文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初25565号原告星光印刷（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道第二工业区，组织机构代码61885742-8。法定代表人林光如，董事长。委托代理人曾令刚，广东博商律师事务所律师。委托代理人王育建，男，汉族，身份证住址陕西省兴平市，系该公司员工。被告陈克群，男，汉族，住址广东省深圳市宝安区。法定代理人彭满江，女，汉族，身份证住址江西省井冈山市，系被告的妻子。原告星光印刷（深圳）有限公司诉被告陈克群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人曾令刚、王育建，被告的法定代理人彭满江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第十一项、第十三项至第十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：1998年3月8日。二、员工工作岗位：生产计划部经理。三、书面劳动合同签订的情况：已签订，自2007年12月17日起为无固定期限的劳动合同。四、约定的工资结构：正班工资+加班费+岗位补贴。五、是否购买工伤保险：已购买。六、受伤时间：2013年9月5日。七、工伤认定情况：2013年10月10日，被深圳市人力资源和社会保障局认定为不属于或不视同工伤。八、劳动能力鉴定结论：2014年8月14日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为达到完全丧失劳动能力的条件。九、2015年11月10日作出（2015）深宝法民一特字第13号终审判决《民事判决书》，判决：宣告被告为无民事行为能力人；指定彭满江为被告的监护人。十、病危通知书发布情况：2016年5月27日经深圳市宝安区西乡人民法院发出0005988号《病危通知书》，确认被告病危。十一、医疗期期限：被告享有至少24个月的医疗期。原告主张根据被告实际工作年限在本单位工作年限计算医疗期，××的最少24个月的医疗期，故被告的医疗期为18个月，截至2015年3月26日已届满，其后应当办理退职退休手续，享受退休待遇。被告对此不予认可，其主张被告现在处于“植物人”状态，应享有24个月的医疗期。××危（重）通知书》、××（出院）证明书》、××证明书》等证据予以证明。经查，××危（重）通知书》编号为0005988，姓名为被告，有宝安区中心医院盖章确认。××（出院）证明书》的诊断记录为（1）被告缺血缺氧性脑病后遗症、运动功能障碍、吞咽障碍，言语障碍、认知功能障碍；（2）心肺复苏术后；（3）窦性心动过速；（4）脑萎缩；（5）肺部感染（吸收期）；（6）心律失常：偶发房性早搏、偶发多源室性早搏。××证明书》记载内容显示：抬头为姓名被告，诊断1、心跳呼吸骤停，心肺复苏后；……建议：患者目前昏迷状态，××监护治疗。落款时间为2013年9月17日，有医师梁锐宣的签名及盖章确认。综合以上医疗结论及诊断证明可知，被告所患××，几无治愈可能，且存在有明确生命危险，属于绝症范畴。被告的相关病情符合劳动部劳部发（1995）236号《劳动部关于贯彻的通知》中关于特殊疾病的定性，故被告的所应享有的医疗期并不受实际工龄限制，其可根据实际治疗情况享受不低于24个月的医疗期，故原告主张被告仅享有18个月医疗期无事实和法律依据，本院不予采信，仲裁裁决关于被告医疗期的认定正确，本院对该认定予以确认，被告享有至少24个月的医疗期。十二、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均应发工资及医疗期：人民币15,000元，其中人民币1,000元为每月加班工资；医疗期工资为人民币9,000元。十三、解除劳动合同的时间及原因：2015年5月8日，系原告违法解除双方劳动合同关系，原告需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币525,000元及医疗补助费人民币180,000元。原告主张原、被告解除劳动合同的时间为2015年5月8日，系在医疗期满后，合法解除双方劳动关系。被告对此不予认可，其主张双方解除劳动合同的时间为被告提起仲裁之日即2015年8月19日。本院认为，被告并未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决的结果，且被告在申请仲裁时已对原告于2015年5月解除双方劳动关系的事实予以确认，故关于解除劳动合同的时间，本院依法确认仲裁裁决为2015年5月8日。关于解除劳动合同原因的问题，被告的病情严重，××，依法应当享受24个月的医疗期，现原告单方于2015年5月8日提出解除双方劳动合同的行为，属于违法解除双方劳动合同的情形，原告需依法支付违法解除劳动合同赔偿金人民币525,000元（人民币15,000元×17.5个月×200%=人民币525,000元）。另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第六条的规定，原告提出与被告解除劳动合同的，还需依法支付被告不低于其患病前月平均应发工资标准六个月工资的医疗补助费及视同绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百的额外医疗补助待遇，共计人民币180,000元【人民币15,000元×6个月＋人民币15,000元×（6个月×100%）】。十四、员工解除劳动关系前工资是否已结清：原告仍需向被告支付2015年3月26日至2015年5月8日期间的工资人民币13,285.71元。依据法律规定被告应当享受24个月的医疗期，原告仍需向被告支付2015年3月26日至2015年5月8日期间的工资人民币13,285.71元（人民币9,000元+人民币9,000元×10天÷21.75天），被告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。十五、未休年休假工资：原告仍需向被告支付2012年未休年休假工资差额人民币6,207.56元。因原告未在仲裁时提出仲裁时效的抗辩，应当视为原告在仲裁阶段放弃了程序性抗辩权利，对其该项抗辩本院不予采信。原告在庭审中确认已发放被告2012年度的未休年休假工资为人民币6,666元，经核算，原告仍需向被告支付2012年年休假工资差额人民币6,207.56元【（人民币14,000元÷21.75天×10天×200%）-人民币6,666元=人民币6,207.56元】。十六、申请仲裁时间：2015年11月25日。十七、仲裁请求：被告请求原告向其支付如下款项：被告于2015年5月解除与原告劳动合同行为违法；支付违法解除劳动合同赔偿金人民币540,000元；支付违法解除劳动合同医疗补助费人民币360,000元；2012年度至2013年度带薪年休假工资差额人民币35,408.05元；十八个月未足额发放工资的差额部分人民币37,351元及25%违法扣发补偿金人民币9,337.75元；返还爱心捐款人民币150,000元；精神补偿款人民币300,000元；强烈要求原告提供2013年9月5日上午9时许被告突发事故时和施救过程的影像资料；2015年4月至2015年9月医疗期病假工资人民币54,000元及25%经济补偿金人民币13,500元。十八、仲裁结果：1、原告于2015年5月8日违法与被告解除劳动合同；2、原告与裁决书生效之日起五日内一次性支付被告以下款项：违法解除劳动合同赔偿金人民币525,000元；解除劳动合同医疗补助费人民币180,000元；2015年3月26日至2015年5月8日医疗期期间工资人民币20,597.70元；2012年度未享受法定带薪年休假补偿待遇差额部分人民币6,207.56元；驳回被告的其他仲裁请求。十九、诉讼请求：原告起诉判令：1、原告合法解除与被告的劳动合同；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同补偿金人民币525,000元；解除劳动合同医疗补助费人民币180,000元；2015年3月26日至2015年5月8日医疗期工资人民币20,597.70元；2012年度未享受法定带薪年休假补偿待遇差额部分人民币6,207.56元。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、第二十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告星光印刷（深圳）有限公司于2015年5月8日违法与被告陈克群解除劳动合同；二、原告星光印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈克群支付违法解除劳动合同赔偿金人民币525,000元；三、原告星光印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈克群支付解除劳动合同医疗补助费人民币180,000元；四、原告星光印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈克群支付2015年3月26日至2015年5月8日医疗期工资人民币13,285.71元；五、原告星光印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈克群支付2012年度未休年休假工资差额人民币6,207.56元；六、驳回原告星光印刷（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告星光印刷（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一七年三月十五日书记员 刘惠娟（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。4、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。5、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。