广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0704民初561号
原告：谭定敏，男，1975年10月3日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。
委托代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。
被告：江门市富美尔环保电子科技有限公司，住所地：广东省江门市江海区滘头明星村工业区厂房。
法定代表人：虢洪根，总经理。
委托代理人：房海滨，广东森德律师事务所律师。
委托代理人：王传标，男，1971年3月15日出生，汉族，住山东省莒县，系被告公司员工。
原告谭定敏诉被告江门市富美尔环保电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员谢颖翔独任审理，后因案情复杂，依法转为普通程序并于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告谭定敏及其委托代理人程卫民，被告江门市富美尔环保电子科技有限公司的委托代理人房海滨、王传标均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭定敏诉称：原告于2004年11月28日入职被告处，原告2014年9月至2015年8月的月应发工资均为4397.50元（包括被告代扣代缴的社保费个人缴纳部分及高温津贴）。被告于2015年9月30日单方解除与原告的劳动合同，其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，且解除劳动合同前未提前30日告知原告解除劳动合同及解除劳动合同的事实、法律依据，解除劳动合同亦未告知工会，属违法解除劳动合同。据此，原告请求法院判令：一、确认原、被告于2004年11月28日至2015年9月30日存在劳动关系；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金96745元；三、被告支付原告2015年8月、2015年9月工资8176元；四、被告支付原告2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月高温津贴1350元。
原告谭定敏对其所诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、原告身份证，证明原告主体资格。
2、被告企业机读档案登记资料复印件，证明被告主体资格。
3、关于对谭定敏违纪违规问题的处分决定复印件，证明被告单方解除与原告的劳动合同。
4、顺丰速递快递单复印件、异议书复印件，证明原告对被告单方解除劳动合同提出异议，要求被告说明解除劳动合同的事实和法律依据。
5、协议书复印件、2014年9月至2015年7月工资条、人员参保历史查询复印件，证明原告解除劳动合同前十二个月未含高温津贴的平均工资为4335元（实发4088元加上社保代扣247元），工资条显示原告入职时间是2004年11月28日。
6、证人陈某出具的书面证明、证人陈某身份资料复印件、缴纳社会保险费资料复印件、证人谭某出具的书面证明、证人谭某缴纳社会保险费资料，证明原告于2004年11月28日进入被告处工作。
7、2004年11月28日至12月28日行政业务领料单、2004年12月车间领料单、2004年12月入库单汇总、2006年12月业务出货单，证明原告于2004年11月28日进入被告处工作，2004年12月14日证人陈某作为领料人填写领料单，其上有原告作为被告仓库人员使用曾用名“谭定伟”签名，原告在被告处工作期间填写2006年12月业务出货单约170张，其中绝大部分出货单中都有原告使用曾用名“谭定伟”在“仓库”一栏签名，每张出货单均有被告员工唐平安、刘红梅、徐小萍、李颖、冯先军、张晓龙、张华、陈园华、吴伟文、付敏、黄道华、仇子璋、于光文等人中的一人或几人分别在单据中的经办、主管、财务栏中签名，领料单日期为2004年12月20日的领料单上有唐平安的签名，原告作为被告仓库人员，使用曾用名“谭定伟”签名。
8、江海劳人仲案字（2015）1298号仲裁裁决书及送达证明，证明本案经劳动仲裁机构作出仲裁裁决并送达原、被告。
9、照片，证明原告在被告单位工作期间，于2006年1月3日在被告单位留影，左一是原告，左二是被告单位设计员王叶斌，左三是被告单位在线检测刘杰浓，右一是被告单位在线检测刘代时。
10、劳动仲裁庭审笔录，证明证人陈某、谭某在劳动仲裁开庭时出庭作证，陈某于2004年8月入职被告处，其证明原告于2004年11月后在被告处工作。谭某于2008年11月入职被告单位，其证明原告在被告处工作期间使用过姓名“谭定伟”，其在被告领取的工资条与原告在劳动仲裁中提交的工资条一致，工资条上显示原告于2004年11月28日入职。
11、调查笔录，证明被告在劳动仲裁中提供的证据江门市蓬江区松朗塑料薄膜厂出具的证明不具有合法性、真实性、关联性。
12、广东省儿童预防接种证、结婚证，证明原告于2004年11月28日进入被告处工作，2009年8月4日前在被告单位宿舍居住。
13、森叶燃气专用瓶开户按金收据、业务凭证，证明原告于2004年11月28日进入被告处工作，原告于2008年6月29日前在被告单位宿舍居住。
14、富美尔（2006）05号《关于进一步公司规范管理的通知》，证明唐平安以前是被告的员工，具有审批规章制度的职权。
15、陈园华书面证言、身份证、社保缴费记录，证明陈园华是被告员工，其在2006年12月业务出货单中的0003161号出货单签名，陈园华签名时，其和原告均为被告员工。
16、陈某书面证言（二），证明陈某证明其在2004年11月28日至12月28日行政·业务领料单中日期为2004年12月14日的领料单上签名，陈某签名时，其和原告均为被告单位员工。
17、原告书面陈述，证明原告在被告公司入职使用曾用名“谭定伟”的原因。
18、企业法人营业执照复印件（2007年11月颁发）、税务登记证复印件（2008年9月8日颁发），证明唐平安曾任被告的法定代表人。
19、检测报告书、门诊病历，证明原告在被告工作期间（2010年7月30日、2010年1月8日）曾使用姓名“谭定伟”到医院就诊。
20、X光片，证明2010年1月8日，原告使用姓名“谭定伟”在江门市人民医院就诊，于2010年3月13日在襄阳区人民医院使用谭定敏姓名拍片就诊。
被告江门市富美尔环保电子科技有限公司辩称：原告于2010年7月入职被告处，入职后即签订劳动合同并参加社会保险。2015年8月，被告陆续接到供应商的反映，原告以个人名义向供应商订被告的医疗器械外包装，被告要求原告立即停止违反法律规定及公司规定的行为，原告亦表现立即改正并保证不会再犯，而被告在同年9月再次接到供应商反映，原告以被告名义订了30000个被告的医疗器械外包装，并造成该批印有被告公司地址、电话、医疗器械产品注册型号的外包装流入不法生产厂家的严重后果，原告行为严重违反被告员工手册第十章奖惩办法第三节第22条、第25条、第26条、第27条的规定，据此被告于2015年9月30日解除与原告签订的劳动合同并保留追究责任的权利。原告不服被告作出的决定并提出异议，被告已于2015年10月23日向其明确解释其违反规定情况。原告于2015年7月4日起已不再担任车间主任一职，故其2015年8月、2015年9月工资每月应扣减岗位工资2000元。原告的工作环境是室内，装有空调、风扇等通风设备，高温期间室内工作温度亦控制在合理范围内，故原告主张高温津贴不应得到支持。
被告江门市富美尔环保电子科技有限公司对其所辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、公开维权举报信、证明、谭定敏QQ聊天截图、涉事企业网络信息、医疗器械注册证、医疗器械注册登记表，证明原告违反被告公司规章制度，涉嫌违法的事实。
2、江门市江海区劳动合同书，证明原告的入职时间，该劳动合同已在劳动部门备案。
3、员工手册（2014年版），证明被告依法解除与原告劳动合同的依据。
4、劳动就业手册，证明原告在2010年7月前在原告户籍所在地居住。
5、投诉举报受理告知书，证明被告已将原告的违法行为向主管部门反映，主管部门已受理并在调查中。
6、劳动仲裁反诉状、被告向客户开具的产品销售发票，证明被告提出反诉原告赔偿公司损失的事实。
7、通风降温设施照片，证明原告在生产车间以及调整工作岗位后工作环境的通风降温设备情况。
8、工资表，证明原告离职前十二个月的工资明细。
9、员工手册（2008年版）、厂长责任书，证明原告入职时被告实施的员工手册版本内容，原告是了解员工手册内容的。
10、广东省工会社会团体法人资格证、关于对谭定敏违纪违规问题的处分的通知，证明被告对原告的违纪行为给予解除劳动合同的处理，原告已将事实理由提前通知工会。
本院依职权向江门市食品药品监督管理局发函了解被告举报原告以被告名义私自订造医疗器械外包装的调查处理情况，江门市食品药品监督管理局作出《关于江门市富美尔环保电子科技有限公司举报谭定敏事宜处理情况的回复》，列明该局对被告举报原告上述事宜的调查处理情况。
经审理查明：原、被告于2010年7月13日签订期限由2010年7月1日至2011年4月30日的劳动合同，约定原告岗位为公司生产的管理服务，月正常工作时间工资1500元，还约定严格遵守公司规章制度，以公司颁发的员工手册为准。原、被告在上述劳动合同到期后多次续签，并在2014年4月25日签订无固定期限劳动合同。被告于2015年9月30日出具《关于对谭定敏违纪违规问题的处分决定》，以原告于2015年9月8日利用以前从事公司采购员身份，帮助不明身份人员订购一批公司产品外包装，且数量较大，严重损害公司及广大员人利益，严重损害公司声誉为由，违反《员工手册》第22条、第25条、第26条、第27条的规定，解除双方签订的劳动合同。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认谭定敏与江门市富美尔环保电子科技有限公司于2004年11月28日至2015年9月30日存在劳动关系；二、江门市富美尔环保电子科技有限公司支付谭定敏违法解除劳动合同赔偿金96745元；三、江门市富美尔环保电子科技有限公司支付谭定敏2015年8月、9月工资8176元；四、江门市富美尔环保电子科技有限公司支付谭定敏2014年6月至10月、2015年6月至9月高温津贴1350元。2016年3月23日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2015）1289号仲裁裁决书，裁决：一、确认谭定敏与江门市富美尔环保电子科技有限公司于2010年7月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系；二、江门市富美尔环保电子科技有限公司向谭定敏一次性支付2015年8月工资4088元、9月工资4088元；三、驳回谭定敏其他诉求。谭定敏不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、原、被告于2004年11月28日至2015年9月30日期间是否存在劳动关系；二、被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金96745元；三、被告是否应支付原告2015年8月、2015年9月工资8176元；四、被告是否应支付原告2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月高温津贴1350元。
一、关于原、被告于2004年11月28日至2015年9月30日期间是否存在劳动关系的问题。
根据原告提交的证据人员参保历史查询记录、关于对谭定敏违纪违规问题的处分决定及被告提交的证据劳动合同，可证明原、被告于2010年7月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系。至于原告主张其于2004年11月28日至2010年6月30日期间与被告存在劳动关系的问题，原告于2016年4月12日向本院申请调查取证，向江门市江海区社会事务局调取被告2006年社保缴费记录，以证明证据行政业务领料单、车间领料单、入库单汇总、业务出货单中签名人员唐平安、刘红梅、徐小萍为被告员工，从而证明原告于2004年11月28日入职被告处，但原告并不能提交证据证明上述单据为被告公司的单据，亦不能证明上述单据中的签名为唐平安、刘红梅、徐小萍本人所签，故原告申请调取的证据并不能证明其于2004年11月28日入职，原告上述调查取证申请，本院不予采纳。如前所述，原告提交的证据行政业务领料单、车间领料单、入库单汇总、业务出货单，并不能证明为被告公司的单据，被告亦不予确认，故该证据并不能证明原告关于其于2004年11月28日入职的主张，另上述单据中签名均为“谭定伟”，证人陈某、谭某在劳动仲裁阶段关于原告名字变更时间的陈述存在矛盾，真实性存疑，本院不予采纳。综合原告提交的证据，并不能证明“谭定伟”与原告为同一人，亦不能证明原、被告于2004年11月28日至2010年6月30日期间存在劳动关系，故原告关于原、被告于2004年11月28日至2010年6月30日期间存在劳动关系的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持，原、被告劳动关系存续期间为2010年7月1日至2015年9月30日。
二、关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金96745元的问题。
被告以原告于2015年9月8日利用曾从事被告采购员身份，帮助不明身份人员订购一批被告产品外包装，数量较大，严重损害被告的利益和声誉为由，解除与原告的劳动合同。但被告提交的证据QQ聊天截图、证明及劳动仲裁部门对江门市蓬江区松朗塑料薄膜厂负责人李军作出的调查笔录，均不足以证明原告于2015年9月8日向江门市蓬江区松朗塑料薄膜厂订购被告产品外包装，且根据江门市食品药品监督管理局作出的《关于江门市富美尔环保电子科技有限公司举报谭定敏事宜处理情况的回复》，该局在调查过程中亦尚未取得确凿证据认定原告存在违法行为，未对原告立案处理，故被告以上述理由解除与原告劳动合同的作法明显不妥，属于违法解除劳动合同，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。
被告在庭审中陈述原告每月工资需在工资表中签名确认，但被告在本院规定的期限内没有提交原告2014年10月至2015年9月的工资签领表，被告在庭审后提交书面说明，陈述原告离职前一年的每月工资没有要求原告签名确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”及第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，被告作为用人单位，应对原告的工资收入情况承担举证责任，而被告关于原告每月工资发放是否需在工资表中签名的陈述前后矛盾，其提交的工资表并非员工每月工资总表，仅为原告各月工资汇总，工资数额没有原告签名确认，该证据真实性存疑，本院不予采纳。被告未能举证证明原告离职前十二个月的工资情况，则原告关于其离职前十二个月的月平均工资为4335元的陈述可以作为定案依据，原、被告劳动关系存续期间为2010年7月1日至2015年9月30日，据此计算被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为47685元（4335×5.5×2＝47685）。
三、关于被告是否应支付原告2015年8月、2015年9月工资8176元的问题。
被告没有对江海劳人仲案字（2015）第1289号《仲裁裁决书》的第二项裁决“江门市富美尔环保电子有限公司向谭定敏一次性支付2015年8月工资4088元、9月工资4088元”提起诉讼，说明其在程序上处分了向人民法院提起诉讼的诉权，且被告在庭审中表示愿意支付原告上述款项，本院予以确认，则被告应支付原告2015年8月、2015年9月工资8176元（4088×2＝8176）。
四、关于被告是否应支付原告2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月高温津贴1350元的问题。
原告工作岗位属室内作业，原告没有提供证据证明其岗位属高温岗位及双方有关于高温补贴的约定。根据原、被告在庭审中的陈述，原告于2014年6月任生产厂长，办公室内有风扇等通风设备，不符合支付高温津贴的条件，原告主张2014年6月高温津贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告于2014年7月至2015年7月4日任车间主管，2015年7月4日至2015年9月在被告售后维修室上班，被告提交的证据通风降温设施照片，原告确认该证据中的部分照片为其在任车间主管期间及在售后维修室工作期间的工作场所，根据原告确认的照片显示，原告工作的生产车间及售后维修室均有风扇、排气扇等通风降温设备，则原告主张被告支付2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月高温津贴1350元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告谭定敏与被告江门市富美尔环保电子科技有限公司在2010年7月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系。
二、被告江门市富美尔环保电子科技有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告谭定敏一次性支付违法解除劳动合同赔偿金47685元、2015年8月及2015年9月工资8176元。
三、驳回原告谭定敏的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告江门市富美尔环保电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 谢颖翔
人民陪审员 莫根泉
人民陪审员 曾润长
二〇一六年十月十七日
书 记 员 周叶翠
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