呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终2787号
上诉人（原审原告）：内蒙古怡美印象旅行社有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区乌兰察布东街101公馆1310室。
法定代表人：杨愿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高乐，恒信长城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨瑞双，住内蒙古自治区呼和浩特市。
委托诉讼代理人：周慧敏，内蒙古河洋律师事务所律师。
上诉人内蒙古怡美印象旅行社有限责任公司(以下简称怡美印象公司)因与被上诉人杨瑞双劳动合同纠纷一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2016）内0102民初5984号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月25日公开开庭进行了审理。上诉人怡美印象公司委托诉讼代理人高乐，被上诉人杨瑞双及其委托诉讼代理人周慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
怡美印象公司上诉请求：一、请求贵院依法撤销(2016)内0102民初5984号民事判决书，并依法改判怡美印象公司与杨瑞双之间不存在劳动关系，怡美印象公司不予向杨瑞双支付未签订书面劳动合同的双倍工资6849元、经济补偿金7448元；二、本案的一审、二审诉讼费用由杨瑞双承担。事实与理由：一、原审判决认定事实错误，怡美印象公司与杨瑞双之间不存在劳动关系；二、怡美印象公司与杨瑞双之间不存在劳动关系，怡美印象公司不应承担向杨瑞双支付双倍工资以及经济补偿金。
杨瑞双辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，杨瑞双与怡美印象公司形成事实劳动关系。杨瑞双提供多枚收据记载杨瑞双以怡美印象公司名义向客户收取团费。同一本收据中收款单位也有印象云南专线批发商。怡美印象公司的部分《收客合同》中同时加盖怡美印象公司与印象云南专线批发商公章。杨瑞双提供2014年12月14日至2016年12月22日银行账户明细显示：怡美印象公司自然人股东郭瑞廷每月15日左右向杨瑞双支付工资。本案开庭时杨瑞双提交证据，证明怡美印象公司与杨瑞双之间存在劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。怡美印象公司请求二审法院撤销原审判决没有事实和法律依据，杨瑞双请求驳回上诉。
怡美印象公司向一审法院起诉请求：1、判决杨瑞双与怡美印象公司之间不存在劳动关系，怡美印象公司不予承担杨瑞双未签订书面劳动合同的双倍工资6849元、经济补偿金7448元、未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资38096元以及不为杨瑞双补缴2015年8月5日至2016年8月5日期间的各项社会保险费用；2、本案的诉讼费由杨瑞双承担。
一审法院认定事实：一、杨瑞双于2014年10月到怡美印象公司处从事计调工作。月平均工资3724元，双方未签订书面劳动合同、怡美印象公司未为杨瑞双缴纳社会保险。2016年8月5日，杨瑞双以怡美印象公司未为其缴纳社会保险，没有同其签订书面劳动合同为由离职。二、杨瑞双提供多枚收据记载杨瑞双以怡美印象公司名义向客户收取团费。同一本收据中收款单位也有印象云南专线批发商。怡美印象公司的部分《收客合同》中同时加盖与印象云南专线批发商公章。三、杨瑞双提供2014年12月14日至2016年12月22日银行账户明细显示：怡美印象公司自然人股东郭瑞廷每月15日左右向杨瑞双支付工资。四、杨瑞双向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除劳动合同；2、请求裁决怡美印象公司支付杨瑞双2014年12月1日至2015年10月1日未签订书面劳动合同双倍工资57268.75元；3、请求裁决怡美印象公司支付杨瑞双经济补偿金10412.5元；4、请求怡美印象公司支付杨瑞双2015年10月1日至2016年8月5日未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资52061.818元；5、请求裁决怡美印象公司为杨瑞双办理在职期间（2014年11月1日至2016年8月5日）的社会保险；6、请求裁决怡美印象公司支付杨瑞双拖欠的劳动报酬6288元。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2016年10月25日作出《仲裁裁决书》，裁决如下：1、双方解除劳动关系；2、怡美印象公司于本裁决生效后十日内向杨瑞双支付未订立书面劳动合同的双倍工资6849元；3、怡美印象公司于裁决生效后十日内向杨瑞双支付解除劳动关系的经济补偿7448元；4、怡美印象公司于本裁决生效后十日内向杨瑞双支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资38096元；5、怡美印象公司于本裁决生效后十日内为杨瑞双补缴2015年8月5日至2016年8月5日期间的各项社会保险费用；6、驳回杨瑞双的其他仲裁申请。
一审法院认为，怡美印象公司同杨瑞双之间存在劳动关系。杨瑞双提供的其向客户出具的《收据》底联显示杨瑞双多次以怡美印象公司名义对外签署收据。同一本收据中虽然收款单位也有加盖印象云南专线批发商公章，根据《收客合同》显示，怡美印象公司在合同中同时使用印象云南专线批发商公章，因此该院认定杨瑞双对外收取客户款项均以怡美印象公司的名义收取。杨瑞双提供其个人银行流水显示：2014年12月14日至2016年8月5日怡美印象公司公司股东郭瑞廷每月中旬向杨瑞双支付工资。怡美印象公司提供杨瑞双同时代其他旅行社签订旅游合同，但其证据不足以否认怡美印象公司同杨瑞双之间存在劳动关系的事实。
由于双方共同确认双方未签订过劳动合同，劳动争议的诉讼时效为1年。杨瑞双于2016年8月11日向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据相关法律规定，怡美印象公司应支付杨瑞双从2015年8月5日至2015年10月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额6849元（3724元∕月÷21.75天∕月×40天）。劳动关系解除后怡美印象公司应向杨瑞双支付解除劳动合同经济补偿金。由于杨瑞双在怡美印象公司处从事工作一年零十个月，根据法律规定怡美印象公司应补偿杨瑞双两个月的劳动报酬即7448元。杨瑞双要求怡美印象公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因怡美印象公司就未签订书面劳动合同而向杨瑞双支付双倍工资，未签订书面合同的违法行为已经承担相应的法律后果，故该院不予对同一持续的违法事实再次裁判承担相应的法律后果。杨瑞双要求怡美印象公司为其缴纳社会保险，因社会保险纠纷不属于人民法院受案范围，该院不予审查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、怡美印象公司同杨瑞双解除劳动关系；二、怡美印象公司于判决生效后十日内支付杨瑞双未订立书面劳动合同的双倍工资6849元；三、怡美印象公司于判决生效后十日内支付杨瑞双解除劳动关系经济补偿金7448元；四、怡美印象公司不予支付杨瑞双未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资38096元；五、驳回怡美印象公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由怡美印象公司负担。
经二审开庭审理，双方当事人均未提供新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是：1、双方是否存在劳动关系；2、怡美印象公司请求不予支付杨瑞双未订立书面的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金及具体数额是否有事实和法律依据。
针对本案第一个争议焦点，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中怡美印象公司未与劳动者杨瑞双签订劳动合同，怡美印象公司具有用人单位的主体资格，怡美印象公司招用了杨瑞双工作，杨瑞双按照怡美印象公司的要求在怡美印象公司办公地址工作，接受怡美印象公司的管理，从事有报酬的劳动，该劳动系怡美印象公司业务的组成部分，且杨瑞双提交的多枚收据记载杨瑞双以内蒙古怡美印象旅行社有限责任公司名义向客户收取团费。杨瑞双提交的证据进一步佐证该事实，一审法院认定怡美印象公司与杨瑞双之间存在劳动关系有事实和法律依据。
针对本案第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中怡美印象公司自杨瑞双入职后双方并未订立书面劳动合同，一审法院认定以杨瑞双月平均工资为计算基数，由怡美印象公司支付杨瑞双相应的未订立书面劳动合同的双倍工资正确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者按照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。本案中杨瑞双于2014年10月到怡美印象公司处从事计调工作，怡美印象公司未为杨瑞双缴纳社会保险。2016年8月5日，杨瑞双以怡美印象公司未为其缴纳社会保险，没有同其签订书面劳动合同为由离职。在怡美印象公司未为杨瑞双缴纳社会保险的前提下，一审法院以杨瑞双月平均工资为计算基数，认定由怡美印象公司支付杨瑞双相应的经济补偿金并无不当。
综上，怡美印象公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由内蒙古怡美印象旅行社有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建 军
审判员 蔡 世 杰
二〇一七年九月五日
书记员 张 竹 馨