山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁09民终1145、1146号
上诉人（原审原告、被告）：李琪，男，1976年4月4日出生，汉族，住泰安市。
委托诉讼代理人：韩克新，山东奋钧律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：山东鲁能泰山电力设备有限公司，住所地泰安市。
法定代表人：曹西森，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李树勇，山东纵观律师事务所律师。
上诉人李琪、山东鲁能泰山电力设备有限公司（以下简称鲁能泰山公司）因劳动争议两案，均不服山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3027、3174号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李琪上诉请求：撤销山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3027、3174号民事判决第四项，判决鲁能泰山公司支付欠发工资30365.1元及赔偿金30365.1元、解除劳动合同赔偿金121680.8元，增加加班费至44756.15元、赔偿金44756.15元，增加年休假工资至62938.34元。事实和理由：一、一审认定鲁能泰山公司有权单方面降低工资报酬错误。李琪自2008年起建立聘用关系，依据约定每年获取10万元的工资报酬，持续履行至2015年10月，鲁能泰山公司在未通知李琪的情况下单方面变更，有违双方约定。双方聘用合同到期后，在都未提出异议的情况下，双方继续履行，应视为原聘用合同的延续，鲁能泰山公司如需要解除或变更，应承担告知义务。鲁能泰山公司调整工资待遇，属于违约行为。关于加班费，一审只支持了2014年部分，对于2013年10月至12月的加班费以鲁能泰山公司对李琪提交的《通知》有异议为由未予支持，但李琪已提交了证据，接下来应由鲁能泰山公司证明李琪未加班，否则就应按李琪的请求进行判决。关于年休假工资，年休假工资也是劳动报酬，可自劳动关系终止之日起一年内提出，一审以时效为由未支持2009至2013年的年休假工资错误。二、李琪的辞职行为不应认定为自愿解除劳动合同。鲁能泰山公司长期侵害劳动者合法权益，在未告知的情况下降低工资，使李琪无法维持基本生活，多次沟通无果后，依据鲁能泰山公司的要求办理了离职。李琪要重新工作，必然要解除劳动合同及移交劳动人事档案，如果不辞职，鲁能泰山公司也不会开除李琪，最终出现既不能走也无法留下来的局面，李琪出于生活所迫，无法与鲁能泰山公司抗衡，选择了辞职，应结合李琪所处的经济环境和人身自由程度来认定李琪辞职是否属于自愿。三、《关于调整部分人员工资决定的通知》、《关于调整部分人员工资决定的回复》在仲裁两次开庭时鲁能泰山公司均未提供，二次开庭后才提交。一审认定鲁能泰山公司的工资发放制度为次月发放上月工资。李琪的工资流水显示2015年10月当月实际发放工资为2262.1元，也就是李琪9月份工资已被克扣，但《关于调整部分人员工资决定的通知》却写明10月份开始执行降薪，签署日期为2015年10月9日，《关于调整部分人员工资决定的回复》签署日期为2015年10月10日。一审依据上述两份证据错误认定“鲁能泰山公司调整李琪工资的决定已经取得工会同意，鲁能泰山公司作出的上述规定，并不违反相关法律规定”。
鲁能泰山公司辩称：根据2015年11月25日鲁能泰山公司工会对李琪的谈话，李琪是因个人原因提出的辞职申请，经工会研究决定了他的辞职申请，因此单位不需支付经济补偿金，且李琪在劳动仲裁中要求支付的是经济补偿金，上诉又要求违法解除劳动合同赔偿金，其请求超出了仲裁范围，应予驳回。从上述工会谈话中可以看出李琪自认鲁能泰山公司没有侵犯其合法权益，说明鲁能泰山公司没有拖欠其工资，不存在应支付带薪年休假工资及加班的事实。请求驳回李琪全部上诉请求。
鲁能泰山公司上诉请求：撤销山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3027、3174号民事判决，改判不支付李琪2014年1月至12月的加班工资23618.3元，不支付李琪2014年、2015年带薪年休假工资12910.4元。事实和理由：一、2015年11月25日鲁能泰山公司工会情况说明可以看出李琪是因个人原因于2015年11月3日提出书面辞职申请，经工会研究同意而解除了劳动合同。李琪表示因个人原因不愿意继续在鲁能泰山公司工作，属于自愿，鲁能泰山公司没有侵犯其合法权益的行为，谈话有李琪所签“情况属实”字样且有李琪亲笔签名，鲁能泰山公司不存在应支付带薪年休假工资及加班工资等情形。李琪2014年考勤记录可以看出李琪每月多次存在迟到早退旷工等，并不存在加班情形，也与其自认公司没有侵犯其合法权益相一致。李琪提交的个人权益记录证实其工作年限，记录显示其首次参保日期虽是1999年8月，但其并没有证明连续工作的事实，一审计算其带薪年休假天数错误。鲁能泰山公司每年安排李琪休假，考核工资中都包含带薪年休假工资。二、李琪2014年带薪年休假工资及加班费的请求已超过了一年的仲裁时效期间。三、李琪在劳动仲裁及一审诉讼请求中只要求周六的加班费，并没有要求周日及法定节假日的加班费，一审超出了其诉讼请求。
李琪辩称：鲁泰电设（2015）53号文件日期是2015年12月8日，可以说明2015年11月25日李琪不可能收到关于同意辞职的决定、不可能与鲁能泰山公司办理任何劳动转移手续，签收证明并不属实，请求驳回鲁能泰山公司上诉、支持李琪的上诉。
双方一审诉讼请求及一审认定的事实、判决理由和结果，详见一审判决书。
李琪向一审法院起诉请求：1、鲁能泰山公司向李琪支付欠发工资30365.1元，赔偿金30365.1元；2、鲁能泰山公司支付解除劳动合同赔偿金121680.8元；3、鲁能泰山公司支付加班费44756.15元，赔偿金44756.15元；4、鲁能泰山公司支付带薪年休假工资62938.34元。
鲁能泰山公司向一审法院起诉请求：1、不支付李琪2013年10月7日至2014年12月31日的加班费16293.3元；2、不支付李琪2015年1月至2015年11月25日的带薪年休假工资4211.57元。
一审法院认定事实：2008年4月23日李琪与鲁能泰山公司签订书面劳动合同一份。该合同约定合同期限为五年，自2008年4月25日起至2013年4月24日止。2008年4月24日，李琪正式入职鲁能泰山公司。2008年6月4日，鲁能泰山公司（甲方）与李琪（乙方）签订聘用协议。该聘用协议约定：1、聘用协议期限为伍年，自2008年4月25日起止2013年4月24日止。2、甲方聘用乙方从事：A、对现有组件及相关工件进行优化改进，B、进行组件技术指导工作，C、根据甲方需要培养技术人员，五年内至少培养五名组件设计和标准人员。3、劳动报酬及福利：在受聘期间，乙方每年收入为拾万元人民币，每月以工资形式支付六仟元，余额年底结清；协议第五条第一款约定：本协议期满后双方协商均需续签《劳动合同》及《聘用协议》，并在本协议期满前一个月达成一致意见，如超过此期限，则本协议到期后将自行终止。乙方承诺，自离开甲方之后，不从事有损甲方利益的活动。李琪与鲁能泰山公司均认可该聘用协议性质实际为劳动合同，并且以聘用协议约定的内容为准。2013年4月25日，李琪与鲁能泰山公司再次签订书面劳动合同，合同期限为三年，自2013年4月25日起至2016年4月24日止。该合同约定：李琪从事岗位为设计岗位，实行标准工时制，工资实行收入与公司经济效益挂钩，全额浮动。在正常出勤的前提下不低于当地最低工资水平。工资支付按照技术人员（按照公司技术体系确定岗级，执行技术人员薪金发放制度，每年度考核一次，根据工作业绩及考核情况评定发放级别）岗位发放。岗位发生变动时，依据《岗位调整通知单》按照相应岗位发放工资。2015年11月3日，李琪向鲁能泰山公司提出书面辞职报告，辞职报告中写道：“感谢各位领导在平时的工作对我的关爱和照顾，此次离职非我所愿，但事已至此，不得不为。在此含泪写下此份辞职报告，望领导予以批准。”2015年11月25日，鲁能泰山公司工会委员会作出情况说明一份，该情况说明载明：“李琪，男，汉族，1976年4月出生，该同志于2008年4月与我公司建立劳动关系，现与公司签订的劳动合同期限：2013年4月25日至2016年4月24日。该同志因个人原因，于2015年11月3日提出辞职申请，经研究决定公司同意李琪的辞职申请，根据《劳动合同法》公司与之解除劳动合同，为维护员工的合法权益，工会就此事与李琪谈话，了解其态度，李琪表示因个人原因，不愿继续在公司工作，属自愿，公司未有侵犯其合法权益行为。工会认为，公司与李琪解除劳动合同符合《劳动合同法》之规定”。李琪在该份文件上注明了“情况属实，李琪，2015年11月25日”并按捺手印。同日，鲁能泰山公司向李琪作出了《解除/终止劳动合同通知书》，通知书载明：“李琪：单位决定自2015年11月25日起解除与你所订立的期限为：2013年4月25日至2016年4月24日的劳动合同。理由如下：李琪于2015年11月3日个人提出书面辞职申请。特此通知”。李琪于当日签收了该文件。李琪提交的工资卡银行流水明细及鲁能泰山公司提交的李琪工资发放表显示：鲁能泰山公司的工资发放制度为次月发放上月工资，李琪2013年月平均工资为7605.1元，2014年月平均工资为7149.1元，2015年1月至12月每月平均工资为4697.66元。
2016年5月3日，李琪作为申请人，以鲁能泰山公司作为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人向申请人支付所欠的工资30365.1元，另要求加付百分之百的赔偿金30365.1元，合计60730.2元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金60840.4元，另要求支付加付百分之百的赔偿金60840.4元；3、被申请人向申请人支付2013年10月7日到2015年元旦的每周六的加班费44756.15元。另要求加付百分之百的赔偿金44756.15元，合计89512.3元；4、被申请人向申请人支付2009年到2015年未享受年休假的带薪年休假工资62938.34元，另要求加付百分之百的赔偿金62938.34元，合计125876.68元。2016年7月8日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2016]第74号仲裁裁决书，裁决鲁能泰山公司支付李琪：1、2013年10月7日至2014年12月31日的加班费16293.10元；2、2015年1月至2015年11月25日的带薪年休假工资4211.57元（55978.8元/月÷11÷21.75×200%×9天）；3、驳回李琪的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，李琪与鲁能泰山公司均对仲裁裁决不服，分别于2016年8月18日、8月29日起诉至一审法院。
上述事实有以下证据予以证实：2008年4月23日李琪与鲁能泰山公司签订书面劳动合同一份、2008年6月4日李琪与鲁能泰山公司签订聘用协议一份、2013年4月25日李琪与鲁能泰山公司签订书面劳动合同一份、2015年11月3日李琪出具的书面辞职报告一份、2015年11月25日鲁能泰山公司工会委员会出具的情况说明一份及鲁能泰山公司出具的《解除/终止劳动合同通知书》一份、2013年1月至2015年12月李琪工商银行银行卡流水明细一宗、李琪工资发放表一份、泰劳人仲案字[2016]第74号仲裁裁决书，对上述当事人无异议的证据和事实，一审法院依法予以确认。
为证实鲁能泰山公司调整李琪工资合法，不存在拖欠工资的情形，鲁能泰山公司提交了如下证据：1、2015年10月9日，鲁能泰山公司作出的《关于调整部分人员决定的通知》，该《通知》载明：“山东鲁能泰山电力设备有限公司工会：根据公司2015年的经济效益情况，经公司研究决定，调整部分人员工资待遇。调整如下：……3、技术开发中心设计员李琪不再享受年薪待遇，按照设计人员9岗2级发放工资。自2015年10月执行。特此通知”。2、2015年10月10日鲁能泰山公司工会委员会作出的《关于调整部分人员工资决定的回复》，该《回复》载明：“山东鲁能泰山电力设备有限公司：对于公司根据目前的经济效益的情况，作出的调整部分人员工资的决定，经公司工会讨论，同意公司的决定”。3、2002年11月1日鲁能泰山公司《员工个人收入发放及统计管理办法》。该文件第2项“管理目标”写明：按照“岗变薪变”的原则进行岗级确定及变动，实现“按劳分配、兼顾公平”的分配机制。4、李琪计算方式说明一份，根据鲁能泰山公司陈述，聘用协议签订后，李琪按照技术人员10岗2级发放工资，包括工资及津贴，每月按照6000元标准发放。自2015年10月起，李琪调整为9岗2级，工资及津贴按照9岗2级发放，级差为217元/岗，则岗级工资为217×9+280=2233元（注：280=180元+100元，其中180元为保底工资，100元为书报费、交通费、洗理费等），住房补贴为426.6元，应发工资=岗级工资+住房补贴=2233+426.6=2659.6元。对上述证据李琪质证称：对证据1、证据2均有异议，该证据属于当事人陈述，不具备证据的特性。证据3李琪不知情，是鲁能泰山公司在诉讼过程中伪造的。对证据4的计算方式不认可。
为证实李琪存在加班的事实，李琪提交了2013年9月16日、2014年9月24日和2014年12月29日鲁能泰山公司作出的《通知》复印件三份，2013年9月16日和2014年9月24日作出的通知中第三项内容均为：“为更好地服务于生产经营工作，自国庆节后上班（即10月7日以后）暂停双休制，全公司改为星期六正常上班，星期天休息”。2014年12月29日的通知第三项内容为：“自2015年元旦节后上班第一周起（即1月5日以后），公司恢复双休制。”鲁能泰山公司对上述证据的真实性有异议，认为该三份证据系复印件，无法核实其真实性，对于李琪主张的2013年10月7日至2014年12月31日期间的是否存在加班的情况，李琪未能提供其他证据证明。鲁能泰山公司提交了李琪2014年的考勤记录。该考勤表所显示的李琪的双休日加班情况如下：一月5天，二月2天，三月5天，四月3天，五月3天，六月5天，七月3天，八月6天，九月3天，十月1天，十一月4天，十二月4天。法定节假日加班情况如下：4月7日（清明节），5月31日(端午节)，10月6日、7日（国庆节）。因此，李琪2014年期间双休日加班共44天，法定节假日加班共4天。李琪对该考勤表的真实性认可。
对于李琪所主张的带薪年休假工资，鲁能泰山公司辩称公司每年都安排休假，考核工资中都有带薪年休假工资，并且提交了2014度年薪员工绩效考核表，表中显示李琪年薪工资为100000元，月工资为6000元，应休年休假天数为15天，应发年休假工资为8276元，周末加班12天，加班费合计3310元，绩效工资16414元，合计28000元。表格下方有鲁能泰山公司分管领导杨杰的签字，并签有“情况属实”。李琪对该证据真实性不认可，认为该证据是鲁能泰山公司诉讼期间伪造的。后李琪提交了社会保险个人权益记录单以证实李琪工作年限。该记录单显示李琪首次参保日期为1999年8月。鲁能泰山公司表示对该证据的真实性无异议，但李琪主张的带薪年休假已过仲裁时效，故其诉求不应支持。
庭审中，李琪表示对于2015年11月25日鲁能泰山公司作出的解除劳动合同通知书及同日鲁能泰山公司工会委员会作出的情况说明上落款处的签字真实性没有异议，且在签字时单位不存在胁迫、威胁行为。李琪陈述：工会情况说明是鲁能泰山公司打印加盖公章之后要求其必须签字的材料，该材料是李琪办理离职必须签署的文件，工会情况说明与辞职报告均是在公司未足额支付劳动报酬的前提下，李琪无奈违背本人意愿所写，不是李琪的真实意思表示，并且李琪的劳动档案社保手续都在鲁能泰山公司，如果不签署，上述材料公司不予移交。针对上述陈述，李琪没有提交证据予以证实。李琪表示对2009年至2013年期间未休带薪年休假事宜未向劳动监察部门主张过权利亦未提交其他证据证实存在仲裁时效中止中断情形。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2008年4月23日，鲁能泰山公司作为用人单位与李琪签订书面劳动合同，自此双方劳动合同关系正式确立。2008年6月4日，双方签订《聘用协议》，庭审过程中鲁能泰山公司与李琪均认可该聘用协议性质实际为劳动合同。2013年4月25日，《聘用协议》到期，双方重新签订了劳动合同，合同期限为三年，并且对李琪的工作岗位和劳动报酬等条款进行了调整，双方应按照劳动合同履行各自的义务。
关于鲁能泰山公司调整李琪工资的行为是否合法的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和第四十八条“国家实行最低工资保障制度……”的规定，鲁能泰山公司有权根据自身的经营状况，确定工资水平。鲁能泰山公司在已制定并实施的《员工个人收入发放及统计管理办法》中，不仅明确了员工的薪资构成，且规定了岗变薪变的原则进行岗级确定及变动。虽然李琪对鲁能泰山公司提交的《关于调整部分人员工资决定的通知》及工会作出的回复文件均有异议，但未能提出反证证实自己的主张，应当认定鲁能泰山公司调整李琪工资的决定已经取得工会同意，鲁能泰山公司作出的上述规定，并未违反相关法律规定。同时，鉴于在双方签订的劳动合同中也约定“工资实行收入与公司经济效益挂钩，全额浮动，在正常出勤的前提下不低于当地最低工资水平，岗位发生变动时，依据《岗位调整通知单》按照相应岗位发放工资”，李琪的工资构成应按鲁能泰山公司的上述制度及劳动合同约定执行。且从鲁能泰山公司制作的工资单及李琪提交的工资卡银行流水明细可见，鲁能泰山公司向李琪发放的2015年10、11、12月份工资含岗级工资（2233元）、补贴和社保三部分，且实发工资未低于当年度泰安市最低工资标准1450元。故鲁能泰山公司对李琪调整岗位并依据其已制订并实施的《员工个人收入发放及统计管理办法》为李琪发放工资并未违反法律的规定。现李琪未提供其他证据证实鲁能泰山公司存在克扣工资的情形，因此，原告主张被告欠发工资，理据不充分，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，李琪于2015年11月25日向鲁能泰山公司提交辞职报告，鲁能泰山公司在征求工会意见后作出解除劳动合同通知书，同日李琪本人签收。故自2015年11月25日双方劳动合同关系解除。在李琪的辞职报告中李琪没有明确说明辞职原因，2015年11月25日鲁能泰山公司工会委员会作出情况说明中载明了李琪系因个人原因提出辞职申请，且该文件由李琪本人书写的“情况属实”字迹。李琪认可辞职报告内容、工会说明文件及解除劳动合同通知书上的签字均是属实，应当认定李琪是出于个人原因主动与用人单位解除劳动合同关系，且鲁能泰山公司与李琪解除劳动关系的程序合法，不存在违法解除或终止劳动合同的行为。因此，对于李琪要求被告支付其解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。
关于鲁能泰山公司是否应当支付李琪加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于李琪提交的《通知》复印件三份，鲁能泰山公司对其真实性有异议，对该证据不予采纳。故对李琪主张的2013年10月份至2013年12月期间加班工资的诉讼请求，因证据不足，不予支持。鲁能泰山公司提交的李琪2014年度的考勤明细表，李琪表示对其真实性无异议，对该证据的真实性应予以确认。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条规定了企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。第二十五条规定：根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。根据鲁能泰山提交的考勤表和工资发放表，李琪2014年加班工资情况计算如下：2014年加班费：1月加班工资为2172.6元（4725.49÷21.75×5天×200%），2月加班费896.6元（4875.34÷21.75×2天×200%），3月加班费2366.4元（5146.95÷21.75×5天×200%），4月加班费2235元（5401.5÷21.75×3天×200%+5401.5÷21.75×1×300%），5月加班费2241.2元（5416.22÷21.75×3天×200%+5416.22÷21.75×1天×300%）；6月加班费2491.05元（5418.04÷21.75×5天×200%）；7月加班费2550元（5545.2÷21.75×5天×200%），8月加班费1528.8元（5541.92÷21.75×3天×200%），9月加班费1529.3元（5543.56÷21.75×3天×200%），10月加班费2039元（5543.56÷21.75×1天×200%+5543.56÷21.75×2天×300%），11月加班费2039.6元（5545.2÷21.75×4天×200%），12月加班费2038.4元（5541.92÷21.75×4天×200%）。因此，鲁能泰山公司应当支付李琪2013年10月7日至2015年1月1日期间加班费共计24128元。
关于鲁能泰山公司是否应当支付李琪带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然鲁能泰山公司主张已经安排李琪休年休假并且发放年休假工资，但是李琪对该说法不认可，公司亦未提交李琪休假或已经为其发放带薪年休假工资的证据证实，因此对鲁能泰山公司的陈述，证据不足，不予采纳。根据李琪提交的社会保险个人权益记录单可以证实，李琪自1999年8月份参加工作，自2008年4月与鲁能泰山公司建立劳动关系，至2015年11月25日与鲁能泰山公司解除劳动合同关系，累计工作年限共计十六年零三个月。2009年至2013年期间李琪未休带薪年休假，李琪表示没有向劳动监察部门主张过权利，亦未提供其他证据证实存在仲裁时效中止中断情形，故对鲁能泰山公司关于李琪该项诉讼请求已超仲裁时效的辩称，予以采纳。对李琪请求鲁能泰山公司支付2009年至2013年期间带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。2014年、2015年期间李琪因工作年限已满10年未满20年，每年应享受10天带薪年休假。2015年11月25日前李琪在鲁能泰山公司工作，2015年应休带薪年休假天数为：（329÷365天）×10天-0天=9天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。李琪2013年月平均工资为7605.1元，2014年月平均工资为7149.1元。李琪2014年带薪年休假工资为3497元，2015年带薪年休假工资为2958.2元，因此鲁能泰山公司应支付李琪带薪年休假工资共计6455.2元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定,判决：一、山东鲁能泰山电力设备有限公司在判决生效之日起五日内，向李琪支付2013年10月至2014年12月加班工资24128元。二、山东鲁能泰山电力设备有限公司在判决生效之日起五日内，向李琪支付2014年、2015年带薪年休假工资6455.2元。三、驳回山东鲁能泰山电力设备有限公司的其他诉讼请求。四、驳回李琪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东鲁能泰山电力设备有限公司承担。
李琪二审提交了以下证据材料：1.照片两张，主张系李琪于2015年10月份在工作场所用手机所拍摄，内容为鲁能泰山公司向各科室发放的通知，要求在节假日正常上班，通知加盖了公司公章，一审曾提交复印件，鲁能泰山公司否认真实性，李琪打印上述照片以证实证据的真实性、支持要求加班费的诉讼请求；2.《劳动纪律管理制度》复印件六页，主张系李琪在一审开庭后为说明未享受年休假制度通过在单位内部查找的，制度中并没有年休假制度，用以证明鲁能泰山公司所有员工都未享受法定年休假待遇。鲁能泰山公司认为上述证据材料不属于新证据、李琪没有在举证期限内提交；照片没有提交拍摄的载体，不符合证据形式要件，对真实性和证明内容均不予认可；《劳动纪律管理制度》是复印件且无公章，对真实性和证明内容均不予认可。本院审查认为，上述证据系复制件，无其他证据相互印证，不能作为认定案件事实的依据，本院不予采信。
对一审查明的事实，本院予以确认。另查明，鲁能泰山公司2008年6月4日与李琪签订的聘用协议于2013年4月25日期满，其后李琪的劳动报酬数额及支付方式未发生变化，至2015年9月鲁能泰山公司调整减少李琪劳动报酬，由之前每月应发6000元调整为2015年9月、10月、11月元应发均为2734.6元，鲁能泰山公司解释称李琪没有完成工作任务、一直没好意思给其降低工资，到2015年9月份才报经工会同意降低其工资。以上事实由李琪提交的工资卡银行流水明细、鲁能泰山公司提交的李琪工资发放表及当事人陈述予以证实。
本院认为，综合双方二审诉辩意见，本案二审焦点为：一、李琪要求支付欠发工资30365.1元及赔偿金30365.1元，是否应予支持；二、李琪要求解除劳动合同赔偿金121680.8元，是否应予支持；三、李琪要求支付2013年10月至12月的加班工资，是否应予支持；李琪要求支付2014年加班工资，是否已超过了仲裁时效；一审判决支持2014年加班工资，是否超出了李琪的诉讼请求；四、李琪要求支付2009年至2013年期间的未休年休假工资，是否应予支持；李琪要求支付2014年未休年休假工资，是否已超过了仲裁时效。
关于第一个焦点，获得劳动报酬是劳动关系中劳动者享有的主要权利，及时足额支付劳动报酬是用人单位应履行的基本义务，劳动报酬是劳动合同必备条款，经双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容。本案双方于2008年6月4日签订的聘用协议对李琪劳动报酬数额及支付方式作出了明确约定，该协议期满后双方于2013年4月25日签订的劳动合同虽约定“工资实行收入与公司经济效益挂钩，全额浮动”，但鲁能泰山公司向李琪发放的劳动报酬数额并未发生变化，直至2015年9月份鲁能泰山公司降低李琪劳动报酬；鲁能泰山公司亦未提供充分证据证明第二份劳动合同签订之后李琪的具体工作内容相比于之前发生了变化；2015年9月开始，在李琪工作岗位未发生变化的情况下，李琪劳动报酬数额发生了较大变化，鲁能泰山公司亦未提供证据证明就减少劳动报酬与李琪进行了协商并达成一致；鲁能泰山公司主张根据公司经济效益情况而减少李琪劳动报酬，亦未提供证据证实其公司经济效益发生下滑变化情况。综上分析，鲁能泰山公司减少李琪劳动报酬无充分事实根据和法律依据，差额部分应予支付。
关于鲁能泰山公司欠发劳动报酬的具体数额，李琪要求的欠发工资包括按月发放和年终一次性发放两部分。关于按月发放部分，2015年9月、10月李琪应发劳动报酬应为每月6000元，2015年9月、10月鲁能泰山公司实际向李琪发放的应发工资均为每月2734.6元（含劳动者承担的保险费及住房公积金），则该两月差额部分为6530.8元〔（6000-2734.6）×2〕，2015年11月部分，双方于该月25日解除劳动合同，则该月工资计算至25日，该月工作日为21天，该月1日至25日之间工作日为18天，则李琪应发工资为5142.86元（6000÷21×18），与2734.6元的差额为2408.26元，因此，上述三个月份的工资差额为8939.06元（6530.8+2408.26）。关于年终一次性发放部分，应发为28000元（100000-6000×12），双方于2015年11月25日解除劳动合同，李琪本案主张按10个月工作时间所占全年度的比例计算，应予准许，则应发数额为23333.33元（28000÷12×10）。综上，鲁能泰山公司欠发劳动报酬数额为32272.39元。劳动者应承担的税费是从其劳动报酬中由用人单位代扣、代缴的，是其劳动报酬的组成部分，李琪结合个人税费以实发数额计算欠发数额为30365.1元，未超出鲁能泰山公司欠发数额，本院对李琪的该项诉讼请求予以支持。
关于李琪要求欠发工资的赔偿金问题，未经劳动行政部门责令支付的前提程序处理，李琪直接主张赔偿金，本院不予支持。
关于第二个焦点，李琪于2015年11月3日向鲁能泰山公司提出书面辞职报告，鲁能泰山公司据此于2015年11月25日向李琪送达了解除劳动合同通知书，本案双方认可劳动合同于2015年11月25日解除。本案系李琪作为劳动者提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位存在该条规定情形时须支付经济补偿金，本案中，李琪在辞职报告中并未以鲁能泰山公司存在上述情形为理由提出解除劳动合同，鲁能泰山公司工会委员会情况说明载明李琪系因个人原因提出辞职，李琪书写“情况属实”进行确认，李琪主张其被迫提出解除劳动合同，亦无证据证实。李琪主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定计算赔偿金，而本案并不存在鲁能泰山公司违法解除劳动合同的事实，李琪要求解除劳动合同赔偿金，无事实根据，一审判决未予支持正确。
关于第三个焦点，李琪要求2013年10月至12月的加班工资，并未提供充分证据证实，一审判决未予支持正确。关于鲁能泰山公司主张李琪要求2014年加班工资已超过仲裁时效问题，加班工资属劳动报酬，双方劳动合同于2015年11月25日解除，李琪于2016年5月3日申请劳动仲裁要求支付加班工资并不超过仲裁时效。关于鲁能泰山公司主张一审判决支持2014年加班工资超过李琪诉讼请求问题，李琪申请仲裁及提起诉讼均要求加班工资44756.15元，一审期间其明确计算明细，并非仅要求周六加班工资，一审判决并未超出李琪的诉讼请求。
关于第四个焦点，未休年休假工资系用人单位对劳动者因未休年休假进行的补偿，并非因劳动者提供劳动而应获得的报酬，申请仲裁应适用一年仲裁时效。李琪于2016年5月3日申请仲裁要求2009年至2013年期间的未休年休假工资，未提供证据证实存在仲裁时效中止、中断情形，已超过仲裁时效。关于鲁能泰山公司主张李琪要求2014年未休年休假工资已超仲裁时效问题，鲁能泰山公司未提供证据证实于2015年安排李琪休2014年度年休假，亦未支付2014年度未休年休假工资，李琪要求2014年未休年休假工资，仲裁时效从2016年1月1日起算，于2016年5月3日申请仲裁，并未超过仲裁时效。鲁能泰山公司主张每年均安排李琪休假、考核工资中包含带薪年休假工资，并未提供证据证实。关于鲁能泰山公司主张李琪未证明连续工作事实、一审计算李琪未休年休假天数错误问题，李琪累计工作时间由其提交的社会保险个人权益记录单予以证实，鲁能泰山公司不予认可，并未有相反证据证实。
综上所述，李琪的上诉请求部分成立；鲁能泰山公司的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条规定，判决如下：
一、维持山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3027、3174号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3027、3174号民事判决第四项；
三、山东鲁能泰山电力设备有限公司于本判决生效之日起五日内向李琪支付工资30365.1元；
四、驳回李琪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，均由山东鲁能泰山电力设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张立胜
审判员 仉 磊
审判员 邢友峰
二〇一七年七月十二日
书记员 李争艳