湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0381民初962号
原告：刘化清，男，生于1967年2月12日，汉族，司机，户籍地：湖北省丹江口市均县，现住湖北省丹江口市。
委托诉讼代理人：怀勇，湖北玄岳律师事务所专职律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代为立案、签收法律文书。
被告：丹江口市英才人力资源有限责任公司，住所地：湖北省丹江口市车站路。统一社会信用代码：914203817476880500。
法定代表人：刘蕊，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡德群，该公司工作人员。代理权限：代为调解，签收法律文书。
被告：丹江口老丹铁路运输服务中心，住所地：湖北省丹江口市丹江火车站。统一社会信用代码：914203817534458800。
法定代表人：巴菊生，该中心经理。
委托诉讼代理人：操昶，湖北诚智成律师事务所专职律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代为签收法律文书。
原告刘化清与被告丹江口市英才人力资源有限责任公司（以下简称：英才公司）、被告丹江口老丹铁路运输服务中心（以下简称：老丹铁路）劳动争议一案，本院于2018年3月14日立案后，依法由审判员向晶鑫适用简易程序于2018年4月9日公开开庭进行了审理。原告刘化清及其委托诉讼代理人怀勇，被告英才公司的法定代表人刘蕊及其委托诉讼代理人胡德群，被告老丹铁路运输服务中心的法定代表人巴菊生及其委托诉讼代理人操昶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘化清向本院提出诉讼请求：1.要求被告英才公司支付经济补偿金51000元（17个月×3000元/月），被告老丹铁路承担连带责任；2.二被告共同支付加班工资121420元，并承担连带责任；由被告老丹铁路缴纳2000年至2007年的社会保险；3.被告英才公司支付双倍工资33000元，被告老丹铁路承担连带责任。事实与理由：2000年1月1日至2007年12月31日，我与被告老丹铁路分三次签订书面劳动合同，工作岗位为驾驶员岗。2007年1月1日，在被告老丹铁路的安排下，我与金利公司签订《聘请汽车司机运输合同书》，期限一年。这期间被告老丹铁路未为我办理社会保险。2008年1月1日，被告老丹铁路安排我与被告英才公司签订期限两年的《派遣劳动合同》，合同期满后双方未续签劳动合同。从2000年至2016年底，17年来，我一直在被告老丹铁路上班，工作岗位不变，所驾驶车辆一直为原来驾驶的东风货车。我经常加班，从未领取加班工资。二被告明知双方的劳务派遣违法，仍然与我签订劳务派遣合同违反了法律的强制规定，应当承担连带责任。请求支持我的全部仲裁请求。
被告英才公司辩称：我公司与被告老丹铁路运输服务中心签订了原告刘化清的劳务派遣协议，劳务派遣协议中约定了权利义务。原告刘化清的诉讼请求是没有事实和法律依据的。
被告老丹铁路运输服务中心辩称：1.原告刘化清与我中心之间仅存在劳动者与用工单位的关系，不存在劳动者与用人单位的关系，故原告刘化清要求我中心承担经济补偿金的责任无事实依据。且根据被告英才公司的答辩意见，在被告英才公司与我中心合法终止劳务派遣后，原告刘化清被退回被告英才公司，英才公司安排其他处上班，原告刘化清不愿去，主动离开被告英才公司，原告刘化清要求经济补偿金不能成立。2.原告刘化清在我中心用工期间不是执行全日制时间，属于灵活用工工作时间，其工资由基本工资和效益工资构成，完成工作任务发放基本工资，超额完成发放效益工资，即使偶尔有加班，原告刘化清所谓加班工资已通过效益工资发放形式发放。因我中心属于货物运输单位，运输任务与丹江火车站货物到达时间有关，即使在节假日也有送货任务，原告刘化清上班，但在随后没有送货任务时间进行调休或补休，原告刘化清要求支付加班工资属于重复主张权利，且无相应证据证明。3.原告刘化清要求缴纳社保的诉请不能成立，因该期间原告刘化清未与我中心形成劳动关系，同时，原告刘化清主张支付加班工资和缴纳2000年至2007年社保已超过诉讼时效，不应得到支持，原告刘化清要求支付双倍工资无事实和法律依据，不应得到支持。
经审理查明：2000年1月1日，原告刘化清与襄樊铁路分局丹江车站签订《聘请汽车司机运输合同书》，受聘为丹江车站汽车司机，合同期限为两年。到期后，双方续签合同，合同期满时间为2004年12月31日。2005年1月1日，原告刘化清与武汉铁路局丹江车站签订《聘请汽车司机运输合同书》，受聘为丹江车站汽车司机，合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止。2007年1月1日，原告刘化清与湖北金利运输代理有限责任公司老河口分公司签订《聘请汽车司机运输合同书》，受聘为汽车司机，合同期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止。2008年1月1日，原告刘化清与被告英才公司签订《派遣劳动合同》，约定原告刘化清同意在被告英才公司派遣的被告老丹铁路运输服务中心驾驶岗位就业，派遣期限两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止。合同到期后，双方未续签合同。但原告刘化清2000年1月1日起一直在被告老丹铁路运输服务中心工作。2016年11月25日，被告老丹铁路通知被告英才公司不再使用劳务工司机ＸＸＸ、黄小波。2016年12月31日，原告刘化清与被告英才公司签订《解除劳动合同通知书》，协商一致解除2008年1月1日签订的劳动合同。后原告刘化清向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告连带支付经济补偿金51000元；要求二被告支付加班工资214200元，缴纳2000年1月至2007年12月的社会保险；二被告支付双倍工资33000元。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月2日作出丹劳人仲裁字（2017）第165号仲裁裁决书，裁定被告英才公司支付原告刘化清经济补偿金27000元，驳回原告刘化清的其他仲裁请求。原告刘化清不服该裁决，遂提起诉讼。
另查明，2016年1月1日，被告英才公司与被告老丹铁路补签《劳务派遣协议》，协议中约定：“被告老丹铁路支付被告英才公司派遣人员劳务工工资、社保、每人每月支付被告英才公司管理费50元。协议还约定，除劳务费用外，被告老丹铁路应依据国家、省和地方规定承担用人单位义务。”该协议期限为一年，但被告英才公司与被告老丹铁路从2008年以来一直按协议内容履行。2008年至2016年12月31日期间，被告英才公司为原告刘化清发放工资并缴纳相应的社会保险，原告刘化清在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3000元。原告刘化清于2016年1月16日、1月17日、7月16日、17日、23日、8月13日、20日、21日、28日、9月3日、10日、17日、18日、24日、10月4日、5日、6日、7日、11月12日、13日、19日、26日双休日加班22天，10月1日、2日、3日加班3天。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告刘化清于2000年至2007年在被告老丹铁路处工作，2008年以后原告刘化清与被告英才公司建立了劳动关系。2016年12月31日，双方经协商一致解除劳动合同。被告英才公司作为用人单位应当支付原告刘化清2008年至2016年的经济补偿金。被告老丹铁路作为用工单位，但在与被告英才公司的劳务派遣协议中约定由自己承担用人单位责任，故被告老丹铁路应与被告英才公司共同承担民事责任。原告刘化清主张2000年至2007年的经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，当时没有规定用人单位对劳动合同期满的应支付经济补偿金，因此，对原告刘化清主张2000年至2007年的经济补偿金不予支持。原告刘化清主张加班工资121420元的诉讼请求，所提供的证据证明了2016年的部分休息日加班的事实，被告老丹铁路主张已经为其安排补休，但不能提供证据。被告老丹铁路主张原告刘化清即使加班，加班工资已通过效益工资发放的主张与原告刘化清每个月应发工资均为3000元的事实不符，被告老丹铁路的以上理由本院不予采信。原告刘化清主张全年无休，但所提供的证据不能证明自己的主张，故对原告刘化清主张的休息日的加班工资应依据证据予以部分支持，休息日加班工资为：月薪3000元除21.75乘22天乘2倍为6068.96元，法定休假日加班工资为：月薪3000元除21.75乘3天乘3倍为1241.37元，合计7310.33元。2008年1月1日，原告刘化清与被告英才公司签订《派遣劳动合同》到期后，双方未再续签，但原告刘化清仍继续在被派遣单位工作，应视为双方认可按原《派遣劳动合同》保持劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告刘化清与被告英才公司的最后一期劳动合同于2009年12月31日止，被告英才公司应当在2010年2月1日前与刘化清签订书面劳动合同，刘化清此时应当知道其权利被侵害，刘化清申请仲裁时被告英才公司以超过仲裁时效进行抗辩,具有事实和法律依据。原告刘化清主张未签订劳动合同的双倍工资的请求已过时效。原告刘化清主张为自己缴纳2000年至2007年的社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告刘化清的此项请求，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，依法驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告丹江口市英才人力资源有限责任公司、被告丹江口老丹铁路运输服务中心在本判决生效后十日内共同支付原告刘化清经济补偿金27000元、支付加班工资7310.33元，合计34310.33元。
二、驳回原告刘化清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹江口市英才人力资源有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 向晶鑫
二〇一八年八月三日
书记员 王 梅
本案适用的相关法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。