安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01271号
原告：合肥旺旺食品有限公司。
法定代表人：廖清圳，副总裁。
委托代理人：汪波。
委托代理人：郭强。
被告：黄明现，女，1984年8月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师。
委托代理人：崔峰，安徽伟易律师事务所律师。
原告合肥旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）与被告黄明现劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告旺旺公司的委托代理人汪波、郭强、被告黄明现及其委托代理人吴雪狂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
旺旺公司诉称：黄明现于2012年10月进入旺旺公司工作，公司为其购买了五险。因黄明现在仲裁前一直未办理离职手续，未履行工作交接，旺旺公司不应支付其一次性伤残就业补助金。黄明现受伤后，旺旺公司安排员工到医院帮忙照顾，直至黄明现出院，因此黄明现主张护理费不合情理，且黄明现也没有相关票据证明其支持了护理费，旺旺公司不应支付其护理费。根据相关规定，工伤鉴定应由单位提起，本案中黄明现自己申请鉴定，鉴定费不应由旺旺公司承担。黄明现受伤及康复期间，旺旺公司一直支付其工资，不存在停工，即使有停工也只有一个月。为此，旺旺公司诉请法院判决：1、撤销合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）合高新劳人仲案字第134号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项裁决，旺旺公司不支付黄明现护理费777.38元、鉴定费280元以及停工留薪期工资4456.19元；2、黄明现承担本案的诉讼费用。
黄明现辩称：（2014）合高新劳人仲案字第134号仲裁裁决书认定事实清楚，旺旺公司的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回旺旺公司的诉讼请求。
经审理查明：黄明现于2012年10月进入旺旺公司工作。2013年12月8日，黄明现在工作中受伤，被送往中国人民解放军第一零五医院治疗，住院5天，诊断为右示指近节以远毁损伤。黄明现住院期间由旺旺公司派员工李杨梅进行陪护。2013年12月26日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局依法作出合高人劳工伤认定（2013）568号认定工伤决定书，认定黄明现所受伤害为工伤。2014年2月10日，黄明现回旺旺公司上班。2014年3月25日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第0553号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，黄明现劳动功能障碍鉴定为九级。黄明现为此支付鉴定费280元。后黄明现向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、旺旺公司支付黄明现一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、停工留薪期工资8700元、护理费933元、住院伙食补助费180元、鉴定费280元。2014年5月27日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、双方劳动关系解除，旺旺公司支付黄明现一次性伤残就业补助金42270元；2、旺旺公司支付黄明现护理费777.38元、鉴定费280元；3、旺旺公司支付黄明现停工留薪工资4456.19元；4、旺旺公司协助黄明现向社会保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；5、旺旺公司对第四项由社会保险基金核定的款项承担补充支付责任；6、驳回黄明现其他仲裁请求。旺旺公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：旺旺公司与黄明现于2014年5月22日解除劳动关系。旺旺公司已支付黄明现停工留薪期工资4240元。黄明现发生工伤前12个月平均工资为2898.73元／月。2013年合肥市统筹地区职工平均工资4227元／月。
上述事实，有诊断证明书、黄明现上班刷卡时间表、黄明现工资条、陪护人员证词、仲裁裁决书、工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、出院小结、社保明细、工资银行明细清单及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：黄明现于2012年10月进入旺旺公司工作，双方建立劳动关系，黄明现于2013年12月8日在公司车间工作时不慎受伤，后经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，黄明现依法应享受工伤保险待遇。
关于一次性伤残就业补助金，黄明现与旺旺公司已于2014年5月22日解除劳动关系，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，旺旺公司应支付黄明现一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月）。关于护理费，黄明现住院期间由旺旺公司派派员工李杨梅进行陪护，不应再另行支付护理费。关于鉴定费，鉴定费280元系黄明现为做劳动能力鉴定支出，旺旺公司应予支付。关于停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，黄明现停工留薪期应为3个月，旺旺公司应支付黄明现停工留薪期工资8696.19元（2898.73元／月×3个月），扣除已支付的4240元，还应支付4456.19元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，因旺旺公司为黄明现参加了工伤保险，应由旺旺公司协助黄明现申请社会保险基金支付，旺旺公司对此负补充支付责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告合肥旺旺食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄明现一次性伤残就业补助金42270元；
二、原告合肥旺旺食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄明现鉴定费280元；
三、原告合肥旺旺食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄明现停工留薪期工资4456.19元；
四、原告合肥旺旺食品有限公司应于本判决生效之日起十日内协助被告黄明现向社会保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；
五、原告合肥旺旺食品有限公司对判决第四项由社会保险基金核定的款项承担补充支付责任；
六、原告合肥旺旺食品有限公司不予支付被告黄明现护理费777.38元；
七、驳回原告合肥旺旺食品有限公司其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由原告合肥旺旺食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一四年九月十日
书 记 员 王素芬
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。