辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0702民初877号
原告佟娜：女，1981年2月**日出生，汉族，住锦州市古塔区南一里，身份证号码210724198102******。
委托代理人：李占山，原告之夫，1979年12月**日出生，汉族，住锦州市古塔区南一里，身份证号码210724197912******。
被告：上海中智项目外包咨询服务有限公司，住所地上海市黄浦区北京东路。
法定代表人：单为民，该公司总经理。
原告佟娜与被告上海中智项目外包咨询服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告佟娜及其委托代理人李占山到庭参加了诉讼；被告上海中智项目外包咨询服务有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佟娜向本院提出如下诉讼请求：一、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23097.25元；二、被告支付2015年5月1日至2016年5月12日未签订劳动合同双倍工资差额27296.75元；三、支付失业金13923元；四、被告支付拖欠2016年5月工资及补偿金1425.40元；以上共计65742元。事实及理由：2011年5月15日，原告与被告签订劳动合同，并且被派遣到欧莱雅（中国）有限公司工作。原告主要在锦州大润发超市从事销售工作，工资是底薪650元加上奖金。原告一直工作到2016年5月12日。2016年5月7日左右，原告腰不舒服，但一直坚持工作，5月13日实在坚持不住了，到医院进行检查。检查结果是由于工作劳累，导致腰间盘突出。原告向主管请了病假，在病假期间主管百般刁难，并且严重损害了原告的个人名誉，使原告本人无法回大润发工作。之后被告在未通知原告的情况下，在法律规定的医疗期间内违法解除了与原告的劳动合同。被告从2015年5月1日起至2016年5月12日未与原告签订劳动合同，应向原告支付每月双倍工资，且因被告没有及时为原告办理失业手续，造成原告无法申请领取失业保险金，因此起诉到法院，请求保护原告的合法权益。
被告上海中智项目外包咨询服务有限公司辩称：一、不同意支付违法解除劳动合同赔偿金23097.25元，理由是本案不存在违法解除劳动合同的客观情况。被答辩人佟娜2011年5月1日起经由案外人中智上海经济技术合作公司订立劳动合同并被派遣至用工单位欧莱雅（中国）有限公司处工作，任职BA（美容顾问）岗位。最后一份劳动合同到期后，中智上海经济技术合作公司虽未及时与佟娜签订劳动合同，但双方均未表示异议，且佟娜仍受该公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的的劳动，岗位及工作内容均无变化，据此被答辩人与案外人中智上海经济技术合作公司形成事实劳动关系，并未与答辩人建立劳动关系。答辩人不应承担用人单位的相关责任，请求法院驳回被答辩人的该项诉讼请求。二、不同意支付2015年5月1日至2016年5月12日未签订劳动合同双倍工资差额27296.75元。理由是被答辩人未与答辩人建立劳动关系，答辩人不应承担用人单位的相关责任，请求法院驳回被答辩人的该项诉讼请求。三、不同意支付失业金13923元，理由是被答辩人未与答辩人建立劳动关系，答辩人不应承担用人单位的相关责任，且被答辩人因个人原因向中智上海经济技术合作公司提出辞职，系劳动者主动解除劳动关系，不符合法律规定领取失业金的条件，该项请求缺乏法律依据，请求法院驳回被答辩人的该项诉讼请求。四、不同意支付2016年5月工资及补偿金1425.4元，理由是被答辩人未与答辩人建立劳动关系，答辩人不应承担用人单位的相关责任，请求法院驳回被答辩人的该项诉讼请求。
经审理查明：原告佟娜于2011年4月24日与案外人中智上海经济技术合作公司签订劳动合同，合同期限为2011年5月1日至2013年4月30日，合同开始履行之日起原告被派遣至用工单位欧莱雅（中国）有限公司驻锦州大润发化妆品专柜任职BA（美容顾问）工作岗位。中智上海经济技术合作公司通过人事代理及社会保险代理的方式，交由沈阳的代理公司为原告在沈阳市参加社会保险。2014年4月15日原告与中智上海经济技术合作公司续签劳动合同，合同期限为2013年5月1日至2015年4月30日，原告继续被派遣至用工单位欧莱雅（中国）有限公司驻锦州大润发化妆品专柜任职BA（美容顾问）工作岗位。2015年5月1日劳动合同期限届满后，原告未与中智上海经济技术合作公司续签劳动合同，依旧在欧莱雅（中国）有限公司驻锦州大润发化妆品专柜任职BA（美容顾问）岗位。原告工作至2016年5月12日，5月13日早晨因身体不适，请假到锦州市中心医院就诊，诊断证明书载明：休息贰周。随后原告将诊断证明书通过微信方式向欧莱雅（中国）有限公司锦州大润发化妆品专柜主管商艳莉请病假，未被批准；原告又向被告单位打电话请病假，并通过顺丰速运快递（邮件号码：033711954743）向沈阳主管邮寄送达导购请假卡及诊断证明书，对方收到该邮件后，未给予原告是否准许休病假的准确答复。2016年5月19日，被告向原告邮寄送达《解除合同通知》，主要内容为：佟娜员工：我司自2011年05月01日与你签订劳动合同，将你外包至欧莱雅（中国）有限公司工作……根据欧莱雅《品牌手册》5.1.3条之规定，员工被两次书面警告公司予以开除处理，现你已经签了两张书面警告单，该行为已经严重违反了欧莱雅公司的《品牌手册》的规定，现公司决定对你做出开除处理。故根据劳动合同第7.2条之规定，我司决定自2016年05月12日起解除与你的劳动合同，请你于2016年5月26日前至欧莱雅公司办好相关交接手续并来我司办理离职手续”。2016年7月26日，被告邮寄给原告一份离职证明，主要内容为：“兹有佟娜（身份证210724198102242823）先生/小姐，自2011-05-01至2016-05-12与我司建立劳动关系并为我司客户欧莱雅（中国）有限公司提供现场服务，现已离职。”原告每月工资不固定，2015年6月至2016年5月工资分别为：1949.36元、2001.14元、1750.38元、1868.21元、2008.83元、2508.67元、2964.35元、1808.70元、2155.22元、2250.59元、1936.94元、1832.47元，该期间平均工资为2086.24元/月。原告2016年5月扣除代扣代缴社会保险费后实发工资1537.22元。2016年6月3日，原告向被告发出辞职信，载明：本人因个人职业发展原因，现决定自愿离开欧莱雅品牌美容顾问岗位，并于2016年6月3日终止与中智上海经济技术合作公司劳动合同关系。截止目前，被告与原告尚未办理劳动合同解除转移手续。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、工资查询单、门诊病历、顺丰速运快递查询截图照片、诊断证明书照片、邮寄请假卡照片、解除合同通知、离职证明；被告提供的劳动合同、辞职信及当事人陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经本院的审查，予以采信。
本院认为：一、关于劳动关系问题。本案中，原告与案外人中智上海经济技术合作公司签订有两份劳动合同，合同履行期为2011年5月1日至2015年4月30日，双方并以实际履行，此期间原告与中智上海经济技术合作公司形成了劳动合同关系，原告与被告在此期间不存在劳动合同关系。在原告与中智上海经济技术合作公司劳动合同期限届满后，虽被告庭前提交的答辩状辩称与原告不存在劳动关系，原被告双方也未签订劳动合同，但原告提供的被告邮寄给原告2016年7月26日的《离职证明》上载明：兹有佟娜（身份证：210724198102242823）先生/小姐，自2011-05-01至2016-05-12与我司建立劳动关系并为我司客户欧莱雅（中国）有限公司提供现场服务，现已离职”以及2016年5月19日的《解除合同通知》上载明：“佟娜员工：我司自2011年05月01日与你签订劳动合同，将你外包至欧莱雅（中国）有限公司工作……我司决定自2016年05月12日起解除与你的劳动合同……”，以上被告自认内容已经证明原告与被告存在劳动关系，应该认定自2015年5月1日至2016年5月12日原被告之间形成了事实劳动关系，被告所述与原告不存在劳动关系的辩称主张不予采信。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中原告与被告建立有劳动关系，被派遣至欧莱雅（中国）有限公司驻锦州大润发化妆品专柜从事BA（美容顾问）工作，原告在工作期间依法享有疾病救济的权利。原告在2016年5月13日早晨因身体不适，请假到锦州市中心医院就诊，医院诊断休息贰周，原告就有权利享受两周的医疗期，在原告按照请假程序履行请病假手续后，被告不能认定原告病休期间属违纪或旷工。在原告履行请假手续后，被告却无视劳动者依法应当享有的疾病救济权利，在医疗期内单方面做出了解除与原告劳动合同的决定，被告解除与原告劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十二条第三项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，被告解除与原告的劳动合同，属于违法解除。又根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。关于支付赔偿金的年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；”，原告符合上述规定情形，计算赔偿金的工作年限应自2011年5月1日至2016年5月12日，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2086.24元/月，因此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金22948.64元（2086.24元/月×5.5个月×2）。三、关于2015年5月1日至2016年5月12日未签书面劳动合同双倍工资差额问题。本案中，被告于2015年5月1日起即与原告存在劳动关系，但未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付2015年6月1日至2016年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额23202.39元。四、关于失业金问题。本案中，被告将原告通过人事代理及社会保险代理的方式，为原告在沈阳市参加了包括失业保险在内的社会保险，虽被告于2016年5月12日单方面解除了与原告的劳动合同，但截止目前，被告与原告尚未办理劳动合同解除转移手续，而原告是否符合领取失业金条件，需要参保的当地社会保险行政部门审核。因此，原告要求被告在双方尚未办理劳动合同解除转移手续情况下支付其失业金缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于拖欠2016年5月工资问题。原告正常工作至2016年5月12日，原告提供的工资查询单显示原告2016年5月扣除代扣代缴社会保险费后实发工资1537.22元，被申请人并没有拖欠申请人2016年5月1日至12日的工资。因此申请人要求被申请人支付拖欠2016年5月份的工资及25%的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效后十日内，被告上海中智项目外包咨询服务有限公司支付原告佟娜违法解除劳动合同赔偿金22948.64元；
二、于本判决生效后十日内，被告上海中智项目外包咨询服务有限公司支付原告2015年6月至2016年5月期间未签订书面劳动合同两倍工资差额23202.39元；
三、驳回原告佟娜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海中智项目外包咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 姜伟
人民陪审员 张璇
人民陪审员 宋洋
二〇一七年十一月九日
书 记 员 计梦