浙江省玉环县人民法院民 事 判 决 书（2015）台玉民初字第961号原告（被告）：浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司。法定代表人：郏正叶。委托代理人：朱青福，浙江榴岛律师事务所律师。被告（原告）：张其傲。原告（被告）浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司（以下简称巨水公司）与被告（原告）张其傲劳动争议纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，分别于2015年6月10日和6月16日向本院起诉，本院受理后决定并案审理，适用简易程序由审判员罗明国独任审判，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司的委托代理人朱青福，被告（原告）张其傲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）巨水公司诉称：张其傲系巨水公司员工，从事冷冲工作。2013年5月25日21时35分，张其傲从公司下班后骑电动车回住处，途经清港迎宾西路北大门酒店前路段，与周伟驾驶的二轮摩托车碰撞，造成被告受伤的交通事故。后被送至玉环县第二人民医院、温州医学院附属第二医院住院治疗。2013年7月1日，玉环县公安局交警大队作出（第00688号）交通事故认定书，认定被告负同等责任。该事故所需的医疗费及门诊费用等已由原告代为支付，后向社保基金报销了一部分，根据浙政发（2009）50号文件第三项和《社会保险法》第42条规定，承担医疗费的主体是侵权的第三人而非原告，对医疗费有垫付责任的是社保基金而非原告，故被告应返还原告为其垫付的医疗费，但经多次催讨，被告拒不返还。后被告向玉环县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤赔偿款等请求，玉环县劳动争议委员会于2015年6月2日作出玉劳人仲案字[2015]第9号裁决书。巨水公司认为该裁决不当，现起诉要求：1、依法判定原告支付被告一次性伤残补助金19652.05元、一次性伤残就业补助金23380元、停工留薪期工资6000元、工资1640.36元，共计50672.41元，扣除原告为被告垫付的医疗费50508.77元（公司为其垫付78248.91元，后社保基金报销27740.14），尚需支付被告163.64元。2、本案的诉讼费用由被告承担。被告（原告）张其傲起诉并辩称：交通事故发生后，交警部门作出了事故认定，巨水公司未经本人同意在交警队与机动车方周伟达成协议，各方自行承担医疗费。原告在玉环县第二人民医院和温州医学院附属医院住院治疗34天后在家休养。2013年8月24日玉环县人事劳动社会保障局认定为工伤，2014年11月28日浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2015年6月2日玉环县劳动争议委员会对工伤赔偿作出了裁决，被告对该裁决有异议。现张其傲起诉要求：一、依法解除原告与被告之间劳动关系；二、由巨水公司支付剩余工资1740元；三、由巨水公司支付医疗费3579元、一次性伤残赔偿金58300元、医疗补助金25963元、就业补助金25963元、停工留薪期工资26500元、护理费4148元、住院伙食补助费1020元、交通费800元、伤残鉴定费280元，以上共计人民币146553元。经审理，本院认定：巨水公司与张其傲于2013年3月27日签订劳动合同，约定工作期间为三年，从事自动冲技师工作，税前月工资5300元。2013年5月25日21时35分，张其傲下班后骑电动车回住处，途经清港迎宾西路北大门酒店前路段，与周伟驾驶的二轮摩托车碰撞而受伤。张其傲受伤后先后在玉环县第二人民医院和温州医学院附属第二医院住院治疗34天，巨水公司支付了医疗费78258.91元，该费用社保中心向巨水公司赔付了27740.14元。2013年7月1日，玉环县公安局交警大队作出（第00688号）交通事故认定书，认定张其傲与周伟负事故的同等责任。2013年8月24日玉环县人事劳动社会保障局认定构成工伤，2014年11月28日，浙江省劳动能力鉴定委员会认定张其傲的伤构成工伤八级伤残。事故发生后，巨水公司垫付了医疗费78248.91元，社保中心向巨水公司赔付了7医疗费27740.14元、一次性伤残赔偿金19652.05元。2013年9月中旬，张其傲回到巨水公司上班，巨水公司至今尚欠张其傲工资1640.36元。为伤残鉴定，张其傲支付了鉴定费280元。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工资存折交易记录、出院记录、医疗证明、医疗费发票、社保中心赔付凭证、事故认定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票及原、被告当庭陈述为证。本院认为，张其傲下班途中遭遇机动车交通事故而受伤，被行政部门认定为工伤，巨水公司应当依法承担工伤赔偿责任。张其傲构成工伤八级伤残，巨水公司应当赔偿一次性就业补助金25693元（3709元/月×7个月）。社保中心已经将一次性伤残补助金19652.05元支付给巨水公司，巨水公司应当转付给张其傲，并由巨水公司继续为张其傲向社保中心办理一次性医疗补助金的结算手续。张其傲于2013年5月25日受伤，自认9月中旬即开始到巨水公司上班，本院酌情确定停工留薪期为110天，张其傲的月平均工资为5300元，本院支持停工留薪期工资19470元（177元/天×110天）。张其傲主张剩余工资但未进行举证，巨水公司自认尚欠1640.36元，本院予以支持。张其傲为劳动能力鉴定支付的鉴定费280元应当由巨水公司支付。依照《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔2009〕50号）规定，职工在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。现没有证据证实张其傲获得了侵权赔偿或者与侵权方进行了折抵，故巨水公司仍应对张其傲工伤范围内的医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费进行赔偿，其承担赔偿责任后可另行行使追偿权。巨水公司已经另案起诉追偿，应由该案审理确定。张其傲主张自行垫付的医疗费3579元，但未提供证据，本院不予支持。张其傲住院34天，本院支持护理费4148元。张其傲未提供交通费发票，对该项请求不予支持。巨水公司垫付的医疗费中包含了伙食费，张其傲现要求继续赔偿住院伙食补助费，本院不予支持。综上，依照《中人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》第三条、浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司与被告（原告）张其傲之间的劳动关系。二、限原告（被告）浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）张其傲一次性伤残补助金19652.05元、一次性就业补助金25693元、停工留薪期工资19470元、鉴定费280元、护理费4148元、工资1640.36元，合计70883.41元。三、限原告（被告）浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向社保经办机构申报工伤待遇结算手续，并将工伤保险基金划付的一次性工伤医疗补助金于到账后三日内转付给被告（原告）张其傲。四、驳回原告（被告）浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司及被告（原告）张其傲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司负担。如果原告浙ＸＸ龙巨水科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付上述款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院民一庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。[在递交上诉状后七日内，先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市支行，帐号：19900001040000225089001]审 判 员 罗明国二〇一五年八月五日代书记员 张曼娅