山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2280号
上诉人（原审原告）：袁后升。
委托诉讼代理人：周平，江苏省海门市三阳法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司。
负责人：陆红卫，总经理。
委托诉讼代理人：盛乃升，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：江苏中南建设集团股份有限公司。
法定代表人：陈锦石，董事长。
上诉人袁后升因与被上诉人江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司（以下简称：中南建筑青岛分公司）、被上诉人江苏中南建设集团股份有限公司（以下简称：中南建设集团）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60093号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人袁后升的委托诉讼代理人周平，被上诉人中南建筑青岛分公司委托代理人盛乃升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
袁后升上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1、上诉人与被上诉人实际劳动关系存在于2014年1月25日。2013年12月2日被上诉人单方提出解除劳动合同，在上诉人未予认可的情况下，被上诉人于2014年1月25日要求上诉人参加岗位培训并发出通知（附被上诉人发出的培训通知书）。2、上诉人2013年月工资应为9300元。原审中，被上诉人为应诉而向法庭提供了制单日期为2014年12月23日的工资结算单，在上诉人否定的情况下，原审法院凭空将该结算单与劳动合同中所约定的“每月下发的工资通知单”联系一起，从而否定上诉人主张的月工资为9300元。3、上诉人与被上诉人劳动履行过程中的加班工资为388236元。原审中，上诉人向法院提供了证人证言及部分相关的考勤表打印件，足以证明上诉人加班事实的存在。被上诉人在一审中也认可出勤加班以指纹考勤机为准，但以指纹考勤机丢失为由拒绝向法庭提供。4、涉案奖金和风险金，为上诉人应当享有劳动工资和福利待遇的重要组成部分，且历年不断提成和发放，不因被上诉人单方解除劳动合同，而剥夺上诉人应有的待遇。综上，一审法院置民事诉讼证据于不顾，片面加重和减轻上诉人与被上诉人的举证责任，导致判决错误。请求二审法院依法要求被上诉人提供与工资奖金、风险金相关的工资表记录，与加班事实相关的考勤记录，做出正确判决。
江苏中南建筑青岛分公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持。
中南建设集团经本院合法传唤，无正当理由未到庭。
袁后升向一审法院起诉，请求依法判决江苏中南建筑青岛分公司、中南建设集团：1、解除劳动合同违法，支付袁后升赔偿金176700元；2、支付袁后升2013年全年工资差额59613.35元；3、支付袁后升2004年8月至2014年1月加班工资388236元；4、支付袁后升2013年奖金55000元；5、支付袁后升2013年风险金报酬70000元；6、确认双方2004年8月至2014年1月期间存在劳动关系。
一审法院认定的事实，袁后升于2004年8月到中南建设集团工作。2010年10月25日，袁后升与中南建设集团签订期限自2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，合同约定：袁后升从事管理岗位，所在岗位实行综合计算工时工作制；中南建设集团因工作需要安排袁后升加班或延长工作时间的，或袁后升由于接受额外任务而需要加班或延长工作时间的，中南建设集团按规定安排袁后升补休，没有安排补休的，中南建设集团按规定支付袁后升加班加点时间的劳动报酬，具体参见中南建设集团相关管理制度；中南建设集团以货币形式按月支付袁后升工资，不予克扣或拖欠，支付形式与方法见中南建设集团管理制度执行，关于工资形式的约定见公司下发的工资通知单。合同签订后，袁后升于2011年1月被派至中南建筑青岛分公司从事行政人事科长工作。2013年12月2日，中南建设集团以袁后升在各项目作风整顿中的弄虚作假现象不制止、不反映、不反映、不深入项目进行督查，放任自流为由，与袁后升解除了劳动合同。
2015年1月7日，袁后升向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中南建筑青岛分公司、中南建设集团：1、支付2013年全年工资差额700000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金186000元；3、支付2013年年终奖金55000元；4、支付2013年风险金报酬70000元；5、支付2004年8月至2014年1月加班工工资376200元；6、确认双方2004年8月至2014年1月期间存在劳动关系。2015年2月26日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第83号裁决书，裁决：1、确认袁后升与中南建设集团自2004年8月至2013年12月2日存在劳动关系；2、中南建设集团支付袁后升2013年1月至12月期间工资差额59613.35元；3、中南建设集团支付袁后升违法解除劳动合同赔偿金176700元；4、驳回袁后升的其他仲裁请求。袁后升及中南建设集团均不服此裁决，诉至法院。
庭审中，中南建设集团主张袁后升2013年12月之前月工资8000元、2013年12月调整月工资9300元，尚欠袁后升2013年工资26795.02元，并提供袁后升工资结算单、支付明细打印件及罚款明细打印件予以证明。该结算单载明：袁后升2013年月标准工资8000元，年工资96000元，扣除生活费借款27045.83元、伙食费1713元、料具赔款1173.65元、五险一金2912元、借款其他27170.5元（含备用金19670.5元）、罚款9190元，尚欠26795.02元。袁后升对该工资结算单不予认可，认为系中南建设集团单方制作出示，并主张其2013年月工资应为9300元，对扣除的伙食费予以认可，不认可扣除料具赔款、借款中的备用金及罚款。仲裁过程中，袁后升对该工资结算单的质证意见为“真实性有异议，申请人每月的工资9300元，扣除项确实发生过，申请人对于备用金借款27170.5元中的19670.5元的备用金归户及罚款不予认可，备用金申请人已经结算了，认为不应当扣除，其他予以认可，认为可以扣除”。
中南建设集团为主张解除劳动合同的合法性，提供《公司制度摘要》、《作风整顿工作情况通报》予以证明，袁后升质证称公司制度不清楚，中南建设集团也从未公示过；情况通报与辞退袁后升的文件形式一样，袁后升确实收到此文件。
袁后升为主张加班事实的成立，申请证人杨某到庭，证人称：其在中南建筑青岛分公司从事网络管理员，负责设备维护包括指纹考勤机的维护工作；工作期间实行指纹打卡考勤，一般休息是要请假的，每月允许两天，超过两天要扣工资；中南建设集团根据考勤时间及绩效考核进行奖金核算，一般科长是普通员工奖金的2倍，证人2012年奖金是27000元，2013年的奖金证人没拿到。证人当庭提供其与中南建设集团签订的劳动合同解除协议、数额为27000元的储蓄存单、落款日期为2012年2月15日印有“南通建筑工程总承包有限公司青岛分公司”字样的“关于规范分公司办公的通知”打印件、考勤表打印件（2011年4月26日、2012年2月21日、2012年3月3日至3月13日、2012年3月24日）。中南建设集团质证称：证人与袁后升存在行政管理上下级关系，其证言可信度较低，且证人已经从中南建设集团离职，其证言不应采信；认可实行指纹打卡考勤，但因公司搬家，指纹机已更换；对于提到的2013年奖金按在职人员发放，即使约定了不能证明什么问题，确认存在奖金发放制度，但是奖金的发放根据中南建设集团的经营效益来发放的。
袁后升称其在中南建设集团工作至2014年1月25日，但未提供证据证明。袁后升称其主张的2013年风险金报酬70000元系在中南建设集团的入股股份分红所得。
一审法院认为：根据庭审查明的事实，袁后升于2004年8月到中南建设集团工作，双方签订期限自2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，期间袁后升被派往中南建筑青岛分公司工作，2013年12月2日中南建设集团解除双方的劳动合同。据此，应认定袁后升与中南建设集团于2004年8月至2013年12月2日期间存在劳动关系。袁后升主张劳动关系存续至2014年1月，因未提供证据证实，一审法院不予采信。故对袁后升主张确认双方于2004年8月至2014年1月期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院部分予以支持，对中南建设集团主张双方于2004年8月至2013年12月2日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。
根据袁后升与中南建设集团签订的劳动合同约定，中南建设集团以货币形式按月支付袁后升工资，不予克扣或拖欠，支付形式与方法见中南建设集团管理制度执行，关于工资形式的约定见公司下发的工资通知单。庭审中，中南建设集团出具2013年工资结算单，主张袁后升月工资8000元，袁后升虽不予认可，主张其月工资9300元，但未提供有效证据予以反驳，故一审法院不予采信，一审法院认定袁后升月工资8000元的事实成立。该工资结算单载明袁后升2013年月标准工资8000元，年工资96000元，扣除生活费借款27045.83元、伙食费1713元、料具赔款1173.65元、五险一金2912元、借款其他27170.5元（含备用金19670.5元）、罚款9190元，尚欠26795.02元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，中南建设集团作为用人单位应对扣除款项的合法性承担举证责任，但中南建设集团仅提供相关明细打印件，未提供其他有效证据予以印证，应承担举证不能的法律后果。鉴于袁后升庭审及仲裁过程中对工资结算单的质证意见，袁后升仅对扣除备用金19670.5元及罚款不予认可，故一审法院认定中南建设集团应支付袁后升2013年工资差额55655.52元[96000元－27045.83元－1713元－1173.65元－2912元－(27170.5元－19670.5元）]。袁后升主张中南建设集团支付2013年全年工资差额59613.35元的诉讼请求，一审法院部分予以支持，中南建设集团主张确认尚欠2013年工资26795.02元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。
劳动合同履行过程中，中南建设集团于2013年12月2日以袁后升在各项目作风整顿中的弄虚作假现象不制止、不反映、不反映、不深入项目进行督查，放任自流为由，与袁后升解除了劳动合同。现袁后升、中南建设集团因解除劳动合同产生争议，中南建设集团作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，中南建设集团提供的《公司制度摘要》、《作风整顿工作情况通报》不足以证明袁后升违纪事实的成立，亦不能证明中南建设集团解除劳动合同存在合法依据，故中南建设集团应承担举证不能的法律后果，一审法院认定中南建设集团违法解除劳动合同的事实成立，中南建设集团应依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，支付袁后升违法解除劳动合同赔偿金152000元（8000元×9.5个月×2倍）。袁后升主张中南建设集团支付赔偿金176700元的诉讼请求，一审法院部分予以支持，中南建设集团主张不予支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，袁后升虽申请证人出庭，但证人证言及证人提供的考勤表打印件并不足以证明袁后升主张的加班事实的存在，且袁后升未提供其他有效证据予以印证，中南建设集团亦不予认可，故袁后升主张中南建设集团支付2004年8月至2014年1月加班工资388236元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现袁后升主张中南建设集团支付2013年奖金55000元，中南建设集团不予认可，袁后升并未提供奖金发放的有效证据，其提供的证人证言亦不能证明袁后升的主张，故对此请求一审法院不予支持。
袁后升主张中南建设集团支付2013年风险金报酬70000元，不属于劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理。
袁后升与中南建设集团建立劳动合同关系，其主张中南建筑青岛分公司承担责任，缺乏依据，一审法院不予采信。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认袁后升与中南建设集团股份有限公司于2004年8月至2013年12月2日期间存在劳动关系；二、中南建设集团股份有限公司于判决生效后十日内支付袁后升违法解除劳动合同赔偿金152000元；三、中南建设集团股份有限公司于判决生效后十日内支付袁后升2013年工资差额55655.52元；四、驳回袁后升的其他诉讼请求；五、驳回中南建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果中南建设集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由袁后升、中南建设集团股份有限公司各承担10元。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人中南建设集团于2013年12月2日解除双方之间的劳动合同，上诉人虽主张劳动关系存续至2014年1月25日，但未提交证据证明，本院不予采信。原审对此认定正确，本院予以维持。关于上诉人主张的2013年月工资标准应为9300元的问题，被上诉人提交2013年相应的工资结算单证明上诉人月工资标准为8000元，上诉人虽不予认可，但未对其主张提交相应证据证明，本院不予采信。关于上诉人主张的加班工资问题，本院认为，上诉人依法负有举证责任。因上诉人申请的证人已经离职，上诉人仅凭证人证言及证人提供的考勤表打印件并不足以证明袁后升主张的加班事实的存在，在上诉人未就其主张提交其他有效证据证明的情况下，原审对上诉人的该项主张不予支持，并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张的2013年度奖金问题，因上诉人并未提交其应享受2013年度奖金的有效证据，本院不予支持。关于上诉人主张的2013年度风险金报酬问题，依法不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予处理。
综上，上诉人袁后升的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人袁后升负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王 蕾
代理审判员 迟金铜
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 王 晶
书 记 员 魏 威