广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第663号
原告：江门市兴耀玻璃实业有限公司，住所地江门市蓬江区。
法定代表人：侯平耀，总经理。
委托代理人：周莹、熊潇笑，系广东良匠律师事务所律师。
被告：钟发西，男，1966年4月7日出生，汉族，住江门市蓬江区。
原告江门市兴耀玻璃实业有限公司（以下简称兴耀公司）诉被告钟发西劳动争议纠纷一案。本院于2014年7月29日立案受理后，依法由代理审判员徐旭斌适用简易程序，于同年8月26日公开开庭进行了审理。原告兴耀公司的委托代理人熊潇笑、被告钟发西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴耀公司诉称：第一，仲裁裁决认定原、被告在2012年2月18日至同年5月3日期间存在劳动关系是错误的。首先，原告为被告建立社会保险关系的时间不一定等同于被告入职的时间，根据法律规定，建立劳动关系的时间应以正式用工的时间为准。原告认为在2012年5月4日之前，被告没有在原告单位工作，双方没有形成劳动关系。其次，被告提供的人员参保历史查询是孤证，其未能提供其他证据印证其在2012年5月4日之前已经入职。相反，原告提供了工资表以证实被告在2012年5月4日之后才在原告单位工作。因此并不排除在2012年5月4日之前，被告以原告的名义参加社会保险，但没有实际在原告单位工作。第二，仲裁裁决认定原告需要支付被告2014年1月的工资11250元是错误的。原告承认被告2014年1月的工资为11250元，但原告不支付工资是有理由的。首先，被告存在偷油的行为，在同一辆车出车的情况下，被告的油耗相比其他员工明显偏高，超出了正常波动的范围。原告已就被告偷油的事情向公安机关报案，如公安机关认定被告确实存在偷油的行为，则原告的损失应在被告的工资中扣除。其次，被告在工作中没有尽到谨慎注意的义务，造成原告单位的车辆发生违章罚款、扣分的情况。经原告单位一再通知，被告仍然拒绝缴纳违章罚款。原告因车辆被扣分而不能出车以及违章罚款的损失应从被告的工资中扣除。因此，原告不予支付被告2014年1月的工资。据此，请求判令：1.确认原、被告之间在2012年2月18日至同年5月3日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2014年1月的工资11250元。
原告兴耀公司提供的证据有：1.原告的营业执照、组织机构代码证和法定代表人身份证明书；2.2013年12月和2014年1月被告的出车情况汇总表；3.2014年2月和3月原告单位其他员工的出车情况汇总表；4.被告2014年5月至11月期间的工资明细；5.被告2013年5月至2014年1月期间多耗油量统计表；6.报警回执；7.公安交通管理简易程序处罚决定书和广东省非税收入（电子）票据；8.仲裁裁决书。
被告钟发西辩称：原、被告在2012年2月18日至2014年1月26日期间存在劳动关系，被告应向原告支付工资款11250元。
被告钟发西提供的证据有：1.2014年1月工资明细表；2.人员参保历史查询；3.来访、投诉、举报事项登记表。
本院查明：钟发西是兴耀公司的员工，任司机一职。双方没有签订书面劳动合同，兴耀公司从2012年2月起为钟发西建立社会保险关系。钟发西的工资按出车次数计算，入职时为200元一次，从2012年5月起为450元一次。兴耀公司于每月15日通过现金方式支付钟发西上月的工资。钟发西在兴耀公司工作至2014年1月26日，于同月27日离职。
钟发西于2014年6月16日就双方的劳动争议向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方在2012年2月18日至2014年1月26日期间存在劳动关系，并裁令兴耀公司支付2014年1月的工资11250元。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月14日作出蓬江劳人仲字（2014）1113号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认钟发西与兴耀公司在2012年2月18日至2014年1月26日期间存在劳动关系；2.兴耀公司应在裁决生效之日起三日内支付钟发西2014年1月的工资11250元。上述仲裁裁决为非终局裁决。兴耀公司因不服上述仲裁裁决于2014年7月29日提起本案诉讼。
案经审理，兴耀公司与钟发西一致确认双方在2012年5月4日至2014年1月26日期间存在劳动关系以及钟发西2014年1月的工资为11250元。此外，兴耀公司承认尚未支付2014年1月的工资，钟发西承认440607-1909403430号、440600-1802227164号和440607-1909403441号三份《公安交通管理简易程序处罚决定书》涉及的交通违法行为均系在其驾车过程中发生。
本院认为：本案属劳动争议。争议焦点为钟发西的入职时间以及兴耀公司应否支付2014年1月的工资等问题。
关于钟发西的入职时间。兴耀公司主张系2012年5月4日入职，但没有提供有效证据加以证明；而钟发西主张系2012年2月18日入职，提供兴耀公司从2012年2月起为其参加养老保险的人员参保历史查询予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因兴耀公司未能提供有效证据证明其主张的事实，故其应承担举证不能的法律后果，因此，本院采信钟发西的主张，认定其入职时间为2012年2月18日。因兴耀公司与钟发西一致确认双方的劳动关系存续至2014年1月26日止，据此，本院认定钟发西与兴耀公司在2012年2月18日至2014年1月26日期间存在劳动关系。
关于2014年1月的工资。鉴于双方确认钟发西2014年1月的工资为11250元，另兴耀公司自认其尚未支付上述工资，对于以上事实，本院予以认定。兴耀公司诉称因钟发西存在偷油以及驾车违章的行为，且双方有约定交通违章罚款由劳动者自行负担，故相应的损失应在钟发西2014年1月的工资中扣除，因此兴耀公司不需支付钟发西2014年1月的工资。钟发西辩称其没有偷油的行为，且双方未曾约定交通违章罚款由劳动者自行承担，在其在职期间交通违章罚款一直是由公司负担，故兴耀公司应足额支付2014年1月的工资。第一，关于偷油的问题，兴耀公司仅提供报警回执以及其单方制作的统计数据予以佐证，而上述证据并不足以证明钟发西存在偷油的行为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，兴耀公司应承担举证不能的法律后果，对于兴耀公司以此为由不予发放工资的意见，本院不予支持。第二，关于交通违章罚款，根据《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除…”的规定，若兴耀公司因钟发西的交通违法行为而遭到经济损失，需要从其工资中扣除赔偿费，则兴耀公司应当提前书面告知钟发西，但兴耀公司未能提供有效证据证明双方有约定交通违章罚款由劳动者自行负担，亦未能提供证据证明其已提前书面告知钟发西扣除赔偿费的事情，由此，兴耀公司以此为由主张扣减钟发西的工资，因缺乏法律依据，故本院不予采纳。第三，关于因交通违章扣分导致不能出车的损失，由于兴耀公司未能提供有效证据证明该项损失的存在，根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，其应承担举证不能的法律后果，对于其以此为由扣减工资的主张，本院不予支持。综上，因兴耀公司关于不予支付钟发西2014年1月工资的请求缺乏事实与法律依据，故兴耀公司应向钟发西足额支付2014年1月的工资11250元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告江门市兴耀玻璃实业有限公司与被告钟发西在2012年2月18日至2014年1月26日期间存在劳动关系；
二、原告江门市兴耀玻璃实业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告钟发西支付2014年1月的工资11250元；
三、驳回原告江门市兴耀玻璃实业有限公司的诉讼请求。
原告江门市兴耀玻璃实业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市兴耀玻璃实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 徐旭斌
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 杨海棠