安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初310号
原告：凤阳新城建设有限责任公司。
法定代表人：邓和，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姚运胜，安徽治邦律师事务所律师。
被告：邢正龙，男。
委托诉讼代理人：李顺东，凤阳县法律援助中心律师。
原告凤阳新城建设有限责任公司（以下简称新城公司）与被告邢正龙劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新城公司的委托诉讼代理人姚运胜、被告邢正龙及其委托诉讼代理人李顺东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
新城公司向本院提出诉讼请求：判决新城公司不支付邢正龙一次性伤残就业补助金28168.02元及停工留薪期工资28168.02元。事实和理由：邢正龙于2014年进入新城公司承建的珍珠集团园区工地从事木工工作，属于临时用工。2014年6月19日，邢正龙在珍珠集团园区工地工作时，从脚手架跌落受伤。经劳动部门认定为工伤，其劳动功能障碍程度鉴定为九级。凤阳工伤保险基金已经按照标准核定后支付邢正龙。邢正龙康复以后，新城公司通知其来上班或到工地重新安排工作，但邢正龙不予理睬，也至今没有依法与新城公司解除劳动关系。同时在认定工伤时，邢正龙也没有申请滁州市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期限。2016年12月4日，邢正龙向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该仲裁院于2017年1月5日裁决双方解除劳动关系后，新城公司支付邢正龙一次性伤残就业补助金28168.02元，以及6个月的停工留薪期工资28168.02元。但凤阳县劳动人事争议仲裁院的裁决明显错误，没有事实和法律依据，特提起诉讼。
邢正龙辩称，双方之间不是临时用工关系，已经建立了劳动关系，并签订有劳动合同，但劳动合同只有一份，现在新城公司处保存。邢正龙工伤康复后，新城公司没有安排其上班，邢正龙已经与新城公司解除了劳动关系。法律没有规定停工留薪期间需要劳动能力鉴定委员会确认。请求驳回新城公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年6月19日15时30分许，邢正龙在新城公司承建的珍珠园区工地工作时，不慎从脚手架跌落受伤，事故发生后，邢正龙被送至凤阳县中医院住院治疗27天，主要伤情为左胫腓骨远端粉碎性骨折。2016年2月18日，邢正龙再次到凤阳县中医院治疗，行内固定取出术，住院19天。2014年6月30日，邢正龙的伤情被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月26日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，邢正龙的劳动功能障碍程度为九级。新城公司已为邢正龙参加了工伤保险。2016年底，邢正龙向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请，要求解除与新城公司的劳动关系，新城公司支付各项工伤待遇共计169123.6元；为邢正龙缴纳各项社会保险。该仲裁院于2017年1月5日裁决：一、邢正龙、新城公司解除劳动关系后，新城公司支付邢正龙一次性伤残就业补助金28168.02元（10×4694.67元×60%），6个月的停工留薪期工资28168.02元（4694.67元×6），住院期间的护理费5746.28元（4694.67元×80%×1.53）；二、邢正龙的其他仲裁请求属于由凤阳县工伤保险基金支付，不属于裁决范围，新城公司应在裁决生效后即把凤阳县医保中心已支付的费用连同上述费用给付邢正龙。新城公司对此不服提起诉讼。现社保机构已将应当由工伤保险基金支付的费用汇入新城公司账户。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，邢正龙已在仲裁请求中明确提出解除劳动关系，故根据前述法规，新城公司应依法支付一次性伤残就业补助金。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。同时，该办法第二十六条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足两年的，按照全额的60%支付。综上，仲裁裁决新城公司应支付邢正龙一次性伤残就业补助金28168.02元（10×4694.67元×60%），具有相应依据，本院予以确认。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，邢正龙的伤情为左胫腓骨远端粉碎性骨折，参照安徽省人力资源和社会保障厅发布的《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，邢正龙的停工留薪期应为6个月，根据上述条例规定，不超过12个月的，无须经劳动能力鉴定委员会确认，故新城公司主张邢正龙没有申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期限的理由不能成立。邢正龙仲裁申请时主张月工资为4500元，对此新城公司经本院释明后未举证予以推翻，故本院认定新城公司应支付邢正龙停工留薪期工资27000元（6个月×4500元）。
仲裁裁决的住院期间护理费5746.28元和工伤保险基金支付的费用，双方均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告凤阳新城建设有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告邢正龙一次性伤残就业补助金28168.02元、停工留薪期工资27000元、住院期间护理费5746.28元；并将社保机构已支付的邢正龙工伤待遇给付邢正龙。
二、驳回原告凤阳新城建设有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳新城建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王绘宇
二〇一七年三月十九日
书记员 孙 敏
附1：本案证据目录
一、新城公司提交的证据和证明目的如下：
1.营业执照、法定代表人身份证明各一份，用于证明新城公司的主体资格。
2.凤阳县劳动人事争议仲裁院[2017]凤劳人仲裁字第10号仲裁裁决书复印件一份，用于证明本案经过了仲裁程序。但仲裁裁决认定事实和适用法律错误。邢正龙没有证据证明双方已经解除劳动关系，不应支持一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资。
二、邢正龙提交的证据和证明目的如下：
1.身份证一份，用于证明邢正龙的身份情况。
2.凤阳县中医院住院病案两份，用于证明邢正龙工伤后住院治疗情况及其伤情、住院期限等。
3.工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书各一份，用于证明邢正龙因工负伤，伤残等级九级，应当享受相关的工伤待遇。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。