湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终756号
上诉人（原审被告）周岳云，居民。
委托代理人田建初，湖南和讯律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人肖海珊，该公司执行董事。
委托代理人韦婧玉，系该公司职员。
上诉人周岳云因与被上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2015）桃民初字第1731号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人周岳云及其委托代理人田建初，被上诉人蓝月亮公司的委托代理人韦婧玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，蓝月亮公司、周岳云先后于2011年2月18日、2014年2月18日签订了2份劳动合同，合同约定：周岳云在蓝月亮公司的销售部门从事销售方面工作，工作地点为湖南。合同期限分别为2011年2月18日至2014年2月17日、2014年2月18日至2017年2月17日。周岳云于2011年2月进入蓝月亮公司驻桃源县丰彩好润佳商贸有限公司促销点担任促销员工作，月平均工资为2082.77元。2015年7月2日，蓝月亮公司向周岳云发出知会函告知周岳云：“因您（即周岳云，身份证号码××）于2015年2月14日已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条‘劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止’的规定，您与公司的劳动合同已于2015年1月2日起终止。劳动合同终止后因公司（即蓝月亮公司）业务需要，您继续为公司提供劳务，自2015年7月3日起已不再需要您为公司提供劳务。”知会函中的2015年1月2日系打印错误，应为2015年2月14日。2015年8月4日，周岳云向桃源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除周岳云与蓝月亮公司之间的劳动合同关系，确认蓝月亮公司终止与周岳云之间的劳动合同关系违法；二、蓝月亮公司需向周岳云支付解除劳动合同经济补偿金10413.85元。2015年10月8日，桃源县劳动人事争议仲裁委员会作出的桃劳人仲字[2015]第74号仲裁裁决书裁决：一、周岳云与蓝月亮公司劳动合同关系自即日起解除；二、蓝月亮公司自本裁决书生效之日起十五日内，以现金方式一次性支付周岳云解除劳动合同经济补偿金10413.85元。蓝月亮公司不服该裁决，遂向人民法院提起诉讼，请求确认蓝月亮公司与周岳云之间的劳动关系于2015年2月14日终止，并确认蓝月亮公司无需向周岳云支付经济补偿金10413.85元，由周岳云承担诉讼费用。另查明，2011年2月至2014年1月，蓝月亮公司只为周岳云缴纳了工伤保险费，没有缴纳养老保险费、失业保险费、生育保险费。2014年2月至2015年2月，蓝月亮公司为周岳云缴纳了养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。2015年3月起，蓝月亮公司没有为周岳云缴纳社保各险种的保费。周岳云在蓝月亮公司工作期间，蓝月亮公司是否为周岳云缴纳医疗保险费，因双方均未提交证据而未查明。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、蓝月亮公司与周岳云终止劳动合同的时间；二、蓝月亮公司是否应向周岳云支付经济补偿金。关于争议焦点一即蓝月亮公司与周岳云终止劳动合同的时间问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定劳动者的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。本案中，蓝月亮公司与周岳云之间签订的劳动合同期限为2014年2月18日至2017年2月17日，因周岳云于2015年2月14日达到法定退休年龄50周岁，故蓝月亮公司与周岳云之间的劳动合同于2015年2月14日终止，劳动关系于同日解除，对蓝月亮公司要求确认蓝月亮公司与周岳云之间的劳动关系于2015年2月14日终止的诉讼请求本院予以支持。周岳云辩称根据湘劳社政字[2016]13号《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》第三条第（十一）项的规定，周岳云的退休年龄应为55周岁。本院认为，第（十一）项针对的对象是与国有企业解除或终止劳动关系后，按个体工商户或灵活就业人员参保缴费政策接续养老保险关系的女职工，周岳云不适用该规定，应当适用第（十）项的规定，即退休年龄为50周岁，故对周岳云的辩解意见本院不予采纳。关于争议焦点二即蓝月亮公司是否应向周岳云支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金，因此，蓝月亮公司无需向周岳云支付经济补偿金，故对蓝月亮公司请求确认其无需向周岳云支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，对周岳云的辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：一、蓝月亮（中国）有限公司与周岳云之间的劳动关系于2015年2月14日解除；二、蓝月亮（中国）有限公司无需向周岳云支付经济补偿金。案件受理费10元减半收取5元，由周岳云负担。
宣判后，周岳云不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，并依法解除周岳云与蓝月亮公司的劳动合同关系，确认蓝月亮公司终止与周岳云劳动合同的行为违法，并判令蓝月亮公司向周岳云支付解除劳动合同经济赔偿金20827.7元。所持理由是：一、根据原审判决查明的事实，蓝月亮公司在劳动合同到期前，在周岳云没有享受基本养老保险待遇时，其终止劳动合同关系属于违法解除。蓝月亮公司的行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同的行为，对此，蓝月亮公司应当向周岳云依法支付赔偿金。二、原审判决认定事实错误，适用法律错误。原审判决对主要事实的认定主观臆测，没有全面审理与案件有关的事实，对周岳云因蓝月亮公司未缴纳社会保险费而提出解除劳动合同关系，要求支付经济补偿金的问题只字未提。原审判决适用《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条规定属于适用法律错误，周岳云不属于该规定调整的主体，且原审判决不适用湘劳社政字[2006]13号《关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》第三条第（十一）项的规定，是原审判决曲解该规定的结果。原审判决在处理经济补偿金问题时，适用劳动合同法第三十六条的规定，并认为该条款没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金，该条款的适用与其认定，文不对题。
蓝月亮公司答辩称：根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》和原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的相关规定，已明确规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。周岳云19**年2月14日出生，至2015年2月14日已年满50周岁，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，劳动者达到法定年龄的劳动合同终止，因此，蓝月亮公司于2015年2月14日终止双方劳动关系合理合法，且蓝月亮公司已为周岳云购买社保直至2015年2月。原审判决合理合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的案件事实与除原审法院查明的事实一致外，还查明，蓝月亮公司为台港澳法人独资的有限责任公司，非国有企业。
本院认为，因周岳云在向桃源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，其提出的仲裁请求为要求确认蓝月亮公司终止与周岳云之间的劳动合同关系违法，并要求蓝月亮公司向周岳云支付支付解除劳动合同经济补偿10413.85元。桃源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，周岳云并未在法定期限内向人民法院提起诉讼，故周岳云现在上诉要求蓝月亮公司向其支付解除劳动合同经济赔偿金20827.7元不符合法律规定，本院仅对其提出仲裁申请时的请求是否成立予以审查。因此，本案的争议焦点为蓝月亮公司是否违法终止与周岳云劳动合同关系以及是否应向周岳云支付解除劳动合同的经济赔偿10413.85元。
本案中，蓝月亮公司与周岳云签订的第二份书面劳动合同的固定期限为2014年2月18日起至2017年2月17日止，该劳动合同期限届满前，蓝月亮公司在2015年7月2日以周岳云20**年2月14日年满50周岁达到法定退休年龄为由，认为双方的劳动合同已于2015年2月14日起终止，单方解除了双方之间的劳动合同关系。根据查明的案件情况，蓝月亮公司为台港澳法人独资的有限责任公司，属于私营企业性质而并非国有企业，周岳云的工作地点为湖南省桃源县丰彩好润佳商贸有限公司。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……”从该条规定的内容来看，其适用范围仅为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，上述规定并不适用于本案中在私营企业蓝月亮公司务工的周岳云之情形。而对于周岳云退休年龄的确定，参照湖南省人民政府1998年1月1日发布的《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》第二十条“从业人员达到退休年龄，男年满６０周岁，女年满５５周岁，累计缴费年限满１５年的，方可办理退休手续，按月领取基本养老金。……”以及湘劳社政字[2006]13号《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》第三条第（十一）项的相关规定，周岳云系城镇私营企业从业人员，其在年满55周岁时方能办理退休手续，因此，周岳云的退休年龄应当为55岁。原审判决认定周岳云的法定退休年龄为50周岁系认定事实错误，本院予以纠正。蓝月亮公司在与周岳云的劳动合同并未到期且周岳云未达到退休年龄的情况下，单方终止双方劳动合同关系的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，其行为系违法终止劳动合同。周岳云认为蓝月亮公司系违法终止双方劳动合同关系的上诉主张成立，本院予以采纳。
在蓝月亮公司系违法终止劳动合同的情况下，周岳云本可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，向蓝月亮公司主张经济补偿标准二倍的赔偿金。但由于周岳云在申请劳动仲裁时仅要求蓝月亮公司向其支付终止劳动合同经济补偿10413.85元，且在仲裁裁决作出后，周岳云也未在法定期限内向人民法院提起诉讼，系其对自身权利的处分，并不违反法律规定，周岳云在二审中提出的要求蓝月亮公司向其支付终止劳动合同经济赔偿金20827.7元的上诉主张不符合法律规定，本院不予支持，故本院仅对周岳云要求蓝月亮公司向其支付终止劳动合同经济赔偿10413.85元的请求予以支持。原审法院判决蓝月亮公司无需向周岳云支付经济补偿金错误，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律均存在错误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省桃源县人民法院（2015）桃民初字第1731号民事判决；
二、蓝月亮（中国）有限公司系违法终止与周岳云之间的劳动合同关系；
三、蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向周岳云支付终止劳动合同关系的经济赔偿10413.85元；
四、驳回蓝月亮（中国）有限公司的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由蓝月亮（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 贺德全
审判员 彭 炜
二〇一六年八月十一日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。