辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）本民一终字第00179号
上诉人（原审原告）吴安洪，男，1968年10月7日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。
委托代理人刘延生，本溪市明坤法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）本溪客运集团有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。
法定代表人于钦军，该公司总经理。
委托代理人王恭、张翠萍，该公司工作人员。
上诉人吴安洪因追索劳动报酬纠纷一案，不服辽宁省本溪市平山区人民法院（2013）平民一初字第00376号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：1988年9月，吴安洪开始在本溪客运集团有限公司（以下简称客运公司）处工作，自2004年2月起从事本溪至北台线路的客车驾驶工作，2012年2月客运公司作出解除与吴安洪劳动合同的决定。2012年3月，吴安洪到本溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本劳仲裁字（2012）32号仲裁书裁决撤销客运公司对吴安洪解除劳动合同的决定、恢复与吴安洪的劳动关系。客运公司对该裁决不服，诉至法院。2012年10月11日，本溪市平山区人民法院作出（2012）平民一初字第00212号民事判决书，判决维持客运公司解除与吴安洪劳动合同的决定。吴安洪不服，向本溪市中级人民法院提起上诉，本溪市中级人民法院于2013年1月28日作出（2012）本民三终字第00407号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年，吴安洪因要求客运公司给付延时工资、法定节假日工资、带薪年休假工资并给付未发工资的同期银行利息向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年7月26日作出本劳人仲裁字（2013）178号仲裁裁决书，裁决：1、客运公司支付吴安洪带薪年休假工资为4930元；2、对其他请求事项不予支持。吴安洪对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判令：1、客运公司给付2004年2月至2012年4月间休息日、每日加班劳动报酬115800元，法定节假日加班劳动报酬4320元，带薪休假不让休假加班劳动报酬3600元，总计123120元；2、客运公司承担本案全部诉讼费用。另查：自2007年2月起，客运公司经劳动行政部门审批同意对驾驶员岗位实行不定时工作制。2010年，吴安洪法定节假日加班8天，每天按60元计算法定节假日工资，客运公司支付法定节假日工资480元。2011年，吴安洪法定节假日加班11天，元旦、春节期间共计加班4天，每天按60元计算法定节假日工资，其他法定节假日加班共计7天，每天按72元计算法定节假日工资，客运公司支付法定节假日工资744元。2012年，吴安洪法定节假日加班4天，每天按72元计算法定节假日工资，客运公司支付法定节假日工资288元。2011年、2012年1月至2月21日期间，吴安洪未休带薪年休假，客运公司未给付此期间的带薪年休假报酬。吴安洪自2011年3月至2012年2月剔除加班工资后的月平均工资为3170元。
原审法院认为：吴安洪在客运公司从事驾驶工作。客运公司依据其企业生产特点及工作岗位性质就驾驶员岗位申请不定时工作制，经劳动保障行政部门批准客运公司的驾驶员岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位采用弹性工作等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，不执行标准工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定。故吴安洪要求客运公司给付延时工资及休息日工资的诉请因无法律依据，不予支持。关于吴安洪要求给付法定节假日加班工资一节，虽吴安洪的工作岗位实行不定时工作制，但在法定节假日安排职工工作的亦应按不低于工资的300%标准给付工资。由于用人单位负有保管劳动者工资支付凭证及考勤等资料两年以上备查的义务，故两年之前的加班情况及工资支付凭证由劳动者负举证责任，两年之内的加班情况及工资支付凭证由用人单位负举证责任。吴安洪系于2012年2月被解除劳动合同，故吴安洪应对2010年前其在法定节假日加班而客运公司未按标准支付加班工资的事实进行举证，但吴安洪未能提供2010年前其在法定节假日加班及客运公司未支付加班工资的证据，故吴安洪要求客运公司给付2010年前法定节假日加班工资的诉请，不予支持。关于吴安洪2010年至被解除劳动合同前法定节假日加班工资一节，吴安洪要求以每天60元作为法定节假日加班工资的计算基数，而客运公司提供的工资明细中体现客运公司已支付法定节假日工资（2010年法定节假日及2011年元旦、春节按每天60元支付，2011年其他法定节假日及2012年法定节假日按每天72元支付），吴安洪认为客运公司提供的工资明细基本属实，且未能提供证据推翻客运公司提供的工资明细，故吴安洪要求客运公司给付2010年至被解除劳动合同前法定节假日加班工资的诉请，因无事实依据不予支持。关于吴安洪要求给付法定节假日与其他线路工资差额的诉讼请求，因无法律依据，不予支持。关于带薪年休假加班工资一节，吴安洪在客运公司处工作期间，客运公司未安排吴安洪带薪年休假的，客运公司应给付带薪年休假的报酬。带薪年休假具有福利待遇特征，通常情况下应在当年休完，具有时效性，亦应受劳动争议仲裁申请时效一年的限制，故吴安洪要求客运公司给付2010年12月31日之前的未休带薪年休假报酬部分因已超仲裁时效，不予支持。因吴安洪未休2011年至2012年2月的带薪年休假，故客运公司应依照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，在剔除吴安洪的加班工资后，按吴安洪日工资收入的300%给付其未休带薪年休假天数的报酬，但客运公司已按正常工作期间给付吴安洪的工资收入应包括在内。根据吴安洪在客运公司处工作年限确定其2011年应休带薪年休假为15天，吴安洪2012年应休带薪年休假的天数依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行折算，应为2天。故客运公司应给付吴安洪2011年至2012年2月的未休带薪年休假报酬为4955元（3170元×17天×200%／21.75天）。据此，原审法院判决：1、客运公司于判决生效后5日内给付吴安洪未休带薪年休假的报酬4955元；2、驳回吴安洪的其他诉讼请求。如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由客运公司负担。
上诉人吴安洪的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持吴安洪的全部诉讼请求。全部诉讼费用由客运公司承担。其依据的事实及理由是：一、客运公司未按延长工作时间的标准支付150%报酬，仅按正常工资标准支付报酬错误。按照《本溪市实行不定时（综合计算工时）工作制审批表》第2条规定：实行综合计算工时工作制的职工，周期内的工作时间按平均每日工作8小时，平均每周工作40小时标准执行。平均每日小时工作制的原则变通应用，凡超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。吴安洪2004年至2007年每日延长7小时工作，每月工作28天延长工作时间196小时超过每月加班不得超过36小时的规定150小时，每月多加班18.8天；2007年至2012年2月每日延长工作时间5.25小时，每月工作28天延工作时间147小时，超过加班每月不得超过36小时的规定111小时，每月多加班18.4天。均未按150%支付工资报酬；二、依据减少劳动报酬发生的争议由用人单位负举证责任的规定，吴安洪的考勤等资料应由客运公司提供证据予以证明；三、一审判决适用仲裁时效的规定未支持吴安洪2004年至2010年带薪年休假报酬错误。依据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被上诉人客运公司提出答辩：原审判决正确，应予维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
本院认为：上诉人吴安洪在被上诉人客运公司从事驾驶工作，客运公司经劳动保障行政部门批准对其单位驾驶员岗位实行不定时工作制。关于上诉人吴安洪提出客运公司未按延长工作时间的标准支付报酬错误的上诉意见，不定时工作制的岗位采用的是弹性工作等适当的工作和休息方式，而吴安洪仅提供2011年、2012年共计8天的《车辆调度记录表》，8天的车辆调度情况不能证明存在延长工作时间的事实，故对上诉人吴安洪提出的此项上诉意见，本院不予支持。关于上诉人吴安洪提出减少劳动报酬发生的争议由用人单位负举证责任，所以吴安洪的考勤等资料应由客运公司提供证据予以证明的上诉意见，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现吴安洪要求客运公司支付加班报酬应由其承担加班事实存在的举证责任，吴安洪认为应由用人单位负举证责任有误，故对于上诉人吴安洪提出的此项上诉意见，本院不予支持。关于上诉人吴安洪提出一审判决适用仲裁时效的规定未支持其2004年至2010年带薪年休假报酬错误的上诉意见，带薪年休假属福利待遇，与其相关请求应受仲裁时效期间限制。吴安洪对于2010年12月31日之前的未休带薪年休假的报酬主张权利因超过仲裁时效，不应支持。故对于上诉人吴安洪提出的此项上诉意见，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人吴安洪负担。
本判决为终审判决。
审判长 高广明
审判员 朱 飞
审判员 郑 红
二〇一五年六月十五日
书记员 回 娜
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。