北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0116民初5257号
原告（反诉被告）:北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号208室。
法定代表人:闫静，执行董事。
委托诉讼代理人:刘强，男，1982年10月30日出生，汉族，公司员工，住北京市朝阳区。
被告（反诉原告）:宁晓，女，1991年12月10日出生，汉族，农民，住湖北省大悟县。
委托诉讼代理人:郑惠星，男，1972年6月8日出生，汉族，湖北省正大法律服务所法律工作者，住湖北省武汉市江汉区。
原告（反诉被告）北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司（以下简称泛亚君悦公司）与被告（反诉原告）宁晓劳动争议一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
泛亚君悦公司向本院提出诉讼请求：判令泛亚君悦公司不予支付宁晓2017年2月21日至2017年2月28日工资1004.86元、不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17937.93元、不支付年休假工资1000.5元。事实和理由：宁晓与泛亚君悦公司于2015年9月28日签订劳动合同，确定非全日制劳动关系性质，合同期3个月，宁晓任销售岗位，代理销售泛亚君悦公司武汉地区合作酒店会员卡，工作目标为：前三个月平均每月业绩达到16张的可以转为正式员工（非全日制劳动关系），平均业绩10-15张的，合同周期自动顺延一个月，平均业绩9张以下的，合同终止。宁晓每销售一张会员卡，享受100元奖金（无底薪），若平均月业绩达到10张以上的，享受每工作日100元底薪奖励+阶梯式奖金。每月20号通过银行转账方式支付上月21日至本月20日工资。宁晓无需坐班出勤，如果参加泛亚君悦公司组织的培训及会议，每日不超过4小时。工作期间，宁晓平均3个月的业绩在10到11张之间，所以劳动合同周期自动顺延，宁晓工作至2017年2月28日，因个人原因提出离职。因不履行工作交接，泛亚君悦公司暂扣宁晓最后一周工资400元，希望宁晓配合完成交接工作，再结算相应报酬。泛亚君悦公司认为仲裁裁决有误，故起诉至法院。
宁晓辩称，不同意原告诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。根据法律规定，我与泛亚君悦公司形成劳动关系，但是泛亚君悦公司没有为我缴纳社保、签订劳动合同，没有安排我年休假，故意以我没有完成工作为由迫使我离职，泛亚君悦公司违反了法律规定，现提起反诉要求：1、支付2015年9月28日至2017年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额85000元；2、支付年休假损失补偿1000.5元；3、支付失业保险损失3255元；4、支付拖欠工资造成的误工费、交通费、信用卡扣费损失500元；5、支付2017年2月1日至2月28日的工资3500元。
泛亚君悦公司对宁晓的反诉辩称，不同意宁晓的反诉请求，宁晓是我公司的兼职员工，签署了非全日制劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，因此不能享受双倍工资的赔偿，亦不存在年休假和缴纳社会保险的问题，信用卡延期还款的损失与本案无关，宁晓最后未结工资是364元，是因为宁晓做离职工作交接时未如实交接给我公司带来损失，因此根据法律规定我公司才缓发工资，并非恶意拖欠，且宁晓在工作交接中承诺如果交接不完整我公司有权缓发工资。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宁晓于2015年9月28日入职泛亚君悦公司，从事销售工作。在职期间，泛亚君悦公司未为宁晓缴纳社会保险。2017年2月28日，宁晓因个人原因离职。庭审中，双方均认可宁晓的计薪周期为每月20日发放上月21日到本月20日期间的工资。泛亚君悦公司最后一次向宁晓打卡支付工资日期为2017年2月20日。经核算，宁晓在职期间月平均工资为3684.5元。泛亚君悦公司主张已与宁晓签订劳动合同，向法庭提交《试用合同书——非正式（非全日制）员工》，证明泛亚君悦公司与宁晓约定了劳动权利义务，签订了书面劳动合同。经质证，宁晓对《试用合同书——非正式（非全日制）员工》的真实性不认可，提出合同上第一页只有泛亚君悦公司单方加盖公章，没有本人签字，后面的附页都是单独的个人签字，不能代表对第一页内容的认可。本院对宁晓的质证意见予以采信，对《试用合同书——非正式（非全日制）员工》的证明力不予认定。泛亚君悦公司向法庭提供2016年的部分《项目签到表——武汉（瑞华、嘉华、马哥孛罗）》证据，上标注正式员工：8:30-12:30,14:00-18:00，试用员工：9:00-11:00,14:00-16:00，上有包括宁晓在内的员工本人签字。证明签到表上有关于不同性质员工的出勤时间规定，宁晓应该每日出勤4个小时。经质证，宁晓对证据不予认可。本院经审查，《项目签到表——武汉（瑞华、嘉华、马哥孛罗）》证据不能充分证明宁晓每日工作时间为4小时，故本院排除该证据的证明力。
宁晓曾于2017年4月5日到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武昌仲裁委）申请仲裁，要求泛亚君悦公司：1、支付2015年9月28日至2017年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额85000元；2、支付年休假损失补偿1000.5元；3、支付失业保险损失3255元；4、支付拖欠工资造成的误工费、交通费、信用卡扣费损失500元；5、支付2017年2月1日至2月28日的工资3500元。武昌仲裁委于2017年7月6日作出昌劳人仲裁字【2017】第391号裁决书，裁决泛亚君悦公司支付宁晓2017年2月21日至2017年2月28日期间工资1004.86元、2016年4月6日至2016年9月27日未签劳动合同二倍工资差额17937.93元、年休假工资1000.5元；驳回宁晓的其他仲裁请求事项。泛亚君悦公司不服仲裁裁决于2017年7月25日诉至我院，宁晓在答辩期内提出管辖权异议，申请将案件移送至武昌区人民法院审理；宁晓亦不服仲裁裁决诉至湖北省武汉市武昌区人民法院，泛亚君悦公司在答辩期内对管辖权提出异议，申请将案件移送至我院进行审理，武昌区人民法院于2017年8月18日作出（2017）鄂0106初字6492号民事裁定书，裁定泛亚君悦公司管辖权异议成立，将案件移送至我院审理，宁晓不服裁定提起上诉。2017年11月28日，湖北省武汉市中级人民法院作出（2017）鄂01民辖终1321号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。案件审理过程中，泛亚君悦公司、宁晓同意由我院进行审理，宁晓针对泛亚君悦公司的诉讼作为本案的反诉进行处理。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泛亚君悦公司主张宁晓为非全日制用工，就此未向法庭提供证据证明其每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，且其按月结算宁晓工资，故本院对泛亚君悦公司的上述主张不予采信。宁晓与泛亚君悦公司建立劳动关系后，双方并未签订书面劳动合同，现泛亚君悦公司在仲裁及本案审理过程中均未提出时效抗辩，故泛亚君悦公司依法应支付宁晓2015年10月28日至2016年9月27日未签劳动合同双倍工资差额，经计算为39156.62元。自2016年9月28日起，宁晓与泛亚君悦公司视为订立无固定期限劳动合同，对于宁晓反诉要求支付2016年9月28日至2017年2月28日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。根据宁晓的计薪周期及最后一次工资发放记录，泛亚君悦公司已支付宁晓2017年1月21日至2017年2月20日期间的工资，现宁晓工作至2月28日，故泛亚君悦公司还应支付宁晓2017年2月21日至2月28日期间工资，经计算为1016.4元。宁晓工作期间未享受带薪年休假待遇，经核算，其反诉主张年休假工资数额合理，本院予以支持。宁晓反诉要求支付交通费、误工费及信用卡扣费损失，未向法庭提供证据，本院不予支持。宁晓因个人原因离职，不符合领取失业保险金的情形，故对其要求支付失业保险损失的反诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十八条、第七十二条第二款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司于本判决生效后七日内支付宁晓二〇一七年二月二十一日至二〇一七年二月二十八日期间工资1016.4元；
二、北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司于本判决生效后七日内支付宁晓二〇一五年十月二十八日至二〇一六年九月二十七日期间未签劳动合同二倍工资差额39156.62元；
三、北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司于本判决生效后七日内支付宁晓未休年假工资1000.5元；
四、驳回北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司的诉讼请求；
五、驳回宁晓的其他反诉请求。
如果北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，由北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司负担（已交纳）；反诉案件受理费10元，由宁晓负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 孙丽君
人民陪审员 杨宝仓
人民陪审员 刘晓凤
二〇一八年五月八日
书 记 员 郝 明