上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初15245号
原告：上海顺都印刷有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：王义发，总经理。
委托诉讼代理人：邹伟，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
被告：程妍妍。
委托诉讼代理人：吴楠茜，上海德禾翰通律师事务所律师。
原告上海顺都印刷有限公司与被告程妍妍劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海顺都印刷有限公司的委托诉讼代理人邹伟、被告程妍妍的委托诉讼代理人吴楠茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海顺都印刷有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告程妍妍：1、2016年6月27日至2016年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2,000元；2、2017年2月26日至2017年4月10日期间医疗费差额74,301.50元；3、2017年2月27日至2017年6月26日期间疾病休假工资14,400元。事实和理由：原、被告于2016年5月建立劳动关系，原告在2016年6月1日就已经与被告签订书面劳动合同，未超过法定一个月期限，原告无需支付二倍工资差额。被告在职期间，根据双方劳动合同约定，月基本工资2,190元，因此在计算被告疾病休假工资时，应以劳动合同约定的工资为计算基数。被告系农村户口，经人介绍入职原告处，入职时明确表示已经在老家缴纳新农村社会保险，无需用人单位缴纳社会保险，原告遂录用被告从事印前制作工作，所提交的务工证明也正是被告要求原告出具该证明的目的在于回老家保险新农保，因此原告无义务承担被告的医疗费。诉讼过程中，原告补充陈述，关于诉讼请求1，被告实际入职时间2016年6月1日(起诉状所写的2016年5月建立劳动关系系笔误)，应当在2016年6月30日前签订劳动合同，二倍工资应当是2016年7月1日至7月5日，原告于2016年6月1日在合同上盖章后就将合同交给被告，未及时签订劳动合同责任在被告，且被告补签劳动合同的行为就是对未签订劳动合同期限的认定，免除了二倍工资支付义务，即便原告应当支付二倍工资，也应按照合同约定的2,190元作为基数，被告的岗位是印前制作，工资较低，按照6,000元作为计算基数不合理；关于诉讼请求2，仲裁委认定医保范围内费用为109,301.50元，仲裁开庭时原、被告达成一致意见，由仲裁委至医保部门核对数额后确定，但仲裁委核实后未将数据告知原告，且据原告了解，报销的医疗费必须属于医保范围，还需要将医保账户内余额用尽后才能使用医保，根据医院等级有不同的报销额度，因此仲裁委确定的数额明显过高；就诉讼请求3，原告同意支付被告2017年2月27日至2017年6月26日期间疾病休假工资，但仲裁委确定的标准有误，应当以劳动合同约定的2,190元计算，即便该数额不能作为基数，也应当按照月均工资剔除加班工资后的70%作为基数。
程妍妍辩称，同意裁决结果。就诉讼请求1，双方签订劳动合同，被告虽是2016年6月1日签订，但应以原、被告最后签订日期为签订日期，被告于2017年6月26日申请仲裁，仲裁委基于时效因素后确定原告应支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间为2016年6月27日至2016年7月5日。就诉讼请求2，经医保部门核算后，仲裁委确定医疗费109,301.50元，被告予以认可。就诉讼请求3，根据原告提交的工资明细，被告的工资在5,800元至7,600元，根据原告提供的务工证明，被告的实发工资6,000元，仲裁委据此确定病假工资基数，被告予以认可。2017年2月27日起至今，原告从未支付病假工资，2017年8月21日被告经鉴定为完全丧失劳动能力，因此病假期间不少于24个月。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原、被告存在劳动关系，原告于2016年6月1日与被告签订劳动合同，约定月工资2,190元。原告已于2016年6月1日将合同文本交给被告，但无证据。
经质证，被告对证据1真实性无异议，被告于2016年7月6日在劳动合同上签字，并注明落款日期。随后，被告又称，原告于2016年7月底、8月初将合同文本交给被告，被告填写了日期2016年7月6日。
2、务工证明，旨在证明被告因回老家办理医疗费报销而要求原告出具证明，不能作为对原告不利的证据，该证明出具于2017年3月6日，在被告生病之后，如原告逃避责任，无需出具该材料。
经质证，被告对证据2真实性无异议，原告在证明上盖章，就应当认可证明内容，并承担责任。
3、工资明细表，旨在证明被告的实际收入情况，工资组成中包括有绩效工资、加班工资等。被告每月现金签字领取工资，签字的材料上仅有工资总额，没有具体组成。
经质证，被告对证据3不予认可，工资明细中实发工资属实，不认可具体组成，被告在职期间从未见到过该材料。
4、嘉劳人仲(2017)办字第1618号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，原告对仲裁委查明事实无异议。
经质证，被告对证据4真实性无异议，同意裁决结果。劳动合同虽约定工资2,190元，但工资应以实发工资为准。入职时，双方约定月工资6,000元，工作时间从8时至20时，每周工作6天，试用期6个月后工资7,000元，另有全勤奖100元，20时之后有加班工资，实际下班时间不固定。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、务工证明，旨在证明原、被告有劳动关系及被告的工资标准。
经质证，原告对证据1真实性无异议，该证明是被告用于报销保险而要求原告开具，对证明工资标准6,000元不认可，被告的实际月工资应以劳动合同约定为准。
2、病历、出院小结、诊断报告、医疗费票据18份，旨在证明被告住院情况及医疗费花费情况，仲裁委将上述医疗费票据交至医保部门核算。
经质证，原告对证据2真实性无异议，仲裁时被告主张的医疗费期间为2017年2月26日至2017年4月10日，而票据中有4张的时间是4月12日，原告并非专业人员，无法核实医疗费是否属于医保范围。
3、鉴定结论书，旨在证明被告经鉴定为完全丧失劳动能力。
经质证，原告对证据3真实性无异议，但与本案无关联性。
本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市外来从业人员，与原告之间签订有期限为2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，约定：试用期2016年6月1日至2016年7月31日，被告的工作内容印前制作，执行标准工时制，月工资2,190元。上述劳动合同落款处显示，原告的签章时间2016年6月1日，被告的签字时间2016年7月6日。2017年3月9日，原告为被告办理社会保险缴费登记，为被告补缴2017年2月起的社会保险。
2、在职期间，原告现金支付被告工资，有工资签收记录，但工资签收条中仅记录实发工资总额，并无具体工资组成。2016年6月至2017年2月期间，被告实发工资总额61,240元。
3、2017年2月26日，被告因牙龈出血就诊，医院诊断发现为白血病并于2月27日将被告收治入院，首次治疗后被告于2017年3月29日出院，2017年4月10日被告再次住院治疗并于当日出院。医疗机构为被告开具2017年4月21日至2017年7月21日期间疾病证明单。2017年2月27日被告因病住院后，原告通过银行转账向被告支付三笔款项，合计35,000元。
4、2017年3月6日，原告向被告出具务工证明，该证明载明被告自2016年5月16日至2017年2月25日期间在原告上班，岗位印前制作，月工资6,000元。被告丈夫在留存原告处的证明上注明“证明回老家医药费用报销用”，被告持有的证明原件上并无上述内容。
5、2017年6月26日，被告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、医疗费、医疗期工资等。仲裁时，仲裁委将被告提交的医疗费票据18份(期限为2017年2月26日至2017年4月12日)交上海市嘉定区医疗保险事务中心核查，经核查后，确定上述期间发生的门诊及住院医疗费中，属于医保支付范围项目的金额为109,301.50元。2017年8月14日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第1618号裁决书，裁决原告应支付被告2016年6月27日至2016年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2,000元、2017年2月26日至2017年4月10日期间医疗费差额74,301.50元、2017年2月27日至2017年6月26日期间疾病休假工资14,400元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于被告的入职时间，原、被告存在争议，原告主张2016年6月1日，而被告主张2016年5月16日。双方的劳动合同上虽写明合同起始时间为2016年6月1日，但原告在向被告出具的务工证明上写明工作时间起始于2016年5月16日，原告提交法院的起诉状写明“原、被告于2016年5月建立劳动关系”，原告并未提交任何证据推翻上述内容，因此本院采信被告所述的入职时间即2016年5月16日。关于计算二倍工资及疾病休假工资的基数，原告主张按2,190元/月，被告则主张按6,000元/月，双方劳动合同写明月工资2,190元，而务工证明上写明月工资6,000元，存在不一致。根据上海市工资支付办法中关于假期工资的计算基数的规定，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位的月工资确定，劳动合同及集团合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(不包括加班工资)的70%确定。实际履行的月工资与劳动合同约定不一致，原告关于按劳动合同约定工资确定工资标准的意见，本院不予采纳。原告提交的工资明细表并无被告的签字确认，而原告每月要求被告签字的记录中仅有工资总额，而无工资具体组成，原告又未提交其他证据佐证上述工资明细表的真实性，因此，本院难以采信原告提交的工资明细表上的工资组成内容。根据被告在庭审中对于工作状态、劳动报酬的描述，被告每月所得工资中包括有一定数额的加班工资，务工证明上所载明的6,000元并非是正常出勤工资，被告关于按此工资标准确定的意见，本院亦不予采纳。根据本案情况，另基于公平合理原则，本院根据2016年6月至2017年2月期间月均工资的70%即4,763.11元确定计算二倍工资及疾病休假工资的基数。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2016年5月16日建立劳动关系，但被告于2016年7月6日才签订劳动合同，原告没有提交证据证实之前已经尽到诚实磋商义务。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资，并与劳动者补订劳动合同。因此，用人单位与劳动者补订劳动合同后，仍应当依法支付二倍工资。原告主张补订劳动合同后免除二倍工资支付义务的观点，于法有悖，本院难以认同。被告于2017年6月26日申请仲裁主张二倍工资，仲裁委确定原告应当支付被告2016年6月27日至2016年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，原告要求不予支付被告上述期间二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据本院认定的工资标准计算，原告应当支付上述期间二倍工资差额1,532.95元。
国家建立基本医疗保险的社会保险制度，保障公民在疾病情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。原、被告建立劳动关系后，原告未依法为被告缴纳社会保险，导致被告就诊医疗费用无法通过基本医疗保险基金支付，原告存在过错，相应的责任由原告负担。原告要求不予支付被告医疗费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。仲裁委将被告提交的发生于2017年2月26日至2017年4月12日期间的医疗费票据18份交由医保部门核查后，确定医保支付范围项目金额109,301.50元，原告并未提交任何证据推翻上述结论，上述费用应当由原告负担。仲裁委扣除原告已经垫付的35,000元后，确定原告还应当支付74,301.50元，被告对此无异议，本院予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤时依法享受医疗期待遇；医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，在本单位工作第1年、医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。被告于2016年5月16日进入原告处工作，至2016年2月26日起因病无法正常上班，享有规定的医疗期待遇。2016年2月27日至2017年6月26日期间，被告正处于医疗期内，原告应当按照规定支付疾病休假工资。劳动者疾病休假6个月以内，被告的连续工龄不满2年，疾病休假工资按照本人工资的60%计算。庭审中，原告同意支付被告上述期间疾病休假工资，根据本院认定的疾病休假工资的基数计算，原告应当支付上述期间疾病休假工资11,431.46元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海顺都印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程妍妍2016年6月27日至2016年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1,532.95元；
二、原告上海顺都印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程妍妍2017年2月26日至2017年4月12日期间医疗费差额74,301.50元；
三、原告上海顺都印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程妍妍2016年2月27日至2017年6月26日期间疾病休假工资11,431.46元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海顺都印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年十二月六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
……
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……