湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）冷民一初字第23号
原告周善贵。
被告冷水江市昌兴煤矿。
地址：冷水江市岩口镇石坑村。
法定代表人肖友明。
委托代理人苏备峰，湖南湘都律师事务所律师。
原告周善贵就与被告冷水江市昌兴煤矿（以下简称昌兴煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，于2014年1月20日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员戴卫红担任审判长，与人民陪审员肖亿新、姜菊桃组成合议庭，于2014年3月6日依法公开开庭进行了审理。书记员张晓艳担任庭审记录。原告周善贵、被告冷水江市昌兴煤矿的委托代理人苏备峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周善贵诉称：从1992年2月开始，原告即在被告处上班，但被告没与原告签订劳动合同。2011年10月15日，原告在井下工作，因矿车掉道受伤。2011年10月20日，被告向娄底市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2011年12月31日，娄底市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2012年11月2日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定确认原告伤情为八级伤残。原告受伤后，共住院治疗208天，并经被告建议，往长沙湘雅二医院治疗，花费医疗费2800元。因原告受伤，被告不再让原告上班，并以工伤补偿款未批下来为由未向原告支付工伤补偿款，迫使原告申请劳动仲裁。2013年12月28日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲裁字（2013）第47号仲裁裁决：一、原、被告解除劳动合同关系；二、由被告向原告支付一次性伤残补助金24409元（2219元／月×11个月）、一次性医疗补助金22190元（2219元／月×10个月）、一次性就业补助金22190元（2219元／月×10个月）、停工留薪期工资17255元（2465元／月×7个月）、护理费7767元（2219元／月×7个月×50%）、伙食补助费2080元（10元／天×208天）、伤残鉴定费247元、交通费330元；三、由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9860元（2465元×4个月）。以上合计106328元。原告对裁决不服，特起诉请求法院判决：一、撤销冷水江市劳动人事争议仲裁委员会冷劳人仲裁字（2013）第47号仲裁裁决书；二、被告支付原告八级伤残费用、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、鉴定费及交通费共计96468元；三、被告支付原告医疗费2800元；四、被告支付原告经济补偿金12325元（2465元／月×5个月）；五、被告支付原告因未签订劳动合同应承担的双倍支付一年的工资29580元（2465元／月×12个月）；六、诉讼费、律师费由被告承担。在本案审理过程中，原告变更上述诉讼请求第二项为：被告支付原告八级伤残费用103416元（3336元／月×31个月（八级伤残补助金11个月＋一次性工伤医疗补助金10个月＋一次性工伤就业补助金10个月）］、停工留薪期工资40032元（3336元／月×12个月）、护理费23352元（3336元／月×7个月）、伙食补助费2080元（10元／天×208天）、鉴定费247元及交通费1000元，共计170127元。
原告周善贵为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了如下证据材料（除证据6外，其余均系复印件）：
娄底市人力资源和社会保障局娄劳社字工认字（2011）第3195号工伤认定决定书，拟证明原告于2011年10月15日在昌兴煤矿受工伤。
娄底市劳动能力鉴定委员会娄劳鉴2012年第0001898号劳动能力鉴定结论书，拟证明原告劳动能力经鉴定为伤残捌级，被告应承担原告八级伤残费用103416元。
医疗费发票20张，拟证明原告因工伤在医疗机构治疗花费2800元。
住院病历，拟证明原告因工伤住院治疗208天。
证人段立春、刘龙鹏、刘六华、吴建德、周应中证言，拟证明原告2011年收入5万元，平均每月4700元。
交通费发票若干，拟证明原告因工伤支出交通费1000元。
证人陈平安、刘龙鹏、彭兰球、彭本道、周应中证言，拟证明原告自1992年开始在昌兴煤矿上班。
8、冷水江市工伤保险管理局证明，拟证明冷水江市工伤保险管理局已向被告昌兴煤矿支付了原告的八级伤残一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
被告昌兴煤矿辩称：原告因工受伤属实，但被告作为用人单位只能在法律规定范围内承担赔偿责任，原告庭审前新增诉讼请求无事实和法律依据。
被告昌兴煤矿为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了如下证据材料（均系复印件）：
1、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会冷劳人仲裁字（2013）第47号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁的相关情况。
2、娄底市劳动能力鉴定委员会娄劳鉴2012年第0001073号劳动能力鉴定结论书，拟证明原告劳动能力经鉴定为伤残玖级。
3、工资表，拟证明原告月工资收入为2465元。
4、劳动合同书，拟证明原、被告之间签订了书面劳动合同情况。
被告昌兴煤矿对原告周善贵所举证据材料发表了如下质证意见：
证据1、4无异议；证据2不具备证据的合法性特征，没有证据效力；证据3与案件没有关联性，被告已经支付了原告的医疗费；证据5、6、7不具备证据的真实性、合法性、关联性特征，没有证据效力；证据8与案件无关，没有关联性。
原告周善贵对被告昌兴煤矿所举证据材料发表了如下质证意见：
证据1的真实性无异议；证据2、3、4均有异议，因原告的工伤伤残等级实为捌级，实际月工资有4700元，劳动合同书不是原告本人签名。
对双方当事人无争议的证据，本院依法予以确认。有争议的证据，本院作如下分析认证：
原告提供的证据2，将与被告提供的证据综合认证；证据3，不符合《工伤保险条例》第三十条第二款职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救的规定，不予采信；证据5、7因证人没有到庭质证，又无其他证据佐证，不予采信；证据6存在连号现象，不予采信，但考虑原告住院治疗确需支出交通费，可酌情认定一部分合理交通费用；证据8客观真实，能证明被告为原告参加了工伤保险，与案件有直接相关性，予以采信。
被告提供的证据2（伤残玖级），系首次鉴定，而原告提供的证据2（伤残捌级）系复核鉴定，且复核鉴定经娄底市劳动能力鉴定委员会予以确认，同时被告按伤残捌级的标准代为原告与冷水江市工伤保险管理局结算伤残待遇，故本院对原告提供的证据2，予以采信，对被告提供的证据2，不予采信；证据3客观真实，予以采信；证据4已由冷水江市工伤保险管理局存档备案，同时冷水江市工伤保险管理局也是按此合同与被告结算原告的伤残待遇，原告的反驳理由不足以否定其真实性，予以采信。
经审理查明：原告周善贵20**年6月开始即在被告昌兴煤矿处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限约定为2009年6月26日至2012年3月1日，期间被告为原告参加了工伤保险。2011年10月15日，原告在工作时受伤，被告当即派人送原告到冷水江市中医医院救治，共住院208天。冷水江市工伤保险管理局支付了原告的住院医疗费用。2011年12月31日，娄底市人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤，2012年6月29日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为伤残玖级，2012年11月2日，娄底市劳动能力鉴定委员会复核鉴定原告的伤为伤残捌级。2013年3月4日，原告书面通知被告，终止与被告的劳动关系。后因被告未支付原告工伤补偿款，原告遂向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险相关待遇并解除与被告的劳动关系。2013年12月28日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，又于2014年1月20日向本院提起诉讼。
另查明，原告住院期间，由其妻子张益秀护理，张益秀系湖南金鹰服饰集团有限公司职工，月工资收入2000元。
本案在审理过程中，原、被告双方对原告的工伤保险待遇应否由被告全部支付存在争议。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法均受法律保护。原告周善贵在工作中受伤，并被认定为工伤及鉴定为捌级伤残，依法应享受相关工伤保险待遇。因原、被告双方在劳动合同中没有明确约定工资标准，且被告提供的工资表仅能证明原告2011年9月的工资数额，故本院以2010年娄底市职工月平均工资2219元作为原告的月工资标准计算其相关工伤保险待遇。被告昌兴煤矿应支付给原告的工伤保险待遇具体包括：1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，参考《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》，结合原告的伤残等级和鉴定过程的相关情况，从原告2011年10月15日受伤住院开始，至2012年6月29日娄底市劳动能力鉴定委员会首次鉴定原告伤残等级止，计算8.5个月的停工留薪期较为适当，即原告的停工留薪期工资为18861.5元（2219元／月×8.5个月）；2、一次性伤残就业补助金22190元（2219元／月×10个月）；3、劳动合同经济补偿金8867元（计算年限从2009年6月至2013年3月，即2219元×4个月）；4、一次性伤残补助金24409元（2219元×11个月）和一次性医疗补助金22190元（2219元×10个月），共计46599元，原告本应向工伤保险基金申请支付，但被告昌兴煤矿已代为原告到冷水江市工伤保险管理局按2011年度娄底市职工月平均工资标准结算并领取了一次性伤残补助金28479元和一次性医疗补助金25890元，共计54369元，被告昌兴煤矿应转付46599元给原告。原告可享受的其他工伤保险待遇：生活护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通食宿费，原告应按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十四条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，向工伤保险基金申请支付，被告昌兴煤矿应协助原告办理。原告要求被告支付医疗费、诉讼费、律师费及因未签劳动合同应双倍支付原告一年工资的诉讼主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第三款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，判决如下：
一、解除原告周善贵与被告冷水江市昌兴煤矿的劳动关系；
二、由被告冷水江市昌兴煤矿向原告周善贵支付停工留薪期工资18861.5元、一次性伤残补助金24409元、一次性医疗补助金22190元、一次性伤残就业补助金22190元、解除劳动合同经济补偿金8867元，共计96517.5元。限在本判决生效之日起十日内支付。
三、驳回原告周善贵的其他诉讼请求。
如被告冷水江市昌兴煤矿未按本判决书指定的期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 戴卫红
人民陪审员 肖亿新
人民陪审员 姜菊桃
二〇一四年七月十四日
书 记 员 张晓艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6月的本人工资，一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。