上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初69854号
原告：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高南路XXX-XXX号。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：陶钧杰，男。
委托诉讼代理人：赵亮，男。
被告：肖凤，女，1982年9月5日出生，汉族，户籍地黑龙江省哈尔滨市。
委托诉讼代理人：孙永琪，上海业周律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张经惠，上海业周律师事务所律师。
原告上海易初莲花连锁超市有限公司与被告肖凤劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告上海易初莲花连锁超市有限公司的委托诉讼代理人赵亮，被告肖凤及其委托诉讼代理人孙永琪、张经惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海易初莲花连锁超市有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币58,485元；2、判令原告无需支付被告2017年5月1日至2017年5月8日工资差额689.80元。事实和理由：被告原系原告处员工，双方签订的第二份劳动合同约定被告工作地点为上海地点的原告所属的分支机构和关联公司及委托关联机构，从事营运工作。被告在职期间，原告根据工作需要依据劳动合同约定对被告进行调岗，待遇、级别不变，且调整后岗位仍属于营运工作，故原告调岗合理、合法，但被告在收到多次通知后，拒绝服从正常的工作安排，拒不到岗超过3天，被告的行为已违反相关纪律管理政策，构成严重违纪，故原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。同时，被告在职期间，原告已足额支付其工资，不存在工资差额，无需再支付工资差额。
被告肖凤辩称，被告在原告处一直从事招商主管工作，现原告单方将被告岗位调整为松江文诚店收银员工作，降低了原告的级别，且调整后的工作地点客观上被告无法履行，原告并未提供证据证明调岗的合理理由，原告调岗缺乏合理性和可行性，被告在收到调岗通知后，一直在原岗位工作直至2017年5月8日，故原告据此解除与被告劳动合同缺乏依据，系违法解除，应依法支付赔偿金，并支付相应的工资差额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2009年12月30日进入原告处工作，双方签订了期限自2009年12月30日至2012年12月31日的劳动合同，约定被告在原告处从事招商岗位工作。2012年12月29日，双方签订了期限自2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，约定根据原告工作需要，被告同意在上海地点的原告所属的分支机构和关联公司及委托关联机构，从事营运的工作。2017年5月9日，原告通过邮寄方式向被告发送《通知书》，其中载明：“公司因工作需要并根据与您所签订的劳动合同第二条之相关约定于4月20日、4月25日、5月2日三次书面通知您将您调动至营运部松江文诚店工作(具体岗位为收银员)，要求您准时至新岗位报到就职，相关函件已书面通知您，但至5月4日您仍未至新岗位报到，您的行为已严重违反公司纪律政策，现通知您自5月4日起解除与您的劳动关系，并请于5月11日上午来我司办理相关手续”。2017年5月24日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金58,485元；2、支付2016年度11天未休年休假工资3943元；3、支付2017年1天未休年休假工资358.50元；4、支付2017年5月1日至2017年5月8日工资差额689.80元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金58,485元；2、原告支付被告2017年5月1日至2017年5月8日期间工资差额689.80元；3、原告支付被告2016年6天以及2017年1天未休年休假工资2509.70元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告每月工资为3,899元，原告于2017年1月和2017年3月分别向被告发放业绩奖金600元和700元。
2、原告已支付被告2017年5月工资384.20元。
审理中，1、原告提供三份通知书及邮寄凭证，证明原告多次要求被告至松江文诚店上班，但被告拒不至新岗位工作；经质证，被告表示未收到，对该证据真实性不予认可，经审查，上述通知书快递的地址系被告劳动合同所填写的联系地址，且被告确认该地址系其住址，故通知书被拒收退回视为已送达被告，本院对其真实性予以确认。
2、原告提供纪律管理政策、公证书、职工代表大会决议及会议签到表，证明纪律管理政策2.1.1、2.2.3.4条规定；经质证，被告对该证据真实性不予认可；经审查，因《纪律管理政策》已经过民主程序，且已公示，故本院对该证据真实性予以确认，其中《纪律管理政策》2.1.1条规定：解除劳动合同适用于严重违纪行为；第2.2.3.4条规定：公司依法或依劳动合同进行岗位调整时，拒不到调整后的岗位上报到超过3个工作日，属于严重违纪行为。
3、被告提供感谢卡、招聘网站截图、电子邮件及短信截图、路程截图，证明被告在招商主管岗位表现良好，原告蓄意将被告调至收银员岗位；经质证，原告对其中感谢卡、电子邮件及短信截图、路程截图真实性无异议，但对证明内容不予认可，对招聘网站截图不予认可；经审查，本院对感谢卡、电子邮件及短信截图、路程截图真实性予以确认，对网站截图，因仅系打印件，本院对其真实性不予确认。
4、被告表示其一直在原岗位工作，直至2017年5月8日，且因2017年4月24日原告取消了被告指纹考勤，被告使用考勤卡打卡考勤，被告为此提供了考勤卡予以证明；原告对被告提供的考勤卡真实性不予认可，表示自2017年4月24日起被告指纹考勤已转移至通知门店。
5、原、被告确认被告之前岗位为招商主管，工作职责主要为负责门店招商工作，工作地点为宝铭路XXX号。
6、原告表示被告原属于招商部，后门店招商划归为营运，故被告从事门店招商工作也属于营运部；被告表示其一直属于招商部，大部门属于营运部。
本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，虽双方签订的第二份劳动合同约定被告从事营运工作，然从实际履行来看，被告的岗位一直为招商主管，工作内容为负责门店招商工作，而从原告发送被告的通知来看，其要求被告从事的新岗位为收银员工作，上述两个岗位虽都系原告内部岗位，然从岗位性质和内容来看，显然存在较大差异，故在原告未提供其他合理理由的情形下，以工作需要以及上述岗位均属于营运工作为由单方将被告调整至与之前岗位存在明显差异的新岗位，缺乏依据；基于此，因双方就岗位变更并未达成一致，故被告未至新岗位工作并无不当之处，原告以此为由主张被告构成严重违纪并解除劳动合同于法无据，构成违法解除，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金58,485元。因原告系于2017年5月9日向被告处发送解除劳动合同通知书，且被告已提供证据证明其工作至2017年5月8日，故本院确认被告最后工作中2017年5月8日。扣除原告已支付被告的2017年5月工资，仲裁裁决原告支付被告2017年5月1日至5月8日工资差额689.80元并未高于法定标准，且被告未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告2017年5月1日至5月8日工资差额689.80元。因仲裁裁决原告支付被告2016年6天以及2017年1天未休年休假工资2,509.70元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖凤违法解除劳动合同赔偿金58,485元；
二、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖凤2017年5月1日至2017年5月8日工资差额689.80元；
三、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖凤2016年6天以及2017年1天未休年休假工资共计2,509.70元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年九月二十九日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。