河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终9508号
上诉人（原审被告）河南三和掌讯通信有限公司，住所地郑州市金水区英协路51号院7号楼6层608-B号。
法定代表人张莉，总经理。
委托代理人李冰，河南文丰律师事务所律师。
委托代理人黄雪丽，河南文丰律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）董超，男，1980年12月29日出生，汉族，住郑州市金水区。
委托代理人唐运清，河南国基律师事务所律师。
委托代理人史春晓，河南国基律师事务所实习律师。
上诉人河南三和掌讯通信有限公司因与被上诉人董超劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初5309号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年10月11日公开开庭审理了本案。上诉人河南三和掌讯通信有限公司的委托代理人李冰、黄雪丽，被上诉人董超及其委托代理人唐运清、史春晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2016年1月25日，原审原告董超起诉到金水区人民法院，请求判令：1、解除原被告的劳动合同；2、被告支付原告工资奖金等各项薪资共计366865.56元及上述拖欠工资的25%的经济补偿金91716.39元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计30113.86元；4、被告向原告赔偿未缴纳社会保险所造成的损失15650.1元；5、被告赔偿原告应当领取而未能领取的失业保险金48000元；6、被告为原告出具解除劳动合同证明，并依法为原告办理档案和社会保险转移手续。
原审法院经审理查明：原告于2009年进入被告处工作，签订了三年期书面劳动合同。该第一次劳动合同到期后，于2012年10月22日第二次签订了三年期书面劳动合同，继续建立劳动关系。2015年10月22日之后，双方未签订书面劳动合同，形成事实上的劳动关系。2015年12月3日，被告向原告出具薪资欠条一份，主要内容为，被告欠原告各项工资共计366865.56元，在2015年12月22日前，付清所有欠款的30%款项共计110059.67元；2016年1月25日前，付清剩余（欠款的70%）款项共计256805.89元；单位所欠社保在2016年2月29日前付清，期间单位与个人分别承担，超出2月29日仍未缴纳，公司承担全部。2016年1月18日，原告向郑州市金水人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。同日，郑州市金水人事劳动争议仲裁委员会以原告未提供与被申请人之间存在劳动关系的有效证据，向原告作出不予受理申诉通知书。
原审法院认为：1、原被告双方存在合法、有效的劳动合同关系，原被告双方均应当按照合同的约定履行权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求解除原被告双方的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持；2、现有证据证明，被告欠付原告薪资共计366865.56元，被告辩称已经支付其中的17008.67元，被告应当提供证据加以证明，未提供证据证明其事实主张的，应当承担举证不利的法律后果，原告要求被告支付各项薪资总额366865.56元的诉讼请求，本院予以支持；3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告欠薪金额为366865.56元，本案拖欠工资的25%为91716.39元（366865.56＊25%），原告要求支付拖欠工资的25%的经济补偿金91716.39元的诉讼请求，本院予以支持；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七的规定，原告月工资为4301.98元，有工资单为证，原告与被告均自认原告在被告处工作期限为七年，被告应支付原告7个月的经济补偿金30113.86元（4301.98＊7），原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金30113.86元的诉讼请求，本院予以支持；5、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应向社会保险机构申请解决，原告要求被告向原告赔偿未缴纳社会保险所造成的损失15650.1元及应当领取而未能领取的失业保险金48000元的诉讼请求，本院不予支持；6、原告要求被告为原告办理档案转移手续的诉讼请求，被告辩称原告档案不在被告处，被告无法协助办理，原告未提供证据证明其档案在被告处，应当承担举证不利的法律后果，该项诉请本院不予支持；7、原告要求被告为原告出具解除劳动合同证明，并依法办理社会保险转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告董超与被告河南三和掌讯通信有限公司的劳动合同。二、被告河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向原告董超支付各项薪资总额366865.56元。三、被告河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向原告董超支付拖欠工资的25%的经济补偿金91716.39元。四、被告河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向原告董超支付解除劳动合同的经济补偿金30113.86元。五、被告河南三和掌讯通信有限公司向原告董超出具解除劳动合同证明，并依法办理社会保险转移手续。六、驳回原告董超其他诉讼请求。如果被告河南三和掌讯通信有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南三和掌讯通信有限公司负担。
宣判后，被告河南三和掌讯通信有限公司不服，向本院上诉称原审法院认定事实不清，判决错误，请求二审法院依法改判或将本案发回重审。
被上诉人董超辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实除与原审法院认定的事实一致外，另查明，上诉人河南三和掌讯通信有限公司提交证据显示上诉人于2015年12月23日、2016年3月4日分别从李静静账户转入董超账户5608.67元、11400元，电子转账凭证“摘要”卡包分别载明“百分之三十工资及奖金”、“第二次发放欠薪”。董超称该款系他人偿还其本人借款，并提供借条予以证实。
本院认为：上诉人河南三和掌讯通信有限公司上诉称双方劳动关系已于2015年12月3日解除，但因其没有充分的证据予以支持，本院对此不予认定；其关于拖欠薪资关系转变为欠款关系的主张不符合法律规定，本院不予支持。但上诉人在二审中提供新的证据足以证明其向被上诉人董超支付工资奖金及欠薪合计17008.67元，本院应予认定，并应据此对上诉人应支付的工资、拖欠工资的经济补偿金予以调整、扣除。因上诉人公司账目及转款凭证均显示该两笔款项系支付的工资相关费用，故对董超所称该款系支付的其它借款的主张，本院不予采信。该两笔款项在本案中作为上诉人支付的工资相关费用予以扣除后，董超可以在其借款关系中主张权利。据此。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持（2016）豫0105民初5309号判决第一项，即解除董超与河南三和掌讯通信有限公司的劳动合同；
二、变更（2016）豫0105民初5309号判决第二项“被告河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向原告董超支付各项薪资总额366865.56元”为“河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向董超支付各项薪资总额349856.89元”；
三、变更（2016）豫0105民初5309号判决第三项“被告河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向原告董超支付拖欠工资的25%的经济补偿金91716.39元”为“河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向董超支付拖欠工资的25%的经济补偿金87464.22元”；
四、维持（2016）豫0105民初5309号判决第四项，即河南三和掌讯通信有限公司自本判决生效后十日内向董超支付解除劳动合同的经济补偿金30113.86元；
五、维持（2016）豫0105民初5309号判决第五项，即河南三和掌讯通信有限公司向董超出具解除劳动合同证明，并依法办理社会保险转移手续；
六、驳回董超的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一二审案件受理费各10元，由河南三和掌讯通信有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范亚玲
审判员 赵建伟
审判员 张 晔
二〇一六年十月三十一日
书记员 潘少雄