吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0102民初3112号
原告：刘洋，男，1987年11月5日出生，汉族，住吉林省长春市南关区上。
委托诉讼代理人：史爱光，吉林新锐律师事务所律师。
被告：长春市永鹏经贸有限公司，住所地吉林省长春市南关区。
法定代表人：朱春辉，该公司经理。
委托诉讼代理人：齐晶，吉林衡丰律师事务所律师。
原告刘洋为与被告长春市永鹏经贸有限公司（以下简称永鹏经贸公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘洋的委托诉讼代理人史爱光，永鹏经贸公司的法定代表人朱春辉及其委托诉讼代理人齐晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘洋向本院提出诉讼请求：一、判令永鹏经贸公司支付刘洋2016年3月1日至2016年4月5日期间工资5420.70元；二、永鹏经贸公司支付刘洋经济赔偿金8815元；三、永鹏经贸公司支付刘洋在2015年5月18日至2016年4月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44075元；四、本案全部诉讼费用由永鹏经贸公司承担。事实及理由:2015年5月18日刘洋经招聘进入永鹏经贸公司工作，担任销售部KA业务代表工作，负责长春市欧亚系统部分门店的永鹏代理商品的业务代表工作，一直到2016年4月5日永鹏经贸公司无故解除了双方的劳动关系，在此期间永鹏经贸公司一直未与刘洋签订书面的劳动合同。并且2015年3月1日至4月5日期间的工资永鹏经贸公司也未支付刘洋。永鹏经贸公司未与刘洋订立书面的劳动合同，根据法律规定，永鹏经贸公司依法应当支付刘洋未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并且擅自解除与刘洋的劳动合同属于违法解除，依法应当支付双倍赔偿金。现刘洋为维护自身合法权益，诉至法院。
永鹏经贸公司辩称：永鹏经贸公司与刘洋没有劳动合同法律关系；刘洋履行的行为与永鹏经贸公司没有关系；仲裁已经明确刘洋是郑州市春芝调味销售商的销售代表，因此刘洋与永鹏经贸公司之间没有任何法律关系，要求驳回刘洋的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换并进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对此认定本案事实如下：刘洋自2015年5月18日开始在永鹏经贸公司工作，并从事红太阳、厨大妈、四川印象等品牌销售，其月平均工资为4897元。刘洋在2015年5月18日至2016年4月5日工作期间，永鹏经贸公司未与刘洋签订书面的劳动合同，但刘洋的工资由其发放。2016年4月5日永鹏经贸公司通知刘洋离职后，未给刘洋作出任何补偿。
刘洋于2016年6月30日申请劳动仲裁，同年8月29日长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲字[2016]第033号《裁决书》，其裁决：“申请人的诉讼主体错误，驳回申请人刘洋的全部仲裁申请。”
另查明，永鹏经贸公司与郑州市春芝调味品有限公司之间存在经销合同关系。刘利杰系郑州市春芝调味品有限公司一名员工，并代表公司与永鹏经贸公司协调业务关系。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，永鹏经贸公司是从事预包装食品批发的有限责任公司，是具有合法用人资格的单位。刘洋自2015年5月18日开始在永鹏经贸公司的经营地点上班，并且从事的红太阳、厨大妈、四川印象等品牌销售工作，属于永鹏经贸公司的业务的组成部分。根据双方提供的证据及证人证言，刘洋在工作中受永鹏经贸公司管理，工资由永鹏经贸公司发放，故认定刘洋和永鹏经贸公司存在劳动关系。
关于刘洋主张的尚欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，永鹏经贸公司未提供证据证明其足额支付原告工作期间的工资，违反本法规定，故对刘洋主张的拖欠工资诉讼请求，予以支持。由此通过刘洋所提交的证据，其月平均工资为4897元。永鹏经贸公司最后一次支付刘洋工资的日期是在2016年3月15日，支付的是2016年2月份的工资，而刘洋离职的日期是在2016年4月5日，2016年的3月1日至2016年4月5日的工资永鹏经贸公司未予支付。由于刘洋月工资数额不固定，所以对于该部分工资数额应当以其月平均工资为基数计算，具体计算公式为4897÷21.75天×5天+4897元=6022.74元。因此，刘洋诉请5420.70元符合法律规定，予以支持。
关于刘洋主张的双倍工资的问题。永鹏经贸公司未与刘洋签订书面劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，由此刘洋主张的双倍工资的诉讼请求应予支持。由于双倍工资差额基数以应发工资为准，故扣除第一个月工资后，根据永鹏经贸公司向刘洋实际发放的工资数额计算。刘洋2015年6月至2016年2月期间的工资总额为44075元，2016年3月的工资按照其月平均工资应为4897元。所以自2015年6月至2016年3月期间永鹏经贸公司应当支付刘洋工资差额应为48970元。因此，刘洋所诉请双倍工资44075元符合法律规定，予以支持。
关于永鹏经贸公司是否存在违法解除劳动合同关系的问题。因永鹏经贸公司只是口头通知刘洋离职，但未按相关法律规定的程序及解除劳动关系，由此认定永鹏经贸公司违法解除刘洋的劳动关系。
关于刘洋主张赔偿金如何计算的问题。因上述已认定永鹏经贸公司违法解除其与刘洋的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。鉴于刘洋未主张继续履行劳动关系，应视为其同意与永鹏经贸公司解除劳动关系。刘洋自2015年5月18日至2016年4月5日在永鹏经贸公司处工作11个月，经济赔偿金按二个月计算，应为4897×2=9794元。因此，刘洋所主张的经济赔偿金的数额符合法律的规定，予以支持。
就永鹏经贸公司抗辩的刘洋提供的录音系非法录音问题。刘洋所录音系永鹏经贸公司的员工及相关人员和公司的法定代表人朱春辉，该录音系其主动向刘洋打电话时刘洋用其手机录音，且永鹏经贸公司又未提供刘洋非法录音的相关证据，应承担举证不能的不利后果责任，故永鹏经贸公司的该项抗辩理由不能成立。
就永鹏经贸公司抗辩的刘洋与郑州市春芝调味品有限公司之间存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，对此永鹏经贸公司应当提供其持有的为郑州市春芝调味品有限公司代发刘洋工资及核定刘洋工资的相关证据。可是永鹏经贸公司提供了证人刘利杰、《经销合同》（其庭审后提供）和证明，而刘利杰的证言中体现刘利杰系郑州市春芝调味品有限公司一名员工，这与《经销合同》的第7页中的12.其他约定的内容相吻合，同时结合刘洋提供的录音等相关证据，由此能够体现出，永鹏经贸公司所主张的事实与证人刘利杰所证明的事实存在相互矛盾之处，又不符合常理。故永鹏经贸公司的抗辩理由不能成立。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，判决如下：
一、长春市永鹏经贸有限公司于本判决生效之日立即支付刘洋拖欠工资5420.70元；
二、长春市永鹏经贸有限公司于本判决生效之日立即支付刘洋双倍工资差额部分44075元；
三、长春市永鹏经贸有限公司公司于本判决生效之日立即支付刘洋赔偿金8815元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由永鹏经贸公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 姜志峰
二〇一七年三月十三日
书 记 员 马盛邦