重庆市石柱土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石法民初字第01355号
原告秦大会，女，生于1964年3月21日，土家族，务农，住重庆市石柱土家族自治县。
委托代理人杜可，重庆星兴律师事务所律师。
委托代理人陈朝清，重庆星兴律师事务所律师助理。
被告石柱土家族自治县环境卫生管理所。住所地重庆市石柱县南宾镇万寿大道。组织机构代码：45295059-2
法定代表人周伟，该所所长。
委托代理人刘明，重庆舒义律师事务所律师。
委托代理人冉飞，重庆舒义律师事务所实习律师。
原告秦大会与被告石柱土家族自治县环境卫生管理所（以下简称石柱环卫管理所）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月30日立案受理后，依法由审判员秦川适用《中华人民共和国民事诉讼法》简易程序（小额诉讼）对案件进行审判，于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告秦大会及委托代理人杜可、陈朝清，被告石柱环卫管理所的委托代理人刘明、冉飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦大会诉称：2009年3月1日，原告入职石柱环卫管理所，从事街道清扫工作。每年冬季工作时间是上午6时30分至12时30分，晚上18时30分至21时30分；夏季工作时间是上午6时30分至12时30分，晚上18时30分至22时30分。没有年休假、节假日，也没有支付加班工资。2012年至2014年3月，被告支付原告的工资低于重庆市最低工资标准。2013年9月10日，被告违法终止劳动关系。2014年5月19日，原告申请重庆市石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，重庆市石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄为由，向原告送达渝石劳人仲不字（2014）第18号不予受理案件通知书，不予受理原告的仲裁申请。原告在法定期限内诉至法院，请求法院判令：被告支付原告工资损失及差额赔偿金、带薪年休假工资、未提前通知原告终止劳动合同工资损失共计9709.00元。
被告石柱环卫管理所辩称：原告主张其参加工作时间属实。原告主张的上班时间和加班事实均不属实，被告系不定时制工作单位，原告只是偶尔节假日加班，被告是支付了加班费的。被告与原告终止劳动关系是因原告已到退休年龄，是合法的。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告石柱环卫管理所系公益一类事业单位。2009年3月1日，原告入职石柱环卫管理所，从事街道清扫工作。被告与原告每年签订一年期限的劳动合同，2013年3月31日至2014年3月30日的合同约定：合同期限为一年；被告给原告发放岗位工资950.00元，假日补助工资190.00元，国家规定的11天法定节假日每天100.00元加班补贴，清凉、烤火、春节的福利各100.00元……原告达到国家规定的劳动工作法定退休年龄，双方自动终止劳动用工合同；用人单位或受聘人员提出解除合同，除本合同有规定的时间外，均应提前30日以书面形式通知对方，按程序办理解除手续；一方违反合同约定，对方造成经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。2012年1月1日至2014年3月，被告向原告支付的工资数额为：2012年1月至7月基本工资850.00元、节日加班工资85.00元；2012年8月至2012年12月基本工资950.00元、假日加班工资188.00元、节日加班工资100.00元，2013年1月至2014年3月基本工资950.00元、假日加班补助工资190.00元、节日加班每天工资100.00元。2013年12月26日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局批准被告石柱环卫管理所清扫保洁组512个岗位、水域环境卫生组42个岗位、垃圾清运组35个岗位自2014年1月1日至2014年12月31日期间实行不定时工作制。2014年3月22日，被告以原告于2014年3月21日年满50周岁，达到退休年龄为由，通知原告于2014年3月22日终止劳动合同。2014年5月19日，原告申请重庆市石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求裁决被告支付原告工资损失及差额赔偿金、带薪年休假工资、未提前通知原告终止劳动合同工资损失共计9709.00元。当日，重庆市石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄为由，向原告送达渝石劳人仲不字（2014）第18号不予受理案件通知书，不予受理原告的仲裁申请。
以上查明的事实，有当事人陈述、劳动合同、渝石劳人仲不字（2014）第18号不予受理案件通知书、石环卫退发（2014）21号石柱土家族自治县环境卫生管理所文件、石环卫合2012年第000148号文件、石环卫合2013年第000229号文件、石柱土家族自治县社保局石人社法（2013）574号文件、近两年被告为原告发放工资的工资单、石柱土家族自治县机构编制委员会（2011）170号文件在案佐证。
本院认为：原告主张被告未按照重庆市规定的最低工资标准向原告支付工资的事实，根据被告提供的近两年的工资表可以确认被告于2012年5月至7月及2014年1月至3月支付原告的工资低于重庆市最低工资标准差共计900.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，被告应支付原告最低工资差额900.00元。原告依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。”的规定，要求被告支付赔偿费的请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金需要经过劳动行政处理的前置程序，《中华人民共和国劳动合同法》相对劳动部颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》是上位法、新法，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。被告因原告达到法定退休年龄终止双方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，被告终止劳动合同符合法律规定，不应支付提前通知终止劳动合同的工资。原告主张年休假待遇问题，应由被告对两年内的年休假待遇的支付情况或者轮休情况承担举证责任，因被告没有提供这方面的证据，本院对被告在两年内没有支付原告年休假待遇也没有安排原告轮休的事实予以认定。原告的工作年限为2012年满4年，2013年满5年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，原告每年应享受5天带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告应支付原告带薪年休假待遇1508.63元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告石柱土家族自治县环境卫生管理所于本判决书送达之日起10日内支付原告秦大会带薪年休假待遇、工资损失共计2408.63元；
二、驳回原告秦大会的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告石柱土家族自治县环境卫生管理所负担（本案受理费已由原告秦大会预交，被告石柱土家族自治县环境卫生管理所在本判决生效后10日内直接支付给原告秦大会）。
本判决为终审判决。
审判员 秦川
二〇一四年七月十五日
书记员 赵华