新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2122号
上诉人(原审原告)：乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司。住所地：乌鲁木齐县水西沟镇平西梁二队。
法定代表人：罗红兵，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司董事长。
委托诉讼代理人：格仁，女，1971年10月24日出生，蒙古族，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司法务，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人(原审被告)刘伟新，男，1960年10月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司与被上诉人刘伟劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院(2017)新0121民初31号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月28日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月11日公开开庭进行了审理，上诉人乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司的委托诉讼代理人格仁，被上诉人刘伟新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司的上诉请求：撤销一审判决，驳回刘伟新所有诉讼请求。事实和理由：刘伟新自2013年4月至2017年9月在我公司工作期间，我公司虽未与刘伟新签订劳动合同，但为其办理了劳动保险。刘伟新主张未签订劳动合同的二倍工资，应从2013年5月起计算，至刘伟新诉讼已过1年的时效期间，不应支持。另，刘伟新因个人原因离开我公司，我公司不应支付经济补偿。
刘伟新辩称，不同意乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司的上诉请求。我入职乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司工作期间，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司未与我签订劳动合同亦未缴纳我的各项社会保险费，一审法院判决乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付我未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司的上诉请求。
乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司向一审法院起诉请求:1、不支付刘新伟2016年10月至2017年8月期间因未签劳动合同的二倍工资85600元；2、不支付刘新伟经济补偿金31200元。
一审法院认定事实，2013年4月7日，刘新伟进入乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司从事规划设计及设备维修岗位，月工资7800元。期间，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司未与刘新伟签订劳动合同。2017年9月10日，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司口头通知刘新伟离开单位，未给刘新伟出具解除劳动合同书。2017年10月20日，刘伟新向乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求：1、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付未签订劳动合同期限内（2016年10月至2017年8月）二倍工资85800元；2、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付经济补偿金31200元；3、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付2017年8月工资7600元及2017年9月工资2600元；4、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司补缴2013年4月至2014年10月期间的社会保险费。2017年11月21日，乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会分别出具两份仲裁书，其中（2017）乌县劳人仲裁字第64-1号裁决书内容为：1、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新20**年8月工资7600元、2017年9月工资(10天)2600元，合计10200元；2、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司补缴刘伟新20**年4月至2014年10月期间的基本养老保险费、失业保险费，期间的利息由乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司承担。该裁决为终局裁决，已经发生法律效力。另外一份裁决书为（2017）乌县劳人仲裁字第64-2号仲裁裁决书，内容：1、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新20**年10月至2017年8月期间因未签劳动合同的二倍工资85600元；2、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新经济补偿金31200元。乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司对该裁决不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案刘伟新在乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司工作期间，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司未曾与其签订劳动合同，应当依据法律规定，向刘伟新支付劳动期间的二倍工资。刘伟新在工作期间，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司未及时足额支付劳动报酬且未按照法律规定与刘伟新解除劳动关系，应当向刘伟新支付经济补偿金。刘伟新认可裁决书中乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付4个月的经济补偿金31200元，对此予以确认。
一审法院判决：一、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新20**年10月至2017年8月期间因未签劳动合同的二倍工资85600元(7800元∕月×10个月＋7600元∕月)；二、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新经济补偿金31200元（7800元∕月×4个月）。
本院二审期间，当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院认定事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司是否应当支付刘伟新未签劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无因定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依照上述法律规定，未签订劳动合同，劳动者最长能主张自用工之日起满一个月的次日起至11个月的二倍工资差额。本案中，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司在与刘伟新劳动关系存续期间，未与刘伟新签订书面劳动合同，刘伟新可依法主张其自2013年4月7日入职之日起满一个月的次日即2013年5月8日至2014年3月7日期间未签订劳动合同二倍工资，刘伟新主张劳动关系解除前11个月未签订劳动合同二倍工资，即2016年10月至2017年8月期间未签订劳动合同二倍工资85600元的请求，于法无据，本院不予支持。一审法院判决乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新20**年10月至2017年8月期间未签订劳动合同的二倍工资，适用法律有误，本院予以纠正。
二、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司是否应当支付刘伟新经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者解除劳动合同的情形负举证责任，证明因劳动者原因导致劳动合同的解除，否则推定用人单位单方解除劳动合同。本案中，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司与刘伟新对解除劳动关系均无异议，但对于刘伟新的离职原因，双方各执一词。乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司作为用人单位即管理者，未能提供证据证明刘伟新系擅自离职而导致劳动关系的解除，本院推定乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司提出解除劳动合同，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司应当依法向刘伟新支付解除劳动关系经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司与刘伟新对于刘伟新自2013年4月7日至2017年9月10日期间在乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司工作，及刘伟新月工资7800元/月均无异议。依照法律规定，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司应支付刘伟新经济补偿金35100元（7800元/月×4.5个月），刘伟新仅主张乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付其经济补偿金31200元，未超出法律规定的金额，一审法院处理正确，本院予以维持。
综上，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐县人民法院(2017)新0121民初31号民事判决第二项，即乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新经济补偿金31200元（7800元∕月×4个月）；
二、撤销乌鲁木齐县人民法院(2017)新0121民初31号民事判决第一项，即乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新20**年10月至2017年8月期间因未签劳动合同的二倍工资85600元(7800元∕月×10个月＋7600元∕月)；
三、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司不支付刘伟新20**年10月至2017年8月期间未签劳动合同的二倍工资。
上述乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司应给付刘伟新的款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司已付），减半收取5元，由乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司，余款5元由一审法院退还乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司；二审案件受理费10元，由乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张慧君
审判员 胡 颖
二〇一八年七月四日
书记员 王朋坤