广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第7481号
原告：东莞某，住所地：广东某。
投资人：罗伟华。
委托代理人：刘晓某，广东今久律师事务所律师。
被告：钟石某，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人李红军、李小平，广东旗峰律师事务所律师。
本院受理原告东莞某（以下简称“茶山志联厂”）诉被告钟石某工劳动合同纠纷一案后，钟石某亦提起诉讼，本院依法由审判员龙泽云适用简易程序，并于2013年9月12日公开开庭进行了审理。茶山志联厂的投资人罗伟华、委托代理人刘晓某，钟石某的委托代理人李红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茶山志联厂诉称，一、茶山志联厂已足额支付了钟石某的工资及加班费，不存在降薪行为，无需支付经济补偿金。钟石某自2007年进入茶山志联厂以来，茶山志联厂有为其购买社会保险，也按照劳动合同的约定支付工资及加班费，从未克扣和拖欠行为。在双方劳动合同到期的情形下，茶山志联厂厂长陈伟强于2013年4月7日多次催促钟石某签订劳动合同，但钟石某不予理会，并于2013年5月7日通过邮政快递通知茶山志联厂解除劳动关系。钟石某自己要求解除合同，按照法律规定，茶山志联厂无需支付任何赔偿。茶山志联厂自2012年5月至2013年4月30日期间足额支付了工资及加班费，双方按照劳动合同约定了基本工资，茶山志联厂按照此基数对照考勤记录严格支付了加班费，不存在克扣行为，也无降薪行为，故无需支付经济补偿金。二、茶山志联厂已经向钟石某足额支付了2013年3月的工资。2013年4月工资及2013年5月1日至9日的工资是没有到劳动合同约定的发放工资时间（合同约定每月30日发放上个月工资）及钟石某自已不愿意领取造成的，茶山志联厂愿意按照劳动合同的约定如数支付。综上，茶山志联厂严格遵守劳动法规，履行了自己应尽的法定义务。故诉至法院，请求判令：1、茶山志联厂无需向钟石某支付经济补偿金15917元，只需支付2013年4月至5月的工资1455.94元；2、本案诉讼费用由钟石某承担。
被告钟石某辩称，钟石某提起了诉讼，答辩意见与起诉意见一致。
被告钟石某同时诉称，钟石某于2007年3月份进入茶山志联厂处工作，担任成衣钑车组长一职，每月上班28天，每天上班11小时，月平均工资为3000元。2013年3月，茶山志联厂为规避劳动合同法的相关规定，自2013年3月份开始通过大幅降低薪资的方式（每月只发放底薪）逼钟石某等老员工主动辞工离职，钟石某等人多次要求茶山志联厂按原工资待遇发放工资，但茶山志联厂置之不理。2013年4月30日，钟石某在领取3月份工资时，发现工资表还是按照底薪发放工资，钟石某等人即于2013年5月3日就茶山志联厂无故降低薪资、未续签无固定期限劳动合同等违法行为向东莞市人力资局茶山分局投诉，但主管部门多次与茶山志联厂负责人进行协调沟通未果。另外，茶山志联厂还存在几种违法情形：1、茶山联厂自2008年开始前后与钟石某签订了五次固定期限劳动合同，第五次劳动合同期限已于2013年3月13日届满，合同期限届满后，茶山志联厂至今未与钟石某续签无固定期限劳动合同；2、钟石某2007年3月份就进入茶山志联厂处工作，但茶山志联厂自2008年才开始为钟石某参加社会保险，而且一直都是以东莞市职工月平均工资标准为钟石某参保，未按照钟石某的实际工资参保；3、钟石某每天上班11小时，每月上班28天，茶山志联厂一直都未依照劳动合同法的规定足额支付加班费。茶山志联厂的上述行为严重违反了劳动合同法的有关规定，严重侵害了钟石某的合法权益，包括无故降低工资，未按时足额支付工资，未续签无固定期限劳动合同，未依法足额缴纳社会保险等，钟石某依法可以解除与钟石某之间的劳动关系，并要求钟石某支付相应的赔偿金。钟石某为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、茶山志联厂向钟石某支付自1997年7月份至2013年5月份期间的被迫解除劳动关系的赔偿金共计42000元；2、茶山志联厂向钟石某支付自2011年5月1日至2013年4月30日期间的加班费差额共计52536元及25%的经济补偿金13134元；3、茶山志联厂向钟石某支付自2008年至2013年度的未休带薪年休假工资共计2675元；4、茶山志联厂向钟石某支付2013年3月份工资1800元、2013年4月份工资3000元、2013年5月份工资535元及25%的经济补偿金1334元；5、本案的诉讼费用由茶山志联厂承担。
原告茶山志联厂同时辩称，茶山志联厂的答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明，钟石某在茶山志联厂处担任成衣钑车组长，双方于2012年3月14日签订最后一份劳动合同，合同期限从2012年3月14日起至2013年3月13日止，并约定每周工作5天，每天8小时，初始工资1200元／月，每月30日发放上月工资。该合同期满后，双方没有续签劳动合同。2013年5月7日，钟石某向茶山志联厂邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以茶山志联厂无故降薪、未签订无固定期限劳动合同、未按实际工资及工作年限参加社会保险及未足额支付加班费为由提出解除劳动关系。2013年5月10日，钟石某离职。2013年5月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭受理钟石某的申诉，钟石某请求茶山志联厂向钟石某支付违法解除劳动合同的赔偿金42000元，2011年5月1日至2013年4月30日的加班费52536元及25%的经济补偿金13134元，2008年至2013年度的带薪年休假工资2675元，2013年3月份工资1800元、2013年4月份工资3000元、2013年5月份工资535元及25%的经济补偿金1334元。2013年7月10日，该庭作出“东劳人仲茶庭案字（2013）31号”仲裁裁决书，裁决：确认茶山志联厂与钟石某的劳动关系已解除，茶山志联厂向钟石某支付经济补偿金15917元及2013年3月-5月工资3082元，并驳回钟石某的其他申诉请求。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
从茶山志联厂提供的2011年5月至2013年5月工资表显示，钟石某2011年5月至2012年11月期间的工资构成为：工资1200元＋津贴（2012年3月及之前为1000元等，之后为1200元）＋加班费（几十元至几百元不等）＋伙食费津贴等；2012年12月起，津贴1200元更改为加班费，原加班费项目变更为加班津贴，其他项目不变，同时从2013年2月起没有支付该1200元。另，茶山志联厂向钟石某实际支付2011年5月至2013年3月每月的工资分别为：2946元、2524元、2735元、1395元、2193元、2541元、2619元、2639.67元、2355元、2208.33元、2301.67元、2724.5元、2638.17元、2759.83元、2670.19元、2406.94元、2354.94元、2448.27元、2668.03元、2712.94元、2755.61元、15083.04元及1122.94元；同时该工资表显示钟石某2013年4月、5月工资分别为1124.94元、331元。钟石某对上述工资表的真实性予以确认，但主张除工资表的工资外，每月还支付现金1500元；同时对工资表2013年2月以后的工资数额有异议，应每月加上2013年1月以前工资表津贴一栏的数额（其中5月工作9天，工资应按工资表数额加上加班费数额后除以22天再乘以9天计算）。
双方对钟石某的工作时间及年休假情况存在分歧，茶山志联厂提供2011年5月至2013年5月的考勤日报表以证明钟石某的工作时间，该考勤日报表显示有上班天数、工作时数、加班时数等；钟石某对该考勤日报表不予确认，主张其每月工作28天，每天工作11小时，每月加班时数换算平时上班时数为195小时。同时，茶山志联厂主张每年都安排钟石某在春节休超过十五天的假期，都有支付工资，钟石某已休带薪年休假；而钟石某确认未书面申请年休假及每年春节有10至14天假期，往年春节放假期间按原工资标准发放，但实质是茶山志联厂为挽留老员工回厂，根据生产订单安排假期，不是带薪年休假。
另，2013年2月，钟石某上班5天，茶山志联厂支付钟石某年假工资1200元。2013年3月起，钟石某的工作时间调整为每周工作5天，每天8小时，没有加班。钟石某主张茶山志联厂通知不安排其加班；而茶山志联厂则主张钟石某嫌加班辛苦，主动提出不加班。
从钟石某提供的四份通知分别显示：1、2013年3月2日，除裁床、办房外其他部门员工放假，管理理人员除车间（钟石某、钟石某、宋桂英、钟石某、傅延海、李洪霞）其他管理都要上班等；2、由于管理人员（上述六人）与厂方有劳务纠纷到现在还未处理好，所以现在按劳动法规定上班，上班时间为星期一到星期五正常上班，晚上不用加班，适星期六、日及节假日不用上班等；3、2013年4月4日至6日，管理人员（上述六人）放假，7日照常上班；4、2013年5月1日放假如下安排：管理人员（上述六人）4月27-28日正常上班，4月29-5月1日放假。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、被迫解除劳动关系通知书、工资表、考勤日报表、通知及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，茶山志联厂与钟石某之间的劳动合同关系合法有效，双方之间的权利义务均受有关劳动法律法规的调整。因钟石某向茶山志联厂邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，明确提出解除劳动关系，且自2013年5月10日没有上班，故本院确认双方之间的劳动关系已解除。茶山志联厂主张钟石某于2007年入职，但茶山志联厂未能提供钟石某入职登记等材料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，茶山志联厂应承担举证不能的不利后果，故本院对钟石某主张其于2007年3月入职予以采纳现本案争议的主要焦点有：一、茶山志联厂是否应当向钟石某支付加班费差额、25%的的经济补偿金，带薪年休假工资及数额各是多少的问题；二、茶山志联厂是否应当向钟石某支付被迫解除劳动关系的赔偿金及数额是多少的问题；三、茶山志联厂是否应当向钟石某支付2013年3月至5月的工资差额、25%的经济补偿金及数额分别是多少的问题。
一、对于第二个争议焦点。关于加班费差额问题。第一，双方对钟石某在2011年5月1日至2013年4月30日期间的上班时间存在争议，茶山志联厂为此提供考勤日报表予以证实；虽然钟石某对该考勤日报表不予确认，并主张除此以外还存在其他加班时间，但又不能证明存在考勤日报表之外的加班事实或茶山志联厂掌握该部分加班事实存在的证据，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院对考勤日报表显示的上班时间予以采信。第二，钟石某的工资支付情况与双方劳动合同约定不符，而劳动合同未约定加班费的支付方式，且双方对加班费的计算各执一词，可见双方对加班费的计算没有约定或约定不明确。因此，判断茶山志联厂支付工资报酬是否违反法律强制性规定，应结合钟石某的正常工作时间及加班时间，以东莞市同期最低工资标准（2011年3月1日至2013年4月30日为6.32元）计算而得的月工资数额作为参考依据，如果钟石某领取的工资收入高于该参考值，则视为茶山志联厂已足额支付加班工资，否则应予补足。以钟石某2012年7月的工资和加班费为例，当月平时上班时间164小时、平时加班时间32小时，休息日加班时间43小时，即6.32元／小时×（164小时＋32小时×1.5＋43小时×2）=1883.36元，而钟石某该月领取的工资为2670.19元元，可见茶山志联厂已足额支付钟石某该月的工资报酬。同理，可计算出茶山志联厂未拖欠钟石某2011年5月1日至2013年4月30日期间的加班工资，故对钟石某诉请茶山志联厂支付加班费差额及25%的经济补偿金，本院不予支持。
对于带薪年休假工资问题。如上所述，钟石某的入职时间为2006年1月12日，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，钟石某每年应享有的带薪年休假为5天，而在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；同时，茶山志联厂可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。本案中，茶山志联厂在钟石某未申请年休假的情况下，每年以延长春节假期给予年休假待遇，并按原标准发放工资的做法并无不妥，况且钟石某对此一直未提出异议。另，虽然茶山志联厂在2013年2月春节调整了钟石某的工资结构，但仍支付了1200元年假工资，该标准不低于钟石某5天正常工作日的工资。可见，钟石某已享有自2008年以来的带薪年休假，且茶山志联厂已足额支付年休假期间的工资，故对钟石某诉请茶山志联厂支付未休的带薪年休假的工资，本院不予支持。
三、对于第三个争议焦点。双方对钟石某单方提出离职不持异议，但对钟石某是否被迫解除劳动关系存在分歧。首先，从钟石某邮寄给茶山志联厂的《被迫解除劳动关系通知书》显示，钟石某提出离职的原因是茶山志联厂无故降薪、未签订无固定期限劳动合同、未按实际工资及工作年限参加社会保险及未足额支付加班费为由提出解除劳动关系。如前所述，茶山志联厂已足额向钟石某支付加班工资；同时按钟石某主张，茶山志联厂自2008年开始为钟石某参加社会保险，只是未按实际工资及年限投保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，钟石某的单方离职原因除“茶山志联厂无故降薪”外，均不构成劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形。其次，对于有否降薪问题，茶山志联厂主张，2012年12月起工资结构调整，之前的津贴及加班费、之后的加班费及加班津贴都是指加班费，只是名称更改，同时钟石某自2013年3月主动提出不加班，因没有加班仅可获得基本工资；而钟石某则主张，是茶山志联厂无故降薪，且从2013年3月不安排钟石某加班，而其他员工都有加班。一方面，茶山志联厂没有提供相关证据证实钟石某主动提出不加班或者没有加班的责任在于钟石某；同时，钟石某提供的通知佐证了茶山志联厂针对钟石某等六名管理人员的上班时间安排（包括放假、加班）不同于其他所人管理人员，况且如上所述双方对加班费的计算及支付没有明确约定。另一方面，茶山志联厂一直以来向钟石某发放的工资除了工资1200元外，每月还有津贴（2012年3月及之前为1000元等，之后为1200元，2012年12月起变更为加班费），双方对此没有约定发放的限制条件，而从工资表上显示无论有否加班费或加班费多少，每月均按该标准支付，也没有证据显示双方约定钟石某没有加班就只能获得基本工资1200元。另对比2013年3月前后的工作时间及工资额，减少的工作时间与减少的工资报酬之间不相对应，明显低于之前的工资平均水平。可见，钟石某因茶山志联厂存在无故降薪行为而被迫解除劳动关系。最后，钟石某确认茶山志联厂工资表的真实性，并主张除工资表的工资外，每月还支付现金1500元，但未提供相关证据证实存在额外支付现金情况或茶山志联厂处掌握该证据材料，结合钟石某从2013年2月起被降薪情况，本院以钟石某2012年2月至2013年1月期间的工资情况计算月平均工资为2554.12元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第九十七条的规定，茶山志联厂应向钟石某支付自2008年1月1日起的经济补偿金为：2554.12元／月×5.5个月=14047.66元，故对双方相应的诉讼请求，本院均予以部分支持。
四、对于第四个争议焦点。如上所述，茶山志联厂降低钟石某的工资待遇，故应按降薪前标准，并结合工资表的工资明细支付钟石某2013年3月至5月的工资。即：2013年3月份工资差额为1200元；2013年4月份工资为1200元＋1124.94元=2324.94元；2013年5月份9天的工资为（1200元＋1200元）÷30天×9天=720元，故对双方关于对钟石某2013年3月至5月工资的诉讼请求，本院均予以部分支持。另，双方对2013年3月后的工资构成及计算存在争议，而钟石某在离厂后没有领取该工资，并非是茶山志联厂故意不支付，故本院对钟石某诉请茶山志联厂支付拖欠工资25%的经济补偿金不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞某与被告钟石某之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞某于本判决发生法律效力之日起五日内向被告钟石某支付解除劳动合同的经济补偿金14047.66元；
三、限原告东莞某于本判决发生法律效力之日起五日内向被告钟石某支付2013年3月份工资差额1200元、2013年4月份工资2324.94元及2013年5月份工资720元；
四、驳回原告东莞某的其他诉讼请求；
五、驳回被告钟石某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告东莞某及被告钟石某各负担10元。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 杜君华
审 判 员 龙泽云
人民陪审员 梁玉银
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 肖婵娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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