广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第280号
原告刘贵珍。
被告深圳市得臣实业有限公司。
法定代表人文映华，该公司总经理。
委托代理人黄远良，该公司员工。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘贵珍到庭参加诉讼，被告深圳市得臣实业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不当庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年2月18日。
二、工作岗位：食堂。
三、离职时间：2014年5月15日。
四、离职前月平均工资：2300元。
五、劳动合同签订情况：未签。
六、离职原因：被告违法辞退原告。
七、仲裁请求：1.被告支付原告2014年5月12日至同年8月17日停工治疗期间工资7432元；2.被告支付原告2014年5月12日至2014年10月12日生活补贴8400元；3.被告支付原告2014年5月12日至同年10月12日工伤治疗期间的车费812元。
八、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月12日作出深宝劳人仲（福永）不【2015】17号不予受理案件通知书，以原告主张的仲裁请求事项重复申请，违反民事诉讼法“一事不再理”原则为由，不予受理。
九、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
十、受伤情况：深圳市人力资源和社会保障局于2015年3月16日作出深人社认字（宝）【2015】第570246001号《深圳市工伤认定书》，认定原告于2014年5月12日在福山路口因日常工作受伤，其受伤情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，属于工伤。被告不服，向深圳市人民政府申请行政复议，深圳市人民政府于2015年6月23日作出深府复决【2015】965号《行政复议决定书》，维持了深圳市人力资源和社会保障局作出的上述工伤认定的具体行政行为。被告不服，向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼，要求撤销深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（宝）【2015】第570246001号《深圳市工伤认定书》及深圳市人民政府作出的深府复决【2015】965号《行政复议决定书》，案号为（2015）深福法行初字第950号，深圳市福田区人民法院判决驳回被告的诉讼请求。被告不服，上诉至深圳市中级人民法院，该院于2016年9月18日作出（2016）粤03行终353号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决已经于2016年9月27日发生法律效力。
十一、伤残等级及医疗终结日期：深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年4月20日作出深劳鉴首字【2015】第409905号《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为九级伤残，医疗终结日期为2014年10月12日。
十二、原、被告其他劳动争议纠纷：原告曾于2014年8月13日申请劳动仲裁，要求被告支付2014年3月19日至同年8月17日未签订劳动合同双倍工资差额18400元、2014年6月1日至同年8月17日工伤停工治疗期间工资5800元、2014年5月12日至同年8月17日生活补贴1140元、2014年5月12日至同年8月17日工伤医疗费3750元及车费550元，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提交其因工受伤及因工受伤治疗的相关证据等为由，于2014年9月22日作出深宝劳人仲（福永）案【2014】1576号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年3月19日至同年5月12日未签订劳动合同双倍工资差额5565元，驳回原告的其他仲裁请求。原告又于2014年10月20日申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金4600元，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月25日作出深宝劳人仲（福永）案【2014】2031号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元，驳回原告的其他仲裁请求。
双方对以下事项有争议：
十三、2014年5月12日至同年8月17日停工留薪期工资。
由于关于工伤认定的证据形成于深宝劳人仲（福永）案【2014】1576号仲裁裁决书之后，属于新的证据，原告基于该新的证据要求被告支付2014年5月12日至同年8月17日停工留薪期工资，不违反一事不再理原则，故本院对原告该项请求予以审理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，用人单位向工伤劳动者支付停工留薪期工资是其法定义务。被告已于2014年5月15日违法解除与原告的劳动关系，原告未选择继续履行劳动合同而选择被告支付违法解除劳动合同赔偿金，因此，双方在2014年5月15日后已不再存在劳动关系，故原告主张2014年5月16日后的医疗期工资无事实和法律依据，本院不予支持，被告应支付原告2014年5月12日至2014年5月15日期间的停工留薪期工资。被告未提供证据证明原告的工资结构，而原告主张的包每月制工资结构（每月工作26天，每天工作8小时，月薪2300元）经折算后时薪低于深圳市同期最低工资标准，故本院以深圳市同期最低工资标准1808元/月核算原告2014年5月12日至同年5月15日期间停工留薪期工资，数额为332.51元（1808元÷21.75天×4天）。
十四、2014年5月12日至2014年10月12日生活补贴。
原告主张被告向原告提供的福利待遇包含包吃包住，后因原告受工伤，无法完全享受该福利待遇，故由此产生的费用应由被告承担。首先，双方在2014年5月15日后已不再存在劳动关系，故原告主张2014年5月15日后的生活补贴无事实和法律依据；其次，原告应当对其所主张的双方之间存在相关约定承担相应的举证责任，原告未能完成相关的举证责任，应当承担举证不能的不利法律后果；第三，即使原、被告存在包吃包住的约定，原告亦未对其住宿及伙食费用的实际产生提交相关证据。综上，原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十五、2014年5月12日至2014年10月12日车费。
首先，双方在2014年5月15日后已不再存在劳动关系，故原告主张2014年5月15日后的车费无事实和法律依据；其次，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。原告主张的交通费并不符合该情况，故其要求被告支付交通费的请求无事实及法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市得臣实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘贵珍支付2014年5月12日至同年5月15日期间停工留薪期工资332.51元；
二、驳回原告刘贵珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市得臣实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年一月四日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。