上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第3086号
原告吕国甫。
被告上海添源餐饮有限公司。
法定代表人黄小田。
委托代理人孙玉泉。
委托代理人肖伊捷。
原告吕国甫与被告上海添源餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告吕国甫，被告上海添源餐饮有限公司的委托代理人孙玉泉、肖伊捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕国甫诉称，其于2012年5月13日进入被告处，从事水台小工工作，双方签订有一份期限为2012年5月13日至2014年5月12日止的劳动合同。2013年11月19日，被告通知原告不让继续工作，原告要求被告出具一份辞退通知，但被告不同意。原告为此申请仲裁，被告知道原告申请仲裁后就于2013年11月30日发送快递通知原告上班，被告这样的做法是违法的，原告不能接受。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币（币种下同）4，360元；2、被告支付原告2012年5月12日至2013年11月21日期间的法定节假日加班工资差额6，562元；3、被告支付原告2012年5月12日至2013年11月21日期间的平时延时加班工资1，000元；3、被告支付原告2012年5月12日至2013年11月21日期间的休息日加班工资1，000元；4、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月21日期间的工资1，500元；5、被告返还原告2012年8月1日至2013年11月21日期间克扣的工会费160元。
庭审中，原告变更第四项诉讼请求为：要求被告支付其2013年11月1日至2013年11月21日期间的工资1，470元。
被告上海添源餐饮有限公司辩称，原告于2012年5月13日入职被告处，该日双方签订了期限为2012年5月13日至2014年5月12日止的劳动合同。2013年11月19日起，原告无故不上班，并发出通知书要求被告出具辞退证明，而被告并无辞退原告的意思，并发出通知希望原告于2013年11月30日之前回公司上班，否则按旷工予以处理，但原告接到通知后仍未上班，故被告不存在违法解除原告的情况。原告每天工作八小时，不存在延时加班，亦不存在延时加班工资。2012年的中秋及国庆和2013年的元旦、春节、中秋及国庆这些法定节假日，被告根据工会意见就此安排了补休，原告也进行了补休，其余的法定节假日被告均按300%的标准计发加班工资，包含在原告工资中的加班工资650元中。另，被告处经过职工代表大会通过的员工手册及双方签订的劳动合同均约定原告的工作时间为每周做六休一，原告实际每周工作48小时，超出法定标准工作时间8小时，这部分加班工资亦包含在650元的加班工资中，且被告均已按时发放，故不存在休息日及法定节假日的加班工资差额。原告2013年11月的工资被告早已造好工资单，原告可以随时至被告处领取，但被告为原告补缴的2012年5月的社保费的个人负担部分176元应从原告2013年11月份的工资中扣除。就工会费，原告作为工会会员，缴纳工会费是其义务，被告也为此出具了通知，原告知晓其是工会会员，对于被告每月从其工资中扣除10元工会费也未提出过异议，原告为此走访过相关部门，相关部门的回复也是明确的，故被告无须返还原告工会费。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年5月13日进入被告处工作，任水台小工一职，双方签订有期限为2012年5月13日至2014年5月12日止的劳动合同，该合同约定原告所在岗位执行标准工时工作制，具体为：每天工作不超过8小时，每周工作40小时，每周休息一天（轮休）。合同另约定原告的月基本工资为1，450元，以上工资标准作为加班工资等报酬的计算基数。原告实际每周休息一天，每天工作八小时。被告每月20日以现金形式发放原告上月整月工资，由原告签字领取。原告每月工资由基础工资900元、岗位技能工资300元、绩效工资150元、住房补贴80元和加班工资650元组成。2013年4月起，原告的绩效工资调整为250元，其余不变。2012年8月至2013年10月期间，被告从原告每月工资中扣除工会会费10元。
2013年11月19日，原告向被告邮寄通知书，内载：“上海添源餐饮有限公司：2013年11月19日，公司通知我不让我干了，我要求发一个辞退通知，但公司不给，这种做法违犯劳动法规，应当发给辞退通知，便于我找工作。今特发此通知，要求公司开具辞退通知，否则由公司承担相应的法律后果。”原告在被告处实际工作至该日。
2013年11月27日，被告以快递形式向原告发出通知书，内载：“吕国虎：你发给黄董的快件，我们已收到。公司没有说要辞退你，而你已有九天无故没有上班了，公司再次希望你在11月30日前回来上班，否则我们将按旷工并依照公司《员工手册》的有关规定处理。特此通知。”
2013年12月4日，被告发出旷工处理的通知及通知书。其中，旷工处理的通知内载：“厨房员工吕国甫自2013年11月19日起连续无故缺勤，公司人事主管于2013年11月27日发短信督促其尽快上班，公司又于11月27日通过快递通知吕国甫必须于11月30日来公司上班，然而吕国甫至今仍没有来公司上班，已构成连续旷工三天以上的事实，现根据公司《员工手册》第六十二条规定，给予吕国甫书面记大过一次，扣工资500元的处分。”通知书内载：“吕国虎：公司于11月27日发快件通知你后至今你仍未来公司上班（之前已有九天没请假而缺勤），现公司根据《员工手册》的有关规定进行处理，希望你在12月10日前来办理离职手续。”
2013年11月21日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年12月20日作出闵劳人仲（2013）办字第7954号裁决，由被告支付原告2012年5月12日至2013年11月21日期间的休息日加班工资1，000元、2013年11月1日至2013年11月21日期间工资1，250.57元，对原告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。原告不服该裁决，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。
另查明，被告处的《员工手册》第六十二条“职工有下列情形之一的，书面记大过一次、扣工资500元”的第八项为累计旷工满三天的。第六十三条“职工有下列情形之一的，公司即与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金及代通金”的第八项为记大过的。原告在签收日期为2013年9月25日的《员工手册》签收表中签字，确认其已收到并阅知《员工手册》，愿意自觉遵守公司的各项规章制度，并承担违反此手册内容造成的一切后果。
还查明，原告2013年11月份共计出勤16天，被告未支付原告该月工资，亦未为原告缴纳该月的社会保险费。
庭审中，被告为证明原告的工作时间，向本院提供了员工考勤表、考勤表、厨房部工作时间表及法定节假日补休的申请。被告另称，就原告2012年中秋及国庆和2013年元旦、春节、中秋及国庆这几个法定节假日上班的，被告均安排了补休，其中2013年春节做一天补休二天，其余几个法定节假日做一天补休一天。除此之外的法定节假日上班的，被告均按300%的标准支付了加班工资。原告对员工考勤表、考勤表中2013年11月份的考勤有异议，其11月19日及20日均是到公司的，但上面记录原告为旷工，对其余的考勤没有异议；对厨房部工作时间表的真实性不予认可，称其实际工作时间为早班9：00-14：00、16：00-21：00，晚班10：00-14：30、16：00-21：30；对法定节假日补休的申请实际并不认可，因为原告并非工会会员，但原告实际确实是按申请中记载的进行了补休，100元红包也拿到了，但该100元并不属于加班工资。被告另称，安排员工法定节假日上班的，公司应支付相当于三天的工资，安排补休的则应做一天补休三天。
就工会费事宜，原告陈述，其没有填写过加入工会的申请，也没有工会会员证，其并非工会会员，故被告不应扣除10元／月的工会费。被告对此则称，由于原告所在的七宝店办工会会员证较晚，故原告尚未填写申请表办理工会会员证，但原告知道自己是工会会员，每月需扣10元工会费，对此也未提出过异议，且原告实际也参加被告工会组织的各项活动。
就解除劳动合同一节，原告陈述，2013年11月19日上午10点左右，总厨找原告协商解除劳动合同并补偿原告2，000元，原告不同意，并询问社保是否给原告缴纳，总厨说不给缴纳，后通过人事被告同意为原告缴纳，但要求原告写自己有过错的辞职报告，原告不同意写。后找来店长，店长表示不写辞职报告就让原告三天上不了班，也拿不到钱，故原告去了仲裁，那边的律师告知原告需要被告出具份材料。由于被告11月19日是口头解除原告的，原告无法找到证据，故无奈之下写了份要求出具辞退通知的通知书快递给被告，当天晚上原告仍回被告处上班。次日，自本是原告休息，但原告仍去了公司，总厨和店长堵在门口不让原告进入，并称已开除原告，让保安将原告撵出去。原告又去找店长，店长表示总厨不要原告，其可以将原告调至保洁。原告不同意做保洁，并表示要原告就要，不要就给原告辞工单，但被告不同意开辞工单，故原告提起了仲裁申请。11月27日，被告电话通知原告回去上班，原告告知被告已申请仲裁，等仲裁结束后再说。被告对此则称，其并未于2013年11月19日辞退原告，而是原告无故不上班。其于2013年11月25日收到原告要求开具辞退通知的通知书后，即于11月27日以短信和快递通知书的形式要求原告11月30日前回公司上班，但原告不同意上班，故被告按规定于12月4日发出了要求原告办理离职手续的通知书。
以上事实，由仲裁裁决书、通知书、劳动合同、工资单、员工手册及签收表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以佐证。本案中，原告称被告于2013年11月19日无故解除了与原告的劳动合同，但仅凭原告提供的其于该日向被告邮寄的要求开具辞退通知的通知书并不足以证明原告该陈述。根据目前的证据显示，原告自2013年11月20日起未再至被告上班，在被告分别以短信及快递通知书的形式限期原告回被告处上班，并告知原告不上班将旷工处理的情况下，原告仍未上班。基于此，被告于2013年12月4日出具通知书要求原告至被告处办理离职手续，并未违反法律规定。综上，因原告并无足具证明力的证据证明被告存在违法解除原告劳动合同的行为，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其2012年5月12日至2013年11月21日期间的法定节假日加班工资差额之请求，本院认为，根据被告提供的考勤表显示，原告确存在法定节假日加班的事实。法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告提供的证据显示被告支付原告的法定节假日加班工资未足额。因此，根据原告实际加班情况，并结合被告已付原告的加班工资，经核算，被告应支付原告上述期间的法定节假日加班工资差额2，264.14元。
关于原告要求被告支付其2012年5月12日至2013年11月21日期间的平时延时加班工资1，000元之请求，本院认为，双方签订的劳动合同约定的为标准工作时间，即每天工作八小时。被告提供的厨房部工作时间表亦显示原告每天有效工作时间为八小时。原告虽称其每天工作时间为十小时，但并未就此提供任何证据予以佐证，故本院对此难以采信。据此，原告该项诉讼请求，本院难以支持。
关于原告要求被告支付其2012年5月12日至2013年11月21日期间的休息日加班工资1，000元之请求，本院认为，仲裁裁决被告支付原告上述期间的休息日加班工资1，000元，而被告并未不服该裁决向法院提起诉讼，应视为其同意按仲裁裁决履行，故原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付其2013年11月1日至2013年11月21日期间的工资之请求，本院认为，原告2013年11月实际出勤16天，被告确未支付原告该部分工资。根据原告的月工资情况，并结合原告的出勤情况，原告主张的该月工资1，470元并未高于按照相关规定计算的其应得工资。就被告要求在该月工资中扣除社保费的个人负担部分，本院认为，因扣除加班工资后原告的月工资低于本市同期最低工资标准，故被告要求原告承担社保费的个人负担部分，无依据。就被告以原告旷工而给予原告扣除工资500元的处罚，因依据不足，故本院不予采纳。综上，被告应支付原告2013年11月的工资1，470元。
关于原告要求被告返还其2012年8月1日至2013年11月21日期间克扣的工会费之请求，本院认为，被告称原告系工会会员，据此每月扣除工会费10元。然，根据被告自述，其于原告在职期间并未为原告办理工会会员证，故目前并无证据能够证明原告系工会会员。因此，被告从原告工资中扣除10元／月的工会费，无依据，应予返还。根据工资表示显示，被告于原告2012年8月至2013年10月期间的工资中每月扣除工会费10元，共计扣除工会费150元，故被告应返还原告2012年8月至2013年10月期间扣除的工会费150元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海添源餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕国甫2012年5月12日至2013年11月21日期间的法定节假日加班工资差额2，264.14元；
二、被告上海添源餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕国甫2012年5月12日至2013年11月21日期间的休息日加班工资1，000元；
三、被告上海添源餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕国甫2013年11月的工资1，470元；
四、被告上海添源餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告吕国甫工会费150元；
五、驳回原告吕国甫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海添源餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐海英
人民陪审员 郑晓明
人民陪审员 沈静兴
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 顾佳丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……