湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00395号
原告吴斌，男，1982年10月23日出生，汉族，住址四川省广元市利州区。
委托代理人彭露，湖北尊而光律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司，住所地武汉市江汉区新华西路武汉菱角湖万达广场室内步行街三层3-67、3-68、3-69铺位。
负责人李安山，总经理。
委托代理人高晓辉，男，1983年10月13日出生，汉族，西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司员工，住址武汉市武昌区。代理权限为一般授权。
委托代理人毛恩龙，男，1983年7月10日出生，汉族，西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司员工，住址南京市栖霞区。代理权限为一般授权。
原告吴斌与被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴斌（以下简称原告）的委托代理人彭露，被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司（以下简称被告）的委托代理人高晓辉、毛恩龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年9月14日入职西藏汉拿山餐饮管理有限公司，期间历任组长、前厅主任、店长、区域经理、运营总监等职位。2012年3月，因工作需要，原告被总部派到被告处工作，担任营运总监一职，期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2013年11月18日，被告的负责人李安山以原告与被告经营理念不同，口头要求原告离职，并让原告待岗在家，后原告多次找被告协商补缴社保及支付经济补偿金，被告均予以拒绝，并拖欠原告11月份工资未发放。为此，原告请求法院判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系，并向原告支付经济补偿金128472.75元（4078.5元×3×10.5个月）；2、被告向原告支付2012年4月30日至2013年3月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资134590.5元（4078.5元×3×11个月）；3、被告向原告支付拖欠的2013年11月份工资12650元；4、由被告承担笔迹鉴定费1000元；5、由被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告在职期间向同事借款，造成恶劣影响，被告希望原告作出解决问题的合理方案后再发工资给原告，并非被告不发放原告工资，解除劳动合同也是因此原因。被告同意按武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第0276号仲裁裁决书的裁决结果执行。
经审理查明，被告成立于2012年3月12日，原告在被告处工作，任华中区域营运总监一职，其工作主管范围为湖北、湖南、安徽地区门店员工的配备、选址及前期筹备等，系被告的高管人员。被告未发放原告2013年11月工资，同年12月23日，原告以被告未足额支付工资为由向被告提出解除劳动关系。
2013年12月23日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、解除原告与被告之间的劳动关系，并向原告支付经济补偿金128472.75元；2、被告向原告支付2011年10月至2012年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资134590.5元；3、被告向原告支付拖欠的2013年11月份工资12650元。仲裁审理中，原告对被告提交的标称时间为2012年3月12日的书面劳动合同上原告签名申请笔迹鉴定，后经湖北三真司法鉴定中心鉴定该笔迹与提供的吴斌笔迹不是同一人书写，并出具了司法鉴定意见书，鉴定费1000元由原告支付。2014年3月27日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第0276号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告的劳动关系于2013年12月23日解除。2、被告应在本裁决书生效之日起十日内一次性向原告支付经济补偿金22105.98元（3684.33元／月×3倍×2个月）、2013年11月份工资11438.89元、笔迹鉴定费用1000元。以上合计34544.87元。3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
另查明，原告在被告处工作期间，其2012年11月至2013年10月期间的工资分别为10650元、10350元、10650元、10650元、10650元、10150元、10650元、10250元、12650元、12650元、12650元、12650元，上述工资的月平均数额为11216.67元。2012年度武汉市社会月平均工资为3684.33元。
审理中，原告针对其于2003年9月14日入职的主张，提供了有原告参加的员工合影、名字为吴兵的荣誉证书、入职时间为2003年9月14日的工资汇总表、成都区域经理吴斌晋升为汉拿山集团餐饮管理公司华中区域营运总监的汉人字（2012）第00041号人事任命通知等证据，拟证明其于上述时间入职被告总部，并由总部派往被告处工作。被告则认为，上述证据均不能证明原告的主张，但被告未提供证据证明原告何时以及通过何种方式入职被告处。
以上事实，有原、被告的陈述，名片、江劳人仲裁字（2014）第0276号仲裁裁决书、工资汇总表等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。原告在被告处工作期间，被告未及时向原告支付2013年11月份的工资，原告以此理由提出解除与被告的劳动关系，被告亦认可双方的劳动关系于2013年12月23日解除，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告的工作年限，原告主张其于2003年9月14日入职被告总部，其工作年限应连续计算，并提供证据予以证明，被告对原告提交的证据提出异议，但又未提供证据予以反驳，故原告的工作年限应从2003年9月14日开始计算。因原告解除劳动关系前十二个月的平均工资高于武汉市2012年度职工月平均工资三倍，因此，被告应向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金为116056.4元（3684.33元／月×3倍×10.5个月）。
关于原告要求被告向其支付2012年4月30日至2013年3月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资134590.5元的诉讼请求，因原告系被告高管人员，原告工作的主管范围包括员工的配备，其应知晓用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，以及用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应当承担的法律责任，因此，原告作为被告的高管人员其未与被告签订书面劳动合同的过错不应由被告承担，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付拖欠的2013年11月份工资12650元的诉讼请求，因原告自述，2013年11月18日，被告负责人口头要求原告离职，并让原告待岗在家，现原告要求被告支付其2013年11月全月工资没有事实依据，因武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，应视为被告对仲裁裁决内容即被告应向原告支付2013年11月份工资11438.89元的认可，故被告应按该数额向原告支付该月工资。
关于原告要求被告支付笔迹鉴定费1000元的诉讼请求，该费用的产生系因原告对被告提交的有原告签名的书面劳动合同有异议并申请鉴定，鉴定意见为该劳动合同上“吴斌”签名笔迹与提供的吴斌笔迹不是同一人所写；武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为被告对仲裁裁决内容即被告应向原告支付笔迹鉴定费1000元的认可，故该费用应由被告承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告吴斌与被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司的劳动关系于2013年12月23日解除；
二、被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司于本判决生效之日起十日内向原告吴斌支付解除劳动关系的经济补偿金116056.4元；
三、被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司于本判决生效之日起十日内向原告吴斌支付2013年11月份工资11438.89元；
四、被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司于本判决生效之日起十日内向原告吴斌支付笔迹鉴定费1000元；
五、驳回原告吴斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司负担（此款原告吴斌已预付，由被告西藏汉拿山餐饮管理有限公司武汉菱角湖分公司随上述款项一并支付给原告吴斌）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一四年九月一日
书记员 廖广龙