吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）延民初字第60号
原告：李凤杰，女，现住延吉市进学街丹阳委**组。
委托代理人：崔南日，延吉市河南法律服务所法律工作者。
被告：延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队，住所：长白山西路延吉市人民体育场东侧。
代表人：郑永虎，支队长。
委托代理人：亓凤国，吉林孚达律师事务所律师。
原告李凤杰与被告延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队（以下简称交通警察支队）之间劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李凤杰及其委托代理人安中义、被告交通警察支队的委托代理人亓凤国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年开始，原告在被告交通警察支队车辆管理处上班，但被告未与原告签订劳动合同。2012年9月10日，被告交通警察支队通知原告，因公益性岗位问题辞退人员名单中有原告。工作期间被告未给原告交纳养老保险，签订劳动合同。原告向延边州劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2013年12月13日作出延州劳人仲字[2013]第12号仲裁裁决。因不服劳动仲裁，现诉至法院，要求被告支付1.所欠6年零8个月的社会保险费35697.6元及失业保险金8424元；2.2006年5月至2012年12月期间的7个月经济补偿金6300元；3.2006年5月至2012年12月期间的双倍工资64800元；4.2006年5月至2012年12月期间的7个月双倍赔偿金12600元；5.代通知金900元；6.带薪休假三倍工资3600元；7.2011年9月至同年12月期间的加班补偿费3600元。庭审中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付1.2008年1月至2013年12月期间的社会保险费20540元；2.2012年1月至2012年11月期间的双倍工资13420元；3.2008年1月至2012年11月低于延吉市最低工资标准的差额部分2950元；4.2012年12月至2014年12月期间的工资29280元；5.2008年1月至2014年12月期间的医疗保险金，具体数额按社会保险经办部门出具的数额为准；6.2013年12月起至2014年12月止的失业保险金，具体数额按社会保险经办部门出具的数额为准；7.延州劳人仲字[2013]第21号仲裁裁决书确定的2012年1月至2013年1月期间的年休假工资896.55元。
被告辩称：一、原、被告第一次签订劳动合同时间为2008年1月，故原告到被告处参加工作的时间为2008年1月，而非2006年；二、被告未安排原告加班；三、被告于2012年9月调整岗位，原告拒绝调整岗位，在未与被告解除劳动关系的前提下，擅自到其他单位工作，侵害被告的合法权益，其应当自行承担与此相关的全部责任；四、原告自行选择不办理社会保险的方式，未交纳社会保险费责任不在被告；五、原告清楚每年签订书面劳动合同的事实，但本案中原告主张未与被告签订劳动合同。综上，原告在劳动合同期间，不服从用人单位的岗位调整而擅自长期离岗，并到其他用人单位工作，故应当驳回原告的诉讼请求。
本院在开庭审理时，原告为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
证据1.原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格。
证据2.《劳动合同书》复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
证据3.延吉市社会保险局《李凤杰基本养老保险缴费测算表》复印件一份，证明2008年1月至2013年1月期间，被告应为原告交社会保险费16112.4元，因被告未按时给原告缴费，发生利息665.02元，滞纳金34485.07元的事实。
证据4.延州劳人仲字[2013]第21号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告之间确实存在劳动关系，已认定由被告从2008年1月至2013年1月，裁决被告缴费社会保险费，该裁决书认可被告每月支付给原告的工资为900元，低于延吉市最低工资标准的事实。
经庭审质证，原告提交的证据1、2，被告当庭表示均无异议，本院均予以采信。原告提交的证据3，被告对真实性表示无异议，但对证明目的有异议。该表的测算依据是劳动仲裁裁决书，因原告对该裁决书不服而起诉，导致该裁决书未生效，该测算表没有有效的测算依据，不能证明被告应承担的责任，因此该表与原告的主张没有联系。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性和被告没有为原告缴纳社会保险费的事实予以采信。原告提供的证据4，被告对真实性表示无异议，但对原告要证明的第二、三项提出异议，因原告不服该裁决书起诉导致该裁决书未生效。本院认为，该证据来源合法，内容客观真实，与本案相关联，故对其真实性予以采信。
本院在开庭审理时，被告为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
证据1.《劳动合同书》复印件一份，证明原、被告签订过书面劳动合同，是每年一签的方式从2008年1月31日延续至2012年1月31日止。
证据2.《证明书》一份，证明原告在与被告未解除劳动合同期间，即在享受被告发放工资待遇期间，擅自与吉祥驾校确立劳动关系。2013年10月，原告已离开吉祥驾校。其行为严重违反劳动合同法并损害被告的合法权益，被告根据劳动法第39条规定，被告于2013年12月11日在双方劳动仲裁过程中通知原告解除劳动合同，行使合同解除权。
证据3.交通警察支队公益性临时性岗位工资明细表复印件一份，证明本案的原告在被告处领取工资到2013年1月，其工资由王颖签字代收，金额为900元。
经庭审质证，被告提交的证据1，原告对真实性表示无异议，但提出劳动合同期限不是一年。本院认为，该证据来源合法，内容客观真实，与本案相关联，故予以采信。被告提交的证据2，原告对真实性表示无异议，但该证明只是延吉市吉祥驾校出具的证明，不能证明原告与吉祥驾校存在劳动关系。本院认为，原告对真实性无异议，故仅对该证据的真实性予以采信。被告提供的证据3，原告对真实性表示无异议，但对证明目的有异议，该份证据是两张明细表拼在一起的，原告的工资不是原告本人所签。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，且另案的原告王颖在庭审中陈述，原告2013年1月份的工资由其代领，故予以采信。
2014年11月，本院依职权在延吉市人力资源和社会保障局调取的证据有：《延吉市最低工资标准明细表》，2007年7月1日至2010年4月30日期间，延吉市最低工资标准为600元/月；2010年5月1日至2011年4月30日期间，延吉市最低工资标准为780元/月；2011年5月1日至2012年9月30日期间，延吉市最低工资标准为950元/月；2012年10月1日至2013年6月30日期间，延吉市最低工资标准为1050元/月；2013年7月1日至今，延吉市最低工资标准为1220元/月。
本院经庭审质证采信的证据，并结合当事人的陈述，综合认定如下事实：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同》，原告到被告车辆处照相岗位工作，合同期限为半年，该合同于2008年1月1日开始，试用期为三个月。签订书面劳动合同后，原告在被告处工作，一个月工资为900元（试用期工资为550元）。2012年9月，被告因公益性岗位问题辞退被告，被告到延边州劳动争议人事仲裁院申请权利救济。2012年11月，经案前调解，被告调整原告到食堂工作，但原告未到新岗位工作。2013年2月，被告停发原告的工资，且在停发工资前，被告未给原告缴纳社会保险费。
另查，2007年7月1日至2010年4月30日期间，延吉市最低工资标准为600元/月；2010年5月1日至2011年4月30日期间，延吉市最低工资标准为780元/月；2011年5月1日至2012年9月30日期间，延吉市最低工资标准为950元/月；2012年10月1日至2013年6月30日期间，延吉市最低工资标准为1050元/月；2013年7月1日至今，延吉市最低工资标准为1220元/月。
本院认为：一、被告于2012年9月辞退原告，2012年9月至11月原告到延边州劳动人事争议仲裁院申请权利救济期间，原告已停止向被告付出劳动，但被告仍向原告支付工资，且经仲裁院调解，将原告工作岗位调整到食堂岗位，因原告未到新岗位报到，其行为系主动离职，故原告要求被告支付代通知金、失业保险金、经济补偿金和二倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2013年2月，被告停发原告工资后，原、被告之间已不具备劳动关系的要件，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2013年2月。二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”，被告不能免除其与原告存续劳动关系期间的社会保险费缴纳义务。故被告应依法为原告补缴2008年5月至2013年1月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办部门出具的数额为准。社会保险费包括原告主张的医疗保险金，不应另行主张。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告于2008年1月与被告签订为期半年的书面劳动合同并在被告单位工作，双方应当在合同到期后一个月内补充签订第二次书面劳动合同，但被告在合同到期后超过一个月仍未与原告签订书面劳动合同，原告继续在被告处工作，应视为双方之间存在新的事实劳动关系。被告应当按照劳动合同法的规定承担支付双倍工资的法律责任，故本院予以支持原告要求被告支付11个月双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告向原告支付双倍工资的起止时间为2008年8月起至2009年6月止。原告已领取此期间的正常工资，故被告应支付900元/月×11个月=9900元。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金¨¨¨”，被告应当向原告支付低于延吉市最低工资标准的差额50元/月×17个月=850元（2011年5月1日至2012年9月30日止），150元/月×2个月=300元（2012年10月1日至同年11月30日止），共计1150元。四、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的，年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告要求被告支付带薪年休假工资896.55元，被告主张解除劳动合同时间为2012年9月，但实际解除劳动合同时间为2013年2月，故本院予以支持。五、原告要求被告支付2011年9月至同年12月期间的加班补偿费5200元，但未能提供相应的证据予以证明其加班行为是被告安排还是个人行为，且不能证明加班项目及金额计算方法，故本院不予支持。六、原告要求被告支付2012年12月至2014年12月期间的工资29280元，因原、被告解除劳动合同时间为2013年2月，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队于本判决生效后立即补缴原告李凤杰2008年5月至2013年1月期间的用人单位承担部分的社会保险费，具体数额以社会保险经办部门出具的数额为准；
二、被告延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队于本判决生效后立即支付原告李凤杰2008年8月至2009年6月期间的双倍工资9900元；
三、被告延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队于本判决生效后立即支付原告李凤杰2011年5月1日至2012年11月30日期间的工资差额1150元；
四、被告延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队于本判决生效后立即支付原告李凤杰年休假工资报酬896.55元；
五、驳回原告李凤杰的其他诉讼请求。
如被告延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队未按本判决书指定的时间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费用80元，共计90元（原告已预交90元），由被告延边朝鲜族自治州公安局交通警察支队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴东俊
助理审判员 金 贤
人民陪审员 于景礼
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 朴美仙