湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0502民初836号
原告邵阳市合力甬江线业有限公司，地址：邵阳市双清区龙须塘化纤厂内。
法定代表人施英君，该公司总经理。
委托代理人周其方，男，汉族，1956年5月31日出生，系邵阳市合力甬江线业有限公司副总经理。
委托代理人许娜，女，汉族，1982年5月30日出生，系邵阳市合力甬江线业有限公司员工。
被告朱小云，女，汉族，1968年12月3日出生。
委托代理人盘明用，邵阳市法律援助中心指派楚信律师事务所律师。
原告邵阳市合力甬江线业有限公司与被告朱小云劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日受理后，适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告邵阳市合力甬江线业有限公司委托代理人许娜，被告朱小云及其委托代理人盘明用与均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵阳市合力甬江线业有限公司诉称，邵阳市劳人仲案[2016]第133号仲裁裁决书第3页第十行”2016年7月5日，申请人以被申请人未为其提供劳动条件以及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，”，认定被申请人依据劳动合同法第三十八条之规定，与申请人解除劳动关系，并支持了被申请人对于解除劳动合同经济补偿金的请求（详见裁决书第3页第十四行”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十条之规定，被申请人应支付申请人经济补偿金”）。原告认为根据劳动合同法第三十八条之规定，即使存在未按时发放工资的情形，被告也应依法向原告提出解除劳动合同，而被告并未提交任何证据以证明其以上述理由行使了解除权，况且原告也未收到过被告的解除合同通知书。另根据劳动合同法的规定，劳动合同解除权的行使对象仅限于劳动者及用人单位，即被告不能向仲裁委行使劳动合同解除权（当然仲裁委有确认权），即被告无权向仲裁委提出解除劳动关系。而邵阳市劳动仲裁委在缺乏证据的情况下冒然认定双方当事人于2016年7月5日解除劳动合同完全缺乏事实依据。且裁决书对劳动争议仲裁认定法律适用不当，仲裁委的裁决书对上述重大而且关键的事实认定存在严重而且明显错误，故裁决书中据此作出的经济补偿金也缺乏事实依据，应予改判。为此，原告特向法院提起诉讼，请求法院1、请求法院对邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲案字[2016]第133号仲裁裁决书中的错误决进行纠正，依法判定原告不承担支付义务，不支付工资4120元和解除劳动合同经济补偿金11490.03元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告朱小云辩称,由于原告1月放假后一直没有安排被告工作也没有解除合同。原告没有为被告缴纳失业保险金，也没有支付1到8月份的工资，符合被告可单方解除劳动合同的法定条件我们解除合同，仲裁时我们口头告知了原告；对于劳动仲裁裁决原告赔偿被告的损失，我们也不服，已经起诉，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，本院确认以下法律事实：
被告朱小云系原告邵阳市合力甬江线业有限公司的职工。2016年2月始，原告邵阳市合力甬江线业有限公司处于停产状态，被告和公司其他职工回家休息。原告未与被告解除合同。2016年7月14日被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，邵阳市劳动人事仲裁委员会于2016年9月1日作出仲裁结果为：原告支付被告工资4120元和解除劳动合同经济补偿金11490.03元。原被告双方对邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁均有异议，为此，酿成纠纷。
以上所述事实，有双方当事人的陈述、工伤保险手册、工资单、证明、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定
本案经本院主持调解未果。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原、被告于2007年3月建立起劳动合同关系，期间签订了两次固定期限的劳动合同，2014年双方的劳动合同到期后，被告仍继续为原告工资，应视为双方的劳动合同关系顺延。2016年1月原告停产，双方的事实劳动合同关系没有达到十年，不具备签订无固定期限劳动合同的条件。被告于2016年7月5日通过邵阳市劳动人事争议仲裁委员会向原告提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件。被告2015、2016年的休假天数均已超过应休年休假天数，不应再要求休假期间的工资。据此，对原告要求依法判令不向被告支付4120元工资和11490.03元经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲裁字【2016】第133号仲裁裁决书程序合法，内容客观真实，可以作为处理本次纠纷的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告邵阳市合力甬江线业有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告邵阳市合力甬江线业有限公司自负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 周 林
二〇一六年十一月十五日
代理书记员 李燕飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。