山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0125民初3238号
原告：济南虹源管廊预制品科技有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：葸永利，董事长。
委托诉讼代理人:贾斌，男，1974年9月19日出生，汉族，该单位员工。
委托诉讼代理人：刘兵兵，山东昌平律师事务所律师。
被告：邵薇，女，1981年7月24日出生，汉族，住济阳县。
委托诉讼代理人：刘岩，山东圣义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘少侠，山东圣义律师事务所律师。
原告济南虹源管廊预制品科技有限公司（以下简称虹源公司）诉被告邵薇劳动争议一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用普通程序于2018年3月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘兵兵、被告的委托诉讼代理人刘岩、刘少侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原被告双方已经于2017年8月16日解除劳动合同、依法判令原告不承担支付�济补偿金的义务、依法判令原告不支付2016年6月至2017年4月期间未签订书面劳动合同的二倍的工资；2.诉讼费用由被告承担。（变更后的诉讼请求）。事实与理由：一、劳动合同已经解除。首先劳动合同有多种解除方式，根据法律规定，解除或者终止劳动合同，由用人单位提供解除或者终止劳动合同的证明，并在15日以内为劳动者办理档案和社保手续，由劳动者办理工作交接。本案中，被告确认于2017年8月16日与原告办理完交接后不再上班的事实，既然是办理完交接，确定的是已经在原来岗位上离岗，既然不再上班确定是实际离职。而且原告方也办理了社保移除手续，已经履行了解除劳动合同法定条件的大部分义务，正是基于被告的不配合，所以无法完成所谓的书面证明，但是事实上双方解除了劳动合同，劳动方面的法律确实赋予了用人单位更多的义务以及举证义务�但是这不代表没有底线，在劳动者已经离岗离职办理交接的情况下，推导出的必然是事实上的解除劳动合同。二、不应当支付经济补偿金。1、劳动合同法第38条规定劳动者可以以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，原告自2016年11月起，原告依法为被告办理了社保，任何合同的解除都应以未履行合同主要义务方可解除，本案中，仲裁委仅仅以2016年5月入职至2016年11月期间的社保未缴纳为由就支持被告之主张，不符合未履行主要义务的基本原则。2、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告入职的时间为2016年5月，此时即明知单位未缴纳保险，其没有提出解除劳动合同。直至2017年8月30日，再以该理由提出解除已经超过时效期间。3、被告方系主动离职、离岗，与原告方事实上解�的劳动合同，不具备支付补偿金法律依据。三、不应支付双倍工资。1、原告通过电话联络单、人事变动表、夏秀梅离职交接单以及被告认可从事人事工作可以证实，被告在原告处从事过人事工作，从事人事工作，负责就是与员工签订劳动合同、保管劳动合同等具体工作，其对法律规定也是较为熟悉，被告称原告不与其签订劳动合是不合基本逻辑的，原告和其他员工签订了劳动合同，而且被告自己掌握签订劳动合同的权利，被告的理由不符合常理。2、原告将提交由被告签字其他人的劳动合同证实原告签订劳动合同都是被告负责，原告也将提供证人证实原被告双方签订了劳动合同，是被告趁工作之便，将劳动合同抽走，造成没有签订劳动合同的假象，骗取仲裁或者司法机构支持其诉讼，实质该行为已经涉嫌诈骗。综上所述，恳请法院纠正仲裁裁决书的错误，依法判决�
被告辩称，仲裁裁决书事实审查清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回起诉，维持仲裁裁决。原告未按规定与本案被告签订书面劳动合同，且同时存在未足额按时发放工资加班费的情况，存在违法过错，仲裁依法裁决原告向被告支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的裁决，符合法律规定，不存在不当之处。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
双方当事人对下列事实无争议，本院予以认定。
邵薇系虹源公司员工，于2016年5月3日入职虹源公司。卲薇于2017年8月16日与虹源公司办理工作交接。卲薇在2017年8月前12个月平均月工资数额为3350元。
虹源公司为卲薇缴纳社会保险至2017年8月。
卲薇于2017年8月30日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）提出仲裁申请，1、要求裁决解除卲薇与虹源公司之间的劳动关系；2、裁决虹源公司支付2017年7月份及8月份的工资6700元，并要求虹源公司支付解除劳动关系经济补偿金5025元；3、裁决虹源公司支付未签订书面劳动合同二倍工资107200元；4、裁决虹源公司支付加班工资462元。济阳县仲裁委于2017年10月10日作出济阳劳人仲案【2017】第111号仲裁裁决书，裁决结果为：一、解除卲薇与虹源公司之间的劳动关系；二、虹源公司支付卲薇2017年7月及8月份工资共计4804.93元、解除劳动关系经济补偿金4191.39元；三、虹源公司支付卲薇2016年6月至2017年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资共计31810.6元；四、虹源公司支付卲薇2017年7月6日、7月9日期间共计1.5天的加班工资共计385.41元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
第一、原告虹源公司与被告卲薇劳动关系的解除时间。虹源公司主张双方自2017年8月16日解除劳动合同，卲薇系因个人原因向原告申请离职，并办理了工作交接。虹源公司为证明其主张，提交离职证明一份、夏秀美出具的证明一份。卲薇对此不认可，并主张原告提交的离职证明系原告的制式版本，卲薇于2017年8月30日向济阳县仲裁委要求解除劳动合同，应以济阳县仲裁委认定的解除时间为准。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虹源公司未提交证据证明卲薇曾提交书面离职申请，亦未在办理交接完毕后向卲薇作出书面解除劳动合同的证明，且劳动者在劳动关系存续期间办理工作交接，并不能导致劳动关系的解除，本院对虹源公司主张与卲薇自2017年8月16日解除劳动合同的主张不予采纳。卲薇于2017年8月30日申请仲裁，要求解除劳动关系，双方的劳动关系自2017年8月30日解除。
第二、虹源公司是否应当向卲薇支付经济补偿金及经济补偿金的标准。虹源公司主张卲薇系因个人原因申请离职，不应支付其经济补偿金。卲薇对此不认可。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳�会保险费的。卲薇于2016年5月入职虹源公司，虹源公司于2016年11月开始为其缴纳社会保险。卲薇要求解除劳动合同，虹源公司应向其支付经济补偿金。卲薇自2016年5月3日入职，于2017年8月30日离职，其工作年限为一年零四个月。
按相关法律规定，虹源公司应向卲薇支付1.5个月的经济补偿金。济阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决虹源公司向卲薇支付解除劳动关系经济补偿金4191.39元不违反法律规定，本院予以认定。
第三、虹源公司是否应当支付卲薇自2016年5月至2017年3月期间应签未签书面劳动合同的二倍工资差额。虹源公司主张卲薇系虹源公司人事部主管、其利用管理劳动合同的便利，在其离职时将劳动合同拿走。虹源公司为证明其主张，提交工资发放表一份、员工入职登记表一份、新员工转正考评�、单位员工的劳动合同及身份证复印件。卲薇对此不认可。本院经审查认为，结合原告提交的证据，卲薇系人事部门工作人员，其对有关劳动用工的法律、法规较其他普通劳动者应更熟悉，虹源公司提交了其于2017年与其他劳动者签订的劳动合同9份，卲薇亦认可上述劳动合同的真实性。虹源公司提交的劳动合同能证实其与大多数劳动者都签订了劳动合同，卲薇作为人事部工作人员，对自己未签订劳动合同的原因不能作出合理解释。其也并未提交充分证据证明其曾经要求过虹源公司签订书面劳动合同而虹源公司拒绝签订。卲薇作为人事部工作人员，无权要求虹源公司支付未签订书面劳动同二倍工资差额。
综上所述，卲薇于2017年8月30日申请仲裁，要求解除劳动关系，双方的劳动关系自2017年8月30日解除。虹源公司未足额为卲薇缴纳社�保险，双方解除劳动合同，虹源公司应支付卲薇解除劳动合同经济补偿金。卲薇作为人事部分工作人员，其主张未签订书面劳动合同二倍工资无事实及法律依据，不应予以支持。仲裁裁决虹源公司支付卲薇2017年7月份及8月份工资共计4804.93元、裁决虹源公司支付卲薇2017年7月6日、7月9日期间共计1.5天加班工资共计385.41元，鉴于原被告双方均表示认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告济南虹源管廊预制品科技有限公司与被告邵薇自2017年8月30日解除劳动关系；
二、原告济南虹源管廊预制品科技有限�司支付被告邵薇经济补偿金4191.39元；
三、原告济南虹源管廊预制品科技有限公司支付卲薇2017年7月份及8月份工资共计4804.93元；
四、原告济南虹源管廊预制品科技有限公司支付卲薇2017年7月6日、7月9日期间共计1.5天加班工资共计385.41元；
五、原告济南虹源管廊预制品科技有限公司不负有支付邵薇2016年6月至2017年4月期间未签订书面劳动合同的二倍的工资的义务。
上述给付款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南虹源管廊预制品科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 陈 文
人民陪审员 戴尊淮
人民陪审员 刘仁岗
二〇一八年三月十四日
书 记 员 张 玲