江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终4213号
上诉人（原审被告）：无锡市常劲钢铁贸易有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区无锡西站物流园区洛南大道8号西泽大厦1619室。
法定代表人：陈建俊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆军，江苏汇方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴晓强，江苏汇方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王立红,男,1969年11月3日生，汉族，户籍所在地安徽省颍上县，现住江苏省无锡市北塘区。
委托诉讼代理人：马燕，江苏英特东华律师事务所律师。
上诉人无锡市常劲钢铁贸易有限公司（以下简称常劲公司）因与被上诉人王立红经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2016）苏0206民初03193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
常劲公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不承担任何赔偿责任。事实和理由：1、王立红因交通事故受伤后迟迟未到公司上班，也未向公司请假，严重违反公司规章制度。公司有权依据规章制度第十八条解除与王立红之间的劳动关系。2、根据签订的书面劳动合同，双方劳动关系建立于2014年5月15日，一审计算经济补偿金时根据王立红提供工资条认定双方劳动关系建立时间为2013年4月13日没有依据，其公司从未发放过该种工资条。3、王立红未办理病假手续，其因交通事故受伤，应当向交通事故的肇事方主张误工费赔偿，一审判令其支付病假工资没有依据。4、王立红从事的是仓库管理和搬运，无需室外露天作业，其无需支付高温费。
王立红辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王立红一审诉称：常劲公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金21600元、病假工资11520元、双休日加班工资37350元、高温费2400元。
一审法院认定事实：
王立红系常劲公司员工，2015年10月13日因交通事故受伤并前往医院治疗。2016年1月27日，常劲公司通知王立红因其未上班三月余，未办理请假手续，按规定算自动离职，要求王立红办理离职手续，否则将按除名处理。王立红未至常劲公司办理离职手续。2016年4月11日，王立红向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求常劲公司支付经济补偿金、病假工资、加班工资、高温费。2016年5月10日，常劲公司告知无锡市惠山区总工会，决定按照旷工自动离职处理，与王立红解除劳动关系。2016年6月1日，仲裁委决定终结仲裁活动。
审理中，关于入职时间，王立红主张为2013年4月13日，并向提供了工资条数张，标注了其入职时间，每张工资条对应的具体时间不明。工资条记载数额分别3470元（该工资条显示加班费20元）、3603元（该工资条显示加班费113元）、3903元（该工资条显示加班费253元）、3600元、3710元（该工资条显示了7月份6天高温费60元，标准为10元/天）、3720元（该工资条显示了8月份7天高温费70元，标准为10元/天）、3695元（该工资条显示加班费45元）、3515元（该工资条显示加班费15元）、3660元（该工资条显示加班费10元）、3595元（该工资条显示加班费5元）、3780元（该工资条显示加班费20元，高温津贴300元）。另有一张标注为2015年10月工资条显示为547元，其中加班费60元。常劲公司否认工资条真实性，称其没有该工资条，其向法院提供了由王立红签字劳动合同，劳动合同期限自2014年5月15日至2016年5月15日，落款时间为2014年5月15日。王立红认可其签名的真实性，称该合同系入职一年后订立的。常劲公司提供了2015年工资发放表，其中1月工资3470元、2月工资2740元、3月工资3953元、4月工资3603元、5月工资3903元、6月工资3600元、7月工资3710元，8月工资3720元、9月工资3695元、10月工资为1060元，王立红对该工资发放表没有异议，双方据此确认王立红月平均工资为3600元/月。常劲公司主张上述工资中包含延时加班工资，但未提供证据。
关于解除劳动关系的依据，常劲公司提供了规章制度，其中第四章考勤请假制度第八条病假部分规定了病假超过十天应办理停薪留职手续；第十四条规定了停薪留职未办妥手续者予以无条件解除职务；第十八条规定了停薪留职以三个月为限，原因消除后应于三天内自请复职，否则视同自动离职。常劲公司称其主要依据第十八条要求王立红自动离职，停薪留职系停发工资，保留职务。王立红对规章制度不予认可，其未见到过该规章制度。关于病假工资，常劲公司表示王立红未按照规章制度办理手续，王立红称其受伤当天即通知人事主管任金凤，任金凤还至医院探望过。王立红向法院提供了其与妻子刘颖于2016年1月27日与任金凤、股东陈志权的录音及整理材料，录音中任金凤询问王立红受伤情况及交警处理情况，其中任金凤表示曾要求王立红上班，但刘颖称王立红身体未恢复，需遵从医嘱。常劲公司质证称录音中并未体现录音人员身份为陈志权与任金凤，故对录音真实性不予认可。常劲公司未就录音真实性向法院申请鉴定。常劲公司称王立红亲属曾电话告知其受伤休息，但未办理相关手续。
关于加班工资，王立红称其每周六都要上班，但无证据提供。常劲公司不予认可，称双休日都是正常休息。关于高温费，王立红主张其系装卸工，没有降温设施。常劲公司称其发过高温费，但系额外福利，其并无支付高温费的义务。
另查明，常劲公司于无锡市中级人民法院（2016）苏0206民终1439号案件中称公司聘请过退休员工任金凤招聘装卸工，出了工伤都是任金凤帮其打理。
以上事实，由仲裁决定书、劳动合同、工资条、工资表、规章制度、（2016）苏0206民终1439号民事判决书与谈话笔录及当事人陈述等证据佐证。
一审法院认为：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。常劲公司于2016年1月27日发出的通知系要求王立红办理离职手续否则按除名处理，该通知并不能直接产生解除劳动关系的效力。王立红虽未至常劲公司办理离职手续，但其于2016年4月11日申请仲裁主张了以解除劳动关系为基础的经济补偿金，双方在劳动关系解除上达成了一致，故常劲公司应当支付经济补偿金。关于入职时间，虽然王立红无法确认工资具体对应的时间，但其中数张工资条载明的金额与常劲公司提供的工资发放表中1月及4至9月的工资金额吻合，故法院对上述工资条真实性予以采信，并认定王立红入职时间为2013年4月13日。双方确认平均工资为3600元/月，故经济补偿金应为12600元。关于涉及请假手续的录音，常劲公司对录音真实性不予认可，但未就录音真实性申请鉴定亦未提出相反证据，故对录音真实性予以采信。录音内容表明常劲公司对王立红受伤治疗及以后休假情况知情，且在认可王立红家属电话告知的情况下未进一步要求其履行公司相应手续，而常劲公司规章制度中规定病假超过10天的手续系停薪留职手续，该规定排除了其支付病假工资的义务，又与法律相抵触，故法院对常劲公司的主张不予采信。常劲公司应当支付王立红病假工资。依据相关法律规定，王立红主张的2015年10月至2016年1月的病假期限于法有据，病假工资标准应为本人工资的70%，病假工资经核算为9244元。王立红未提供证据证明其双休日加班事实，故对其双休日加班工资的主张不予认可。关于高温费，常劲公司认可其发过高温费，工资条中亦有高温费的内容，故对王立红高温工作的事实予以认可，常劲公司应予支付高温费。王立红提供的工资条中，常劲公司已经发放了430元高温费，故还需支付高温费1970元。
综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、常劲公司于判决发生法律效力之日起立即支付王立红经济补偿金12600元、病假工资9244元、高温费1970元，以上合计23814元。二、驳回王立红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由常劲公司负担。该款已由王立红预付，常劲公司于判决发生法律效力之日起将上述款项迳付王立红。
二审中，双方没有提供新的证据。二审对一审已查明事实依法予以确认。
二审庭审中，常劲公司认可王立红家属曾向任金凤口头请假，但认为未向公司出具任何病假凭证。此外，法庭针对常劲公司所称从未发放过王立红所提交的工资条的情况，要求常劲公司诉讼代理人当庭电话与公司核实。该公司俞姓主管（车间主任）电话中称，公司有发放工资条，上面载明有基本工资、加班费、高温费、全勤奖等明细，其工资条上也打印有入职时间。对此，常劲公司仍坚持上诉意见，但未说明具体理由。
以上事实，有听证笔录在卷佐证。
本院认为：
王立红因交通事故受伤，其家属已代其向常劲公司口头请假，常劲公司未要求其另行补办书面手续，现再以未办理请假手续由主张违反公司相关规定，本院不予支持。常劲公司主张其依照公司规章制度第十八条解除与王立红的劳动关系，不应支付经济补偿金。经审查，该规章制度第十八条对应的是停薪留职，与本案因病休假情形不符；第八条虽然规定病假超过十天应办理停薪留职手续，但该规定排除了劳动者主要权利，违反法律规定，不发生效力。故常劲公司主张系合法解除与王立红之劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。
关于双方建立劳动关系的时间，常劲公司不认可王立红一审举证提供工资条的真实性，并称该公司未有类似的工资条。但常劲公司关于工资条的陈述与二审当庭查明的情况不符，原审法院根据王立红提供的工资条载明的部分金额与常劲公司提供的工资发放表金额吻合等情况，确认上述工资条的真实性，并以工资条上载明的入职时间计算经济补偿金，于法有据。
企业职工因患病或非因公负伤，在相关医疗期内，用人单位应当支付病假工资。常劲公司上诉称王立红因交通事故受伤，应向肇事方主张误工费赔偿，其不应支付病假工资，没有法律依据，本院不予支持。
常劲公司二审中称，王立红从事的工作无需支付高温费，但一、二审中均未就王立红工作环境不属于法定高温津贴发放人群举证，王立红提交的工资条中载明常劲公司曾发放过430元高温费，常劲公司对此亦予以认可，故原审认定常劲公司需向王立红补足未支付的高温费，于法有据。常劲公司的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，上诉人常劲公司的上诉主张不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常劲公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛 崴
审 判 员 李 杨
代理审判员 宁尚成
二○二○一七年二月四日
书 记 员 周喆菁