四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第68号
上诉人（原审原告）唐代琼，女，35岁，住四川省武胜县。
委托代理人刘光琦，四川省武胜县万众法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）武胜县沿口镇海燕服装店（个体工商户）。
业主陈海燕，女，36岁，住四川省武胜县。
委托代理人李盛丰，男，36岁，住四川省武胜县。
上诉人唐代琼、武胜县沿口镇海燕服装店因劳动争议纠纷一案，不服四川省武胜县人民法院（2013）武胜民初字第3077号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年1月20日公开开庭进行了审理，上诉人唐代琼及其委托代理人刘光琦、上诉人武胜县沿口镇海燕服装店业主陈海燕及其委托代理人李盛丰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
一审法院审理查明:唐代琼于2013年1月12日到武胜县沿口镇海燕服装店经营的柒牌服装专卖店上班，任店长职务，口头协商支付唐代琼每月2500元工资报酬。2013年6月7日，武胜县沿口镇海燕服装店以唐代琼不能胜任工作为由解除了与唐代琼的劳动关系，同日发给唐代琼解聘书，唐代琼工作期间双方未签订劳动合同。
唐代琼在法庭上陈述其是店长，工资底薪是900元，另加300元福利，按销售总金额0.6%提成作奖金，每月工资没有达到2500元就由武胜县沿口镇海燕服装店补足每月2500元。
一审法院判决认为：2013年1月12日至2013年6月7日唐代琼在武胜县沿口镇海燕服装店处做工，双方形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。武胜县沿口镇海燕服装店未与唐代琼签订书面劳动合同，故唐代琼主张要求武胜县沿口镇海燕服装店每月支付二倍工资的请求合法，该院予以支持。唐代琼的工资构成是由底薪900元，福利300元，销售款提成构成，虽武胜县沿口镇海燕服装店承诺并兑现了唐代琼工资每月销售款提成加底薪900元，福利300元不足2500元补足每月2500元给唐代琼，但可以认定其工资仍属底薪工资加计件工资组成，根据唐代琼工作性质和目前行业习惯，武胜县沿口镇海燕服装店支付唐代琼的工资中含有加班费，故唐代琼主张要求武胜县沿口镇海燕服装店支付加班费的理由不成立，该院不予支持。社会保险费的缴纳属劳动行政部门责令用人单位缴纳的范畴，不属人民法院受理民事案件范围，故对社会保险费的缴纳本案不作处理。据此判决：一、武胜县沿口镇海燕服装店支付唐代琼二倍工资10000元（2500元/月×4个月）；二、驳回唐代琼的其它诉讼请求。
上诉人唐代琼不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销四川省武胜县人民法院（2013）武胜民初字第3077号民事判决第二项、第三项，改判由武胜县沿口镇海燕服装店支付唐代琼加班工资8400元、社保金1750元，其主要上诉理由为：一、唐代琼工资中不包含加班费；二、法院应当判决由用人单位为唐代琼缴纳社会保险。
武胜县沿口镇海燕服装店答辩称，唐代琼没有加班，不存在加班费；工资中已经包含了社会保险费。
上诉人武胜县沿口镇海燕服装店不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销四川省武胜县人民法院（2013）武胜民初字第3077号民事判决，改判驳回唐代琼的诉讼请求，其主要上诉理由为：一是唐代琼的工资为900元，并非2500元；二是双方签订的聘用协议实际上就是劳动合同，不应当支付双倍工资；三是本案系劳务纠纷。
唐代琼答辩称，武胜县沿口镇海燕服装店的上诉观点与解聘书相矛盾。
二审期间，武胜县沿口镇海燕服装店提供了以下证据：1、唐代琼工资明细表，2、二月份工资表，3、专卖店员工聘用合同复印件，4、劳动仲裁申请书，5、武胜县劳动仲裁通知书。唐代琼的质证意见是：1、工资明细表中工资金额是真实的，但是工资包含的项目不知情，2、二月份工资表不真实，是武胜县沿口镇海燕服装店伪造的，3、聘用合同中“唐代琼”的签名和手印均是伪造的，4、劳动仲裁申请书和武胜县劳动仲裁通知书是真实的。工资明细表和二月份工资均系武胜县沿口镇海燕服装店单方制作没有唐代琼的签字，唐代琼也予以否认，其不符合证据规则的真实性，本院不予采信；聘用合同系复印件，唐代琼对其真实性不予认可，该证据没有原件予以核对，也没有其他证据相佐证，故对其真实性无法核实，本院不予采信；唐代琼对仲裁申请书和仲裁通知书的真实性无异议，本院予以采信。
唐代琼在二审期间没有提供新证据。
本院经审理查明，二审期间查明的事实与一审查明的一致，本院依法予以确认。
本院认为：上诉人武胜县沿口镇海燕服装店作为个体工商户，具有用工主体资格，上诉人唐代琼在该店工作期间，受该店的管理，领取相应的报酬，其从事的工作也是该店主要业务范围，双方之间同时具备了劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所列明认定劳动关系成立的条件，双方形成了劳动关系，该店主张双方形成劳务关系的上诉理由不能成立。武胜县沿口镇海燕服装店没有提供与唐代琼签订了劳动合同的证据，其提供的专卖店员工聘用合同复印件，唐代琼予以否认，因此该店应当向唐代琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资，其主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由不能成立。在武胜县沿口镇海燕服装店发给唐代琼的解聘书中载明，双方约定了唐代琼的月工资为2500元，该店主张唐代琼的月工资为900元的上诉理由不能成立。因此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决由武胜县沿口镇海燕服装店向唐代琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资10000元，并无不当，本院予以维持。
唐代琼主张加班工资，应当提供加班的基本事实，但其没有提供加班的依据，同时，其工资由底薪900元加福利300元再加提成组成，根据其工作性质和目前行业习惯，该工资中提成部分应当视为包含了加班工资，因此，唐代琼主张工资中不包含加班工资的上诉理由不能成立，一审法院没有支持其主张加班工资的诉讼请求是正确的，本院予以维持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定社会保险费的缴纳属劳动行政部门责令用人单位缴纳的范畴，不属人民法院受理民事案件范围，一审法院没有支持唐代琼主张社会保险费的诉讼请求是正确的，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人武胜县沿口镇海燕服装店承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张登贵
代理审判员 叶官清
代理审判员 梁 成
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 彭 曦
附相关法律条文：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。