天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1036号
上诉人（原审原告）刘红红。
委托代理人陈慧贤，天津北洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津大成百练财务咨询有限公司，住所天津市南开区鞍山西道与南丰路交口处信诚大厦1-1102（科技园）。
法定代表人李永建，总经理。
委托代理人史锦岭，天津击水律师事务所律师。
上诉人刘红红因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第4358号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘红红及其委托代理人陈慧贤，被上诉人天津大成百练财务咨询有限公司的委托代理人史锦岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，刘红红曾在天津大成百练财务咨询有限公司公司任教研老师一职，每日工作8小时，每月15日发放上个月一整月工资。2014年4月至同年7月刘红红每月实发工资数额分别为：8059.96元、6822.50元、6395元、5045元。
刘红红主张其最后到岗日为2014年8月13日，天津大成百练财务咨询有限公司主张刘红红最后到岗日为2014年8月12日。
又，刘红红当庭提交的天津市中医药研究院附属医院于2014年8月13日开具的《诊断证明书》显示：“姓名刘红红，性别女，年龄46，处理意见：颈椎病建休两周。”刘红红表示，未将该诊断证明递交天津大成百练财务咨询有限公司。
2014年9月1日刘红红收到天津大成百练财务咨询有限公司寄送的《辞退通知书》，内容为：“刘红红：截止到2014年9月1日，你已经连续矿工（注：原文如此）多达13天，并且不来公司办理工作交接手续，根据《劳动合同法》第39条规定，公司依法将你辞退，并要求你在收到本通知书后30天内到公司办理工作交接、公司物品交接手续。逾期不办理的，公司将依法办理，届时你将承担一切法律后果。天津大成百练财务咨询有限公司。2014年9月1日。”
又，刘红红、天津大成百练财务咨询有限公司双方均认可，所有证据显示之“刘红”即为本案刘红红“刘红红”。
庭审中，天津大成百练财务咨询有限公司提交了其于2014年4月1日与刘红红签订的编号为DCBL2014013为期一年的《劳动合同书》。刘红红虽对该合同真实性有异议，表示并非本人签字，但经法庭询问是否就此申请笔迹鉴定，刘红红表示不申请鉴定。
2014年9月23日，刘红红就未签订书面劳动合同双倍工资、欠发2014年8月工资、交通补助费、2014年6月加班费、违法解除劳动合同赔偿金等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月5日该仲委会作出《逾期未裁决证明书》。刘红红不服，诉至一审法院。
另，根据刘红红的调查取证申请，一审法院于2015年7月2日赴工商银行河北大街支行进行调查，经查核实：刘红红提交的证据十四刘红红本人的银行流水系在该支行打印无误，打印时其上印章即为黑色；刘红红提交的证据十四刘红红帐号动态交易对方账户03×××15系天津百财易文化传播有限公司所有、账户03×××12系天津大成百练财务咨询有限公司所有、账户62×××31系个人孙秀玲所有；据该支行相关工作人员表示，根据该行内部规定，无法在法院协助查询通知单回执上加盖红色印章，只能加盖“工行河北大街支行”蓝色印章。刘红红对法院上述调查情况无异议；天津大成百练财务咨询有限公司对法院上述调查情况真实性无异议，但认为因刘红红入职时间并非2013年3月4日而是2014年4月1日，故2014年4月的刘红红工资由天津大成百练财务咨询有限公司发放。
一审法院认为，刘红红、天津大成百练财务咨询有限公司系劳动合同关系，天津大成百练财务咨询有限公司作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于刘红红第一项诉请索要2013年4月至2014年8月未签订书面劳动合同双倍工资一节，首先，关于原、天津大成百练财务咨询有限公司双方是否签订书面劳动合同问题：刘红红主张未与天津大成百练财务咨询有限公司签订书面劳动合同；天津大成百练财务咨询有限公司主张双方签订了书面劳动合同，并提交2014年4月1日与刘红红签订的劳动合同予以佐证。刘红红虽表示天津大成百练财务咨询有限公司提交之劳动合同并非刘红红本人签字，但经法庭询问是否就此申请鉴定时，刘红红明确拒绝鉴定。因刘红红并无确凿证据否认天津大成百练财务咨询有限公司提交之劳动合同的真实性，故一审法院予以认定，刘红红、天津大成百练财务咨询有限公司双方已于2014年4月1日签订了书面劳动合同。其次、关于刘红红入职天津大成百练财务咨询有限公司时间问题：庭审中，刘红红开始主张于2013年3月4日入职天津大成百练财务咨询有限公司，后又主张2013年3月4日入职案外人百练会计教育集团，但又表示，因2014年9月1日由天津大成百练财务咨询有限公司辞退刘红红，故要求天津大成百练财务咨询有限公司承担相应责任；天津大成百练财务咨询有限公司主张刘红红入职时间为2014年4月1日，并提交2014年4月1日签订的劳动合同为证。本院认为，综合庭审过程及双方提交的证据，刘红红并未就其主张的入职天津大成百练财务咨询有限公司时间提供充分、有效的证据予以佐证，且刘红红提交的工资流水也显示自2014年4月起的工资方改由天津大成百练财务咨询有限公司公司于2014年5月发放。故对刘红红主张的入职时间不予采信，确认刘红红的入职天津大成百练财务咨询有限公司时间为2014年4月1日。
综上，既然刘红红于2014年4月1日入职天津大成百练财务咨询有限公司公司，双方于当日签订了书面劳动合同，故刘红红第一项诉请索要2013年4月至2014年8月未签订书面劳动合同双倍工资，于法无据，不予支持。
关于刘红红第二项诉请索要2014年8月欠发工资一节，首先，关于2014年8月工资问题是否欠发问题：天津大成百练财务咨询有限公司于庭审中认可该月工资未发放，但其以单位扣发保险后无法发放工资为由予以抗辩。一审法院认为，该抗辩理由无事实及法律依据，不予采信，天津大成百练财务咨询有限公司应按刘红红出勤天数补发2014年8月工资。其次，关于2014年8月刘红红出勤天数问题：刘红红表示当月出勤9天，其后病休，主张天津大成百练财务咨询有限公司应发全月基本工资5000元；天津大成百练财务咨询有限公司表示刘红红当月出勤3个上午，并提交指纹打卡记录为证。一审法院认为，刘红红、天津大成百练财务咨询有限公司双方于庭审中均认可存在指纹打卡的考勤记录方式，现天津大成百练财务咨询有限公司提交了2014年8月指纹记录，刘红红虽予以否认，但并未相关证据予以证明，故一审法院予以认定，根据天津大成百练财务咨询有限公司提交的指纹记录，2014年8月刘红红于2014年8月1日、8月11日、8月12日出勤三个半天。
综上，经本院核实，刘红红2014年8月工资453.83元，天津大成百练财务咨询有限公司欠发，应予补发。
关于刘红红第三项诉请索要交通补助费一节，因无事实及法律依据，不予支持。
关于刘红红第四项诉请2014年6月公休日加班费一节，根据相关法律，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。天津大成百练财务咨询有限公司当庭提交2014年6月指纹记录以证明刘红红当月不存在公休日加班情况，刘红红虽不予认可，但并未提供相关证据予以佐证，故对刘红红该项请求，不予支持。
关于刘红红第五项诉请违法解除劳动合同经济赔偿金一节，刘红红是否请病假问题：刘红红主张，天津大成百练财务咨询有限公司在其病假期间辞退，属于违法辞退；天津大成百练财务咨询有限公司表示未收到刘红红任何请假手续，因当月指纹记录刘红红仅出勤3个上午，且于2014年8月12日后长期旷工，故按连续旷工将刘红红辞退。一审法院认为，该问题的核心在于刘红红能否举证证明其确实、充分、完善履行了病假请假及审批手续。庭审中，刘红红表示仅以口头方式向天津大成百练财务咨询有限公司请病假，认可未将医院开具的建休证明提交天津大成百练财务咨询有限公司公司，但刘红红开庭时就其病情仅向法庭提交了诊断证明，未能提交其他挂号凭条、医疗费票据、病历本、检查报告等相关书面就诊情况予以佐证，且刘红红提交的通话查询单也无法证明刘红红口头向天津大成百练财务咨询有限公司请病假的事实。故一审法院认为，刘红红无充分证据证明其确实、充分、完善履行了病假请假及审批手续。天津大成百练财务咨询有限公司是否属于违法辞退问题：刘红红既无证据证明其请病假，故其不上班之举便应视为旷工。虽天津大成百练财务咨询有限公司无证据证明其将刘红红辞退所依据的本单位规章制度已向刘红红进行公示，但刘红红的旷工长达十余天，严重违反了劳动者应知晓的基本的劳动纪律及守则，故即便天津大成百练财务咨询有限公司未向刘红红公示过本单位规章制度，在依法履行告知及送达程序的情形下，以刘红红无故旷工十余天故行使劳动合同的单方解除权之举，不构成违法解除劳动关系。故刘红红该项请求，不予支持。
据上情，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决书生效后十五日内，天津大成百练财务咨询有限公司支付刘红红2014年8月工资453.83元；二、驳回刘红红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由天津大成百练财务咨询有限公司负担，于判决生效后十五日内直接向刘红红支付。
一审法院判决后，上诉人刘红红不服，向本院提出上诉认为，一审判决认定事实错误，刘红红入职时间是2013年3月4日而并非2014年4月1日，只是签订劳动合同的时间为2014年4月1日。刘红红上班都是以手工记录考勤，月末本人签字留存，一审法院以天津大成百练财务咨询有限公司提供的指纹考勤不能反映刘红红实际出勤情况，刘红红不可能从2014年8月1日到11日多达10天缺勤。一审法院不采信刘红红的证据，偏袒天津大成百练财务咨询有限公司。请求：请求撤销原判；改判天津大成百练财务咨询有限公司支付刘红红2013年4月至2014年8月未签订书面劳动合同二倍工资95156.49元、欠发的2014年8月工资5000元、2014年5月至2014年6月交通补助费580元、2014年6月公休日加班费1764元、违法解除劳动合同赔偿金22498元；一、二审诉讼费用由天津大成百练财务咨询有限公司承担。
被上诉人天津大成百练财务咨询有限公司同意原审判决。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。案经本院调解，双方各执己见。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘红红主张入职时间是2013年3月4日，但对此不能提供证据加以证明，一审法院依据签订劳动合同的时间为其入职时间并无不当，刘红红要求天津大成百练财务咨询有限公司支付2013年4月至2014年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。刘红红认为天津大成百练财务咨询有限公司提供的指纹考勤不能反映其实际出勤情况，但未能提供其他证据证明其2014年8月出勤情况，其主张本院不予支持。刘红红主张交通补助费、公休日加班费，但均不能证明相应的事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，因被上诉人向上诉人邮寄送达的《辞退通知书》注明公司辞退上诉人的依据是“《劳动合同法》第39条”，结合被上诉人当庭陈述可知，被上诉人以上诉人连续旷工13天，严重违反单位规章制度为由，与之解除劳动关系，而案中并无证据显示存在对劳动者具有约束力的公司规章制度，被上诉人亦无证据证明对其主张的上诉人旷工行为曾有先行提示、督促或警告等，故被上诉人单方解除与上诉人的劳动关系，应当承担违法终止劳动合同的法律后果，即按照解除劳动合同经济补偿金的二倍标准，向上诉人支付赔偿金。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律有误，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市南开区人民法院（2015）南民初字第4358号民事判决；
二、本判决生效后十五日内，被上诉人天津大成百练财务咨询有限公司支付上诉人刘红红违法解除劳动合同经济赔偿金6580.62元。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人天津大成百练财务咨询有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张玉明
代理审判员 张 莹
二〇一五年十一月六日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实清楚错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……