安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第02148号
原告马力，男，1977年10月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人朱纪鸣，安徽中鼎律师事务所律师。
被告安徽安利合成革股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开区。
法定代表人姚和平，该公司董事长。
委托代理人李霞，安徽皖国泰律师事务所律师。
委托代理人文晓恒，安徽皖国泰律师事务所律师。
原告马力与被告安徽安利合成革股份有限公司（以下至判决主文前简称安利公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，分别于2014年8月27日和2014年8月29日公开开庭进行了审理。原告马力及其委托代理人朱纪鸣、被告安利公司委托代理人李霞和文晓恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马力诉称：他于1995年8月25日进入合肥安利化工有限公司（后改制为安利公司）。2014年2月，安利公司以他违纪为由，解除了双方的劳动关系。双方于2009年11月18日签订劳动合同时，他已在安利公司处工作了10年以上，依法应签订无固定期限劳动合同，安利公司和他签订固定期限劳动合同违反法律规定，应向他支付11个月的第二倍工资50127元（54692元／年÷12个月×11个月=50127元）。2008年起他每年享有年休假10天，但至今安利公司未安排他休年休假，应按照日工资的300%支付未休年休假工资26143元（54692÷12÷20.92×60×2=26143元）。2012年1月至2014年1月，安利公司支付他加班费13164.44元，支付标准为98元，他加班134天，按照规定，安利公司应支付不低于他200%的工资，他日工资217元，每个休息日少支付了119元，故安利公司应支付他2012年1月至2014年1月的加班工资差额15946元（119×134=15946）。综上，请求判决安利公司支付他11个月不签订无固定期限劳动合同的双倍工资50127元、2008年至2013年未休年休假工资39215元、2012年1月至2014年1月的加班工资12852元。
诉讼过程中，马力将2012年1月至2014年1月的加班工资12852元的诉讼请求变更为45024元。
被告安利公司辩称：马力2009年1月与合肥安利化工有限公司（后更名为合肥安利聚氨酯新材料有限公司）签订劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日，后因工作需要，2009年11月马力和合肥安利聚氨酯新材料有限公司解除劳动合同，并于2009年11月18日和安利公司签订劳动合同，合同期限为2009年11月19日至2014年11月18日。合肥安利聚氨酯新材料有限公司和安利公司属相互独立法人，马力主张签订无固定期限劳动合同的理由不成立，且马力并未主张签订无固定期限劳动合同，双方在协商一致、平等自愿的情况下签订了固定期限合同，故其公司不应支付马力未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。马力主张的未休年休假工资无事实依据，因为其公司在2008年至2013年已安排马力休年休假且发放了年休假工资。马力主张的加班工资无事实依据，其公司已按法律规定，按时按标准发放了加班工资，“劳动保护的各项支出”不属于工资总额项目。马力的各项诉请均已超过时效，依法不予保护。综上，马力各项诉讼请求无事实依据，应予驳回。
马力针对其诉讼请求及主张的事实与理由向本院提交以下证据：1、身份证，证明他诉讼主体适格。2、参保证，证明他于1995年8月进入合肥安利化工有限公司工作。3、劳动合同终止证明书，证明：2014年2月20日，安利公司以他违纪为由解除劳动合同；安利公司确认他于1996年11月1日进入其公司工作并签订劳动合同。4、劳动合同书复印件，证明他于2009年11月与安利公司签订固定期限劳动合同，订立合同时他在该单位已连续工作10年以上。5、工资明细表复印件，证明他自2012年1月至2014年1月共计25个月领取加班工资13164.44元。6、安利公司管字（2012）第17号文和管字（2013）第73号文复印件，证明：2012年5月1日至2013年9月，他休息日加班工资实际按每日98元发放，2013年10月至2014年1月按每日126元发放；他与公司的劳动关系变动系公司安排；员工薪酬包括奖金，而他的工资表中并未包括奖金，安利公司有义务提供奖金发放情况的证据，以作为计算他加班费的依据；该文件未经民主程序讨论并公示，不能以此作为计算他加班费的依据，他主张的加班费计算标准有事实和法律依据。7、合劳仲裁字（2014）311号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序。8、2013年累计薪酬表、公司员工薪酬报告，证明他2012年薪酬为59854元，2013年薪酬为66314元。9、合肥市社会保险个人参加情况明细，证明：合肥安利化工有限公司、安利公司自1997年1月至2014年6月连续为他缴纳社会保险费，他连续在上述单位工作；2013年他的社会保险缴纳基数为每月3600元，2014年为每月4100元，该数额可以作为他月工资水平的参考。10、合肥安利聚氨酯新材料有限公司情况说明，证明他参加工作时间（1995年8月）和参保时间（1997年1月）不一致的原因。
对马力提供的证据，安利公司发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2关联性有异议。对证据3认为不能证明马力1996年11月1日入职其公司工作。对证据4真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议。对证据5无异议，同时也能证明其公司已经支付马力加班工资。对证据6真实性无异议，证明目的有异议，认为：该文件通过工会表决通过，规定了工资及奖金的构成；安利公司和合肥安利聚氨酯新材料有限公司是关联企业，马力工作调动属于自愿，非其公司指派；核定的养老保险基数已经包含了基本工资和奖金。对证据7真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，马力在仲裁时主张的是未签订劳动合同的双倍工资，与本案诉求不同。对证据8真实性、合法性有异议，认为应由公司财务部门出具并加盖印章。对证据9真实性、合法性、关联性无异议，该证可以证明马力于2009年12月才和其公司建立了劳动关系。对证据10真实性、合法性、关联性无异议。
安利公司向本院提交下列证据：1、营业执照和组织机构代码证，证明其公司主体适格。2、劳动合同书，证明双方2009年11月19日建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同。3、放假通知和工资表，证明：马力2012年和2013年已休带薪年休假3天和4天；2012年和2013年已发放带薪年休假工资700元和1200元。4、马力2012年1月至2014年2月的工资明细表，证明：马力月工资水平；其公司已按月支付马力加班费；马力月工资中的劳保费用和中夜班津贴，在计算加班工资时应予扣除；2012和2013年度计算带薪年休假工资标准扣除加班费后分别是2192元和2502元；2012年1月至2013年8月、2013年9月至2013年12月期间计算加班费的基数分别为1797元和2128元。5、2012和2013年增发加班工资表，证明2012年和2013年增发加班工资600元和500元。6、合肥劳仲裁字（2014）311号仲裁裁决书，证明：双方签订了劳动合同；其公司2012和2013年度期间已安排马力享受带薪年休假，并支付了带薪年休假工资；马力年休假工资计算标准为2347元；2012年1月至2013年8月、2013年9至2013年12月计算加班费的基数分别为1797元和2128元；其公司已支付加班费。7、合肥市社会保险个人参保情况明细，证明马力分别与合肥安利化工有限公司和其公司建立的劳动关系。8、劳动关系终止证明书，证明马力于2009年11月20日进入其公司工作，双方同日签订劳动合同。
对安利公司提供的证据，马力发表以下质证意见：对证据1真实性无异议，证明目的有异议。对证据2劳动期间的真实性有异议，认为是2009年11月9日至2012年11月18日，合同最后一页的名字是他本所签。对证据3内容真实性无异议，但不是年休假而是春节放假，对领取1900元的事实无异议。对证据4真实性无异议，但工资表上未包括奖金项。对证据5真实性无异议，对增发名目有异议。对证据6真实性无异议，证明目的有异议，马力工作时间应连续计算。对证据7无异议。对证据8真实性无异议，但该证并未向他送达。
本院结合庭审以及双方的举证、质证意见，对双方所举证据的证明效力作如下认定。对马力提供的证据认定如下：对证据1身份证的证明效力予以确认。对证据2参保证的证明效力予以确认。对证据3劳动合同终止证明书复印件，无原件核对，对其证明效力本院不予确认。对证据4劳动合同书复印件，可以证明马力于2009年11月与安利公司签订固定期限劳动合同。对证据5工资明细表复印件，对方质证无异议，该证可以证明他自2012年1月至2014年1月共计25个月领取加班工资情况。对证据6安利公司管字（2012）第17号文和管字（2013）第73号文复印件真实性对方质证无异议，本院予以确认。对证据7合劳仲裁字（2014）311号仲裁裁决书，可以证明本案已经过仲裁程序。对证据8，2013年累计薪酬表和公司员工薪酬报告系打印件，无相关人员签字，真实性无法核对，对其证明效力不予确认。对证据9合肥市社会保险个人参加情况明细的真实性、合法性、关联性予以确认。对证据10合肥安利聚氨酯新材料有限公司情况说明，对方质证无异议，对其证明效力予以确认。
对安利公司提供的证据认定如下：对证据1营业执照和组织机构代码证、证据2劳动合同书的证明效力予以确认。对证据3，2012年和2013年的放假通知和工资表，可以证明马力2012年和2013年的休假天数，以及2012年和2013年已发放带薪年休假工资700元和1200元的事实。对证据4马力2012年1月至2014年2月的工资明细表，可以证明马力的工资构成、加班费支付情况。对证据5，2012和2013年增发加班工资表，有马力签名确认，对其证明效力予以确认。对证据6合肥劳仲裁字（2014）311号仲裁裁决书，不能达到安利公司的证明目的，对其证明效力不予确认。对证据7合肥市社会保险个人参保情况明细，可以证明马力的社会保险缴纳情况，对该证的其他证明效力不予确认。对证据8劳动关系终止证明书的证明效力予以确认。
经审理查明：马力于1995年进入合肥安利化工有限公司（安利公司称该公司后更名为合肥安利聚氨酯新材料有限公司）工作，2009年11月18日，安利公司和马力签订固定期限劳动合同一份，约定合同期间为2009年11月19日至2014年11月18日。2014年2月20日，安利公司以马力违约为由，解除了双方的劳动关系。2009年至2013年安利公司安排春节放假的时间分别为11天、12天、11天、11天、11天。马力离职前12个月即2013年2月至2014年1月的应发工资分别为：2455元、2918元、2560.6元、2952元、2963元、3193元、3000元、3580.30元、3394.94元、3119.74元、3659.18元、3278.60元，工资列项中的加班工资分别为294元、490元、263.6元、490元、464元、536元、415元、911.3元、736.94元、493.74元、958.18元、562.6元。2014年4月25日，双方产生劳动争议，马力向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：安利公司支付其未签订劳动合同的11个月工资50127元、未休带薪年休假工资26143元、加班工资12852元。2014年7月15日该委作出合劳仲裁字（2014）311号仲裁裁决，裁决安利公司支付马力未休带薪年休假工资差额部分2717元、加班工资差额8236.5元。2014年7月30日，马力不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：安利公司系合肥安利聚氨酯新材料有限公司的法人股东之一。
本院认为，本案为劳动争议案件。安利公司因与马力产生劳动争议诉至本院，对马力的诉讼请求和双方争议事实，本院作如下分析认定。
对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的认定。马力主张其已连续工作十年，符合法律规定的签订无固定期限劳动的条件，但安利公司违法与其签订固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。安利公司答辩认为，马力在仲裁时要求支付未签订劳动合同的双倍工资，与诉讼时并非同一请求，且双方2009年签订固定期限劳动合同系双方平等自愿协商后签订的，不应支付双倍工资。本院认为，马力仲裁时以2012年11月劳动合同到期未续签劳动合同为由，要求安利公司支付双倍工资，本案中则主张安利公司不与其签订无固定期限劳动合同为由，要求安利公司支付11个月的工资，因该诉讼请求与仲裁阶段的申请事项不同，且与本案不具有不可分性，对该未经过仲裁前置的诉讼请求本案不予处理。
对未休带薪年休假工资的认定。马力主张其自2008年起，工作满10年，每年应享有10天带薪年休假，安利公司未安排休假，应支付60天的未休带薪年休假工资26143元。安利公司主张2009年才和马力建立劳动关系，马力年休假天数每年为5天。本院认为，安利公司和合肥安利聚氨酯新材料有限公司系关联企业，马力1995年进入合肥安利化有限公司（安利公司称该公司后更名为合肥安利聚氨酯新材料有限公司）工作，安利公司未举证证明马力自1995年起至合同解除时止（2014年2月）工作中断，故马力主张其2008年起每年应享有年休假10天，至2013年共计60天，未超出法律法规的规定，本院对此予以认可。安利公司提供的证据显示2009年至2013年安利公司安排春节放假的时间分别为11天、12天、11天、11天、11天，并主张除去法定假日其余为公司安排的年休假，马力对该证真实性无异议，但认为系法定假日，本院认为，用人单位可以根据生产和工作的具体情况，统筹安排年休假，根据国家春节法定假日的安排，2009年至2013年春节均调休7日（其中法定节假日为3天），故2009年至2013年安利公司安排的实际年休假天数分别为4天、5天、4天、4天、4天，但安利公司主张2012年安排年休假3天，对其作出的有利于马力的自认，本院予以确认。安利公司未提供证据证明2008年的年休假情况，马力否认2008年已享有年休假，故马力2008年至2013年未享有带薪年休假的天数为40天（10天＋6天＋5天＋6天＋7天＋6天=40天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，应以马力离职前十二个月剔除加班工资后的平均工资计算未休带薪年休假工资，数额为9336.09元{［（2455元-294元）＋（2918元-490元）＋（2560.6元-263.6元）＋（2952元-490元）＋（2963元-464元）＋（3193元-536元）＋（3000元-415元）＋（3580.30元-911.3元）＋（3394.94元-736.94元、）＋（3119.74元-493.74元）＋（3659.18元-958.18元）＋（3278.60元-562.6元）］÷12个月÷21.75天×40天×200%=9336.09元］}，安利公司提供证据证明2012年和2013年支付马力未休带薪年休假工资700和1200元，故安利公司仍应支付马力未休带薪年休假工资7436.09元（9336.09元-700元-1200元=7436.09元）。
对2012年1月至2014年1月加班工资的认定。马力主张应按日工资217元、加班134天的标准计算加班费。本院认为，马力主张的日工资标准无证据支持，主张的加班天数亦系以领取的加班费按日加班推算得来。对此安利公司提供工资表明细，主张支付了马力加班工资，马力对工资表上的加班工资无异议，但认为安利公司的加班工资支付制度未经职工或职工代表协商并公示，不能作为计算加班的依据。本院认为，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条的规定，计算劳动者加班工资的标准，用人单位与劳动者没有约定或约定低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按劳动合同或本单位工资支付制度执行，但安利公司在本案两次庭审中，均未向本院提供其公司关于加班工资制度即管字（2012）第17号及管字（2013）第73号两个文件的制订程序，亦未在法定期间内向本院提起诉讼，故对安利公司支付马力加班费工资差额8236.50元的仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽安利合成革股份有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告马力未休带薪年休假工资7436.09元；
二、被告安徽安利合成革股份有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告马力加班工资差额8236.50元；
三、驳回原告马力的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽安利合成革股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年十月十七日
书 记 员 王 伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。