安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初10798号
原告：李皇飞，男，1979年10月4日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。
被告：安徽海创酒店投资管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区宣城路103号，统一社会信用代码91340100586143032C。
负责人：李献忠，经理。
被告：安徽海创酒店投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宣城路103号，统一社会信用代码913401005757471805。
法定代表人：李坤，总经理。
原告李皇飞与被告安徽海创酒店投资管理有限公司合肥分公司（以下简称“海创合肥分公司”）、安徽海创酒店投资管理有限公司（以下简称“海创公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李皇飞到庭参加诉讼。被告海创合肥分公司、海创公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李皇飞向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济赔偿金25200元及50%的加付赔偿金12600元；2、被告支付原告2015年8月扣押的工资2000元、2017年2月和3月未支付的工资5800元及加付赔偿金3900元；3、被告支付2015年2月至2017年3月的业绩提成57000元；4、被告承担诉讼费用。
事实与理由：原告2011年11月16日入职被告海创公司担任营销部经理，2012年2月被告为原告购买保险，双方劳动关系的建立时间应当为2011年11月16日。2014年8月，被告海创合肥分公司为原告续交保险费至2017年3月。因此仲裁委认定劳动关系的成立时间为2014年8月明显错误。原告2016年3月至2017年3月平均工资为4200元，故被告应当支付经济补偿金为25200元（4200元*6个月）。2017年3月27日被告未与原告协商一致，单方解除合同，并拒付经济补偿金，应当依据法律规定加付50%的赔偿金。
原告在被告处工作期间，工资组成为月薪加部门销售提成。2015年2月以来，公司挪用资金导致周转困难，不能及时发放工资，一直拖欠原告的部门销售业绩提成，截至到2017年3月底，原告业绩提成总额为57000元。同时被告拖欠原告2015年8月工资2000元、2017年2月和3月工资5800元。
被告海创合肥分公司未答辩，且未提供证据。
被告海创公司未答辩，且未提供证据。
经审理查明：2012年1月至2014年7月期间，被告海创公司为原告缴纳了社会保险费。2014年8月至2017年3月期间，海创合肥分公司为原告缴纳了社会保险费。原告于2017年3月底后未再到被告处工作。原告在职期间扣除社保费每月工资3900元。
原告因劳动争议纠纷以海创合肥分公司为被申请人向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“包河区仲裁委”）申请仲裁，要求海创合肥分公司支付解除劳动合同经济补偿金48000元、2015年8月工资2000元、2017年2月工资2000元、3月工资3800元。包河区仲裁委经审理后于2017年11月2日作出包仲裁字[2017]354号仲裁裁决书，裁决被告支付经济补偿金12600元、2015年8月和2017年2月工资4000元，驳回原告其他仲裁请求。
海创合肥分公司由海创公司设立，并经登记领取了营业执照。
以上事实，有原告提供的企业注册信息查询单、个人参保证明、银行账户明细清单、仲裁裁决书及原告陈述证实。
本院认为：依《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，被告海创合肥分公司由海创公司设立，有关该公司的民事责任应由海创公司承担。被告海创公司作为用人单位应对原告的工资支付情况负举证责任。原告主张被告拖欠2015年8月工资2000元、2017年2月工资2000元、2017年3月工资3800元，合计7800元，被告未提供相应工资支付证据予以反驳，应承担举证不能的后果，本院对于原告主张欠付工资7800元予以采信，被告海创公司依法应支付此工资。
原告主张2017年3月底被告口头通知与其解除劳动关系，被告海创合肥分公司在仲裁时主张是原告自动离职，对此双方均未提供证据证实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项的规定，被告未及时足额支付劳动报酬的，原告可以随时解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告海创公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张双方于2011年11月建立劳动关系，无相应证据证实，故应以2012年1月被告为原告缴纳社会保险费的开始时间为双方建立劳动关系的时间，至原告离职，其在被告处工作时间为5年2个月，因此经济补偿金应为21450元（3900×5.5）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项、（四）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门限期支付，逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依此规定，责令用人单位加付赔偿金，是劳动行政部门的行政职权，因此原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金、逾期未支付工资赔偿金无法律依据。原告要求被告支付业绩提成，未依法经过仲裁前置程序，本院对此请求不予审理。据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告安徽海创酒店投资管理有限公司支付原告李皇飞工资7800元、解除劳动合同经济补偿金21450元，合计29250元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告李皇飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费200元，合计210元由被告安徽海创酒店投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 史 芸
人民陪审员 张 健
人民陪审员 杨玉能
二〇一八年三月三十日
书 记 员 余 乐
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
…………
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
…………
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。