南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初706号
原告：周海，男，汉族，1982年11月1日出生，住南京市秦淮区。
被告：江苏广贤泰信息科技有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道齐民路6号。
法定代表人唐健。
委托代理人居小亮，江苏宾至律师事务所律师。
被告：南京紫金（仙林）科技创业特别社区建设发展有限公司，统一社会信用代码91320113585087841D，住所地南京市栖霞区仙林街道齐民路6号。
法定代表人余卫，该公司董事长兼总经理。
委托代理人朱高嵩、黄剑锋，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。
原告周海与被告江苏广贤泰信息科技有限公司（以下简称广贤泰公司）、南京紫金（仙林）科技创业特别社区建设发展有限公司（以下简称紫金公司）劳动争议一案，本院于2017年2月15日受理，依法组成合议庭于6月12日公开开庭进行了审理。原告周海与被告广贤泰公司的委托代理人居小亮、被告紫金公司的委托代理人朱高嵩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周海向本院提出诉讼请求，要求两被告连带支付：1、拖欠的2016年1月至2016年11月共11个月的社保费（含养老、医疗、失业）共计9106.02元；2、从2014年3月至2016年11月所拖欠的工资共计231073.66元（应付10000元/月×32个月-
已付88926.34元）；3、依劳动合同法第47条规定的三个月工资（即解除劳动合同的补偿金）共计30000元（10000元/月×3月）；4、全部诉讼费用。事实与理由：原告2014年11月进入被告广贤泰公司处工作，签订了劳动合同，任职工程部主管至今。被告广贤泰公司从2016年1月开始未给原告缴纳社保，并从未依法足额支付原告工资。被告紫金公司是广贤泰公司控股股东。两被告均损害了原告合法权益。
被告广贤泰公司辩称：1、我公司2017年已经被法院判决解散了，保险问题不是法院受理范围；2、公司项目的开工报告由于客观原因没有取得，公司从2015年就处于非正常运营的状态。大部分的员工工资发放到4、5月份，原告处于非正常上班状态，但是考虑到他们在公司的项目中的作用，我公司将原告的工资补发到2015年12月，2016年1月初工程就基本上停工了，工资不应该再发放了。原告没有以文件的形式解除劳动合同。
被告紫金公司辩称，我方是广贤泰公司的股东，已经出资完毕，对公司债务不承担责任。
经审理查明，被告紫金公司系被告广贤泰公司两名股东之一。原告原为广贤泰公司员工，在被告处上班至2016年11月。此时，广贤泰公司经营的项目在打桩基工程尚未完成的情况下已经停止。
2016年12月12日，广贤泰公司法定代表人在原告工资欠款证明上签字：“请唐总审核”“证明人：唐健”。该证明主要内容包括：原告2014年3月入职；月工资10000元（税后），从2014年3月至2016年11月共计33个月，应付工资33万元，已付88926.34元，未支付241073.66元（税后）。解除劳动合同的补偿款20000元。2016年1月起未缴纳社保。
原告2016年12月13日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为广贤泰公司，申请事项为：广贤泰公司支付2014年3月至2016年11月拖欠工资、拖欠的社保费、解除双方劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿。事实理由是：广贤泰公司2016年1月起未缴纳原告社保、未足额支付工资。该委于2017年2月14日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。
另查明，本院于2017年2月4日受理了紫金公司诉广贤泰公司、江苏广田投资集团有限公司（广贤泰公司另一股东）公司解散纠纷一案，本院于2017年3月21日判决解散广贤泰公司。该判决已生效。广贤泰公司在本案送达阶段因下落不明，系公告送达。被告未给原告缴纳2016年社保。
上述事实，有原被告陈述，原告提交的欠款证明，本院调取的判决书等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、关于工资欠款证明的效力。广贤泰公司主张工资欠款证明上面还写了“请唐总审核”，该唐总是公司实际负责人，欠款证明并未得到公司确认。原告对此不予认可。
2、关于原告工作至何时、工资发放至何时。原告提交银行账户明细显示2015年每月固定发放的工资为6519.2元，最后一笔工资是2015年6月20日发了5月份工资。广贤泰公司不予认可，主张已经发放原告工资到2015年12月，但未提交相关证据。
3、关于原告薪酬标准。广贤泰公司提交薪酬标准、绩效考核办法。显示原告为主管，每月发放考核工资的60%，即5000元，其余40%元作为年终绩效考核工资发放。每月另发放补贴2000元。原告表示没有看过上述文件，对绩效考核办法不认可，认为薪酬标准可以印证其月工资为10000元。
4、关于双方劳动关系是否已解除。原告陈述：我2016年12月找广贤泰公司的法人唐健谈合同继续履行的事和拖欠工资的事，他只认可欠款。法人讲如果我们继续在公司干也可以，但暂时发不出工资，如果我们要离职，他也不会拦着。我12月13日就去仲裁了。被告对此不予认可，表示没有收到仲裁申请书。
5、关于原告入职时间。被告认可与原告签订过劳动合同，但表示对其入职时间不确定。被告庭后未提交相关证据。
对上述争议事实，本院认为：
1、广贤泰公司提交的薪资标准能够与工资欠款证明相印证，证实原告月工资为10000元。但其绩效考核办法没有任何其他证据印证已告知过原告，本院不予采信；
2、广贤泰公司未能提交工资实际发放的记录，也未提交原告何时停止工作的证据，应承担举证不能的责任。本院确认原告工作至2016年11月，此前工资未足额发放；
3、欠款证明上广贤泰公司的法人已作为证明人签字，说明其本人对证明内容基本认可。其另外手写“请唐总审核”，是要求其他管理人员再确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据。
因原告工资实际发放情况举证不能，且其提交的薪资标准能印证欠款证明上的原告工资标准，故本院对欠款证明中关于工资的内容予以采信；
4、对于双方劳动合同何时解除，本院认为，原告已于2016年12月13日申请仲裁，主张解除劳动合同、支付经济补偿，事实理由是因为被告拖欠工资、欠缴社保。原告在本案中主张其实际工作至11月，并明确解除日期为11月30日，被告对此已知晓。综上，本院确认原告因被告拖欠工资等原因而被迫于2016年11月30日解除劳动合同；
5、关于原告入职时间，被告举证不能，本院采信原告仲裁申请上确定的入职时间：2014年3月。
关于原告各项诉请，本院认定如下：
1、支付拖欠的2016年1月至2016年11月社保费。该项诉请不属于法院受理范围，本案不予处理；
2、支付从2014年3月至2016年11月所拖欠的工资共计231073.66元。有工资欠款证明证实，应予支持；
3、支付解除劳动合同的补偿金共计30000元。本院认为原告系因被告拖欠工资等违法行为被迫解除劳动关系，有权主张补偿金。根据其在职年限及月工资标准，经济补偿金数额应为：10000元×3月=30000元。
上述本院支持的诉请数额共计261073.66元，均应由被告广贤泰公司承担。被告紫金公司仅仅是广贤泰公司的股东，原告未能证明其损害了债权人利益，故不应承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告江苏广贤泰信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周海工资、经济补偿金共计261073.66元；
二、驳回原告周海对被告南京紫金（仙林）科技创业特别社区建设发展有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。公告费260元，原告已垫付，由被告广贤泰公司于本判决生效之日起五日内支付给原告。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李涛辰
人民陪审员 杨自金
人民陪审员 肖建平
二〇一七年七月五日
书 记 员 张海燕