上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第23634号
原告杨升东。
被告天津金中资贵金属经营有限公司上海浦东营业部。
法定代表人胡某某。
委托代理人范涛。
委托代理人刘运，上海市协力律师事务所律师。
原告杨升东与被告天津金中资贵金属经营有限公司上海浦东营业部追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2014年7月28日、10月8日公开开庭进行了审理。原告杨升东和被告委托代理人范涛（未参加后次庭审）、刘运两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长一个月审限，继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告杨升东诉称，其于2013年1月1日至被告处从事销售工作，最后工作至2013年7月29日。为避免2013年7月销售奖金打八折，其让客户付俊夫妻子帮开一个新户，但被告处仅规定当月未新开入金100，000元（人民币，下同）以上客户的，则奖金打八折，并未规定有欺骗公司行为的，则扣除相应奖金，其亦未欺骗公司。原告2013年7月经手交易1100手左右，按60元／手计算，应得销售奖金66，000元。被告尚未支付原告2013年7月的基本工资。现不服仲裁裁决，请求判令被告支付原告2013年7月1日至29日的销售提成66，000元、2013年7月1日至29日的基本工资2，000元。
被告天津金中资贵金属经营有限公司上海浦东营业部辩称，2013年7月，原告为避免当月奖金打八折，违规让客户付俊夫妻子新开账户，并从原有账户转出资金110，000元，转入新开的账户。原告上述行为违反了公司员工手册关于凡有欺骗、隐瞒、弄虚作假等行为，公司有权扣除当月奖金的规定，被告据此扣发了原告当月奖金30，000多元。故不同意原告的第一项诉讼请求。同意原告的第二项诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年8月9日成立。原告于2013年1月1日至被告处从事销售工作，双方签有自该日起至2015年12月31日止的劳动合同。原告每月工资由基本工资、销售奖金等组成。原告已领2013年1月至6月工资分别为2，880元、7，256.80元、8，732.50元、5，835元、3，812元、19，256元。被告处规定，销售人员当月无新开入金100，000元以上的客户，则当月奖金打八折。2013年7月，原告为避免该月奖金打八折，让其客户付俊夫的妻子帮开账户，并将付俊夫账户资金中的110，000元转至新开的账户。2013年7月29日，原告因上述行为申请离职，其直属上级周晏敏等人签字同意。被告处2013年7月的奖金分配制度规定，当月交易＞600手的，奖金分配为60元／手。原告2013年7月1日至29日期间经手交易约1，000手，被告未支付相应的销售奖金。2014年4月9日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年7月1日至29日的基本工资2，000元、2013年7月1日至29日的销售提成66，000元。该仲裁委员会于2014年6月5日作出裁决，裁令被告支付原告2013年7月1日至29日的基本工资2，000元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
上述事实，由劳动合同、工资签收记录、仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称被告处奖金分配制度前后略有变化，其中2013年5月之前规定，20＜当月交易≤100的，按40元／手；其2013年4月经手交易51手，实得手数奖金2，040元。2013年5月至7月规定，当月交易≤300的，按45元／手；300＜当月交易≤600的，按50元／手；当月交易＞600的，按60元／手；其2013年5月和6月各经手交易27手、333手，实得手数奖金分别为1，215元、16，650元；其2013年7月1日至29日经手交易1100手左右，应得手数奖金66，000元，被告尚未支付。被告财务总监范静每月通过电子邮件，将工资明细发给原告核对，原告确认后至范静等人处签字领取。周晏敏系其所在部门的总监，是上海敖通投资有限公司的股东，该公司与被告存在关联关系。对此提供：
（1）员工手册（未注明实施日期，以下简称“员工手册A”；其上敖通财富员工奖金制度规定，20＜当月交易≤100的，40元／手等）；
（2）员工手册（注明自2013年6月1日起实施，以下简称“员工手册B”；其上敖通财富员工奖金制度规定，当月交易≤300的，45元／手；300＜当月交易≤600的，50元／手；当月交易＞600的，60元／手等）；
（3）2013年4月、5月、6月的工资明细单（其中，4月明细单载有原告交易数51、手数奖金2，040元、实发5，835元等；经当庭演示，“慧心”＜XXXXXXXXX@qq.com＞于2013年6月4日下午2：32，收到“范范之辈”＜XXXXXXXXX@qq.com＞所发“5月份工资明细”邮件，载有姓名杨升东、交易数27、手数奖金1，215、总额3，255等；经当庭演示，“慧心”＜XXXXXXXXX@qq.com＞于2013年7月3日上午9：50，收到“范范之辈”＜XXXXXXXXX@qq.com＞所发“6月份工资明细”邮件，载有姓名杨升东、交易数333、手数奖金16，650、总额19，256等）；
（4）与周晏敏的通话录音（经当庭播放，含有“问：我那天去公司白板上还是有1，000多手的。答：是1，000多手吧，具体多少我也不是很清楚，好像是1，000手出头吧”、“问：实盘1，100手，按60元／手是多少钱呢？答：你乘以60嘛。问：那66，000元。答：差不多吧”等）、2013年8月26日和27日的谈话录音；
（5）档案机读材料（载有周晏敏系上海敖通投资有限公司的股东之一）。
被告对上述证据（5）之外证据的真实性均不认可，称被告未发放过员工手册A和员工手册B，员工手册B写明自2013年6月1日起实施，原告却陈述2013年5月奖金分配已按该手册规定执行；不清楚电子邮件的发件人、收件人身份，演示的2013年5月工资总额与原告签收的当月工资数额并不一致；不清楚三份录音中被录音者的身份。原告回应称员工手册B中的员工奖金分配制度确实于2013年5月即执行；其收到2013年5月份工资组成的邮件后，发现少了其与一位同事合作的部分，就向范静提出，后发放工资时补了该部分，故工资签收记录上的数额高于工资明细单上的数额。被告未在本院指定期限内就上述证据（4）中第一份录音是否完整、被录音者是否为周晏敏提出司法鉴定申请。
被告称其处员工手册规定，奖金按员工经手的交易总手续费乘以具体的比例确定，员工有欺骗、隐瞒等行为的，公司有权扣除当月奖金；员工手册在公告墙上公示过，原告已经知悉。对此提供：
（1）员工手册（注明自2012年7月1日起实施，以下简称“员工手册C”。其上天津金中资贵金属上海浦东营业部员工奖金制度规定，当月提成的交易量将所有迷你折合成15千克／手计算，奖金分配以手续费万十为基点；当月交易≤300的，奖金分配45%；300＜当月交易≤600的，奖金分配55%；当月交易＞600的，奖金分配60%。其上制度补充条例规定：公司任何员工利用公司各项规章制度漏洞，有欺骗、隐瞒、弄虚作假、触犯法律法规的行为，公司有权扣除当月奖金并立刻解除劳动合同等，该页签有夏弯弯、周晏敏等五人的名字）；
（2）何世涛的书面证言（载有其于2013年7月15日至2014年3月3日期间在被告处任职销售，公司员工手册曾当众宣读并张贴在公告栏处；奖金按当月员工负责的客户交易手续费的百分之四十五至六十结算，超过600手的，按60%等）、洪超的当庭证言（洪超作证称，其于2013年7月15日入职，员工手册张贴在公司公告栏里，奖金按客户交易产生的手续费乘以相应比例计发，600手以上按60%等）、夏弯弯的当庭证言（夏弯弯作证称，公司对规章制度作过培训，于2013年7月看到员工手册C，并在最后一页作了签字等）；
（3）原告2013年1月至7月工资明细表（载有2013年6月手数482.5手、奖金分配比例55%、小计19，256元；7月手数1，000手、奖金分配比例55%、小计37，750元等）。
原告对上述证据真实性均不认可，称员工手册C显示自2012年7月1日起实施，但当时被告尚未成立；员工手册C和证人均称，当月交易＞600的，奖金分配60%，而被告提供的2013年7月的工资明细却显示奖金分配为55%等。被告应称，被告成立后与上海敖通投资有限公司有过合作，将该公司的部分业务、相关业务员工等转了过来，该公司2012年7月制定并实行的员工手册等亦由被告采用并实行；2013年7月工资明细显示奖金分配比例为55%，应是公司财务人员按当前的计发比例误算。
本院认为，关于原告2013年7月销售奖金的计发标准。原告称应按60元／手的标准计发，被告称应按交易总手续费乘以相应的比例计发。经审核原告提供的相关证据，员工手册A和员工手册B中关于员工奖金分配制度的规定，与2013年4月、5月、6月工资明细单中奖金计算方式完全吻合；经当庭演示，2013年5月和6月的工资明细单第二次庭审时仍存储于第三方服务器上，具有一定的客观性，原告对2013年5月工资的签收金额高于工资明细单所载数额的解释不违常理；原告与周晏敏的通话录音含有原告2013年7月经手交易1，000多手、60元／手等内容，而被告未在本院指定期限内就该份录音是否完整、被录音者是否为周晏敏提出司法鉴定的申请。再审核被告提供的相关证据，何世涛、洪超均自述于2013年7月15日入职，而夏弯弯表示于2013年7月才看到员工手册C；员工手册C载有自2012年7月1日起实施，而被告当时尚未注册成立；2013年1月至7月工资明细表显示的交易1，000手时奖金分配比例与员工手册C所载内容相互冲突。综合考虑上述因素，原告关于2013年7月销售奖金计发标准的主张较为可信，本院予以采纳。
关于原告2013年7月经手的交易手数。原告虽主张交易1，100手，但未对此提供充分的证据加以证实，结合原告与周晏敏通话录音的内容等，本院酌定原告该月交易手数为1，000手。
关于被告能否扣除原告2013年7月的销售奖金。原告2013年7月让其客户妻子帮开新户的行为，系故意规避被告处当月无新开入金100，000元以上客户则奖金打八折的规定，有违诚信，被告可将原告该月奖金按八折计发。虽然被告提供的员工手册C规定员工有欺骗、隐瞒等行为的，公司有权扣除当月奖金，但根据前述本院对本案第一个争议焦点的评析意见，证人何世涛、洪超、夏弯弯的相关证言本院不予采纳，现无其他证据显示被告已将该员工手册C的上述内容告知过原告，故被告关于有权扣除原告2013年7月销售奖金的意见缺乏依据，本院不予采纳。综上，本院酌定被告应当支付原告2013年7月1日至29日的销售奖金（提成）48，000元（1，000＊60＊0.8）。
涉案仲裁裁决裁令被告支付原告2013年7月1日至29日的基本工资2，000元，被告同意支付，本院予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告天津金中资贵金属经营有限公司上海浦东营业部于本判决生效之日起三日内支付原告杨升东2013年7月1日至29日的销售奖金48，000元；
二、被告天津金中资贵金属经营有限公司上海浦东营业部于本判决生效之日起三日内支付原告杨升东2013年7月1日至29日的基本工资2，000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。