杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0191民初2290号
原告：浙江万品实业投资有限公司，住所地杭州经济技术开发区下沙街道文渊路133号。
法定代表人：马林剑，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈剑，浙江仁策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：俞云鹏，浙江仁策律师事务所律师。
被告：唐怀战，男，1982年12月14日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。
委托诉讼代理人：娄华锋，浙江近山（杭州）律师事务所律师。
原告浙江万品实业投资有限公司（以下简称万品公司）与被告唐怀战劳动争议一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万品公司的委托诉讼代理人沈剑、俞云鹏（第一次），被告唐怀战的委托诉讼代理人娄华锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万品公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对杭经开劳人仲案2016第0067号仲裁裁决书第一、二项错误裁决进行纠正，判决原告支付被告两个月经济补偿金17652元（平均工资为8826元）。2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告提供的《万品特殊岗位员工薪资补贴协议》系被告利用工作之便私自加盖，不能代表被告的真实意思。补贴协议的落款时间为2015年6月28日，其中写明被告的工资月薪为20833元。但被告于2015年5月28日入职，2015年9月10日，因公司未准备对被告转正后调薪，被告书面申请要求原告将月薪8000元上调为10000元。如2015年6月28日，原、被告已经协商将被告的工资上调为20833元，2015年9月10日被告又何必再申请将工资调至10000元。退一步说，即使2015年6月28日原、被告双方签订的补贴协议是真实的，但到2015年9月10日，被告主动要求工资调整为10000元，工资亦不能按照20833元发放。进一步说明被告私盖公章的事实，2015年6月28日之后，被告由于购买商品房需要提供收入证明，原告为其开具了收入为10000元的证明，由于其工资尚未上调至10000元，原告要求被告在该收入证明上签字说明：该收入证明仅用于购房。如果被告的工资已经是20833元，被告完全可以要求原告据实开具，无需大费周折。被告是物业经理，由于工作的关系，平时需要向商户发送大量的催收文件，并经手公章，其完全有机会加盖公章。纠纷初始，被告要求原告支付6万元补偿费，并要挟说其手头有不利于原告的证据，但该份证据在仲裁开庭时原告才看到。此外，原告公司盖章有登记本，被告所有的盖章都没有进行登记。仲裁委未能查明案件事实作出裁决，原告不服仲裁裁决。
被告唐怀战辩称，被告认为杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是公平、合理、合法的。
经审理，本院查明案件事实如下：
2015年5月29日，原、被告签订了《全日制劳动合同》，约定被告唐怀战在原告万品公司从事物业经理工作，实行标准工时制。合同期限自2015年5月29日至2018年5月28日，试用期自2015年5月29日至2015年8月28日。试用期满后的月工资按万品公司的薪酬制度执行。
被告入职时填写的《入职审批表》，原告的审批意见为：试用期8000元/月，转正后8000元/月，试用期三个月。
被告为购房所需，向原告申请开具《个人收入及相关情况证明》，载明其月收入约1万元，并注明该证明不作为实际收入证明及其他任何用途。
2015年9月10日，被告向原告提出书面申请，要求将其工资从8000元调整为每月10000元。
2015年6月至11月，原告按照月工资8000元向被告发放了工资。2015年12月至2016年2月，原告按照工资总额10000元向被告发放了工资。其中2015年12月，原告向被告支付补差工资5363.64元。
2016年3月17日，原告向被告出具《解除劳动关系通知书》，载明：鉴于你的工作表现及管理能力无法胜任本职工作，以及其它待查规章制度等原因，经我司研究决定于2016年3月17日起，对你予以辞退并解除劳动关系。
被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人未足额发放的工资109574元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金41666元；三、支付申请人5天年休假的三倍工资12500元；四、补缴2015年6月至2016年3月的未足额缴纳的社保部分。以上合计163740元。仲裁委于2016年8月3日作出仲裁裁决：一、被申请人补发申请人工资109574元；二、被申请人支付申请人赔偿金41666元；三、驳回申请人其他仲裁请求；以上款项合计151240元，被申请人应于本裁决生效之日起七日内付清。原告不服仲裁裁决内容，被告认可仲裁裁决结果。
以上事实认定，由原告提交的调薪申请、收入证明、转正审批表、入职审批表、唐怀战工资明细表、仲裁裁决书，被告提交的全日制劳动合同、解除劳动关系通知书，以及原、被告的当庭陈述加以证实。此外，原告提交的公司盖章记录，系原告的公司内部材料，无法核实其真实性，不予认定；涂爱青工资明细表，与本案无直接关联，不予认定；证人王某、叶某的证言，程序不合法，不予认定。被告提交的万品特殊岗位员工薪资补贴协议，无其他证据相印证，无法确定其真实性，不予认定；浙江省商品房买卖合同，与本案无直接关联，不予认定，但原、被告均认可被告为购房所需向原告申请开具收入证明，对于该事实本院予以认定。
本院认为：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为唐怀战在万品公司工作期间，其月工资是否为20833元。唐怀战仅提供了一份《万品特殊岗位员工薪资补贴协议》，上面载明其年工资为25万元，月工资为20833元。该份协议仅有万品公司的公章，无万品公司相关人员签字，万品公司填写日期一栏也为空白。万品公司提供了调薪申请、收入证明、转正审批表、入职审批表、工资明细表，说明唐怀战试用期三个月，月工资为8000元，后经其本人申请，万品公司将其月工资调整为10000元，实际工作中也是按此发放。结合原、被告的陈述，唐怀战陈述该份补贴协议只有其本人和万品公司董事长知道，对其他人保密；万品公司的老板姚嘉清让秘书打印好纸制协议交给唐怀战，唐怀战周末回家签好协议后，工作日又交给了姚嘉清，姚嘉清当时出去盖章，盖好章后又交给了唐怀战。万品公司陈述唐怀战作为物业经理，在公司的薪酬待遇是8000至10000元，其并不属于特殊岗位员工；薪酬待遇需要公司财务部门发放，如果补贴协议是真实的，不可能仅有董事长和唐怀战本人知情，人事部门、财务部门也应当清楚；补贴协议作为重要的协议，应当是双方共同签署，不会让唐怀战带回家先签字，几天后再去公司盖章。本院认为，唐怀战提供的证据不足以证明其诉请主张，且其陈述不符合常理；而万品公司提供的证据能够相互印证，能够证明唐怀战的月工资不是20833元。对于万品公司未足额支付的工资数额，双方均认可工资发放至2016年2月底，2016年3月的工资未发放，唐怀战在万品公司工作至2016年3月17日，万品公司应支付唐怀战2016年3月的工资为5977元（10000元/21.75天×13天）。对于唐怀战要求按照每月10833元补发差额工资的诉求，本院不予支持。关于万品公司违法解除劳动合同，劳动合同解除前唐怀战的月平均工资为9137元，违法解除劳动合同赔偿金数额应为18274元（9137元×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告浙江万品实业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐怀战2016年3月的工资5977元。
二、原告浙江万品实业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐怀战违法解除劳动合同赔偿金18274元。
三、驳回被告唐怀战的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江万品实业投资有限公司负担。原告浙江万品实业投资有限公司于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 刘承娜
二〇一六年十一月二十八日
书记员 江亮珍