焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民一初字第00178号
原告柳恭鹏，男，汉族，1950年6月16日出生，现住焦作市解放区。
委托代理人范晶晶、陈月月，系金研律师事务所律师。
被告河南省康华怀庆药业有限公司。
住所地焦作市建设路马村区段。
法定代表人行建敏，系该公司董事长。
委托代理人魏希琴，系该公司法律顾问。
委托代理人周斌，系该公司员工。
原告柳恭鹏（以下简称原告）诉被告河南省康华怀庆药业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院决定受理后，依法组成合议庭于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人范晶晶、陈月月及被告委托代理人魏希琴、周斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，自2005年6月起，被告无故不支付原告工资。2007年11月原告开始享受养老保险待遇，但对此前未支付的工资及养老金被告一直以种种理由推脱。2011年4月15日被告处负责人签字同意补发拖欠原告的30个月工资。2014年7月31日，被告支付原告2006年至2007年1月份的养老金5348.31元，但对2005年6月至2006年11月的工资，被告拒不支付。原告诉至法院，请求判决：1、被告支付2005年6月至2006年11月未支付原告的工资10450元；2、责令被告支付未及时足额支付给原告的劳动报酬赔偿金10450元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、在2005年6月至2007年10月之间，原告没有为被告提供实际劳动，依法不应当享受工资；2、上述时间段是原告在办理退休手续时因原告自己的人事档案和自己填写的原因，导致有关部门不能及时为其办理退休手续，对此期间造成的损失应当由原告自行承担；3、原告曾因退休问题形成信访案件，经有关部门调解，原、被告达成协议在企业为其垫付养老金5348.3元之后不再向被告主张任何权利，原、被告不存在任何经济纠纷。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点如下：原告的诉讼请求应否予以支持。
原告为证明自己的主张，在庭审中提交如下证据材料：证据一、原告身份证复印件、全国企业信用信息公示系统证明一份，证明原告的诉讼主体资格以及焦作市怀庆药业有限责任公司变更为河南省康华怀庆药业有限公司，被告的主体适格；证据二、河南省企业职工退休审批表、退休证、焦作市离退休职工养老保险待遇计算单，证明原告享受退休待遇的时间，以及在原告享受退休待遇前焦作市怀庆药业有限责任公司拖欠工资、养老金30个月的事实。该组证据间接证明焦作市怀庆药业有限责任公司单位变更后，被告承接了原单位的债权、债务，认可了拖欠原告工资的事实，是本案的适格主体，应当承担清偿义务；证据三、2007年11月2日协议一份、2010年10月19日起诉状一份、2011年2月22日信访事项转送通知函一份，证明原告一直在向被告索要拖欠的30个月工资及养老金，被告一直承诺但始终未支付，原告于2010年10月19日向法院提起诉讼，之后因被告承诺支付工资，原告申请撤诉，撤诉后被告并未按约定将工资给付原告，之后原告就此事进行信访；证据四、2014年关于支付原告养老金情况说明一份，证明原告一直向被告索要工资、养老金的事实，未超过时效。同时被告仅支付了拖欠的养老金，至今仍未支付原告2005年6月至2006年11月工资的事实。情况说明第二页系被告处财务室职工郝金聚书写的，要求原告抄写到情况说明第一页上，不然就不处理原告的问题；证据五、马村区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明本案已经仲裁程序；证据六、原告的住院病历及部分医疗费票据、柳某某的住院病历及部分医疗票据，证明原告及孙女身患重病，家庭生活困难，被告明知原告家庭困难的情形，仍恶意拖欠原告工资，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求具备充足的事实及法律依据。
被告对原告证据的质证意见为：被告对证据一无异议；对证据二真实性无异议，但导致原告2006年12月才开始办理退休手续的原因是原告档案存在涂改，而并非被告的原因，因此原告不应当主张2005年6月至2007年11月期间的工资，也不存在应得工资的客观事实基础；对证据三中信访函证明内容真实性无异议，但对信访函背面内容真实性、关联性均有异议，段某某在2011年4月15日时不是被告方的正式职工，被告从未授权段某某对原告作出任何的承诺，无论信访函背面内容是否为段某某所书写，对被告均不产生法律上的效力。信访函正面的内容证明不是因为提供劳动而拖欠工资，而是因为原告办理退休手续问题而产生的纠纷。对证据三中起诉状真实性有异议，被告从未收到该份起诉状，也从未因为该份起诉状承诺给付原告工资。但根据起诉状上显示2010年10月19日原告提起诉讼已超诉讼时效。另，原告主张曾向法院起诉后撤诉应当有相关法律文书予以支持。对证据三中2007年11月2日协议书真实性无异议，对协议内容客观性有异议，关联性有异议，导致原告2006年12月才开始办理退休手续的原因是原告档案存在涂改，另外原告诉请为要求2005年6月至2006年11月工资，因此与本案无关。从协议上看，原告签字同意表明至2007年11月2日时原告并未要求被告给付2005年6月至2006年11月工资；对证据四中2014年6月18日情况说明真实性无异议，但对其内容中第二行“由于原公司没有及时补缴职工个人账户欠费，造成柳恭鹏未能按时领取养老金”的内容的真实性、客观性有异议，因为导致原告未按时办理退休是由于原告自身档案不符合要求的原因，对该组证据第二页真实性、客观性均不认可，对该组证据证明指向有异议，因为原告书写的时间为2014年7月31日，不能证明原告未超出时效，原告主张情况说明上书写的内容系胁迫，应当承担举证责任；对证据五无异议；对证据六关联性、证据指向均有异议，因为被告就不欠原告诉请期间的工资。
被告为证明自己的主张，在庭审中提交如下证据材料：证据一、2014年6月18日原、被告签订的养老金情况说明以及对应的收据一份，证明原被告已达成了结双方劳动关系的协议，原告承诺收取5348.31元养老金后与被告不存在任何经济纠纷，对情况说明第二行表述当时是为了化解矛盾，并非真实情况；证据二、2005年7月至2006年10月被告设备部工资表一组，证明原告因未在被告公司上班所以没有工资，而与原告同为锅炉工的其他职工均有工资，不存在拖欠工资情况；证据三、原告人事档案资料及劳社部发（1999）8号劳动和社会保障部文件各一份，证明因原告档案当中存在涂改，不符合国家文件当中关于退休审批的条件；证据四、原告为办理退休以使自己达到退休审批条件，对人事档案所进行的补充材料一份，证明原告为何到2005年6月不能办理退休的原因是因为档案材料的涂改；证据五、段某某的证明一份，证明段某某说明被告并未授权段某某对原告信访的工资事项进行承诺处理的决定权；证据六、2005年6月到2006年10月的被告公司设备部考勤表一份，其中2006年7月份的没有。因为当时是淡季，公司全体员工放假。证明原告2005年6月份以后没有来公司上班。
原告对被告出示的证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，证明指向有异议，情况说明中原告只是对养老金的结算没有异议，并非放弃了所有劳动关系的权利义务；对证据二证明指向有异议，该组证据说明2005年7月至2006年10月被告并未支付原告工资；对证据三真实性无异议，证据指向有异议，劳社部发（1999）8号劳动和社会保障部文件中只是说明身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案记载的出生时间为准，以及严禁更改职工出生时间的相关规定，且该通知并未明确规定涂改出生年月必定影响养老金发放的结果，被告主张原告未及时领取养老金系个人原因，应该提供的是人社局出具的拒绝办理养老保险的相关法令文书，否则应认定双方于2007年签订的协议中因被告为欠费企业，未及时补缴职工个人账户造成原告没有按时领取养老金待遇的原因；对证据四真实性无异议，证据指向有异议，该证据同时证明原告于2005年申请退休，享受养老待遇，并未显示该组证据系人社局要求原告补缴的材料，所以并不能证明被告的证据指向；对证据五真实性有异议，该组证据并未附有段某某身份证复印件，且未出庭作证。段某某在该证明中并未提到他本人与被告不存在劳务关系，事实上段某某系被告处副总经理，其对外行为符合法律规定的表见代理，对于段某某的签字行为，被告应承担相应的法律责任；对证据六的质证意见为：1、被告证据已经超过举证期限，该证据不应采纳。2、考勤表是被告单方提供，原告对其真实性有异议。3、原告于2005年6月已经达到法定退休年龄，被告却无正当理由拖延为原告办理退休手续。
庭审中原告陈述：2005年6月其去公司让被告为其办理退休手续，没有再上班。
原告举证证据一、五证据形式合法，内容客观真实，与本案均有关联性，本院依法确认其证明效力。证据二可以证明原告享受退休待遇的时间，对该部分证明效力依法予以认定，但不能证明在原告享受退休待遇前焦作市怀庆药业有限责任公司拖欠工资、养老金30个月的事实。证据三能证明原告向被告主张工资及养老金的事实，但不能证明被告承诺支付30个月工资及养老金的事实，对其证明效力依法不予认定。证据四能够证明原告的起诉未超过时效，对该部分证明效力依法予以认定，但不能证明被告财务室工作人员要求原告签字，不然就不处理原告的问题。证据六不具有关联性，本院依法不予认定。
被告举证证据一、二、六证据形式合法，内容客观真实，与本案均有关联性，本院依法确认其证明效力。证据三、四不能证明被告所述内容，本院依法不予认定。证据五因证人段某某未出庭，对其出具的证明本院依法不予认定。
根据当事人的陈述、举证质证，本院对本案事实确认如下：
原告原系焦作市怀庆药业有限公司职工。2006年12月原告经焦作市劳动和社会保障局批准退休。2007年11月2日原告与河南怀庆药业有限责任公司达成协议，协议内容为：经与社保局协商2007年10月原告办理养老金待遇审批手续，社保局审定原告养老金从2007年11月起开始城镇职工社会保险管理处支付，2007年11月之前工资由被告支付。由于公司经济效益差，暂时无法解决原告2006年12月至2007年10月工资。就此事2007年11月2日，被告与原告签订协议从2007年11月起3年后待被告经济好转时给予解决。
2014年6月18日被告出具了关于支付原告养老金情况说明，该情况说明显示，依据焦作市社会保险事业管理局离退休职工养老保险待遇计算单核定批准，原告养老金享受金额为486.21元／月，2006年12月至2007年10月按11个月计算，被告应支付原告养老金共计5348.31元。2014年7月31日原告签字：同意此款结清后，与被告不存在任何经济纠纷。
此后，原告认为被告应支付其2005年6月至2006年11月的工资，于2014年8月14日向焦作市马村区劳动争议仲裁委员会递交申诉书，焦作市马村区劳动争议仲裁委员会以原、被告之间纠纷不属于其受案范围为由，作出马劳仲不字（2014）第01号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，诉至本院。
另查明，2005年6月后，原告未再到被告处上班。被告河南省康华怀庆药业有限公司系焦作市怀庆药业有限公司变更后名称。
本院认为，2005年6月至2006年11月原告未到被告处上班，因原告在该期间未在被告处从事劳动，被告不应该支付其劳动报酬。2014年6月18日被告关于支付原告养老金情况说明，及2014年7月31日原告签字：同意此款结清后，与被告不存在任何经济纠纷。以上内容可视为原、被告对原告养老金支付达成的协议，是双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，原、被告应按约定全面履行自已的义务。且上述协议有2007年11月2日原、被告间的协议予以印证。原告主张2014年7月31日其在关于支付原告养老金情况说明签字系被告工作人员要求其书写，不然就不处理原告的问题的主张，因没有证据证明，本院依法不予采信。综上，原告的诉讼请求本院依法不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告柳恭鹏的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告柳恭鹏承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王小平
审 判 员 王月霞
人民陪审员 刘喜凤
二〇一五年四月十六日
书 记 员 李 茜