北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3442号
上诉人（原审原告）:北京天域精诚国际软件系统有限公司，住所地北京市海淀区四季青镇通泰小区常青园E2综合楼0530室。
法定代表人：乐延钢，副总裁。
委托诉讼代理人：刘凌云，女，北京天域精诚国际软件系统有限公司运营总监。
被上诉人（原审被告）：刘飞，男，1983年7月8日出生，汉族，无业，住湖南省攸县。
委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。
上诉人北京天域精诚国际软件系统有限公司（以下简称天域公司）因与上诉人刘飞劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初37667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月7日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人天域公司之法定代表人乐延钢及其委托诉讼代理人刘凌云，被上诉人刘飞及其委托诉讼代理人李保鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天域公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判：1、天域公司无须向刘飞支付二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日期间的工资差额2000元；2、天域公司无须向刘飞支付二〇一四年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间未休年假工资12082.76元；由刘飞承担诉讼费用。事实和理由：刘飞自2015年起担任北京天域荟聚科技有限公司总经理，持有该公司股份，故刘飞相关的权利和义务不是普通管理者所能比拟的。但刘飞工作拖沓不认真，给公司间接造成较大损失。刘飞管理公司股票账户账目混乱，拒不出具股票账户报告。刘飞工作状态和行为严重影响公司运营，2016年5月，公司副总裁给予刘飞2个月的假期调整工作状态，相当于刘飞2014年至2015年获得股东身份之前的员工年假。
刘飞辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求和理由。
天域公司向一审法院起诉请求：1、天域公司无需支付刘飞2014年1月1日至2016年4月30日未休年假工资15439.08元；2、天域公司无需支付刘飞2016年4月1日至2016年4月30日期间工资2000元；3、本案诉讼费用由刘飞承担。
一审法院认定事实：刘飞于2005年2月28日入职天域公司，双方签订了期限自2005年5月1日至2007年4月30日期间的劳动合同，约定刘飞的职务为技术工程师，后续签至2009年4月30日。双方均确认此后又续签了一份劳动合同，但均未向法院提交，天域公司主张找不到了，刘飞主张其手头没有。
依据仲裁庭审笔录记载，双方均确认刘飞一直担任技术工程师。本案诉讼期间，天域公司主张刘飞入职时担任技术工程师，自2015年起担任总经理，具体自几月起不清楚，刘飞对此不予认可，表示其并未担任总经理。
刘飞工资标准为每月7300元，工资发放至2016年4月，当月工资中扣除2000元。天域公司主张扣款理由为刘飞做事情比较拖沓，举例来说，其公司在云南有一个供应商，销售哈尼红米，该供应商被骗了钱，委托其公司追索被骗钱款，其公司副总裁要求刘飞去调查，帮助供应商追讨债务，但刘飞一直没有推进，供应商对其公司失去了一些信任和支持，影响了公司与供应商的合作；此外刘飞负责管理公司的股票帐目，副总裁要求其出具股票报告，但刘飞一直没有出具，且股票帐目也比较混乱。天域公司就其主张提举了：1、《关于刘飞工作失职不作为的处罚通知》。内容为”刘飞，2015年担任北京天域荟聚科技有限公司总经理一职，在职期间工作拖沓失职，给公司造成了较大的损失；同时管理公司股票账户期间账目混乱，虽领导要求多次但一直未出具详细的股票账户报告。鉴于其表现，公司决定暂停刘飞总经理一职，休假两个月（同时相当于其2014-2016未休的年假），以观后效。”落款处显示加盖北京天域荟聚科技有限公司公章，2016年5月20日。2、通话记录。天域公司主张为刘飞于本案仲裁期间提交，系刘飞与公司财务张XX之间的通话记录，可见二人合谋串通，致使公司账目混乱不清。经查，该记录中并未显示天域公司主张的内容。刘飞不认可处罚通知的真实性，表示其从未见过，认可通话记录的真实性，主张其已将供应商被骗取钱款事件的调查信息交给了天域公司；就股票帐户，平时其仅是按照公司法定代表人的指令进行股票买卖，其他的事情其均不负责，相关银行卡由法定代表人保管，股票帐户的进出法定代表人均很清楚，2016年4月其不存在岗位不作为，也没有给天域公司造成损失。
刘飞执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，平时不记考勤，如果请假需要跟副总裁请。刘飞出勤至2016年4月30日，此后未再出勤。刘飞主张当日天域公司法定代表人乐延钢告诉其不要再来上班了，当时天域公司有一个创业项目找不到资金，乐延钢将责任迁怒于其，不让其再来公司了，其认为公司系违法与其解除劳动合同。天域公司则表示从未将刘飞辞退，双方劳动关系至今存续，其公司有一个创业项目，但刘飞在该项目上表现一直让公司非常不满意，公司法定代表人乐延钢决定给刘飞放一个长假，让其好好休息并总结一下工作中的情况，但并没有告知将其辞退。另查，双方均确认2016年10月17日刘飞向天域公司送达解除劳动合同通知书，以天域拖欠2016年4月至2016年9月工资为由提出解除劳动合同。刘飞主张双方劳动关系于当日解除，天域公司则表示刘飞单方提出辞职无效，双方劳动关系至今存续。
天域公司主张其公司已核算出刘飞2016年5月至2016年9月期间的工资数额，即2016年5月起每月4000元，自2016年8月起每月1720元，系刘飞休假期间的工资标准，但因双方还有股权及股票帐户上的纠纷及报销纠纷尚未解决，故工资暂未发放。
双方均确认刘飞自2014年1月起每年应休10天年休假，天域公司未向刘飞支付未休年假工资。天域公司主张刘飞并未申请休年假，且每年春节期间，除国家法定假期外公司会另安排10天以上的假期，工资照发，故刘飞不存在未休年假的情况。刘飞对此不予认可，表示2016年过春节时，有员工提出提前请假回家，结果被天域公司逼迫离职。2014年、2016年其在北京过春节，没有提前回家，三年春节后均是正常上班，2015年其比法定假期提前2天回家过春节，天域公司照常发放工资。本案诉讼过程中，经本院询问天域公司就该项主张有无证据提交，天域公司表示其公司人事离职后，把春节放假通知相关的材料均弄丢了，故无法提交相关证据。
刘飞以要求天域公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年4月工资差额、2008年1月至2016年4月未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2016）第12348号裁决书，裁决如下：一、天域公司于裁决书生效之日起十日内，支付刘飞二〇一四年一月一日至二〇一六年四月三十日期间未休年假工资一万五千四百三十九元八分；二、天域公司于裁决书生效之日起十日内，支付刘飞二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日期间工资二千元；三、驳回刘飞其他仲裁请求。天域公司不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。刘飞同意该裁决结果。
对双方持有争议的该证据法院认定如下：天域公司提举的《关于刘飞工作失职不作为的处罚通知》为案外公司出具，且为单方作出，在无其他证据佐证内容属实的情况下，法院对该证据不予采纳；天域公司提举的通话记录并未显示刘飞与公司财务合谋串通，导致公司财务不清的内容，故天域公司提举该证据无法实现相应的证明目的。
一审法院认为，关于2016年4月工资差额一节。天域公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就扣发刘飞2016年4月工资2000元具备事实与法律依据提举证据，现如上证据认定中所述，天域公司未能就此提举有效证据，故应向刘飞补足2016年4月1日至30日期间工资差额2000元。
关于双方劳动关系的处理情况。刘飞主张2016年4月30日天域公司法定代表人乐延钢口头将其辞退，但在天域公司不予认可并表示双方劳动关系存续的情况下，刘飞未就天域公司存在2016年4月30日将其辞退的事实提举证据，故法院对其主张不予采纳。2016年4月30日后刘飞因天域公司的安排而停止工作，天域公司主张因刘飞工作表现不佳而给其放长假，但作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就己方主张提举证据，故法院对天域公司该项主张不予采纳，刘飞2016年5月1日后未提供劳动的原因在于天域公司拒绝提供工作岗位导致，故其仍享有工资权利，天域公司以双方还有其他纠纷未决为由未及时足额向刘飞发放工资并无法律依据，法院对天域公司该项主张不予采纳。天域公司确存在拖欠刘飞工资之情形，刘飞于2016年10月18日以此为由向天域公司送达解除劳动合同通知书，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，双方劳动关系于当日解除。天域公司提出刘飞的解除行为不发生效力的主张并无依据，本院不予采纳。
关于未休年假工资一节。双方均确认刘飞自2014年1月起每年应休10天年休假，本院对此不持异议。天域公司没有证据证明刘飞已休年休假，其主张每年春节期间在国家法定假期之外均会安排刘飞十天以上的假期，但在刘飞不予认可的情况下，天域公司未能就此提举证据双方均确认刘飞自2014年1月起每年应休10天年休假，本院对此不持异议。刘飞自认2015年春节期间天域公司超出法定假期多安排其两天假期，工资照发，本院对此不持异议，基于公平原则，该两天应计入刘飞2015年已休年休假。天域公司主张每年春节期间在国家法定假期之外均会安排刘飞十天以上的假期，但在刘飞不予认可的情况下，天域公司未能就此提举证据，故本院对天域公司的该项主张不予采纳。综上，经核算，刘飞2014年、2015年未休年假天数分别为10天、8天，天域公司应向刘飞支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资12082.76元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决:一、北京天域精诚国际软件系统有限公司于判决生效之日起十日内向刘飞支付二〇一六年四月一日至二〇一六年四月三十日期间的工资差额2000元；二、北京天域精诚国际软件系统有限公司于判决生效之日起十日内向刘飞支付二〇一四年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间未休年假工资12082.76元；三、确认北京天域精诚国际软件系统有限公司无需向刘飞支付二〇一六年一月一日至二〇一六年四月三十日期间未休年假工资2013.79元。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于工资差额一节。因天域公司扣发刘飞2016年4月工资并无充分合理的事实与制度依据，故本院不支持其无须支付刘飞2016年4月期间工资差额2000元的上诉请求。
关于双方劳动关系存灭一节。天域公司主张刘飞工作失职不作为而要求其休假，但未能就此提举证据予以证明；天域公司未向刘飞发放2016年4月30日之后的工资，亦无法律依据；在此情形下，刘飞向天域公司送达解除劳动合同通知书，应确认双方劳动关系于通知书送达之日解除。对天域公司的相关主张，本院不予支持。
关于未休年假工资一节。在劳动关系中，用人单位作为负有管理责任的一方，应就劳动者的休假情况承担举证责任。天域公司虽主张2014年、2015年刘飞已休年休假，但自认就此无证据予以证明，故本院对其主张不予采信。鉴于双方均确认刘飞每年应休10天年休假，综合考虑刘飞关于2015年度休假情况的自述，一审认定刘飞2014年、2015年未休年假天数分别为10天、8天，进而认定天域公司应向刘飞支付相应的未休年假工资12082.76元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，天域公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京天域精诚国际软件系统有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘 芳
审判员 唐述梁
二〇一七年四月二十八日
书记员 刘芳明