广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠金法民一初字第462号
原告薛鹏，男，汉族，住四川省绵阳市涪城区。公民身份号码：×××0519。
委托代理人王小午，广东正拓律师事务所律师。
被告珠海聚能精密工业有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人李国双，董事长。
委托代理人高峰，广东诚讯达律师事务所律师。
委托代理人董研，该××职员。
原告薛鹏诉被告珠海聚能精密工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年11月24日公开开庭进行审理。原告薛鹏的委托代理人王小午，被告珠海聚能精密工业有限公司的委托代理人高峰、董研到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第二、三、五、六、七项，其它事项双方无争议。
一、入职时间及劳动合同签订情况：原告于2010年7月1日入职被告处工作，双方已签订书面劳动合同；
二、原告的岗位及工资标准：原告的职位为总工程师，原告主张其月工资约为16250元，被告不认可。2013年9月、11月、12月，2014年1月、3月应发工资为7870元／月，2014年7至9月应发工资为12650元／月，2014年10月应发工资为9290元／月，2014年11月应发工资为8090元／月。2015年4月1日，被告发出一份《关于部分岗位员工停工放假的通知》，注明因公司业务不饱和，决定对开工不足的相关岗位人员执行停工放假，放假人员包括原告，放假期间，被告按当地最低工资标准发放原告工资，即2015年4月份按1380元发放，2015年5月份之后按1650元发放。
三、双方争议：1、被告是否违法停工放假、未足额支付劳动报酬及原告是否有权解除劳动合同；2、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
四、申请仲裁时间：2015年8月10日。
五、仲裁请求：1、被告支付2013年10月至2015年7月份未足额支付工资125448.36元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金92125元；3、被告支付变相解雇赔偿金184250元；4、被告支付2010年至2015年未休年休假工资38505元。
六、仲裁结果：一、被告应于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年4月至7月份的工资差额26524元；二、被告应于本裁决书生效之日起七日内支付原告经济补偿金53009元；三、驳回原告其他仲裁请求。
七、原告诉讼请求：1、判令被告支付未足额支付的2015年1月份至2015年7月份工资，总额为58803元（13750×6＋13750÷21.75×14）-（8790×3＋2053.64＋1650×2＋823.79）=（82500＋8850.57）-（26370＋2053.64＋3300＋823.79）；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金75625元（13750×5.5）。
裁决结果
本院认为，双方对本案无争议的事项，本院予以确认，本案争议的焦点：一、被告是否违法停工放假、未足额支付劳动报酬及原告是否有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定解除劳动合同。本院认为，1、被告对部分岗位员工停工放假已发放了相关的文件通知，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项中的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。原告主张被告违法停工放假，本院不予支持。2、原告主张被告应按13750元／月的标准支付2015年1月至7月的工资。根据原告提供的工资条及工资发放情况显示，原告2013年9月、11月、12月，2014年1月、3月应发工资为7870元／月，2014年7至9月应发工资为12650元／月，2014年10月应发工资为9290元／月，2014年11月应发工资为8090元／月。原告提供《薪资档案表》及《岗位、薪资异动申请书》主张原告每月工资为13750元，因该证据为复印件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四项的规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：…（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；”故对原告的主张，本院不予支持。被告已按每月8970元向原告支付2015年1月至3月的工资，故不存在未足额支付劳动报酬的情形。2、原告主张被告应按13750元／月的标准支付2015年4月至同年7月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳动者的义务是提供劳动，用人单位依据劳动者的劳动支付报酬。本案中，原告原享受的是绩效工资，由于被告经营环境、状况改变，导致业务量减少。被告对部分岗位员工停工放假并发放了相关的文件通知，不违反法律规定。原告在停工放假期间未提供劳动，但无法上班并非原告的过错，被告按正常工时的珠海市职工最低工资标准向原告发放报酬，符合规定。据此，原告主张被告未足额支付该劳动报酬，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，由于被告不存在违法停工放假、未足额支付劳动报酬的情形，原告主张被告支付经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告薛鹏的诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由原告薛鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 罗英典
二〇一六年一月六日
书记员 叶洁莹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。