杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0109民初6900号
原告：陶志勇，男，1981年10月5日出生，汉族，住杭州市西湖区。
委托诉讼代理人：杨鹏淋、米双双，浙江金麟律师事务所律师。
被告：松研科技（杭州）有限公司，统一社会信用代码91330109782394445C，住所地杭州市萧山区经济技术开发区金一路79号。
法定代表人：王杰良，董事长。
变更前委托诉讼代理人：倪伟平，该公司员工。
变更前委托诉讼代理人：饶红全，四川修为律师事务所律师。
变更后委托诉讼代理人：曾成安、苗振，浙江五联律师事务所律师。
原告陶志勇诉被告松研科技（杭州）有限公司（以下简称松研公司）劳动争议一案，本院于2017年5月12日立案受理后，依法由代理审判员郭宸光适用简易程序于2017年6月26日公开开庭审理。原告陶志勇及其委托诉讼代理人杨鹏淋、米双双，被告松研公司委托诉讼代理人曾成安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶志勇诉称：2012年3月16日，原告进入被告公司工作，约定试用期基本工资8000元/月，转正后基本工资10000元/月，外加其他津贴、奖金、分红等，试用期3个月，职务为市场部经理。但原告入职后，被告一直拖欠原告基本工资及其他劳动报酬，也不给工资条，原告多次索要，被告均置之不理。2016年12月，被告无理由给原告降职降薪，关闭原告OA系统权限、收缴电脑、让原告搬出宿舍。原告被逼无奈于2017年3月6日依据劳动合同法第38条之规定向被告送达解除劳动合同通知书，并要求支付拖欠工资，原告于2017年3月10日向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出裁决，故原告向法院起诉，请求判令：1、确认原、被告劳动合同已解除；2、被告支付原告拖欠的2015年2月至2017年1月的工资113400元；3、被告支付原告2015年至仲裁受理之日的年休假工资15172元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金69885元；5、被告支付原告身股分红奖金100000元；6、被告支付原告2017年1月26日至2017年3月7日未发工资17500元；7、被告支付原告报销2017年1、2月的手机话费补贴340元；8、被告为原告补缴2017年1月至3月的社保及公积金。
被告松研公司辩称：1、被告不存在拖欠原告工资的事实，原告的每月工资被告都是按合同约定支付给原告。2、被告不存在拖欠原告年休假工资的问题，被告已经给予原告足额的年休假。3、被告不存在违法解除劳动合同的情形，证据显示是原告自己提出解除劳动合同，并且其提出解除的理由并不合法。4、被告不存在要支付原告身股分红奖金的情形，原告的这一请求无事实和法律依据。5、原告2017年1月26日至3月7日的工资被告已经足额支付给原告，不存在拖欠的事实。6、原告要求手机补贴，根据公司规定，该补贴必须提供相应的报销单据及发票，原告未提供，故不存在被告拖欠。7、被告为原告依法缴纳了相应的社保和公积金，不存在补缴的问题。8、原告认为被告无理由对其降职降薪、无理由收缴电脑的情况，并不是事实，这从2017年1、2月份工资支付金额，与之前的金额对比可以显现。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据。
经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对社保记录、离职证明、银行明细的真实性、合法性、关联性予以认定。收入证明系特定情况下被告出具给银行的，不能证明原告真实收入，对其关联性不予认定。身股分红发放表因无被告公司盖章，故对其真实性不予认定。入职通知书的真实性予以认定。劳动合同书、任免通知、工作总结、工作权限变更表、移交单、通知、解除劳动合同通知书、EMS回单、发票、参保证明、仲裁委证明、仲裁申请书、公证书及光盘的真实性、合法性、关联性予以认定。对参保证明、个人纳税信息证明、致函、EMS回单及证明、朱金荣、魏梦丹参保证明、春节放假通知的真实性、合法性、关联性予以认定。工资发放情况系原告自行制作，不具备证据形式。工资条未经被告公司盖章确认，故对其真实性不予认定。
经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对员工手册，薪酬管理制度，员工手册签收单，短信，2016年、2017年春节放假通知，请假单，2015年度、2016年度绩效考核指标、目标、权重与计分办法，情况说明，一般住房公积金个人年度对帐单、社保、医保药费记录的真实性、合法性、关联性予以认定。对关于陶志勇旷工的处理通报及公告栏张贴图片的真实性予以认定。2015年2月至2017年3月的工资明细系被告自行制作，不具备证据形式。
依据本院以上所确认的证据及当事人庭审陈述，本院认定以下事实：2012年3月16日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2012年3月16日至2015年3月15日，岗位为副经理，实行月工资制，每月20日前支付。2015年3月4日，双方再次签订劳动合同书，约定合同期限为2015年3月16日至2018年3月15日，岗位为市场部经理，实行月工资制，每月20日前支付。2015年1月4日、2016年1月4日原告均被任命为市场部经理，任命有效期为一年，2016年12月26日，原告未被继续任命为市场部经理。2017年3月6日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，以被告未支付原告加班费、基本工资、未给予年休假、未缴纳社会保险、无理由降职降薪为由，要求与其解除劳动关系。同年3月10日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委逾期未作出裁决。同年5月12日，原告起诉来院。
本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立，双方均应按约履行合同。双方于2015年3月4日签订的劳动合同，约定合同期限为2015年3月16日至2018年3月15日，岗位为市场部经理，后被告无正当理由将原告降职降薪，违反了双方约定，原告以此为由与被告解除劳动合同，于法有据，故本院确认双方劳动合同解除，且被告应支付原告相应经济补偿金。原、被告自2012年3月16日起至2017年3月6日止存在劳动关系，经计算，原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为10912.27元，故被告应支付原告经济补偿金54561.35元（10912.27元/月×5个月）。原告主张被告报销2017年1月、2月手机话费补贴340元，被告无异议，本院予以支持。原告要求被告补缴2017年1月至3月的社会保险，经查，截止至2017年5月31日，原告的上述社保显示未到帐，被告未向本院提供证据证明其已完成缴费义务，故本院对原告要求被告为其补缴2017年1月至3月的社会保险的诉讼请求予以支持，关于公积金，并非劳动争议案件的受理范围，故本院不予处理。原告要求被告支付2015年2月至2017年1月工资113400元及2017年1月26日至同年3月7日工资17500元，本院认为原告每月应发工资系被告按原告考核计发，原告无证据证明被告每月发放的工资均存在少发情形，故本院对原告的上述诉讼请求不予支持。原告要求被告支付身股分红100000元，然原告未提供证据证明双方存在每年应发放身股分红的书面约定，故本院对原告的上述诉讼请求不予支持。原告要求被告支付2015年至仲裁受理之日的年休假工资15172元，本院认为原告入职不满10年，故其每年应休年休假为5天，被告已为原告安排年休假，故本院对原告的上述诉讼请求不予支持。综上，本院对原告合理部分的诉讼请求予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:
一、确认陶志勇与松研科技（杭州）有限公司劳动合同已解除；
二、松研科技（杭州）有限公司支付陶志勇经济补偿金54561.35元，此款于本判决生效后十日内付清；
三、松研科技（杭州）有限公司支付陶志勇2017年1月、2月手机话费补贴340元，此款于本判决生效后十日内付清；
四、松研科技（杭州）有限公司为陶志勇补缴2017年1月至3月的社会保险，其中个人应缴部分由个人自行负担(具体补缴金额、时段等由社保经办机构依政策确定)；
五、驳回陶志勇其余诉讼请求。
如松研科技（杭州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由松研科技（杭州）有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 郭宸光
二〇一七年八月三日
书 记 员 陈 燕