文书内容山西省长治县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0421民初110号原告张金龙，男，汉族，农民。委托代理人乔四红，山西振坤律师事务所律师。被告山西省长治经坊煤业有限公司，住所地：长治县新建路115号。法定代表人李广俊，该公司董事长。委托代理人张小兵，山西省长治经坊煤业有限公司职工。原告张金龙诉被告山西省长治经坊煤业有限公司（以下简称”经坊煤业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林淑娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张金龙及其委托代理人乔四红与被告经坊煤业的委托代理人张小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张金龙诉称：原告系被告招用的农民工，从事井下特殊工种。在被告处连续工作达二三十年，2007年，在《劳动合同法》即将生效前，被告违法不再安排原告等工人上岗，既未按照法律规定书面通知原告劳动合同解除或终止，也未按照法律规定对原告进行离岗体检。原告青壮年即到被告处工作，为被告奉献了全部青春和汗水，但在劳动合同法即将生效时，被告却违法不再为原告安排工作岗位，也未给个明确的说法，更未对原告合理补偿。原告认为，因为被告既未对原告送达书面通知，告知原告劳动合同解除或终止，也未对原告合理补偿，更未对原告进行离岗体检。因此，根据法律规定，原告认为原告与被告劳动关系仍然存在，且原告在被告处工作超过十年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，故根据《劳动合同法》的规定，请求被告与原告签订无固定期限劳动合同或者确认原告与被告之间存在无固定期限劳动关系，并支付2008年1月1日后未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资258000元。被告经坊煤业辩称：一、原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系。原告原系被告处工人，合同期限届满后，双方没有续签合同，原告即离开被告处，此事实，长治县人民法院和长治市中级人民法院已在判决书中予以确认。二、原、被告不存在无固定期限劳动合同，原告要求被告支付双倍工资不符合法律规定情形，同时其要求支付双倍工资的请求也适用诉讼时效的规定。原告为支持其主张，向法庭提供证据如下：证据一、1991年8月23日被告发给原告的长治经坊煤矿技术工种合格证一份。证据二、原告的长治经坊煤矿医疗证一份。证据三、1993年10月21日长治经坊煤矿收款通知书一份。证据四、1993年7月26日经坊煤矿为原告颁发荣誉证书一份。证据五、2007年9月被告工会给原告办理的长治市总工会职工大病医疗互助证。证据六、原告的工资存折。以上证据证明原告于1991年起在被告处工作，原、被告存在劳动合同关系。证据七、2016年1月22日长治县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证，证明本案原告已经过劳动仲裁程序。证据八、被告与他人签订的乡镇村办煤矿企业农民工劳动合同范本一份，证明解除或终止劳动合同后，被告应在7日内出具解除、终止劳动合同证明书。以上证据经被告质证，被告对原告证据一、二、三、四、五、六、七、八内容的真实性均无异议。被告经坊煤业为支持其主张，向法庭提供证据如下：长治县人民法院（2015）长民初字第00416号民事判决书一份和长治市中级人民法院（2015）长民终字第001493号判决书一份，证明该两份判决书均确认了原、被告终止劳动合同时间为2007年9月25日。以上证据经原告质证，原告对被告证据的真实性无异议，但认为该证据证明不了原、被告劳动合同关系已经终止。本院对原、被告所举的证据核实后认为，原、被告均对对方证据本身内容的真实性无异议，本院予以确认。经审理查明：原告于1991年招用到被告单位，从事井下特殊工种。工作期间，原告获得过先进生产者荣誉证书，享受被告单位的医疗等待遇。2007年9月25日，原告离开被告处，被告不再为其安排工作。2015年4月29日，原告等十六人因劳动争议纠纷向长治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长治县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效已超过为由，作出不予受理案件通知书，因此原告等十六人向本院提起诉讼，请求：一、判决被告经坊煤业因违法解除劳动合同支付十六名原告经济补偿金；二、依法为十六名原告补缴社会保险。本院经审理后认为，原告等十六人与被告经坊煤业之间劳动争议发生之日为2007年9月25日（其中两人为2006年9月29日），原告的仲裁申请已明显超过法定的申请仲裁时效期间，于是2015年8月3日作出（2015）长民初字第00416号民事判决，判决驳回原告等十六人的诉讼请求。原告等十四人不服该判决，上诉于长治市中级人民法院。2015年11月19日，长治市中级人民法院作出（2015）长民终字第001493号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告等十一人于2016年1月20日再次因劳动争议纠纷向长治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长治县劳动人事争议仲裁委员会于当月22日以仲裁时效已超过为由，作出不予受理案件通知书。现原告诉至本院，请求被告与原告签订无固定期限劳动合同或者确认原告与被告之间存在无固定期限劳动关系，并支付2008年1月1日后未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资258000元。本院认为：原告在提起本案诉讼前，已以被告与原告违法解除劳动合同为由向本院提起诉讼，诉讼中原告认可原、被告劳动关系已违法解除，本院和长治市中级人民法院均确认双方劳动争议发生之日为2007年9月25日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，因此，本院以原告仲裁申请已明显超过法定的申请仲裁时效期间为由驳回原告的诉讼请求。此已为生效法律文书所确认。现原告主张原、被告之间仍存在劳动关系并要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉请，该主张从2007年9月25日劳动争议发生日起算，也已超过法定的申请仲裁时效期间，且无不可抗力及中断时效情由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张金龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判员  林淑娥二〇一六年五月四日书记员  杨 磊附录：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。