上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8925号
上诉人（原审被告）：张美琍，女，1976年1月9日生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市普陀区。被上诉人（原审原告）：上海采华餐饮管理有限公司，注册地上海市徐汇区富民路291号102B室，主要营业地上海市黄浦区打浦路15号28楼。法定代表人：周铁华，营运部品质主管。委托代理人：汪露，女，上海采华餐饮管理有限公司员工。委托代理人：胡艳萍，女，上海采华餐饮管理有限公司员工。上诉人张美琍因与被上诉人上海采华餐饮管理有限公司（以下简称采华公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初12996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张美琍、被上诉人采华公司的委托代理人胡艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张美琍请求：撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。张美琍的主要理由为：其与被上诉人采华公司于2013年5月31日解除劳动关系后，采华公司于2016年1月22日才为其办理退工登记，这导致其2013年6月1日至2016年1月22日期间的用工单位仍是采华公司。采华公司未依据合法、公正、及时处理的原则为其办理用工事宜，侵犯了其平等就业的权利。采华公司于2013年8月交付给其的退工单是无效的。2013年6月至2016年1月期间，其劳动关系在采华公司，没有领取失业保险金的待遇。原审判决认定事实不清，适用法律有误，请求依法改判。被上诉人采华公司辩称，其公司曾于2013年6月为上诉人张美琍办理退工登记手续。因为当时不知道张美琍是本市户籍人员，以为她是外来从业人员，所以其公司携带了外来从业人员的退工备案登记表至本市徐汇区外地劳动力管理部门办理退工事宜。由于当时排队人员较多，柜台人员收下材料后由后台进行处理，公司办事人员先行返回，相关部门也没有反馈办理结果，才致未能及时为张美琍办理成功退工备案登记。但其公司并无拖延为张美琍办理退工备案登记手续的主观恶意，也未造成张美琍经济损失。故不同意张美琍的上诉请求。原审法院认定事实如下：张美琍于2013年1月22日至采华公司从事收银工作，双方签订有期限为2013年1月22日至2015年1月21日的劳动合同，张美琍每月基本工资人民币1,500元，另有固定加班费414元及岗位工资586元，采华公司每月15日以银行转账形式支付张美琍上月自然月工资。张美琍于2013年5月31日因个人原因提出离职，张美琍最后工作至2013年5月31日，工资结算至该日。2013年9月12日至2015年11月23日，张美琍在上海XX有限公司（以下简称XX公司）工作，该公司正常为张美琍缴纳了社会保险费。张美琍表示直至2014年1月该公司才能为其补缴公积金，之前无法正常缴纳。2015年12月24日起张美琍在A公司（以下简称A公司）工作，张美琍表示其至该公司工作后，该公司无法为其办理招工手续，其才发现采华公司未为其办理退工手续。2016年1月22日，采华公司为张美琍办理了日期为2013年5月31日的网上退工备案登记手续。2016年1月18日，张美琍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求采华公司支付其2013年6月1日至2016年2月15日延误退工的经济损失140,000元。该仲裁委员会裁决采华公司支付张美琍2015年1月19日至2016年1月22日的延误退工经济损失16,035.81元，对张美琍的其他申诉请求不予支持。采华公司、张美琍均不服仲裁裁决，先后诉至原审法院。采华公司请求判决其公司无需支付张美琍延误退工经济损失16,035.81元。张美琍请求判令采华公司赔偿其2013年6月1日至2016年2月15日延误退工的经济损失140,000元。原审庭审中，张美琍表示2013年6月1日至同年9月11日期间其处于失业状态，其知道有申请领取失业保险金的权利，但是因为其能够靠自己生活，故未申请。原审法院认为，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同关系已经解除或终止，用人单位未按照《上海市劳动合同条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案中，张美琍于2013年5月31日因私人原因从采华公司辞职，张美琍确认其于2013年8月20日收到了劳动手册和退工单，表明采华公司已为张美琍出具了解除劳动合同关系的有效证明。张美琍离职后其新的工作单位能正常为张美琍缴纳社会保险费及补缴公积金，表明采华公司亦为张美琍办理了社会保险及公积金转移手续。张美琍表示其在2013年6月1日至同年9月11日期间处于失业状态，其知道有申请领取失业保险金的权利，但是因为其能够靠自己生活，所以未申请，故虽然采华公司迟至2016年1月22日才为张美琍办理退工手续，但对于明知有申领失业保险金的权利却不打算申领失业保险金的张美琍而言，采华公司延迟办理退工手续的行为，并未对张美琍造成无法申领失业保险金的损失。综上，采华公司要求不支付张美琍延误退工经济损失16,035.81元的诉讼请求，原审法院予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决：一、上海采华餐饮管理有限公司不支付张美琍2015年1月19日至2016年1月22日的延误退工经济损失16,035.81元；二、驳回张美琍的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，原审审理中，上诉人张美琍陈述被上诉人采华公司于2013年8月20日向其交付了劳动手册及上海市单位退工证明，并提交了该填写、勾选有2013年5月31日合同解除等内容的退工证明。二审审理中，采华公司称其公司于2013年6月即已向张美琍交付了劳动手册、退工证明，但未能提供相应证据予以证明。本院再查明，原审庭审中，被上诉人采华公司曾抗辩上诉人张美琍提出的原审诉讼请求已过仲裁时效。二审审理中，上诉人张美琍陈述：其从XX公司离职，是因该公司门店关门所致；A公司发现采华公司未为其办理退工备案登记手续后，仍继续聘用其；据其查询，被上诉人采华公司于2013年5月31日为其办理了社会保险转出手续。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人张美琍自述被上诉人采华公司于2013年8月20日向其交付劳动手册、退工证明。采华公司虽不认可张美琍主张，称其公司于2013年6月即已向张美琍交付了劳动手册、退工证明，却未能提供相应证据证明，本院对此难以采信。采华公司在其公司与上诉人张美琍的劳动合同于2013年5月31日解除后，至2013年8月20日方向张美琍交付劳动手册、退工证明，显有不当，本应对此依照相关规定承担迟延退工损失赔偿责任。但张美琍迟至2016年1月18日方申请仲裁要求采华公司支付迟延退工损失，采华公司未及时向其交付劳动手册、退工证明引致的经济损失，即便存在，亦已超过仲裁时效，本院难以支持。同时，采华公司至2016年1月22日方为张美琍办理成功退工备案登记手续，虽系属实，但依据已查明事实，张美琍自采华公司离职后数月即入职XX公司，并工作至2015年11月23日因XX公司门店关门而离职，之后，张美琍又于2015年12月24日入职A公司工作，实难就此认定采华公司因故未及时为张美琍办理退工备案登记之行为造成了张美琍实际经济损失，张美琍以此为由主张迟延退工经济损失，本院实难支持。综上，张美琍的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张美琍负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 王 骥
审 判 员 孙少君
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……