嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉秀民初字第807号
原告：张根。
委托代理人：张荣发，浙江天鸿律师事务所律师。
被告：嘉兴泰恩弹簧有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王江泾工业功能区新永联路***号。
法定代表人：徐建坤,系总经理。
委托代理人：李达参，浙江米文律师事务所律师。
原告张根诉被告嘉兴泰恩弹簧有限公司（以下简称泰恩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由代理审判员封景独任审判，并于2015年10月16日公开开庭进行了审理，原告张根及其委托代理人张荣发，被告泰恩公司的委托代理人李达参均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告张根起诉称：原告于2010年6月29日进入被告公司工作，从事操作工，并签订了劳动合同，约定合同期限为2010年6月29日至2013年6月28日。双方于2013年又签订了一份3年期限的劳动合同。2014年10月底，原告经诊断确认患有脑干梗塞。2014年11月1日，原告根据医院的诊断证明书开始向被告请病假至2015年7月底，但被告至今未向原告支付过任何形式的病假工资。原告到嘉兴市××劳动人事争议仲裁委员会（××区××）申请仲裁，现原告对仲裁不服，故诉至法院，要求被告支付病假工资16800元（3500元/月×80%×6月）、××救济费4200元（3500元/月×60%×2月）、支付2010年7月-2014年10月期间的加班工资54912元[3842元/月÷29天×8天×52月]、支付年终奖14000元、支付2010年7月至2014年10月的基本工资74991元（按照1470元/月计算4年3个月）、支付8个月经济补偿金7000元（3500元/月×8月×25%），诉讼费用由被告承担。
被告泰恩公司辩称：其公司认可秀洲区仲裁委的裁决结果，××救济费的支付义务。原告主张加班工资、年终奖金、基本工资、经济补偿金均无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
审理中，双方当事人进行了举证与质证，原告为证实其主张，向本院提交的证据有：
1、交通银行交易明细单1份，证明原告正常工作时的平均工资3500元。
2、2013年10月生产线生产统计表照片打印件1份、2014年工资表复印件1份，证明原告是实行计件工资的，被告安排加班的时间及其从未发放过加班工资的事实。
3、个人所得税完税证明1份，证明被告在仲裁时提交的工资单是伪造的，并不是真实反映原告工资组成情况。
4、秀洲劳人仲案字（2015）第224号仲裁裁决书1份，证明原告履行了仲裁前置程序。
5、××证明书复印件2份，证明原告请病假的事实。
经质证，被告对证据1、3、4、5均无异议。对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议。
被告泰恩公司为反驳原告的主张，向本院提交的证据有：
6、劳动合同1份，证明原、被告之间的劳动关系。
经质证，原告对证据的真实性无异议，但合同由被告保管。
7、录音光盘1份，证明被告通知原告领取病休工资，原告拒绝。
经质证，原告对证据的真实性无异议，但被告未在病假期间通知原告领病休工资，是6个月期满后才通知的。
8、工资单1份，其中2014年11月至2015年4月发放的是病假工资，××救济费，证明工资发放情况。
经质证，原告对证据的真实性有异议，认为与原告实际的出勤天数不相符。
9、不定时和综合计算工时审批表1份，证明工资工时计算。
经质证，原告对证据的真实性、证明目的均有异议，不能证明原告的工作性质。
10、考勤表1份，证明原告出勤情况。
经质证，原告对证据无异议。
11、诊断证明书9份，证明原告休假情况。
经质证，原告对证据无异议。
经审查，本院认证如下：
证据1、3、4、5、6、7、10、11均与本案相关联，且真实、有效，本院予以认定。证据2系复印件，真实性无法确定，本院不予认定。证据8是被告单方制作的证据，真实性无法核实，本院不予认定。证据9与本案无关联性，本院不予认定。
根据以上认定的证据及当事人的陈述，本院认定本案的事实如下：
2010年6月29日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同期限从2010年6月29日至2013年6月28日，试用期从2010年6月29日至2010年9月28日；原告的工作为生产岗位；每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，原告的职位实行综合计算工时制，原告享有法定的休息日、节假日及相应的假期；原告在法定工作时间的劳动报酬980+绩效奖，被告依法安排原告在法定工作时间外延长工作的，应按法定的标准支付原告加班加点工资，加班工资计算基数为当地最低工资标准；假期工资法律没有明确规定的以当地最低工资标准为基数计算……合同签订后，原告到被告公司上班，被告公司也支付了原告劳动报酬，均超过本地最低工资标准。后双方于2013年6月14日签订了《劳动合同变更协议书》，约定以上劳动合同期限变更为：从2010年6月29日至2016年6月28日止，原劳动合同的其余条款均保持不变，双方必须严格遵守。
原告因身体不适于2014年11月1日到浙江新安国际医院治疗，经诊断为脑干梗死，并于2014年11月18日出院，医生建议休息1-3个月。后原告于2015年2月28日到嘉兴市中医医院治疗，医生建议休息1个月；原告于2015年5月8日又到该院看诊，医生建议休息7天；2015年5月15日看诊，医生意见休息3天；2015年6月19日看诊，医生建议休息，无具体时间；2015年6月26日、2015年7月3日、2015年7月10日、2015年7月18日、2015年7月25日看诊，医生均建议休息1周。
2015年7月20日，原告向秀洲区仲裁委申请仲裁，要求被告支付病假工资16800元、××救济费4200元、加班工资55104元、年终奖14000元、基本工资74991元、××救济费拖欠8个月补偿25%为7000元。被告在仲裁时对原告主张的病假时间6个月、××救济费2个月均无异议。2015年9月1日，秀洲区仲裁委作出了仲裁裁决，裁决：被告支付原告病假工资6182元（原告个人承担缴纳的社会保险费已扣除），被告支付原告××救济费1836元（原告个人承担缴纳的社会保险费已扣除），驳回原告的其他仲裁请求。被告在收到仲裁裁决后，按裁决结果履行了支付义务。但因原告对仲裁裁决有异议，故成讼。
原告工作中存在加班事实，但被告无法提供2014年7月1日之前的考勤表，被告只能提供2014年7月1日至2014年10月29日期间的考勤表。原告在2014年7月休息日加班4天，8月、9月休息日均加班7天,10月休息日加班4天。
另查明，2013年1月1日起嘉兴市最低月工资标准调整为1310元，2014年8月1日起嘉兴市最低月工资标准调整为1470元。
本案在审理过程中，被告不能提供2014年11月以前实行不定时和综合计算工时工作制审批表。
本院认为，原告主张其岗位实行计件工资、被告辩称原告岗位实行综合计算工时制，但原、被告提供的证据均不能证明自身主张，本院对原、被告的意见均不予采信，并按照标准工时制计算原告相关诉讼请求。
对原告要求被告支付病假工资16800元的诉讼请求。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。本案原告并无证据证明其实际参加工作年限已达十年以上，且其在被告公司处工作也未满五年，故其医疗期应为三个月。××或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：××休时间计算，本案原告医疗期为三个月，且被告在仲裁时认可原告主张的6个月病假时间，故本院对原告要求6个月的病假工资的请求予以支持。根据原、被告签订的劳动合同，原告工资构成为基本工资980元/月加上绩效奖金，××或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：××或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资；连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的百分之五十；如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。故本案原告的病假工资应按照最低工资标准的百分之八十计算为7056元（1470元×80%×6个月），因被告已经足额支付了原告以上病假工资（原告个人应承担缴纳的社会保险费已由被告代扣），原告还主张被告支付病假工资无法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告××救济费4200元的诉讼请求。××或非因工负伤医疗期规定>的通知》的有关规定，职工连续病假在六个月以上的，××救济费，因原告病假仅为6个月，原告无权主张××救济费，但被告在仲裁时同意支付原告2个月的××救济费，因被告已经足额支付了原告以上××救济费（原告个人应承担缴纳的社会保险费已由被告代扣），现原告还主张被告××救济费无法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告支付2010年7月-2014年10月期间的加班工资54912元（3842元/月÷29天×8天×52月）的诉讼请求。关于加班工资的仲裁申请时效，由于加班工资具有不固定性，用人单位保持工资支付凭证的最低期限为两年（《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查”），故本地区司法实践规定加班工资的仲载申请时效期间为2年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，原告于2015年7月20日申请仲裁，故本院只支持原告2013年7月至2014年10月期间的加班工资。另加班工资基数中不含绩效、奖金和物价补贴，原、被告签订的劳动合同约定原告基本工资为980元/月，该基本工资低于2013年至2014年本地最低工资标准，且劳动合同约定加班费按照本地最低工资标准为基数计算，故原告的加班费基数应按照加班当时的本地最低工资标准计算，因被告不能提供2013年7月至2014年6月期间的考勤记录，故被告应承担举证不能的责任，该期间的加班天数按原告主张的96天（每月加班8天×12月）及原告主张的标准计算为5782.07元（1310元/月÷21.75天×96天）。2014年7月至2014年10月期间的加班天数，则按照被告提供的考勤记录计算，原告2014年7月加班工资为240.92元（1310元/月÷21.75天×4天）；原告2014年8月加班工资为473.10元（1470元/月÷21.75天×7天）；原告2014年9月加班工资为473.10元（1470元/月÷21.75天×7天）；原告2014年10月加班工资为270.34元（1470元/月÷21.75天×4天）；综上，原告的加班工资合计为7239.53元。
对原告要求被告支付年终奖14000元的诉讼请求，无事实、法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告按照1470元/月支付2010年7月至2014年10月的基本工资74991元的诉讼请求，因按照劳动合同原告的基本工资为980元/月，但被告在以上期间发放的工资均超过980元、也超过本地最低工资标准，故原告再次要求被告支付基本工资无事实、法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告支付8个月经济补偿金7000元（3500元/月×8月×25%）的诉讼请求。因原告请求的基础是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，但因该条法律规定已经被《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条吸收，现已不再适用。同时适用该条规定的前提是劳动者曾向劳动行政部门投诉过，劳动行政部门已责令用人单位支付而用人单位未支付，故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第六条，××或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条，××或非因共负伤医疗期规定>的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告嘉兴泰恩弹簧有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张根加班工资7239.53元；
二、驳回原告张根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告张根负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
（后附页）
代理审判员 封 景
二〇一六年一月十三日
书 记 员 吴雪青