贵州省紫云苗族布依族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）紫民初字第68号
原告王本俊，男。
委托代理人余理亚，男，贵州权衡律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告紫云自治县水塘镇沙戈页岩砖厂（个人独资企业）。
住所地：贵州省紫云苗族布依族自治县水塘镇沙戈村过交组。
负责人岑大理，男，系该企业投资人，厂长。
委托代理人吴江，男，贵州天云律师事务所律师。代理权限为�别授权代理。
原告王本俊诉被告紫云自治县水塘镇沙戈页岩砖厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理，依法由审判员韦礼祥担任审判长，与审判员景贵政、人民陪审员吴正坤组成合议庭，于2014年4月14日公开开庭进行了审理。原告王本俊及其委托代理人余理亚，被告紫云自治县水塘镇沙戈页岩砖厂委托代理人吴江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王本俊诉称，2012年5月，原告王本俊与被告紫云自治县水塘镇沙戈页岩砖厂（以下称沙戈砖厂）负责人岑大理协商，就工资及劳动内容达成口头协议后，原告到沙戈砖厂工作。2013年1月13日18时许，砖厂设备出现故障原告与机修工贺泽文在修理设备时被砸伤，当日被送往医院治疗，医疗费已由被告支付。因被告未与原告签订用工合同，未给原告缴纳社会保险，原告向紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会�出申请，要求确认原告与被告存在劳动关系。2014年1月6日，仲裁委作出紫劳人仲字（2013）3号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间劳动关系不成立。原告不服裁决，特诉至法院，要求确认原告与被告之间成在劳动关系。
原告王本俊为证明其所主张的事实，在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，用于证明原告的主体身份情况。
2、紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会紫劳人仲字（2013）
3号仲裁裁决书、送达回证，用于证明原告向紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告与被告之间劳动关系不成立，原告不服，在期限内向法院起诉的事实。
根据原告申请，本院依职权调取以下证据：
1、紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（共26页），用于证明本案经仲裁委审理并作出裁决的事实。
在仲裁委庭审中，原告申请证人王本贵（系原告�兄）出庭证实，其到被告砖厂上班是原告招来做板工，工资由原告发放，没有与被告签订劳动合同，有事请假找原告，不需要砖厂负责人岑大理批准。砖厂有专职的机器修理人员，原告是在协助修理人员修理机器，在修理时受伤，被送医院治疗；证人唐元美出庭证实，其到被告砖厂上班是原告招来做板工，与原告约定保底工资1500元，多劳多得，由原告到厂里领取后发放，没有与被告签订劳动合同，有事请假找原告。机器坏了原告协助修理；证人黄天律出庭证实，其于2011年到被告处上班，因厂里缺少管理人员和机器修理人员，经岑大理同意，其就与原告联系，请他过来，原告与岑老板如何协商的不清楚。
在仲裁委庭审中，被告申请证人莫光琴、王小焕、杨六妹、王建全出庭证实，其到砖厂上班均是找王本俊（又名小九），说好保底工资，由王本俊发放工资，请假�王批准，没有与厂方签订劳动合同；证人贺泽文出庭证实，其工资由厂方发放，在砖厂负责修理机器，有时忙不过来，原告也协助修理，制砖设备是厂方的，工人上班不需要带工具。
2、原告代理人向紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会提交的对证人唐元美、黄天律、贺泽文、王本贵律师调查笔录，用于证实原告到被告砖厂做工，在修理设备时受伤的事实。
被告沙戈砖厂辩称，2012年5月，经黄天律介绍，原告与被告达成承包土砖制作协议，由原告自行招录工人，决定工人工资数额，自行管理工人，每月砖厂按生产砖块数，按每一万块150元的价格结算给原告，由原告发放给工人工资，剩余的归原告所有，亏损由原告负责。原告不受被告管理制度约束，是对等的承包合同关系，不具有隶属的关系，不接受被告的劳动安排，不在被告处领取工资报酬，而是在生产产品价�中获取利润。为此，原告与被告之间不成在劳动关系，是承包关系，紫云自治县劳动人事争议仲裁委员裁决认定事实清楚，适用法律正确，要求法院驳回原告的诉讼请求。
被告沙戈砖厂为证明其所主张的事实，在举证期限内提供的证据有：
1、个人独资企业营业执照、组织机构代码证、投资人身份证，用以证明被告的主体资格身份。
2、被告代理人对证人杨六妹、王小焕、王建全、莫光琴的律师调查笔录各一份，黄天律、贺泽文的声明各一份，用于证明原告在被告处承包制砖工作后，工人招用，工人工资数额及发放，工人管理均由原告自行负责的事实。
3、沙戈页岩砖厂支出凭证三份，用于证明原告2012年10月1日、12月2日、2013年1月5日分别在被告处领取新窖制砖班工资，按生产的砖块计算，每块0.015元，分别为：43791元、45000元、50939元的事实。
被告申请沙戈砖厂申请证人出庭作证：
1、证人王建全出庭证实，其原在沙戈砖厂老窖子上班，王本俊来承包新窖子后，叫其来他那里上班，保底每月2200元，工资由原告发放，由原告管理，请假由原告批准。
2、证人杨六妹出庭证实，其到砖厂上班是小九（当庭指认原告也叫小九）叫去捡砖的，每月保底工资1500元，由小九发放，请假由小九批准。
3、证人贺泽文出庭证实，其在原告砖厂负责机器修理，原告是在砖厂承包制砖，因制砖机器出现故障，厂方安排其修理，原告在协助修理机器时受伤，被送往医院治疗。
对原告提交的1、2组证据，被告无异议，经审核，证据来源合法，客观真实，能证明原告的主体身份情况和本案经紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实，本院予以认定。对被告提交的1组证据，原告无异议，经审核，证据来源合法，客观真实，能证明被告的主体身份情况，本院予以认定。对被告提交的第2组证据及证人王健全、杨六妹、贺泽文出庭的证言内容无异议，但认为证人证言不能证明原、被告之间不存在劳动关系，经审核，证人在仲裁、庭审及律师调查中陈述内容一致，能相互印证，对证人陈述的内容，本院予以认定。对被告提交的第3组证据，原告对其真实性无异议，但认为，在支出凭证中记载的是制砖班工资，不是承包费，应当证明原、被告是劳动关系，不是承包关系，经审核，该组证据来源合法，客观真实，本院予以认定。对本院调取的证据，原、被告无异议，本院予以认定。
根据当事人的陈述和以上认定的证据，本院查明以下事实，2012年5月，原告王本俊与被告紫云自治县水塘镇沙戈页岩砖厂达成口头协议（未订立书面合同），被告提供设备和生产场地，由原告负责新窖制砖工作，原告自行招录工人，决定工人工资数额及发放，自行管理工人，每月被告按原告生产砖块数，按每一万块150元的价格结算给原告，由原告发放给工人工资，剩余的归原告所有，亏损由原告承担。2013年1月13日18时许，制砖设备出现故障，机修工贺泽文在修理设备时，原告帮助修理，在修理过程中原告被砸伤，当日被送往医院治疗，医疗费已由被告支付。原、被告因是否存在劳动关系发生争议，原告向紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方存在劳动关系。2014年1月6日，仲裁委作出紫劳人仲字（2013）3号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间劳动关系不成立，原告不服裁决，向本院起诉，要求确认原告与被告之间成在劳动关系。
本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。
本院认为，原告作为劳动者未与被告（用人单位）签订劳动合同，根据我国劳动部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案在审�过程中，原告未向本院提交能证明其与被告存在事实劳动关系的相关证据，其他劳动者作为证人出庭证实的内容也不能证明原告与被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告对自己诉讼请求所依据的事实没有证据证明，应自行承担不利后果。原告请求确认与被告存在劳动关系的主张，证据不足，理由不充分，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定�第二条之规定，判决如下：
驳回原告王本俊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王本俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
审 判 长 韦礼祥
审 判 员 景贵政
人民陪审员 吴正坤
二〇一四年五月二十日
书 记 员 胡 愈