四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第124号
原告马超，男，1954年5月19日出生，。
委托代理人吴映兵，四川豪俊律师事务所律师，系特别授权。
委托代理人鲁萌，四川豪俊律师事务所律师，系一般授权。
被告成都利达劳务有限公司，。
法定代表人周建，该公司董事长。
委托代理人廖静，四川明炬律师事务所律师，系特别授权。
委托代理人蒲葵，四川路石律师事务所律师，系一般授权。
原告马超与被告成都利达劳务有限公司（以下简称利达公司）劳动争议一案，本院于2013年12月17日立案受理后，被告就本案向本院提出管辖权异议，本院裁定驳回其上述异议，其不服相应裁定，在法定期限内成都市中级人民法院提起上诉，本案中止诉讼。成都市中级人民法院作出裁定，驳回其上诉，维持原裁定，本案恢复审理。本案适用简易程序，由审判员徐晓莉于2014年5月27日、7月16日公开开庭进行审理，原告委托代理人吴映兵、被告委托代理人廖静、蒲葵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马超诉称，其与被告于2009年6月25日签订劳动合同，约定其在被告处从事保卫工作，工资为1050元／月，该合同有效期至2014年5月19日。工作期间，原告每日工作12小时，周末、法定节假日不休息，但被告从未支付其加班工资。2013年8月19日，被告在未征得其同意的情况下擅自将其调至其它工作地点，并禁止其在原工作地点上班。原告现诉至本院，请求判决：被告支付其2010年7月23日至2013年7月24日期间的加班工资70356.26元、经济赔偿金25555.5元。诉讼中，原告将诉讼请求中的“经济赔偿金”更名为“解除劳动关系的经济补偿”。
被告利达公司辩称，其安排原告加班属实，但每月足额支付了原告的加班工资，即使其未足额支付原告的加班工资，原告的相应请求也已超仲裁时效，相应请求不应得到支持。其安排原告到单位的苗圃担任保卫工作，但原告不到新的岗位上班，一直处于旷工状态，且其没有与原告解除劳动合同，原告主张经济补偿，没有事实和法律依据。
经审理查明，原、被告于2009年6月26日签订书面劳动合同，该合同约定期限从2009年6月25日起至2012年6月30日，前3个月为试用期；原告岗位为保卫，每月工资650元。
2011年10月28日，成都市人力资源和社会保障局作出成人社工时（2011）12-42号《关于实行特殊工时制度的批复》，该批复同意该单位保卫岗位87人实行以年为计算周期的综合计算工时工作制的申请，本批复从2011年10月28日至2012年10月27日内有效。2012年9月20日，成都市人力资源和社会保障局作出成人社工时（2012）17-17-33号《关于对利达公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，该批复同意该单位保卫岗位91人实行以季为周期的综合计算工时工作制的申请，本批复从2012年9月20日至2013年9月19日内有效。
2012年6月6日，原、被告续签书面劳动合同，该合同约定期限从2012年6月30日起至2014年5月19日，原告岗位为保卫，每月工资1050元。
2013年7月30日，原告以被告未安排其补休，未足额支付加班工资为由，向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称友泉驿区仲裁委员会）申请裁决：一、解除其与利达公司之间的劳动关系；二、利达公司支付其经济补偿12777.75元；三、利达公司支付其2010年7月23日至2013年7月24日期间的加班工资60762.4元。
2013年8月19日，被告通知原告将工作地点由成都市龙泉驿区某地变更为成都市沙西线某地，原告次日起未到单位上班。
2013年11月20日，龙泉驿区仲裁委员会作出龙劳人仲委案（2013）447号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认马超与利达公司之间的劳动关系自2013年8月19日解除；二、利达公司支付马超加班工资8427.92元。马超收到上述裁决书后，表示不服，遂在法定期间内起诉至本院。
被告所提供的2011年8月至2013年8月的考勤记录记载：原告于2011年8月1日至21日休病假（其中周末6天），11月9日至13日休病假5天（其中周末2天），2013年5月17至19日休息2.5天（其中周末1.5天）。
诉讼中，被告表示，原告在该公司上班期间，原告每月的基本工资标准与当年度的月最低工资标准一致，且该公司每月以月最低工资标准作为基数对其休息日（每周2天）、法定节假日及未休年休假按每天8小时的加班时间以150%的倍数向其支付了加班工资；原告对上述事实没有异议，但对加班工资以最低工资标准作为计算基数有异议，对加班工资适用150%的倍数有异议，对加班时间的认定有异议。原告在被告工作实行两班倒制度，其每天工作时间为当日5时至11时、17点至23时，共计12个小时，被告对此事实没有异议。同时，原告表示其对龙泉驿区仲裁委员会在相应裁决书中，根据工作的值守性质，结合生活习惯及工作强度，将其每天工作时间由12小时认定为11小时没有异议。
被告所提供的工资流水及财务工资表载明：其按月向原告发放了工资，其中每月的基本工资标准与当月最低工资标准一致；其中发放原告2011年7月至2013年7月24日期间的加班工资总额29276元（详见附件中上述期间的工资明细）。从原、被告的陈述来看，该加班工资中包含了被告按年按150%的倍数向原告所支付的未休年休假工资。
另查明，2007年12月26日起、2010年8月1日、2012年1月1日起、2013年7月1日起郫县最低工资标准分别为650元／月、850元／月、1050元／月、1200元／月；原告离职前12个月的月平均工资为1063元{（月1050元×11个月＋月1200元×1个月）÷12个月}。
以上事实，有原告的身份证、被告的营业执照、仲裁裁决书及其送达回执、仲裁庭审笔录、劳动合同书两份、银行交易清单、工资流水、工资表、两份批复、职工考勤表、交接班记录、证明等证据证实，足以认定。
本院认为，关于加班工资的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”第五十四条规定：“本法自2008年5月1日起施行。”本案中，原告主张的加班工资属于劳动报酬的范畴，其在双方产生劳动争议不到一年的时间向郫县仲裁委员会申请处理2010年7月23日至2013年7月24日期间的加班工资，符合法律规定，没有超过仲裁时效。被告认为其上述请求已超过仲裁时效的意见，没有法律依据，本院不予采纳。
关于加班工资的基数。按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定倍数支付劳动者工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，仍然按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定倍数支付劳动者工资。本案中，原、被告签订劳动合同时，约定原告的工资标准不低当时当地的最低工资标准，双方在履行合同过程中，当地的最低工资标准变化时，被告的相应工资标准也随之变化，并与当地最低工资标准保持一致。按照上述规定，原告每月加班工资的计算基数与当时当地的最低工资标准一致。
关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条以及《四川省劳动厅转发劳动部﹤关于印发对［工资支付暂行规定］有关问题的补充规定的通知﹥的通知》（川劳资（1995）15号）第四条规定：“经劳动部门批准实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资。”本案中，被告表示其每月以月最低工资标准作为基数对原告休息日及法定节假日的加班按每天8小时的加班时间，以150%的倍数向原告支付了加班工资，原告对此没有异议，对被告未出示2009年12月20日至2011年6月期间的工资情况，本院按照原、被告的一致陈述，认定被告上述期间按照当时当地的最低工资标准以150%的倍数向原告支付了加班工资。因被告的证据能够证明其2011年7月至2013年7月期间的工资发放情况，其在上述期间支付原告的工资情况，本院以相应证据所记载的内容为准。
因考勤记录系用人单位掌握，应由用人单位提供，用人单位不提供相应记录，应承担不利的法律后果。本案中，被告未提供2009年12月20日至2011年7月期间的考勤记录，应由其承担不利的法律后果。因此，本院认定原告上述期间为全勤。在此基础上，结合被告提供的考勤记录，本院认定原告2010年7月23日至2013年7月24日期间法定节假日加班45.39天、休息日加班201.45天、工作加班333.29天（详见附件中加班时间的明细）。经计算，原告的加班工资应为50537元，扣除被告已付加班工资37158元，被告尚欠原告加班工资13379元（详见附件中加班工资的明细）。
关于解除劳动关系。相应劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告之间的劳动关系自2013年8月19日解除后，原、被告均未对此项裁决提出诉讼，视为双方对此项项裁决没有异议，本院对原、被告的劳动关系自2013年8月19日解除的裁决直接予以确认。
关于解除劳动关系的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，被告未及时足额支付原告加班工资，原告有权随时单方与被告解除关系。原告向有关劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与被告解除劳动关系的请求后，相应委员会将其仲裁申请送达给了被告，双方的劳动关系已经解除，且被告依法应支付原告2009年6月25日至2013年7月24日期间解除劳动关系的经济补偿4784元（原告离职前十二个月平均工资1063元×4.5个月）。
综上理由，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《四川省劳动厅转发劳动部﹤关于印发对［工资支付暂行规定］有关问题的补充规定的通知﹥的通知》（川劳资（1995）15号）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告马超与被告成都利达劳务有限公司之间的劳动关系自2013年8月19日解除。
二、被告成都利达劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告马超加班工资13379元、解除劳动关系的经济补偿4784元，以上共计18163元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由被告成都利达劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐晓莉
二〇一四年七月十六日
书记员 杨 爽
附件：
2011年7月至2013年7月的工资明细：
1、2011年
7月基本工资680元
8月基本工资850元、加班工资400元
9月基本工资850元、加班工资1000元
10月基本工资850元、加班工资1450元
11月基本工资850元、加班工资900元
12月基本工资850元、加班工资1726元
以上基本工资总额为4930元、加班工资总额5476元；
2、2012年
1月基本工资1050元、加班工资1660元
2月基本工资1050元、加班工资920元
3月基本工资1050元、加班工资1020元
4月基本工资1050元、加班工资1120元
5月基本工资1050元、加班工资1080元
6月基本工资1050元、加班工资1270元
7月基本工资1050元、加班工资970元
8月基本工资1050元、加班工资1020元
9月基本工资1050元、加班工资1520元
10月基本工资1050元、加班工资1320元
11月基本工资1050元、加班工资1020元
12月基本工资1050元、加班工资1990元
以上基本工资总额为12600元、加班工资总额14910元；
3、2013年
1月基本工资1050元、加班工资1230元
2月基本工资1050元、加班工资1730元
3月基本工资1050元、加班工资1410元
4月基本工资1050元、加班工资1210元
5月基本工资1050元、加班工资900元
6月基本工资1050元、加班工资1420元
7月基本工资1200元、加班工资990元
以上基本工资总额为7500元、加班工资总额8890元。
二、2010年7月23日至2013年7月24日的加班时间及加班工资明细：
1、2010年
2010年7月23日至2010年12月31日期间共上班162天，其中法定节假日上班4天每天11小时共计44小时（中秋节1天、国庆节3天）折算后为（44小时÷8小时每天）5.5天，休息日加班23天每天11小时共计253小时（每周至少休息1日为计）折算后为31.63天（253小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计405小时{135天（162-4-23）×每天3小时}折算后为50.63天（405小时÷8小时每天）。
上述期间加班工资应为6085元（月850元÷21.75天=每天39.08元×5.5天×300%=645元＋每天39.08元×31.63天×200%=2472元＋每天39.08元×50.63天×150%=2968元）。
上述期间已付加班工资为4064元（每天39.08元×法定节假日4天×300%=469＋每天39.08元×周末46天×200%=3595元）。
欠付加班工资2021元。
2、2011年
原告2011年1月1日至10月31日适用综合工时制前共上班283天，其中法定节假日上班11天每天11小时共计121小时，折算后为（121小时÷8小时每天）15.13天，休息日加班38天每天11小时共计418小时（每周至少休息1日为计）折算后为52.25.33天（418小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计702小时{234天（283-11-38）×每天3小时}折算后为87.75天（702小时÷8小时每天）；2011年11月1日至12月31日适用综合工时制后共上班56天，休息日每天加班6天每天11小时共计66小时（每周至少休息1日为计）折算后为8.25天（66小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计150小时{50天（56-6）×每天3小时}折算后为18.75天（150小时÷8小时每天）。
2011年1月1日至10月31日适用综合工时制前加班工资应为11002元（每天850÷21.75天＝每天39.08元×15.13天×300%=1774元＋每天39.08元×52.25天×200%=4084元＋每天39.08元×87.75天×150%=5144元）；2011年10月28日至2011年12月31日适用综合工时制后加班工资应为2110元{每天39.08元×27天（8.25＋18.75）×200%}；以上共计13112元。
1月至6月已付加班工资4885元{每天39.08元×法定节假日7天×300%=821＋每天39.08元×周末52天×200%=4064元}；7月至12月已付加班工资5085元（5476-其中所包含的未休年休假工资39.08元×5天×200%=391）；以上共计9970元。
欠付加班工资3142元。
3、2012年
原告2012年1月1日至2012年12月31日适用综合工时制期间共上班366天，其中法定节假日上班全年11天每天11小时共计121小时折算后为（121小时÷8小时每天）15.13天，休息日加班52天每天11小时共计572小时（每周至少休息1日为计）折算后为71.5天（572小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计909小时{303天（366-11-52）×每天3小时}折算后为113.63天（909小时÷8小时每天）。
上述期间加班工资应为20064元（每月1050元÷21.75天=每天48.28元×15.13天×300%=2191元＋每天48.28元×185天（71.5＋113.63=184.75-0.13）×200%=17864元＋每天48.28元×0.13天×150%=9元）。
上述期间已付加班工资14427元（14910元-其中所包含的未休年休假工资每天48.28元×5天×200%=483元）。
欠付加班工资5637元。
4、2013年
原告2013年1月1日至2013年6月30日适用综合工时制期间共上班178.5天，其中法定节假日上班7天每天11小时共计77小时（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午1天）折算后为（77小时÷8小时每天）9.63天，休息日加班24.5天每天11小时共计269.5小时（每周至少休息1日为计）折算后为33.69天（269.5小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计441小时{147天（178.5-7-24.5）×每天3小时}折算后为55.13天（441小时÷8小时每天）；2013年7月1日至24日适用综合工时制期间共上班24天，其中休息日加班3天每天11小时共计33小时（每周至少休息1日为计）折算后为4.13天（33小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计63小时{21天（24-3）×每天3小时}折算后为7.88天（63小时÷8小时每天）。
原告2013年1月1日至2013年6月30日适用综合工时制期间加班工资为9951元（每天48.28元×9.63天×300%=1395元＋每天48.28元×88天（33.69＋55.13＝88.82-0.82）×200%=8497元＋每天48.28元×0.82天×150%=59元）；2013年7月1日至24日适用综合工时制期间加班工资为1325元（每月1200元÷21.75天=每天55.17元×12（4.13＋7.88-0.01）×200%=1324元＋每天55.17元×0.01天×150%=1元）；以上合计11276元。
已付加班工资8697元（8890元-其中所包含的未休年休假工资每天48.28元×2天×200%=193元）。
欠付加班工资2579元
以上应付加班工资总额50537元、已付加班工资总额37158元、欠付加班工资总额13379元。