重庆市第一中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）渝一中法民终字第05843号
上诉人（原审原告）：郑发文。
委托代理人：喻泓。
被上诉人（原审被告）：重庆捷益电镀有限公司，住所地重庆市合川区土场镇平滩桥，组织机构代码73984731-4。
法定代表人：陈红，该公司总经理。
委托代理人：陈洁晶，重庆金牧律师事务所律师。
上诉人郑发文与被上诉人重庆捷益电镀有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市合川区人民法院于2013年7月21日作出（2013）合法民初字第03029号民事判决。上诉人郑发文不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理本案，并于2013年12月11日对本案进行了审理。上诉人郑发文及其委托代理人渝泓，被上诉人重庆捷益电镀有限公司的委托代理人陈洁晶参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：重庆捷益电镀有限公司于2002年8月19日经工商行政管理部门登记注册而成立，经营范围为机械零部件无氰电镀，汽车配件、摩托车配件、机械零部件生产、销售。2008年1月14日，被告公司进行了名称变更，由“重庆结谊电镀有限公司”变更为“重庆捷益电镀有限公司”。2003年，被告将其抛光打砂车间承包给重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂，具体由张廷沛负责经营。重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂承包被告的抛光打砂车间一直到2009年，这期间，原告一直在重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂承包被告的抛光打砂车间从事打砂工作，原告的工资在承包人处领取。2010年，被告又将其抛光打砂车间承包给个体工商户合川区华荣金属来料加工厂，由文荣华负责经营，承包期限至2012年3月。个体工商户合川区华荣金属来料加工厂承包期间，原告仍在其承包的被告的抛光�砂车间工作，原告的工资由承包人负责发放。2012年4、5、6月，被告单位因环保问题停产整顿。
原告于2013年3月14日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付双倍工资、经济补偿金、一次性生活补助金、加班工资及带薪年休假工资。2013年5月22日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2013）第580号仲裁裁决书，以原告与被告之间没有劳动关系为由，驳回了原告的申诉请求。原告不服该仲裁裁决，于2013年5月23日起诉来院，诉请如前。案经一审法院审理中调解未果。
原告郑发文诉称：我于2003年3月25日起在被告单位从事打砂工工作，被告未与我签订劳动合同，也没有为我办理各项社会保险。被告长期安排我节假日加班，未按国家规定安排我节假日休假及带薪年休假，也从未支付过加班工资，严重�害了我的合法权益。我曾于2013年3月向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会驳回了我的申诉，为维护我的合法权益，特起诉要求1、自起诉之日起解除我与被告之间的劳动关系；2、由被告支付给我未签劳动合同的双倍工资54000元（4500元×12个月）、解除劳动合同的经济补偿金45000元（4500元×10个月）、一次性生活补助金7350元（735元／月×20个月÷2）、加班工资144000元（4500元／月÷30天×960天）、带薪年休假工资13500元（4500元／月÷30天×45天×200%），合计263850元。
被告重庆捷益电镀有限公司辩称：原告所述不属实，我公司与原告之间不存在劳动关系。从2003年起，我公司就将打砂工作承包给第三方，且承包方具有用工主体资格。2003年-2009年是承包给重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂，代表人为张廷沛；后承包给合川区华荣金属来料加工厂，经营者为文荣华，系个体工商户，领有营业执照。原告一直是在承包人处从事打砂工作，不是我公司的员工，也不在我公司领取工资，故原告与我公司之间不具有劳动关系，应驳回原告的所有诉讼请求。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。本案被告从2003年起，就将其打砂车间承包给了具有用工主体资格的企业。原告系承包被告打砂车间的企业聘用的工人，其工资也由承包企业发放。该事实有原告自己向法庭提交的工作经历情况、重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂出具的情况说明及工商档案、支付凭证、打砂加工承揽合同和文荣华的个体工商户信息资�等证据予以证实，且能与原、被告提供的证人证言相互印证，故原告系与承包被告打砂车间的企业建立的劳动关系，与被告之间不存在劳动关系，所以被告没有义务支付原告各项款项。原告举示的工作吊牌和产品交接单只能证实原告在被告单位的打砂车间工作，但是在原告工作期间，被告的打砂车间都是承包给具有用工主体资格的其他企业经营的，故该证据不能证明原告与被告公司之间具有劳动关系。现原告要求与被告解除劳动关系并由被告支付解除劳动关系的经济补偿金、双倍工资、加班工资、一次性生活补助金及带薪年休假工资的诉讼请求理由不成立，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回原告郑发文的诉讼请求。本案受理费10元，减半缴纳5元，由原告郑发文负担5元。
郑发文不服一审判决，向本院提�上诉，请求撤销（2013）合法民初字第03029号民事判决，改判支持郑发文一审诉讼请求。其主要理由：郑发文系重庆捷益电镀有限公司招录进入该单位工作，并作了身体健康检查。体检资料由单位举示。郑发文持有工作吊牌。该吊牌加盖了重庆捷益电镀有限公司行政部印章。同样持有类似吊牌的刘柱菊、费淑梅、杨必佳等人均被认定存在劳动关系，且有证人在一审中出庭作证予以证实。重庆捷益电镀有限公司的证人证实证言不具有真实性、合法性。《结谊电镀公司产品交接单》证明郑发文是重庆捷益电镀有限公司员工。该交接单上有杨必佳与郑发文交接签字。综上，郑发文与重庆捷益电镀有限公司存在劳动关系，其一审请求应得到支持。
重庆捷益电镀有限公司答辩称：我们收到的上诉状上没有郑发文的签名，上诉不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉。
二审期间，上诉人与被上诉人未举出新的证据。
本院认为，关于重庆捷益电镀有限公司认为郑发文所提交的上诉状没有签名的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。郑发文收到一审判决书后，在上诉期限内向一审法院提交了书面上诉状。一审法院收到该上诉状后，通知郑发文缴纳上诉费。郑发文在规定的时间内缴纳了上诉费。均表明该上诉状是郑发文本人的真实意思体现。郑发文提交书面上诉状和缴纳上诉费的行为，符合民事诉讼法关于上诉的规定。故重庆捷益电镀有限公司该主张不能成立。
诉讼中，重庆捷益�镀有限公司称郑发文所诉称期间从事的打砂工作，系重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂和合川区华荣金属来料加工厂承包重庆捷益电镀有限公司车间所开展的经营活动，与重庆捷益电镀有限公司无关。重庆捷益电镀有限公司举示相关证据，用以证明重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂和合川区华荣金属来料加工厂具有用工主体资料，与重庆捷益电镀有限公司之间存在承包经营关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。本案中，一审法院没有追加重庆市沙坪坝区凤坪皮件厂和合川区华荣金属来料加工厂为当事人，属于漏列当事人情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法�第一百七十条第一款第（四）项的规定，属于审判程序违法，应当依法撤销原判，发回重审。
综上所述，依照中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项的规定，裁定如下：
一、撤销重庆市合川区人民法院（2013）合法民初字第03029号民事判决；
二、本案发回重庆市合川区人民法院重审。
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 李盛刚
代理审判员 康 炜
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 李 娜