山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0902民初899号
原告赵国庆，男，汉族，1973年出生，住山东省泰安市泰山区。
委托诉讼代理人金光洋，泰安泰山徐家楼法律服务所法律工作者。
被告山东泰开电力开关有限公司，住所地泰安市泰山区。
法定代表人赵丽，董事长。
委托诉讼代理人赵民山，山东泰诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人李源，山东泰诚律师事务所实习律师。
原告赵国庆与被告山东泰开电力开关有限公司（以下简称泰开公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员刘振年适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵国庆及委托代理人金光洋、被告泰开公司委托代理人赵民山、李源均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵国庆向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告提成款90万元及滞纳金2万元。2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃滞纳金2万元的诉讼请求。事实和理由：原告系被告公司员工，1995年8月进入公司工作，主要负责冀北电力区域的电力设备的销售，系省级销售经理，原告在工作期间能够积极为公司拓展业务，走访大量的客户，2007年至2014年期间，销售了大量的设备，给公司创造了巨大的经济效益，原告收回货款，被告没有及时兑现公司规定的业务提成等费用。更令人不解的是，被告不知出于什么原因，于2014年4月无缘无故将原告开除，致使原告失去工作，也没得到应有的补偿和报酬。原告不间断地找被告，要求处理其劳动合同争议及业务提成的事宜，直到2015年12月份双方才进行业务清算，被告认可了原告所经办的业务，并且签字认可。综上所述，被告擅自与原告解除劳动合同，已严重违反劳动法的相关规定，侵害了原告的合法权益，为此，根据法律规定，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告泰开公司辩称，被告不欠原告提成款项，其主张90万元提成款，无任何依据。一、《山东泰开电力开关有限公司2013年销售制度》主要是公司针对销售工作的开展制订的各项制度，并无被答辩人所这主张的提成款的规定。原告所理解的“提成”实际上是公司对于员工进行销售时的业务费用的报销。《山东泰开电力开关有限公司2013年销售制度》第三项明确规定“销售费用是指销售人员的电话费、出差补助、本区域市场的产品宣传、会务、订货信息的采集，制作标书、办理产品交货、验收以及交货后质量服务费用、货款超期罚息等费用。”这说明，此处销售费用不仅仅只是对于销售人员支出的补贴，还会扣除其因产品质量产生的服务费用以及货款超期罚息等，这怎能是等同于是“业务提成”呢？同时《山东泰开电力开关有限公司2013年销售制度》第七项关于销售费用的结算也明文规定，销售费用的提取所依靠的单据，必须是真实的业务经费支出，且严禁违规套取费用。结合此两项规定，不难看出，依据被答辩人提交的答辩人销售制度，需要依据业务经费支出票据才能报销提取的，且会扣除相应损失费用的，仅是对销售人员销售支出进行补贴报销的“销售费用”，不同于仅依靠合同签订就能按比例领取的“业务提成”。二、原告同时提交了双方签字认可的原告经手的全部业务合同以及合同金额，对其真实性被告无异议。但是被告已经按照相关销售制度对相关合同销售费用予以结算，并且原告也已经对相应的费用予以提取。此时，原告再依据已经提取过费用的业务合同主张提成未免贪心不足。三、原告提交的《赵国庆对账情况》，恰恰说明答辩人与被答辩人之间并不存在90万元提成的纠纷。根据《山东泰开电力开关有限公司2013年销售制度》第九项第三款的规定，“销售人员应积极回款，同时也要积极配合审计法务部催要货款。玩忽职守、营私舞弊造成公司经济损失，销售员要承担全部损失，直至法律责任。”因而，公司支付给员工的销售费用中，应扣除销售人员给公司造成的无法挽回的实际损失，而《赵国庆合同对账情况》中都是赵国庆给被告造成的销售损失，依据销售制度的规定，应从销售费用中扣除：1、《赵国庆合同对账情况》第一项“服务类未开发票应收账款173346元款未归。”这些未回款合同全部由赵国庆经手安排，赵国庆玩忽职守，未按照要求开具发票并向合同单位协调回款问题，致使无法联系到客户单位，使货款无法追讨。根据《山东泰开电力开关有限公司2013年销售制度》规定，此项损失应从销售费用中扣除。（附表赵国庆未回款服务配件合同）2、《赵国庆合同对账情况》第二项“ZW51-010241承德市兴平电力承装有限公司合同额剩余44000元质保金未回。”按公司销售制度，该款项在赵国庆辞职后，应记入个人销售费用账户中扣除；若该笔款项可回款，将按公司程序办理，冲回赵国庆个人账户。3、《赵国庆合同对账情况》第三项a项“赵国庆、宗斌签订合同LW8-060612华北电网有限公司供应链管理中心（合同额增加12000元），应增开发票，未增开。”在合同签订后需方对合同要求变更增加配置要求，合同额增加12000元，理应增补签订合同，赵国庆未予增补签订合同，导致货款无法收回，造成损失12000元，按规定应计入赵国庆个人销售费用账户扣除。4《赵国庆合同对账情况》第三项c项“赵国庆与华北电网有限公司2011年8月签ZW51-080611订32台10**真空断路器，合同额980800元，2012元4月23日发货32台ZW**；货款已回613000元，367800元至今未回，经落实当时发票开具20台价格613000元，剩余12台货款367800元未开具发票。”因原告个人工作失误，未开具剩余12台货款的发票，且被告通过与项目单位隆化县供电分公司、承德供电公司和冀北电力公司沟通了解，该项目为超预算项目，现项目已经结算，已无款项支付该12台货款。为尽可能的减小损失，公司将十二台开关拉回。然而，这对答辩人造成的损失不言而喻，这十二台产品系专用产品，无法再进行二次销售，且暂无合同可调货，只能一再闲置存放。12台采购价292000元，现与当时采购供应商协商，因长期不予处理，对方仅同意按照120000元回收（赵国庆知悉该情况），损失价值172000元，装车费1000元，运输费3800元，合计176800元，依据《销售制度》第九项第三款的规定，应计入赵国庆个人销售费用账户予以扣除。以上，根据原告提交的《赵国庆合同对账情况》，赵国庆个人销售费用账户中应扣除以下四项：173346+44000+12000+176800=406146元。四、被告经过检查核对赵国庆206项产品合同和44项服务、配件、返修合同，截至2015年10月底尚未扣除个人承担费用的个人销售费用账面余额：244398.46元（此项费用的提取需要赵国庆提供合理业务单据）。另外：赵国庆2014年4月辞职至2015年8月因合同项目清查及交接暂计入的未回款罚息52513.62元，其辞职后被告予以退回。赵国庆多余回款金额105300元因其自身无法核准回款合同项目难以下账，被告同样返还其个人账户。至此，被告应支付赵国庆244398.46+52513.62+105300=402212.08元。因而原告赵国庆尚未结算费用总合计应为：个人销售费用账面余额增加退回罚息和坏账扣减金额后扣减上述四项应扣除费用。因此，其实际未结算费用应为：244398.46+105300+52513.62-173346-44000-12000-176800=-3933.92元，因而，实际上原告赵国庆还应偿还答辩人3933.92元。另外，原告赵国庆主张的2万元滞纳金没有事实依据。同时，原告在诉状中声称，2014年4月，单位无故将其开除，与事实相悖。事实是原告赵国庆连续缺勤旷工，影响正常工作，单位为其调岗，赵国庆不服从调配，于2014年4月23日向被告提出辞职。综上，被告认为原告的两项主张都于法无据、于理不合，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，原告赵国庆系被告泰开公司销售人员，2014年4月23日原告向被告提交辞职申请，申请书写明：前段时间因旷工未报到，申请调离公司未果。公司给出两条选择，要么辞职，要么调离销售岗位。因从进厂从事的就是销售工作，其他岗位不能从事，故申请辞职。后原告离开单位。双方于2015年对原告赵国庆经手销售情况进行了对账，并制作了四份表格，包括赵国庆2007-2014年产品合同表（共计206项合同）、赵国庆待交接合同表（共计9项合同）、赵国庆需说明产品合同表（共计5项合同）、赵国庆服务配件返修全部合同表（共计44项合同）。四份表格中均包含序号、合同号、用户单位、产品内容、数量、合同额、开票金额、总回款额及未回款的内容，并由双方签字予以确认。原告对于赵国庆2007-2014年产品合同表中序号为162号-164号、166号、201号合同销售费用以及部分合同余款回款情况存在异议，故于2016年3月14日原告作为申请人，以被告泰开公司为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付提成款90万元。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字【2016】第29号不予受理通知书，对原告申请不予受理。原告诉至我院，要求判如所诉。
另查明，被告泰开公司2012至2014年销售制度第三条中规定：销售费用是指用于销售人员的电话费、出差补助、本区域市场的产品宣传、会务、订货信息的采集，制作标书、办理产品交货、验收及交货后质量服务费用、货款超期罚息等费用。第七条费用的使用与结算规定：1、销售员费用必须由分管业务的经办人申报，销售部经理、分管领导审核，财务部审核登记，总经理、董事长批准报销。单据必须是真实的业务经费支出，严禁套取费用，销售费用需纳税调整的，税金由销售员支付。2、经市场部落实到销售员个人的已组织生产的退货费用2%，未组织生产的无退货费用、定错货的更改费用（由车间、技术提报综合办公室）等异常费用，由财务部直接扣到个人。合同的更改必须得到客户的书面盖章确认，经市场部按规定程序办理。3、应给销售员计算的费用，市场部和财务部分别登记管理，每周结算一次。第八条中规定：产品定货高于出厂价时，可按超出额的75%补充业务费用的不足，其计算公式为：补充费用=【合同额-
产品出厂价-运费-（中标费+其他费用）×1.2】×75%+【产品出厂价-
产品最低限价】×40%。高于最低限价、低于出厂价的部分按40%计算业务补充费用，计算公式为：补充费用=【合同额-产品最低限价-
运费-（中标费+其他费用）×1.2】×40%。以上费用的结算回齐货款后立即申请结算，不得超过6个月，过期不补。第九条中规定：对于超过一年仍不能正常回款的，由公司协调集团审计法务部，查明原因，逐笔落实，直到诉讼。老款上交集团审计法务部后，仍然按规定扣罚拖欠账款利息，直至拖欠账款收回，再通过审批程序减除自上交审计法务部后的罚息，但收回的货款，销售员不得再提该货款费用。第十条中规定：省局系统业务员或大区业务员（销售经理、副经理）任务完成比例，根据本部销售区域内销售业绩指标（订货60%、回款40%）完成比例的50%，加上个人当月任务数完成比例50%的和计算，销售员任务完成比例依据当月指标数（订货60%、回款40%）；完成了发全额年薪的月平均数的80%，当月超额可以顺延至下个月，完不成月任务经理发1000元，销售员按当地最低保障工资发放，年底结算；完成年任务60%以上的按完成比例补发年薪，完成年任务低于60%的不再补发年薪。庭审中，原被告均认可销售费用由单位在内部设立专用账户的方式进行统一管理，销售费用按照公司销售制度及回款情况按照一定比例转入专用账户，销售人员凭发票支取。原告主张序号166、201合同的提成款均是按照销售制度第八条第四项计算得出提成款41.5万元，序号为162号至164号合同提成款被告公司已计算出为40万元，并将该份费用计入往来账，但未支付给原告，另外在206项合同中，尚有部分合同余款回款未计算提成按照第三条第三项计算得出提成款9万元，综上原告认为被告共计拖欠提成款90.5万元，诉至法院要求被告支付提成款90万元。原告主张销售费用即为销售提成，被告不予认可，原告对其主张未提供合法有效证据未予以证实，同时原告承认未有90万元的发票需要报销。
再查明，被告公司按月向原告发放部分工资，并根据原告完成任务情况于年底向原告补发工资。对此原告无异议，但认为工资并非原告所有报酬，还应包括销售提成。
庭审中，原告提交原告2007年至2014年产品销售未结算费用列表一份，以此证明206项合同中，余款回款总额为311万元，被告应支付提成9万元。被告认可销售表中合同为原告所签署，但对于未计算费用货款数额有异议，并针对该表提交说明表一份，认为表中回款大部分为2014年4月原告离职后由公司清欠人员追回，按照规定不应计入原告销售费用账户名下，少部分合同回款也已打入原告销售费用账户，另有两项合同因存在问题，未计入原告销售费用账户。原告对于被告针对原告证据所提交的说明表不予认可，但原告对其提交的该证据中回款情况亦未有证据证明。同时，被告对于原告所主张的账表序号为162号至164号、166号及201号合同情况进行了说明，并且提交了相关合同回款后销售费用支付情况的证据。原告对此不予认可，认为相关说明及证据不足以反映全面情况，但对于其主张，原告未提交相应证据证明。
庭审中，被告提交赵国庆个人销售费用计算说明一份及2008年6月至2015年12月赵国庆个人费用汇总一份。原告认为该两份证据均系被告自行制作，没有任何证据证实，没有完全真实反映原告的所有的业务进展情况，对其不认可。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2012年至2014年泰开公司销售制度各一份。
二、双方对账情况表一宗。
三、原告辞职申请复印件一份。
四、泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会泰山劳人仲案字【2016】第29号不予受理通知书及送达回证各一份。
五、编号为162至164号、166号、201号合同复印件各一份。
六、2010年至2014年3月份中国农业银行发放工资明细一宗。
七、庭审、质证笔录。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平，即用人单位与劳动者之间可以约定销售提成。本案中，原告主张被告欠发其销售提成90万元，并提交公司销售制度予以证明，对此被告不予认可，认为双方之间不存在销售提成。公司销售制度中并未有销售提成的规定，而仅规定了销售费用及其用途，销售费用是指用于销售人员的电话费、出差补助、本区域市场的产品宣传、会务、订货信息的采集，制作标书、办理产品交货、验收及交货后质量服务费用、货款超期罚息等费用。原告主张销售费用即是销售提成，对此被告不予认可，原告亦未提供合法有效证据予以证明。另外，根据公司销售制度及销售费用支取流程，支取销售费用需要销售人员凭发票支取，原告承认未有90万元发票需要报销。综上，对于原告要求支付90万元销售提成的诉讼请求，本院不予支持。
被告辩称部分合同签订于2012年及2013年，已过仲裁时效，因双方于2015年12月份进行业务清算并签字认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，尚未超过一年仲裁时效，对于被告的辩称，本院不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告赵国庆的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告赵国庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
代理审判员 刘振年
二〇一六年九月十二日
书 记 员 吴鑫元