安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03869号
上诉人（原审原告）：张道山。
委托代理人：毕家军，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：王钦维，安徽皖和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥瑞康物业管理有限公司，住0所地安徽省合肥市亳州路1号世纪家园12幢B-801室，组织机构代码74893235-0。
法定代表人：朱守珍，总经理。
委托代理人：晁盛兰。
委托代理人：童海生。
上诉人张道山与被上诉人合肥瑞康物业管理有限公司（以下简称瑞康物业公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2010年3月，张道山进入瑞康物业公司工作，张道山的入职通知书载明：张道山转正后月收入标准为1600元，其中基本工资1100元、社保补助200元、加班补贴300元。2011年11月1日，张道山与瑞康物业公司订立劳动合同一份，双方约定：张道山从事保安主管工作，工作地点位于合肥经济技术开发区百乐门小区，合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日，工资标准为2200元／月，其中基本工资1300元、工龄工资100元、社保补助300元、加班费500元。张道山于2014年4月离职，在瑞康物业公司工作期间未享受法定节假日和年休假，瑞康物业公司未依法为其缴纳社会保险。后张道山以瑞康物业公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：瑞康物业公司向其支付法定节假日工资26871.48元、工作日加班工资71617.55元、年休假加班工资4672.16元、超时加班工资71459.62元、所欠工作时间社保未缴纳29792.62元。该委员会于2014年6月25日作出合经区劳人仲案字（2014）164号《仲裁裁决书》，裁决：瑞康物业公司于裁决生效之日后十日内向张道山支付法定节假日及年休假工资差额3013.2元；驳回张道山的其他仲裁请求。张道山不服前述裁决，于2014年7月17日起诉至原审法院，请求判令：瑞康物业公司补办其入职期间未缴纳的社保或不能补缴依法支付所欠相关费用29797.62元；瑞康物业公司支付其经济补偿金10172元及赔偿费用43655.20元、法定节假日加班工资26871.48元、年休假加班工资4672.16元、延时加班工资71459.62元、双休日加班工资71617.55元，承担诉讼费及相关费用如律师费4000元。原审中，张道山明确涉社会保险诉请为：瑞康物业公司为其补缴入职期间社会保险。
原审法院另查明：瑞康物业公司曾于2011年2月1日、2012年1月18日、2013年2月7日、2014年1月27日向张道山徽商银行卡汇入法定节假日及年休假加班工资8380元。原审中，张道山申请对2010年3月20日《入职通知书》中其本人签名笔迹鉴定，经张道山与瑞康物业公司协商，原审法院指定了安徽惠民司法鉴定所作笔迹鉴定，该所出具司法鉴定意见书：2010年3月的《入职通知书》确认栏中“张道山”签名字迹与张道山样本签名字迹非同一人所写。张道山垫付了鉴定费用1100元。
原审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于补缴社会保险：张道山于2010年3月入职至2014年4月离职，瑞康物业公司未依法为其缴纳社会保险。依据法律规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，缴纳社会保险系用人单位法定责任，不能因用人单位与劳动者约定免除，瑞康物业辩称其与张道山已约定将社会保险费用纳入工资，无需办理社会保险，如需补缴，张道山应当返还社保补贴，对该辩称不予采信，瑞康物业应当依法为张道山补缴2010年3月至2014年4月期间的社会保险。
关于支付经济补偿金、赔偿费用：《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，张道山的上述诉讼请求未经仲裁前置程序，故不予处理。
关于律师费4000元：此项诉讼请求无事实和法律依据，不予采信。
关于法定节假日及年休假工资：张道山诉称工作期间从未休息，亦未休过年休假，瑞康物业公司应支付其法定节假日、年休假工资。依据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；依据《全国年节及纪念日放假办法》，一年法定节假日共计11天，张道山在瑞康物业公司工作4年，劳动合同约定的工资构成为基本工资1300元、工龄工资100元，故其法定节假日加班工资应为1400÷21.75×11×300%×4=8496.6元；依据《职工带薪年休假条例》，张道山可享受共计15天年休假，年休假加班工资应为1400÷21.75×15×300%=2896.6元，扣除瑞康物业公司于2011年2月1日、2012年1月18日、2013年2月7日、2014年1月27日已付8380元，瑞康物业还应支付张道山未休法定休息日加班费及未休年休假加班费为3013.2（8496.6＋2896.6-8380）元。
关于双休日加班及延时加班工资：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张道山未能提供相应证据证明，且瑞康物业对张道山加班事实不予认可，故对张道山该项诉请不予支持。
瑞康物业公司应向张道山返还诉讼中产生的笔迹鉴定费用1100元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第第一款（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、合肥瑞康物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张道山法定节假日及年休假工资差额3013.2元；二、合肥瑞康物业管理有限公司于判决生效之日起三十日内为张道山补办2010年3月至2014年4月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；三、合肥瑞康物业管理有限公司于判决生效之日起十日内返还张道山垫付的鉴定费用1100元；四、驳回张道山的其他诉讼请求。案件受理费10元、减半收取为5元，由合肥瑞康物业管理有限公司负担。
张道山上诉称：上诉人应瑞康物业公司要求在空白劳动合同上签名，并不知晓合同内容。上诉人在原审中申请了证人对加班事实予以陈述，瑞康物业公司拒不提供其掌握的完整的《交接班记录表》、《考勤汇总表》，且提交了伪造的《入职通知书》，瑞康物业公司应承担举证不能的法律责任。请求二审法院撤销原判第一项，改判瑞康物业公司支付上诉人法定节假日工资26871.48元、延时加班工资71459.62元、双休日加班工资71617.55元、年休假工资4672.16元、赔偿费用43655.20元。
瑞康物业公司二审答辩称：张道山上诉无理，应予驳回。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：张道山与瑞康物业公司签订了劳动合同，缔结了合法用工关系，张道山的劳动者权益受相关劳工法律、法规保护。张道山诉请瑞康物业公司支付其加班工资，须对加班事实承担举证责任，其却未就加班事实及应得加班工资提供充足证据，故应承担不利的诉讼后果。张道山诉请瑞康物业公司支付其赔偿费用，该请求未在劳动争议仲裁阶段提出，未经仲裁前置程序，故不予审查、处理。关于张道山诉请的法定节假日及年休假工资，原判依据劳动合同载明的张道山月工资标准及《职工带薪年休假条例》、参照《全国年节及纪念日放假办法》，结合张道山在瑞康物业公司工作年限，据以计算张道山应得未休法定节假日及年休假加班工资，有事实及法律依据，本院予以认可。因瑞康物业公司提供证据证明了其已支付张道山部分未休法定节假日及年休假加班工资，原审予以相应扣减，判令瑞康物业公司还应支付张道山3013.2元，即部分支持张道山的诉请，本院亦予认同。对双方无争议的其他原判内容，本院予以确认。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由张道山承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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