山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第688号
上诉人（原审被告）柳耀光。
被上诉人（原审原告）潍坊双虎房地产开发有限公司。
法定代表人周彬，董事长。
委托代理人宁燕红，山东睿盛律师事务所律师。
上诉人柳耀光因与被上诉人潍坊双虎房地产开发有限公司（以下简称潍坊双虎公司）确认劳动关系纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2013）寒民初字第521号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人柳耀光、被上诉人潍坊双虎公司的委托代理人宁燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，2012年10月22日，案外人成都市双虎实业有限公司（以下简称成都双虎公司）与柳耀光之间签订劳动合同，约定工作时间为2012年10月22日至2015年11月21日，基本工资为3500元，并在合同第22条约定，“乙方同意与甲方协商一致，同意甲方因工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点”；在合同第20条约定，“双方发生劳动争议，一致同意首先通过甲方劳动争议调解委员会进行调解；调解不成，双方均可向彭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，双方均有权利向彭州市人民法院起诉”。2013年5月24日，柳耀光填写职工离职手续表一份，离职原因填写为“工程、个人原因”，后经直接上级主管、所属中心负责人、薪酬部负责人、工作移交人签字，并经成都双虎公司加盖公章后离职。2013年7月22日，柳耀光向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与潍坊双虎公司之间存在劳动关系，并请求潍坊双虎公司向其支付经济补偿金8000元、经济赔偿金16000元及未签订劳动合同的双倍工资。2013年9月29日，该仲裁委作出寒劳人仲案字（2013）第37号裁决书一份，裁决潍坊双虎公司与柳耀光之间存在劳动关系；潍坊双虎公司向柳耀光支付未签订劳动合同的二倍工资51360元；柳耀光的其他申诉请求不予支持。潍坊双虎公司收到该裁决书后不服，在法定时间内向原审法院提起诉讼。另外，柳耀光工作期间的工资已足额发放，平均工资为6477.89元。
潍坊双虎公司为支持其诉讼请求，提交如下证据：1、潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会寒劳人仲案字（2013）第37号裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁，起诉符合法律规定；其对该裁决不服，提起诉讼。柳耀光对该裁决书无异议。2、柳耀光与成都双虎公司签订的劳动合同一份，证明柳耀光是成都双虎公司的工作人员。柳耀光质证后不予认可，并称该合同虽有其签名，但系潍坊双虎公司要求其在该合同上签字的；合同中没有工资约定且无公司公章，是无效劳动合同；潍坊双虎公司曾释明合同中第22条是指工程干完后，指派柳耀光到外地的工程继续工作。3、成都双虎公司的营业执照、组织机构代码，证明成都双虎公司合法存在。柳耀光质证后提出从未见过这两份证据。4、成都双虎公司出具的证明一份，证明柳耀光系被成都双虎公司指派到潍坊双虎公司工作，与劳动合同的第22条相印证。柳耀光质证后提出从未见过该证明，对内容亦不予认可。5、中国农业银行彭州支行出具的柳耀光的工资发放明细、成都双虎公司出具的柳耀光个人工资明细各一份，证明柳耀光工资是由成都双虎公司委托所在地的农行发放。柳耀光质证后对工资数额无异议。6、离职表一份，证明柳耀光系因个人原因向成都双虎公司申请离职。柳耀光质证后提出离职表是被迫写的，否则潍坊双虎公司不予发放工资，所以其写明离职原因是“工程、个人原因”。柳耀光为支持其反驳理由，提交如下证据：1、其与成都双虎公司签订的劳动合同复印件一份，证明该劳动合同是无效的劳动合同。潍坊双虎公司质证后有异议，称该合同为复印件，并无成都双虎公司公章，不具有证明力。2、建设工程监理交底表及安全隐患通知书各一份、施工合同复印件一份、考勤表复印件两份，证明其实际在潍坊双虎公司处工作。潍坊双虎公司质证后对建设工程交底表及安全隐患通知书无异议，但称不能体现与潍坊双虎公司之间的关系；施工合同复印件及考勤表复印件无证明力。3、中国农业银行股份有限公司寒亭城关分理处出具的农业银行交易明细一份，证明柳耀光工资发放情况。潍坊双虎公司质证后对交易明细真实性无异议，并能证明成都双虎公司委托彭州农行给柳耀光发放工资，亦可证明柳耀光是跟成都双虎公司履行合同。4、职工离职申请表一份，证明潍坊双虎公司逼迫其离职，故其写的离职原因是“工程、个人原因”。潍坊双虎公司质证后提出职工离职申请表与其提供的相一致，但未加盖成都双虎公司公章，另可证明柳耀光在成都双虎公司工作。
原审法院认为，潍坊双虎公司主张其并未与柳耀光建立劳动关系，庭审中提供成都双虎公司与柳耀光之间签订的劳动合同、柳耀光向成都双虎公司辞职的申请表予以证明，该两份证据均加盖成都双虎公司公章，并有柳耀光的签字，柳耀光无异议，故应对潍坊双虎公司的主张予以支持。柳耀光主张与成都双虎公司签订的劳动合同是潍坊双虎公司向其出具并要求签订的，辞职申请表亦是被迫书写的，但未提供证据证明，对柳耀光该项辩解理由，应不予采信。因潍坊双虎公司并未与柳耀光建立劳动关系，所以，柳耀光主张潍坊双虎公司应向其支付经济补偿金、经济赔偿金的请求，应不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认潍坊双虎公司与柳耀光不存在劳动关系；二、驳回柳耀光的申诉请求。案件受理费10元，由柳耀光承担。
宣判后，柳耀光不服，上诉称：双方签订的劳动合同没有月工资具体数额约定，合同封面上是成都双虎公司而其工作的单位是潍坊双虎公司，公司主体不同；且成都双虎公司没有房地产开发职能，而其是房屋建设工程专业高级技术人员；双方签订的劳动合同无法人签字无单位公章、合同中入职时间2012.10.22是被强迫书写；公司没有告知其派驻潍坊双虎公司工作，合同22条是公司先拟好的条款叫其抄写的；故涉案劳动为合同无效。再者，其所签字的合同，是在受到欺骗、恐吓、重大误解以及显失公平情况下签订的违心的合同，并非其真实意思体现，且认定其与成都双虎公司签订劳动合同也与常情不符。另外，原审过程中，潍坊双虎公司两次变更诉讼请求，不断遭假单方证据；且原审法院2013年12月24日独任审理开庭，后于2014年3月5日由组成合议庭审理，不知为何。据此，请求撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人潍坊双虎公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院认为，柳耀光作为完全民事行为能力人，应依法对自己的行为承担相应的民事责任。柳耀光主张其是在受到潍坊双虎公司的欺骗恐吓情况下签订了涉案合同，并非其真实意思表示；但没有提供任何有效证据证明，且潍坊双虎公司亦不予认可，根据“谁主张，谁举证”的一般民事诉讼证明规则，柳耀光应当承担与其不利的法律后果。再者，涉案劳动合同的合同主体即用人单位，不仅在合同封面上明确书写为成都双虎公司以及公司地址为四川省成都市彭州工业开发区；而且在合同第二十条中约定“双方发生劳动争议，一致同意首先通过甲方劳动争议调解委员会进行调解；调解不成，双方均可向彭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，双方均有权利向彭州市人民法院起诉”，作为具备相当文化水平的成年人，柳耀光应当能够理解此条约定的具体含义并据此对用人单位作出正确的判断。据此，柳耀光主张的重大误解也不能成立。第三，涉案劳动合同并未违反效力性、禁止性法律规定；且刘耀光的专业特长、家庭住址等也非影响合同效力因素，据此，应当认定刘耀光与成都双虎公司签订的劳动合同合法有效。第四，关于原审程序问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉”，据此，潍坊双虎公司在原审中变更诉讼请求，符合法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定“人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序”，据此，将本案由独任审判转为组成合议庭审理，于法有据，并无不当。综上，柳耀光的上诉主张不成立，本院不予支持。原审判决并无不当，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由柳耀光负担。
本判决为终审判决。
审判长 栾桂秀
审判员 贾元胜
审判员 杨景达
二〇一四年七月二十一日
书记员 王 新