宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬北民初字第271号
原告（被告）：宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司。住所地：宁波市江北区慈城镇新城路**号（1）幢。
法定代表人：黄瑶瑶，系原告公司总经理。
委托代理人：仰长斌，浙江秉清律师事务所律师。
委托代理人：俞弘，浙江秉清律师事务所律师。
被告（原告）：王婕。
委托代理人：张尧泳，浙江同舟律师事务所律师。
委托代理人：饶志超，浙江同舟律师事务所律师。
原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司为与被告王婕劳动争议纠纷一案，于2015年2月28日向本院提起诉讼，被告王婕于2015年3月2日对原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司向本院提起诉讼，本院合并立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，依法组成合议庭于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司的委托代理人仰长斌、俞弘，被告王婕及其委托代理人张尧泳、饶志超到庭参加了诉讼。本案经调解未果，现已审理终结。
原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司起诉称：原告与被告于2013年10月15日双方签订劳动合同，约定被告从事业务部岗位工作。2014年7月4日被告离职。2014年12月18日，被告向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委做出甬北劳仲案字（2014）第580号仲裁，裁决原告支付被告2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元、2014年第二季度奖金20885元。原告不服该裁决，理由如下：双方签订的劳动合同中明确约定“奖金的确定和发放……，按……甲方依法制定的有关规章制度执行”，同时根据原告2014年4月22日制定并经公示的《宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司薪酬管理制度》第二条第四款“季度奖由财务部核算，经执行董事审批后予以发放。季度奖及过节费系不固定标准薪资，执行董事有权根据员工的工作表现、公司总体经营情况及所属部门业绩等情况来决定季度奖是否发放及具体发放金额”的规定，被告在职时季度奖的发放与否及发放多少应由原告决定，被告无权要求原告向其支付季度奖，且被告主张的季度奖系其离职后的奖金。在被告离职前，原告均按约按制度和程序及时足额支付了被告相应的薪资。被告主张的2013年第二、第三季度奖金已超过仲裁时效。因此，请求判令：原告无需支付被告2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元、2014年第二季度奖金20885元。
被告王婕答辩并起诉称：原、被告自2011年8月15日开始建立劳动关系，被告从事业务部工作岗位。原告拖欠被告2013年第二季度奖金745元、第三季度奖金1359元，被告于2014年7月4日正式离职，该两笔奖金没有超过仲裁时效；且原告未支付被告2014年第二季度奖金。原告称奖金的发放由原告自行决定，该观点不尊重劳动者意志，剥夺劳动者的合法权益。请求驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付被告2013年第二季度奖金745元、第三季度奖金1359元、2014年第二季度奖金41770元及支付拖欠工资的额外经济补偿金10968.50元。
原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司答辩称：关于被告主张的奖金的诉讼请求，原告的观点已在原告的诉状中进行了阐明。对于额外经济补偿金，因原告未拖欠原告的工资，且奖金不属于工资的范围，被告的该项诉请没有事实和法律依据。因此，请求驳回被告的全部诉讼请求。
归纳原、被告双方诉辩意见及庭审中的陈述，本案事实本院认定如下：
双方无争议的事实
2011年8月15日，被告王婕入职原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司工作，从事业务部工作岗位，2014年7月4日，被告离职。被告在原告公司就职期间，双方双方均签订了《劳动合同》，最后一期劳动合同期限至2014年10月14日止。在《劳动合同》中，双方约定“乙方（指被告）加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方（指原告）依法制定的有关规章制度执行”。原告制定了《宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司薪酬管理制度》，规定了业务部员工季度奖按照各部门“承包协议、销售指标”来计算并进行分配；季度奖由财务部核算，经总经理或执行董事审批后予以发放；季度奖发放日为下一季度初始月的15日前后。被告季度奖的计算方法为：业务八部出运额×0.04×30%＋利润额×0.04×30%，其中出运额的结算单位为美元，利润额的结算单位为人民币，计算奖金时出运额不必换算成人民币，仅以出运额数字进行计算。被告以原告未足额支付2013年第二、第三季度奖金及未支付2014年第二季度奖金为由于2014年12月25日向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决原告支付被告2013年第二季度奖金745元、第三季度奖金1359元、2014年第二季度奖金41770元并支付被告拖欠工资的额外经济补偿金10968.50元，该委于2015年2月11日作出甬北劳仲案字（2014）第580号仲裁裁决，裁决内容为：原告应当于裁决书生效之日起5日内支付被告2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元、2014年第二季度奖金20885元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告及被告均不服该裁决，先后向本院提起了诉讼。以上事实，双方于庭审中予以确认，并有双方提交的甬北劳仲案字（2014）第580号仲裁裁决书、原告提交的2013年10月15日的《劳动合同》一份、2011年2月制定并于2014年4月22日修订的《宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司薪酬管理制度》一份、被告提交的2011年8月15日的《劳动合同》一份、2011年2月的《宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司薪酬管理制度》一份为证。
双方有争议的事实
（一）原告是否拖欠被告2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元
被告为证明原告拖欠其2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元，向本院提交了下列证据：被告的宁波银行卡交易明细、被告的奖金条、2013年度业务八部薪资汇总表及2013年度王婕薪资汇总表一组。原告对银行卡交易明细的真实性无异议，但认为与本案无关联；对其它证据的真实性不予认可，认为系被告单方面制作，被告提供的上述证据不能证明被告的主张。原告为证明被告2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元系原告对被告的索赔扣款，向本院提交了2013年度原告公司员工奖金发放表，被告不认可其真实性，并否认双方有索赔扣款的相关约定。本院认为，被告提供上述证据中，被告陈述相应汇总表由原告单证部员工提供，原告未提出相反证据予以反驳，且被告2013年第一季度、第四季度奖金额度与被告的银行卡交易明细数额一致，第二季度奖金及第三季度奖金额度与被告的银行卡交易明细数额分别相差745元、1359元；原告提供的奖金发放表尽管显示对被告扣款745元、1359元，但无证据证明双方有过约定需要扣款，因此本院认定原告未发放被告2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元。
被告2014年第二季度奖金
原告向本院提交了2014年出运汇总表、2014年第二季度八部实际出运数据、利润表、报关单和财务帐册及记账凭证、商业发票一组，拟证明2014年第二季度八部的出运额为891662.01美元，利润额为-318352.30元。被告经质证后认为，原告提交的报关单是真实的，但不完整；2014年第二季度八部实际出运数据和利润表、财务帐册及记账凭证、商业发票的真实性、合法性和关联性均有异议，不能反映出具体时间段，且原告在该季度是盈利的；2014年出运汇总表是不真实的，原告篡改了八部的出运数据。被告向本院提交了2014年出运汇总表一份，拟证明2014年第二季度八部的出运额为1740424.40元。原告对被告提交的该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为系被告单方面制作，并没有其他证据予以佐证，不予认可。本院认为，报关单已由海关部门进行了验证，与原告提供的2014年第二季度相应的财务帐册及记账凭证互相印证，被告没有相反证据予以反驳，本院认定2014年第二季度八部出运额为891662.01美元。对于2014年第二季度八部的利润额，尽管原告提供了其自行制作的利润表，也提供了会计账册、商业发票、记账凭证等证据材料，因上述材料系原告自行提供，被告不予确认其利润额为-318352.30元，原告不申请进行审计，亦未提供相近月份同等条件奖金发放情况，对该季度的利润额本院不能确认为-318352.30元。根据双方约定的奖金计算方式，该季度出运额本院确认为891662.01美元，原告无充足证据证明该季度利润额为-318352.30元，即使利润为亏损，也不应当根据双方约定的计算方式予以扣减员工奖金；被告也无证据证明该季度利润额的数据，故本院认定被告该季度奖金应为10699.94元（891662.01×0.04×30%）。
本院认为：原、被告在劳动关系存续期间，约定了奖金的发放和计算方式，双方应按照约定履行义务。原告未发放被告2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元，属违约行为，应当继续发放。原告辩称该两笔奖金已超过仲裁时效，因被告于2014年7月4日离职，离职后至被告申请劳动仲裁的时间未超过一年，被告主张离职前两年内的奖金争议应予支持，原告的该项辩解本院不予采信。原告辩称根据《宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司薪酬管理制度》规定，奖金的发放由总经理或执行董事审批后予以发放，即总经理或执行董事可以决定不予发放，本院认为，该规定系原告公司内部的财务管理制度，即由财务部门根据相关数据计算出奖金数额，由总经理或执行董事进行审核，并非不予发放，故原告的该项辩解本院不予采信。原告辩称奖金不属于工资，根据中华人民共和国国家统计局《关于工资总额组成的规定》第二条的规定，奖金属于工资的组成范围，原告的该项辩解于法无据，本院不予支持。因原告未按时足额支付被告奖金，原告应支付被告应发奖金的25%的额外经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条第四款、中华人民共和国国家统计局《关于工资总额组成的规定》第二条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告王婕2013年第二季度奖金745元、2013年第三季度奖金1359元、2014年第二季度奖金10699.94元，并支付被告3200.99元经济补偿金；
二、驳回被告王婕的其他诉讼请求；
三、驳回原告宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。
审 判 长 周进军
审 判 员 汪志平
代理审判员 蒋利芳
二〇一五年十月二十三日
代书 记员 李 佳