广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第4589、4976号
4589号案原告（4976号案被告）：蒋生伦，身份证住址重庆市铜梁县。
委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。
4589号案被告（4976号案原告）：广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司，地址广东省广州市越秀区。
负责人：阳阳，总经理。
4589号案被告（4976号案第三人）：广东众安康后勤集团有限公司，住所地深圳市福田区莲花北村大厦3栋二层。
法定代表人：林正刚。
两公司的共同委托代理人：黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。
蒋生伦与广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司（简称众安康公司广州第一分公司）、广东众安康后勤集团有限公司（简称众安康公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员罗颖捷独任审判，公开开庭进行了审理。蒋生伦及其委托代理人李伟悦，众安康公司广州第一分公司、众安康公司的共同委托代理人黄旭驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋生伦诉称及辩称，蒋生伦于2009年4月14日入职众安康公司广州第一分公司从事清洁卫生服务工作。在职期间，蒋生伦每天上班，每天均要加班。2015年2月11日，蒋生伦上班途中不慎左眼受伤，经众安康公司同意，于2015年4月28日向广州市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力。进行劳动能力鉴定期间，蒋生伦经了解得知，劳动者工作日或休息日加班的，用人单位应按劳动者本人工资标准150%或200%支付加班工资，但众安康公司广州第一分公司未足额支付。蒋生伦为此多次要求众安康公司广州第一分公司足额发放加班工资，但众安康公司广州第一分公司予以拒绝，并在2015年5月28日以蒋生伦在5月13日带头闹事为由，单方解除与蒋生伦的劳动合同。为维护蒋生伦权益，起诉请求：1、确认2009年4月14日至2015年5月28日期间存在劳动关系，众安康公司广州第一分公司为蒋生伦办理离职手续，退还工作服押金100元；2、众安康公司广州第一分公司支付2012年1月至2015年4月期间工资差额64554.61元、5月工资差额3022.22元；3、众安康公司广州第一分公司支付经济补偿金60917.22元；4、众安康公司广州第一分公司支付蒋生伦非因工受伤医疗补助费56321.28元、劳动能力鉴定费390元、检查费475元；5、众安康公司广州第一分公司支付未提前三十日通知解除劳动合同代通知金6247.92元；6、众安康公司广州第一分公司支付违法解除劳动合同赔偿金121834.44元；7、众安康公司广州第一分公司根据《劳动合同法》第八十五第规定支付上述第2、第3项诉讼请求的200%赔偿金256988.1元；8、本案受理费由公司负担。
众安康公司广州第一分公司诉称及辩称、众安康公司辩称及述称，蒋生伦于2009年入职众安康公司广州第一分公司公司任职清洁工。2013年1月18日蒋生伦因偷拿医疗废料被蒋生伦解除劳动关系。2013年3月经蒋生伦夫妻多次求情，众安康公司广州第一分公司考虑到蒋生伦之前工作时间较长，同意于2013年3月1日重新与其建立劳动关系。蒋生伦在职期间，众安康公司广州第一分公司每月安排不少于6天休息，除特殊情况不安排加班，存在加班的情况下，平时工资与加班工资已按月结清。蒋生伦的工资中包括其正常工作时间工资和加班工资，且高于当地同岗位的平均工资水平。蒋生伦因工作管理原因与项目部发生矛盾，众安康公司广州第一分公司安排专人与其协调，2015年5月下旬，蒋生伦无故离开工作岗位，众安康公司广州第一分公司电话催促其返岗，但蒋生伦不予理会。综上，蒋生伦请求没有依据，众安康公司广州第一分公司无需向蒋生伦支付加班工资及经济补偿金。故请求判令：1、众安康公司广州第一分公司不支付蒋生伦2015年3月至4月期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资差额4904.91元；2、众安康公司广州第一分公司不支付蒋生伦解除劳动关系经济补偿金29937.2元；3、本案诉讼费用由蒋生伦承担。
经审理查明，蒋生伦于2009年4月14日入职广东众安康后勤集团股份有限公司广州分公司（简称众安康广州分公司），工作地点为广州市第一人民医院。当月发放上月工资，其中基本工资为广州市同期最低工资标准。2015年3月之前（不含该月）由众安康广州分公司向蒋生伦发放工资，自2015年3月起由众安康公司广州第一分公司发放；社会保险在2015年4月之前（不含该月）由众安康广州分公司缴纳，自2015年4月起由众安康公司广州第一分公司缴纳。对此，众安康公司广州第一分公司称其司从2015年4月起接管众安康广州分公司的项目，该司员工的工龄由其司承接，蒋生伦在2013年1月28日被该司违纪辞退，后于2013年3月1日重新入职该司，故蒋生伦的工作年限应从2013年3月1日起计算。蒋生伦否认该主张,众安康公司广州第一分公司未能提供蒋生伦在2013年1月28日被众安康广州分公司辞退并离职的证据。
自2014年5月起，众安康公司广州第一分公司实行指纹或头像打卡考勤。对此，蒋生伦主张其每周工作7天，周一至周五每天上班17小时，周某、周日每天上班8小时。蒋生伦对此提供其自行制作的统计表佐证，表格显示蒋生伦在2015年3月至4月期间延长工作时间共368小时（其中每月有22天在检验科每天加班2小时、PCR科每天加班4小时，每月有13天在儿科每天加班4小时），休息日上班共16天，法定休假日上班共1天，在2015年5月无显示加班记录。众安康公司广州第一分公司主张蒋生伦每天工作7小时，每周工作六天，对于蒋生伦有加班的，其司均已足额支付加班工资，不存在拖欠加班工资的情形。众安康公司广州第一分公司未能提供蒋生伦的考勤记录。根据双方均确认的2014年6月至2015年5月期间的工资单显示，蒋生伦2014年5月至2015年4月期间的月工资总额为50363.76元，众安康公司广州第一分公司在2015年3月至4月期间向蒋生伦支付加班工资为2506.58元。
蒋生伦主张众安康公司广州第一分公司于2015年5月28日以带头闹事为由辞退其本人，故其在该司的最后工作日为2015年5月28日。众安康公司广州第一分公司主张其司从未解除与蒋生伦的劳动关系，蒋生伦自2015年5月28日起没有回公司上班，经公司催促后仍不到岗。蒋生伦未能举证证实众安康公司广州第一分公司在2015年5月28日通知辞退。众安康公司广州第一分公司也未提供证据证明其司有对蒋生伦没有上班的行为作出催告处理。
经查，蒋生伦于2015年4月28日申请非因工伤残劳动能力鉴定，广州市劳动能力鉴定委员会于2015年6月19日作出《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴[2015]024564号），结论为完全丧失劳动能力。蒋生伦要求众安康公司广州第一分公司支付医疗补助金的法律依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，鉴定费和检查费是指其到广州市劳动能力鉴定中心缴交的鉴定费及指定医疗机构所产生的检查费用。另查，众安康公司广州第一分公司是众安康公司的分支机构，不具备独立法人资格，众安康公司具有独立法人资格。
蒋生伦于2015年6月8日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认与众安康公司广州第一分公司在2009年4月14日至2015年5月28日期间存在劳动关系，并要求众安康公司广州第一分公司向其出具解除劳动关系证明；2、众安康公司广州第一分公司支付2012年1月1日至2015年5月28日期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资合计64554.61元；3、众安康公司广州第一分公司支付解除劳动关系的经济补偿60917.22元；4、众安康公司广州第一分公司支付相当于九个月本人工资的医疗补助金56321.28元、劳动能力鉴定费390元和检查费475元；5、众安康公司广州第一分公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金6247.92元；6、众安康公司广州第一分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金121834.44元；7、众安康公司广州第一分公司支付按照上述仲裁请求2和仲裁请求3总和加付200%赔偿金250943.66元；8、要求众安康公司对本案承担连带责任。仲裁委于2015年9月7日作出穗越劳人仲案字[2015]1130号《裁决书》，裁决确认蒋生伦与众安康公司广州第一分公司在2015年3月1日至2015年5月28日期间存在劳动关系，蒋生伦在众安康公司广州第一分公司的工作年限从2009年4月14日起计算；众安康公司广州第一分公司向蒋生伦支付2015年3月至4月期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资差额4904.91元，解除劳动关系的经济补偿29937.20元，众安康公司对上述裁决承担连带责任，众安康公司广州第一分公司为蒋生伦出具解除劳动关系证明，驳回蒋生伦的其他仲裁请求。蒋生伦与众安康公司广州第一分公司均不服诉至本院。
本院认为，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。众安康公司广州第一分公司主张蒋生伦在2013年1月28日被众安康广州分公司辞退，后于2013年3月1日重新入职，故蒋生伦在其司的工作年限应从2013年3月1日起计算，但未能举证证实，而且从社保缴费记录显示，众安康广州分公司在2013年2月仍有为蒋生伦参加社保，故本院对众安康公司广州第一分公司的主张不予采信。由于众安康公司广州第一分公司确认众安康广州分公司员工的工龄由其司承接，结合目前无证据显示众安康广州分公司已向蒋生伦支付经济补偿金，故本院认定蒋生伦在众安康公司广州第一分公司的工作年限应从2009年4月14日起计算。由于众安康公司广州第一分公司自2015年3月起发放蒋生伦劳动报酬，并自2015年4月起作为用人单位为蒋生伦缴纳社会保险，故本院认定蒋生伦与众安康公司广州第一分公司于2015年3月1日建立劳动关系。根据双方确认蒋生伦的最后工作日为2015年5月28日，本院确认蒋生伦与众安康公司广州第一分公司在2015年3月1日至5月28日期间存在劳动关系，其在众安康公司广州第一分公司的工作年限从2009年4月14日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，蒋生伦是众安康公司广州第一分公司的派遣员工，故有关蒋生伦的考勤情况应由众安康公司广州第一分公司负举证义务，众安康公司广州第一分公司未提供蒋生伦的考勤记录，应对此承担举证不能的不利后果，本院采纳蒋生伦主张，认定其在2015年3月至4月期间延长工作时间共368小时，休息日加班共16天，法定休假日加班共1天的事实。众安康公司广州第一分公司应按《广东省工资支付条例》第二十条的规定，向蒋生伦支付2015年3月至4月期间延长工作时间工资4917.24元（1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×368小时×150%）、休息日加班工资2280.46元（1550元/月÷21.75天/月×16天×200%）、法定休假日加班工资213.79元（1550元/月÷21.75天/月×1天×300%），以上合计7411.49元。众安康公司广州第一分公司在2015年3月至4月期间已向蒋生伦支付加班工资2506.58元，故其司还须向蒋生伦支付上述期间的加班工资差额4904.91元（7411.49元-2506.58元）。因蒋生伦与众安康公司广州第一分公司在2015年2月28日之前不存在劳动关系，且蒋生伦于2015年6月8日申请仲裁，其在2012年1月1日至2013年6月8日期间加班工资的请求已超过一年的仲裁时效，故蒋生伦要求众安康公司广州第一分公司支付2015年2月28之前加班工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。蒋生伦提交的统计表显示其在2015年5月没有加班情况，故其要求众安康公司广州第一分公司支付2015年5月工资差额没有依据，本院不予支持。
蒋生伦和众安康公司广州第一分公司对劳动合同解除的原因存在争议，蒋生伦未举证证明众安康公司广州第一分公司于2015年5月28日解除双方劳动关系，众安康公司广州第一分公司未举证证明蒋生伦自行离职，故本院对双方主张均不予采纳。由于蒋生伦自2015年5月29日起没有回众安康公司广州第一分公司处上班，结合目前无证据显示众安康公司广州第一分公司有对蒋生伦没有回司上班的行为进行催告处理，以上情形可视为双方当事人自2015年5月29日起经协商一致由众安康公司广州第一分公司提出解除劳动关系，所以众安康公司广州第一分公司应向蒋生伦支付解除劳动合同的经济补偿金29937.20元[(50363.76元+4904.91元)÷12个月×6.5个月]，并向蒋生伦出具解除劳动关系证明。因双方解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条规定的应支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的情形，本院对蒋生伦的相关诉讼请求不予支持。蒋生伦根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求众安康公司广州第一分公司支付相关工资的赔偿金，不属于人民法院劳动争议案件处理范围，本案对此不作处理。蒋生伦要求退还工作服押金的诉讼请求未经仲裁程序处理，对此本案不作审查。
至于医疗补助费、鉴定费和检查费，蒋生伦与众安康公司广州第一分公司是经协商一致解除劳动关系，不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条所列情形，蒋生伦要求众安康公司广州第一分公司支付医疗补助金缺乏依据，本院不予支持。《广州市职工伤病劳动能力鉴定办法》第十九条规定，非因工伤病职工申请劳动能力鉴定的费用，由蒋生伦按照物价部门批准的标准自行支付，故蒋生伦要求众安康公司广州第一分公司支付劳动能力鉴定费和检查费同样缺乏依据，本院予以驳回。众安康公司广州第一分公司是众安康公司的分支机构，不具备法人资格，众安康公司应对众安康公司广州第一分公司应支付的款项承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认蒋生伦与广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司在2015年3月1日至2015年5月28日期间存在劳动关系，蒋生伦的工作年限从2009年4月14日起计算；
二、广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向蒋生伦支付2015年3月至4月期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资差额4904.91元；
三、广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向蒋生伦支付解除劳动关系的经济补偿29937.20元；
四、广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司在本判决发生法律效力之日起3日内向蒋生伦出具解除劳动关系证明；
五、广东众安康后勤集团有限公司对广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司的上述应付款项承担连带责任；
六、驳回蒋生伦的其他诉讼请求。
本两案受理费共20元由蒋生伦和广东众安康后勤集团股份有限公司广州第一分公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一六年二月十六日
书记员 徐碧瑶