山西省晋城市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第511号
原告马玉会，男，汉族，住晋城经济开发区。
委托代理人李红，山西泽州律师事务所律师。
被告晋城市园林绿化一大队。
法定代表人宋冬青，该队队长。
委托代理人黄蓓，该队工作人员。
委托代理人张瑜芬，该队工作人员。
原告马玉会诉被告晋城市园林绿化一大队劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告马玉会及其委托代理人李红，被告晋城市园林绿化一大队的委托代理人张瑜芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马玉会诉称，原告于2001年3月，即到被告的前身晋城市园林绿化处从事绿化工作，2002年开始任小组长。2005年被告成立后原告在原岗位从事原有工作至2013年3月。在此期间，从未签订过劳动合同。2012年10月份，我因家中有事委托工友向队长请假。不久，被告统一放假。2013年3月原告找中队长要求上班。中队长口头和原告说，现在不缺人，等以后再说。原告认为原告在被告处工作十多年，虽未签订过书面劳动合同，但根据法律规定已形成无固定期限劳动关系，被告应为原告缴纳养老、医疗保险，但未办理。被告与原告解除劳动关系，应支付经济补偿，并补发双倍工资。原告申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。原告认为原告没有超过仲裁时效。请求：1、判令被告支付原告经济补偿15940元（2001年3月至2014年3月）；2、判令被告支付原告2008年2月至2008年12月期间的双倍工资11120.61元；3、判令被告支付原告2013年3月至2014年3月期间的待岗工资12384元，被告为原告补缴养老、医疗保险。
被告晋城市园林绿化一大队辩称，一、原告工作时间与事实不符且有伪称离岗时间情形。被告是在2004年9月28日组建的，2005年开始启用公章，同年3月起开始对外招工，且用工为季节性用工，每年冬季解除劳动关系，次年春季另行招工，与临时工之间系劳务关系。原告陈述2001年3月至2005年3月期间的打工情况与事实不符。且原告2012年10月向中队长口头请假一个月，期间并未履行任何续假手续，请假期间即去了晋城富士康上班，严重违反了被告单位的规章制度。原告诉称的2013年3月中队长不让原告上班不是事实。二、原告主张的经济补偿金于法无据且已过仲裁时效。首先，原、被告双方系季节性用工的劳务关系。其次，原告2012年10月请假后即到晋城富士康上班。被告对原告的行为做旷工处理，并予以除名。原告要求支付经济补偿金于法无据，且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，其请求已超仲裁时效。三、原告主张的2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效。原告最迟应在2009年12月主张。原告于2014年3月才主张双倍工资，已过仲裁时效，且双倍工资属于惩罚性的。四、原告主张为其补缴养老、医疗保险的诉讼请求应驳回不予支持。原告在被告处上班期间系劳务关系，原告一直认可并未提出签订劳动合同和缴纳各种保险。原告在2012年10月私自离岗后，最迟应在2013年10月申请仲裁，而原告于2014年3月才申请仲裁，已过仲裁时效。另按规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。五、原告主张的待岗工资于法无据。原告2012年10月请假后即到晋城富士康上班，违反了被告单位规章制度，被告对原告予以除名有法可依有章可循。原告主张的待岗工资，应驳回不予支持。综上，根据有关司法解释的规定，应驳回原告诉讼请求。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告马玉会诉称其于2001年3月到原晋城市园林绿化处从事园林绿化工作。2005年原告到被告晋城市园林绿化一大队上班。2012年10月原告在被告处上了十几天班后未再上班。原告称2012年10月因在家脚扭未上班。原告马玉会没上班开始未请假，后被告发现原告未上班让人去看原告，原告才打电话向被告请假，但原告后未续假也未再到被告处上班。庭审中原告称2013年5月去富士康上班。原告在被告处上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳养老、医疗社会保险。
另查明，原告马玉会于2014年3月13日向晋城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月17日作出晋市劳仲不字（2014）第20号不予受理案件通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，以已超申请仲裁时效期间为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
本案争议焦点：原告请求被告支付原告支付经济补偿15940元（2001年3月至2014年3月）、被告支付原告2008年2月至2008年12月的双倍工资11120.61元、支付原告2013年3月至2014年3月期间的待岗工资12384元，被告为原告补缴养老、医疗保险的依据、理由，其诉请应否支持。被告答辩认为原告诉请已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求的依据、理由，其答辩意见应否采纳。
针对争议焦点，原告提供有下列证据：1、原告工资本。证明原、被告存在劳动关系。2、荣誉证书。晋城市园林局于2011年1月授予原告先进个人。3、2005年2月25日被告收原告押金收据。4、证人刘某某、张某某、靳某某三人的证明材料。5、不予受理案件通知书。三证人出庭作证。证人靳某某证言内容：我2001年去绿化处上班，和马玉会都在三中队上班。2012年10月底马玉会没上班，队长说去看一下，我去看他，他脚扭了，让我帮他请假，我请假时队长说知道了，马玉会打过电话了。证人刘某某证言内容：2012年靳某某给他请假，说是脚扭了。证人张某某证言内容：我2007年3月上班，马玉会去的比我早。2012年10月马玉会没上班，靳某某给马玉会请假，队长说知道了。在街上碰到马玉会，他说人够了，不去上班了。
被告对原告提供以上证据的质证意见：证据1第一个工资本，不予认可，证明上班上到2012年10月。证据2只能证明对工作表现的肯定。证据3只能证明2005年来过被告单位。证据4证明2012年请假后再没有去。证据5无异议。对三证人证言质证认为，靳某某证言可看出，原告因为队长让靳某某去看才请假的。马玉会在之前没有请假。证人张某某是2007年上班的，证人刘某某证言，绿化处与一大队没有关系。
针对争议焦点，被告提供有下列证据：1、管护二队2012年10月、11月、12月考勤汇总表。证明原告2012年10月上了15天后不上班了。2、请销假制度材料。证明被告有规定。3、晋城市人民政府办公厅文件（晋市政办（2004）24号）。晋城市人民政府办公厅关于印发市园林局职能配置内设机构和人员编制方案的通知。时间：2004年3月1日。4、法研（2011）31号答复材料。
原告对被告提供以上证据的质证的意见：证据1真实性无异议，不能证明被告主张。证据2认为与本案无关。证据3能说明被告的演化过程。证据4是个案答复，不一定适用本案。
上述事实，有原、被告陈述及当事人提供的相关证据在案佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告马玉会诉称其于2001年3月到原晋城市园林绿化处从事园林绿化工作。原告提供的证据工资本、押金收据可证明原告于2005年2月开始到被告晋城市园林绿化一大队上班，上班至2012年10月，之后原告未再到被告处上班。2012年10月原告上了十几天班后未上班也未请假。后原告虽让人代其请假，但后原告也未有补办请假手续和续假。而原告直至2014年3月13日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间的规定，原告要求被告支付经济补偿、支付双倍工资，由被告为原告补缴养老、医疗保险的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效期间。另原告诉请的2012年10月之后的经济补偿、2013年3月至2014年3月期间的待岗工资于法无据，理由也不成立。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告马玉会的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马玉会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 任文芳
审 判 员 张东法
人民陪审员 王 帅
二〇一四年九月十七日
书 记 员 张苏苏