天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0105民初2394号
原告天津市英宝工贸有限责任公司，住所地天津市河北区中山东里四号楼底商。
法定代表人王斌，经理。
委托代理人解静，天津巨澜律师事务所律师。
委托代理人李珊珊，天津巨澜律师事务所实习律师。
被告张桂林。
原告天津市英宝工贸有限责任公司与被告张桂林劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理，依法由审判员刘淼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市英宝工贸有限责任公司的委托代理人解静、李珊珊,被告张桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市英宝工贸有限责任公司诉称，被告张桂林系我公司的职工，我公司曾委派被告到天津市河北区利万家家政服务有限公司（以下简称利“万家公司”）工作。2015年11月我公司发现利万家公司需要安置的职工已全部退休，被告作为利万家公司的总经理已经没有了具体的工作。于是我公司决定收回利万家公司，遂依照法定程序召开了利万家公司股东会，并任命案外人陈强为利万家公司的法定代表人，目前工商变更登记事项正在办理中。作为我公司派到利万家公司工作的被告，我方决定另岗任用。然而自2015年11月24日至今，本应回我公司工作的被告却一直没来上班。我公司认为，我们没有义务给不来上班的人员发放工资，于是我方停发了被告的工资。以上事实，我方均有证据证实，而被告为此竟向天津市河北区劳动争议仲裁委员会提出要求我方支付工资、经济补偿金等仲裁申请，而该仲裁委员会无视事实，竟作出了支持被告请求的津北劳人仲案字[2016]第44号仲裁裁决书。我方认为，该裁决所依据的证据、所认定的事实均存在重大错误，具体为：一、该仲裁委员会认定被告提供的在利万家公司全勤的考勤表，不具有客观真实性。首先，被告提供的考勤表的考勤员竟然是被告本人所作，而考勤表没有公司的公章，仅有的法定代表人的签章也不是利万家公司现在的法定代表人，因此不能代表公司的意志。二、该仲裁委员会对我公司所提供的盖有利万家公司公章并有法定代表人签字的考勤，只字不提，这明显有失公允。三、自2015年11月23日利万家公司召开完股东会并与我公司完成工作交接后，我公司就电话通知了被告前来公司上班，可是被告自2015年11月23日至今既没有在利万家公司上班，也没有来我公司上班。一直以来，我公司给被告发放工资的依据就是被告在利万家公司工作，但自2015年11月23日至2016年1月被告根本没有劳动的事实，我公司于法于理都不应给被告发放工资和经济补偿金。鉴于被告严重违反公司的用工制度，因此我公司正在考虑是否与其续签劳动合同。综上所述，请求依法判令我公司无需向被告支付2015年11月至2016年1月的工资7117.5元；判令我公司无需向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1779.38元；判令我公司无需与被告续签劳动合同；本案诉讼费由被告承担。
被告张桂林辩称，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会所作的津北劳人仲案字[2016]第44号仲裁裁决书是客观公正、符合事实有法律依据的。该仲裁委员会是经过慎重调查，并与原告上级主管部门河北区商委进行核实，经过相互认证后做出的裁决。另外，原告诉状内容与事实不符，原告所述2015年11月发现利万家公司安置的职工全部退休是不属实的，现在还有几名职工在岗。我是原告委派到利万家公司工作的。具体经过是2004年，创元工贸责任公司改制，经过河北区商委批准，创元公司改制为英宝工贸有限责任公司。当时我是创元公司的办公室主任，根据当时的改制政策，岗位不变。为了解决分流职工问题，在改制前，创元公司经批准成立了利万家公司，创元公司任命我担任利万家公司的副经理并协助利万家的法定代表人梁凤义工作。改制后，我还在利万家公司工作。2015年7月原告更换了法定代表人和执行董事，从此开始停发本人工资至今。再有，原告曾向利万家公司发送过“通知函”，通知原创元公司及下属公司的一切协议事项仍具有法律效力，英宝公司负责协议履行一切事宜，并特此公告。2015年10月我申请劳动仲裁要求原告支付我2015年8至10月工资，并获得了仲裁支持。2016年1月我再次申请仲裁，要求原告支付我2015年11月至2016年1月三个月工资及支付拖欠工资的25%经济补偿金，并要求原告与我续签劳动合同。我现在还在利万家公司继续工作，因此我不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告张桂林原系天津市创元工贸有限公司办公室副主任，2004年12月25日天津市创元工贸有限公司及其所属的多家公司经天津市河北区经济贸易委员会批复，改制为天津市英宝工贸有限责任公司，即本案原告，被告亦自此开始到原告处工作，并与原告数次签订劳动合同，最后一份劳动合同至2015年12月31日期限届满，此后双方未再续签劳动合同。在此期间原告委派被告到天津市河北区利万家家政服务有限公司（以下简称“利万家公司”），任该公司副经理，负责安置分流到该公司的职工及负责该公司员工的考勤记录。2015年7月被告的工资为2372.5元，原告亦为被告缴纳了截止2016年5月的社会保险。根据被告提供的有“利万家公司”法定代表人梁凤义签章确的2015年11月至2016年1月的考勤记录显示，被告此期间为全勤，但原告未向被告支付上述期间的工资。另查，2015年11月3日张桂林作为申请人曾向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人天津市英宝工贸有限责任公司支付2015年8月至10月的工资共计7117.5元。2015年12月30日该仲裁委员会以津北劳人仲案字[2015]第497号仲裁裁决书裁决：“自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年8月至2015年10月工资7117.5元（2372.5元×3个月）。”现该仲裁裁决书已发生法律效力。后因原告未与被告续签劳动合同，且未向被告支付2015年11月至2016年1月的工资，故被告张桂林作为申请人再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人天津市英宝工贸有限责任公司支付2015年11月至2016年1月工资7117.5元。支付拖欠2015年11月至2016年1月工资25%经济补偿金1779.38元。要求被申请人与申请人续签劳动合同。该仲裁裁委员会于2016年4月27日以津北劳人仲案字[2016]第44号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年11月至2016年1月工资7117.5元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人拖欠2015年11月至2016年1月工资25%经济补偿金1779.38元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人与申请人续签劳动合同。”因天津市英宝工贸有限责任公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法判令其无需向被告支付2015年11月至2016年1月的工资7117.5元；依法判令其无需向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1779.38元；依法判令原、被告无需续签劳动合同；本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示,“利万家公司”曾于2015年11月23日召开临时股东大会，决议梁凤义不再担任该公司法定代表人，选举案外人陈强为法定代表人等内容，并由梁凤义与陈强于2015年12月1日和2015年12月2日进行了除“法人章（公章）”外的相关证照、物品的交接，但就“利万家公司”法定代表人的变更事宜尚未在工商部门进行变更登记。同时表示同意与被告续签劳动合同至被告60周岁退休。被告则以抗辩意见表示，认可津北劳人仲案字[2016]第44号仲裁裁决书的内容。
上述事实，有原、被告提交的相关证据材料及庭审笔录予以佐证。
本院认为，原、被告之间劳动合同于2015年12月31日期限届满后，双方均未提出解除劳动合同关系，且原告仍继续为被告交纳社会保险金，为规范用人单位与劳动者的权利义务关系，原告应与被告续签劳动合同，现原告同意与被告续签截止到其开始享受基本养老保险金的劳动合同，故对此本院不予置议。原告虽提交了盖有其公司公章的考勤记录及“利万家公司”有关证照、物品的交接记录，欲证实被告自2015年11月至2016年1月未在原告处上班，但上述证据不足以证实被告在上述期间未履行在“利万家公司”的应尽工作职责，且原告亦未能提供证据证实已通知被告到原告处上班。同时，因“利万家公司”的法定代表人变更事宜至今尚未在工商行政管理部门办理完毕，故原告提交的证据不足以推翻被告提供的由“利万家公司”法定代表人梁凤义签章确认的考勤记录。鉴于上述情形，原告提出的被告2015年11月至2016年1月期间不存在劳动事实情况，本院不予采信，原告应向被告支付2015年11月至2016年1月的工资7117.5元（2372.5元×3个月=7117.5元）及支付拖欠上述工资25%的经济补偿金1779.38元（7117.5元×25%=1779.38元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第一款第（六）项的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，原告天津市英宝工贸有限责任公司一次性支付被告张桂林2015年11月至2016年1月工资7117.5元；
二、本判决生效后五日内，原告天津市英宝工贸有限责任公司一次性支付拖欠被告张桂林2015年11月至2016年1月工资25%经济补偿金1779.38元；
三、本判决生效后五日内，原告天津市英宝工贸有限责任公司与被告张桂林续签截止到2017年1月6日的劳动合同。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市英宝工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘 淼
二〇一六年七月十二日
书记员 孙钦玉
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。