广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第174号
原告：王春芳，女，汉族，1972年12月1日出生，住湖南省沅陵县。
被告：东莞富坊制衣有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：JonathanMarkCrutchley，该公司董事长。
委托代理人：朱峰，广东名成律师事务所律师。
委托代理人：李国华，该公司员工。
原告王春芳诉被告东莞富坊制衣有限公司（以下简称“富坊公司”）劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2015年1月23日公开开庭进行了审理，原告王春芳、被告委托代理人朱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春芳诉称：王春芳于2012年2月14日入职富坊公司工作，任QA一职。王春芳在职期间富坊公司一直未按月足额支付王春芳休息日加班费。王春芳于2014年4月20日被富坊公司派往柬埔寨分厂工作，任职QA组长一职，并签订附加劳动合同。2014年9月30日，在没有提前30天通知的情况下，富坊公司突然无任何理由将王春芳辞退，并强制胁迫、恐吓将王春芳逐出工厂。富坊公司该行为已严重违反劳动合同，严重侵害王春芳的合法权益，按照相关法律规定，富坊公司单方解除劳动合同应支付经济补偿金二倍的赔偿金给王春芳，还应向王春芳支付节假日加班和未调休假日加班的工资。为维护自身合法权益，王春芳特诉至法院，请求判令：1.富坊公司支付王春芳解除劳动关系的经济补偿金23250元，2012年、2013年及2014年1、2、3、4月的休息日加班费工资差额2400元，2014年5月-9月星期日加班工资1192元，单方面违法解除劳动关系赔偿金31000元，2012年至2014年的高温津贴2250元；2.本案诉讼费用由富坊公司承担。
被告富坊公司辩称：富坊公司与王春芳从2014年4月之后就不存在劳动关系，王春芳是柬埔寨公司的员工，王春芳在富坊公司处挂靠缴纳社保，富坊公司应柬埔寨公司要求代发其5000元工资，富坊公司并不因此与王春芳存在劳动关系。王春芳请求加班费的仲裁时效是一年，已超过时效，且富坊公司已经足额支付王春芳加班费，王春芳在柬埔寨公司的加班费也足额支付。王春芳要求支付高温津贴的仲裁时效超过了一年，王春芳的工作场所有空调，柬埔寨法律没有要求支付高温津贴。王春芳请求支付经济补偿金、赔偿金应当驳回，双方2014年4月之后不存在劳动关系，据富坊公司所知，王春芳与柬埔寨公司是协商后终止劳动关系，柬埔寨公司支付了其3750美元的补偿。综上，请求法院驳回王春芳全部诉讼请求。
经审理查明：王春芳于2012年2月14日入职富坊公司工作，担任QA员。王春芳于2014年4月20日到柬埔寨，于2014年4月21日起工作。王春芳主张系富坊公司派其到柬埔寨的分厂工作，签订了附加劳动合同；富坊公司则主张，王春芳于2014年4月20日前与富坊公司存在劳动关系，2014年4月20日之后与柬埔寨公司［A＆JCarter（Cambodia）Limited］存在劳关系，王春芳与柬埔寨公司签订了劳动合同。富坊公司提交的劳动合同显示，签订日期为2014年4月21日，约定：“合同期限从2014年4月21日至2015年4月20日止，每月薪金总额是1250美元，包括在中国的工资部分以及柬埔寨的工资部分，其中东莞的工资人民币5000元全部在东莞发放，社保及个人所得税由个人承担，每月10日通过银行支付到工资账号里，柬埔寨工资为每月443.5美元，为净收入，个税和保险由公司承担。”富坊公司主张是为柬埔寨公司代发每月工资5000元，王春芳挂靠富坊公司购买社保。王春芳2014年4月20日前的月工资为底薪1850元＋效益奖150元＋加班费。王春芳主张每天工作11小时，每月上班30天，淡季时周日休息，上满一周5天、每天8小时可得底薪1850元；富坊公司主张王春芳每天上班10小时，每月休息2天。王春芳2014年4月20日之后的月工资为1250美元（约定汇率6.2，折算成人民币为7750元），其中在东莞由富坊公司发放5000元人民币（应发工资，另外扣除税费和社保费），在柬埔寨发放443.5美元，在柬埔寨工作时间为每天工作10小时，每周工作6天。王春芳主张其在东莞工作的工作场所为生产车间，在流水线上控制品质，在柬埔寨负责整个工厂的品质，工作场所主要是流水线车间，东莞、柬埔寨的工作车间均无降温设备。富坊公司确认王春芳在东莞的工作场所为生产车间，但主张车间有安装空调，对于柬埔寨的工作场所则表示不清楚。
王春芳在柬埔寨工作至2014年9月30日。王春芳认为系被富坊公司违法解雇，主张2014年9月30日下班后，厂长秘书打电话通知其到老板办公室，老板即富坊公司法定代表人，老板对王春芳说其已被公司解雇了，王春芳询问原因，老板称没有任何原因，然后要求王春芳签一份离职手续，王春芳不同意签，第二天早上王春芳又找到老板，老板说飞机票已经买好了，下午就离开柬埔寨，之后财务部的人带王春芳到银行办理了手续，2014年10月1日早上公司支付了王春芳3750美元，其中包括了9月份工资1250美元，其余的2500美元是代通知金，王春芳下午回了中国。富坊公司则主张，由于王春芳不愿意继续在柬埔寨工作，柬埔寨工厂也同意王春芳离职，离职时已足额支付了工资，还额外支付了3750美元作为补偿。
王春芳于2014年11月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求确认其与富坊公司的劳动关系已解除，富坊公司及时依法出具社保转移相关证明，并要求富坊公司支付：2012年至2014年4月19日期间休息日加班费2400元、2014年4月20日至2014年9月30日期间周日加班费1192元、经济补偿金54250元、2012年至2014年期间的高温津贴2250元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）870号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已经解除，富坊公司依法为王春芳办理社会保险关系转移手续；二、驳回王春芳其他仲裁请求。王春芳因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
另查，王春芳2012年11月至2014年9月应发工资为：2012年11月2941.5元、12月3041.04元、2013年1月3169.02元、2月1706.93元、3月4816.22元、4月2400.94元、5月3308.44元、6月3333.84元、7月3241.89元、8月3291.75元、9月3528.84元、10月3410.3元、11月3201.44元、12月2986.92元、2014年1月2292.58元、2月2255.28元、3月2884.32元、4月3269.35元，从2014年5月至2014年9月30日东莞部分应发都是5000元，柬埔寨部分应发都是2750元人民币。根据双方确认的、富坊公司提交的考勤记录统计，2012年11月至2013年4月期间，王春芳正常工作时间为924小时、平时加班356.5小时、周六日加班436小时，2013年5月至2014年4月期间，王春芳正常工作时间为1892小时、平时加班643小时、周六日加班774.5小时。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、参保人险种缴费明细表、银行流水明细，被告提交的劳动合同、考勤记录，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：仲裁裁决确认双方的劳动关系已经解除，富坊公司依法为王春芳办理社会保险关系转移手续，双方均未针对该项裁决起诉，视为服从该项仲裁裁决，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于2014年4月20日至2014年9月30日期间王春芳与富坊公司是否存在劳动关系的问题。王春芳于2012年2月14日入职富坊公司，富坊公司主张王春芳工作至2014年4月19日，从2014年4月20日起则与富坊公司不存在劳动关系，而与柬埔寨公司存在劳动关系；王春芳则主张系受富坊公司派遣到柬埔寨工作，认为2014年4月20日至2014年9月30日期间仍与富坊公司存在劳动关系。首先，富坊公司未提交证据证明柬埔寨公司是否具有用人单位资格，而2014年4月21日的劳动合同的签名人即富坊公司的法定代表人；其次，富坊公司未能提交王春芳于2014年4月19日离职的离职手续和凭证，王春芳仍持有富坊公司的工牌；再次，在2014年4月20日之后，富坊公司仍然每月向王春芳发放工资并购买社会保险，富坊公司也没有证据证明存在代发工资和挂靠购买社保的情况，且发放工资和缴纳社保在时间上也没有间断。从富坊公司提交的考勤记录可见，从2014年4月21日至30日，富坊公司仍然计算了该期间王春芳的考勤。综合上述情况分析，王春芳的主张更具合理性，本院依法采信王春芳的主张，认定王春芳系受富坊公司派遣到柬埔寨工作，2014年4月20日至2014年9月30日期间王春芳与富坊公司存在劳动关系。
关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定的“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”，以及2007年9月5日实施的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条关于“在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元……高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支”的规定。本案中，王春芳在东莞和柬埔寨的工作场所均是在生产车间，富坊公司主张车间内有空调，根据上述规定，富坊公司应承担举证责任，但富坊公司未能举证证明王春芳工作的场所温度在33℃以下，应承担举证不能的责任，故富坊公司应当按照上述规定向王春芳支付高温津贴。高温津贴性质上属于劳动报酬，不受劳动争议申请仲裁一年时效的限制，根据用人单位对于劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况的记录至少保存二年的规定，王春芳于2014年11月19日申请劳动仲裁，本院对于2012年11月20日至2014年11月19日期间高温津贴的问题进行审理。王春芳工作至2014年9月30日，2012年11月20日至2014年9月30日期间富坊公司应向王春芳支付的高温津贴计算为：150元／月×9个月=1350元。
关于加班工资的问题。王春芳于2014年11月19日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“用人单位工资支付台账应当至少保存二年”的规定，富坊公司对2012年11月至2014年9月30日期间的工资情况负有举证义务，故本院对2012年11月至2014年9月30日期间是否应当支付加班工资的情况进行审查。王春芳主张富坊公司未足额支付其2012年至2014年4月期间周六加班的加班费，主张差额2400元。如何计算加班费属于王春芳和富坊公司约定工资计算方式的范畴。双方确认王春芳2014年4月20日前的工资系底薪1850元、效益奖150元、加班费组成，但双方对于加班费基数存有争议，王春芳未能证明其主张的计算加班费的方式为双方约定计算加班费的方式，在双方均未能举证证明对计算加班费基数的约定的情况下，本院以富坊公司向王春芳支付的工资是否符合最低工资标准的规定，来判断富坊公司向王春芳发放工资的合法性。根据双方确认的、富坊公司提交的考勤记录统计，2012年11月至2013年4月期间，王春芳正常工作时间为924小时、平时加班356.5小时、周六日加班436小时。折算成正常工作小时数为：924小时＋356.5小时×150%＋436小时×200%=2330.75小时。该期间王春芳的应发工资为：2941.5元＋3041.04元＋3169.02元＋1706.93元＋4816.22元＋2400.94元=18075.65元。折算成小时工资为：18075.65元÷2330.75小时=7.76元／小时，高于同时期东莞市最低工资标准（6.32元／小时）；2013年5月至2014年4月期间，王春芳正常工作时间为1892小时、平时加班643小时、周六日加班774.5小时。折算成正常工作小时数为：1892小时＋643小时×150%＋774.5小时×200%=4405.5小时。该期间王春芳的应发工资为：3308.44元＋3333.84元＋3241.89元＋3291.75元＋3528.84元＋3410.3元＋3201.44元＋2986.92元＋2292.58元＋2255.28元＋2884.32元＋3269.35元=37004.95元。折算成小时工资为：37004.95元÷4405.5小时=8.40元／小时，高于同时期东莞市最低工资标准（7.53元／小时）。因此，王春芳主张富坊公司支付该期间加班工资2400元，没有依据，本院不予支持。
王春芳主张2014年5月至9月期间，在柬埔寨工作时间为每天工作10小时，每周工作6天，又主张富坊公司支付该期间周日加班费1192元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定的“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，但王春芳未提交任何证明其周日有加班的证据。根据每天工作10小时，每周工作6天及王春芳在该期间的月应发工资7750元进行折算，该期间王春芳的小时工资亦高于同时期东莞市最低工资标准。因此，王春芳主张富坊公司支付该期间加班工资1192元，没有依据，本院亦不予支持。
关于解除劳动合同补偿金或赔偿金的问题。王春芳诉请解除劳动关系经济补偿金23250元及违法解除劳动关系赔偿金31000元，该两项诉讼请求依据的法律规定所适用的事实情形并不一致，故本院按照王春芳主张的解除劳动关系的原因予以审查。王春芳认为系被富坊公司违法解雇，但未提交任何证据予以证明。富坊公司则主张，由于王春芳不愿意继续在柬埔寨工作，柬埔寨工厂也同意王春芳离职，但也未提交任何证据予以证明。因此，王春芳与富坊公司均无法证明王春芳的离职原因，可视为富坊公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，富坊公司应向王春芳支付经济补偿金。王春芳主张富坊公司支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。王春芳于2012年2月14日入职，2014年9月30日离职，其离职前十二个月的平均工资计算为（剔除出勤较少的2014年1月、2月）：（3410.3元＋3201.44元＋2986.92元＋2884.32元＋3269.35元＋7750元＋7750元＋7750元＋7750元＋7750元）÷10=5450.23元。经济补偿金计算为：5450.23元×3个月=16350.69元。富坊公司主张已向王春芳支付了补偿金3750美元，但未提交任何证据予以证明。王春芳虽也未提交证据，但确认离职时收到3750美元，其中包括2014年9月份工资1250美元，另外2500美元为代通知金。在本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的用人单位应支付代通知金的情形的情况下，该2500美元应作为经济补偿金予以扣减。故富坊公司仍应向王春芳支付经济补偿金差额：16350.69元-2500美元×6.2=850.69元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告王春芳与被告东莞富坊制衣有限公司的劳动关系已经解除，被告东莞富坊制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内为原告王春芳办理社会保险关系转移手续；
二、被告东莞富坊制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王春芳支付高温津贴1350元；
三、被告东莞富坊制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王春芳支付经济补偿金差额850.69元；
四、驳回原告王春芳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告王春芳承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 刘奕源