河北省保定市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）保民二终字第1403号
上诉人（原审原告）高阳县立峰巾被厂，地址河北省高阳县东王草庄村。
负责人宋其，该厂厂长。
委托代理人冯亚楼，河北兴阳律师事务所律师。
委托代理人宋雪娇，高阳县立峰巾被厂副厂长。
被上诉人（原审被告）刘老姣，农民。
委托代理人郭曙光，河北兴阳律师事务所律师。
上诉人高阳县立峰巾被厂因劳动争议纠纷一案，不服河北省高阳县人民法院（2015）高民初字第315号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高阳县立峰巾被厂的委托代理人冯亚楼、宋雪娇，被上诉人刘老姣及其委托代理人郭曙光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，被告于2012年2月份开始到原告处从事毛巾纺织工作，双方未签订书面劳动合同。2012年6月19日上午，被告在工作场地蹬着板凳开启机器上方的照明灯开关时，从板凳上摔下受伤。被告受伤后在高阳县医院住院治疗16天，诊断为左腿跟骨粉碎性骨折、左外踝骨折。2013年7月10日，保定市人力资源和社会保障局作出保人社伤险认决字（2103）B1016号认定工伤决定书，认定被告为因工受伤，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录中高阳县立峰巾被厂认可该工伤决定书。2013年11月6日，经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期为4个月（2012年6月19日至10月19日共计123天）。2013年12月17日，保定市劳动能力鉴定委员会作出（保）劳鉴（初）字（2013）1035号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，按照《职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级为九级伤残。2014年4月28日，经河北省劳动能力鉴定委员会再次对伤残等级进行鉴定，结论仍为九级伤残。2014年7月2日被告向高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月26日，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出高劳仲案字（2014）第07号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系。二、被申请人高阳县立峰巾被厂一次性支付申请人刘老姣工伤保险待遇：1、医疗费7679.7元，2、伙食补助费640元，3、交通费600元，4、护理费1136元，5、劳动能力鉴定费600元，6、停工留新期工资12300元，7、一次性伤残补助金27000元，8、一次性工伤医疗补助金49616元，9、一次性伤残就业补助金21264元，以上工伤保险待遇合计120835.7元，扣除保险公司报销的5000元医疗费，被申请人应支付申请人115835.7元，于裁决书生效后10日内付清。原告高阳县立峰巾被厂不服该裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。
仲裁期间，原告通过保险公司赔偿被告保险金5000元。
另查明原告高阳县立峰巾被厂为个人经营企业，在高阳县工商行政管理局办理了个体工商户营业执照，经营者为宋其。
上述事实有保定市人力资源和社会保障局作出的保人社伤险认决字（2103）B1016号认定工伤决定书，保定市劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工停工留薪期鉴定结论表，保定市劳动能力鉴定委员会作出的（保）劳鉴（初）字（2013）1035号劳动能力鉴定（确认）结论通知书，河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会高劳仲案字（2014）第07号裁决书，原告的营业执照及庭审笔录予以证实。
庭审中被告就其工伤保险待遇出示证据并主张如下：出示2012年8月14日河北大学附属医院门诊医疗费票据3张（款额546.7元）、肃宁县中医骨伤医院收费单2张（款额469元），主张医药费7679.7元；按照国家标准计算其住院期间伙食补助费为640元；被告在第二次鉴定时支付交通费600元；因被告伤情鉴定为九级伤残，护理费仲裁机构按照工伤标准计算为1136元；出示劳动能力鉴定费票据一张，款额600元；停工留薪期间工资为12300元（保定市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为4个月）；因被告为九级伤残，一次性伤残补助金应为九个月的工资，按每个月工资3000计算，共计27000元；被告伤情鉴定为九级工伤，按河北省职工平均工资计算14个月的一次性工伤医疗补助金为49616元；一次性伤残就业补助金按照河北省职工工资标准计算6个月为21264元，上述共计120835.7元。扣除原告给被告投保的保险理赔5000元后原告应支付115835.7元。
被告质证，首先，双方不存在劳动关系，本案不是工伤，因此被告说的项目、数额属于适用法律错误，主张不具有合法性；其次，证据中肃宁县中医骨伤医院这两张单据属于医院出示的白条不是合法的票据，这两张票据不具有合法性；再次，本案原告受伤的时间是2012年的6月19，保定市劳动能力鉴定委员会和河北省劳动能力鉴定委员会通知书中显示的是骨折，而被告在高阳县医院住院病历所显示的住院时间是2012年的6月24日，显示粉碎性骨折，6月24日与6月19日距离有几天，所以被告的粉碎骨折与本案受伤不具有关联性，据此本案的被告如果不能提供6月19日原始的拍片予以证明，则不能认定本案与粉碎性骨折的关联性。
经被告申请，本院依法调取了高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁卷宗。庭审笔录显示，被申请人高阳县立峰巾被厂认可申请人刘老姣出事当日是六点多去厂里，未到七点上班时间；刘老姣正常上班每天大约100元；不清楚刘老姣住院之前的花费，只知道去肃宁治病去了；保险公司报销了5000元；已收到停工留薪期鉴定结论表、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书。认可工伤认定书。
原审认为，原被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告在仲裁时陈述被告刘老姣发生事故当日在厂里上班及被告工资大约100元，本案庭审中也认可事发当日六点多到原告处，被告开灯的行为系为工作所做的准备，应当属于工作时间，既说明双方已存在事实劳动关系，又说明被告在工作时间在工作地点因工作原因受伤。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，本院认定原被告在双方之间已形成事实上的劳动关系。原告主张自2012年6月双方已解除雇佣关系，但其未依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定提供证据予以证实，且被告刘老姣受伤地点在原告处，故对其已解除雇佣关系的陈述本院不予认定。原告作为有雇工的个体工商户应当按照《工伤保险条例》第二条的规定为被告缴纳工伤保险费，被告享受工伤保险待遇的权利，原告未参加工伤保险依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会认定原被告存在事实劳动关系，及参照工伤保险标准支付保险费用并无不当。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被告刘老姣受伤后该伤情一直处在劳动能力鉴定、工伤认定等请求权利救济当中，2014年4月28日河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，刘老姣于2014年7月2日申请劳动人事争议仲裁，故被告的申请未超出法定期限。
高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会卷宗庭审笔录显示已向原告送达停工留薪期鉴定结论表、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书，原告虽认为工伤认定书未向其送达，但其在高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会卷宗庭审笔录中认可该认定，未依法申请行政复议或者提起行政诉讼，且符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，故本院对工伤认定书及上述有关认定工伤保险待遇的证据予以确认。原告应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十三条的规定，结合以上述鉴定结论给付被告工伤保险待遇。本案庭审中原告出示的2012年8月14日河北大学附属医院门诊医疗费票据3张，金额546.7元，属于被告门诊复查支付的医药费、检查费，与事故相关联，应当确认。肃宁县中医骨伤医院收费单为非正式收费收据，证据不足，不予认定。被告未出示其住院收费收据，且仲裁卷宗也未显示该住院收费收据，本院不予认定。被告依据住院治疗16天主张住院伙食补助费640元、护理费1136元并无不当，应予支持。交通费被告未举证证实，本院不予支持。劳动能力鉴定费600元是被告进行劳动能力鉴定实际发生的费用，原告应当赔偿。仲裁庭审中原告认可被告每天工资100元，可以作为被告的工资依据，被告经鉴定的停工留薪期为四个月，仲裁裁决按日计算停工留薪期工资12300元无误，本院支持。被告经保定市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，上述鉴定依法进行，本院予以采信，据此，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会按作出裁决时的河北省上年度职工月平均工资标准42532元，裁决被告依法享有14个月的一次性工伤医疗补助金49616元，六个月的一次性伤残就业补助金21264元并无不当，本院予以认定。一次性伤残补助金按被告日工资100元计算九个月为27000元，本院予以认定。上述共计113102.7元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第二条、第十四条第（二）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十三条的规定，判决如下：原告高阳县立峰巾被厂自判决发生法律效力后五日内向被告刘老姣支付工伤保险待遇113102.7元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高阳县立峰巾被厂负担9元，被告刘老姣负担1元。
高阳县立峰巾被厂上诉称，一审认定事实错误，违反法定程序且适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判驳回被上诉人诉讼请求。理由：一、一审认定事实错误。原判认定双方存在劳动关系严重违背事实。事实是双方确曾存在过雇佣关系，但在2012年6月份双方已经解除雇佣关系。双方既无书面劳动合同，也无事实劳动关系。原判认定被上诉人属于工伤违背事实。双方既无劳动关系，也不可能发生工伤。受伤时根本不是工作时间，被上诉人既不是雇工，也不是上班时间，其受伤原因更不是工作原因。工伤认定书上诉人根本没有见到过，没有送达给上诉人，所以被上诉人的工伤认定书根本没有任何法律效力。被上诉人受伤后根本没有发现粉碎性骨折，其九级伤残的鉴定不具合法性和关联性。被上诉人是2014年7月2日申请仲裁，受伤时间是2012年6月19日，申请仲裁已经超过法定期限。二、原判违反法定程序且适用法律错误。上诉人没有收到过工伤认定书，故原审认定存在劳动关系和工伤严重违背事实和法律。
刘老娇辩称，上诉人称双方曾存在雇佣关系是错误的，实际上双方是劳动关系，且双方也没有解除劳动关系。原判认定事实清楚、适用法律正确，应当维持。
二审查明事实与原审查明的一致。
本院认为，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但上诉人在仲裁时陈述被上诉人刘老姣发生事故当日在厂里上班及其工资大约100元；一审庭审中也认可事发当日六点多到上诉人处，被上诉人开灯的行为系为工作所做的准备，应当属于工作时间。上述事实足以说明双方存在事实劳动关系，被上诉人受伤系工伤。上诉人另主张自2012年6月双方已解除雇佣关系，但未提供任何有效证据予以证实。上诉人还主张工伤认定书未向其送达，但其在高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录中对该认定书明确表示认可。故上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高阳县立峰巾被厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘克伟
审 判 员 李国庆
代理审判员 全旭春
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 董 丽