宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬东民初字第667号
原告：王君辉。
被告：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。
负责人：张悦。
委托代理人：汪莹。
委托代理人：乐琳妮。
原告王君辉诉被告中国东方航空股份有限公司浙江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月6日立案受理后，依法由代理审判员陈露露适用简易程序于2013年5月30日公开开庭进行了审理。原告王君辉、被告中国东方航空股份有限公司浙江分公司的委托代理人乐琳妮到庭参加诉讼。本案经庭外和解未果，现已审理终结。
原告王君辉起诉称：原告于1998年7月进入被告处工作，主要负责飞机维修。2013年1月15日，原告收到被告的短信通知，因原告违反规章制度而单方解除劳动合同。但原告从不知道被告处存在员工手册，被告也从未将员工手册内容告诉原告。原告2011年3月因涉嫌容留他人吸毒被刑事拘留，后因犯罪情节轻微，又系初犯，检察院决定不予起诉。被告对上述情况也知情。时隔两年之后，被告才以原告上述行为违法规章制度为由解除劳动合同。被告的上述解除行为系违法解除。原告2012年10月11日开始请休病假直至被告解除劳动合同，并将病假单交给了被告，仲裁认定原告2012年11月2日至29日旷工，无事实和法律依据。原告的工资包括基础工资、年功工资、岗位工资、绩效工资。原告在被告处工龄已达12年，被告按照基础工资、年功工资、岗位工资的60%计发原告病假工资，不符合法律规定，应该按照基础工资、年功工资、岗位工资全额计发，故被告应支付原告病假期间工资7295.60元［（5005元／月－2431.10元／月）×4月－3000元］。综上，请求法院判决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金283550元，二、被告支付原告医疗期间工资报酬43068元。本案庭审过程中，原告变更第二项诉讼请求为：被告支付原告2012年10月11日至2013年1月15日病假期间工资7295.60元。
被告中国东方航空股份有限公司浙江分公司答辩称：被告的员工手册经职代会及工会审议通过，原告也在承诺书上签字确认已认真仔细阅读了员工手册，故原告对被告的员工手册内容完全知晓。员工手册第93条第5款规定，参与各类违法乱纪活动，受到行政拘留及以上处罚的属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以与其解除劳动合同。原告2011年3月被刑事拘留，虽因罪轻未被起诉，但原告的行为已经违反员工手册的规定，被告解除双方劳动合同并未违反法律规定。原告一直对被告隐瞒其容留他人吸毒及被刑拘的事实，直至2012年8月，被告为其办理机场通行证时，才被公安机关告知被告因犯罪留有案底，无法办理。考虑到原告岗位的特殊性，不允许出现违法乱纪行为，故被告解除与原告的劳动合同并未违反法律规定。另2012年11月2日至2012年11月29日期间，原告未至被告处上班，也未请休病假，属于旷工。根据浙劳险（1995）第231号文件规定，职工因病6个月以内的，连续工龄十年不满二十年的，为本人工资的60%。经核算，原告2012年10月11日至2013年1月15日期间的应得工资少于住房公积金、社会保险个人自负部分，因此，原告要求被告支付上述期间工资差额无事实依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1.仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告的诉讼经过仲裁前置程序，原告对仲裁裁决书查明的事实无异议，但指出原告已经将2012年11月1日至30日的疾病诊断报告交给了被告。
2.解除劳动合同短信和通知书复印件各一份，拟证明被告于2013年1月15日解除双方的劳动合同。
3.人员技术档案复印件一份，拟证明原告自1998年7月4日起就职于被告处。
4.2011年职工养老保险账户单、2010年度员工薪酬报告单复印件各一份，拟证明被告为原告缴纳社保的情况及被告发放原告工资情况。
5.宁波市职工基本医疗保险病历原件一份，拟证明原告2012年10月开始请休病假，2012年11月1日医生建议休息1个月，原告已经将2012年11月1日至30日的疾病诊断报告交给了被告，原告并非旷工。
6.提供载有两段电话录音优盘一个，拟证明被告未将员工手册发给原告。
经质证，被告对上述证据真实性均无异议，对仲裁查明事实予以认可。但指出原告仅患了常见的高血脂，无需长期休息，且原告从2012年11月1日至2012年11月29日期间未向公司请假，属于旷工。对于录音真实性无异议，但是录音里并未提到员工手册，经与相关人员核实，其认为当时与原告讨论的是《工程技术公司管理手册》并非员工手册，且原告亦在承诺书中签字表示收到了员工手册。
鉴于被告对上述证据真实性无异议，本院对上述证据予以确认。
被告为证明其答辩意见，向本院提供如下证据：
1.劳动合同原件一份，拟证明双方约定原告违反规章制度被告可以解除劳动合同。
2.员工手册及承诺书原件各一份，拟证明原告知晓员工手册的内容，且承诺遵守员工手册。被告依据员工手册第九十三条第五项规定解除劳动合同。
3.职代会组长联席会议纪要复印件一份，拟证明员工手册经过职代会讨论通过。
4.疾病诊断意见书复印件四份、请假条复印件三张，拟证明原告请休病假情况，且2012年11月1日至2012年11月29日期间没有向被告提交病假单及请假条，视为旷工。
5.工资单复印件一组，拟证明工资发放情况，且原告自2012年8月起请休病假，故自该月起原告无绩效奖。
6.民事裁定书、协助执行通知书复印件各一份，拟证明被告应法院要求自2010年3月至2012年10月期间每月从原告的工资中扣除3000元支付给案外人葛亚娟。
7.立案决定书、拘留证、起诉意见书、不起诉决定书复印件各一份，拟证明原告于2011年3月11日涉嫌容留他人吸毒被刑拘，原告供认不讳，后因犯罪情节轻微，检察机关对其作出不起诉决定。原告向检察机关隐瞒了真实工作单位，导致被告当时不知晓其被刑拘的事实。
8.关于解除劳动合同通知的函及同意解除与王君辉劳动合同的复函复印件各一份，拟证明被告解除劳动合同已经通知工会，工会表示同意，双方劳动合同解除日期为2013年1月15日。
9.劳动仲裁委员会调查及质证笔录，拟证明原告知晓每月从工资中扣除3000元支付给案外人的事实，且仲裁时原告虽对员工手册承诺书不予认可，但对其在承诺书上签名的真伪拒绝鉴定。
10.被告员工情况说明复印件两份、医院证明书原件一份，拟证明被告在2012年8月为原告办理通行证时才知晓原告曾被刑拘的情况。
经质证，原告对员工手册真实性无异议，但是解除劳动合同之前未见过，原告不记得是否在承诺书上签字，但也不申请鉴定。原告从未见过证据3，对真实性不予认可。对证据4真实性无异议，但表示其另外还向被告提交了2012年11月1日至2012年11月30日的病假单。对证据8真实性无异议，但是被告并未在仲裁时提交，故该份证据系被告后补的。对证据10真实性不予认可，原告被拘留那天，曾通过朋友将情况告知了原告的主管肖建勋。对其余证据真实性均无异议，但原告在被公安局拘留时告知了公安局实际的工作单位，为了被告单位评优才向检察院隐瞒了实际工作单位。
本院认证意见如下：鉴于承诺书上签有原告的名字，原告虽对签字真实性无法确认，但又不申请鉴定，应该承担由此产生的不利后果，本院对员工手册及承诺书的真实性予以确认。证据3系复印件，并无原件比对，本院对此不予确认。原告对证据8真实性无异议，本院对此予以确认。其主张该证据系事后补办，其未举证证明，本院难以采信。证据10系证人证言，证人未出庭作证，不符合证人证言的作证形式，本院对此不予确认。原告对其余证据真实性无异议，本院对此予以确认。
本案庭审后，本院通知肖建勋来院核实情况，肖建勋向本院表示，原告被拘留后，未向其告知相应情况，直至2012年8月其才知晓原告涉嫌容留他人吸毒的情况。经质证，原告对于肖建勋的证言不予认可，并主张其已通过朋友告知肖建勋其被拘留的情况，被告对肖建勋的证言无异议。本院认证意见如下：原告虽对肖建勋的证言不予认可，但未提供充分证据予以推翻，被告对证言无异议，本院对肖建勋的证言予以确认。
本院经过审理，认定事实如下：原告于1998年7月进入长城航空公司工作，2001年6月长城航空公司被东方航空公司收购，成立中国东方航空股份有限公司宁波分公司，原长城航空公司的员工均由东方航空公司接收，原工作年限合并计算。原告于2003年8月1日与中国东方航空股份有限公司宁波分公司签订无固定期限劳动合同。2008年8月，中国东方航空股份有限公司宁波分公司更名为本案被告。原告的工作岗位为飞机维护，月工资由基础工资、年功工资、岗位工资、绩效工资等组成，其中基础工资、年功工资和岗位工资每月固定，三项总和2011年为每月4972元，2012年为每月5005元。绩效工资每月不固定，按实际工作情况确定。2011年10月至2012年9月平均月绩效工资为3250.78元。2012年7月起，原告每月住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险的个人自付部分共为2431.10元。2011年3月11日，原告因涉嫌容留他人吸毒被宁波市公安局海曙分局拘留，2011年3月16日被取保候审。2011年5月25日，原告被移送至宁波市海曙区人民检察院审查起诉。2011年8月，宁波市海曙区人民检察院作出不起诉决定书，认定原告容留他人吸食毒品，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第三百五十四条，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以容留他人吸毒罪追究刑事责任。但因原告犯罪情节轻微，又系初犯，因此决定对原告不起诉。原告于2012年10月10日起未再上班。被告自该月起未再向原告的工资卡中支付工资，理由为原告的病假工资低于社会保险、公积金个人承担部分。2013年1月15日，被告通过短信形式告知原告双方劳动合同于2013年1月15日解除。2013年1月21日，原告收到被告作出的解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司规章制度为由，依据员工手册第九十三条第五款的规定解除劳动合同。
被告的员工手册第九十三条第五款规定“参与各类违法乱纪活动，受到行政拘留及以上处罚的，属严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系”。原告签名的承诺书主要内容为：本人已认真仔细地阅读了《中国东方航空股份有限公司员工手册》的所有内容，并承诺遵守员工手册规定。本案审理过程中，原告虽对承诺书上签字的真实性不予确认，但是不申请鉴定，并向法院表示知晓不申请鉴定的法律后果。
原告为向被告追索违法解除劳动合同赔偿金、病假工资等，向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金283550元；二、支付医疗补助费70888元；三、支付医疗期间工资差额42020元。该仲裁委员会于2013年4月23日作出仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本案审理过程中，原告认为其2012年10月11日至2013年1月15日期间病假工资计算方法应为：7295.60元［（5005元／月－2431.10元／月）×4月－3000元］，被告则认为病假工资基数应为3003元／月（5005元／月×60%）。
本院认为，被告员工手册规定员工参与各类违法乱纪活动，受到行政拘留及以上处罚的，用人单位可以解除劳动合同。原告在承诺书中亦明确已仔细阅读了员工手册。原告于2011年3月11日因涉嫌容留他人吸毒被拘留，后虽因罪轻未受起诉，但其行为已经触犯了被告员工手册的规定，且原告属于飞机维修人员，工作岗位特殊，承载着保障公共安全的责任，对原告在遵纪守法方面的要求较之一般行业的员工更加严格。故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同并无不当。原告主张其2011年被刑事拘留，但被告迟至2013年才因此事将其开除，存在不当之处。被告则主张其迟至2012年8月替原告办理机场通行证时才被公安部门告知原告曾被刑事拘留。原告未举证证明被告于2011年即知晓原告被刑事拘留的情况，本院对此难以采信。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于2012年11月2日至11月29日是否旷工的问题，原告主张其已向被告请休病假，并向法院提交了病历，根据该病历显示，2012年11月1日原告至医院就诊，医生建议休假1月。故本院确认2012年11月2日至11月29日期间原告并未旷工，属于病假。《浙江省劳动厅关于转发劳动部﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》规定，职工因病，病假在六个月以内的，连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十。经本院核算，原告2012年10月11日至2013年1月15日期间的工资不存在差额，对于原告要求被告支付该期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
驳回原告王君辉的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王君辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
代理审判员 陈露露
二〇一三年六月十七日
代书 记员 李 勇