浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬奉民一初字第1419号
原告：宁波某某电子公司。
法定代表人：李某某。
委托代理人：胡某某。
委托代理人：钟某某。
被告：黄某某。
委托代理人：高某某。
原告宁波某某电子公司与被告黄某某劳动争议纠纷一案，于2013年12月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华独任审判，于2014年1月27日公开开庭审理了本案。原告宁波某某电子公司的委托代理人胡某某、被告黄某某及委托代理人高某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波某某电子公司起诉称：原、被告的劳动争议经仲裁，确定原告支付被告赔偿金26145元、病假工资182元。原告认为裁决的赔偿金显属错误。理由为：一、2013年6月3日至2013年6月9日，被告未办任何请假手续而擅自离职应属旷工。被告主张的申请病假的事实无证据证明。二、原告解除劳动关系并不违法。原告的规章制度规定请假需办理请假手续，被告也知道该规定。被告未办理任何请假手续，连续旷工已超过3天，原告解除劳动关系并不违法，故原告向法院起诉要求确认原告无需要向被告支付赔偿金。
被告黄某某答辩称：被告认为原仲裁裁决书事实清楚，应该予以支持。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁委员会裁决的事实。经庭审质证，被告无异议，本院予以确认。
被告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：2013年5月31日证明书及6月15日证明书，拟证明被告不能从事低头工作，从而证明被告不可能不向原告请假的事实。经庭审质证，被告认为2013年6月15出具的证明书原、被告之间已经解除劳动合同关系，与本案没有关系，2013年5月31日的证明书，从仲裁庭中被告当庭提交至现在原件还在被告处，证明被告并未向原告申请办理请假手续，存在矿工的事实，不能从事低头的工作，并不能由医院证明。本院认为，2013年6月15出具的证明书与本案无关，2013年5月31日证明书由医院盖章，本院确认该证明书作为认定本案相关事实的依据。
本院经审理，认定事实如下：原告宁波某某电子公司成立于2006年3月9日。被告黄某某从2006年3月9日起到原告处工作，从事塑料薄膜打孔工作，双方签订了劳动合同。2012年11月19日至2013年5月19日，被告曾向原告申请病假并得到批准。2013年5月20日，被告向原告申请事假并得到批准。2013年5月21日至2013年5月24日。被告至原告处上班。2013年5月25日至2013年6月2日，被告向原告申请事假并得到批准。2013年5月31日，奉化市人民医院为被告出具了需全休半个月的证明。被告称2013年5月31日向原告请假，但未获准。2013年6月10日，原告以被告从2013年6月3日起连续旷工超过三日，违反劳动纪律为由，依照公司规章制度解除了与被告的劳动关系。原告在2012年11月至2013年5月期间共向被告支付了5605元工资，解除劳动关系前12个月被告的月均工资为1743元。2013年10月11日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月29日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2013）第413号仲裁裁决，裁决：原告支付被告赔偿金26145元、病假工资182元，驳回被告其他请求。原告对该仲裁裁决不服，认为不应支付被告赔偿金26145元，故向法院起诉要求确认原告无需向被告支付赔偿金，被告对仲裁裁决无异议。
本院认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告黄某某在原告处工作十年以下五年以上至少可享受6个月的医疗期，但根据奉化市人民医院于2013年5月31日出具的证明书显示被告黄某某在2013年5月19日规定的6个月医疗期满后仍需全休半月，故在2013年6月3日至2013年6月10日期间，被告仍不能从事原工作，不存在旷工的意思表示，原告应按法律规定安排被告从事其他工作，在被告不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，原告应提前三十日以书面形式通知或者额外支付被告一个月工资后解除劳动合同。现原告没有试着安排被告从事其他工作也没有提前三十日以书面形式通知或者额外支付被告一个月工资，而是以连续旷工超过三天为由解除劳动合同，这一解除行为显属违法解除。故原告应按法律规定支付经济赔偿金，金额为26145元。原、被告双方对仲裁裁决确定的原告应支付被告182元病假工资均无异议，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁波某某电子公司要求不用支付被告黄某某赔偿金26145元的诉讼请求；
二、原告宁波某某电子公司应在本判决生效后十日内支付被告黄某某赔偿金26145元、病假工资182元，合计26327元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波某某电子公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一四年三月十日
书记员 杨威芳
附：一、本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。