北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第07182号
原告中国老龄协会机关服务中心，住所地北京市东城区安定门外大街甲57号。
法定代表人范惠，主任。
委托代理人苏政，男，1974年10月15日出生，该单位综合科科长。
委托代理人李磊，男，1983年3月2日出生，该单位劳资专员。
被告祁国金，男，1961年6月18日出生。
原告中国老龄协会机关服务中心与被告祁国金劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告中国老龄协会机关服务中心委托代理人苏政、李磊，被告祁国金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国老龄协会机关服务中心诉称：被告于2003年1�3日入职，岗位是驾驶员。2008年1月1日，双方签订一年期劳动合同，后续签一年。2010年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。被告工资结构为基本工资2000元，通讯费80元、餐补50元，加班费已经按月发放，被告月平均工资2130元。2013年1月6日，被告与原告员工李建勇发生矛盾后未上班。2月22日至25日双方多次沟通后，被告表示同意上班。2013年3月4日被告到单位，表示同意回来上班。3月5日上午8点，被告电话回复称李建勇接受他的态度非常勉强，出于以后的工作担心，不回单位上班了。原告认为被告于2013年3月5日提出辞职，单位没有批准，其后未上班已构成旷工。2013年7月31日，原告正式批准解除与被告的劳动关系，故无需支付经济补偿金。后被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第0789�裁决书，裁决一、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金44730元；二、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告2010年至2011年共21天未休年假工资3917.24元；三、驳回被告的其他申请请求。原告不服，诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金44730元；二、原告无需支付被告2010年至2011年共21天未休年假工资3917.24元，诉讼费由被告承担。
被告祁国金辩称：双方签订劳动合同、被告岗位及工资情况属实。2012年12月5日，因加班费问题，被告与其直接领导交通保卫处副处长李建勇发生争议，被停发被告一个月的工资。2013年1月5日下午4点，李建勇把被告叫到他的办公室说代表机关服务中心领导口头通知被告以后就不用来了，无故解除劳动合同。1月6日，被告找到原告原法人张忆群主任交涉此事，领导答复被告李建勇有权解除被告的劳动合同。后被告向东城区仲裁委申请仲裁。被告连续参加工作32年，应该每年享受带薪年假15天，因为原告没有合理安排被告休假，造成剩余年假未休，故应支付未休年假的工资。现被告同意裁决结果，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2003年1月3日入职，岗位是驾驶员。2008年1月1日，双方签订一年期劳动合同，后续签一年。2010年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。被告工资结构为基本工资2000元，通讯费80元、餐补50元，加班费已经按月发放，被告月平均工资2130元。2012年12月5日，因加班费问题，被告与其直接领导交通保卫处副处长李建勇发生争议。2013年1月5日下午4点，李建勇口头通知被告以后就不用来上班。1月6日上午10时，被告找到原告原法人张忆群主任交涉，原法人张忆群答复李建勇是处长，他有权作出解除合同�决定。1月7日13时30分，被告再次与原告原法人张忆群、综合科科长苏政谈话，要求原告出具书面解除劳动合同决定，原告答复李建勇的口头通知即为有效。1月8日9时30分，被告再次与原告协商结算的费用问题未果。后被告向东城区仲裁委申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第0789号裁决书，裁决一、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金44730元；二、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告2010年至2011年共21天未休年假工资3917.24元；三、驳回被告的其他申请请求。原告不服，诉至法院，诉如所请。被告同意仲裁裁决结果，要求驳回原告的诉讼请求。2014年6月12日，原告与被告就2010年11月至2013年1月期间被告的住房公积金问题达成协议，原告一次性支付被告现金9504元。
庭审中，原告称1月6日，被告与李建勇发生矛盾。3�5日，被告提出辞职，单位没有批准；2013年7月31日原告正式批准解除与被告的劳动关系。原告就上述主张未提供证据证实。被告认为1月5日下午，李建勇口头通知被告解除劳动合同关系，1月6日，被告找到原告领导交涉并得到确认答复，故双方劳动关系于2013年1月6日因原告违法单方决定而解除，应予支付违法解除劳动关系赔偿金。
另查，被告提交北京市社会保险个人权益记录显示，截止至2007年12月，被告累计缴纳养老保险年限为15年3个月。原告为被告缴纳社保起止时间为2010年11月至2013年8月，截止至2012年9月原告累计缴纳养老保险年限20年。被告主张其参加工作时间为1980年11月，故自2008年开始应每年享受15天年休假，至2012年应有年假75天。原告已安排被告2008年年休假15天，2009年年休假7天，2010年年休假8天，2011年休假2天，2012年年休假15天，尚有28天未休年休�。原告认可被告工龄30年，但认为被告已经全部休完年假。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有劳动合同书，仲裁申请书，录音光盘及文字资料，京东劳仲字（2013）第0789号裁决书及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据已查明的事实，2010年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，形成无固定期限的劳动合同关系。2013年1月5日，原告工作人员在未举证证明其有合理依据、未征求工会相关意见的情况下口头通知被告解除劳动合同关系；次日，被告找到原告原法人谈话，对解除事宜进行了确认。随后，原、被告就是否出具书面解除通知以及费用清算�案进行沟通与协商未果，后双方就住房公积金补偿问题达成一致意见。综上，原告认为被告提出于2013年3月5日辞职，2013年7月31日原告正式批准解除与被告的劳动关系的主张，因证据不足，本院不予采信。被告认为2013年1月6日因原告单方违法解除劳动合同关系，并要求原告支付违法解除赔偿金，理由正当，本院予以支持。
关于带薪年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。庭审中，被告自认2011年休假2天，2012年年休假15天，原告未举证证明已安排被告年休假，故原告应支付被告2011年度8天的未休年假工资；被告要求原告支付2009年、2010年未休年假工资，因其未举证据证明未休年假，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告中国老龄协会机关服务中心自本判决生效之日起七日内支付被告祁国金违法解除劳动合同赔偿金四万四千七百三十元；
二、原告中国老龄协会机关服务中心支付被告祁国金二○一一年度未休年假工资一千五百六十七元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告�担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文起
二〇一四年八月七日
书记员 游煜聪