上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第13535号
原告上海引跑信息科技有限公司。
法定代表人杨某某。
委托代理人刘正页。
被告蒋先林。
委托代理人严希勇，上海思济律师事务所律师。
原告上海引跑信息科技有限公司与被告蒋先林劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院于2014年4月11日立案受理后，以上海引跑信息科技有限公司为原告、蒋先林为被告予以合并处理，并依法适用简易程序分别于2014年5月14日、6月12日公开开庭进行了审理。�告上海引跑信息科技有限公司的委托代理人刘正页、被告蒋先林及其委托代理人严希勇两次均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海引跑信息科技有限公司诉称，被告于2012年8月入职，任软件工程师。依原告处规定，加班需经审批同意，原告从未安排被告加班，其处亦无被告加班审批记录。双方未约定过十三薪与年终奖。对被告进行月度考核，不作年度考核。原告已为被告缴纳社会保险，并缴纳非法律强制要求的补充住房公积金，个人负担部分亦由原告负担。被告2013年12月绩效分数低于3.0，相应的绩效工资比例为90%，原告扣发了绩效工资的10%即税前456元（人民币，下同）。被告的离职理由不成立。原告已足额发放原告2014年1月病假7天、节假日1天、正常工作日5天的工资。被告2013年已休带薪年休假7.5天，不存在未休的法定年休假。原告收到被告离职信后即�知放弃要求履行竞业禁止义务。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2012年度年终奖15，000元、不支付2012年度十三薪5，000元，并驳回被告的全部诉讼请求。
被告蒋先林辩称，原告处并无加班审批制度，以打门禁卡的方式进行考勤；被告存在延时和双休日加班，原告未付相应加班工资。原告于2012年8月28日聘任书中向被告承诺，每年有13个月工资、年终奖等；于浦劳人仲（2013）办字第8542号陈喜与原告劳动合同纠纷中亦确认存在十三薪和年终奖。每月进行考核。原告以5，000元为基数缴纳社会保险，远低于被告的工资标准。被告2013年12月考核得分很高，原告克扣税后绩效工资342元缺乏依据。原告未发加班费、未及时支付工资、未足额缴纳社会保险，被告据此提出辞职，原告应付经济补偿。被告2014年1月病假7天、正常工作日8天，原告已付工资存在差额。被告2013年�尚有2.5天年休假未休。被告于2014年1月18日提出辞职，于1月22日收到放弃履行竞业禁止义务的通知，原告应付该三日及额外三个月的竞业限制经济补偿。现亦不服仲裁裁决，请求判令原告支付被告：（1）2012年8月29日至2014年1月18日的延时和双休日加班工资49，917.91元、（2）2012年度十三薪15，000元、（3）2013年度十三薪15，200元、（4）2012年度年终奖7，500元、（5）2013年度年终奖22，800元、（6）解除劳动合同经济补偿21，114元、（7）2013年12月克扣的工资342元、（8）2014年1月工资9，238.81元、（9）2013年度未休年休假工资5，241.38元、（10）竞业限制经济补偿47，696.55元。审理中，被告先将上述第（4）项请求变更为22，500元，再变更为30，000元；将上述第（5）项请求变更为30，400元。
经审理查明，2012年8月29日，被告至原告处工作，双方签有该日至2015年8月28日的劳动合同，其中该日至2012年11月28日为试用期。该劳动合同另约定，被告的竞业限制期限自签署该合同开始至被告离开原告后2年内；竞业限制期间，原告给予被告一定经济补偿，标准为自被告离开原告后每月300元，每三个月支付一次等。2014年1月18日，被告向原告邮寄离职通知书，载有被告以原告未发加班费、未及时发放2012年度十三薪、未足额发放2013年12月工资、未按工资标准缴纳社会保险为由，向原告提出辞职。2014年1月20日，被告向原告发送电子邮件，载有离职通知书已于2014年1月18日寄出等。该日，原告回复电子邮件，载有同意被告离职、不认可被告所述离职理由、放弃要求被告履行竞业禁止义务等。该日，原告收到被告邮寄的离职通知书，并回复回函、免除履行竞业禁止义务通知函，所载内容与电子邮件内容相同。被告于2014年1月22日收到上述回函、通知函。被告最后工作至2014年1月17日，于该月休病假7天，正常上班5天。原告处将2014年1月28日、29日、30日三个工作日分别调至2013年12月14日（周六）、12月29日（周日）、2014年1月11日（周六）上班。原告已付被告2014年1月工资5，195.57元，并缴纳该月社会保险和公积金，其中被告个人负担部分合计1，510元。被告2013年度可休法定年休假5天，按原告处规定可休年休假8天，实际已休5.5天，尚余2.5天未休。2014年1月29日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年8月29日至2014年1月18日的加班工资49，917.91元、2012年度和2013年度十三薪共计20，200元、2012年度和2013年度年终奖共计30，300元、解除劳动合同经济补偿21，114元、2013年12月克扣工资342元、2014年1月1日至18日的工资7，273.32元、2012年8月29日至2014年1月18日期间未休年休假工资7，337.93元并按每月15，200元标准支付2014年1月18日至收�原告书面解除竞业限制通知之日再顺延三个月的竞业限制补偿金。该仲裁委员会于2014年3月31日作出裁决，裁令原告支付被告2012年度年终奖15，000元、2012年度十三薪5，000元，未支持被告的其余请求。原、被告均不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告处2011年3月版员工手册第6条规定，在本公司工作不满3年的，每年享有年休假8天；原则上当年年休假须于当年休完，特殊情况下可延至次年6月30日前使用，逾期仍未使用者一律作废。因公司原因无法安排员工休年休假的，在每一个年休假计算周期结束时员工可申请剩余年休假折算成工资，一天年休假对应一日日薪等。第8条规定，由公司安排的加班，需提前履行审批手续，由人事部确认需补偿的调休时间。第13条规定，非销售部门的绩效考核每月进行一次；2.7≤考核分数＜3.0的，考核为基本符合，绩效工资比例�90%；3.0≤考核分数＜3.8的，考核为合格，绩效工资比例为100%等。原告处2013年9月版员工手册第5条规定，员工加班需提前申请并经具有审批权限的领导审批后方可进行加班，并于加班前需向人事部递交经审批的纸质《加班申请单》。第6条规定，员工工龄满1年加入原告，过试用期的，每年可享有8天年休假；原则上当年年休假须于当年休完，特殊情况下可延至次年6月30日前使用，但需提前向公司提出申请。因公司原因无法安排员工休年休假的，在每一个年休假计算周期结束时员工可申请剩余年休假折算成工资等。第13条规定，每月进行一次绩效考核。第14条规定，2.7≤考核分数＜3.0的，考核为基本符合，绩效工资比例为90%；3.0≤考核分数＜3.8的，考核为合格，绩效工资比例为100%等。被告知悉上述两个版本员工手册的内容。
再查明，原告以5，000元为基数，正常为被告缴纳社会保险；先后以12，000元、14，076元为基数，正常为被告缴纳住房公积金及补充住房公积金。被告于2012年11月1日转正。被告月工资总额于2012年11月由12，000元调至15，000元，于2013年9月再调至15，200元。被告工资总额的30%为绩效工资，需按绩效考核分数折算。原告向被告发放的电子工资单显示，被告2012年8月至12月、2013年1月至12月期间，平均月绩效分数均在3.0以上。其中，2013年12月工资税前总额为15，200元，绩效分数为2.96，绩效工资比例为90%，绩效扣款为456元（即15，200元的30%的10%，税后为342元），交通补贴为300元，社会保险及公积金扣款为1，510元。部分工资条备注，病假扣除非绩效部分工资的40%，事假扣除全部非绩效工资，迟到一次扣50元。
又查明，在浦劳人仲（2013）办字第8542号案仲裁审理中，原告答辩称其处未发放全体员工2012年度十三薪和年终奖；根据原先的考评，陈喜符合发放2012年度十三薪条件、可得年终奖4，000元，但后来发现考评结果错误等。陈喜提供的主题“关于年终双薪和年终奖金的说明”电子邮件显示，原告表示每年12月31日前转正的员工可享受当年度年终双薪，年终双薪以员工当年度12月薪资为基数，根据该年度实际在职天数按比例折算，其中绩效部分还需乘以年度绩效系数；每年12月31日前转正的员工可享受当年度年终奖金，年终奖以员工当年度年终双薪为基数，并乘以年终奖系数（考核优秀的，系数为1.5；考核合格的，系数为1等）。陈喜另提供的主题“2013年3月份薪资调整及2012年年终奖发放说明”电子邮件显示，原告表示凡2012年12月31日已入职，且2012年年度绩效考核合格者均可享受年终奖，年终奖包括十三薪和奖金，十三薪根据员工2012年实际在职天数等比折算，奖金主要参考员工绩效而定（0－12个�）等。原告在仲裁审理中，对上述两份电子邮件真实性认可。
审理中，经当庭演示，原告处人事陈海露于2012年8月28日向被告发送EmploymentOfferLetter电子邮件。该Letter载有“Salary：15KRMB／M（13months，12KRMB／Monprobation）”、“Bonus：dependonstocknumber／performance／companyprofit”等。陈海露于2014年1月26日回复被告电子邮件，称被告2013年享有年休假8天，已休7天（其中1.5天使用的是2012年剩余年休假），尚余2.5天。
上述事实，由劳动合同、离职通知书及回函、通知函、离职电子邮件及回复、仲裁裁决书、2011年3月版和2013年9月版员工手册、电子工资单、关于年终双薪和年终奖金的说明、2013年3月份薪资调整及2012年年终奖发放说明、浦劳人仲（2013）办字第8542号庭审笔录，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称被告2013年度已休年休假7.5天，并提供请假申请�（显示已休年休假6天）、请假电子邮件（显示已休7.5天）加以佐证。被告对请假申请单认可，称该6天中的1.5天用的是2012年剩余年休假，对请假电子邮件真实性不认可。
原告另称其处加班需经申请，无年终奖和十三薪制度，被告2013年12月负责维护的项目未获客户满意，并提供员工多维考核表（载有被告上级、同事、关联部门同事给予被告2013年7月至12月期间的综合评价为不合格等）、客户现场测试满意度调查问卷、电子邮件、门禁记录（显示被告于2013年12月14日、12月29日、2014年1月11日上班三天等）加以佐证并申请证人徐鹏飞（徐作证称，其未获得过年终奖和十三薪、公司加班需经审批、被告2013年12月与其合作的测试项目未获客户满意等）、朱妮娜（朱作证称，公司无年终奖和三十薪制度、加班需填申请单、2013年12月客户对被告的项目不满意等）出庭作证。被告对�禁记录中工作日的记录认可，称双休日的记录作了修改；对其余证据及证人证言均不认可，称其存在加班，原告应付延时加班工资5，022.82元和双休日加班工资44，895.10元，并提供工作电子邮件一组加以证明。原告对该组电子邮件真实性有异议。
被告称原告处春节期间连续放假12天，将2014年1月28日、29日、30日三个工作日分别调至2013年12月14日、12月29日、2014年1月11日上班，并提供主题“2014年元旦放假及春节放假调整通知”的电子邮件加以证明。原告对该证据真实性不认可。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告称其任职期间存在延时和双休日加班，但仅提供一组工作电子邮件打印件加以证明。即使该邮件内容真实，亦不能仅凭邮件发送时间推定存在相应的加班。原告处2011年3月版和2013年9月版员工手册均规定加班需经书面申请，两位证人亦作了相应陈述，现无证据证明该规定实际并未执行。故被告要求支付2012年8月29日至2014年1月18日的延时和双休日加班工资49，917.91元的请求依据不足，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告称原告未支付2012年度和2013年度的十三薪和年终奖。经审查，结合原告在浦劳人仲（2013）办字第8542号案件中的答辩意见和对“关于年终双薪和年终奖金的说明”、“2013年3月份薪资调整及2012年年终奖发放说明”两份电子邮件的质证意见，以及原告处人事发给被告的EmploymentOfferLetter的内容，原告处确实存在十三薪和年终奖制度，并且与被告对此作过约定。原告现予否认，显然有悖诚信。根据上述证据，年�前转正员工享受的十三薪以员工当年度12月薪资为基数，按该年度实际在职天数的比例折算，其中绩效部分再乘以年度绩效系数；年终奖以员工当年度年终十三薪为基数，并乘以相应的年终奖系数。原告称只对被告作月度考核、不作年度考核，亦未举证证明被告2012年度和2013年度的年度绩效系数、年终奖系数。本院参照被告的入职及转正日期、2012年12月及2013年12月工资标准、2012年8月至12月及2013年1月至12月的月均绩效分数、员工手册关于绩效考核的规定等，按绩效系数为1，酌情确定被告应得2012年度和2013年度十三薪分别为5，122.95元、15，200元，应得2012年度和2013年度年终奖分别为5，122.95元、15，200元。
劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。被告于2014年1月18日以原告未及时发放2012年度十三薪等为由，向原告提出辞职。根据查明的事实，原告不仅未及时发放被告2012年度十三薪，并且否认双方存在十三薪的约定，显然对未作发放存有明显的恶意。被告据此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿。参照被告的工作年限、2013年度工资标准及本市2012年度职工月均工资标准，被告主张解除劳动合同经济补偿21，114元未高于法定标准，本院予以支持。
被告主张原告克扣2013年12月的工资342元。经审查，原告提供的员工多维考核表、客户现场测试满意度调查问卷及两位证人的证言等反映，被告2013年12月的绩效考核欠佳，原告亦在当月工资单中将考核结果向被告作了告知。被告虽不认可该考核结果，但未提供相反的证据加以驳证。故本院酌情认定被告该月绩效得分为2.96。原告扣发该月工资456元（税后为342元）符合原告处员工手册的规定，被告要求补付该差额342元依据不足，本�不予支持。
被告主张2014年1月工资9，238.81元。双方均确认被告2014年1月份休病假7天、正常上班5天。被告另称2014年1月28日至30日三个工作日分别调至2013年12月14日、12月29日、2014年1月11日上班。被告对此提供的“2014年元旦放假及春节放假调整通知”电子邮件与原告提供的门禁记录相吻合，本院采纳被告意见，认定被告于上述三日上班，该三日应得工资计入2014年1月应得工资。参照被告2013年12月工资构成情况、工资单备注的病假工资标准及上述应计发工资的天数等，被告主张2014年1月工资9，238.81元未高于约定标准，本院予以照准。扣除原告垫付的该月社会保险和公积金个人负担部分1，510元、已付的5，195.57元，尚有差额2，533.24元原告应予补付。
被告主张2013年度未休年休假工资5，241.38元。双方对被告2013年度已休年休假天数意见不一。结合当庭演示的陈海露2014年1月26�回复被告电子邮件、2011年3月版员工手册等，本院确认被告2013年度按法律规定享有年休假5天、按原告处规定享有年休假8天，实际已休5.5天，尚余2.5天未休。对于未休超出法定部分的2.5天如何折薪，本院参照2011年3月版员工手册“因公司原因无法安排员工休年休假的，在每一个年休假计算周期结束时员工可申请剩余年休假折算成工资，一天年休假对应一日日薪”的规定，酌定原告应付被告上述2.5天未休年休假工资1，724.14元。
被告主张2014年1月18日至22日期间及额外三个月的竞业限制经济补偿47，696.55元。根据查明的事实，原告于2014年1月20日收到被告邮寄的离职通知书，当天即以电子邮件形式告知放弃要求被告履行竞业禁止义务，后又以书面形式再次进行告知。故被告主张竞业限制经济补偿缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款的规定，判决如下：
一、原告上海引跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋先林2012年度十三薪5，122.95元；
二、原告上海引跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋先林2013年度十三薪15，200元；
三、原告上海引跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋先林2012年度年终奖5，122.95元；
四、原告上海引跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋先林2013年度年终奖15，200元；
五、原告上海引跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋先林解除劳动合同经济补偿21，114元；
六、原告上海引跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋先林2014年1月工资差额2，533.24元；
七、原告上�引跑信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋先林2013年度未休年休假工资1，724.14元；
八、驳回被告蒋先林的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年六月十九日
书 记 员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，�动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。