辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第02417号
上诉人（一审被告）：沈阳市第一私立高级中学，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：付亚玲，该单位董事长。
委托代理人：盛亦江，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：冷健。
委托代理人：徐勤广，辽宁龙德律师事务所律师。
上诉人沈阳市第一私立高级中学因与被上诉人冷健劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员王银华、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。
一审中冷健起诉称：冷健于2013年8月到沈阳市第一私立高级中学处工作，签订劳动合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日，月工资3400元，职务为英语老师。2014年8月沈阳市第一私立高级中学口头通知冷健不用来上班并停缴保险，开学后冷健要求上班，但沈阳市第一私立高级中学不让进学校。2014年10月9日在二0二医院确认为怀孕，冷健在劳动合同存续期间怀孕，相关规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，故诉至来院请求法院判令：1、恢复劳动关系；2、沈阳市第一私立高级中学支付冷健2014年8月至劳动关系存续期间工资74，800元；3、由沈阳市第一私立高级中学承担诉讼费。
一审中沈阳市第一私立高级中学答辩称：请求驳回冷健的诉请。理由如下：2013年7月冷健到学校工作，双方签订劳动合同，合同期限2013年10月1日至2014年9月30日。2014年7月6日冷健举行婚礼，当时校领导在本校学生和家长参加婚礼，冷健借婚礼期间要求学生随礼，有50元、100元不等，参加的学生及家长有30多人，每名学生家长随礼100-200元不等，综上学校认为冷健不适合做班主任，调整岗位。2014年8月2日完成了班主任交接工作，冷健再未到学校上班，冷健除任班主任外还担任英语教学，在未通知学校的情况下冷健不到学校上班是单方终止合同。冷健曾经申请仲裁提出违法解除合同，在上次仲裁中已经确认了是冷健自行离职，2014年9月仲裁时冷健没提出怀孕事实。
一审法院认定事实如下：冷健原系沈阳市第一私立高级中学教师，于2013年7月到沈阳市第一私立高级中学单位工作。2013年10月1日，冷健、沈阳市第一私立高级中学签订劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2014年9月30日，合同约定冷健从事教学工作，工资为课时工资，具体为每课时45分钟，30元-35元不等，不低于沈阳市最低工资标准。2014年8月2日之后冷健并未上班。沈阳市第一私立高级中学于2014年8月份开始停发冷健工资并停止为冷健缴纳养老保险。冷健经过怀孕40周加3天于2015年5月10日在沈阳二零二医院生育一男婴。2014年9月26日，冷健向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求沈阳市第一私立高级中学支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失以及未签订劳动合同二倍工资等。2014年11月4日，冷健向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于同日决定准予冷健撤销。2015年4月16日，冷健向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系、支付从2014年8月至劳动关系存续期间的工资以及未签订劳动合同二倍工资。冷健在仲裁阶段自愿撤回要求沈阳市第一私立高级中学给付未签订劳动合同二倍工资的主张。2015年5月19日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决对于冷健的请求事项不予支持。冷健对该裁决不服诉至本院。
一审法院认为：女职工的合法权益应当受到法律保护。根据妇女权益保障法第二十七条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的。可以解除劳动合同”。本案中，沈阳市第一私立高级中学提出冷健于2014年8月2日起未到单位上班从而认定系冷健自行终止合同的抗辩并不符合劳动合同法关于劳动者单方面解除劳动合同的规定，而沈阳市第一私立高级中学亦未能提供充分证据证明冷健系其要求与沈阳市第一私立高级中学终止劳动合同的，因此沈阳市第一私立高级中学应当承担举证不能的法律后果。沈阳市第一私立高级中学在未能获得冷健要求与其解除劳动关系的意思表示进而停止为冷健缴纳养老保险以及停发工资构成单方面与冷健解除劳动关系。而冷健于2015年5月10日生育一男婴，冷健怀孕的周期为40周加3天，据此推算，冷健于2014年7月31日受孕。冷健怀孕时尚在劳动合同履行期，故沈阳市第一私立高级中学于2014年8月份单方面终止与冷健之间的劳动关系违反法律规定，因此对于冷健要求恢复与沈阳市第一私立高级中学之间劳动关系的主张本院予以支持。
冷健与沈阳市第一私立高级中学之间劳动合同于2014年9月30日终止。根据劳动合同法第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”由于冷健现在仍然处于产期、哺乳期内，因此原沈阳市第一私立高级中学之间劳动关系至今仍然存续。根据原沈阳市第一私立高级中学之间签订的劳动合同约定，沈阳市第一私立高级中学支付给冷健的工资不得低于沈阳市最低工资标准，因此沈阳市第一私立高级中学应当支付从2014年8月至2015年8月期间的工资，标准按照该期间沈阳市最低工资标准1300元计算，故沈阳市第一私立高级中学应当给付冷健从2014年8月至2015年8月期间的工资共计16，900元（1300元×13个月）。
综上，一审法院《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十五条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条之规定，判决如下：一、恢复原告冷健与被告沈阳市第一私立高级中学之间的劳动关系；二、被告沈阳市第一私立高级中学于本判决发生法律效力后10日内给付原告冷健从2014年8月至2015年8月期间的工资共计16，900元；三、驳回原告冷健的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冷健负担。
宣判后，沈阳市第一私立高级中学不服一审法院判决，向本院提起上诉称：一审中的签名为冷健的起诉状和授权委托书并非冷健本人所签，故一审的起诉违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定；根据沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1725号民事判决，被上诉人系自行离职，辞职的时候也没有说自己怀孕的事情，到今年仲裁的时候才说怀孕的事实，怀孕期间没有到公司上一天班，所以一审判决给怀孕的工资是没有法律依据。
被上诉人冷健答辩称：一审认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：上诉人认为一审中签名为冷健的起诉状和授权委托书并非冷健本人所签署，二审中被上诉人对此认可，自认实际签字人是冷健的丈夫。因一审中签名为冷健的起诉状和授权委托书均非冷健本人所亲笔签名，实际签名人为冷健的丈夫，一审中冷健并未提交授权委托书委托其丈夫代为签名起诉等，冷健亦未出庭或通过其他方式确认其一审的起诉是其真实意思表示，故本院将本案发回重审。重审时，一审法院应查清一审原告是否确为冷健并依法裁判。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00537号民事判决；
二、发回沈阳市大东区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人沈阳市第一私立高级中学。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 王银华
代理审判员 李 娜
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 康 赦
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。