广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂12民终1683号
上诉人（一审原告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：广西河池市东江镇龙江工业开发区。
法定代表人：周圣铁，该公司总经理。
委托代理人：李文，该公司行政部副主任。
委托代理人：黄洋，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。
被上诉人（一审被告）：蒋兆江，男，1956年10月11日生，汉族，住广西河池市金城江区。
委托代理人：覃小欣，广西河城律师事务所律师。
广西成源矿冶有限公司（下称成源公司）与蒋兆江劳动争议纠纷一案，河池市金城江区人民法院于2016年7月27日作出（2016）桂1202民初1453号民事判决。成源公司不服该判决向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长、审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2016年12月22日公开开庭审理了本案。书记员梁捷担任法庭记录。上诉人成源公司的委托代理人黄洋、被上诉人蒋兆江的委托代理人覃小欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：成源公司为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。蒋兆江于2006年11月27日进入成源公司工作，双方未签订书面劳动合同。成源公司安排蒋兆江从事司机工作，工资按月发放。2016年3月7日，蒋兆江以成源公司未为其缴纳基本社会保险，自2016年2月1日至今未为其提供劳动条件为由，单方解除劳动关系，但没有通知成源公司。2016年3月8日，蒋兆江向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会（下称金城江仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、自2016年3月7日起单方解除与成源公司的劳动关系；2、成源公司支付给蒋兆江未签订劳动合同双倍工资差额32142元；3、成源公司支付给蒋兆江解除劳动关系经济补偿金27759元；4、成源公司支付给蒋兆江带薪年休假工资16121元;5、成源公司支付给蒋兆江无法领取失业保险金的损失33541元；6、成源公司为蒋兆江办理养老保险手续，并按社会保险部门核定的标准，补缴双方劳动关系存续期间（2006年11月至2016年2月）应由成源公司缴纳的部分。如不能补缴，应赔偿申请人养老保险待遇损失64868元〔损失按照双方劳动关系存续期间（2006年11月至2016年2月）应由成源公司缴纳的部分64868元；7、成源公司退还押金2000元；8、成源公司为蒋兆江出具解除劳动合同证明。金城江仲裁委受理后，于2016年5月3日作出金劳人仲字（2016）第6号《仲裁裁决书》，裁决：一、蒋兆江与成源公司的劳动关系自2016年3月7日起解除；二、在裁决生效之日起十日内，由成源公司向蒋兆江支付未签订劳动合同双倍工资差额32120元；三、在裁决生效之日起十日内，由成源公司向蒋兆江支付解除劳动关系经济补偿金27740元；四、在裁决生效之日起十日内，由成源公司向蒋兆江支付带薪年休假工资1342元；五、在裁决生效之日起十日内，由成源公司向蒋兆江出具解除劳动合同证明；六、蒋兆江的其他仲裁请求不予支持。成源公司不服该裁决的二至五项，即提起本案诉讼，请求判令：1、成源公司无需向蒋兆江支付未签订劳动合同双倍工资差额32120元；2、成源公司无需向蒋兆江支付解除劳动关系经济补偿金27740元；3、成源公司无需向蒋兆江支付带薪年休假工资1342元；4、成源公司无需出具解除劳动合同证明。
另查明，成源公司与蒋兆江在劳动关系存续期间，成源公司未为蒋兆江缴纳社会保险。双方解除劳动关系前，蒋兆江正常工作12个月的平均工资为2920元。
一审法院认为：成源公司与蒋兆江的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后已作出了相应的非终局仲裁裁决，因成源公司的起诉导致仲裁裁决未发生效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。
一、关于解除劳动关系的问题。自2006年11月27日起至2016年3月6日，成源公司与蒋兆江双方之间存在劳动关系，由于成源公司未依法按规定为蒋兆江缴纳社会保险费，蒋兆江单方解除劳动合同，有相应的事实和依据，双方对此均无异议，予以确认。
二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，本案成源公司与蒋兆江于2006年11月27日建立劳动关系，成源公司应于一个月内与蒋兆江签订书面劳动合同，成源公司未与蒋兆江签订书面劳动合同，应向其支付2006年12月27日至2007年11月26日期间的双倍工资差额。但当事人提起仲裁，应当在法律规定的时效期间内。从2007年的12月27日起，蒋兆江就知道或者应当知道其权利受到侵害。现蒋兆江直至2016年3月8日才向蒋兆江主张权利，期间未发生时效中止、中断或延长的法定事由。故蒋兆江请求成源公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，不予支持；
三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。成源公司与蒋兆江对双方的劳动关系于2016年3月7日起解除均无异议，应当予以认定。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除、终止与劳动者的劳动合同或者劳动者依法解除劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；虽然导致成源公司与蒋兆江劳动合同的解除是因蒋兆江主动提出辞职所致，但蒋兆江解除劳动合同的原因在于成源公司未为蒋兆江缴纳相应的社会保险费，而成源公司未为蒋兆江缴纳社会保险费的事实客观存在，因此，蒋兆江依法可以解除劳动合同，成源公司应当向劳动者支付相应的经济补偿。成源公司以蒋兆江主动辞职，不应获得经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蒋兆江于2006年11月27日在成源公司工作，至2016年3月7日双方解除劳动关系，蒋兆江在成源公司工作年限为9年3个月，成源公司应向蒋兆江支付9.5个月工资的经济补偿，计算为27740元（2920元/月×9.5个月）。
四、关于带薪年休假工资的问题。蒋兆江于2006年11月27日起进入成源公司工作，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，蒋兆江于2007年11月27日起每年可享受5天带薪年休假。但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。蒋兆江于2016年3月8日申请仲裁，故2007年11月27日至2015年3月8日前的应休未休年休假工资差额均已超过仲裁时效，不予支持。现成源公司未举证证明2015年3月8日至2016年3月6日已安排蒋兆江享受年休假，故成源公司应支付蒋兆江最后1年5天的带薪年休假工资。根据蒋兆江的月平均工资计算，成源公司应支付蒋兆江应休未休年休假工资差额1342元。
五、关于补缴纳社会保险费、双倍赔偿蒋兆江无法领取失业保险金损失的问题。上述问题在仲裁程序中，仲裁庭已根据其所查明的案件事实，依照相应法律、法规及政策的规定，裁决不予支持申请人即蒋兆江的上述仲裁请求。对此，仲裁双方当事人均未依法提起诉讼和提出相应的请求，视为双方均已接受并处分了自己相应的诉讼权利，亦予认可。
六、关于退还2000元押金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，如成源公司向蒋兆江收取了押金（担保金），则应予退还。从本案双方均无异议的《工资发放表》来看，存在部分工人被成源公司扣取了担保金、部分工人未被扣取的情形，而蒋兆江在被扣取之列，因此，成源公司应将扣取蒋兆江的担保金退还给蒋兆江。因本案庭审后，成源公司已将押金（担保金）作了退还，故本院不再处理。
七、关于出具解除劳动合同证明的问题。双方确认所形成的劳动合同已解除，根据《《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，成源公司应当为蒋兆江出具解除劳动合同的证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款之规定，判决：一、成源公司与蒋兆江的劳动关系自2016年3月7日起解除；二、成源公司不支付未签订劳动合同双倍工资差额24354元给蒋兆江；三、由成源公司支付给蒋兆江解除劳动关系的经济补偿金27740元；四、由成源公司支付给蒋兆江应休未休年休假工资差额1342元；五、由成源公司为蒋兆江出具解除劳动关系的证明；六、驳回成源公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由成源公司承担。
上诉人成源公司不服一审判决，上诉称：一、2016年3月，蒋兆江向仲裁委提出仲裁申请，要求解除双方劳动合同关系的原因包括：成源公司未为蒋兆江缴纳社保，未发放停工期间的工资及生活费。真实情况是蒋兆江自2006年11月入职成源公司以来，一直自愿不缴纳社保，目的是多拿一些工资报酬。蒋兆江对于上诉人未为其缴纳社保的事实是非常清楚的。如今，上诉人因经营压力，停业整顿，因而引起蒋兆江不满，则把早已同意不缴纳社保的事实作为解除劳动合同、要求支付经济补偿金的借口。二、蒋兆江没有向上诉人申请年休假，且蒋兆江同意上诉人的工作安排，事实上也没有休假，应当确认其默认了放弃年休假。因此，上诉人不应该支付给蒋兆江未休年休假的工资差额。三、蒋兆江自愿提出的解除劳动合同，上诉人认为无需为其出具解除劳动关系的证明。综上所述，请二审法院撤销一审判决第三项、第四项、第五项，并判令：上诉人不须支付给蒋兆江解除劳动关系的经济补偿金、不须支付给蒋兆江应休未休年休假的工资差额、不须为蒋兆江出具解除劳动关系的证明。
被上诉人蒋兆江辩称：被上诉人在成源公司工作，但成源公司一直没有为被上诉人办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。成源公司认为被上诉人为多领取工资，不愿意公司帮交社会保险不是事实；由于成源公司没有为被上诉人缴纳社会保险费用，据此，应当依法支付给被上诉人经济补偿。年休假是劳动者依法享有的权利，在劳动者为用人单位工作期间，用人单位应当统筹安排劳动者的年休假。由于成源公司一直没有安排被上诉人的年休假，应当支付给被上诉人在年休假期间的加班工资差额。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，应当为劳动者出具解除劳动合同的证明。成源公司解除与被上诉人的劳动关系，应当向被上诉人出具解除劳动合同的证明。综上，一审法院判决结果正确。请二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审中，上诉人成源公司和被上诉人蒋兆江均没有向法庭提交新的证据。
本院经二审查明，一审法院查明的情况属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：蒋兆江要求成源公司支付经济补偿金、支付应休未休年休假的加班工资差额、要求成源公司为其出具解除劳动合同的证明，上述主张是否有事实及法律依据？
本院认为：一、关于蒋兆江要求成源公司支付经济补偿金是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；在本案中，蒋兆江于2006年11月27日起至2016年3月7日止在成源公司工作。期间，成源公司没有依法为蒋兆江办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。据此，蒋兆江以成源公司未依法为其缴纳社会保险费用为由，要求解除其与成源公司的劳动关系，并由成源公司支付经济补偿，该主张依法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。该条款表明：计算劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的解除劳动合同经济补偿金，按当时的有关规定执行；计算劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》施行后的解除劳动合同经济补偿金，按本法的有关规定执行。据此，在《中华人民共和国劳动合同法》施行（2008年1月1日）前，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，从2006年11月至2008年1月期间，蒋兆江的工作期限1年零2个月，成源公司须支付给蒋兆江1个月工资的经济补偿金。在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，从2008年1月至双方于2016年3月解除劳动关系时止，蒋兆江的工作期限为8年零2个月，成源公司须支付给蒋兆江8.5个月工资的经济补偿金。据此，在《中华人民共和国劳动合同法》施行前后，成源公司共应支付给蒋兆江9.5个月（1个月+8.5个月）的经济补偿金。本案经一审查明，蒋兆江与成源公司在解除劳动关系前12个的月平均工资为2920元。据此，成源公司应当支付给蒋兆江的经济补偿金共计为27740元（9.5个月×2920元）。一审判决由成源公司支付给蒋兆江解除劳动关系的经济补偿金27740元并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。上述法条表明：为劳动者办理社会保险手续和缴纳社会保险费用是用人单位应当履行的法律责任和法律义务。在本案中，蒋兆江作为成源公司的员工，不论其个人是否愿意缴纳社会保险，成源公司都应依法为蒋兆江办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。成源公司称该公司根据蒋兆江的要求可以不须为其缴纳社会保险费用的理由不能成立。本院不予支持。
二、关于蒋兆江要求成源公司支付应休未休年休假工资是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工带薪年休假是劳动者以年度为计算区间享受带薪休假的一项法定权利，用人单位支付给劳动者在年休假期间的加班工资，这是对用人单位的一种惩罚性措施，而不属于劳动报酬范畴。据此，劳动者申请应休未休年休假的加班工资应当适用为期一年的申请仲裁时效。在本案中，蒋兆江请求2014年12月之前的应休未休年休假工资，因其申请已超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。蒋兆江于2006年11月27日起至2016年3月7日止在成源公司工作，其工作期限已满5年不满10年，每年应当享受5天的年休假。成源公司没有安排蒋兆江2015年度的年休假，故应支付该年度应休未休的年休假加班工资1342元（2920元÷21.75天×5天×200%）。一审判决由成源公司支付应休未休年休假的加班工资差额1342元并无不当，本院予以维持。
成源公司称蒋兆江在2015年期间自愿放弃年休假，该公司不应当支付给蒋兆江应休未休年休假的加班工资差额。但并没有证据证明蒋兆江自愿放弃2015年度的年休假，本院不予采信。
三、关于蒋兆江要求成源公司出具解除劳动合同的证明是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。上述法律条款表明：用人单位有义务向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。在本案中，蒋兆江要求与成源公司解除劳动关系，据此，成源公司应向蒋兆江出具解除双方劳动关系的证明。成源公司称蒋兆江自愿提出解除劳动合同，该公司无需为蒋兆江出具解除劳动关系证明的理由不能成立，本院不予支持。
在本案中，一审法院判决：成源公司与蒋兆江的劳动关系自2016年3月7日起解除和成源公司不支付未签订劳动合同的双倍工资差额24354元给蒋兆江。成源公司与蒋兆江对此均未提出上诉和异议，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误。成源公司上诉的理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西成源矿冶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 ： 韦 媛
审 判 员 ：张桂生
代理审判员 ：蓝苑榕
二〇一六年××月××日
书 记 员 ： 梁 捷
附：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。
《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。