太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第00020号
原告张远东，太原市市民。
被告太原通泽重工有限公司（原名太原通泽成套设备有限公司），住所地太原经济技术开发区电子街9号，组织机构代码：72967472-0。
法定代表人杨泽，董事长。
委托代理人程志刚，男。
委托代理人高兴艳，女。
本院于2014年12月22日立案受理了原告张远东与被告太原通泽重工有限公司劳动争议纠纷一案后，依法由审判员韩义飞担任审判长，与人民陪审员荣海凤、冯丽丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张远东与被告太原通泽重工有限公司委托代理人程志刚、高兴艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张远东诉称，原告于2003年2月起至2014年2月在被告处工作，按照双方历次签订的书面劳动合同的约定，原告工作岗位均为技术设计。2013年7月在未征得原告同意的情况下，被告单方变更劳动合同、隐形变相裁员，强行将原告从技术设计岗位调整至门卫保安岗位，从事门卫、维修卫生间等违反劳动合同约定及极其侮辱性质的工作，并将其工资从3568元降至1800元左右。自原告入职至2013年7月15日期间，被告一直要求原告按照每天工作8小时，每周工作6天的安排工作，2013年7月16日至9月5日期间，要求原告每周工作7天，未安排补休，也未支付过周六加班费。被告没有依法为原告缴纳各项社会保险。2008年以来，被告长期持续未安排原告应享受的带薪年休假，未支付原告应休而未休的带薪年休假的工资报酬。2014年2月，原告多次向被告反映诉求，但被告不予纠正。无奈之下原告于2014年3月2日提出辞职。请求法院确认被告单方变更劳动合同的行为属隐形变相裁员行为，确认原告送达的被迫辞职信被告已经收到并认可，自被告收到原告被迫辞职信起，双方已经解除了劳动关系；补发2014年2月工资3540元；补发2013年7月下半月至2014年1月底期间未足额支付的工资差额共10400元；补发2003年2月至2013年7月15日期间每周六的加班费113314.76元、2013年7月16日至2013年9月5日期间每周六、日的加班费4567.08元、2014年2月加班费1476.45元共计119358.29元；补发2008年1月1日至2014年2月期间带薪年休假加班费24421.83元；支付上述费用25%的经济补偿金39430.03元及100%的赔偿金157720.12元；支付劳动合同解除经济补偿金40921.79元及未依法支付经济补偿金数额100%的赔偿金40921.79元共计81843.58元；补交未足额缴纳的各项社会保险费用；赔偿失业保险待遇损失11160元；由被告无条件向原告出具劳动合同解除的书面证明并依法无条件为原告办理档案和社会保险关系转移手续；被告承担诉讼费用。
被告太原通泽重工有限公司辩称，被告对原告工作岗位进行调整是事先与原告商议并经其允许的，不存在被告单方变更劳动合同的行为。原告于2003年2月18日起到被告处工作，2011年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2013年7月，公司各个部门进行调整，原告所在部门也在调整之内。在进行调整之前与原告进行充分沟通商议，在得到原告同意后才将其岗位调整到建设保障部，该部门是我公司依照省、市政府批准的建立一个智能装备精密基础件中试基地的部门，所以不存在隐形变相裁员，更不存在与其解除劳动合同的问题。二月份工资为原告垫交的保险费用后早已扣减完。原告从2013年7月工作岗位变更到建设保障部，在法定工作时间为被告提供正常劳动的前提下，被告支付原告的劳动报酬不低于太原市最低工资标准，故原告要求支付工资差额无任何依据。原告工作期间每周六的加班费，被告于每年年终或第二年都以货币形式补发。原告2012年年休假已休，不存在补发问题，2013年应休年休假10天，原告日工资99.02元，故应支付原告带薪年休假加班费990.2元。原告主张经济赔偿金不应给付，原告在被告处工作期间，被告足额为原告支付工资及加班费等各项费用，且双方未解除签订的书面劳动合同，如因原告单方原因需解除劳动合同时，一切后果需原告个人承担。综上，原、被告签订劳动合同是双方真实意思的表示，理应受到保护并继续履行。原告在工作期间已领取加班费52628元，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2003年2月18日起到被告处工作，2006年8月29日、2008年1月30日双方签订《劳动合同书》两份，写明原告的岗位为设计，2010年12月31日双方签订无固定期限劳动合同，合同写明原告担任技术设计工作，工时制度为标准工时制，实际上2003年2月至2013年8月1日期间，原告每周工作六天。原告工作期间，被告为其缴纳了社会保险。2013年7月，被告因经济效益下滑，单方面将原告调整至建设保障部后勤岗位。2014年3月2日，原告因被告单方面变更原告工作岗位及工作待遇等问题得不到解决为由，向被告提出被迫辞职信后离职。依据被告提供的原告工资表显示，原告2004年月平均工资1062元，2005年月平均工资1205.75元，2006年月平均工资1750.83元，2007年月平均工资为1809.66元，2008年月平均工资2067.27元，2009年月平均工资2019.96元，2010年月平均工资2080.48元，2011年月平均工资2412.56元，2012年月平均工资2564.4元，2013年月平均工资2153.68元。原告离职前一年的工资情况如下：2013年2月份工资2405.46元、3月份工资2573.83元、4月份工资2998.4元、5月份工资3001.72元、6月份工资3046.7元、7月份工资1827.38元、8月份工资1688.54元、9月份工资1316.97元、10月份工资1343.45元、11月份工资1689.8元、12月份工资1381.48元、2014年1月份工资1835.94元、2014年2月份工资1961.94元，原告离职前一年月平均工资为2256元。被告还向本院提供了原告领取加班费明细，证明原告领取了加班费55628元，原告对此不予认可，领款表格中2005年11-12月、2006年1-7月、2009年1-6月领取的14400元款项为“奖金”性质，对该款予以核减，剩余38228元加班费原告已领取。
另查明，原告在被告处工作期间于2009年休年假5天，2010年休年假2天，2012年休年假5天，2008年至今未休的年休假加班费被告未予发放。2014年1月30日至2月6日为春节放假期间，其中原告于1月30日、1月31日、2月2日、2月4日、2月5日加班，加班费被告未向原告发放。2014年2月工资被告未给原告发放，基数为2472元，原告个人应缴纳的社保费用为271.8元，扣除原告个人应缴纳的社保费用，剩余1814.4元被告未给原告发放。
还查明，2014年7月22日，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告单方变更劳动合同的行为无效；补发2014年2月工资3000元，补发2013年7月至2014年1月底期间未足额支付的工资差额共11200元；补发2003年2月至2013年7月15日期间每周六的加班费148965.2元、2013年7月16日至2013年9月5日期间每周六、日的加班费3862.04元、2014年2月加班费1241.37元；补发2008年1月1日至2014年2月期间带薪年休假加班费28965.3元；支付上述费用25%的经济补偿金49308.48元及100%的赔偿金197233.91元；支付劳动合同解除经济补偿金34500元及未依法支付经济补偿金数额100%的赔偿金34500元；补交未足额缴纳的各项社会保险费用；赔偿失业保险待遇损失5760元；由被告无条件向原告出具劳动合同解除的书面证明并依法无条件为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2014年11月3日太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2014）第82号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年2月工资1814.4元及2013年未休带薪年休假加班费990.2元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实有原告提供的并劳人仲裁字（2014）第82号仲裁裁决书、2014年建设保障部春节值班安排表、被迫辞职信派送记录、太原通泽重工有限公司2013（16）号文件照片；被告提供的《劳动合同》三份、2014年3月份员工缴纳保险名单、张远东工资表、年休假请假明细、社会保险缴纳票据以及庭审笔录证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，被告未与原告协商单方面将原告从技术设计岗位调整至后勤岗位，侵犯了原告的合法权益，违反了劳动合同法的规定，原告向被告提出被迫辞职，双方的劳动关系已经解除，被告应依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续。另外，关于原告主张经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付原告经济补偿金。经济补偿金年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日2008年1月1日起计算至2014年3月不满七年，应计算6.5个月的平均工资，原告在双方劳动关系解除前十二月的平均工资为2256元，经济补偿金为14664元被告应支付原告，原告主ＸＸ均工资应按税前工资计算的意见，于法无据，本院不予采纳。
关于原告要求补发2003年2月至2013年7月15日期间每周六加班费113314.76元的请求，因被告认可2003年2月至2013年7月15日期间每周六正常工作。根据原劳社部发（2008）8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作时间为20.92天，被告未提交2003年2月至12月原告的工资明细，参照2004年度工资计算，2003年原告加班42天，2004年加班49天，月平均工资为1062元，日工资为50.76元，2003年2月至2004年12月加班工资为（42＋49）×50.76元=4919.16元；2005年原告加班50天，月平均工资1205.75元，日工资57.64元，加班工资为2882元；2006年加班52天，月平均工资1750.83元，日工资83.69元，加班工资为4351.97元；2007年加班52天，月平均工资1809.66元，日工资86.5元，加班工资为4498.2元；2008年加班52天，月平均工资2067.27元，日工资99.24元，加班工资5160.73元；2009年加班50天，月平均工资2019.96元，日工资96.97元，加班工资4848.68元；2010年加班51天，月平均工资2080.48元，日工资99.88元，加班工资为5093.83元；2011年加班51天，月平均工资2412.56元，日工资115.82元，加班工资为5906.89元；2012年加班51天，月平均工资为2564.4元，日工资123.11元，加班工资6278.66元；2013年加班26天，月平均工资2631.98元，日工资126.96元，加班工资3301.08元，以上加班费共计46941.19元。原告工作期间已领取加班费38228元，应予以核减，被告还应支付原告加班费8713.19元。原告陈述领取的款项均为涉及设计奖金的意见，证据不足，本院不予采纳。
关于原告请求补发2008年至2014年期间应休未休带薪年休假加班费的请求，2013年之前原告工作不满十年每年应享有5天带薪年休假，2013年原告应享有带薪年休假10天。其于2009年休年假5天，2010年休年假2天，2012年休年假5天，应休未休带薪年休假为23天，带薪年休假加班费具体为：2008年应休年休假5天，月平均工资2067.27元，日工资99.24元，加班费为496.2元；2010年应休未休年休假3天，月平均工资2080.48元，日工资99.88元，加班费为299.64元；2011年应休未休年休假5天，月平均工资2412.56元，日工资115.82元，加班费为579.1元；2013年应休未休带薪年休假10天，月平均工资为2153.68元，根据劳社部发（2008）3号《关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，故原告2013年的日工资为99.02元，2013年未休带薪年休假加班费990.2元。以上，被告应给付原告2008年至2014年的带薪年休假加班费共计2365.14元。
关于原告主张未给付2014年2月工资的请求，扣除原告个人应缴纳的社保费用271.8元，剩余1814.4元被告未发放，被告应当给付原告，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告辩称原告2014年2月工资中应扣除单位缴纳部分社保费用，于法无据，本院不予采纳。另外，2014年2月期间原告在春节期间加班2天，应当按照300%的标准计算日工资，依据2014年2月原告工资1814.4元，日工资为83.4元，春节加班2天的加班费为83.4元×2天×3=500.4元；在法定节假日之外的休息日加班3天按照200%的标准计算日工资，休息日3天加班费为83.4元×3天×2=500.4元，故2014年2月期间加班费共计1000.8元。
关于原告主张2013年7月16日至2013年9月5日期间每周六、日的加班费4567.08元的请求、其无证据证明其加班的事实，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求补发2013年7月至2014年1月期间未足额支付的工资差额10400元的请求，上述工作期间原告工作岗位发生变动，但原告在法定工作时间为被告提供正常劳动，被告支付原告的劳动报酬不低于太原市最低工资标准，原告的该项诉求于法无据，本院不予支持。关于原告主张支付违法解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金的请求，被告要求原告继续履行劳动合同，并未违法解除或终止双方的劳动合同，故不符合法律规定的给付赔偿金的情形，原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。关于原告主张支付工资、加班费等各项费用总额25%的经济补偿金39340.03元的请求，该项由行政机关在法律规定的权限范围内对违法者施行处罚，不属于人民法院审理范围，关于该项诉求本院不予支持。关于原告主张被告支付未依法支付工资、加班费、带薪年休假工资加付应付金额100%的赔偿金157720.12元的请求，由劳动行政部门责令用人单位支付，不属于人民法院审理范围，本院不予支持。关于原告主张被告为其依法补缴未足额缴纳的各项社会保险费用并赔偿因未依法缴纳失业保险费，导致原告失业保险待遇损失的请求，被告依法为原告缴纳了各项社会保险，原告的该项诉求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第四项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院令514号《职工带薪年休假条例》第三条，原劳社部发（2008）8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳社部发（2008）3号《关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自2014年3月2日起原告张远东与被告太原通泽重工有限公司解除劳动关系。
二、被告太原通泽重工有限公司于本判决生效之日起五日内为原告张远东办理档案和社会保险关系转移手续。
三、被告太原通泽重工有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张远东经济补偿金14664元、2003年2月至2013年7月加班费8713.19元、2008年至2014年带薪年休假加班费2365.14元、2014年2月份工资1814.4元、2014年2月节假日加班费1000.8元。
四、驳回原告张远东的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告太原通泽重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 韩义飞
人民陪审员 荣海凤
人民陪审员 冯丽丽
二〇一五年六月十八日
书 记 员 杨 琦
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