广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第1978号
原告广西桂林某药业有限公司。
法定代表人韦某，该公司执行董事。
委托代理人郭乃华，广西众新律师事务所律师。
被告陈某。
委托代理人黄文忠，广西春良律师事务所律师。
原告广西桂林某药业有限公司诉被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法由审判员李春光适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西桂林某药业有限公司的委托代理人郭乃华、被告陈某及其委托代理人黄文忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西桂林某药业有限公司诉称，被告陈某与谭某在2015年4-6月的工作期间不负责任，造成公司经济损失52469.60元。原告因经济困难全体员工的工资都在8月发放。2015年7月27日，原告向公司各部门下发通知，通报谭某、陈某在派往贵州工作期间造成“贵州业务帐、货无法对清”的情况，原告依据公司规定对被告陈某作出停止公司信息部负责人职务和停发与职务相关的薪酬决定符合合同约定，与法律并无冲突。针对被告在2015年4-6月工作期间玩忽职守造成原告损失，原告停发被告2015年5-7月的工资，并非无故拖欠。被告对原告作出的停职停薪处理并没有提出异议，其于2015年7月28日请假两天后，在未与公司解除劳动合同和办理请假手续的情况下擅离公司拒绝上班是为故意旷工，原告不应支付被告2015年8月至10月18日被告无故旷工的工资或生活费。原告2015年10月15日书面通知被告陈某3日内回公司接受调查，被告陈某19日回到公司后并未按公司领导要求写出事情经过，原告不应按停职前的工资标准支付工资给被告。被告陈某在双方未对薪酬形成最后处理意见的情况下提起仲裁，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月26日作出临劳人仲案字（2015）第27号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告2015年5月至10月工资（含生活费）共计人民币15320.68元。该仲裁认定的事实和适用的法律有误，请求法院撤销上述仲裁，驳回被告的原仲裁请求。
原告广西桂林某药业有限公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、《仲裁裁决书》，证明劳动争议经过了仲裁；2、《劳动合同书》，证明双方建立了劳动关系；3、《员工基本行为规范》和《员工考勤管理制度》证明公司有关于停职停薪的管理规定；4、停职停薪通知，证明原告于2015年7月27日对被告作出了停职停薪的决定；5、2015年10月15日原告给被告的通知，证明原告要求被告回公司接受调查；6、损失明细表，证明被告在贵州期间公司的损失；7、考勤表，证明被告的出勤情况；8、工资表，证明被告5-7月的工资，8-9月被告旷工；9、是否续签劳动合同意见书，证明被告书面表示不续签劳动合同；10、原告的营业执照、机构代码证，证明公司的基本情况。
被告陈某辩称，2015年4-6月，被告与谭某被原告派往贵州协助工作，“贵州业务帐、货无法对清”的情况是公司领导不懂业务且没有管理经验，对公司管理不善所造成。原告方在没有查清事实的基础上，对被告采取停职停薪处分是草率的行为。被告多次要求上班，但公司领导都要求被告回去等通知为由拒绝安排工作。直至2015年10月16日，被告才收到原告的通知。被告从2014年11月11日被任命为信息部负责人后，每月的基本工资都是4000元。原告拖欠被告2015年5月以来的工资应予支付，仲裁裁决应予维持。
被告陈某在举证期限内提供的证据有：1、被告的身份证，证明被告主体适格；2、任命通知，证明被告2014年11月11日被任命为信息部负责人；3、工资条，证明被告每个月的基本工资为4000元。
经开庭质证，原告广西桂林某药业有限公司对被告陈某提供的证据无异议；被告陈某对原告提供的证据1-5、9、10的真实性无异议，但认为证据3、4、5不合法、无效、与本案无关，证据9与本案无关；被告陈某对原告提供的证据6-8的真实性有异议，认为损失多少，被告承担多少不清楚，不能完全反映被告的出勤情况，证据8是无效的、与本案无关。
本院结合原、被告双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方确认的书证予以确认采信；对双方提出异议的书证，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：被告陈某于2012年11月23日到原告公司从事信息管理工作，同日与原告广西桂林某药业有限公司签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2012年11月23日起至2015年11月22日止。2014年11月11日，原告任命被告为原告信息部负责人，负责信息部管理工作。其月工资由基本工资、岗位工资和职务技能工资构成，每月工资为4000元。2015年5-7月间，被告陈某和储运部负责人谭某由原告派往贵州松桃协助做信息和储运管理工作，原告提供的考勤表和工资表载明被告陈某2015年5-7月出勤天数分别为25天、24.5天和20.5天，工资（扣除社会保险费个人承担部分等费用）分别为3757.86元、3735.55元、3651.15元。2015年7月27日，原告以“贵州业务帐、货一直无法对清”为由对被告陈某及谭某二人作出停职停薪处理。停职停薪通知中无停职停薪的时间及期限，只写明“待帐、货明细对清后，视情况再定”。被告被停职后，原告未安排被告工作。2015年8月至2015年10月18日，被告无出勤记录。2015年10月13日，被告陈某向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁定被申请人支付申请人2015年5月至10月工资22200元（扣除五险后月工资为3700元×6个月）及拖欠申请人工资50﹪的赔偿金11100元，合计33300元；二、裁定被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金12000元（4000元／月×3）；三、裁定被申请人为申请人缴纳2015年5月1日至2015年10月31日的社会保险。2015年10月16日，被告收到原告要求被告“接到本通知之日起3日内立即返回公司接受调查，具体工作由公司另行安排”的书面通知。2015年10月19日，被告回到公司上班至2015年11月2日共出勤10.5天，其中10月份出勤9.5天，11月份出勤1天。2015年10月30日，被告陈某在“是否续签劳动合同意见书”上签名，表示不愿意续签。2015年11月26日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第27号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人支付申请人2015年5月至10月工资（含生活费）共计人民币15320.68元；二、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持”。另查明，原告因经济原因曾拖欠员工2015年5-7月的工资，但除被告陈某和谭某的工资一直不发外，其他员工的工资在2015年8月份都已补发。原告至今未付给被告谭某2015年5月以来的劳动报酬或生活费，原告只为被告代缴2015年5-10月的社会保险费，其中2015年8-10月的社会保险费被告应个人承担的部分为737.85元（每月245.95元）。2015年6月起，桂林市临桂区职工每月最低工资标准为1400元。
本院认为，原、被告于2012年11月23日签订了一份《劳动合同书》，被告到原告公司从事信息管理工作，双方建立了劳动关系，双方应按合同约定和法律规定履行各自的义务。原告至今未支付2015年5-7月被告陈某的工资共计11144.56元（3757.86元＋3735.55元＋3651.15元），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告主张被告在2015年4-6月工作期间玩忽职守造成原告损失，原告停发被告2015年5-7月的工资并非无故拖欠，因原告2015年7月27日作出的停职停薪通知中无停职停薪的具体期限，原告停发被告2015年5-7月的工资理由不成立；被告请求原告支付被告2015年5-7月的工资符合法律规定。2015年8月1日至2015年10月18日，被告未为原告提供劳动，原因是原告对被告作出停职停薪的处理决定后未安排被告的工作，被告一直在等待原告对贵州业务帐、货的核查，被告不出勤并非是被告的原因，原告主张被告该时间段为旷工，理由不成立；停职停薪期间，双方的劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”和【劳部发（1994）489号】《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人造成劳动者停工在一个工资周期内的，用人单位就按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，被告自2015年8月1日起至2015年10月18日未尽为原告提供劳动的义务，已超过了一个工资支付周期，被告要求原告按之前提供正常劳动的标准支付工资的主张不符合上述规定，按规定原告应支付被告2015年8月1日至2015年10月18日期间的生活费3166.82元（按1400元／月×80﹪×2个月＋1400元／月×80﹪÷21.75天×18天计算），但应扣除社会保险费个人应承担部分737.85元（245.95元／月×3个月），故原告尚应支付给被告2015年8月1日至2015年10月18日期间的生活费2428.97元。2015年10月19日至2015年10月31日，被告出勤共计9.5天，期间没有证据证明原告对被告的职务做出调整，其劳动报酬应按停职停薪前一个月的工资标准支付，即原告应支付被告2015年10月19日至2015年10月31日出勤9.5天的劳动报酬1747.15元（4000元／月÷21.75天×9.5天）。综上所述，原告应支付给被告2015年5月至2015年10月31日的工资或生活费共计15320.68（11144.56元＋2428.97元＋1747.15元）；被告请求原告支付其2015年5月至2015年10月31日的工资22200元，超出上述数额部分，本院不予支持。被告请求原告支付拖欠工资50﹪的赔偿金11100元，由于被告未能提供劳动行政部门责令原告限期支付劳动报酬的限期整改指令书等证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的向劳动者加付赔偿金：。”的规定，被告的该项请求，因被告提供的证据不足本院亦不予支持。对于被告请求原告为其缴纳2015年5月1日至2015年10月31日的社会保险问题，原告已经缴纳，该问题无需再行处理。对于被告请求原告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金12000元的问题，虽然原告作出对被告停职停薪的处理决定，但双方的劳动关系依然存在，被告未能提供原告已解除双方的劳动合同的证据，故被告以原告违法解除劳动合同请求原告支付经济补偿金12000元的理由不成立，对被告该项请求本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告广西桂林某药业有限公司支付被告陈某2015年5月至2015年10月的工资（含生活费）共计人民币15320.68元。
二、驳回被告陈某的其他仲裁请求。
本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告广西桂林某药业有限公司负担。
上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 李春光
二〇一六年二月二十三日
书记员 尹 康