沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第972号
原告刘婷，汉族，无职业，现住址沈阳市皇姑区。
委托代理人李永芹，汉族，无职业，现住址沈阳市皇姑区。
被告沈阳市第二工人疗养院，住所地沈阳市东陵区东陵路***号。
法定代表人崔卫星，系该院院长。
委托代理人刘艳君，汉族，系沈阳市第二工人疗养院职工，现住址沈阳市铁西区。
原告刘婷与被告沈阳市第二工人疗养院劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年4月25日公开开庭进行了审理，原告刘婷的委托代理人李永芹，被告沈阳市第二工人疗养院委托代理人刘艳君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘婷诉称，2009年11月1日原告到被告处入职，入职后在2009年7月签订第1份劳动合同，工资1，800元／月，期满后又续签几份劳动合同。在2013年5月份，原告在住院期间被告将原告违法开除，经过劳动仲裁裁决，被告支付经济补偿金6，914.22元，原告不服，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14，400元（2009年1月1日至2013年5月27日）；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳市第二工人疗养院辩称，1、2009年7月15日被告单位录用原告，职务为护士。2012年6月1日至2013年6月1日双方续签劳动合同，合同期一年，工资1，800元／月。2013年5月3日至2013年5月27日原告没有告知被告，无故不上班，造成被告护理工作不能正常运转，在此期间旷工。同时，劳动合同期满。根据劳动合同法第三十九条第二项严重违反规章制度和劳动合同法第四十四条第一项劳动合同期满的有关规定，同时根据被告实际用工情况，被告决定“从2012年6月1日至2013年6月1日原告的一年合同期已满，被告与原告终止劳动合同不再续签”。经原告同意2013年6月被告为原告办理失业保险补偿金。因此，被告不存在违法解除劳动合同情形，原告要求支付违法解除合同的请求，应予以驳回。2、由原告自己承担诉讼费用。因被告单位按劳动合同执行不存在违法解除劳动合同，因此诉讼费用由原告自己承担。3、补充说明：被告起薪日每月6日（按上月考勤发放当月工资）。因原告于2013年4月全月病假3月份满勤（按出满勤发放工资），又因原告5月份未上班，因此多发原告一个月工资，特申请法院将被告多发给予原告的一个月工资扣回。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、仲裁裁决书一份，证明原告的诉讼请求已经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、《解除劳动合同证明书》一份，证明劳动合同期限从2009年至2013年的12月31日，解除劳动合同的时间为2013年6月，并不是合同期满。
被告对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，合同期限为2009年至2013年6月。
经审查认为，结合原告与被告提供的其他证据，该证据可以证明被告以劳动合同期满为由，作出终止劳动合同证明书，并存入原告的个人档案，且载明劳动合同期限前后并不一致。
3、2012年的招用名单表一份，证明用工时间为两年，审批时间为2012年3月21日。
被告对该证据真实性没有异议，但是认为应以实际合同为准。
经审查认为，该证据可以证明被告填写的《机关事业单位招用临时工名单表》载明原告用工时间为2年。
4、2013年3月18日《关于招用名单表》一份，证明原告用工时间为1年，截至日期为2014年4月18日，证明在劳动合同期限内违法解除劳动合同。
被告对该证据真实性没有异议，但是应以实际合同为准。
经审查认为，该证据可以证明被告填写的《机关事业单位招用临时工名单表》载明原告用工时间为1年。
5、原告的住院病志两份，证明原告因病住院，第一次时间为2013年4月12日-4月23日，第二次时间为2013年5月4日-2013年5月27日，被告系违法解除劳动合同。
被告对原告提供的该证据有异议，认为原告没有请假，而且被告了解的原告所住院是辽宁中医院。
经审查认为，该证据可以证明原告两次住院治疗的时间，疾病种类为结核性胸膜炎。
6、劳动合同一份，证明原告的入职时间（从2009年7月18日-2009年12月31日）。
被告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
7、劳动合同一份，证明原告续签了劳动合同，合同期限为一年（2010年1月4日-2010年12月31日）。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
8、劳动合同一份，证明被告违法解除劳动合同（2013年1月4日-2013年12月31日）。
被告对该证据真实性没有异议，合同期限为2013年1月4日-2013年6月1日。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、2012年至2013年被告与原告签订劳动合同书一份，证明合同期限为2012年6月1日—2013年6月1日，被告没有违法解除劳动合同。
原告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为再原告档案里缺少两份合同。
经审查认为，该证据系原告签字，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、2013年5月份考勤表及员工刷卡记录各一份，证明原告从2013年5月3日开始不上班。
原告对该证据有异议，认为用工单位出具的考勤记录，原告并不知情。
经审查认为，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明被告从2013年5月3日后未到被告处上班。
3、2013年4月份工资表一份，证明给原告的工资开到2013年4月。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2009年7月15日原告刘婷到被告沈阳市第二工人疗养院工作，工作岗位为护士。2009年7月18日原告与被告签订《书面劳动合同》一份，主要载明，合同期限从2009年7月18日至2009年12月31日止，工资900元／月。2010年1月6日原告与被告再次签订《劳动合同》一份，主要载明，合同期限从2010年1月4日至2010年12月30日止，工资1，300元／月。2012年5月17日原告与被告签订《劳动合同》一份，主要约定，合同期限从2012年6月1日至2013年6月1日，岗位为护理工作，工资1，800元／月。从2013年4月12日到2013年4月23日原告到沈阳市胸科医院住院治疗结核性胸膜炎疾病。从2013年5月4日到2013年2月27日原告到沈阳市胸科医院住院治疗结核性胸膜炎疾病。2013年6月3日被告给原告开具《终止劳动合同证明书》，并载明因原告劳动合同期满，终止与原告的劳动关系，该证明书并未向原告送达，为原告办理了社会保险停保手续，经核算，原告离职前12个月的平均工资为1，591元（2012年6月工资1，576.45元，7月工资1，520.92元，8月工资1，640.92元，9月工资1，620.92元，10月工资1，630.92元，11月工资1，780.92元，12月工资1，620.92元，2013年1月工资1，484.92元，2月工资1，516.92元，3月工资1，516.92元，4月和5月没有工资），原告从2013年5月2日后未到被告处工作，5月份上班一天。其后，原告与被告发生纠纷。2013年9月29日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14，400元（2009年1月1日至2013年5月27日）。该仲裁委员会于2014年1月26日作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付一次性经济补偿金6，914.22元（1，728.56元×4个月），其后，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14，400元（2009年1月1日至2013年5月27日）；2、由被告承担本案诉讼费用。
另查明，在原告的个人档案中，2012年3月21日机关事业单位招用临时工名单表记载，原告用工时间为2年，工资1，800元／月。2013年3月18日机关事业单位招用临时工名单表记载，原告用工时间为1年，工资1，300元／月。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告刘婷原系被告沈阳市第二工人疗养院的职工，双方于2013年5月17日最后一次签订劳动合同，并约定合同期限从2012年6月1日至2013年6月1日，2013年4月12日原告到医院住院治疗疾病，其后，2013年5月4日原告再次住院至2013年5月27日，上述期间被告未向原告支付工资，原告未能提供证据证明已经向被告提供过住院病历及请假手续，双方合同到期后，原告亦未到被告处工作。被告给原告制作了终止劳动合同证明书，故应认定为双方劳动合同应于2013年6月1日终止。对于原告主张被告支付违法解除劳动赔偿金的请求，因此被告按照终止劳动合同经济补偿金支付，并应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该请求，本院部分予以支持。对于原告提出其个人档案中载明的劳动合同期限未到期，应认定被告违法解除劳动合同的主张，因原告与被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，其内容合法，被告为原告填写的临时用工登记表，系被告单方填写，同时，原告未到被告处工作，故原告的该项主张，本院不予支持。同理，对于被告提出双方系终止劳动关系的抗辩理由，本院予以支持，对于被告提出2013年4月原告病假，不应支付2013年3月工资的抗辩理由，由于是否支付工资是用人单位的权利，被告明知原告未上班，而支付工资应视为提高劳动者的劳动报酬，故被告的该项抗辩，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市第二工人疗养院于本判决生效之日起10日内向原告刘婷支付解除劳动合同经济补偿金6，364元（1，591元／月×4个月，从2009年7月15日至2013年5月27日）；
二、驳回原告刘婷的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市第二工人疗养院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一四年五月二十日
书记员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。