吉林省吉林市昌邑区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0202民初1271号原告：吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：徐亮，该公司总经理。委托代理人：梁志强，该公司法务。被告：卢源浩，男，1982年12月3日生，满族，住吉林省永吉县。原告吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司（以下简称驰铭公司）诉被告卢源浩劳动争议一案，本院于2016年5月16日受理后，由代理审判员田艳华依法适用简易程序，于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告驰铭公司的委托代理人梁志强、被告卢源浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。驰铭公司诉称：2015年7月24日，被告应聘到原告处工作，先后任总经理助理和设计师。2015年9月，被告工资标准为4000元，扣除处罚600元、考勤扣款40元，实应发工资总额是3360元。该月工资，因为被告在万科城C-A2一层024工装项目中出现重大失误，给原告带来重大损失，根据公司的相关规定暂缓发放，待问题处理完毕后，再行结算。2015年10月起，原告开始实行经济效益目标责任工资机制，当月工作目标额为40万元，而实际完成96900元，仅完成任务额的24%，据此，被告当月工资实际应发工资为960元，该工资已经实际发放。被告在任总经理助理实习期间，连续工作失误，给原告造成经济损失。为此，经双方协商，被告主动辞职。2015年10月26日，被告另行应聘原告公司设计师岗位进行实习。因此，从2015年11月开始，被告的工资标准也与其他设计师一样，实行绩效工资制。2015年11月、12月份，被告连续两个月内没有任何业绩。根据公司管理制度规定，业绩为零，月底薪也为零。综上，原告无拖欠被告工资事实。被告在工作重大失误，给公司造成重大损失的情况下，于2015年12月21日擅自脱离工作岗位，离开了公司，原告多次电话联系要求其回公司工作，解决有关问题，但均遭其拒绝。同时，被告在原告工作期间的工作能力、综合素质，以及其日常工作表现，原告认为其提供的工作经历及学历信息缺乏真实性。经原告多方调查，被告提供的工作经历2008年-2010年在城市人家工作，2010年-2012年在安得心家做设计师的工作经历不真实，据了解，他在每个公司都只工作了几个月。被告一直声称他的学历为本科，一个是法律专业，一个是项目管理专业，但在原告的多次要求下，一直没有提供学历证明。故被告应聘到原告处工作提供的信息缺乏真实性，存在欺诈行为，特申请贵院予以查实。原告系属人员流动性较强的用人单位，为了保证双方利益，原告在具体管理中实行转正签订劳动合同机制。原告在招聘新员工面试时，均有说明，应聘者同意进入实习期，双方已达成合意。这并未违反《劳动合同法》所要求的平等、自愿、协商一致原则。被告应聘总经理助理岗位，因为工作表现不佳，经双方协商，于2015年10月26日，将其转岗为设计员（实习），也就说到被告申请仲裁前，仍未具备公司要求的转正（签订）劳动合同的条件。如证实被告所提供学历为虚假学历，根据《劳动合同法》第二十六规定，原告也无需与其签订劳动合同。鉴于上述事实，以及被告在担任原告的总经理助理期间，由于其工作不负责任，发生工作重大失误，造成原告重大的经济损失的情况。原告请求解除与被告劳动关系，被告赔偿原告经济损失的理由如下：1、2015年9月，被告作为总经理助理分管公司承包装修工程工作，在原告承包的高英凯在万科城住宅装修工程的过程中，由于其领导监督不到位，在没有签订合同的情况下进行施工，签订合同后即对已装修工程进行返工重做，给原告造成损失。且发生索赔，高英凯向原告提出赔偿请求，从2015年9月20日起，按工程总价40000元的2%/日赔偿。即使从2015年9月20日起至12月20日止（被告提起仲裁时）计算，赔偿的数额也高达72000元（40000元×2%×90天）。2、2015年10月，被告分管的工程项目需要给工人发放工资，被告违规决定向项目部经理杨立民银行卡打款4681元，但杨立民非法予以侵占，拒绝支付工人工资，造成工人到原告讨要工资，原告要求其返还而其至今未予返还，被告有不可推卸的领导责任。被告出现上述违反原告管理制度及工作重大失误的情况下，原告调整了其工作岗位，做设计师的工作。但在做设计师工作期间，亦未能实现其工作目标，严重影响了公司效益。且于2015年12月21日擅自脱离工作岗位，离开了公司，不仅严重违反劳动纪律，而且影响了公司正常运营。原告多次电话联系要求回公司工作，解决有关问题，但均遭其拒绝。综上，根据被告工作极其不负责任，其重大过失给原告造成重大的经济损失，严重违反公司管理制度，且擅自脱离工作岗位，严重违反法定劳动纪律的事实。依照劳动法、劳动合同法及民事诉讼法的相关规定，我公司不服仲裁裁决书的第一项，不同意给付解除劳动合同赔偿金，不同意给付双倍工资，诉至法院请求：1、请求判令解除原告与被告的劳动关系；2、请求判令被告赔偿原告经济损失72000元。卢源浩辩称:1、对仲裁裁决书认定事实及仲裁裁决事项没有异议。2、就拖欠工资的情况，9月份我的工资应是4000元，但原告没有给我发放。10月份原告只给我发放了960元，但实际上我10月份的工资应是4000元。11月我是有业绩的，应该给我发放1200元的工资，但没有发放。12月19日原告在没有任何理由的情况下将我开除了，而且只是在微信群里发信息将我开除。3、我是在7月23日到原告公司上班，8月份时转为正式员工。2015年10月26日在微信群里发信息告知我直接转为首席设计师，而非实习的设计员。关于原告请求的解除原、被告的劳动关系：劳动仲裁已经判定解除了双方的劳动关系。关于原告请深圳市的经济损失7.2万元，是扭曲事实真相的，是诬告。答辩人在2015年10月15日协同原告公司工程部的杨立民经理在工地张贴了停工通知单，并在2015年10月22日和万科工地的客户达成了和解协议，已经尽到了身为总经理助理的应有的责任和义务。原告公司是家庭企业。答辩人于2015年7月22日在原告公司的总部即吉林市置业佳园房地产经纪公司面试并填写的面试表，于23日被派至原告公司工作。经本院审理查明：卢源浩于2015年7月24日到驰铭公司工作，任总经理助理工作，工资为4000元/月。双方未签订书面劳动合同。2015年10月26日，驰铭公司将卢源浩的工作岗位调整为设计师。2015年12月21日起卢源浩未在驰铭公司工作。驰铭公司未发放卢源浩2015年9月、11月、12月工资,2015年10月工资发放了960元。驰铭公司自2015年11月1日起月度签单额为40万元，若未达标,总经理助理按完成任务比例发放底薪。驰铭公司因卢源浩任总经理助理期间对案外人高英凯项目监管不当，处罚其500元（卢源浩尚未交纳）。高英凯将驰铭公司诉至吉林市丰满区人民法院，请求解除双方的住宅装饰装修施工合同并返还预付的装修款1.5万元及赔偿损失1万。该院于2016年6月20日作出（2016）吉0211民初317号民事判决书，判决解除双方的合同及驰铭公司返还高英凯装修款9702.6元。卢源浩系吉林省委党校法律专业函授学习并参加自学考试项目管理专业考试，目前已经通过11门课程。双方发生争议，卢源浩作为申请人于2015年12月向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.驰铭公司支付拖欠工资9680元（2015年9月到12月）；2.驰铭公司支付未签订劳动合同的双倍工资9680元（2015年8月24日到2015年12月31日）；3.驰铭公司支付解除劳动合同经济补偿金1320元；4.驰铭公司缴纳社会保险。该仲裁委员会于2016年4月28日作出吉昌劳人仲字（2016）第07号仲载裁决书，裁决驰铭公司支付卢源浩拖欠的工资9680；解除劳动合同的经济补偿660元；未签订书面劳动合同二倍工资6600元并驳回卢源浩的其他仲载请求。该裁决书于2016年4月29日送达驰铭公司。驰铭公司不服此裁决于2016年5月16日诉至我院，不同意给付解除劳动合同赔偿金，不同意给付双倍工资，并请求：1、解除双方的劳动关系；2、要求卢源浩赔偿其经济损失72000元。认定上述事实的证据有：员工信息表、薪酬制度、项目经理结算说明、项目经理工资、首席设计师调整说明、人事变动通知、吉昌劳人仲字（2016）第07号仲裁裁决书及送达证明、卢源浩的毕业证和成绩单、QQ信息及当事人的陈述和答辩。驰铭公司提供的任命书，卢源浩虽有异议，结合法庭调查，本院予以采信。驰铭公司提供的处罚通知虽有异议，但驰铭公司出具的处罚声明与卢源浩提供的证据12微信截图相同，上述证据内容基本一致，对驰铭公司处罚卢源浩500元，本院予以采信。卢源浩提供的照片、录音、微信截图，驰铭公司有异议，本院不予采信。本院认为：关于双方的劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”；第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。依据本地最低工资标准，卢源浩的工资不应低于1320元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。驰铭公司主张经双方协商，卢源浩主动从总经理助理岗位辞职，于2015年10月26日转岗为设计员，并于2015年12月21日擅自脱岗而被除名。却未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的后果，上诉主张，本院不予采信。卢源浩抗辩被驰铭公司辞退，亦未提供充分证据，但驰铭公司未及时足额支付卢源浩的劳动报酬，卢源浩作为劳动者可以解除劳动合同，其已于2015年12月向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿，据此可以认定双方的劳动关系已经于2015年12月解除。关于驰铭公司主张的经济损失72000元。驰铭公司未提供充分证据证明该判决是否生效，且即使该判决已经生效，驰铭公司亦仅是返还客户高英凯未完成部分的装修款9702.6元。所谓的“未完成部分”即没有投入人力、物力、财力，其损失也仅为未完工部分的预期利润。驰铭公司未提供充分证据证明损失的预期利润数额以及卢源浩对于返还该未完工部分装修款有因果关系及过错程度，应承担举证不能的后果，故对驰铭公司的该项请求，本院不予支持。关于卢源浩请求驰铭公司给付拖欠工资9680元（2015年9月到12月）。卢源浩于2015年9月-10月26日期间的岗位为总经理助理，10月26日转任设计师，任职总经理助理期间工资标准为4000元/月。驰铭公司主张卢源浩9月份有考勤扣款40元，却未提供相应的考勤记录，应承担举证不利的后果，对此项主张，本院不予支持。驰铭公司主张该公司卢源浩10月份工资为4000元，但该公司自2015年10月起开始实行经济效益目标责任工资机制，依据任务额应发960元。依据驰铭公司提供的证据，该机制自2015年11月起生效，此项主张，本院不予支持。卢源浩9、10月月份工资应发工资各为4000元。驰铭公司主张卢源浩11月和12月没有签单，所以没有底薪。卢源浩作为设计师虽然没有签单，但是其作为劳动者提供了相应的劳动，驰铭公司依法应按月最低工资1320元标准支付其工资。2015年11月工资为1320元。2015年12月21日起卢源浩未在驰铭公司工作，其12月份工资为850元。驰铭公司主张的罚款500元，系公司内部正常的经营管理行为。驰铭公司已经支付卢源浩10月份工资960元，故应再支付卢源浩8710元（4000元+4000元+1320元+850元-960元-500元）。关于卢源浩主张的双倍工资9680元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。驰铭公司抗辩双方约定实行转正后签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动就应当订立书面劳动合同。即使双方约定转正后再签订劳动合同，该约定亦是违反法律强制性规定的，此约定无效。弛铭公司未与卢源浩签订书面劳动合同，卢源浩主张的双倍工资9680元，未超过法律规定，本院予以支持。关于卢源浩请求的解除合同的经济补偿金1320元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。卢源浩在驰铭公司工作不满六个月，其请求的解除合同的经济补偿金1320元，未超过法律规定，本院予以支持。关于卢源浩主张由驰铭公司为其缴纳社会保险。此项请求不属于民事诉讼的受案范围，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定判决如下：一、原告吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司与被告卢源浩的劳动关系于2015年12月解除；二、原告吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告卢源浩拖欠工资8710元；三、原告吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告卢源浩解除劳动合同经济补偿金1320元；四、原告吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告卢源浩未签订书面劳动合同二倍工资9680元；五、驳回原告吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告吉林市驰铭城邦装饰装璜有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。代理审判员  田艳华二〇一六年八月十一日代理书记员  李红艳