江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0481号
原告杜友伟，江阴市凯华机械有限公司员工。
被告江阴振宏重型锻造有限公司，住所地江阴市华士镇龙砂工业集中区曙新村徐巷。
法定代表人赵正洪，该公司总经理。
委托代理人刘圣祥，该公司人事行政部长。
委托代理人徐少宗，江阴市华士法律服务所法律工作者。
原告杜友伟诉被告江阴振宏重型锻造有限公司（以下简称振宏公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年6月24日、7月31日公开开庭审理了本案。原告杜友伟、被告振宏公司的委托代理人刘圣祥、徐少宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜友伟诉称：他于2009年8月12日至振宏公司从事车工工作，双方签订劳动合同，合同期限自2009年8月12日至2015年8月12日。因振宏公司自用工之日至今一直未给他办理社会保险，他在多次要求振宏公司补办社会保险手续无果的情况下离职。他正常提供劳动至2014年1月11日，那天中午他与周伟副总发生争执后就离开了。第二天他就到劳动仲裁委申请仲裁，要求振宏公司支付其拖欠的工资及未缴纳社会保险的经济补偿金等事项。之后他又到振宏公司找到车间主任戴洪法和人事部长刘圣祥，告诉他们公司不为他交社保他就不干了，而且他已经申请仲裁了。2014年1月14日他又提交了补充材料交给仲裁委。江阴市劳动人事争议仲裁委员会只支持了他支付工资6957.25元的请求，对要求支付经济补偿金的请求不予支持。尽管振宏公司通知他从2014年元月起缴纳社会保险，但缴纳社保和从用工之日补缴社会保险是不同的概念。现他不服仲裁裁决起诉法院，请求判令振宏公司：支付他2009年8月12日至2014年1月12日的经济补偿金21500元。
被告振宏公司辩称：他公司分别在2013年11月份和2013年12月份两次通知杜友伟办理社会保险并且要求其提交办理社会保险的相关证件，但杜友伟未提交，所以杜友伟没有办理社会保险不是他公司造成的。且杜友伟在没有通知公司任何人的情况下自动离职。故杜友伟离职的情形并不符合用人单位支付经济补偿金的条件，杜友伟要求支付经济补偿金没有法律依据。他公司对仲裁裁决无异议。请求驳回杜友伟的诉讼请求。
经审理查明：2009年8月12日开始，杜友伟到振宏公司工作，双方签订了劳动合同，最近一份合同期限自2012年8月12日至2015年8月12日。
2013年12月13日，振宏公司在公司内张贴了缴纳社会保险通知，该通知载明：自2014年元月起，公司为工作满三年的外地职工缴纳社保，请求符合条件的员工带好身份证、户口薄、暂住证…至人事行政部。杜友伟在所附符合条件的人员名单中。杜友伟看到该通知后未提交缴纳社会保险的相关材料。
从2014年1月13日起杜友伟未再到振宏公司上班。
2014年1月14日，杜友伟向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求振宏公司：1、支付2009年8月12日至2014年1月12日经济补偿金21500元；2、支付2013年12月份工资5800元、2014年1月的工资2200元以及年终奖1000元；3、支付2013年12月份工资发放违反劳动法的25%补偿金1450元；4、支付2009年8月12日至2014年1月12日法定节假日及双休日加班费28380元；4、支付2014年1月13日至3月14日失业补偿金10000元；5、支付2009年12月至2011年3月的延时加班工资35840元。劳动仲裁委于2014年4月15日作出澄劳人仲案字（2014）第255号裁决：1、被申请人支付申请人工资6957.25元；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述款项合计人民币6957.25元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。杜友伟对劳动仲裁委未支持其要求支付因解除劳动合同的经济补偿金的裁决不服，遂诉至本院。
另查明：在振宏公司通知杜友伟缴纳社会保险前，杜友伟等振宏公司员工曾到江阴市人力资源和社会保障局劳动保障监察部门举报公司未为他们缴纳社会保险的问题。
以上事实，有杜友伟提供的澄劳人仲案字（2014）第255号仲裁裁决书、振宏公司提供的2013年12月份的社会保险缴纳通知及双方的陈述在卷佐证。
审理中，杜友伟为证明振宏公司不同意补缴社会保险，提供两张其主张为分别在2014年1月11日9点06分、11时06分用手机在振宏公司的会议室录制的录音光盘及摘录资料，并称录音里有他和程晋瑞等要求补缴社会保险的工友与振宏公司副总周伟的对话。经播放，可以听出第一份录音内容是关于工人索要工资的；第二份录音中有杜友伟主张是周伟的人陈述社会保险补不了，社会保险从元月份开始交的内容。振宏公司对真实性和关联性均有异议，主张：1、有关工人是找周伟交涉过工资发放的事，但录音有断章取义的成份，并不能真实、完整地表达周伟本人的意思。他公司在2013年11月8日、12月13日两次发通知要求杜友伟等工人带好相关材料缴纳社会保险，但是他们一直没有提交，且写了一些和公司通知要求无关的内容。2、因为周伟是老板的亲戚，工人把周伟误认为公司的领导，实际上行政、人事、劳资、社保公司都是另有人负责的，周伟说的话也只能代表其个人，不能代表公司。3、录音内容主要陈述了工资发放的问题，补缴社会保险的情况处于不确定状态。
本案的争议焦点是：双方的劳动合同是如何解除的，振宏公司是否需要向杜友伟支付经济补偿金。
本院认为：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，振宏公司在杜友伟离职前已准备为其缴纳社会保险并通知其提交相关手续，但杜友伟并未提交。即使杜友伟提供的对于周伟的录音资料是真实的，即杜友伟因振宏公司不同意从其入职时开始补缴社会保险，才不提供缴纳社会保险的相关手续，但由于补缴社会保险也应当以参保为前提，在振宏公司已决定为杜友伟参保的情况下，杜友伟坚持要以从入职时开始补缴作为其参保的前提条件，导致振宏公司无法为其参保，故最终导致杜友伟未参加社会保险的直接原因在杜友伟。故杜友伟离开振宏公司应当认定系其自行离职。杜友伟要求振宏公司支付经济补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
双方对劳动仲裁委裁决的工资项目均无异议，本院予以确认。
案件受理费由败诉方承担。故本案的案件受理费应由杜友伟承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、驳回杜友伟的诉讼请求。
二、江阴振宏重型锻造有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付杜友伟工资6957.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（杜友伟已预交），由杜友伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一四年七月三十一日
书记员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。