南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第3756号
原告南京安月阁家政服务有限公司，组织机构代码56285267-8，住所地在南京市鼓楼区定淮门大街石头城117号丽晶国际9楼。
法定代表人费晓捷，董事长。
委托代理人吴其宏，江苏亿诚律师事务所律师。
委托代理人聂彩莲，江苏亿诚律师事务所律师。
被告马永金，女，汉族，1974年5月30日。
原告南京安月阁家政服务有限公司（以下简称安月阁公司）诉被告马永金劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安月阁公司的委托代理人聂彩莲，被告马永金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告安月阁公司诉称：被告马永金向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告为其补缴社保、补发工资及加班工资、报销医疗费。该仲裁委于2014年6月13日作出宁劳人仲案（2014）514号仲裁裁决书，裁决：1、安月阁公司自裁决书生效之日起十日内为马永金补缴2013年3月至2014年4月社会保险费，其中个人应缴部分由马永金承担。2、安月阁公司自裁决书生效之日起十日内补发马永金2013年3月至2014年4月工资36400元。3、安月阁公司自裁决书生效之日起十日内按医疗保险经办机构核定的标准为马永金报销2013年3月至12月医疗费，逾期未核定报销的，支付马永金医疗费23115.74元。对此裁决书，安月阁公司认为，1、2013年4月11日原告以马永金未履行正常请假手续旷工达15天之久为由，解除双方之间劳动关系的行为符合法律规定。马永金因此提起劳动仲裁，并先后经过南京市鼓楼区人民法院及南京市中级人民法院审理，判决原告解除双方之间的劳动合同的行为系违法解除，要求原告继续履行与马永金之间的劳动合同。原告认为两审法院事实认定有误，进而提起再审。2、补缴社会保险费不属于劳动争议审理范围，应当予以驳回。3、即使双方继续履行劳动合同，但马永金一直处于医疗期，亦每月只能领取最低工资标准的80%，而不能以每月2600元的标准支付。4、2014年1月8日之后，马永金未到岗上班，因此安月阁公司无需支付其工资。5、报销医疗费的诉讼请求，不属于法院受案范围。综上，请求法院判决安月阁公司无须履行宁劳人仲案（2014）514号仲裁裁决书的裁决内容。
被告马永金辩称：南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案（2014）514号仲裁裁决书所作裁决具有事实和法律依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
马永金于2012年11月15日应聘至安月阁公司，从事母婴护理工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为自2012年11月15日起至2015年1月14日止，每月工资为2600元。2013年3月24日上午，马永金于下夜班途中摔倒受伤，导致右腿髌骨骨折，安月阁公司于当日即知晓马永金受伤一事，并于次日派员探望。同年3月28日，马永金在南京市建邺区滨湖社区卫生服务中心开具病假证明，托同事转交安月阁公司。同年4月11日，安月阁公司向马永金发出解除劳动合同通知，以马永金于2013年3月24日至4月11日未到岗上班，也未办理任何请假手续为由，决定于2013年4月1日解除双方之间的劳动合同。马永金收到该通知后，于2013年4月17日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求撤销解除劳动合同通知，并继续履行劳动合同。该委于2013年5月27日作出宁劳仲案（2013）507号仲裁裁决书，裁决撤销安月阁公司作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。
2013年6月17日，安月阁公司不服上述仲裁裁决，另案诉至本院，请求判决解除劳动合同的行为系合法解除。2013年7月24日，本院作出（2013）鼓民初字第3916号民事判决书，查明：安月阁公司出具的《员工手册》为2013年5月版，未提供证据证明已向马永金公示。解除劳动合同的时间为2013年4月1日，此时马永金仍然处于合理的医疗期内，因而该解除行为系违法解除。据此判决撤销安月阁公司作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。安月阁公司不服一审判决，上诉至南京市中级人民法院，该院于2014年1月8日作出（2013）宁民终字第3785号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。安月阁公司不服一、二审判决，向江苏省高级人民法院申请再审，该院经审查于2014年12月1日作出（2014）苏审三民申字第00994号民事裁定书，裁定驳回安月阁公司的再审申请。
2013年3月之后，安月阁公司未支付马永金工资，亦未为其继续缴纳社保。2013年3月至12月，马永金自行支付医疗费23115.74元。2014年4月9日，马永金以此为由向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求安月阁公司为其补缴2013年3月至2014年4月社会保险费，补发2013年3月至2014年4月工资36400元及2013年2月加班工资480元，支付2013年3月至10月期间未缴纳社会保险费产生的医疗费24350.43元。该委于2014年6月13日作出宁劳人仲案（2014）514号仲裁裁决书。安月阁公司不服，遂诉至本院。
二、双方有争议的事实
1、2013年3月至12月马永金医保范围内医疗费用
马永金陈述2013年3月起，安月阁公司未为其缴纳医疗保险，故2013年3月至12月其因病就诊共花去医疗费23115.74元（已扣除2013年9月9日从个人医保账户支付的130.89元），应当由安月阁公司予以承担。马永金提交由南京市妇幼保健院出具59张门诊医疗收据及病历予以证明，该组证据载明2013年9月至12月，马永金因“宫外孕保守治疗一年后，现要求行人工助孕”在医院门诊治疗，病历载明马永金最早的就诊日期为2013年9月9日，最后一次的就诊日期为2013年12月31日。
安月阁公司辩称上述医药费均系门诊产生的费用，并非属于医保范围内的医疗费用，因此无需支付马永金上述医疗费用。
本院认定如下：依据南京市社会保险管理中心关于南京市职工基本医疗保险的规定，2013年度在职职工因门诊产生的医疗费用在统筹基金内能够享受门诊统筹待遇起算点为1200元，最高额度标准为2000元。因此，马永金能够享受的门诊统筹待遇最高额度为2000元。
2、马永金的医疗期限
2013年4月11日至2014年1月8日，马永金未到岗上班，其解释是由于尚处于医疗期内。马永金提交江苏省人民医院于2013年3月24日出具的病历及X线检查报告，南京市建邺区中医院出具的2013年4月28日、5月28日诊断证明书两张，以及2013年6月28日、7月28日、8月28日的复诊病历，快递单等证据予以证明。
安月阁公司辩称两张快递单无日期亦无内容，故真实性无法确认，江苏省人民医院的病历及X线检查报告的真实性没有异议，但马永金未向安月阁公司出示过该份证据，对于诊断证明书的真实性持有异议。
本院认定如下：依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月……。以及劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。本案中，2013年3月，马永金年龄为39周岁，实际工作年限超过十年，在安月阁公司工作年限为未超过五年。原、被告双方已确认马永金确于2013年3月24日遭受交通事故，该事故未被认定为工伤。同年3月28日，马永金第一次病休。因此，马永金因该起交通事故受伤所应享受的医疗期为六个月，期限为2013年3月28日至2013年9月28日。2013年9月9日至12月31日，马永金又因人工助孕就诊并进行治疗，故在此期间，马永金仍处于医疗期内，2014年1月8日，该医疗期尚未结束。综上，2013年3月24日至2014年1月8日，马永金处于合理的医疗期内。
3、2014年1月8日之后马永金的工资
马永金陈述其曾向安月阁公司提出继续到岗上班的要求，但是安月阁公司未予准许，因此安月阁公司应当按月足额支付工资。
安月阁公司辩称，南京市中级人民法院（2013）宁民终字第3785号民事判决书于2014年1月8日生效之后，安月阁公司多次要求马永金到岗，但马永金以安月阁公司未履行生效判决为由拒不到岗，因此无需支付工资。双方之间在安月阁公司经营场所因此产生新的纠纷，该情况有出警记录为证。但经本院释明，安月阁公司在本院规定期限内未向本院提交当天的出警记录，亦未向本院递交书面调查申请书，以及未陈述出警的管辖派出所名称及具体出警时间。
本院认定如下：因用人单位减少劳动者劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，安月阁公司未能提交证据证明停发马永金2014年1月8日之后工资是由于马永金经公司多次要求仍未到岗上班这一事实，对此安月阁公司应当承担举证不能的不利后果。故安月阁公司应当按照每月2600元的标准支付马永金2014年1月8日至4月工资。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、2013年3月至2014年4月马永金应得的工资；2、安月阁公司是否需要支付马永金2013年2月的加班工资；3、马永金是否能够向安月阁公司追偿2013年3月至12月的医疗费用。
关于第一个争议焦点，本院认为，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在医疗期内的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。本案中，1、如前所述，马永金在2013年3月24日至2014年1月8日处于医疗期内，安月阁公司应当按每月1148元（1480元×80%）支付其病假工资，故应当补发马永金这一期间工资12900.38元（2600元÷31天×24天﹢1148元÷31天×7天＋1148元×9个月＋1148元31天×8天）。2、2014年1月8日至2014年4月，安月阁公司无正当理由未履行生效判决，未及时安排马永金继续到岗工作，因此马永金未能通过劳动获取劳动报酬的责任应归责于安月阁公司，故安月阁公司应当依照双方之间劳动合同约定的工资标准支付马永金这一期间工资共计9729.03元（2600元÷31天×23天＋2600元×3个月）。以上两项合计为22629.41元。
关于第二个争议焦点，本院认为，劳动者要求用人单位支付加班工资的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，马永金未能提交证据证明其加班事实，对此应当承担举证不能的责任。因此，马永金要求安月阁公司支付2013年2月份加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，本院认为，用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，劳动者因病就诊而先行垫付医疗费用后，向用人单位追偿医保范围内医疗费用的，应当予以支持。本案中，2013年3月后，安月阁公司未为马永金缴纳社会保险，导致马永金无法享受医疗保险待遇，应当在医疗保险范围内向马永金支付相应的医疗费用，又因马永金在门诊统筹范围内能够享受的最高待遇为2000元，故安月阁公司应当支付马永金医疗费用2000元。
关于马永金要求安月阁公司补缴社保的问题，该项请求不属于法院受案范围，故本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告南京安月阁家政服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告马永金2013年3月至2014年4月份工资共计22629.41元。
二、原告南京安月阁家政服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告马永金2013年3月至12月门诊统筹医保费用2000元。
三、驳回南京安月阁家政服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 刘桂占
代理审判员 孙晋辉
代理审判员 周 磊
二〇一五年三月三日
见习书记员 殷梅薇