昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）呈民初字第787号
原告杨凤莲，女，汉族。
委托代理人吴林山，云南新征途律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人郝秀琼，女，汉族，系杨凤莲女儿，特别授权代理。
被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司。
法定代表人杨丽娟，该公司经理。
委托代理人吕忠，云南亚龙律师事务所律师，特别授权代理。
原告杨凤莲诉被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年5月27日受理后，依法由审判员吕丽华适用简易程序于2014年6月30日在本院1209法庭公开开庭进行了审理。原告杨凤莲委托代理人吴林山、郝秀琼，被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司委托代理人吕忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨凤莲诉称：2011年6月份，乌龙街道办事处招录了我等人负责道路保洁工作，到了2013年2月经过招投标乌龙街道将道路保洁工作承包给了被告公司，连同我等工人同时转入被告公司工作，负责驼峰路三岔口路段的道路保洁工作，每月工资仅1150元，扣除200元后实际领取950元。被告没有与我们签订过劳动合同，也没有组织过我们进行过身体健康检查。2013年7月27日9时左右，我在工作中突然感觉头晕且全身无力，同事打电话给我亲属，我亲属当天先后把我送到呈贡城东医院、呈贡医院、云南省第三人民医院治疗，被诊断为小脑蚓部脑出血破入脑室、高血压病三级高危组、双肺肺炎、急性肝功能损伤。我共支出各项医疗费126925.91元、药品费1680元、营养液费1108.2元（其中由农村医疗保险基金承担89875.84元，我个人承担37050.07元），我在工作中突发的该疾病造成我至今生活都不能自理。2014年3月12日至21日，我又再次入院治疗，共支出医疗费7365.45元（其中由农村医疗保险基金承担4728.79元，我个人承担2636.66元）。被告在我住院期间就终止了与我的劳动合同，并且没有发放医疗期内的工资及终止劳动合同的经济补偿。我于2014年3月14日向呈贡区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，未开庭调查即以我超过法定退休年龄为由，向我下发了（2014）呈劳仲字第04号不予受理案件通知书，为维护我的合法权益，现起诉至法院，请求判决：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、被告向原告双倍支付2013年2月至7月份6个月的工资，共计6900元。以及每个月扣留的工资1200元；3、被告违法终止劳动合同后，向原告支付经济补偿2个月的工资，共计2300元；4、由被告按照“基本医疗保险”的规定承担杨凤莲的医疗费、药品费、护理费等费用39686.73元；5、被告向原告杨凤莲支付医疗期内的工资；6、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司答辩称：原告的年龄已经超过了55岁，超过了国家法定退休年龄，其与我方的关系已经不是劳动关系了，我公司就不应当再交纳相应的保险费用；从原告诉状可以看出，国家已经承担的费用都已经承担了，原告应依法承担个人应当承担的部分，该部分不应当判决由我方承担；原、被告双方签订过书面的合同，合同期限在今年1月份就已经满了，即使按照劳动关系处理也不支付双倍工资；每月克扣250元的事实不存在；原告原来是乌龙街道办事处的清洁工人，后来街道办承包给我公司就将员工转给我公司，我公司是出于稳定考虑与原告签订了一年的合同；综上，请求法院驳回原告诉请。
综合诉辩主张，原被告之间的争议焦点是：1、原告与被告之间是否存在事实劳动关系；2、原告各项诉请是否符合法律规定，应否支持。
原告针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：
1、医疗费收据、营养液收据、诊断证明、出院记录、出院证、医疗费明细清单、医疗费用结算单，欲证明原告因病住院后支付医疗费134291.36元，农村医保承担后自己实际支付39686.73元；
2、被告公司发给原告的衣服照片，欲证明原告系被告公司的保洁员；
3、昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书，欲证明原告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁后，该院不予受理；
4、录音资料，欲证明原告在工作中生病后送医院治疗，与负责人联系后尚未解决。
被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司发表以下质证意见：对第1组证据的真实性及合法性均无异议，但对其关联性不认可，认为原告的病与职业病或者工伤都没有关系，原告到我公司之前就已经得了心血管病，这个病是原告本身的疾病，且原告的大部分费用都由医保承担了；对第2组证据的真实性予以认可，认可原告第一次住院时确实是在我公司工作；对第3组证据的真实性予以认可，认为本案不属于劳动关系；对第4组证据不认可。
被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司针对其答辩观点和本案争议焦点，向本院提交以下证据：
1、劳动合同，欲证明原被告双方签订了一年的书面劳动合同，现在已经不存在劳动关系，但鉴于原告的年龄，原被告双方实际上是聘用关系；
2、谢瑞华、张清艳等三人出具的情况说明，欲证明劳动合同书上面的原告的签名是代签，但手印是其本人所捺；
3、杨凤莲身份证，欲证明原告与我公司签订劳动合同时已经超过了法定退休年龄，不能再购买医疗、工伤等社会保险；
4、诊断证明书、出院证及出院记录，欲证明原告因脑血管、高血压等慢性病入院治疗，系原告自身健康原因，与工作无关。
原告杨凤莲发表以下质证意见：对第1组证据的三性均予以认可，但是被告公司在明知原告已经超过了法定退休年龄仍与原告签订劳动合同，就应当按照劳动争议纠纷处理；对第2、3组证据的三性无异议；对第4组证据的三性无异议，但不同意被告的证明观点。
本院认证认为：原告提交的第1组证据，来源合法、内容真实且与本案具有关联性，本院予以认定；原告提交的第2组证据，被告质证无异议，本院予以认定；原告提交的第3组证据系仲裁机关的不予受理通知书，本院对其真实性及关联性予以认定，至于其合法性，本院于后评判；原告提交的第4组证据，因真实性无法核实，本院不予认定。被告提交的第1、2、3、4组证据，原告质证无异议，本院对其真实性、合法性及关联性均予以认定。
综上所述，本院确认如下法律事实：原告杨凤莲于2013年2月8日与被告签订劳动合同，约定原告从事呈贡区乌龙片区的清扫保洁工作，月工资为950元，合同期限自2013年2月1日起至2014年1月31日止。2013年7月27日，原告突发疾病入院治疗，被诊断为小脑蚓部脑出血破入脑室、高血压病三级高危组、双肺肺炎、急性肝功能损伤。之后，原告未再到被告处工作，被告按照每月950元的标准已经支付给了原告2013年2月至6月共五个月的工资。另查明，原告杨凤莲出生于1955年6月5日，系昆明市呈贡区斗南街道办事处三岔口居民委员会居民，原告陈述其已依法享受城镇居民养老及医疗保险待遇。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务系处理。根据以上法律规定和本案查明的事实，原告杨凤莲在与被告签订劳动合同时已经年满57周岁，超过了法定退休年龄，且其已经开始享受养老保险待遇，因此，原告与被告之间依法成立劳务关系而非劳动关系，原告请求确认原被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院依法不予支持。原告第二项诉讼请求中要求被告支付双倍工资的请求以及原告的第三项和第五项诉讼请求的成立均需以原被告之间存在劳动关系为前提，因此，原告的以上三项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对原告第二项诉讼请求中要求被告支付每月被扣工资共计1200元（200元×6个月）的内容，根据原被告所签合约，原告每月工资即为950元，并不存在每月扣发200元的事实，因此，原告的该项诉讼请求没有事实依据，证据不充分，本院不予支持。针对原告的第四项诉讼请求，根据本案查明的事实，原告的病症与其在被告处的工作无关，原告对此亦无异议，因此，原告要求被告承担其住院期间医保范围外的医疗费用没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨凤莲的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨凤莲承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 吕丽华
二〇一四年八月十三日
书记员 李昱翥