文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2013）东二法民一初字第1362号原告：刘丁花。委托代理人：欧志龙，广东智捷律师事务所律师。被告：东莞长安沙头宇龙鞋厂。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。负责人：陈国枝。被告：建龙实业股份有限公司。住所地：文莱国。上述两被告的共同委托代理人：吴晶莹，广东闻彰律师事务所律师。上述两被告的共同委托代理人：李婉颖，广东闻彰律师事务所实习律师。原告刘丁花诉被告东莞长安沙头宇龙鞋厂（以下简称“宇龙鞋厂”）、建龙实业股份有限公司（以下简称“建龙公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月14日立案受理后，由代理审判员黄琪适用简易程序独任审判，于2013年11月13日公开开庭进行了审理。原告刘丁花及其委托代理人欧志龙，被告宇龙鞋厂、建龙公司的共同委托代理人吴晶莹、李婉颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘丁花诉称：刘丁花于1992年7月11日入职宇龙鞋厂工作，担任成型课员工一职，基本工资每月1800元，宇龙鞋厂未为刘丁花办理基本养老保险。2013年7月17日，宇龙鞋厂解除与刘丁花的劳动合同关系。刘丁花向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁。现刘丁花对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院，请求判令：一、确认宇龙鞋厂与刘丁花自1992年7月11日至2013年7月16日止存在劳动关系。二、宇龙鞋厂向刘丁花支付：1.1992年7月11日至2013年7月16日违法解除劳动合同的赔偿金210848.35元；2.2011年7月17日至2013年7月16日高温津贴1500元；3.2011年7月17日至2013年7月16日带薪年休假工资20290.14元；4.2011年7月17日至2013年7月16日加班工资74482.8元；5.未办理基本养老保险的损失1500000元。宇龙鞋厂、建龙公司共同答辩称：一、刘丁花已达法定退休年龄，依据相关法律规定宇龙鞋厂与刘丁花劳动合同关系依法终止，并非宇龙鞋厂违法解除，宇龙鞋厂无需向刘丁花补偿或赔偿。刘丁花于1992年7月15日入职鞋厂，任鞋业加工部门普通作业员一职。签订无固定期限劳动合同从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止，宇龙鞋厂出于对老员工的人道主义关怀已向刘丁花多支付一个月的补助金2267元。二、刘丁花任职部门在室内作业，且工作环境内有风扇、空调，室内温度在33摄氏度以下，不存在高温补贴的情形，因此宇龙鞋厂无需支付高温津贴。且宇龙鞋厂出于人性关怀已于2011年7月17日至2013年7月16日共向刘丁花支付高温补助395元。三、刘丁花于2011年3月休10天带薪年休假；2012年2月份休10天带薪年休假；2013年3月份休10天带薪年休假，刘丁花每个年度都已依法休完带薪年休假，因此宇龙鞋厂无需再支付年休假工资。四、宇龙鞋厂和刘丁花在劳动合同中已经约定每个月工资由基本工资+加班工资构成，以基本工资为固定基数，加班工资由平日加班、假日加班的加班时数计发工资，多劳多得，宇龙鞋厂已按时足额支付刘丁花加班工资，刘丁花要求支付加班工资没有事实和法律依据。五、宇龙鞋厂已经依法为刘丁花购买住院医疗保险、门诊医疗保险、工伤保险和一次性支付社会养老保障金11340元，期间刘丁花从未对社保问题提出任何异议，且社保不属于劳动仲裁的范围，因此刘丁花要求支付社保损失于法无据，应依法驳回。六、刘丁花阻挡车辆和上班人员的正常出入的行为，扰乱工厂正常的工作秩序和管理秩序，宇龙鞋厂将保留追究刘丁花相关法律责任的权利。经审理查明：入职时间及职务：1992年7月11日入职，职务为普通工。劳动合同签订情况：宇龙鞋厂与刘丁花签订了无固定期限劳动合同。刘丁花工资支付情况：1.双方签订劳动合同中约定，刘丁花实行计时工资，正常工作时间为签订劳动合同时的最低工资标准；2.双方确认刘丁花工作时间为7:00至19：00，当中包括两次用餐时间。刘丁花主张每天工作12小时，宇龙鞋厂主张用餐时间共1小时，因此，刘丁花每天上班时间为11小时；3.宇龙鞋厂主张刘丁花工资系以计件方式计发，基本工资为最低工资标准。宇龙鞋厂提供了刘丁花于2011年7月份至2013年7月份的考勤表、点名单、薪资条、工资明细表、件资明细表拟证明刘丁花的出勤情况及工资数额，刘丁花仅确认工资明细表及薪资条上的总工资金额，其余均不确认。工资明细表显示了刘丁花出勤天数、平日加班小时数、假日加班小时数、实发工资（详见附表）。工资明细表亦显示刘丁花2011年7月至2013年7月的基本工资为1100元。刘丁花主张双方口头约定基本工资为1800元，但未能提供证据证明。劳动合同终止情况：2013年7月19日宇龙鞋厂发出公告，以刘丁花达到法定退休年龄为由终止劳动合同。2012年7月17日刘丁花达到五十周岁。年休假工资支付情况：刘丁花确认宇龙鞋厂于2012年1月为其安排年休假10天，支付年休假工资500元。高温津贴支付情况：宇龙鞋厂主张刘丁花任职部门在室内作业，从事杂工一职，且工作环境内有风扇、空调，室内温度在33摄氏度以下，不存在高温补贴的情形，故无须支付高温津贴，但未能提供证据证明。另宇龙鞋厂主张其出于人性关怀于2011年7月17日至2013年7月16日向刘丁花支付了395元作为高温补助。双方亦未就高温津贴问题进行约定。参加养老保险情况：宇龙鞋厂未为刘丁花办理养老保险。刘丁花要求宇龙鞋厂赔偿未办理养老保险的损失。应刘丁花的申请，本院派工作人员前往东莞市社会保障局长安分局调查，该分局未明确答复不能补办。申请仲裁时间及事项：刘丁花于2013年8月6日申请劳动争议仲裁，请求事项与起诉请求一致。仲裁裁决结果：一、确认宇龙鞋厂与刘丁花自1992年7月11日至2012年7月17日期间存在劳动关系。二、由宇龙鞋厂支付刘丁花加班费差额1296.32元。三、驳回刘丁花其他申诉请求。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、终止劳动合同公告、出勤表、年休假工资表、薪资条、工资明细表、点名表、件资明细表、一次性支付社保金支付单及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案的争议的焦点为1.宇龙鞋厂是否应当支付刘丁花违法解除劳动关系的赔偿金；2.宇龙鞋厂是否已足额支付刘丁花加班费；3.宇龙鞋厂是否应当支付刘丁花高温津贴、年休假工资；4.宇龙鞋厂是否应当支付刘丁花未办理养老保险的损失。关于第一项争议焦点。双方劳动关系于1992年7月11日建立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，刘丁花于2012年7月17日已满50周岁，已达法定退休年龄，双方的劳动关系于2012年7月17日终止。本院确认双方劳动关系自1992年7月11日起至2012年7月17日止。自2012年7月18日起双方为劳务合同关系，不受劳动法律法规的调整，故宇龙鞋厂于2013年7月17日发出通知终止双方的劳动合同，实为终止双方的劳务合同关系，不存在解除劳动关系的行为，故无需支付解除劳动关系的赔偿金。关于第二项争议焦点。宇龙鞋厂提供了工资明细单拟证明刘丁花2011年7月17日至2013年7月16日的出勤及工资领取情况，刘丁花确认该工资明细单上实际领取工资的数额，不确认该工资明细单上的出勤情况，但刘丁花未能提供证据予以反驳或证明其该期间的出勤情况，故本院采信该份工资明细单。刘丁花主张双方约定基本工资为1800元，但未能提供证据证明，本院不予采信。工资明细单上显示刘丁花2011年7月至2013年7月的基本工资为1100元，同时，双方签订的劳动合同显示基本工资为签订劳动合同时的最低工资标准，故本院认定2011年7月至2013年7月18日期间，刘丁花的基本工资为1100元。刘丁花请求2011年7月17日至2013年7月16日期间的加班费差额，由于双方关系从2012年7月18日起变为劳务合同关系，故该日起之后的加班费在本案中亦不作处理，刘丁花可以另行起诉。综上，根据工资明细表的出勤及实得工资情况，宇龙鞋厂应当支付给刘丁花的加班费差额为1187.96元（详见附表），但仲裁裁决宇龙鞋厂应支付刘丁花加班费差额为1296.32元，宇龙鞋厂未就该仲裁裁决结果向本院提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决结果，本院亦认定宇龙鞋厂应向刘丁花支付加班费差额1296.32元。关于第三项争议焦点。首先，关于高温津贴。宇龙鞋厂主张刘丁花的工作场所有降温设施，但未向本院提交证据证明，故应承担举证不能的法律后果，本院认定刘丁花的工作场所没有降温设施。参照《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，宇龙鞋厂应向刘丁花支付高温津贴。刘丁花于2013年8月6日申请劳动仲裁，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，故对于其请求2011年8月7日之前的高温津贴，本院不作处理。又因《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元，每天6.9元。因此，结合刘丁花的合同终止时间，刘丁花享有高温津贴的月份为2011年8月7日至8月31日、9月、10月，2012年6月、7月1日至7月17日，故宇龙鞋厂应向刘丁花支付高温津贴的数额为，计算方式为150元/月×3月+6.9元/天×42天=739.8元。而宇龙鞋厂已支付395元，故仍需支付344.8元。其次，关于年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，刘丁花申请仲裁的时间为2013年8月6日，双方劳动合同于2012年7月17日已终止，故刘丁花请求年休假工资已超过仲裁时效，即便未超过仲裁时效，结合刘丁花的入职时间及合同终止时间，刘丁花2012年度应享有的年休假天数为8天，计算方法为199天÷365天×15天取整。刘丁花享有的2012年度年休假工资为404.59元，计算方式为1100元÷21.75天×8天=404.59元，宇龙鞋厂已支付500元，亦无需再支付刘丁花年休假工资。综上，对于刘丁花年休假工资的请求，本院不予支持。关于第四项争议焦点。宇龙鞋厂未为刘丁花办理养老保险，刘丁花请求宇龙鞋厂赔偿损失，但未能提供社会保险经办机构明确答复不能补办的证据，本院前往社保局调查，社保局亦没有明确答复不能补办，故刘丁花的诉请不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条中关于劳动者可以请求用人单位赔偿损失的条件，本院不予支持。宇龙鞋厂不具备独立承担民事责任的能力，建龙公司应与宇龙鞋厂共同承担上述民事责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《广东省工资支付条例》第十条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘丁花与被告东莞长安沙头宇龙鞋厂自1992年7月11日至2012年7月17日期间存在劳动关系；二、限被告东莞长安沙头宇龙鞋厂、建龙实业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘丁花共同支付加班费差额1296.32元；三、限被告东莞长安沙头宇龙鞋厂、建龙实业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘丁花共同支付高温津贴344.8元；四、驳回原告刘丁花其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告刘丁花负担。如不服本判决，刘丁花、东莞长安沙头宇龙鞋厂双方可在判决书送达之日起十五日内，建龙实业股份有限公司可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 黄 琪二〇一四年一月八日书 记 员 雷瑟琴附表：刘丁花工资支付情况表月份              正常工作      时间时数      （小时）              平日加班      时数      （小时）              休息日加班时数      （小时）              法定节假日      加班时数      （小时）              可得应发工资      （元）              实际应发工资      （元）              差额      （元）                  2011年7月              168              63              44              0              2215.16              2120              95.16                  2011年8月              32              12              0              0              316              876              2011年9月              168              63              44              0              2215.16              2790              2011年10月              160              60              44              0              2136.16              2775              2011年11月              176              66              22              0              2016.08              2227              2011年12月              176              66              11              0              1877.04              1826              51.04                  2012年1月              0              0              0              0              0              1100              2012年2月              168              63              44              0              2215.16              1951              264.16                  2012年3月              176              66              55              0              2433.2              2134              299.2                  2012年4月              160              60              44              0              2136.16              2345              2012年5月              176              66              22              0              2016.08              1569              447.08                  2012年6月              168              63              5.5              0              1728.52              1720              8.52                  2012年7月              176              66              44              0              2294.16              2163              131.16                  备注              1.由于刘丁花仅请求2011年7月17日开始的加班费，故2011年7月加班费差额为46.04元，计算方式为元95.16元×15/31天=46.04元；2.由于刘丁花劳动合同于2012年7月17日终止，故2012年7月的加班费为71.93元，计算方式为元131.16元×17/31天=71.93元。                  合计              加班费差额为1187.96元，计算方式为46.04元+51.04元+264.16元+299.2元+447.08元+8.52元+71.93元=1187.97元      附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。……《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2012〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。《关于高温津贴发放的管理办法》粤人社发【2012】117号第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发【2012】118号为做好高温天气下高温保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。