浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终2343号
上诉人（原审原告）：春和集团有限公司。住所地：宁波高新区江南路***号7-47。
法定代表人：梁小雷，该公司董事长。
委托代理人：仇倩蒙，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：周勇军。
委托代理人：唐丹，宁波市新世纪法律服务所法律工作者。
上诉人春和集团有限公司因与被上诉人周勇军劳动合同纠纷一案，不服宁波市江东区人民法院于2016年6月17日作出的（2016）浙0204民初1847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人春和集团有限公司的委托代理人仇倩蒙、被上诉人周勇军的委托代理人唐丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
春和集团有限公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求。理由是：因受国内外船舶制造业急速下滑走势的巨大影响，导致上诉人经营发生严重困难。在上诉人陷入困境之时，上诉人也积极采取措施自救，包括大幅裁员，被上诉人就是其中之一。上诉人也非常感念被上诉人昔日对公司的付出，因上诉人确已无力恢复资金链，且不希望耽误被上诉人的择业时机，故作出此无奈决定。但是上诉人仍认为，绩效工资是以公司效益为基础的，2015年公司已出现严重亏损，原审法院应当以事实为基础，不能仅凭形式证据就判令上诉人支付2015年绩效工资及配车补贴。
周勇军答辩称：1.根据双方劳动合同的约定，绩效工资是年薪的一部分，与企业的经营状况无关。上诉人出具的离职结算单是包括绩效工资和配车补贴两项事宜的，上诉人在仲裁时也予以认可。2.上诉人提出其2015年以来经营困难并以此为由拒不支付绩效工资和相关福利是不符合事实的。据了解，上诉人其他多名离职员工已全额拿到了年薪剩余绩效以及各类福利补贴，却不肯支付被上诉人的绩效工资和配车补贴，是在区别对待。请求驳回上诉，维持原判。
春和集团有限公司不服仲裁裁决，于2016年4月6日向原审法院起诉称：绩效工资以公司效益为基础，春和集团有限公司因受国内外船舶制造业急速下行走势的影响，经营发生严重困难。2015年已出现严重亏损，故无需再向周勇军支付绩效工资。双方签订的劳动合同中未就配车补贴进行约定，鉴于当前经济效益不佳，故亦无须支付配车补贴。请求判令其无需向周勇军：1.支付2015年1月1日至2015年12月15日期间的绩效工资99478.26元；2.支付2015年1月1日至2015年12月15日期间的配车补贴38260.87元。
周勇军在原审中答辩称：仲裁裁决认定事实清楚，双方劳动关系清晰，周勇军在仲裁阶段已提供了充分的证据证明春和集团有限公司尚欠周勇军绩效工资及配车补贴，且春和集团有限公司在仲裁阶段亦予以认可，仅以单位经营困难为由进行抗辩，但该抗辩理由违反劳动合同法的规定，应予驳回。且春和集团有限公司主张其经营困难并不属实，其于2015年和2016年期间离职的员工，均兑现了所有薪资福利待遇以及经济补偿金。综上，请求驳回春和集团有限公司的诉讼请求。
原审法院经审理认定：2013年12月16日，周勇军进入春和集团有限公司工作，任总裁办主任一职，双方签订有劳动合同，约定：合同期限自2013年12月16日至2015年12月15日；年薪为税前500000元，其中月发放劳动报酬占80%左右，约税前396000元，即每月发放33000元，含月基本工资1300元、月岗位津贴(含政府规定的各类补贴和岗位津贴)15200元、月考核奖金约占劳动报酬的50%，即16500元。年考核奖金约占年薪的20%左右，为104000元。春和集团有限公司根据国家税法的规定，有责任从周勇军每月工资中代扣个人所得税；企业发薪日为次月8日，年考核奖金在年度考核结束后第一个月发放。2014年12月31日，春和集团有限公司、周勇军及案外人宁波鼎德源机电工业有限公司签订《劳动合同部分内容变更协议》一份，约定：经春和集团有限公司同意，案外人招用周勇军以非全日制用工形式就业，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。若春和集团有限公司、周勇军劳动合同在此合同执行期间终止，则本合同也随之终止。周勇军在案外人处的工资为税前16500元/月，在春和集团有限公司的月工资将做相应扣减，扣减后在春和集团有限公司的工资为税前16500元/月，剩余绩效工资及相关福利费用将在春和集团有限公司继续发放。根据春和集团有限公司的《车贴管理标准》显示，周勇军的购车补贴标准为40000元/年，按5年平均发放，服务期每满一年发放一次，自任职之日起算。2016年1月14日，春和集团有限公司人事专员章尔文通过邮箱向周勇军发送离职结算，邮箱地址为zew@eghg.com，根据离职结算表记载，2015年1月1日至2015年12月15日期间，周勇军剩余应发绩效工资为99478.26元、应发配车补贴38260.87元。春和集团有限公司曾发布公告，大致内容为受造船板块业务下滑的影响，集团主营业务收入持续下降，至2015年9月，公司出现亏损。周勇军为诉请事项诉至宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求春和集团有限公司支付2015年1月1日至12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元及拖欠报酬的25%经济补偿金34434.78元。该委于2016年3月11日作出裁决，裁决春和集团有限公司向周勇军支付2015年1月1日至12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元，驳回了周勇军的其他仲裁申请。
原审法院经审理认为：周勇军提供的劳动合同中就工资的约定与离职结算单上认定的金额相互对应，春和集团有限公司虽对离职结算单的真实性有异议，但其在仲裁阶段对该证据予以确认，仅以经营困难为由抗辩履行，且在本案庭审中，春和集团有限公司认可离职结算单的发送人章尔文系其公司人事专员，故原审法院认为，劳动者有理由相信其系代表春和集团有限公司作出上述离职结算，即单位对该离职结算予以确认。根据离职结算单的记载，春和集团有限公司应向周勇军支付2015年1月1日至12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元。春和集团有限公司的主张无事实及法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条及最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，作出判决：一、驳回春和集团有限公司的诉讼请求；二、春和集团有限公司支付周勇军2015年1月1日至2015年12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元，上述款项共计137739.13元，春和集团有限公司应当于判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周勇军主张春和集团有限公司应向其支付2015年1月1日至12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元，为此提供了劳动合同及变更协议、《车贴管理标准》、电子邮件等予以证明，上述证据相互印证，足以证明其主张。春和集团有限公司在一审中对电子邮件及其中的离职结算单的真实性提出异议，但其同时又认可该电子邮件的发送人系其公司人事专员，同时其在二审中亦认可周勇军在公司裁员之列，仅以公司严重亏损为由进行抗辩，其理由显然不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年八月十二日
书 记 员 吴佳易