湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初2269号
原告李云，男，汉族。
委托代理人袁发钧，鹤城区云邵法律服务所法律工作者。
被告北京思泰工程咨询有限公司怀化分公司，所在地怀化市鹤城区鹤州北路67号。
原告李云与被告北京思泰工程咨询有限公司怀化分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日受理后，依法适用普通程序，组成由审判员侯自平担任审判长，人民陪审员丁伟、向开富参加的合议庭，于2017年10月11日公开开庭进行了审理，代理书记员许文镌担任庭审记录。原告李云委托代理人袁发钧到庭参加诉讼，被告汪忠经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李云向本院提出诉讼请求:1、告向原告支付解除劳动合同经济补偿金28000元整；2、请求依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2014年12月22日北京思泰工程咨询有限公司麻阳分公司和原告签订无固定期限劳动合同，聘任原告为综合技术部经理，约定每月工资14000元，每月15日发放工资。原告进入公司后，被告从申请人工资中陆续扣取责任风险金20000元整。2015年4月15日，被告因业务拓展需要，将分公司搬迁至怀化，注册为北京思泰工程咨询有限公司怀化分公司继续经营原告也随之来怀化分公司工作。双方再次签订无固定期限劳动合同。从2015年5月起，被告陆续拖欠申请人工资长达十个月，拖欠原告工资高达125540元。原告苦不堪言，迫于生活压力，原告不得已于2016年8月19日向被告提出辞职，双方协商一致后被告同意解除双方劳动合同关系。2016年9月5日，在原告交接完手中工作后，被告为其出具了未结工资证明。2016年9月7日，因被告公司原因，原告正式从被告处离职。之后，原告多次向被告催讨拖欠工资、养老保险金及解除合同经济补偿金，被告始终以各种理为由推诿搪塞,故诉至法院。
被告北京思泰工程咨询有限公司怀化分公司向本院提交书面答辩意见,其辩称:1、原告在工作期间违背公司制度,给公司迁成了巨大的经济损失;2、原告李云在2016年8月19日提出辞职,于2016年9月5日离开公司,原告李云在职职报告中未提及任保与工资及其费用相关的事由,故原告不能向法院请求经济补偿,请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月22日,原告李云和被告(麻阳分公司)签订无固定期限劳动合同,聘任原告为综合技术经理,约定每月工资14000元,每月15日发放工资。2017年8月,(2017)湘1202民初1154号民事判决书对原告李去诉被告北京思泰工程咨询有限公司怀化分公司追索劳动报酬纠纷一案作出生效判决,认定:“从2015年5月起,被告持续拖欠原告工资125540元,因被告长期拖欠工资,原告于2016年8月19日书面向被告提出辞职。2016年9月5日,原被告交接后,被告向原告出具了125540元未结工资证明,2016年10月25日,被告支付原告15000元,余额110540元工资至今未支付。”
经本院公开开庭审理，原告李云当庭举证、质证，并经本院依法确认，有如下证据证明：
证据1、原告的身份信息复印件一份、被告营业执照复印件一份，证明原、被告的主体资格；
证据2、仲裁裁定书，证明本案已经劳动前置程序;
证据3、劳动合同书（2份），证明原告和被告劳动关系起止时间;
证据4、拖欠原告工资证明，辞职报告，考勤表。证明从2015年5月起至2016年9月5日止持续拖欠原告工资，被告长期拖欠原告工资125540元整，因被告拖欠工资向被告提出辞职;
证据5、民事判决书，证明原告因被告拖欠原告工资向被告提出辞职后并已取得法院生效判决的事实;
证据6、庭审笔录1份,证明本案的其他事实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。据该规定，因被告欠原告工资，原告可以依据该条规定提出解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2016年度怀化市职工平均工资为4570元，按月折算3倍的工资为13710元，根据以上规定，被告应支付原告的经济补偿金为27420元（13710元×2月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 、第四十六条 、第四十七条
、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十五条第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 之规定，判决如下:
一、被告被告北京思泰工程咨询有限公司怀化分公司在本判决生效后十日内向原告李云支付解除劳动合同的经济补偿金27420元；
二、驳回原告李云其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京思泰工程咨询有限公司怀化分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 侯自平
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 向开富
二〇一七年十月十九日
代理书记员 许文镌
附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
75、下列事实，当事人无需举证：（1）一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的；（2）众所周知的事实和自然规律及定理；（3）根据法律规定或已知事实，能推定出的另一事实；（4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实；（5）已为有效公证书所证明的事实。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。