天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1269号
上诉人（原审原告）张春来。
委托代理人鲁宏，天津吉贤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津荣程联合钢铁集团有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇冶金工业园区。
法定代表人陆才垠，总经理。
委托代理人张超，天津星泽律师事务所律师。
上诉人张春来因劳动争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月21日受理后依法组成合议庭，于2015年10月29日、11月2日公开开庭审理了本案。上诉人张春来及其委托代理人鲁宏，被上诉人天津荣程联合钢铁集团有限公司的委托代理人张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张春来于2001年4月29日到天津荣程联合钢铁集团有限公司（以下简称荣程钢铁公司）工作，从事自动化仪表操作岗位。双方多次签订劳动合同，2013年12月16日，双方签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同约定张春来的岗位是操作岗，工作内容为自动化仪表设备的维修，执行标准工时，工资约定不低于天津市最低工资标准。2014年7月12日，荣程钢铁公司给张春来调整工作岗位，张春来以待遇降低为由未到新岗位工作。由于张春来未到新岗位工作，荣程钢铁公司将张春来的打卡记录封存，使张春来无法进行正常打卡。2014年7月30日，荣程钢铁公司以张春来存在过失（存在旷工行为）为由解除了双方的劳动合同。后张春来申请劳动仲裁，要求荣程钢铁公司支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠的工资、加班费等费用。天津市劳动人事争议仲裁委员会以津劳人仲字（2014）第151号裁决书裁决，1、荣程钢铁公司支付张春来2014年6月份工资差额3192元、2014年7月份工资5300元，共计8492元及25%的经济补偿金2123元。2、荣程钢铁公司支付张春来2014年6月1日至7月30日的防暑降温费差额32元。3、荣程钢铁公司支付张春来2013年5月1日至2014年6月2日法定节假日加班工资差额156.63元、2014年6月21日至7月20日休息日加班费差额3757.8元和25%的经济补偿金978.61元。4、驳回张春来其他仲裁请求。张春来对该裁决书不服，故呈讼原审法院。另查明，荣程钢铁公司的《考勤管理制度》第十条规定：“员工休假应于前一天找到工作代理人并由本人填写请休假单，办好请休假手续后方可离厂，否则以旷工处理”。《员工奖惩制度》第十二条规定：“员工有下列情形之一，给予辞退（解除劳动合同）：…….4、连续旷工5个工作日（含5日）以上，或者一年内累计旷工10个工作日（含10日）以上的，……。”。张春来知晓荣程钢铁公司的上述管理规定。张春来未上班的日期为2014年4月15日、4月16日、4月22日、4月25日、4月28日、5月6日、5月12日、5月13日、5月19日、5月20日、6月13日、6月26日、6月27日、6月30日、7月9日、7月10日、7月14日。荣程钢铁公司认为上述日期张春来存在旷工行为，张春来则称上述未上班的日期应属于倒休而非旷工。
张春来的原审诉讼请求是：1、荣程钢铁公司支付张春来违法解除劳动合同赔偿金183327.84元（月工资为6789.22元，计算了13.5个月）。2、荣程钢铁公司支付张春来2014年6、7月份的工资8492元和25%的经济补偿金2123元。3、荣程钢铁公司支付张春来2013年1月至2014年7月30日的法定节假日加班费差额1336.7元（主张11天）、公休日加班费差额7149.75元（主张了79天），共计8486.45元和25%的经济补偿金2121.61元。4、荣程钢铁公司支付张春来2013年11月15日至2014年3月15日的冬季取暖费差额184元、2014年7月份防暑降温费差额36元。5、荣程钢铁公司返还张春来养老保险手册、办理退工转档手续并赔偿损失。诉讼费用由荣程钢铁公司承担。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对张春来的诉请分析、认定如下：
1、荣程钢铁公司是否应支付张春来违法解除劳动合同赔偿金183327.84元（月工资为6789.22元，计算了13.5个月）。张春来是否存在旷工的问题，经查，张春来在2014年4月15日、4月16日、4月22日、4月25日、4月28日、5月6日、5月12日、5月13日、5月19日、5月20日、6月13日、6月26日、6月27日、6月30日、7月9日、7月10日、7月14日均未上班。张春来称其进行了倒休，但自2014年1月至6月份，依据考勤记录记载的张春来实际出勤天数均未超过法定的标准工时的出勤天数，上述期间，张春来存在公休日加班的情况，但荣程钢铁公司均支付了公休日加班费用，不存在与公休日倒休的情况，故张春来所称的2014年4月15日至7月14日部分时间未上班是因为进行了倒休的事实不成立。由于张春来未提交证据证明上述未上班的日期履行了请假手续，荣程钢铁公司依据公司规定以旷工处理并无不妥。张春来后期打卡记录被封与荣程钢铁公司认定张春来旷工的日期无关，故张春来不能以打卡记录被封为由就旷工问题进行抗辩。根据荣程钢铁公司提交的证据可知，荣程钢铁公司已将公司的管理制度告知了张春来，故荣程钢铁公司的管理制度对张春来产生约束力，荣程钢铁公司依据公司的管理制度以张春来一年内连续旷工10天以上与其解除劳动关系符合法律规定，荣程钢铁公司不存在违法解除劳动关系的行为，荣程钢铁公司不应向张春来支付违法解除劳动合同赔偿金183327.84元。
2、荣程钢铁公司是否应支付张春来2014年6、7月份的工资8492元和25%的经济补偿金2123元。由于仲裁部门裁决荣程钢铁公司支付张春来2014年6、7月份的工资8492元和25%的经济补偿金2123元，荣程钢铁公司就裁决书未提起诉讼，说明荣程钢铁公司同意支付上述款项，予以确认。即荣程钢铁公司应支付张春来2014年6、7月份的工资8492元和25%的经济补偿金2123元。
3、荣程钢铁公司是否应支付张春来2013年1月至2014年7月30日的法定节假日加班费差额1336.7元（主张11天）、公休日加班费差额7149.75元（主张了79天），共计8486.45元和25%的经济补偿金2121.61元。荣程钢铁公司称张春来主张的加班费增加，未经仲裁前置，应予驳回，但依据相关规定，张春来主张的加班期间增加的情况属于可以合并审理的事项，故荣程钢铁公司的该抗辩不予采信。依据荣程钢铁公司提交的考勤记录并结合张春来主张的加班时间，认定张春来的加班时间为：2013年1月份公休日加班4天，2013年2月份公休日加班5天、法定节假日加班2天，2013年3月份公休日加班9天，2013年4月份法定节假日加班1天，2013年5月份公休日加班7天、法定节假日加班1天，2013年7月份公休日加班7天，2013年9月份公休日加班9天、法定节假日加班1天，2013年10月份公休日加班6天，2014年1月份公休日加班5天、法定节假日加班2天，2014年2月份公休日加班5天、法定节假日加班1天，2014年5月份公休日加班6天、法定节假日加班1天，2014年6月份公休日加班4天，2014年7月份公休日加班4天。依据法律规定和张春来的工资数额及已支付的加班费数额，荣程钢铁公司应支付张春来上述期间公休日加班费差额2958.38元、法定节假日加班费差额340.24元。张春来要求荣程钢铁公司支付25%的经济补偿金2121.61元，由于有新的法律规定，该25%的经济补偿金不再适用，故对张春来的该诉请不予支持。鉴于劳动部门裁决荣程钢铁公司支付张春来25%的经济补偿金978.61元，荣程钢铁公司未向法院提起诉讼，说明荣程钢铁公司同意支付张春来拖欠加班费差额25%的经济补偿金978.61元，原审法院予以确认。即荣程钢铁公司支付张春来拖欠加班费差额25%的经济补偿金978.61元。
4、荣程钢铁公司是否应支付张春来2013年11月15日至2014年3月15日的冬季取暖费差额184元、2014年7月份防暑降温费36元。根据荣程钢铁公司提交的工资表可知，荣程钢铁公司已支付张春来2013年11月份至2014年3月份取暖补贴336元，依据规定，张春来应享有的上述期间的冬季取暖费（待遇）共计520元，故荣程钢铁公司应支付张春来2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖费差额184元。根据荣程钢铁公司提交的工资表可知，荣程钢铁公司已支付张春来2014年7月份的防暑降温费92元，由于双方于2014年7月30日解除了劳动关系，故荣程钢铁公司应支付张春来2014年7月份防暑降温费差额36元。
5、荣程钢铁公司是否应返还张春来养老保险手册、办理退工转档手续并赔偿损失。由于该项诉请未经仲裁前置程序，故不予审理。
综上，荣程钢铁公司应支付张春来2014年6、7月份的工资8492元和25%的经济补偿金2123元、2013年1月至2014年7月30日公休日加班费差额2958.38元和法定节假日加班费差额340.24元、2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖费差额184元和2014年7月份防暑降温费差额36元、拖欠张春来加班费差额25%的经济补偿金978.61元，共计15112.23元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决：“一、被告天津荣程联合钢铁集团有限公司于本判决书生效后十日内给付原告张春来2014年6、7月份的工资8492元和25%的经济补偿金2123元、2013年1月至2014年7月30日公休日加班费差额2958.38元和法定节假日加班费差额340.24元、2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖费差额184元和2014年7月份防暑降温费差额36元、拖欠原告加班费差额25%的经济补偿金978.61元，共计15112.23元。二、驳回原告张春来的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。”
上诉人张春来的上诉请求是：1、维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判被上诉人给付上诉人违法解除劳动合同赔偿金183327.74元；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、一审判决对证据的认定有误，导致错误认定事实；2、一审判决未依据证据所体现的内容对案件事实予以认定；3、上诉人的实际到岗天数均满足法定应出勤天数，一审认定上诉人旷工缺乏依据；4、一审法院未依法审查被上诉人解除劳动合同在程序上的合法性，适用法律错误。
被上诉人荣程钢铁公司的答辩意见：原审认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，上诉人提交了以下证据：1、《请休假申请单》复印件3页，证明上诉人于2014年4月15日、16日、22日申请休假，事由为公休日调休；2、视听资料，证明被上诉人单位领导在录音中表示被上诉人单位的休息制度就是调休。被上诉人对证据1的真实性不予认可，认为请假单是一式两联，上诉人处应有原件；对证据2的真实性亦不予认可，认为无法核实被录音人的身份。
被上诉人提交了《通知函》，证明工会同意被上诉人解除与上诉人的劳动合同。上诉人认为该证据不属于新证据，对该证据的真实性、合法性均不予认可。
本院的认证意见是，上诉人提交的证据1系复印件，真实性不予采纳。证据2录音资料，无法核对录音人的身份，不予采纳。被上诉人提交的证据系原件，本院予以采纳。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间发生的劳动争议应受我国劳动法律、法规的调整。二审中，双方围绕被上诉人是否应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金问题形成争议焦点。被上诉人解除劳动合同的理由是上诉人存在累计旷工，上诉人抗辩其是正常倒休不存在旷工事实。根据相关法律规定，劳动者在休息日提供劳动的，用人单位应当安排劳动者补休，不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。从考勤记录来看，上诉人于2014年4月15日、4月16日、4月22日、4月25日、4月28日、5月6日、5月12日、5月13日、5月19日、5月20日、6月13日、6月26日、6月27日、6月30日、7月9日、7月10日、7月14日未正常出勤，上诉人对此不能提供倒休请假单原件，且从上诉人在原审提供的证据2013年1月至2014年7月的工资明细表来看，被上诉人向上诉人发放了上述期间的休息日加班费。据此，在上诉人领取了休息日加班费之后又主张其缺勤系倒休的理由自相矛盾，本院不予采纳。被上诉人依据规章制度以上诉人累计旷工10天以上解除劳动合同符合法律规定。原审判决未予支持上诉人的该项诉讼请求并无不当。另，双方当事人对原审判决的其他判决结果均不持异议，亦未提出上诉意见，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张春来负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 卢 伟
代理审判员 刘振莹
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 韩 笑
速 录 员 李晓旭