上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1127号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1127号
原告上海乘方实业有限公司。
法定代表人陈仁春，董事长。
委托代理人徐荣军，该公司职员。
被告曹翠梅。
委托代理人李丹凤，上海市诤正律师事务所律师。
原告上海乘方实业有限公司与被告曹翠梅劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告上海乘方实业有限公司的委托代理人徐荣军、被告曹翠梅的委托代理人李丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处担任操作工。2013年7月12日，被告在原告人力资源部办公室因琐事与工作人员大吵大闹，被处以严重警告处分。2013年8月3日，被告不服从原告生产部领导安排发生冲突，被生产部领导口头开除，随后又在人力资源部因此事与工作人员大吵大闹，被处以严重警告处分。根据原告员工手册的规定，一年之内两次被处以严重警告处分的可以直接解聘。原告对于裁决书中确定的应支付2012年应休未休年休假工资666.67元、一次性工伤医疗补助金14076元、一次性伤残就业补助金14076元、2013年6月1日至2013年8月3日期间高温费418.18元无异议，同意支付上述款项，但原告无违法解除劳动合同的行为，现起诉要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金44800元。庭审中，原告补充陈述，2013年5月及6月期间，被告不按规定使用晚餐（原告规定员工加班后才可就餐，但被告未加班却就餐），原告因此扣款，被告得知后至人力资源部吵闹、严重扰乱办公秩序，原告管理人员报警处理，并给予被告严重警告处分。8月3日，被告不服从工作安排，被部门主管口头开除，部门主管将被告带到办公室后，被告又大吵大闹，并要求原告管理人员出具开除的书面证明，随后又报警处理，原告管理人员向被告开具严重警告处分。根据原告规章制度的规定，一年之内两次严重警告处分予以开除，不服从工作安排的也可以直接解聘。
被告辩称，原告所述被告至人力资源办公室吵闹的事情不属实，被告只是去询问情况。而8月3日，是被告报警的，理由是被打请求警方处理。现被告对于裁决结果无异议。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2006年10月26日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2011年6月16日至2014年6月15日。2011年6月12日，被告在下班途中受到交通事故伤害。2011年10月24日，被告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2012年2月7日经鉴定为因工致残程度十级。2013年7月12日，原告以被告在人力资源办公室大吵大闹、严重扰乱办公秩序为由处以严重警告处分。8月3日，原告以被告与工作人员大吵大闹、严重扰乱办公秩序为由处于严重警告处分，并以被告一年内被处以两次严重警告处分为由给予开除处分，另因被告不服从生产安排，给予开除处分。9月4日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金、高温费、年休假工资、加班工资等。11月5日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第3369号裁决书，裁决原告应支付被告2012年应休未休年休假工资666.67元、一次性工伤医疗补助金14076元、一次性伤残就业补助金14076元、2013年6月1日至2013年8月3日期间高温费418.18元、违法解除劳动合同赔偿金44800元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。
审理中，原告为证明解除劳动合同的合法性向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、2013年7月10日接报回执单、2013年8月3日接报回执单；旨在证明7月9日、8月3日发生过争吵，并因此报警、
经质证，被告对证据1真实性无异议，但不认可原告的证明内容，被告没有吵闹，且8月3日的接报回执单显示是被告报警的，理由是被打。
2、员工手册（张贴于公告栏内），旨在证明原告根据员工手册的规定解除劳动关系，具体是累计2次严重警告可予以违纪解聘。
经质证，被告表示原告未组织学习过员工手册，从不知道员工手册的规定。
3、7月12日处分决定、8月3日处分决定，旨在证明原告向被告出具2次严重警告，被告拒绝签收处分决定。
经质证，被告表示不知道7月12日的严重警告的事情，而开除的事情是知道的，但原告不同意开具书面材料。
同时，原告还申请证人张某某到庭，证人当庭陈述如下：其是原告的生产部部长，8月3日，其在车间巡查时发现被告坐在产品上，其叫被告起来，但被告没起来还踢了其一脚，其遂让被告自己到人力资源部办理离职手续，后来被告可能到人力资源部办公室吵闹了，吵架的时候其没有在场，其当时经过办公室时，看到被告和原告管理人员在里面，可能是刚吵过，因为被告经常带头闹事，不配合调动岗位，工作不积极，其才会让被告至人力资源部办理离职手续。
经质证，原告对证人陈述无异议；被告对证人陈述不予认可，证人是原告高级管理人员，与原告有利益关系，且证人的陈述与原告的陈述不一致。
此外，原、被告一致确认被告离职前月均工资3105.47元，并以此金额计算可能存在的违法解除劳动合同赔偿金。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、接报回执单、证人证言、员工手册、处分决定，被告提交的公告、鉴定结论书、银行对账记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告存在7月12日、8月3日两次严重警告处分以及不服从工作安排为由解除劳动关系，而被告予以否认，原告对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。分析原告提交的证据：从接报回执单看，有报警的记录，7月10日原告管理人员因员工纠纷而报警，8月3日被告因被打而报警，两份接报回执单反映的仅是报警内容，是报警人的陈述，而无法证明被告存在“大吵大闹、严重扰乱办公秩序”的行为，或者可以证实被告的行为符合严重警告的处罚条件，而从原告申请出庭的证人当庭陈述看，证人提及因被告坐在产品上、踢了证人一脚，之前被告还有不配合工作安排的情形，因此证人让被告至人力资源部办理离职手续，但证人所述的情形无相应的证据可以证实，反而是就被告当天如何到人力资源部办公室一节，证人的陈述与原告的陈述存在不一致之处。因此，原告既没有提交有效证据证实被告存在“大吵大闹、严重扰乱办公秩序”的行为，也没有提交有效证据证实被告的行为已经符合处以严重警告处分的条件，原告对被告作出的严重警告处分依据不足，原告对于被告存在“不服从正常生产安排”的行为，亦没有提交有效的证据予以证实。原告以被告一年内存在两次严重警告处分、不服从工作安排为由解除劳动合同，缺乏相应的事实依据，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额则根据原、被告一致确认的月工资情况及工作年限予以确定。另外，原告同意按照裁决结果支付被告2012年应休未休年休假工资666.67元、一次性工伤医疗补助金14076元、一次性伤残就业补助金14076元、2013年6月1日至2013年8月3日期间高温费418.18元，被告对此亦无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海乘方实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹翠梅2012年应休未休年休假工资人民币666.67元；
二、原告上海乘方实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹翠梅一次性工伤医疗补助金人民币14076元；
三、原告上海乘方实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹翠梅一次性伤残就业补助金人民币14076元；
四、原告上海乘方实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹翠梅2013年6月1日至2013年8月3日期间高温费人民币418.18元；
五、原告上海乘方实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹翠梅违法解除劳动合同赔偿金人民币43476.58元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海乘方实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年一月十六日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年一月十七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……