西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第05505号
原告（被告）：高杰辉，男，汉族，1978年8月21日出生。
被告（原告）：陕西法门寺慈善基金会。
法定代表人：释增勤，该基金会理事长。
委托代理人：陈波，陕西汉典律师事务所律师。
2013年8月30日原告（被告）高杰辉不服陕西省劳动争议仲裁委员会作出的陕劳仲案字（2013）19号裁决书向本院提起诉讼，被告（原告）陕西法门寺慈善基金会（以下简称被告、法门寺）亦不服该裁决书向本院提起诉讼。本院受理后，根据相关法律规定，对双方的起诉并案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）高杰辉（以下简称原告）、被告（原告）法门寺的委托代理人陈波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）高杰辉诉称，原告自2011年6月5日入职被告公司从事主管工作，入职之时口头约定试用期一个月，月工资3808.17元。转正后工资为6561.67元。另外有夏季防暑降温费每月100元，冬季取暖费每月250元。工资计算后期从上月26日至本月25日。自原告入职后实际执行了3个月试用期，被告未按照劳动合同的约定和国家的规定及时足额支付原告劳动报酬。原告与被告之间的劳动合同尚未解除，被告应当依据法定标准向原告支付自2012年3月10日至双方劳动合同解除之日的生活费，依法撤销《关于对高杰辉、柯磊等人的处理决定》。2011年12月31日，原告在工作时间、工作地点、因工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。原告在职期间，存在休息日、法定节假日加班，被告未支付加班费的情形，因此被告应向原告支付加班费。原告在职期间，为给原告缴纳社会保险，与法相悖，应该予以补缴。同时，被告还应向原告支付竞业限制补偿金，并办理社会保险转移手续。现原告诉至法院请求依法判令被告：1、支付2011年11月26日至2012年3月25日期间的工资23192.01元，并加付补偿金5798元加付赔偿金23192.01元；2、撤销被告印发的陕法慈（2012）9号《关于对高杰辉、柯磊等人的处理决定》，由被告依据法定标准向原告支付自2012年3月起至双方劳动合同依法解除之日的生活费；3、支付2011年7月7日至至2012年2月29日期间的加班费21042.18元，加付补偿金5260.54元，加付赔偿金21042.18元；4、补缴2011年6月5日至法律文书生效之日的养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金；5、支付竞业限制补偿金39050.1元；6、自法律文书生效之日起解除原告与被告于2011年6月8日签订的无固定期限劳动合同，并责令被告自劳动合同解除之日起15日内办理社会保险转移手续；7、支付解除劳动合同的经济补偿金13016.7元；8、退还被告其垫付的费用201元。
被告法门寺辩称并诉称，2011年6月，高杰辉应聘至单位，并与原告签订了劳动合同，2011年12月31日，高杰辉在工作期间与人打架，造成恶劣影响，依据单位的规章制度及双方《劳动合同》的约定，法门寺于2013年3月7日对高杰辉作罚款1000元、开除并解除劳动合同的处理决定，并将该处理决定在高杰辉参加的全体会议上公开宣布。双方劳动关系解除后，高杰辉以要求法门寺支付工资及补偿金等为由，提交陕西省仲裁委员会。高杰辉打架事件之后与法门寺解除劳动合同期间，基本处于停职状态，并没有任何具体工作，但法门寺仍然按照合同约定和单位规定向其支付了工资，但高杰辉拒绝领取，并非单位恶意拖欠。高杰辉打架事件中其家人以帮助处理劳动纠纷为由，在单位食宿并欠单位费用2030元，应该由高杰辉向单位退还。现法门寺诉至法院请求依法判令：1、不予支付陕劳仲案字（2013）19号裁决书中支付25%经济补偿金3742元；2、不为高杰辉补缴2011年6月5日至2013年3月9日期间的养老保险中单位的份额；3、高杰辉承担处理劳动争议所欠单位费用2030元。
经审理查明，原告高杰辉于2011年6月5日入职被告法门寺，双方于2011年6月8日签订了从2011年6月5日至2012年6月4日的劳动合同，合同约定试用期为2011年6月5日至2011年7月4日。工资标准和扣发形式按照单位《薪酬管理制度》的规定执行。原告在职期间，工资通过银行发放。2011年12月31日，原告高杰辉与柯磊发生打架纠纷，2012年3月7日，被告作出《关于对高杰辉、柯磊等人的处理决定》，该决定称因2011年12月31日的打架事件，致使当日的“法门寺佛文化艺术节”活动延误，影响恶劣，严重损害了基金会内外声誉及形象。根据基金会人力资源相关管理办法，经秘书处研究决定对高杰辉罚款1000元，并予以解除劳动关系。被告于2013年3月9日以召开会议的方式向全体员工宣读了上述处理决定，原告高杰辉亦参加会议。3月9日之前原告正常出勤，之后原告与被告因解除合同引发争议，3月28日原告从被告单位宿舍搬离，未再到被告单位上班，原告工资发放至2012年12月。庭审中，原告要求撤销该处理决定，并要求从2012年12月20日即原告申请仲裁之日，以被告未给其缴纳社会保险等为理由解除劳动合同。根据被告提供工资表、考勤表显示，工资单上有加班费的项目，且在考勤表显示存在加班的天数，被告以换休予以折抵或者在工资中向原告支付了加班费。根据工资单显示，原告离职前的平均工资为5294元。被告对原告垫付的101元费用，在仲裁庭审中同意支付。
庭审中，原告称其工资正常发放至2012年11月25日之前，11月26日至12月25日仅发放了基本工资未向其发放绩效工资。2012年12月25日之后一直未向原告发放工资。被告称根据《陕西法门寺慈善基金会绩效考核管理办法》的规定，当月出勤15天以及以上者方可参加季度考核并获得当月绩效工资。本季度绩效工资为本季度全绩效工资乘以考核系数。
上述事实，有劳动合同、工资表、考勤表、收款收据、《关于对高杰辉、柯磊等人的处理决定》及本院庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告法门寺以高杰辉打架行为严重损害基金会内外声誉及形象等理由解除劳动关系，但并未向法庭提供有效证据证明对高杰辉具有约束力的被告单位关于严重违反规章制度的具体规定，亦不能证明高杰辉的行为违反的系哪项具体规定，因此被告的处理处罚依据缺乏合法性，且未经通知工会的法定程序，因此被告解除劳动关系的行为应该属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择支付违法解除的经济赔偿金。从高杰辉庭审中的陈述及诉讼请求反映，高杰辉要求撤销处理决定后选择继续履行劳动合同，而后于申请仲裁之日即2012年12月20日自己要求解除劳动合同。因原告与被告劳动合同到期后，双方未再续签，根据法律规定，应视为双方续签了相同条件、相同期限的合同。因此高杰辉与法门寺的劳动关系应自2011年6月5日至2012年12月20日。
关于高杰辉要求法门寺向其支付2011年11月26日至2012年3月25日期间的工资23192.01元，并加付补偿金5798元、加付赔偿金23192.01元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告向原告支付了2011年12月之前的工资，但并未向原告支付2012年1月至3月25日期间的工资，与法相悖，根据原告离职前的每月的平均工资计算，该期间工资应为15882元。因被告未及时足额向原告发放该期间的原告工资，因此还应向被告支付拖欠工资的25%经济补偿金3971元。关于原告要求被告向其支付赔偿金请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付11月25日至12月25日期间绩效工资的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告根据其单位的规定，有权决定绩效工资的考核发放，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付自2012年3月起至双方劳动合同依法解除之日的生活费的请求，因被告属于违法解除，因此从2012年4月起直至2012年12月20日，被告应该向原告支付工资，但是鉴于该期间原告并未提供劳动，因此被告应该以西安市2012年度最低工资标准向原告发放该期间的工资8644元。
关于原告高杰辉要求被告法门支付2011年7月7日至至2012年2月29日期间的加班费21042.18元，加付补偿金5260.54元，加付赔偿金21042.18元的请求，根据被告提供工资表、考勤表显示，工资单上有加班费的项目，且在考勤表显示存在加班的天数，被告以换休予以折抵或者在工资中向原告支付了加班费，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付竞业限制补偿金39050.1元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。原告并未举证证明其已经履行了竞业限制的义务，且被告亦表示不要求原告履行该义务，因此原告要求竞业限制补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金13016.7元及自法律文书生效之日起解除原告与被告于2011年6月8日签订的无固定期限劳动合同的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告没有为原告缴纳其在职期间的社会保险，拖欠原告工资，已经违反了法律规定，原告离职，客观上符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应该由用人单位支付经济补偿金的规定，应该由被告向原告支付经济补偿金。原告与被告的劳动合同应自2012年12月20日予以解除，被告自2011年6月5日至2012年12月20日应向原告支付2个月工资即10588元作为经济补偿金。
关于原告要求被告向其支付其垫付的费用201元的请求，因被告在仲裁庭审中同意支付101元，本院予以确认。
关于原告要求被告为其补缴社会保险、办理社会保险转移手续的请求，因根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，高杰辉可向劳动和社保管理部门申请解决，对该项请求，本院不予处理。
关于被告法门寺要求原告支付处理劳动争议所欠单位费用2030元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）高杰辉与被告（原告）陕西法门寺慈善基金会劳动关系于2012年12月20日予以解除。
二、被告（原告）陕西法门寺慈善基金会于本判决生效之日起十日内向原告（被告）高杰辉支付工资2012年1月至2012年3月25日期间的工资15882元及拖欠工资的25%经济补偿金3971元。
三、被告（原告）陕西法门寺慈善基金会于本判决生效之日起十日内向原告（被告）高杰辉支付2012年4月至2012年12月20日期间的工资8644元。
四、被告（原告）陕西法门寺慈善基金会于本判决生效之日起十日内向原告（被告）高杰辉支付经济补偿金10588元。
五、被告（原告）陕西法门寺慈善基金会于本判决生效之日起十日内向原告（被告）高杰辉支付垫付的费用101元。
六、驳回被告（原告）陕西法门寺慈善基金会的诉讼请求。
七、驳回原告（被告）高杰辉的其余诉讼请求。
本案案件受理费20元，由法门寺公司承担，因高杰辉已预交10元，故法门寺应将其承担的案件受理费10元于本判决生效之日起十日内直接支付高杰辉。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 郭 瑶
代理审判员 孙文文
二〇一四年六月十三日
书 记 员 罗 萌