北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第10740号
原告（被告）程鑫，男，1975年7月19日出生。
被告（原告）北京元大都辣婆婆餐饮有限公司，住所地北京市海淀区北土城西路小月河北岸4号建筑室，注册号：110108009997778。
法定代表人沈朝辉，总经理。
委托代理人杨舫，北京市中咨律师事务所律师。
原告（被告）程鑫与被告（原告）北京元大都辣婆婆餐饮有限公司（以下简称元大都辣婆婆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。原告程鑫与被告元大都辣婆婆公司之委托代理人杨舫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
程鑫诉称，我于2012年2月22日入职元大都辣婆婆公司，任店长一职。2013年10月15日，因产生工作争议，元大都辣婆婆公司将我辞退。2013年9月1日至2013年10月15日期间的工资，元大都辣婆婆公司未支付给我。现我起诉要求元大都辣婆婆公司支付我：1、2013年9月1日至2013年10月15日期间工资15000元；2、2013年2月22日至2013年10月15日期间未续签劳动合同的二倍工资差额80000元；3、解除劳动关系经济补偿金10000元。
元大都辣婆婆公司辩称，我公司不同意程鑫的诉讼请求。双方签有劳动合同，劳动合同第34条已经约定，劳动合同可以自动延长12个月。我公司因程鑫严重违反公司的规章制度，与其解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金。程鑫主张的工资过高，其2013年9月1日至2013年10月3日期间的工资应为4779.31元。因程鑫多次违反公司规章制度，我公司对其予以9000元的罚款，现我公司不同意支付其工资。同时，我公司也不同意仲裁裁决，请求法院依法判令：1、我公司无需支付程鑫2013年9月1日至2013年10月3日工资9972.83元；2、我公司无需支付程鑫解除劳动合同经济补偿金10000元；3、本案的诉讼费由程鑫承担。
程鑫针对元大都辣婆婆公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意元大都辣婆婆公司的诉讼请求。
经审理查明，程鑫于2012年2月22日入职元大都辣婆婆公司，担任店长职务，双方签订了期限自当日起至2013年2月21日止的劳动合同书。劳动合同书第三十四条约定，本合同期满后，如果双方没有及时办理终止或续订手续，双方又形成了事实劳动关系，双方同意将本合同自终止日期自动延长12个月。程鑫主张在其签署劳动合同时，第三十四条中延长期限处为空白，但未提交相应证据予以证明。劳动合同书约定员工手册作为合同附件，具有同等法律效力。程鑫主张其正常工作至2013年10月12日，并提交考勤卡予以佐证。考勤卡显示姓名为“程鑫”，未记载考勤的具体年份及月份，只记载了日期。其中10日上班、下班均有打卡记录，11日仅有上班打卡记录，此后均为空白。元大都辣婆婆公司主张程鑫正常工作至2013年10月3日。就工资标准一节，程鑫主张其月工资标准为11000元，以现金签字方式领取。元大都辣婆婆公司主张程鑫每月基本工资2000元、电话补助300元、特殊津贴1600至1900元不等，以现金方式支付，但不用签字。元大都辣婆婆公司支付程鑫工资至2013年8月31日。
另查，元大都辣婆婆公司主张因程鑫在职期间存在违纪行为，按照其公司规定对程鑫处罚9000元，故扣除了程鑫2013年9月1日之后的工资。为证明该主张，元大都辣婆婆公司并提交罚单及处罚决定书予以佐证。2013年9月28日，元大都辣婆婆公司出具两份处罚通知，内容分别为：（一）“致公司、各门店、各部门：质检部在对各门店顾客满意度调研时：元大都店：田x，晋x，柴x，陈x，何x以上员工在对客服务、微笑、问好工作中得到顾客一致好评，公司按照奖惩条例对以上员工每人奖励的100元现金，店长未按公司规定，私自领取，严重违反了财务管理规定，现按照奖惩条例特大过失第六条对程鑫处罚2000元整，各店通报，并给予严重警告。望各门店、各部门管理层引以为戒，互相监督，加强管理。特此通知”、（二）“至各门店、各部门：元大都店长程鑫在管理工作中对店内设施设备维修监督不到位，对店内环境造成严重影响，属工作严重失职，具体内容：（1）5个包间的玻璃门严重损坏，导致无法使用，（2）泸沽湖包间墙面玻璃有裂缝，存在安全隐患，（3）餐桌桌面维护不合理，导致变形，转盘无法使用，（4）包间卫生间门破损，无法反锁，天花板、消防喷头破损、石灰脱落，严重影响顾客就餐环境，以上问题因店长管理工作中，未及时维修，并未确定责任人，属于工作严重失职，属于店长管理责任，依照管理者重大过失第五条处罚1000元整。望各门店、各部门管理层引以为戒，互相监督，加强管理。特此通知”；（三）2013年10月3日，元大都辣婆婆公司出具两份处罚通知，内容分别为：“至各门店、各部门：元大都店长在经营工作期间，利用职务之便代收‘到家美食汇’付款现金，用自己信用卡办理储值手续，7、8、9月‘到家美食汇’办卡提成也私入囊中谋取个人利益，同时10月2号婚宴信用卡结账套现，经员工举报，公司质检部通过店内监控查看、财务部队（对）数据核实，情况属实。公司决定：身为店内第一负责人，严重违反公司财务储值卡、会员卡的管理规定，不按照财务规章制度执行，给公司、店内造成特大经济损失，情节特别严重，性质恶劣，给顾客带来负面影响的同时严重阻碍了店内收银工作的开展，现按照奖惩条例特大过失第11条处罚现金2000元，办卡提成金额责令退还公司财务处。望各门店、各部门严格执行公司各项规章制度，引以为戒。特此通知”、（四）“至各门店、各部门：程鑫在经营工作期间，利用店长职务之便，私自办理店内会员卡，并使用会员卡多次给客人买单，从中赚取差价，此行为严重违反了公司财务管理规定，情节特别严重，性质恶劣，现依照公司奖惩条例特大过失第六条以及公司财务储值卡、会员卡管理规定第十五条处罚2000元整，并辞退处理。望各门店、各部门严格执行公司各项规章制度，引以为戒。特此通知”；（五）2013年10月10日，元大都辣婆婆公司出具处罚通告一份，内容为：“致各门店、各部门：元大都店长程鑫在工作期间利用职务之便，私自收取泔水费20000元，实际交10000元，贪污或企图贪污10000元，此行为严重违反公司规定。现依照特大过失第十一条处罚2000元。保留移交司法机关处理的权利。望各门店、各部门管理层引以为戒，互相监督，加强管理。特此通知”。就罚款的事实依据，元大都辣婆婆并提交两份证人证言予以佐证。其中一份署名“齐x”的证人证言载明：“本人于2013年7月31日交给辣婆婆店长程鑫现金20000元泔水费用。2013年11月22日辣婆婆店长程鑫退还我泔水费用10000元让我自己直接交辣婆婆公司财务。”另一份署名“晋x”的证人证言载明：“本人晋x公司给予工作表现奖没有领取（￥100元整）电话137XX****XX。”程鑫对“齐x”的证人证言不予认可，并提交署名“齐x”的证人证言，其中载明：“给辣婆婆店长程鑫的20000元钱其中10000元是泔水费用已交公司财务另10000元是我雇工人老王的费用按季度付费此款与辣婆婆无关此款已退还给我跟公司没关系。”证人“齐x”未到庭。程鑫对晋x的证人证言真实性认可，但主张因晋x当时已经离职，故将100元奖金交给公司的石x，由其转交给晋x。
再查，2013年10月3日，元大都辣婆婆公司出具员工罚款单一份，罚款原因一栏载明“因违反公司财务储值卡会员卡管理规定，现按过失条例特大过失处罚2000元”，处理意见为“辞退”，程鑫在本人签收一栏签名。为证明罚款及解聘的制度依据，元大都辣婆婆公司并提交员工手册予以佐证。员工手册中员工奖惩与过失条例（以下简称奖惩与过失条例）规定，重大过失类中第5条为管理不当，对下属放任自流，对工作造成较大影响；特大过失类中第6条为窃取公司或他人钱物者；第11条为行贿受贿、贪污或企图贪污者。员工手册中员工奖惩管理制度（以下简称奖惩制度）中规定，犯重大过失第三次违反者，给予严重警告，除扣发1000元外，降一级工资处理；犯特大过失者立即终止劳动协议（开除或辞退），除扣发2000元外，并赔偿全部损失。员工手册中公司财务储值卡会员卡管理规定（以下简称管理规定）第10条规定，店长行使最高职权的监管人，所以店长不可以代客人或服务员去收银台结账。如有违规属于特大过失，一次处罚2000元，情节严重者做开除处理；第15条规定，任何人不得利用会员卡套现，谋取个人私利，如有违规操作将按照特大过失一次性处罚2000元，同时追缴全部赃款并做开除处理，严重者还将送至有关司法部门处理。程鑫对员工手册的真实性不予认可。就违反公司财务储值卡会员卡管理规定一节，元大都辣婆婆公司主张为两点：套现和倒卡。元大都辣婆婆公司就套现解释为收取客人的现金，再用自己的储值卡刷卡。因办理储值卡可以返钱（例如预存10000元返3000元），故禁止店长收取现金，再用自己的储值卡刷卡。程鑫否认其存在上述违纪行为，亦否认自己拥有储值卡，并主张公司应该于21日发工资，但2013年8月21日当天没有发，因当天要还信用卡，到家美食想要办理会员储值卡，办理会员储值卡有优惠，然后其和到家美食的店长商量，将预付的餐费偿还信用卡，再用信用卡刷卡替“到家美食”支付餐费，到家美食替其存了多少钱，其就刷了多少钱的信用卡，仅有这一次。程鑫主张元大都辣婆婆公司的人力资源经理阚x于2013年10月12日口头无故将其辞退，但未提交相应证据予以证明。
程鑫以要求元大都辣婆婆公司支付工资、未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、元大都辣婆婆公司支付程鑫2013年9月1日至2013年10月3日工资9972.83元；二、元大都辣婆婆公司支付程鑫解除劳动合同经济补偿金10000元；三、驳回程鑫的其他申请请求。程鑫与元大都辣婆婆公司均不服此仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，程鑫起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、处罚通知、员工手册及京海劳仲字（2014）第1362号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，程鑫主张在其签署劳动合同时，第三十四条中延长期限处为空白，但未提交相应证据予以证明，故该主张本院不予采信。2013年2月21日合同到期后，程鑫仍在元大都辣婆婆公司工作，根据劳动合同书第三十四条的约定，应当视为双方续订了一份为期12个月的劳动合同书，故程鑫要求元大都辣婆婆公司支付2013年2月22日至2013年10月15日期间未续签劳动合同的二倍工资差额之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。程鑫虽否认员工手册的真实性，但劳动合同书中约定员工手册作为附件，具有同等法律效力，故本院对员工手册的真实性予以采信。就工资标准一节，本院认为，元大都辣婆婆公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的工资标准负有举证责任，现双方均认可通过现金形式支付工资，元大都辣婆婆公司关于程鑫的工资发放形式为现金领取不签字的主张，显然不符合常理，且元大都辣婆婆公司未就程鑫的月工资标准举证，故应承担不利的法律后果，本院采信程鑫月工资标准为11000元的主张。程鑫所提交的考勤卡并无元大都辣婆婆公司的公章或其他相关人员的签字，其真实性本院不予采信。程鑫主张元大都辣婆婆公司的人力资源经理阚x于2013年10月12日口头无故将其辞退，但未提交相应证据予以证明，该主张本院亦不予采信。元大都辣婆婆公司于2013年10月3日出具的员工罚款单，已经明确对程鑫作出辞退处理，程鑫也签收了该罚款单，故其正常工作至2013年10月12日的主张，缺乏合理性，本院不予采信，依法采信元大都辣婆婆公司关于程鑫正常工作至2013年10月3日的主张。元大都辣婆婆公司在2013年9月28日至2013年10月10日期间，共对程鑫作出5次罚款处罚［如上所标注的（一）至（五）］。就该5次处罚，本院认为，对于标注（一）的处罚，程鑫主张将晋x的100元奖金交由石x转交晋x，虽程鑫未提交相应证据予以证明，但根据常理，作为同事代为转交100元奖金不会有留存证据的意识。退而言之，即使程鑫并未将100元奖金交给晋x，也显然并不符合奖惩与过失条例中特大过失第六条规定的窃取公司或他人钱物者，故该处罚缺乏事实依据；对于标注（二）的处罚，元大都辣婆婆公司未就该次处罚的事实依据，提交相应证据予以证明，故该处罚缺乏事实依据；对于标注（三）的处罚，程鑫认可曾使用自己的信用卡为“到家美食”办理了储值卡，由“到家美食”用现金替其偿还信用卡，该行为并非元大都辣婆婆公司规定的违规套现行为，且程鑫并未从中获利，元大都辣婆婆公司未就程鑫存在套现及倒卡行为提交证据予以证明，故该处罚缺乏事实依据；对于标注（四）的处罚，元大都辣婆婆公司未就该次处罚的事实依据，提交相应证据予以证明，故该处罚缺乏事实依据；对于标注（五）的处罚，证人“齐x”并未出庭，且其出具了两份相互矛盾的证人证言，故本院对其证人证言的真实性不予采信，故该处罚缺乏事实依据。综上，元大都辣婆婆公司对程鑫的处罚均缺乏事实依据，故应足额支付程鑫2013年9月1日至2013年10月3日期间的工资。根据程鑫的月工资标准，元大都辣婆婆公司应支付程鑫上述期间的工资12517元。
如上所述，元大都辣婆婆公司以程鑫违反公司财务储值卡会员卡管理规定即存在套现及倒卡行为为由与其解除劳动合同，缺乏事实依据，现程鑫要求元大都辣婆婆公司支付解除劳动合同经济补偿金，对此本院不持异议。程鑫主张的数额未超过法定标准，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、北京元大都辣婆婆餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付程鑫二Ｏ一三年九月一日至二Ｏ一三年十月三日期间的工资一万二千五百一十七元；
二、北京元大都辣婆婆餐饮有限公司于本判决生效后七日
内支付程鑫解除劳动关系经济补偿金一万元；
三、驳回程鑫的其他诉讼请求。
如果北京元大都辣婆婆餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京元大都辣婆婆餐饮有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 ＸＸ
二〇一四年七月七日
书 记 员 耿余