广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第307号
原告秦伟。
被告深圳市豪鹏科技有限公司。
法定代表人潘党育，系公司总经理。
委托代理人王远飞，系被告员工。
委托代理人苏云，系被告员工。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四至九项，第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年10月14日。
二、签订书面劳动合同时间：2013年10月14日签订，劳动合同的期限为2013年10月14日-2017年10月13日。
三、员工工作岗位：高级软件工程师。
四、劳动合同约定的工资数及工资构成：基本工资5633元（人民币，下同）（每月21.75天，每天8小时的工资）＋月度绩效工资2500元（依据考核结果）＋加班工资。
原告主张工资构成为年薪118800元，每月9900元×12个月，提交入职及薪酬通知书的照片打印件及网上招聘信息截图用于证明。被告认为原告提交的入职及薪酬通知书中没有原告本人的签名，也没有被告的公章，故对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。对网上招聘信息截图的真实性及关联性亦不予认可。
被告主张工资构成为基本工资5633元＋绩效工资2500元＋加班工资（以5633元为基数计算），提交劳动合同及劳动合同签订告知书用于证明。原告对劳动合同及劳动合同签订告知书中的本人签名予以认可，但不记得指纹是否有加盖，对该合同及告知书的真实性予以确认，但对内容不确认，辩称是在被告的诱骗下签订。
本院认为，原告未提交入职及薪酬通知书的原件，且该证据中无原告本人的签名，亦没有被告的公章，故本院对该份证据的真实性不予采信；原告提交的网上招聘信息截图亦不能证明原告所主张的工资标准，故本院对该份证据不予采信。对于被告提交的劳动合同及劳动合同签订告知书，该两份证据中有原告本人的签名及指纹，原告对签名及劳动合同及告知书的真实性予以确认，且原告未提交任何证据证明其在被告的诱骗下签订劳动合同，故本院对被告提交的劳动合同及劳动合同签订告知书的真实性予以采信，劳动合同中约定的工资构成为基本工资5633元（每月21.75天，每天8小时的工资）＋月度绩效工资2500元（依据考核结果）＋加班工资。
五、实际每月领取的工资数及工资构成：原告2013年10月应发工资为4950元、11月应发工资为9469元，12月应发工资为9075元，工资构成为基本工资（以5633元计算）＋加班工资＋绩效工资（与考勤挂钩）。
被告主张原告的工资构成为基本工资5633元＋加班费＋绩效工资，其中原告2013年10月份的应发工资为4950元，扣除伙食、社保、个人所得税、奖罚等费用后，实发工资为4421元；11月应发工资为9469元，扣除上述费用后，实发工资为8229元；12月应发工资为9075元，扣除上述费用后，实发工资为8009元，被告提交原告2013年10月至2013年12月工资签名表用于证明。原告对被告提交的工资签名表中的原告本人签名予以确认，但对其上的工资构成不予确认，原告辩称只是签署名字认领工资，工资签名表上的重要信息被告予以遮盖，原告未提交证据证明。
原告对被告主张的2013年10月至12月的工资发放数额予以确认，但对工资构成不予认可。
本院认为，对于被告提交的工资签名表，签名表中包括了每月的出勤天数、基本工时、加班工时、基本工资、加班工资、绩效工资、应发工资、每月扣除项目（住宿费、水电费、伙食、厂服、社保、奖罚、个人所得税）、实发工资等，签名表中有原告的签名，且原告对被告每月发放其的工资数额予以确认，故本院对工资签名表的真实性予以认可；原告作为完全民事行为能力人，理应知晓其签名可能产生的法律后果和所应承担的法律责任，故其签名应视为对所签文件事实部分的认可，故本院对工资签名表记载的内容予以采信。根据工资签名表，原告2013年10月份应发工资为4950元、11月应发工资为9469元，12月应发工资为9075元，工资构成为基本工资（以5633元计算）＋加班工资＋绩效工资（与考勤挂钩）。
六、欠发原告2013年11月、12月期间的加班工资：1173.42元。欠发原告2014年1月1日至1月15日期间的工资：2979元。
原告第一次庭审时主张2013年10月至12月期间的出勤时间以被告提交的工资签名表中显示的出勤时间为准；1月1日至1月15日期间工作日加班5.5小时，休息日加班8.5小时。第二次庭审时原告提交一份工资及加班计算方法，主张以该计算方法中的加班时间为准，主张2013年10月14日至2014年1月15日工作日加班34小时，休息日加班51小时。原告自行核算时间，未提交其他证据用于证明。并以每月工资9900元为基数计算加班工资，主张被告支付2013年10月14日至2014年1月15日的加班工资9555元，并主张被告支付2013年12月1日至2014年1月15日被拖欠的工资6956元。
被告主张工资签名表中已对加班工资进行了核算，并辩称原告2013年10月至12月期间的加班时间以工资签名表为准，对原告主张的1月1日至1月15日的加班时间不予确认，主张原告此期间出勤6天，每天加班0.5小时，共计3小时，提交工作表及考勤系统开发公司出具的证明、OA系统请假审批单及QQ工作沟通记录用于证明，证明被告依据考勤记录计算工时。原告对被告提交的上述证据不予认可，认为请假审批单及系统的考勤没有原告的签名，其中10月份至12月份考勤只有两个旷工显示，但是工资都已发放，一月份中显示6天的考勤也与常理不符；认为考勤系统开发公司与被告存在利益关系，对证明的真实性亦不认可。
本院认为，被告提交了原告工作期间的考勤打卡的工作表，原告对其不予认可，但原告对其主张的出勤时间只是自行核算，未提交证据证明，故本院对工作表的真实性予以采信；对于被告提交的OA系统请假审批单及QQ工作沟通记录与工作表对应日期显示的出勤情况相一致，故本院对该两份证据真实性予以采信。经统计工作表，原告在2013年10月14日至2013年12月31日期间，平时加班24.5小时，周六加班51小时，工资条显示被告已支付原告平时加班24.5小时，周六加班42.5小时的加班工资，故2013年12月休息日8.5个小时加班工资差额被告未支付，依据基本工资5633元计算加班工资差额为550.29元（5633元÷21.75÷8×8.5×200%）。劳动仲裁裁决被告支付原告2013年11月、12月份加班工资差额1173.42元，由于被告未在法定期限内向本院提起诉讼，故视为对该项仲裁裁决的认可，故本院认定2013年11月、12月份加班工资差额以仲裁裁决的1173.42元为准。
对于2014年1月1日至1月15日期间的工资被告主张因原告的考勤异常，无法核算工资，故尚未支付给原告。根据本院确认的工作表显示，原告共出勤7天，其中正常工作日6天（其中1月2日-3日、6日、9日无上午上班时的打卡记录），周六工作1天（1月4日，无上午上班时的打卡记录），原告对于为何出现考勤异常，原告称在有迟到、停电、忘记打卡、管理员修改数据等情形下都会出现异常。本院认为虽被告工作表中显示考勤异常为旷工，因无其他证据予以佐证，故本院认定原告1月1日至1月15日期间的工作时间为正常工作日6天，休息日工作1天，每天工作8.5小时。经核算，1月1日至1月15日期间的基本工资及加班工资为2250元（5633元÷21.75×6＋5633元÷21.75÷8×（0.5×6×150%＋8.5×200%）］，另根据原告的出勤天数核算其1月份的绩效工资为729元，原告1月1日至1月15日期间的工资共计为2979元。
七、解除或终止劳动关系的原因：视为用人单位提出，原、被告双方协商一致解除。
原告主张被告非法解除劳动合同，项目结束后被告直接解聘，并愿意支付补偿金、代通知金及拖欠的工资，后因被告拿到对原告不利的证据拒付补偿金、代通知金及拖欠的工资，只愿意付1月份工资4500元，原告不服，故申请仲裁。原告没有提交证据。
被告主张是原告在10月份到12月份，以及2014年1月份试用期间无故迟到、早退和旷工，严重违反了被告的劳动纪律，给被告带来了恶劣影响，并且擅自把被告不能公开的工作成果放到原告的个人网页上，通过网络向公众展示，此行为严重违反了原告入职时签署的保密竞业限制协议及职业道德操守承诺书，被告的人力资源经理及IT老总针对原告的试用期表现进行了沟通，告知原告在试用期间严重违反了公司的劳动纪律和严重侵犯了公司的知识产权，原告主动认识到自己的错误，主动提出离职并填写了离职申请单和员工交接清单，2014年1月15日办完了交接手续离开被告处，被告没有辞退原告。且因为原告抢夺撕毁，造成离职申请单的不完整。被告提交原告填写的离职申请单、员工离职交接清单、委托书、证人证言、保密竞业限制协议及职业道德操守承诺书、原告个人主页展示作品的电脑截图打印件用于证明。对于被告提交的上述证据，原告认为委托书是被告提供的模板，对方诱骗原告签署委托书，只是领取工资的手续，后被告抢夺而去；对员工离职交接清单的真实性予以认可，上面显示协商解除；对离职申请表真实性予以认可，由于没有写完，在原告知道对方不赔偿补偿金后撕毁；证人是被告公司员工，有利害关系，对其证言不予认可；对竞业限制协议及职业道德操守承诺书的真实性予以认可，但原告认为其所发布的内容不涉及到被告机密，未违反被告保密竞业限制协议及职业道德操守承诺书。对个人主页展示作品的电脑截图打印件的真实性认可，但认为与本案无关，并不存在泄密情况。
本院认为，被告提交的离职申请单无法看出离职原因，委托书中虽有“个人原因辞职”的字样，但系事先打印，并非原告本人填写，且委托书主要是原告委托他人代领工资而出具，故上述两份证据不能证明双方解除劳动关系的原因；离职交接清单明确显示离职原因为协商解除，故本院认定，本案的劳动关系解除的原因为视为用人单位提出，原、被告双方协商一致解除。
八、解除或终止劳动关系的时间：2014年1月15日。
九、劳动关系解除或终止前十二月平均工资：9867元（根据原告2013年10月应发工资为4950元、11月应发工资为9469元，12月应发工资为9075元，2013年11月至12月欠发的加班工资1173.42元进行核算）。
十、原告的工作年限：三个月。
十一、解除或终止劳动关系的经济补偿金：4950元。
根据本判决上述的认定，解除劳动关系的经济补偿金为4933.5元（9867元×0.5），由于劳动仲裁裁决解除劳动关系的经济补偿金为4950元，仲裁裁决后被告未就该项裁决提起诉讼，故解除或终止劳动关系的经济补偿金以仲裁裁决认定的4950元为准。
十二、需说明的其他事项
对于原告主张被告支付代通知金9900元的诉讼请求，因不符合法定支付情形，故本院不予以支持。
十三、申请仲裁时间：2014年3月17日。
十四、仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2013年12月1日至2014年1月5日拖欠的工资14965元；2、被申请人支付2013年10月14日至2014年1月15日的加班工资9555元；3、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿9900元；4、被申请人支付未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（代通知金）9900元。
十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年11月、12月份加班工资差额1173.42元；2、被申请人支付申请人2014年1月1日至1月15日的工资2250元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4950元；4、驳回申请人其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：1、被告支付2013年12月1日至2014年1月15日被拖欠的工资6956元；2、被告支付2013年10月14日至2014年1月15日的加班工资9555元；3、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金9900元；4、被告支付代通知金9900元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市豪鹏科技有限公司于本判决生效后三日内向原告秦伟支付2013年11月、12月份的加班工资差额1173.42元。
二、被告深圳市豪鹏科技有限公司于本判决生效后三日内向原告秦伟支付2014年1月1日至1月15日期间的工资2979元。
三、被告深圳市豪鹏科技有限公司于本判决生效后三日内向原告秦伟支付解除劳动关系的经济补偿金4950元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
上述付款义务人如未按本判决指定的期限履行付款义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由被告承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吕 亮
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 杨云华