北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第04497号
上诉人（原审互为原、被告）王瑞萍，女，1969年11月10日出生。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）北京杰云梨花小镇酒店有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇双河南路6号1号楼一层、三层。
法定代表人孙杨，总经理。
委托代理人于大伟，北京群益律师事务所律师。
上诉人王瑞萍因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第13268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2014年10月，王瑞萍起诉并答辩称：我于2013年11月2日入职北京杰云梨花小镇酒店有限公司（以下简称杰云公司），岗位为服务员，月平均工资2500元。在职期间，杰云公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险，我每天工作8个小时，周六日不休息，法定假日也正常上班，杰云公司未足额支付我劳动报酬。我不同意仲裁裁决，故请求法院判决：1、确认我与杰云公司于2013年11月2日至2014年6月6日期间存在劳动关系；2、杰云公司支付我解除劳动关系经济补偿金2500元；3、杰云公司支付我2013年12月2日至2014年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍15000元；4、杰云公司支付我2013年11月2日至2014年6月6日期间周六日加班工资11494.25元、法定节假日加班工资3448.28元。我不同意杰云公司的诉讼请求。
杰云公司答辩并起诉称：王瑞萍不是我公司员工，与我公司不存在劳动关系，不同意其诉讼请求。我公司也不同意仲裁裁决，故请求法院判决：1、我公司与王瑞萍2013年11月2日至2014年6月6日期间不存在劳动关系；2、我公司不向王瑞萍支付2013年12月2日至2014年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元；3、我公司不向王瑞萍支付解除劳动关系经济补偿金2500元；4、本案诉讼费由王瑞萍承担。
原审法院经审理认为：根据法院在公安部门的查询结果，足以认定王瑞萍与杰云公司存在劳动关系，但杰云公司成立于2014年3月13日，故法院认定王瑞萍与杰云公司于2014年3月13日至2014年6月6日期间存在劳动关系；王瑞萍要求确认其与杰云公司于2013年11月2日至2014年3月12日期间存在劳动关系，于法无据，不予支持。杰云公司自用工之日起一个月内未与王瑞萍签订劳动合同，应当支付其2014年4月13日至2014年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。王瑞萍主张其月工资为2500元，但该项主张与录音中载明的工资数额不符，法院不予采信；根据录音，法院认定王瑞萍月工资为2224元。王瑞萍主张2013年11月2日至2014年6月6日期间其存在周六日及法定节假日加班，但未提交证据佐证，故法院对其该项主张不予采信；其要求支付上述期间周六日及法定节假日加班工资，不予支持。杰云公司未为王瑞萍缴纳社会保险，王瑞萍以此为由提出解除劳动关系，杰云公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定，于2015年1月判决：一、王瑞萍与北京杰云梨花小镇酒店有限公司于二○一四年三月十三日至二○一四年六月六日期间存在劳动关系；二、北京杰云梨花小镇酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付王瑞萍二○一四年四月十三日至二○一四年六月六日期间未签订劳动合同的双倍工资差额四千六百四十六元二角九分；三、北京杰云梨花小镇酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付王瑞萍解除劳动关系经济补偿金一千一百一十二元；四、驳回王瑞萍的其他诉讼请求；五、驳回北京杰云梨花小镇酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王瑞萍不服，以其于2013年11月2日入职杰云公司，双方即建立劳动关系，月平均工资为2500元等为由，上诉至本院，请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审全部诉请。杰云公司同意原审判决。
经审理查明：杰云公司成立于2014年3月13日。2014年6月，王瑞萍向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、确认其与杰云公司于2013年11月2日至2014年6月6日期间存在劳动关系；2、杰云公司支付其解除劳动关系经济补偿金2500元；3、杰云公司支付其2013年12月2日至2014年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍15000元；4、杰云公司支付其2013年11月2日至2014年6月6日期间周六日加班工资11494.25元、法定节假日加班工资3448.28元。2014年10月，该仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2014）第2722号裁决书，裁决：一、王瑞萍与杰云公司自2013年11月2日至2014年6月6日期间存在劳动关系；二、杰云公司支付王瑞萍解除劳动关系经济补偿金2500元；三、杰云公司支付王瑞萍2013年12月2日至2014年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元；四、驳回王瑞萍的其他仲裁请求。王瑞萍同意该裁决的第一、二、三项，不同意第四项，起诉至原审法院。杰云公司同意该裁决的第四项，不同意第一、二、三项，亦起诉至原审法院。
诉讼中，王瑞萍主张其于2013年11月2日入职杰云公司，双方存在劳动关系。为此，王瑞萍提交录音，王瑞萍称该录音为2014年6月20日其与杰云公司店长唐晶晶的电话录音，录音中有：“王：你那工服不是押我二百块钱吗？”，“王：那天，那工服有一个没找到，我这找到了，你这月不是发我，应该是一个月，上月是2224，等回头这半月是1093，都加起来是3317，又扣我一个200。唐：咱这工资都结清了，不就是押的200块钱吗？王：对，我把工服找到了，给你送去，谁给我这200块钱呀？唐：钱在前台那。”等内容。王瑞萍主张周六日及法定节假日存在加班，但对此未提交证据。
杰云公司对录音不予认可，并称唐晶晶是其公司前台主管，不是店长，录音内容不能认定劳动关系。杰云公司否认其与王瑞萍存在劳动关系，为此，提交：1、劳动合同，证明唐晶晶是其公司前台主管；2、员工离职（申请）表，证明唐晶晶在2014年7月31日已主动离职；3、梨花小镇职工名册，证明仲裁开庭时，花名册里没有唐晶晶；4、考勤表、工资表，证明其公司没有王瑞萍。王瑞萍对证据1不认可，称这份证据恰恰可以推翻杰云公司在仲裁时的陈述；对证据2不认可，称未见过；对证据3不认可，称看不出形成时间；对证据4不认可，称证据的形成时间不确定。
经王瑞萍申请，原审法院到北京市公安局大兴分局特行科查询王瑞萍的登记情况，公安部门提供了境内职员详细信息，其上载明：王瑞萍入职时间2013年11月2日，离职时间2014年6月15日，旅店名称杰云公司。王瑞萍对上述查询结果无异议；杰云公司对上述查询结果无异议，但称其公司是2014年3月13日成立的，3月20日正式营业。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字（2014）第2722号裁决书、录音、境内职员详细信息等在案佐证。
本院认为：本案中，杰云公司于2014年3月13日成立，王瑞萍上诉主张其与杰云公司自2013年11月2日建立劳动关系，于法无据，本院不予采信。另，王瑞萍虽上诉主张其月平均工资为2500元，但其对此未提交证据予以证明，且与其提交的录音中所提及的月工资数额不一致，故本院对此亦不予采信。原审法院确认王瑞萍与杰云公司于2014年3月13日至2014年6月6日期间存在劳动关系，并判令杰云公司支付王瑞萍相应的未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。王瑞萍上诉主张杰云公司支付其周六日及法定节假日加班工资，但其未提交证据证明其所主张加班事实的存在，故本院对王瑞萍该项上诉请求不予支持。综上，王瑞萍的上诉理由均缺乏依据，故对其各项上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京杰云梨花小镇酒店有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由王瑞萍负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 王 伟