陕西省旬邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0429民初681号
原告吕某，男，职工。
委托代理人张某，陕西某律师事务所律师。一般代理。
被告某有限公司。
地址：某县某地。
法定代表人唐某，男，系该公司经理。（未到庭）
委托代理人李某，男，系该公司办公室主任。特别授权。
原告吕某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙启军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕某及其委托代理人张某、被告某有限公司的委托代理人李某均到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告吕某诉称，2005年2月份原、被告确立劳动关系，月薪3000多元，在双方劳动关系存续的十一年期间，被告没有给原告缴纳各项社会保险金，损害了原告的合法权益。2016年3月份，被告以原告年龄偏大为由，单方与原告解除劳动关系，并拒绝支付经济补偿金及办理各项社会保险金，为此，原告向某人事局劳动仲裁申请，仲裁委员会作出决定不予受理原告的仲裁申请。请求判令解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告经济补偿金33000元，被告赔偿未给原告缴纳各项保险金造成的损失55000元。
被告某有限公司辩称，原告年龄已超过60岁，符合国家规定的退休年龄，双方劳动关系自然终止，不存在经济赔偿金的说法，由于县上政策原因，一段时间内被告一直未给工人缴纳关系保险金，后经与县人社部门沟通，要工人补缴各项保险金，但原告提出放弃养老统筹，导致被告未给原告缴纳养老金，因原告个人办理了新农合，致使被告无法缴纳医疗保险金，至于工伤、生育等保险金，其都有给原告缴纳，故应驳回原告的诉讼请求。
本案争议焦点为：
原告请求是否有事实及法律依据，应否得到法律支持。
原告向法庭提供如下证据：
1、电工证、入井工作卡、灯牌复印件各一份（与原件核对后退还原告）。证明原、被告存在劳动关系。
被告质证认无异议。
2、工资条7份。证明被告未给原告缴纳各项保修金，同时证明原告月平均工资为2766.62元。
被告质证认为，对该组证据真实性无异议，其认可未给原告缴纳养老保险金，对原告计算的月平均工资计算方式有异议。
被告向法庭提供如下证据：
放弃缴纳养老保险金申请书复印件一份。原告提出放弃养老统筹，导致被告未给原告缴纳养老金。
原告质证认为，根据合同法第五十二条之规定，该证据是一份无效证据。
经审查分析认为：
1、对原告提供的第1组，被质证无异议，其来源合法，内容真实，与该案由关联性，认定为有效证据；
2、对原告提供的第2组证据，被告对其真实性无异议，对其真实性予以认可。
2、对被告提供的放弃缴纳养老保险金申请书，因系复印件，无法与原件核对，不予认可。
经审理查明，2005年2月份，原、被告建立劳动关系，2016年3月份，被告单方向原告提出解除劳动关系，原告为此向某县人事局劳动仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委员会决定对原告的申请不予受理。2016年5月10日，原告诉至本院，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告经济补偿金33000元，被告赔偿未给原告缴纳各项保险金造成的损失55000元。
本院认为，原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告请求解除劳动关系，符合法律规定，其该项请求应予以支持，为此，被告应当向原告支付经济补偿金，经济补偿金按照双方劳动关系存续十一年计算为十一个月，月平均工资按照原告提供的七份工资条总额13372÷7计算，原告未提供证据证明被告未缴纳各项保险金给其造成的损失，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定之规定，判决如下：
一、原告吕某与某有限公司之间劳动关系终止；
二、被告某有限公司支付原告吕某经济补偿金21013.14元；
三、驳回原告吕某其它诉讼请求。
上述有给付内容的款项，限判决生效后十五日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告吕某承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 孙启军
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 李 君
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的此处，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位为未其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的是是有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。