河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0104民初1707号
原告：邵丽，女，1966年10月7日出生，汉族，住河南省西平县。
委托诉讼代理人：齐珂，河南大象律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王向锋，河南大象律师事务所律师。
被告：郑州市管城回族区环境卫生管理队，住所地：河南省郑州市管城回族区城南路***号。
法定代表人：宋立新，队长。
委托诉讼代理人：王成刚，河南公为律师事务所律师。
原告邵丽与被告郑州市管城回族区环境卫生管理队劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵丽的委托诉讼代理人齐珂、王向锋，被告郑州市管城回族区环境卫生管理队的委托诉讼代理人王成刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告的劳动关系自2016年9月6日依法解除，并要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7344元（3672元/月×2月）。二、请求被告支付原告因工伤7级而产生的工伤待遇279642.4元。主要包括以下几项：（一）一次性伤残补助金：13个月×1600元=20800元（二）一次性工伤医疗补助金：12个月×4107元=49284元（三）一次性伤残就业补助金：36个月×4107元=147852元（四）请求裁决被告支付原告工伤期间停工留薪期间的工资3672元/月×8个月=29376元（五）请求被告支付原告工伤期间的护理费4107元×30%（部分护理）×24个月=29570.4元（六）住院治疗伙食补助费30元/天×72天×1人=2160元（七）鉴定费600元。三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告邵丽于2015年3月26日开始为被告郑州市管城回族区环境卫生管理队提供劳动。劳动岗位为未来路陇海路环卫工人，用工时被告没有与原告签订书面劳动合同，工资按每月3672元计，发放工资时间为每月月底，前期被告以现金给原告发放工资，自2015年10月22日开始以转账形式给原告发放工资(原告发生交通事故以后)。发生争议的事实：2015年8月30日13时50分许，原告邵丽在陇海路与未来路交叉口（桥下）打扫卫生时被一辆轿车撞伤，随即被送往郑州市第一人民医院救治，被告事后给予了原告相应的医疗费用，但否认原告的受伤事故为工伤并拒绝相关赔偿。原告无奈之下根据相关法律，向郑州市人力资源和社会保障局提出工伤申请，经审核，作出豫（郑）工伤认字【2016】05xx号工伤认定决定书，确认原告邵丽2015年8月30日发生的受伤系工伤。2016年9月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出的郑劳鉴【2016】10xx号鉴定结论书，认定邵丽构成7级伤残，停工留薪期8个月。由于被告未给原告购买社会保险，并拒绝支付工伤待遇。故原告依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，第四十六条第(一)项之规定，依法于2016年9月6日解除与被告的劳动关系，劳动关系的存续期间为2015年3月26日至2016年9月6日，要求支付经济补偿金7344元。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第（一）项，第六十二条第二款；《社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（七）项和郑州市工伤保险相关规定等要求被告支付原告工伤待遇279642.4元。以上事实清楚，证据确凿，忘法院判如所请。
被告辩称：邵丽是我单位员工，确系是在工作工程中发生交通事故，各项赔偿标准应以仲裁裁决为标准，多余部分应予驳回。
原、被告告围绕诉讼请求依法提交了证据，对本案事实本院认定如下：
2015年3月26日起原告邵丽与被告郑州市管城回族区环境卫生管理队建立劳动关系，原告在陇海路未来路从事环卫作业，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险。
2015年8月30日13时50分许，原告在陇海路与未来路交叉口（桥下）打扫卫生时被汽车撞伤，随即被送往郑州市第一人民医院住院治疗72天。
2016年5月26日，原告受到的事故伤害经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2016年9月6日被郑州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为柒级伤残、停工留薪期为自受伤之日起捌个月整，原告为此支付鉴定费600元。
2017年2月16日，经郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，解除邵丽与郑州市管城回族区环境卫生管理队的劳动关系，郑州市管城回族区环境卫生管理队支付邵丽一次性伤残补助金20800元、一次性工作医疗补助金49284元、停工留薪期工资14688元、鉴定费600元、经济补偿金3672元、住院伙食补助费2160元，驳回邵丽的其他仲裁申请。邵丽不服仲裁裁决于2017年3月6日诉至本院。
另查明，原告曾在本院（2016）豫0104民初1609号案件原告邵丽诉张小建、刘赛、中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案中，向本院提交2015年11月3日郑州市管城回族区环境卫生管理队出具的收入证明一份，主要载明：邵丽系该公司临时工，主要负责未来路清扫保洁工作，月收入1836元。
庭审中，原告提交邵丽及张新规银行账户明细对账单各一份，证明原告在工作期间一人干两份活，拿两份工资，月收入为3672元，被告认为上述对账单只能证明邵丽的月工资为1836元。庭审中，原告当庭对第七项诉讼请求另增加一部分，提交2016年8月25日省直三院门诊收费172元票据一份，证明鉴定时花费的治疗费172元。被告对原告七项诉讼请求意见如下：对第一项、第二项第（四）条诉请标准应按照每个月工资1836元标准计算；第二项中（一）（二）无异议，对第（三）项不应发放，原告已经超过50岁，对第五项诉请，被告认为住院期间需要护理，出院后不需要护理，原告没有提交出院证、诊断证明及医嘱，不能确定其护理期限，对第六项无异议，对原告增加的第七项中的治疗费172元，被告认为不能证明此项检查系此次事故所支出的费用，对鉴定费600元无异议。
本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告邵丽发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度柒级，由于被告未依法为原告缴纳工伤保险，故被告有依照工伤保险相关规定向原告支付工伤保险待遇的义务。本案中，原告于2015年8月30日受伤之后，未再至被告处工作，原告主张自2016年9月6日劳动能力鉴定结论出具之日双方解除劳动关系，被告对此无异议，本院对此予以确认。关于原告的月工资数额，本案中原告仅提交银行账户明细对账单两份，证明其一人干两份活，拿两份工资，月收入为3672元，本院认为原告提交的该两份银行对账单不足以证明其月收入为3672元；而在（2016）豫0104民初1609号案件原告向本院起诉主张交通事故责任纠纷一案中，曾向本院提交被告出具的收入证明，显示其月工资为1836元，因此本院认定原告在事故发生前月工资为1836元。被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金3672元。被告应当向原告支付如下工伤保险待遇:一次性伤残补助金20800元（13个月×1600元/月）、一次性工伤医疗补助金49284元（12个月×4107元/月）、一次性伤残就业补助金147852元（36个月×4107元/月）、停工留薪期工资14688元（8个月×1836元/月）、劳动能力鉴定费600元、住院伙食补助费2160元（30元/天×72天×1人）。被告认为原告已超过50岁，不应发放一次性伤残就业补助金，原告出生于1966年10月7日，至2016年9月6日劳动能力鉴定结论出具之日尚未满50周岁，即距正常退休年龄55周岁五年以上，被告应当全额支付原告一次性伤残就业补助金147852元。原告并未经劳动能力鉴定委员会鉴定需要生活护理，故原告要求被告支付工伤期间的护理费无事实依据，本院不予支持。对原告第七项诉讼请求中增加的治疗费172元，原告不能证明此项治疗费系此次事故所支出的费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十二条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、第二十七条、第三十二条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其他相关法律规定，判决如下：
一、本院确认原告邵丽与被告郑州市管城回族区环境卫生管理队于2016年9月6日解除劳动关系；
二、本判决生效之日起十日内，被告郑州市管城回族区环境卫生管理队支付原告邵丽经济补偿金3672元、一次性伤残补助金20800元、一次性工伤医疗补助金49284元、一次性伤残就业补助金147852元、停工留薪期工资14688元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食补助费2160元。
三、驳回原告邵丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州市管城回族区环境卫生管理队负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
代理审判员 王玮娜
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 李 荣