重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第10333号
原告童玲，女，1989年12月28日生，汉族，住四川省富顺县。
被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路3号1单元10-2。组织机构代码79073117-3。
法定代表人石凯，职务总经理。
委托代理人冯莉，重庆合融律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人文海洲，重庆合融律师事务所律师。一般授权代理。
原告童玲诉被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法将被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司诉原告童玲（2015）九法民初字第10888号劳动争议纠纷一案并入本案，并由代理审判员郭峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告童玲，被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司的委托代理人冯莉、文海洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告童玲诉称，原告自2013年10月6日起至今在被告处上班。其间，2013年10月6日至2014年3月1日原告从事采购工作，月薪3000元；2014年3月2日至2014年12月15日原告从事销售工作，报酬为月工资3000元加销售总金额提成1%或3%。因被告擅自将其中8月份的提成计算方式更改为单个项目毛利率结算，遭到原告拒绝，被告便拒绝支付原告前期项目的所有提成、预留押金及2014年11月1日至2014年12月15日期间的工资。为此，原告诉至法院，请求依法确认原、被告自2013年10月6日至2014年12月15日存在劳动关系；判令被告支付原告2013年10月6日至2013年12月31日未与其签订劳动合同双倍工资12000元；判令被告支付原告2014年11月1日至2014年12月15日期间工资5000元；判令被告支付2014年5月1日起至2014年12月15日期间销售业绩提成15000元；判令被告支付原告2014年3月1日至2014年8月30日销售提成金额预留押金517元。
被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司辩称，原告系被告员工，双方签订劳动合同，合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日。原告系2014年1月1日入职，于2014年12月15日时自动离开工作岗位，其所述2014年11月1日起被告未发放原告工资的情况属实，该笔工资总额为2933元。原告的工作岗位并不存在销售提成及押金，其该项主张无事实和法律依据。此外，原告诉请未签订劳动合同双倍工资未经过仲裁前置程序，法院不应当径行审理。综上，请求法院判令被告支付原告2014年11月1日至2014年11月31日工资共计2933元。
经审理查明，原告系被告处员工。2014年1月1日，重庆富瑞铜装饰工程有限公司（甲方）与童玲（乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方在甲方处从事销售相关工作，报酬包括基本工资及其他福利（其中基本工资为1250元／月），甲方于每月15日支付乙方上月工资，双方劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。庭审中，原告称其于2013年10月6日入职，从该日起至2014年3月1日原告在被告从事采购工作，月薪3000元；2014年3月2日起，原告在被告处从事销售工作，报酬为基本工资加提成及补助。2014年12月16日起，原告离开被告公司处，并转为兼职为被告公司提供劳务至2015年3月，其间被告共拖欠原告提成工资15000元及押金517元；被告则称原告于2014年1月1日入职，其认可原告在被告处工作至2014年12月15日及被告欠付原告2014年11月起一个月工资的事实，但原告工资组成为基本工资加绩效及补贴，双方劳动关系存续期间被告并未欠付原告提成工资。此外，双方庭审中确认原告2015年12月15日前一年平均月固定工资为3200元。
另，庭审中，原告举示了《材料采购总表》、《装饰项目明细表》拟证实其于2013年10月6日入职被告处，被告认为该组证据没有被告公司公章或法定代表人签字，对其真实性持有异议；原告举示《销售合同》、《提成一览表》等证据拟证实被告差欠其提成收入情况，被告认为该组证据为复印件或为原告单方制作，对其真实性及证明目的不予认可；原告举示录音、聊天记录并申请证人吴明霞、秦灵到庭作证，拟证实原告工作情况及收入情况，被告则认为录音、聊天记录真实性无法核实，而证人正在另案劳资纠纷中起诉被告，与本案存在一定的利害关系，且上述证据均无法达到原告的证明目的，请法院依法作出认定。
原告作为申请人于2015年3月20日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与被申请人重庆富瑞铜装饰工程有限公司2013年10月6日至2014年12月15日存在劳动关系，并由被申请人支付申请人提成11760元及预留押金517元、工资5000元、养老保险金8400元。该委于2015年6月23日作出渝九劳人仲案字（2015）第974号《仲裁裁决书》，裁决：1、重庆富瑞铜装饰工程有限公司与童玲2014年1月1日至2014年12月13日存在劳动关系；2、重庆富瑞铜装饰工程有限公司支付童玲劳动报酬5000元；3、驳回童玲的其他仲裁请求。原告童玲收到该裁决书后于2015年6月30日诉至本院。被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司收到该裁决书后于2015年7月9日向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工资表等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明主张事实的，由负有举证责任当事人承担不利后果。证据具有多种形式，书面证据相对于当事人陈述，具备优势证据地位。本案中，原告虽举示了《材料采购总表》、《装饰项目明细表》、《销售合同》及《提成一览表》等证据，拟证实其于2013年10月6日入职被告处从事采购工作及被告差欠提成工资的情况，但因该组证据真实性无法核实，被告对此亦不予认可，而原告申请作证的证人本人与本案存在一定的利害关系，其证人证言等不能单独作为认定事实存在的依据，故本院对此不予采信。被告主张原告于劳动合同签订之日即2014年1月1日入职，对于该辩解理由，本院依法予以采纳。庭审中，双方均确认原告于2015年12月16日起离开用人单位的事实，用人单位亦认可其此后未对劳动者尽到管理和支付劳动报酬义务，故应视为双方劳动关系已于该日实际解除，即本院确认原、被告之间劳动关系存续期间为2014年1月1日至2014年12月15日。
至于原告主张的提成工资及押金，因其亦未能充分举示相关充分证据对此予以佐证，应当承担举证不能的不利后果，本院对此不予支持。被告自2014年11月1日起未发放原告工资，原告的工作报酬由月基本工资及绩效、补贴等其他福利组成，在双方均未能举示证据证实原告2014年11月1日至2014年12月15日期间实际收入情况下，本院参照此前原告月平均工资3200元标准酌情认定原告该期间内工资为4818.39元（3200元／月×1月＋3200元／月÷21.75日×11日）。
此外，依据劳动争议处理应当仲裁前置的相关规定，因原告在申请仲裁时并未就未签订书面劳动合同的双倍工资差额提出主张，本院对此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告童玲与被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司间自2014年1月1日起至2014年12月15日存在劳动关系；
二、被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童玲2014年11月1日至2014年12月15日期间的工资4818.39元；
三、驳回原告童玲的其他诉讼请求；
四、驳回被告重庆富瑞铜装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 郭峰
二〇一五年九月九日
书 记 员 周曼