新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新23民终404号
上诉人（原审原告）：新疆西域金鑫房地产开发有限公司。
住所地：新疆昌吉州奇台县东关街***号。
法定代表人：薛江，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：安红英，系新疆同创律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：赵应国，男，汉族，1973年9月21日出生，甘肃省定西县人，大学文化，现住乌鲁木齐市。
上诉人新疆西域金鑫房地产开发有限公司（以下简称金鑫房产公司）与上诉人赵应国因劳动合同纠纷一案，不服奇台县人民法院（2016）新2325民初3664号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2017年3月6日公开开庭审理了本案。上诉人金鑫房产公司的委托诉讼代理人安红英、上诉人赵应国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人赵应国上诉请求：1、请求撤销一审判决，并依法改判；2、请求支持上诉人在劳动仲裁申请书中提出的工资6755元与半个月经济补偿3378元的诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在2016年3月21日至2016年8月15日一直在被上诉人处从事电气工程师工作。根据劳动合同法的规定，被上诉人应当给上诉人支付半个月经济补偿金。2、被上诉人辩称2016年8月1日至2016年8月15日上诉人未在被上诉人处上班，但被上诉人从提供的单位考勤未经上诉人签名确认，再加上上诉人再次期间缺失并未离开公司，被上诉人也没有书面通知要与上诉人解除劳动关系，因此，一审认定事实错误，适用法律错误，请求改判。
针对上诉人赵应国的请求，上诉人金鑫房产公司辩称：赵应国陈述与事实不符，其确实在我公司从事设备工程师的工作，但其不听领导安排，提前施工下一个施工流程，造成无法弥补的损失，所以解除其劳动关系。在赵应国不存在过错的情况下，才应支付补偿金，而本案不适用，其在不具备下一个施工条件的情况下就进行下一个是不可逆转的，不同意支付经济补偿金。一审查明的解除劳动关系时间，我方认为审理正确。
上诉人金鑫房产公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付工资4625元及双倍工资17705.33元；2、本案的诉讼费及其他相关费用由被上诉人承担。事实和理由：1、因被上诉人在工作中存在过错，给原告造成重大损失，按照有关规定和原告规章制度，该工资不应支付，并应承担赔偿责任。2、因被上诉人要求并同意不与原告签订劳动合同，故不应支付双倍工资，且对双倍工资计算方式有误。
针对金鑫房产公司的上诉请求，上诉人赵应国辩称：我入职后，被上诉人一直不与我签订劳动合同，催过三次都没有签。后来，我和公司签过一次劳动合同是事实，但是告诉我签的是保险合同，只让我在最后一页签署名字，没有让我看合同的其他页面，也没有让我签署日期，合同内容我完全不知情。公司在仲裁时提供的劳动合同的落款日期是2016年8月1日。一审对此已经认定。
上诉人金鑫房产公司向原审法院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付工资4625元；2、原告不向被告支付双倍工资19635元；3、要求被告承担本案诉讼费用。
原审法院认定事实：原告于2016年3月21日到被告处工作，双方于2016年7月13日签订《劳动合同书》（劳动合同书上记载的时间为2016年8月1日）。《劳动合同书》约定的主要内容有：”...第三条...A、有固定期限的劳动合同：自2016年8月1日起至2019年4月30日止...第五条：根据甲方要求，乙方同意在质量管理岗位从事设备工程师工作...第十二条...（一）甲方次月31日为发薪日。...B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月2417元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定...甲方：新疆西域金鑫房地产开发有限公司（盖章）..法定代表人（主要负责人）或委托代理人：（签字或盖章）：薜江.乙方：（签字或盖章）：赵应国”。原、被告均认可，在试用期内原告每月向被告支付5600元工资。自2016年5月1日起，原告每月向被告支付7000元工资，扣税后的工资为6755元。
2016年7月28日起，被告再未到原告公司上班。2016年8月2日18点，原告公司召开《关于赵应国工作渎职处理办法的会议》，此次会议决定对被告赵应国的处理如下：1、根据公司制度第十四章第五条第五项（给公司造成损失超过两万元以上者）和第九项（连续矿工3日），给予赵应国辞退处罚。2、根据公司制度第十三章第四条第五项（未按公司规定办理离职手续的，在其办理完毕后发放离职当月工资），旷工，按公司制度第五章第三条第四项（旷工一天按日工资额3倍扣除）执行，决定扣发其七月份基本工资（绩效考核不合格，无绩效工资）1208元。3、鉴于其给公司造成损失，以及恶劣的工作态度，根据公司制度第十四章第六条第一项，依法向其追讨赔偿。上述会议内容原告未向被告告知。
被告于2016年8月12日向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项有：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法请求被申请人支付2016年7月至8月的工资10132.50元；3、依法请求被申请人支付2016年4月至2016年8月双倍工资30397.50元；4、依法请求被申请人支付经济补偿金半个月3378元；5、依法请求被申请人支付经济赔偿金6755元；6、依法请求被申请人缴纳申请人到被申请人处工作期间到解除劳动合同时止的社会保险（2016年3月至2016年8月期间）。
原审法院认为，原告主张与被告解除劳动关系，被告表示同意，且原告向奇台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的时间为2016年8月12日，故该日期即为原、被告解除劳动关系的时间。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议的第一个焦点问题是：原告主张不向被告支付2016年7月1日至2016年7月27日的工资是否成立。原、被告对2016年5月1日以后原告每月向被告支付6755元工资无异议，原审法院对该事实予以确认。原告主张被告自2016年7月28日开始旷工，并向本院提供自制考勤表予以证实，因该考勤表无被告签字确认，被告不认可，被告认可自2016年7月29日开始再未上班，但一直在单位居住。故对被告自2016年7月29日开始再未到原告处上班的事实予以确认。原告主张被告旷工应按照公司规章制度扣发当月绩效工资，并扣发当月基本工资1208元，被告不认可收到过原告的规章制度，原告再未提供证据证实其制度的有效，故对原告的该项主张不予支持。原告应当向被告支付2016年7月1日至2016年7月28日期间的工资。即：6755÷31天×28天=6101.29元，但被告对仲裁委员会仲裁决定该月工资4625元无异议，故对原告向被告支付2016年7月1日至2016年7月28日期间的工资4625元予以支持。
本案争议的第二个焦点问题是：原告是否应当向被告支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故原告主张不向被告支付双倍工资不符合法律规定。应当自用工之日起满1个月的次日至不满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告均认可被告到原告处工作的时间是2016年3月21日，且被告认可《劳动合同》签订的时间是2016年7月13日，对被告辩解当时签订《劳动合同》时认为是保险合同的辩解理由不予采信。原、被告均认可2016年5月1日之前的工资为月工资5600元，2016年5月1日之后的实际工资为6755元。故原告应向被告支付2016年4月22日至2016年7月12日期间的双倍工资17705.33元，即：5600元/月÷30天×8天+6755元/月×2个月+6755元/月÷30天×12天=17705.33元。
被告对其向仲裁委员会申请仲裁的其它事实并未提出异议，故原审法院不再处理。遂判决：一、解除原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司与被告赵应国之间的劳动关系，解除劳动关系的时间为2016年8月12日；二、原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告赵应国支付2016年7月1日至2016年7月28日期间的工资4625元；三、原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告赵应国支付双倍工资17705.33元；四、驳回原告新疆西域金鑫房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
本案二审期间，双方当事人未提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，上诉人赵应国在2016年7月1日至28日向上诉人金鑫房产公司提供了劳动，应当取得劳动报酬。上诉人金鑫房产公司不支付4625元工资的上诉请求没有事实依据。上诉人金鑫房产公司认可赵应国2016年3月21日入职，直至7月13日才与其签订劳动合同书。一审判决上诉人金鑫房产公司支付上诉人赵应国2016年4月22日至2016年7月12日期间的双倍工资17705.33元并无不当。上诉人赵应国对于仲裁裁决金鑫房产公司支付赵应国7月工资4625元，驳回赵应国经济补偿金3378元请求的裁决书并未提出异议，一审以此判决并无不当。故对于赵应国主张支付工资6755元及半个月经济补偿金3378元的请求，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人新疆西域金鑫房地产开发有限公司负担20元，由上诉人赵应国负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾佳佳
代理审判员 马雪静
代理审判员 孙有静
二〇一七年三月十七日
书 记 员 陈晓辉