湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6006号
上诉人（原审原告）：武汉市江岸区如水教育培训学校。住所地：武汉市江岸区胜利街***号六合新界*栋*楼。
法定代表人：盛琼，该校校长。
委托诉讼代理人：陈长久，湖北国涵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王巍，女，1985年12月8日出生，汉族，住武汉市东西湖区。
上诉人武汉市江岸区如水教育培训学校（以下简称如水学校）因与被上诉人王巍劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2017）鄂0102民初4863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
如水学校上诉请求：撤销原判，依法改判支持如水学校一审所有诉讼请求，本案所有诉讼费用由王巍承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，王巍自2017年3月15日之后未到如水学校上班，《员工告知书暨承诺书》中明确约定无故旷工两日，视同自动离职。如水学校已经尽到证明责任，王巍应对其主张承担举证责任。王巍系自动离职，不符合领取失业金的情形。
王巍辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
如水学校向一审法院起诉请求：1、如水学校不需向王巍支付经济赔偿金38733.10元；2、如水学校不需向王巍支付2016年12月至2017年2月的工资2359元；3、诉讼费由王巍承担。
一审法院认定事实：武汉大瑜教育咨询有限公司（以下简称大瑜公司）与如水学校系独立法人，法定代表人均为盛琼。2013年10月8日，王巍入职大瑜公司工作，双方签订了劳动合同（2013年10月至2016年9月）。上述合同到期后，王巍与如水学校签订劳动合同，合同期限为2016年10月至2021年9月，但王巍的工作内容未发生变化。大瑜公司未向王巍支付经济补偿金。如水学校自2016年7月开始为王巍缴纳社会保险。2017年3月12日，王巍的办公软件被停用。2017年3月13日、14日，王巍例行休息。2017年3月15日，王巍正常上班，如水学校人事部门员工王屹、罗娟要求其进行离职交接，理由是王巍此前曾提出离职，王巍当场予以拒绝。当天下午，王屹、罗娟及盛琼再次与王巍谈话，称因王巍工作不符合要求需要对其进行调岗调薪，王巍拒绝在该通知书上签字，双方协商未果，王巍下班后打卡离开。次日，王巍前往劳动监察部门投诉。2017年3月17日，如水学校向社保部门申请办理停缴王巍社保，社保部门信息显示其变更类型为“减员”、变更原因为“其他原因”。因劳动监察部门协调未果，王巍遂于2017年3月28日提请劳动仲裁，请求裁决如水学校向其支付经济赔偿金并返还被克扣的工资、配合办理失业保险手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月10日作出岸劳人仲裁字（2017）第358号仲裁裁决书，裁决如水学校向王巍支付解除劳动关系经济赔偿金38733.10元，2016年12月至2017年2月期间工资2359元，并配合王巍办理失业金领取手续，驳回了王巍的其他仲裁请求。
一审另查明，自2016年12月开始，如水学校每月扣发了王巍2000元工资，后返还了3641元。双方均认可王巍月均工资为5533.30元。
一审法院认为，如水学校与王巍之间的劳动关系自2016年10月建立，有双方签订的书面劳动合同佐证。如水学校与大瑜公司系独立法人主体，王巍主张应以其入职大瑜公司的时间即2013年10月8日作为其入职如水学校时间，于法无据，依法不予采纳。
关于离职原因。如水学校主张王巍系因旷工离职，但王巍提交的录音、借支单（2017年3月15日的工作交接单据）、劳动监察部门投诉记录以及社保停缴记录等则证实如水学校曾在2017年3月15日连续两次以不同理由约谈王巍要求其办理离职交接，双方协商未果后，王巍次日即前往劳动监察部门进行投诉。故对如水学校诉称因王巍自2017年3月16日开始连续旷工两天，故如水学校将其作为自动离职处理的诉讼意见，与查明的事实不符，依法不予采纳。如水学校并未举证证明其解除双方劳动关系的合理理由，故王巍有权主张如水学校向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金。王巍被安排至如水学校处工作时，原用人单位大瑜公司未支付经济补偿金，故王巍在大瑜公司的工作年限应合并计算为在如水学校的工作年限，王巍工作年限自2013年10月8日开始至2017年3月15日劳动关系解除，超过3年，不满3年半，上述经济赔偿金的数额为38733.10元（5533.30元/月×3.5个月×2倍）。
如水学校每月扣发王巍2000元工资（从2016年12月份工资开始扣发），王巍对此提交了其与如水学校员工在如水学校的办公软件上的聊天记录予以证明。如水学校对该事实予以否认，称如水学校员工的聊天内容不能代表如水学校的意思表示，但如水学校在庭审中却提交其员工与王巍的聊天记录拟证明如水学校履行了告知义务，如水学校前后表述矛盾，故对如水学校的上述质证意见依法不予采纳。王巍主张2016年12月份至2017年2月份如水学校共扣发其工资6000元（2000元/月×3个月），同时自认如水学校已返还3641元，对于剩余2359元，王巍有权主张返还。
如水学校已为王巍缴纳了失业保险，应当按照失业保险相关规定协助王巍办理失业保险金申领手续，至于王巍是否符合领取失业保险金条件，由社会保险经办机构予以审核认定。如水学校对于配合王巍办理失业保险金申领手续的仲裁裁决结果亦未提出诉讼，依法予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、武汉市江岸区如水教育培训学校于判决生效之日起五日内向王巍支付违法解除劳动关系经济赔偿金38733.10元；二、武汉市江岸区如水教育培训学校于判决生效之日起五日内向王巍返还扣发的工资2359元；三、武汉市江岸区如水教育培训学校于判决生效之日起五日内协助王巍办理失业保险金申领手续，王巍是否符合领取失业保险金条件，由社会保险经办机构予以审核认定；四、驳回武汉市江岸区如水教育培训学校的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉市江岸区如水教育培训学校负担。
二审期间，双方当事人没有提交新证据。
本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，如水学校于2017年3月15日要求王巍离职不成，遂对其调岗调薪，遭王巍拒绝，后王巍投诉至劳动监察部门，为此如水学校于2017年3月17日向社保部门申请办理停缴王巍社保，社保部门的信息显示其变更类型为“减员”，致使王巍离开工作岗位。虽然如水学校未曾向王巍发出书面通知提出解除劳动关系，但如水学校的上述不当行为应认定为如水学校单方违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如水学校应向王巍支付相应的经济赔偿金。如水学校上诉称王巍系旷工离职，一、二审诉讼中均未提交证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，如水学校应承担举证不能的法律后果。鉴于王巍属于非因本人意愿中断就业，按照国务院《失业保险条例》第十四条的规定，王巍有权领取失业保险金，故如水学校应协助王巍办理失业保险金申领手续。
综上，上诉人如水学校的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉市江岸区如水教育培训学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一七年十一月二十日
书记员 李雯瑾