长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第235号
原告于玉华，女，住长春市朝阳区。
委托代理人王庆春，北京盈科（长春）律师事务所律师。
被告吉林省省直机关第三幼儿园（原吉林省人民政府机关第三幼儿园），住所地长春市人民大街1565号。
法定代表人王佩云，园长。
委托代理人薛伟业，该园副园长。
原告于玉华诉被告吉林省省直机关第三幼儿园(以下简称第三幼儿园)劳动争议纠纷一案,本院受理后依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告于玉华及代理人王庆春、被告第三幼儿园代理人薛伟业到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告于玉华诉称：2010年10月18日原告到被告处就业，工作岗位为面食，2013年5月1日由被告单位将原告岗位变更为厨师。工作期限为2010年10月18日至2013年12月31日，在该期限内被告未与原告签订任何劳动合同，也未给原告交纳过任何保险费用。在该期间内被告曾于2013年11月份与原告签订了2014年的劳动合同，但在2013年12月31日清晨被告突然通知原告于2014年1月1日起与原告解除劳动合同。合同解除以后，被告尚欠原告一个月的工资收入。原告认为，被告违反了劳动合同法等多种法律规定，严重侵害了原告的合法权益，故向吉林省人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经过审查，对原告作出不予受理通知。原告的合法权益没有得到合法维护，现诉讼到法院，请求法院判令被告：1、支付因未签劳动合同的双倍工资差额73,920.00元，自2010年11月18日至2013年12月31日共三年零两个月十四日；2、补缴劳动期间的五险一金；3、支付拖欠的工资2,970.00元；4、给付未提前通知解除合同的双倍补偿金14,548.00元、代通知金2,260.00元。
被告第三幼儿园辩称：我单位不同意原告诉讼请求中的第1、2、4项，对于第3项诉讼请求，2013年12月工资我单位同意给付，具体数额不超过2,000.00元，以我单位财务记录为准。不同意给付原因如下：1、原告多次违反幼儿园食堂工作纪律，多次偷拿幼儿食材，2013年12月2日幼儿园多位园长对食堂进行日常工作检查时，又发现原告偷拿幼儿食材藏在角落里。2、原告患有抑郁症，在长春市心理医院有病历，原告是通过吉林省直机关管理局食堂厨师徐波介绍到我单位工作，徐波可以证明，平时工作中原告也有抑郁表现。辞退原告时，合同已到期，考虑到原告是女同志，又是机关同志介绍的，辞退时没有向原告说明具体原因，以合同到期为理由辞退原告。3、关于未给原告交五险一金，我园后勤服务人员包括厨师和司机，招用临时工，有的是单位买断工龄，有的是原单位给交保险，有的是个人自己交保险，原告属于4050人员，徐波介绍并领原告一到我单位推荐时，我院领导已经明确说明不交五险一金，原告表示同意，并称以前原告没有交保险及现在给原告交没有意义，原告还得拿一部分，说不上什么时间就不干了。
经审理查明，2010年10年18日原告到被告处就业，工作岗位为面食；2013年5月1日由被告单位将原告岗位变更为厨师；2014年1月1日原、被告双方解除劳动关系。2013年1月1日，原、被告双方签订了《劳动合同续订书》，内容为“经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型为续签。续订固定期限劳动合同的期限是2013年1月1日至2013年12月31日止。”2014年1月6日被告给原告出具书面证明，证明原告在被告单位工作期间为2010年10月18日至2013年12月31日。原被告解除劳动合同后，原告2013年12月份工资被告未予发放。原告向吉林省人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年1月13日以吉劳人仲字【2014】第25号不予受理通知书对原告申请不予受理。原告于2014年1月21日到本院起诉。针对原告在被告单位工作期间的工资收入，被告提供了有原告签字的工资单：2010年12月工资为1312.00元，该月工资包括2010年11月342.00元，2010年12月970.00元；2011年1月至2011年5月，每月970.00元；2011年6月至2011年7月，每月为1,070.00元；2011年8月至2012年1月，每月为1,270.00元；2012年2月至2012年11月，每月为1,345.00元；2012年12月至2013年12月，每月为1,370.00元。特别说明一下，因为会计入帐需要我单位记帐月和实际发放月是顺延的。经原告质证“被告提供的工资单上的签字都是我本人签字的，但是有些月份数额和我记忆中是不一致的，比我实际记忆的数额要低。被告提供的这些证据都是我每月发放的基本工资单，每月奖金、福利、补贴都没有在被告提供的这些证据中。”因被告辩称“奖金待遇是根据我单位每月的实际经营情况不同而发放，数额不固定；福利是每年节假日发放的，我方认为不应计算在工资范围内；我单位没有发放过补贴”。因原告无证据递交法庭，原告代理人主张“如果原告工资低于社会最低工资，应以同期的社会最低工资为准”。对于原告自2010年10月18日至2013年12月31日期间在被告处每月工资低于长春市同期最低工资水平的按长春市同期最低工资计算原告收入，对于高于长春市同期最低工资水平的按实际发放工资计算，原、被告没有异议。第一次庭审后，经本院向原告释明相关法律规定，原告将诉讼请求第一项变更为自2010年11月18日至2011年10月18日共计11个月的双倍工资即19,400.00元，其他诉讼请求不变。
以上查明的事实，有双方的陈述、答辩、原被告举证材料予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为：原告在被告处工作三年多，双方之间已经建立了劳动关系，双方之间都应遵守相关劳动法律规定。2010年10月18日至2012年12月31日期间原告一直在被告处工作，双方之间没有签订劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”规定，被告应当额外支付原告十一个月的工资。其工资计算期间应为2010年11月18日至2011年10月18日，该期间长春市最低工资标准为：2010年5月1日至2011年4月30日为820.00元/月；2011年5月1日至2012年9月30日为1,000.00元/月。被告提供的有原告签字的工资单在该期间数额均高于长春市最低标准，应按实际发放数额计算原告应得工资为11,770.00元（970.00元/月x6月+1,070.00元/月x2月+1,270.00元/月x3月=11,770.00元）。原告主张被告应补缴劳动期间的五险一金的诉求，法律法规对此有专项规定，原告应当依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》的规定，通过相关主管部门解决。对原告主张被告支付拖欠的工资2970.00元的诉求，被告承认尚欠原告2013年12月份工资，但是对其数额有异议，自认应给付1,370.00元，但是在其向法院递交加盖被告单位公章的“机关三园辞职工资发放表”实发工资应为2,162.00元，本院按工资发放表记载认定原告2013年12月份工资为2,162.00元。原、被告于2013年1月1日签订了《劳动合同续订书》，约定续订固定期限劳动合同的期限是2013年1月1日至2013年12月31日止。到2013年12月31日原、被告间解除劳动关系是因为劳动合同期满，应认定为合法解除劳动关系。原告主张被告支付未提前通知解除合同的双倍补偿金和代通知金于法无据，本院不予支持。综上，被告因未与原告签订劳动合同应给付原告11个月工资和应支付原告2013年12月工资合计为13,932.00元（11,770.00元+2,162.00元=13,932.00元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十五条、第四十四条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的有关规定，判决如下：
一、被告吉林省省直机关第三幼儿园（原吉林省人民政府机关第三幼儿园）在本判决生效后十日内给付原告于玉华因双方未签订劳动合同应给付原告11个月工资和应支付原告2013年12月工资合计为13932.00元（11,770.00元+2,162.00元=13,932.00元）。
二、驳回原告于玉华其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2,142.00元，由被告吉林省省直机关第三幼儿园（原吉林省人民政府机关第三幼儿园）承担10.00元，退还原告2,132.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 曹春江
代理审判员 董新宁
人民陪审员 盖桂敏
二〇一四年七月十六日
书 记 员 刘 敏