四川省洪雅县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1423民初1155号
原告（被告）：四川洪雅西南水泥有限公司。住所地洪雅县洪川镇曲沿村***号。
法定代表人张子斌，职务执行董事。
委托诉讼代理人马家福，四川明炬（什邡）律师事务所律师。一般授权。
被告（原告）：唐齐，男。
委托诉讼代理人李霞（唐齐之妻），女。
原告四川洪雅西南水泥有限公司（以下简称洪雅西南水泥公司）与被告唐齐劳动争议一案和原告唐齐与被告洪雅西南水泥公司劳动争议一案，因洪雅西南水泥公司与唐齐不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，先后向本院起诉。本院分别受理后，于2016年9月30日裁定将原告唐齐与被告洪雅西南水泥公司劳动争议纠纷一案（2016）川1423民初1176号并入原告洪雅西南水泥公司与被告唐齐劳动争议纠纷一案（2016）川1423民初1155号进行合并审理。本案依法适用简易程序，后因案件审理需要，转为普通程序，依法组成合议庭。本案现已公开开庭进行了审理。除洪雅西南水泥公司法定代表人张子斌和唐齐委托诉讼代理人李霞外，唐齐和洪雅西南水泥公司委托诉讼代理人马家福均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
洪雅西南水泥公司向本院提出诉讼请求：判令洪雅西南水泥公司按照6个月工资标准合27373.5元支付唐齐解除劳动合同经济补偿金（此款已付，不再支付）。事实与理由：洪雅西南水泥公司系四川省洪雅雅森水泥有限责任公司（以下简称雅森公司）2012年投资设立的全资子公司。唐齐原系雅森公司职工，于2012年6月与洪雅西南水泥公司建立劳动关系，并继续履行原雅森公司劳动合同。2016年4月洪雅西南水泥公司因生产经营变化发生重大变化，依法与唐齐解除劳动合同。但唐齐认为应当将其在四川省洪雅禾森电力有限责任公司（以下简称禾森公司）工作年限合并计算为其在雅森公司的工作年限。为此与洪雅西南水泥公司发生纠纷。故涉诉。
唐齐辩称，我2000年7月进入禾森公司，2010年9月到2012年6月在雅森公司，2012年6月与洪雅西南水泥公司建立劳动关系，工作地点没有变化。几次变换用人单位均非本人原因所致。且原工作单位均未支付我经济补偿，所以我在禾森公司和雅森公司的工作年限应当合并计算为洪雅西南水泥公司的工作年限共计16年。
唐齐向本院提出诉讼请求：判令四川洪雅西南水泥公司向唐齐支付未休带薪年休假的补偿金27655.17元。庭审中又增加诉讼请求：判令四川洪雅西南水泥公司向唐齐支付未付解除劳动合同经济补偿金45622.5元。事实和理由：唐齐在洪雅西南水泥公司工作期间，即2012年至2016年都没有休过年休假。依法原告每年应享有10天年休假，故自2012年至2016年唐齐未休年休假为10天×5年=50天，洪雅西南水泥公司应支付唐齐未休年休假工资报酬为4010元÷21.75天×300%×50天=27655.17元。唐齐又认为其在洪雅西南水泥公司的工作年限应计为16年，故洪雅西南水泥公司还应当支付其解除劳动合同经济补偿金45622.5元。
洪雅西南水泥公司辩称，1、洪雅西南水泥公司是2015年开始执行年休假，2012年6月至2014年年底均未安排职工年休假。但公司一直未承诺过给他们补偿。2、2015年公司没有安排唐齐年休假。在2015年10月23日告知唐齐，之前没有耍够的假在2015年10月23日至2015年10月31日之间补休。至该年10月31日全额发放了职工工资。3、2015年，唐齐调休74天。被告认为年休假包括在内。除此之外，他还请了7.5天事假。该7.5天期间正常发放了工资。4、2016年未安排上班，期间发放生活费数额为按照国家规定依照最低工资的一定百分比发放的。5、唐齐主张将其在禾森公司工作年限合并计算为洪雅西南水泥公司的工作年限缺乏证据证明，不具备相关司法解释规定的将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的要件。
本院审理认定事实如下：唐齐于2010年9月进入雅森公司工作直至2012年6月。2012年，雅森公司出资设立了四川希南水泥有限公司。同年，西南水泥有限公司与雅森公司签订了转让四川希南水泥公司股权的协议，基于该协议持有四川希南水泥有限公司的100%股份。并将四川希南水泥有限公司的名字变更为四川洪雅西南水泥有限公司。2012年6月1日，洪雅西南水泥公司与唐齐建立劳动关系，继续履行其与雅森公司的劳动合同。洪雅西南水泥公司于2012年6月1日起至2014年其间，未安排公司职工休年休假。于2015年2月，为职工安排了5天年休假，但唐齐因值班未休年休假。2015年10月23日至2016年4月30日，经公司安排，唐齐未到洪雅西南水泥公司上班。洪雅西南水泥公司按照劳动合同约定为唐齐全额发放了2015年10月份的工资。2016年4月30日，洪雅西南水泥公司因生产经营发生重大变化，依法解除了与唐齐的劳动合同。并与唐齐签订了《解除劳动合同经济补偿协议》，协议载明：洪雅西南水泥公司支付唐齐一次性经济补偿金及其他费用共计人民币27373.5元。洪雅西南水泥公司已向唐齐支付该费用并在诉讼中自认该费用为按6个月工资支付的解除劳动合同经济补偿金。但唐齐认为其工作年限为16年，并且其在禾森公司、雅森公司的工作年限应当合并计算为洪雅西南水泥公司的工作年限。洪雅西南水泥公司未支付其未休年休假工资报酬和足额支付其解除劳动合同经济补偿金。洪雅西南水泥公司则认为只应将唐齐在雅森公司工作年限合并计算为洪雅西南水泥公司的工作年限，即计为6年。双方因此发生争议。2016年6月3日，唐齐向洪雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决洪雅西南水泥公司支付解除劳动合同经济补偿金72922元，未休年休假工资报酬27655.17元。同年9月1日，洪雅县劳动人事仲裁委员会作出了洪劳人仲案【2016】230号仲裁裁决书，裁决：一、由洪雅西南水泥公司支付唐齐解除劳动合同经济补偿金72996元，扣除已支付的27373.5元，实际支付45622.5元。二、对唐齐其他申请请求不予支持。洪雅西南水泥公司和唐齐不服该裁决先后诉至本院。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：洪雅西南水泥公司对唐齐申请出庭作证的证人熊亚钢、张小洋发表的证人证言的真实性均不认可。熊亚钢为证明其与雅森公司的工作关系提交了《解除劳动合同通知书》2份和《解除劳动合同经济补偿协议书》、《劳动合同》各一份。但以上证据均不能证明其与雅森公司之间存在劳动关系。本院对熊亚钢的证人证言不予采信。但该证明上记载的职工名字为“张小祥”。不能证明张小洋与禾森公司之间存在劳动关系。故对张小洋的证人证言不予采信。洪雅西南水泥公司对唐齐提交的书面证人证言一份，不予质证。唐齐没有提供该名证人与禾森公司之间存在劳动关系的证据，对该份书面证言，本院不予采信。洪雅西南水泥公司对唐齐提交的1份《大厂河电站2010年年终奖发放表》、7份工资表的证明目的不认可。认为只能证明唐齐在禾森公司工作过，但不能证明其在禾森公司和雅森公司连续工作年限与禾森公司和雅森公司系关联公司。由于洪雅西南水泥公司对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据予以采信。其证明目的其后结合全案证据予以认定。洪雅西南水泥公司对唐齐提交的《劳动关系证明》中“唐齐同志经洪雅禾森公司研究决定调入到洪雅雅森水泥厂从事余热发电运行值班长和调度工作”的客观性不认可，认为工作调动应该有书面通知。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，证明单位和职工之间存在劳动关系的证据可以是工资表、证人证言等证据。因此用工单位出具劳动关系证明属于法律规定的认定劳动关系的依据。该证明盖有禾森公司公章，可见禾森公司认可该证明内容系由禾森公司制作。禾森公司作为合法用工主体，对本单位职工人事变动情况最为清楚。且禾森公司与本案无利害关系，其出具的职工在其单位工作年限和人事变动情况合法合理。《劳动关系证明》与唐齐提交的《大厂河电站2010年年终奖发放表》、7份工资表相互印证。并且洪雅西南水泥公司对该证据关于唐齐在禾森公司工作年限部分内容的真实性没有提出异议。因此对该证据关于唐齐在禾森公司工作年限的部分本院予以采信。结合《劳动关系证明》、《大厂河电站2010年年终奖发放表》、7份工资表，唐齐于2010年9月已进入雅森公司工作的事实可以证明唐齐进入雅森公司工作后，禾森公司依然在按过去工资发放标准为唐齐发放工资和2010年年终奖。由此可证明唐齐非因本人意愿与禾森公司解除劳动关系而与雅森公司建立劳动关系，而是经禾森公司安排调入雅森公司工作。洪雅西南水泥公司认为禾森公司支付唐齐的2010年10月、11月和12月工资和年终奖是禾森公司支付唐齐的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金一般一次性支付。因此洪雅西南水泥公司实质是主张唐齐与禾森公司之间就解除劳动合同经济补偿金支付方式达成了协议。对此洪雅西南水泥公司应当负举证证明责任。但本案证据不能证明该事实，故本院对该主张不予采信。对禾森公司并未支付唐齐经济补偿事实予以采信。对《劳动关系证明》、《大厂河电站2010年年终奖发放表》和7份工资表的证明目的本院予以采信。唐齐对洪雅西南水泥公司提交的洪雅西南水泥有限公司2015年1月至9月考勤记录表（9页）和《四川洪雅西南水泥有限公司员工请假申请表》（5页），证明目的不认可，洪雅西南水泥有限公司2015年1月至9月考勤记录表（9页）真实性不认可。该组证据的证明目的为唐齐在2015年1月至9月期间调休了74天，包括其未休年休假的调休。但该组证据证明，洪雅西南水泥有限公司考勤制度中，出勤天数不包括年休假和调休天数。该组证据显示唐齐2015年1月至2015年9月的实际出勤天数为188天。2015年1月至9月总天数减去该期间法定节假日和可休周末天数与恰等于188天。因此对该组证据的证明目的不予采信。唐齐对洪雅西南水泥公司提交的《2015年1—10月相关员工工资条》认为不具有关联性。该工资条反映了唐齐2015年10个月的工资发放情况。并列有工资明细，对证明洪雅西南水泥公司是否掌握唐齐加班费数额有证明异议，与本案有关联性。本院予以采信。
本院认为，本案争议焦点为一、唐齐在禾森公司的工作年限能否合并计算为其在洪雅西南水泥公司的工作年限。二、洪雅西南水泥公司应否支付2012年至2016年唐齐未休年休假工资报酬。
关于一、如前所述，本案证据可以证明唐齐非因本人原因从禾森公司被安排到雅森公司工作。且禾森公司并未支付唐齐经济补偿。结合本案证据和依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，唐齐在禾森公司的工作年限应当合并计算为其在雅森公司的工作年限。洪雅西南水泥公司认可唐齐在雅森公司的工作年限应当合并计算为其在洪雅西南水泥公司的工作年限，并且雅森公司没有支付唐齐经济补偿。因此唐齐在洪雅西南水泥公司工作年限应当为15年10个月。其解除劳动合同经济补偿金依法应当按照16个月工资支付。洪雅西南水泥公司认可解除唐齐劳动合同之前十二个月的平均工资为4562.25元。故洪雅西南水泥公司应当支付唐齐解除劳动合同经济补偿金16个月×4562.25元=72996元，扣除已支付唐齐的解除劳动合同经济补偿金，洪雅西南水泥公司还应当支付唐齐45622.5元。
关于二、1、对唐齐请求支付2012年至2014年未休年休假工资报酬的主张。职工要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定。本案证据证明唐齐请求支付2012年至2014年的未休年休假折算工资的仲裁时效已过。对唐齐该部分请求本院不予支持。2、洪雅西南水泥公司自认唐齐在2015年2月休过年休假5天。因此截止2015年10月底，唐齐2015年度未休年休假天数为10天。唐齐自认于2015年10月23日起休息。唐齐称休息原因为待岗。本案证据证明洪雅西南水泥有限公司对唐齐等职工实行考勤制度至2015年10月下旬。该考勤表能反映职工休假天数，和休假种类。因此洪雅西南水泥公司应当对唐齐在2015年10月23日起休息原因系休假，并且系休年休假的事实负担举证证明责任。洪雅西南水泥公司对2015年度唐齐已休年休假天数负有举证证明责任。但本案证据不能证明前述事实。洪雅西南水泥公司应对此承担不利的法律后果。故唐齐2015年度未休年休假天数为5天。唐齐主张其计算未休年休假工资报酬的月平均工资为4010元。并且其未休年休假工资报酬应当按照日工资300%计算。通过唐齐劳动合同和工资条不能推断出唐齐主张的计算未休年休假工资报酬工资基数不真实。职工工资包括加班费。唐齐与洪雅西南水泥公司之间对解除劳动合同前12个月平均工资数额没有争议，由此可见双方当事人对加班事实和加班费金额没有争议。《依照工资支付暂行规定》工资支付包括工资支付项目。依法公司有义务保存2年内职工工资支付凭证。并且洪雅西南水泥公司持有劳动合同中所载的工资计算规章制度。因此洪雅西南水泥公司对唐齐支付未休年休假工资报酬前12个月的平均工资数额和该期间加班费数额负举证证明责任。但本案证据不能证明该事实，洪雅西南水泥公司应当对此承担举证证明责任，承担不利的法律后果。本院对唐齐主张的平均工资予以采信。未休年休假工资报酬中包括职工正常工作时间的日工资。洪雅西南水泥公司自2016年4月30日解除与唐齐之间的劳动合同。因唐齐自认2015年度公司没有拖欠其工资，故洪雅西南水泥公司应当支付唐齐未休年休假工资报酬4010÷21.75天×5天×200%=1843.68元。3、依照《职工带薪年休假条例》第四条，职工在未正常工作时间内即未向单位提供劳动期间，单位依法支付生活费后，职工休假达到一定期限，允许职工不再享受当年度年休假或者未休年休假工资报酬。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条，职工未为单位提供劳动，单位支付了工资的，职工可以不享受当年度年休假。由此可知年休假制度设立初衷是因劳动者向单位提供正常劳动后，为了保护职工的休息权而设立。本案当事人均认可，2016年1月至4月30日解除劳动合同期间，唐齐未为洪雅西南水泥公司提供劳动，并且在此期间，洪雅西南水泥公司依法支付了其生活费。并且均认可，洪雅西南水泥公司系因生产经营情况发生严重变化，安排唐齐等职工在该期间待岗。并非恶意规避法律规定侵害劳动者休息权利。本院认为企业和职工的合法权益均应当得到保护。本案中，唐齐自2016年1月待岗至同年4月30日洪雅西南水泥公司解除与唐齐劳动合同之日，洪雅西南水泥公司均依法支付了唐齐生活费。该天数大于唐齐全年应当享受的年休假天数。故对唐齐该部分请求不予支持。
综上所述，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、四川洪雅西南水泥公司应当在本判决书生效之日起十日内一次性支付唐齐解除劳动合同经济补偿金45622.5元。
二、四川洪雅西南水泥有限公司应当在本判决书生效之日起十日内一次性支付唐齐未休年休假工资报酬1843.68元。
三、驳回唐齐其他诉讼请求。
四、驳回四川洪雅西南有限水泥有限公司诉讼请求。
如果四川洪雅西南水泥有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，四川洪雅西南水泥有限公司负担5元，唐齐负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于眉山市中级人民法院。
审判员 黄逊
二〇一六年十二月七日
书记员 林涛