山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第8119号
原告于春洋。
委托代理人薛国成，山东康耀律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，山东康耀律师事务所律师。
被告北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司。
法定代表人波罗，总经理。
委托代理人冯丽丽，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
委托代理人李永亮，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
被告青岛丽东化工有限公司。
法定代表人许东秀，董事长。
委托代理人惠开峰。
原告于春洋与被告北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司（以下简称埃顿酒店）、被告青岛丽东化工有限公司（以下简称丽东化工）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员安丰琦适用简易程序，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告于春洋的委托代理人薛国成、ＸＸ，被告埃顿酒店的委托代理人冯丽丽、李永亮，被告丽东化工的委托代理人惠开峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于春洋诉称，原告入职被告埃顿酒店以来，在工作期间被告未依法向原告支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、且私自变更工作岗位，原告到青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出（2015）第430号裁决书，原告对该裁决不服，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、解除原告与被告埃顿酒店之间的劳动合同，解除劳动合同的日期为2015年5月6日；2、被告埃顿酒店向原告支付经济补偿金14700元；3、被告埃顿酒店向原告支付2011年12月1日至2015年5月6日期间的加班费20000元；4、被告埃顿酒店与被告丽东化工对上述请求承担连带责任。
被告埃顿酒店辩称，同意解除与原告的劳动合同，但原告要求支付经济补偿金和加班费的诉讼请求没有法律依据。原、被告签订劳动合同以来，被告按时足额为原告支付劳动报酬缴纳劳动保险，不存在原告所称的擅自变更工作岗位的情形，现原告提出解除劳动合同，根据劳动合同法以及相关法律规定，被告不予支付给原告经济补偿金。此外，被告不存在拖欠加班费的情形，原告主张支付加班费的诉讼请求没有法律依据。
被告丽东化工辩称，被告丽东化工与被告埃顿酒店系服务合同关系，原告要求被告丽东化工承担连带责任没有事实和法律依据。被告丽东化工与被告埃顿酒店签订服务合同，被告埃顿酒店为被告丽东化工提供消防服务，被告丽东化工的主要义务是支付服务费用，提供必要的设施设备等。合同签订后，被告丽东化工按照合同约定履行了相应的义务与责任，也已按约定支付了相应的服务费用。原告系被告埃顿酒店的员工，原告与被告埃顿酒店的劳动争议与被告丽东化工无关。根据被告丽东化工与被告埃顿酒店签署的服务合同，被告埃顿酒店安排有经验且具备法律法规要求资质的员工为被告丽东化工提供消防服务，被告埃顿酒店负责对所有合同项下的员工进行监督、指导、管理和培训，并由其所有员工向被告丽东化工承担本合同项下的义务与责任，被告丽东化工是委托方，与原告不存在劳动关系。因此，原告与被告埃顿酒店的劳动争议与被告丽东化工无关。综上，原告要求被告丽东化工对原告承担连带责任没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，2012年1月1日,原告于春洋与被告埃顿酒店青岛分公司签订固定期限劳动合同，建立劳动关系，期间双方共签订多份劳动合同。在最后一份劳动合同及附录里双方约定，合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止或乙方（于春洋）工作所在地的客户单位结束与甲方（埃顿酒店）的服务合同的日期为劳动合同的终止日期，从事司机工作。双方签订劳动合同后，于春洋被派至被告丽东化工处从事驾驶员工作至2015年4月30日。劳动合同履行期间，被告埃顿酒店为原告于春洋缴纳社会保险费至2015年5月。
另查明，被告埃顿酒店与被告丽东化工连续签订多份服务合同及服务合同增补协议，最后一份服务合同到期日为2015年4月30日。服务合同约定被告埃顿酒店将安排有经验且具备法律、法规要求资质（经当地消防机关的培训合格）的员工为被告丽东化工提供消防服务。2015年2月25日，丽东化工向埃顿酒店送达了《关于丽东化工消防服务合同不再续签的通知》，该通知上载明“鉴于与贵公司（埃顿酒店）签订的消防服务合同及服务合同增补协议将于2015年4月30日到期，现就相关事宜通知如下：根据我公司（丽东化工）的需要，与贵公司（埃顿酒店）签订的消防服务合同到期后将不在延续签订，关联事宜请及时与我公司主管部门联系。我公司（丽东化工）将对该项消防服务业务重新进行招投标”。埃顿酒店收到丽东化工的通知后，于2015年4月29日向于春洋等人发送了《培训通知》短信，通知原告于春洋自2015年5月4日起参加埃顿酒店组织的岗位专业技能及公司各项规章制度培训，培训期间薪酬福利待遇标准不变。收到《培训通知》短信后，于春洋未按埃顿酒店要求按时参加培训，2015年5月5日，于春洋回复短信“贵公司因未能履行《劳动合同法》以及双方劳动合同之约定法定义务，现本人于春洋向贵公司提出解除合同并要求贵公司支付相应的经济补偿”。
2015年5月6日，于春洋向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除埃顿酒店与于春洋之间的劳动合同，解除日期为2015年5月6日；2、埃顿酒店支付于春洋解除劳动合同经济补偿金14700元；3、埃顿酒店支付于春洋2011年12月1日至2015年5月6日期间的休息日及法定节假日加班工资20000元；4、丽东化工承担连带责任。2015年7月16日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第430号裁决书，裁决：1、解除埃顿酒店与于春洋之间的劳动合同，解除日期为2015年5月6日；2、驳回于春洋的其他仲裁请求。于春洋对该裁决不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告提供的劳动合同，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第430号裁决书，两被告的服务合同以及《关于丽东化工消防服务合同不再续签的通知》，手机短信培训通知，手机短信回复等书面证据以及原、被告当庭陈述，经庭审质证和本院审查，足以认定。
本院认为，2015年4月30日，埃顿酒店与丽东化工之间的服务合同到期后，因丽东化工不再与埃顿酒店续签服务合同这一客观情况的出现，导致埃顿酒店不得不安排于春洋待岗培训，埃顿酒店的做法不属于擅自变更劳动者工作岗位的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定了劳动合同只能在出现法定情形才能终止。埃顿酒店与于春洋关于“乙方（于春洋）工作所在地的客户单位结束与甲方（埃顿酒店）的服务合同的日期为劳动合同的终止日期”的约定无效，但在丽东化工不再与埃顿酒店续签服务合同这一客观情况出现时，埃顿酒店并没有终止或解除与于春洋的劳动关系，而是安排于春洋参加培训，并且承诺在培训期间薪酬福利待遇不变，于春洋在收到埃顿酒店的培训通知短信后，无故不参加培训，且主动提出解除与埃顿酒店之间的劳动合同，系在埃顿酒店无过错且不违反的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况下主动要求与埃顿酒店解除劳动关系。于春洋与埃顿酒店建立劳动关系后，埃顿酒店依照法律规定为于春洋缴纳了社会保险，并足额支付了于春洋的劳动报酬。故于春洋要求埃顿酒店支付解除劳动合同经济补偿金的要求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
于春洋要求与埃顿酒店解除劳动合同，是其真实意思表示，符合法律规定，本院予以支持。
于春洋作为劳动者，其对存在加班事实负有初步举证责任，其提交的“ADEN消防队上下班签到表”和“消防人员考勤表”，未有两被告公司的人事主管部门人员签字及两被告的公司公章予以确认，两被告对签到表和考勤表的真实性也不予认可，本院对该两份证据的真实性不予确认，于春洋不能提交有效证据证明其工作期间存在加班的事实，本院对于春洋要求被告支付其加班费的诉讼请求依法不予支持。原告的其他诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告于春洋与被告北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司之间的劳动关系于2015年5月6日解除；
二、驳回原告于春洋要求被告北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司支付其经济补偿金14700元的诉讼请求；
三、驳回原告于春洋要求被告北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司支付其2011年12月1日至2015年5月6日期间的加班费20000元的诉讼请求；
四、驳回原告于春洋要求被告北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司与被告青岛丽东化工有限公司对上述请求承担连带责任的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告于春洋承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 安丰琦
二〇一五年十二月二日
书 记 员 尹珊珊