北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初32151号
原告：北京秦力华商贸有限责任公司，住所地北京市海淀区皂君庙乙2号沿街楼2层金利华招待所206室。
法定代表人：王增琦，总经理。
委托诉讼代理人：韩玲香，女，该公司职员。
被告：贾志玲，女，1993年10月13日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地河南省新蔡县。
委托诉讼代理人：陈业涛，山东晋阳律师事务所律师。
原告北京秦力华商贸有限责任公司（以下简称秦力�公司）与被告贾志玲劳动争议一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦力华公司委托诉讼代理人韩玲香，被告委托诉讼代理人陈业涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
秦力华公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令确认我公司无需向贾志玲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12050元。事实和理由：2016年11月，田某从网上招聘贾志玲工作，贾志玲与田某约定在颐和园实习三个月，月工资4500元，而非贾志玲主张的4820元。贾志玲2016年11月工作至2017年2月16日向温某提供劳动。由于贾志玲家远时常迟到、工作能力无法胜任工作等原因，其自动提出离职，经过双方协商之后温某给贾志玲多发了半个月的工资予以补贴，贾志玲认可离职事宜并领取工资补助。我公司与贾志玲不存在劳动关系，贾志玲去颐和园工作是由田某�聘，田某并非我公司员工，是北京浩海星宇商贸有限责任公司（当时该公司未办理好营业执照）的员工。该公司在颐和园内部经营，负责颐和园的配送工作。田某在招聘贾志玲时，明确向其说明前三个月工作没有劳动合同，贾志玲同意。贾志玲申请书填写的电话为颐和园内部电话，联系人电话是温某的电话。因当时北京浩海星宇商贸有限责任公司的执照正在办理，临时过渡借用我公司执照开展业务。仲裁中的出库单、考勤表两份证据加盖的是我公司的合同章，经我公司人员去颐和园调取原件，发现原件并没有加盖任何公章。我公司不同意仲裁裁决，故为维护合法权益诉至法院。
贾志玲辩称，2016年10月28日至2017年2月16日期间，我一直以秦力华公司员工的名义与客户沟通开展工作。我提交的考勤表可以证明我在秦力华公司工作的事实。由于公司不与我签署劳动合同，未缴纳社保，工资也是以现金形式发放。因此为了证明秦力华公司与我存在劳动关系，固定证据，我咨询了相关法律人士，通过工作期间便利加盖了公司的合同专用章。此行为实属无奈之举。我同意仲裁裁决，请求法院依法驳回秦力华公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。贾志玲主张其在2016年10月28日入职秦力华公司，担任文员工作，工作期间公司并未与其签订劳动合同，月工资标准为4820元，其提供劳动至2017年2月16日，秦力华公司提出与其解除劳动合同关系。
贾志玲为证明其主张向本院提交考勤表及管理分工明细表。其中考勤表抬头分别显示“11月员工考勤表”、“12月员工考勤表”、“1月员工考勤表”、“2月员工考勤表”，考勤表中记载人员包括贾志玲、温某、田某、孙某�人，落款处加盖“北京秦力华商贸有限责任公司合同专用章”字样印章；管理分工明细表记载对田某、葛某、贾志玲、孙某等人的工作分工，贾志玲的工作为“1、负责接听商户电话，接收订单弄清楚，另外库房有无与商户说清楚；2、出单子要快，做到细心。如商户急需，单子注明加急，尽量与商户沟通多要货与推销库房产品；3、出单子是（时）第一时间通知葛某验收单子，交给库管出货；4、入库时了解各个厂家的产品”，管理分工明细表尾部同样加盖“北京秦力华商贸有限责任公司合同专用章”字样印章。秦力华公司对贾志玲出示上述证据真实性不予认可，表示其核实考勤表原件中并未加盖合同专用章，贾志玲表示因在职期间公司从未与其签订劳动合同，也不缴纳社会保险，2017年2月16日当日秦力华公司温某将接替其工作的新招入人员带到其面前，要求当日交接�作、办理离职，无奈之下从电脑中打印考勤表电子版本，加盖了办公场所留存的合同专用章。秦力华公司表示该公司法定代表人王增琦与温某、孙某三人间于2016年达成协议，给颐和园商店供货，贾志玲是温某招聘人员，因为温某当时没有营业执照，故借用了秦力华公司的营业执照为颐和园商店供货，2017年起温某成立了北京浩海星宇商贸有限责任公司（以下简称浩海星宇公司）,秦力华公司表示温某并非秦力华公司员工，贾志玲系温友明招聘的人员，接受温某的管理。秦力华公司就其主张向本院提交浩海星宇公司营业执照、说明、温某出具的“情况说明”、未加盖公章的考勤明细表原件、采购入库单、出库单。浩海星宇公司营业执照显示公司成立时间为2017年1月4日，法定代表人为孙铁军。说明为手写文字载明：“贾志玲2016.11入职本公司，2017.2.16号离职，在本公司就职时间4个月，于2017.2.16与本公司解除雇佣关系，离职时工资全部结清。落款时间：2017.2.16，落款人：秦力华……”结尾处载有贾志玲签字。秦力华公司主张此份说明是温某不知道如何书写的情况下，让厂中一名业务书写，贾志玲签字。温某出具的关于贾志玲离职情况的说明载明：“1、贾志玲离职时公司和本人协商并经过本人同意下（有贾志玲离职说明）离职。2、贾志玲来公司入职前，给贾志玲本人谈好使用期为3个月，3个月满后签订劳动合同。因办理新公司和北京秦力华合同变更。新公司相关手续没有下来。使用期满后劳动合同滞后。3、因贾志玲离公司太远，上班不能准时上下班。因公司考虑不适用公司以后的发展，经协商贾志玲自愿离职。并补发半个月工资和每礼拜休息一天的工资。”证明人处有温某签字，出具证明时间为2017年6月20日。采购入库单显示的供货商分别为：青塔（焖面、玉米、肉夹馍）、北京群力兴业贸易有限公司（食品），入库仓库为颐和园仓库。浩海星宇公司出库单显示仓库为颐和园仓库，业务员田某，创建人、打印人贾志玲。贾志玲对说明的真实性表示认可，主张此说明的落款是秦力华公司，此证据恰恰证明其与秦力华公司存在劳动关系而非雇佣关系。贾志玲对温某出具的情况说明内容、采购入库单、出库单不认可，主张是温某让其走人而非自愿离职，采购入库单、出库单可以在电脑中进行修改。
案件审理过程中，本院曾向颐和园商店队进行调查，答复为2016年至2017年3月由秦力华公司供矿泉水、饮料。2017年后颐和园要求交纳管理费，该公司就撤出了，不再供货。2017年3月后供货商就变为浩海星宇公司。
贾志玲以要求确认与秦力华公司存在劳动关系、要求秦力华公司支付其2016年11月29日至2017年2月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额12050元、支付其违法解除劳动合同赔偿金4820元为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第5391号裁决书，裁决：确认贾志玲与秦力华公司于2016年10月28日至2017年2月16日期间存在劳动关系，秦力华公司支付贾志玲未签订书面劳动合同二倍工资差额12050元。秦力华公司不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，《关于确认劳动关系有关事项的通知》中制定的参照标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，贾志玲与秦力华公司均具备建立劳动关系的主体资格。其次�秦力华公司的陈述可知，2016年时以秦力华公司的名义与颐和园商店队建立供货合同关系，秦力华公司虽否认与贾志玲间存在劳动关系，并主张系温某管理贾志玲，但从秦力华公司与贾志玲两方均陈述贾志玲的工作内容就是在供货过程中提供劳动。本院向颐和园商店队核实情况亦可知，秦力华公司在2016年至2017年3月向颐和园进行供货，即贾志玲主张提供劳动的期间实属秦力华公司向颐和园商店队供货期间。秦力华公司虽抗辩公司供货关系仅是因为公司法定代表人王增琦个人行为、与温某、孙某间存在三方合作协议，借用公司营业执照，但秦力华公司并无证据证明贾志玲知悉上述情况，而秦力华公司出具由公司保管的说明中落款处又载明“秦力华”字样，可见贾志玲工作期间仅知悉工作过程中是为秦力华公司提供的劳动，贾志玲的工作内容属于秦力华公司的业务组成�最后，秦力华公司为证明贾志玲考勤表上并未加盖合同专用章，向本院出示未加盖合同专用章的考勤表，亦显示对贾志玲进行考勤管理，恰又能证明贾志玲工作期间接受管理。综上所述，双方间符合劳动关系的认定标准。鉴此，本院确认贾志玲与秦力华公司于2016年10月28日至2017年2月26日期间存在劳动关系。因秦力华公司未提供证据证明贾志玲工资标准，故本院采信贾志玲主张工资标准，因秦力华公司未与贾志玲签订劳动合同，故应当支付贾志玲2016年11月29日至2017年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12050元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：
一、确认贾志玲与北京秦力华商贸有限责任公司于2016年10月28日至2017年2月16日期间存在劳动关系。
二、北京秦力华商贸有限责任公司于本�决书生效之日起十日内支付贾志玲2016年11月29日至2017年2月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12050元。
如果北京秦力华商贸有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京秦力华商贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 刘春英
人民陪审员 代婉英
二〇一八年六月七日
书 记 员 赵星月