济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初910号
原告山东培森人力资源开发有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人周方，经理。
委托代理人阎志强，男，1983年12月14日出生，汉族，该公司人力服务专员，住所地济南市。
委托代理人窦克敏，济南市中爱民法律服务所法律工作者。
被告董奇，男，1957年7月13日出生，汉族，户籍住所地济南市，现住济南市。
第三人山东省疾病预防控制中心，住所地济南市。
负责人毕振强，主任。
委托代理人范凌云，女，1980年11月21日出生，汉族，该中心人力资源部职员，住所地济南市。
委托代理人王宝民，山东全诚律师事务所律师。
原告山东培森人力资源开发有限责任公司（以下简称培森公司）与被告董奇、第三人山东省疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年3月11日公开开庭审理了本案。原告培森公司的委托代理人阎志强、窦克敏，被告董奇，第三人疾控中心的委托代理人范凌云、王宝民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告培森公司诉称，2012年9月30日培森公司与董奇签订劳务派遣劳动合同，合同期限为两年。2013年5月30日用工单位疾控中心以董奇医疗期满为由退工。培森公司依据退工通知解除双方的劳动合同，董奇以此为由提起劳动仲裁，该案经过劳仲裁、一审、二审，终审判决于2015年9月2日作出，9月11日生效。判定：1、培森公司与董奇解除劳动合同无效，继续履行2012年9月25日签订的劳动合同；2、培森公司支付董奇医疗费损失1341.5元。疾控中心对以上损失承担连带责任。判决生效后，培森公司为了履行判决判定的义务，主动与董奇进行了多次协商，包括合同期内的工资、社保、公积金以及合同终止后的损失赔偿。由于董奇要求太高未能达成一致意见。培森公司履行了判决判定的义务，补发了合同期内的工资，补缴了社保、公积金、补发终止劳动合同证明及终止劳动合同经济补偿金。之后，董奇向济南市劳动人事仲裁提起仲裁申请，仲裁经过审理，确认培森公司与董奇双方自2014年10月至今存在劳动关系，支付医疗费损失7960.89元，并未提及疾控中心。培森公司认为双方自2014年9月30日后即不存在劳动关系，培森公司履行判决判定的义务，对合同期以后董奇的损失进行协商补偿，并不是培森公司的法定义务，也不能以此认定双方存在劳动关系。对合同期内的医疗费损失，生效判决已判定培森公司承担责任，疾控中心承担连带赔偿责任。现培森公司提起诉讼，请求依法判决。为此，培森公司请求法院依法判令：1、培森公司与董奇2014年10月1日至2015年12月8日期间不存在劳动关系；2、培森公司不予支付董奇医疗费损失7960.89元；3、本案诉讼费用由董奇承担。
原告培森公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案【2015】346号仲裁裁决书及送达回执各1份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、培森公司与董奇于2012年9月25日签订的劳动合同1份，证明本案劳动合同的时间和期限；
证据3、济南市市中区人民法院（2013）市民初字第3116号民事判决书及山东省济南市中级人民法院（2014）济民一终字第240号民事判决书各1份；
证据4、济南市市中区人民法院（2013）市民初字第3138号民事判决书及山东省济南市中级人民法院（2014）济民一终字第239号民事判决书各1份；
证据3-4证明一审二审认定的事实及判定的义务，一、二审判决生效的时间；
证据5、培森公司与董奇之间的协议记录、答复函、协议书草稿及报告各1份，证明自判决生效后，培森公司与董奇就履行判决义务及判决以外合同到期后的补偿进行过协商；
证据6、社会保险费补缴申报表、中国银行付款回单、公积金个人补缴审批业务回单及终止劳动合同证明各1份，证明培森公司已按照生效判决判定的义务对董奇在合同期内的各项损失进行了补偿，该劳动合同客观上已无法继续履行。
被告董奇辩称，1、济南市仲裁委确认董奇2014年10月之后与原告之间存在劳动关系，及支付医疗费损失7960.89元，尊重事实，符合法律规定。2、根据法律规定董奇属于特殊工种，减少劳动报酬应由用工单位进行举证。3、诉讼费用应由培森公司承担。
被告董奇为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、培森公司与董奇2010年10月8日签订的劳动合同1份，期限自2010年10月1日-2012年9月30日，证明双方劳动关系建立时间；
证据2、2013年7月-2015年1月山东省千佛山医院就诊的收费票据1宗，金额共计9365.75元，证明培森公司单方解除劳动合同给董奇造成的医疗费损失。
第三人述称，1、疾控中心作为劳务派遣用工单位，与董奇没有法律上的劳动合同关系。2、疾控中心与培森公司依法签订了劳务派遣协议，并严格依法依约履行了合同。3、董奇2012年10月29日患病，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》医疗期应为3个月，即2013年1月29日医疗期满。疾控中心以人文关怀、照顾劳动者为原则，直到2013年5月30日，结合董奇的实际病情，确实无法再从事原岗位，依据劳务派遣协议的约定，按约定程序，经与培森公司协商一致，将董奇退回培森公司。4、济南市中级人民法院（2014）济民一终字第240号判决疾控中心承担连带责任，对于董奇的医疗费损失只能计算到董奇的劳动合同期满之日。2013年7月1日实施的修订后的劳动合同法将用工单位的连带责任排除，其他诉讼请求依法与疾控中心无关。5、对于董奇以未出具解除或终止劳动合同证明书为由，要求确认与培森公司之间存在劳动合同关系，在济南市中级人民法院关于民商事审判若干法律适用问题的解答（一）第二部分劳动争议第七项已经有明确意见。6、仲裁裁决适用法律错误。综上，疾控中心无违约违法行为，请求依法处理。
第三人疾控中心为支持其陈述意见，向本院提交了以下证据：
证据1、退工通知1份，证明疾控中心将董奇退给培森公司的时间和理由；
证据2、2013年4月1日疾控中心和培森公司签订的劳务派遣协议1份，证明疾控中心和培森公司之间存在合法的劳务派遣法律关系。
经庭审质证，被告董奇对原告培森公司提交的证据1-6均无异议。第三人疾控中心对原告培森公司提交的证据1-4、6无异议；对证据5认为系培森公司与董奇之间协商材料，与疾控中心无关，疾控中心也不清楚情况，故真实性无法确定。
原告培森公司对被告董奇提交的证据1无异议；对证据2真实性无异议，但认为有一部分金额是发生在2014年9月30日之后的，不属于培森公司的报销范围。第三人疾控中心对被告董奇提交的证据1无异议；对证据2的质证意见同培森公司。
原告培森公司和被告董奇对第三人疾控中心提交的证据1-2的真实性及证明目的均无异议。
经审核，本院对原告培森公司、被告董奇和第三人疾控中心提交的证据，依法均确认为有效证据。
经对原告培森公司、被告董奇和第三人疾控中心提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认以下法律事实：
培森公司与疾控中心签订有劳务派遣协议。培森公司与董奇于2010年10月8日签订了期限自2010年10月1日起至2012年9月30日止的劳动合同，约定培森公司派遣董奇至疾控中心从事疫苗保管工作；双方于2012年9月25日又签订了期限自2012年10月1日起至2014年9月30日止的劳动合同，约定培森公司派遣董奇至疾控中心工作从事搬运工工作。2012年10月29日，董奇在装卸疫苗时不慎踩断垫板受到惊吓，经医疗机构诊断为：急性心肌梗死。2012年11月22日，培森公司向济南市人力资源和社会保障局（以下简称济南市人社局）提出工伤认定申请，要求认定董奇系工伤。济南市人社局作出工伤认定书，认定董奇不属于工伤。董奇不服，向本院提起行政诉讼，本院作出（2013）历行初字第27号行政判决，撤销了济南市人社局作出的工伤认定书。判决生效后，济南市人社局重新作出不予认定工伤决定书。董奇不服，再次向本院提起行政诉讼，本院作出（2013）历行初字第116号行政判决，判决撤销了济南市人社局作出的不予认定工伤决定书。济南市人社局不服提出上诉，山东省济南市中级人民法院（以下简称济南市中院）作出（2013）济行终字第169号行政判决，判决撤销了（2013）历行初字第116号行政判决，驳回了董奇的诉讼请求。
2013年5月30日，疾控中心将董奇退回培森公司，并向培森公司出具了退工通知，载明的退工原因为“董奇医疗期满”；同时，疾控中心向培森公司支付了解除劳动合同经济补偿金、医疗补助金、代通知金共计12400元。2013年5月31日，培森公司以医疗期满为由与董奇解除了劳动合同，并向董奇出具了终止（解除）劳动合同证明书。董奇对解除劳动合同有异议，以培森公司和疾控中心为共同被申请人，于2013年7月2日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销培森公司作出的终止劳动合同证明书，赔偿因医疗保险欠缴造成的损失。该委作出济劳人仲案【2013】167号仲裁裁决书，裁决：一、培森公司单方解除劳动合同无效，双方劳动合同继续履行；二、培森公司支付董奇医疗费损失1578.42元，疾控中心承担连带责任。培森公司和疾控中心均不服该裁决，均向济南市市中区人民法院（以下简称市中区法院）提出起诉。针对培森公司的起诉，市中区法院于2014年3月1日作出（2013）市民初字第3116号民事判决，判决：一、培森公司与董奇劳动合同无效，双方继续履行2012年9月25日签订的劳动合同；二、培森公司支付董奇医疗费损失1578.42元；三、驳回董奇要求疾控中心承担连带责任的请求。培森公司对该判决不服提出上诉，济南市中院于2015年9月2日作出（2014）济民一终字第240号民事判决，判决：一、维持（2013）市民初字第3116号民事判决第一项和诉讼费负担；二、撤销（2013）市民初字第3116号民事判决第二项、第三项；三、培森公司支付董奇医疗费损失1341.66元；四、疾控中心对培森公司支付董奇医疗费损失1341.66元承担连带责任。针对疾控中心的起诉，市中区法院于2014年3月2日作出（2013）市民初字第3138号民事判决，判决：疾控中心不承担培森公司与董奇解除劳动合同的连带赔偿责任。培森公司对该判决不服提出上诉，济南市中院于2015年9月2日作出（2014）济民一终字第239号民事判决，判决：一、撤销（2013）市民初字第3138号民事判决；二、疾控中心对培森公司支付董奇医疗费损失承担连带责任。
（2014）济民一终字第240号民事判决和（2014）济民一终字第239号民事判决生效后，培森公司与董奇就如何履行判决义务及补偿等问题多次进行了协商，最终双方未能达成一致意见。2015年11月19日，培森公司为董奇补缴了2013年6月至2014年9月期间的住房公积金共计2824.64元，其中培森公司和董奇各负担1412.32元。2015年11月20日，培森公司为董奇补缴了2013年6月至2014年9月期间的社会保险费共计17885.29元，其中培森公司负担单位应缴额10071.30元和滞纳金4338.28元，董奇负担个人应缴额3475.71元。2015年11月20日，培森公司通过银行转账的方式向董奇支付了19373.63元，付款回单上载明的资金用途为“补2013.6.-2014.9工资和医疗费”。培森公司陈述，该19737.63元款项的构成为：（2014）济民一终字第240号民事判决的医疗费损失1341.66元，以及按照济南市最低工资标准支付给董奇的2013年6月至2014年9月期间的工资22920元，扣除董奇个人应负担的住房公积金1412.32元和社会保险费3475.71元；董奇对此表示认可。2015年11月20日，培森公司以劳动合同已于2014年9月30日到期为由，向董奇出具了终止（解除）劳动合同证明书，并通过EMS快递向董奇邮寄了该通知书，但董奇拒收。2015年12月11日，培森公司将与董奇终止劳动合同的情况登报进行了公示。
另查明，（2014）济民一终字第240号民事判决中判决培森公司向董奇支付的医疗费损失为2013年5月3日至7月15日期间发生的医疗费。2013年8月13日至2015年1月18日期间，董奇在山东省千佛山医院个人自费医疗费累计数额为9365.75元。
2015年12月7日，董奇以培森公司为被申请人，以疾控中心为第三人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认董奇自2014年至今与培森公司存在劳动关系；2、培森公司补发2013年1月至2015年12月期间的特殊工种岗位工资约30000元；3、培森公司支付违法单方解除劳动合同、欠缴医疗保险给董奇造成的医药费损失约10000元。该委于2015年12月8日立案受理，于2016年1月11日作出济劳人仲案【2015】346号仲裁裁决书，裁决：1、董奇自2014年10月至董奇立案之日与培森公司之间存在劳动关系；2、培森公司向董奇支付医疗费损失7960.89元；3、驳回董奇的其它仲裁请求。培森公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。董奇未在法定期限内提起诉讼。
本院认为，培森公司与董奇自2010年10月1日起建立劳动关系，且双方已签订了两次固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。结合本案，培森公司与董奇于2012年9月25日签订的劳动合同已于2014年9月30日到期，合同到期后董奇并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故，培森公司作为用人单位有根据劳动者的选择而续订劳动合同的义务。董奇并未作出过不再与培森公司续订劳动合同的意思表示，培森公司即单方作出了与董奇终止劳动合同的决定，缺乏相应法律依据。因此，对培森公司要求确认与董奇在2014年10月1日至2015年12月8日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。济劳人仲案【2015】346号仲裁裁决认定培森公司与董奇在2014年10月1日至2015年12月8日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。
关于董奇主张的医疗费损失，培森公司同意按照法定比例负担董奇2013年8月13日至2014年9月20日期间的医疗费，本院对此予以确认。对董奇在2014年9月21日至2015年1月18日期间的医疗费损失，因培森公司解除终止与董奇的劳动合同不符合法律规定，故因培森公司停止为董奇缴纳基本医疗保险费而给董奇造成的医疗费损失应当由培森公司予以赔偿。根据《济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第十八条之规定，在职参加基本医疗保险人员在一个医疗年度内发生的统筹基金支付范围内的医疗费用，1万元（含1万元）以下部分统筹基金负担85%，个人负担15%。因此，培森公司应当支付董奇2013年8月13日至2015年1月18日期间医疗费损失7960.89元（9365.75元×85%）。培森公司要求不予支付董奇医疗费损失的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。济劳人仲案【2015】346号仲裁裁决书裁决驳回了董奇要求培森公司补发2013年1月至2015年12月期间特殊工种岗位工资约30000元的仲裁请求，董奇未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决的内容，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告山东培森人力资源开发有限责任公司与被告董奇在2014年10月1日至2015年12月8日期间存在劳动关系；
二、原告山东培森人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告董奇2013年8月13日至2015年1月18日期间的医疗费损失7960.89元；
三、原告山东培森人力资源开发有限责任公司不予支付被告董奇2013年1月至2015年12月期间的特殊工种岗位工资30000元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告山东培森人力资源开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 梁 颖
人民陪审员 郭小云
二〇一六年三月十五日
书 记 员 刘 阳