福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第18003号
原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司，住所地福建省厦门思明区。
法定代表人刘源长，总经理。
委托代理人赵改改。
被告洪小隆，男，1991年10月15日出生，汉族，住福建省晋江市。
委托代理人刘尽忠，福建开元大同律师事务所律师。
原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司（以下简称“聚学智堂公司”）与被告洪小隆劳动争议一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵改改、被告洪小隆及其委托代理人刘尽忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告聚学智堂公司诉称，2014年5月5日被告进入原告公司工作，原告积极履行《劳动法》、《劳动合同法》规定的责任，及时与被告签订劳动合同，缴纳医社保。被告入职之后，文件柜的钥匙由被告管理，后因与公司领导产生激烈冲突而辞职，未办理正常工作交接手续。原仲裁裁决认为被告从入职至离职，共有1天年假，这点原告予以认可。相关劳动法律法规规定，用人单位可在一个年度内统筹安排劳动者年休假，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，还可以跨年度安排。但被告于2015年8月19日被告直接到公司提交辞职报告后，拒绝进行工作交接，拒听原告电话，违法解除劳动合同。员工休年假须向单位提出申请，如出现休假的情况企业会自动抵用年假。根据考勤制度及打卡记录证明，年假已用完。因此，原告无需再支付被告应休未休年假的工资报酬。被告端午节并未上班。原告与端午节前发表端午节放假公告，要求员工端午节加班需进行申请。被告端午节当天并未上班打卡，亦未向公司申请加班，故不存在端午节加班3倍工资。原告2015年7月1日起实行单双周轮休制度，被告分别为一周上班35小时和42小时有单休补助。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。”原告安排的工作时间合理合法，不存在每周延时加班的情形。现行法律法规只禁止用人单位克扣工资，并没有禁止罚款。原告认为，依一般民事法律关系领域“法无禁止即授权”的原则，既然法律并无明文规定禁止用人单位对员工的合理罚款，而《劳动法》第五十条第三款又规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”那原告自然可以按照双方劳动合同的约定，以及依照公司规章制度，对被告不办理工作交接的行为给予扣除300元工资的处罚。综上所述，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为依法成立的公司企业，始终遵循国内有关劳动法律法规来管理公司，自觉承担纳税等义务，对被告的处理亦未超出劳动法规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法所赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。
综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、确认原告与被告已签订书面劳动合同；2、原告无需支付被告2014年8月24日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23400元；3、原告无需支付被告2014年5月5日至2015年8月18日工作期间应休未休的带薪年休假工资367.82元；4、原告无需支付被告2015年6月20日端午节上班的法定节假日加班工资551.72元；5、原告无需支付被告2014年7月8日至2015年6月30日工作期间的延时加班工资4827.59元；6、原告无需支付被告2015年8月1日至8月18日的工资差额524.13元；7、全部的诉讼费用由被告承担。
被告洪小隆辩称，被告于2014年5月5日入职原告单位工作，但未签订书面劳动合同，被告于2015年8月19日离职，原告应向被告支付2014年8月24日至2015年5月4日未签订劳动合同的两倍工资差额33400元。被告入职满一年，原告应支付被告应休未休年休假工资367.82元。被告在2015年6月20日端午节加班，原告应依法应按照不低于被告日工资的300%支付给被告该法定节假日的加班工资551.72元。被告从2014年7月8日至2015年6月30日工作期间存在每周延时加班4小时，共计35周，原告应支付2014年7月8日至2015年6月30日期间的延时加班工资4827.59元。2015年8月1日至2015年8月18日期间，被告实际上班13天，原告应支付被告2015年8月1日至2015年8月18日的工资为2390.80元，扣除已支付的1866.67元，原告须向被告支付工资差额524.13元。原告的全部诉讼请求应予驳回。
经审理查明，被告洪小隆于2014年5月5日入职聚学智堂公司，工作岗位为行政部采购专员，双方约定试用期1个月，试用期间的月工资为3000元。工作期间，原告已为被告办理社会保险登记手续，并缴纳了2014年9月份至2015年8月份期间的社会保险费。2015年8月19日，被告因个人与原告之间存在矛盾提交离职申请单。2015年8月1日至8月18日期间，被告实际上班13天（3日至8日、10日至16日）。原告已向被告支付2015年8月1日至18日的工资1866.67元。原告对被告实行指纹打卡的考勤制度。工作期间，被告没有享受过带薪年休假，原告也没有支付给被告应休未休的带薪年休假工资。
2015年8月24日，被告作为申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付2014年6月5日至2015年5月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计44000元；2、支付2014年5月5日至2015年5月5日工作满一年未休年假5天的工资共计2758.62元（4000元／月÷21.75×5×300%）；3、支付2015年6月20日的端午节节假日加班费551.72元（4000元／月÷21.75×300%）；4、支付2014年7月8日至2015年6月30日期间每周超出4小时，共52周的加班费共计7172.41元（4000元／月÷21.75÷8×4×52×150%）；5、支付2015年8月1日至8月18日的工资2390.8元（实际工作日为13天，4000元／月÷21.75×13）。
在仲裁期间，申请人提供的证据包括有《工作证》、《收入证明》、《工作证明》、《社会保险参保缴费情况证明》、《授权书》、《中国联通入户施工单》、《福州华鑫印刷有限公司订单委托合同》、《聚智堂厦门2014年5月（1-31日）工资表》、《员工介绍》、《聊天记录》、《报销单》18份共8张、《聚智堂厦门分公司员工通讯录》、《例会签到表》、《卫生值日图》、《厦门聚智堂行政部门／校区员工考勤明细表》、《打卡明细表》7张，以上证据共同证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；另外，《收入证明》、《聚智堂厦门2014年5月（1-31日）工资表》，共同证明申请人的工资水平；《厦门聚智堂行政部门／校区员工考勤明细表》、《打卡明细表》，共同证明申请人的上班时间。被申请人提交了钥匙使用及管理制度、社保缴纳记录、聚智堂证照、公章外借登记表、2015年9月11日报警回执（赵改改报警称三份合同放在禾祥西′′′′′′′′办公室抽屉内被偷，怀疑是被洪小隆拿走，现双方在法院打官司）、应聘申请表、应聘人员履历表、银行卡、身份证、学士学位证书、考勤和休假管理制度、离职管理规定、招商银行代扣的交易明细。申请人对考勤和休假制度真实性不予认可，对离职管理制度真实性予以认可。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年10月30日作出裁决：一、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人洪小隆2014年8月24日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计叁万叁仟肆佰元整；二、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人洪小隆工作期间应休未休的带薪年休假工资共计叁佰陆拾柒元捌角贰分；三、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人洪小隆2015年6月20日端午节的法定节假日加班工资伍佰伍拾壹元柒角贰分；四、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人洪小隆2014年7月8日至2015年6月30日期间的延时加班工资共计肆仟捌佰贰拾柒元伍角玖分；五、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人洪小隆2015年8月1日至8月18日的工资差额伍佰贰拾肆元壹角叁分；六、驳回申请人洪小隆的其他仲裁请求。原告对上述裁决结果不服而向本院提起诉讼。
本案审理过程中，原告向本院提交如下证据：
1、送达回证、裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁；2、报警回执、钥匙使用管理制度、离职申请表、应聘申请书、缴交社保记录，拟证明双方有签订书面劳动合同；3、工资明细表、考勤休假管理制度、打卡数据、放假公告（端午节），拟证明被告有年假。被告表示，对报警回执，三性无法确认，报警时间2015年9月11日，本案被告于2015年8月24日提起仲裁，原告是在被告提起仲裁后才报警，无法证明双方签订书面劳动合同；对钥匙使用管理制度，真实性不认可，该表中无被告本人的签名。2015年8月21日被告已经把钥匙还给原告的管理人，该证据也无法证明签订书面劳动合同；对离职申请表，真实性无异议，但无法证明双方签订书面劳动合同。该证据系被告对原告管理制度及平时工作情况的备注；对应聘申请书，真实性无异议，被告作为劳动者去应聘填的资料，无法证明双方签订劳动合同，劳动合同的权利义务及相关内容无法从该证据上体现；对缴交社保记录，真实性无异议，但无法证明双方签订书面劳动合同，缴交社保是单位的义务；对工资明细表，三性有异议，工资和原告实际发放的工资有出入，这份是后补的，实际转账记录会提交给法庭；对考勤休假管理制度，三性无法确认，该制度并没有向劳动者告知，被告从未看过该制度；对打卡数据，三性无法确认，与其提供的考勤指纹打卡是矛盾的，原告提供的记录体现2015年6月20日、21日、22日是放假，但我方提供的考勤记录体现20号是上班的；对放假公告（端午节），三性无法确认，2015年6月20日是上班，并没有安排调休。
被告向本院提交如下证据：1、裁决书，拟证明经劳动争议仲裁委员会裁决，原告需支付赔偿项目、数额；2、收入证明、工作证明、工作牌、授权书、入户施工单、订单委托合同、通信录、会议签到表、报销单、聊天记录、考勤明细表、考勤记录、工资表，拟证明被告与原告存在事实劳动关系及存在延时加班、节假日加班情况；3、社会保险参保缴费情况证明，拟证明被告与原告存在事实劳动关系。原告表示，对考勤明细及考勤记录（打卡明细表），真实性有异议，其他质证意见同仲裁阶段质证意见。
以上事实，有原告提供的送达回证、裁决书、报警回执、钥匙使用管理制度、离职申请表、应聘申请书、缴交社保记录、工资明细表、考勤休假管理制度、打卡数据、放假公告（端午节），被告提供的裁决书、收入证明、工作证明、工作牌、授权书、入户施工单、订单委托合同、通信录、会议签到表、报销单、聊天记录、考勤明细表、考勤记录、工资表、社会保险参保缴费情况证明，以及当事人的庭审陈述为证。
本院认为，被告系原告单位职工，双方存在劳动关系，均应遵守相关劳动法律法规的规定。
一、关于签订书面劳动合同和二倍工资差额问题。原告提供的报警回执，是在双方出现争议后原告才报警，反映的内容也只是原告单方的怀疑，原告并无证据证明双方已签订书面劳动合同及该劳动合同文本被被告所盗，故原告主张双方有签订书面劳动合同没有事实依据，本院不予采信，原告要求确认原告与被告已签订书面劳动合同及原告无需支付被告二倍工资差额没有依据不予支持，原告应向被告支付2014年8月24日至2015年5月4日未签订劳动合同的二倍工资差额33400元。
二、关于带薪年休假工资的问题。原告未能提供证据证明其提供的考勤休假管理制度经公示或已告知被告知晓，故原告认为被告因请假已自动抵销被告的年休假没有依据，不予采信。原告确认被告有一天的年休假时间，故原告应依法支付给被告工作期间应休未休的带薪年休假工资367.82元（4000元／月÷21.75天／月×1天×200%），原告要求不予支付不予支持。
三、关于端午节的法定节假日加班工资问题。
原、被告均提供了考勤打卡明细作为证据，双方均不认可对方的证据，原告提供的考勤打卡数据是被告个人的考勤数据，被告提供的打卡明细表及考勤明细表中还包括原告其他员工的考勤数据，综合当事人举证能力及本案情况，本院采纳被告提供证据的真实性，即确认被告在2015年6月20日端午节存在加班的情形，原告应按照不低于被告日工资的300%的标准支付给被告该法定节假日的加班工资551.72元（4000元／月÷21.75天／月×1天×300%）。原告要求不予支付法定节假日加班工资的请求不予支持。
四、关于2014年7月8日至2015年6月30日工作期间的加班问题。根据上述论证，本院采信被告提供的打卡明细表及考勤明细表的真实性，即确认被告在2014年7月8日至2015年6月30日工作期间存在每周加班的情形。被告按每周4小时计算延时加班工资的方式没有违反法律规定，本院予以确认，即原告支付给被告2014年7月8日至2015年6月30日期间的延时加班工资4827.59元（4000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×4小时／周×35周）。原告要求不予支付延时加班工资的请求不予支持。
五、关于2015年8月1日至8月18日的工资问题。原告以被告拒不办理工作交接为由对被告罚款并扣除300元工资没有法律依据。被告2015年8月1日至2015年8月18日期间上班13天，原告应支付被告2015年8月1日至2015年8月18日的工资为2390.80元，扣除原告已支付的1866.67元，原告须向被告支付2015年8月1日至2015年8月18日的工资差额524.13元。原告要求不予支付工资差额不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《厦门市企业工资支付条例》第四条、第十二条、第十五条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告洪小隆2014年8月24日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33400元；
二、原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告洪小隆2014年5月5日至2015年8月18日期间应休未休年休假工资367.82元；
三、原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告洪小隆2015年6月20日的法定节假日加班工资551.72元；
四、原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告洪小隆2014年7月8日至2015年6月30日期间的延时加班工资4827.59元；
五、原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告洪小隆2015年8月1日至2015年8月18日的工资差额524.13元；
六、驳回原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门聚学智堂教育咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一六年二月二日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《厦门市企业工资支付条例》
第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。
第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。