北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第00362号
原告王亚利，女，1985年12月15日出生。
委托代理人杨宝龙，男，1982年7月25日出生。
被告北京佳百祥贸易发展有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路9号院7幢五层509号。注册号110106014754714。
法定代表人王素岩，经理。
委托代理人窦勇，男，1963年6月28日出生。
原告王亚利与被告北京佳百祥贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王亚利及其委托代理人杨宝龙与被告北京佳百祥贸易有限公司委托代理人窦勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年11月27日到被告处从事物流工作，月工资2000元。被告未与我签订书面劳动合同，双方已经形成事实劳动关系。工作期间，被告未依法为我缴纳社会保险，且拖欠工资，未支付加班费。因此，我于2013年8月30日向被告提出解除劳动关系。后我向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年12月11日作出京平劳人仲字（2013）第1657号裁决书。我不服仲裁裁决，故起诉要求被告支付：1、2013年7月至8月工资4000元；2、未签订劳动合同双倍工资16000元；3、解除劳动合同经济补偿金2000元。
被告辩称：原告通过社会招聘于2013年8月11日入职我公司，当月我公司为原告缴纳了社会保险，2013年8月30日，原告单方向我公司邮寄解除劳动合同通知书，我公司于2013年9月3日向原告回寄了《关于离职手续办理相关通知》，并要求原告三个工作日内到我公司办理离职交接手续，但原告未回我公司办理，原告属于自动离职。原告主张双倍工资、解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。故我公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年3月22日成立，许可经营项目有销售（不含零售）预包装食品、销售保健食品，一般经营项目有销售日用品、化妆品、洗涤用品等。原告曾在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了2013年8月的社会保险费。2013年8月30日，原告向被告邮寄《解除劳动合同关系通知书》，以被告拖欠工资、未缴纳社会保险、未支付加班费等为由提出与被告解除劳动合同。被告同意解除劳动合同。被告未向原告支付2013年8月工资。
2013年8月23日，原告向北京市平谷区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未签订劳动合同双倍工资16000元；2、2013年7月至8月工资4000元；3、解除劳动合同经济补偿金2000元。2013年12月11日，该仲裁委裁决被告支付原告2013年8月工资1655.17元，驳回了原告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
诉讼中，原告主张其于2012年11月27日入职被告处，月工资为2000元，以现金形式领取工资，被告未支付其2013年7月至2013年8月工资。为此，原告向本院提供以下证据：1、被告2012年10月至2013年6月工资表复印件，该工资表中有原告及杨×、张×、张×等人的名字，原告等人均在领款签字处签名。被告对该工资表复印件不予认可，称不是其公司的工资表。2、质量检验报告单复印件，该报告单中载明“北京佳百祥贸易发展有限公司”字样，审核人处有原告的签名，报告日期为2013年4月3日。原告称其在被告处工作期间负责质量检验工作，该报告单即为其工作中形成的材料。3、证人杨×出庭作证。杨×称原告于2012年11月底到被告处工作，负责物流、产品检验。被告对证人所述的工作内容予以认可，但对原告的入职时间不认可。
被告主张其公司于2013年8月11日招聘原告到其公司工作，2013年8月以前原告与其公司不存在任何劳务关系。为此，被告向本院提交了以下证据：1、合同转让协议复印件，该合同甲方为被告，乙方为王素岩及原告，以此证明佳百祥食品公司接受了被告转租的房屋。2、企业名称预先核准通知书复印件，以此证明原告与王素岩申请成立北京佳百祥食品有限公司（以此简称佳百祥食品公司）。3、北京市平谷区山东庄镇人民政府出具的企业住所使用证明及被告出具的证明复印件，该证明中有原告妻子杨×的签字，以此证明北京市平谷区山东庄镇人民政府批准成立佳百祥食品公司。4、2012年4月至2013年7月工资表，该工资表中没有原告的名字。5、原告书写的工作总结，内容有“2012年11月27日我来到北京佳百祥食品有限公司…我被安排在车间担任贴标一职，这道看似简单的工作内容，其实也需要很多的工作技巧，商标虽小，但它代表公司的形象…2012年11月30日生产部王亚利”。原告对证据1、2、3、4的真实性、关联性不予认可；对证据5的真实性认可，但称该工作总结可以证明其入职时间为2012年11月27日，其当时刚去工作4天，对公司的具体名称不清楚，被告经理窦勇开会说佳百祥食品公司的执照正在办理，后来发工资时工资表上写的是被告的名称，贴标签也是被告的名称，且佳百祥食品公司至今没有成立，也未实际经营，我实际上为被告工作，与被告存在劳动关系。
另查，2012年8月22日，北京市工商行政管理局平谷分局作出《企业名称预先核准通知书》，载明准予预先核准出资人王素岩和张×出资设立的企业名称为北京佳百祥食品有限公司。预先核准的企业名称有效期为6个月，至2013年2月21日有限期届满自动失效。预先核准的企业名称不得用于经营活动，不得转让。
庭审中，被告确认佳百祥食品公司未进行实际经营。
上述事实，有双方当事人陈述及京平劳人仲字（2013）第1657号裁决书、企业名称预先核准通知书、社会保险个人权益记录、工作总结等在案佐证。
本院认为：本案中双方对原告的入职时间存在争议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位应对计算劳动者的工作年限负举证责任。被告作为用人单位应对原告的入职时间负举证责任。被告主张其公司于2013年8月11日招聘原告到其公司工作，但被告对此未能提供相应证据，应由被告承担举证不利的法律后果。被告提交的原告于2012年11月30日书写的工作总结，中虽写明原告于2012年11月27日到北京佳百祥食品有限公司等内容，但亦写明原告被安排在车间从事贴标工作及原告所在部门为生产部等内容。根据本案查明的事实，佳百祥食品公司经工商行政管理部门准予预先核准企业名称，根据相关规定预先核准的企业名称不得用于经营活动，而被告在本案庭审中亦确认了佳百祥食品公司并未进行实际经营。故原告在该工作总结中写明内容存在相互矛盾及与实际情况不符的情形。原告对此作出了较为合理的解释。且原告在该工作总结中写明的工作内容与被告销售（不含零售）预包装食品的许可经营项目亦相符合。综上，本院根据举证责任和本案实际情况对被告主张原告的入职时间为2013年8月11日不予采信，对原告主张入职时间为2012年11月27日予以采信。因被告否认双方于2013年8月11日之前存在劳动关系，并据此对原告主张的月工资2000元及被告拖欠其2013年7月至2013年8月工资不予认可，本院对原告的此项主张直接予以采信。故对原告要求被告支付2013年7月、2013年8月工资的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年11月27日到被告处工作，被告未与原告订立书面劳动合同，依法应向原告支付2012年12月27日至2012年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。原告以被告未依法为其缴纳在职期间的社会保险费、拖欠工资等为由与被告解除劳动合同，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告北京佳百祥贸易发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告王亚利二○一三年七月、二○一三年八月工资共计四千元。
二、被告北京佳百祥贸易发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告王亚利未签订书面劳动合同二倍工资差额一万六千元。
三、被告北京佳百祥贸易发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告王亚利解除劳动合同经济补偿金二千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京佳百祥贸易发展有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张翠萍
代理审判员 毛 蕾
人民陪审员 张福江
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 杜晓楠