上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初74094号
原告：方伟萍，女，1970年12月19日生，汉族，住上海市青浦区。
委托诉讼代理人：刘韵，上海博拓律师事务所律师。
被告：上海永乐恒远电器服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。
法定代表人：黄秀虹，董事长。
委托诉讼代理人：徐嘉仁，男，上海永乐恒远电器服务有限公司工作。
委托诉讼代理人：沈波，女，上海永乐恒远电器服务有限公司工作。
原告方伟萍与被告上海永乐恒远电器服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月23日公开开庭进行了审理。原告方伟萍的委托诉讼代理人刘韵、被告上海永乐恒远电器服务有限公司的委托诉讼代理人徐嘉仁、沈波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方伟萍向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2016年6月1日至6月30日期间工资3,000元；2、支付违法终止劳动合同赔偿金36,000元；3、支付2014年度、2015年度每年各10天共计20天的未休年休假工资5,517.24元；4、支付2016年1月1日至6月30日期间半年奖3,000元；5、以每月平均工资3,000元的标准，支付自2016年7月16日起至实际办妥退工手续之日止的延误退工损失。事实和理由：原告于2010年11月1日进入被告的关联企业工作，之后原告接受安排进入被告处工作，双方签有期限为2012年8月1日至2015年12月31日的劳动合同。2015年12月17日至2016年7月3日期间原告连续休病假，并将病假单提交给被告。2016年6月30日被告以原告医疗期满为由，终止双方的劳动合同关系。
被告上海永乐恒远电器服务有限公司辩称，原告自2015年12月开始休病假，自2016年6月3日后未再向被告提交病假单，被告因此于2016年6月15日向原告发出催促提交病假单的通知，但事后被告一直没有收到病假单，原告也未作答复，因此被告不同意支付原告工资至6月30日。被告因原告医疗期满终止双方的劳动合同，不同意支付违法终止劳动合同的赔偿金。原告病假超过6个月，不应当享受年休假待遇，不同意支付原告2014年度和2015年度的未休年休假工资。2016年上半年原告处于病假状态，不享有半年奖，不同意支付原告2016年上半年的奖金。被告为原告办理了退工手续，原告未至被告处领取劳动手册和退工单，系原告自身原因造成，被告不同意支付原告延误退工损失。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、劳动合同，证明双方签订了期限为2012年8月1日至2015年12月31日的劳动合同；
2、医疗期员工劳动合同到期顺延通知书2份，证明被告认可原告于2010年11月进入本单位，劳动合同于2015年12月31日到期，被告认为原告医疗期至2016年6月30日止并表示劳动合同顺延至医疗期结束终止；
3、2016年5月5日及6月4日病历记录、病情证明单、快递单据、查询答复各一份，证明2016年5月5日及6月4日医院为原告开具休30天的病假单，原告以同样的方式两次快递病假材料，被告分别于2016年5月6日和6月5日签收快递；
4、工资统计表、系统多月工资表、银行交易明细，证明被告每年分两次发放半年奖；原告2016年6月应发工资为2,374.30元，实发工资为1,752元；2015年7月至2016年6月期间原告应发工资包括半年奖合计为34,889.23元，平均月工资为2,907.44元；
5、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告提供如下证据：
通知函、邮寄凭证及查询单，证明被告于2016年6月15日书面通知原告上交病假单。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2、证据3中的2016年5月5日病历记录、病情证明单、快递单据、查询答复和证据4、证据5不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据3中的2016年6月4日病历记录、病情证明单、快递单据、查询答复，表示因未收到病情证明单，故对该部分证据的真实性不予认可。原告对被告提供的证据，表示未收到，对该证据的真实性不予认可。经本院对原告提供的证据3中的2016年6月4日病历记录、病情证明单、快递单据、查询答复进行审查，其中2016年6月4日的病历就诊记录中记载“继休壹月(2016.6.4-7.3)”，且原告于2016年6月4日通过EMS向被告邮寄的病情证明单的地址，与2016年5月5日邮寄地址相同，由原告经EMS官网查询该邮件已经投递并签收，因此本院不予采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性予以确认，并认定原告已经向被告提交休2016年6月4日至7月3日的病情证明单。被告向原告邮寄的通知函，系按照原告在劳动合同书中的注明的家庭住址发送，其提供的查询单可以证明原告已经签收，本院不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认。
本院经审理认定事实如下：原告方伟萍于2010年11月1日进入被告上海永乐恒远电器服务有限公司的关联企业工作，之后原告接受安排进入被告处工作，双方签有期限为2012年8月1日至2015年12月31日的劳动合同。2015年12月起原告开始休病假，原告向被告提交的最后一份病假单的日期至2016年7月3日。2016年1月8日和1月20日被告先后二次向原告发出《医疗期员工劳动合同到期顺延通知书》，书面告知原告“您于2010年11月1日进入本公司，劳动合同于2015年12月31日到期。按照相关规定以及您的工龄，您的医疗期为6个月……医疗期至2016年6月30日止，劳动合同到期日将顺延至医疗期结束……”。2016年6月30日被告终止与原告的劳动合同关系。2016年7月28日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付2016年6月1日至6月30日期间工资3,000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金36,000元；3、支付2014年至2015年年休假工资5,517.24元；4、支付2016年1月1日至6月30日期间半年奖3,000元；5、按每月3,000元标准支付自2016年7月16日起至退工手续办妥之日止的延误退工损失。2016年9月8日该委作出裁决，被告应支付原告2016年6月1日至6月3日工资238.91元、2015年年休假工资2,970.07元、延误退工损失1,594.78元，对原告的其余请求未予支持。
审理中，原告和被告确认原告于劳动合同终止前12个月的平均工资为2,657.44元。原告将要求被告支付2016年6月1日至6月30日期间工资变更为1,752元，将要求支付违法解除劳动合同赔偿金变更为29,231.84元；同时表示不再要求被告支付2014年年休假工资和2016年1月1日至6月30日期间半年奖；并表示关于要求被告支付2015年年休假工资和延误退工损失，同意仲裁委员会的裁决结果。对此，被告同意支付原告2016年6月1日至6月30日期间工资1,752元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告和被告对2016年6月1日至6月30日期间工资达成共识，本院予以确认；被告应支付原告2016年6月1日至6月30日期间工资1,752元。
根据本市关于医疗期的相关规定，医疗期按劳动者在用人单位的工作年限设置，劳动者在用人单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月。原告的工作年限自2010年11月计算至2015年12月，其可以享有的医疗期为7个月；被告虽然顺延了劳动合同到期日期，但在原告病假期间、医疗期尚未满7个月的情况下，于2016年6月30日终止劳动合同的行为违法，原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。被告应按照原告的工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资2,657.44元的标准，支付原告违法终止劳动合同赔偿金29,231.84元。
原告自愿放弃要求被告支付2014年年休假工资和2016年上半年奖金的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。
由于原告对仲裁委员会裁定的2015年年休假工资2,970.07元和延误退工损失1,594.78元之金额无异议，本院予以确认；被告未就仲裁提起诉讼，视为其接受裁决结果，因此被告应支付原告2015年年休假工资2,970.07元和延误退工损失1,594.78元，
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十五条、第五十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海永乐恒远电器服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告方伟萍2016年6月1日至6月30日期间工资1,752元；
二、被告上海永乐恒远电器服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告方伟萍违法终止劳动合同赔偿金29,231.84元；
三、被告上海永乐恒远电器服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告方伟萍2015年年休假工资2,970.07元；
四、被告上海永乐恒远电器服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告方伟萍延误退工损失1,594.78元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年十一月二十九日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。