山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2205号
上诉人（原审原告）山东恒亿能源装备制造有限公司。
法定代表人金刚，总经理。
委托代理人陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
委托代理人苑广英，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）万国丽。
上诉人山东恒亿能源装备制造有限公司（以下简称恒亿公司）因与被上诉人万国丽劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第1144号民事判决，于2015年8月31日向本院提起上诉。本院于2015年8月31日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员迟金铜、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年9月16日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人恒业公司的委托代理人苑广英，被上诉人万国丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
恒亿公司在原审中诉称，恒亿公司与万国丽劳动争议纠纷一案，已由胶州市劳动仲裁委作出胶劳人仲案字（2014）第310号裁决书。恒亿公司对该裁决书裁决内容第二项“恒亿公司自本裁决书生效之日起十日内支付万国丽2013年8月份工资2813元、2013年9月份工资2813元、2013年10月份工资2813元、产假工资9796元”不服，特针对该第二项内容向法院提起诉讼，请求法院：1、判决恒亿公司不支付万国丽2013年8月份工资2813元、2013年9月份工资2813元、2013年10月份工资2813元、产假工资9796元，2、诉讼费由万国丽承担。
万国丽在原审中辩称，恒亿公司所诉与事实不符，万国丽因剖宫产应增加产假15天，应再支付万国丽15日工资，其他事实部分与仲裁结果，万国丽认可仲裁裁决，其他同仲裁答辩意见。
原审查明，万国丽系恒亿公司职工，双方自2013年8月至2014年5月存在劳动关系。恒亿公司2012年6月至2014年11月期间为万国丽缴纳社会保险，自2014年5月起处于欠缴状态。万国丽于2013年12月25日生育一子。恒亿公司未支付万国丽2013年8月、9月、10月及产假工资。万国丽提交的工资明细表复印件显示其月工资为2813元。
2014年6月11日，万国丽向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认万国丽与恒亿公司自2013年8月至2014年5月存在劳动关系；2、恒亿公司支付万国丽2013年8月、9月、10月的工资及2013年12月25日至2014年6月15日产假工资共计10726元。
恒亿公司仲裁时辩称，万国丽的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。
为证明其主张，万国丽提交了以下证据：1、劳动合同复印件一份，欲证明双方存在劳动关系。2、工资明细表复印件一份，欲证明恒亿公司拖欠万国丽的工资数额。3、恒亿公司花名册打印件一份，欲证明双方存在劳动关系。4、万国丽社保参保证明复印件一份，欲证明双方存在劳动关系及恒亿公司拖欠其社会保险费。5、万国丽之子李鸣禹出生医学证明及准生证复印件两份，欲证明万国丽应享受产假工资。
恒亿公司对上述证据质证称，对证据1不认可，要求对公章进行鉴定；对证据2称系复印件不予质证；对证据3称真实性无法确认，无法证明其所要证明的事实；对证据4称系复印件，不予质证；对证据5无异议。恒亿公司未提交证据。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经青岛人力资源和社会保障局一体化信息系统查询：存在恒亿公司2012年6月至2014年11月期间为万国丽缴纳社会保险，自2014年5月起处于欠缴状态。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：一、确认万国丽与恒亿公司自2013年8月至2014年5月存在劳动关系。二、恒亿公司自本裁决生效之日起十日内支付万国丽2013年8月份工资2813元、2013年9月份工资2813元、2013年10月份工资2813元、产假工资9796元。
恒亿公司对仲裁裁决查明的事实部分中，仅对工资数额有异议，其他无异议，其认为万国丽每月实际工资低于仲裁数额，但因为工资明细还没有拿到，所以无法确定具体数额。对仲裁结果有异议，同诉状。
万国丽对仲裁裁决查明的事实部分及仲裁裁决结果均无异议。
在庭审过程中，恒亿公司当庭没有新证据提交，但称有一份从银行调取的公司工资发放明细庭后提交。恒亿公司的其他证据在仲裁开庭审理时已提交仲裁庭，证据名称和证明事项同仲裁。
万国丽当庭提交新证据青岛市城镇职工剩余保险诊疗费结算单一份，证明万国丽因剖宫产应增加产假15天，实际产假应为173天，相应应该再增加15天的工资。万国丽的其他证据在仲裁开庭审理时已提交仲裁庭，证据名称和证明事项同仲裁。
恒亿公司对新证据质证称，对证据真实性无异议，但因万国丽未提起诉讼，仲裁裁决对万国丽已经生效，所以不应该支持万国丽的该项请求。
另，因庭审过程中恒亿公司申请提交新证据，法院依法向恒亿公司释明，其所称的银行工资发放明细需7日内向法庭提交，逾期提交或不提交视为没有新证据提交，法院将不再组织质证。后恒亿公司未提交新证据。
原审认为，除工资数额外，恒亿公司对仲裁裁决查明的其它事实部分均无异议；万国丽对仲裁裁决查明的事实部分及仲裁裁决结果均无异议。故，万国丽系恒亿公司职工，万国丽与恒亿公司自2013年8月至2014年5月存在劳动关系，原审予以确认。
《工资支付暂行规定》第六条规定，……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。恒亿公司对万国丽负有管理义务，但恒亿公司对万国丽的工资发放情况及离职前月平均工资负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，对恒亿公司辩称万国丽每月实际工资低于仲裁数额的答辩理由，原审不予认可，原审确认万国丽月工资为
2813元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”，原审认为恒亿公司应支付万国丽2013年8月份工资2813元、2013年9月份工资2813元、2013年10月份工资2813元。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，2其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每生育1各婴儿，增加产假15天。…”第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《山东省人口与计划生育条例》第十九条“男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第二十九条“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”之规定，万国丽于2013年12月25日生育一子，因恒亿公司自2014年5月起未为万国丽缴纳社会保险费导致万国丽无法领取生育津贴，故万国丽主张恒亿公司支付产假工资的诉讼请求，于法有据，原审予以支持。仲裁庭审中，万国丽未举证证明其有增加产假的情形，仲裁确认万国丽应享受产假158天，万国丽对仲裁认定事实部分和仲裁结果予以认可，且未就仲裁裁决向法院提起诉讼，故原审确认其产假为158天；对其主张应增加产假15天并相应增加15天工资的答辩主张，原审不予支持。恒亿公司应支付万国丽产假工资9796元（62元×158天）。
原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条之规定，判决：一、确认恒亿公司与万国丽自2013年8月至2014年5月存在劳动关系；二、恒亿公司自判决生效之日起十日内支付万国丽2013年8月份工资2813元、2013年9月份工资2813元、2013年10月份工资2813元、产假工资9796元；三、驳回恒亿公司的诉讼请求；四、驳回万国丽的其他仲裁请求。案件受理费10元，由恒亿公司负担。
宣判后，恒亿公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人恒亿公司上诉称，原审法院认定事实错误，万国丽提供的工资证据没有恒亿公司的公章及法定代表人签字，均是万国丽单方制作。且万国丽提供的工资数额远远超出其实际工资，依法不应得到支持。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判支持恒亿公司原审诉讼请求；二、一、二审案件受理费由万国丽承担。
被上诉人万国丽辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。恒亿公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：工资数额问题。
万国丽主张其与恒亿公司自2013年8月至2014年5月存在劳动关系，并提交了劳动合同等证据予以证实。恒业公司虽对万国丽提交的劳动合同上其公章的真实性不予认可，但其对自2012年6开始为万国丽缴纳社会保险的事实不能作出合理解释，故本院确认双方自2013年8月至2014年5月存在劳动关系。本案审理中，万国丽提交的工资明细表复印件显示其月工资为2813元，对此，恒亿公司虽不予认可，但其并未提交有效证据予以反驳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，恒亿公司应承担举证不能的法律后果。原审判决确认恒亿公司与万国丽自2013年8月至2014年5月存在劳动关系并判令恒亿公司支付万国丽欠付工资及产假工资，判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人恒亿公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东恒亿能源装备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 徐雪峰
二〇一五年十一月五日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 于国英