贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔03民终2535号
上诉人（一审原告）：刘体华，男，1966年8月15日出生，汉族，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市红花岗区。
委托代理人：袁龙波，贵州上善律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：贵州开磷遵义碱厂，住所地遵义市红花岗区南舟路320号,统一社会信用代码91520302214780161A。
法定代表人：曾应康，厂长。
委托代理人：何家杰，公司员工。
上诉人刘体华、上诉人贵州开磷遵义碱厂（以下简称碱厂）因劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初9869号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，上诉人刘体华及委托代理人袁龙波，上诉人碱厂委�代理人何家杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘体华上诉请求：1、维持一审判决主文第一项即由碱厂向其支付终止劳动合同的赔偿金56685元；2、改判碱厂向其支付从2006年5月起至2007年12月31日止的经济补偿金8214.75元（2738.25/月×2个月×1.5倍），并向其支付2017年7月工资2800元；3、改判碱厂协助办理失业保险待遇；4、碱厂承担本案诉讼费用。理由如下：1、其实际工作至2017年8月11日，但碱厂并未向其支付2017年7月份以后的工资；2、一审判决对其2008年1月1日前的经济补偿金不支持错误，在劳动合同法施行前的经济补偿则应按劳动部（劳部发【1994】481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，由碱厂向其支付经济补偿金8214.75元；3、碱厂未向其出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，导致其无法前往办理相关手续。一审判决仅以碱厂理由认定不公正，认定不属于人民法院受案范围错误。
碱厂上诉请求：撤销一审判决主文第一项，改判驳回刘体华之诉讼请求。理由是：1、刘体华于2006年到碱厂上班，劳动合同法并未施行，刘体华仅为该厂临时工，2007年碱厂作为发起将全部生产线及其他部分实物出资设立遵义氯碱股份有限公司后，刘体华即到该公司建立新的劳动关系。后该公司经营停产，原遵义碱厂更名为贵州开磷遵义碱厂，该公司同意碱厂利用其生产装置进行生产，碱厂于2010年10月28日在公告栏上张贴了《贵州开磷遵义碱厂关于部分招录人员与遵义氯碱股份公司及其子公司处理意见》明确“一、贵州开磷遵义碱厂考虑产权关系和社会稳定，同意此部分人员与遵义氯碱股份公司及其分子公司的原有劳动关系顺延至2010年7�31日终止。与贵州开磷遵义碱厂签订的劳动合同从2010年8月1日开始计算，并连续计算此部分人员在遵义氯碱股份公司及其分子公司的工龄，且不适用该用期。”同意该意见的才与碱厂签订劳动合同，因此刘体华与碱厂连续工作时间不满十年，一审判决认定事实错误；2、一审判决将碱厂与贵州遵义氯碱股份公司认定同一主体错误，连续计算刘体华的工作年限的法律规定错误。
刘体华向一审法院起诉请求：1、判令碱厂向其支付2017年7月份工资2800元；2、判令碱厂向其支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金61600元；3、判令碱厂协助办理失业保险待遇；4、本案诉讼费由碱厂承担。
一审法院认定事实：刘体华于2006年5月到原遵义碱厂工作。2010年8月28日，贵州开磷遵义碱厂与原刘体华签订《劳动合同书》，合同期限从2010年8月4日起至2012年8月3日止。2012年8�4日，贵州开磷遵义碱厂与刘体华续签《劳动合同书》，约定合同期限从2012年8月4日起至2017年8月3日止。工作期间，刘体华先后从事烧碱、液氯充装工作。贵州开磷遵义碱厂于2017年6月27日安排了刘体华进行职业健康体检。2017年8月4日，贵州开磷遵义碱厂以合同到期为由，终止了与刘体华的劳动合同关系。其后刘体华向遵义市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年11月8日作出遵市劳人仲字[2017]第397号仲裁裁决书，驳回刘体华的仲裁请求。刘体华不服裁决，向一审法院提起诉讼。
另查明，刘体华2016年8月至2016年12月每月社保缴费工资为2705元、2017年1月至2017年7月每月社保缴费工资为2762元。贵州开磷遵义碱厂为刘体华缴纳社会保险至2017年8月，并已于2017年7月31日支付刘体华2017年7月工资。再查明，原遵义碱厂于2007年注册成立遵义氯碱股份有限�司。2010年5月17日，依据贵州省国资委《关于贵州遵义碱厂资产划转贵州开磷有限责任公司的通知》，贵州省遵义碱厂变更为由贵州开磷有限责任公司行使出资人权利，贵州省遵义碱厂随后更名为贵州开磷遵义碱厂。
一审法院认为，贵州开磷遵义碱厂的前身为贵州省遵义碱厂，刘体华自2006年5月到该厂上班，至今已超过十年，贵州开磷遵义碱厂作为原遵义碱厂的权利义务承受者，其股东及名称变更不影响其用人单位的主体地位，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”之规定继续履行与刘体华的劳动合同关系，刘体华的工作年限应从2006年5月起计算。加之贵州开磷遵义碱厂变更为贵州开磷遵义碱厂后，已与刘体华签订了两次固定期限的劳动合同。根据�中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，在双方合同期满后，刘体华要求续订劳动合同的，贵州开磷遵义碱厂应当与刘体华订立无固定期限的劳动合同。现贵州开磷遵义碱厂单方面以双方的劳动合同期满为由终止了双方的劳动关系，属于违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，在刘体华不再要求继续履行劳动合同的情形下，贵州开磷遵义碱厂应当向刘体华支付赔偿金，现因刘体华在仲裁和审理中均未要求继续履行合同而是提出了赔偿金请求，故贵州开磷遵义碱厂应当向刘体华支付赔偿金。关于刘体华应得赔偿金额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的�济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”之规定，根据�体华提供的社保缴费工资，刘体华终止劳动合同前十二个月的平均工资为2738.25元；刘体华应得赔偿金的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算，共计9年零7个月；故贵州开磷遵义碱厂应当向刘体华支付赔偿金54765元（2738.25元/月×10个月×2倍）。
从贵州开磷遵义碱厂提供的工资表显示，贵州开磷遵义碱厂已于2017年7月31日支付刘体华2017年7月份的考核工资，而刘体华提出该工资应为2017年6月份工资的意见，无相应的证据证明，且与贵州开磷遵义碱厂提供的工资表载明的事实不符，故对其该项诉讼请求，不予支持。
贵州开磷遵义碱厂已为刘体华缴纳了相应的失业保险，并已将与刘体华终止劳动合同关系的事实以公告或者其他方式通知了刘体华，刘体华应当持单位出具的终止劳动关系的证明自行到公共就业服务机构办理失业登记，并凭失业登记证明和个人身份证明到社保机构办理领取失业保险金手续。是否需要协助的问题应由公共就业服务机构及社会保险部门按法律赋予的权限进行处理，其该项请求不属于劳动争议仲裁的范围，故其该项请求一审法院不予支持。据此判决：一、由贵州开磷遵义碱厂支付刘体华终止劳动合同的赔偿金54765元，限本判决生效后十日内付清；二、驳回刘体华的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州开磷遵义碱厂承担；另由一审法院退还刘体华案件受理费5元。
本院二审期间，双方未提交新证据，双方在二审中认可2007年12月19日遵义氯碱股份有限公司成立后，刘体华未再向原遵义碱厂提供劳动，刘体华到遵义氯碱股份有限公司并向该公司提供劳动，该公司对其进行管理并向其发放工资。后，该公司于2010年停产，原遵义碱厂经重组变�登记为碱厂后，碱厂需要用工，刘体华又与碱厂于2010年8月28日、2012年8月4日签订两次固定期限的《劳动合同书》，到碱厂工作至2017年8月4日，后碱厂与刘体华终止劳动关系。
刘体华在二审中撤回碱厂向其支付2017年8月11日前一个月工资的请求，认可碱厂已向其支付2017年8月11日前的工资。
一审判决认定事实部分认定的其他事实，双方不持异议，本院予以认定。
本院认为，刘体华于2006年5月进入原遵义碱厂工作后，虽曾于2007年12月19日遵义氯碱股份有限公司成立后向该公司提供劳动，该公司向其发放工资，但其工作地点、工种与原有工作并无变化，且该期间也未与原遵义碱厂解除劳动关系。在遵义氯碱股份有限公司停产原遵义碱厂变更为碱厂后，碱厂又与刘体华签订两次固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条�三款的规定，碱厂无权以双方第二次签订的固定期限劳动合同期满，终止与刘体华的劳动关系。因此，碱厂终止与刘体华的劳动关系的行为违法，刘体华诉请碱厂承担违法终止劳动关系的赔偿责任，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，一审判决并无不当，本院予以维持。碱厂上诉所持本案终止劳动关系不存在违法，不应当承担违法终止劳动关系的赔偿责任的理由，与事实不符，于法无据，本院不予采纳。刘体华上诉提出应按劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定向其承担《中华人民共和国劳动合同法》施行前的赔偿责任，但本案终止劳动关系的情况不属于该办法规定的赔偿情形，故该上诉理由不成立，本院不予采纳。
刘体华二审中撤回由碱厂支持2017年8月11日前一个月的工资请求，属其依法处分民事权利的行为，本院尊重其意愿，故一审判决关于碱厂已支付刘体华2017年8月11日前的工资的认定，本院予以采信。
双方对碱厂已为刘体华缴纳了相应的失业保险，并将与刘体华终止劳动合同关系的事实以公告或者其他方式作了通知的事实不持异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款关于“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”的规定，碱厂有义务向刘体华出具终止劳动关系的证明和十五日内告知社会保险经办经办机构。除此之外，刘体华主张由碱厂承担办理失业保险待遇的协助义务，于法无据，本院不予采纳。一审判决未区分法律规定的义务范畴不恰当，本院予以纠正。
综上所述，碱厂之上诉请求不成立，依法�予驳回。碱厂有义务向刘体华出具终止劳动关系的证明和十五日内告知社会保险经办经办机构。一审判决驳回刘体华关于由碱厂办理失业保险待遇全部请求不当，本院予以改判。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项（二）之规定，判决如下：
一、维持贵州省遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初9868号民事判决主文第一项即“一、由贵州开磷遵义碱厂支付刘体华终止劳动合同的赔偿金48260元，限本判决生效后十日内付清；”
二、撤销贵州省遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初9868号民事判决主文第二项；
三、贵州开磷遵义碱厂在本判决书生效十五日内向刘体华出具终止劳动关系的证明并在十五日内告知社会保险经办机构；
四、驳回刘体华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，义务人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，由刘体华承担5元，贵州开磷遵义碱厂承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 易 大 刚
审 判 员 周 亚 琼
审 判 员 令狐荣强
二〇一八年四月二十七日
法官助理 马 琇 峰
书 记 员 罗 然