广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1138号
原告：胡龙虎，男，汉族，1969年8月23日出生，住湖北省通城县。
委托代理人：万春华，广东鹏派律师事务所律师。
被告：东莞市宝穗电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙蔡屋第六工业区振荣路*号*楼402。组织机构代码为56826583-7。
法定代表人：夏丽敏。
委托代理人：陈喜，广东海法（东莞）律师事务所律师。
原告胡龙虎诉被告东莞市宝穗电子科技有限公司（以下称“宝穗公司”）劳动争议一案，胡龙虎及宝穗公司均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序进行独任审判�于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告胡龙虎的委托代理人万春华，被告宝穗公司的委托代理人陈喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡龙虎诉称：胡龙虎于2010年9月1日进入宝穗公司工作，任开发部主管一职，月平均工资为7838.5元。2015年11月8日，宝穗公司在要求胡龙虎连续工作近22小时后，却无故以工作失职为由解雇了胡龙虎。2015年11月26日，胡龙虎向东莞市劳动人事争议仲裁委员会长安仲裁庭申诉，要求宝穗公司支付违法解除劳动合同赔偿金86223.5元。2016年1月6日，长安仲裁庭在作出的裁决书中错误地认定胡龙虎的入职时间为2015年3月份，与事实不符：1.胡龙虎于2015年1月份并未与宝穗公司解除劳动关系，只是请假，2015年3月份，胡龙虎与其他员工一起回到宝穗公司处上班。2.胡龙虎从入职到2015年2月，一直在宝穗公司处缴纳社保费用。2015年3月，�穗公司在胡龙虎不知情的情况下不知出于何种原因，停止为胡龙虎缴纳社保，但这并不能成为认定双方之间劳动关系解除的理由。3.胡龙虎2015年3月工资10143.9元包括2014年度的年终奖金2900元，故胡龙虎1月份并未与宝穗公司解除劳动关系。4.2015年11月10日，宝穗公司以工作失职为由解雇胡龙虎，并向胡龙虎出具了“辞工申请书”，其中写明胡龙虎的入职时间为2010年9月，离职时间为2015年11月10日。综上，胡龙虎认为仲裁庭对本案事实认识错误，裁判结果不符合法律规定，特诉至法院，请求判令：1.宝穗公司向胡龙虎支付违法解除劳动合同赔偿金86223.5元；2.本案诉讼费用由宝穗公司承担。
被告宝穗公司辩称及诉称：宝穗公司并没有非法解除与胡龙虎的劳动关系，不需要向胡龙虎支付任何赔偿金。胡龙虎于2015年3月5日入职宝穗公司处。工作期间，因胡龙虎自身领导�力不足，导致宝穗公司多项生产错误，造成无法估算的商誉及经济损失。故胡龙虎于2015年11月10日辞职，并要求宝穗公司开具离职证明，作为其应聘其他工作的证明，并非宝穗公司非法解雇胡龙虎。宝穗公司在仲裁阶段提交的《辞工申请书》是有胡龙虎亲笔签名确认的，足以证明胡龙虎离开宝穗公司是主动辞职，仲裁裁决对该份证据作了错误认定。综上，为维护被告合法权益，特诉至法院，请求判令：1.宝穗公司无需向胡龙虎支付赔偿金14696.94元；2.本案诉讼费由胡龙虎承担。
经审理查明：
一、入职时间及职务：胡龙虎担任板房部主管一职。胡龙虎主张其于2010年9月1日入职宝穗公司，宝穗公司则主张胡龙虎两次入职，第一次入职时间为2010年9月1日，于2015年1月30日辞职，后又于2015年3月5日重新入职。对于上述主张，宝穗公司提交了劳动合同及辞工�期为2014年11月17日的辞工申请书予以佐证。其中，劳动合同的签约日期为2015年3月24日，合同期限为2015年3月24日至2016年3月23日；辞工申请书则载明，2014年11月17日，胡龙虎以“回家有事”为由申请辞职，最后工作日为“2015.1.30”，申请人一栏处有“胡龙虎”字样的签名。胡龙虎对劳动合同的真实性予以确认，但对辞工申请书不予确认，同时表示不申请对辞工申请书上的签名进行鉴定。
二、工资情况：根据双方确认的工资条显示，胡龙虎2014年12月的应发工资5921.9元、2015年1月6444.4元、3月10143.9元、4月7424.9元、5月6879.3元、6月7422元、7月7096.1元、8月7391.6元、9月7766.6元、10月7458.8元、11月6580.4元。
三、签订劳动合同情况：双方已于2015年3月签订书面劳动合同。
四、解除劳动关系：双方均确认劳动关系已经解除。胡龙虎主张宝穗公司于2015年11月10日以其工作失职为由将其解雇，宝穗公司对此不予确认，并反驳称系胡龙虎因工作失职造成公司损失而主动提出辞职。双方对上述主张均提交了辞工日期为2015年11月10日的辞工申请书予以佐证。其中，胡龙虎提交的辞工申请书的“辞工性质”一栏勾选内容为“解雇”，宝穗公司的法定代表人在“批准签名”一栏处签名；宝穗公司提交辞工申请书勾选的内容则为“辞职”，胡龙虎在“申请人”一栏签名。两份申请的离职原因均为“由于生产HR151007-2，返光皮套订单失职”。
五、胡龙虎于2015年11月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决宝穗公司向胡龙虎支付违法解除劳动合同赔偿金86223.5元。仲裁裁决结果为：1.确认双方劳动关系已经解除；2.宝穗公司向胡龙虎支付违法解除劳动关系赔偿金14696.94元。
六、其他应予说明的事项：1.根据胡龙虎的社保参缴记录显示，其于2015年3月曾中断缴纳一个月的社会保险；2.胡龙虎于2015年2月未上班，宝穗公司亦未发放当月工资。胡龙虎主张其当月休假，宝穗公司则认为其当月已经离职。3.宝穗公司支付胡龙虎2015年3月的工资中包括年终奖金2900元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、社保参缴记录、银行流水、辞工申请书、工资单及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。胡龙虎与宝穗公司对于双方之间的劳动关系已经解除的事实均不持异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点有二：一是胡龙虎的入职时间应如何确定；二是双方解除劳动关系的原因及责任应如何认定。
关于第一个争议焦点。其一，根据辞工日期为2014年11月17日的辞工申请书显示，胡龙虎以“回家有事”为由提起�职。虽然胡龙虎对该辞工申请书的真实性不予确认，但该申请书上有“胡龙虎”字样的签名，以肉眼观察该签名与胡龙虎的签名相近，现胡龙虎又明确表示不申请鉴定，故其应承担举证不能的不利后果，本院对该申请书予以采信，认定胡龙虎于2014年11月提出辞职申请。其二，胡龙虎于2015年2月整月未上班，宝穗公司亦未发放工资，该事实可与前述辞工申请书上载明的最后工作时间为2015年1月30日相印证，进一步佐证胡龙虎于2015年1月30日已离职。其三，胡龙虎社保曾中断缴费一个月，且其与宝穗公司又于2015年3月重新签订了一份劳动合同，上述事实亦与宝穗公司提出的胡龙虎辞职后重新入职的主张相吻合。综上，本案的证据相互印证，已形成完整的证据链，足以证明胡龙虎于2015年1月离职及2015年3月重新入职的事实，故本院认定胡龙虎的入职时间为2015年3月。
对于第二个争议焦点。双方提交的辞工申请书上勾选的辞工性质不同，而且双方均在对方持有的辞工申请书上签名确认，上述两份证据相互矛盾，故本院对上述两份辞工申请书勾选的辞工性质均不予采信。虽然两份申请书载明离职原因为胡龙虎失职，但是宝穗公司并未能就此提供证据予以补强，不能据此认定胡龙虎确有失职行为且该失职行为已达到可以单方解除劳动关系的程度。综上，由于双方对离职原因各持一词，且均未能提供证据证明己方主张，故本院视为宝穗公司提出且双方协商一致解除劳动关系，宝穗公司应向胡龙虎支付相应的经济补偿金。结合前述认定胡龙虎于2015年3月入职的事实，经济补偿金应计算1个月，合计7348.47元（计算方式：2015年4月至11月的应发工资剔除上班天数畸低的2015年11月份，计算其余各月的平均工资）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告胡龙虎与被告东莞市宝穗电子科技有限公司的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市宝穗电子科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告胡龙虎支付解除劳动关系的经济补偿金7348.47元；
三、驳回原告胡龙虎的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市宝穗电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告胡龙虎负担5元，由被告东莞市宝穗电子科技有限公司承担5元。其中胡龙虎已向�院申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合�的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。