杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第1205号
原告：徐昌军。
被告：杭州恒大不锈钢有限公司。
法定代表人：项力建。
委托代理人（特别授权代理）：杨斌。
原告徐昌军与被告杭州恒大不锈钢有限公司（以下简称恒大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由代理审判员梁琨独任审判，于2014年7月24日公开开庭进行了审理。原告徐昌军、被告恒大公司委托代理人杨斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐昌军诉称：2013年10月19日，原告到被告处面试，面试结束时，被告总经理项力建叫原告做一份企业经营管理方案给他，21日原告将企业经营管理方案发给被告总经理，25日，被告总经理通知原告复试，27日复试时，被告和原告约定平时每月实发税后薪资15000元（不参加考核），年终税后薪资90000元（参加年终考核）。被告送原告回杭州火车东站乘车的路上，被告提出双方合作一个月，每天按500元税后薪资计算，双方都满意再按上述约定薪资计发，原告当场予以拒绝。到达杭州火车东站时，原被告双方同意合作三天，满意后双方就按平时每月实发税后薪资15000元（不参加考核），年终税后薪资90000元（参加年终考核）的待遇发放，若双方不满意就取消合作。28日被告总经理项力建发短信给原告，双方合作7天，每天按500元税后薪资计算，再确定合同（详见证据清单），原告考虑仅损失四天薪资差额，就接受了被告的聘请。2013年11月4日，原告到被告处工作，担任“总经理顾问兼总经理助理”职务，十一月份，通过七天调研发现：1、被告生产管理混乱，生产效率低，成本高；2、业务接单能力低；3、客户投诉较多；4、无管理标准及流程等。造成上述四种情况的原因：1、原告管理人员管理水平较低；2、被告未设立生产计划物控部门，未做生产计划及物控计划导致生产及物料控制无目标、管理混乱、生产效率低等；3、业务部门未设立业务跟单人员，造成业务人员主要工作为内部生产协调而不是外接业务订单，导致业务订单量不足。十一月中旬，原告向被告总经理项力建提交了《组织机构》再造方案和总经理、业务部门及加工中心工作计划表，原告为被告进行组织流程再造，理顺了企业内部流程管控，组建了生产计划物控部门，制定相关部门管理标准，招聘业务人员、业务跟单人员及其他相关人员，重点培养业务、跟单、计划物控人员、生产部长及质量部长等。2014年，被告工厂业绩比2013年同比增长50%以上。2013年11月中旬起，原告一直催促被告签订劳动合同，被告一直以考虑怎么给我考核为由拖着未签订劳动合同。11月底，被告总经理项力建告知原告，11月先发每天500元，剩余薪资签订合同后补发，到12月份发工资时，被告仅按每天300天发放，原告找被告总经理项力建了解工资，被告总经理告知原告，之前约定的每月实发税后薪资15000元分两部分，一部分薪资按日基本工资计300元核算，另一部分薪资按承包奖500元每天核算，被告并表示：劳动合同签订后，会一次性补发给原告且高于原约定薪资，原告初步估算全年平均月上班天数23天左右，按照被告方案，月实发薪资比较接近，原告也就继续上班。2014年3月7日，被告与原告签订了《劳动合同》和《服务协议》。3月底发工资后，被告仍然未将承包奖一次性补发给原告。到四月中旬，被告财务部经理蒋翠平通知原告填写《月度综合考评表》交被告总经理项力建，之后，原告将《2014年3月综合考评表》交被告财务部经理蒋翠平，四月中旬发工资时，被告仍未将2013年11月4日-2014年3月31日的承包奖一次性补发给被告，被告还扣发原告三月份的日基本薪资，原告再次找被告总经理，被告总经理告知原告：工资是财务部核算，要问财务部经理，原告找到财务部经理，被告知，薪资是根据总经理要求结算，原告再次找被告总经理，被告知，若有差异，下月会补给原告，原告才安心工作。根据《劳动合同书》可以确定原告的待遇分基本薪资和奖金两部分，根据《劳动合同书》和《服务协议》内容可判定《服务协议》是《劳动合同书》的附件。根据《劳动合同书》和《服务协议》的内容，可综合判定原告待遇如下：一、基本薪资：①2013年11月基本薪资500元／天、②2013年12月1日起基本薪资300元／天；二、承包奖：500元／天；三、年终薪资：90000元／年。2013年11月4日-2014年5月5日，原告上班天数和加班天数（详见证据清单）如下：①、2013年11月4日-2013年11月30日，共上班24天；②2013年12月1日-2013年12月31日，共上班26天；③2014年1月1日-2014年1月31日，共上班17天；④2014年2月1日-2014年2月28日，共上班18天；⑤2014年3月1日-2014年3月31日，共上班24天；⑥2014年4月1日-2014年4月30日，共上班23天；⑦2014年5月1日-2014年5月5日共上班3天。上班天数总计139天。周六加班天数总计23天。2013年11月4日-2014年5月5日，被告克扣及拖欠原告的基本薪资、承包奖及年终薪资，违反了法律的规定，具体克扣及拖欠金额如下：一、被克扣的基本信息：（一）2014年3月，原告的基本薪资为：24天×300元=7200元。被告支付原告基本薪资4815.5元，克扣基本薪资：7200-4815.5-224.5=2160元。（二）2014年4月，原告的基本薪资为：23天×300元=6900元。被告支付原告基本薪资2640元，克扣基本薪资：6900-2640=4260元。（三）2014年5月，原告的基本薪资为3天×300元=900元。被告未支付原告基本薪资900元，克扣基本薪资900元。（四）克扣的基本薪资总额为：2160＋4260＋900=7320元。二、被告拖欠原告的承包奖：2013年11月4日-2014年5月5日，总额为139×500=69500元。三、被告拖欠原告的年终薪资：2013年11月4日-2014年5月5日，90000×0.5年=45000元。2013年11月4日-2014年5月5日，被告克扣和拖欠原告的加班工资，违反了相关法律的规定，具体加班工资金额如下：周六加班工资为：1、2013年11月加班工资4天×1000元=4000元；2、2013年12月-2014年4月30日加班工资19天×800元=15200元。周六加班工资总额为4000元＋15200元=19200元。2014年5月4日，原告到被告处上班，发现办公室已被上锁，被告总经理提出解除与原告劳动合同并要求原告办理离职手续，5月5日原告办好离职手续。工作交接好后，原告要求被告支付原告被克扣的基本薪资7320元和被拖欠的加班工资19200元、承包奖69500元及年终薪资45000元共计140944元；被告未提前30日与原告解除劳动合同，被告需额外支付原告一个月薪资20800元，被告需支付原告一个月经济补偿18533元。请求判令：1、被告一次性支付原告被克扣的基本薪资7244元（2014年3月1日至5月5日）和2013年11月4日至2014年5月5日被拖欠的加班工资19200元，承包奖69500元及年终薪资45000元（含商业机密11250元和竞业限制11250元）共计：140944元；2、被告一次性支付原告额外1个月工资20800元（26天×800元／天）；3、被告一次性支付原告一个月经济补偿金18533元；4、被告一次性支付原告请求一至三项薪资180277元的利息（按中国银行同期贷款利率计算，利率结算起始时间：2014年5月6日至支付日止）。
被告恒大公司辩称：一、被告并未克扣原告任何薪资。根据双方签订的《服务协议》第三条第2款的约定“如达不到考核基准则工资按同比例下降”，双方约定按完成工作进度的80%为考量标准，薪资为300元／天，前提是完成约定的工作进度，但原告始终未达到完成工作进度80%的考量标准，故被告根据双方约定，在4月初时收到原告唯一一次提交的3月度综合考评表，由常务副总与总经理二级综合评分，且经徐昌军确认月度综合考评表完成70%，原告对考核未提出异议；根据双方约定，比80%的考量标准下降了10%即要按30%的同比例下降其工资，则为210元／天，其3月上班天数24天（实际考勤23天加一天外出招聘无打卡记录），故3月发放其4815.5元工资（其中代扣代缴个人社保224.50元），因此被告并未克扣其3月工资。且其利用被告考勤是由原告来审核的职务之便将其本人的打卡记录下载后进行篡改，根据相关证据可知2014年3月25日及2014年3月26日原告向公司请假，考勤系统并未有其打卡记录，而其提供的打卡记录上有3月26日的打卡伪证。月度综合考评表和年终综合考评表作为《服务协议》的附件，双方加盖了骑缝章，具有同等法律效力（原告仅向仲裁庭提供了服务协议，恶意的将后面所附的考评表、计划表、岗位说明等不予提交，试图掩盖其根本未完成工作计划的事实）。先不说徐昌军并未按约定及时每月提交月度综合考评表，根据月度综合考评表下方的说明可知其评分体系及月工资考核计发方式，原告4月份未提交月度综合考评表，被告只能依据双方约定对其4月份在公司的工作情况进行评分，再以此为依据结算4月工资。其根据协议及月度综合考评表所列项目考评得分不足60分，按考评表上注明不少于60分计发工资，根据《服务协议》约定按同比例下降其工资，应为120元／天，其4月实际到岗天数为22天，故发放其2640元工资并未克扣，被告公司总经理当时也以短信形式通知了原告。双方《服务协议》已于4月30日到期，且根据双方录音谈话内容可知被告在《服务协议》期满后因原告在该岗位根本无法完成约定任务，故而考虑调换其岗位，而原告明确要求不再续签，另谋高就，故原告徐昌军5月来单位并非上班，而是办理解除协议相关手续，故被告无需发放其5月工资。二、被告并未拖欠原告徐昌军加班工资，且原告申请书中基本工资＋承包奖的工资计算方法是完全错误的，是误导法官的文字游戏，完全违背双方签订协议时的本意。实际上，根据双方签订《服务协议》时的录音材料，以及《服务协议》第三条第1款中精确记录的工作天数11月24天、12月26天、1月17天，可知《服务协议》的实际签订时间为2014年3月7日，在仲裁过程中原告也已确认该事实，当时双方已就11月、12月、1月的上班天数及报酬结清，根本不存在拖欠加班工资及报酬未清的情况。且2014年2月至4月间根据打卡记录可清楚的知道徐昌军常半天打卡半天未打卡无证明，根据被告公司规定该种情况属于旷工（被告每月在工资发放日前于全公司公告），但被告并未向其追究该部分责任，仍作为上班天数及考核评分比例发放其工资，其所提到的2月8日为法定工作日（这是春节放假统一调休）而非节假日，故很明显徐昌军系恶意索取试图得到不应属于其的加班工资，被告并不存在拖欠徐昌军加班费用的情况。另外，其基本工资＋承包奖的工资计算方法也是完全错误的，是误导法官的文字游戏，《服务协议》的实际签订时间为2014年3月7日，而非2013年11月4日，《服务协议》第三条关于待遇的共3款约定是按时间顺序来排序写明的，第1款是约定明确双方之前的工资已结清，第2款是约定明确接下去服务期限内的工资以“承包奖”形式结算，第3款为若续约至年终的年终奖金结算方法，而并非原告提出的分块计算，工资之外再加承包奖再加年终奖的计算方法是完全违背当时双方商谈结果本意的，是原告在玩文字游戏。《服务协议》第三条第1款实际是为了说明双方2013年11月-2014年1月的上班天数及工资已结算完毕，且列明了相应的计算方法，因为原告在服务期的前三个月并未拿出任何实际的工作成果，故双方经过商谈希望改变之前的工资计算方法，不再按照每日发放500元或300元的固定工资来，而是采用奖惩机制发放工资，双方约定名称为“承包奖”，这样的工资计算方法对被告公司也有利，即可得到一分价钱一分货，原告不能提交工作成果的，被告公司也无需买单；对原告也是一种激励机制，100%的完成考量标准即可拿到500元／天的高工资，与其投简历时的期望工资及2013年11月刚来公司时的工资相吻合。第2款实际是对第1款工资计算方法的改变，是当时双方商谈确定的2014年2月-4月的工资结算方法，“承包奖”的意思为：每天薪资按月度完成工作进度的80%为考量标准即可得300元／天，超额完成的工资相应提高作为奖励，工资最高可达500元／天，但达不到考量标准的工资相应降低作为惩罚。若该“承包奖”是工资以外的奖金，则第2款最后一句也不会表述为“反之，如达不到考量标准则工资按同比例下降”，而应表述为“如达不到考量标准则奖金不予发放或奖金按同比例下降”。并且，根据原告所投简历也可知，原告期望工资为15000元每月，被告不可能约定发放其500＋500每天或300＋500元每天，达到30000元每月或24000元每月，自己多掏如此多的腰包，完全不符合逻辑。《服务协议》的形成本身是因为被告对原告前三个月工作不满意而再次商谈的结果，若被告对其工作满意就会继续一直发放其500元／天的工资，而不会之后降为300元／天，再之后签订《服务协议》约定以“承包奖”形式发放工资，既然对其工作都不满意，那被告更不可能在3月份给原告工资基础上还额外增加一块所谓的承包奖了。因此工资的计算方法并非原告在起诉书中提出的每日工资为基本工资500元＋承包奖500元或是基本工资300元＋承包奖500元，这样的计算方法不符合逻辑，也不符合双方商谈约定的事实，劳动仲裁庭也已在仲裁书中确认了被告的主张，驳回了原告该种错误的计算方法。三、承包奖并非工资以外的奖励，而是之后工资的计算方法，故完全不存在被告拖欠工资之外的“承包奖”的情况。如上所述，“承包奖”并非奖金，而是对2014年2月-4月工资计算方法的一种表述，是为了说明2014年2月-4月间的工资计算方法，并非工资以外的额外奖励。被告公司其他中层干部均采用该种承包方式发放工资，也可佐证该事实。从《服务协议》签订之前工资的计算方法、双方的短信往来、《服务协议》签订的时间及第三条第1款与第2款之间的联系、表述、劳动仲裁庭的仲裁结果等均可看出此点，现原告向被告索取完全不存在的工资以外所谓的“承包奖”，等于是在对企业毫无贡献的情况下还企图拿双倍工资，是完全没有事实依据的。关于年终薪资，根据《服务协议》约定，原告并无权得到年终薪资。根据《服务协议》第三条第3款的约定，“每年年终乙方必须全部完成乙方指定的当年的总经理、业务部、加工中心工作绩效计划与本协议第四项义务才能得到税后90000元”，从上述约定可知，首先，前面就提到关于待遇的3款约定是按时间顺序排序的，乙方即原告并未完整的工作到一年年终，因乙方不同意调换岗位，双方未续约下半年的协议，因此其无权享受年终奖金；更重要的是，双方已明确约定得到年终薪资的前提是全部完成指定的当年的总经理、业务部、加工中心工作绩效计划与本协议第四项义务，而根据2013年11月-2014年4月原告的表现及评定可知，其根本未完成上述任务，劳动仲裁庭在仲裁裁决书中也已确认该事实，原告在仲裁庭庭审中也已自认未完成工作计划。原告工作任务完成之差可从3月、4月、半年评定及双方谈话录音中得知，原告一直用电脑屏幕不好这种荒唐的理由来搪塞（其应聘人员登记表中计算机水平为精通，且实际上公司给其配备的均为正常运作的电脑），原告根本未提供过被告任何实用的计划书和方案，也未对被告公司起到增进或改善的作用，而原告自身却利用被告的资源、电脑已找到了下家高就的公司。因此，根据约定原告未工作至年终，也未完成欲拿到年终薪资所要完成的工作任务，被告无需发放原告年终薪资。五、原告使用虚假的学历信息骗取被告签订劳动合同，双方解除《劳动合同》及《服务协议》时被告无需支付原告额外的一个月薪资及经济补偿。原告在应聘人员登记表及发送的简历中一直自称为浙江大学硕士学位的取得者，被告看中其高学历为优秀人才，故与其建立劳动关系，一开始发放每日500元的高工资，后因工作表现差调整为300元／天亦不低的工资，但经被告多次催讨，原告并未提供过任何浙江大学硕士学位的相应学历证书，被告合理怀疑其使用欺诈手段，谎称高学历，与被告签订了《劳动合同》。后经劳动仲裁庭查明，原告根本未取得浙江大学硕士学位，仅有一本浙江大学在职人力资源课程的结业证书，未毕业也未有学位证。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。因此，在劳动合同无效的情况下，被告无需支付原告额外的一个月薪资和经济补偿金。退一万步讲，本次劳动合同的解除也是原告提出的，其在服务协议到期后要求终止合作不再续签。原告向被告提出过很多次该要求，并且在录音中也已明确表述其要求不再续签，因此，被告无需支付原告额外的一个月薪资和经济补偿金。鉴于原告篡改打卡记录提交伪证、虚假提供学历信息骗取劳动合同、违背双方商谈本意意欲混淆视听骗取所谓工资额外“承包奖”等的所作所为，给被告经济、生产、声誉等造成的影响及损失，被告将另案追究原告的法律责任，触犯刑法的，被告将予以如实举报。综上所述，被告请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
原告徐昌军为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1、劳动合同书和服务协议，证明（1）合同期限：1年（2013年11月4日-2014年11月3日）；（2）岗位：总经理顾问兼总经理助理；（3）待遇：基本薪资（不考核）：①2013年11月：500元／天、②2013年12月：300元／天，承包奖（参加月考核）：500元／天，年终薪资（参加年度考核）：90000元（含商业机密22500元和竞业限制22500元）；（4）2013年11月上班24天（含周六加班9日、16日、23日、30日共4天），12月上班26天（含周六加班7日、14日、21日、28日共4天）；（5）被告支付原告2013年11月份薪资12000元和12月份薪资7800元及2014年1月份薪资5100元。
2、合作7天短信，证明前7天按500元／天计算，之后按约定工资签订合同。
3、3-4月度综合考评表和年终综合考评表，证明（1）月度考核按百分比计发工资月考核分不少于60分；（2）3-4月工厂业绩同比上年度上升50%以上；（3）年终考评按协议百分比计发年终考核奖。
4、2014年1月20日至4月29日公司原始电子考勤记录、谢利剑住院预缴款收据及租房收据（定金）、招聘发票（复印件），证明（1）一月考勤：2014年1月20日开始登记指纹并刷卡，1月1日-1月21日实际上班17天（含周六加班4日、11日、18日共3天），法定节假日2天（元旦和正月初一）；（2）二月考勤：2014年2月上班18天（含周六加班8日、15日、22日共3天）、法定节假日2天（正月初二和初三）；（3）三月考勤：2014年3月上班24天（含周六加班1日、8日、15日、22日、29日共5天）；（4）四月考勤：2014年4月上班22天（含周六加班13日、20日、27日共3天），法定节假日1天（清明节）。
5、工作移交清单，证明（1）5月5日已经办好离职手续、五月份上班天数：实际上班2天（4日、5日）和五一节假日1天，共3天。
6、仲裁裁决书，证明（1）三月份工资5040元（按出勤24天，每天210元计算）；（2）四月份工资2640元（按出勤22天，每天120元计算）；（3）五月份工资未支付。证明被告工资实际发放的金额。
7、银行工资清单，证明（1）被告支付原告二月份薪资5626.5元；（2）被告支付原告三月份薪资4815.5元。
8、163邮箱中邮件，证明原告的工作情况，根据双方约定的工作情况，原告将公司的管理方案和制度等提交给被告公司总经理，原告已经完成约定的工作计划。
9、培训会议签到表，证明原告根据工作计划，每月进行相应的培训，提高员工的管理水平，从而提高公司的经营绩效。
被告恒大公司为支持其抗辩，向本院提交以下证据材料：
1、2014年3月7日谈话录音，证明《服务协议》的实际签订时间为2014年3月7日。
2、2014年4月15日谈话录音，证明原告徐昌军自认未完成工作，将责任归咎于电脑；被告希望调换原告岗位，而原告主动提出服务协议不再续签；以及原告早已利用被告的资源找好下家的事实。
3、无据支出证明单、报销单、徐昌军账号，证明《服务协议》签订之前的工资均已按约定发放给原告，不存在加班费争议的事实。
4、2014年1月-4月考勤汇总表、打卡记录，证明原告实际每月的上班天数及其篡改打卡记录的事实。
5、基本情况、应聘人员登记表，证明原告一直自称拥有浙江大学硕士学位，但其一直未提供任何证明；原告期望工资为15000元每月的事实。
6、服务协议及其附件及劳动合同书，证明双方约定了服务期限，按时间顺序来排序约定明确双方之前的工资已结清，约定明确接下去服务期限内的工资以“承包奖”形式结算的方法，若续约至年终的年终奖金结算方法，以及附件中详细列明了原告所需完成的任务及考核，不完成考核时工资发放方法的事实。
7、3月度考评表、4月度考评表、半年考评表，证明原告徐昌军每个月及该半年完成工作考核的情况极差，被告已按约发放了所有工资的事实。
8、短信，证明双方当初约定的最高工资就500元每天，3月25日-3月26日原告请假，3-4月工资已告知原告，原告实际未提供被告任何有用的计划书的事实。
9、其他中层干部承包协议，证明被告公司中层以上干部的工资方法均是以承包方式结算，并未有基本工资＋承包奖的结算方法的事实。
10、仲裁裁决书，证明劳动仲裁委已经做出公正的裁决。
上述原、被告提交的证据经庭审举证、质证，本院认证如下：
徐昌军提交的证据材料。证据1，恒大公司对真实性、合法性、关联性无异议，但对证明对象有异议，表示待遇并非按照基本工资加承包奖的计算方法，服务协议的附件，原告有无完成工作任务应当按照服务协议的附件的约定。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认，系有效证据，证明对象则应结合其他。证据2，恒大公司对真实性、合法性、关联性无异议，但对证明对象有异议，前七天的工资是500元每天，但是之后不是按照1500元每月计算，根据服务协议的约定是500元每天，但是之后因原告工作表现差，降为300元每天，再之后原告工作仍然没有起色，因此改为根据承包奖的形式核发工资。本院对该证据的真实性予以确认。证据3，恒大公司对真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象的第2点有异议，业绩上升并非原告的功劳，而是被告公司其他员工的功劳。本院对该证据的真实性予以确认。证据4，恒大公司对真实性、合法性、关联性有异议，首先，与被告的考勤记录是有出入的，原告周六只打了半天卡，不能证明其加班，对附件1本身的真实性、关联性、合法性无异议，但表示只证明3月22日当天未到的原因，对附件2真实性、合法性、关联性有异议，是原告单方出具的，无法核实，对附件3-6的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，表示不能证明原告当时在招聘会现场，发票的开具时间也不是周六，手写部分系原告单方在发票复印件上写的，被告不予认可，该份证据与本案无关，不能证明原告周六只打半天卡的原因，被告无需支付原告加班工资。本院对该证据的真实性予以确认。证据5，恒大公司对真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象的第2点有异议，移交清单不能证明原告五月的上班天数，只能证明原告在五月办理移交手续，双方劳动协议已经在4月30日到期。本院对该证据的真实性予以确认。证据6，恒大公司对真实性、合法性、关联性无异议，对五月工资未支付有异议，被告五月无需支付原告工资。本院对该证据予以确认。证据7，恒大公司无异议，本院对该证据予以确认。证据8，恒大公司有异议，表示仅为网络打印件，即使被告总经理确实收到过邮件，也是与原告工资相符的。本院认为应结合其他证据对该证据进行综合认证。证据9，恒大公司对真实性、合法性、关联性均无异议，对原告对部分员工进行培训的事实无异议，对3月28日和4月4日进行培训都无异议。本院对该证据予以确认。
恒大公司提交的证据材料。证据1，徐昌军对真实性、关联性、合法性无异议，对证明对象有异议，表示被告回避了劳动合同的约定，劳动合同也是3月7日和服务协议同时签订的。本院对该证据的真实性予以确认。证据2，徐昌军对真实性、关联性、合法性无异议，证明对象有异议，4月15日原告和老板商谈时，只有部分管理制度没有完成，且原告主动提出服务协议不再续签是不正确的，原告利用被告的资源找下家不是事实，原告找工作无需被告的资源。本院对该证据的真实性予以确认。证据3，徐昌军对真实性有异议，2013年12月2日证明单上12月2日-12月13日以日工资300元每天另计的条款，其在12月2日领工资时没有这条的，是后来补的，2014年1月16日的报销单和无据支出证明单真实性无异议，证明对象有异议，只是原告日工资的一部分，只能证明被告只支付了日工资300元，没有支付奖金。本院认为该证据应结合其他证据进行综合认证。证据4，徐昌军对打卡记录无异议，考勤汇总表真实性有异议，请假条真实性、合法性、关联性无异议，证明对象实际上班天数与实际不符，都是被告单方提供的。本院对打卡记录、请假条的证明效力予以确认，考勤汇总表应结合其他证据进行综合认证。证据5，徐昌军对真实性、合法性、关联性无异议，但证明对象有异议，在职需至少要两年半才能拿到证书，原告需要五年时间才能拿到学位证，被告也是知道的，一直未提供的原因是原告刚入职时没有取得。本院对该证据的真实性予以确认。证据6，徐昌军对真实性、合法性、关联性无异议，证明对象有异议，（1）工资只是结清了日基本工资，没有结清奖金；（2）二月份后按承包奖的形式结算，协议中没有注明2014年2月开始薪资是按照服务协议中的承包奖结算；（3）没有约定不到年底年终奖金不发放。证据7，徐昌军认为半年考评表没有经过双方确认，对证明对象有异议，3月、4月考评表格式没有异议，除了原告自己写的内容之外对手写的内容都有异议，只对考勤结果、考勤分数有异议，第一项经营目标原告的分数都比较高，3月原告的业绩提高50%以上，4月的经营目标工厂业绩原告有下降，被告在考核时是被告凭自己想象考评的，并没有按照原告的实际工作情况，原告没有提供相应的证据证明原告的工作业绩差。本院认为该证据应结合其他证据进行综合认证。证据8，徐昌军对真实性、合法性、关联性无异议，表示双方约定的工资最高500元每天不符事实，500元只是针对试用7天时的工资，后来另有约定工资；被告只告知原告工资，原告并不认可薪资的合理性；计划书原告已在去年年底提交给被告。本院对该证据的真实性予以确认。证据9，徐昌军认为与本案无关，本院认为该证据与本案不具有关联性，故不予认定。证据10，徐昌军对真实性、合法性、关联性无异议，证明对象有异议，表示裁决书只能证明劳动仲裁认定的工资结算方式。本院对该证据的真实性予以确认。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院确认本案事实如下：
恒大公司法定代表人项力建从人才网上发现徐昌军的应聘信息，于2013年10月29日与徐昌军以短信形式商谈有关应聘事宜，双方协商自2013年11月4日起按简单包吃包住另加日薪水500元每天用7天时间帮恒大公司从三个方面工厂、业务、总经、三方面罗列出恒大公司的问题与想做事宜，然后制定时间刻度表，再确定合同事宜。2014年3月7日，恒大公司（甲方）与徐昌军（乙方）补签劳动合同书，徐昌军从事管理工作，合同期限自2013年11月4日起至2014年11月3日，工资按计时制进行计算，基本薪资标准为按约定工资，奖金按考核。2014年3月7日恒大公司（甲方）与徐昌军（乙方）同时签订服务协议，约定协议期限自2013年11月4日至2014年4月30日止，协议期满后如双方延续条款不变需双方在协议上签名并注明同意以上条款双方无异议方可顺延到下半年，以此类推；若有异议，双方协商另签协议。徐昌军岗位为副总经理兼总经理助理。第三条第1点：乙方于2013年11月4日到甲方办公，2013年11月份按上班工作日500元／天薪资，即24天＊500元／天=12000元，从12月起按上班工作日300元／天薪资（12月26天＊300元／天=7800元，14年1月17天＊300元／天=5100元），即每月按实际上班工作日来结算薪资，每月薪资中含各占25%的商业机密费与竞业限制费。2、承包奖：每天按500元计算，以乙方制定的工作计划（总经理、业务部，工作绩效进度计划表每月完成情况予以奖励，即按完成工作进度的80%为考量基准，工资待遇达300元／天；每增加10%工资待遇增加30%，即完成工作绩效进度90%，工资待遇达390元／天；若100%全部完成或超出完成即工资待遇达500元／天；反之，如达不到考量基准则工资按同比例下降）。3、每年年终乙方必须全部完成乙方制定的当年的总经理、业务部、加工中心工作绩效计划与本协议第四项义务后才能得到税后90000元（其中含各占25%的商业机密即22500元与竞业限制费22500元，按年度考核，以乙方制定的当年总经理、业务部、加工中心工作绩效计划完成情况与本协议第四项义务的实际完成情况进行年度考评表按百分比计发，于当年度春节放假前一次性发放）。2014年4月30日服务协议期限届满后，双方未协商一致。2014年5月5日双方办理了工作交接手续，徐昌军离开恒大公司处。恒大公司向徐昌军发放工资2013年11月12000元，2013年12月7800元，2014年1月5100元，2014年2月5626.5元，2014年3月5040元，2014年4月2640元。徐昌军向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月13日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒大公司支付徐昌军2014年5月份2天工资600元、清明节和五一节的带薪工资420元、加班费6200元、经济补偿金7583.3元，共计14803.3元；驳回徐昌军的其他仲裁请求。徐昌军不服，遂提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：（一）徐昌军与恒大公司的劳动关系是否非法解除或终止；（二）徐昌军是否有工资以外的承包奖；（三）恒大公司是否克扣徐昌军的工资及加班工资；（四）恒大公司是否应当支付徐昌军经济补偿；（五）恒大公司是否应当支付徐昌军年终奖45000元。
（一）徐昌军与恒大公司的劳动关系是否非法解除或终止
徐昌军称其于2014年5月4日至恒大公司上班，恒大公司提出解除劳动合同并要求其办理离职手续，2014年5月5日其办理离职手续，恒大公司未提前30日与其解除劳动合同系违法解除劳动合同应当支付其额外一个月的工资及一个月的经济补偿金。恒大公司认为徐昌军未取得浙江大学硕士学位，仅有一本浙江大学在职人力资源课程的结业证书，未毕业也未有学位证，骗取恒大公司签订劳动合同，依据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效。退一步，双方《服务协议》已于4月30日到期，且根据双方录音谈话内容可知徐昌军在《服务协议》期满后因在该岗位根本无法完成约定任务，故而恒大公司考虑调换其岗位，而徐昌军明确要求不再续签，故徐昌军5月来单位并非上班，而是办理解除协议相关手续，故被告无需发放其5月工资。
关于劳动关系的非法解除或终止。本院认为，恒大公司在与徐昌军建立劳动关系时应当对徐昌军的情况有所审查，其未尽审查义务而提出劳动合同无效或者部分无效的抗辩意见不成立，本院不予采信。根据《服务协议》第一条关于协议期限的约定：“自2013年11月4日至2014年4月30日止，协议期满后如双方延续条款不变需双方在协议上签名并注明同意以上条款双方无异议方可顺延到下半年，以此类推”，双方均明确未在该服务协议后就续签进行签名及注明，故可以确认双方未就续签达成协议。结合双方谈话录音，恒大公司提出调换其岗位，徐昌军提出在服务协议到期后，合作即结束，故可以认定双方的劳动关系至2014年4月30日终止。
（二）徐昌军是否有工资以外的承包奖
徐昌军认为根据《劳动合同书》可以确定原告的待遇分基本薪资和奖金两部分，根据《劳动合同书》和《服务协议》内容可判定《服务协议》是《劳动合同书》的附件。根据《劳动合同书》和《服务协议》的内容，可综合判定原告待遇包含：基本薪资：①2013年11月基本薪资500元／天、②2013年12月1日起基本薪资300元／天；承包奖：500元／天。恒大公司认为《服务协议》的实际签订时间为2014年3月7日，而非2013年11月4日，《服务协议》第三条关于待遇共3款约定是按时间顺序排序写明，第3款为若续约至年终的年终奖金结算方法，而并非原告提出的分块计算，工资之外再加承包奖再加年终奖的计算方法违背当时双方商谈结果本意。《服务协议》第三条第1款实际是为了说明双方2013年11月-2014年1月的上班天数及工资已结算完毕，且列明了相应的计算方法，因为原告在服务期的前三个月并未拿出任何实际的工作成果，故双方经过商谈希望改变之前的工资计算方法，不再按照每日发放500元或300元的固定工资来，而是采用奖惩机制发放工资，第2款是约定明确服务期限内的工资以“承包奖”形式结算，工资计算方法对被告公司有利，即可得到一分价钱一分货，原告不能提交工作成果的，被告公司也无需买单；对原告是一种激励机制，100%的完成考量标准即可拿到500元／天的高工资，与其投简历时的期望工资及2013年11月刚来公司时的工资相吻合。第2款实际是对第1款工资计算方法的改变，是当时双方商谈确定的2014年2月-4月的工资结算方法，若该“承包奖”是工资以外的奖金，则第2款最后一句也不会表述为“反之，如达不到考量标准则工资按同比例下降”，而应表述为“如达不到考量标准则奖金不予发放或奖金按同比例下降”。根据原告所投简历也可知，原告期望工资为15000元每月，被告不可能约定发放其500＋500元每天或300＋500元每天，达到30000元每月或24000元每月，不符合逻辑。《服务协议》的形成本身是因为被告对原告前三个月工作不满意而再次商谈的结果，既然对其工作都不满意，那被告更不可能在3月份给原告工资基础上还额外增加一块所谓的承包奖了。因此工资的计算方法并非原告在起诉书中提出的每日工资为基本工资500元＋承包奖500元或是基本工资300元＋承包奖500元。
关于承包奖。本院认为，根据双方于2014年3月7日补签的服务协议第三条待遇的第1点来看是对2013年11月4日徐昌军入职以来的上班天数及薪资的确认，结合第2点承包奖来看，“每天按500元计算，以乙方制定的工作计划（总经理、业务部，工作绩效进度计划表每月每月完成情况予以奖励，即按完成工作进的的80%为考量基准，工资待遇达300元／天；每增加10%工资待遇增加30%，即完成工作绩效进度90%，工资待遇达390元／天；若100%全部完成或超出完成即工资待遇达500元／天；反之，如达不到考量基准则工资按同比例下降）”，徐昌军在其应聘要求中提到税后月工资不低于15000元的情况，双方在应聘时所商谈内容及在实际工资支付中并未有承包奖的相关事宜，以及2014年5月双方的短信内容中均未提及承包奖，本院认定徐昌军自2013年12月起的基本薪资为300元／天，根据完成工作进度进行考量，工资最高不超过500元／天，故徐昌军要求恒大公司支付其2013年11月4日至2014年5月5日期间承包奖69500元无依据，本院不予支持。
（三）恒大公司是否克扣徐昌军的工资及加班工资
关于每月上班天数。徐昌军认为其于2014年2月上班天数为18天、2014年3月上班天数为24天、2014年4月上班天数为23天、2014年5月上班天数为3天。恒大公司认为根据考勤记录徐昌军2014年2月上班天数为17天、2014年3月上班天数为24天（虽然打卡记录为23天）、2014年4月上班天数为22天（2014年4月30日，徐昌军请假）、2014年5月未上班。本院认为，恒大公司为证明其抗辩提供了打卡记录、考勤汇总表。徐昌军虽然对考勤汇总表有异议，但对打卡记录无异议，根据打卡记录显示，徐昌军2014年2月上班天数为17天、2014年3月上班天数为23天，2014年4月上班天数为22天。现恒大公司仅向徐昌军发放工资2014年2月5626.5元（虽然元旦、正月初一、初二、初三徐昌军未上班，但仍然发放带薪工资1200元，扣除徐昌军3013年12月、2014年1月、2014年2月社保共计224.5＊3=673.5元），3月5040元，4月2640元，共计13306.5元。根据双方服务协议的约定，工资系每天300元，则根据恒大公司的说明其将元旦、正月初一的工资发放在2月，故徐昌军2014年2月工资应为6300元（300＊17、元旦、正月初一、初二、初三的带薪工资1200元）、3月工资应为6900元（300＊23）、4月工资应为6600元（300＊22），恒大公司应再支付徐昌军6493.5元。因劳动关系至2014年4月30日终止，故恒大公司关于徐昌军于5月4日、5月5日系办理离职手续的抗辩，本院予以采信，恒大公司无需支付徐昌军5月2天的工资。
关于周六加班工资。徐昌军认为其2013年11月加班工资4天×1000元=4000元；2013年12月-2014年4月30日加班工资19天×800元=15200元。周六加班工资总额为4000元＋15200元=19200元。周六加班：2013年11月9日、16日、23日、30日，共4天；12月7日、14日、21日、28日，共4天；2014年1月4日、11日、18日，共3天；2月8日、15日、22日，共3天；3月1日、8日、15日、22日、29日，共5天；4月12日、19日、26日，共3天。恒大公司认为根据双方签订《服务协议》时的录音材料及《服务协议》第三条第1款中精确记录的工作天数11月24天、12月26天、1月17天，可知《服务协议》的实际签订时间为2014年3月7日，在仲裁过程中徐昌军也已确认该事实，当时双方已就2013年11月、2013年12月、2014年1月的上班天数及报酬结清，不存在拖欠加班工资及报酬未清的情况。2014年2月至4月间根据打卡记录可清楚的知道徐昌军常半天打卡半天未打卡无证明，根据被告公司规定该种情况属于旷工（被告每月在工资发放日前于全公司公告），但被告并未向其追究该部分责任，仍作为上班天数及考核评分比例发放其工资，其所提到的2月8日为法定工作日（这是春节放假统一调休）而非节假日。本院认为，虽然服务协议上明确了每月徐昌军的工作天数及薪资，但并未显示报酬全部结清，故恒大公司关于已经结清全部报酬的抗辩无依据。恒大公司关于徐昌军仅周六上班半天，但从其已支付徐昌军工资的实际出勤天数及打卡记录应认定徐昌军周六加班应为全天（恒大公司自2014年1月才开始打卡考勤）。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。恒大公司已经支付徐昌军其中的百分之一百工资报酬，尚欠徐昌军剩余百分之一百的加班工资，但其中应剔除2014年2月8日（系法定工作日）及2014年3月15日（徐昌军未打卡），故确定徐昌军共计周六加班21天，恒大公司应当支付徐昌军加班工资7100元（500＊4＋300＊17）。
关于带薪假日工资。徐昌军认为恒大公司应当支付元旦、正月初一、初二、初三及清明节和五一节的薪资。恒大公司认为其已经在2014年2月支付徐昌军元旦、正月初一、初二、初三的带薪工资，支付了全部支付报酬。本院认为双方的劳动关系已于2014年4月30日终止，故徐昌军要求恒大公司支付五一节的报酬没有依据。根据打卡记录，徐昌军并未于清明节打卡上班，恒大公司亦确认徐昌军清明节放假，但依照恒大公司于2014年2月向徐昌军发放带薪工资的情况，徐昌军要求恒大公司支付清明节的带薪工资合法有据，本院支予以支持，恒大公司应当向徐昌军支付清明节带薪工资300元。
（四）恒大公司是否应当支付徐昌军经济补偿
恒大公司就其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订未提供相应的有效证据予以证明，故应承担向徐昌军支付经济补偿8683.5元（（12000元＋7800元＋5100＋6300元＋6900元＋6600元＋7100元＋300元）／6）。
（五）恒大公司是否应当支付徐昌军年终奖45000元
徐昌军认为根据服务协议第三条第3点，恒大公司应当支付其半年的年终奖45000元。恒大公司认为根据服务协议的约定，徐昌军未工作至年终，也未完成拿到年终薪资所要完成的工作任务，故无需发放其年终奖。
关于年终奖。本院认为，根据服务协议第三条第3点的约定每年年终徐昌军必须全部完成其制定的当年的总经理、业务部、加工中心工作绩效计划与本协议第四项义务才能得到税后90000元，说明徐昌军对须全部完成的当年的总经理、业务部、加工中心工作绩效计划是明知的，其在庭审中亦明确，有部分管理制度尚未完成，故徐昌军要求恒大公司支付其半年的年终奖无事实依据，本院不予支持。
另，徐昌军要求恒大公司支付其克扣工资部分的利息，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州恒大不锈钢有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐昌军工资6493.5元、加班工资7100元，共计13593.5元。
二、杭州恒大不锈钢有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐昌军经济补偿金8683.5元。
三、驳回徐昌军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州恒大不锈钢有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 梁琨
二〇一四年九月二十五日
代书 记员 田恬