广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初9563号
原告：李刚，男。
委托代理人：蒋远兵，男。
被告：佛山市南海区凤池摩托车配件厂。
法定代理人：欧阳沛贤。
本院于2016年6月13日受理了原告李刚与被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋远兵到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告拖欠原告2014年1月的计件工资2450元未支付，故向法院起诉请求判决：1.被告向原告支付2014年1月的计件工资2450元。
被告提供书面答辩状称：1.原告的主张已过仲裁时效，且没有中止或者中断的事由，法院应当依法驳回原告的诉讼请求。2.被告已向原告支付2014年1月的计件工资，原告也已在2014年1月计件工资表上签名确认，有2014年1月份的计件工资表为证[原件由（2015）佛南法民一初字第2288号案件中持有]。3.根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当保存两年，2014年1月距离原告提起本案的诉讼时效已超过两年，原告对2014年1月的工资支付台账不负有法定的保存义务。
诉讼中，原告举证如下：
1.四原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字[2016]1601、1600、1602、1604号不予受理通知书（各1份，复印件），证明本案已经劳动仲裁，但劳动仲裁委不予受理。
3.劳动合同书（各1份，复印件）、劳动合同补充协议（各1份，复印件），证明原、被告双方于2010年9月1日签订了劳动合同以及劳动合同补充协议，故双方存在劳动关系，并且就双方的权利与义务进行明确的约定，但被告没有履行合同的约定内容，故被告的行为违反双方的约定及法律的规定。
被告提供书面质证意见如下：对原告证据1的三性予以确认。对证据2的真实性没有异议，但对合法性和关联性有异议，对证明内容也有异议，原告因与被告之间的劳动纠纷自2015年起至目前，已多次以各种诉求向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告又没有提交与该不予受理通知书相关联的劳动仲裁申请书，因此无法证明该不予受理通知书与本案诉讼有关，也不能证明本案诉讼已经过劳动仲裁前置程序。对证据3的真实性和合法性没有异议，但对关联性有异议，对证明内容也有异议，原告的工资是按计件的方式计算，被告已依法向原告支付劳动报酬，也已为原告交纳社会保险费，另外，劳动合同中只是对原告加工数量作出明确的约定，但没有约定原告的具体工作时间，原告也没能举证证明其在职期间存在加班的事实。
诉讼中，被告提交下列证据材料：
1.（2015）佛南法民一初字第2549号民事判决书、（2016）粤0605民初646号民事裁定书（各1份，复印件），证明法院经审理后认为原告提出的诉讼请求已超过一年的仲裁时效，故不予支持并判决或裁定驳回原告的全部诉讼请求。
2.2014年1月份计件工资表（1份，复印件），证明原告杨太平2014年1月没有上班工作，所以没有工资；已向李刚和李秀长支付2014年1月的计件工资，两原告已在计件工资表上签名确认。
3.2014年2月份计件工资表（1份，复印件），证明已向原告杨利华支付了2014年2月份的计件工资，原告亦已经在计件表上签名确认。
经质证，原告对被告证据1中（2015）佛南法民一初字第2549号民事判决书、（2016）粤0605民初646号民事裁定书真实性没有异议，但关联性有异议，并且原告对该判决及裁定已提起上诉，故原告对被告提供的证据不予认可。对证据2、3的三性不予认可，因被告没有提供关于原告杨太平2014年1月工资支付凭证书面材料，另外该工资表没有原件予以核实，也没有其他与工资支付有关的证据予以佐证，另外该份工资表上没有被告的公章及负责人的签名，所以原告对该份证据的证明内容不予认可。
经本院审查后认为，对原告举证13，被告对其真实性没有异议，本院予以确认其真实性。对被告举证1，原告对其真实性没有异议，本院确认其真实性。对被告举证23，被告已在（2015）佛南法民一初字第2288号案中提供证据的原件，上述工资表上有原告签名，而原告没有向本院申请鉴定其签名的真伪与否，故本院对上述证据予以采信。
根据本院采信的证据及原告的陈述，本院查明：
2009年9月1日，原告入职被告处从事摩托车挡泥板滚边工作，双方约定为工资形式计件工资。
2010年9月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定合同期限从2010年9月1日起至2014年9月1日止，工资为计件工资，被告须在每月2号前将工资按时支付给原告。当日，原告与被告又签订了一份《劳动合同补充协议》，对工资报酬单价进行了约定。
原告主张于2014年9月5日被被告解除劳动合同关系。
2016年5月26日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年5月26日作出佛南劳人仲案字［2016］1602号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求已超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告不服于2016年6月6日向本院起诉。
原告在庭审中陈述：(2015）佛南法民一初字第2288号的案件中原告出示了一份《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》、2015年7月31日的邮单，以李军、李秀长、杨利华的名义于2015年7月31日邮寄过挂号信将《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》寄给被告要求被告支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金。另外，在2014年8月30日、2014年9月13日、2014年9月26日由原告向被告主张权利，2014年11月7日曾向南海区人社局请求救济责令被告支付劳动报酬。2015年7月31日邮寄的《支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金的催告通知书》是以李军、杨利华和李秀长名义寄，没有以李刚、杨太平、钟甫英名义向被告主张权利。
本院认为：原告认为被告拖欠其2014年1月的计件工资2450元未支付，并由原告在2014年8月30日、2014年9月13日、2014年9月26日向被告主张权利，2014年11月7日原告曾向南海区人社局请求救济责令被告支付劳动报酬；另外原告主张其于2014年9月5日被被告解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告主张劳动关系解除时间为2014年9月5日，则此日为劳动争议发生之日，原告认为其2014年8月30日、2014年9月13日、2014年9月26日、2014年11月7日向被告主张权利，但没有举证证明；即使原告所称的主张权利日期属实，也仅是于2014年11月7日再次中断仲裁时效，从2014年11月7日起再计算一年，原告未能举证证明其于2014年11月7日至2015年11月7日期间有就被告拖欠其2014年1月的计件工资2450元向被告主张权利，原告在2016年5月26日提起仲裁，已超过一年的仲裁时效。被告已在答辩中提出仲裁时效抗辩，且根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年，原告所主张的2014年1月工资从仲裁申请日起倒推，已超过两年，故本院对原告起诉请求被告支付2014年1月的计件工资2450元予以驳回。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告李刚的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由原告负担，原告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二○二○一六年九月三日
书记员 廖嘉颖