山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终628号
上诉人（原审原告）：青岛求实建设监理有限公司。
法定代表人：林夕宝，董事长。
委托诉讼代理人：王立杰。
被上诉人（原审被告）：王治军。
上诉人青岛求实建设监理有限公司（以下简称“求实监理公司”）与被上诉人王治军因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初1794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人求实监理公司委托诉讼代理人王立杰，被上诉人王治军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人求实监理公司上诉称，被上诉人王治军在2013年7月、8月、2015年9月、10月工作期间，多次违反上诉人规章制度，连续数月旷工，故上诉人无需支付其上述四个月工资以及3.5个月的经济补偿金。被上诉人主张加班费及带薪年休假没有法律依据。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判驳回被上诉人王治军的诉讼请求。
被上诉人王治军答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审中求实监理公司请求，判令：1、不支付王治军2013年7月、2013年8月、2015年9月及2015年10月工资12000元；不支付王治军2015年7月30日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资9000元；不支付王治军经济补偿金10500元；不支付王治军加班费4966元；不支付王治军2014年、2015年带薪年休假工资2483元；2、诉讼费由王治军承担。
一审中王志军请求，判令：1、求实监理公司支付2015年7月至10月期间未签订劳动合同双倍工资12000元；2、求实监理公司支付未提前30天通知解除劳动合同应补偿一个月工资3200元；3、求实监理公司支付经济补偿金10500元；4、求实监理公司支付额外经济补偿金2625元；5、求实监理公司支付2013年7月、2013年8月、2015年9月及2015年10月拖欠工资13200元；6、求实监理公司支付拖欠工资额25%的经济补偿金3000元；7、求实监理公司支付2012年、2013年周末加班费7944元；8、求实监理公司支付补发2013年10月至2014年1月周末出差加班费5296元；9、求实监理公司支付未休年假工资5137元；10、求实监理公司返还诚信保证金5700元。诉讼过程中，明确第二项诉讼请求为求实监理公司支付未提前30天通知解除劳动合同补偿一个月工资3200元，并放弃第四项、第六项诉讼请求。
一审查明，一、求实监理公司系具有法人资格的有限责任公司。2012年7月1日，双方签订了一份期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同，约定求实监理公司安排王治军从事监理岗位。该劳动合同到期后，求实监理公司未与王治军续签劳动合同。王治军在求实监理公司处工作至2015年10月31日。王治军在求实监理公司处离职前12个月的平均工资为3000元。求实监理公司每月通过银行工资卡向王治军转账工资。
二、求实监理公司未安排王治军休带薪年休假。王治军提交的加盖求实监理公司处公章的2013年10月份至2014年1月份考勤表显示王治军休息日加班18天，求实监理公司虽不认可，但表示不申请司法鉴定求实监理公司公章真实性。王治军提交的一份加盖青岛求实职业技术学院财务专用章的收款收据显示王治军2012年8月29日交纳诚信保证金5000元。诉讼过程中，王治军明确表示对仲裁第一项至第五项裁决没有异议。
三、申请人（王治军）为索要工资等，于2015年12月10日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（求实监理公司）：1、支付2015年7月至10月期间未签订劳动合同双倍工资12000元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同应补偿一个月工资3200元；3、支付经济补偿金10500元；4、支付额外经济补偿金2625元；5、支付2013年7月、2013年8月、2015年9月及2015年10月拖欠工资13200元；6、支付拖欠工资额25%的经济补偿金3000元；7、支付2012年、2013年周末加班费7944元；8、支付2013年10月至2014年1月周末出差加班费5296元；9、未休年假工资5137元；10、返还诚信保证金5700元；11、返还或补缴公积金4200元（庭审中撤销该项）。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2016]第149号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2013年7月、2013年8月、2015年9月及2015年10月拖欠工资12000元；二、被申请人支付申请人2015年7月30日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资9000元；三、被申请人支付申请人经济补偿金10500元；四、被申请人支付申请人加班费4966元；五、被申请人支付申请人2014年、2015年带薪年休假工资2483元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人、申请人对此不服，先后起诉至本院。
一审认为，劳动者合法权益应受法律保护。双方劳动合同2015年6月30日到期后，求实监理公司最迟应于2015年7月29日前与王治军签订书面劳动合同，否则应按劳动合同法第八十二条规定按月支付未订立书面劳动合同的二倍工资，仲裁裁决求实监理公司支付王治军未签订劳动合同二倍工资9000元，王治军无异议，一审法院予以确认。王治军要求求实监理公司支付未提前30天通知解除劳动合同应补偿一个月工资3200元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原审法院不予支持。求实监理公司未及时足额支付王治军劳动报酬，王治军以此为由解除劳动关系，并要求求实监理公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原审法院予以支持，仲裁裁决求实监理公司支付王治军解除劳动关系经济补偿金10500元，王治军无异议，原审法院予以确认。求实监理公司每月通过银行工资卡向王治军转账工资，王治军主张求实监理公司欠付其2013年7月、2013年8月、2015年9月及2015年10月工资，求实监理公司未举证证明已向王治军发放上述月份工资，应依法承担相应不利法律后果，仲裁裁决求实监理公司支付王治军2013年7月、2013年8月、2015年9月及2015年10月拖欠工资12000元，王治军无异议，原审法院予以确认。王治军已提交加盖求实监理公司处公章的2013年10月份至2014年1月份考勤表证实其休息日加班18天，求实监理公司虽不认可，但不申请司法鉴定求实监理公司公章真实性，应依法承担对其不利的法律后果，仲裁裁决求实监理公司支付王治军加班费4966元，王治军无异议，原审法院予以确认。求实监理公司未安排王治军休带薪年休假，应依法支付王治军带薪年休假工资，仲裁裁决求实监理公司支付王治军2014年、2015年带薪年休假工资2483元，王治军无异议，原审法院予以确认。王治军要求求实监理公司返还诚信保证金5700元，无事实法律依据，原审法院不予支持。王治军诉讼过程中放弃第四项、第六项诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，原审法院予以照准。求实监理公司所诉无事实法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。故，判决：一、青岛求实建设监理有限公司于判决生效后十日内支付王治军未签订劳动合同二倍工资9000元。二、青岛求实建设监理有限公司于判决生效后十日内支付王治军解除劳动关系经济补偿金10500元。三、青岛求实建设监理有限公司于判决生效后十日内支付王治军2013年7月、2013年8月、2015年9月及2015年10月拖欠工资12000元。四、青岛求实建设监理有限公司于判决生效后十日内支付王治军加班费4966元。五、青岛求实建设监理有限公司于判决生效后十日内支付王治军2014年、2015年带薪年休假工资2483元。六、驳回青岛求实建设监理有限公司的诉讼请求。七、驳回王治军的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，均由求实监理公司负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人求实监理公司与被上诉人王治军劳动关系存续期间，双方合法权利应受法律保护。根据有关法律规定，上诉人求实监理公司作为用人单位，对其主张的事实负有相应的举证义务，现有的证据不足以支持上诉人求实监理公司自己的主张，应承担举证不能的法律后果。被上诉人王治军依照相关事实以及法律规定，主张自己的合法权利，应当得到支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛求实建设监理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一七年三月十日
书记员 胡浩东