山东省平原县人民法院
民 事 判 决 书
（（2016）鲁1426民初2187号
原告：平原县鑫源玻璃制品有限公司
住所地：平原县龙门经济技术开发区西区
法定代表人：徐世彬，董事长
委托诉讼代理人：刘建苹，山东指南针律师事务所律师
被告：李连水，男，汉族，1957年3月13日出生，住平原县。
委托诉讼代理人：姜萍，山东鑫大公律师事务所律师
原告平原县鑫源玻璃制品有限公司（以下简称鑫源公司）与被告李连水劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告鑫源公司的委托诉讼代理人刘建苹、被告李连水及其委托诉讼代理人姜萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付被告工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业金、一次性医疗补助金和住院期间的伙食费、护理费共计36378.2元；2、判决因被告违章行为给原告造成的经济损失20000元。事实与理由：平原县劳动人事争议仲裁委员会所作的平劳人仲裁字[2016]第20号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告受伤完全是因其故意违章造成的，原告没有赔偿的义务。当时被告在原告处工作时本应该停机作业，但却故意不停机，造成事故发生，企业大面积停产，给企业造成重大经济损失，因此，被告受伤是由于其违章造成，不能算工伤，原告不应支付其任何的工伤赔偿，被告应赔偿原告的经济损失。为此特要求被告赔偿其因违章给原告造成的经济损失20000元。二、被告的伤是医疗事故造成的，并不是因为工作受伤造成的。实际上，当时被告的伤情比较简单，被送往平原县第一人民医院后救治，完全可以痊愈。但当时由于医院失误，造成被告本应该接上的伤处又重新手术治疗，所以被告的伤情严重性完全是医院治疗不当造成的。事后无法按照医疗事故进行处理。三、裁决要求原告支付被告一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是错误的。按照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款、第四款的规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，……或者职工本人提出解除劳动合同……”，而实际上，被告从没有向原告提出过解除劳动合同，原告给被告另行安排工作，并要求被告上班，但被告却一直没有来上班。所以仲裁委裁决因其提出解除合同是不存在的事实。四、裁决要求原告支付被告护理费没有事实根据。在仲裁中，被告一方已经放弃了对护理费的申请，对此见仲裁笔录。但裁决书无视被告放弃的申请，居然裁决要原告支付被告护理费，超出了申请人的申请范围，因而是错误的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，原告不应该支付给被告各项费用共计36378.2元，被告应赔偿原告因其违章作业造成的经济损失共计20000元。
被告辩称：一、工伤赔偿适用的原则是无过错责任原则。被告李连水是原告处的职工，双方签有劳动合同。2014年11月17日发生工伤事故；2015年8月10日德州市人力资源和社会保障局做出了编号为20150124的认定工伤决定书；2016年4月29日，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴字【2016】第199号鉴定结论书，认定被告劳动功能障碍程度十级。原告对该上述事实均没有任何异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规可知，工伤赔偿适用的原则是无过错责任原则，与被告受伤是否存在过错、与是否是医院原因造成均没有任何关系。既然被告李连水受伤已经被认定为工伤，原告没有依据《中华人民共和国劳动合同法》为被告缴纳相应的工伤保险。因此，原告就应该依据《工伤保险条例》、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法对其进行工伤赔偿。二、关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金问题。被告在劳动争议仲裁阶段，提出的仲裁请求包含要求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定可知，被告向原告主张上述两项费用，即表明被告向原告提出解除劳动合同，因此仲裁裁决书裁决原告承担上述两项赔偿金并无不妥。三、原告要求被告承担造成的经济损失无法无据。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定可知人民法院受理劳动争议案件是以劳动仲裁为前置程序。在本案中，原告在劳动仲裁阶段并没有提出要求原告赔偿其经济损失，因此，原告在诉讼阶段也无权向李连水主张经济损失。
原告在庭审中没有提供证据支持其诉讼请求。
被告为证明其主张提供证据如下：证据一、劳动合同书，证明原被告之间存在劳动关系；证据二、工伤认定书，证明被告在其劳动期间受伤；证据三、鉴定结论书，证明被告因工受伤定十级伤残；证据四、住院病历，证明被告受伤后住院十天；证据五、诊断证明，证明申请人伤残情况；证据六、银行账户明细清单，证明原告给被告发放工资情况；证据七、仲裁庭庭审笔录，证明被告在仲裁阶段并没有放弃对护理费的要求。
原告质证称：对前六份证据的质证意见同仲裁质证意见，即对该六项证据的真实性无异议，但对赔偿数额有异议。对证据七，当时仲裁开庭时被告对护理费这块和其代理人商量以后说不主张护理费了。再就是仲裁笔录同时证明了在仲裁阶段被告主张护理费也没有任何证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李连水2013年进入原告公司从事机电维修工作，2014年5月1日双方签订期限为1年的书面劳动合同。2014年11月17日17时30分左右，因上料机烧了，被告在更换减速机上的靠背轮时，右手受伤。2014年11月17日至12月2日在平原县第一人民医院住院治疗,伤情诊断为第三、四掌骨粉碎性骨折。2015年8月10日德州市人力资源和社会保障局作出编号为20150124号的认定工伤决定书，认定被告李连水受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视为）工伤。2016年4月29日，德州市劳动能力鉴定委员会作出的德劳鉴字[2016]第199号初次鉴定结论书对被告李连水的劳动功能性障碍程度鉴定为十级，无生活自理障碍。原告鑫源公司一直未为被告李连水缴纳工伤保险费。被告李连水向平原县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业金、一次性医疗补助金和住院期间伙食费、护理费等共计64187元。2016年10月19日，平原县劳动人事争议仲裁委员会出具平劳人仲裁字[2016]第20号仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付36378.2元；二、驳回申请人其他诉讼请求。2016年10月27日，鑫源公司不服仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为：被告李连水系原告鑫源公司职工，李连水因工作原因受到事故伤害，且经德州市人力资源和社会保障局作出编号为20150124号的认定工伤决定书，认定被告李连水属于工伤认定范围，予以认定（或视为）工伤，原告应当对被告的各项损失予以赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因原告鑫源公司未为被告李连水缴纳工伤保险待遇，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告应当给予被告一次性伤残补助金，记为7个月本人工资。结合原、被告提供的工资明细，被告李连水的月平均工资为1604元，所以一次性伤残补助金计为1604×7=11228元。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否应当给付的问题，被告虽没有明确的向原告提出解除合同，但其在向平原县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁时，主张了该项属于劳动合同解除时具有的权利，并且被告不再去原告处上班，此行为表明了被告主动解除了与原告的劳动合同，所以原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。结合山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款、第四款之规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”原被告解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为4034元，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金4034元×4个月=16136元。因被告距法定退休年龄不足一年，原告应支付被告一次性伤残就业补助金4034元×8个月×10%=3227.2元。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一项、第三项之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”仲裁委结合山东省停工留薪分类目录相关规定及李连水的病情，将其停工留薪期定为3个月，本院予以认可，因此被告李连水的停工留薪期工资为1604元×3个月=4812元。被告住院15天，住院期间由家人护理，按照最低工资标准计算护理费1300元÷30×15=750元。
根据《工伤保险条例》第三十条第四项之规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”德州市统筹地区内治疗期间伙食补助费为每天15元，因此原告应支付被告住院期间伙食补助费15元×15天=225元。
对于原告的第二项诉讼请求，属于独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条之规定，判决如下：
一、原告平原县鑫源玻璃制品有限公司赔偿被告李连水一次性伤残补助金11228元、一次性工伤医疗补助金16136元、一次性伤残就业补助金3227.2元、停工留薪期工资4812元、护理费750元、住院伙食补助费225元，共计36378.2元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告平原县鑫源玻璃制品有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
代审判员 任福荣
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 张 敏