广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2135、2169号
原告：陈善妹（2135号案原告、2169号案被告），住广东省从化市。
委托代理人：钟文丽，住广州市荔湾区。
委托代理人：周振宇，住广州市天河区。
广州气宇消防设备有限公司（2135号案被告、2169号案原告），住所地广州市天河区，组织机构代码。
法定代表人：李文桢。
委托代理人：郑灵丽、顾红娟，依次系广东同福律师事务所律师、实习律师。
陈善妹与广州气宇消防设备有限公司（以下简称气宇公司）劳动争议两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈善妹及其委托代理人钟文丽，气宇公司的委托代理人郑灵丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第（四）项、第（五）项、第（七）项、第（八）项、第（十三）项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2014年2月18日。
（二）离职时间：2014年6月21日。
（三）工作岗位：跟单文员兼财务。
（四）双方签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同，陈善妹将此作为解除与气宇公司劳动合同的原因之一，而气宇公司虽主张系因陈善妹的原因而造成未签订劳动合同，但并未举证证明，本院对其意见不予采信。
（五）劳动者的月工资情况：双方均确认入职时已约定2014年2月18日至28日及3月为试用期，工资为2300元/月，2014年4月1日转正后工资为2500元/月，本院对此予以确认。至于陈善妹所提出的因气宇公司未与其签订劳动合同故其在职期间均应按照2500元/月的标准来发放工资的主张，没有法律依据本院不予支持。
（六）劳动者离职前每月实际领取的工资数：2月845元（不满一个月）、3月2262元、4月2225元、5月2416元；6月的工资尚未发放。
（七）加班情况：陈善妹主张气宇公司实行的是标准工时制，但单位每周六安排其回公司加班，故存在休息日加班的事实，且在2014年4月4日及2014年5月29日均存在延时加班的事实，对此其提交2014年3月-6月期间的考勤卡予以证实。经查，考勤卡显示其休息日上班情况如下：3月份4.5天（扣除3月15日即周六请假0.5天），4月份3天，5月份3天，6月份1天（虽6月7日即周六有上班，但6月13日为周五却未上班，故予以抵扣）；显示其2014年4月4日18:03下班后，有延时加班，加班一栏的上班处记载20:37，下班处未记载具体时间，陈善妹主张其当日加班2.5个小时；显示其2014年5月29日有延时加班，加班上班时间18:02，下班时间21:02，当日加班3小时。
气宇公司对考勤卡无异议，但主张双方从未约定实行标准工时制且在面试时已告知陈善妹每周工作6天每天8小时，公司支付给陈善妹的工资中已包含了相应的加班费，而陈善妹在长期工作中未对此提出过异议，且公司规章制度要求员工若加班需要开具加班条并经审批后方可；另外，关于延时加班的问题，其考勤卡显示的上下班时间不完整。综上，不同意支付加班费。
本院认为，用人单位适用与标准工时制度不同的工时制度时应当与劳动者协商一致；当事人对自己提出的主张应当举证证明。本案中，用人单位未以签订劳动合同或其他方式对所适用的工时制度进行明确，由此而导致的不利后果应由用人单位承担；而气宇公司虽主张在面试时已告知陈善妹每周工作6天每天工作8小时，但其未举证证明且陈善妹对此亦予以否认；且气宇公司亦未举证证明公司对加班有要求经审批才可以的规定。综上，本院对气宇公司的主张不予采信，并认定双方适用的是标准工时制，故陈善妹在上述休息日上班和延时工作的情形均属于加班，气宇公司应当支付相应的延时加班费、休息日加班费。至于陈善妹2014年4月4日延时加班的具体时间问题，虽然该日的考勤卡“加班”项目的“上班”一栏记录为20:37，未记载下班时间，但结合其当日下午18:03分的打卡记录，其主张2.5小时的延时加班符合常理，本院予以支持。
（八）双方解除劳动关系的原因：陈善妹以气宇公司未与其签订劳动合同、克扣工资、未购买社会保险、未支付加班工资为由提出于2014年6月21日解除双方的劳动关系，并于2014年6月22日向气宇公司邮寄了《因公司未买社会保险辞职的通知》。
气宇公司主张系因陈善妹个人的原因导致未签订劳动合同且系陈善妹主动提出不购买社会保险。
本院认为，气宇公司并未举证证明系因陈善妹的原因而未购买社会保险，且购买社会保险属于用人单位及劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定，用人单位应当自觉遵守。现气宇公司未为陈善妹购买社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可依法单方解除劳动合同的情形。
（九）申请仲裁时间：陈善妹于2014年6月23日申请仲裁，气宇公司于2014年7月4日提起反诉申请。
（十）双方的仲裁请求：陈善妹的仲裁请求：1.支付2014年2月18日至2014年3月31日期间工资差额370元；2.支付2014年3月18日至2014年6月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额7873.56元；3.支付2014年2月1日至2014年6月21日期间休息日加班工资3218.4元；4.支付2014年4月4日和2014年5月29日延时加班工资140.09元；5.支付2014年4月被克扣工资275元；6.支付解除劳动合同经济补偿金1685.23元；7.支付2014年6月1日至2014年6月21日期间的工资1724.13元。
气宇公司的仲裁请求：1.确认陈善妹违法解除劳动合同；2.支付因离职没有办理交接导致气宇公司损失61300元。
（十一）仲裁结果：1.气宇公司支付2014年3月18日至2014年6月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额7127.31元；2.气宇公司支付解除劳动合同经济补偿金1150.5元；3.气宇公司支付2014年6月1日至2014年6月21日期间的工资1442.31元；4.驳回陈善妹的其他仲裁请求；5.驳回气宇公司的全部反诉请求。
（十二）陈善妹的诉讼请求：与其仲裁请求一致。
气宇公司的诉讼请求：1.判令气宇公司无须支付二倍工资差额、经济补偿金共计8277元；2.判令陈善妹赔偿公司损失合计61300元。
（十三）其他：气宇公司主张因陈善妹离职时未完成工作交接导致公司各项损失合计61300元，并提供了以下证据证明：1.陈善妹工作交接单。2.罗某工作证明。3.罗某陈述（且证人罗某在庭后接受了法庭的询问，陈述内容与其书面证言内容基本一致，大致内容为其仅签收了清单但并未收到清单中所列东西）。4.罗某身份证复印件。5.劳务支出费用收据。6.项目赔偿金收据。7.广州市国安消防有限公司第二分公司营业执照。8.广州市国安消防有限公司第二分公司组织机构代码。9.设备购销合同。10.赔偿协议。11.取消合同协议书。12.声明。证据1-4证明陈善妹辞职时仅让公司前台签收了交接单，但实际未完成工作交接。证据5证明因陈善妹擅自离职未办理工作交接，气宇公司额外支出劳务费用共计3800元。证据6-12均证明陈善妹突然离职给气宇公司带来的业务经济损失共计55000元。陈善妹对证据3、证据5-12均不予确认，认为证据5没有其签名，而证据10-12在仲裁阶段没有提交，是单位在事后私下制作的。
本院认为：证据3由气宇公司现职员工所出具，其证明力有限；证据5与本案的关联性无法确认，本院不予确认；证据6-11均显示的是第三方与气宇公司之间的协议，与本案缺乏关联性本院不予确认；证据12系气宇公司单方制作，且陈善妹不予认可，本院不予确认。
裁判理由与结果
本院认为：陈善妹与气宇公司之间存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于2014年2月18日至2014年3月31日期间的工资差额问题。双方均确认入职时已约定上述期间为试用期，且试用期工资为2300元/月，而本院已认定双方适用的是标准工时制，故此期间的工资应发数为3251.72元=（2300元÷21.75天9天+2300元），而审理查明的实发数为3107元=845+2262，故气宇公司应支付此期间的工资差额144.72元。至于陈善妹要求按照2500元/月来计算没有依据，本院不予支持。
关于2014年4月被克扣的工资问题。根据双方的约定，4月份的工资应为2500元，但气宇公司实际仅发放了2225元，其虽主张系因陈善妹于4月7日请事假而扣除事假工资，但经查，2014年4月7日为国家法定节假日（属清明节假日期间），故气宇公司扣除工资没有法律依据，应支付陈善妹2014年4月被克扣的工资275元=2500-2225。
关于2014年6月1日至2014年6月21日期间的工资问题。气宇公司确认尚未支付陈善妹6月份的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定其应依法足额及时向其支付，具体金额为1724.13元=2500元/月÷21.75天15天。
关于陈善妹在职期间的休息日加班工资问题。陈善妹未举证证明其在2月份存在休息日加班的情况本院不予支持。根据审理查明的事实，陈善妹在职期间休息日加班的情况如下：3月份4.5天，4月份3天，5月份3天，6月份1天，故气宇公司应支付陈善妹休息日加班工资2560.92元=（2300元/月÷21.75天4.5天2倍+2500元/月÷21.75天7天2倍）。
关于2014年4月4日和2014年5月29日延时加班工资问题。根据审理查明的事实，本院已认定陈善妹在该两日分别存在2.5小时及3小时的延时加班事实，故气宇公司应支付陈善妹延时加班工资118.53元=2500元/月÷21.75天÷8小时5.5小时1.5倍。
关于2014年3月18日至2014年6月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额问题。气宇公司虽主张系陈善妹的原因而未签订书面劳动合同，但其未举证证明，本院不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，气宇公司应当依法支付陈善妹未签书面劳动合同的二倍工资差额，经核算，陈善妹请求7873.56元在法律规定的范围内，本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据审理查明的事实，气宇公司确实存在克扣陈善妹工资以及未为其购买社会保险的行为，故陈善妹有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同，并要求依据该法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿金，结合陈善妹的工作时间以及工资情况，经济补偿金计算为1624.93元=[2300元+2500元2+118.53元+（2560.92元-2500元/月÷21.75天1天2倍）]÷3个月0.5个月。
关于气宇公司要求陈善妹支付因离职没有办理交接而导致的损失问题。首先，气宇公司并未举证证明公司对离职人员的工作交接程序有作出明确规定，故陈善妹选择与公司前台人员进行交接并无不当，而工作交接单上已明确记载了工作交接事项，且由公司前台即本案证人罗某签名确认，气宇公司现主张陈善妹并未完成工作交接依据不足，本院不予采信；其次，气宇公司所提交的证据尚不能证明其劳务费损失的真实存在以及该劳务损失及其对第三方作出的赔偿与陈善妹的关联性。综上，气宇公司主张因陈善妹未办理工作交接而给其造成巨大经济损失的依据不足，故其要求陈善妹赔偿的请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、广州气宇消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向陈善妹支付2014年2月18日至2014年3月31日期间的工资差额144.72元；
二、广州气宇消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向陈善妹支付2014年4月被克扣的工资275元；
三、广州气宇消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向陈善妹支付2014年6月1日至2014年6月21日期间的工资1724.13元；
四、广州气宇消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向陈善妹支付在职期间的休息日加班工资2560.92元；
五、广州气宇消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向陈善妹支付2014年4月4日和2014年5月29日延时加班工资118.53元；
六、广州气宇消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向陈善妹支付2014年3月18日至2014年6月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额7873.56元；
七、广州气宇消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向陈善妹支付解除劳动合同的经济补偿金1624.93元；
八、驳回陈善妹的其他诉讼请求；
九、驳回广州气宇消防设备有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元由广州气宇消防设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈小曼
人民陪审员 江秋华
人民陪审员 李 郁
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 叶丽方