浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第965号
上诉人（原审被告）：王海东。
被上诉人（原审原告）：奉化市爱伊美医院。
法定代表人：黄诚意。
委托代理人：李颂。
委托代理人：胡腾龙。
上诉人王海东因劳动争议一案，不服奉化市人民法院于2013年11月13日作出的（2013）甬奉民一初字第1102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2010年7月10日，双方当事人签订了劳动合同一份，约定王海东到奉化市爱伊美医院（以下简称爱伊美医院）放射科工作，合同期限为自2010年7月10日起至2015年7月10日止。因王海东不具备相关专业技能，双方于同日签订了专业技术培训协议一份，约定由爱伊美医院为王海东进行临床培训6个月（2010年7月10日至2011年1月10日），培训费25000元；培训结束后，经医院考核录用，工资参照事业；王海东培训期间，如违反医院服务约定（或去其他单位应聘另谋其职），必须向医院支付培训费25000元及预交的养老保险费、培训期间发给的补贴费等一次性退还给医院。培训结束后被医院录用，如违反医院服务约定（或去其他单位应聘另谋其职），必须按劳动合同约定及医院有关规定向医院支付培训费25000元及预交的养老保险费、培训期间发给的补贴费等一次性退还给医院。同时约定王海东在培训期间，爱伊美医院发给其补贴费第一个月为1200元，第二个月起为1344元。爱伊美医院自培训第二个月起为王海东缴纳了养老保险金。2013年3月11日，王海东向爱伊美医院提出辞职。同年4月28日，王海东离开爱伊美医院。2013年5月23日，王海东向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱伊美医院支付2013年4月份的工资及春节期间加班费。同年7月10日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2013）第212号仲裁裁决，裁决爱伊美医院向王海东支付2013年4月份工资2380元、2013年2月份加班费313元，扣除宿舍费和水电费150元，爱伊美医院实际再支付王海东2543元。2013年6月13日，爱伊美医院亦向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求王海东立即办理离职交接手续，支付宿舍费及水电费，同时要求王海东支付违约金、培训期间预发的生活补贴费及预交的社会保险费，返还预付的经济补偿金及6个月的奖金。同年7月11日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2013）第244号仲裁裁决，裁决王海东立即向爱伊美医院办理离职交接手续，驳回爱伊美医院的其他仲裁请求。
爱伊美医院不服仲裁裁决，于2013年7月24日诉至原审法院。请求判令：王海东支付专业技术培训费25000元、预交的社会保险费5986.65元、预发的生活补贴费7920元。同时，爱伊美医院要求王海东返还经济补偿金3525.39元、6个月的奖金9903元。
王海东在原审中辩称：爱伊美医院在其3、4月份的工资中扣除了宿舍费用及水电费。爱伊美医院要求其支付违约金、社会保险费及生活补贴费的诉请违反劳动法的相关规定，而爱伊美医院支付的经济补偿金是额外的补贴，故请求驳回爱伊美医院的诉讼请求。
原审法院审理认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，王海东到爱伊美医院从事放射科工作，双方签订了专业技术培训协议，并约定了服务期。爱伊美医院亦按照协议约定采取医师带教的方式为王海东提供了专业技术培训，并向带教医师支付了劳动报酬。现王海东违反服务期的约定，应当按照专业技术培训协议的约定向爱伊美医院支付培训费（违约金），但培训费的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，计11250元（25000元÷5年÷12个月／年×尚未履行的服务期为27个月）。王海东自2010年8月1日起正式到爱伊美医院工作，已付出了相应的劳动，爱伊美医院应当向王海东支付劳动工资，并为王海东缴纳社会保险，而爱伊美医院发放的补贴费实际上是王海东的劳动工资，故爱伊美医院要求王海东返还预发的补贴费及预交的社会保险费的诉讼请求，该院不予支持。关于经济补偿金，该院认为经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定一次性支付给劳动者的经济上的补助，其发放的前提是双方当事人解除或终止劳动关系，故爱伊美医院将王海东工资的一部分作为经济补偿金提前按月分期发放的行为不符合国家设定经济补偿金的目的，也不利于保护劳动者的合法权益，故该院对于爱伊美医院要求王海东返还经济补偿金的诉讼请求，不予支持。同时，爱伊美医院要求王海东返还已经发放给王海东的6个月奖金的诉讼请求亦不符合法律规定，该院亦不予支持。双方当事人就奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2013）第244号仲裁裁决确定的其他事项均未提出异议，该院予以认定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款之规定，作出判决：一、王海东于判决生效之日起七日内向奉化市爱伊美医院支付培训费11250元；二、王海东于判决生效之日起七日内向奉化市爱伊美医院办理离职交接手续（人事科、财务科）；三、驳回奉化市爱伊美医院的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由奉化市爱伊美医院负担。
宣判后，原审被告王海东不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：1.原审判决上诉人支付被上诉人专业培训费11750元，缺乏依据。首先，专业技术培训应该是在专业技术很深的领域进行的，可以进行专业技术培训的医院是有明确规定的，需要等级在三级以上的医院。被上诉人在上诉人2010年上班时是没有医院等级的，即使到上诉人离职的时候也刚评审通过为专科二甲医院。其次，低年资医师在中级及以上医师指导下工作在医师法里也是有明确规定的，而被上诉人混淆概念，把正常的一种医院工作模式作为专业培训。2.一审法院审判程序违法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。也就是说简单案件的审理期限为三个月。本案一审立案的时间是7月份，而于11月13日才下判，明显已经超过了三个月的审理期限。
被上诉人爱伊美公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：双方当事人签订的专业技术培训协议，系双方当事人真实意思表示，其内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，属有效合同，对双方当事人均有约束力。协议签订后，被上诉人已按照协议约定聘请师资对上诉人进行了临床培训六个月，完成了协议约定的义务。上诉人违反服务期约定，依法应当按照约定向被上诉人支付违约金。上诉人主张专业技术培训须在三级以上医院及中级以上医师指导下进行，缺乏法律依据，理由不能成立。本案一审法院于2013年7月23日立案受理，于同年11月20日审结。期间，双方当事人于2013年8月19日申请庭外和解30天。由于庭外和解时间不计入审限，因此，本案一审审理天数未超过三个月，原审判决在程序上并无不当。上诉人主张原审法院审理案件超法定审理期限，缺乏事实依据。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王海东负担。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一四年一月二十七日
代书记员 吴佳易