广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第767号
原告深圳市新**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人余江。
委托代理人吴新兰，广东德荣律师事务所律师。
委托代理人李*研。
被告刘*来。
委托代理人朱丝娴，广东君一律师事务所律师。
委托代理人林卓，广东君一律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴新兰，被告委托代理人林卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、仲裁请求：2015年3月27日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1、2013年10月20日至2014年4月30日期间的工资226667元；2、违法解除劳动关系经济补偿金10万元；3、律师费3500元。
二、仲裁结果：2015年5月6日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2015]**号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年10月20日至2014年4月30日期间的工资差额228333元；2、原告支付被告律师费652元；3、驳回了被告的其他请求。
三、诉讼请求：
1、原告无须向被告支付2013年10月20日至2014年4月20日期间的工资差额228333元；2、被告承担本案诉讼费用。本案庭审时原告增加一项诉讼请求，请求判令原告无须支付被告律师费652元。
双方有争议事项：
一、关于双方是否存在劳动关系：被告主张其于2013年10月20日入职原告处，担任总经理一职，并提交了一份《高级管理人员聘用合同》证明其主张。该合同甲方为原告，乙方为被告，合同期限为5年，自2013年10月20日至2018年10月19日止，约定原告根据经营和生产需要，聘用被告担任总经理，工资为每年600000元，其中每月发放工资30000元，其余部分工资即每年240000元于每年年终1月30日前统一发放，此外，每年年终，根据被告当年的绩效考核结果，原告向其发放相应数额的绩效奖金。合同落款处加盖了原告的公章并有其法定代表人及被告的签名确认。
原告对上述《高级管理人员聘用合同》的真实性认可，但主张，原告原本要聘用被告担任总经理运筹原告的上市事宜，但合同签订后被告只到原告处进行了两次考察，停留了一下就离开，并未开展任何实质性工作，且因被告在上海还有一份高薪工作，社保也应被告的要求未转入原告处，因此，原、被告之间未形成实际劳动关系。
为证明原、被告之间存在劳动关系，被告另提交了两份录音资料，被告称，该两份录音系原告法定代表人与被告姐夫之间的对话，其中一份原告法定代表人提到被告在原告处上班6个月，且尚欠工资未发放，另一份则提到被告已上班一年（被告称，该时间包含了双方签订合同之前被告已为原告提供上市咨询服务的时间）。对该两份录音资料原告均不予认可，称与事实不符且不能证明被告所称的内容。
被告称其在原告处上班，原告配给被告一辆专车供其上班使用，但被告离职后双方因该车辆的返还产生纠纷，被告方还因此报警，并提交了《机动车行驶证》、车辆照片及《报警回执》证明其主张。车辆行驶证显示，丰田牌粤BHM**号轿车系原告法定代表人所有，报警回执则载明，2014年8月3日，刘*山（被告主张是其姐夫）向深圳市公安局新城派出所报警。有关该车辆的事宜，原告庭后向本院提交书面意见解释称，是原告与刘*山之间因经济往来发生了不愉快，刘*山遂趁着一次使用车辆的机会私自将车辆占用，但后来原告将所欠刘*山的款项还清，想要将车辆拿回，而刘*山却在车里装置了暗锁，最后导致了报警事件。对于该解释，原告随书面意见一并提交了一份《工商银行凭证》予以佐证，该凭证显示2015年2月15日，李*琼向刘*山账户转入49000元。
本院认为，被告提交的《报警回执》显示的报警时间为2014年8月3日，根据原告的解释，是原告还清了刘*山款项以后想要拿回车辆时才发生了报警事件，即报警行为应当发生在原告所称的还款行为之后，而原告提交的交易凭证显示的所谓还款时间为2015年2月15日，明显晚于报警时间将近半年之久，可见原告的解释明显不能成立。且交易凭证上显示的款项往来账户一方为李*琼，无法显示与原告存在任何关联，更加不能印证原告有关车辆的主张，据此，对于原告法定代表人的车辆为何会在被告处由被告占有，原告不能作出合理解释，本院依法采信被告的主张，认定该车辆系原告聘请被告后，为其工作需要而配给被告使用的专车。
综上，原告主张原、被告双方的劳动合同签订后并未实际履行，却未能提交双方解除劳动合同或被告办理离职手续的相应证据，亦不能提交合同未实际履行原告要求收回劳动合同原件的相应凭证，故原告的该主张无任何事实依据，本院不予采信。因此，原告已与被告签订了书面劳动合同，约定聘请其担任总经理，并因工作需要为被告配备了专车，本院依法认定双方存在合法有效的劳动关系。
二、关于工资情况：原、被告在劳动合同中约定，被告每年的工资为600000元（即平均每月50000元），每月发放30000元，其余部分工资年薪总额的40%即240000元于每年年终1月30日前统一发放。
被告称，对于其2013年10月20日至2014年4月30日期间的工资，原告仅通过现金发放了90000元。原告未提交任何证据证明被告的工资发放情况，应承担相应举证不能的不利后果，本院依法采信被告的主张，认定原告仅发放了被告上述期间的工资90000元，尚欠318333.33元（应发工资50000元÷30天×11天+50000元×6个月）应予支付。被告仅要求原告支付226667元，不违反法律规定，本院予以支持。
二、关于工资情况：被告因本案纠纷花费了律师费3500元，根据被告的胜诉比例，原告应支付被告的律师费金额为2428.57元【支持金额226667÷请求金额326667元×3500元】。仲裁对被告的该项请求仅支持了652元，被告亦并未起诉，故对于原告应支付被告的律师费金额，本院依法支持652元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市新**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘*来2013年10月20日至2014年4月30日期间的工资人民币226667元；
二、原告深圳市新**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘*来律师费人民币652元；
三、驳回原告深圳市新**有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由原告深圳市新**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。