内蒙古鄂尔多斯市东胜区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第8825号
原告韩立成，男，汉族，1983年9月18日出生，现住内蒙古呼伦贝尔市。
委托代理人王志云，内蒙古永晟律师事务所律师。
被告大同市煤矿建井工程公司
住所地：山西省大同市城区育才南街*号。
法定代表人贺志荣，该公司经理。
组织机构代码：1104****-9
委托代理人姜永强，男，汉族，1960年9月23日出生，现住内蒙古鄂尔多斯市东胜区。
原告韩立成诉被告大同市煤矿建井工程公司（以下简称大同煤矿建井公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王志云、被告委托代理人姜永强均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年12月在被告处就职，工种是机组司机。2014年1月份被告停工放假至今，被告一直为原告缴纳工伤保险至2015年1月4日。被告停工后一直未通知原告开工时间，也没有通知与原告解除劳动合同。原告于2015年5月向鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告解除劳动合同关系，并要求被告支付劳动报酬、经济补偿、赔偿相应损失。仲裁裁决驳回了原告的请求，故诉至法院，请求依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金66000元；3、被告停工、停产期间支付给原告工资11000元、劳动者生活费20400元；4、被告补交四险一金：即被告依法为原告缴纳2009年12月至今劳动关系存续期间的四险一金（包括养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金）；5、被告退还给原告工伤保险缴费款2904元；6、被告向原告支付应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资差额137500元；7、被告向原告加付赔偿金168900元；8、被告向原告支付法定节假日加班工资48576元；9、被告赔偿被告未为原告办理社会保险，导致原告无法享受社会保险待遇的损失55000元；10、被告承担本案诉讼费及其他一切费用。
针对其诉讼请求，原告向法庭提交了如下证据：
一、工伤保险缴费清单原件一份，证明：1、原被告双方存在劳动关系，被告为原告缴纳工伤保险的时间从2009年12月1号至2015年1月4日止。2、双方争议并未超过诉讼时效，而且双方从2013年12月31号之后还继续存在劳动关系，双方的劳动关系一直截止到2015年1月4日。被告质证认为，真实性认可，证明的问题不认可。理由如下：1、虽然在劳动合同终止后被告给原告交了保险，但不能证明劳动关系存续。证明劳动关系存在的方式有两种，第一种是签订书面合同，第二种是形成事实劳动关系。原告没有这两种情况，因此不能证明产生了劳动关系。2、2013年12月31日双方劳动关系终止后因为不能中断，所以在煤矿没有运营的情况下被告继续为原告缴纳保险费。
二、韩德仁、张祥军的陈述，证明：1、原告在被告工作的时间，被告实际给原告发放的工资金额及发放方式。2、原告在被告处具体从事的工种。3、国家法定节假日原告在被告处没有轮休的事实。4、被告没有以任何形式通知原告解除或终止劳动关系，只是口头通知煤矿停工，要求原告等待另行通知。被告质证认为，不认可，证人是当事人本人。
三、韩立成的工作操作证一份，证明原告在被告煤矿从事的具体工种。被告质证认为，无异议。
被告大同煤矿建丼公司辩称，不同意原告所有的诉讼请求。理由如下：1、原告超过申请仲裁时效期间，2013年12月30日，被告与原告签订的劳动合同已到期，所有劳动合同关系已经终止，原告在2015年申请仲裁已超过时效。2、原被告之间在劳动合同到期以后再没有发生过劳动关系，不需要解除劳动关系，也不需要向原告支付停工停产期间的各项费用。3、社会保险待遇不属于法院管辖的事项，要求退还工伤保险费也没有事实和法律依据。原告的工伤保险费是被告交付的。4、对于原告要求被告加付赔偿金，双方不存在劳动关系，也不存在支付赔偿金的义务。5、对于原告要求加付法定节假日工资，没有事实依据，原告不存在节假日加班情况。6、对于社会保险待遇损失的请求，已过了时效，不存在劳动关系且原告不存在损失，该项请求没有法律依据。
针对其辩称理由，被告向法庭提交证据如下：
一、劳动合同书一份，证明2013年12月31日原被告劳动关系已经终止以后，仲裁时效已过。原告质证认为，真实性也有异议，签字都是真实的，但是对手填处合同期限和工资都不认可。原告合同签订时间都是不同的，签订时间不同，工资也应该不同，应该有试用期或者熟练工的区别，而合同中所有人工资都是一样的，绩效应该也有规章制度，实际发放工资应该在9000至10000左右。
二、工伤保险发票9张，证明被告给所有员工缴纳了工伤保险，不仅仅为原告几个人。因为工伤保险不能断，因此在停产期间也交了。原告质证认为，真实性认可，证明的问题不认可，第一支是2014年1月1日至2014年1月31日，核算时间是2014年1月10日。第二支是2014年2月1日至2014年2月28日，核算时间2014年3月3日。以此类推，是每月缴纳一次费用。不是被告说的从年初把一年的一次性交完。
本院审查认为，原告提供的证据1工伤保险缴费单并不能直接证明原告在劳动合同期满后继续在被告单位实际工作的事实，原告也未提交其他证据予以佐证，故对该证明效力不予认定。证据2为韩德仁、张祥军的陈述，因韩德仁、张祥军为诉讼原告之一，与本案有利害关系，故对其陈述所要证明的问题不予认定。证据3被告无异议，予以认定。被告提供的证据1原告对签名认可，但认为合同的内容空白的，对其辩称原告未提供相反的证据予以反驳，故对被告提交的证据1予以认定。被告提供证据2原告对其真实性认可，故本院对其真实性予以认定。
经审理查明，2010年3月1日，原告韩立成与被告大同煤矿建井公司金通煤矿签订劳动合同，合同期限为2010年3月1日至2013年12月31日。2014年1月被告大同煤矿停工、停产。
本院认为，劳动关系终止，是劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。劳动关系终止主要体现为劳动合同期限届满或者劳动关系双方约定的终止条件出现、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格等。本案中，双方签订的劳动合同期限为2010年3月1日至2013年12月31日，在劳动合同期满后，再未签订劳动合同，被告虽然为原告缴纳工伤保险至2015年1月，但从2014年1月起，原告再未从事被告安排的有报酬的劳动，也不受被告单位管理。故双方劳动合同关系从劳动合同终止之日即2013年12月31日终止，双方劳动合同关系终止后，被告大同煤矿建井工程公司就处于停工、停产状态，客观上被告用人单位已无法达成以同等条件与劳动者继续签订劳动合同的意愿。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动合同法规定的2倍工资是对用人单位违法不与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性规定，其性质属于惩罚性赔偿金，不属于劳动者应得的劳动报酬，因此，两倍工资差额的仲裁时效适用一般仲裁时效的规定。原告本应在双方劳动关系终止之日即2013年12月31日起一年内申请仲裁，原告于2015年5月向仲裁委提出仲裁申请显然已超过了仲裁时效，故对原告请求的经济补偿金、赔偿金、二倍工资、加班工资等不予支持。
原告请求的相关社会保险，社会保险争议是一种特殊的劳动争议，体现在社会保险数额计算的内容纷繁复杂，且受政策的调整影响较大。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令期限缴纳；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”该法赋予了社会保险行政部门、社会保险费行政机构办理缴费登记、催促缴费等职责，同时赋予了其查询账户、决定划拨保险费、罚款、申请人民法院强制执行保险费等职能。故社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险征收机构的职责，在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，属于社会保险征缴中的违法行为，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当由社会保险行政部门及社会保险费征收机构处理，不属于人民法院调整范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、五十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告韩立成的诉讼请求。
案件受理费10元由原告韩立成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 长 白睿娜
审 判 员 韩美丽
人民陪审员 孙玉霞
二〇一六年五月二十日
书 记 员 宝德力