长春市双阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0112民初238号
原告汪继霞，女，1963年1月15日生，汉族，亚泰水泥职工医院护士长兼防疫员，住长春市双阳区。
委托代理人刘英奎，吉林航程律师事务所律师。
被告吉林亚泰水泥有限公司。
住所地长春市双阳区。
法定代表人翟怀宇，该公司董事长。
委托代理人高艳红，该公司职员。
原告汪继霞诉被告吉林亚泰水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪继霞及其委托代理人刘英奎、被告吉林亚泰水泥有限公司的委托代理人高艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪继霞诉称，原告于1982年毕业分派到长春市双阳县中医院工作，1988年调入双阳水泥厂工作（当时该企业性质属国有企业），1997年双阳水泥厂更名为吉林亚泰水泥有限公司。在此期间原告始终在该厂职工医院工作，职务为护士长兼防疫员（副高职称），并于2013年2月与被告续签无固定期限劳动合同。2013年1月至2014年12月原告的法定假日、双休日值班和夜班津贴被告没有依法全额支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付200％的报酬，法定休假日安排职工工作的应支付300％的报酬。原告的工资核定为每月2500.00元，月计薪天数21.75天，2500元除以21.75天等于114.00元，被告却按69.00元支付节假日和双休日加班工资没有法律依据，要求被告依法以月工资2500.00元基数为标准支付。2013年因工作需要原告没有休带薪休假，被告应予支付。长双劳人仲裁字【2016】第13号仲裁裁决错误的认定该请求超过仲裁时效，属认定事实错误。因原、被告的劳动合同在继续履行中，被告可能随时安排调休或补发工资，加班工资属于待定状态，因此不存在超时效的法定情形。2013年节日值班三个班工资，值班工资差额9乘45乘3等于1215.00元。2013年双休日值班天数85个工作日即114乘85乘2等于19380.00元。2013年值夜班津贴，夜班天数67天乘夜班津贴22元等于1710.00元。2013年带薪休假因工作需要加班15天即114乘15等于1710.00元。2014年节日值班三个班即9个工作日，9乘45乘3等于差额1215.00元。2014年双休日值班天数102天，依法应双倍支付报酬，被告已支付7038.00元；正确算法应为102天乘114乘2等于23256.00元，减去被告已付的7038.00元，差额为16218.00元。2014年夜班值班天数121天乘夜班津贴22元等于2662.00元。综上，我对长双劳人仲裁字【2016】第13号仲裁裁决不服，并要求按3倍增加仲裁裁决已确认的2014年应休未休年休假工资数额，请求被告支付2013年1月至2014年12月双休日、法定假日、夜班津贴和应休未休年休假工资共计49004.00元，诉讼费用由被告承担。
被告吉林亚泰水泥有限公司辩称，一、被告已按照法律和公司规章制度足额支付原告节假日加班工资，原告补差的要求无事实和法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十四条第二款规定本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。根据我公司《薪酬管理规定》第十二条岗位工资属于基本工资，是计算加班工资和其他各种与基本工资有关待遇的依据。我公司在计算加班工资时根据基本工资计算，不违反法律的相关规定而且该制度经过职代会表决并告知劳动者。在劳动者与用人单位签订的劳动合同中第十二条也做了相关规定，即“甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省以及甲方相关制度的规定向乙方支付加班费”，故以岗位工资作为法定节假日加班工资的标准，符合法律和公司制度的规定，不存在补差的问题。根据我公司提交的工资支付明细表，原告法定节假日加班工资已按照法律规定的报酬标准足额支付，原告也在工资支付明细表上签字确认；二、原告的岗位实行综合计算工时工作制，已经吉林省人力资源和社会保障厅审批，原告要求支付周六周日加班工资无法律上的依据。原、被告签订劳动合同中约定原告的岗位为护士，工时制度为综合计算工时且该岗位的工时制度已经吉林省人力资源与社会保障厅的审批。原告实际工作岗位也是护士长兼防疫员，实行综合计算工时制。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬，所以原告在周休息日工作的，也是按照正常工作发放工资且被告已足额支付；三、原告工作岗位不属于艰苦岗位且实行综合计算工时工作制，原告要求夜班津贴无事实和法律依据。首先国家建筑材料工程局1992年发布的《关于建立建材行业艰苦岗位津贴制度的实施意见》第一条规定全建材系统的国有企业、凡符合《建材工业企业艰苦工种范围》中所列示条件的固定工、合同制工人、农民轮换工、计划内临时工，均可享受艰苦岗位津贴。原告作为被告职工医院护士长兼防疫员，其岗位不属于《建材工业企业艰苦工种范围》中规定的范围，其不能按照《吉林省关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知》中规定的夜班标准要求支付夜班津贴。我公司夜班津贴发放的范围均为一线生产人员，原告不属于一线生产人员，不给其发放夜班津贴符合法律和公司规定；其次，原告的岗位实行综合计算工时工作制，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条规定经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说根据法律规定的工时制度，综合计算工时工作时间的安排和休假的安排具有一定灵活性，工作时间与标准工时不同，不能因为值夜班就要求夜班津贴。综上，原告要求夜班津贴无事实和法律依据；四、原告在职期间未向被告提交年休假申请且原告2013年年休假报酬已过诉讼时效，2014年年休假已在2015年安排补休完毕，原告年休假报酬的诉请无事实和法律依据。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告自1983年开始工作至2013年已满30年，每年有15天带薪年休假，原告申请了30天的年休假报酬，未提供证据。根据原告的2013年考勤报告，原告6月份休年假3天，11月份休年假2天，2013年共休年假5天。根据原告的2014年考勤报告，原告12月份休年假1天即2014年原告共休年假1天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2013年年休假申请时效自2014年1月1日起算至2015年1月1日已过诉讼时效。即使未过诉讼时效，原告2013年已休年假5天，10天未休年假的工资也应为690.00元，而不是原告要求的1710.00元。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定年休假在1个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。原告2014年的年休假已在2015年安排补休，原告申请2014年年休假报酬无事实依据。综上，原告针对我公司的诉讼请求，没有任何事实和法律依据，法庭不应支持。
经审理查明，原告汪继霞系被告吉林亚泰水泥有限公司职工，原、被告于2013年2月15日签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位为护士长兼防疫员，实行综合计算工时工作制，属于倒班制。原告累计工作时间已满30年，每年可享受带薪年休假15天，2013年原告休年假5天，剩余10天年假未休；2014年原告休年假1天，剩余14天年假未休。2015年11月4日长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人汪继霞的仲裁申请，申请人的仲裁请求为要求被申请人向申请人支付2013年1月至2014年12月期间法定假日、双休日带薪假、值夜班应得的加班工资和夜班津贴合计45584.00元。长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员开庭审理后于2016年2月4日作出长双劳人仲裁字【2016】第13号裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2014年应休未休的年休假工资报酬1710.00元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。以上一项1710.00元，限被申请人在裁决生效后十日内一次性支付申请人。
上记事实，有原、被告当庭陈述及辩解、劳动合同书、2012年-2015年不定时工作制及综合计算工时工作制审批表、岗位（工种）明细表、仲裁裁决书等证据在卷为凭，足资认定属实。
本院认为，原告要求增加2014年应休未休年休假工资的诉讼请求在劳动仲裁程序中已经提出申请且经仲裁审理，该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，不属于独立的劳动争议，应予合并审理。一、因被告提供了《劳动合同书》、2012年-2015年不定时工作制及综合计算工时工作制审批表、岗位（工种）明细表，对被告辩称原告实行综合计算工时工作制，本院予以确认。被告辩称已足额支付原告加班工资、节假日加班费，并提供了《薪酬管理规定》、《工资汇总表》、《考勤签到表》进行证明，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《吉林省企业工资支付暂行规定》第十八条的规定，原告工作岗位为护士长兼防疫员，属于倒班制轮休，由于其岗位特点工作时间并不连续且具有接替性，其在综合计算周期内总的实际工作时间并未超过总法定标准工时；而且《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十四条规定实行计时工资的用人单位，计算加班工资的基数是用人单位规定的其本人基本工资，故被告已足额支付原告的加班工资，对原告要求被告支付2013年1月至2014年12月双休日、法定假日加班工资、夜班工资及夜班津贴的请求本院不予支持；二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，现原、被告之间劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，原告申请仲裁不受一年申请仲裁时效的限制。根据被告提供的原告《考勤签到表》，原告2013年已休年假5天、2014年已休年假1天，被告虽辩称2014年其余未休完的年假已在2015年安排原告补休，但未提供证据支持其主张，故对该辩解意见本院不予支持。参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告要求被告支付2013年应休未休年休假工资报酬1710.00元，数额上不超过规定，本院应予支持。原告要求被告支付2014年应休未休年休假工资报酬5130.00元，数额上未超过规定，本院亦予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条之规定，判决如下：
一、被告吉林亚泰水泥有限公司于本判决生效后一次性给付原告汪继霞2013年应休未休的年休假工资报酬1710.00元及2014年应休未休的年休假工资报酬5130.00元，共计6840.00元；
二、驳回原告汪继霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担，给付时间同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王 颖
审 判 员 张 斌
人民陪审员 ＸＸ刚
二〇一六年七月十三日
书 记 员 张亚桐