河北省唐山市古冶区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）古民重字第17号
原告方焕立，男，1962年12月2日出生，汉族，原唐山市滦河京华水泥有限公司工人。
委托代理人侯俊国，河北新圆律师事务所律师。
被告宏文京华（唐山）水泥有限公司，住所地古冶区京华道北侧，组织机构代码71581764。
法定代表人孙竟祖，董事长。
委托代理人杨建林，河北杨建林律师事务所律师。
原告方焕立诉被告宏文京华（唐山）水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年4月9日受理后，依法组成由河北省唐山市古冶区人民法院审判员赵彩虹担任审判长，审判员李星群、代理审判员王祎组成的合议庭审理本案。并于2012年8月30日作出（2012）古民初字第669号民事判决书，原告方焕立不服判决提出上诉，河北省唐山市中级人民法院于2013年3月18日作出（2013）唐民一终字第67号民事裁定。撤销本院作出的（2012）古民初字第669号民事判决，发回我院重审。本院受理后依法另行组成审判员么伟利任审判长，审判员李健、代理审判员王超组成的合议庭审理本案。并于2013年11月7日公开开庭对本案进行了审理。原告方焕立及其委托代理人侯俊国，被告宏文京华（唐山）水泥有限公司委托代理人杨建林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告方焕立诉称，原告原为唐山市滦河京华水泥有限公司的职工，2006年11月30日10时许，原告在仓下垒墙时，墙体突然倒塌，右足被砖头砸伤。经开滦医疗集团林西医院诊断为：右足第二跖骨基底骨折，右足距骨粉碎性骨折。用人单位唐山市滦河京华水泥有限公司于2006年12月9日为原告申报了工伤。唐山市劳动和社会保障局于2007年2月14日为原告做出了唐劳社伤险认决字第（2006）L0082号工伤认定决定书。又于2011年12月13日做出唐劳社伤险更字（2011）L001号工伤认定决定更正通知书。将原来出现的用人单位的笔误唐山市滦河京东水泥有限公司，更正为唐山市滦河京华水泥有限公司。并于2011年12月22日做出唐劳社伤险更字（2011）L002号工伤认定决定更正通知书。将在打印时，将原告的身份证号×××误打成×××进行了更正。2008年1月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会做出唐劳（工伤）鉴（初）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定书。结论为拾级伤残，停工留薪期八个月。因伤情未好转经再次复查，于2011年3月23日组织专家组进行鉴定，诊断为：右足第二跖骨基底骨折；距骨粉碎骨折；创伤性关节炎；（保守）舟状骨骨折；经鉴定仍为拾级伤残，二次停工留薪期八个月。原告在鉴定期间，原唐山市滦河京华水泥有限公司更名为宏文京华（唐山）水泥有限公司。因原告应享受的工伤待遇问题，多次与被告协商未能达成一致意见，双方形成纠纷。于2012年3月27日向古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会2012年3月30日做出古劳人仲审（不）字（2012）第003号不予受理案件通知书。综上所述，原告认为，原告因工负伤，已经鉴定为残疾，因工负伤有关的诉请中各项待遇，用人单位应当按《工伤保险条例》支付给原告。原告受伤时用人单位名称为唐山市滦河京华水泥有限公司，后变更为宏文京华（唐山）水泥有限公司，名称的变更不影响变更后应承担支付工伤保险待遇的义务，为依法保护原告合法权益，现依法向人民法院提起诉讼，请求1、判决被告支付原告因工伤应享受的下列工伤保险待遇。医疗费2889元，鉴定费1200元，交通费209元，停工留薪期工资19200元，护理误工费10768.68元，一次性伤残补助金8400元，一次性工伤医疗补助金21537.36元，一次性伤残就业补助金10768.68元，合计74972.72元。2、终止与被告之间的劳动关系。望人民法院对原告的各项诉请查明事实后给予支持。
被告宏文京华（唐山）水泥有限公司辩称，除坚持原一审答辩意见外即：一、被告是原唐山市滦河京华水泥有限公司（以下简称滦河水泥公司）于2009年3月13日企业名称变更后的企业法人单位。二、本案原告未经仲裁程序直接向法院主张权利，程序不当，仲裁机关出具的不予受理通知书存在着明显的违法，请求贵院依法驳回原告对被告的起诉，责令原告依法行使仲裁请求权。三、本案中被告未收到涉及与原告工伤争议中发生的2011年3月23日唐劳工伤鉴复字2008-0177号结论通知书，致使被告无法行使对该结论的申请重新鉴定的权利，被告认为该结论应属未发生法律效力的结论。四、本案中被告未收到2011年12月13日唐人社伤险更字（2011）L002更正通知书，该通知确认被告为用人单位，致使被告未能依法行使对该认定的复议权利，故该结论应属未发生法律效力的工伤认定。五、如果本案中所涉及的伤残评定及工伤认定结论已发生法律效力，那么原告主张权利存在着明显超过仲裁时效和诉讼时效的情况。根据法律规定，工伤赔偿的仲裁时效应为60日，人民法院诉讼时效应为一年，本案中原告向仲裁机关主张权利的时间为2012年3月27日，明显超过仲裁时效，同时向法院主张权利的时间也超过诉讼时效。六、本案中原告请求的医疗费、鉴定费、交通费、应提供与本案有关联的证明，原告主张的停工留薪期工资标准与原告发生工伤前十个月的平均工资每月727元相比明显过高，被告认为应适用原告发生工伤前的工资标准，同时原告方计算停工留薪期16个月存在明显的重复计算问题，虽然原告有两次鉴定过程，但所得出的停工留薪期并不等于二次有效的停工留薪期，原告请求的工伤赔偿中涉及医疗补助金、就业补助金的赔偿标准，被告认为应适用工伤发生上一年度每月1226元的省平均工资标准，对于解决本案工伤赔偿根据我国法律规定应当适用发生工伤事故时当时生效的法律法规。综上所述，被告方请求合议庭查明事实，依法作出公正裁决，维护被告方的合法权益。补充答辩意见为，四、本案的法律适用，被告认为原告的工伤认定发生在新修订的工伤保险条例之前，因此应适用修订前的法律法规。五、原告方没有发生住院事实，不应享有护理费待遇。六、原告方发生伤害事故前的工资待遇标准按照平均数计算，应为每月727元，如原告方主张的数额高于被告方提供的工资表标准，原告应依法承担举证责任。
在庭审中，原、被告双方围绕着：1、原告与被告是否存在劳动关系（被告是否是本案适格的被告）。如果存在劳动关系，原告要求终止劳动关系的依据。2、原告要求被告给付工伤待遇的范围及数额的事实及法律依据。3、原告的诉请是否超过仲裁和诉讼时效等作为争议的焦点进行了举证质证。
一、关于第一个焦点原告与被告是否存在劳动关系（被告是否是本案适格的被告问题），如果原、被告之间存在劳动关系，原告要求终止与被告之间劳动关系的依据
原告方焕立为证明与被告之间存在劳动关系的主张，陈述称原告所受工伤的评定是由当时原告工作的单位滦河水泥公司作为申请人给申报的，可以认定双方存在劳动关系。现在的被告即本案被告与原告是存在劳动关系的，因为滦河的股权全部转让给现在的被告，转让以后被告全部接管了滦河水泥的各项权利义务。提交证据如下：证据一、工伤认定书（原一审卷27-31页）；证据二、被告企业名称变更的信息材料（原一审卷60-61页）；证据三、原唐山滦河水泥有限公司的法人营业执照（原一审卷62页）。这一组证据可以证明原告与被告存在劳动关系，理由是如果说唐山滦河京华水泥有限公司不更名为宏文京华唐山水泥有限公司，那么原告就不会将该公司列为被告。根据法律规定，名称变更并不影响民事责任的承担。证据四、一份唐山市劳动能力鉴定委员会的送达回证复印件，证明被告收到工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，当时被告方的代收人为刘慧娴，是原告的外甥女，但当时刘慧娴给被告送去时被告不收，后又退回了该鉴定委员会，当时我们问过劳动局，他们说已特快专递送达给被告了。按工伤保险条例第37条第二项规定，原告在要求工伤保险待遇的同时可以向用人单位提出终止劳动关系。原告从第二次劳动能力鉴定的停工留薪期满后开始到向被告提起诉讼时止，这个期间是有权提出终止劳动关系的，具体时间是2012年3月27日向被告提出了终止劳动合同的请求。
被告宏文京华（唐山）水泥有限公司对证据一、二、三的真实性、关联性、合法性均无异议。但对原告方证明的事项有异议，由于被告名称变更前的企业股东发生变化，导致公司的资产及管理相应发生变化，被告方按法律规定应当承担原企业的民事责任，但不等于被告方与原告方建立了劳动关系。原告提交的工伤认定书因被告方未收到，而无法行使行政复议的权利。对证据四、这份证据是复印件，受送达人是方焕立，与被告无关。而且整个鉴定过程我们也没有参加过。被告认为如果原、被告之间存在劳动关系，那么终止劳动合同时间是自受伤之日起计算八个月至停工留薪期满之日止。
本院对原告方焕立提交的上述证据的认证意见，因被告对证据一、工伤认定书（原一审卷27-31页），证据二、被告企业名称变更的信息材料（原一审卷60-61页），证据三、原唐山滦河水泥有限公司的法人营业执照（原一审卷62页）的真实性、合法性及关联性均无异议，本院予以采信。对原告提交的证据四唐山市劳动能力鉴定委员会的送达回证复印件，该送达回执记载的是“刘慧娴代企业”收取，且受送达人为原告方焕立，因此本院对原告的证明目的不予采信。
原告方焕立原来工作的单位唐山市滦河京华水泥有限公司已经变更为本案被告宏文京华（唐山）水泥有限公司。公司名称的变更不影响企业的性质，名称变更后的企业应继受企业名称变更前应承担的责任。因此，原告方焕立虽未与被告宏文京华（唐山）水泥有限公司签订书面劳动合同，但唐劳社伤险认决字（2006）L0082号工伤认定决定书中载明原告的用人单位唐山市滦河京华水泥有限公司于2006年12月9日为原告申报工伤，且唐山市劳动和社会保障局作出了工伤认定决定书，因此本院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以采信。原告方焕立于2006年11月30日受伤，停工留薪期满应为2007年7月30日，自停工留薪期满至起诉，原告一直未到被告单位上班，应当认定事实劳动关系终止。但考虑原告的治疗及鉴定需要一个过程，且唐山市劳动能力鉴定委员于2008年1月23日、2011年3月23日对原告方焕立作出的伤残等级鉴定意见一致，因此以2008年1月23日作为原、被告之间劳动关系终止的时间是合理的。因此本院认定原、被告之间于2008年1月23日原、被告之间终止事实劳动关系。
二、原告要求被告给付工伤待遇的范围及数额的事实及法律依据
原告方焕立要求被告支付原告因工伤应享受的工伤保险待遇：1、医疗费2889元，提交票据原件7页（原一审卷46-52页），合计2889元。门诊病历2份（原一审卷证物袋中），医疗费票据与门诊病历都是相互对应的。2、鉴定费票据2页（原一审卷45）1200元。3、林西医院诊断证明复印件（原一审卷44页），证明当时的伤情情况。4、开滦林西医院的CT检查报告单，证明原告当时的伤情。5、2007年6月1日开滦林西集团林西医院诊断证明书及2006年11月30日检查报告单、2010年6月4日检查报告单、2007年3月30日检查报告单、2007年8月23日检查报告单（原一审卷35-39页），证明原告的伤情以及伤情的发展。6、交通费票据2页（原一审卷41-42页）合计209元。在票据里面有2008年3月2日唐山至石家庄北的票据，是因为第一次鉴定以后，原告认为工伤复发，就去河北省劳动鉴定委员会去核实鉴定工伤复发的费用。这样就有了第二份劳动能力鉴定书。其中还有3月3日石家庄到古冶的长途客车票，其他票据是去唐山二院检查的，还有去鉴定的。7、停工留薪期工资1200元乘以16个月，合计19200元，有两次劳动能力鉴定可以证明。原告在受伤前每月工资1200元。提交工伤职工劳动能力鉴定结论通知书两份（原一审卷第30-31页）。8、两份鉴定报告已经送达给被告，但被告不承认收到，提交两份邮单回执复印件（原一审卷第32页至第33页）。9、护理误工费4个月乘以1人乘以2692.17元（省平均工资），计10768.68元。原告受伤后，用人单位不让原告住院，而且也没有派人护理，但原告日常需要护理，因此原告认为按省平均工资的标准要求支付护理费符合法律规定，如果采用护理人员标准比省平均工资还要高。护理时间是按人体伤残休治标准得来的。提交2006年2月9日卑家店乡卑家店一街村委会出具的证明，证明方焕立于2001年丧偶。方焕芹书写的证明，证明方焕立工伤治疗期间由其替厂方看护四个月，要求厂方给付相应的报酬。刘树力书写的证明，证明方焕立工伤治疗期间由其替厂方负责夜间护理，由其护理三个月。刘慧贤出具证明，证明方焕立工伤治疗期间，由刘慧贤负责照顾四个月。提交《关于护理费原告伤后未住院且未提交相关证据证实应付护理费的问题》的陈述。10、关于一次性伤残补助金：1200元每月乘以7等于8400元，根据工伤保险条例第三十七条的规定。11、关于一次性工伤医疗补助金：诉状中要求的为21537.36元。根据工伤保险条例第三十七条第二项的规定，统筹地区的平均工资，根据河北省统筹工资为2692.17元，这是2011年1月1日工伤保险条例以前的标准，2692.17乘以8个月，合计：21537.36元。一次性伤残就业补助金2692.17元乘以4个月合计10768.68元。
被告宏文京华（唐山）水泥有限公司对原告提交的上述证据的质证意见为，1、对医疗费的票据均有异议，没有相关处方佐证，不能证明是原告因本次工伤所支付的费用。按法律规定原告方的医疗费被告已予以报销。如原告存在旧病复发，应在确认旧病复发生效后，由用人单位予以报销。对两份病历本，被告认为对票据的关联性证明不了，该病历本的出具单位没有显示，病历本记载的内容与原告方提供的医疗费票据并不是完全吻合，有很大出入。2、对2008年1月23日鉴定费600元的真实性、关联性、合法性无异议。但2011年3月23日的鉴定费加盖印章与上一份的印章不一样，多了办公室三个字，被告认为印章的加盖不符合规定。3、对医院诊断证明复印件（原一审卷44页）真实性有异议，该证明为复印件，不能作为定案的依据，该证明复印件的时间与工伤发生的时间相距近一年，不能证明是工伤发生时的伤情。4、对开滦林西医院的CT检查报告单的真实性无异议，但此报告单中书写的伤情与原告方提供的林西矿医疗诊断证明复印件中的伤情不相吻合，有部分出入。5、对2006年11月30日检查报告单的真实性无异议，2007年3月30日检查报告单、2010年6月4日检查报告单、2007年8月23日检查报告单不能证实属于原告工伤所受到的伤害结果，2007-6-1的诊断证明不能证实与本案的关联性。6、交通费不属于工伤保险条例赔偿范围。7、原告的伤情不存在工伤复发问题，根据工伤保险条例规定，如有工伤复发应经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。原告所提交的两份鉴定第一份应当属于作废的鉴定，第二份应属于纠正第一份的鉴定，但鉴定单位未向被告方送达该两份鉴定，因此不应产生法律效力。虽然是两次鉴定，但所指的停工留薪期指的是一次，不应重复计算，而且原告的平均工资为每月727元。8、对两份邮件回执单的质证意见同原一审卷第63页对二份邮件回执的质证意见。即对原告提交的邮政快递查询单的真实性没有异议，但对该查询单中的签收方式“他人收”属投递不清，被告公司有门卫收发室收发专用章及专职收发人员，如是正常投递，签收方式应表述为单位收发章或收发人员签收，不应该出现“他人收”的不确定内容。9、对三份自然人刘树力、刘慧贤、方焕芹的证明的形式属于证人证言，按法律规定应出庭作证。按其内容均写有“替厂方看护病人”的文字，据被告方了解，当时由于方焕立的伤情较轻不需要住院，也未委托任何人对方焕立进行看护。村委会的证明与本案没有关联性。关于原告书写的关于护理费说明不属于证据，是原告的单方意思表示。10、关于一次性伤残补助金，按修订前的工伤保险条例规定，十级伤残是六个月，而且原告方所依据的1200元的工资没有相关证据支持。11、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告认为按2692.17元的标准计算不妥，应当按照发生工伤事故上一年度2005年河北省的统筹平均工资进行计算，标准是每月1226元。赔偿的月数按当时的规定伤残补助金为6个月本人工资，医疗补助金为6个月省平均工资，就业补助金应为4个月省平均工资。另外，本案并不是被告方拒绝向原告方支付赔偿，而是原告方故意拖延造成的到2012年才开始主张权利。对未及时赔偿的过错，完全属于原告一方。
被告宏文京华（唐山）水泥有限公司为证明原告方焕立的工资系每月727元，提交被告2006年3月至2006年10月的工资表（原卷第64页至77页）。
原告方焕立对该组证据的质证意见为该工资表没有制表人、单位负责人、财务的签字，主要没有原告领工资签名，所以这个工资表不具有真实性。另外原告主张工资为1200元，原告签过字的工资表原告有印象，但这个工资表中没有一个字是原告本人签的。
本院对原、被告提交的上述证据的认证意见，1、对原告提交的医疗费票据合计2889元，系原告在原工伤就诊医院支付的医疗费，被告未能提供相反的证据证明不是原告治疗工伤所支付的费用，对被告的质证意见不予采信；2、被告对2008年1月23日鉴定费600元的真实性、关联性、合法性无异议。且2011年3月23日的鉴定费加盖的印章也是唐山市劳动能力鉴定委员会的正式用章，因此本院对该证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以采信。3、对医院诊断证明复印件（原一审卷44页），因无法与原件进行核对，对其真实性不予采信。4、被告对开滦林西医院的CT检查报告单的真实性无异议，本院对此予以采信。5、被告对2006年11月30日检查报告单的真实性无异议，本院予以采信。2007年3月30日检查报告单、2007年8月23日、2010年6月4日检查报告单、该三份检查报告单系原告方焕立在开滦集团林西医院的CT检查报告单，本院对该三组证据的真实性予以采信。又因2011年3月23日唐劳（工伤）鉴（复）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书中载明“方焕立于2011年1月12日申请复查，诊断为右足第2跖骨基底骨折，距骨粉碎骨折，创伤性关节炎，（保守）舟状骨骨折”。与该三份CT检查报告单记载基本一致，因此本院对该三份报告单与本案的关联性予以采信。同理对2007年6月1日的诊断证明书的真实性及与本案的关联性予以采信。6、对原告提交的交通费票据，因原告治病就医确实需要交通费用，且原告解释了本院有疑问的唐山至石家庄火车票及石家庄至古冶的客车票是因为办理鉴定事宜，因此本院对原告提交的上述票据的真实性予以采信。凭票据计算的交通费用209元予以确认。7、对工伤职工劳动能力鉴定结论通知书两份（原一审卷第30-31页）。本院对该两份鉴定结论通知书的真实性予以采信。尽管该两份鉴定结论书的诊断病情不一致，但是鉴定的结论均为“十级伤残、停工留薪期八个月”，本院对停工留薪期为八个月予以采信。8、被告对两份邮件回执的真实性无异议，本院予以采信。对被告称邮件查询单记载是“他人收”而否认被告收到邮件的抗辩理由不予采信。9、对三份自然人刘树力、刘慧贤、方焕芹的证人证言，因上述三人未出庭接受质询，本院对其真实性不予采信。对唐山市古冶区卑家店乡卑家店一街村民委员会出具的证明因与本案无关，但对其与本案的关联性不予采信。10、对原告要求的一次性伤残补助金，依照修改前的《工伤保险条例》第35条规定，应当为6个月本人工资。11、依照《河北省工伤保险条例实施办法》规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均月工资。本院认定原、被告之间于2008年1月23日终止劳动关系，因此应按照2007年河北省职工平均月工资1659.3元的标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。12、对被告提交的工资表，因该工资表中工资领取人的签名方焕立不是原告本人所签，且该工资表没有制表人、单位负责人、财务的签字，因此本院对该工资表的真实性不予采信。被告无其他有力证据反驳原告陈述其工资系每月1200元，因此本院对原告的工资为每月1200元予以确认。
三、原告的诉请是否超过仲裁和诉讼时效
原告方焕立陈述称，工伤认定书送达后，原告发现工伤认定书有笔误，因拿着存在笔误的材料对被告也不公平，所以原告等待工伤认定机构作出更正并将各类文书送达后，原告方在法定期限内向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁符合法律规定，各类法律文书作出更正并送达后原告向仲裁委申请仲裁未超过一年，在仲裁机构不予受理的情况下，原告立即提起诉讼。根据民事诉讼法关于时效的规定，因产生了诉讼时效中断的原因，所以仲裁时效和向法院提起民事诉讼的时效均未超过。原告方焕立收到唐劳（工伤）鉴（复）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书的时间是2011年4月13日。原告于2012年3月27日向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以主体不适格不予受理后，原告于2012年4月2日将起诉材料递交立案庭，2012年4月9日法院正式立案。
被告宏文京华（唐山）水泥有限公司反驳称，按原告讲其于2006年11月30日受伤，2007年2月14日做出工伤认定，2008年1月23日作出首次伤残评定，至此原告应完全清楚其依法享有向被告主张工伤保险待遇的权利，但是此后经过长达四年的时间原告才向仲裁委员会提起申请，明显超过诉讼时效和仲裁时效。
本院对该焦点问题的意见，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日计算。2006年11月30日10时许，原告方焕立发生工伤事故，用人单位唐山市滦河京华水泥有限公司于2006年12月9日为原告申报了工伤。2007年2月14日，唐山市劳动和社会保障局对原告作出了唐劳社伤险认决字第（2006）L0082号工伤认定决定书，2008年1月23日，唐山市劳动和社会保障局对原告作出唐劳（工伤）鉴（初）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，至此应当认定原告方焕立知道或应当知道其权利受到侵害。但是因（2006）L0082号工伤认定决定书出现笔误，2011年12月13日唐劳社伤险更字（2011）L001号工伤认定决定更正通知书将用人单位唐山市滦河京东水泥有限公司更正为唐山市滦河京华水泥有限公司。2011年12月22日唐劳社伤险更字（2011）L002号工伤认定决定更正通知书将原告的身份证号进行了更正，将身份证号×××更正为×××。原告方焕立向有关机关请求更正信息的请求应视为诉讼时效中断的正当理由，因此原告2011年4月13日收到唐劳（工伤）鉴（复）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，并在2012年3月27日向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。原告方焕立在收到唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理案件通知书后，在十五日内起诉至法院未超出诉讼时效。
经审理查明，原告方焕立原为唐山市滦河京华水泥有限公司的职工。2006年11月30日10时许，原告在仓下垒墙时，墙体突然倒塌，右足被砖头砸伤。经开滦医疗集团林西医院诊断：原告右足第二跖骨基底骨折，右足距骨粉碎性骨折。2006年12月9日，用人单位唐山市滦河京华水泥有限公司为原告申报了工伤。2007年2月14日，唐山市劳动和社会保障局对原告作出了唐劳社伤险认决字第（2006）L0082号工伤认定决定书。2011年12月13日唐劳社伤险更字（2011）L001号工伤认定决定更正通知书，将用人单位的名称唐山市滦河京东水泥有限公司更正为唐山市滦河京华水泥有限公司。2011年12月22日唐劳社伤险更字（2011）L002号工伤认定决定更正通知书，将原告的身份证号×××更正为×××。2008年1月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会做出唐劳（工伤）鉴（初）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定书。结论为拾级伤残，停工留薪期八个月。2011年3月23日唐山市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情再次复查进行鉴定，作出唐劳（工伤）鉴（复）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定书。鉴定意见为：右足第2跖骨基底骨折；距骨粉碎骨折；创伤性关节炎；（保守）舟状骨骨折；经鉴定仍为拾级伤残，停工留薪期八个月。2012年3月27日，原告方焕立向古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求工伤保险待遇，该仲裁委员会以主体不适格为由于2012年3月30日做出古劳人仲审（不）字（2012）第003号不予受理案件通知书。原告方焕立起诉要求终止与被告的劳动关系，本院依法认定2008年1月23日原、被告之间终止事实劳动关系。原告应享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金（1200元×6）为7200元，一次性工伤医疗补助金（1659.3元×8个月）即13274.4元。一次性伤残就业补助金（1659.3元×4个月）即6637.2元。停工留薪期工资8个月（1200元×8）计9600元，医疗费2889元，交通费209元，两次工伤鉴定费1200元，合计41009.6元。
另查明，原唐山市滦河京华水泥有限公司于1999年6月8日成立，2009年12月19日更名为宏文京华（唐山）水泥有限公司。
本院认为，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应由用人单位承担工伤赔偿责任。原告方焕立原来工作的单位唐山市滦河京华水泥有限公司已经变更为本案被告宏文京华（唐山）水泥有限公司，但公司名称的变更不影响企业的性质，名称变更后的企业应继受企业名称变更前应承担的责任。本案原告方焕立因工受伤，符合工伤认定的条件，并经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，因原、被告之间是否存在劳动关系是申报工伤的前提条件，因此尽管原告方焕立与被告之间未签订书面劳动合同，但是本院对原、被告之间存在事实劳动关系予以采信，对原告要求被告给付相应合理工伤保险待遇的诉讼请求应予支持。2008年1月23日，唐劳（工伤）鉴（初）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书鉴定方焕立伤残等级为十级伤残，停工留薪期为8个月。2011年3月23日唐山市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情再次复查，作出唐劳（工伤）鉴（复）字（2008）0177号工伤职工劳动能力鉴定书认定方焕立伤残等级为十级伤残，停工留薪期为8个月。原告方焕立于2006年11月30日受伤，停工留薪期满应为2007年7月30日，自停工留薪期满至起诉，原告一直未到被告单位上班，应当认定事实劳动关系终止。但考虑原告的治疗及鉴定需要一个过程，且唐山市劳动能力鉴定委员于2008年1月23日、2011年3月23日对原告方焕立作出的伤残等级鉴定意见一致，因此以2008年1月23日作为原、被告之间劳动关系终止的时间是合理的。因此本院认定原、被告之间于2008年1月23日原、被告之间终止事实劳动关系。对原告要求被告给付的一次性伤残补助金7200元（1200元×6）、一次性工伤医疗补助金13274.4元（1659.3元×8个月）、一次性伤残就业补助金6637.2元（1659.3元×4个月）、停薪留薪期工资8个月9600元（1200元×8）、医疗费2889元，交通费209元、两次工伤鉴定费1200元，合计41009.6元予以支持。方焕立自受伤时起至起诉至法院时止，诉讼时效经其向唐山市劳动社会保障局及唐山市劳动能力鉴定委员会主张权利而中断，因此本案并未超出仲裁时效和诉讼时效。综上对被告抗辩称主体不适格、原告诉讼程序不当、被告未收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书、以及原告的诉请超过仲裁时效和诉讼时效等理由不予采信。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》（修订前）第二十九条、第三十一条、第三十五条、第四十一条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告方焕立与被告宏文京华（唐山）水泥有限公司自2008年1月23日起终止事实劳动关系。
二、由被告宏文京华（唐山）水泥有限公司于本判决生效后十日内给付原告方焕立医疗费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等合计人民币41009.6元。
三、驳回原告方焕立其他诉讼请求。
如果被告宏文京华（唐山）水泥有限公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宏文京华（唐山）水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 么 伟 利
审 判 员 李 健
代理审判员 王 超
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 欧阳丽梅
附相关法条：
1、2008年5月1日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（修订前）第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的；承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
4、2005年1月1日起施行《河北省工伤保险实施办法》第三十三条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的44个月至8个月工资。其中……十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中……十级4个月。