广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第392号
原告卢秋生。
委托代理人李冠扬，南宁经纬法律事务所法律工作者。
被告广西壮族自治区气象信息中心（广西壮族自治区气象档案馆），住所地：南宁市民族大道。
法定代表人任晓炜，主任。
委托代理人冯春丽，广西欣和律师事务所律师。
委托代理人廖伟平，广西壮族自治区气象信息中心副主任。
原告卢秋生与被告广西壮族自治区气象信息中心（广西壮族自治区气象档案馆）经济补偿及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月21日受理后，依法指定审判员黄冬冬独任审判，于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告卢秋生及其委托代理人李冠扬、被告广西壮族自治区气象信息中心（广西壮族自治区气象档案馆）委托代理人冯春丽、廖伟平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年9月初原告应被告的聘请，做了被告的夜间值班员（兼做该档案馆的保洁员及大门开、关门）。上班时间从每天下午5点半至第二天8点，没有双休日节假日（有合同书证实），被告也没有给原告补偿休息。原告从2004年9月至2013年8月31日一直在从事该夜班工作，只是在值班时间太长后多次向被告提出建议后，到2008年6月才改变一些，其他的到退休也没有改变，也没有给予相应的补偿。为维护原告的合法权益，请求法院：1、判令被告支付经济补偿金10800元（每工作一年补一个月）；2、判令被告补偿2004年9月至2013年8月休息日加班费74880元；3、判令被告支付从2004年9月到2013年8月节假加班费11800元；4、判令被告支付从2004年9月到2013年8月带薪年休假工资3600元；5、判令被告支付2004年9月到2013年8月超时加班费82800元；6、判令被告支付上述第一至第五项请求总额183880元50%的额外经济补偿金91940元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告要求经济补偿金没有任何依据，原告由于达到法定退休年龄而与被告解除劳动合同终止劳动合同关系，不属于应当支付经济补偿金的情形；2、原告值班时间包含生活起居时间，其要求加班费没有事实及法律依据，当时门卫值班是三人轮值，原告主动提出要求只值夜班，以解决原告的住房问题，其他两位值班员的值班时间是六个小时，原告的工资与其他两位值班员的工资一样，工作时间也是一样的，原告所说的十二小时包括了生活起居的时间；3、原告要求的加班费被告已经足额支付，原告称在长达九年的时间里没有一天休息，是不符合常理的，原告也没有证据证明其加班的具体时间，也没有证据表明被告掌握其加班的记录材料。根据《工资支付暂行规定》，用人单位保存书面记录劳动者领取的文件年限，被告也仅对原告起诉前两年的领取工资记录承担举证责任。被告提交的原告起诉前两年即2012年8月至2013年8月的工资领取纪录，表明被告已经足额支付原告加班费用，不存在拖欠的情形；4、原告要求被告支付2004年9月-2013年8月带薪年休假工资已经超过仲裁时效，不应得到支持，《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日才实行的，原告要求2008年以前的带薪年休假工资没有法律依据，带薪年休假是因职工未能休年休假的一个补偿，不属于劳动报酬，应受到一年时效的限制；5、原告要求额外经济补偿金没有事实及法律依据。被告于2006年成立的，原告在2004年开始到被告成立，一直在广西气象档案馆任夜间值班员，2006年被告成立之后广西气象档案馆就合并到被告。
经审理查明，原告自2004年9月9日起工作地点一直在广西壮族自治区气象档案馆，主要负责该馆晚上（夏令时18：00-8：00，冬令时17：30-8：00）的安全保卫、卫生清洁、花草护理等工作。2013年8月10日，原告达到法定退休年龄退休。
原告于2014年8月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即被告：1、支付经济补偿金10800元；2、支付2004年9月至2013年8月休息日加班费74880元；3、支付从2004年9月到2013年8月节假加班费11800元；4、支付从2004年9月到2013年9月带薪年休假工资3600元；5、支付2004年9月到2008年7月超时加班费82800元；6、支付上述第一至第五项请求总额173880元50%的额外经济补偿金86940元。2014年11月13日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第1133号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西壮族自治区气象信息中心支付申请人卢秋生2012年8月至2013年8月期间休息日加班费4102.8元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西壮族自治区气象信息中心支付申请人卢秋生2012年8月至2013年8月期间节假日加班费728.25元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西壮族自治区气象信息中心支付申请人卢秋生2008年1月1日至2013年8月10日期间年休假工资2209.02元；四、对申请人卢秋生的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，诉至本院，被告应诉后则答辩如前。
另查明，原告与广西壮族自治区气象档案馆曾于2004年9月9日签订了一份《广西气象档案馆晚上值班人员工作职责协议书》，约定值班人员的工作时间为档案馆工作人员下午下班后至次日早上上班，负责气象档案馆晚上（夏令时18：00-8：00，冬令时17：30-8：00，含节假日）的安全保卫工作。档案馆周围环境，一楼大厅、1-7层楼道和1、5、6层卫生间以及馆长室、接待室的卫生清洁工作、档案馆周围花草的护理工作、工作日内每天早上负责一次给水工作。2006年广西壮族自治区国家气象系统进行机构编制调整，成立了广西壮族自治区气象信息中心（广西壮族自治区气象档案馆）。2009年3月10日，广西壮族自治区气象信息中心（甲方）与原告（乙方）签订了一份无固定期限《劳动合同书》，约定乙方的岗位为值守组，实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的标准工作制。2012年8月至2013年2月，原告的工资为1000元／月，2013年3月开始为1200元／月。被告向原告支付了2012年中秋节、国庆节加班费191.2元、2013年元旦加班费47.8元，春节加班费334.6元。
在庭审中，原、被告均认可原告值班只上夜班，工作内容包括给晚上加班的工作人员开、关门，打扫一楼至六楼楼道、卫生间，周六、周日清扫楼梯及电梯。原告称因为另外两位值班人员不想上夜班才安排其一个人上夜班。其依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，请求支付50%额外经济补偿金。被告则称原告为了可以在另外一个单位上白天班而要求在被告处只值夜班，原告的值班时间包括睡觉和家居生活时间。
本院认为，原、被告的劳动合同因原告退休而终止，不属于劳动合同规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告请求的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
原、被告在庭审中的陈述可以证实，双方并未按《劳动合同书》约定的工作时间履行，原告在休息日、节假日均需值夜班，根据劳动法的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，故被告应向原告支付休息日、法定节假日加班工资。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。被告应当对两年即2012年8月至2013年8月期间支付原告加班费的情况负举证责任。对此被告未能提交充分有效的证据证明其已经发放休息日加班费，应承担不利后果，向原告支付2012年8月至2013年8月期间休息日加班费5701.14元（1000元／月÷21.75天×26天×200%＋1200元／月÷21.75天×30天×200%），上述期间原告的法定节假日加班费应为1517.25元（1000元／月÷21.75天×5天×300%＋1200元／月÷21.75天×5天×300%）。扣除被告已经向原告支付的节假日加班费573.6元，被告还应支付943.65元。对于原告请求的2012年8月之前的休息日、法定节假日加班费，原告并没有证据证实在其认为少发加班费起的两年内向被告提出过异议，被告并无义务保存超过两年的支付工资的书面记录，应当视为被告已经足额支付了原告加班费，故对原告请求的2004年9月至2012年7月期间的休息日、法定节假日加班费，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，2008年1月1日至2013年8月10日期间，原告可以享受的带薪年休假共计27天（5天／年×5年＋202天÷365天×5天），被告未能证实已经安排原告享受了带薪年休假，故应当支付原告年休假工资2051元。年休假工资同样是劳动者的劳动报酬，请求年休假工资的时效应从双方劳动关系解除之日起计算一年，故对被告关于时效的抗辩，本院不予采纳。被告在收到仲裁裁决后，并未在法定的期限内向法院起诉，视为其已接受仲裁裁决，故对于仲裁裁决第三项，被告向原告支付年休假工资2209.02元，本院予以确认。对于原告请求的2004年9月9至2007年12月31日期间的年休假工资报酬，于法无据，本院不予支持。
关于值班时间能否认定为工作时间的问题，相对于值班时间而言，原告在较短的时间内即可完成清洁卫生等工作，其他值班时间，包括了临时开、关门等不确定的工作内容，还包括了原告的夜间休息时间，因此，原告的值班时间不能认定全部系工作时间，结合原告的工作内容及值班时段，对于原告存延长工作时间加班的主张，本院不予认定，对原告请求的延时加班工资，本院不予支持。
休息日、法定节假日加班工费及年休假工资不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的解除劳动关系经济补偿金，原告请求支付上述款项50%的额外经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十二条第一、二款之规定，判决如下：
一、被告广西壮族自治区气象信息中心支付原告卢秋生2012年8月至2013年8月期间的休息日加班费5701.14元；
二、被告广西壮族自治区气象信息中心支付原告卢秋生2012年8月至2013年8月期间的法定节假日加班费943.65元；
三、被告广西壮族自治区气象信息中心支付原告卢秋生2008年1月1日至2013年8月10日期间年休假工资2209.02元；
四、驳回原告卢秋生的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告卢秋生负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄冬冬
二〇一五年四月十七日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第二、三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条第一、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。