西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第03446号
原告：西安市新竹防灾救生设备有限公司。住所地：西安市科技一路**号。
法定代表人：王虎儒，该公司总经理。
委托代理人：王珂，陕西云德律师事务所律师。
委托代理人：李涵宇，陕西云德律师事务所律师。
被告：黄林林。
委托代理人：雷伟，陕西丁书香律师事务所律师。
委托代理人：李彤，陕西丁书香律师事务所律师。
原告西安市新竹防灾救生设备有限公司（以下简称新竹公司）与被告黄林林劳动争议纠纷一案，黄林林向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]78号裁决，新竹公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新竹公司的委托代理人王珂、李涵宇，被告黄林林的委托代理人雷伟、李彤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新竹公司诉称，2008年6月26日，被告黄林林进入原告处工作，任职缝纫工，双方签订有书面劳动合同，并在后期为被告办理了社会保险。2013年10月29日，被告在工时计算问题上对公司工时计算员高安生产生误解怀恨在心，于上午上班期间在车间对高安生进行殴打，致使高安生面部严重受伤、血压急剧升高，唐延路派出所民警及时介入协助公司处理，才没有造成更严重的后果。事发后公司本着积极处理的态度与黄林林谈话，希望其能主动向高安生道歉并承担高安生的医疗、误工等费用16457.95元，但被告拒不道歉亦不承担费用，且事发后经常缺勤不来上班。根据公司规章制度规定，此种行为属于严重违反规章制度行为，公司有权与其解除合同并不承担任何经济补偿金。因黄林林实际住址与其给原告提供的住址不一致，邮寄无法送达，故原告于2013年12月23日下发“关于黄林林打人事件的处理决定”，并张贴于公司入门大厅处予以公告。黄林林看到该处理决定后，并未配合公司办理离职交接手续，以有事为由，失去联系。故请求依法判令原告不支付被告经济补偿金14293.95元，不为被告补缴社保金。
被告黄林林辩称，原告的诉请缺乏事实与法律依据。第一，被告与原告公司高安生并非因工作上误解而对其殴打，是因高安生将被告的工时计算错误，经多次沟通但没有解决。第二，被告是经过正常的解除手续解除的劳动关系。第三，用人单位为员工缴纳社保是其义务。第四，原告为高安生垫付医疗、误工费的说法与事实不符，且与本案无关。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令原告向被告支付2013年9月、11月、12月的工资5739.36元，解除劳动关系的经济补偿金14293.95元，为被告补缴2008年6月26日至2011年9月28日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
经审理查明，被告黄林林于2008年6月26日入职原告新竹公司，岗位为缝纫工。2010年6月26日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2010年6月26日起至2015年6月25日止。2011年9月29日起，原告开始为被告缴纳各项社会保险。2013年12月24日起，被告未到原告处报到上班。另查明，被告在职期间的工资通过银行转账代发，其离职前十二个月的月平均工资为2598.9元，原告未向被告支付2013年9月、11月及12月的工资共计5739.36元。庭审中，被告提供了解除劳动关系通知书及EMS详情单，证明其于2013年12月30日，因原告未依法为其缴纳社会保险并拖欠工资，而提出解除双方的劳动关系。原告对上述证据的真实性不予认可，认为其并未收到被告寄送的解除劳动关系通知书。原告提供了关于黄林林打人事件的处理决定、照片等证据，证明因被告在工作期间发生打架斗殴行为，严重违反了公司规章制度，故其于2013年12月23日决定与被告解除劳动关系。被告对上述证据的真实性不予认可，认为其并未收到原告的处理决定。原告未提供其作出的处理决定向被告本人送达的相关证据。
上述事实，有劳动合同、银行对账单、职工基本养老保险个人账户、雁劳仲案字[2014]78号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在职期间，原告未向被告支付2013年9月、11月及12月的工资共计5739.36元，于法相悖。故被告请求原告向其支付2013年9月、11月、12月的工资5739.36元，符合法律规定，本院依法予以支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张因被告在工作期间发生打架斗殴行为，严重违反了公司规章制度，故其于2013年12月23日决定与被告解除劳动关系，并提供了关于黄林林打人事件的处理决定、照片等证据予以证明，但因上述证据均系原告自行制作，被告对此不予认可，原告亦未提供其作出的处理决定已向被告本人送达的相关证据。故原告理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳被告的主张，即其于2013年12月30日因原告未依法为其缴纳社会保险并拖欠工资，而提出解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。因被告在职期间，原告未向被告支付2013年9月、11月及12月的工资，且其自2011年9月29日起才开始为被告缴纳各项社会保险。被告提出解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告于2008年6月26日入职，2013年12月30日提出解除劳动合同，原告应按照五个半月的工资标准向被告支付经济补偿。被告离职前十二个月的月平均工资为2598.9元，经济补偿为14293.95元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2008年6月26日至2011年9月28日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告西安市新竹防灾救生设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄林林支付2013年9月、11月、12月的工资5739.36元。
二、原告西安市新竹防灾救生设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄林林支付经济补偿14293.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告西安市新竹防灾救生设备有限公司的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 王菊芬
人民陪审员 王胜辉
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 赵杨璇