浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0603民初4962号原告：涂小林，男，1974年4月16日出生，汉族，住重庆市江津市。被告：绍兴天兴印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇化工特色园区，统一社会信用代码9133062174053071XY。法定代表人：陆兴江。委托诉讼代理人：黄飞彪，系公司员工。原告涂小林与被告绍兴天兴印染有限公司（以下简称“天兴印染公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂小林，被告的委托诉讼代理人黄飞彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂小林向本院提出诉讼请求：要求被告支付解除劳动关系赔偿104000元、节假日加班费17931元、带薪年休假金8965.50元、春节放假工资9318元、高温费2400元，合计142614.50元（赔偿详见清单）。事实与理由：原告于2010年1月1日进入被告处工作，任平网挡车工，工资6500元/月保底，国家工作制，双休日、节假日也上班。2018年1月31日，被告将原告开除。被告从未支付加班费、春节放假工资、带薪年休假金、高温费等。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院成讼。被告天兴印染公司辩称：1.我公司从未开除原告，反而积极要求原告继续来我公司工作，我公司一直为原告保留工作，原告的很多工友依旧在我公司上班，但原告自己不愿意继续工作，未在我公司办理好手续就已经在别的单位工作，故不存在支付解除劳动关系赔偿。2.我公司在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局备案特殊工时，实行不定时和综合计算工时工作制，加班工资已足额支付。3.2016年、2017年的年休假，我公司统一在春节放假一起休假。4.关于春节放假工资，因工作性质、工种的不同，我公司实行多劳多得、少劳少得计件结算工资，春节放假期间不需要结算工资。5.高温费，我公司已经发放。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：原告涂小林于2010年1月1日进入被告天兴印染公司工作，任平网挡车工，工资通过银行卡发放。2017年10月，应绍兴市柯桥区区委区政府的要求，为加快印染产业集聚升级，被告与绍兴华星丝织印染有限公司签订兼并重组协议，由绍兴华星丝织印染有限公司兼并被告的排污指标、环评及能评指标。2017年12月14日，被告在厂区张贴通知：“全公司同仁：因政府政策要求，天兴印染将于年底停产退出，为解决职工的劳动就业问题，公司将搬迁至绍兴华星丝织印染有限公司内继续生产经营，想去华星厂内继续工作的可到办公室办理手续报名、签订新的劳动合同，职工原工种基本保持不变，上、下班专车接送，提供职工宿舍。报名时间截止12月22日（为期一周），未报名的做自愿放弃去华星上班；（另外，老厂区设备拆除、场地整理及新业务的发展也可适当安排岗位工作）。请大家相互转告！（注：男60周岁以上，女50周岁以上，不用再签订劳动合同，但可继续报名）。特此通知！”2018年1月9日，被告在厂区张贴通知：“各位员工：经会议决定，春节放假时间暂定为2018年1月31日至2月5日（农历十二月十五至二十）生产结束后，开工时间暂定为3月2日（农历正月十五），明年上班尽可能在正月十五之前报到。外来职工要提前买票返乡的可以提前离开，本地职工须正常工作到生产结束后。提前买票返乡的职工请提前到办公室登记。另外，明年要去华星厂继续上班的请再次到办公室或各车间负责人处登记落实，不去上班的请提前一个月到办公室登记，以便明确统计人数。请大家相互转告，特此通知！”2018年2月1日，被告在厂区张贴通知：“各位员工：经会议决定，春节放假为1月31日（农历十二月十五）工作结束后，开工时间为3月2日（农历正月十五），请大家相互转告，按时返厂。另外，各厂区和办公室都搞好卫生工作，关好门窗、关闭电源；值班人员都按规定时间值班，做好巡查和保卫工作，并保持手机的畅通；过年不回家的外省员工，请注意人身和财产的安全；放假期间，外出走访亲友，请注意安全，最后祝大家过一个愉快的新年！特此通知！”2018年3月3日，被告在厂区张贴通知：“各位员工：公司已于2018年3月2日正式上班，大部分员工已按时报到复工，还有个别员工还未报到，请各部门负责人通知所属部门未报到人员及时前来报到上班，相互认识的员工也可相互通知的前来上班，请大家相互转告。特此通知！”原告于2018年4月16日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。另查明，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局批复，2015年5月8日至2018年5月6日，被告公司部分岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执、绍兴市基本养老保险历年参保证明、瑞丰银行分户明细对账单、工作牌、绍兴天兴印染有限公司2017年12月14日作出的通知，被告提交的绍兴天兴印染有限公司作出的通知四份、绍柯印整办（2017）1号文件、兼并重组方案申请审核资料、绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局批复三份、考勤表以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2018年1月31日将其开除，故被告应当支付经济赔偿金，被告辩称从未开除过原告，系原告自己不愿意继续工作。本院认为，根据绍兴天兴印染有限公司作出的四份通知，被告积极要求原告等员工春节放假后复工，并未有开除原告等员工的意思，同时原告也未能提交其他充分有效的证据证明被告于2018年1月31日将其开除，故原告要求被告支付经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。关于节假日加班费一项，被告辩称每月发放给原告的工资中已经包含了节假日加班费，原告则对被告提出的工资构成不予认可。本院认为，因被告实行以年为周期的综合计算工时工作制，故劳动者的工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发，在综合计算周期内总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。根据被告提供的考勤表，2016年2月1日至2017年1月31日期间，原告在法定节假日工作6天(12小时/天)，2017年2月1日至2018年1月31日期间，原告在法定节假日工作7天(12小时/天)。根据原告陈述及其提供的瑞丰银行分户明细对账单，其2016年2月1日至2017年1月31日期间发放的月平均工资为4643.67元，其2017年2月1日至2018年1月31日期间发放的月平均工资为6240.33元，经核算，该两段周期内，原告折算后的正常工作时间工资均不低于绍兴市最低工资标准，故本院认定被告支付的工资中已经包含了节假日加班费，故对原告要求被告支付节假日加班费的诉讼请求不予支持。关于带薪年休假工资一项，被告辩称已经在春节假期中统一安排了年休假。本院认为，原告在春节假期实际休息的天数已经远超其可休的当年的年休假，故应认定被告已经为原告安排了当年年休假。但鉴于被告在春节假期期间并未向原告支付工资，故被告应当补足原告在当年年休假期间的工资（剔除加班工资）。结合考勤表及瑞丰银行分户明细对账单，本院经核算，原告2016年2月1日至2017年1月31日期间实际基本工资为2573.41元，2017年2月1日至2018年1月31日期间实际基本工资为2738.23元。结合原告诉请，本院经核算，被告应当补足原告2016年带薪年休假工资591.59元（2573.41元/月÷21.75天/月×5天）、2017年带薪年休假工资629.48元（2738.23元/月÷21.75天/月×5天），合计1221.07元。原告主张被告支付春节放假工资，于法无据，本院不予支持。对于高温费，本院认为发放高温费的规定系政府指导性文件，对于高温补贴，企业有发放与否的自主权，本院不予强制，故原告主张高温费，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告绍兴天兴印染有限公司应支付原告涂小林带薪年休假工资合计1221.07元，款限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告涂小林的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告涂小林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  樊文斌二〇一八年七月二十七日书记员  严建良附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。????1?