安徽省寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0422民初2477号
原告：安徽省英明化工有限责任公司，住所地安徽省寿县城关北郊梁家郢，统一社会信用代码341521000009468（1-1）。
法定代表人：徐英，董事长。
委托诉讼代理人：李家束，安徽中特律师事务所律师。
被告：张寅秋（曾用名张迎秋），男，1962年12月出生，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：郑海龙，安徽郢都律师事务所律师。
原告安徽省英明化工有限责任公司与被告张寅秋劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法由审判员董传玉适用简易程序于2014年9月9日公开开庭进行了审理。安徽省英明化工有限责任公司的委托诉讼代理人李家束、张寅秋的委托诉讼代理人郑海龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽省英明化工有限责任公司向本院提出的诉讼请求：1、原告不予支付被告一次性伤残补助金等共计170116.74元；2、判决确认原、被告的劳动关系自2009年1月1日起已解除；3、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2007年1月1日，原、被告签订了为期两年的劳动合同，约定被告在原告处从事电力车间主任一职。2008年3月22日，被告因原告供电开关短路而被烧伤，后经治疗痊愈。2008年6月28日，寿县劳动和社会保障局认定被告所受伤害为工伤；2008年10月15日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成七级伤残。被告工伤治疗期间，原告虽已处于停产状态，但仍为被告支付了大部分医疗费。2009年1月1日劳动合同期满后，原告仍处于停产状态，被告亦未向原告提供任何劳动。2016年5月18日，被告向寿县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求工伤保险待遇。寿县劳动人事争议仲裁委员会以寿劳仲案裁字（2016）022号仲裁裁决书认定双方劳动关系一直存续，并裁决原告向被告支付各项金额共计170116.74元，解除双方的劳动关系。
原告认为，劳动合同期满之日起双方劳动合同终止，劳动关系解除；被告自劳动合同终止之日起超过7年有余方提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，寿县劳动人事争议仲裁委员会依法不应受理被告的仲裁申请；根据法不溯及既往的基本原则，原、被告之间的纠纷应适用2009年有效的法律规定，相关赔偿也应按照劳动合同终止时上一年度标准进行计算。寿县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决严重侵犯了原告的合法权益，故根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望依法判如所请。
安徽省英明化工有限责任公司为其诉称向本院提交了如下证据：
1、仲裁申请书、裁决书（复印件），证明：双方争议已经劳动仲裁前置程序，张寅秋在劳动仲裁阶段并未提出解除劳动关系的事项。
2、《工伤认定决定书》、《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》（复印件），证明：张寅秋所受伤害已经认定为工伤且构成七级伤残，工伤待遇应按照2008年相关标准进行计算。
张寅秋在庭审时口头辩称：其是寿县化肥厂职工，寿县化肥厂破产后安徽省英明化工有限责任公司购买了原寿县化肥厂的资产从事化肥生产。2007年1月1日，与安徽省英明化工有限责任公司签订了为期两年的劳动合同，从事电力车间主任岗位，每月实领工资1000元。2008年3月22日下午3点10分，因车间供电开关短路起火，将其面部、手掌等部位烧伤，后被送到安徽医科大学第一附属医院治疗。4月15日带伤出院，在家治疗，但生活长期不能自理。2008年6月28日经寿县劳动和社会保障局认定为工伤，2008年10月15日经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。截止到2009年12月22日，曾多次前往合肥复查的医药费、交通费9075.7元，后经该公司办公室主任任孟成等人复核签字，因公司已实际停产，至今未能报销。其认为向仲裁委提出仲裁的时间2016年6月份是劳动关系解除时间；寿县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，赔偿被告工伤七级伤残待遇等227353.7元（1、交通费、医疗费、鉴定费9075.7元，2、护理费住院期间及带伤在家继续护理545天每天按104.4元计56898元，3、营养费180天每天按30元为5400元，4、误工费12个月每月按1000元为12000元，5、一次性伤残补助金13个月每月按1000元为13000元，6、一次性伤残就业补助金20个月每月按4366元为87320元，7、一次性医疗补助金10个月每月按4366元为43660元），既有事实根据，也有法律和法规上的依据，建议法庭驳回安徽省英明化工有限责任公司的诉讼请求。
张寅秋为其抗辩意见，向本院提交了证据如下：
1、被告身份证（复印件），证明被告的身份情况。
2、劳动合同一份（复印件），证明双方存在劳动关系的事实。
3、工资发放明细表（英明公司2008年3月份工资表）复印件，证明：张寅秋在2008年月工资900元。
4、出院记录一份，证明：2008年3月23日至4月15日张寅秋事故发生时因伤首次到安医第一附属医院接受治疗的事实。
5、发票一组（复印件），证明：张寅秋因伤后续治疗产生的医疗费、交通费、鉴定费计9116.1元，其中包括鉴定费280元。
6、仲裁申请的赔偿清单，证明：2016年6月份提出仲裁请求时已经一并要求了解除劳动关系共计包括七项请求：1、交通费、医疗费、鉴定费9075.7元，2、护理费住院期间及带伤在家继续护理545天每天按104.4元计56898元，3、营养费180天每天按30元为5400元，4、误工费12个月每月按1000元为12000元，5、一次性伤残补助金13个月每月按1000元为13000元，6、一次性伤残就业补助金20个月每月按4366元为87320元，7、一次性医疗补助金10个月每月按4366元为43660元。
本案经庭审举证、质证，本院认证如下：
张寅秋对安徽省英明化工有限责任公司提交的1、2号证据真实性无异议；本院对其真实性予以认定。安徽省英明化工有限责任公司对张寅秋提交的1、2、3、4、6号真实性无异议，本院对其真实性予以认定；对5号证据有异议，其认为没有安徽省英明化工有限责任公司加盖公章不具真实性，本院认为该证据系张寅秋因该工伤治疗支出医疗费及鉴定费等费用，虽未加盖安徽省英明化工有限责任公司不影响其真实性的存在，故对该证据真实性予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院查明：张寅秋（曾用名张迎秋），2007年1月1日与安徽省英明化工有限责任公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为电力车间主任，每月工资900元。2008年3月22日下午3点10分左右，张寅秋在工作时，因电路起火，将其面部、手掌等部位烧伤，后被送往安徽医科大学第一附属医院住院治疗，张寅秋受伤部位为头面、四肢电弧灼伤10%Ⅲ，双眼灼伤。至2008年4月15日出院。张寅秋2008年4月20日申请工伤认定，2008年6月20日寿县劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定张寅秋为工伤。张寅秋2008年8月19日向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2008年10月15日六安市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定为劳动功能障碍七级。张寅秋受伤后，安徽省英明化工有限责任公司仅为张寅秋支付了住院期间的医疗费，对张寅秋的工伤伤残一直未能赔偿。张寅秋在出院后因治疗工伤发生的医药费、交通费、鉴定费合计9116.1元，经安徽省英明化工有限责任公司办公室主任任孟成等人复核签字后，因安徽省英明化工有限责任公司停产未能支付。2016年6月8日，张寅秋申请仲裁，2016年7月15日，寿县劳动人事争议仲裁委员会以寿劳仲案裁字（2016）022号仲裁裁决书仲裁：一、被申请人安徽省英明化工有限责任公司应支付申请人张寅秋因工伤住院住院期间伙食补助费720元、住院期间护理费800.64元、医药费、交通费和劳动功能障碍鉴定费共计9116.1元、停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金11700元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金93720元，上述各项合计170116.74元整（大写：壹拾柒万零壹佰壹拾陆元柒角肆分）；二、被申请人与申请人之间的劳动关系解除；三、驳回申请人的其他仲裁申请事项。安徽省英明化工有限责任公司不服仲裁，遂于2016年8月15日向本院起诉，要求判如所请。
另查明，2007年度统筹地区单位在岗职工月平均工资1251元，2008年度统筹地区单位在岗职工月平均工资1560元，2015年度统筹地区单位在岗职工月平均工资4686元。
本院认为：张寅秋与安徽省英明化工有限责任公司签订了为期两年的劳动合同，在工作中张寅秋发生事故，其伤害已被认定为工伤，劳动功能障碍被鉴定为七级，安徽省英明化工有限责任公司应当按照国务院《工伤保险条例》以及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，支付张寅秋的工伤待遇。安徽省英明化工有限责任公司没有为张寅秋参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，张寅秋的工伤待遇应由安徽省英明化工有限责任公司承担。因安徽省英明化工有限责任公司已停产多年。期间，张寅秋为此事故支出的相关费用一直处于待报销状态，可视为仲裁时效中断情形，其仲裁时效应从双方发生劳动争议，即张寅秋于2016年6月8日申请仲裁的时间计算，未超出仲裁时效。
按照《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行安徽省实施〈工伤保险条例〉办法若干问题的意见》（皖人社发（2014）14号）第三项规定，工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元，故安徽省英明化工有限责任公司应支付张寅秋从2008年3月23日至2008年4月15日住院治疗工伤期间共24天的伙食补助费720元（30元×24天）。张寅秋出院后又多次去合肥复查治疗，实际已产生了因工伤治疗所需的医药费用和交通费用，对此因工伤治疗所需的后续医药费用和交通费用已经安徽省英明化工有限责任公司核定，安徽省英明化工有限责任公司应支付申请人因治疗工伤发生的医药费、交通费和劳动功能障碍鉴定费共计9116.1元。
根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明由用人单位负责护理或按月支付护理费。安徽省英明化工有限责任公司应支付张寅秋因治疗工伤住院期间护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即800.64元（1251元×80%×24／30月）。
本案中，张寅秋没有提供在停工留薪期需要护理的医疗机构证明，张寅秋要求支付带伤出院在家护理费56898元，无证据证明，本院不予支持。
张寅秋没有进行停工留薪期时间确认，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》中烧伤和腐蚀伤（T20-T32）身体多个部位的烧伤和腐蚀伤T29下三度烧伤T29.3的规定，张寅秋上述所受伤部位的停工留薪期最长的为8个月，故张寅秋的停工留薪期应为伤后8个月。张寅秋受伤前工作时每月工资标准为900元，按照《工伤保险条例》第33条规定，安徽省英明化工有限责任公司应支付张寅秋8个月的停工留薪期工资7200元（8月×900元），按照《工伤保险条例》第37条规定，安徽省英明化工有限责任公司应支付张寅秋一次伤残补助金11700元（13月×900元／月）。
张寅秋虽于2016年6月8日提出仲裁申请，要求解除劳动关系。但其劳动合同的期限届满后，双方未能继续签订劳动合同履行劳动权利义务，其劳动关系应从劳动合同两年期限届满之日后的2009年1月1日解除。
关于张寅秋的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应以工伤职工解除劳动合同之日统筹地区上年度2008年度淮南市单位在岗职月工平均工资1560元为计算标准。安徽省英明化工有限责任公司应按照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第25条的规定，支付张寅秋一次性工伤医疗补助金15600元（10月×1560元／月），一次性伤残就业补助金31200元（20月×1560元／月）。对诉、辩双方意见中超出上述认定数额的部分，因证据不足，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国仲裁法》第二十七条第一、二、三款，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下；
一、确认原告安徽省英明化工有限责任公司与被告张寅秋劳动关系自2009年1月1日解除；
二、原告安徽省英明化工有限责任公司于本判决书生效后十日内支付给被告张寅秋因工伤住院住院期间伙食补助费720元、住院期间护理费800.64元、后续治疗医药费、交通费和劳动功能障碍鉴定费共计9116.1元、停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金11700元、一次性工伤医疗补助金15600元、一次性伤残就业补助金31200元，上述各项合计76336.74元；
如未按指定期限履行金钱给付义务的应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付延迟履行期间的债务利息；
三、驳回原告安徽省英明化工有限责任公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告张寅秋的其他诉讼请求；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省英明化工有限责任公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 董传玉
二〇一六年十月十二日
书记员 杨 雪
附相关法律条文：
《中华人民共和国仲裁法》
第二十七条第一、二、三款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第五条第一款工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。