成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金牛民初字第8067号
原告（被告）郑永才，男，汉族，1970年12月28日出生，住四川省资中县。
被告（原告）成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人马燕，该公司董事长。
委托代理人米因泉，四川达和律师事务所律师。
郑永才与成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司（以下简称韦斯特公司）劳动争议纠纷一案，郑永才与韦斯特公司均不服成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的成金劳人仲委裁字（2015）第186号仲裁裁决书，分别于2015年10月23日和2015年10月26日向本院提起诉讼，本院均依法受理，适用简易程序，由审判员刘康宁独任进行审判，并于2015年12月22日公开开庭进行了并案审理，郑永才以及韦斯特公司的委托代理人米因其到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑永才诉称，郑永才于2014年4月2日在韦斯特公司应聘员工餐厨师工作，2014年6月转正，2014年4月至2015年5月1日之前每月只休息4日。2015年5月6日，韦斯特公司又和郑永才签订两年合同，并从2015年5月1日起每月休息6日。2015年5月20日，韦斯特公司将员工餐外包给其他单位，后韦斯特公司将郑永才安排去做杂工和PA卫生工作。郑永才认为韦斯特公司的行为已经侵犯了其合法权益，遂向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决只支持了郑永才的部分诉讼请求。郑永才认为仲裁裁决认定事实有误，裁决结果错误。故郑永才向本院提起诉讼，请求判决：1、韦斯特公司支付解除劳动关系经济补偿金21000元；2、韦斯特公司支付2014年4月至2015年6月周末加班工资19632元；3、韦斯特公司支付加班日的社会福利；4、韦斯特公司支付2015年7月1日至23日工资3701元；5、韦斯特工资支付应得报酬100%的滞纳金；6、韦斯特公司支付2015年5月25日-2015年6月30日工资的1倍4626元。
韦斯特公司辩称，郑永才2014年4月2日入职韦斯特公司从事厨师工作，合同期至2015年4月30日，岗位为服务岗位，试行综合计时工作制。2015年4月30日，郑永才再次与韦斯特公司签订劳动合同，期限至2017年4月30日，岗位和工作制度不变。2015年5月25日，因韦斯特公司员工餐外包，经与郑永才协商，调整期工作岗位，郑永才到岗后，于2015年6月24日提出辞职，2015年6月30日离职。离职后郑永才申请仲裁，但仲裁裁决认定郑永才的工作时间8小时，以及认定郑永才2014年7月1日至2015年2月19日的用工制度为标准工时制存在错误，且韦斯特公司已向郑永才支付了加班工资。韦斯特公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：韦斯特公司不向郑永才支付任何工资和赔偿金。
经审理查明，2014年4月2日，郑永才到韦斯特公司处应聘厨师岗位并签订了劳动合同，合同期限至2015年4月30日止，岗位为服务岗位，实行综合计算工时制度。合同到期后，双方于2015年6月再次签订了劳动合同书，合同期限为2015年5月1日至2017年4月30日止，岗位和工时制度均与上一次合同一致。2015年5月25日，韦斯特公司将员工餐外包，郑永才因此被调整到厨务部做后厨，2015年6月12日，郑永才被调整到房务部做厕所清洁工作。2015年6月24日，郑永才向韦斯特公司提交一份离职申请表，离职理由为“公司取消员工餐岗位，其他岗位不适合我，所以离职。按合同2015.6.24—2015年7月23日为期一月书面通知公司”，韦斯特公司于2015年6月30日同意郑永才的离职请求，并出具离职证明。
离职过后，郑永才向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请请求为：1、韦斯特公司向郑永才支付解除劳动合同经济补偿金5250元；2、韦斯特公司支付郑永才2014年4月—2015年6月周末加班工资19632元。该仲裁委员会于2015年9月12日作出成金劳人仲委裁字（2015）第186号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、韦斯特公司向郑永才支付2014年7月3日至2015年6月30日周末加班工资16968元；二、驳回郑永才的其他仲裁请求。后郑永才及韦斯特公司均不服上述裁决，起诉来院。
另查明，2013年6月27日，成都市人力资源和社会保障局出具《关于对四川新龙房地产开发有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，确认包括韦斯特公司在内的服务人员岗位适用综合计算工时工作制，该批复有效期从2013年7月1日起至2014年6月30日止。2015年2月9日，成都市人力资源和社会保障局出具《关于批准四川新龙房地产开发有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，确认包括韦斯特公司在内的服务人员岗位适用综合计算工时工作制，该批复有效期从2015年2月9日起至2017年2月19日止。
郑永才在应聘时要求的工资为3500元，根据韦斯特公司提交的工资表载明，郑永才在2014年4月以后除2014年5月、9月、10月，2015年1月、6月外，每月的应得工资为3500元（其中包括基本工资和综合、加班工资）。郑永才2014年4月的工资为2100元。郑永才2014年5月的应得工资比其他月份多267元，2014年9月、10月，2015年1月的应得工资比其他月份多133元、2015年6月的应得工资被其他月份多100元，这几个工资有增长的月份均包括了劳动节、中秋节、国庆节、元旦节、端午节。
庭审中，经双方当事人确认，郑永才的加班情况为：2014年7月3日至2015年2月19日，休息日上班时间为38日。同时，当事人双方还确认2015年2月20日至2015年6月30日，郑永才总共上班的时间为110天。另根据双方当事人确认的考勤表，郑永才节日加班有2014年10月1日一天。
上述事实有职务申请表、面试记录表、劳动合同，人社局批复、离职申请表、离职证明、考勤表、工资表、仲裁裁决书、当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为：
1、关于郑永才主张的韦斯特公司支付加班日的社会福利、韦斯特公司支付2015年7月1日至23日工资3701元；韦斯特公司支付应得报酬100%的滞纳金、韦斯特公司支付2015年5月25日-2015年6月30日工资的1倍4626元等诉讼请求，因上述郑永才在申请仲裁之时并未对上述诉讼请求申请进行仲裁，而上述诉讼请求属于独立的劳动争议事项，郑永才需先申请劳动争议仲裁，本案对上述诉讼请求不予处理。
2、关于郑永才与韦斯特公司之间对加班工资的争议。
首先，郑永才与韦斯特公司签订的两次劳动合同中均明确郑永才的工时制度为综合计算工时工作制制，虽然从韦斯特公司的上级母公司在对适用综合计算工时工作制岗位的报备过程中，存在时间上的断档，但是否适用综合计算工时工作制应当以劳动关系的合意为准，且郑永才作为服务岗位工作人员的性质未发生变化，其岗位实行综合计算工时工作制已获得成都市人力资源和社会保障局批准，符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。故在郑永才与韦斯特公司劳动合同关系存续期间，其工时制度应当实行综合计算工时工作制，其加班工资也应以其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按照延长工作时间加班工资的标准进行计算。
其次，郑永才2015年7月2日就加班工资等事项申请劳动仲裁，故其2014年7月2日之前的周末加班工资请求超出仲裁时效，不应得到支持。而在庭审过程中，经双方确认，郑永才在2014年7月3日至2015年2月19日间加班的时间为38日。另由于韦斯特公司及郑永才均无证据证实郑永才每日工作的时间，故本院认定郑永才每日工作时间为8小时。庭审中，经双方当事人确认郑永才在2014年7月3日至2015年2月19日间，加班38日×8小时/日=304小时。另外，郑永才在2015年2月20日至2015年6月30日期间上班110天，减去这期间法定标准工作时间88日，加班22日，即22日×8小时/日=176小时。综上，郑永才在2014年7月3日至2015年6月30日间延长工作时间加班共计480小时。至于郑永才2014年10月1日上班，因该日系法定假日，应当按法定假日期间的加班工资标准计算当日的加班工资。
最后，根据庭审查明的情况，郑永才除2014年4月的工资是试用期工资2100元外，郑永才的应得工资基本为3500元每月。而若干增加的应得工资的月份，也与相应的法定假日所在的月份能够对应，因此本院认定在增加应得工资月份，相对应法定假日的加班工资韦斯特公司已经发放，对郑永才及韦斯特公司来说，这部分额外的工资均不予重复计算。因此，除2014年4月外，郑永才每月的工资应当以3500元为标准。因此，本院认定，2014年7月至2015年6月的日平均工资为3500元/月÷21.75=160元/天，每小时平均工资为160元÷8小时=20元/小时。
综上所述，由于郑永才实行综合计算工时制，郑永才的延长工作时间加班工资为20元/小时×480小时×150%=14400元。另外，郑永才延长的工作时间中包含法定假日一日，应再计算的加班工资为20元/小时×8小时×（300%-150%）=240元。故本院认定韦斯特公司应当支付郑永才的加班工资共计14640元。虽然韦斯特公司认为郑永才主张的是周末加班工资，而非延长工作时间加班工资，因此其诉讼请求不应得到支持，但本院认为郑永才主张的就是加班工资，只是计算方式的不同，韦斯特公司的该项主张，本院不予支持。
3、关于郑永才与韦斯特公司之间对解除劳动合同经济补偿金的争议。
根据庭审查明的情况，郑永才自行向韦斯特公司提出离职申请，公司予以准许，劳动关系双方的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，但郑永才要求韦斯特公司支付解除劳动合同的经济补偿金却不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故郑永才的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，之规定，判决如下：
一、成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付给郑永才2014年7月3日至2015年6月30日间的加班工资14640元；
二、驳回郑永才的其他诉讼请求；
三、驳回成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费共10元，由成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司负担。
如果成都韦斯特金韵酒店管理有限责任公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘康宁
二〇一五年十二月三十一日
书记员 任丽梅