内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3004号
原告杨圣江，男，1960年10月6日出生，汉族，无固定职业，住包头市昆都仑区。
委托代理人杨业仁（原告之子），男，1986年9月17日出生，汉族，包头市天运商贸有限责任公司职工，租住包头市昆都仑区。
委托代理人靳巧玉，包头市法律援助中心律师。
被告包钢万泰工程修建有限责任公司，住所地包头市昆都仑区。
法定代表人孙明，董事长。
委托代理人刘振刚，男，1963年12月13日出生，汉族，该公司经理，住包头市昆都仑区。
委托代理人郭志杰，内蒙古昆峰律师事务所律师。
原告杨圣江与被告包钢万泰工程修建有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨业仁、靳巧玉、被告包钢万泰工程修建有限责任公司的委托代理人刘振刚、郭志杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨圣江诉称，原告于2011年4月进入被告单位工作，双方约定月工资3000元，原告与被告形成劳动关系。2012年2月13日11时左右，原告在工作中被高处料台上割断的原料砸伤头部，当天由被告送入包钢厂区医院门诊进行急救手术，术后直接将原告送回家中。次日，原告因伤情加重，入住包钢医院住院治疗，诊断为腰背软组织挫伤、左手指外伤术后、头外伤、头皮裂伤、头皮破裂。经包头市人力资源和社会保障局（2012）人社工伤字643号认定为工伤，事故单位为包钢万泰工程修建公司。经包头市劳动能力鉴定委员会包劳鉴工字（122680）号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书认定原告的伤残程度为十级六条，部分丧失劳动能力。此外原告入职后，没有与被告签订过劳动合同。基于以上事实根据相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告工伤保险待遇费用45088.54元【一次性伤残补助金21000元（七个月的工资，每个月3000元）、停工留薪期工资（6个月，每个月3000元）、住院伙食补助费1120元、护理费2564.8元、营养费1120元、治疗费103.74元、交通费1180元）】；原告劳动能力鉴定费用360元；支付原告二次劳动能力鉴定费用760元（包括鉴定费240元、住宿费128元、火车票92元等）；支付原告解除原告与被告的劳动关系，向原告支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金51173.04元；判令被告支付原告被告向原告赔偿因未签订劳动合同的双倍工资的差额27000元；依法判决被告向原告支付2012年2月7天的工资793元；诉讼费由被告承担。上述费用共计125174.58元。
被告包钢万泰工程修建有限责任公司辩称，原告受伤时间为2012年2月13日，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。应当按照包头市2012年度公布的2011年度职工统筹工资3922元每月计算原告一次性工伤医疗补助金和一次性工伤补助金的。关于原告要求赔偿双倍工资的问题，原告主张其到被告单位入职时间是2011年4月，但是未提交证据。被告经过核实，原告入职时间是2011年2月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应在2011年3月之前与被告签订书面劳动合同，如超过一年未签订书面劳动合同，视为双方为无固定期限劳动合同。同时根据《劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，对双倍工资的支付期限作出了明确约定，即自用工满一个月起至用工满一年之日止。原告应当获得双倍工资的时间是2011年3月份至2012年2月份。仲裁裁决时间一年，在2011年3月份原告就应当知道自己的权益因未签订劳动合同而受到伤害，但其申请仲裁的时间为2013年3月20日，所以原告主张未签订劳动合同的双倍工资因超过仲裁时效而不应支持。
经审理查明，原告受雇在被告处工作，2012年2月13日原告工作时被高处料台上的坠落物砸中受伤，原告受伤后到包钢医院厂区门诊进行急救治疗。因感觉伤情加重，入住到包钢医院住院治疗28天。2012年10月9日包头市人力资源和社会保障局以（2012）人社工伤认字643号认定工伤决定书确认原告杨圣江因工受伤。2012年12月20日，包头市劳动能力鉴定委员会以包劳鉴工字（122680号）工伤与职业病伤残等级评定结论通知书确认原告伤残程度为十级六条。属于部分丧失劳动能力。2013年7月2日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为十级，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会于2013年9月24日以昆劳仲裁字（2013）第23号仲裁裁决书裁决：一、被告包钢万泰工程修建公司支付原告一次性伤残补助金17908.8元；二、原、被告双方解除劳动关系，支付原告一次性工伤医疗和就业补助金51168元；三、被告包钢万泰工程修建公司支付原告停工留薪工资14274元；四、被告包钢万泰工程修建公司支付原告第一次性劳动能力鉴定费200元和第二次劳动能力鉴定费用240元；五、被告包钢万泰工程修建公司支付原告2012年2月工资793元；六、被告包钢万泰工程修建公司支付原告工伤医疗费103.74元和检查费160元；七、被告包钢万泰工程修建公司支付原告住院期间伙食补助费420元；八、驳回原告其他仲裁请求。
上述事实，有原告向法庭提供的包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会昆劳仲裁字（2013）第23号仲裁裁决书、包头市人力资源和社会保障局（2012）人社工伤认字643号认定工伤决定书、包头市劳动能力鉴定委员会包劳鉴工字（122380号）工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、包钢医院门诊病历、住院病历、包头市劳动能力鉴定中心收据、内蒙古自治区人力资源和社会保障局收据、出租车票及开庭笔录在卷佐证。
本院认为，原告在工作时间受伤，经相关部门认定为工伤，被告应当按照相关法律规定赔偿原告的损失。关于原告要求被告赔偿二次劳动能力鉴定费的请求，此项费用因原告受伤引起，且原告已经垫付，故对原告的请求予以支持；关于原告要求支付一次性工伤医疗和就业补助金的请求，因原、被告未签订劳动合同，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇目录和标准支付费用，被告应当支付此项费用，对原告的此项诉讼请求予以支持；关于原告要求支付一次性伤残补助金的请求，原告要求解除与被告之间的劳动协议，被告表示同意，此项赔偿按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由原告的伤情符合工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为本人为7个月的工资。庭审时双方均未就原告工作期间的工资收入提供书面的证据，按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。故原告的工资收入标准应当按照包头市职工平均工资的60%，即4264元×60%计算，对原告要求赔偿一次性伤残补助金的请求予以支持；关于原告要求被告支付停工留薪期工资的请求，原告的伤情符合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中的6个月期限，原、被告在庭审时均未能够就原告受伤前的工资收入提供书面的证据，且双方无法就原告收入情况达成一致意见，故本案按照原告受伤前从事行业或相近行业建筑业年平均收入2379元计算原告的停工留薪期间工资；关于原告要求被告支付住院伙食补助费的请求，按照《工伤保险条例》第三十条及包头市人力资源和社会保障局包人社办字（2012）7号关于工伤职工享受有关工伤保险待遇标准的通知的规定，按照原告住院期间每天15元计算；关于原告要求被告给付工资的请求，被告认可原告的2012年2月分工资有7天793元未支付，故予以支持；关于原告要求被告支付护理费的请求，没有证据证明原告不能自理，故对原告的此项请求不予支持；关于原告要求被告给付营养费的请求，此请求不在《工伤保险条例》给付的范围，故不予支持；关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会认定原告申请双倍工资仲裁时已过诉讼时效。原告庭审时亦未提供相应的证据，故对原告的此项请求不予支持。包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会昆劳仲裁字（2013）第23号仲裁裁决书并无不妥。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、由被告包钢万泰工程修建有限责任公司支付原告第一、二次劳动能力鉴定费440元、到内蒙古自治区人力资源和社会保障厅鉴定时交通费92元、住宿费128元；
二、由被告包钢万泰工程修建有限责任公司支付原告工伤医疗费用103.74元、检查费160元；
三、由被告包钢万泰工程修建有限责任公司支付原告一次性工伤医疗和就业补助金51168元；
四、由被告包钢万泰工程修建有限责任公司支付原告一次性伤残补助金17908.8元；
五、由被告包钢万泰工程修建有限责任公司支付原告工资793元；
六、由被告包钢万泰工程修建有限责任公司支付原告住院期间伙食补助费420元；
七、由被告包钢万泰工程修建有限责任公司支付原告停工留薪期工资14274元；
以上款项由被告包钢万泰工程修建有限责任公司于本判决生效后30日内支付。
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由被告包钢万泰工程修建有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 刘晓静
人民陪审员 娜日斯
人民陪审员 董卫东
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 普莉娅
附：本判决计算明细
1、一、二次鉴定时费用。按照原告提供的票据，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅收据240元，呼和浩特市新城区鑫宁商务宾馆收据128元、包头市劳动能力鉴定中心收据200元、交通费92元，共计660元。
2、按照包头市社平工资4264元计算，给付12个月。即4264元×12=51168元。
3、一次性伤残补助金。原告受伤前的工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照包头市社平工资60%计算7个月的工资。即4264元×60%×7个月=17908.8元。
4、停工留薪期工资。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》原告停工留薪期为6个月计算，按照原告受伤前从事行业或相近行业，建筑业月收入2379元计算，即2379元×6个月=14274元。
5、工伤医疗费、检查费。按照原告提供的票据，医疗费为103.74元，检查费为160元。
6、原告2012年2月7天的工资，按照双方认可的工资情况给付793元；
7、伙食补助费。原告住院28天。按照每天给付15元计算。即15元×28天=420元。
附：本判决适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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