河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0203民初698号
原告：唐山华润万家生活超市有限公司，统一社会信用代码：。
法定代表人：沈彤，该公司董事长。
委托代理人：魏圣华，男，1983年3月5日生，汉族，该公司法律顾问，住天津市河东区广东山庄路97号内1号楼1栋401号，身份证号码。
委托代理人：高原，女，1975年3月2日生，汉族，该公司人力资源部职员，住河北省唐山市路北区凤北里凤北楼17楼3门6号，身份证号码。
被告：刘如翔，男，1979年7月6日生，汉族。
委托代理人：刘佳欣，天津行通律师事务所律师。
委托代理人：郑海利，天津行通律师事务所律师。
原告唐山华润万家生活超市有限公司诉被告刘如翔劳动争议纠纷一案，本院2018年1月26日受理后，依法由审判员刘树芬独任审判，于2018年3月28日公开开庭进行了审理。原告唐山华润万家生活超市有限公司委托代理人魏圣华和高原、被告刘如翔及其委托代理人刘佳欣和郑海利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山华润万家生活超市有限公司诉称：原、被告于2000年9月建立劳动关系，2013年10月1日签订无固定期限劳动合同，从事采购部经理工作。因被告在职期间与粮油贩子相勾结并接受粮油贩子提供的现金、预付卡在门店大批量购买负毛利、低毛利贸易油米，严重违反公司规章制度，根据原告相关制度规定，给予被告解除劳动合同的处理。原告认为对被告作出的处理决定合法有据，仲裁裁决内容对事实认定不清、适用法律错误。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求：一、判令原告不支付被告赔偿金104285.3元；二、原告不返还被告垫付社会保险费2946.72元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告刘如翔辩称：原告诉状中称被告在职期间与粮油贩子相勾结并接受粮油贩子提供的现金、预付卡在门店大批量购买负毛利、低毛利贸易油米，严重违反公司制度的行为与事实不符，实为被告的职务行为。被告任原告处商品部食品经理，张铭任商品部主管，是被告的上级领导，是其在本案的采购商品行为中进价谈判、团购数量确定、商品变价审批工作，与益海嘉里的谈判也是在张铭的办公室进行，而被告只负责与客户沟通、团购销售及与门店沟通订货、收银、货源组织等事宜。所以，被告所为均是张铭指派，是辅助性不起决定性作用的行为，应属执行上级命令的职务行为。给公司造成利益损失的也非被告，是由其自身原因造成与被告无关。原告捏造事实，恶意评价，降低原告的社会名誉。另外，原告在劳动合同存续期间强迫本人缴纳养老保险和公积金是违反社会保险法的相关规定，用人单位应当足额缴纳社会保险费，原告应将被告自己垫付的部分返还被告。综上，原告存在多项违反《劳动法》的行为，应按《劳动合同法》第87条之规定向被告支付经济补偿金二倍的赔偿金，并为被告恢复名誉、消除影响。原告与被告解除劳动合同的程序不符合法律规定，应驳回原告诉请。
经审理查明：2000年9月，被告刘如翔到原告唐山华润万家生活超市有限公司工作，双方于2013年10月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定被告享受的福利待遇包括住房公积金。2016年1月，被告从事采购工作，任华北区唐山商品部食品采购经理，其直接上级领导为张铭。2017年5月，被告因病开始休假，病假条交到2017年6月30日，之后未再到岗工作。2017年10月27日，原告向被告制发《通知书》和《解除劳动合同通知书》各一份，以被告严重违反公司相关制度流程给公司造成成本损失为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，于2017年10月27日解除与被告的劳动合同。2017年10月29日，被告收到上述《通知书》。为证明解除行为合法，原告提交如下证据予以证实：一、《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》及附随的《培训（学习）确认书》，其中奖惩办法第4.4.1.8条规定：直接或间接从事与公司利益有冲突的活动属解除劳动合同的行为或条件。被告认可确认书是本人签字。二、《通知书》、《解除劳动合同通知书》、邮寄单据、邮件跟踪记录。《通知书》内容为：”刘如翔（先生）：由于您在原华北区唐山商品部食品采购经理任职期间，与粮油贩子相勾结并接受粮油贩子提供的现金、预付卡在门店大批量购买负毛利、低毛利贸易油米，弄虚作假、罔顾公司利益，有违职业道德，并严重违反了公司相关制度流程，给公司造成成本损失的原因，根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》第4.4.1.8条”直接或间接从事与公司利益有冲突的活动”之规定，公司决定给予您解除劳动合同的处理。如您对以上处理决定存在异议，请于收到此通知后三日内与您的直接上级进行申诉，如直接上级未在三个工作日内给予您合理答复的，您可与您的隔级上级进行申诉，如对您的隔级上级给予的答复仍有异议的，可与相应的人力资源部门进行申诉。但员工的申诉不与奖惩的及时性原则相抵触，在申诉未获认可前，仍按原处理决定处理。如您未在规定期限内进行申诉，则视为放弃抗辩权利，承认该违纪行为并同意接受该处罚。”《解除劳动合同通知书》要求被告2017年10月27日前按照公司规定携带相关资料到公司办理离职手续。三、《唐山华润万家生活超市有限公司二届一次职工代表大会会议纪要》，决议通过了《华润万家员工行为奖惩办法》（2014版）；《关于解除刘如翔的劳动关系（合同）的通知》（2017年10月26日），将解除被告的理由通知了工会。四、华润万家纪检监察部与被告及其他涉案人员的谈话笔录，被告在谈话笔录中陈述：被告作为唐山区商品部食品采购经理是具体操作人，当时唐山区商品部主管张铭参与了与供应商的商品进价谈判、团购数量确定、商品变价审批工作，被告负责具体与客户沟通、团购销售及与门店沟通订货、收银、货源组织等事宜。被告的直接领导张铭在谈话笔录中对上述事实认可。被告在谈话笔录中另述：其负责的唐山区门店出现的大批量低（零）毛利及负毛利销售、预付卡结算、空单结算是为了提升销售业绩。被告当庭陈述：其岗位有不能使用预付卡、不能空单走货、不能分单结算、不能使公司利益受损失、不能购买负毛利、零毛利商品的规定。2017年11月17日，被告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金104285.3元；二、原告支付被告本人缴纳的单位应缴部分养老保险和住房公积金3822.72元（本次诉讼被告明确此项诉请为社会保险费和住房公积金3553.72元）。2018年1月16日，该委作出唐劳人仲裁字【2018】007号裁决书，裁决原告支付被告赔偿金104285.3元，返还被告垫付社会保险费2946.72元。原告不服该裁决，诉至本院。被告提交的收据显示：被告垫付的应由原告缴纳的2017年7月至8月社会保险费2924.72元、住房公积金607元。原告认可被告垫付的数额。被告提交的《关于对华北业务单元部分门店使用预付卡购买负毛利商品的初核报告》（原告在仲裁阶段提交的该证据）核查结论为：华北区天津部分门店及秦皇岛门店为了销售业绩达成弄虚作假，并使用预付卡为粮油贩子分单结算，逃避流程监督，严重违反了公司相关制度流程，给公司造成成本损失，故对被告作出解除劳动合同处理，对其他相关人员作出记过等处理。被告主张原告解除劳动合同时正处于医疗期内，但未提交相应证据予以证实。另查，被告工作期间，原告一直为被告缴纳社会保险和住房公积金。被告当庭表示同意仲裁裁决内容。
上述事实有当事人陈述、通知书、解除劳动合同通知书、收据等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2000年9月建立劳动关系。2017年10月27日，原告解除与被告的劳动合同。解除的依据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》已经职工代表大会表决通过，被告已在《培训（学习）确认书》上签字，表明被告知晓上述内容。被告当庭陈述：其所在岗位不能使用预付卡、不能空单走货、不能分单结算、不能使公司利益受损失、不能购买负毛利、零毛利商品。从原告提交的证据可认定被告存在上述行为。原告经过调查发现被告存在上述行为，根据公司《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》第4.4.1.8条规定解除与被告的劳动合同，且合同解除前已将解除的理由通知了工会，原告解除合同的行为符合相关法律规定。被告主张原告解除劳动合同时正处于医疗期，因未提交相应证据，本院不予采信。被告另主张其行为属职务行为，因提交的证据不足以证明其主张，故被告的该主张不成立。综上，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请理据不足，不予支持。缴纳社会保险属用人单位的法定义务。2017年7月-8月劳动合同尚未解除前被告垫付的应由原告缴纳的社会保险费2924.72元，原告应予返还。仲裁裁决未支持被告返还公积金的仲裁请求，因被告同意仲裁裁决内容，相当于本次诉讼被告放弃该项主张，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条之规定，判决如下：
一、原告唐山华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性返还被告刘如翔垫付的社会保险费2924.72元；
二、驳回原告唐山华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告唐山华润万家生活超市有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘树芬
二〇一八年四月十日
书记员 邵雅茹