浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0782民初9473号
原告：义乌市德光机械设备有限公司，住所地：住浙江省义乌市佛堂镇后塘村季村桥9号。
法定代表人：付杰，系厂长。
委托诉讼代理人：丁丽庆，浙江国权明达律师事务所律师。
被告：陈兴和，男，1967年11月23日出生，汉族，住陕西省汉中地区西乡县。
原告义乌市德光机械设备有限公司诉被告陈兴和劳动争议一案，本院于2018年6月4日立案后，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2018年6月26日公开开庭进行了审理。原告义乌市德光机械设备有限公司的法定代表人付杰及其委托诉讼代理人丁丽庆，被告陈兴和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市德光机械设备有限公司向本院提起诉讼请求：判令原告不需要支付被告工资26195元及未签劳动合同二倍工资26491.5元，合计52686.5元。事实与理由：2017年12月初，被告来原告处干活，原告将厂内部分电焊的活包给被告操作，同年12月18日，被告因无证电焊以及违规使用明火作业的原因被佛堂派出所查处，后被告就没有回原告处干活了，原告于2018年2月已支付了相关款项。但2018年3月2日被告向义乌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现仲裁裁决要求原告支付被告2017年3月3日至2017年12月18日劳动期间的剩余工资26195元及未签订劳动合同二倍工资26491.5元，原告认为仲裁委所认定的事实明显错误，为此现根据法律的有关规定，诉至法院。
被告陈兴和辩称：我于2017年3月2日受聘于原告义乌市德光机械设备有限公司，工作岗位是从事电焊、钳工、装配，双方口头约定每月工资7000元，一个月试用期工资6000元，加班费另算，另外补100元每月的住宿费。工作时间从早上四点到下午四、五点，晚上从九点开始工作。5月31日，原告给我发了1000元。我请了半个月假，到6月14日回来在原告处上班。自我上班以来，原告分五次共支付工资16000元。2018年1月底，我要求原告结算工资，原告以各种理由拖延，推诿，至今无果。在仲裁开庭时原告不承认跟我有劳动关系，只承认给我微信转账的5000元，但原告之前支付工资都是用现金支付。我要求维持劳动仲裁的裁决。
原告为证明其主张，向本院提供证据如下：
证据一，仲裁裁决书及送达证明一份，证明本案已经劳动仲裁前置。
证据二，调取佛堂派出所对被告的笔录，证明被告的入职时间是2017年12月。
证据三，2017年3月到2017年7月，原告单位的工作记录单，证明被告在这个期间，只有3月份在原告处做了18天，5月做了5天的事实，双方不存在劳动关系。
被告发表质证意见如下：仲裁裁决书和送达回证没有异议。对于记录工作时间的材料有异议，在仲裁开庭的时候问原告，公司上班是否打卡，原告说不打卡，问原告有没有证据证明公司的员工上班情况，原告说没有，但对于今天提供的这么一份材料，我表示不清楚。
被告为证明其主张，向本院提供证据如下：
证据一，照片一张，证明被告2018年1月14日还在原告处上班，原告还让被告给他寄东西。
证据二，通话记录清单一份，证明存在劳动关系。
证据三，微信聊天记录一份，证明存在劳动关系。
证据四，出租车司机的聊天语音记录一份，手机照片的书面材料一份，证明被告与原告存在劳动关系。
原告对被告的证据提出质证意见：对于证据一的照片，无法证明与本案有关。对于证据二的通话记录单真实性没有异议，证明目的有异议，这无法证明被告主张的双方存在劳动关系，在仲裁的时候，原告也不否认双方之前就存在认识的关系，有通话也是很正常的。对于证据三微信截图，原告方是认可的，原告方支付了这5000元是事实，不过这笔款，原告方是认为是加工承揽的工程款。对于证据四的出租车司机的聊天语音记录，手机上的微信语音聊天，原告不认识该出租车司机，这个属于证人证言，应该出庭作证。
本院调取有义劳仲案字（2018）0288号劳动仲裁卷一份，双方对该卷宗均无异议。
本院认证如下：原告提供的证据一，被告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。原告提供的证据二，被告在仲裁庭审中对该笔录的真实性无异议，且该笔录由义乌市公安局佛堂派出所出具，盖有其公章，本院对该证据的真实性予以确认。原告提供的证据三系单方制作，本院对该证据的真实性不予确认，但对于原告自认的“被告3月份在原告处做了18天，5月做了5天”的事实予以确认。被告提供的证据二、三，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。被告提供的证据一、四，原告对其真实性有异议，本院对其真实性不予认定。
经审理查明：原告义乌市德光机械设备有限公司的业务范围为焊接、钳工及安装机械设备。2017年12月18日下午15时左右，被告在原告住所地义乌市门口进行电焊工作时，被民警以涉嫌违反规定使用明火作业为由传唤至义乌市公安局佛堂派出所接受调查，当日，义乌市公安局佛堂派出所作出拘留两日的行政处罚。2018年2月12日，原告的法定代表人付杰给被告微信转账5000元，附言“对不起这里拿的很少，现在付不了对不住了”。另查明，被告工作地点在原告的住所地，且由原告提供设备工具。双方未签订劳动合同。
2018年3月2日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告陈兴和的劳动争议仲裁申请，2018年5月14日作出义劳仲案字[2018]第0288号仲裁裁决书，裁决：一、由申请人义乌市德光机械设备有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈兴和工资26195元，未签订劳动合同二倍工资26491.5元，合计52686.5元；二、驳回申请人陈兴和的其他仲裁请求。原告义乌市德光机械设备有限公司不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：一、原告作为有限责任公司，符合用工主体资格。被告在原告的经营场所，使用原告提供的设备工具，按照原告的工作要求进行生产活动并获取报酬，可认定原被告之间存在事实劳动关系。原告主张双方属于承揽关系，但未能提供相应的证据予以证明，在庭审中也不能对其需要被告交付的具体工作成果及加工费的计算标准及具体数额作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。二、关于被告的入职时间。被告在公安机关的询问笔录中陈述“2017年12月14日开始在他那里干活，到现在一共做到第五天了”，但该询问笔录是被告在案件调查时所做的陈述，并非公安机关对于待证事实的意见和认定，被告在陈述时有趋利避害心理，因此该询问笔录在证据性质上应当为当事人陈述，不能作为认定本案被告入职时间的依据。被告主张入职时间为2017年3月3日，结合原告陈述的“被告在2017年3月工作18天”的说法，表明原告认可被告2017年3月已在原告处工作，故本院采信被告入职时间为2017年3月3日。关于被告的离职时间。被告被行政拘留2天，被告主张解除拘留后即回岗上班至2018年1月14日不符合常理。综上，本院确认原、被告双方自2017年3月3日起至2017年12月18日期间存在劳动关系。其中，被告4月工作20天，6月请假半月。三、关于被告的工资标准。原告作为用工管理一方，对被告的工资标准及是否已依约支付工资等事实负有举证责任，但原告未能提供证据加以证明。根据被告在公安机关询问笔录陈述的200元/天，及原告在仲裁庭审中认可其他同工作内容的员工工资标准为4200-4500元/月的事实，本院酌情认定被告的工资标准为4350元（200元/天*21.75天），因被告自认2017年4月20日至4月30日及5月31日至6月14日期间未上班及原告已支付工资16000元的事实，本院依法支持原告支付被告工资21630元【4350元/月*7个月（3月、5月、7月至11月）+4350元/月*20/30天（4月）+4350元/月*15/30天（6月）+4350元/月*15/31天（12月）-16000元】。四、因原告未在2017年4月3日前与被告签订劳动合同，应当支付被告自2017年4月4日至2017年12月18日期间的未签订书面合同的二倍工资。被告陈述其工作需要加班，故本院认为被告的基本工资为3045元（4350元/月*70%），原告需支付被告未签订劳动合同的二倍工资23296元【3045元/月*6个月（5月、7月至11月）+3045元/月*20/30天（4月）+3045元/月*15/30天（6月）+3045元/月*15/31天（12月）】。综上，原告诉请，不合理部分，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲{2009}2号）第18条的规定，判决如下：
一、由原告义乌市德光机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈兴和工资21630元，未签订劳动合同二倍工资23296元，合计44926元。
二、驳回原告义乌市德光机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 杨奇进
二〇一八年八月三日
法官助理 叶璐莎
书 记 员 余晓雯