重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04280号
上诉人（原审原告）：重庆千彩商贸有限公司，住所地重庆市江北区五红路10号附31号。
法定代表人：王冬姣，总经理。
委托代理人：伍光媛，重庆万诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：付玉琴。
委托代理人：刘有明，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。
上诉人重庆千彩商贸有限公司（以下简称千彩公司）与被上诉人付玉琴劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年2月27日作出（2014）渝北法民初字第13594号判决，千彩公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月4日受理后，依法组成合议庭并进行了询问，上诉人千彩公司的委托代理人伍光媛，被上诉人付玉琴的委托代理人刘有明参加了询问，本案现已审理终结。
千彩公司一审诉称：付玉琴在千彩公司工作期间，千彩公司已经足额为付玉琴缴纳了社会保险费，并且每月支付工资时支付了加班工资。双方劳动合同关系系因付玉琴连续旷工而被解除。因此，千彩公司不服重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求法院判决千彩公司不支付付玉琴经济补偿金4500元、休息日加班工资5848元、未休年休假工资549元及2014年3月工资1420元。
付玉琴一审辩称：对于仲裁裁决查明的事实无异议。要求支付经济补偿金6000元（1500元／月×4个月）、2011年4月至2014年3月期间休息日加班工资17655元（1500元／月÷21.75天×32天×4年×200%）、2011年4月至2014年3月期间未休年休假工资4138元（1500元／月÷21.75天×20天×300%）、2014年3月工资1420元，并赔偿失业保险待遇3528元（735元×4个月×120%）。
一审法院审理查明：2011年4月16日，付玉琴进入千彩公司工作。双方签订了先后签订了三份《劳动合同》，合同期限连续计算从2011年4月16日至2014年12月31日，三份合同约定的基本工资分别为900元、1050元、900元，均约定付玉琴执行标准工时制，月工资构成为基本工资，奖金、津贴及其他福利待遇按公司及国家相关规定执行。付玉琴自入职以来一直被千彩公司安排在重庆永辉超市有限公司渝北区双龙分公司担任驻店促销员工作。
2014年3月26日，付玉琴向千彩公司邮寄送达了《解除劳动关系告知书》，解除理由是千彩公司不按规定足额购买社会保险为和足额支付劳动报酬。2014年4月1日，付玉琴离开工作岗位，未继续工作。2014年4月18日，付玉琴收到《关于付玉琴女士主动提出解除劳动合同诉求的答复》，称千彩公司自与付玉琴签署正式劳动合同开始，一直按照国家规定缴纳社会保险；千彩公司同意付玉琴主动提出解除劳动关系的诉求，现付玉琴已擅自离岗旷工14天，千彩公司要求付玉琴在七天之内前往公司办理解除劳动合同关系的退工手续，逾期单位将以违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位在成重大损失为由，解除劳动合同关系。
另查明，双方劳动关系存续期间，付玉琴每月休息6天，工资为月薪制。付玉琴2011年月平均工资为1194元，2012年月平均工资为1161元，2013年至2014年月平均工资为1500元，工资通过中国农业银行转账支付。2013年底千彩公司向付玉琴发放了现金600元。千彩公司为付玉琴缴纳了2012年1月至2014年3月期间的社会保险费。2011年4月至8月期间，付玉琴的前用人单位重庆蔚清清洗服务有限公司为付玉琴缴纳了社会保险费，但被退收。
庭审中，千彩公司陈述其发放给付玉琴的工资包含了每个月休息6天以外的加班工资。关于2013年年底发放的现金600元，千彩公司称为未休年休假工资，付玉琴称因为当年完成了21万元的销售额，600元为年终奖。关于2011年4月至12月的社保，千彩公司称系付玉琴与前用人单位存在劳动争议，且付玉琴没有及时完成与前用人单位的社会保险关系的转移接续手续，导致千彩公司无法为其缴费。
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三�八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。本案中，双方劳动关系存续期间为2011年4月16日至2014年3月21日，千彩公司仅为付玉琴缴纳了2012年1月至2014年3月期间的社会保险费，属未依法为缴纳社会保险费的情形，付玉琴享有劳动关系解除权。付玉琴已于2014年3月26日将解除劳动关系告知书送达至千彩公司，双方劳动关系即时解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，付玉琴在劳动合同解除前12个月的平均工资为1500元，工作年限为2年6个月以上不满3年，千彩公司应支付解除劳动合同的经济补偿4500元（1500元／月×3个月）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条规定，双方劳动合同约定付玉琴为�准工时制，实际工作中每月休息6天，即每月有两个休息日存在加班工作的事实，千彩公司对发放的工资包含了加班工资承担举证不能的责任，应支付付玉琴2012年4月至2014年3月期间的休息日加班工资，应支付2012年4月至12月期间休息日加班工资1710元（1162元／月÷21.75天×16天×200%）、2013年至2014年3月期间休息日加班工资4138元（1500元／月÷21.75×30天×200%），总计5848元。
劳动者休带薪年休假或者领取了带薪年休假工资的证据属于用人单位掌握管理的，应由用人单位负举证责任。千彩公司未提供证据证明已支付带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，应支付付玉琴未休带薪年休假工资2013年度690元（1500元／月÷21.75天×5天×200%）、2014年度138元（1500元／月÷21.75天×1天×200%）。2013年年底千彩公司发放了现金600元，并认为系未休年休假工资，付玉琴主张该笔现金为年底�金缺乏事实依据，千彩公司应支付付玉琴未休年休假工资共计549元（321＋690＋138-600元）。
依照《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。付玉琴累计工作时间满2年不足3年，根据庭审查明的事实，千彩公司从2012年1月开始为付玉琴缴纳失业保险费，累计缴费时间满2年不足3年，付玉琴在劳动关系解除后可领取6个月的失业保险金，对付玉琴要求千彩公司支付失业保险金差额的请求，不予支持。
千彩公司尚未支付付玉琴2014年3月份的工资1420元，此款应当支付。
一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：千彩公司于本判决生效后三日内支付付玉琴解除劳动合同的经济补偿4500元、休息日加班工资5848元、未休年休假工资549元、2014年3月份工资1420元；千彩公司不支付付玉琴失业保险待遇3528元。案件受理费5元，该院不予收取。
千彩公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判千彩公司不承担支付责任。主要理由：千彩公司已为付玉琴缴纳了社会保险，且每月支付了加班工资，双方劳动关系因付玉琴旷工而解除。
付玉琴辩称：一审判决正确，请求维持原判。
二审查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，本案查明的事实表明千彩公司为付玉琴参加社会保险的期间不足，可能影响付玉琴将来的社保待遇，属于未依法为职工参加社会保险的情形，付玉琴以此解除劳动关系，属于依法解除，千彩公司收到该解除通知后即发生解除的效力，千彩公司此后另行送达解除通知，不产生法律效果。一审法院判决千彩公司支付经济补偿金并无不当。千彩公司作为用人单位负有工资的举�责任，其并未举证证明每月工资组成中已包含加班工资，也未举证证明已支付600元以外的年休假工资，未举证证明已向付玉琴支付2014年3月工资，一审判决千彩公司承担相应的支付责任符合证据规则。
综上，千彩公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆千彩商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一五年九月十八日
书 记 员 程译莹