江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0311民初1393号原告：马致远，男，1989年10月21日出生，汉族，无业，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：陈勇，江苏永辰律师事务所律师。被告：徐州乐府娱乐管理有限公司，住所地徐州市泉山区泰山路。法定代表人：高节，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。原告马致远与被告徐州乐府娱乐管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告马致远及其委托诉讼代理人陈勇，被告徐州乐府娱乐管理有限公司委托诉讼代理人谢厚学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马致远向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付工伤一次性伤残补助金81716.4元（9079.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费2517元、交通费5197元、护理费29200元、停工留薪期工资108955.2元（9079.6元/月×12个月）；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告的职工，2015年2月18日1时左右，原告在被告处工作期间，因工作上的原因发生工伤事故，造成原告右胫腓骨下段骨折、左第五趾骨基底部骨折。2015年10月12日，经徐州市人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定原告系工伤。经鉴定构成九级伤残。因工伤赔偿问题，双方不能达成一致，2017年2月16日，原告依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁，2017年2月20日，仲裁机构作出不予受理决定，并向原告进行了送达。现原告特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。被告徐州乐府娱乐管理有限公司辩称，对原告请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议；原告在交通事故中已经获得了200000元赔偿，对于医疗费、交通费、护理费及停工留薪期间的工资，原告不可以重复主张赔偿，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告马致远系被告徐州乐府娱乐管理有限公司经营的徐州市乐府·本色酒吧员工。2015年2月18日凌晨1时左右，马致远在被告处上班期间，在酒吧门口停车场劝阻客户纠纷，被客户袁满倒车时轧伤双下肢。原告马致远受伤当日即入徐州市中医院就诊，后入徐州市中心医院住院治疗，并于2015年3月25日出院。2015年3月25日，袁满与原告马致远签订编号为徐公调（珠山）（2015）第XX号人民调解协议书，约定袁满支付马致远的全部医疗及赔偿费用共计20万元。2015年11月30日，本院作出的（2015）泉民初字第XXXX号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司徐州市分公司在交强险责任限额内赔偿马致远医疗费10000元、交通费300元；在三责险范围内赔偿原告医疗费76038.19元、营养费1350元、住院伙食补助费630元、护理费5400元。2015年10月12日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字〔2015〕第1010号认定工伤决定书，认定原告马致远受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年12月21日，被告徐州乐府娱乐管理有限公司向徐州市人民政府提起行政复议，徐州市人民政府于2016年3月16日作出徐行复[2015]第206号行政复议决定书，决定维持徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字〔2015〕第1010号《认定工伤决定书》的行政行为。被告徐州乐府娱乐管理有限公司不服该行政复议，于2016年4月6日向徐州铁路运输法院提起行政诉讼，徐州铁路运输法院于2016年9月21日作出（2016）苏8601行初XX号行政判决书，判决驳回徐州乐府娱乐管理有限公司的诉讼请求。被告徐州乐府娱乐管理有限公司不服该判决上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院于2017年1月19日作出（2016）苏03行终XXX号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年12月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2015]第2XX12X2号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，认定原告马致远构成九级伤残无生活自理障碍。2016年3月7日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通〔2016〕第XX号徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书，认定原告马致远构成九级伤残无护理依赖，同时撤销徐劳工鉴通[2015]第201XXXX2号鉴定结论。2016年6月21日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2016]353号江苏省劳动能力鉴定结论通知书，认定原告马致远的致残程度为玖级。原告马致远为进行劳动能力鉴定支付鉴定费200元，支出鉴定期间检查费用和其他治疗工伤费用合计2317元。2017年2月16日，原告马致远向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2017年2月20日作出泉劳仲不字〔2017〕第X2号不予受理通知书，决定不予受理。2017年2月27日，原告马致远以诉称理由起诉来院，要求被告支付各项工伤保险待遇。另查，根据原告马致远提交的盖有被告公章的原告工资一览表显示，原告马致远受伤前10个月的月平均工资为7885.6元。原告马致远陈述在2017年3月24日向被告徐州乐府娱乐管理有限公司的经理高节发短信确认解除双方之间的劳动关系，并提交手机短信打印件一份，被告对该短信的真实性予以认可。本院认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位发生工伤的，由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，徐州市人力资源和社会保障局作出的徐人社工认字〔2015〕第1XXX号认定工伤决定书，认定原告马致远2015年2月18日受到的事故伤害构成工伤，被告徐州乐府娱乐管理有限公司未给原告马致远参加工伤保险，依法应向原告马致远支付工伤保险待遇的各项费用。原告马致远主张的各项费用，本院综合认定如下：1、参照《江苏省实施办法》的相关规定，原告主张马致远主张一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，因原告马致远已向被告发出解除劳动关系的通知，并主张解除双方的劳动关系，庭审中被告对该费用予以认可且符合法律规定，本院予以确认；2、原告马致远主张一次性伤残补助金81716.4元，根据《工伤保险条例》的规定，同时结合原告马致远的本人工资收入状况，本院确认原告马致远应当享受的一次性伤残补助金为70970.4元（7885.6元×9个月），被告抗辩原告工资单中载明的业绩提成不应计算在工资基数内的意见，不符合法律规定，本院不予采信；3、原告马致远主张鉴定费及医疗费总计2517元，该费用系原告马致远劳动能力鉴定费、鉴定过程中的医疗检查费及治疗工伤的后续检查医疗费，符合法律规定且有相关的票据证实，本院予以支持；4、原告马致远主张的停工留薪期工资108955.2元，本院结合原告马致远的伤情及住院治疗情况、出院医嘱等因素，同时参照相关规定，本院确定原告马致远的停工留薪期为7个月，其依法应享受的停工留薪期工资为55199.2元（7885.6元×7个月）；5、护理费29200元，根据原告马致远的伤情及住院期间的护理依赖程度，扣除（2015）泉民初字第XXX1号案件中已支持的护理费，本院再酌定支持7200元（80元/天×90天）；6、原告马致远主张交通费5197元，原告马致远未提供相应的票据予以证实，本院根据原告马致远的实际治疗情况，酌定支持500元。以上费用合计211386.6元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、本判决发生法律效力之日起十日内，被告徐州乐府娱乐管理有限公司赔偿原告马致远一次性伤残补助金70970.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费和医疗费2517元、停工留薪期工资55199.2元、护理费7200元、交通费500元，合计211386.6元。二、驳回原告马致远的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州乐府娱乐管理有限公司负担（被告徐州乐府娱乐管理有限公司于本判决生效之日起十日内缴纳至本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  沈九安二○二○一七年四月十七日书记员  苏 颖