河北省元氏县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0132民初318号
原告：石家庄华尔特化工有限责任公司，地址：元氏县槐阳镇寺庄村东，统一社会信用代码911301327840960895。
法定代表人王学利，职务经理。
委托代理人宁建民，1962年3月9日生，该公司职工。
被告齐俊元，男，1964年4月7日生，汉族，住元氏县。
委托代理人宋士彬，男，系被告内弟。
原告石家庄华尔特化工有限责任公司诉被告齐俊元劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月25日立案受理后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告委托代理人宁建民，被告齐俊元及其委托代理人宋士彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决原告无须支付被告医疗费用16516.45元、一次性伤残就业补助金26204.52元、停工留薪期工资45900元。二、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、被告发生交通事故后，原告已经在规定申报工伤保险期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但由于被告经多次催要拒不提供工伤认定所需的有关材料，致使工伤认定超过了时间，对此所引起不利法律后果应由被告自行承担。二、石家庄市劳动能力鉴定委员会出具的被告为九级伤残等级的鉴定书违反法定程序，没有通知原告参与鉴定的任何程序，剥夺了原告对鉴定证据进行质证的权利，该鉴定结果系无效的鉴定结论。三、被告与原告签订的劳动合同中规定了被告的月工资为每月1800元。现裁定书认定被告的月工资为2700元是错误的，同时裁决书以此为标准来计算被告的一次性伤残就业补助金26204.52元、停工留薪期工资45900元是完全错误的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告辩称：被告于2015年5月10日与原告签订劳动合同并确定劳动关系，同年7月3日被告上班途中发生交通事故，同年11月24日被石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月2日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期至2016年11月3日，2016年12月6日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，以上认定及鉴定均为被告在元氏县人力资源和社会保障局有关部门指导下依法依规按照合法程序出具的鉴定结果，均是合法有效的，事故发生后，原告本应依法积极主动为被告支付医疗费用，却在第二天到医院为被告照了张照片向劳动部门进行了事故快报后再未到过医院，现在却诉称由于被告的失误而错失了单位申请工伤的机会，原告方能在事故发生后到医院照像申报事故快报，为什么不能及时到医院索取工伤申报材料，被告有充分的理由证明原告分明是为了逃避支付医疗费用。二、原告方认为石家庄市劳动能力鉴定委员会出具的被告为九级伤残的鉴定结果违反法律程序，被告认为原告由于自身原因错失单位申请工伤的机会后，以后各项工作极不配合，被告的工伤认定为个人申请，各项鉴定均依法依规且合法有效，且各项鉴定结果均由劳动部门发给原告，被告没有义务通知原告。三、原告诉称劳动合同中约定被告的月工资为1800元，裁定书认定工资为2700元一事，被告认为一个锅炉工的工资2700元，当时在本地已是最低了，当时合同约定只是原告方为了少交工伤及各项保险而蒙蔽被告和有关部门，被告是被当时时任原告公司车间主任的同乡齐某招进公司的，当时约定工资为2700元（有齐某的证言为证）且工资发放均由齐某发给被告或由工友捎回，另外事实胜于雄辩，按照举证倒置的原则原告何不出具工资发放的账目岂不更为清楚。综上所述，被告身为原告华尔特有限责任公司的普通员工，已被权威机构认定为工伤且身落残疾，医疗费用自己垫付，各项权益未受到及时保护的情况下，原告将被告告上法庭，于法无据，特请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持元氏县劳动人事争议调解委员会的仲裁结果，维护被告的各项合法权益。
原告提交的证据有：元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序。被告齐俊元对该裁决书没有异议。
被告齐俊元提交的证据有：1、元氏县中医院医疗费票据一张，证明被告治疗医疗费用为16516.45元，2、道路交通事故责任认定书一份，证明被告发生交通事故的事实。3、石家庄市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份，证明被告交通事故受伤为工伤。4、石家庄市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书（石劳鉴2016年01320117号），证明被告伤残为九级伤残。5、石家庄市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（石劳鉴2016年01320020号），证明被告齐俊元停工留薪期至2016年11月3日止。6、劳动合同书一份，证明被告与原告之间存在劳动关系。7、证人齐某、耿某出庭证言，证实被告齐俊元月工资为2700元。
原告针对被告的证据发表以下质证意见：对证据1、2、3、6真实性没有异议，对证据4、5的真实性没有异议，但对鉴定程序的合法性提出异议，但未提交反驳证据。原告对证人齐某、耿某的证言没有异议，但称劳动合同工资为1800元，并称公司有工资表，但未提交。
本院经审理认定如下事实：2015年5月10日原告与被告签订了合同期限自2015年5月1日起至2016年5月1日止的书面劳动合同，原告安排被告在车间操作工岗位工作，2015年7月3日被告上班途中发生交通事故，原告未在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被告齐俊元2015年10月9日个人提出工伤认定申请，2015年11月24日石家庄市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，2016年3月2日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的停工留薪期至2016年11月3日，2016年12月6日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。证人齐某、耿某出庭证实被告齐俊元在原告处工作期间月工资为2700元，原告虽提出被告工资应为劳动合同中的1800元，并称有工资表，但未提交。被告齐俊元在元氏县中医院住院治疗花去医疗费16516.45元。
另查明，被告齐俊元向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月10日作出元劳人仲字[2016]第047号仲裁裁决书，仲裁内容为：“一、申请人与被申请人解除劳动合同；二、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人治疗工伤的医疗费用16516.45元；三、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人一次性伤残就业补助金26204.45元；四、被申请人于本裁决生效之日起15日内给付申请人停工留薪期工资45900元；五、申请人与被申请人相互配合到工伤保险经办机构办理劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金工伤保险待遇手续，等该待遇到被申请人帐户后立即给付申请人；六、对申请人的其它仲裁请求不予支持。”被告齐俊元服从裁决未起诉，原告收到裁决书后不服“医疗费用、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资”的裁决，于2017年1月25日向本院提起诉讼。原告就其所诉因被告原因未能在规定期限内申请工伤，被告应承担不利后果，以及石家庄市劳动能力鉴定委员会的鉴定程序不合法没有提交证据予以证实。
认定上述事实，有经庭审质证的如下证据及本案庭审笔录证实：原告与被告签订的《劳动合同书》；被告提交的劳动行政主管部门的《认定工伤决定书》、被告工伤伤残等级《初次鉴定结论书》、被告停工留薪期《初次鉴定结论书》、被告住院治疗医疗费票据、元劳人仲字[2016]第第047号《仲裁裁决书》、证人齐某、耿某证言。
本院认为，（一）关于本案诉讼所不解决的问题，被告的其它申请请求已被仲裁机构驳回而被告未起诉，法庭视为被告服从仲裁裁决，因此“其他申请请求”不是本案诉讼所解决的问题；原告仅对“医疗费用、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资”不服，因此仲裁机构支持了的“一、申请人与被申请人解除劳动合同；二、申请人与被申请人相互配合到工伤保险经办机构办理劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金工伤待遇领取手续，待该待遇到被申请人账户后立即给付申请人。”也不是本案诉讼所审查的问题，即本案的判决不言而喻将保留该项目。（二）关于本案诉讼所要解决的问题，由于原告不服“医疗费用、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资”的裁决，因此本案诉讼所要解决的问题即系原告是否应当向被告支付“医疗费用、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资”。原、被告双方签有劳动合同，双方形成劳动关系，被告是原告单位职工，2015年7月3日被告上班途中发生交通事故造成伤害，经被告申请工伤认定，2015年11月24日石家庄市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，2016年12月6日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级伤残，2016年3月2日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期至2016年11月3日，按照《工伤保险条例》的规定被告应当享受各项工伤保险待遇。因原告未在规定时限内为被告申请工伤认定，应承担相应的责任，对于原告所述因被告不提供申报材料导致原告未在规定期限内申请工伤的主张，因未提供证据证实，本院不予采信。原告称被告的鉴定程序不合法，因被告提供的鉴定结论均为相关部门依法做出的鉴定结论，原告没有提交证据证实存在违法之处，因此本院对原告所述不予采信。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此原告应向被告支付在此期间发生的医疗费用16516.45元。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告经劳动能力部门鉴定停工留薪期至2016年11月3日，由于原告没有提供工资表，结合证人齐某、耿某的证言，本院认定被告月工资为2700元，故原告应向被告支付停工留薪期工资45900元（2700元/月×17个月=45900元）。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，应将河北省2016年度职工平均工资52409元做为被告一次性伤残就业补助金的依据，由原告向被告支付一次性伤残就业补助金，被告齐俊元经劳动能力部门鉴定为九级，原告就被告与其解除劳动合同没有异议，仲裁机构也仲裁解除双方劳动合同，因此原告应支付被告一次性伤残就业补助金26204.52元（52409元÷12月×6个月）。故原告要求不支付被告医疗费用16516.45元、一次性伤残就业补助金26204.52元、停工留薪期工资45900元的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第十七条第二项、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告石家庄华尔特化工有限责任公司与被告齐俊元解除劳动合同；
二、原告石家庄华尔特化工有限责任公司于本判决生效后十日内向被告齐俊元支付医疗费16516.45元；
三、原告石家庄华尔特化工有限责任公司于本判决效后十日内向被告齐俊元支付一次性伤残就业补助金26204.52元；
四、原告石家庄华尔特化工有限责任公司于本判决生效后十日内被告齐俊元支付停工留薪期工资45900元；
五、原告与被告相互配合到工伤保险经办机构办理劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金工伤保险待遇领取手续，待该待遇到原告账户后立即给付被告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告石家庄华尔特有限责任公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状，向按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张志强
二〇一七年三月十七日
书记员 陈家琪