广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）叠民初字第958号
原告郑刚权，男，壮族。
委托代理人李X，广西XX律师事务所律师。
被告桂林机床股份有限公司。
法定代表人何XX，董事长。
委托代理人玉XX，该公司XX部副部长。
原告郑刚权诉被告桂林机床股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月4日公开开庭审理了本案。原告郑刚权的委托代理人李X被告桂林机床股份有限公司的委托代理人玉XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑刚权诉称：原告从1997年起一直在被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同终止日为2013年6月30日。可至2009年起，被告不再为原告缴纳养老等各项社会保险，并将原告工资中扣下交养老保险的部分款项挪用到其他方面，极大地侵害了原告的利益。根据双方签订的劳动合同第19、23条的规定，原告已于2012年11月解除了与被告之间的劳动合同，因此被告应支付经济补偿金人民币14400元给原告。原告具有国有企业劳动合同制工人的身份，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条的规定，被告还应支付原告
4800元生活补助费。原告起诉要求判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14400元；二、被告支付原告生活补助费4800元；三、维持仲裁裁决第一、二项；四、本案诉讼费由被告承担。
原告郑刚权对其陈述在举证期限内提供的证据有：1、电脑咨询单，证明被告的主体资格；2、卡对账查询清单、证书、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；3、桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达回执，证明本案经过仲裁裁决。
被告桂林机床股份有限公司辩称，同意原告要求维持仲裁裁决的第一、二项的诉请。2012年原告旷工10多天，被告据此与其解除劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告无需支付原告经济补偿金。生活补助费针对的是职工与单位终止劳动合同的情况，原、被告是解除劳动合同，且解除劳动合同是因为原告旷工所致，被告无需支付原告生活补助费。因此，原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。
被告桂林机床股份有限公司对其辩解在举证期限内提供的证据有：1、缺勤明细表，证明原告在2012年10月26日至11月15日期间旷工15天；2、报告，证明原告所在分厂对原告旷工情况进行书面报告；3、人事部请示，证明被告单位人事部核实原告旷工情况后，建议解除劳动合同，被告单位领导同意；4、通知，证明被告就解除劳动关系的相关手续通知了原告；5、员工办理离开公司手续，证明原、被告已经解除了劳动合同；6、工资卡，证明原告离职前12个月的工资情况。
经过开庭举证、质证，被告对原告提供的证据没有异议。原告对被告提供的证据1的真实行性不认可，认为2012年10月22日是原告辞职不做了，不是旷工；对证据2、3认为没有原件，不予认可；对证据4真实性无异议，但认为没有说明解除合同的理由；对证据5、6没有异议。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信。对双方有异议的证据，因有异议方不能提供相反的证据予以否定，且该证据与本案有关联性，能客观反映真实情况，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：1997年7月开始，原告到被告单位工作。2011年6月30日，双方签订最后一份劳动合同，期限至2013年6月30日。2012年10月26日至11月15日，原告未到被告单位上班。2012年12月15日，被告书面通知原告解除劳动合同，同年12月27日，原告在通知上签名，并办理离职手续。2013年6月，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14556元、生活补助费4852元、2007年至2012年11月低于桂林市最低工资标准差额14293元，补交2009年至今的养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险费。2013年9月3日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会做出桂林市劳人仲案字（2013）XX号仲裁裁决：一、被告支付原告2010年10月至12月、2011年5月、2012年4月、2012年7月低于桂林市同期最低工资标准差额867.44元；二、被告按照桂林市社会保险经办机构核定的原告欠费时间、缴费基数和比例为原告全额缴纳至2012年12月止欠缴的各项社会保险费；三、原告的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告对仲裁裁决第三项不服，向法院提起诉讼。
本院认为：原、被告自愿协商签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，本院予以认定。双方均应按照劳动合同履行义务。劳动合同履行期间，被告以原告累计旷工15天违反劳动合同规定为由解除劳动合同，并向原告发出通知，原告在通知上签名确认，视为原告对解除劳动合同事实的认可，因此，原告要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持，原告主张其已于2012年10月22日向被告提出口头辞职，没有证据证实，本院不予认可。原告以《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发（1986）77号）第二十三条要求被告支付生活补助费，该规定已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（发布日期：2001年10月6日，实施日期：2001年10月6日）废止，且双方所签劳动合同中没有生活补助费的约定，因此，原告的此项诉请，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。原告要求维持仲裁裁决第一项，被告予以同意，本院予以确认。原告要求维持仲裁裁决第二项，该诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院在本案中不作审查。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告桂林机床股份有限公司支付原告郑刚权2010年10月至12月、2011年5月、2012年4月、2012年7月低于桂林市同期最低工资标准差额867.44元；
二、驳回原告郑刚权的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），适用简易程序依法减半收取5元，由原告郑刚权负担，本院退回原告郑刚权5元。
上述债务，义务人应于本案生效判决送达之日起十五日内履行完毕，如逾期履行则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［开户行：农行桂林高新支行，户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期间届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，判决即发生法律效力。
代理审判员 唐晓莹
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 唐振灵
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。