广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3606号
原告梁勇智。
委托代理人黄娟，广西全德律师事务所律师。
被告广西家里人食品有限公司。
法定代表人刘圣本，该公司总经理。
委托代理人孙有勇，该公司行政人事经理。
原告梁勇智与被告广西家里人食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告梁勇智的委托代理人黄娟，被告广西家里人食品有限公司的委托代理人孙有勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁勇智诉称：2011年8月2日原告到广西恩度食品有限公司（以下简称“恩度公司”）处从事生产设备、安全管理工作，双方约定工资由5000元及工龄工资150元构成。原告自从与恩度公司建立劳动关系后，在约定的工作岗位上兢兢业业、认真负责、尽忠职守，但是恩度公司却没有履行劳动合同约定的义务：社会保险费从2014年7月份开始到2015年7月份止，恩度公司便不再为原告缴纳；工资从2015年5月份到与原告解除劳动关系，恩度公司亦不再履行发放的义务；而工龄工资从未发放过。恩度公司的行为导致原告生活困难，不得不于2015年7月2日提出辞职。恩度公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁裁决未做出前，恩度公司于2015年9月2日到南宁市工商行政管理局高新技术产业开发区分局申请变更公司名称，由原来的“广西恩度食品有限公司”变更为“广西家里人食品有限公司”。根据《民法通则》、《公司法》的相关规定，恩度公司应承担的义务由广西家里人食品有限公司即被告承担。原、被告之间的劳动关系从2011年8月2日建立，2015年7月31日解除，被告拖欠原告2015年5、6、7月份工资。对以上事实，双方无任何异议，南宁市劳动人事争议仲裁委员会亦对这些事实予以确认。原告认为，既然仲裁裁决认定被告拖欠原告工资的事实不符合劳动合同法的规定，就应对其违法行为须承担的法律后果即应给付原告的经济补偿金予以确认，而不应简单的认定原、被告解除劳动关系系原告个人原因，作出与事实、法律不符的裁决。社会保险法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。但被告从2014年7月份开始，便不再为原告缴纳社会保险费，导致原告不能正常享受养老、医疗、失业等待遇，使原、被告在解除劳动合同关系直至起诉时原告都无法领取到规定的失业救济金，生活陷入困境之中，故被告应就原告该部分损失承担赔偿责任。
综上，为维护原告自身合法权益，原告依法向人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告立即向原告支付拖欠的工资15000元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金20000元；3、被告向原告赔偿失业金损失23520元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告广西家里人食品有限公司辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第1737号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告同意支付原告应得的2015年5月、6月、7月的工资，至于解除劳动关系经济补偿金以及失业金损失，由于原告是因个人原因辞职，被告无需支付。
经审理查明：广西恩度食品有限公司（以下简称“恩度公司”）系2011年3月16日依法经工商登记成立的有限责任公司。原告于2011年8月2日到恩度公司从事生产设备、安全管理工作，双方签订有期限为2012年5月1日至2013年7月31日的劳动合同。恩度公司支付原告工资至2015年4月。恩度公司为原告缴纳2011年10月至2014年6月期间的社会保险费。
原告2014年5月至2015年4月期间领取工资情况为：2015年5月4682.72元、6月4678.6元、7月4745.29元、8月4814.25元、9月4835.59元、10月4825.44元、11月4726.97元、12月4799.70元、2015年1月4718.08元、2月4547.01元、3月4553.87元、4月4521.42元。该12个月的月平均工资为4704.08元。
2015年7月2日，原告向恩度公司提交《辞职书》，上载“尊敬的领导：您好，本人进入恩度公司已有四年了，很感谢公司各级领导对我的培养和关心。在公司工作四年当中不仅提升了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。但因个人原因，不得不提交这份申请。本人在安全、环保及薪资社保方面理念与公司不同意见，同时自身业务能力有限，已力不从心。望领导能给予理解。最后祝公司越办越强，越来越强大。”当日，恩度公司领导在该《申请书》左下方批注“同意”。2015年7月5日，原告以“个人经济原因”为由，填写《辞职书》书面向恩度公司提出辞职。随后，恩度公司相关部门负责人在《辞职书》上签字同意原告的申请。2015年7月31日，原告办理离职手续。原告在恩度公司工作年限为三年十一个月。
另查明：2015年9月7日，广西恩度食品有限公司更名为被告广西家里人食品有限公司。
同时查明：因双方发生争议，原告于2015年8月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令恩度公司：一、支付2015年5月1日至2015年7月31日拖欠的工资15000元；二、支付解除劳动关系经济补偿金20000元；三、赔偿失业金损失23520元；四、出具解除劳动关系证明书。该委经审理，于2015年10月28日作出南劳人仲裁字（2015）第1737号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，恩度公司支付原告2015年5月1日至2015年7月31日拖欠的工资15000元；二、本裁决生效之日起十日内，恩度公司为原告出具解除劳动关系证明；三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：被告认可其未向原告支付2015年5月至2015年7月工资的事实，且同意向原告支付该期间工资，本院对该事实予以确认。至于该期间的月工资标准，双方存在争议，本院依法参照原告2015年5月前十二个月的平均工资计算，故被告应向原告支付2015年5月1日至2015年7月31日期间工资14112.24元（4704.08元×3个月）。至于南劳人仲裁字（2015）第1737号仲裁裁决书的第二项裁决，即被告向原告出具解除劳动关系证明，原、被告均未向本院起诉，视为对该项裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。关于解除劳动关系经济补偿金。原告虽然于2015年7月2日、2015年7月5日向被告提交两份《辞职书》，以“个人原因”、“个人经济原因”为由向被告提出辞职，但在原告提出辞职前，被告已存在未及时足额支付工资及未依法为原告缴纳社会保险费的行为，此种情形下原告提出辞职的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十五条规定，被告仍需向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告工作年限3年11个月，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金18816.32元（4704.08元×4个月）。关于失业金损失。被告作为用人单位，没有为原告缴纳2014年7月至离职时止的社会保险费，致使原告与被告解除劳动关系后，无法享受失业保险待遇，给原告造成了损失，故被告应赔偿原告失业金损失。原告的工作年限为3年11个月，按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定核算，被告需赔偿原告失业金损失17640元（1400元／月×70%×9个月×2倍）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十五条、《失业保险条例》第十四条、以及《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告广西家里人食品有限公司支付原告梁勇智2015年5月1日至2015年7月31日期间工资14112.24元；
二、被告广西家里人食品有限公司为原告梁勇智出具解除劳动关系证明；
三、被告广西家里人食品有限公司支付原告梁勇智解除劳动关系经济补偿金18816.32元；
四、被告广西家里人食品有限公司赔偿原告梁勇智失业金损失17640元。
案件受理费10元（原告梁勇智已预交），由被告广西家里人食品有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦月玲
人民陪审员 刘设海
人民陪审员 张有德
二〇一六年五月十一日
书 记 员 何梅龙
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。