浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0603民初2116号原告：陈芝平，女，1976年11月22日出生，汉族，住浙江省绍兴市上虞区。委托诉讼代理人：田永强，男，1973年3月27日出生，汉族，住绍兴市越城区。系原告之夫。被告：浙江远景铝业有限公司，住所地：绍兴市柯桥区兰亭街道工业园区。统一社会信用代码：9133062173046425F。法定代表人：袁荣富。委托诉讼代理人：王贤，浙江鉴湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚江，浙江鉴湖律师事务所律师。原告陈芝平与被告浙江远景铝业有限公司（以下简称远景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈芝平及其委托诉讼代理人田永强，被告远景公司的委托诉讼代理人张亚江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈芝平向本院提出诉讼请求：1.被告提供解除劳动合同证明；2.被告支付原告经济补偿金21000元，代通知金3000元；2017年12月份工资2900元，2018年1月1日-6日工资600元。事实与理由：原告于2011年3月21日进入被告处工作。2017年1月6日，被告要求解除与原告的劳动关系。现原告要求依法判决。被告远景公司辩称，一、被告并没有和原告解除劳动关系。2017年1月6日，原告因个人原因要求不再存续劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，被告无法满足原告的要求，因此被告不同意解除劳动关系，同时要求原告继续上班。自2017年1月6日后，原告未再来被告处上班。故被告于2017年1月10日请求柯桥区兰亭街道劳动和社会保障所帮忙联系原告，但原告丈夫称原告因与其他员工有纠纷而不想再到被告处上班，也不同意调解。在此期间，被告始终没有作出过任何解除劳动关系的决定，而且要求原告继续来上班。二、我国法律中并没有规定代通知金，请求法院驳回。三、原告2017年12月份的工资为2693元，因个人应当承担的社会保险需扣除207元。2017年1月原告实际上班4天。综上，原告的请求没有法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人并无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，原告于2011年3月21日进入被告处工作，工资为2900元/月。原告于2018年1月6日起未再去被告处工作。2018年1月9日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案的争议焦点在于，原、被告之解除劳动关系原因应当如何认定。根据被告提交的短信记录，原告丈夫与被告工作人员曾于2018年1月6日就双方解除劳动关系等事宜进行协商，其中被告方陈述到：“公司现在不是你老婆一个人解除合同，而是全体解除合同了，因为公司经营已经基本失败了。”原告随即回复：“合同解除没什么关系的，单位因经营情况，也正常的。”被告与原告协商一致解除劳动关系之事实可以基本认定。被告抗辩原告系自身原因提出辞职，并提交短信记录及由柯桥区兰亭街道劳动合同社会保障所出具的《情况说明》为凭，对此本院认为，原、被告于2018年1月6日协商一致解除劳动关系，原告因未与被告就赔偿问题达成和解，于同年1月9日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，被告于次日短信通知原告上班，此时双方已解除劳动关系，原告并无为被告提供劳动之义务，本院对被告抗辩之事实不予采信，柯桥区兰亭镇劳动和社会保障所出具的情况说明中双方解除劳动关系之原因与本院查明事实不符，对其证明力本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当补偿原告经济补偿金合计20300元（2900元/月×7个月）。原告要求被告支付一个月代通知金，于法无据，本院不予支持。被告拖欠原告2017年12月及2018年1月的工资，双方争议不大，本院予以核定为3226.33元（2693元+2900元/月÷21.75天×4天）。关于出具解除劳动关系证明的请求，因用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故对被告的该请求本院予以支持。关于被告抗辩原告在提请仲裁时未提出仲裁请求事项，本案应当按照原告未提请仲裁前置程序认定。经本院查实，原告以要求被告支付经济补偿金及代通知金、要求被告提供解除劳动合同证明为由向柯桥区劳动人事争议仲裁委提请仲裁，符合法律规定，被告之主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告浙江远景铝业有限公司应支付原告陈芝平2017年12月、2018年1月工资合计3226.33元、解除劳动关系经济补偿金20300元，以上合计23526.33元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、被告浙江远景铝业有限公司自本判决生效之日起十日内为原告陈芝平出具解除劳动关系的证明；三、驳回原告陈芝平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江远景铝业有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  李佩艺二〇一八年五月十日书记员  骆俊斌附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。????*MERGEFORMAT?1?