辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终296号
上诉人（原审原告）：沈阳千缘易赛置业有限公司，住所地沈阳市浑南新区新优街8-2号6门。
法定代表人：王立曼，该公司董事长。
委托代理人：安娜（安娜斯塔西娅·热尔巴哈诺娃），女，俄罗斯，住址北京市。
委托代理人：罗少宁，男，住址辽宁省本溪市。
被上诉人（原审被告）：杨攀，男，住址沈阳市于洪区。
上诉人沈阳千缘易赛置业有限公司因与被上诉人杨攀劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员刘强、代理审判员黄琳参加评议的合议庭，于2016年2月22日对本案进行了公开审理，上诉人沈阳千缘易赛置业有限公司的委托代理人安娜、罗少宁，被上诉人杨攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳千缘易赛置业有限公司向原审法院起诉称，沈阳千缘易赛置业有限公司认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，应当依法撤销。1、沈阳千缘易赛置业有限公司每月月末结清当月工资，不欠付杨攀2015年2月24日至2015年2月28日的工资。2、杨攀在2015年3月1日至2015年3月24日期间，在工作时间无故离开，不遵守沈阳千缘易赛置业有限公司单位纪律及员工手册，影响沈阳千缘易赛置业有限公司招标采购工作和施工工期。沈阳千缘易赛置业有限公司向杨攀发出警告信后，杨攀无任何改观。3、根据原杨攀劳动合同第31条规定，杨攀在签订劳动合同的同时把员工手册同时签收。根据员工手册其行为构成严重违纪，符合解除劳动合同的条件。沈阳千缘易赛置业有限公司于2015年3月23日向杨攀发出解除劳动合同通知书。沈阳千缘易赛置业有限公司与杨攀解除劳动关系是依法作出的，无须向杨攀支付终止劳动合同经济补偿金24000元，仲裁裁决存在认定事实和适用法律错误。故诉至法院，请求法院依法判令，1、沈阳千缘易赛置业有限公司无须向杨攀支付2015年2月24日至2015年3月24日工作期间工资12000元；2、沈阳千缘易赛置业有限公司无须向杨攀支付终止劳动合同经济补偿金24000元；3、由杨攀承担本案全部诉讼费用。
杨攀向原审法院辩称，按法律规定杨攀应该支付解除劳动合同经济补偿金及工资。
原审法院审理查明，杨攀于2013年3月25日到沈阳千缘易赛置业有限公司单位工作，双方签订了劳动合同，并签收了员工手册确认单，合同期限为2013年3月25日至2015年3月24日，杨攀岗位采购经理，月薪12000元，沈阳千缘易赛置业有限公司为其缴纳了社会保险。2014年10月23日沈阳千缘易赛置业有限公司向杨攀发出关于杨攀严重违纪的警告信，杨攀签收。沈阳千缘易赛置业有限公司于2015年2月13日决定合同到期后不再与杨攀续签劳动合同，并书面通知杨攀，2015年3月18日，2015年3月20日又分别以快递邮寄解除劳动合同通知书的方式与杨攀解除劳动关系，杨攀离职前12个月平均应发工资为12000元。
原审法院认为，杨攀系沈阳千缘易赛置业有限公司员工，沈阳千缘易赛置业有限公司主张不向杨攀支付2015年2月24日至2015年3月24日期间工资12000元，其中双方对2015年2月24日至2015年2月28日期间是否支付工资有异议，沈阳千缘易赛置业有限公司、杨攀均认可杨攀月工资为12000元，按照杨攀提供的银行流水单可确认杨攀离职前12个月实发平均工资为8734元，杨攀2014年9月至2015年2月每月均收到工资8756.20元，2015年2月工资与离职前12个月平均实发工资持平，该院确认沈阳千缘易赛置业有限公司不拖欠杨攀2015年2月24日至2015年2月28日工资。沈阳千缘易赛置业有限公司、杨攀均认可2015年3月1日至2015年3月24日没有支付工资，按照沈阳千缘易赛置业有限公司告提供的杨攀社会保险缴费明细及住房公积金缴纳清单可确认沈阳千缘易赛置业有限公司为杨攀缴纳了2015年3月保险及公积金，故沈阳千缘易赛置业有限公司应按实发工资数额向杨攀支付2015年3月1日至2015年3月24日工资为6827元（8734元÷21.75天×17天）。劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中，沈阳千缘易赛置业有限公司于2015年3月23日以杨攀严重违反员工手册为由，通过快递方式与杨攀解除劳动合同。沈阳千缘易赛置业有限公司主张杨攀是严重违反公司规章制度，但沈阳千缘易赛置业有限公司未提供证据证明员工手册系依照法定程序制定，未经职工代表大会或者全体职工讨论，故该制度不能作为解除劳动合同的依据。沈阳千缘易赛置业有限公司、杨攀的劳动合同于2015年3月24日到期，沈阳千缘易赛置业有限公司不与杨攀续签劳动合同，属于合同到期终止劳动合同的情形，沈阳千缘易赛置业有限公司应向杨攀支付终止劳动合同经济补偿金24000元，故该院对沈阳千缘易赛置业有限公司要求无须向杨攀支付终止劳动合同经济补偿金24000元的诉讼请求不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十四条第一款、第四十七条之规定，判决：“一、原告沈阳千缘易赛置业有限公司于本判决生效之日起十日内被告杨攀向支付2015年3月1日-2015年3月24日工资6827元；二、原告沈阳千缘易赛置业有限公司于本判决生效之日起十日内被告杨攀向支付解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回原告沈阳千缘易赛置业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳千缘易赛置业有限公司负担。”
宣判后，上诉人沈阳千缘易赛置业有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，我单位制定的《员工手册》已经被（2015）浑南民五初字第00780号民事判决以及（2015）沈中民五特字第30号民事裁定认定具备法律效力，原审法院认定无效有误。被上诉人2015年3月1日至2015年3月24日无故擅离职守，我公司不应支付工资。请求撤销原判，发回重审或改判。
被上诉人杨攀答辩称，员工手册没有经过我签字，我也没有旷工，我外出是从事部门工作，没有收到警告信，请求维持原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人以被上诉人擅离职守、连续四次未履行参加周一例会，严重违反公司规定为由于2015年3月23日与被上诉人解除劳动合同，而且上诉人与被上诉人原审庭审时均确认劳动合同解除时间为2015年3月23日，故双方劳动关系于2015年3月23日解除。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人提供的证据为2015年3月18日、2015年3月20日的警告信及周兆英的证人证言，警告信系上诉人单方面制作，故其警告内容仍需予以证明，虽然被上诉人提供了一份证人证言，但该证人没有出庭接受询问，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。故上诉人没有提供充分证据证明被上诉人存在擅离职守的事实，其解除行为属违法解除，故上诉人应当向被上诉人支付2015年3月1日-2015年3月23日的工资及经济赔偿金。原审判决将工资计算至2015年3月24日有误，本院予以纠正，具体数额应为6245元（8734元÷21.75天×16天）
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持（2015）浑南民五初字第01341号民事判决第二项；
二、撤销（2015）浑南民五初字第01341号民事判决第三项；
三、变更（2015）浑南民五初字第01341号民事判决第一项为：上诉人沈阳千缘易赛置业有限公司于本判决生效之日起十日内被上诉人杨攀向支付2015年3月1日-2015年3月23日工资6245元；
四、驳回上诉人沈阳千缘易赛置业有限公司其他诉讼请求。
如沈阳千缘易赛置业有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，均由上诉人沈阳千缘易赛置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 刘 强
代理审判员 黄 琳
二〇一六年三月三日
书 记 员 佟雪峰