广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初355号
原告：何建媛，女，汉族，1982年9月26日出生，住址：珠海市香洲区。
委托诉讼代理人：聂建宇，广东方源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李素娟，广东方源律师事务所实习律师。
被告：珠海市拱北怡安实业有限公司，住所地：珠海市拱北莲花路77号之二。
法定代表人：林华成。
委托诉讼代理人：林士娣，女，1982年11月20日出生，系该公司员工。
委托诉讼代理人：陈志辉，男，1972年9月20日出生，系该公司员工。
原告何建媛诉被告珠海市拱北怡安实业有限公司（下称怡安公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告何建媛及其委托代理人聂建宇、李素娟，被告怡安公司的委托代理人林士娣、陈志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何建媛向本院提出如下诉讼请求：被告向原告支付2013年11月1日至2016年8月31日期间平均每月双休加班4天的加班工资，共计30012.48元。事实及理由：原告于2013年11月1日开始在被告处工作，2014年1月1日与被告签订劳动合同，约定工作岗位为客房服务员，工作时间每周5天，每天8小时，工资每月1900元，双方还口头约定逢国家法定节假日加班，被告支付原告两倍工资并给予调休一天。实际上，原告的工作岗位为前台收银员，基本工资为每月2400元，并且劳动合同约定每周工作时间为5天，但被告要求原告每周工作6天，却从未按法律规定对超出合同约定的双休日加班支付加班工资。2016年9月11日，原告与被告解除劳动合同，原告离职前12个月的平均工资为2895.25元。2016年9月12日，原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2016）2573号仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求。
原告认为，被告不足额支付原告加班工资的行为已违反了相关法律、法规的规定及双方间劳动合同的约定，因被告不足额支付原告加班工资，原告离职后被告应依法向原告支付法定的经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。
原告何建媛为其诉称提交以下证据：：1.仲裁裁决书、送达回证；2.《劳动合同书》；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.怡安酒店结账单；5.考勤记录；6.2016年1月至7月工资表；7.交通银行客户交易清单
被告怡安公司辩称：一、原告部分诉讼请求无法律依据，请贵院予以驳回。（1）原告对于要求被告支付2014年9月12日前加班工资的诉讼请求，贵院应予以驳回。原告于2016年9月12日向劳仲委提起仲裁要求被告支付加班工资，依据《广东省高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”，原告应举证证明其于2014年9月12日前存在加班事实。但原告并未对此予以举证。故对于要求被告支付2014年9月12日前加班工资的诉讼请求，贵院应予以驳回。（2）原告诉讼请求金额明显超出其仲裁请求金额，对于超出部分，贵院应予以驳回。原告的仲裁请求系“支付2013年11月1日至2016年8月31日期间双休日加班工资23040元”，而原告的诉讼请求却为“支付2013年11月1日至2016年8月31日期间双休日加班4天的加班工资30012.48元”。原告诉讼请求金额超出仲裁请求金额6972.48元，该超出部分未经过劳动仲裁前置程序，请贵院予以驳回。
二、被告不存在拖欠原告加班工资的情况，原告要求支付加班工资的诉讼请求没有事实依据及法律依据。（1）计算原告的加班工资应以1900元为基数。被告与原告签订的劳动合同中，明确约定了原告月工资为1900元，所有福利性补助不属于工资范围内。因此计算原告的加班工资应以1900元为基数。（2）被告已向原告每月支付了加班工资，原告的诉讼请求没有事实依据。从原告于仲裁时确认的工资表中，可以看出被告将原告工资每月分别做成了三张工资表。其中第一份工资表1800元，便是与其约定的1900元工资中的1800元。而第二份工资表中的基本工资600元，其中100元是与其约定的1900元工资，剩余基本工资500元是被告向其支付的加班工资。因此可见，被告每月均固定向原告支付了500元的加班工资。经原告确认的“入职时与被告约定了6天八小时工作制，工资1900元”事实可见，被告给予原告的工资1900元，是包含了每月周一至六的工资在内的，也就是被告已向原告支付了其周六的平日工资。而原告每月周六加班工资的剩余部分（1900/21.75*4）349元，便包含在第二份工资表中基本工资剩余部分500元内。退一步来说，被告也确实存在每月已向原告固定支付了500元加班工资的事实。（3）贵院应依法认定被告已向原告足额支付了加班工资。根据《广东省高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”的规定，现被告的工资表可以证明被告向原告支付的工资除正常工作时间工资及补贴以外，还有加班工资。通过折算后，正常工作时间工资仍高于珠海市最低工资标准。故贵院应认定被告已向原告支付了加班工资。
三、珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字（2016）2573号裁决书认定事实、适用法律正确。请贵院予以维持。劳仲委于本案仲裁前置程序时，确认了原告工资表；原告确认入职时与被告约定了6天八小时工作制，工资1900元，且原告长期领取工资时，对加班工资一直没有提出过异议等事实。上述事实均为原告于仲裁时当庭所述，故劳仲委认定正确，请贵院予以维持。被告于起诉状所称“2014年1月1日与被告签订劳动合同，约定工作岗位为客房服务员，工作时间每周五天，每天八小时，工资每月1900元，双方还口头约定逢国家法定节假日加班，被告支付原告两倍工资并给予调休一天……”，完全与其于仲裁庭审所述不符，请贵院不予采信。劳仲委适用《广东省高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十七条的规定，认定被告已向原告支付了加班工资正确，请贵院予以维持，并驳回原告的诉讼请求。
被告怡安公司向本院提交了如下证据：邵会胜的仲裁裁决书
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
原告何建媛于2013年11月1日入职被告怡安公司，2014年1月1日双方签订了一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，试用期一个月，从2014年1月1日至2014年1月31日止。原告每天工作8小时，每周工作5天，试用期工资1700元/月，试用期满工资1900元/月。
原告最初的岗位是酒店客房服务员，后调整为收银员。原告实际工作时间为每天8小时，每个月休息4天。原告向本院提交了2016年1月至7月的工资表。每月工资表有两份，一份基本工资为1800元，另一份基本工资为600元。原告称其基本工资之所以超出劳动合同约定的1900元，是因为调整岗位后每月增加了200元，以及每年加薪的结果。对此被告不予认可，被告称多出的500元为原告每月固定的双休日加班工资。
2016年9月，原告主动辞职。此后，原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年11月1日至2016年8月31日期间双休日加班工资23040元，仲裁委于2016年12月23日作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决，故提起本案诉讼。
本院认为：广东省高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定：劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。原告只向本院提交了2016年1月-7月的工资表。2016年之前原告的工资，被告怡安公司当庭提交了2014年7月和8月两月的工资表，但该两月工资表上没有原告的签名确认，原告庭审时称对当时的工资已经记不清了，没有确认该两份工资表的真实性。原告何建媛于2016年9月12日申请劳动仲裁，由于缺乏相应的证据，根据上述法律规定，本院只对原告2014年9月13日后的加班工资进行审查。此前的加班工资，由于原告没有提交相应证据，对原告要求2014年9月12日前加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
《劳动合同书》约定原告每月工资1900元，每天工作8小时，每周工作5天。实际上原告每月基本工资为2400元，每天工作8小时，每月只休息4天。本院认为在没有证据证明原告基本工资增加了的情况下，多出的500元应视为被告每月固定向原告支付的双休日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告每个月休息4天，每月双休日加班30天-21.75天-4天=4.25天。按劳动合同约定的基本工资1900元计算，被告每月应向原告支付加班工资4.25×1900元÷21.75×200%=742.53元。被告每月向原告支付双休日加班工资500元，没有足额支付。从2014年9月13日至2016年8月31日，总计23.5月，被告应向原告补偿加班工资数额为（742.53元-500元）×23.5=5699.46元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告珠海市拱北怡安实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告何建媛支付加班工资5699.46元。
二、驳回原告何建媛的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一七年三月二十八日
书记员 黄浩伟