江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终558号
上诉人(原审被告)信丰华锐钨钼新材料有限公司。
法定代表人江亲义，男，总经理。
委托代理人付少天、吴丹，江西明理律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)郭春红，男。
上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服信丰县人民法院（2015）信民一初字第1459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定：原告于2015年1月8日进入被告处工作，担任保安一职。原告的工作岗位实行两班倒（分白班和晚班），每班工作12小时，每月没有休息日。2015年3月19日，原告以本人身体不好为由向被告递交书面辞工书，被告于2015年3月20日予以准许。被告自始至终未与原告签订书面劳动合同。被告提供的《2015年度招聘计划》明确载明保安一职待遇：1.试用期3个月，试用期工资2300元；2.第一个月无奖金，第二个月奖金为当月绩效奖金的50%；3.第三个月奖金为全额绩效奖金；4.满一年后工龄奖50元；5.生日红包50元；6.转正后视工作表现增加薪资，年终有年终奖金。备注：12小时工作制；公司提供社保、医保、商业保险。信丰县劳动人事争议仲裁委员会查明认可：原告2015年2月应发工资2665元（其中包括春节加班费840元），3月份应发工资1510元。并依法裁决如下：一、华锐钨钼公司向郭春红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3413.57元；二、驳回郭春红的其他仲裁请求。
原判认为，本案为劳动争议纠纷。双方对劳动关系的成立、未签订书面劳动合同及每天工作12小时没有异议。本案争议的焦点在于：1.原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资具体金额问题；2.原告是否存在加班及加班费如何计算；3.原告是否享有绩效工资及年终奖；4.原告主张五险一金损失赔偿问题；5.原告要求被告支付半个月经济补偿金1200元的问题。
关于原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资具体金额问题。原告于2015年1月8日入职被告处，未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中原告自2015年1月8日入职至2015年3月20日离职，期间未签订劳动合同，依法应支付2015年2月8日至2015年3月20日期间的二倍工资3413.57元，其中2月8日至2月28日工资为1903.57元（2665÷28天×20天）；3月的工资为1510元。
关于原告是否存在加班及加班费如何计算的问题。经审理查明，原告的工作岗位实行两班倒（分白班和晚班），每班工作12小时，每月没有休息日。因此，原告的加班事实可以认定。关于加班费如何计算的问题。根据被告提供的《2015年度招聘计划》中约定原告的工作时间是每天12小时（虽然该约定超过每天8小时工作制的规定），但结合保安的工作性质及当地保安工作的实际情况及工资水平，原告月基本工资2300元，该工资里包含日常加班费合情合理。根据劳动法相关规定，劳动者应当有休息日；节假日加班应当调休或支付加班费。因此，原告在休息日、节假日的上班时间应当计算加班费。原告自2015年1月8日入职至2015年3月20日离职，期间休息日20天，春节放假7天（其中3天是节假，4天是调休假即休息日）。故原告休息日的加班费为3066（2300元÷30天×20天×2），春节加班费为1303元（2300元÷30天×3天×3+2300元÷30天×4天×2）。
关于原告是否享有绩效工资及年终奖的问题。绩效工资及年终奖系公司对员工工作的认可和奖励，属于公司内部管理行为，由公司制定规章制度来规定。根据被告提供的《2015年度招聘计划》中约定原告第一个月无奖金，第二个月奖金为当月绩效奖金的50%；第三个月奖金为全额绩效奖金；转正后视工作表现增加薪资，年终有年终奖金。可知，原告享有绩效奖，但应当按双方的约定发放。原告在被告处工作时间2015年1月、2月、3月，根据双方约定，原告可以获得2月、3月份的绩效奖，但被告提供2月份《绩效考核奖》因未达到公司考核要求，没有绩效奖励。3月份《绩效考核奖》车间主任为1016元，各级管理人员按比例执行，因原告并非管理人员，核定为300元。关于原告是否享年终奖的问题。因原告在被告处工作不足三个月，按双方的约定不能享有年终奖金。
关于原告主张五险一金损失赔偿问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应当受理。现原告并未向法庭提供社会保险经办机构不能补办其社会保险，导致其无法享受社会保险待遇的证据。因此，对其主张不予支持。
关于原告要求被告支付半个月经济补偿金1200元的问题。根据原告辞工书可证实，原告以自身身体不好为由而申请辞职，系原告主动向被告提出辞职，虽原告称自己书写该份辞工书非本人自愿，实质是被告未给其购买社保所致，但其并没有提供证据证实非自愿辞职。因此，该情形不符合劳动合同法第三十八条及第四十六条之规定，故对原告的该项主张不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第八十二条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告信丰华锐钨钼新材料有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告郭春红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3413.57元；二、被告信丰华锐钨钼新材料有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告郭春红支付加班费3529元（剔除已支付的840元）；三、被告信丰华锐钨钼新材料有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告郭春红支付绩效工资300元；四、驳回原告郭春红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，参照银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭春红承担。。
信丰华锐钨钼新材料有限公司上诉称：被上诉人只是上诉人的一名处在试用期的普通保安，其在2015年1月8日来上诉人处时，双方就约定了工资是每月2300元，该岗位本身不会也不可能有绩效奖。且被上诉人上班以来并未加班，上诉人也没有安排其加班。因此被上诉人要求支付绩效奖、加班费即无事实依据，更无法律依据，一审法院在被上诉人没有任何证据的情况下，完全基于被申请人“天天闹事”的原因违法作出上诉人应向被上诉人支付所谓绩效奖、加班费分别计人民币300元和3529元的判决事实不仅错误，更助长了社会上的不良风气。恳请二审法院依法撤销原判的第二项、第三项，改判为驳回被上诉人在一审中的诉讼请求；本案上诉费由被上诉人承担。
被上诉人郭春红答辩称：上诉人上诉状陈述的不是事实，一审判决认定事实清楚，要求维持一审判决。
二审审理期间，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与原判认定一致。
本院认为，上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司提交的《2015年度招聘计划》中载明了保安的待遇，对该工作的工作时间、试用期间、试用期间的工资、绩效奖金等相关福利待遇均作出规定，原判基于上诉人提交的证据确定被上诉人郭春红应享有的绩效奖有事实依据，并无不当，本院予以支持。原判依据劳动法对郭春红休息日、节假日的工作时间予以计算加班费，是依法对劳动者权利的保护，合法有据，本院予以支持。上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司上诉提出的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理结果并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人信丰华锐钨钼新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一六年五月二十日
代理书记员 郭燕华