北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第32675号
原告北京怡华信通科技有限责任公司，住所地北京市海淀区紫成嘉园17号楼1层C105号底商，注册号110108003712046。
法定代表人郭成菊，总经理。
委托代理人郭明明，女，北京怡华信通科技有限责任公司员工。
委托代理人王烨，女，北京怡华信通科技有限责任公司员工。
被告王瑛，男，1960年1月26日出生。
第三人中国电子系统工程总公司，住所地北京市海淀区复兴路四十九号，注册号100000000001558。
法定代表人杜雨田，总经理。
委托代理人马赛男，北京安卓律师事务所律师。
原告北京怡华信通科技有限责任公司（以下简称怡华公司）与被告王瑛、第三人中国电子系统工程总公司（以下简称电子工程公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告怡华公司的委托代理人郭明明、王烨，被告王瑛，第三人电子工程公司的委托代理人马赛男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
怡华公司诉称，王瑛与我公司不存在劳动关系，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我公司无需向王瑛支付2014年5月1日至2015年3月16日期间工资42022.99元；2、本案诉讼费由王瑛承担。
王瑛辩称，我同意仲裁结果，不同意怡华公司的诉讼请求。
电子工程公司述称，怡华公司与王瑛之间的劳动争议与我公司无关。
经审理查明，怡华公司（甲方）与王瑛（乙方）2010年4月12日签订有期限自2010年4月1日至2012年3月31日的《一级建造师聘用协议书》（以下简称《聘用协议》），其中第二条约定的工作内容为“甲方因项目投标需要，同意聘请乙方为中国电子系统工程总公司的一级注册建造师。”，第三条约定的权利和义务包括“1、乙方同意作为一级建造师在中国电子系统工程总公司执业注册，甲方聘用乙方从事一级建造师执业工作。2、……乙方在甲方注册协议期间不能在其他地方使用该建造师证……。8、一级建造师注册证书及执业资格印章由甲方保管。……15、乙方作为甲方的项目经理，有责任保守甲方的商业机密并积极配合妥善完成每项工程……。”，第四条约定的劳动报酬包括“1、聘用的一级建造师实行不坐班工作制，劳动报酬实行年包干价格。2、乙方在协议有效期内，甲方按每年人民币叁万陆仟元整（￥36000元，保险费用在内）支付乙方。3、支付日期从2010年5月，以银行储蓄卡的形式，每月定期支付（日期为每月的1日）。”关于《聘用协议》有效期的问题，王瑛主张有效期自2010年4月1日至2015年3月18日。怡华公司则主张因天津大悦城项目于2014年3月31日完成收尾工作，所以聘用期截至2014年3月31日，但没有提交书面终止证据。
关于王瑛的建造师证注册情况，怡华公司陈述因王瑛担任电子工程公司中标项目的项目经理，所以注册在电子工程公司。王瑛陈述怡华公司依据《聘用协议》，将其执业证自2010年6月10日至2015年3月18日注册在电子工程公司，原因是怡华公司没有资质，不能注册到该公司。电子工程公司陈述因为与怡华公司在天津大悦城项目的合作关系，故王瑛的执业证书在电子工程公司注册。
怡华公司主张与王瑛存在劳动关系，王瑛的建造师证件注册在电子工程公司，签订《聘用协议》仅仅是怡华公司为了向王瑛支付劳务费。电子工程公司亦陈述王瑛与其不存在劳动关系。王瑛则主张其与怡华公司存在劳动关系，在职期间接受怡华公司的管理，曾去过天津大悦城项目现场工作。关于怡华公司与电子工程公司的关系，双方陈述在项目上有合作，即怡华公司从电子工程公司处承接项目施工或供货；关于天津大悦城项目，电子工程公司系投标和中标方，怡华公司负责项目的一部分供货等辅助工作，根据项目需要，必须要有资质的一级建造师，所以王瑛担任项目经理。为此，怡华公司提交如下证据材料：
1、王瑛的社保缴费记录，显示2010年至2013年王瑛的社会保险缴费单位为电子工程公司；
2、王瑛的建造师证书查询信息，显示2010年6月11日聘用企业由中建电子工程有限公司变更为电子工程公司，2015年5月21日聘用企业由电子工程公司变更为北京市亚太安设备安装有限责任公司；王瑛继续再教育的确认时间为2014年7月3日。
3、王瑛建造师证书，显示2010年6月10日变更注册为电子工程公司。
4、《弱电专业分包工程合同》及《工程竣工验收报告》，显示电子工程公司自浙江国泰建设集团有限公司承包天津大悦城项目C地块商业及公寓弱电工程（以下简称天津大悦城项目），工程开工和竣工时间分别为2010年5月31日和2013年9月12日，但该竣工报告未加盖任何单位印章。
5、《申请书》两份，其中2015年3月16日的《申请书》载明：“中国电子系统工程总公司：我王瑛因个人原因离职，现申请贵公司办理本人社保减员、一级临时建造师调出相关手续。请公司领导批准！”申请人处有王瑛签字，落款处加盖有怡华公司印章。2015年5月19日的《申请书》上部载明：“中国电子系统工程总公司：我已经于2015-3-18办理完了调离手续，在建委办理建造师转移手续中，原贵公司开具的“离职证明”中未表明：贵司与我之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。我目前未在贵司承建的建设项目中担任项目经理。建委要求重新开具证明。原证明已经交回，望重新开具，以便完成建造师转移工作。”；下部载明：“人力资源部：王瑛已经于2015-3-18取走建造师执业印章并办理完调离手续。到目前为止，我司与王瑛之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。王瑛目前未在我司承建的建设项目中担任项目经理。特此说明。”落款处加盖有电子工程公司印章，日期为2015年5月20日。
6、《离职证明》及收条，其中《离职证明》载明：“王瑛自2010年08月01日入职我公司担任项目经理职务，至2015年3月15日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。”落款处加盖有电子工程公司印章。收条载明“本人王瑛于2015年3月18日收到中国电子系统工程总公司‘王瑛一级临时建造师执业章。’”落款处有王瑛签字。
7、天津市建筑市场监督与信用信息平台查询结果，显示王瑛建造师执业证于2014年3月4日退出天津建委。怡华公司据此主张于该日退出天津大悦城项目。
对此，王瑛认可上述证据材料的真实性，但不认可证明目的。其主张由于执业证系在电子工程公司注册，转出该证书时建委要求注册单位出具证明；怡华公司规定执业印章保存电子工程公司，所以才向电子工程公司申请调出，向电子工程公司提交的《申请书》系怡华公司邮寄给王瑛让其签字办理的，其于2015年3月18日收到执业印章；2014年7月之前的王瑛社保费用是怡华公司支付的，2014年8月至2015年3月的社保费用是其自行支付，由电子工程公司代缴的，其中2014年4月至7月是怡华公司为其代缴，其余期间系怡华公司把社保费用交给电子工程公司为其代缴；其在职期间参与的项目不只是天津大悦城一个。为此，王瑛提交的其社保缴费记录显示2014年1月至3月、2014年8月至2014年12月缴费单位为电子工程公司，2014年4月至7月为怡华公司。
电子工程公司认可怡华公司提交的上述证据材料2-7的真实性，不认可证据材料1的真实性。认可王瑛关于执业证章转出手续、社保缴纳情况的陈述。
关于工资情况，王瑛主张2010年4月1日至2012年3月31日每月3000元，2012年4月1日之后调整为每月4000元，怡华公司每月1日通过银行转账形式支付上个自然月工资；2014年5月至2015年3月16日没有支付过工资。怡华公司则主张王瑛的劳务费每月3000元（含社保），每月1日通过银行转账形式支付上个自然月工资，2014年5月3日支付的最后一笔劳务费。双方认可真实性的银行明细显示2011年6月1日至2012年4月28日怡华公司支付王瑛的数额均为2159元，自2012年6月1日至2014年5月3日支付数额从2800元至2910元不等。
王瑛以要求怡华公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年7月13日作出京海劳人仲字[2015]第6267号裁决书，裁决怡华公司支付王瑛2014年5月1日至2015年3月16日工资42022.99元。怡华公司不服裁决结果，于法定期限内起诉至本院。王瑛未提起诉讼。
上述事实，有聘用协议、社保缴费记录、查询信息、证书、分包工程合同、验收报告、申请书、离职证明、银行明细、仲裁裁决书及本案开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为，怡华公司与王瑛签订的《聘用协议》约定，怡华公司聘用王瑛从事一级建造师执业工作，并作为该公司的项目经理，建造师注册证书及执业资格印章由怡华公司保管，且怡华公司按月向王瑛支付劳动报酬；电子工程公司与怡华公司系业务合作关系，王瑛的执业证书注册在电子工程公司系因怡华公司欠缺相应的资质，怡华公司在王瑛《申请书》上加盖印章的行为亦可证明是怡华公司在对王瑛进行管理，电子工程公司向王瑛出具的离职手续系因建委办理建造师证章调出手续所需，并非电子工程公司与王瑛之间建立有劳动关系。因此，本院认为怡华公司与王瑛之间存在劳动关系。
作为负有管理责任的用人单位，怡华公司应对工资标准、工资支付情况、解除劳动合同负有举证证明责任。根据银行明细所示的工资变化情况，本院采信王瑛关于2012年4月1日之后月工资调整为4000元的主张。关于《聘用协议》延续终止时间，尽管怡华公司主张截至天津大悦城项目于2014年3月31日收尾之日，但怡华公司并未提供证据证明曾于当日通知王瑛终止该《聘用协议》，且亦未提交证据证明王瑛此后未提供劳动系其个人原因所致，而相反，怡华公司2014年5月仍在向王瑛正常支付4月份工资，因此本院结合《离职证明》和收条所载的执业印章转出时间，确认双方于2015年3月18日解除劳动关系。同时，鉴于王瑛在仲裁阶段请求支付工资的截至时间为2015年3月16日，且仲裁裁决该项金额未高于法定标准，本院不持异议，故怡华公司应支付王瑛2014年5月1日至2015年3月16日期间的工资42022.99元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
北京怡华信通科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内向王瑛支付二○一四年五月一日至二○一五年三月十六日工资四万二千零二十二元九角九分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京怡华信通科技有限责任公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨炎辉
人民陪审员 王菊平
人民陪审员 张 敏
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 孟雅慧