辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鞍民一终字第14号
上诉人（原审原告）：鞍山鸿济铆焊机械加工有限公司。
法定代表人：张明新，该公司总经理。
委托代理人：邸铁，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李化春，男，1967年3月8日出生，汉族，农民。
委托代理人：刘显胜，辽宁海清律师事务所律师。
上诉人鞍山鸿济铆焊机械加工有限公司（以下简称鸿济铆焊公司）与被上诉人李化春劳动争议纠纷一案，海城市人民法院于2013年9月6日作出（2013）海民一初字第266号民事判决，鸿济铆焊公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年1月14日公开开庭审理了本案。上诉人鸿济铆焊公司的委托代理人邸铁，被上诉人李化春及其委托代理人刘显胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年6月7日，鸿济铆焊公司向一审法院起诉称：被告李化春于2008年10月到海城市腾鳌镇鸿济钢模厂（以下简称鸿济钢模厂）工作，基本工资1000元，实行计件工资，2009年10月被告在工作中受伤。海城市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，原、被告不存在劳动关系，被告要求原告向其支付医疗费、护理费等各项费用的请求没有事实和法律依据，仲裁违反法律程序，为维护原告的合法权益不受侵犯，故诉至法院，请求人民法院判令：1、对海劳人仲字（2011）第63号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决进行纠正；2、请求依法判决原告不承担支付和赔偿义务；3、案件受理费由被告承担。
李化春辩称：对仲裁裁决书中查明事实及裁决结果无异议。对原审判决认定的事实和判决结果均无异议。对原告提供的被告受伤前的工资表没有异议。工伤认定结论通知书、伤残鉴定结论均已发生法律效力，原告主张不能成立，请人民法院依法判决。强调一点，关于原告出具的2009年10月的工资表，因被告当月受伤，在原告处仅工作9天，按照劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数21.75天，这份工资表不能作为被告伤前平均工资的计算依据。另被告在鞍山市第三医院复查时支付的120元医疗费原审未认定上，本次开庭被告要求认定。
一审法院审理查明：鸿济钢模厂经营者姓名为张明灯，本案原告法定代表人的姓名为张明新，张明灯与张明新系亲兄弟关系。2010年4月26日，鸿济钢模厂注销。
另查明，被告李化春于2008年10月到原告处工作，工种为下料工，双方存在事实上的劳动关系。2009年10月9日，被告在工作时，由于剪板机连转，将其左手绞伤，当场将食指、中指、无名指剪断，伤后被厂长田庆喜、班长于利海、工人ＸＸ送至鞍山市第三医院进行治疗，经医院诊断为：左食指、中、环指离断伤，共住院治疗42天，由其妻子于素伟护理，出院医嘱为休息、功能锻炼、随诊，此次住院治疗费用均由原告支付。另被告在住院期间原告曾支付被告1800元生活补助费。
又查明，2010年4月15日，海城市人力资源和社会保障局认定被告李化春为工伤。2010年8月11日，被告到鞍山市第三医院复查，支付X线检查费用120元。2010年12月21日，被告到海城市高坨镇医院进行二次手术，手术内容为：李化春于1年前外伤至左手食、中、环指骨折，在鞍山市第三医院进行手术治疗，食、中指末节清创截指，环指末节钢板螺钉内固定术后，回家休养，今回我院复查、拍片提示骨折处痊愈，要求内固定取出，共住院治疗9天，支付医疗费1794元，由其妻子于素伟护理。2011年5月27日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告李化春的伤残等级为丧失劳动能力八级。后原告向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出对被告重新进行伤残等级鉴定。2011年11月24日，辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定被告的残疾情况为：左手食指缺失1节半，中指缺失1节半，环指远端指间关节强直。评定为八级。
再查明，被告在原告处工作受伤前一年（即2009年10月至2010年9月）的月平均工资为1827.33元。同时被告要求与原告解除劳动关系。
一审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中海城市人力资源和社会保障局出具的工伤认定结论通知书、辽宁省劳动鉴定委员会出具的致残程度再次鉴定结论通知单、海城市劳动争议仲裁委员会（2010）海劳裁字第14号仲裁裁决书均已发生法律效力，原告主张与被告不存在劳动关系、对被告受伤事实不承担支付和赔偿义务没有法律依据，故本院不予支持。被告属工伤，其受伤后至二次手术期间共计住院51天，原告应依照《工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定支付被告治疗工伤期间的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资。被告被鉴定为丧失劳动能力八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金。现被告要求与原告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于被告住院期间伙食补助费问题，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，标准应为鞍山地区因公出差伙食补助标准15元／天的70%即10.50元／天，被告共住院51天，故原告应支付被告住院期间的伙食补助费535.50元（10.50元／天×51天）。
关于被告住院期间护理费问题，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一、二款“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”之规定，被告分别于2009年10月9日及2010年12月21日住院治疗，护理费应分别计算，被告于2009年10月9日第一次住院治疗42天，护理人于素伟无业，护理费标准应参照50.66元／天，故被告第一次住院期间原告应支付被告护理费2127.72元（50.66元／天×42天）；被告于2010年12月21日第二次住院治疗9天，护理人于素伟无业，护理费标准应参照59.92元／天计算，故被告第二次住院期间原告应支付被告护理费539.28元（59.92元／天×9天），被告两次住院原告应支付被告护理费共计2667元。被告在仲裁期间申请原告支付护理费2550元，且在庭审中对护理费2550元无异议，故原告应支付被告护理费2550元。
关于被告交通费问题，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，对工伤职工本人发生的交通费合理部分，一审法院予以支持，鉴于本案实际情况，交通费本院确定300元为宜。
关于被告伤前月平均工资数额问题，原告提供了被告在受伤前12个月完整的工资表（即2008年10月至2009年9月期间的），且被告表示没有异议，故被告伤前月平均工资数额应确定为每月1827.33元。
关于被告停工留薪期工资问题，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。被告提供了其于2009年10月9日在鞍山市第三医院的住院病历，在出院医嘱中明确标注需要“休息”、“功能锻炼”、“随诊”。2010年8月11日，被告到鞍山市第三医院复查。2010年12月21日，被告到高坨镇医院进行二次手术，2010年12月30日治疗终止。故一审法院认为被告的停工留薪期限应从2009年10月9日开始至2010年12月30日结束，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，被告的停工留薪期应为12个月，故根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告应支付被告的停工留薪期工资为21，927.96元（1827.33元／月×12个月）。
关于被告一次性伤残补助金问题，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，被告的伤残等级为八级，故原告应支付被告一次性伤残补助金的标准为11个月本人工资，即20，100.63元（1827.33元／月×11个月）。
关于被告请求与原告解除劳动关系，原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”之规定，原、被告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金22，802.50元（2280.25元／月×10月）、一次性伤残就业补助金29，237.28元（1827.33元／月×16月）。
综上，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：一、原告鞍山鸿济铆焊机械加工有限公司支付被告李化春医疗费1914元、住院期间伙食补助费535.50元、护理费2550元、交通费300元；二、原告支付被告停工留薪期工资21，927.96元；三、原告支付被告一次性伤残补助金20，100.63；四、原、被告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金22，802.50元、一次性伤残就业补助金29，237.28元；五、驳回原告其他诉讼请求。以上款项合计99，367.87元，扣除原告已给付的1800元，原告应于本判决生效之日起10日内还应给付被告97，567.87元。案件受理费10元，由原告承担。
鸿济铆焊公司的上诉理由及请求：李化春与鸿济铆焊公司之间没有劳动关系，李化春是在鸿济钢模厂工作，我公司不应当承担本案的任何费用；鸿济钢模厂曾经给付过李化春5000元补助，即使应当给付工伤保险待遇，这5000元应当扣除；鸿济钢模厂曾派人护理李化春，李化春的护理费不应当支付。原审判决认定事实错误，请求撤销原判，予以改判或发回重审，驳回李化春的诉讼请求，诉讼费由李化春承担。
李化春辩称：同意原审判决，请求维持原判。
本院审理查明：一审认定事实属实。
另查明：海城市劳动争议仲裁委员会于2010年1月25日作出（2010）海劳裁字第14号仲裁裁决书，裁决被上诉人李化春与上诉人鸿济铆焊公司存在劳动关系。双方均未提起诉讼，该裁决已发生法律效力。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。被上诉人李化春与上诉人鸿济铆焊公司之间存在劳动关系，被上诉人李化春经海城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级八级，原审认定被上诉人享受相应等级的工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。
关于上诉人鸿济铆焊公司主张与被上诉人李化春之间不存在劳动关系一节。海城市劳动争议仲裁委员会作出的（2010）海劳裁字第14号仲裁裁决书，已裁决李化春与鸿济铆焊公司存在劳动关系。鸿济铆焊公司对此并未提起诉讼，该裁决已发生法律效力，故鸿济铆焊公司的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。
关于上诉人鸿济铆焊公司主张鸿济钢模厂曾经给付过被上诉人李化春5000元补助，该笔费用应从工伤保险待遇中扣除一节。因当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人鸿济铆焊公司对该项主张仅提供了一份支据，除记载有5000元字样外，并未能反映出支付给被上诉人李化春的情况，也没有上诉人李化春的签字，故该证据不足以证明上诉人的该项主张。故上诉人的此项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于上诉人主张鸿济钢模厂曾派人护理李化春，李化春的护理费不应当支付一节。上诉人鸿济铆焊公司仅提供了一份给ＸＸ报销车费100元的凭据，以此证明曾派单位职工ＸＸ护理了被上诉人，但该证据不足以证明曾其派人护理过被上诉人李化春且无其他证据相佐证，故上诉人此项主张缺乏事实依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鞍山鸿济铆焊机械加工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 富 春 玖
代理审判员 王 迪
代理审判员 张彤二〇一四年一月十四日
书 记 员 薄 李 娜