福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初1058号
原告王赭，男，1954年7月18日出生，汉族，住广州市天河区。
委托代理人吴达舟，福建晋贤律师事务所律师。
被告泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人朱彬，该公司董事长。
原告王赭与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王赭及其委托代理人吴达舟到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王赭诉称，原告自2007年12月起便参与被告公司的筹建工作，并出任被告公司的第一任法定代表人，但双方之间并未签订书面劳动合同。至2009年2月，被告公司改组后，原告不再担任法定代表人，历任公司总经理助理、业务总监、副经理等职务。自2010年起，原告的工资调整为税前年薪450000元，每月发放当月工资的60％，其余40％代年底或次年年初时再一次性发放。但自2011年1月至2013年2月份期间，被告仅向原告支付了60％的工资，自2013年3月起至2015年12月期间，被告连每月的60％的工资都无法按时足额支付。至今仍然拖欠原告工资1592605元，被告曾与原告协商对拖欠工资部分按年利率6％计算利息以作为拖欠工资的补贴。且原告在任职期间为履行支付个人垫付了房租、物业费、水电费、差旅费、车油费、打印及快递费、通讯费等共计59432.7元。请求法院判决：1.解除原、被告之间的劳动合同；2.被告立即支付截止2016年1月21日拖欠原告的工资款项1592605元，并支付自2011年1月1日至2015年12月31日期间按年利率6％计算的占用工资利息损失255894.85元；3.被告支付拖欠原告的工资自2016年1月1日起至判决确定的付款之日止按年利率6％计算的利息；4.被告支付原告在履职过程中垫付的房租18000元、物业费及水电费共计2256.3元、差旅费13103.4元、车油费7435元、打印及快递费82元、通讯补贴7200元、车辆保养及维修费3656元、报销费用7700元；5.被告支付原告经济补偿金318750元。
在本案审理过程中，原告称因双方于2016年2月25日经协商达成一致协议，因此，原告请求变更其诉讼请求：1.变更第二项诉讼请求为被告支付原告2011年1月1日至2015年12月31日止的工资1551375元，此期间的占用利息损失为139350元；2.变更第四项诉讼请求为被告支付原告代垫房租费18000元、差旅费1222.5元、通讯费7200元，撤回第四项诉讼请求中其他项目的诉讼请求；3.变更第五项诉讼请求为被告支付原告以8个月工作年限，以泉州地区职工年平均工资48823元计算的经济补偿金。
被告美旗公司未作答辩。
原告王赭认为，原告在被告公司处任职高级管理人员，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险，被告长期拖欠原告工资，现经双方在庭审前进行协商，双方对原告任职期间及双方解除劳动合同后的相关事项进行了确认，原告同意按照双方协商一致的结果主张权利。因此，被告尚应支付拖欠原告的全部工资1551375元、因拖欠工资所造成的利息共计139350元，并支付此后未能支付期间所后续造成的按年利率6％计算的利息损失，支付原告在履行职务期间代垫的各项费用26422.5元，支付原告按照8年工作年限计算的解除劳动合同经济补偿金。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告营业执照、组织机构代码证，以证明被告身份情况及主体资格；3.银行流水明细，以证明被告向原告发放工资的情况；4.涉税证明，以证明原告自2010年至2015年的交税情况，被告自2012年3月起未将扣缴的原告个人所得税上缴税务部门；5.房租费、物业费、水电费收据，差旅费发票、车油费、打印及快递凭证、车辆保养及维修费用凭证，以证明被告尚欠原告的垫付费用情况；6.不予受理通知书，以证明原告申请劳动仲裁的事实。原告当庭补充提供原、被告于2016年2月25日所签订的《确认书》一份，以证明在原告起诉之后双方之间进行的调解过程。
本院认为，因被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所当庭提供的《确认书》系于本案庭审前一日由双方制作，属于法律所规定的新证据，其上加盖有被告公司的公章，对该证据本院予以。在该《确认书》中双方对本案争议进行了如下确认：1.截止2015年12月31日被告共计拖欠原告工资1551375元、利息139350元；2.自2016年1月1日起按照年利率6％计算工资占用期间的利息；3.被告尚欠原告代垫房租18000元、差旅费1222.5元、通讯费7200元；4.被告按照国家及晋江市相关法律规定按照8年工龄计算原告的经济补偿金；5.双方一致同意自该确认书生效之日起解除劳动合同。双方通过该确认书对本案原告所提出的诉讼请求进行了处分，同时该确认书能够证明原告所主张其年薪为税前工资450000元、被告拖欠原告工资、双方之间约定以年利率6％计算拖欠原告工资期间的利息作为原告补贴的事实。因被告没有为原告办理社会保险，原告虽已年满退休年龄因原告未依法开始享受基本养老保险待遇，且被告亦确认截止2015年12月31日被告仍应向原告支付工资，可见双方之间的劳动合同关系仍然持续存在。原告于本案中已以被告拖欠工资为由解除双方之间的劳动合同，后双方虽于2016年2月25日经过一致协商一致解除劳动合同，可以确认双方之间的劳动合同关系于2016年2月25日解除，但双方并未免除被告支付经济补偿金的义务，被告同意按照8年工作年限、按照法定标准支付原告经济补偿金，是双方对其权利的处分不违反法律规定，本院予以支持。因原告的每月税前工资为37500元，已超过泉州地区职工月平均工资的三倍，因此，应以泉州地区职工月平均工资的三倍作为基数，以双方均认可的8年工作年限，按每满一年支付一个月基数的标准，计算原告的经济补偿金，共计48823元／年÷12月／年×8月×3＝97646元。
经庭审举证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
原告于2007年12月7日与被告公司缔结劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理基本养老保险，自2010年起原告年薪为税前450000元。双方于2016年2月25日经协商一致确认解除，双方确认截止2015年12月31日被告尚欠原告工资1551375元及此期间按年利率6％计算的利息139350元，被告同意对仍拖欠的工资部分继续按照年利率6％支付拖欠期间的利息。被告确认原告在履行职务期间代垫房租18000元、差旅费1222.5元、通讯费7200元，并同意予以支付。双方一致确认原告在被告处的工作年限按8年予以确认，并按法定标准计算支付原告经济补偿金。
综上所述，本院认为，原告参与被告公司的筹备组建，并自被告公司成立时出任第一任法定代表人，此后历任多项高级职务并持续为被告公司提供劳动，双方自被告公司于2007年12月7日成立之日起既已构成事实劳动合同关系。因被告至今未依法与原告签订书面劳动合同，因此视为双方于2009年1月1日起签订无固定期限劳动合同关系，虽原告已达退休年龄，但被告没有为原告办理基本养老保险，双方之间的劳动合同关系尚未终止。原告起诉后，双方于2016年2月25日就本案争议达成一致协议，原告主张按照该协议降低其诉讼请求是对其权利的处分，并不违反法律规定，本院予以认定。双方明确确认被告尚欠原告截止2015年12月31日工资为1551375元及此期间按年利率6％计算的利息139350元，被告同意对仍拖欠的工资部分继续按照年利率6％支付拖欠期间的利息，被告确认原告在履行职务期间代垫房租18000元、差旅费1222.5元、通讯费7200元，原告主张被告应当依约予以支付符合法律规定，本院予以支持。因双方之间的劳动合同关系经一致协商已在本案庭审之前于2016年2月25日解除而终止，原告主张判决解除双方之间的劳动合同关系已无事实依据，本院不予支持。双方一致确认被告同意原告的工作年限以8年计，并依照法定标准支付原告经济补偿金，系对双方权利的处分，本院予以支持，因此，被告尚应以支付原告经济补偿金97646元。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十七条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王赭工资1551375元及截止2015年12月31日止拖欠工资利息139350元，并以拖欠工资1551375元为基数支付自2016年1月1日起至付清工资之日止按年利率6％计算的利息；
二、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王赭垫付房租、差旅费、通讯费款项26422.5元；
三、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王赭经济补偿金97646元；
四、驳回原告王赭的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年三月七日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。