陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终5049号
上诉人（原审原告）陕西西影大地影院建设有限公司，住所地西安市高新区唐延路35号旺座现代城E座12层1204号。
法定代表人刘荣，该公司董事长。
委托代理人权长沙，系该公司法务。
被上诉人（原审被告）胡海涛，
汉族，住陕西省兴平市桑镇东桥村*组。
上诉人陕西西影大地影院建设有限公司与被上诉人胡海涛劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原、被告于2011年5月签订一份期限为三年的劳动合同书，合同期限从2011年4月6日起至2013年4月5日止，原告聘用被告在拓展部担任商务经理。2013年5月1日双方续签合同至2015年4月30日，其余合同条款不变。2015年5月1日双方签订无固定期限劳动合同，被告的工作岗位变更为城市经理，每月固定基本工资为3465元，绩效奖金为1485元，福利津贴补助为每天餐补8元。根据被告提交的中国工商银行账户历史交易明细，其离职前十二个月的平均工资为7406.11元。2015年7月17日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明“您在任职本公司西安城市经理期间，违反保密义务和竞业禁止义务，将拓展项目信息泄露给与公司有竞争关系的第三方并带同第三方与项目管理方签署了商铺租赁意向书。您的行为严重违反劳动合同和公司规章制度，损害公司利益，本公司决定于2015年7月23日解除与您签署的劳动合同。”2015年7月底被告从原告处离职。庭审中，原告提交四份录音、一份商铺租赁意向书，证明被告存在泄漏项目信息的事实，但录音中谈话人均未出庭作证，且商铺租赁意向书中未体现被告的信息。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2015年7月17日原告以被告在工作中“违反保密义务和竞业禁止义务，将拓展项目信息泄露给与公司有竞争关系的第三方并带同第三方与项目管理方签署了商铺租赁意向书”为由，解除与被告的劳动关系，但其在庭审中仅提交了四份录音、一份商铺租赁意向书，因证人均未出庭作证，故证言的真实性无法确认，且商铺租赁意向书并不能显示出系被告促成该意向书的签署，故原告所称被告存在泄漏公司项目、促成第三方与项目管理方签约一事并无充分证据证明。原告以此辞退被告，属于违法解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，被告于2011年4月6日入职，2015年7月底离职，结合被告月工资数额7406.11元，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金66655（7406.11×4.5×2）元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对被告要求原告开具离职证明的诉请，本院予以支持。原告要求被告办理离职手续（财务清算、工作交接），属于用人单位和劳动者的自主行为，并非法律强制规定的程序，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原审判决：一、原告陕西西影大地影院建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡海涛违法解除劳动关系的赔偿金66655元。二、原告陕西西影大地影院建设有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告胡海涛出具解除劳动关系的证明。三、驳回原告陕西西影大地影院建设有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西西影大地影院建设有限公司承担。
原审宣判后，陕西西影大地影院建设有限公司不服向本院提起上诉称，1、被上诉人胡海涛作为上诉人公司经理，擅自将公司已谈妥的储备项目提供给有竞争关系的第三方西安光影视界影院管理有限责任公司促成双方签订《长安通易坊商铺租赁意向书》，第三方当场支付1万元定金，导致上诉人本已谈妥的项目搁浅。根据现有材料足以认定胡海涛的行为已构成故意泄露公司商业秘密，其行为构成严重违纪，上诉人作出解除劳动合同书面决定并无不妥，原审判令上诉人支付胡海涛解除劳动关系赔偿金66655元无事实及法律依据。2、原审庭审时，上诉人提交的证据证明双方约定被上诉人每月工资为3465元，原审时，被上诉人对此也予以肯定，而原审却根据被上诉人提供的银行账户明细，径行认定被上诉人每月工资为7406.11元，属认定事实不清，应予以纠正。3、被上诉人胡海涛在与上诉人解除劳动关系后理应进行财务清算、返还借款、进行资料的移交等工作，但其至今拒不办理相关离职手续，拒不返还借款16472元，其行为严重违反了《劳动合同法》第五十条第二款立法本意。原审认定办理离职手续系双方自主行为，明显理解错误，故上诉人请求二审依法撤销原审错误判决，改判上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金66655元，判令被上诉人办理离职手续，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人胡海涛辩称，1、被上诉人在任职期间工作认真，却被上诉人无故解职，故上诉人应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。2、原审中，被上诉人向法院提供了离职前十二个月的工资表，从工资表中可以证实被上诉人离职前月工资是7406.11元，原审以此为依据计算赔偿金正确。综上，被上诉人胡海涛认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人胡海涛于2011年5月入职上诉人陕西西影大地影院建设有限公司，任拓展部商务经理。在职期间，双方签有书面劳动合同，故双方在法律上建立了劳动关系。根据胡海涛提交且上诉人陕西西影大地影院建设有限公司认可的中国工商银行账户交易明细计算得出，胡海涛离职前十二个月的月平均工资为7406.11元，现上诉人陕西西影大地影院建设有限公司提出胡海涛离职前月平均工资为3465元，而非7406.11元，无事实依据，本院对上诉人的该项主张不予支持。2015年7月17日，上诉人陕西西影大地影院建设有限公司以被上诉人胡海涛在工作中违反保密义务和竟业禁止义务，将拓展项目信息泄露给与上诉人有竞争关系的第三方并带同第三方与项目管理方签署了商铺租赁意向书为由，解除了与被上诉人胡海涛的劳动关系。为证明胡海涛有泄露商业秘密的事实，上诉人陕西西影大地影院建设有限公司向原审提交了四份录音和一份商铺租赁意向书，但因证人在本案一、二审阶段均未出庭作证，故该录音不能作为有效证据使用；同时，上诉人提供的商铺租赁意向书亦不能证实系由被上诉人胡海涛促成而签署，故上诉人以此理由解除与胡海涛的劳动关系，属于违法解除。原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判令上诉人陕西西影大地影院建设有限公司支付胡海涛违法解除劳动关系经济赔偿金66655元与法不悖。现上诉人在未提供新证据的情况下要求撤销原审判决第一项，判令不予支付胡海涛经济赔偿金之上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现上诉人陕西西影大地影院建设有限公司在解除了与胡海涛的劳动关系后，理应为胡海涛开具离职证明，原审判令上诉人向被上诉人胡海涛出具解除劳动关系的证明并无不当。综上原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人陕西西影大地影院建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一六年八月一日
书 记 员 吴 窕