江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0681民初6447号
原告：朱大地，男，1962年1月15日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。
被告：江苏河海嘉裕节能科技有限公司，住所地启东经济开发区纬一路118号。
法定代表人：张晓石，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周峰，江苏东疆律师事务所律师。
原告朱大地与被告江苏河海嘉裕节能科技有限公司（以下简称“嘉裕公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱大地、被告嘉裕公司的委托诉讼代理人周峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱大地向本院提出如下诉讼请求：1.要求被告支付经济补偿金42000元（12000元/月×3.5个月）、2013年3月至2016年6月交通补贴42804元（40个月×1000元/月+2804元）、出差补贴19700元（197天×100元/天）；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年2月20日，原、被告签订劳动合同，约定原告任被告公司生产部长，负责生产管理工作。后原告调任公司综合管理部部长至2016年7月5日。2015年7月至2016年5月期间，因被告委托经销商南京鑫浦杰能源科技有限公司与扬子石化公司所做的项目资金未能落实，原告被指派至扬子石化公司办理相关催款手续。在此期间，原告每天前往扬子石化公司催款并为被告追回欠款42万元。出差期间，原告自行垫付了所有差旅费和办公费。2015年10月起，被告拖欠原告工资，原告经多次催要被告一直未支付。2016年6月21日，原告通过12333热线举报申诉，启东市仲裁委经调解作出启劳仲案字[2016]第330号仲裁调解书，但该调解书仅就拖欠的工资进行了处理，未涉及其他事项。2016年7月1日，被告通过邮箱向原告发出了一份员工放假通知，安排包括原告在内的5位员工自2016年7月2日起放假，无放假期限，放假期间支付最低生活费。此时，被告未履行仲裁调解书，另还拖欠原告交通补贴和出差补贴。2016年7月5日，因被告拒不支付劳动报酬，原告向被告提出解�劳动合同并向启东市仲裁委申请仲裁。2016年9月7日，启东市仲裁委作出启劳人仲案字[2016]第351号仲裁裁决，裁决认定被告结欠原告40个月交通费，但仅支持了12个月的交通补贴，未支持经济补偿金的请求。现为维护原告合法权益，提出上述诉请。
被告嘉裕公司辩称：1.根据《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定：“工资是指用人单位根据国家规定或者劳动者合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等”。原告诉讼请求中要求支付的交通补贴、出差补贴均属于工资的范畴，而双方就工资争议已于2016年7月1日达成仲裁调解协议，被告已按协议约定履行了给付义务。2.关于经济补偿金，原告在2016年7月4日提出仲裁申请要求解除劳动关系和支�经济补偿金，但在第二天才向被告发出书面解除劳动合同通知。根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件的指导性意见》的规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同的，应当通知用人单位并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。因此，被告无须支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。
本院经审理认定如下事实：原告于2012年2月20日到被告公司工作，任生产部长，双方订立了劳动合同，合同约定：“第五项劳动报酬第2条：双方约定乙方的工资分配形式为：岗位工资（月薪）制。其中实行月薪制的，每月工资标准为人民币12000.00元（纳税后），加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算；第六项社会保险和福利第5条：甲方出于对乙方的关怀照顾，每月向乙方支付1000元的交通补贴，按年结算。此费用与工作期间的交通报销补贴相独立。”2016年6月21日，原告因被告拖欠其2015年10月至2016年6月期间的工资向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后经仲裁调解，双方于2016年7月1日达成如下协议：“1、嘉裕公司支付朱大地2015年10月至2016年6月30日期间的工资，合计103710元，于2016年7月20日支付完毕；2、双方当事人之间2016年6月30日以前的工资至此全部结清，今后不再纠葛。”被告按照协议内容向原告支付了全部工资。2016年7月1日，被告向原告发出了一份部分员工放假通知，通知中要求包括原告在内的五名员工从2016年7月2日开始放假，无放假期限，公司参照启东市相关规定支付最低生活费和缴纳各项社会保险。2016年7月4日，原告向启东市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2016年7月工资、交通补贴、出差补贴以及经济补偿金等。次日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告长期拖欠工资、未按合同约定和公司的规定支付交通费、差旅补助费以及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。2016年9月7日，启东市劳动争议仲裁委员会作出启劳人仲案字[2016]第351号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一年的交通补贴12000元、2016年7月1日和7月4日的生活费135元，对原告的其他仲裁请求未予以支持。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、仲裁调解书、仲裁裁决书、部分员工放假通知书及原、被告庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.被告是否应给付经济补偿金；2.被告是否应给付交通补贴、出差补贴。
本院认为，关于原告要求支付经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，原告所述被告拖欠的工资报酬，在原告2016年7月4日提起仲裁前，双方就已达成了仲裁调解协议，被告也已履行了给付义务。至于原告诉请的交通补贴和出差补贴，按照双方劳动合同的约定应当属于员工福利，而非劳动报酬，且该约定也符合《江苏省工资支付条例》第六十二条劳动报酬不包括用人单位承担的职工福利的规定。此外，原告也未提前通知被告要求解除合同并说明理�。因此，原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同而要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2013年3月至2016年6月期间的交通补贴，被告抗辩认为交通补贴属于工资的一部分，而原告的工资被告已全部结清。本院认为，原、被告在合同中明确约定交通补贴属于员工福利，而非劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第六十二条也规定职工福利不属于劳动报酬的范围，故对被告的抗辩意见，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告在2016年7月提出仲裁申请，其主张的2013年3月至2015年6月期间的交通补贴已超过一年的仲裁时效，不予支持。对2015年7月至2016年6�的交通补贴12000元（1000元/月×12个月），被告应当支付。
关于原告诉请的出差补贴。庭审中，原告提供了2015年10月至2016年5月在扬子石化公司工作期间的考勤表、差旅费报销会议纪要、2016年5月至7月期间的车旅费发票以及费用报销单等证据。对于上述证据，被告均予以否认。本院认为，第一、考勤表中只有原告本人的签名而没有被告公司的盖章，且该表中关于原告实际出差天数的记载与原告主张的197天不符，故对该份证据的真实性不予认可；第二、原告提供的差旅费报销会议纪要是复印件，且该会议纪要上既无被告公司的盖章，也无相关参会人员的签名，而原告又未提供其他证据予以佐证。故对该份证据，本院不予采纳；第三、原告提供的费用报销单中只有部分单据有被告公司人员的签名，但该人员并未出庭予以说明，且费用报销单上均没�被告公司的盖章，无法确认该证据的真实性。因此，原告的主张缺乏事实根据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏河海嘉裕节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱大地交通补贴12000元。
二、驳回原告朱大地的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告江苏河�嘉裕节能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 王圣飞
二〇一六年十二月十二日
书记员 蔡 迪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者�照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（添：固定期合同期满不续签也要支付补偿金）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《江苏省工资支付条例》
第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动者合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。