陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终1521号
上诉人（原审原告）陕西恒威达科工贸有限公司，住所地西安市高新区高新一路5号正信大厦11506室。
法定代表人王利强，该公司总经理。
委托代理人丁亚文，女，1980年10月5日出生，汉族，该公司人力资源副经理，住西安市雁塔区。
被上诉人（原审被告）司琳，女，1979年12月5日出生，汉族，住西安市未央区。
委托代理人王科，陕西仁和万国律师事务所律师。
上诉人陕西恒威达科工贸有限公司（以下简称“恒威工贸公司”）与被上诉人司琳劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2016）陕0104民初4411号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，司琳2013年3月20日进入恒威工贸公司工作，担任商超部主管一职，工资标准为每月3500元，恒威工贸公司每月分两次以银行转账形式支付司琳工资。双方劳动关系存续期间，恒威工贸公司未给司琳缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险。2013年9月19日10时许，恒威工贸公司安排司琳到军区服务社送货，司琳在乘电梯时跌入电梯井内受伤。事故发生后，司琳被送至西安市红会医院住院11天，经诊断为右跟骨粉碎性骨折（StephensⅡ型）。住院期间恒威工贸公司安排单位员工对司琳进行陪护。2013年12月中旬，恒威工贸公司、司琳双方协商调岗事宜，但双方未达成一致。司琳出院后一直未回恒威工贸公司处上班。2014年10月13日，西安市人力资源和社会保障局以市人社工通【2014】2116号《工伤认定决定通知书》认定司琳所受伤害为工伤。2014年12月19日，西安市劳动能力鉴定中心对司琳的工伤事故评定为玖级伤残，属因工部分丧失劳动能力。2015年1月13日至2015年1月20日期间，司琳因右跟骨骨折术后再次在西安市红会医院住院治疗，住院7天，产生医疗费6977.73元。因恒威工贸公司、司琳就岗位调整一直未能达成一致意见，司琳向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、于2014年12月31日解除恒威工贸公司与司琳之间劳动关系，并由恒威工贸公司出具书面解除劳动关系证明；2、恒威工贸公司为司琳补缴2013年3月20日至2014年12月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；3、恒威工贸公司支付司琳解除劳动关系的经济补偿金7000元；4、恒威工贸公司支付司琳住院伙食补助费330元；5、恒威工贸公司支付司琳住院期间的护理费1100元及生活护理费9000元；6、恒威工贸公司支付司琳停工留薪期间的工资21000元；7、恒威工贸公司支付司琳一次性伤残补助金31500元；8、恒威工贸公司支付司琳一次性伤残就业补助金38097元；9、恒威工贸公司支付司琳一次性工伤医疗补助金38097元；10、恒威工贸公司支付司琳后续治疗费15000元。2016年6月6日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字2015第006号《仲裁裁决书》裁决：1、确认恒威工贸公司与司琳自2014年12月31日解除劳动关系，恒威工贸公司自本裁决生效后五日内为司琳出具书面解除劳动关系的证明；2、恒威工贸公司自本裁决生效后十五内为司琳补缴2013年3月20日至2014年12月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，恒威工贸公司、司琳分别承担其应缴部分）；3、恒威工贸公司自本裁决生效后五日内支付司琳解除劳动关系的经济补偿金7000元；4、恒威工贸公司自本裁决生效后五日内支付司琳住院伙食补助费330元；5、恒威工贸公司自本裁决生效后五日内支付司琳2013年9月19日至2014年3月19日停工留薪期间的剩余工资7902.86元；6、恒威工贸公司自本裁决生效后五日内支付司琳后续治疗费6977.73元；7、恒威工贸公司自本裁决生效后五日内支付司琳一次性伤残补助金31500元；8、恒威工贸公司自本裁决生效后五日内支付司琳一次性工伤医疗补助金38097元；9、恒威工贸公司自本裁决生效后五日内支付司琳一次性伤残就业补助金38097元；10、驳回司琳的其他申请请求。庭审中，司琳称其两次住院共计18天，住院伙食补助费应为540元。恒威工贸公司自司琳受伤后共向司琳支付工资计15270.56元。2013年度西安市职工社会月平均工资为4233元。
原审法院认为，恒威工贸公司、司琳建立劳动关系期间，发生伤残事故，并经劳动行政部门认定了工伤、评定了伤残等级，司琳应依法享受各项工伤待遇，恒威工贸公司应支付司琳一次性伤残补助金31500元。司琳向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求自2014年12月31日起解除劳动关系，恒威工贸公司应支付司琳一次性工伤医疗补助金38097元、一次性伤残就业补助金38097元。关于司琳因伤二次治疗产生医疗费6799.73元，符合其伤情，恒威工贸公司应向司琳支付。司琳两次住院共计18天，其认为恒威工贸公司应支付住院伙食补助费540元不违反相关法律规定，原审法院予以认可。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。司琳经工伤保险定点医院诊断为：右跟骨粉碎性骨折（StephensⅡ型），依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》，司琳的停工留薪期间应认定为6个月，即2013年9月19日至2014年3月19日，恒威工贸公司应支付司琳该期间的工资21000元，现恒威工贸公司已支付15270.56元，故还应支付剩余工资5729.44元。护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，因司琳未提供相应鉴定证明，故对其要求恒威工贸公司支付住院期间护理费及生活费的请求无事实依据，原审法院不予支持。双方劳动关系存续期间，恒威工贸公司未依法为司琳缴纳各项社会保险的行为于法相悖，司琳以此要求与恒威工贸公司于2014年12月31日解除劳动关系，原审法院予以确认，恒威工贸公司应向司琳支付解除劳动关系的经济补偿金7000元，并按照相关法律规定履行为司琳出具书面解除劳动关系证明的义务。关于补缴社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不作处理。司琳可向劳动和社保管理部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，判决：一、原告陕西恒威达科工贸有限公司与被告司琳于2014年12月31日解除劳动关系，原告自本判决生效后十日内为被告出具书面解除劳动关系的证明；二、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳解除劳动关系的经济补偿金7000元；三、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳住院伙食补助费540元；四、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳2013年9月19日至2014年3月19日停工留薪期间的剩余工资5729.44元；五、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳一次性伤残补助金31500元；六、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳一次性工伤医疗补助金38097元；七、本判决生效后十日内，原告陕西恒威达科工贸有限公司支付被告司琳一次性伤残就业补助金38097元；八、驳回司琳其余请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。
宣判后，上诉人恒威工贸公司不服原审判决，提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律不当。1、上诉人并未主动与被上诉人解除劳动关系，被上诉人在与上诉人签订劳动合同时，对于社保缴纳已经做了明确的说明，不再承担解除劳动合同经济补偿金。2、被上诉人住院期间上诉人一直派人全程陪护，包含全部费用，不应承担重复费用。3、上诉人在被上诉人恢复较为正常期间，安排适当工作岗位，但被上诉人未有任何响应。多次沟通后，被上诉人不来上班也不履行医生诊断可以工作的证明，违反公司管理规定，按照公司规定应予以处罚，不应支付停工留薪期剩余工资5729.44元。4、被上诉人在治疗期未拆除手术器具的条件下，进行工伤鉴定，上诉人对该鉴定结果不予认可，因依据不实伤残鉴定所计算的各类补偿金额不予认可。综上，上诉人请求撤销原审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金7000元、住院伙食补助费540元、停工留薪期工资5729.44元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金38097元、一次性伤残就业补助金38097元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人司琳辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，不能成立，请求依法应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人司琳在上诉人恒威工贸公司处工作期间受到伤害，已被认定为工伤，伤情被鉴定为工伤玖级伤残，按法律规定其应当享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等在内的工伤保险待遇。被上诉人受伤后两次住院共计18天，原审法院判决上诉人支付被上诉人支付伙食补助费540元并无不妥，上诉人称其不应承担住院伙食补助费的上诉理由不能成立，本院不予支持。停工留薪期工资是职工在工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗期的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，上诉人以被上诉人不上班为由不予支付停工留薪期间的剩余工资的上诉理由不能成立，依法应予以驳回。上诉人对西安市劳动能力鉴定中心作出的伤残鉴定结论不予认可，但其并未向相关部门申请复查，该鉴定结论合法有效。上诉人主张因不实伤残鉴定所计算的补偿金额不予认可的上诉理由不能成立，依法应予以驳回。被上诉人在职期间，上诉人恒威工贸公司存在未给被上诉人缴纳各项社会保险的违法情形，被上诉人以此为由要求解除劳动关系，并要求上诉人支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故上诉人请求不支付经济补偿金的请求不能成立，依法应予以驳回。原审判决并无不妥，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西恒威达科工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年三月十三日
书 记 员 赵广艳