安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖04民终792号
上诉人（原审原告）：安徽国旅联合颐尚温泉置业有限公司，住所地安徽省淮南市潘集区。
法定代表人：朱建权，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈刚，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李靖，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩佳宏，男，1968年3月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
上诉人安徽国旅联合颐尚温泉置业有限公司（以下简称颐尚温泉公司）因与被上诉人韩佳宏劳动争议一案，不服安徽省淮南市潘集区人民法院(2015)潘民一初字第01889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人颐尚温泉公司的委托诉讼代理人李靖到庭参加诉讼。被上诉人韩佳宏经本院公告送达开庭传票期满后无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
颐尚温泉公司上诉请求：1、撤销潘集区人民法院(2015)潘民一初字第01889号民事判决，依法改判；2、全案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决未认定颐尚温泉公司与韩佳宏之间的劳动合同为无效合同。韩佳宏担任的职位基本要求是要求入职者必须具有工程师资格证，韩佳宏提供伪造的工程师资格证入职，以欺诈手段与颐尚温泉公司订立劳动合同，该劳动合同无效。2、颐尚温泉公司与韩佳宏之间就解除劳动关系补偿事宜已达成口头协议，该协议合法有效，一审判决未认定该协议的效力。3、一审判决颐尚温泉公司支付韩佳宏32733.33元错误。韩佳宏存在欺诈导致劳动合同无效。2015年7月15日劳动合同期满后，颐尚温泉公司仍正常支付韩佳宏工资、终止劳动关系时支付韩佳宏经济补偿金，双方未续签劳动合同未给韩佳宏造成损失，颐尚温泉公司无需支付双倍工资。
韩佳宏未到庭也未提交书面答辩状。
颐尚温泉公司向一审法院起诉请求：1颐尚温泉公司无需支付韩佳宏未签订书面劳动合同的另一倍工资34800元；2、颐尚温泉公司无需为韩佳宏补缴2013年8月至2015年2月的社会保险费。
一审法院认定事实：2013年7月，韩佳宏应聘到颐尚温泉公司工作，2013年8月15日双方签订书面劳动合同，合同约定颐尚温泉公司聘请韩佳宏为工程部经理，如韩佳宏未能达到该岗位要求，颐尚温泉公司有权根据实际情况调整韩佳宏的工作岗位，韩佳宏无条件服从颐尚温泉公司的安排，在聘用期间年薪确定为200000元（税前），其中月薪为5800元，根据发展需要每月享有4200元的业务招待费，（试用期月薪和业务招待费按80%发放），其余年薪部分根据绩效考核按季度和年终奖发放，合同期限自2013年7月15日至2014年7月15日。2014年2月13日，颐尚温泉公司书面通知韩佳宏2013年年度考核不合格，自2014年2月17日起改聘韩佳宏为土建工程师。2014年7月15日后，颐尚温泉公司在未依法重新与韩佳宏签订书面劳动合同的情况下，继续留用韩佳宏在土建工程师的岗位上工作，其工资一直按每月5800元发放，2015年2月3日，颐尚温泉公司以与韩佳宏的劳动合同期满及韩佳宏的工作绩效考核达不到岗位要求标准为由，书面通知韩佳宏自2015年3月1日起终止与韩佳宏的劳动关系，2015年2月9日，颐尚温泉公司提前向韩佳宏发放一个月工资5800元和经济补偿金11600元。韩佳宏于2015年2月6日离职。2015年6月，韩佳宏向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、颐尚温泉公司支付未签订劳动合同的双倍工资206500元；2、2013年7月15日至2015年2月28日未足额支付的工资199800元；3、支付未足额部分经济补偿金21700元；4、补发2013年7月15日自2015年2月28日的加班费68000元；5、为其补办2013年8月至2015年3月的社会保险。淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲字第71号仲裁裁决书，裁决如下：1、颐尚温泉公司于裁决生效之日起十日内向韩佳宏支付未签订书面劳动合同的另一倍工资34800元（5800元/月×6个月）；2、颐尚温泉公司于裁决生效起六十日内为韩佳宏补缴2013年8月至2015年2月的社会保险费，其中个人应缴纳的部分由个人承担，具体事宜由社会保险经办机构审核确定；3、驳回韩佳宏其他仲裁申请。颐尚温泉公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决：1、颐尚温泉公司无需支付韩佳宏未签订书面劳动合同的另一倍工资34800元；2、颐尚温泉公司无需为韩佳宏补缴2013年8月至2015年2月的社会保险费。
一审法院认为，颐尚温泉公司与韩佳宏于2013年8月15日签订的为期一年的书面劳动合同期满后，颐尚温泉公司继续留用韩佳宏在其公司工作，双方建立了新的劳动关系，颐尚温泉公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，在继续用工的一个月内双方应签订书面劳动合同，而颐尚温泉公司自2014年8月16日起至2015年2月3日书面通知韩佳宏解除劳动关系时止未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，颐尚温泉公司在双方建立新的劳动关系的一个月后至韩佳宏离职时止（共5个月零14天），应当向韩佳宏每月支付双倍工资。即颐尚温泉公司还应向韩佳宏支付的另一倍工资为32733.33元（5800元/月×5个月+5800元/月÷21.75×14）。2013年8月15日双方签订为期一年的劳动合同已于2014年7月15日届满，该合同项下的用工已经结束，之后的用工是独立于该合同的新的用工行为，至于该合同是否有效及履行状况如何与日后的用工无关。故颐尚温泉公司称原签订的劳动合同是韩佳宏采用欺诈的手段与其签订的，系无效劳动合同，韩佳宏在履行合同的过程中不胜任本职工作及韩佳宏多次违反劳动纪律，现不应当支付韩佳宏双倍工资的理由不成立，不予支持。在诉讼中，颐尚温泉公司提出双方在解除劳动关系时，已就经济补偿金及工资达成一次性给付的口头协议，因颐尚温泉公司未提供证据证明，不予采信。颐尚温泉公司是否应当为韩佳宏补缴2013年8月至2015年2月的社会保险费问题，不是单一的劳动者与用人单位社会保险争议纠纷，属于行政管理范畴，应由其向有关的主管部门申请解决，故颐尚温泉公司请求判决确认无需为韩佳宏补缴2013年8月至2015年2月的社会保险费续不属于人民法院受案审理范围，不予处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决：一、安徽国旅联合颐尚温泉置业有限公司于本判决生效后十五日内支付韩佳宏另一倍工资32733.33元；二、驳回安徽国旅联合颐尚温泉置业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽国旅联合颐尚温泉置业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院二审对一审查明事实予以确认。另查明，韩佳宏在应聘时提供的工程师资格证系伪造。
二审双方当事人之间的争议焦点为：韩佳宏与颐尚温泉公司之间的劳动合同是否有效，颐尚温泉公司是否应当向韩佳宏支付双倍工资。
本院认为，法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，韩佳宏应聘到颐尚温泉公司工作，职位为工程部经理，后因年度考核不合格被改聘为土建工程师。本院经审查，韩佳宏应聘时提供的工程师资格证系伪造，工程师资格证上填写的工作单位“安徽省枞阳城建设计院”亦不存在。颐尚温泉公司认为韩佳宏在应聘时提供伪造的工程师资格证书，以欺诈手段使颐尚温泉公司在违背真实意思的情况下与韩佳宏签订劳动劳动，该劳动合同无效的上诉理由，本院予以采纳。韩佳宏于2013年7月应聘到颐尚温泉公司工作，2015年2月6日离职，颐尚温泉公司已向韩佳宏支付了工资及11600元经济补偿金，无需向韩佳宏支付双倍工资。
综上所述，颐尚温泉公司的上诉请求成立，予以支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销安徽省淮南市潘集区人民法院(2015)潘民一初字第01889号民事判决；
二、安徽国旅联合颐尚温泉置业有限公司无需支付未签订劳动合同的另一倍工资32733.33元。
三、驳回国旅联合颐尚温泉置业有限公司的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由韩佳宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石兴辉
代理审判员 海 涵
代理审判员 陈 燕
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 张媛媛
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。