北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终6424号
上诉人（原审原告）爱石刻（北京）珠宝设计有限公司，住所地北京市密云区鼓楼东大街3号山水大厦3层313室-186。
法定代表人刘晓辉，经理。
委托代理人贺贝，北京市博儒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨硕，女，1986年12月1日出生。
上诉人爱石刻（北京）珠宝设计有限公司（以下简称爱石刻公司）因与被上诉人杨硕劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2016）京0118民初1191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月13日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官石煜、法官宋少源参加的合议庭，于2016年5月23日公开开庭对本案进行了审理。上诉人爱石刻公司的委托代理人贺贝，被上诉人杨硕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
爱石刻公司在一审中起诉称：杨硕于2013年12月16日到爱石刻公司工作，任市场部资深策划文案，月工资7500元。2015年8月28日，杨硕的职务调整为新媒体主管，月工资调整为6825元。杨硕于2015年11月30日离职。2015年11月向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁。2016年1月29日，密云区仲裁委裁决，爱石刻公司给付杨硕2015年9月至11月工资差额17683.92元、休息日加班工资4180元、带薪年休假工资8778元、经济补偿金18200元、交通通讯补助750元。2015年8月，杨硕的工作岗位和工资已经进行了调整，计算经济补偿金的基数应当以调整的6825元为准，所以爱石刻公司应当支付的经济补偿金应当为13650元，而不是18200元。爱石刻公司与杨硕在仲裁过程中一致确认杨硕月工资为9100元，且已发2015年9月至11月工资9616.25元，但此后爱石刻公司发现杨硕的月工资应当是6825元。据此，爱石刻公司现欠杨硕工资10858.08元（6825元/月×3个月－9616.25）。杨硕入职后，不存在加班情况，也没有提供证据证明存在加班，不同意支付休息日加班工资。杨硕入职后，在爱石刻公司应当享受5天年休假，计算未休年休假工资的基数应当以6825元为准，所以爱石刻公司应当支付未休年休假工资4706.85元，而不是8778元。
杨硕在一审中答辩称：杨硕于2013年12月6日到爱石刻公司处工作，任资深策划文案职务，月工资7500元。2015年8月28日，杨硕的工作岗位变更为新媒体主管，月工资9100元，包括基本工资6825元和绩效工资2275元。2015年11月30日离职。仲裁阶段，爱石刻公司已经认可杨硕的月工资为9100元。爱石刻公司的考勤管制度规定：员工自转正后开始享受5天年假政策，其后每满一年增加一天年假，年假最多不超过15天。根据此制度，杨硕应当享受年假待遇，不同意爱石刻公司关于不支付年休假工资的请求。在工作中，杨硕存在加班情况，爱石刻公司应当支付杨硕加班工资，不同意爱石刻公司无需支付加班工资的请求。
一审法院经审理查明：2013年12月6日，杨硕到爱石刻公司处工作，任资深策划文案职务，双方签订了劳动合同，合同约定：合同期限自2013年12月16日起至2016年12月31日止；杨硕月工资由基本工资和绩效资金构成，基本工资为7500元。2015年8月28日，杨硕的工作岗位变更为新媒体主管，双方重新签订了劳动合同，合同约定：合同期限自2015年8月1日起止2018年8月31日止；杨硕月工资由基本工资和绩效资金构成，基本工资为6825元。2015年11月30日，杨硕离职。
一审庭审中，杨硕为了证明其应当享受年休假待遇和存在休息日加班情况提供了如下证据：1.电子邮件（发放考勤制度），此电子邮件记录2015年5月6日，HR将考勤制度以电子邮件形式发送给爱石刻公司全体员；2.考勤管理制度，考勤管理制度记录：员工自转正后开始享受5天年假政策，其后每满一年增加一天年假，年假最多不超过15天；3.电子邮件（杨硕与同事之间工作安排），此电子邮件记录杨硕与同事在休息日加班工作时的工作内容安排。爱石刻公司对上述证据材料的真实性不予认可。
2015年11月24日，杨硕向密云区仲裁委申请仲裁。2016年1月29日，密云区仲裁委作出裁决：一、爱石刻公司支付杨硕2015年9月至2015年11月工资差额17683.92元；二、爱石刻公司支付杨硕休息日加班工资4180元；三、爱石刻公司支付杨硕带薪年休假工资8778元；四、爱石刻公司支付经济补偿金18200元；五、爱石刻公司支付杨硕交通通讯补助750元；六、驳回杨硕的其他仲裁请求。爱石刻公司对上述裁决不服，于2016年2月6日诉至一审法院。
一审法院另查：杨硕解除劳动合同前月均工资7900元；在仲裁过程中，双方均认可杨硕月工资总额为9100元，尚欠杨硕2015年9月至11月工资17683.92元。
一审法院判决认定：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，爱石刻公司在密云区仲裁委庭审中认可杨硕的月工资总额为9100元，且劳动合同约定杨硕月工资由基本工资和绩效工资构成，故一审法院采信杨硕关于月工资总额为9100元的主张，对爱石刻公司关于杨硕月工资为6825元的主张，不予采信。据此，爱石刻公司关于应当支付杨硕2015年9月至11月期间工资差额10858.92元，无需支付17683.92元的请求，一审法院不予支持。
杨硕于2013年12月6日入职，已连续工作超过12个月，应当享受年休假待遇，爱石刻公司已经支付了杨硕未休年休假期间100%的工资，应当再付200%的工资。
计算解除劳动合同经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。2014年12月至2015年8月期间，杨硕的月工资发放标准并非9100元，故一审法院对解除劳动合同经济补偿金的计算基数根据实际情况进行调整。
杨硕没有证据证明其提交的工作安排的电子邮件的真实性，据此电子邮件不足以证明其存在休息日加班情况，故爱石刻公司要求无需支付休息日加班的请求，一审法院予以支持。
爱石刻公司、杨硕均认可密云区仲裁委关于交通通讯费的裁决，一审法院不持异议。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、判决生效后10日内，爱石刻公司给付杨硕2015年9月至2015年11月工资差额17683.92元;二、判决生效后10日内，爱石刻公司给付杨硕带薪年休假工资差额4706.85元;三、判决生效后10日内，爱石刻公司给付杨硕解除劳动合同经济补偿金15800元；四、判决生效后10日内，爱石刻公司给付杨硕交通通讯补助750元；五、爱石刻公司无需给付杨硕休息日加班工资4180元；六、驳回爱石刻公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
爱石刻公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：杨硕签订有两份劳动合同，一份签订时间为2013年12月16日，期限为2013年12月16日至2016年12月31日，职务为市场部资深策划文案，月工资标准为税前人民币7500元；另一份签订时间为2015年8月28日，期限为2015年8月1日至2018年8月31日，职务为新媒体主管，月工资标准为税前人民币6825元。后签订的合同应为前一份劳动合同的变更，且后一份劳动合同载明的职务与杨硕申请仲裁时主张的职务一致。因此，双方之间现行有效的劳动合同应为2015年8月28日签订的合同，该合同约定的杨硕月工资标准为6825元；关于2015年9月至11月的工资差额，应按照月工资标准6825元为依据计算。双方一致认可的杨硕2015年9月至11月未发工资为17683.92元，按照杨硕主张的9100元月工资标准计算所得的已发工资数额为9619.08元，按照杨硕的实际月工资标准6825元计算所得的未发工资数额应为10858.92元；关于经济补偿金，按照杨硕的实际月工资标准6825元计算应为13650元。爱石刻公司请求二审法院撤销一审判决第一项、第三项，改判爱石刻公司给付杨硕2015年9月至11月工资差额10858.92元、解除劳动合同经济补偿金13650元；一、二审诉讼费用由杨硕承担。
杨硕同意一审判决，不同意爱石刻公司的上诉请求和事实理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、密云区仲裁委的庭审笔录、密云区仲裁委的京密劳仲字[2016]第244号裁决书等证据及一、二审庭审笔录等材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据杨硕与爱石刻公司在2015年8月28日签订的劳动合同的约定，杨硕的工资由基本工资和绩效工资构成，月基本工资为6825元，合同还约定，绩效奖金根据考核结果以货币形式向杨硕定期支付；爱石刻公司在仲裁过程中明确表示认可杨硕月工资为9100元。故一审法院采信杨硕月工资总额为9100元的主张并无不当。一审法院根据实际情况对计算基数予以调整后核算出的解除劳动合同经济补偿金及工资差额正确，本院予以确认。爱石刻公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由爱石刻（北京）珠宝设计有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由爱石刻（北京）珠宝设计有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 丽 新
代理审判员 石 煜
代理审判员 宋 少 源
二〇一六年五月三十日
书 记 员 赵婷婷书记员孙国芳