新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第2467号
原告：张金虎。
委托代理人：马金玉，新疆百丰天圆律师事务所律师。
被告：新疆优康来生物科技开发有限公司。
法定代表人：黄伟，该公司董事长。
委托代理人：赵磊，新疆万和律师事务所律师。
委托代理人：吴志飞，该公司办公室主任。
原告张金虎与被告新疆优康来生物科技开发有限公司（以下简称：优康来公司）劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2014年8月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张金虎及其委托代理人马金玉，被告优康来公司的委托代理人赵磊、吴志飞，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张金虎诉称，原告于2012年4月1日到被告单位工作，担任销售经理一职，月工资3510元。2014年因公司股东发生重大变化，管理出现严重混乱问题。2014年3月4日原告突然接到公司解除劳动合同通知书及经济赔偿协议书，次日被告对上述解除行为又反悔，收回了已发给原告的赔偿协议，并于当日通知原告待岗。名为待岗，实际被告仍要求原告每天正常到工作岗位。原告坚持继续上班两个月后，被告拖延支付工资，更为甚者，于2014年4月30日捏造原告多次旷工的事实再次发出解除劳动合同书。被告为达到不支付劳动者经济补偿而解除劳动合同的目的，刁难原告、编造事实，严重背离了用人单位应当尽的职责。由于被告违法解除劳动合同，原告现不要求继续，遂向劳动仲裁委申请仲裁。现原告认为劳动仲裁委虽然支持了原告部分请求，但并未依法认定被告违法解除劳动合同的事实，也未依据劳动合同法作出公正裁决，故向法院提起诉讼。原告诉讼请求：1、被告支付原告2014年3月至4月工资7020元；2、被告支付原告2014年1月至4月提成39.5元；3、被告支付原告工资补助、年终奖金、过节费2300元；4、被告支付拖欠上述工资、提成、奖金的25%经济补偿金2339.88元；5、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17550元。
被告优康来公司辩称，1、关于工资，四原告的工资已按规定发放到2014年3月，我公司并不拖欠四原告的工资，2014年4月起，四原告就没再来上班。股东的变化与销售部的人员没有任何关系，且不属实。因四原告长期旷工，违反公司制度，2014年4月30日我公司给四原告发出解除劳动关系证明书，不存在经济补偿金之说。2、关于提成，2014年1月至4月我公司停产，没有任何产品的销售，不存在销售提成之说，在仲裁时王献民和贺华两人出庭作证并伪造销售单据，仲裁委均没有采信，王献民和贺华也是待岗的销售人员，有利害关系。3、不存在工资补助、年终奖金、过节费的问题。
被告优康来公司诉称，张金虎于2012年7月1日进入我单位工作，并签有劳动合同。根据公司业务要求，给张金虎发送了解除合同通知。但张金虎收到通知后，将公司的考勤打卡机抱走，并没有任何销售业绩。劳动仲裁委支持张金虎的部分请求有误。被告诉讼请求：1、不向张金虎支付待岗工资1320元；2、不向张金虎支付销售提成39.5元。
原告张金虎对被告优康来公司起诉辩称，2014年3月至4月张金虎实际仍在上班。销售票据上并无王献民和贺华的签字，均是被告公司人员的签字，请求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月1日，原告张金虎受聘于被告优康来公司，在被告公司担任销售经理工作。原告张金虎在被告优康来公司处工作期间，原、被告签订了书面劳动合同，被告优康来公司为原告缴纳养老保险至2014年4月。2014年3月4日，被告优康来公司向原告张金虎出具了《解除劳动合同通知书》；同日，被告优康来公司（甲方）与原告张金虎（乙方）并签订了一份《解除劳动合同协议书》，该协议书中载明：“乙方于2012年4月1日受聘于甲方公司，任销售经理一职，现经双方协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：一、甲乙双方的劳动关系于2014年3月4日解除。二、甲方根据国家有关规定，一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金人民币7020元……，以及代通知金人民币3510元……”。因原告张金虎与被告优康来公司协商支付2014年提成等款项无果，被告即收回上述《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同协议书》。被告优康来公司并于2014年3月5日下发《通知》［优康来字（2014）006号］，通知原告张金虎等销售部工作人员待岗，该通知中载明：“……2、关于销售部对市场分析失误，销售部全体工作人员待岗。”在待岗期间，被告优康来公司仍要求原告张金虎等销售部待岗人员到公司打考勤。被告优康来公司工资表中载明：2014年3月，原告张金虎应发工资为1320元，扣除社保统筹金等费用后，张金虎实发工资为980.09元。2014年4月10日，被告给原告张金虎发放了2014年3月待岗期间的工资980.09元。2014年4月28日，被告优康来公司作出《旷工处理决定》，该旷工处理决定中载明：“兹有销售部员工张金虎，于4月22日下午15：15-16：30，4月23日上午11：00-12：30，4月24日下午16：30-17：30，4月25日下午16：30-17：30，未办理请假手续，利用上班时间私自外出。……”，被告认为原告张金虎按公司考勤管理规定构成旷工四天，决定与原告张金虎解除劳动合同。2014年4月29日，被告优康来公司向原告张金虎邮寄送达《劳动合同解除通知书》；原告张金虎于2014年4月30日收到该通知书。被告优康来公司通过银行给员工打卡发放工资，原告张金虎在2013年4月至2014年3月十二月期间通过银行代发的工资等货币性收入总额为38092.16元（3210.79元＋3320.79元＋3291.39元＋3144.39元＋3291.39元＋600元＋3291.39元＋934.98元＋3291.39元＋3291.39元＋3291.39元＋3291.39元＋2861.39元＋980.09元），即月平均工资为3174.35元（38092.16元÷12个月）。
因对2014年3～4月工资、提成、经济赔偿等事项产生争议，原告张金虎作为申请人，以被告优康来公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付2014年3月至4月的工资7020元；2014年1月至4月的提成39.5元；补助、年终奖金、过节费共计2300元；拖欠工资、提成、奖金的经济补偿2339.88元；违法解除劳动合同的经济补偿17550元。2014年7月24日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲裁（2014）第408号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人优康来公司向申请人张金虎支付2014年4月的待岗工资1320元；二、被申请人优康来公司向申请人张金虎支付2014年1月至4月的销售提成39.5元；驳回申请人张金虎的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。
另查明，为扩大销售及鼓励公司员工参与销售，被告优康来公司于2011年3月16日制定了《销售提成奖励暂行制度》（被告公司当时总经理山衡、董事陈卫军在该制度上签名），规定每月月底财务部根据员工所缴货款金额的5％作为销售提成以现金的形式发放。2013年6月起，乌鲁木齐市不含“三险一金”的最低工资标准为1020元／月，含“三险一金”的最低工资标准为1320元／月。
以上事实有2014年3月4日解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、《通知》［优康来字（2014）006号］、旷工处理决定、劳动合同解除通知书、销售提成奖励暂行制度、（张金虎）银行对账单、证人证言、工资表，及本案庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。对于被告优康来公司应否支付原告张金虎主张的2014年3月至4月工资7020元，因被告2014年3月5日通知原告待岗，被告2014年4月29日向原告张金虎邮寄送达《劳动合同解除通知书》，原告张金虎于2014年4月30日收到该通知书，原告认为被告违法解除劳动合同，但原告不要求继续履行劳动合同，故本院确认原、被告双方劳动关系于2014年4月30日解除，而被告已给原告发放了2014年3月待岗工资980.09元，原告因被告通知2014年4月期间仍处于待岗状态，故被告应支付原告2014年4月的待岗生活费，根据新疆维吾尔自治区有关规定，本院计算支持714元（1020元×70％）。对于被告应否支付原告2014年1月至4月提成39.5元，原告张金虎庭审中提交了有被告优康来公司总经理山衡、董事陈卫军签名的《销售提成奖励暂行制度》等证据，被告对相应证据真实性、关联性、合法性虽不认可，但曾负责被告公司销售部工作的证人王献民对该证据真实性予以确认，此外三位证人均陈述被告优康来公司提成系按销售额的5％计算，且证人证实2011年起该提成制度一直在施行，原告张金虎提交的发货单、产品调拨单、出库单显示原告2014年销售货款金额共计790元，故本院认为被告应支付原告2014年销售提成39.5元（790元×5％）。对于被告应否支付原告工资补助、年终奖金、过节费2300元，因原告主张的（冬菜等）补助、过节费属于被告公司福利待遇费用，不属于工资范围，被告可自主决定是否给员工发放，原告要求被告支付缺乏法律依据；而年终奖，原告未提供证据证实其应得的年终奖数额，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。对于原告张金虎主张被告支付拖欠上述工资、提成、奖金的25%经济补偿金2339.88元，因原告并未举证证明其已向劳动行政部门反映被告拖欠劳动报酬，及劳动行政部门已责令被告及时足额支付劳动报酬而被告仍不执行，故本院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17550元，因被告优康来公司于2014年3月5日下发《通知》，通知原告张金虎等销售部工作人员待岗，被告2014年3月按乌鲁木齐市最低工资标准给原告发放待岗工资，且被告亦未在之后通知过原告回岗正常上班，因而原告也没有义务按被告公司正常工作人员进行考勤，故被告以原告2014年4月待岗期间未办理请假手续外出及按公司考勤管理规定构成旷工为由解除与原告的劳动合同（关系）违反法律规定，被告应按经济补偿标准的二倍支付原告经济赔偿金，原、被告于2012年4月1日建立劳动关系，被告于2014年4月30日解除双方劳动合同（关系），原告在被告单位工作年限超过两年，不满两年六个月，故本院计算确定被告应当支付经济赔偿金12697.4元（3174.35元×2.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条、第58条之规定，判决如下：
一、被告新疆优康来生物科技开发有限公司支付原告张金虎2014年4月的待岗生活费714元（1020元×70％）；
二、被告新疆优康来生物科技开发有限公司支付原告张金虎2014年的销售提成39.5元；
三、被告新疆优康来生物科技开发有限公司支付原告张金虎违法解除劳动合同（关系）的经济赔偿金12697.4元（3174.35元×2.5个月×2）；
四、驳回原告张金虎的其余诉讼请求；
五、驳回被告新疆优康来生物科技开发有限公司的各项诉讼请求。
以上给付款项，被告新疆优康来生物科技开发有限公司应于判决生效后十五日内付清。逾期支付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆优康来生物科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨森
人民陪审员 刘霞
人民陪审员 林虹
二〇一五年二月四日
书 记 员 任唯