广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第1520号
原告农月秀农某某。
被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司.
，住所地：广西柳州市柳邕路277-1号兆兴园5号一楼门面
法定代表人罗云瑞某某，该公司经理。
委托代理人曾华林，广西启辉律师事务所律师（特别授权）某某。
委托代理人唐建林，广西启辉律师事务所律师（特别授权）某某。
原告农月秀农某某诉被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司关于劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王玮担任审判长，与人民陪审员程珍英、刘静组成合议庭，书记员张航担任法庭记录，公开开庭进行了审理。原告农月秀农某某，被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司委托代理人曾华林某某、唐建林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告农月秀农某某诉称，原告于2014年3月20日，从柳州市华策某某置业投资有限公司辞去置业顾问一职，进被告处担任业务经理工作，2014年3月25日被告成功销售柳邕路29l号1栋l单元3-2号房，卖方：包清包某和韦香梅韦某某夫妇。电话137××××9391，156××××3811买方电话：156××××6995，134××××7022，077222××××5。服务费为壹万肆仟元（14000元整）本人的提成为：9450元。工作中原告勤恳认真，任劳任怨，被告没有依法与原告签订劳动合同。工资实行计件提成（即原告每销售一套二手房，被告公司按收到利润金额的70％提成给原告，若上半年个人在被告处销售利润达7万元以上，下半年按收到利润金额的80％提成个人工资）。2014年3月至7月份原告的销售利润达7.4万元，分别为4月份柳石路414号城南首座14栋3单元15-5号房（卖方：郭韬，电话：185××××5868．买方：小骆，电话：188××××5257，收取服务费12000元）。5月份销售荣军路323号祥兴汇龙源3栋1单元5-2号房（卖方赵亮，电话：138××××9993买房：韦善均，电话：3617723344．收取服务费11000元）。6月份销售航二路三星园6栋l单元4-1号房（卖方：毛争平，电话189××××0186，138××××8094，收取服务费16000元）、7月份销售航一路2号泰洋玉龙山6-6号房、8月份销售柳邕路277号兆兴园25栋1单元1．1号房（卖方：应文红，电话：136××××0260，187××××6361，买方莫清林和陈乐书夫妇，电话：139××××0215，186××××8750，收取服务费10000元）、9月份销售柳邕路360号翠林之约16栋3单元负1-19号房。月平均工资8355.75元。被告拖欠原告8月份和9月份的工资15046元及房屋过户手续费116.5元。其中翠林之约16栋3单元负1-19号房，龙向明答应在3个月内销售出去给5000元做酬金，原告每天置顶的广告费为28.8元。她把钥匙和一切买卖交给原告来管理。因为龙向明是跟咸箴购买的未过户到自己名下，服务费为4000元，黄继华在购买前是知情的，现在该房的钥匙也在原告手中，该房出售为11万元整，原告找被告领工资，被告要原告在家等通知上班。由于被告不依法与原告签订劳动合同，不依法为原告缴纳社会保险费，拖欠原告的劳动报酬，迫使原告于2015年3月24日起依法与被告解除劳动关系，依据我国《劳动法》和《劳动合同法》有关法律规定，特向法院提起诉讼，请求判令1、被告加付原告2014年3月25日至2015年3月24日，未签订书面劳动合同一倍工资63290．25元，（8355．75元／月×7个月＋1200元／月×4个月）。2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿8355．75元（8355．75元×1个月）。3、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失5040元（840元×3个月×2倍）。4、被告支付原告2014年3月25目至2015年3月24日带薪年休假工资5762元（8355．75／月÷21．75天×5天×300％）。5、被告支付原告2014年l0月份被拖欠的工资7446元和房屋过户手续费116．55元以及2015年11月份被拖欠的工资7600元。6、被告支付原告2014年12月至2015年3月份待岗工资4800元（1200元／月×4个月）。
原告在举证期内提交的证据有：1、（2015）柳劳人仲裁字第339号仲裁裁决书复印件一份（加盖公章）；2、送达回证复印件一份（加盖公章）；3、电脑咨询单复印件一份；4、解除劳动关系通知书复印件一份（经与原件核对一致）、EMS快递详情单复印件一份（经与原件核对一致）、快递查询单复印件一份（加盖公章）；5、房屋买卖协议复印件一份；6、（2014.9.4）房屋买卖协议（一次性）复印件一份（经与原件核对一致）；证据5、6证明原告的业绩。7、工作证复印件一份（经与原件核对一致）；8、应文红身份证复印件一份；9、发票联复印件一份（经与原件核对一致）；10、收条复印件一份；11、华策某某置业联系表复印件一份；12、收据复印件一份（经与原件核对一致）；13、（2014.6.8）房屋买卖协议复印件一份（经与原件核对一致）；14、房屋买卖协议复印件一份。
原告当庭提交的证据有：
1、（2014.8.26）房屋买卖协议复印件一份（经与原件核对一致）；2、（2014.3.1）收条复印件一份（经与原件核对一致）；3、（2014.9.4）收条复印件一份（经与原件核对一致）。
被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院予以驳回。
被告在举证期内提交的证据有：1、罗云瑞工作证复印件一份（经与原件核对一致）；2、农月秀农某某富房房地产名片复印件一份（经与原件核对一致）；3、房屋买卖合同复印件一份（经与原件核对一致）；4、购房意向书复印件一份（经与原件核对一致）；5、柳州市富房房地产咨询有限公司证明复印件一份（加盖公章）；6、（2015.3.12）南国今报复印件一份（经与原件核对一致）；7、柳州市富房房地产咨询有限公司营业执照复印件一份（加盖公章）；8、柳州市大盟贸易有限公司证明复印件一份（加盖公章）；9、柳州市大盟贸易有限公司营业执照复印件一份（加盖公章）。
经庭审举证质证，本院认为，原告的证据1-7（证据7除入职时间）、13-14，原告当庭提交的证据1符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认定；证据8-12及原告当庭提交的证据2、3与本案无关，本院不予认定。被告提交的证据1虽然真实，但是不能反驳原告工作证的真实性；证据2-6与本案缺乏关联性，且被告已经在庭审中自认原告自带房源以被告名义销售房屋，故本院对以上证据不予认定。
经审理查明，被告于2010年7月14日成立，经营范围为房地产中介服务等。2014年9月4日，原告开始自带房源以被告名义对外销售房屋，原告提供的工作证上加盖有被告的公章，单位一栏记载“永丰某某房地产”，姓名一栏记载“农月秀农某某”。原告提供的若干份客户签订的《房屋买卖协议》上“经办人”处均为原告签名。原告于2015年3月21日向被告发出《解除劳动关系通知书》，告知双方于2015年3月24日起解除劳动关系，其提供的全球邮政特快专递复写件编号为1034900250413，加盖有邮戳，显示收件人“办公室”，公司名称“柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司”，地址“柳州市柳邕路277-1号兆兴园5号一楼门面”，内件品名“农月秀农某某因公司不缴社会保险费解除劳动关系通知书”。EMS快递查询单打印件，加盖有邮戳，显示编号为103490025413的EMS快递妥投、投递并签收。原、被告没有签订劳动合同，因双方对是否存在劳动关系有争议，原告故向柳州市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认双方于2014年3月25日-2015年3月24日期间存在劳动关系等。仲裁委于2015年5月27日作出裁决，内容为确认双方于2014年9月-2015年3月24日存在劳动关系等。原告不服裁决，向本院起诉，要求判令1、被告加付原告2014年3月25日至2015年3月24日，未签订书面劳动合同一倍工资63290．25元，（8355．75元／月×7个月＋1200元／月×4个月）。2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿8355．75元（8355．75元×1个月）。3、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失5040元（840元×3个月×2倍）。4、被告支付原告2014年3月25目至2015年3月24日带薪年休假工资5762元（8355．75／月÷21．75天×5天×300％）。5、被告支付原告2014年l0月份被拖欠的工资7446元和房屋过户手续费116．55元以及2015年11月份被拖欠的工资7600元。6、被告支付原告2014年12月至2015年3月份待岗工资4800元（1200元／月×4个月）。被告不同意原告的诉讼请求。
本院认为：关于原告与被告是否存在劳动关系，原告提供的工作证和房屋买卖协议（一次性），均加盖有被告的公章，除工作证记载的入职时间外，被告对工作证的真实性无异议，故本院认可该工作证的真实性。被告的经营范围之一房地产中介服务，而原告提供的房屋买卖协议（一次性）可以证实原告是以被告经办人的身份以被告的名义从事房地产中介服务，被告称原告不具备从事房地产经纪人的资格，但被告明知原告不具备资格仍为其出具工作证从事房屋买卖中介服务，原告已实际为其提供劳动，原告提供的劳动是被告的业务组成部分，因此，双方存续的是劳动关系。
关于双方劳动关系存续期间的问题。原告就其进被告处工作提供了工作证予以证实，但被告对工作证记载的“2014年3月25日进永丰某某公司”的入职时间有异议，本院认为从该工作证的格式内容来看，仅涉及单位、姓名、职务、编号的内容，没有入职时间一栏，该工作证记载“2014年3月25日进永丰某某公司”明显与工作证的格式内容不符，且从双方的陈述看，无法核实“2014年3月25日进永丰某某公司”的字迹由谁填写，在原告就其主张不能提供其他证据相佐证的情形下，结合原告提供的房屋买卖协议（一次性）、双方自认的原告开始对外销售房屋的时间以及庭审中被告对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书内容的认可程度，本院认定双方于2014年9月4日建立劳动关系。因被告没有为原告缴纳社会保险费，原告以此为由可以提出解除劳动关系。虽然被告不认可自己收到了原告的解除劳动关系通知，但未提交相反证据反驳，故原告已向被告提出解除劳动关系、双方劳动关系于2015年3月24日解除的证据充足。综上，双方劳动关系存续期间为2014年9月4日至2015年3月24日。原告要求确认2014年3月25日至2014年8月期间其与被告存在劳动关系缺乏依据。
关于未签订劳动合同加付一倍工资的问题，原告与被告没有签订劳动合同，被告应向原告每月支付二倍的工资。因原告在为被告提供劳动期间（2014.9.4-2015.3.24），被告未向原告支付过工资，故本院参照2015年柳州市最低工资标准，被告应从2014.10.4开始支付原告未签订劳动合同加付一倍工资7948.39元（1400元／月÷31天×28天＋1400元／月×4个月＋1400元／月÷31天×24天），对原告该项诉讼请求的过高部分，本院不予支持。
关于原告解除劳动关系经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应以2015年柳州市最低工资标准支付原告解除劳动合同经济补偿金700元（1400元／月乘以0.5个月）。故原告要求被告支付经济补偿金的过高部分，本院不予支持。
关于原告失业保险待遇损失、带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告在被告处工作未满一年，原告不符合享受失业保险待遇、享受带薪年休假的条件，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失、支付带薪年休假工资的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。
关于原告的被拖欠工资、待岗工资的问题，原告没有提供证据证明其2014年10月为被告提供劳务，也没有提供证据证明自2014年12月起被告安排其待岗，因此，原告要求被告支付2014年10月被拖欠工资7446元，2014年12月至2015年3月待岗工资均缺乏依据，本院不予支持。
关于原告为被告垫付房屋过户手续费116.5元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告要求被告支付其垫付房屋过户手续费116.5元不属于劳动争议，不予支持。
综上，原告诉讼请求的合法有据部分，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第二款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第一及第四款的规定，判决如下：
原告农月秀农某某与被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司于2014年9月4日至2015年3月24日期间存在劳动关系。
被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司支付原告农月秀农某某未签订劳动合同加付一倍工资7948.39元。
被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司支付原告农月秀农某某解除劳动关系经济补偿金700元。
驳回原告农月秀农某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告农月秀农某某负担5元，被告柳州市永丰某某房地产信息咨询有限公司负担5元并迳付原告农月秀农某某。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位户名：广西壮族自治区柳州市中级人民法院；帐号：20×××09；开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提起缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 玮
人民陪审员 刘 静
人民陪审员 程珍英
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 张 航
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第二款用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十二条【仲裁庭调解】第一款仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。第四款调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。