黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑11民终686号上诉人（原审被告）：黑河阳光伟业硅材料有限公司。法定代表人：杨德福，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐冰，黑河市爱辉区幸福法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：华喜秀，女，1970年2月1日出生，住黑河市爱辉区。委托诉讼代理人：白青山，男，1972年9月8日出生，住黑河市爱辉区。上诉人黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业公司）因与被上诉人华喜秀工伤保险待遇纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（2016）黑1102民初1617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人阳光伟业公司的委托诉讼代理人唐冰，被上诉人华喜秀的委托诉讼代理人白青山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳光伟业公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回华喜秀的诉讼请求；2.华喜秀承担诉讼费用。事实和理由：1.2015年5月6日，华喜秀乘坐白青山的摩托车发生交通事故，事故地点不在华喜秀的家庭住址和单位区间内，不属于认定工伤的合理时间、合理上班路线，不应构成工伤。2.华喜秀申请工伤认定是在阳光伟业公司不知情的情况下进行的，工伤认定决定书也未送达给阳光伟业公司，而是给了其他人，该人没有及时转交，致使阳光伟业公司申请行政复议的权利灭失。3.华喜秀在交通事故中已获得高于工伤赔偿数额的高额侵权赔偿，不存在差额赔偿问题。《黑龙江省贯彻若干规定》第十八条规定：“由于交通事故造成的工伤，应当首先按《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按工伤保险规定执行。（一）交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。……”同时第十九条规定：“工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额，用人单位或社会保险经办机构已垫付了工伤医疗费及其他费用的，当事人获得民事赔偿后，应当偿还垫付的费用。”故阳光伟业公司不应再给付华喜秀各项工伤赔偿金。华喜秀辩称，发生事故的地点是华喜秀上下班的必经之路，时间是上班途中。华喜秀获得侵权赔偿后不影响获得工伤赔偿。华喜秀向一审法院起诉请求：1.要求给付停工留薪期工资21,948元；2.要求给付一次性伤残补助金23,777元；3.要求给付一次性工伤医疗补助金36,580元；4.要求给付一次性伤残就业补助金21,948元；5.要求给付医疗费59,985.51元；6.要求给付护理费2,431元；7.要求给付住院期间伙食补助费1,700元；8.要求给付营养费1,700元；9.诉讼费由阳光伟业公司承担。一审法院认定事实：华喜秀和阳光伟业公司于2014年4月1日签订劳动合同书，约定华喜秀从事检斤工作，工作地点为一车间，实行标准工时工作制，每月工资900元，合同期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止。2015年5月6日14时20分，任义驾驶黑NTD4**号长安牌小型轿车沿嫩黑公路由黑河方向向嫩江方向行驶，当该车行驶至距黑河市区5公里加600米处在超越前方车辆时，与相对方向由华喜秀丈夫白青山驾驶的黑N960**号望江牌两轮摩托车相撞，事故导致两轮摩托车乘车人华喜秀受伤。此起交通事故经黑河市公安局交通警察支队爱辉大队认定华喜秀无责任，任义负事故的全部责任。2015年9月29日，华喜秀与任义签订交通事故损害赔偿协议书，约定：1.任义已经缴纳医院的治疗费2.7万元不再索回；2.任义向华喜秀赔偿11万元，于签订本协议时一次性交付；3.上述赔偿款包括人身损害赔偿司法解释规定的全部项目；4.车辆在阳光财产保险股份有限公司黑河中心支公司购买的交强险利益归华喜秀，任义负责协助索赔事宜；5.双方履行上述条款后，华喜秀不得再追究任义的刑事责任和民事赔偿责任。之后，阳光财产保险股份有限公司黑河中心支公司共计给付华喜秀赔偿款115,840元。2015年7月29日，华喜秀经黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月4日，华喜秀经黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。后期双方对工伤保险待遇产生争议，华喜秀于2016年7月21日向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.要求给付停工留薪期工资21,948元；2.要求给付一次性伤残补助金23,777元；3.要求给付一次性工伤医疗补助金36,580元；4.要求给付一次性伤残就业补助金21,948元。2016年8月23日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决：驳回华喜秀的仲裁请求。华喜秀不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，阳光伟业公司向法庭提供了华喜秀2015年1月至2015年4月的工资明细表，华喜秀2015年1月应发工资为1,763元，2015年2月应发工资为1,481元，2015年3月应发工资为1,746元，2015年4月应发工资为965元，原告2015年1月至2015年4月的平均应发工资为1,488.75元。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。华喜秀发生交通事故后，经黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局认定为工伤，经黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，因工伤赔偿与侵权赔偿两者的请求权基础、归责原则和权利保护范围不同，华喜秀获得侵权赔偿后，不影响其主张工伤赔偿的权利。因阳光伟业公司未给华喜秀缴纳工伤保险，华喜秀相应的工伤保险待遇应由阳光伟业公司承担。华喜秀受伤后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，因华喜秀2015年5月6日受伤，2016年1月4日评定七级伤残，本院酌定停工留薪期为8个月。因华喜秀未提供遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本院参照2015年1月至2015年4月的平均应发工资1,488.75元计算，主张的停工留薪期工资支持11,910元（1,488.75元×8个月）。华喜秀主张的一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月的本人工资，本院支持19,353.75元（1,488.75元×13个月）。参照《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条的规定，七级伤残职工劳动合同期满终止，应按照离岗前20个月的本人工资支付一次性工伤医疗补助金和离岗前12个月的本人工资支付一次性伤残就业补助金。华喜秀主张的一次性工伤医疗补助金本院支持29,775元（1,488.75元×20个月）。华喜秀主张的一次性伤残就业补助金本院支持17,865元（1,488.75元×12个月）。华喜秀主张的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费的诉讼请求因属于侵权赔偿的请求范围，华喜秀已与侵权人达成协议并已获得赔偿，该请求本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，判决：一、黑河阳光伟业硅材料有限公司给付华喜秀停工留薪期工资11,910元；二、黑河阳光伟业硅材料有限公司给付华喜秀一次性伤残补助金19,353.75元；三、黑河阳光伟业硅材料有限公司给付华喜秀一次性工伤医疗补助金29,775元；四、黑河阳光伟业硅材料有限公司给付华喜秀一次性伤残就业补助金17,865元；五、驳回华喜秀的其他诉讼请求。上述一至四项合计78,903.75元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元由黑河阳光伟业硅材料有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2015年5月6日，华喜秀因交通事故受伤，2015年7月29日，黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定华喜秀为工伤。阳光伟业公司虽对该工伤认定不服，但其并未向本院提交能够否定和推翻该工伤认定的证据，且阳光伟业公司亦未在其知道该工伤认定后申请行政复议或提起行政诉讼。故该工伤认定应当作为认定本案事实的依据。华喜秀与阳光伟业公司劳动关系存续期间，阳光伟业公司未给华喜秀缴纳工伤保险，故本案事故发生后，华喜秀有权向阳光伟业公司主张工伤保险待遇。阳光伟业公司依据《黑龙江省贯彻若干规定》的规定，认为华喜秀已经获得了侵权行为人的民事赔偿，不应再行主张工伤保险待遇。但第三人侵权赔偿属于私法领域的赔偿，与工伤保险赔偿性质不同，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，受害人就有权要求工伤赔偿。且阳光伟业公司依据的《黑龙江省贯彻若干规定》已由《黑龙江省贯彻实施办法》废止，《黑龙江省贯彻实施办法》第二十条第二款同时规定，由于第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。故一审法院判决阳光伟业公司支付华喜秀各项工伤赔偿项目符合法律规定。综上所述，阳光伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黑河阳光伟业硅材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 晋文举审 判 员 代柳怡审 判 员 曹 伟二〇一七年九月五日法官助理 张 岩书 记 员 仇长城