福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终3372号
上诉人（原审被告）：福建银典物业管理服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇金环路2号金山碧水中区采菊苑12#602。
法定代表人：陈瑞正，总经理。
委托诉讼代理人：邓建国、刘维平，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：游慕英，女，1964年6月15日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
委托诉讼代理人：黄丹青，女，系游慕英之女。
委托诉讼代理人：黄仁忠，男，系游慕英之配偶。
上诉人福建银典物业管理服务有限公司（以下简称银典物业公司）因与被上诉人游慕英劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2016）闽0104民初6121号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
银典物业公司上诉请求：撤销福建省福州市仓山区人民法院（2016）闽0104民初6121号民事判决第一项、第二项，本案诉讼费用由游慕英承担。事实与理由：一、银典物业公司没有克扣游慕英2016年8月份400元工资。公司已经以现金方式向游慕英支付了400元，有游慕英签名的2016年8月份《在职工资表》予以证明。二、游慕英是自己提出离职，且游慕英年龄已经达到退休年龄，用人单位不需要为此向劳动者支付经济补偿金。三、一审法院判决银典物业公司支付经济补偿金2928元不当，游慕英请求法院判决支付的经济补偿金为2000元，一审法院的判决金额明显超过了该诉请金额。
游慕英辩称，一、银典物业公司无故扣发8月份工资400元，其称以现金方式补发不是事实。银典物业公司提交的考勤表以及工资表等证据均是其单方制作，不能作为确定案件事实的依据。二、游慕英要求支付经济补偿金具有充分的法律依据，一个月经济补偿金为2000元，1.5个月则为3000元。
游慕英向一审法院起诉请求：1.银典物业公司向游慕英支付尚欠的2016年8月份工资400元；2.银典物业公司向游慕英支付法定节假日加班工资1200元；3.银典物业公司向游慕英支付工作日超时加班工资1200元；4.银典物业公司向游慕英支付经济补偿2000元；5.本案诉讼费由银典物业公司承担。
一审法院认定事实：2015年8月18日，游慕英与银典物业公司签订《劳动合同书》，双方约定游慕英到银典物业公司处任管理员岗位，从事楼管工作，合同期间为2015年8月18日至2018年8月18日；同时，双方约定，银典物业公司应于每月15日向游慕英支付工资。2016年10月14日，游慕英向银典物业公司申请离职，2016年10月22日，游慕英的离职申请获批。另查明，游慕英在离职前十二个月的月平均工资为1952元，2016年8月份的应得工资为2076元，其中1676元系通过转账方式于2016年10月14日转入游慕英名下的交通银行账户，剩余的400元银典物业公司尚未支付。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，由此可看出，是否年满法定退休年龄并非界定“劳动关系”和“劳务关系”的唯一标准，还应综合考虑劳动者是否已依法享受养老保险待遇等因素，本案中，虽然游慕英签订劳动合同时已满法定退休年龄，但银典物业公司并未提交证据证明游慕英已享受养老保险待遇，应由其承担举证不能的法律后果。鉴于游慕英与银典物业公司签订书面劳动合同，接受公司管理，为公司提供劳务，并从公司处定期领取劳动报酬，一审法院依法认定游慕英与银典物业公司之间为劳动关系。关于游慕英的各项诉请，一审法院具体分析如下：（一）关于游慕英主张的银典物业公司拖欠的2016年8月工资。依照法律规定，用人单位应当依法、足额向劳动者发放工资，依照前述事实认定，银典物业公司尚欠游慕英400元2016年8月工资未发放，故游慕英主张银典物业公司向其支付尚欠的2016年8月工资400元的诉请，于法有据，予以支持。（二）关于游慕英主张的“每个月26日至30日工作日延时加班工资”以及“法定节假日的加班工资”。银典物业公司财务部门每月制作的《在职工资表》，包含游慕英每个月的工资金额以及具体的工资构成（含正常工作时间工资、加班费补偿、社保补偿……），鉴于游慕英在每月制作的《在职工资表》上签字确认，据此依法推定，游慕英对其每个月的工资金额以及每个月有权领取的加班费并无异议且予以认可。现游慕英再次主张“每个月26日至30日工作日延时加班工资”以及“法定节假日的加班工资”，没有事实依据，不予支持。（三）关于经济补偿金。依照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，银典物业公司超过劳动合同约定期限向游慕英支付2016年8月工资，且存在克扣情形，故游慕英作为劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即游慕英在离职前十二个月的月平均工资为1952元*游慕英工作年限折算所得系数1.5个月=2928元。判决：一、福建银典物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向游慕英支付2016年8月克扣的工资400元；二、福建银典物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向游慕英支付经济补偿金2928元；三、驳回游慕英其他的诉讼请求。案件受理费10元，由游慕英负担2元，福建银典物业管理服务有限公司负担8元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于银典物业公司是否拖欠游慕英2016年8月份工资的问题。根据在案证据显示，游慕英2016年8月份应得工资为2076元，游慕英认可已通过转账方式收到其中的1676元，尚欠400元未付。银典物业公司主张该400元已经通过现金方式支付给游慕英，以游慕英在8月份《在职工资表》上的签字作为已支付的证明。但该《在职工资表》仅是确认每人每月应得工资多少，并非是已领取工资的证明。在银典物业公司未能提供其他证据的前提下，依法应当认定其并未支付该400元工资。一审法院据此判决银典物业公司向游慕英支付克扣的400元工资，有合理依据，予以维持。
关于经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”规定，并未将劳动者达到法定退休年龄认定为劳动关系或劳务关系的决定性条件。本案中，并无证据显示游慕英已依法享受了养老保险待遇，且双方已签订了劳动合同，游慕英接受公司管理提供劳动，银典物业公司发放劳动报酬，故一审法院认定双方构成劳动关系并无不当。根据前述查明的事实，银典物业公司未及时足额支付游慕英的工资，依法应当向游慕英支付经济补偿金。一审法院已查明游慕英离职前十二个月的月平均工资为1952元，游慕英工作年限为2015年8月18日至2016年10月22日，据此游慕英可获得经济补偿金为1952×1.5=2928元。鉴于游慕英仅起诉2000元的经济补偿金，并未超过该金额，应当予以支持。一审法院判决银典物业公司支付2928元经济补偿金超过了游慕英的诉讼请求，存在不当，本院依法予以纠正。
综上所述，银典物业公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省福州市仓山区人民法院（2016）闽0104民初6121号民事判决第一项、第三项；
二、变更福建省福州市仓山区人民法院（2016）闽0104民初6121号民事判决第二项为：福建银典物业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向游慕英支付经济补偿金2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由福建银典物业管理服务有限公司、游慕英各负担5元。二审案件受理费10元，由福建银典物业管理服务有限公司、游慕英各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
审 判 员 陈雁兰
审 判 员 李文颖
二〇一七年九月十四日
法官助理 雷 敏
书 记 员 郑紫雯