广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第5045号
原告：邓平，身份证住址湖北省宜都市。
委托代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。
委托代理人：王章志，广东捷成律师事务所实习律师。
被告：韶关市美勤企业管理有限公司，住所地韶关市浈江区。
法定代表人：华迪生，总经理。
委托代理人：张诗雅，被告韶关市美勤企业管理有限公司职员。
委托代理人：曾翠琼，被告韶关市美勤企业管理有限公司职员。
被告：广东众安康后勤集团有限公司广州第一分公司，住所地广州市越秀区。
负责人:阳阳。
被告：广东众安康后勤集团有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人：林正刚，董事长、总经理。
被告广东众安康后勤集团有限公司、广东众安康后勤集团有限公司广州第一分公司共同委托代理人：余强解，男，1975年3月19日出生，广东众安康后勤集团有限公司广州第一分公司职员。
原告邓平诉被告韶关市美勤企业管理有限公司、广东众安康后勤集团有限公司、广东众安康后勤集团有限公司广州第一分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王庆勋独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓平的委托代理人许秀娜、王章志，被告韶关市美勤企业管理有限公司（下简称美勤公司）的委托代理人张诗雅、曾翠琼，被告广东众安康后勤集团股份有限公司（下简称众安康公司）、广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司（下简称众安康广州）的共同委托代理人余强解到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓平诉称：原告2015年3月9日入职美勤公司，并被派遣至众安康广州处，而后原告又被众安康广州派遣至广东省中医院大学城医院担任保安一职。任职期间，原告每月工作26天，每天工作12小时，每周开会2小时。2015年7月16日，美勤公司违法解除与原告劳动关系，故原告向法院起诉，请求判令美勤公司向原告支付：1.2015年3月9日至2015年7月2日期间延长工作时间、休息日加班工资11586.42元；2.违法解除劳动合同的赔偿金3574元。3.本案诉讼费用由美勤公司承担。
被告韶关市美勤企业管理有限公司辩称，加班工资问题，原告每天工作10小时，每月上班26天，基本工资1900元，超过8小时部分按照基本工资1900计算得出月应得工资约3695元。原告税后收入3850元，已超过应得工资，故美勤公司无需另行支付加班工资。赔偿金问题，原告3月9日入职美勤公司，派遣至众安康广州上班，众安康广州入职当月、次月对原告进行公司制度、岗位职责、仪容仪表等培训。但原告在5、6月连续违反员工手册规定，属于严重违纪，故美勤公司2015年7月3日合法解除劳动关系无需支付赔偿金。
被告广东众安康后勤集团有限公司广州第一分公司、被告广东众安康后勤集团有限公司的答辩意见同美勤公司。
经审理查明:原告2015年3月9日入职美勤公司，任职保安，双方签订2015年3月10日至2017年3月9日期间的劳动合同，约定派遣至众安康广州，工作地点在广东省中医院大学城医院。2015年7月2日，美勤公司作出《解除劳动合同通知书》，以原告2015年5月15日上晚班期间着装不整、2015年5月26日未请假擅自缺岗一天以及2015年6月19日上白班时8:00在岗位上玩手机且当天晚上不按时参加保安部例会为由，决定于2015年7月31日解除与原告劳动关系。
就确认劳动关系、赔偿金以及2015年3月9日至2015年7月2日期间延长工作时间和休息日加班工资问题，原告作为申请人，以美勤公司为第一被申请人、众安康广州为第二被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2015年9月28日作出穗越劳人仲案字[2015]1361号裁决书（下简称1361号裁决书），裁决：一、确认申请人与第一被申请人在2015年3月9日至2015年7月16日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他的仲裁请求。原告对此不服，遂诉至本院。
原告为证明其主张，提供证据：1.劳动合同，拟证明劳动关系，约定正常工作时间工资为1900元。2.传染楼值班日志。3.广东众安康后勤集团有限公司广州第一分公司在医院的工作人员公某照片。4.保安服BA0055。5.银行卡客户交易查询/打印，证据2-5拟证明原告是由众安康广州派遣到广东省中医院大学城医院担任保安一职并由众安康广州向原告支付工资。原告同意美勤公司主张的月平均工资3850元，本证据中转入方为众安康的是原告工资。6.终止劳动关系证明书。7.劳动争议来访告知书。8.解除劳动合同通知书，证据6-8拟证明原告曾就被告违法终止并解除劳动合同的事向有关部门反映。解除理由是着装不整、擅自脱岗、在岗位上玩手机。原告主张美勤公司解除劳动关系的依据是员工手册，其员工手册没有经过法律规定的民主制定、公某等程序，对原告没有约束力。9.仲裁裁决书及送达证明，证明经仲裁程序。
被告美勤公司对此质证认为：证据1.真实性、关联性、合法性确认，该合同第五条（二）项约定，乙方（原告）在派遣服务期间，应遵守甲方（美勤公司）或甲方依法制定的规章制度，服从甲方或用工单位的管理，任何违反用工单位规章制度的行为视同于违反甲方派遣服务规定。第八条（四）项3点约定，乙方违反本合同第五条约定或者严重违反用工单位规章制度、《员工手册》的，甲方解除或终止劳动合同无须支付经济补偿金，恰好证明原告同意执行美勤公司、众安康广州的规章制度。证据2.仅是照片，真实性、关联性、合法性不确认，可能是原告自行制作。证据3-7.9.真实性、关联性、合法性确认。证据8.真实性确认，解除劳动合同日期应为7月3日。
被告众安康广州、众安康公司的质证意见同美勤公司。
被告美勤公司、众安康广州为证明其主张，提供证据：1.会议培训签到表4份。第一份时间为2015年3月23日，内容为学习公司管理制度、保安管理职责等，原告在第16号处签名；第二份时间为2015年4月13日，内容为学习仪容仪表、服务态度和礼貌礼节方面，原告在第5号处签名；第三份时间为2015年4月27日，内容为学习岗位职能、员工手册、不能脱岗、上班不能玩手机等，原告在第16号处签名；第四份时间为2015年7月3日，内容为邓平上班期间毁坏停车卡通报，原告没有到会。2.纪律警告通知书4张，第一张内容是原告着装不整齐，被口头警告一次；第二张为原告私自缺席1天，视为旷工并被书面警告一次；第三张为原告上班玩手机，被口头、书面警告一次；第四张原告毁坏停车卡，态度恶劣，拒不认账，被被告作出辞退处理。原告在前三张中签名，但在意见一栏空白。3.众安康广州员工手册，其中第十五条第（一）项显示着装不符合员工行为规范、当班玩手机为一般违纪，第（二）项显示旷工半天为较重违纪行为，第（四）项显示两个一般违纪等于一个较严重违纪，两个较严重违纪等于一个严重违纪，可以立即辞退并不支付任何经济补偿金。4.2015年3-7月考勤表，原告工资照此计算，原告每月出勤26天。原告3-6月上班天数为21、27、25、25，正常情况下每月上班26天。5.工资表，拟证明工资已经包含加班工资，实发数额与原告清单一致。
被告对此质证认为：证据1.没签名的真实性不确认。有签名真实性确认，但对内容有异议，没有明确内容和明确是哪家公司的管理制度，从本证据可见原告超时工作。证据2.没签名的真实性不确认。有签名的真实性确认，但仅代表签收了材料，不代表认可其中的行为，美勤公司也没有证据证明原告存在其中事实。证据3.真实性、关联性、合法性不确认，原告没有收到该员工手册，且员工手册未经法定程序制定并公某，也没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，对原告没有约束力。证据4.真实性、关联性、合法性不确认，美勤公司制作，没有按照原告实际上班时间进行统计，没有经过原告签名确认。5.真实性不确认，确认平均工资3850元，收到前4个月的工资，未收到2015年7月工资，原告认为美勤公司没有足额支付加班工资。
庭审中，原、被告对1361号裁决书所查明的以下事实没有异议：1.申请人主张其不清楚工资具体构成，但表示工资中不包含加班费，两被申请人没有对其进行考勤，其每天上班12小时…其在职期间延长工作468小时，休息日加班180小时，但第二被申请人没有支付其上述期间延长工作时间工资及休息日加班工资，为此提供《银行卡客户交易查询/打印清单》佐证，该证据显示第二被申请人分别于2015年4月16日、2015年5月18日、6月16日、7月16日向申请人汇入工资2880元、3844.35元、3655.2元、3878.3元。两被申请人确认该证据的真实性，但辩称申请人的工资由基本工资、加班费（按出勤情况计算）构成，申请人的工资中已包含延长工作时间工资、休息日加班工资；申请人由第二被申请人对其进行登记考勤，其每天上班10小时，实行三班轮值…为此提供证据如下：1、2015年3月23日的《会议（培训）签到表》，该证据“内容”栏载有“三班倒工作交接存在问题及注意职责”的内容，下方署有申请人的签名；2、2015年3月至7月期间的《省中医院大学城保安部考勤表》，该证据显示姓名为“邓平”实行三班轮值，上班时间为10小时。申请人只确认证据1中签名为其本人所签，不确认证据2的真实性。
本院认为，原、被告均未就1361号裁决书所裁确认双方自2015年3月9日至2015年7月16日期间存在劳动关系提出起诉，本院对此予以确认。
关于延长工作时间、休息日加班工资问题,本院对此分析认为：第一，虽原告仲裁主张其每天上班12小时，分白班及夜班，但根据美勤公司证据1的2015年3月23日会议培训签到表显示众安康广州实行三班制，与原告主张不符，故本院确认美勤公司仲裁之主张，确认原告实行三班轮值，每天上班10小时；第二，根据原告证据1，显示双方约定原告正常工作时间工资为1900元，但因众安康广州于2015年4月16日、5月18日、6月16日、7月16日已向原告汇入工资2880元、3844.35元、3655.2元、3878.3元，即表明众安康广州实际发放给原告的工资已经超出劳动合同约定的部分。双方虽未约定上述超出款项是否为延长工作时间工资、休息日加班工资，但因原告每天固定工作10小时，每月固定工作26天，该情形足以表明原告应当清楚其在众安康广州处的用工状态，即其亦应当知道在职期间每月领取的薪酬是相应工作时间（包括延长工作时间工资、休息日加班时间）的劳动报酬。因此，应视为双方已以实际履行行为对劳动者每月的工资进行了约定，即劳动者每月领取的劳动报酬与其实际工作时间（包括延长工作时间工资、休息日加班时间）相对应，其工资总额包括正常工作时间工资、延长工作时间工资和休息日加班工资，而且折算后的正常工作时间工资不低于双方劳动合同约定的正常工作时间工资标准。第三，原告工作岗位为保安，其工作性质为在岗时间较长，劳动强度不大。综上，原告主张美勤公司支付延长工作时间、休息日加班工资依据不足，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，第一，原告在美勤公司证据1中2015年3月23日、4月13日、4月27日的会议培训签到表签名，其内容一栏有学习公司管理制度、保安员管理职责、学习岗位职能、员工手册等内容。虽然原告主张该证据未明确内容和是哪家公司的规章制度，但原告既未就该主张提供证据证实，也未提供证据证实其所培训的内容并非美勤公司所主张。故本院对原告主张不予确认，并采信美勤公司主张，认定美勤公司已就其证据3对原告进行培训。第二，虽三被告均未提供证据证明众安康广州的员工手册已经民主程序制定并通过，但该员工手册的内容未违反法律、行政法规及政策等强制性规定，不存在明显不合理的情形，并已对原告作培训，原告未有证据证明其曾向三被告提出过异议，故本院认定该员工手册对原告有约束力；第三，美勤公司提供证据2中，有三张纪律警告通知书有原告的签名，其内容分别为原告着装不整齐、旷工1天以及上班玩手机。虽然原告主张其签名仅代表签收，但三张通知书原告意见一栏均为空白，原告也未有证据证明其对三张纪律警告通知书中所载明的事实提出异议，故本院对原告主张不予采信。根据美勤公司证据3，原告着装不整齐、上班玩手机的行为分别构成两次一般违纪，而旷工一天的行为构成一次较严重违纪，进而构成严重违纪。美勤公司据此解除与原告劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故原告主张违法解除劳动关系赔偿金事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
一、确认原告邓平与被告韶关市美勤企业管理有限公司自2015年3月9日至2015年7月16日存在劳动关系。
二、驳回原告邓平的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告邓平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆勋
二〇一六年二月十九日
书记员 杨 熙