大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初2210号
原告：程晓姣，女。
委托诉讼代理人：赵万利，系上海段和段（大连）律师事务所律师。
被告：辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司大连管理处。
委托诉讼代理人：贺欣，系辽宁晟誉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈佩瑶，女，系该公司工作人员。
原告程晓姣与被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司大连管理处（以下简称虎跃大连管理处）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年5月8日公开开庭对本案进行了审理。原告程晓姣及其委托诉讼代理人赵万利，被告虎跃大连管理处的委托诉讼代理人贺欣、陈佩瑶到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金55,747元；2、被告支付平日延时加班工资45,068.30元；3、被告支付休息日加班工资19,365.85元；4、被告支付2017年12月工资2,347.84元，并赔偿应得工资收入25%的赔偿金586.96元。事实与理由：原告2008年10月开始到被告处培训上班，并从事乘务员工作至被解雇，2017年12月28日，被告通知原告以严重违反公司制度为由解除劳动合同，现根据被告出具的《处罚通报》事情经过，并按照被告提供的盘锦理工至大连理工线路的DVR复制录像资料，原告认为被告清点乘客时尚未发车，且录制的影像非常模糊，乘客人数无法准确的清查，与当时原告在车辆启动后驶入公路上，开始售票清查的乘客严重不符。因此，原告认为被告不能单凭不清晰的DVR复制资料，认定原告严重违反公司制度而擅自解除劳动合同关系，需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，原告与被告在劳动合同中约定为不定时工时制，原告除法定节日和休息日之外，均按照被告的排班表出勤，实际履行的工作时间已经超过法定标准的工作时间。虽然被告是集团公司的分公司，且该集团公司仅申请综合工时批复，而被告处也未申请不定时工时批复。目前，被告以综合工时制掩盖违法事实，严重侵犯了原告的休息权，按照法律规定应当支付加班费。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告程晓姣于2008年12月1日入职答辩人单位，在乘务员岗位工作。2014年11月30日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2017年12月8日，原告执行盘锦理工至大连理工包车线路16点的班次任务。车载DVR完整视频显示，该车实际乘车人数为19人（含1名免票儿童），与原告填写的路单记载人数严重不符。原告仅向公司上交了15张车票的票款，另外3张票款未上交。原告的行为违反了《人事劳资管理制度》之规定，公司据此解除与原告的劳动合同，且履行了相应的法律程序，解除行为合法有效。原告主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据。原告的工作时间未超过法定标准工作时间，因此，原告主张延时加班费和双休日加班费无事实和法律依据。原告2017年12月的应发工资额为2067.46元，补助为280元，合计金额为2347.46元，应当扣除给公司造成的300元票款损失，答辩人同意支付给原告2047.46元。综上，请求法院依法判决，维护被告的合法权益。
经审理查明如下事实：
1、原告于2008年12月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，2014年双方签订无固定期限劳动合同，约定原告的工作岗位为乘务员，在劳动合同中双方并未书面约定工资标准。2017年12月8日，原告在盘锦理工至大连理工线路的线路上售票，车上实载19人，每人票款100元，其中一名儿童免票。在该车次完成后，原告只向被告提交了15人的票款，造成被告300元的票款损失。2017年12月28日，被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除了劳动合同，并得到了工会的同意。被告未向原告发放2017年12月份的工资，双方均认可2017年12月原告的应发工资为2,347.84元。
2、被告处的《人事劳资管理制度》第7.2.4条第K项规定，司乘人员私拿票款、运营中私载无票者或无效票者乘车的，公司按该司乘人员严重违反公司制度处理并给予解除劳动合同。该规章制度经过了民主程序制订，并且原告在入职时学习了该规章制度。
3、辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司对乘务员岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，并得了沈阳市人力资源和社会保障局的审批。
4、关于原告的工作时长查明如下：
代班、地勤、检票、机场售票等非出车工作，工作时长为8小时/天。
2016年大连到本溪线路（往返，包括往返两班倒）工作时长酌定为11小时/天，大连到朝阳线路（往返）为13小时/天。
2017年大连到本溪线路（往返）为11小时/天，大连到营口线路（往返）工作时长为7小时/天，大连到营口、盘锦理工线路（往返）为8小时/天。
2016年度，原告程晓姣从事代班、地勤、检票、机场售票等非出车工作总计200天，对应工作时长为1600小时；原告程晓姣担任大连到本溪线路（往返，包括往返两班倒）乘务员，对应的工作天数为68天，对应的工作时长为748小时；担任大连到朝阳线路（往返）乘务员，对应的工作天数为1天，对应的工作时长为13小时。综上，原告2016年度工作总时长为2361小时。
2017年度，原告程晓姣从事代班、地勤、检票、机场售票等非出车工作总计108天，对应时长为864小时；原告程晓姣担任大连到本溪线路（往返）乘务员，对应的工作天数为64天，对应的工作时长为704小时；原告程晓姣担任大连到本溪线路（单程）乘务员，对应的工作天数为1天，对应的工作时长为5.5小时；原告程晓姣担任大连到营口、盘锦理工线路（往返）乘务员，对应的工作天数为14天，对应的工作时长为112小时；原告程晓姣担任大连到营口、盘锦理工线路（单程）乘务员，对应的工作天数为2天，对应的工作时长为8小时；原告程晓姣担任大连到营口线路（往返）乘务员，对应的工作天数为25天（包括2017年4月7日），对应的工作时长为175小时；2017年7月24日酌定为8小时。综上，原告2017年度工作总时长为1876.50小时。
5、2016年原告实发工资总额为16,814.43元，应发工资总额为31,347.93元，2017年原告1月至11月实发工资总额为21,086.59元，应发工资总额为34,068.09元。
6、原告因与被告存在劳动争议，向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出大劳人仲裁终字【2017】第42号仲裁裁决书：1、被告向原告支付2017年12月工资2,047.84元；2、驳回原告的其他仲裁申请。原告对上述仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水，被告提供的路单、视频材料、人事劳资管理制度、通告、解除劳动合同证明书、解除劳动合同的通知、解除劳动合同通知回执、《关于辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的批复》、原被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。
关于被告解除劳动合同是否合法一节。被告制定的《人事劳资管理制度》合法有效，且原告业已知晓管理制度的相关内容，故原告理应自觉遵守管理制度的相关规定。原告的行为违反了《人事劳资管理制度》第7.2.4条第K项规定，被告依据规章制度与原告解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，属于合法解除，据此对于原告要求被告给付违法解除赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张加班费一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告具有保管近两年考勤记录及原告相关出车情况的义务，被告未向法庭就原告的出车情况进行举证，故本院对于原告关于其2016年度、2017年的出车情况予以采信。至于被告提出相关日期的行车路单用以证明原告实际出车情况与其主张不符的部分，本院对于具有原告本人签字及案外人陈宁宁签字的路单予以采信，并在事实认定部分对原告2016年度、2017年度的出车情况进行了调整。
因被告实行以年为周期的综合工时工作制，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，年工作日为250天，工作小时数的计算以年的工作日乘以每日的8小时。据此，原告每年的法定工作时长应为2000小时（250天×8小时/天）。按照上述规定，原告2016年度工作总时长为2365小时，被告应支付原告365小时的延时加班费。至于支付加班费的基数，因原、被告签订的《劳动合同书》对于原告的工资标准并无约定，而原告2016年度实发工资额低于当年大连市最低工资标准，故本院酌定以2016年度大连市最低工资标准1,530元/月作为计发加班费的基数。被告应当给付原告2016年度加班费3,313.98元（1,530元/月×12个月÷2000个小时×361小时）。因原告2017年度出勤未超过法律规定的上限，故对于原告要求被告给付2017年度加班费的诉讼请求本院不予支持。因被告并无保管2015年度考勤记录及原告出车情况的法定义务，且原告提出的2015年度加班的证据系由其手写形成，故对于原告要求被告给付2015年度加班费的诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告给付2017年12月份工资的诉讼请求，因原告的行为给被告造成了300元的损失，故仲裁裁决从2017年12月工资中扣除上述并无不当。综上，被告应向原告支付2017年12月工资2,047.84元（2,347.84元-300元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司大连管理处向原告程晓姣支付2016年度加班费3,313.98元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告辽宁虎跃快速汽车客运（集团）股份有限公司大连管理处向原告程晓姣支付2017年12月工资2,047.84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
三、驳回原告程晓姣其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。自本判决发生法律效力之日起10日内给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两年。
审判员 李 艳
二〇一八年六月二十五日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。