广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗黄法民一初字第349号
原告：文军华，男，汉族，1976年11月7日出生，住址：湖南省宁乡县。
委托代理人：冯海强，广东高义律师事务所律师。
被告：东莞市东悦机电设备有限公司，住所：。
法定代表人：刘俭。
原告文军华诉被告东莞市东悦机电设备有限公司（以下简称“东悦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月12日受理后，根据原告的申请，本院依法追加了中船澄西远航船舶（广州）有限公司（以下简称“中船公司”）作为本案的被告，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人冯海强，中船公司的委托代理人金宜到庭参加了诉讼，被告东悦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。在本案审理过程中，原告撤回了对中船公司的起诉。本案现已审理终结。
原告文军华诉称：原告于2005年7月1日入职被告处，职位为船舶电焊工，主要工作是船体修理工程施工。2008年1月1日原告与被告签订了第一份劳动合同，合同期限是从2008年1月1日起至2010年12月31日，工资约定为计件工时工资10元／小时，工作地点为被告承揽工程项目所在地，主要是在黄埔区文冲船厂厂区内。2011年1月1日，双方签订了第二份劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2013年12月31日止，工资约定为：计件工时工资，90元／天另＋90元加班工资（即每天工资为180元），工作地点为被告承揽工程项目所在地，主要是在黄埔区文冲船厂厂区内。原告在职期间，一直要求被告为其缴纳社保，但被告一直不予理会，只是在2007年1月至2012年4月期间为原告缴纳了工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险却没有缴纳。原告自2011年4月22日起出现咳嗽、呼吸不畅、胸痛等不适症状。广东省职业病防治院作出的粤职诊字（2012）360号《职业病诊断证明书》诊断原告为：尘肺壹期（混合粉尘）。广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出的穗埔人社工伤认（2012）780号《工伤认定决定书》认定原告受到的事故伤害为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会作出的穗劳鉴（2012）39754号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》认定原告的劳动功能障碍程度（伤残等级）为六级，医疗期从2012年10月12日至2012年12月12日。据此，原告请求：1.要求确认2005年7月1日至2013年3月5日期间原告与被告之间存在劳动关系。2.判令被告支付2012年4月1日至2012年10月12日期间、2012年12月12日至2013年3月5日期间的工资49500元（5400元／月×9个月＋5400元／月÷30天×5天）；3.判令被告支付2011年1月1日至2013年1月28日期间因从事接触职业病危害的作业的岗位津贴5000（200元／月×25个月）；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金37800元（5400元／月×7个月）；5.判令被告按最低工资标准支付2012年2月份、3月份的工资差额929元［（1300元－435元）＋（1300元－1236元）］（诉讼中，原告撤回了该项诉讼请求）；6.判令被告支付因未缴纳失业保险的一次性赔偿金24800元（1550元／月×80％×10个月×2倍）；7.判令被告支付精神抚慰金40000元（后变更为50000元）；8.判令被告支付医疗费用6748.83元；9.判令被告支付人体伤残测定费80元、职业能力评定费50元、挂号费4元；10.判令被告支付残疾赔偿金302267.1元（30226.71元／年×20年×50％）；11.判令被告支付被扶养人生活费156774.44元（83986.31元＋72788.14元）①被扶养人龚桃香：22396.35元／年×15年÷2人×50％=83986.31元②被扶养人文涛：22396.35元／年×13年÷2人×50％=72788.14元；12.判令被告支付2013年1月28日之后的后续治疗费（暂估后续治疗费为500000元，以最后鉴定结果为准；后续治疗费包括但不限于常规检查费、疗养费以及肺灌洗治疗费等项目）。以上后11项合计1123953.37元。
被告东悦公司无答辩。
经审理查明：原告主张2005年7月1日入职被告，担任船舶电焊工。原告与被告于2008年1月1日签订了一份《劳动合同》，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。之后，原告与被告又于2011年1月1日签订了一份《劳动合同》，该合同的期限为2011年1月1日至2013年12月31日，双方在合同中约定原告的工作时间实行不定时工作制，工资为计件工时工资，每天90元另加90元加班工资。原告主张被告每月15日左右以现金发放上月工资，没有发放工资条，领取工资需在工资表上签收。2012年11月11日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局出具了一份《工伤认定决定书》，主要内容为：经该局调查核实，原告2005年7月起在被告从事电焊工作。2011年4月22日起出现“咳嗽、呼吸不畅、胸痛”等症状。2012年10月12日经广东省职业病防治院诊断，诊断结论为尘肺壹期（混合粉尘），原告受到的事故伤害，符合国务院《工作保险条例》第十四条第四项之规定，认定为工伤。
原告主张自2011年4月22日起出现咳嗽、呼吸不畅、胸痛等不适症状，一直都没有住院治疗，2012年4月1日至2012年lO月12日期间没有正常上班，在看病治疗，被告未支付上述期间的工资。原告主张在2012年12月12日至2013年3月5日期间，没有正常上班，被告没有安排原告工作，被告未支付原告2013年1月28日至2013年3月5日期间的工资（伤残津贴）。2013年1月28日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度（伤残等级）为六级，医疗期为2012年10月12日至2012年l2月12日。
原告提供了其2011年7月至2012年12月期间治疗尘肺病的医疗费发票，共有16张，发票金额合计为6748.83元。原告主张停工留薪期满后有回单位，但被告没有安排原告合适的工作，停工留薪期满后一直没有上班。原告于2013年3月5日以特快专递的形式向被告邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系，原因是被告未及时足额支付其劳动报酬、未购买社会保险及末按劳动法律法规提供劳动保护条件。原告主张患病治疗前十二个月的月平均工资为5400元。被告在2007年1月至2012年4月期间有为原告参加工伤保险，从2012年5月开始没有为原告参加工伤保险。原告户口性质为农业户口，被告未为其缴纳失业保险。原告确认要求支付的后续治疗费尚未发生，要求支付的后续治疗费是估计的。本院询问原告是否要求进行后续治疗费的鉴定，其表示不要求鉴定。
原告曾就本案以被告为被申请人向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年7月16日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案（2013）134号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认2005年7月1日至2013年3月5日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告2012年4月1日至2012年10月12日期间的病假工资7587元；三、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告2013年1月28日至2013年3月5日期间的伤残津贴4133.80元；四、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金29700元；五、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告因未缴纳失业保险的一次性赔偿金19656元；六、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告2011年1月l日至2012年12月30日期间的医疗费用6748.83元；七、驳回原告其它仲裁请求。
又查，原告曾以工伤待遇劳动争议一案向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2013年7月16日作出（2013）135号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告一次性伤残补助金86400元；二、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告一次性工伤医疗补助金43200元；三、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金216000元；四、被告应在该裁决生效之日起三日内一次性支付原告2012年10月12日至2012年12月12日停工留薪期工资4005元。
以上事实有当事人陈述、劳动合同两份、职业病诊断证明书、工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、缴费历史明细表、解除劳动关系通知书、治疗费发票、收费收据、证明（两份）、户口本复印件、病历、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为：本案的焦点是原、被告之间劳动关系存在的期间以及原告的各项请求。
关于原告与被告之间的劳动关系期间问题。原告主张其2005年7月1日入职被告。被告没有到庭应诉，也没有答辩及提供任何证据。本院认为，由于被告没有应诉答辩，结合原告提供的劳动合同及原告的社保记录，本院对其主张予以采纳。原告于2013年3月5日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告也没有提出任何异议，故本院确认双方之间自该日解除。综上，本院确认原告与被告在2005年7月1日至2013年3月5日期间存在劳动关系。
关于2012年4月1日至2012年10月12日期间及2012年12月12日至2013年3月5日期间的工资问题。原告于2012年10月12日经广东省职业病防治院诊断为尘肺壹期（混合粉尘），2012年4月1日至2012年10月12日为疑似职业病期间，原告因进行治疗而未正常工作，参照《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定，被告应支付原告上述病假期间的工资。根据劳动合同的约定，原告的工资为每天90元另加90元加班工资，故其每月正常工作时间工资为1957.50元（90元／天×21.75天）。被告应支付原告2012年4月1日至2012年l0月12日期间的病假工资金额为7425元（1957.50元／月×60%×6个月＋90元／天×60%×7天）。2012年12月12日至2013年1月27日（即停工留薪期满之后至伤残鉴定之前），被告没有安排原告适当的工作，其应当参照病假期间的工资标准支付相应的工资，该部分工资应为1714.5元（90元／天×21.75天×60%×1个月＋90元／天×60%×10天）。原告于2013年1月28日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，被告未安排原告适当的工作，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定，被告应按月支付原告的伤残津贴。原告要求被告支付2013年1月28日至2013年3月5日期间的伤残津贴，于法有据。原告主张其患病治疗前十二个月的月平均工资为5400元，被告没有提出异议，本院认为，原告的主张符合劳动合同的约定，对其主张的工资数额，本院予以采纳。被告应支付的伤残津贴金额为3888元（5400元×60%＋5400元×60％÷30天×6天）。综上，被告应支付原告的工资及津贴共计13027.5元（7425元＋1714.5元＋3888元）。
关于从事接触职业病危害作业的岗位津贴。原告从事的属于有职业病危害的作业岗位。我国《职业病防治法》第五十七条第四款的规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，因此，原告请求该岗位津贴，于法有据，本院予以支持。原告请求按200元每月计算岗位津贴，比较合理，本院予以采纳。由于原告自2012年4月1日开始没有再从事接触职业病危害的作业岗位，故其请求2012年4月1日之后的岗位津贴，没有事实依据，本院不予支持。被告应支付2011年1月1日至2012年4月1日的岗位津贴金额为3000元（200元／月×15个月）。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（三）项和第四十六条第（一）项规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险及未提供劳动保护条件为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告请求被告支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，原告请求经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算，故被告应向原告支付的经济补偿金为29700元（5400元／月×5.5月）。
关于未缴纳失业保险的一次性赔偿金问题。原告与被告解除劳动关系，符合人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定的非因本人意愿中断就业的情形，且原告在被告处工作已满一年，符合享受失业保险待遇的条件。原告为农业户口，被告未依法为原告缴纳失业保险，根据《广东省失业保险条例》第四十一条的规定，被告应按其应当享受的一次性生活补助的二倍给予原告一次性赔偿。原告要求被告支付因未缴纳失业保险的一次性赔偿金，于法有据，本院予以支持。根据《广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）的规定，被告应支付原告未缴纳失业保险的一次性赔偿金数额为19656元［（5400元／月×20％＋2％×5400元／月×81月）×2倍］。
关于精神损害抚慰金问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，自然人因健康权遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。本案中，原告因从事接触职业病危害的岗位，导致尘肺壹期（混合粉尘）并劳动功能障碍程度（伤残等级）六级，使其精神遭受了巨大的伤害，故其请求精神损害抚慰金，于法有据，本院予以支持。结合其劳动功能伤残程度，本院酌定精神损害抚慰金为30000元。
关于人体伤残测定费、职业能力评定费及挂号费问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。原告因人体伤残测定花费80元、职业能力评定花费50元及挂号费4元。本院认为，上述费用属于原告因职业病而产生的费用，其请求该部分损失，于法有据，本院予以支持。被告应支付原告人体伤残测定费80元、职业能力评定费50元及挂号费4元。
关于医疗费问题。《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。原告请求的医疗费用属于在疑似职业病和职业病期间的医疗费用，于法有据，本院予以支持。被告应支付原告的医疗费为6748.83元。
关于残疾赔偿金、被扶养人生活费及后续治疗费问题。本院认为，原告已就工伤待遇劳动争议向仲裁委申请了仲裁，仲裁委已支持了其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，故其请求残疾赔偿金、被扶养人生活费及后续治疗费，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（三）项、第四十六条第（一）项、第九十七条第三款，《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、第五十七条第四款、第六十条，《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《广东省失业保险条例》第四十一条第一款，《广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）的规定，判决如下：
一、确认原告文军华与被告东莞市东悦机电设备有限公司在2005年7月1日至2013年3月5日期间存在劳动关系；
二、被告东莞市东悦机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告文军华2012年4月1日至2012年10月12日期间及2012年12月12日至2013年3月5日期间的工资及津贴共计13027.5元；
三、被告东莞市东悦机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告文军华从事接触职业病危害作业的岗位津贴3000元；
四、被告东莞市东悦机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告文军华解除劳动合同的经济补偿金29700元；
五、被告东莞市东悦机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告文军华未缴纳失业保险的一次性赔偿金19656元；
六、被告东莞市东悦机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告文军华精神损害抚慰金为30000元；
七、被告东莞市东悦机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告文军华人体伤残测定费80元、职业能力评定费50元及挂号费4元；
八、被告东莞市东悦机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告文军华医疗费6748.83元；
九、驳回原告文军华的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东莞市东悦机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 王桂江
审 判 员 刘丽娜
代理审判员 郭志雄
二〇一四年五月二十日
书 记 员 周焕屏
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十四条第三款职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
第五十七条第四款用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
《工伤保险条例》
第三十六条第一款第（二）项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条第一款自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《广东省失业保险条例》
第四十一条第一款单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）
二、适当提高农民合同制工人一次性生活补助标准
对《关于调整＜广东省失业保险条例＞有关内容的通知》（粤府办（1999）54号）中关于农民合同制工人一次性生活补助作如下调整：农民合同制工人参加失业保险满一年的，按其失业前月平均缴费工资的20%发给一次性生活补助，以后每多参加失业保险一个月加发月平均缴费工资的2%。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。