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广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1221民初892号
原告：广西南丹泽源旅游开发有限责任公司，住所地：南丹县车河镇拉高屯温泉公园。
法定代表人：刘燕飞，广西南丹泽源旅游开发有限责任公司董事长。
委托诉讼代理人：金善明，广西弘生联合律师事务所律师。
被告：赵传林，男，1959年12月22日生，汉族，住重庆市永川市。
委托诉讼代理人：王超磊，南丹县法律事务中心法律工作者。
原告广西南丹泽源旅游开发有限责任公司（以下简称泽源旅游公司）与被告赵传林劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西南丹泽源旅游开发有限责任公司的委托诉讼代理人，被告赵传林及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告广西南丹县泽源旅游开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告开除被告的决定合法有效，原告自开除被告之日起与被告之间不存在劳动关系。2、判令原告不予支付被告解除劳动合同关系经济补偿金。3、判令原告不予支付被告失业保险金。4、判令原告不予支付被告2016年7月、8月工资差额及9月份工资。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2008年10月1日，被告到原告公司从事电工工作，并担任工会主席至2016年上半年，双方签订了集体劳动合同。因被告实施毁坏公司财务等行为，2016年9月25日原告对被告作出了开除处理。2016年10月9日被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月6日仲裁委做出丹劳人仲字（2016）第185号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间劳动关系，原告支付给被告解除劳动关系经济补偿金失业保险金及工资。原告认为仲裁委做出的裁决认定事实错误没有法律依据。被告在原告公司工作期间屡次违反规章制度，经公司领导多次批评教育后不思悔改。2016年8月22日被告盗窃公司水管，事情败露后将水管拉回公司。鉴于被告行为违反法律和公司管理制度，同年9月25日公司召开员工会议公开对赵传林作出开除处理决定。另原、被告之间的集体劳动合同于2016年9月30日到期，到期后双方没有续签。原告认为原告开除被告合法有效，且被告向仲裁机关申请解除劳动关系时，已经不在劳动合同期内，为此原告不应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告作为农村户籍人员仲裁裁决原告支付被告失业保险金没有法律依据。2016年7、8月工资原告已经支付给被告，2016年9月原告按照规章制度扣除相应金额及被告给原告造成的损失后如有剩余再支付给被告。
本院经审理认定事实如下：赵传林于2008年10月1日到泽源旅游公司从事水电工工作。原告与被告签订了集体劳动合同。2016年8月26日，原告单位副总经理范豪东到南丹县公安局车河派出所报案称赵传林2016年8月22日凌晨偷拉原告公司一批塑料水管，要求车河派出所调查处理。2016年8月26日南丹县公安局车河派出所向范豪东出具《受案回执》，受理赵传林涉嫌盗窃水管案。2016年9月18日原告单位向公司工会委员会出具《广西南丹县泽源旅游开发有限责任公司关于对赵传林严重违纪一事的处理意见》告知工会：8月22日伙同外人将公司财务盗窃出公司，严重损害了公司的利益，在公司内部造成极其恶劣的影响，为严肃公司纪律，惩处其严重违纪违规行为，经公司领导层讨论决定，给予赵传玲开除的处理，请工会答复。同年9月19日原告单位工委原作出《关于对赵传林严重违纪一事的处理意见的答复》同意公司对赵传林的处理意见。2016年9月25日泽源公司作出《广西南丹泽源旅游开发有限责任公司关于对赵传林严重违纪一事的处理决定》决定对赵传林予以员工开除的处理。并于当日将《违纪处理通知书》送达给赵传林。2016年9月26日车河派出所出具《关于不予刑事立案或治安管理处罚赵传林理由说明》，说明赵传林的行为不符合刑事立案标准，也达不到治安管理处罚规定。2016年9月27日南丹县公安局作出丹公不立字（2016）00516号《不予立案通知书》，告知原告提出控告被告赵传林涉嫌盗窃一案，经审查认为不符合刑事立案条件，决定不予立案。2016年9月29日原告不服丹公不立字（2016）00516号《不予立案通知书》的决定，向南丹县公安局申请复议。2016年10月9日南丹县公安局作出丹公刑复字（2016）03号《刑事复议决定书》，认定赵传林客观上偷拉原告单位的一批塑料水管价值较大，但主观上没有以非法占有为目的，其主观方面和行为涉嫌的是故意损毁财物，但赵传林已将拉出去的水管全部拉回来，并且该批水管没有减少和损失，因此赵传林的行为不构成盗窃罪、故意损坏公司财物罪或非法侵占行为，决定维持原决定。2016年10月9日被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金26400元；3、原告支付被告失业保险待遇65000元；4、原告支付被告一年三个月的星期天加班费6040元；5、8年国家法定节假日加班费19360元；6、原告支付拖欠被告2016年7月、8月、9月的工资6600元。同年12月6日南丹县劳动人事争议仲裁委员会以丹劳人仲字（2016）第185号仲裁裁决书裁决：1、由泽源旅游公司一次性支付给赵传林解除劳动关系经济补偿金26400元；2、由泽源旅游公司一次性支付给赵传林应领取的失业保险金2倍共计33320元；3、由泽源旅游公司一次性支付赵传林2016年7月工资差额1250元、8月工资差额1710元以及9月工资3300元给赵传林；4、不支持赵传林的其他仲裁请求；5、解除双方当事人之间的劳动关系。上述事实有原告提供的违纪处理通知书、关于对赵传林严重违纪一事的处理决定、原告单位会议纪要、照片、南丹县公安局车河派出所受案回执、仲裁裁决书、原告单位开除赵传林相关材料会议和被告提供的公安机关不予立案通知书，不予立案复议申请书在卷证实。
另查明，2016年9月21日原、被告经南丹县劳动人事争议仲裁委员会以丹劳人仲字第（2016）168号调解书达成如下调解协议：赵传林自2008年10月1日至今与广西南丹泽源旅游开发有限责任公司存在劳动关系。由原告单位提供的工资单可得知，2016年7月份、8月份工资单有赵传林签名，其亦认可领取了上述两个月的工资。2016年9月份工资单上没有被告签字。以上事实有原告单位提供的工资单在卷证实。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号）等规定，南丹县属于广西职工最低工资四类区，2016年最低工资标准为1000元/月。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。由原告提供的照片可得知，原告单位已经将员工手册发放到单位员工手中，被告应当清楚知晓原告单位《公司规章制度》的内容，原告单位有权依此规定对被告日常工作进行管理。被告于2016年8月22日私自将原告单位水管运出公司，违反了原告单位的规章制度。原告根据公司的规章制度对被告作出开除的处理，将开除处理意见通知了公司工会委员会且送达给被告本人，原告开除被告的决定合法有效，不存在违法之处。原告自开除被告之日起与被告不存在劳动关系。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的义务。用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动合同时，相关法律法规中并不存在应当支付经济补偿金的规定。因此，被告要求原告单位向其支付解除劳动关系经济补偿金的主张于法无据。被告要求原告支付失业保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告应先行到社会保险经办机构补办，如经补办不得，可另案起诉。被告在仲裁阶段主张原告单位支付一年三个月的星期天加班费和8年国家法定节假日加班费，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告应当就加班事实的存在承担举证责任，即便不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，但被告对于加班事实没有提供任何证据进行证明，对其主张本院不予采信。根据原告提供的工资单可知赵传林已经签字领取了2016年7月、8月的工资，且上述两个月工资并未低于南丹县最低工资标准。被告请求原告向其支付拖欠的2016年7月、8月的工资没有法律依据。根据庭审查明的情况，被告在原告单位工作至2016年9月，由原告单位工资报销花名册可知被告并未签字领取2016年9月工资，故原告单位应当向被告支付上述月份工资，工资报销花名册上被告9月工资为675元，该数额低于南丹县最低工资标准，故原告应当以南丹县最低工资1000元为标准支付被告9月份的工资。
综上所述，原告请求法院判令原告开除被告的决定合法有效的，原告自开除被告之日起与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告请求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告请求不予支付2016年7月、8月工资差额的诉讼请求，本院予以支持。原告请求不予支付2016年9月工资差额的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条之规定，判决如下：
一、原告作出的《广西南丹泽源旅游开发有限责任公司关于对赵传林严重违纪一事的处理决定》合法有效，原告自开除被告之日起与被告之间不存在劳动关系；
二、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金；
三、原告不予支付被告2016年7月及8月工资差额；
四、原告向被告支付2016年9月份工资1000元；
五、原告不予支付被告一年三个月的星期天加班费及八年国家法定节假日加班费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告赵传林负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 吴函芮
二〇一七年三月二十一日
书记员 叶香伶