湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1003民初650号
原告：谭某，男，汉族，湖南省郴州市人，住湖南省郴州市北湖区人民西路*号，。
委托诉讼代理人：张富友，郴州市天剑法律服务所法律工作者。
被告:郴州市东田物业服务有限公司，住所地湖南省郴州市王仙岭西侧御景城市花园四期X栋X号。
法定代表人：王某某，系该公司经理。
委托诉讼代理人：罗超，湖南又一村律师事务所律师。
原告谭某与被告郴州市东田物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人张富友、被告郴州市东田物业服务有限公司委托诉讼代理人罗超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭某向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告因无故解雇原告工作，应补给原告从2011年12月25日至2016年3月31日止共4年每年补一个月，补4个月×2233.5元=8934元。2、年休假每年5天，每天74.45元×25天=1861.25元。3、高温费l50元／每月×3个月／每年×4年=1800元。4、社会劳动保险每月500元×48个月=26000元-已发每月200元=14400元。5、失业金4年×900元=3600元。事实及理由：原告是被告聘请到公司从事物业管理工作，并签订了劳动合同，原告工作兢兢业业、全心全意地为各位业主服务，业主们非常满意。可在2016年3月29日原告去上班时，该公司的负责人不许原告上班，原告找公司理论，称为何公司没有提前通知原告，公司却回答要原告上班就上，不上就不上。原告认为被告郴州市东田物业服务有限公司严重违反了相关法律的规定，故诉至法院。
被告东田物业公司辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉请不存在；2、原告诉请3、4、5不属于法院受理的范围。综上，请求法院驳回原告的所有的诉讼请求。
原告为支持其诉请，向本院提交如下证据：
证据1、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格。
证据2、2016年4月28日郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会不予受理申请通知书复印件，拟证明原告向劳动仲裁机关申请仲裁没有受理的事实。
证据3、工资单复印件，拟证明原告在被告处做事发的工资的证明。
证据4、内资企业登记基本情况表复印件，拟证明被告是合法企业。
证据5、劳动争议仲裁申请书复印件，拟证明原告已向仲裁机关申请仲裁但没有受理。
证据6、胡林荣出具的证明、李新华出具的证明复印件，拟证明原告在被告处做事的事实。
证据7、当庭提交原告工资银行流水单，拟证明被告通过银行转账将工资发放给原告。
证据8、秩序维护部2月排班表复印件，拟证明原告在被告处做事，上班都有日常安排表。
证据9、中国人民共和国国务院令第514号文件复印件，拟证明职工享有带薪休年休假的权益。
证据10、工牌复印件，拟证明原告在被告处工作。
被告对原告提交的证据发表了以下质证意见：
被代：对证据1真实性、合法性无异议。对证据2真实性、合法性无异议，该证据恰恰证明本案不属于劳动仲裁范围，也不属于法院受理范围。对证据3有异议，是复印件，没有公司盖章，对其真实性、合法性及关联性均不认可。对证据4的真实性、合法性均无异议。对证据5有异议，没有经过仲裁，不属于仲裁范围，不属于法院受理范围。对证据6有异议，证人都在庭上，不能出庭作证，证人证言不能单独作为定案依据。对证据7的真实性无异议，是通过邓海金转给原告，并不是被告转给原告工资，不能证明原、被告存在劳动关系，该证据超过举证期限提交，不能作为本案定案依据。对证据8有异议，是复印件，没有被告的盖章及相关人员签字，对其真实性、合法性及关联性均有异议。对证据9有异议，该证据是法律条文，不能作为证据使用，该证据超过举证期限提交。对证据10有异议，没有公司盖章，对其真实性、合法性及关联性均有异议，不能证明原告在被告处上班。
经过庭审举证、质证，本院对原告所举证据1、2、4、5真实性、合法性、关联性予以确认；对原告所举证据3、6、7、8、9、10能相互佐证原告在被告处上班的事实，故本院予以采纳。。
依据本院认定的证据和当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2011年12月25日，原告谭某在被告东田公司开始上班，从事维修员工作，2012年7月3日双方签订劳动合同，合同对合同期限，工作岗位、劳动报酬、社会保险、合同的变更和解除、合同的终止和续签等作出了约定，对解除合同的约定为：被告解除合同必须提前一个月通知原告或给予原告经济补偿。对合同终止的约定为:本劳动合同期满，自然终止，被告无须给予原告任何补偿。原告在被告工作的劳动报酬开始是1600元，三个月后一直都是2000-2200元左右。2016年3月31日，被告向原告口头通知：合同到期，不再续签合同。2016年3月31日后，原告从被告单位离职。2016年4月15日，原告以被告违反劳动法和社会保险有关法律法规为由，向郴州市苏仙区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，郴州市苏仙区劳动人事仲裁委员会于2016年4月28日下达（2016）不受字第12号通知书，以不属仲裁范围为由决定不予受理，原告遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：1、原、被告之间是否成立劳动关系；2、原告诉请的各项损失应否予以支持。
关于焦点1，原告谭某提交的2016年银行明细帐清单、工资单、排班表、工资清单以及被告东田公司的工作牌能证实原告与被告存在真实的劳动关系，故被告辩称其与原告不存在劳动关系的辩论意见，本院不予采信。
关于焦点2，原告诉请1，要求被告补4个月工资应否予以支持，本案系被告无正当理由单方解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，原告在被告的工作年限是4年3个月，被告应支付4个月的赔偿金，原告月平均工资为1995.04元，补4个月的经济赔偿金为7980.16元（1995.04元×4个月）。诉请2，被告是否支付原告年休假工资，原告应就加班的事实承担举证责任，原告提交的证据不能证实其未休年休假，故原告要求被告支付未休年休假工资1861.25元的诉讼请求，本院不予支持。诉请3，高温费1800元应否予以支持，原告从事秩序维护工作，需要高温作业和露天作业，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会颁布的安监总安健（2012）89号防暑降温措施管理办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，湘劳社政字[2005]20号文件规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日）防暑津贴标准原则上应不低于150元/人.月。原告诉请高温津贴符合相关部门、地方规范性文件的规定150元/每月×3个月/每年×4年=1800元计算合理，本院予以支持。诉请4，原告主张社会保险14400元的诉请应否予以支持，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为职工交纳养老保险、医疗保险、失业保险费用，原告诉请的赔偿数额系被告作为用人单位应缴纳给社会养老保险机构的金额，而非原告因未参加保险而受到的损失，社会保险具有公益性，用人单位缴纳的部分费用将用于社会统筹，用人单位不能把应缴纳社会机构的基金直接支付给劳动者。原告主张社会保险14400元的诉请本院不予支持。诉请5，原告主张失业保险金3600元的诉讼请求能否予以支持，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金申领失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”被告虽然没有为原告缴纳失业保险费，但原告未在失业登记机构进行失业登记，故原告主张3600元失业保险金的诉请本院不予支持。
综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金7980.16元和高温费1800元，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、限被告郴州市东田物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭某解除劳动合同赔偿金7980.16元；
二、限被告郴州市东田物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭某高温费1800元；
三、驳回原告谭某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告郴州市东田物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 谭友元
审 判 员 李 鹏
人民陪审员 陈 政
二〇一七年一月十九日
书 记 员 陈艳平
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。