成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初5967号
原告：林飞娣，女，1973年4月30日出生，汉族，住成都市金牛区�
委托诉讼代理人：杨博，四川君益律师事务所律师。
被告：北京美缇商贸有限公司。住所地：北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路**号。
法定代表人：张玫，执行董事。
委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李萌，北京市中伦文德律师事务所律师。
被告：北京美缇商贸有限公司成都分公司。住所地：成都市锦江区锦华路一段**号“万达广场”*层***号。
负责人：姜德有。
原告林飞娣诉被告北京美缇商贸有限公司（以下简称美缇公司）、北京美缇商贸有限公司成都分公司（以下简称美缇成都分公司）劳动争议一案本院立案受理�，因被告美缇成都分公司下落不明，本案依法裁定转为普通程序并组成合议庭，本院在《人民法院报》公告向其送达了起诉状副本、应诉及举证通知书、合议庭组成人员通知书、民事裁定书及开庭传票等法律文书，公开开庭进行了审理。原告林飞娣的委托诉讼代理人杨博到庭参加诉讼，被告美缇公司、美缇成都分公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。
原告林飞娣向本院提出诉讼请求：1、被告美缇公司、美缇成都分公司向原告林飞娣支付拖欠的工资35327元、2016年1月至2016年3月的奖金16500元；2、被告美缇公司、美缇成都分公司向原告林飞娣支付2016年4月至2016年6月的个人报销费用7285元；3、解除原被告之间劳动合同关系，并由美缇公司、美缇成都分公司向原告林飞娣支付经济补偿金即5个月个人平均工资共计50467元；4、本案诉讼费用由美缇公司、美缇成都分公司承担。事实与理由：林飞娣于2012年5月与北京伊兰悦诗商贸有限公司签订书面劳动合同，担任成都大区经理职务，工作地点位于成都市，并于2014年12月25日与美缇公司签订了三方劳动合同变更协议，约定美缇公司承认林飞娣在北京伊兰悦诗商贸有限公司的工作年限，并于2015年3月15日，续签劳动合同，将合同期限续签至2018年4月20日。劳动合同签订后，林飞娣在美缇公司安排的工作区域（成都市范围内），严格按照相关规章制度，妥善完成各部门协调，区域统筹管理，各商场、各柜台的全面经营管理，每月均顺利通过美缇公司内部考核。2014年8月12日，在林飞娣的协助下美缇成都分公司成立，之后由美缇公司指派林飞�到成都分公司处工作，全面负责分公司的日常经营管理事务，林飞娣在成都区域工作至今。2016年5月份，美缇公司基于各种原因，停止向林飞娣支付工资、奖金及个人报销费用，至今仍拖欠林飞娣上述全部费用。美缇公司、美缇成都分公司拒不支付工资的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，侵害了林飞娣的合法权益，林飞娣依据法律规定，向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委在收到仲裁申请后，在法律规定的期限内并未作出受理或不受理的决定。故林飞娣诉至法院，请求依法解除与被告的劳动合同关系，判令美缇公司、美缇成都分公司连带向林飞娣支付拖欠工资、奖金、报销费用及经济补偿金。
被告美缇公司未到庭参加诉讼，其向本院提交的答辩状称：1、同意向林飞娣支付拖欠的工资35327元，美缇公司因配合海关调查，银行账户被暂时冻结，无法正常支付工资，只能暂缓支付，其已将情况告知了全体员工，并非恶意拖欠，请求于账户解冻之日支付。不同意支付2016年1月至3月奖金16500元，美缇公司没有与林飞娣约定销售奖金，而是根据公司经营状况决定是否发放，目前公司因配合海关调查，经营受到严重影响，不同意发放销售奖金；2、不同意向林飞娣支付2016年4月至6月的个人报销费用7285元。林飞娣应当在公司报销系统中进行申请并向公司提供相应的发票，并经审核通过后才可以报销，但林飞娣未履行正常的报销流程；3、同意双方已解除劳动合同关系，不同意向林飞娣支付经济补偿金即5个月个人平均工资共计50467元。
被告美缇成都分公司未到庭参加诉讼，未向本院提交书面答辩意见，亦未提供证据。
经审理查明，美缇公司系有限责任公司，美缇成都分公司系其分公司。
2012年4月20日，北京伊兰悦诗商贸有限公司与林飞娣签订《劳动合同》，劳动合同期限为2012年4月20日至2015年4月20日止；2015年3月13日，林飞娣与美缇公司签订《劳动合同续签协议》，续签劳动合同的期限为2015年4月21日至2018年4月20日。林飞娣被美缇公司指派到成都分公司工作。
林飞娣当庭提供的《三方劳动合同变更协议》复印件、工资单数据明细、个人日常费用报销流程打印件、差旅报告打印件载明：2014年12月25日，北京伊兰悦诗商贸有限公司、林飞娣、美缇公司约定自2015年1月1日起，北京伊兰悦诗商贸有限公司与林飞娣解除劳动关系、林飞娣与美缇公司建立劳动关系，美缇公司承认林飞娣在北京伊兰悦诗商贸有限公司的工作年限为其单位工作年限；林飞娣2015�4月的工资由基本工资和销售奖金构成；林飞娣于2016年4-6月申请报销费用7285元，已按公司流程提出申请并提供了发票，美缇成都分公司负责人姜德有已审批同意。
2016年7月21日，林飞娣向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、美缇公司、美缇成都分公司向林飞娣连带支付拖欠的工资35327元，2016年1月至2016年3月奖金16500元；2、美缇公司、美缇成都分公司向林飞娣支付2016年4月至2016年6月个人报销费用7285元；3、美缇公司、美缇成都分公司向林飞娣支付经济补偿金即5个月个人平均工资共计50467元。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月27日出具《收件证明》：林飞娣递交的仲裁申请书，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月21日收到，本委至今未作出受理或者不予受理的决定，申请人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。
庭审中，林飞娣陈述与美缇公司之间有劳动关系，工作年限从2012年4月20日起算，劳动合同在美缇成都分公司的营业场所履行，2016年7月21日之后就未在美缇公司上班，因美缇公司未足额支付劳动报酬于2016年7月21日解除与美缇公司的劳动合同，解除前十二个月的平均工资为每月10093.4元，第一项诉讼请求中主张的工资是2016年4月、5月、6月至7月21日的工资。
另查明，庭审后，林飞娣向本院提交了《劳动合同续签协议书》、《北京伊兰悦诗商贸有限公司劳动合同》原件，经核对复印件与原件一致。
上述事实，有原告林飞娣提供的身份证复印件、美缇公司营业执照副本复印件、美缇成都分公司营业执照副本复印件、《劳动仲裁申请书》、《收件证明》、《劳动合同续签协议书》、《三方劳动合同变更协议》复印件、《北京伊兰悦诗商贸有限公司劳动合同》、情况说明、招商银行户口交易明细表、工资单数据明细打印件、个人日常费用报销流程打印件、差旅报告及原告林飞娣在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，美缇公司与林飞娣建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。本案中，林飞娣主张在美缇公司的工作年限从2012年4月20日起算，因美缇公司未足额支付劳动报酬于2016年7月21日解除与美缇公司的劳动合同，解除前十二个月的平均工资为每月10093.4元，且美缇公司在答辩状中认可双方的劳动合同已解除；美缇公司在答辩状中提出其因配合海关调查，银行账户被暂时冻结，无法正常支付工资，其已将情况告知了全体员工，并非恶意拖欠，且公司经营受到严重影响，但美缇公司未到庭举证加以证明，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本院对林飞娣提出的上述主张予以采纳，对美缇公司提出的上述主张不予采纳。
关于工资问题。美缇公司在答辩状中承认拖欠林飞娣工资35327元，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款“一方当事人在法庭审理�，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”之规定，本院对林飞娣要求美缇公司支付拖欠的工资35327元的诉讼请求予以支持。
关于奖金问题。美缇公司在答辩状中称未与林飞娣约定销售奖金，但林飞娣当庭提供的工资单数据明细能证明其与美缇公司之间有关于销售奖金的约定。本院认为，林飞娣2016年1月至3月的工资单数据明细或其他有关销售奖金的证据应属于用人单位掌握管理，但美缇公司未向本院提供，而林飞娣对此已提供了初步证据，故美缇公司应当承担不利后果，本院对美缇公司的该项答辩意见不予采纳，对林飞娣要求美缇公司支付2016年1月至3月的销售奖金16500元的诉讼请求予以支持。
关于报销费用问题。林飞娣2016年4-6月申请报销费用�7285元，其已按公司流程提出费用报销申请、提供了发票，并经上级审批同意。故本院对美缇公司提出的林飞娣未履行正常的报销流程的答辩意见不予采纳，对林飞娣要求美缇公司支付2016年4月至6月的个人报销费用7285元的诉讼请求予以支持。
关于解除劳动合同关系、支付经济补偿金问题。林飞娣关于“判决解除原、被告之间的劳动关系”的诉讼请求虽未在劳动仲裁程序中提出，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理；林飞娣在美缇公司的工作年限从2012年4月20日起算，2016年7月21日林飞娣因美缇公司未足额支付劳动报酬解除与美缇公司的劳动合同，其解除前十二个月的平均工资为每月10093.4元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合�：（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，美缇公司应当向林飞娣支付经济补偿45420.3元（10093.4元／月×4.5个月），本院对林飞娣的该项诉讼请求予以部分支持。
美缇成都分公司与林飞娣之间无劳动关系，故在本案中不应承担相应责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告北京美缇商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林飞娣支付拖欠的工资35327元及2016年1月至3月的奖金16500元；
二、被告北京美缇商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林飞娣支付2016年4月至6月的个人报销费用7285元；
三、原告林飞娣与被告北京美缇商贸有限公司的劳动合同于2016年7月21日解除，被告北京美缇商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林飞娣支付经济补偿45420.3元。
四、驳回原�林飞娣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、诉讼保全费1070元、公告费300元以及后续因送达本判决书发生的公告费用，由被告北京美缇商贸有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 朱 伟
人民陪审员 吴宇斌
人民陪审员 董丽琴
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 杨佳佳
庭审记录员李玉珍
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权�的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断�起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条�用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未�法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。