四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民终字第611号
上诉人（原审原告）筠连县维新镇落箭村福利煤矿。
代表人应国超，总经理。
委托代理人饶仁旭（特别授权代理），筠连县沐爱镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）熊学青，男。
上诉人筠连县维新镇落箭村福利煤矿为与被上诉人熊学青工伤保险待遇纠纷一案，不服筠连县人民法院（2014）筠连民初字第623号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判认定的事实：原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿自2012年3月起，聘用被告熊学青从事爆破工作。同年7月21日，被告在工作时受伤，随即被送至筠连县筠州医院住院治疗，入院诊断：左胫骨中下段骨折、左小腿及踝部软组织挫伤。2012年9月8日，被告病情好转出院。原告全额支付了被告医疗费。2013年7月12日，被告所受伤被宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月30日，被告伤情经宜宾市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。被告受伤后，未再到原告煤矿上班。被告就工伤补偿与原告协商解决未果，向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年1月6日立案受理后，于2014年2月12日以筠劳人仲裁案（2014）002号仲裁裁决书裁决：“一、熊学青与筠连县维新镇落箭村福利煤矿解除劳动关系；二、筠连县维新镇落箭村福利煤矿支付熊学青一次性伤残补助金2506元／月×7月＝17542元、一次性工伤医疗补助金2889元／月×4月＝11556元、一次性伤残就业补助金2889元／月×6月＝17334元、停工留薪待遇2506元／月×12月＝30072元、住院期间护理费49.2元／天×49天＝2410.80元、伙食补助费12元／天×49天＝588元、交通费300元、劳动能力鉴定费300元，共计80102.80元”。2014年2月24日，原告领取该仲裁裁决书后不服，于同年3月7日诉至原审法院。庭审中，经询问，被告要求解除与原告之间的劳动关系；原、被告对一次性伤残补助金2506元／月×7月＝17542元、劳动能力鉴定费300元无异议。
另查明，2011年四川省宜宾市在职职工月平均工资2506元，2012年四川省宜宾市在职职工月平均工资2889元。
以上事实，有下列证据证实：原告提交的筠连县劳动人事争议仲裁委员会出具的筠劳人仲裁案（2014）002号仲裁裁决书、送达回证；被告提交的病历、宜宾市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书、宜宾市劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定表；原、被告的庭审陈述。
筠连县维新镇落箭村福利煤矿请求判令不支付被告一次性医疗补助金和一次性就业补助金28890元及停工留薪待遇30072元。
原判认为，被告在原告处工作时受伤，并经相关职能部门认定属工伤，伤残等级评定为十级，原告应当按照《工伤保险条例》的规定向被告支付相应工伤保险待遇。庭审中，被告认为其与原告之间的劳动关系已经解除，被告也要求与原告解除劳动关系，结合被告受伤后未再到被告煤矿上班的实际，对被告要求与原告解除劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持。综上，被告因工伤产生下列各项损失：1、一次性伤残补助金17542元（2506元／月×7月），双方当事人无异议，予以支持；2、一次性工伤医疗补助金11556元（2889元／月×4月）、一次性伤残就业补助金17334元（2889元／月×6月）。被告于2013年8月评定为十级伤残，应按2012年四川省宜宾市在职职工月平均工资2889元／月计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对原告要求按照2011年四川省宜宾市在职职工月平均工资2506元／月计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，不予支持；3、停工留薪待遇30072元（2506元／月×12月，从受伤之日起至伤残评定前一日止，不超过12个月）；4、住院期间护理费2410.80元（49.2元／天×49天）；5、住院期间伙食补助费588元（12元／天×49天）；6、被告虽未提交交通费票据，但鉴于被告住院治疗和鉴定的客观事实，酌情支持交通费300元；7、劳动能力鉴定费300元，双方当事人无异议，予以支持，以上费用，共计80102.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发（2011）28号）第二条之规定，判决：一、解除原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿与被告熊学青之间的劳动关系；二、原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿在本判决生效后15日内赔偿被告熊学青一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助、交通费、劳动能力鉴定费，共计80102.80元；三、驳回原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿负担。
上诉人筠连县维新镇落箭村福利煤矿上诉的主要理由：被上诉人受伤住院治疗49天，原判支付停工留薪待遇30072元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28890元损害了上诉人的权益。请求改判不支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28890元、停工留薪待遇30072元。
本院审理认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。原判从受伤之日起至伤残评定前一日止，不超过12个月，原判计算停工留薪期为12月不当，应当按照其暂停工作接受工伤医疗的时间计算停工留薪期，住院治疗时间49天，按2506元／月计算49天的停工留薪待遇为4093.10元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。因上诉人没有提交其已为劳动者缴纳工伤保险金的证据，原判由其承担该费用并无不当。熊学青应当享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金17542元；2、一次性工伤医疗补助金11556元、一次性伤残就业补助金17334元；3、停工留薪待遇4093.10元；4、住院期间护理费2410.80元；5、住院期间伙食补助费588元；6、交通费300元；7、劳动能力鉴定费300元，共计54123.90元。综上，上诉人的部分上诉理由成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持筠连县人民法院（2014）筠连民初字第623号民事判决第一项即解除原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿与被告熊学青之间的劳动关系。
二、撤销筠连县人民法院（2014）筠连民初字第623号民事判决第二、三项即，原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿在本判决生效后15日内赔偿被告熊学青一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助、交通费、劳动能力鉴定费，共计80102.80元；驳回原告筠连县维新镇落箭村福利煤矿的其他诉讼请求。
三、由上诉人筠连县维新镇落箭村福利煤矿在本判决生效后15日内支付被上诉人熊学青一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助、交通费、劳动能力鉴定费，共计54123.90元。
四、驳回被上诉人熊学青的其他诉讼请求。
一审诉讼费5元、二审诉讼费10元，均由上诉人筠连县维新镇落箭村福利煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 永
审判员 越太强
审判员 张问桃
二〇一四年八月八日
书记员 聂华竟