天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0424号
原告凤凰（天津）自行车有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇工业园景观路43号。
法定代表人王朝阳，董事长。
委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告任云。
委托代理人王文芳。
原告凤凰（天津）自行车有限公司诉被告任云劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凤凰（天津）自行车有限公司委托代理人李明、邓妍，被告任云的委托代理人王文芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告凤凰（天津）自行车有限公司诉称，被告于2012年10月4日与原告建立劳动关系，入职后双方签订书面劳动合同，但原件已丢失。被告工资是基本工资加其他项目，被告平均每天工作量为200件，平均计件单价1.2元。原告已支付被告休息日加班工作的计件单价工资。被告工作到2013年1月14日，此后被告开始旷工。原告没有与被告解除劳动关系。工作中，被告存在6天休息日加班天数。原告实行下发薪，每月15日通过银行转账方式发放被告工资，工资周期为上月26日至当月25日。综上，原告请求法院判令被告：1、不予支付未签订劳动合同双倍工资9014.04元；2、不予支付2012年10月4日至2013年1月14日休息日加班费差额1440元；3、由被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、2012、2013年工资台帐及考勤表；2、完税证明。
被告任云辩称，被告自2012年10月4日在原告公司工作，双方未签订劳动合同，直至2013年2月19日被辞退。被告工资是计件工资，原告没有支付加班费，所以要求支付加班费。2013年1月17日被告放年假至2月17日返回，2月19日原告将被告等人集体辞退。被告工资原告发放至2013年2月19日。被告认可仲裁裁决内容，同时被告认为此案应属于一裁终局。
被告未向本院提交相关证据。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告双方于2012年10月4日建立劳动关系，原告自认被告在工作期间存在6天休息日加班情况。被告计薪周期为上月26日至当月25日，每月15日支付上一计薪周期工资。2013年2月19日以后被告未向原告提供劳动，被告工资原告已结清。关于计件工资的计算标准，仲裁裁决确认被告平均一天加工工件200件，平均单价1.2元，原告已支付被告休息日加班工作的计件单价工资。被告同意仲裁裁决内容。
再查，2013年8月13日被告向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月26日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年11月4日至2013年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资9014.04元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年10月4日至2013年1月14日期间休息日加班工资差额1440元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
首先，庭审中被告主张本案应为仲裁一裁终局，不应再进行审理，原告提出未签订劳动合同的二倍工资为法律惩罚性条款，不属工资，因此不应为一裁终局案件。本院认为，原告所提意见符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，本院予以支持。
关于原告主张不支付被告2012年10月4日至2013年1月14日休息日加班工资一项，原告认可被告存在休息日加班的事实，但主张加班工资已经在被告每月工资中支付。依据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查的规定。因原告提供的工资台帐没有全面记载相应数据，且被告不予认可，故本院对该证据不予采信。依照《天津市工资支付规定》第十八条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。庭审中，被告未能提供主张加班时间的证据，应承担举证不能的不利后果，原告提出被告在2012年10月14日至2013年1月14日期间存在休息日加班天数为6天，本院予以确认。因被告对仲裁裁决中确认的被告每天工作量应为200个，平均每个1.2元无异议，故以此为计算依据计算被告加班工资。原告已支付了被告休息日工作期间的100%工资，原告还应支付被告休息日加班6天的100%加班工资差额，经核算，原告还应支付被告2012年10月4日至2013年1月14日期间被告休息日加班工资差额1440元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张不支付被告未签订劳动合同二倍工资一项，原告主张不支付的理由是劳动合同原件丢失，但原告未提供相关证据佐证，应承担举证不能的不利后果。同时，原告主张被告工作时间至2013年1月14日，被告主张工作至2013年2月19日，原告提供被告2013年1月份考勤记录未得到被告认可，该考勤记录中亦未有被告签字确认，本院对该考勤记录不予采信，本院确认被告为原告提供劳动至2013年2月19日。因原、被告确认被告计薪周期为上月26日至当月25日，每月15日支付上一计薪周期工资，被告主张原告2013年1月17日至2月17日放年假，故被告2013年1月26日至2月19日工资应依据《天津市工资支付规定》的有关规定，即非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中双方当事人未订立书面劳动合同，故以天津市最低工资标准1310元为基数，计算被告此间工资应为1091.67元。因被告对原告提供工资台帐实发金额并无异议，故经核算，被告2012年11月4日至2013年1月25日工资收入为7932.68元，此外被告在2012年11月4日至2013年1月14日期间存在休息日加班天数5天，加班工资差额应为1200元。因被告对仲裁裁决内容予以认可，仲裁裁决原告应支付被告2012年11月4日至2013年2月19日未签订劳动合同的二倍工资差额9014.04元并未超过本院核算数额，故本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，判决如下：
一、原告凤凰（天津）自行车有限公司支付被告任云自2012年10月4日至2013年1月14日期间休息日加班工资差额1440元；
二、原告凤凰（天津）自行车有限公司支付被告任云20**年11月4日至2013年2月19日期间未订立劳动合同的二倍工资差额9014.04元；
三、驳回原告凤凰（天津）自行车有限公司的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年三月十九日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。