辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽05民终845号
上诉人（原审原告、并案被告）本溪庆永房地产开发有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。
法定代表人李婷婷，该公司总经理。
委托代理人栗田广，该公司工作人员。
委托代理人诸庆革，辽宁尧盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）张杰，男，1965年10月27日出生，汉族，现住辽宁省沈阳市大东区。
委托代理人朱向东，本溪满族自治县法律援助中心律师。
上诉人本溪庆永房地产开发有限公司（以下简称庆永公司）因劳动争议一案，不服辽宁省本溪满族自治县人民法院(2016)辽0521民初2473号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：2013年9月1日，张杰到庆永公司处从事财务总监工作，工资按月计算，按月发放，双方签订书面劳动合同，合同约定月工资5000元，合同期限自2013年9月1日至2015年8月31日止。该合同到期后，张杰与庆永公司再次签订书面劳动合同，合同约定月工资5000元，合同期限自2015年9月1日至2016年8月30日止。2016年1月，张杰基本工资15000元，扣除保险后月工资13863.75元。2016年3月5日，庆永公司的孟经理开会通知张杰等多名员工放假。庆永公司未支付张杰2015年12月至2016年3月5日期间正常劳动的劳动报酬。2016年7月27日，张杰因劳动争议纠纷向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2016年7月19日起与庆永公司解除劳动关系，并要求庆永公司为张杰办理档案和社会保险关系转移手续及支付张杰工资69320元、赔偿金90000元、春节福利500元、补缴拖欠保险费3408元。本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会于2016年8月25日作出本劳仲裁字[2016]第34号仲裁裁决，裁决内容为：庆永公司支付张杰工资43902.67元、解除劳动合同经济补偿金25103.25元，以上款项合计69005.92元；庆永公司为张杰补缴2016年5月1日至2016年7月19日期间用人单位统筹部分社会保险费，具体数额以社保经办机构核算为准；驳回张杰要求庆永公司支付春节福利待遇的仲裁请求；双方劳动关系终止，基于劳动关系的所有权利义务关系终止。庆永公司、张杰均对该仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼，张杰请求判令：1、自2016年7月19日起双方劳动合同解除，庆永公司为其办理档案和保险转移手续；2、庆永公司向张杰支付拖欠的2015年12月至2016年4月期间的工资69320.00元、经济补偿金90000.00元、春节福利500.00元；3、庆永公司为其补缴拖欠的保险费。诉讼费用由庆永公司承担。庆永公司请求判令：1、无需向张杰支付工资43902.67元、经济补偿金25103.25元，共计69005.92元；2、无需为张杰补缴社会保险费。诉讼费用由张杰承担。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。张杰与庆永公司签订的劳动合同存续期间，庆永公司未及时足额支付劳动报酬，张杰向仲裁申请自2016年7月19日起解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定。关于张杰主张办理档案和社会保险关系转移手续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，劳动者要求用人单位办理上述转移手续，属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，予以支持。关于庆永公司拖欠张杰的工资数额如何认定一节，张杰于2015年12月至2016年3月5日在庆永公司从事财务总监工作，庆永公司未提供有效证据证明张杰在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付张杰劳动报酬，庆永公司应支付其拖欠张杰的2015年12月至2016年3月5日的工资，银行交易明细记载的扣除保险后月工资13863.75元认定为该期间的月工资数额，共计43901.88元（13863.75元/月×95天÷30天）。关于张杰劳动合同终止前十二个月的平均工资如何认定一节，张杰提供的劳动合同中约定的工资、2016年1月工资表载明的基本工资、银行交易明细记载的每月工资发放数额均不一致，且双方当事人均未提供证据证明张杰每月应发工资数额，酌定劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为15000元。关于庆永公司是否应当支付张杰经济补偿金一节，庆永公司未为张杰及时足额支付劳动报酬，双方于劳动合同期满终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，庆永公司应支付张杰经济补偿金25103.25元（2789.25元×3个月×3倍）。关于张杰要求庆永公司支付赔偿金一节，劳动者向仲裁申请解除劳动合同，且双方属于劳动合同期满终止劳动合同，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，对张杰该主张不予支持。关于张杰要求庆永公司支付春节福利一节，无事实与法律依据，不予支持。关于张杰请求庆永公司补缴社会保险费一节，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，张杰应通过劳动行政主管部门主张，另行处理。据此，原审法院判决：一、庆永公司与张杰自2016年7月19日终止劳动关系；二、庆永公司应在判决发生法律效力后15日内为张杰办理档案和社会保险关系转移手续；三、庆永公司应支付张杰工资43901.88元、经济补偿金25103.25元，共计69005.13元，于判决发生法律效力后10日内立即支付；四、驳回庆永公司其他的诉讼请求；五、驳回张杰其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共20元，由庆永公司负担。
上诉人庆永公司的上诉请求：撤销原审判决，依法改判。全
部诉讼费用由被上诉人张杰承担。其依据的事实及理由是：1.原审判决认定事实错误。2015年12月份、2016年2月份的工资已由我公司原实际控制人孟建宇发放；我公司于2016年2月份进行股东变更，孟建宇已经不是实际控制人，无权作出任何放假的决定；我公司于2016年2月16日作出通知，要求所有员工按时上班，如解除合同，需提出书面申请，如不请假又不上班，依照企业规章制度，解除其劳动关系，并于当日就未来上班的员工进行了电话通知；公司原有员工43人，起诉仅有10人，其他人员按时上班，并且该10人均为办公室及财务部门的人员，公司不可能将核心部门人员放假，故不存在给员工放假一事。2.原审判决适用法律错误。张杰违反我公司的规章制度，在公司未允许的情况下，自动离职，属于旷工行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形，因此，我公司不应支付张杰经济补偿金。
被上诉人张杰提出答辩：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的基本事实。但因2016年3月5日，庆永公司的孟经理开会通知张杰等多名员工放假的事实并无相关证据佐证，故本院对该事实不予认定。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，诉讼双方签订劳动合同，形成劳动关系后，应依照劳动合同的约定及法律的规定履行各自的义务。张杰作为劳动者获得劳动报酬的前提系向用人单位庆永公司提供劳动，而现有证据不能证明其于2016年2月至2016年3月5日为庆永公司提供劳动，故原审判决庆永公司支付张杰此期间的劳动报酬不妥，本院予以纠正。张杰提交的银行交易明细中显示2015年12月份工资并未打入其银行卡内，故庆永公司应支付张杰2015年12月份工资13863.75元。
关于上诉人庆永公司是否应向被上诉人张杰支付经济补偿金一节。庆永公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而庆永公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，张杰以庆永公司拖欠劳动报酬为由要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审判决对经济补偿金的计算正确，本院予以维持。同时诉讼双方发生劳动争议后，张杰向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求解除其与庆永公司的劳动合同，至此诉讼双方的劳动合同解除，庆永公司应为张杰办理档案和社会保险关系转移手续。
因本案与本院（2017）辽05民终848号劳动争议案件在一审时属并案审理，且本案应履行给付义务的主体与（2017）辽05民终848号案件应当履行给付义务的主体一致，虽然本案的审理结果与（2017）辽05民终848号民事判决一致，但履行给付义务的主体只应履行一次给付义务。
综上所述，上诉人庆永公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
维持辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2473号民事判决第一、二、四、五项；
变更辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2473号民事判决第三项为：上诉人本溪庆永房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被上诉人张杰工资一万三千八百六十三元七角五分、经济补偿金二万五千一百零三元二角五分，共计三万八千九百六十七元。
一审案件受理费二十元，二审案件受理费十元，合计三十元，均由上诉人本溪庆永房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘立志
审判员 朱 飞
审判员 孟 娟
二〇一七年七月二十七日
书记员 回 娜
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。