山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第746号
原告高伟,女，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。
被告青岛富冈包装制品有限公司。
法定代表人秦策，董事长。
委托代理人ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。
原告高伟与被告青岛富冈包装制品有限公司（以下简称富冈公司）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2014]第696号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，双方当事人互为原被告。经公开开庭，高伟及其委托代理人郑莎莎与富冈公司的委托代理人ＸＸ文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
高伟诉称，2014年10月，其向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各项款项。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持了部分仲裁请求。因不服该裁决，现向法院起诉，诉讼请求如下：一、依法判决支持高伟在劳动仲裁阶段的所有仲裁请求。二、依法判决本案的诉讼费由富冈公司承担。
富冈公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，高伟的请求与事实不符，于法无据，且已超过法定时效，富冈公司自始至终未辞退高伟，仅是高伟请假后未去工作。反而是高伟在仲裁申请中，要求裁决解除原被告之间的劳动关系。因此，高伟的诉讼请求与事实不符，于法无据，请求依法查明事实，公正判决。
富冈公司诉称，公司与高伟劳动争议纠纷一案，业经胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法立案受理并公开开庭审理终结。胶劳人仲案字[2014]第696号裁决书裁决富冈公司自裁决书生效之日起十日内支付高伟2014年9月1日至2014年9月20日期间二倍工资差额1622元，2013年度及2014年底未休带薪年休假工资差额4109元，2014年度防暑降温费320元，以上共计6051元。富冈公司认为该裁决没有客观公正的查明案件事实，损害了公司合法权益。故向法院起诉，诉讼请求如下：一、请求依法判决富冈公司不支付高伟二倍工资差额1622元，未休带薪年休假工资差额4109元，防暑降温费320元，以上共计6051元。二、请求依法判决解除原被告之间的劳动关系。
高伟未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，富冈公司所述与事实不符，本案中高伟从未自动离职，而是富冈公司告知高伟被辞退，所以高伟申请仲裁，仲裁裁决事实查明不清，适用法律不正确，请求法院支持高伟的诉讼请求，高伟提起劳动仲裁，是因为富冈公司将高伟违法辞退后，未在网上依法解除双方的劳动关系。
经审理查明，原被告双方对以下事实均无异议：原被告双方签订书面劳动合同的截止时间为2014年7月31日，高伟离职前12个月平均工资为2520元。富冈公司已支付高伟2013年防暑降温费360元、带薪年休假工资290元，2014年防暑降温费360元、带薪年休假工资235元。
本案中，原被告双方对以下事实有争议：一、劳动关系存续时间。高伟主张于2000年11月4日入职，一直工作到2014年9月20日被违法辞退，为此提交四份劳动合同相佐证。高伟同时称，富冈公司提交的工资表中已载明高伟入厂日为“2000年11月4日”。
富冈公司对高伟提交的期限为2000年11月4日至2011年12月31日的劳动合同真实性及证明内容均有异议，称该合同文本系2008年后的格式合同文本，不可能在签订日期即2000年11月4日出现，对其他三份总共期限自2012年1月1日起至2014年7月31日止的劳动合同真实性无异议，对证明内容有异议，称合同签订期间不存在富冈公司将高伟辞退的事实。
富冈公司提交招工备案表一份，欲证明高伟的入职时间为2004年10月22日。高伟对该招工备案表的真实性及证明内容均有异议，称该登记信息并非高伟所书写。
富冈公司提交解除劳动合同报告书，主张高伟于2008年5月13日自行离开公司，2008年6月24日办理了解除劳动合同相关手续，已在劳动部门进行网上备案，2009年3月高伟重新到富冈公司工作，签了劳动合同并办理了相关网上备案手续。因此，高伟主张的2009年以前的劳动关系及相关请求已经超过了法定的诉讼时效。
高伟对该解除劳动合同报告书的真实性及证明内容均不予认可，称该证据上签名并非本人所签，该证据系孤证，根据证据规则，其不能证明富冈公司所主张事项，富冈公司应提交其他证据予以证实。
富冈公司同时申请本院调取其为高伟办理就业备案登记及解除劳动合同备案登记的信息资料。经本院询问，富冈公司并未提交证据证明其已向高伟送达上述解除劳动合同报告书，高伟亦不认可曾收到该解除劳动合同报告书。
二、未签订劳动合同的另一倍工资。富冈公司提交续签通知书复印件一份,欲证明富冈公司通知高伟续签劳动合同，得到高伟签字确认，双方未解除劳动合同，富冈公司亦未辞退高伟。高伟称该证据有明显的文字涂改痕迹，高伟所签名字仅针对下方手写部分“工资计算标准有异议，有些事项需统一”签字确认，高伟从未接到富冈公司关于续签劳动合同的通知。
高伟称富冈公司于2014年8月1日起未与其签订劳动合同，双方存在事实劳动关系，富冈公司违反劳动合同法相关规定，应依法支付高伟二倍工资。
三、是否违法解除劳动关系。高伟提交其与富冈公司人事负责人丁玉丽谈话录音、短信记录及与法定代表人秦策短信记录，欲证明富冈公司以不准假为由将其违法辞退。高伟同时提交9月份工资条一份，欲证明高伟9月份请假的事实，以及富冈公司因高伟请假而按旷工处理，违法将其辞退的事实。
富冈公司对上述谈话录音、短信记录的真实性无异议，对证明内容有异议，认为从内容上看无法体现富冈公司将高伟辞退，富冈公司自始至终未辞退高伟，仅是高伟请假后未去上班。对工资条的真实性及证明内容均不认可。
富冈公司称，高伟于2014年9月13日自行离开公司，之后就到劳动仲裁申请解除劳动关系，富冈公司自始至终未辞退高伟，并为高伟缴纳社会保险到2015年4月。
另查明，高伟以富冈公司为被申请人，提出仲裁申请如下：其于2000年11月4日到富冈公司工作，双方签订了劳动合同，富冈公司自2009年9月为高伟缴纳社会保险费，高伟于2014年9月20日被富冈公司告知已辞退。请求裁决：一、解除高伟与富冈公司之间的劳动关系，并由富冈公司依法为高伟补缴自2000年11月至2009年8月期间的社会保险费。二、富冈公司支付高伟赔偿金73072.75元。三、富冈公司支付高伟二倍工资3780元。四、富冈公司支付高伟带薪休假工资12743.7元。五、富冈公司支付高伟防暑降温费640元。以上合计90236.45元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对高伟的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字[2014]第696号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛富冈包装制品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人高伟2014年9月1日至2014年9月20日期间二倍工资差额1622元，2013年度及2014年度未休带薪年休假工资差额4109元，2014年度防暑降温费320元。以上共计6051元。二、驳回申请人高伟的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，原被告双方均不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2014]第696号裁决书和当事人的陈述笔录在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
一、劳动关系存续时间。富冈公司提交载明时间为2008年6月24日的解除劳动合同报告书，同时申请本院调取高伟2008年6月离职备案及2009年3月重新入职的备案登记信息。本院认为，即使上述备案登记信息真实存在，也仅是富冈公司向劳动行政部门进行申报的内部材料。富冈公司未能提交证据证明该解除劳动合同报告书已向高伟送达，高伟对其真实性亦不认可。故，本院对富冈公司的上述证据不予采信，对富冈公司调取证据的申请亦不予支持。
富冈公司提交的工资表中载明高伟“入厂日为00.11.04”，与高伟提交的期限为2000年11月4日至2011年12月31日的劳动合同在入职时间上相互印证，故，本院采信高伟的主张，确认高伟的入职时间为2000年11月4日。
本案中，原被告双方均同意解除劳动关系，但是对于解除劳动关系时间表述不一。由于富冈公司未提交证据证明高伟的离职时间，故本院依法采信高伟的主张，确认原被告之间劳动关系于2014年9月20日解除。
二、未签订劳动合同的另一倍工资。富冈公司提交续签通知书一份,欲证明富冈公司通知高伟续签劳动合同，得到高伟签字确认。高伟称该证据有明显的文字涂改痕迹，其本人从未接到富冈公司关于续签劳动合同的通知。上面虽有高伟本人的签名，但该签名仅是对手写部分“工资计算标准有异议，有些事项需统一”的签字确认。高伟称富冈公司于2014年8月1日起未与其签订劳动合同，双方存在事实劳动关系，富冈公司违反劳动合同法相关规定，应依法支付高伟二倍工资。
本院认为，续签通知书中明确载明富冈公司决定续签劳动合同，且要求职工如不续签，需在规定时间内通知公司。现高伟认可其本人在该续签通知书上的签名，不认可曾接到富冈公司续签劳动合同的通知，由于高伟并未提交证据佐证其主张，应承担举证不利后果，故本院对续签通知书予以采信，据此，高伟主张富冈公司支付其未签订劳动合同的另一倍工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》以及《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，高伟主张2013、2014年度应休未休带薪年休假工资的请求于法有据，本院予以支持。结合高伟在富冈公司的工作年限、月工资金额，以及富冈公司已支付高伟2013年带薪年休假工资290元、2014年带薪年休假工资235元的事实，经计算，本院支持其带薪年休假工资3414元。高伟主张之前年度的带薪年休假工资，由于其并未提交有效证据相佐证，故本院不予支持。
根据本院业已查明的事实，富冈公司已支付高伟2013年防暑降温费360元，2014年防暑降温费360元。故高伟关于防暑降温费的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
四、是否违法解除劳动关系。高伟提交其与富冈公司人事负责人丁玉丽谈话录音、短信记录及与法定代表人秦策短信记录，欲证明富冈公司以不准假为由将其违法辞退。富冈公司对上述证据真实性并无异议，本院采信为本案有效证据。从上述证据反映的内容，均未体现出富冈公司已将高伟辞退，仅是原被告双方就高伟请假事宜进行协商。故高伟主张富冈公司支付赔偿金的请求，证据不足，本院不予支持。
因本案中高伟明确要求解除劳动关系，且富冈公司存在欠发带薪年休假工资的事实，本着维护职工利益以及诉讼经济的考虑，本院依法支持高伟经济补偿。结合本院业已确认的，高伟的工作起始时间及工资金额，经计算为35280元（2520元/月×14个月）。
高伟主张富冈公司为其补缴社会保险费的请求，目前不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本院不予审查。
本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告高伟与被告青岛富冈包装制品有限公司于2014年9月20日解除劳动关系。
二、被告青岛富冈包装制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告高伟经济补偿35280元，带薪年休假工资3414元。
三、驳回原告高伟的其他诉讼请求和仲裁请求。
四、驳回被告青岛富冈包装制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由原被告各自负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 刘素虹
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年六月一日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。