北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10547号
上诉人（原审互为原、被告）：北京网金设备安装有限公司，住所地北京市丰台区吴家村1号（北京蓉风饭店318号）。
法定代表人：刘春雷，经理。
委托诉讼代理人：陈君玉，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：石伟，男，1984年12月24日出生。
上诉人北京网金设备安装有限公司（以下简称网金公司）因与被上诉人石伟劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初20524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
网金公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者改判支持我公司的诉讼请求。事实和理由：石伟的工资一直以现金形式支付，无需本人签字，石伟从未提出欠发工资的问题；石伟系本人提出辞职，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金；石伟自2011年10月1日入职我公司，一直工作至2016年3月8日，并不存在2014年12月上旬离职后又于中旬被我公司聘用的事实；2015年1月1日签订的聘用协议书延续，且具备劳动合同要素，该协议不能被认定为重新入职的证据，石伟的社保是连续缴纳，工资也是连续发放的；石伟要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已经超过时效。
石伟辩称，不同意网金公司的上诉请求，我于2011年10月至2014年12月在网金公司工作，后离职，2014年12月31日双方又签订聘用意见书，自2015年1月1日重新建立劳动关系。
网金公司向一审法院起诉请求：1.不支付石伟2015年3月、5月、8月、9月、12月工资及2016年2月工资26340元；2.不支付石伟解除劳动合同经济补偿金5000元。
石伟向一审法院起诉请求：1.认定石伟与网金公司之间的劳动关系于2016年3月8日解除；2.网金公司支付拖欠的2015年3月、5月、8月、9月、12月及2016年2月工资共计26340元；3.网金公司支付经济补偿金25000元；4.网金公司支付2015年1月1日至2016年3月8日未签订劳动合同二倍工资55000元；5.网金公司按每月5000元工资基数为石伟缴纳2015年1月1日至2016年3月8日社会保险；6.网金公司支付拖欠工资数额25%赔偿金6585元；7.网金公司为石伟办妥失业金申领手续并确保石伟自2016年3月8日起按国家相关标准领取失业金。
一审法院认定事实：石伟主张其2010年10月至2014年12月在网金公司工作，于2014年12月上旬离职，2015年1月1日重新入职网金公司，2016年3月8日其以拖欠工资、不签订劳动合同等原因提出离职，网金公司应支付其解除劳动关系经济补偿金25000元，其2015年1月1日起每月工资5000元，扣除社会保险税金等费用后每月实发金额为4390元，网金公司拖欠其2015年3月、5月、8月、9月、12月及2016年2月工资26340元，网金公司未与其签订劳动合同，应支付其2015年1月1日至2016年3月8日未签订劳动合同二倍工资55000元，网金公司应按每月5000元工资基数为其缴纳2015年1月1日至2016年3月8日社会保险，网金公司应支付拖欠工资数额25%赔偿金6585元，网金公司应为其办妥失业金申领手续并确保其自2016年3月8日起按国家相关标准领取失业金，并提交聘用意向书、短信等证据材料予以证明。上述聘用意向书显示，根据公司业务与发展的需要，甲方同意自2015年1月1日起聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：一、工作内容：甲方聘用乙方从事技术支持工程师工作。二、工资待遇：乙方工资待遇为：每月扣除各项相关费用后实际到手4390元。网金公司对上述聘用意向书及短信的真实性均认可，对证明目的不予认可，主张上述聘用意向书为岗位责任文件。网金公司主张石伟于2011年5月1日入职，一直工作至2016年3月8日，已经足额支付了石伟工资，石伟虽于2016年3月8日以拖欠工资、不签订劳动合同为由提出辞职，但其没有拖欠石伟工资，没签劳动合同超过一年视同签订无固定期限劳动合同，其不应支付石伟解除劳动关系经济补偿金，并提交工资发放明细、社保缴费记录、证人证言等证据材料予以证明。上述工资发放明细没有石伟的签字确认。石伟对上述工资发放明细的真实性不予认可，对社保缴费记录的真实性认可，但对证明目的不予认可，对证人证言不予认可。
石伟于2016年3月10日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求网金公司：1.支付2015年3月、5月、8月、9月、12月及2016年2月工资26340元;2.支付2015年1月1日至2016年3月8日未签订劳动合同二倍工资70000元;3.支付解除劳动合同经济补偿金5000元;4.确认劳动关系于2016年3月8日解除;5.办理失业金手续并确保自2016年3月8日起按国家相关标准领取失业金;6.支付拖欠工资的25%赔偿金6585元;7、按照5000元月工资基数缴纳2015年1月1日至2016年3月8日社会保险。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2016年9月9日作出京丰劳人仲字[2016]第1757号裁决书，裁决：1.网金公司支付石伟2015年3月、5月、8月、9月、12月工资及2016年2月工资26340元；2.网金公司支付石伟解除劳动合同经济补偿金5000元;3.驳回石伟的其他仲裁请求。
一审法院认为，因石伟与网金公司均认可石伟于2016年3月8日提出辞职，故本院对石伟关于要求确认其与网金公司之间劳动关系于2016年3月8日解除的诉讼请求予以支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。网金公司虽主张已经足额支付了石伟工资，但未提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，网金公司应当支付石伟2015年3月、5月、8月、9月、12月及2016年2月工资共计26340元。石伟以网金公司拖欠工资为由提出离职，符合劳动者依法解除劳动关系的情形，网金公司应当支付石伟解除劳动关系的经济补偿金7500元。网金公司对聘用意向书的真实性认可，对此予以采信。网金公司主张聘用意向书为岗位责任文件，但未提供证据予以证明，且与聘用意向书的内容不符，故对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，网金公司应当支付石伟2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元。石伟关于要求支付其2015年1月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法无据，不予支持。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同的规定，应当视为自2016年1月1日网金公司已经与石伟订立无固定期限劳动合同，故石伟关于要求支付2016年1月1日至2016年3月8日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏依据,不予支持。石伟关于要求支付其拖欠工资数额25%赔偿金的诉讼请求缺乏依据，不予支持。石伟关于要求网金公司按每月5000元工资基数为其缴纳2015年1月1日至2016年3月8日社会保险及为其办妥失业金申领手续并确保其自2016年3月8日起按国家相关标准领取失业金的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。判决：一、石伟与北京网金设备安装有限公司的劳动关系于2016年3月8日解除；二、北京网金设备安装有限公司于判决生效后7日内支付石伟2015年3月、5月、8月、9月、12月工资及2016年2月工资共计26340元；三、北京网金设备安装有限公司于判决生效后7日内支付石伟解除劳动关系的经济补偿金7500元；四、北京网金设备安装有限公司于判决生效后7日内支付石伟2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元；五、驳回石伟的其他诉讼请求；六、驳回北京网金设备安装有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，工资支付暂行规定第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，网金公司未采用银行转账方式向石伟支付工资，其应当提供经过石伟签字的两年以内的工资支付记录备查，现网金公司提交的工资发放明细系其自行手写记录，并无石伟签字确认，且石伟对该工资发放明细并不认可，故网金公司应承担举证不能的不利后果，原审法院采信石伟关于网金公司拖欠其2015年3月、5月、8月、9月、12月及2016年2月工资的主张并无不当，对网金公司不同意支付石伟上述期间工资的上诉请求，本院不予支持。石伟提交的聘用协议书显示自2015年1月1日起聘用石伟，网金公司虽对石伟于2015年1月1日重新入职的主张不予认可，但并不能提交充分证据证实2015年1月前后不间断的向石伟发放工资及石伟持续提供劳动，故原审法院根据现有证据采信石伟关于2015年1月1日重新入职网金公司的主张并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，网金公司未与石伟订立书面劳动合同，应依法向石伟支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，网金公司在仲裁和一审期间并未提出时效抗辩，故对网金公司不同意支付石伟2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。网金公司存在拖欠石伟工资的事实，石伟据此提出离职，网金公司应向石伟支付解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，网金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京网金设备安装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 窦江涛
审判员 刘 洁
审判员 王晓云
二〇一六年十二月二十三日
书记员 沈茜雯