北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第15649号
原告李昌明，男，1994年11月20日出生。
委托代理人祝斌，北京市大乾律师事务所律师。
被告北京大千正和科技有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡道口东太平庄2号，
法定代表人巫国宝，总经理。
委托代理人申利，北京市汉韬律师事务所律师。
原告李昌明（以下称李昌明）与被告北京大千正和科技有限公司（以下简称大千公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员田丽丽独任审判，公开开庭进行了审理。李昌明之委托代理人祝斌、大千公司之委托代理人申利均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李昌明诉称：李昌明2011年2月26日开始在大千公司工作至2012年9月1日，在喷涂部任学徒工，约定的月工资为2800元。李昌明提供工服、门襟卡、处罚令、考勤卡、通讯录等多种证据，这些证据就足以证明双方已经形成事实劳动法律关系，而大千公司却一直拒绝与李昌明签订劳动合同。大千公司强迫李昌明进行加班加点，平均每天加班4个小时，严重时会通宵加班，每周上班6天，法定节假日不放假，照常工作，而且也不安排补休。2012年7月1日至9月1日的工资还没有发放。在此期间，大千公司一直没有给李昌明缴纳任何社会保险，李昌明多次要求大千公司支付拖欠工资及加班费，并缴纳社保，均被大千公司拒绝，李昌明于2012年9月1日依法通知大千公司解除劳动关系。故诉至法院请求判决：1、判令2011年2月26日至2012年9月1日期间双方存在劳动关系；2、支付2012年7月1日至9月1日的拖欠工资5600元；3、支付2011年3月26日至2012年2月26日未签订劳动合同双倍工资另一倍30800元；4、支付解除劳动合同经济补偿金4200元；5、支付2011年2月26日至2012年9月1日期间延时加班费78754.5元；6、支付2011年2月26日至2012年9月1日期间休息日加班费52632元；7、支付2011年2月26日至2012年9月1日期间法定节假日加班费10449元；8、支付2011年至2012年未休5天年假工资1935元；9、补偿自2011年2月26日至2012年9月1日未缴养老保险和失业保险补偿82966.725元。
大千公司辩称：不同意李昌明诉讼请求。李昌明全部仲裁申请已经超过了仲裁时效。李昌明是大千公司手板部学徒工，工资标准是每天90元，在2012年9月28日仲裁申请中明确写明了，李昌明岗位待遇不高，学徒工经常是流动的状况、松散的用工。李昌明在短信中已经明确要辞职，不应支付离职经济补偿金。
经审理查明：李昌明主张其与大千公司为劳动关系，于2011年2月26日入职该公司，主张最后出勤至2012年9月1日，工资支付至2012年6月，双方未签订劳动合同，李昌明在2012年9月仲裁申请书中写明日工资每天90元并称其为农业户口。大千公司主张李昌明于2011年2月入职，2012年8月离开，未签订书面劳动合同，就入职、离职时间均未举证。李昌明主张在职期间从未休过年假。关于加班情况，李昌明主张其存在加班，并提交了打卡记录、工资条、《大千集团生产部近期工作重点》、《大千集团通知通报-
考勤制度》。打卡记录、工资条、《大千集团生产部近期工作重点》未加盖公章。《大千集团通知通报-
考勤制度》加盖了“大千正和科技有限公司办公室专用章”的印章印迹。审理中，大千公司未提交李昌明的工资支付记录、考勤记录。大千公司提交短信记录，李昌明要求支付工资离开等，对方回复尽早滚等内容。
2012年10月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会准许李昌明撤回仲裁申请。2013年9月29日，李昌明再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书等材料，2013年10月17日该委员会收到仲裁申请书，同年10月24日，出具不予受理通知书。李昌明不服裁决，提起本诉。
上述事实，有当事人的陈述、不予受理通知书等相关证据在案予以证实。
本院认为：2012年10月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会准许李昌明撤回仲裁申请。2013年9月29日，李昌明再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书等材料，诉讼时效已中断，故大千公司主张李昌明诉讼请求已过仲裁时效，无事实依据，本院不予采信。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应及时足额支付劳动者工资，大千公司未举证已支付李昌明2012年7月至9月1日工资，故李昌明要求工资的诉讼请求，本院予以支持。具体工资计算标准，李昌明虽主张月工资2800元，但其2012年提交仲裁申请书明确日工资90元，即月工资为1957.5元（21.75天＊90元／天），李昌明未提交新证据推翻前陈述，故本院以李昌明月工资1957.5元计算。大千公司未举证李昌明入职时间，李昌明要求确认2011年2月26日至2012年9月1日期间存在劳动关系，本院予以支持。依法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付劳动者双倍工资。李昌明要求未签劳动合同双倍工资本院予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。大千公司不认可《大千集团通知通报-
考勤制度》加盖了“大千正和科技有限公司办公室专用章”的印章印迹，且李昌明现提交的证据难以反映李昌明具体的加班时间。李昌明要求加班费诉讼请求，证据不足，本院不予支持。李昌明因大千公司拖欠工资、未缴社会保险等原因要求与大千公司解除劳动合同，符合劳动合同法规定用人单位应支付经济补偿金情形，该项诉讼请求。本院予以支持。大千公司以短信记录主张李昌明因个人原因离职，证据不足，本院不予采信。大千公司未举证已安排李昌明休年假，李昌明要求部分未休年假工资已过时效，故大千公司应支付李昌明未休年假工资900元（1957.5元／21.75天＊5天＊200%）。李昌明为农业户口，依本市保险政策规定自2011年7月1日已可以办理农民合同制工人社会保险的缴纳，大千公司应支付李昌明2011年2月至2011年6月未缴养老保险损失。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告北京大千正和科技有限公司给付原告李昌明解除劳动合同经济补偿金三千九百一十五元；
二、被告北京大千正和科技有限公司于本判决生效后七日内给付原告李昌明未休年假工资九百元；
三、被告北京大千正和科技有限公司于本判决生效后七日内给付原告李昌明二○一二年七月一日至九月一日工资三千九百一十五元；
四、被告北京大千正和科技有限公司于本判决生效后七日内给付原告李昌明未缴养老保险赔偿金六百四十元；
五、被告北京大千正和科技有限公司于本判决生效后七日内给付原告李昌明未签劳动合同双倍工资差额二万一千五百三十二元五角；
六、被告北京大千正和科技有限公司与原告李昌明自二○一一年二月二十六日至二○一二年九月一日存在劳动关系；
七、驳回原告李昌明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京大千正和科技有限公司负担（原告李昌明已预付，被告北京大千正和科技有限公司于本判决生效后七日内给付原告李昌明）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 田丽丽
二〇一四年七月十一日
书记员 马 峥