广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初550号
原告：胡家兵，男，1978年5月19日出生，汉族，住四川省仪陇县。
委托诉讼代理人：何涛，贺州市八步区法律援助中心法律工作者。
被告：广西贺州市科信达金属制品有限公司，住所地贺州市八步区信都工业区。
法定代表人：周善举。该公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴雁，广西众望律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白杰德，广西众望律师事务所实习律师。
原告胡家兵与被告广西贺州市科信达金属制品有限公司（以下简称科信达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月17日立案受理后，依法由审判员李温芳适用简易程序于2017年3月10日公开开庭审理了此案，书记员柳亚婕担任法庭记录。原告胡家兵委托诉讼代理人何涛，被告科信达公司委托诉讼代理人吴雁、白杰德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡家兵向本院提出诉讼请求：一、原告与被告于本案开庭时解除劳动关系。二、被告支付原告各项工伤赔偿费用合计306444.46元。其中，1.医药费5836.3元，2.伙食补助费40元/天×49天=1960元，3.交通及住宿费5383.3元，4.护理费33983元÷365天×66天=6144.87元，5.停工留薪期工资8000元/月×6月+8000元/月÷30天×18天=52799.99元，6.一次性伤残补助金8000元/月×9月=72000元，7.一次性工伤医疗补助金8000元/月×11月=88000元，8.一次性伤残就业补助金8000元/月×9月=72000元，9.劳动能力鉴定费250元，10.营养费30元/天×69天=2070元。三、被告承担本案诉讼费。事实理由：2016年2月14日，原告到被告科信达公司上班，工作岗位为机械安装，约定月工资8000元。2016年2月21日15时左右，原告在上白班过程中从炉台上摔下地面，导致手腕及腰部等部位受伤。被送往贺州市中医医院住院治疗，出院后到广西自治区人民医院、兴安界首医院、四川、北京等地治疗。2016年4月13日，贺州市八步区人力资源和社会保障局作出贺八人社工认字（2016）46号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年9月9日，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级。事故发生后，被告仅支付原告部分医药费，现原告主张的医疗费为扣减被告支付部分。双方对工伤其他赔偿项目无法达成一致意见，原告于2016年10月20日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁裁决未支持原告的仲裁请求。原告认为原告所受伤害为工伤，应当享受工伤保险待遇，被告未按规定给原告足额缴纳工伤保险费用，导致原告不能享受应有的工伤保险待遇，被告理应承担原告因工伤所造成的全部损失，给予保险基金支付的相关费用可由被告向工伤保险机构申请领取作为补偿。综上，原告遂诉至法院。
原告为其主张向本院提交的证据有：1.身份证复印件1张、企业信用信息公示报告1份。2.贺八劳人仲案字（2016）第75号仲裁裁决书1份、送达回执1张。3.贺八人社工认字（2016）46号工伤认定书1份、贺劳鉴工伤字（2016）87号鉴定结论书1份。4.贺州市中医医院出、入院记录、出院诊断证明书各1份，广西人民医院出院记录1份，兴安界首医院诊断证明，出院证、入院记录各1份。5.转诊申请表2份，工伤待遇审核表2份，广西人民医院住院收费票据1张及费用清单3张，界首医院门诊费用清单2张，贺州市中医医院、人民医院、广济医院门诊收费票据3张，四川华西医院、骨科医院门诊收费票据4张。6.劳动能力鉴定费发票1张。7.车票128张，住宿费发票3张，户口本复印件3张。
被告科信达公司同意与被告解除劳动关系。但辩称：原告的部分请求没有事实和法律依据，请求法院查明本案事实，正确适用法律，驳回原告不合理的诉讼请求。一、原告各项请求中关于“本人工资”实际为3000元/月，而不是8000元/月,原告各项请求中其工资的计算标准应为3000元/月。二、原告请求答辩人支付伙食补助费、交通费及住宿费、营养费部分计算错误，部分没有法律依据。职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，原告请求答辩人支付伙食补助费没有法律依据。住院伙食补助费标准为每人每天15元。现原告请求40元一天的计算方法也是错误的。3.原告主张的交通费及住宿费，部分事实没有依据。异地就医往返途中所需的交通费、住宿费，应当经得社保经办机构同意凭实据报销。4.原告只在贺州中医院住院31天，在兴安界首医院住院7天，现原告请求营养费69天没有事实依据与法律依据。三、原告请求支付护理费部分没有事实依据。1.原告住院期间，原告在贺州市中医院住院31天，在兴安界首医院住院7天，原告并不需要66天的护理期限。2.原告住院期间的护理费用应根据贺州市医务护理人员月工资2500元的标准计算为3167元（2500÷30×38=3167元），原告诉请超出部分没有事实与依据。四、原告请求支付停工留薪的标准计算错误。原告的停工留薪应以原告的“本人工资”为3000元/月计算，原告以8000元/月计算没有事实和法律依据。五、原告请求答辩人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金没有法律依据。原告发生工伤事故前，被告为原告购买了工伤保险，其发生工伤依法享有工伤保险待遇。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告请求被告支付没有法律依据。六、被告已经支付给原告25000元的款项应当予以扣减被告应当承担的费用。
被告为其辩解向本院提交的证据有：1.劳动合同1份，2.工资表1张，3.社保缴费明细1张，4.支付宝转账电子回单3张，5.收条1张。
经开庭质证，被告对原告证据1、2、3、6的三性无异议。对证据4无异议，但认为伙食补助费、交通费、住宿费等费用应凭实际费用由社保基金同意报销后再支付给原告。对证据5的转诊申请表三性无异议，但对部分票据和收费清单有异议，认为与本案无关，贺州市人民医院、广济医院、广西人民医院、四川医院等地治疗未经社保部分批准，不同意支付该部分费用。对证据7的部分车票有异议，除了因转院的写有原告姓名的车票予以认可，其余不予认可。对住宿费三性有异议，无税务部门公章，不是正式发票。原告对被告的证据4无异议，但对证据1有异议，认为劳动仲裁裁决书已经认定劳动合同不是原告所签订的。对证据2真实性有异议。对证据3真实性没有异议，但是对证明内容有异议。
本院对证据的分析与认证：对双方无异议的证据，本院予以认定。对原告证据4，在贺州市中医医院住院时间应为32天（2月21日至3月23日）、在广西壮族自治区人民医院住院时间应为4天（4月5日至8日）、在兴安界首中西医结合骨伤医院住院时间应为8天（4月22日至29日），住院时间共计44天，住院期间均需陪护人员一名。对原告证据4、证据5、证据7，因经八步区社会保险事业管理局同意，原告在贺州市中医医院治疗后，可以到兴安界中西医结合骨伤医院、北京积水潭医院就医，后原告又自行到贺州市广济医院、广西壮族自治区人民医院、四川大学华西医院、四川省骨科医院、贺州市人民医院的治疗。事后八步区社会保险事业管理局通过了广西壮族自治区人民医院医疗费用的审核，予以追认，因此本院对原告主张的贺州市中医医院、兴安界首中西医结合骨伤医院、广西壮族自治区人民医院的医疗费用合计5011.17元予以支持。对于原告自行到贺州市广济医院、四川大学华西医院、四川省骨科医院、贺州市人民医院的治疗的门诊费用，因原告报批的手续不够完善，原告主张的该项医疗、交通等费用，本院不予支持。被告的证据1、2真实性无法确定，本院不予认定。被告证据3客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：2016年2月14日，原告胡家兵到被告广西贺州市科信达金属制品有限公司上班从事机械工作。2016年2月21日，原告作业过程中不慎受伤，于2月21日至3月23日到贺州市中医医院住院治疗。同年4月13日，经贺州市八步区人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。此后，八步区社会保险事业管理局同意原告的申请转往兴安界首中西医结合骨伤医院、北京积水潭骨科医院治疗。原告于同年4月22日至29日在兴安界首中西医结合骨伤医院住院治疗。原告还自行于同年4月1日到贺州市广济医院、于4月5日至8日到广西壮族自治区人民医院、于4月11日到四川大学华西医院、于4月18日到四川省骨科医院、于7月11日到贺州市人民医院等医院治疗。其中，原告到广西壮族自治区人民医院治疗得到八步区社会保险事业管理局追认。因此，原告住院时间共计44天（贺州市中医医院32天+兴安界首中西医结合骨伤医院8天+广西壮族自治区人民医院4天），住院期间均需陪护人员一名。同年9月9日，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级。被告已支付给原告治疗费25000元。双方对工伤其他赔偿项目无法达成一致意见，同年10月20日原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委委员会申请仲裁，同年12月28日贺州市八步区劳动人事争议仲裁委委员会作出贺八劳人仲案字（2016）第75号裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金37199.36元；2.被申请人支付申请人停工留薪期工资6627.47元；3.被申请人支付申请人伙食补助费465元、车费114元、鉴定费250元；4.被申请人支付申请人护理费3563.22元；5.不予支持申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉至法院。
庭审中，原告与被告同意于本案开庭审理当日即2017年3月10日解除双方劳动关系。
另查明，2015年贺州市城镇单位在职在岗职工平均工资为4649.92元（55799元÷12个月）。
本院认为，原告请求于2017年3月10日开庭之日解除与被告的劳动关系，被告表示同意，原告该项诉讼请求未违反法律规定，本院予以确认。原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有工伤保险待遇。原告诉称原、被告双方口头约定原告的月工资为8000元，但未能提供充分的证据证实，又因原告在被告处工作未满一个月，在工伤前尚未领取月工资，因此实际月工资不明确。被告则提出原告月工资为3000元的抗辩意见，但也未能提供充分证据予以证实。贺八劳人仲案字（2016）第75号裁决书确认原告的月工资数额应当参照2015年贺州市城镇单位在岗职工平均工资计算，符合规定，本院予以采纳，原告的月工资应为4649.92元（55799元÷12个月）。1.原告主张医疗费部分就医费用未经批准，经批准或经追认的合理部分5011.17元，合法有据，本院予以支持；2.原告主张伙食补助费过高，合理部分为660元（15元/天×44天）；3.原告主张的交通费及住宿费部份不符合规范，其经批准或经追认的合理部分交通费为2928.5元、住宿费为100元；4.原告主张护理费过高，护理费合理部分为4096.58元（33983元÷365天×44天）；5.被告对原告主张的停工留薪期期间及计算方法没有异议，原告的停工留薪期工资应为30689.47元（4649.92元×6个月+4649.92元÷30×18天）；6.被告对原告主张的停工留薪期期间及计算方法没有异议，一次性伤残补助金应为41849.28元（4649.92元×9个月）；7.被告对原告主张的停工留薪期期间及计算方法没有异议，一次性工伤医疗补助金应为51149.12元（4649.92元×11个月）；8.被告对原告主张的停工留薪期期间及计算方法没有异议，一次性伤残就业补助金应为41849.28元（4649.92元×9个月）；9.原告主张劳动能力鉴定费为250元，理据充分，本院予以支持；10.营养费应为880元（20元/天×44天）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广西××自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西贺州市科信达金属制品有限公司应支付原告胡家兵医疗费5011.17元、伙食补助费660元、交通费2928.5元、住宿费100元、护理费4096.58元、停工留薪期工资30689.47元、一次性伤残补助金41849.28元、一次性工伤医疗补助金51149.12元、一次性伤残就业补助金41849.28元、劳动能力鉴定费250元、营养费880元。以上各项费用合计179463.34元。
二、驳回原告胡家兵的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告胡家兵负担。
上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 李温芳
二〇一七年五月五日
书记员 柳亚婕