广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第317号
原告胡承顺，男，汉族，住湖南省嘉禾县，公民身份号码：×××3932。
委托代理人李教仙。
被告东莞市旭安电子有限公司，住所地：东莞市，企业法人营业执照注册号：441900000266048。
法定代表人巫金颜，该公司经理。
委托代理人谢小裕、谢玉坚，、律师助理。
原告胡承顺诉被告东莞市旭安电子有限公司（以下简称旭安电子公司）劳动合同纠纷一案。本院于2015年6月26日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告胡承顺的委托代理人李教仙，被告旭安电子公司的委托代理人谢小裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡承顺起诉称，原告在2009年8月19日入职被告处工作，职务为保安，2009年至2011年每天上班8小时，每位保安上班8小时，2011年春节后，每天上班时间为12个小时，2位保安值班，每位保安上班时间为12个小时，被告6年期间从1000元工资提升到2220元，在2015年4月26日，被告违法解除原告保安工作。原告在2015年4月27日到福隆劳动服务站投诉被告，该劳动服务站已受理，但未结果，于2015年5月7日依法向石排仲裁庭申请仲裁。在5月28日开庭审理此案，6月8日作出东劳人仲院石排庭案字（2015）67号仲裁裁决书，驳回申请人的全部请求，原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请人民法院依法撤销东劳人仲院石排庭案字（2015）67号仲裁裁决书。因此，原告不服仲裁裁决，请求法院判决：一、法院依法撤销2015年4月30日离职切结书；二、被告支付原告从2009年8月19日至2015年4月30日止的未签订劳动合同二倍工资差额264000元；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金132000元；四、原告违法解除或者终止劳动合同经济补偿金2倍赔偿金26400元。
被告旭安电子公司辩称，1、《离职切结书》是原告的真实意思表示，原告以自己年龄大了，家中有事，不想再打工上夜班了等原因自愿提出辞职，不存在原告主张的所谓欺诈、诱惑、乘人之危等情况。2、辞职是员工的权利，《离职切结书》仅是原告向被告所作出用以证明事实的证据，并非双方约定，并非是合同，法律不存在撤销证据的问题。3、原告主张《离职切结书》是在被诱惑的情况下出具不是事实，且原告是成年人，应对自己的行为承担责任。4、原告的该项请求没有经过劳动仲裁，没有经过劳动争议仲裁这一前置程序，因此不属于法院审理范围。5、原告于2009年8月19日入职，任职保安。至2010年8月18日已满一年，应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，请求2010年8月18日后的双倍工资差额依法应不予支持，而其请求2010年8月18日前的双倍工资差额则至2011年8月18日已全部超过了一年的仲裁时效。6、原告是因为个人原因辞职，并非答辩人解除与原告的劳动关系，因此，原告请求的经济补偿金及赔偿金没有法律依据，应予驳回。
经审理查明，胡承顺于2009年8月19日入职旭安电子公司，任保安。双方没有签订书面劳动合同。2015年4月30日，胡承顺结清工资后离职，胡承顺离职后于2015年5月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求旭安电子公司支付：1、2009年8月19日至2015年4月30日期间未签订劳动合同二倍的工资差额264000元；2、解除劳动关系经济补助金132000元；3、经济补偿金差额11000元；4、赔偿金24000元。该仲裁庭于2015年6月8日作出东劳人仲院石排庭案字（2015）67号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（胡承顺）的全部请求。其后胡承顺对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，旭安电子公司提供《离职切结书》，主张胡承顺系主动辞职，《离职切结书》载明“我本人胡承顺，工号0436。于2015年4月30日，因个人原因辞职。东莞市旭安电子有限公司已结清我在职期间的所有工资，我决无异议，从即日起，我的一切行为均与东莞市旭安电子有限公司无关。”立书人一栏有“胡承顺”字样的签名及捺印。胡承顺对《离职切结书》的真实性予以确认，但主张该切结书是在违反其真实意愿的情况下出具的。胡承顺提供调薪通知单、工资表、工资袋，拟证明胡承顺2008年至2015年4月每月工资情况。旭安电子公司对调薪通知单的真实性予以确认，承认胡承顺系其公司的员工，但工资表、工资袋的真实性均不予确认。
以上事实，有胡承顺提供的仲裁裁决书、离职切结书、调薪通知、工资表、工资袋，旭安电子公司提供的离职切结书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，胡承顺与旭安电子公司双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、胡承顺的离职原因；二、旭安电子公司应否向胡承顺支付未签订劳动合同的二倍工资。
关于第一个争议焦点，首先，胡承顺对旭安电子公司提供的《离职切结书》的真实性予以确认，故本院对该切结书的真实性予以认定。从该切结书的内容可知，胡承顺于2015年4月30日以“个人原因”辞职。其次，胡承顺主张被迫在切结书中签名，但其没有提供证据证明，故本院对其主张不予支持，且胡承顺也没有提供其他证据证明其属于被迫辞职。综上，胡承顺没有提供证据证明其属于被迫辞职，也没有提供证据证明旭安电子公司无故解除双方的劳动合同，故其要求旭安电子公司支付经济补偿金及赔偿金，于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，胡承顺2009年8月19日入职，则胡承顺有权诉请的二倍工资期间是2009年9月20日至2010年8月18日。又因“未签订劳动合同的二倍工资”属于赔偿金性质，而非劳动报酬性质，因此，劳动者的该项诉讼请求应当受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的限制，超过申诉时效的，不应支持。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡承顺于2015年5月7日申请仲裁，胡承顺的申诉时效应在2015年5月7日向前推一年即2014年5月7日确定其是否超过申诉时效。胡承顺有权诉请的二倍工资期间均在2014年5月7日前，故胡承顺该期间的二倍工资请求已经超过申诉时效。综上，胡承顺请求旭安电子公司支付未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告胡承顺的所有诉讼请求。
本案受理费5元，由原告胡承顺承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年九月二十二日
书记员 梁翠萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。