重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04632号
上诉人（原审原告）刘其秀。
委托代理人黄辛，重庆法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）重庆市永川区金海莱物业管理有限公司，住所地重庆市永川区人民西一路1号，组织机构代码75624371-5。
法定代表人陈周雄，董事长。
上诉人刘其秀因与被上诉人重庆市永川区金海莱物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2014）永法民初字第03670号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：刘其秀原系重庆市永川区金海莱物业管理有限公司的职工，2010�10月22日凌晨4时40分许，刘其秀骑自行车上班时摔伤，当日刘其秀到重庆市永川区人民医院住院治疗22天，经诊断为：右侧7、8肋骨后支骨折、全身多处皮肤软组织搓擦伤。刘其秀出院后未再到重庆市永川区金海莱物业管理有限公司上班。同年10月28日，刘其秀向重庆市永川区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2011年1月28日，重庆市永川区人力资源和社会保障局作出永人社伤险认决字（2011）5号工伤认定决定书，认定刘其秀受伤不属于工伤。2011年11月21日，刘其秀提起民事诉讼，要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司给付医疗费、病假工资、未购买医疗保险的赔偿金、违法解除劳动合同的经济补偿。2011年12月20日，经法院主持调解，刘其秀与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司达成调解协议：刘其秀与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司解除劳动关系，由重�市永川区金海莱物业管理有限公司支付刘其秀病假工资、经济补偿、未缴纳社会保险的赔偿金、医药费共计9300元，并已当庭兑现完毕。
2013年5月17日，刘其秀向本院提起民事诉讼，要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付2010年10月26日至2013年5月期间的工资、经济补偿。永川区人民法院于2013年7月22日作出（2013）永法民初字第03390号民事判决书，驳回刘其秀的诉讼请求。刘其秀不服一审判决提起上诉，重庆市第五中级人民法院于2013年12月25日作出（2013）渝五中法民终字第03956号民事判决书，判决撤销永川区人民法院（2013）永法民初字第03390号民事判决书，由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付刘其秀2011年6月16日至2011年12月20日的工资4612元。刘其秀不服二审判决，向重庆市高级人民法院申请再审，重庆市高级人民法院已立案审查。
2014年5月16日，刘其秀向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付工作期间的劳动报酬、医疗费及补缴受伤后的养老保险费，并支付从2010年10月22日起的精神抚慰金。同日，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，认为刘其秀的仲裁请求已超过仲裁时效，其申请不符合受理条件。
刘其秀一审起诉称，其从2008年3月起在重庆市永川区金海莱物业管理有限公司从事环卫工作，2010年10月22日凌晨4时40分左右，其骑自行车受伤，后于6时左右在工作中被垃圾车拉杆撞伤。住院治疗22天，经重庆市永川区人民医院诊断为：右侧第7、8肋骨后支骨折、全身多处皮肤软组织挫擦伤。2010年11月重庆市永川区金海莱物业管理有限公司停止为其缴纳养老保险，2011年6月其书面申请回单位上班，但重庆市永川区�海莱物业管理有限公司不予理睬。2014年5月16日，其向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，故起诉请求判令：1、由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付2008年3月至2010年10月22日期间低于重庆市最低工资标准的工资差额5952元；2、由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司为其补缴2010年10月22日至2014年5月16日共计42个月应由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司承担的养老保险金12000元；3、由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付2010年10月22日受伤住院期间的医疗费1000元。
重庆市永川区金海莱物业管理有限公司一审答辩称：刘其秀要求支付工作期间的劳动报酬已过诉讼时效，且重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付的劳动报酬都达到了重庆市最低工资标准。对于刘其秀要求交纳的养老保险金及医疗费，双方于2011年12�20日已在法院达成调解兑现协议解除了与刘其秀的劳动关系，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司按照调解协议的约定支付了刘其秀病假工资、经济补偿、未依法缴纳社会保险的赔偿金及赔偿刘其秀的医药费，共计9300元。请求驳回刘其秀的诉讼请求。
一审法院认为，双方于2011年12月20日已就解除劳动关系及相关的赔偿在永川区人民法院达成调解协议，并已当庭兑现完毕。现刘其秀再次要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付其受伤住院期间的医疗费，违反了一事不再理的原则，不予支持。双方解除劳动关系时，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司已向刘其秀支付了未缴纳社会保险的赔偿金，在双方劳动关系解除后，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司没有继续为刘其秀缴纳养老保险费的义务，故对刘其秀要求补缴养老保险费的诉讼请求，不�支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方于2011年12月20日已解除劳动关系，刘其秀于2014年5月16日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付其低于最低工资标准的差额工资，已经超过一年的仲裁申请期限，故对刘其秀的该项请求，不予支持。刘其秀主张的精神抚慰金，已经另案判决驳回，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决：驳回刘其秀的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘其秀负担，决定予以免收。
刘其秀不服一审判决，上诉称，一审认定刘其秀未再到单位上班与事实不符。刘其秀2011年6月15日书面申请回单位上班未获准许，刘其秀没有违反单位的规章制度，公司不要刘其秀回原单位上班属于违法解除劳动关系的情形，要求经济补偿金是合理的，要求上级法院支持一审的诉讼请求。一审法院认为刘其秀与公司的劳动争议已超过仲裁申请期限错误，刘其秀一直在主张自已的权利，时效一直处于中断状态。请求撤销原判并予以改判，诉讼费由公司承担。
重庆市永川区金海莱物业管理有限公司二审未答辩。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动关系。刘其秀与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司于2011年12月20日就解除劳动关系及相关的赔偿在永川区人民法院达成了调解协议，并已当庭兑现完毕，双方劳动关系即解除，刘其秀与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间不再存在劳动法上的权利义务关系。
关于刘其秀要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司补缴解除劳动关系前应由用人单位承担的养老保险金及缴纳解除劳动关系后的养老保险金的问题。首先根据劳动者请求补缴社会保险费属行政管理范畴，不属民事审判范围；其此，双方解除劳动关系时，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司已向刘其秀支付了劳动关系存续期间未缴纳社会保险的赔偿金，故刘其秀再要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司补缴双方解除劳动关系前应由用人单位承担的养老保险金的请求不能得到本院支持。双方解除劳动关系后，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司没有继续为刘其秀缴纳养老保险费的义务，故刘其秀关于双方解除劳动关系后重庆市永川区金海莱物业管理有限公司还应为其缴纳养老保险费的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于重庆市永川区金海莱物业管理有限公司是否应支付刘其秀2008年3月至2010年10月22日期间低于重庆市最低工资标准的工资差额5952元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方于2011年12月20日已解除劳动关系，刘其秀于2014年5月16日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付其低于最低工资标准的差额工资，诉讼中重庆市永川区金海莱物业管理有限公司以该请求已过仲裁时效进行抗辩，由于本案中刘其秀并无证据证实该请求的未超过仲裁申请时效的事实，故一审法院采纳用人单位的抗辩意见，认定刘其秀的该诉请已经超过一年的仲裁申请期限正确。
由于双方2011年12月20日就解除劳动关系及赔偿达成调解协议时已对刘其秀受伤后的医药费赔偿达成一致意见并当庭兑现，故刘其秀再次要求用人单位支付其受伤住院期间的医疗费，违反了一事不再理的原则，对刘其秀关于用人单位应支付其受伤住院期间的医疗费的请求，本院不予支持。
刘其�关于精神抚慰金的请求，已经人民法院另案裁判，本案中不予支持。
综上，一审判决事实认定清楚，适用法律正确；对刘其秀的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘其秀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 向 奇