沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初10655号
原告：罗莉颖,女，1978年5月27日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。
委托代理人：王欢，系辽宁博功律师事务所律师。
委托代理人：刘浩，系辽宁博功律师事务所律师。
被告：沈阳奥派奇食品有限公司（组织机构代码：55079340-4），住所地沈阳市和平区夹河路7-10号（甲8门）。
法定代表人：迟羽飞，系该公司总经理。
委托代理人：马军烨，系辽宁楷格律师事务所律师。
原告罗莉颖与被告沈阳奥派奇食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君、审判员金春雷参加评议，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告罗莉颖及其委托代理人刘浩，被告沈阳奥派奇食品有限公司委托代理人马军烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗莉颖诉称：原告于2014年4月入职被告，从事出纳工作，月收入2553元。2014年10月23日9时30分，原告从家出发乘坐刘金龙驾驶的车牌号为辽Ａ×××××的232路公交车去沈阳市和平区民主广场附近的沈阳农商银行为被告办理账户年检事宜（被告在此银行开户），当车行至站点时，公交车在后门开启、乘客还没有下去车的状态下突然起动，导致还没有下去车的原告摔倒受伤，原告被120急救车送到202医院治疗，诊断为左股骨劲骨折（头下型）。2014年12月20日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局出具工伤认定书。2016年7月9日，沈阳市劳动能力鉴定康复管理办公室出具鉴定结论，评定为八级。2016年8月1日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局出具不予受理通知书。现原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判令被告赔偿原告护理费19065元、停工留薪期间工资31200元、伙食补助费1700元、交通费91元、辅助器具费950元、一次性工伤医疗补助金56674.75元、一次性伤残就业补助金41600元、支付社保已赔付至被告的一次性伤残补助赔偿金8038元；3、判令被告为原告补缴2015年7月1日至2016年7月19日期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险；4、判令被告配合原告办理失业保险；5、诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告放弃护理费、伙食补助费、交通费、辅助器具费的诉讼请求；变更停工留薪期工资为17311.56元；变更补缴保险期间为2014年4月至6月、2015年11月、2016年3月至11月；增加两项诉讼请求分别为被告支付2015年11月23日至2016年11月15日的工资19839元、支付医疗费1152.8元。
被告沈阳奥派奇食品有限公司辩称：1、没有经过仲裁前置程序的诉讼请求，无法律依据。2、我公司同意与原告解除劳动关系。3、补缴社会保险不是法院受案范围，赔偿保险损失是受案范围。4、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，应该向工伤保险基金主张，我公司没有支付义务。5、停工留薪期工资与交通肇事的误工费重合，不应重新起诉，另外，交通事故赔偿的误工费应该是截止至治疗终结，之后不应该再出现停工留薪期的工资。从治疗终结之后，原告一直没有上班，原告属于与被告解除劳动关系，被告没有给付工资的义务。6、一次性伤残就业补助金用人单位有给付的义务，但是原告计算数额有误，数额应为16个月×2300元。7、配合原告办理失业保险，没有法律依据，被告没有配合的义务。
经审理查明：原告系被告员工。2014年10月23日，原告乘坐公交车过程中摔倒受伤。当日，经120急救车送往中国人民解放军二0二医院治疗，诊断为左股骨劲骨折，2014年11月9日出院，出院医嘱载明：1、患肢制动休息，避免负重12个月，定期复查（1次/月），适当功能锻炼，避免剧烈运动、体力劳动、劳累及外伤，加强营养；2、附桂骨痛颗粒5g口服3/日；3、1年后如骨折不愈合，考虑二期行人工髋关节置换术。
2014年12月20日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局就原告此次事故作出工伤认定。2015年7月9日，沈阳市劳动能力鉴定康复管理办公室出具鉴定结论，评定为八级、无生活自理障碍。2015年8月，工伤保险经办机构核定原告应享受的一次性伤残补助金为28083元并转入被告账户。2015年9月8日，被告将其中的20000元转入原告账户，剩余8083元至今未向原告支付。2016年7月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除双方劳动关系、赔偿护理费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、支付被公司留用一次性伤残补助赔偿金，共计179363.75元、补缴2015年7月1日至2016年7月19日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险、配合办理失业保险。该委于2016年9月8日作出沈和劳人仲不字[2016]650-1号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告在职期间的平均工资为2837.67元。原告于起诉时提出解除与被告的劳动关系，被告抗辩原告出院后拒不到被告处上班，故双方劳动关系应于原告出院后次日即2014年11月10日解除。
再查明：原告自认曾就本次事故伤害提起机动车交通事故责任纠纷之诉、其主张的误工费（误工197天）损失已得到支持，但未提交相关判决。
上述事实，有不予受理通知书、工伤认定书、工伤致残程度鉴定结论通知单、工伤保险待遇支付审批明细表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告庭审中增加的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，且属于独立的请求事项，故本案不予审理。
关于原告主张的解除双方劳动关系。双方均同意解除劳动关系，争议焦点仅为解除时间。被告抗辩双方劳动关系于原告出院后次日即2014年11月10日解除，但被告未能举证证明曾向原告发出过限期归岗通知或向其送达了解除劳动关系的通知，结合出院医嘱记载，本院对被告的该项抗辩不予支持。而原告系在起诉状中提出解除劳动关系，故应认定被告收到起诉状之日2016年11月1日为双方劳动关解除日期。
关于原告主张的一次性伤残补助金余额。工伤保险经办机构已将核定的一次性伤残补助金28083元转入被告账户，被告已支付原告20000元，其无理由扣留的8083元应向原告支付，原告主张8038元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业辽宁省补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。本案中，原告已提出解除与被告的劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，因原告本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资5152.25元的60%计算，结合原告伤残级别加以确定数额，原告主张41600元，不违反法律规定，本院予以支持。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但被告应为原告办理申领手续，因该项事宜正在办理之中，本院在此不予支持，如因被告原因导致原告无法享受此项待遇，被告应承担相应责任。
关于原告主张的停工留薪期工资。因其已在另案领取误工费赔偿，且无法定理由未向法庭提交另案判决，无法确定关于误工费的相关记载，故对其该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险及配合办理失业保险手续。该两项主张均不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告罗莉颖与被告沈阳奥派奇食品有限公司的劳动关系于2016年11月1日解除；
二、被告沈阳奥派奇食品有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗莉颖一次性伤残补助金余额8038元；
三、被告沈阳奥派奇食品有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗莉颖一次性伤残就业补助金41600元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 秦 斌
审判员 孙家君
审判员 金春雷
二〇一六年十二月二十日
书记员 董悦冉