天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80131号
原告刘宝。
委托代理人周丽娜，天津民合律师事务所律师。
被告天津港空劳务服务有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房A4179D09。
法定代表人满开勇，总经理。
委托代理人张，该公司职员。
委托代理人刘晴，该公司职员。
被告天津华宇股份有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）空港国际物流区第三大街8号。
法定代表人李文斌，董事长。
委托代理人骆静，该公司职员。
委托代理人牛敏，该公司职员。
原告刘宝诉被告天津港空劳务服务有限公司、天津华宇股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日决定受理。受理后，依法由审判员张红适用简易程序进行审理。原告的委托代理人周丽娜，被告天津港空劳务服务有限公司委托代理人张、被告天津华宇股份有限公司的委托代理人骆静、牛敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月1日与被告天津港空劳务服务有限公司（以下简称劳务公司）签订为期两年的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，合同期限自2013年7月1日至2015年6月30日止。用工单位系被告天津华宇股份有限公司（以下简称华宇公司），劳务派遣期限与劳动合同期限一致，工作岗位为物流操作员。原告在华宇公司的工作时间为上24小时，休息24小时，无休息日，无法定节假日。2015年6月25日左右，华宇公司提出因派遣期限到期，其要更换新的派遣单位，于是与劳务公司协商，解除了与原告的劳动合同，后原告又与华宇公司合作的新的派遣单位签订了劳动合同，继续在华宇公司工作。原告认为二被告解除劳动合同应当支付经济补偿金，且原告在职期间的工作时间远远超出了法定工作时间，然而被告未支付过原告加班费。为此，原告起诉请依法判令：1、被告支付原告2013年7月1日至2015年6月30日延时加班费121136元，周六日加班费121988元，法定节假日加班费14230元；2、被告支付原告2015年带薪年休假工资2932元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8504元。
原告为支持其诉请提供了打卡记录、银行历史明细清单作为证据。
被告劳务公司辩称，1、不同意支付加班费，被告只是代发工资，如果用工单位支付的工资中包含加班费，被告都已经足额支付给原告。2、被告系派遣单位，不参与用工单位的管理工作，不知道原告是否休了年休假。3、2015年6月19日，原告与被告办理了解除劳动合同手续，并写了辞职报告，原告基于个人原因提出辞职，所以不同意支付经济补偿金。
被告劳务公司为支持其抗辩提供了劳动合同、辞职书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同协议书、工资条、情况说明等作为证据。
被告华宇公司辩称，1、原告所在岗位适用综合计算工时制度，周六日加班费和日常延时加班费的计算方式一样，不存在周六日加班单独计算的情况，法定节假日加班费已经按照法律规定足额支付。虽然原告是上24小时，休24小时的工作制度，但并不是全部时间均在岗工作，其中包含了用餐和休息时间，具体上班根据航班情况而定。2、同意支付2015年度的年休假工资，但在正常工资中我们已经支付了1倍。3、被告系用工单位，解除劳动合同于我们没有关系，并且是原告自行从劳务公司辞职的。
被告华宇公司为支持其抗辩提供了特殊工时行政许可决定书、2015年5月打卡记录、公司作息制度、含法定节假日的加班明细表、与空港沟通邮件、录音、录像、企业名称变更核准通知书及附件作为证据。
经审理查明，原告于2013年7月1日入职被告劳务公司，被告劳务公司与原告签订了书面劳动合同，期限自2013年7月1日至2015年6月30日，约定工作时间为综合计算工时，工作地点为机场，工资标准为不低于天津市最低工资标准。当日，原告被派遣到天津空港华宇航空货运站有限公司工作（后更名为被告华宇公司）从事物流操作员工作。
2015年6月19日，原告向被告劳务公司提出辞职，辞职原因为个人原因，辞职书注明最后工作日为2015年6月19日。就解除劳动关系一节，原告与劳务公司签署了《解除劳动合同协议书》，写明双方于2013年7月1日订立了为期2年的劳动合同，现经原告提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。华宇公司未安排原告休2015年休带薪年休假。
原告在被告华宇公司工作期间，实际执行上24小时，休息24小时的综合工时制度，被告为包括原告在内的物流操作员工提供了休息空间。就该工时制度的具体实行，被告华宇公司称，除在岗时间外，其余时间可自由支配，进行休息、就餐。具体为：8：30分上班打卡，8：30-11：30在岗，11：30-13：30就餐休息，13：30-17：00在岗，17：00-21：00就餐休息，21：00-00：00在岗，00：00-05：00休息，05：00-08：30在岗，8：30下班打卡。被告华宇公司称已将上述工作及休息时间安排作为规章制度进行了公示，并为员工提供了休息区域及宿舍。原告称除一天2个小时的休息及就餐时间外，无其他休息时间，白天夜晚劳动强度并无明显变化，华宇公司并未为员工安排休息区域及宿舍。
原告2015年1至6月的月平均工资为6175元。
就双方的劳动争议，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月15日作出津滨保劳人仲裁字第【2015】50813号仲裁裁决书，原告不服该裁决，起诉来院。
以上事实有劳动合同、辞职书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同协议书、工资明细、企业名称变更核准通知书、录音、录像及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院就原被告的争议焦点评析如下：
一、加班费问题
原告与被告劳务公司签订的劳动合同约定执行综合计算工时制度，原告在被告华宇公司工作期间实际执行的工时制度亦符合综合计算工时制度的法律特征。因此，本院认定双方实行综合工时工作制度。因综合计算工时采用集中工作、集中休息方式，没有固定休息日，故原告主张二被告支付休息日加班费的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于延时加班和法定节假日加班的问题，本院认为，对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间，符合日常生活常理，同时华宇公司提供的证据亦能证明华宇公司为员工提供了休息区域。结合华宇公司的业务性质及原告的工作内容，若将等待及休息时间完全认定为工作时间不符合生活常理。因此原告主张每个工作日均工作22小时，本院不予认定。
原告称每月发放的工资中不包含加班费，但综合分析原告的工资流水，其每月工资均不固定，起伏较大，且原告亦认可工资金额与工作绩效相关联。本院认为，该工资支付方法是针对前述工作状态而制定的，能够使原告的实际劳动获得其相应的报酬。从原告历年的实际收入看，亦能相吻合，且合同履行期间原告从未对此提出异议，因此本院认定华宇公司已经支付了原告加班费。综合考虑原告的加班时间及被告支付工资情况，原告关于支付延时加班费及法定节假日的诉请，于法无据，本院不予支持。
二、关于应休未休带薪年休假问题
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满10年的，每天可享受年休假天数为5天。该条例第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告华宇公司认可2015年未安排原告休年休假，应当依法向原告支付未休年休假工资。原告与被告劳务公司解除劳动合同前可享受带薪年休假天数为2天，被告华宇公司据此应依法向原告支付2015年未休年假公司1135元（6175/21.75*2*2）。原告主张超出的部分，本院不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故原告要求二被告对应休未休年休假的给付承担连带责任，本院予以支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金问题
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题，因本案系原告因个人原因向劳务公司提出辞职，不符合《劳动合同法》提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告要求二被告连带支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《劳动合同法实施条例》第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津华宇股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘宝2015年度应休未休年休假工资报酬1135元，被告天津港空劳务服务有限公司承担连带给付责任；
二、驳回原告刘宝的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的给付事项履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告刘宝承担1元，由被告天津港空劳务服务有限公司承担2元、天津华宇股份有限公司承担2元。被告承担的部分，于本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一六年四月六日
书记员 朱杞鸿
法律释明：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。