安徽省怀远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0321民初121号
原告：师慧萍，女，1973年2月7日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托代理人：师忠英，男，1945年11月10日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市禹会区，系原告父亲。
被告：安徽祥宇钢业集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市怀远县经济开发区，组织机构代码证66793858-2。
法定代表人：王天敏，该公司总经理。
原告师慧萍与被告安徽祥宇钢业集团有限公司（以下简称祥宇钢业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日作出（2015）怀民一初字第01433号民事判决，师慧萍不服，提出上诉。安徽省蚌埠市中级人民法院以原判决认定基本事实不清为由作出（2015）蚌民一终字第00806号民事裁定，撤销本院（2014）怀民一初字第02148号民事判决，发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告师慧萍的委托代理人师忠英到庭参加诉讼，被告祥宇钢业公司的法定代表人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
师慧萍诉称：原告于2009年3月12日入职于祥宇钢业公司处工作至今。双方约定：原告在质监部门从事无损检测工作，每天工作8小时，每周上班5天，每月计时标准工资3330元，2013年调整至3830元。至2010年4月12日，被告未与原告订立书面劳动合同，此后亦未依法签订书面无固定期限劳动合同。至2012年2月，被告未给原告依法办理社会保险并缴费，造成原告2010年4月患病期间未享受到医疗保险待遇，被告也未支付病假工资；另外被告还存在未依法支付加班费和岗位津贴、克扣工资和年休假工资、扣押原告的个人证件、不依法给原告进行职业病离职体检等违法情况。2015年1月30日，被告未经和原告协商，在未给原告进行离职体检的情况下，突然口头宣布让原告回家待岗并停发了所有工资、并停止了缴纳社会保险费，其单方违法解除合同的事实已经成立。原告于2015年3月19日向怀远县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，怀远县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。现依法提起诉讼，请求法院依法判令被告向原告支付自2009年3月至2015年未休带薪年休假工资49680元；支付自2009年3月至2015年1月期间加班工资143136元；支付自2010年4月至2011年4月期间病假工资32000元；支付自2009年3月至2015年3月的岗位津贴19440元；支付自2009年3月12日至2011年3月12日期间因一年内未订立书面劳动合同的二倍工资73326元；支付自2010年3月12日至2015年3月12日期间未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额199980元；支付克扣劳动报酬25%的经济补偿金44784元和赔偿金223920元；支付单方违法解除劳动合同的赔偿金45960元；支付因未提前通知解除劳动合同的替代工资3830元；支付自2015年2月起至判决生效时的工资；补缴社会保险费45252.80元；返还原告被扣押的证件和职业健康监护档案等材料。
祥宇钢业公司未作答辩。
经审理查明：2009年3月12日，原告入职被告处工作。期间原被告签订了劳动合同。
2010年4月16日，原告在蚌埠市第三人民医院门诊诊断为：××。2010年5月4日，原告入住蚌埠市第三人民医院，诊断为：××；共住院35天。2010年6月9日，蚌埠市第三人民医院出具“门诊医疗证明书”，建议师慧萍休息贰月。2010年7月22日-9月4日，原告在蚌埠市第三人民医院住院治疗22天，诊断为：××、××。2010年9月4日，出院医嘱：休息、需药、半月后复查。
在2010年4月16日至2011年6月30日期间，被告向原告在中国工商银行股份有限公司蚌埠市分公司账户（账号为13×××11）于2010年4月23日、2010年5月26日、2011年5月24日、2011年6月21日分别汇入工资1618元、1060元、1367元、1964元。
2015年1月30日，被告单位口头宣布让原告回家待岗。
原告于2015年3月19日向怀远县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付被克扣、拖欠的加班工资143136元；支付因一年内未订立书面劳动合同的二倍工资73326元；支付因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资399960元；支付病假工资32000元；支付因未提前通知解除合同的替代工资3830元；支付未休带薪年休假工资49680元；支付岗位津贴19440元；支付因克扣劳动报酬的补偿金44784元和赔偿金223920元；支付因解除劳动合同的赔偿金45960元；补缴社会保险费43563.95元；支付2015年克扣的工资7860元；返还被扣押的证件等材料；支付本案的诉讼费和代理费4010元。怀远县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。2015年4月10日原告向本院提起诉讼。
以上事实有本院认定的原告提交的身份证一份、怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请书收件回执一份、2012年1月17日特种设备检测人员证一份、电子考勤卡一份、病历一份、社保参保证明一份、蚌埠市第三人民医院住院病案及门诊医疗证明书一份、××医院住院病案一份、中国工商银行股份有限公司安徽蚌埠分行交易流水清单一组、证人证言一组，以及原告在庭审中的陈述在卷佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提供证据证明其存在加班事实，且加班期间被告未发放加班工资，本院对其主张的加班工资、未休带薪年休假工资、克扣劳动报酬的补偿金和赔偿金的诉讼请求不予支持。原告主张岗位津贴19440元，无事实及法律依据，本院对该诉讼请求不予支持。原告主张因一年内未订立书面劳动合同的二倍工资、未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，因庭审中原告已自认原被告之间已签订书面劳动合同，只是记不清签订劳动合同的具体时间，故本院对此诉讼请求不予支持。2015年1月30日，被告单位口头宣布让原告回家待岗，双方并没有解除劳动合同，本院对原告主张的因未提前通知解除合同的替代工资、解除劳动合同的赔偿金、2015年克扣的工资的诉讼请求不予支持。虽然被告与原告建立了劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违背的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，原告要求被告为其补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院受理范围，本院不予审理。原告诉请被告返还被扣押的证件和职业健康档案等材料，该诉请与本案不属于同一法律关系，对该诉请原告可另行主张。
病假工资是用人单位在特殊情况下支付给劳动者的工资，职工患病医疗、病休期间应由企业按规定支付病假工资。原告从2010年4月16日起先后被诊断为××、××、××，住院至2010年9月4日。被告从2010年6月至2011年4月未向原告发放工资。故本院对原告主张2010年6月至2011年4月期间的病假工资的诉讼请求予以支持，病假工资标准应按被告病假期间2010年5月26日发放的病假工资每月1060元计算，原告病假工资计算为[1060元/月×11月]11660元，对超出部分不予支持。
案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、原中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告安徽祥宇钢业集团有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告师慧萍病假工资11660元；
二、驳回原告师慧萍的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告师慧萍负担5元，被告安徽祥宇钢业集团有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判长 陈宝贵
审判员 汪世宝
审判员 刘 敏
二〇一六年三月三十日
书记员 宋 莹
提示：
1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；
2、判决生效后申请执行的期限为二年。