天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第3029号
原告于文华，男，1969年5月10日出生，汉族，户籍地天津市河西区，现暂住天津市西青区。
被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司，住所地天津市南开区城厢西路与鼓楼西街交口北侧天越园4-101号。
法定代表人卢丽娟，总经理
委托代理人庞志洁，该公司职员。
原告于文华与被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司（以下称富力会公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告于文华，被告富力会公司委托代理人庞志洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于文华诉称，被告单位领导怕其贪赃之事败露，急于把原告开除，明知原告在原工作地租房住，蓄意把原告调离原工作地，挤兑原告自己辞职，被告用快递方式骗原告去天越会所报到，原告报到后，保安不让原告进，也不给原告录入考勤指纹，还记原告一天旷工，所以原告只能在原工作地上班。被告看到原告继续上班，私自将原告的打卡指纹和脸卡全部删除，并令四名保安将原告强行抬离工作地。被告既不开除原告也不让原告上班，目的就是让原告自行离职，不承担任何法律责任。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令：一、合同期内，被告单方解除劳动关系，主张三年零三个月解除劳动合同经济赔偿金7500元；二、按照劳动法规定，被告与员工解除劳动合同未提前一个月通知，故主张代通知金2500元；三、在被告办理退工退档前，要求补齐养老保险金及公积金；四、被告使用暴力手段限制原告人身自由，要求赔偿误工费及精神损失费10000元；五、被告支付拖欠原告2013年12月26日至2014年2月25日期间的两个月工资4700元；六、被告支付防暑降温费及煤火费2832元；七、由于2013年12月份被告未为原告缴纳公积金，故要求被告上述期间的补缴公积金330元。
原告于文华为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、解除劳动合同告知函；证据二、个人活期明细查询。
被告富力会公司对原告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一、有异议，是复印件不认可，被告向原告邮寄的是有盖章的；证据二、真实性有异议，没有银行盖章。
被告富力会公司辩称，2013年12月9日原告已经不在被告处上班，已形成旷工事实。2013年12月26日至2014年2月25日期间，原告没有出勤，属于旷工行为，被告不同意支付工资。关于防暑降温费及煤火费一节，单位在2012年-2014年期间的防暑降温费及冬季取暖补贴均已支付，2011年冬季取暖补贴因原告入职未满一年，不应支付。而且原告主张的已经超过诉讼时效，故不同意支付。
被告富力会公司为反驳原告的主张向本院提交如下证据：证据一、劳动合同；证据二、考勤记录；证据三、2012年-2013年工资发放明细；证据四、邮政回单；证据五、员工手册；证据六、劳动仲裁申请书；证据七、有原告签字确认的2011年9月27日员工手册培训确认书；证据八、2011年工资发放明细。
原告于文华对于被告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一、无异议；证据二、真实性有异议；证据三、真实性有异议；证据四、除解除劳动合同通知函回单无异议外，其余真实性有异议，不是原告签字不认可；证据五、无异议；证据六、无异议；证据七、无异议；证据八、真实性有异议。
经审理查明，原告于2011年7月12日入职被告单位，当日双方签订劳动合同，合同期限自2011年7月12日-2013年7月11日，后合同期限续签至2016年7月11日。在上述劳动合同中，双方约定工作地点为天津市，原告实际工作地点为被告下属天津市西青区富力桃园会所，原告在该单位从事救生员工作。
被告自述于2013年12月6日向原告发送通知函，要求原告于2013年12月9日到南开区富力天越园会所上班，但该通知函因地址不详而退回。被告亦通过谈话等形式通知原告调整工作地点，但原告拒不执行被告安排。原告并未去南开区富力天越园会所报到上班，仍每天到西青区富力桃园会所打卡，但该单位已经指派另一位救生员接替原告工作。2014年1月2日，被告向原告发出通知函，认为原告没有去天越园上班属于旷工行为且已超过三日，故被告于2013年12月31日解除双方劳动关系。该邮件由原告本人予以签收。
原告自述其在被告下属天津市西青区富力桃园会所工作至2014年2月25日，其于2013年12月初被告口头通知原告调整工作地点至南开区富力天越园会所，但由于南开区富力天越园会所拒不接收原告，也不给原告录入指纹，故其仍到西青区富力桃园会所报到。
另查，被告已于2013年12月份向原告足额发放了该年度的防暑降温费及冬季取暖补贴。原告2013年12月份基本工资为1500元。原告2013年12月份月基本工资为1500元。
再查，2014年2月26日，原告于文华以被告富力会公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月4日，该委做出南劳人仲案字（2014）第196号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效时日起十五日内，由被申请人支付给申请人2012年1月1日至2012年11月30日期间单休日加班费差额部分508.4元；由被申请人支付给申请人2012年12月1日至2013年12月31日上12休24小时延时加班费5595.5元；二、驳回申请人的其他申请请求。”原告对于上述仲裁裁决不服来院起诉，被告对上述仲裁裁决未提起诉讼。庭审中，原、被告对于原仲裁裁决单休日加班费差额508.4元及延时加班费5595.5元两项裁决结果均无异议，要求本院在判决中予以确认。另，原告本案第一、二、三、四、七项诉讼请求未经仲裁前置程序。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的要求被告支付2013年12月26日至2014年2月25日期间两个月工资4700元一节，被告主张以原告严重违反劳动纪律旷工三日为由，于2013年12月31日解除双方劳动关系。原告在本案成讼后主张被告系违法解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同经济赔偿金，而主张解除劳动合同经济赔偿金应以双方劳动关系解除为基础，故原告在本案中主张2014年1月1日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。被告未支付原告2013年12月26日至2013年12月31日期间的工资275.9元，确有不妥，应予补发上述待遇。
关于原告主张的防暑降温费及煤火费2832元一节，被告已向原告支付了2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元，故本院对原告主张2013年度上述待遇的诉讼请求不予支持。原告主张2013年度之前的防暑降温费及煤火费，已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张的第一、二、三、四、七项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予涉及。
另，原、被告对南劳人仲案字（2014）第196号仲裁裁决中涉及的原告在2012年1月1日至2012年11月30日期间的单休日加班费差额508.4元、延时加班费差额5595.5元的裁决结果均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司给付原告于文华2012年1月1日至2012年11月30日期间的休息日加班费差额508.4元、延时加班费差额5595.5元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司给付原告于文华2013年12月26日至2013年12月31日期间的工资275.9元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。