山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第2783号
原告青岛广和物业有限公司。
法定代表人孙虹雨。
委托代理人张丽。
委托代理人高崇岗。
被告迟若宏。
委托代理人董琦。
原告青岛广和物业有限公司诉被告迟若宏劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张丽、高崇岗与被告迟若宏及其委托代理人董琦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年12月26日进入原告处工作，因窃取原告处的交接班记录和值班记录，原告在2013年10月30日与其解除了劳动合同。现原告不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会出具的北劳人仲案字（2013）第732号仲裁裁决，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付给被告最低工资差额1311.36元；2、原告不支付给被告加班工资8633.33元；3、原告不支付给被告防暑降温费300元；4、原告不支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金4430.66元；5、本案诉讼费及其他费用由被告承担。
被告辩称，原告诉求无任何事实和法律依据，劳动仲裁委出具的仲裁书合法有效，我方请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、被告（乙方）原系原告公司（甲方）职工，于2012年12月26日进入原告公司工作，2013年1月16日双方签订书面《劳动合同》一份，该合同约定：“合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，工作内容为甲方根据生产工作需要，安排乙方从事值班电工岗位工作，工作地点为海博家具”。根据该合同的约定，被告从事了值班电工的工作。庭审中，被告提交了春节值班表一张，配电室交接班日志一本及配电值班记录一本，用以证明被告的工作时间为上24小时休48小时，存在平时及法定节假日的加班情况。原告对春节值班表的真实性有异议，认为没有加盖原告公司公章或相关负责人的签字；对配电室交接班日志及配电值班记录真实性无异议，但认为上述材料应该保管在原告处，是被告非法拿走的，对于这种非法窃取的证据，不能作为证据使用。不过，原告认可被告的工作时间是上24小时休48小时。庭审中，原告没有提交被告的考勤记录。
2、被告在原告处实际工作至2013年10月19日。庭审中，被告称：“2013年10月16日我去原告处上班，但是广和物业主管侯成强跟我说，要赶我走。17、18号我休息，19日我又强行去上班，但原告已经找了一个女的顶替我，于是我就跟原告要解除劳动合同报告书。19号之后广和物业一个叫王顺的组长做我的工作，所以我才离开了。但是19号之后，原告没有给我打过电话，我也再未回到原告处上班”。原告则提交了一份2013年10月30日作出的《关于对迟若宏的处理决定》和一份《解除劳动合同人员登记表》，《处理决定》的内容为：“迟若宏自参加工作以来，工作一贯自由散漫，经常无故迟到早退、脱岗外出行酒，有意损坏公司财产，严重的违反了公司的有关规定，公司领导也曾多次对其进行批评教育。特别是前段时间窃取了公司的重要资料，公司查知后通知其本人返还资料，并将后果的严重性告其本人。但该同志始终没有返还其资料，并在2013年10月24日起就未到公司上班。鉴于该同志的上述行为，依据公司员工手册之规定，经公司办公会研究决定，对迟若宏给予解除劳动合同”。被告对该处理决定有异议，认为没有收到该处理决定，该处理决定所述内容与事实不符，是虚假的。《解除劳动合同登记表》记载的填表日期为2013年10月30日，被告对该表不予认可，认为是虚假的。庭审中，原告补充解释称处理决定中提到了被窃取的重要资料就是被告提交的配电室交接班日志及配电值班记录，被告承认是其拿走了该交接班日志及值班记录，但认为是为了作证所用，并非窃取。庭审中，原告未提交证据证明被告存在处理决定中所陈述的违反工作纪律之行为，亦未提交证据证明已经将处理决定送达给被告。
3、原告在2012年12月26日至2013年10月期间每月向被告支付的工资分别为：220.68元、1200元、1200元、1200元、1200元、1316元、1200元、1200元、1300元、1200元、1200元。
青岛市最低工资标准2012年12月至2013年2月为1240元；2013年3月至2013年10月为1380元。
4、2013年迟若宏以青岛广和物业有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、被申请人出具解除或终止劳动合同的证明，办理社会保险转移手续；2、被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年10月期间最低工资差额1980元及25%的补偿金495元；3、被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年10月22日期间延长工作时间及法定节假日加班费2112元及25%的补偿金528元、休息日加班费10208元及25%补偿金2552元；4、被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年10月22日期间交通费660元、中夜班费1870元，2013年度高温费300元；5、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金9246元；6、被申请人支付未出具解聘劳动合同证明造成的经济补偿1380元；7、确认申请人与被申请人2012年12月26日至2013年10月22日期间存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2013）第732号仲裁裁决书，裁定：“一、确认申请人迟若宏与被申请人青岛广和物业有限公司于2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间最低工资差额1311.36元；三、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间加班工资8633.33元；四、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏2013年防暑降温费共计300元；五、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏违法解除劳动合同的赔偿金4430.66元；六、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人迟若宏出具解除或者终止劳动合同的证明；七、驳回申请人迟若宏的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
上述事实，有原、被告提交的证据，原、被告陈述，庭审笔录，仲裁裁决书在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一项：确认双方之间自2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院对此予以确认。
2、我国《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告在被告为其工作期间向其支付的工资低于青岛市最低工资标准，差额部分应予补足，具体数额为1311.36元。
3、我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的工资报酬。本案中，被告在原告处的工作方式为上24小时班休48小时，超过了正常的工作时间，其超出部分应计算为加班。原告应当对被告的加班情况进行考勤并支付相应的劳动报酬，现原告未提交相关的考勤记录，亦未提交相关加班费的发放记录，故本院对被告主张的加班事实予以采信。因被告未就劳动仲裁裁决的加班费数额提起诉讼，故视为被告对该数额的认可，本院对此予以确认。原告应向被告支付2012年12月26日至2013年10月期间加班工资8633.33元。
4、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，被告在2013年度6-9月在岗工作，故原告应向其发放相应的防暑降温费。现被告主张的数额300元低于应发数额320元，本院对此予以准许。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告作出的《关于对迟若宏的处理决定》中称“迟若宏自参加工作以来，工作一贯自由散漫，经常无故迟到早退、脱岗外出行酒，有意损坏公司财产，严重的违反了公司的有关规定，公司领导也曾多次对其进行批评教育。特别是前段时间窃取了公司的重要资料，公司查知后通知其本人返还资料，并将后果的严重性告其本人。但该同志始终没有返还其资料，并在2013年10月24日起就未到公司上班。鉴于该同志的上述行为，依据公司员工手册之规定，经公司办公会研究决定，对迟若宏给予解除劳动合同”。但庭审中，原告既未提交证据证明被告存在处理决定中所陈述的违反工作纪律之行为，亦未提交证据证明已经将处理决定送达给被告。故原告作出该解除劳动合同的决定证据不足，应承担举证不能的后果。本院认定原告违法解除了与被告之间的劳动合同，原告应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4430.66元，并为被告出具解除劳动合同的证明，办理解除劳动合同手续。
6、被告在劳动仲裁中提起的其他申诉请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛广和物业有限公司与被告迟若宏于2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系；
二、原告青岛广和物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间最低工资差额1311.36元；
三、原告青岛广和物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间加班工资8633.33元；
四、原告青岛广和物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟若宏2013年度防暑降温费300元；
五、原告青岛广和物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟若宏违法解除劳动合同的赔偿金4430.66元；
六、原告青岛广和物业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告迟若宏出具解除劳动合同的证明，办理解除劳动合同手续；
七、驳回被告迟若宏的其他仲裁请求
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告自行承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一四年七月十六日
书记员 于丽君