福建省晋江市人民法院
民 事 判 � 书
（2017）闽0582民初1016号
原告：晋江市守望麦田教育咨询有限公司，住所地福建省晋江市，统一社会信用代91×××××0J。
法定代表人：姚重新，总经理。
被告：叶震，男，1994年1月13日出生，汉族，住山东省曲阜市，公民身份号码35×××××19。
委托诉讼代理人：林勇，福建元一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余振，福建元一律师事务所律师。
原告晋江市守望麦田教育咨询有限公司（以下简称“守望麦田公司”）与被告叶震劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年3月8日、2017年3月27日公开开庭进行了审理。两次庭审中，原告守望麦田公司的法定代表人姚重新，被告叶震的委托诉讼代理人余振均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告守望麦田公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告已解除劳动合同关系；2.被告支付原告培训费20000元并赔偿因被告擅自离职给原告造成的损失26630.66元；3.被告赔偿原告盗用教材产生的损失100000元。事实和理由：原、被告于2016年7月17日建立劳动合同关系。原告即对被告开展培训并支付培训费20000元，培训协议约定完成培训后被告至少应在原告处服务工作两年�被告接受培训后却违反合同义务，擅自离职，导致原告处的学生退学。被告亦未遵守保密协议，未经授权擅自使用原告享有专用权的培训教材，导致原告遭受重大损失。晋江市劳动争议仲裁委员会（以下简称“晋江劳仲委”）2017年1月21日作出的晋劳仲案[2016]1227号裁决书认定事实错误。对此，原告提供如下证据：1.员工登记表、劳动合同、专项培训合同、专项培训费用清单及增值税发票各一份，证明原告与被告建立劳动关系，原告为被告支付培训费20000元；2.退费申请、确认书、退费记录（打印件）一份，证明被告擅自离职造成原告学生退学，由此造成原告损失；3.合作协议及福州一飞教育培训学校设置分支教学点备案表一份，证明原告享有教育培训资质；4.微信聊天记录一份，证明被告违反劳动合同约定及保密协议，擅自在外招生授课；5.支付宝�账记录一份，证明原告依法足额支付被告工资。
被告叶震辩称：1.同意解除劳动关系；2.原告没有教育培训资质，案涉劳动合同为无效劳动合同。原告未经被告同意恶意篡改劳动合同，延长试用期。原告未按时足额支付劳动报酬及未为被告缴纳社会保险费。综上原因，被告离职并未存在过错，不应退还原告培训费。相反，原告应支付被告经济补偿；3.原告请求被告赔偿损失26630.66元及盗用教材产生的损失100000元没有依据。对此，被告提供其名下的中国建设银行交易明细及自助终端客户凭条一份，证明原告未按时足额支付劳动报酬，被告据此离职没有过错。
被告叶震对原告提供的员工登记表、专项培训合同、增值税发票的真实性无异议，但认为原告未实际支付培训费20000元。被告对劳动合同的签名真实性予以认可，认为原告恶意篡改劳动合同延长试用期，损害被告利益。对原告提供的名为“叶震”的微信用户系被告无异议，但对微信聊天记录真实性不予认可。对原告提供的其他证据的真实性、关联性依法不予认可。原告对被告提供的证据的真实性予以确认，但认为其已足额支付劳动报酬。
本院认为，原告提供的劳动合同、员工登记表、专项培训合同经双方签字确认，对以上证据的真实性、合法性依法予以认定。被告对增值税发票真实性无异议，其虽质疑原告未实际支出该费用，但结合被告已实际接受培训的事实，可依法认定原告支出培训费20000元。被告认可其系名为“叶震”的微信用户，对聊天记录的真实性不予认可，但经庭审释明后拒不对聊天记录的真实性及完整性申请鉴定，本院对该微信聊天记录的真实性依法予以认定。被告对退费详情确认书及退费申请的真实性不予认可，原告既未举证证明该证据与本案存在关联，亦未证明其采取退费措施存在合理性，故对该证据的真实性、关联性依法不予认定。本案系原告请求被告赔偿其擅自离职造成的损失而引起的纠纷，双方并未对合同的效力及劳动报酬相关事宜申请劳动仲裁，原告作为依法成立的企业法人，具有用工资质。案涉劳动合同的真实性、合法性已在前述中予以认定，故对原告提供的合作协议、福州一飞教育培训学校设置分支教学点备案表、支付宝转账记录及被告提供的建设银行账户明细的关联性依法不在本案中确认。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年7月17日进入原告公司从事教学及教学助理工作。双方于2016年7月17日签订合同期限为两年的书面劳动合同、专项培训合同。其中劳动合同明确约定“在合同期限内，乙方（被告）未经甲方（原告）许可均不得以任何名义办英语、作文、数学培训班”、“乙方在合同期限内不得从事第二职业”。同时劳动合同附件约定“请保证把所接最后一个班本学年课程代完，严禁出现中途甩班，如有此�情况发生，学校有权对乙方追偿5000元以上的违约金”。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费用。被告未以书面形式提前通知原告解除劳动合同，于2016年11月11日停工。庭审中，双方确认劳动关系于2017年1月21日解除。原、被告对晋江劳仲委裁决被告应支付原告专项培训费16772元无异议。被告在微信聊天中自认“我自己现在也在外面做一对一，朋友介绍的资源”。
本院认为，原告守望麦田公司与被告叶震建立的劳动关系未违反法律的禁止性规定，合法、有效，应受法律保护。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用，否则劳动者可依法解除劳动合同。当事人应在法律规定的范围内行使及处分自己的权利。本案中，原告未为被告缴纳社会保险费用，已违反劳动合同约定及法律相关规定，被告可据此解除劳动合同，但应依法提前三十日以书面形式通知用人单位。被告未依法提前通知原告解除合同而直接擅自离岗，该行为存在过错。双方当事人庭审中确认劳动关系于2017年1月21日解除，依法予以认定。原告主张被告擅自离岗导致学员退费造成损失，但其未对造成的损失数额提供证据证明。同时，原告庭审亦陈述“以一飞冲聪培训班名义对外招生”、“被告负责一个班的语文教学，当时总共有四、五个班，共有五个语文老师”。根据原告庭审陈述可得知，招生工作以培训班名义进行，学员并非慕名被告而进行报名培训，换而言之，招生的成功并非倚仗被告的个人影响力。而当时培训班亦非被告一名语文老师，在此情况下�使被告擅自离岗，原告亦可安排其他老师代为接班以避免损失扩大，而非一律作退费处理。原告未举证证明其采取退费措施的合理性及其已有效采取其他止损措施，对其“即使其他老师代班亦无法补救损失”的主张依法不予认定。劳动合同约定若被告中途甩班，原告可向被告追偿5000元以上违约金。该约定应视为双方对被告擅自离岗这一违约行为造成的违约损失及违约承担方式达成的一致意思表示，该约定应对双方发生法律效力。在原告未举证证明其损失超过5000元情况下，本院依法认定被告擅自离岗造成的损失数额为5000元。综合本案分析，原告未为被告缴纳社会保险费违约在先，亦系导致劳动合同解除的首要原因，被告在未依法提前通知原告解除合同的情况下擅自离岗及在履行劳动合同的过程中未经原告许可私自办培训，亦存在过错。依据民事�动公平、诚信原则，本院据此酌情认定原告对过错应承担60%责任，被告承担40%责任，故被告应赔偿原告损失2000元（5000元×40%）。双方庭审中均对晋江劳仲委裁决被告支付原告专项培训费16772元无异议，依法予以确认。原告主张被告盗用教材导致其损失100000元，但未提供证据证实，对该部分的诉讼请求依法予以驳回。被告主张原告应支付其经济补偿金及专项赔偿费应抵扣拖欠工资，因与本案非同一法律关系，依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国合同法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告晋江市守望麦田教育咨询有限公司与被告叶震的劳动关系自2017年1月21日起解除；
二、被告叶震应于本判决生效之日起十日内支付原告晋江市守望麦田教育咨询有限公司专项培训费16772元；
三、被告叶震应于本判决生效之日起十日内赔偿原告晋江市守望麦田教育咨询有限公�损失2000元；
四、驳回原告晋江市守望麦田教育咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告晋江市守望麦田教育咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 关 恒
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 吴燕真
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国合同法》
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，�者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。