天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初7751号原告：吕双，男，1985年1月7日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：许德龙，天津汇川律师事务所律师。被告：天津家福商业有限公司龙城商场，住所地天津市南开区东马路138号新安购物广场地下室。法定代表人：劳伦特，法国人，经理。委托诉讼代理人：张明，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。原告吕双与被告天津家福商业有限公司龙城商场劳动争议一案，本院于2018年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕双及其委托诉讼代理人许德龙、被告天津家福商业有限公司龙城商场的委托诉讼代理人张明、张冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2018】第377-1号仲裁裁决，要求判令：1.确认双方自2011年1月8日至2018年1月15日存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金115218元；3.被告支付原告自2012年7月24日至2013年5月26日以及2013年7月26日至2013年10月26日停工留薪期上班的工资71400元；4.被告协助原告办理退工退档及社会保险转移的相关手续；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第1、2项诉讼请求。事实和理由：原告于2011年1月8日入职被告处从事运营管理工作，最后到岗日为2018年1月15日。2012年5月24日原告发生工伤，经有权机构认定为伤残九级，并确认停工留薪期为2012年5月24日至2013年5月26日、2013年7月26日至同年12月27日。2012年7月24日至2013年5月26日以及2013年7月26日至2013年10月26日虽属停工留薪期但原告正常上班，被告已足额支付了该期间的停工留薪期工资待遇71400元。后原告认为被告侵犯其合法权益，就确认劳动关系、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、年假工资、延时加班费、停工留薪期工资、办理失业保险手续等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构分别出具津南开劳人仲裁字【2018】第377-1号、第377-2号两份仲裁裁决书。其中，【2018】第377-1号仲裁裁决书裁决：驳回申请人（即本案原告）的申请请求。现原告不服【2018】第377-1号仲裁裁决全部内容，故诉至本院，认为：2012年7月24日至2013年5月26日以及2013年7月26日至2013年10月26日属停工留薪期，原告无需上班也应享受停工留薪期待遇，但被告隐瞒原告停工留薪期的事实，导致原告在不知情情况下在停工留薪期内正常上班，故被告应支付除了停工留薪期待遇71400元外的额外一倍的正常上班期间的工资待遇71400元。被告辩称，认可原告所述事实。同意原告第四项诉请，不同意第三项诉请，理由为：原告知晓其停工留薪期，按常理在工伤发生后申请工伤认定、确认停工留薪期以及停工留薪期延期问题均需要劳动者配合提交相关材料，故原告主张其不知晓停工留薪期是不合理的。仲裁期间是原告提交了停工留薪期确认书，工伤科下发的停工留薪期通知书劳动者也留存一份，可见原告知晓其停工留薪期。2012年7月24日至2013年5月26日以及2013年7月26日至2013年10月26日属于停工留薪期，原告在对此知晓的前提下主动回被告上班，可视为原告已经结束康复治疗，停工留薪期待遇应当提前终止，故被告在该期间为原告发放的71400元就是其正常上班的工资，无需重复发放，故不同意该项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明诉请期间发放了原告正常上班的工资，向本院提交工资单。被告表示工资单上内容显示了加班费，可见系正常上班的工资。原告对该证据真实性认可但证明目的不认可，表示被告发放的是停工留薪期待遇，并非正常上班的工资，是否含加班费与此无关。本院认为，因原告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。庭审中，原、被告均认可原告工伤发生前12个月的月均应发工资数额为2900元，均认可原告停工留薪期为2012年5月24日至2013年5月26日、2013年7月26日至同年12月27日，均认可2012年7月24日至2013年5月26日、2013年7月26日至2013年10月26日原告正常上班，被告已支付原告该期间待遇71400元。但双方对该71400元支付的性质各执一词：原告主张71400元为该期间停工留薪期待遇；被告主张71400元为正常工作的待遇，若按停工留薪期待遇支付则应付数额为69000元。本院认为，本案争议焦点为原告停工留薪期上班能否同时享受停工留薪期待遇及上班工资双重待遇问题。根据相关法律规定，停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。本案中，原告确认的停工留薪期为2012年5月24日至2013年5月26日、2013年7月26日至同年12月27日，故原告可享受该期间的原工资福利待遇。鉴于原告于2012年7月24日至2013年5月26日、2013年7月26日至2013年10月26日在被告处正常上班，被告已支付此期间的工资71400元，故原告要求被告再支付额外一倍的工资待遇71400元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告第四项诉请，因被告同意，故本院予以照准。综上所述，原告部分诉请无事实及法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津家福商业有限公司龙城商场协助原告吕双办理退工退档及社会保险关系转移手续；二、驳回原告吕双其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津家福商业有限公司龙城商场负担，于本判决生效后三十日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一八年七月二十日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。