连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初583号
原告连云港君盛汽车维修服务有限公司，住所地连云港经济技术开发区高新二路15号。
法定代表人刘斌，总经理。
委托代理人隋新明，江苏顺维律师事务所律师。
委托代理人周涛，江苏顺维律师事务所律师。
被告周士伟，无固定职业。
委托代理人高能，江苏华德律师事务所律师。
原告连云港君盛汽车维修服务有限公司(以下简称君盛公司)诉被告周士伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理后，依法由代理审判员周鹤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告君盛公司委托代理人周涛、被告周士伟委托代理人高能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告君盛公司诉称，被告在原告公司任店长，负责代表员工与店内员工签订劳动合同。被告本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一。现原告公司的员工都与原告签订了劳动合同，唯独被告没有签订合同。这是被告本人不作为导致。仲裁委依据原、被告不订立书面劳动合同要求原告支付给被告双倍工资的裁决是不符合法律规定的。故诉至法院，请求判令原告无需向被告支付人民币49500元。被告承担本案的诉讼费。
被告周士伟辩称，连云区劳动争议仲裁委员会关于原被告是否签订劳动合同、是否应当支付双倍工资事实查明清楚，被告不存在任何欺诈行为，原告没有履行相应的义务应当承担相应的法律责任。
经审理查明，周士伟于2014年7月1日入职君盛公司处，担任店长职务，月工资4500元。周士伟在君盛公司处工作至2015年7月底，后未回岗工作。君盛公司于2015年8月支付周士伟2015年7月份部分工资2000元。周士伟诉至连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、君盛公司支付2014年7月至2015年7月期间未签订劳动合同二倍工资54000元。2、君盛公司补发2015年7月份工资差额2500元。3、君盛公司支付解除劳动合同补偿金4500元。4、君盛公司支付2014年7月至2015年7月期间周六、日加班工资23172.41元。该仲裁委于2016年1月27日作出连开劳人仲案字（2016）1号仲裁裁决书，裁决：1、君盛公司一次性支付周士伟2014年8月1日至2015年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资49500元、2015年7月份工资差额2000元，以上共计人民币52000元。2、对周士伟的其他仲裁请求，不予支持。被告周士伟对该仲裁裁决并无异议，原告君盛公司对该仲裁裁决书中确认的其给付周士伟2015年7月份工资差额2000元及其他裁决事项并无异议，但对于支付未签订劳动合同二倍工资有异议，其认为公司于2015年3月5日才取得法人资格，之前不具备与当事人签订书面劳动合同的条件，成立后两个月内原告多次要求与被告订立书面劳动合同，被告均拒绝，故君盛公司不应当向周士伟支付49500元的二倍工资，但因而成诉。
另查明，君盛公司的登记注册时间为2015年3月5日。
上述事实，由原告提供的营业执照副本复印件、仲裁裁决书及当事人陈述予以证明，本院依法予以确认。
本院认为，虽然君盛公司的成立时间为2015年3月5日，但在2015年3月5日之前即被告周士伟至原告处工作后，君盛公司即进行筹备工作，也已从事经营活动，并以君盛名义招聘人员。鉴于君盛公司在未取得营业执照前已招聘人员从事经营活动，未与劳动者签订劳动合同，由此所产生责任应由成立后的君盛公司承担。用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付双倍的工资。君盛公司最迟应于2014年8月1日前与周士伟签订劳动合同，故根据周士伟的工资标准，君盛公司应依法支付周士伟2014年8月1日至2015年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元。连云港开发区劳动人事仲裁委员会仲裁君盛公司法院据此判决君盛公司支付未签订劳动合同双倍工资并无不当。原告君盛公司辩称被告故意不与其签订书面劳动合同，本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”自周士伟在君盛公司工作即自2014年8月起，君盛公司从未书面通知周士伟终止劳动关系，庭审中，君盛公司也对此予以认可，故对原告的该项辩称，本院依法不予采纳。原、被告双方对仲裁裁决的其他事项均无异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十三条、《劳动合同法实施条例》第5条、第6条之规定，判决如下：
一、驳回原告连云港君盛汽车维修服务有限公司的诉讼请求。
二、原告连云港君盛汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周士伟2014年8月1日至2015年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资49500元。
三、原告连云港君盛汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周士伟2015年7月份工资差额2000元。
四、驳回被告周士伟要求被告连云港君盛汽车维修服务有限公司支付解除劳动合同补偿金4500元、支付2014年7月至2015年7月期间周六、日加班工资23172.41元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告连云港君盛汽车维修服务有限公司承担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 周 鹤
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 刘一龙
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第5条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。