广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中中法民六终字第580号
上诉人（原审原告）：湖南省第二工程有限公司中山分公司，住所地广东省中山市。
负责人：ＸＸ，该公司经理。
上诉人（原审原告）：湖南省第二工程有限公司，住所地湖南省长沙市。
法定代表人：李永迪，该公司执行董事。
上列上诉人共同委托代理人：朱建辉、肖浩瑶，广东维纳律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审被告）：陈燕芳，女，1983年7月29日出生，汉族，住湖�省武汉市。
委托代理人：周身强，男，1984年1月12日出生，汉族，住江西省吉安市。
上诉人湖南省第二工程有限公司中山分公司（以下简称第二工程中山分公司）、湖南省第二工程有限公司（以下简称第二工程公司）与被上诉人陈燕芳劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2014）中一法民五初字第230号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：陈燕芳于2012年9月17日入职第二工程中山分公司处，任职预算工程师。陈燕芳每周上班5.5天、每天上班7.5小时的工资标准为8000元／月。第二工程中山分公司没有与陈燕芳签订劳动合同。陈燕芳入职时填写一份《职位申请表》，该表上半部分为陈燕芳填写的个人资料，包括学历及专业训练、工作经历、主要家庭成员等内容；下半部分“公司�用”由第二工程中山分公司填写，第二工程中山分公司相关负责人作出“同意”、“同意试用”的批示，并标注试用期薪金7000元，转正后薪金8000元，试用期限一个月。自2014年3月7日起，陈燕芳没有在第二工程中山分公司处工作。
2014年3月10日，陈燕芳向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求第二工程中山分公司支付2012年9月17日至2013年9月16日期间未签订劳动合同的一倍工资88000元、2013年9月17日至2014年3月7日期间未补签无固定期限劳动合同一倍工资54620.7元、2013年3月14日至同年5月19日期间延长工作时间及休息日加班工资4528元、违法解除劳动关系的赔偿金24000元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2014年5月21日作出中劳仲案字（2014）784号仲裁裁决书，裁决第二工程中山分公司向陈燕芳支付2013年3月1日至同年9月16日期间未签订劳动合同的一倍工资55014.95元、2013年3月14日至同年5月19日延长工作时间及休息日加班工资2748.28元，合计57763.23元，驳回陈燕芳其余仲裁请求。第二工程中山分公司不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内诉至原审法院，请求判令：1.第二工程公司中山分公司、第二工程公司无需向陈燕芳支付2013年3月1日至同年9月16日期间未签订劳动合同的一倍工资55014.95元；2.第二工程公司中山分公司、第二工程公司无需向陈燕芳支付2013年3月14日至同年5月19日的延长工作时间及休息日加班工资2748.28元。
原审庭审中，陈燕芳明确表示放弃关于加班工资的请求事项，表示第二工程中山分公司、第二工程公司无需向其支付2013年3月14日至同年5月19日延长工作时间及休息日加班工资2748.28元。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，第二工程中山分公司抗辩称陈燕芳填写的《职位申请表》可视为双方已签订劳动合同。原审法院认为，《职位申请表》仅仅反映陈燕芳的任职职位以及薪金数额，欠缺劳动合同期限�工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，不具有与劳动合同同等效力。第二工程中山分公司未能提供充分有效的证据证明未签订书面劳动合同的过错在于陈燕芳，且第二工程中山分公司也并未因此而书面通知陈燕芳终止劳动关系，故第二工程中山分公司应向陈燕芳支付2012年10月17日至2013年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。陈燕芳于2014年3月10日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，第二工程中山分公司应支付的二倍工资差额，从陈燕芳主张权利之日起往前倒推一年，应从2013年3月10日起算，第二工程中山分公司应向陈燕芳支付2013年3月10日至同年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49600元（8000元／月×6个月＋8000元�月÷30天×6天）。第二工程公司系第二工程中山分公司的总公司，应承担共同支付义务。
陈燕芳在庭审中明确表示放弃关于加班工资的请求事项，表示第二工程中山分公司、第二工程公司无需支付加班工资2748.28元，系属自行处分民事权利范畴，对此原审法院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、第二工程中山分公司、第二工程公司无需向陈燕芳支付2013年3月14日至同年5月19日延长工作时间及休息日加班工资2748.28元；二、驳回第二工程中山分公司、第二工程公司的其他诉讼请求；三、第二工程中山分公司、第二工程公司于判决发生法律效力之日起七日内向陈燕芳支付2013年3月10日至同年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由第二工程中山分公司负担。
上诉人第二工程中山分公司、第二工程公司不服原审判决，向本院提起上诉称：劳动合同法规定未签订书面劳动合同的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系权利义务，而非劳动者从中谋取超出报酬的额外利益，上诉人与被上诉人签订了职位申请表已经达到了明晰劳动者基本权利义务。职位申请表具备了劳动合同的必备条款、职位明确、薪金明确，并且双方在劳动关系存续期间是一直按照职位申请表�内容来遵守的，双方劳动关系中权利义务已经通过职位申请表用书面形式予以确定。请求判令撤销原审判决第三项，依法改判上诉人不需要支付2013年3月10日至同年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
被上诉人陈燕芳答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，职位申请表不具备劳动合同的条款，不是劳动合同。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。从上诉人提供的职位申请表内容看，该表主要是登记陈燕芳的个人情况、职位、薪水以及公司同意录用的批示，显然该职位申请表仅是陈燕芳入职时的登记资料，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责�；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……”的规定，上诉人提交的职位申请表的内容不符合上述法律规定的劳动合同应当具备的基本内容，因此，上诉人称其提交的职位申请表明确双方劳动权利义务，应视为签订书面劳动合同的上诉理由，本院不予采纳，原审认定上诉人未与陈燕芳签订书面劳动合同，依法应当承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的法律责任，处理正确，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七�条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南省第二工程有限公司中山分公司、湖南省第二工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 梁华乔