广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1500号上诉人（原审原告）：黄建读，男，壮族，1979年9月5日出生，住百色市右江区。被上诉人（原审被告）：广西驰程汽车运输有限责任公司，住所地百色市右江区城北一路29号。法定代表人谢宝宁，该公司董事长。委托代理人黄文华，该公司员工。委托代理人洪耀中，广西纵华律师事务所律师。上诉人黄建读与被上诉人广西驰程汽车运输有限责任公司（简称驰程公司）劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第1830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，于2016年11月8日组织双方当事人到庭进行法庭调查。上诉人黄建读，被上诉人的委托代理人黄文华、洪耀中到庭参加诉讼。因被上诉人要求延期举证，本案延期审理一个月。本案现已审理终结。黄建读上诉请求：1.判决令被上诉人支付被克扣、拖欠的2013年度效益生活补助（工资效益奖励金或年终奖金）6000元；2.判令被上诉人支付2011年1月至2013年8月期间克扣的工资及工资总额25%的经济补偿金共计19304.725元；3.判令被上诉人给予上诉人6个月的医疗期（2013年12月2日至2014年6月1日）及支付上诉人患病期间应得工资收入及医疗补助费、经济补偿金、赔偿金等相关费用共计33097.92元；4.鉴定费、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：对一审判决被上诉人支付被克扣、拖欠的2013年度效益生活补助6000元予以认可。上诉人被克扣的工资包括2011年1月至2013年8月基本工资和2014年1月7日按科级岗位的档位工资，共计3707元，被上诉人应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付经济补偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，仅根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，没有规定要医生开证明才能给予医疗期。上诉人确实患有××”，上诉人已提交“××诊断证明书”。请依法支持上诉人的诉讼请求。驰程公司答辩称，其不存在克扣、拖欠2013年度效益生活补助费问题，其发放职工工资是跟企业经营绩效挂钩，在运输企业淡季效益差时，上诉人领的工资远高于当地最低工资标准，在效益好的季节都补发到位，不存在拖欠。上诉人提交的病假及证明存在瑕疵，且医生本人证实是上诉人要求写的，同时医疗机构的证明须加盖法人公章，不应是某个人或某个科室出具，因此上诉人提供的证明不能作为证据使用。请请二审维持原判。黄建读向一审法院起诉请求：1.判令被告依法与原告补订无固定期限书面劳动合同；2.判令被告依法按同工同酬等相关规定向原告支付被克扣、拖欠的2013年度效益生活补助费（也称工资效益奖励金或年终奖金）6000元及效益生活补助费25%的经济补偿金1500元和25%的赔偿金1500元，共计9000元；3.判令被告依法向原告支付2011年1月至2013年12月期间被克扣工资及工资总额25%的经济补偿金和25%赔偿金（原告实际被克扣工资金额的相关资料按相关规定由被告提供）；4.判令被告依法给予原告六个月的医疗期假（2013年12月2日至2014年6月1日）及支付原告患病医疗期间应得工资收入及其医疗补助费、经济补偿金、赔偿金等相关费用共计33097.92元{其中医疗期工资（病伤假期工资）：2013年平均工资2398.4元×70%×6个月=10073.28元；医疗补助费2398.4元×6个月=14390.4元；××伤假期工资经济补偿金10073.28元×25%=2518.32元；病伤假期工资赔偿金10073.28元×25%=2518.32元；病疗补助费赔偿金为14390.4元×25%=3597.6元}；5.涉及本案的诉讼费、鉴定费由被告承担。一审法院确认以下法律事实：2007年5月，原告进入被告下属乐业汽车总站工作。2008年6月3日，原告向被告递交书面辞职书提出辞职。2010年12月27日，原告与被告签订为期三年（2010年12月27日至2013年12月26日止）的固定期限劳动合同。合同约定，被告驰程公司根据工作岗位的实际需要，安排原告从事管理岗位工作，岗位职责是单位制定的本岗位职责，工作地点是集团公司所属工作区域地。合同约定了工作时间、劳动报酬、福利待遇及劳动合同的履行、变更、解除终止等事项。2011年9月1日，被告委派原告到乐业县乐程农村客运有限责任公司工作，任副经理。2012年3月5日，被告又委派原告到乐业县天程公交汽车运输有限责任公司工作。2013年10月14日，被告聘任原告为乐业县汽车总站雅长客运站站长。原、被告在劳动合同期间，乐业县天程公交汽车运输有限责任公司为原告代缴社会保险。2013年12月2日，原告向被告提出申请，要求继续签订劳动合同。2013年12月26日，被告向原告发出《关于不再与黄建读同志续订劳动合同的通知》，以劳动合同期满为由终止双方劳动关系。2013年12月27日，原告签收该通知。2014年1月7日，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金7195.2元，并按科级档次工资计发原告2011年1月至2012年12月差额工资共计2910元。另查明，2013年12月2日，原告以患病为由向乐业县天程公交汽车运输有限责任公司申请六个月的医疗期。2013年12月10日，乐业县人民医院医师崔德东出具给原告的××诊断证明书中诊断原告为“室上性心动过速”，建议原告休息半年或到上级医院治疗。2013年12月25日，崔德东作出“关于黄建读同志‘××诊断证明书’的情况说明”，证实系原告要求开具休息半年的××诊断证明。2014年1月9日，广西驰程汽车运输有限责任公司乐业汽车总站作出2014年春节生活补助费发放方案，对总站在岗全日制员工的发放标准为每人6000元。2014年2月21日，原告以乐业县天程公交汽车运输有限责任公司为被申请人，向乐业县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对乐业县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书不服，遂诉至乐业县人民法院，请求判令乐业县天程公交汽车运输有限责任公司1、与原告补订无固定期限书面劳动合同;2、向原告支付2012年3月8日至补订无固定期限书面劳动合同之日止的双倍工资；3、按同工同酬等相关规定向原告支付被克扣、拖欠的2013年度效益生活补助费（也称工资效益奖励金或年终奖金）6000元及效益生活补助费25%的经济补偿金1500元和25%的赔偿金1500元，共计9000元；4、依法向原告支付被克扣工资及工资总额25%的经济补偿金和25%赔偿金；5、依法给予原告六个月的患病医疗期；6、补缴原告2013年11月30日之后的各种社会保险等请求。2014年8月25日，乐业县人民法院作出（2014）乐民一初字第223号民事判决书，以原告系与被告驰程公司有劳动关系，与乐业县天程公交汽车运输有限责任公司无劳动法上权利义务关系，而原告又只要求由乐业县天程公交汽车运输有限责任公司承担责任为由，驳回原告的诉讼请求，原告不服，上诉至百色市中级人民法院，2015年1月13日，百色市中级人民法院作出（2014）百中民一终字第1025号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2015年5月6日，原告以广西驰程汽车运输有限责任公司为申请人向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月30日，百色劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字[2015]106号仲裁裁决书，2015年9月2日，原告不服仲裁裁决诉至该院。一审法院认为，一、关于签订无固定期限劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告在未能与被告达成签订无固定期限劳动合同的情形下，未在被告单位连续工作满十年，又未与被告连续订立二次固定期限劳动合同，故原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定，该院不予支持。关于2013年度效益生活补助费问题。原、被告签订的劳动合同十五条约定“甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：按照公司制定的有关规定执行”。本案中，原告所在被告公司的乐业汽车总站在2014年1月作出了“2014年春节生活补助费发放方案”，对总站在岗全日制员工给予6000元的春节生活补助费，按惯常经验，这实质是公司在春节前给予员工的上一年度的福利待遇，2013年原告仍是被告在岗全日制员工，应当享受该福利待遇，被告以2014年1月原告已不是公司在岗员工为由不予发放，违反合同约定，故被告应支付原告2014年春节生活补助费6000元。至于原告主张被告支付被拖欠的生活补助费的补偿金及赔偿金问题，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者被拖欠工资25%的补偿金，造成工资收入损失的，支付25%的赔偿金。《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）项规定，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围，因此，被告虽有拖欠生活补助费行为，但因生活补助费属于福利待遇而非工资，故原告主张按支付25%的赔偿金及25%的补偿金，该院不予支持。三、关于原告请求支付被克扣2011年1月至2013年12月期间工资及25%补偿金及25%赔偿金问题。被告在2014年1月10日已补发原告2011年1月至2012年12月科级待遇工资差额2910元，2013年已按科级工资发放，到仲裁时被告已不存在克扣原告工资行为，故原告该项请求没有事实依据，该院不予支持。四、关于原告请求医疗期假及相关补偿问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案原告虽提供有病历、××诊断证明书等证据证实其患病事实，但为原告出具××诊断证明书的崔德东医生就原告医疗期间情况进行了说明，证实根据原告的病情，医生建议休息两周，而原告主动要求医生开具休息半年的证明，该证明并不符合原告病情的实际情况，原告的病情并未达到需在停止工作医疗的情形。因此，对于原告要求给予六个月的医疗期假及医疗期应得工资收入、医疗期补助费、经济补偿费、赔偿金等费用共计33097.92元，证据不足，该院不予支持。五、对于百劳人仲案字[2015]106号仲裁裁决书裁决被告应支付原告2012年至2013年“扣责”工资1071.5元，被告无异议，该院对该裁决项照列。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《违反关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）项规定，判决：一、被告广西驰程汽车运输有限责任公司应支付原告2014年春节生活补助费6000元；二、被告广西驰程汽车运输有限责任公司应支付原告2012年至2013年“扣责”工资1071.5元;三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广西驰程汽车运输有限责任公司负担。本院二审期间，被上诉人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合诉辩双方意见，当事人对一审查明的事实有以下争议：一、被上诉人扣减上诉人工资是否有事实根据，上诉人被扣减的工资数额是多少；二、上诉人应否享受六个月医疗期。本院对争议事实的分析与认定：被上诉人主张2011年至2013年间上诉人没有完成工作任务，按照单位的管理制度，经考核后决定予以“扣责”，即按未完成任务情况扣减一定比例的工资。被上诉人为此提供了扣责情况表、《农客子公司生产经营责任状管理责任考核》等证据证明其主张。但上述“扣责”考核情况只有2012年12月份的考核有上诉人的签名认可，上诉人对被上诉人2012年12月的“扣责”17%即458.80元予以认可，其余“扣责”考核没有上诉人的签名，不能证明被上诉人对上诉人完成工作情况进行考核后决定“扣责”，因此被上诉人减扣上诉人工资没有事实根据。上诉人主张其因患病需停止工作，上诉人为××诊断证明，但被上诉人也提交了崔德东医生出具说明予以反驳，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款规定：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”故对上诉人主张其因患病需停止工作，证据不足，本院不予支持。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被上诉人主张上诉人未完成工作任务，其按照单位的规章制度给予上诉人“扣责”，应当由被上诉人对此承担举证责任。除了2012年12月份的“扣责”考核有上诉人的签名认可，上诉人对被上诉人2012年12月“扣责”458.80元有事实根据外，其余“扣责”考核没有上诉人的签名，不能证明被上诉人对上诉人完成工作情况进行考核后决定“扣责”，故被上诉人扣减上诉人工资没有事实根据，被上诉人应当返还上诉人被“扣责”的工资。因劳动报酬发放记录和凭证属用人单位保管的材料，故被上诉人应当提交发放工资给上诉人的凭证，但被上诉人未能提交，故本院对上诉人主张被“扣责”工资3707元予以支持，扣除458.80元“扣责”工资后，被上诉人应当返还3248.20元。上诉人主张因被上诉人克扣工资，据此要求被上诉人按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付经济补偿金，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。”故上诉人的该项请求应由劳动行政部门解决，本院不予审理。关于上诉人的医疗期问题，如前所述，上诉人主张其因患病需停止工作，证据不足，因此上诉人要求给予6个月医疗期及支付医疗补助费等费用，没有依据，本院不予支持。综上所述，一审认定事实部分有误，判决有误，上诉人的上诉理由部分成立。依照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第63条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第1830号民事判决第一项、第三项；二、变更百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第1830号民事判决第二项为：被上诉人广西驰程汽车运输有限责任公司应支付上诉人黄建读2012年至2013年“扣责”工资3248.20元元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，全部由被上诉人广西驰程汽车运输有限责任公司负担。上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向一审法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长  邓梅君审 判 员  罗金瑞代理审判员  何双安二〇一七年二月七日书 记 员  罗 丹