包头市东河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0202民初382号
原告张继忠，现住包头市东河区。
被告包头市久福老年公寓。
法定代表人门晓光，系董事长（未到庭）
地址包头市东河区。
委托代理人焦金柱（身份证号：×××），男，1964年7月6日出生，汉族，现住址同上，系该公寓经理（特别授权）。
委托代理人肖玉良，系内蒙古瀛昊律师事务所律师（特别授权）。
原告张继忠诉被告包头市久福老年公寓劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及被告的两位委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系包头市久福老年公寓（国营西装总厂破产）职工，现病退。1979年2月参加工作（为国家落实有关文革政策——含有抚慰、补偿性质——所分配的全民所有制职工），于本市国营起重设备厂工作。在该厂，原告在艰苦危险的工作岗位上从事过十余年繁重的体力劳动。1991年9月调至市国营西装总厂（现单位多次变更前的企业名称）从事销售工作。一、1、2000年春节后，单位（时称包头市服装鞋帽设计研究所、包头东黎制衣有限公司）停产。4月单位领导指示原告把一部分外埠销售点清撤（时只有原告做外埠销售工作）。与此同时，厂里动员职工买断工龄回家，如不买断，限期调出。厂领导在问及原告的选择时，原告答，调走。但，未能调出。领导闻之，不悦，命再调。因实在联系不到接收单位，未果。后至十月份之前领导屡次“逼”原告买断工龄，不从。期间，原告除了跑外，在厂内，搬运从车间拆掉的机器设备入库，在厂外，摆摊设点销库存。11月领导指示把外埠销售点全部清回。回厂后，在11月22日李达茂（副职领导）安排原告清点退货、开票并把设在外埠的最后一个销售点和厂门外的临时摊点移交他人，安排原告从24日起去门房工作。原告从2000年11月24日开始干门卫工作，在本厂买断工龄不久的孟（福存）师傅两人一天24小时轮班倒上。班上还负责烧茶炉，打扫厂区内外的环境卫生（包括打扫厕所）。因门卫工作一班是24小时，原告在11月上了四个班，应该有加班费，但在开11份工资时没有加班费；发放12月份工资时，不给工资清单，只在一张列有姓名、时间、数额的信纸上签名领工资，不仅没有加班费，工资只给开了120元。对此，原告不知何故，问领导：我一个月上了15个班，360个小时，为什么只给开120元？为什么发工资不给工资单？答：单位没钱。你再问就“回家”吧——单位从西装总厂后期始，领导让职工“回家”几乎是除名的代名词，职工闻“回家”而面变，名曰回家待岗，实则距除名只差半步之遥。原告深惧遭此境遇（厄运），对其所为，只能逆来顺受，一连数月，月月如此。原告除了缴纳的养老保险个人应缴部分外，被其克扣的每月只开120元。2001年4月上旬开始，单位整体改造为老年公寓，厂区内成了一个工地。原告每天除了干好门外工作外，领导还安排干一些与施工有关工作。一天，在砌凉亭基座时，李（达茂）让原告对水泥基座养护。原告找来可用的纸片、水泥包装袋等材料全铺在上面，一中午，原告没有吃饭、喝水，提着水桶，瘸着腿（正患病），来回不停洒着水：下午两点多，李在饭店喝得红头胀脸来到施工点，在看到基座水泥表层有些许裂纹时，其无理斥责原告，原告据理辩解。领导门（晓光）闻声过来，不由分说又对原告进行漫骂，最后道：你妈个X，你等的，走着瞧（其在不到一年内，非第一次对原告出此言）。2、2001年5月初，当单位由生产服装企业改造为老年公寓施工接近尾声时，在5月3日早上7点多原告快下班时（早8点为门卫交接班时间），单位劳资人员孙文利打来电话，让原告下班先别走，有事。8点多，孙到单位，通知原告，单位调你去“奥冠制衣门市部”工作。9点，原告到该门市部报到。由该店负责人张斌（时为单位副职领导）给原告安排到粘西服衬工作。在该工作岗位，张斌让原告干了两个月，期间，其每月只给原告发120元工资。同年7月份因至淡季，收不上做西服的活儿，无衬可粘（另一原因在稍后，高温粘合机从该店“拉走”）。负责人又安排原告学烫活兼干杂活。原告服从安排，又从头做起。在工作了一个月后，开工资时，张斌给原告发的工资由减少至100元。为此，原告与其谈：粘衬时每月给开的工资就少，现在更少了，我也养家了吧，这不够生活。其不悦说：我还给你开100块钱呢，我赔的连100元还挣不上呢，你嫌少，看去哪。原告无奈。三个月后，负责人让原告烫活计件挣工资，规定店里的烫活全由原告做，由其定计酬单价：烫西服上衣每件2元，烫西裤每条0.7元。该店西服上衣是由技术高、经验多的老技工缝制，衣服缝制好后，连的线头少、有型也平整，熨烫容易、省时；而裤子是由普通技工缝制，缝制后，非常皱、里外站满浮线头且连得线头多（这些需在熨烫前捏掉、剪掉整干净），熨烫费时费功。但在分配时，其只许原告烫裤子，上衣则全留给自己烫。由于张斌分配活不公平和该店活有限，导致原告在该店烫活期间，虽起早贪黑、埋头工作，工资仍低至最低工作标准以下。因该店是个体工商营业执照，个人全是张斌所雇的原西装总厂买断工龄的职工和社会人员，每月发工资时，不给工资单，原告虽是单位正式职工，但在发工资时也不给工资单。12月11日张斌不用原告干了，让回厂。原告回厂找门（晓光）要求安排工作，门又让原告找张斌。如此，原告在两处往返几次要求工作。在26日，原告与张斌说：你们这样刁难我，讲不讲道理、讲不讲法。其说，走、走，你想去哪里就去哪里告。你这个月干的工钱，下月初来领。2002年1月初，原告领了46.2元工资——这是原告自不满十八岁参加工作，勤恳、忘我的工作了二十多年领的最后一个月工资。二、2002年1月初，原告继续找门要求安排工作，其说没有工作岗位，又说你今后不用找我，找焦厂长。后原告又数次找焦金柱（单位副职领导）要求安排工作岗位，无果。2月，原告一分收入也没有，春节前，原告无奈把借书证退订，取回100元押金购买米面过年。春节后，原告又去单位几次找领导，对焦说，给原告安排一个工作，不然家里就没法生活了，但其说没有岗位。原告又向其提出如没有岗位那每月给一些生活费，孩子马上要开学，学杂费需400元，现家里困难，连学费也没有。其说，单位困难，没钱。3月原告又两次到被告处要求工作，仍无果。生活难以为继，原告无奈只好在货栈接了两件水果在街上卖。两天后，工商人员查，无证无照不准卖。原告去单位找焦要求开一待岗证明，其不允。再与其要求工作，其答，没有，还说，你不要老来单位了，有岗位单位通知你。2003年10月，原告往单位送原告父亲（为原西装总厂接收过来的离休干部）医药费报销单时，看见门（晓光），向其提工作的事，其说，单位不生产，没有岗位，你在外面找些活干，可以每天接些焙子，自己煮茶蛋，一早上卖上50份就能挣10老块，你自己想办法去。2004年，2005年，2006年原告均去过单位，领导未给原告安排工作。原告工作多少年，领导指在哪里干在哪里，干过重的、险的、苦的、累的，脏的、难的工作，从未有过怨言。原告无论何种岗位都愿干，单位（时称奥冠制衣有限公司）也并非没有岗位，其虽不生产，但由其投全资兴办的久福老年公寓在2001年下半年就开始运营，被告是有工作岗位可安排给原告的——是被告不容原告，不愿意原告再踏进单位半步。三、原告因十几年在重体力岗位上超强度地劳动，积劳成疾，2007年初，在医院查出患有多种疾病，卧床。同年7月份，被告在没有事实、法律依据，且不履行除名解除职工劳动关系相关程序的情况下，违法擅自将原告除名。2008年4月28日，原告在市社保缴费大厅得知被其除名并停保情况后，即向劳动争议仲裁委员会提出申诉。后又诉至人民法院，经人民法院审理，支持了原告的请求，判决恢复了原告与其的劳动关系。判决生效后（2009年4月28日）后，被告不履行法定义务，拒绝为原告缴纳养老保险、办理并缴纳医疗保险，侵害了原告应享有的医疗期待遇，拒绝支付医疗期病假工资，原告遂又分别向劳动争议仲裁委员会、人民法院提出申诉、诉讼，经人民法院审理，原告的主张均得到人民法院的支持。但被告拒不执行三份生效判决，拒不履行判定义务并制造种种假象，干扰、影响法院执行。经数年，东河区人民法院终于于2014年5月在相关单位的协助下强制执行恢复了原告的劳动关系。因遭被告侵害，原告自2008年4月底开始申诉、诉讼维权，历六载。撑着病体，辗转二十多个单位：劳动部门、信访、仲裁委、法院、政法委、人大法工委等。为立案、取证、实现案件执结，去过相关单位几百趟，行程上ＸＸ。经仲裁委，三级法院九次裁决和三个申请执行案。耗费了原告几年来大部分精力、时间，使原告身心俱损，所历艰辛无以言表。因其所为致原告：一方面在被除名期间虽然为维护权利倾注大部分时间、精力，但无工作岗位、无收入。因此，该责任完全应由被告承担。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》劳办发【1997】15号第二条之规定，被告应补发原告被其除名之日至恢复劳动关系期间的工资；另一方面，由于被告的擅自除名及其在判决后，久部恢复与原告的劳动关系致原告患病不能做劳动能力鉴定，其行为进一步扩大和加深了对原告权益的侵害，原告所患疾病为不可逆转、难以治愈之疾病，如做劳动能力鉴定，结果势必有两种情形：一种是完全丧失劳动能力；一种是大部分丧失劳动能力。前者，按照国家规定，原告可以享受退职或退休待遇；在后者情形下，如有劳动关系，那么，按照国家规定两方均可以解除双方之间的劳动关系，原告可以得到补偿金、医疗补助费并可在失业后领取到失业保险金。该两种情形无论何种情形出现，对原告的生活、看病就医均会有保障（或一定保障）。但其恐后一种情形出现（是其不履行判决原因之一）。在原告劳动关系被恢复后，得以做劳动能力鉴定。经由包头市劳动能力鉴定委员会于2014年12月26日作出的包劳鉴字【141】465号确认原告伤病程度为三级，属于完全丧失劳动能力（伤病等级分为十级，一至四级为完全丧失劳动能力）。在原告做劳动能力鉴定期间（自2014年6月始），原告向被告提出在鉴定结果未出之前给原告安排一个较轻的工作——力所能及的工作，如门卫工作。但领导回答：单位的工作无轻重之分，门卫也须每天往楼上送几十桶水、还须扛氧气瓶送。被告不给原告安排工作。原告又提出给一些生活费，使原告能生活、可以看病就医，其不答应。至7、8月份，原告又数次去被告处提工作、生活费事，其不给安排，原告向其提出如没有较轻工作，即使门卫须送水扛氧气瓶的工作也干，后，其答应等10月份给原告3000元生活费。但其不守承诺，至2015年春节时也分文未给原告。11、12月份，原告向有关部门反映，12月中旬，东河区劳动仲裁委员会和劳动监察大队介入，原告要求被告安排工作未果。原告历年社会保险个人应缴部分已缴纳，其是职工应尽的义务，是原告应得工资的一部分，已由单位代扣代缴，在本诉状请求事项中已减去该项。原告于2015年11月30日向包头市东河区劳动争议仲裁委员会主张以上权利，并于2016年2月2日递交《劳动争议仲裁申诉书》，该委于2016年2月5日以原告与被告为劳务关系、法律主体不适格为由作出包东劳仲字【2016】6号《不予受理通知书》，原告不服该决定。综上所述，工资及特殊情况下的生活费（工资）是劳动者及其抚养人赖以生存和生活的物质来源，关乎人道与尊严。被告违反国家法律法规，克扣原告工资和不支付其应支付的工资，给原告生存、生活造成危害，同时践踏了原告的人权和尊严，严重侵犯了原告的合法权益。为了维护社会公平正义，为了维护原告的合法权益，根据劳动法和劳动合同法及国家相关政策规定，现提起劳动争议诉讼，1、依法判决被告支付原告被其克扣的2000年11月至2001年4月加班费计2365.53元及2000年12月至2001年4月被其克扣的工资计703元；2、依法判决被告支付原告2001年5月至2001年12月被其克扣的工资计1306元；3、依法判决被告支付原告2002年1月至2007年7月待岗生活费计8564元；4、依法判决被告支付原告2007年8月至2014年5月（不包括2009年1月至2010年12月）工资计82978.87元；5、依法判决被告支付原告2014年6月至2015年2月病假工资计16752.26元。上述合计112669.66元。
被告包头市久福老年公寓辩称，1、原告称，答辩人在2000年11月至2001年4月克扣了原告的加班费2365.53元和克扣了其在2000年12月至2001年4月的工资计703元。经答辩人调查取证证实张继忠2000年11月份工资已领取并无克扣加班费的事实。张继忠从2000年12月份开始到2001年3月自动脱岗，不享有领取工资的权利，也就证实了答辩人无可能有去克扣张继忠的什么加班费的事实存在。2001年4月张继忠又回到单位，被安排在单位门卫工作，干了不到一个月，本人提出不能继续胜任上夜班，烧不了茶炉及身体不佳等原因离开此岗位工作，离岗时领取了该4月份的工资，经查答辩人并未有克扣张继忠工资的行为事实。2、原告称，答辩人克扣了其2001年5月至2001年12月的工资计1306元。2001年5月经本人申请由答辩人与当时承包奥冠制衣加工部的承包人协调同意将张继忠安排到该加工部工作，因其该加工部是答辩人企业的分支机构，对外依法有加工订做各类衣服和面料的销售、服装服饰产品的销售的权力，并独立经营自负盈亏，独立承担纳税义务，与答辩人的关系是发包与承包的关系。因此张继忠被安排到该加工部工作的时间段内，即2001年5月至2001年12月期间工资的领取、发放及工资的标准，均由当时承包该加工部承包人负责人掌控确定，答辩人对此无权干涉，只对承包人的经营行为是否规范、合法进行监管，所以答辩人对张继忠上述期限内的工资收入不可能有克扣行为事实的发生。3、原告称，2002年1月至2002年3月未支付其待岗生活费（工资）计1059元，对此答辩人不知道原告的这项主张有无事实根据和法律依据，这1059元的计算依据又是从何而来。4、原告称，答辩人应支付其2002年4月至2007年7月待岗生活费（工资）8564元。对此答辩人也不知道原告的这项主张有无事实根据和法律依据，这8564元的计算依据又是从何而来，有事实证明原告在2001年12月底就自动离开了承包人的加工部，到外地沈阳市打工自谋职业去了，与答辩人又怎么会发生劳动关系？又怎么会无偿地再去给你原告发放工资？且去克扣你原告的工资呢？5、原告称，答辩人第一，应支付其2007年8月至2009年1月工资计21536.99元；第二、应支付其2011年2月至2015年2月工资计106414.63元。有事实证明在2007年7月24日至2009年1月期间，是原告因无故旷工被答辩人除名至原告诉求恢复劳动关系期间，这期间原告无付出劳动行为的事实，又有何权利索取劳动报酬？天下哪有免费的午餐，这样一个普遍而通俗的道理，原告真得不知晓吗？第二、2011年2月至2015年2月，是原告与答辩人被依法确认恢复劳动关系的期间，在此期间原告曾多次找答辩人给其安排工作，由于答辩人是收置老年人养老的场所，其工作性质是为老年人服务，服务范围是关系到老年人的吃喝拉撒睡，具体岗位俗称为护工，为此安排只有这一工作，但原告拒绝上岗并多次以要求安排工作为由，刁难答辩人进行无理取闹，使得答辩人苦不堪言，有岗位安排工作原告不干，不干工作反而要工资？这样不劳而获的人，提出的非分要求，法律会支持这样的状告吗？原告已于2015年2月由答辩人给其办理了退休手续，正在安享晚年……综上所述，答辩人对原告的诉求不予认可，因其理由缺乏事实依据和法律依据而不能成立，且因原告所主张的权益已超过相关法律诉讼时效的规定，而丧失了诉权，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，以彰显法律的公平与正义。
经审理查明，张继忠自1979年2月参加工作，1991年调入包头市西装总厂（包头市服装鞋帽设计研究所）工作。后该厂经过破产重组为包头市奥冠制衣有限责任公司，2001年包头市奥冠制衣有限责任公司投资设立了包头市久福老年公寓。张继忠2001年5月至2001年12月在奥冠制衣有限公司服装加工部工作。2002年1月至2007年7月，张继忠在家待岗。2007年7月9日，包头市久福老年公寓解除了与张继忠的劳动关系，后经（2008）东民初字第1244号《民事判决书》及（2009）包民四终字第51号《民事判决书》判决，恢复了张继忠与包头市久福老年公寓双方的劳动关系。（2010）东民初字第652号《民事判决书》判决，包头市久福老年公寓为张继忠缴纳从2007年8月至2009年4月期间的基本养老保险金及包头市久福老年公寓为原告按月缴纳从2009年4月后的基本养老保险金至双方劳动关系终止。（2013）包民再字第60号《民事判决书》判决，包头市久福老年公寓给付张继忠24个月（2009年1月15日至2011年1月15日）的病假工资13056元（680元/月×80%×24个月=13056元）及包头市久福老年公寓给张继忠办理基本医疗保险手续并缴纳基本医疗保险费（单位应缴纳的金额由原告负担，职工应缴纳的金额由被告承担）。2014年12月26日，张继忠经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认属于完全丧失劳动能力。自1979年2月参加工作至2015年2月，张继忠共计工龄36年。张继忠于2015年2月19日办理了病退手续并从2015年3月份开始享受退休养老保险待遇。现原告主张，1、依法判决被告支付原告被其克扣的2000年11月至2001年4月加班费计2365.53元及2000年12月至2001年4月被其克扣的工资计703元；2、依法判决被告支付原告2001年5月至2001年12月被其克扣的工资计1306元；3、依法判决被告支付原告2002年1月至2007年7月待岗生活费计8564元；4、依法判决被告支付原告2007年8月至2014年5月（不包括2009年1月至2010年12月）工资计82978.87元；5、依法判决被告支付原告2014年6月至2015年2月病假工资计16752.26元。上述合计112669.66元。
另查明，2000年11月份，张继忠应发工资为324月，实领309元；2000年12月份，张继忠没有领取工资的记录；2001年1月份至2001年3月份，张继忠没有领取工资的记录；2001年4月份，张继忠应发工资为300元，实领283元；2001年5月至2001年12月张继忠在奥冠制衣有限公司（即包头市服装鞋帽设计研究所）服装加工部（当时负责人为张斌承包了该加工部，经济性质为：国有分支机构非法人）工作并领取工资；2002年1月至2007年7月，张继忠在家待岗，没有领取工资或者生活费的记录；2007年7月9日，包头市久福老年公寓解除了与张继忠的劳动关系，张继忠于2007年7月24日至2009年1月期间为了恢复与包头市久福老年公寓劳动关系进行维权仲裁诉讼没有在包头市久福老年公寓实际工作，经包头市两级人民法院判决，恢复了张继忠与包头市久福老年公寓双方的劳动关系，这期间，张继忠没有领取工资或生活费的记录；包头市中级人民法院判决，包头市久福老年公寓给付张继忠24个月（2009年1月15日至2011年1月15日）的病假工资13056元；2014年12月26日，张继忠经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认属于完全丧失劳动能力；张继忠于2015年2月19日办理了病退手续并从2015年3月份开始享受退休养老保险待遇。关于原被告支付拖欠工资和加班费引发的劳动争议，2016年2月5日暴徒是东河区劳动争议仲裁委员会下达了包东劳仲字[2016]6号《不予受理案件通知书》
上述查明的案件事实，由原、被告双方各自的陈述及提供的相关证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者依法按照劳动合同约定提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成停工、停产、歇业未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月未安排劳动者劳动的，用人单位应当按照不低于本市城镇居民最低生活保障标准支付生活费，直至解除劳动关系为止。本案中，张继忠从2000年11月份至2001年12月份，用人单位按照其提供的劳动，给其发放了其应得的工资，张继忠没有确实充分的证据显示这期间，用人单位克扣了其工资的事实，故对这一期间的工资主张，不予支持。从2002年1月份至2007年7月份，因张继忠回家待岗，主要是由于用人单位改制经济效益不好，按照我国法律规定，用人单位应当按照不低于本市城镇居民最低生活保障标准支付生活费，张继忠依据该期间城镇居民月最低生活保障费计算这一期间的生活费，并无不当，故本院予以支持。2007年8月份至2015年2月份（不包括2009年1月至2010年12月），应分为两个阶段，分别为2007年8月份至2008年12月份，张继忠实际上仍然处于待岗状态，仍然应当按照不低于本市城镇居民最低生活保障标准领取生活费，本院支持2363元。另一阶段为2011年1月份至2015年2月份期间（张继忠被鉴定确认属于完全丧失劳动能力），张继忠医疗期届满后，用人单位并没有与其解除劳动合同，原告因自身原因也没有上班工作，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的有关规定，这一期间，企业应当延长其医疗期，故该期间，用人单位应给付劳动者一定的病假工资，标准可以参考不低于本市城镇居民最低工资标准80%支付（900元×80%×11个月+1050元×80%×11个月+1200元×80%×12个月+1350元×80%×8个月+1500元×80%×8个月=46920元）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条，《工资支付暂定规定》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告包头市久福老年公寓于本判决发生法律效力后十日内给付原告张继忠从2002年1月份至2007年7月份期间的待岗生活费8564元；
二、被告包头市久福老年公寓于本判决发生法律效力后十日内给付原告张继忠2007年8月份至2008年12月份期间的待岗生活费2363元；
三、被告包头市久福老年公寓于本判决发生法律效力后十日内给付原告张继忠2011年1月份至2015年2月份期间病假工资46920元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费10元上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 贾培录
人民陪审员 薛云霞
人民陪审员 刘爱英
二〇一六年七月二十日
书 记 员 岳丽莉
附:本判决书引用的相关的主要的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的企业应停发其生活费。
《工资支付暂定规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。