上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第603号
原告陈祥根，男，1948年7月27日生，汉族，户籍所在地上海市青浦区某号。
委托代理人陈芳，女，1972年1月12日生，汉族，户籍所在地上海市青浦区界泾港新村**号***室。
委托代理人钱森奎，男，在上海市青浦区工业园区法律服务所工作。
被告贝宁格纺织机械有限公司，住所地上海市青浦工业园区某幢。
法定代表人GerhardHuber，董事长。
委托代理人许亮，女，在贝宁格纺织机械有限公司工作。
委托代理人单敏，女，在贝宁格纺织机械有限公司工作。
原告陈祥根诉被告贝宁格纺织机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年6月4日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈芳和钱森奎、被告委托代理人许亮和单敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈祥根诉称：原告于2006年11月4日进入被告公司工作，担任门卫，双方未签订劳动合同。2007年2月10日，原告在上班路上发生交通事故，由于当时双方未签订劳动合同，认定工伤缺乏劳动关系的依据，后来通过劳动仲裁认定双方存在劳动关系，故予（于）2007年7月23日经青浦区劳动局认定为工伤。由于原告伤情严重，故一直在复诊休养。2014年5月4日，经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。由于被告起先不承认原告为员工，故2007年当时所医治的医疗费一直未得到报销，原告受伤后又一直在休养，被告又将原告的工资发放止2007年2月3日，之后又没有支付过工资。这证明被告在2007年2月份已解除了原告的劳动关系，当时原告离退休时间还有一年半，按照有关规定，被告应支付给原告解除劳动关系后的一次性医疗补助金、一次性就业补助金。为此，原告诉诸法院，请求法院判令被告：1、支付原告一次性工伤医疗补助金人民币30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元；2、支付原告工伤医疗费14，976.20元；3、支付原告2007年2月11日至2007年7月10日期间的停工留薪工资2，160元。
被告贝宁格纺织机械有限公司辩称：2007年2月被告没有单方解除劳动关系，被告在2008年7月为原告办理了退休手续。按规定，对退休人员被告无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤医疗费应该由社保部门理赔，而且原告没有提供住院期间的费用明细，故不应该由被告支付。原告的工伤医疗费、停工留薪工资均已经超过诉讼时效。
经开庭审理查明：原告于2006年11月4日进入被告公司工作。2007年2月10日因交通事故受伤，后被认定为工伤。
2007年6月20日，被告为原告办理了缴纳除基本医疗、养老保险外的其它社会保险费的手续。
2008年7月24日，被告为原告办理了上海市小城镇社会保险养老金核定手续。原告已从2008年8月开始领取了养老金。另，被告已为原告办理了起始日期为2006年11月4日、终止日期为2008年7月26日的招、退工登记手续。
2014年5月4日，原告伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工致残程度九级”。根据两份原告持有的《工伤（亡）人员待遇核定表》显示：工伤保险基金于2014年8月18日支付原告医疗费261.24元，不予支付的医疗费为391.86元，申请工伤保险理赔的医疗费合计为653.10元；2014年9月9日，由工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金19，712元、劳动能力鉴定费350元。
另查明：原告持有的医疗费票据如下：2007年2月10日至2月26日住院期间医疗费用共计14，538.20元（已扣除不属于医疗费范围的伙食费165元），2007年2月10日和4月11日门诊医疗费151.50元、80元，2012年1月6日门诊医疗费10元，2014年4月17日门诊医疗费31.50元。
又查明：2007年4月17日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会立案受理了原告针对被告提起的劳动仲裁申请，案号为青劳仲（2007）办字第296号。同年5月10日，原告申请撤诉。
2015年1月15日，原告又申请仲裁，要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金30，216元；2、一次性伤残就业补助金30，216元；3、2007年2月10日至4月11日、2012年1月6日、2014年4月17日的医疗费14，976.20元；4、2007年2月11日至7月10日停工留薪期工资2，160元。
2015年3月18日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2015）办字第104号裁决，裁决被告应支付原告2007年2月10－26日期间及2007年4月11日的医疗费14，934.50元，对原告的其他请求不予支持（不包括不处理部分）。根据裁决书记载，仲裁委员会认为：被告已为原告于2007年7月起缴纳了除基本医疗、养老保险待遇外的其他社会保险费，且已到达退休年龄，故本会对其要求支付一次性医疗补助金的请求不予处理。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、鉴定结论书、医疗费票据、仲裁庭审笔录、门诊病史、诊断报告、上海市小城镇社会保险养老金核定表、退工证明、仲裁申请书、出院小结、工伤人员待遇核定表佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
根据庭审确认的事实，本院认为：对于原告的请求是否已经超过时效的争议，本院认为，首先，原告有关2007年2月解除劳动关系的主张没有证据证明。从现有证据来看，原、被告之间是因原告达到法定退休年龄于2008年7月退休而与被告终止了劳动关系，故一方面，按照本市有关工伤待遇方面的具体规定，工伤人员因退休而使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另一方面，原告因退休与被告终止劳动关系时劳动争议即已经发生，故按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，原告应在争议发生后一年内申请仲裁，但至2015年1月15日申请仲裁，明显超过时效。其次，即使按照原告有关是被告于2007年2月解除了劳动关系的主张来处理，那么一方面，原告要求被告支付2007年2月11日至7月10日停工留薪期工资的主张与该解除劳动关系时间的主张之间完全矛盾，反而证明了不存在该停工留薪期工资。另一方面，当时《劳动争议调解仲裁法》尚未实施，是按照《劳动法》第八十二条有关“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，申请仲裁的时效期间为60天，而2007年2月解除劳动关系时劳动争议即已经发生，故原告应从2007年2月解除劳动关系即劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，现原告直至2015年1月15日才申请仲裁，更加超过时效。综上，本院对被告有关超过仲裁时效的抗辩意见予以采纳。
原告在双方终止劳动关系之后产生的医疗费用，与被告没有关系。现由于仲裁裁决被告应支付原告医疗费14，934.50元，而被告未对此提起诉讼，应视为被告认可该裁决结果，故本院予以确认，并按裁决结果处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：
一、被告贝宁格纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈祥根2007年2月10日至2月26日期间及2007年4月11日的医疗费14，934.50元；
二、驳回原告陈祥根的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈祥根负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年六月十九日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。