湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第2141号
原告苏萍。
委托代理人朱慧，湖南天恒健律师事务所律师。
被告长沙君邦物业管理有限公司。
法定代表人佘文艳，总经理。
委托代理人纪浩（公民身份号码4301221989********），男，汉族，1989年1月1日出生，住长沙市望城区高塘铃镇裕农村勒塘子组22号，系该公司员工。
原告苏萍与被告长沙君邦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员伍丹文独任审理，于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告苏萍及其委托代理人朱慧，被告长沙君邦物业管理有限公司的委托代理人纪浩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏萍诉称：苏萍于2007年6月1日入职君邦物业管理公司工作，该公司一直未与其订立书面劳动合同。2014年4月19日，君邦物业管理公司口头通知苏萍解除双方劳动合同，并拒绝支付2014年4月1日至4月18日的工资报酬。工作期间，苏萍每周工作六日，每天工作8小时，但从未领取过加班工资。苏萍从未休过年休假也未领取年休假加班工资。君邦物业管理公司未为苏萍缴纳失业保险，导致苏萍失业后无法申领失业保险金。遂起诉，请求判令：君邦物业管理公司向苏萍支付2014年4月份拖欠工资1820元、2007年6月1日至2014年4月18日的加班工资59680.55元、2013年和2014年未休年假的补偿金5070元、违法解除劳动合同赔偿金39592元、失业保险金损失24288元。
被告君邦物业管理公司辩称：双方的劳动合同于2013年12月31日到期，我公司当时也没有物业管理项目，不存在再续签劳动合同，双方的劳动关系于此日终止，并非我公司违法解除劳动合同。2014年1月1日后，我公司将物业费的收取承包给了苏萍，支付的是物业费提成，而非工资，苏萍无权要求我公司支付2014年4月的工资1820元。我公司的安排是周六周日工作，周一至周五调休，并不存在加班事实。苏萍要求我公司支付未休年休假工资，但未提供相关证据证明，请求依法驳回。苏萍在另一家公司担任股东及执行董事，不存在失业损失。
经审理查明：苏萍于2007年6月1日入职君邦物业管理公司，当时未订立书面劳动合同。2012年1月1日，双方订立一份书面劳动合同，期限自2012年9月1日起至2013年12月31日止。2014年1月1日至4月18日，苏萍仍在君邦物业管理公司从事物业服务的收尾及交接工作。君邦物业管理公司未举证证明其于2013年12月31日向苏萍作出了终止劳动关系的意思表示。2014年4月18日，君邦物业管理公司口头提出解除双方劳动关系，苏萍未提异议。2014年6月24日，苏萍向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决君邦物业管理公司向其支付2014年4月份拖欠工资1820元、2007年6月1日至2014年4月18日的加班工资59680.55元、2013年和2014年未休年假的补偿金5070元、违法解除劳动合同赔偿金39592元、失业保险金损失24288元。芙蓉区劳动仲裁委对此案逾期未受理，苏萍遂在法定期限内诉至本院。
另查明，2013年3月至12月，君邦物业管理公司向苏萍每月发放的工资均为2828元。2014年1月至3月，君邦物业管理公司亦每月向苏萍支付了2828元。君邦物业管理公司主张苏萍双休日工作周一至周五进行调休，但未提供相关证据证明该主张。君邦物业管理公司既未举证证明苏萍已休年休假，也未举证证明已向其足额发放了未休年休假工资。苏萍未举证证明其累计工作年限，也未证明其已进行了失业登记。
本院认为，自2007年6月1日起，君邦物业管理公司与苏萍建立事实劳动关系，2014年1月1日至4月18日，苏萍仍在君邦物业管理公司从事物业服务的收尾及交接工作。2014年1月至3月，君邦物业管理公司每月向苏萍支付了2828元。对此，君邦物业管理公司辩称双方劳动关系于2013年12月31日终止，此后君邦物业管理公司将该小区的物业费收取承包给了苏萍，并按其收费发放提成。但君邦物业管理公司未举证证明其于2013年12月31日向苏萍作出了终止劳动关系的意思表示，且苏萍此后所从事的工作仍系其原来的工作范围，君邦物业管理公司每月发放的2828元，与苏萍2013年3月后的工资标准是相同的。故本院认定2013年12月31日至2014年4月18日双方的劳动关系仍继续存续，君邦物业管理公司的相关抗辩缺乏事实依据，本院不予采信。2014年4月1日至18日，苏萍履行了提供劳动的义务，君邦物业管理公司应支付工资为1690.30元（2828÷21.7513）。
2014年4月18日君邦物业管理公司口头提出解除双方劳动关系，苏萍未提出异议，应视为经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动关系，君邦物业管理公司应支付经济补偿19796（28287）。
苏萍主张其每周加班一天，君邦物业管理公司辩称苏萍每周周六日工作，周一至周五调休，但未举证证明苏萍进行了调休，故本院认定苏萍每周休息日加班一天。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。君邦物业管理公司未举证证明其已向苏萍足额发放了加班工资，依法应向苏萍支付其离职前两年的休息日加班工资，共计27044.78元（2828÷21.7552200%2）。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。苏萍在君邦物业管理公司累计工作近七年，依法应享受带薪年休假。君邦物业管理公司既未举证证明苏萍已休年休假，也未举证证明其已向苏萍足额发放了未休年休假工资，应承担举证不能的不利责任。故君邦物业管理公司应向苏萍支付未休年休假工资。苏萍未举证证明其参加工作的具体时间，其累计工作年限应自2007年6月1日开始计算，每年可享受带薪年休假应为5天。君邦物业管理公司应向苏萍支付其离职前两年的未休年休假工资，共计2600.50元（2828÷21.7510200%）。苏萍主张失业保险金损失24288元，但未证明其已进行了失业登记，本院对其此项请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条第一、二款，《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
被告长沙君邦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告苏萍支付2014年4月工资1690.30元、经济补偿19796元；
被告长沙君邦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告苏萍支付休息日加班工资27044.78元、未休年休假工资2600.50元；
驳回原告苏萍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告长沙君邦物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 伍丹文
二〇一四年十月十日
书 记 员 刘丹丹
适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。