北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9098号
上诉人（原审原告）：王少楠，男，1984年11月8日出生。
委托诉讼代理人：曾威，北京京驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：金鹏期货经纪有限公司，住所地北京市西城区金融大街27号投资广场B座9层。
法定代表人：常清，董事长。
委托诉讼代理人：杨涛，山西科贝律师事务所北京分所律师。
上诉人王少楠因与被上诉人金鹏期货经纪有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第36283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王少楠上诉请求:1.金鹏公司支付2014年9月1日至2014年10月31日期间的劳动报酬16000元（2014年9月、10月工资，每月应发8000元）；2.金鹏公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金76800元（以每月6400元为基数）；3.金鹏公司支付拒不办理离职手续给王少楠造成的经济损失117894元；4.本案诉讼费用由金鹏公司承担。事实和理由：王少楠于2008年8月15日入职金鹏公司，任客服，双方共签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同是与金鹏公司的福州营业部签订的，劳动合同终止日期为2018年6月30日，王少楠自2010年8月开始在金鹏公司的福州营业部工作。第一份劳动合同约定的工资标准为800元，第二份劳动合同约定工资标准为2500元。工资发放情况为部分现金、部分打卡，打卡部分为1900元左右，为基本工资2500元扣除五险一金之后数额，此外，现金领取部分为300元餐费补贴及300元全勤补贴（满勤情况下发放），还有500元工资补贴及2800元住房补贴（在外租房，金鹏公司同意支付租房费用）。金鹏公司为王少楠发放工资至2014年8月31日。2014年8月31日因为福州营业部撤销，金鹏公司通知王少楠回北京报到，王少楠不同意，回复金鹏公司福州营业部不要撤销或给予经济补偿金，金鹏公司称再商量。2014年9月1日之后，福州营业部不再经营，自此之后，王少楠没有实际工作内容。2015年1月，福州营业部关闭。2014年9月1日，金鹏公司停缴了王少楠的社会保险和住房公积金。2014年9月15日，金鹏公司发给王少楠一份到总部报到的通知，王少楠不同意，因为王少楠的职位安排为市场开发，与之前任职的财务和合规不同，故王少楠未报到。
金鹏公司辩称，同意原审判决，不同意王少楠的上诉请求。
王少楠向一审法院起诉请求：1、金鹏公司支付王少楠2014年9月1日至2014年10月31日期间的劳动报酬16000元（2014年9月、10月工资，每月应发8000元）；2、金鹏公司支付王少楠违法解除劳动合同的经济补偿金76800元（以每月6400元为基数）；3、金鹏公司支付拒不办理离职手续给王少楠造成的经济损失117894元（无法再就业损失45000元，按每月7500元计算，7500元是按照本人职位市场价位计算，自2014年11月1日至2015年5月4日；无法领取失业保险金1149元×6个月；因断缴公积金造成损失50000元；及因调取证据支出的住宿、交通、律师费。）4、本案诉讼费用由金鹏公司承担。
一审法院认定事实：王少楠于2008年7月1日入职金鹏公司，双方签订了期限至2013年6月30日的劳动合同，试用期至2008年8月1日止，担任客服，工作地点为北京。试用期工资为800元，对工资的其他约定为如王少楠工作岗位发生变动，工资随岗位变动上、下浮动。2013年6月30日，王少楠与金鹏期货经纪有限公司福州营业部（以下简称福州营业部）签订了期限自2013年6月30日至2018年6月30日的劳动合同，合同期限为五年，没有试用期。金鹏公司安排王少楠在福州营业部工作，合规岗位，从事合规工作，职责是合规监察，每月工资2500元。王少楠为金鹏公司提供劳动至2014年8月31日，工资发放至2014年8月31日。
王少楠称其每月工资除基本工资2500元外，还有全勤奖励600元、生活补助500元及住房补贴2800元，金鹏公司对此不认可，提交王少楠2014年8月、9月、12月的工资表，显示王少楠的月基本工资为2500元，王少楠对该证据真实性不认可，称工资发放为打卡加现金，打卡部分为2500元扣除五险一金，其他组成部分不清楚。王少楠提交了2011年3月2日福州营业部发出的通知，内容为金鹏公司实行新的考勤制度，每月无迟到、早退且请假者，视为全勤，奖励300元。王少楠提交了其与郭荣签订的房产租赁居间合同，称其工资中还包括2800元住房补贴，金鹏公司称以王少楠名义承租员工宿舍，宿舍是福州营业部人员居住，金鹏公司支付王少楠2800元住房补贴，并非固定发放，并非工资构成。
金鹏公司提交了2014年8月15日《关于金鹏期货经纪有限公司福州营业部员工岗位调整的通知》，称以文件形式传给福州营业部，内容为金鹏公司决定终止福州营业部运营，决定安排福州营业部员工充实其他营业部岗位，安排为福州本地员工可选择长沙或上海营业部，从事市场开发岗位；原北京派遣员工可选择回公司总部，从事市场开发岗位；如不愿服从以上安排，可向金鹏公司提出解除劳动关系，签署解除劳动合同书，公司发放适当补偿。王少楠对真实性不认可，称未收到上述文件。
2014年9月9日中国证券监督管理委员会福建监管局作出《关于核准金鹏期货经纪有限公司终止福州营业部的批复》，同意金鹏公司终止福州营业部的申请。2015年4月29日，福建省工商行政管理局作出《准予注销登记通知书》，决定金鹏期货经纪有限公司福州营业部准予注销登记。
2014年9月15日，金鹏公司向王少楠发出《关于通知王少楠来总部报到上班的通知》，内容为：“王少楠：公司福州营业部已终止运营，公司于2014年8月26日发出福州营业部人员安排通知并由营业部经理传达到你。但公司至今没有接到你的书面辞职通知。鉴于你无辞职的意愿，现通知你回公司总部（北京）上班。请你于收到本通知后3日内到公司总部（北京）报到。（本通知发出10日视同送达。）逾期后果自负。”王少楠称收到上述通知，但认为金鹏公司将王少楠的岗位变动为市场开发，王少楠不同意，故未到金鹏公司报到。
金鹏公司提交了《金鹏期货公司（2009年修订版）内控制度》，上有王少楠的签字。第十一条规定未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处；员工旷工，不发工资及岗位补贴；无故连续旷工三日或月累计旷工六日及一年内累计旷工达十日者，予以解除劳动合同。金鹏公司称2014年9月15日向王少楠发出报到通知后，王少楠一直旷工，但金鹏公司未作出处理，主张双方劳动关系存续至今，只是因为王少楠旷工，停发了王少楠的工资、停缴了社会保险。
王少楠以金鹏公司为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认2008年8月15日至2014年10月31日与金鹏期货经纪公司存在劳动关系；2、金鹏公司支付2014年9月1日至2014年10月31日的工资16000元；3、金鹏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金76800元；4、金鹏公司支付拒不办理离职手续的经济损失117894元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月25日作出京西劳人仲字［2015］第2956号裁决书，裁决王少楠与金鹏公司在2008年8月15日至2014年10月31日存在劳动关系；金鹏公司支付王少楠2014年9月1日至2014年10月31日的工资3892元；驳回王少楠其他仲裁请求。王少楠不服该仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护。本案的争议焦点在于双方之间劳动关系是否解除。王少楠所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金及金鹏公司未为其办理离职手续产生的经济损失均是基于双方劳动合同解除而产生。劳动合同履行中，王少楠的工作地点由北京调整至福州，后王少楠所工作的福州营业部经工商核准注销，王少楠主张与金鹏公司的劳动合同在2014年11月1日解除，称金鹏公司注销了福州营业部，双方劳动关系因客观情势变更无法履行。双方均认可劳动关系系王少楠与金鹏公司之间建立，福州营业部注销并不必然导致双方劳动关系解除，事实上，金鹏公司在2014年9月15日向王少楠发出通知，通知王少楠回北京工作，并非通知王少楠解除劳动合同，此后王少楠未到金鹏公司工作，但金鹏公司未作出处理，亦未对王少楠作出解除劳动合同的意思表示，王少楠在收到通知亦未作出解除劳动合同的意思表示，故法院认定自2014年11月1日之后双方劳动关系仍然存续，王少楠所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金及金鹏公司未为其办理离职手续的经济损失没有事实依据，不予支持。
关于王少楠主张的2014年9月1日至2014年10月31日期间的工资的请求，王少楠所工作的福州营业部被撤销后，王少楠自2014年9月1日起无法在原岗位继续工作，属于非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的情形，金鹏公司虽将王少楠的工作岗位及工作地点进行调整，但未与王少楠就此协商一致，基于双方就王少楠的工资岗位调整未达成一致，且金鹏公司亦未对王少楠作出相应的处理，故金鹏公司应按照《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”的规定支付王少楠2014年9月1日至2014年10月31日期间的工资。关于工资标准，王少楠称每月除基本工资2500元，还有全勤奖300元、生活补助500元及住房补贴2800元，但其提交的证据中只有2011年3月1日福州营业部出具的通知中体现了全勤奖300元，住房补贴属于王少楠租房金鹏公司为其支付的租房费用，并非工资构成部分，王少楠未能就生活补助的发放提供证据，故法院认定王少楠正常劳动的月工资标准为2800元。判决：一、确认王少楠与金鹏期货经纪有限公司在二〇〇八年八月十五日至二〇一四年十月三十一日期间存在劳动关系；二、判决生效后七日内，金鹏期货经纪有限公司支付王少楠二〇一四年九月一日至二〇一四年十月三十一日期间的工资三千八百九十二元；三、驳回王少楠的其他诉讼请求。如果金鹏期货经纪有限公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，金鹏公司称福州营业部注销后，向王少鹏发出岗位调整通知，告知王少鹏可以调整岗位或者由王少鹏提出解除劳动关系，但王少鹏未作出解除劳动合同的意思表示，故双方劳动关系一直存续。王少楠虽对此不予认可，主张金鹏公司违法解除劳动关系，但未能提交证据证明金鹏公司向其发出解除通知。故本院对王少楠的主张不予采信，并结合双方当事人陈述及举证情况，认定双方自2014年11月1日之后仍然存在劳动关系。王少楠要求金鹏公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未为其办理离职手续造成经济损失的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。
王少鹏主张其每月工资除基本工资2500元，还有全勤奖600元、生活补助500元及住房补贴2800元，但王少鹏提交的证据仅能显示福州营业部自2011年3月1日起有全勤奖300元，无法证明存在其他工资构成。故本院依据双方劳动合同约定的工资标准，以及每月300元全勤奖的事实，认定王少楠正常劳动的月工资标准为2800元。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”金鹏公司福州营业部被撤销，导致王少鹏自2014年9月1日起无法在原岗位继续工作，依据上述规定，金鹏公司应当按正常劳动支付王少鹏2014年9月工资，按不低于北京市最低工资标准的70%支付2014年10月的工资。经核算，原审法院计算此期间工资数额正确，本院予以维持。王少鹏上诉主张此期间工资数额的过高部分，没有事实及法律依据，本院不予支持。
原审判决对其他事项的处理，双方均无异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金鹏期货经纪有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 付鑫裕