上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初2269号
原告陈廷用。委托代理人高云，上海沪港律师事务所律师。委托代理人栾国庆，上海沪港律师事务所律师。被告上海东州机电设备检修有限公司。法定代表人秦晓冬，总经理。委托代理人周思涵，上海市江南律师事务所律师。原告陈廷用与被告上海东州机电设备检修有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月25日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈廷用及其委托代理人高云，被告上海东州机电设备检修有限公司的法定代表人秦晓冬、委托代理人周思涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈廷用诉称，原告于2010年9月进入被告处从事检修工作，被告为原告缴纳社会保险，原告月均工资人民币(以下币种均为人民币)4,700元。2014年3月28日原告在上班期间受伤，2014年5月4日被认定为工伤，2015年6月4日经鉴定为因工致残程度十级。2014年3月28日至2015年3月27日期间系停工留薪期，被告未足额支付原告工资待遇。2015年7月7日原告向被告提出辞职，要求被告支付医疗费、停工留薪期工资和工伤待遇。现原告起诉至法院，要求被告支付2015年4月28日至2015年6月25日期间医疗费1,121.30元，支付一次性伤残就业补助金16,353元，支付2014年3月28日至2015年3月27日期间停工留薪期间工资差额56,400元，支付2015年3月28日至2015年4月15日期间病假工资3,284.30元。被告上海东州机电设备检修有限公司辩称，原告每月基本工资为1,800元，在仲裁阶段被告已经对原告的工资标准和停工留薪期间作出了让步，现认可按照4,700元/月计算工资标准。原告就相同部位已经三次申报工伤，实际上原告即使在工作中受伤也不可能伤及现在的受伤部位。原告被认定为工伤后，被告预付过工资18,200元，还向原告借支过5,000元，并向原告表示合情合理的费用也都愿意补偿。2015年4月25日原告主动向被告提出了辞职并要求获得相应的工伤补偿，被告要求原告提供病假单，后原告就去开具了虚假的病假单，现经仲裁委员会核实原告的三份病假单和出院诊断书都被认定为无效，故原告在2015年1月27日后不应再享受停工留薪期待遇。被告为原告停缴了2015年6月的社会保险，后又将误缴的2015年5月的社会保险退出了。故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，原告系被告员工，原、被告双方签有期限自2014年1月3日起至2014年12月31日止的劳动合同。2014年3月28日原告在工作中受伤，2014年5月4日被认定为工伤，2015年3月30日被鉴定为因工致残程度十级，原告不服该鉴定结论，2015年6月4日经再次鉴定仍被认定为因工致残程度十级。2014年上海市职工月平均工资为5,451元。又经查，原告受伤前月平均工资为4,700元，原告正常领取工资至2014年3月底，受伤后，被告向原告预付工资18,200元。原告于2014年3月28日至中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)住院治疗，于2014年4月16日出院。四一一医院为原告出具了自2014年4月17日至2014年7月16日期间建议休息的病假证明单。2014年7月22日原告至上海市杨浦区中心医院住院治疗，于2014年8月15日出院。原告于2014年8月28日、2014年9月2日、2014年9月16日、2014年10月21日、2014年10月28日、2014年12月9日及2015年1月27日在上海市杨浦区中心医院有就诊记录。被告为原告缴纳社会保险费至2015年5月，2015年6月被告为原告办理了社会保险转出手续，2015年8月被告又为原告退缴了一个月的社会保险费。再经查，上海市杨浦区中心医院出具了情况说明，载明：“患者，陈廷用，住院号：XXXXXXX，于2014年7月22日至2014年8月15日在我院骨科住院，后患者反复来院，告知原始病历及病假单丢失，要求补病假，当时给予补门诊病假单3张，后患者再次来我院告知病假单丢失，反复要求补出院病假，要求补至2015年4月15日。后经核查发现该患者病历未丢失，属于欺诈行为，病假依据原始病历，后补病假单无效，门诊病假单号：009058,XXXXXXX,XXXXXXX，病员出院诊断书XXXXXXX，无效。”另经查，原告于2015年7月10日申请仲裁，要求被告支付原告2015年4月28日至2015年6月25日期间的医疗费1,121.30元、2014年3月28日至2015年3月27日停工留薪期工资56,400元，2015年3月28日至2015年4月15日期间的病假工资3,284.60元，一次性伤残就业补助金16,353元。仲裁裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金16,353元；二、被告支付原告2014年4月至2015年1月27日停工留薪期间的工资3,722元；上述金额累计为20,075元，扣除原告借支的5,000元，被告还应支付原告差额部分15,075元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、友谊路派出所值班登记簿，证明原告在2015年7月10日报警称其2015年7月7日至公司辞职，但是被告要求其将日期写成2015年4月25日，迫于无奈原告落款2015年4月25日，特来说明情况；2、上海市杨浦区中心医院为原告出具的2014年8月16日至2015年4月15日期间需要病休的出院诊断书(编号No.XXXXXXX)。被告对证据1报警的真实性予以确认，但是对原告欲证明的内容不予认可，认为原告于2015年4月25日辞职，但是后原告因小孩读书需要又前来要求被告为其缴纳社会保险，双方为此发生争执故原告报警；对证据2不予认可，认为系原告补开，且上海市杨浦区中心医院已经出具了情况说明，否认了该出院诊断书的效力。审理中，被告提供了如下证据材料：1、辞职报告，内容为“因现厂里活不能干，离厂辞职”，落款为“陈廷用2015.4.25”，证明原告系于2015年4月25日辞职；2、上海市杨浦区中心医院出具病假证明单三份，其中一份落款为2014年8月28日，内容为建议自8月28日起休息60天(编号No.XXXXXXX)，另一份落款为10月28日，内容为建议自10月28日起休息90天(编号No.XXXXXXX),还有一份落款为2015年1月27日，内容为建议自1月27日起休息90天(编号No.XXXXXXX)。该三份病假证明单系原告在仲裁时提供，但被告认为该三份病假证明单系补开，且是原告通过欺骗手段取得，现上海市杨浦区中心医院也已经出具情况说明否认了该三张病假单的效力。原告对证据1的真实性无异议，但是认为该辞职报告实际是在2015年7月7日书写，在被告的要求下原告无奈将日期倒写成2015年4月25日；对证据2认为其中编号为No.XXXXXXX、No.XXXXXXX的两张病假证明单原告存有原件，另一编号为No.XXXXXXX的病假证明单因原件遗失，故原告至上海市杨浦区中心医院要求补开汇总的病假证明单，后该医院为原告出具了编号为No.XXXXXXX的诊断书，上海市杨浦区中心医院出具的情况说明只是认为发现患者的病历未丢失，而并非从根本上否认病假单的效力，原告工伤后需要治疗和休息是客观存在的情况。审理中，原告确认向被告借支了5,000元，同意在本案中一并处理。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、出院小结、情况说明、病假证明单、养老保险缴费情况查询单、友谊路派出所值班登记簿和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张其系于2015年7月7日主动离职，原告是在被告要求下无奈将辞职日期写成2015年4月25日，被告则予以否认，认为原告就是在2015年4月25日主动离职，双方因社会保险缴费问题发生争执故原告在2015年7月报警，本院认为原告书写的辞职报告落款日期为2015年4月25日，现原告提供的友谊路派出所值班登记簿仅为单方陈述，而社会保险缴费情况也并不能明确的反映出离职的时间，故原告并无充分证据证明该辞职报告的日期系倒写。且即使如原告所述存在倒写的情况，原告也已经向被告提交了落款日期为2015年4月25日的辞职报告，视为其对于该日与被告解除劳动关系作出了意思表示，故本院确认双方劳动关系于2015年4月25日解除。关于停工留薪期间，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。本案中原告虽然出具了上海市杨浦区中心医院建议原告于2014年8月16日至2015年4月15日期间休息的病假证明单和出院诊断书(No.XXXXXXX、No.XXXXXXX、No.XXXXXXX，No.XXXXXXX)，但是上海市杨浦区中心医院已经出具了情况说明否认了上述病休证明的效力，故现原告对于在2014年8月16日至2015年4月15日期间需要病休没有有效的医嘱。结合双方劳动合同解除前原告最后一次就医在2015年1月27日，而在此前原告就医情况也比较规律和密集，故本院确认原告的停工留薪期至2015年1月27日截止。原告在2015年1月28日至2015年3月27日期间没有有效的病休证明，也没有相关的就医记录，故本院对于原告主张该期间仍处于停工留薪期的意见不予采纳。根据双方确认的原告工资为4,700元/月的标准，被告应当支付原告2014年4月至2015年1月27日期间的停工留薪期工资46,359.09元，扣除被告已经预付的工资18,200元以及借支过的费用5,000元，被告还应当支付原告停工留薪期工资差额23,159.09元。关于2014年3月28日至2014年3月31日期间的工资，因被告已经正常向原告发放工资至2014年3月底，故对原告要求被告支付该期间工资的请求，不予支持。关于病假工资，原告在2015年3月28日至2015年4月15日期间并未有就诊记录，也并未向被告提交有效的疾病证明单，故原告主张该期间的病假工资，于法无据，本院不予支持。关于医疗费，由于双方劳动关系已经于2015年4月25日解除，故原告要求被告支付2015年4月28日至2015年6月25日期间的医疗费1,121.30元，于法无据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决后双方对此均无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海东州机电设备检修有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈廷用一次性伤残就业补助金16,353元；二、被告上海东州机电设备检修有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈廷用2014年4月至2015年1月27日停工留薪期间的工资差额23,159.09元；三、对原告陈廷用的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告陈廷用负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年五月十九日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。