广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初740号
原告：某公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：林某，职务总经理。
被告：旷某，住湖南省邵东县。
原告某公司诉被告旷某劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日立案受理，依法由审判员伍慧鸣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的法定代表人林晓春到庭参加了诉讼，被告旷某经本院合法传唤未到庭应诉，本案现已审理终结。
原告某公司诉称：第一，被告以自身行为明确表示主动与原告解除劳动关系，原告不存在任何过错违法行为，无需向被告支付任何经济补偿金。被告于2015年5月28日违法驾驶，导致原告被处罚记6分并罚金200元，且在违法行为发生后，被告拒绝配合原告处理上述处罚事宜，严重影响原告正常运营粤A×××××半挂车，并在入职不足1个月的时间，就分别发生了驾驶不当导致货损、车辆零部件丢失或损害等多次事故，可明显看出被告缺乏谨慎安全驾驶的良好习惯，存在诸多驾驶陋习，对车辆缺乏爱护，缺乏合格司机的责任心，严重损害了原告的合法权益，并造成原告遭受严重的经济损失。鉴于被告诸多不良行为，2015年6月，原告曾多次要求被告回公司接受批评教育，但被告却对此置若罔闻，甚至采取旷工方式进行对抗，旷工时间远超三天，原告规章制度规定旷工时间超三天的即视为员工自动解除劳动关系，被告已以其自身行为明确表示主动与原告解除劳动关系。退一步而言，被告在职期间的工作表现显然不符合原告的录用条件，原告也有权对被告不予录用，因此原告无需向被告支付任何解除劳动关系的经济补偿金。第二，关于被告主张2015年5-6月份工资的问题，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会对被告的工资组成认定错误，导致所作裁决错误，原告认为应当尊重原被告的合同约定予以纠正。原被告双方约定被告的工资是每月1895元，原告有权根据被告的工作表现酌定给予被告奖金，双方没有对奖金的计算标准进行明确约定。事实上，被告实际工作明显欠佳，原告可不予发放奖金。但广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会却错误地认定被告的工资是由基本工资＋运费的10%组成，明显有违原被告的合同约定，与事实不符。此外，仲裁委在仲裁裁决书认定“被申请人虽然不认可申请人计算提成的数额……应承担举证不能不利的后果，故本委对该对帐表中申请人2015年5月的运费提成为2895元予以采信”是对举证责任的分配理解错误，本案中，所谓的提成“应付费用对帐表”是由被告单方制作并提供，且未经原告确认，孤证不能作证，应由被告承担举证不能的不利后果。我方同意支付2015年6月工资261.38元。据此，请求法院判令：1.原告不需要向被告支付2015年5月工资4790元，只按基本工资支付1895元；2.原告不需要向被告支付经济补偿金2395元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告旷某辩称：第一，原告罔顾事实，非法解除劳动关系，请求判令原告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。被告2015年5月3日入职原告处，任司机职务，驾驶粤A×××××半挂车。在一个多月的时间里，除了跑珠海、深圳、江门、韶关、东莞、惠州等地为原告运输货物，24小时待命，没有节假日和休息日。2015年6月10日被告要求原告安排做事，原告林某要求被告写完“坏车报告”再说。无奈只好照写。报告写好后，被告在家等待安排工作，等了两天杳无音信，并被直接违法开除。被告6月10日还在公司写“事故报告”，何来旷工三天。被告若想离职，会走正当辞职程序，会向原告写辞职书。在一个多月里，被告做到了安全驾驶，没有出过丁点交通事故，又不是无证驾驶，可以说被告是一个及格的驾驶员。第二、原告恶意欠薪，判令原告支付被告2015年5月3日至2015年6月18日工资7800元（5200＋2600=7800）。被告5月提成工资3400元，加上底薪1800元，共计工资5200元。原告偷梁换柱，把工资说成奖金。被告辛辛苦苦干了一个多月，至今一分钱工资都没拿到。
经审理查明：2015年5月3日，旷某入职某公司，与某公司签订劳动合同，约定合同期限从2015年5月3日至2018年5月3日止，前两个月为试用期，工作岗位驾驶员，工资1895元／月。双方口头约定工资通过现金发放。旷某最后上班至2015年6月2日，6月10日回公司处写《事故报告》。某公司没有向旷某支付2015年5月和6月的工资。庭审中，某公司同意向旷某支付2015年6月的工资261.38元。
关于2015年5月的工资数额。旷某称双方约定工资为基本工资加提成，提成按运费的10%计算。为此，旷某提供了2015年5月1日至5月31日应付费用对账表三张证明其5月份的提成，表格显示应付余额为2895元；某公司对该证据的真实性不予确认。某公司承认双方除约定基本工资1895元外，有约定提成，按当月每次出车运费的10%结算，但提成属于奖金性质，需要根据司机表现来发放，因旷某有违章未处理和不安全驾驶行为，且违反公司的规章制度，不能享有提成奖金，只同意按1895元支付2015年5月的工资。为此，某公司提供了2015年事故报告明细、包装货物收货证明、交通违法查询打印件、事故报告、与船公司来往的邮件打印件及图片等证据予以证明。
关于离职原因。旷某称2015年6月2日送货时车坏了，后将车送修，其后要求某公司安排工作，但公司一直没有安排；2015年6月18日，某公司的股东林某口头告知其另寻工作，违法解除了双方的劳动关系。某公司称车坏后，要求旷某回公司进行安全学习，旷某拒不服从公司安排，且连续旷工三日以上，一直未处理交通违法的扣分手续，因此双方劳动关系自动解除。
另查，2015年9月8日，旷某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金10400元；2.支付未签订劳动合同的双倍工资3586元；3.支付2015年5月3日至2015年6月18日的工资7800元。2015年12月19日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2015）996号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某公司一次性支付旷某2015年5月份工资4790元、2015年6月份工资261.38元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某公司一次性支付旷某解除劳动合同的经济补偿金2395元；三、驳回旷某的其他仲裁请求。某公司不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为：关于2015年5月的工资数额。除了合同约定的基本工资1895元外，原、被告双方均确认司机的工资有提成收入部分。现某公司主张旷某因有违章未处理和不安全驾驶行为，且违反公司的规章制度，故不能享有该提成奖金，则某公司应就其上述主张的事实及公司奖金发放标准的规定进行举证，但是某公司没有提供其公司奖金发放标准的规定，且提交的证据均未能证明上述主张，因此本院对其主张的事实不予采信。关于旷某2015年5月的提成工资金额，旷某提交的证据已履行了初步的举证责任，某公司虽不认可，但没有提交相反的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对旷某主张其2015年5月的提成为2895元予以采信，即某公司应支付旷某2015年5月的工资总额为4790（1895＋2895）元。另因某公司在庭审中明确同意向旷某支付2015年6月的工资261.38元，本院予以照准。
关于经济补偿金。对于离职原因，某公司主张旷某拒不服从公司安排，且连续旷工三日以上，一直未处理交通违法的扣分手续，因此双方劳动关系自动解除；但某公司没有提交证据证明旷某的录用条件标准及公司的规章制度，提交的证据亦未能证明旷某存在严重违反用人单位规章制度的事实，应由某公司承担举证不能的不利后果。旷某2015年6月10日回公司书写事故报告视为最后一天上班。鉴于原、被告双方均没有提交证据证明双方解除劳动关系的原因，可视为经某公司提出且经双方协商一致于2015年6月11日解除劳动关系，因此，某公司应向旷某支付经济补偿金（1895＋2895）÷2=2395元。
被告旷某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃一审程序的诉讼权利，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告某公司一次性支付被告旷某2015年5月工资4790元、2015年6月工资261.38元；
二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告某公司一次性支付被告旷某解除劳动关系的经济补偿金2395元。
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。逾期不交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 伍慧鸣
二〇一六年三月三十日
书记员 潘林泉
钟细妹