广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2550号
上诉人（原审原告）：广州市炬元通讯技术有限公司。
法定代表人：吴建进，该公司总经理。
委托代理人：曹武清，广东广信君达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄桂炎，男，1985年7月20日出生，汉族。
上诉人广州市炬元通讯技术有限公司因劳动合同一案，不服广州市萝岗区人民法院（2013）穗萝法民一初字第443号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，黄桂炎于2008年7月入职广州市炬元通讯技术有限公司公司处，双方最后一期劳动合同期限自2011年7月1日至2013年6月30日，约定黄桂炎从事技术工作，并签订劳动合同附件《保密协议》，约定不以任何形式向外界泄露公司商业秘密，包括公司技术、产品、知识产权、发展研究、产品开发、制造工艺、市场销售、成本及财务数据、商务材料等。该《保密协议》未约定广州市炬元通讯技术有限公司向黄桂炎支付保密费用，亦未约定违反保密协议应当承担的责任。
2013年6月24日，广州市炬元通讯技术有限公司、黄桂炎解除劳动合同。广州市炬元通讯技术有限公司确认黄桂炎2011年6月至9月工资为8000元／月，2011年10月至2012年12月工资为8500元／月，2013年1月至6月工资为15000元／月。
广州市炬元通讯技术有限公司确认未发放黄桂炎2013年6月工资，但主张双方2013年6月24日解除劳动合同，工资应结算至解除当日，且黄桂炎存在其他违纪行为应当扣除当月绩效工资。根据广州市炬元通讯技术有限公司提交的黄桂炎工资表，广州市炬元通讯技术有限公司计算黄桂炎月工资的依据包括绩效考核分数、当月满勤天数、当月出勤天数，工资项目构成包括基本工资、综合津贴、绩效工资、保密费、餐费补贴，黄桂炎2013年1月至5月的应发工资根据当月考核成绩和出勤天数分别为15180元、13010元、13751.43元、15190元和14870元。广州市炬元通讯技术有限公司提交的黄桂炎2013年6月工资明细表显示，黄桂炎当月绩效考核分数为0，应出勤20天，黄桂炎实出勤14天，当月基本工资3920元、综合津贴1960元，绩效工资0元、保密费1000元、餐费补贴130元，合计应发工资7010元。广州市炬元通讯技术有限公司主张当月工资应扣除保密费1000元及社保个人缴纳部分245.86元，应发工资为5764.14元，黄桂炎确认广州市炬元通讯技术有限公司已为其缴纳2013年6月社保费用并同意扣除个人缴纳费用245.86元，但对保密费1000元不予认可。
广州市炬元通讯技术有限公司未能提交证据证明黄桂炎在职期间，广州市炬元通讯技术有限公司已向黄桂炎发放工资单，黄桂炎主张其不知悉工资结构，也不知道广州市炬元通讯技术有限公司曾向其发放保密费。广州市炬元通讯技术有限公司提交的黄桂炎工资单中，2011年9月至11月的工资结构未包含保密费。
广州市炬元通讯技术有限公司主张黄桂炎在职期间，利用广州市炬元通讯技术有限公司资源以黄桂炎妻子名义开办一家名为“广州展为通讯技术有限公司”（以下简称“展为公司”）的企业，经营同类型产品，违反与广州市炬元通讯技术有限公司签订的《保密协议》损害广州市炬元通讯技术有限公司的利益，故对黄桂炎2013年6月的绩效考核评为0分处理。
广州市炬元通讯技术有限公司另行就黄桂炎违反《保密协议》造成广州市炬元通讯技术有限公司损失提起诉讼【（2013）穗萝法民一初字第442号劳动争议案】，原审法院经开庭审理，认定黄桂炎确于在职期间兼任与广州市炬元通讯技术有限公司有竞争关系的企业高管并与广州市炬元通讯技术有限公司开展同业竞争，严重违反职业道德，但广州市炬元通讯技术有限公司未能举证证明黄桂炎的行为违反《保密协议》约定，故对广州市炬元通讯技术有限公司的诉讼请求不予支持。
黄桂炎提交航空运输电子客票行程单、携程网购票记录、汉庭连锁酒店住宿缴费明细、信用卡电子账单证明其2013年5月23日至6月3日出差杭州期间，垫付来回机票款2100元、住宿费1907元。广州市炬元通讯技术有限公司确认黄桂炎出差产生机票费用2100元，但对住宿费则以黄桂炎未能提交报销单据为由不予支付。黄桂炎则抗辩称已向广州市炬元通讯技术有限公司财务人员提交报销费用单据原件。
双方发生劳动争议，黄桂炎向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决广州市炬元通讯技术有限公司支付：1.工资15000元；2.退还2011年6月至2013年6月在工资中扣除的公积金费用29940元；三、出差报销费用5500元。
2013年9月23日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会以穗开萝劳人仲案字（2013）821号《裁决书》作出裁决：1.广州市炬元通讯技术有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付黄桂炎2013年6月工资7010元；2.广州市炬元通讯技术有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性退还黄桂炎公积金费用22920元；3.广州市炬元通讯技术有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付黄桂炎出差费用4107元。广州市炬元通讯技术有限公司不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼，黄桂炎未在法定期限内向原审法院起诉。
上述事实，有《劳动合同》、《保密协议》、工资明细表、穗开萝劳人仲案字（2013）821号《裁决书》及当事人陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，原审法院予以采信。
广州市炬元通讯技术有限公司原审起诉称：黄桂炎自2008年入职广州市炬元通讯技术有限公司公司，主要从事技术开发工作。2011年7月8日双方续签劳动合同和保密协议，工作岗位是硬件部经理。广州市炬元通讯技术有限公司认为黄桂炎违反双方保密协议约定，保密费是为了在职期间不得泄露公司秘密而支付的，不应当返还保密费。黄桂炎并未提交住宿费凭证用以报销，因此广州市炬元通讯技术有限公司无需支付该笔报销费用给黄桂炎。请求判令：1.判决广州市炬元通讯技术有限公司支付黄桂炎工资5764.14元；公积金22920元；出差报销费用2100元；2.本案诉讼费用由黄桂炎承担。
黄桂炎原审答辩称：一、黄桂炎虽然与广州市炬元通讯技术有限公司签订了《保密协议》，但该协议中从未约定过保密费，广州市炬元通讯技术有限公司从未向黄桂炎支付过保密费用，虽然广州市炬元通讯技术有限公司在仲裁过程中以补充证据方式提交了黄桂炎的工资单，上面显示有“保密费”一项，但黄桂炎是不认可的。二、广州市炬元通讯技术有限公司于2013年5月23日至6月4日期间安排黄桂炎到杭州出差，期间黄桂炎垫资支付出差费用，返回公司后黄桂炎将所有发票都交给广州市炬元通讯技术有限公司财务人员报销，并经黄桂炎的直属上司黎某华签名确认。广州市炬元通讯技术有限公司也确认黄桂炎垫资购买往返机票，并愿意支付2210元报销款，但一直未予支付。请求法院驳回广州市炬元通讯技术有限公司的诉讼请求。
原审法院认为：广州市炬元通讯技术有限公司、黄桂炎双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。
关于黄桂炎2013年6月工资。一、原黄桂炎于2013年6月24日解除劳动合同，黄桂炎工资应结算至6月24日，广州市炬元通讯技术有限公司的主张于法有据，原审法院予以支持。二、关于黄桂炎2013年6月的绩效工资。经原审法院在（2013）穗萝法民一初字第442号劳动争议案中查明认定，广州市炬元通讯技术有限公司未能举证证明黄桂炎的行为违反《保密协议》约定，故广州市炬元通讯技术有限公司据此评定黄桂炎2013年6月的绩效考核为0，且不予发放黄桂炎当月绩效工资，缺乏合理依据，但仲裁裁决广州市炬元通讯技术有限公司无需支付黄桂炎当月绩效工资，黄桂炎在法定期限内亦未向原审法院起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，原审法院予以确认。三、关于保密费，广州市炬元通讯技术有限公司主张黄桂炎违反《保密协议》应当扣除其2013年6月的保密费1000元，但双方签订的《保密协议》未约定保密费的支付事项，广州市炬元通讯技术有限公司亦未能举证证明其已向黄桂炎告知保密费的发放，故该“保密费”应当属于黄桂炎工资的组成部分，广州市炬元通讯技术有限公司扣除黄桂炎工资缺乏合理事由，原审法院不予支持。四、广州市炬元通讯技术有限公司已为黄桂炎缴纳2013年6月的社保，黄桂炎亦同意从其当月应发工资中扣除社保个人缴费部分245.86元，原审法院予以确认。五、黄桂炎最后工作至2013年6月24日，广州市炬元通讯技术有限公司应当依法向黄桂炎支付2013年6月工资。根据广州市炬元通讯技术有限公司提交的黄桂炎当月工资表，黄桂炎当月除绩效工资外的应发工资合计为7010元，扣除社保个人缴费部分245.86元后，广州市炬元通讯技术有限公司应当支付工资6764.14元（7010元-245.86元），对于广州市炬元通讯技术有限公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
关于公积金费用。仲裁裁决广州市炬元通讯技术有限公司向黄桂炎返还扣除的公积金费用22920元，黄桂炎未就该项裁决结果向原审法院提起诉讼，视为同意该仲裁裁决结果，广州市炬元通讯技术有限公司第一项诉讼请求亦确认该笔费用，原审法院予以支持。
关于报销费用。广州市炬元通讯技术有限公司确认黄桂炎2013年5月23日至6月3日期间出差杭州，并同意支付黄桂炎出差期间往返机票2110元，但以黄桂炎未能提交住宿费用单据为由不予报销黄桂炎住宿费用1907元。原审法院认为，通常情况下，员工报销出差费用需向财务人员提交单据原件，员工本人不再持有单据原件，黄桂炎提交的汉庭酒店住宿费用明细及信用卡支付记录足以证明其已垫付该笔住宿费用，该笔费用系黄桂炎因工作原因支出，应由广州市炬元通讯技术有限公司负担。故广州市炬元通讯技术有限公司不予报销的理由缺乏依据，原审法院不予采信。广州市炬元通讯技术有限公司应当向黄桂炎支付报销费用合计4107元（2110元＋1907元）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院作出如下判决：一、广州市炬元通讯技术有限公司自本判决生效之日起十日内向黄桂炎支付2013年6月工资6764.14元；二、广州市炬元通讯技术有限公司自本判决生效之日起十日内向黄桂炎返还公积金费用22920元；三、广州市炬元通讯技术有限公司自本判决生效之日起十日内向黄桂炎支付出差报销费用4107元；四、驳回广州市炬元通讯技术有限公司的其他诉讼请求。广州市炬元通讯技术有限公司如未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市炬元通讯技术有限公司承担。
判后，广州市炬元通讯技术有限公司不服该判决向本院提起上诉。其上诉理由与原审诉求基本一致。其上诉请求二审法院依法判令：1、撤销原审判决第一、三、四项，该判上诉人支付被上诉人工资4949.58元、出差报销费用2100元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
黄桂炎经本院传票传唤未到庭应诉，未提交答辩意见。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。本院审理期间，广州市炬元通讯技术有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州市炬元通讯技术有限公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。被上诉人经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，违反到庭诉讼义务，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百四十四条、第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 何剑平
代理审判员 陈 静
二〇一四年六月十九日
书 记 员 高 亚
谢汝华