吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉08民终182号
上诉人（原审原告）梁丽萍，女，1972年10月5日生，汉族，原镇赉县地税局职工。现住镇赉县。
上诉人（原审原告）王迎雪，女，1981年5月2日生，蒙古族，原镇赉县地税局职工。现住镇赉县。
上诉人（原审原告）孙刚，男，1982年9月17日生，汉族，原镇赉县地税局职工。现住镇赉县。
三上诉人委托代理人任长春，吉林于晓辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）镇赉县地方税务局
法定代表人纪伟，该局局长。
委托代理人王振洪，该局法律顾问。
上诉人梁丽萍、王迎雪、孙刚因与被上诉人镇赉县地方税务局劳动争议一案，不服镇赉县人民法院（2015）镇民一初字第346号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王迎雪、孙刚及三上诉人委托代理人任长春，被上诉人委托代理人王振洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审确认的事实：原告王迎雪（工作时间：2002年9月-2014年12月26日）、原告梁丽萍（工作时间：2005年4月-2014年12月15日）、原告孙刚（工作时间：2001年9月-2015年1月4日）在被告处从事临时工工作。原告梁丽萍于2005年4月1日与被告签订为期一年的临时用工合同，之后未补签。原告孙刚于2002年3月1日、2002年7月分别签订为期半年的劳动合同，之后未补签合同。原告王迎雪2002年9月1日开始工作未签订合同。被告没有给三原告缴纳养老保险和失业保险。2013年8月26日，三原告申请劳动仲裁，经镇赉县劳动人事争议仲裁院镇劳人仲案字[2013]169号仲裁裁决书裁决，被告不服诉至镇赉县人民法院。
2014年2月27日，经镇赉县人民法院作出（2013）镇民一初字第498号民事判决：一、原告镇赉县地方税务局与被告梁丽萍、王迎雪、孙刚之间视为存在无固定期限劳动合同；二、原告镇赉县地方税务局自被告梁丽萍、王迎雪、孙刚参加工作之日起，依据所开工资数额与最低工资差额计算，梁丽萍应得工资差额款7250元；孙刚应得工资差额款7250元；王迎雪应得工资差额款7250元；上述款项由原告镇赉县地方税务局于本判决生效后10日内给付；三、驳回原告要求解除与被告梁丽萍、王迎雪、孙刚劳动关系和缴纳劳动关系解除前养老保险和失业保险的诉讼请求。三被告不服向白城市中级人民法院提出上诉。
2014年10月10日，白城市中级人民法院作出（2014）白民一终字第306号民事判决：驳回上诉，维持原判。
被告与原告王迎雪于2015年1月31日解除劳动合同；被告与原告梁丽萍于2015年1月20日解除劳动合同；被告与原告孙刚于2015年2月10日解除劳动合同。
2015年4月8日，三原告对被告作出的解除劳动关系决定不服，向镇赉县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。现三原告不服镇赉县劳动人事争议仲裁院作出镇劳人仲案字[2015]32号仲裁裁决，诉至本院。
原审综合评判如下：
1、原、被告之间的劳动关系是否解除。
原、被告之间的劳动关系应予解除。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，三原告到被告处工作，其身份是临时工，被告支付三原告工资，双方已形成劳动关系。经原、被告协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，被告解除与三原告的劳动关系，已提前三十日以书面形式通知三原告，三原告确认已收到解除劳动合同通知。故本庭认为三原告与被告之间的劳动合同应予解除。
2、是否应支付原告孙刚2003年1月至2013年8月末二倍工资差额；原告王迎雪2003年9月1日至2013年8月末二倍工资差额；原告梁丽萍2006年5月1日至2013年8月末二倍工资差额。2013年9月至解除劳动合同时止，被告是否应支付三原告二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告王迎雪的用工时间为：2002年9月至今未签订用工合同；原告梁丽萍于用工之日其已签订为期1年的用工合同；原告孙刚的用工时间为：2001年9月起至2002年3月1日签订用工合同。因被告同意支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资6050元，故依据《最低工资规定》第二条“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。”之规定，被告应支付三原告每人11个月双倍工资6050元。2013年9月至解除劳动合同时止，依据上述法律规定，三原告的二倍工资主张，本庭不予支持。
3、关于社会保险金缴纳问题。
被告应按时足额缴纳各种社会保险费用，既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门等国家机关的法定职责。因上述争议已经二审终审，并已发生法律效力。故本庭不再审理。原、被告双方可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定主张权利。
4、被告向三原告支付经济补偿金及诉讼时效。
因被告针对三原告的仲裁及答辩意见，同意支付三原告11个月双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金，故本院视为被告放弃诉讼时效的主张。
被告应向三原告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告王迎雪在被告处工作的年限为：12年+半个月工资（工作时间：2002年9月-2014年12月26日）；原告梁丽萍在被告处工作的年限为：10年（工作时间：2005年4月-2014年12月15日）；原告孙刚在被告处工作的年限为：13+半个月工资（工作时间：2001年9月-2015年1月4日）。原告王迎雪应获得经济补偿数额为：14000元（12.5年×1120元）；原告梁丽萍应获得经济补偿数额为：11200元（10年×1120元）；原告孙刚应获得经济补偿数额为：15120元（13.5年×1120元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最低工资规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决：一、被告镇赉县地方税务局与原告王迎雪于2015年1月31日解除劳动合同关系；被告镇赉县地方税务局与原告梁丽萍于2015年1月20日解除劳动合同关系；被告镇赉县地方税务局与原告孙刚2015年2月10日解除劳动合同关系；二、被告镇赉县地方税务局于本判决生效后立即支付原告孙刚二倍工资6050元；原告王迎雪二倍工资6050元；原告梁丽萍二倍工资6050元，合计18150元；三、被告镇赉县地方税务局于本判决生效后立即支付原告王迎雪经济补偿数额为：14000元（12.5年×1120元）；原告梁丽萍经济补偿数额为：11200元（10年×1120元）；原告孙刚经济补偿数额为：15120元（13.5年×1120元），合计40320元；四、驳回三原告的其他诉讼请求。
上诉人上诉称，（一）原审法院解除三上诉人与被上诉人的劳动合同无事实和法律依据。（二）被上诉人应按照《劳动合同法》的规定给予三上诉人的工资补偿。应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（三）三上诉人要求被上诉人赔偿社会保险费应予支持。
被上诉人镇赉县地税局辩称，（一）原审判决解除答辩人和被答辩人的劳动合同关系认定事实清楚，证据充分。客观情况现发生重大变化，被上诉人依法向上诉人送达解除劳动合同书，程序合法。（二）一审判决答辩人为被答辩人支付11个月的双倍工资认定事实清楚，被答辩人要求给付自参加工作至解除劳动合同期间的双倍工资没有法律依据。（三）被答辩人对一审判决的经济补偿金没有提出上诉，对判决结果答辩人也没有异议。
根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，归纳本案的争议焦点为，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否解除？被上诉人为上诉人支付工资的数额如何计算？被上诉人应否赔偿上诉人社会保险费？
二审过程中，双方均未提供新证据。
二审审理认定的事实和一审一致。
本院认为，上诉人在被上诉人处工作，身份为临时工，二者之间建立劳动关系，后因客观情况发生了重大变化，而上诉人与被上诉人协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，被上诉人依照法律规定提前三十日以书面形式通知了上诉人，且上诉人自2013年仲裁之后一直没有上班，故原审确认上诉人与被上诉人之间解除劳动关系正确。
上诉人主张被上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向上诉人每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及2008年的最低工资标准判处被上诉人给付上诉人11个月的二倍工资并无不当。
上诉人以被上诉人未为其办理社会保险手续要求被上诉人赔偿社保费，但上诉人没有证据证明自己因被上诉人未为其办理社会保险手续而造成损失。故该项主张本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人梁丽萍、王迎雪、孙刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 常宗仁
审 判 员 杨剑虹
代理审判员 吴金研
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 吕 超