北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初30049号
原告:丁娟，女，1980年12月11日出生。
委托诉讼代理人：赵蕊，北京冠楠律师事务所律师。
被告：武汉财富基石华东投资管理有限公司北京海淀分公司，住所地北京市海淀区东北旺南路29号院3号楼4层4046室。
负责人：沈竣勋。
原告丁娟与被告武汉财富基石华东投资管理有限公司北京海淀分公司（以下简称财富基石海淀分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁娟及其委托诉讼代理人赵蕊到庭参加诉讼。被告财富基石海淀分公司经本院送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
丁娟向本院提出诉讼请求：1、财富基石海淀分公司向我支付2015年11月1日至11月30日期间工资9000元；2、财富基石海淀分公司向我支付2015年12月22日至2016年2月29日产假工资差额11356.40元。事实和理由：我于2015年2月11日入职北京汇朋联筹网络技术投资有限公司（以下简称汇朋联筹公司）公司，于2015年10月1日被调入关联公司财富基石海淀分公司，担任人力资源经理。2015年12月13日我向财富基石海淀分公司申请休产假。2016年1月6日我剖腹产生产一男孩。财富基石海淀分公司未足额支付我产假工资。
财富基石海淀分公司未向本院提交书面答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：丁娟主张其于2015年2月11日入职汇朋联筹公司，于2015年10月1日被调入关联公司财富基石海淀分公司担任人力资源经理，财富基石海淀分公司与其签订劳动合同，约定工资标准为每月9000元；其正常工作至2015年12月13日，并向财富基石海淀分公司申请从2015年12月14日起休143天产假，2016年1月6日其剖腹产生产一男孩；社保中心经核准支付其生育津贴为20334.60元，财富基石海淀分公司应支付其产假工资差额。为证明其上述主张，丁娟提交了两份劳动合同、调动函、请假审批单、银行对账单、出生医学证明、社保缴费记录、申领生育津贴待遇核准表。具体情况如下：
一、一份劳动合同显示是2015年2月11日汇朋联筹公司与丁娟签订，期限自当日起至2018年2月10日止，尾页签章处有汇朋联筹公司的公章和丁娟的签字。另一份劳动合同显示是2015年10月1日财富基石海淀分公司与丁娟签订，期限自当日起至2018年9月30日止，其中第四条劳动报酬中约定丁娟的工资为每月9000元，尾页签章处有财富基石海淀分公司合同专用章和丁娟的签字。调动函为照片，显示内容为“互联网金融事业部总部领导、财富事业部总部领导：因财富事业部总部工作需要，现申请将互联网金融事业部总部李文秀、丁娟调至财富事业部总部工作，望支持”，落款为“财富事业部总部人力资源部，2015年10月8日”，下方批示处有相关领导审批签字。
二、请假审批单为复印件，显示丁娟向财富基石海淀分公司申请在2015年12月14日至2015年5月4日休143天的产假，下方部门负责人和公司负责人处均有相关领导签字。出生医学证明显示2016年1月6日丁娟生产一男孩。丁娟表示其产假自2015年12月22日休产前假起至2016年5月12日止，共计143天。
三、银行对账单显示2015年11月11日丁娟收到一笔工资为10917元，2016年1月15日丁娟收到一笔工资为5000元，此后无工资支付记录。丁娟表示上述10917元是2015年10月工资，5000元是2015年12月1日至12月13日工资，财富基石海淀分公司未向其支付2015年11月工资。
四、社保缴费记录显示汇朋联筹公司为丁娟缴纳了2015年7月至8月的社会保险，财富基石海淀分公司为丁娟缴纳了2015年10月至11月的社会保险，北京宇燕扬帆汽车租赁有限公司（以下简称宇燕扬帆公司）为丁娟缴纳了2015年9月、2015年12月至2016年5月的社会保险。申领生育津贴待遇核准表显示2016年9月宇燕扬帆公司向社保中心申领丁娟的生育津贴，社保中心核准丁娟的产假总天数为143天，生育津贴合计为20334.60元。丁娟表示已经收到该笔生育津贴。
此外，丁娟主张由于财富基石海淀分公司不依法缴纳社会保险，其只能通过朋友关系委托宇燕扬帆公司代缴社会保险，其与宇燕扬帆公司之间不存在劳动关系，为此提交社保参缴情况说明、银行明细单予以证明。社保参缴情况说明由宇燕扬帆公司出具，内容为：“兹有丁娟（身份证号×××），因其原单位（武汉财富基石北京海淀分公司）无法缴纳社保，其本人处于临产期，所以将社保挂靠在我单位，社保费用全额由其本人承担，社保缴费工资标准为2500元，每月的社保费用为1293元，社保挂靠期间为2015年12月至2016年5月。”银行明细单显示2016年1月至4月丁娟每月均向宇燕扬帆公司转账一笔1293元的款项。
丁娟以要求财富基石海淀分公司向其支付工资、产假工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会裁决如下：一、财富基石海淀分公司向丁娟支付2015年11月工资9000元；二、驳回丁娟的其他申请请求。丁娟不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
财富基石海淀分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、调动函、请假审批单、银行对账单、出生医学证明、社保缴费记录、申领生育津贴待遇核准表、社保参缴情况说明、银行明细单及仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，财富基石海淀分公司与丁娟签订有自2015年10月1日起的劳动合同，为丁娟缴纳了2015年10月至11月的社会保险，故本院对丁娟主张的于2015年10月1日入职财富基石海淀分公司予以采信。财富基石海淀分公司作为负有管理义务的用人单位，应对劳动者丁娟的出勤情况、工资支付情况承担举证责任，现其未到庭参加诉讼就上述情况进行举证，由此应承担相应不利后果。结合请假审批表显示的申请休产假情况和银行对账单显示的工资支付情况，本院对丁娟主张的正常出勤至2015年12月13日，财富基石海淀分公司未支付2015年11月工资予以采信。因此，财富基石海淀分公司应向丁娟支付2015年11月工资9000元。
宇燕扬帆公司为丁娟缴纳了2015年12月至2016年5月的社会保险。宇燕扬帆公司出具社保参缴情况说明，证实其只是为丁娟代缴社会保险，每月1293元的全部费用由丁娟承担。银行明细单显示2016年1月至4月期间丁娟每月均向宇燕扬帆公司转账1293元，印证了上述说明证实的情况。故本院对丁娟主张的其与宇燕扬帆公司之间只是代缴社保关系，并非劳动关系予以采信。丁娟于2016年1月6日剖腹产生产一男孩，依法享有143天的产假，自2015年12月22日起至2016年5月12日止。产假期间，丁娟的原工资福利待遇不变。丁娟通过社保中心申领了生育津贴，生育津贴低于产假工资的部分，应由财富基石海淀分公司支付。经核算，财富基石海淀分公司应向丁娟支付2015年12月22日至2016年2月29日期间产假工资差额11356.34元。
财富基石海淀分公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为其放弃庭审诉讼权利，不影响本院依据查明的事实依法做出裁判，本院依法缺席判决。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、武汉财富基石华东投资管理有限公司北京海淀分公司向丁娟支付二Ｏ一五年十一月一日至十一月三十日工资九千元；
二、武汉财富基石华东投资管理有限公司北京海淀分公司向丁娟支付二Ｏ一五年十二月二十二日至二Ｏ一六年二月二十九日产假工资差额一万一千三百五十六元三角四分；
三、驳回丁娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费五百六十元（丁娟已预交），由武汉财富基石华东投资管理有限公司北京海淀分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
案件受理费十元（丁娟已预交五元），由武汉财富基石华东投资管理有限公司北京海淀分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 杨艳玲
人民陪审员 陈萍芳
二〇一七年三月十七日
书 记 员 李孟慧