山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3983号
上诉人（原审原告）青岛和顺通商贸有限公司。
法定代表人朱真，经理。
委托代理人高振德，山东亚和太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李文凤。
委托代理人刘楠，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
上诉人青岛和顺通商贸有限公司（以下简称和顺通公司）因与被上诉人李文凤劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6459号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
和顺通公司在一审中诉称，李文凤与和顺通公司不存在劳动关系，李文凤系青岛崇业科技有限公司的员工，李文凤证据涉及的王众音也非和顺通公司职工。请求法院判决：1、和顺通公司与李文凤不存在劳动关系；2、和顺通公司不支付李文凤未签订劳动合同的二倍工资；3、和顺通公司不支付李文凤解除劳动合同经济补偿金；4、诉讼费由李文凤承担。
李文凤在一审中辩称，2015年5月28日至2015年7月31日期间，和顺通公司与李文凤存在劳动关系，和顺通公司只给李文凤发放了一个月工资，剩余的工资没有发。双方没有签订合同，没有缴纳社保，和顺通公司诉状事实理由的第二条与本案无关。
原审审理查明的基本事实是：第一、李文凤自述通过朋友介绍到和顺通公司从事出纳工作，2015年5月25日进行的面试，2015年5月28日正式上班，约定工资每月2500元，一直没有签订合同也没有投保险，工资以现金形式发放，只发了一个月，2015年6月28日至7月31日期间工资未发放。王众音是和顺通公司实际负责人，2015年7月31日其因工作与王众音发生纠纷，此后没回去上班，工资没有结清。和顺通公司称，其公司与李文凤不存在劳动关系，王众音也不是其单位员工，李文凤与王众音的个人纠纷与和顺通公司无关。第二、李文凤向法庭提交询问笔录复印件，记载王众音于2015年7月31日向水清沟派出所报案，称“其在大沙路6号经营一家和顺通汽修厂……李文凤干出纳还管着进配件”、“李文凤26岁左右，莱西人，身高167厘米左右。”李文凤陈述其与王众音因工作问题产生纠纷，造成王众音财产损失，后经公安部门调解结案，李文凤赔偿王众音损失一万元。和顺通公司在仲裁庭审中对该询问笔录的真实性予以认可，但在本案庭审中称真实性无法确认。李文凤还提交微信聊天记录、考勤表和管理人员名册照片，证明双方存在劳动关系。和顺通公司对上述证据均不予认可。第三、王众音系和顺通公司法定代表人朱真之子。和顺通公司主张王众音系人保青岛分公司员工，与和顺通公司无关，并提交劳动合同两份加以证明。李文凤对该证据不予认可，称与本案无关。第四、李文凤向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人和顺通公司2015年5月28日至7月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年5月28日至7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资6098.9元；3、支付解除劳动合同补偿金1250元。2015年11月12日，该委作出北劳人仲案字[2015]第719号裁决书，裁决：一、确认李文凤与和顺通公司2015年5月28日至7月31日期间存在劳动关系；二、和顺通公司支付李文凤2015年6月28日至7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资5229.88元；三、和顺通公司支付李文凤解除劳动关系的经济补偿金1250元；四、驳回李文凤的其他仲裁请求。和顺通公司不服裁决诉至法院。
原审法院认为，首先，关于劳动关系。和顺通公司在仲裁阶段对李文凤提交的询问笔录复印件予以认可，本案中虽称真实性无法确认，但未提交相反证据证明，故该询问笔录法院予以采纳。王众音系和顺通公司法定代表人朱真之子，其在询问笔录中自述经营和顺通汽修厂，李文凤系其单位出纳，足以认定和顺通公司与李文凤存在劳动关系。结合李文凤对于入职离职时间之陈述，法院确认和顺通公司与李文凤自2015年5月28日至7月31日期间存在劳动关系。其次，关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和顺通公司作为用人单位，未举证证明李文凤工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故李文凤主张月工资2500元，和顺通公司欠发2015年6月28日至7月31日期间工资等，一审法院均予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，和顺通公司与李文凤建立劳动关系期间，未与李文凤签订劳动合同，应向李文凤支付2015年6月28日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。因该期间应发工资也未发放，故和顺通公司共应支付李文凤二倍工资5229.88元。再次，经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，因和顺通公司未足额支付李文凤工资，李文凤有权要求与和顺通公司解除劳动关系，和顺通公司应支付李文凤解除劳动关系的经济补偿金1250元。最后，李文凤在仲裁阶段提出的其他请求，仲裁委未予支持，李文凤亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条等法律规定，判决：一、确认青岛和顺通商贸有限公司与李文凤自2015年5月28日至2015年7月31日期间存在劳动关系；二、青岛和顺通商贸有限公司支付李文凤2015年6月28日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资5229.88元；三、青岛和顺通商贸有限公司支李文凤解除劳动关系的经济补偿金1250元；四、驳回李文凤的其他仲裁请求。上述第二至三项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由青岛和顺通商贸有限公司承担。
宣判后，和顺通公司不服，上诉至本院。
上诉人和顺通公司上诉称：一、被上诉人并没有在上诉人处工作，所谓的在上诉人处工作的期间其实在其他公司从事相关工作。二、原审判决据以认定双方之间存在劳动关系的公安机关的询问笔录所指的和顺通汽修厂同上诉人不属于同一法律主体。据此，请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求，上诉费由被上诉人承担。
被上诉人李文凤辩称：1、被上诉人与上诉人在2015年的5月28日至2015年7月31日期间存在劳动关系，工作地点是大沙路6号青岛和顺通商贸有限公司，当时双方口头约定的工资是每月2500元。2、被上诉人李文凤没有在其他地方工作，并没有签订书面的劳动合同，因为上诉人没有给被上诉人缴纳社保，所以被上诉人李文凤自己找了一个单位挂靠缴纳社保，这种原因完全是上诉人没有缴纳社保造成的。而且劳动关系的认定，不能仅从缴纳社保这一方面来认定，还要综合多种因素考虑，要经过工资发放记录、考勤表等一系列的证据来认定。3、上诉人在上诉状提及的2015年11月，被上诉人又在青岛崇业科技有限公司签订劳动合同、投保的事实与本案没有关联，因为本案争议的时间点是2015年的5月28日至2015年7月31日期间的劳动合同签订情况、工资发放情况、社保缴纳情况。4、和顺通公司的注册地是青岛市市北区商城支路×号×户，而其实际的经营地点是大沙路×号，被上诉人与上诉人曾经发生过争执，并报警于水清沟派出所，在这份询问笔录里，王众音自称在大沙路6号经营一家和顺通汽修厂，被上诉人李文凤干出纳还兼管进配件。5、和顺通公司的法定代表人是朱真，在这次争执之中，与李文凤发生争执的王众音，是朱真的儿子。公安机关的笔录同时也印证了和顺通商贸有限公司就是和顺通汽修厂。据此主张，上诉人与被上诉人存在劳动关系。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被上诉人有证据证明其与上诉人存在劳动关系，且没有签订书面劳动合同，虽然上诉人否认存在劳动关系，但没有足以推翻该事实的证据，据此一审法院判决上诉人支付一定数额的二倍工资并无不当。关于经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位法定的义务，本案符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，一审法院依法判决上诉人支付给被上诉人解除劳动关系经济补偿金，于法有据。因此，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛和顺通商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年五月二十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威