上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1251号
原告刘妍敏，女，住上海市闵行区。
委托代理人项清清（系原告丈夫），住址同上。
被告大众保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市。
负责人李涛，总经理。
委托代理人滕红兵，上海圣瑞敕律师事务所律师。
原告刘妍敏诉被告大众保险股份有限公司上海分公司其他劳动争议一案，于2014年8月28日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘妍敏及其委托代理人项清清，被告大众保险股份有限公司上海分公司的委托代理人滕红兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘妍敏诉称，原、被告于2011年2月22日起先后签订了两次劳动合同，第二份劳动合同于2014年2月21日到期。合同到期前，被告征询了原告意见，原告表示同意续订合同。2014年2月7日起，原告连续病假至2014年4月4日。但被告于2014年4月4日与原告终止了劳动合同，且未足额支付原告2014年3月、4月病假工资。此外，原告在职期间结婚，被告未给予婚假，应支付婚假工资。被告对其不合理考核，致其未获得2013年度绩效奖金，被告应当支付。原告服从裁决书第（二）条，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22，976元及50%额外经济补偿金；2014年3月病假工资差额1，967元、4月病假工资差额1，100元以及25%经济补偿金；2013年绩效奖金2，000元；10天婚假工资2，503元。
原告刘妍敏为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同。旨在证明原、被告签订了两次劳动合同。
2、终止劳动合同通知书。旨在证明被告于2014年2月21日与原告终止劳动关系。
3、2014年2月27日回函。旨在证明原告不同意病假期间终止劳动关系，并提出应签订无固定期限劳动合同。
4、2014年2月27日回函。旨在证明被告收到原告函件后，要求原告提供病假单。
5、2014年3月1日原告给被告综合服务部的函件。旨在证明原告对被告不承认社区医院病假的做法提出异议。
6、2014年3月1日原告发给工会的函。旨在证明原告对被告不认可社区医院病假的做法提出异议，并要求工会协调。
7、2014年3月4日被告综合服务部回函。旨在证明被告收到原告函件后，仍要求原告提供符合要求的病假单。
8、病假单、病历及医疗费单据、挂号单。旨在证明原告病假的事实。
9、2014年4月4日原告要求签订无固定期限劳动合同的函。旨在证明原告要求被告签订无固定期限劳动合同。
10、工资发放流水单。旨在证明原告的工资情况。
11、结婚证。旨在证明原告结婚事实。
12、2013年底绩效考核表。旨在证明被告对原告的考核不合理。
被告对上述证据的真实性均无异议，但不确认待证事实。
被告大众保险股份有限公司上海分公司辩称，原、被告劳动合同顺延至原告病假结束即2014年4月4日终止，被告无意续订劳动合同，双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告于2014年2月7日开始病假，2月发放了全额工资，2月的病假工资应在3月份扣发，扣发病假工资后，不存在工资差额。原告在职期间未提出休婚假，原告主张婚假折薪也无依据。考核奖金系公司领导个人意志结合员工的工作表现进行发放，原告在职期间考核不合格，故不支付考核奖金。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告大众保险股份有限公司上海分公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同终止通知书。旨在证明原告已经签收了通知书。
2、工资单。旨在证明被告发放原告工资情况。
3、劳动手册、退工单以及快递单。旨在证明被告已经为原告办理了退工手续。
4、电汇凭证。旨在证明被告已经支付了原告经济补偿金。
5、考勤表。旨在证明原告9月份全勤，未告知被告登记结婚事宜。
6、电子转账凭证。旨在证明被告已经履行了裁决书内容。
原告对证据5的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。
对于原、被告无异议的证据，本院予以确认，对于双方存在异议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明，原、被告于2011年2月22日签订期限至2012年2月21日的劳动合同，此后双方续订2012年2月22日至2014年2月21日的劳动合同。原告在管理岗位工作，月工资3，398元，补贴500元。2013年9月13日，原告登记结婚，但未向被告申请婚假。2014年2月7日起，原告因踝关节受伤病假。2014年2月21日，被告向原告发送劳动合同终止通知书，告知原告双方的劳动合同于2014年2月21日到期终止后不再续订。原告于2014年2月22日书面提出异议，理由为其在病假期间，合同应当顺延至医疗期届满，且应当订立无固定期限劳动合同。被告回复要求原告提供区级以上公立医院医生开具的病假证明单、挂号单原件、病历卡原件以及医药费发票原件至综合管理部，随函附员工手册关于请假的相关规定以及原告确认已经阅读过员工手册的确认书。原告收到函件后再次提出异议，认为被告要求其提供区级以上医院就诊记录的要求系故意刁难。2014年3月4日，被告回函，要求原告提供病假证明单、挂号单原件、病历卡原件以及医药费发票原件，于3月7日上午12点前交至综合管理部，否则将按照合同到期日开具退工单。此后原告按要求递交了上述材料。原告病假至2014年4月4日，双方劳动关系顺延至该日终结。被告已经支付原告终止劳动合同经济补偿金13，200.14元。2014年2月，被告支付原告全额工资，2014年3月，被告扣除原告上月病假工资及社保个人承担部分后，支付原告397.58元，2014年4月，原告工资单显示在缴纳社保后，无余额。
另查明，被告对原告2013年度个人绩效进行考核，根据考核表显示，部门绩效占比30%，得分24.9，个人工作绩效占比10%，得分7，能力素质考核—直接上级打分占比30%，得分22.5，能力素质考核—间接上级打分，占比30%，得分0，总分54.40。考核等级为不合格。被告当庭陈述，原告所在部门员工有些发放了奖金，有些未发放奖金。考核奖金系根据领导的个人意志以及员工的工作表现进行分配。由于原告考核不合格，故不发放奖金。
2014年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应支付原告2014年3月病假工资差额995.19元以及未休年休假工资354.43元，对原告的其余请求未予支持。被告于2014年7月21日向原告支付了上述款项共计1，349.62元。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，劳动合同法规定，连续订立两次劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。原、被告劳动合同到期后，双方未就续订合同达成一致意见，原告认为双方应当续订无固定期限劳动合同的意见，不符合法律规定。被告在原告医疗期满后，与原告终止劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及50%额外赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于工资构成，原告陈述每月500元系工资，但不作为扣款部分，即便其病假，被告亦应全额支付500元，但原告未提供相关规定。被告陈述每月另行支付的500元系补贴，缺勤超过一定天数的将全额扣除，但被告未在举证期内提供相关依据，经本院审查了被告庭后提供的福利费用规定，亦无与系争款项相关的规定。鉴于原、被告均未提供相关证据佐证其陈述，本院对双方的陈述均不予采信。对于被告每月支付的500元款项性质，本院认定为工资性收入，与工资3，398元一并作为计付病假工资的基数。原告于2014年2月7日至2014年4月4日病假，扣除社保个人承担部分后，病假工资如低于当月本市最低工资80%的，应予补足。故原告于2014年2月1日至2014年4月4日的应得工资为2，955.31元，被告在代扣社保个人承担部分后，已经支付原告4，560.37元，不存在差额。原告要求被告支付2014年3月至4月病假工资差额以及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
原告未向被告申请婚假，原告在职期间未能享受婚假的责任不在被告，原告要求被告支付婚假折薪，既无事实依据，亦不符合法律规定，本院对此亦不予支持。
根据被告的陈述，绩效奖金系综合领导个人意志以及员工工作表现予以确定，被告未支付原告绩效奖金的理由系原告考核不合格。领导作为团队管理者，其个人意志应具有客观公正性。同样，用人单位对劳动者的考核，亦应具有客观性。如用人单位对劳动者考核不具合理性，本院将对此予以干涉。经审查，被告对原告2013年度的考核，其中能力素质考核—直接上级打分，得分为22.5，而能力素质考核—间接上级打分，得分0，该考核明显不合理，存在随意性，本院对此不予认同。由于被告对原告的考核不具合理性，导致原告未能获得绩效奖金，被告应承担不利后果。原告主张其2013年度应得绩效奖金2，000元，本院对此予以采信，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
原、被告对裁决书第（二）条均无异议，且已经履行，本院对此不再处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告大众保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘妍敏2013年度绩效奖金人民币2，000元；
二、驳回原告刘妍敏的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告刘妍敏、被告大众保险股份有限公司上海分公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一四年十一月十九日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。