上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第145号
原告上海骏丰物业有限公司。
法定代表人衣振涛。
委托代理人吴险峰。
委托代理人徐信刚，上海恒民律师事务所律师。
被告张雄飞。
委托代理人张臻欣，上海通庭律师事务所律师。
原告上海骏丰物业有限公司（以下简称“骏丰物业公司”）与被告张雄飞劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日受理后，依法由代理审判员金燕独任审判，于同年4月17日第一次公开开庭进行了审理，原告骏丰物业公司的委托代理人徐信刚，被告张雄飞到庭参加诉讼。本院于同年6月24日出具（2014）闸民四（民）初字第145号民事裁定书驳回原告骏丰物业公司的起诉。原告不服该裁定，上诉至上海市第二中级人民法院，该院于同年9月19日出具（2014）沪二中民三（民）终字第1059号民事裁定书撤销了（2014）闸民四（民）初字第145号民事裁定，指令我院继续审理。本案依法转为普通程序后，组成合议庭，于同年10月16日第二次公开开庭进行了审理，原告骏丰物业公司的委托代理人吴险峰、徐信刚，被告张雄飞的委托代理人张臻欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏丰物业公司诉称，被告于2012年9月7日到原告处面试，因其在员工登记表上填写虚假信息、伪造了个人简历，故原告在不知情的情况下与被告签订了劳动合同。原告于2012年9月起为被告新开账户缴纳社保。经原告调查，被告自2006年毕业起，在长达6年的时间内均无单位为其缴纳社保；被告并无在“中国人寿”、“上海企慧商务咨询有限公司”、“上海亚峥会展服务有限公司”工作的经历。原告认为被告不具备人力资源经理的工作技能，不能胜任所聘工作岗位，在被告书面承诺并签字确认其虚假行为后，原告对被告作了辞退处理。2013年4月23日原、被告签订关于解除《劳动合同》的协议，原告向被告一次性支付离职补偿费人民币（以下币种均为人民币）19946.80元，并注明该补偿费包括应支付的社保费等所有费用，如以后因社保费用产生异议，一切后果由被告承担，原告不承担任何经济及法律责任，被告在收到以上费用后不得再向原告提出其他补偿要求。2013年7月8日，被告又以社保纠纷为由申请劳动仲裁，致原告合法权益受损，现诉至法院要求判令被告向原告返还离职补偿款7298.30元，庭审中，原告变更诉请要求被告返还社会保险费差额6948.30元及服装费350元。
被告张雄飞辩称，2012年9月10日，被告入职原告处担任人力资源管理工作，并未在员工情况登记表上登记虚假信息。被告社保账户于2012年9月新开户，但被告的确先后在“中国人寿上海分公司北京西路营销服务部”、“上海企慧商务咨询有限公司”、“上海亚峥会展服务有限公司”工作，未缴纳社保并不代表被告之前没有工作经历。被告在原告处工作期间通过试用期考核并顺利转正，2013年又参加并通过“企业人力资源管理师”考试，被告具有相应的工作经验和岗位技能。原告没有依法为被告缴纳社保，且违法向被告收取服装押金，被告才与原告协商解除劳动合同。现不同意原告诉请。
经审理查明，被告系本市城镇户籍从业人员。被告自2012年9月10日进入原告处，担任人事副经理工作。2013年4月23日，原告作为甲方、被告作为乙方签订解除劳动合同协议，内容为：张雄飞于2012年9月10日招聘进入我公司，双方签订了《劳动合同》，现经双方协商一致，同意就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：一、甲、乙双方协商自2013年4月22日止终止劳动合同关系，甲方将按家（照）有关规定为乙方办理相关的退工手续。二、甲方一次性支付乙方2013年4月1日至2013年4月22日实际工作日工资人民币：1691.95元，支付年假工资3天及补工作日工资4天人民币：2639元，公司一次性支付离职补偿费计人民币：16400元，（包括应支付社保费等所有费用，如以后因社保费用产生异议，一切后果由乙方承担，甲方不承担任何经济及法律责任），支付2013年补差工资人民币：582元，扣除事假工资人民币：／元，扣除本月四金人民币：470.7元，扣除补缴2012年9月至10月社保费人民币：894元，扣除个人所得税人民币：1.45元，实际支付工资为人民币：19946.8元，乙方在收到以上费用后不得再向甲方提出其他补偿要求。三、乙方有责任做好原负责工作及资料的移交，并承诺在为甲方工作期间无损害甲方的行为及保守甲方的商业秘密。否则甲方将依法予以追究乙方的责任。四、本协议经甲、乙双方签字确认且甲乙双方履行上述第一、二、三项义务后即生效，此后，双方不再存在任何经济和法律关系。
另查明，2013年7月8日，被告就要求原告按8200元为基数补足2012年9月至2013年4月的社保费差额及返还工作服收款350元、支付2012年9月10日至2013年4月22日期间延长工作时间加班工资8178元、休息日加班工资2867元分别向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年8月26日分别出具了闸劳人仲（2013）办字第859、858号仲裁裁决书。闸劳人仲（2013）办字第859号仲裁裁决书要求原告向上海市闸北区社会保险事业管理中心为被告补足2012年9月至2013年4月的本市城镇社会保险费差额9014.50元（其中被告应缴的城镇社会保险费差额计2066.20元）；被告将个人应缴城镇社会保险费差额2066.20元交给原告。闸劳人仲（2013）办字第858号仲裁裁决书基于原告同意返还被告工作服收款350元，要求原告凭据返还被告工作服收款350元，对于被告提出的加班工资的申请均未予支持。后原告就闸劳人仲（2013）办字第859号仲裁裁决向上海市第二中级人民法院申请撤销，该院于2013年11月6日裁定驳回了原告的申请。2014年3月3日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还离职补偿款7298.30元，该会审查后认为闸劳人仲（2013）办字第859号一案中已就原、被告社会保险缴纳事宜作出处理，该会不做重复处理，故对原告的申请不予受理。
审理中，被告提供了包括上海XX商务咨询有限公司、袁某等人在内的证明及企业人力资源管理师二级的证书以证明被告符合岗位条件，原告认为证明与本案无关，系被告朋友及现任公司对其作出的评价，而资格证书系被告在离开原告处后取得的；被告出示了农业银行明细对账单以证明原告于2013年5月20日分三笔共计支付了被告24000余元，原告对证据的真实性无异议并认为己方已经按照协议履行完毕。
以上事实，由关于解除《劳动合同》的协议、闸劳人仲（2013）办字第859、858号仲裁裁决书、不予受理通知书、（2013）沪二中民三（民）撤字第718号民事裁定书、证明、职业技能鉴定证书、明细对账单及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。原、被告自愿达成解除劳动合同协议，就均应切实履行该协议，现原告要求被告返还社会保险费差额6948.30元的诉请，尚属合理，可予支持；至于原告要求被告返还服装费350元一节，因原告在仲裁庭审理期间表示愿意返还且已实际履行，故对原告该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告张雄飞应于本判决生效之日起十日内返还原告上海骏丰物业有限公司社会保险费差额人民币6948.30元；
二、原告上海骏丰物业有限公司的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告张雄飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
代理审判员 金 燕
人民陪审员 惠荣珍
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。