北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初333号
原告：孙广磊，男，1980年5月4日出生，汉族，住山东省莘县。
委托代理人：贺争，北京市致诚律师事务所律师。
被告：北京福北味贸易有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路121号院1号楼2层202。
法定代表人：齐吉龙，总经理。
被告：海林市北味天然食品有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市海林市海浪路6号。
法定代表人：齐振东，总经理。
共同委托代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
原告孙广磊与被告北京福北味贸易有限公司（以下简称福北味公司）、被告海林市北味天然食品有限公司（以下简称海林市北味公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告孙广磊委托代理人贺争，被告福北味公司、海林市北味公司共同委托代理人佟立新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙广磊向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决二被告支付原告2014年2月17日至2015年6月30日违法解除劳动合同经济赔偿金元11037.78元；2、请求依法判决二被告支付原告2015年4月至6月期间扣除的工资2900元（2900元=500元+500元+1900元）；3、请求依法判决二被告支付原告2014年8月1日至2015年6月30日期间休息日加班工资12856.26元（3679.26元／21.75*38天*2倍）。事实和理由：原告于2016年11月29日收到北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2016]第2722号裁决书，对该裁决书不服，特提起诉讼。原告孙广磊于2014年2月17日入职从事销售经理工作。入职后，福北味公司要求原告签订了一份空白的劳动合同，但是没有给原告留存。同时，福北味公司也没有为原告缴纳社会保险。原告月薪3600元，每月15日左右通过银行转账的方式支付上个自然月的工资。离职前12个月的平均工资为3679.26元。工作期间，被告安排原告每周工作6天，未及时足额支付加班工资。同时，被告没有安排原告休年休假。2015年6月15日，公司总经理韩某口头通知原告解除劳动关系，但没有支付其经济补偿金。被告一和被告二系关联公司。
被告福北味公司、海林市北味公司辩称，不同意原告诉讼请求和仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：孙广磊与福北味公司签订有2014年2月17日至2015年12月31日期间的劳动合同，约定孙广磊月工资为2000元。孙广磊于2016年5月16日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求福北味公司、海林市北味公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11037.78元；2、支付2014年2月17日至2015年6月30日未休年休假工资2029.94元；3、支付2015年4月至2015年6月扣除的工资2900元；4、支付2014年8月1日至2015年6月30日休息日加班工资12856.26元。2016年11月29日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2722号裁决书，裁决：1、福北味公司支付孙广磊2015年5月至2015年6月工资差额600元；2、福北味公司支付孙广磊2015年未休年休假工资468.96元；3、驳回孙广磊的仲裁请求。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。
双方当事人有争议的证据和事实为：孙广磊主张其与福北味公司存在劳动关系，期间为2014年2月17日至2015年6月30日，主张因福北味公司和海林市北味公司存在关联关系，要求两公司承担连带责任。福北味公司和海林市北味公司对此不认可，称和孙广磊存在劳动关系的是福北味公司，期间为2014年2月17日至2015年6月5日。孙广磊主张2015年6月15日韩某口头通知其解除劳动关系，但是未说解除原因，认为是单位违法解除，但同意根据法院认定将违法解除劳动关系赔偿金变更为经济补偿金。福北味公司称2015年6月5日孙广磊因个人原因自动离职，公司打电话让其回来上班，其说家里有事不来了，但是公司按照全勤支付了2015年6月全月工资。双方均未就劳动关系解除情况进行举证。孙广磊主张其月工资标准为3600元，证据是《关于渠道经理待遇奖罚试行办法》复印件，称公司克扣其2015年4月工资至6月工资，并提交银行对账单称2015年4月工资至6月实发工资数额分别为3100元、1700元、1700元，克扣工资数额分别为500元、1900元、1900元。福北味公司和海林市北味公司对《关于渠道经理待遇奖罚试行办法》复印件真实性不认可，认可银行对账单真实性，称孙广磊月工资标准是基本工资1700元，另有通讯补助100元和交通补助200元，有时有不固定的奖金，公司已足额支付孙广磊工资，并提交2015年1月至6月工资表，显示孙广磊2015年4月基本工资1700元、通讯费100元、交通费200元、奖金1100元，实发3100元；2015年5月基本工资1700元、通讯费100元、交通费200元，考勤扣减300元，实发1700元；2015年6月基本工资1700元，实发1700元。孙广磊对此真实性不认可。孙广磊主张其2014年8月至2015年6月期间存在休息日加班，并提交考勤表复印件为证。福北味公司对此真实性不认可，称孙广磊不存在加班。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孙广磊和福北味公司存在劳动关系，其虽主张福北味公司和海林市北味公司存在关联关系，要求两公司承担连带责任，但是未就此进行充分举证，故本院对此不予支持。孙广磊虽主张其月工资标准是3600元，但是其就此提交的《关于渠道经理待遇奖罚试行办法》复印件无法核实真实性，福北味公司对此亦不认可，故本院对此难以采信，因双方劳动合同约定的月工资标准为2000元，与孙广磊主张亦不相符，故本院对其主张难以采信，对孙广磊要求支付2015年4月工资差额，难以支持。因福北味公司提交的工资表显示2015年5、6月工资标准不足2000元，而其未举证证明原因，故福北味公司应当支付孙广磊2015年5月、6月工资差额600元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，孙广磊应当对其加班主张承担举证责任。孙广磊虽主张2014年8月至2015年6月期间存在休息日加班，但是其就此提交的考勤表复印件无法核实真实性，福北味公司对此亦不认可，故本院对此难以采信，对孙广磊要求上述期间休息日加班工资12856.26元，不予支持。因双方均未举证证明劳动关系解除原因，而福北味公司支付孙广磊工资至2015年6月30日，故本院酌情认定由福北味公司提出，双方协商一致解除劳动关系，福北味公司应当支付孙广磊解除劳动关系经济补偿金5099.9元。仲裁裁决福北味公司支付孙广磊2015年未休年休假工资468.96元，福北味公司未起诉，视为认可，故本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京福北味贸易有限公司于本判决生效后十日内支付孙广磊二○一五年五月至六月工资差额六百元。
二、北京福北味贸易有限公司于本判决生效后十日内支付孙广磊解除劳动关系经济补偿金五千零九十九元九角。
三、北京福北味贸易有限公司于本判决生效后十日内支付孙广磊二○一五年未休年休假工资四百六十八元九角六分。
四、驳回孙广磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京福北味贸易有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李晓慧
二〇一七年一月二十日
书记员 霍 然