广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初4727号
原告：农丽带，女，1971年9月14日出生，汉族，住南宁市。
被告:广西宝鼎进出口贸易有限公司，住所地：南宁市兴宁区新民路59号太阳广场A栋2401号。
法定代表人：梁芳，系公司董事长。
原告农丽带与被告广西宝鼎进出口贸易有限公司（以下简称“宝鼎公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告农丽带到庭参加诉讼。被告宝鼎公司经本院依法公告传唤，无正当理由拒不到庭，本庭依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告农丽带向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年4月1日至2016年6月27日拖欠的工资报酬5728元；2、被告支付2012年4月6日至2016年6月27日解除劳动关系经济补偿金8400元；3、本案诉讼费、公告费由被告承担。事实和理由：2012年4月6日，原告到被告公司从事打杂工作，其每月工资为2100元，领取工资至2016年3月31日。从2016年4月1日至2016年6月27日，被告未向原告支付工资。原告为维护自己的合法权益，于2016年6月27日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2016年11月18日作出南劳仲裁字【2016】1747号仲裁书，驳回原告的经济补偿仲裁请求。原告不服，故诉至法院，请人民法院支持原告诉讼请求。
被告宝鼎公司未作答辩，亦未提交证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2013年12月6日入职被告处从事杂工工作，后转为被告财务部员工，月工资为2100元，被告通过银行转账方式支付原告工资，工资发放至2016年3月30日。2016年6月27日，原告向被告邮寄了辞职书申请辞职。此后，原告便不再到被告处上班。
原、被告双方发生劳动争议后，原告农丽带于2016年6月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令宝鼎公司支付:一、2016年4月1日至2016年6月27日的工资5728元；二、解除劳动关系经济补偿金8400元。该仲裁委经审理于2016年11月18日作出�劳人仲裁字[2016]第1747号仲裁裁决书，裁决：一、宝鼎公司支付拖欠农丽带2016年4月1日至2016年6月27日的工资5728元；二、对农丽带的其他仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，诉请如前。
以上事实，有员工证明书、仲裁裁决书、邮政快递回执单、当事人陈述等予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告宝鼎公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。
原告与被告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告作为用人单位应对原告的工作年限情况负举证责任。被告未提交证据证明上述事项，被告应承担举证不能的不利法律后果。至于原告主张其系于2012年4月6日入职被告处的问题，由于原告在仲裁审理过程中自述其入职时间为2013年12月6日，而在本案中原告又未能举证证明其在仲裁庭审中陈述的时间有误，故原告的入职时间应以其在仲裁时自述的时间为准，本院认定原告于2013年12月6日至2016年6月27日期间在被告处工作。
关于被告是否应支付原告2016年4月1日至2016年6月27日工资5728元的问题，南宁市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决被告支付该款项，被告作为用人单位对此未提出异议，故本院对该项仲裁结果予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，原告主张其以被告没有按照约定签订劳动合同、未按时发放工资、未帮原告缴纳五险一金为由向被告提出辞职，并于2016年6月27日向被告邮寄了辞职书。而依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告作为用人单位应举证证明其已履行了该义务，但被告未能举证证明，故由被告承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法�第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告处工作了2年6个月21天，故被告应支付给原告的解除劳动关系经济补偿金计算为2100元/月×3个月=6300元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告广西宝鼎进出口贸易有限公司向原告农丽带支付2016年4月1日至2016年6月27日的工资5728元。
二、被告广西宝鼎进出口贸易有限公司向原告农丽带支付解除劳动关系经济补偿金6300元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，公告费350元，共计355元，由被告广西宝鼎进出口贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 刘孙丽
人民陪审员 卢 静
人民陪审员 梁桂清
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 黄丁鸣
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付�动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。�条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。