广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法堂民一初字第70号
原告宾春华，男，汉族，1979年5月16日出生，住址：湖南省东安县。
委托代理人钱静，广东方中天律师事务所。
被告东莞金波罗电业科技有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇潢涌第三工业区。
法定代表人宋生泉，董事长。
委托代理人袁卫昌，男，汉族，1957年5月16日出生，住址：广东省东莞市。该公司经理。
委托代理人安大明，男，汉族，1981年6月21日出生，住址：山西省垣曲县。该公司副经理。
原告宾春华诉被告东莞金波罗电业科技有限公司（以下简称金波罗公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2014年3月28日、4月11日、5月9日分别公开开庭进行了审理。原告宾春华及其委托代理人钱静，被告东莞金波罗电业科技有限公司的委托代理人袁卫昌、安大明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宾春华诉称，宾春华是金波罗公司押出一课作业员，2012年10月12日17时许，宾春华在生产车间搬运铜线时不慎扭伤腰部，于10月15日至东莞市康怡医院治疗并被诊断为“腰椎间盘突出、腰肌损伤”。2012年12月4日宾春华腰伤发作，12月5日～12月24日在东莞市康怡医院住院治疗，共住院20天。宾春华因前述事故所受的伤害是两个，而金波罗公司仅就其中一个“腰肌损伤”向社保部门申请工伤认定，后该损伤被认定为工伤，未达伤残等级。而宾春华在同一事故中造成的“腰椎间盘突出”损伤，金波罗公司则未申请工伤认定。2013年10月30日，经广东岭南法医临床司法鉴定所鉴定，宾春华因前次事故造成的“腰椎间盘突出”构成伤残十级。宾春华因前述工伤事故及后期治疗中，经金波罗公司批准，共休工伤假129天，具体为：2012年10月15日～31日共17天，2012年12月4日～31日共28天，2013年1月14日～31日共18天，2013年8月16日～9月26日共42天，2013年10月15日～25日共11天，2013年11月18日～30日共13天。宾春华受伤前月平均工资为2512.62元，但受伤后金波罗公司未依法按原工资福利待遇向宾春华发放停工留薪期间的工资，无理克扣住院期间伙食补助费。宾春华因工伤事故造成的“腰椎间盘突出”构成十级伤残，依法应可获得社保基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，但因金波罗公司未就“腰椎间盘突出”损伤向东莞市社保局申请工伤认定，导致宾春华未能依法享受应有的工伤待遇。故宾春华诉至法院，请求判令：一、被告金波罗公司向原告宾春华支付一次性伤残补助金17588.34元、停工留薪期工资10804.27元、住院伙食补助费700元、评残费2600元；二、本案诉讼费用由被告金波罗公司承担。
金波罗公司辩称，一、宾春华患有的腰椎间盘突出是常见的慢性病，不是突发性的疾病，故社保部门不予认定为工伤；二、宾春华的腰扭伤被认定为工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为未达伤残等级，宾春华在法定期限内没有对鉴定结果提出异议，应视为其同意鉴定结论，现在宾春华以广东岭南法医临床司法鉴定所的鉴定结论要求工伤待遇，没有法律依据。
经审理查明，宾春华于2010年2月5日入职金波罗公司，任押出一课作业员，金波罗公司已为宾春华参加了社会保险，双方有签订书面的劳动合同。2010年10月12日，宾春华在生产车间搬运铜线时不慎扭伤腰部，后于10月15日被送往东莞康怡医院门诊治疗，被诊断为“腰椎间盘突出、腰肌损伤”。2012年12月4日，宾春华到东莞康怡医院门诊就诊，自述腰部仍有疼痛，被诊断为腰扭伤，医嘱住院治疗，2012年12月5日～24日，宾春华在东莞康怡医院住院治疗共20天，出院诊断证明记载其为“急性腰扭伤”。2013年1月15日、2013年8月16日，宾春华均有就医的病历记录，其中2013年8月16日的病历记载宾春华为腰扭伤、腰肌损伤。2012年12月3日，东莞市社会保障局将宾春华在上述事件中导致的“腰扭伤”认定为工伤，2013年10月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定宾春华的上述伤情为未达伤残等级。宾春华称其收到认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书后曾要求社保部门对其“腰椎间盘突出”进行工伤认定，但没有证据证实。原、被告双方确认，宾春华受伤前的月平均工资为2512.62元，上班时间不固定，一般每月上班26天，每天上班12小时，现宾春华仍在金波罗公司上班。
2013年10月17日，宾春华就其腰部所受伤向广东岭南法医临床司法鉴定所申请司法鉴定，2013年10月30日，广东岭南法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认为宾春华的腰椎间盘突出有可能为外伤所致，参照中华人民共和国国家标准GB／T16180——2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》j）十）5）款的有关规定，其伤残程度构成十级伤残。宾春华主张金波罗公司没有就其“腰椎间盘突出”申请工伤认定，导致其“腰椎间盘突出”未纳入劳动能力鉴定范围，未能评上伤残等级，存在过错，故要求金波罗公司向其支付一次性伤残补助金、评残费。
关于宾春华的停工留薪期。双方确认宾春华于2012年10月15日～10月31日（共17天）、2012年12月4日～12月31日（共28天，其中住院20天）、2013年1月14日～1月31日（共18天）期间经公司批准休工伤假，属停工留薪期。另，宾春华主张经金波罗公司批准，2013年8月16日～9月26日（共42天）、2013年10月15日～10月25日（共11天）、2013年11月18日～11月30日（共13天）期间休了工伤假，上述工伤假均属于停工留薪期。金波罗公司则主张，宾春华于2013年8月16日～9月26日（共42天）、2013年10月15日～10月25日（共11天）、2013年11月18日～11月30日（共13天）期间均是经金波罗公司批准休病假，不是工伤假，不属于停工留薪期。
双方确认员工请假单是必须要求由员工本人填写姓名、假别等项目，宾春华主张的各个停工期间均有向金波罗公司填写员工请假卡。对请假类别的主张，金波罗公司提供了4张员工请假卡证明，宾春华提供了5张金波罗公司在仲裁阶段提供的员工请假卡证明。双方提供的员工请假卡有3张相同，不同的三张中有两张是双方确认的2012年的工伤假、2013年11月的事假请假卡，另一张是宾春华提供的员工请假卡（简称A卡），该卡中只有1项请假项目，假别为病假，请假时限为2013年1月14日至2013年1月31日，该请假时限在另一员工请假卡（简称B卡）亦有反映，但假别为工伤假。宾春华确认B卡的真实性，不确认A卡的真实性，认为两者的笔迹明显不同，A卡是金波罗公司伪造的。金波罗公司认为A、B卡均是宾春华所书写，是宾春华本人申请病假获批后又不同意了，后又重新申请了工伤假，公司亦批准了，所以存在矛盾的两张员工请假卡，笔迹不同是宾春华自己书写不一样而已。宾春华确认真实性的3张员工请假卡中姓名、假别的字迹明显与另3张宾春华不确认的员工请假卡的字迹不同。宾春华申请对其不确认真实性的3张员工请假卡的字迹的真实性进行鉴定，金波罗公司不申请进行鉴定。
关于宾春华受伤后工资的发放情况。2012年9月～2013年11月期间，宾春华的实发工资分别为2702.54元、1250.03元、3123.47元、1334.6元、1453.32元、685.96元、2854.02元、2445.2元、2816.01元、3698.73元、4001.69元、2312.7元、162.84元、2879.86元、698.07元。金波罗公司提供了有宾春华签名的薪资发放签名确认表拟证实宾春华工资的具体构成，但宾春华否认该表登记的工资构成的真实性。经过核对，该表记载的实发工资金额与双方确认的实发工资不一致。金波罗公司主张在宾春华工伤后一直每月发放工资，工资中包括了上班工资、工伤假工资、病假工资，工伤假是足额向员工支付工资的，病假按80%支付工资，对此，金波罗公司提供了工伤、病假工资列表证明。宾春华对此予以否认，主张每月领取的工资均是上班工资，公司没有发放停工期间工资，后又确认公司曾发了部分停工留薪期工资，具体数额不记得，也不清楚公司是怎么计算的。双方对工伤前12个月工资中包含的加班费数额有争议。
2013年12月，宾春华就本案相同的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2014年1月20日，该庭作出东劳人仲中庭案字（2014）4号裁决书，裁决：一、金波罗公司向宾春华支付停工留薪期工资差额4774元；二、驳回宾春华提出的其他申诉请求。后宾春华不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
以上事实，主要有原告宾春华提供的东莞康怡医院诊断证明、东莞市社保局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、广东岭南法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书、评残费发票、劳动仲裁裁决书及送达回证、员工请假卡、2012年9月～2013年11月实发工资明细，被告金波罗公司提供的劳动仲裁裁决书及送达回证、东莞银行（个人账户）交易明细、平均工资统计表、东莞市社保局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、员工请假卡、工资计算清单、薪资发放签名确认表、工资计算表等，以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：一、宾春华的伤残等级如何；二、金波罗公司应否支付宾春华住院伙食补助费、停工留薪期工资。
焦点一。宾春华于2012年10月12日受伤后被诊断为“腰椎间盘突出、腰肌损伤”，2012年12月3日东莞市社会保障局认定宾春华在上述事件中导致的“腰扭伤”为工伤，2013年10月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定宾春华的伤情为未达伤残等级，宾春华没有证据证明其曾对工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书提出异议，因此对其主张的已向相关部门提出异议、申请，本院不予确认。宾春华是完全民事行为能力人，在收到认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书后没有在法定期限内提出异议，应该视为对工伤认定、伤残等级鉴定的结果没有异议，现宾春华对工伤认定、伤残等级鉴定的结果不认可，认为伤情中的“腰椎间盘突出”亦属工伤，并依广东岭南法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，主张该“腰椎间盘突出”伤残等级达到十级。宾春华的上述主张没有事实和法律依据，不符合法定工伤认定及劳动能力鉴定程序，本院不予支持，采信东莞市劳动能力鉴定委员会作出的宾春华的伤情未达伤残等级的鉴定结论，故宾春华要求金波罗公司支付一次性伤残补助金、评残费的诉讼请求，本院不予支持。
焦点二。结合上述查明的事实及《工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，宾春华的住院伙食补助费应由社保基金支付，宾春华要求金波罗公司支付住院伙食补助费的诉请没有法律依据，本院不予支持。
宾春华所受伤害为工伤，其因工伤需要暂停工作接受住院医疗的2012年12月5日至2012年12月24日期间为停工留薪期，金波罗公司应依照其原工资福利待遇向其支付该期间工资。至于宾春华经公司批准的工伤假、病假，金波罗公司应依照公司规定按宾春华原工资福利待遇或80%的标准支付工资。双方对休假期间没有争议，但对休假类别有争议。根据双方提供的员工请假卡，金波罗公司确认宾春华对每个停工期间都已向公司填写了员工请假卡，但金波罗公司提供的员工请假卡中A卡与B卡假期相同，假别不同，字迹明显不同，金波罗公司对此的解释不合理，亦不能证明A卡的真实性。金波罗公司负有证明A卡字迹的真实性而不申请鉴定，本院采信宾春华的主张，其申请笔迹鉴定没有必要。另双方有争议的2013年8月16日～9月26日、2013年10月15日～10月25日、2013年11月18日～11月30日三段假期对应的员工请假卡的字迹明显与B卡的不同，但与A卡类似。因此，本院认为金波罗公司持有宾春华填写的上述争议假期的员工请假卡拒不提供，认定宾春华主张的双方有争议的假期均为工伤假。结合上述认定及双方没争议的工伤假，宾春华享受原工资福利待遇的停工期间为：2012年10月15日～10月31日（共17天），2012年12月4日～12月31日（共28天），2013年1月14日～1月31日（共18天），2013年8月16日～9月26日（共42天），2013年10月15日～10月25日（11天），2013年11月18日～11月30日（13天），共计129天。
金波罗公司提供的薪资发放签名确认表记载的实发工资金额与双方确认的实发工资不一致，构成项目亦与其提供的工伤、病假工资列表不同，宾春华对此均不确认，因此，本院对上述薪资发放签名确认表、工伤、病假工资列表的真实性不予确认。根据双方主张的宾春华上班时间（每月上班26天、每天上班12小时）、宾春华受伤前平均工资为2512.62元／月的情况，本院核算得出宾春华受伤前12个月剔除加班费后的平均工资为1075.32元／月，由于该工资低于同时期东莞市企业职工最低工资标准，故本院参照同时期东莞市企业职工最低工资标准（2013年4月前为1100元／月，2013年5月起为1310元／月）计算金波罗公司应向宾春华发放的停工工资数额，具体为1100元÷30天×63天＋1310元÷30天×66天＝5192元。
双方对于已支付的停工工资数额有争议，由于宾春华不能说明已领取的停工工资是多少，根据金波罗公司的主张，已计薪工伤假有48天，已计薪病假有49天（按80%），即使按剔除加班费后的月平均工资1075.32元／月、每月30天计算，已付的停工工资亦有3125.6元，与应付工资5192.43元只差距2066.83元，宾春华主张金波罗公司仍应向其支付停工工资10804.27元，本院不予确认。金波罗公司对仲裁裁决没有起诉，视为认可裁决的内容，因此金波罗公司应依裁决向宾春华支付停工留薪期工资4774元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞金波罗电业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告宾春华支付停工工资人民币4774元。
二、驳回原告宾春华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元（原告已预付），由被告东莞金波罗电业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎绮玲
二〇一四年五月二十一日
书记员 陈 静
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第13页共13页