山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰山民初字第1475号
原告山东泉茂经贸有限公司泰安泉盛大酒店。住所地，泰安市。
代表人李成刚，总经理。
委托代理人靳元鑫，山东纵观律师事务所律师。
委托代理人贝秋玉，山东纵观律师事务所律师。
被告吴曰香，女，汉族，1966年出生，住泰安市岱岳区。
委托代理人戚桂良，男，汉族，1988年出生，住泰安市岱岳区。系被告吴曰香之子。
原告山东泉茂经贸有限公司泰安泉盛大酒店（以下简称泉盛大酒店）与被告吴曰香劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告泉盛大酒店的委托代理人靳元鑫、被告吴曰香及其委托代理人戚桂良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告泉盛大酒店诉称，原告与被告于2011年6月1日签订劳动合同，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日。合同到期后，被告在原告处工作至2014年6月12日上午，原告仍按照原合同约定标准向被告发放工资。原告在没有降低劳动合同条件的情况下，希望与被告继续签订劳动合同，但被告拒绝。根据原告提供的2014年6月份工资发放表可知，2014年6月份被告工作期间的工资已足额发放，另外，原告单位因内部调整，决定给被告调岗，被告态度蛮横，不服从调岗。被告请假是在合同期满后，而且也并非因为工作原因造成的病假，因此，原告不应该向被告支付病假工资。
被告因劳动争议向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，2014年8月12日该委作出泰劳人仲案字（2014）第19号裁决。原告不服该裁决，特向本院提起诉讼，请求1、判令原告不支付被告经济补偿金7342.27元；2、判令原告不支付被告6月份已发工资差额311.77元；3、判令原告不支付被告6月份病假工资637.24元；4、诉讼费用由被告承担。
被告吴曰香辩称，一、原告起诉状提及希望与被告继续签订合同，与事实不符，同时也与仲裁庭审记录不符。被告请求支付经济赔偿金合法，并且证据确凿。
被告于2011年4月份进入泉盛大酒店工作，2011年6月1日双方签订劳动合同，合同期限三年，合同约定，被告从事厨房部岗位工作，工作标准面点师。实行计时工资，月工资额1800元。但是合同签订后不久，原告以酒店保存合同名义，向被告收回被告持有的合同。被告于2014年5月初开始向原告提出续签合同，原告以合同在社保处为由故意拖延，后于6月12日，向被告宣告调岗，在此之前原告并没有任何形式的调岗说明。并于2014年6月23日，原告向被告提出书面变更合同，合同内容变更为：被告在原告处从事职工食堂岗位工作，工作标准为面食加工；月工资额1550元。被告针对劳动合同变更内容提出异议，并表示要带走变更后的合同详读，原告拒绝被告将合同带出会议室，只能现场阅读，被告以合同变更为由拒绝原告，同时再次向原告提出个人诉求。而早在6月13日被告就向原告作出《关于调岗事宜的个人说明》书面说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金7342.27元（按照过去12个月平均工资2097.79元计算，被告在原告处工作3年零3个月）。
二、2014年6月份，原告未足额支付被告工资，属于事实的变更原合同内容，同时应补发被告工资。
2014年6月1日至2014年6月12日，被告一直在原告处从事厨房面点师工作，原告于7月23日支付被告6月份工资557.2元，但应根据双方原合同约定工资1800元发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应向被告按照厨房面点师标准，支付工资908.97元，扣除被告已经发放的557.2元，原告应补发被告工资351.77元（工作时间10.5天，工资868.97元，早班工资40元）。
三、原告同意被告6月13日至6月29日病假，应支付病假工资。原告无故调岗，被告多次沟通无果，导致头痛，因此，被告于2014年6月13日，第一次向原告提出请病假休息4天（6月13日至6月16日）。又于2014年6月17日，在家乡祝阳镇卫生院开具病假证明，带到原告处请假，原告同意病假假期6月17日至6月22日。后被告于2014年6月23日，在泰安泰山医院复诊，医生开具休息治疗半月病假证明，被告向原告请病假，在询问病假工资时，原告表示拒绝支付病假工资，当天原告同意病假假期6月23日至6月29日。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条，原告应向被告支付病假工资637.24元。
经审理查明，原告泉盛大酒店系有限责任公司的分公司，依法取得营业执照。原告与被告于2011年6月1日签订劳动合同，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日，合同约定被告从事厨房部岗位工作，月工资1800元。合同到期后，被告继续在原告处工作。2014年6月12日上午，因原告给被告调整岗位事宜，原、被告未能达成一致意见，被告离开原告单位。2014年6月13日中午，被告用其手机给原告法定代表人李成刚发送短息一条，载明：“李总，您好。我是后厨面点师吴曰香，刚才打您电话没有接通。前几天，由于向领导反映面案上的问题而受到排挤，我已将具体经过写下来，请孙主任转交给您。还请领导抽时间看一下。另外，由于受到委屈，不公平待遇着急，导致头疼，特请假两天看病调休，周一（6.16）再回来向您汇报。请您批准，谢谢。”至此，被告再未回原告单位上班。2014年7月9日，原告给被告发送短信一条，载明“吴曰香你好，你的请假期限于2014年7月7日已到，至今你没有上班，你已旷工2天，电话联系你的手机处于无人接听状态，现再次催促你回单位上班，2014年7月11日之前不到岗，视为你自动辞职。”被告收到短信后，仍未上班。
2014年7月15日，被告吴曰香作为申请人以原告泉盛大酒店为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求1、要求被申请人支付申请人经济补偿7692.25元；2、要求被申请人按照厨房面点师标准，支付申请人2014年6月1日至6月12日工资919元；3、要求被申请人支付申请人6月13日至29日病假工资585.6元；4、要求被申请人发放申请人暑期福利；5、要求被申请人向申请人退还押金820元。2014年7月28日，原、被告在泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会开庭时，原告认可被告请假的时间为2014年6月16日至2014年6月29日，但认为被告不能证明因为工作造成的病假。在仲裁委询问双方有无调解方案时，原告的意见是“回单位上班。不能回到原岗位，新岗位工资1550元每月”。2014年8月12日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2014）第19号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金7342.27元；2、被申请人支付6月份已发放工资差额311.77元；3、被申请人支付申请人6月份病假工资637.24元；4、驳回其他仲裁请求。裁决书送达后，原告泉盛大酒店不服，诉来我院，请求依法判若所请。
另查明，被告吴曰香6月份上班期间，有四天上早班，双方均认可上早班属于加点，每天应发10元加班费。原、被告在庭审中认可，被告解除合同前12个月的平均工资为2097.79元。被告吴曰香每周休息一天，原告泉盛大酒店认可工资计薪天数为26天。原告诉称，被告吴曰香工作至2014年6月12日上午，6月份的工作天数为10.5天。原告泉盛大酒店提供六月份的工资表显示，其已向被告吴曰香发放工资807.31元，其中包含40元的加班费。被告吴曰香提供的工资卡银行账户明细显示，原告向被告吴曰香发放6月份工资为557.2元。
再查明，2014年泰安市泰山区的最低工资为1350元。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2011年6月1日，原、被告签订的劳动合同书一份；
二、泰安市社会劳动保险事业处出具的被告个人参保缴费证明一份；
三、2014年6月30日，原告考勤表一份；
四、2014年6月份，原告工资发放表一份；
五、原、被告手机短信各一份；
六、2014年7月28日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份；
七、2014年8月12日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员作出泰山劳人仲案字（2014）第19号仲裁裁决书及送达回证各一份；
八、庭审笔录、质证笔录。
本院认为，劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律规定行使自己的权利、履行自己的义务，违反法律规定就要承担相应的法律后果。本案中，双方争议的焦点主要有三个方面的问题。（一）关于原告是否应当向被告支付经济补偿金问题。（二）2014年6月份的工资，原告是否已向被告足额发放问题。（三）被告所休假期是不是病假问题及原告应否向被告支付病假工资。
一、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动关系终止。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照上述法律规定可知，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。本案在审理过程中，原告称其仅是给被告调岗并未降低工资标准，但从下列事实可以证明，原告有给被告降低工资的事实：第一，原告泉盛大酒店提供的2014年6月份的工资表显示，6月份向被告吴曰香发放工资807.31元，而被告吴曰香提供的工资卡银行账户明细显示6月份的工资为557.20元。由于原告提供的工资表和被告提供的工资卡账户明细显示不一致，而原告又未提供其给被告发放工资金额为807.31元的证据，故被告6月份工资的发放金额应以被告吴曰香提供的工资卡银行账户明细显示为准，即6月份原告向被告发放工资金额为557.20元。原告认可被告6月份的工资中包含40元加班费，也认可被告6月份的工作天数为10.5天，则原告发放给被告的日工资为（557.20元－40元）÷10.5天=49.26元。原告的月计薪天数为26天，由此可以计算出被告出满勤6月份工资为49.26元×26=1280.76元，该金额低于2011年6月1日双方合同约定的月工资1800元。第二，原告在仲裁委开庭时的调解意见是被告“回单位上班，不能回到原岗位，新岗位工资1550元每月”。由于原告存在给被告吴曰香降低工资标准、调整工作岗位的情况，而被告不同意，故双方之间的劳动关系终止。原告泉盛大酒店作为用人单位，理应向被告支付经济补偿。被告在原告处工作的时间不足三年半，则原告应向被告支付3.5个月的经济补偿。双方认可，被告吴曰香在劳动关系终止前12个月的平均工资为2097.79元，则经济补偿的金额应为2097.79元×3.5=7342.27元。
二、关于2014年6月份的工资，原告是否已向被告足额发放问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照合同约定，被告吴曰香的月工资为1800元，原告认可其月工资的计薪天数为26天，则被告吴曰香的日工资为1800元÷26=69.23元。被告吴曰香上班至2014年6月12日上午，工作天数为10.5天，则6月份的工资应为69.23元×10.5=726.92元。另外，双方均认可，被告6月份应有40元的加班费，则被告吴曰香2014年6月份的工资共计为726.92元＋40元=766.92元。原告泉盛大酒店实际已向被告吴曰香发放工资557.20元，则工资差额为766.92-557.20=209.72元，此款原告泉盛大酒店应向被告支付。
三、被告所休假期是不是病假问题及原告应否向被告支付病假工资。
《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有××救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。从2014年6月13日中午，被告给原告法定代表人李成刚发送短信内容中可以看出，被告是因病请假；原告泉盛大酒店在仲裁庭审时认可被告吴曰香从2014年6月13日至6月29日休假是单位准许的。现在又诉称被告不是休病假，但并未提供合法有效的证据予以证实，对其诉称理由本院不予采信。本院确认被告所休假期为病假。对于原告所诉病假并非因工作造成、不应支付病假工资的理由。本院认为，因工作造成疾病而休病假，不是法律规定发放病假工资的条件，原告以此为由不给被告发放病假工资，于法无据，本院不予支持。被告吴曰香经原告同意休病假期间，原告泉盛大酒店理应向被告吴曰香支付病假工资。泰安市泰山区2014年的最低工资为1350元，则日工资为1350元÷21.75=62.07元，被告休病假期间的计薪天数为11天，则被告吴曰香病假期间的工资应为62.07元×11天×80%=546.22元。
另外，被告吴曰香在辩称中要求原告返还其押金820元。本院认为，对于被告吴曰香的该项请求，仲裁委在仲裁裁决中已予以驳回，而被告在法律规定的期限内未再提起诉讼，故对该项请求本院在本案中不予审理。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告山东泉茂经贸有限公司泰安泉盛大酒店的诉讼请求。
二、原告山东泉茂经贸有限公司泰安泉盛大酒店在本判决生效之日起五日内，向被告吴曰香支付经济补偿金7342.27元。
三、原告山东泉茂经贸有限公司泰安泉盛大酒店在本判决生效之日起五日内，支付被告吴曰香6月份工资差额209.72元。
四、原告山东泉茂经贸有限公司泰安泉盛大酒店在本判决生效之日起五日内，支付被告吴曰香病假工资546.22元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告山东泉茂经贸有限公司泰安泉盛大酒店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一四年十一月七日
书记员 刘振年