天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第5298号
原告王磊，男，1979年7月19日生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托代理人田明，天津世杰律师事务所律师。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区。
法定代表人蔡吉臣，董事长。
委托代理人辛琪，该公司职工。
被告天津子牙生态产业发展有限公司，住所地天津子牙环保产业园。
法定代表人刘文亚，总经理。
委托代理人王黎明，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人刘继超，该公司职工。
被告天津市北人劳务服务有限公司，住所地天津市河东区。
法定代表人刘卫明，总经理。
委托代理人于娜，该公司职工。
原告王磊诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）、被告天津子牙生态产业发展有限公司（以下简称子牙生态公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月29日受理后，依法组成合议庭，追加天津市北人劳务服务有限公司（以下简称北人劳务公司）为本案共同被告参加诉讼，分别于2013年11月18日、2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告齐鑫及其委托代理人田明、被告北方人力公司的委托代理人辛琪、被告子牙生态公司的委托代理人王黎明、被告北人劳务公司的委托代理人于娜均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年9月26日经被告子牙生态公司面试，被要求与被告北方人力公司签订三年的固定期限劳动合同，自2010年11月1日起至2013年10月31日止，工作地点为被告子牙生态公司。2013年6月21日，原告依法律规定通知被告子牙生态公司及北方人力公司解除劳动合同，并要求上述二公司做出赔偿，2013年7月14日，原告收到上述二公司回函，同意支付经济补偿金但不同意支付其他款项，原告为维护自身合法权益诉至法院，要求：1、被告支付原告经济补偿金16827.86元；2、被告支付原告延时加班费51278元，休息日加班费46698.5元，法定节假日加班费11103.4元；3、被告支付原告未休年休假的工资7241.38元；4、被告支付原告防暑降温费3000元；5、被告支付原告采暖补助费4000元；6、被告支付原告郊区补助26400元；7、二被告承担连带责任；8、诉讼费用由被告负担。
原告提交证据如下：
1、劳动合同复印件一份；
2、工资流水复印件一份；
3、保险缴费单据复印件一份；
4、同意解除劳动合同通知书复印件一份；
5、工作纪律复印件一份；
6、工资条复印件两张；
7、证人证言一份；
8、劳人仲字（2013）第339号仲裁裁决书复印件一份。
被告北方人力公司辩称，原告所述开始工作的时间属实，被告子牙生态公司与被告北人劳务公司于2013年1月建立劳务派遣关系，2013年1月1日，原告与被告北人劳务公司签订了劳动合同书，被派遣到子牙生态公司工作，期限为两年，原告与被告北方人力公司不存在劳动合同关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告北方人力公司提交证据如下：
1、派遣服务协议复印件一份；
2、劳务派遣劳动合同书复印件两份；
3、同意解除劳动合同通知书复印件一份；
4、快递单据复印件一份；
5、解除劳动合同证明复印件一份。
被告子牙生态公司辩称，原告所述工作起止时间属实，原告曾是被告北方人力公司的员工，由该公司派遣到被告子牙生态公司工作，被告子牙生态公司与北方人力公司于2012年12月31日解除了派遣关系，自2013年1月1日起由被告北人劳务公司为被告子牙生态公司提供派遣服务。2013年1月1日后，原告与被告北人劳务公司建立劳动关系，被派遣到被告子牙生态公司工作。关于加班费，首先被告公司一直按照法律规定支付加班工资无拖欠，其次，劳动争议申请时效为一年，原告直到2013年6月21日才提出异议，2012年6月22日前的加班费已过仲裁时效，最后，原告不能证明加班事实，应承担举证不能的不利后果；关于未休年假的工资，首先2010、2011年的请求已经过时效，其次，原告2012年的未休年假工资被告已在2013年工资中发放，此项请求没有事实依据；关于防暑降温费和采暖费，被告每年按照采暖补助520元、防暑降温费800元的标准发放从未拖欠；关于郊区补助，被告没有以任何形式承诺发放郊区补助，原告主张没有事实依据；关于经济补偿金，因被告子牙生态公司不存在欠付加班费等劳动报酬的情形，因此，原告与被告解除劳动合同的理由不能成立，原告虽曾同意支付经济补偿金，但由于现在双方发生了劳动争议纠纷，故现不同意支付经济补偿金；综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告子牙生态公司提供证据如下：
1、考勤记录复印件一份；
2、工资明细复印件一份；
3、2013年6月4日的会议纪要复印件一份；
4、原告与被告北人劳务公司签订的《劳动合同》复印件一份。
被告北人劳务公司辩称，在程序方面，对北人劳务公司未经过劳动仲裁前置程序即被追加为被告有异议。在事实方面，2012年3月，被告北人劳务公司与被告子牙生态公司建立劳务派遣关系，2013年1月，被告北人劳务公司与原告建立劳动关系，合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，原告被派遣到被告子牙生态公司工作，被告北人劳务公司按照被告子牙生态公司的福利待遇给原告发放工资并缴纳社会保险。2013年6月21日，原告提出辞职，后被告北人劳务公司与原告解除劳动关系。综上，被告北人劳务公司已经按劳动合同及派遣协议履行了义务，请求驳回原告的诉讼请求。
被告北人劳务公司未提交证据。
经审理查明，2010年11月1日，原告与被告北方人力公司签订期限自2010年11月1日起至2013年10月31日止的三年期劳动合同，原告的工作地点为被告子牙生态公司。2013年1月1日，原告与被告北人劳务公司签订期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止的两年期劳务派遣劳动合同，原告被派遣至被告子牙生态公司工作。原告在被告子牙生态公司实际工作至2013年6月23日。2013年7月12日，被告子牙生态公司向原告发出《同意解除劳动合同通知书》，该通知书载明“天津子牙生态发展有限公司于2013年7月1日通过顺风速运收到您的《解除劳动合同通知书》。我公司不存在拖欠加班费、工资、年假、郊区补助、取暖费等情况。且您的劳动合同主体为天津市北人劳务服务有限公司，我公司只是用工单位。介于您本人提出解除劳动合同，我公司同意支付解除劳动合同经济补偿金9000元整。请您与您的劳动合同签署单位联系解除劳动合同事宜。”
另查，2012年2月20日，被告子牙生态公司与被告北人劳务服务公司签订《派遣服务协议》，该协议有效期自2012年3月1日起至2014年2月28日止。
2013年9月9日，原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求被告北方人力公司及被告子牙生态公司支付经济补偿金、加班费、未休年假的工资、防暑降温费、采暖补助费、郊区补助等。2013年10月18日，河东区劳动人事争议仲裁委员会做出劳人仲案字（2013）第339号仲裁裁决书，裁决被告北方人力公司支付原告2012年度未休年假的工资1817.20元，被告子牙生态公司承担连带给付责任，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，成讼。
以上事实，有当事人陈述及原、被告提交的证据为据，并经庭审质证，本院予以确认。
原告对于被告子牙生态公司提交的证据2不予认可，但通过比对，原告提交的证据2每月所入账的工资的数额与被告子牙生态公司提交的证据2所记载的原告每月工资数额一致，故本院对被告子牙生态公司提交的证据2予以确认。
本院认为，原告曾分别与被告北方人力公司及被告北人劳务公司签有劳动合同，且被告北方人力公司及被告北人劳务公司由均与被告子牙生态公司存在劳务派遣关系，因此，原告与三被告的争议属劳动法及劳动合同法调整范围。原告要求被告支付2011年12月前未休年假工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持；虽然被告子牙生态公司提交的证据2显示，被告子牙生态公司已于2013年1月支付了原告2012年度未休年假的工资，但被告北方人力公司及被告子牙生态公司均表示认可劳动仲裁部门关于2012年度未休年假工资的仲裁结果，故本院对该项仲裁结果予以确认；被告子牙生态公司及被告北人劳务公司均认可原告在2013年1月1日至6月23日期间未休年假，且未支付过原告此期间的未休年假工资，故原告要求被告支付该期间未休年假工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，根据原告此期间的平均工资计算，原告此期间的未休年假工资应为393.52元，此期间原告与被告北人劳务公司签有劳动合同，故此费用应由被告北人劳务公司给付原告，被告子牙生态公司承担连带责任。原告提交的证据不足以证实其存在加班的事实，故原告要求支付延时、休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2011年以前防暑降温费及冬季取暖补贴的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持；被告子牙生态公司提交的证据2显示，被告子牙公司已支付原告2012年度的防暑降温费及冬季取暖补贴，故原告此项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付2013年6月1日至23日期间防暑降温费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，根据本市的相关标准计算，此期间的防暑降温费应为88.93元，此期间原告与被告北人劳务公司签有劳动合同，故此费用应由被告北人劳务公司给付原告，被告子牙生态公司承担连带责任。因原告以被告未及时足额支付加班费等为由与被告解除劳动合同的理由不能成立，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。在原告与两个用人单位签订的劳动合同中均没有关于郊区补助的约定，故原告此项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付原告王磊2012年度未休年假的工资1817.20元，被告天津子牙生态产业发展有限公司承担连带责任；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市北人劳务服务有限公司支付原告王磊2013年1月1日至6月23日期间的未休年假的工资393.52元，被告天津子牙生态产业发展有限公司承担连带责任；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市北人劳务服务有限公司支付原告王磊2013年1月1日至6月23日期间的防暑降温费88.93元，被告天津子牙生态产业发展有限公司承担连带责任；
四、驳回原告王磊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津子牙生态产业发展有限公司、被告天津市北人劳务服务有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 任 璐
代理审判员 臧 伟
人民陪审员 王德明
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 刘智慧