湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂硚口丰民初字第00242号
原告包自峰，男，1973年11月1日生。
被告斗山工程机械（中国）有限公司，住所地：山东省烟台开发区五指山路28号。
法定代表人康又珪，该公司董事长。
委托代理人吕淑君，山东鼎然律师事务所律师（特别授权）。
原告包自峰与被告斗山工程机械（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月15日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2015年1月9日公开开庭进行了审理。原告包自峰，被告斗山工程机械（中国）有限公司委托代理人吕淑君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告包自峰诉称，原告自2002年3月6日入职被告处从事相关工作，期间多次签订书面劳动合同，直至2011年1月双方签订无固定期限劳动合同。2012年5月28日被告向原告提出换岗降薪的要求，原告对此表示接受，被告在当天即以原劳动合同因客观情况发生重大变化无法继续履行为由，单方解除了劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应当承担赔偿责任，支付当年的带薪年休假工资，失业保险待遇损失。另外，原告自2002年3月6日与被告建立劳动关系之日起，被告有义务为原告依法缴纳社会保险，但被告却从2002年9月份才开始缴纳，被告应依法补缴并承担相关损失，原告现诉至法院请求：1、被告支付解除劳动合同赔偿金228，555元（扣除已经支付的117，000元，实际还应支付111，555元）2、被告支付带薪年休假工资3491元3、被告赔偿失业金损失19，920元（803元×24个月）4、被告补缴原告自2002年3月至2002年9月期间的社会保险费用（五险一金），并承担相应损失。5、被告支付2013年5月份手机费用500元。
原告包自峰为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。
证据2、劳动合同一份，证明原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。
证据3、手机费发票，证明依照原、被告双方约定，被告应该支付200元手机报销费。
证据4、工资发放记录，证明原告工资组成及离职前的月平均工资。
被告斗山工程机械（中国）有限公司辩称：1、被告与原告解除劳动合同合法，已向原告支付了117725.25元人民币，其中包含11.5个月的经济补偿金和额外1个月工资，也包含了2013年原告4天的年休假工资。2、失业金领取条件之一，就是解除劳动合同后未能再就业，同时还要符合烟台当地劳动部门的要求，例如必须由员工本人填写《失业申请》，提供员工本人照片，参加劳动部门组织的培训等。2013年6月2日，原告收到被告与原告解除劳动合同及要求原告办理档案关系转移手续的通知书后，原告并未到被告处办理档案转移手续，造成无法领取失业金的责任在于原告本身。3、原告于2002年3月6日入职被告处，原告当时属于干部身份，按当时规定属于干部身份的员工缴纳社会保险，必须持干部行政介绍信交付给被告，导致被告无法为其缴纳2002年3月至7月的社会保险费过错在于被告。4、原告请求报销手机费用无事实和法律依据，应当予以驳回。
被告斗山工程机械（中国）有限公司为支持其辩称意见，向本院提交了下列证据：
证据1、劳动合同，证明原合同约定原告的工作地点在湖北。
证据2、岗位变更意向书，证明原、被告就变更合同内容进行协商，未达成一致意见。
证据3、工会意见征询函，证明在与原告解除合同前，事先征询了工会的意见。
证据4、解除合同通知，证明原告收到被告解除合同及要求原告办理档案关系转移手续通知。
证据5、税务事项通知书，证明被告武汉分公司于2013年5月29日开始办理注销登记相关手续。
证据6、注销核准通知，证明2013年11月15日，被告武汉分公司完成所有注销手续。
证据7、招用工登记表，证明原告全年年休假天数为10天（原告第一次工作时间为1995年9月）
证据8、EMS专递，证明2014年7月1日，被告邮寄给原告劳动合同，解除合同证明原件，并要求原告尽快办理离职档案转移手续。
证据9、专递回执单，证明原告收到被告通过快递送达的书面通知。
证据10、失业办理指南，证明办理失业必备要求之一是职工必须履行亲自填写《失业保险金申领登记表》，接受失业培训等义务。
证据11、介绍信，证明原告完成转移保险手续（从海阳人才至烟台开发区人才）的时间为2002年7月31日。
证据12、养老缴费清单，证明被告为原告缴纳保险起始时间为2002年8月。
证据13、邮件回复，证明2002年3月至7月保险未缴纳原因是原告未及时办理档案手续。
原、被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1、2的真实性和证明内容均无异议。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，认为只能证明原告在2013年5月份花费了500元的手机费，不能证明应该由被告报销。对证据4的真实性有异议，认为是打印件，被告每月将原告工资打入原告工资卡，作为原告应该提供银行明细，原告对被告所举证据1、2的真实性无异议，证明内容有异议，认为被告属于恶意协商，给原告新的岗位与原来的性质变化太大，降低了待遇，不允许提出异议，侵权了原告的权利，被告解除劳动合同是违法的。对证据3真实性无异议，但未起到保护劳动者的作用。对证据4真实性无异议，但认为不能证明被告方属于客观情况发生重大变化，而且档案关系转移是用人单位的单方义务。对证据5、6真实性无异议，证明目的不认可，武汉分公司只是一个联络部门，注销不属于重大变更。对证据7无异议。对证据8真实性无异议，证明内容有异议，除了档案转移之外都已交接完毕，档案关系转移是用人单位的单方义务。对证据9真实性无异议。对证据10的真实性有异议，没有公章，不能证明被告履行了书面告知和备案的义务。对证据8到证据10的证明目的有异议，不能证明被告履行了失业金办理的手续。对证据11真实性无异议，对证据12真实性无异议，缴费基数正好证明原告月工资是9860元。对证据13真实性不予认可，证明目的有异议，对证据11到证据13的证明目的有异议。
本院审核上述证据后，对被告无异议的原告所举证据1、2予以采信，证据3的真实性本院予以采信，但仅以证据形式上无法证明被告应当报销手机通讯费，证据4系打印件不符合证据形式，本院对原告所举证据3、4不予采信。原告对被告所举证据的异议依据不足，本院对其质证意见不予支持，对被告所举证据均予以采信。
经审理查明，原告于2002年3月6日入职被告处，最初系法务后转为销售岗位。2002年8月6日，被告与原告签订了为期2年的劳动合同，并于当月开始为原告缴纳社保。合同到期后双方多次续签。2011年8月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告下属武汉分公司营业管理岗位工作。2013年5月28日，被告向原告发出岗位变更协商意向书，告知原告因公司组织架构调整，决定撤销武汉分公司，原告的工作岗位从2013年5月31日起将不再存在，同时表示公司目前仅可提供的新岗位为客户投诉专员，工作地点在烟台。原告收到该意向书后，表示不接受被告提供的上述岗位。被告收到原告意见回复后，即于当日在征询工会意见后向原告发出了解除劳动合同通知，并于2013年6月28日向原告支付了11.5个月工资的经济补偿，额外一个月工资及2013年未休的4天年休假工资补偿，共计117725.25元。2013年7月1日，被告向原告邮寄了解除劳动合同证明书，并催促原告尽快到被告处办理交接和档案转移手续，原告收到解除劳动合同证明书后并未到被告处履行上述手续。
本院认为，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中被告于2013年5月撤销武汉分公司，造成原告的工作岗位不复存在，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在双方就新的岗位又未能协商一致的情况下，致使劳动合同无法履行，符合上述条款规定的情形。被告在与原告协商无果后，解除劳动合同符合法律规定，并不是违法提前解除劳动关系。现原告请求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金无事实及法律依据，本院对此不予支持。2、关于被告支付经济补偿金标准问题，原告认为其离职前12个月平均工资应以社保部门核准缴纳社会保险费的缴费基数为准，但该基数与原告的工资发放记录不一致，现原告片面主张应以社保交费基数为其月平均工资缺乏事实依据，本院以其工资发放记录计算其月平均工资。被告据此支付原告经济补偿金并无不当。3、被告在解除劳动关系时已支付了2014年未休年休假工资，原告又主张此部分款项与事实不符，本院对其诉请不予支持。4、被告在解除劳动关系时已将《解除劳动合同通知书》送达给原告，并在通知中明确告知原告办理档案转移手续，该通知已隐含告知原告的相关权利。原告既未到被告处办理，又未询问被告办理手续的具体内容，可见其对领取失业保险金是一种放任的态度，故造成现在无法领取失业保险金的过错责任在原告自身。5、《中华人民共和国社会保险法》第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。县级以上人民政府其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”根据上述法律规定，被告是否应为原告补缴社会保险，应由社保经办机构根据相关法律和政策进行管理，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告要求被告补缴2002年3月至2002年9月期间的社会保险不予支持。6、没有证据证明被告应当为为原告报销手机费用，对于原告请求被告支付2013年5月份手机费用，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第七条之规定，判决如下：
驳回原告包自峰的全部诉讼请求。
本案案件受理费予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一五年二月四日
书记员 董一莹