海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1523号
原告海口市第二客运公司。
法定代表人王持民，总经理。
委托代理人吴海坤，海南颖川律师事务所律师。
被告梁德生。
委托代理人黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。
原告海口市第二客运公司与被告梁德生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员贺静芳独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴海坤和被告梁德生及其委托代理人黄翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1977年5月28日，被告经海口市劳动局介绍到原告前身海口市三轮车公司充当试用工。1985年，海口市三轮车公司更名为海口市第二客运公司。1989年，海口市政府取缔三轮车入市，因被告原工作岗位为三轮车司机，市政府取缔三轮车入市后，原告无法继续为被告等其他员工提供三轮车司机的工作岗位。为解决原告员工的就业问题，原告多次与海口市交通管理局沟通协调，海口市交通管理局同意将交通协管员的工作岗位交由原告分配，于是原告安排被告从事交通协管员工作，但被告因交通协管员工作辛苦，收入微薄，拒绝上岗。经原告多次通知，被告均予拒绝。于是，被告自此离开原告公司。因被告自1989年以来从未向原告提供过任何形式的劳动，原告也从未向被告发放过任何劳动报酬，原告于2013年12月21日向被告发出解除劳动关系通知书。被告收到通知后，于2014年1月14日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月23日裁决原告与被告自2012年7月13日至2014年1月14日存在劳动关系，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、原告与被告自2012年7月13日至2014年1月14日不存在劳动关系；二、原告不应与被告签订无固定期限劳动合同。
被告辩称，被告自1977年5月28日进入原告处工作，双方就已经建立起劳动关系。1989年，海口市政府取缔三轮车入市，原告被迫转型，被告因政策原因长期处于待岗状态。在此期间，被告虽未为原告提供正常劳动，但原告一直未与被告解除劳动关系，并且还为被告缴纳了1992年7月份至2009年8月的基本养老、工伤、失业、医疗、生育等社会基本保险费。2009年9月，原告停止缴纳被告的各项社会保险费用，2010年8月25日，被告向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系并补缴五项社会保险费用。被告的诉求得到了仲裁委及法院的认可，判决生效后，原告为被告补缴到2010年的五项社会保险费用之后又停止缴纳。2011年12月30日，被告再次提出确认劳动关系的仲裁申请，被告的诉求再次得到仲裁委及一、二审法院的确认，但是原告一直未给被告补缴各项社会保险费用。2014年1月5日，被告收到原告特快专递邮寄来的《解除劳动关系通知书》，内容为：原告决定于2013年12月19日解除与被告的劳动关系，要求被告自收到本通知书之日起五日内到原告处办理解除劳动关系的相关手续，逾期未办理，视为劳动关系自动解除。被告于2014年1月6日到原告处表示不同意解除劳动关系，要求原告与被告订立无固定期限劳动合同至被告退休，并提出原告提供工作岗位给被告的要求，遭到拒绝，被告无奈再次向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁裁决：一、确认原告与被告自2012年7月13日至2014年1月14日存在劳动关系；二、原告应当与被告订立无固定期限劳动合同；三、驳回被告其他仲裁请求。被告在原告处连续工作超过十五年，被告不但有权提出订立无固定期限劳动合同，原告应当为被告订立，而且被告今年已57周岁，距离法定退休年龄不到3年时间，因此，原告不能解除和被告的劳动关系。
经审理查明，原告1982年1月20日在海南省海口市工商行政管理局登记成立，被告1956年11月1日出生。1977年5月28日，被告经海口市劳动局介绍到海口市三轮车公司工作。1985年海口市三轮车公司更名为海口市第二客运公司。1989年海口市政府取缔三轮车入市，原告被迫转型，被告从此放假待岗。原告为被告缴纳了1992年7月至2010年8月的社会保险费。本院于2011年6月2日作出（2011）龙民一初字第985号民事判决书，确认原、被告自1989年1月至2010年8月存在劳动关系，该民事判决书已发生法律效力。2012年10月15日，本院作出（2012）龙民一初字第1408号民事判决书，确认原、被告自2010年9月至2012年7月13日存在事实上的劳动关系。原告不服该判决，上诉至海口市中级人民法院。2013年2月21日，海口市中级人民法院作出（2013）海中法民一终字第71号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年12月19日，原告作出《解除劳动关系通知书》，该通知书的具体内容为：海口市龙华区人民法院于2011年6月2日作出（2011）龙民一初字第984号判决书，确认原、被告自1989年1月至2010年8月期间存在劳动关系。因被告自2010年8月以来，从未到原告处上班，也从未为原告提供任何形式的劳动，现原告决定于2013年12月19日解除与被告的劳动关系。请自收到本通知书之日起五日内到原告处办理解除劳动关系的相关手续，逾期未办理，视为劳动关系自动解除。后原告通过邮政特快专递向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，被告2014年1月5日收到该通知书。被告于2014年1月14日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原、被告自2012年7月13日至今存在事实上的劳动关系；二、原告不得与被告解除劳动关系；三、原告与被告订立无固定期限劳动合同至被告退休，并为被告提供劳动工作岗位。2014年5月23日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳人仲裁字（2014）20号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告自2012年7月13日至2014年1月14日存在劳动关系；二、原告应当与被告订立无固定期限劳动合同；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
认定上述事实有《广东省海口市劳动局工人介绍信存根及审批表》、养老保险历年实际缴费工资清单、《解除劳动关系通知书》、邮寄凭证、（2011）龙民一初字第985号民事判决书、（2012）龙民一初字第1408号民事判决书、（2013）海中法民一终字第71号民事判决书、海龙劳人仲裁字（2014）20号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录予以证明，足以认定。
本院认为，（2011）龙民一初字第985号生效民事判决书已确认原、被告自1989年1月至2010年8月存在劳动关系，（2013）海中法民一终字第71号终审民事判决书已确认原、被告自2010年9月至2012年7月13日存在事实上的劳动关系，故被告已在原告处连续工作满十五年。被告1956年11月1日出生，距离法定退休不足五年。2013年12月19日，原告以被告自2010年8月以来，从未到原告处上班，也从未为原告提供任何形式的劳动为由向被告发出《解除劳动关系通知书》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”故原告属违法解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；……。”据此，本院依法确认原、被告自2012年7月14日至2014年1月14日存在劳动关系。原告与被告自1989年1月至2014年1月14日存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”故原告应与被告订立无固定期限劳动合同。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条的规定，判决如下：
一、原告海口市第二客运公司与被告梁德生从2012年7月14日起至2014年1月14日止存在劳动关系；
二、限原告海口市第二客运公司于本判决生效之日起三日内与被告梁德生订立无固定期限劳动合同。
案件受理费5元，由原告海口市第二客运公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 贺静芳
二〇一四年八月三十日
书记员 华 洁