内蒙古自治区杭锦后旗人民法院民 事 判 决 书（2015）杭民初字第1170号原告巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司（以下简称锦宝建筑公司），住所地内蒙古杭锦后旗。法定代表人贾瑛，系公司总经理。委托代理人邬东，系内蒙古民胜律师事务所律师。被告党永平，男，1974年7月14日出生，汉族，现住杭锦后旗。委托代理人贾世杰，男，1976年5月10日出生，汉族，现住乌拉特后旗。原告锦宝建筑公司与被告党永平劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月29日受理后，依法由审判员黄晓明适用简易程序，于2015年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，本院裁定将本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告锦宝建筑公司委托代理人邬东，被告党永平及其委托代理人贾世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦宝建筑公司诉称，原告从开发建设杭锦后旗陕坝镇祥和园小区至今未雇佣和招用被告在建设工程中工作，被告与原告无任何劳动关系。被告如何发生工伤事故、什么时间进行治疗、与原告是否有关系，这些情况从被告给仲裁委员会提供的全部证据材料都无法证实。被告要求原告赔偿缺乏法律和事实依据。杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会按照工伤赔偿仲裁由原告承担赔偿责任是不公平的。为此，原告诉至法院，要求：1、确认原告与被告无劳动合同关系；2、请求对被告的工伤和伤残重新进行认定和鉴定；3、判决原告不承担杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁由原告赔偿被告的停工留薪期工资及其它赔偿费用；4、诉讼费由被告承担。被告党永平辩称，请求驳回原告对被告的诉讼请求，判令原告向被告支付仲裁裁决的工伤待遇及原仲裁申请中的医疗费用1418元，合计173733元。被告2014年4月21日来到原告的工地从事木工工作。当时双方约定月工资为8000元，双方未签订书面劳动合同，原告也未替被告缴纳过任何保险。2014年5月11日，被告在原告工地工作过程中发生工伤事故，导致被告受伤，当时紧急处理后被告回到家里，并于当月16日住到杭锦后旗陕坝镇同济医院进行治疗，治疗五天产生的医疗费用共计1418元。事故发生后被告向巴市人社局申请工伤认定，后巴市人社局于2014年7月21日向原、被告双方出具了工伤认定书，该决定书作出后原、被告双方在法定期限没有提出复议或诉讼。该认定书已经生效，后被告又向巴市劳动能力鉴定委员会申请了鉴定。该委员会于2015年3月16日出具了鉴定书，该鉴定书认定被告10级伤残，停工留薪期8个月，由此提出了仲裁申请。所以我方认为双方存在事实上的劳动关系。由此请求驳回原告的诉讼请求，并且支付被告一切工伤待遇。经审理查明，被告党永平从2014年4月21日开始在原告锦宝建筑公司承建的杭锦后旗陕坝镇祥和家园小区工地从事木工工作，未参加工伤保险。2014年5月11日，被告在祥和家园4号楼二层阳台搬木方时从阳台摔落受伤。受伤后，被告至杭锦后旗同济医院进行X线检查，诊断为右侧跟骨骨折，但未住院进行治疗。后因恢复不佳，于2015年5月16日至5月21日在杭锦后旗同济医院住院治疗5天，医疗费由被告党永平支付。2014年7月21日，巴彦淖尔市人力资源和社会保障局作出巴人社工认[2014]3-15号工伤认定决定书，认定被告党永平所受事故伤害为工伤。2015年3月16日，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出巴劳能鉴字[2015]215号伤残等级鉴定书，确认被告党永平伤残等级拾级，停工留薪期8个月。后双方因工伤保险待遇发生争议，被告党永平于2015年4月28日向杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月14日作出杭劳人仲字[2015]7号裁决书，裁决：一、锦宝建筑公司支付党永平各项工伤待遇共计172315元；二、双方解除劳动关系。原告锦宝建筑公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求：1、确认原告与被告无劳动合同关系；2、请求对被告的工伤和伤残重新进行认定和鉴定；3、判决原告不承担杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁由原告赔偿被告的停工留薪期工资及其他赔偿费用；4、诉讼费由被告承担。庭审中，被告党永平请求判令原告向被告支付仲裁裁决的工伤待遇及原仲裁申请中的医疗费用1418元，合计173733元。另查明，庭审中，原告锦宝建筑公司对被告党永平月工资8000元不予认可，但无法出示相关工资发放凭证。因劳动者工资发放相关凭证依法应由用人单位持有、掌握，依照证据规则，应由原告锦宝建筑公司承担举证不能的民事责任，推定劳动者一方即被告党永平主张的日工资300元成立。但仲裁裁决按月工资8000元计算，不符合法律规定，应按法定月计薪天数21.75天核算，确定为6525元。上述事实有当事人陈述，书证杭锦后旗同济医院X线检查报告单、诊断证明、住院收据、门诊收费凭证，巴人社工认[2014]3-15号工伤认定决定书，巴劳能鉴字[2015]215号伤残等级鉴定书，杭劳人仲字（2015）第7号裁决书在案佐证，并经庭审审查质证，可予采信。本院认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告党永平在原告锦宝建筑公司工作期间，发生工伤，应由用人单位承担其工伤保险待遇。原告锦宝建筑公司关于与原告没有劳动关系的主张，因被告是否构成工伤已经由劳动与社会保障行政主管部门予以确认，不属于民事诉讼审查范围，本院不予采信。故原告请求确认与被告无劳动关系，对工伤和伤残重新进行认定和鉴定的诉讼请求，不能成立，本院不予支持。工伤认定决定书和伤残等级鉴定书均已生效，被告有权依法享受工伤待遇。原告请求判令其不承担被告的各项赔偿费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告党永平的工伤保险待遇中，住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持；停工留薪期工资、一次性伤残补助金应按本院查明工资数额确定；停工留薪期生活护理费，因在被告在住院期间确需专人护理并产生费用，被告也仅主张住院期间的护理费，本院予以准许；被告党永平主张的医疗费，因仲裁裁决中未予处理，即未经过法定前置程序，本院不予支持。故被告党永平要求原告锦宝建筑公司支付其工伤保险待遇的仲裁申请，符合法律规定部分，本院予以支持，不符合法律规定部分，本院予以驳回。解除劳动合同双方均无异议，本院予以准许。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《内蒙古自治区实施办法》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司全部诉讼请求；二、双方解除劳动合同；三、原告巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告党永平下列工伤保险待遇共计150190元：1、住院伙食补助费75元（巴彦淖尔市工伤职工住院治疗伙食补助费日标准15元×住院天数5天）；2、停工留薪期工资52200元（本人月工资6525元×停工留薪期8个月）；3、停工留薪期内生活护理费594元（统筹地区上年度职工日平均工资169.7元×住院天数5天×法定比例70%）；4、一次性伤残补助金45675元（本人月工资6525元×拾级伤残法定标准7个月）；5、一次性工伤医疗补助金25823元（统筹地区上年度职工月平均工资3689元×拾级伤残法定标准7个月）；6、一次性伤残就业补助金25823元（统筹地区上年度职工月平均工资3689元×拾级伤残法定标准7个月）；四、驳回被告党永平其它部分工伤待遇请求。本案诉讼费10元，由原告巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审 判 长  黄晓明审 判 员  张 良人民陪审员  柴占胜二〇一五年十一月二十日书 记 员  谢 菲