河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初1081号
原告李琴，女，汉族，1979年11月9日出生。
委托代理人何学斌，河南乾元昭仪律师事务所律师。
被告中国石油天然气股份有限公司河南焦作销售分公司。
负责人王启宇，经理。
委托代理人孟冬至，系单位办公室员工。
委托代理人彭飞，河南尚领律师事务所律师。
原告李琴与被告中国石油天然气股份有限公司河南焦作销售分公司（以下简称中石油焦作公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法组成合议庭，于2016年5月25日公开开庭进行审理，原告李琴及其委托代理人何学斌、被告的委托代理人彭飞、孟冬至到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李琴诉称，2000年9月原告与被告中石油焦作公司签订劳动合同，于2009年9月被调到被告所辖的位于武陟县詹店镇的武陟第八、第九加油站工作。2012年7月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，原告的作息时间为工作十二小时（白班是早八点到下午十七点三十，夜班是下午十七点三十到第二天早上八点），休息二十四小时，每月工作时间长达240小时，远超国家规定工作时间，但被告对此没有向原告支付任何加班工资。据此，被告应向原告支付加班工资187407.33元。原告在被告处工作长达十五年，按照劳动法及劳动合同约定，应按月足额给原告缴纳住房公积金，但被告没有为原告缴纳一分钱的公积金。据此，被告应赔偿原告住房公积金26700元。2015年7月31日，被告违法解除与原告的无固定期限劳动合同，极大的侵犯了�告的合法权益。原告在被告处工作月平均工资为1635.84元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告赔偿人民币49075.2元。为维护原告的合法权益，原告于2015年11月2日向焦作市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请，焦作市劳动人事仲裁委员会于2016年3月23日作出焦劳人案仲字（2015）第222号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告对该裁决不服，认为仲裁裁决显属错误。故请求：1.判决被告支付原告加班工资187407.33元；2.判决被告支付原告经济赔偿金49075.2元；3.判决被告赔偿原告住房公积金26700元。
被告中石油焦作公司辩称，1.被告与原告李琴解除劳动合同事实清楚，适用法律正确，程序正当合法，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不能成立。2009年9月1日，被告与原告签订了劳动合同，2015年7月份被告对所属加油站进行业务抽查时，发现原告存在利用工作便利使用IC卡违规套利套现，原告的行为已经构成严重违纪，且原告对违纪事实自行陈述确认，根据《中国石油河南销售公司加油卡违规行为处罚细则》的规定，被告以原告违纪为由决定解除与原告的劳动合同，并依法通知了原告，原告予以签收。被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求支付经济赔偿金的请求依法不能成立。2.原告要求支付加班工资的请求没有事实与法律依据。根据劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复（劳部发（1996）26号文件）。被告为原告安排的岗位是销售工作，实行的是不定时工作制，原告偶尔出现的临时加班情形，被告也已经按时向原告支付了加班费，原告要求支付加班工资的诉讼请求没有事实与法律依据。3.原告请求补发住房公积金的请求不属于劳动争议范围，法院无权进行�理。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.原告要求被告赔偿住房公积金的请求是否属于劳动争议案件的受理范围；2.原告各项诉讼请求的事实与法律依据。
围绕争议焦点，原告提交证据如下：1.焦劳人案仲字（2015）第222号仲裁裁决书复印件，证明原告已经依法提起了劳动仲裁。2.被告工商档案一份，证明被告情况。3.原告的身份证复印件一份、解除劳动合同通知书一份，证明原告在被告处工作长达十五年。4.原告的工资银行流水3页，证明原告在被告处的月平均工资。5.①原告与丁某、杨某三人网上个人养老保险基本信息查询结果三页，证明原告、丁某、杨某三人曾同时在被告处工作；②申请证人丁某、杨某出庭作证，证明原告在被告处每月工作时间。6.①中国石油河南销售公司�油卡违规行为处罚细则一份，证明原告行为并不符合该细则第三章第十条的规定；②石油焦销（2015）84号文件一份，证明原告并没有构成“严重违反用人单位规章制度”；③电话录音和谈话录音（附录音文字材料），证明原告曾主动向上级提前说明情况，事前原告没有见过《中国石油河南销售公司加油卡违规行为处罚细则》，处理过程及结果作为武陟片区经理的马秋霞居然不知情，该文件系暗箱操作，以上证明被告解除劳动合同程序违法；④解除劳动合同通知书一份，综合证明被告违法解除与原告的劳动合同。
被告的质证意见为：对证据1、2、3无异议。对证据4真实性无异议，但应当以被告提供的工资表为准。证据5中，证据①与本案无关；证据②，对两个证人证言真实性有异议，两个证人没有提交任何证据证明在被告处工作过，另关于工作时间补充一点�原告在被告处是营销员岗位，被告为其安排的是不定时工作制，被告已经向原告支付了相应的加班费，原告要求加班费的诉请不能成立。证据6中，对证据①、②、④真实性均无异议；对证据③的录音证明指向有异议，在录音中原告对于其违法套现的行为是认可的，可以证明被告与原告解除劳动合同合法有效，该录音的谈话人的身份有待核实。
围绕争议焦点，被告提交证据如下：1.劳动合同书和劳动合同续订书各一份，证明原告于2009年9月1日与被告签订了劳动合同，并于2011年与被告签订劳动合同续订书，合同性质为无固定限期劳动合同；2.中石油河南销售分公司文件（石油豫销（2013）186号）及中石油河南销售分公司加油卡违规行为处罚细则各一份，证明被告印发的规章规定禁止职工套利套现及相关处罚；3.学习记录三页（站长做的记录），证明原告已学习过公司的规章制度；4.关于银行卡套现情况说明一份（手写的部分都是李琴写的），证明原告利用银行卡套利套现的事实；5.工会委员会会议记录一份、中石油焦作公司（石油焦销（2015）84号）文件一份、关于解除与李琴同志劳动关系的通知一份、关于《解除与李琴同志劳动关系的通知》复函一份、中石油焦作公司工会关于解除与李琴同志劳动合同的意见一份、总经理办公室会议纪要一份、解除劳动合同通知书一份，以上证据证明被告与原告解除劳动合同程序合法，事实充分；6.员工考勤表（2015年1-7月）7张、工资表（2015年1-8月）8张、劳动部对中石油职工实行不定时工作制的批复一份，以上证据证明原告的岗位实行的是不定时工作制，被告单位一直正常向原告发放加班费。
原告的质证意见为：对证据1真实性无异议。对证据2合法性有异议，被告不能证明细�的发表是符合法律规定的，没有劳动代表大会的证明，另原告从来没有进行细则上所规定的利用加油卡牟利的行为。对证据3真实性有异议，因为学习记录中没有时间，证据3、4相结合，原告的银行卡套现行为发生在学习细则之前。对证据4真实性无异议，上面所写的套现行为属实，但关联性有异议，原告只有信用卡套现行为，没有加油卡违规行为。证据5中，对工会委员会记录合法性、真实性有异议，所有参会人员没有写日期，记录格式和会议记录格式严重不符；对84号文件的合法性有异议，与其他违法程度明显高于原告以罚款了事明显不符，并且该文件明确表示原告属套现行为，没有加油卡违规行为；对证据5中其他证据合法性有异议，因这些文件都是在2015年7月14日之前作出，但是被告于2015年7月17日委派武陟片区经理与原告核实原告的套现行为，说明该处理决定先�出再调查，明显程序违法。证据6中，对考勤表无异议，但是恰恰证明原告上班时间远超劳动法规定的时间，确实是上24小时休息48小时；对工资表无异议；对劳动部的批复无异议，但并不能证明原告没有加班。
本院对证据认定如下：原告提交的1、2、3、4和证据6中的证据①、②、④，被告对真实性无异议，能够证明本案相关事实，本院予以认定。证据5中，证据①不能证明原告的证据指向，本院不予认定；证据②，两证人所称“上班24小时休息24小时”与原告所称不一致，且无其他证据印证证言的客观性，本院不予认定。证据6中的③录音证据，本院结合其他证据及当事人陈述综合认定。
被告提交的证据1、4、6，原告对真实性无异议，能够证明本案相关事实，本院予以认定；证据2，系中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司的内部通知及规定，不违反法律规定，本院予以认定，原告提出的异议，本院不予采信；证据3，能够证明被告方组织人员学习的情况及李琴参会的情况，本院予以认定；证据5，客观真实，本院予以认定，结合被告的证据4及当事人陈述，能够证明被告与原告解除合同前履行了相关程序。
根据当事人的陈述、举证、质证及有效证据，本院对本案事实确认如下：原告李琴于2000年到被告中石油焦作公司工作，2009年9月1日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日。2011年7月1日，原被告签订了劳动合同续订书，约定：续订劳动合同期限为无固定期限，合同期限自2012年7月1日起生效，至法律规定的终止情形出现时止。劳动合同续订书还约定：其它约定仍按原劳动合同条款履行。按照原劳动合同第二十五条的约定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，包括违反劳动纪律的，用人单位可以解除本合同。2015年5月9日、5月11日、5月27日，分别在一辆外地车加油后，原告李琴自己拿银行卡（包括卡名为何常喜的和何俊利的银行卡）套取现金三次共3200元（通过监控被告方均可以查到回放）。此外，2015年1月至4月之间，原告还多次采取上述方法套现。原告先后套现金额达10000余元，原告对此均予认可。2015年7月13日，被告方经总经理办公会议研究，形成会议纪要，纪要载明同意对武陟第八加油站套现问题直接责任人李琴予以解除劳动合同、并处罚金500元。同日，被告作出了石油焦销（2015）84号处理决定，并给中石油焦作公司工会一份《关于解除与李琴同志劳动关系的通知》，内容为：“焦作分公司工会：。现因李琴利用工作便利使用IC卡套利套现，严重违反了《中国石油河南销售分公司加油卡违规行为处罚细则》，依据《中国石�河南销售分公司加油卡违规行为处罚细则》第三章第十条，自2015年7月31日起与该同志解除劳动关系”。中石油焦作公司工会于2015年7月14日作出《关于﹤解除与李琴同志劳动关系的通知﹥的复函》，内容为：“焦作分公司：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与李琴同志之间的劳动合同。”2015年7月31日，被告依据劳动合同法第三十九条的规定，解除了与原告的劳动合同，并向原告李琴送达了《解除劳动合同通知书》。之后原告作为申请人，以被告为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁定被申请人继续履行与申请人之间的无固定期限劳动合同；2、依法裁定被申请人为申请人恢复安排工作岗位工作；3、依法裁定被申请人从2015年8月份起继续为申请人发放工资，每月工资约1500元；4、依法裁定被申请人为申请人�发从2000年至2011年计11年，每月加班工资2566.8元，计338817.6元，补发2011年至2015年计4年，每月加班工资1135.2元，计54489.6元，以上共计393438.12元；5、依法裁定被申请人为申请人补缴2000年9月至2015年7月期间的住房公积金，补发住房公积金费用；6、依法裁定被申请人因强制申请人卖非油品造成申请人每月经济损失300元，从2014年4月计算至2015年7月，计4800元；7、请求撤销2015年7月31日被申请人作出的解除劳动合同通知书。2016年3月23日，该仲裁委员会作出焦劳人案仲字（2015）第222号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁申请。原告诉至本院。
另查明，2013年9月29日，中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司作出石油豫销（2013）186号《关于印发﹤中国石油河南销售分公司加油卡违规行为处罚细则﹥的通知》，要求各单位10月20日前完成学习宣贯工作。《中国石油河�销售分公司加油卡违规行为处罚细则》第二章加油卡违规行为中第四条规定：“凡具备下列情形之一的均视为套取现金行为：（一）使用银行借记卡对加油卡储值，代现金客户刷加油卡支付，为员工或客户套取现金；（二）使用银行贷记卡对加油卡储值，代现金客户刷加油卡支付，利用银行信用卡的优惠政策和还款周期，为员工或客户套取信用卡现金及优惠等。（四）其他使用加油卡、银行卡套取现金的行为。”第十条规定：“内部员工通过加油卡或者协助外部人员通过加油卡套取现金，一经查实，作如下处罚：（一）对直接责任人分别除以公司损失金额2倍的罚款，罚款金额不低于500元，同时解除劳动合同。（二）。”。原告所在的加油站站长组织员工对《中国石油河南销售分公司加油卡违规行为处罚细则》等进行了学习，原告在学习记录上签有字，记录上不显示时间。
还查明，《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》（发布日期为1996年1月23日）针对中国石油天然气总公司的请示批复如下：一、。；二、企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸人员、消防人员、边远井站住岗人员、部分运输及值班性岗位人员，以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。原告的岗位为加油员。原告所工作的加油站2015年1月至7月的考勤表上显示原告的工作时间为累计上一天班（包括一个白班和一个夜班），累计共计休息两天，考勤表上均有原告及相关员工的签字。2015年1月到7月被告给原告发放的工资均包括岗位工资、工龄工资、技能津贴、加班费等，除了二月和三月没有加班费，其他每月工资均有加班费，加班费根据考勤情况数额不等。
本院认为，原告违纪的事实清楚、证据充分，被告依据劳动合同法第三十九的规定与原告解除劳动合同的事实清楚、程序合法，不违反法律规定，是合法有效的，且焦作市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告关于撤销解除劳动合同通知书未再提出请求，故本院对双方的劳动合同已经解除予以确认。被告系依据劳动合同法第三十九的规定解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付经济赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。被告对原告等员工实行的是不定时工作制，被告已经根据考勤情况发放了包括加班费在内的工资，现原告关于加班工资问题又没有提交其它证据，故原告要求被告支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿住房公积金，因劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围，故本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告李琴的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李琴承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 冯爱萍
代理审判员 闫若男
人民陪审员 宋 欣
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 许 峰
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初1081号
�2016）豫0811民初1081号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：
1.《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
�四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。