广东省乳源瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0232民初528号
原告：林东明，男，汉族，1960年4月14日出生，住广东省乳源瑶族自治县。
委托代理人：沈皓，系广东中佑律师事务所律师。
委托代理人：沈红红，系广东中佑律师事务所实习律师。
被告：乳源瑶族自治县永恒实业有限公司，住所地：乳源瑶族自治县开发区。
法定代表人：高东成，系该公司董事长。
委托代理人：李家安，系该公司厂长。
委托代理人：卜伟松，系广东维群律师事务所律师。
原告林东明诉被告乳源瑶族自治县永恒实业有限公司（以下简称“乳源县永恒公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案受理后，依法由审判员陈茂娣适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告林东明及其委托代理人沈皓和沈红红，被告乳源县永恒公司的委托代理人李家安、卜伟松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第八项、第十项、第十二项、第十五项、第十六项、第十八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年1月18日。
二、签订书面劳动合同时间：2014年1月18日，原告林东明与被告乳源县永恒公司签订了一份《乳源瑶族自治县劳动合同》，约定：合同期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止。该合同期限届满后，原、被告双方于2015年1月1日再次签订了一份《乳源瑶族自治县劳动合同》，约定：合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止。
三、合同期满时间：2015年12月31日。
四、合同约定的员工工作岗位：厨房厨师。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资为2232元／月（其中已包含每月固定加班费），岗位津贴1268元／月，交通津贴100元／月，保健费37元／月。
六、申请仲裁期限内的加班时间：原告林东明称其加班时间有：正常工作日加班时间每天4小时，共775天；周末加班239天；法定节假日加班17天；年休假加班11天。
七、加班工资计算基数：每月2232元，每天102.6元，每小时12.8元。
八、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：2015年5月至2016年4月期间，原告林东明的实发工资分别为4169元、4030.6元、4417.6元、4317.6元、4194.1元、4055.5元、3539.5元、3635.3元、4153.5元、3295元、3474.8元、3751.7元，合计47034.2元；该12个月平均工资为3919.51元。
九、员工的工作年限：2年4个月。
十、解除或终止劳动关系的原因：被告乳源县永恒公司认为原告林东明在劳动合同期满后无正当理由拒绝续签劳动合同，且原告林东明在工作期间存在严重违反公司规章制度行为，于2016年3月20日向其工会委员会发出《关于终止林东明劳动关系致工会的函》，内容为：“林东明合同已到期，行政部于2015年11月20日公开公示，通知续订劳动合同，但至今未办理合同续订手续，经公司研究决定，终止林东明的劳动关系。”；2016年3月21日，被告乳源县永恒公司工会委员会作出《﹤关于终止林东明劳动关系致工会的函﹥的回复》，内容为：“我会于2016年3月20日收到《关于终止林东明劳动关系致工会的函》，2016年3月21日召集工会委员集体讨论研究，一致同意依照法律法规规定，依法终止林东明与乳源瑶族自治县永恒实业有限公司的劳动关系。”。2016年3月30日，被告乳源县永恒公司作出《通知》，并送达给了原告林东明；该《通知》载明：“经公司领导研究，决定于2016年5月1日终止林东明、张碧荣二人在乳源瑶族自治县永恒实业有限公司的工作并按公司有关规定执行。”。
十一、解除或终止劳动关系的时间：2016年4月30日。
十二、解除劳动关系的经济补偿金数额：原告林东明主张19380.5元。
十三、双方发生劳动争议的时间：2016年5月18日。
十四、申请仲裁时间：2016年5月18日。
十五、仲裁请求：1、请求裁决被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金19380.5元；2、请求裁决被告支付加班工资63955.6元；3、未签订无固定期限合同的双倍工资15504.4元；4、请求裁决被告支付2016年4月份工资。
十六、仲裁结果：（一）被告乳源县永恒公司十五日内向原告支付周末加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资8433.2元；（二）驳回其他仲裁请求。
十七、需要说明的其他事项：（一）原告林东明与被告乳源县永恒公司在续签劳动合同时就每月摩托车维修费和油费数额等事宜发生争议，致使未能续签劳动合同。（二）诉讼中，原告林东明确认其于2016年8月23日收到被告乳源县永恒公司支付的2016年4月份工资3751.7元。
十八、原告的诉讼请求：（一）判令被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金19380.5元；（二）判令被告支付平时加班工资共计59520元；（三）判令被告支付星期六、日加班工资共计24521.4元；（四）判令被告支付年休假加班工资共计2257.2元；（五）判令被告支付法定节假日加班工资共计3488.4元；（六）判令被告支付2016年4月份工资；（七）判令被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资15504.4元；（八）本案的诉讼费由被告承担。
裁决结果
本院认为，本案是劳动争议纠纷。本院立案时将案由定为经济补偿金纠纷不妥，应予纠正。原告林东明与被告乳源县永恒公司签订的有固定期限劳动合同已于2015年12月31日期满终止，期间被告乳源县永恒公司曾于2015年11月20日以张贴公告形式通知原告林东明续签劳动合同，但因双方就每月摩托车维修费和油费数额等事宜未能协商一致，导致双方迟迟未续签劳动合同，直至2016年3月30日，被告永恒公司以书面形式通知原告林东明终止双方劳动合同，原告林东明在被告乳源县永恒公司工作到2016年4月30日。根据原、被告双方的诉辩及庭审举证质证情况，本案的争议焦点为：1、被告乳源县永恒公司是否属于违法解除劳动合同，是否应该支付原告林东明的经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题；2、原告林东明的加班工资问题。对此，本院分析与认定如下：
一、关于被告乳源县永恒公司是否属于违法解除劳动合同，是否应该支付原告林东明的经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。
（一）违法解除劳动关系认定问题。本案中，被告乳源县永恒公司认为原告林东明在工作期间存在严重违反公司规章制度行为，并据此终止与原告林东明的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告乳源县永恒公司应就原告林东明在工作期间存在严重违反公司规章制度行为负举证责任；但被告乳源县永恒公司并未提供充足的证据证明原告林东明存在严重违反公司规章制度的行为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，被告乳源县永恒公司应承担举证不能的不利后果；对被告乳源县永恒公司关于原告林东明在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为的辩解，本院不予采纳。从被告乳源县永恒公司向其工会委员会发出《关于终止林东明劳动关系致工会的函》以及向原告林东明送达《通知》内容来看，被告乳源县永恒公司属于无故解除与原告林东明的劳动关系，该行为属违法解除劳动关系。
（二）是否支付违法解除劳动关系经济补偿金问题。现原告林东明诉请要求被告乳源县永恒公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本院予以支持，被告乳源县永恒公司应支付原告林东明违法解除劳动关系的经济补偿金为：终止劳动关系前十二个月平均工资3919.51元／月×2.5个月=9798.77元；对于原告超出部分，本院不予支持。
（三）是否支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。本案中，原告林东明与被告乳源县永恒公司先后于2014年1月18日、2015年1月1日连续两次签订了固定期限为1年的《乳源瑶族自治县劳动合同》，在合同期满后，原告林东明可根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定提出要求与被告乳源县永恒公司签订无固定期限劳动合同，也可提出要求与被告乳源县永恒公司签订固定期限劳动合同。本案中，就本案原、被告双方提供的证据来看，双方系在续签劳动合同中就每月摩托车维修费和油费数额等事宜未能协商一致，导致双方迟迟未续签劳动合同，并无证据证实原告林东明有向被告乳源县永恒公司提出要求签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，原告林东明应就其提出要求与被告乳源县永恒公司签订无固定期限劳动合同，而被告乳源县永恒公司拒绝签订无固定期限劳动合同的主张承担举证不能的不利后果；对于原告林东明请求被告乳源县永恒公司支付未签订无固定期限合同的双倍工资15504.4元的主张，事实、理由不充分，本院不予支持。
二、关于原告林东明的加班工资问题。
（一）关于日常加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告林东明提供的《工资表》只能证明其每月的加班天数，不能证明其日常加班4小时的事实，其也未能举证证实被告存在隐藏日常加班证据的事实，被告乳源县永恒公司提交的《乳源县永恒公司员工考勤登记表》中显示2014年7月原告林东明加班2.5小时，在2014年7月份的《工资表》中也显示加班2.5小时，加班工资64.9元，加上原告林东明从事厨师工作，工作内容是为被告乳源县永恒公司员工一日三餐买菜做饭，其工作时间主要集中在员工吃饭时间，除了完成员工一日三餐的时间外，其余时间均可以自由休息，该劳动任务并非在法定工作时间内不能完成，故其请求被告乳源县永恒公司支付平时加班工资59520元，证据不足，本院不予支持。
（二）关于法定休息日加班问题。从原告林东明提供的《工资表》及被告乳源县永恒公司提供的《乳源永恒员工考勤登记表》上可以看出，原告从2014年1月至2015年4月的法定休息日加班时间为：2014年2月2天、3月9天、4月7天、5月9天、6月8天、7月7天、8月9天、9月7天、10月8天、11月10天、12月7天、2015年1月9天、3月8天、4月6天、5月10天、6月6天、7月8天、8月10天、9月4天、10月7天、11月5天、12月3天、2016年1月4天、3月3天、4月4天（扣除法定节假日），共计170天，由于公司已按平时上班工资标准发放了法定休息日加班工资，故原告林东明的休息日加班工资为18216.03元（2232元／月÷20.83天／月×170天）；原告林东明请求被告支付星期六、日加班工资共计24521.4元，与事实不符，超出部分本院不予支持。
（三）关于法定节假日加班工资问题。被告乳源县永恒公司提供的《乳源永恒员工考勤登记表》上显示其2014年1月至2016年4月法定节假日的加班时间为2014年1月1天、2014年4月1天、2014年5月1天、2014年6月1天、2014年9月1天、2015年9月1天共6天，从原告林东明提交的《工资表》上可以看出，公司已按200%的标准发放了法定节假日加班工资，故其节假日加班工资为642.91元（2232元／月÷20.83天／月×6天×（300%-200%）］；原告林东明请求被告支付法定节假日加班工资3488.4元与事实不符，超出部分本院不予支持。
（四）关于年休假加班工资问题。原告林东明在连续工作1年以上，即享受带薪年休假；其2015年应享受的年休假为5天，2016年年休假折算为1.64天（120天÷365天×5天），其年休假加班工资为1423元（2232元÷20.83天×6.64天×（300%-100%）］；原告林东明请求被告支付年休假加班工资2257.2元过高，超出部分本院不予支持。
（五）关于2016年4月份工资问题。诉讼中，原告林东明确认已收到了2016年4月份工资3751.7元，因此，对该请求，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第七十七条，《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、限被告乳源瑶族自治县永恒实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告林东明经济补偿金9798.77元。
二、限被告乳源瑶族自治县永恒实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告林东明加班工资20281.94元。
三、驳回原告林东明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取即5元，由被告乳源瑶族自治县永恒实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 陈茂娣
二〇一六年十月十二日
书记员 李雄财
广东省乳源瑶族自治县人民法院
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