广东省潮州市潮安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤5103民初1327号原告：张奕桓，男，1968年10月6日出生，汉族，住汕头市金平区。被告：广东复兴食品机械有限公司，住所地潮州市潮安区庵埠镇郭二村小龙坑大堆片头丘田片。法定代表人：郭小弟，董事长。原告张奕桓诉被告广东复兴食品机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张奕桓到庭参加诉讼。被告广东复兴食品机械有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张奕桓向本院提出诉讼请求：1.判令被告在判决生效后15日内付还原告未按时支付给张奕桓的劳动工资201653元；2、判令被告在判决生效后15日内加发50413.25元（201653元的25%）的经济补偿金给原告。事实和理由：原告于2011年2月10日和被告签订为期10年的书面劳动合同，随后在被告处工作，自2012年至2014年4月期间，被告累计拖欠�告工资201653元。原告于2014年7月24日到潮州市××××区人力资源和社会保障局劳动监察部门（下称劳动监察部门）投诉，要求被告支付拖欠工资，劳动监察部门受理后，经调查、取证、调解和催讨。被告于2015年4月8日出具《广东复兴食品机械公司离职人员欠薪汇总表》，该表中列明了被告欠原告工资175333元的事实，因该工资总额不准确，原告与被告的总经理郭绍浩对拖欠工资和其他款项进行结算，并于同年6月12日签署了《工资结算条》和《货款结算条》。根据该《工资结算条》，抵扣货款等之后，被告实际结欠原告工资201653元。在《工资结算条》中，郭绍浩总经理强行加注“候集体解决”，之后，被告没有及时支付原告拖欠工资。2016年4月26日被告向劳动监察部门出具《关于张奕桓工资结算的情况说明》，以《工资结算条》中原告工资注明有“候集体解决”为由继续�欠，劳动监察部门于同年6月12日向原告出具情况说明，要求原告通过劳动争议程序解决工资问题。同月15日，原告向潮州市××××区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）提起仲裁，要求被告付还所欠工资、并要求经济补偿及补缴社保，在仲裁委员会的开庭审理过程中，被告对所欠工资数额无异议，但对支付时间存在异议。仲裁委员会于同年8月11日作出《仲裁裁定书》，以《工资结算条》为依据认为原、被告双方已协商一致解决工资争议，驳回原告的仲裁请求。原告不服遂提起诉讼，提出上述诉讼请求。依据如下：1、2015年6月12日签署《工资结算条》，确认双方解除劳动关系，明确结算所欠工资数额；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、《广东省工资支付条例》第13条以及广东省劳动厅关于转发劳动部《对有关�题的补充规定》的通知第6点规定，被告应在原、被告双方解除劳动关系后，结清原告的工资。工资结算条中“候集体一起解决”是被告强行加注的，而且这一表述只是提供解决工资问题的办事方式，即以集体的、非各个员工的方式解决工资支付，实际上，被告曾结清了部分员工的拖欠工资。被告经本院传票传唤未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。为证明其主张，原告提交《劳动合同》、《广东复兴食品机械有限公司离职人员欠薪汇总表》、《工资结算条》、《货款结算条》、《劳动保障监察调查询问笔录》、《关于张奕桓工资结算的情况说明》、《关于张奕桓工资结算支付存在争议的情况》、《仲裁裁决书》安劳人仲案字（2016）30号、《劳动保障监察行政处理决定书》安人社监字（2016）第00702号。本院经审理认定事实如下：原告于2011年2月10日入职被告广东复兴食品机械有限公司，郭绍浩作为被告的总经理与原告签订了为期10年的书面劳动合同，约定原告的工作内容为协助总经理处理日常工作，建设食用菌项目并参与生产经营工作及公司需要的其它工作；工资报酬为年薪160000元，分二次支付，支付时间为每半年度的第一个月。2014年5月1日，因被告拖欠工资，原告提出辞职，原、被告双方解除劳动关系。2015年6月12日，郭绍浩代表被告出具工资结算条给原告，确认被告截止2014年4月30日共欠原告工资合计211333元。抵触原告2014年在公司财务支取3000元、欠借款余额6680元，被告实际结欠原告工资人民币201653元，被告总经理郭绍浩在该工资结算条上标注“确认候集体一起解决”的字样，原告在该工资结算条上签名确认。2016年3月22日，原告到潮安区人力资源和社会保障局投诉反映被拖欠工资。同年4月26日被告向潮州市××××区人力资源和社会保障局出具《关于张奕桓工资结算的情况说明》，陈述原告的工资问题已达成协议，约定工资等待工人工资集体发放时一同发放。同年6月12日，潮安区人力资源和社会保障局劳动监察部门出具《关于张奕桓工资结算支付存执争议的情况》，告知原告其工资数额的认定及支付时间存在争议，应通过劳动争议程序解决。原告遂向潮州市××××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。潮州市××××区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月11日作出安劳人仲案字[2016]30号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁定，于2016年8月23日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。另查明，被告广东复兴食品机械有限公司系于1990年8月2日成立的有限责任公司，公司的法人代表为郭小弟。被告在潮州市××××区劳动人事争议仲裁委员�审理涉案劳动纠纷时，对2015年6月12日的工资结算条金额予以确认，但认为该项工资应待集体支付时再支付。本院认为，原告张奕桓与被告广东复兴食品机械有限公司于2011年2月10日签订书面劳动合同，应认定双方建立劳动关系。2014年5月1日原告提出辞职，双方确认解除劳动关系；2015年6月12日郭绍浩代表被告在工资结算条上签名对尚欠原告的工资金额予以确认，且被告在劳动仲裁阶段也对该金额予以确认，故对原告主张被告尚欠工资人民币201653元，本院予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，被告在该工资结算条上注明“候集体一起解决”，并没有明确支付拖欠工资的具体时间、方式，对原告缺乏约束力，不能被认定为有效的条款，故被告应足额支付原告的工资，原告请求判令被告支付被拖欠的工资数额201653元，本院予以支持。根据劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，被告没有按劳动合同约定的方式支付原告在劳动关系存续期间的工资，应承担相应的法律责任。原告请求被告加付25%的经济补偿金，本院予以支持。被告广东复兴食品机械有限公司既不到庭参加诉讼，也没有提供抗辩证据，应承担由此引起的对其不利的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：被告广东复兴食品机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付还原告张奕桓工资人民币201653元并加付经济补偿金人民币50413.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息�案件受理费人民币10元，由被告广东复兴食品机械有限公司负担。被告负担的受理费已由原告预交并表示同意垫付，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。审 判 长  王少蓉代理审判员  温崇立人民陪审员  黄银嘉二〇一六年十二月十六日书 记 员  王银婷