宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2145号
原告：许培庭，驾驶员。
委托代理人：付吉光，安徽明都律师事务所律师。
被告：宁波绿源物流有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区梅山盐场*号办公楼*号***室，实际经营地：浙江省宁波市鄞州区横街镇桃源村。
法定代表人：高焱，该公司执行董事。
委托代理人：刘建国，浙江甬泰律师事务所律师。
原告许培庭为与被告宁波绿源物流有限公司（以下简称绿源公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第1595号仲裁裁决书，于2015年11月23日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告许培庭及其委托代理人付吉光，被告绿源公司的委托代理人刘建国到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解15日，未果。本案现已审理终结。
原告许培庭起诉称：2013年10月底，原告经介绍到被告单位工作，任司机一职，驾驶重型罐式半挂车从事运输危险品，每月车辆行驶在5000公里以内，月保底工资8140元（含押运员工资3000元），超出5000公里的部分按每公里0.6元计算支付报酬，降温费7、8、9三个月每月补助200元计600元，过节费每年6个节每节补助300元计1800元。每月25日为工资结算日，下月10日为工资发放日。2014年11-12月期间，因被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、共克扣其他款项2184.95元及10月份工资600元、拖欠原告2014年11月、12月工资、向原告收取了10000元作为押金、未支付二倍工资差额等原因发生纠纷。原告向被告主张上述权利，双方在2014年11月26日经谈判协商未果。原告在2015年9月14日提起仲裁，现认为仲裁裁决认定事实及适用法律存在错误，有失公平、公正，具体为：1.原、被告之间的劳动关系解除时间应为2015年9月14日。双方于2013年11月1日起建立劳动关系，自2014年11月下旬开始因原告主张上述权利产生劳动争议纠纷，在2014年12月15日前，虽被告不再安排原告工作，但原告仍正常到被告单位上班，之后被告一直未安排原告工作任务，原告也未接到被告要求原告上班的任何通知，不属于擅自离岗。仲裁认定原告系无正当理由未办理请假手续、属擅自离岗为由裁定“原、被告之间的劳动关系于2015年1月6日解除”，属认定事实及适用法律错误。2.被告应向原告支付二倍工资差额72284.3元。自2013年10月底，原告被招用到被告单位工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同。双方之间虽签订了《劳务协议》，但该《劳务协议》从形式上看并非劳动合同，原告所从事的工作也不符合签订该劳务协议的主体，应认定为不具有劳动关系法律效力的协议。从内容上看，该劳务协议不具备劳动合同法规定的劳动合同应具备的要素条款。3.被告应向原告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元（满一年以上按3个月计算）。4.被告应向原告支付经济补偿金9856.95元。2015年9月14日，原告提起仲裁时，以被告未给原告继续缴纳社会保险为由才要求解除与被告之间的劳�关系，故被告应支付原告失业保险金损失和经济补偿金。5.被告应向原告支付克扣2014年10月份工资及25%经济补偿金750元（600元＋600元×25%）。2014年10月份，原告驾驶槽罐车超出5000公里，超出的部分按0.6元／公里计算，被告克扣了600元工资（1000公里×0.6元／公里）。6.被告应向原告支付2013年11月至2014年5月的扣款2184.95元。被告虽主张其中的1200元是预发过节费而扣回，但无证据证实。7.被告应向原告支付自2015年1月至9月最低基本工资14850元。理由为：国家实行最低工资保障制度，宁波市2015年度最低工资标准为1650元／月。8.被告应向原告返还押金10000元及按同期银行贷款利息（自2013年11月至实际返还日止）。2013年10月底，被告在招用原告时，于2013年11月29日向原告收取10000元作为押金，仲裁未支持原告的利息损失，违反相关法律规定。9.被告应向原告返还代扣税款5400�（自2013年11月至2014年4月和2014年10月份）。仲裁认为该项请求属税务行政法律关系，不作处理，不符合法律规定。10.被告应向原告支付2014年11月、12月工资及25%的经济补偿金16428.3元。自2014年11月下旬开始，因原告主张上述权利产生劳动争议，在2014年11月、12月份，被告不但减少安排原告工作量，还拖欠该两个月工资不发放，在双方劳动关系尚未解除的情况下，被告此行为违反了法律规定。而仲裁以原告未提供劳动、被告非恶意拖欠为由，仅裁决被告支付11月份工资、未裁决支付12月份工资及加罚经济补偿金，显然不当。
综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2015年9月14日解除；2.被告为原告补缴2013年11月至2015年9月的社会保险（五险）；3.被告向原告支付经济补偿金9856.95元（平均工资6571.3元／月×1.5个月）；4.被告向原告支付二倍工资差额72284.3元（6571.3元／月×11个月）；5.被告向原告支付2014年11月、12月工资及25%的经济补偿金16428.3元（6571.3元／月×2个月＋6571.3元／月×2个月×25%）；6.被告向原告返还押金10000元及按同期银行贷款利息（自2013年11月至实际返还日止，按银行同期贷款利率8厘计算）；7.被告向原告支付自2015年1月至9月最低基本工资14850元；8.被告向原告返还代扣税款5400元（自2013年11月至2014年4月、2014年10月份）；9.被告向原告支付克扣2014年10月份工资及25%的经济补偿金750元；10.被告向原告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元；11.被告向原告支付2013年11月至2014年5月的扣款2184.95元。
被告绿源公司答辩称：1.原告第一项诉请没有依据，双方劳动关系在2014年11月底自动终止，不存在解除的事实；2.原告的社会保险同意按照外来务工人员�险种进行补缴，但补缴日期应至2014年11月30日止；3.原、被告的劳动关系系自动解除，不存在经济补偿金；4.双方存在书面劳动合同，被告无需支付二倍工资；5.同意支付2014年11月份4270元的保底工资，12月份由于劳动关系终止，且原告12月份没有为被告工作，故被告不予支付。本案不属于无故克扣工资，25%的经济补偿金没有法律依据；6.原告将拿走的材料退还后同意返还部分押金，因原告曾向被告借款6000元，要求在押金中扣除，原告关于利息的主张没有依据；7.双方劳动关系在2014年11月份终止，故请求支付2015年1月至9月最低基本工资的请求无依据；8.被告没有克扣原告的税款，即便有也是税务行政部门管理的范围，不应该由法院处理，而且原告也没有提供相应的证据证明被告克扣税款的事实；9.被告不存在克扣2014年10月份工资及扣款的事实，请求驳回原告的第9项、�11项诉请；10.原告自行和被告终止劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，请求驳回第10项诉请。
原告许培庭为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.原告的身份证、驾驶证、从业资格证（均系复印件）各1份，用以证明原告的主体资格和具有驾驶A2车型资格的事实；被告对此无异议；
2.中海浙江宁波液化天然气有限公司入场证、驾驶员信息表（电脑打印件，系被告制作）各1份，用以证明原、被告存在劳动关系的事实；被告对入场证无异议，对驾驶员信息表认为不符合证据形式，对原告的待证事实无异议；
3.押金收据1份，用以证明被告收取原告押金10000元的事实；被告对此无异议，但认为原告向公司借款6000元，要求在本案中一并处理；
4.工资单、银行交易明细1组，用以证明自2013年11月-2014年10月止，被告�扣原告款项2184.95元及原告工资发放情况；被告对该组证据真实性无异议，但认为不存在克扣工资的事实，部分是过节费回扣，另外是对原告违纪的考核扣款；
5.税收缴款凭证及个人所得税凭证1组，用以证明被告代扣税款后，仅缴纳了2014年5月至9月的税款，2013年11月至2014年4月、2014年10月的税款共计5400元被被告截留的事实；被告对真实性无异议，但对待证事实有异议，认为被告公司是代扣税款的主体，就算补缴也是向税务部门而不是返还给原告；
6.仲裁裁决书（复印件）1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议。
被告绿源公司为证明自己的答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.通告1份，用以证明原、被告的劳动关系因原告的原因已经终止并已告知原告的事实；原告认为该通告不符合法定程序，其未看�过，且该通告处理结果不明确，不能证明原告的待证事实；
2.劳务协议1份，用以证明原、被告存在劳务合同的事实；原告认为，首先，该劳务协议不具备劳动合同法第17条规定的应具备的要素条款，包括没约定具体劳动期限、工作时间、休息休假时间、社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件、职业病防护等内容；其次，约定的低于宁波市职工最低工资报酬，劳务期限一个月，试用期三十天等条款内容不符合劳动法强制性规定，属于无效条款；再次，其约定的权利义务方面也不对等，损害了原告方受保护的权益；综上，该劳务协议不能等同于劳动合同，无法证明原告的待证事实；
3.借款单和网银业务回单（均系复印件）1组，用以证明原告从被告处借款6000元未归还，应当从押金中予以抵消的事实；原告认为，借款单非其本人签字，被告未提交发票凭证，不能确定借款未结数额，且即使存在与10000元押金也不属于同一法律关系，不能互相抵消。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、3、6，被告无异议，本院予以确认；原告证据2，被告对入场证无异议，本院予以确认；驾驶员信息表系电脑打印件，无盖章或签字，真实性无法核实，本院不予确认；原告证据4，被告对真实性无异议，该组证据与本案有重要关联，能够证明原告的月工资发放情况，故本院予以确认；原告证据5，本案对真实性予以确认，关联性在说理部分一并阐述。
被告证据1，其未提供已将该份通知送达给原告的证据，故该份通知对原告不发生效力，不能证明被告通知原告上班原告未上班的事实，故本院对该份证据不予确认；被告证据2，该份协议有双方签字（盖章），具有真实性，本院予以确认，至于关联性，即能否视为双方签订了劳动合同，本院将在说理部分一并阐述；被告证据3，原告对借款单的真实性有异议，认为非本人签字，且被告提供的为复印件，故本院对借款单的真实性不予确认；网银业务回单中业务类型载明“财务报销”，与本案不具有关联性，被告主张从本案中的押金10000元中予以抵消，因二者不属于同一法律关系，本院不予支持。
本院根据原、被告的陈述、答辩以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告系被告公司员工，任重型罐式半挂车驾驶员，工作地点在被告的实际经营地鄞州区横街镇桃源村。2013年10月29日，被告向原告收取了押金10000元。2013年11月1日，双方签订了《劳务协议》，约定协议期限为2013年11月1日至2013年11月30日，原告试用期为30天，并约定“协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本�议自动逐月续延”。原告正常工作至2014年11月20日。之后因为工资待遇问题，原告等员工集体与被告发生了矛盾争议，并于同年11月26日进行谈判但协商未果。2014年11月26日至12月14日，原告仍去被告处但未提供正常劳动。2014年12月15日起至今，原告未再去被告处上班，但双方均未书面通知对方解除劳动关系，也未办理离职手续。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。
原告工资结算周期为上月26日至当月25日，每月工资于次月10日通过银行代发。被告最后支付原告工资至2014年10月（计算至10月25日）。原告工资根据其驾驶里程数，5000公里内保底5140元／月，超出5000公里的按照0.6元／公里计算，另加押运员工资3000元／月。每年元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆六个节日各有300元的过节费，每年7月、8月、9月各有200元／月的高温补助。被告在制作工资单时，以劳务费的名义，将应发工资（应发劳务费）分成基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补助、过节费等不同项目，应发工资扣除个人所得税、油料结算和“扣款”，即为实发工资（实发劳务费）。根据工资单显示，2013年11月至2014年10月，原告工资中共有扣款2184.95元，其中2013年12月、2014年1月、4月、5月的应发工资组成中均有过节费300元，对应月份的“扣款”中又将300元予以扣除，而根据工资银行交易明细显示，被告在发放了上述4个月工资外，另行于2013年12月、2014年1月、2014年6月共发放了1200元的款项至原告银行账户。
原告于2015年9月14日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.确认双方于2015年9月13日解除劳动关系，并为原告补缴2013年10月至2015年9月的宁波市外来务工人员社会保险；2.支付因未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的经�补偿金9856.95元；3.支付2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同二倍工资72284.3元；4.支付2014年11月、12月工资及其25%经济补偿金共16428.3元；5.支付2015年1月至9月最低工资14850元；6.支付2014年10月被克扣的工资600元并加付50%赔偿金300元；7.返还2013年11月至2014年4月、2014年10月的代扣税款5400元；8.支付未缴纳失业保险而造成的失业保险待遇损失3960元；9.返还押金10000元并按同期银行贷款利息赔偿损失；10.返还2013年11月至2014年10月的扣款2184.95元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告于2015年1月6日解除劳动关系；2.被告支付原告2014年11月工资6421.3元，返还押金10000元，返还2013年11月至2014年10月扣款985元。以上合计17406.3元；3.被告为原告补缴2013年11月至2015年1月宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告自行承担。原告对该裁决不服，诉至本院。
本院认为：首先，关于双方劳动关系的解除时间，原告自2014年11月26日之后未为被告公司提供正常劳动；自2014年12月15日起，未再去被告处上班。本院认为，双方虽曾因工资待遇等问题发生争议，但到岗提供劳动是劳动者的基本义务，发生争议并不能构成擅自离岗的正当理由。现原告在擅自离岗长达九个月之久后，请求本院确认双方劳动关系于2015年9月14日解除，本院不予采信。本院结合原告自2014年12月15日起擅自离岗的事实，酌情认定双方劳动关系于2015年1月6日解除。
依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险事实明确，故原告主张被告为其补缴2013年11月至2015年1月的社会保险，有事实和法律依据，本院予以支持；根据原告的户籍地，补缴险种为宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告自行承担。因双方劳动关系已经于2015年1月6日终止，故原告对于2015年2月至9月被告为其补缴社会保险的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。被告虽未给原告缴纳过社会保险，但劳动者享受失业保险待遇的必要条件之一系“非因本人意愿中断就业”，而本案中双方劳动关系的解除系因原告擅自离岗造成，即使被告为原告缴纳了失业保险，原告也无法享受失业保险待遇，故原告主张被告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资。原、被告于建立劳动关系之初即签订了《劳务协议》，该协议中约定了协议期限、工作内容、劳务报酬等内容，具备了劳动合同的要素，可视为双方签订了劳动合同。该协议中对试用期的约定不符合法律规定，应当认定协议期限即�劳动合同期限，但并不能因此而否定原、被告签订书面劳动合同的事实。《劳务协议》约定双方“若均无提出异议，本协议自动逐月续延”，因此被告并无拒签劳动合同的主观恶意，本院对原告要求二倍工资的诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金。原告在双方就待遇问题集体协商未成的情形下，于2014年12月15日擅自离岗未到被告处上班，其离职时并未说明具体原因或理由，亦未举证证明系因被告未为其缴纳社会保险而离职，故原告于2015年9月14日再以被告未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张的扣款2184.95元，本院认为，原告2013年12月、2014年1月、4月、5月的应发工资组成中均有过节费300元，对应月份的“扣款”中又将300元予以扣除，而根据原告工资卡银行交易明细显示，被告在发放2013年12月、2014年1月、5月工资之日的附近，另行发放了3笔共1200元（300元＋300元＋600元）的款项至原告银行账户。故被告主张，2013年12月、2014年1月、4月、5月的扣款各300元系扣回重复发放的过节费的主张，符合本案查明的事实，本院予以采信，对于原告要求被告支付上述四个月扣款计1200元的主张，本院不予支持。对于其他月份的扣款，被告未提供证据证明，故本院对于原告要求返还该部分扣款的主张予以支持，数额调整为984.95元（2184.95元-1200元）。
关于原告主张的2014年10月份被克扣的工资600元，本院认为，原告应当提供初步的证据证明被告在计算2014年10月份工资时存在错误或计算方式与其他月份不同导致少发工资，但本案中原告未向本院提供任何证据，且根据原告提供的工资清单显示并无异常，无法看出被告克扣了600元的事实，故本院对于原告主张的返还2014年10月被克扣的工资600元及25%的经济补偿金的要求，不予支持。
原告在被告处正常工作至2014年11月20日，故被告应当支付原告2014年11月份的工资。因原告在2014年11月份有正常提供劳动，故被告主张按照保底工资5140元支付，本院不予采信。现被告并未举证证明原告在2014年11月份行驶的里程数以及工资计算明细，应当承担举证不能的不利后果。据统计，原告自2013年11月至2014年10月正常工作期间的月平均工资为6421.3元（不含过节费，扣除押运员工资），现原告主张被告支付其2014年11月份的工资，符合法律规定，本院予以支持，但数额有误，本院调整为6421.3元。原告自2014年11月26日至同年12月14日期间仍到被告处上班，虽未提供正常劳动，但认为系被告未为其安排工作，结合原告作为驾驶员的工作性质，以及被告并未举证证明其为原告安排了工作任务，故本院采信原告的主张，被告应当按�保底工资的标准支付原告自2014年11月26日至同年12月14日的工资3072.2元（5140元÷21.75天×13天）。2014年12月15日起，因原告擅自离岗未到被告处上班，违反了作为劳动者的基本义务，故原告对于2014年12月15日之后的工资主张，本院不予支持。双方系因工资待遇产生争议，被告不属于无故拖欠、克扣原告工资，原告主张被告另行支付拖欠工资25%的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告向原告收取押金10000元的事实清楚，违反了法律规定，因此原告要求被告返还押金10000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。但原告对于利息损失的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
用人单位从劳动者工资中代扣代缴个人所得税的法律关系属于税收行政法律关系，因此发生的争议，劳动者可以向税务征缴部门反映处理，但不属于劳动争议仲裁处理范围，故原告要求被告返还代扣代缴的税款，不属于本案处理范围，本院不予理涉。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告许培庭与被告宁波绿源物流有限公司之间的劳动关系于2015年1月6日解除；
二、被告宁波绿源物流有限公司支付原告许培庭2014年11月工资6421.3元、2014年12月工资3072.2元、返还押金10000元、返还2013年11月至2014年10月扣款985元，合计20478.5元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
三、被告宁波绿源物流有限公司于本判决生效之日起五日内为原告许培庭补缴2013年11月至2015年1月的宁波市外来务工人员社会保险。原告许培庭的个人应负担部分，被告宁波绿源物流有限公司可在办理补缴手续时从上述第二项其应付款项中直接予以扣减；
四、驳回原告许培庭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预�上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年三月八日
代书 记员 邵轶男