辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽11民终522号
上诉人（原审原告）：盘锦兴达石化设备有限公司。
法定代表人：王锦宁，该公司董事长。
委托代理人:高宝，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：黄公平。
委托代理人：侯微，辽宁双兴律师事务所律师。
上诉人盘锦兴达石化设备有限公司因劳动争议纠纷一案，不服盘锦市双台子区人民法院（2014）双民一初字第00814号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人盘锦兴达石化设备有限公司的委托代理人高宝、被上诉人黄公平及委托代理人侯微到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告盘锦兴达石化设备有限公司一审诉称：被告黄公平系原告单位工人，原告按规定为其在社保机构缴纳包括工伤保险在内的各种社保费用。2011年8月16日，被告在山东淄博施工现场发生烧伤事故，确认为工伤。2013年11月13日鉴定为4级伤残。被告在住院治疗期间全部医疗费用均由原告支付，另外还支付给被告一部分护理费用。2014年4月1日被告用私刻印件、伪造文书的方法从盘山县社保机构骗走报销的医疗费用及一次性抚恤金483393.30元。2014年4与7日，被告向盘山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8与14日盘山县劳动争议仲裁委员会作出盘县劳仲字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费、住院期间误工费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、交通费等共计642230.90元。原告认为盘山县劳动争议仲裁委员会作出的裁决程序违法，裁决结果错误:裁决书第一、三、五项的赔偿应由盘山县社保机构负责，不应由原告承担。第二项中认定的被告工资过高，实际被告月工资1236元，而不是每天200元。另外，该项中将伤残津贴也列入原告赔偿范围不妥，伤残津贴应由社保机构负责，而非原告承担的。第四项护理费不应按社平工资计算，应按服务行业平均工资计算。
原审被告黄公平一审辩称：认可盘县劳仲字（2014）第7号仲裁裁决书。
原审法院审理查明，被告黄公平系原告盘锦兴达石化设备有限公司工人，2011年8月16日，原告指派被告到山东淄博隆邦化工有限公司进行球罐安装，9月21日晚，被告当班，球罐外燃起大火，将被告烧伤。被送往齐鲁石化医院集团中心医院住院治疗，被告实际住院538天，产生医疗费501333.90元,被告出院后于2013年11月13日经盘锦市医务劳动鉴定委员会评定为4级伤残。2014年4月7日被告向盘山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担被告的医疗费、住院期间误工费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、交通费等。2014年8月14日盘山县劳动争议仲裁委员会作出盘县劳仲字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决原告给付被告医疗费501333.90元、住院期间误工费81636元、住院期间伙食补助费13988元、住院期间护理费44820元、交通费453元等共计642230.90元，原告依法为被告缴纳社会保险金。并将裁决书送达原告，原告不服裁决于2014年9月3日起诉至法院。另，原告于2013年5月之后未给被告缴纳养老保险、医疗保险及工伤保险。
原审法院审理认为，职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。用人单位应当向受伤职工一次性支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期内的工资和福利、伤残补助金、医疗补助金、住院期间护理费等。本案中，关于原告所诉盘山县劳动争议仲裁委员会作出的裁决程序违法，裁决结果错误，因民事案件的调整范围是受理平等公民之间、法人之间、其他组织之间及他们相互之间财产关系及人身关系的民事主体，不调整隶属的民事主体，故对原告所诉，不予支持。关于原告所诉裁决书第一、三、五项的赔偿应由盘山县社保机构负责，不应由原告承担，因《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条、第三十四之规定，被告在住院期间原告应支付职工治疗的医疗费用、工伤保险待遇、误工费、住院期间伙食补助费、交通费、伤残补助金、医疗补助金、住院期间护理费等费用，故对原告所诉，不予支持。关于原告主张被告的月平均工资为1236元，这仅是原告按1236元／月工资标准向社保缴费的基数，与被告方从事的工作实际工资并不符，被告主张每天200元，为支持其主张提供工资表，另在仲裁庭审笔录中原告方对此并无异议，表示以工资表为准，且原告没有在法律规定的期限内提供证据证明自己的主张，误工费应以日工资200元计算，故对被告所诉日工资200元计算的主张，予以支持。原告称被告黄公平在住院期间支付被告医疗费及部分护理费，但在审理过程中原告并无此证据，原告此抗辩，不予采纳。对于原告提出护理费应按服务行业平均工资计算并无依据，不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《新工伤保险条例》第二十九条、第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决：一、驳回原告盘锦兴达石化设备有限公司的诉讼请求。二、原告盘锦兴达石化设备有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告黄公平医疗费501333.90元、住院期间误工费200元×538天=107600元-25964元（伤残津贴）=81636元、伙食补助费13988元、护理费44820元、交通费453元，共计642230.90元。三、原告盘锦兴达石化设备有限公司于本判决生效后十日为被告黄公平缴纳社会保险费，具体数额以当地社会保险经办机构核定的数额为准。如果未按本判决规定日期内履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费400元，（简易程序）减半收取200元，由原告盘锦兴达石化设备有限公司承担。
一审宣判后，原审原告盘锦兴达石化设备有限公司不服判决，向本院提起上诉，其上诉请求及理由是：上诉人不应承担被上诉人的医疗费501333.90元、伙食补助费13988元、交通费453元；被上诉人的误工费应按单位工资表载明的每月1236元计算；被上诉人的护理费应按服务行业工资标准计算，请求二审法院依法改判。
被上诉人黄公平服从一审判决。
本案争议的焦点：上诉人应否支付被上诉人医疗费、伙食补助费、交通费；被上诉人的误工费、护理费按何种标准计算。
围绕本案争议的问题，上诉人盘锦兴达石化设备有限公司认为，上诉人提供的单位工资表一份，能够说明被上诉人的月工资现在为每月1410元，但在事故发生时是1236元。另认为，被上诉人的医疗费、伙食补助费、交通费应由工伤保险机构支付，不应由上诉人支付。原审判决认定被上诉人每天误工费200元不当，上诉人在仲裁机构庭审时，对被上诉人每天误工费200元并不是无异议，而是认为应当以上诉人制作的工资表为准。一审判决认定上诉人支付被上诉人护理费标准按全市平均工资计算是没有根据的，应当按辽宁省人身损害赔偿服务行业工资标准计算。根据《新工伤保险条例》第64条的规定，被上诉人的误工费应以上诉人制作的工资表为准，本案从仲裁到一审、二审，上诉人没有看到被上诉人住院治疗期间的医疗费等票据原件。
围绕本案争议的问题，被上诉人黄公平认为，对上诉人提供的工资表有异议，该证据仅能证明该工资表的月工资标准是上诉人向社保缴费的基数，并不是被上诉人的实际工资收入。另认为，一、1997年被上诉人与上诉人建立劳动关系。2011年8月16日，上诉人将被上诉人指派到山东淄博进行球罐安装，日工资200元/天，在履行职务过程中球罐火焰反喷、外燃起火造成被上诉人烧伤，住院治疗538天，花医疗费501333.90元。2012年3月9日，经盘山县人力资源和社会保障局认定被上诉人属于工伤；2013年11月13日，经盘锦市医务劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。基于上述事实及实际情况，被上诉人对盘山县劳动争议仲裁委员会作出的盘县劳仲字【2014】第7号仲裁裁决书和原审法院作出的判决所确定的赔偿项目和赔偿数额表示认可。被上诉人的损害后果，对其影响是深远的，其在事件发生后，经历了常人无法忍受的烧伤痛苦,损伤部位为面部、四肢、躯干等全身多处，瘢痕面积为42%，瘢痕增生现象严重；其在就医过程中，所产生的大量费用，如专家费、营养费、交通费、租房费、通讯费、复印费等，是无法通过报销或赔偿途径实现的。目前，被上诉人生活极度困难，恳请上诉人考虑这些实际情况，尽快对被上诉人进行赔偿。二、一审判决确定的赔偿项目和赔偿标准正确。1、医疗费数额为501333.90元(461953元+39381元),有医疗机构出具的诊断证明书及住院收据发票为证。2、伙食补助费和交通费已实际发生，发生的数额不限于一审认定的范围，且被上诉人就医地点为实际用工地山东淄博，伙食补助费和交通费的发生并不是被上诉人从我地区至就医地点这个区间所发生的费用，因此，不符合工伤保险基金支付的条件，一审判决对该项目判令由上诉人承担正确。3、误工费和护理费：误工费的赔偿标准，有工资表为证，即200元/日，能够说明被上诉人的实际工资收入；在仲裁庭审笔录中上诉人对此无异议，表示以工资表为准，应当以其自认为准；一审诉讼第二次庭审笔录中，上诉人表示工资按工资表计算。因此，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，上诉人作为用人单位应当支付。护理费的给付标准，符合该条例第三十三条和第三十四条关于给付主体和给付标准的规定。三、上诉人负有及时给被上诉人缴纳社会保险费的法定义务。由于被上诉人为工伤四级伤残，依法劳动关系依然保留，但上诉人自2013年5月至今，未给被上诉人缴纳过养老保险、医疗保险及工伤保险，被上诉人应及时履行用人单位的法定义务。四、关于上诉人已赔付的具体数额，在双方仲裁案件中已由盘山县仲裁委员会进行了剔除。上诉人所称的已赔付费用，在一审庭审中，法院已向其释明并限期提供票据，但上诉人并未提供，其应当承担举证不能的法律后果。五、被上诉人是否涉嫌骗取保险基金，与本案没有关联性。经公安机关调查了解，被上诉人无犯罪事实。迄今为止，被上诉人没有获取分文工伤保险基金。再认为，1、被上诉人从未获取社会保险基金，上诉人作为用人单位对于劳动者的医疗费损失负有赔偿责任，是否进行医疗费核销不能成为对抗劳动者的理由。2、医疗费的数额及发生问题，被上诉人在仲裁和诉讼中提供了相应的票据，且双方对医疗费总额无异议，对于伙食补助费及交通费，被上诉人坚持已述意见。3、关于误工费标准，被上诉人在仲裁及一审庭审均提供了上诉人出具的工资表，且被上诉人工种为铆工，被派往异地从事球罐安装，按日工资200元的标准符合客观实际。关于上诉人对以工资表为准的其他辩解不能成立，本案中除被上诉人提供的工资表以外，并没有其他工资表来证明被上诉人的误工损失，因此以工资表为准不具有其他标准的可能性，应该按日200元的标准计算。根据工伤保险条例第33条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原工资应为每日200元的标准。关于护理费的给付标准，上诉人所主张的标准没有法律依据，一审认定的护理费标准符合该条例第34条规定的标准，上诉人应当依法承担给付责任。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人提出其不应承担被上诉人医疗费501333.90元、伙食补助费13988元、交通费453元的上诉请求。因职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。用人单位应当向受伤职工一次性支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期内的工资和福利、伤残补助金、医疗补助金、住院期间护理费等费用。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四的规定，上诉人在被上诉人住院治疗期间应当支付其医疗费、工伤保险待遇、误工费、住院期间伙食补助费、交通费、伤残补助金、医疗补助金、住院期间护理费等合理费用。
上诉人提出被上诉人的误工费应按单位工资表载明的每月1236元计算及被上诉人的护理费应按服务行业工资标准计算的上诉请求。因上诉人认为被上诉人月平均工资应为1236元，并非每日200元的主张，虽有其单位制作的工资表予以说明，但该工资表中的数额应是上诉人按被上诉人每月1236元的工资标准向社保机构缴费的基数，其与被上诉人所从事的工作实际工资应不相符，被上诉人依据上诉人派驻工地负责人制作的工资表主张每日工资200元，应当符合客观事实，且上诉人并无充分证据证明被上诉人提供的工地负责人制作的工资表存有瑕疵。上诉人虽认为被上诉人的护理费应按服务行业工资标准计算，但并无充分证据证明其主张成立，故原审判决判令上诉人支付被上诉人护理费，应无不当。
综上，原审判决并无不当，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费400元，由上诉人盘锦兴达石化设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张彦东
审 判 员 李宝明
代理审判员 王 丹
二〇一六年八月十日
书 记 员 杨皓博