广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初26787号
原告：皮兴宙，男，汉族，1984年9月23日出生，身份证住址湖北省丹江口市。
被告：深圳慕尚鼎成鼎传媒发展有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道同胜社区同富裕工业园17栋，统一社会信用代码914403003263002818。
法定代表人：刘新。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皮兴宙到庭参加诉讼，被告深圳慕尚鼎成鼎传媒发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、劳动关系情况：原、被告双方存在劳动关系。
原告主张于2017年5月12日入职于被告处，任职工程部电工，没有签订劳动合同，提交录音资料、微信聊天记录、银行交易明细证明。银行交易明细显示彭荣荣向原告支付2017年5月至8月份工资；录音资料是原告与梁小波、聂强的通话录音，原告称梁小波是工程部主管、聂强是行政部总经理。
本院认为，原告已提交初步证据证明其主张，被告没有到庭应诉，也未提交书面答辩意见，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告主张，认定原、被告间存在劳动关系。
二、入职时间：2017年5月12日。
三、工作岗位：工程部电工。
四、工资结构：月薪4000元。
五、2017年9月工资：4000元。
以上二至五项均是原告主张，被告未到庭参加诉讼。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。
六、离职前十二个月应发平均工资：3653元。
根据原告提交的银行交易显示，原告2017年6月至8月工资明细核算为3653元[（3286元+1535元+2139元+4000元）÷3个月]。
七、解除劳动合同情况：原告主张被告2017年10月1日解雇原告，提交录音资料证明。录音资料显示梁小波陈述“确定黄俊通知原告从十月开始不要上班”。
本院认为，原告已经提交初步证据证明被告辞退原告，被告没有到庭应诉，视为放弃举证、质证权利，故解除劳动合同的情况，本院根据原告在诉讼中承认履行合同的事实予以确认。被告没有理由解雇原告，属违法解除。被告依法应支付原告解除劳动合同赔偿金3653元（3653元/月×0.5个月×2倍）。
八、关于未签劳动合同二倍工资差额：13884.16元。
被告作为用人单位，未在原告入职一个月内与其签订书面劳动合同，亦未在法定期间内终止与原告的劳动关系，故依法应向原告支付自2017年6月12日至2017年10月1日期间未签劳动合同二倍工资差额13884.16元（3286元/月÷30天×19天+1535元+2139元+4000元+4000元+4000元/月÷31天×1天）。
九、申请仲裁时间：2017年10月11日。
十、仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、2017年9月工资4000元；2、2017年6月至9月双倍工资14960元；3、违法解除劳动合同赔偿金3740元。
十一、仲裁结果：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月11日作出深华劳人仲（大浪）不[2017]159号不予受理案件通知书，以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。
十二、诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2017年9月工资4000元；2、2017年6月至9月双倍工资14960元；3、违法解除劳动合同赔偿金3740元。
十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：
一、被告深圳慕尚鼎成鼎传媒发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告皮兴宙2017年9月工资4000元；
二、被告深圳慕尚鼎成鼎传媒发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告皮兴宙2017年6月12日至2017年10月1日未签劳动合同双倍工资差额13884.16元；
三、被告深圳慕尚鼎成鼎传媒发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告皮兴宙违法解除劳动合同赔偿金3653元；
四、驳回原告皮兴宙的其他诉讼请求。
如果被告深圳慕尚鼎成鼎传媒发展有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年十二月十九日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。