浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第753号
上诉人（原审被告）：宁波中兴云祥科技有限公司。
法定代表人：张胜海。
委托代理人：吕华杰。
被上诉人（原审原告）：王佳蕾。
委托代理人：毛清旭，浙江和义观达律师事务所律师。
上诉人宁波中兴云祥科技有限公司（以下简称云祥科技公司）因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2015年7月13日作出的（2015）甬北民初字第652号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月6日对本案进行了公开开庭审理。上诉人云祥科技公司的委托代理人吕华杰、被上诉人王佳蕾的委托代理人毛清旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：王佳蕾、云祥科技公司于2014年1月21日签订劳动合同一份，约定王佳蕾合同期限从2014年1月21日起至2017年1月20日止，岗位为融资经理，工作地点为宁波，工时制度为标准工时工作制，其中试用期为三个月，自2014年1月21日起至2014年4月20日止，试用期月工资为税前6240元，试用期满后月工资为税前7500元，每月10号发放上月工资。2014年7月，云祥科技公司将王佳蕾的月工资调整为税前8000元。2015年1月15日，云祥科技公司告知包括王佳蕾在内的全体员工，公司因故暂停经营。2015年1月下旬，云祥科技公司与王佳蕾协商重新订立劳动合同，降低薪酬待遇，王佳蕾拒绝。王佳蕾在云祥科技公司最后工作至2015年1月31日，2015年2月1日，王佳蕾以云祥科技公司未足额支付工资等为由向云祥科技公司递交了解除劳动合同通知书。另查明，云祥科技公司已为王佳蕾缴纳2015年1月的社会保险。云祥科技公司仅发放了王佳蕾2014年12月份税前工资5000元，2015年1月份工资未发放。王佳蕾应休未休的年休假天数为1天。双方因工资等问题发生争议，王佳蕾向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出了甬北劳仲案字[2015]第165号仲裁裁决书，裁决云祥科技公司支付王佳蕾2014年12月工资差额3000元，2015年1月工资差额8000元；年休假工资581.5元；云祥科技公司五日内出具解除劳动合同证明；驳回王佳蕾其他仲裁请求。王佳蕾对此不服起诉到原审法院。
王佳蕾在原审中起诉称：王佳蕾于2014年1月21日起与云祥科技公司建立劳动关系，依法签订了劳动合同，约定合同为固定期限劳动合同，期限从2014年1与21日起至2017年1月20日止，为期三年。其中试用期为三个月，自2014年1月21日起至2014年4月20日止。工作地点为宁波，岗位为融资经理。试用期税前工资为6240元，试用期满后税前工资为7500元，2014年7月，云祥科技公司以邮件方式通知王佳蕾，自2014年7月1日起，王佳蕾的月工资增加至税前8000元。王佳蕾2014年12月工资云祥科技公司仅发放了5000元，尚欠3000元未发放，2015年1月份工资至今未发放。2014年，王佳蕾尚有法定年休假1天，年休假工资亦未发放。2015年1月份，王佳蕾正常出勤，1月15日，云祥科技公司邮件告知王佳蕾，决定暂停公司经营，具体人员去留另行通知。2015年1月下旬，云祥科技公司告知王佳蕾需重新签订劳动合同，大幅降低王佳蕾待遇，并取消年休假，王佳蕾予以拒绝，并要求按照原劳动合同履行。云祥科技公司并告知王佳蕾，将从2015年2月开始辞退王佳蕾。2015年2月2日，王佳蕾前往云祥科技公司上班时，发现已无法进入云祥科技公司。诉请判令：一、支付王佳蕾2014年12月工资未足额发放部分3000元；二、支付王佳蕾应付未付工资100%加付赔偿金3000元；三、支付王佳蕾2014年应休未休年休假工资计735元；四、支付王佳蕾违法解除劳动合同的赔偿金24000元；五、支付王佳蕾2015年1月工资以及未付工资100%加付赔偿金16000元；六、补缴王佳蕾2015年1月的社保，并按照王佳蕾的实际工资数额补足缴纳从2014年4月份起至2014年12月的社保，并提供离职证明材料和失业证明材料；七、赔偿王佳蕾未能领取失业保险的损失1320元。案件审理过程中，王佳蕾撤回了第二项及第七项诉讼请求，并对第四、第五、第六项诉讼请求进行了变更，其诉请为判令云祥科技公司：一、支付王佳蕾2014年12月工资未足额发放部分3000元；二、支付王佳蕾2014年应休未休年休假工资计735元（8000元÷21.75天×1天×2倍）；三、支付王佳蕾解除劳动合同的经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）；四、支付王佳蕾2015年1月工资8000元；五、向王佳蕾出具解除劳动合同的相关证明材料。
云祥科技公司在原审中答辩称：1.云祥科技公司无需支付王佳蕾2014年12月工资差额3000元，仅需支付王佳蕾1月份工资3976.17元。2014年12月，云祥科技公司因经营管理等原因造成巨大亏损，曾就员工工资待遇、员工去留等问题多次口头告知全体员工，并下发文件将王佳蕾此后的税前月工资调整为5000元，并按此实际发放。王佳蕾对此并未提出异议，双方已经通过默认的方式对工资调整达成了一致，故无需支付12月份工资差额3000元，2015年1月份工资亦只需支付3976.17元（5000元扣除王佳蕾的社保自担部分、公积金及税收等共计1023.83元）。2.王佳蕾尚有1天应休未休年休假，故云祥科技公司需支付年休假工资666.28元。3.因双方系协商一致调整王佳蕾2014年12月以后的工资，故12月份工资的已足额发放，2015年1月份工资未支付是因为王佳蕾申请了劳动仲裁才未按时发放，故云祥科技公司并不存在未按时支付工资的情形，无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
原审法院审理认为：本案争议焦点为：双方是否协商一致将王佳蕾自2014年12月起的税前月工资调整为5000元。云祥科技公司主张因公司经营困难自2014年12月起将王佳蕾工资调整到5000元每月，双方已经通过默认的形式对该调整达成一致。王佳蕾对此不予认可。对此，双方均未提供证据。原审法院认为，云祥科技公司对其主张未能提供证据证明，云祥科技公司主张双方已经以默认的形式对该调整达成一致没有依据，原审法院对该主张不予认定，云祥科技公司应按照双方约定足额发放王佳蕾工资。
劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。王佳蕾2014年12月税前工资应为8000元，云祥科技公司仅发放了税前工资5000元，故应补足王佳蕾工资差额3000元。王佳蕾2015年1月份税前工资8000元云祥科技公司未发放，应予发放。王佳蕾、云祥科技公司双方约定王佳蕾试用期工资为6240元，转正后为7500元，2014年7月起调整为8000元，按此标准折算，王佳蕾在云祥科技公司工作期间前12个月的平均工资为7521.3元。王佳蕾尚有应休未休的年休假1天，故云祥科技公司应当支付王佳蕾年休假工资691.6元（7521.3÷21.75×1天×2倍）。王佳蕾要求云祥科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金虽属于诉讼阶段增加的诉讼请求，但该请求与王佳蕾其他诉求之间具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审法院决定对此合并审理。云祥科技公司确存在未足额支付王佳蕾工资之情形，直至本案诉讼时仍未支付，王佳蕾以云祥科技公司未足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同并要求云祥科技公司支付经济补偿金，于法有据，原审法院可予支持。王佳蕾在云祥科技公司工作时间超过一年未超过一年零六个月，故云祥科技公司应当支付1个半月工资即11281.9元（7521.3×1.5个月）的经济补偿。劳动关系解除或终止后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，故对于王佳蕾要求云祥科技公司出具解除劳动证明的请求，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，作出判决：一、宁波中兴云祥科技有限公司于判决生效后五日内支付王佳蕾2014年12月份工资差额3000元，2015年1月份税前工资8000元；二、宁波中兴云祥科技有限公司于判决生效后五日内支付王佳蕾应休未休的年休假工资691.6元；三、宁波中兴云祥科技有限公司于判决生效后五日内支付王佳蕾解除劳动合同的经济补偿金11281.9元；四、宁波中兴云祥科技有限公司于判决生效后五日内向王佳蕾出具解除劳动合同的证明；五、驳回王佳蕾其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一七五×延迟履行期间）。
宣判后，原审被告云祥科技公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人认为双方对劳动报酬调整达成了一致，且调薪行为既没有违反相关的法律规定，也没有违反双方签订的劳动合同。二、上诉人不存在未及时支付劳动报酬和加班工资的情况，被上诉人属于自愿离职，不符合劳动合同法第四十六条规定的享受经济补偿的条件。综上，请求二审法院判令：一、上诉人无需向被上诉人支付2014年12月工资差额3000元；二、上诉人只需向被上诉人支付2015年1月工资3976.17元；三、上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金11281.9元。
王佳蕾答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人云祥科技公司与被上诉人王佳蕾均未向本院提交新的证据。
二审中，双方对原判认定的事实均没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：根据本院查明的事实，自2014年7月1日起王佳蕾的税前月工资为8000元，而2014年12月云祥科技公司仅发放王佳蕾税前工资5000元。云祥科技公司虽然主张双方以默认的形式对工资调整达成了一致，但并未提供相应的证据予以证明。故云祥科技公司关于无需支付王佳蕾2014年12月工资差额3000元、2015年1月工资仅需支付3976.17元的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金，如上文所述，本院已确认云祥科技公司未足额支付劳动报酬，故原审法院根据劳动合同法的相关规定判令云祥科技公司支付王佳蕾经济补偿金11281.9元并无不当。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一五年九月九日
代书 记员 许玲儿