广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9407号
原告东莞德宝发包装制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇石潭埔村。
法定代表人黄钧达,总经理。
委托代理人陈海燕，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人叶文浩，广东尚融律师事务所律师。
被告杨小林
委托代理人罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人芦小义
原告原告东莞德宝发包装制品有限公司（以下简称“德宝发公司”）诉被告杨小林劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日受理后，依法由代理审判员黄宇齐适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告德宝发公司的委托代理人陈海燕，被告杨小林的委托代理人罗喜元、芦小义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德宝发公司诉称，被告于2015年3月14日入职本公司但切袋部员工，月平均工资为3193元，2016年1月10日，被告患病晕倒，送东莞三局医院治疗，当日转送东莞康华医院住院治疗至当月23日出院。被告疾病痊愈后，无理要求原告支付巨额赔偿，并于2016年1月26日与其家属邀约社会闲杂人员用车围堵厂门，在公司吵闹，阻止本公司进出货物车辆出入，阻拦客户车辆出入，严重影响公司正常生产运作秩序，造成公司损失惨重，经公安机关出警处理，围堵厂门时间长达3个多小时。其本人当时也在厂大吵大闹，可见其疾病已然痊愈，并非在法定医疗期内。被告的行为已严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第39、46条之规定用人单位依法解除与被告的劳动合同，属于合法解雇，无须支付劳动者任何经济赔偿金。被告的工资构成为岗位津贴＋绩效工资＋加班费，绩效工资为底薪1510/21.75×出勤天数计算得来，因此2015年12月1日至2016年1月9日工资应当以公司发放标准，根据其实际的工作绩效及加班时长去计算其工资，而非平均工资予以折算。被告儿子杨乐及妻子芦小义分别于2016年1月11日、1月13日、1月19日向原告借资10000元、10000元、5000元共计25000元用于被告治病之用，并约定出院时与公司一并结清。上述借款抵扣被告2015年12月1日至2016年1月9日工资1933元，及2016年1月10日至2016年3月9日医疗期工资2416元工资，被告还须归还原告借款20651元。综上所述，仲裁裁决明显不中立，严重损害了原告的合法权益，为此，特提起诉讼，请求依法判决：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金6386元；2、原告需支付被告2015年12月1日至2016年1月9日工资1933元；3、被告归还原告借款25000元，抵扣原告应支付被告2015年12月1日至2016年1月9日工资1933元，及2016年1月10日至2016年3月9日医疗期工资2416元后，被告尚需归还原告借款20651元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告杨小林辩称，被告于2015年3月14日入职东莞德宝发包装制品有限公司，担任切袋部员工，每天工作10小时以上，离职前12个月平均工资3359元，工资构成为底薪+加班费。2016牛1月10日凌晨上晚班时突发病晕倒，经东莞康华医院诊断为1、脑梗死；2、风湿性心脏病：3、持续性心房纤颤；4、肺部感染；5、高同型半胱氨酸血症；6、××病毒携带者。被告于2016年1月10日至23日在东莞康华医院住院治疗，共花费医疗费26214.91元，现依然神志不清，智力水平已如同幼儿，失去生活自理能力。另康华医院出具诊断证明，诊断后续治疗费需80000元。被被告未给被告交纳医疗保险等各项社会保险，给被告造成重大经济损失。3月9日，原告无故解除被告的劳动关系。请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，被告于2015年3月14日入职原告处，担任切袋部员工，于2016年3月9日离职。原告主张被告离职前12个月月平均工资为3193元，与东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭查明的一致。被告对原告主张的该数额不予确认，但其未提起诉讼，视为对该仲裁庭查明其离职前12个月月平均工资的确认。故本院认定被告离职前12个月月平均工资为3193元。关于离职原因。原告主张被告家属于2016年1月26日带领社会闲杂人员围堵原告厂房门口，阻止进出车辆，严重影响原告正常生产秩序，故原告于2016年3月9日将被告解雇。对此，原告未提供证据予以证明。被告主张其没有围堵原告厂房，仅为医疗费与原告工作人员发生一些争议，并未发生任何冲突，原告属于违法解雇被告。关于医疗期。被告因脑栓塞、心房颤动于2016年1月10日进入东莞康华医院住院治疗，其医疗期为2016年1月10日至2016年3月9日，原告在该期间未支付被告工资。关于借款。2016年1月11日，案外人杨乐为被告治病向原告借款10000元；2016年1月13日，案外人芦小义为被告治病向原告借款10000元；2016年1月19日，案外人芦小义为被告治病向原告借款5000元；对此，原告提交三张借条为证。庭审中，被告确认三张借条的真实性，案外人杨乐是被告的儿子，案外人芦小义是被告的妻子。
庭审中，原、被告确认原告未支付被告2015年12月1日至2016年1月9日期间的工资。对此，原告既未提供证据证明该期间被告出勤情况，也未提供证据证明该期间被告的工资情况。原告主张被告每周上班5天，每天上班8小时，并在2015年12月请假5.5天、2016年1月请假2.5天，并提供工资表、请假单为证。被告对请假单以及其签名的工资表予以确认。请假单显示，2015年12月19日请假0.5天、2015年12月20日至2015年12月24日请假5天、2016年1月4日至2016年1月6日请假2.5天。工资单显示，每月均不存在加班情况。故本院酌情认定被告2015年12月1日至2016年1月9日期间均正常出勤，不存在加班情况，该期间共请假8天。
另查，2015年5月1日起，东莞市企业职工最低标准为1510元/月。
2016年4月26日，被告杨小林向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：一、2016年1月10日至2016年4月10日医疗期工资8061元；二、后续医疗费80000元；三、违法解除劳动合同赔偿金6718元；四、2015年12月1日至2016年1月31日工资4903元；五、医疗期护理费1300元。2016年6月24日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2016]490号仲裁裁决书，裁决如下：一、在该裁决书发生法律效力之日起的5天内，由原告一次性支付给被告如下共12098元款项：1、违法解除劳动合同赔偿金6386元；2、2015年12月1日至2016年1月9日工资3296元；3、2016年1月10日至2016年3月9日医疗期工资2416元。二、驳回被告提出的其它仲裁请求。原告德宝发公司不服仲裁结果，在法定期限内起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资表、工资条、请假条、借条，被告提交的诊断证明书、出院记录以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于赔偿金。综合原告所提交的证据，其无法举证证明被告在劳动合同存续期间内存在任何过错，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认为原告系违法解除与被告的劳动合同。被告于2015年3月14日入职原告处，于2016年3月9日离职，离职前12个月月平均工资为3193元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金6386元（3193元/月×1个月×2倍）。对于原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年12月1日至2016年1月9日的工资。原、被告确认原告未支付被告2015年12月1日至2016年1月9日期间的工资。由于被告离职前12个月月平均工资为3193元，2015年12月1日至2016年1月9日期间均正常出勤，不存在加班情况，且该期间共请假8天。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，原告应支付被告2015年12月1日至2016年1月9日期间的工资3296元[3193元÷31天×（40天－8天）]。对于原告主张仅需支付被告2015年12月1日至2016年1月9日工资1933元的诉讼请求，本院不予支持。
关于医疗期工资。被告因脑栓塞、心房颤动于2016年1月10日进入东莞康华医院住院治疗，其医疗期为2016年1月10日至2016年3月9日，原告在该期间未支付被告工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告应支付被告2016年1月10日至2016年3月9日期间医疗期工资2416元（1510元×80%÷31天×22天＋1510元×80%＋1510元×80%÷31天×9天）。对于原告主张无需支付被告医疗期工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于借款。原、被告在庭审中确认原告分三次支付被告儿子杨乐、妻子芦小义借款共计25000元。虽然3张借条显示借款用途是给被告治病，但被告并非借款的相对方。故本案对该3笔借款不予处理，原告可另行起诉予以主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞德宝发包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨小林违法解除劳动合同赔偿金6386元；
二、限原告东莞德宝发包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨小林2015年12月1日至2016年1月9日期间的工资3296元；
三、限原告东莞德宝发包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨小林2016年1月10日至2016年3月9日期间医疗期工资2416元。
四、驳回原告东莞德宝发包装制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞德宝发包装制品有限公司负担，原告东莞德宝发包装制品有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄宇齐
二〇一六年九月十三日
书 记 员 阮恩铭
附相关法律法规条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。