江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第02201号
上诉人（原审原告）徐国标。
委托代理人柏松波，江苏茂业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）无锡成名劳务派遣有限公司，住所地无锡市清扬路7号（联通大厦2007室）。
法定代表人陈晔，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）百丽鞋业（上海）有限公司，住所地上海市虹口区中山北二路1705号858室。
法定代表人盛放，该公司董事长。
委托代理人章晓明，江苏神阙律师事务所律师。
委托代理人王立波，江苏神阙律师事务所律师。
上诉人徐国标因与被上诉人无锡成名劳务派遣有限公司（以下简称成名公司）、百丽鞋业（上海）有限公司（以下简称百丽公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民初字第00167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月15日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
徐国标一审诉称：其于2014年5月1日由成名公司派遣至百丽公司驻无锡市锡山区春晖西路1号的仓库工作。入职后，工作时间为早上8点30分到下午4点30分，每周仅休息一天，而百丽公司并未按照其实际出勤天数足额支付工资，其已于2014年9月4日与成名公司终止劳动关系。2014年11月6日，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求成名公司及百丽公司支付2014年5月1日-2014年9月4日期间加班工资。因超过法定期限未审理终结，仲裁委于2015年1月20日出具仲裁决定书，终结仲裁活动。其遂诉至法院，要求成名公司及百丽公司支付2014年5月1日-2014年9月4日期间加班工资4211元（2544元／月÷21.75天／月×2×18天）。
成名公司一审辩称：徐国标主张的2014年5月1日-2014年9月4日由其派遣徐国标至百丽公司工作是事实。徐国标未提供初步证据证明加班事实存在，请求驳回徐国标的诉讼请求。
百丽公司一审辩称：徐国标未提供初步证据证明加班事实存在，请求驳回徐国标的诉讼请求。
原审法院经审理查明，2014年5月1日，徐国标与成名公司签订派遣员工劳动合同，期限自2014年5月1日起至2019年6月30日止，被派遣至百丽公司从事物流工作。合同约定徐国标月工资按照用人单位依法制定的工资分配办法确定为每月应得工资不低于最低工资标准，由用工单位按月直接支付，合同中对加班工资没有约定。徐国标进入百丽公司后每周工作6天，周日休息，11天法定休假日均安排放假，每天在岗时间为早上8点30分到下午4点30分，由百丽公司直接支付工资，工资组成为基本工资及计件工资，工资隔一个月通过银行卡打卡发放。2014年9月4日，徐国标提出辞职，并与百丽公司结清了工资，但百丽公司未支付过加班工资。2014年5月至2014年8月，徐国标的月平均工资为2504元。
百丽公司的物流员工手册中关于工作时间规定为：实行每周上班6天，每天工作时间为上午8：30-12：00，下午13：00-16：30，就餐时间1小时，就餐时间不计工作时间。徐国标在员工手册阅读者签名一栏签字。
2014年11月6日，徐国标向仲裁委申请仲裁，要求成名公司及百丽公司支付2014年5月1日-2014年9月4日期间加班工资。因超过法定期限未审理终结，仲裁委于2015年1月20日出具仲裁决定书，终结仲裁活动。徐国标遂诉至法院，提出上述诉请。经统计，2014年5月1日-2014年9月4日期间共涉及19周，其中2014年5月1日、6月2日为法定休假节日，9月4日为星期四。
以上事实，由仲裁决定书、劳动合同、退工单、银行交易明细、物流员工手册及当事人陈述在卷佐证。
原审法院认为，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。劳务派遣中，用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，双方当事人对徐国标每周六上班，每周休息一天的事实无争议。对中午就餐时间根据员工手册明确不计工作时间，徐国标在员工手册上签名，应视为徐国标对该规定是知晓的，则徐国标每天工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，每周超出的2小时应作为休息日加班，由用工单位即百丽公司支付加班费，成名公司不承担支付加班费的义务，徐国标主张成名公司支付加班费，于法无据，法院不予支持。因双方对加班工资计发基数没有约定，应根据徐国标劳动关系结束前12个月的月平均工资作为计算徐国标加班工资的基数，工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，则加班费计算基数应为2504元。又因2014年5月1日、6月2日为法定休假节日，9月4日为星期四，则该3周的工作时间未超过法定工作时间，在计算加班费时应予扣除。经计算，徐国标主张的加班费为921元（2504元／月÷21.75天／月÷8小时／天×16周×2小时／周×200%），对徐国标主张的超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，该院判决：一、百丽公司应于判决生效之日起十日内支付徐国标加班工资921元。二、驳回徐国标的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由徐国标负担2元，由百丽公司负担3元。
原审判决后，徐国标不服，向本院提起上诉称：原审认定其在员工手册上签字，视为对该规定知晓不当，实际上当初签字时百丽公司并未告知员工手册的相关内容，其对该员工手册并不知情，故该员工手册不应作为本案定案依据。请求二审撤销原判，依法改判。本案诉讼费用由百丽公司负担。
百丽公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，徐国标的上诉理由不能成立。徐国标在员工手册上签字，且该手册声明载明已阅读并理解员工手册，该手册适用本案，且劳动合同注明员工手册是合同附件。原审判决正确，应予维持。
成名公司书面答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，原审判决应予维持。
一审查明的事实，二审予以确认。
二审中，徐国标申请浦凌锋、王辰、唐伟一到庭作证，浦凌锋、王辰、唐伟一均陈述，百丽公司的员工手册序号8、13和4分别由浦凌锋、王辰和唐伟一本人签名，由公司仓库主管让他们签字，对于该手册内容未告知，也未提醒注意声明内容。以此证明其对员工手册内容不知晓。百丽公司认为，徐国标在员工手册上签字，已能证明其知晓员工手册的内容，对于证人证言不予认可，首先，证人均与徐国标同批与百丽公司发生劳动争议，作为证人作证存在一定的利害关系；其次，证人陈述的内容并不能证明徐国标当时签订员工手册的情况；再次，有的证人前后证言不一致。
另查明，派遣员工劳动合同还约定，徐国标与实际用工单位百丽公司协商达成的员工手册与此派遣劳动合同具有同等法律效力。
本院认为：徐国标与成名公司于2014年5月1日签订的派遣员工劳动合同合法有效，该合同明确员工手册与合同具有同等法律效力，且该员工手册经徐国标签字确认，各方均应按劳动合同及员工手册履行各自的义务。该劳动合同约定徐国标月工资按用人单位依法制定的工资分配办法确定为每月工资不低于最低工资标准，由用工单位按月直接支付，而用工单位百丽公司员工手册规定每天工作时间7小时，每周工作6天，对此双方均无异议。对于工作时间中每周超出用工单位标准工时制的2小时，应作为休息日加班，基于双方加班工资计发基数未作约定，徐国标工作不满12个月，应按实际工作的月数计算平均工资，则徐国标的加班费计算基数应为2504元，又2014年5月1日、6月2日为法定休假节日，9月4日为星期四，则该3周的工作时间未超过法定工作时间，在计算加班费时应予扣除，徐国标的加班费应为921元（2504元／月÷21.75天／月÷8小时×16周×2小时／周×200%）。原审判决并无不当。
综上，徐国标有关不知晓员工手册内容，该员工手册不应作为定案依据的上诉诉称及其理由均不能成立，本院不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确，原审判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由徐国标负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 费益君
审 判 员 朱光烁
代理审判员 王俊梅
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 王久荣