安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0503民初1985号
原告（暨被告）：王庆沅，男，1965年10月11日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：朱超，安徽江南律师事务所律师。
被告（暨原告）：马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。
法定代表人：周光保，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何柳枝，安徽华冶（博望）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张静，安徽华冶（博望）律师事务所律师。
原告王庆沅与被告马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司（以下简称铭泰公司）劳动争议一案、原告铭泰公司与被告王庆沅劳动争议纠纷一案，本院分别于2018年5月2日、2018年5月3日立案受理。因王庆沅、铭泰公司均系不服马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的慈劳人仲案字（2017）第214号仲裁裁决而向本院起诉，本院依法并案审理，双方当事人互为原告和被告，后依法由审判员宋文胜适用简易程序，于2018年5月29日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）王庆沅及其委托诉讼代理人朱超、被告（暨原告）铭泰公司的委托诉讼代理人何柳枝、张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王庆沅向本院提出诉讼请求�辩称）：1.判令被告支付原告医疗费131.8元、住院伙食补助费1020元（30元/天×34天）、停工留薪期护理费17410元（4212元/月×（34天+3个月））、后续医疗费10000元、停工留薪期工资62846元（2978元/月×（20个月+24天））、一次性伤残补助金28431元（3159元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31590元（5265元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金52650元（5256元/月×10个月）、劳动能力鉴定费280元、解除劳动合同关系经济补偿金10423元（2978元/月×3.5个月）、未休年休假工资4108元（2978元/月÷21.75天×15天×200%）、未签订劳动合同双倍工资差额31709元，合计250598.8元；2.判决被告为原告补缴2014年7月至2017年11月社会保险费用。事实和理由：2014年7月1日，王庆沅在铭泰公司处从事液压工并建立劳动关系。2015年12月17日，王庆沅在铭泰公司派驻的马钢三铁厂维修揭盖机过程中不慎跌�受伤。经马鞍山市中心医院诊断为“右腓骨中下段多段骨折切开复位内固定+右胫骨下段粉碎性开放性骨折清创有限切开复位外固定架固定术”。出院后于2016年5月11日经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月14日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会审定为劳动功能障碍玖级。2017年9月15日确认停工留薪期至2017年9月10日止。因铭泰公司未给予王庆沅停工留薪期待遇，拒绝为其缴纳社会保险费用。王庆沅于2017年11月27日依法通知铭泰公司解除劳动关系并向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁裁决仅支持部分请求。
铭泰公司向本院提出诉讼请求（辩称）：1.判令原告无需支付被告工伤待遇费用166956.6元；2.判决原告无需支付经济补偿金8672.3元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：王庆沅住院治疗期间，铭泰公司垫付了6万余�医药费。王庆沅自身患有糖尿病，故铭泰公司为其花费的非因工伤治疗的费用应在本案中予以扣除。且铭泰公司为其投保了平安养老保险股份有限公司的人身保险合同，王庆沅因工伤获赔的2万元保险赔偿款也应予以扣除。
针对王庆沅的诉请，铭泰公司答辩认为，第一项诉请数额过高。其中住院伙食补助费应按照20元/天计算，停工留薪期工资应按照王庆沅平均工资即每月2300元计算，后续医疗费应包含在一次性工伤医疗补助金之内，且应该为实际发生的费用。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照原告受伤时上一年度职工平均工资4762元/月计算。劳动能力鉴定费280元没有异议。未休年休假工资和未签订劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效。关于解除劳动合同关系经济补偿金，原告陈述并非事实，被告已经每月补贴原告社保500元。第二项诉请不属于法院审理范围。
针对铭泰公司的诉请，王庆沅答辩认为缺乏相应的事实基础和法律依据。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2014年7月1日，王庆沅到铭泰公司工作任液压工。2015年12月17日，王庆沅在工作中受伤，后在马鞍山市中心医院住院治疗34天，铭泰公司支付了住院期间相关医疗费。2016年1月20日，王庆沅出院，医嘱建议其休三个月，并建议陪护。2016年5月11日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出编号马鞍山认定13314201600321工伤认定决定书，认定王庆沅为工伤。2017年9月14日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出编号为11228201700812因工负伤劳动能力鉴定结论书，王庆沅劳动功能障碍程度鉴定为玖级，无护理依赖。2017年9月15日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出编号为马鞍山确认01217201730041因工负伤确认项目结论书，确定王庆沅停工留薪期至2017年9月10日止。2017年11月27日，王庆沅以铭泰公司未为其缴纳社会保险、未给予工伤福利待遇等为由通知铭泰公司解除劳动关系。后王庆沅向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铭泰公司支付工伤待遇合计250598.8元、为其补缴2014年7月至2017年11月的社会保险费。该委于2018年3月23日作出慈劳人仲案字（2017）第214号仲裁裁决书，裁决铭泰公司支付王庆沅工伤待遇共计166956.6元，支付经济补偿金8672.3元，驳回王庆沅的其他仲裁请求。王庆沅和铭泰公司对该裁决均不服，以致成讼。
另查明：铭泰公司为王庆沅等13人在平安养老保险股份有限公司处投保了附加意外医疗、附加现金补贴、团体意外定寿等险种，该保险的受益人为王庆沅等13人。发生工伤后，王庆沅已收到保险公司的理赔款2万元。�庆沅受伤前12个月的平均工资为2977.8元/月，解除劳动关系前12个月的平均工资为2067.9元/月，2016年1月至2017年8月期间，王庆沅共计实发工资2641.4元。铭泰公司没有为王庆沅缴纳社会保险，也没有安排王庆沅休年休假。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的王庆沅、铭泰公司的当庭陈述、身份证、营业执照、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、送达时效、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、因工负伤确认项目结论书、徽商银行交易明细表、解除劳动关系通知书、就诊病历资料、医药费发票、鉴定费发票、人身保险合同及保险费发票等证据予以佐证，足以认定，本院予以确认。
对于双方争议的关于王庆沅月工资数额问题，因铭泰公司提供的工资系其单方制作，无王庆沅的签字确认，故该工资表的真实性无法确认，对该工资表不予认定，�庆沅的月工资数额应双方均无异议的徽商银行卡上显示的工资收入为准。
本院认为，王庆沅与铭泰公司之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。一、关于工伤保险待遇。职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王庆沅在工作中受伤，被认定为工伤，铭泰公司应按法律规定向王庆沅支付工伤待遇,铭泰公司关于不承担工伤待遇费用的诉请，本院不予支持。根据王庆沅的伤情及治疗情况，其各项工伤保险待遇确定为：1.医疗费。根据王庆沅提供的医疗费票据计算，为131.8元。铭泰公司认为其已为王庆沅垫付了5万余元的医疗费，该部分医疗费大部分用于王庆沅的非工伤疾病糖尿病的治疗，但铭泰公司未提供充分证据予以证明，且王庆沅在本案中主张的费用确为工伤检查治疗费，故对王庆沅主张的医疗费131.8元，本院予以支持。2.后续治疗费。该费用尚未实际发生，对该项诉请，本院不予支持。3.住院伙食补助费。王庆沅住院治疗34天，按20元/天计算，为680元。4.护理费。工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。根据王庆沅的伤情及出院医嘱，其护理费为16187.2元（4762元/月×80%÷30天×15天＋4869元/月×80%÷30天×110天）。5.停工留薪期工资。法律规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限，在该期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月�付。王庆沅的工伤停工留薪期经马鞍山市劳动能力鉴定委员会确定至2017年9月10日，参照王庆沅受伤前12个月的月均工资，铭泰公司应补足王庆沅停工留薪期工资61261.5元（2977.8元/月×21个月＋2977.8元/月÷21.75天×10天-2641.4元）。6.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因王庆沅与铭泰公司的劳动关系已经解除，铭泰公司应向王庆沅支付一次性伤残补助金26800.2元（2977.8元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31590元（5265元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金52650元（5256元/月×10个月）。7.鉴定费。鉴定费280元依法应由铭泰公司承担。至于铭泰公司提出的将保险理赔款折抵工伤待遇的观点，因铭泰公司为王庆沅所投保的保险属人身商业保险，且受益人为王庆沅本人，而给付工伤保险待遇是铭泰公司的法定职责，因此，两者不能抵扣，对铭泰公�的该观点，本院不予采纳。
二、关于解除劳动合同的经济补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，王庆沅于2017年11月27日以铭泰公司未缴纳社会保险为由解除与铭泰公司的劳动关系，且铭泰公司确实存在前述违法行为，故对王庆沅经济补偿的诉请，本院予以支持。根据王庆沅在铭泰公司的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资，铭泰公司应当向王庆沅支付解除劳动合同的经济补偿7237.65元（2067.9元×3.5个月）。
三、关于未休年休假工资和未签订书面劳动合同双倍工资差额。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。未休年休假工资的主张受仲裁申请时效一年的限制，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王庆沅主张的2015年和2016年未休年休假工资，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。王庆沅主张2017年未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。根据王庆沅的工资水平，铭泰公司应向王庆沅支付2017年未休年休假工资1426元（2067.9元÷21.75天×5天×300%）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资实质上是对用人单位违反法律规定给予的一种惩罚，而非劳动者的劳动报酬，因此，双倍工资仍受受仲裁申请时效一年的限制，对于王庆沅的该项诉请，本院不予支持。
四、关于社会保险费的补缴。根据国务院《社会保险征缴暂行条例》的规定，社会保险费用征缴的管理和监督检查工作，由劳动保障行政部门负责；缴费单位拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。故王庆沅要求铭泰公司补缴社会保险的问题，应由劳动行政部门处理，该项请求不属于人民法院受理劳动争议民事案件范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（暨原告）马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）王庆沅支付医疗费131.8元、住院伙食补助费680元、护理费16187.2元、停工留薪期工资61261.5元、一次性伤残补助金26800.2元、一次性工伤医疗补助金31590元、一次性伤残就业补助金52650元、鉴定费280元，合计189580.7元；
二、被告（暨原告）马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）王庆沅支付解除劳动合同的经济补偿7237.65元；
三、被告（暨原告）马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）王庆沅支付2017年未休年休假工资1426元；
四、驳回原告（暨被告）王庆沅的其他诉讼请求；
五、驳回被告（暨原告）马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告王庆沅与被告马鞍山市铭泰液压润滑设�有限公司劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司负担；原告马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司与被告王庆沅劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由马鞍山市铭泰液压润滑设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 宋文胜
二〇一八年八月一日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条款
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗�工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
四、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履�义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。