福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第6281号
原告尹声芳，男，1954年7月28日出生，汉族，江西省吉安市人，住吉安市吉州区，现住福清市。
委托代理人康鹤鹏，江西派诺律师事务所律师。
被告福清市公共交通公司，住所地：福建省福清市融城镇福塘路中段南侧。
法定代表人薛翀。
委托代理人郭炜，男，1976年6月8日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市，公司副书记。
委托代理人郑昆辉，男，1955年2月13日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市，公司员工。
原告尹声芳与被告福清市公共交通公司（以下简称“公交公司”）劳动争议一案，本院于2014年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月9日公开开庭进行了审理。原告尹声芳及其委托代理人康鹤鹏，被告公交公司的委托代理人郭炜、郑昆辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹声芳诉称：原告于2011年11月11日入职被告处任公共汽车驾驶员。在工作期间每天早上6上班，晚上6点30分下班，每天加班4.5个小时，周未、节假日也没有休息，每天工资130元（受伤前月平均工资2860元）。2013年8月28日9时45分，原告在音西凯景新天地门口上班期间签到时被两轮摩托车碰撞受伤，原告负本起事故的次要责任。原告受伤后在福清市医院治疗至2013年9月6日出院，按医嘱休息至2013年9月20日，次日继续上班。2014年8月11日福州市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。原告多次要求被告支付停工留薪期间工资，可被告却一直未予理睬。原告向福清市劳动监察大队反映该情况，并到福清市龙山司法所寻求调解，但被告不但不理解原告合理要求，反而以有劳动争议不能上班为由从2014年5月10日起不让原告上班，也一直不发工资给原告。被告的上述行为表明被告已非法解除了原告与被告的劳动关系。原告请求判决：1、被告支付原告从2011年11月11日至2014年5月10日期间平时的工资58500元；2、被告支付原告从2011年11月11日至2014年5月10日期间周未加班工资46800元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额31460元；4、被告支付原告停工留薪期24天（2013年8月28日至2013年9月20日）的工资3120元；5、被告支付原告非法解除劳动关系补偿金11440元；6、被告向福清社会劳动保险管理中心补缴原告在被告工作期间（2011年11月11日至2014年5月10日）的养老、失业、保险、医疗保险的保险费用并办理相关社会保险补缴手续。
被告公交公司辩称：原告关于从2011年11月11日至2014年5月10日期间平时及周未加班工资的诉讼请求，根据调解仲裁法相关规定，2011年11月11日至2013年5月9日期间已经超过诉讼时效，依法不予支持。原、被告已在2011年11月11日签订了书面劳动合同，原告在仲裁开庭审理时已经认可了被告提交的书面劳动合同书，对其真实性及证明对象均无异议，故原告关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，应不予支持。原告关于停工留薪工资3120元的诉讼请求，缺乏依据，应不予支持，应待原告劳动能力鉴定并确认停工留薪期后，被告会依法支付其停工留薪期工资。根据劳动法规定，劳动者达到法定（60周岁）年龄退休，终止劳动关系，被告在原告未达法定退休年龄前没有解除劳动关系，故原告关于被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，应予驳回。原告已在吉安市吉州区社保局缴纳了养老等相关保险，由于保险是一人一账户，即使被告愿意为原告缴纳保险，保险经办机构也无法办理，再者原告自己也不愿意缴纳社保，因此被告没有给原告缴纳养老等相关保险。
经审理查明：原告原系江西省吉安市钢厂职工，2009年9月从该厂退休，从2009年10月起领取基本养老金。2011年11月11日原告受聘于被告任公交车驾驶员，双方签订一份书面“劳动合同”，因原告在吉安市吉州区社保局已经缴纳社保，故其不愿再缴纳社会保险。2013年8月28日原告在上班期间签到时被他人驾驶的两轮摩托车撞伤，在福清市医院治疗至2013年9月6日出院，于2013年9月21日起继续上班。因原告住院期间及出院后休息期间的工资问题，原、被告产生争议。2014年5月10日被告以原告年龄原因不再安排原告上班，之后未再发工资给原告。原告在上班期间所领工资包含加班费。原、被告因工资问题引发的争议经有关部门协调未果。
2014年6月13日原告提出工伤申请，2014年8月11日福州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。之后原告提出仲裁申请，请求事项如下：1、被告支付原告从2011年11月11日至2014年5月10日期间平时工资58500元；2、被告支付原告从2011年11月11日至2014年5月10日期间周未加班工资46800元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额31460元；4、被告支付原告停工留薪期（2013年8月28日至2013年9月12日）的工资1820元；5、被告支付原告非法解除劳动关系补偿金11440元；6、被告向福清社会劳动保险管理中心补缴原告上班期间（2011年11月11日至2014年5月10日）的养老、失业、保险、医疗保险的保险费用并办理相关社会保险补缴手续。2014年10月8日福清市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告一次性支付给原告停工留薪期工资1820元；2、驳回原告的其他申诉请求事项。裁决书送达后，原告不服裁决，在法定期限内提起诉讼。
诉讼中，经本院多次协调，双方不能达成协议。本院依职权向原告进行了释明，已告知原告根据相关司法解释规定，本案法律关系不是劳动争议，应按劳务关系处理，并征询原告是否变更诉讼请求，但原告不同意变更诉讼请求。
以上事实，有原告居民身份证、养老金待遇证、内资企业登记基本情况表、道路交通事故认定书、门诊病历、工伤认定书、劳动合同书、录音资料、裁决书、送达回证、不参加社会保险情况说明书、通知书等证据在案佐证，经庭审举证、质证与本院审核，结合双方当事人陈述，予以认定。
本院认为：原告受聘于被告从事驾驶员工作之前已经退休并依法享受了基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，原告与被告之间因工资等问题发生争议，应按劳务关系处理。由于原告与被告之间关系并非劳动合同关系，因此，原告关于被告支付双倍工资差额、停工留薪期工资、解除劳动关系补偿金、补缴社会保险费等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。因被告发给原告的工资已经包含了加班费，故原告关于加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告尹声芳的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告尹声芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 吴叔凯
审判员 魏益钦
审判员 游 捷
二〇一五年七月二十一日
书记员 王 星
附注：一、本判决书所引用的主要法律条文：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。