安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜中民一终字第00986号
上诉人（原审原告）：刘元华，女，1969年12月15日出生，汉族，住四川省资中县。
委托代理人：张孝德，系刘元华的舅舅。
上诉人（原审被告）：芜湖中宇散热器有限公司，住所地安徽省芜湖。
法定代表人：庄美英，该公司董事长。
委托代理人：许磊，安徽青弋江律师事务所律师。
委托代理人：刘洋，安徽青弋江律师事务所实习律师。
上诉人刘元华因与上诉人芜湖中宇散热器有限公司（以下简称中宇公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院于2015年6月17日作出的（2015）芜民一初字第00915号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年10月15日公开开庭进行了审理。上诉人刘元华的委托代理人张孝德、被上诉人中宇公司的委托代理人许磊、刘洋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：刘元华于2010年3月6日至中宇公司从事普工工作，同日，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限至2015年3月5日终止。中宇公司未为刘元华办理社会保险。2014年5月6日，刘元华因丈夫患鼻咽癌，陪护丈夫回户籍地治疗，未及时向中宇公司请假，离开工作岗位。2014年10月7日，刘元华回中宇公司在原岗位继续工作至2014年11月19日。刘元华未领取2014年10月7日至2014年11月19日工作期间的工资6820元（经中宇公司确认不是5000元）。2014年11月25日，刘元华以中宇公司未为其办理社会保险等为由，通过挂号信方式向中宇公司邮寄了《解除事实劳动关系申请》。2014年12月8日，刘元华委托代理人通过快递方式向中宇公司邮寄《关于刘元华解除事实劳动关系的函》。通过《牡丹灵通卡账户历史明细清单》及《工资表》计算，刘元华平均月工资为3023元。刘元华诉至原审法院，请求法院判令：1、刘元华、中宇公司劳动关系成立；2、中宇公司未与刘元华签订劳动合同，中宇公司应支付刘元华双倍工资34892元；3、中宇公司未缴纳社会保险而又不能补缴的损失赔偿金57525元（155474元＊37%）、4、中宇公司支付刘元华2014年10月至2014年11月的工资及经济补偿金8525元；5、中宇公司应支付刘元华解除劳动合同经济补偿金28548元；6、中宇公司支付刘元华2014年5月至2014年10月的基本工资及经济补偿金合计16875元；7、中宇公司支付刘元华失业金损失12168元；8、中宇公司支付刘元华再就业培训费损失2000元，合计支付金额160533元。
原审法院认为：国家发展社会保险失业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘元华在中宇公司工作期间，中宇公司未为刘元华办理社会保险，致使刘元华在失业期间享受不到失业待遇，因此，刘元华要求中宇公司按失业保险政策支付失业金的仲裁请求，符合法律规定，原审法院予以支持；刘元华以中宇公司未为其办理社会保险等为由，向中宇公司书面提出和解除劳动合同，原审法院依法确认双方签订的劳动合同于2014年12月8日解除，因此，刘元华要求中宇公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，符合法律规定，但支付基数应按刘元华平均工资3023元计算，即中宇公司应支付刘元华解除劳动合同经济补偿15115元（3023元／月＊5月）；本案审理期间，刘元华要求中宇公司现金支付不能补办社会保险和补缴社会保险费损失赔偿金的仲裁请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持；中宇公司与刘元华于2010年3月6日签订了为期五年的书面合同，因此，刘元华要求中宇公司支付因未签订劳动合同导致的二倍工资未付部分工资的请求，没有事实依据，不予支持；刘元华在中宇公司工作期间，试行的是计件工资制，2014年5月6日至2014年10月6日期间，没有证据证明刘元华向中宇公司请假以及得到中宇公司的批准，因此，刘元华要求中宇公司支付5个月基本工资及其经济补偿金的请求，没有事实依据，不予支持；刘元华要求中宇公司支付再就业培训费损失的仲裁请求，没有事实和法律依据，不予支持。刘元华未领取的2014年10月7日至2014年11月19日工作期间工资，中宇公司同意按6820元发放，原审法院予以认可，刘元华要求中宇公司支付工资经济补偿金的请求，没有事实依据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第第一款第（三）项、第四十六条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条、及《安徽省工资支付规定》第三条、第四条之规定，判决：一、芜湖中宇散热器有限公司在判决书生效之日起十日内支付刘元华失业金8112元；二、芜湖中宇散热器有限公司在判决书生效之日起十日内支付刘元华解除劳动合同经济补偿15115元；三、芜湖中宇散热器有限公司在判决书生效之日起十日内支付刘元华2014年10月7日至2014年11月19日工作期间的工资6820元；四、驳回刘元华其他诉讼请求。案件受理费10元，由刘元华负担。
刘元华上诉称：1、中宇公司一审中提交的劳动合同和补充协议是刘元华在受欺诈情况下在空白的劳动合同及补充协议上签字的，日期及其他内容非刘元华书写，且劳动合同中的终止日期及甲方法人代表签订处的日期均有涂改，故劳动合同及补充协议是无效的，刘元华要求未签订书面劳动合同的双倍工资34892元应得到支持。2、一审判决未支持刘元华有关未缴纳社会保险损失的赔偿金请求57525元错误。3、刘元华在中宇公司的工龄有5年4个月，一审判决认定刘元华与中宇公司于2014年12月8日协商解除劳动合同错误。4、中宇公司存在拖欠工资行为，因此中宇公司应支付刘元华未支付工资25%的经济补偿金，一审判决未支持刘元华的该项诉请错误。5、刘元华在中宇公司工作了5年零4个月，故刘元华的失业金应为12168元，一审判决错误。6、刘元华请假期间，中宇公司应支付基本工资，且刘元华请假得到了中宇公司总经理庄美英的同意。一审判决未支持刘元华的该项诉请错误。综上，刘元华请求二审法院撤销原判，依法改判支持刘元华的一审全部诉讼请求。
中宇公司辩称：刘元华的上诉理由不能成立，请求依法驳回刘元华的上诉。
中宇公司上诉称：刘元华未提交证据证明其在离开中宇公司后一直处于失业状态，且即使中宇公司为刘元华缴纳了社会保险，因为刘元华主动离职，其也无法领取失业保险金，失业保险金的支付义务人系社会保险经办机构，刘元华诉请中宇公司给付失业金也无法律依据，一审判决适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判撤销原判第一项，上诉费由刘元华负担。
刘元华辩称：中宇公司与刘元华之间存在劳动关系，刘元华并非因个人原因主动离职，因中宇公司的原因导致刘元华无法享受失业保险金，故中宇公司应赔偿失业金。因此，请求二审法院驳回中宇公司的上诉。
刘元华二审庭审中当庭提交了以下证据：1、关于刘元华陪护丈夫治病的证明，证明刘元华在原籍陪丈夫治病，没有参加工作，刘元华与中宇公司之间的劳动关系没有解除；2、劳动合同书，证明合同无效；3、关于咨询解除劳动关系能否补缴社保的函两份，证明何种情况下能补缴社会保险；4、关于补办补缴社保咨询的答复，证明刘元华的情况无法补办补缴社保。中宇公司质证认为：对以上证据1的真实性、合法性均有异议，无经办人签名，与本案无关联性；证据2不是新证据，质证意见同原审意见；证据三不是新证据，是刘元华代理人的自书，内容与刘元华的诉请矛盾；对证据4的真实性无异议，但与本案无关。本院认为：证据1无法达到证明目的，本院对此不予认定；证据2已在一审中提交，本院对此不予认定；证据3系刘元华委托代理人自己出具的意见，不符合证据的要求，本院对此不予认定；证据4虽然属实，但达不到证明目的。
二审查明的事实同一审。
本院认为：刘元华于2014年11月20日离职，但其委托代理人于2014年12月8日向中宇公司邮寄《关于刘元华解除事实劳动关系的函》，书面提出解除双方之间的劳动关系，因此刘元华系于2014年12月8日向中宇公司提出解除劳动关系，而解除通知自到达用人单位时生效，一审据此认定双方劳动关系于2014年12月8日解除正确，刘元华现上诉称双方劳动关系仍存续、及刘元华的工龄计算至今为5年零4个月，显然无法律依据。刘元华入职后与中宇公司签订了书面劳动合同书及补充协议，劳动合同书上约定双方各执一份劳动合同，现刘元华上诉称劳动合同书上日期系后来添加及涂改，但未提交证据证明，因此对刘元华有关要求中宇公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予支持。刘元华未提交证据证明其向中宇公司请假及得到中宇公司的批准和同意，因此其要求中宇公司支付2014年5月6日至同年10月6日期间的基本工资的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。刘元华要求中宇公司支付拖欠工资的经济补偿金的上诉请求，并无法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，中宇公司未给刘元华缴纳社会保险导致刘元华不能享受失业待遇，因此中宇公司应赔偿刘元华失业金损失。补办补缴社会保险是用人单位及劳动者的法定义务，刘元华现无证据证明其社保无法补办补缴，因此其现要求中宇公司现金支付因不能补办社保而导致的社会保险费损失，无法律依据，本院不予支持。综上，刘元华、中宇公司的各项上诉理由，均不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘元华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓 侠
审 判 员 吕 斌
代理审判员 史李寅
二〇一五年十二月二日
书 记 员 张 平
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。