湖北省钟祥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂钟祥民一初字第00028号
原告王学礼。
委托代理人贺静华（特别授权代理），湖北同进律师事务所律师。
被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司。住所地：钟祥市胡集镇丽阳村。
法定代表人孙太斌，董事长。
委托代理人（特别授权代理）王小云，湖北祥鑫律师事务所律师。
原告王学礼诉被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2015年元月7日向本院起诉，本院受理后依法适用简易程序由审判员徐先金独任审判，于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告王学礼及委托代理人贺静华、被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司的特别授权委托代理人王小云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王学礼诉称，2004年10月，原告在被告单位上班，从事凿业及爆破工，上班期间被告一直没与原告签订劳动合同。2009年5月，原告感到身体不适，特别是胸部喘不过气，就要求被告调换工种，没有获批，于是离开了被告单位。从被告单位回家后，原告感到身体每况愈下，于是四处求医，2012年10月原告得知自己可能患有职业病，但被告拒不出具职业病相关手续。于是依法申请工伤认定，在诉讼的过程中得知，被告在2007年到2009年5月期间，已为原告缴纳了工伤保险。在经过钟祥市劳动部门作出工伤认定决定后荆门市劳动能力鉴定委员会依法作出了伤残二级的鉴定结果。但被告拒不依法赔偿工伤待遇及缴纳社会保险及其他赔偿。原告经过向钟祥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，钟祥市劳动争议仲裁委员会2014年12月31日作出了钟劳人裁（2014）28-1号裁决书、钟劳人裁（2014）28-2号裁决书、钟劳人裁（2014）28-3号裁决书。原告认为钟劳人裁（2014）28-1号裁决书和钟劳人裁（2014）28-3号裁决书，认定事实错误，裁决不符合法律规定。现请求法院判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资66000元；支付原告2009年至2014年的医疗费22287.89元、住院伙食补助费460元、鉴定费1701元、交通费1986元、食宿费270元、护理费2300元、邮寄费42元；自2015年元月起每月支付原告的医疗费2150元；支付原告一次性伤残补助金150000元；补发原告2009年6月至2014年10月的伤残津贴（工资福利）326400元；支付原告自2014年11月至退休的伤残津贴5100元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
A1、钟祥市劳动争议仲裁委员会钟劳人裁（2014）28-1号裁决书、钟劳人裁（2014）28-2号裁决书、钟劳人裁（2014）28-3号裁决书复印件各一份、被告发放的六张上岗证复印件及工伤保险单明细复印件各一份，证明1、原、被告在2004年10月2009年5月存在劳动关系，且被告在2007年10月至2009年5月为原告缴纳了工伤保险。2、原、被告存在劳动关系，原告起诉符合法律规定。
A2、1、职业病诊断证明书复印件（与原件核对无异）一份，证明原告在2014年4月4日诊断为职业病矽肺叁期，在被告处职业病接触史4年6月。2、钟祥市人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件（与原件核对无异）一份，证明原告所受伤为工伤。3、荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书复印件（与原件核对无异）一份，证明原告的伤残程度为二级。4、送达回证复印件（与原件核对无异）二份，证明被告从收到工伤认定及伤残程度为二级未提出复异议，也未提出诉讼。
A3、病历复印件（与原件核对无异）一组，证明原告的病情及住院23天。医疗费票据复印件（与原件核对无异）一组，证明原告为治疗病情开支医疗费22287.89元。
A4、交通费、住宿费票据复印件（与原件核对无异）一组，证明原告为治病开支交通费1986元，住宿费270元。鉴定费发票复印件（与原件核对无异）一组，证明原告开支鉴定检查费1701元。
A5、钟祥市胡集镇湖山村民委员会证明一份，证明原告从2009年至2014年未离开该地，未做过任何接触粉尘的工作，一直在家治病。
被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司辩称，1、原告的所有请求已过诉讼时效和仲裁时效；2、原告请求双倍工资，由于原告退出工作岗位后，没有到公司上班，因原告不在岗，没有签订劳动合同是原告的原因，因原告从2009就自动离开了被告单位，不存在未签订劳动合同的双倍工资；3、因原告从2009年就离开了被告公司，故不存在支付2009年至2014年的医疗费22287.89元的问题；4、2004年至2009年的伤残补助金及伤残津贴应该由工伤、医疗保险机构支付；5、因原告不在岗，故其请求被告补发原告2009年6月至2014年10月伤残津贴64个月×6000元×85%=326400元，请求被告依法按月支付原告从2014年11月至退休的伤残津贴6000元×85%=5100元，均没有道理。
被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司为支持其诉讼请求，向本院举出如下证据：
B1、钟祥市人民法院对王学礼请求确认劳动关系的民事判决书两份、荆门市中级人民法院二审民事裁定书一份，荆门市中级人民法院再审民事裁定书一份，证明王学礼请求确认与被告存在劳动关系被法院驳回了诉讼请求。
经庭审质证，被告对原告提交的证据A1中的三份劳动争议仲裁委员会的裁决书、被告单位为原告王学礼缴纳工伤保险费的明细表和A2及A4中的荆门疾控检查费及鉴定费条据的真实性无异议，本院对其证据效力予以确认。原告对被告提交的证据B1的真实性无异议，本院对其证据效力予以确认。
被告对原告提交的证据A1中的工作牌复印件提出异议，认为上岗证上的号码与原告的身份证号码不一致，与发证单位也不一致，一个看不清楚，还有一个是复印件，所有的上岗证没有一个是2009年当年和2009年以后颁发的。本院认为，原告提供的证据A1中的工作牌复印件与原件相符，能够反映原告的供职单位，且与被告单位为原告王学礼缴纳工伤保险费的明细相一致，被告提出的异议，本院不予采信。故本院对该证据效力予以确认。被告对原告提交的证据A3提出异议，认为均是原告离开我单位后发生的医疗费，故该费用不应由我单位承担，原告的职业病的检查应该由工伤保险基金支付。部分票据不是合法票据，而是临时收据。本院认为，证据A3中病历复印件（与原件核对无异）与证据A2中的职业病诊断证明书复印件、钟祥市人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件相一致，能够相互映证相关事实，本院对其证据效力予以确认；对证据A3中的医疗费条据，与原告检查治疗的病历相一致，本院对其证据效力予以确认。但其金额应当由工伤经办机构根据原告提供的凭证审核报销，本院对其金额不作确认。被告对原告提交的证据A4中的交通费条据提出异议，认为原告到南京及柳州的交通费与本案无关。本院认为，原告的交通费条据与原告检查治疗的病历相一致，本院对其证据效力予以确认。但其金额应当由工伤经办机构根据原告提供的凭证审核报销，本院对其金额不作确认。被告对原告提交的证据A5提出异议，认为钟祥市胡集镇胡山村委会人员不可能天天看到原告，其证明的内容与事实不符。本院认为该村委会对居住在其辖区的居民生活状况出具证明，符合法律规定，被告提出异议后未提供反驳证据，本院对其证据效力予以确认。
经审理查明，2004年10月，原告在被告单位上班，从事凿业及爆破工，上班期间被告一直没与原告签订劳动合同，工资按吨位计算，多劳多得。原告王学礼在被告单位上班期间，以被告为服务单位办理了民爆从业人员上岗证。在前述期间，被告未为原告办理养老保险待遇，但为原告缴纳了2007年10月至2009年5月的工伤保险费。2009年5月，原告王学礼自主离开被告单位，被告单位在原告离开前未为原告王学礼进行职业病健康检查，亦未向原告出具解除劳动关系证明书。2012年11月23日原告向本院起诉要求确认与被告存在劳动关系，后于2012年12月12日向本院撤诉。同日原告向钟祥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，钟祥市劳动争议仲裁委员会以原告的申诉超过仲裁时效为由不予受理。2012年12月14日向本院起诉，要求确认与被告存在劳动关系，本院于2013年3月4日作出（2012）鄂钟祥民一初字第430号民事判决书，判决确认原告王学礼自2004年10月至2009年5月与被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司存在劳动关系。被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司不服判决，提出来上诉。湖北省荆门市中级人民法院经审理于2013年6月28日作出（2013）鄂荆门民一终字第00117号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。2013年9月5日，本院依法作出（2013）鄂钟祥民一初字第111号民事判决书，以原告王学礼已超过法定仲裁申请期限为由判决驳回原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求。该判决生效后，原告王学礼向湖北省荆门市中级人民法院提出申诉，湖北省荆门市中级人民法院经审查于2014年5月6日作出（2014）鄂荆门民申字第00007号民事裁定书，裁定驳回原告王学礼的再审申请。2014年4月4日，荆门市疾病预防控制中心作出编号为JMCDC-2014－ZYB－011号职业病诊断证明书，诊断结论为：矽肺叁期。原告被告确认为职业病矽肺叁期后，在钟祥市第二人民医院、南京市胸科医院、广西壮族自治区区直医院等处检查、住院治疗，被告单位未派人进行护理。2014年7月10日，钟祥市人力资源和社会保障局作出钟人社工认字（2014）64号认定工伤决定书，认定原告患职业病为工伤。2014年8月20日，荆门市劳动能力鉴定委员会作出荆劳残鉴（2014）397号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定通知书，评定原告王学礼工伤（职业病）的致残程度为贰级，无生活自理障碍等级。在仲裁委员会审理时，双方均认可被告2014年11月为原告缴纳了2014年10月至2014年12月期间的工伤保险费。之后原告向钟祥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，支付养老保险费，支付工伤待遇等，2014年12月31日钟祥市劳动争议仲裁委员会作出钟劳裁（2014）28-1号裁决书，裁决被告单位向原告支付的工伤待遇；作出钟劳裁（2014）28-2号终局裁决书，裁决被告单位为原告缴纳2004年5月至退休之日的基本养老保险费、基本医疗保险费；作出钟劳裁（2014）28-3号裁决书，裁决驳回原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求。原告王学礼对钟劳裁（2014）28-1号裁决书和钟劳裁（2014）28-3号裁决书不服，向本院起诉。审理中，双方意见分歧，致法庭调解不能成立。
本院认为，对于原告2004年10月在被告单位上班，从事凿业及爆破工，上班期间被告一直没与原告签订劳动合同，被告未为原告办理养老保险待遇，但为原告缴纳了2007年10月至2009年5月的工伤保险费，2009年5月原告自主离开被告单位的事实，原、被告均没有异议，应当确认原告王学礼2004年5月与被告单位形成了事实劳动关系，其入职时间应当确定为2004年5月。审理中双方的劳动争议主要在于两个方面：1、原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求是否超过仲裁时效及诉讼时效，被告是否应该支付未签订劳动合同的双倍工资；2、原告要求给予工伤待遇的诉讼请求是否超过仲裁时效及诉讼时效，被告是否应该向原告支付的医疗费等工伤待遇。
对于争议的第一个方面的问题，本院认为劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议调解仲裁法规定劳动争议地区申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2004年10月在被告单位上班、2009年5月自主离开被告单位，自2009年5月至原告2012年11月向被告主张存在劳动关系，已经超过仲裁时效，本院对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资66000元的诉讼请求不予支持。
对争议的第二个方面的问题，因原告于2014年7月10日被确认为工伤，自2014年7月10日起算，原告王学礼要求给予工伤待遇的请求并未超过一年，故原告王学礼要求给予工伤待遇的请求并未超过仲裁时效。对于是否应当支付工伤待遇的问题，本院认为，原告自2004年10月到被告单位工作，从事凿业和爆破工作，属于《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定的范围内的工作，被告单位应当为原告提供职业病防护措施，告知职业病危害，进行职业卫生培训，按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，但被告在原告上岗前、在岗期间和离岗时均未对原告进行检查，且矽肺职业病具有延缓性，故被告单位有责任对原告的职业病工伤支付相应待遇。因被告为原告缴纳了2007年10月至2009年5月的工伤保险费，2014年11月又为原告缴纳了2014年10月至2014年12月期间的工伤保险费，故原告王学礼因患职业病的工伤待遇依法分散到工伤保险经办机构。原告王学礼因职业病伤残等级为叁级，应当按照《工伤保险条例》第三十五条的规定享受工伤医疗保险待遇，按照《工伤保险条例》第三十五条的规定应当享受保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金向其支付一次性伤残补助金、支付伤残津贴、办理退休、等相关待遇。故原告请求的医疗费22287.89元、住院伙食补助费460元、鉴定费1701元、交通费1986元、食宿费270元、护理费2300元、邮寄费42元，应当向工伤保险经办机构申请审查支付；原告请求的一次性伤残补助金150000元、2009年6月至2014年10月的伤残津贴（工资福利）326400元、支付原告自2014年11月至退休的伤残津贴5100元、应当向工伤保险经办机构申请核算领取。原告对上述费用请求由被告单位负担，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求自2015年元月起每月支付医疗费2150元的请求，没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告王学礼与被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司保留劳动关系。
二、原告王学礼退出工作岗位。
三、驳回原告王学礼要求被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资66000元的诉讼请求。
四、驳回原告王学礼的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告湖北省钟祥市熊家湾矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 徐先金
二〇一五年三月十二日
书记员 杨玉华