广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第9923号
原告：姚永某，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，公民身份号码：XXX。
委托代理人：梁帆某，广东来复律师事务所律师。
被告：春晖某（东莞）有限公司，住所：东莞市石排镇庙边王王仲铭大道中路80-83号。企业法人营业执照：XXX。
法定代表人：蒋鸿某，系该�司董事长。
委托代理人：潘先某，广东国锋律师事务所律师。
原告姚永某诉被告春晖某（东莞）有限公司（以下简称春晖公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月21日立案受理后，依法由审判员李少娟适用简易程序于2013年11月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁帆某，被告委托代理人潘先某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚永某诉称，原告于2008年4月21日入职被告春晖公司，在品管部任品管员一职。双方约定工资由计件工资、提成组成。每月工作26天，每天工作8小时，每周6天制。由于原告曾向被告反映过工资待遇、个人安全防护措施等事项，被告于是在2013年5月28日、2013年5月29日、2013年5月30日在通知栏张贴通告无故解雇原告，并由人事部文员黄有凤通知原告办理解雇手续，双方由此产生争议。2013年5月31日下午、6月1日上午、6月3日上午，双方�工资及赔偿金的支付产生争执，多次向当地公安机关报警。原告被解除劳动合同前十二个月的平均工资为2500元。被告未安排原告休2012年、2013年度年休假。被告的行为侵害了原告的合法权益，为此，原告诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告2013年5月1日至5月31日工资2500元及其25%的额外经济补偿金625元；2、被告支付原告2012年度未休年休假工资1724.13元、2013年度未休年休假工资689.65元；3、被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金27500元。
被告春晖公司答辩称，第一，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金没有任何事实和法律依据。2013年5月28日、2013年5月29日、2013年5月30日，原告上班一直不做事，被告在劝说无效的情况下，分别给予记大过处罚，并根据厂规对原告予以解雇。原告违反了被告的规章制度，被告依法解除劳动合同关系，无需向原告支付赔偿金。第二，被告于2013年5月30日与原告解除劳动合同关系时，已通知原告当天下午领取工资，未及时领取的责任不在被告，被告无需支付25%的额外经济补偿金。第三，根据《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，原告只能主张仲裁前一年的未休年休假工资。事实上，被告已于2013年2月份安排了原告休年休假，并向其支付了年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告姚永某于2008年4月21日入职被告处，任品管部品管员一职。原告的工资按计件方式计发，另加提成，月平均工资为2500元。每天工作8小时，每周工作6天，每月工作26天。双方签订了劳动合同。原告离职时未领取5月份工资，并于2013年7月30日向劳动部门申请仲裁，要求被告向原告支付2013年5月1日至31日工资2500元及25%的经济补偿金625元，2012年度未休年休假工资1724.13元，2013年1月1日至5月31日期间未休年休假工资689.65元，违法解除劳动关系的赔偿金27500元。仲裁庭于2013年9月11日作出裁决：一、被告须在裁决书生效后5天内向原告支付如下款项：2013年5月1日至30日工资1690元，2012年度未休年休假工资962元，2013年度年休假工资192元。二、驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
关于离职的时间和原因。原告主张是被告以原告违反厂规为由于2013年5月31日解雇原告。被告主张是原告连续三天怠工，经多次劝说无效，被告依据厂规于2013年5月30日解雇原告。被告提供了服务站证明、通知、照片，证明2013年5月28日、2013年5月29日、2013年5月30日，原告在上班时间内不工作，被告分别三次对其作出记大过一次并按厂规奖惩扣10分的处罚。同时，被告以原告严重违反厂规和已记大过三次为由，于2013年5月30日解雇原告，并通知原告于当天下午17时到会计部领取5月份工资。原告对该证据不予确认，认为是被告单方制作。另外，被告提交了厂规、会议纪要、照片、员工保证书，拟证明被告实施的《厂规》已经公示，原告已经知悉内容并承诺自愿遵守厂规。其中《厂规》第十一章（七）“4、工作时间做其它事情，如睡觉、抽烟、玩扑克等。”和（八）“有下列情况之一，经查证属实，可不经预告直接解雇：18、年度内记大过满三次而无记功抵销者。”《员工保证书》显示“本人已经认真阅读并自愿遵守春晖某（东莞）有限公司制定的《春晖某（东莞）有限公司厂规》。本人承诺作为公司的员工，自愿遵守和服从厂规的相关规定。即使今后公司新颁布相关规章制度，本人亦愿遵守。保证人：姚永某”。被告对该证据均不予确认，但未对《员工保证书》中的签名提出鉴定申请。
被告提供了通话清单、录音光碟，光碟内录音是2013年5月30日创建，内容为原告与被告公司的职员黄有凤谈话，原告要求加工薪后才同意工作。原告对该录音光碟的真实性予以确认，但对关联性和合法性不予确认，认为该光碟不能作为被告合法解雇原告的依据。
关于2013年5月的工资。双方一致确认未领取。原告主张未领取的金额为2500元，但未提供相应的证据；被告则主张原告的工资为1678.1元，为此，被告提供了2013-5考勤明细表和工资表为证。2013-5考勤明细表显示原告2013年5月份工作22天（含5月28日至30日）。
关于被告是否安排原告休年休假。原告主张未休过年休假、也未享受过年休假工资。被告主张已安排原告休2012年和2013年年休假5天，并提供了考勤明细表为证。从2013年2月份的工资表可以反映出来，2013年2月5、6、7、8、14日是休假的。原告对被告提供的考勤明细表不予确认，认为该表是被告单方制作，不能证明被告已经支付过年休假工资。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的2013-2考勤明细表、工资表、照片、服务站证明、（治安联防队）证明、通知、照片、厂规、会议纪要、照片、员工保证书、2013-5考勤明细表、2013年5月工资表、通话清单、光碟以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规。本案的争议焦点是：一、被告应否向原告支付赔偿金。二、被告应否向原告支付2013年5月工资及额外经济补偿金。三、被告应否向原告支付年休假工资。
一、关于赔偿金。被告春晖公司以原告曾祥菊严重违反劳动纪律为由与原告解除劳动合同关系，并提供了厂规、员工保证书、服务站证明、通知、照片为证。《厂规》第十一章（八）“有下列情况之一，经查证属实，可不经预告直接解雇：18、年度内记大过满三�而无记功抵销者。”被告也未对《员工保证书》中的签名提出笔迹鉴定申请，因此，被告主张原告对《厂规》的内容已知悉，且承诺自愿遵守和服从《厂规》的规定，本院予以采信。本案中，被告主张原告违反厂规、被告分别对其作出三次记大过的处罚，并提供了照片、服务站证明、光碟等为证。虽然原告对照片、服务站证明不予确认，对光碟的关联性也不予确认。本院认为，照片、服务站证明显示了原告在上班时间不做事；录音光碟显示原告在上班时间不做事，原因是要求涨工资。因此，对被告提出原告于2013年5月28日、29日、30日在上班时间不工作的主张，本院予以采信。被告以原告违反公司规章制度为由，对其作出解雇处理，并无不妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告主张被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，本院不予支持。
二、关于2013年5月工资及额外经济补偿金。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，原告主张其2013年5月份的工资为2500元，但未能提供相应的考勤情况；被告主张原告2013年5月份的工资为1678.1元，并提供了2013-5考勤明细表和工资表为证。因此，对被告的主张和提供的考勤明细表，本院予以采信，即原告2013年5月份工作22天。被告应向原告支付2013年5月1日至30日的工资为2500元÷26天×22天-137元=2115.4元。由于双方处于劳动争议处理期间，对2013年5月份的工资数额仍有争议，被告不存在恶意拖欠的行为。故原告主张的额外经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。
三、关于�休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天”，本案中，原告于2008年2月26日入职、2013年5月30日离职，原告在被告处上班至2009年2月25日才满一年，因此，原告可享受2012年年休假天数为5天，可享受2013年年休假天数为2天（2013年1月1日至2013年5月30日，150天÷365天×5天=2.05天）。从被告提交的2013年2月考勤明细表显示2013年2月5日至8日、14日已安排原告休年休假，由于原告未能提供相反的证据予以反驳，因此，本院采信被告关于2013年2月5日至8日、14日已安排原告休年休假的主张。本院认为，原告于2013年2月5日至8日、14日休的年休假，应认定为2013年度的年休假，而被告未能提供证据证明已安排原告休2012年年休假，因此，本院对原告主张的被告未安排其休2012年�休假和未支付其2013年年休假工资的主张，予以采信。故被告应向原告支付2012年度年休假工资为2500元÷26天×5天×（300%-100%）=962元；补发2013年度年休假工资2500元÷26天×2天=192元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、被告春晖某（东莞）有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姚永某支付2013年5月1日至30日的工资2115.4元。
二、被告春晖某（东莞）有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姚永某支付2012年度年休假工资962元、补发2013年度年休假工资192元。
三、驳回原告姚永某的其他诉讼请求。
如被告不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由春晖某（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李少娟
二〇一三年十二月十八日
书记员 黄焕权
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳�合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的�应当及时判决。
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