广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第894号
上诉人（原审原告）：关俊其，男，1973年7月5日出生，汉族。
委托代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师。
委托代理人：何嘉欣，广东敏锐律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）：广州方盈珠宝首饰有限公司。
法定代表人：谢何漫，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构。
负责人：黄国和，该公司总经理。
委托代理人：谢凯韵，广东纬国律师事务所律师。
上诉人关俊其因与被上诉人广州方盈珠宝首饰有限公司（以下称方盈公司）、被上诉人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构（以下称方盈公司第十六分支机构）劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2013）穗南法民初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，关俊其于2012年10月9日入职方盈公司第十六分支机构（所属法人为方盈公司，于2006年11月22日被核准登记领取营业执照）工作，双方于2012年10月9日签订《劳动合同》一份，劳动合同期限从2012年10月9日起至2016年4月8日止，合同约定关俊其的工作岗位为生产经理，关俊其所在岗位执行不定时工作制，关俊其正常工作时间的月工资标准（即底薪且底薪低于当地法定最低工资标准时将自动调至当地最低工资标准）为1100元，加班工资以底薪为基础计付，合同还约定根据有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度的公示以及以各项规章制度作为合同的补充等合同条款。2012年12月27日，方盈公司第十六分支机构经广州市番禺区人力资源和社会保障局批复实施“不定时、综合计算工时工作制”，实施时间为2013年1月至2013年12月。
2013年5月17日，方盈公司第十六分支机构以关俊其于2013年5月9日至5月12日期间以及2013年5月15日以后无正当理由，未办理任何请假手续而缺勤，违反了《员工手册》第六章第三十条规定，并构成《员工手册》第十二章第八条规定的情形为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除了与关俊其的劳动关系。关俊其以方盈公司第十六分支机构解除劳动合同违法为由向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、被申请人支付申请人自2013年4月1日至2013年5月31日止的工资共20000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金20000元以及待通知金10000元；3、被申请人退还互助金及绩效奖金1000元。”2013年8月12日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳仲案字（2013）504号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构应在本裁决生效之日起十天内向申请人关俊其支付2013年4月和2013年5月工资差额共计6000元。二、被申请人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构应在本裁决生效之日起十天内向申请人关俊其退回互助金及绩效奖金共1000元。三、驳回申请人关俊其的其他仲裁请求。”关俊其不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。原审诉讼中，关俊其将其诉讼请求第1项即要求方盈公司第十六分支机构支付2013年4月份和2013年5月份的工资共计16445元减少为6000元，其余诉讼请求没有变更。
关俊其主张方盈公司第十六分支机构只支付其2013年4月份、5月份的部分工资，每月少支付其绩效奖金3000元。为此，关俊其向原审法院提供2012年10月份至2013年3月份的工资单原件6份予以证明。上述工资单工资构成应发工资部分的绩效奖金除2012年10月份为2526.30元外，其余月份均为3000元。方盈公司、方盈公司第十六分支机构对上述工资单的真实性予以确认，但认为因关俊其所在部门出现失料、亏金等情形，公司依照《员工手册》对关俊其的绩效奖金进行减免核发，2013年4月、5月的工资已经通过银行发放给关俊其。为此，方盈公司第十六分支机构向原审法院提供2013年4月、5月份的工资表原件2份、车间状况签核表复印件1份、2013年5月13日失料单复印件1份、2013年4月至2013年5月考勤记录打印件2份、银行转账凭证原件1份予以证明。关俊其仅对银行转账凭证的真实性予以确认，关俊其对其余证据均不予确认。2013年4月、5月的工资表工资构成中的底薪均为4000元，绩效奖金均为0元，正常工作时间分别为176小时和60小时，公休加班分别为32小时和8小时，实发工资分别为6956元和1610元。银行转账凭证记录方盈公司第十六分支机构向关俊其账号×××0739内分别转款6956元和1610元。2013年4月考勤记录反映关俊其2013年4月出勤176小时、公休加班32小时；2013年5月考勤记录反映关俊其于2013年5月2日至5月8日、5月13日至5月14日的打卡考勤情况。对方盈公司第十六分支机构提供的2013年4月至5月份的工资表、2013年4月至2013年5月的考勤记录，虽然，工资表没有关俊其的签名，考勤记录也没有原件核对，但是，由于关俊其只对工资表工资构成中的绩效奖金有异议，而且，关俊其只是认为4月、5月的工资中每月少发其绩效奖金3000元，对其余内容并没有异议，因此，原审法院对工资表、考勤记录分别记载的工资底薪、正常工作时间、加班时间等真实性予以确认。对方盈公司第十六分支机构提供的车间状况签核表，因是复印件，关俊其予以否认，方盈公司第十六分支机构不能提供原件核对，原审法院对其真实性不予确认。对方盈公司第十六分支机构提供的2013年5月13日失料单，关俊其虽不予确认，但是，该证据在仲裁庭开庭时关俊其已对其真实性予以确认，因此，原审法院对其真实性予以确认。根据上述证据，原审法院确认关俊其工资构成由底薪4000元、绩效奖金3000元、全勤50元以及加班费等组成。2013年5月13日，方盈公司第十六分支机构因关俊其所在部门失料而对关俊其扣款145.84元。
方盈公司第十六分支机构主张关俊其于2013年5月9日至5月12日期间以及2013年5月15日以后无正当理由，未办理任何请假手续而缺勤，违反了《员工手册》第六章第三十条规定，并构成《员工手册》第十二章第八条规定的情形，其解除与关俊其的劳动关系合法。为此，方盈公司第十六分支机构提供以下证据证明其主张：1、通告原件1份，主要内容为自2013年4月1日起，生产及辅助生产部门需周六固定加班；2、2012年10月至2013年5月期间的考勤记录，关俊其在2013年5月9日至2013年5月12日期间以及2013年5月15日以后没有打卡；3、光盘1张及其文字资料1份；4、《员工手册》原件1份，《员工手册》第六章第三十条其中规定：“2、特殊情况外，所有请假一律需于前一日12：00前书面申请；特殊情况（如生病、突发事故）可于当日上班前致电申请，事后需凭证明补办假单，若无法取得证明的，需经部门经理级以上审批，否则一律视作旷工处理；……；5、所有员工请假三天以下由相关部门负责人审批，三天以上（含）由部门经理级以上审批；”《员工手册》第十二章第八条其中规定：“26、无故旷工三日或全年累计旷工七日（以其每天的出勤情况作准），公司将对其作解除劳动合同处分，并追究违约责任；”5、发文签收回执单原件1份，关俊其签名确认收到包括《员工手册》在内等文件资料。
关俊其对方盈公司第十六分支机构提供的通告、考勤记录真实性不予确认，对其余证据的真实性没有异议。关俊其认为，因眼睛不舒服，其在2013年5月6日下午已经书面向方盈公司第十六分支机构请假看病，5月9日需要做手术，亦书面向方盈公司第十六分支机构请假，手术后已将病历资料复印件交给方盈公司第十六分支机构，其并没有旷工行为，方盈公司第十六分支机构依据《员工手册》第十二章第八条第26点解除劳动合同违反法律规定。为此，关俊其提供以下证据予以证明：1、病历及医嘱原件各1份，原告因沙眼、结膜结石分别于2013年5月6日、5月9日前往广州市番禺区中心医院治疗，该医院于2013年5月9日出具疾病证明书，建议原告休息3天；2、报警回执和警情信息表原件各2份，记录关俊其因劳资问题分别于2013年5月16日、5月18日向鱼窝头派出所报警；3、律师函原件1份，方盈公司第十六分支机构于2013年5月17日通知解除与关俊其的劳动关系。方盈公司、方盈公司第十六分支机构对关俊其提供的病历、医嘱、报警回执、警情信息表的真实性均不予确认；方盈公司、方盈公司第十六分支机构对关俊其提供的律师函的真实性予以确认。
原审法院对方盈公司第十六分支机构提供的光盘及其文字资料、《员工手册》、发文签收回执单，关俊其对其真实性予以确认，原审法院予以确认，可以作为本案证据使用。对方盈公司第十六分支机构提供的的通告、考勤记录，结合原审法院在前述对工资表、考勤记录分别记载的工资底薪、正常工作时间、加班时间等真实性予以确认的事实，原审法院对通告、考勤记录真实性予以确认，据此确认：1、从2013年4月起，方盈公司第十六分支机构生产及辅助生产部门需周六固定加班；2、2013年5月9日至2013年5月11日，关俊其连续3天没有上班；3、2013年5月16日，方盈公司第十六分支机构的生产总监刘某与关俊其的对话录音中，刘某指出关俊其没有上班，关俊其提出其是请了病假，刘某要求关俊其提供病假证明。对关俊其提供的病历、医嘱、报警回执、警情信息表、律师函均是原件，原审法院对其真实性予以确认。据此确认：1、关俊其分别于2013年5月6日、5月9日前往医院治疗（其中，5月9日为取结膜结石，当日，治疗医院建议关俊其休息3天）；2、关俊其分别于2013年5月16日、5月18日向鱼窝头派出所报警；3、2013年5月17日，方盈公司第十六分支机构通知解除与关俊其的劳动关系。关俊其主张有书面向方盈公司第十六分支机构请病假，方盈公司第十六分支机构予以否认，关俊其不能举证证明，原审法院不予确认。
关俊其主张在方盈公司第十六分支机构任职期间，方盈公司第十六分支机构先后以互助金、绩效金的名义共向其收取押金1000元，为此，关俊其向原审法院提供收据原件6份予以证明，其中5份收据盖有“方盈皇庭”印章，合计金额500元，另外1份金额为500元，仅在经手人处有“宫”签字。方盈公司、方盈公司第十六分支机构对关俊其提供的收据均不予确认。
原审法院认为，关俊其与方盈公司第十六分支机构建立劳动关系并签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。
本案争议焦点一，是方盈公司第十六分支机构解除关俊其的劳动合同是否违法，方盈公司第十六分支机构应否向关俊其支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及待通知金，方盈公司应否承担连带责任。首先，关俊其主张看病前已经书面向方盈公司第十六分支机构请假，方盈公司第十六分支机构予以否认，关俊其不能举证证明，原审法院不予确认。按照《员工手册》第六章第三十条第2点“特殊情况外，所有请假一律需于前一日12：00前书面申请；特殊情况（如生病、突发事故）可于当日上班前致电申请，事后需凭证明补办假单，若无法取得证明的，需经部门经理级以上审批，否则一律视作旷工处理；”的规定，关俊其因病去医院就诊，属于上述规定的“特殊情况”，关俊其只要符合在当日上班前致电请假，在就诊后凭证明补办假单的情形就不属于旷工。但是，关俊其并没有举证证明其就诊前有口头请假，亦无证据证明其就诊后有补办请假手续，尽管治疗医院向关俊其出具了建议关俊其休息3天的证明，但是，该证明只是作为病假的建议书，关俊其仍需要向方盈公司第十六分支机构办理请假手续并经审批才可以休假，关俊其擅自离岗3天，关俊其的行为属于严重违反劳动纪律和违反了《员工手册》第六章第三十条的规定。其次，从方盈公司第十六分支机构提交的《发文签收回执单》反映，在关俊其入职时，方盈公司第十六分支机构要求关俊其阅读《员工手册》、保密协议书等内容，并要求在阅读后签名确认的，关俊其已经在《发文签收回执单》上签名，虽关俊其否认方盈公司第十六分支机构有向其提供《员工手册》，但是，关俊其不能提供足以反驳的证据，原审法院确认《员工手册》已向原告公示，《员工手册》可以作为本案的处理依据。由于关俊其的行为违反了《员工手册》第六章第三十条规定，方盈公司第十六分支机构解除与关俊其的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，关俊其要求方盈公司第十六分支机构以及方盈公司连带支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及待通知金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。
本案争议二，是方盈公司第十六分支机构应否支付关俊其2013年4月、5月的工资差额共计6000元以及返还关俊其押金1000元，方盈公司应否承担连带责任。关俊其已就上述事项向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构亦作出仲裁裁决，其中包括“一、被申请人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构应在本裁决生效之日起十天内向申请人关俊其支付2013年4月和2013年5月工资差额共计6000元。二、被申请人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构应在本裁决生效之日起十天内向申请人关俊其退回互助金及绩效奖金共1000元。”在法定期限内方盈公司第十六分支机构并没有提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，因此，关俊其要求方盈公司第十六分支机构支付2013年4月、5月的工资差额共计6000元以及返还押金1000元的诉讼请求有理，原审法院予以支持。方盈公司第十六分支机构是方盈公司设立的不具有法人资格的分支机构，方盈公司第十六分支机构从事民事活动产生的责任应首先以其自身财产承担，不足部分由方盈公司承担补充清偿责任。关俊其要求方盈公司、方盈公司第十六分支机构承担连带责任的请求原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决：一、被上诉人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构应在判决发生法律效力之日起五日内支付上诉人关俊其2013年4月和2013年5月的工资差额共计6000元；二、被上诉人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构应在判决发生法律效力之日起五日内返还上诉人关俊其押金共1000元；三、被上诉人广州方盈珠宝首饰有限公司对上述第一、二项承担补充清偿责任；四、驳回上诉人关俊其的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被上诉人广州方盈珠宝首饰有限公司、被上诉人广州方盈珠宝首饰有限公司第十六分支机构负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉，请求依法判令：1、维持广州市南沙区人民法院（2013）穗南法民初字第579号民事判决第一、二、三项，改判第四项为确认方盈公司第十六分支机构与关俊其解除劳动关系属于违法解除，方盈公司第十六分支机构在判决发生法律效力后3日内向关俊其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元及待通知金10000元。2、本案一、二审案件受理费由二被上诉人负担。
方盈公司答辩称，坚持一审提出的答辩意见，方盈公司与方盈公司第十六分支机构为各自独立核算的机构。因此，不应由方盈公司承担本案的连带责任。其他意见与方盈公司第十六分支机构意见一致。
方盈公司第十六分支机构答辩称，坚持一审提出的答辩意见。方盈公司第十六分支机构已足额支付关俊其的工资，对于工资差额6000元在一审判决后，方盈公司第十六分支机构已经通知关俊其来领取。方盈公司第十六分支机构没有违法解除，故不同意支付经济赔偿金。方盈公司第十六分支机构并没有收关俊其的押金，关俊其主张要求返还押金，方盈公司第十六分支机构不同意，但一审法院判决方盈公司第十六分支机构返还押金，方盈公司第十六分支机构亦已经通知关俊其过来拿，但关俊其没有来。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，关俊其既没有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对关俊其的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人关俊其负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年三月十七日
书 记 员 周秀玲