山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0725民初81号原告(并案被告)郭海军，男，汉族，山西省寿阳县人。被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）。法定代表人陈俊明，男，该公司董事长。委托代理人贾斌，男，山西国润律师事务所律师。被告阳泉煤业（集团）有限责任公司。法定代表人翟红，男，该公司董事长。委托代理人贾斌，男，山西国润律师事务所律师。原告郭海军诉被告山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）、阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团公司）劳动争议纠纷、原告新元公司诉被告郭海军劳动争议纠纷两案，本院受理后，于2015年6月15日作出（2015）寿民初字第195号、第153号民事判决，原告（并案被告）郭海军不服提起上诉，2015年10月16日山西省晋中市中级人民法院以原审认定事实不清，程序不当为由，发回本院重审，本院依法另行组成合议庭，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，公开开庭进行了并案审理。原告郭海军（并案被告）、被告（并案原告）新元公司的委托代理人贾斌、阳泉煤业（集团）有限责任公司的委托代理人贾斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭海军诉称，原告自2007年1月1日起至今在被告新元公司处工作，期间与被告多次签订劳动合同。工作期间，被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》相关法律法规，让原告经常加班，每周工作时间严重超过44小时，法定节假日不让休息，被告却没有支付过任何加班费用，另被告从未给原告缴纳过任何保险和住房公积金等，致使原告至今没有社保手续，给原告造成巨大损失。被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同，却违法解雇原告。现寿阳县劳动人事争议仲裁委员会已作出寿劳仲裁字（2015）002号裁决书，原告不服该裁决，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，诉至法院，请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系；依法判令原告与被告间视为签订或应重新签订无固定期限劳动合同；判令被告为原告补缴各项社会保险费用和住房公积金费用共计303156元；判令被告向原告支付休息日加班费436800元；判令被告向原告支付节假日加班费174600元；判令被告向原告支付未休年休假补偿金31500元；判令被告向原告返还以社会保险名义克扣的工资10000元；判令被告向原告支付因未依法缴纳社会保险给原告造成的损失63000元；判令被告向原告支付经济补偿金153000元；判令被告向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资198000元；判令被告向原告支付工作日加班费336038.08元。被告新元公司辩称，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告与原告终止劳动合同合法有效，根据《劳动合同法》第14条的规定，原告与新元公司在2008年《劳动合同法》实施后，仅仅订立过两次一年期的劳动合同，但不连续，即2008年1月1日至2008年12月31日和2013年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，原告与其他用人单位签订的劳动合同与被告无关。另原、被告于2013年12月31日合同期满终止前，被告以书面通知的形式通知原告，且原告领取了终止劳动合同的经济补偿金47257元，程序合法，符合法律规定。另原告主张的加班费用，根据劳部发（1994）503号文件、1995年5月31日煤劳字第292号文件，实行综合计算工时工作制的范围为煤炭生产建设井下作业职工和部分为井下作业的辅助生产或服务的井上作业职工，实行综合计算工时工作制要执行国家规定的工时工作制。原告属于井下作业职工，其工作制度属于三八制，即一天工作8个小时，上5天班，是轮休制度，月法定工作时间为21.16天，季平均工作时间为507.84小时，半年平均工作时间为1015.68小时，全年工作时间为2031.36小时,不存在加班情况。不应向我公司主张加班费用。另被告已经按照相关规定支付了原告未休年休假的工资，不应向被告主张。原告主张的2013年以前的请求，已经超过一年的仲裁时效，诉讼时效也超过，丧失了胜诉权。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告阳煤集团公司辩称，阳泉煤业集团有限责任公司劳动力管理中心已注销，原告也提出了对该的撤诉申请，故阳泉煤业集团有限责任公司劳动力管理中心主体不适格。原告从未与被告阳煤集团公司签订过劳动合同，原告诉讼请求主体不适格，请求依法驳回其诉讼请求。并案原告新元公司诉称，原告已经向被告支付法定节假日工资报酬，仲裁裁决原告向被告支付法定节假日报酬是错误的。原告已经按照相关规定向被告支付未休年休假工资报酬，仲裁裁决认定的计算年休假的工资报酬基数是错误的。根据相关规定，被告计算未休年休假的工资报酬基数应当是岗薪起点500元乘以各自系数的积。因此，仲裁裁决认定的计算年休假的工资报酬基数是错误的。综上所述，原告认为，仲裁裁决原告向被告支付法定节假日工资报酬、未休年休假的工资报酬是错误的。另被告郭海军已足额领取了经济补偿金，仲裁裁决要求原告支付被告终止劳动关系的经济补偿金数额是错误的。被告郭海军已领取了休息日加班费，仲裁裁决要求原告支付被告郭海军休息日加班费是错误的。原告为此诉至法院，请求撤销寿劳仲裁字第（2015）002号仲裁裁决书中第一、二、三项裁决内容。并案被告郭海军辩称，并案原告主要是依据公司内部的文件来计算各项加班及经济补偿金等各项费用，并案被告认为其计算标准、依据及基数均存在错误，且不符合劳动法、劳动合同法的相关规定。并案原告新元公司作为并案被告的用人单位，利用其用人单位的强势地位，使用了并案被告长达九年的劳动力，但对其加班、保险、经济补偿金均予以克扣，且用规避劳动合同法的各种形式，规避了与并案被告签订无固定期限劳动合同的法定责任，违法解雇被告，给被告造成极大损失。关于并案原告所提及的并案被告已经领取部分经济补偿金，该行为并不代表并案被告放弃了对其他权利的主张，并案被告仍有权利主张自2007年1月1日至2013年12月31日的加班费、保险等各项费用。请求依法驳回并案原告的诉讼请求。经审理查明：2005年12月1日至2007年11月30日，原告郭海军与山西宏厦建筑工程第一有限公司先后两次签订了有固定期限劳动合同；2007年1月1日，原告（并案被告）与被告（并案原告）新元公司签订劳动合同，合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，工作内容为在井下采掘岗位，承担采掘工作任务。2007年12月13日，原告（并案被告）与被告（并案原告）新元公司续订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年11月1日，原告（并案被告）与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，合同期限为2008年11月1日至2010年10月31日。2010年1月1日，原告（并案被告）与被告阳煤集团劳动力管理中心签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，原告（并案被告）与被告（并案原告）新元公司签订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，被告（并案原告）与原告（并案被告）因劳动合同到期而终止劳动关系。此后，原告（并案被告）与被告（并案原告）因劳动争议在寿阳县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月10日作出寿劳仲裁字【2015】002号仲裁裁决书，裁决新元公司支付郭海军终止劳动关系经济补偿金剩余部分13187.18元；新元公司支付郭海军休息日安排工作且未安排补休52天的工资报酬4235.40元；新元公司支付郭海军法定休假日休息1天的100%工资报酬81.45元；新元公司支付郭海军未休年休假的工资报酬2863.80元。另查明，原告（并案被告）2013年年度总收入为85332.93元。原告（并案被告）公休日的日加班工资为81.45元。原告（并案被告）已向被告（并案原告）领取经济补偿金47257元。又查明，阳泉煤业集团有限责任公司劳动力管理中心已注销，庭审中原告（并案被告）郭海军提出了对该的撤诉申请，本院口头裁定：准予原告原告（并案被告）郭海军撤回对阳泉煤业集团有限责任公司劳动力管理中心的起诉。用以认定上述事实的主要证据有：劳动合同书、2013年考勤表、职工工资台账、寿劳仲裁字【2015】002号仲裁裁决书、劳动合同到期通知单和当事人当庭陈述等。本院认为，阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司和阳煤集团劳动力管理中心均具备合法的用人单位主体资格。原告（并案被告）与被告（并案原告）新元公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，分别签订合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日与2013年1月1日至2013年12月31日的两次固定期限劳动合同，非连续签订，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于订立无固定期限劳动合同的法定情形。对于原告（并案被告）请求确认原告与被告新元公司之间存在劳动关系、判令原告（并案被告）与被告（并案原告）新元公司视为签订或者重新签订无固定期限劳动合同的诉讼主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《住房公积金管理条例》的相关规定，缴纳社会保险费和住房公积金属于相关行政部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理范围，对于原告（并案被告）请求判令被告（并案原告）新元公司补缴各项保险费用和住房公积金费用的诉讼主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告（并案被告）关于2012年12月31日以前的休息日、节假日、工作日加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求均已超过法定时效期间，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告（并案被告）未提供工作日延时加班的证据，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实的证据，对于原告（并案被告）请求支付工作日加班费的诉讼主张，本院不予支持。原告（并案被告）请求判令被告（并案原告）返还以社会保险名义克扣的工资的诉讼主张，因未提供相应证据，本院不予支持。原告（并案被告）未提供证据证明存在因未缴纳社会保险造成的损失，对于原告（并案被告）请求判令被告（并案原告）新元公司支付因未缴纳社会保险而造成损失的诉讼主张，本院不予支持。原告（并案被告）主张的终止劳动关系的经济补偿金应按郭海军在2013年度总收入85332.93元÷12月，计算为每月7111.08元，再乘以8.5个月，计算为60444.16元，扣除原告（并案被告）已从被告（并案原告）新元公司领取的47257元，被告（并案原告）新元公司还应向原告（并案被告）支付经济补偿金13187.18元。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。2013年休息日共104天，原告（并案被告）休息了49天，被安排工作的3天中已领取200%的工资报酬，剩余52天被告（并案原告）新元公司安排其工作且未安排补休，原告（并案被告）仅领取了100%的工资报酬。被告（并案原告）应以公休日日加班工资为标准，向原告（并案被告）支付休息日安排工作且未安排补休52天的工资报酬4235.40元。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工工资台账》显示，2013年1月1日至2013年12月31日期间的法定节假日11天，原告（并案被告）被安排工作的10天已支付其300%的工资报酬，休息的天数1天中，被告（并案原告）未给原告（并案被告）支付工资报酬，被告（并案原告）应以工资台账中公休日的日加班工资为标准支付原告（并案被告）法定休假日休息的100%工资报酬81.45元。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2013年原告（并案被告）未享受带薪年休假5天，郭海军已领取100%的工资报酬，被告（并案原告）还需支付原告（并案被告）5天的200%的年休假工资报酬。郭海军2013年度工资总收入为85332.93元，其中休息日加班工资报酬为8959.50元，法定节假日加班工资报酬为1629元，郭海军未休年休假工资报酬的日工资总收入为（85332.93元-8959.50元-1629元）÷12个月÷21.75天，即286.38元，郭海军未休年休假的工资报酬为2863.80元。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告（并案被告）与被告（并案原告）新元公司不存在未订立劳动合同的情形，对于原告（并案被告）请求判令被告（并案原告）新元公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼主张，本院不予支持。并案原告新元公司请求撤销寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书的诉讼请求缺乏相应证据和法律依据，本院不予支持。综上，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）郭海军终止劳动关系的经济补偿金剩余部分13187.18元。二、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）郭海军休息日安排工作且未安排补休52天的工资报酬4235.40元。三、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）郭海军法定休假日休息1天的100%工资报酬81.45元。四、被告（并案原告）山西新元煤炭有限责任公司支付原告（并案被告）郭海军未休年休假的工资报酬2863.80元。五、驳回原告（并案被告）郭海军的其他诉讼请求。六、驳回并案原告山西新元煤炭有限责任公司的诉讼请求。上述一、二、三、四项于本判决生效之日起五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告郭海军就诉被告山西新元煤炭有限责任公司、阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案案件受理费10元，由原告郭海军负担5元，被告山西新元煤炭有限责任公司负担5元；并案原告山西新元煤炭有限责任公司诉并案被告郭海军劳动争议纠纷一案案件受理费10元，由并案原告山西新元煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  王思芳人民陪审员  陈爱萍人民陪审员  王海莲二〇一六年五月五日书 记 员  许 杰（校对人：许杰）