安徽省蚌埠市禹会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0304民初2509号
原告：成文，男，1977年6月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。
委托诉讼代理人：周凯瑞，安徽明锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：成娟，安徽明锐律师事务所实习律师。
被告：建华建材（蚌埠）有限公司，住所地安徽省蚌埠市马城镇206国道西侧，统一社会信用代码913403005634133270。
法定代表人：杨余明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨代娣，安徽乐业律师事务所律师。
原告成文诉被告建华建材（蚌埠）有限公司（以下简称建华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日立案受理，依法由代理审判员董翠红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成文及其委托诉讼代理人周凯瑞、成娟、被告建华公司委托诉讼代理人杨代娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成文诉称：成文第一次与建华公司签订劳动合同，合同期限自2011年7月27日至2014年7月26日；成文第二次与建华公司签订劳动合同，合同期限自2014年7月27日至2017年7月26日。2014年12月6日，成文在上下班途中发生交通事故受伤。2015年12月28日，蚌埠市人力资源和社会保障局认定成文所受伤害属于工伤。2016年5月28日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定成文劳动功能障碍为八级。劳动功能障碍鉴定结论作出后，成文要求建华公司支付工伤待遇，建华公司以各种理由拖延不付。2016年10月19日，建华公司以“成文于2016年9月26日下午未履行任何请假手续直接离开公司，该种行为属于旷工……”为由，解除与成文的劳动关系。成文认为建华公司解除劳动关系不符合劳动合同第十条第三款第四项“连续旷工三天（含）以上”的规定，且成文于当日已向建华公司口头履行请假手续，故建华公司属于严重违法解除与成文的劳动关系。在劳动关系存续期间建华公司拖欠成文2014年10月、11月的工资，未缴纳2016年1月至4月期间的社会保险；成文自2011年7月27日至2016年10月19日期间的周六日及法定节假日都在加班，而建华公司没有向成文支付加班期间的工资待遇。建华公司的上述行为严重违反了劳动法和劳动合同法等相关法律的规定，侵犯了成文的合法权益。另，成文与建华公司之间的劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序。为此，为维护自己的合法权益，特向禹会区人民法院提起诉讼，请求判令：1、建华公司向成文支付违法解除劳动合同经济赔偿金58990.8元；2、建华公司向成文支付停工留薪期间的工资福利待遇85804.8元；3、建华公司向成文支付医疗期内的护理费20972.37元；4、建华公司向成文支付一次性伤残就业补助金61442.5元；5、建华公司向成文支付2014年10月、11月份工资及2016年7月、8月、9月、10月的差额工资；6、建华公司为成文办理失业手续；7、建华公司为成文补缴2016年1月至4月的社会保险；8、建华公司向成文支付加班费297116.85元。
被告建华公司辩称：1、成文严重违反规章制度，建华公司依据劳动合同法第39条解除与成文的劳动合同关系合法，第一项诉请无法律依据。2、停工留薪最长不超过12个月，建华公司认为工资计算基础应取2013年12月至2014年12月的平均值，成文第二项诉请有不合理之处，且成文在交通事故中已主张的误工费应抵扣停工留薪的工资，请法庭依法判决。3、根据工伤保险条例第33条，成文在停工留薪期间不属于生活不能自理，成文第三项诉请无事实和法律依据。4、一次性伤残就业补助金请法庭依法判决。5、成文和建华公司签订的是不定时工时制、计件工资制的劳动合同，成文属于多劳多得，每月工资不固定，建华公司从未拖欠成文工资款，故成文诉请补差额工资无事实依据。6、成文的失业手续应当由成文主动申请办理而非建华公司代办，建华公司也无法替成文办理，故第六项诉请无法律和事实依据。7、成文属于不定时工时制、计件工资制，不存在加班工作的事实，故成文要求加班工资无事实和法律依据。
经审理查明：2011年7月27日，成文进入建华公司（原名蚌埠建华管桩有限公司）工作，工作岗位是水电工，月工资3908.67元。2011年7月27日，成文与建华公司签订的《劳动合同书》在第三条约定“一、工作时间和休息休假的安排按照中国法律、法规和地方立法、行政部门的有关规定执行，甲方目前实行标准工时制，如经过政府劳动部门审批，甲方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则甲方可径直执行，双方无需再就工时制度另行协商。二、由于甲方的工资计发方式为计件工资，乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的全部生产任务（以经检验符合国家标准、行业标准的管桩生产量计），确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。未经甲方确认的加班时间，视为乙方因未完成本应在每日法定工作时间内完成的核定工作任务，而发生的工作迟延，不属于《劳动法》《劳动合同法》中的延长工作时间……”。2014年6月30日，成文与建华公司签订的《劳动合同》约定“……4.1乙方初始工时制度按照下列第（3）项执行：……（3）乙方执行综合计算工时制度：乙方认可并同意，在获得相关部门批准的前提下，其岗位实行综合计算工时制度，具体工作时间按照中国法律关于综合计算工时制的相关规定及甲方规章制度执行……5.1乙方试用期满后的工资按照以下第（1）种工资形式确定：（1）乙方岗位实行计件工资制：在计件工资之下，由甲方合理确定乙方的计件定额任务及计件单价，并分解乙方在法定工作时间内按质完成的计件定额任务，由甲方支付乙方的工资报酬……”。2014年12月6日，成文在上下班途中发生交通事故受伤。成文于2014年12月6日至2014年12月29日在蚌埠市第一人民医院接受治疗，住院23天，2014年12月28日的蚌埠市第一人民医院住院医疗证明书载明建休时间为2个月，2015年3月11日的蚌埠市第一人民医院住院医疗证明书载明建休时间为2周。2015年12月28日，蚌埠市人力资源和社会保障局认定成文所受伤害属于工伤，其出具的工伤认定书载明的诊断结论为：右侧锁骨骨折、右侧第2-8肋骨骨折、左侧第5-6肋不完全性裂隙骨折、头皮挫裂伤。2016年5月28日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定成文劳动功能障碍为八级。成文于2015年12月2日至2015年12月28日在蚌埠市第一人民医院接受二次手术并入院治疗，住院26天，2015年12月28日的蚌埠市第一人民医院住院医疗证明书载明建休时间为2个月，2016年3月28日的蚌埠市第一人民医院住院医疗证明书载明建休时间为1周。建华公司于2016年1月至4月停缴了成文的社保。2016年10月19日，建华公司以成文旷工且严重违反公司制度为由解除与成文的劳动关系，成文于同日收到通知后即未到公司上班，双方解除劳动关系。2016年10月27日，成文向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、裁决建华公司向成文支付违法解除劳动合同经济赔偿金58990.8元；2、裁决建华公司向成文支付停工留薪期间的工资福利待遇85804.8元；3、裁决建华公司向成文支付医疗期内的护理费20972.37元；4、裁决建华公司向成文支付一次性伤残就业补助金61442.5元；5、裁决建华公司向成文支付2014年10月、11月工资及2016年7月、8月、9月、10月的差额工资；6、裁决建华公司为成文办理失业手续；7、裁决建华公司为成文补缴2016年1月至4月的社会保险；8、裁决建华公司向成文支付加班费297116.85元。该委员会于2016年12月6日作出蚌禹劳人裁【2016】第26号，裁决：1、建华公司支付成文停工留薪期工资3620元×3个月=10860元；2、建华公司支付成文一次性伤残就业补助金15个月×（49154÷12）=61442.5元；3、建华公司协助成文办理相关失业手续；4、建华公司为成文补缴2016年1月至4月的社会保险；5、驳回成文的其他仲裁请求事项。成文对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、建华公司向成文支付违法解除劳动合同经济赔偿金58990.8元；2、建华公司向成文支付停工留薪期间的工资福利待遇85804.8元；3、建华公司向成文支付医疗期内的护理费20972.37元；4、建华公司向成文支付一次性伤残就业补助金61442.5元；5、建华公司向成文支付2014年10月、11月工资及2016年7月、8月、9月、10月的差额工资；6、建华公司为成文办理失业手续；7、建华公司为成文补缴2016年1月至4月的社会保险；8、建华公司向成文支付加班费297116.85元。
诉讼中，成文变更诉讼请求为：1、判令建华公司向成文支付违法解除劳动合同经济赔偿金42995.37元（3908.67元/月×5.5个月×2）；2、判令建华公司向成文支付停工留薪期的工资福利待遇62538.72元（3908.67元/月×16个月）；3、判令建华公司向成文支付医疗期内的护理费20972.37元【6.4个月×市上年度月平均工资（49154元÷12个月）的80%】；4、判令建华公司向成文支付一次性伤残就业补助金61442.5元【15个月×市上年度月平均工资（49154元÷12个月）】；5、判令建华公司向成文支付2014年11月份工资及2016年7月、8月、9月、10月的差额工资；6、判令建华公司为成文办理失业手续；7、判令建华公司为成文补缴2016年1月至4月的社会保险；8、建华公司向成文支付加班费297116.85元。2017年3月29日，成文申请撤回第五项诉讼请求。
另查明，2016年8月5日，成文向蚌埠市淮上区人民法院起诉事故车辆的车主陈亮及事故车辆投保的保险公司中国人寿财产保险股份有限公司蚌埠市中心支公司，要求陈亮、中国人寿财产保险股份有限公司蚌埠市中心支公司赔偿其各项损失合计324597.28元（医疗费38468.16元、住院伙食补助费51天×30元/天=1530元、营养费192天×30元/天=5760元、护理费192天×114.2元/天=21926.4元、误工费192天×178.76元/天=34321.92元、交通费51天×10元/天=510元、伤残赔偿金26936元×20×0.2=107744元、被扶养人生活费31021.2元+41361.6元+17234元、精神损害抚慰金20000元、鉴定费840元、病历复印费80元、车辆损失3800元）。后经蚌埠市淮上区人民法院主持调解，双方当事人达成一致协议，蚌埠市淮上区人民法院于2016年12月16日作出（2016）皖0311民初1730号民事调解书，主要确认：1、中国人寿财产保险股份有限公司蚌埠市中心支公司赔偿成文120800元；2、陈亮赔偿成文40000元；3、成文因本次交通事故要求的赔偿一次性处理清（陈亮向成文已支付的21170元已处理清），任何一方当事人以后不再因本次交通事故发生纠纷。
又查明，建华公司实行非标准工时制度已经过怀人社非标许字【2013】02号、蚌非标许字【2014】21号、蚌禹非标许字【2015】6号行政许可决定书准予。
诉讼中，建华公司就护理期申请鉴定。
以上事实，有身份证、企业信息查询单、营业执照、劳动合同、解除劳动合同通知书、工作证、蚌埠市在职人员养老保险、医疗保险缴纳中断汇总表、蚌埠市职工工伤认定书及职工因工劳动能力鉴定结论通知书、交通事故认定书、住院病历及医疗证明书、中国农业银行交易明细、证人吴某证言、劳动争议仲裁书、准予行政许可决定书、劳动合同、EMS快递单、通知、民事诉状、赔偿明细、淮上区人民法院庭审笔录、民事调解书、庭审笔录及当事人陈述在案为凭，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。
本院认为：劳动合同双方发生因用人单位作出解除劳动合同等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。本案中，建华公司以成文旷工且严重违反公司制度为由解除与成文的劳动关系，但未能就该项事实提供证据予以证实，故本院认为建华公司于2016年10月19日与成文解除劳动关系违法。成文就建华公司违法解除劳动关系未要求继续履行合同，故建华公司对于违法解除劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定承担责任。该条规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，成文在建华公司工作自2011年7月27日至2016年10月19日，双方认可成文月工资为3908.67元，建华公司应当支付成文经济赔偿金42995.37元（3908.67元/月×5.5个月×2）。
“因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分……”，对于成文在本次诉讼中主张成文应获工伤保险待遇的各项诉请，本院根据《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，结合成文的月工资标准及其劳动功能障碍八级的损害后果，作如下认定：1、停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。成文右侧锁骨骨折、右侧第2-8肋骨骨折、左侧第5-6肋不完全性裂隙骨折、头皮挫裂伤，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定其对应的停工留薪期最长为3个月，故本院确定成文的停工留薪期为3个月，该项费用具体计算为11726.01元（3908.67元/月×3个月）。因成文已从侵权方获得误工费用赔偿，故该项费用，本院不予支持；2、医疗期的护理费。成文在侵权案件中已就医疗期护理费进行主张，并获得赔偿费用，故该项费用，本院不予支持。建华公司就护理期的鉴定申请，本院认为无鉴定的必要，故不予准许。3、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资的标准计算，八级伤残为15个月。成文按照2015年度职工月平均工资标准主张不违反法律规定，故成文主张的61442.5元（49154元÷12个月×15个月），本院予以支持。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记手续。本案中，成文与建华公司的劳动关系解除，建华公司有义务按照法律规定协助成文办理失业手续。
社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，劳动者可向当地劳动行政主管部门申请解决，故对该项请求，本院不予处理。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，成文与建华公司在合同中约定执行综合计算工时制度，建华公司实行非标准工时制度已经过怀人社非标许字【2013】02号、蚌非标许字【2014】21号、蚌禹非标许字【2015】6号行政许可决定书准予，且成文提供的证据不能证明其加班的事实，本院对成文要求建华公司支付加班费的主张不予支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告建华建材（蚌埠）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成文违法解除劳动合同经济赔偿金42995.37元（3908.67元/月×5.5个月×2）；
二、被告建华建材（蚌埠）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成文一次性伤残就业补助金61442.5元（49154元÷12个月×15个月）；
三、被告建华建材（蚌埠）有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告成文办理失业手续；
四、驳回原告成文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告建华建材（蚌埠）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
代理审判员 董翠红
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 王忆哲