河南省新乡市牧野区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）牧民一初字第287号
原告王学军，男，1967年1月出生。
委托代理人司林堂，新乡市牧野区148法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司，住所地：新乡市金穗大道东688号商会大厦A座。
法定代表人李新伟，总经理。
委托代理人刘现春，平安养老保险股份有限公司河南分公司员工（一般代理）。
委托代理人李跃坤，平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司员工（一般代理）。
原告王学军诉被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日立案受理后，依法由审判员与人民陪审员组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王学军及其委托代理人司林堂，被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司委托代理人刘现春、李跃坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年10月12日到被告处工作从事客服经理职责岗位，双方签订了三年劳动合同，期间出色和圆满地完成了被告的各项工作和任务指标，也曾多次受到领导和同事的好评。2012年12月14日原告因急性会厌炎请假入住新乡市第一人民医院耳鼻喉科住院治疗。出院后曾多次到被告处要求工作，被告总是说：等一段时间再上班。2013年2月28日原告接到街道办事处的门卫转来的《解除劳动合同通知书》（该通知书在几个月后才转到原告的手中，原告未签字签收。）该通知以原告严重违犯公司规章制度为名，单方解除了原告的劳动合同，之后原告多次到被告处交涉未果。后经查询，被告不仅给原告停保，而且也未办理档案移交。原告起诉要求被告依法给原告缴纳医疗、失业保险费；判令被告支付原告经济补偿金10500元，赔偿金21000元。
被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司辩称，原告长期旷工，并且擅自与其他单位建立劳动关系，严重违反被告公司的制度规定，并且对被告公司造成严重影响。被告于2013年2月28日解除和原告的劳动关系，并足额缴纳了原告的社保，请求驳回原告诉请。
原告在本案审理过程中向本院提供的证据有：1、基本养老保险证明（复印件）、医疗保险证明（复印件）、失业保险证明（复印件）各一份，证明由于被告的原因没有向社保机构缴纳保险，被告只交到了2013年2月；2、住院病历一份，证明在原告住院期间，被告单方面解除劳动合同；3、解除劳动合同通知书一份，证明原被告于2013年2月28日解除劳动合同，原告没有在通知书上签字；4、提供工资银行存折一本，证明月收入。
被告在本案审理过程中向本院提供的证据有：1、公司《考勤管理制度》、《员工休假制度》，证明明确规定了考勤事宜，违纪缺勤及惩罚措施；2、邮件通知三份，证明已经向原告告知了考勤管理制度与规定；3、考勤记录表一份，证明原告严重违反考勤制度，长时间缺勤；4、被告公司总经理和同安保险新乡公司总经理在2013年10月10日的通话录音一份，证明原告于2012年11月份左右已经在其他公司工作；5、同安保险代理公司新乡公司职场图片三张，证明王学军在该公司工作；6、仲裁裁决书一份，证明有关事实已经仲裁委查明；7、解除劳动合同通知书邮件面单一份，向邮局查询原告签收该邮件信息的查询单一份两页，证明被告已向原告送达了解除劳动合同通知书，原告于2013年3月7日已签收。8、公司单方解除劳动合同通知书一份，解除合同意见反馈书一份，证明就合同解除事宜已经通知工会，工会已经明确表示同意。被告提交的仲裁书一份、解除劳动合同通知书邮件面单一份、向邮局查询原告签收该邮件信息的查询单一份两页、公司单方解除劳动合同通知书一份、解除合同意见反馈书一份为书面证据，其他证据均为电子信息类。
庭审中，被告代理人对原告提供的证据提出如下质证意见：1、对三份证明的真实性无异议，原被告之间的劳动合同已经于2013年2月28日解除，之后交纳社保与被告无关；2、对病历的真实性无异议，被告解除劳动合同是2013年2月28日，并不是在原告住院期间；3、对解除劳动合同通知书无异议；4对工资本无异议。存折上的工资入账才是原告的工资，其他的不是。
庭审中，原告代理人对被告提供的证据提出如下质证意见：由于被告不能提供原件，被告不予质证。对电话录音有异议，不能证明原告是在其他地方另谋职业，被告也没有提供原告在其他地方就业的证据材料。对考勤表有异议，与实际情况不符，是后期制作的。实际情况是，原告是被告的客服经理，不用考勤。对邮局面单及查询单有异议，是我签名，但我拒收，退回。对公司单方解除劳动通知书及意见反馈书有异议，不是当时实际情况，是公司自己造的。解除合同意见反馈书是后来造的，与当事人实际情况不符，我方不认可公司单方解除劳动通知书、解除合同意见反馈书。
经庭审质证，依据有效证据和当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：原告王学军于2010年10月12日与被告签订三年期限的劳动合同书，岗位是销售。2012年12月4日原告因病住院，出院后也未再到被告单位上班。2013年2月19日被告经单位工会同意，于2013年2月28日以原告严重违反单位规章制度为由作出《解除劳动合同关系通知书》。被告以邮寄的方式向原告送达，2013年3月7日原告收到该通知书。工资发放至2013年2月28日，社保缴纳至2013年2月。根据原告提交的工资卡计算停止工作前十二个月的平均工资为1688.96元。
另查明，平安养老保险股份有限公司的《考勤管理制度（2011版）》第三章考勤办法第七条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各单位考勤管理部门要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。第八条考勤方式（一）安装考勤系统的单位，采取考勤系统进行考勤；（二）没有安装考勤系统的单位，采用考勤打卡机、手工点到、台账记录等方式进行考勤；（三）有外勤员工的单位，需根据内外勤工作性质的差异，区分内外勤的考勤方式，制定外勤考勤细则，报考勤管理部门审批通过后执行。
本院认为，根据法律规定用人单位与劳动者应当依法解除劳动合同，被告以原告严重违反单位规章制度的理由解除双方的劳动合同，对原告是否违反单位规章制度作为用人单位的被告应当负有举证的责任。被告向本院提交了其电子档的总公司的考勤制度，该制度显示要求考勤的方式为考勤系统、打卡机、手工点到、台账记录。被告提交的考勤记录证据为电子信息，该证据没有显示出其考勤方式及具体考勤内容，考勤记录的真实性本院不予采信。原告向本院证明了其患病的事实，原告是否请假，是否存在旷工，及旷工的天数，被告均无法证明。被告提交的电话录音及照片证明原告在未解除劳动合同时已经与其他单位建立劳动关系，因被告无法证明通话另一方的身份，电话录音的真实性本院不予采信；证据照片仅有王学军的名字、同安保险服务，王学军与同安保险的关系照片不能显示，也不能证明被告证明的事实。综上，被告主张原告严重违反单位规章制度，证据不足，被告与原告单方解除劳动合同存在违法，原告要求被告向其支付赔偿金，本院予以支持，原被告自2010年10月12日签订劳动合同至2013年3月7日，原告收到解除劳动合同的通知书截止，时间为2年5个月，被告应当向原告支付原告本人两个半月工资的两倍，原告的月工资为1688.96元，经计算被告应当向原告支付赔偿金为8444.8元。原告已经主张赔偿金，不应当再主张经济补偿金，其要求经济补偿金的主张本院不予支持。原告主张的保险费不属于人民法院关于劳动争议案件的受案范围，该项请求本案不予审理。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告王学军与被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司之间的劳动合同关系自2013年3月7日解除。
二、被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司应于本判决生效后十日内一次性向原告王学军支付赔偿金8444.8元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告平安养老保险股份有限公司新乡市中心支公司负担。为便于结算，原告预交诉讼费，本院不予退还，待执行时一并结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本七份，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 郑长青
审 判 员 李海云
人民陪审员 李喜良
二〇一四年十月十三日
书 记 员 冯振强