广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1554号
上诉人（原审原告）佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区。
法定代表人莫坚雄，总经理。
委托代理人代里程，广东百浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）卢汉文，男，汉族，住广东省佛山市三水区乐平。
上诉人佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司（以下简称蓝湖酒店公司）因与被上诉人卢汉文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2015）佛三法西民初字第337号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、确认原告佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司与被告卢汉文在2014年6月22日至2015年5月31日期间存在劳动关系。二、原告佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢汉文支付2015年5月工资2421.16元、解除劳动关系赔偿金2750元、押金200元，合计5371.16元。三、驳回原告佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取即5元，由原告佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司负担。”
上诉人蓝湖酒店公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：蓝湖酒店公司认为原审判决认定事实有误，适用法律有误，蓝湖酒店公司解除与卢汉文之间的劳动关系合情合理也合法，蓝湖酒店公司不应该支付给卢汉文赔偿金。首先，卢汉文在2015年5月份多次不服从蓝湖酒店公司的工作安排，严重违反了公司的规章管理制度。卢汉文分别于2015年5月19日不服从工作安排；于2015年5月20日不接受工作安排，且冒同事梁勇健的名签收工程维修单，其在签收后也不对维修单所列的维修项目进行维修；于2015年5月22日也拒不接受工作安排，冒同事梁勇健的名签收工程维修单，也不进行维修和检查；于2015年5月28日拒不接受工作安排，对女水区进行贴瓷片工作，对滤沙缸不进行反冲洗并欺骗主管领导完成了工作；于2015年5月29日不接受安排对干蒸炉进行维修，不对滤沙缸进行反冲洗。其次，卢汉文的上述违反公司规章管理制度的行为，均有相应的视频及音频记录为证。再次，蓝湖酒店公司的规章管理制度第五章第二节第五条规定，两次以上不服从工作安排和调动、指挥，影响工作秩序的，给予解除劳动合同处分，与卢汉文签订的劳动合同第六条第四款第二项约定，严重违反劳动纪律或甲方规章管理制度的，甲方可以随时解除合同。并且，卢汉文在入职时，蓝湖酒店公司组织了卢汉文对规章管理制度进行了学习，规章管理制度卢汉文也予以签收。最后，蓝湖酒店公司对卢汉文多次违反规章管理制度的行为，依据劳动合同的约定及规章管理制度的规定，对其作出解除劳动合同的决定合理合法，且解除劳动合同的通知也对卢汉文进行了送达。另外，基于卢汉文在2015年5月份多次违反规章管理制度，蓝湖酒店公司按照规章管理制度的规定对卢汉文进行惩罚，扣除相应的惩罚数额后，卢汉文2015年5月份的工资是1140.74元。还有，卢汉文在入职时支付的200元费用是伙食费，该费用不应退还给卢汉文。综上，请求：1.撤销原审判决，改判蓝湖酒店公司应向卢汉文支付2015年5月份的工资1140.74元、蓝湖酒店公司不须向卢汉文支付赔偿金2750元、不须支付押金200元；2.请求判令卢汉文承担本案诉讼费用。
针对上诉人蓝湖酒店公司的上诉，被上诉人卢汉文答辩称：与一审答辩意见一致。
双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对原审判决上述判项内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.卢汉文2015年5月份工资的具体数额；2.蓝湖酒店公司是否需向卢汉文支付违法解除劳动关系的赔偿金；3.蓝湖酒店公司是否需向卢汉文返还伙食费。
第一，关于卢汉文2015年5月份工资具体数额的问题。蓝湖酒店公司主张因卢汉文2015年5月份多次违反公司的规章管理制度，扣减罚款后蓝湖酒店公司需向卢汉文支付2015年5月份工资为1140.74元。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月5日废止，劳动法律法规只规定因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的劳动者应承担赔偿责任。因此，用人单位规定有权对劳动者进行罚款的约定应认定为无效，故对蓝湖酒店公司主张卢汉文2015年5月份工资应扣减罚款的请求，依法不予支持。对于卢汉文2015年5月份工资的具体数额，因蓝湖酒店公司并未提交相应的证据予以证明，故原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决按卢汉文离职前十二个月的平均工资为标准计算卢汉文2015年5月份工资为2421.16元的处理并无不当，本院依法予以维持。
第二，关于蓝湖酒店公司是否需向卢汉文支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出终止劳动关系决定的，应当由用人单位负举证责任，因此本案应由蓝湖酒店公司对其作出解除与卢汉文劳动关系的决定是否合法承担举证责任。根据本案查明的事实，蓝湖酒店公司于2015年5月31日作出《解除劳动合同关系通知书》，以卢汉文经常迟到早退，不服从公司工作安排，也不完成公司安排的任务，其行为严重违反公司的规章管理制度，遂解除与卢汉文的劳动合同关系。为此，蓝湖酒店公司向法院提交了2015年5月员工排班表、考勤表、奖罚通知单、光盘及文字记录等证据予以证明，因上述证据均没有卢汉文的签名确认，且卢汉文对上述证据均有异议，故蓝湖酒店公司没有提交充分有效的证据证明卢汉文存在迟到早退，不服从公司工作安排，不完成公司安排任务的情形。蓝湖酒店公司也没有提交相应的证据证明卢汉文的失职行为对公司造成严重经济损失，故蓝湖酒店作出解除劳动合同关系，依据不足，属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，蓝湖酒店公司应当向卢汉文支付赔偿金。由于双方对原审判决认定的卢汉文入职时间、离职时间、月平均工资标准均无异议，本院予以确认，故蓝湖酒店公司应向卢汉文支付违法解除劳动关系赔偿金4842.32元（2421.16元×1个月×2），原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。
第三，关于蓝湖酒店公司是否需向卢汉文返还伙食费的问题。本案中，根据蓝湖酒店公司提交的劳动合同、规章管理制度显示，员工工作餐是酒店赋予员工的福利，蓝湖酒店公司向员工免费提供用餐，可认定蓝湖酒店公司免费为卢汉文提供工作餐，其要求卢汉文交纳预收伙食费200元缺乏事实和法律依据。故原审法院认定蓝湖酒店公司应向卢汉文返还预收伙食费200元的处理正确，本院依法予以维持。
综上，上诉人蓝湖酒店公司的上诉请求，因欠缺理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 黄健晖
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 廖 旋
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