四川省双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0122民初738号
原告四川粤蓉农业开发有限公司。住所地：四川省成都市双流县东升城北下街棠湖家苑。
法定代表人潘国锋，总经理。
委托代理人项伟、赵辉，四川衡纵律师事务所律师。
被告刘翠荣，女，1966年10月14日出生，汉族，住内蒙古牙克石市。
本院立案受理原告四川粤蓉农业开发有限公司诉被告刘翠荣追索劳动报酬纠纷一案，依法由审判员刘宇飞独任审判，公开开庭进行审理。原告的委托代理人赵辉、被告刘翠荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川粤蓉农业开发有限公司诉称，原告不服双流县劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2015）第424号仲裁裁决。该裁裁决要求原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2014年9月1日
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2015年8月26日工资34531元、加班工资1170元。原告于2015年12月28日领取了上述裁决书。原告认为，双流县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误。理由如下：
2013年，案外人刘国文与刘昊父子通过股权转让的形式成为原告公司的股东，经营管理公司至2015年6月。期间刘国文作为公司的总经理聘任被告的丈夫赵德祥共同管理公司。赵德祥在管理公司期间与刘国文共同违反公司章程及公司的管理制度，拒绝召开股东会、董事会等会议，拒绝向法定代表人报告工作、财务账目混乱，涉嫌侵吞公司财产，将股东分红仅分给刘国文与刘昊，拒绝分红给法定代表人。2015年7月公司法定代表人开始管理公司，随即聘任新的经理彭恩培恩。新任总经理管理公司后，与赵德祥、被告解除劳动关系，结算工资。双方作为完全民事行为能力人应该认识到其在实发工资处已写明工资数额的法律后果，且双方已签字确认，故原告不应向其支付工资及加班费。综上，原告请求法院判令：原告不予支付被告2014年9月1日
--2015年8月26日工资34531元、加班工资1170元。
被告刘翠荣辩称，原告欠发被告工资的事实，已由双流县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认，被告认为仲裁结果公正、公平、合理、事实清楚。为解决原告欠发被告工资一事，被告与原告董事长潘国锋峰索要不下十次，并找昆山村委会、金桥镇政府领导出面协调也有七八次之多，都没有结果。在万般无奈的情况下，被告申请了劳动仲裁。原告所述2015年8月26日与被告解除了劳动关系，纯属无稽之谈。工资表上，双方的签字系明确原告欠发被告的工资数额，在双方都认可这个金额的情况下签的字。该签字既不表明解除劳动关系，也不代表被告领取了工资，而且整个过程在昆山村党委书记亲自监督下进行的。
被告到原告处工作是潘国锋峰董事长及刘国文总经理共同认可的情况下进行。从2013年9月--
2015年8月，被告一直在原告火龙果基地工作，从未接到公司任何领导、股东的不认可意见。至于是否召开股东会、董事会，被告并不是股东，该事项与被告无关。原告称被告没有向潘国锋峰董事长汇报工作，被告只是总经理手下的一名员工，无权隔着总经理直接向董事长汇报工作。
关于原告的财务账目，潘国锋峰董事长在双流聘请了专业的会计，2013年9月23日至2014年12月原告火龙果基地所有收入及支出账目，记载清楚，票据齐全，并且全部及时报与会计。2015年上半年原告火龙果基地的每一笔收入都在第一时间上报给会计，再由会计报给潘国锋峰董事长，并无账目混乱、记载不清之说。至于股东之间的利益关系，并不是一个基层工作人员应该过问的，并且也与本案毫无关系。
综上所述，原告方故意强词夺理，歪曲事实，颠倒黑白，目的只有一个，即为其拖欠工人工资的事实寻找或充当借口。原告的行为完全是彻头彻尾的赖账行为。对此为了维护被告的合法权益，保护农民工利益不受侵害，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013被告到原告火龙果基地从事施肥、除草及摘果工作。2015年8月28日，原、被告就原告欠付被告2014年9月1日—2015年8月26日期间的工资34531元、加班费1170元进行结算确认。原告时任总经理彭恩培和被告的丈夫赵德祥在工资表上签字确认，同意以工资表所载金额进行结算。
2015年11月3日，被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：原告向被告支付2014年的4个月工资12000元（3000元/月×4个月）、2015年1月1日
--2015年8月26日的工资22531元、加班补助费1170元。双流县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月16日做出由原告支付被告2014年9月1日
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2015年8月26日工资34531元、加班工资1170元的双劳人仲委裁字（2015）第424号仲裁裁决。原告不服，起诉来院，请求判令原告不予支付被告2014年9月1日
--2015年8月26日工资34531元、加班工资1170元。
以上事实，有双劳人仲委裁字（2015）第424号仲裁裁决、工资表、证明、委任状及原、被告的当庭陈述，在卷佐证，足以认定。
本院认为，被告在原告处上班，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，原告与被告均无异议，本院予以确认。原、被告对2015年8月28日工资表上记载的2014年9月1日
--2015年8月26日期间的工资、加班费项目、金额均无异议。即根据工资表载明事项，原告应向被告支付2014年9月1日--
2015年8月26日期间的工资34531元、加班工资1170元，本院予以确认。本案争议焦点即为原告是否已向被告支付2015年8月28日工资表上签字确认的工资、加班费。本院认为，原告未提供证据证明工资表上确认的金额已经支付给被告，仅以双方确认的金额记载在实发工资一栏作为抗辩，证据不足。该《工资表》应仅作为原、被告确认原告欠发被告工资数额的认定。故本院认为原告未向被告支付2014年9月1日
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2015年8月26日的工资、加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，原告作为用人单位，应当向被告及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向被告支付加班费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告四川粤蓉农业开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告刘翠荣2014年9月1日--2015年8月26日期间的工资共计34531元。
二、原告四川粤蓉农业开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告刘翠荣加班费1170元。
三、驳回原告四川粤蓉农业开发有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川粤蓉农业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘宇飞
二〇一六年三月一日
书记员 苏小洋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。