广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2695号
原告：肖鸿，男，汉族，1969年1月5日出生，住湖南省邵阳县。
委托代理人：常晓，广东宝威律师事务所律师。
被告：东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村鞋岭工业区。组织机构代码为67706030-4。
法定代表人：陈文辉，该公司总经理。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
原告肖鸿诉被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司（以下简称“路慕思公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2016年3月22日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长，与人民陪审员李雪蕾、人民陪审员叶玉勤组成合议庭，于2016年8月22日公开开庭进行审理。原告肖鸿的委托代理人常晓、被告路慕思公司的委托代理人孙福俊到庭参加了两次庭审。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方40天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告肖鸿诉称：肖鸿于2008年5月14日入职路慕思公司，担任模具生管，每月工资为5500元。肖鸿于2015年7月2日发生受伤事故，于2015年9月25日被认定为工伤，于2015年12月23日被鉴定为伤残X级。因路慕思公司没有足额支付肖鸿的停工留薪期工资，路慕思公司未依法为肖鸿缴纳社会保险，肖鸿通过申请劳动仲裁的方式被迫与路慕思公司解除劳动关系。肖鸿不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：路慕思公司支付肖鸿：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金44000元（5500元/月×8个月）；2.一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金5500元、一次性伤残就业补助金22000元；3.停工留薪期工资差额13770元；4.2015年6月1日至2015年10月31日的高温津贴750元；5.2014年及2015年的年休假工资11000元。
被告路慕思公司诉称并辩称：肖鸿入职路慕思公司后，于2015年7月2日发生工伤事故，于2015年12月23日被鉴定为伤残X级。肖鸿入职时签署了一份放弃购买社保声明书，肖鸿明确表示其自愿放弃购买社会保险且相关的责任与路慕思公司无关，故路慕思公司无需支付肖鸿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费。肖鸿受伤前月平均工资为3855元。肖鸿的停工留薪期为2015年7月2日至2015年10月11日，路慕思公司已支付肖鸿停工留薪期工资5065元。肖鸿已于2015年春节期间休了2015年的年休假，路慕思公司已支付其年休假工资。肖鸿2016年1月实际出勤23天，工资为2187元。路慕思公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、路慕思公司无需支付肖鸿：1.一次性伤残补助金34160元、一次性工伤医疗补助金4880元、一次性伤残就业补助金19520元；2.停工留薪期工资差额12177元；3.2015年年休假工资694元；4.劳动能力鉴定费436元；5.住院期间护理费1125元；6.2016年1月工资4880元；二、肖鸿承担本案的诉讼费。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：肖鸿于2008年5月1日入职路慕思公司。肖鸿主张其一直在路慕思公司担任模具生管。路慕思公司主张肖鸿在路慕思公司担任模具生管，从2015年2月起担任普通员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：路慕思公司主张双方已签订书面的劳动合同，并提交了2010年10月26日、2015年5月1日的劳动合同作为证据。2010年10月26日的劳动合同记载合同期限为2010年10月26日至2015年10月25日，岗位为模具车间生管，最后一页落款处有“肖鸿”字样的签名及摁印；2015年5月1日的劳动合同记载合同期限为2015年5月1日至2020年5月1日，岗位为生产部员工，最后一页落款处有“肖鸿”字样的签名及摁印。肖鸿确认两份劳动合同均是其本人签署，但对第一份劳动合同的期限不确认，对第二份劳动合同的期限及岗位不确认，肖鸿主张第二份劳动合同的岗位处明显有修改的痕迹，肖鸿的岗位一直为模具车间生管。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：肖鸿于2015年7月2日在工作中发生受伤事故，2015年7月3日被送至东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年7月18日出院，医嘱全休3个月。肖鸿的受伤于2015年9月25日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年12月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。肖鸿自行垫付劳动能力鉴定费436元，肖鸿要求路慕思公司向其支付上述费用。路慕思公司在肖鸿住院期间未派人对肖鸿进行护理，亦未向肖鸿支付护理费。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：路慕思公司未为肖鸿缴纳社会保险。路慕思公司主张肖鸿入职时，肖鸿自愿放弃缴纳社会保险，并承诺由此引起的责任与路慕思公司无关，并提交了一份声明作为证据。声明记载肖鸿本人自愿放弃购买五险一金（即社会保险中的五险和住房公积金），因此所引起的责任与路慕思公司无关，下方声明人处有“肖鸿”字样的签名，落款日期为2008年5月1日。肖鸿确认声明的真实性，确认声明落款处的签名为其本人签名，肖鸿主张上述声明是路慕思公司强迫其所签订的，但未能提交证据证明。路慕思公司未向肖鸿支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。肖鸿主张其离职前口头要求路慕思公司为其缴纳社会保险，路慕思公司予以拒绝，但未能提交证据证明。路慕思公司主张肖鸿从未要求路慕思公司为其缴纳社会保险。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：肖鸿与路慕思公司确认双方之间的劳动合同关系已解除。肖鸿主张其于2016年1月25日以路慕思公司未为其缴纳社会保险、未足额支付其停工留薪期工资为由，通过申请劳动仲裁的方式被迫与路慕思公司解除劳动关系。路慕思公司主张肖鸿自2016年1月25日下午13时30分请假至2016年2月14日，但肖鸿请假期满后仍未回路慕思公司上班，路慕思公司于2016年2月22日对肖鸿作出自动离职处理，并提交了请假条作为证据。请假条载明肖鸿于2016年1月23日以回家过年为由申请从2016年1月25日13时30分至2016年2月14日共20.5天，路慕思公司予以批准。肖鸿对上述请假条的真实性予以确认。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：肖鸿主张其受伤前及离职前月平均工资均为5500元。路慕思公司主张肖鸿受伤前月平均工资为3855元、离职前月平均工资为2347元。肖鸿提交的经路慕思公司确认的2014年7月至2015年6月、2015年11月的银行交易明细及路慕思公司提交的经肖鸿确认的2015年12月的代发工资流水记载路慕思公司自2014年7月至2015年6月期间向肖鸿转账的工资为4899元、4717元、4711元、4915元、4918元、4987元、4992元、2048元、2482元、2501元、2529元、2562元；2015年11月至2015年12月期间路慕思公司向肖鸿转账的工资为2008元、2056元。肖鸿主张路慕思公司2015年1月前均是通过银行转账的方式向其发放工资，路慕思公司从2015年2月起分别通过一部分银行转账、一部分现金发放的方式向其发放工资，路慕思公司2015年2月至2015年6月、2015年11月至2015年12月期间向其现金发放的工资数额分别为1700元、2500元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元，并提交了一份肖鸿与路慕思公司的财务经理骆某的谈话录音作为证据。肖鸿与骆某于2015年7月19日的谈话录音中，肖鸿说其来领取2015年5月工资，肖鸿问现金部分是多少，骆某没有回答现金部分是多少，骆某把现金工资交给肖鸿后，肖鸿问银行转账的部分是否已经转账了，骆某称已经转账了。路慕思公司确认骆某是其财务经理，并主张骆某于2016年4月3日已离职，故对谈话录音的真实性不确认，路慕思公司明确不对谈话录音的真实性申请鉴定；路慕思公司主张其一直均是通过银行转账的方式向肖鸿发放工资，其没有通过现金的方式向肖鸿发放工资，因肖鸿从2015年2月起工作岗位从生管变更为普通员工，故肖鸿从2015年2月的工资比之前月份的工资低；为此，路慕思公司提交了2015年5月1日的劳动合同作为证据。2015年5月1日的劳动合同记载肖鸿的岗位为生产操作岗员工，但岗位处明显有修改的痕迹。肖鸿主张其一直担任生管一职。双方确认肖鸿每月的工资中需扣除银行手续费2元、商业保险费11元、水电费5元。肖鸿主张其每月的工资中还需扣除住宿伙食费，并提供了工资条作为证据。肖鸿提供的工资条没有路慕思公司的盖章，路慕思公司主张该工资条系肖鸿单方制作，对该工资条不予确认。路慕思公司主张肖鸿的工资中无需扣除住宿伙食费。肖鸿确认路慕思公司提交的工资表上的签名的真实性，但主张该工资表只反映了路慕思公司通过银行转账给肖鸿的工资，未能反映现金发放的工资。双方确认肖鸿每月上班28天，每天上班10小时。
双方确认肖鸿上班至2016年1月25日，肖鸿2016年1月共上班23天，路慕思公司未支付肖鸿2015年1月工资。肖鸿主张其2016年1月工资为5816元。路慕思公司主张肖鸿2016年1月工资为2187元。路慕思公司提交的经肖鸿确认的2016年1月考勤表记载肖鸿2016年1月1日放假一天，实际出勤22天。
肖鸿受伤后从2015年10月12日开始上班。双方确认肖鸿的停工留薪期为2015年7月3日至2015年10月11日，路慕思公司已向肖鸿支付了停工留薪期工资5036元。
七、劳动仲裁申诉请求：肖鸿于2016年1月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：路慕思公司支付肖鸿：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金44000元；2.一次性伤残补助金差额38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元；3.停工留薪期工资28280元；4.2015年6月1日到10月31日高温津贴750元；5.2014年和2015年年休假工资11000元；6.伤残鉴定费436元；7.住院15天护理费2072元；8.生活费1050元；9.2016年元月份出勤23天（含元旦一天）的工资5816元。
八、仲裁裁决结果：1.路慕思公司支付肖鸿一次性伤残补助金34160元、一次性伤残就业补助金19520元、一次性工伤医疗补助金4880元；2.路慕思公司支付肖鸿停工留薪期工资差额12177元；3.路慕思公司支付肖鸿2015年带薪年休假工资694元；4.路慕思公司支付肖鸿劳动能力鉴定费436元；5.路慕思公司支付肖鸿住院期间护理费1125元；6.路慕思公司支付肖鸿2016年1月份工资4880元；7.确认肖鸿与路慕思公司的劳动关系已解除；8.驳回肖鸿其他申诉请求。
九、关于高温津贴：肖鸿主张其在室内工作，室内没有风扇，要求路慕思公司向其支付高温津贴。路慕思公司主张肖鸿在室内工作，室内有风扇，室内温度未达到33℃，并提交了照片作为证据。肖鸿确认照片显示的安装有风扇的场所是路慕思公司内的工作场所，但认为该场所不是肖鸿工作的模具车间，对此肖鸿未能提交证据证明。路慕思公司与肖鸿双方未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
十、关于年休假工资：肖鸿主张其2014年、2015年分别享有10天的年休假，其2014年、2015年均没有休年休假，路慕思公司亦未向其支付年休假工资。路慕思公司主张肖鸿2014年、2015年分别享有5天的年休假，肖鸿已于2016年春节期间休了2015年5天的年休假，路慕思公司已向肖鸿支付了年休假工资，但路慕思公司未能提交证据证明。
以上事实，有肖鸿提供的仲裁裁决书及送达回证、工伤决定书、鉴定书、出院记录、发票、工资条、银行交易明细、谈话录音及文字整理资料，路慕思公司提供的仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、劳动合同、声明、费用报销单、考勤表、请假条、代发工资流水、银行交易明细、工资表、照片、通知，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：肖鸿与路慕思公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。肖鸿与路慕思公司确认双方已解除劳动合同关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、路慕思公司是否应向肖鸿支付工伤待遇；二、路慕思公司是否应向肖鸿支付停工留薪期工资差额；三、路慕思公司是否应向肖鸿支付劳动能力鉴定费；四、路慕思公司是否应向肖鸿支付住院期间护理费；五、路慕思公司应向肖鸿支付的2016年1月工资数额；六、路慕思公司是否应向肖鸿支付高温津贴；七、路慕思公司是否应向肖鸿支付2014年、2015年年休假工资；八、路慕思公司是否应向肖鸿支付解除劳动关系经济补偿金。
关于焦点一。路慕思公司主张肖鸿入职时已填写一份自愿放弃购买社会保险的声明，故路慕思公司无需赔偿肖鸿相关工伤待遇。虽肖鸿填写了一份自愿放弃购买社会保险的声明，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险包括工伤保险是用人单位和劳动者的法定义务，不管是用人单位还是劳动者，都不得放弃参加社会保险。路慕思公司未依法为肖鸿购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由路慕思公司承担。双方确认路慕思公司2014年7月至2015年1月期间向肖鸿转账发放的工资数额，及肖鸿每月的工资中需扣除银行手续费2元、商业保险费11元、水电费5元，本院予以确认。肖鸿主张每月的工资中还需扣除住宿伙食费，并提交了工资条作为证据；肖鸿提交的工资条没有路慕思公司的盖章，路慕思公司对该证据不予确认，本院对该证据亦不予确认，并对肖鸿该主张不予采信。根据双方确认的2014年7月至2015年1月期间每月转账的工资数额及每月需扣除的银行手续费、商业保险费、水电费的数额，计算出肖鸿受伤前月平均工资为4895元。肖鸿主张路慕思公司于2015年1月前只是通过银行转账的方式向其支付工资，但路慕思公司从2015年2月起通过部分现金发放和部分银行转账的方式向其发放工资，故2015年2月之后的银行转账工资比之前月份的工资低，并提交了肖鸿与路慕思公司财务经理骆某的谈话录音作为证据。路慕思公司确认骆某是其财务经理，不确认谈话录音的真实性，但路慕思公司明确表示其不对谈话录音的真实性申请鉴定，其应承担举证不能的不利后果，故本院对上述谈话录音的真实性予以确认。路慕思公司主张肖鸿从2015年2月起职位从生管变更为普工，故肖鸿的工资比之前月份的工资低，并提交了2015年5月1日的劳动合同作为证据。虽路慕思公司提交的2015年5月1日的劳动合同记载肖鸿的岗位为生产操作岗员工，但岗位处明显有修改的痕迹，故本院对路慕思公司关于肖鸿的职位变更为普工的主张不予采信，对肖鸿关于路慕思公司从2015年2月起分别通过现金、银行转账的方式向其发放工资的主张予以采信。肖鸿主张路慕思公司2015年11月、2015年12月向其发放的现金金额均是2700元，但未能提交证据证明，本院对肖鸿的主张不予采信。路慕思公司未能提交证据证明肖鸿的实际工资情况，结合肖鸿受伤前的月平均工资为4895元，故本院酌定肖鸿离职前的月平均工资为4895元。结合肖鸿的伤残等级为X级伤残的情况，路慕思公司应向肖鸿支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，路慕思公司应支付肖鸿一次性伤残补助金34265元（4895元/月×7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，路慕思公司应支付肖鸿一次性工伤医疗补助金4895元（4895元/月×1个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，路慕思公司应支付肖鸿一次性伤残就业补助金19580元（4895元/月×4个月）。
肖鸿、路慕思公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。双方确认肖鸿的停工留薪期为2015年7月3日至2015年10月11日，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因肖鸿停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。肖鸿受伤前的月平均工资为4895元/月，肖鸿每月上班28天，每天上班10小时，故本院酌定肖鸿受伤前的正常工作时间的工资为2338.31元/月{4895元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（28天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%]×21.75天/月×8小时/天}，故路慕思公司依法应向肖鸿支付停工留薪期工资7693.79元（2338.31元/月÷31天×29天+2338.31元/月×2个月＋2338.31元/月÷31天×11天）。路慕思公司已向肖鸿支付了停工留薪期工资5036元，故路慕思公司应向肖鸿支付停工留薪期工资差额2657.79元（7693.79元-5036元）。肖鸿、路慕思公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。双方确认肖鸿因劳动能力鉴定产生了鉴定费436元，本院予以确认。因路慕思公司未依法为肖鸿缴纳工伤保险，故路慕思公司应向肖鸿支付劳动能力鉴定费436元。
关于焦点四。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，本案中，肖鸿于2015年7月3日至2015年7月18日在东莞市大岭山医院住院15天，根据伤情需要一人护理，护理费参照2015年度东莞市职工月平均工资标准计算，路慕思公司应支付肖鸿该期间护理费1688.23元（3489元÷31天×15天）。劳动仲裁裁决路慕思公司应向肖鸿支付护理费1125元，肖鸿未对该项劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为肖鸿同意该项劳动仲裁裁决结果，故路慕思公司应向肖鸿支付护理费1125元。路慕思公司诉请无需支付肖鸿护理费，本院不予支持。
关于焦点五。双方确认肖鸿2016年1月1日元旦节没有上班，2016年1月实际上班22天，本院予以确认。结合肖鸿离职前的月平均工资为4895元，肖鸿每月上班28天，本院酌定肖鸿2016年1月的工资为4020.89元（4895元/月÷28天×23天），故路慕思公司应向肖鸿支付2016年1月工资4020.89元。路慕思公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点六。肖鸿的工作地点在室内，路慕思公司已提交照片证明肖鸿的工作场所有风扇，肖鸿确认照片中显示的场所是路慕思公司的工作场所，但主张其工作地点没有风扇。肖鸿未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，肖鸿与路慕思公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对肖鸿请求路慕思公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
关于焦点七。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，肖鸿于2016年1月25日申请劳动仲裁，2014的年休假工资已过仲裁时效，故本院对肖鸿主张的2014年的年休假工资不予支持，仅审查路慕思公司是否需向肖鸿支付2015年度年休假工资。肖鸿于2008年5月入职路慕思公司，故肖鸿2015年应享有5天年休假。肖鸿主张其2015年没有休年休假，路慕思公司亦未向其支付年休假工资。路慕思公司主张肖鸿于2016年春节期间休了2015年5天的年休假，并提交了请假条作为证据。根据双方确认的请假条载明的内容可知，路慕思公司已同意肖鸿从2016年1月25日13时30分至2016年2月14日共20.5天回家过年，即除了2016年2月7日至9日三天春节法定节假日外，肖鸿在上述期间的其余时间没有上班，故本院认定肖鸿在上述期间已休2015年5天年休假。路慕思公司未向肖鸿支付2016年1月起的工资，故本院认定路慕思公司未向肖鸿支付2015年的5天年休假工资。结合焦点二关于肖鸿受伤前正常工作时间的平均工资为2338.31元的论述，本院酌定肖鸿离职前正常工作时间的平均工资为2338.31元，故路慕思公司应向肖鸿支付2015年的年休假工资为537.54元（2338.31元÷21.75天×5天）；肖鸿、路慕思公司相关诉请超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点八。肖鸿主张路慕思公司未为其购买社会保险、未足额支付其停工留薪期工资，其被迫解除与路慕思公司的劳动关系，要求路慕思公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：第一，肖鸿已向路慕思公司出具一份自愿放弃购买社会保险的声明。肖鸿主张其是在路慕思公司的强迫下出具上述声明，且其于离职前已口头要求路慕思公司为其购买社会保险，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对肖鸿该主张不予采信。肖鸿自愿放弃购买社会保险，现肖鸿以路慕思公司未为其购买社会保险为由主张被迫与路慕思公司解除劳动关系不成立。第二，虽路慕思公司仍需向肖鸿支付停工留薪期工资差额2657.79元，但停工留薪期工资属工伤待遇性质而非劳动所得，不属于拖欠劳动报酬，且双方对此亦一直存在争议。综上，肖鸿主张其被迫与路慕思公司解除劳动关系的理由不成立。肖鸿于2016年1月25日13时30分至2016年2月14日处于休假期间，肖鸿在2016年1月25日主动提出解除与路慕思公司之间的劳动关系，本院认定双方于2016年2月15日解除劳动关系，肖鸿请求路慕思公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第四十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告肖鸿与被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鸿支付一次性伤残补助金34265元、一次性工伤医疗补助金4895元和一次性伤残就业补助金19580元；
三、限被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鸿支付停工留薪期工资差额2657.79元；
四、限被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鸿支付劳动能力鉴定费436元、
五、限被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鸿支付住院期间护理费1125元；
六、限被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鸿支付2016年1月工资4020.89元；
七、限被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖鸿支付2015年年休假工资537.54元；
八、驳回原告肖鸿的其他诉讼请求；
九、驳回被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告肖鸿负担10元，由被告东莞市路慕思五金塑胶制品有限公司负担10元；原告肖鸿应负担的受理费10元，原告肖鸿已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 李雪蕾
人民陪审员 叶玉勤
二〇一六年十月十八日
书 记 员 陈婉华