江西省铅山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铅民一初字第005号
原告铅山县肖公桥煤矿，主要经营场所铅山县湖坊镇肖公桥村。
执行事务合伙人叶卫海。
委托代理人叶华辉，该企业法律顾问，特别授权代理。
被告徐加福，务农。
委托代理人周小明、叶希钦，江西红源律师事务所律师，特别授权代理。
原告铅山县肖公桥煤矿诉被告徐加福劳动争议一案，本院于2014年12月19日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告特别授权代理人叶华辉、被告徐加福及其委托代理人叶希钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铅山县肖公桥煤矿诉称，被告在原告处从事矿井下工作，2013年7月15日被告在工作时受伤，经治疗于2013年12月6日出院。2014年9月，被告向铅山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求原告支付工伤保险待遇。2014年10月22日，铅山县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告解除劳动关系，原告支付被告工伤保险待遇共计152，265元。原告认为：1、铅山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月2日向原告送达《工伤认定决定书》，而上饶市劳动能力鉴定委员会于2014年8月18日作出《初次（复查）鉴定结论书》，劳动能力鉴定结论作出时间先于《工伤认定决定书》的送达，违反法定程序，该鉴定结论应认定无效；2、铅山县劳动人事争议仲裁委员会未依法向原告送达《初次（复查）鉴定结论书》。2014年9月2日，原告在未收到伤残鉴定结论书的情况下签署送达回执，以致原告申请再鉴定时效已过；3、被告八级伤残过高，与实际伤情不符；4、仲裁裁决认定被告11个月停工留薪期过高，没有法律依据；5、被告系农业户口，住院护理费应参照上一年度农村年人均纯收入（7，828元／年）计算为宜。综上，铅山县劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，请求法院判令原告不向被告支付工伤保险待遇152，265元。
为支持其诉讼主张，原告铅山县肖公桥煤矿提供下列证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明原告的诉讼主体资格；
2、（2014）铅劳仲字第49号裁决书及送达回执一份，证明本案已经过劳动仲裁；
3、铅山县劳动人事争议仲裁委员会送达回执两份，证明原告于2014年9月2日签署《工伤认定决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》的送达回执；
4、饶人社伤字（2014）617号《工伤认定决定书》、上饶市劳鉴2014年278号《初次（复查）鉴定结论书》各一份，证明原告在2014年9月2日只收到《工伤认定决定书》，未收到《初次（复查）鉴定结论书》，被告的八级伤残与事实不符；
5、铅山县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，证明原告在仲裁时提出过未收到被告的伤残鉴定结论书。
被告徐加福辩称：1、原告称未收到《初次（复查）鉴定结论书》与事实不符及被告八级伤残属实。2014年8月8日，上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为八级伤残，并依法送达了该鉴定结论书，原告未在规定期限内提出异议，鉴定结论生效；2、根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。被告从受伤至伤残评定已达13个月，铅山县劳动仲裁委据此作出的11个月停工留薪期符合法律规定；3、住院护理费标准按照2013年度上饶市职工月平均工资2，675元／月计算合法合理，应予支持。综上，恳请法院判令原告依法支付被告工伤保险待遇。
为支持其诉讼主张，被告徐加福提供下列证据：
1、被告的身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格；
2、上饶市人民医院出院记录，证明被告受伤情况；
3、鉴定费发票，证明被告鉴定费360元。
针对原告的举证，被告质证意见如下：证据1、2无异议。证据3、4证明了原告已收到伤残鉴定结论书，且未提出异议。证据5真实性、合法性无异议，关联性有异议，该证据不能证明原告未收到被告的伤残鉴定结论书。
原告对被告提供的证据无异议。
根据双方当事人的当庭陈述及提供的证据，本院确认法律事实如下：
被告徐加福自2012年1月起在原告铅山县肖公桥煤矿从事挂矿桶工作，双方未签订书面劳动合同，用工期间原告未为被告缴纳社会保险费。2013年7月15日，被告在原告处井下工作时被矿桶撞伤，被送往上饶市人民医院住院治疗140天，期间原告支付了医药费及4，000元现金。2014年5月29日，上饶市人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。2014年8月18日，上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤害构成八级伤残。2014年9月2日，原告签署了《工伤认定决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》的送达回执。2014年10月22日，铅山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）铅劳仲字第49号裁决书，裁决原告铅山县肖公桥煤矿支付被告徐加福一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、伤残鉴定费、交通费共计152，265元。2014年12月，原告以《初次（复查）鉴定结论书》不能作为劳动仲裁依据、停工留薪期及住院护理费计算错误为由向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点有两个：一、劳动能力鉴定结论是否合法；二、被告是否享有工伤保险待遇及支付项目计算标准。
一、关于劳动能力鉴定结论合法问题。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在××、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，原告被依法认定工伤后进行劳动能力鉴定，符合法律程序，且《工伤认定决定书》送达和劳动能力鉴定的先后顺序无法律限制，故原告以劳动能力鉴定先于《工伤认定决定书》送达、伤残鉴定无效为由的抗辩，本院不予采纳。原告诉称只签署了送达回执，未收到铅山县劳动人事争执仲裁委员会送达的《初次（复查）鉴定结论书》，但其未提供相关证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，对该主张本院不予采纳，本院认定原告已于2014年9月2日收到了被告的《初次（复查）鉴定结论书》。原告未在法定期限内对劳动能力鉴定结论提出异议，亦未提供相反证据证明被告八级伤残与实际伤情不符，故上饶市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论合法生效，被告伤残等级为八级。
二、关于被告是否享受工伤保险待遇及支付项目计算标准的问题。被告徐加福在原告铅山县肖公桥煤矿从事井下工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日起双方已形成事实劳动关系。被告在为原告务工时受伤，被依法认定为工伤，原告应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告因工伤造成八级伤残，原告应当按照被告11个月工资标准支付一次性伤残补助金，按照10个月工资标准支付一次性工伤医疗补助金，按照21个月工资标准支付一次性伤残就业补助金。原、被告未提供证据证明被告实际工资，被告的工资标准应按2013年上饶市职工月平均工资2，675元／月计算。《工伤保险条例》第二十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定结论未注明被告的停工留薪期，依据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院对被告的停工留薪期确定为6个月。原告未提供证据证明护理人员的收入情况，因此住院护理费标准按照2013年江西省居民服务行业在岗职工平均工资32，051元／年，即87元／天计算。原告请求住院护理费参照上一年度农村年人均纯收入（7，828元／年）计算，本院不予支持。被告庭审中虽未提供交通费凭证证明交通开支，但鉴于被告因治疗往返医院确有交通开支，本院酌定交通费200元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二十一条、第二十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告铅山县肖公桥煤矿支付被告徐加福一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计人民币143，240元，扣减已支付的4，000元，还需支付被告徐加福139，240元。该款限本判决生效后七日内付清。
案件受理费10元，由原告铅山县肖公桥煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
自本判决内容生效之日起，权利人可向本院申请执行，申请执行的期限为二年。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
审 判 长 苏国林
人民陪审员 张小琴
人民陪审员 曾 梦
二〇一五年六月八日
书 记 员 徐冬爱
附工伤保险待遇支付项目清单：
1、一次性伤残补助金：
11个月×2，675元／月=29，425元
2、一次性伤残医疗补助金：
10个月×2，675元／月=26，750元；
3、一次性伤残就业补助金：
21个月×2，675元／月=56，175元
4、停工留薪期工资：
6个月×2，675元／月=16，050元
5、住院护理费：
140天×87元／天=12，180元；
6、住院伙食补助费：
140天×15元／天=2，100元
7、交通费：200元
8、鉴定费：360元
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在××、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。