上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第10217号
原告何强。
委托代理人刘诚，上海川汇律师事务所律师。
委托代理人尹万林，上海川汇律师事务所律师。
被告上海田意环保科技有限公司。
法定代表人王某。
委托代理人程霞光，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告何强与被告上海田意环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年4月14日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年8月6日再次公开开庭进行审理，原告何强的委托代理人刘诚及被告上海田意环保科技有限公司的委托代理人程霞光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何强诉称，原告于2012年7月18日至被告处工作，每月工资8，100元（人民币，下同），每周上班6天，仅周日休息，被告从未支付双休日加班工资。被告处实行做六休一，周六加班是固定不变的，无需填写加班申请单。原告要求被告支付加班工资，被告拒不支付，并对原告打击报复，于2013年12月3日对原告作调岗处理，但未明确新岗位。同日，被告将原告的工作电脑锁住，要求原告办理工作交接。原告不同意调岗，于12月4日、5日、6日在原岗位工作，被告于2013年12月6日派人强行赶走原告，解除了劳动合同。2012年7月18日至2013年12月6日期间，原告于双休日加班64天、节假日加班2天，被告应按工资标准的两倍支付加班工资。原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告支付：1、2013年10月1日至2013年12月31日期间的工资24，000元；2、2012年7月18日至2013年12月6日期间的双休日和节假日加班工资48，663.60元；3、违法解除劳动合同的赔偿金32，000元。
被告上海田意环保科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已足额支付原告加班工资，原告主张的双休日及节假日加班不符合事实，被告规定员工加班需填写加班申请单，履行相应的书面批准手续方可认定为加班。原告在上班期间睡觉、做工作以外的事、和其他员工吵闹、串岗、消极怠工、多次早退等，严重违反了劳动纪律，故被告于2013年12月6日解除了劳动合同。被告未支付原告2013年10月1日至2013年12月6日期间的工资，认可仲裁裁决的金额。
经审理查明，原告于2012年7月18日至被告处从事技术工程师工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年10月29日至2014年10月31日。原告工资标准为6，500元／月（含基本工资2，500元、岗位工资4，000元），自2013年3月起调整为7，000元／月（含基本工资2，500元、岗位工资4，500元），自2013年7月起调整为8，000元／月（含基本工资2，500元、岗位工资5，500元），另加每月100元全勤奖。2013年12月3日，被告通知原告变更岗位（实际未安排新岗位）、停止原技术岗位工作。2013年12月6日，被告以原告严重违纪为由解除了劳动合同。原告最后工作至2013年12月6日。被告未支付原告2013年10月1日至2013年12月6日期间的工资。原告于2013年10月14日请假半天，于2013年10月3日至11月7日期间休年休假6天，于2013年11月9日请假5小时。
2013年12月12日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、2013年10月1日至2013年12月6日期间的工资18，062.07元；2、2012年7月至2013年12月期间双休日加班工资56，546.40元；3、违法解除劳动合同的赔偿金30，984.57元。2014年1月29日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人2013年10月1日至12月6日期间的工资16，947.30元；二、申请人要求被申请人支付2012年7月至2013年12月期间双休日加班工资56，546.40元的请求，本会不予支持；三、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金30，984.57元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。
另查明，原告于2013年12月1日向被告书面申请支付周六加班工资，原告主张2012年7月2天、8月4天、9月5天、10月4天、11月4天、12月5天、2013年1月3天、2月1天、3月5天、4月4天、5月4天、6月5天、7月4天、8月5天、9月4天、10月4天、11月1天共计64天的周六加班工资。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资发放明细，岗位变更通知单，解除劳动合同通知书，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2013）办字第11281号裁决书，支付星期六加班费申请等证据证实。
审理中，原告提供了2013年3月、4月、5月、7月、8月及9月的工资条及2013年8月的考勤记录和考勤表复印件，证明原告做六休一，存在双休日（周六）加班。被告对原告提供的证据材料的真实性均不予认可。被告提供了工资发放明细及考勤表，证明被告已经支付了加班工资。原告对被告提供的证据材料的真实性不予认可。被告提供了视频资料，证明原告存在上班期间睡觉、做工作以外的事、和其他员工吵闹、串岗、消极怠工、多次早退等违纪行为。原告对视频资料的真实性不予认可。在仲裁庭审时，原告对被告提供的该份证据真实性予以认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于：一、原告的工作时间是否为做六休一，被告是否足额支付了加班工资；二、原告是否存在严重违纪的行为，被告解除劳动合同是否符合法律规定。对于加班工资的争议，原告提供的工资条与被告提供的工资发放明细相符，本院对双方提供的该证据材料均予以确认。根据该证据显示原告每月出勤天数为25、26、27天，每缺勤一天扣一天的工资，工资标准按每月26天计算，据此可以认定原告的工作制度为每周做六休一，被告支付原告每月的工资中包含了周六一倍的工资。根据相关规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。被告已支付原告双休日加班一倍的加班工资，应另行支付原告双休日加班一倍的加班工资差额。对于加班时间，被告提供的考勤表与其提供的工资明细表记载的出勤天数不符，本院对考勤表的真实性不予确认。原告主张2012年7月18日至2013年12月6日期间双休日加班64天，本院予以照准，被告应支付原告该期间双休日加班工资差额17，345.61元。对于原告主张的节假日2天的加班工资，因原告未能提供相关证据，本院不予支持。对于解除劳动合同的争议，被告提供了视频资料证明原告存在违纪行为，原告对该证据材料不予认可，但其在仲裁庭审时对该证据材料的真实性予以确认，故本院对该视频予以采纳。被告提供的视频资料显示，原告在2013年10月29日、11月11日上班时间睡觉，该行为构成严重违纪，被告据此解除劳动合同并无不当，无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告未支付原告2013年10月1日至2013年12月6日期间的工资，该期间原告的工资标准为8，000元／月（按26天计算），考虑到原告于2013年10月14日请假半天、于11月9日请假5小时，经计算被告应支付原告上述期间工资17，192.30元。被告于2013年12月6日解除了劳动合同，原告最后出勤至该日，故本院对原告主张2013年12月7日至12月31日期间工资的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海田意环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何强2013年10月1日至2013年12月6日期间的工资17，192.30元；
二、被告上海田意环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何强2012年7月18日至2013年12月6日期间的双休日加班工资缺额17，345.61元；
三、驳回原告何强的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆佩珍
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。