山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1124号
上诉人（原审原告）：济南利航科技有限公司，住山东省济南市。
法定代表人：杜征，董事长。
委托诉讼代理人：吴婷婷，山东统河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：玄征，男，1994年3月11日出生，汉族，住山东省泰安市。
委托诉讼代理人：顾文新，山东盛强律师事务所律师。
上诉人济南利航科技有限公司（以下简称利航公司）因与被上诉人玄征劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初4875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
利航公司上诉请求：1.撤销济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初4875号民事判决书，依法改判，支持利航公司的诉讼请求；2.本案诉讼费用由玄征承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。1.利航公司主动通知与玄征签订劳动合同，而玄征不愿签订。因此双方未签劳动合同是玄征的原因，利航公司不应支付玄征双倍工资。2.2017年2月玄征无故离职，经利航公司通知未再回单位上班，属于旷工行为，利航公司不应再向玄征支付经济补偿金。
玄征辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回利航公司的上诉，维持原判。
利航公司向一审法院起诉请求：1.判决利航公司不予支付未签订劳动合同二倍工资13051元；2.判决利航公司不予支付工资差额2320元；3.判决利航公司不予支付经济补偿金1710元；4.判决利航公司不予支付2016年防暑降温费560元。
一审法院认定事实：玄征自2016年4月进入利航公司工作，担任销售顾问，双方未订立书面劳动合同。玄征提供银行账户明细显示其该账户于2016年5月23日开户，5月27日存入第一笔工资1058元，此后7月8日、8月9日、9月5日、9月27日、10月28日、11月29日、12月28日、2017年1月23日、3月14日、4月12日分别存入工资1440元、1440元、1680元、1702元、1248元、1745元、1082元、2714元、1646元、347元。本案立案前，玄征向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，要求利航公司向其支付2016年5月至2017年3月双倍工资18810元、支付经济补偿金1710元、支付低于最低工资标准差额工资3860元、支付拖欠2017年2月、3月、4月工资3420元、支付2016年至2017年加班费12366元、支付2016年防暑降温费640元。利航公司在仲裁中辩称玄征于2017年2月自愿离职，其公司曾通知玄征来上班，但玄征未再回单位，无权要求经济补偿金，因玄征2017年2月、3月未回公司上班，无权要求2月、3月工资，对其他仲裁请求无事实和法律依据，请求驳回。槐荫仲裁委审理查明玄征于2016年4月到利航公司工作，双方未签订劳动合同，玄征2017年2月、3月未向利航公司提供劳动。玄征的工资部分低于济南市最低工资标准，利航公司未给玄征缴纳社会保险，未按规定向玄征支付防暑降温费。另查明，济南市2016年最低工资标准为1710元。该委作出济槐劳人仲案（2017）392号《仲裁裁决书》，裁决利航公司自裁决书生效之日起十五日内向玄征支付未签订劳动合同二倍工资13051元、工资差额2320元、经济补偿金1710元、2016年防暑降温费560元，驳回了玄征的其他仲裁请求。利航公司对该裁决不服，诉至一审法院。玄征未起诉，并在本案诉讼中说明接受裁决结果。利航公司及玄征在本案诉讼中确认利航公司向玄征发放工资的时间为下月发放上月工资。对于当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。当事人双方有争议的事实，玄征主张其在2017年3月仍在利航公司工作，就此主张其提供《委托书》照片打印件，显示其本人为被委托人，委托人为利航公司，委托事项为到济南市交通警察车辆管理所办理新车挂牌业务。该委托书标注时间为2017年3月22日。利航公司对该《委托书》的真实性不予认可。一审法院认为，玄征提供的《委托书》为照片打印件，无《委托书》原件加以印证，因利航公司不予认可，一审法院亦不予采信。
一审法院认为,利航公司与玄征之间自2016年4月起建立劳动关系，对此事实当事人双方均无异议，一审法院亦予确认。本案虽由利航公司不服仲裁裁决提起诉讼引起，但实际源于玄征在诉讼前提出的劳动仲裁申请。因此，一审法院应当对玄征提出的申请内容进行审查。一、关于玄征要求利航公司支付的二倍工资，经本案审理查明，可以确认玄征于2016年4月入职利航公司，至其离职，利航公司一直未与其订立书面的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因当事人双方在本案审理中均未能明确玄征入职利航公司为2016年4月的具体时间，且从玄征提供银行账户清单来看，利航公司向其发放的2016年4月份工资（5月27日发放的1058元）应为不足月工资，由此说明利航公司至少应在2016年6月1日前与玄征订立书面劳动合同，但利航公司实际并未与玄征订立书面劳动合同。依照劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。玄征要求利航公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资于事有理、于法有据，利航公司应予支付。关于该二倍工资的具体数额，从玄征提供的银行账户明细来看，其自2016年4月入职利航公司起，第二次工资发放为2016年7月8日的1440元，此后工资发放分别为8月9日、9月5日、9月27日、10月28日、11月29日、12月28日、2017年1月23日、3月14日、4月12日的1440元、1680元、1702元、1248元、1745元、1082元、2714元、1646元、347元，以上合计金额为15044元。需要指出的是以上工资的实际发放还显示出利航公司存在低于济南市最低工资标准向玄征支付工资的情形。但因槐荫仲裁委作出裁决，要求利航公司向玄征支付未订立书面劳动合同的二倍工资13051元，玄征明确接受该裁决结果。因此一审法院确定利航公司应向玄征支付此款项。利航公司要求不予支付无理，一审法院不予支持。二、关于玄征要求利航公司支付的工资差额，前面已经指出，利航公司向玄征发放工资时有部分低于济南市最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而济南市在2015年3月至2016年5月、2016年6月至2017年5月的最低工资标准分别为1600元和1710元。以济南市同期最低工资标准与利航公司实际向玄征发放的工资相比较，分别少发160元、270元、30元、8元、462元、628元、64元，合计为1622元。此处要说明的是，利航公司于2017年4月12日向玄征发放工资为347元，按当事人双方确认的“下月发上月”，该笔工资应为2017年3月玄征工资，因玄征未提供证据证明其在当月提供了满月的劳动，且槐荫仲裁委在仲裁审理中认定玄征2017年3月未提供劳动，玄征未提出异议。因此该2017年4月12日发放的347元不应再按同期最低工资标准计算差额。由此，一审法院确定利航公司应向玄征支付低于济南市最低工资标准发放的工资差额，但具体数额应以一审法院核定的1622元为准。三、关于玄征要求的经济补偿金，通过本案审理，可以确认玄征于2016年4月入职利航公司，至其离职不满一年。且可以确认玄征在利航公司工作期间，利航公司存在多项违法事由，包括低于最低工资标准支付工资、未依法订立书面劳动合同、未为劳动者依法缴纳社会保险等。鉴于此，玄征离职，要求利航公司支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条的相关规定，其中第二项为未及时足额支付劳动报酬、第三项为未依法为劳动者缴纳社会保险。另依该法第四十六条、第四十七条的规定，利航公司应向玄征支付一个月工资标准的经济补偿，又因利航公司向玄征实际发放工资标准平均低于济南市同期最低工资标准，因此，一审法院确定利航公司应向玄征支付经济补偿1710元。四、关于玄征要求的2016年防暑降温费560元，依据相关政策规定，为做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，自2015年8月1日起，企业对非高温作业的劳动者应按每月140元的标准发放防暑降温费，玄征的该项要求有理，利航公司应向其支付2016年6月、7月、8月、9月4个月的防暑降温费，为560元，利航公司在本案中要求不向玄征支付该项费用，与现行相关政策相违背，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第二项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付未订立书面劳动合同的二倍工资13051元；二、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付低于最低工资标准发放工资的差额1622元；三、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付经济补偿1710元；四、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向玄征支付2016年防暑降温费560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南利航科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于是否应向玄征支付未签劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，利航公司主张双方未签书面劳动合同系玄征的原因。根据上述法律规定，如玄征不与利航公司签订书面劳动合同属实，则利航公司应当终止劳动关系，而非选择继续用工迁就劳动者。因此，本案利航公司以双方未签劳动合同是玄征的原因为由主张不应支付玄征未签劳动合同双倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。关于利航公司是否应向玄征支付解除劳动关系经济补偿金。利航公司主张玄征无故离职，经利航公司通知未再回单位上班，属于旷工行为。玄征对此主张不予认可，且利航公司未提交证据予以证明，故本院亦不予采信。利航公司主张不应再向玄征支付经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。综上所述，利航公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济南利航科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年三月九日
书记员 李 环