山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2015）平民再字第1号原告济南乐喜施肥料有限公司，住所地平阴县。法定代表人郭建文，董事长。委托代理人马频，北京市德恒（济南）律师事务所律师。委托代理人马文福，男，1967年9月23日出生，汉族，平阴谷城法律服务所工作人员。被告贺怀刚，男，1964年3月22日出生，汉族，东平县旧县乡大山村***号。现住平阴县。原告济南乐喜施肥料有限公司（简称乐喜施公司）与被告贺怀刚劳动争议一案，本院于2009年5月25日作出（2006）平民一初字第207号民事判决，贺怀刚不服，提起上诉。山东省济南市中级人民法院于2010年4月1日作出（2009）济民一终字第1346号民事裁定，撤销山东省平阴县人民法院（2006）平民一初字第207号民事判决，发回重审。山东省平阴县人民法院于2011年11月1日作出（2006）平民一重字第207号民事判决。乐喜施公司、贺怀刚不服，提起上诉。山东省济南市中级人民法院于2012年6月1日作出（2012）济民一终字第386号民事判决，已经发生法律效力。贺怀刚不服，向山东省高级人民法院申请再审，山东省高级人民法院于2013年11月19日作出（2013）鲁民申字第847号民事裁定，指令山东省济南市中级人民法院再审本案。山东省济南市中级人民法院于2014年12月8日作出（2014）济民再字第38号民事裁定，撤销山东省济南市中级人民法院（2012）济民一终字第386号民事判决和山东省平阴县人民法院（2006)平民一重字第207号民事判决。发回山东省平阴县人民法院重审本案。本院依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案。原告乐喜施公司的委托代理人马频、马文福、被告贺怀刚到庭参加诉讼。本案经审判委员会讨论并作出决定现已审理终结。原告诉称，我公司于1999年9月雇佣贺怀刚做销售工作，双方约定按销售业绩领取提成报酬，不定期结算。2001年7月被告贺怀刚最后领取劳动报酬2128.68元。2001年7月至2002年8月，被告贺怀刚在我公司借款与其销售业务提成折抵。2002年9月5日被告贺怀刚累计借公司款项19383.97元。2005年1月15日我公司以被告贺怀刚涉嫌职务侵占向平阴县公安局报案，因被告贺怀刚侵占数额未达追诉标准，平阴县公安局未予立案。2005年9月被告贺怀刚向平阴县劳动仲裁委提出仲裁申请，请求我公司支付被告贺怀刚社会保险金、基本工资、业务提成及解除合同补偿金等，2006年2月20日平阴县劳动争议仲裁委员会作出（2005）平劳仲案字第120号裁决书。我公司认为该裁决严重违背事实、侵犯了我公司的合法权益。请求依法驳回被告贺怀刚要求我公司支付业务提成及基本(保底)工资的请求。仲裁费用及诉诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告所诉无事实根据，我从1999年9月开始按照公司规定进行销售工作。当时约定基本工资加业务提成。2001年7月份收到报酬2128.68元。2005年2月7日平阴县公安局经侦大队对我询问。2005年我申请劳动仲裁，2006年3月6日（2005）平劳仲案字第120号仲裁裁决。我请求了五项，劳动仲裁仅处理基本工资和业务提成，其他三项没有支持，现在请求支持，并且请求原告支付拖欠的业务提成及利息，利息起算时间从2005年2月份按照银行同期利息的四倍计算至今。经开庭审理，双方当事人无争议的事实是：1999年9月被告贺怀刚到原告处从事销售工作。2001年7月被告贺怀刚在原告处领取劳动报酬2128.68元。2005年1月15日原告以被告贺怀刚涉嫌职务侵占向平阴县公安局报案，因被告贺怀刚侵占数额未达追诉标准，平阴县公安局未予立案。2005年5月8日被告贺怀刚向平阴县劳动仲裁委员会申诉，申诉请求1、要求被申诉人按照国家规定支付申诉人社会保险金（养老保险、医疗保险、工伤保险），时间为自1999年9月至2005年3月。2、自2000年11月至2003年12月支付基本工资每月300元；自2004年1月至2005年3月支付基本工资每月400元。并按照劳动法律政策的规定支付经济补偿金和赔偿金。3、支付申诉人应当所得提成76000元。4、支付解除合同补偿金2400元。5、申诉等费用被申诉人承担。2006年2月20日平阴县劳动争议仲裁委员会作出（2005）平劳仲案字第120号裁决：一、被诉人在裁决书送达之日起十日内一次性支付给申诉人拖欠2000年12月至2003年12月工资300元，实欠37个月工资计11100元；2004年1月至2005年2月工资400元，12个月计4800元，两项合计15900元。二、被诉人在裁决书送达之日起十日内一次性支付给申诉人2000年业务提成60T，每吨提成25元计1500元。三、被诉人在裁决书送达之日起十日内一次性支付给申诉人业务提成，2001年207T、278.73T、355T，共计840.73T，每吨提成35元计29424.55元，2002年48T、64T、228T，每吨提成35元共计340T计11900元；2003年398T、82T计480T，每吨提成30元计14400元。29424.55元+11900元+14400元=55724.55元，三项共计55724.55元。四、被诉人在裁决书送达之日起十日内一次性支付给申诉人2004年业务提成工资销415吨，按任务为400吨超15吨，每吨提成10元，应提成150元+基本工资，月工资400元，12个月×400元=4800元，4800元+150元=4950元，两项共计4950元。五、其它请求不予支付。六、仲裁费用400元，由被诉人承担。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。原审时因鉴定，乐喜施公司曾向山东舜天信诚会计师事务所有限公司平阴分所支付鉴定费用6000元。认定上述事实有平阴县公安局呈请不予立案报告书、平阴县劳动争议仲裁委员会作出（2005）平劳仲案字第120号裁决书各1份及当事人开庭陈述予以证实。双方当事人争议的内容一是当事人之间是否存在劳动关系问题。再审认定，贺怀刚于1999年9月份到乐喜施公司从事业务员工作，根据乐喜施公司制订的2000年度、2001年度、2003年度及2004年度的《销售工作规定》，结合当事人的陈述，贺怀刚在乐喜施公司工作，受乐喜施公司管理制度的约束，从事乐喜施公司安排的有报酬的劳动且贺怀刚从事的销售工作是乐喜施公司业务的组成部分，原告与被告之间存在劳动关系。乐喜施公司称其与贺怀刚之间雇佣关系的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。双方当事人争议的内容二是当事人之间劳动关系的终止时间问题。贺怀刚于1999年9月份到乐喜施公司从事业务员工作，双方当事人均无异议，本院予以确认。贺怀刚为证明其工作至2005年2月向法庭提交收款凭证6份：1、2002年9月19日的收款凭证载明：“交款单位砀山供销社贸易中心（贺怀刚户）收款方式现金收款事由收复合肥料款5000元人民币（大写）伍仟元正交款人段宗仁收款人王佰胜代办收款单位公章（加盖乐喜施公司财务专用章）”；2、2002年9月22日的收款凭证载明：“交款单位贺怀刚收款方式转收款事由从砀山退回30%复合肥0.75吨（15代）金额750元。收到砀山梨40箱，金额3280元，合计4030元，顶砀山供销社贸易中心货款?4030元人民币（大写）肆仟零叁拾元整收款单位公章（加盖乐喜施公司财务专用章）”；3、2003年8月27日的收款凭证载明:“交款单位贺怀刚，收款事由收交丰县农资货款?8500.00元，人民币（大写）捌仟伍佰元正，收款单位公章（加盖乐喜施公司财务专用章）”；4、2003年4月29日收款凭证载明：“交款单位贺怀刚收款方式转收款事由收回菏泽货款16065.00元人民币（大写）壹万陆仟零陆拾伍元整收款单位公章（加盖乐喜施公司财务专用章）”；5、2003年9月16日的收款凭证载明“交款单位贺怀刚，收款方式转收款事由交来报销单据4张金额1927.00元顶2000年货款1927.00元，收款单位公章郭丽丽赵芳（签字）”；6、2004年5月20日的收款凭证载明:“交款单位贺怀刚，收款事由交来报销单据14张，金额99.50元，去江苏丰县办理业务，出发6天，补助金额240元，合计金额339.5元，顶贺怀刚出发借款?339.50元，人民币大写叁佰叁拾玖点伍元整。收款单位公章（加盖乐喜施公司财务专用章）”。综合上述证据，本院认为，乐喜施公司出具的收条证明证实贺怀刚在上述时间内为乐喜施公司工作，贺怀刚离开乐喜施公司的时间应以贺怀刚自认的时间即2005年2月份作为双方当事人工作的终止时间。乐喜施公司虽主张贺怀刚离开乐喜施公司的时间是2002年7月，但未提供证据证实，本院不予采信。再审认定当事人之间劳动关系的起止时间为1999年9月至2005年2月。双方当事人争议的内容三是当事人之间支付基本工资及经济补偿金、赔偿金问题。乐喜施公司与贺怀刚之间系劳动关系，乐喜施公司应按国家法律法规政策及其公司制定的《销售工作规定》中规定的劳动报酬支付方式及时足额进行支付。贺怀刚于2005年5月8日向平阴县劳动仲裁委员会申诉，申诉请求“自2000年11月至2003年12月支付基本工资每月300元；自2004年1月至2005年3月支付基本工资每月400元。”参照《工资支付暂行规定》（劳动部于1994年12月6日劳部发〔1994〕489号）第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”结合乐喜施公司制订的2000年度、2001年度、2003年度及2004年度的《销售工作规定》及当事人陈述，再审认定：乐喜施公司2000年对销售人员的报酬采取月工资加业务提成的方式，月工资为300元；乐喜施公司已经是向贺怀刚支付了2000年11、12月份的基本工资。2001年及2003年度的报酬按业务提成计发；2004年实行基本工资加提成的方式，月基本工资为400元。乐喜施公司工资支付标准应为：在乐喜施公司制订的《销售工作规定》中发放基本工资的年度，其基本工资数额达到规定的最低工资的，依单位规定的基本工资数额发放；在乐喜施公司制订的《销售工作规定》中不发放基本工资的年度及乐喜施公司规定的基本工资达不到政府规定的最低工资标准的年度，依政府规定的最低工资标准向贺怀刚支付基本工资。乐喜施公司认为应按贺怀刚的销售业务量支付业务提成，不应支付基本工资的意见不符合法律规定，本院不予采信。双方当事人争议的内容四是业务提成、2001年7月至2002年8月被告贺怀刚在乐喜施公司是否其销售业务提成与借款折抵、截止2002年9月5日告贺怀刚是否欠乐喜施公司款项问题。再审认定，乐喜施公司在本案再审期间于2015年3月26日、3月31日、6月5日、11月18日申请审计，贺怀刚不同意审计。本院认为，贺怀刚作为乐喜施公司的销售人员，在从业期间发生的业务笔数多，且有业务提成涉及新旧市场的提成比例不相同、货款回收时间不同等客观因素提成比例不相同、企业对于货款不能及时回收的惩戒措施不同。基于上述因素的存在，贺怀刚为证实业务提成数额提交的证明条，为打印好的填充式格式条据，均没有买卖合同等其他证据相佐证，且对方不予认可；贺怀刚提交的收款凭证，乐喜施公司不予认可，贺怀刚亦未能提交其他证据相佐证；平阴县劳动仲裁委员会作出的（2005）平劳仲案字第120号裁决书，因一方当事人提起诉讼而不发生法律效力。综上，贺怀刚要求乐喜施公司支付其业务提成的主张，因其未能提供确实充分的证据予以证实，且贺怀刚不同意审计，故此业务提成的要求本院依法不予支持。乐喜施公司主张的借款与本案不属于同一法律关系，可另案主张权利。双方当事人争议的内容五是当事人之间是否支付解除合同经济赔偿金、社会保险金的交纳问题。双方当事人之间无法律规定的支付解除合同经济赔偿金的情形。贺怀刚要求交纳社会保险金的诉求不属于法院受理范围。本院认为，被告贺怀刚于1999年9月至2005年月在乐喜施公司从事业务员工作，乐喜施公司与被告贺怀刚之间系劳动关系，乐喜施公司应按其制定的《销售工作规定》中规定的劳动报酬支付方式及时足额进行支付。乐喜施公司称不拖欠被告贺怀刚工资，未提交证据证实，不予采信。乐喜施公司应支付被告贺怀刚工资16600元。被告贺怀刚要求乐喜施公司支付其业务提成的主张，因其未能提供确实充分的证据予以证实，且被告贺怀刚不同意审计，故其业务提成的要求本院依法不予支持。双方当事人之间无法律规定的支付解除合同经济赔偿金的情形。被告贺怀刚申请交纳社会保险金的要求不属于法院受理范围。双方劳动争议引起的仲裁费用由原告济南乐喜施肥料有限公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告济南乐喜施肥料有限公司于判决生效后十日内支付被告贺怀刚工资16600元（双方当事人已过付完毕）。二、原告济南乐喜施肥料有限公司不负有向被告贺怀刚支付业务提成76000元的义务。三、原告济南乐喜施肥料有限公司不负有向被告贺怀刚支付解除合同经济赔偿金2400元的义务。四、仲裁费用400元，由原告济南乐喜施肥料有限公司承担。案件受理费10元由原告济南乐喜施肥料有限公司承担。二审案件受理费20元，由原告济南乐喜施肥料有限公司负担10元，被告贺怀刚负担10元。鉴定费6000元由原告济南乐喜施肥料有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  胡文利审 判 员  张 伟人民陪审员  张博学二〇一五年十二月十八日书 记 员  王婷婷