上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0117民初4027号
原告：上海林艺石材有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：林富友，总经理。
委托诉讼代理人：郑雪琴。
委托诉讼代理人：王欣，上海市东方剑桥律师事务所律师。
被告：孙俊，男，1973年7月4日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：刘雪琴，上海创兆律师事务所律师。
原告上海林艺石材有限公司与被告孙俊劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海林艺石材有限公司的委托诉讼代理人王欣、被告孙俊及其委托诉讼代理人刘雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海林艺石材有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2015年11月至2017年10月25日加班工资差额22,536.8元。事实与理由：被告自2015年10月进入原告处工作，双方签有劳动合同，月工资实行计时工资。2017年10月25日开始被告私自不来公司上班，故原告根据公司规章制度，解除了双方的劳动合同。原告已足额支付，不存在加班工资差额。现原告不服仲裁裁决，故起诉至法院。
被告孙俊辩称：被告在原告处工作时无论是平时还是周末都存在加班情况，应当支付加班工资差额。同时被告也不服仲裁裁决，请求判令：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金19,800元。2、原告支付被告2015年4月1日至2017年10月25日延时、休息日加班工资53,315.6元。3、原告支付被告2017年10月26日至2017年11月17日工资6,600元。事实与理由：被告于2015年4月进入原告处工作，从事打磨工工作，口头约定每天220元。2017年10月25日，因原告搬迁导致被告无法工作，双方就经济补偿金事宜无法协商一致，故起诉至法院，请求判决如诉请。
原告上海林艺石材有限公司辩称：原告是因为被告旷工解除劳动合同，不存在违约解除的情况，不同意支付经济补偿金。被告自2017年10月25日开始就未来上班，故不同意支付工资。对于加班工资，被告虽有加班情况，但同时已进行了调休。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年在原告处开始工作，双方签有劳动合同。被告在职期间通过工帐表进行考勤，上班一天记录为“10”。被告陈述系2015年4月1日入职原告处，原告则认为入职时间为2015年9月10日。
2017年11月3日，原告向被告发出短信通知，内容为被告自2017年10月25日开始至今未至原告处上班，故解除双方劳动合同。
审理中，原告提供了两份劳动合同，其中期限自2016年3月21日至2017年1月10日的合同约定基本工资2200元/月，期限为2017年2月15日至2018年1月31日的劳动合同约定工资为22元/小时，每日工资176元。被告对该两份劳动合同真实性不认可，认为双方确实签订过劳动合同，但合同第一页已被更换，双方约定的就是日工资220元，2015年之后，每日工作9.5小时。
2017年11月17日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2017年2月1日至2017年10月25日工资差额21,000元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金19,800元；3、原告支付被告2017年高温费800元；4、原告支付被告2016年1月1日至2017年10月25日未休年休假工资2,250元；5、原告支付被告2015年4月1日至2017年10月25日期间的延时、休息日加班工资53,315.60元；6、原告支付被告2017年10月26日至2017年11月25日工资6,600元。2018年1月8日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第3576号裁决书，裁定：1、原告支付被告2017年2月至2017年10月25日期间的工资差额18507.10元；2、原告支付被告2017年高温费800元；3、原告支付被告2016年1月至2017年10月25日应休未休年休假工资2112元；4、原告支付被告2015年11月至2017年10月25日加班费差额22,536.80元；5、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后原、被告均不服，故诉至本院。
以上事实，由工帐表、劳动合同、短信记录、裁定书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。首先对于延长时间的加班工资，根据被告所述，原、被告双方约定日工资220元，每日工作9.5小时，据此可知220元理应包含了延长时间的加班工资，故被告主张延长时间的加班工资本院不予支持。对于休息日加班工资差额，对于2016年2月之后的加班工资，根据上班情况表及工帐表，期间被告双休日存在加班情况，但非双休日也存在休息情况，现原告主张系调休，虽无相关证据，但被告为此确已获得了休息的权利，且原、被告也接受按天结算工资的方式，故本院采纳原告关于调休的主张，但2017年1月19日开始至2月11日，应为原告处春节放假时间，原告明确工资结算至2017年1月18日，故不存在春节再行调休。对于2016年2月的工资，鉴于也存在春节放假，同意不支持原告春节调休的主张。2017年10月25日之后原告在短信中也确认被告系旷工，故再视为调休缺乏依据。经核算，2016年2月至2017年10月24日期间双休日加班时间为116.60天。对于加班工资基数，被告主张的工资标准实际低于22元/小时，故现原告同意按22元/小时，每天9.5小时补足并无不当，同时扣除原告已支付的220元/天的工资，故该期间的加班工资差额为23,086.80元，对于2016年2月之前的加班工资，原告作为用人单位，理应保留工资发放两年的相关证据，被告申请仲裁时间为2017年11月17日，故对于2015年11月17日至2016年1月31日的加班工资本院按此后的加班工资标准酌情支持2,775元，2015年11月17之前的加班工资鉴于被告没有相关证据，故本院不予支持。综上原告应支付被告2015年11月17日至2017年10月24日期间的加班工资差额25,861.80元。
对于被告主张的解除劳动合同经济补偿金。被告认为原告因为拆迁无法提供劳动条件，对此提供了录像，原告对该录像真实性不认可，且录像也没有办法证明被告所述内容，故被告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于被告主张的2017年10月26日至2017年11月17日期间的工资6,600元，被告未出勤，且无证据证明其未出勤系原告导致，故其主张该期间的工资本院不予支持。
对于仲裁裁决的2017年2月至2017年10月25日期间的工资18,507.10元、2017年高温费800元及2016年1月至2017年10月25日应休未休年休假工资2,112元，原、被告均无异议，故本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海林艺石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙俊2015年11月17日至2017年10月24日期间的休息日加班工资差额25,861.80元；
二、原告上海林艺石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙俊2017年2月至2017年10月25日期间的工资差额18,507.10元；
三、原告上海林艺石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙俊2017年高温费800元；
四、原告上海林艺石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙俊2016年1月至2017年10月25日应休未休年休假工资2,112元；
五、驳回被告孙俊的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海林艺石材有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张水红
二〇一八年六月二十九日
书记员 石文琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……