苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初3290号
原告殷定山，男，汉族，1968年8月9日生，住安徽省天长市。
被告苏州枫津机械有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇钟塔路16号。
法定代表人李宝龙，该公司总经理。
委托代理人李瑶瑶，该公司员工。
原告殷定山与被告苏州枫津机械有限公司（以下简称枫津公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法由代理审判员王凡适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告殷定山，被告枫津公司之委托代理人李瑶瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷定山诉称，其于2014年11月1日至被告处从事车床工作，2015年1月1日，双方签订劳动合同，期限自2015年1月1日至2015年12月31日止。2015年3月，其与被告又补签一份协议，约定计件不足145元时，按每天145元计算工资。其在被告公司上班期间，被告未足额发放工资、加班费，还有无故放假等情况。后，其向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中仲裁委）申请仲裁，2016年5月3日，吴中仲裁委作出以下裁决：枫津公司支付殷定山病假工资1344元、返还社会保险费用600元；驳回殷定山其他的仲裁请求。其不服，故诉至法院要求判令被告支付其2014年11月至2015年12月期间的加班工资差额2575元、未签订书面劳动合同的2014年12月的双倍工资4080元、2015年7月至9月无故放假累计29天的工资4205元、病假工资1909元、多扣的社会保险费用800元、经济补偿金8413元。庭审中，其将病假工资调整为1377元、多扣的社会保险费用调整为600元，其他诉讼请求不变。
被告枫津公司辩称，其认可仲裁裁决结果，其已足额支付原告加班工资和无故放假工资；其与原告的劳动关系自2015年1月1日起建立，且原告主张双倍工资已过诉讼时效；其并未多扣原告的社会保险费用；原告在未来公司上班期间，并未履行公司规定的请假手续；原告于2016年1月7日主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年1月1日，原、被告签订全日制劳动合同书，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日止；约定每月工资2387元。2015年3月1日，双方又签订一份用工协议，约定加班工资以1680元为基数计算。上班时间为8:00
--11:15、12:00--
16:00，并约定如不能计件，每天基本工资合计145元，工资结算为能计件时计件，不能计件时计时，原告通过打卡考勤，每月工资由原告本人签字确认后发放。2015年12月28日，原告向苏州市吴中区木渎镇劳动社会保障服务中心劳动纠纷调解室（以下简称吴中劳保调解室）投诉被告，2015年12月31日，吴中劳保调解室出具通知书，载明：经调解中心工作人员多次协商调解不成，请殷定山于劳动纠纷发生一年内前往吴中仲裁委申请仲裁。2016年1月7日，原告因个人原因向被告提出辞职申请。后，原告向吴中仲裁委申请仲裁，要求枫津公司支付其：1、2014年11月至2015年12月31日期间双休日加班工资差额5021元；2、支付与合同约定工资2378元的差额1278元；3、支付无故放假29天工资4205元；4、补足计件工资294元；5、支付2015年5月16日至2015年6月14日病假工资3480元；6、支付2014年12月双倍工资差额4720元；7、支付合同终止的赔偿金10245.5元；8、退还多扣的社会保险费用600元，2016年5月3日，吴中仲裁委作出裁决，裁决：枫津公司支付殷定山病假工资1344元、返还社会保险费用600元；驳回殷定山其他的仲裁请求。殷定山对上述结果不服，诉至本院。
庭审中，原告称其于2014年11月入职被告处工作，2014年11月工作25天，2014年12月份工作25.5天，每天工资为160元，均是现金发放。被告不认可原告的陈述，称原告于2015年1月1日入职，但无法提供2014年12月份的员工工资表。另，原、被告一致确认：原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为2804.6元。
以上事实由仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、用工协议、考勤卡、工资表等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，一、关于2014年11月至2015年12月期间的加班工资差额2575元。原告的工资计算方式为能计件时计件，不能计件时按时结算，又根据双方劳动合同书及用工协议的约定，结合原告的考勤记录，经核算，被告对原告的工资计算不违反法律规定，且被告提交的工资表中包含有明确的工资计算明细，原告每月均在工资表上签字确认，故本院对原告的该项主张不予支持。二、未签订书面劳动合同的2014年12月的双倍工资。原告称其于2014年11月入职被告处工作，并对上班时间、工资发放金额等做了较为详细的陈述。被告对此不予认可，且称即使存在双倍工资问题，原告的主张也过了诉讼时效。本院认为，原告于2015年12月28日向吴中劳保调解室投诉被告，该行为系原告向相关部分请求权利救济，仲裁时效发生中断，从中断之日起，仲裁时效重新起算，故原告主张双倍工资并未超过诉讼时效。另，被告虽不认可原告入职时间，但也未能提供相关证据，故本院采信原告的陈述即原告于2014年11月入职被告处。原告称其在2014年12月的日工资为160元无其他证据佐证，被告对此也不予认可，再结合原、被告一致确认原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2804.6元，故本院酌情认定被告应支付原告未签订书面劳动合同的工资为2804.6元。三、2015年7月至9月无故放假累计29天的工资4205元。本院认为，用人单位非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，根据被告提供的工资打卡记录显示，原告在2015年7月至12月期间确实在非双休日及节假日未上班累计29天，被告称并不清楚原告在上述期间上班天数如此少的原因。本院认为，被告作为用工单位对原告累计未上班近一个月未作出合理解释，视为非原告原因造成未上班，且原告未上班超过一个工资支付周期，被告应支付原告1299元（1680元∕月计算29天）。四、关于病假工资1377元、多扣的社会保险费用600元。被告对上述金额无异议，本院予以确认。五、经济补偿金。因原告系个人原因申请辞职，且庭审中也称因其与被告的劳动合同到期终止，其不愿意在被告处工作，申请辞职，故不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情况，故对原告的该项请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、被告苏州枫津机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷定山2014年12月的双倍工资2804.6元、2015年7月至12月期间的无故放假工资1299元、病假工资1377元、社会保险费用600元，以上合计人民币6080.6元。
二、驳回原告殷定山其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告苏州枫津机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审 判 长 史华松
代理审判员 王 凡
人民陪审员 华火泉
二〇一六年十一月十二日
书 记 员 张 琳