广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民五初字第57号
原告：广东美的环境电器制造有限公司，住所中山市，组织机构代码××。
法定代表人：方洪波，职务总经理。
委托代理人：黄幸、石佳，专员。
被告：陈汉坚，男，汉族，现住广东省饶平县，公民身份号码×××5010。
委托代理人：廖旭东、冯桢祥。
原告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）诉被告陈汉坚劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月10日立案受理，陈汉坚亦因不服仲裁裁决于2015年3月13日将美的公司诉至本院，本院以（2015）中二法东民五初字第58号民事裁定书，将陈汉坚诉美的公司劳动合同纠纷一案并入本案审理。现本院依法适用简易程序由审判员卢钊洪独任审理，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告美的公司委托代理人黄幸，被告陈汉坚及其委托代理人廖旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美的公司诉称：被告陈汉坚于2014年12月3日调入油汀分厂任安全员，岗位类别为操作类。陈汉坚2014年12月5日上晚班时未能及时发现施工单位违规施工且未对相关危险作业工具合格、安全等采取安全防护及隔离措施。现场安全员主要职责就是整个油汀分厂车间安全，负有严格执行公司安全管理制度义务。因陈汉坚未能发现及阻止不符合安全的施工，导致发生火灾公司遭受经济损失。前述行为属于严重失职，美的公司可根据劳动合同约定单方解除劳动合同，且无须支付解除劳动合同的经济补偿金。美的公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令确认美的公司解除劳动合同合法同时无须支付赔偿金84000元，并由陈汉坚负担本案诉讼费。
被告陈汉坚答辩并诉称：美的公司违法解除劳动合同属实，应向陈汉坚支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另，陈汉坚于2004年6月入职美的公司任普工，双方签订劳动合同，美的公司已为陈汉坚参加社保。陈汉坚在美的公司工作期间，每天工作10小时，星期六、日及法定节假日均上班，但美的公司并未支付相应加班费。2009年9月，陈汉坚调任安全员一职，月薪平均4000元。美的公司于2014年11月14日发出《岗位调整意向书》，提出将陈汉坚的安全员岗位调整为总装一分厂生产工岗位，陈汉坚明确表示拒绝。美的公司后又于12月3日发出《调岗通知书》，将陈汉坚调至油汀分厂任安全员一职。美的公司于2014年12月9日起拒绝陈汉坚进厂上班。陈汉坚不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、美的公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金88000元；2、美的公司支付2年加班费115920元（平时加班费33120元、星期六日加班费70656元、节假日加班费12144元）；3、美的公司负担本案诉讼费用。
针对陈汉坚的起诉，美的公司答辩称：1、美的公司依约解除劳动合同不违反劳动约定及法律规定，故无须支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、美的公司无须支付加班工资。
经审理查明：陈汉坚于2004年6月30日入职美的公司，于2014年12月9日离职。陈汉坚离职前任美的公司油汀分厂安全员，离职前12个月平均工资4000元。双方于2011年12月29日签订劳动期限为2011年12月31日至2014年12月30日的劳动合同。劳动合同订明陈汉坚工作时间实行以年为单位的综合计时制（8小时／天、40小时／周），劳动报酬实行计时工资制，正常工作时间工资为1100元／月。劳动合同第三条第二、三、四款约定“根据甲方（即美的公司）工作需要，乙方（即陈汉坚）同意从事操作类（销售类／管理类／专业技术类／操作类）工作。乙方同意在甲方安排的工作地点中山从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。经甲、乙双方协商同意，甲方根据业务发展需要或乙方的个人绩效考核结果，拟对乙方的工作岗位、工作地点、职责与薪酬待遇进行调整的，应以书面形式通知乙方。乙方对此有异议的，可在15个日历日内向其主管部门提出书面异议，若无异议的，则视为乙方同意调整……”。劳动合同第九条第二款约定“乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且甲方不支付任何经济补偿金：……2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、因乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的……13、法律法规规定的其他情形”。劳动合同第十二条第一款、第三款约定“（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、日电集环字《人力资源管理制度》（以最新美的内部发文为准）；2、美的内部员工手册（以最新美的内部印刷手册为准）”……（三）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准……”。《员工手册》第四部分厂规厂纪第一章员工纪律第三条考勤规定：“员工上下班实行刷卡制。员工应于每天上午上下班，下午上下班及加班时上下班持考勤卡刷卡，刷卡时间记录作为考核员工劳动工作时间的依据”，第五部分安全生产第二章机械安全操作常识第六条规定：“对外来施工单位的风、焊作业管理车间安全员必须在场进行监督否则属于严重失职及违反公司安全生产制度”。
陈汉坚入职后任职美的公司普通员工，于2009年9月调任美的公司电机分厂安全员。2014年12月3日，美的公司发出《调岗通知书》，即日将陈汉坚由电机分厂现场管理操作类岗位（即安全员）调任油汀分厂现场管理操作类岗位（即安全员），陈汉坚在接到通知后即日前往油汀分厂上班。2014年12月5日晚，供应商未经许可在美的公司油汀分厂冲焊车间擅自施工且乱接线路，导致电箱起火，美的公司直接经济损失约15000元。陈汉坚当晚在油汀分厂当值上班，但未能发现及制止供应商违规施工。2014年12月9日，美的公司发出《关于油汀分厂电柜起火事故的通报（环制字（2014）405号）》，认定当值安全员对供应商违规夜晚施工而未能发现，决定当日单方解除双方劳动合同。《关于油汀分厂电柜起火事故的通报（环制字（2014）405号）》亦同时对违规施工的供应商及美的公司其他负责人员处以扣减工程款、扣减工资或解除劳动合同等。
美的公司2012年12月至2014年12月期间考勤记录显示陈汉坚正常出勤624天、加班出勤830小时，但考勤记录未区分加班出勤类别。陈汉坚否认考勤记录，并称2013年1月1日至4月30日正常工作时间出勤81天、休息日出勤34天、法定节假日出勤5天，2013年5月1日至12月期间正常工作时间出勤169天、休息日出勤70天、法定节假日出勤6天，2014年1月1日至12月8日期间正常工作时间出勤233天、休息日出勤98天、法定节假日出勤11天，上述期间每天出勤10小时。
美的公司提供2013年1月至2014年12月期间工资支付台帐，证实陈汉坚上述期间应发工资为4722.2元、4513.5元、4287.4元、5011.8元、4268.2元、3993.6元、3779.4元、4111.8元、3830元、3852.2元、3659.8元、4070元、3960元、4040元、3928元、3920元、3828元、3728元、5128元、5745.4元、5330元、4933元、1960.3元、914.77元，合计97515.37元。扣减餐费、公积金、社保缴费及个人所得税等实发工资为4499.05元、4296.63元、4061.81元、4764.44元、4028.6元、3762.24元、3551.41元、3897.31元、3504.49元、3506.03元、3330.4元、3813.29元、3822.59元、3959.19元、3635.86元、3598.1元、3481.86元、3464.8元、4816.69元、5387.9元、5005.04元、4633.54元、1695.91元、914.77元，合计91431.95元。
陈汉坚提供其2013年1月至2014年10月期间工资发放银行明细证实实际收取工资4499.05元、4296.63元、4061.81元、4764.44元、4028.6元、3762.24元、3551.41元、3897.31元、3504.49元、3506.03元、3330.4元、3813.29元、3822.59元、3959.19元、3635.86元、3598.1元、3481.86元、3464.8元、4816.69元、5387.9元、5005.04元、4633.54元，合计88821.27元。
2015年1月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理陈汉坚与美的公司之间解除劳动合同纠纷，陈汉坚请求裁决美的公司支付违法解除劳动合同经济补偿金88000元及2012年12月9日至2014年12月8日期间加班工资115920元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月28日作出中劳仲案字（2014）4999号仲裁裁决书，裁决美的公司支付陈汉坚违法解除劳动合同的赔偿金84000元及驳回陈汉坚的其他仲裁请求。美的公司、陈汉坚不服仲裁裁决，于2015年3月10日、13日诉至本院。
陈汉坚仲裁时确认其负责油汀分厂涂装工段车间及冲焊工段车间的现场安全管理，包括防火防盗、制止员工违反规章制度行为等。
本院认为：双方对被告陈汉坚于2004年6月30日入职，于2014年12月9日离职、美的公司单方解除劳动合同及陈汉坚离职前12个月平均工资4000元等并无异议，本院予以确认。因此，本案争议焦点如下：1、美的公司应否还支付陈汉坚2012年12月9日至2014年12月8日期间加班工资？2、美的公司单方解除劳动合同是否违法？
针对争议焦点1，陈汉坚直至2015年1月22日才就2013年1月前加班工资申请劳动仲裁，未能证实存在诉讼时效中断或中止的情形，且陈汉坚未能就其2012年12月9日至31日期间加班进行举证，故依照《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院对陈汉坚关于2012年12月9日至31日期间的加班工资请求不予支持。员工手册及双方庭审陈述证实美的公司采取刷卡方式对员工进行考勤，但美的公司现提供的考勤记录并未区分平时延长工作时间、休息日及法定节假日加班等，故考勤记录不能作为认定陈汉坚加班时间的依据。美的公司2013年1月至2014年12月支付台帐证实上述期间实际发放工资91431.95元，虽然陈汉坚否认工资支付台帐真实性，但工资支付台帐中实发工资数额与同期银行发放工资明细能相互印证，本院确认工资支付台帐的证明力，即陈汉坚上述期间应发工资金额97515.37元。劳动合同约定陈汉坚正常工作时间工资1100元／月，且工资报酬不低于中山市最低工资标准，按陈汉坚所称出勤及加班时间计，陈汉坚上述期间包含平时延长工作时间加班、休息日及法定节假日加班在内所有应得工资73919.56元（1100元／月×4个月＋6.32元／小时×2小时／天×81天×150%＋6.32元／小时×10小时／天×34天×200%＋6.32元／小时×10小时／天×5天×300%＋1310元／月×8个月＋7.53元／小时×2小时／天×169天×150%＋7.53元／小时×10小时／天×70天×200%＋7.53元／小时×10小时／天×6天×300%＋7.53元／小时×8小时／天×233天＋7.53元／小时×2小时／天×233天×150%＋7.53元／小时×10小时／天×98天×200%＋7.53元／小时×10小时／天×11天×300%）。美的公司核算上述期间应发工资97515.37元、实际发放工资91431.95元，故美的公司已足额发放陈汉坚加班工资。
针对争议焦点2，陈汉坚自2009年始任美的公司安全员，员工手册对安全员职责要求有特别约定并明确失职责任等，本人亦确认负责冲焊工段车间内包括防火防盗在内的现场安全管理，故陈汉坚对于安全员岗位应负职责知晓。供应商未经允许擅自进场在冲焊车间施工属实，但陈汉坚仍负有对现场特别是冲焊车间进行安全检查、巡视的义务（员工手册对冲焊车间安全管理特别约定），陈汉坚在当值时未能发现及制止供应商违规操作显属严重失职。另，陈汉坚上述严重失职行为导致美的公司约15000元左右的经济损失，故美的公司单方解除劳动合同并无不当。因此，陈汉坚的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十八条规定的可获得经济补偿金或赔偿金的情形，美的公司无须向陈汉坚支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告广东美的环境电器制造有限公司无须向被告陈汉坚支付违法解除劳动合同的赔偿金及2012年12月9日至2014年12月8日期间的加班工资。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告负担（被告于本判决生效之日起7日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 卢钊洪
二〇一五年四月二十七日
书记员 潘霞慧
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