山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初2741号原告宋文辉，男，1969年2月11日出生，汉族，住即墨市。被告青岛博世恩五金制品有限公司，住所地即墨市段泊岚镇政府驻地。组织机构代码无。法定代表人王泓儒，执行董事。委托代理人姜一林，山东文鼎律师事务所律师。原告宋文辉为与被告青岛博世恩五金制品有限公司（以下简称博世恩公司）劳动争议纠纷一案，于2016年1月27日向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员刘平平独任审判，于2016年3月1日公开开庭进行了审理，原告宋文辉，被告博世恩公司委托代理人姜一林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋文辉诉称，2014年3月原告到被告处工作，后被告无故克扣原告部分工资。原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字（2015）第470号裁决书，现原告不服该裁决，为维护自身合法权益，特具状起诉，请求依法判令：1、解除与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告2015年7月克扣工资637元；3、被告支付原告经济补偿金4500元。被告博世恩公司未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称，原告所诉克扣工资一事无事实和法律依据，根据原告在仲裁提交的证据，证明被告已全额发放原告工资；针对经济补偿金，原告系自身原因离职，被告不应承担责任，且该数额计算过高。经本院开庭审理查明，原告宋文辉系被告博世恩公司处职工，双方签订期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止的书面劳动合同。被告博世恩公司未为原告宋文辉缴纳社会保险费。原告宋文辉在被告博世恩公司处工作至2015年8月2日，双方未办理书面的解除劳动合同手续。原告提交的招商银行交易明细载明，2014年9月26日工资3793元、10月29日工资3914元、11月27日工资3143元、12月25日工资3259元，2015年1月30日工资3835元、2月28日工资3393元、3月27日工资1337元、4月29日工资3147元、5月27日工资3323元、6月26日工资2358元、7月24日工资1607元、8月26日工资1485元，其中3月27日工资1337元低于即墨市最低工资标准，不应作为计算依据，因此，原告宋文辉离职前十二个月平均工资为3023元。原告宋文辉主张其离职前十二个月平均工资为3000元，本院予以确认。2015年9月1日，原告宋文辉向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求被告博世恩公司支付2015年7月工资637元、2014年7月至2015年8月未签订劳动合同双倍工资36000元、2014年7月至2015年8月经济补偿金4500元。仲裁委员会经审理，于2016年1月8日作出即劳人仲案字[2015]第470号裁决书，裁决：1、驳回原告宋文辉要求被告博世恩公司支付2014年7月至2015年8月未订立书面劳动合同二倍工资36000元的申请；2、驳回原告宋文辉要求被告博世恩公司支付2015年7月工资637元的申请；3、驳回原告宋文辉要求被告博世恩公司支付经济补偿金4500元的申请。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。关于原告宋文辉到被告博世恩公司处工作的时间问题，原告宋文辉称其于2014年3月16日到被告处工作，被告博世恩公司不予认可，称原告于2014年6月份到被告处工作。原告宋文辉在开庭期间提交招商银行工资卡明细一份，被告博世恩公司对该证据无异议。该明细载明被告博世恩公司自2014年5月23日开始为原告宋文辉发放工资，结合一般用人单位当月工资下月发放的习惯，本院认为，应确认原告宋文辉与被告博世恩公司自2014年4月份存在劳动关系。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的工票、招商银行工资明细一份等证据，本院依法调取的即劳人仲案字[2015]第470号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告宋文辉要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告宋文辉在被告博世恩公司处工作至2015年8月2日，双方签订的劳动合同到期后再未续签，因此，本院认为，原、被告之间劳动关系应于2015年8月2日解除。2、关于原告宋文辉要求被告博世恩公司支付2015年7月份克扣工资637元的诉讼请求，本院认为，被告博士恩公司为原告宋文辉发放7月份工资1485元，原告宋文辉称其2015年7月份工资应该为2122元，被告博士恩公司扣发其工资637元，被告博世恩公司不予认可，称已足额发放工资。原告宋文辉在仲裁期间提交名称为“青岛博世恩五金制品有限公司工票”一宗，证明2015年7月份的工作量及工资数额，被告博世恩公司对该宗证据不予认可，本院认为，该证据上无被告处公章或工作人员签名确认，真实性无法确认，不予采信。原告宋文辉主张被告博世恩公司扣发工资，证据不足，本院不予支持。3、关于原告宋文辉要求被告博世恩公司支付经济补偿金4500元的诉讼请求，本院认为，被告博世恩公司未为原告宋文辉缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告博世恩公司应支付原告宋文辉2014年4月至2015年8月经济补偿金4500元（3000元/月×1.5个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宋文辉与被告青岛博世恩五金制品有限公司的劳动关系自2015年8月2日解除；二、被告青岛博世恩五金制品有限公司于判决生效后十日内支付原告宋文辉经济补偿金4500元；三、驳回原告宋文辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛博世恩五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一六年三月一日书记员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”