广东省连州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清连法民一初字第459号
原告：陈意珍，女，汉族，广东省连州市人，住广东省连州市，公民身份证号码×××2165。
委托代理人：江汉高，男，汉族，××年××月××日出生，广东省连州市人，住广东省连州市连州。系连州市九陂镇白石村民委员会推荐的代理人。
被告：连州市环境卫生管理处。地址广东省连州市。
法定代表人：曾媛。
委托代理人：罗卫权，广东盈辉律师事务所律师。
委托代理人：廖莉思。
原告陈意珍诉被告连州市环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、原告人与被告人在2014年9月1日双方签订一份《广东省劳动合同》并由鉴证机构盖公章，鉴证人盖私章产生法律效力。在该合同四、劳动报酬（1）乙方正常工作时间工资按1550元执行。因此按该合同约定申请人的工资每月1550元为工资基数，但是在被告人的工资单上出现的岗位工资仅为645元，其他另外九项属工资补助和加班补助具浮动性。原告人的工作工资应以《劳动合同》约定的1550元为准，1550元一645元二905元／月×12／月＝10860元／年，被告人应按《劳动合同》补回工资差价10860元。
二、在被告人与原告人所签的《广东省劳动合同》第三、工作时间和休息休假（1）标准时间制，即每日工作6.5小时、每周工作6天，每周至少休息一天。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第二条：职工每日工作8小时，每周工作40小时，8小时×5天＝40小时，每周休息2天每月休息8天，原告人与被告人的劳动合同约定每周安排休息1天，每月安排原告人加班4天，12个月×4天＝=48天，（原告人差10天不满一个月减2天）实际应为46天，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告人工资1550元÷22天二70.45元×46天=3240.7元×200%=6181.4元。被告人答辩状的加班工资是每天工作时间超时的劳动报酬与休息日加班工资无关，应补偿休息日加班补偿工资6481.4元。
三、《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告人在答辩状中的答辩，原告人在法定休息日上班8天，工资每月1550元÷22天，每天70.45元×8天＝563.6元×300%=1690.8元一50元×3天＝1540元。被告人在答辩状中工资1306元与劳动合同中1550元不符，被告人的补偿计算方式不符合合同和法律规定，人民法院应判决被告补偿法定节假日工资1540元。
四、原告人在2015年10月14日到连州市社会保险基金管理局查询应由被告人支付的社保费实付数额，社保局为原告人打印了一份《社保养老保险费明细表》，其中单位划统筹金额（被告人）支付11个月合计：3455.76元；个人缴费（原告人）2071.04元、两项合计：5526.8元。在被告人提交给仲裁庭的11张《社会保险费人员明细申报表》中，2014年9月至12月每月应缴费额：875.74元×4／月＝3500元。2015年1月至7月每月应缴费额816.86元×7／月＝5718.02元，两项共11个月合计：9218.02元。与社保局出具的保险费明细表数字：5526.8元严重不符，9218.02-5526.8元=3691.22元，差额为3691.22元。另外，被告人还应支付原告人2015年8月份应缴816.86元社会保险费，差额费3691.22元＋816.86元＝4508.08元。
证据证实，被告人提交的社会保险费申报个人明细表是不真实的，只是申报而没有依申报项目如数缴纳，造成差价达4508.08元，人民法院应依法判决被告人支付该4508.08元社保差额款给原告人。
五、《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（在本案中未足额缴纳）；第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。根据上述法律规定，被申请告人应依法按《中华人民共和国劳动法》第四十七条支付原告人每年补偿一个工资1550元。
以上五项合计应判决被告人依法支付原告人合法劳动报酬共：24174.33元。
综上所述，根据原告人依法提起本次劳动争议诉讼有事实，有法律支持，还有被告人在答辩状中认可原告人节假日出勤天数，缴交社保费的证据，证明被告人的确存在违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关法律的事实，申请人要求仲裁解决提出的五项申请是合理合法的，但是作为原告人与被告人双方签订《广东省劳动合同》的鉴证机关和鉴证人兼本案仲裁员，有法不依认定事实错误，计算补偿错误，作出不公平、不公正的裁判故意偏袒被告人损害原告人的合法劳动报酬权益。根据法律规定，特此具状向人民法院提起民事诉讼。请求：一、判决被告补偿《劳动合同》工资差价12个月10860元；二、判决被告补偿法定休息日加班工资6481.4元；三、判决被告补偿法定节假日工资差价1540元；四、判决被告补偿社保金差价4508.08元；五、判决被告补偿每年一个月工资1550元。五项合计：24174.33元。
原告举证如下：
1、原告身份证复印件；2、连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字（2015）73号《仲裁裁决书》复印件；3、《劳动合同》复印件；4社会保险费人员明细申报表及社会保险费申报个人明细表复印件；5、社会养老保险缴费明细复印件；6、陈意珍工资明细表复印件。
被告答辩称：一、原告请求判决答辩人补偿《劳动合同》工资差价12个月10860元是没有事实根据。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。故答辩人认为原告仅以其岗位工资645元作为基本工资，并要求答辩人补足其12个月工资差额10860元是错误的。并且，答辩人对于广东省连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字（2015）73号《仲裁裁决书》中裁决的工资差额367元亦在每月领取工资后已补发给了原告。（详见2014年8月至2015年7月工资、垃圾清运队临工工资表）
2、原告请求判决答辩人补偿法定休息日加班工资6481.4元是没有法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时问不超过44小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时问，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的基础上，可以实行每周六天工作制。而答辩人安排原告每天工作6.5小时，每周至少有一天的休息时间符合法律规定，故原告要求答辩人支付其法定休息日加班工资是错误的。
3、原告请求判决答辩人补偿法定节假日工资差价1540元明显偏高。
依据“连州市十四届人民政府第44次常务会议”的决定，连州市人力资源与社会保障局《关于市公安局和市政局要求给下属单位人员增加工资待遇的请示的意见（修改）》中的规定“市政局下属临工事业单位临工基本工资定为1300元，即临工每日工资应为1300÷22=59.10元，所欠差额每天为（59.1O-50）×3=27.30元。答辩人根据原告的考勤记录，在分别扣除其2014年6月20日端午节请事假和I0月2日国庆节休息的时间，原告在法定节假日实际上班的时间只有8天，故答辩人应补偿原告的法定节假日工资差额为218.40元。
四、原告请求答辩人补偿社保金差价4508.08元缺乏法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。而原告自2014年9月1日入职后，答辩人就在2014年9月15日已为其办理了《参加社会保险人员增员申报表》，直至原告2015年7月20日提出辞职之月时止。答辩人从为原告办理申请至为其缴纳社会保险基金止，都是按照法律规定执行的，故原告要求答辩人补偿社保金差价4508.08元缺乏法律依据。（详见社会保险费申报个人明细表、社会保险费人员明细申报表、参加社会保险人员增减申报表、原告的工资发放凭证）
5、原告请求判决答辩人补偿每年一个月工资1550
元缺乏事实根据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而原告于2015年6月以家中有事为由向答辩人提出书面辞职，答辩人亦在同年7月20日书面答复同意原告的辞职请求，不属于前款规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的任何一种情形。故原告要求答辩人补偿每年一个月工资1550元是不合理的，亦无法律和事实依据。
综上所述，答辩人愿意补偿原告的法定节假日工资差额218.40元，原告的其它诉讼请求于法无据，恳请贵院依法驳回原告的其它诉讼请求，望支持为盼！
被告提供证据有：
1、法定代表人证明；2、2014年8月至2015年7月工资及垃圾清运队临工工资表；3、《广东省劳动合同》；4、连州市人力资源与社会保障局《关于市公安局和市政府要求给下属单位人员增加工资待遇的请示的意见（修改）》及考勤表；5、社会保险费申报个人明细表、社会保险费人员明细申报表、参加社会保险人员增减申报表、原告的工资发放凭证；6、辞职书、关于与陈意珍同志终止劳动合同的证明。
经审理查明：原告陈意珍于2014年8月1日入职连州市环境卫生管理处工作，岗位是保洁员。同年9月1日双方签订《劳动合同》，合同约定主要内容“1、合同期限从2014年9月1日起至2016年9月1日止；2、陈意珍工种为环卫工人，任务职责是街道保洁；3、标准工时工作制，即每日工作6.5小时，每周工作6天，每周至少休息1天；4、正常工作时间工资为1550元／月（含社保个人部分）；5、合同期内，连州市环境卫生管理处应按国家、省和本地区的有关规定，依法为陈意珍办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由单位承担的社会保险费，并按规定从陈意珍的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费等”。此后办理了社会养老保险手续，按时缴交社会养老保险费。连州市环境卫生管理处根据保洁工作的特殊性制定休息日轮休制度及加班费发放制度，原告陈意珍在法定休息日加班的均发放了加班费，被告连州市环境卫生管理处也按合同及制度规定，按时足额发放原告工资。2015年7月原告以“家中有事”为由书面请求辞职，同年7月20日原、被告书面解除劳动关系。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，围绕原告诉请范围及被告答辩理由，本案焦点可归纳为：一、被告是否按《劳动合同》足额支付原告工资；二、被告是否支付原告法定休息日加班工资、法定节假日工资；三、社保金差价问题；四、补偿每年一个月工资1550元问题。
首先是否按《劳动合同》足额支付原告工资。从原告、被告各自提供的《陈意珍2014年8月至2015年7月工资》表，可见均已足额发放，并不存在差额、漏发。其次，原告法定休息日加班工资、法定节假日工资问题，亦即从《陈意珍2014年8月至2015年7月工资》表中“加时加班、节假日加班”项所列款额，明显可见已计算在内并支付。社保金差价问题，不能作为劳动争议处理，原告可向社会保险行政机构或社会保险费征收部门寻求解决。关于原告请求补偿每年一个月工资1550元问题，由于原告以“家中有事”为由书面请求辞职，同年7月20日原、被告书面解除了劳动关系。该项请求与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定不符，本院不予支持。
被告答辩补偿原告的法定节假日工资差额为218.40元，系被告自愿处分其权益，本院予以采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
1、被告连州市环境卫生管理处应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告陈意珍法定休息日加班工资差额人民币218.40元。
二、驳回原告陈意珍其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取为5元，由原告陈意珍负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 唐彬诚
二〇一六年二月二十六日
书记员 何珍珠
本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证
据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当
调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。