上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初18252号
原告：李平山，男，1988年8月16日出生，汉族，户籍地湖北省宜昌市。
委托诉讼代理人：吴润民，上海市职工法律援助中心指派的法律援助律师。
被告：中广美意文化传播控股有限公司，住所地北京市。
法定代表人：张锐刚。
原告李平山与被告中广美意文化传播控股有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李平山及其委托诉讼代理人吴润民到庭参加诉讼,被告中广美意文化传播控股有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李平山向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告支付原告2015年1月工资差额人民币974.33元(以下币种均为人民币)、2015年2月工资差额751.23元、2015年3月工资差额235.10元、9月工资差额2156.40元、2015年10月工资差额2156.40元、2015年11月工资差额1200元、2015年12月工资差额1200元、2016年1月、2月、3月工资各5336.71元；2、要求判令被告支付原告2015年10月至2015年12月期间出差补贴4800元；3、要求判令被告支付原告2015年7月至2015年12月期间业务提成7500元；4、要求判令被告支付原告2015年7月至12月双休日加班工资9523.80元、2015年10月1日至10月3日期间法定节假日加班工资2368.42元。事实与理由：原告于2014年7月1日进入被告位于上海的分公司内工作，担任推广部门专员，双方签订书面劳动合同，期限为2014年7月1日至2017年6月30日。此后原告又于2015年6月与被告签订第二份劳动合同，但该份劳动合同未交付原告。被告处总裁宋某某私下保证每月税后收入不低于5000元。但自2014年底起，被告拖欠原告工资，2015年中旬起被告在北京的总公司、上海分公司、广州分公司陆续搬离办公场所。原告一直为被告工作至2016年3月31日，并于当日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，在仲裁指定的开庭当天，原告在武汉遭遇强降雨和洪涝，导致无法前往火车站坐火车，无法根据通知的时间前往仲裁委开庭，由仲裁委出具视为撤诉通知。后原告再次向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因仲裁不予受理，诉至法院，请求判如所请。
被告中广美意文化传播控股有限公司未作答辩，未有证据向法庭提供，亦未发表质证意见。
经审查，2014年7月1日，原告与被告中广美意文化传播控股有限公司签订《劳动合同书》一份，其中约定合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，原告担任业务类岗位工作，月基本工资为1820元、岗位工资580元、其他补贴600元。被告于2015年3月21日通过银行转账形式支付原告1712.53元、于2015年3月26日支付原告2287.47元、于2015年4月24日支付原告2000元、于2015年5月27日支付原告2993.50元、于2015年6月11日支付原告2993.50元、于2015年7月17日支付原告2993.50元、于2015年8月27日支付原告3978.69元、于2015年9月25日支付原告4049.41元、于2015年10月30日支付原告1790元、于2015年12月14日支付原告2000元、于2015年12月30日支付原告4136.71元、于2016年2月6日支付原告4136.71元。2016年7月7日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲(2016)办字第1091号通知，载明：本会立案受理申请人李平山与被申请人中广美意文化传播控股有限公司的劳动报酬争议[案号：普劳人仲(2016)办字第1091号]。但申请人李平山收到开庭通知后未到庭。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之有关规定，本会对该案[案号：普劳人仲(2016)办字第1091号]作撤诉处理。
2016年7月14日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告2015年1月至2016年3月工资23481.80元、2015年10月至2015年12月出差补贴4800元、2015年7月至12月期间业务提成7500元、双休日加班费9200元、节假日加班费2142元。该会于同日作出普劳人仲(2016)通字第191号不予受理通知书，经审查申请人(原告)的上述仲裁请求已于普劳人仲(2016)办字第1091号案件中提出。因申请人未到庭参加庭审，该会于2016年7月7日将案件依法作撤诉处理。申请人对原已审结案件重复申请仲裁，该会决定不予受理。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告的第一项诉讼请求，本院分为三部分进行分析：第一、2015年1月工资差额974.33元、2015年2月工资差额751.23元、2015年3月工资差额235.10元、9月工资差额2156.40元、2015年10月工资差额2156.40元；第二、2015年11月工资差额1200元、2015年12月工资差额1200元；第三、2016年1月、2月、3月工资各5336.71元。针对第一部分，本院认为，根据原告提供的招商银行户口历史交易明细表中被告向原告支付工资的情况，结合原告提供的劳动合同书中记载的金额，原告主张的2015年1月工资差额974.33元、2015年2月工资差额751.23元、2015年3月工资差额235.10元、9月工资差额2156.40元、2015年10月工资差额2156.40元并无不妥，本院予以认可。针对第二部分，原告主张被告处宋某某承诺每月支付部分款项，宋某某个人通过微信转账于2015年8月支付原告1200元、于2015年11月28日支付原告2500元，故要求被告支付原告2015年11月、12月的工资差额各1200元。本院认为，原告并未提供证据证明案外人宋某某与原告之间的转账和原、被告之间的关联性，本院对原告的上述诉称意见难以采纳，故本院对原告主张的该部分诉讼请求，不予支持。针对第三部分，本院认为，被告作为用人单位并未提供证据证明原告的离职时间和向原告支付报酬的情况，现原告主张其实际工作至2016年3月31日并提供部分工作内容情况予以说明，本院对原告的上述诉称意见予以采纳，被告理应支付原告2016年1月至3月期间的工资，至于具体标准，因本院对原告主张的每月1200元由宋某某支付的款项未予采信，其主张的该部分工资难以获得支持，据此，本院依法确定被告应支付原告2016年1月1日至2016年3月31日期间工资共计12410.13元。
关于原告的第二、三项诉讼请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在庭审中自述原、被告就出差补贴和业务提成无相应的书面约定，原告在庭审中申请证人朱某到庭作证，但因朱某与被告之间曾存在劳动纠纷，原告提供的上述证人证言缺乏其他证据予以佐证，本院对原告提供的证人证言难以采信，在原告缺乏证据证明双方之间存在出差补贴及业务提成的情况下，原告现要求被告支付2015年10月至2015年12月期间出差补贴4800元、2015年7月至2015年12月期间业务提成7500元的诉讼请求，缺乏足够依据，故本院对原告的上述诉讼请求，不予支持。
关于原告的第四项诉讼请求，本院认为，原告作为主张存在双休日、法定节假日加班的一方当事人有责任提供证据证明该节事实，本案中原告提供的《工作事实证明》系其自行制作书写，原告在庭审中亦自认其上班无需考勤，原告并未提供充分证据证明其关于加班事实的主张，应承担由此产生的不利后果，故原告要求被告支付2015年7月至12月双休日加班工资9523.80元、2015年10月1日至10月3日期间法定节假日加班工资2368.42元的诉讼请求，缺乏足够依据，本院不予支持。
被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等相应的诉讼权利，由此引起的法律后果由被告自行承担，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告中广美意文化传播控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李平山2015年1月工资差额人民币974.33元、2015年2月工资差额人民币751.23元、2015年3月工资差额人民币235.10元、2015年9月工资差额人民币2156.40元、2015年10月工资差额人民币2156.40元、2016年1月至3月期间工资共计人民币12410.13元；
二、驳回原告李平山的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案公告费人民币560元(原告预付)，由被告中广美意文化传播控股有限公司承担。
案件受理费人民币10元(原告预付)，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
审 判 员 吴文俊
人民陪审员 王 俭
二〇一七年二月十四日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。