广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗萝法民一初字第351号
原告：罗崎，住江西省吉安市吉安县。
委托代理人：侯玫红，广东济方律师事务所律师。
被告：广东嘉德丰投资发展有限公司，住所地广东省广州市萝岗区。
法定代表人：梁彦。
委托代理人：陈铭，北京德恒（广州）律师事务所律师。
委托代理人：秦家乐，北京德恒（广州）律师事务所律师。
原告罗崎诉被告广东嘉德丰投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由代理审判员芮雪春子适用简易程序于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告罗崎及其委托代理人侯玫红，被告委托代理人秦家乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原被告于2013年12月5日签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限为2013年12月5日至2014年12月4日，岗位为营销专员，合同约定工资3800元每月，加班费的计算工资是合同工资。在劳动合同履行中，双方约定变更合同，原告的岗位为营销销售高级专业经理，岗位工资为8615元每月，绩效工资约为3116元每月（参考9月份绩效），餐费补贴为50元每天，节日费1000元-2000元不等，年底双薪。加班费的计算基数按照变更后的工资计算为每天589元。2014年12月4日合同到期，被告决定不与原告续签劳动合同，但未支付解除劳动合同经济补偿金和足额加班工资。
原告在任职期间，加班共63日，补休15日，其中休息日加班41日，法定节假日加班7日，加班费共计60667元，被告于2014年12月30日支付原告22889.47元，包括年底双薪11000元及部分加班费8615元，扣除被告已支付款项，还需支付加班费52052元。
原告每月的工资除岗位工资之外，还有绩效工资、餐费补贴、节日费等共计14000元，因此被告应向原告支付的经济补偿金14000元。
被告的《考勤管理作业指引》未经大部分员工参阅及讨论，且在被告发布时该文件系在七个附件中其中一个的第四级子文件夹内出现，隐蔽性强，作为工作忙碌的员工，原告很难发现，且综合办也没有按发文要求对员工进行培训或提醒，目前没有证据证明被告组织员工讨论该制度，试运行后正式按此制度操作，因此该制度规定加班需要填写《加班审批表》不具备合法性。
综上，原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1.被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金人民币14000元；2.被告向原告支付47日的加班费余款，合计人民币52052元；3.被告向原告支付无故克扣的5个月绩效工资，合计人民币15580元。原告当庭变更第二项诉讼请求为被告向原告支付48日的加班费余款人民币52052元，并当庭撤回第三项诉讼请求。
被告答辩称：一、被告已经向原告支付了终止劳动合同的经济补偿。原告2013年12月5日入职，2014年12月4日离职，被告向原告支付了22889.47元作为双方了结彼此权利义务的最终付款金额，同日，原告作出《离职员工承诺书》，自愿承诺其与被告之间的经济关系已经全额完成结算，自离职之日起，原告保证不再向被告主张任何权利。因此，上述证据足以证明被告已经向原告支付终止劳动合同的经济补偿，原告的主张缺乏事实和法律依据。
二、被告已经足额支付原告法定节假日的加班工资，且原告不存在休息日加班的事实，故被告无需向其支付加班工资。被告的《考勤管理作业指引》规定了员工加班的审批程序，结合《工资发放细节表》、《考勤明细表》可见，被告已经在法定节假日加班当月足额支付了原告的法定节假日的加班工资，且原告在仲裁时也确认被告已向其支付了法定节假日加班工资。原告休息日加班应填报《加班审批表》并提交公司审批，根据有原告签名的《加班审批表》、《加班工资申请表》证明原告清楚知悉并已按《考勤管理作业指引》的规定执行，且未曾提出异议，原告并未提交《加班审批表》等证明其加班的事实，故原告的请求缺乏事实依据。
综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回。
经审理查明：原告于2013年12月5日入职被告公司，双方签订了期限至2014年12月4日止的《劳动合同》，合同约定：原告的工作内容是营销专员，实行标准工时，月正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为3800元。合同到期后，被告不同意与原告续签，双方终止劳动合同关系，原告于2014年12月4日离职。原告于2014年12月5日在《离职员工承诺书》上签名，承诺书载明“三、本人与公司之间的经济关系已全额完成结算，自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不得以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担”。原告确认是其本人签名，但主张其当时与公司领导商谈离职补偿事宜时，公司承诺会向其发放经济补偿金、年终双薪、绩效工资、加班费等，且必须签署该承诺书才可以开具《离职证明》，《离职证明》的落款日期与《离职员工承诺书》一致。
被告于2014年12月30日通过银行转账方式一次性向原告支付22889.47元，被告主张该款项系包括经济补偿金8615元，年终双薪7897.08元，8-12月的绩效工资8804元，扣除个税2426.61元之后的金额。原告确认收到该款项，但否认被告支付了前述经济补偿，主张该款是年底双薪、2014年10月、11月的绩效工资以及40余某班的加班费8615元，总额扣税后即为前述银行转账金额。被告庭后应法庭要求提交了经济补偿金、年终双薪及8至12月绩效工资的具体计算方式，与其庭审陈述一致，其中原告2014年的绩效工资为405元。
原告主张被告未支付其加班费的休息日有41天，日期分别为：2014年1月5日、18日，2月23日，3月22日、30日，4月6日、19日、20日、26日、27日，5月2日、3日、11日、18日、31日，6月1日、8日、14日、15日、22日、28日、29日，7月6日、13日、19日，8月9日、10日、17日、24日、31日，9月13日、14日、21日，10月4日、5日、6日、7日、18日、19日、25日，11月1日；法定节假日有7天，日期分别为：4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月1日至3日。原告提交2014年1月至11月的考勤明细表证明其主张，该证据显示原告的上述日期确是出勤状态。被告确认前述证据的真实性，但主张按照公司规定，加班需要填写加班审批表，经公司审批后由员工自行保管，但原告从未提交休息日加班审批表，且前述考勤明细表备注栏写明：如发现出勤记录与外出办公、加班、请假申请不符之处，将严格按照《考勤管理规定》予以执行。
被告提交《考勤管理作业指引》、《广东嘉德丰投资发展有限公司文件传阅单》、《加班审批表》、《加班工资申请表》证明原告清楚公司关于加班的规定，并实际执行。《考勤管理作业指引》载明：“5.2.2公司提倡高效率的工作，不鼓励员工超时加班。特殊情况必须加班者，员工必须填报《加班审批表》，注明加班原因、时间，经所在部门负责人严格审核，综合办审核，加班部门分管领导审批后，《加班审批表》由员工自行妥善保管。5.2.3部门负责人应尽量安排加班者在一个季度内补休，最长不得超过本年度，否则补休作废。5.2.4员工提出加班补休申请时，必须将《加班审批表》连同《员工请假单》报批，核准后交综合办统计备案，员工补休应结合《休假管理作业指引》制度执行。补休期间，员工工资、奖金和补贴照发”。该制度于2014年3月31日通过内部网发布，试运行三个月。原告否认知晓《休假管理作业指引》，主张虽然被告当时在内部网发布该信息，但同时发布的内容众多，该制度仅是其中一项，由于原告工作繁忙，对于其他部门发布的信息没有注意浏览。该制度注明是试运行三个月，且会安排培训，被告也没有单独安排培训。原告也否认知晓公司的加班及休息休假制度。《加班审批表》、《加班工资申请表》所对应的日期分别为：2014年4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月1日至3日。原告确认《加班审批表》、《加班工资申请表》的真实性，但表示其也填写过休息日加班的审批表，但被告并未提交。
被告确认真实性的工资条显示原告2014年1月至11月的应发工资分别为9832元、11315元、9765元、13700元、12350元、12556元、12398元、13398元、13917元、11772元、9665元。原告主张其在职期间月平均工资为14081元，计算方式为岗位工资8615元+绩效工资3116元+餐费补贴1350元+节日费1000元，但其按照14000元主张经济补偿金。被告主张根据上述工资条的应发工资计算得出原告的平均工资为11878.9元。上述工资单中，4月、5月、9月各发放加班工资519元，6月发放加班工资525元，10月发放加班工资1557元。
双方发生争议，原告向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金14000元、2014年16天法定假日加班及25天休息日加班的工资共31538元。2015年6月19日，该仲裁委员会作出穗开萝劳某案字[2015]370号《裁决书》，裁决原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有《劳动合同》、《离职员工承诺书》、考勤明细表、工资单、《离职证明》、《考勤管理作业指引》、《广东嘉德丰投资发展有限公司文件传阅单》、《加班审批表》、《加班工资申请表》、穗开萝劳仲案字[2015]370号《裁决书》等书证及双方当事人庭审陈述等证据证实。上述证据经过庭审质证，符合证据规则规定，本院予以采信。
本院认为：原被告双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、合法、诚信履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。
原被告的劳动合同到期，被告选择不与原告续签劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向原告支付经济补偿金。《离职员工承诺书》上虽然有“本人与公司之间的经济关系已全额完成结算，自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利”的表述，但因双方并未签订关于离职补偿的协议，承诺书出具时被告并未向原告支付经济补偿，且该承诺书是被告提供的格式版本，故可视为双方并未就离职补偿及其他与劳动争议相关的款项达成一致意见。关于被告2014年12月30日向原告支付的22889.47元的性质，原告主张该款项包含的项目有两个月的绩效工资，但其诉讼请求又要求被告支付5个月的绩效工资，其主张前后矛盾，本院不予采信。被告提供了该款项的计算明细，且从其计算方式来看也较为合理，本院予以采信，即该款项系经济补偿金8615元，年终双薪7897.08元，8-12月的绩效工资8804元，扣除个税2426.61元之后的金额。
关于加班工资，双方确认考勤表的真实性，故本院确认原告主张的加班日期均有到岗的情况，双方的争议焦点是原告所主张的加班是否是有效加班。首先，原告作为劳动者，在日常工作过程中受被告的管理，被告在规章制度中规定加班须经申请审批才视为有效加班属于用人单位用工自主权的范畴；其次，被告的《考勤管理作业指引》通过内部网进行了公示，内部网系原告日常办公使用的系统，原告对于内部网公布的涉及自己权益的信息不及时查看属于其对自身权利的漠视。虽然原告声称对该加班程序不清楚，但从被告提交的《加班申请表》以及《加班费申请表》可知，原告对于加班审批制度是清楚的，故本院认定《考勤管理作业指引》已经向原告送达，可以作为对原告进行管理的依据；再次，《考勤管理作业指引》于2014年3月31日公示，虽然公示时称试行期为三个月，但从原告在之后的4月、5月、6月、9月、10月加班仍有填写《加班申请表》和《加班费申请表》，以及原告主张其之后也有提交过休息日加班的申请表可以看出，该制度在试行期满之后依然在被告处适用，因此原告在2014年3月31日之后的加班须经审批方可计为有效加班；最后，因被告未举证证明3月31日之前加班须经审批方有效，故本院认定被告应向原告支付2014年1月5日、18日，2月23日，3月22日、30日的加班工资。因双方在《劳动合同》中约定了加班工资的计算基数为3800元，故上述休息日的加班工资共计1747.13元（3800元÷21.75天×5天×200%）。关于法定节假日的加班工资，双方对于原告2014年4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月1日至3日加班的事实没有异议，本院予以确认，加班费共计3668.97元，扣除被告已经支付的3639元（519元+519元+519元+525元+1557元），被告还应支付29.97元。故被告应向原告支付休息日及法定节假日加班工资1777.1元。
由于双方均未能提交原告2013年12月的工资台账，故本院以2014年1月至11月期间的收入情况确定原告的月平均工资数额。除双方确认工资单的工资之外，被告向原告支付的年终双薪7897.08元，8-11月的绩效工资8399元（8804元-405元），以及上述加班工资1777.1元亦应计算在原告在职期间的应得工资之内，故原告在职期间的月平均工资为13521.93元，扣除被告已向原告支付的8615元，被告还应向原告支付经济补偿金差额4906.93元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告广东嘉德丰投资发展有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向原告罗崎支付经济补偿金差额4906.93元；
二、被告广东嘉德丰投资发展有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向原告罗崎支付休息日及法定节假日加班工资1777.1元；
三、驳回原告罗崎的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告广东嘉德丰投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 芮雪春子
二〇一五年十月十三日
书 记 员 刘 波