重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第16484号
原告陈岳，男，汉族，1977年5月24日生，住重庆市江北区。
委托代理人张伟，重庆点博律师事务所律师。
被告重庆云华建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道松石大道123号，注册号：500112000034460。
法定代表人蒋宗永，总经理。
原告陈岳诉被告重庆云华建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月6日受理后，由代理审判员李超于2015年9月10日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈岳的委托代理人张伟到庭参加了诉讼，被告重庆云华建筑劳务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未派人到庭参加诉讼，本院依法对本案缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈岳诉称：原告于2013年9月20日开始到被告单位工作，一直工作到2015年4月17日，月工资为25000元。在公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，且一直拖欠工资，至今未支付拖欠的工资323000元。原告据此提出辞职，被告应当支付经济补偿，被告未与原告签订劳动合同，从建立劳动关系的第二个月起应当支付双倍工资。综上，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告经济补偿金50000元；2、被告支付原告未签书面劳动合同的双倍工资275000元；3、被告支付原告2013年9月20日至2015年4月17日拖欠的工资323000元。
被告重庆云华建筑劳务有限公司未派人到庭参加诉讼，也未向法庭提交书面答辩意见。
经审理查明：原告与被告签订有《劳务用工集体协议》一份，协议约定以完成一定工作任务为期限，原告遵守被告的规章制度及劳动纪律，被告为原告配备必要的安全防护设施，原告工资3500元／月，被告将各项保险费用计算在工资中一并支付，原告自行缴纳社保，原告自愿放弃在被告处参加五险一金。该协议未注明具体的工作任务，在第二页最后一行写有时间2013年9月。原告认可第二页签字处系原告本人签字，但认为劳务用工集体协议不是有效的劳动合同，名称为劳务用工协议，但没有工程名称、工种，最后落款也没有时间。
2015年2月4日，原告和案外人张廷天作为被告的代表参加了由独山县农民工工作领导小组组织的盛源国际工程项目农民工工资支付专项协调会，经协调，项目开发商美居公司于2015年2月5日前拨付1010万元工程款用于支付该项目被拖欠的农民工工资，其中分配给被告275万元，被告需将农民工工资清册上交至美居公司及人社局备案。会后，被告向独山县劳动保障监察大队提交了2014年9月至2015年1月的独山盛源国际A区1-4#楼民工工资表（劳务管理人员），该工资表显示原告的工资为25000元／月。被告在仲裁时曾抗辩称该工资表载明的工资标准是为了获得工程款虚构的，并不是原告的真实工资。
2015年4月17日，原告以被告未与其订立劳动合同、未为其缴纳社会保险费和未足额支付其工资为由通过EMS特快专递向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该邮件详情单的收件人信息处载明收件人为“蒋宗永”，电话为“13368****XX”，公司名称为“重庆云华建筑劳务有限公司”，地址为“重庆市渝北区龙溪街道松石大道123号”，内件品名为“通知书”，仲裁时查明该邮件于次日被妥投。
2013年10月至2015年4月期间被告按8000元／月的标准不定期向原告发放或补发工资13次，共计151133元。被告分别制作了领款申请单，2015年4月4日前领款申请单的“原因或用途”一栏均载明为陈岳具体月份的工资，2015年4月4日的领款单上该栏内容显示“陈岳2014年12月、2015年1月-3月份的工资共4个月8000元／月，共计32000元，另外补贴半个月的工资。至此，工资已结清”。原告认可2015年4月4日前的领款申请单上的金额确已发放，但最后一张领款申请单上只写了金额，没有写原因和用途，且最后一张与前面的也不一致，科目栏之前的申请单并未注明重庆云华建筑劳务有限公司管理人员工资。
原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人支付申请人经济补偿金50000元；2、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资275000元；3、被申请人支付申请人2013年9月20日至2015年4月17日拖欠的工资323000元。该委于2015年7月11日作出仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请解除劳动合同经济补偿16000元；2、驳回了申请人的其他仲裁申请。原告不服该裁决，诉至我院。
上述事实，有原告的陈述、仲裁裁决书、专题会议纪要专项协调会会议纪要、协调会签到册、工资表、邮单复印件、解除劳动关系通知书复印件、劳务用工集体协议（复印件）、领款申请单（复印件）随案为证。
本院认为，本案中，原告与被告之间订立了《劳务用工集体协议》，尽管该协议名为集体协议，但协议的当事人仅有原告与被告，其内容确立了原被告之间的劳动关系，同时显示协议的期限以完成一定工作任务为期，被告与原告之间存在管理与被管理的关系，被告须向原告提供必要的安全生产条件和劳动报酬等。尽管该协议对具体的工作任务未进行明确，但该情形仅属于约定不明，并不影响协议的效力，该协议的内容具备了劳动合同的基本要件，应当认定原被告之间签订了书面劳动合同。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。
关于原告的工资标准。原告举示的工资表来源于独山县劳动保障监察大队，结合原告举示的会议纪要可知，该工资表出现在劳动保障监察大队是独山县农民工工作领导小组为了解决盛源国际工程项目农民工工资拖欠问题，要求被告将农民工工资清册上交至人社局备案。该工资表仅包含劳务管理人员工资名册，劳动管理人员的工资是否包含其管理的民工工资并不清楚。该工资表虽来源于劳动监察大队，但并不能证明其内容经过了劳动监察大队的核实或认可。另领款申请单显示原告平均每月领取的工资为8000元，原因及用途栏也明确载明了为具体月份的工资，该标准高于原被告在劳务用工集体协议约定的工资标准3500元／月。原告系被告在盛源国际工程项目上的劳务管理人员，原告举示的工资表也系因解决该项目农民工工资拖欠问题而提交至人社局备案的，并非被告实际发放工资的工资表，故原告仅凭该证据不足以证明其与被告约定的工资标准为25000元／月，且原告也未举示证据证明原告曾就工资差额向被告提出过异议，如确存在如此严重的工资拖欠情况，原告依然坚持工作长达19个月也不符合常理。综上，本院采信被告在仲裁时陈述的原告月工资为8000元的陈述。2015年4月4日，被告已经支付完结原告工作期间的所有劳动报酬，故对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告未举示证据证明其为原告办理了社会保险，应当承担举证不利的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告有权据此提出解除劳动关系。2015年4月17日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由包含未为其办理社会保险为由，邮件收件人地址与被告的信息一致，仲裁查明该邮件已经于次日妥投，故本院认定原被告之间的劳动关系于2015年4月18日解除。原告2013年9月与被告签订劳务用工集体协议，至2015年4月18日，双方劳动关系的存续时间为1年6个月以上不满2年，原告离职前月平均工资为8000元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金16000元（8000元／月2个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆云华建筑劳务有限公司于本判决生效之日起3日内向原告陈岳支付解除劳动关系的经济补偿金16000元；
二、驳回原告陈岳的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半5元，不予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一五年十一月三日
书 记 员 陆楠