重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初8544号
原告丁祖兰，女，1969年1月13日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人黄万芳，重庆市永川区南大街法律服务所法律工作者。
被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司，住所地重庆市永川区。
法定代表人陈龙，总经理。
委托代理人彭新，重庆志同律师事务所律师。
原告丁祖兰与被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司（以下简称易泰物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月24日立案受理后，依法由代理审判员程智适用简易程序于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告丁祖兰及其委托代理人黄万芳，被告易泰物业管理公司的委托代理人彭新到庭参加诉讼。本案现已审理终�。
原告丁祖兰诉称，其从2010年起到被告处从事保洁工作。工作期间，被告没有为其缴纳齐各项社会保险。2015年11月14日，其在下班途中因交通事故受伤，后被认定为工伤，伤残等级九级。双方就赔偿事宜未能达成一致意见，经重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告不服，起诉来院，要求解除原、被告之间的劳动关系，并由被告支付经济补偿18000元（3000元/月×6个月）、失业保险待遇损失12600元（875元/月×24个月×120%）、一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）、停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）、生活津贴4200元（3000元/月×2个月×70%）、住院期间护理费660元（60元/天×11天）、住院期间伙食补助费88元（8元/天×11天）、交通费800元，共计148623元。
被告易泰物业管理公司辩称，同意解除双方之间的劳动关系。原告系工伤参保职工，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金审核支付；原告为了获得工伤保险待遇要求解除劳动关系，不应当享受经济补偿和失业保险待遇。仲裁裁决正确，其公司收到仲裁裁决后没有向法院起诉，同意按照仲裁裁决支付原告各项费用。
经审理查明，原告于2010年12月3日到被告处从事保洁工作。2015年11月14日，原告下班途中因交通事故受伤，被诊断为轻型脑伤、左侧第6肋骨骨折、右足踇趾远节趾骨基底部骨折，住院治疗11天，后被认定为工伤，伤残等级九级，无护理依赖。劳动能力致残等级鉴定期间从2016年4月18日至2016年6月7日。2016年7月7日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请�要求解除原、被告之间的劳动关系，并由被告支付经济补偿18000元（3000元/月×6个月）、失业保险待遇损失12600元（875元/月×24个月×120%）、一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）、停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）、生活津贴4200元（3000元/月×2个月×70%）、住院期间护理费660元（60元/天×11天）、住院期间伙食补助费88元（8元/天×11天）、交通费800元。该委作出仲裁裁决，裁决原、被告之间的劳动关系于2016年7月17日解除（仲裁副本送达日期），并由被告支付原告一次性伤残就业补助金9315元（5175元/月×9个月×20%）、停工留薪期工资5400元（1800元/月×3个月）、生活津贴1260元（1800元/月×1个月×70%）、住院期间护理费660元（60元/天×11天）、交通�100元，共计16735元。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告于2011年4月27日转为城镇居民。被告分别于2013年2月、2010年12月、2016年5月、2016年6月起为原告参加了养老、工伤、失业、生育保险，没有参加医疗保险。双方均认可原告受伤前月平均工资为1800元、停工留薪期享受3个月、住院护理费660元。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书及证明、出院证、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告系工伤参保职工，理应依法享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，按照国家规定应从工伤保险基�中支付，故对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，本院不作处理。
仲裁裁决原告的停工留薪期待遇为5400元（1800元/月×3个月）、住院期间护理费为660元（60元/天×11天），双方对此予以认可，本院予以确认。原告主张的交通费，因其未举证证明，本院酌情主张100元。
原、被告双方对解除劳动关系均无异议，仲裁副本于2016年7月17日送达至被告处，故双方劳动关系于2016年7月17日解除。关于丁祖兰主张的一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除劳动劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为9个月。原告于2011年转为城镇居民，城镇女职工法定退休年龄为50周岁，解除劳动关系之日，原告距离法定退休年龄2年以上，不足3年，应按20%支付，故原告的一次性伤残就业补助金为9315元（5175元/月×9个月×20%）。
关于原告主张的生活津贴，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。原告鉴定期间从2016年4月18日至2016年6月7日，双方均认可原告平均工资为1800元/月，故本院酌情主张原告生活津贴1890元（1800元×1.5个月×70%）。
关于原告主张的经济补偿，被告没有为原告购买齐各项社会保险，原告以此为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六�月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2010年12月到被告处工作，至双方劳动关系2016年7月17日解除，经济补偿应计6年，故原告的经济补偿为10800（1800元/月×6个月）
关于原告主张的失业保险待遇损失，被告为原告缴纳了失业保险，原告应举证证明其存在失业保险待遇损失及损失的大小，对此劳动者可先经失业保险申报程序就其实际享受的失业保险待遇进行确定，再提供失业保险经办机构出具的用人单位存在欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用情形，并由此导致失业保险待遇损失大小的证明,本案中原告未能举证证明损失的存在及大小，应承担举证不能的后果，故对于原告主张的失业保险待遇损失，本院不予支持。
据此，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告丁祖兰与被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司之间的劳动关系于2016年7月17日解除；
二、由被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司支付原告丁祖兰一次性伤残就业补助金9315元；
三、由被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司支付原告丁祖兰停工留薪期工资5400元；
四、由被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司支付原告丁祖兰住院期间护理费660元；
五、由被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司支付原告丁祖兰生活津贴1890元；
六、由被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司支付原告丁祖兰经济补偿10800元；
七、由被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司支付原告丁祖兰交通费100元；
八、驳回原告丁祖兰的其他诉讼请求。
以上二至七项共计28165元，限被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付原告丁祖兰。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市易泰实业集团物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 程智
二〇一六年十月十二日
书 记 员 徐畅