上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第7882号
原告高勇明。
被告上海崇芝木材制品厂。
法定代表人寿阿明。
委托代理人黄俊英，上海昊坤律师事务所律师。
委托代理人周婷，上海昊坤律师事务所律师。
原告高勇明与被告上海崇芝木材制品厂劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日受理后，依法由代理审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高勇明、被告上海崇芝木材制品厂的委托代理人周婷、黄俊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高勇明诉称，原告于2003年9月1日进入被告处，在锯板组从事木箱制作工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2014年1月1日起至2014年12月31日止。原告平时每月领取不定额的生活费，年终另有奖金。原告所在锯板组的奖金发放标准系根据制箱组的人均制箱数量决定，由于2013年相较于2012年制箱组的人数增加，而锯板组的人数减少，但是2013年制箱组的人均收入增加，而锯板组的收入反而减少，故被告系克扣原告奖金。另根据法律规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，然被告凭借其强势地位仅与原告签订固定期限劳动合同，应当支付原告未签订无固定期限合同的工资差额。2014年6月21日因组长冯某未合理安排工作，导致员工重复劳动，为了能就冯某的管理中存在的问题以及锯板组的工资待遇较低情况与领导进行协商，故原告将自己操作的电锯关闭，期待与领导理论。然被告却在当日直接以违纪为由解除劳动关系，原告认为自己的行为并不十分严重，本身在正常工作中或工作间隙也会存在关闭电源的情况，且关闭电源的时间也很短，没有对被告造成实际损失。且厂纪厂规中对关闭电源的行为也并没有明确要开除，故被告解除劳动关系的行为违法，应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。综上，原告不服仲裁裁决，要求被告支付2013年1月至2013年12月工资差额人民币（以下币种均为人民币）7，000元，支付2014年1月至2014年6月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额20，000元，支付解除劳动合同经济补偿金30，000元。
被告上海崇芝木材制品厂辩称，原告的奖金根据企业的利润、人均工作量等综合因素发放，与人数多少没有必然的关系，且原告获得的奖金与其同组员相同，被告并未少支付原告2013年度的工资。双方在签订最后一份劳动合同时，原告并未向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，双方对于签订固定期限劳动合同的意思表示真实有效，被告无须支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。2014年6月21日，原告不服从组长冯某的合理安排，拒绝将大木板锯成小木板，遂与组长发生争执，原告将锯板组的两台机器电源关闭，并坐在机器上手持C型扳头威胁其他员工不准工作，被告领导对其批评教育，然原告态度强硬，拒绝出具检查，并摔了一个杯子，原告的上述行为严重违反了公司的规章制度，扰乱了正常的工作秩序，拖延了工作计划，造成了恶劣影响，被告依法与原告解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。故同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。
针对被告上海崇芝木材制品厂的辩称，原告高勇明表示其并未手持C型扳头威胁其他员工，该组仅两台电锯，在关闭电源几分钟后，原告被要求至领导处谈话，被告处的生产秩序即恢复，并未有实际损失和恶劣影响。被告领导直接告知原告解除劳动关系，并未反复教育，原告在被告知解除劳动关系后，才一怒之下摔了杯子。
经审理查明，原告于2003年9月1日进入被告处，在锯板组从事木箱制作工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。原告平时每月领取不定额的生活费，年终由被告根据单位总的盈利情况以及班组人员工作量进行分红。2012年原告共领取预发工资6，000元和年终奖金43，570元；2013年原告共领取预发工资6，000元和年终奖金36，420元；2014年原告只领取了生活费，年终奖尚未发放。
又查明，2014年6月21日正常上班期间，锯木组组长冯某安排原告将木材锯成小规格木板，原告拒绝执行，并与冯某发生口角，后原告将该组的两台锯夹板机电源关闭，导致锯板组工作停滞，后组长即通知领导，原告被要求至办公室谈话。当日被告与原告解除劳动关系，并向其出具了通知书，载明“本厂职工高勇明不服从领导工作安排，私自关闭机器电源，恐吓其他职工不准工作，影响本厂正常生产，故作出如下决定：与本厂职工高勇明解除劳动合同。”双方劳动合同第二十三条第二款约定，乙方（员工）严重违反甲方（公司）的规章制度的，甲方可以解除该合同。被告的厂纪厂规第二条劳动，卫生，安全纪律制度规定：“……2、听从分配、服从，按时完成领导交办的各项任务凡无故不服从领导、不按时完成领导交办的任务或推诿不办、消极怠工者，除责令停止检查外，视情节罚款50-100元。……”原告表示知晓厂纪厂规。
再查明，原告于2014年7月7日提起仲裁，要求被告支付2013年1月至2013年12月期间的工资差额10，000元，2014年1月至6月未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资差额50，000元，解除劳动合同经济补偿55，000元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
审理中，被告出具证人冯某的证人证言，冯某到庭作证，表示事发当日，其要求原告将木板重新锯小，但是原告不同意，并与其发生争执，原告就将其机器电源关闭，并坐在机器上手持C型板头让其他人都不要锯了，其他员工见此就把机器电源也关了。冯某看到原告坐在机器上，马上就叫老板，老板到车间来叫原告到办公室去，原告到办公室去后就恢复生产了。原告对证人证言不予认可，认为原告拒绝执行冯某的指令，是因冯某管理不合理，被告对证人证言无异议。
审理中，被告表示原告2014年1月至2014年6月的总劳动报酬大约14，000元左右，实际准确数据年终各车间职工总收入再定。
以上事实，有仲裁裁决书、厂纪厂规、劳动合同、工资表、通知和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，用人单位对于员工年终奖金的发放具有一定的经营自主权，因原、被告双方均确认原告奖金由单位盈利情况以及班组人员工作量决定，2013年度被告向原告发放奖金36，420元，并未低于合同约定或法律规定的工资标准，故原告要求被告支付2013年1月至2013年12月工资差额7，000元于法无据；关于无固定期限劳动合同工资差额，由于原、被告已经签订了固定期限劳动合同，原告并无证据证明该劳动合同存在无效的情形，故对于原告的该诉请，本院不予支持；关于解除劳动合同经济补偿金，法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。本案中，原告不服从领导工作安排，拒绝执行任务并关闭了该班组的机器电源，确实不妥，但由于生产秩序在较短的时间内就得以恢复，被告也并未提供证据证明原告的行为给企业造成了重大的损失，且其厂纪厂规中也仅明确无故不服从领导安排的，进行停职检查和罚款处理，并未明确可以解除劳动合同，故被告可以给予原告一定的处分，但是被告当日即以原告违纪解除处罚过重，故被告应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金，现原告仅主张经济补偿金30，000元，并无不妥，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海崇芝木材制品厂应于本判决生效之日起十日内支付原告高勇明解除劳动合同经济补偿金30，000元；
二、驳回原告高勇明的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告高勇明、被告上海崇芝木材制品厂各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈明霞
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 李 芸
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。