温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初1997号
原告：叶廷权，男，1971年12月4日出生，土家族，住重庆市石柱县河嘴乡同心村石门组**号，公民身份号码5135211971********。
委托代理人（特别授权）：郭庆安，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：温州市龙湾永中金属建材钢管厂，住所地浙江省温州蓝田标准厂房4幢，统一社会信用代码330303000032030。
负责人：郑祥枢。
委托代理人（特别授权）：陈德其、张彬彬，温州市罗东法律服务所法律工作者。
原告叶廷权为与被告温州市龙湾永中金属建材钢管厂工伤保险待遇纠纷一案，于2016年5月3日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告叶廷权的委托代理人郭庆安、被告温州市龙湾永中金属建材钢管厂的委托代理人陈德其、张彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶廷权诉称：原告于2014年2月15日被被告招用，工种拉床，月工资为5100元。每天白天工作10小时，每月没有休息，考勤打纸卡，考勤记录由被告保管存档。被告设有工资支付表，工资支付表由�告保管存档。2014年10月10日上午8时许，原告车间工作时不慎被钢管压伤右脚，事故发生后，原告被送往温州王侨骨伤医院治疗，被诊断为右内踝骨折。2015年10月29日鉴定的伤残等级为九级，原告的因工致残等级为九级。故原告诉请判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金5100×9=45900元、工伤医疗补助费4031×4=16124元、伤残就业补助金4031×4=16124元、停工留薪工资6月×5100元=30600元、住院期间护理费18天×150=2700元、住院伙食补助费18天×30元=540元、交通费300元、鉴定费300元等合计112588元。二、被告支付原告经济补偿金2月×5100元=10200元、失业保险待遇赔偿金1860×70%×3×2=7812元、带薪年休假5100/21.75×3×5=3517元、双倍工资8个月×5100=40800元、财物损失800元等合计63129元。三、被告为原告补缴2014年2月到2015年12月的社会保险。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1.身份证、工商登记情况，证明双方基本信息。2.工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明工伤属于九级的事实。3.病历，证明原告受伤治疗情况。4.工伤待遇核定表，证明申请人的一次性伤残补助金存在差额。5.劳动仲裁委证明，证明已经过仲裁前置程序。6.医疗证明书2份，证明原告停工留薪期情况。
被告温州市龙湾永中金属建材钢管厂辩称：1.原告第一项诉请无事实依据，双方于2015年1月已解除劳动关系；2.第二项诉请中社保机构已发放原告应领取的部分，应予以扣除；3.第三项诉请无事实和法律依据，应予以驳回；4.应驳回第四项诉请。原告陈述的事实与事实不符，原告实际上于2014年9月底到被告处上班，工资也没有5100元/月，原告在工作中受伤我方认可，但赔偿项目和标准不合法，标准过高。
为证明上述事实，被告温州市龙湾永中金属建材钢管厂向本院提供如下证据：1.温州市职工工伤待遇核定表，证明原告已从社保领取一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金合计36458元。2.工资表，证明原告从2014年10月到被告处上班。3.劳动合同，证明原、被告已签订劳动合同。4.协议，证明原、被告已在2015年1月份解除劳动关系。5.领款凭证等，证明原告在被告处领取款项10400元。6.温州市职工工伤待遇核定表，证明原告的住院伙食补贴270元已支付原告，在计算伙食费的时候应予以扣除。7.参保记录，证明原告2014年9月份在浙江嘉泰异型钢管厂工作的事实。
。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1-5三性无异议，证据6中2014年11月6日的证明为复印件，真实性由法院核实，这张证明盖章不是科室的章，且该证明书上建议休息3个月不合法，对证据的形式有异议。且出事�间为10月份，出示证明书的时间是11月份。2015年9月13日这张证明盖章不是科室的章，建议休息一个月时间过长。本院认为，被告对证据1-5均无异议，故均予以确认；证据6的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1无异议，但原告未领取住院伙食补贴。证据2真实性无异议，但可以证明原告平均工资超过5000元/月，关联性有异议，不能证明原告从2014年10月到被告处上班。证据3真实性无异议，但实际工资计算按5100元/月计算，合同上的内容是被告法定代表人书写的，可以证明原告是2014年2月16日进厂。证据4对于签字真实性无异议，但不能证明解除劳动关系，只是领取工资的凭证，原告的工伤保险到2015年11月份才截止的，可以看出之前双方均存在劳动关系，从签字的笔迹看，签字不是在�一地点时间签的，是所有员工签的。证据5款项真实性无异议，但2015年9月14日的换药费应由被告承担，被告仅支付第一次住院的部分护理费1600元。证据6中伙食补助费270元真实性无异议，但并没有支付给原告。证据7浙江嘉泰异型钢管厂工伤参保情况不清楚，需向原告核实。本院认为，被告对证据1无异议，予以确认；证据2的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，但不能证实原告的入职时间为2014年10月；证据3-7的真实性均予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：原告于2014年2月16日进入被告公司从事拉床工作，同日双方签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年2月16日起至2015年2月15日，工资为2700元/月。但实际原告工资按17元/小时计算。被告已经为原告参加工伤保险，缴费基数为2226元，但没有为原告参加其他社会保险。2014年10月10日上午8时许，原告在被告处车间工作时，不慎被钢管压伤右脚。事故发生后，原告即被送往温州王侨骨伤医院住院治疗。2014年10月26日，原告出院，共住院16天。2014年11月6日，温州王侨骨伤医院出具一份医疗证明书，载明建议休息叁个月。2015年1月24日原告在被告提供的一份协议上签字，协议上载明：“下列工人工资已全部付清，双方已解除劳动关系……”。2015年9月11日，原告再次住院治疗，2015年9月13日原告出院，共住院2天。当天，温州王侨骨伤医院出具一份医疗证明书，载明建议休息壹个月。
2015年1月7日，温州市龙湾区人事资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告受伤属工伤。2015年10月29日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残等级为玖级。
后原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年4月26日出具证明，载明“申请人叶廷权诉被申请人温州市龙湾永中金属建材钢管厂关于工伤待遇赔偿、经济补偿金、失业保险、年休假工资、社会保险等等劳动争议一案，仲裁委已于2016年2月1日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。原告遂诉至本院。
另查明，社保机构核定支付的工伤待遇中的住院伙食补贴270元、医疗费15544.28元已经由被告领取，一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残补助金20334元及鉴定费300元已经由原告领取。事发后，被告共已支付原告10400元（包括护理费1600元）。审理中，原告表示其工资为17元/小时，一天工作10小时，每月5100元；被告表示�告工资保底2700元/月，做的起来就按17元/小时计算
本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
原告受伤前的工资是17元/小时,即原告正常工作时间的月工资为2958元（17元/小时*8小时*21.75），而停工留薪期工资和经济补偿金的工资计算基数均不应该包括加班费，故计算上述两项项目的月工资基数应为2958元。
对于原告主张解除双方的劳动关系及被告应支付解除劳动关系的经济补偿金10200元问题。2015年1月24日原告在被告提供的一份协议上签字，协议上已载明双方已解除劳动关系，另原告因工伤致残构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告亦可以提出解除劳动关系。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，上述情形下，用人单位均应当向劳动者支付解除劳动关�的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案原告在被告公司工作年限、工资情况及原告诉请，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2958元（2958元/月×1个月）。因2015年1月24日双方已协议解除劳动关系，此后原告也未再到被告处工作，故原、被告无需再解除劳动关系。
原告因工致残被鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第七条的规定，原告主张的一次性伤残就业补助金16124元（4031元/月×4月），符合法律规定，予以确认；护理费，原告共住院18天，护理费按2015年度浙江省全省全社会单位在岗职工年平均工资51719元的标准来计算，即护理费为2551元；住院伙食补助费应按温州市区最低工资标准的35%确定，即住院伙食补助费为18天×1650元/30天×35%＝347元，扣除住院票据中的伙食费270元，确认为77元；交通费，根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条规定，只有到统筹地区以外就医所需的交通费才能予以支持，因原告不存在到统筹地区以外就医的情形，故交通费不予确认。
对于原告主张的停工留薪期工资30600元的问题，因原告共住院18天，而医院出具的医疗证明书上载明建议休息共计四个月，故停工留薪期确定为4个月18天，即停工留薪期工资确认为13607元（2958元/月*4月+2958元/30天*18天）。
对于原告主张的二倍工资40800元的问题。2014年2月16日双方已签订一份合同期限自2014年2月16日起至2015年2月15日的《劳动合同书》，而2015年1月25日双方已解除劳动关系�故原告的该项主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。
对于原告主张的一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金16124元及鉴定费300元的诉请。因社保机构核定支付的工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残补助金20334元及鉴定费300元均已经由原告领取，而对于一次性伤残补助金差额的问题，因被告已为原告缴纳工伤保险费，而缴费工资与劳动者实际工资不符的，亦属于工伤保险缴费基数问题，即一次性伤残补助金差额部分的诉请，亦不属于人民法院民事审判的范围。因此，原告要求被告支付一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金16124元及鉴定费300元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告主张的财物损失800元，但未提供相关证据予以证实，本院不予支持。
对于原告主张的年休假工资3517元和�业保险待遇的赔偿金7812元的问题，因本案原告在被告处工作未满一年，不符合享受年休假和领取失业保险金的条件，故原告的该两项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告为原告补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。除工伤保险外，被告未为原告办理其他社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持，补缴期间为2014年2月至2015年12月（工伤保险除外），个人承担部分由原告自行承担。
综上，被告温州市龙湾永中金属建材钢管厂共应支付原告叶廷权35317元，扣除被告已经支付原告的10400元，被告还需支付原告24917元。原告诉请合�部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五第之规定，判决如下：
一、被告温州市龙湾永中金属建材钢管厂于本判决生效之日起十日内支付原告叶廷权24917元。
二、被告温州市龙湾永中金属建材钢管厂于本判决生效之日起十日内按规定为原告叶廷权补缴2014年2月至2015年12月应由被告承担部分的社会保险费（工伤保险除外）。
三、驳回原告叶廷权的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一六年七月二十五日
代书记员 曹赛琼