广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6057号
上诉人（原审原告）：陆沛光，住贵州省赫章县。
委托代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市万洲电气设备有限公司，住所地广州市。
法定代表人：谢秀巧，职务：副董事。
委托代理人：陈聪明，该公司职员。
上诉人陆沛光因劳动争议纠纷一案，不服原广东省从化市人民法院（2015）穗从法民一初字第625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：广州市万某电气设备有限公司（以下简称：万某公司），住所地是广州市从化鳌头镇人民路308号大院1-4号，法定代表人是谢秀巧，公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股），成立日期是2004年12月03日，经营范围为电气机械和器材制造业。
2008年5月至2012年11月期间，陆沛光是万某公司员工，万某公司有为陆沛光缴纳社会保险的记录。2013年11月3日，陆沛光、万某公司双方签订《广州市劳动合同》，合同期限为2013年11月1日至2014年10月31日。2014年3月4日，陆沛光妻子赵某发生交通事故受伤，经从化市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，不认定为工伤。2014年8月1日，陆沛光、万某公司双方签订新的《广州市劳动合同》，合同期限为2014年8月1日至2015年8月31日，计时工资为1550元／月。
2014年4月1日，陆沛光、万某公司双方签订《个人借款及还款协议》，约定：万某公司为陆沛光提供借款30000元，陆沛光按月偿还借款，自2014年4月份起执行，每月还款1500元。从2014年4月开始至2014年11月份，万某公司每月从陆沛光工资扣出1500元用于还款，2014年12月，万某公司从陆沛光工资扣出3306元用于还款，2015年1月，万某公司从陆沛光工资扣出2904元用于还款。从2015年2月份开始，陆沛光不再到万某公司上班，也不再发放工资。
陆沛光于2015年3月27日向从化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年4月13日作出穗从劳某不（2015）15号《不予受理通知书》，以陆沛光未能在要求期限内补正材料，陆沛光的申诉已超过仲裁时效，对于陆沛光的请求，决定不予受理。该裁决书于2015年4月13日送达给陆沛光。陆沛光不服，起诉至原审法院。
陆沛光在原审诉称：陆沛光于2005年1月15日入职万某公司，岗位是线槽，近一年工资每月平均3600元。入职以来，万某公司曾经为陆沛光参加工伤保险。2005年至2008年及2012年11月之后，万某公司未为陆沛光缴纳任何社保费用。2014年3月4日，同在万某公司工作的陆沛光妻子赵某发生交通事故受伤，万某公司开始扣陆沛光工资作抵扣其代付的医疗费，因万某公司不买社保和扣工资等问题，陆沛光与赵某于2015年1月到到社保局投诉，但未能解决，后提起仲裁。现为了维护陆沛光的合法权益，故向法院提起诉讼请求判令：万某公司支付陆沛光工资18906元、休息日加班费16075元、解除劳动关系经济补偿金36000元、违法解除劳动关系赔偿金36000元、未签劳动合同工资差额10800元，共计117781元给陆沛光。
陆沛光为证明自己的主张，在起诉时提交了下列证据：
1、缴费历史明细，证实万某公司一直未为陆沛光购买保险，只是购买了工伤保险，未购买其他保险；2015年1月19日已经向社保局进行了投诉，同时打印了这份证据。
2、工作证，证实陆沛光在万某公司处工作。
3、工伤认定书，证实陆沛光妻子在2014年3月4日下班后在公司附近购买日常用品而发生事故；陆沛光妻子主张过工伤认定。
4、劳动合同，证实2013年11月1日至2014年10月31日，期满后万某公司没有与陆沛光续签劳动合同，陆沛光是可以恢复上班的，但万某公司一直没有安排陆沛光工作，2015年1月底因为万某公司没有发陆沛光的工资，继而发生纠纷。
5、不予受理通知书，证实陆沛光向劳动委员会申请申诉。
6、送达证明，证实陆沛光起诉程序合法。
7、仲裁申请书，证实陆沛光要求万某公司支付相关款项和理由的情况；
8、证明书，证实陆沛光的工作及工资发放情况。
万某公司在原审辩称：万某公司已经发放陆沛光工资包括休息日的加班费，陆沛光属于自动离职，万某公司未主动解除劳动关系。我司与陆沛光已经签订了劳动合同，故不存在未签订劳动合同的事实。
万某公司为证明自己的主张，在法定的举证期限内提交了下列证据：
1、2份劳动合同，证实双方已签订劳动合同；
2、个人借款及还款协议，证实陆沛光向某公司借款3万元及陆沛光的还款情况；
3、收据、证明、陆沛光部分月份工资清单、银行电子银行回单，证实借款、还款及工资扣除的情况；
4、员工考勤表，证实陆沛光上班的考勤情况。
原审庭审中，对陆沛光、万某公司提供的上述证据经双方当庭辩证、质证，万某公司对陆沛光提供的证据的质证意见为：证据1，关联性有异议，2008年至2012年11月期间已经为陆沛光购买了相应的保险，陆沛光在职期间是2008年5月至2012年11月。证据2予以确认，2013年签订合同后发的工作证。证据3，陆沛光不认定为工伤。证据4，双方已经签订了劳动合同。证据5、6、7真实性予以确认。证据8，三性不予确认。
陆沛光对万某公司提供的证据的质证意见为：证据1，对第一份劳动合同三性没有异议。但对于2014年8月1日至2015年8月31日签订的劳动合同三性有异议，我方没有收取过这份劳动合同，万某公司也没有给过我方，视为没有签订劳动合同。证据2，合法性关联性有异议，是陆沛光在不得已被迫的情况下签订的协议。证据3，真实性没有异议，但从2014年12月和2015年1月是全额扣除陆沛光的工资。从陆沛光妻子受伤后每月扣除陆沛光工资1500元。证据4无法确认其真实性，是万某公司自己制作打印的，陆沛光每月工作基本上没有休息的。
原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在本案中，在仲裁阶段时，陆沛光提供的相关证据在劳动仲裁规定的时间内没有补交而被认定为没有相关证据，从而以陆沛光申诉超过仲裁时效为由作出不予受理的决定，原审法院认为，劳动仲裁作为民事诉讼的必经程序，在劳动仲裁阶段没有提交的证据而在诉讼阶段提交，违反了法定程序，原审法院不予支持，故陆沛光应承担不利的法律后果。因此，陆沛光现提供的相关证据违反法定程序，原审法院不予采纳，故陆沛光的诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效，原审法院予以驳回。退一步说，2012年12月至2013年10月期间，双方是否存在劳动关系以及是否签订书面劳动合同从而主张的请求也均超过诉讼时效，原审法院予以驳回；从2013年11月开始，双方已签订书面的劳动合同，不存在未签订劳动合同的问题。陆沛光从2015年2月开始一直没有回万某公司上班，陆沛光没有证据证实万某公司是违法解除双方劳动关系的。
总之，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，陆沛光提供的证据违反证据规则的规定，故原审法院依法驳回陆沛光的诉讼请求。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回陆沛光的诉讼请求。
判后，陆沛光不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。陆沛光上诉请求二审法院依法判令：1.撤销原判；2.万某公司支付陆沛光工资18906元、休息日加班费16075元、解除劳动关系经济补偿金36000元、违法解除劳动关系赔偿金36000元、未签劳动合同工资差额10800元，共计117781元。
万某公司答辩称：不同意陆沛光的上诉请求，同意原审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院另查，2008年5月至2012年11月，万某公司为陆沛光缴纳工伤保险。2013年11月3日，万某公司与陆沛光签订劳动合同，期限为2013年11月1日至2014年10月31日，工资标准为1550元／月。2014年8月1日，万某公司与陆沛光签订劳动合同，期限为2014年8月1日至2015年8月31日，工资标准为1550元／月。根据万某公司提交的部分月份考勤记录，显示陆沛光每月工作26-27天左右。
2014年4月1日，万某公司与陆沛光签订《个人借款及还款协议》，约定因陆沛光妻子赵某需要住院治疗、家庭经济困难，公司借款30000元给陆沛光，陆沛光从2014年4月起按月偿还借款1500元。陆沛光二审期间确认其诉讼请求工资18906元即是公司对该30000元借款所抵扣的工资，确认30000元为借款性质，同意在本案中一并处理。
关于双方劳动关系终止的时间和原因，双方当事人陈述不一。陆沛光确认2015年2月1日劳动关系终止。关于终止的原因，陆沛光称：因为公司将我2014年12月、2015年1月的工资全部扣除了，无法生活，我不再上班；公司也没有安排工作。万某公司称其是因为陆沛光欠公司的借款未付清，其为避免陆沛光春节后不回公司上班而留置了陆沛光2014年12月、2015年1月的工资；确认2015年1月底双方劳动关系终止。关于终止的原因，万某公司称系因陆沛光春节放假后没有回公司上班。
2015年3月27日，陆沛光以万某公司扣发工资、不参加社保为由申请仲裁，请求万某公司支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额等。
一审期间，陆沛光提交《证明书》（复印件），据此主张其工作年限从2008年至2015年是连续的。万某公司对该证据的三性均不予确认。该《证明书》部分内容为：我司员工陆沛光于2012年11月1日在我司入职，任职技术生产工。万某公司认为双方劳动关系在2012-2013年11月中断，理由为陆沛光与其妻子赵高芬离职回乡建房。陆沛光予以否认，称其只是请假1-2个月回家建房。万洲公司未提供证据证明陆沛光离职回乡建房时有办过离职手续。
本院认为，万某公司与陆沛光的劳动关系合法有效。根据双方当事人的诉辩及陈述，本案二审争议的焦点如下：
一、关于双方劳动关系的终止的时间及原因。万某公司称双方劳动关系于2015年1月底终止，陆沛光称双方劳动关系于2015年2月1日终止，双方陈述并无实质区别，本院确认双方劳动关系于2015年2月1日后终止。因万某公司克扣陆沛光2014年12月和2015年1月工资，缺乏法律依据，陆沛光于2015年3月27日申请仲裁主张解除劳动合同的经济补偿，未超过一年的仲裁时效。
二、关于工资和休息日加班费的问题。陆沛光确认其诉讼请求工资18906元即是公司对该30000元借款所抵扣的工资，其亦确认该30000元借款，故其又主张该扣款18906元，理据不足，本院不予支持。关于休息日加班费的问题，陆沛光劳动合同约定的工资标准仅为1550元／月，根据万某公司提交的部分月份考勤记录，显示陆沛光每月工作26-27天左右，陆沛光每月的工资为3000余元，不低于按照劳动合同约定的工资标准及当地最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额，视为已经支付了相应的加班费，故本院对陆沛光休息日加班费的请求不予支持。
三、关于解除劳动关系的经济补偿或赔偿金问题。
如前所述，双方当事人的劳动关系至2015年2月终止，终止的原因系陆沛光以万某公司克扣工资、未缴纳社保为由提出解除。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”万某公司未支付劳动报酬及缴纳社保，陆沛光据此主张解除劳动合同，万某公司应依法支付陆沛光解除劳动合同的经济补偿。关于工作年限问题，根据万某公司为陆沛光早期缴纳工伤保险、在另案中出具的《证明书》及双方签订的劳动合同，本院认定双方的劳动关系存续时间为2008年5月至2015年3月。万某公司虽认为双方劳动关系在2012-2013年11月中断，理由为陆沛光与其妻子赵高芬离职回乡建房。但陆沛光予以否认，万洲公司亦未提供证据证明陆沛光离职回乡建房时有办过离职手续，结合万某公司另案出具的《证明书》，本院对万某公司的上述陈述不予采信。陆沛光主张其2005年入职，未提供任何证据证明，本院不予采信。关于离职前十二个月的平均工资，陆沛光主张其每月工资为3600元，万某公司予以否认，但未能提供充分的反证予以证明，依法承担举证不能的不利后果，本院采信陆沛光的主张，其平均工资为3600元。万某公司应支付陆沛光解除劳动合同的经济补偿25200（3600×7）元。陆沛光此外还主张解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。因陆沛光尚欠万某公司欠款11094（30000-18906）元，陆沛光亦同意在本案中对此一并处理，故二者相抵扣，万某公司尚需支付陆沛光经济补偿差额14106元。
四、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。因双方签订的最后一期劳动合同于2015年8月到期，陆沛光主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销原广东省从化市（2015）穗从法民一初字第625号民事判决。
二、广州市万洲电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内向陆沛光支付解除劳动合同的经济补偿14106元。
三、驳回陆沛光的其他诉讼请求。
本案一、二审受理费各10元，由广州市万洲电气设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一五年十一月××日
书 记 员 叶永峰
陈嘉慧