辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终202号
上诉人（原审原告）：营口中基纺织有限公司，住所地：营口市西市区。
法定代表人：邢健，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：王晶，女，1971年2月25日出生，现住营口市。
委托诉讼代理人：黄家仁，营口市泰山法律服务所法律工作者。
上诉人营口中基纺织有限公司因与被上诉人王晶劳动争议纠纷一案，不服营口市西市区人民法院(2016)辽0803民初1360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人营口中基纺织有限公司的法定代表人刑健，被上诉人王晶及其的委托诉讼代理人黄家仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人营口中基纺织有限公司上诉请求：一、请求二审法院撤销一审判决，依法改判被上诉人的经济补偿时间起点为1995年1月1日。二、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：首份劳动合同因期满终止而失效，一审法院以失效合同中的失效条款作为判决依据是没有法律依据的。上诉人与被上诉人于1987年12月1日签订首份期限为10年的劳动合同。因合同期满终止，后来又多次签订劳动合同。2008年7月1日，�方签订最后一份无固定期限劳动合同。对此，双方无争议。一审法院根据首份劳动合同中第六条关于解除的约定，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金时间起点为被上诉人入厂之日。上诉人认为，首份劳动合同是失效合同。该合同第二条明确约定合同期满终止。因此，首份劳动合同目前属于期满终止状态，上诉人认为，首份劳动合同中第六条关于解除的约定是失效条款。因为解除行为只有发生在合同约定的10年期限内该条款才有效。在此期限内，上诉人并没有解除劳动合同行为。合同失效，条款失效，还能作为判决依据吗?有鉴于此，关于经济补偿时间起点问题只能在法律规定上寻找答案。上诉人认为，经济补偿时间起点应按《劳动合同法》、《劳动法》规定处理。根据《劳动法》生效时间，被上诉人的经济补偿时间起点应为1995年1月1日。至于1995年以前是没有经济�偿，在二审法院审理前次本公司相同案件时已经有了结论。二审的结论是：“对于1995年1月1日以前的经济补偿金问题，并没有相关法律明确规定。故对该期间的经济补偿金问题无法确定，本院不予支持。”上诉人还认为，本案不是一案一人，而是一案一群人。上诉人不愿看到相同案件两种判决结果。综上所述，劳动合同的终止与解除，是两个不同的法律概念，具有不同的法律后果。上诉人绝无可能解除已经期满终止的首份劳动合同，只能解除最后一份无固定期限劳动合同。一审法院对于首份劳动合同是终止还是解除发生误判，恳请二审法院予以纠正。
被上诉人王晶辩称，1、劳动合同是确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。从首次签订劳动合同时起，双方就开始建立了�动关系。2、首份份劳动合同期满后，再接着续签下次劳动合同，属于原合同的延续，不是另行开始。上诉人称，首份劳动合同目前属于期满终止，合同双方权利义务已经归零的观点，混淆了劳动合同与其他承包等合同的区别。也就是说，劳动合同的接续签订，是证明双方劳动关系的连续存在，并以此来确认劳动者在同一用人单位的连续工龄。而其他承包等合同则与其不同。3、上诉人认为劳动合同期满即刻失效的观点，是其主张的自我否定。上诉人与被上诉人最后一次签订的固定期限劳动合同期满后，于2010年7月1日又续签了无限期劳动合同。如果按上诉人的观点，解除劳动合同的经济补偿金应该从2010年开始计算年限。既然如此，上诉人为什么还主张经济补偿金时间的起点为1995年1月1日。这不是自相矛盾，自我否定吗。4、双方首次签订的固定限期劳动合同，是双方�来签订无固定限期劳动合同的先决条件。《劳动合同法》第十四条第(一)项规定：“劳动者在同一单位连续工作满十年以上，应当订立无固定限期的劳动合同”。第(三)项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且无劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。上诉人与被上诉人签订的固定期限劳动合同与后来续签的无固定期限劳动合同具有不可分离的关联性。并非是上诉人所认为的，首份合同因为期满就应视为孤立存在。二、一审法院判决本案从被上诉人入职时起计算经济补偿金符合法律规定。这与西市区劳动仲裁结果一致。《劳动合同法》第九十七条规定，本案适用的法规应是劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。其中第九条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困�，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金”。一审法院对本案的判决，不仅符合《劳动合同法》，也符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。基于上述，上诉人的上诉请求不符合法律规定。一审法院对本案的判决，事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
上诉人营口中基纺织有限公司向一审法院起诉请求:一、判决原告经济补偿时间点为1995年1月1日；二、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告是成立于1987年的中外合资企业，2001年10月经股权重组变更为内资企业。被告于1987年7月经招聘与原告建立劳动关系，并于当年12月1日签订期限为十年的劳动合同。合同第六条约定“解除劳动合同时，除第三条1、2、3项、第四条第3项规定外，双方都应提前一个月通知对方和工会。甲方按其在本企业的工作年限发放补偿金。发放补偿金的标准，按工作满一年发给一个月的本企业平均工资；工作满十年以上者，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本企业平均工资”。2008年7月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2015年4月24日，原告因经营困难，在单位内发出《企业重整方案》、《企业重整裁员名单》和《留守人员名单》的公告，被告为裁员人员。后双方围绕在原告解除与被告劳动关系时是否应支付2008年1月1日以前的经济补偿金发生争议。另查，被告与原告解除劳动关系的前十二个月的平均工资为2079.60元，原告已向被告支付经济补偿金15596.90元。被告对原告证据真实性无异议。一审法院认为，根据诉辩观点，原、被告劳动关系形成于劳动合同法实施前，而用人单位在劳动合同法实施后解除与劳动者劳动关系的经济补偿金如何计算是本案争议焦点。在劳动关系一直存续的情形下，争议焦点在于自被告与原告建立劳动关系至2007年末的经济补偿金是否应当计算。根据劳动合同法第97条第3款的规定，虽然劳动合同法不具有溯及力，但明确了2008年1月1日之前的工作年限按照当时规定计算经济补偿，即应按原劳动部《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》的有关规定。而对于1995年1月1日以前的经济补偿金问题，虽然当时的法律没有明确规定，但原被告签订的劳动合同中明确约定在解除劳动关系时按劳动者在企业的工作年限发放补偿金，该约定并不违反法律禁止性规定。因此，原告应向被告支付1987年7月至劳动合同解除时的经济补偿金。原审法院判决，原告营口中基纺织有限公司于本判决生效之日起10日内向被告支付经济补偿金42631.90元（2079.60元×28个月-15596.90元）。案件受理费10元由原告营口中�纺织有限公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为,被上诉人王晶自1987年经招聘与上诉人营口中基纺织有限公司建立劳动关系并延续至2015年4月。依据劳动部《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第九条之规定，“用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。”对于1995年1月1日前的工作年限是否计算补偿金的问题，劳动部办公厅于1996年2月15日《对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》，明确劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。据此复函意见，被上诉人在上诉人处固定工作年限应当作为计发经济补偿金的年限。综�所述，上诉人营口中基纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人营口中基纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵洪稷
审判员 秦镇敏
审判员 朱隆升
二〇一七年三月十四日
书记员 张 弘