江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬广民初字第3085号
原告：吴永平。
委托代理人：蔡建扬，江苏法之泽律师事务所律师。
被告：江苏宝佳太阳能发展有限公司，住所地在扬州市广陵产业园。
法定代表人：谈志龙，董事长。
委托代理人：韩利民、ＸＸ国，江苏楚汇律师事务所律师。
原告吴永平与被告江苏宝佳太阳能发展有限公司（以下简称宝佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴永平及其委托代理人蔡建扬，被告宝佳公司的委托代理人ＸＸ国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴永平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的9月工资2700元、10月工资700元；2.判令被告支付未签劳动合同的双倍工资差额16400元（2015年4月－2015年10月）；3.判令被告支付经济补偿金2500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年3月16日原告入职被告公司从事人事工作，入职后被告一直不与原告签订劳动合同且未为原告缴纳社会保险。截止2015年10月12日，被告拖欠原告9月工资2700元、10月工资700元。2015年10月12日原告发函通知被告解除劳动关系并要求支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金，被告接函后置之不理。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告宝佳公司辩称，1.被告公司一直要求原告前去履行离职手续，领取10月的工资，但原告一直没有去；至于9月工资2700元，因原告长期违反公司的各项规章制度，按照公司的管理制度规定已经扣减该部分工资，且按照劳动合同的约定，原告属于违反约定解除双方合法有效的劳动合同，应支付一个月的违约金，故9月的工资2700元被告公司已没有支付的义务；2.原、被告于2015年5月16日签订有合法有效的劳动合同，故原告要求支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求没有事实依据；3.原告于2015年9月30日向被告公司提出辞职申请，主张经济补偿金于法无据，请求予以驳回。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。无争议的事实是：
1.2015年5月16日，被告（甲方）与原告（乙方）签订劳动合同书，约定：（1）合同期限自2015年5月16日至2018年5月15日止，其中试用期自2015年5月16日至2015年8月16日止；（2）乙方根据甲方要求，经协商从事采购工作；（3）乙方工资以货币形式按月支付，甲方不得克扣或者无故拖欠；（4）甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，乙方应遵照执行；（5）经甲、乙双方协商，可以提前终止本合同；（6）劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定；乙方违约解除本合同的应当向甲方支付违约金一个月工资，并继续履行合同，给甲方造成损失的应全额赔偿；（7）甲方向乙方明示的规章制度：员工聘用制度、考勤制度、请假制度、薪酬制度、辞退及辞职管理制度、员工日常行为规范、文件收发规定、档案管理实施细则、保密制度、奖惩管理办法、培训制度、车间现场管理制度、值班制度、提案管理制度，乙方已阅并表示同意……
2.2015年9月30日，原告向被告提出辞职申请，辞职理由为“因本人自身原因，需回家带小孩，不适应本工作”，辞职申请上注明的离职时间为2015年10月15日。
3.2015年10月14日原告离职。
4.原告在被告公司工作期间，月平均工资2659元，2015年9月700元、10月2700元工资未发放。
5.被告未为原告缴纳社会保险。
6.2015年10月14日，吴永平因与宝佳公司工资、双倍工资、经济补偿金争议向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月22日吴永平以广陵区仲裁委逾期未作出裁决为由要求向人民法院提起诉讼。同日，广陵区仲裁委出具确认函，不再处理该争议。2015年10月26日，吴永平向本院起诉。
以上事实，有劳动合同、解除劳动关系通知书及送达回执、广陵区仲裁委确认函、工资发放表、被告公司陈霏霏出具的情况说明、辞职申请等证据在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.被告称原告长期违反公司的各项规章制度，按照公司管理制度规定2015年9月2700元的工资已经扣减，但未提供与原告核对过的劳动考勤记录以证明其扣除工资的项目及数额，本院不予采信。
2.原告对2015年5月16日双方签订的劳动合同的真实性无异议，但提出被告在该合同签完后称无效，认为双方未签订劳动合同，因原告未能举证证明其主张，本院不予采信。
3.2015年10月12日原告以EMS向被告邮寄解除劳动合同通知书，提出被告一直未与其签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，通知被告解除劳动关系，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。尽管被告不认可其收到解除劳动合同通知书，但根据原告提供的EMS邮寄凭证及查询回单，可以认定被告已收到。
4.被告提供了其公司人事部门陈霏霏出具的情况说明，用以证明被告公司一直与原告沟通办理社保，但是原告不予配合。因陈霏霏未出庭作证，且陈霏霏是被告的员工，与被告有利害关系，又无其他证据佐证，故本院不予采信。
本院认为，1.用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。因原、被告对未支付的2015年10月的工资700元均无异议，本院予以确认，即原告应支付被告2015年10月工资700元；至于2015年9月的工资2700元，诉讼中被告称原告长期违反公司的各项规章制度，按照公司管理制度规定已经扣减，但未提供与原告核对过的劳动考勤记录以证明其扣除工资的项目及数额，且被告称原告属于违约解除劳动合同，按照劳动合同的约定应支付一个月的违约金，9月的工资2700元其已没有支付的义务，无事实和法律依据，故对被告的抗辩本院不予采信，原告应支付给被告2015年9月的工资2700元。
2.原、被告已于2015年5月16日签订劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
3.尽管原告于2015年9月30日向被告提出辞职申请，但原告又于2015年10月12日以EMS向被告邮寄解除劳动合同通知书，提出被告未与其签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，通知被告解除劳动关系，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，被告于2015年10月13日收到该通知书后，原告于2015年10月14日离职。诉讼中，被告提供的证据不足以证明其未为原告缴纳社会保险系原告拒绝办理社保，故对原告要求被告向其支付经济补偿金2500元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，原告应向被告支付工资3400元、经济补偿金
2500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏宝佳太阳能发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴永平工资3400元、经济补偿金2500元，合计5900元；
二、驳回原告吴永平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费300元，合计310元，由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 袁 蓓
人民陪审员 蔡十月
人民陪审员 冒鲁朝
二〇一六年八月十八日
书 记 员 戚小君