上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1122号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1122号
原告范琦。
委托代理人陈社平，上海社平律师事务所律师。
委托代理人朱兆平，上海社平律师事务所律师。
被告上海韵纯环保设备有限公司。
法定代表人许晨，总经理。
委托代理人洪帆，该公司职员。
委托代理人丁杰，该公司职员。
原告范琦与被告上海韵纯环保设备有限公司（下称韵纯公司）劳动合同纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院立先起诉方范琦为原告，后起诉方韵纯公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告范琦的委托代理人朱兆平、被告韵纯公司的委托代理人洪帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范琦诉称，原告于2012年7月9日进入被告处工作，岗位是售后安装，直至2013年7月2日被告才与原告签订书面劳动合同。2013年8月23日，原告书写辞职报告，并于8月25日邮寄至被告提出辞职，因被告未依法缴纳社会保险及未足额支付加班工资，原告才提出辞职，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。在职期间，被告未足额支付加班工资。现起诉要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金5250元，即月工资3500元×1.5月=5250元；2、2012年8月8日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元，即月工资3500元×11月=38500元；3、2012年7月9日至2013年8月20日期间休息日加班工资差额4160元，原告是计件工资，每件20元，每周休息一天，每个休息日完成4件，即20元×4件×52天=4160元；4、2012年7月9日至2013年8月20日期间法定休假日加班工资差额1280元，即20元×2倍×4件×8天=1280元；5、2012年度、2013年度高温费1200元；6、补缴2012年7月至2012年12月期间社会保险。
被告韵纯公司诉称及辩称，因原告于2013年8月20日至2013年8月23日期间未上班，被告以原告旷工3天为由于8月24日解除劳动关系，并向原告出具书面解除劳动合同通知书，因此不同意支付经济补偿金。因被告管理不完善，确实迟延与原告签订书面劳动合同，但二倍工资的期间是2012年8月9日至2013年7月1日，金额按照每月1550元计算，即是15760元。被告不实行计件工资，而是根据完成件数支付5元至20元不等的奖金数额。原告每周休息一天，但是一周的工作时间控制在40小时之内，原告应当对存在加班事实承担举证义务。关于法定休假日的加班工资，原告确实有8天法定休假日上班，但是被告已经给予原告补休。关于高温费，原告的工作不是在室外，不符合应当支付高温费的情形。关于社会保险，被告同意为原告补缴2012年8月至2012年12月社会保险，但是原告应承担个人负担部分。现起诉要求不予支付原告：1、2012年8月至2012年9月及2013年6月1日至2013年8月24日期间高温费956.32元；2、2012年8月29日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31599.70元。
针对被告的起诉意见，原告补充陈述，原告乘坐各类交通工具至客户处从事安装工作，符合支付高温费的条件。二倍工资的基数应包括基本工资、奖金津贴等。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2013）办字第3309号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、劳动合同，旨在证明被告于2013年7月2日才与原告签订劳动合同，合同期限是2012年7月9日至2014年7月8日。
经质证，被告对证据2真实性无异议，因被告管理不完善，所以未及时签订书面劳动合同。
3、解除劳动合同通知书及快递单，旨在证明原告于2013年8月25日向被告邮寄解除劳动合同通知，但信件因被告拒收而退回。
经质证，被告表示确实拒收该信件，因为被告已经于8月24日解除劳动合同，所以没有必要再签收原告的解除材料。
4、银行对账记录，旨在证明原告的工资情况，被告于每月6日支付基本工资，中旬支付计件工资。
经质证，被告对证据4真实性无异议，被告于每月6日支付基本工资，16日支付提成工资。
5、2012年7月至2013年8月期间安装记录表，被告在仲裁时提交的材料，旨在证明原告存在休息日、法定休假日加班情况，而被告未支付加班工资。此外，原告还陈述，原告于2013年2月请假半个月，春节放假7天，维修的工资2012年是5元、2013年是10元，安装的工资是20元，工作时间都是30分钟至60分钟，耗材更换的工资10元，工作时间10分钟，但是原告至客户处安装需要在途时间的。
经质证，被告对证据5真实性无异议，按照工单的时间一般是15分钟至20分钟，安装提成20元、耗材提成5元、维修提成5元至10元。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、解除劳动合同通知书，被告于2013年8月24日交给原告，旨在证明原告最后工作日是2013年8月20日，被告于8月24日以原告旷工为由解除劳动关系，工资结算至2013年8月20日，旷工日期是8月21日、22日、23日。
经质证，原告对证据1真实性无异议，原告于8月24日收到该通知书，但被告应当对旷工承担举证义务，被告是违法解除劳动合同。
2、2012年7月至2013年8月期间安装记录表，旨在证明原告的工作情况。此外，被告还陈述，原告是签字方式考勤，只有上班考勤，被告放弃提交考勤记录，被告规定的工作时间是9时至18时，每周工作6天，原告上班时签到，领取工单后去客户处工作，完成后可直接回家，不需要回到被告处，一般是下午3、4点就可以回家了。
经质证，原告对证据2真实性无异议，从安装记录表看，原告存在休息日、法定休假日加班事实。原告还陈述，每天早上9点至被告处报到领取工单，然后至客户处安装，完成后即可以回家，早的时候是下午4、5点，晚的时候会到晚上7、8点。
3、工资表，旨在证明原告的基本工资是1550元／月，实际转账金额与工资表上金额有出入，因为还有电话费补助、临时支付的奖金、社会保险等。
经质证，原告对证据3真实性不认可，工资表金额与转账金额不一致。
根据原、被告的举证、质证及陈述，本院查明如下基本事实：原告系上海市外来从业人员，于2012年7月9日进入被告处工作。直至2013年7月2日，原、被告签订期限为2012年7月9日至2014年7月8日的劳动合同，约定：试用期2个月，原告担任售后安装工作，月工资是底薪1550元＋提成，试用期工资是1500元＋提成。2013年8月24日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告自2013年8月20日起连续旷工3日为由解除劳动关系。8月25日，原告以特快专递方式向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告未按时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未足额支付加班工资和高温补贴等为由提出解除劳动合同，该信件因被告拒收而退回。2013年8月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、高温费及补缴社会保险等。11月1日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第3309号裁决，裁决被告应支付原告2012年8月至2012年9月及2013年6月至2013年8月24日期间高温费956.32元、2012年8月29日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31599.70元、补缴2012年8月至2012年12月期间社会保险及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服，遂先后诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
1、劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有在符合法定情形下，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险为由提出辞职，如理由属实，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告以被告未依法缴纳社会保险、未足额支付加班工资为由于2013年8月25日提出辞职，并据此提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，然而根据查明事实，原告于2013年8月25日向被告邮寄解除劳动合同，而被告已经于2013年8月24日以原告旷工为由解除劳动合同，原告向被告提出辞职时已经收到了被告的解除通知书，即原告辞职时原、被告之间的劳动关系已经被被告解除。审理中，原告认为被告系违法解除劳动合同，就被告解除劳动合同的合法性与否问题，原告可另行主张，但根据现有证据显示，原告辞职时，双方之间不存在劳动关系，且双方劳动关系的结束并非由原告的辞职行为造成，因此，原告以被告未依法缴纳社会保险、未足额支付加班工资为由提出辞职并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
2、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动合同补订劳动合同。原、被告于2012年7月9日建立劳动关系，然而被告于2013年7月2日才与原告签订书面劳动合同，被告对此辩解称因管理不完善而未签订合同，被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，应当在补订劳动合同的同时，还承担支付二倍工资的法律责任。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体期间是2012年8月9日至2013年7月1日。原告要求被告支付2012年8月8日的二倍工资，无法律依据，本院不予支持。二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算基数按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定，且不低于上海市最低工资标准。2013年7月3日，原、被告签订的劳动合同中约定“底薪＋提成”的工资结算方式，当时原、被告之间的劳动关系已经履行一段时间，原告对于自己的正常出勤工资应当清楚知晓，且从原告提交的银行对账记录看，原告每月工资数额不定，提成工资具有不确定因素，因此本院以底薪（不低于上海市最低工资标准）为基数核算二倍工资。被告要求不予支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
3、劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告在被告处担任售后安装工作，每天上午9时至被告处领取工单，然后至客户处安装，从双方确认的安装记录表看，原告有休息日和法定休假日安装的记录。用人单位对劳动者有管理权，包括进行日常考勤、确定劳动者的工作时间，而被告安排原告每周工作6天、法定休假日工作，却未提交任何证据证实原告的实际工作时间，相应的法律后果由被告自行承担。根据被告的陈述，被告规定的工作时间是9时至18时，而原告每天早上9时领取工单，一般情况下至下午15时、16时完成所有工单，而原告亦提及每天下午16时、17时可以完成工作、晚的时候可至19时、20时，另结合案件实际情况，本院确定原告每天工作时间是7小时。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的200%、300%的工资报酬。原告关于加班工资的计算方法，被告不认可，原告又未提交任何证据予以证实，本院不予采纳。根据双方确认一致的2012年7月至2013年8月安装记录，结合本院确定的原告每天工作时间核算，上述期间原告休息日加班165小时，而被告却没有支付加班工资，再结合劳动合同约定的底薪（不低于上海市最低工资标准）计算，被告应当支付休息日加班工资2935.28元。此外，原告主张8天法定休假日上班，而被告亦认可原告有8天法定休假日上班，本院予以确认，但被告仅安排调休而未支付加班工资的行为，不符合劳动合同法律规定，被告应当支付法定休假日加班工资。根据上述方法计算，被告应支付法定休假日加班工资1521.89元，现原告仅主张1280元，本院予以确认。原告要求被告支付休息日加班工资、法定休假日工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
4、根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。根据查明事实，原告的工作内容是根据被告的工单至客户处安装，原告的工作岗位符合支付高温费的情形，原告要求被告支付2012年度及2013年度高温费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告高温费的诉讼请求，本院不予支持。
5、根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，有关补缴社会保险的事宜，原告可以向相关主管部门提出，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海韵纯环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范琦2012年8月9日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币15752.30元；
二、被告上海韵纯环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范琦2012年7月9日至2013年8月20日期间休息日加班工资人民币2935.28元；
三、被告上海韵纯环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范琦2012年7月9日至2013年8月20日期间法定休假日加班工资人民币1280元；
四、被告上海韵纯环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范琦2012年度、2013年度高温费人民币1112.64元；
五、驳回原告范琦要求被告上海韵纯环保设备有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币5250元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海韵纯环保设备有限公司负担（该款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年二月十七日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年二月十八日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……