北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）通民初字第17633号
原告王彦喜，男，1956年7月2日出生。
委托代理明永华，北京市宝隆律师事务所律师。
被告北京中诺德瑞工业科技有限公司，住所地北京市通州区工业开发区光华路5号。
法定代表人许少莹，总经理。
委托代理人葛青，女。
委托代理人李刚，男。
原告王彦喜（以下简称原告）与被告北京中诺德瑞工业科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员钱笑独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人明永华，被告的委托代理人葛青、李刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年4月27日，原告入职被告公司，任后勤部厨师，试用期3个月，月工资初始为2500元，2012年3月调整为3300元。2012年10月17日，被告让原告待岗，但不发放待岗工资。原告至北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委没有全部支持原告的请求。仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据。故诉至法院，要求被告给付原告2012年9月27、28、29日工资455元，2012年10月工资3300元；2011年4月27日至2011年12月31日加班工资2500元，2012年1月加班工资1668元、2012年2月至9月加班工资14252元；2011年5月和6月的延长试用期工资差额1150元；2012年10月至合同到期时止的待岗工资3600元；解除劳动合同经济补偿金6600元；未休年休假工资1724元；社会保险损失费2000元，并承担本案诉讼费。
被告辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系农业户口。2011年3月27日，原告入职被告公司，双方签订终止日期为2011年6月27日的试用合同书，试用期工资前两个月为1800元，后增加为2000元。
2011年4月27日，原、被告重新签订劳动合同书，岗位为工人，合同截止至2012年1月31日。原告的工资组成为基本工资1200元、生活补助300元、全勤奖200元、地域补助150元，加班工资按照1200元的标准进行计算。2011年5月6月，被告按照1850元和2000元的试用期工资标准向原告支付工资，其后按照每月2500元的标准向原告支付工资。2011年12月，被告向原告发放2011年5月至12月的加班工资共计2500元，原告在2011年的工资表上签字确认当年领取的工资和加班费数额。
2012年2月1日，原、被告继续签订劳动合同，合同截止至2013年1月31日，工作岗位为工人，工资组成与加班费计算标准不变。
2012年1月，原告双休日加班5天、法定假日（元旦）加班1天。该月16日后，被告安排员工休假，对1月的六天加班进行了调休。实际加班0天。
2012年2月，原告双休日加班8天、延时加班4小时。
2012年3月，原告双休日加班8天。
2012年4月，原告双休日加班6天，延时加班5小时。
2012年5月，原告双休日加班8天，延时加班4小时。
2012年6月，调休7天，实际加班天数扣减7天。
2012年7月，原告双休日加班8天，延时加班8小时。
2012年8月，原告双休日加班6天。
2012年9月，原告双休日加班7天，调休3天，实际加班天数减4天。
2012年10月17日，原告开始待岗。被告未向原告发放2012年9月27日至29日期间工资及10月份工资。
2012年11月1日，原告至仲裁委提起仲裁申请，要求被告给付其2012年9月27日至29日期间的工资455元、2012年10月工资3300元、2011年3月27日至2012年9月30日期间双休日加班工资18420元、2011年3月至2012年11月期间未休带薪年休假工资1724元、2011年4月至7月期间未缴纳养老保险损失费2000元、2011年5月和6月延长试用期工资差额1150元、解除劳动合同经济补偿金6600元、2012年10月17日至2013年1月31日期间待岗工资3600元。
仲裁期间，被告主张双方并未解除劳动关系。双方合同到期终止日为2013年1月31日。
另查：劳动合同履行期间，被告未安排原告休年假。
2013年11月6日，仲裁委出具京通劳仲字（2013）第0051号裁决书，裁定被告给付原告2012年9月27日至29日工资455元、10月工资1820.64元、2012年10月17日至11月1日待岗期间工资447.96元、2012年3月至11月期间未休年休假工资1517.2元、2011年5月和6月试用期工资差额1150元，驳回了原告的其他仲裁请求。
原告不服该裁决，在法定期限内起诉至法院。被告认可仲裁裁决结果。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第0051号裁决书、户口本、2011年加班工资表、2012年考勤表及加班调休申请单、2011年和2012年薪资明细表、劳动合同书、庭审笔录、当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未及时向原告支付2012年9月3天的工资，双方对工资数额达成一致意见，本院对此予以确认。被告未及时向原告支付2012年10月16日前的工资，及10月17日起至2013年1月31日止待岗期间的生活费，该行为应当予以纠正。2011年年度的加班费已经由被告向原告发放，且原告在明细表上签字，应认定为原告已经对2011年年度的加班费足额领取表示无异议。2012年的加班时间应以被告提供的考勤表为准，并按照双方约定的计算方式进行计算，因双方约定的加班费计算基数在2012年度低于最低工资标准，故计算基数由本院依法调整为当年度的最低工资标准。原、被告2011年4月签订的劳动合同未约定试用期，而被告在2011年5月和6月少发原告工资1150元，该行为应当予以纠正，且被告对该项仲裁裁决未提出异议，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告给付其解除劳动合同经济补偿金，因被告在双方合同到期后，并未提出与原告续签合同，应当依法向原告支付经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求，合理部分，本院予以支持。原告要求被告向其支付未休年休假工资，但其所主张数额过高，而被告并未对仲裁裁决提出异议，故应以仲裁裁决数额为准。原告要求被告给付其养老保险赔偿金，对其合理部分，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜二〇一二年九月二十七日至二十九日工资四百五十五元；
二、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜二〇一二年十月一日至十六日工资一千八百二十元六角九分；
三、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜二〇一二年十月十七日至二〇一三年一月三十一日生活费三千一百四十九元五角二分；
四、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜二〇一一年五月和六月工资差额一千一百五十元；
五、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜二〇一二年一月一日至十月十六日加班费四千九百七十八元四角四分；
六、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜经解除劳动合同济补偿金五千一百零二元五角四分；
七、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜未休年休假工资一千五百一十七元二角；
八、被告北京中诺德瑞工业科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王彦喜未缴纳社会保险损失费六百四十元；
九、驳回原告王彦喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京中诺德瑞工业科技有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 钱 笑
二〇一四年三月十八日
书记员 仇艳鹏