山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4522号
上诉人（原审原告）：山东莱州金泉摇臂有限公司，住所地莱州市文泉东路43号。
法定代表人：杨广超，总经理。
委托诉讼代理人：孙乾锐，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：唐伟红，城镇居民。
委托诉讼代理人：张甜丽，山东莱兴律师事务所律师。
上诉人山东莱州金泉摇臂有限公司（以下简称金泉公司）因与被上诉人唐伟红劳动争议纠纷一案，不服山东省莱州市人民法院（2016）鲁0683民初2446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金泉公司上诉请求：判定金泉公司不支付唐伟红待岗生活费1129元和经济补偿金40000元。事实和理由：唐伟红在金泉公司生产部工作，2015年12月17日唐伟红向金泉公司快递解除劳动关系申请书，因申请书中相关事项不符合事实，金泉公司未给予批准。金泉公司于2016年2月1日快递给唐伟红旷工解除劳动合同书，通知唐伟红于接收通知书3日内办理离职交接手续，唐伟红自此再未与金泉公司联系。一、金泉公司对唐伟红开除处理，理由充分，程序合法。依据金泉公司的《公司规定》，公司对旷工达5日以上的有权进行开除并解除劳动合同。唐伟红在2016年1月20日没有任何理由旷工至2月1日，因此，金泉公司作出开除处罚不违反劳动法律规范，不应承担任何赔偿责任。二、唐伟红在职期间，公司管理部门从未下达过待岗通知。金泉公司的人员出勤管理部门为办公室，而2015年全年除正常节假日，公司办公室从未对公司相关人员下达待岗通知。不管是在仲裁初审还是复审中金泉公司从未认定过这一事项，一审法院仅从提供的出勤表臆断不符合实际情况。三、唐伟红工资收入达到最低工资要求。1、2015年期间，唐伟红月平均工资超过1600元，符合劳动法相关规定，至于相关月份未达到1600元是唐伟红的出勤和相关工时完成情况决定，并非公司主观违法。2、唐伟红被开除后，未到公司办理离职手续。故金泉公司不应承担经济补偿金。综上所述，一审法院认定事实错误，判决结果显失公平。金泉公司作为依法成立的企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税义务，对唐伟红的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。
唐伟红辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
金泉公司向一审法院起诉请求：判定金泉公司不支付唐伟红待岗生活费1129元和经济补偿金40000元。
一审法院认定事实：唐伟红于1990年10月到金泉公司工作。
2015年12月17日，唐伟红以金泉公司未足额支付工资为由向金泉公司提出解除劳动合同并向金泉公司邮寄了《解除劳动关系申请书》，之后唐伟红继续在金泉公司工作至2016年1月20日。
唐伟红在金泉公司工作期间，签订无固定期限劳动合同，金泉公司为唐伟红缴纳社会保险费至2016年1月。
2016年2月1日，金泉公司以唐伟红连续旷工7天以上，严重违反单位的规章制度为由作出与唐伟红解除劳动合同的决定，并将《旷工解除劳动合同通知书》邮寄送达给唐伟红。
2016年3月，唐伟红作为申请人因解除劳动合同事宜申诉至莱州市劳动争议仲裁委员会，要求被申请人（金泉公司）支付唐伟红待岗生活费5388.25元和经济补偿金45837元。莱州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，“2015年2月至2015年12月因被申请人经济效益不好安排申请人待岗，致使申请人出勤不足，期间被申请人支付的工资部分月份低于法定标准，对申请人要求被申请人支付待岗生活费差额的仲裁请求，本委予以支持；申请人因被申请人低于法定标准支付待岗生活费要求解除劳动合同并由被申请人支付经济补偿的仲裁请求，本委予以支持，因解除劳动合同前申请人平均工资低于最低工资，故经济补偿基数按解除劳动合同时最低工资标准计算。初次开庭时，被申请人对申请人的申诉进行答辩时认可申请人所诉是因经济效益不好，非公司主观所致。复庭审理时又改变意见称未下达过休假通知。对被申请人上述说法的变更，申请人并未认可，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》规定，应当以被申请人初次开庭时所述为准，结合被申请人提交的2015年度单位职工出勤报表，本委采信被申请人处因经济效益不好，安排申请人待岗，有生产需要才安排其工作的说法。申请人依据《劳动合同法》第37条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，尽管三十日内被申请人未安排工作交接，本委认为申请人解除劳动合同的行为是有效的。2016年2月1日，被申请人又以申请人严重违反单位的规章制度为由作出解除劳动合同的决定无事实依据。”该委员会于2016年5月5日作出莱劳人仲案字（2016）第55号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人待岗生活费差额共计1129元（1600元-1446元+1600元×70%-655元+1600元×70%-728元+1600元×70%-1002元）。二、被申请人支付申请人经济补偿40000元（1600元×25个月）。
金泉公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
审理中，唐伟红主张，因金泉公司发放的工资低于最低工资标准，提前三十日向金泉公司邮寄了《解除劳动关系申请书》，三十日期满后金泉公司未明确回复意见，亦不安排人与自己办理交接工作，因此自己于2016年1月20日停止了工作。金泉公司表示收到了唐伟红的《解除劳动合同关系申请书》，但未批准并告知了唐伟红，唐伟红擅自停止工作构成旷工。金泉公司向一审法院提供了《解除劳动关系申请书》、《旷工解除劳动合同通知书》，经质证，唐伟红对其真实性无异议，但对金泉公司关于旷工的说法不认可。
唐伟红主张，自己在金泉公司工作期间，考勤期间是每月的1日到当月月底，工资是压月发放。2015年公司效益不好，自己出勤达不到法定出勤天数的月份系金泉公司安排其在家待岗，金泉公司发放的工资低于最低工资标准及待岗生活费的标准，因此要求金泉公司支付2015年部分月份的待岗生活费差额及解除劳动合同关系的经济补偿金。唐伟红向一审法院提供了职工养老保险缴费证明、解除劳动关系申请书、快递单、银行卡历史交易明细、2015年1月至12月标注“南区摇臂”的包含唐伟红在内的工人个人出勤月报表。上述出勤月报表显示2015年1月至12月，唐伟红的出勤分别为：28天、14天、21天、15天（另休病假5天）、18天、15.5天、10.5天、6天、18天、19天、17.5天（另有1.5天休假）；银行卡历史交易明细显示金泉公司自2014年11月28日至2015年12月31日期间为唐伟红实际发放的工资分别为：2014年11月28日1776.80元、2014年12月30日1599.80元、2015年1月30日1927.80元、2015年2月26日1249.80元、2015年3月31日2414.80元、2015年4月30日2739.80元、2015年6月3日1195.80元、2015年7月2日1507.80元、2015年7月31日1317.60元、2015年8月27日379.60元、2015年9月29日452.60元、2015年10月30日1447.60元、2015年11月30日1102.60元、2015年12月31日726.60元。经质证，金泉公司对上述证据的真实性无异议，但对出勤月报表的来源表示怀疑。金泉公司同时主张系唐伟红个人原因导致部分月份的出勤低于法定工作天数而影响了收入。金泉公司除正常节假日外，从未发布过员工休息的通知，也从未安排过唐伟红在家待岗。金泉公司向一审法院提供了唐伟红的自2015年1月至12月的月工资明细及出勤情况的明细。经质证，唐伟红对其真实性有异议，同时要求金泉公司提供包括唐伟红在内的机加工车间工人的工资明细及打卡考勤记录。一审法院限期金泉公司提供包含唐伟红在内的车间工人上述工作期间的工资表与考勤表，限期内金泉公司未能提供。
一审法院依据金泉公司提供的莱劳人仲案字（2016）第55号仲裁裁决书、唐伟红个人的考勤与工资明细、《解除劳动关系申请书》、《旷工解除劳动合同通知书》；唐伟红提供的职工养老保险缴费证明、解除劳动关系申请书、快递单、银行卡历史交易明细、2015年1月至12月标注“南区摇臂”的包含唐伟红在内的工人个人出勤月报表及双方当事人的当庭陈述认定上述事实。
一审法院认为，唐伟红自1990年10月起在金泉公司处工作，双方劳动关系明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。金泉公司、唐伟红双方对唐伟红2015年度部分月份出勤未达到法定出勤天数的原因意见不一。唐伟红提供的出勤月报表，经质证，金泉公司对其真实性无异议，该表中显示部分月份包含唐伟红在内的其他工人的出勤率均不满法定出勤天数，因此金泉公司主张的系唐伟红旷工导致其正常出勤少于法定出勤天数的说法不符合常理，不予采纳。2015年度的部分月份，金泉公司支付给唐伟红的工资低于相关标准，因此，唐伟红要求金泉公司支付待岗期间的生活费差额，理由正当，予以支持。
唐伟红在金泉公司工作期间，金泉公司支付唐伟红部分月份的工资数额低于最低工资标准，唐伟红以此为由要求解除与金泉公司的劳动合同关系并要求金泉公司支付其解除劳动合同关系的经济补偿金，于法有据，予以支持。金泉公司在唐伟红已向其提出解除劳动合同关系申请的前提下再以唐伟红旷工为由与其解除劳动合同关系，无事实和法律依据，不予采纳。
唐伟红在莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，就该裁决项未向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。该数额不高于金泉公司按照规定应当支付给唐伟红的数额，对仲裁裁决的数额予以采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、第四十三条之规定，一审法院于2016年9月18日判决：山东莱州金泉摇臂有限公司支付给唐伟红待岗生活费差额1129元、经济补偿金40000元，共计41129元，限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东莱州金泉摇臂有限公司负担（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人的陈述以及各自提供的证据，可以认定上诉人金泉公司2015年部分月份支付给被上诉人唐伟红的工资低于法律规定的最低标准，因金泉公司未足额支付唐伟红相应工资，唐伟红要求解除劳动合同并主张待岗生活费差额、经济补偿，于法有据。双方对金泉公司支付唐伟红待岗生活费差额和经济补偿金的数额没有异议，一审法院依法判令金泉公司支付唐伟红待岗生活费差额1129元、经济补偿金40000元并无不妥。金泉公司上诉主张不应支付待岗生活费差额以及经济补偿金，但不能提供包含唐伟红在内的相应工资表和考勤记录及其他证据予以证实，应承担不利的法律后果，其主张没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人金泉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东莱州金泉摇臂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一六年十一月二十二日
书记员 林重霄