北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6197号
上诉人（原审原告）徐佳彬，女，1993年1月5日出生。
委托代理人李玉林，北京市泽天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京华唯环球国际知识产权代理有限公司，住所北京市丰台区广安路9号院4号楼306号。
法定代表人黄雄伟，总经理。
委托代理人戚朝辉，女，1991年1月23日出生，该公司员工。
上诉人徐佳彬因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初8628号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年4月，徐佳彬起诉至原审法院称：我于2015年4月13日入职北京华唯环球国际知识产权代理有限公司（以下简称华唯公司），岗位为经理助理；2015年7月28日签订劳动合同，月工资3000元，以银行转账方式支付，工资支付至2015年7月；2015年8月18日，我以公司未为我缴纳社会保险、未按时足额支付工资及违法约定试用期为由以快递、电子邮件及短信方式向公司提出辞职，并离开单位。现我不服仲裁裁决，请求判令华唯公司：1、支付2015年8月1日至2015年8月18日工资1655.17元；2、支付2015年4月13日至2015年7月31日期间工资差额2700元；3、支付2015年5月1日法定节假日加班工资413.79元；4、支付2015年5月13日至2015年7月28日未签订劳动合同的二倍工资差额7413.79元；5、支付2015年7月1日至2015年8月18日违法约定试用期的赔偿金4655.17元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。
华唯公司辩称:不同意徐佳彬诉讼请求，同意仲裁裁决。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同可以认定：双方2015年4月13日至2015年7月28日期间已补签书面劳动合同，并且补签到实际用工之日，故徐佳彬主张华唯公司支付2015年5月13日至2015年7月28日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，因缺乏事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，徐佳彬主张华唯公司支付2015年8月1日至2015年8月18日期间工资的诉讼请求，予以支持，华唯公司应当支付徐佳彬2015年8月1日至2015年8月18日期间工资1655.16元，徐佳彬主张华唯公司支付2015年4月13日至2015年7月31日期间工资差额的诉讼请求，予以支持，华唯公司应当支付徐佳彬2015年4月13日至2015年7月31日期间工资差额1800元。由于徐佳彬未向法院提交相关证据证明其2015年5月1日加班的事实，故徐佳彬主张华唯公司支付2015年5月1日法定节假日加班工资的诉讼请求，因证据不足，不予支持。徐佳彬主张华唯公司支付2015年7月1日至2015年8月18日违法约定试用期的赔偿金的诉讼请求，应由劳动行政部门予以处理，故不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，由于华唯公司未足额支付徐佳彬工资，故徐佳彬主张华唯公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，予以支持，华唯公司应当支付徐佳彬解除劳动关系的经济补偿金1500元。据此，原审法院于2016年5月判决：一、北京华唯环球国际知识产权代理有限公司于判决生效起十日内支付徐佳彬二○一五年八月一日至二○一五年八月十八日工资一千六百五十五元一角六分；二、北京华唯环球国际知识产权代理有限公司于判决生效起十日内支付徐佳彬二○一五年四月十三日至二○一五年八月十八日工资差额一千八百元；三、北京华唯环球国际知识产权代理有限公司于判决生效起十日内支付徐佳彬解除劳动关系的经济补偿金一千五百元；四、驳回徐佳彬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，徐佳彬不服，上诉至本院称：一、我与华唯公司签订的劳动合同期间为2015年4月13日至2018年4月12日，但该劳动合同的签订日期为2015年7月28日，所以华唯公司应当支付签订日期之前，即2015年5月13日至2015年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额；二、根据《劳动合同法》第八十三条之规定，华唯公司应当支付2015年7月1日至2015年8月18日期间违法约定试用期的赔偿金；故请求二审法院撤销原审判决第四项，改判华唯公司支付2015年5月13日至2015年7月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7413.79元，支付2015年7月1日至2015年8月18日期间违法约定试用期的赔偿金4655.17元，同意原审判决第一、二、三项。华唯公司同意原审判决。
经审理查明：徐佳彬原为华唯公司经理助理，双方于2015年7月签订劳动合同，约定期限为2015年4月13日至2018年4月12日，其中试用期自2015年4月13日起至2015年7月1日；月基本工资为2500元，岗位工资500元，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。2015年8月18日，徐佳彬以快递、电子邮件及短信方式向华唯公司发出解除通知，以华唯公司未为其缴纳社会保险、未按时足额支付工资及违法约定试用期为由，与该公司解除劳动关系。华唯公司收到徐佳彬发出的快递、电子邮件及短信。
2015年8月19日，徐佳彬向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求华唯公司:1、支付2015年8月1日至2015年8月18日工资1655.17元；2、支付2015年4月13日至2015年7月31日期间工资差额2700元；3、支付2015年5月1日法定节假日加班工资413.79元；4、支付2015年5月13日至2015年7月28日未签订劳动合同的二倍工资差额7413.79元；5、支付2015年7月1日至2015年8月18日违法约定试用期的赔偿金4655.17元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。2016年4月7日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2015]第3214号裁决书，裁决华唯公司支付徐佳彬2015年8月1日至2015年8月18日工资1655.16元、2015年4月13日至2015年7月31日工资差额1800元、解除劳动关系的经济补偿金1500元，驳回徐佳彬的其他仲裁请求。徐佳彬不同意仲裁裁决，起诉至原审法院。
原审法院审理中，徐佳彬主张双方劳动合同签订的日期为2015年7月28日，华唯公司应当支付其2015年5月13日至2015年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额；其每月工资3000元，以银行转账方式支付，华唯公司支付其工资至2015年7月，但未足额支付2015年4月13日至2015年7月31日期间工资；华唯公司违法约定试用期，应当支付其2015年7月1日至2015年8月18日期间违法约定试用期的赔偿金。
为证明其主张，徐佳彬提交以下证据：
1、劳动合同，签订时间为2015年7月28日。华唯公司称劳动合同约定的期间段认可，对签订日期有异议，称双方劳动合同的补签日期为2015年7月，并没有精确到日。
2、银行账户历史明细清单，证明其试用期工资为3000元，华唯公司未足额发放其工资。该历史明细清单显示2016年6月15日、7月15日、8月18日均发放徐佳彬2400元。华唯公司对银行账户历史明细清单的真实性认可，对证明目的不认可，称徐佳彬的岗位工资为2400元，不存在拖欠工资的情形。
3、《试用期延长通知书》，证明华唯公司违反劳动合同法关于同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。该通知书中华唯公司认为徐佳彬的实际能力未能达到其公司要求，决定将徐佳彬的试用期延长至2015年10月12日，尾部有徐佳彬本人签字。华唯公司认可《试用期延长通知书》的真实性，但称其上有徐佳彬本人签字认可，属于用人单位用工自主权范畴。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行账户历史明细清单、《试用期延长通知书》、解除劳动关系通知书、快递单、邮件、京丰劳人仲字[2015]第3214号裁决书等在案佐证。
本院认为：徐佳彬与华唯公司补签自徐佳彬实际用工之日起即2015年4月13日，至2015年7月28日止的劳动合同，视为双方已就此期间签订劳动合同的事宜达成合意。现徐佳彬上诉以双方劳动合同的签订日期为2014年7月28日为由，要求华唯公司支付2015年5月13日至2014年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。徐佳彬主张华唯公司支付2015年7月1日至2015年8月18日期间违法约定试用期赔偿金的诉讼请求，应由劳动行政部门予以处理，本院不予处理。原审判决的其他判项，双方均无异议，本院予以维持。
综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京华唯环球国际知识产权代理有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由徐佳彬负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 金 铭