甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）七民初字第10110号
原告甘肃天方食品有限责任公司，住所地：兰州市七里河区彭家坪路24-1号。
法定代表人张永良，该公司总经理。
委托代理人赵振兴，男，1976年出生，汉族，该公司法律顾问。
被告宋爽，女，1989年出生，汉族，住黑龙江省铁力市。
委托代理人闫向东，甘肃明源律师事务所律师。
原告甘肃天方食品有限责任公司（以下简称天方公司）诉被告宋爽劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈连霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵振兴、被告宋爽及委托代理人闫向东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天方公司诉称，被告在原告处工作期间，担任送奶事业部财务经理，全面负责监督实施该部投递到客户资料的管理、订单录入的管理、瓶箱回收的统计及货款回收工作，由于被告没有将负责的账务进行逐项移交，并且在其管理送奶事业部财务工作期间的工作失职、客户信息混乱，财物不清，给原告造成505592.9元（截止2013年7月28日）的货款无法收回，给原告造成重大经济损失。2013年8月初，被告擅自离职，至今未办理有效的离职手续，严重违反了公司《员工出勤管理规定》，被告只是在2013年8月的4、5、14、15、16日到过公司，被告在职的工资依照公司的相关管理制度只是暂时停发，待被告交接完相关工作后会予以发放。被告应积极配合原告清理财务，追缴货款。2013年10月24日，被告向兰州市七里河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年3月24日，该委做出七劳人仲裁字（2013）71号裁决书，原告对该裁决不服，故诉诸法院，请求：“1、依法判令原告不支付被告双倍工资及经济补偿金等。2、依法判令被告就在职期间的工作及账务进行交接并协助原告进行所欠货款的追缴工作，减少由于被告工作失职给原告带来的经济损失。3、本案诉讼费由被告承担。”
被告宋爽辩称，2012年9月，被告到原告处从事财会工作，双方口头约定试用期为2个月，试用期工资为每月1600元。试用期满后，原告拒绝签订劳动合同。因原告拒绝支付2013年7月、8月的工资，不缴纳社会保险费，被告于2013年8月28日向原告递交了书面辞职申请，与原告解除劳动关系。原告主张的货款损失应当由原告自行承担。被告认为兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会做出的七劳人仲裁字（2013）71号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年9月，被告宋爽经应聘到原告甘肃天方食品有限责任公司从事财会工作，之后曾到送奶事业部担任财务经理。试用期为2个月，试用期工资为每月1600元。试用期满后，双方未签订书面劳动合同。被告工作期间，没有办理社会保险参保手续。被告2012年10月至2013年6月工资分别为1815.38元、1700元、2417元、2500元、3287元、3207元、2600元、3000元、3000元。被告2013年7月工资是3000元、8月工资1764.81元未发。被告月平均工资是2417.03元。2013年10月24日，被告向兰州市七里河区劳动人事仲裁委提出仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付2013年7月、8月份工资5427.80元；2、裁决被申请人支付额外工资32566.80元；3、裁决被申请人支付经济补偿金2713.90元。2014年3月24日，该委做出七劳人仲裁字（2013）71号裁决书，裁决“：1、被申请人支付申请人2013年7月、8月未发工资4764.81元；2、被申请人支付申请人2012年10月至2013年8月双倍工资28291.50元；3、被申请人支付申请人经济补偿金2482.60元。”。原告对该裁决不服，提起本诉。
审理中，被告自述：因原告未足额支付劳动报酬，未办理社会保险参保手续，2013年8月中旬，其向原告法定代表人张永良书面离职申请，并通过人事部陈永忠主任和部门负责人刘世麟进行了工作移交，并填写了工作移交表。原告称：被告自2013年7月中旬后再未上班，2013年8月中旬，被告无故擅自离职，其未收到被告的辞职申请，被告至今未办理有效的离职手续。庭审中，为查明事实，本院要求原告通知其单位人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟三日内到庭接受调查，但二人均未到庭。
上述事实，有原、被告提供的相关证据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，当事人的合法权益应受法律保护。本案中被告宋爽自2012年9月起到原告天方公司工作后，即与原告建立劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告陈述被告的2013年7月和8月工资未发，故原告应向被告支付2013年7月和8月工资合计4764.81元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告工作时间，原告未与被告签订劳动合同，原告提出不予支付未签订劳动合同的二倍工资诉讼请求，理由不能成立，不予支持，原告应向被告支付2012年10月至2013年8月二倍工资2417.03元／月×11月＝26587.33元。被告提出要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资申诉请求，理由成立，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……。”该法第三十八条：第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法缴纳社会保险费的；……”本案中，被告自述：“向原告法定代表人张永良书面提出离职申请，并通过人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟已进行了工作移交，填写了工作移交表。”审理中，本院要求原告通知其单位人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟三日内到庭接受调查，二人均未到庭。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在本案，原告未就其主张“被告擅自离职”的事实提供相关证据加以证明，原告仅以“被告未办理有效的离职手续“即否认与被告解除劳动合同的事实，又提出要求被告就在职期间的工作及账务进行交接的诉讼请求，逻辑上存在矛盾之处，现原告否认与被告解除劳动合同的事实，与理相悖。被告作为劳动者，向用人单位提出辞职是其的法定权利，不论是口头或以书面形式提出，只要依法行使，用人单位批准与否并不影响辞职的效力，因此，应当认定，被告提出与原告解除劳动合同的事实成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；……”被告工作期间，未办理社会保险参保手续，故被告提出要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的申诉请求，应予支持，原告提出不予支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，理由不能成立，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告工作不满一年，离职前月平均工资是2417.03元，故原告应向被告支付经济补偿金为2417.03元。关于原告提出要求被告就在职期间的工作及账务进行交接的问题，庭审中，被告陈述已通过人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟已进行了工作移交，填写了工作移交表，而原告未提供反证证明被告未进行交接工作的事实，故对其提出的该项诉讼请求，本院不予支持。原告提出要求被告协助对所欠货款进行追缴的问题，不属于劳动争议范围，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第四十七条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告甘肃天方食品有限责任公司的诉讼请求。
二、原告甘肃天方食品有限责任公司向被告宋爽支付2013年7、8月份工资4764.81元，2012年10月至2013年8月双倍工资26587.33元，经济补偿金2417.03元。以上共计33769.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告甘肃天方食品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 陈连霞
二〇一四年九月十九日
书记员 王多敏