四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川05民终1211号
上诉人（原审原告）：古蔺县榆新煤业有限责任公司，住所地古蔺县。
法定代表人：易兴开，经理。
委托诉讼代理人：何胜宣，四川精汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨玉怀，男，1962年7月21日出生，汉族，农民，住四川省叙永县。
上诉人古蔺县榆新煤业有限责任公司因与被上诉人杨玉怀劳动争议纠纷一案，不服四川省古蔺县人民法院（2016）川0525民初2332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月13日公开进行了听证。上诉人古蔺县榆新煤业有限责任公司的委托诉讼代理人何胜宣、被上诉人杨玉怀到庭参加了听证。本案现已审理终结。
上诉人古蔺县榆新煤业有限责任公司上诉请求：撤销古蔺县人民法院（2016）川0525民初2332号民事判决第一条、第三条，驳回杨玉怀要求上诉人支付经济补偿金31696.50元的诉讼请求。事实和理由：根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同。现杨玉怀要求上诉人支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在劳动合同未到期的情况下，就只有杨玉怀主动提出解除劳动合同的一种情形。故一审法院适用《劳动合同法》第四十六条判决上诉人向杨玉怀支付经济补偿金错误。
被上诉人杨玉怀辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
原审原告古蔺县榆新煤业有限责任公司向一审法院起诉请求，1、驳回杨玉怀要求支付解除劳动合同经济补偿的请求；2、杨玉怀承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：杨玉怀于2003年6月入职古蔺县榆新煤业有限责任公司（原古蔺县箭竹乡榆新煤厂）工作，2009年1月起担任矿长职务。2015年4月28日，杨玉怀经泸州市疾病预防控制中心予以医学门诊部诊断为“煤工尘肺壹期”，杨玉怀于2015年5月4日申请工伤认定，泸州市人力资源和社会保障局于2015年7月16日作出泸市人社工认（2015）8-148号认定工伤决定书，认定杨玉怀患职业病为工伤。泸州市劳动能力鉴定委员会于2016年2月24日作出泸市劳鉴2016年191号-8劳动能力鉴定结论书：鉴定结论为柒级，无生活处理障碍。杨玉怀自2015年2月起就未上班。2016年3月，古蔺县榆新煤业有限责任公司向古蔺县社会保险事业管理局申报了参保单位职工减少情况统计表（其中包括杨玉怀），并终止为杨玉怀参加社会保险。2016年4月26日，古蔺县榆新煤业有限责任公司到古蔺县社会保险事业管理申请结算了杨玉怀一次性伤残补助金32678.75元，一次性工伤医疗补助金34267.50元，劳动能力鉴定费300元。杨玉怀向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古蔺县榆新煤业有限责任公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及按泸州市统筹地区工资计算13个月的经济补偿金和2015年未安排上班的生活费共220000元。2016年7月22日古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲案字（2016）83号仲裁裁决书，裁决：一、由古蔺县榆新煤业有限责任公司支付杨玉怀一次性伤残补助金32678.25元，一次性工伤医疗补助金37290元，一次性伤残就业补助金96954元，共计166922.75元；二、由古蔺县榆新煤业有限责任公司支付杨玉怀解除劳动合同经济补偿金31696.50元；三、驳回杨玉怀的其他仲裁请求。古蔺县榆新煤业有限责任公司对该仲裁裁决除杨玉怀上班年限和支付杨玉怀解除劳动合同经济补偿金有异议外，对仲裁认定事实和仲裁结论无异议，向一审法院起诉请求驳回杨玉怀要求古蔺县榆新煤业有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。
一审法院认为：2016年3月，古蔺县榆新煤业有限责任公司持解除合同通知向古蔺县社会保险事业管理局申请结算并领取了一次性伤残补助金32678.75元，一次性工伤医疗补助金34267.50元，劳动能力鉴定费300元，终止为杨玉怀参加社会保险，且未安排杨玉怀工作，解除了与杨玉怀的劳动关系，故杨玉怀要求支付经济补偿金的请求符合法律规定。古蔺县劳动人事争议仲裁委员会裁决古蔺县榆新煤业有限责任公司支付杨玉怀解除劳动经济补偿金31696.50元（8.5个月×2016年泸州市上年度职工月平均工资3729元）符合法律规定，一审法院予以支持。劳动者因工受伤后，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是劳动关系终止。本案中，杨玉怀在主张工伤保险待遇时，双方劳动关系已解除，无需再提出解除劳动关系，故杨玉怀要求古蔺县榆新煤业有限责任公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，且双方对该待遇的计算标准无异议，故对仲裁裁决古蔺县榆新煤业有限责任公司支付杨玉怀一次性伤残补助金32678.25元、一次性工伤医疗补助金37290元、一次性伤残就业补助金96954元，一审法院予以支持。杨玉怀要求古蔺县榆新煤业有限责任公司支付2015年未安排上班的生活费无法无据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回古蔺县榆新煤业有限责任公司的诉讼请求。二、由古蔺县榆新煤业有限责任公司于本判决生效后10日内一次性支付杨玉怀一次性伤残补助金32678.25元、一次性工伤医疗补助金37290元、一次性伤残就业补助金96954元，共计166922.75元。三、由古蔺县榆新煤业有限责任公司于本判决生效后10日内一次性支付杨玉怀解除劳动合同经济补偿金31696.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。
本院二审期间，上诉人古蔺县榆新煤业有限责任公司、被上诉人杨玉怀均未向本院提交证据。本院二审审理后查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2016年3月，古蔺县榆新煤业有限责任公司向古蔺县社会保险事业管理局申报了参保单位职工减少情况统计表（其中包括杨玉怀），并终止为杨玉怀参加社会保险。2016年4月26日，古蔺县榆新煤业有限责任公司到古蔺县社会保险事业管理申请结算了杨玉怀一次性伤残补助金32678.75元，一次性工伤医疗补助金34267.50元，劳动能力鉴定费300元。古蔺县榆新煤业有限责任公司的前述行为已经表明其与杨玉怀终止了劳动关系。之后，杨玉怀才申请劳动争议仲裁维护自身权益符合法律规定。古蔺县榆新煤业有限责任公司在一、二审中并未举出充分的证据证明解除劳动关系是杨玉怀单方提出或是与杨玉怀协商一致的结果，且杨玉怀仅主张赔偿一倍的经济补偿金，故本院认为，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”判决古蔺县榆新煤业有限责任公司赔偿杨玉怀一倍的经济补偿金31696.50元并无不当。
综上所述，上诉人古蔺县榆新煤业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 张朝云
审判员 卓 波
审判员 何 燕
二〇一六年十二月十四日
书记员 胡浪波