河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀08民终856号
上诉人（原审原告）：邓文慧,女,1972年5月28日出生，满族,市民,住河北省围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：屈伟，河北正围律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：承德天原药业股份有限公司,住所地河北省围场满族蒙古族自治县四合永镇东官地工业园区。
法定代表人：周印军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁漪澜，女，1986年5月18日出生，满族，承德天原药业股份有限公司职工，住河北省围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：王海涛，河北泓鹏律师事务所律师。
上诉人邓文慧因与被上诉人承德天原药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2017）冀0828民初5715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人邓文慧及其委托诉讼代理人屈伟，被上诉人承德天原药业股份有限公司的委托诉讼代理人王海涛、丁漪澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓文慧上诉请求：请求二审法院依法撤销（2017）冀0828民初5715号民事判决，依法改判。事实和理由：上诉人与被上诉人签订的解除劳动关系协议是在被胁迫的情形下签订的，上诉人并不清楚签订后的法律后果，被上诉人也未作出解释说明，一审法院认定上诉人主动自愿申请解除劳动合同是错误的；被上诉人自2016年8月4日至2016年11月份未通知上诉人上班，未支付上诉人此期间的工资，上诉人就有主动提出解除劳动合同的权利，并应得到经济补偿金；上诉人与被上诉人签订的解除劳动合同协议中并不包括支付经济补偿金、赔偿金、加班费、生活费等内容，一审判决不予赔付无证据支持。
承德天原药业股份有限公司辩称，上诉人在工作期间的加班报酬均已处理完毕；上诉人主动申请辞职，并获得允许，劳动关系已经协商解除。上诉人的上诉主张无事实和法律依据，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
邓文慧向一审法院起诉请求：1、被告给付经济补偿金69000.00元;2、被告返还原告自2016年8月1日至今的养老保险费和失业保险费用;3、被告给付原告自入职以来的加班费差额255300.00元;4、被告给付原告自2016年8月1日至2016年10月31日期间的生活费12600.00元;5、由被告承担诉讼费用。
一审法院查明认定的事实：原告邓文慧自2005年5月在被告天原药业公司工作，2010年1月8日原被告双方签订了自2010年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同合同。2015年1月25日原被告双方签订了自2015年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同。两份合同同时约定“邓文慧从事操作工工作，工资标准为计件工资，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，在任务繁忙时，可适当安排加班或倒班，待生产任务完成后再集中休息或调休。计件工资单价为正常工作时间和延长时间、休息日平均工资单价，加班费已包含在平均单价中，每月实际支付的工资中已经包含了加班费。”原告邓文慧称两份合同中原告的签字非本人所写，因未提供证据证明，也未向法庭提交笔记鉴定申请，应承担举证不能责任。2015年1月26日被告天原药业公司召开2015年第一次职工代表大会，经职工代表同意通过《工资薪金管理制度》、《考勤管理制度》，工资薪金构成及标准规定“车间操作工，实行计件工资，为了方便核算，加班费包含在计件工资中，统一称为出勤工资或产量工资。”加班补助规定“车间操作工正常工作时间和加班计价单价不同，为方便计算不单独统计，统一按平均单价支付，每月实际支付的工资中包含加班费。”并规定“放假及为调休，调休时不再降低计件单价，另给每人20元每天生活补助”。2016年8月4日被告天原药业公司制定二次创业，深化改革，重新定岗定员方案，得到职工代表的签字确认，该方案记载“公司对各部门、各车间人员日常工作表现、工作技能和胜任程度进行无记名民主测评考核。民主测评考核表作为本次调岗的依据之一，同时参考各部门提名情况决定调岗人员名单”，另记载“民主测评考核排名在前，同时在部门或车间提名范围内的优先保留原岗位，考核排名在编制数量之外的予以调岗”。并于当日召开职工代表大会宣布终止与已达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）人员用工合同，以投票的方式对其他人员进行民主测评。被告天原药业公司根据民主测评结果对原告邓文慧进行了岗位调整，但原告邓文慧未到新岗位上班，2016年11月3日原被告双方签订解除劳动关系协议书，记载养老保险及事业保险缴纳至2016年10月，自2016年10月31日双方解除劳动关系。后原告邓文慧以要求被告天原药业公司给付经济补偿金69000.00元，返还2016年8月1日至今的养老保险和失业保险，给付加班费差额，给付2016年8月1日至2016年10月31日期间的生活费为由，向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2017年11月18日作出围劳人仲裁字【2017】第124号仲裁裁决书，裁决原告要求被告给付一次性经济补偿金的仲裁请求不予支持，驳回其它仲裁请求。
一审法院认为，原告邓文慧自2005年5月在被告天原药业公司工作，并签订了书面劳动合同，2016年11月3日原告邓文慧申请自愿解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；原告要求被告返还2016年8月1日至今的养老保险及失业保险，没有提交证据证实其主张，且原被告双方签订的解除劳动关系协议书中注明天原药业公司为邓文慧缴纳养老、失业保险至2016年10月。因自2016年11月原被告双方的劳动关系解除，原告邓文慧的养老及失业保险被告天原药业公司无需为其缴纳，故原告要求被告返还保险费用的请求本院不予支持；原告要求被告给付加班费差额的请求，因合同中约定工资为计件工资，计件工资为正常工作时间工资和加班时间工资的平均工资，原告邓文慧签订了用工调查表表示服从公司安排自愿加班，且原告未提交证据证实其加班的具体时间、加班事项，及已发放加班费差额部分具体金额的依据，故该请求本院不予支持；被告天原药业公司已经支付原告邓文慧2016年8月至10月的工资，无需支付期间的生活费。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、四十六条、第五十条，《河北省工资支付规定》第二十八条判决：一、被告承德天原药业股份有限公司无需给付原告邓文慧经济补偿金。二、驳回原告邓文慧其它诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告邓文慧承担。
二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。
本院认为，邓文慧与承德天原药业股份有限公司已经以签订解除劳动关系协议的方式协商一致解除了双方之间的劳动关系。邓文慧认为其是在被胁迫的情形下签订的解除劳动关系协议书，但未向本院提供充足证据予以证实，邓文慧的此项诉求不能成立。邓文慧与承德天原药业股份有限公司已经协商一致解除了双方之间的劳动关系，邓文慧又以承德天原药业股份有限公司未向其支付2016年8月至11月的工资，未给其缴纳此期间的社会保险为由提起诉讼，请求承德天原药业股份有限公司支付其解除劳动关系经济补偿金、支付其工作期间加班工资的差额、返还其2016年8月至今的养老保险和失业保险费等诉讼主张，于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人邓文慧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人邓文慧负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 王桂森
审判员 张喜艳
二〇一八年三月十六日
书记员 陈 铖