珠海横琴新区人民法院诉讼文书稿
拟稿：会签：广东省珠海横琴新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠横法民初字第43号
原告甘仕贵，男，1979年4月22日出生，汉族，住广西桂平市。
委托代理人陈慧燕，广东非凡律师事务所律师。
被告珠海横琴天然科技有限公司。住所地：广东省珠海市横琴新区横琴镇上村**号***房。
法定代表人王文，董事长。
委托代理人韩俊杰，广东华杨律师事务所律师。
被告珠海市天然志富能源科技有限公司。住所地：珠海市金湾区红旗镇虹晖三路以**期厂房*楼***室。
法定代表人冯大江。
原告甘仕贵与被告珠海横琴天然科技有限公司（以下简称“横琴天然科技公司”）、被告珠海市天然志富能源科技有限公司（以下简称“珠海天然志富能源公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年5月30日受理后，依法由审判员谢伟东独任审判。在审理过程中，发现本案不宜适用简易程序审理，本院于2014年7月30日裁定本案转为普通程序审理。依法由审判员谢伟东，人民陪审员龙高、何雅组成合议庭，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告甘仕贵及其委托代理人陈慧燕、被告横琴天然科技公司的委托代理人韩俊杰到庭参加诉讼。被告珠海天然志富能源公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告甘仕贵诉称，原告自2012年12月开始到被告珠海天然志富能源公司位于珠海市南屏科技工业园屏东一路八号综合楼一楼处的公司上班，任职空调节能改造技师，约定每月工资为5000元，扣除社保、税费等相关费用后，每月实收工资为人民币4719.77元。入职时填写了入职登记表，但被告珠海天然志富能源公司直至2013年3月1日才与原告签订书面劳动合同，合同期限至2015年2月28日。2013年5月2日，被告珠海天然志富能源公司要求原告在工作地点及工作内容不变的情况下，与被告横琴天然科技公司另外签订书面劳动合同，工作岗位为工程部经理，相关工资待遇不变。被告珠海天然志富能源公司未与原告办理任何解除劳动合同手续，亦未向原告支付任何经济补偿金。2013年6月，被告珠海天然志富能源公司厂房从珠海市南屏科技工业园搬迁至珠海市金湾区红旗镇虹晖三路，被告珠海天然志富能源公司的工商登记资料亦作出了相应的变更，原告的工作地点随被告珠海天然志富能源公司的搬迁而变更。公司搬迁后，原告发现虽然公司内部工作人员及生产设备均没有变化，但公司门口同时悬挂了被告横琴天然科技公司及被告珠海天然志富能源公司的招牌，且公司对外以被告横琴天然科技公司名义进行交易，公司所有员工的社保也转为由被告横琴天然科技公司缴付。
2014年3月13日，原告因与两被告劳动争议纠纷诉至珠海市劳动仲裁委员会，2014年5月8日，珠海市劳动仲裁委员会作出珠劳人仲案字（2014）267号仲裁裁决书。
一、被告应向原告支付拖欠工资7610.3元。2013年12月25日，被告横琴天然科技公司向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，表示因被告横琴天然科技公司经营情况出现重大变化，决定与原告解除劳动关系，解除日期为2014年1月24日。自2013年12月17日起，被告横琴天然科技公司收回了原告的考勤记录卡，亦不再给原告安排工作。被告应向原告足额支付至2014年1月24日工资，但实际上，被告只在2013年12月向原告发放了1757.5元，即被告尚欠原告2013年12月工资3242.5元（5000元-1757.5元），加上2014年1月被告应向原告支付至2014年1月24日的工资4367.8元，被告应向原告支付工资共计为人民币7610.3元。
二、原告在被告珠海天然志富能源公司的工作年限应合并计算为被告横琴天然科技公司的工作年限。原告于2013年5月2日在被告珠海天然志富能源公司的要求之下，与被告横琴天然科技公司签订书面劳动合同。签订合同后，原告仍在被告珠海天然志富能源公司位于南屏工业园的厂址上班，工作内容及工资待遇不变。2013年6月，被告珠海天然志富能源公司搬迁至珠海市金湾区红旗镇虹晖三路。原告的工作地点随被告珠海天然志富能源公司的搬迁变更至金湾区虹晖三路，工作内容不变，只是合同主体变为被告横琴天然科技公司。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告在被告珠海天然志富能源公司处的工作年限应被合并计算为在被告横琴天然科技公司处的工作年限。
三、被告应向原告支付双倍经济补偿金15000元。2013年12月25日，被告横琴天然科技公司向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，表示因被告横琴天然科技公司经营情况出现重大变化，决定与原告解除劳动关系，解除日期为2014年1月24日。被告横琴天然科技公司依据劳动合同法第40条规定提前一个月以书面形式通知原告解除劳动关系，应按照劳动合同法第四十六条规定向原告支付经济补偿金。自2012年12月至2014年1月24日，原告在被告处工作年限超过一年，即被告横琴天然科技公司应向原告支付经济补偿金为5000×1.5=7500元。但实际上，被告没有按照上述法律规定向原告支付经济补偿金，甚至没有足额向原告支付工资。被告违反劳动合同法的上述规定解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条规定应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即被告横琴天然科技公司应向原告支付赔偿金7500×2=15000元。
四、被告应向原告支付周末加班工资26206.6元。原告与两被告所签订劳动合同均约定工作时间为五天八小时制，每月工资为人民币5000元，由被告代为购买社保、缴纳税费等。但实际上，两被告要求员工每周上班六天，未发放相应的加班工资。按照粤高法发（2008）13号《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十八条的规定，被告应按照原告正常工作时间工资即每月4719.77元支付加班工资。自2012年12月20日至2013年5月2日，原告共计有19个周末加班，被告珠海天然志富能源公司应向原告支付周末加班工资5000÷21.75×2×19=8735.6元。自2013年5月2日至2014年1月24日，原告共计有38个周末加班，被告横琴天然科技公司应向原告支付周末加班工资5000÷21.75×2×38=17471元。周末加班工资共计为26206.6元。
五、调休日加班费3333.4元及应休未休年休假工资3448.3元。
1、因原告出差加班，原告尚有应调休假期7天2小时未休，被告珠海天然志富能源公司应向原告支付调休补偿工资5000÷21.75×2×7＋5000÷21.75÷8×2×2=3333.4元。
2、自2012年12月至2014年1月24日，原告工作年限满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告享有5天带薪年休假。被告横琴天然科技公司未安排原告休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告横琴天然科技公司应按照原告日工资的300%支付应休未休年休假工资报酬。即被告横琴天然科技公司应向原告支付应休未休年休假工资报酬为5000÷21.75×3×5=3448.3元。
六、被告珠海天然志富能源公司应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资差额10000元。原告自2012年12月20日到被告珠海天然志富能源公司处上班，但被告珠海天然志富能源公司至2013年3月1日才与原告签订书面劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，被告珠海天然志富能源公司应向原告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额为5000×2=10000元。
七、两被告应对上述责任承担连带责任。两被告为关联公司，以转换劳动合同主体的方式逃避自身应承担的责任，应对上述基于劳动关系产生的责任承担连带责任。
原告为维护自身的合法权益，起诉请求判令：1、被告向原告支付拖欠工资7610.3元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额10000元；3、被告向原告支付双倍经济补偿金15000元；4、被告向原告支付周末加班工资26206.6元；5、被告向原告支付调休日补偿工资3333.4元；6、被告向原告支付年休假补偿工资3448.3元；7、由被告承担本案诉讼费用；8、由两被告连带承担上述责任。
原告为证明其主张向本院提交如下证据：1、劳动合同书2份；2、银行账单明细；3、社保缴费记录；4、关于解除劳动合同的通知；5、考勤记录卡；6、2013年11月考勤明细表；7、律师函及快递单；8、文浪波的劳动合同及社保缴费记录；9、证人梁某的劳动合同书；10、珠劳人仲案（2014）267号仲裁裁决书及送达回证；11、商事登记簿；12、证人证言。
被告横琴天然科技公司辩称，原告诉讼请求无事实及法律依据，应依法驳回。首先，本被告与被告珠海天然志富能源公司系两个完全独立的法人，没有任何关系。人民法院在同一案件中受理并审理两个不同主体的劳动纠纷诉讼案件程序上不合法。原告要求两被告承担连带责任更是于法无据。其次，原告于2013年5月2日进入本被告公司工作，任职空调节能改造技师，入职当天被告即与其签订书面劳动合同，约定试用期工资每月1800元，试用期满后每月工资2000元。原告在职期间，本被告按时、足额支付其工资、加班工资，不存在拖欠的情况，其要求本被告支付调休日补偿工资更是没有法律依据。原告在本被告处于2013年12月25日接通知后，于12月27日起没有继续上班，系其擅自离岗，违反法律法规，且严重违反了公司劳动纪律，其单方与被告提前解除了劳动合同，被告依法无需支付经济补偿金。
被告横琴天然科技公司为证明其主张向本院提交如下证据：1、工商登记资料；2、甘仕贵工资表；3、考勤记录及统计表；4、劳动合同书。
被告珠海天然志富能源公司缺席，没有提交答辩状和证据。
经审理查明，2013年3月1日，原告与被告珠海天然志富能源公司签订了《劳动合同书》。合同约定：一、合同期限从2013年3月1日起至2015年2月28日止。二、任职空调节能改造技师。三、工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。四、劳动报酬：基本工资加补贴，其中基本工资960元；被告珠海天然志富能源公司根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在60日内未提出异议的视为同意；被告珠海天然志富能源公司可以从原告工资中扣除社保个人应缴部分、代缴个税、借款、欠款、违反劳动纪律等处罚相关费用。
2013年5月2日，原告与被告横琴天然科技公司签订了《劳动合同书》，合同约定：一、合同期限从2013年5月2日起至2016年5月1日止；试用期六个月，从2013年5月2日起至2013年11月2日止。二、任职工程部经理，工作地点为珠海。三、工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。四、劳动报酬：试用期工资1800元／月，试用期满工资2000元／月；被告横琴天然科技公司根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在60日内未提出异议的视为同意；被告横琴天然科技公司可以从原告工资中扣除水费、电费、个人所得税、社保费等个人相关费用。五、劳动合同的解除、终止：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，被告横琴天然科技公司提前三十日以书面形式通知原告本人或额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
2013年12月25日，被告横琴天然科技公司向原告发出《关于解除劳动合同的通知书》，称因公司经营情况出现重大变化，原告的岗位已没有具体工作安排，此前经与原告协商调整工作岗位，但原告不同意；被告横琴天然科技公司决定依法解除与原告的劳动合同，解除日期为2014年1月24日，并于合同解除前三天到被告处办理离职手续。
2014年2月12日，原告委托广东非凡律师事务所向被告横琴天然科技公司发出一份《律师函》，要求被告支付拖欠工资及相关补偿。
原告2013年5月至6月，每月应发工资为5000元，实收4756.54元；7至11月份，每月应发工资为5000元，实收4719.77元。2013年12月，被告横琴天然科技公司支付工资1757.50元，代扣社保费242.5元；2014年1月，被告横琴天然科技公司支付工资1769元。
原告的社会保险缴费记录显示：2013年3月至2013年6月，缴费单位为被告珠海天然志富能源公司；2013年7月至2013年12月，缴费单位为被告横琴天然科技公司。
被告横琴天然科技公司提交的考勤卡显示原告2013年12月27日上午有上班记录，当天下午没有上班记录。
原告因与两被告发生劳动争议，向珠海市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，珠海市劳动仲裁委员会于2014年5月8日作出［珠劳人仲案字（2014）267号］仲裁裁决：被告横琴天然科技公司支付2013年5月2日至2013年11月30日的少发原告加班工资589.06元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂向本院提起诉讼。
被告横琴天然科技公司及被告珠海天然志富能源公司均为有限责任公司，被告珠海天然志富能源公司是被告横琴天然科技公司的投资者（股东）之一。
上述事实，有商事登记簿、劳动合同书、银行账单明细、社保缴费记录、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、工资表、考勤记录及统计表、证人证言及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，本案原告先后与被告珠海天然志富能源公司、被告横琴天然科技公司签订了劳动合同，分别建立了劳动关系，是两个独立的劳动法律关系。原告主张被告横琴天然科技公司与被告珠海天然志富能源公司属关联公司，应合并计算工作年限及两被告之间应承担连带责任，而原告提交的证据不足以证明原告该主张，原告应承担举证不能的不利后果，对原告该诉讼请求，本院不予采纳；被告横琴天然科技公司关于两被告是完全独立的有限责任公司，原告要求两被告承担连带责任于法无据的抗辩，理据充分，本院予以采纳。本案审理的是因被告横琴天然科技公司解除与原告的劳动合同而引起的纠纷，原告与被告珠海天然志富能源公司之间的劳动争议，属另一劳动法律关系，原告可以另寻途径解决。因此，原告主张被告珠海天然志富能源公司应支付未签订劳动合同期间双倍工资差额10000元、周末加班工资8735.6元以及调休日加班费3333.4元的诉讼请求，本院在本案中不予审理。对原告向被告横琴天然科技公司主张的诉讼请求，本院评判如下：
一、关于周末加班工资的问题。原告主张被告横琴天然科技公司应支付加班工资17471元（5000元／21.75×2倍×38天）；被告横琴天然科技公司认为劳动合同约定试用期工资1800元／月、试用期满工资2000元／月，而原告每月的应发工资5000元，已经包含了基本工资、加班工资及绩效工资，原告该请求无法律依据，应予驳回。本院认为，原告与被告横琴天然科技公司合同约定每月工资为2000元，结合原告周六加班的情况，原告每月工资应为2920元（2000元＋2000元÷21.75天×2倍×5天（按每月加班5天计）］，而原告每月应发工资5000元明显高于该2920元，因此，被告横琴天然科技公司关于已足额发放周末加班费的抗辩，理由充分，本院予以采纳；原告要求被告横琴天然科技公司支付周末加班费的理据不足，本院不予支持。
二、关于年休假工资补偿问题。原告主张其已工作满一年，享有5天的带薪年休假，被告横琴天然科技公司应支付原告应休未休年休假工资3448.3元（5000元÷21.75天×3倍×5天）；被告横琴天然科技公司认为原告在横琴天然科技公司工作未满一年，无需支付年休假补偿工资。原告于2013年5月2日入职被告横琴天然科技公司，据原告称于2014年1月24日解除劳动合同，原告在被告横琴天然科技公司工作未满一年，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告尚不能享受带薪年休假，因此，被告横琴天然科技公司关于无需支付年休假补偿工资给原告的抗辩，理据充分，本院予以采纳。原告该诉讼请求，理据不足，本院不予支持。
三、关于支付双倍经济补偿金的问题。原告主张被告解除劳动关系应支付经济补偿金7500元而没有支付，且没有足额支付工资，被告违法解除劳动关系，应依据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即被告应向原告支付双倍经济补偿金15000元（7500元×2）；被告横琴天然科技公司认为原告接到《解除劳动合同通知书》后，于2013年12月27日擅自离岗后，就没有上班，原告擅自离岗不上班的行为是提前单方与被告横琴天然科技公司解除劳动合同，被告横琴天然科技公司无需支付相应的经济补偿金。被告横琴天然科技公司书面通知原告劳动合同的解除日期为2014年1月24日，并支付了2014年1月的工资1769元给原告，说明1月24日前原告仍在被告横琴天然科技公司处上班，因此，被告横琴天然科技公司称原告于2013年12月27日擅自离岗后就没有到被告处上班的理据不足，本院不予采纳。因此，被告横琴天然科技公司主张原告单方解除劳动合同无需支付经济补偿金的理由不充分，本院不予采纳。被告横琴天然科技公司以公司经营情况出现重大变化为由提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，符合法律规定，也符合原告与被告横琴天然科技公司的合同约定，但依法应支付一个月工资的标准（即5000元）支付经济补偿金给原告。原告主张被告违法解除劳动关系应依据《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付双倍经济补偿金的理据不足，本院不予采纳。
四、关于支付拖欠工资的问题。原告主张2014年1月24日前原告每天仍到被告处上班，被告应向原告支付所拖欠的工资数额7610.3元；被告认为原告于2013年12月27日擅自离岗后就没有到被告处上班，被告无需支付原告诉请的工资。本院已采信原告于2014年1月24日前仍在被告处上班的事实，因此，被告应足额支付2013年12月1日至2014年1月24日期间的工资给原告。被告应支付的工资为9368元（5000元＋5000元÷21.75天×19天（2014年1月1日至24日的上班天数）］，扣减被告已支付的3769元，被告仍应支付工资差额5599元给原告，对原告请求超出部分，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
被告珠海横琴天然科技有限公司向原告甘仕贵支付经济补偿金5000元；
被告珠海横琴天然科技有限公司向原告甘仕贵支付拖欠工资差额5599元；
驳回原告甘仕贵的其他诉讼请求。
以上一至二项，于本判决发生法律效力之日起七日内支付完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告珠海横琴天然科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 员 谢伟东
人民陪审员 龙 高
人民陪审员 何 雅
二〇一四年十一月二十三日
书 记 员 陈 颖