贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0524民初3343号原告：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇华山村。统一社会信用代码91520000MA6DJKKM5W。法定代表人：陈均锐，系该矿负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：何国印，男，贵州和侣律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般代理）：杨绍生，男，该矿员工。被告：张华，男，1980年12月30日生，穿青人，住贵州省织金县，委托诉讼代理人（特别授权）：何会平，男，织金县城关法律服务所法律工作者。原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿（以下简称宏发煤矿）与被告张华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏发煤矿委托诉讼代理人何国印、杨绍生，被告张华及其委托诉讼代理人何会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏发煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决按照2016年毕节市采矿业月平均工资3955元为标准计算被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和停工留薪期工资，由被告直接与织金县人力资源和社会保障局结算领取；3、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，经织金县劳动争议仲裁委员会仲裁由我矿支付被告各项保险待遇共计191362.42元。我矿认为该裁决计算标准过高，被告应享受的各项保险待遇应按2016年毕节市采矿业月平均年工资3955元计算；被告尘肺病属于慢性疾病，其住院治疗期间不需要人员护理，故不应该产生护理费；交通、住宿费应以正规的税务发票予以计算必要支出；且应由被告直接与社保部门结算。被告张华辩称，请求判决原、被告解除劳动关系；请求法院判决原告支付被告各项工伤保险待遇，按每月6000元计算支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资；一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、护理费以仲裁裁决认定金额确认，交通费、住宿费共计主张742元。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有异议的被告张华工伤原因、工伤认定、劳动能力鉴定、住院治疗及护理人员身份信息、相关费用的支付等事实，本院予以确认。原告对被告交通费有异议，因被告住院治疗、工伤认定、劳动能力鉴定是客观存在的事实，本院酌情考虑原告在贵阳住院治疗二人往返一次按被告提交的车票计算为45元/人×2人×2=180元；市内交通费每人每天10元，往返各一次计两天，为40元。前往毕节申请工伤认定、劳动能力鉴定一人往返一次按被告提交的车票计算为63元/人×2×2=252元。被告主张住宿费，但其提交的住宿费发票不是正式发票，不能证明被告实际住宿情况，本院对被告该项主张不予支持。原告主张被告尘肺病系慢性疾病，被告住院治疗期间不需要护理，无事实及法律依据，本院不予采信。原、被告均未提交证据材料证明被告的工资福利待遇，本院确定以贵州省2016年采矿业年平均工资；贵州省2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资；毕节市2016年城镇单位（含私营单位）从业人员人均年平均工资计算被告各项工伤保险待遇。原告主张已为被告参加工伤保险，被告各项工伤保险待遇应由被告到社保经办部门申领。因织金县社会保险事业局已函告我院，本案被告张华的职业病待遇不由工伤保险基金支付，故被告因工伤应获各项保险待遇依法应由原告赔付。通过法庭调查及组织原、被告对本案证据材料（原告提交营业执照、法人身份证明、法人身份证、仲裁裁决书及送达回证、工伤体检表；被告提交身份证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、职业病诊断证明书、住院病历、鉴定费发票1张、车旅费及住宿费发票；本院依职权向织金县社会保险事业局调取的张华是否参加工伤保险及向该局核实被告所受工伤能否从工伤保险基金支付待遇的情况说明）的质证。本院查明：被告张华系原告宏发煤矿的工人，在原告处从事井下采煤工作。2016年10月31日被告感觉胸闷、气促，经贵州省第三人民医院诊断为疑似尘肺，2016年12月20日经该院诊断为：职业性煤工尘肺壹期，共住院治疗38天。2017年4月14日经毕节市人力资源和社会保障局以编号0524201745523号认定工伤决定书认定为工伤。2017年5月31日经毕节市劳动能力鉴定委员会№BJ20170502-011号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残柒级；停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月。被告于2017年7月31日向织金县劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔付仲裁，该仲裁委于2017年8月29日以织劳人仲案字[2017]第L-23号仲裁裁决：“一、解除申请人张华与被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿一次性支付申请人张华以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金4424.50元／月×13月=57518.50元；2、一次性伤残就业补助金：54636.00元；3、一次性工伤医疗补助金：54636.00元；4、停工留薪期工资6000元／月×3月=18000.00元；5、住院伙食补助费10元／天×38天=380.00元；6、住院护理费5408.92元；7、鉴定费520元；8、交通费63.00元；9、住宿费200.00元。以上共计191362.42元”。原告对仲裁裁决不服在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：被告尘肺工伤的医疗费已另案仲裁，正在执行阶段。织金县社会保险事业局函告我院，本案被告张华的职业病待遇不由工伤保险基金支付。贵州省2016年采矿业职工年平均工资60544元；2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为47577元。毕节市2016年城镇单位（含私营单位）从业人员人均年平均工资54229元。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，依法应适用《工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》等法律法规进行调整。被告张华与原告宏发煤矿成立劳动关系后，被告在原告处工作患煤工尘肺壹期，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤；毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残柒级，停工留薪期3个月。现被告要求解除与原告的劳动合同，由原告支付相关工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持。织金县社会保险事业局已明确被告的职业病待遇不由工伤保险基金支付，故被告因工伤所获的各项保险待遇应由原告支付。原、被告对本案工伤保险待遇计算标准有异议，但均未提交证据材料证明各自主张标准，本院以法律法规规定的标准予以计算。综上，被告因尘肺工伤应获赔偿的各项保险待遇为：1、一次性伤残补助金，本院以贵州省2016年采矿业职工年平均工资60544元计算，该项为60544元／年÷12月×13月=65589.33元；2、一次性工伤医疗补助金，本院以毕节市2016年城镇单位（含私营单位）从业人员人均年平均工资54229元予以计算，被告七级伤残应享受12个月的待遇，该项为54229元；3、一次性伤残就业补助金标准同一次性工伤医疗补助金，该项亦为54229元；4、停工留薪期工资，标准同一次性伤残补助金，被告停工留薪期为3个月，该项为60544元／年÷12月×3月=15136元；5、住院伙食补助费380元；6、住院期间护理费，以2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资计算为47577元／年÷365天×38天=4953.22元；7、鉴定费520元；8、交通费472.00元。以上共计195508.55元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条规定，判决如下：一、解除原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿与被告张华之间的劳动关系；二、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇共计195508.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗天勇二〇一七年十一月七日书记员  严 浪