广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）粤高法民申字第382号
再审申请人（一审原告、互诉被告，二审上诉人）：邱木生，男，汉族，身份证住址湖北省。
被申请人（一审被告、互诉原告，二审上诉人）：北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司深圳分公司。住所地：广东省深圳市南山区南海大道花园城数码大厦*座***室。
负责人：王志军，该公司总经理。
委托代理人：张斌，广东普罗米修律师事务所律师。
被申请人（一审被告、互诉原告，二审被上诉人）：北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司。住所地：北京市宣武区南滨河路**号贵都国际中心*座**层。
法定代表人：宋远征，该公司董事长。
一审第三人：金旺角实业发展集团有限公司。住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区金洲路**号金旺角商住楼*层*号。
法定代表人：陈泽坚，该公司董事长。
委托代理人：孙治平，该公司职员。
再审申请人邱木生因与被申请人北方-汉沙杨建筑工程设计有限公司深圳分公司（以下简称汉沙杨分公司）、北方-
汉沙杨建筑工程设计有限公司（以下简称汉沙杨公司）以及一审第三人金旺角实业发展集团有限公司（以下简称金旺角公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2013）深中法劳终字第5858号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
邱某生再审申请称：请求撤销原判决，判令（1）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生补交深圳住房公积金、养老医疗失业生有工伤保险费及工地设计补贴合计41840.58元；（2）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生补交上海公积金及社会保险、滞纳金、赔偿损失金共89571.9元和风险转移金30万元；（3）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生补交并支付2010年9月6日至2011年9月5日社会保险、加班工资与工资及加付赔偿损失金、2011年9月6日至2012年7月5日未签订劳动合同双倍工资、2010年9月6日至2012年7月5日年休假及固定假工资、出差补贴合计186525元；（4）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生支付2010年9月1日至9月5日上海到深圳差遣费、工资及加班费、2010年9月6日至2012年7月5日施工中的设计提成及现场办公费、上海到广西野外补贴金合计453000元，并补交社会保险费；（5）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生支付2010年10月1日至2012年7月5日施工中的差遣费、野外补贴、设计提成、加班费合计73万元；（6）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生支付2010年9月6日至2012年7月5日施工中的差遣费、野外补贴、设计提成、个人设计版权费、加班费合计874万元；（7）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生支付2010年12月29日至30日工资、2011年1月1日至3日工资、2011年1月1日至2012年12月31日年薪合计503468元，并补交2012年9月6日至今的社会保险；（8）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生支付现场原始创作的版权费和打字、复印、装订等文本制作费合计1702100元；（9）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生支付2006年9月设计方案费合计352328万元；（10）汉沙杨分公司和汉沙杨公司向邱木生提供《玉林天湖御林湾项目的设计合同书》、《广西容县容州宾馆商业街高层项目的设计合同书》、《广西黑五类容县华商综合产业园酒店综合楼工程超高层的设计合同书》；（11）汉沙某分公司和汉沙某公司向社会登报道歉；（12）汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生连带赔偿损失13亿元上海特种技术服务费。事实与理由：《玉林天湖御林湾超高层项目的设计合同书》等是邱某生完成的，是《建筑设计合同》的组成部分。邱某生入职汉沙某分公司和汉沙某公司，负责玉林天湖御林湾工程的设计工作，委派书期限从2010年9月1日至施工完成之日。汉沙某分公司和汉沙某公司自2011年1月1日起一直拖欠邱某生工资，未交纳社会保险及公积金。2011年9月6日双方未再签订书面劳动合同，应视为签订无固定期限劳动合同。深圳市社会养老保险和住房公积金帐户是由单位控制，个人不能交纳。
汉沙某分公司答辩称：汉沙某分公司与邱某生于2010年9月6日签订书面劳动合同，期限至2011年9月5日止，月工资4200元。邱某生任设计代表中，私自转任一审第三人开发部经理，汉沙某分公司于2010年12月31日按其自动离职处理。汉沙某分公司已发放邱某生2010年9月至12月的工资及应报销的各项费用。二审判决生效后，邱某生向法院申请执行，汉沙某分公司已依照判决支付全部款项，并为邱某生交纳了一年的社会保险费。邱某生提出的现场办公费、加班费、设计费、补助费、特种技术服务费、方案费等合计36亿多元均无双方约定及证据支持。
本院认为：本案为追索劳动报酬及经济补偿纠纷。邱某生在本案一审起诉时提出的诉讼请求为判令汉沙某分公司和汉沙某公司向邱某生：1、补缴2010年9月6日至2011年9月5日期间的社会保险；2、支付2010年9月6日至2011年9月5日期间加班工资28183元；3、支付2010年9月6日至2011年9月5日期间工资33680元（月工资4200元×8）；4、支付拖欠8个月工资的加倍赔偿金16800元；5、确认汉沙某分公司和汉沙某公司与其已签订无固定期限劳动合同；6、支付2011年9月6日至2012年7月5日期间未签订劳动合同的双倍工资84000元；7、支付2010年9月6日至2012年7月5日期间9天年休假工资5214元；8、支付2010年9月6日至2012年7月5日期间11天法定节假日工资4248元；9、支付2010年9月6日至2011年9月5日期间出差补助费14400元；10、支付2010年9月1日至2010年9月5日期间上海到深圳的差遣费3000元；11、支付2010年9月1日至2010年9月5日期间工资7000元；12、支付2010年9月1日至2010年9月5日期间加班工资10000元；13、缴纳2010年9月1日至2010年9月5日期间社会保险；14、支付2010年9月6日至2012年7月5日期间施工中的设计提成37万元；15、支付2010年9月6日至2012年7月5日期间施工中的现场办公费2.1万元；16、支付2010年9月6日至2012年7月5日期间施工中的野外补贴2.1万元。依照《最高人民法院关于民事审判监督程序严格依法适用指令再审和发回重审若干问题的规定》第七条关于当事人的再审请求超出原审诉讼请求的不予审理，构成另案诉讼的应告知当事人可以提起新的诉讼的规定，对于邱某生再审申请中提出的超出一审诉讼请求范围的部分请求，本院不予审理，邱某生可以另行依法请求处理。另外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，邱某生在本案中请求汉沙某分公司、汉沙某公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，邱某生可另循法律途径申请解决。
汉沙某分公司于2010年9月1日以汉沙某公司的名义向邱某生出具《委托书》，原判决据此认定双方自该日起建立劳动关系，判令汉沙某分公司依据《劳动合同》中约定的工资标准，向邱某生支付2010年9月1日至9月5日期间的正常工作时间工资，处理并无不当。邱某生主张应以年薪30万元的标准计算该期间工资，举证不充分，本院不予支持。汉沙某分公司已经以银行转账方式向邱某生支付了2010年9月6日至2010年12月31日期间工资，邱某生在请求汉沙某分公司支付该期间的工资，缺乏事实和法律依据。因汉沙某分公司以汉沙某公司名义通知一审第三人，邱某生自2010年12月28日起不再担任设计代表，取消其一切相关权利，且在此之后汉沙某分公司一直未为邱某生重新安排工作，邱某生于劳动合同到期前即以一审第三人开发部经理身份开展工作。因此，原判决基于汉沙某分公司已无意于劳动合同期满后再与邱某生续签劳动合同，而邱某生亦未能提供证据证明劳动合同期满后其曾要求汉沙某分公司续签劳动合同的事实，认定邱某生与汉沙某分公司之间的劳动关系于劳动合同届满日即2011年9月5日自然终止，处理并无不当。邱某生确认汉沙某分公司已于2011年2月25日转账支付其2011年1月、2月的工资，故汉沙某分公司应支付邱某生2011年3月至2011年9月5日期间正常工作时间的工资25779.31元。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者就加倍赔偿金向人民法院起诉的，应先向行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付的，责令用人单位向劳动者支付加倍赔偿金。邱某生未就加倍赔偿金问题先行向劳动行政部门投诉，其在本案诉讼中直接请求汉沙某分公司、汉沙某公司支付加倍赔偿金，违反相关法律规定，本院不予支持。因汉沙某分公司、汉沙某公司与邱某生的劳动合同已于2011年9月5日终止，故邱某生请求汉沙某分公司、汉沙某公司支付2011年9月6日至2012年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
邱某生要求以其与汉沙某分公司于2010年9月6日签订的劳动合同为依据，确认双方已于2011年9月6日签订了无固定期限劳动合同，亦缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
《企业职工带薪年休假事实办法》规定，职工连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假。邱某生于2010年9月1日入职汉沙某分公司，至2011年9月1日起才享有带薪年休假，经折算，邱某生2011年9月1日至2011年9月5日期间所享有的年休假不足1天，故邱某生与汉沙某分公司终止劳动合同之前尚不享有年休假。邱某生与汉沙某分公司之间的劳动关系于2011年9月5日合同期满后自然终止，故其请求汉沙某分公司支付2011年9月6日至2012年7月5日期间的年休假工资，也缺乏事实依据。因此，原判决驳回邱某生提出汉沙某分公司、汉沙某公司支付2010年9月6日至2012年7月5日期间未休年休假工资的相关诉讼请求，处理并无不当。
邱某生请求汉沙某分公司、汉沙某公司支付2010年9月1日至2011年9月5日期间的加班工资及2010年9月6日至2012年7月5日期间法定节假日加班工资，但未能依法提交有效证据证明加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果。因此，原判决驳回邱某生提出的相关诉讼请求，认定事实和适用法律并无不当。
邱某生并无提交充分的证据证明其与汉沙某分公司之间就出差补助、差遣费等作出明确约定，汉沙某分公司对此又不予确认，故原判决对邱某生提出汉沙某分公司、汉沙某公司支付2010年9月6日至2011年9月5日期间的出差补助费、差遣费的诉讼请求予以驳回，处理正确。
邱某生并未提交相应证据证明其与汉沙某分公司就项目设计提成、现场办公费及野外补助金等作出约定，汉沙某分公司对此也不予认可，邱某生应承担举证不能的不利后果，故原判决对邱某生提出汉沙某分公司、汉沙某公司支付项目设计提成、现场办公费及野外补助金等费用的诉讼请求不予支持，处理并无不当。
综上所述，邱某生的的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回邱木生的再审申请。
审 判 长 闵 睿
审 判 员 郑海森
代理审判员 朱 敏
二〇一五年四月二十日
书 记 员 钟惠仪