湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终592号
上诉人（原审原告）湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司，住所地湖南省冷水江市�山乡洞下村。
法定代表人吴明华，该公司董事长。
委托代理人童肄，该公司员工。
被上诉人（原审被告）杨尊桂，农民。
委托代理人李燕，冷水江市法律援助中心律师。
原审第三人冷水江市工伤保险管理局，住所地冷水江市锑都南路9号。
法定代表人陈瑜，该局局长。
委托代理人唐勇，湖南波月律师事务所律师。
上诉人湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2015）冷民三初字第311号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司是经湖南省工商行政管理局依法核准登记的从事煤炭开采、销售的有限责任公司，成立于1989年7月23日，现法定代表人为吴明华。被告杨尊桂于2011年上半年进入原告煤矿从事井下运输工作，原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司于2014年4月15日为被告杨尊桂参加了工伤保险，杨尊桂的月缴费工资为2909元。2014年12月24日，原告向第三人冷水江工保局申报将杨尊桂的工伤保险手续异动减少。2014年6月16日晚11时许，被告杨尊桂在井下作业时，被巷道内掉落的重物砸伤左足，致左足第1趾远节趾骨骨折，左足皮肤软组织挫擦伤。事故发生后，原告将被告送往娄底市第三人民医院住院治疗并支付了全部医疗费用，于2014年7月7日出院，共计住院20天。住院期间原告未派人护理，被告向原告借支了生活费1700元。2015年5月18日，冷水江市人力资源和社会保障局以冷人社工认字（2015）第216号《认定工伤决定书》认定被告杨尊桂在原告井下工作受伤为工伤。2015年8月26日，娄底市�动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2015年第1247号《劳动能力鉴定结论书》，认定杨尊桂之工伤构成伤残拾级。之后，被告杨尊桂就工伤保险待遇事宜向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在劳动争议仲裁过程中，被告于2015年10月书面申请要求解除劳动关系。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月26日作出冷劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决书，裁决：由湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司支付杨尊桂一次性伤残就业补助金15192元、停工留薪期工资6330元、住院生活补助费200元、合理护理费1055元、解除劳动合同经济补偿3165元、鉴定费350元、交通费300元。原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。上述事实，有原告提交的证据湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司营业执照及法人代表身份证明书、仲裁裁决书及送达回证，被告杨尊桂提交的证据认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，第三人冷水江工保局提交的证据工保局组织机构代码证及法人代表身份证明书，职业健康检查结果报告单、参加工伤保险人员异动情况表、职工因工伤亡事故快报表，以及当事人的陈述为证，予以确认。被告对原告提交的证据事故分析会计录有异议，法院经审查后对该事故分析会计录的真实性予以认定，即使被告在工作中违反劳动纪律，但不影响被告享受工伤保险待遇。
原审法院经审理认为，被告杨尊桂作为原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司的职工，在井下作业时被巷道内掉落的重物砸伤左足，被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定构成伤残拾级，被告杨尊桂依法应当享受工伤保险待遇。被告杨尊桂的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费�双方解除劳动关系后被告可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月的被告本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的被告本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的被告本人工资。被告本人工资系指被告因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司于2014年4月15日为被告杨尊桂参加工伤保险的月缴费工资为2909元，故法院认定被告的本人工资为2909元/月。停工留薪期待遇、住院期间护理费及一次性伤残就业补助金应由用人单位即原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司支付。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，由于原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司已为被告杨尊桂参加了工伤保险，被告杨尊桂的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费应当另行向工伤保险基金请求支付。距离法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每少一年减除20%，事故发生时被告杨尊桂已满55周岁但未满56周岁，尚未达到“每少一年”的标准，因此，被告的一次性伤残就业补助金不予减除，被告杨尊桂的一次性伤残就业补助金计算为17454元（2909元×6个月）。由于原、被告双方均未向法院提供证据证明被告杨尊桂的停工留薪期的具体时间，根据被告住院治疗20天的实际情况，参照《湖南省职工工伤、××鉴定前医疗期试行标准》的相关规定，酌情认定被告杨尊桂的停工留新期间为2个月，被告的停工留薪期待遇计算为5818元（2909元×2个月）。住院期间护理费参照完全不能自理的标准以统筹地区2013年度职工月平均工资的50%计算为1055元（3165元/月÷30天×20天×50%）。被告要求原告支付鉴定费、交通费、年终奖和月假工资的答辩请求，因被告未向法院提供证据予以证明，对该答辩请求法院不予支持。被告杨尊桂在从事井下工作中受伤，并被认定为工伤及构成伤残拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告杨尊桂因工伤且构成伤残拾级的情况下，其提出解除劳动关系的，用人单位即原告应当支付经济补偿金。因此，原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司诉请的不支付被告杨尊桂解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，不予支持。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3165元的答辩请求符合法律规定，予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司支付被告杨尊桂一次性伤残就业补助金17454元、停工留薪期待遇5818元、住院期间护理费1055元、解除劳动合同经济补偿金3165元，合计27492元，核减被告向原告借支的1700元，原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司还应支付被告杨尊桂257**元；上述款项限本判决生效后十日内支付；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息；二、驳回原告湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。
上诉人湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人所受伤害是其违规违章作业所致。2、一审对上诉人安全事故分析定性不予认定是错误的。3、上诉人申报被上诉人为工伤，并为其办理好工伤残疾工保待遇领取手续。对由于被上诉人自身违反煤矿劳动纪律规章行为而导致的加重伤害，除工保基金支付工伤待遇外，上诉人依法依规不予承担被上诉人如上诉所请其它补偿费用。因此，请求二审人民法院依法撤销原审判决并依法改判：上诉人不予承担被上诉人一次性伤残就业补助金17454元，停工留薪待遇5818元，住院期间护理费1055元，解除劳动合同经济补偿金3615元，本案诉讼费用由被上诉人�担。
被上诉人杨尊桂答辩称：1、作为劳动者的答辩人在被答辩人处受伤被依法认定为工伤而且构成拾级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定应当享受工伤保险待遇。2、本案系工伤赔偿事故，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使劳动者在工作过程中违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担劳动者的工伤赔偿。况且被答辩人无充分证据证明答辩人存在违规行为。被答辩人一审提供的证据事故分析会记录系事后伪造，推脱责任之举。3、答辩人受伤情况现已被认定为工伤，作为用人单位的被答辩人应当承担其相应义务与责任。综上所述，请求依法驳回被答辩人的上诉请求，维持一审判决。
原审第三人冷水江市工伤保险管理局答辩称：1、杨尊桂上中班在岗位上为了图省事及节约开支，竟违反劳动管理明确规定的岗位中必须穿戴劳动保护用品�定，赤脚作业，从而导致巷道上掉落横梁将杨尊桂脚砸伤事故发生。原审对此一事实事实不予认定是错误的。2、杨尊桂自行违规所致结果应当自行承担责任。因此，请求二审法院依法纠正原审事实认定上的错误，以基本事实为根据，并改判杨尊桂违反劳动管理规章制度所致自身遭受伤害自行承责。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审查确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，被上诉人杨尊桂于2011年上半年进入上诉人湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司处从事井下运输工作，自用工之日起，上诉人湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司就与被上诉人杨尊桂之间建立了劳动关系。2014年6月16日被上诉人杨尊桂在井下作业时受伤，其伤被认定为工伤并经劳动能力鉴定构成拾级伤残，被上诉人杨尊桂依法应当享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费及双方解除劳动关系后被上诉人杨尊桂可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于上诉人湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司已为被上诉人杨尊桂参加了工伤保险，原审认定杨尊桂的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费可以另行向工伤保险基金请求支付，其余工伤保险待遇由上诉人湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司支付，并无不当。综上，上诉人湖南娄底戴家湾煤业集团有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免收。
本判�为终审判决。
审 判 长 张朝华
审 判 员 陈友红
代理审判员 刘 琦
二〇一六年七月二十日
代理书记员 曾宛宁
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销�判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。