重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第09715号
原告潘昌元，男，1954年11月15日生，住重庆市永川区。
委托代理人袁明亮，重庆进明律师事务所律师。
被告重庆市金垚实业（集团）有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道桂花村，组织机构代码66640081-X。
法定代表人徐显悛，董事长。
被告重庆金垚实业有限公司桂花煤矿，住所地重庆市永川区茶山竹海街道桂花村，组织机构代码20378813-3。
负责人肖坤全，矿长。
二被告共同的委托代理人刘慧，女，1981年7月2日生，汉族，重庆市金垚实业（集团）有限公司员工，住重庆市永川区（特别授权）。
二被告共同的委托代理人吴志良，男，1963年11月3日生，汉族，重庆市金垚实业（集团）有限公司员工，住重庆市永川区。
原告潘昌元与被告重庆市金垚实业（集团）有限公司、重庆金垚实业有限公司桂花煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员杨茜独任审判，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告潘昌元及其委托代理人袁明亮，被告重庆市金垚实业（集团）有限公司（以下简称金垚公司）、重庆金垚实业有限公司桂花煤矿（以下简称桂花煤矿）共同的委托代理人刘慧、吴志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘昌元诉称，其于2010年到被告桂花煤矿从事掘进工作，但单位没有依法为其缴纳社会保险费且拖欠劳动报酬。2014年1月4日，其在工作时受伤，被诊断为右上臂多处开放伤伴异物内留、右上臂肱动脉断裂、右上臂多处神经血管损伤。此后，其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被鉴定为四级，无护理依赖。金垚公司作为桂花煤矿的总公司亦应承担相应责任，故起诉要求确认其与被告桂花煤矿从2009年10月至今存在劳动关系，并要求解除与桂花煤矿的劳动关系，由二被告支付经济补偿23690元（4738元/月×5个月）、失业保险待遇损失15750元（875元/月×15个月×120%）、2012年和2013年的未休年休假工资6823.80元（4738元/月÷20.83天/月×5天/年×2年×300%）、井下津贴7498.80元（20.83天/月×15元/天×24个月）、一次性伤残补助金99498元（4738元/月×21个月）、停工留薪期工资56856元（4738元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金66332元（4738元/月×14个月）、一次性伤残津贴852840元（4738元/月×75%×12个月/年×20年）、护理费28600元（286天×100元/天）、伙食补助费9152元（32元/天×286天）、交通费500元、生活津贴9949.80元（4738元/月×3个月×70%）。
被告金垚公司和桂花煤矿共同辩称：原告与桂花煤矿建立劳动关系的时间是2009年10月，2014年11月15日因原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故不同意解除劳动关系；原告的伤残等级为四级，且原告是工伤参保职工，根据工伤保险条例规定，原告主张的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，被告仅需承担护理费、交通费和停工留薪期工资，但护理费标准应为48元/天，交通费仅认可300元，且原告主张的本人工资过高，应以实际工资金额为标准计算；原告已达到法定退休年龄，且被告向原告发放了社会保险费，故不同意支付经济补偿和失业保险待遇损失；原告每年春节和农忙期间均享受了年休假，故不同意支付年休假工资；原告是地面质检工，不应享受井下津贴。
经审理查明，原告于2009年10月到原重庆市永川区石竹镇桂花煤矿工作，该煤矿为其缴纳了工伤保险费。后原重庆市永川区石竹镇桂花煤矿被注销，被告桂花煤矿于2010年8月9日在同一地点成立，系被告金垚公司的分公司。原告继续在桂花煤矿从事地面质检工作，桂花煤矿为原告参加了工伤保险。2014年1月4日，原告在工作中受伤，被诊断为右上臂肱动脉断裂、右上臂桡神经损伤等，原告先后两次到永川区中医院住院治疗共计286天。2014年1月17日，原告的受伤性质被认定为工伤。2014年12月15日，桂花煤矿向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请对原告的劳动能力进行鉴定，同月30日，该委做出鉴定结论通知书，原告的伤残等级为四级，无护理依赖。2015年12月9日，桂花煤矿从重庆市永川区社会保险局领取了原告的一次性伤残补助金64470元。同日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与桂花煤矿之间的劳动关系，并要求解除与该煤矿的劳动关系，由桂花煤矿支付经济补偿、失业保险待遇损失、带薪年休假待遇、井下津贴、工伤保险待遇，该委以原告已达到法定退休年龄为由作出不予受理决定，原告不服，诉至本院。
另查明，2013年1月至12月原告的平均工资为1596元/月，其中包含每月加班工资200元。原告从年满60周岁起享受了重庆市城乡居民养老保险待遇80元/月。
庭审中，被告称在每年春节和农忙期间均安排了原告休年休假，但原告的工资是计件制，放假期间未发放工资。原告认可春节期间和农忙期间均有放假，放假时间不确定。
上述事实，有事人陈述、不予受理案件通知书、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、出院证、住院病历、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告虽从2009年10月起在同一地点工作，但用人单位发生了变化，即由原重庆市永川区石竹镇桂花煤矿变更为被告桂花煤矿，而桂花煤矿于2010年8月9日才成立，故原告与桂花煤矿建立劳动关系的时间应为2010年8月9日。同时，根据上述法律第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告从年满60岁起便开始领取养老保险待遇，故原告与桂花煤矿的劳动关系已于2014年11月15日终止，原告要求解除劳动关系并主张经济补偿的请求不能成立，本院不予支持。
关于原告主张的失业保险待遇损失，根据《失业保险条例》第十五条第（四）项规定，失业人员在领取失业保险金期间享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金。原告已经达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险待遇损失，故对该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的2012年、2013年的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。该条例第三条同时规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。该条例第五条还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在桂花煤矿的工作年限超过一年而不足十年，每年应当享受5天带薪年休假。根据原、被告双方陈述并结合本地煤矿行业放假惯例，原告在春节和农忙期间已享受年休假。而被告桂花煤矿自认在原告休年休假期间未发放工资，故被告桂花煤矿应当向原告支付与正常工作期间相同的年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本院酌情参照原告受伤前12个月剔除加班工资后的月平均工资作为计算年休假工资的月工资。原告虽称被告未举示出完整的工资表，但并未举示证据印证，故本院对被告举示的工资表予以采信，并由此计算出原告受伤前12个月剔除加班工资后的平均工资为1396元/月，故原告的日工资为64.20元。原告2012年、2013年应休年休假为10天，被告金垚公司作为桂花煤矿的总公司，应当承担桂花煤矿的民事责任，故金垚公司应支付原告年休假工资642元（64.20元/天×10天）。
关于原告主张的井下津贴，根据相关文件规定，井下津贴是针对煤矿行业中在井下艰苦岗位工作的劳动者发放的津贴，而原告系地面质检工，故对其主张的井下津贴，本院不予支持。
关于原告主张的工伤保险待遇，因原告是工伤参保职工，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告主张的一次性伤残补助金、、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和住院期间的伙食补助费本应由工伤保险基金审核支付，本院不作处理，但桂花煤矿已在工伤保险经办部门申领的原告的一次性伤残补助金64470元应当支付原告。关于停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，原告可享受最长十二个月停工留薪期，故被告金垚公司应支付原告停工留薪期工资19152元（1596元/月×12个月）。原告主张护理费100元/天没有一句，本院酌情按最低工资标准支持57元/天，故金垚公司应支付护理费16302元（57元/天×286天）。原告在进行劳动能力鉴定期间尚处于停工留薪期内，故对其主张的生活津贴，本院不予支持。原告主张的交通费虽未票据印证，但二被告认可300元，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《失业保险条例》第十五条第（四）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告潘昌元与被告重庆金垚实业有限公司桂花煤矿在2010年8月9日至2014年11月15日期间存在劳动关系；
二、由被告重庆市金垚实业（集团）有限公司支付原告潘昌元年休假工资642元；
三、由被告重庆市金垚实业（集团）有限公司支付原告潘昌元一次性伤残补助金64470元；
四、由被告重庆市金垚实业（集团）有限公司支付原告潘昌元停工留薪期工资19152元；
五、由被告重庆市金垚实业（集团）有限公司支付原告潘昌元护理费16302元；
六、由被告重庆市金垚实业（集团）有限公司支付原告潘昌元交通费300元；
七、驳回原告潘昌元的其他诉讼请求。
以上二至六项共计100866元，限被告重庆市金垚实业（集团）有限公司于本判决生效后五日支付原告潘昌元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市金垚实业（集团）有限公司负担（限本判决生效后五日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杨茜
二〇一六年三月二日
书 记 员 何珺