宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第153号
上诉人（原审原告）宁夏国大药房连锁有限公司。住所地宁夏回族自治区银川市高新技术开发区17号路**号。
法定代表人赵小川，该公司董事长。
委托代理人张玉，北京大成（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张璐，女，1983年10月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人张振明，男，1952年10月28日出生，汉族，中石油宁夏公司退休职工，住宁夏回族自治区银川市，系张璐叔叔。
上诉人宁夏国大药房连锁有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2013）金民初字第718号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月24日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏国大药房连锁有限公司的委托代理人张玉，被上诉人张璐的委托代理人张振明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张璐2002年3月到原宁夏医药商业（集团）宁夏新药特药有限公司工作。2004年5月，张璐调入原宁夏医药商业（集团）新禾药品连锁有限公司工作。2004年3月、5月，2007年7月，宁夏新禾药品连锁有限公司分别为张璐办理了养老、医疗和失业保险参保手续。2005年7月11日，张璐与宁夏新禾药品连锁有限公司签订期限为三年的劳动合同。2008年10月，原宁夏医药商业（集团）有限公司及宁夏新禾药品连锁有限公司等9个子公司重组设立国药控股国大药房有限公司及宁夏国大药房连锁有限公司，张璐继续在宁夏国大药房连锁有限公司工作。2008年12月26日，张璐与宁夏国大药房连锁有限公司签订三年期限的劳动合同，双方在合同中约定，张璐在原宁夏医药商业集团有限公司及子公司的工龄视为宁夏国大药房连锁有限公司工龄。2011年4月至2011年11月，张璐休病假。2011年11月至2012年4月，张璐休产假、病假。2011年11月9日，宁夏国大药房连锁有限公司以银行转账的方式向张璐发放2011年度采暖费1500元。2012年5月至8月，张璐休病假。2012年9月17日，张璐向宁夏国大药房连锁有限公司递交辞职申请并填写员工离职申请表。2012年9月20日，宁夏国大药房连锁有限公司以岗位调整无法安置，经协商宁夏国大药房连锁有限公司向张璐出具解除劳动合同证明书，后张璐离开工作岗位。
原审另查明，宁夏国大药房连锁有限公司依据本单位《假期管理实施办法》“员工病假超过两个月的，从第三月工作年限满十年的，发放岗位工资的70%”的规定，为张璐发放2011年4月的工资535元，5月工资523元，6月工资443元，7月工资1653.56元，8月工资543元，9月工资543元，10月工资543元，11月工资543元。2012年5月工资未发放，6月工资675元，7月工资660元，8月工资660元。张璐于2012年12月5日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2013）33号裁决书，裁决宁夏国大药房连锁有限公司为张璐补缴养老保险费、支付解除劳动合同补偿金及病假工资。宁夏国大药房连锁有限公司对劳动仲裁裁决不服向法院起诉请求：1、不承担与张璐解除劳动合同后缴纳社会保险费的义务；2、不承担向张璐支付解除劳动合同经济补偿金；3、不向张璐支付病假期间少发的工资；4、本案诉讼费用由张璐承担。
原审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是其应尽的法律义务。宁夏国大药房连锁有限公司在招用张璐后，应当为张璐办理社会保险并缴纳保险费。依据2008年12月26日双方签订的劳动合同，张璐在原宁夏医药商业集团有限公司及子公司的工龄视为宁夏国大药房连锁有限公司工龄。宁夏国大药房连锁有限公司未缴纳张璐2002年3月至2004年2月的基本养老保险费，侵害了张璐的合法权利，宁夏国大药房连锁有限公司要求不为张璐缴纳社会保险费的诉讼请求不予支持。双方协商解除劳动合同后，用人单位理应为劳动者支付经济补偿，这是劳动合同法的强制性规定。宁夏国大药房连锁有限公司以张璐主动提出辞职，不应享受经济补偿金的理由不予支持。宁夏国大药房连锁有限公司少支付张璐2011年4月至11月、2012年5月至8月的休病假工资，违反了劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，应当向张璐支付少发的病假期间工资。宁夏国大药房连锁有限公司以张璐长期休病假，不存在少发工资的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，判决：1、驳回宁夏国大药房连锁有限公司的诉讼请求；2、宁夏国大药房连锁有限公司于判决书生效之日起三十日内按历年自治区上一年度社会月平均工资的60%为基数为张璐补缴2002年3月至2004年2月期间的基本养老保险费，双方按各自比例承担，张璐承担部分于判决书生效之日起十五日内主动交至宁夏国大药房连锁有限公司处，一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由宁夏国大药房连锁有限公司承担；3、宁夏国大药房连锁有限公司于判决生效之日起十日内支付张璐解除劳动合同经济补偿金12100元（1100元／月×11个月）；4、宁夏国大药房连锁有限公司于判决生效之日起十日内支付张璐2011年4月至2011年11期间少发的病假工资1367元【7×900元／月×80℅-（535元＋523元＋443元＋543元＋543元＋543元＋543元）】，支付2012年5月至2012年8月少发的病假工资1525元【4×1100元／月×80℅-（675元＋660元＋660元）】，共计2892元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁夏国大药房连锁有限公司负担。
宣判后，宁夏国大药房连锁有限公司不服提起上诉称，原审判决“宁夏国大药房连锁有限公司于判决书生效之日起三十日内按历年自治区上一年度社会月平均工资的60%为基数为张璐补缴2002年3月至2004年2月期间的基本养老保险费，双方按各自比例承担”无法律依据。原审判决第三项与事实不符。张璐原属宁夏医药商业（集团）公司下属公司职工，该公司已破产，根据相关规定，被宣告破产的宁夏医药商业（集团）公司下属公司应为张璐发放经济补偿金。张璐主动提出辞职，根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。请求撤销原判，依法改判。
被上诉人张璐答辩称，原审判决认定事实清楚，上诉人上诉无法律依据，应予驳回。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳养老保险是其法定义务。张璐原工作单位破产与本案无关。
二审查明的事实与一审认定的事实一致，予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张璐与宁夏国大药房连锁有限公司签订劳动合同约定，张璐在原宁夏医药商业集团有限公司及子公司的工龄视为宁夏国大药房连锁有限公司工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的规定，原单位未给张璐缴纳2002年3月至2004年2月期间的基本养老保险费，应由宁夏国大药房连锁有限公司为张璐补缴。张璐与宁夏国大药房连锁有限公司协商解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付补偿金之规定，原审判决宁夏国大药房连锁有限公司向张璐支付解除劳动合同经济补偿金正确。《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。宁夏国大药房连锁有限公司应向张璐支付少发的病假工资。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏国大药房连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 牟 锦
代理审判员 刘兆平
代理审判员 徐玉芳
二〇一四年七月八日
书 记 员 张 楠
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。