广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗番法民五初字第411、450号
411号案原告（450号案被告）：江燕萍，住广州市番禺区。
委托代理人：杨红超、郑知心，广东成悦律师事务所律师。
411号案被告（450号案原告）：广州市毅源清洁服务有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：宁良富，职务：总经理。
委托代理人：何丽霞，广东银德律师事务所律师。
原告江燕萍诉被告广州市毅源清洁服务有限公司(以下简称毅源公司)以及原告毅源公司诉被告江燕萍劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭合并进行了审理。江燕萍的委托代理人杨红超、毅源公司的委托代理人何丽霞到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
江燕萍诉称：本人于2013年入职毅源公司，担任清洁工，工作地点在广东移动通信有限责任公司番禺分公司清河东机楼。在职期间，本人一周工作六天，节假日不休息，但毅源公司从未支付加班费。毅源公司亦未依法为本人参加社会保险，且违法解除与本人的劳动关系。本人认为，毅源公司的行为已违反《劳动合同法》等规定。经申请仲裁，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决。为维护自身合法权益，本人起诉请求法院判决：1、确认双方在2013年9月22日至2015年2月13日期间存在劳动关系；2、毅源公司支付2015年1月1日至同年2月13日工资2879元；3、毅源公司支付解除劳动关系赔偿金27000元；4、毅源公司支付2013年9月22日至2015年2月13日期间每周六及节假日加班工资20086元；5、毅源公司支付2014年3月1日至2015年2月13日期间高温津贴1200元；6、毅源公司支付失业保险金11370元。
毅源公司诉称：江燕萍于2013年9月22日入职我公司，担任保洁员。双方签订了两次劳动合同，期限分别为2013年9月22日至2013年12月31日及2014年3月1日至2014年12月31日；每月基本工资分别为1600元、1550元。江燕萍是在2013年9月22日新入职，其与其他公司签订的劳动合同和与我公司签订的劳动合同没有时间上的延续性，其并不是从其他公司转入我公司工作的。江燕萍自认在何某容、黎某甲、冯伍妹3人辞职后，其与另两名清洁工工作量增加，故其与本公司协商续约时提出要求增加工资，遭到拒绝后双方发生争执。但本公司并未通知其不用来上班。双方于2015年12月13日下午协商续签劳动合同，但江燕萍等3人提出不合理的薪金要求。本公司人员表示如果不续签合同可以选择办理离职手续。但其3人既不同意续签劳动合同也不提出辞职，而是在次日结伙擅自离职。本公司多次电话通知其回到工作岗位，但其一直未理会。根据合同约定，本公司有权扣发其一个月的工资，并保留追究其擅自离职及诬告所造成损失的权利。江燕萍的工作地点在广东移动通信有限责任公司番禺分公司清河东机楼内，机楼室内温度常年保持在26度以下，故我公司无须向江燕萍支付高温津贴。我公司安排江燕萍每周出勤6天，每天工作7小时，每月至少休息4天。即每周工作42小时，比标准工时多2小时，按每月30天计算，最低工资应为1702.68元（1550+1550/21.75/8×8.57×200％）。而我公司每月实际向其发放工资1800元，已超额支付。2014年5月1日至2015年2月13日期间，江燕萍在2014年9月8日、同年10月1日各加班7小时，累计法定节假日加班14小时，故其在2014年9月、10月的应得工资均应为1827.39元，2个月工资差额共计为54.78元，我公司同意予以补足。江燕萍在2015年2月14日与另两名员工结伙擅自离职，给公司造成经济损失，不应获付经济补偿金。同理，我公司亦无须向其支付失业保险金，即使应付，金额也只应为1240元（1550元×80％）。综上，毅源公司起诉请求法院判决：1、毅源公司无须向江燕萍支付2014年度高温津贴600元；2、毅源公司无须向江燕萍支付2014年5月1日至2015年2月13日期间的周六加班工资差额1741.95元；3、毅源公司无须向江燕萍支付2014年5月1日至2015年2月13日期间的法定节假日加班工资472.81元；4、毅源公司无须向江燕萍支付经济补偿13500元；5、毅源公司无须向江燕萍支付失业保险金1516元；6、诉讼费用由江燕萍承担。
经审理查明：江燕萍于2013年9月22日入职毅源公司，工作岗位为保洁员。双方共签订2份《劳动合同》，第一份《劳动合同》期限为2013年9月22日至同年12月31日，第二份合同期限为2014年3月1日至同年12月31日止。第一份劳动合同约定：乙方（江燕萍）月基本工资为1600元，每月薪酬总额由基本工资及加班费构成，加班工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数；实行标准工时工作制，因工作需要延长工作时间的，按相关法律及加班制度规定办理。第二份劳动合同约定的月基本工资为1550元。毅源公司每月月底通过银行转账形式向江燕萍支付上月工资，发放工资时不需要签收，也没有发放工资条。从双方确认的银行历史明细反映，江燕萍实收工资情况为：2013年10月480元；2013年11月至2014年3月每月1600元；2014年4月至2015年1月每月1800元（其中2014年6月为1906.70元）。在职期间，毅源公司未为江燕萍参加社会保险。江燕萍于2014年12月3日年满50周岁。
江燕萍负责保洁的大厦原有6名保洁人员，其中3人在2014年年底至2015年年初相继离职。因工作量骤增，江燕萍等3名未离职的保洁人员曾与毅源公司就劳动报酬问题进行协商。江燕萍称，因双方在2015年2月13日就劳动报酬事宜协商不成，毅源公司将其解雇。对此，毅源公司予以否认，认为是江燕萍等人提出不合理薪金要求，其工作人员表示如不续签合同可以办理离职手续，但江燕萍等人擅自离职。双方确认江燕萍等3人自2015年2月14日起没有再回毅源公司上班。但就各自主张的离职原因，双方均未提供确切证据证实。
2015年2月25日，江燕萍向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求毅源公司支付解除劳动关系经济补偿，后又增加请求确认劳动关系及毅源公司支付加班费、高温津贴、失业保险金等。该委于2015年6月15日作出穗番劳人仲案字[2015]第1517号《仲裁裁决书》，裁决：确认江燕萍与毅源公司于2013年9月22日至2014年12月2日期间存在劳动关系；毅源公司向江燕萍支付2014年高温津贴600元、周六加班工资差额1741.95元、法定节假日加班工资472.81元、解除劳动关系经济补偿13500元、失业保险金1516元。毅源公司、江燕萍均不服此裁决，先后诉至本院。
诉讼中，江燕萍表示如法院不认定毅源公司违法解除劳动关系，其调整主张毅源公司支付的违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿。双方确认江燕萍解除劳动关系前十二个月平均工资为1800元；一般每周上班6天，每天工作7小时，每月休息4天；实际出勤情况由班组长袁某玲进行手工登记；江燕萍在2015年1月为全勤；毅源公司尚未支付2015年1月1日至同年2月13日工资。江燕萍对毅源公司提供的2014年1月至2015年2月的考勤记录予以确认，但不确认2013年3月至同年12月的考勤记录，认为凡周六都要上班，节假日也不休息，但未能提供其他证据证明其主张的加班情况。对比上述考勤记录，江燕萍在2013年的出勤情况与2014年同期相当。根据该考勤记录，江燕萍在2013年9月上班8日（其中2日在周末）；2013年9月22日至2014年12月3日期间，江燕萍在如下法定节假日有上班：2013年10月1日、2014年1月1日、1月30－31日、9月8日、10月1日，共6天；2015年2月共出勤11日。
毅源公司确认没有向江燕萍发放高温津贴，理由是工作场所有空调降温，温度达不到应发放高温津贴的标准。为此，毅源公司提供了若干现场照片予证明。从现场照片反映，江燕萍负责清洁的大厦为玻璃幕墙结构，室内有降温设施。江燕萍确认工作场所在室内，确认工作地点的外观照片，但认为毅源公司没有采取相应的降温措施。江燕萍确认在2015年5月1日前未就本案加班工资及高温津贴问题主张权利。
本院认为：原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于劳动关系存续期间的问题，原、被告对双方自2013年9月22日起建立劳动关系无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”江燕萍于1964年12月3日出生，至2014年12月3日达到法定退休年龄，其主体身份已不符合劳动者主体资格，故双方劳动关系应至2014年12月3日终止，此后双方为劳务关系。江燕萍主张毅源公司支付违法解除劳动关系赔偿金（或解除劳动关系经济补偿）、2014年12月3日以后的加班工资、失业保险金，均缺乏法律关系基础，本院不予支持。
关于2014年12月3日以前加班工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因江燕萍至2015年5月1日才就此主张权利，故2013年5月1日以前加班工资的请求已超过诉讼时效。自2013年5月1日至2014年12月3日期间，关于周末加加班工资问题，双方确认江燕萍基本每周上班6天，每天工作7小时，每月休息4天，则每月工资固定，即双方实行固定工时制度且劳动报酬固定的用工模式。江燕萍每月加班小时数为8.66小时[（7小时/天×6天/周－8小时/天×5天）×4.33周/月]，按其基本工资计算，加班工资应为154.29元（1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8.66小时×200%），即毅源公司每月至少应支付1704.29元（1550元＋154.29元）给黎某乙。在2013年10月至2014年3月期间（共6个月），毅源公司每月仅支付工资1600元，应按每月1704.29元的标准予以补足。在2013年9月，江燕萍共加班8小时（7小时/天×2天-6小时），应得工资为516.67元[1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（6天×7小时/天+8小时×200%）]。毅源公司仅支付该月工资480元，应补足差额。其余期间，黎某乙的实际工资收入未低于劳动合同约定的标准，黎某乙要求毅源公司另行支付周末加班工资的主张缺乏依据。即毅源公司应向某凤某支付的周六加班工资为662.41元[（1704.29元-1600元）/月×6个月）+（516.67元-480元）]。至于节假日加班问题，虽然江燕萍不确认毅源公司提交的部分考勤记录，但未能提供其他证据加以反驳，本院参考毅源公司提供的考勤记录确定其加班时间，其在2013年5月1日至2014年12月3日期间有6天法定节假日有上班，毅源公司应支付法定节假日加班工资差额748.28元（1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×6天×7小时/天×200%）。
就江燕萍要求毅源公司支付2015年1月1日至同年2月13日工资问题，毅源公司在仲裁阶段称曾电话通知江燕萍回去领取，在诉讼阶段改称因江燕萍擅自离职而依《劳动合同》扣发，但未能举证证明江燕萍擅自离职。对毅源公司提出此项请求应经仲裁前置的抗辩，本院认为，此主张虽未经劳动仲裁前置处理，但江燕萍已于2014年12月3日年满50周岁，而双方现有争议包含劳动报酬的支付问题，且本案处理的是双方劳动关系终结的后续问题，为免当事人讼累，应一并解决。根据相应的考勤记录，江燕萍在2015年1月没有缺勤，同年2月共出勤11天，其已向毅源公司提供了劳务。毅源公司应按原工资支付标准向其支付相应报酬。参照此前工资情况，江燕萍正常工作时间工资为9.45元/小时[1800元/月÷（8小时/天×5天/周×4.33周/月＋8.66小时/月×200％）]，故江燕萍2015年1月1日至同年2月13日应得劳务报酬为2527.65元（1800元＋9.45元/小时×11天×7小时/天）。
关于高温津贴问题，因江燕萍在2015年5月1日前未就此主张权利，故2014年5月1日前的高温津贴已过诉讼时效。至于2014年5月1日起的高温津贴问题，双方确认劳动地点在室内，且毅源公司已举证证明其在工作场所采取了相应的降温措施，故对江燕萍要求被告支付高温津贴的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认江燕萍与广州市毅源清洁服务有限公司于2013年3月1日至2014年12月3日期间存在劳动关系；
二、广州市毅源清洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向江燕萍支付2015年1月1日至同年2月13日的劳务报酬2527.65元；
三、广州市毅源清洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向江燕萍支付周六加班工资662.41元、法定节假日加班工资748.28元；
四、驳回江燕萍其余诉讼请求；
五、驳回广州市毅源清洁服务有限公司其余诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合共20元，由广州市毅源清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 卫健明
审 判 员 申 燕
人民陪审员 黄苑仪
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 何佳玲