宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0202民初2644号
原告：岳虹，女，1979年12月20日出生，汉族，无业，住大武口区。
委托诉讼代理人：张士谦，河北厚正律师事务所律师。
被告：甘肃红海人力资源有限公司，住所地位于兰州市。
法定代表人：熊颖，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李川，男，1987年5月3日出生，汉族，系该公司项目经理，住甘肃省兰州市安宁区。
原告岳虹与被告甘肃红海人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月21日立案，依法适用简易程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告岳虹及委托诉讼代理人张士谦，被告甘肃红海人力资源有限公司的委托诉讼代理人李川均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳虹向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金，2015年9月离职前12个月的平均工资2757元×8个月=22056元（自2008年至2015年8月共计7年9个月）；2.判决被告支付原告双倍工资差额，双倍工资差额本人工资（2015年9月离职前12个月的平均工资2757×68个月，自2010年至2015年9月共计5年8个月）；3.判决被告支付原告失业保险金，最低工资标准65%×17个月=1480元×65%×17个月=16354元；4.判决被告为原告补缴2010年12月至2014年12月份养老保险费。事实和理由：2008年1月1日，原告入职被告处，被派遣到石嘴山市大武口区步行街长虹商场西门子专柜做促销员，并签订书面劳动合同，为期一年。2009年1月1日及2010年1月1日，被告与原告将劳动合同续签一年，2011年1月1日续签了三年，2014年1月1日续签两年。2015年9月1日，被告决定将原告调整到其他商场，原告不同意，被告不再为原告安排工作岗位，便解除了劳动合同。原告认为被告的行为严重侵害了其合法权益，向大武口区人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现因不服裁决结果，诉至法院。
甘肃红海人力资源有限公司辩称，1.原告为自动离职，原告要求支付经济补偿金22056元的诉讼请求应予以驳回；2.原告要求支付双倍工资差额的诉讼请求应予以驳回；3.原告为自动离职，故其要求支付失业保险金16354元的诉讼请求应予以驳回；4.原告要求补缴2010年12月至2014年12月份的养老保险费的诉讼请求，被告方愿意补缴。
本院经审理认定事实如下：原告的证据证实其于2008年1月1日到被告处工作，2015年8月原告因不满被告调整工作于2015年9月1日离开工作岗位，双方自动解除劳动合同。原告月工资为2757元，被告认可上述事实，本院予以确认并在卷佐证。
双方争议焦点，原告认为被告未与其签订无固定期限劳动合同，应支付双方的工资，被告认为原告系自动离职，被告不应支付任何费用。
本院认为，原告要求被告补交社会保险，该争议不属于劳动争议范围，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，应予以支持，即原告月平均工资为2757元，工作时间自2008年1月1日至2015年8月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定计算8个月为22056元（8个月×2757元/月=22056元）；原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由要求被告支付双倍工资，被告系劳动派遣机构，已与原告签订两年以上的固定期限劳动合同，原告的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，本院不予支持；原告要求被告支付失业保险金的请求，被告已为原告缴纳失业保险，原告的请求不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条的规定，原告应到失业保险机构领取失业保险金，原告的该项诉讼请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
一、被告甘肃红海人力资源有限公司支付原告岳虹解除劳动合同经济补偿金22056元，与本判决生效后五日内付清；
二、驳回原告岳虹的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告甘肃红海人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员 黄奉祥
二〇一六年八月十一日
书记员 李 琰
附：本案适用的法条
《中华人民共和国合同法》
第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条(1)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。