广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初3801号
原告：梁芝龙，男，1965年7月9日出生，汉族，住广西平南县。
委托诉讼代理人：梁燕平，女，1990年6月13日出生，汉族，住广西平南县，系原告女儿。
被告：广西大景商业道具有限公司，住所地南宁经济技术开发区国凯一支路15号。统一社会信用代码：91450100799743816R。
法定代表人：杨景忠，职务董事长。
委托诉讼代理人：林映峰，广西百举鸣律师事务所律师。
原告梁芝龙诉被告广西大景商业道具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月30日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月1日公开开庭进行了审理，原告梁芝龙及其委托诉讼代理人梁燕平、被告广西大景商业道具有限公司（以下简称大景道具公司）的委托代理人林映峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁芝龙向本院提出诉讼请求：1.判决撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第954号仲裁裁决书；2.判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金36000元及违法解除劳动关系赔偿金72000元；3.判决本案的全部诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年4月到被告处工作，从事五金电焊岗位，平均每月工资4000元。2013年11月19日，原告与被告重新签订一份《劳动协议书》，约定“根据《劳动合同法》第四章第三十九条、第四十条规定，符合条件的被告（甲方）提前三十日以书面形式通知原告（乙方）后，可以解除劳动合同”。2016年春节放假后，2016年4月13日被告的生产经理陈艾梅电话通知原告上班，原告在电话中申请请假一周至2016年4月20日，陈艾梅表示同意。2016年4月18日，原告提前返还被告处上班时，被告告知其已被公司辞退。原告认为，原告在劳动关系存续期间，不存在任何违反用人单位规章制度的行为；被告未提前三十日以书面形式通知原告便解除与原告之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金和赔偿金。特向法院提起诉讼。
被告大景道具公司辩称，1.原告诉请的第一项要求撤销仲裁书没有事实和法律依据；2.原告的第二项诉请不明确，原告诉请的经济补偿金没有事实法律依据，赔偿金没有经过仲裁，请求法院驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人提交的证据及庭审查明的事实，本院认定事实如下：
原告梁芝龙于2007年4月到被告大景道具公司从事电焊工工作，双方签订的劳动合同期限自2013年11月19日至2016年11月18日，月平均工资为4000元，被告大景道具公司每月通过银行转账支付原告上月工资。原告称2016年1月30日被告车间主任陈艾梅叫原告独自一个人到油漆房焊一个大铁架，铁架上有一块一百多公斤的玻璃，完成后又以不合格为由要求原告返工，原告认为其一人操作危险性大，如果焊接过程玻璃打烂，油漆房有爆炸可能，造成不可预知的严重后果，于是原告向陈艾梅反映不可操作，陈艾梅听后非常生气，叫原告马上走，明年之后就不要来上班了。2016年2月1日被告放假后原告回老家过年，便一直没有再上班。2016年4月13日，原告打电话向被告的生产经理陈艾梅请假一周，经得同意后，至2016年4月20日后亦未去上班，但曾于2016年4月20日原告到被告处找过人事主管。
被告的《加工厂员工手册》第五条第三款规定：凡未按上述第2条规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除二天工资，旷工三天扣除当月工资总额，年累计旷工七天者作除名处理，公司不负责一切善后事宜。被告据此于2016年5月6日作出了《关于解除梁芝龙劳动合同的决定》，记载：该同志自2016年4月20日至2016年5月6日无正当理由连续旷工17天，公司多次通知其来上班后，该同志均不予回应，该同志已经严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第一款之规定，经公司研究，决定解除与该同志的劳动合同。但该决定并未送达给原告。另被告大景道具公司为原告缴纳社会保险至2016年4月。
原告自述2016年4月21日到被告处找到被告的人事部钟主任，钟主任与车间陈经理交涉后，告知原告不胜任电焊工作，将其调至其他岗位工作，月工资1400元，并要求原告2016年4月23日一定上班，不上班算旷工，原告答复称回去考虑两天再答复，后原告不同意换岗，要求回到原来岗位，因未得到同意，原告便一直未去上班。2016年4月22日原告便向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大景道具公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日作出南劳人仲裁字（2016）第954号仲裁裁决书，裁决对梁芝龙的全部仲裁请求不予支持。原告梁芝龙对此不服，引发本案。
本院认为，本案的争议焦点为：原告诉请的要求被告支付解除劳动关系经济补偿金36000元及解除劳动关系赔偿金72000元是否合法有据？
劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。对于原告与被告劳动关系解除时间的问题，原告依据《辞职通知书》的记载时间，认为双方于2016年4月18日解除劳动关系，被告则认为应以《关于解除梁芝龙劳动合同的决定》上记载的2016年5月6日为双方解除劳动关系的时间，本院认为，《辞职通知书》上仅填写了部门、姓名、职位、实际离职时间、已获准离职时间，其余内容均为空白，经庭审核实，以上内容为被告的工作人员陈艾梅所填写，没有原告本人的签字确认，也没有被告公司的盖章认可，且据被告陈述，陈艾梅为被告的生产经理，不能决定人事问题，因此，本院认为该通知书不能作为双方劳动关系解除的依据，而被告以原告自2016年4月20日至2016年5月6日期间旷工17天为由所做处的《关于解除梁芝龙劳动合同的决定》，该决定为被告单方面的意思表示，并未送达给原告，且原告在2016年4月22日便已申请了劳动仲裁，故亦不能以被告作出的决定时间作为解除劳动关系的时间。本院认为，劳动关系建立后，由劳动者提供劳务，遵守用人单位的规章制度，受用人单位的支配和管理。原告在2016年4月13日向被告请了一周的假后，至2016年4月20日虽到过被告处进行交流，但一直未开始上班，被告也未对其有管理和支配行为，且原告于2016年4月22日便已经向南宁市仲裁委员会申请仲裁，并称被告于2016年4月13日以原告不能胜任工作为由解除了与原告的劳动关系，由此可以看出，原告以申请仲裁的行为明确了已不再向被告提供劳务，双方已无用工的事实，也已不再具有劳动法律关系的基本特征，故本院确认双方的劳动关系解除时间为2016年4月22日。
对于原告与被告劳动关系解除事由的问题，原告称是因2016年4月21日回到被告处被告知调岗，其不同意便于第二天去申请了劳动仲裁，被告则称因原告无正当理由无故旷工17天（自2016年4月20日至2016年5月6日），违反了公司的规章制度，故解除了劳动合同。本院认为，原告自2016年4月20日后一直未到被告处上班这一事实双方均无异议，双方劳动关系解除于2016年4月22日，原告虽于2016年4月20日到被告处交流过一次，但双方对于此次的交流内容有较大争议，根据谁主张谁举证原则，原告对于被调岗的事实，未能提交相关证据证实，被告对此亦不予认可，故对于原告主张因调岗而解除与被告劳动关系的意见，本院不予采纳。综上，原告无法提供证据证明其一直未到被告处上班是被告所造成的，对双方解除劳动关系的事由未能进行合理说明，也未能提供证据证明双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金的法定情形，故原告诉请要求被告支付解除劳动关系经济补偿金36000元及违法解除劳动关系赔偿金72000元，无事实依据，本院不予支持。
对于原告诉请判决撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第954号仲裁裁决书是否于法有据的问题。该南劳人仲裁字[2016]第954号仲裁裁决书载明，“本裁决非终局裁决，如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力，2016年8月16日”，而原告向本院起诉之日为2016年8月30日，可以推知原告起诉在其收到仲裁裁决书之日起15日内，故该南劳人仲裁字[2016]第954号仲裁裁决书在原告方起诉之后并未发生法律效力，而原告诉请判决撤销未发生法律效力的裁决书，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告梁芝龙的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告梁芝龙承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，汇款：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨有荣
人民陪审员 黄爱娥
人民陪审员 王惠东
二〇一七年二月十七日
书 记 员 陈春香
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形