上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）重字第7号
原告刘艳丽。
委托代理人赵秦，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司。
法定代表人张耀他。
被告江西赣沪劳务协作中心。
负责人张虹。
两被告共同委托代理人陶建武，上海市国泰律师事务所律师。
两被告共同委托代理人曹岭，上海市国泰律师事务所律师。
原告刘艳丽与被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司（以下简称豫园创造餐饮公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，追加江西赣沪劳务协作中心（以下简称赣沪劳务中心）为被告、公开开庭进行了审理。原告刘艳丽及其委托代理人赵秦、被告豫园创造餐饮公司及被告赣沪劳务中心的共同委托代理人曹岭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘艳丽诉称，2010年4月26日入职被告豫园创造餐饮公司，双方未签订劳动合同，原告在被告的所属门店任点心师工作，每周做六休一，工作时间超过了法定的时间，被告未支付加班工资、亦未安排补休，被告为其缴纳外来从业人员综合保险。2011年4月，被告委托江西赣沪劳务协作中心驻上海办事处（杨浦）为其缴纳综合保险。2011年7月起，又委托江西赣沪劳务协作中心上海分中心为其缴纳社会保险，2012年12月25日，被告以经营结构调整为由，未经协商将其开除。其离职前十二个月平均工资为3，500元（税前）。被告未向其支付加班工资，全勤奖，2012年的年终奖。也未在2012年度内安排其休年休假，克扣了世博局发放的世博遣散费。因双方之间存在事实劳动关系，被告擅自解除双方劳动关系，系违法。故要求被告豫园创造餐饮公司1、确认与其2010年4月26日至2012年12月25日期间存在劳动关系；2、支付2010年5月26日至2011年4月25日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币（以下币种均同）31，405.96元（税后）；3、支付加班工资15，305.01元；4、支付2012年度年终奖3，500元；5、支付2012年度未休年休假折算工资5，312元；6、支付世博遣散费2，500元；7、支付2012年全勤奖700元；8、支付违法解除劳动关系的赔偿金21，000元；9、要求被告赣沪劳务中心对上述二至八项承担连带责任。
被告豫园创造餐饮公司辩称，被、原告之间不存在劳动关系。2010年4月26日，原告与赣沪劳务协作中心签订劳动合同，被派遣至被告处工作，原告所述的工作地点属实。公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，员工每季度工时均未超时，即使超时也在下一季安排了补休。双方未约定年终奖，公司也没有全勤奖制度，公司已安排原告休了年休假，也没有世博遣散费，故原告的要求均没有依据。由于原告与被告没有劳动关系，无需承担未签劳动合同的二倍工资以及解约赔偿金。不同意原告诉请。
被告赣沪劳务中心辩称，被告不否认与原告签订过劳动合同以及将原告派遣至被告豫园创造餐饮公司工作事实，其主张未签劳动合同的二倍工资缺乏事实依据。被告已全部、足额向原告发放报酬，原告现诉请均没有合同或事实依据。2012年12月20日，原告工作的虹口龙之梦门店因经营不善被关闭后，被告另行安排原告工作，但其未按规定时间报到上班，已视为自动离职。被告也不应向其支付解约赔偿金。同时，原告在离职后，从未向被告赣沪劳务中心主张权益，已超出了仲裁申请时效。故不同意原告诉请。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2010年4月26日，原告与赣沪劳务中心签订劳动合同，合同期限至2012年4月25日止，约定由赣沪劳务中心将原告派遣至被告豫园创造餐饮公司处从事点心师工作。期满，双方续签了二年期至2014年4月25日止劳动合同，月薪1，450元，由被告发放工资、代缴社会保险费。原告先后在被告豫园创造餐饮公司下属的福州路、世博会、吴江路、正大广场、虹口龙之梦等门店工作，作息时间为：早班9：30－20：00；晚班12：00－21：00或12：00－22：00，每周做六休一，用餐时间为半小时，每月另有一天休息。被告豫园创造餐饮公司实行以季为周期的综合计算工时工作制。2012年12月20日，被告豫园创造餐饮公司关闭了虹口的龙之梦门店。为此，被告赣沪劳务中心向原告发出报到、重新派遣工作通知，并在12月25日原告报到时告知将提供二处单位（乔家栅、小吃世界）岗位供选择。原告在该通知下端书写“本人答应于2012年12月26日给予答复选择那家单位”。次年1月，被告赣沪劳务中心再向原告发出通知单，要求其于2014年1月9日到上海乔家栅有限公司（海潮路店）报到，逾期未报到的，将视作自动离职处理。原告在该通知回执上签名确认。
此外，扣除用餐时间外，2011年第四季度，原告延时加班42.58小时；2012年第二季度延时加班2.08小时；第三季度延时加班73.58小时。原告在2011年第四季度平均工资为3，193.03元；在2012年第二季度平均工资为2，865.50元；在第三季度平均工资为2，568.78元。2012年原告已休5天年假。
原告于2013年7月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与豫园创造餐饮公司自2010年4月26日至2010年12月25日期间存在劳动关系，要求被申请人支付2010年5月26日至2011年4月25日期间未签劳动合同二倍工资差额31，405.96元、2010年5月至2012年9月期间休息日加班工资13，264.16元、支付2012年度年终奖3，500元、2012年度16.6天未休年休假折算工资差额5，312元、世博遣散费、2012年全勤奖700元、违法解除劳动关系赔偿金21，000元。2013年10月10日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、豫园创造餐饮公司支付刘艳丽2011年1月至2012年9月期间超时加班工资1，996.99元；二、不支持刘艳丽的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有原，被告的陈述，原告刘艳丽提供下列证据：外来从业人员综合保险缴纳情况、个人所得税完税证明、荣誉证书、银行对账单、高级证书、相关公司的证明、原告在部分公司工作时的出入证、献血记录。被告豫园创造餐饮公司提供下列证据：劳动合同（两份）、黄浦区劳动部门准予企业实行综合工时制决定书、请假单三张、2011年1月至2012年12月考勤记录、工资发放记录。被告赣沪劳务中心提供下列证据：劳务派遣协议、通知、通知单及回执等证据为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，刘艳丽与赣沪劳务中心签订劳动合同后被派遣至豫园创造餐饮公司工作。故刘艳丽与赣沪劳务中心具有劳动关系，与豫园创造餐饮公司具有用工关系。原告要求确认与豫园创造餐饮公司2010年4月26日至2012年12月25日期间存在劳动关系的请求，于法无据，本院不予支持。同理，原告要求豫园创造餐饮公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的请求，本院亦不予支持。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。刘艳丽在实际用工单位发生重大结构变化后未接受赣沪劳务中心调往新工作地点的安排，未与赣沪劳务中心进行协商，亦未在赣沪劳务中心规定时间履职。赣沪劳务中心对刘艳丽存在上述行为视为自动离职，据此与刘艳丽解除劳动合同的处理符合法律规定范畴。故刘艳丽主张违法解除的理由不成立。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年终奖，用人单位与劳动者根据意思自治的原则，可以在劳动合同中约定各项权利义务，但不得违反国家法律、法规的禁止性规定。本案中，双方的劳动合同及用工期间并未涉及年终奖约定，而奖金的发放系企业的自主行为，原告未能提供证据证实曾就年终奖与被告有过特别的约定。同时，上一年度已获得的年终奖并非能推断出本年度亦可获得奖金结论。故原告要求被告支付2012年度年终奖的请求，本院不予支持。关于加班工资，用工单位根据本单位的生产经营特点和工作特性，在厨房人员岗位实行以季为周期的综合计算工作制，并申请办理许可。对于已实行以季为周期的综合计算工作制的原告，用人单位根据其工作时间、完成劳动定额发放了劳动报酬。然原告仍有延时加班的情况，根据原告延时的工作时间，由被告豫园创造餐饮公司按工资的150％支付加班工资。关于年休假，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告与赣沪劳务中心对年休假无约定，与实际用工的豫园创造餐饮公司也无约定，原告未能提供有效连续工作状态的证据证明，且原告于2012年享受了5天的带薪年年休假，故原告要求被告支付2012年年休假折算工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于世博遣散费及全勤奖，当事人对自己的主张应当提供相应的证据予以佐证，原告未能提供被告豫园创造餐饮公司处有世博遣散费及全勤奖发放的证据，故原告要求被告支付世博遣散费及全勤奖的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司于本判决生效之日起7日内一次性支付原告刘艳丽延时加班工资人民币1，996.99元；
二、原告刘艳丽要求自2010年4月26日至2012年12月25日与被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司确认劳动关系的诉讼请求，不予支持；
二、原告刘艳丽要求被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司支付2010年5月26日至2012年12月25日的未签劳动合同的二倍工资差额人民币31，405.96元的诉讼请求，不予支持；
三、原告刘艳丽要求被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司支付2012年年终奖人民币35，00元的诉讼请求，不予支持；
四、原告刘艳丽要求被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司支付2012年度未休年休假折算人民币5，312元的诉讼请求，不予支持；
五、原告刘艳丽要求被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司支付世博遣散费人民币2，500元的诉讼请求，不予支持；
六、原告刘艳丽要求被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司支付2012年全勤奖人民币700元的诉讼请求，不予支持；
七、原告刘艳丽要求被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币21，000元的诉讼请求，不予支持；
八、原告刘艳丽的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告刘艳丽负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判长 袁 伟
审判员 许 慧
审判员 陈衍华
二〇一五年一月七日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。