江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第02215号
原告连云港秀青机械有限公司，住所地灌南县经济开发区纬三路。
法定代表人郑宏图，该公司董事长。
委托代理人韩启荣，江苏海西律师事务所律师。
委托代理人张君仁，江苏海西律师事务所律师。
被告许士兵，居民。
委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
原告连云港秀青机械有限公司与被告许士兵劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告连云港秀青机械有限公司的委托代理人韩启荣、张君仁，被告许士兵的委托代理人韦永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年8月13日，原、被告双方签订劳动合同，劳动期限为一年，但自2015年3月10日起，被告未履行请假手续，擅自离职。2015年8月，被告向灌南县劳动争议仲裁委员会提出医疗费及病假工资的诉请，灌南县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当，导致错误地裁决原告给付被告医疗费85971.72元及病假工资3048元。因被告擅自离职后与原告己无劳动关系，其自身疾病不是原告造成的，况且被告己经享受新型农村合作医疗保险待遇，无权要求原告支付医疗费及病假工资，故请求判决驳回被告要求原告支付医疗费118310.89元以及病假工资9000元的诉讼请求，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告所述不是事实，原、被告签订的劳动合同中约定的期限是2014年8月13日至2015年8月13日，在2015年3月21日上午，被告的加班过程中突感不适，然后昏迷，后被送到淮安市第一人民医院进行治疗，到目前为止原、被告仍然是劳动关系，因为被告仍然在治疗期间，没有痊愈，如果原告认为被告不再是其员工，可以在本庭提出辞退，直接告知我方。按照相关法律规定，在工作期间原告应该为被告缴纳医疗保险等社会保险，没有缴纳的原告应该承担应该承担的责任。
经审理查明，原告与被告签有劳动合同一份，合同期限为2014年8月13日至2015年8月13日，原告未为被告办理医疗保险手续，未为被告缴纳医疗保险费。2015年3月21日上午，被告在工作中突感不适，进入淮安市人民医院进行治疗至2015年5月14日出院，共花去医疗费用118310.89元。被告因向原告要求支付医疗费未果，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医疗费118310.89元以及病假工资9000元。2015年9月28日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2015]第393号仲裁裁决书，裁定原告于裁决书生效后五日内给付被告医疗费85971.72元、3个月病假工资3048元。原告不服，诉来本院。
另查明，经灌南县社会医疗保险管理处按照灌南县城镇职工医疗保险政策核算，被告花费的医疗费118310.89元共能报销85971.72元。另，被告花去的医疗费用己从灌南县新型农村合作医疗获得补偿款36205.35元。2015年连云港市职工最低工资票准1270元每月。
庭审中，原告提供考勤卡原件、公告复印件、被告的出院记录及住院用药明细清单、新农合医疗费用补偿单、灌南县人民政府灌江发2009第43号文、新农村合作医疗宣传单，拟证明被告自2015年3月10日下午起没有到公司上班，属于擅自离职；公司以被告连续旷工超过三天，对其作出解除合同并张贴了公告；被告因自身疾病住院治疗的医疗费用应为95763.21元，且出院医嘱无休息的内容；被告已经获得了新农村合作医疗补偿，不能重复享受职工医疗保险待遇；被告的主张费用中有部分不符合补偿范围。经质证，被告认为考勤卡、政府文件、宣传单均与本案无关联性，不能达到原告的证明目的；公告的真实性有异议，原告仲裁时没有提供；被告出院记录及用药明细真实性无异议，但被告不是擅自离职后去治疗的，且医疗费用共计118310.89元；新农合补偿单的真实性无异议，但新农合与医疗保险是两个法律关系。
被告提供两张发票、出院记录、费用清单、仲裁院受理案件通知书、劳动合同书、灌南县社会医疗保险管理处报销核算及未缴纳医疗保险的证明、仲裁庭庭审笔录、仲裁裁决书，拟证明原、被告签订合同时间、劳动期限、仲裁立案时间、仲裁庭庭审过程、被告共花费医疗费118310.89元，经核算共能报销85971.72元，且被告己无法补缴医疗保险费，也不能补报。经质证，原告认为被告隐瞒了其进厂时的患病状况，医疗费损失应由被告自行承担，且被告以经济困难为由自己要求不缴纳社会保险；对医疗保险管理处报销核算证明的复印件不予认可，证明中没有对审核哪些内容能报销，哪些内容不能报销以及相应的规范性依据，此证明与原告方提供的灌南县新农合办公室的审核单不一致，原告不予认可；对其它证据的真实性无异议。
以上事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书、费用清单、出院记录、灌南县社会医疗保险管理处报销核算及未缴纳医疗保险的证明、新农合医疗费用补偿单等在卷为证，本院予以确认。
本院认为，本案主要争议焦点为原、被告之间的劳动关系是否存续；在劳动关系存续的前提下，原告应向被告支付的医疗保险赔偿比例和标准问题。因原告作出的解除劳动合同的公告未能向被告送达，该公告对被告不发生法律效力。原告提供的考勤卡中姓名与年月日为手写，仅6至10的日期为机打，且考勤卡中的单位、日薪、实付工资额、复核及管理等均为空白，对该证据的证明效力本院不予认定。故本院认定在被告生病住院时原、被告之间的劳动关系存在。企业职工因患病需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。劳动者患病，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，故原告应向被告支付病假工资3048元（1270元×3个月×80%）。
用人单位未依法缴纳医疗保险费，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，劳动者可凭医疗期间的票据要求用人单位赔偿支付。对于用人单位承担的报销比例和标准，应由医疗保险经办机构予以核算。本案被告花费的医疗费共计118310.89元，经灌南县社会医疗保险管理处按照灌南县城镇职工医疗保险政策核算，共能报销85971.72元。对灌南县社会医疗保险管理处的核算证明本院予以认可。对此，原告主张被告己从新型农村合作医疗获得补偿款36205.35元，根据灌南县人民政府灌江发2009第43号文，被告已经获得了新农合补偿，不能重复享受职工医疗保险待遇。根据《社会保险法》规定，缴纳医疗保险是用人单位的法定强制性义务，该义务不能因劳动者己参加新型农村合作医疗保险而免除。原告医疗费中依据医疗保险机构核算可报销的85971.72元应由被告赔偿支付，为确保公平正义，被告从新型农村合作医疗获得的补偿款36205.35元应予扣除，故原告应向被告支付医疗费49766.37元（85971.72元－36205.35元）。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一未、第二十八条、第二十九条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求。
二、原告连云港秀青机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告许士兵支付医疗费用49766.37元、病假工资3048元，共计52814.37元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由连云港秀青机械有限公司负担（己交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
审 判 长 刘胜男
人民陪审员 刘正国
人民陪审员 杨成芳
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 朱 婷
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。