安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初487号
原告：张东文，无业。
委托代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。
委托代理人：文美荣，安徽万世律师事务所律师。
被告：安徽海亮物业管理有限公司，住所地安徽省。
法定代表人：曹刚，总经理。
委托代理人：钟树群，该公司员工。
委托代理人：校胜杰，该公司员工。
原告张东文与被告安徽海亮物业管理有限公司（以下简称海亮物业公司）劳动争议一案，本院于2016年1月13日立案受理，依法由审判员巩平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张东文及其委托代理人文美荣，被告海亮物业公司的委托代理人钟树群、校胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张东文诉称：张东文于2014年12月18日进入海亮物业公司工作，被安排为海亮物业公司董事长等领导做后勤工作。工作期间，张东文一直勤勤恳恳、任劳任怨。2015年6月6日，海亮物业公司通知张东文不要上班，无故辞退张东文。海亮物业公司一直未与张东文签订劳动合同，也未给张东文办理社会保险。根据相关法律规定，海亮物业公司应支付解除劳动合同经济补偿金1700元、未签订劳动合同工资17500元，并为张东文补缴2014年12月至2015年6月的社会保险。
张东文被无故辞退后，与海亮物业公司协商解决。海亮物业公司让张东文向海亮地产公司主张赔偿。由于缺乏法律知识，张东文因主体不适格向合肥市仲裁委员会撤回仲裁申请。期间，张东文前往海亮物业公司主张权利，遭到阻拦、殴打，导致头部受伤。后双方就人身损害事宜在合肥市公安局大杨镇派出所大杨镇人民调解委员会的调解下，达成赔偿协议，但就劳动争议一直未解决。张东文无奈向合肥市庐阳区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。张东文不服仲裁裁决，遂提起诉讼，请求判令：1、海亮物业公司支付张东文解除劳动合同经济补偿金1700元；2、海亮物业公司为张东文补缴2014年12月至2015年6月的社会保险；3、海亮物业公司支付张东文未签劳动合同工资17500元。
海亮物业公司在庭审中辩称：1、海亮物业公司与张东文之间存在雇佣关系，张东文工作性质为保姆，每月报酬3500元。2、针对张东文提到的在合肥市大杨镇派出所调解的事情，人民调解协议书对双方之间争议的事实及后续调解协议内容做出了明确的说明。3、关于张东文诉称第一次仲裁时诉讼主体不适格的问题，安徽海亮房地产有限公司和海亮物业公司均为被申请人，不存在主体不适格的问题。张东文每次诉状对工作性质的表述都不相同，实际上其工作性质为保姆。按照劳动法的相关规定，针对雇佣关系可以不签书面劳动合同。
经审理查明：2014年12月18日，张东文进入海亮物业公司工作，主要工作内容是为海亮物业公司董事长提供做饭等后勤服务。海亮物业公司通过银行转账形式向张东文支付了工资。2015年6月6日，海亮物业公司将张东文辞退。工作期间，海亮物业公司未为张东文办理社会保险，也未与张东文签订书面劳动合同。离职后，张东文以安徽海亮房地产有限公司、海亮物业公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后张东文撤回仲裁申请。之后，张东文以海亮物业公司为被申请人向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决海亮物业公司支付张东文解除劳动合同经济补偿金1700元（月均工资3500元）、未签劳动合同工资17500元，并为张东文补缴2014年12月至2015年6月的社会保险。2015年12月23日，该仲裁委作出庐劳仲裁字[2015]308号仲裁裁决，裁定驳回张东文的仲裁请求。张东文不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
另查明：2015年9月10日，张东文与海亮物业公司工作人员因劳动争议发生纠纷，导致张东文受伤。2015年10月14日，双方经合肥市大杨镇人民调解委员会大杨派出所联调室调解，达成人民调解协议。人民调解协议书记载，纠纷主要事实、争议事项为“朱启武爱人张东文2014年12月受聘于海亮物业公司，2015年6月6日被辞退……”协议内容为海亮物业公司一次性付给张东文各项费用共计2600元，张东文不再到海亮物业公司吵闹等。
上述事实，有张东文提交的身份证复印件、企业基本信息查询表复印件、银行流水复印件、出院记录复印件、医疗费发票复印件、人民调解协议书复印件、仲裁裁决书复印件、送达回证复印件，海亮物业公司提交的开庭通知书复印件、劳动仲裁申请书复印件、人民调解协议书复印件、仲裁裁决书复印件，张东文申请法院调取的接处警记录，以及双方庭审陈述予以证实。
本院认为：根据银行流水复印件、人民调解协议书复印件、接处警记录，可以认定双方存在劳动合同关系。海亮物业公司辩称双方之间形成雇佣合同关系，但未能提交证据予以证明，本院不予采信。
关于经济补偿金，海亮物业公司违法解除劳动合同，张东文主张经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，张东文工作年限未超过六个月，海亮物业公司应支付半个月的工资作为经济补偿金。双方认可月工资为3500元，张东文主张经济补偿金1700元，不违反法律规定，本院予以支持。关于办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张东文于2014年12月18日入职，2015年6月6日离职，海亮物业公司未为其办理工作期间的社会保险，依据上述法律规定，应予以补办。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张东文于2014年12月18日入职，海亮物业公司应于2015年1月17日前与张东文签订书面劳动合同。海亮物业公司未与其签订，应自2015年1月18日起向其支付双倍工资。海亮物业公司在工作期间内已发放工资，故还须支付加倍工资。自2015年1月18日计算至2015年6月6日共计4个月零20天，工资为16333元〔（3500元/月4个月）+（3500元/月÷30天20天）〕。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告安徽海亮物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张东文经济补偿金1700元、未签订书面劳动合同期间加倍工资16333元；
二、被告安徽海亮物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张东文办理2014年12月18日至2015年6月6日期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由原告张东文和被告安徽海亮物业管理有限公司按比例分担；
三、驳回原告张东文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告安徽海亮物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 巩平
二〇一六年五月五日
书记员 徐煜
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。