北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第17969号
原告王小宁，女，1978年5月25日出生。
委托代理人张维锋，北京济和律师事务所律师。
被告微软移动（中国）投资有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区东环中路5号办公楼二层。
法定代表人BenjaminOwenOrndorff（本杰明·欧道夫），董事长。
委托代理人钟新霞，上海江三角律师事务所北京分所律师。
委托代理人邢小燕，女，1986年6月17日出生，上海江三角律师事务所北京分所实习律师。
原告王小宁与被告微软移动（中国）投资有限公司（以下简称：微软移动公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小宁及其委托代理人张维锋，被告微软移动公司的委托代理人钟新霞、邢小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小宁诉称：我于2006年1月到微软移动公司工作，双方签订了劳动合同。2013年1月4日起，我开始休病假，我的医疗期为9个月（即2013年1月4日至2013年10月3日）；2014年7月7日，我被北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会（以下简称：朝阳劳鉴委）鉴定为：部分丧失劳动能力。2014年9月30日，微软移动公司以我“因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司于2013年12月另行安排的工作”为由与我解除了劳动合同。根据双方劳动合同第23条的约定，“雇员患病或非因工负伤，并且在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作而解除劳动合同的”，“雇佣方应按雇员在雇佣方工作的年限向雇员支付补偿金。”根据雇员在雇佣方工作的年限，每满一年发给雇员相当于一个月工资（按雇佣方上年月平均工资标准计算）的经济补偿金”，但微软移动公司在与我解除劳动合同后，仅以我本人离职前12个月的平均工资为基数计算并支付的经济补偿金，我认为微软移动公司应按照双方劳动合同约定，以其公司上年月平均工资（32000元）为基数计算并支付我经济补偿金。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2015]第103号裁决书中的第五项裁决，请求法院判决:1、微软移动公司向我支付解除劳动合同经济补偿金差额181000.42元；2、微软移动公司向我支付2011年至2012年的未休年休假工资16018.87元；3、本案诉讼费用由微软移动公司承担。
被告微软移动公司辩称：我公司与王小宁之间的劳动合同是在2006年签订的，其中第23条的约定是按照当时的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第6条和第11条的规定做出的，并非双方做出的高于法定标准的特别约定，并且双方已在劳动合同中的第31条约定，“本合同未尽事宜或本合同与有关法律法规相悖的，按有关法律法规执行”，由于2008年实施的《劳动合同法》亦对经济补偿金的标准做出了明确规定，故我公司按照新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，按照《劳动合同法》规定的标准，以王小宁在双方劳动合同解除前12个月的平均工资（4984.36元）为基数计算并支付了解除劳动合同经济补偿金，上述做法完全符合法律规定和双方劳动合同的约定。我公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意王小宁的诉讼请求。
经审理查明：王小宁于2006年1月10日入职诺基亚（中国）投资有限公司（以下简称：诺基亚公司），双方于该日签订了起止期限为2006年1月10日至2008年12月31日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定：“……第23条，雇员患病或非因工负伤，并且在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作而解除劳动合同的”，“雇佣方应按雇员在雇佣方工作的年限向雇员支付补偿金。……第31条，“本合同未尽事宜或本合同与有关法律法规相悖的，按有关法律法规执行”；2006年7月1日，诺基亚公司与王小宁将双方签订的前述劳动合同变更为无固定期限劳动合同。2013年1月4日起，王小宁开始休病假，王小宁的医疗期为9个月（即2013年1月4日至2013年10月3日）；王小宁在医疗期满后继续休病假。2014年7月7日，王小宁被朝阳劳鉴委鉴定为：部分丧失劳动能力。2014年9月30日，诺基亚公司以王小宁“因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司于2013年12月另行安排的工作”为由与王小宁解除了劳动合同。王小宁在双方劳动合同解除前12个月的平均工资为4984.36元，诺基亚公司向王小宁支付了解除劳动合同经济补偿金44859.24元。2014年11月1日，诺基亚公司更名为微软移动公司。
王小宁在2011年之前的累计工作年限为10年。王小宁在2011年休了15天年休假，在2012年休了17.5天年休假。微软移动公司主张王小宁已经休完了法定年休假；王小宁主张其无法区分其在2011年和2012年休的是法定年休假还是福利年休假，称双方没有明确约定不休福利年休假需要支付工资。
2014年11月27日，王小宁到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、微软移动公司向其支付解除劳动合同经济补偿金181000.42元；2、微软移动公司向其支付医疗补助费288000元；3、微软移动公司向其支付2011年度至2013年度未休年休假工资16018.87元及2006年至2012年的延时加班工资2045.19元；4、微软移动公司向其支付2012年度全年奖金19014.28元；5、微软移动公司向其支付2013年7月工资差额5325元、2014年8月工资差额5425元；6、微软移动公司向其支付2012年至2013年弹性福利4520.83元、2013年至2014年弹性福利4068.75元；7、微软移动公司向其返还2013年12月签字的《医疗期协议》和《劳动合同变更确认书》原件；8、微软移动公司向其支付2014年度旅游报销费用1800元；9、微软移动公司向其支付劳动能力鉴定费200元；10、微软移动公司向其支付2008年医疗报销款619.56元；11、微软移动公司向其支付2011年12月21日部门活动垫付的100元；12、微软移动公司向其支付2013年手机折扣福利1989元；13、微软移动公司向其支付诺基亚920手机一部市场折算价3000元；14、微软移动公司向其支付2013年6月手机维修款600元。2015年11月30日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第103号裁决书，裁决：一、微软移动公司向王小宁支付医疗补助费202435.74元（已扣除已支付的85564.26元）；二、微软移动公司向王小宁支付2013年7月的工资3504.26元、2014年8月的工资178.47元；三、微软移动公司向王小宁支付鉴定费200元；四、驳回王小宁的第七项仲裁申请；五、驳回王小宁的其他仲裁请求。微软移动公司同意上述裁决；王小宁同意上述裁决中的第一项至第三项裁决，不同意第五项裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动合同、劳动合同修订、医疗期协议、劳动能力鉴定/确认结论通知书、劳动合同解除通知书及其附件、电子邮件打印、员工手册节选（复印件）、工资支付明细、工资支付统计、补偿金和医疗补助费支付明细、2011年至2012年的年休假记录及其翻译件、京开劳仲字[2015]第103号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：王小宁和微软移动公司均同意京开劳仲字[2015]第103号裁决书中的第一项至第三项裁决，本院对此予以确认。
王小宁于2006年1月10日入职诺基亚公司，双方于该日签订了起止期限为2006年1月10日至2008年12月31日的劳动合同；2006年7月1日，诺基亚公司与王小宁将双方签订的前述劳动合同变更为无固定期限劳动合同。2013年1月4日起，王小宁开始休病假，王小宁的医疗期为9个月（即2013年1月4日至2013年10月3日）；王小宁在医疗期满后继续休病假。2014年7月7日，王小宁被朝阳劳鉴委鉴定为：部分丧失劳动能力。2014年9月30日，诺基亚公司以王小宁“因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司于2013年12月另行安排的工作”为由与王小宁解除了劳动合同。王小宁在双方劳动合同解除前12个月的平均工资为4984.36元，诺基亚公司向王小宁支付了解除劳动合同经济补偿金44859.24元。2014年11月1日，诺基亚公司更名为微软移动公司。王小宁主张微软移动公司应按照双方劳动合同第23条的约定，以诺基亚公司上年月平均工资（32000元）为基数计算并支付其经济补偿金；微软移动公司对王小宁的上述主张不予认可。虽然诺基亚公司与王小宁在双方劳动合同的第23条中约定“雇员患病或非因工负伤，并且在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作而解除劳动合同的”，“雇佣方应按雇员在雇佣方工作的年限向雇员支付补偿金”，但双方亦同时在该劳动合同的第31条中约定“本合同未尽事宜或本合同与有关法律法规相悖的，按有关法律法规执行”，鉴于上述劳动合同系诺基亚公司和王小宁在2006年1月10日签订，而按照于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；结合诺基亚公司与王小宁在劳动合同第31条的约定及相应法律规定，可以认定诺基亚公司向王小宁支付的解除劳动合同经济补偿金的数额，符合法律规定。综上，王小宁关于要求微软移动公司向其支付解除劳动合同经济补偿金差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。王小宁在2011年之前的累计工作年限为10年，王小宁在2011年休了15天年休假，在2012年休了17.5天年休假，而王小宁未就要求微软移动公司向其支付2011年至2012年的未休年休假工资提出正当理由，故王小宁的相关的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：
一、被告微软移动（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小宁医疗补助费差额二十万二千四百三十五元七角四分；
二、被告微软移动（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小宁二〇一三年七月的工资三千五百零四元二角六分、二〇一四年八月的工资一百七十八元四角七分；
三、被告微软移动（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小宁劳动能力鉴定费二百元；
四、驳回原告王小宁的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告王小宁负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 李剑萍