新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1136号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）北京路钻石城*号盈科国际中心*幢*层*号。
法定代表人：贾琳，乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司经理。
委托诉讼代理人：魏学浩，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：喻晓蓉，女，1977年9月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：杨新佳，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白俊华，新疆星愿律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：新疆鸿泽矿业有限公司乌鲁木齐分公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区卫星路***号紫金大厦*楼。
法定代表人：刘梦均，新疆鸿泽矿业有限公司乌鲁木齐分公司经理。
上诉人乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司（下称丰惠源矿产品公司）、上诉人喻晓蓉因与被上诉人新疆鸿泽矿业有限公司乌鲁木齐分公司（下称鸿泽矿业公司乌分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初3666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭于2017年3月23日公开开庭审理了本案，上诉人丰惠源矿产品公司的委托诉讼代理人魏学浩，上诉人喻晓蓉的委托诉讼代理人白俊平到庭参加了诉讼，被上诉人鸿泽矿业公司乌分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丰惠源矿产品公司的上诉请求：1、改判我公司不支付喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金7078.33元；2、改判我公司不支付喻晓蓉2015年5月到8月工资7660.15元；3、改判我公司不向喻晓蓉出具解除或终止劳动合同关系证明书；4、确认我公司解除与喻晓蓉的劳动关系合法。事实和理由：一、我公司解除与喻晓蓉的劳动合同合法有据，一审遗漏重要证据《劳动纪律实施细则》和考勤表，用于证明喻晓蓉完全达到了可以除名辞退的条件，我公司对其予以辞退合法有据，但一审判决中对《劳动纪律实施细则》的三性和证明的问题等方面并没有进行确认，而且一审判决对喻晓蓉缺勤情况也没有详加审查；二、喻晓蓉严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。首先，在一审中，我公司提交了双方的《劳动合同书》和《解除和终止劳动合同关系证明书》，其中都载明了喻晓蓉在我公司从事行政人事工作，并且是行政人事主管岗位，作为我公司的行政人事主管，其在一审中以不知道公司有《劳动纪律实施细则》和公司规章制度抗辩，由此可以看出喻晓蓉作为负责规章制度和考勤制度的制定和实施的公司行政主管，其在岗位上并未有效履职。其次，喻晓蓉存在营私舞弊的行为，根据我公司提交的证据显示，喻晓蓉至今仍欠我公司14917元即不归还也不报销，更说不清这笔款项的下落，而且在担任我公司控制下案外人公司的法定代表人期间，其掌管该公司营业执照、公章、各项对外营业经营许可二三十份拒不交回，胁迫公司为其办理离职手续和出具证明，损害用人单位利益。据此，我公司解除与喻晓蓉的劳动关系合法有据。
喻晓蓉辩称，丰惠源矿产品公司的上诉请求没有事实和法律依据，丰惠源矿产品公司系违法解除与我的劳动关系而引发本案纠纷，我方在仲裁及一审中对相关事实均未予认可，故我方也对一审判决提起了上诉。
喻晓蓉上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判丰惠源矿产品向我支付违法解除劳动合同赔偿金29760元；3、改判丰惠源矿产品公司向我支付2015年4月到9月拖欠的工资27820.6元；4、改判丰惠源矿产品公司向我支付未及时发放工资的经济补偿金6955.15元；5、判令鸿泽矿业公司乌分公司承担本案连带用工责任；6、判令丰惠源矿产品公司向我方出具解除劳动关系证明书。事实和理由：一、一审判决采信丰惠源矿产品公司提供的虚假证明，有意偏袒对方，严重损害劳动者的合法权益。一审判决认定丰惠源矿产品公司经营面临困难并以我方不能胜任工作为由，合法将我辞退，显然与事实不符，丰惠源矿产品公司系违法解除与我的劳动合同，应当支付的是违法解除劳动合同的双倍赔偿金，而不是经济补偿金。本案一审中已经查明我的工资标准是每月4960元，而一审判决在已经查明这一事实的基础上却认定我的工资标准为2831.33元/月，此事实的认定严重损害了我的合法权益。一审判决认定丰惠源矿产品公司欠发我2015年5月到8月工资7660.15元错误，我提交的证据能够证明丰惠源矿产品公司未向我发放2015年4月至9月工资的事实,丰惠源矿产品公司应当向我支付未发放的工资是27820.6元，而不是7660.15元。本案丰惠源矿产品公司与鸿泽矿业公司乌分公司存在混合用工这一事实，我先与鸿泽矿业公司乌分公司签订劳动合同，又在丰惠源矿产品公司的要求下与其签订劳动合同，故工龄应当连续计算；二、一审判决适用法律错误，我国相关法律规定，未按时发放工资的，应当支付25%的经济补偿金，因此，丰惠源矿产品公司应当支付未及时发放工资25%的经济补偿金；三、一审程序违法，一审辩论程序终结后又追加鸿泽矿业公司乌分公司为本案第三人，违反最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款的规定，追加第三人应当在举证期限届满前提出。
丰惠源矿产品公司针对喻晓蓉的上诉答辩称，我公司解除与喻晓蓉之间的劳动关系合法有据，我公司不应向喻晓蓉支付解除劳动关系的经济补偿金。关于拖欠工资问题，因喻晓蓉还欠付我公司预支取的款项未予归还，故我公司不应向其支付欠付的工资。喻晓蓉主张的拖欠工资的经济补偿金因未经相关行政部门先行处理，故不应当予以支付。喻晓蓉系分别与我公司与鸿泽矿业公司乌分公司签订劳动合同，建立用人关系，我公司不应与鸿泽矿业公司乌分公司承担连带用工责任。我公司已向喻晓蓉出具了解除劳动关系证明书，不应当重复出具。
鸿泽矿业公司乌分公司未到庭应诉，对丰惠源矿产品公司和喻晓蓉的上诉均未予答辩。
丰惠源矿产品公司向一审法院起诉请求：1、判令我公司解除与喻晓蓉劳动关系合法；2、判令我公司不向喻晓蓉支付解除劳动合同经济补偿金12400元；3、判令我公司不向喻晓蓉支付2015年5月到8月工资7660.15元；4、判令我公司不向喻晓蓉支付经济赔偿金1915元；5、判令喻晓蓉承担本案的诉讼费邮寄费用。
一审法院判决认定事实：丰惠源矿产品公司成立于2000年6月12日，现股东为自然人贾琳、刘彦东。2012年5月28日案外人新疆鸿泽矿业有限公司（以下简称：鸿泽矿业公司）经克州工商局登记成立，该公司现有的两个自然人股东亦为贾琳与刘彦东，该公司于2012年10月22日成立鸿泽矿业公司乌分公司。贾琳兼任丰惠源矿产品公司及案外人鸿泽矿业公司的法定代表人，刘彦东系两公司的实际控制人。2013年2月25日喻晓蓉与鸿泽矿业公司乌分公司签订了一份《劳动合同书》（合同中甲方为鸿泽矿业公司乌分公司，乙方为喻晓蓉），该合同中载明：本合同于2013年2月25日生效，至2014年2月25日终止，合同期限为壹年；甲乙双方约定劳动合同履行地为乌鲁木齐；根据甲方要求，乙方同意在行政人事部岗位从事行政主管工作。该合同签订后，喻晓蓉于2013年3月入职鸿泽矿业公司乌分公司工作。2013年7月31日鸿泽矿业公司乌分公司向喻晓蓉出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，当天双方解除了劳动合同关系。
2013年8月1日丰惠源矿产品公司与喻晓蓉签订《员工保密协议》、《劳动合同书》（合同中甲方为丰惠源矿产品公司，乙方为喻晓蓉）各一份，该份合同书中载明：乙方喻晓蓉在甲方工作起始时间2013年8月1日；劳动合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日止；甲乙双方约定劳动合同履行地为乌鲁木齐；根据甲方要求，乙方同意在行政人事部岗位从事行政主管工作；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3840元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。签订合同后，喻晓蓉在丰惠源矿产品公司行政人事部工作。经丰惠源矿产品公司实际控制人刘彦东安排，案外人新疆鸿海彦商贸有限公司（以下简称：鸿海彦商贸公司）2014年注册成立后喻晓蓉担任该公司的法定代表人，该公司实际控制人亦为刘彦东。2015年8月30日，丰惠源矿产品公司工作人员以短信方式告知喻晓蓉因公司面临危机将裁员并要求其次日上班把手上的工作进行交接完办理离职；2015年8月31日丰惠源矿产品公司向喻晓蓉出具《辞退通知书》（该通知书中载明：“喻晓蓉：我公司与你于2013年8月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，不能遵守本公司劳动纪律，决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你二个月工资的经济补偿金……”），喻晓蓉即离职。离职后，喻晓蓉未与丰惠源矿产品公司工作人员交接其保管的案外人鸿海彦商贸公司印章等物品。2015年9月初，丰惠源矿产品公司实际控制人刘彦东以短信方式告知喻晓蓉交接鸿海彦商贸公司印章等资料及配合做法定代表人变更；2015年9月7日喻晓蓉向丰惠源矿产品公司出具《鸿海彦商贸公司证章清单》（含后附《几点请求》），提出丰惠源矿产品公司支付2015年5月～8月工资、辞退补偿金、财务清算、出具免责证明等要求。双方协商未果，2015年12月31日喻晓蓉将其保管的案外人鸿海彦商贸公司公章、财务章、业务章共3枚印章交由喀什市公安局治安科销毁。
另查明，根据丰惠源矿产品公司提交的员工工资发放表、付款回单显示，2014年4月至2015年1月期间喻晓蓉工资标准为4760元，2015年2月起喻晓蓉工资标准调整为4960元，喻晓蓉相应期间实发工资为上述工资标准减去其他应扣（包括缺勤扣款、事假扣款、病假扣款、迟到扣款）和代扣款项（包括个人应承担的社保扣款、住房公积金、个人所得税等款项），丰惠源矿产品公司已通过转账形式给喻晓蓉发放2015年4月及之前的实发工资，喻晓蓉2014年9月～2015年4月期间的实发工资共计26315.83元。丰惠源矿产品公司提交的考勤表显示，2015年5月～8月期间喻晓蓉存在缺勤情形。另根据喻晓蓉提交的员工工资发放表显示，丰惠源矿产品公司未给喻晓蓉发放2015年5月～8月期间其应得的实发工资共计7660.15元。
因对支付工资、经济补偿金等事项存在争议，2016年1月喻晓蓉作为申请人，将本案丰惠源矿产品公司列为第一被申请人，将鸿泽矿业公司乌分公司列为第二被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、第一被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资19840元（2013年3月至7月，4960×4个月）；2、第一被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金29760元（4960×3个月×2倍，2013年3月至2015年10月）；3、第一被申请人支付解除合同经济补偿金19840元（4960×4个月，2013年3月至2015年10月）并支付50%补偿金9920元；4、第一被申请人支付拖欠的申请人工资27820.6元（2015年4月至9月）及未及时发放工资的50%的赔偿金13910.3元；5、第一被申请人支付申请人差旅费10595+5482元；6、第一被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；7、裁令第二被申请人承担连带责任。2016年5月3日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第286号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12400元；二、第一被申请人支付申请人2015年5-8月的欠发工资7660.15元；三、第一被申请人支付申请人未发放工资经济补偿金1915元；四、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人在本裁决生效后十日内为申请人出具解除劳动关系证明书；五、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年6月6日丰惠源矿产品公司收到上述裁决，不服诉至原审法院。本案第一次开庭后，丰惠源矿产品公司向一审法院提出申请将鸿泽矿业公司乌分公司追加为案件第三人。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于丰惠源矿产品公司请求不支付喻晓蓉解除劳动合同经济补偿金，因本案系丰惠源矿产品公司因生产经营遇到困难面临危机裁员并以喻晓蓉不能胜任本职工作等理由辞退喻晓蓉，故一审法院认为丰惠源矿产品公司应当支付喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金，喻晓蓉于2013年8月1日与丰惠源矿产品公司建立劳动关系，于2015年8月31日被丰惠源矿产品公司辞退，喻晓蓉在丰惠源矿产品公司工作年限大于两年，小于两年六个月，故丰惠源矿产品公司应支付喻晓蓉相当于2.5个月工资的经济补偿金，喻晓蓉2014年9月～2015年8月期间应得工资共计33975.98元（26315.83元＋7660.15元），即喻晓蓉在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2831.33元/月（33975.98元÷12个月），故丰惠源矿产品公司应支付解除劳动经济补偿金7078.33元（2831.33元/月×2.5个月）。对于解除劳动关系，双方均要求解除，且获悉丰惠源矿产品公司的上级单位华孚控股有限公司审计决定后，喻晓蓉于2013年11月4日即向丰惠源矿产品公司提出离职并办理了离职交接，同日即离开丰惠源矿产品公司，之后喻晓蓉再未向丰惠源矿产品公司提供劳动，因此丰惠源矿产品公司、喻晓蓉双方劳动关系于2013年11月4日解除。对于丰惠源矿产品公司请求不向喻晓蓉支付2015年5月到8月工资7660.15元，因丰惠源矿产品公司提交的员工工资发放表中喻晓蓉2015年5月到7月实发工资与喻晓蓉提交的员工工资发放表中喻晓蓉应得实发工资金额一致，但丰惠源矿产品公司提交的员工工资发放表中计算喻晓蓉2015年8月实发工资的工资标准低于喻晓蓉2015年2月起的工资标准，故一审法院采信喻晓蓉提交的员工工资发放表确认丰惠源矿产品公司未给喻晓蓉发放2015年5月～8月期间应得的实发工资共计7660.15元，故丰惠源矿产品公司应支付喻晓蓉2015年5月到8月工资7660.15元。对于丰惠源矿产品公司请求不向喻晓蓉支付未发放工资的经济赔偿金1915元，因喻晓蓉在仲裁前未就丰惠源矿产品公司拖欠其2015年5月到8月工资等行为先向劳动行政部门要求处理，本案中不存在丰惠源矿产品公司在劳动行政部门作出限期支付决定后又逾期不支付的情形，故对丰惠源矿产品公司该项请求一审法院予以支持。至于丰惠源矿产品公司第一项诉讼请求，因丰惠源矿产品公司在仲裁时并未提出相应的反请求，故一审法院在本案中不做处理。对于仲裁裁决第四项，喻晓蓉在仲裁时已要求丰惠源矿产品公司出具解除劳动关系证明书，双方收到仲裁裁决后对该项亦均未起诉，故丰惠源矿产品公司应向喻晓蓉出具解除劳动关系证明书。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，一审法院判决：一、乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司支付喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金7078.33元；二、乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司支付喻晓蓉2015年5～8月的欠发工资7660.15元；三、乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司不支付喻晓蓉未发放工资经济补偿金1915元；四、乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司于判决生效后十日内为喻晓蓉出具解除或终止劳动关系（合同）证明书；五、驳回乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司的其余诉讼请求。
二审中，上诉人丰惠源矿产品公司与上诉人喻晓蓉及均未向法院提交新证据。
本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院另查明，依据丰惠源矿产品公司提交的员工工资发放表所载：丰惠源矿产品公司向喻晓蓉发放的2014年9月至2015年1月期间的实发工资中不包括喻晓蓉个人每月所应承担的社保代扣款441.60元、住房公积金384元及个人所得税13.03元，共计838.63元，该期间的企业代扣款合计5031.78元。2015年2月至2015年4月期间的实发工资中不包括喻晓蓉个人每月应承担的社保代扣款492.2元、住房公积金404元及个人所得税18.43元，该期间的企业代扣款合计2743.89元。依据喻晓蓉提交的员工工资发放表所载，2015年5月至8月丰惠源矿产品公司应向喻晓蓉支付的欠发工资7660.15元中不包括喻晓蓉个人应承担的社保代扣款1708.80元、住房公积金1656元，合计3364.8元。丰惠源矿产品公司与喻晓蓉劳动关系解除前十二个月即2014年9月至2015年8月期间喻晓蓉的月平均工资为3759.70元[（26315.83元+5031.78元+2743.89元+7660.15元+3364.8元）÷12个月]。
本院认为，一、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在丰惠源矿产品公司与喻晓蓉所签劳动合同的履行期限内，丰惠源矿产品公司以其公司生产经营遇到困难面临危机将裁员并以喻晓蓉不能胜任本职工作、不遵守公司劳动纪律为由辞退喻晓蓉的事实存在，丰惠源矿产品公司单方解除与喻晓蓉间所签劳动合同的情形不符合上述法律规定，喻晓蓉在本案中所主张的解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定。丰惠源矿产品公司称其不应向喻晓蓉支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。丰惠源矿产品公司与喻晓蓉劳动合同解除前十二个月喻晓蓉的平均工资标准经本院核算为3759.70元/月，丰惠源矿产品公司应向喻晓蓉支付自2013年8月1日至2015年8月31日共计2.5个月工资标准的经济补偿金9399.25元（3759.70元/月×2.5个月）。一审法院核算喻晓蓉的平均工资标准中未将丰惠源矿产品公司代扣代缴的劳动者个人负担的社保费、住房公积金及税款计入喻晓蓉的应发工资总额内不当，本院予以纠正。喻晓蓉称其月工资标准为4960元/月的主张与其提交的丰惠源矿产品公司的员工工资发放表所载内容不符，故本院对喻晓蓉的该项主张不予采信。喻晓蓉称丰惠源矿产品公司应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉主张，缺乏事实和法律依据，且其对仲裁裁决丰惠源矿产品公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金予以认可，未就此向法院提起诉讼，其在本案二审中再行主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，不符合法律规定，故本院对喻晓蓉的该项上诉请求亦不予支持；
二、喻晓蓉对仲裁裁决丰惠源矿产品公司向其支付2015年5月至8月欠发的工资7660.15元表示认可，并未就此向一审法院提起诉讼，喻晓蓉在本案二审中再行主张丰惠源矿产品公司欠付其2015年4月至9月的工资27820.6元，与其仲裁申请期间及认可的仲裁裁决数额均不符，故本院对喻晓蓉的该项上诉请求不予支持。丰惠源矿产品公司未向喻晓蓉支付2015年5月至8月工资7660.15元的事实存在，丰惠源矿产品公司以喻晓蓉欠其公司预支款未归还，亦未报销为由抗辩其发放工资义务的履行，其理由不符合法律规定，故本院对丰惠源矿产品公司称其不应向喻晓蓉支付欠发的工资7660.15元的上诉请求亦不予支持；
三、喻晓蓉所主张的未及时发放工资的经济补偿金不符合现行法律规定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的经济赔偿金的适用条件，据此，喻晓蓉请求判令丰惠源矿产品公司向其支付拖欠工资的经济补偿金或赔偿金的上诉请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
四、乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员乌高（新）劳仲[2016]第286号仲裁裁决对喻晓蓉要求丰惠源矿产品公司与鸿泽矿业公司乌分公司承担连带责任的仲裁请求予以驳回，喻晓蓉予以认可，并未就此向一审法院提起诉讼，其在本案上诉中再行主张丰惠源矿产品公司与鸿泽矿业公司乌分公司承担连带责任，其请求不符合法律规定，故本院对喻晓蓉的该项上诉请求不予支持；
五、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。本案中，双方劳动合同于2016年8月31日予以解除，向劳动者喻晓蓉出具解除劳动关系证明书、办理社会保险转移手续，是丰惠源矿产品公司作为用人单位应当履行的法定义务，喻晓蓉在本案审理中不认可丰惠源矿产品公司已向其出具了解除劳动关系证明书，丰惠源矿产品公司关于其公司不应当履行此项义务的上诉请求，无事实及法律依据，故本院不予支持。
综上所述，原审法院判决对喻晓蓉劳动关系解除前十二个月的平均工资数额及判决丰惠源矿产品公司向喻晓蓉支付解除劳动关系经济补偿金的数额有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初3666号民事判决第二项、即“乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司支付喻晓蓉2015年5～8月的欠发工资7660.15元”；第三项、即“乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司不支付喻晓蓉未发放工资经济补偿金1915元”；第四项、即“乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司于判决生效后十日内为喻晓蓉出具解除或终止劳动关系（合同）证明书”；第五项、即“驳回乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司的其余诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初3666号民事判决第一项“乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司支付喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金7078.33元”为：“乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司支付喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金9399.25元（3759.70元/月×2.5个月）”。
一审案件受理费10元（乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司已预交）、二审案件受理费10元（乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司和喻晓蓉已各预交10元），合计20元，由乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司负担。喻晓蓉预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
以上乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司给付喻晓蓉案款及为喻晓蓉出具解除劳动关系证明书限乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司于收到本判决书之日起十日内履行完毕，否则，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行金钱给付义务期间的利息。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年四月二十八日
书记员 王朋坤