广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初4398号
原告：龚凯，汉族，住址：湖南省益阳市资阳区。
委托诉讼代理人：邹银辉，广东维纳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖浩瑶，广东维纳律师事务所律师。
被告：江门市新会区博格电器实业有限公司，住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：梁西敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈澄波，该公司行政经理。
原告龚凯诉被告江门市新会区博格电器实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖浩瑶和被告的委托诉讼代理人陈澄波出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付拖欠工资12333.33元（其中2016年5月份工资3000元，6月份工资8000元，7月份工资1333.33元）；二、判决被告向原告支付休息日加班费18390.80元（8000÷21.75×25×2）；三、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；以上共计38274.13元。事实和理由：原告于2016年1月14日入职被告处任职注塑部主管，双方约定工资为每月8000元，发放方式为每月25日下午在公司食堂发放现金5000元，公司副总梁少延于每月30日下午在副总办公室发放现金3000元。被告尚欠原告5月份工资3000元，6月份工资8000元，7月份工资1333.33元。原告每周上班6天，每天上班8小时，被告应当支付加班工资。被告没有为申请人购买社保。2016年7月6日，原告正常上班时，被告无故阻止原告进入公司，原告询问原因，被告知原告已经被公司解雇，有问题可以找劳动部门解决。原告多次与被告协商解决办法未果。为维护原告的合法权益，特具状诉讼，恳请贵院依法判允原告之诉请。
被告答辩称：原告在2016年1月14日入职，担任注塑主管。1、原告提出申请事项第一点：被告拖欠工资。原告在2016年1月14日至2016年5月31日期间，每月25日以现金形式签收实发工资。被告按照《广东省工资条例规定》足额支付实发合计工资金额。原告在工资条签名确认的情况下，双方劳动报酬已经认可，因此，被告不涉及拖欠工资行为。2、原告提出申请事项第二点：支付休息日加班工资。原告在2016年1月、2月、3月、4月、5月实发合计工资金额已包含依法可享受的所有劳动报酬。3、原告自2016年6月3日一直旷工，按照公司规章制度擅自旷工3天当自动离职处理并公示。4、原告在2016年1月担任注塑主管以来，对车间没有任何工作指引，未对员工进行岗前操作培训，在管理混乱的情况下，员工在不知的情况下将ＰＶＣ料混合使用，损失价值1050公斤原材料，造成经济损失9450元（单价9元/ＫＧ）。同时在2016年5月28日，注塑车间吊车出现事故，公司在不知情的情况下，私自临时拉线，启动吊车，当事人严重违反《安全生产条例》，同时还安排车间的上下模工钟荣汉操作吊车，造成两台磨床机倒在地面损坏严重，幸好未造成人员伤亡，造成设备损失价值330240元。这两起事故给公司造成停产整顿损失339690元，应由原告赔偿经济损失。综上所述，驳回原告在申诉中的请求。
经审理查明：原告于2016年1月14日入职被告处工作，担任被告的注塑部主管一职，双方于2016年1月14日签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年1月14日至2019年1月13日止，原告在被告的生产部门从事管理人员方面工作，原告的工作时间为标准工时制，劳动报酬为计时工资，月基本工资即正常工作时间工资为1350元。乙方（原告）每月应得的加班工资、劳保住房（包括住房公积金、劳动保护费用等，该劳保住房不属于乙方劳动报酬）、奖金补贴（包括高温补贴等各项津贴补贴）等，甲方（被告）将根据用人单位当月的经营状况和乙方的实际加班时间、工作表现、工作态度、工作能力、工作业绩、职务岗位、技术职称、工作时间、出勤状况等而上下调整。乙方的当月工资在次月的25日前支付。甲方安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资，加班工资的计算基数为基本工资即正常工作时间工资。乙方在每月签收工资、福利等款项发放清单时，应对清单中所列的乙方基本工资、加班工资、劳保住房、奖金补贴、工作时间、加班时间以及应扣款等项目进行核对，如有异议应即时向甲方提出并有权拒签，否则一经签收即视为乙方无异议并认同清单所列的乙方基本工资、加班工资、劳保住房、奖金补贴、工作时间、加班时间以及应扣款等项目等。原告2016年1月份加班24小时，领取加班费372.41元，该月工资总额为3173.08元；2月份加班16小时，领取加班费248.28元，该月工资总额为3846.15元；3月份加班32小时，领取加班费496.55元，该月工资总额为5030元；4月份加班40小时，领取加班费620.69元，该月工资总额为5030元；5月份加班32小时，领取加班费496.55元，该月工资总额为5030元；原告6月份上班2天，工资124.14元未领取。2016年6月6日，被告贴出公示，认为原告于2016年6月3日在未办理请假手续情况下擅自离开公司至今，至2016年6月6日止，累计旷工长达4天，严重违反公司的规章制度和生产管理秩序，公司决定将原告当作自动离职处理。原告不服，于2016年10月24日向新会劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决被告支付其工资12103.43元、休息日加班费18390.80元、违法解除劳动合同的赔偿金8000元。因被告没有正当理由拒不到庭，新会劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月25日作出新劳仲不字[2016]第119号《不予受理案件通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告主张其每月工资为8000元，被告欠其5月份工资3000元、6月份工资8000元、7月份工资1333.33元，没有证据证实，本院不予采信。根据被告提供的工资条证实，原告签名确认已领取2016年5月份工资4967元，其主张被告仍欠其2016年5月份工资3000元，理由不足，本院不予支持。2016年6月份原告上班2天，工资124.14元未领取，原告主张该部分工资，理由充足，应当支持。2016年7月份，原告没有上班，其主张2016年7月份工资1333.33元，理由不足，本院不予支持。
根据被告提供的工资条证实，原告从2016年1月至2016年5月的加班时数、加班工资，原告已签名确认并已经领取，原告主张被告支付其休息日加班费18390.80元，理由不足，本院不予支持。
原告因没有上班4天，被告公示按原告自动离职处理，被告没有解除原告的劳动合同，故原告主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金8000元，理由不足，本院不予支持。原告认为被告不让其进公司上班，被告认为原告旷工，原、被告均无法证明原告的离职原因，可视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告于2016年1月14日入职，2016年6月6日按离职处理，工作年限不满六个月，被告应支付原告半个月工资的经济补偿。原告的平均工资为4421.85元[（3173.08+3846.15+5030+5030+5030）÷5＝4421.85]，被告应支付原告的经济补偿为2210.92元。
被告认为原告管理混乱，造成其经济损失339690元，要求原告赔偿，这是另一法律关系，被告可另案处理，本案不作调整。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告江门市新会区博格电器实业有限公司应在本判决生效后三日内支付原告龚凯2016年6月份工资人民币124.14元、解除劳动合同经济补偿金人民币2210.92元；
二、驳回原告龚凯其余诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由被告江门市新会区博格电器实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 冯兆京
二○二○一六年十二月十五日
书记员 谭金爱