浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0681民初1120号
原告：浙江太子龙服饰股份有限公司，住所地诸暨市璜山。
法定代表人：王培火。
委托诉讼代理人：魏贽，系公司员工。
被告：王利华，女，1972年11月13日出生，汉族，住诸暨市。
原告浙江太子龙服饰股份有限公司（以下简称太子龙公司）与被告王利华劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月20日立案后,依法适用简易程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告太子龙公司的委托诉讼代理人魏贽、被告王利华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太子龙公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2016年8月至11月的工资5639元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿30129.72元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷经诸暨市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，并作出了诸劳人仲案字[2016]第1352号仲裁裁决书。原告认为，第一，该仲裁裁决原告向被告支付2016年8月至11月工资5639元，缺乏事实及法律依据。自2016年8月起，被告不请自离，虽经原告多次催促，被告始终未正常上班，也没有任何劳动成果。第二，该仲裁裁决原告向被告支付经济补偿30129.72元，亦缺乏事实及法律依据。被告自2016年8月上旬起未经批准离岗缺勤，9月至11月未正常提供劳动。期间原告通过EMS向被告发送了《返岗通知书》，被告签收后仍未按约上班。被告因个人原因离岗缺勤，严重违反法律规定和规章制度，原告依据被告的上述行为停发工资合法，无需支付被告经济补偿金。
被告王利华辩称，被告自1998年起至原告处上班至2016年11月2日，双方签订了劳动合同。原告未支付2016年8月至2016年11月2日的工资5639元，2016年10月、11月的相关社会保险也未到账，2016年11月3日又因原告经济问题停工，原告不能按劳动合同为被告提供正常的劳动条件，故原告应当支付被告经济补偿。综上，被告请求支持诸暨市劳动人事仲裁委员会作出的诸劳人仲案字[2016]第1352号仲裁裁决书。
本院经审理认定事实如下：被告王利华系原告太子龙公司职工，工种为车工。2002年11月至2009年6月，太子龙控股集团有限公司为被告参保了企业职工基本养老保险。2009年7月至2016年9月，原告太子龙公司为被告参保了企业职工基本养老保险，2016年10月至2016年11月的社保费用现处于未到账状态。2006年1月12日，被告与浙江太子龙服饰有限公司签订了合同期自2006年1月12日至2007年1月24日止的劳动合同。2007年2月4日，被告与太子龙控股集团有限公司签订了合同期自2007年1月1日至2007年12月31日止的劳动用工合同。2016年11月，原告向被告发送《通知书》一份，该通知书内容为：“王利华，你于2016年11月3日之后，仅11月5日下午17:05和7日早上7:36有考勤记录，但无实质性上班，现通知你于2016年11月14日（星期一）准时上班，否则将根据公司《考勤及休假管理制度》和《劳动纪律管理制度》‘旷工或一个月累计旷工三天以上者自动解除劳动合同’的规定处理。本通知书一式两份，具备同等效力”。
2016年11月4日，被告王利华向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告太子龙公司支付拖欠的2016年7月至11月的工资8000元，缴纳2016年7月至11月的社会保险费，解除劳动合同并办理有关手续，返还养老保险手册，支付12个月的经济补偿金32000元。在仲裁庭审中王利华确认太子龙公司已支付了2016年7月的工资2361元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出诸劳人仲案字[2016]第1352号仲裁裁决书，裁决：一、由太子龙公司支付王利华2016年8月至11月工资5639元，款于裁决生效之日起十日内支付；二、双方当事人劳动关系解除，由太子龙公司支付王利华经济补偿30129.72元，款于裁决生效之日起十日内支付；三、驳回王利华的其他仲裁请求。太子龙公司不服该仲裁裁决，遂向本院提出起诉。原、被告确认被告近十二个月的月平均工资为2510.81元。
上述事实由原、被告庭审陈述、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会诸劳人仲案字[2016]第1352号仲裁裁决书、原告太子龙公司发放的通知书、社保缴费信息、劳动合同、银行交易明细、仲裁庭审笔录等证据予以证实。
针对原告诉称、被告辩称，本院对涉案有关争议事实评判如下：
第一，关于被告工作的起止时间问题。原告认为被告是2008年起至原告处工作，被告认为其是1998年起至原告处工作，而被告提供的社保缴费信息表明，太子龙控股集团有限公司自2002年11月至2009年6月期间一直在为被告缴纳各项社会保险费用，此后由原告为被告缴纳保险费用，且浙江太子龙服饰有限公司2006年还与被告签订了劳动合同，此期间虽与被告签订劳动合同的主体有所变化，但公司改制原因并不能归咎于被告。在原、被告均未能提供其他证据证明工作起始年限的情况下，本院根据社保缴费信息确认被告至原告处的工作年限起算时间为2002年11月。至于离职时间，原告认为被告自2016年8月起未经批准离岗缺勤，但在其提供的《通知书》中仅提及了被告在2016年11月3日后无实质性上班，而并未提及被告自2016年8月起未经批准离岗缺勤之情况，此不合常理，且被告提供的社保缴费信息上也记载了原告为被告缴纳了2016年8月、9月的相关社保费用，原告此系列行为显然与其陈述的被告于2016年8月未经批准离岗缺勤情形相违背，故本院采信被告陈述的其在被告处工作至2016年11月2日的事实。
第二，关于被告的工资问题。原、被告均已确认原告已支付被告至2016年7月份的工资，2016年8月至11月2日的工资尚未支付。现原告未提供被告的工资核算标准，本院结合仲裁裁决有关事实，采信被告的主张，确认原告尚需支付被告2016年8月至2016年11月2日的工资。
第三，关于被告的离职原因。原告认为是被告自2016年8月起自动离职，被告认为是因单位停产、未及时发放工资等原因，本院前文已认定了原告未及时支付2016年8月至2016年11月2日工资之事实，故本院能确认被告主张的系因原告未及时发放工资而离职的事实。至于被告主张的单位停产之事实，未提供有效证据予以证明，本院不予采信。
本院认为，第一，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告王利华作为劳动者，要求其用人单位原告太子龙公司支付工作期间的工资，理由正当，应予以支持。因用人单位原告太子龙公司未提供被告的工资核算依据，其应当承担举证不利后果，故可采信被告主张，认定原告需支付被告2016年8月至11月2日的工资5639元（被告仲裁时主张的8000元-2016年7月的工资2361元）。第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告因原告未及时发放工资而离职，被告要求解除与原告的劳动合同，并要求原告支付12个月的经济补偿，符合法律规定，应予以支持。经济补偿的数额以双方确认的月平均工资2510.81元核定为30129.72元（2510.81元×12个月）。被告仲裁时要求原告补缴社会保险费用、办理有关手续、返还养老保险手册之请求，缺乏相应法律与事实依据，可不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告浙江太子龙服饰股份有限公司应支付被告王利华2016年8月至11月2日的工资计5639元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
二、原告浙江太子龙服饰股份有限公司与被告王利华的劳动关系解除，原告浙江太子龙服饰股份有限公司应支付被告王利华经济补偿30129.72元，款限于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取计5元，由原告浙江太子龙服饰股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 肖志姣
二〇一七年二月二十八日
书记员 祝向瑜