湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3645号
上诉人（原审被告）：武汉帕欧科技有限公司，住所地武汉经济技术开发区新华工业园。
法定代表人：李仕进，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何正雄，湖北东之风律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：罗蓉。
上诉人武汉帕欧科技有限公司（以下简称帕欧公司）与被上诉人罗蓉劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2016）鄂0191民初109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
帕欧公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回罗蓉全部诉讼请求；二、一审、二审诉讼费用由罗蓉承担。事实与理由：1.罗蓉是自行离职，罗蓉主张帕欧公司无故辞退无任何证据，一审法院将举证责任全部分配给帕欧公司，采信罗蓉关于帕欧公司无故辞退的陈述，对帕欧公司严重不公；2.一审法院对未签劳动合同的双倍工资差额计算错误。帕欧公司最迟应于2012年6月1日与罗蓉签订书面劳动合同，但罗蓉要求的是2013年2月6日至2014年1月6日期间的双倍工资，帕欧公司只应支付2013年2月6日至2013年5月1日期间的双倍工资差额；3.本案仲裁时效已过。罗蓉在2014年12月30日就与帕欧公司存在劳动争议并提起了仲裁，但其当时并未提及本案的诉讼请求，2015年11月5日又提起本案的劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效。
罗蓉辩称，单位不支付劳动报酬而辞退我，我付出了劳动，单位应给我相应的待遇，请求维持一审判决。
罗蓉向一审法院起诉请求：1.帕欧公司支付罗蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）；2.帕欧公司支付罗蓉经济补偿金5000元（2500元／月×2个月）；3.帕欧公司支付罗蓉2012年5月至2014年1月期间未休年休假工资1839元（2500元／月÷21.75×8×200%）；4.帕欧公司支付罗蓉失业保险损失3255元（1085元／月×3个月）。
一审法院认定事实：帕欧公司原名称为武汉帕欧机电设备工程有限公司，后更名为帕欧公司。2014年12月30日，罗蓉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认帕欧公司与罗蓉于2012年5月2日至2014年1月期间存在劳动关系；2.帕欧公司支付罗蓉2013年3月至2014年1月期间少发工资13900元；3.帕欧公司支付罗蓉2012年至2014年业绩提成款351420元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会经审查于2015年3月12日作出武劳人仲裁经（2015）第25号仲裁裁决书，裁决：一、确认帕欧公司与罗蓉于2012年5月2日至2014年1月6日期间存在劳动关系；二、驳回罗蓉的其他仲裁请求。该裁决作出后，罗蓉单方不服向一审法院提起诉讼，一审法院经审理后于2015年6月18日作出（2015）鄂武经开民初字第01030号民事判决书，判令：一、罗蓉与武汉帕欧机电设备工程有限公司于2012年5月2日至2014年1月6日期间存在劳动关系；二、武汉帕欧机电设备工程有限公司于判决生效之日起10日内支付罗蓉2013年3月至2013年12月工资差额5000元；三、武汉帕欧机电设备工程有限公司于判决生效之日起10日内支付罗蓉2012年2月至2013年8月提成工资37500元；四、驳回罗蓉的其他诉讼请求。罗蓉不服该判决，上诉至本院。
2015年11月5日，罗蓉向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令帕欧公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及失业保险待遇损失，武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会经审查认为罗蓉仲裁请求超过仲裁申请时效，于2015年11月10日作出汉劳人仲案字（2015）第39号不予受理通知书，决定不予受理该申请。罗蓉不服该决定，法定期限内诉至一审法院，请求依诉予判。
帕欧公司庭审期间陈述，其未与罗蓉签订书面劳动合同、未安排罗蓉带薪年休假、未为罗蓉缴纳社会保险。
一审法院认为，本案罗蓉所提仲裁申请，是否超过仲裁时效，是本案需要首先审查确定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬仲裁申请期限自劳动关系终止一年内提出；罗蓉自述其2014年1月6日离职帕欧公司，因此，原则上，根据上述规定，罗蓉对帕欧公司相关诉请应于2015年1月5日之前提出，罗蓉于2015年11月5日提出上述仲裁请求，超出了法定一年仲裁申请时效。然则，罗蓉在庭审中主张，其在提起本次仲裁请求前，已经就自身权利主张在法定期限内提起了与本案诉请不同的其他仲裁请求，因此诉请未超过时效。对此认为，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；罗蓉所主张未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业保险损失等待遇，均需要以双方劳动关系存在为前提，罗蓉于2014年12月30日就与帕欧公司存在劳动关系提出确认之请求，构成对罗蓉相关经济待遇之诉请时效的中断。因仲裁裁决确认双方劳动关系成立后，帕欧公司未提出诉讼，视为帕欧公司认可该裁决，故罗蓉相关经济待遇之诉请应自2015年3月12日作出裁决送达帕欧公司15天后重新计算一年，因此罗蓉于2015年11月5日就未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业保险损失提起仲裁，并未超过法定仲裁时效。
因帕欧公司对原仲裁确定的双方劳动关系存续期间未提起诉讼，视为帕欧公司认可该项裁决，罗蓉有权就该裁决所确定劳动关系存续期间的相关经济待遇提出诉请。因帕欧公司当庭陈述双方未签订书面劳动合同、未安排带薪年休假、未缴纳社会保险，故帕欧公司应支付罗蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额、年休假工资及由此造成的失业保险待遇损失。双方对罗蓉2014年1月6日离职事实无争议，就该离职原因，双方均未提交证据证实其陈述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，应由帕欧公司具体举证证实离职的原因，但帕欧公司未提交证据，应由其承担不利后果，即采信罗蓉关于帕欧公司无故辞退的陈述。关于罗蓉的工资标准，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人工资清单。因此，就罗蓉的工资水平，帕欧公司应当制作并保存了相关记录，并应当向法院提交用以证实罗蓉的工资水平，但未予提交，应当承担举证不能责任，故采信罗蓉主张的月工资标准人民币2500元／月。综上，逐一确认各项待遇数额如下：罗蓉于2012年5月2日与帕欧公司建立劳动关系，帕欧公司最迟应于2012年6月1日与罗蓉签订书面劳动合同而未签署，故应自2012年6月2日起至2013年5月1日止支付未签订书面劳动合同双倍工资，并应自2013年5月2日起至实际签订书面劳动合同时止的未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额，罗蓉仅起诉帕欧公司支付2013年2月6日至2014年1月6日累计11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币27500元（2500元／月×11个月）的请求，视为其对超出部分权利的放弃，予以支持。因帕欧公司单方辞退罗蓉，双方劳动关系存续1年249天，帕欧公司应支付罗蓉2个月经济补偿金人民币5000元（2500元／月×2个月）。因帕欧公司未安排罗蓉带薪年休假，应支付自工作满一年后的2013年5月2日起至2014年1月6日止期间年休假工资人民币690元（2500元／月÷21.75天／月×（249／365×5年／天（取整））×200%】，罗蓉主张超出部分不予支持。帕欧公司未依法为罗蓉缴纳失业保险费，导致罗蓉不能领取失业保险金，相关损失应由帕欧公司支付，根据法律规定，帕欧公司应缴失业保险费时间为满一年不足两年，故帕欧公司应支付罗蓉3个月失业保险金人民币3255元（1550元／月×70%×3个月）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、第二十七条，《企业职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、帕欧公司于判决生效之日起10日内支付罗蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币27500元；二、帕欧公司于判决生效之日起10日内支付罗蓉解除劳动关系经济补偿金人民币5000元；三、帕欧公司于判决生效之日起10日内支付罗蓉未休年休假工资人民币690元；四、帕欧公司于判决生效之日起10日内支付罗蓉失业保险待遇损失人民币3255元；五、驳回罗蓉的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由帕欧公司负担，并于判决生效之日起3日内交至一审法院。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案应首先审查仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”罗蓉与帕欧公司于2014年1月6日解除劳动关系，罗蓉在解除劳动关系之时即应知道自己的哪些权利受到了侵害，但罗蓉直至2015年11月5日才就未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资及失业保险待遇损失提起仲裁，超过了一年仲裁时效，其权利应不予保护。虽然罗蓉在2014年12月30日曾就确认劳动关系、工资差额等问题先提起了一个仲裁，但本案未签劳动合同的双倍工资差额等请求，不需要先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，罗蓉在2014年12月30日仲裁中完全可以一并提出本案的请求。一审法院认为罗蓉2014年12月30日提出的确认劳动关系请求，构成本案请求时效的中断，显属不当，本院予以纠正。
综上所述，帕欧公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2016）鄂0191民初109号民事判决；
二、驳回罗蓉的全部诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由罗蓉负担，予以免收。二审案件受理费10元，由罗蓉负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 褚金丽
审判员 何义林
审判员 蒋劢君
二〇一六年八月二十九日
书记员 丁 洁