广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）桂市民仲字第26号
申请人桂林市金锦大酒店有限公司。
法定代表人尹亮金，该公司董事长。
委托代理人李诚，广西齐兴律师事务所律师。
被申请人蒋爱文。
委托代理人潘昌漓，男。
申请人桂林市金锦大酒店有限公司（以下简称金锦大酒店）因与蒋爱文劳动争议纠纷一案，不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2014年6月17日受理后，依法组成由审判员陆建华担任审判长，审判员胡卫新和审判员刘仁香参加评议的合议庭。于2014年7月8日公开开庭审理了本案。申请人金锦大酒店的委托代理人李诚，被申请人蒋爱文的委托代理人潘昌漓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人的劳动争议，经桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理，裁决：一、被申请人（本案申请人）支付申请人（本案被申请人）休息日加班工资10220.26元；二、被申请人（本案申请人）支付申请人（本案被申请人）合同期满解除劳动关系的经济补偿金6430.20元；三、被申请人（本案申请人）支付申请人（本案被申请人）未休年休假工资443.46元；四、申请人（本案被申请人）的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。
仲裁裁决后，申请人金锦大酒店不服，向本院提出申请：1、撤销桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决书；2、本案的诉讼费由被申请人承担。事实和理由如下：一、桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决书违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，应当予以撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。在本案中，由于被申请人主张的支付节假日加班费和平时加班费共计23280元，己大大超过了桂林市当月最低工资标准12个月金额14400元，故该裁决书违法了该法第四十七条的规定，本案不适用于一裁终局，520号裁决书在程序上有违法之处。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（三）违反法定程序的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；在本案中，由于被申请人违反计划生育超生一直被计生部门追查，导致其不敢到申请人处正常上班，更不敢与申请人续签劳动合同，在仲裁庭审中，被申请人也拒不提供准生证等合法生育证明。正是由于被申请人隐瞒了准生证等重要证据，才使得仲裁庭作出了申请人支付其解除劳动合同补偿金6430.2元的错误裁决。
综上，申请人认为，仲裁裁决书违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定导致其程序违法，且被申请人具备了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（五）项规定的情形，即隐瞒了足以影响公正裁决的证据-《准生证》。因此，人民法院应当撤销桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决。
被申请人蒋爱文答辩称：一、根据申请人撤销仲裁申请书可知，其对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条理解有误，因根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》司法解释三的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等每个单项不超过12个月的最低标准即是符合法律规定的，而申请人误认为诉求总数不超过12个月的最低工资标准才可一局终裁。二、申请人的第二项理由，被申请人没有准生证这一事实已经向仲裁院说明，并且承担了举证不能的后果，即有关生育方面的申请（如生育费、住院费等）已被仲裁庭驳回，所以不存在隐瞒证据的问题。综上，被申请人请求法院驳回申请人的申请。
经审理查明：被申请人蒋爱文于2009年5月8日进入申请人金锦大酒店从事客房领班工作。双方于2011年3月1日签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日。合同约定执行8小时工作制，工资为1000元。申请人与被申请人同时签订了一份《劳动保险协议书》作为劳动合同的附件一并履行。该协议书上约定：工作时间实行8小时制，每月休息4天，上26个班；节假日按国家规定补助标准时间计算，酒店尽量做到员工的补休时间，如部分工种特殊情况未休完的，年底核算一次性付清；本协议暂定一年，如继续工作的员工，需延续的，通过双方协定，在双方没有异议的情况下，可自行延续一年；酒店每月补助养老保险金150元。合同到期后，双方未再续签合同，且被申请人工作条件、工资待遇均未改变，双方也未提出过异议。申请人未为被申请人缴纳过各项社会保险费。另查明，申请人未向仲裁庭提交被申请人在职期间的考勤表，且被申请人在职期间未休过带薪年休假。
申请人向仲裁庭提交了被申请人2010年12月至2012年12月的工资表，可知被申请人该期间工资分别为：1373元、1393元、1265元、1401元、1444元、1442元、1474元、1568元、1570元、1468元、1469元、1544元、1562元、1385元、1368元、1550元、1748元、l612元、1685元、1741元、1708元、1609元、1608元、1607.55元、1669元，其中2012年11月工资表未提供，按2012年其余11个月工资的平均数计算得出。2010年、2011年、2012年余假均为22天，分别发放加班工资660元、846元、931元。2010年、2011年、2012年分别领取年终奖金260元、1000元、1000元。另查明，被申请人离职前12个月月平均工资为1607.55元。
被申请人于2012年12月26日剖腹产下一女婴，至2013年1月1日住院期间，共花费医药费5862.60元。被申请人自2012年12月26日开始请产假，产假期间，申请人未支付被申请人产假工资。
仲裁庭审中，申请人的委托代理人向仲裁庭提交了两份证人证言对被申请人存在违反计划生育规定的行为予以佐证，且被申请人未能向仲裁庭提交其生育的《生育证》。
此外，被申请人称，2013年3月27日申请人的领导电话联系被申请人通知其因效益不好解除与被申请人的劳动关系。对此，申请人的委托代理人不予认可，称申请人与被申请人之间的劳动关系已于2013年2月28日合同期满时终止。另查明，2013年2月28日后申请人未提出与被申请人续签劳动合同。
本院认为：一、关于桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决书是否违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定的问题。该条文明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。此司法解释包含如下两层意思：1、一裁终局仲裁裁决的认定应当以仲裁裁决确定的金额为准，并非以当事人申请的金额为准；2、如仲裁裁决涉及数项请求，每一项均不超过当地月最低工资标准12个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决均为一裁终局的仲裁裁决。本案中，仲裁裁决的劳动报酬数额为10663.72元（10220.26元休息日加班工资＋443.46元未休年休假工资）、经济补偿金数额为6430.20元，显然在上述法律及司法解释规定的范围内，即并未超过桂林市当月最低工资标准12个月金额14400元。因此，桂林市劳人仲案字（2013）520号裁决书在程序上没有违法之处。二、关于被申请人是否有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（五）项规定的情形问题。该条款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。仲裁裁决书查明，被申请人未能向仲裁庭提交其生育的《生育证》，说明该问题已经经过审理，《准生证》未能提交并不等同于“隐瞒”提交，因此，申请人的该项理由与上述条款规定不符，依法不能成立，本院不予采纳。本案仲裁庭作出申请人支付被申请人解除劳动合同补偿金6430.2元的裁决，根据的是双方劳动合同到期后申请人未提出续签劳动合同的事实和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”法律规定。申请人称双方未续签劳动合同的原因系被申请人违反国家计划生育规定的行为所致，因而无须支付终止劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据。
综上所述，申请人金锦大酒店向本院提出的撤销仲裁裁决申请，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人桂林市金锦大酒店有限公司请求撤销桂林市劳动人事争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决书的申请。
本案案件申请费400元，由申请人金锦大酒店负担。
审判长 陆建华
审判员 胡卫新
审判员 刘仁香
二〇一四年七月十六日
书记员 申峰峰