上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终14276号
上诉人（原审原告）：江鸣，男，1990年8月19日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：吴金玉，系江鸣母亲，住湖北省荆州市。
委托诉讼代理人：王宇娟，上海市新闵律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：上海图农文化传播有限公司，住所地上海市奉贤区联合北路215号第1幢2204室。
法定代表人：曾东明，总经理。
上诉人江鸣、上诉人上海图农文化传播有限公司（以下简称图农公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初2407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年1月2日公开开庭进行了审理，上诉人江鸣的委托诉讼代理人吴金玉、王宇娟，上诉人图农公司的法定代表人曾东明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
江鸣上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项、第三项、第四项，改判图农公司支付江鸣解除劳动合同的经济补偿5,000元（人民币，下同）、2013年8月6日至2016年2月15日期间的加班工资17,702.3元、2015年2月5日至2016年2月15日期间的工资差额33,500元、2015年8月27日至2016年2月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28,000元。事实和理由：图农公司曾提出让江鸣另找工作;江鸣离职证明系从网上下载的模板，离职证明中“由于个人原因提出辞职”的内容不是江鸣本意;江鸣提供的QQ聊天记录和微信记录可证明江鸣加班是经图农公司同意的;2014年11月起，江鸣月工资标准为5,000元，工资表显示也是5,000元。
图农公司不同意江鸣的上诉请求，请求二审法院驳回江鸣的上诉请求。
图农公司上诉请求：撤销一审判决，改判图农公司与江鸣不存在劳动关系、驳回江鸣的一审全部诉讼请求。事实和理由：双方之间系合作关系，不是劳动关系，江鸣离职证明系出于朋友之情、帮助其找工作才加盖公章的。
江鸣不同意图农公司的上诉请求，请求二审法院驳回图农公司的上诉请求。
江鸣向一审法院起诉，请求：1、确认当事人双方之间于2015年2月5日至2016年2月15日期间存在劳动关系；2、图农公司支付江鸣2013年8月1日至2016年2月15日期间的工资差额47,800元；3、图农公司支付江鸣2015年8月26日至2016年2月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23,131.03元；4、图农公司支付江鸣解除劳动合同的经济补偿17,500元；5、图农公司支付江鸣2013年1月1日至2016年2月15日期间的休息日及法定节假日加班工资28,688.90元。
图农公司向一审法院起诉，请求：1、确认当事人双方之间于2015年2月5日至2016年2月15日期间不存在劳动关系；2、图农公司无须支付江鸣2015年8月26日至2016年2月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23,131.03元。
一审法院认定事实：图农公司于2015年2月5日登记成立。江鸣为图农公司提供了离职证明格式、内容，要求图农公司出具离职证明，20l6年2月19日，图农公司为江鸣出具了离职证明，内载：江鸣，2013年4月16日至2016年2月15日在我公司担任特效组长职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系等。该落款处加盖有图农公司之印章，落款日期为20l6年2月19日。
一审又查明，曾东明支付江鸣20l4年3月的报酬为4,000元。20l5年4月，图农公司方支付江鸣工资4,000元；2015年2月至2016年2月，图农公司累计支付江鸣工资28,000元。
2016年8月26日，江鸣以诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年11月8日作出裁决：1、江鸣与图农公司之间于2015年2月5日至2016年2月15日期间存在劳动关系；2、图农公司支付江鸣2015年8月26日至2016年2月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23,131.03元；3、江鸣的其他请求，不予支持。江鸣不服，遂诉至法院。
仲裁审理中，江鸣称，其于2013年4月16日入职图农公司处，从事影视剧后期制作、特效合成等工作，双方未签订书面劳动合同；其入职时曾与图农公司法定代表人曾东明口头约定每月工资3,000元，无其他构成，发放工资没有签收及工资单，图农公司最后支付其工资至2016年1月31日；因图农公司未支付江鸣春节期间的工资，且实际支付的工资低于双方的约定，故江鸣曾就工资待遇等与图农公司进行交涉，交涉过程中曾东明提供了江鸣的工资单，经计算，江鸣的实得工资低于上海市社平工资标准，故主张本案关于工资差额的仲裁请求。江鸣另称，在职期间没有考勤，由曾东明通过口头、QQ留言、QQ邮箱及微信等方式交代其工作内容，并由曾东明当面验收工作结果；其没有固定休息时间，仅按照曾东明的工作要求出勤。
江鸣还称，其最后工作至2016年2月6日，因回家过春节，故离开图农公司处，同月16日，曾东明通过微信形式告知江鸣，要求其另行寻找工作，故其认为双方劳动关系于该日解除。江鸣为证明其主张而提交：(1)离职证明原件，其中载有：“江鸣，2013年4月16日至2016年2月15日在我公司担任特效组长职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系……”等内容，落款处加盖有图农公司之印章，落款日期为20l6年2月19日，江鸣称该离职证明系其应新入职的单位要求，由曾东明为其开具的；(2)工资表，其中显示江鸣2013年9月至2016年2月期间的工资金额每月不等；(3)微信聊天记录及QQ聊天记录电子打印件，江鸣称该聊天记录系其与曾东明及图农公司处员工工作群的聊天记录，其中抬头为“图农”的聊天群里显有：“…明天起早上十点不到开工，晚上2点不睡，第一次扣奖金一半…”等内容，抬头为“TOMY”(曾东明)的聊天记录中显有“…曾东明：这边活越来越多要招人了…江鸣：赶紧招…曾东明：到时候你主管吧…江鸣：好…”等内容，日期为2016年2月16日的聊天记录中载有：“曾东明：要么自己找工作吧…不想耽误你…江鸣：我过来再看找什么工作吧…曾东明：没钱的，全垫给你们工资…江鸣：我总觉得这么干活拿工资没意思啊…”等内容；(4)手写工作记录复印件，江鸣称其不清楚该记录由谁所写。图农公司对证据(4)的真实性不予认可，对其余证据材料的真实性均予以确认，但称上述证据材料均与图农公司无关，曾东明出于好意为江鸣出具离职证明，但其中所显示的起始日期图农公司尚未注册成立，而工资表系曾东明受胁迫的情况下向江鸣出具的，与图农公司无关，均为江鸣与曾东明间的合作费用，“工资”是口误，实为合作费，工资表中空白的月份显示当时双方没有业务产生、江鸣自行在外承揽业务。图农公司另称，江鸣所述的入职时间其尚未注册成立，江鸣与曾东明是合作关系，由曾东明发包业务给江鸣制作完成，但双方未签订书面合作协议或承包协议；其确认曾东明与江鸣在2016年2月16日进行过联系，但双方实际不存在劳动关系，江鸣作为自由职业者，在与图农公司合作之外也独自承揽其他业务。
一审法院认为，江鸣为图农公司提供了离职证明格式、内容，要求图农公司出具离职证明，图农公司为江鸣出具了离职证明，图农公司确认江鸣与图农公司之间存在劳动关系后，又否认双方之间存在劳动关系，违反了禁止反言的一般原则，故江鸣要求确认江鸣与图农公司之间于2015年2月5日至2016年2月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持；反之，图农公司要求确认江鸣与图农公司之间于2015年2月5日至2016年2月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。2015年2月5日之前，图农公司尚未成立，不具有劳动法上的适格主体资格，江鸣与图农公司之间当然不存在劳动关系，江鸣当然也不能要求图农公司支付工资。根据双方提供的证据，一审法院认定江鸣的月工资为4,000元。2015年2月5日至2016年2月15日期间，图农公司未提供证据证明图农公司安排江鸣工作而江鸣拒绝工作的事实，因此图农公司应按江鸣的月工资标准支付江鸣该期间的工资，故江鸣要求图农公司支付2013年8月1日至2016年2月15日期间的工资差额47,800元的诉讼请求中的合理部分，一审法院予以支持。
我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，江鸣与图农公司成立劳动关系，双方应在一个月内订立劳动合同，图农公司却未与江鸣订立，图农公司应按上述规定支付2015年8月27日至2016年2月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，故一审法院仅支持江鸣未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求中的合理部分；反之，仅支持图农公司要求无须支付2015年8月26日至2016年2月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23,131.03元的诉讼请求中的合理部分。
本案中，江鸣为图农公司提供了离职证明格式、内容，要求图农公司出具离职证明，图农公司按江鸣要求为江鸣出具离职证明，从该证明的内容看，江鸣的本意就是个人原因提出辞职。从微信内容看，曾东明只是建议江鸣另找工作，并未作出解除与江鸣的劳动关系的意思表示。故江鸣要求图农公司支付江鸣解除劳动合同的经济补偿17,500元的诉讼请求，无依据，一审法院不予支持。
对于江鸣要求图农公司支付2013年1月1日至2016年2月15日期间的休息日及法定节假日加班工资28,688.90元的诉讼请求。劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，可以依法安排劳动者加班。劳动者认为应当加班工作的，应向用人单位提出申请，经用人单位同意后加班，并由用人单位支付加班的劳动报酬。江鸣于本案中未能提供证据证明其所主张的加班经图农公司同意，应承担举证不能的不利后果。综上，江鸣要求图农公司支付其加班工资之请求，无依据，一审法院难以支持。
为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，作出判决：一、江鸣与图农公司之间于2015年2月5日至2016年2月15日期间存在劳动关系；二、图农公司于判决生效之日起十日内支付江鸣2015年2月5日至2016年2月15日期间的工资差额21,497.54元；三、图农公司于判决生效之日起十日内支付江鸣2015年8月27日至2016年2月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21,196.88元；四、驳回江鸣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江鸣江鸣、图农公司各半负担。
本院二审期间，图农公司对原审查明的事实提出如下异议：“20l5年4月，图农公司方支付江鸣工资4,000元；2015年2月至2016年2月，图农公司累计支付江鸣工资28,000元”中，支付方应为图农公司法定代表人曾东明。经审理查明，上述款项确系曾东明个人账号支付，但结合江鸣提供的微信内容可知，该款项实为工资，故一审法院认定为图农公司支付，并无不当。原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，江鸣离职证明、当事人双方微信中关于工资核对的内容证明江鸣与图农公司存在劳动关系，图农公司虽然予以否认，但没有证据加以证实，故本院认定当事人双方诉争期间存在劳动关系。江鸣主张自2014年11月起工资为5,000元、图农公司作出解除劳动关系的意思表示、江鸣加班系经图农公司核准的，但也没有证据佐证，因此本院对江鸣的上诉主张亦不予认可。
综上所述，江鸣、图农公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人江鸣、上诉人上海图农文化传播有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年一月二十四日
书记员 顾 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……