长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0191民初00169号
原告：李奇，男，满族，1957年10月31日生，住长春市二道区。
被告：长春市政建设集团水泥玻璃钢制品有限公司，住所地：长春市卡伦工业园（北区城建管业院内）。
法定代表人：李树安，该公司经理。
原告李奇与被告长春市政建设集团水泥玻璃钢制品有限公司（以下简称”市政建设公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，于2018年1月19日、2018年4月24日公开开庭进行了审理。原告李奇、被告市政建设公司法定代表人李树安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李奇向本院提出诉讼请求：1、判令2011年到期的劳动合同继续履行至2017年10月31日，证据有长经技劳仲裁【2017】第50号；2、确定2013年12月1日-2017年10月31日，单位所拖欠本人的劳动工资、放假工资、养老保险、医疗保险的具体数额，证据有各项欠缴证明及工资欠单流水；3、调解解决上述拖欠款一次性付清的时限。事实和理由：原告单位属于季节性生产企业，夏季生产，冬季带半薪放假（900元/月），此规定从1974年建厂到2013年末都是如此执行的，有劳动合同及银行工资流水帐单为凭。2011年合同到期后就未再签署书面劳动合同，为了证明有劳动关系，原告已经申请仲裁确认了劳动关系，要求继续履行劳动合同。但从2013年12月1日-2017年10月31日单位开始全面拖欠夏季生产工资，冬季放假工资900元/月及各项社会福利保障，有缴费证明为凭。由于决策上的失误，再加上银行贷款的压力过大，企业从2015年-2016年属于间断性生产状态，2017年全年没有开工生产（非个人原因）。原告于2017年10月31日已经办理退休手续，为了不影响个人利益，原告自行垫付了社会统筹养老保险。经多次协商未果，故诉至法院。
市政建设公司辩称：被告在2005年末改制，职工有走有留，重新续签劳动合同，到2011年合同就不签了，本来应该解除合同，但是考虑到职工是老员工，原则是在生产形势好的情况下就采取计件工资，后改变工资方案，跟临时工一样同工同酬都是100元/天，2014年年末后公司效益不好，2015年维系了生产一年，2016年彻底不行了，基本上没有活，2017年全面停产。到了2016年放假工资就没有了，因为不生产没有效益。现在面临职工年龄越来越大，但是企业连医保都交不起，不上班也就不再发放放假工资，2016年开始上班有工资，不上班没有工资。
经审理查明：原告李奇系被告市政建设公司员工，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2009年1月1日起至2011年12月31日止，合同到期后，原告李奇一直在被告处工作，未再签订书面的劳动合同。工资标准为计件效益工资。
另查明：被告市政建设公司欠付原告李奇2013年-2016年9月工资46813.70元。原告李奇为缴纳社会保险分两次向被告市政建设公司共转款40343.20元，单位代扣原告李奇住房公积金3626元但未向相关部门缴纳，三项合计90782.90元。
2017年2月4日长春市社会医疗保险管理局登记征缴处向被告市政建设公司发出《催缴医疗、工伤、生育保险通知》载明：截止到2017年2月4日止，被告单位尚欠基本医疗保险55803.70元，工伤保险3455.85元，共计59259.55元。被告市政建设公司属于季节性生产，放假期间为职工发放每月900元的生活费。
再查明：2017年10月31日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经技劳人仲裁字【2017】第50号《仲裁裁决书》，裁决李奇于2014年1月至2017年8月14日期间与市政建设公司存在劳动关系。双方均未到法院起诉。
2017年11月8日原告李奇向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被申请人支付：1、2013年1月-2017年10月31日的生产工资47929.20元，放假工资25200元；2、2014年1月1日-2017年10月31日的养老保险及房屋公积金（由劳动保障部门开具的缴费证明）；3、2017年10月31日退休后的医疗保险减员手续；4、独生子女一次性奖励。同日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经技劳人仲不字（2017）第112号《不予受理案件通知书》。
以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、仲裁申请书、不予受理通知书、催缴医疗、工伤、生育保险通知、银行凭证、2013年-2016年欠发李奇工资明细表、庭审笔录及原、被告当庭陈述等在卷为凭，足资认定属实。
本院认为：一、关于原、被告之间劳动关系的问题。原、被告双方对于劳动关系均无争议，且劳动仲裁已对该事实予以裁决，故本院对于双方劳动关系的事实予以确认。
二、关于欠付劳动工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告对于2013年至2016年9月期间欠付的工资46813.70元予以认可，故本院对于该部分工资数额予以确认。关于2016年10月开始的放假工资的具体计算标准。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案中，由于被告市政建设公司经营原因，导致自2016年10月至2017年10月31日期间一直未为原告李奇安排工作，按照法律规定，其应支付劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，即应按吉林省的最低工资标准为原告李奇发放工资。原告李奇主张按每月900元计算未超出法律保护的范围，被告市政建设公司应向原告李奇补发放假工资900元/月×13个月=11700元。
三、关于返还垫付的社会保险金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告为正常享受退休保险待遇，自行垫付社会保险金40343.20元，被告对该事实予以认可，故针对原告主张被告返还垫付社会保险金的诉讼请求，本院予以支持。
四、关于返还代扣的住房公积金的问题。本案中，被告市政建设公司代扣李奇住房公积金3626元未向相关部门缴纳，被告对该事实予以认可，故针对原告主张被告返还代扣住房公积金的诉讼请求，本院予以支持。
五、关于补交医疗保险的问题。原告提出的要求被告为其补交医疗保险的主张，不属于人民法院受案范围。原告可依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》及《劳动保障监察条例》的规定，向相关部门寻求救济。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告长春市政建设集团水泥玻璃钢制品有限公司于本判决生效后三日内给付原告李奇欠付工资46813.70元、放假工资11700元；
二、被告长春市政建设集团水泥玻璃钢制品有限公司于本判决生效后三日内返还原告李奇垫付的社会保险金40343.20元；
三、被告长春市政建设集团水泥玻璃钢制品有限公司于本判决生效后三日内返还原告李奇住房公积金3626元；
四、驳回原告李奇的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告长春市政建设集团水泥玻璃钢制品有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 孙 烨
人民陪审员 张 说
人民陪审员 刘 敏
二〇一八年六月二十一日
书 记 员 马书丽