文书内容重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0243民初2358号原告：张奉先，女，1969年8月10日出生，土家族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：王军，重庆中庸律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志鸿，重庆中庸律师事务所律师。被告：重庆六成搬运有限公司，住所地：重庆市渝北区龙溪五人支路26号。法定代表人：杨六成，该公司经理。委托诉讼代理人：刘耀棒，重庆西田律师事务所律师。原告张奉先诉被告重庆六成搬运有限公司（以下简称重庆六成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张奉先及其委托诉讼代理人王志鸿，被告重庆六成公司的委托诉讼代理人刘耀棒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张奉先向本院提出诉讼请求:⒈被告支付违法解除劳动关系的赔偿金（3127.30元×4.5个月×2）28145.70元，失业赔偿金（3127.30元×12个月）37527.60元，加班工资：周末（3127.30元÷21.75天×406天×2）58376.27元，节假日（3127.30元÷21.75天×120天×2）17254.07元，合计141303.57元；⒉责令被告向原告出具解除劳动关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：2012年2月29日，原、被告签订《劳动合同》，被告将原告派遣到重百超市彭水店工作。2016年5月，原告在超市工作时被他人殴打而引发纠纷，被告不分青红皂白直接解除与原告的劳动关系。原告没有违反规章制度，双方未能协商一致解除，被告的行为属违法解除劳动关系，原告申请劳动仲裁，仲裁庭以原告提供的材料不完备为由不予受理。为此，请求人民法院依法判决支持原告的如前请求。被告重庆六成公司辩称，原告在用工单位重百超市彭水店上班期间与他人打架斗殴，被重百超市彭水店将其退回派遣单位即被告重庆六成公司。原告的行为严重违反公司的管理制度，因此，被告解除劳动关系不应当支付经济补偿或赔偿金。被告为原告缴纳了失业保险费，失业赔偿金应当由社保机构支付。被告实行综合工作制，同时也支付了加班费，因此，再主张周末与节假日加班工资不应得到支持。出具解除劳动关系的证明、办理档案和社会保险关系转移手续不属于人民法院的受理范围，被告也从未拒绝出具与办理。因此，人民法院依法应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。⒈解除劳动关系的原因：被告《规章制度》第四章第三节第21条规定：“下列情形之一属于严重违反公司规章制度，给予辞退：……⑸有偷拿、盗窃财物、贪污、赌博、吸毒、卖淫嫖娼、打架斗殴行为的”。原、被告签订的《劳动合同》第七条第㈡款规定：“乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权作出相应的处理意见：……⒌有偷拿、盗窃财物、贪污、赌博、吸毒、卖淫嫖娼、打架斗殴行为的”。原告2016年4月24日在重百超市彭水店上班期间，于7时45分与员工王某某在卖场发生打架，重百超市彭水店于次日向被告重庆六成公司发出《退工通知》，通知载明：员工张奉先严重违反劳动纪律、规章制度，决定退回派遣公司，另附说明通报对打架的处理意见：将张奉先、王某某退回派遣公司，双方打架产生的医疗费自行负责，处罚派遣公司200元。2016年5月3日，被告重庆六成公司向原告张奉先发出解除劳动关系通知，通知主要内容是：原告于2016年4月24日在卖场打架斗殴，严重违规，重百超市彭水店于2016年4月25日以书面形式将原告退回派遣公司，公司领导多方调查核实，打架斗殴情况属实。公司多次与原告协商调动工作地点或解除劳动合同，原告同意后又反悔。公司于是根据规章制度和《劳动合同》的约定，决定解除公司与原告的劳动关系。⒉原告的工资：被告当庭举示了原告从2015年1月至2016年3月期间的劳务输出费明细表，原告的工资收入如下：时      间              岗位      工资              绩效      工资              延时      加班              休息日      加班              节假日      加班              烤火      费              补发      扣发              补      贴              应发      合计                  15.1              1150元              970元              50元              100元              130元              20元              2420元                  15.2              1150元              900元              50元              100元              390元              2910元                  15.3              1150元              400元              100元              185元              1835元                  15.4              1150元              500元              185元              130元              1965元                  15.5              1150元              550元              140元              130元              1970元                  15.6              1150元              600元              140元              130元              2020元                  15.7              1150元              660元              140元              1950元                  15.8              1150元              660元              140元              1950元                  15.9              1150元              660元              140元              1950元                  15.10              1150元              450元              140元              390元              2130元                  15.11              1150元              550元              140元              1840元                  15.12              1150元              600元              140元              20元              1910元                  16.1              1250元              900元              112元              150元              20元              2432元                  16.2              1250元              600元              112元              450元              20元              2732元                  16.3              1250元              700元              138元              2088元      原告离职前12个月的平均工资为2078元。本院认为，被告重庆六成公司在其规章制度中明确规定，如发生打架斗殴行为属于严重违反公司规章制度，将给予辞退，原告张奉先在用工单位重百超市彭水店与员工发生打架斗殴，被重百超市彭水店以严重违规违纪清退，被告重庆六成公司调查核实后，按照其规章制度决定解除劳动关系，符合《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，原告主张属违法解除的理由不成立，其支付赔偿金主张本院不予支持。从被告提供的劳务费明细表反映，用工单位重百超市彭水店已经向原告发放休息日加班费和节假日加班费，原告主张支付周末和节假日加班工资无事实根据。被告依法缴纳了失业保险费，不再负有支付失业保险金的义务，原告可向社会保险机构申领。被告从未拒绝向原告出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续，在原告未向其提出要求前，双方不具争议，无需司法裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第㈡项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第五条之规定，判决如下：驳回原告张奉先的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告张奉先已预交10元），减半收取为5元，由原告张奉先负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  龙小平二〇一六年十月十八日书记员  黄亚琴