重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云法民初字第01923号
原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿，住所地：重庆市云阳县人和镇千峰村，组织机构代码：79354039-9。
法定代表人牟小林，系矿长。
委托代理人王君，女，汉族，生于1973年9月11日，住重庆市云阳县，系公司法律顾问。
被告吴世元，男，汉族，生于1951年10月8日，住重庆市云阳县。
委托代理人熊飚，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者，特别授权。
原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿诉被告吴世元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月17日立案受理。依法由代理审判员刘颖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿的委托代理人王君、被告吴世元及其委托代理人熊彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿诉称，被告不是原告单位的工人，其虽被诊断为职业病，但该诊断书的诊断违反法定程序，且原告没有收到该诊断书，剥夺了原告的诉权。因此被告虽被有权机关认定为工伤和进行了劳动能力鉴定，但该法律文书所记载的用人单位与重庆市疾病预防控制中心所出具的诊断书的用人单位不一致，不能将两个不同的用人单位混为一谈，原告不是原云阳县正柴煤厂的承继单位，不应当支付原单位的工伤待遇。原云阳县正柴煤厂已注销，被告的各项工伤保险待遇，应由该厂原实际投资人承担。现原告对仲裁裁决不服，起诉要求判决原告不承担被告的工伤保险待遇支付义务。
被告吴世元辩称，重庆市云阳县劳动争议仲裁委员会作出的云劳仲案字（2009）第5号仲裁调解书，表明被告与原云阳县正柴煤厂具有劳动关系；渝府（2009）2号文件表明原告系原云阳县正柴煤厂的承继单位，被告被诊断为职业病并经有权机关认定为工伤和作出了劳动能力鉴定结论，现原告未申请行政复议，也未提起行政诉讼推翻上述结论。故云劳人仲案字（2014）第67号仲裁裁决正确，要求原告按仲裁裁决支付其工伤保险待遇。
经审理查明，根据渝府（2009）2号《重庆市人民政府关于进一步加快煤矿整合工作的通知》，原云阳县正柴煤厂被整合成立为重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿。被告从1992年2月起至2009年2月止在原云阳县正柴煤厂从事主掘进工作。2013年7月4日，被告被重庆市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2013年10月10日，云阳县人力资源和社会保障局作出“编号：云人社伤险认决字（2013）434号认定工伤决定书”，认定被告属于工伤。2014年1月10日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字（2014）016号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告伤残等级为柒级，无护理依赖。2014年4月11日，被告申请仲裁。云阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月21日作出云劳人仲案字（2014）第67号仲裁裁决书，裁决被告享有以下工伤待遇：一、一次性伤残补助金38272.00元（2944.00元×13个月）；二、一次性工伤医疗补助金23552.00元（2944.00元×8个月）；三、职业病诊断检查费1140.00元；四、交通费900.00元；五、治疗费882.50元；以上共计64746.50元。并裁决由原告承担上述工伤待遇支付责任。原、被告对仲裁裁决计算的工伤待遇方法、标准及金额均无异议。原告只对工伤待遇承担责任主体有异议，为此诉至本院要求处理。
上述事实，有被告身份证、《重庆市人民政府关于进一步加快煤矿整合工作的通知》、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁调解书、仲裁裁决书、送达回执、质证笔录及原、被告的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，原告主张其并非被告工伤保险待遇赔偿责任的适格主体，被告在申请工伤认定、进行劳动能力鉴定时，是自行将用人单位填为本案原告的。但原告在法定期限内，既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，在本案诉讼过程中更未提交相应证据予以证明，故本院对原告的上述理由不予支持。同时，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。本案被告的原用人单位云阳县正柴煤厂现被整合成重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿即本案原告，本案原告作为承继单位应对被告承担工伤保险责任。仲裁裁决确认的被告所享受的各项工伤待遇，原、被告均无异议，其计算方式正确，本院依法予以采信，并确认被告享受的工伤待遇为64746.50元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第四十三条第一款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿与被告吴世元解除劳动关系和终止工伤保险关系。
二、原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿在本判决书生效后3日内支付被告吴世元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗费、职业病诊断检查费、交通费等各项工伤保险待遇共计64746.50元。
案件受理费10.00元，予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘颖
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 刘虎
附相关法条：
工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。