山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8697号
上诉人（原审被告）：庞聪。
委托诉讼代理人：李炳岩，山东海师律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青岛泰石生物科技有限公司（原青岛柯能生物科技有限公司）。
法定代表人：崔健，董事长。
委托诉讼代理人：辛艳，山东德衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩启梅，山东德衡律师事务所律师。
上诉人庞聪因与被上诉人青岛泰石生物科技有限公司（以下简称泰石公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初1043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人庞聪及其委托诉讼代理人李炳岩，被上诉人泰石公司的委托诉讼代理人辛艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
庞聪上诉请求：撤销一审判决，依法改判泰石公司支付庞聪2015年2月至7月的工资36000元；一、二审诉讼费由泰石公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。庞聪与泰石公司于2015年8月14日签订的《协商解除劳动合同协议书》，对庞聪所主张的2015年2月至7月工资没有约束力。一、庞聪与泰石公司于2015年8月14日签订的《协商解除劳动合同协议书》，是针对青城劳人仲案字[2015]第106号生效裁决书和青城劳人仲案字[2015]第576号生效裁决书在城阳法院执行程序中达成的执行和解协议，该协议是对双方2014年12月31日前劳动争议达成的执行协议。庞聪在本案主张的是2015年2月至7月期间产生的工资。二、退一步讲，即使该协议约定“双方不再存在任何劳动争议”包含2015年2月至7月的工资，但该条约定因为违反劳动合同法的强制规定，属于克扣劳动者工资，该内容约定也属无效。综上，请求二审法院查清事实、依法改判，以维护劳动者的合法权益。
泰石公司辩称：一、双方签订的协商解除劳动合同协议书与庞聪申请执行程序没有直接关系。该协议并非仅对2014年12月31日之前双方劳动争议达成的所谓执行和解，而是对双方劳动关系自此解除后所有事项的约定、庞聪已于2015年12月16日领取各项费用，并出具收条，协议即时生效。庞聪在其书写的收条中再次确认双方之间再无任何劳动争议，也不会再主张任何权利或要求，应当视为对其权利的放弃。二、庞聪主张2015年2月至7月的工资，无事实和法律依据，亦违反诚实信用原则。既然泰石公司无需支付工资，也就不存在克扣工资的情况。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
泰石公司向一审法院起诉请求：泰石公司不支付庞聪2015年2月至7月的工资36000元；本案诉讼费用由庞聪承担。
一审法院认定事实：2012年4月1日，庞聪到泰石公司从事工程项目经理工作，双方未签订劳动合同，泰石公司未为庞聪缴纳社会保险，庞聪月工资6000元。庞聪为向泰石公司索要工资、加班费等，先后两次申请仲裁，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会分别于2015年1月27日、2015年4月2日作出青城劳人仲案字（2015）第106号、第576号裁决书，分别裁决泰石公司支付庞聪2014年5月至12月工资48000元、2015年1月工资6000元。
2015年8月14日，双方（甲方泰石公司，乙方庞聪）签订协商解除劳动合同协议书，协议书第一条约定：“自2014年12月31日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、补偿等截至2014年12月31日，且以仲裁庭做出并生效的劳动争议仲裁裁决书记载的项目及金额为准（如乙方需缴纳个人所得税，甲方为代扣代缴人，甲方实付金额为扣除个人应交所得税后的金额），甲方支付金额为52695元。甲方除承担因迟缴个人所得税产生的滞纳金外，无需再行支付其他工资、社保、费用或补偿款。”协议书第二条约定：“甲方根据相关劳动法规，为乙方办理解除劳动关系手续。乙方已经与其他用人单位签署新的劳动合同并缴纳社保的，甲方原则上无需承担本条规定的义务，但必要时应给予乙方必要的协助。”协议书第六条约定：“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议，乙方不得再向甲方提出工资、社保、经济补偿、带薪休假、公积金、费用报销、提成、损失赔偿等权利主张或要求。本协议书以乙方收到欠款后开具的收条（见附件收条样本）作为附件方可生效，协议生效后双方基于劳动关系产生的权利义务相应终止且双方互不追究对方的责任。”2015年12月16日，泰石公司给付庞聪工资及经济补偿等共计52695元，庞聪为泰石公司出具收条，收条中载明：“本人与青岛柯能生物科技有限公司不再存在其他任何劳动争议，也不会再向其提出任何权利主张或要求。”
另查明，庞聪为要求泰石公司支付2015年2月至7月份工资，于2015年9月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求泰石公司支付庞聪2015年2月至7月份工资36000元。该仲裁委员会审查后作出青城劳人仲案字（2015）第2092号裁决书，裁决泰石公司支付庞聪2015年2月至7月份工资36000元。泰石公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，泰石公司、庞聪签订的协商解除劳动合同协议书是双方当事人真实意思的表示，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。该协议约定庞聪收到约定的款项后生效，2015年12月16日庞聪已经领取了协议约定的款项，双方签订的协议即时生效。庞聪申请仲裁后，与泰石公司达成上述协议，应视为庞聪对其权利的放弃。泰石公司支付庞聪各种费用后，庞聪不应就劳动争议为由再向泰石公司主张权利，且双方约定了解除合同的时间为2014年12月31日，故庞聪要求泰石公司支付2015年2月至7月工资，一审法院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：驳回庞聪要求青岛柯能生物科技有限公司支付2015年2月至7月份工资36000元的诉讼请求。案件受理费10元，由泰石公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，青岛柯能生物科技有限公司于2016年6月17日变更为青岛泰石生物科技有限公司。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，根据业已查明的事实，2015年8月14日，双方签订协商解除劳动合同协议书，约定双方的劳动合同于2014年12月31日解除，双方之间的权利义务随之终止；泰石公司支付庞聪52695元，泰石公司除了承担因迟缴个人所得税产生的滞纳金之外，无需再行支付其他工资、社保、费用或补偿款；该协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议，庞聪不得再向泰石公司提出工资、社保、经济补偿、带薪休假、公积金、提成等权利主张或要求。泰石公司于2015年12月16日支付庞聪52695元，庞聪收到该笔款项后于同日向泰石公司出具收条，载明其与泰石公司不再存在其他任何劳动争议，也不会再向泰石公司提出任何权利主张或要求。上述协议系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，已经履行完毕，且庞聪在收到泰石公司支付的52695元后为其出具的收条中亦再次确认双方之间再无任何劳动争议，也不会再向泰石公司提出任何权利或主张，上述协议合法有效，对双方具有约束力。在上述协议已经实际履行完毕的情况下，庞聪再向泰石公司主张工资报酬，缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。
综上所述，上诉人庞聪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人庞聪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十一月七日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英