青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60197号
原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司。
负责人胡涛，经理。
委托代理人陈丽红，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
被告李莉。
委托代理人闫圣华，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司与被告李莉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈丽红，被告委托代理人闫圣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司诉称：2003年7月2日，原、被告签订期限为2003年7月2日至2004年7月1日的劳动合同，被告工作岗位为内勤，应遵守原告处营销部门员工管理规则。劳动合同履行期满后，双方一直以续签合同的方式续订劳动合同。2013年2月1日，原、被告另行签订期限自2013年2月1日起的无固定期限劳动合同，被告工作岗位为营销部门营销岗位，实行不定时工作制。2015年4月9日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿、补发扣除的工资和其他福利待遇。原告认为，被告未按照劳动合同约定履行劳动合同，单方提出解除双方签订的劳动合同，原告不应支付经济补偿；原告已足额支付2015年1月和2月的工资、2012年至2014年的防暑降温费；被告已经休完2014年1月至2015年3月带薪年休假；被告工作岗位实行不定时工作制，不存在加班费。综上，原告不服青劳人仲案字[2015]第302号仲裁裁决书，现诉至法院，请求法院判决：1、原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿128052元。2、原告不予支付被告2015年1月和2月工资差额4463.6元。3、原告不予支付被告2012年至2014年期间的防暑降温费960元。4、原告不予支付被告2014年1月至2015年3月期间带薪年休假工资11775元。5、原告不予支付被告2013年1月休息日加班费3129.15元。6、诉讼费用由被告承担。
被告李莉辩称：原告所诉与事实不符，2014年11月原告与被告就解除劳动合同及相关赔偿问题进行协商，数额协商不成，随后原告就以拖延发放工资、不足额发放工资，不给被告安排实际工作等行为来对待被告，同时，被告在原告处工作期间，原告克扣被告防暑降温费、带薪年休假工资及休息日加班费等福利，被告认为仲裁裁决结果正确，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：2003年7月2日，被告至原告处工作，双方签订了期限为2003年7月2日至2004年7月1日的劳动合同，其中约定：合同履行地为青岛，被告岗位为后勤，被告执行标准工时工作制。后双方多次续签劳动合同至2013年1月31日，除合同期限外其他内容不变。2013年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同，其中约定：被告岗位为营销岗位，执行不定时工作制。2015年4月3日，被告以原告克扣工资为由向原告发出解除劳动合同通知书；2015年4月20日，原、被告办理完毕解除劳动合同手续。被告每年享受带薪年休假10天。
2015年4月13日，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿128052元。2、支付2015年1月和2月工资差额各2231.8元、3月全月工资10671元。3、支付2012年1月至2015年3月期间带薪年休假工资30000元。4、支付2013年1月至2015年3月期间周六加班费61327.6元。5、支付2012年至2014年期间的防暑降温费960元。2015年6月15日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第302号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿128052元。2、原告支付被告2015年1月和2月工资差额4463.6元。3、原告支付被告2012年至2014年期间的防暑降温费960元。4、原告支付被告2014年1月至2015年3月期间带薪年休假工资11775元。5、原告支付被告2013年1月休息日加班费3129.15元。6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：原告处当月发上月工资；2013年1月，被告工资数额为7250.75元；2014年1月至2015年2月期间，被告应发工资为10671元/月；2014年1月至12月期间，被告平均实发工资为8109.7元/月；2015年1月、2月，被告实发工资为5877.99元/月。原告称工资减少系因被告不再胜任工作岗位，未完成工作任务。
庭审中，被告提交了有其签字的考勤表（2012年12月24日至2015年2月24日），其中记载：2013年1月，被告周六加班共计4天（5日，12日，19日，26日），其中19日、26日的考勤为手写记载；2014年度，被告休假共计19天（5月22日，5月23日，7月1日，11月19日，11月21日，12月1日，12月2日，12月5日，12月9日，12月12日，12月15日，12月17日，12月19日，12月20日，12月22日，12月23日，12月24日，12月29日，12月30日），休假情况系手写记载；2015年度，无被告休假记载。原告提交了2013年12月25日至2015年3月24日的考勤表，与被告提交的考勤表日期重合部分内容一致。原告对被告提交考勤表的真实性予以认可，但主张2013年1月，被告作为营销部门后勤期间，每天工作7.5小时，周六每天工作5小时，每月两个周六工作10小时，即周六工作已在每天换休半个小时，故原告不应支付该期间加班费。
原告另提交其处在线请假系统截图打印件，其中载明被告2014年度休年休假96个小时，主张结合考勤表中的休假记载及在线请假系统截图打印件，被告已经休完年休假。被告主张：根据其提交的考勤表，其2013年1月周六加班4天，原告应支付加班费；其仅休过部分带薪年休假，并没有休完，被告仅认可考勤表中打印部分，对手写的内容不予认可，其中载明的休假并不代表带薪年休假，系事假或其他休假，对原告提交的在线请假系统截图不予认可。
仲裁中，原告认可2012年其未向被告发放防暑降温费，主张已发放2013年及2014年的防暑降温费；本案诉状中，原告主张其已向被告发放2012年至2014年的防暑降温费，并提交2013年8月、9月及2014年6月至9月的工资单证明该主张。被告主张原告未向被告发放过2012年至2014年的防暑降温费，对原告工资单不予认可，主张工资构成系原告单方制作，无被告签字确认。
上述事实，有劳动合同、青劳人仲案字[2015]第302号仲裁裁决书、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据庭审查明的事实，2014年1月至12月期间，被告月平均实发工资为8109.7元/月；2015年1月、2月，被告实发工资为5877.99元/月。被告主张原告克扣其2015年1月、2月工资2231.8元/月。原告称工资减少系因被告不再胜任工作岗位，未完成任何工作任务，但未提交证据证明其主张。本院认为，原告作为用人单位，未能提交证据证明其减少劳动者劳动报酬的依据，应承担举证不能的责任，故本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告应支付被告2015年1月、2月工资差额4463.42元[（8109.7元/月-5877.99元/月）×2个月]。因此，对原告主张不予支付被告2015年1月和2月工资差额4463.6元的诉讼请求，本院予以部分支持。
仲裁中，原告认可其未向被告发放2012年防暑降温费；诉状中，原告称其已向被告发放2012年防暑降温费，但未提交证据证明该主张。本院认为，未发放2012年防暑降温费系对原告不利的事实，原告在仲裁程序中已自认，现其做出相反陈述，且未提交证据证明，根据民法禁反言原则，本院对其已向被告发放2012年防暑降温费的主张不予采信，认定原告未向被告发放2012年防暑降温费的事实成立。原告主张其已向被告发放2013年、2014年的防暑降温费，并提交工资单打印件证明该主张，但该工资单未经被告签字确认，被告对工资单不予认可，原告亦未能提交发放工资的原始会计凭证，故对原告的主张本院不予采信。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，原告应承担举证不能之责任，故本院认定，原告未向被告发放2013年、2014年防暑降温费的事实成立。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……”之规定，原告应支付被告2012年至2014年期间高温补贴共计960元（80元×4个月×3年）。因此，对原告主张不予支付被告2012年至2014年期间的防暑降温费960元的诉讼请求，本院不予支持。
被告提交了2012年12月24日至2015年2月24日的考勤表，原告提交了2013年12月25日至2015年3月24日的考勤表。双方提交的考勤表中，2013年12月25日至2015年2月24日期间的内容一致；考勤表中均有被告签字确认。被告主张其2013年1月周六加班共计4天，依据为考勤表中记载其于2013年1月5日、12日、19日、26日上班，其中19日、26日的考勤为手写记载。原告主张被告已休完2014年度带薪年休假，依据为考勤表中记载被告于2014年1月7日、5月22日、5月23日、11月19日、11月21日、12月1日、12月2日、12月5日、12月9日、12月12日、12月15日、12月17日、12月19日、12月20日、12月22日、12月24日、12月29日、12月30日休假，其中休假情况系手写记载。本院认为，虽然被告称其不认可考勤表中手写部分，但其主张2013年1月的加班情况以部分手写内容为依据，且未提交证据证明手写部分系在其签字确认后书写，本院对其主张不予采信，对该考勤表的真实性予以确认。
原告主张2013年1月被告不存在加班，并提交营销部门规章制度告知员工确认书证明该主张。被告对证据不予认可，主张该制度侵犯劳动者的权益，且制定程序违法。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讲座，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……”之规定，原告未提交证据证明其制定该告知书中的《营销部门员工作息时间及哺乳假婚假调整通知070730》已经合法程序，应承担举证不能之责任，故本院对其该主张不予采信。原、被告签订的期限延续至2013年1月31日的劳动合同中约定，被告实行标准工时制。该劳动合同合法有效，双方均应严格履行。被告于2013年1月周六加班4天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”之规定，原告应支付被告2013年1月加班工资2666.94元（7250.75元÷21.75天×4天×200%）。因此，对原告主张不予支付被告2013年1月休息日加班费3129.15元的诉讼请求，本院予以部分支持。
被告主张考勤表中载明的休假并不代表带薪年休假，系事假或其他休假，称其仅休过部分带薪年休假，并没有休完。原告另提交其处在线请假系统截图打印件，其中载明被告2014年度休年休假96个小时，主张被告已经休完年休假。本院认为，被告不认可考勤表中记载的休假为带薪年休假，但未合理解释休假事由，本院对其主张不予认可。虽然被告对原告提交的在线请假系统截图不予认可，但结合考勤表中记载的休假情况，本院认为，原告提交的证据足以证明被告已休完2014年的10天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排休假天数……”之规定，原告2015年应享受带薪年休假3天（110天÷365天×10天）。考勤表中无被告2015年休假记载，本院对原告称被告已休完2015年带薪年休假的主张不予采信。双方劳动合同于2015年4月20日解除，根据《职工带薪年休假条例》第五条“……对职工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收的300%支付年休假工资报酬”及扣除被告正常工作期间的工资，原告还应支付被告带薪年休假工资2943.72元（10671元/月÷21.75天×3天×200%）。因此，对原告主张不予支付被告2014年1月至2015年3月期间带薪年休假工资11775元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原、被告于2003年7月2日至2015年4月20日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间，原告拖欠被告加班费、防暑降温费和工资，现被告以此为由与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”规定的情形，故原告应依照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，支付被告解除劳动合同的经济补偿128052元（10671元/月×12个月）。因此，对原告主张不予支付被告解除劳动合同的经济补偿128052元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告李莉2015年1月、2月工资差额4463.42元。
二、原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告李莉2012年至2014年期间高温补贴960元。
三、原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告李莉2013年1月加班工资2666.94元
四、原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告李莉带薪年休假工资2943.72元。
五、原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告李莉解除劳动合同的经济补偿128052元。
六、驳回原告金红叶纸业集团有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 柳 琳
人民陪审员 余 珍
人民陪审员 张秀珍
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 程 珊