安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0828民初881号原告：储月娥，女，1972年9月8日出生，汉族，住安徽省岳西县。委托诉讼代理人：余育旺，男，1972年1月21日出生，汉族，住安徽省岳西县，系原告丈夫。委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。被告：岳西县易业水晶工艺品制造有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村（县经济开发区），统一社会信用代码91340828051482978E。法定代表人：王锡祥。委托诉讼代理人：王旭辉，上海申浩（杭州）律师事务所律师。原告储月娥与被告岳西县易业水晶工艺品制造有限公司（以下简称易业水晶公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告储月娥及其委托诉讼代理人余育旺、储海根到庭参加诉讼。被告易业水晶公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。储月娥向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告双倍工资3600元；3、判令被告赔偿原告经济赔偿金1800元；4、判令被告为原告缴纳2017年3月至2017年6月的各项社会保险；5、判令被告支付原告工伤保险待遇合计114764.5元（医疗费7169.5元、后续治疗费8000元、住院伙食补助费420元、护理费1708元、停工留薪期工资11700元、交通食宿费1000元、鉴定费880元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金25383元、一次性伤残就业补助金42304元）。事实和理由：原告系被告所在单位的操作工，双方未签订书面的劳动合同，工资为1800元/月。2017年6月6日晚7时左右，原告在车间上班期间不慎摔伤，造成左髌骨骨折。经原告申请，岳西县人力资源和社会保障局对原告在工作期间受伤认定为工伤，后经鉴定，原告的劳动功能障碍等级为九级。对于原告的工伤保险待遇以及劳动待遇，被告不予赔偿和支付。原告依法申请仲裁，仲裁机构不予受理，故原告现提起诉讼，望判如所请。诉讼中，储月娥申请撤回第2、3、4项诉讼请求。易业水晶公司未答辩，亦未提交证据。储月娥围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、身份证复印件，证明原告身份；2、工伤认定书，证明原告受伤认定为工伤；3、劳动能力鉴定意见书，证明原告劳动能力障碍等级；4、司法鉴定意见书，证明原告后续治疗费为8000元；5、医疗费、鉴定费发票，证明原告的各项损失；6、病历资料、出院记录、诊断证明书，证明原告的伤情及医嘱休养等情况；7、银行流水，证明原告的工资水平。易业水晶公司未到庭质证，本院经审查对上述证据真实性均予以确认。经审理查明：2017年3月，储月娥到易业水晶公司上班，任车间操作工，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为1800元/月。2017年6月6日晚7时左右，储月娥在易业水晶公司车间上班期间不慎摔伤左膝，当晚即被送入岳西县中医院住院治疗，诊断为：左髌骨骨折。经住院治疗于2017年6月19日出院。出院医嘱：1、建休3月；2、左下肢支具固定1月，指导功能锻炼；3、出院带药；4、每月门诊复查，不适随访。住院治疗和门诊检查共支付医疗费7169.5元。2017年8月25日，岳西县人力资源和社会保障局作出岳人工认字〔2017〕122号认定工伤决定书，认定储月娥为工伤。2017年11月17日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定储月娥的劳动能力障碍为伤残九级，生活自理障碍为生活可以自理。储月娥为此支付鉴定费280元。2018年1月25日，安徽利民司法鉴定所出具司法鉴定意见书，储月娥的后续治疗费经鉴定为8000元左右。储月娥为此支付鉴定费600元。储月娥受伤治愈后，因易业水晶公司搬出停产，未再在易业水晶公司继续上班。因就赔偿问题协商未果，储月娥遂向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月7日作出岳劳人仲不字〔2018〕第003号不予受理案件通知书，储月娥遂诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明：易业水晶公司未为储月娥办理社会保险。安庆市2016年统筹地区职工年平均工资为50765元（4230.42元／月）。本院认为，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中，储月娥在2016年3月至6月在易业水晶公司车间任操作工，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。储月娥经岳西县人力资源和社会保障局认定为工伤,经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，符合法律规定，依法予以认定。储月娥因工受伤有权获得相应的工伤保险待遇，储月娥现提出解除劳动关系，故其享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。易业水晶公司未为储月娥办理工伤保险，故按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由易业水晶公司自行支付费用。储月娥的工伤保险待遇，本院依法核定如下：一、医疗费7169.5元及后续治疗费8000元合计15169.5元，有正式医疗发票和司法鉴定意见书为据，予以认定；二、住院伙食补助费420元（14天×30元／天），根据出院记录，予以认定；三、护理费1708元（14天×122元／天），根据出院记录，予以认定；四、停工留薪期工资10800元（6个月×1800元／月），储月娥经鉴定劳动能力障碍九级，停工留薪期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》以受损部位对应计算为6个月，平均工资为1800元／月，予以认定；五、一次性伤残补助金16200元（9个月×1800元／月），予以认定；六、一次性工伤医疗补助金25382.52元（6个月×4230.42元／月），予以认定；七、一次性伤残就业补助金42304.2元（10个月×4230.42元／月），予以认定；八、鉴定费880元，有正式发票为据，予以认定；九、交通食宿费储月娥主张1000元，因其未到统筹地区以外就医，故依法不予支持。以上共计112864.22元。诉讼中，储月娥申请撤回第2、3、4项诉讼请求，系其真实的意思表示和对民事权利的自行处分，不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。易业水晶公司经本院传票传唤，未到庭质证、抗辩，应承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告储月娥与被告岳西县易业水晶工艺品制造有限公司之间的劳动关系；二、被告岳西县易业水晶工艺品制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告储月娥各项工伤保险待遇112864.22元；二、驳回原告储月娥的其他诉讼请求。上述款项汇至本院指定账户〔户名：岳西县人民法院执行款（案款）专户；开户行：中国银行岳西支行；账号：62×××46〕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告岳西县易业水晶工艺品制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 傅 彬二〇一八年五月十六日书记员 吴惠颖附：本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。……《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。。