广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初8394号
原告：陈永平，男，汉族，住广东省中山市石岐区，公民身份号码×××0034。
委托代理人：戴文鑫，广东雅商律师事务所律师。
被告：中山市劲力冷冻设备制造有限公司。住所地：广东省中山市石岐区，组织机构代码××。
法定代表人：徐闻，董事长。
委托代理人：汤娜芬，系该司员工。
委托代理人：卢耀民，广东永隆律师事务所律师。
原告陈永平诉被告中山市劲力冷冻设备制造有限公司（以下简称劲力公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永平的委托代理人戴文鑫，被告劲力公司的委托代理人汤娜芬、卢耀民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈永平诉称：原告于2005年9月1日入职被告处，担任保安，月基本工资2300元。2015年12月15日，被告单方把原告从保安岗位调到车间。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金33369元；2.被告向原告支付2015年12月工资2300元；3.被告向原告退还押金700元；4.被告向原告支付2013年至2015年期间法定节假日加班工资10469元；5.2008年至2015年未休带薪年休假工资17448元；6.被告承担本案诉讼费。
原告陈永平对其主张的事实及诉讼请求向本院提交如下证据：1.参保证明；2.银行流水账单；3.岗位调查通知；4.签到表；5.仲裁裁决书及送达回证；6.××证明书。
被告劲力公司辩称：我方确认原告的入职时间，签订合同的工作地点为民营科技园，我方当时还有一套物业在中盛大街8号，经征询原告意见，将原告派至该物业值班，执行三班倒八小时工作制，晚班基本上都是关门睡觉的，该物业的其他人员也有意见，说原告一到晚上就在睡觉，这也是原告不愿意被调回本部工作的原因。现中盛大街的物业项目已售卖给他人，业主要求自己招聘保安，自己管理，基于该原因，被告通知原告及其他员工调回公司本部从事保安工作，我方认为保安的发展前景不大，所以建议原告可以选择到车间或者其他单位工作，工资待遇会在原基础上上调，若愿意调部门，就增加500元每月，若维持原岗位，工资保持不变。但原告不愿意回来上班，认为原工作地点更轻松，调回后须值晚班，基于此，原告认为调回来就会增加工作压力。其他工作人员已经在车间工作，我司本部保安岗位也需要人员，所以才想调原告回来，我方多次通知原告回来上班，继续担任保安或者到车间工作，但原告拒绝回来上班，我方就又新招聘了两个保安，我方从未要辞退原告。
被告劲力公司就其辩解主张在举证期限内向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.工资表（2014年、2015年）；3.员工登记表；4.调动通知。
经审理查明：陈永平于2005年9月1日入职劲力公司，任职保安员，为三班倒八小时工作制，在职期间的工作地点为中山市石岐区中盛大街8号。2013年11月29日，劲力公司（甲方）与陈永平（乙方）签订劳动合同，约定合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日；乙方工作岗位为保安队，职务为保安人员；乙方工作时间每日工作八小时，每周工作七天；乙方的工资为每月2300元，包含星期六、日劳动报酬；该合同未明确约定工作地点。2015年12月15日，劲力公司向陈永平发出“岗位调动通知”，该通知载明：“由于中山市中盛大街8号（原劲力公司）已经售卖给私人，该物业已不再属于本公司所有，因此公司不再设旧厂保安员一职。从2016年1月1日起，旧厂保安员需调回公司本部工作，具体工作调回后重新安排”。陈永平最后工作至2015年12月31日，并于2016年1月向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劲力公司支付其：1.解除劳动合同的经济补偿金33369元；2.2015年12月工资2300元；3.退还押金700元；4.2013年至2015年期间的法定节假日加班工资10469元；5.2008年至2015年未休带薪年休假工资17448元。该委员会于2016年4月8日作出中劳人仲案字（2016）267号仲裁裁决，裁令：1.劲力公司支付、退还陈永平2015年12月工资2300元、押金600元、2015年未休带薪年休假工资1327.2元、2014年法定节假日加班工资2509.09元。陈永平不服该裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
双方确认劲力公司已安排陈永平2008年至2013年的带薪年休假，并已支付陈永平2014年未休带薪年休假工资。劲力公司确认尚未支付陈永平2015年12月工资，未安排陈永平休2015年带薪年休假与法定节假日，以及已收取陈永平押金600元，亦同意支付2015年12月工资2300元以及在陈永平归还工衣的基础上退回上述押金。陈永平确认押金数额为600元。
劲力公司提交陈永平2014年、2015年度工资表，主张已足额支付陈永平未休带薪年休假工资及法定节假日加班工资，其中工资表处的“平时加班工资”即未休带薪年休假工资。经查，该工资表分为“实际出勤天数”与“工作时间工资”两部分，该表显示陈永平周日未加班、法定节假日均出勤，其税前工资结构为：周一至周五工资＋平时加班工资＋周六加班工资＋周日加班工资＋法定假加班工资＋公司补-
请假工资。陈永平确认该表的税前工资数额，但对该表反映的出勤情况及工资结构不予确认。陈永平主张其于2014年每周工作6天，自2015年1月起每周工作7天，每月休息1天。经查，陈永平2014年税前工资合计30708.97元，2015年1月至同年4月税前工资合计10865.52元，2015年5月至同年12月税前工资（2015年12月工资2300元）合计20425.52元。另查，2015年1月至同年4月期间工作日合计81天，休息日合计34天，法定节假日5天；2015年5月至同年12月期间工作日合计169天，休息日合计70天，法定节假日合计6天。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。劲力公司同意向陈永平支付2015年12月工资2300元并退回押金600元，本院予以确认。
关于陈永平的工资标准。鉴于陈永平不确认劲力公司提交的工资表结构，故本院以其确认的税前工资对其出勤进行核算，即陈永平于2014年的工资标准为79.35元／天{30708.97元÷［（365天／年-52周／年×2天-11天）＋52周×1天／周×2倍＋11天×3倍］}，2015年1月至同年4月的工资标准为69.65元／天{10865.52元÷［81天＋（34天-1天／月×4个月）×2倍＋5天×3倍］}，2015年5月至同年12月的工资标准为65.68元／天{20425.52元÷［169天＋（70天-1天／月×8个月）×2倍＋6天×3倍］}。鉴于陈永平自2015年5月起的工资标准低于同期中山市最低工资标准69.43元／天（即1510元／月），故本院以69.43元／天作为其自2015年5月起的工资标准。
关于是否应支付解除劳动合同经济补偿金。劲力公司作为用人单位，具有用工管理自主权，鉴于合同并未明确约定工作地点，以及陈永平原派驻的工作地点“中山市石岐区中盛大街8号”与劲力公司住所地／本部“中山市石岐区东明北路民营科技园内”两处相近，劲力公司将陈永平调回公司住所地并不违反双方劳动合同，陈永平应予以配合。至于岗位安排问题，劲力公司向陈永平发出“岗位调动通知”要求陈永平“从2016年1月1日起回公司本部工作，具体工作调回后重新安排”，双方就岗位安排问题产生分歧的，理应进行友好协商，但陈永平自2016年1月1日起未再回劲力公司处上班，未再向劲力公司提供劳动，却未能举证证明劲力公司单方强制变更其工作岗位的事实，亦未能提交依据证实其曾就岗位安排问题提出异议并据此向劲力公司提出解除劳动关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，陈永平应承担举证不能的不利后果，鉴此，本院对其该主张不予支持。
关于未休带薪年休假工资。双方确认劲力公司已安排陈永平2008年至2013年的带薪年休假并已支付陈永平2014年的未休带薪年休假工资，本院予以确认。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，陈永平于2015年可休带薪年休假6天［（243天÷365天）×5天，向下取整为3天；（122天÷365天）×10天，向下取整为3天］，鉴此，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，劲力公司应支付陈永平2015年未休带薪年休假工资为833.78元［（69.65元／天×21.75天／月×4个月＋1510元／月×4个月）÷8个月÷21.75天／月×3天×200%＋1510元／月÷21.75天／月×3天×200%］。
关于法定节假日加班工资。鉴于陈永平2014年至2015年4月的工资标准高出同期中山市最低工资标准60.22元／天（1310元／月÷21.75天／月），故本院对陈永平主张的2014年至2015年4月期间的法定节假日工资不予支持。另，陈永平2015年5月至同年12月应收工资合计21592.73元{［169天＋（70天-1天／月×8个月）×2倍＋6天×3倍］×69.43元／天}，已收税前工资20425.52元，故劲力公司还应支付陈永平该期间法定节假日加班工资差额1167.21元（21592.73元-20425.52元）。
鉴于劲力公司未就中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2016）267号终局裁决向广东省中山市中级人民法院申请撤销，本院视劲力公司同意向陈永平支付2015年未休带薪年休假工资1327.2元、2014年法定节假日加班工资2509.09元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市劲力冷冻设备制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈永平2015年12月工资2300元、押金600元、2015年未休带薪年休假工资1327.2元、2014年法定节假日加班工资2509.09元，以上合计6736.29元；
二、驳回原告其余诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担，被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一六年六月八日
书记员 陶亚端
许晓丹
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