吉林省长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0104民初2175号
原告：王世国，男，1989年11月30日生，户籍地吉林省靖宇县景山镇，经常居住地长春市南关区。
被告：吉林省朗盛安全环境检测有限公司。
住所地：长春市朝阳区建设街****号星宇大厦*楼***室。
法定代表人：马永义，系总经理。
委托诉讼代理人：张传金，系该单位法务。
原告王世国与被告吉林省朗盛安全环境检测有限公司（以下简称“朗盛公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，于2018年5月30日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王世国、被告朗盛公司的委托诉讼代理人张传金到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
王世国向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告因未与原告签订正式书面劳动合同而应支付原告加倍工资14,000.00元；2.请求法院判令被告因侵害原告合法权益解除劳动合同而应支付原告经济补偿金7,000.00元；3.请求法院判令被告补办补缴原告2016年9月至2017年1月养老保险，若补办补缴不能，则被告一次性支付原告社会基本养老保险补偿费2,800.00元；补办补缴医疗保险。若补办补缴不能，一次性赔偿原告医疗保险损失1,506.35元；4.以上项目合计25,306.35元。事实和理由：原告于2018年4月查询养老保险缴纳明细时发现原告养老保险缴纳起始日与被告建立劳动关系时间不符，后经查阅档案及劳动合同，发现原告合法权益受到侵害。原告于2016年8月29日入职被告工作，在2016年8月至2017年1月工作期间，被告未与原告签订正式的书面劳动合同，未依法办理各项社会保险。
被告朗盛公司辩称，一，诉讼主体错误，2016年8月29日被告单位尚未成立，不可能与原告建立劳动关系。原告2016年8月29日至2016年12月31日期间是在案外人朝阳区万佳医院工作。二，被告与原告签订了书面劳动合同，并且在劳动局有备案，被告为原告缴纳了社会保险。故被告不应当支付未签订劳动合同的双倍工资，且原告的该项主张已经超过一年的仲裁时效。三，原告系主动提出离职，不属于支付经济补偿金的情形。四，缴纳社保等主张不属于人民法院审理范围。
经审理查明，朗盛公司成立于2016年9月8日，经营范围为：安全生产环境卫生检测服务；建设项目职业病危害评鉴；职业病危害因素检测、评价；职业安全健康咨询服务；安全生产评价（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。经朗盛公司法定代表人马永义签发的吉朗检[2016]012号、吉朗检[2016]013号文件，分别任命王世国为朗盛公司档案管理员，负责公司档案室及资料管理等相关工作及任命王世国为朗盛公司样品管理员，负责公司实验室样品管理等相关工作。两份任命书的任命人均为朗盛公司副总孙景平，发布日期及任命生效日期为2016年9月27日。2016年11月28日，经朗盛公司法定代表人马永义签发的吉朗检[2016]020号文件授权王世国操作可见分光光度计，仪器编号JLLS/YQ-004-2016。朗盛公司自2016年11月16日开始为王世国发放工资。朗盛公司主张其在筹备阶段，用王世国的资质申请的职业卫生许可证。此前王世国的银行流水体现出为其发放工资的是案外人朝阳区万佳医院。王世国于2016年8月26日应聘案外人朝阳区万佳医院，填写《应聘登记表》，应聘岗位为试验员。通过应聘后，王世国于2016年8月29日签字确认了案外人朝阳区万佳医院的《员工入职须知》。2016年9月5日，王世国与案外人朝阳区万佳医院签订书面劳动合同及保密协议，约定劳动合同期限自2016年8月29日至2017年8月28日，试用期为二个月。入职时，王世国填写了案外人朝阳区万佳医院的《员工入职登记表》。2016年10月28日，王世国填写案外人朝阳区万佳医院的《转正申请表》，时任职务为采样员，经过案外人朝阳区万佳医院主管部门、人力资源、副总经理、总经理的审批，同意王世国按期转正。2017年1月1日朗盛公司与王世国签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止，月工资3500.00元。朗盛公司自2017年1月起为王世国缴纳社会保险。2018年4月20日，王世国提出辞职申请，理由是“自2016年8月份我进入公司工作至今的1年8个月的时间里，公司在为我缴纳社会保险时2016年9月至2017年12月未缴纳”。王世国于2018年4月27日正式离职，工资发放到2018年4月27日。王世国于2018年4月26日向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求朗盛公司支付2017年1月之前未签订书面劳动合同的二倍工资差额及离职的经济补偿金。该仲裁委作出长朝劳人仲不字[2018]第112号不予受理通知书，王世国不服，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言……”。本案中经朗盛公司法定代表人马永义签发的吉朗检[2016]012号、吉朗检[2016]013号文件，分别任命王世国为朗盛公司档案管理员，负责公司档案室及资料管理等相关工作及任命王世国为朗盛公司样品管理员，负责公司实验室样品管理等相关工作。两份任命书的任命人均为朗盛公司副总孙景平，发布日期及任命生效日期为2016年9月27日。2016年11月28日，经朗盛公司法定代表人马永义签发的吉朗检[2016]020号文件授权王世国操作可见分光光度计，仪器编号JLLS/YQ-004-2016。朗盛公司自2016年11月16日开始为王世国发放工资。以上证据足以证明王世国与朗盛公司之间于2017年1月1日签订书面劳动合同之前已经存在事实上的劳动关系。而朗盛公司不能举证证明其与王世国具体建立劳动关系的时间。朗盛公司于2016年9月8日始成立，其主张在公司成立之前的筹备阶段借用了王世国的资质办理公司设立手续。综合以上事实，本院认定王世国与朗盛公司于2016年9月8日公司成立之日起建立劳动关系。故朗盛公司应当自2016年9月8日起与王世国签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿金，应当适用一年的时效。2016年9月8月至2016年12月31日期间朗盛公司未与王世刚签订书面劳动合同的双倍工资已经超过时效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王世刚因朗盛公司未为其缴纳建立劳动关系后至2016年12月31日的社会保险而离职，朗盛公司应当向其支付经济补偿金7,000.00元。
缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，补缴社会保险费的问题不属于人民法院受理民事案件范围，对于原告要求被告为其补缴养老保险及其他社会保险的主张，本院不予处理。上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
被告吉林省朗盛安全环境检测有限公司于本本判决生效之日起五日内向原告王世国支付经济补偿金7,000.00元；
驳回原告王世国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告吉林省朗盛安全环境检测有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 肖欣
二〇一八年六月二十日
书记员 王莉