江西省井冈山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）井民初字第195号
原告胡庆忠。
委托代理人尹建先，江西井冈律师事务所律师。
被告江西井冈山泉涌水泥有限公司，住所地江西省井冈山市新城区工业园。
法定代表人罗生权，该公司总经理。
委托代理人张勇，系该公司副总经理。
委托代理人胡海燕，系该公司办公室主任。
原告胡庆忠与被告江西井冈山泉涌水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹慧俊独任审判,公开开庭进行了审理。原告及原、被告代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年6月1日起在被告处工作，至2015年1月1日，被告单方面解除双方于2012年7月1日签订的劳动合同。工作期间，被告从2007年至2009年以原告没有及时收回销售货款为由扣发原告工资12542元。被告从2008年至2014年以龚宁明拖欠被告货款案由原告代理的诉讼未执行到位为由扣发原告工资23766元。原告要求被告返回无果，因此，申请劳动仲裁，但井冈山市劳动人事争议仲裁委员会作出的井劳人仲字[2015]第06号仲裁裁决对仲裁请求不予支持，显然没有事实和法律依据，为此，原告依法提起诉讼，请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25000元，（每个月2000元，共12.5个月）；2、要求被告返回克扣原告工资35008元（2007年至2008年是12542元，2008年到2014年龚宁明拖欠的货款22466元，其中包括1700元诉讼费）；3、要求被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原告是我公司员工，公司规定每个销售员是以销售提成来计算工资，并且由谁负责就由谁收回。龚宁明的事情由原告负责，就应由其收回。我公司曾向井冈山市人民法院起诉龚宁明，并委托原告处理此案，由原告向井冈山市人民法院申请执行。同时，我公司与原告在2014年10月24日进行一次核算，所谓克扣原告工资是不存在。我公司认为原告没有完成公司销售任务，严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同并无需给予劳动经济补偿金。
经审理查明，原告胡庆忠于2002年6月1日起至2015年1月1日在被告江西井冈山泉涌水泥有限公司处从事水泥销售工作。2012年7月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限从2012年7月1日起至2015年6月30日止。2014年12月18日，被告以第2014（120001）号文件解除与原告劳动合同。原告于2015年3月30日向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2014年1月至2015年3月的工资9376元、2014年1月至12月的养老保险金和失业保险金及解除劳动合同的经济补偿金12个半月工资25000元。井冈山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月4日作出井劳人仲字[2015]第06号仲裁裁决书，裁决内容为：“……4、被申请人应当支付申请人胡庆忠2014年1月至2015年3月所拖欠的工资9367.5元；5、被申请人应当为申请人胡庆忠缴纳2014年1月至2014年12月用人单位负担的养老保险和失业保险；6、被申请人应当归还给申请人胡庆忠个人档案；7、驳回申请人的其他请求。”因井冈山市劳动人事争议仲裁委员会对胡庆忠要求井冈山市泉涌水泥有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金及胡庆忠所增加请求的利息款项和提成工资请求不予支持。据此，原告向本院提起诉讼，要求被告向原告支付：1、解除劳动合同经济补偿25000元；2、返回共克扣原告工资36308元（2007年至2009年克扣12542元，2008年至2014年以龚宁明拖欠被告货款案由原告代理的诉讼未执行到位为由克扣原告工资23766元，其中1700元系龚宁明案的诉讼费）；3、被告承担诉讼费用。
另查明，2008年6月24日，江西井冈山泉涌建材有限公司在井冈山市法院起诉龚宁明，请求“判令龚宁明归还水泥款68355元，利息从2007年3月起按银行计息合计6890元，追收欠款佳通、误工费1000元，共计76245元”。江西井冈山泉涌建材有限公司委托其公司销售科副科长胡庆忠代理参与其与龚宁明一案。井冈山市人民法院经审理，于2008年8月11日作出（2008）井民初字第166号民事判决书，判决：“被告龚宁明给付原告江西井冈山泉涌建材有限公司水泥款68355元”。后胡庆忠向井冈山市人民法院申请执行，实际执行30000元由胡庆忠代领上交被告江西井冈山泉涌建材有限公司。2007年8月至2009年2月，被告按公司规章制度向原告收取了多笔货款利息共计12540.24元。
以上事实，有原、被告的陈述、组织机构代码、营业执照、劳动合同、解除劳动合同通知、井冈山市劳动人事争议仲裁委员会井劳人仲字[2015]第06号仲裁裁决书、井冈山泉涌建材有限公司收款收据、起诉状、授权委托书、井冈山市人民法院（2008）井民初字第166号民事判决书等证据证实，足以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告胡庆忠与被告江西井冈山泉涌建材有限公司存在劳动合同关系，本院予以确认。2002年6月1日至2015年1月1日原告在被告公司从事销售工作，工资按销售业绩提成。2014年12月18日被告以原告主动申请为由解除与原告的劳动合同，但被告未能提供原告申请辞职的证据予以证实；同时，被告在辩护中以原告未完成销售任务严重违反公司规章制度为由，解除其与原告的劳动合同。用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，必须符合国家法律法规的规定，故本院认为被告属于违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。原告从事水泥销售无固定工资收入也未提供每月工资收入证明，在被告处工作12年7个月，按井冈山市2014年当地最低工资标准1210元/月计算，被告应向原告支付违法解除劳动合同补偿金14520元（1210元/月×12个月），对原告诉讼请求补偿金超出部分不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告以原告未收回龚宁明货款为由，将原告工资36308元冲抵货款，不符合国家法律法规的规定。其中12540.24元是原告交给被告的利息款，并非克扣工资。在庭审中，原告当庭认可被告实际扣工资数额为22466元（其中1700元为龚宁明按案件受理费），本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江西井冈山泉涌建材有限公司在本判决生效后七日内支付原告胡庆忠经济补偿14520元；
二、被告江西井冈山泉涌建材有限公司本判决生效后七日内返还已扣原告胡庆忠工资22466元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西井冈山泉涌建材有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定履行期间的最后一日起计算。被执行人未按本判决规定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延期间的债务利息。
审判员 尹慧俊
二〇一五年七月十七日
书记员 周 昭
法律链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。