湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终4157号
上诉人（原审被告暨原告）：丁梦诗。
委托诉讼代理人：蔡蕾，湖北楚义君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王力，湖北楚义君律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：湖北楚天新科农业有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中山路368-374号金涛铭座1栋B座16层1502号。
法定代表人：黄乐平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑丽丽，该公司员工
委托诉讼代理人：周治国，湖北珞珈律师事务所律师。
上诉人丁梦诗与被上诉人湖北楚天新科农业有限公司（以下简称新科公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月29日立案后，依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。
丁梦诗上诉请求：请求撤销原判，依法改判1、新科公司向丁梦诗支付2015年1月1日至2015年5月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资23342元；2、新科公司向丁梦诗支付周六休息日加班工资11200元以及清明节法定节假日加班工资564.6元；3、一、二审案件受理费均由新科公司承担。事实与理由：一、原审法院以双方存在书面劳动合同为由，判令新科公司无需向丁梦诗支付双倍工资差额，属认定事实错误。本案事实为双方劳动合同期满后，新科公司未与丁梦诗续签2015年1月1日起至2015年5月14日止的书面劳动合同，该期间双方存在事实劳动关系，新科公司应承担未续签合同导致支付双倍工资的法律责任；二、原审法院对加班的天数以及加班费给付等事实认定不清，新科公司在原审提交的证据均系单方制作，未向员工公示，不能证明8000元的构成为加班费和绩效奖金，对于工资构成和发放款项的性质均应由新科公司承担举证责任。对于超出国家规定的春节法定节假日的休息天数，是企业的一种福利。新科公司也未明示为抵扣周六加班天数，亦未征求丁梦诗意见并由此达成一致意向，故丁梦诗要求加班工资的请求，应予以支持；三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，清明节法定节假日加班应按照日工资基数的3倍计算，原审核算错误。
新科公司答辩认为：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
新科公司原审诉称及辩称，新科公司仲裁时未参加庭审；新科公司与丁梦诗签订过书面劳动合同，但丁梦诗工作失职致使合同丢失，仲裁庭未按新科公司要求调取存档于武汉市武昌区社会保险管理处的劳动合同，仲裁裁决认定事实有误；丁梦诗清明节加班后，新科公司已经按规定安排调休，不应支付其加班工资。新科公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：1、其不需支付丁梦诗2014年9月14日至2015年5月15日期间的二倍工资差额27273.96元；2、其不需支付丁梦诗2015年4月5日法定节假日加班工资278.66元；3、丁梦诗承担案件诉讼费用。
丁梦诗原审辩称及诉称，其于2014年8月13日入职新科公司担任总经理助理，月工资3500元，双方一直未签订书面劳动合同。2015年5月15日，双方解除劳动关系，并办理了工作交接手续。按新科公司规定，员工每周工作六天，2014年8月13日至2015年5月15日期间，丁梦诗周六加班35天，法定节假日加班3天。现丁梦诗不服同一仲裁裁决诉至原审法院，请求判令：1、新科公司向其支付2014年8月13日至2015年5月14日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额36842元；2、新科公司向其支付周六加班工资11200元及清明节法定节假日加班工资1440元，共计12640元。
原审法院认定事实：2014年8月13日，丁梦诗入职新科公司，任总经理助理。工作期间，丁梦诗每周工作6天，2014年8月13日至2015年2月期间共计加班24天，新科公司向其发放期间加班费6620元及绩效奖金1380元，共计8000元。2014年11月8日，新科公司在武汉市武昌区社会保险管理中心办理了增员手续，记载丁梦诗于2014年11月8日首次进入新科公司工作。双方提交该中心备案的劳动合同载明：合同有效期为2014年1月1日至2014年12月30日止；丁梦诗试用期工资1200元／月，录试丁梦诗每月工资为1500元，新科公司可按公司制定的工资制度经营情况调整丁梦诗工资。丁梦诗不予认可该合同的签名，亦未提出鉴定申请。2015年4月4日至2015年4月6日，丁梦诗正常出勤。2015年4月10日至2015年4月12日，新科公司安排调休2015年4月4日至2015年4月6日假期。2015年5月14日，新科公司出具离职证明，载明：“丁梦诗原系我司总经理助理，在职时间为2014年8月13日至2015年5月14日。现已办理全部离职手续，完成工作交接，因未签订保密协议，遵从择业自由。”
2015年10月12日，丁梦诗向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新科公司支付其2014年8月13日至2015年5月15日期间未签书面劳动合同二倍工资差额31500元；支付2014年8月13日至2015年5月15日期间周六休息日加班工资11200元及清明法定节日加班工资1440元。该委于2016年1月15日作出昌劳人仲裁字（2016）第29号仲裁裁决书，裁决：新科公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付丁梦诗2014年9月14日至2015年5月15日期间二倍工资差额27273.96元；新科公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付丁梦诗2015年4月5日即清明节法定休假日加班工资278.66元（139.33元／天×200%）；驳回丁梦诗的仲裁请求。
原审另查明，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》载明，折算的月计薪天数为21.75天，丁梦诗离职前月平均工资为4093.55.元，日平均工资为188.2元。
原审认为，丁梦诗与新科公司于2014年8月13日至2015年5月14日期间建立劳动关系，丁梦诗主张双方未签订劳动合同，并对新科公司递交的劳动合同的真实性提出异议，但未向法院提出鉴定申请，因代表公司与员工签订劳动合同属于丁梦诗职责范围，且该合同已经在劳动保险部门进行备案，原审依法采信该合同。对丁梦诗要求新科公司支付2014年9月14日至2015年5月15日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额的主张，不予支持。
因新科公司已支付丁梦诗2014年8月13日至2015年2月期间加班费共计6620元，丁梦诗主张此款系发放楚天新科公司向其发放楚天潜力奖奖金，无证据支持，不予采信。丁梦诗未向原审递交加班相关证据，根据新科公司提供的考勤表2015年3月至2015年5月14日加班7天，而新科公司规定其安排员工春节休假超出法定节假日6天，应当视为予以补休而抵销。因新科公司提交的考勤表显示2015年4月5日清明节丁梦诗正常出勤，故新科公司依法应支付丁梦诗2015年4月5日清明节法定休假日的加班工资376.4元（188.2元／天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审判决：一、新科公司应于判决生效之日起十日内支付丁梦诗2015年4月5日清明节法定休假日的加班工资376.4元；二、驳回新科公司其他诉讼请求；三、驳回丁梦诗其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如果未按判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，新科公司向本院提交：1、丁梦诗与该公司总经理郑伟邮件截屏，拟证明丁梦诗职责范围包括公司员工劳动合同的起草、签订、管理，其对自身未续签劳动合同具有过错，不应支付双倍工资；2、新科公司绩效奖金核算方法，拟证明该公司已向丁梦诗支付2014年8月至2015年7月共计23天的周六休息日加班工资；3、图片2张，拟证明丁梦诗职责范围包括公司员工劳动合同的起草、签订、管理，该公司不应支付双倍公司。经质证，丁梦诗对证据1的真实性无异议，但认为邮件内容不能证明公司员工劳动合同签订属于丁梦诗职责范围，对证明内容不予认可。针对证据2认为绩效奖金核算方法说明系公司单方制作，公司收益率为23%也无事实依据，对该证据的真实性与证明内容不予认可。对证据3的真实性无异议，认为与本案无关联性。本院经审核，对上述证据的真实性、关联性以及是否采信综合审查认为：证据1，丁梦诗作为总经理助理，其工作内容具有全面性和综合性，鉴于双方当事人对邮件的真实性均不持异议，结合往来邮件载明内容以及丁梦诗任职身份和任职岗位的特殊性，即使员工劳动合同的拟定、修改，签订不属于丁梦诗专属职责，但也属于其履职范围内。本院对该证据予以采信；证据2，该证据系新科公司单方制作，并无个人签字确认，对绩效考核制度与经营收益率也未提供相应佐证，对该证据本院不予采信；证据3，本院对真实性予以认可，但不能达到其证明目的，对该证据不予采信。
经过二审查明，双方无争议的事实：1、双方对原审提交的劳动合同的真实性无异议，新科公司与丁梦诗签订过书面劳动合同，该合同载明有效期限为2014年1月1日至2014年12月30日止；2、丁梦诗劳动关系存续期间周六休息日工作具体时间为：2014年8月16日、23日、30日（3天）；2014年9月6日、13日、20日、27日（4天）；2014年10月11日、18日、25日（3天）；2014年11月1日、8日、15日、22日、29日（5天）；2014年12月6日、13日、20日、27日（4天）；2015年1月10日、17日、31日（3天）；2015年2月7日；2015年3月7日、14日、21日、28日（4天）；2015年4月18日、25日（2天）；2015年5月9日（1天）。经审核，丁梦诗2014年10月1日至7日享受国庆节法定节假日，2014年10月11日属于国家规定的调休应正常出勤时间，故2014年10月11日不能认定为周六加班时间，本院对无争议的事实部分核定的加班天数为28天。
双方有争议的事实：1、丁梦诗与新科公司对2015年1月24日、2015年4月11日是否加班存在争议，鉴于双方对考勤表的真实性无异议，该表显示2015年1月24日丁梦诗请事假，其未提供反证证明当天正常出勤，本院对2015年1月24日存在加班的事实，不予认定；丁梦诗2015年4月4日、5日、6日清明节假期均正常出勤，新科公司辩称已于2015年4月10日、11日、12日进行补休，但根据考勤记录与调休通知，4月11日丁梦诗在补休日仍正常出勤，且4月12日为星期天，属于国家规定的休息日，不能视为补休予以当然抵扣，故本院对丁梦诗2015年4月11日存在加班的事实，予以认定。3、对新科公司是否已向丁梦诗支付2014年8月至2015年2月共计23天加班工资6620元的事实。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目的金额、实发金额等事项。新科公司提供公司绩效奖金核算方法说明以及2014年度员工加班补贴明细表，以此证明已支付上述时间段加班工资，但均系单方制作，无劳动者签字确认，故不能作为认定案件事实的依据，新科公司对此应承担举证不能的不利后果。对该节事实，本院不予认定。
原审查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，
关于新科公司应否向丁梦诗支付2015年1月1日至2015年5月14日双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，无论是初次建立劳动合同关系还是期满后事实劳动关系的延续，在双方劳动关系存续期间都具有连续订立书面劳动合同的法定义务。本案中，双方初次劳动合同期满后，仍继续保持用工关系，丁梦诗主张未续签劳动合同的双倍工资，但其作为总经理助理，其工作内容具有全面性和综合性，即使员工劳动合同的拟定、修改，签订不属于其专属职责，但也属于履职范围内。再则，丁梦诗亦未举证证明新科公司怠于履行该项义务或存在主观恶意，故结合往来邮件载明内容以及丁梦诗任职身份和任职岗位的特殊性，原审法院未予支持双倍工资，适用法律并无不当。
关于新科公司应否向丁梦诗支付周六休息日加班工资的问题。丁梦诗主张周六加班天数为31天，新科公司主张周六加班天数为29天。本院经过证据审核后，认定丁梦诗在职期间周六休息日加班天数共计29天。鉴于新科公司对于已支付丁梦诗2014年8月至2015年2月共计23天加班工资的事实，未能提供充分证据，且对超出春节法定节假日的休息时间应抵扣加班天数的主张，仅提供了单方出具的通知，未举证证明向员工进行公示并确认，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，核定新科公司应向丁梦诗支付周六休息日加班工资10915.6元（188.2元×29天×2）。另，原审法院对清明节法定节假日加班工资核算正确，适用法律和实体处理并无不当。
综上，丁梦诗的部分上诉请求成立，本院对其有理部分予以支持。一审判决认定部分事实不清，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初697号民事判决第一项，即：“一、湖北楚天新科农业有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁梦诗2015年4月5日清明节法定休假日的加班工资376.4元”；
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初697号民事判决第二、三项，即：“二、驳回湖北楚天新科农业有限公司其他诉讼请求；三、驳回丁梦诗其他诉讼请求”；
三、湖北楚天新科农业有限公司于判决生效之日起十日内支付丁梦诗周六休息日加班工资10915.6元；
四、驳回丁梦诗其他诉讼请求；
五、驳回湖北楚天新科农业有限公司其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，原审法院已予以免收。二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年九月十九日
书记员 章 雯