新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3058号
上诉人（原审被告）：古扎丽努尔·艾力江。
委托代理人：阿孜古丽，新疆双语律师事务所律师（乌鲁木齐市法律援助中心指派）。
被上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。
法定代表人：周大明。
委托代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人古扎丽努尔·艾力江因与被上诉人新疆信达雅翻译有限公司（以下简称信达雅翻译公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新民0102民初2615号事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人古扎丽努尔·艾力江及其委托代理人阿孜古丽，被上诉人称信达雅翻译公司的委托代理人李新蜀到庭参加诉讼。本案现已审理终结
古扎丽努尔·艾力江上诉请求：一审法院只判令被上诉人补缴上诉人2014年12月和2015年1月的社保，不支持二倍工资是错误的，请求二审法院查明事实，判令被上诉人支付上诉人二倍工资。
被上诉人信达雅翻译公司答辩称，因本案已仲裁时效，只能从她主张权利的日起开始计算时效，所以一审只支持两个月。原审法院认定的事实清楚，请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
信达雅翻译公司向一审法院起诉请求：请求判令：1、不缴纳古扎丽努尔·艾力江自2013年9月至2015年1月期间的社会保险费及期间的；2、不支付古扎丽努尔·艾力江未签订劳动合同二倍工资27500元；3、不支付古扎丽努尔·艾力江解除劳动合同经济补偿金3750元。4.本案诉讼费及其它费用由古扎丽努尔·艾力江承担。
一审法院认定事实：2014年1月7日，古扎丽努尔·艾力江与信达雅翻译公司签订临时聘用人员合作协议书、在线翻译技术及商业事务保密协议。同日，古扎丽努尔·艾力江向信达雅翻译公司出具个人简历、员工录用登记表。上述临时聘用人员合作协议书、在线翻译技术及商业事务保密协议、个人简历、员工录用登记表载明了劳动者的姓名、住址和居民身份号码、联系电话号码、简历、保密的内容和范围、争议的解决办法等内容。后，古扎丽努尔·艾力江在信达雅翻译公司从事翻译工作。自2015年1月27日始，古扎丽努尔·艾力江不再为信达雅翻译公司提供劳动。
自2014年1月7日至2015年1月26期间，信达雅翻译公司未给古扎丽努尔·艾力江缴纳社会保险费。
庭审中，信达雅翻译公司未提供古扎丽努尔·艾力江在职期间的工资标准的证据。古扎丽努尔·艾力江自述其月工资标准为2500元。
另查，2014年度乌鲁木齐市翻译人员市场工资指导价中价位为月2815元。
2015年12月28日，古扎丽努尔·艾力江就本案诉争事项，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月8日，仲裁委作出（2016）天劳人仲裁字第159号裁决：1、信达雅翻译公司按照社会保险经办机构核准的缴费数额补缴古扎丽努尔·艾力江自2013年9月至2015年1月期间的社会保险费，期间利息由承担；2、信达雅翻译公司支付古扎丽努尔·艾力江未签订劳动合同二倍工资27500元；3、信达雅翻译公司支付古扎丽努尔·艾力江解除劳动合同经济补偿金3750元。信达雅翻译公司不服该裁决，诉至本院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，信达雅翻译公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，应当缴纳古扎丽努尔·艾力江的社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，信达雅翻译公司未给古扎丽努尔·艾力江缴纳社会保险费，古扎丽努尔·艾力江享有社会保险费的权利已被侵害，古扎丽努尔·艾力江于2015年12月28日向劳动仲裁机构请求权利救济，本院仅就2014年12月29日至2015年12月28日期间内劳动权利请求予以支持。信达雅翻译公司应当为古扎丽努尔·艾力江缴纳2014年12月至2015年1月期间的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，信达雅翻译公司未给古扎丽努尔·艾力江缴纳社会保险费，古扎丽努尔·艾力江享有劳动合同单方解除权，且信达雅翻译公司应当向古扎丽努尔·艾力江支付解除劳动合同经济补偿金。信达雅翻译公司系用人单位，其就工资标准的举证能力明显大于古扎丽努尔·艾力江，信达雅翻译公司未提供古扎丽努尔·艾力江的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，古扎丽努尔·艾力江主张其月工资标准2500元且少于2014年度乌鲁木齐市翻译人员市场工资指导价中价位标准，对古扎丽努尔·艾力江主张月工资标准2500元的理由予以采纳。信达雅翻译公司应支付古扎丽努尔·艾力江解除劳动合同经济补偿金3750元（计算标准：2014年1月7日至2015年1月26日，合计1年19天，按1.5个月计×2500元/月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。古扎丽努尔·艾力江填写的临时聘用人员合作协议书、在线翻译技术及商业事务保密协议。个人简历、员工录用登记表，载明了劳动者的姓名、住址和居民身份号码、联系电话号码、简历、保密的内容和范围、争议的解决办法等内容。上述内容具备了劳动合同的基本条款，双方虽然未再签订书面劳动合同，但是法律规定签定书面劳动合同的立法目的已经实现，也应视为双方已签订了书面劳动合同。信达雅翻译公司请求不支付古扎丽努尔·艾力江未签定书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，予以支持。
判决，一、新疆信达雅翻译有限公司依照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，为古扎丽努尔·艾力江补缴自2014年12月至2015年1月期间的养老保险、失业保险，其中个人缴纳部分由古扎丽努尔·艾力江承担，期间利息由新疆信达雅翻译有限公司负担；二、新疆信达雅翻译有限公司支付古扎丽努尔·艾力江解除劳动合同经济补偿金3750元；三、新疆信达雅翻译有限公司不支付古扎丽努尔·艾力江未签订劳动合同二倍工资27500元。
二审中当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，古扎丽努尔·艾力江于2015年12月28日向劳动仲裁机构请求权利救济，原审法院仅就2014年12月29日至2015年12月28日期间内劳动权利请求予以支持。原审法院认定信达雅翻译公司为古扎丽努尔·艾力江缴纳2014年12月至2015年1月期间的社会保险费并无不当。上诉人古扎丽努尔·艾力江上诉认为，信达雅翻译公司应支付上诉人二倍工资的上诉请求，本院认为，古扎丽努尔·艾力江填写的临时聘用人员合作协议书、个人简历、员工录用登记表，载明了劳动者的姓名、住址和居民身份号码、联系电话号码、简历、保密的内容和范围、争议的解决办法等内容。上述内容具备了劳动合同的基本条款。本案中双方虽未再签订书面劳动合同，但是法律规定签定书面劳动合同的立法目的已经实现，也应视为双方已签订了书面劳动合同。故古扎丽努尔·艾力江的该项请求，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人预交），由上诉人古扎丽努尔·艾力江负担。
本判决为终审判决。
审判长 艾尔肯·铁力克
审判员 哈帕尔·买买提
审判员 阿斯亚·毛拉克
二〇一六年十月十六日
书记员 哈里木·乌拉孜