成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第5500号
原告张克安，男，汉族，1985年5月4日出生，住四川省资阳市雁江区。
委托代理人张懿邈，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被告四川省国嘉物业服务有限公司。住所地：成都市浆洗街**号国嘉南苑*楼。
法定代表人黄庚，经理。
委托代理人邱泽龙，泰和泰律师事务所律师。
委托代理人冯沁娟，泰和泰律师事务所律师。
原告张克安与被告四川省国嘉物业服务有限公司（以下简称国嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月20日受理后，依法由代理审判员朱熔成适用简易程序于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告张克安及其委托代理人张懿邈，被告国嘉公司委托代理人邱泽龙、冯沁娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张克安诉称，2011年12月24日，原告进入被告处从事秩序礼宾工作，后双方签订了书面劳动合同。原告月工资为2500元以上。工作期间，原告每周工作六天，每天工作9小时，法定节假日上班20天，被告未向原告支付工作期间的加班费。2014年6月，原告离职。现诉至法院请求判令被告支付原告2014年6月工作5天的工资827元、法定节假日加班工资9475元、周末加班工资38930元、延时加班工资18852.90元、解除劳动合同的经济补偿金8587.50元。
被告国嘉公司辩称，不认可原告所述每天工作9小时，其每天实际工作时间为8小时。被告已根据原告加班情况支付了加班工资，不存在拖欠加班工资的情形。被告曾提出为原告购买社会，但原告拒绝，被告不存在过错，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求的加班费已超过1年的仲裁时效。
经审理查明，2011年12月24日，原告进入被告处担任礼宾。同日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2011年12月24日至2014年12月31日，月工资1600元（由基本工资850元、岗位工资200元、绩效工资200元和固定加班费350元组成）。原告入职后，被告曾提出为原告购买社会保险，原告不同意购买，被告至今未为原告购买社会保险。2014年6月9日，原告以未依法购买社保、未足额支付加班工资等为由离职。
另查明：1.2013年6月至双方劳动合同解除时，原告每周上班6天，每天上班时间为9时至18时，中午利用休息时间用餐，被告安排原告补休了9天。2.上述期间内，原告在法定节假日共加班9天。3.自入职次月起，原告每月实领工资均在2500元以上，其中，原告离职前1年的月平均工资为3434元，被告未支付原告2014年6月工资。4.2014年6月23日，原告申请仲裁，请求裁决被告支付原告2014年6月工资827元、法定节假日加班工资9474元、延时加班工资51417元、解除劳动合同经济补偿金8587.50元并补缴社会保险。2014年9月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1443号仲裁裁决：一、被告支付原告加班工资8774元；二、被告支付原告2014年6月工资425元；三、被告支付原告经济补偿金8587.50元；四、被告为原告补缴社保；五、驳回原告的其他仲裁请求。5.被告在法定期间内向四川省成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，本院并入此案审理。
上述事实，有仲裁庭审笔录、劳动合同、工资发放明细、解除劳动合同通知、员工离职表、员工每日考勤表（部分）、请（休）假单、仲裁裁决书、中院受理通知及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，原、被告劳动关系存续期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬及加班费，未依法为原告购买社会保险，应当承担相应的法律责任。庭审中，被告主张每月向原告发放的基础工资为劳动合同约定的1600元，加上加班费后，实发月工资超过2500元，原告认为双方并未按劳动合同约定的月工资1600元履行，而是按每月工资2500元以上实际履行，本院认为，虽然劳动合同约定月工资为1600元，但双方所举的工资交易明细和被告所举的原告出勤及工资统计表能够证明原告从入职次月起每月工资均超过2500元，且被告为佐证其主张所举的原告出勤及工资统计表上“计算应发”项目和“应发工资”项目无法对应，被告也未能给出合理解释，故本院对该工资统计表上记载的工资具体构成不予认定，因双方实际按每月发放原告工资2500元以上履行合同，故本院以实际发放的金额作为原告每月工资额。同时，劳动合同中明确约定原告月工资包含350元的固定加班工资，该约定系被告结合原告的岗位特点和较为固定的加班时间采取的合理举措，并不违反法律的禁止性规定，本院对此约定予以认定。
关于原告离职前1年的月平均工资标准，双方均认可为3434元，同时，依据双方劳动合同的约定，原告的月工资中包含有固定加班费350元，扣除该项加班费后，原告月平均工资为3084元。
关于仲裁时效。原告请求的加班费不属于正常工作时间对应的劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般仲裁时效，即从原告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算时效，时效期间为1年，故原告有权获得的延时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资期间应为2013年6月至2014年6月9日。
关于2014年6月工资的请求。因双方认可的员工离职表上记载原告该月出勤5天，结合原告月工资标准3084元，被告应支付原告2014年6月工资708.97元（3084元／月÷21.75天×5天）。
关于延时加班工资的请求。原告主张其每天工作时间为9时至18时，共计9小时，被告认为应扣除午餐休息时间1小时，实际工作时间为8小时，并未构成延时加班，本院认为，考虑到原告每天午餐必然耗费时间，被告的该项辩解具有合理性，本院对原告主张的延时加班事实不予认定，对原告的该项请求不予支持。
关于周末加班工资的请求。原告在2013年6月至2014年6月9日期间周末共计加班52天，已补休9天，实际加班43天，结合原告月工资3084元，被告应支付原告周末加班工资12194.21元（3084元／月÷21.75天×43天×200%）。
关于法定节假日加班工资的请求。原告在2013年6月至2014年6月9日期间法定节假日共计加班9天，结合原告月工资3084元，被告应支付原告法定节假日加班工资3828.41元（3084元／月÷21.75天×9天×300%）。
关于解除劳动合同经济补偿金的请求。因被告存在未依法购买社保和未足额发放工资的情形，原告以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，结合双方劳动关系存续的时间和原告离职前月平均工资3434元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金8585元（3434元／月×2.5个月）。
关于补缴社保。因社保征缴属于社保行政机构行使行政权的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告四川省国嘉物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张克安2014年6月工资708.97元；
二、被告四川省国嘉物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张克安周末加班工资12194.21元；
三、被告四川省国嘉物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张克安法定节假日加班工资3828.41元；
四、被告四川省国嘉物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张克安解除劳动合同经济补偿金8585元；
五、驳回原告张克安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 苟 藜