江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0681民初5311号
原告：倪春华，男，1981年1月13日生，汉族，住江苏省启东市。
被告：启东市众天劳务派遣有限公司如东分公司，住所地江苏省如东市掘港镇朝阳路1号世纪花苑8幢114号。
负责人：张蓓蓓，公司经理。
第三人：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市惠萍镇宏强大道1号。
法定代表人：左志建，公司总经理。
被告及第三人的共同委托诉讼代理人：陈涛涛、江丹丹，江苏禾东律师事务所律师。
原告倪春华与被告启东市众天劳务派遣有限公司如东分公司（以下简称众天公司如东分公司）、第三人江苏宏强船舶重工有限公司（以下简称宏强公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪春华，被告众天公司如东分公司、第三人宏强公司的共同委托诉讼代理人陈涛涛、江丹丹到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
原告倪春华向本院提出诉讼请求：1.确定原告与第三人存在事实劳动关系；2.判令被告与第三人向原告连带支付未签订书面劳动合同的双倍工资96000元、工伤停工留薪期工资76000元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、生活护理费37800元、住院伙食补助费1720元、劳动能力鉴定费400元、残疾赔偿金24000元、康复继续治疗费30000元、未缴纳社会保险的损失36000元、解除劳动合同经济补偿金16000元；3.本案诉讼费由被告与第三人承担。事实和理由：原告于2013年4月进入第三人公司工作，任电焊工，第三人没有依法与原告订立书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2014年8月14日，原告在第三人公司工作时右脚受伤，后被第三人送至医院治疗，前后总共住院86天，医药费除原告自己垫�的14000元外其余都已由第三人付清。2014年10月，在原告不知情的情况下，第三人与被告以被告为用人单位向如东市人力资源和社会保障局申请认定原告为工伤。2015年2月2日，如东市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，但并未向原告送达，导致原告未能在法定期限内提出复议或提起诉讼。2015年8月，原告向南通市劳动能力鉴定委员会申请鉴定原告的伤残等级。经鉴定，南通市劳动能力鉴定委员会确认原告为捌级伤残。原告为此花去鉴定费400元，相关发票已给第三人，但第三人未向原告支付该款项。2016年3月，原告就本案事实向启东市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，到启东市劳动争议仲裁委员会后才知道有本案被告这个公司存在，当时因为不是很懂，就将被告作为被申请人，要求解除与其之间的劳动关系。在启东市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，原告无法认可与被告、第三人之间成立过劳务派遣关系，该裁决与事实不符，故起诉至法院，请求法院确认原告与第三人之间存在事实劳动关系，并要求第三人与被告对原告在仲裁中主张的相关待遇承担连带责任。
被告众天公司如东分公司辩称，原告系被告派遣至第三人公司工作的劳务派遣工，原告应与被告之间存在劳动关系。另外，原告要求确认与第三人存在事实劳动关系这一请求在劳动仲裁中并未提出，其在诉讼中提出违反了仲裁前置程序，对该项诉讼请求应予驳回。对原告的第二项诉讼请求，被告认为启东市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书中确认支持的相关项目和金额合理合法，法院应参照支持。综上，请求法院依法判决。
第三人宏强公司述称，原告与第三人之间不存在劳动关系，原告系被�派遣至第三人公司工作的员工。原告确实在第三人公司工作时受伤，第三人愿意依启东市劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果与被告一起向原告承担连带支付责任。
本院经审理认定事实如下：对于原告受伤前的月平均工资为4225.7元的事实，当事人无争议，本院予以确认。2013年4月，原告开始在第三人处做电焊工。2014年8月14日上午，原告在工作时被他人驾驶的行车撞伤右脚，第三人当即将原告送往医院治疗。原告出院后，未再到被告或第三人处工作。2015年2月2日，如东县人力资源和社会保障局出具东人社工决字[2015]第141号认定工伤决定书，认定原告为工伤，所属用人单位为被告。2015年9月29日，南通市劳动能力鉴定委员会出具通劳鉴1511第105号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为捌级伤残。2016年4月，原告以众天公司如东分公司为被申�人、宏强公司为第三人向启东市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：解除与被告的劳动关系；由被告与第三人连带支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资96000元、工伤停工留薪期工资76000元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、生活护理费37800元、住院伙食补助费1720元、劳动能力鉴定费400元、残疾赔偿金24000元、康复继续治疗费30000元、未缴纳社会保险的损失36000元。2016年5月31日仲裁庭审前，原告又增加一项仲裁请求，要求被告与第三人连带支付经济补偿金16000元。2016年6月29日，启东市劳动争议仲裁委员会作出启劳人仲案字［2016］第236号仲裁裁决书，裁决：1.众天公司如东分公司在仲裁裁决书的裁决生效后十日内，支付给倪春华一次性伤残补助金差额9248.31元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资25354.2元、护理费2440元、伙食补助费1830元，合计人民币138872.51元；2.解除倪春华与众天公司如东分公司之间的劳动关系；3.第三人宏强公司对倪春华的工伤待遇承担连带赔偿责任；4.驳回倪春华的其他申诉请求。
另查明，第三人除为原告支付医药费外，于2014年10月至2016年3月间每月均向原告银行卡转账一笔钱，总计37234.39元。
关于当事人争议的原告是否为劳务派遣工的问题。原告主张其直接与第三人建立劳动关系，与被告之间没有任何关系；被告及第三人则均认为原告与被告建立劳动关系，并由被告派遣至第三人处工作。根据如东县人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书，原告的用人单位应为被告，而且原告在该认定工伤决定书作出后并未以该决定书认定用人�位错误为由提起行政复印或行政诉讼。另外，原告在本案所涉劳动争议仲裁时的第一项申请为要求解除与被告的劳动关系，故原告对其与被告建立劳动关系的事实应是知晓的。被告虽为启东市众天劳务派遣有限公司设立的分支机构，但其依法领取了营业执照，其能够成为《中华人民共和国劳动合同法》确定的用人单位，其与第三人于2012年12月8日签订的劳务派遣服务协议书也依法有效。综上，本院认定原告原与被告建立劳动关系，并由被告派遣至第三人公司工作。
关于当事人争议的医药费问题，原告称其自行垫付了14000元医药费，而第三人则称医药费全部已由其支付。由于原告未能提供其主张垫付的医药费发票，故对原告的该主张，本院不予采信。
关于当事人争议的住院时间问题,原告称其在住�61天出院后，又再次住院20天左右；被告及第三人则认可住院时间为61天，并表示若确实存在再次住院事实，以原告提供的第二次住院的病例资料为准。但原告未能提供第二次住院的病例资料，故对原告再次住院的陈述，本院不予采信，本院确认原告的住院时间为61天。
本院认为，劳动者因工作原因遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费以保障劳动者的这一权利；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费的，由用人单位依照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的相关标准支付劳动者工伤保险待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位因违反该法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
本案中，原告在被被告派遣至第三人处工作后受伤，并被相关行政部门认定为工伤捌级伤残，被告及第三人均未为原告缴纳工伤保险，故被告应支付原告工伤保险待遇，并由第三人承担连带赔偿责任。根据原告的主张，本院具体分述如下：1.停工留薪期工资。原告认为其停工留薪期为2014年9月至2016年3月，共19个月；被告则认为原告的停工留薪期应为6个月。因原告的住院时间仅为61天，其也未能向本院提供其就医的医院出具的休假证明或南通市劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期认定结论书，故对其主张的停工留薪期19个月，本院不予支持。被告所认可的6个月停工留薪期符合事实情况，故本院确定原告的停工留薪期为6个月，原告受伤前的月平均工资为4225.7元，计原告的停工留薪期工资为25354.2元。2.一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十�条第（一）项规定，职工因工作导致八级伤残所享受的一次性伤残补助金为11个月本人工资，计原告的一次性伤残补助金为46482.7元。3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定，即八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为70000元、一次性伤残就业补助金30000元。4.护理费。原告主张护理费为37800元，即住院期间由其父亲护理，其父亲日工资为200元，出院后请普通护工护理，50元/天，护理500天。因原告未向本院提供任何证据证明其前述主张，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，生活部分不能自理的，护理费支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，2013年南通市在岗职工月平均工资为4795.5元，由此计原告每月的护理费为1438.7元。原告共住院61天，约2个月，计原告的护理费为2877.4（1438.7×2）元。5.住院伙食补助费。《南通市工伤保险暂行办法》第二十七条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费每天30元，原告共住院61天，计1830元。现原告主张伙食补助费为1720元，本院以原告主张的1720元支持。6.劳动能力鉴定费。原告称发票已交给第三人，但钱没拿到，此不符合常理，本院不予采信，故对原告主张的400元鉴定费，本院不予支持。7.残疾赔偿金。此与一次性伤残补助金重复，且无相关法律法规规定用人单位需要支付，本院不予支持。8.康复继续治疗费。因实际尚未发生，本院不予支持。以上，被告应向原告支付各项工伤保险待遇共计176434.3（25354.2+46482.7+70000+30000+2877.4+1720）元，第三人对前述款项承担连带责任。
关于原告主张的未签订书面合同的双倍工资，被告抗辩称该主张已超过一年的�裁时效，不应支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，理应签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原、被告于2013年4月前建立劳动关系，未签订书面劳动合同，故双倍工资的支付期限最晚到2014年4月止，原告应当在2015年4月前对此项主张申请仲裁，但原告申请仲裁的时间已为2016年，已过法定仲裁时效。因此，对原告主张的未签订书面合同的双倍工资，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，原告称因被告未为其缴纳社会保险，故在劳动仲裁中要求与被告解除劳动关系，此属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。被告则抗辩称原告因主张工伤赔偿而主动离职，不存在经济补偿金的问题。根据当事人提供的证据及庭审陈述，原告于2014年8月14日受伤住院，共住院61天，出院后未再到被告或第三人处工作，因其认为在2016年4月申请劳动仲裁前自己一直处于停工留薪期中，而被告提供的工伤待遇支付明细显示，第三人于2014年10月至2016年3月间每月均会向原告支付一笔款项，被告或第三人也从未向原告发出要求继续上班的通知。因此，本院认为，被告及第三人每月的转账行为系导致原告误解停工留薪期的主要原因，原告在其自认为的停工留薪期内不提出解除劳动合同的行为合理，后原告在劳动仲裁申请�以被告未依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，符合法律规定，双方劳动合同于原告的劳动争议仲裁申请副本送达被告之日（2016年5月）解除，被告应当向原告支付经济补偿金，共计14789.95（4225.7×3.5）元。第三人对该款项承担连带责任。
关于原告主张的社会保险损失，因原告未提供其社会保险无法补缴的依据，本院对此项主张不予支持。
综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇及经济补偿金合计191224.25（176434.3+14789.95）元，扣除已支付的37234.39元，尚余153989.86元未付，应予支付，第三人对前述款项承担连带支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十八条、第八十二条�一款、第九十二条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告倪春华与被告启东市众天劳务派遣有限公司如东分公司的劳动关系于2016年5月解除；
二、被告启东市众天劳务派遣有限公司如东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪春华各项工伤保险待遇和经济补偿金共计153989.86元；
三、第三人江苏宏强船舶重工有限公司对上述第二项承担连带给付责任；
四、驳回�告倪春华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告启东市众天劳务派遣有限公司如东分公司、第三人江苏宏强船舶重工有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 葛斌
二〇一六年十一月二日
书记员 陆昊
附相关�律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动�权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定�事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算�
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职�病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
第三十四条生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金，标�为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十六条对当事人双方的诉讼标的，第三人�然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。