内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）满民初字第915号
原告满洲里光明煤业有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人翟建军，该公司经理。
委托代理人吴长发，该公司法律顾问。
被告张恒虎，男，1977年10月28日出生，汉族，宏源煤业公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
委托代理人刘晓丽，内蒙古百帮律师事务所律师。
委托代理人王丹，内蒙古百帮律师事务所律师。
第三人新巴尔虎右旗宏源地质矿业有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎右旗。
法定代表人暴立军，该公司经理。
委托代理人腾飞，该公司职工。
原告满洲里光明煤业有限责任公司（以下简称光明公司）诉被告张恒虎、第三人新巴尔虎右旗宏源地质矿业有限公司（以下简称宏源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理，后新巴尔虎右旗宏源地质矿业有限公司以张恒虎为被告、满洲里光明煤业有限责任公司为第三人针对同一劳动仲裁裁决亦向我院提起诉讼。2015年8月11日依法由审判员贾玲适用简易程序公开开庭对两案的诉求并案进行了审理。原告光明公司委托代理人吴长发，被告张恒虎、第三人委托代理人腾飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年12月1日被告与第三人签订了劳动合同，工作为井下工作，第三人将被告派遣到原告处从事井下掘进大修工作，并由原告支付其工资。2015年4月1日，被告严重违反公司规章制度，第三人根据法律规定与被告解除了劳动合同关系。被告向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会于2015年6月18日作出了满劳人仲案字（2015）71号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼认为，第三人及原告于2015年3月12日召开职工代表大会，讨论了进一步加强公司管理十条规定，参会代表同意第三人及原告的十条规定并签字。并于2015年3月16日第三人及原告分别下发了新地（2015）号和满煤（2015）号《关于印发进一步加强公司管理十条规定的通知》，该通知第二条规定：无特殊原因当月累计旷工三天（含三天）以上的，解除劳动合同。被告连续多天不上班，没有向原告单位的领导请假并告知其不上班的理由，所以原告及第三人对被告按公司的规章制度作出处理是符合法律规定的。诉请：1、判令撤销满劳人仲案字（2015）71号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告于2012年12月1日与第三人宏源公司签订无固定期限劳动合同，后被派遣到第三人处从事井下工作，工资为每月2600元，由原告支付。2015年4月1日至3日，被告因原告与第三人在未召开职工代表大会的前提下提出将工作时间由原来的大礼拜改为小礼拜的行为严重侵害了被告的合法权益而依法向劳动监察大队和满洲里市总工会寻求救济，并非无故旷工，第三人解除与被告的劳动合同违反法律规定，原告作为实际用工单位有义务给付被告生活费，并要求第三人承担连带责任。
第三人辩称，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误。请求：1、判令撤销满劳人仲案字（2015）71号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，宏源公司新地《2015》1号文件、宏源公司进一步加强管理的十条规定、宏源公司职工代表会议记录、宏源公司参会代表通过十条规定的签字各1份，证明宏源公司与被告解除劳动合同是有法律和事实依据的。被告质证称，对该组证据真实性无异议，对合法性均有异议。对该组证据被告均未得到公司的宣告。对于宏源公司职工代表会议记录、宏源公司参会代表通过十条规定的签字书上并没有被告的名字及签字，公司的该规定公布的流程违反法律程序，不能作为证据予以采纳。第三人质证称，无被告签名的原因是因为召开的是职工代表大会，并是不全体员工参加，在每班的班前会上已经向工人贯彻了。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信。
证据二，光明公司满煤《2015》7号文件及光明公司进一步加强管理的十条规定各1份。证明宏源公司与被告解除劳动合同是有法律和事实依据的，用人单位光明公司并无过错。被告质证称，对该组证据真实性无异议，对合法性均有异议。公司的该规定公布的流程违反法律程序不能作为证据予以采纳。第三人质证称，对该组证据无异议。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信。
证据三，光明公司矿班前会议记录3册，证明宏源公司的十条规定和光明公司十条规定都已经向职工进行了贯彻。被告质证称，对证据的真实性有异议，班前的会议记录，被告并未得到贯彻，系公司后补的行为且无被告签字，无法证实被告已经了解公司的十条规定。第三人质证称，会议记录只是宣读，并不是每人都签字。经审查，该证据无被告签字，无法证明该规定已在班前会议上向被告进行贯彻，本院不予采信。
证据四，解除劳动合同书1份，签发单位是宏源公司，时间是2015年4月4日。证明宏源公司于2015年4月4日已经通知被告因严重违反劳动纪律解除劳动合同，当时被告没有签收，其后没有上班。被告质证称，对证据真实性无异议，对证明的问题及合法性有异议。根据法律规定用人单位解除劳动合同须有劳动者的签收，被告未收到解除劳动合同的通知书，被告不上班的原因是用人单位阻止，而不是默认解除劳动合同；同时，该公司确定的被告严重违反公司纪律一事，也不符合实际情况，被告系因维权而未能上班，并非无故旷工。第三人质证称，对该证据无异议。经审查，因该证据无被告签字，本院不予采信。
被告向本院提交如下证据：
证据一，情况说明2份，是在满洲里市总工会签订的，证明第三人宏源公司曾经派人与被告协商劳动争议一事，通过监察及工会人员询问公司，原告未招开职工代表大会。原告质证称，该证据是复印件，且在场人员未能出庭作证，对其真实性有异议。第三人质证意见同原告。经审查，因该证据系复印件且原告及第三人对该证据有异议，本院不予采信。
证据二，宏源公司与被告签订的劳动合同书1份，证明第三人承诺的休假方式是大礼拜，根据合同第四条规定，执行40小时工作日。原告质证称，对该证据真实性无异议，合同书当中规定的休息休假与旷工而解除劳动合同没有直接关系。第三人质证称，无异议。经审查，本院对该证据予以采信。
被告申请法院调取劳动仲裁卷宗，原、被告及第三人均质证称无异议。
第三人向本院提交如下证据：
证据一，宏源公司新地《2015》1号文件、宏源公司进一步加强管理的十条规定、宏源公司职工代表会议记录、宏源公司参会代表通过十条规定的签字各1份，证明宏源公司与被告解除劳动合同是有法律和事实依据的。被告质证称，对该组证据真实性无异议，对合法性均有异议。对该组证据被告均未得到公司的宣告。对于宏源公司职工代表会议记录、宏源公司参会代表通过十条规定的签字书上并没有被告的名字及签字，公司的该规定公布的流程违反法律程序，不能作为证据予以采纳。原告质证称，无被告签名的原因是因为召开的是职工代表大会，并是不全体员工参加，在每班的班前会上已经向工人贯彻了。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信。
证据二，光明公司满煤《2015》7号文件及光明公司进一步加强管理的十条规定各1份。证明宏源公司与被告解除劳动合同是有法律和事实依据的，用人单位光明公司并无过错。被告质证称，对该组证据真实性无异议，对合法性均有异议。公司的该规定公布的流程违反法律程序不能作为证据予以采纳。原告质证称，对该组证据无异议。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信。
证据三，光明公司矿班前会议记录3册，证明宏源公司的十条规定和光明公司十条规定都已经向职工进行了贯彻。被告质证称，对证据的真实性有异议，班前的会议记录，被告并未得到贯彻，系公司后补的行为且无被告签字，无法证实被告已经了解公司的十条规定。原告质证称，会议记录只是宣读，并不是每人都签字。经审查，该证据无被告签字，无法证明该规定已在班前会议上向被告进行贯彻，本院不予采信。
证据四，解除劳动合同书1份，签发单位是宏源公司，时间是2015年4月4日。证明宏源公司于2015年4月4日已经通知被告因严重违反劳动纪律解除劳动合同，当时被告没有签收，其后没有上班。被告质证称，对证据真实性无异议，对证明的问题及合法性有异议。根据法律规定用人单位解除劳动合同须有劳动者的签收，被告未收到解除劳动合同的通知书，被告不上班的原因是用人单位阻止，而不是默认解除劳动合同；同时，该公司确定的被告严重违反公司纪律一事，也不符合实际情况，被告系因维权而未能上班，并非无故旷工。原告质证称，对该证据无异议。经审查，因该证据无被告签字，本院不予采信。
经审理查明，第三人于2012年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同，后被派遣到原告处从事井下工作，合同第四条约定执行每周40小时工作制，工资为每月2600元，由原告负责支付。2015年4月1日至3日，被告因原告与第三人将工作时间由原来的修大礼拜改为小礼拜的行为向满洲里市劳动监察大队及相关部门寻求救济而没能正常上班，第三人据此以被告无故旷工为由解除与被告的劳动合同，但因被告没有在离职交接清单上签字，无法证明在单位财务部门及其他部门是否交接完毕，所以没给被告解除劳动合同证明书，原告亦不予准许被告上班。
本院认为，第三人与被告签订的劳动合同合法有效，双方应严格按合同条款执行，第三人变更合同条款应与劳动者进行协商经其同意，被告因工作时间发生争议向劳动监察大队及相关部门寻求救济而没能正常上班，并非无故旷工，第三人据此解除与被告间的劳动合同及原告不予准许被告上班的行为存在过错，应当继续履行原劳动合同。原告应当按照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》（内蒙古自治区人民政府令第147号）第二十三条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付主劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。支付被告2015年4月至安排工作止的生活费。原告与第三人在劳动仲裁裁决书下发后不服裁决结果均诉至法院，根据最高人民法院劳动合同法司法解释（一）第九条规定，本院对双方的诉讼请求，一并作出判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动法合同法》第七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院劳动合同法司法解释（一）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、第三人新巴尔虎右旗宏源地质矿业有限公司与被告张恒虎继续履行原劳动合同；
二、原告满洲里光明煤业有限责任公司给付被告张恒虎2015年4月至安排工作止的生活费（每月为1500元×80%）；
三、第三人新巴尔虎右旗宏源地质矿业有限公司承担连带给付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告满洲里光明煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 贾玲
二〇一五年九月十六日
书记员 吴茜
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
二、《中华人民共和国劳动法合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《最高人民法院劳动合同法司法解释（一）》第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。