浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初2870号
原告：沈永生。
委托诉讼代理人：周忠初，嵊州市甘霖法律服务所法律工作者。
被告：浙江晋一特种电机有限公司，住所地：嵊州市黄泽镇丽水路8号。
法定代表人：余晓拉，总经理。
委托诉讼代理人：裘沙泓，浙江三惟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金满江，浙江三惟律师事务所律师。
原告沈永生与被告浙江晋一特种电机有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月28日立案后，依法适用简易程序，依法由审判员单超独任审判，于2016年5月30日第一次公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院裁定转为普通程序，于2016年8月26日第二次公开开庭进行了审理。原告沈永生及其委托诉讼代理人周忠初、被告浙江晋一特种电机有限公司的委托诉讼代理人裘沙泓、金满江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈永生向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年2月的工资4000元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元；3.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿6000元。事实和理由：原告于2014年12月10日进入被告处从事磨床工作。双方没有签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。双方约定原告每月工资4000元（按每月上班26天计算）。2016年2月22日，被告提出解除与原告的劳动关系，原告也无意与被告维持劳动关系，在2016年2月24日提请仲裁时才确认双方劳动关系在该日开始解除。被告没有支付原告2016年2月的工资4000元，也没有支付解除劳动关系的经济补偿。被告的行为违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，被告应当支付原告2016年2月份工资4000元，并应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元及支付解除劳动关系的经济补偿6000元。原告为此向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委没有全部支持原告的仲裁请求。
被告浙江晋一特种电机有限公司辩称，对原告第一项诉讼请求即2016年2月的工资，被告并非故意不付，而是被告对其主张的工资金额有异议。原告在2016年2月只上了9天班，故该月工资不应按4000元支付。2016年2月22日开始，原告不再上班，其直接于同年2月24日提请仲裁，双方对2016年2月的工资根本没有进行过协商。对原告第二项诉讼请求，被告于2015年1月5日就在公司会议室门口张贴催促员工来单位办公室签订劳动合同，被告几次要求原告签订劳动合同，原告均表示拒绝，因此未签书面劳动合同的责任不应由被告来承担。对原告第三项诉讼请求，被告并没有违法解除劳动关系，而是原告自2016年2月22日下午起开始旷工，同时原告也无证据证明其关于被告主动开除原告的诉称意见。另对原告自2014年12月10日进入被告单位从事磨床工工作的事实没有异议。原告的当月工资于次月15日左右支付，支付方式为被告将每月应付原告的工资汇入原告的银行卡。被告为原告缴纳了社会保险事实。对双方劳动关系解除的时间点为2016年2月24日予以认可。
当事人围绕诉讼请求并依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，具体包括原告提供的被告企业基本情况、仲裁裁决书、原告银行卡明细对账单，本院予以确认并在卷佐证。
被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据1.员工考勤记录表1份，证明从2016年2月22日开始，原告未再到被告处上班，从该日起原告开始旷工的事实。
证据2.通知1份和劳动合同3份，证明被告通知原告等员工签订劳动合同，原告未与其他员工一样与被告签订劳动合同，而是主动放弃签订书面劳动合同的权利。
证据3.录音资料1份，证明原告平时工作态度恶劣，未能完成其正常的工作，以此印证被告没有口头开除原告的事实。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据1，实际情况为原告要上班，而被告不给原告上班，故不存在原告旷工的事实。对证据2，原告未收到过所谓的通知，也没有看见过被告在单位内部张贴过此类通知。另3份劳动合同的劳动者一方并非本案当事人，该3份劳动合同书与本案事实没有关联性。证据3，不能达到被告的证明目的。
本院对被告提供的证据认证如下：证据1，结合庭审中原告关于被告在2016年2月22日让原告不要再去上班，由此原告不再去被告处上班的自述，本院认定该证据能够印证原告自2016年2月22日开始不再到被告处上班的事实。对被告主张原告自该日起不再到被告处上班，其行为构成旷工的证明目的，仍需补强证据予以佐证，故对被告该项证明目的本院不予认可。另2016年2月为中国农历春节所在月份，该年度春节所在日期为2016年2月8日，按照国家法定节假日的安排，春节前后普通职工一般享有七天左右的休息日。考勤表对该年度春节前后普遍为休息日的日期均未有原告的考勤记录，此与春节前后几日为休息日职工不上班的客观常情相符。据此，本院认定该考勤表能够真实反映2016年2月原告在被告处的上班情况。经核查，该考勤表显示原告2016年2月在被告处的上班天数为10天。对被告关于2016年2月原告在被告处上班天数为9天的辩称意见，本院不予采纳。证据2，通知1份原告表示不知晓，该通知在作出之日后被告有否送达原告或在公司醒目位置予以张贴等事实，被告缺乏证据佐证；同时另3份劳动合同即便真实，也不能推出原告主动放弃签订书面劳动合同故而双方未签书面劳动合同的相关结论。据此，本院认定证据2不能达到被告主张的证明目的。证据3，原告对其真实性予以否认，同时本院认定仅凭该证据不足以证明被告主张的证明目的，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告约定原告每月工资为4000元（按每月上班26天计算），包括加班费和津贴等。2016年2月，原告在被告处上班天数为10天。2016年2月22日开始，原告不再到被告处上班。因双方对2016年2月的工资计付金额有争议，致被告未付原告该月工资。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。梳理双方的诉辩意见，本院认为，原、被告对双方存在劳动关系以及劳动关系于2016年2月24日解除等事实均无争议。据此，本院归纳本案争议有三，其一，原告要求被告支付其2016年2月工资为4000元的金额是否合理有据的问题。其二，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的请求是否成立的问题。其三，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿是否成立的问题。对于上述争议焦点，本院逐次分述如下：
关于争议焦点一，根据庭审中双方的诉辩意见，双方对原告自2016年2月22日开始不再到被告处上班没有争议。同时前述事实已经认定2016年2月原告在被告处上班天数为10天。结合双方关于原告每月正常工作时间为26天并以每月4000元即每日153.85元／天计付工资报酬的相关约定，以及工资报酬应与等值的劳动付出相对应的一般常识，本院认定原告在2016年2月的工资应以工作天数10天对应的劳动报酬予以计付。本院核定2016年2月被告应付原告的工资为153.85元／天×10天＝1538.50元。原告主张过高部分请求，本院不予支持。
关于争议焦点二，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，经查原、被告未签订过书面劳动合同，同时被告提供的证据不足以证明其关于未签劳动合同不可归责于被告，而系原告自愿放弃签订或拒绝签订的相关辩解成立，对此被告应承担举证不能的不利后果。而签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，故原告依据《劳动合同法》第八十二条之规定，要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。根据原告在被告处工作的起始时间，本院认定计算双倍工资的起止期限为2015年1月10日-2015年12月9日计11个月。以原告在被告处每月平均工资4000元进行推算，本院核定原告应付被告未签书面劳动合同的双倍工资差额为4000元／月×11个月＝44000元。
关于争议焦点三，原告诉称被告于2016年2月22日提出单方解除与原告的劳动关系，原告始于2016年2月24日提出仲裁申请并认可劳动关系解除。被告则辩称其从未主动提出过解除劳动关系的意思表示，由于原告自行离职，并在仲裁申请中提出解除劳动关系，始致双方劳动关系解除。鉴于双方一致确认劳动关系解除的时间节点为2016年2月24日，同时结合原告当月工资于下月15日前支付的交易习惯，以及双方对原告2016年2月的工资报酬金额支付存有争议等客观事实，综合上述因由，本院认定被告在双方劳动关系解除之时未付清原告2016年2月的工资，不构成《劳动合同法》第三十八条意义上拖欠工资的情形。另原告也不能举证证明其关于双方劳动关系解除系被告先行提出后双方取得协商一致的诉称意见成立。根据主张法律事实存在的一方，有责任提供证据证明的举证规则。原告不能举证证明双方劳动关系解除后被告存在《劳动合同法》第四十六条规定应付经济补偿的种种情形，即应承担举证不力的不利后果。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿6000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、浙江晋一特种电机有限公司支付沈永生2016年2月的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等费用合计45538.50元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
二、驳回沈永生的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由沈永生负担，款限本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院[在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
审 判 长 单 超
人民陪审员 张 英
人民陪审员 尹小明
二０一六年八月二十九日
书 记 员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。