广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初713号
原告：耿植成，男，1983年6月9日出生，汉族，住辽宁省凌源市，
被告：广东超人节能厨卫电器有限公司，住所地广东省中山市三角镇金腾路13号A单元，统一社会信用代码91442000752059048J。
法定代表人：罗子健，该公司董事长。
委托代理人：封芳芝，广东雅商律师事务所律师。
委托代理人：刘一帆，广东雅商律师事务所实习律师。
原告耿植成诉被告广东超人节能厨卫电器有限公司（以下简称超人公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿植成，被告超人公司的委托代理人封芳芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿植成诉称：原告耿植成于2015年9月11日入职被告超人公司工作，担任陕西营销中心经理，双方没有签订劳动合同。被告超人公司未为原告耿植成参加社会保险，导致原告耿植成在失业后无法享受失业保险保障，生活极度困顿。原告耿植成在被告超人公司工作期间每周六被迫无偿加班，被告超人公司拒绝支付原告耿植成加班费和安排原告耿植成调休。被告超人公司要求原告耿植成在2015年10月2日至2015年12月15日期间的法定节假日正常工作且每日延长数小时，被告超人公司拒绝给付相应的加班费。被告超人公司为增强对员工的控制，以公司规定的形式强迫原告耿植成办理中山市电信手机卡且要求使用能够使用网络的电话，但被告超人公司拒绝承担由此产生的费用。被告超人公司于2015年12月8日突然无故电话通知原告耿植成解除劳动合同，并拒绝支付违法解除劳动关系赔偿金且无故克扣应发工资918.61元。由于被告超人公司恶意损害原告耿植成的利益，导致原告耿植成为维护自身权利及时解决矛盾而滞留中山98天，生活成本增加。现原告耿植成特向法院提起诉讼，请求判令：一、被告超人公司向原告耿植成支付2015年9月11日至2015年12月15日未签订劳动合同双倍工资差额12545.45元；二、被告超人公司向原告耿植成支付违法解除劳动合同关系赔偿金4000元；三、被告超人公司向原告耿植成支付2015年12月1日至2015年12月15日的工资差额918.61元；四、被告超人公司向原告耿植成支付2015年9月11至2015年12月15日期间周六加班费1673.56元、法定节假日加班费2703.45元及延长正常工作时间加班费12551.72元；五、被告超人公司向原告耿植成支付2015年12月至2016年3月的失业保险赔偿金共计4832元；六、被告超人公司向原告耿植成支付劳动工具（购买电信卡专用手机）费用2499元；七、被告超人公司向原告耿植成支付2015年12月15日至2016年3月22日的生活费9800元。
被告超人公司辩称：被告超人公司与原告耿植成于2015年9月14日签订书面劳动合同，并于当天将劳动合同送达给原告耿植成签收，劳动合同对双方的权利义务有明确约定，原告耿植成的岗位为销售员，试用期工资为1510元/月，试用期为3个月，试用期满后的基本工资也为1510元/月。原告耿植成因自身原因申请辞职，双方协商一致终止劳动关系，原告耿植成于2015年12月15日离职。被告超人公司已经足额发放原告耿植成2015年12月的工资。被告超人公司规定每周上班6天，超出的一天加班费已经全额支付给原告耿植成，原告耿植成主张的每天延长工作时间及法定节假日的加班费是不存在的，且员工加班需书面申请并经公司同意才可以加班；原告耿植成为业务人员，被告超人公司没有要求其加班，原告耿植成每天上班时间为早上8点至12点，下午1点30分至5点30分。失业保险赔偿金没有经过劳动仲裁前置程序，本案不予直接处理，且领取失业保险金的条件包括缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求，但原告耿植成不符合缴纳失业保险费满一年及非本人意愿中断就业的条件。原告耿植成的第六项诉求没有事实及法律依据，手机属于其个人生活用品，没有法律规定也没有任何规章制度规定可以报销该费用。原告耿植成的第七项诉求没有事实及法律依据，也没有经过劳动仲裁前置程序。综上，请求法院驳回原告耿植成的全部诉求。
原告耿植成为支持其主张，提交如下证据：
1.仲裁决定书及逾期未裁决证明，证明原告耿植成申请仲裁，但中山市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决；
2.终止（解除）劳动合同证明，证明原告耿植成的职务、工作地点与被告超人公司在仲裁时的陈述不一致；终止日期空白是因为原告耿植成不清楚何时才能办理完毕离职手续，该证明上记载的内容不是原告耿植成的真实意思表示；
3.交易明细，证明原告耿植成实际收取的工资数额，劳动合同的约定与原告耿植成实际收取的工资数额不一致；
4.公司内部规定，证明被告超人公司有考勤记录但在本案中没有提交，被告超人公司也没有交付工牌给原告耿植成；
5.微信聊天记录、报警回执、业务登记凭证客户联、火车票、城轨票据，证明原告耿植成的加班时间及被告超人公司的考勤方式，被告超人公司对原告耿植成进行定位考勤，原告耿植成加班经过被告超人公司同意，原告耿植成在职期间的节假日有出差，属于加班，并非一直在中山；
6.录音光盘4张及文字资料，证明双方没有签订劳动合同，被告超人公司也没有交付劳动合同给原告耿植成，被告超人公司提交的劳动合同是在原告耿植成申请仲裁之后伪造出来的，被告超人公司将该劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议连同其他材料交付给原告耿植成签写，但原告耿植成没有留意到其中有劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议。
被告超人公司确认证据1；确认证据2的真实性，但不确认该证据的证明内容；确认证据3的真实性；不确认证据4，没有被告超人公司的公章；不确认证据5中微信聊天记录、业务登记凭证客户联；确认证据5中报警回执、火车票、城轨票据的真实性，但不确认上述材料的证明内容；不确认证据6，该录音在原告耿植成申请劳动仲裁期间或之后录制的，系具有诱导性、目的性的提问，该录音也没有显示对话双方的身份，与原告耿植成通话的对方当事人也没有确认原告的陈述，该证据与本案没有关联性，达不到原告耿植成的证明目的。
被告超人公司为支持其辩解主张提交如下证据：
1.劳动合同书、劳动合同签收公示表及保密协议，证明双方已于2015年9月14日履行了劳动入职相关手续，并签订劳动合同及保密协议，原告耿植成已签收劳动合同正本；
2.离职手续通知单及终止劳动合同证明，证明原告耿植成是由于个人原因向被告超人公司主动提出辞职的，并已办理好工作交接手续；
3.银行流水记录，证明被告超人已足额发放原告耿植成2015年9月至12月的工作报酬；
4.工牌管理制度及签收证明，证明原告耿植成没有按照该制度规定的加班要求申请加班，被告超人公司也不存在未足额支付原告耿植成劳动报酬及加班报酬的事实；
5.放假通知，证明被告超人公司依照国家规定的法定节假日安排员工放假；
6.仲裁裁决书、逾期未裁决证明，证明原告耿植成已向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关证据材料及仲裁庭审笔录均可向中山市劳动人事争议仲裁委员会调取。
原告耿植成确认证据1上“耿植成”的签名，但不确认其余内容；确认证据2上“耿植成”的签名；确认证据3的真实性，确认被告超人公司已经支付该流水记录所记载的款项给其；不确认证据4中工牌管理制度；确认证据4中签收证明上“耿植成”的签名；不确认证据5，其没有看见过该材料；确认证据6。
经审理查明：耿植成于2015年9月11日入职超人公司任陕西营销中心经理，后于2015年12月15日离职。
2016年1月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理耿植成的劳动仲裁申请。2016年3月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]212号逾期未裁决证明，并于同日出具中劳人仲案终字[2016]212号仲裁决定，决定终止本案的审理。耿植成于2016年3月22日诉至本院。
耿植成主张超人公司将劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议连同其他材料交付给其签写，其没有留意到其中有劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议，超人公司亦未交付一份劳动合同给其，其不确认上述劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议的内容，并认为双方未签订劳动合同，要求超人公司支付其2015年9月11日至2015年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12545.45元。超人公司对此不予确认，辩称双方已于2015年9月14日签订劳动合同，耿植成已于当天签收劳动合同正本，并提交劳动合同书、劳动合同签收公示表及保密协议为证。经查，劳动合同书显示“乙方（签名）”处有“耿植成”的签名字样，“甲方（盖章）”处有“广东超人节能厨卫电器有限公司”的公章，签订日期为2015年9月14日，反映超人公司与耿植成签订劳动合同，约定双方的劳动关系将于签订之日确立，其中试用期为3个月，合同于2018年10月1日终止，耿植成在超人公司担任营销类一职，其工资为计时工资，试用期满后基本工资为1510元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整，其中加班加点计发工资基数按国家有关法律法规执行，超人公司于每月30日支付耿植成上月工资。劳动合同签收公示表显示有“耿植成”的签名字样，反映耿植成于2015年9月14日签收劳动合同。保密协议显示有“耿植成”的签名字样，反映耿植成与超人公司于2015年9月14日签署保密协议。又，耿植成未就上述劳动合同书、劳动合同签收公示表及保密协议提交任何反驳依据。
耿植成的工资为计时工资。耿植成主张其工资包括基本工资、加班工资及销售提成，其试用期每周出勤5天、每天出勤8小时的工资为4000元/月，试用期满每周出勤5天、每天出勤8小时的工资5000元/月，超出部分另外计算加班费，销售提成另外计算；其通过微信交流进行考勤，考勤无需双方签名确认核对，其在职期间每周出勤6天、每天出勤12小时，要求超人公司以正常工作时间工资4000元/月为标准支付其2015年9月11日至2015年12月15日期间延长工作时间加班费、周六加班费及法定节假日加班费。
超人公司称耿植成的正常工作时间工资标准为1510元/月，无需考勤仅需通过微信交流确认耿植成到岗即可，耿植成在职期间每周上班6天、每天上班8小时，其按耿植成每月满月出勤计算耿植成在职期间的工资，耿植成在职期间没有按照工牌管理制度规定的加班要求申请加班，其不存在未足额支付耿植成劳动报酬的事实。
经查，公司内部规定为打印件，未显示超人公司对耿植成进行考勤的相关规定。微信聊天记录为耿植成与“郭经理”、“冯兴平”、“宋德胜”及“曾秀清”之间的微信对话，反映耿植成通过微信向上述人员汇报工作情况。报警回执显示中山市公安局三角分局振兴派出所于2016年4月28日受理耿植成的报案，未显示报案的具体情况。业务登记凭证客户联显示耿植成于2016年4月28日为号码133××××5743办理中国电信移动电话变更（退出翼定位群）的业务。火车票、城轨票据显示耿植成于2015年10月2日从南头乘坐城轨至广州南后乘坐火车至西安北，于2015年10月24日从西安北乘坐火车至广州南后乘坐城轨至南头，于2015年10月31日从南头乘坐城轨至广州南后乘坐火车至西安北再乘坐火车至银川，于2015年11月6日从巴彦高勒乘坐火车至银川，于2016年3月23日从南头乘坐城轨至广州南。交易明细显示账号为62×××36的银行账户于2015年10月30日转账支付耿植成2464元、3000元，于2015年11月30日转账支付耿植成3987元，于2015年12月29日转账支付耿植成3999元。银行流水记录显示超人公司通过银行转账方式分别支付耿植成2015年9月至12月的工资2464元、3987元、3999元、1081.3元。工牌管理制度反映超人公司实行六天工作制，员工每周一至周六上班，每天工作时间为8时至12时及13时30分至17时30分；所有员工加班均必须填写加班申请单且经上级主管（系统负责人）批准后方可加班，公司才认同为加班。工牌管理制度签收表显示有“耿植成”的签名字样，内容反映耿植成确认其已知悉工牌管理制度，同意工牌管理制度的内容，并承诺后期严格遵守，确认其已收到超人公司发放的新工牌及一卡通号。关于中秋节放假的通知显示超人公司于2015年9月26日至2015年9月27日安排员工放中秋节假期，未显示有耿植成的签名确认。关于国庆节放假的通知显示超人公司于2015年10月1日至2015年10月4日安排员工放国庆节假期，未显示有耿植成的签名确认。又，2015年9月11日至2015年12月15日期间有工作日56天、周六13天、法定节假日4天，其中2015年9月27日为中秋节（周日）、2015年10月1日至2015年10月3日为国庆节（周四至周六）。耿植成未就工牌管理制度提交反驳依据，亦未提交依据佐证其2015年9月11日至2015年12月15日期间存在加班的事实。超人公司未提交依据佐证耿植成2015年9月至12月的考勤情况。
耿植成主张超人公司的行政部经理致电告知其试用期后不再聘用其，要求与其解除劳动合同关系，其当时填写了离职申请单，但离职申请单上除签名为其签写外，其余内容是超人公司的工作人员书写的。超人公司对此不予确认，辩称耿植成因个人原因于2015年12月15日提出解除劳动合同，但耿植成并未填写离职申请单，经协商后其同意解除双方的劳动合同关系。经查，终止（解除）劳动合同证明显示“甲方（用人单位名称）：广东超人节能厨卫电器有限公司”，“乙方（劳动者姓名）：耿植成”，“离职前的劳动合同期限：2015年9月11日至2018年10月1日”，“终止（解除）劳动合同原因：现乙方因个人原因提出解除劳动合同，经与甲方协商，甲方同意乙方从劳动合同终止之日起解除乙方劳动合同关系”，“终止（解除）日期”栏内容空白，反映耿植成于2015年12月15日签收上述证明。离职人员离职手续办理通知单反映耿植成已与超人公司办理工作交接手续。又，双方均未提交其他依据佐证双方终止（解除）劳动合同的原因。
双方确认超人公司已支付耿植成2015年12月1日至2015年12月15日期间的工资1081.3元。耿植成主张超人公司未足额支付其2015年12月的工资，要求超人公司支付其2015年12月1日至2015年12月15日期间的工资差额918.61元。超人公司对此不予确认，辩称其已足额支付耿植成上述期间的工资。经查，超人公司未就耿植成2015年12月的考勤情况及工资数额提交依据。又，2015年12月1日至2015年12月15日期间有工作日11天、周六2天。
耿植成主张超人公司要求其办理中山市电信手机卡且要求使用能够使用网络的电话，超人公司拒绝承担由此产生的费用，要求超人公司支付其劳动工具费用2499元，但未提交任何依据予以佐证。超人公司不同意支付。
耿植成主张超人公司未为其参加失业保险，导致其无法享受失业保险待遇，要求超人公司支付其2015年12月至2016年3月期间的失业保险赔偿金2832元，但未提交任何依据。
耿植成主张2015年12月15日至2016年3月22日的生活费9800元，但未提交任何依据。超人公司不同意支付。
本院依职权到中山市劳动人事争议仲裁委员会调取中劳人仲案字[2016]212号仲裁庭审笔录。耿植成表示其无需对上述庭审笔录进行质证，由法院进行认定。超人公司确认上述庭审笔录的真实性、合法性及关联性。经查，上述庭审笔录反映耿植成主张其工资为6000元/月，由正常工作时间工资5000元/月及绩效考勤1000元/月组成；其2015年9月11日至30日期间周一至周六上班、每天工作8小时，2015年10月1日休息一天；2015年10月2日至24日期间出差陕西，每天8时30分上班，工作至23时至凌晨3时不定，期间休息一天；2015年10月25日至29日在中山，每天上班8小时；2015年10月30日至2015年12月15日出差陕西，每天8时30分上班，工作至23时至凌晨3时不定，没有休息；超人公司要求其每天8时30分提交每天工作计划，23时前提交每天工作总结；超人公司称耿植成是每周上班6天、每天8小时工作制，耿植成在职期间仅于2015年10月4日至2015年10月30日期间出差一次；超人公司确认“郭经理”为郭安星，确认冯兴平、宋德胜、曾秀清为其员工，其中宋德胜已离职，但认为耿植成在某一时间点发一条微信不代表其工作至该时间点。
本院认为：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。虽然耿植成主张超人公司将劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议连同其他材料交付给其签写，其没有留意到其中有劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议，超人公司亦未交付其一份劳动合同，其不确认上述劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议，并认为双方未签订劳动合同，但其未就上述劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议提交任何反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对耿植成的上述主张不予采信，采信超人公司提交的劳动合同、劳动合同签收公示表及保密协议，认定双方已于2015年9月14日签订劳动合同，耿植成试用期满后的基本工资为1510元/月。因此，耿植成诉求未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
二、关于2015年12月1日至2015年12月15日期间的工资差额以及2015年9月11日至2015年12月15日期间延长工作时间、周六、法定节假日加班工资的问题。
首先，虽然耿植成主张其工资包括基本工资、加班工资及销售提成，但中劳人仲案字[2016]212号仲裁庭审笔录反映耿植成主张其工资为6000元/月，由正常工作时间工资5000元/月及绩效考勤1000元/月组成，耿植成就其工资构成的主张前后矛盾，且双方确认耿植成的工资为计时工资，耿植成亦未提交依据佐证双方有约定销售提成，故本院认定耿植成的工资为计时工资包括基本工资及加班工资。
其次，虽然耿植成主张其通过微信交流进行考勤，考勤无需双方签名确认核对，其在职期间每周出勤6天、每天出勤12小时，但工牌管理制度反映超人公司实行六天工作制，员工每周一至周六上班，每天工作时间为8时至12时及13时30分至17时30分，所有员工加班均必须填写加班申请单且经上级主管（系统负责人）批准后方可加班，公司才认同为加班，而工牌管理制度签收表显示有“耿植成”的签名字样，反映耿植成确认其已知悉工牌管理制度，同意工牌管理制度的内容并承诺后期严格遵守，且耿植成未就工牌管理制度提交反驳依据，亦未提交依据佐证其2015年9月11日至2015年12月15日期间存在加班的事实，故本院采信上述工牌管理制度，认定耿植成在职期间每周出勤6天、每天工作8小时。
再次，虽然国庆节放假的通知显示超人公司于2015年10月1日至2015年10月4日安排员工放国庆节假期，但上述通知未显示有耿植成的签名确认，而中劳人仲案字[2016]212号仲裁庭审笔录反映耿植成主张其2015年10月1日休息一天，2015年10月2日至24日期间出差陕西且期间休息一天，且耿植成提交的火车票、城轨票据显示其于2015年10月2日从南头乘坐城轨至广州南后乘坐火车至西安北，故本院认定耿植成2015年10月2日至3日有出勤。
最后，超人公司已支付耿植成2015年9月至12月的工资分别为2464元、3987元、3999元、1081.3元，结合上述本院认定耿植成2015年9月至12月的出勤情况，经折算后超人公司支付耿植成2015年9月至12月的正常工作时间工资均不低于中山市最低工资标准，故本院认定超人公司已足额支付耿植成2015年9月11日至2015年12月15日的工资，并对耿植成诉求2015年12月1日至2015年12月15日期间的工资差额以及2015年9月11日至2015年12月15日期间延长工作时间、周六、法定节假日加班工资不予支持。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。虽然耿植成主张超人公司要求与其解除劳动合同，超人公司称耿植成因个人原因向其提出解除劳动合同，经双方协商后其同意与耿植成解除劳动合同，但经双方确认的终止（解除）劳动合同证明仅显示“终止（解除）劳动合同原因：现乙方（即耿植成）因个人原因提出解除劳动合同，经与甲方（即超人公司）协商，甲方同意乙方从劳动合同终止之日起解除乙方劳动合同关系”，“终止（解除）日期”栏内容空白，即上述终止（解除）劳动合同证明无法证实双方解除（终止）劳动合同的原因及具体日期，且双方均未提交其他依据佐证双方终止（解除）劳动合同的原因，故根据公平合理的原则，本院认定由超人公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，超人公司应支付耿植成解除劳动关系的经济补偿金；又，鉴于耿植成于2015年9月11日入职，后于2015年12月15日离职，故本院认定以耿植成2015年10月及11月的工资作为计算其离职前工资标准的依据，即超人公司应支付耿植成解除劳动关系的经济补偿金1996.5元[（3987元＋3999元）÷2个月×0.5个月]。
四、关于失业保险赔偿金的问题。虽然耿植成主张超人公司未为其参加失业保险，导致其无法享受失业保险待遇，要求超人公司支付其2015年12月至2016年3月期间的失业保险赔偿金2832元，但未提交任何依据，故本院对耿植成的该项诉求不予支持。
五、关于劳动工具的费用问题。虽然耿植成主张超人公司要求其办理中山市电信手机卡且要求使用能够使用网络的电话，超人公司拒绝承担由此产生的费用，要求超人公司支付其劳动工具费用2499元，但未提交任何依据予以佐证，且超人公司不同意支付，故本院对耿植成的该项诉求不予支持。
六、耿植成主张2015年12月15日至2016年3月22日的生活费9800元，但未提交任何依据，且超人公司不同意支付，故本院对耿植成的该项诉求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广东超人节能厨卫电器有限公司于本判决生效之日支付原告耿植成解除劳动关系的经济补偿金1996.5元；
二、驳回原告耿植成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告广东超人节能厨卫电器有限公司负担（该款原告耿植成已预交，其同意由被告广东超人节能厨卫电器有限公司直接向其支付，被告广东超人节能厨卫电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告耿植成，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年八月九日
书记员 吴美欣