广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1445号
原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司，住所在广东省东莞市凤岗镇黄洞村工业区。
法定代表人梁新龙，总经理。
委托代理人陈浩鹏，广东闻彰律师事务所律师。
被告刘传亮，男，汉族，1979年2月5日出生，住所在湖北省广水市。
原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司（以下简称恒彩公司）诉被告刘传亮劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序，后因被告刘传亮提出管辖权异议等，需转换程序适用普通程序审理，由审判员郑水强担任审判长，与人民陪审员赵钻贤、人民陪审员莫敏如组成合议庭，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告恒彩公司的委托代理人陈浩鹏，被告刘传亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒彩公司诉称，如其书面起诉状所记载。案经劳动仲裁，现恒彩公司不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：一、恒彩公司无需向刘传亮支付2015年6月13日至2015年10月23日期间未订立劳动合同的二倍工资差额31547.21元；二、刘传亮承担本案诉讼费用。
原告恒彩公司对其主张除其陈述外，还提供了仲裁裁决书及送达回证、通知、组织架构图、通知、打卡记录、邮件、通告、劳动合同、名册、工资表、管理人职责、人事资料表、通告、证明等为证。
被告刘传亮的辩称如其提交的书面材料记载一致。
被告刘传亮除其陈述外，还提供了仲裁裁决书、管理者代表任命书、不符合项报告、内部审核行程计划、交接备忘、2015年度内部稽核计划、工作收入证明、卡片以及其书面材料等为证。
经审理查明，刘传亮于2015年5月12日入职恒彩公司，担任恒彩公司的管理者代表一职，未订立书面劳动合同，有参加社保。恒彩公司主张刘传亮分管恒彩公司的人力资源、行政后勤和质检三个部门，职责中包括了负责与恒彩公司全体员工签订劳动合同。恒彩公司据此主张未与刘传亮订立书面劳动合同的全部过错在刘传亮。2015年10月23日，双方的劳动关系解除。
刘传亮向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提出申诉，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]949号仲裁裁决书，裁决确认刘传亮与恒彩公司劳动关系的解除，由恒彩公司向刘传亮支付2015年9月工资7283元、2015年10月工资5680元、2015年6月20日端午节放假的工资351.72元以及2015年6月13日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31547.21元，驳回了刘传亮的其他申诉请求。刘传亮未对该仲裁裁决结果提起诉讼，恒彩公司对部分仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，双方确认刘传亮2015年6月13日至2015年10月23日期间的工资数额为31547.21元。
以上事实，有原、被告的举证，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘传亮与恒彩公司均未否认双方建立劳动关系，故以双方建立劳动关系处理双方之间因用工关系产生的纠纷。对于双方均没有提起诉讼的仲裁裁决项目，视为双方均服从该仲裁结果，故本院确认恒彩公司与刘传亮的劳动关系于2015年10月23日解除，恒彩公司应向刘传亮支付2015年9月工资7283元、2015年10月工资5680元以及2015年6月20日端午节放假的工资351.72元。
对于未订立劳动合同的二倍工资差额问题。恒彩公司与刘传亮应在劳动关系建立之日即用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但双方未订立劳动合同。恒彩公司主张刘传亮系恒彩公司与劳动者订立书面劳动合同工作的负责人，故刘传亮应当知晓用人单位应与劳动者订立书面劳动合同以及未订立书面劳动合同的法律后果，因此双方未订立书面劳动合同的过错完全在刘传亮。本院认为，首先，自《劳动合同法》颁布实施之日起已视为用人单位与劳动者均知道或应当知道订立书面劳动合同的责任与法律后果，不能以劳动者知道或者应当知道订立书面劳动合同的责任与法律后果，就视为劳动者对双方未订立书面劳动合同存在过错。其次，即使刘传亮系恒彩公司与劳动者订立书面劳动合同的负责人，刘传亮亦不能代表恒彩公司与自己订立书面劳动合同，也应当由恒彩公司的其他人员负责与刘传亮订立书面劳动合同，故即使刘传亮的工作职责如恒彩公司所主张，刘传亮对恒彩公司未与其订立书面劳动合同亦不存在全部过错，该过错应由恒彩公司承担。再次，从恒彩公司的通知可见，恒彩公司只是通知了部门负责人及以下的员工签订书面劳动合同，并未与管理者代表即刘传亮协商订立书面劳动合同。综上，恒彩公司提供的证据材料不足以证实双方未订立书面劳动合同的全部过错在刘传亮。故在劳动关系建立一个月后，恒彩公司应向刘传亮支付2015年6月13日至2015年10月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于2015年6月13日至2015年10月23日期间的工资情况，双方认可为31547.21元，本院予以采纳。故恒彩公司应向刘传亮支付2015年6月13日至2015年10月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额31547.24元。对恒彩公司请求无须支付该期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
对于刘传亮在书面陈述材料中所提出的所谓全院回避申请，不符合回避申请的规定，是其对法理不甚明了的表现，本院不作为回避申请处理，在庭审予以答复。对于刘传亮在书面陈述材料中所提出的先于执行申请，从刘传亮的薪资水平来看，刘传亮的申请不符合先于执行的条件，本院不予准许。另，从刘传亮的书面陈述材料的内容可见，刘传亮对法律了解程度不高，主观判断的内容较多，尤其是其对本案提出管辖权异议，结果拖延诉讼进展明显对己不利，并造成了对公共司法资源的浪费。但其对维护自身权利的执着仍是可以肯定的，最后望其能自省自觉依法合理维护自身权益。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司与被告刘传亮的劳动关系已于2015年10月23日解除；
二、原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘传亮支付2015年9月份工资7283元与2015年10月份工资5680元，合计12963元；
三、原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘传亮支付2015年6月20日端午节放假的工资351.72元；
四、原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘传亮支付2015年6月13日至2015年10月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额31547.21元；
五、驳回原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市恒彩塑胶颜料有限公司负担。管辖权异议费100元，由被告刘传亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 郑水强
人民陪审员 莫敏如
人民陪审员 赵钻贤
二〇一六年八月十二日
书 记 员 谢培峰
陈葆峰
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。