天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0783号
原告天津中大元景文化传播有限公司，住所地天津市和平区赤峰道131号101室。
法定代表人郭兆瑞，董事长。
委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。
委托代理人唐淑娥，该公司副总经理。
被告唐曙光。
原告天津中大元景文化传播有限公司与被告唐曙光劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月20日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人卜璇、唐淑娥，被告唐曙光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津中大元景文化传播有限公司诉称，被告于2011年1月入职原告公司从事财务管理工作，担任公司的财务部经理兼会计。2013年11月公司董事长发现被告严重违反财经纪律，擅自外聘财务人员并为时任经理报销房租和医药费达11万元，后经进一步核实，时任经理于2013年4月在没有董事长授权的情况下擅自为被告在内的工作人员上调工资。鉴于此，公司于2014年1月决定撤销被告财务经理职务，工资降为每月2800元。被告自此不再担任财务经理，也未从事原岗位的工作。自2014年2月开始工资按2800元发放，被告虽然当时拒不交账，但在收到调整岗位后工资的4个月内并未提出异议。2014年6月17日被告才向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉要求，“补发工资差额及要求支付未休年假工资”，其要求没有事实根据，被告被免去财务经理职务后，理应不再享受原岗位待遇。另外被告在公司工作期间是唯一不打卡、不计考勤的人员，其本人有充分时间自己掌握，每月是否按时到岗工作，均由其自己决定，其再要求享受年假工资缺少事实根据。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院，请求：1、原告无须支付被告2014年2月至4月的工资差额18600元，无须支付被告2013年未休年休假工资11834.48元；2、本案诉讼费由被告承担。为支持其主张，原告提交证据材料复印件为：1、原告单位2014年1月至2月的考勤记录及说明；2、证人证言两份；3、被告做为财务主管审批的支出凭证；4、时任经理滕×相关费用的统计及外聘会计支出；5、被告2013年10月至2014年4月工资表；6、被告从单位借款1万元的凭证；7、通知书（原告年假）；8、津和劳仲案字（2014）第520号仲裁裁决书；9、2014年4月30日交接单。
被告唐曙光辩称，1、原告陈述与事实严重不符且自相矛盾。从常理看，公司聘用员工需要签订劳动合同或劳动协议，如果被告仅为财务部经理兼会计，那么是不可能具有招聘权限的，原告的诉讼理由明显自相矛盾，原告所主张的“擅自聘用”的财务人员是按公司的人事招聘制度聘用，其擅自招聘的说法与事实不符。而且原告所说的“时任经理”滕×至今仍为原告公司总经理，对于原告所主张的擅自报销的行为无任何证据予以证明与被告有关。滕×作为原告公司总经理和公司承办刊物《微型小说月报》执行总编，截至被告2014年4月30日与原告交接完各项工作，作为列席过公司全部两次董事会的副总，并未见到董事会解除其职务的任何书面、电子版的通知，而且最近一期《微型小说月报》版权页登载滕×仍为执行总编，“时任经理滕×”的说法与事实不符。原告称被告拒不交账，收到岗位调整后四个月未提出异议，被告在工作期间并未收到任何岗位调整的通知，自然不会办理所谓的工作交接，而且拒不交账和未提出异议的本身就是自相矛盾的说法。2、原告解除被告职位的理由牵强且与事实不符。原告声称的时任经理在无董事长授权的情况下擅自给员工上调工资，公司却撤销了财务经理的职务！十分明显原告的理由逻辑混乱。而且原告并未给予任何证据材料对上述通知行为予以证实，对于其主张的事实，被告不予认可。被告至今未经过公司合法的解除副总经理职务程序，也未收到任何书面及口头或电子版的解除的解除副总经理职务通知。我国《劳动法》及《劳动合同法》并未规定用人单位可以擅自调整岗位，也没有任何规定用人单位能够擅自降低劳动者的薪酬，原告的理由并不能得出相应的法律结论。3、原告的诉讼请求无任何法律依据。本案中争议双方是原告与被告，案外人滕×与本案双方的法律关系无关。滕×的报销行为与本案无关。目前并无任何司法机关作出生效的法律认定滕×的报销行为属于违规行为，本案中也不能作出相关认定，更不能以此为认识基础来免除原告作为用人单位所应承担的责任。本案中被告所主张的请求主要是拖欠薪金的差额，年假两部分，根据我国法律，工资属于劳动合同的组成部分，用人单位无权单方调整。年假也作为劳动者依法获得的权利，上述权利不以劳动者是否在职务履行存在过错而减免，并无任何法律规定对原告的诉讼请求予以支持。4、原告在起诉书中明确表述被告于2011年1月入职原告公司，与被告在仲裁期间的主张相一致，但原告在其时却以编造的劳动合同证明被告是2011年5月1日才与原告公司建立的劳动关系，导致和平区劳动人事争议仲裁委员会对被告主张的由原告支付被告劳动补偿金差额5425元的请求未予支持。综上，被告认为原告的诉讼请求自相矛盾，且无任何法律支持，请求驳回其诉讼请求。为支持其主张，被告提交证据材料复印件为：1、《微型小说月报》2014年第9期版权页；2、人事任命书、解除劳动合同证明书、原告单位短期工作目标；3、津和劳仲案字（2014）第520号仲裁裁决书；4、社保缴费及工龄审定书；5、工资分账户明细；6、工作交接通知、交接清单。
经审理查明，被告于2011年1月1日入职被告处从事财务管理工作，担任财务部经理兼会计。2011年5月1日双方签订劳动合同，后续签至2014年5月1日。原告称因被告与该公司总经理滕×之间存在利益交换，2013年4月滕×未经过董事会同意，擅自将被告的工资从7320元上调至9000元，违反了公司制度，故自2014年1月起决定撤销被告财务经理职务，从2月份起工资下调为2800元。被告对原告所述降薪调岗理由不予认可。2014年2月至4月被告月工资基数为2800元，2014年5月1日双方劳动合同到期不再续签。被告认可被告向其发放了经济补偿金27361.35元。被告在职期间，原告一直未对被告进行考勤管理。关于被告年休假问题，原告称2014年春节前公司已经放假多日，折合被告的年假时间，被告已经休年假13天。被告对此不予认可，辩称公司年假需申请，被告并未休年假。双方对各自主张均未提交相关证据证实。
另查，案前被告诉原告工资差额、补偿金争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月17日受理。被告要求原告支付：1、2014年2月至4月擅自降薪的工资差额18600元；2、2013年15天未休年休假工资13491.4元；3、补偿金差额5425元；4、辞退赔偿金32786.36元。2014年8月4日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第520号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告自本裁决生效之日起十五日内支付被告2014年2月至4月工资差额合计18600元、2013年未休年休假工资11834.48元，以上两项共计30434.48元；2、驳回双方当事人的的其他仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原告未能提交相关证据证明其所述总经理滕×与被告之间存在利益交换，亦无法证实滕×对被告的上调工资行为属违反被告公司规章制度的违规操作，故被告直接对原告作出调岗降薪的决定，违反了法律的相关规定，对其主张的无需支付被告2014年2月至4月工资差额18600元之请求，本院不予支持。关于原告主张不予支付被告2013年未休年假工资11834.48元一节，庭审中，双方已确认被告在职期间原告一直未对其进行考勤管理，原告亦未提交相关证据证明已安排原告休年假或发放相关应休未休年休假工资，且被告对此不予认可，故依据被告提交的工龄审定表及社会保险缴纳清单，被告工龄已超20年，故原告应当支付被告2013年15天的应休未休年休假工资11834.48元，原告该项主张，本院不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2014年2月至4月工资差额合计18600元；
二、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2013年应休未休年休假工资11834.48元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。