广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初25637号
原告东莞北太平洋展示陈列制品有限公司，住所地：东莞市高埗镇冼沙村冼沙工业区广场北路。
法定代表人徐程。
委托代理人林海棠，系广东臻善律师事务所律师。
委托代理人杨中保，系广东臻善律师事务所律师。
被告何中富，男，1988年6月10日出生，汉族，住四川省大竹县。
原告东莞北太平洋展示陈列制品有限公司（以下简称北太平洋公司）诉被告何中富劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林海棠、杨中保、被告何中富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北太平洋公司诉称，被告何中富原系北太平洋公司的职工，2016年3月31日劳动合同期满。在何中富合同期满前后，原告北太平洋公司多次以约谈、书面通知等多种形式通知何中富续签劳动合同，但何中富均以北太平洋公司法定代表人变更未通知为由，拒绝签订书面劳动合同。北太平洋公司多次通知，但何中富仍执意拒签，北太平洋公司无奈于2016年9月12日对何中富依法作出解雇处理。综上，未签订书面劳动合同的原因在于何中富，北太平洋公司无需承担未签订劳动合同的二倍工资惩罚赔偿责任；因何中富拒绝续签劳动合同，北太平洋公司依法对其进行解雇，不应承担支付经济补偿金的责任。为维护自身合法权益，北太平洋公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、北太平洋公司无需向何中富支付解除劳动关系经济补偿金14362元。二、北太平洋公司无需向何中富支付2016年5月至8月未签订劳动合同的双倍工资差额13362元。三、本案诉讼费由何中富承担。
被告何中富答辩称，何中富没有拒签劳动合同，是北太平洋公司没有给何中富知情权。当时是北太平洋公司没有告知何中富更换法定代表人，何中富曾找北太平洋公司询问，北太平洋公司没有理睬。之后，北太平洋公司直接对何中富作出解雇处理。何中富在此之前已经发生工伤，正在认定工伤的过程中，必须要北太平洋公司出具相关资料，才能认定工伤，北太平洋公司的人事总监用认定工伤的事宜威胁何中富，要求何中富签劳动合同。
经审理查明，何中富于2013年3月7日入职北太平洋公司，担任生产部塑胶车间粘胶员。双方已签订期限自2013年3月7日起至2016年3月31日止的劳动合同。
2016年9月12日，北太平洋公司以何中富拒签劳动合同为由，解除双方劳动关系。北太平洋公司提交通知打印件、2016年3月21日续签劳动合同通知书、2份电子邮件打印件、2份情况说明、2016年8月22日续签劳动合同通知复印件、EMS快递单及查询单、视频等，对何中富拒签劳动合同的事实予以证明。通知的落款日期为2016年3月21日，列明2016年3月续签劳动合同名单，包括左小艳、何中富等人，要求各员工在下午3点钟到人事处续签合同。2份电子邮件日期分别为2016年3月21日、2016年5月4日，收件人分别为张旭等人和张旭，内容分别为通知左小艳、何中富等人续签劳动合同以及通知何中富续签劳动合同。2份情况说明分别由张旭和左小艳出具。张旭在情况说明中陈述，其系北太平洋公司的车间主管，系何中富的直属主管，人事部门曾于2016年3月21日向其发送关于通知部门左小艳、何中富续签劳动合同的邮件，其当日分别通知两人到人事部门续签劳动合同，其曾通知两人，后人事部门又于2016年5月4日向其发送邮件，要求其通知何中富去签署劳动合同，其再次通知何中富。左小艳在情况说明中陈述，其系北太平洋公司员工，与何中富同在塑胶车间部门，主管张旭曾于2016年3月21日通知其前往人事部续签劳动合同，因当天忘记身份证号未签署劳动合同，主管张旭在2016年4月再次通知其续签劳动合同，其到人事部签署了劳动合同。2016年3月21日续签劳动合同通知书载明致何中富，要求何中富接到通知后于2016年3月21日到人力资源行政部办理相关续签合同的事宜。2016年8月22日的续签劳动合同载明公司已于2016年3月、4月、8月通知何中富到人事处续签劳动合同，但何中富一再拒绝，故公司最后通知何中富，要求其在2016年8月24日前到人事处续签劳动合同，否则，一切后果自负。EMS快递单及查询单显示北太平洋公司于2016年8月29日向何中富邮寄续签劳动合同通知书，该快递已被本人签收。视频包括北太平洋公司员工曾于2016日8月22日向何中富送达续签劳动合同通知书、张贴通知的过程、2016年8月29日邮寄续签劳动合同通知的过程、2016年9月12日解除劳动关系的过程等。何中富对2016年8月22日的续签劳动合同通知书、视频予以认可，并确认北太平洋公司曾在2016年3月、4月通知其续签劳动合同，但其主张，北太平洋公司未将变更法定代表人予以告知，且公司在搬迁时曾承诺加工资、支付搬迁费等，但公司并未达到，且其提出问题后，公司未予回应，故其拒绝签订劳动合同。
双方确认何中富2015年9月至2016年8月期间每月的应发工资分别为4098元、3179元、1733元、4826元、4450元、2161元、4929元、4348元、3126元、3946元、3543元、2747元；何中富离职前的应发月平均工资为3590.5元。
何中富就解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、北太平洋公司支付何中富违法解除劳动关系经济补偿金18000元。2、北太平洋公司支付何中富2016年3月至8月未签订劳动合同双倍工资差额：3月3724元、4月4665元、5月4107元、6月2901元、7月3711元、8月4000元，合计23108元。2016年10月26日，仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]528号仲裁裁决书，裁决：一、由北太平洋公司支付何中富解除劳动关系的经济补偿金14362元；二、由北太平洋公司支付何中富2016年5月至8月未签订劳动合同的双倍工资差额为13362元；以上款项合计27724元，北太平洋公司应在本裁决书生效后5天内，负责通知和支付给何中富；三、驳回何中富其他仲裁请求。北太平洋公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有北太平洋公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、通知打印件、2份电子邮件打印件、2份情况说明、2016年3月21日续签劳动合同通知书复印件、EMS快递单及查询单、2016年8月22日续签劳动合同通知复印件、视频，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，何中富曾在北太平洋公司工作，由北太平洋公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。北太平洋公司已于2016年9月12日解除劳动关系，双方现对劳动关系的解除没有异议，本院予以确认。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：
一、未签订劳动合同二倍工资差额问题。何中富对视频、2016年8月22日续签劳动合同通知复印件等予以认可，并确认北太平洋公司曾于2016年3月、4月通知其续签劳动合同，表明北太平洋公司在双方劳动合同到期后一年内曾多次通知何中富续签劳动合同，北太平洋公司已尽到通知何中富续签劳动合同的义务，何中富也未提交任何证据证明用人单位曾明确承诺提高待遇或者存在降低劳动合同约定的条件等，双方未签订劳动合同系因何中富拒绝续签所致，故何中富诉求北太平洋公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。由上可知，双方的劳动合同已于2016年3月31日期满，何中富在北太平洋公司多次通知续签劳动合同后仍拒绝续签，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的应当支付经济补偿金的情形。因此，何中富诉求北太平洋公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。北太平洋公司诉求无须向何中富支付解除劳动关系经济补偿金14362元、未签订劳动合同二倍工资差额13362元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞北太平洋展示陈列制品有限公司与被告何中富之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞北太平洋展示陈列制品有限公司无须向被告何中富支付解除劳动关系经济补偿金14362元、未签订劳动合同二倍工资差额13362元。
本案诉讼费减半收取为5元，原告已预交，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 徐苗苗
二〇一七年一月十日
书记员 刘纯玉