广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0391民初1100号
原告：孟某。
委托诉讼代理人：陈某。
委托诉讼代理人：刘某。
被告：深圳市某好前程科技有限公司。
法定代表人：陈某。
被告：陈某。
两被告的共同委托诉讼代理人：黎某。
原告孟某与被告深圳市某好前程科技有限公司（以下简称某好前程公司）、陈某劳动争议一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告的诉讼请求：1、被告某好前程公司向原告孟某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、被告某好前程公司支付原告孟某2015年7月1日至10月23日期间的工资人民币68068.9元；3、被告某好前程公司支付原告孟某2015年9月1日至10月30日期间的周末、法定节假日加班工资人民币9310.3元；4、被告某好前程公司支付原告孟某2015年4月24日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币108000元；5、被告某好前程公司支付原告孟某律师费人民币3753.6元；6、被告陈某对被告某好前程公司的上述付款义务承担连带清偿责任；7、由二被告承担本案全部诉讼费用。
双方有争议的事项为第六至九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年3月23日。
二、月工资标准：18000元。
三、工作岗位：研发部IOS工程师。
四、离职时间：2015年10月23日。
五、欠发工资情况：2015年10月23日，被告某好前程公司向原告出具一份《欠条》，确认原告在7月1日至10月23日期间的工资未发放，拟在2016年1月31日前发放。原、被告一致确认被告某好前程公司应向原告发放2015年7月1日至10月23日期间的工资人民币68068.9元未发放。
六、关于加班工资：被告某好前程公司出具了2015年9月、10月的加班明细表注明了原告在2015年9月周末加班17小时，2015年10月5日、6日、7日各加班8小时，11日加班4小时。被告对上述加班明细表真实性予以确认，但主张原告的工资是月薪制，并非基本工资加加班工资，虽有加班，不应另外计算加班费。
仲裁裁决认定被告某好前程公司应支付原告2015年9月1日至10月30日期间的周末加班工资人民币9310.3元，该金额未超出法律规定；原告对仲裁裁决认定无异议，被告虽对加班费支付有异议，但并未对此提起诉讼，且被告不支付加班费的理由不成立；故本院认定被告某好前程公司应支付原告2015年9月1日至10月23日期间的周末加班工资人民币9310.3元。
七、离职原因：原告主张2015年10月23日，被告某好前程公司称公司经营状况不好，提出让原告不要再来上班；属于被告无故辞退原告的情形，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金。被告主张被告公司一直未向原告发放工资，原告向被告提出辞职，被告就准予原告离职。
原告提交的被告某好前程公司在2015年10月23日出具的《离职证明》，注明原告在职期间无不良表现，工作负责，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理所有离职手续，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
原告主张被告无故辞退原告，但未提交被告辞退原告的有效证据证明其上述主张；被告提交的《离职证明》显示原告申请辞职，被告准予原告离职；原告又主张该离职证明是被告出具之后给原告的，原告并未签名同意，但原告主张该离职证明与事实不符，却未向被告提出异议且接受了该离职证明，与常理不符，本院对原告的主张不予采信，认定原告自行申请离职这一事实，故被告无须向原告支付解除劳动合同的赔偿金。
八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原、被告未签订书面劳动合同，被告某好前程公司应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决认定被告某好前程公司应支付原告孟某2015年4月24日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币108000元，原告对该仲裁裁决无异议，被告也未提起诉讼，应视为对该仲裁裁决无异议，本院对该仲裁裁决认定的被告某好前程公司支付原告孟某2015年4月23日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币108000元予以确认。
九、关于被告陈某是否承担连带责任的问题：经查明被告某好前程公司系一人有限责任公司，被告陈某系该公司唯一股东，出资份额100%。
根据我国公司法第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应对公司债务承担连带责任。被告陈某作为被告某好前程公司的股东，未举证证明被告某好前程公司的财产独立于其个人自己的财产，应承担举证不能的法律后果，故被告陈某应对被告某好前程公司的涉案债务承担连带清偿责任。
十、仲裁请求：1、确认原告与被告某好前程公司的劳动关系于2015年10月23日解除；2、被告某好前程公司支付原告孟某2015年7月1日至10月23日期间的工资73034.48元以及25%的经济补偿金18258.62元；3、被告某好前程公司支付原告孟某2015年9月1日至10月30日期间的周末、法定节假日加班工资人民币9310.34元以及25%的经济补偿金2327.58元；4、被告某好前程公司支付原告孟某2015年3月23日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币108000元；5、被告某好前程公司支付原告孟某律师费人民币8000元；6、被告某好前程公司支付原告孟某违法解除劳动合同的赔偿金36000元；7、被告某好前程公司为原告孟某补缴2015年4月至10月期间的社会保险;8、被告陈某对被告某好前程公司的上述付款义务承担连带清偿责任。
十一、仲裁结果：1、被告某好前程公司支付原告孟某2015年7月1日至10月23日期间的工资人民币68068.9元；2、被告某好前程公司支付原告孟某2015年9月1日至10月30日期间的周末加班工资人民币9310.3元；3、被告某好前程公司支付原告孟某2015年4月24日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币108000元；4、被告某好前程公司支付原告孟某律师费人民币3753.6元；5、驳回孟某的其他仲裁请求。
十二、其它需说明的事项：原告因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费8000元，仲裁裁决认定被告某好前程公司支付原告律师费3753.6元，原告对此无异议；被告也未提出诉讼，视为对该裁决认定无异议，故本院对该仲裁裁决认定的被告承担的律师费予以确认。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条，第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条，深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市某好前程科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟某2015年7月1日至10月23日期间的工资人民币68068.9元；
二、被告深圳市某好前程科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟某2015年9月1日至10月30日期间的周末加班工资人民币9310.3元；
三、被告深圳市某好前程科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟某2015年4月24日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币108000元；
四、被告深圳市某好前程科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟某律师费3753.6元；
五、被告陈某对被告深圳市某好前程科技有限公司被本判决所确定的债务承担连带清偿责任；
六、驳回原告孟某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由两被告负担(原告未预交上述案件受理费，被告对于负担之数应于本判决生效之日起七日内付至本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 王 云
人民陪审员 张伟清
人民陪审员 何春华
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 刘慕奇
书 记 员 鲁丽莉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。