四川省广元市朝天区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0812民初975号
原告广元市瓦岗寨琉璃瓦有限公司，住所地：广元市朝天区中子镇高车村一组。
法定代表人代林华，系该公司董事长。
委托代理人刘勇，广元市朝天区朝天法律服务所法律工作者。
被告王建海，男，生于1977年3月24日，住陕西省宁强县。
委托代理人薛礼宝，陕西省宁强县铁锁关法律服务所法律工作者。
原告广元市瓦岗寨琉璃瓦有限公司（以下简称瓦岗寨公司）诉被告王建海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月12日受理后，依法由审判员杨丽平适用简易程序公开开庭审理了本案，原告瓦岗寨公司的委托代理人刘勇，被告王建海的委托代理人薛礼宝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告存在劳动关系，2015年4月25日被告在劳动过程中将手指压伤，鉴定为十级伤残，经广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会仲裁了108343元的工伤保险待遇。原告认为对原、被告仲裁程序违法，赔偿项目计算错误等.为此，原告不承担仲裁裁决书中的第（二）项、第（三）项超裁部分；本案诉讼费由被告负担。
被告辩称，一是原告是公司，属于用人单位，原、被告是劳动合同关系；二是广朝劳人仲案（2015）46号仲裁裁决书，公正合法，工伤认定书已送被告，原告已经撤诉一次，根据一事不在理的原则，原告的起诉已过诉讼时效，应该驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年3月9日，被告王建海被原告瓦岗寨有限公司聘为职工从事压机工作，月工资为5200元，2015年4月25日晚9时许，被告在作业时被机械设备压伤右手，被送往广元九龙骨科医院住院治疗，共住院16天，被诊断为右手指节骨骨折；右小指血管、神经、肌腱损伤，右小指皮肤撕脱伤等。住院期间被告由其亲属护理。2015年9月6日，广元市人力资源和社会保障局认定被告为工伤（广人社【2015】7013号）;2015年11月2日经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受的伤害为拾级伤残（广劳鉴工【2015】0685号）《初次鉴定结论书》；仲裁庭审中，被告提出解除与原告间的劳动关系。2016年原告不服工伤认定向本院提起行政诉讼，本院审理后作出了（2016）川0812行初2号行政裁定书裁定驳回了原告的起诉。2016年2月5日，原告瓦岗寨有限公司的股东余龙代收了（广朝劳人仲案【2015】46号）仲裁裁决书。行政裁定书生效后，原告不服广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出（广朝劳人仲案【2015】46号）仲裁裁决，提起不服工伤保险待遇纠纷。被告王建海应当享受的工伤保险待遇：一次性伤残补助金：36400元（5200元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金13840元（3460元／月×4个月），一次性伤残就业补助金20760元（3460元／月×6个月），停工留薪期待遇36400元（5200元／月×7个月），伤残等级鉴定费、检查费480元共计107880元。
证实上述事实成立的证据：
原告提交的证据：第一组证据：瓦岗寨有限公司的组织机构代码证及营业执照、被告的身份证复印件，证明原告的主体适格，法定代表人是代林华；
第二组证据：共计6份，劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，证明是份缺席的仲裁裁决书，如果在开庭要变更诉讼请求应该重新送达传票，裁决超出了诉讼请求的范围，计算被告的平均工资是根据证人证言算出的，没有法律依据，被告没有请求交通费和停工留薪待遇。
第三组证据：仲裁文书送达证据2份，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会的送达回执。证明本案是邮寄送达的，原告有固定的公司人员，应该直接送达，注明的本人收，是谁，法律文书收件处没本人签字。
第四组证据，仲裁裁决书的用工协议一份，是原告公司和张天瑞的签字，证明被告享受的工伤保险待遇计算不合理。
被告的质证意见：对原告的第一组证据无异议。其他证据综合质证，对其他证据的证明的形式要件没有异议，但对证明的目的有异议，用工协议对工资有明确的约定，应该采用。送达是给原告送达的，被告向朝天区法院申请执行时也给原告送达了的，因此原告应该知道，所以原告起诉过了诉讼时效。
法院认证：被告对第一组证据的三性无异议，其证据的效力本院予以确认；对原告所提交的第二、三、四组证据，合法，但其证明目的与庭审查明的案件事实不符，其证明的对象不成立。
被告向本院提交证据:第一组证据：广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁裁决书的送达回执，是本人签字，证明送达合法；
第二组证据：广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会给原告送达的传票的回执，证明送达合法；
第三组证据：通过邮寄方式给原告送达裁决书的送达回执，证明已经给原告送达。
原告的质证意见：对被告的第一组证据送达回证无异议。对第二、三组证据的真实性没有异议，但对证明观点和目的有异议。
法院认证：就被告提供的证据经双方质证，原告对证据三性没有异议，被告所提交的证据能够证实其受伤致残已经法定程序仲裁和诉讼，其仲裁裁决的程序合法，其证据的效力本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是原告是否承担被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤医疗保险费用；二是本案是否已过诉讼时效。关于原告是否承担被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤医疗保险费用，因被告王建海应当享受一次性伤残补助金36400元,一次性工伤医疗补助金13840元,一次性伤残就业补助金20760元,停工留薪期待遇36400元,伤残等级鉴定费、检查费480元,共计为107880元，符合《工伤保险条例》的相关规定，符合（川府发【2011】28号）《省政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项的规定，符合广元市统计局《关于2014年就业人员平均工资的公告》的规定，被告应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金并未超出法律规定，原告认为对原、被告仲裁程序违法，赔偿项目计算错误等.因此原告不承担仲裁裁决书中的第（二）项、第（三）项超裁部分的请求不成立，本院不予支持。被告辩解的一是原告是公司，属于用人单位，原、被告是劳动关系；二是应该驳回原告的诉讼请求的理由与原、被告间存在劳动关系，被告属工伤已经生效的法律文书所证实的案件事实相吻合，被告的工伤保险待遇的计算符合法律规定，因此被告的辩解理由成立，本院予以采信。其辩解的原告的起诉已过诉讼时效与庭审查明的事实相符，其理由成立，本院予以采信。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》三十三条第一款、第二款，第三十七条，第六十二条第二款，判决如下：
一、驳回原告广元市瓦岗寨琉璃瓦有限公司的诉讼请求；
二、限原告广元市瓦岗寨琉璃瓦有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王建海支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金：36400元（5200元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13840元（3460元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金20760元（3460元／月×6个月）、停工留薪期待遇36400元（5200元／月×7个月）、伤残等级鉴定费、检查费480元共计107880元。
本案受理费减半收取为10元，由原告广元市瓦岗寨琉璃瓦有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 杨丽平
二〇一六年十一月二十四日
书记员 张 艳
附：相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工伤保险条例》三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。