北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第09478号
原告刘芳，女，1980年3月26日出生。
委托代理人顾亚，北京履厚律师事务所律师。
被告广州诚光装饰材料有限公司，住所地广州市越秀区东风中路268号广州交易广场自编1502房。
法定代表人陈志强，经理。
委托代理人吴涛，广州百科律师事务所律师。
原告刘芳（以下简称原告）与被告广州诚光装饰材料有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人顾亚与被告委托代理人吴涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年2月26日入职被告，在被告担任销售主管，原告入职时双方签订了劳动合同，约定原告每月工资为1600元＋全勤奖＋房补1500元＋津贴4400元＋总业绩的1%的提成，每月实际收入10000元左右，其中基本工资和房补以现金形式签字领取，基本工资每月18日左右发放，房补每季度发放一次，其他款项于每月18日左右以打卡形式发放。2011年6月2日，被告突然单方面辞退原告，并拒绝支付欠发的提成工资。现不服仲裁不予受理通知书诉至法院，请求判令被告支付2011年5月工资10000元及25%经济补偿金2500元、2011年2月26日至2011年6月2日期间欠发的提成工资2975元及25%经济补偿金744元、2011年6月1日至2013年1月16日期间工资损失195000元、撤销2011年6月2日被告对原告作出的辞退决定，双方恢复劳动关系，协商续订并履行劳动合同、确认2011年2月26日至2013年1月16日期间双方存在劳动关系。
被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告在2011年5月份已经严重违反了公司制度，2011年6月2日被告口头辞退原告，并要求原告交接工作，双方发生冲突，2011年6月2日被告已经正式书面通知原告。我公司认可原告就入职时间及职务的陈述。原告基本工资1500元＋补贴4500元，共计6000元，没有房补。工资每月18日左右现金形式发放，提成工资以现金形式发放。2011年5月工资尚未发放，正常应在6月18日发放，因双方产生矛盾，被告要求原告办理交接手续，原告不到公司来。原告作为业务员是有提成的，回款额的0.5%作为提成每月发放，另有1%根据工作表现。原告的诉讼请求全部超过了诉讼时效。原告曾起诉北京元韵布艺文化发展有限公司（以下简称元韵公司），并在该案件中否认与我公司存在劳动关系，我公司在北京设立了一个销售点，承租了元韵公司的房屋作为办公室，并委托元韵公司代办社保。原告恶意选择诉讼主体进行诉讼。
经审理查明：2011年2月26日，原被告签订聘职合约（页码1-2），约定原告担任销售部专业销售一职，期限自2011年1月1日至2011年12月31日，每月工资为1500元；附件一公司规章制度（页码3-5），每页下方均显示有原告签名；附件二保密及竞业协议（页码6-9），每页均显示有原告签名，落款处加盖被告印章；聘职合约补充协议（页码10），约定被告每月向原告支付津贴：1、周六加班费200元，2、知识产权、交通、通讯费4300元。原告表示对公司规章制度部分显示的签名不予认可，同时表示不申请进行笔迹鉴定。
2011年6月2日，被告将原告辞退，辞退信内容为：“对于你在2011年5月31日恶意缺席公司全体员工会议，2011年6月1日恶意缺席会议，不向主管汇报工作内容及去向，不回公司打卡，视为旷工。主管于2011年6月1日早上9：30分和下午3：00两个时段叫刘俊峰通知你下午五点回来开会，你恶意缺席。下午五点，主管致电通知在公司等你回来开会，你在不说出任何理由下恶意缺席，随之不接公司配给你的业务电话，以上几日工作时间内均拒绝提供工作内容及会客安排。以上行为已经严重违反公司管理规定，公司对你做出严重警告。你已经违反公司管理规定之第六条之（1）拒绝执行上级合理的工作执行.（2）不服从上级主管安排调度，办事不力，疏忽职守而口头警告（二次以上）、书面邮件（一次以上）警告不服从者。（3）一个月内三次或以上，被发现上班时间跟其配给的公司手机号码联系不上。公司正式对你以上违规行为作出严重的警告。基于你以上的工作态度极不配合，公司现在做出辞退。”原告对辞退信引述内容不予认可，并称其于2011年6月2日得到了两份辞退信，一份为加盖元韵公司公章的原件，一份为加盖被告公章的传真件。被告称其在北京开展实际业务，但没有注册成立机构，当时租用了元韵公司的场地，并委托元韵公司代为北京区域员工缴纳社保，原告离职时现场比较混乱，被告北京区域负责人随手使用了元韵公司公章加盖了辞退信，后发现弄错了，又向被告汇报，被告另行出了一份加盖被告公章的辞退信传真到北京。
原告曾于2011年8月10日以元韵公司为被申请人申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2011）第08404号裁决书，裁决元韵公司支付原告未签订劳动合同双倍工资差额22758.62元、2011年5月工资1万元、2011年6月3日至2011年8月2日期间基本生活费1624元，撤销辞退决定、恢复原告与元韵公司的劳动关系并补签劳动合同，驳回原告的其他请求。原告与元韵公司均不服上述仲裁裁决诉至本院，本院于2013年1月4日作出（2012）朝民初字第11583号民事判决书，判决元韵公司与原告不存在劳动关系，元韵公司无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额22758.62元、2011年5月工资1万元、2011年6月3日至2011年8月2日期间基本生活费1624元，驳回原告的诉讼请求。另，（2012）朝民初字第11583号民事判决书于经审理查明部分记载：“……经本院向刘芳工资账户开户行中国工商银行股份有限公司北京西大望路支行调查，刘芳工资明细中标注'网转'且打够的款项的付款人为'张颂力'、'冯婷'、'张宝剑'……”原告称之所以在第一次诉讼时选择元韵公司为被告，是因为当时原告不持有劳动合同，获得的辞退信原件也是加盖元韵公司印章，社会保险也是元韵公司缴纳。
原告主张每月基本工资1600元、房补1500元、津贴4400元、全勤奖50元、另按总业绩的1%提成，经折算后，按照平均每月1万元主张工资数额。被告称原告月工资标准为基本工资1500元＋补贴4500元，回款额的0.5%作为提成按月发放，另有1%根据原告的工作表现按月发放。原告提交的银行明细显示原告分别于2011年2月21日、2011年3月21日、4月19日、5月19日收到转账金额4373元、4394元、4918元、5054元，原告另提交的工资表显示2011年2月至4月原告每月签字领取1600元，同时工资表中显示有“冯婷”。被告对银行明细表示不予认可，并称（2012）朝民初字第11583号民事判决书中记载查明的银行款项付款人员与被告无关；对工资表真实性认可，并称基本工资1600元通过现金发放，其他工资通过银行转账形式发放。被告未就原告的工资支付情况提交证据。
2013年1月16日，原告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2013年1月22日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2013）第00384号不予受理通知书，决定不予受理。
以上事实，有双方当事人陈述、聘职合约（包括附件一、附件二、补充协议）、辞退信、（2012）朝民初字第11583号民事判决书、银行明细、工资表在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告对被告作出的辞退信的内容不予认可，而被告未就辞退信中引述的事实提供证据，本院对被告辞退信所述的辞退原因难以采信，故本院认定被告解除与原告劳动关系的行为系违法解除，原告要求撤销辞退信的诉求，本院予以支持。双方签订的聘职合约约定聘用期为2011年1月1日至2011年12月31日，现双方签订的聘职合约已到期终止，原告要求恢复劳动关系缺乏合同依据，本院不予支持。续订劳动合同并履行劳动合同属于当事人平等协商事项，原告以此作为诉讼请求提出，本院不予支持。故本院确认双方自2011年2月26日至2011年12月31日期间存在劳动关系。聘职合约中约定原告月基本工资为1600元，补充协议约定被告每月向原告支付各项津贴共计4500元，该数额与原告提交的银行明细及工资表中显示的数额相当，而原告提出的其他工资构成缺乏证据支持，本院难以采信，故本院确认原告的月工资标准共计为6000元。被告尚未支付原告2011年5月份工资，故应支付原告2011年5月份工资6000元。因被告以辞退信形式违法解除与原告之间的劳动关系，该辞退信被撤消后，被告应继续支付原告工资至双方聘职合约到期之日，故被告应支付原告2011年6月至12月工资42000元。原告未能就所主张的提成的业绩情况提供证据，本院对原告主张的欠发提成难以支持。原告主张的25%经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。因被告在北京租用元韵公司的场地，出具的辞职信存在加盖元韵公司公章的版本，且原告的社会保险亦由元韵公司缴纳，此情况影响了原告对劳动关系的判断，故本院视原告以元韵公司为相对方申请仲裁、提出诉讼的行为为合理主张自身权利的行为，且原告上述行为未超出仲裁时效，并产生时效中断效果，现原告向被告提出主张亦未超过时效，被告提出的时效抗辩不成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、撤销被告广州诚光装饰材料有限公司于2011年6月2日作出的辞退信。
二、确认原告刘芳与被告广州诚光装饰材料有限公司于2011年2月26日至2011年12月31日期间存在劳动关系。
三、被告广州诚光装饰材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘芳2011年5月工资六千元。
四、被告广州诚光装饰材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘芳2011年6月至12月工资四万二千元。
五、驳回原告刘芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州诚光装饰材料有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 席久义
二〇一四年五月十九日
书 记 员 王 涛