福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第1075号
上诉人（原审原告）邱成深，男，汉族，农民，住福建省连城县。
委托代理人邱尔煌，男，1965年8月25日出生，汉族，连城县司法局干部，住连城县。
被上诉人（原审被告）福建蓝田水泥有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人倪村标，董事长。
委托代理人陈柏潮，龙岩市新罗区适中法律服务所法律服务工作者。
上诉人邱成深因与被上诉人福建蓝田水泥有限公司劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2014）龙新民初字第3486号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月9日公开开庭审理了本案。上诉人邱成深的委托代理人邱尔煌，被上诉人福建蓝田水泥有限公司的委托代理人陈柏潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，1999年6月30日，原告邱成深到原龙岩市新罗区蓝田水泥厂担任门卫。2000年10月，原告担任该厂锅炉工，2002年5月1日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，合同约定原告在被告处担任抽水工，每月工资450元，另加工龄工资10元／月，合同期限自2002年5月1日起至2005年5月1日止。2005年5月1日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同约定原告在被告处担任地磅工，每月工资450元，合同期限自2002年5月1日起至2008年12月30日止。2009年1月1日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同约定原告在被告处担任抽水开票工，合同期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同约定原告在被告处担任抽水开票工，合同期限自2011年1月1日起至2012年8月30日止。2012年9月，原告达到退休年龄，被告将原告辞退。原告于2012年10月26日办理离职交接单。2012年11月2日，原告作为乙方，被告作为甲方，原、被告签订一份《协议》，该协议约定“因邱成深同志已于2012年9月7日达到退休年龄，光荣退休。经甲乙双方协商，双方解除劳动合同关系，甲方一次性补偿乙方贰仟元，乙方不再诉求其它任何经济补偿，永不反悔。本协议一式两份，双方各执一份。”原告在该协议的右下方签下名字邱成深，并加盖手印，被告作为甲方在该协议的左下方加盖公司公章福建蓝田水泥有限公司。2014年5月27日，原告邱成深向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人福建蓝田水泥有限公司支付其1999年8月1日起至2000年6月30日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额款4400元；2、被申请人福建蓝田水泥有限公司赔偿其自1999年7月起至2002年12月止因未缴纳社会保险费造成原告的经济损失11152元；3、被申请人福建蓝田水泥有限公司支付其经济补偿金16320元。2014年5月27日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会以邱成深达到法定退休年龄为由作出龙新劳仲不案（2014）37号《不予受理通知书》。原告不服该决定于2014年6月9日诉至本院，请求判令：1、被告福建蓝田水泥有限公司支付原告邱成深自1999年8月1日起至2000年6月30日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计4400元；2、被告福建蓝田水泥有限公司赔偿原告邱成深自1999年7月起至2002年12月止因未缴纳社会保险费造成原告的经济损失11152元；3、被告福建蓝田水泥有限公司支付原告邱成深经济补偿金16320元。
原审法院认为，自1999年7月起至2012年8月止，原、被告之间建立了劳动关系。因原、被告签订的劳动合同期满和原告达到法定退休年龄，2012年11月2日，原、被告自行协商并达成了《协议》，该协议未违反法律法规的禁止性规定，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，该协议书对双方均有法律拘束力。原告主张被告应支付其自1999年8月1日起至2000年6月30日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因该诉请早已超过劳动争议仲裁申诉时效，本院不予支持。被告福建蓝田水泥有限公司已支付原告邱成深经济补偿金2000元，原告已领取了该项经济补偿金，并对经济补偿金外的所有权利作出放弃。现原告又要求被告给付其经济补偿金16320元，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告从1999年7月起至2002年12月止因被告未为其缴纳社会保险费造成其经济损失11152元，因原告未提供证据证明其已向社保经办机构申请且不能补办而导致其受损失，故对原告的该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回原告邱成深的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告邱成深负担。
宣判后，原审原告邱成深不服，向本院提起上诉。
上诉人邱成深上诉称，上诉人系残疾人，1999年6月进入被上诉人厂里担任门卫，2000年担任锅炉工，一个人上24小时班已有5年。2001年5月回门卫上班，2008年1月调石场工作，至2012年9月26日达到60周岁，被上诉人叫上诉人退休时在被上诉人处工作已14年。被上诉人辞退上诉人时，没有发放职业金和退休金，招收残疾人是为了免交税收，被上诉人解除劳动合同，要以上年度平均工资的3倍计算经济补偿金给上诉人，被上诉人以欺骗、胁迫手段叫上诉人签字并补偿2000元，违反法律规定。被上诉人侵犯职工权益，扣押上诉人档案是为了不补缴社会保险费，侵害残疾人利益。用人单位解除或终止劳动合同，应当在15日内出具解除或终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。综上，请求撤销一审判决，将本案发回重审或改判被上诉人将剩下的社会保险费缴清并补偿上诉人经济补偿金16320元，及赔偿上诉人自1999年7月起至2002年12月止未缴纳社会保险费造成的经济损失11152元。
被上诉人福建蓝田水泥有限公司辩称，一、上诉人要求答辩人支付经济补偿金没有法律依据。上诉人与答辩人对经济补偿金已自行协商并达成协议，答辩人支付上诉人2000元，上诉人放弃其他经济补偿。二、上诉人达到退休年龄，应自行去领取养老保险金，而不是向答辩人要钱。三、上诉人要求答辩人支付1999年至2003年未缴纳社会保险费的诉讼请求已经超过仲裁时效，应当不予支持。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人对一审判决查明的“2012年11月2日，原告作为乙方，被告作为甲方，原、被告签订一份《协议》……”事实有异议，认为双方是2012年11月8日签订的协议。被上诉人对一审判决查明的事实无异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院另查明，被上诉人于2003年为上诉人办理了社会保险手续并自2003年1月起至2012年双方劳动关系终止之日止均有为上诉人缴纳社会保险费用。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）?》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”被上诉人在上诉人达到法定退休年龄且双方签订的劳动合同期满后与上诉人经协商达成的《协议》，系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。上诉人主张被上诉人在签订协议时采取欺诈、胁迫手段，未提供证据予以证明，对其主张，本院不予采信。被上诉人已按照协议约定支付上诉人经济补偿金2000元，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金16320元，无事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）?》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被上诉人于2003年为上诉人办理了社会保险手续并缴纳社会保险费至2012年劳动合同终止，上诉人认为被上诉人欠缴社会保险费，要求被上诉人赔偿欠缴社会保险费的损失不符合法律规定，本院不予支持。社会保险费的征缴属于行政管理部门的职责，上诉人与被上诉人因欠缴社会保险费产生的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，应由相关行政部门处理。综上，原审认实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邱成深负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 小 曼
代理审判员 涂 智 琼
代理审判员 阙 美 琴
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 蓝琴英（代）
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