安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终4245号
上诉人(原审原告、被告）：陈乃树，男，1964年8月18日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：符佳佳，安徽力澜律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：合肥特瑞窗饰有限公司，住所地安徽省合肥市新站区七里塘镇站塘村卫庄小组，统一社会信用代码91340100669462282N(1-1)。
法定代表人：黄同壮，总经理。
委托诉讼代理人：黄达，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱君,安徽华人律师事务所律师。
上诉人陈乃树因与上诉人合肥特瑞窗饰有限公司（以下简称特瑞公司）劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥市瑶海区人民法院作出的（2017）皖0102民初7663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈乃树上诉请求：1、请求撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初7663号民事判决书，在查清事实后依法改判特瑞公司支付2017年1至3月份工资差额8378元、加班工资44182.07元，或将案件发回重审；2、请求判令特瑞公司负担本案二审诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，忽视重要证据，部分事实认定不清，判决结果有失公允。1、涉案劳动合同书存在严重问题，一审认定劳动合同为2017年3月31日到期，与事实不符。劳动合同书记载期限与客观事实不一致，手书填写部分与客观事实不符。一审法院忽视陈乃树提交的录音证据，却依据存在问题的劳动合同书中手书的“2017年3月31日”作为双方劳动合同到期终止的依据，背离客观事实。一审法院既认定劳动合同书手书部分记载并未如实反映客观事实，却又认定涉案劳动合同是2017年3月31日到期，明显自相矛盾。陈乃树系被特瑞公司发出辞退通知予以辞退，一审法院在审查时未查清双方劳动关系终止的原因，影响到陈乃树权益的救济。2、关于陈乃树的工资发放问题，一审对证据的认定前后矛盾，认定事实错误。1、关于陈乃树主张的克扣工资问题。一审并未否认陈乃树提供的录音证据的真实性，依据该录音证据，陈乃树的工资应为“4620元+业绩提成”。一审法院查明，陈乃树2016年1月至2016年12月期间实际领取的月平均工资为4338元，特瑞公司支付陈乃树2017年1月份工资2741元、2017年2月份工资2741元。但在处理陈乃树要求补发2015年5月到2017年1月期间克扣的工资的诉求时，却不予支持，属前后矛盾。一审法院在认定陈乃树离职前12个月的月平均工资时，仅以银行流水认定2016年1月至2016年12月的平均工资为4338元/月，忽略特瑞公司克扣工资的事实。由此认定特瑞公司应支付2017年2月、3月工资5935元，显然错误。3、关于陈乃树主张的加班费问题，一审判决认定事实错误，裁判失当。根据陈乃树提供的录音证据，陈乃树的月工资为基本工资4620元+业绩提成，一审法院却以涉案劳动合同书记载的基本工资为准计算陈乃树的加班费，计算标准错误。4、一审法院对陈乃树的离职原因审查含糊，严重损害了陈乃树的利益，有失公允。本案中，陈乃树系被单位辞退导致不能继续到单位提供劳动，但一审法院在审查时，不顾特瑞公司与安徽特瑞智能遮阳技术有限公司实际上是同一主体的事实，仅以双方住所地不一致作出后者与本案无关的认定，损害了劳动者的权益。二、一审鉴定程序违法。一审中，陈乃树曾申请对涉案劳动合同书进行鉴定，但陈乃树并未参与鉴定机构的选定。
特瑞公司辩称，1、《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，陈乃树在一审期间对合同签字进行了鉴定，鉴定意见确定了该份合同确系陈乃树书写，因此该份劳动合同对双方均有法律效力，一审法院认定双方劳动关系于2017年3月31日到期终止，并无不当；2、陈乃树从2017年1月份开始消极怠工，不接受单位任何工作安排，单位按月发放工资2741元，已经超过基本工资，符合合同约定；3、依据工资表，特瑞公司已经按月支付了上诉人加班工资，无需再次支付；4、关于离职原因，上诉人在职期间多次要求涨工资，拒绝接受单位工作安排，于2017年3月份向仲裁委申请仲裁后，未到公司上班，且双方劳动合同已经到期，故双方未再建立劳动关系；5.鉴定程序并无不当，鉴定机构的选定系双方当事人在法庭上签字认可，对双方当事人均公平公正。
特瑞公司上诉请求：1、请求撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院作出的（2017）皖0102民初7663号民事判决，并依法改判：特瑞公司只需支付陈乃树2017年3月份工资2741元、特瑞公司无需支付陈乃树加班工资14536元、特瑞公司无需为陈乃树补缴2009年5月至2011年6月的社保；2、上诉费用由陈乃树承担。事实与理由：1、特瑞公司已经足额支付陈乃树2017年2月份的工资2741元，原审判决认定特瑞公司需按每月4338元支付2017年2月份、3月份的工资，属认定事实不清。根据双方签订的《劳动合同书》，陈乃树工资包括基本工资+加班工资+绩效考核，基本工资为1500元/月，特瑞公司发放陈乃树2017年2月份工资2741元，已经超过基本工资，已足额发放。陈乃树2017年2月份、3月份的工资应按公司实际核算的工资为准，即2741元。因陈乃树未与特瑞公司进行工作交接，特瑞公司暂缓发放陈乃树3月份的工资。一审判决认定《生产部工资标准》的效力，认可以此作为陈乃树在生产部工作期间的工资构成，没有法律依据。2、特瑞公司已经将陈乃树工作期间加班工资随同工资一起支付给陈乃树，无需再次支付。根据特瑞公司提供的工资表，陈乃树的工资包括加班工资，且与特瑞公司实际收到的工资相一致，特瑞公司无需再次支付加班工资。原审法院认可公司陈述的休息日加班事实，却不认可公司已经支付的休息日加班费用，明显属认定事实不清。原审判决依据陈乃树提交的《人事行政规章制度》复印件确认规章制度的效力，明显属于认定事实错误。3、特瑞公司无需为陈乃树补缴2009年5月至2011年6月期间的社会保险。陈乃树于2011年7月入职特瑞公司，特瑞公司无需缴纳2009年5月至2011年6月的社保。根据谁主张谁举证的原则，陈乃树未能证明其入职时间为2009年5月份，应承担举证不能的责任。原审判决根据陈乃树单方制作的员工档案表，从而认定陈乃树从2009年5月份入职，属认定事实错误。
陈乃树辩称，1、一审时陈乃树提交了工资银行流水，特瑞公司也提交了其单方制作的工资表，双方对陈乃树工资发放的总额事实没有异议，而通过该工资表可以明显反映出陈乃树的月平均工资标准在4000元以上，特瑞公司主张其发放2741元为足额发放明显并非事实。根据银行流水，2017年1月、2月工资均未足额发放。特瑞公司主张陈乃树工作不认真等原因导致绩效减少，但未提供证据。《生产部工资标准》虽为复印件，但首页有特瑞公司法定代表人黄同壮的签字，如特瑞公司不予认同，应提供证据予以证明；2、特瑞公司就已经支付加班工资的上诉理由不能成立。其提交的工资表系单方制作，不能反映已经支付加班工资的事实。特瑞公司主张应当按照其提交的《劳动合同书》记载1500元作为加班工资计算的标准，明显没有依据。且不说该《劳动合同书》前后存在多处问题，从陈乃树提供的多份录音证据，也可证明双方就基本工资的标准问题进行了调整。特瑞公司主张按照合同约定1500元计算加班费，并已经发放加班费，明显不能成立；3、关于入职时间，特瑞公司提供多份证据之间相差较大，难以反映客观事实。而不管是《劳动保障监察责令书》，还是员工档案表，以及陈乃树的个人陈述，都是符合客观实际情况的。而陈乃树自2009年5月入职，直至2011年7月份，特瑞公司才为其购买社会保险，显然不符合相关法律规定。
陈乃树向一审法院起诉请求：1、判令特瑞公司因未与陈乃树签订劳动合同向陈乃树支付未签订劳动合同双倍工资差额合计56193.02元；2、判令特瑞公司支付2015年5月至2017年1月期间克扣陈乃树工资合计57036.05元、工程提成奖11388元、焊货架补助款8900元；3、判令特瑞公司向陈乃树足额支付2017年2月、3月、4月份工资合计21562.5元；4、判令特瑞公司向陈乃树支付2009年5月至2017年2月加班费合计434777.98元；5、判令特瑞公司补交2009年5月至2011年6月期间的社会保险金和赔偿陈乃树2011年7月至2017年4月期间没有按陈乃树实际工资总额的比例足额缴纳社会保险给陈乃树造成的损失；6、判令特瑞公司向陈乃树支付提前30天书面通知解除劳动关系代通知金7187.48元及2017年4月至本案审结因特瑞公司违法解除劳动合同所受工资损失；7、判令特瑞公司向陈乃树支付违法解除劳动合同赔偿金119982.9元；8、案件诉讼费由特瑞公司承担。
特瑞公司向一审法院起诉请求：1、请求依法裁决特瑞公司不应支付陈乃树2017年2月、3月工资8324元；2、请求依法裁决特瑞公司不应支付陈乃树工作期间休息日、法定休假日加班工资15375元；3、请求依法裁决特瑞公司不应为陈乃树补缴2009年5月至2011年6月期间的社会保险；4、案件诉讼费用由陈乃树承担。
一审法院认定事实：2009年5月6日，陈乃树进入特瑞公司，双方曾签订《劳动合同》一份，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同限期自2012年4月1日至2017年3月31日，陈乃树同意根据特瑞公司工作需要，在生产部门担任生产岗位工作；特瑞公司根据工作需要及陈乃树工作能力和表现，调动陈乃树的工作岗位，陈乃树应予服从；特瑞公司实行每周工作时间平均不超过40小时制度，若工作需要，经与陈乃树协商后可延长工作时间，但必须按《劳动法》规定执行；陈乃树的试用期工资为1500元，经考核转正后工资为：基本工资1500元。其中包括：基本工资+加班工资+绩效考核工资+话费补贴。工资发放为每月月底前支付上月工资。除此之外，《劳动合同》还约定了其他内容。陈乃树自入职至2014年8月系在生产部担任厂长职务，2014年9月至2017年3月30日系担任销售部经理工作。陈乃树在职期间，每周工作6天。特瑞公司为陈乃树购买了2011年7月至2017年4月期间的社会保险。2017年3月30日，双方终止了劳动关系。后陈乃树以特瑞公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同以及支付申请人未签订无固定劳动合同双倍工资差额73787.23元；2、被申请人支付申请人2009年5月至2017年1月期间克扣的工资398450.82元和支付申请人2017年2月至签订无固定期限劳动合同期间的工资；3、被申请人支付申请人休息日加班费106283.67元、法定节假日加班费13895.38元和延时加班费70757.75元；4、被申请人为申请人补缴2009年5月至2011年6月期间社会保险以及补足2011年7月至2017年1月期间没有按申请人实际工资总额比例足额缴纳社会保险差额部分的社会保险费。同时，特瑞公司提出反仲裁申请，请求裁决：1、确认双方劳动关系已经终止；2、陈乃树赔偿特瑞公司经济损失20万元。2017年7月20日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2017）合瑶劳仲裁字第540号仲裁裁决书，裁决：一、特瑞公司与陈乃树之间的劳动合同于与2017年3月31日终止；二、特瑞公司于裁决书生效之日起十日内支付陈乃树2017年2月、3月的工资8234元；三、特瑞公司于裁决书生效之日起十日内支付陈乃树工作期间休息日、法定休假日加班工资15375元；四、特瑞公司于裁决书生效之日起三十日内为陈乃树补缴2009年5月至2011年6月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险费征缴机构依法核定后，各自负担；五、陈乃树的其他仲裁请求和特瑞公司的反仲裁请求，因没有事实和法律依据，均不予支持。后双方均不服，均向一审法院提起诉讼。
另查明，陈乃树2016年1月至2017年12月期间实际领取的月平均工资为4338元。本案在一审审理期间，一审法院应陈乃树的申请依法委托法大法庭科学技术鉴定研究所对特瑞公司提交的《劳动合同》中陈乃树的签名是否为手写进行了鉴定，该鉴定研究所于2018年1月17日作出了法大【2018】物鉴字第10号司法鉴定意见书，经鉴定：《劳动合同》末页落款“乙方（签名）”处的“陈乃树”签名为书写形成。陈乃树为此支付鉴定费1800元。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间问题。在劳动争议案件中，用人单位应当就劳动者的入职和离职时间承担举证责任。关于入职时间，特瑞窗饰公司主张陈乃树系2011年7月入职，但其并未提交入职手续等任何证据予以证明，而陈乃树提交的员工档案表中注明其入职时间为2009年5月6日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因特瑞窗饰公司并未提交任何陈乃树的入职手续或职工名册等证据证明其入职时间，应当承担举证不能的后果，故一审法院依法采纳陈乃树的主张，认定其入职时间为2009年5月6日。关于离职时间，双方均确认陈乃树于2017年3月30日离职，且双方《劳动合同》约定的劳动合同期限为2017年3月31日到期，故一审法院确认，双方劳动关系于2017年3月31日终止。
关于陈乃树主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。陈乃树在仲裁阶段要求签订无固定期限劳动合同并支付签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，但陈乃树系2009年5月6日入职，其在特瑞窗饰公司连续工作未满10年，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，而劳动争议必须以劳动仲裁为前置程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，才可向人民法院提起诉讼。本案中，陈乃树在仲裁阶段并未提出未签订劳动合同双倍工资差额的请求，且特瑞窗饰公司已经向一审法院提交了双方签订的《劳动合同》，该《劳动合同》经一审法院委托鉴定确系陈乃树所签，故对陈乃树要求特瑞窗饰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于陈乃树要求支付2015年5月至2017年1月期间克扣的工资问题。根据双方签订的《劳动合同》的约定，陈乃树的工资为每月1500元，但其在2015年5月至2017年1月期间每月领取的工资在3000元到5000元不等，均已超过双方约定的工资标准，其主张业绩提成，但对是否存在业绩提成、业绩提成的具体数额、提成比例等基本事实均未能提供相应证据予以证明，且特瑞窗饰公司每月均按时通过银行转账支付陈乃树工资。故对陈乃树要求支付2015年5月至2017年1月期间克扣工资57036.5元的请求，一审法院不予支持。关于陈乃树主张的工程提成奖及焊货架补助款陈乃树并未提交证据证明应当支付此笔款项及支付的具体比例等且陈乃树在仲裁阶段并未提出该项诉请，故一审法院不予支持。
关于2017年2月、3月、4月的工资问题。特瑞窗饰公司主张其于2017年3月2日及2017年3月31日分两笔各支付了2741元作为陈乃树2月及3月的工资，对此，陈乃树当庭认可收到该两笔转账，但主张支付的是2017年1月及2月的工资，且工资并未足额支付。对此，一审法院认为，根据双方签订的《劳动合同》的约定，陈乃树的工资发放系每月月底支付上月工资，结合陈乃树的工资卡交易明细，一审法院认定此两笔转账应系支付陈乃树1月及2月工资。双方劳动关系于2017年3月31日终止，故特瑞窗饰公司应支付陈乃树工资至2017年3月。结合陈乃树的工资卡交易明细，其2016年1月至2017年12月期间实际领取的月平均工资为4338元，但陈乃树2017年2月的工资仅为2741元，与其平均工资水平差距较大，且特瑞窗饰公司并无证据证明其已经足额支付，故一审法院认定，特瑞窗饰公司应补足陈乃树2月工资1597元、支付3月工资4338元，合计5935元。
关于加班工资问题。陈乃树要求特瑞窗饰公司支付2009年5月至2017年2月期间的加班费434777.98（休日加班费278844.5元、节假日加班费17790.98元、延时加班费138142.5元），一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名及内容，并保存2年以上备查。”故特瑞窗饰公司对是否已经足额支付陈乃树加班工资负有两年的举证责任，故一审法院支持陈乃树2015年4月至2017年3月期间的加班工资主张。关于延时加班工资，陈乃树提交人事规章制度规定，生产部工作时间为上午8:30-12:00，下午12:30-18：00（超出规定时间算加班时间，享受加班补贴），但陈乃树在2015年4月至2017年3月期间担任的是销售经理职务，已不在生产部，而陈乃树无证据证明其在2015年4月至2017年3月存在延时加班的事实，故对其主张延时加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班，庭审中特瑞窗饰公司当庭认可陈乃树每周工作6天，即加班1天，故陈乃树在2015年4月1日至2017年3月31日期间休息日加班104天（52周/年×2天/年×1天/周）。关于法定节假日加班，《人事规章制度》第九条规定依法享有各法定休假节日，公司合并休假，大部分统一调休到过年12天。在其规定的法定节假日的休假中，国庆节虽仅放假一天，但春节放假12天，春节放假超过法定放假天数，其他法定节假日均按法定天数放假，故陈乃树主张的法定节假日加班工资，一审法院不予支持。关于加班工资，特瑞窗饰公司辩称已经随工资发放，但其并未提交任何有力证据予以证明，也未就陈乃树的加班天数及加班费计算方式作出明确说明，应当承担举证不能的责任。关于加班费的计算基数，依照《劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的加班费，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。为此，劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对加班费用的计算标准做了进一步具体规定。劳动者在日法定标准工作时间以外的加班费计算原则是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资为计算依据。本案中，双方劳动合同约定的工资为1500元/月，该工资标准低于合肥市最低工资标准，故陈乃树的基本工资应按1520元/月计算，因此陈乃树的加班工资为14536元（1520元/月÷21.75×200%）。
关于补缴2009年5月至2011年6月期间的社会保险及2011年7月至2017年4月期间没有按陈乃树实际工资总额的比例未足额缴纳社会保险造成损失的赔偿问题。一审法院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。双方的劳动关系存续期间为2009年5月至2017年3月，特瑞窗饰公司仅为陈乃树缴纳了2011年7月至2017年4月的社会保险，则特瑞窗饰公司应当为陈乃树补缴2009年5月至2011年6月的社会保险。关于未足额缴纳社保造成损失的赔偿问题，根据《社会保险法》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故如特瑞窗饰公司未足额缴纳社保，陈乃树应向社会保险费征收机构反映，该部分请求不属于法院劳动争议案件的受案范围，一审法院不予支持。
关于陈乃树主张的解除劳动关系代通知金及违法解除劳动合同所受工资损失、违法解除劳动合同赔偿金的请求，因陈乃树在仲裁阶段并未提出该诉请，而劳动争议必须以劳动仲裁为前置程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，才可向人民法院提起诉讼，故一审法院不予支持。
关于特瑞窗饰公司主张赔偿损失200000元的请求，因无证据证明损失的发生，一审法院不予支持。
关于陈乃树支出的鉴定费1800元因鉴定结果《劳动合同》落款陈乃树签名确系书写形成，且陈乃树对该签名系其本人字迹并无异议，故无法证明《劳动合同》系伪造，因此，鉴定费用应由陈乃树自行负担。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十三条，参照劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条，《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决：一、陈乃树与特瑞公司的劳动关系于2017年3月31日终止；二、特瑞公司于判决书生效后十日内一次性支付陈乃树2017年2月、3月工资5935元；三、特瑞公司于判决书生效后十日内一次性支付陈乃树加班工资14536元；四、特瑞公司于判决书生效后三十日内为陈乃树补缴自2009年5月至2011年6月期间的各项社会保险【具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由陈乃树负担】。五、驳回特瑞公司和陈乃树的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取，鉴定费1800元，由陈乃树负担。
二审中，陈乃树提交证据：1、公司登记备案申请书一份，证明：安徽特瑞智能遮阳技术有限公司生产经营地为肥东新城开发区古河路与相城路交叉口，法定代表人为黄同壮；2、百度地图截图二张，证明：合肥特瑞窗饰有限公司与安徽特瑞智能遮阳技术有限公司的位置一样，两公司存在用工混同情形；3、新员工入职需知一份，证明：陈乃树签字的新员工入职需知上盖有多份印章的墨迹，说明合肥特瑞窗饰有限公司和特瑞智能遮阳有限公司存在用工混同。特瑞公司经质证，认为：1、对公司登记备案申请书的真实性没有异议，从申请书可知安徽特瑞智能遮阳有限公司注册地与合肥特瑞窗饰有限公司注册地不同，两家公司财务分开，系独立的法人；2、对百度地图截图三性均不予认可；3、对入职需知真实性没有异议，但是上面不存在多个印章。
本院认为，作为用人单位，特瑞公司应对陈乃树的入职时间承担举证责任。特瑞公司主张陈乃树的入职时间为2011年7月，但并未提交职工名册或入职手续等相关证据予以证明。陈乃树主张其入职时间为2009年5月6日，且提供了员工档案表予以佐证。因此，特瑞公司应承担举证不能的不利后果。一审法院认定陈乃树的入职时间为2009年5月6日，并无不当。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故特瑞公司应当为陈乃树补缴2009年5月至2011年6月期间的各项社会保险。
关于离职时间。双方《劳动合同》约定的劳动合同期限为2017年3月31日到期，陈乃树在2017年3月31日后也未到公司上班，故一审法院认定双方劳动关系于2017年3月31日终止，本院予以认可。
关于2017年1月、2月、3月的工资问题。因陈乃树2016年度实际领取的月平均工资为4338元，一审法院以4338元/月为标准，判令特瑞公司补齐陈乃树2017年2月、3月的工资合计5935元，本院予以维持。一审中，陈乃树主张特瑞公司支付其2015年5月至2017年1月期间克扣的工资57036.05元，因该期间陈乃树每月领取的工资均已超双方约定的工资标准，且陈乃树未提供证据证明其主张，一审法院对其主张未予支持，并无不当。
关于加班工资。陈乃树主张其存在休息日加班的事实，特瑞公司也认可陈乃树每周工作六天，即每周的休息日加班1天，故特瑞公司应支付陈乃树休息日加班费。特瑞公司主张其已经将陈乃树工作期间的加班工资随工资一起支付给陈乃树，无需再次支付，但并未提供有力证据予以证明，应承担举证不能的后果，其主张本院不予支持。根据《工资支付暂行条例》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。本案中，因双方劳动合同约定的工资标准低于合肥市最低工资标准，一审法院以1520元/月为标准计算陈乃树的休息日加班工资，本院予以认可。
关于鉴定程序问题。一审中，陈乃树申请对涉案《劳动合同书》进行鉴定，对于鉴定机构选定，双方均在笔录上签字确认，鉴定程序并无违法问题。
综上所述，陈乃树、特瑞公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由陈乃树负担10元，合肥特瑞窗饰有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 利
审判员 张 勇
审判员 董江宁
二〇一八年八月六日
书记员 徐文强
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。