大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5782号
原告（被告）黄某某，男。
被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司。
法定代表人张某某，系该公司董事长。
委托代理人李某某、穆某，系辽宁恒信律师事务所律师。
原告（被告）黄某某（以下简称原告）诉被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员崔小红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某某，被告委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在2015年4月24日申请仲裁，仲裁委员会作出的仲裁裁决书中关于加班工资计算基数及加班的时间错误，不符合劳动法律法规的规定。原告是标准工时制，加班费的计算基数应该按照月工资总额计算。故原告诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2008年1月至2015年3月加班工资合计650544.9元；二、被告支付原告2012年7月至2015年2月工资差额28800元及25%经济补偿金7200元；三、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金41420元；四、被告向原告支付带薪年休假工资5885.06元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告从事汽车救援工作，工作时间自由，有工作任务就工作，没有工作任务就自行安排时间，工作内容和工作时间由原告记录并向公司报备，但原告报给被告的工作记录并不准确，存在虚报、重复计算的情形，被告在经过审核后向原告发放工资，原告并未提出异议。原告不存在加班的情况。被告已经足额支付原告工资，无需支付工资差额。被告因原告旷工违反公司规章制度，将原告辞退，被告不应向原告支付经济补偿金。原告已经享受带薪年休假，无权主张年休假工资。被告亦不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令被告不支付原告任何费用。
经审理查明，2003年5月至2007年4月，原告在被告处从事后勤采购员、食堂管理员、事故接待员等工作。2007年4月至2014年12月，原告主要从事24小时汽车救援、保险事故救援工作。2009年12月1日，原、被告签订了期限为2009年12月1日至2010年3月31日的书面劳动合同，合同约定月工资标准为1500元。2010年3月31日，双方续签劳动合同至2013年3月31日。2011年1月31日，原、被告又签订了期限为2011年2月1日至2013年3月31日的书面劳动合同，合同约定月工资标准为1800元。2013年4月1日，双方续签劳动合同至2015年3月31日。2014年原告月平均应发工资为3451元。被告未安排原告休带薪年休假。2014年3月至2015年2月，原告月平均工资应为3187.5元。
再查，根据原告提供的工作记录，原告在2008年至2010年法定节假日工作8天，2011年至2015年法定节假日工作30天。原告在2011年至2015年周六日工作且没有调休的日期为35天。2012年7月及之后的月份，原告的工资项目的构成有调整，调整之后每月工资不含加班费，工资总额不低于1800元，与之前月工资总额相比亦无大额度下降。2015年1月、2月，原告的月工资总额均为1485元。2015年3月17日，原告向被告邮寄解除劳动合同证明书。2015年3月18日，被告收到了原告的邮件。被告主张原告自2015年2月25日起旷工，故以原告严重违反用人单位规章制度为由解除了劳动合同。
此外还查明，原告于2015年4月24日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2008年1月1日至2015年3月31日的延时加班工资406987.2元，2008年1月1日至2015年3月31日双休日加班工资210214.5元，2008年1月1日至2015年3月31日的节假日加班工资33343.2元，解除劳动合同经济补偿金41420元，未足额支付的自2012年7月1日至2015年3月31日的劳动报酬差额27900元及经济补偿金6975元，2008年至2014年度带薪年休假工资38590元。2015年7月16日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2008年度至2015年度期间节假日加班工资1587.94元、休息日加班工资19537.93元和延时加班费13042.25元；被告支付原告2012年7月至2015年2月期间工资差额28800元及25%的经济补偿金7200元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金41420元；被告支付原告2014年度带薪年休假工资5885.06元。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有劳动合同书、邮寄单据、送修电话登记表、仲裁裁决书以及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告主张的延时加班费。第一，原告主张自己每天工作24小时。本院认为24小时工作期间包含了吃饭时间，根据人体的正常需要，每天工作24小时不符合常理。原告应当正常进食和必要的休息，而并非持续工作。第二，原告从事的是汽车救援工作，从原告提供的记录来看，原告并非一天24小时持续工作。第三，原告自2007年从事汽车救援工作，原告对工作的内容以及性质都有充分的认识。第四，汽车故障具有偶发性，原告可以在无救援需要时合理休息。综上，本院对原告请求延时加班费的诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的双休日及法定节假日加班费。劳动者对自己加班的事实承担举证责任。原告的主要工作是24小时汽车救援、保险事故救援工作，被告虽不认可原告提供的报修记录，但被告提供的电话送修登记表与原告提供的工作记录形式一致，内容相符，均为原告自己书写。可见，原告工作确实存在记录，但被告并未提交完整的记录，本院采信原告提交的记录。根据该记录，原告确实存在法定节假日及双休日加班的情况。关于加班费的计算基数，双方在劳动合同中明确约定了每周五天工作制度，工资标准为1500元或者1800元，本院按照合同中约定的工资计算原告的加班费用。原告在2008年至2010年法定节假日工作8天，应得加班费为1655元（1500元÷21.75天×8天×300%）。原告在2011年至2015年法定节假日工作30天，应得加班费为7448元（1800元÷21.75天×30天×300%）。原告应得法定节假日加班工资总数为9103元。
关于原告主张的双休日加班费。劳动者在双休日工作的，允许调休。扣除调休后，原告在双休日工作的时间为35天，应得加班费为5793元（1800元÷21.75天×35天×200%）。
关于原告主张的2012年7月之后的工资差额。本院认为，虽然原告的工资组成项目自2012年7月之后有调整，但调整之后每月工资不低于合同中约定的1800元，相比之前的工资并无大额度下降。本院认为，原告2012年7月至2014年12月的工资数额并不低于合同约定标准，双方在合同中亦未约定工资组成和基本工资等内容，原告工资组成项目的调整属于被告公司自主经营权的范围，其调整后的数额较原告之前得到的工资并未较大减少，故原告主张工资差额，本院不予支持。原告2015年1月、2月工资均为1485元，低于双方合同约定的1800元，被告应予补齐，数额为630元。原告主张拖欠部分的25%经济补偿金，本院予以支持，数额为157.5元。
关于原告请求的带薪年休假工资。被告并未提供证据证明已经安排原告享受了2014年度的带薪年休假，故，被告应支付原告2014年度的带薪年休假工资，数额为4760元（3451元÷21.75天×15天×2倍）。
关于双方解除劳动合同的原因。被告主张系原告旷工严重违反用人单位规章制度，但被告并未提供原告旷工的证据。原告提交了向被告邮寄的解除劳动合同证明书，故本院采信原告的主张。被告拖欠原告加班费用，原告以此为由解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告2003年5月入职被告处，2015年3月解除劳动合同。被告应支付原告12个月经济补偿金。关于原告解除劳动合同前12个月的平均工资，本院按照2014年3月至2015年2月原告的月应得工资计算。原告在2015年1、2月份收入总额均为1450元，低于双方合同约定的工资，本院按照1800元计算平均数，数额为3187.5元。故原告应得的解除劳动合同经济补偿金数额为38250元(3187.5元×12个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司支付原告（被告）黄某某法定节假日加班工资9103元。
二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司支付原告（被告）黄某某双休日加班工资5793元。
三、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司支付原告（被告）黄某某工资差额630元及25%经济补偿金157.5元。
四、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司支付原告（被告）黄某某2014年度带薪年休假工资4760元。
五、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司支付原告（被告）黄某某解除劳动合同经济补偿金38250元。
六、驳回原告（被告）黄某某、被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 崔小红
二〇一六年一月二十九日
书记员 刘炜炜