浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉民一初字第390号
原告：陈某某。
被告：宁波某某器械有限公司。
法定代表人：汪某某。
委托代理人：胡某某。
原告陈某某为与被告宁波某某器械有限公司（以下简称康福特公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月24日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员孙艳适用简易程序独任审判，并于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告陈某某以及被告康福特公司的委托代理人胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某起诉称：2012年9月23日，原告进入被告处从事钻床工作，工资实行计时制。2013年5月至2014年4月，原告每月工作28天，其中12天晚上加班，工作时间为早上8点至中午11点45分，中午12点45分至下午5点，晚上6点至9点，每月工资约3000元，次月发放。原告进入被告处工作以来，未享受年休假。2014年1月份起，被告开始为原告缴纳外来务工人员社会保险。2014年5月15日，被告要求解除原、被告双方的劳动关系。2014年7月16日，原告以被告未缴纳社会保险、未按时支付加班工资、未安排年休假及克扣劳动工资为由，要求与被告解除劳动关系。现原告对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有异议，故起诉要求被告支付2014年5月份劳动工资1200元、年休假工资3103.45元、经济补偿金6000元、加班工资21103.45元、一次性生活补助费3900元；同时要求被告为原告补缴2012年9月至2013年12月的外来务工人员基本养老保险、医疗保险，并返还克扣的工资1300元。
被告康福特公司答辩称：被告认为仲裁裁决是合理的，原告要求被告返还克扣工资1300元，并支付经济补偿金6000元的诉讼请求未经仲裁前置程序，不应进行审理，且被告认为没有克扣原告的劳动工资，也无需向原告支付经济补偿金。同时，被告认为原告的工资是计件制的，不存在加班的事实。
原告陈某某为证明其诉称的事实，向法庭提供了下列证据：1.工资条复印件以及被告公司仲裁时提供的工资表复印件各一份，用以证明被告公司陈述工资实行计件制，工资表上所列加班费为每月200元与事实不符，原告实际领取的加班工资是按平时加班每小时1元钱，晚上加班3元钱，星期天加班每小时2元钱；2.邮政快递存单以及解除劳动关系通知书各一份，用以证明原告于2014年7月16日将解除劳动关系通知书通过邮政快递寄给被告公司的事实。
原告陈某某向法庭申请了证人彭某出庭作证，本院依法予以准许。证人彭某陈述称：其曾是被告公司职工，从事下料工作，但双方未签订劳动合同，被告也没有为其缴纳社会保险，后其于2014年3月份辞职。其在被告公司工作期间与原告是一个车间的，工资都是实行计时制的，公司货物较多的时候，每天需要加班3个小时，2011年是每小时10元，2012年是每小时13元，2013年为每小时15元。
被告康福特公司未向法庭提供证据。
上述证据，经原、被告庭审质证，综合认证意见如下：
1.被告康福特公司对于原告陈某某提供的证据1中被告向仲裁委员会提供的工资表复印件的真实性没有异议，但被告对于原告提供的工资条的真实性有异议，其认为与工资表不一致，且没有被告公司盖章确认，故不予认可。本院认为原、被告双方对于工资表及工资条关于原告每月的工资金额没有异议，只是对于工资的组成持不同的意见，故将结合其他的证据予以认定。
2.被告康福特公司对于原告陈某某提供的证据2有异议，其认为原、被告之间的劳动关系因原告自动离职，已于2014年5月份解除。本院根据原告提供的邮政特快专递的单号进行了查询，被告在2014年7月17日予以签收。
3.被告康福特公司对于原告陈某某申请的证人彭某的证人证言的真实性有异议，被告认为证人仅向法庭提供了身份证，没有其他证据可以证明证人原某被告公司职工的事实。同时，被告认为证人关于计时工资计算的表述模糊不清、前后矛盾，且证人陈述公司打卡就是实行计时工资的意见也是错误的，打卡只是对员工考勤的一种管理方式，与工资是否实行计时制是无关的，故被告认为证人证言不能证明本案的任何事实，不应采信。本院对于被告提出的异议予以采纳，认为证人彭某没有证据证明其原系被告公司职工，且证人证言也不足以证明原告的工资是采用计时制的事实。
4.本院为查明案件事实，向奉化市劳动人事争议仲裁委员会调取了奉劳仲案字（2014）第315号案卷材料，原告向仲裁委员会提交了参保证明、个人所得税缴款凭证、工作牌、工资条及收条，用以证明原告诉称的事实。被告向仲裁委员会提交了劳动合同、员工手册、试卷、公告、应聘员工申明、离职申请表、工资单及调解协议书，用以证明被告主张的事实。原、被告双方对于其自身在仲裁委员会庭审时的陈述没有异议，故本院将结合查明的案件事实予以综合认定。
5.被告康福特公司在仲裁庭庭审后向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提供了原告的考勤记录（2013年5月1日起至2014年5月15日止），经原告质证，对于真实性没有异议，本院予以确认。但原告认为被告提供的考勤记录不全，没有晚上及周末加班的考勤记录，其认为被告也应当提供。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
原告陈某某于2012年9月23日进入被告康福特公司工作，任钻床工，双方签订了劳动合同。被告康福特公司自2014年1月份起为原告陈某某缴纳了外来务工人员社会保险。2014年3月20日、5月15日，原告陈某某先后二次与案外人张士华因琐事发生争执，后经奉化市西坞街道人民调解委员会调解达成一致协议。同年5月17日，被告康福特公司给予原告陈某某记大过处分。2014年5月20日，原告陈某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告康福特公司支付2014年5月的劳动报酬1200元、年休假工资3103.45元、一次性生活补助费3900元、加班工资21103.45元，并要求被告康福特公司为其缴纳2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员基本养老保险和医疗保险。7月14日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第315号仲裁裁决，裁决如下：1.被告康福特公司向原告陈某某支付2014年5月份的工资1200元、未休年休假工资593元；2.被告康福特公司为原告陈某某补缴2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员社会保险。原告陈某某不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。2014年7月16日，原告陈某某以被告康福特公司未为其缴纳社会保险、未按时支付加班工资、未安排年休假及克扣工资为由，通知被告康福特公司解除劳动关系，被告康福特公司于次日收悉。另查明，原告陈某某2013年度的平均工资约为3221元，2014年1月至4月期间的平均工资约为3226元。原告陈某某2014年5月份的工资为1200元，被告康福特公司尚未发放。原告陈某某系农民。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告康福特公司理应向原告陈某某支付2014年5月份的工资1200元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告陈某某于2012年9月23日进入被告康福特公司工作，被告康福特公司应该自2012年9月份起为原告陈某某缴纳外来务工人员社会保险。现被告康福特公司对于奉化市劳动争议仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2014）第315号仲裁裁决没有异议，故其应当为原告陈某某补缴2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员社会保险。职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。故原告陈某某自2013年9月23日起可享受带薪年休假，被告康福特公司应向原告支付带薪年休假工资，计593元（2013年度剩余日历天数100天÷365天×5天＝1天×3221元／月÷21.75天／月×2﹢2014年度实际工作天数135天÷365天×5天＝1天×3226元／月÷21.75天／月×2）。被告康福特公司关于原、被告双方的劳动关系因原告陈某某自动离职而解除的答辩意见，本院不予采纳，原、被告双方的劳动关系系因原告陈某某以书面形式通知被告康福特公司于2014年7月16日解除。被告康福特公司没有按照规定参加失业保险，造成原告陈某某不能享受一次性生活补助，被告康福特公司应当予以赔偿，计一次性生活补助损失3309元（2013年宁波市失业保险金标准1103元÷2（农民）×3个月×2倍）。原告陈某某关于要求被告康福特支付经济补偿金的诉讼请求，因超过其提出仲裁申请时的请求事项，本院不予处理。原告陈某某关于要求被告返还克扣的工资1300元的诉讼请求，其中1200元为2014年5月份的工资，原告陈某某已提出诉请，另100元则为被告康福特公司因原告陈某某违反规章制度作出的处罚，超出了原告陈某某仲裁时的请求事项，本院亦不予处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告陈某某提供的证据不足以证明其存在加班工作的事实，故本院对于原告陈某某要求被告康福特公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《浙江省失业保险条例》第二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告宁波某某器械有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付2014年5月份工资1200元、带薪年休假工资593元、一次性生活补助损失3309元，合计5102元；
二、被告宁波某某器械有限公司自本判决生效之日起十日内为原告陈某某补缴2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员社会保险。具体缴费金额由经办机构核定，原告陈某某应当承担其个人应缴纳部分；
三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，证人出庭费120元，合计125元，由原告陈某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 孙艳
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 汪洁
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《浙江省失业保险条例》第二条：在本省行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、由雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工，应当依照本条例规定参加失业保险。
国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工依照本条例规定参加失业保险。
第二十三条：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
第二十七条：农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。补助的具体办法和标准，由统筹地区人民政府规定。
第四十七条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
4.《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。