北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民初字第5630号原告（被告）武健。委托代理人朱珊（武健之妻）。被告（原告）华创证券有限责任公司，住所地贵州省贵阳市中华北路216号。法定代表人陶永泽，董事长。委托代理人潘凤娥，北京市尚公律师事务所律师。委托代理人韩剑，北京市尚公律师事务所律师。原告（被告）武健与被告（原告）华创证券有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）武健及委托代理人朱珊、被告（原告）华创证券有限责任公司之委托代理人潘凤娥、韩剑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）武健诉称：武健于2011年9月26日与华创证券有限责任公司签订三年期的《劳动合同书》，在华创证券有限责任公司投资银行部门保荐代表人岗位从事保荐工作，职务为保荐代表人，工作地点为北京。《劳动合同书》约定武健的保底收入为年薪税后人民币150万元，给予武健每年30万元的特别费用额度，约定华创证券有限责任公司取得保荐业务资格且武健正式注册为华创证券有限责任公司的保荐代表人起20个工作日内支付完毕保荐代表人资格奖励税后人民币200万元。在《劳动合同书》执行的过程中，虽然华创证券有限责任公司从合同签署的第一个月起就存在延迟发放工资和其他款项的情况，但出于对华创证券有限责任公司是大公司的信任，武健始终仅用口头和邮件的方式与华创证券有限责任公司进行沟通和催促。2013年4月9日，在华创证券有限责任公司以支付拖欠工资为交换条件的情况下，武健在违背真实意愿的情况下，与华创证券有限责任公司签订了《关于劳动合同及其附件部分条款变更的协议》，随后华创证券有限责任公司支付了拖欠武健的2012年度和2013年度1-3月的工资。截至当时，华创证券有限责任公司仍然存在拖欠武健不符条件地于2014年1月31日前发放保荐代表人资格奖励金税后人民币50万元。根据新的补充协议，2013年4月以后武健的年薪调整为人民币115万元，换算成每月工资为9.583万元，其中基本薪酬为6.083万元，特别费用额度为3.5万元。2014年1月22日，在未进行相应解释、未取得武健同意的情况下，华创证券有限责任公司通过部门通知的方式再次下调武健的工资并调整工资结构，调整为岗位工资3.6万元、津贴3.5万元（其中2万元采取费用报销），每月计税工资为5.1万元。在武健沟通无果的情况下，华创证券有限责任公司按照自己调整后的计税工资给武健发放了2014年1月至6月的工资，并且有多次拖延发放的情形。津贴费用报销的部分通过投资银行部的费用报销模式发放，但目前仍然有部分未予报销发放。2014年6月25日，武健因身体原因申请休年休假10天，在经人力资源专员审核符合请假条件后，多次催促各环节审批流程领导后，该休假流程始终无人理睬。2014年6月30日，武健收到华创证券有限责任公司通过OA通知调整武健岗位的通知，要求武健于2014年7月1日至违反《劳动合同书》约定的北京新兴桥证券营业部报到。鉴于保荐代表人岗位工作是非常特殊的岗位，承担较大的风险和责任，对于华创证券有限责任公司严重违反《劳动合同书》的行为，武健在当日和2014年7月1日通过OA邮件和EMS的方式回复华创证券有限责任公司不接受其岗位调整的行为，并要求改正。2014年7月1日，武健由于长期高强度工作得不到休息，加之受到华创证券有限责任公司不负责的违法处罚，精神受到极大打击，去中国人民解放军总医院检查身体确认，武健患有甲状腺功能亢进的病症。由于华创证券有限责任公司调整了武健的OA权限，武健无法正常发起OA病假流程，只能通过OA邮件发出了病假申请。武健通过OA邮件于2014年7月1日请假和7月20日续假的方式向华创证券有限责任公司提出病休请示，病假期为2014年7月2日至2014年8月22日，并提供了中国人民解放军总医院的证明书三份。2014年8月25日，经过较长时间的休息，武健感觉身体状况有所好转，加之距离与华创证券有限责任公司的《劳动合同书》之合同期满只有一个月了，武健函告华创证券有限责任公司在支付拖欠武健的全部薪酬后，武健愿意在原劳动合同约定基本不变的情况下，与华创证券有限责任公司续约。若华创证券有限责任公司不愿意续约，请华创证券有限责任公司投资银行总部在合同期内办理工作交接。2014年8月28日，华创证券有限责任公司以旷工为由0A通知武健于2014年8月25日违法解除与武健的劳动关系，致使武健目前处于失业状态。武健在华创证券有限责任公司处工作期间，自始至终认真工作，从未旷工，即使在病休期间，由于项目工作的特点，为了维护华创证券有限责任公司和客户的利益，始终在家通过电话和网络保持着与监管机构、客户和项目组的沟通，以保证项目进度的有序推进，忠实的履行着保荐代表人的责任，处于全职工作状态。并且，华创证券投资银行部自设立以来，因业务操作的特点，从未要求保荐代表人和其他业务人员必须以每日打卡作为考勤，只要业务工作正常进行，则每名员工均以全勤作为每月的考勤。华创证券有限责任公司在合同期间，始终未严格遵照合同的约定按时足额支付武健薪资，而是利用雇主的强势地位，不断通过胁迫、误导，违背武健真实意愿的情况下不断降低武健的薪资待遇，侵害了武健的合法权益。西城区劳动争议仲裁委员会作出的京西劳仲字（2014）第2702号裁决书，未完全查明事实，故起诉要求华创证券有限责任公司支付武健:1、保荐代表人资格奖励金税后50万元；2、2014年1月至6月的工资差额58980元及25%的经济补偿金14745元；3、2014年7月至8月病休工资85162元及25%的经济补偿金21290.5元；4、3个月工资的2倍违法解除劳动合同赔偿金364980元；5、2014年年度年假10日的未休补偿金83903.45元；6、工作部门投资银行部因业务发生的尚未结清的费用报销款68483.50元；7、支付华创证券有限责任公司应承担而未支付的2014年8月前的全部社会保险费用。被告（原告）华创证券有限责任公司辩称：武健于2011年9月26日与公司签订了自2011年9月26日至2014年9月25日止的劳动合同、保密协议及保荐代表人聘用协议，在公司投资银行总部的企业融资部工作。根据市场行情的变化，双方于2013年4月9日和2014年1月协商一致调整了武健的工资。在双方履行劳动合同期间，武健作为企业融资部的副总，对其部门负责的所有项目均应尽到管理职责，当原告公司内部发现武健部门负责的圣达威私募债项目出现风险时，公司组织武健部门人员开会讨论补救方案，武健作为部门主要管理人员，竟然对该项目完全不知道，并推卸责任，拒不采取补救措施，经领导多次提出要求武健拒不改正。根据公司的相关制度，公司给予武健待岗处罚。但是武健拒不服从公司安排，拒不到岗，持续旷工，公司采取各种方式联系武健，其拒不理睬，持续旷工达2个月之久。2014年8月28日，公司依法与武健解除劳动关系。根据双方2011年9月26日签署的《保荐代表人聘用协议》第四条的约定在本合同下列期限内，如双方解除劳动合同，乙方（即武健）应按下列标准向甲方（即华创证券有限责任公司）返还保荐代表人资格奖励金：（三）、满二年而不足三年的，返还甲方已给付乙方保荐代表人资格奖励金的35%。公司已经支付武健奖励金150万元，武健应返还公司52.5万元，双方互负债务相抵后，武健仍需返还公司2.5万元，公司无需再给付武健剩余的保荐代表人资格奖励金50万元（税后）。根据2013年4月9日签署的劳动合同及其附件部分条款变更的协议约定，2013年12月31日前，武健的每月薪酬为税前6.083万元。2014年1月1日起至劳动合同期满前，市场行情发生变化，公司可按照市场水平，且不迟于市场发生变化的一至两个月内进行调整。根据公司的市场调研，2014年1月17日，公司组织武健一起开会通过了武健部门的薪酬调整方案，方案中注明将武健的每月薪酬调整为5.1万元。武健对此认可且未提出异议，因此武健的薪酬调整是经过双方协商一致的，公司无需支付武健2014年1月至6月的工资差额。武健明知公司的请假制度，拒不按照公司制度请假，手机关机，拒绝与公司联系，公司通过电话语音留言、电子邮件、登报通知等方式联系武健，武健仍然置之不理，持续旷工。武健实质上是连续旷工并非病假，公司无需支付武健的病假工资。武健持续旷工，违反公司规章制度导致劳动合同提前解除，因而未能休年休假，公司无需给付武健带薪年休假工资，也无需给付武健违法解除劳动合同的赔偿金。不存在武健所述的因业务发生尚未结清的费用报销款，不同意给付。2014年8月双方已经合法解除劳动关系，公司无需为武健缴纳8月份的社会保险。现公司不同意武健的诉讼请求，亦不服西城区劳动争议仲裁委员的裁决，起诉要求不支付武健保荐代表人资格奖励金税后人民币50万元、不支付武健2014年1月至6月的工资差额58980元、不支付武健2014年7月的病假工资1248元、不支付武健2014年1月1日至2014年8月28日未休年休假工资报酬33561.38元，诉讼费由武健负担。原告（被告）武健针对被告（原告）华创证券有限责任公司的诉讼请求辩称：不同意华创证券有限责任公司的诉讼请求。经审理查明：2011年9月26日，武健（乙方）与华创证券有限责任公司（甲方）签订《贵阳市劳动合同书》，约定劳动合同期限自2011年9月26日至2014年9月25日，甲方根据需要安排乙方在投资银行部门保荐代表人岗位从事保荐工作，职务为保荐代表人，工作地点为北京；合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排；工资标准为甲乙双方协定的《保荐代表人聘用协议》中第三条第二款执行；甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整；甲方每月25日发放当月工资；乙方患病或者非因公负伤，甲方应按《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》给予乙方相应的医疗期，医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付乙方病假工资；因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%等内容。同日，武健（乙方）与华创证券有限责任公司（甲方）签订《保荐代表人聘用协议》，约定乙方的保底收入为年薪税后人民币150万元；经乙方同意，甲方所支付乙方的保底收入可以按公司规定，随乙方工作岗位的变动而调整；甲方应支付乙方总计税后人民币200万元的保荐代表人资格奖励金，共分二次支付：第一次在乙方人事关系（含劳动关系、社保关系、证券职业资格）转入甲方起十个工作日内支付奖励金总额的百分之五十，第二次在甲方取得保荐业务资格且乙方正式注册为甲方的保荐代表人起二十个工作日内，支付奖励金剩余部分；在本合同下列期限内，如双方解除劳动合同，乙方应按下列标准向甲方返还保荐代表人资格奖励金：（三）满两年而不足三年的，返还甲方已给付乙方保荐代表人资格奖励金的35%等内容。同日，武健（乙方）与华创证券有限责任公司（甲方）签订《补充协议》，约定合同期内，甲方给予乙方每年30万元的特别费用额度，乙方可凭甲方认可的有效票据在额度范围内报销相关费用等内容。2013年4月9日，武健（乙方）与华创证券有限责任公司（甲方）签订《关于劳动合同及其附件部分条款变更的协议》，约定乙方每月基本薪酬为税前6.083万元，并在2013年12月31日前不予变更；2014年1月1日起至甲乙双方劳动合同期满期间，如市场行情发生变化，甲方可按市场水平，且不迟于市场发生变化的一至两个月内进行调整；保荐代表人资格奖励金剩余未支付部分，将不符条件地于2014年1月31日前发放；本协议于2013年4月1日起生效，根据甲乙双方原签订的《劳动合同书》、《保荐代表人聘用协议》及其相关文件，乙方于2013年3月31日前应取得而尚未发放的工资差额，于2013年4月25日前由甲方向乙方全额发放。同日，武健（乙方）与华创证券有限责任公司（甲方）签订《关于〈关于劳动合同及其附件部分条款变更的协议〉的补充协议》，约定2013年4月1日至2013年12月31日，甲方给予乙方每月3.5万元的费用额度；2014年1月1日起至甲乙双方首次劳动合同期满，如市场行情发生变化，甲方可按市场水平，且不迟于市场发生变化的一至两个月内进行调整，给予乙方不低于每月2万元的费用额度。诉讼中，华创证券有限责任公司主张于2013年4月27日成立企业融资部，武健为部门副职。武健对此不予认可，否认收到作为企业融资部负责人的通知。2014年1月20日，华创证券有限责任公司召开会议，会议形成了调整保荐代表人薪酬等决定，武健的薪酬调整为岗位工资3.6万元、津贴3.5万元。武健参加了会议，并未在会议记录上签字认可，此后武健通过邮件对于调岗调薪表示异议。2014年6月26日，武健向公司申请年休假。2014年6月28日，华创证券有限责任公司作出《关于对武健同志的处罚决定》，主要内容为公司投资银行总部企业融资部承办的圣达威中小企业私募债项目出现风险。该项目风险爆发，给公司带来重大不利影响。武健同志作为投资银行总部企业融资部主要管理人员，未能勤勉尽责，造成管理混乱，风险控制不力，导致圣达威项目风险，给公司造成重大损失。同时，该同志在日常工作中责任心不强，个人主义严重，未能胜任相应岗位要求。公司经研究决定：给予武健撤职处分，调公司北京新兴桥证券营业部待岗，停职检查。待岗期限6个月。根据风险事态的进展，结合其待岗期间的表现，决定是否采取进一步处罚措施。同日，华创证券有限责任公司作出《岗位薪酬调整通知》，主要内容为根据公司《关于对武健同志进行处罚的决定》文件的决定，调你到北京新兴桥证券营业部待岗，停职检查。请你于2014年7月1日前到新岗位报到。请你严格遵守公司劳动纪律，服从所在机构管理，工作时间分别为工作日的上午8:30-11：30，下午13:00-17：00,请按时打卡上下班。按照公司以岗定薪原则，从2014年7月1日起，取消你原岗位职级的一切待遇，岗位工资定为5000元/月。待岗期间，不享受福利、津贴、奖金。2014年6月30日，武健回复华创证券有限责任公司人力资源部，表示公司的工作调动行为为非法调动，不予服从。同日，武健向邮件人力资源部发邮件内容为，不接受公司作出的岗位薪资调整通知，公司的工作调动行为为非法调动，本人不予服从，根据本人与公司签订的劳动合同书，本人受聘于公司投资银行部门保荐代表人岗位，从事保荐工作，职务为保荐代表人，而公司调整岗位的营业部无证券承销和保荐的经营范围，无合法从事相关保荐工作的资格。本人不接受公司的2014年第47号文件，根据公司人力资源部反馈的2013年度员工考核结果，本人的综合考评结果为B级，本人已经良好的履行了工作职责。本人与圣达威私募债业务没有任何关系，根据证监会的相关规定，中小企业私募债业务非保荐工作范畴，本人从未为公司提供过超出劳动合同约定下保荐工作业务范围外的工作服务。本人拒绝服从岗位薪酬调整通知，拒绝接受被告公司作出的2014第47号文件，要求公司撤销上述违法违规行为。2014年7月1日，武健经中国人民解放军总医院诊断为甲状腺功能亢进，建议休息二周。同日，武健向华创证券有限责任公司发送请假单邮件，主要内容为武健经诊断确认患有甲状腺功能亢进的病症，合计请假21个工作日，其中2014年7月2日至2014年7月16日为遵医嘱休病假，2014年7月17日至2014年7月30日为遵医嘱休养，销2014年的年休假进行病休，附中国人民解放军总医院诊断证明和门诊记录。2014年7月2日，华创证券有限责任公司回复武健，主要内容为要求武健严格按照《岗位薪酬调整通知》的要求到新岗位报到，由于武健2014年7月1日未按公司安排到新岗位报到，已旷工一天，公司将按《考勤及休假管理办法》处理，北京分公司会安排专人陪同武健到公司指定的医院复查，根据复查结果按规定审核武健的病假申请。2014年7月15日，中国人民解放军总医院诊断建议武健休息二周。2014年7月21日，华创证券有限责任公司向武健发出通知，主要内容为鉴于武健仅提供了门诊记录与诊断证明，提供的资料不全，且医生判断武健患病的依据为外院查，公司拟安排专人陪同武健到公司指定的医院进行复查；多次与武健联系，均不予回应；武健的行为属于不按公司规定请假，未提供请假所需材料，未经公司批准擅自离岗，严重违反公司制度；通知武健2014年7月30日前，按公司制度规定提交支持病假的所有证明材料，并从OA办公平台员工请假流程提交病假申请、公司收到上述材料后，安排专人陪同武健到公司指定的医院进行复查，根据复查结果决定是否准假、逾期未提交上述材料，公司将按制度进行严肃处理。武健在诉讼中表示未收到上述函件。2014年7月23日，华创证券有限责任公司通过邮件通知武健尽快按公司7月21日下发的通知办理。2014年7月29日，中国人民解放军总医院建议武健休息三天。2014年8月20日，华创证券有限责任公司向武健发出通知书，提出武健的请假流程不符合公司的制度规定，且没有得到公司批准的情况下擅自离岗，自发邮件起连续缺勤，在此期间公司通过短信、电话、报纸等多种形式与武健取得联系，要求武健到指定医院进行复查，并提交请假申请，而武健一直拒绝回应，根据公司的考勤与休假管理办法，公司决定对武健作出辞退处理，与武健解除劳动关系。2014年8月25日，武健通过邮件告知华创证券有限责任公司在公司支付拖欠的全部薪酬后，愿意在原劳动合同约定基本不变的情况下与公司续约。2014年8月28日，武健收到华创证券有限责任公司作出辞退通知书，内容为武健：2014年7月1日，你通过OA邮件向公司发送病假申请，叙述你患甲状腺功能亢进病症，附门诊记录和诊断证明。在请假流程不符合公司制度规定，且没有得到公司批准的情况下擅自离岗，自发送邮件起连续缺勤。在此期间，公司通过短信、电话、在《北京晨报》登报通知等形式，多次与武健联系，要求你到指定医院进行复查，并按公司规定提交请假申请，你一直不予回应。按照《华创证券有限责任公司考勤与休假管理办法》第二章第九条第一款第2项'未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤的,按实际缺勤时间计算旷工时间'及第二款第5项'旷工三天以上者,予以辞退'的规定,并经公司工会审议通过，公司决定对你做辞退处理，与你解除劳动关系后武健向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华创证券有限责任公司支付保荐代表人资格奖励金税后人民币50万元、支付2014年1月至6月工资差额58980元及25%的经济补偿金14745元、支付2014年7月至8月病假工资85162元及25%经济补偿金21290.5元、支付违法解除劳动合同赔偿金364980元、支付2014年度年假10天未休补偿83903.45元、支付工作部门投资银行部因业务发生的尚未结清的费用报销款68483.5元、向北京社保部门补齐本人2014年8月前（含8月份）的全部社会保险。2014年12月30日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第2702号裁决书，裁决华创证券有限责任公司支付武健保荐代表人资格奖励金税后人民币50万元、支付武健2014年1月至6月的工资差额58980元、支付武健2014年7月的病假工资1248元、支付武健2014年1月1日至2014年8月28日期间应休未休带薪年休假工资报酬33561.38元，驳回武健的其他申请请求。武健与华创证券有限责任公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，华创证券有限责任公司提交《考勤及休假管理办法》及《员工奖励与处罚办法》，《考勤及休假管理办法》规定公司采取考勤机打卡；未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤的，按实际缺勤时间计算旷工时间；请假超期，又不及时补办续假手续的，按实际超假时间计算旷工时间；不服从工作岗位调整安排，逾期仍未到岗工作的，按实际逾期时间计算旷工时间；旷工三天，扣除一月基本薪酬，并通报批评；旷工三天以上者，予以辞退；请病伤假3天（不含3天）以上须出示工作地县级（含县级）以上医院证明；病伤假期间，若员工提交工作地县级以上医院证明书、相关病例、检查报告、治疗费用清单、药品清单等证明文件，经公司到相关医疗机构核查属实的，享受国家规定的医疗期待遇等内容。武健否认见过上述办法。华创证券有限责任公司亦未向本院举证证明向武健公示了上述规章制度。上述事实，有劳动合同书、保荐代表人聘用协议、补充协议、关于劳动合同及其附件部分条款变更的协议、关于〈关于劳动合同及其附件部分条款变更的协议〉的补充协议、会议纪要、关于对武健同志的处罚决定、岗位薪酬调整通知、邮件、通知、诊断证明书、工资明细、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。根据原、被告签订的劳动合同约定原告从事的工作岗位及职务为保荐代表人，被告于2014年6月28日对原告作出的处罚决定，原告对此不予认可，被告未就对原告作出处罚所依据的事实及依据向本院提供相应证据予以证明，且被告对原告作出的处罚事实超出原告劳动合同约定的保荐代表人工作范畴，原告对被告作出的企业融资部的任命，原告表示不予认可，且被告未就企业融资部负责人工作职责及范围做出明确说明，故被告对原告作出的处罚决定缺乏事实及法律依据，被告依据处罚决定对原告作出的撤职调岗待岗的行为违反法律规定，本院应予以纠正。被告在原告明确表示不同意降低薪酬的情况下，单方自2014年1月调整原告工资应属不妥，被告主张原告参与了调整薪酬的会议，但被告并未向本院提供原告同意降低薪酬的会议记录，故原告要求被告支付2014年1月至2014年6月工资差额的诉讼请求，理由充分，本院予以支持。原告要求被告支付2014年1月至2014年6月工资差额25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。2014年7月1日至2014年7月31日期间，原告因病在医疗机构出具病休证明的情况下没有上班工作，被告应向原告支付病休期间的病假工资，工资标准按北京市最低工资标准的80%计算。此后原告没有向被告提供医疗机构出具的休假证明直到2014年8月28日收到被告作出的辞退通知书，辞退理由为原告未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤。关于被告对原告作出的辞退决定的认定，被告在没有任何事实及制度依据的情况下，未经原告同意擅自调换原告工作岗位及职务，同时让原告待岗检查及降低薪酬的做法违反法律规定，原告明确表示不同意被告作出的撤职及调岗待岗决定，在此种情况下，原告没有到调整后的北京新兴桥证劵营业部报到待岗有相应的事实及理由，被告应恢复原告劳动合同约定的工作岗位，被告以原告未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤为由辞退原告，缺乏事实及法律依据，被告作出的辞退决定同时未向本院提供工会相应的讨论记录，故被告对原告作出的辞退决定违反法律规定，应属违法解除，鉴于原告不要求恢复劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于2014年8月1日至8月28日期间的工资，因被告无故未经原告同意调整其工作岗位并让其待岗，故造成原告没有工作的原因在于被告存在过错，故被告应按保荐代表人职务的标准补发拖欠原告2014年8月1日至2014年8月28日期间的工资。原告要求被告支付2014年7月、8月病假工资的25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同及其附件、保荐代表人聘用协议的内容未违反法律、法规强制性及禁止性的规定，故上述协议为有效协议，对双方当事人均有约束力，双方当事人均应按协议约定全面履行各自的义务。保荐代表人聘用协议中明确约定，被告应向原告支付税后人民币200万元的保荐代表人资格奖励金，共分两次支付，第一次在乙方人事关系（含劳动关系、社保关系、证券职业资格）转入甲方起十个工作日内支付奖励金总额的百分之五十，第二次在甲方取得保荐业务资格且乙方正式注册为甲方的保荐代表人起二十个工作日内，支付奖励金剩余部分；在本合同下列期限内，如双方解除劳动合同，乙方应按下列标准向甲方返还保荐代表人资格奖励金：（三）满两年而不足三年的，返还甲方已给付乙方保荐代表人资格奖励金的35%,本案中被告在向原告发出辞退通知前就应按保荐代表人聘用协议的约定向原告支付剩余保荐代表人资格奖励金，而被告未按协议约定支付已构成违约。而对于被告对原告作出的辞退决定，根据前面叙述应认定为违法解除劳动合同，故造成双方劳动合同解除的责任在于被告，并且解除劳动合同的性质为单方违法解除，故此种情形不符合保荐代表人聘用协议中约定的双方解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付剩余保荐代表人资格奖励金50万元的诉讼请求，理由充分，本院予以支持，被告所提出的双方解除劳动合同时服务期满两年不足三年，原告应返还被告保荐代表人资格奖励金35%的抗辩，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，经核算，原告2014年度，即2014年1月1日至双方解除劳动合同之日2014年8月28日期间应享受带薪年休假天数为6天，被告应按照原告日均工资收入的300%支付上述期间的年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，故本院对原告要求支付2014年度年假10天未休年假补偿请求中部分予以支持，具体数额由本院核算。原告在劳动关系存续期间已将68483.5元报销费用的票据上交给被告公司，被告公司至今未予以核算报销，对此应承担不利后果，故本院对原告要求被告支付工作部门投资银行部因业务发生的尚未结清的费用报销款68483.50元的诉讼请求予以支持。原告要求被告支付被告公司应承担而未支付的2014年8月前的全部社会保险费用，不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、三十五条、四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告（原告）华创证券有限责任公司支付原告（被告）武健保荐代表人资格奖励金五十万元。二、本判决生效后十日内，被告（原告）华创证券有限责任公司支付原告（被告）武健二零一四年一月至六月工资差额四万一千七百九十三元。三、本判决生效后十日内，被告（原告）华创证券有限责任公司支付原告（被告）武健二零一四年七月一日至二零一四年七月三十一日病假工资一千二百四十八元。四、本判决生效后十日内，被告（原告）华创证券有限责任公司支付原告（被告）武健二零一四年八月一日至二零一四年八月二十八日工资四万二千四百五十五元。五、本判决生效后十日内，被告（原告）华创证券有限责任公司支付原告（被告）武健违法解除劳动合同经济赔偿金十二万五千一百三十六元。六、本判决生效后十日内，被告（原告）华创证券有限责任公司支付原告（被告）武健二零一四年一月一日至二零一四年八月二十八日期间带薪年休假工资报酬一万一千二百三十四元。七、本判决生效后十日内，被告（原告）华创证券有限责任公司支付原告（被告）武健报销款六万八千四百八十三元五角。八、驳回原告（被告）武健的其他诉讼请求。九、驳回被告（原告）华创证券有限责任公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）华创证券有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由被告（原告）华创证券有限责任公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周 涛人民陪审员  果振敏人民陪审员  郝之涛二〇一五年六月二十日书 记 员  邹鸿雁