包头市九原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0207民初1574号
原告：罗二军，男，1982年8月8日出生，汉族，明拓集团铬业科技有限公司冶炼部员工，现住包头市。
委托诉讼代理人：段海军，内蒙古秀合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙敏，内蒙古秀合律师事务所律师。
被告：明拓集团铬业科技有限公司。
法定代表人：陶静，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张志成，该公司办公室职员。
原告罗二军与被告明拓集团铬业科技有限公司（以下简称：铬业公司）劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗二军及其委托诉讼代理人段海军、孙敏，被告铬业公司的委托诉讼代理人张志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗二军向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告立即向原告支付医疗费315元、住院期间伙食补助费8400元、停工留薪期工资49500元、护理费58652元、营养费8400元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金69316元、一次性伤残就业补助金69316元、鉴定费200元、交通费1000元，上述费用共计314599元；3、判令被告立即向原告支付经济补偿金27000元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年到被告处从事冶炼部门所涉及的维修等相关工作，双方并签署了书面劳动合同，但劳动合同都由被告保管，被告从2012年8月1日开始为原告缴纳工伤保险。2016年4月26日上午11点20分左右，原告在被告冶炼部从事高空作业时灯架角钢断裂，造成原告从高处掉下受伤。后被公司的安全员送往包头云龙骨科医院住院治疗，被诊断为右股骨颈骨折。2016年7月8日，包头市人力资源和社会保障局依法作出了包人社工伤认字[2016]381号《工伤认定决定书》，认定原告属于因公受伤。2017年5月25日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字【172】91号劳动能力鉴定结论通知书，认定申请人为八级伤残，属于部分丧失劳动能力。经查，股骨颈骨折停工留薪期为11个月，原告在正常工作状态下每月实发工资为4470元，该实发工资不包括社会保险费等法律法规规定的劳动者福利待遇。同时，被告未依法为原告缴纳失业与生育保险，另外，2016年包头市在岗职工社平工资为5332元。在原告接受治疗期间，被告为原告发放工资为7200元，被告为原告支付陪护费3000元。2017年7月18日，原告向包头市九原区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2017年8月28日，该院作出包九原劳人仲字[2017]117号仲裁裁决书，裁决一、被申请人为申请人支付住院伙食补助费1260元，停工留薪期工资39262.5元，劳动能力鉴定费200元，医疗费315元，以上共计41037.5元，扣除被申请人已支付的13425元，仍需支付27612.5元。于本裁决书生效之日一次性结清。二、驳回申请人罗二军的其他仲裁请求。原告不服该裁决书的裁决内容，该裁决书认定事实错误，适用法律错误。理由如下：首先关于事实认定方面。第一，原告是于2011年入职被告处工作，并非始于2014年6月。第二，原告在正常工作状态下的每月实发工资为4470元，并非是4362.5元。第三，虽然被告因原告在参加工作初参加新农合，无法为原告办理医疗社会保险手续。但被告也未依法为原告缴纳养老生育和失业保险。第四，在原告受伤治疗期间，被告为原告支付共计10200元，并非是13425元。第五，仲裁机构在裁决书中认定“劳动能力鉴定费200元应由工伤保险基金支付，本院不予处理”，但仲裁机构在裁决结果中却对劳动能力鉴定费予以裁决，并裁决由被告承担。其次关于适用法律方面，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……。据此，原告有权利依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》的规定，通过仲裁机构向被告提出解除劳动关系，并主张相关的工伤保险待遇。但仲裁机构以解除劳动关系属于当事人意思自治为由对原告解除劳动关系的仲裁请求不予处理，并导致原告相关的工伤保险待遇的合法权益与经济补偿金的合法权益没有得到救济。
铬业公司辩称：一、关于劳动关系解除的问题，原告应根据劳动合同法的规定解除劳动关系，而不能要求仲裁委及法院确认解除劳动关系，原告在发生工伤出院后，一直未与答辩人联系，也未向答辩人提出解除劳动关系的事宜，故原告直接要求劳动仲裁委及法院解除劳动关系，无事实和法律依据，应不予支持。二、原告提出的各项赔偿项目及费用数额过高，与事实不符，且无法律依据。包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出的《仲裁裁决书》，对原告住院期间的住院伙食费、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费及护理费、营养费、交通费等项目的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。同时，答辩人为原告缴纳工伤保险，原告诉求中的“一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金”等请求，根据《工伤保险条例》及一次性工伤医疗补助金”等请求，根据,《工伤保险条例》及《自治区工伤保险条例实施办法》30条的规定，应由工伤保险基金承担，答辩人无赔偿义务。就原告提出的一次性就业补助金请求，应当是在原告与答辩人解除劳动关系后，由答辩人支付给原告，在劳动关系解除以前，答辩人无支付义务。三、原告在住院期间，答辩人支付了其全部医疗费用，原告出院后，拒不到公司报到，公司与其联系中断，答辩人无奈之下通过《包头日报》予以公告，但原告在仲裁前始终未到答辩人处报到，予以说明相关情况，其行为已构成旷工，且原告在到答辩人处工作时，因本人在当地农村缴纳新农合保险，根据包头当地社保政策，答辩人无法为其办理社会保险，同时，原告自己出具承诺书，不要求答辩人为其缴纳社会保险。但原告在申请仲裁及诉讼时，称答辩人不为其缴纳社会保险，颠倒事实真相，严重违反诚实信用原则，其补偿金诉求无事实和法律依据，不应予支持。综上，答辩人认为，九原区劳动人事争议仲裁院作出的《仲裁裁决书》，认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。原告诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告到被告处从事冶炼部门所涉及的维修等相关工作，双方签署了书面劳动合同，劳动合同由被告保管，但被告未向本院举证。被告从2012年8月1日开始为原告缴纳工伤保险。2016年4月26日上午11点20分左右，原告在高空作业时灯架角钢断裂，造成原告从高处掉下受伤。入包头云龙骨科医院住院治疗，诊断：右股骨颈骨折，住院84天。2016年7月8日，包头市人力资源和社会保障局依法作出了包人社工伤认字[2016]381号《工伤认定决定书》，认定原告：工伤。2017年5月25日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字【172】91号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为：八级伤残，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无级。2017年7月18日，原告向包头市九原区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2017年8月28日，该院作出包九原劳人仲字[2017]117号仲裁裁决书，原告不服该裁决向法院起诉。原告举证其工资银行流水自2015年4月至2016年6月，原告的12个月平均工资4385元。经查，股骨颈骨折停工留薪期不超11个月，2016年包头市在岗职工社平工资为5332元。
本院认为，原、被告对签订书面劳动合同不持异议，但被告拒不提供书面劳动合同，无法判断原告的入职时间，根据被告从2012年8月1日开始为原告缴纳工伤保险基金这一事实，本院认定原告入职时间为2012年8月1日。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，“经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。原告诉请解除劳动关系，并要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合相关规定，本院予以支持。根据本院查明情况，原告的月平均工资是4385元,原告请求4470元,本院认定月平均工资4385元。关于住院伙食补助费、营养费问题，根据道路交通事故责任纠纷赔偿标准应该是每日100元，共计84天。护理费，依据原告的病历记载为二级护理，被告没有派人陪护，本院支持赔偿，其标准为：106元／天，共计84天。原告请求的停薪留职期工资、一次性伤残补助金符合法律规定，本院予以支持。原告请求的解除劳动合同后支付经济补偿金诉讼请求，不符合相关规定，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、第四十八条的规定，判决如下：
一、解除原告罗二军与被告明拓集团铬业科技有限公司劳动关系；
二、被告明拓集团铬业科技有限公司支付原告罗二军医疗费315元、住院伙食补助费8400元、住院期间营养费8400元、住院期间护理费5904元（8904元-已付3000元）、交通费1000元、鉴定费200元；
三、被告明拓集团铬业科技有限公司支付原告罗二军停工留薪期内的工资32265元（4385元×9个月－已付7200元）；
四、被告明拓集团铬业科技有限公司支付原告罗二军一次性伤残补助金48235元（4385元×11个月）；
五、被告明拓集团铬业科技有限公司支付原告罗二军一次性工伤医疗补助金69316元（5332元×13个月）；
六、被告明拓集团铬业科技有限公司支付原告罗二军一次性就业补助金69316元（5332元×13个月）；
七、驳回原告罗二军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告明拓集团铬业科技有限公司承担。
以上执行款项，于本判决生效后十日开始执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 程德军
二〇一七年十月十日
书记员 王丹岩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第二十六条参加工伤保险的工伤职工，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中列支；未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。