吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终277号上诉人（原审原告）：张立军，户籍所在地吉林省辽源市西安区，现住吉林省辽源市西安区。委托诉讼代理人：刘延军，辽源市西安区灯塔乡法律服务所法律服务者。被上诉人（原审被告）：辽源市西安区生利煤业有限责任公司，住所地辽源市西安区富国街九委。法定代表人：王绪源，该公司经理。委托诉讼代理人:王秀珍，该公司职员。委托诉讼代理人:闫志常，吉林武德吉律师事务所律师。上诉人张立军因与被上诉人辽源市西安区生利煤业有限责任公司（以下简称生利公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市西安区人民法院（2016）吉0403民初789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。上诉人张立军及其委托诉讼代理人刘延军，被上诉人生利公司的委托诉讼代理人王秀珍、闫志常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张立军上诉请求：撤销原审判决，依法改判；生利公司承担本案诉讼费用。事实及理由：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，张立军自2008年11月到生利公司处作绞车司机工作起至2014年4月1日间，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方自2009年11月起已成立无固定期限劳动合同关系。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。该规定为劳动者行使法定解除权的依据，张立军通过仲裁或诉讼的方式提出请求即为通知了用人单位。3.张立军第一次起诉被驳回的理由是解除劳动关系的请求没有经过仲裁前置程序，第二次起诉时该请求已经经过仲裁程序，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条第二款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，张立军的第二次起诉不构成重复诉讼。生利公司辩称，原审判决正确，请求依法驳回上诉，维持原判。张立军向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动合同，终止劳动关系；2.支付解除劳动合同后经济补偿金11,770.00元，支付未休年假工资8,534.00元；3.支付张立军在生利公司工作期间该公司应承担的基本养老保险金42,192.04元。一审法院认定事实：张立军原在辽源矿务局工作，后失业，其于2008年11月到生利公司作绞车司机工作，双方于2014年4月1日签订了书面劳动合同，约定合同于2016年4月1日终止。2015年9月19日，因家庭有事，张立军未请假旷工一天，其当天工作由他人顶替，第二天上班时，生利公司通知其停止工作。为此，张立军于2015年11月9日向辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.生利公司支付其解除劳动合同经济补偿金22,400.00元、工作期间节假日加班工资；2.生利公司为其办理社会保险关系转移手续，并缴纳社会保险费、医疗保险费、失业保险费。最终裁决结果：1.被申请人为申请人缴纳工作期间的社会保险费；2.驳回申请人其他诉讼请求。对该仲裁结果，张立军不服，于2016年3月8日起诉至法院，一审法院以张立军在起诉时提出解除劳动合同关系，而其在申请仲裁时并未提出该请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，对于因解除劳动合同发生的争议必需经过诉讼前置程序，而张立军并未经过该程序，并认为双方并未解除劳动关系为由判决驳回了张立军的诉讼请求。2016年8月17日，张立军再次向辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除劳动合同。一审法院认为，一、张立军主张解除与生利公司间的劳动关系，但其并未将解除劳动合同的通知，依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式告之生利公司，其仅于2016年3月8日向一审法院起诉时，以诉讼请求的形式提出解除劳动合同，但该时间距离双方劳动合同终止的时间已不到三十天，就是说按双方约定的2016年4月1日终止劳动合同之前，双方劳动关系一直存在；二、双方签订的书面劳动合同约定劳动合同于2016年4月1日终止，现该日期已过，张立军无意续订劳动合同，因此，双方已不存在劳动关系；三、张立军2008年11月到生利公司作绞车司机工作时就与生利公司建立了劳动关系，生利公司有义务为张立军办理社会保险关系并缴纳社会保险费用，该义务与张立军是否自己缴纳社会保险费及是否享受低保待遇无关。根据《吉林省高院关于审理劳动争议案件的指导意见》第六条的规定，劳动者要求用人单位履行为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费义务的，应通过相关主管部门解决。据此，张立军要求生利公司支付其在该公司工作期间，由其本人交付的基本养老保险金42,192.04元，应通过相关主管部门解决；四、张立军要求生利公司支付未休年假工资8,534.00元的请求，因其同样的请求在一审法院于2016年3月8日受理的张立军与生利公司劳动争议纠纷一案中已进行了审理，一审法院以（2016）吉0403民初83号民事判决书，作出了驳回其诉讼请求的判决，该判决已发生法律效力，张立军本次诉讼再次提出同样请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，属于重复诉讼，不应受理，已经受理的应驳回起诉。综上，张立军的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，判决：驳回原告张立军诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告张立军负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经本院审理查明，张立军原工作于辽源市矿务局，失业后于2008年11月19日至生利公司从事绞车司机工作。双方于2014年4月1日签订书面劳动合同，约定合同至2016年4月1日终止。2015年9月19日，因家庭有事，张立军未请假旷工一天，其当天工作由他人顶替，第二天上班时，生利公司通知其停止工作。为此，张立军先后提起包括本案仲裁和诉讼在内的两次仲裁、两次诉讼，其在本案中提出的判令生利公司向其支付未休年假工资和基本养老保险金的诉讼请求已在第一次仲裁及诉讼中处理完毕。本院另查明，张立军在生利公司工作期间以个人名义交纳了养老保险；张立军为享受最低生活保障金B类人员；2015年3月至2015年9月共计7个月张立军的工资总额为16,209.41元，月平均工资2,315.63元；张立军于2016年3月在一审法院首次诉讼时，提出与生利公司解除劳动合同、终止劳动关系的诉讼请求，起诉状送达生利公司的时间为2016年3月8日。一审判决认定的其他事实属实，证据充分，本院予以确认。本院认为，鉴于张立军判令生利公司向其支付未休年假工资和基本养老保险金的诉讼请求已在第一次仲裁和诉讼中处理完毕，原审法院对该两项诉讼请求未予审理并无不当，符合法律规定。张立军于2008年11月19日就与生利公司建立了劳动关系，生利公司有为张立军办理社会保险关系并缴纳社会保险费用的法定义务，该义务与张立军是否自己缴纳社会保险费及是否享受低保待遇等无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款第三项的规定，生利公司未依法为张立军缴纳社会保险费，张立军可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条第五项、九十六条规定，张立军行使法定的单方解除权应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。本案中，张立军第一次提出解除涉案劳动合同的诉讼请求可视为法定单方解除权的行使，载有该请求的起诉状送达生利公司的时间可视为通知到达对方的时间，即涉案劳动合同已于2016年3月8日依法解除。劳动合同解除后，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，生利公司应当向张立军支付经济补偿，张立军请求给付经济补偿金的数额在法定范围之内，本院应予支持。综上，张立军的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决适用法律错误，判决不当，应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销吉林省辽源市西安区人民法院（2016）吉0403民初789号民事判决；二、解除辽源市西安区生利煤业有限责任公司与张立军之间的劳动合同关系；三、辽源市西安区生利煤业有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性向张立军支付解除劳动合同经济补偿金11,770.00元；四、驳回张立军的其他诉讼请求。一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，共计20.00元，由辽源市西安区生利煤业有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长  陈传冬审判员  李 爽审判员  温桂杰二〇一七年三月十五日书记员  刘丽影