内蒙古自治区包头市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包青民初字第2654号
原告白成，住内蒙古包头市。
被告内蒙古陆军预备役步兵第三十师八十九团，住所地、组织机构代码均不详。
负责人姓名、职务均不详。
原告白成诉被告内蒙古陆军预备役步兵第三十师八十九团劳动争议纠纷一案，本院2015年10月12日受理后，依法由审判员付洁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白成到庭参加诉讼，被告内蒙古陆军预备役步兵第三十师八十九团经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭，本案缺席审理，现已审理终结。
原告白成诉称，2014年2月24日原告通过社会招聘入职被告处从事厨师工作。双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资4500元，后涨至4800元。被告承诺用原告2014年3月至9月共计7个月的工资31500元为原告缴纳三年的养老保险，但未缴纳，也为补发这7个月的工资。原告没天工作时间长达十五六个小时，周末及法定节假日无法正常休息，故被告应支付加班工资。2015年7月29日，被告以不需要聘用地方工作人员为由辞退原告。双方因此发生劳动争议，原告于2015年8月5日申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，故诉至人民法院，请求：1、判令被告给付原告工资31500元；2、判令被告按照月工资4800元的二倍给付原告从2014年7月29日起至2015年2月23日止的工资33600元；3、判令被告按工资的200%支付从2014年2月24日起至2015年7月29日的休息日工资共计32640元；4、判令被告按工资的300%支付从2014年2月24日起至2015年7月29日法定节假日的工资共计7680元；5、判令被告按工资的150%支付从2014年2月24日起至2015年7月29日延长工作时间的工资共计96480元；6、判令被告支付原告从2014年3月24日起至2015年7月29日的赔偿金13950元。
被告内蒙古陆军预备役步兵第三十师八十九团未到庭未发表答辩意见。
经审理查明，原告白成于2014年2月24日入职被告处担任厨师工作，双方没有签到书面劳动合同。自2014年10月开始，被告通过银行转账的方式为原告白成发放工资至2015年6月，其中2014年10月至2015年1月每月工资4500元，2015年2月至6月每月工资4800元。2015年7月通过现金方式发放工资4800元。2015年7月29日，被告管理股股长李伟为原告白成出具证明，内容为：“兹证明白成同志曾在我单位厨师岗位任职，任职期间责任心强，业务水准高，较好的胜任了本职工作。现因我单位工作需要不再聘用地方人员，特此证明”。
另查明，2015年8月5日，原告白成向包头市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付拖欠2015年7月工资4800元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资52800元；3、按工资的200%支付2014年2月24日至2015年7月29日的休息日工资共计32640元；4、按工资的300%支付从2014年2月24日起至2015年7月29日法定节假日的工资共计7680元；5、按工资的150%支付从2014年2月24日起至2015年7月29日延长工作时间的工资共计96480元；6、补缴2014年3月24日起至2015年7月29日的养老、医疗、工伤、失业保险费；7、支付赔偿金14400元。原告的第一项仲裁请求被告已经履行完毕，原告本次诉讼中的第一项关于补发工资31500元的诉讼请求在仲裁时未提出。
以上事实，有原、被告陈述及提交的书证、庭审笔录在案佐证。
本院认为，关于原告第一项补发工资31500元诉讼请求，原告白成在申请仲裁时未提出，违反了劳动仲裁前置程序，对原告的该项请求本院不予处理。对于原告第二项因未签订书面劳动合同主张支付双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，原告白成2014年2月24日入职被告处工作，被告应在2014年3月24日之前与原告订立书面劳动合同，原告白成的权利自2014年3月25日起即受到侵害，双方因未签订书面劳动合同的劳动争议就已引发，劳动仲裁时效的计算应自劳动争议发生的时间点起计算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，至2015年8月5日原告白成申请劳动仲裁时已逾一年，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。对于原告第三至五项关于加班工资的诉讼请求，因原告未提供证明其存在加班事实的证据，本院不予支持。对于原告第六项因违法解除劳动关系支付双倍赔偿金的诉讼请求，因被告单方与原告解除劳动合同且履行相应法定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告离职前十二月平均工资为4650元，工作时间为17个月，赔偿金为4650×1.5×2=13950元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》?第十条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古陆军预备役步兵第三十师八十九团于本判决生效之日其七日内一次性给付原告白成赔偿金13950元；
二、驳回原告白成其他诉讼请求。
案件受理费10元，一审简易程序减半收取5元，由原告白成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 付洁
二〇一五年十二月二十五日
书记员 李婧
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。????因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。????劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条?劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。