河北省任丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0982民初3619号
原告：梁富贵，男，1981年11月29日出生，汉族，任丘市人，住。
委托诉讼代理人：高卫军，河北金胜律师事务所律师。
被告：徐世彩，女，1981年11月24日出生，汉族，云南省昭通市人，住任丘市。
委托诉讼代理人：于凤，河北东方伟业律师事务所律师。
原告梁富贵诉被告徐世彩劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁富贵及其委托诉讼代理人高卫军、被告徐世彩的委托诉讼代理人于凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁富贵向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担支付174507.5元的责任；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告徐世彩于2017年3月31日向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决原告给付被告一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元、鉴定费600元、停工留薪期间工资48000元、住院期间伙食补助费2700元、护理费4968元及双倍工资66000元、经济补助金9000元。任丘市劳动人事争议调解仲裁委员于2017年6月12日作出任劳人仲案裁字（2017）第098号仲裁裁决书，裁定原告支付被告一次性伤残补助金39303元、一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元、鉴定费600元、停工留薪期间工资34936元、住院期间伙食补助费810元、护理费4968元、经济补偿金6550.5元。事实上，被告受伤不应认定为工伤，因为被告徐世彩受伤不是发生在工作期间。任丘市皓达建筑器材厂已于2016年8月8日注销。况且，如果认定为工伤，支付保险待遇的义务人应为单位而不是个人，而任丘市仲裁委却裁决原告个人给付款项是错误的。另外，被告徐世彩的工资每月不足3000元，任丘市仲裁委裁决支付的各项费用过高。任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会在未查明案件事实的情况下，错误的作出任劳人仲案裁字（2017）第098号仲裁裁决书，对此原告不服，特向人民法院提起诉讼，请人民法院查明事实，依法判如原告所请。
被告徐世彩辩称，被告徐世彩是在给原告梁富贵工作过程中受伤，已依法被认定为工伤，故被告徐世彩的赔偿应适用工伤的赔偿标准。被告徐世彩受伤时是2016年4月13日，而原告所经营的任丘市皓达建筑器材厂注销的日期为2016年8月8日，且该厂为个体工商户，根据法律规定，赔偿主体为个体工商户的由经营者的个人财产承担责任。由于在本案中，任丘市皓达建筑器材厂是在工伤事故发生后自行注销，故被告的合理合法损失应由该个体工商户的经营者即原告梁富贵来承担赔偿主体责任。被告徐世彩每月工资实际为6000元，而在仲裁时以及在法庭举证期限内均未提交被告的工资证明，在仲裁时也未对被告的工资提出异议，故被告徐世彩认为其工资应依法认定为月工资6000元。
本院经审理认定事实如下：任丘市皓达建筑器材厂的组成形式为个人经营，经营者为原告梁富贵。2016年2月25日，被告徐世彩到任丘市皓达建筑器材厂工作，在该厂处从事搓螺丝工作,双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险等各项社会保险。2016年4月13日12时至13时之间，被告徐世彩在任丘市皓达建筑器材厂工作过程中，不慎致左手受伤。被告徐世彩住院27天。2016年8月8日，任丘市皓达建筑器材厂因停止经营而注销。
另查明，2016年8月4日，被告徐世彩向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求任丘市皓达建筑器材厂与被告徐世彩存在劳动关系。该仲裁委经过开庭审理后，于2016年8月4日作出了任劳人仲案裁字[2016]第106号仲裁裁决书，裁决任丘市皓达建筑器材厂与被告徐世彩存在劳动关系。2017年1月22日，沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2016]09036459号认定工伤决定书，认定被告徐世彩受到的事故伤害为工伤。2017年3月21日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2017年0748号初次鉴定结论书，认定被告徐世彩停工留薪期为8个月，九级伤残。2017年3月31日，被告徐世彩向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求原告梁富贵对被告徐世彩进行工伤赔偿。该仲裁委经过开庭审理后，于2017年6月22日作出了任劳人仲案裁字[2017]第098号仲裁裁决书，裁决申请人徐世彩与被申请人梁富贵解除劳动关系、被申请人梁富贵申请人徐世彩支付一次性伤残补助金等各项损失174507.5元。
上述事实有原、被告陈述、原告提供的仲裁裁决书、被告提供的初次鉴定结论书、认定工伤决定书、个体工商户登记基本信息等证据予以证实。
本院认为，任丘市皓达建筑器材厂工商登记为个体工商户，经营者为原告梁富贵，任丘市皓达建筑器材厂具有用工主体资格。2016年4月13日，被告徐世彩因不慎发生的事故已依法认定为工伤。2016年8月8日，任丘市皓达建筑器材厂因停止经营而注销。根据《民法总则》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，故被告徐世彩因不慎发生工伤造成的损失，应由原告梁富贵承担。
原告主张不予赔偿被告一次性伤残补助金39303元、停工留薪期工资34936元，但根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金应为职工的9个月工资，根据沧劳鉴2017年0748号初次鉴定结论书，认定被告徐世彩停工留薪期为8个月、九级伤残，本院参照2015年河北省在岗职工年平均工资4367元计算，故原告应向被告支付一次性伤残补助金39303元（4367元×9个月=39303元）、停工留薪期工资应为34936元（4367元×8个月=34936元）。被告徐世彩住院27天，原告主张每天的住院伙食补助费为30元，住院伙食补助费为810元，符合法律规定，本院依法予以支持。被告徐世彩在任丘市皓达建筑器材厂工作不满六个月，原告应向被告徐世彩支付半个月的经济补偿金，即2184元。原告主张不予赔偿被告一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元，但根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，因为原告未给被告投保工伤保险，职工与用人单位解除劳动关系的，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金为14个月的河北省2016年职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为6个月的河北省2016年职工月平均工资，依据2016年河北省在岗职工年平均工资52409元计算，一次性工伤医疗补助金应为61138元（52409元/12个月×14个月=61138元），一次性伤残就业补助金应为26202元（52409元/12个月×6个月=26202元）。被告徐世彩支付因工伤产生的鉴定费600元，该费用应由原告梁富贵依法承担。原告梁富贵主张不予赔偿被告徐世彩护理费4968元，本院根据被告徐世彩住院的实际情况及伤情，参照2015年河北省农、林、牧、渔业平均工资计算，认定护理费为1483元（19779元/12个月/30天×27天=1483元）。
综上，原告梁富贵应当支付被告徐世彩一次性伤残补助金39303元、停工留薪期工资34936元、住院伙食补助费810元、经济补偿金2184元、一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元、鉴定费600元、护理费1483元，共计166656元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告梁富贵于本判决生效之日起十日内支付被告徐世彩一次性伤残补助金39303元、停工留薪期工资34936元、住院伙食补助费810元、经济补偿金2184元、一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元、鉴定费600元、护理费1483元，共计166656元；
二、驳回原告梁富贵对被告徐世彩的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告梁富贵负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 刘忠强
二〇一七年十一月二十日
书记员 信建辉