湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2015）攸法民一初字第154号原告彭建云，男，1970年12月18日出生，汉族，湖南省茶陵县人，农民，住湖南省茶陵县。委托代理人陈伟，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。攸县峦山镇兴隆煤矿，住所地：湖南省攸县。法定代表人尹建乐，该煤矿董事长。委托代理人林国华，该煤矿职工。代理权限：特别授权。原告彭建云与被告攸县峦山镇兴隆煤矿（以下简称峦山煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由审判员胡纳平适用简易程序，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告彭建云及其委托代理人陈伟、被告峦山煤矿的委托代理人林国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭建云诉称：原告于2013年1月2日在被告处工作时受伤，随后在湖南省直中医医院住院治疗，共计住院344天。2013年4月15日，攸县人力资源和社会保障局认定原告受伤构成工伤。2014年9月22日，原告的伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。之后，原告向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决被告应向原告支付工伤待遇款57996元，原告不服该裁决结果，现诉至法院，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告峦山煤矿向原告彭建云支付工伤待遇款共计208840元。原告彭建云为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、攸劳仲案字[2014]312攸县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，拟证明原、被告的纠纷已经过劳动仲裁的事实。2、住院病历两份，拟证明原告受伤后在湖南省直中医医院住院2次，共计324天，及受伤的基本情况。3、株劳鉴2014年1739号株洲市劳动能力鉴定结论书一份，拟证明原告的伤情构成八级伤残的事实。4、攸人社工伤认字[2013]132号认定工伤决定书一份，拟证明原告受到的事故伤害已被认定为工伤的事实。5、医疗费票一份，拟证明原告受伤后花费医疗费1190元的事实。被告峦山煤矿辩称：原告的工资基数应当按照1976元计算；一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，煤矿只负担一次性伤残就业补助金10个月19760元，停工留薪期工资被告只认可11个月21736元，护理费为：324天*1976*30%/30天=6402元，伙食补助费10元/天*324天=3240元，交通费、鉴定费凭发票报销，医疗费需要医生的处方及正规发票报销。另被告已支付原告24000元，应当从总金额中扣除。被告峦山煤矿没有向本院提供证据。庭审中本院组织了当事人进行了庭审质证，被告峦山煤矿对原告彭建云提供的证据1-5的真实性无异议，但5号证据的医疗费被告认为不应当由自己承担。本院结合被告峦山煤矿的质证意见，对原告彭建云提供的证据进行审查后，认为原告的证据1-5均符合证据的有效要件，能够证明本案的基本事实，本院予以认定。经审理查明：2013年1月2日原告彭建云在被告处从事井下采煤作业时被矿井中掉落的煤块砸伤昏迷。事故发生后，原告被同事及煤矿老板紧急送往峦山镇中心医院治疗，因病情严重，在照片之后被立即送往湖南省直中医医院住院治疗，住院2次共计324天：第一次是从2013年1月3日至2013年7月24日，计202天；第二次是从2014年3月24日至2013年7月24日，计122天。出院诊断为：1、耻骨联合分离内固定术后；2、前列腺炎；3、颈椎退变；4、腰椎骨质增生；5、右肾结石。2013年4月15日，原告彭建云的伤情被攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月22日，原告彭建云的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2014年11月6日，原告彭建云申请劳动仲裁。2014年12月8日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字[2014]312号裁决。裁决内容为：终止彭建云与峦山煤矿之间的劳动关系；由峦山煤矿向彭建云支付工伤待遇款57996元。原告彭建云不服该会裁决，故诉至本院。另查明，被告峦山煤矿为原告彭建云在攸县工伤保险局办理了工伤保险参保手续，并已支付原告24000元。攸县2012年度的职工月平均工资为2269元/月。本院认为：本案系劳动者提出解除劳动关系，并就其受伤致残的事实要求用人单位支付工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。原告彭建云提出解除与被告峦山煤矿之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告彭建云的受伤经劳动保障行政部门认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定委员会鉴定，应当依法享受工伤待遇。被告峦山煤矿为原告彭建云在攸县工伤保险局办理了工伤参保手续，因此，本院对原告彭建云要求由用人单位即被告峦山煤矿支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、交通费、鉴定费、医疗费的诉讼请求不予支持，该部分费用由工伤保险基金予以支付，具体数额由原告与工伤保险部门另行结算。因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告彭建云的工资收入状况，故原告彭建云享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照统筹地区即攸县2012年度职工月平均工资2269元/月计算。庭审查明原告彭建云的劳动能力伤残等级经鉴定为捌级伤残，因此，本案中被告峦山煤矿应当向原告彭建云支付的工伤待遇有：（1）一次性伤残就业补助金：2269元/月×10个月=22690元；（2）停工留薪期工资：根据原告彭建云住院天数及劳动能力等级，本院认为停工留薪期按11个月计算为宜，故原告彭建云的停工留薪期工资为：2269元/月×11个月=24959元；（3）住院期间的护理费：护理费核定为：60元/天×324天=19440元。以上各项共计67089元。扣除被告先行支付的24000元，被告还应当向原告支付43089元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条、《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告彭建云与被告攸县峦山镇兴隆煤矿之间的劳动关系；二、限被告攸县峦山镇兴隆煤矿在本判决生效后十日内向原告彭建云支付工伤待遇款43089元；三、驳回原告彭建云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  胡纳平二〇一五年三月三十日书记员  何 麟附法律条款：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险同国务院卫生行政部门、视频药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区之外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工商保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，十级伤残为6个月本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。