山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1166号
上诉人（原审被告）：烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司。住所地：烟台市芝罘区幸福南路***号。
法定代表人：李国强，该公司总经理。
委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张军毅，无业。
上诉人烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司（以下简称中升公司）因与被上诉人张军毅劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2009年4月1日，张军毅与中升公司的前身烟台市盛悦汽车销售服务有限公司签订期限为2009年4月1日至2010年3月31日的劳动合同，张军毅在烟台市盛悦汽车销售服务有限公司工作至2010年7月。2010年7月15日，张军毅到烟台中升华美汽车销售服务有限公司工作，并签订期限为2010年7月15日至2011年7月14日的劳动合同。2011年8月1日，张军毅到中升公司工作，双方于2012年4月1日签订了期限为2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，并于当月办理了用工手续。张军毅在中升公司在岗工作至2012年12月27日。2013年1月10日，中升公司在《烟台日报》刊登公告，内容为“员工张军毅，严重违反公司用工管理规定，即日起与你解除劳动关系。10日内到公司办理手续，逾期后果自负。特此通知烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司2013年1月7日”。中升公司解除与张军毅劳动合同的事实依据是张军毅2012年11月至12月期间存在迟到、早退情况。2013年1月17日，张军毅看到该公告。2013年5月9日，张军毅申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委），请求裁决撤销解除劳动合同决定，并由中升公司支付其违法解除劳动合同赔偿金18839.76元、2011年带薪年休假工资2387.35元、2012年带薪年休假工资1965.84元、2012年12月至2013年5月工资7440元、2011年8月至2012年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额25607.75元，由中升公司为其办理解除劳动合同、档案、社会保险关系转移及失业手续。2013年10月10日，市仲裁委作出烟劳人仲案（2013）第339号裁决书，裁决撤销中升公司对张军毅作出的解除劳动合同决定，由中升公司支付张军毅违法解除劳动合同赔偿金18839.76元、2012年带薪年休假工资772.25元、2012年12月至2013年2月7日工资2765.06元，由中升公司为张军毅办理解除劳动合同相关手续及失业手续，驳回张军毅的其他申诉请求。张军毅、中升公司均不服裁决，先后诉至原审法院。原审法院经审理后，认定张军毅、中升公司劳动合同于2013年1月17日解除，中升公司以张军毅2012年11月至12月期间存在迟到、早退为由解除与张军毅之间的劳动合同属于违法解除，中升公司应当为张军毅办理解除劳动合同相关手续，并于2015年1月27日作出（2013）芝民劳初字第569号民事判决，判决由中升公司支付张军毅2012年12月1日至12月27日工资809.32元、2012年度未休带薪年休假工资差额1270.58元、违法解除劳动合同赔偿金22108.13元，由中升公司于判决生效后15日内为张军毅办理档案和社会保险关系转移手续，张军毅应予以配合。宣判后，张军毅不服判决提起上诉，烟台市中级人民法院于2015年5月18日作出（2015）烟民一终字第426号民事判决，判决驳回上诉，维持原判，该判决已发生法律效力。
2014年2月19日，张军毅再次申诉至市仲裁委，请求裁决由中升公司支付其2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元、违法解除劳动合同赔偿金差额3558.52元。2014年4月23日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2014）第151号裁决书，裁决由中升公司支付张军毅2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元，驳回张军毅其他仲裁请求。张军毅、中升公司均不服裁决，先后诉至原审法院。张军毅请求依法判决由中升公司支付其2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元（1240元／月×70%×1个月＋1380元／月×70%×12个月＋1500元／月×70%×1个月）、2012年12月28日至2013年1月31日期间的待岗生活费1564元。中升公司请求判令其不支付张军毅2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元。
原审庭审中，中升公司对张军毅主张的2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续损失13510元（1240元／月×70%×1个月＋1380元／月×70%×12个月＋1500元／月×70%×1个月）的计算方式及数额没有异议，但称未办理解除劳动合同相关手续的过错在张军毅，是张军毅拒不到单位办理相关手续，故不同意支付张军毅上述损失，并申请法院调取仲裁开庭笔录。经原审法院调取仲裁开庭笔录，笔录中中升公司答辩理由中载明“被在通知申解除劳合的同时已告知申到被办理解除劳合手续，但申拒不到单位办理，在本次庭审过程中，被再次通知申到被单位办理解除劳合相关手续。被同意配合申办理失业手续及档案转移手续”。
原审法院依据仲裁裁决书、送达证明、仲裁开庭笔录、（2013）芝民劳初字第569号民事判决书、（2015）烟民一终字第426号民事判决书以及双方当事人的陈述等认定上述事实。
原审法院认为：（一）中升公司于2013年1月10日在烟台日报公告栏以张军毅严重违反公司用工管理规定为由解除与张军毅之间的劳动合同，张军毅对此持有异议，并提起诉讼，原审法院经审理后认定中升公司属于违法解除劳动合同，并作出由中升公司于判决生效后15日内为张军毅办理档案和社会保险关系转移手续的民事判决，烟台市中级人民法院于2015年5月18日作出维持原判的终审判决，故2013年2月至2014年3月期间张军毅的档案和社会保险关系未能及时转移系因中升公司违法解除劳动合同造成的，过错在中升公司，张军毅要求中升公司赔偿该期间的损失符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，予以支持。中升公司对张军毅主张的未办理档案和社会保险关系手续损失13510元的计算方式及数额均无异议，予以采信。（二）张军毅要求中升公司支付2012年12月28日至2013年1月31日期间的待岗生活费1564元未经劳动仲裁，本案不予审理。综上所述，原审法院于2015年9月17日判决：一、限烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿张军毅2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元。二、驳回张军毅的其他诉讼请求。案件受理费共计20元，由烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司负担。
一审宣判后，上诉人中升公司不服，向本院提出上诉称：一、原审法院认定2013年2月至2014年3月期间张军毅的档案和社会保险关系未能及时转移系因中升公司违法解除劳动合同造成的，过错在中升公司，与客观事实不符，明显错误。中升公司解除劳动合同违法与2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同手续之间无因果关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第48条规定，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行，用人单位应当支付赔偿金。本案中，尽管中升公司解除劳动合同被认定为违法解除，但中升公司也由此承担了相应的法律后果，即支付张军毅违法解除劳动合同赔偿金22108.13元。解除劳动合同合法与否并不影响解除劳动合同手续的办理。违法解除不能作为张军毅拒不到单位办理解除劳动合同手续的理由。只要认定劳动合同已经解除，不论是合法解除还是违法解除，应办理解除劳动合同相关手续，张军毅也应予以配合。二、本案中未能及时办理解除劳动合同相关手续的过错在于张军毅拒不配合，而非中升公司不予办理。办理解除劳动合同手续，不单是用人单位的责任，职工本人也应当予以配合，己生效的（2013）芝民劳初字第569号民事判决对此也予以确认。双方劳动合同解除后，张军毅从未到过单位配合办理解除劳动合同手续的相关事宜。本案中，中升公司一直同意为其办理并通过报纸公告、当面告知等方式通知张军毅到单位办理相关手续，但张军毅一直拒不配合。原审法院调取的2013年6月4日烟劳人仲案字（2013）第339号案件的庭审笔录均能够充分证实未办理解除劳动合同手续的原因完全在于张军毅拒不配合。另，双方之间的争议至今已达3年之久，张军毅明知中升公司同意为其办理，但为了不劳而获，至今仍拒不配合。2014年10月28日（2013）芝民劳初字第569号案件审理过程中，中升公司也通知过张军毅，该案判决书及庭审笔录均可以证实。且在后来的庭审过程中，中升公司多次要求当庭办理相关手续，张军毅明确拒绝，导致至今无法办理。显而易见，本案中未能办理解除劳动合同手续的原因完全在于张军毅拒不配合。三、原审法院理解及适用法律错误，《劳动合同法》第89条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。但本案中，无证据证明未办理解除劳动合同手续给张军毅造成了损害。原审庭审中，张军毅无任何证据证明其有过重新就业的意向及要求，也无任何证据证明未办理手续曾影响过张军毅就业。我国法律尊重和保护事实劳动关系，即使未办理解除劳动合同的相关手续也并不影响张军毅与其他单位建立事实劳动关系获得劳动报酬。事实上未给其造成任何的经济损失，原审法院判决以烟台市职工同期待岗生活费标准支付张军毅经济损失无事实根据及法律依据。综上，未办理档案及社会保险关系转移的原因在于张军毅拒不配合，并非中升公司不予办理。一审判决违背客观事实，明显偏袒张军毅，判决结果有失公允。请二审法院查明案情，撤销一审判决，发回重审或者依法改判中升公司不支付张军毅2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元。
被上诉人张军毅答辩称，根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条的规定，中升公司应及时将我的档案转出，中升公司无权以任何理由扣留我的档案，如有扣留应赔偿我方相应的损失，中升公司未向我出示过解除劳动合同通知书。在此期间，我无法就业，造成的损失应由中升公司承担。一审判决正确，请求依法维持。
本院二审中，中升公司提交2015年9月30日其通过邮政特快专递向张军毅邮寄解除合同通知书张军毅拒收的邮件，邮件中附有《解除（终止）劳动合同证明书》一份，载明：“兹有张军毅同志，于二○一二年四月一日被我单位录用，并签订三年劳动合同。因违反烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司用工管理制度2.5.1（六）条，根据《劳动合同法》第三十九条（二）项（严重违反用人单位的规章制度的）规定于二○一二年十二月二十六日解除（终止）劳动合同。已按规定发给零个月经济补偿金，零个月医疗补助金，特此证明。二○一二年十二月二十六日（加盖烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司公章）”。中升公司主张该证据结合一审中提交的其他证据，证明未办理解除劳动合同的原因在于张军毅拒不配合，而不是中升公司不予办理。张军毅对此不予认可，称其从来没有见过此快递，也没有接到快递公司的电话，并且该邮件退回的回执单被撕掉了，看不出邮件被退回的原因，此快递是中升公司单方制作的，并且恰好证明2015年9月30日前中升公司从未向其出示过任何的解除劳动合同通知书。
本院二审查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具证明文件的内容应当限于有关劳动关系的起止时间、工作性质、工种等一般情况的描述，而不应涉及劳动者能力、道德品行方面的评价。若证明书内容记载存在不实或夸大其词、恶意诋毁、中伤，使劳动力市场上潜在的用人单位在决定是否缔结劳动关系时产生不良判断，以致影响劳动者获得公平就业机会，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。如果劳动者请求用人单位出具有利于自己的记载事项，用人单位可以作出也可以不作出，一旦同意，则必须客观公正真实的记载。本案中，中升公司于2013年1月10日在《烟台日报》上发出公告，以张军毅严重违反公司用工管理规定为由解除双方之间的劳动合同，张军毅对此持有异议并提起诉讼，案经原审法院及本院审理，认定中升公司属于违法解除劳动合同。中升公司虽然多次通知张军毅办理解除劳动合同相关手续，但是在向张军毅出具的《解除（终止）劳动合同证明书》中载明“因违反烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司用工管理制度2.5.1（六）条，根据《劳动合同法》第三十九条（二）项（严重违反用人单位的规章制度的）规定于二○一二年十二月二十六日解除（终止）劳动合同”，与事实不符，张军毅有权拒绝在该证明书上签字。故2013年2月至2014年3月期间张军毅的档案和社会保险关系未能及时转移系中升公司的过错造成，张军毅要求中升公司赔偿该期间的损失符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，于法有据。原审法院认定中升公司赔偿张军毅2013年2月至2014年3月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失13510元，并无不妥。
综上，上诉人中升公司的上诉请求没有事实和法律依据，理由不能成立，本院不予采纳。原审法院判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一五年十二月十四日
书记员 林重霄