辽宁省海城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民一初字第340号
原告：海城市亿达特种钢铸件有限公司。
被告：苏振伟。
委托代理人：苏文亮。
委托代理人：李永昶，系辽宁一鑫律师事务所律师。
原告海城市亿达特种钢铸件有限公司诉被告苏振伟劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月10日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李瑞波，被告的委托代理人苏文亮、李永昶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海城市亿达特种钢铸件有限公司诉称：被告苏振伟原系原告处职工。2012年10月16日20时，被告骑电动车行驶至海城市中小镇岳家村路段时，被韩国治驾驶的汽车撞伤。经海城市公安局交通管理大队调解后获得经济损失赔偿83万元及先期医疗费用。海城市人力资源和社会保障局于2013年12月10日作出工伤认定决定书，认定被告工伤。2014年8月28日，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲字第（2014）第890号仲裁裁决书，由原告支付各项经济损失509740.70元。原告认为，被告的各项经济损失，已获得赔偿，仲裁裁决原告支付被告509740.70元没有法律依据，属重复给付。庭审程序违法，相关证据未予当庭质证。认定事实错误，故原告不服仲裁裁决，请求人民法院判决原告不予支付被告苏振伟人民币509740.70元，诉讼费由被告承担。
被告苏振伟辩称：对被告系工伤、丧失劳动能力三级及被告的具体工资收入等事实，双方并无争议。关于被告的工伤保险待遇损失为，停工留薪期工资33427元、住院期间护理费23522.2元、伙食补助费5470.5元、交通费500元、一次性伤残补助金88711元、解除劳动关系用人单位一次性赔偿金358110元，上述款项合计509740.7元。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条以及《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（（2006）行他字第12号）以及辽宁省高级人民法院《关于全省法院民事审判工作座谈会纪要》（辽高法（2009）120号）第19条等规定，在职工遭遇第三人侵权且构成工伤的事故中，职工可享受第三人侵权赔偿与工伤保险待遇的双重赔偿，两者计算法律依据及计算方式亦不相同，两者不能相互替代。被告所主张的上述赔偿项目，为《社会保险法》及《工伤保险条例》所规定的法定赔偿项目，应为受伤职工所享有的工伤保险待遇。依据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条3款的规定，在第三人侵权与工伤保险待遇并存时，只有医疗费用是不允许兼得的，并不影响其他待遇及费用的计算。而被告上述509740.7元损失中并未计算第三人已实际赔付的医疗费用。因此，原告应依法支付被告509740.7元损失。海城市劳动人事争议仲裁委员对上述款项的计算，具有法律依据。综上所述，原告主张被告苏振伟的各项经济损失，第三人已全额给付，其属重复支付的观点，缺乏法律依据，不能成立。原告不能因第三人侵权已赔偿而免除其应依法承担的工伤保险赔偿责任。故请法院依法认定被告的工伤保险待遇损失为509740.7元，并判令此款由原告支付给被告。
经审理查明：被告系原告处职工，月工资3，857.00元。2012年10月16日晚上20时许，被告在上夜班途中因交通事故受伤。2012年10月16日至2013年7月3日被告住院治疗共计260天。住院期间需家属1人护理260天，原告没有派人护理。被告垫付3次出入院交通费。交通事故责任方韩国治已给付被告医疗费及后续治疗费。被告没有提供出院后复查相关证据。2013年12月10日，海城市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。现工伤认定书已生效。2014年4月29日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力三级。2014年6月24日，被告提出与原告解除劳动关系。
另查：2013年鞍山市全部职工年平均工资为39，790元。
以上事实，原告提供的证据有：协议书一份及原告陈述；被告提供的证据有：工伤认定决定书、丧失劳动能力等级鉴定通知书、住院病志及被告陈述；上述证据，经庭审质证，本院审查，所证事实，足资认定，予以采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告处工伤职工，丧失劳动能力等级叁级，原告应按照《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）之规定支付被告工伤保险待遇。由于原、被告对海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字（2014）第890号仲裁裁决书认定的护理费23522.20元、伙食补助费5470.50元、交通费500元、一次性伤残补助金88711元、解除劳动关系应支付的一次性赔偿金358110元数额均无异议，故本院予以确认。关于原告主张被告在交通事故中已获得了相应的赔偿，不应再获得赔偿一节，由于本案作为工伤保险待遇与侵权损害赔偿系两个法律关系，对于侵权损害赔偿与工伤保险待遇赔偿双重赔偿法律并没有作出禁止性规定，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”之规定，交通事故责任方韩国治已给付被告医疗费，原告无需再支付医疗费，对原告的其他主张不予支持。关于原告不同意解除劳动关系，按照丧失劳动能力三级每月支付伤残津贴一节，根据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省政府令第187号）第二十四条之规定，被告可选择一次性或者长期支付工伤待遇两种方式，现被告已经申请一次性支付，故按照被告的申请，应解除原告与被告的劳动关系，并由原告一次性支付被告一次性赔偿金358110元，故对原告的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）款，劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）第二条，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十五条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省政府令第187号）第二十四条，关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社（2010）483号）第六款之规定，判决如下：
一、原告海城市亿达特种钢铸件有限公司支付被告苏振伟护理费23，522.20元，伙食补助费5，470.50元，交通费500.00元；
二、原告海城市亿达特种钢铸件有限公司支付被告苏振伟停工留薪期工资33，427.00元；
三、原告海城市亿达特种钢铸件有限公司支付被告苏振伟一次性伤残补助金88，711.00元（3，857.00元×23个月）；
四、被告苏振伟与原告海城市亿达特种钢铸件有限公司解除劳动关系，原告支付被告苏振伟一次性赔偿金358，110.00元（39，790元×9倍）。
以上费用合计509，740.70元，原告海城市亿达特种钢铸件有限公司应在本判决生效后十日内一次性付清。
案件受理费10元由原告承担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 陈 雪
审 判 员 顾业辉
人民陪审员 吴加思
二〇一五年三月六日
书 记 员 张海莲