西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第00771号
原告：尹朝阳，男，汉族，1970年8月21日出生。
被告：陕西感恩移民搬迁开发有限公司。
法定代表人：王宝梅，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：程明，北京市康达（西安）律师事务所律师。
委托代理人：张璐，北京市康达（西安）律师事务所律师。
原告尹朝阳与被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司（以下简称感恩移民公司）劳动争议纠纷一案，尹朝阳对西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字[2014]839号裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尹朝阳，被告感恩移民公司的委托代理人程明、张璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹朝阳诉称,原告2014年2月9日入职被告公司，担任法务部长。原告入职前，原被告对原告的工资、试用期、工时、加班费、社会保险等均作了约定。原告入职后，被告拒绝与原告签订劳动合同，并实施了一系列侵害原告合法劳动权益的行为。2014年4月22日，被告将原告工资由8000元擅自降至5000元，经原告要求被告以现金形式向原告补发了3000元。2014年4月23日，被告员工用一式两份违法的合同书让原告签字，原告对该违法的合同书要求被告纠正，被告拒不回应。因被告不良的合同管理制度，不良的薪资管理制度、不良的工时管理制度，致使原告加班得不到报酬，合法权益得不到保障，2014年8月5日，原告被迫主动与被告解除劳动关系。被告的行为严重损害了原告的权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年3月8日至2014年8月5日期间的二倍工资差额40000元；2、被告支付原告经济补偿金4000元；3、被告支付原告试用期工资差额1400元，支付原告2014年8月份工资差额439.74元；4、被告支付原告延时加班费21758元，标准工作日内加班费2208元，法定假中换休日内加班费2712.8元；5、被告向原告出具解除劳动关系的证明，并赔偿因此而给原告造成的经济损失22416元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告感恩移民公司辩称，被告在原告入职一个月内即要求原告与其签订书面劳动合同，并将合同文本交给原告，原告既不签署，也未说明拒绝签署的原因，至今也未将劳动合同文本退还给被告，故未签订书面劳动合同的责任不在被告。原告入职被告时是执业律师，其对劳动法律、法规的熟知程度远高于一般员工，对于未签订书面劳动合同，原告本身亦存在严重失职行为。被告从未向原告承诺8000元月工资。原告2014年8月的工资1032.26元已于2014年10月14日向原告发放，被告无需再向原告支付。原告不存在加班的事实，原告加班的两天被告已经安排原告换休，被告不应向其支付加班费。根据原告2014年7月29日向被告提交的《员工离职申请表》，原告亲笔所写的离职原因为原告与被告行政中心领导理念不同，不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。被告向原告支付的试用期工资符合法律规定，不存在扣减原告试用期工资的事实，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2014年2月9日入职被告公司，担任法务部部长一职，约定试用期为一个月。在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2014年7月29日，原告填写员工离职申请表，离职原因为“1、行政中心领导否定了本人对公司的忠诚、敬业、高效和一流的业绩。本人没有信心再工作。2、行政中心领导禁止审核合同‘商业条款’的命令，说明公司已不需要优秀的法律人才”，并以此为由提出离职。另查明，原告在职期间，工资以银行转账方式发放，离职前月平均工资为6757.14元。2014年10月14日，被告向原告支付了2014年8月份工资1032.26元。2014年8月5日原告离职。庭审中，原告主张其试用期月工资标准为8000元，但未提交证据证明。被告认可原告2014年2月工资为5000元，3月为6000元，后均为8000元。原告提供了《行政管理手册》、考勤表、《关于调整上下班工作时间的通知》、《周六例会纪要》、《清明节放假通知》、《五一劳动节放假通知》、《端午节放假通知》、证明、加班说明、周六例会记录等证据，证明其存在加班事实。被告对上述证据的真实性均不予认可，认为《行政管理手册》与被告无关；考勤表未显示公司名称，且未加盖公章；《关于调整上下班工作时间的通知》无被告公司盖章；《周六例会纪要》为电子数据，是复印件；《清明节放假通知》是复印件；《五一劳动节放假通知》、《端午节放假通知》没有被告公司盖章；证明是证人证言，且证人未出庭；加班说明不能证明原告加班的事实；周六例会记录为原告单方制作。被告主张其曾提供书面劳动合同要求与原告签订，原告认可被告向其发放了劳动合同，但其认为该劳动合同为草本，部分内容违法，其将合同中违法部分指出后将劳动合同归还被告公司一份，其留存一份。
另查明，原告2014年2月16日、2月23日加班二天，被告于2014年3月5日、3月6日安排原告换休。2014年4月5日、5月1日、6月2日三天法定节假日原告未上班。
上述事实，有员工离职申请表、离职手续移交表、银行交易流水单、续存凭条、加班审批表、换休条、雁劳仲案字[2014]839号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其试用期月工资标准为8000元，但未提供有效证据予以证明，故本院依法采纳被告的主张，即原告试用期月工资标准为5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年2月原告上班16天，被告应支付原告工资3678.16元，被告已支付3571.43元，还应支付106.73元。2014年8月月工资标准原被告均认可为8000元，2014年8月原告上班3天，被告应支付原告工资1103.45元，被告已支付1032.26，还应支付原告8月工资71.19元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，根据原告提供的劳动合同及当事人陈述，可以证明原告在职期间被告已经向原告发放了劳动合同书，现原告主张被告未与其签订劳动合同，与事实不符。且原告作为法务部部长，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，作为企业管理层面的组成人员，对企业存在的不规范经营负有相应责任。对于未签订书面劳动合同其自身亦存在过错，应当承担未签订劳动合同的后果。故对于原告要求被告支付2014年3月至2014年8月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间，被告未为其缴纳各项社会保险，于法相悖。故原告提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告于2014年2月9日入职，2014年8月5日离职，被告应当按照半个月的工资标准向原告支付经济补偿。原告的月工资标准为6757.14元，经济补偿应为3378.57元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告2014年8月5日离职，原被告的劳动关系已经终止，被告应当按照法律规定向原告出具终止劳动合同的证明，故对原告要求被告出具解除劳动关系证明书的诉请，本院依法予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供有效证据证明其存在加班的事实，对其要求加班费的诉请，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付因被告未出具解除劳动关系证明而给其造成的经济损失22416元的诉请，因其未提交证据证明，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹朝阳2014年2月工资差额106.73元、2014年8月工资差额71.19元。
二、被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告尹朝阳支付经济补偿3378.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告尹朝阳出具解除劳动关系证明。
四、驳回原告尹朝阳的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应将该款与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 张津立
人民陪审员 王胜辉
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 刘 聪
打印：相丽华校对：牛妮娜2015年月日送达