河南省原阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）原民初字第987号
原告张纪元。
委托代理人王俊伟，河南未来律师事务所律师。
被告河南万向系统制动器有限公司
法定代表人陈叶刚，任董事长。
地址：原阳县黄河大道西段。
委托代理人李占伟，河南兴原律师事务所律师。
原告张纪元诉被告河南万向系统制动器有限公司劳动争议一案，本院于2013年9月3日受理后，由审判员李刚、柳慧、武树山组成合议庭，由李刚担任审判长，于2013年10月15日、2014年3月17日对本案公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1996年4月份开始在河南省制动器厂工作，进厂以后在冲压车间工作至今。2012年12月10日年原告从房子上摔下摔伤腰部，无法上班，原告向被告请假，被告明不准。2013年初，被告以原告无视公司劳动纪律，连续旷工15天以上为由单方解除劳动合同。原告多次找被告交涉，被告置之不理。原告认为，原告摔伤有诊断证明为证，被告在法律规定的医疗期内以原告旷工为由单方解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。2013年，原告依法向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年7月15日原阳县劳动人事争议仲裁委员会于作出仲裁裁决，原告不服，请求依法撤销被告作出的万向豫综通字（2013）4号《关于与张纪元解除劳动合同的通知》的文件，判决被告支付原告病假期间的工资21600元、经济赔偿金68000元、三年加班费24000元，以上共计113600元，判决被告支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日。
被告提交答辩状辩称：原告1996年4月进入河南省汽车制动器厂工作，2004年1月河南省汽车制动器厂与浙江万向系统有效公司共同出资，新设立了被告河南万向系统制动器有限公司，同年万向公司招收原告为员工。2005年河南省汽车制动器厂更名为河南吉星实业有限公司，同年吉星公司以股权或者现金形式支付原告解除劳动关系的经济补偿。2012年12月27日，原告所在车间反映，原告不按公司规定提供请假手续，已经连续旷工15天以上，请公司根据制度处理。公司从人道主义出发于2012年你2月28日，书面通知告知：原告未办理任何请假手续，连续旷工15天以上，同时催促原告到车间报到，否则按照规章制度解除与其的劳动合同。原告接到上述通知后，对公司的通知置之不理，仍没有按要求诉辩。公司为维护制度的严肃性，于2013年1月21日根据劳动合同法及公司规章制度，依法与原告解除了劳动合同。原告于2013年1月向原阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经开庭审理，作出原劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决书，驳回了原告的病假工资、经济补偿金、加班费的申请请求。原告不服起诉至法院，但却违反劳动争议劳动仲裁前置的法定程序，增加了：撤销解除劳动合同的文件和支付失业保险金两项诉讼请求。劳动法第七十九条和劳动争议仲裁委员会申请仲裁第五条均规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。因原告增加的这两项诉讼请求，未经仲裁委员会劳动仲裁，显然违反了上述法律规定的程序，不能直接向法院起诉，故法院应驳回原告增加的这两项起诉。原告在起诉状中称2012年12月从房子上摔伤腰部，无法上班的事由，公司从未知晓，原告从未告知公司，也未到公司请假，更没有找过公司。公司《考勤管理制度》第七条规定：请假必须履行手续，按公司专用请假条审批；第八条第9项规定：在员工受伤后，必须凭医院的证明按审批程序办理手续；第十五条第3项规定：如果不在医院治疗非得请假休息疗养的，本人必须在公司上班时间内在公司休息。可见，不是公司不准员工请假，而是原告从未告知公司其受过伤，也从未向公司履行请假手续，更未按公司规定在公司车间办公室休息，也没找过公司，公司无从知道其真实情况。在公司告知其旷工并催促其到公司上班的情况下，其对公司的通知置之不理，没有任何反应。公司在其长期不到公司严重旷工的情况下，按照法律规定及劳动纪律给予解除劳动合同的处理，是完全符合法律规定的。总之，原告所说根本不是事实，要求公司为其补交社会保险金至判决之日，更是没有任何法律依据，因为公司已将其保险缴纳至解除劳动合同当月，解除劳动合同后的保险，公司没有法律义务为其缴纳，请求依法依照事实驳回原告请求。
原告向本院提供的证据有：万向公司解除劳动合同的通知一份、冯继强请假条一份、诊断证明书一份、张良元出庭证言一份；被告向本院提供的证据有：1、2004年2月协议书、原阳县工商局证明及新乡中院（2010）29号民事判决书各1份、2、万向公司招收员工表、3、原阳县劳动仲裁委员会原劳人仲案字（2013）第017号仲裁裁决书、4、劳动纪律、考勤管理制度和新乡中院（2009）13号民事判决书、5、冲压车间旷工人员报告、6、旷工告知通知及特快专递邮件详情单、7、关于与张纪元解除劳动合同的通知及特快专递邮件详情单、8、原阳县社保部门证明。依张纪元申请，法院调取的被告证明1份。
上述证据及庭审质证，被告对原告提供的解除劳动合同通知无异议，说明公司依法将该通知送达给了本人，被告认为冯继强请假条与本案无关，也证明了公司是准许职工请假的，对诊断证明的真实性有异议，时间上有改动的迹象，被告对张良元证言有异议，认为证人与张纪元是亲属关系，有明显的倾向性，作证时日期记得很清楚，可见是提前交代了，证明内容矛盾，其对原告是否请假的情况模棱两可。原告对被告提供的证据1、2的真实性没有异议，但劳动者非因本人原因转入另一单位，用人单位应连续计算劳动时间，对被告提供的证据3的真实性无异议，但不能证明原告没有权利提出第一、三项诉讼请求，对证据4的真实性无异议，但对其证明内容有异议，被告的管理制度没有经过合法程序经职工代表大会通过，对证据5、6有异议，是被告单方提供的证据，不具有证明效力，对证据7无异议，对证据8中的养老保险证明无异议，失业保险证明有异议，应该从工人参加工作的时候开始缴纳，该证明明显显示被告欠缴的保险很多。原告对本院调取的证明有异议，认为公司证明没有任何实质性的内容，对该份证明不予认可，该份证明没有证据效力，被告应承担不利后果。被告对损失证明没有异议。
依据证据认定规则，确认原告提供诊断证明书的真实性，但该诊断证明不能证明原告的主张，故对其证明力不予确认，原告提供请假条与本案无关，对其证明力不予确认，确认原告提供万向公司解除劳动合同的通知的真实性，原告提供的张良元出庭证言，因其与原告有利害关系，在无其它证据相印证的情况下，对其所作的对原告有力的证言的证明力不予确认。确认被告提供证据1、2、3、4、7、8的真实性及证明力，被告提供的证据5、6、，原告虽提出异议，但未能提供证据支持其异议，故对该两组证据的证明力予以确认。确认本院调取证明的真实性。
依据上述确认证明力的证据及当事人庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：
原告1996年4月进入河南省汽车制动器厂工作，2004年2月16日，河南省汽车制动器厂与浙江万向系统有效公司共同出资，设立了被告河南万向系统制动器有限公司，同年被告招收原告为员工。2005年河南省汽车制动器厂更名为河南吉星实业有限公司，同年吉星公司以股权或者现金形式支付原告解除劳动关系的经济补偿。2012年12月10日年原告从房子上摔下摔伤腰部，无法上班，在未向被告履行请假手续的情况下，从2012年12月12日起至2012年12月28日连续旷工在15天以上。2012年12月28日被告以原告从2012年12月12日至12月28日，未按公司规定办理任何请假手续，连续旷工时间在15天以上，给原告下发催促其上班的通知，该通知以特快专递邮件的形式邮寄给原告。原告接到通知后未到被告处报到。2013年1月21日，被告作出万向豫综通字（2013）4号《关于与张纪元解除劳动合同的通知》文件，决定解除张纪元劳动合同。原告对上述文件不服，向原阳县劳动仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付原告病假期间的工资21600元、经济赔偿金68000元、三年加班费24000元，以上共计113600元，并由被告为原告补交各种应缴社会保险至仲裁之日。原阳县劳动仲裁委员会于2013年3月15日受理后，于2013年7月15日作出原劳人仲案字（2013）第017号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴与原告解除劳动关系之日止社会保险费（除养老保险外），具体数额以社会保险经办机构核定为准，驳回原告的病假工资、经济补偿金、加班费的申请请求。原告对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求依法撤销被告作出的与原告解除劳动合同的决定，请求被告支付原告病假期间的工资21600元、经济赔偿金68000元、三年加班费24000元，以上共计113600元，判决被告支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日。另查明，被告已将原告的养老保险、工伤保险、养老保险、失业保险均缴纳到与原告解除劳动合同的2012年1月。
本院认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告（2006）19号文下发了《劳动纪律》和《考勤管理制度》，其中《劳动纪律》第二条第6项规定：连续旷工15天以上的，或者一年内累计旷工时间超过30天的，给予除名。《考勤管理制度》第七条规定：请假必须履行手续，按公司专用请假条审批。请事假必须附带详细正当事由并经批准同意后方可离开所在岗位；请病假三天以上的必须持有医院有效诊断证明。因特殊情况而未能按时办理请假手续者，必须在假起24小时内补办，说明原因经批准后有效，否则按旷工论处。原告自2012年12月12日起至2012年12月28，未到被告单位上班，也未提交其履行过请假手续的相关证据，其行为已属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告解除原告劳动合同的行为符合法律规定。原告主张被告是在其患病，在医疗期内解除劳动合同，且要求被告支付病假期间工资21600元的请求，因原告提供的诊断证明书只能证明原告曾经受伤的事实，但不能证明原告已按被告的规章制度履行过请假手续的事实，故对原告的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿金68000元的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费24000元的请求，原告未能提供证据证明加班的事实，故对该项请求，本院亦不予支持。有关原告要求被告支付原告失业保险金23808元、要求被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日的请求，因被告已将原告的养老保险、工伤保险、养老保险、失业保险均缴纳到与原告解除劳动合同的2012年1月，被告没有义务支付原告失业保险金、没有义务为原告缴纳解除劳动合同之后的各自社会保险，故对原告的该两项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认被告河南万向系统制动器有限公司作出的解除与原告张纪元劳动合同的决定合法有效；
二、驳回原告张纪元要求被告河南万向系统制动器有限公司支付原告病假期间的工资21600元、经济赔偿金68000元、三年加班费24000元、支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日的各项诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于新乡市中级人民法院。
审判长 李 刚
审判员 柳 慧
审判员 武树山
二〇一四年四月三日
书记员 肖 洒