四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第82号
上诉人（原审原告）魏永富，男。
委托代理人何江涛，四川协州律师事务所律师。
上诉人（原审被告）四川金安达安全网络有限责任公司珙县分公司。住所地：珙县巡场镇滨河西路北一段*******号。
负责人何德华，经理。
委托代理人刘友华，四川珙县巡场法律服务所法律工作者。
上诉人魏永富因与上诉人四川金安达安全网络有限责任公司珙县分公司（以下简称金安达珙县分公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2014）宜珙民初字第1534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审审理查明，2008年7月魏永富进入金安达珙县分公司公司从事安装矿山设备的工作。双方口头约定：工作方式为有工作安排时由金安达珙县分公司电话通知魏永富，无工作安排时魏永富在家等候；工资报酬为在家等待工作时由金安达珙县分公司按800元／月预付魏永富生活费，有工作安排时按具体工作量计处，预付生活费中要扣减当月实际工作天数按每天平均生活费标准计算的报酬。2012年5月起金安达珙县分公司将魏永富在家等待工作时的预付生活费提高到1500元／月。2014年2月17日金安达珙县分公司电话通知魏永富终止双方的用工关系，魏永富此后未再到金安达珙县分公司上班。2014年5月13日珙县劳动人事争议仲裁委员会对魏永富的仲裁申请作出珙劳人仲不字（2014）第10号不予受理通知书。魏永富为自己购买了2008年1月－2013年12月期间的社会保险。
根据魏永富提供的五份工资表，载明：（1）、2010年8月预付工资表中魏永富工资栏空白；（2）、2012年12月预付工资表中魏永富出勤天数1，本月预付工资133，待岗天数29，待岗工资1450，应领工资1583，实领工资1583，10月预付鞍子煤矿，金额133，签字魏永富；（3）、奉农煤矿瓦斯抽采施工工资结算表中魏永富施工工资单价138.73，天数18，金额2497，激励工资260，应领合计2757，已预付2000，实领757，无魏永富签字；（4）、马鞍山煤矿抽放工程工资结算中魏永富辅助工资日期10.24－10.25，10.27－11.2，11.7－11.12，天数15，金额1200，合计1200，实领1200，有魏永富签名，该表注：在施工过程中7月9日矿方放假一天，所以该日不能作为出勤计算；（5）、东风煤矿抽放工程工资结算中魏永富施工结算工程出勤天数60天，结算工资8000，后期整改天数（或搬材料）17，结算工资1360，激励部份激励奖金分配302，班组长津贴100，应领工资9762，5月预付2000，实领工资7762，有魏永富签名。经质证，金安达珙县分公司辩称不知晓魏永富工资表的情况，但金安达珙县分公司在举证期内向法院所提交的反映魏永富在金安达珙县分公司报酬情况的工资表与魏永富的该五份工资表一致。
证人杨光辉出庭证实：我在金安达上班，公司有工程的时候安排到哪就到哪，没工程的时候就在家待岗。在家待岗就给一定的生活费，每月1500元，有工程就按工程量计算，再加待岗天数50元／天一起计算。对该证言，双方无异议。金安达珙县分公司陈述：待岗工资以前是800元，后来是1500元，现在降为600元了，认可魏永富与该证人陈述的工作方式和工资领取方式一致。
原审法院认为，魏永富2008年7月到金安达珙县分公司从事安装矿山设备的工作，双方口头约定的工作方式、工资报酬等，即有工作安排时金安达珙县分公司电话通知魏永富，无工作安排时魏永富在家等候，在家等候工作时由金安达珙县分公司预付生活费每月800元，有工作安排时按具体工作量计算。2012年5月后魏永富待岗生活费提高到每月1500元。2014年2月17日金安达珙县分公司通知魏永富终止了双方的用工关系，此后魏永富未再到金安达珙县分公司上班。2014年5月13日珙县劳动人事争议仲裁委员会对魏永富的仲裁申请作出珙劳人仲不字（2014）第10号不予受理通知书。魏永富自己购买了2008年1月－2013年12月期间的社会保险。上述事实，无异议，予以确认。
争议焦点：（一）双方之间是否建立劳动关系。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，1、魏永富的工作内容即所从事的矿山安装工作是由金安达珙县分公司安排，魏永富是以金安达珙县分公司的名义在工作；2、魏永富在金安达珙县分公司无工作安排时未到金安达珙县分公司上班，这是双方之间对魏永富工作形式的约定，金安达珙县分公司对魏永富在工作形式上这种管理形态的约定不违反劳动法规定的用人单位有用工自主权，因此，魏永富在金安达珙县分公司工作期间依照约定在家待岗或提供劳动服务，是魏永富实际接受金安达珙县分公司的规定制度管理的表现；3、劳动法规定用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式。魏永富无工作在家待岗时由金安达珙县分公司每月支付魏永富工资为800元，后为1500元，有工作安排时金安达珙县分公司每月结合魏永富实际的工程量计发其报酬，这是金安达珙县分公司对魏永富劳动报酬支付形式上确定的分配方式，而魏永富对金安达珙县分公司的该分配方式也实际接受。因此，双方在魏永富劳动报酬支付方式上由金安达珙县分公司按月支付魏永富待岗工资或工程工资的约定并不违反法律规定。综上，虽然双方未签订劳动合同，但是魏永富在金安达珙县分公司工作期间的工作内容均由金安达珙县分公司在安排，魏永富依照金安达珙县分公司对其工作形式上管理形态的约定提供了相应的劳动服务，并接受了金安达珙县分公司的管理、指挥，金安达珙县分公司按月向魏永富支付了劳动报酬，因此，魏永富诉请与金安达珙县分公司2008年7月至2014年2月14日存在事实劳动关系的理由成立，予以支持。（二）、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，魏永富在金安达珙县分公司的工作时间为2008年7月－2014年2月，即魏永富经济补偿年限为6个月。魏永富诉请按1500元／月计算其6个月经济补偿金为9000元符合法律规定，法院予以支持。（三）、未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，魏永富2008年7月进入金安达珙县分公司工作至2014年2月17日离开期间，金安达珙县分公司应当与魏永富签订书面劳动合同，但金安达珙县分公司一直未与魏永富签订书面劳动合同，故金安达珙县分公司依法应当支付魏永富2008年8月－2009年6月共计11个月的双倍工资。魏永富诉请按800元／月计算其11个月未签订劳动合同的双倍工资8800元不违反法律规定，予以支持。因法律明确规定了金安达珙县分公司在魏永富用工之日起满一年的当日，已依法视为与魏永富订立了无固定期限劳动合同，故魏永富请求金安达珙县分公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资58700元与法不符，不予支持。（四）、养老保险金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，魏永富在金安达珙县分公司工作期间，金安达珙县分公司一直未为魏永富参加社会保险。2008年7月－2013年12月期间魏永富为自己购买了的养老保险。现魏永富要求金安达珙县分公司支付其养老保险金，但魏永富未提供相应证据证明金安达珙县分公司应为魏永富参加的养老保险中单位所承担的缴纳部份金额，故魏永富诉请由金安达珙县分公司支付养老保险金22705.90元的主张，证据不足，不予支持。（五）、拖欠工资。魏永富要求金安达珙县分公司支付其拖欠的工资报酬25878.17元，因魏永富提供的证据不足以证明魏永富所主张的事实，不予支持。综上，魏永富因本案应得的劳动待遇为：经济补偿金9000元、未签订劳动合同双倍工资8800元，共计17800元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、魏永富与四川金安达矿山安全网络科技有限责任公司珙县分公司具有事实上的劳动关系；二、四川金安达矿山安全网络科技有限责任公司珙县分公司在判决生效后十日内支付魏永富劳动待遇17800元；三，驳回魏永富的其他诉讼请求。案件受理费10元，由四川金安达矿山安全网络科技有限责任公司珙县分公司承担。
宣判后，原审原告魏永富、原审被告金安达珙县分公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人魏永富上诉称：原审法院适用法律错误。金安达珙县分公司作为用人单位掌管着上诉人领取工资的凭证，拒绝提交上诉人全部的工资支付资料，导致上诉人无法核对工资的支付，而一审法院却以此认定上诉人应该承担举证责任系适用法律错误；金安达珙县分公司作为用人单位，为职工缴纳社会养老保险是其法定义务，但上诉人在此期间的养老保险是自己缴纳，因此，用人单位应该承担相应的由上诉人垫付的养老保险缴费金额。请求二审法院判令被上诉人金安达珙县分公司支付上诉人2013年6月至2014年2月的工资13500元；2008年7月至2014年2月期间应承担的养老保险金13623.54元。
上诉人金安达珙县分公司上诉称：原审认定魏永富于2008年7月经上诉人处的工人介绍在上诉人处上班没有提供相应的证据证实，显然一审以此判决的证据不足。请求二审法院撤销原判，驳回魏永富的诉讼请求。
经二审审理，查明的情况与一审审理查明的情况基本一致。另查明：金安达珙县分公司在对本案提出管辖异议时，提交了其发放的工资表证实魏永富领取工资的截止日期至2013年6月的预付工资（制表时间：2013年7月10日）；魏永富以个人名义向当地社保机构缴纳了社会养老保险，2008年缴纳了基本养老保险费2558.40元、2009年缴纳了基本养老保险费3004.8元、2012年补缴了基本养老保险费16280.28元（时间从2000年至2011年）、2012年缴纳了基本养老保险费4552.80元、2013年缴纳了基本养老保险费5174.40元。
本院认为：上诉人魏永富与上诉人金安达珙县分公司虽然没有签订书面的劳动合同，但是，双方建立了事实上的劳动用工关系，因此，上诉人魏永富与上诉人金安达珙县分公司之间的关系应受劳动法的相应调整。上诉人金安达珙县分公司作为劳动用工主体，对劳动者工资的发放、考勤、参加工作时间等凭据的掌握均具备优于劳动者方的条件，因此，上诉人金安达珙县分公司认为魏永富不是2008年7月参加工作，未提供相应的证据支撑其观点。上诉人金安达珙县分公司与魏永富的劳动关系从2008年7月起，上诉人魏永富与上诉人金安达珙县分公司双方均认可劳动关系终止时间为2014年2月14日，因此，工资的发放就应该到劳动关系终止时的2014年2月。根据上诉人魏永富的诉请以及庭审查明的情况，金安达珙县分公司应支付上诉人魏永富2013年7月至2014年2月共8个月工资1500元／月×8月=12000元。金安达珙县分公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会基本养老保险是其法定义务，因此，上诉人魏永富要求金安达珙县分公司支付其垫付的13623.54元社会基本养老保险金的请求应予支持。综上所述，一审认定事实清楚，但是举证责任分配不当，上诉人金安达珙县分公司认为魏永富不是从2008年7月参加工作的上诉理由不能成立，上诉人魏永富请求补发至2014年2月的工资以及应由用人单位承担的社会基本养老保险金的请求应予支持。上诉人魏永富应享有的劳动保险待遇为：经济补偿金9000元、双倍工资8800元、补发工资12000元、社会养老保险金13623.54元，合计43423.54元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销四川省珙县人民法院（2014）宜珙民初字第1534号民事判决；
二、魏永富与四川金安达矿山安全网络科技有限责任公司珙县分公司在2008年7月至2014年2月期间存在劳动关系；
三、四川金安达矿山安全网络科技有限责任公司珙县分公司在判决生效后十日内支付魏永富劳动保险待遇43423.54元；
四、驳回魏永富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由四川金安达矿山安全网络科技有限责任公司珙县分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈淑玉
审判员 胡振东
审判员 张雪萍
二〇一五年三月二十三日
书记员 贾琳玲