沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初7104号
原告：曹慧兰。
委托代理人：刘建伟，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
被告：东莞市瑞邦服饰有限公司.
法定代表人：张艳，系该单位负责人。
委托代理人：钟纯，系广东天汇律师事务所律师。
原告曹慧兰与被告东莞市瑞邦服饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年8月8日公开开庭进行了审理，原告曹慧兰及其委托代理人刘建伟，被告东莞市瑞邦服饰有限公司的委托代理人钟纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年12月入职到被告单位从事销售经理工作，双方签订了劳动合同期限从2014年12月24日至2017年12月23日。原告每月工资7632元，原告工作至2016年5月9日，被告书面单方违法解除了原告的劳动合同，但未按法律规定给予原告各项赔偿。综上所述，为了维护原告的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院根据事实和法律依法判决支持原告的各项诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金22896元；2、支付未提前30日通知原告解除劳动合同的代通知金7632元；3、支付2015年未休年假5天工资3140元；4、支付2015年5月1日法定假日加班工资942元；5、支付2016年5月1日至9日工资3150元；6、承担诉讼费用。庭审中，原告明确诉讼请求对仲裁裁决的代通知金不服，服从其他仲裁裁决。
被告辩称：1、被告无须向原告支付解除劳动合同赔偿金，根据劳动合同第二条、第二项的约定工作地点沈阳、广州两地，被告在解除与原告了劳动关系前，2016年3月基于原告自愿离职的意愿，制作了离职相关文件，但原告收到后反悔遂继续工作。被告基于经营处于亏损状态于2016年3月26日及2016年4月20日先后通知原告前往合同约定的广州地点上班，但原告一直拒不履行合同约定的义务，及公司规章制度的规定，被告根据合同法中规定的一方拒不履行合同约定，合同相对方可以解除劳动合同以及规章制度中即员工手续第6页第7条第1项第B小项、第7页第4项第1小项的规定，原告行为符合违抗公司工作的合理安排或工作调查属于严重公司规章制度，被告可以随时单方面解除劳动合同并无须支付任何经济补偿，故被告作出的解雇原告的法律行为有事实依据和法律依据，无须向原告支付任何解除合同的赔偿金；2、对于原告主张的待遇工资没有任何法律依据和事实依据，不符合法定的支付带工资金的条件应当依法驳回。3、关于年休假工资，首先原告该工作区域负责人，关于其自己安排其休息年休假，何时休年休假由其自己决定，其未休年休假而要求公司承担加班工资显失公平，其次原告从未向被告申请过休年休假，依照被告公司的规章制度休年休假应当实行申请制，从原告入职满一年起至劳动关系解除之日原告均没有提出过申请休年休假，其通过法律途径主张休年休假期间的加班工资既不合理也不公平，对于原告主张的该期间的加班工资，被告可以按照正常的工作日工资的标准支付给原告；4、关于2015年5月1日的加班费没有事实依据。被告执行定时工作制，劳动合同及员工手续第18页第6节没有规定了原则上不上班，加班需要申请，公司在根据具体情况安排调休，原告作为沈阳销售区域的负责人，既没有对员工也没有对自己作出考勤记录，其在仲裁阶段提交的证人证言并没有经过证人出庭接受被告的发问质证，且该证人证言本身就不能证明原告有加班的事实，需要证明的是原告如果在2015年5月1日存在加班事实而被告向其发放2015年5月的工资之后长达一年的时间内原告从未新公司补交任何加班的记录或者对被告发放给原告的工资情况提出异议，其主张在情理、法理是均不应得到支持。5、关于2016年5月1日至9月的工资数额应当为884.39元，而非原告主张的3150元。
经审理查明：2014年12月24日，原告入职被告处，任沈阳地区经理。
原告称“2016年5月9日，被告以单位亏损，沈阳的岗位撤销为由，解除劳动关系，但实际公司并没有撤销”。
被告则称“2016年5月9日，因原告拒不履行劳动合同约定，不服从公司调岗安排，严重违反公司员工手册，与其解除劳动关系”。
2016年，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1、解除劳动合同赔偿金22896元；2、解除劳动合同的代通知金7632元；3、支付2015年未休年假5天工资；4、支付2015年5月1日法定假日加班工资；5、支付2016年5月1日至9日工资3150元。该委于2016年6月8日作出沈和劳人仲字［2016］176号仲裁裁决书，裁决：一、工资1884.12元；二、加班费942元；三、未休年假工资3140元、四、违法解除劳动合同赔偿金20490元。原告不服，诉至本院。
另查明：原告提供被告于2016年5月5日作出的解除劳动合同通知书一份，载明：因辽宁区域销售业绩一直处于亏损中，公司决定结束辽宁区域所有的直营店的营业，相关的工作岗位已全部撤销。现你不同意公司依据双方在《劳动合同》中约定的工作地点调岗至广州的调岗安排，致使双方在2014年12月24日签订的劳动合同无法继续履行。现公司决定于2016年5月9日解除与你签订的劳动合同。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于代通知金的问题。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。据此分析，原告的情形不符合向其支付代通知金的法定情形。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告东莞市瑞邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹慧兰违法解除劳动合同赔偿金20490元；
二、被告东莞市瑞邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹慧兰工资1884.12元；
三、被告东莞市瑞邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹慧兰加班工资942元；
四、被告东莞市瑞邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹慧兰未休年假工资3140元；
五、驳回原告的诉讼请求；
六、驳回原告其他仲裁请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元（原告预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年八月十一日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。