杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第227号
原告陈科。
委托代理人冯淼。
被告杭州宝塔机械有限公司。
法定代表人许青桥。
被告杭州永发机械工具有限公司。
法定代表人许青桥
原告陈科诉被告杭州宝塔机械有限公司（以下简称宝塔公司）、杭州永发机械工具有限公司（以下简称永发公司）劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告陈科及其委托代理人冯淼到庭参加诉讼。被告宝塔公司、永发公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈科诉称：2010年1月至2013年2月，原告到永发公司工作，建立劳动用工关系。2013年3月起，永发公司安排原告到其投资设立的关联公司即宝塔公司工作并由宝塔公司与原告签订劳动合同，永发公司未办理解除劳动关系的手续也未向原告支付经济补偿金。自2013年3月1日与宝塔公司建立劳动关系起，原告被要求每周上班六天，每周六加班，未支付加班工资也未调休。2013年3月至2014年2月，原告的基本保底工资是每月3000元，从2014年3月起基本保底工资调整为每月4500元。2014年11月27日，由于宝塔公司拖欠原告2014年8月至10月工资未支付，原告向宝塔公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。2014年11月26日，原告经查询得知，永发公司于2010年3月起给原告参加社会保险，在2011年11月至2013年2月劳动关系存续期间，永发公司未为原告缴纳社会保险费用。宝塔公司从2013年8月为原告参加社会保险，未依法缴纳2013年3月至同年7月的社会保险费用。宝塔公司于2014年12月2日支付原告8月至10月工资，未支付解除劳动合同经济补偿金也未开具解除劳动关系证明，未办理失业保险金领取手续。在劳动关系存续期间，宝塔公司、永发公司均未依法安排原告带薪年休假，也未依法支付未休年休假工资。由于宝塔公司、永发公司未依法缴纳社会保险费用及在原告依法要求解除劳动合同后未依法为原告出具解除劳动关系证明，未向社保部门进行失业人员登记，导致原告失业后无法领取失业保险待遇（即农民合同制职工一次性生活补助）。2014年12月10日，原告向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出不予受理通知书，现原告起诉，要求：
1、宝塔公司支付2014年10月未足额支付的工资1800元；
2、宝塔公司支付2013年3月至2014年11月加班工资及未支付加班工资的25%经济补偿金共计38620.9元；
3、宝塔公司支付2013年、2014年度高温津贴1700元（2013年200元／月×4月＋2014年225元／月×4月）；
4、宝塔公司、永发公司支付2011年度至2014年度未休年休假工资共计9988元（2011年度至2014年度应休20天带薪年休假，月平均工资5431元÷21.75天×20天×200%）；
5、宝塔公司、永发公司赔偿失业待遇损失7392元（1650×70%×40%×8个月×2倍）；
6、宝塔公司支付5个月经济补偿金27155元（2010年1月至2014年11月，5431元×5月）；
7、宝塔公司、永发公司为原告补缴2011年11月至2013年7月的社会保险。在审理期间，原告变更诉讼请求，要求被告宝塔公司承担第4、5、7项诉讼请求。
被告杭州宝塔机械有限公司、杭州永发机械工具有限公司未作答辩也未向本院提供证据。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、不予受理案件通知书1份，欲证明已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、劳动合同书1份，欲证明原告于2013年3月1日起与宝塔公司签订劳动合同建立劳动关系的事实。3、宝塔公司保底工资协议书1份，欲证明宝塔公司承诺最低月工资4500元的事实。4、浙江省农村合作金融机构分户明细对帐单1份，欲证明被告在2014年12月才支付了同年8、9、10三个月的工资，其中2014年12月2日发放2313元，不符合双方约定的工资标准，被告应支付差额1800元的事实。5、解除劳动合同通知书、ems邮政特快专递回单、ems邮政特快专递查询单各1份，欲证明原告因宝塔公司拖欠工资向宝塔公司快递解除劳动合同通知书，宝塔公司收到通知的事实。6、社保缴费查询清单、个人所得税完税证明、组织机构代码证查询单，欲证明原告一直在两被告处工作并缴纳个人所得税及两被告欠缴社保费用的事实。7、工资条，欲证明原告在被告处工作期间存在加班的事实。
上述证据，虽未经被告当庭质证，但经本院审查，认为证据真实、合法，且与本案事实相关联，本院予以认定。
根据法庭调查和上述有效证据，本院查明事实如下：2013年5月8日，原告与被告宝塔公司签订劳动合同书一份，约定合同期限自2013年3月1日至2016年2月28日，原告从事操作工岗位工作。2014年2月28日，原告与宝塔公司签订保底工资协议书一份，内容如下：宝塔公司保证原告2014年3月1日至2015年2月18日的最低工资待遇4500元／月；如计件月薪不足4500元，发放保底工资；如计件工资超过4500元的，按计件工资计算；无故旷工1天，不享受当月保底工资待遇。2014年11月27日，原告向宝塔公司寄送解除劳动合同通知书一份，主要内容如下：因公司拖欠本人2014年8月至10月工资至今未付，自2014年12月1日起解除劳动合同关系，要求出具解除劳动关系的证明并办理失业保险金领取手续；支付2014年8月至11月的工资；支付经济补偿金。被告于同年11月28日收到该通知书。2014年12月初，被告向原告支付了同年8、9、10三个月的工资，其中10月工资为2313元。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请要求两被告支付经济补偿金等，该仲裁委员会以一个劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系为由，于2014年12月17日作不予受理处理。
同时查明：原告解除劳动合同前十二个月平均每月应发工资为5587元，原告所发工资中已包含加班工资累计8809元。原告自2010年3月起在永发公司工作，由永发公司为原告交纳2010年3月至2011年10月的社会保险费用。2013年8月起，由宝塔公司为原告交纳社会保险费用。2012年4月至2013年7月，由永发公司为原告代扣代交个人所得税。永发公司系宝塔公司投资人之一。永发公司与宝塔公司的法定代表人系同一人。
本院认为：原告与被告宝塔公司之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。一、关于未足额支付工资。根据双方协议约定，被告宝塔公司应支付原告最底月工资4500元，扣除养老保险费用227元及个人所得税，扣除被告已发放原告2014年10月工资2313元，原告要求被告补发2014年10月工资1800元的诉讼请求合理，本院予以支持。二、关于加班工资。根据原告提供的工资条，原告所发工资已包含加班工资，故原告要求被告宝塔公司支付加班工资及加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。三、关于高温津贴。根据浙江省人力资源和社会保障厅浙人社明电（2013）26号文件和浙人社发（2014）94号文件规定，2013年和2014年非高温作业工人每月高温津贴分别为160元和180元，发放时间均为6至9月，故被告应支付原告高温费1360元（160元×4月＋180元×4月）。四、关于未休年休假工资。原告在被告永发公司和宝塔公司工作，所享有的年休假由被告永发公司和宝塔公司分别承担，原告在宝塔公司工作应享受10天年休假，故未休年休假工资按原告的日工资（扣除加班费）收入的200%计算为4462.4元（4852.9元／月÷21.75天×5天×2×200%）。五、关于失业待遇损失。因系原告提出解除劳动合同，原告未提供证据证明系被告宝塔公司的原因导致原告未能享受失业待遇，故原告的该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。六、关于经济补偿金。因被告宝塔公司未及时足额支付原告工资，原告于2014年11月27日向被告提出解除劳动合同，该种情形下被告宝塔公司应支付经济补偿金。原告自2010年3起在永发公司工作，后至宝塔公司工作，永发公司与宝塔公司系关联企业，故经济补偿金自2010年3月起计算至2014年11月共计5个月，原告要求被告支付经济补偿金27155元（5431元×5月）的诉讼请求合理，本院予以支持。七、关于补缴社会保险费用。原告自2013年3月与被告宝塔公司建立劳动关系，被告应当依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费用，被告宝塔公司自2013年8月起为原告交纳社会保险，被告宝塔公司尚应为原告补交2013年3月至同年7月的社会保险，其中个人应缴部分由原告自行负担。2011年11月至2013年2月期间，原告与永发公司建立劳动关系，现原告要求被告宝塔公司补交该期间的社会保险，依据不足，本院不予采信。综上，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。两被告经本院传票传唤，无正当理由没有到庭，本院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第工（一）、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、杭州宝塔机械有限公司支付陈科工资1800元、高温补贴1360元、年休假工资4462.4元、经济补偿金27155元，合计34777.4元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、杭州宝塔机械有限公司在本判决生效之日起三十日内为陈科补缴自2013年3月至同年7月的社会保险（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由陈科自行负担；
三、驳回陈科的其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州宝塔机械有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 李乐音
二〇一五年三月二十五日
书记员 富美芳