安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0181民初5009号
原告：魏三琼，女，1966年11月26日出生，汉族，住巢湖市。
委托代理人：杨庆宝，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：上海健久生物科技有限公司安徽分公司，住所地合肥市马鞍山南路18号香樟花园8幢102室，统一社会信用代码91340100683614385H。
负责人：王林，该公司总经理。
委托代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。
被告：上海黄金搭档生物科技有限公司，住所地上海市宜山路700号86幢509室，统一社会信用代码91310000733354762K。
法定代表人：陈凯，该公司董事长。
原告魏三琼诉被告上海健久生物科技有限公司安徽分公司（以下简称健久安徽分公司）、上海黄金搭档生物科技有限公司（以下简称黄金搭档公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理，依法适用简易程序，于2017年12月7日，公开开庭进行了审理，因原告申请调取新证据，本案于2018年1月4日，转为普通程序审理，并于2018年5月24日公开开庭进行了审理，原告魏三琼委托代理人杨庆宝、被告健久安徽分公司委托代理人蒋竹到庭参加诉讼，被告黄金搭档公司经本院合法传唤，无正当理由未当庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏三琼诉称：原告于2006年11月入职黄金搭档公司，担任超市促销员。后黄金搭档公司安排其关联公司健久安徽分公司与原告签订劳动合同。原告在工作期间，两公司没有为原告办理社会保险，也没有安排原告休年休假。现起诉要求：1、判决解除原告与被告的劳动关系，并支付经济补偿金28600元。2、判决被告支付原告未休年休假工资3586元。3、判决被告为原告补缴2006年11月至2017年10月期间的社会保险费。
被告健久安徽分公司辩称：原告已达法定退休年龄，与健久安徽分公司之间建立的是劳务关系，不应当依照劳动法主张权利。原告在健久安徽分公司提供劳务一年，不应支付年休假工资。原告要求被告补缴社会保险及支付经济补偿金，已超过仲裁时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告黄金搭档公司未作答辩。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：证据1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格。证据2、私营企业基本注册信息查询单、黄金搭档公司巢湖办事处出具的证言，证明两被告的主体情况，黄金搭档公司是上海健久生物科技有限公司的股东，两被告系关联公司，原告于2006年11月与黄金搭档公司建立劳动关系。证据3、解除劳动合同通知、邮寄回单，证明健久安徽分公司没有未原告交纳社会保险费，原告行使了劳动合同解除权。证据4、巢湖市柘皋华联超市出具的证言，证明原告自2006年11月至2017年10月在该超市促销黄金搭档和脑白金产品。证据5、中国建设银行有限公司巢湖向阳路支行以及中国建设银行有限公司马鞍山路支行出具的原告工资卡明细，证明自2008年1月至2012年12月，原告的工资由黄金搭档公司支付。证据6、中国农业银行股份有限公司安徽省分公司出具的银行卡明细，证明自2013年1月至2017年11月，原告的工资由健久安徽分公司发放。证据7、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告健久安徽分公司对原告提供的证据质证认为：证据1无异议。证据2的真实性、合法性无异议，与本案无关联性，两被告是不同的主体。证据3不认可，是原告自己的陈述。证据4的内容不真实，不能证明原告的证明目的。证据5与被告健久安徽分公司无关。证据6的真实性无异议，健久安徽分公司只是代发原告的工资。证据7无异议。
被告黄金搭档公司对原告提供的证据未当庭进行质证。
被告健久安徽分公司提供劳动合同一份，证明2016年1月1日，原告与健久安徽分公司签订劳动合同，但原告于2016年达到法定退休年龄，双方实际是劳务关系，月工资1200元。
原告对被告健久安徽分公司提供的证据真实性无异议，但原告工资标准以实际发放为准。
被告黄金搭档公司对原告、被告健久安徽分公司提供的证据未到庭进行质证，也未向本院提供证据。
对原、被告提供的证据认证如下：原告提供的证据2中黄金搭档公司巢湖办事处出具的关于原告工资标准部分的证言，与原告银行工资卡上记载的发放数额不一致，该部分证言不予采信。原、被告提供的其他证据的真实性、合法性和关联性予以认定。
依据本院认定的证据及当事人的陈述，查明以下事实：2003年12月31日，黄金搭档公司注册成立巢湖办事处。2006年11月，原告入职该办事处，被安排在巢湖市柘皋华联超市促销黄金搭档产品，工资由黄金搭档公司发放。2013年1月，原告转入健久安徽分公司工作，仍在原岗位促销黄金搭档产品，至2017年11月，工资由健久安徽分公司发放。在工作期间，两被告没有为原告办理社会保险，未安排原告休年休假，也没有支付原告未休年休假工资。另查明，黄金搭档公司为上海健久生物科技有限公司的股东。原告2008年至2016年每年月平均工资为987元、1014元、1110元、1286元、1568元、1613元、1847元、1991元和2128元。2017年11月3日，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付经济补偿金、年休假工资和补缴社会保险，该委以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书。
本院认为，用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，两被告在与原告劳动关系存续期间没有为原告办理社会保险，现原告要求两被告补缴社会保险符合法律规定。原告应于2016年11月26日达到法定退休年龄，其于2017年11月3日提出劳动争议仲裁，并未超出仲裁时效。原告是达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，现要求用人单位支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付补偿金的情形，该诉请，不予支持。原告在与两被告劳动关系存续期间应享受年休假，两被告并未安排原告休年休假，应当向原告支付年休假工资。原告在达法定退休年龄前，在被告黄金搭档公司连续工作6年零2个月，在被告健久安徽分公司工作3年零11个月。原告自2008年至2015年每年应享受的年休假的天数为5天，2016年享受的年休假天数为4天（331天÷365天/年×5天/年）。被告黄金搭档公司应支付原告年休假工资2742元（987元/月÷21.75天/月×5天×200%+1014元/月÷21.75天/月×5天×200%+1110元/月÷21.75天/月×5天×200%+1286元/月÷21.75天/月×5天×200%+1568元/月÷21.75天/月×5天×200%），被告健久安徽分公司应支付原告年休假工资3289元（1613元/月÷21.75天/月×5天×200%+1847元/月÷21.75天/月×5天×200%+1991元/月÷21.75天/月×5天×200%+2128元/月÷21.75天/月×4天×200%）。但原告诉请要求两被告支付未休年休假工资是3586元，因此，本院确定被告黄金搭档公司支付原告未休年休假工资1586元，被告健久安徽分公司应支付原告未休年休假工资2000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海黄金搭档生物科技有限公司为原告魏三琼补缴2006年11月至2012年12月期间的社会保险，被告上海健久生物科技有限公司安徽分公司为原告魏三琼补缴2013年1月至2016年11月期间的社会保险，具体缴费数额及险种以社会保险经办机构核定为准。
二、被告上海黄金搭档生物科技有限公司支付原告未休年休假工资1586元，被告上海健久生物科技有限公司安徽分公司支付原告未休年休假工资2000元。
三、驳回原告其它诉讼请求。
上述义务于本判决生效后30日内予以履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，黄金搭档公司、健久安徽分公司各承担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 周安俊
代理审判员 刘 冰
人民陪审员 汪广飞
二〇一八年六月十一日
代理书记员 赵子月
附判决引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。