浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬仑民初字第666号
原告：余木江，男，1965年7月17日出生，汉族，住重庆市石柱县，现住于宁波市北仑区。
委托代理人：周小兰（系原告表妹），女，1969年1月5日出生，汉族，住重庆市石柱县，现住宁波市北仑区。
被告：艾谱机电发展（宁波）有限公司（组织机构代码：74215378-6），住所地：宁波市北仑区嫩江路16号。
法定代表人：胡培刚，总经理。
委托代理人：贺迪娜，宁波市东港法律服务所法律工作者。
委托代理人：吴红叶，宁波市东港法律服务所法律工作者。
原告余木江与被告艾谱机电发展（宁波）有限公司（以下简称艾谱公司）劳动争议一案，本院于2011年4月25日立案受理，依法由审判员聂宗莲适用简易程序于2011年5月25日公开开庭进行了审理。原告余木江及其委托代理人周小兰、被告艾谱公司的委托代理人贺迪娜、吴红叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余木江起诉称，2006年4月4日，原告到被告单位工作，双方签订了自2007年12月18日起至2009年4月4日止的劳动合同。合同到期后，双方又签订了二年期的劳动合同，至2011年4月4日止，原告工作岗位为防火箱焊接车间的打磨操作工。2010年7月19日原告到宁波开发区中心医院体检中心作职业健康体检，检查结果发现原告为××噪声聋。2010年10月13日原告到宁波市北仑区人民医院作肺部检查，诊断为右前下胸金属异物，右肺上叶前段钙化灶。2010年10月24日，宁波市李惠利医院检查发现原告右上肺陈旧性病灶（部分钙化）、两肺门及纵隔多发淋巴结钙化,医生怀疑系金属尘肺。原告要求被告对原告的××噪声聋及××尘肺病症进行对症治疗和进行××鉴定，被告先是以各种理由推脱，后于2010年10月26日违法解除与原告的劳动合同，理由是原告于2010年8月2日盗窃同事财物，违反公司规章制度。原告认为公司为了达到不给我治疗××的目的，以盗窃为借口，解除与我的劳动关系。现不服仲裁裁决，要求判令被告支付原告非法解除（终止）与原告的劳动关系二倍赔偿金25000元；被告赔偿原告医疗费1460元，车旅费90元。为此，原告提供了仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、厂牌、劳动合同解除通知书、检讨书、健康检查报告书、检查报告单、医疗费发票、请假单、疾病诊断意见书、工资单、投诉书及答复函等证据。
被告艾谱公司答辩称，被告没有非法解除与原告劳动关系，原告要求支付非法解除（终止）与原告的劳动关系二倍赔偿金25000元之诉请无法律依据；被告同意赔偿原告医疗费1460元，车旅费90元。为此，被告提供了工资单、《员工手册》、规章制度培训考试试题、检讨书、会议记录、××诊断证明书等证据。
经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
原告为宁波市外来务工人员，于2006年4月进被告单位工作，双方签订了2007年12月18日至2011年4月4日止的书面劳动合同，合同约定原告在生产操作工岗位，月岗位工资850元。2010年8月15日原告写了检讨书，内容为：“本人余木江在2010年8月2日下午7点左右经过一楼仓库到车间，看见有一只包在纸箱上面，我看周围无人就把这只包拿到南大棚墙角边放好，上面用扫把盖好，想回家时候拿。后我上班去了，过了半小时左右听到公司有人来查找包下落，我也没回答，到中午下班的时候，我又去把包看了一下，没有拿，又盖了一下。后来包被公司保安查到了。＂2010年8月16日，被告单位工会讨论了原告严重违纪事情，工会同意被告单位解除与原告劳动关系。2010年10月26日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。原告离职前十二个月的月平均工资为2369元。2010年11月30日宁波开发区中心医院诊断原告为××，2011年1月24日，宁波市第一医院诊断原告为噪声聋观察对象。被告单位《员工守则》第十三条“处分”处第3点规定犯有重大行为过失予以解除劳动关系，《员工守则》中还规定盗窃公司或同事财物，经查明属实者属重大行为过失。原告参加过《员工守则》规章制度培训考试。原告因检查诊断××花费医疗费1460元。2008年1月起被告为原告缴纳了宁波市外来务工人员社会保险费。原告于2011年2月14日向仲裁委申请仲裁，要求1、被告支付原告非法解除（终止）与原告的劳动关系二倍赔偿金25000元；2、被告赔付原告失业补助金2500元；3、被告赔付原告医疗费1460元，车旅费90元；4、被告赔付原告因长期噪声污染所造成的耳聋、胸肺部金属物积淀的治疗费50000元。2011年4月11日，仲裁委作出仑劳仲案字（2011）第226号仲裁裁决书裁决被告支付原告医疗费、车旅费1550元并驳回了原告其他申诉请求。庭审时，被告同意支付原告医疗费、车旅费1550元。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、劳动合同解除通知书、检讨书、健康检查报告书、检查报告单、医疗费发票、请假单、疾病诊断意见书、工资单，被告提供的工资单、《员工手册》、规章制度培训考试试题、检讨书、会议记录、××诊断证明书及双方庭审陈述等证据证实，经审核，本院予以采信。
关于原、被告争议的被告是否违法解除与原告的劳动关系，本院认定如下:
首先，被告单位《员工手册》中的规章制度，未违反国家法律规定，该《员工守则》规定了盗窃公司或同事财物，经查明属实者属重大行为过失予以解除劳动关系；其次，被告单位《员工手册》规章制度原告是经过培训考试的，证明该规章制度原告是知晓的；再次，原告写的检讨书，记录了2010年8月2日，原告在厂内仓库藏拿同事一只包的事情。本院认为原告以非法占有为目的，将同事放在仓库的包隐匿，脱离包所有人的控制，该行为构成盗窃同事财物行为。综上，本院认为，原告明知被告单位规章制度中规定盗窃公司或同事财物予以解除劳动关系，而又实施了盗窃同事财物行为，现被告以原告严重违反单位的规章制度为由与原告解除劳动关系并不违反法律规定。原告称自己患××，提供了健康检查报告书、检查报告单、投诉书及答复函，本院认为原告提供的上述证据与本案无关联性，根据规定，××人在诊断或者医学观察期间的也是不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，而被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度解除与原告的劳动关系，并不违反法律规定。
本院认为，被告以原告严重违反单位的规章制度为由与原告解除劳动关系不违反法律规定，现原告要求被告支付原告非法解除（终止）劳动关系二倍赔偿金25000元，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿原告医疗费1460元，车旅费90元之诉请，庭审时，被告表示同意支付，本院予以准许。关于仲裁时原告要求被告赔付失业补助金2500元及赔付因长期噪声污染所造成的耳聋、胸肺部金属物积淀的治疗费50000元之申诉请求未起诉，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，判决如下：
一、被告艾谱机电发展（宁波）有限公司应于本判决生效之日起3日内支付原告余木江医疗费1460元，车旅费90元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告余木江其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告艾谱机电发展（宁波）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
如本判决生效后，义务人拒不履行，权利人可在本判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
审判员 聂宗莲
二〇一一年六月二十七日
书记员 张姗珍