上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第5896号
原告王玉平。
委托代理人谭震。
被告上海鸿茸实业有限公司。
法定代表人刘夫坤。
委托代理人任靖，上海丰兆律师事务所律师。
委托代理人戴英，上海丰兆律师事务所律师。
原告王玉平诉被告上海鸿茸实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，适用简易程序于2014年8月13日、2014年9月12日两次公开开庭进行了审理。原告王玉平及其委托代理人谭震、被告上海鸿茸实业有限公司的委托代理人任靖、戴英两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉平诉称：原告于2013年3月20日进入被告处从事车位工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未缴纳社会保险。原告于2014年2月20日患病住院，因未缴纳社会保险导致无法使用社会保障卡。原告不服仲裁裁决，请求判令：1、被告支付原告2013年3月20日至2014年3月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23，162元。2、被告支付原告2013年3月20日至2014年3月20日解除劳动关系的经济赔偿2，200元。3、被告支付原告2014年3月1日至2014年3月28日期间的工资2，700元。
被告上海鸿茸实业有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告因患左乳房纤维腺瘤于2014年2月21日至28日在上海市松江区中心医院住院治疗，该院开具了自2014年2月28日至2014年3月27日的全休病假单。
另查明，2014年8月15日，被告出具《情况说明》一份，载明：申请人（即本案原告王玉平）于2014年1月进公司上班，工作至2014年2月自动离职，工资已于2014年3月31日结清，社会保险未予缴纳。原告2014年1月份自1日工作至26日，工资为1，760元；2月份自9日工作至20日，工资为760元。
庭审中，原告陈述：其于2013年3月20日进入被告处工作，于2014年2月20日向被告请病假，但被告未予准许；因被告未为其缴纳社保，其于2014年3月20日口头解除与被告之间的劳动关系；其工资情况为2013年3月份452元，4月份2，548元，5月份2，611元，6月份2，362元，7月份2，611元，8月份2，601元，9月份2，655元，10月份2，000元，11月份2，352元，12月份2，700元，2014年1月份1，760元，2月份760元。被告对上述内容皆不予认可。
2014年5月16日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2013年3月20日至2014年3月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23，162元；2、支付原告解除劳动关系赔偿金2，200元；3、补缴2013年3月20日至2014年3月20日期间的社会保险；4、支付原告2014年3月1日至2014年3月28日期间的工资2，700元。2014年6月18日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第1655号裁决书作出裁决，裁定不支持原告王玉平的全部仲裁请求。嗣后，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
再查明，被告原企业名称为上海鸿蓝服饰有限公司，于2013年9月6日变更为上海鸿茸实业有限公司。
庭审中，原告提供了2013年3月、4月、5月、7月、9月、10月、11月的工资条，工资条上盖有上海鸿蓝服饰有限公司的公章，原告陈述公章系于2014年5月15日由被告工作人员加盖，被告对此不予认可，认为上海鸿蓝服饰有限公司的公章已于2013年9月公司名称变更登记时由工商行政部门收回。
以上事实，有出院小结、病假单、情况说明、工资条、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系。被告先提供了2014年1月、2月、3月份的员工名册证明双方之间不存在劳动关系，但后又承认双方在2014年1月、2月期间存在劳动关系，可见被告提供的证据之间互相矛盾，故本院对被告提出的双方不存在劳动关系的证据和主张不予采信。被告承认与原告之间存在劳动关系，但对于劳动关系的起止时间未能提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，故本院采信原告的主张，认定原、被告之间自2013年3月20日起建立劳动关系。原告于2014年2月20日请休病假，被告不批准病假违法了相关法律规定，原告后于2014年3月20日口头解除了与被告之间的劳动关系，故本院认定原、被告之间的劳动关系止于2014年3月20日。
关于原告的工资，双方对2014年1月工资1，760元、2月工资760元无异议，本院予以确认。对于其它月份的工资，根据法律规定，被告应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对于原告2013年3月20日至2013年12月31日期间工资，被告既未提供原告的书面工资支付记录，也未对原告提供的工资条的工资组成予以详细说明，故本院采信原告的主张，确认原告2013年3月至12月工资分别为2013年3月份452元，4月份2，548元，5月份2，611元，6月份2，362元，7月份2，611元，8月份2，601元，9月份2，655元，10月份2，000元，11月份2，352元，12月份2，700元。对于原告2014年3月1日至20日的工资，首先应确定病假工资的计算基数，根据原告正常出勤月的平均工资＊0.7计算所得低于该年度上海市最低工资，故以该年度上海市最低工资作为计算基数。经计算，被告应当支付原告2014年3月1日至2014年3月20日期间的病假工资626元。劳动仲裁的诉讼时效期间为1年，原告于2014年5月16日申请仲裁，故本院自2013年5月16日起计算未签书面劳动合同二倍工资差额。庭审中，原告明确主张计算至2014年2月20日，本院予以确认。经计算，被告应当支付原告自2013年5月16日至2014年2月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额21，163元。
关于经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告上海鸿茸实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玉平2013年5月16日至2014年2月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额21，163元；
二、被告上海鸿茸实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玉平2014年3月1日至2014年3月20日期间的工资626元；
三、驳回原告王玉平的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王玉平负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一四年九月十六日
书 记 员 刘善熠
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。