江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0213民初3307号
原告：王小红，女，1970年11月30日生，住无锡市梁溪区，户籍在湖北省公安县。
委托诉讼代理人：吕炎（受王小红的特别授权委托），江苏博士达（无锡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁日友（受王小红的特别授权委托），男，住无锡市梁溪区，户籍在淮安市淮安区。
被告：华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司，统一社会信用代码：91320211MA1MHWGG14，住所地无锡市滨湖区湖滨路728号008楼二层。
法定代表人：曹立君，华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司总经理。
委托诉讼代理人：陈夏丁[受华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司的特别授权委托]，男，华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司员工。
委托诉讼代理人：刘彪[受华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司的特别授权委托]，男，华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司员工。
被告：华信中安（北京）保安服务有限公司，统一社会信用代码：911101065674751381,住所地北京市丰台区望园西里16号。
法定代表人：刘新，华信中安（北京）保安服务有限公司经理。
委托诉讼代理人：孙腾蛟、王佳烨[均受华信中安（北京）保安服务有限公司的特别授权委托]，均系北京大成（无锡）律师事务所律师。
原告王小红与被告华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司（以下简称华信中安无锡分公司）、华信中安（北京）保安服务有限公司（以下简称华信中安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告王小红及其诉讼诉讼代理人吕炎和丁日友、被告华信中安无锡分公司的诉讼代理人陈夏丁和刘彪、被告华信中安公司的诉讼代理人孙腾蛟和王佳烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小红诉称：华信中安无锡分公司、华信中安公司未续签劳动合同，未为王小红建立社会保险关系，王小红每天的上班时间是12个小时，每个月休息不超过4天，华信中安无锡分公司已对王小红口头作出除名的决定，但至今未办理除名的手续。要求判令华信中安无锡分公司、华信中安公司支付加班加点工资28343.15元，支付2016年9月25日至2017年3月20日未签订劳动合同的二倍工资17405元，支付违法解除劳动合同的赔偿金12712元。
被告华信中安无锡分公司辩称：华信中安无锡分公司已支付加班加点工资，双方也签订了劳动合同，华信中安无锡分公司至今未作出与王小红解除劳动关系的决定，要求驳回王小红的诉讼请求。
被告华信中安公司辩称：华信中安公司经过相关部门批准实行综合计算工时工作制度，当事人双方在劳动合同中也约定实行综合计算工时工作制度，故华信中安公司并不欠加班费；华信中安公司虽未续签劳动合同，但王小红的权益并未受到损害，无需支付二倍工资；双方劳动合同并未解除，不存在支付赔偿金的问题；此外，王小红计算的离职前12个月的平均工资金额也有错误。
双方在以下案件事实问题上发生争议，本院组织双方当事人进行举证质证并根据证据规则作出认证。
一、华信中安无锡分公司有无通知开除王小红。
王小红认为，是华信中安无锡分公司要开除王小红，但华信中安无锡分公司不愿办理开除手续，而是要求由王小红提出离职，实质上华信中安无锡分公司已口头通知开除了王小红。王小红提供其与保安队长张其尧的微信聊天记录证明华信中安无锡分公司口头通知开除王小红。该对话记录反映：王小红要求华信中安无锡分公司出具开除手续，张其尧说是办理离职手续，并说开除不就是离职吗。上述证据经当庭质证，华信中安无锡分公司对证据的真实性予以承认，对证据的证明力予以否认。本院根据证据规则确定上述证据不能证明华信中安无锡分公司口头通知开除王小红的事实。
二、延时加班时间的确定。
王小红提出其每天工作的时间为12个小时，每周休息4天，要求按实计付延时加班工资、休息日及节日加班工资。华信中安无锡分公司则认为，自2015年8月至2016年7月，双方约定王小红每天工作10个小时、每星期上班6天、休息1天，每月的工资为2800元（2015年11月未有延时加班），超出此约定的休息日加班则另行计算加班工资；自2016年8月起进行工时改革，王小红每天工作9.5个小时（有时没有延时加班），每月休息4天，统计出勤总工时，以每个工时11元计付工资。华信中安无锡分公司提供《保安员考勤表》证明自己的主张。该证据经当庭质证，王小红对《保安员考勤表》的真实不予承认，但王小红未提供反驳的证据，加上《保安员考勤表》记载的加班时间及出勤总工时计算出的工资报酬与王小红实际得到的工资数额相吻合，依法对《保安员考勤表》的证明力予以确认。
三、双方是否签订第二次劳动合同。
华信中安无锡分公司提供2015年8月26日至2016年8月25日的《劳动合同书》和2016年8月26日至2017年8月25日的《劳动合同书》各一份，证明自己已签订劳动合同，无需支付二倍工资。王小红对第一份《劳动合同书》的真实性未表示异议，但否认在第二份《劳动合同书》上签名，并对第二份《劳动合同书》上的签名申请笔迹鉴定。本院委托鉴定机构进行笔迹鉴定，鉴定机构确认第二份《劳动合同书》上签名非王小红所签。华信中安无锡分公司、华信中安公司对鉴定结论未表示异议，依法确定双方并未签订2016年8月26日至2017年8月25日的《劳动合同书》。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：华信中安公司与王小红签订《劳动合同书》，双方约定建立劳动关系，固定劳动合同的期间为2015年8月26日至2016年8月25日，每月基本工资1770元，其余为津贴和补贴，根据考勤和绩效情况发放。华信中安公司未为王小红建立社会保险关系。王小红的工作岗位为无锡市家乐福凤翔店保安，实际由华信中安无锡分公司实施管理。华信中安公司与王小红之间的劳动合同履行至2016年8月25日到期后，王小红继续在无锡市家乐福凤翔店工作，双方未续订劳动合同。2017年3月20日，因王小红在工作期间与同事发生纠纷，丁日友即在王小红的工作场所与他人发生冲突事件。此后王小红与华信中安无锡分公司多次协商解除劳动关系未成，王小红未再至家乐福凤翔店工作。2017年4月，王小红向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求华信中安无锡分公司支付加班加点工资11211元、支付未签订劳动合同的二倍工资33253元、支付违法解除劳动合同的赔偿金12712元，劳动争议仲裁部门作出不予受理的决定。王小红即诉讼来院，提出上述请求。案件审理中，王小红表示如不能支持其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，则要求与华信中安无锡分公司解除劳动关系，因华信中安无锡分公司未及时足额支付劳动报酬，责令其支付经济补偿。本案审理中查明劳动合同的签订主体系华信中安公司，故王小红向本院申请追加了华信中安公司为被告参加诉讼。
本院认为：华信中安公司与王小红之间的劳动合同于2016年8月25日到期后，王小红继续履行劳动义务，华信中安公司未与王小红继续签订劳动合同，王小红提出支付二倍工资的请求应予支持。虽然华信中安公司经过相关部门批准实行综合计算工时工作制度，但根据相关规定，王小红在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，仍应视为延长工作时间，王小红延时劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资，法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资，华信中安无锡分公司核发加班工资的方法并不符合该规定，加班工资应按《保安员考勤表》重新核算后予以补发。王小红提供的证据并不能证明华信中安无锡分公司在事件发生后已口头通知开除王小红，王小红已被华信中安无锡分公司开除的主张缺乏事实和法律依据，依法不予采信，王小红提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求不予支持。现王小红以华信中安无锡分公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系并支付经济补偿，依法应予支持。本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、王小红与华信中安（北京）保安服务有限公司解除劳动关系，华信中安（北京）保安服务有限公司、华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司支付王小红经济补偿6356元。
二、华信中安（北京）保安服务有限公司、华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司支付王小红未签订劳动合同的二倍工资17405元。
三、华信中安（北京）保安服务有限公司、华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司支付王小红延时加班工资、节假日加班工资9667.54元。
四、驳回王小红的其它诉讼请求。
五、上述第一、第二、第三条判决主文确定的支付款项共计33428.54元，由华信中安（北京）保安服务有限公司、华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起三日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费3005元（含鉴定费3000元，已由王小红预交），由华信中安（北京）保安服务有限公司、华信中安（北京）保安服务有限公司无锡分公司负担，于本判决发生法律效力之日起三日内将所负担的诉讼费直接支付王小红。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
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审判员 钱荣根
二〇一八年一月九日
书记员 杨 洁
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。