安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0122民初1867号
原告：於武，男，1971年10月10日出生，汉族，住所地安徽省合肥市庐阳区，
委托代理人：费礼，安徽元贞律师事务所律师。
委托代理人：周川，安徽元贞律师事务所律师。
被告：合肥美菱太阳能科技有限责任公司，住所地安徽省合肥市肥东新城开发区燎原路美菱工业园，统一社会信用代码91340122737334902F（1-1）。
法定代表人：蒋士平，总经理。
被告：合肥美菱光热材料有限公司，住所地安徽省合肥市肥东新城开发区燎原路美菱工业园。
法定代表人：历兆林，总经理。
两被告共同委托代理人：张雪青，安徽百商律师事务所律师。
原告於武与被告合肥美菱太阳能科技有限责任公司（以下简称美菱太阳能公司）、合肥美菱光热材料有限公司（以下简称美菱光热公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告於武及其委托代理人周川，被告美菱太阳能公司、美菱光热公司共同的委托代理人张雪青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年8月2日，原告自美菱包装制品有限公司调至被告美菱太阳能公司工作，2008年3月，美菱太阳能公司注册成立全资子公司美菱光热公司，并委派原告担任美菱光热公司的副总经理。在职期间，原告从未休过年休假，自2012年2月起，被告以资金困难为由拖欠工资，原告坚持工作，但被告陆续支付了部分月份的工资，剩余工资一直拖欠至今。自2015年3月之后，于2016年1月为原告缴纳了医疗保险费，其他社会保险费未按要求缴纳，严重侵犯了原告的合法权益。原告因此向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、相关经济补偿金、年休假工资并补缴社保，该委裁决驳回原告的仲裁申请，原告不服，遂起诉至法院，理由为：1、2008年3月，原告受美菱太阳能公司委派担任美菱光热公司副总，接受委派后，原告工作至2016年2月，在此期间，被告未出具任何文件变更原告职务，也未与原告协商解除劳动合同或单方面辞退原告，2016年1月还为原告缴纳了医疗保险费，故原告与美菱太阳能公司存在劳动关系，且延续至2016年2月。诉讼费用由被告承担。
被告辩称：从程序上说，本案双方对两者之间是否具有劳动合同关系具有争议，原告方应先提出劳动仲裁确定劳动关系。关于原告的诉讼请求，因双方不具有劳动关系应予以驳回。
经审理查明：2007年8月2日，原告到美菱太阳能公司工作，担任光热材料副总经理。2013年5月15日，原告与美菱太阳能公司签订《合肥美菱光热材料有限公司承包经营合同书》，约定由原告自筹资金、自负盈亏、独立经营，期限自2013年5月1日至2016年4月30日。2014年3月31，原告提前终止承包经营，美菱太阳能公司与原告共同委托安徽新安会计师事务所对2013年5月1日至2014年3月31日期间的财务报表进行审计，依据2013年4月30日的清盘明细与2014年3月31日的清盘明细，并结合第三方的审计结果作为承包经营的结算依据。2014年9月3日，双方正式签订了《提前终止合同协议书》。2014年3月31日双方终止承包经营合同后，原告仍然在其岗位上工作，2016年2月18日，原告在美菱太阳能公司签名领取了新社会保障卡，美菱太阳能公司为其缴纳社会保险至2016年3月，原告2015年3月至2016年2月共计99300元工资未发放（8275元/月×12个月），原告在2015年4月后未休年休假。原告因与被告产生争议，遂向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为，原告主张2013年5之前工资及年休假工资，超过了仲裁申请时效，主张2014年4月以后的工资及解除劳动合同经济补偿金，因双方不存在劳动关系，遂作出驳回原告诉请的裁决。原告不服该裁决，诉至本院请求判如所请。
以上事实由当事人陈述、工作牌、社保缴纳记录、合肥市社会保险个人参保证明、工资表、承包经营合同、审计业务约定书、审计报告、提前终止合同协议书、工业品买卖合同、肥东县劳动人事争议仲裁委东劳人仲裁字[2016]61号裁决书、（2015）肥东民一初字第00458号民事判决书等证据予以证实。
本院认为：用人单位和劳动者均应依法和依约享有权利，履行义务。本案争议焦点是双方承包经营合同关系终止后是否存在劳动关系。双方承包经营合同关系终止时间应按照实际的承包截止时间2014年3月31予以确定。结合双方提供的证据，原告提供的美菱光热公司法定代表人历兆林签字的工资表、美菱太阳能公司为於武办理社会保险的缴费记录、於武代表美菱光热公司对外发生业务所签订的合同等一系列证据，可以证明双方在承包经营合同关系终止后双方的劳动关系重新建立。美菱太阳能公司辩称2014年9月3日双方正式签订《提前终止合同协议书》为双方承包经营合同关系终止时间，2014年9月3日后双方不存在劳动关系，本院不予采信。
关于原告诉请解除其与美菱太阳能公司的劳动关系，本院予以支持；关于美菱太阳能公司拖欠原告的工资，本院确认2015年3月至2016年2月共计99300元；关于解除劳动关系经济补偿金，本院确认为16550元（8275元/月×2个月）；关于年休假工资，本院确认为5707元（8275元/月÷21.75天×5天×300%）；关于补缴社会保险问题，原告是因美菱太阳能公司欠缴社会保险费用，而要求美菱太阳能公司补缴，此诉请不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理；关于美菱光热公司与美菱太阳能公司是否承担连带责任，因原告与美菱太阳能公司之间是劳动关系，所以，原告只能向美菱太阳能公司主张权利，对原告诉请美菱光热公司承担连带责任，本院不予支持。对于原告主张2015年3月之前的工资、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资等因超过仲裁时效，又无不可抗力或其他正当理由，所以，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、解除原告於武与被告合肥美菱太阳能科技有限责任公司的劳动关系；
二、被告合肥美菱太阳能科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告於武工资99300元、解除劳动关系经济补偿金16550元、年休假工资5707元，合计121557元；
三、驳回原告於武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告合肥美菱太阳能科技有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 钟成胜
代理审判员 陈 芝
人民陪审员 杨 宇
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 王晓潇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。