四川省雅安市名山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）名山民初字第1143号
原告四川省互惠商业有限责任公司，住所地：成都市高新区一环路南三段64号。
法定代表人何婕，职务公司总经理。
委托代理人陈继彬（特别授权），四川民欣律师事务所律师。
被告魏燕英，女，生于1981年2月16日，汉族，住雅安市名山区。
委托代理人王踊，雅安市名山区法律援助中心法律援助律师。
本院于2015年9月18日立案受理了原告四川省互惠商业有限责任公司（简称：互惠公司）诉被告魏燕英劳动争议纠纷一案，依法由审判员张崇明适用简易程序于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告互惠公司的委托代理人陈继彬、被告魏燕英及其委托代理人王踊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告互惠公司诉称，原、被告存在劳动合同关系，被告的工作时间是从2009年8月16日至2015年5月20日，期间，原告因业务发展，经资产重组，和其他法人共同出资设立成都市互惠超市有限责任公司，原告所属“互惠超市”工作统一由成都市互惠超市有限责任公司接管。按照不减员、不减薪、原有福利待遇不变并有所增加的原则，自2015年5月4日起，原告所属“互惠超市”门店员工的工资关系和人事关系由成都市互惠超市有限责任公司承接，用人单位主体变更，员工在互惠公司的工龄一并计入超市公司。但是，被告在原告互惠公司多次通知“互惠超市”门店员工参加成都市互惠超市有限责任公司岗位培训并按时上班以来，不但拒绝服从安排，而且从2015年5月20日起不假离职，从2015年5月28日起采取扣押门店钥匙和货物的方式，阻挠门店工作交接和货物更换配置，经互惠公司造成了巨大的经济损失。劳动争议仲裁机构在受理被告等人的劳动争议仲裁申请后，却未考虑该事实和相关法律规定，于2015年8月10日作出名劳仲案字（2015）第58号仲裁裁决书，支持了被告解除劳动关系及其支付经济补偿金10400元和缴纳从2009年3月起至2015年5月止未缴纳的社会养老保险、医疗保险和失业保险的请求。原告认为被告以行为方式单方解除与原告之间的劳动合同关系，原告依法不应支付被告经济补偿金10400元。请求法院依法判决原被告双方不解除劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金10400元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法人资格证明书、法人身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2、名劳仲案字（2015）第58号仲裁裁决书复印件、送达证明复印件，证明本案经劳动争议仲裁机构仲裁和依法起诉的情况；
3、劳动合同12页、保密协议，证明双方劳动合同及履行情况，被告月工资1600元，双方签订劳动合同时间从2009年8月16日至2014年8月15日；
4、员工工作安排、门店薪酬待遇标准、紧急通知、员工工作安排通知复印件各1份、四川省互惠商业有限责任公司、成都市互惠超市有限责任公司企业基本信息打印件各1份，证明原告对员工管理的调整情况。
被告魏燕英辩称：被告的工作时间是从2009年2月19日至2015年5月28日，被告在2009年8月16日担任茶都店店长，而且发放的工资较低，每月只有1600元。期间原告未依法为被告缴纳社会保险，用人单位后期在为被告购买养老保险时，将被告的名字错误的办成了魏艳英，导致被告的养老保险无法转回名山，被告多次找公司修改，在仲裁委开庭时，负责人承诺了及时补正，但到现在也没有处理。原告因公司资产重组于2015年5月通知员工放假，但又不安排具体工作、不给基本工资。正是因为原告违反了相关法律规定，被告有理由解除双方劳动关系，现要求解除双方的劳动合同关系，由原告支付被告经济补偿金10400元。
被告向本院提交了以下证据：
1、身份证及户口本复印件，证明被告魏燕英身份情况；
2、互惠超市雅安名山片区人员明细表、员工卡、人事日常事务交接本、手机拍摄工资表打印件，证明被告入职时间是2009年2月19日，证明被告的月工资1600元；
3、原告公司企业信息及成都市互惠超市有限责任公司信息打印件，证明原告是用人单位；
4、社保资料打印件、医疗缴费明细信息共7页、社保卡，证明公司为被告购买养老保险时，将被告的名字写错了；
5、员工放假通知照片，证明公司通知于2015年5月20日放假后，没有按照约定给予相关基本生活费；
6、照片，证明公司放假后，被告所在门店钥匙交给了公司负责人，货物集中搬到了广场店，由公司统一处理。
经庭审质证，在原告提交的证据中，被告对劳动合同无异议，但劳动合同的起算时间不真实，被告是2009年2月19日入职的，只是签订合同时间是2009年8月16日；对第4份有异议，公司没有作过工作安排和通知，5月11日只是从高层管理内部中传出来公司要放假，但员工不知情；对原告其余证据均无异议。在被告提交的证据中，原告对于手机拍摄工资表来源无法确定，被告在仲裁委员会诉称的工资是每月工资2100元，实际工资1600元，不能证明被告的工资情况；被告社保资料完善与否与本案没有关系；照片上的车辆是空车，与被告的陈述不相符；对其他证据无异议。
本院认为，除被告提交的社保资料打印件、医疗缴费明细信息与本案无关，本院不予采信外，其余原、被告双方提交的证据客观、真实，来源合法，能证明案件事实，本院均予以采信。
经审理查明：被告魏燕英自2009年2月19日起在原告互惠公司担任茶都店店长工作，双方于2009年8月16日签订了劳动合同，约定：合同期限为2009年8月16日至2014年8月15日，魏燕英担任店长工作。被告魏燕英在原告公司工作期间，月平均工资1600元，原告互惠公司未依法为被告缴纳部分社会保险费。2014年8月15日合同期满后，被告魏燕英继续在原告互惠公司上班，双方未续签劳动合同。2015年5月，原告和其他法人共同出资设立成都市互惠超市有限责任公司，原告所属“互惠超市”工作统一由成都市互惠超市有限责任公司接管，导致原、被告双方产生劳动争议，原告将被告魏燕英的工资计发至2015年5月28日。2015年6月2日，被告魏燕英向雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2015年8月10日，雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会作出“名劳仲案字（2015）第57号”仲裁裁决书，裁决：双方解除事实劳动关系，原告互惠公司支付被告经济补偿金10400元并为被告依法缴纳从2009年3月起至2015年5月止未缴纳的社会养老保险、医疗保险和失业保险。
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方坚持己见未达成一致意见。
本院认为：2009年2月19日至2015年5月28日被告在原告互惠公司担任店长工作，其中2009年8月16日至2014年8月15日双方签订了劳动合同，2014年8月16日至2015年5月28日双方未续签劳动合同，双方劳动关系成立。期间原告未为被告依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，被告有权依法解除双方劳动合同关系，并请求原告支付其经济补偿。对被告的主张，本院予以支持。原告称被告以行为方式单方解除与原告之间的劳动合同关系，故对其主张不解除双方劳动关系、不支付被告经济补偿的意见，不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告自2009年2月19日起至2015年5月28日在原告处工作，被告工作时间为6年零3个月，原告应当支付被告6.5个月工资的经济补偿，即10400元（1600元／月×6.5月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，判决如下：
一、原告四川省互惠商业有限责任公司与被告魏燕英之间的劳动关系自2015年5月29日起解除；
二、由原告四川省互惠商业有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告魏燕英经济补偿10400元；
三、驳回原告四川省互惠商业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四川省互惠商业有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 张崇明
二〇一五年十一月十八日
书记员 韩 乐