山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1667号上诉人（原审原告）：山东青能动力股份有限公司，住所地：山东省青州市海岱北路3011号。法定代表人：郭伟，董事长。委托诉讼代理人：邱文广，山东万舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何东龙，男，1962年12月19日出生，汉族，住山东省青州市。上诉人山东青能动力股份有限公司（以下简称山东青能公司）因与被上诉人何东龙劳动争议纠纷一案，不服山东省青州市人民法院（2015）青民初字第503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东青能公司上诉请求：撤销（2015）青民初字第503号民事判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费由何东龙承担。事实与理由：1.被上诉人何东龙自2012年1月1日入职上诉人山东青能公司从事销售工作，根据《2014年度销售管理办法》全年度销售额为0的，本人承担销售费用的100%，并赔偿公司12万元的经济损失。被上诉人何东龙2014年销售额为0，从公司领取了4167.5元销售费用，但一审法院却以上诉人山东青能公司未能举证证明被上诉人何东龙的全年销售量为0，推定该费用由应当由企业承担；2.被上诉人何东龙离职手续尚未办结，不再到公司工作，直至双方合同到期，根据公司规定，应当支付培训补贴9600元；3.对于上诉人山东青能公司在一审中提出的第二项诉讼请求，一审法院认定属于商业秘密纠纷，不予受理，原审认定错误。何东龙未提交书面答辩意见。山东青能公司向一审法院起诉请求：1.判令何东龙偿还2014年度销售费用4167.5元并赔偿损失15000元；2.偿还CB258.83/3.82/0.981机型技术图纸或赔偿损失320000元；3.何东龙支付山东青能公司再培训补贴9600元；4.何东龙承担山东青能公司与中化弘润CB25合同经济损失20000元；5.诉讼费由何东龙承担。一审法院认定事实：2012年1月1日，山东青能公司与何东龙签订《劳动合同》（合同中甲方为山东青能公司，乙方为何东龙），合同约定：合同期限自2012年1月1日至2015年1月21日，甲方聘用乙方从事销售工作。合同签订后，何东龙开始在山东青能公司处从事销售工作，山东青能公司未给何东龙缴纳工作期间的各项社会保险费用。工作期间，山东青能公司收取何东龙押金共计1050元。后山东青能公司工作人员与何东龙谈话称公司准备辞退何东龙，何东龙于2014年12月31日办理一般员工退职交接情况表，之后，何东龙未再到山东青能公司处工作一直到劳动合同期限届满。山东青能公司于2015年4月24日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，青州市劳动人事争议仲裁委员会认为仲裁申请书所提及的“销售费用及赔偿损失、偿还图纸或赔偿损失、再培训补贴、合同经济损失”等仲裁请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，并作出青劳人仲案字[2015]第11号不予受理通知书。山东青能公司于2015年4月27日诉至法院要求处理。同时查明，因山东青能公司拖欠何东龙工资等事宜，何东龙于2015年1月20日作为申请人申请劳动仲裁。2015年2月21日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2015]第15号裁决书。山东青能公司、何东龙对裁决结果均不服，先后向法院提起诉讼。该二案已由青州市人民法院审结，现在上诉审理中。一审法院所确认的上述事实，有山东青能公司提交的青劳人仲案字[2015]第11号不予受理通知书、2014年度销售管理办法、工业品买卖合同、技术开发合同书、业务联系函，当事人陈述、一审法院调查笔录、庭审笔录等在案为凭，并已经法院审查和质证，可以采信。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案立案案由为劳动争议纠纷。山东青能公司针对其提出的第一项诉讼请求提供了《2014年度销售管理办法》以及培训签到表，何东龙虽不予认可，但何东龙在该签到表中已经签字，山东青能公司已经将该销售管理办法通知何东龙。《2014年度销售管理办法》第5条第7项规定：“全年度销售额为0的，本人承担年度销售费用的100%，并赔偿公司12万元的经济损失。”但山东青能公司未提供证据证明何东龙全年度销售额为0，同时根据企业惯例，销售费用是指企业为销售商品和材料的过程发生的各项费用，属于企业报销费用范畴，故对山东青能公司该诉讼请求，不予支持。山东青能公司提出的第二项诉讼请求属于侵犯商业秘密纠纷，不属于一审法院受理民事案件的范围，不予审理。对山东青能公司主张的第三项诉讼请求即再培训补贴9600元，一审法院认为，企业员工的培训费用由企业支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期，应当按约定向用人单位支付违约金……。”山东青能公司要求何东龙支付再培训补贴费用9600元的主要依据是《2014年度销售管理办法》第四条第二项下的第2小项：“保密竞业、再培训、职务、职称、工龄等，按公司关于各类补贴发放的相关规定执行。公司按月发放给业务员保密竞业补贴200元，再培训补贴200元，如业务人员在合同期内擅自离职，应按从入职之日起，以400元/月的标准一次性赔偿公司培训费用，最多以24个月为限；如在离职后从事违背竞业限制的同行业工作，应承担510万元的竞业保密违约金。”根据何东龙提供的录音整理资料及“员工退职审批表”载明的退职理由原因“公司辞退”，可以确认何东龙是因公司辞退未再给山东青能公司提供劳动，不属于该管理办法规定的在合同期内擅自离职，且山东青能公司亦未提交对何东龙进行专项培训以及支出补贴费用的相关证据，何东龙予以否认，因此，对山东青能公司该诉讼请求，亦不予支持。山东青能公司主张的第四项诉讼请求的依据是《2014年度销售管理办法》第12条第8款的规定，但未提供证据证明自己的主张，何东龙亦不予认可，因此，对山东青能公司该诉讼请求，亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及有关民事法律政策之规定，判决：驳回山东青能动力股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由山东青能动力股份有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案中，上诉人山东青能公司主张被上诉人何东龙偿还2014年度销售费用4167.5元，根据《2014年度销售管理办法》全年度销售额为0的，本人承担年度销售费用的100%，并赔偿公司12万元的经济损失。但上诉人山东青能公司未提供证据证明被上诉人何东龙全年度销售额为0，应当承担举证不利后果，一审认定事实清楚，本院予以确认。上诉人山东青能公司亦未提交对何东龙进行专项培训以及支出补贴费用的相关证据，被上诉人何东龙也予以否认，同时，根据被上诉人何东龙提供的证据足以证明是因公司辞退而未再给上诉人山东青能公司提供劳动，不属于在合同期内擅自离职，故，上诉人山东青能公司对培训补贴的主张，本院不予支持。对于偿还CB258.83/3.82/0.981机型技术图纸或赔偿损失320000元的诉讼请求，属于商业秘密纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，不属于一审法院受理民事案件的范围，本院予以确认。综上所述，上诉人山东青能动力股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由上诉人山东青能动力股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 斌代理审判员  高艳丽代理审判员  张锡辉二〇一七年三月十三日书 记 员  郑 伟