浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第346号
上诉人（原审原告）：宁波××有限公司。住所地：浙
江省××××号。
法定代表人：刘甲。
委托代理人：李某。
被上诉人（原审被告）：谢某某。
委托代理人：莫某某。
上诉人宁波××有限公司（以下简称吉安××公司）因
劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2010
年1月21日作出的（2009）甬海民初字第1628号民事判决，向
本院提起上诉。本院于2010年3月24日立案受理后，依法组成
合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，
决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2007年4月17日，刘某代表吉安××
公司与谢某某签订聘用合同一份，约定聘用期限从2007年4月1
7日至2008年4月16日止。当天，吉安××公司向宁波市公安局
交通警察支队海曙大队为谢某某办理外省驾驶人备案登记，登
记表上记载：单位名称吉安××公司，联系人刘某，招聘意见
为同意招聘谢某某驾驶人从事我单位机动车驾驶工作，驾驶车
辆的号牌为浙b×××××，聘用期限从2007年4月17日至2008
年4月16日止；“单位（盖章）”处为吉安××公司的公章。据此宁波市公安局交通警察支队海曙大队发放《外省驾驶员备
案登记卡》。谢某某工作期间，其工资以现金形式发放，谢某
某在工资单上签名确认；吉安××公司未为其缴纳社会保险。
根据吉安××公司提供的工资单记载及谢某某的当庭陈述，谢
某某2007年的基本工资为1400元／月，2008、2009年基本工资
为1700元／月，另有通讯费和补贴。其中2008年3月至6月谢某
某工作时间及工资发放情况为：3月工作28天，工资1780元，4
月工作27天，工资1665元，5月工作27天，工资1697元，6月工
作13天，工资915元。2009年3月21日，谢某某因岗位工资偏低
及吉安××公司未为其缴纳社保等原因提出解除劳动关系，并
向宁波市海曙区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求吉安××公司
支付2008年4月至2009年3月未签劳动合同二倍工资不足部分19
800元；补缴2008年1月至2009年3月的社会保险金；支付2008
年5月1日至2009年3月20日双休日加班工资7034元，并另行支
付25%经济补偿金1758元；支付2008年5月1日至2009年3月11日
法定节假日加班工资不足部分2482.76元，并另行支付25%经济
补偿金620.79元。该委于2009年9月22日作出仲裁裁决，部分
支持了谢某某的仲裁裁决。
2009年10月12日，吉安××公司以不服该委作出的仲裁
裁决为由，向法院提起诉讼。诉称：谢某某未取得外省驾驶人
备案登记卡的材料以办理车辆违章处理手续，由刘某出面请吉
安××公司帮忙，将公司的公章出借给刘某办理谢某某的外省
驾驶人登记备案，故吉安××公司并无聘用谢某某的意思表示
。事实上，谢某某为刘某招聘的工作人员，谢某某的工资由刘某支付，其工资由基本工资、通讯费、房租补贴、加班工资四
块组成。请求依法判令：1.无需支付谢某某双倍工资17170元
；2.无需支付谢某某加班工资12271.30元及25%的经济补偿金3
067.90元；3.无需为谢某某补缴社会保险。
谢某某在原审中辩称：本人于2005年9月应聘入吉安××
公司工作，任驾驶员一职，月工资为1700元。本人曾于2007年
4月与吉安××公司签订为期一年的劳动合同。合同期满后，
吉安××公司未与本人续签劳动合同，也未为本人缴纳社会保
险。吉安××公司每月安排本人休息两天，无其他休息日，也
未支付加班工资。本人为维护合法权益，于2009年3月20日提
出解除劳动关系，并依法申请劳动仲裁。本人认为仲裁裁决是
正确的。
原审法院审理认为：吉安××公司、谢某某于2007年4月
17日以聘用合同的形式建立劳动关系，并约定聘用期限至2008
年4月16日止。合同期满后，谢某某仍在吉安××公司工作，
吉安××公司也按月支付谢某某工资等劳动报酬。现吉安××
公司超过一个月未与谢某某签订劳动合同，依据《中华人民共
和国劳动合同法》第八十二条的规定，对谢某某要求吉安××
公司支付2008年5月17日至2009年3月20日未签劳动合同二倍工
资不足部分的请求予以支持。双方劳动关系存续期间，吉安×
×公司应为谢某某缴纳社会保险。参照《宁波市外来务工人员
社会保险暂行办法》（甬政发（2007）101号）的规定，对谢
某某要求吉安××公司为其缴纳2008年1月至2009年3月外来人
员社会保险（综合保险）的请求予以支持。谢某某工作期间，吉安××公司安排谢某某休息日、法定节假日工作的，应支付
不低于其工资200%、300%的工资报酬，依据《中华人民共和国
劳动法》第四十四条的规定，对谢某某要求吉安××公司支付
其休息日、法定节假日加班工资的请求予以支持；但因吉安×
×公司在2008年5月已安排谢某某休息4天，2008年6月谢某某
仅工作13天，故对谢某某要求支付2008年5月、6月期间休息日
加班工资的请求不予支持。同时，由于吉安××公司未支付上
述加班工资，依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第
三条的规定，对谢某某要求吉安××公司加发相当于加班工资
25%的经济补偿金的请求予以支持。吉安××公司的诉讼请求
，缺乏法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民
共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》
第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第
八十二条之规定，作出判决：一、宁波××有限公司应支付谢
某某2008年5月17日至2009年3月20日二倍工资不足部分16931.
29元（1697元÷27天×13天＋951元＋1700元／月×8个月＋17
00元÷21.75天×20天）；二、宁波××有限公司应支付谢某
某2008年7月1日至2009年3月20日休息日加班工资5783.91元（
1700元÷21.75天×37天×200%），并支付25%的经济补偿金14
45.98元（5784元×25%）；三、宁波××有限公司应支付谢某
某2008年5月1日至2009年3月11日法定节假日加班工资1875.86
元（1700元÷21.75天×8天×300%）；上述三项合计26506.01
元，宁波××有限公司应在判决生效之日起七日内履行完毕；
四、宁波××有限公司应在判决生效之日七日内为谢某某向宁波市海曙区社会保险机构补缴2008年1月至2009年3月的外来人
员社会保险；五、驳回宁波××有限公司的其他诉讼请求。如
未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民
共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行
期间的债务利息。案件受理费10元，由宁波××有限公司负担
。
宣判后，原审原告吉安××公司不服，向本院提起上诉
称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院没有证
据来证明被上诉人在上诉人处一直连续工作至2009年3月20日
。上诉人在一审法院一直强调被上诉人是给刘某工作的，被上
诉人的工资也由刘某支付。一审法院不能以未注销备案登记来
认定被上诉人是上诉人员工。退一步讲，就算被上诉人在上诉
人单位工作，也不能排除被上诉人的请假及离开，上诉人要求
被上诉人说明断断续续工作的原因及工资的组成。综上，一审
法院判决上诉人承担责任是错误的，请求二审法院查某事实，
支持上诉人的请求：1.无需支付被上诉人双倍工资16931.29元
；2.无需支付被上诉人加班工资7659.77元及25%的经济补偿金
1914.95元；3.无需为被上诉人补缴社会保险。
被上诉人谢某某辩称：一审法院认定事实清楚，适用法
律正确，要求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人吉安××公司向本院提交胡某某出具
的证明及证人（胡某某、刘某）出庭申请书各一份，拟证明20
08年6月以后被上诉人已经离开，且其一直是给刘某打工的。
被上诉人谢某某认为，上述证据不属二审新证据范围，且刘某在一审时已经出庭作证。本院认为，刘某在一审时已出庭作证
，二审上诉人再次要求刘某出庭作证，无实质意义，本院不予
准许。胡某某出具的证明，该证据不属《最高人民法院关于民
事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第（二）项规定的
“新证据”范围，被上诉人亦不同意质证，本院对该证据不予
确认。
双方当事人对原审法院认定的事实均没有异议，本院对
原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：2007年4月17日，上诉人吉安××公司与被上
诉人谢某某签订聘用合同一份，聘用期为一年，双方建立劳动
合同关系。据此，上诉人称被上诉人是为刘某工作，与上诉人
不存在劳动关系的上诉理由，无事实依据，本院不予采纳。其
次，上诉人认为即使上诉人与被上诉人存在劳动关系，也不能
排除被上诉人请假或离开。本院经审查认为，上诉人在一、二
审期间，均未向法院提交证据证明“被上诉人有请假”的事实
，也未证明至2009年3月20日前双方的劳动关系已经解除。综
上，上诉人的上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清
楚，实体判决得妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波××有限公司负担
。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年六月九日
代书记员 许玲儿