北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第09868号
原告黄永刚，男，1966年11月29日出生。
委托代理人黄刚，男，1962年8月17日出生。
被告北京天宇大向艺术发展中心，企业住所北京市丰台区育芳园小区**楼*号。
投资人刘今朝，总经理。
委托代理人郎晨光，北京市润来律师事务所律师。
原告黄永刚与被告北京天宇大向艺术发展中心（以下简称天宇艺术中心）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告黄永刚及其委托代理人黄刚，被告天宇艺术中心委托代理人郎晨光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄永刚诉称：2008年3月1日原告到被告处工作，直到2012年9月28日离职，被告都未与原告签订书面劳动合同，也不给原告缴纳各项社会保险，工作期间原告任销售助理一职，被告长期给原告基本工资800元，原告多次找被告要求缴纳保险及提高工资达到北京市最低工资标准，被告却多次以各种理由拒绝。为达到使原告主动辞职的目的，被告以虚构事实多次变换原告的工作地点，最后被告在没有提前说明的情况下叫原告回家待岗至不发工资，现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告：1、支付2008年3月1日至2012年9月20日未签订劳动合同二倍工资68040元；2、补足2010年至2012年9月20日低于北京市最低工资标准差额10380元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6300元；4、支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金1260元。
被告天宇艺术中心辩称：原告提交的银行转账记录不能证明原被告双方存在劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，未签订劳动合同经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效期间，补足最低工资差额没有证据支持，支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金的诉讼请求没有法律依据。
经审理查明：黄永刚主张其于2008年3月入职天宇艺术中心，负责挂画、看场地等工作，工作到2012年过完春节，此时双方劳动关系解除，每年实发工资均为800元，2010年至离开前工资为现金支付，低于北京市最低工资标准，2012年春节之前的工资均已支付，之后工资未付。黄永刚提交银行交易明细予以证明其工资情况，提交短信予以证明其是天宇艺术中心员工。天宇艺术中心认可银行交易明细的真实性，但不认可短信的真实性。天宇艺术中心在仲裁阶段申请证人曹×1出庭，曹×1证明黄永刚是曹×1雇佣人员且曹×1通过朋友张奡账户支付黄永刚工资。诉讼过程中，天宇艺术中心之前主张黄永刚及同时进行诉讼的王跃明、王跃华均是天宇艺术中心的书画供货商曹×1个人雇佣的人员，并申请证人曹×1出庭作证，曹×1出庭作证称王跃明、王跃华是其个人雇佣人员，但不认识黄永刚，天宇艺术中心称黄永刚的情况以曹×1的证人证言为准。黄永刚对曹×1的证人证言不认可。黄永刚主张其要求解除劳动关系经济补偿金的依据是因天宇艺术中心未支付加班费及未缴纳社会保险，其向天宇艺术中心投资人刘今朝提出解除劳动关系，但未就此举证。天宇艺术中心主张黄永刚要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效。
又查：2010年7月至2010年12月期间，北京市最低月工资标准为960元、2011年北京市最低月工资标准为1160元，2012年北京市最低月工资标准为1260元。
另查：经本院到银行调查黄永刚的银行交易明细得知，2009年8月，刘今朝向黄永刚转账660元及100元，2009年9月张静向黄永刚转账2480元、2009年10月张静向黄永刚转账1016元及600元。天宇艺术中心认可张静系天宇艺术中心投资人刘今朝的配偶，天宇艺术中心最初由张静兼职做部分财务工作，主张黄永刚的银行交易明细不能证明其与天宇艺术中心存在劳动关系。
再查：2012年10月9日，黄永刚向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求天宇艺术中心：1、支付2008年3月1日至2012年9月20日未签订劳动合同二倍工资68040元；2、补足2008年3月1日至2012年9月20日低于北京市最低工资标准差额24840元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6300元；4、支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金1260元。2013年5月6日，该仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第2728号裁决书，裁决驳回黄永刚的各项仲裁请求。
上述事实，有银行交易明细、协助查询存款通知书、京丰劳仲字（2012）第2728号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄永刚主张其是天宇艺术中心的员工且工资由天宇艺术中心支付，其提交的银行交易明细显示刘今朝、张静于2009年8月至10月期间每月均向黄永刚进行转账，天宇艺术中心认可张静系其负责人刘今朝的配偶且在天宇艺术中心兼职做会计工作，而刘今朝是天宇艺术中心的负责人，但是天宇艺术中心未对上述转账原因作出合理解释，故张静、刘今朝的行为应当代表天宇艺术中心，另外，天宇艺术中心申请的证人曹×2和诉讼阶段的证人证言相矛盾，天宇艺术中心未提交证据证明黄永刚不是天宇艺术中心员工之主张，故本院对此不予采信，并采信黄永刚在2008月3月至2012年1月期间与天宇艺术中心存在劳动关系之主张。《北京市工资支付规定》第十条规定：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”、第四十条规定：“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等”。《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任，在二年期外由劳动者承担举证责任。黄永刚于2012年10月9日申请仲裁，天宇艺术中心应当对申请仲裁日之前二年期内依法足额支付黄永刚工资承担举证责任，但其未就此举证，故应当承担不利后果，本院对黄永刚要求天宇艺术中心支付2010年10月至2012年1月低于北京市最低工资标准的工资差额5260元之诉讼请求，予以支持，除此之外的其他期间，黄永刚未举证证明其工资总额低于北京市最低工资标准，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定可知，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定可知，劳动争议申请仲裁时效是一年。黄永刚于2012年10月9日申请仲裁，其要求天宇艺术中心支付2008年3月1日至2012年9月20日未签订劳动合同二倍工资，已超过仲裁时效且缺乏法律依据，故本院不予支持。因黄永刚未提交证据证明因天宇艺术中心未支付加班费及未缴纳社会保险，其向天宇艺术中心投资人刘今朝提出解除劳动关系之主张，故本院对其要求天宇艺术中心支付解除劳动关系经济补偿金6300元之诉讼请求，不予支持，黄永刚要求天宇艺术中心支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金1260元，缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京天宇大向艺术发展中心于本判决生效后七日内支付黄永刚二○一○年十月至二○一二年一月期间低于北京市最低工资标准的工资差额五千二百六十元。
二、驳回黄永刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京天宇大向艺术发展中心负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 侯春华
人民陪审员 宋长玲
二〇一四年五月二十日
书 记 员 彭 宇
书 记 员 张 瑶