江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）张民初字第1421、1575号
原告（被告）向荣。
委托代理人葛国柱。
被告（原告）张家港市大新新迈五金工具厂，住所地张家港市大新镇段山村。
业主朱建兴，厂长。
委托代理人王中志。
原告（被告）向荣与被告（原告）张家港市大新新迈五金工具厂（以下简称新迈五金工具厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年6月21日、7月15日立案受理后，因双方不服同一仲裁裁决向本院起诉，本院决定合并审理。后由本院审判员陈晓东独任审理，于2013年8月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）向荣厂委托代理人葛国柱、被告（原告）新迈五金工具厂委托代理人王中志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）向荣诉辩称，向荣于2010年8月26日进被告单位工作，任铣床操作工。2011年3月9日向荣在工作中受伤。后被认定为工伤并被鉴定为伤残十级。向荣于2013年2月17日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工伤待遇112980.66元。后仲裁委作出了张劳人仲案字（2013）第246号仲裁裁决。向荣认为仲裁裁决计算的停工留薪期期限错误。根据工伤保险条例规定，用人单位未在30日内申报工伤，工伤保险待遇等相关费用由该用人单位承担。根据劳社（2005）6号文件第二十一条规定，向荣的工资福利待遇应计算到劳动能力鉴定结束。新迈五金工具厂未依法为向荣申报工伤，且不配合向荣工伤认定与申报工伤，恶意诉讼与申请重新鉴定，延长鉴定时间是被告造成的。因此，新迈五金工具厂应支付延长鉴定时间的停工留薪期工资与生活费。请求法院判令：1、解除双方之间劳动关系；2、新迈五金工具厂支付向荣医疗费76.10元，停工留薪期工资21600元，生活费18000元，一次性伤残补助金13994.40元，一次性工伤医疗补助金41810.16元，一次性伤残就业补助金17220元，鉴定费280元，合计112980.66元。
被告（原告）新迈五金工具厂辩诉称，2013年2月17日，向荣申请仲裁，后仲裁委作出张劳人仲案字（2013）第246号仲裁裁决，我厂不服该裁决，理由为：1、仲裁委认定事实不清。向荣自受伤后就再未到我厂工作，双方已经在事实上终止劳动关系。即使从法律层面来认定，由于仲裁委确认了3个月的停工留薪期，该期限届满后，向荣仍然未到我厂工作，应该确认为向荣单方解除劳动合同。2、适用的赔偿标准错误。根据上述客观事实，向荣的工伤赔偿待遇应该按照双方解除劳动合同时（即2011年6月9日）的向荣工资标准、当地平均工资标准等来计算，适用的应该是2010年度的工伤赔偿标准。但仲裁委依据2012年度的工伤赔偿标准作出裁决，明显属于适用标准错误。综上，请求法院判令我厂支付向荣工伤待遇为：停工留薪期工资5400元，一次性伤残补助金13420元，一次性工伤医疗补助金32208元，一次性伤残就业补助金13420元，合计63628元。
经审理查明：向荣为新迈五金工具厂员工。入职后，新迈五金工具厂未给向荣缴纳城镇职工工伤保险。2011年3月9日，向荣在工作中受伤，被送往张家港市大新医院治疗，向荣自己承担医疗费76.10元。2012年8月16日，张家港市人力资源和社会保障局认定向荣所受的伤为工伤。2013年1月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定向荣所受的伤为十级伤残。鉴定费280元由向荣支付。2013年2月17日，向荣申请仲裁，要求解除劳动关系并由新迈五金工具厂支付工伤保险待遇。仲裁中新迈五金工具厂申请再鉴定。2013年4月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定向荣为十级伤残。向荣受伤前月平均工资为1800元。2013年6月9日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动关系，新迈五金工具厂应当支付向荣医药费76.10元、鉴定费280元、一次性伤残补助金13994.40元、停工留薪期工资5400元、一次性伤残就业补助金17220元、一次性工伤医疗补助金41810.16元，合计78780.66元；新迈五金工具厂履行完上述给付义务后双方终止工伤保险关系。新迈五金工具厂与向荣均不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2011年5月18日，向荣向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其2010年8月26日至2011年3月9日与新迈五金工具厂存在劳动关系，并要求新迈厂支付未签劳动合同的双倍工资差额9900元。2011年6月27日，仲裁委员会裁决双方于2010年8月26日至2011年3月9日期间存在劳动关系、新迈五金工具厂支付向荣2010年9月26日至2011年3月9日期间的双倍工资差额9900元。新迈五金工具厂不服，向本院提起诉讼。本院于2011年12月1日作出（2011）张民初字第1161号民事判决，判决新迈五金工具厂与向荣于2010年8月26日至2011年3月9日之间存在劳动关系；新迈五金工具厂支付向荣2010年9月26日至2011年3月9日之间的双倍工资差额9660元。新迈五金工具厂不服该判决提起上诉。2012年6月14日，苏州市中级人民法院作出（2012）苏中民终字第0740号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
以上事实，有仲裁裁决书、（2011）张民初字第1161号民事判决、（2012）苏中民终字第0740号民事判决及当事人陈述予以证实。
因原、被告分歧较大，本案无法调解。
审理中，双方对于仲裁裁决的医药费76.10元和鉴定费280元均无异议。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。向荣于2011年3月9日受伤，后被认定为工伤并被鉴定为工伤十级伤残，理应享受相关工伤保险待遇。应当参加而未参加工伤保险的用人单位发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因双方对仲裁裁决的医药费76.10元和鉴定费280元均无异议，本院对此予以认定。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。因向荣受伤前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，故应按照统筹地区职工平均工资3332元／月的60%计发，为13994.40元。
因向荣受伤后新迈五金工具厂从未明确提出与向荣解除劳动关系，亦未举证证明向荣与其他用人单位保持劳动关系，且双方曾因确认劳动关系纠纷引发诉讼导致直至2013年1月11日才鉴定向荣的伤残等级，故向荣于此后申请仲裁要求与新迈五金工具厂解除劳动关系，并无不当，本院予以支持，认定双方解除劳动关系的时间为2013年2月向荣申请仲裁时。
职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给2个月的当地职工平均工资。故一次性工伤医疗补助金应为41810.16元。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄确定，本案向荣应为4个月当地职工平均工资，为17220元。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中向荣受伤至伤残鉴定之日超过12个月，故可按12月计算其停工留薪期工资，为21600元。向荣主张的生活费，缺少事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、向荣与张家港市大新新迈五金工具厂解除劳动关系，并终止工伤保险关系。
二、张家港市大新新迈五金工具厂应当支付向荣医药费76.10元、一次性伤残补助金13994.40元、一次性伤残就业补助金17220元、一次性工伤医疗补助金41810.16元、停工留薪期工资21600元，鉴定费280元，合计94980.66元，于本判决生效后十日内履行（如采用转账方式支付，汇入向荣指定账号；或汇入张家港市人民法院，开户行：张家港市农村商业银行杨舍支行，账号：80×××18）。
三、驳回向荣与张家港市大新新迈五金工具厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院，开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
审判员 陈晓东
二〇一三年九月十一日
书记员 宗 敏