河南省中牟县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0122民初2227号
原告（被告）：王悦，女，生于1986年10月14日，汉族，住河南省浚县。
委托诉讼代理人：马卫强，河南官渡律师事务所律师。
被告（原告）：郑州比克新能源汽车有限公司，住所地：郑州市中牟县郑庵镇刘巧村委，组织机构代码08749617-5。
法定代表人：李向前，该公司董事长。
委托诉讼代理人：白超华，河南昊展律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张勇凯，河南昊展律师事务所实习律师。
王悦与郑州比克新能源汽车有限公司（以下简称比克公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王悦委托诉讼代理人马卫强及比克公司委托诉讼代理人白超华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王悦向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令比克公司支付王悦2016年1月份工资8800元；2、请求依法判令比克公司支付王悦在劳动合同履行期间的加班费15839.82元；3、请求依法判令比克公司支付王悦经济补偿金17600元。事实和理由：王悦与比克公司的劳动争议纠纷，中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字[2016]第13号仲裁裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、王悦因病请假，在仲裁过程中王悦提交了住院病历、诊断证明和出院证能够证明因病住院以及医生建议卧床休息3个月，同时王悦病假已经获得批准至2016年1月26日。2016年1月份王悦处于病假期间，比克公司以王悦未出勤为由拒绝支付该月工资是错误的，中牟县劳动争议仲裁委员会认为王悦主张的2016年1月份的全额工资8000元无事实依据是错误的。二、王悦申请劳动仲裁时要求的加班费为15000元，在仲裁期间增加为15839.82元，中牟县仲裁委在仲裁裁决中认定王悦加班费两万余元，但是在仲裁裁决中仅支持了14009.98元，是错误的。三、王悦依法解除劳动合同，王悦先在电话中口头通知比克公司解除劳动合同，后来又补发了一份解除劳动合同通知书。比克公司在仲裁开庭期间承认劳动合同的解除时间为2016年1月26日，因此，中牟县仲裁委认定王悦未与比克公司解除劳动合同是错误的。四、王悦与比克公司之间的劳动合同明确约定每月30日前给付劳动报酬，但是王悦在2015年5月、6月、10月和12月的工资都是在次月发放的，其中11月和12月工资没有足额发放，该事实在王悦的工资流水中可以证明。另外，加班费也是劳动报酬，比克公司拖欠王悦加班费，该事实在仲裁裁决中已经认定，因此，中牟县仲裁委认定王悦与比克公司解除劳动关系无事实依据，与其本身的仲裁裁决自相矛盾，王悦依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据该法第四十七条规定，王悦于2014年6月3日与比克公司签订劳动合同，于2016年1月27日解除劳动合同，工作时间为一年零七个月二十四天，比克公司应当依法支付王悦两个月工资的经济补偿金17600元。为维护合法权益，王悦诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。
比克公司辩称：一、王悦在2016年1月份未为比克公司提供劳动，主张所谓的全额工资于法无据，其在2015年12月、2016年1月未履行请假手续，不上岗属旷工；二、加班费的主张无事实及法律依据，王悦没有证据证明加班事实的存在，即使周末加班比克公司已作超越加班天数的调休；三、王悦2016年1月27日解除劳动关系的理由“反正咱公司发工资老晚，也违背劳动合同了”不符合支付经济补偿金的条件；四、比克公司在2015年12月份王悦未完整出勤1天的情况下，仍按上月支付其费用已远超其应得收益，体现了对员工的关怀。综上，请求依法驳回王悦的诉讼请求。
比克公司向本院提出诉讼请求：判令比克公司不支付王悦周末加班工资、法定假日加班工资共计14009.98元。事实和理由：2016年6月3日，王悦入职比克公司工作，约定完成生产任务的计时工资为每月8000元，其中试用期工资为每月6400元，后比克公司依约定履行合同义务，依法保障王悦的合法权益。2016年1月27日，王悦与比克公司主管苍鹏通话表明其以“假什么老是不批，工资老是推迟发”为由与比克公司解除了劳动合同，后王悦于2016年2月19日再次向比克公司寄发解除合同通知书，理由为比克公司未及时足额支付劳动报酬、多次强制加班等。2016年3月21日，王悦就此争议向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费、补偿金等四万余元。经审理，仲裁委裁令比克公司支付王悦加班费一万四千余元，比克公司不服该裁决，理由为王悦未提供有效证据证明加班事实存在，其次，对于王悦调休的证据，比克公司在仲裁阶段逾期举证，仲裁委以超过举证期限为由未予审查，现比克公司诉至法院，请求依法支持比克公司的诉讼请求。
王悦辩称：王悦加班的事实存在，该事实在仲裁阶段比克公司已经予以承认，比克公司主张的调休没有事实依据，因此要求支付加班费合理合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，经分析认定，能够与有效证据相印证的部分，本院予以采信，不能够与有效证据相印证的部分，本院不予采信。
经审理查明：2014年6月3日，王悦到比克公司工作，并与比克公司签订了为期3年劳动合同，合同期限为自2014年6月3日起至2017年6月2日，其中试用期为自2014年6月3日起至2014年9月2日止，合同约定比克公司必须按时足额支付王悦工资报酬，每月至少支付一次，支付周期和时间为每月30日前。2016年2月19日，王悦向比克公司送达解除合同通知书，以比克公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬、多次强制加班为由，提出与比克公司解除劳动合同，至此王悦在比克公司工作时间为一年八个月零十七天。王悦在比克公司上班期间法定休假日加班1天（2014年9月8日），周末休息日加班19天（2014年8月24日加班1天；2014年9月6日、7日加班2天；2014年10月11日、12日、25日、26日加班4天；2014年12月20日、21日加班2天；2015年1月2日、3日、17日、24日、31日加班5日；2015年2月1日、7日、8日、14日、15日加班5天），共计20天，2016年1月份未出勤。2016年3月21日，王悦向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、比克公司支付王悦2016年1月份工资8800元；2、比克公司支付王悦在劳动合同履行期间的加班费15839.82元；3、比克公司支付王悦经济补偿金17600元。经该会审理，作出牟劳人仲裁字[2016]第13号仲裁裁决，裁决:1、比克公司在本裁决书生效后十日内支付王悦周末加班工资12906.52元，法定假日加班工资1103.46元，共计14009.98元；2、驳回王悦的其他仲裁请求。王悦与比克公司均不服该裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，对于王悦的第一项诉讼请求，即要求比克公司支付2016年1月份工资8800元。2016年1月份，王悦未出勤，并当庭予以认可，亦未给比克公司提供劳动，且未提供有效证据证明该期间王悦向比克公司提出请假获得批准，故王悦主张比克公司支付其2016年1月份工资的诉讼请求，证据不足，理由不当，本院依法不予支持。对于王悦的第二项诉讼请求，即比克公司支付加班费15839.82元。经过综合分析双方提供的证据，能够显示王悦周末休息日加班19天，法定休假日加班1天，比克公司所提供的证据不能证明其为王悦针对上述加班时间作相应的调休，故王悦要求比克公司支付20天加班工资的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：“日工资：月工资收入/月计薪天数，月计薪天数：（365天-104天）/12个月=21.75天”，因王悦的月工资标准为8000元，故王悦的日工资为8000元÷21.75天=367.82元。王悦的加班工资为14009.98元[周末休息日加班工资12906.52元（王悦的周末休息日加班工资实际为367.82元/天×19天×2倍=13977.16元，但王悦主张12906.52元）+法定休假日加班工资1103.46元（367.82元/天×1天×3倍）]。对于王悦的第三项诉讼请求，即要求比克公司给付经济补偿金17600元。王悦在比克公司工作期间，周末休息日和法定休假日均有加班的事实，比克公司未及时足额支付王悦加班工资，王悦向比克公司送达解除合同通知书，以此理由与比克公司解除劳动合同，王悦要求与比克公司解除劳动合同，符合法律规定，并依法应当获得经济补偿，故王悦要求比克公司给付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。王悦自2014年6月3日到比克公司工作，2016年2月19日与比克公司解除劳动合同，工作时间共计一年八个月零十七天，比克公司应当向王悦支付2个月的工资标准作为经济补偿金，故比克公司应当给付王悦的经济补偿金为16000元（8000元/月×2个月）。对于比克公司的诉讼请求，经综合分析王悦与比克公司提供的证据，比克公司所提供的证据不能证明其主张成立，故比克公司的诉讼请求，证据不足，理由不当，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、郑州比克新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付王悦加班工资一万四千零九元九角八分、经济补偿金一万六千元，共计三万零九元九角八分；
二、驳回王悦的其他诉讼请求；
三、驳回郑州比克新能源汽车有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由郑州比克新能源汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将案件受理费交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判长 孙彦伟
审判员 杜雪霞
审判员 袁国良
二〇一七年三月二十五日
书记员 李思蕾