重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民初字第07140号
原告彭益全，男，汉族，1963年9月25日生，住四川省岳池县。
委托代理人彭某某，重庆东方联合律师事务所律师。
委托代理人张某，重庆东方联合律师事务所律师。
被告重庆天勋建设有限公司，住所地重庆市南岸区亚太路1号1幢15-1号，组织机构代码55903450-0。
法定代表人何天坤，总经理。
委托代理人袁某，重庆袁渝律师事务所律师。
原告彭益全与被告重庆天勋建设有限公司（以下简称天勋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告彭益全及其委托代理人张某，被告天勋公司的委托代理人袁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭益全诉称，原告进入被告处工作，后派至沙特工作。2014年4月20日，原告在工作中受伤。后经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市南岸区劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年8月6日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院。请求判令：一、确认解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金100000元、一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金51024元、停工留薪期待遇63333元、护理费5000元、住院伙食补助费3010元、交通费1000元、劳动能力鉴定费619.8元，营养费2000元，生活津贴21000元，供养直系亲属费用191700元，续医费30000元，合计473198.8元。
原告彭益全为证实其诉称事实，向本院提交了下列证据材料：1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，2、《认定工伤决定书》，3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，4、劳动合同书，5、鉴定费发票，6、住院病历，7、证明3份及户口页。
被告天勋公司辩称，原告的工资标准计算过高，请法院依法裁判。
被告天勋公司在本案诉讼过程中，向本院提交以下证据材料：工资表。
根据对上述证据的认定并结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
原告彭益全是被告天勋公司员工。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理社会保险。2014年4月20日，原告在工作中受伤，后送至医院治疗，住院43天，医疗费已由被告交付。2014年7月25日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2014年10月31日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会对原告的工伤进行劳动能力鉴定，诊断为：1、左中指近节骨折，2、左环指近节骨折；3、左食指近节骨折；4、左食指皮肤缺损伴血管神经损伤。鉴定（确认）结论为：八级伤残，无护理依赖。此次鉴定产生鉴定费619.8元，此款已由原告先行垫付。
原告住院期间，被告未曾派人专门护理，被告未给予原告相应的伙食补助费。
2014年11月7日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院，提出前述之诉讼请求。
关于原告向被告借支生活费1500元，原、被告均同意在工伤赔偿款中扣除，本院依法予以确认。关于原告的月工资标准，原、被告均认可为8890元／月，本院依法予以确认。
在审理中，原告撤销续医费30000元和生活津贴21000元的诉讼请求。
本案另查明，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月。被告于2015年1月19日收到本院送达的传票和副本
本院认为，关于解除劳动关系的时间，解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告在起诉时提出解除劳动关系，且被告于2015年1月19日收到了本院送达的起诉状副本，其解除劳动关系的意思表示已到达被告，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年1月19日。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因公伤残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告为八级伤残，月平均工资为8890元，一次性伤残补助金为11个月本人工资，故原告的一次性伤残补助金为8890元／月×11个月=97790元。
因原告起诉时，2014年重庆市职工社会平均工资尚未发布，故本院以2013年重庆市职工社会平均工资计算原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等级为八级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为6个月，原、被告解除劳动关系的时间为2015年，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月，故原告的一次性工伤医疗补助金为4251元／月×6个月=25506元。
参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工伤残等级为八级的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为12个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性伤残就业补助金按全额支付。距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算。以此类推，每减少1年递减10%。原、被告解除劳动关系的时间是2015年1月19日，此时原告的年龄距法定退休年龄8年以上不足9年，其一次性伤残就业补助金应该按全额的80%计算。原、被告解除劳动关系的时间为2015年，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月，故原告的一次性伤残就业补助金为4251元／月×12个月×80%=40809.6元。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告受伤前月平均工资为8890元／月，停工留薪是3个月（参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录第S62.6），原告的停工留薪期待遇为8890元／月×3个月=26670元。
关于原告的住院护理费，因原告未提供有效证据证明对其进行护理的人员有无固定收入，故本院参照重庆市护理人员的月工资指导价，认定原告的护理人员的日工资为50元，原告住院43天，故原告的住院护理费为43天×50元／天=2150元。
参照《重庆市人力资源和关于﹤工伤保险条例﹥实施有关政策问题的通知》的规定，职工住院伙食补助费，每人每天8元。被告住院43天，故被告的住院伙食补助费为43天×8元／天=344元。
关于交通费1000元，原告虽未举示相应的票据予以证明，但原告在处理工伤案件中必然要产生交通费用，本院依据自由裁量权，酌定原告处理工伤案件产生的交通费为800元。
关于劳动能力鉴定费619.8元，此笔费用应由被告承担，但原告已将此笔费用先行垫付，故被告须将此笔费用支付给原告。
关于营养费2000元，因工伤赔偿待遇中并无此项目，故原告要求被告支付营养费2000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于供养直系亲属费用197100元，此为工亡劳动者享有的赔偿项目，原告为八级伤残，不享有供养直系亲属费用。故原告要求被告支付供养直系亲属费用197100元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，被告应向原告支付一次性伤残补助金97790元、一次性工伤医疗补助金25506元、一次性伤残就业补助金40809.6元、停工留薪期待遇26670元、护理费2150元、住院伙食补助费344元、交通费800元、劳动能力鉴定费619.8元，合计194689.4元，扣除被告借支的生活费1500元，应为193189.4元。
依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告彭益全与被告重庆天勋建设有限公司之间的劳动关系已于2015年1月19日解除；
二、被告重庆天勋建设有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告彭益全工伤待遇赔偿款193189.4元。。
三、驳回原告彭益全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆天勋建设有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 郑亚军
二〇一五年三月十日
书 记 员 陈正春