北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13254号
上诉人（原审原告）：北�卡乌秀西单巴西烤肉有限责任公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园西路20号。
法定代表人：王琨，总经理。
委托诉讼代理人：付学振，男，1989年11月19日出生。
被上诉人（原审被告）：郭玉川，男，1973年6月16日出生。
委托诉讼代理人：吕牧红，北京市曙鹏律师事务所律师。
上诉人北京卡乌秀西单巴西烤肉有限责任公司（以下简称卡乌秀公司）因与被上诉人郭玉川劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初13444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
卡乌秀公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判卡乌秀公司不支付郭玉川经济赔偿金83488.44元，不支付工资及基本生活费3917.1元，不支付未休年假工资2730.33元；2.一、二审诉讼费由郭玉川承担。事实和理由：1.双方劳动关系已经于2014年3月7日合法解除，卡乌秀公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。因卡乌秀公司经营困难，无法继续履行合同，公司于2014年3月1日开始清理资产并清退聘用人员，但郭玉川一直不配合办理离职手续。卡乌秀公司支付给郭玉川20**年3、4月工资系经济补偿金，并非劳动报酬。2.双方劳动关系已经合法解除，一审判决卡乌秀公司支付2014年4月15日至8月10日期间工资差额及基本生活费没有依据。3.卡乌秀公司已经按照国家规定给予郭玉川年假待遇，不应支付郭玉川未休年假工资。2013年7月2日至2014年7月1日期间的未休年假工资已经超过诉讼时效。
郭玉川辩称，不同意卡乌秀公司的上诉请求，同意一审判决。
卡乌秀公司向一审法院起诉请求：判令卡乌秀公司不支付郭玉川：1.经济赔偿金83488.44元；2.工资�额339.6元及基本生活费3577.24元；3.未休年休假工资12429.59元。
一审法院认定事实：郭玉川入职卡乌秀公司担任烤肉部经理，双方签有2007年12月25日至2009年12月24日的《劳动合同书》和2010年1月1日至2012年12月31日的《劳动合同书》以及2013年1月1日至2014年12月31日的《劳动合同续订书》。郭玉川表示其签字时合同均为空白。卡乌秀公司称郭玉川于2007年12月25日入职，郭玉川称其于2004年5月29日入职。
卡乌秀公司称郭玉川正常工作至2014年2月28日，双方劳动关系于2014年3月1日解除，原因为卡乌秀公司经营困难，双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。卡乌秀公司就此提交了《华龙实业发展有限责任公司总经理办公会会议纪要》（以下简称《会议纪要》），内容为：“2月28日，公司召开总经理办公会，就卡乌秀公司暂停营业期间工作安排以及后继经营事项进行研究。形成如下决定：一、总公司成立卡乌秀公司经营改造领导小组……二、卡乌秀公司3月1日正式开始清理资金、资产，并清退聘用的服务人员、后厨人员和保洁人员，保留店内水电维修人员；解聘和赔偿方案要及时上报领导小组批准后执行。正式在编职工要服从安排，按要求做好各项工作。三、根据下一步经营的要求，确定公园店改造方案，按规程确定施工改造队伍。”郭玉川对于《会议纪要》的真实性不予认可，表示系卡乌秀公司自行制作，郭玉川对此并不知情。
郭玉川称其正常工作至2014年4月15日，后店面装修，卡乌秀公司告知其在家待岗，待装修完毕后返回工作岗位，其于同年8月10日店面装修完毕后返还要求上岗，但卡乌秀公司表示没有岗位，要求解除劳动合同。郭玉川就该等主张以及其于2004年5月29日入�的主张提交了其名下收取工资的银行账户明细、北京市社会保险个人权益记录以及仲裁庭审笔录。其中，银行账户明细显示自2004年7月19日开始逐月均存在摘要为“工资转存”或交易类型为“工资”的入账款项，其中，2013年2月至2014年1月期间，每月交易类型为“工资”的入账款项金额分别为：4923.65元、4923.65元、4923.65元、4923.65元、4923.65元、4923.65元、4943.17元、4979.91元、4979.91元、4979.91元、4979.91元、4979.91元，此后，该账户中于2014年2月10日入账交易类型为“奖金”的5596.71元、于同年4月14日入账交易类型为“工资”的4979.91元、于同年6月5日入账交易类型为“工资”的2407.68元；北京市社会保险个人权益记录显示卡乌秀公司为郭玉川缴纳社会保险费至2014年7月；仲裁庭审笔录显示双方均认可每月10日发放上个自然月工资，卡乌秀公司称郭玉川于2004年12月21日入职，同时称2014年6月5日发放的2407.68元系郭玉川20**年4月的工资。卡乌秀公司认可银行账户明细的真实性，但表示其中款项并不能看出是卡乌秀公司支付，认可北京市社会保险个人权益记录和仲裁庭审笔录的真实性。
经询，卡乌秀公司称郭玉川的工资按照正常标准支付至2014年3月31日，2014年6月5日发放的2407.68元系支付的一个月工资的补偿金；郭玉川称其工资按照正常标准支付至2014年1月31日，同年2月和3月的工资未支付，2014年6月5日发放的2407.68元系其同年4月的工资。
2015年7月1日，郭玉川就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第11042号裁决书，裁决：一、卡乌秀公司支付郭玉川违法解除劳动关系赔偿金83488.44元；二、卡乌秀公司支付郭玉川20**年4月15日至2014年8月10日期间的�资差额339.86元及基本生活费3577.24元；三、卡乌秀公司支付郭玉川20**年1月1日至2014年8月10日期间未休年休假工资报酬12429.59元；四、驳回郭玉川的其他仲裁请求。卡乌秀公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为：就劳动合同解除问题，卡乌秀公司提交的《会议纪要》从内容上看系卡乌秀公司管理机构作出的管理决策和经营安排，一方面，其中并未体现卡乌秀公司实际向郭玉川作出或告知了解除劳动合同决定，另一方面，其中内容反复提及“暂停营业”、“经营改造”、“改造方案”等，与卡乌秀公司所称的双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化、导致劳动合同无法继续履行的意见并不相符。据此，一审法院对于卡乌秀公司主张郭玉川正常工作至2014年2月28日、双方劳动关系于2014年3月1日因卡乌秀公司经营困难、双方订立劳动合同所依据的客观情�发生重大变化、导致劳动合同无法继续履行而解除的意见不予采信。同时，卡乌秀公司于2014年6月5日以“工资”名义向郭玉川发放2407.68元，卡乌秀公司虽称为补偿金，但这不仅与银行明细载明的交易类型“工资”相悖，还与卡乌秀公司在仲裁阶段认可其为2014年4月工资的自认意见不符，故一审法院对于卡乌秀公司称该笔款项为补偿金的意见不予采纳，采信郭玉川关于该笔款项为2014年4月工资的主张。卡乌秀公司于2014年6月5日向郭玉川发放同年4月工资，同时又为郭玉川缴纳社会保险费至2014年7月，该等情况均与郭玉川关于劳动关系解除的主张吻合，故一审法院对于郭玉川主张其正常工作至2014年4月15日、后店面装修、卡乌秀公司告知其在家待岗、其于同年8月10日店面装修完毕后返岗、卡乌秀公司解除劳动合同的主张均予以采信。卡乌秀公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，一审法院对于卡乌秀公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
就郭玉川的入职日期问题，卡乌秀公司当庭陈述的郭玉川入职日期与其仲裁陈述相悖，其又未就郭玉川提交的银行账户明细中2004年的工资款项入账情况提交反证，故郭玉川就其主张形成证据优势，一审法院对于郭玉川主张其于2004年5月29日入职的意见予以采信。
就工资和生活费问题，从郭玉川的银行明细看，郭玉川自2013年9月开始的实发工资金额均为4979.91元，故一审法院以此标准认定郭玉川20**年4月的实发工资标准。卡乌秀公司安排郭玉川于2014年4月16日起待岗，参照本市相关法律法规规定，卡乌秀公司应于2014年4月16日至同年5月15日期间按正常工资标准支付郭玉川工资，于同年5月16日至同年8月10日期间按照法定标准支付郭玉川待岗生活费。经核算，仲裁裁决的工资和基本生活费差额3917.13元不高于法定标准，郭玉川未就仲裁裁决提出起诉，故一审法院对于卡乌秀公司要求不支付郭玉川工资和基本生活费差额3917.13元的诉讼请求不予支持。
就年休假问题，卡乌秀公司依法负有保存两年内工资支付记录的义务，郭玉川于2015年7月1日提出仲裁申请，其并无证据证明卡乌秀公司未支付其2013年7月1日之前的未休年休假工资，故一审法院对于卡乌秀公司要求不支付郭玉川20**年1月1日至2013年7月1日期间未休年休假工资的诉讼请求予以支持。卡乌秀公司未举证证明安排郭玉川享受2013年7月2日至2014年8月10日期间的年休假，其要求不支付该期间未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京卡乌秀西单巴西烤肉有限责任公司于判决生效后7日内支付郭玉川违法解除劳动合同的赔偿金83488.44元。二、北京卡乌秀西单巴西烤肉有限责任公司于判决生效后7日内支付郭玉川工资和基本生活费差额共计3917.10元。三、北京卡乌秀西单巴西烤肉有限责任公司于判决生效后7日内支付郭玉川20**年7月2日至2014年8月10日期间未休年休假工资2730.33元。四、驳回北京卡乌秀西单巴西烤肉有限责任公司的其它诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于双方劳动合同的解除。首先，卡乌秀公司主张其于2014年3月与郭玉川解除劳动关系，并提交了《会议纪要》，但该《会议纪要》中并未体现卡乌秀公司因经营困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行之内容，亦无证据表明卡乌秀公司于2014年3月作出了解除与郭玉川劳动合同的意思表示。其次，郭玉川的银行账户明细显示2014年4月、6月均有“工资”收入，虽卡乌秀公司主张其为经济补偿金，但该主张与交易明细记载相悖，卡乌秀公司亦未提交证据证明。同时，卡乌秀公司为郭玉川缴纳社会保险费至2014年7月。一审法院据此采信郭玉川于2014年4月16日起待岗至8月10日解除劳动合同的主张，本院不持异议。卡乌秀公司解除与郭玉川的劳动合同，缺乏事实与法律依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金，本院对一审法院确定的金额予以确认。
卡乌秀�司未足额支付郭玉川20**年工资，应支付至2014年8月10日的工资和待岗生活费差额，双方均对一审判决金额不持异议，本院予以确认。
关于未休年假工资。卡乌秀公司主张郭玉川已经按照规定享受年假待遇，但未就郭玉川已休2013年7月2日至2014年8月10日期间的年假提供证据，本院不予采信。卡乌秀公司关于未休年假公司已经过诉讼时效的主张，于法无据，本院不予支持。故卡乌秀公司应支付郭玉川未休年假工资，本院对一审法院确定的金额予以确认。
综上所述，卡乌秀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京卡乌秀西单巴西烤肉有限责任公司负担�已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 杜丽霞
代理审判员 常洪雷
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 马梦蕾
书 记 员 武 菁