广东省深圳市盐田区人民法院
行 政 判 决 书
（2016）粤0308行初1744号
原告深圳市创凌智联科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道中熙香缤山花园8栋301，统一社会信用代码91440300555429425K。
法定代表人开军，该公司总经理。
委托代理人辛华，男，汉族，1969年2月1日出生，住址广东省深圳市宝安区，该公司员工。
被告深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼（现住所地广东省深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园），组织机构代码69558324-8。
法定代表人王卫，该局局长。
委托代理人黄兴伟，该局工作人员。
委托代理人叶振宏，广东中全律师事务所律师。
第三人严莎，女，汉族，1992年2月10日出生，住址四川省平武县。
原告深圳市创凌智联科技有限公司不服被告深圳市人力资源和社会保障局工伤认定，于2016年9月21日向本院提起行政诉讼。本院于同日立案后，因严莎与本案存在法律上的利害关系，本院依法追加其为第三人参加本案诉讼。本院依法组成合议庭，于2016年12月16日公开开庭审理了本案。原告深圳市创凌智联科技有限公司法定代表人开军、委托代理人辛华，被告深圳市人力资源和社会保障局委托代理人黄兴伟、叶振宏，第三人严莎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告深圳市创凌智联科技有限公司于2016年5月20日向被告提起第三人是否属于工伤的认定申请，被告于2016年6月22日作出深人社认字（宝）[2016]第530405001号《深圳市工伤认定书》（以下简称530405001号工伤认定书），认定第三人于2016年3月18日在羽毛球馆因日常工作受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项规定，属于工伤。
原告诉称，被告未查明第三人受伤的真实原因的情况下，认定其伤情为工伤无事实与法律依据，理应撤销。第三人在2016年3月18日18:35:05分打卡下班，下班后参与原告号召的非上班时间业余羽毛球活动，原告没有指派和强制，属于该员工自愿参加。在羽毛球活动时，第三人和同伴自愿组成双打，后场同伴打出的羽毛球飞向网前时，第三人在网前突然回头，第三人没有防护应变，羽毛球撞上眼睛而受伤，第三人受伤时间估计在2016年3月18日19:30分左右。为此，为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求：1.判决撤销被告作出的530405001号工伤认定书；2.判决被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称，第三人提交的证据已证实第三人参与的羽毛球赛是原告组织的，第三人参与该羽毛球赛具有职务性。其情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项的规定，认定第三人属于工伤符合事实与法律规定。原告的请求没有依据,被告的具体行政行为符合条例的规定，依据充分，程序合法，表述适当，请求依法驳回原告诉讼请求。
第三人陈述称,第三人参加原告组织的羽毛球活动比赛时受伤，造成视力受损不可恢复的严重后果，实属工伤。2014年3月18日晚，第三人参加由原告组织的羽毛球活动比赛，开始时第三人和公司副总辛华对打，大概10分钟左右辛华在没有讲明任何的活动注意事项的前提下，就把第三人调至和他一组进行双人对打，开始双打几分钟后，第三人被在后场的辛华用力打来的羽毛球击中左眼。当时左眼疼痛不已，在场地休息10分钟左右疼痛没有缓解并伴有红色东西流出，然后第三人被送至西乡人民医院进行清洗包扎，随后转至宝安人民医院进行住院治疗。住院15天后左眼视力为0.1没有恢复迹象。休养2个多月后医生诊断视力0.1永久无法恢复，后期还可能视力继续下降至失明，同时会造成现右眼斜视。现在眼睛怕光，流泪，偶尔疼痛。这个事件发生后，第三人恐惧一切体育活动，对第三人的生理、心理和生活上都造成了极大的伤害和影响。综上所述，恳请法院依法维护被告作出的工伤认定。
经审理查明：2016年3月18日晚上19:30分许，第三人在西乡凤凰岗第三工业区A栋6楼羽毛球馆参加羽毛球活动时被羽毛球击中左眼，导致左眼意外受伤，随后第三人被送往医院住院治疗，诊断结果为1.左眼创伤性前房积血；2.左眼钝挫伤；3.左眼外伤性瞳孔散大；4.左眼视网膜挫伤；5.左眼玻璃体积血；6.左眼黄斑板层裂孔。2016年5月20日原告向被告申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、医疗病历本、××诊断书、员工的身份证、有效的书面合同或事实劳动关系证明、上下班工作记录卡、证人证词、单位组织活动相关文件。被告于当日出具受理告知书，受理其申请，并于2016年6月22日作出本案被诉530405001号工伤认定书。该工伤认定书于次日送达原告。原告不服该工伤认定，遂诉至本院。
另查，原告行政部于2016年3月17日发布通知，内容为：2016年3月18日晚上19：00-21：00在西乡凤凰岗第三工业区A栋6楼举办第1期羽毛球大赛。原告定场地，并提供饮用水。本次活动后，选出羽毛球组长及宝贝代表负责之后的羽毛球活动召集。第三人报名参加该羽毛球活动。第三人在事故发生之日18时35分进行了下班打卡。
以上事实有工伤认定申请表、身份证、入职资料、工作日志、考勤记录、病历、××证明书、羽毛球比赛通知及报名情况聊天记录、证人证言、证人身份证、收文回执、受理告知书、工伤认定书等证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作为深圳市社会保险行政部门，依法具有对本辖区内企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。事故发生之日，第三人与原告存在事实劳动关系且在2016年3月18日晚上在羽毛球馆受伤的事实，有入职资料、工作日志、考勤记录、××证明书、羽毛球比赛通知及报名情况聊天记录、证人证言等材料相互印证，原告、第三人均未表示异议，本院予以确认。本案的争议焦点为被告依据《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项规定作出的被诉工伤认定是否合法。
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）规定：“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。”本案中，原告认为该羽毛球活动没有设比赛规则、裁判、奖品，实质上不是比赛，且不是公司的工作安排，是工作之余的自愿的非强制性活动，第三人在下班后受伤，不应被认定为工伤。本案中，虽然该羽毛球活动未设定奖项，但规定活动后会选出组长，负责以后羽毛球活动召集事宜，该活动口头记分，存在比较本领、技术高低、选拔人才的目的。且不论该羽毛球活动是否为比赛，原告向被告提交的羽毛球活动通知及报名情况聊天记录可以证明该活动是原告组织，且原告在庭审中承认该活动是为了联络员工感情，给新入职的员工一个相互认识的机会，第三人于2016年3月7日入职原告，作为新人，参加该羽毛球活动存在一定工作原因。被告认为第三人在下班打卡后参加原告组织的体育训练活动，属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害并无不当。原告主张没有事实及法律依据。
综上，第三人于2016年3月18日在羽毛球馆受伤，被告依据《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项规定认定第三人属于工伤，证据确凿，适用法律、法规正确。被告在收到第三人工伤认定申请后依法予以受理，在法定期限内作出工伤认定并书面通知原告及第三人，其行政行为符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六条、第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告深圳市创凌智联科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币50元，由原告深圳市创凌智联科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 张 庆 平
人民陪审员 王 瑞 英
人民陪审员 冯 建
二〇一七年三月十三日
书 记 员 连渊博（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国行政诉讼法》
第六条人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。
第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。