浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第2436号
原告陈文贵。
委托代理人（特别授权代理）郑森求，浙江中圣律师事务所律师。
被告浙江中联建设集团有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区剡溪路488号。
法定代表人王形，系总经理。
委托代理人（特别授权代理）王建，浙江震天律师事务所律师。
原告陈文贵与被告浙江中联建设集团有限公司（以下简称中联建设公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月2日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告陈文贵及其委托代理人郑森求、被告中联建设公司的委托代理人王建到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告陈文贵诉称：2012年6月11日，原告在被告处做粉刷工时腰椎受伤。2012年8月10日经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，编号为（2012）826号。2014年1月20日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度八级（绍市劳工鉴9号）。原告依法向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2014年5月20日依法作出裁决。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判令：解除原告与被告的劳动关系；被告赔偿原告相关工伤费用合计161778.27元（具体包括停工留薪期间的工资57000元、护理费8792.27元、住院期间的伙食补助费560元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元、交通费500元）；本案案件受理费用由被告承担。诉讼中，原告增加一项诉讼请求为被告为原告缴交2012年6月至判决生效日的社会保险。
被告中联建设公司辩称：对原告受伤的事实没有异议，但被告认为原告与被告之间没有劳动关系。既然绍兴市人力资源社会保障局已经认定工伤，可以按照工伤标准进行赔付。同时被告已经为原告投保了工伤保险，根据法律规定由工伤保险赔付的应由工伤基金来支付。另原、被告不存在劳动关系，无需补缴社会保险。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、绍兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份（绍市劳人仲案字（2014）第148号）、送达时间证明1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，在规定时间内已向法院起诉；2、绍兴市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份，证明原告之伤构成工伤；3、绍兴市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书1份，证明经鉴定原告劳动功能障碍程度8级；4、诊断证明书2张，证明原告之伤经医生建议需要休息4个月。
经质证，被告对上述证据的真实性均没有异议，同时认为仲裁裁决书认定合理合法，符合法律规定。原告起诉的是工伤保险待遇纠纷，而停工留薪期工资是由劳动能力鉴定委员会作出的，原告在本案中没有提交这方面的证据，显然不符合原告所要印证的目的，即原告有误工的情况。本院对上述证据的真实性予以确认。
被告未向本院提交证据。
根据上述确认有效的证据以及原、被告的庭审陈述，以下事实可以认定：原告陈文贵于2012年6月11日在被告承建的绍兴市保障性住房（鉴湖地块一期）工程a块i标建筑工地干活时不慎受伤，被送往绍兴第二医院治疗，经诊断为腰1椎体压缩性骨折，住院22天，于2012年7月3日出院。原告于2013年10月30日至2013年11月9日第二次在绍兴第二医院住院治疗。原告门诊治疗6次。医疗费用已由清包工头支付。2012年8月10日，绍兴市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》1份，认定原告陈文贵受到的事故伤害为工伤。2014年1月20日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》1份，鉴定结论为原告陈文贵劳动功能障碍程度为捌级。原告曾向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月20日出具绍市劳人仲案字第（2013）第148号仲裁裁决书1份，裁决：一、中联建设公司应当支付给陈文贵停工留薪期工资40087元、一次性伤残就业补助金23384.08元、交通费120元、护理费1927.36元，合计65518.44元。扣除已支付的借款56700元，中联建设公司尚需支付陈文贵88**.44元。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清。二、驳回陈文贵的其他申请请求。原告因不服该仲裁裁决，遂成讼。
同时认定：原告经老乡介绍至被告承建的工地干活，劳动报酬与清包工头约定按实际工作量计算。被告为原告缴纳了工伤保险。伤后，项目经理丁关水和清工包头已支付给原告56700元。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位与劳动者之间具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，如考勤、上下班时间、休息休假等，双方具有长期稳定的关系。本案中，原告系在被告承建的其中一项工程工地中从事劳动，双方计酬方式为按实际工作量计酬，不做即不计酬，原告不受严格的工作时间限制，以自身提供的劳务收取报酬，且原告系由不具备用工资格的自然人所招用，故原、被告间不存在劳动关系，无须缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同关系的诉请依法不予支持。被告已为原告缴纳工伤保险，且原告已被认定为工伤，劳动能力障碍程度为捌级，故原告要求享受相应工伤待遇的主张符合法律规定。原告主张的停工留薪期工资为40087元；护理费，根据原告住院时间计算为3902.4元；一次性伤残就业补助金根据其劳动功能障碍程度捌级计算为25609.5元。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，因被告已经为原告参加工伤保险，该部分费用应由工伤保险基金支付，被告应为原告办理工伤保险待遇申报和赔偿手续。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江中联建设集团有限公司应支付给原告陈文贵停工留薪期工资40087元、护理费3902.4元、一次性伤残就业补助金25609.5元，扣除已支付的56700元，被告浙江中联建设集团有限公司尚需支付给原告陈文贵128**.9元，于本判决生效之日起三十日内付清；
二、被告浙江中联建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助原告陈文贵向绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和交通费申报事宜，并将绍兴市社会保险事业管理局核准到账的金额在二日内一次性支付给原告陈文贵；
三、驳回原告陈文贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江中联建设集团有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一四年九月五日
书 记 员 李 芳
附页：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。