辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1878号
上诉人（原审被告）：沈阳坤业置业房地产开发有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：叶正明。
委托代理人：魏怡，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：张思湘。
委托代理人：董倩。
上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司因与被上诉人张思湘劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第1144号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，代理审判员田依立（主审）、代理审判员李娜参加的合议庭，分别于2015年8月14日、2015年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司委托代理人魏怡，被上诉人张思湘委托代理人董倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张思湘向一审法院起诉称：原告原为被告单位员工，于2014年5月27日入职。被告自2014年6月开始拖欠原告工资，并拖欠原告的社会保险。2015年2月12日被告单方面与原告解除劳动关系，并出具辞退证明，现尚欠工资19711元。被告辞退原告并非原告符合国家法律规定内的辞退条件，而是属于被告单方面违法解除劳动合同。现原告起诉到法院，请求法院判令：1、被告支付2014年11月-2015年2月12日工资15211元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金2个月工资10000元；3、被告为原告补缴2014年6月、7月及2015年2月份的保险；4、被告承担诉讼费。
沈阳坤业置业房地产开发有限公司辩称：原告入职及解除劳动关系的时间属实，解除劳动关系的原因是原告的工作能力不足，故将原告辞退，被告提前30天通知了原告，没有支付原告经济补偿金。拖欠原告工资属实，具体数额以财务出具的工资表为准。试用期没有交保险属实，该期间保险是以现金形式发放的。
原审法院审理查明：原告于2014年5月27日入职被告公司，从事营销策划专员工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2014年5月27日至2015年5月26日，试用期2个月，试用期工资为4000元／月，试用期满后基本工资1500元／月，其他报酬3500元／月（其他报酬包含绩效工资、交通、通讯补贴、社会保险等）。原告在职期间被告未足额支付原告劳动报酬，截止至庭审辩论终结前，被告尚欠原告工资11，120.98元。
2015年1月12日被告向原告出具解除劳动合同通知书。2015年2月12日被告向原告出具《辞退证明》，内容为：“张思湘先生，因您在我司工作期间，不能完全胜任您的本职工作，根据公司管理制度，于2015年2月11日被我公司辞退，特此证明”。
另查明：原告在职期间2014年6月至2015年1月的平均工资为4488元。
再查明：2015年3月26日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资、试用期保险、工资补偿及承担诉讼费等。2015年3月30日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2015）111号不予受理通知书，对原告的请求不予受理。原告张思湘不服，2015年4月13日诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、银行对账单、承诺书、转正申请表，被告提供的劳动合同、工资明细等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，被告拖欠原告工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告应向原告履行支付工资的义务。鉴于庭审中，原、被告对于拖欠的工资数额以及此后陆续支付的工资数额无异议，故原审法院确认被告应支付原告拖欠工资11，120.98元。
关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题。原审法院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任本职工作为由与原告解除劳动合同，但未能提供原告不能胜任工作的充分证据，亦未能就对原告进行培训或调整工作岗位的事实向法庭提供相关证据，故被告与原告解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者二倍的经济补偿金。本案中，原告于2014年5月27日入职，至2015年2月12日离职，在被告单位工作不足1年，故被告应支付原告2个月（1个月×2倍）工资的经济赔偿金8976元（4488元×2个月）。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，原审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，原告的该项主张，原审法院不予审理。
综上所述，原审法院依据依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：“一、被告沈阳坤业置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告2014年10月-2015年2月期间拖欠的工资11，120.98元；二、被告沈阳坤业置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告经济赔偿金8976元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳坤业置业房地产开发有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：因被上诉人不能胜任本职工作，我公司已经提前三十日以书面形式通知其离职，并于三十日后通知其办理离职手续，根据劳动法第二十六、三十九条，我公司不应对其作出赔偿。故请求撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第1144号民事判决，依法改判。
被上诉人张思湘答辩称：服从一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。
另查明，二审中，上诉人与被上诉人均确认上诉人已于2015年7月3日给付被上诉人2014年10月至2015年2月期间的工资5000元。
上述事实，有双方当事人陈述及上诉人提供的借条等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于被上诉人主张2014年10月-2015年2月期间拖欠的工资11，120.98元问题，因上诉人已经给付被上诉人5000元，故上诉人二审宣判后十日内应给付被上诉人工资6120.98元。关于上诉人提出因被上诉人不能胜任本职工作，我公司已经提前三十日以书面形式通知其离职，并于三十日后通知其办理离职手续，根据劳动法第二十六、三十九条，我公司不应对其作出赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人以被上诉人不能胜任本职工作为由与被上诉人解除劳动合同，但未能提供原告不能胜任工作对其进行培训或调整工作岗位的相关证据，故上诉人与被上诉人解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同。原审法院对被上诉人提出的诉请予以支持是正确的。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第1144号民事判决第二、三项；
二、变更沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第1144号民事判决第一项为：沈阳坤业置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付张思湘工资6120.98元；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
代理审判员 田依立
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 康 赦
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。