南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秦民初字第2971号
原告仇国芳，男，汉族，1958年9月23日出生。
委托代理人郁苏宁，江苏共盈律师事务所律师。
被告宁波雅戈尔服饰有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区中华路493号。
负责人李春宝，宁波雅戈尔服饰有限公司南京分公司总经理。
委托代理人严耀帮，江苏严耀邦律师事务所律师。
委托代理人邹余芬，江苏严耀邦律师事务所律师。
原告仇国芳诉被告宁波雅戈尔服饰有限公司南京分公司（以下简称雅戈尔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告仇国芳及其委托代理人郁苏宁、被告雅戈尔公司的委托代理人严耀帮、邹余芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仇国芳诉称，原告自2000年1月份进入被告单位，从事仓库保管员工作，2012年原告因被告拖欠工资诉至法院，经过法院判决被告支付，由于上述原因，被告自2013年5月15日、5月18日在未与原告协商的情况下，擅自调动原告的工作岗位及工作地点，在原告不同意的情况下，被告自2013年5月不允许原告到单位打卡，原告住在公司的宿舍也被换锁，原告因此向公安报警。被告于2013年5月29日书面通知原告解除了双方间的劳动合同，原告无奈自2013年5月30日未去公司工作。现向法院起诉，请求判令被告：1.赔偿原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金101430元。（45080元／12＊13.5＊2=101430元）2.请求被告依法为原告补交自2000年1月至2007年11月的社会保险。3.请求被告依法发放自2013年4月20日至2013年5月29日工资3514元【1个月零9天，45080元／12／21.75=173元。173元＊9＋3757元（45080元／12）-1800元=3514元】。4.请求被告依法为原告补足2013年1月至4月20日的工资差额2836.5元（8150.5-5314=2836.5元）。5.请求被告依法为原告支付2012年4月20日至2013年5月29日的休息日加班工资17992元（173＊52＊2=17992元）。审理中，原告撤销了第2项诉讼请求。并对第5项请求的加班事实确定为每周超时5小时。
被告雅戈尔公司辩称，第一，被告解除与原告的劳动合同系依据法律规定及相关公司制度作出的合法解除，故原告的第一项诉请没有法律依据。第二，原被告于2010年12月1日起开始执行无固定期劳动合同，明确约定被告系仓库保管员。工资方式采用基本工资及绩效工资相结合办法，并非原告所陈述的仓库主管职位及年薪制工资，因此其诉请第三、四、五项没有事实依据。第三，补交社保相关事宜已经超出诉讼时效。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告仇国芳于2000年1月到被告处从事仓库保管员工作。2007年12月被告开始为原告缴纳社会保险。双方自2010年12月1日起签订无固定期限劳动合同。合同约定，原告在物流岗位从事仓库保管员工作。工作地点为仓库。被告实行年薪制工资（含基本工资、各项津贴、加班费及年底分红）。被告每月20日预付原告工资。2012年4月16日，原告以被告无故降低年薪待遇向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求（1）被告补缴2000年1月至2007年12月的社会保险费。（2）被告补足2010年全年工资差额12228.8元、2011年全年工资差额7347.7元。该委对原告的仲裁请求未予支持。原告不服，向本院提起诉讼，并撤销要求补缴保险的请求。本院于2012年9月11日判决被告以2009年原告年薪总额45080元作为参照标准，补足原告2011年年薪差额7347.7元。该判决已经生效。2013年2月28日，原告要求被告补足其2012年年薪工资差额5788.77元，向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委亦以2009年原告年薪总额45080元作为参照标准支持了其请求。该仲裁裁决已生效。2013年3月16日，被告在物流部工作会议上通知将原告由原先裤子、毛衫和饰品大类仓位调动到工作服仓位，工作地点由高湖路99仓库调动到中华工作服仓库。并形成会议纪要。参会15人除原告外均在会议纪要上签字。原告以被告口头降低其工资待遇，且工作地点及工种均变更导致不便，拒绝履行被告的上述通知，仍继续在原工作地点上班。被告实行指纹打卡考勤制度，自2013年5月13日开始，被告取消原告在原工作地点的指纹考勤，并自2013年4月20日开始至2013年5月29日按基本工资1800元发放原告工资。原告在被告单位工作期间由被告安排居住于本市秦淮区马道街军师巷58-2号302室单位宿舍，2013年5月15日，被告阻止原告入住该处，原告即向秦淮分局白鹭洲派出所报案，接警后民警告知其到公司解决。5月18日原告收到公司短信要求其到中华仓库工作。原告自5月20日起另行租房居住。5月27日，原告用铁锁将被告高湖路仓库大门锁上。5月29日，被告以原告于3月18日起擅自离岗至今，根据国家有关法律及公司相关规定，决定对原告予以辞退。原告收到通知后不服，于2013年6月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人1.赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金合计101430元。2.依法为申请人补交自2000年1月至2007年11月的社会保险。3.依法发放自2013年4月20日至2013年5月29日工资3514元（1个月零9天）4.依法为申请人补足2013年1月至4月20日的工资差额2836.5元。5.请求被告依法为原告支付2012年4月20日至2013年5月29日的休息日加班工资17992元。8月8日，该委以申请人以本案在法定期限内未审结为由书面申请不再继续审理，决定终结本案的审理。原告遂向本院提起诉讼，要求判如所请。审理中双方一致认可合同终止履行时间为2013年5月29日。
另查，在有原告本人签字的被告单位《员工手册》上规定：员工在工作期间连续旷工5天（含）以上、月累计旷工10天（含）以上或一年累计旷工15天（含）以上的，公司可以直接与其解除劳动合同（关系），不予支付经济补偿金。部门或岗位异动，不服从分配的视为旷工。被告对上述《员工手册》的制定程序未提交证据说明。在被告向仲裁提交的答辩书中陈述住宿安排既不是公司的福利和义务，也非双方合同约定的内容。
再查，原告2013年1月工资为3012.47元、2月工资为3106.97元、3月工资为3190.97元、4月工资为2200元、至2013年5月29日工资为1572.97元。其中1、2、3、5月份被告另代扣代缴保险227.03×4=908.12元。被告缴纳保险至6月份。
上述事实有劳动合同书、被告会议纪要、原告2013年银行卡工资明细清单、短信通知记录、被告辞退通知、接处警工作登记表、租房证明、被告答辩书、仲裁庭审笔录、宁秦劳人仲案字（2013）第122号仲裁裁决书、仲裁决定书、本院（2012）秦民初字第1732号民事判决书及双方当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者和用人单位均应依法维护自己的合法权益。关于被告解除劳动合同决定的合法性和合理性问题。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从上述法律法规的规定来看，用人单位的规章制度首先要依照法定程序制定；其次制定的目的在保障用人单位正常生产经营秩序的同时也要充分保护劳动者的权利，而不能随意滥用成为制裁劳动者的工具；再次，用人单位应慎重行使“辞退权”，视劳动者违反用人单位规章制度达到的严重程度并按程序作出。现本案被告根据其2011年制定的《员工手册》中的相关规定单方决定解除与原告之间的劳动合同，但对《员工手册》是否经过法定民主程序，未提供证据证明，尽管原告在手册上已签字确认知悉其内容，且其内容亦不违反法律法规和政策的规定。但在原告连续两次通过仲裁及诉讼向被告追索克扣的劳动报酬并获支持后，被告即宣布对原告进行工作调动，在原告一直享受单位住宿安排多年的情况下，明确安排住宿不属其约定义务，并在未作出解除合同决定前终止提供住宿，导致双方矛盾恶化，其后作出解除劳动合同决定明显不当，原告据此主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。鉴于被告对原告实行年薪制已经生效裁决所确认，故原告解除合同前的工资仍按2009年年薪工资标准确定。原告在被告处的工作年限已满十三年4个月，故被告应支付原告的赔偿金为45080÷12×13.5个月×2=101430元。原告第三第四项请求合并为要求被告补足2013年1月至5月29日工资差额的主张本院予以支持。计算为20337.8-13991.5元=6346.3元。关于原告主张的加班工资，因已按年薪制工资补足其工资差，而年薪工资构成中含加班工资，故对原告的该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告宁波雅戈尔服饰有限公司南京分公司于本判决生效之日起5日内支付原告仇国芳赔偿金101430元。
二、被告宁波雅戈尔服饰有限公司南京分公司于本判决生效之日起5日内支付原告仇国芳6346.3元。
三、驳回原告仇国芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告宁波雅戈尔服饰有限公司南京分公司负担，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 丁伟利
人民陪审员 郭斯尔
人民陪审员 李明慧
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 邹政文