山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0181民初3890号
原告：王彬，男，1973年3月29日出生，汉族，住章丘市。
委托诉讼代理人：刘萌萌，山东明湖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏金枝，山东明湖律师事务所律师。
被告：章丘市东风煤矿，住所地章丘市。
法定代表人：张永贡，矿长。
委托诉讼代理人：靖相鹏，男，该煤矿工作人员。
委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。
原告王彬与被告章丘市东风煤矿（以下简称东风煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月10日公开开庭审理了本案，原告王彬及其诉讼代理人刘萌萌、苏金枝与被告东风煤矿诉讼代理人靖相鹏、滕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王彬向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告向原告支付欠发的2006年3月--
2015年10月的节假日加班工资28296元，并加付拖欠金额25％的经济补偿金7074元；2.请求法院依法判决被告向原告支付欠发的2006年3月--
2015年10月的休息日加班工资217056元，并加付拖欠金额25％的经济补偿金54264元；3.请求法院依法判决被告向原告支付欠发的2008年1月--
2015年10月的年休假加班工资41940元，并加付拖欠金额25％的经济补偿金10485元；4.请求法院依法判决被告向原告支付欠发的2006年--
2015年的防暑降温费3200元（80元×4个月×10年），并加付拖欠金额25％的经济补偿金800元；5.请求法院依法判决被告向原告支付欠发的2007年1月
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2015年10月的井下津贴79500元、夜班津贴10600元，并加付拖欠金额25％的经济补偿金22525元。事实和理由：1991年，原告入伍当兵。2006年3月，转业分配到被告处工作，并被指派到其全资子公司章丘东源矿业有限公司工作。2008年，原被告签订了《劳动合同》，期限五年。合同期满后，原被告双方于2013年1月1日续签了无固定期限劳动合同。在工作的近十年中，原告一直兢兢业业，服从公司的工作安排，多次获得劳动勋章。但除春节外，被告从未按照法律规定安排原告休过任何假期，也未按标准支付过节假日加班费、休息日加班费、年休假加班费及井下津贴、防暑降温费等，严重侵犯了原告的合法权益。2015年10月，被告退出煤炭产业转型发展，未依法定程序出台《章丘东风煤炭集团有限公司退出煤炭产业职工安置方案》，并单方起草了《解除劳动合同协议书》，单方强制规定：“签订协议领取经济补偿金后，甲乙双方劳动关系存续期间及解除后其他事宜互补追究。”原告认为根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，与职工解除劳动关系应当偿拖欠的职工在岗期间工资。因此，原告向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求用人单位章丘市东风煤矿与用工单位章丘东源矿业有限公司承担连带责任，2016年6月14日，章丘市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。现原告认为该裁决书认定事实和适用法律错误，理由如下：第一，劳动仲裁中申请人追加章丘市东风煤矿为被申请人的理由是，王彬与其签订过劳动合同且未解除，至今仍存在劳动关系，章丘市东风煤矿作为用人单位应当承担连带责任。裁决书仅仅认为追加被申请人的理由为章丘市东风煤矿为章丘东源矿业的出资人，章丘东源矿业注销后，由股东章丘市东风煤矿承担责任，是片面的。第二、劳动仲裁中被申请人提交的一系列证据，如《关于对<岗位工资制实施方案（征求意见稿）进行公示征求意见的公告》、《章丘东风煤炭集团有限公司第八届一次职工代表大会决议》等，均未经过职工代表大会讨论通过，也未进行公示，仲裁过程中，申请人要求提交职工代表签字簿等，仲裁委均置之不理，根本无法核对上述证据的真实性。而上述一系列证据，影响到对申请人防暑降温费、加班费事实的认定。第三、仲裁过程中申请人提交的考勤记录及证人证言可以形成证据链条。完全能够证明加班的事实，但仲裁委并未对申请人提交的考勤表的真实性等进行认证，甚至在裁决书中看不出申请人提到过考勤表该项证据。另，证人吕爱华虽在失业人员名单，但与被告并不存在纠纷，结合考勤表记录，可以形成证据链，证明原告存在加班的事实，仲裁委未对此予以认定。综上，章丘市劳动人事争议仲裁委出具的裁决书存在认定事实和适用法律错误的情形，严重侵害了原告的合法权利。为此，原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条的规定，向法院提起诉讼，请求法院判如所诉。
东风煤矿辩称，原告所诉不实。第一、原告的工作单位为章丘东源矿业（以下简称东源矿业）有限公司，东源矿业已经依法注销，原告的诉讼请求缺少基础，将答辩人章丘市东风煤矿（以下简称东风煤矿）列为被告，主体不适格。自2006年3月以来，原告王彬一直在东源矿业所属矿井技术科工作，由东源矿业支付工资并缴纳社会保险费；在2015年11月煤矿关停后的职工信息统计、经济补偿测算、公告解除劳动合同及敦促领取经济补偿金等项工作，都由东源矿业具体办理。据此，原告与东源矿业存在劳动关系无可争议，原告从未对此提出异议。因落实上级化解煤矿产业过剩产能政策，东源矿业已于2016年4月25日依法注销，原告的仲裁请求已失去主体基础，应予驳回。原告将章丘市东风煤矿列为本案被告显属主体不适格。其一，确认劳动关系的基本依据是双方存在用工合意、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬。按照这一法定标准评判，原告主张实际工作单位是答辩人东风煤矿显然缺乏事实和法律依据，法律也不允许同时与两家用人单位建立劳动关系。其二，2016年2月23日东源矿业办理注销备案后，清算组于2月24日在《山东法制报》刊登清算公告，通知各债权人在45日内申报债权；由于原告没有在法定期限内申报债权，应当认定在东源矿业注销前双方没有形成除经济补偿以外的明确的、无任何争议的债权债务关系。据此，东风煤矿也无需依照公司法的有关规定，承担出资人的责任。再者，东源矿业注销前已经依法组织清算，如果清算中有瑕疵，当事人也应当依法追究清算组的责任，而不是追究已完全履行出资义务的股东责任。原告以东源矿业是东风煤矿的全资子公司为由，将答辩人东风煤矿列为被告于法无据。且如何适用公司法的纠纷不属于人民法院受理的劳动争议范畴。第二、原告不存在节假日、休息日加班情形，主张加班工资缺乏事实依据。原告主张自2006年至2015年10年间每年都坚持工资368天，照此计算加上春节放假，连续10年实有天数超过370天，且在此期间重复计算节假日加班、休息日加班和带薪年休假加班工资。该主张显属随意编造，毫无事实可言。根据自2007年4月起施行的《章丘东风煤炭集团有限公司岗位工资制实施方案》的规定和东风集团《工资集体协商合同》的约定，答辩人各职能部门管理人员在法定休假日、休息日根据统一安排轮流值班，假期过后安排补休，一律不发加班工资；因生产经营需要确需安排加班时，应由用人单位发出书面通知或出具派工单，并商请工会组织同意。未经统一安排自行在法定休假日、休息日上班的，不安排补休，不得认定加班。原告作为东源矿业公司的技术人员，没有提供证据证明曾由单位安排加班、且事后未曾安排补休的情形；因此要求支付加班工资及25％的经济补偿金缺乏事实依据，应当承担举证不力的后果。第三，原告关于井下和夜班津贴及防暑降温费的请求于法无据。根据前述《岗位工资实施方案》的规定和《工资集体协商合同》的约定，岗位绩效工资制将原先单项列支发放的副食补贴、交通补贴、岗位补贴、井下艰苦岗位津贴、防暑降温补贴等（根据实际情况发放防暑降温用品），统一并入岗位绩效工资体系或计件工资定额，不再单独发放。这一对工资结构的合理规范与整合，自2007年4月至2015年10月已实行8年10个月，事实证明既符合自主经营、自我管理的现代企业制度，更保障和提高了职工工资性收入。原告在未实行岗位绩效工资制的2006年4月工资收入1225元，实行后的2007年12月工资收入2077元，提高69.6％，2014年11月至2015年10月（解除劳动合同前）12个月平均工资3639元，并实行前提高197％。据此，原告主张2007年1月至2015年10月的井下津贴、夜班津贴、防暑降温费及其25％的经济补偿金于法无据。第四、原告主张年休假加班工资与事实和法规相悖。根据章丘东风煤炭集团有限公司章东煤司（2014）4号文、（2015）15号文的规定和安排，答辩人已统筹安排包括原告在内的企业职工在春节期间集中休年休假，休假期间安排值班的，已在节后安排补休；答辩人已正常支付原告年休假期间的全额工资。因此，原告该项诉讼请求与事实和法规相悖，应予驳回。第五、原告的诸项诉讼请求已经超过仲裁时效，应当予以驳回。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王彬1991年应征入伍，2006年3月士官退役安置东风煤矿，在原章丘东源矿业有限公司（以下简称东源公司，系东风煤矿子公司）上班，2013年1月1日与东风煤矿订立无固定期限劳动合同。2007年4月起施行《岗位绩效工资制实施方案》，其中“5、简化、规范工资结构。岗位绩效工资重在考量岗位职责及风险、工作成效和管理水平，为此简化、规范工资体系构成：将原先单项列支发放的副食补贴、交通津贴、岗位补贴、井下艰苦岗位津贴（保留下井伙食补助）、防暑降温补贴等（根据实际情况发放防暑降温用品）统一并入岗位绩效工资结构，不再单独发放”。2015年2月13日至2015年2月27日，春节停产放假15天，其中统筹安排职工年休假12天，工资照发。章地矿普发［2015］21号《章丘市地质矿产服务中心关于做好全市煤矿停产工作的通知》2015年8月22日零点开始停产，工资亦照发。章发（2015）28号《关于加快东风集团转型发展的实施意见》从2015年11月份至2016年5月份全面完成煤炭产业退出任务。2015年12月22日，职工安置方案制定。2016年1月20日，原东源公司在《山东法制报》公告与王彬自2016年1月8日解除劳动合同。2016年4月25日，章丘市市场监督管理局决定准予原东源公司注销登记。上述事实，本院予以确认。王彬起诉东风煤矿有无不当？东风煤矿与王彬2013年1月1日订立无固定期限《劳动合同》，且东风煤矿系原东源公司股东，王彬起诉东风煤矿并无不当；王彬所诉法定休假日、休息日加班费及加付赔偿金涉及加班事实是否存在？证据不足以证明加班事实的存在，也没有证据证明东风煤矿掌握加班事实存在的证据；王彬所诉应休未休年休假工资差额及加付赔偿金涉及2015年已休假天数是否多于应休年休假天数？根据2015年春节停产放假、停产、全面完成煤炭产业退出任务及公告自2016年1月8日解除劳动合同的事实，王彬2015年已休假天数多于应休年休假天数；王彬所诉防暑降温费、井下津贴、夜班津贴及加付赔偿金涉及《岗位绩效工资制实施方案》是否有效？《岗位绩效工资制实施方案》依法制定，施行多年，合法有效。
本院认为，王彬起诉东风煤矿虽无不当，但证据不足以证明加班事实的存在，也没有证据证明东风煤矿掌握加班事实存在的证据，故所诉法定休假日、休息日加班费及加付赔偿金本院不应支持；所诉应休未休年休假工资差额及加付赔偿金，因2015年前已超申请仲裁的时效期间本院不应支持，2015年已休假天数多于应休年休假天数本院亦不应支持；所诉防暑降温费、井下津贴、夜班津贴及加付赔偿金，因与《岗位绩效工资制实施方案》不符本院不应支持。
综上所述，王彬的诉讼请求，理由不当，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告王彬的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王彬负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 刘东恩
二〇一六年九月九日
书记员 李 丽