安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民一初字第02834号
原告：付秀军，男，住贵州省六枝特区。
委托代理人：张可全，男，住安徽省广德县。
被告：广德宏联陶瓷工艺品厂，住所地安徽省广德县。
负责人：周爱芳，系该厂厂长。
委托代理人：陈培玉，安徽宣广律师事务所律师。
原告付秀军诉被告广德宏联陶瓷工艺品厂（以下简称宏联厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月7日立案受理，依法组成合议庭于2015年1月27日公开开庭进行了审理。付秀军及其委托代理人张可全、宏联厂委托代理人陈培玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
付秀军诉称：付秀军于2014年3月6日到宏联厂从事
烘房工作，月工资7500元，并签订了书面劳动合同，同时付秀军还交纳押金1000元，宏联厂未为付秀军缴纳各项社会保险。2014年3月28日，宏联厂突然通知付秀军解除劳动关系，且拖欠工资、押金未支付。为维护自身合法权益，付秀军特起诉至法院，请求依法判令：1、解除劳动关系，宏联厂支付付秀军经济补偿金3750元（7550＊0.5个月）；2、宏联厂支付代通知金7500元；3、宏联厂支付拖欠工资7500元；4、宏联厂退回押金1000元；5、宏联厂补交各项社会保险费。
宏联厂辩称：付秀军在试用期，根据规定不用给经济补偿金；在试用期不符合劳动合同法第39条的规定不用给代通知金；厂方不存在拖欠，是原告拒领；没有提供押金收据；在试用期，且付秀军自动辞职，要求补交社会保险没有法律依据。
付秀军为证明其主张向本院提交如下证据：
1、合同书，证明双方的劳动关系；
2、证人证言两份，证明双方有劳动关系以及付秀军交了押金和其被赶走的事实；
3、仲裁申请书，证明经过仲裁程序；
4、证人王红证言，证明押金存在的事实。
宏联厂为证明其主张向本院提交如下证据：
1、打架U盘（视频已经当庭播放），证明付秀军违反厂里的规章制度；
2、工资证明单和发放清单，证明付秀军工资标准；
3、人事调解委员会出具的证明，证明是付秀军拒领工资；
4、张辉夫妇要求付秀军夫妇赔偿的申请，证明双方打架的事实；
5、证人证言，证明付秀军实际上班21天及其自动离职的事实。
对付秀军证据，宏联厂质证认为：对证1的真实性有异议，这是宏联厂的劳动合同文本，对双方有劳动关系无异议；对证2的真实性无异议，付秀军自认的工资标准与证人证言提供的工资标准有矛盾；对证3无异议；证4不能证明证明对象。
对宏联厂证据，付秀军质证认为：证1三性有异议，因为它不是公安提供的；证2无异议，实际上班23天，电费不应该扣除；证3的真实性有异议，老板叫我到政府去领工资，但政府没有通知我；证4的三性有异议；证5不能证明其证明对象。
根据双方庭审质证意见，经合议庭评议，对上述证据分析判断如下：付秀军证1，宏联厂虽提出异议，但并未否认劳动关系的存在，且其也未提供真实的劳动合同予以反驳，故该份证据本院予以采信；证2证人证言以出庭作证为准；证3符合证据三性，本院予以采信；证4，结合宏联厂提供的证人出庭作证证言，押金存在是事实，且本院庭审中已要求宏联厂提供当日账目资料以核对押金数额问题，但宏联厂至今未提供，应视为其对原告证据反驳举证不能，故对原告缴纳押金1000元的事实本院予以采信。宏联厂证1，虽有打架的过程，但具体过程应以公安处罚决定为准，故该份证据不能证明其证明对象，本院不予采信；证2，结合付秀军当庭陈述可知，付秀军夫妻在烘房工作，一个月工资共计7500元，由此本院认定付秀军工资3750元／月，至于尚欠付秀军工资数额问题，因双方对具体上班天数存在争议，而宏联厂也未举证证明付秀军夫妻具体上班天数，本院对付秀军的陈述上班天数23天予以认可，尚欠付秀军夫妻工资共计5750元；证3，该份证明说明的时间是2014年6、7月份通知付秀军去领取工资，但付秀军于2014年3月份后即未到宏联厂上班，宏联厂尚有工资未支付，以此不能证明宏联厂未拖欠其工资，该份证据本院不予采信；证4与本案不具有关联性，本院不予采信；证5，不能证明其证明对象，本院不予采信。
本院根据已采信的证据，并结合当事人当庭陈述，确认本案事实如下：付秀军夫妻于2014年3月6日到宏联厂从事烘房工作，月工资共计7500元，缴纳押金1000元，并签订了书面劳动合同，宏联厂未为付秀军缴纳各项社会保险。在工作期间，付秀军妻子与同在烘房工作的老乡发生争执，2014年3月28日以后，付秀军夫妻未再到宏联厂上班。宏联厂尚欠付秀军夫妻工资共计5750元，为维护自身合法权益，付秀军遂诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。对于尚欠付秀军夫妻的工人工资5750元及押金1000元，宏联厂表示同意在本案中一并支付，付秀军夫妻也要求一并支付，不违反法律规定，本院予以支持。其诉称的代通知金，并未举证证明符合该劳动合同法第40条规定的条件及用人单位采取此方式解除劳动合同，该项诉请无事实、法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，双方对解除劳动关系系用人单位通知付秀军解除或付秀军自动离职存在争议，双方也均无充分证据予以证明，宏联厂也未提供证据证明双方约定有试用期及付秀军存在不支付经济的情形存在，故宏联厂辩解理由不能成立，但双方已事实上默认解除了劳动关系，付秀军现要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，宏联厂应依法支付付秀军经济补偿金，付秀军月工资3750元，故经济补偿金为1875元。关于社会保险，付秀军工作未满一个月，其要求宏联厂补办社会保险，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告付秀军与被告广德宏联陶瓷工艺品厂之间的劳动关系；
二、被告广德宏联陶瓷工艺品厂于本判决生效后十日内一次性支付被告付秀军经济补偿金1875元、押金1000元；
三、被告广德宏联陶瓷工艺品厂于本判决生效后十日内一次性支付被告付秀军工资5750元（含付秀军妻子工资）；
四、驳回原告付秀军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广德宏联陶瓷工艺品厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 金星龙
审 判 员 张庆军
人民陪审员 汤 喜
二〇一五年二月四日
书 记 员 万钱荣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。