广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初347号
原告：陈盈盈，女，汉族，1982年1月24日出生，住广东省佛山市南海区，
被告：佛山市南海迎俊汽车服务有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城海八路南面，统一社会信用代码：91440605734115149Q。
法定代表人：邹海，任总经理。
委托代理人：邓婉君，系广东昊驰律师事务所律师。
本院于2017年1月6日受理了原告陈盈盈与被告佛山市南海迎俊汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年2月27日公开开庭进行了审理，原告陈盈盈、被告的委托代理人邓婉君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告于2016年11月11日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2016年4月至2016年9月无理扣减的工资5478元；（2）被申请人向申请人支付2016年10月、11月工资4180元；（3）被申请人与申请人解除劳动关系；（4）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金12300元；（5）被申请人向申请人支付代通知金3300元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3593号仲裁裁决，裁决：（1）申请人与被申请人的劳动关系在2016年11月9日解除；（2）被申请人支付申请人2016年10月份计提加班工资383元及2016年11月1日至11月9日期间的工资840元；（3）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金差额2119元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2016年4月至2016年9月的工资差额5478元；（2）被告向原告支付2016年10月、11月、12月的工资7124元；（3）被告向原告支付赔偿金24600元；（4）被申请人向申请人支付代通知金3300元；（5）诉讼费用由被告承担。
4.原告的入职时间及工作岗位：原告于2012年12月20日入职被告处工作。原告原是行政部文员，在2016年4月份调任仓库文员。
5.劳动合同签订情况。原告与被告于2015年1月1日签订一份书面《劳动合同》，约定：原告和被告的劳动合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止，原告的工作部门是行政部；原告的每日工作时间为8小时，每周工作6天。
6.购买社会保险情况。被告为原告参加了2013年3月至2016年11月期间的社会保险。其中2015年4月至6月期间，原告缴纳社会保险费个人承担部分为268.78元；2015年7月至2016年2月期间，原告缴纳社会保险费个人承担部分为275.88元；2016年3月至6月期间，原告缴纳社会保险费个人承担部分为270.48元；2016年7月至9月期间，原告缴纳社会保险费个人承担部分为278.66元；2016年10月至11月，原告缴纳社会保险费个人承担部分为318.5元。
7.原告工资情况。被告通过银行转账的方式发放工资，每月分两笔发放，在扣除原告的社会保险费个人承担部分后予以发放。2015年4月至2016年3月，原告的工资分别是：2735元（1500元+966.22元+268.78元）、3100元（1600元+1231.22元+268.78元）、2942.9元（1500元+1174.12元+268.78元）、3000元（1500元+1224.12元+275.88元）、3000元（1500元+1224.12元+275.88元）、3000元（1500元+1224.12元+275.88元）、3100元（1600元+1224.12元+275.88元）、3000元（1500元+1224.12元+275.88元）、2976元（1500元+1200.12元+275.88元）、3400元（1900元+1224.12元+275.88元）、3300元（1700元+1324.12元+275.88元）、2341.4元（1252元+818.92元+270.48元）。
2016年4月至2016年10月，原告的应收工资分别是：2087元（1302.52元+514元+270.48元）、3002元（1329.52元+1402元+270.48元）、2915元（1307.52元+1337元+270.48元）、2131元（914.34元+938元+278.66元）、1917.82元（1164.16元+475元+278.66元）、1971元（1297.34元+395元+278.66元）、1534.16元（1215.66元+318.5元）。
8.需要说明的情况。（1）2013年2月1日，原告与被告签订一份《确认书》，主要内容为：原告同意被告在每年年底时被告就支付给原告在本年度的工龄补偿金；截止至本确认书签订日止，被告已于每年年底给原告发放过以往年度的工龄补偿金，原告予以确认，本确认书签订之日后工龄补偿金的发放，按本确认书第3条规定继续执行；劳动关系终止后，双方权利义务关系清结，原告自愿放追究被告因劳动关系产生的其他任何责任的权利。原告在2013年2月5日收到被告转账的81元、在2014年1月26日收到被告转账的3000元、在2015年2月14日收到被告转账的3000元、在2016年2月2日收到被告转账的3000元。
（2）2016年4月，被告将原告从原行政部文员一职调岗至仓库部文员任职。2016年11月2日，被告向原告发出《调岗通知书》，主要内容为：鉴于公司员工陈盈盈无法胜任仓库文员工作，以及期间表现的言语和行为在公司内部产生极其恶劣的影响，经公司管理层讨论决定，即日起将陈盈盈调岗至维修厂职责相对简单，容易考核的美容部，通知送达后请即刻到岗位报到上岗，否则视为旷工；陈盈盈入职我公司仓库文员一职，经常擅离工作岗位串岗、迟到，不服从主管领导的安排，多次在公开的场合和内部会议时顶撞领导，以破罐子破摔姿态要求上级辞退她给补偿金。但原告持有异议，没有到新岗位上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的公示信息。2.佛南劳人仲案字[2016]3593号仲裁裁决书及送达回证。3.佛山市社会保险参保缴费证明。4.2015年11月至2016年10月工资发放记录明细。5.借记卡账户历史明细清单。6.光盘、录音的文字说明。7.上班打卡记录。8.微信截图。9.仓库有问题单据。10.佛山市职工生育保险生育津贴核定表、指定代表或者共同委托代理人授权委托书、住所（经营场所）使用证明、租赁协议、迎俊租机表及收据。11.调岗通知书。
经质证，被告对原告证据1、2无异议。对证据3真实性、合法性没有异议，确认入职时间是2012年12月20日，但该证据不能证明原告的岗位是行政经理。对证据4有异议，该明细是原告自己制作，经被告核对部分金额有误，原告在职期间平均工资为2800元，该证据并不能证明原告所称其薪资上调到3300元。对证据5的真实性无异议，原告的实际工资水平为2800元，该证据不能证明被告发放的经济补偿金是原告所称的年终奖。对证据6、7的三性均不认可，该录音的相对人身份无法核实，被告不确认是公司的员工；打卡记录并不能证明原告为被告提供了实际劳动。对证据8的三性均不认可，微信聊天的相对人的身份无法确认，另外被告在原告提起劳动仲裁以后已没有向原告安排工作。对证据9、10的真实性无异议，但其不能证明原告在工作期间称职工作，只能证明原告有提供劳动，但不能表明该劳动是称职的。对证据11的真实性无异议，因原告不适应仓管的工作，被告将其调任至工作相对简单的美容部，但原告拒不到岗，已对公司管理造成恶劣影响。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同。2.邓华杰、胡志华、杨利军、黄金红、邹松岐的证人证言及其身份证、劳动合同。3.纠正/预防措施单。4.考勤表。5.确认书。6.2012年-2015年年度工龄补偿金。7.2016年10月维修部工资表、车销部工资表、管理部工资表、2016年10月计提加班工资表。
经质证，原告对被告证据1三性均无异议。对证据2的身份证和劳动合同无异议，对证人证言有异议，该证据所列的证人证言均是为了诉讼而作出的，从来没有在公司公开过，公司也从来没有向原告发出过任何口头或书面的警告，该证据不能证明原告工作不称职，只是公司为了逼迫原告离职的借口。对证据3三性均有异议，原告从来没有看到过这些措施单，而且也没有在公司里面公示过。对证据4无异议，但该证据只能证明原告的上班时间，被告据此计算原告工资并按月发放，并不能证明原告严重违反劳动纪律。对证据5有异议，入职时被告强迫公司所有员工必须签订这份确认书，如果不签的话要么就离职要么就不能发放年终奖，原告是在不自愿的情况下签订的，而且工龄补偿只是为了骗取车间的员工因为法律意识淡薄而蒙混过关。对证据6有异议，确认公司有发放该金额，但其性质不是被告所称的经济补偿金，而是年终奖，而且根据2012年的工资流水清单可以确认其金额是按照年终奖计算方式发放，而不是按照经济补偿金的计算方式计发；该年终奖是被告开业以来一直存在的。对证据7中维修部、车销部、管理部工资表无异议，但对计提加班工资表有异议，计提加班工资实际上就是绩效，被告在绩效中扣取原告的工资，而且绩效从来没有公开过，都是公司暗箱操作。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。原告和被告对原告在2012年10月20日入职，双方均没有异议，故本院予以确认原告的入职时间。仲裁裁决原告与被告的劳动关系在2016年11月9日解除，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告的劳动关系在2016年11月9日解除。原告与被告的劳动关系存续期间为2012年12月20日起至2016年11月9日。
2.关于原告请求被告支付2016年4月至2016年9月无理扣减的工资差额5478元的问题。2016年4月，被告将原告从行政部文员调岗至仓库部文员，原告对调岗行为并没有提出异议，但认为被告不应当降低其工资。从原告提供的而被告对其真实性没有异议的《借记卡账户历史明细清单》反映，原告在调岗后的每月工资数额明显比之前的每月工资数额减少。对此，本院认为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同的，应当采用书面的形式。用人单位因生产经营等客观因素的需要调整劳动者的工作岗位的，原则上不能降低劳动者的劳动报酬，不得具有惩罚性与侮辱性，并且要符合双方的约定。但在本案中，原告在2016年4月在新工作岗位上班，每月的工资数额明显少于2016年4月之前，可以得出被告在调整原告的工作岗位后降低了原告的工资。原告主张其2016年1月后岗位变动前的每月平均工资为3300元，但经核算，原告调整岗位前的月平均工资仅为3050元[（2735元+3100元+2942.9元+3000元+3000元+3000元+3100元+3000元+2976元+3400元+3300元）÷11个月，其中2016年3月因原告请假较多，故从公平角度出发，在核算原告平均工资时予以剔除该月份的工资]。被告在本案中未能举证证实原告同意调整岗位的同时同意降低其每月的工资标准，故应当承担举证不能的法律责任，本院酌定原告在2016年4月至9月期间的工资按原告调整岗位前的平均工资3050元/月计算，被告应当向原告补足2016年4月至9月期间的工资差额4276.18元（3050元×6个月-2087元-3002元-2915元-2131元-1917.82元-1971元）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
3.关于原告请求被告支付2016年10月至2016年12月的工资的问题。同理，如上第2点所述，原告在2016年10月和11月份的工资应当参照其调岗前的12个月平均工资3050元计算。原告在2016年10月应得的工资为3050元（已包括仲裁裁决所确定原告在2015年10月应得的加班工资383元），扣除被告已支付的2016年10月工资1534.16元，被告尚需向原告支付2016年10月工资差额1515.84元；仲裁裁决原告与被告的劳动关系于2016年11月9日解除，原告和被告均服裁，故原告在2016年11月实际工作9天，被告尚需支付原告2016年11月工资915元（3050元÷30天×9天）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。对原告请求的2016年12月的工资，该请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
4.关于原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金24600元（12300元×2倍）的问题。本院认为，首先，由于原告在仲裁时仅请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12300元，而在诉讼中又请求违法解除劳动合同的赔偿金，诉讼请求超出了仲裁请求的范围；其次，原告在仲裁时也提出了请求被告与原告解除劳动关系的请求，表明本案中被告并没有单方面解除与原告的劳动关系，而是原告在仲裁时请求解除劳动关系；最后从原告和被告提供的证据反映，被告也没有作出单方面辞退原告的意思表示，仅是被告将原告调岗至美容部而原告不同意调岗并没有上班。综上，双方解除劳动合同的原因是原告和被告就变更原告的岗位未能协商一致而由原告在仲裁时提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作已满3年半而未满4年，按原告的月平均工资3050元计算，原告应得的经济补偿金为12200元（3050元×4个月）。
至于原告在每年年底所收取的工龄补偿金是属于奖金还是属于经济补偿金的问题，原告认为是奖金，但没有提供任何证据证实上述款项属于奖金；被告认为是经济补偿金，并提供有原告签名确认的《确认书》作为证据证实，经查该《确认书》，双方确认原告每年年底所收取的款项性质应当属于经济补偿金，而非奖金，故原告每年年底所收取的合共9081元款项应当在原告应得的经济补偿金中扣除，经扣减后，被告尚应向原告支付经济补偿金3119元（12200元-9081元）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
5、关于代通知金的问题。原告请求被告支付代通知金，但原、被告之间解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需支付代通知金的情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告陈盈盈与被告佛山市南海迎俊汽车服务有限公司的劳动关系于2016年11月9日解除。
二、被告佛山市南海迎俊汽车服务有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4月至9月期间的工资差额共4276.18元予原告陈盈盈。
三、被告佛山市南海迎俊汽车服务有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月的工资差额1515.84元和2016年11月的工资915元予原告陈盈盈。
四、被告佛山市南海迎俊汽车服务有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金差额3119元予原告陈盈盈。
五、驳回原告陈盈盈的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘晓霞
二〇一七年三月十日
书记员 肖诗韵