安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民二终字第00200号
上诉人（一审原告）：路兰（曾用名路小兰），女，1974年6月6日出生，汉族，原安徽汉福针纺制品有限公司工人，住安徽省淮北市相山区。
委托代理人：赵涛，安徽北方之光律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：安徽汉福针纺制品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区新蔡工业项目区。
法定代表人：张翼翔，该公司总经理。
委托代理人：李军，该公司办公室主任。
上诉人路兰因与被上诉人安徽汉福针纺制品有限公司（简称汉福针纺公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院于2014年8月11日作出的（2014）烈民一初字第00726号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。上诉人路兰及其委托代理人赵涛，被上诉人汉福针纺公司的委托代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
路兰一审诉称：2007年与汉福针纺公司签订劳动合同，2010年11月，路兰因患糖尿病，经总经理批准回家休息、治疗，10月份的工资未发放。2012年10月，路兰得知汉福针纺公司已经以公告送达的方式宣布解除劳动合同。路兰向公司了解解除合同的原因、时间、解除劳动合同通知书的内容等情况时，汉福针纺公司始终未予答复。路兰一直在本市居住，汉福针纺公司登记有路兰家庭的详细地址和联系电话，汉福针纺公司在路兰不知情的情况下单方解除劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是以公告形式单方解除劳动合同，系程序违法。路兰一直与公司交涉，汉福针纺公司始终以各种理由推卸责任。请求判令汉福针纺公司：1、支付拖欠的2010年10月份工资1200元；2、补交2012年8月至2013年4月欠缴的社会保险费；3、支付单位破产职工安置费；4、支付经济补偿金；5、诉讼费用由汉福针纺公司负担。
汉福针纺公司辩称：汉福针纺公司是由安徽省服装进出口总公司和安徽汉福国际贸易（集团）有限公司合资并购原淮北第一针织厂后重新组建的服装企业。路兰原为淮北第一针织厂职工，根据安置方案，被纳入汉福针纺公司职工名录，先后与企业签订了已完成一定工作任务的一年期劳动合同和三年期固定劳动合同。2010年10月，路兰在公司考勤表和工资发放表中没有记录，是因为在此期间原告臆想有其他员工要伤害她，并不断在生产车间和办公地点喧哗吵闹，严重影响企业正常生产秩序。经报警，原告被派出所民警带离，此后便没有返回工作岗位。在公司档案和相关的会议记录中均无原告请假记录，并不是路兰所述的病假休息。2011年后期，汉福针纺公司因生产经营发生困难进入停产整顿阶段。路兰因违反公司规章制度，并擅自在其他企业申请入职且签订劳动合同，经公司行政人员多次通知回厂处理未果，汉福针纺公司于2011年11月15日在淮北日报连续三天以公告方式通知路兰办理相关手续，在其无任何回应的情况下合法解除了与路兰的劳动关系。综上所述，2010年10月份路兰没有正常的考勤记录，汉福针纺公司没有理由支付其1200元的工资；汉福针纺公司与路兰签订的劳动合同已于2012年1月终止，汉福针纺公司没有义务为其支付社保费用；汉福针纺公司解除劳动合同符合相关的法律规定，路兰的请求缺乏事实和法律依据，汉福针纺公司不应支付经济赔偿金，也不应承担诉讼费用。
路兰为支持其诉讼请求，向一审法院提供了下列证据：1、路兰的身份证、户口本复印件，证明其主体身份。2、路兰的工作证，证明双方之间存在劳动关系。3、路兰同事杨荣的自书证言，证明路兰与汉福针纺公司之间的劳动关系、路兰患病经领导批准回家治疗及10月份工资未发放的事实。4、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知书，证明本案经过仲裁程序，起诉符合法律依据。5、社保局出具的原告缴纳社保基金的情况，证明在2012年8月汉福针纺公司认可双方仍存在劳动关系，汉福针纺公司解除劳动合同无效，路兰要求汉福针纺公司补缴至2013年4月份的社保有事实依据。
汉福针纺公司对路兰一审提供证据的质证意见为：证据1、2属实；对证据3，杨荣身份和任职的情况不明，无法证明路兰患病及公司领导批准其回家治疗的事实；对证据4无异议；对证据5本身无异议，公告刊登是在2011年11月份，但办理过程中需要履行相应程序及有关部门的审批，所以直到2012年8月份所有手续才办理完成，将路兰的有关档案移交至社保局。
汉福针纺公司向一审法院提供了下列证据：1、税务登记证复印件及交税凭证复印件，证明汉福针纺公司现在并未破产。2、汉福针纺公司在淮北日报电子版2011年11月16日第7版的公告，证明其通过公告送达方式要求路兰来公司办理相关手续，如果未按要求办理，汉福针纺公司将解除与路兰的劳动关系。3、路兰2009年12月至2011年9月工资表，证明路兰要求按1200元补偿无依据，路兰的社保费用是从其工资中扣除的，2011年9月份至2012年8月份包括个人扣除部分的社保部分都是由汉福针纺公司缴纳的。4、劳动合同两份、劳动合同终止证明书一份，证明路兰2012年8月20日以后已经不是汉福针纺公司单位职工，劳动合同已经终止。
路兰对汉福针纺公司一审提供证据的质证意见为：对证据1无异议。证据2不具有合法性，按照法律规定，送达首先是直接送达，其次是留置送达，最后才是公告送达，汉福针纺公司有其具体明确的联系方式，汉福针纺公司从未与路兰联系。对证据3的真实性无异议，2011年9月份至2012年8月份的社保费用全部由被告缴纳属实。对证据4，对两份合同书真实性无异议。终止劳动合同路兰是不知情的，也没有提前告知原告，终止劳动合同证明与被告提供的通告内容相矛盾，通告是在2011年，终止劳动合同是在2012年，终止劳动合同证明书后来制作的，是虚假的。
一审法院认证意见为：因汉福针纺公司对路兰提供的证据1、2、4、5的真实性无异议，对上述证据的真实性予以认定，以上证据证明双方之间曾存在劳动关系，汉福针纺公司在2012年8之前为路兰缴纳了社会保险；路兰的证据3为证人证言，因证人未出庭接受质询，且汉福针纺公司对其提出异议，对该证据不予采信。因路兰对汉福针纺公司方证据1无异议，对该证据予以采信；对证据2的真实性予以认定，该证据证明汉福针纺公司曾于2011年11月在淮北日报刊登公告要求路兰限期办理相关手续；对证据3的真实性予以认定，该证据证明路兰2011年9月份至2012年8月份的社保费用全部由被告缴纳；对证据4的真实性予以认定。
一审法院查明：路兰曾用名路小兰，原为淮北第一针织厂职工，约2007年6月，安徽省服装进出口总公司和安徽汉福国际贸易（集团）有限公司合资并购原淮北第一针织厂，成立了汉福针纺公司；根据安置方案，路兰被纳入汉福针纺公司职工名录，于2007年12月29日与汉福针纺公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2009年1月21日，双方签订了固定期限的劳动合同，合同期限自2009年1月21日起至2012年1月20止。大约自2010年10月前后起，路兰即没有到汉福针纺公司上班，路兰在2010年9月出勤6次，应发工资为680元。2011年11月16日起，汉福针纺公司在淮北日报刊登通告，通告称：路小兰连续旷工超过15天，违反公司规章制度，限其在15日内到公司办理相关手续，逾期将解除劳动合同。路兰2012年8月之前的企业基本养老保险金、失业保险金、大病救助金、工伤保险金（包括应由个人承担的部分）均由汉福针纺公司缴纳。2013年5月之后路兰到大润发商贸公司工作，该公司为其缴纳了社会保险费用。2013年10月，路兰向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求汉福针纺公司支付其2010年10月份工资1200元；补交2012年8月至2013年4月的社会保险费；支付单位破产职工安置费。同年10月30日，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会认为路兰的申请不符合受理条件，作出（烈仲）字第201317号不予受理通知书。
一审法院认为：劳动合同的订立应当遵循合法、自愿和协商一致的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当遵守劳动合同的约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。本案中，路兰先后两次与汉福针纺公司签订了劳动合同，其中第二次为固定期限的劳动合同，合同期限自2009年1月21日起至2012年1月20止。合同期满后，汉福针纺公司未与路兰订立新的劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此双方的劳动合同在2012年1月20日后即告终止，路兰关于汉福针纺公司解除劳动合同违法的主张不予支持。路兰依据汉福针纺公司违法解除劳动合同要求补交社会保险费、经济补偿金、单位破产职工安置费的请求不予支持；但按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，汉福针纺公司应当按路兰的工作年限支付相应的经济补偿金，路兰在汉福针纺公司工作时间为4年1个月，其经济补偿为4个半月的工资，因路兰在合同终止前12个月无工资收入，其标准按本地最低工资标准800元／月计算。
当事人对自己在陈述中提出的主张有责任提供证据予以证明，当事人提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利的后果；汉福针纺公司提供的工资表显示路兰2010年9月出勤六次，应发工资680元，并称路兰10月份没有出勤无工资收入；路兰提供的证据不能证明其在2010年10月是否出勤以及出勤的次数，对其要求支付2010年10月份工资1200元的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决，一、被告安徽汉福针纺制品有限公司在本判决生效后十日内付给原告路兰经济补偿3600元；二、驳回原告路兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告路兰、被告安徽汉福针纺制品有限公司各负担5元。
路兰上诉称：1、汉福针纺公司在一审提交的劳动合同是伪造的，劳动合同上的签名不是路兰所签，汉福针纺公司一审所称劳动合同约定在2012年1月20日终止的说法不能成立。2、汉福针纺公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿金，并补缴社会保险费。3、汉福针纺公司应补发路兰2010年10月份的工资，并支付补偿金，路兰在该月出满勤，这可由单位的考勤表、产量表等作证。路兰因病回家休息，汉福针纺公司应按单位领导承诺向路兰2010年11月至2013年4月的生活费。
汉福针纺公司辩称：1、汉福针纺公司与路兰所签订的劳动合同与其他职工一样，都是统一格式。路兰主张双方没有书面合同，汉福针纺公司一审提供的合同是伪造的观点不成立。2、汉福针纺公司终止与路兰的劳动合同关系是合法有效的，路兰不符合法律规定的有关用人单位向劳动者支付经济补偿的条件。3、路兰自2010年9月因个人原因，擅自离职，违反了单位用人制度，后又到其他单位任职。路兰要求支付其2010年10月工资和2010年11月至2013年4月份的生活费的理由不能成立。
双方当事人在二审诉讼中均未提供新证据，其均坚持原审所举证据及原质证意见。
一审判决对本案证据的分析和事实的认定基本正确，本院予以确认。
另查明：汉福针纺公司在一审诉讼中为证明其主张，提供了包括路兰在内的部分职工2010年6至9月份的工资计算明细表，从该表格中能够反映职工出勤及工资支付情况，其中路兰在此期间月平均应发工资为913.5元。路兰在2013年12月12日一审第一次庭审时，路兰承认其与汉福针纺公司签订劳动合同属实。路兰的委托代理人在2014年7月24日一审第二次庭审时也表示对两份劳动合同书的真实性无异议。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当遵守劳动合同的约定。本案中，2009年1月21日路兰与汉福针纺公司签订了劳动合同，该合同为固定期限的劳动合同，合同期限自2009年1月21日起至2012年1月20止。合同期满后，汉福针纺公司未与路兰订立新的劳动合同，路兰也已离开该公司，未形成事实上的劳动关系，一审判决确认双方的劳动合同在2012年1月20日后即告终止并无不当。对于上述合同的签订，路兰在一审诉讼中均予认可，其上诉所称该合同系伪造的理由不能成立。路兰在汉福针纺公司工作期间，汉福针纺公司应有考勤记录，且从其提供的工资明细表中亦反映职工出勤情况。路兰主张其在2010年10月份出满勤，汉福针纺公司认为路兰擅自离职未出勤，其应负有证明路兰是否出勤的举证责任。但其既未提供证明路兰未出勤的考勤记录，也未提供能够反映路兰实际出勤情况的该月工资明细表。故一审判决以路兰提供的证据不能证明其在2010年10月是否出勤以及出勤的次数，对其要求支付2010年10月份工资的请求不予支持，显属不当。由于路兰在汉福针纺公司正常工作期间月平均应发工资为913.5元，故对其要求支付的2010年10月份工资应为913.5元。至于路兰提出的其因病回家休息，汉福针纺公司应按单位领导承诺向路兰支付2010年11月至2013年4月的生活费的主张，因其在一审诉讼中并未提出该项主张，故其该项请求，不属于本案审查范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省淮北市烈山区人民法院（2014）烈民一初字第00726号民事判决；
二、被上诉人安徽汉福针纺制品有限公司付给上诉人路兰经济补偿3600元，并支付路兰2010年10月份工资913.5元；上款项在本判决生效后十日内支付完毕；
三、驳回原告路兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人路兰、被上诉人安徽汉福针纺制品有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 琦
审判员 化启武
审判员 郑 慧
二〇一四年十一月二十日
书记员 王 燕
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；