江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初1511号
原告：徐晶，女，1986年7月26日出生，汉族，住江阴市。
委托诉讼代理人：徐若君，江苏江民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈冰，江苏江民律师事务所律师。
被告：江阴市正伟服饰有限公司，住所地江阴市祝塘镇云顾路144号。
法定代表人：杜正明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈兴，上海嘉隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋玉琦，上海嘉隆律师事务所律师。
原告徐晶诉被告江阴市正伟服饰有限公司（以下简称正伟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理后，发现有不适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年9月28日、10月28日、11月14日公开开庭审理了本案。原告徐晶及其委托诉讼代理人徐若君，被告正伟公司的法定代表人杜正明及其委托诉讼代理人陈兴、宋玉琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐晶向本院提出诉讼请求：依法判令正伟公司支付：1、2015年6月、7月的工资8000元；2、违法解除劳动合同赔偿金127980元；3、2015年业务提成1822457.18元。事实和理由：她于2011年7月入职正伟公司，为业务员。正伟公司的法定代表人杜正明向她口头承诺薪资待遇为底薪加所接订单金额2%的业务提成。2015年7月28日，正伟公司向她出具《业务提成凭证结算清单》一份，载明正伟公司需支付她2015年1月至7月的业务提成1822457.18元。2015年7月28日下午，她身体不舒服向正伟公司请了病假，而正伟公司却于2015年8月4日向她邮寄了除名通知，与她解除了劳动关系，属于违法解除。此外，正伟公司尚结欠她2015年6月、7月的固定工资8000元。她就其与正伟公司之间的劳动争议向江阴劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委逾期未裁决，她遂诉至法院。诉讼中，徐晶向本院申请变更第三项诉讼请求为正伟公司支付她2015年业务提成1447822元。
被告正伟公司辩称：第一，关于违法解除劳动合同赔偿金。首先，徐晶在2015年7月15日录音及7月29日与杜正明的微信交谈中均表示出辞职的意愿，自2015年7月29日徐晶便不去他公司上班，可见徐晶既有辞职的意思表示，也有辞职的实际行为，因此其离开公司应为辞职。其次，他公司有权解除与徐晶之间的劳动关系。一是徐晶自2015年7月29日起未办理任何请假手续未到他公司上班，至8月4日旷工已达七天；二是徐晶作为他公司的业务员，还担任江阴市利鹰服饰有限公司（以下简称利鹰公司）的法定代表人，与利鹰公司建立劳动关系，与其在他公司的业务存在利益冲突；三是2015年3月15日，经徐晶推荐，他公司将一批迪斯尼的订单外发给利鹰公司生产，双方谈好了价格并约定了交货日期，但临近交货日期，利鹰公司却携货加价且其交货物数量、质量均不符合约定，给他公司造成直接经济损失达70余万元。根据他公司《员工手册》的相关规定，他公司对徐晶作出的除名处理有充分的事实与法律依据，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。第二，关于劳动报酬。他公司除2015年6月、7月的工资5104元及固定奖金2900元尚未支付徐晶外，不结欠徐晶任何劳动报酬。首先，他公司的订单并非徐晶个人承接，无需向其支付业务提成。他公司支付给徐晶的劳动报酬除了每月固定工资2552元及固定奖金1450元外，其余不定期转账给徐晶的均为奖金（2015年4月至7月转账的472000元为预借款），奖金视他公司盈利情况而定，无具体支付标准，带有随意性，2015年徐晶的行为给他公司造成了损失，他公司无需向其支付奖金。其次，他公司从未向徐晶出具过《业务提成凭证结算清单》，该清单系徐晶利用在他公司担任业务员之便，私自加盖的印章。从形式上看，清单上同时加盖正伟公司的公章、法定代表人私章及财务章有悖常理，且三印章均盖在空白处，未覆盖文字；从内容上看，上面载明的2015年1月至7月他公司的业务总额及人民币与美元的汇率为6.8与实际不符且按照结算的惯例，奖金均在农历春节前结清，清单中列明的却是从阳历2015年1月开始起算。清单中载明以订单金额作为结算依据，而庭审中，徐晶又陈述按照实际收汇额进行结算，两者相互矛盾。从其来源上看，2015年7月29日徐晶在与杜正明的微信往来及8月1日村委组织的调解中双方还在就工资奖金的结算进行交涉，如果7月28日他公司已经向徐晶出具《业务提成凭证结算清单》，那么在此后双方就不会再就结算问题进行交涉。综上，《业务提成凭证结算清单》系徐晶伪造，他公司无需向其支付业务费。请求驳回徐晶的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：
徐晶于2011年7月入职正伟公司，系业务员。正伟公司每月10日左右向徐晶建设银行卡内发放固定工资2552元。此外，正伟公司法定代表人杜正明的妻子王新南通过其个人农业银行卡每月10日向徐晶农业银行卡内转账1450元。
2015年8月4日，正伟公司向徐晶邮寄除名通知，载明：“你于7月29日开始旷工至今，严重违反了公司规章制度，现公司对你作出开除处理。”
7月29日上午11：28分，徐晶通过微信向杜正明发送信息：“杜总，大概算了一下我的工资，下面是明细：1、银行今年一月份到现在共入账﹩6600000，未入账已承兑付款时间﹩629000；2、一开头的订单以及加单基本已经陆续在走货，一共﹩1581876.3；3、2开头的订单合计﹩3669750.3，昨天我们各有己见，我最多可以接受对半：﹩1834875.15；合计总金额﹩10645751.45。应该给到我：﹩10645751.45×6.8×0.02=￥1447822。杜总，以上都是属于合理计算，我们说好的好聚好散，看到后请回复，谢谢！”12：26分徐晶再次发信息：“杜总，我的工资事情怎么解决你也要回复我一下。”杜正明回复：“先打辞职报告，等你发给文林的大货结束后再解决你的事情！”徐晶：“杜总，一码归一码，我的事情请今天下午处理好。”杜正明：“在事情没了结之前我不会来处理你的事情的！还有辞职报告先打上来。”徐晶：“我们之间结算好了再打辞职报告。”8月6日下午，徐晶通过微信将其病历资料发给杜正明，并发信息：“本人因身体不适，不能当面请假，图片是医院的病历以及假条，谢谢！”
正伟公司2014年国际贸易外汇到账金额为6446175.77美元，2015年国际贸易外汇到账金额为10788117.07美元。
自2012年开始，王新南通过其卡号为62×××16的农业银行卡向徐晶卡号为62×××19的农业银行卡内不定期转款。2012年共转入785380元，2013年转入165110元，2014年转入568738元，2015年1至7月转入813950元。
2015年10月10日，徐晶向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委逾期未裁决。
当事人对以上事实无异议，本院予以确认并有证据在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
审理中，徐晶为证明正伟公司结欠她2015年业务提成1822457.18元，提供了《业务提成凭证结算清单》一份，内容为：“我司业务员徐晶2015年订单提成结算明细如下：截至2015年7月31日：A：已出货收汇货款明细：1、1月-7月总收汇：美金6830557.05元。2、承兑付款：美金469790元；B：大货已完成并已出货以及即将出货明细：1、2015年一月份接到订单合计总金额：美金1450256.03元。C：即将开始以及已经开始车缝大货明细：1、2015年四月份接到订单合计总金额：美金3419310.04元；D、新接到订单，部分已确认订单明细：1、2015年7月份接到部分订单总金额：美金1230507.35元。以上合计总金额为：美金13400420.47元，业务结算约定方式为总销售额的2%（美金13400420.47×汇率6.8×0.02）折合人民币1822457.18元。特此证明！江阴市正伟服饰有限公司2015年7月28日。”该《业务提成凭证结算清单》下方加盖了正伟公司的公章、财务专用章及其法定代表人杜正明的私章。正伟公司对该证据的真实性不予认可，认为系徐晶利用工作之便拿到他公司印章后私自加盖形成。正伟公司申请对该证据上三枚印章的具体形成时间、印章与打印文字形成的先后顺序进行司法鉴定，鉴定结论为无法判断三枚印章的形成时间及印章与打印文字的形成先后，双方对鉴定结论无异议。
正伟公司为证明上述《业务提成凭证结算清单》系徐晶伪造，提供了录音资料2份、江阴市祝塘镇建南村村委出具的调解情况说明、调解记录，证明2015年7月15日，在徐晶与杜正明的对话中，徐晶意识到自己担任利鹰公司的法定代表人严重违反了公司规章制度而提出辞职；2015年7月31日、8月1日江阴市北湾村村委、建南村村委组织杜正明、王平、徐晶等人就利鹰公司迟延交货事宜进行调解，调解过程中徐晶就其工资奖金结算事宜与杜正明进行协商，但未能达成一致意见，说明双方在8月1日仍未能就工资奖金结算事宜达成一致，正伟公司不可能在7月28日向徐晶出具《业务提成凭证结算清单》。徐晶承认录音系她与杜正明之间的对话，但具体对话时间已记不清，且未经她允许，其取得程序违法。徐晶对建南村委出具的调解情况说明、调解记录的真实性有异议，认为系事后补作，具体调解的时间并非2015年8月1日，而是2015年7月27日，为此徐晶提供了北湾村委情况说明一份。正伟公司对该情况说明真实性不予认可，提供电子机票打印件及护照，证明2015年7月27日杜正明刚从美国回国，下午4：10分到达浦东机场，晚上9点多到家，不具有调解的时间。徐晶对机票打印件及护照真实性无异议，但认为机票上显示的7月26日中午11时上飞机，下午16时下飞机，该时间段不符合常理。正伟公司还提供了接处警登记表一份，证明2015年10月29日下午杜正明收到江阴市劳动人事争议仲裁委员会向其快递的《业务提成凭证结算清单》后认为系他人伪造，遂报警。徐晶对该接处警登记表的真实性无异议，但认为只是正伟公司单方报案，警方并未查实《业务提成凭证结算清单》系其伪造。本院认为，录音资料无法准确显示双方的具体对话时间，建南村村委的调解记录无当事人的签字确认，而建南村委与北湾村委就调解时间分别出具了两份不同的情况说明，虽然正伟公司出具的机票及护照显示杜正明7月27日无调解时间，但正伟公司提供的上述证据仍无法证明双方调解的具体时间为2015年8月1日，而接处警登记表并无具体侦查结果。综上，正伟公司提供的上述证据均不能从根本上证明《业务提成凭证结算清单》系徐晶利用工作之便取得他公司印章后私自加盖。
徐晶为证明她作为业务员代表正伟公司与上海利丰贸易有限公司（以下简称利丰公司）之间就迪斯尼业务进行洽谈达成的2015年1至7月订单量（总金额为6774999.43美元），提供了修改、确认订单的邮件往来打印件（包括衣服的款号、样式、出口国、订单号、数量、单价、交期、总价款等）。正伟公司认为上述证据并非最终形成的订单，其中有的是对产品质量和价格进行调整的沟通，有的是报价单，相当于要约邀请，他公司是迪斯尼公司的指定供应商，无需业务员接单，只是每季度由利丰公司将迪斯尼的订单发给他公司，由他公司进行确认，他公司负责确认订单的不只徐晶，还有其他业务员，都只是对订单的确认和跟踪。徐晶陈述她不是跟单员，跟单员只需要执行她的指令，不涉及价格洽谈，包括迪斯尼在内的外贸客户都是她2011年入职正伟公司后由她开发的。该邮件是订单最终确认之前的邮件往来，因她离开正伟公司后无法进入经迪士尼授权的业务系统，无法打印最终形成的订单。本院认为正伟公司主张迪斯尼公司并非徐晶开发的客户、徐晶的工作内容只是订单跟踪与确认，应当提供相关证据予以证明，因正伟公司并未举证予以反驳，本院认为徐晶提供的上述邮件往来可以辅助佐证其2015年1月至7月的业务量。
正伟公司提供了奖金支付凭证，证明他公司除徐晶以外的业务员2014年度奖金平均为14770元、2015年度奖金平均为15142元。徐晶认为该证据中并未涉及她的报酬支付情况，与本案无关联性。正伟公司陈述其支付徐晶的2013年度的奖金297100元、2014年度的奖金656000元，均通过王新南的农行卡转到徐晶的农行卡，该奖金系跟单奖金，但无具体计算标准，根据公司效益，由杜正明个人决定，他公司只有徐晶一个业务员能拿到如此高的报酬，因为徐晶除了做业务员的工作外，还负责杜正明洽谈客户时的翻译工作，对徐晶比较器重。2015年4月至7月王新南农行卡转给徐晶的472000元系徐晶的预借款项，本应在年终双方结算2015年度奖金时扣除，但因徐晶所在的利鹰公司迟延交货给他公司造成经济损失等原因，2015年度他公司无需再支付徐晶奖金。徐晶认为她的报酬之所以与其他业务员（实为跟单员、理单员）相差悬殊，本质区别就在于她负责开发新客户，与客户进行洽谈得到客户认可后，再进行验厂。所有的客户都要有开发和维护的过程，才能接到订单。如果她的工作与其他业务员一样，只是多了翻译工作，正伟公司是不会给她如此高的报酬的。正伟公司支付给她的2014年度业务费为90.27万元，均是王新南农业银行卡转给她的，每一笔都是按照结汇汇率×（到账美金+退税）×2%进行结算的，王新南有本子记录的。2015年4月至7月王新南农行卡转给她的472000元系2014年度的部分业务提成，而非预借款项，正伟公司不可能在未办理任何手续的情况下预借给她如此高额的款项。
徐晶为证明2015年7月28日下午她因慢性阑尾炎到医院治疗，提供了江阴市第三人民医院的门诊病历卡、疾病诊断处理证明单、住院证。正伟公司对其真实性不予认可，并提供了第三人民医院的情况说明一份，证明徐晶系2015年7月28日上午到该院进行治疗，并非下午。本院认为，徐晶提供的病历卡及住院证上显示的就诊时间均为2015年7月28日下午15时许，因为向正伟公司出具情况说明的医生并未到庭接受质询，故本院对其出具的情况说明内容的真实性不予采信。
正伟公司为证明他公司将徐晶除名系合法解除劳动关系，提供了《员工手册》二册、培训记录，证明《员工手册》中明确规定了员工存在旷工超过三天、利益冲突等行为，公司有权无偿解除劳动关系，他公司已就《员工手册》的相关内容对员工进行培训，此外《员工手册》还规定了业务人员无接单任务，不存在业务提成。徐晶认为《员工手册》的制定未经过民主程序，也未曾公示培训，培训记录并没有她的签名，业务人员不接订单与她实际工作内容不符。本院认为培训记录上没有员工的签名，正伟公司未举证证明通过其他方式向劳动者公示上述《员工手册》，无法证明徐晶已知晓《员工手册》的相关内容。
正伟公司为证明徐晶于2015年8月5日收到他公司寄送的除名通知，提供了邮件全程跟踪查询单及EMS快递详单一份，徐晶对该证据真实性无异议，但认为系邻居代签，交给她已是2015年8月6日。本院认为，邮件全程跟踪查询单显示该邮件于2015年8月5日11：06分妥投，本人收，且EMS快递详单上显示徐晶签收，因徐晶未举证证明系他人代签，故本院认定徐晶于2015年8月5日收到上述除名通知。
本案的争议焦点是：1、正伟公司应支付徐晶2015年6月、7月的工资数额？2、正伟公司应否支付徐晶2015年业务提成？3、正伟公司应否支付徐晶违法解除劳动合同的赔偿金？
关于争议焦点1，正伟公司应支付徐晶2015年6月、7月的工资数额。正伟公司认为他公司支付徐晶的固定工资仅为每月2552元，王新南每月支付徐晶的1450元系固定奖金，而非工资。徐晶则认为正伟公司为避税将固定工资分为两部分支付，除每月2552元外，王新南转给她的1450元也为工资。本院认为即便如正伟公司所言，1450元属于每月应支付的固定奖金，也应属于工资的范畴，正伟公司应予支付。故正伟公司应支付徐晶2015年6月、7月工资8004元[（2552元+1450元）×2个月]，徐晶主张8000元系其对自身权利的处分，本院依法予以准许，故本院对徐晶要求正伟公司支付其2015年6月、7月工资8000元的诉讼请求予以支持。
关于争议焦点2，正伟公司应否支付徐晶2015年业务提成。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家相关法律法规的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，正伟公司与徐晶虽未通过书面形式约定劳动报酬的标准，但徐晶提供了盖有正伟公司印章的《业务提成凭证结算清单》及其与迪斯尼公司之间洽谈订单的邮件往来，正伟公司虽举证对《业务提成凭证结算清单》的真实性予以反驳，但相比之下，《业务提成凭证结算清单》的证明力更强。再综合本案的其他情况，一是从正伟公司提供的公证书所显示的微信内容及其提供的录音资料看，徐晶一直就其工资结算事宜与正伟公司进行交涉。在微信中徐晶要求按照订单金额的2%结算2015年工资1447822元，杜正明并未对结算方式及金额予以反驳，只是讲“等你发给文林的大货结束后再解决你的事情”。可见，双方有未就劳动报酬进行结算的可能性。二是从正伟公司已经支付徐晶的劳动报酬看，王新南从2012年开始便通过其个人的农业银行卡向徐晶不定期转入额度不等的款项，正伟公司也承认给徐晶的奖金系通过上述方式支付，仅2014年度已支付的奖金竟高达656000元，远高于其他业务员。可见徐晶在正伟公司有获得高额收入的可能性。此外，对于2015年4月至7月王新南农行卡转给徐晶的472000元，正伟公司认为系预借给徐晶的款项，但没有任何借支手续，有悖常理。三是从工作内容上看，正伟公司认为徐晶与公司其他业务员一样，只是对订单的确认与跟踪，无需接单和开发客户，徐晶只是兼作翻译工作才与其他业务员收入不同。本院认为如果徐晶与其他业务员从事同样的工作，只是多一项翻译，徐晶的收入不可能比其他业务员高出几十倍，差距如此悬殊。正伟公司认为徐晶不需要接订单、开发客户，但未能举证予以证明。可见，徐晶的工作内容有与其他业务员不同的可能性。四是从通常的业务员劳动报酬结算方式上看，业务员除固定工资外，还应有根据业绩情况计算的报酬。本案中徐晶主张其业务费的计算按达成订单金额的2%提成，双方结算时是按实际出货订单的到账美金金额乘以2%再乘以汇率进行计算（因实际出货量受短溢装、银行汇率等影响与达成订单的金额可能不一致），由于是国际贸易，信用较好，实际出货的订单在规定的时间内都会陆续到账。正伟公司则认为他公司的业务员均没有业务提成，只是奖金，奖金无具体计算标准。本院认为业务员所得的无论是业务提成还是奖金，均应有具体的计算标准与结算方法。正伟公司认为奖金无具体计算标准，具有随意性不符合常理，其认为2015年徐晶给他公司造成了损失，所以无需支付奖金，但其并未提供奖金的相关考核办法，故本院对其主张不予采信。
综上所述，正伟公司应按照徐晶的主张向其支付2015年度业务提成，庭审中，徐晶自愿按照其发给杜正明的微信内容主张业务提成为1447822元，属于其对自身权利的处分，本院依法予以准许，故本院对徐晶要求正伟公司支付2015年业务提成1447822元的诉讼请求予以支持。
关于争议焦点3，正伟公司应否支付徐晶违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方劳动关系解除的原因，正伟公司一方面主张系徐晶辞职，另一方面又陈述他公司单方解除与徐晶的劳动关系符合法律规定。本院认为，从正伟公司提供的录音内容看，徐晶虽表示出辞职的意愿，但杜正明一直在挽留。7月29日的微信内容显示徐晶要求正伟公司结算工资，而杜正明要求其先打辞职报告，徐晶则要求先结算工资再打辞职报告并在8月6日下午通过微信向杜正明请假、上传了病历资料。从以上情况看，双方一直在为辞职及工资结算事宜进行协商，但未能达成一致意见，故至徐晶收到正伟公司寄送的《除名通知》前，双方的劳动关系并未解除，双方劳动关系于2015年8月5日由正伟公司单方面解除。用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动关系需依据内容、程序合法的规章制度，劳动者存在严重违反规章制度的行为，且解除劳动关系的程序符合法律的规定。用人单位单方解除劳动关系，应当事先将理由通知工会。本案中，虽然徐晶未能举证证明其于2015年8月4日前履行了请假手续，但正伟公司单方解除与徐晶的劳动关系并未通知工会，其也未举证证明他公司《员工手册》的内容已告知徐晶，不符合法定程序，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向徐晶支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，徐晶2011年7月入职正伟公司，2015年8月5日收到正伟公司的除名通知而解除劳动关系，因徐晶的工资高于江阴市上年度职工月平均工资的三倍，故正伟公司应按照4740元/月的三倍向其支付赔偿金127980元（4740元/月×3倍×4.5个月×2倍）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
江阴市正伟服饰有限公司支付徐晶2015年6月、7月的工资8000元、2015年业务提成1447822元、违法解除劳动关系赔偿金127980元，上述款项合计1583802元，由江阴市正伟服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付徐晶。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、财产保全费5000元、鉴定费3300元，合计8310元，由江阴市正伟服饰有限公司负担（徐晶同意其预交的案件受理费10元及财产保全费5000元，由江阴市正伟服饰有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴市正伟服饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内向徐晶支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张峥莉
审 判 员 王晓丹
人民陪审员 瞿建华
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 凌忆赟