安徽省枞阳县人民法院民 事 判 决 书（2015）枞民一初字第02144号原告：枞阳县可邦公共交通有限公司，住所地安徽省枞阳县枞阳镇长江路。组织机构代码69897598—4。法定代表人：汪长海，该公司经理。委托代理人：詹莹，该公司副经理。委托代理人：徐光敏，安徽枞城律师事务所律师。被告：胡娇娇，女，汉族，住安徽省枞阳县。委托代理人：钱旭轩，安徽枞城律师事务所律师。原告枞阳县可邦公共交通有限公司（简称可邦公司）与被告胡娇娇劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理后，依法由审判员汤传长适用简易程序于2016年1月5日公开开庭进行了审理。原告可邦公司的委托代理人詹莹、徐光敏与被告胡娇娇及其委托代理人钱旭轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。可邦公司诉称：2012年9月28日，可邦公司与胡娇娇签订《劳动合同书》，胡娇娇在可邦公司的工作岗位为公交车驾驶员，合同期限为三年（2012年9月28日至2015年9月27日），工资标准为1100元／月。2015年8月28日，可邦公司向胡娇娇送达《终止劳动合同通知书》，书面通知胡娇娇在劳动合同期满后不再续订，并从到期日的次日起终止劳动合同关系。胡娇娇在仲裁阶段称其怀孕无事实依据，可邦公司在送达《终止劳动合同通知书》前后及至今始终不知道胡娇娇怀孕。劳动合同存续期间，可邦公司为胡娇娇办理了社会保险登记，并依法缴纳了养老保险费，其他社会保险费因相关社保经办机构不接纳而无从缴付；胡娇娇从2015年9月7日起未经批准擅自离岗一直至劳动合同终止日，旷工期间胡娇娇无权要求支付工资及福利待遇。嗣后，胡娇娇向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出枞劳人仲裁字（2015）第019号仲裁裁决书。可邦公司不服该仲裁裁决，故具状至法院请求：一、确认可邦公司于2015年8月28日向胡娇娇送达的《终止劳动合同通知书》合法有效，可邦公司与胡娇娇的劳动合同从2015年9月28日起依法终止；二、对争议的赔偿金、医疗保险费用、失业保险金、工资福利等款项，确认可邦公司依法不负有支付或承担义务；三、案件受理费10元，由胡娇娇负担。胡娇娇辩称：2012年9月28日，胡娇娇与可邦公司签订《劳动合同书》属实。可邦公司与胡娇娇之间的劳动合同关系客观存在，胡娇娇在劳动合同期限内怀孕，可邦公司是知情的。可邦公司在胡娇娇怀孕期间内解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十五条、第四十八条的规定，胡娇娇在不要求继续履行合同的情况下，有权要求赔偿；对争议的赔偿金、医疗保险费用、失业保险金等款项，相关法律规定得很清楚，可邦公司应承担赔偿责任；另可邦公司还要补发胡娇娇的工资及福利待遇。因此，可邦公司的诉求没有事实和法律依据，且与法相悖，依法应予驳回，并请求对可邦公司与胡娇娇之间的劳动争议依法作出判决：一、可邦公司赔偿胡娇娇终止劳动合同的赔偿金14400元；二、可邦公司补发胡娇娇工资（2015年9月份）2400元、福利（安全奖、防暑降温费）900元；三、可邦公司为胡娇娇补办2012年10月至2015年9月医疗保险、生育保险，并交纳其应承担的部分，如可邦公司不能补办，应按标准折现补偿；四、可邦公司一次性支付胡娇娇12个月的失业保险金7260元。可邦公司为证明其诉讼主张，向法庭提交了以下证据：证据一、可邦公司的营业执照、组织机构代码证复印件各一份，用以证明可邦公司的基本概况；证据二、胡娇娇的驾驶证、从业资格证、身份证复印件各一份，用以证明胡娇娇的身份情况，持驾驶A3证，具有道路旅客驾驶员的从业资格；证据三、《劳动合同书》一份，用以证明可邦公司与胡娇娇于2012年9月28日签订劳动合同，合同期限为三年（2012年9月28日至2015年9月27日），胡娇娇工作岗位为公交车驾驶员，工资标准1100元／月等；证据四、《公交车驾驶员岗位职责和管理规定》复印件一份，用以证明胡娇娇在签订劳动合同时签署了《公交车驾驶员岗位职责何管理规定》，明确了岗位职责、工作细则、处罚规定、劳动管理等事项；证据五、《终止劳动合同通知书》一份，用以证明可邦公司于2015年8月28日向胡娇娇送达终止劳动合同书面通知，告知胡娇娇在劳动合同到期后不再续订，并从合同到期日的次日起终止劳动合同关系等；证据六、枞阳县劳动人事争议仲裁委员作出的枞劳人仲裁字（2015）第019号仲裁裁决书复印件一份，用以证明涉案劳动争议事项已经仲裁裁决，双方当事人具体争议内容。胡娇娇为证明其抗辩主张，向本院提交如下证据：证据一：胡娇娇的身份证复印件（原件出示）一份，用以证明胡娇娇身份情况及诉讼主体资格；证据二、《劳动合同书》一份，用以证明可邦公司与胡娇娇于2012年9月28日签订劳动合同，约定合同期限为三年（2012年9月28日至2015年9月27日），胡娇娇从事的岗位为公交车驾驶员，同时约定了劳动报酬、医疗保险、失业保险等相关内容；证据三、工资凭条及银行对账单复印件各二份，用以证明胡娇娇工资金额；证据四、《终止劳动合同通知书》一份，用以证明可邦公司于2015年8月28日向胡娇娇送达《终止劳动合同通知书》，要求自2015年9月28日起终止双方之间的劳动合同关系；证据五、《关于延续劳动合同的申请》复印件一份，用以证明胡娇娇于2015年9月26日书面向可邦公司请求延续劳动合同期限；证据六、枞阳县人民医院的诊断证明一份，用以证明胡娇娇在劳动合同存续期间怀孕的事实；证据七、录音资料三份（当庭播放）：2015年9月11日胡娇娇与可邦公司负责人詹莹对话、2015年9月26日胡娇娇与可邦公司办公室主任李子君对话、2015年9月28日胡娇娇与可邦公司负责人詹莹对话，用以证明胡娇娇怀孕的事实，胡娇娇并口头告知单位负责人已怀孕，可邦公司明知胡娇娇怀孕，且就胡娇娇怀孕后的劳动合同相关事宜进行协商；证据八、领条复印件一份，用以证明可邦公司应向胡娇娇支付2015年度的年终安全奖342.90元、防暑降温费297.30元；证据九、枞阳县劳动人事争议仲裁委员作出的枞劳人仲裁字（2015）第019号仲裁裁决书复印件一份，用以证明可邦公司与胡娇娇之间的劳动合同关系，在劳动合同关系存续期间内，胡娇娇已向可邦公司反映其怀孕，并要求延续劳动合同关系，可邦公司强行通知终止劳动合同，并报停了胡娇娇职工基本养老保险，在劳动合同期限内，可邦公司作为用人单位未为胡娇娇缴纳医疗、工伤、生育、失业保险，拖欠胡娇娇福利费1580.20元，该仲裁裁决书对此已作出相应的裁决。胡娇娇对可邦公司提交的证据发表质证意见如下：对可邦公司提交的证据一、二，真实性无异议；证据三，真实性无异议，但不能证明胡娇娇工资标准为1100元／月，且从可邦公司提供的《劳动合同书》第十条中明确可邦公司应当为胡娇娇办理医疗保险、失业保险等，可邦公司没有履行合同义务；证据四，真实性无异议，但达不到可邦公司的证明目的，胡娇娇不存在矿工的情况，可邦公司是为了逃避法律义务而要求终止合同；证据五，真实性无异议，但该份通知严重违反法律规定，侵犯了胡娇娇的权利，可邦公司在知晓胡娇娇怀孕的前提下，为了逃避作为用人单位应当承担的义务而作出《终止劳动合同通知书》；证据六，其真实性、合法性、关联性均无异议，且能反应可邦公司的主张有悖法律规定。可邦公司对胡娇娇提交的证据发表质证意见如下：对胡娇娇提交的证据一，无异议；证据二，真实性无异议，同时明确了可邦公司与胡娇娇之间的劳动合同关系至2015年9月27日终止；证据三，真实性无异议，但达不到胡娇娇的证明目的，胡娇娇工资凭条所载明的金额部分为工资，部分为福利，其中工资加绩效为1100元／月，其余均为福利；证据四，真实性、合法性无异议；证据五，真实性有异议，可邦公司没有收到胡娇娇提交的要求延续劳动合同的申请；证据六，真实性、合法性均有异议，可邦公司是在2015年8月28日向胡娇娇送达《终止劳动合同通知书》的，但胡娇娇的怀孕诊断证明时间是2015年8月31日，且胡娇娇应当在劳动合同期内提交怀孕的诊断证明，但胡娇娇一直没有提交，可邦公司只是在仲裁阶段才得知胡娇娇怀孕；证据七，录音资料来源不合法，但对话内容是真实的，对话内容中虽然能得知胡娇娇已经怀孕，但是没有书面材料，不能证明胡娇娇已经怀孕的真实性，且录音时间系在送达《终止劳动合同通知书》之后，故在送达《终止劳动合同通知书》时可邦公司对胡娇娇怀孕不知情；证据八，领条上只有可邦公司工作人员签字，没有可邦公司负责人的签字，且胡娇娇存在无故旷工的事实，胡娇娇在2015年10月15日就申请领取年终安全奖、防暑降温费不符合常理；证据九，真实性无异议，但合法性有异议，因该仲裁裁决书尚未生效，达不到胡娇娇的证明目的，只能证明双方劳动争议的焦点。经庭审质证，本院对当事人提交的证据分析认证如下：一、对可邦公司提交的证据一、二，系国家职能部门颁发给公民、法人的证明文件，且胡娇娇无异议，对其真实性、合法性予以认定；证据三、四，《劳动合同书》、《公交车驾驶员岗位职责和管理规定》有胡娇娇、可邦公司的签名与印章，对其真实性应予以认定；证据五，可邦公司向胡娇娇送达《终止劳动合同通知书》属实，予以认定；证据六，系枞阳县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的仲裁裁决书，其真实性予以认定。二、对胡娇娇提交的证据一，系公安机关出具的有关公民身份证件，且复印件与原件一致，对其真实性、合法性予以认定；证据二，《劳动合同书》，有胡娇娇、可邦公司的签名与印章，对其真实性应予以认定；证据三，工资凭条及银行对账单，系胡娇娇在可邦公司的收入情况，予以认定；证据四，胡娇娇收到可邦公司送达的《终止劳动合同通知书》属实，予以认定；证据五，《关于延续劳动合同的申请》与证据七2015年9月26日胡娇娇与可邦公司办公室主任李子君的录音对话相符，对其真实性予以认定；证据六，系县级人民医院出具的诊断证明，对其真实性予以认定；证据七，录音资料予以当庭播放，可邦公司对对话内容予以认可，对录音资料的真实性予以认定；证据八，领条上虽有可邦公司两名工作人员签字，但没有加盖可邦公司印章或负责人签字，对该证据的证明目的不予认定；证据九，系枞阳县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的仲裁裁决书，其真实性予以认定。经审理查明：2012年9月28日，可邦公司与胡娇娇签订《劳动合同书》一份，合同约定胡娇娇的工作岗位为公交车驾驶员，合同期限为三年（2012年9月28日至2015年9月27日），工资构成：基本（固定）工资800元／月、奖金（满勤奖）500元／月、加班工资60元／天、安全奖100元／月、绩效工资300元／月、工龄工资30元／月（满一年）、50元／月（满二年）、80元／月（满三年）。劳动合同存续期间，可邦公司为胡娇娇办理了基本养老保险，未办理失业保险、工伤保险、医疗保险。2015年8月28日，可邦公司向胡娇娇送达《终止劳动合同通知书》，书面通知胡娇娇在劳动合同期满后不再续订，并从到期日的次日起终止劳动合同关系。嗣后，胡娇娇向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月1日依法作出了枞劳人仲裁字（2015）第019号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人违法终止（解除）劳动合同关系的赔偿金2400元／月＊3＊2＝14400元；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内为申请人补交医疗保险手续和单位应承担的费用（时间为2012年10月至2015年9月）；三、被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人9个月失业保险金5031元；四、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付拖欠申请人9月份工资和福利计1580.2元；五、驳回申请人其他的仲裁请求。”因可邦公司对仲裁裁决不服，因而成讼。另查明：2015年8月28日，可邦公司向胡娇娇送达《终止劳动合同通知书》时，胡娇娇已怀有身孕。胡娇娇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2358.67元。2015年9月6日胡娇娇因怀孕向可邦公司请假。可邦公司对胡娇娇2015年9月份工资及2015年度福利尚未结算。2015年12月1日前枞阳县失业保险金标准为605元／月。本院认为：用人单位与劳动者之间依法订立的劳动合同对双方均具有约束力，都应当自觉遵守并履行。法律明文规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案可邦公司在胡娇娇怀孕期间终止劳动合同关系，显然于法相悖。胡娇娇在可邦公司工作三年，可邦公司依法应按胡娇娇三个月工资的标准双倍支付。劳动合同存续期间，可邦公司为胡娇娇办理了基本养老保险，未办理失业保险、医疗保险、生育保险。胡娇娇在合同终止后无法获得失业保险金，对其要求可邦公司赔偿失业保险金的要求，予以支持。领取失业保险金期限酌情按7个月计算。胡娇娇在合同终止后无法获得生育保险。因胡娇娇尚未生育，待实际费用发生后，可另行主张。可邦公司未为胡娇娇办理医疗保险，考虑实际情况，可邦公司应折现予以补偿，待实际费用发生后，可另行主张。可邦公司拖欠胡娇娇2015年9月份工资及2015年度福利，显属违法。鉴于胡娇娇于2015年9月6日即因怀孕请假，可邦公司应酌情发放其当月基本工资800元。2015年度福利安全奖全年1200元，酌情认定为800元。可邦公司起诉于法无据，依法应不予支持。因可邦公司违法终止与胡娇娇的劳动合同，胡娇娇不要求继续履行劳动合同，要求可邦公司支付违法终止（解除）劳动合同关系赔偿金，故可邦公司与胡娇娇的劳动合同自合同期满时终止。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告枞阳县可邦公共交通有限公司各项诉讼请求；二、原告枞阳县可邦公共交通有限公司与被告胡娇娇的劳动合同关系自合同期满日之次日即2015年9月28日起终止；三、原告枞阳县可邦公共交通有限公司于本判决生效后二十日内向被告胡娇娇支付违法终止（解除）劳动合同关系赔偿金14152.02元（2358.67元／月3月2）、失业保险金4235元（605元／月7月）、2015年9月份工资800元、2015年福利费800元，合计19987.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由可邦公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  汤传长二〇一六年一月十九日书记员  胡慧静附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。