安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终1512号
上诉人（原审原告）：夏红艳，女，1968年7月22日出生，汉族，住安徽省无为县。
委托诉讼代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈坤，安徽伟明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽丰原药业股份有限公司无为药厂，住所地无为县城北门外大街108号。组织机构代码73733950-0
负责人：胡宝文，该厂厂长。
诉讼代理人：程云峰，安徽丰原药业股份有限公司员工。
上诉人夏红艳因与被上诉人安徽丰原药业股份有限公司无为药厂（以下简称丰原药业无为药厂）经济补偿金纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院(2016)皖0225民初970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
夏红艳上诉请求：撤销一审判决，改判其全部诉讼请求。事实和理由：1、根据法律规定，上诉人享受24个月的医疗期，在此期间被上诉人不得解除劳动合同。而被上诉人仅以上诉人请假材料不符合单位规定，不予批准请假，明显违反法律规定。一审判决认定上诉人连续旷工，属认定事实错误。2、根据相关规定，职工全年累计请事假达20天，才不享受年休假，一审法院错误地将单位停电、机械故障等原因导致停工纳入年休假范畴，明显违反法律规定。3、本案中医疗补助金源与本案其他诉请同样源于被上诉人解除劳动合同，医疗补助金的诉请与其他诉请具有不可分性，应当一并审理。
丰原药业无为药厂答辩称：夏红艳上诉请求不能成立，应予驳回。
丰原药业无为药厂上诉称：撤销一审判决，驳回夏红艳的诉讼请求。自2008年国家实施《职工带薪年休假条例》起，该厂根据自身的生产、经营具体情况，并充分考虑员工本人意愿，主动统筹安排员工进行带薪年休，至该厂与夏红艳解除劳动关系之日，夏红艳的2014年及以前的带薪年休假已全部休完且已超过仲裁时效。
夏红艳答辩称:带薪年休假工资属于劳动报酬，适用普通时效的规定。
夏红艳向一审法院起诉请求：安徽丰原药业股份有限公司无为药厂支付其7个月双倍经济补偿金43850元、带薪年休假工资、医疗补助金共计64152元。
一审法院认定事实：夏红艳于1990年到丰原药业无为药厂工作，2010年4月19日丰原药业无为药厂工作与夏红艳签订职工安置费支付协议书，解除原劳动合同，约定“结清2009年7月31日之前双方基于劳动关系所产生的一切费用，包括但不限于各种工资性收入、加班工资等，再无任何争议”，并于2009年8月1日签订为期五年的劳动合同，2014年8月1日续签5年期劳动合同，2015年1月夏红艳因“腰椎间盘突出”，于1月24日开始请病假至9月份，9月25日夏红艳再次请病假时，丰原药业无为药厂以请病假所提供材料不符合公司管理手册相关要求未予准许，夏红艳至此未去丰原药业无为药厂上班，丰原药业无为药厂于11月24日解除与夏红艳的劳动合同。夏红艳向无为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，无为县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）无劳人仲字第003号仲裁裁决书，夏红艳不服，致讼。另查明：夏红艳在丰原药业无为药厂2009年、2011年、2012年、2014年剔除加班工资后的月平均工资分别为1279.03元、1191.63元、1243.53元、2154.21元。丰原药业员工年休假记录统计了夏红艳休年休假情况并经夏红艳签字确认，2011夏红艳休年休假9天，其中2011年5月21日、22日是休息日，应当自年休假中扣除；2014年夏红艳休年休假11天，2014年1月25日（半天）、3月16日是休息日，2014年5月3日是法定节假日，应当自年休假中扣除。
一审法院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。2010年8月26日被告单位工会组织召开职工代表大会讨论通过的《管理手册》，于2010年10月1日开始实施，并组织单位职工进行《管理手册》的日常培训，其制定过程和内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并以培训方式向劳动者公示，故对用人单位所属职工具有约束力。2015年元月夏红艳因“腰椎间盘突出”住院治疗，2015年1月24日开始夏红艳每次请病假一个月至9月25日，2015年9月25日夏红艳再次续假时，丰原药业无为药厂以夏红艳请假所提供材料不符合《管理手册》规定为由未予批准，夏红艳在请假未得到批准的情况下，应当依据《管理手册》的规定，完善请假手续，然至2015年11月24日夏红艳在解除劳动合同通知书回执上签字时，其仍没有履行任何请假手续或寻求其他救济途径，径自选择不上班，以致连续旷工，再次违反《管理手册》的规定，在此情况下，即便夏红艳患病尚未康复，丰原药业无为药厂仍享有单方解除权，因此，丰原药业无为药厂依据双方签订的劳动合同约定和公司管理手册规定解除与夏红艳劳动关系符合法律规定，对于夏红艳要求丰原药业无为药厂给予经济赔偿金的主张，该院不予支持。关于带薪年休假工资的主张，丰原药业无为药厂在庭审中主张年休假工资报酬其中一倍工资是正常发放，另外两倍工资属于用人单位惩罚性赔偿，不属于劳动者正常劳动报酬，故夏红艳2014年及以前的带薪年休假工资的诉求已超出仲裁时效，该院认为未休年休假待遇与加班工资都是基于劳动者在应休而未休的法定假日期间提供了劳动，用人单位支付的相应报酬，应当等同于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。2009年夏红艳在丰原药业无为药厂累计工作19年，2009年8月1日始签订为期五年的劳动合同，2009年夏红艳未休年休假天数为4天（150天÷365天×10天），2010年12月5日经夏红艳申请将2010年的15天年休假带入2011年，2011年夏红艳共修了7天年休假，2010年、2011年未休年休假天数为23天，2012年夏红艳未休年休假天数为15天，2014年夏红艳未休年休假天数为6.5天（15天-8.5天），2015年夏红艳请病假累计超过4个月，不享受当年年休假，丰原药业无为药厂辩称夏红艳年休假已经在2013年冲抵完，该院认为丰原药业无为药厂因机器改造安排员工休假并冲抵夏红艳尚存年休假的做法，是对劳动者权益的侵犯，不符合年休假相关规定的精神，视为2013夏红艳只休完15天年休假。丰原药业无为药厂在夏红艳年休假期间并未扣减夏红艳正常工作期间工资，故夏红艳应当享受的未休年休假工资报酬为5993.46元（4天×1279.03元/月÷21.75天×200%+23天×1191.63元/月÷21.75天×200%+15天×1243.53元/月÷21.75天×200%+6.5天×2154.21元/月÷21.75天×200%）。关于医疗补助金的主张，夏红艳在仲裁时并未提出申请，其在诉讼中增加该项诉讼请求，与讼争的劳动争议也不具有不可分性，其可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该院对上述新增诉讼请求不予审理。据此，该院依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、第十九条，《带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，第十一条第一、二款的规定，判决：一、安徽丰原药业股份有限公司无为药厂于本判决生效后五日内一次性支付原告夏红艳未休年休假工资报酬5993.46元；二、驳回夏红艳其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏红艳承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明的事实同一审认定的事实。另查明，本案在审理过程中，丰原药业无为药厂放弃了对夏红艳带薪年休假工资超过仲裁时效的主张，同意支付夏红艳带薪年休假工资5993.46元。
本院认为，1、根据相关法规，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工因伤病需要休假的，××诊断证明，并由企业审核批准。相关法规不仅规定了职工患病的医疗期限与工作年限的关系，还规定了企业给予职工医疗期的前提是职工因患病需要停止工作，并且职工需提交因病确需休假的证明由企业审批。故夏红艳主张其医疗期为24个月，不仅要符合相关工作年限，还要提交证据证明其因患病确需长期停止工作并履行符合单位管理制度的请假手续。根据《关于》2015年元月夏红艳因“腰椎间盘突出”住院治疗。2015年1月24日开始夏红艳每次请病假一个月至9月25日。2015年9月25日夏红艳再次续假时，并未提交符合法律规定和单位管理制度的因患病确需续假的证明材料。夏红艳在续假未得到批准的情况下，应当依据相关规定，完善请假手续，然至2015年11月24日夏红艳在解除劳动合同通知书回执上签字时，其仍没有履行任何请假手续或寻求其他救济途径，径自选择不上班，以致连续旷工，再次违反单位管理制度，在此情况下，即便夏红艳患病尚未康复，丰原药业无为药厂仍享有单方解除权。因此，丰原药业无为药厂依据双方签订的劳动合同约定和公司管理手册规定解除与夏红艳劳动关系符合法律规定，夏红艳要求丰原药业无为药厂给予经济赔偿金的主张不能成立。2、一审判决并未认定丰原药业无为药厂因机器改造安排员工休假的天数冲抵夏红艳尚存年休假，一审法院根据由丰原药业无为药厂统计夏红艳签字确认的员工年休假记录对夏红艳未休年休假的天数所作的认定并无不当。3、夏红艳在本案诉讼中增加医疗补助金的诉讼请求，因其在仲裁时并未提出该请求，且该请求与本案的其他诉请并不具有不可分性，属于独立的劳动争议，其应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院对该诉请未予以审理并无不当。综上，夏红艳的上诉请求不能成立，应予驳回。关于丰原药业无为药厂的上诉请求，因带薪年休假工资依法不属于劳动报酬，夏红艳就带薪年休假工资的主张已超过一年的仲裁时效，但丰原药业无为药厂在本案审理过程中放弃了对夏红艳带薪年休假工资超过仲裁时效的主张，同意支付夏红艳带薪年休假工资5993.46元,故本院对一审判决予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人夏红艳负担10元，上诉人安徽丰原药业股份有限公司无为药厂负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二Ｏ二Ｏ一六年十二月二十九日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。