广东省佛山市顺德区人民法院
民 � � � 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第339号
原告滕海珠，男，壮族，住广西南宁市青秀区，公民身份号码：×××3315。
委托代理人朱春媛，广东众淼律师事务所律师。
被告佛山市顺德区源仙福五金实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人王龙辉。
委托代理人韩永锋。
原告滕海珠诉被告佛山市顺德区源仙福五金实业有限公司（以下简称源仙福五金公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年10月15日公开开庭审理，原告滕海珠及其委托代理人朱春媛，被告的委托代理人韩永锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：滕海珠申请劳动仲裁，请求解除腾海珠与源仙福五金�司的劳动关系，并请求源仙福五金公司支付2015年5月工资4851.5元、6月1558.88元、未签订劳动合同的二倍工资45354.41元、解除劳动关系的经济补偿16886.6元、未休年休假工资5822.96元。腾海珠在仲裁庭审中变更解除劳动关系的经济补偿金额为14775.77元。
二、仲裁裁决：1.源仙福五金公司应支付滕海珠带薪年休假工资1799.2元；2.驳回滕海珠的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：被告向原告支付2015年5月份工资4851.5元、6月工资1558.88元、未签订劳动合同的二倍工资45354.41元、解除劳动关系的经济补偿金14775.78元、未休年休假工资5822.96元，诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
2015年6月29日，原告腾海珠申请劳动仲裁。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向两原告支付2015�5月至同年6月的工资问题。
原告认为，被告每年年底均要求全厂工人填写辞工书，春节过后重新办理入职手续，2014年2月，原告虽在离厂书上签名，但只是结清2015年2月9日以前的工资，原告实际接单至2015年6月8日，2015年6月19日，在完成收尾工作后，原告离职，被告未支付原告2015年5月份、6月份工资。原告提交证据2015年5月至6月产品数量单一份（其中2015年5月份33张、同年6月份9张）、录音六段（第一段是2015年6月12日原告与王某的对话，第二段是2015年6月13日原告与王某及王龙辉妻子的对话，第三段是2015年6月15日原告与王某及王龙辉妻子的对话，第四段是2015年6月17日原告与王龙辉妻子的对话，第五段是2015年6月19日原告与王某、王龙辉、王龙辉妻子的对话，第六段是原告与王某的通话录音）、通话清单一份、产品宣传册一份、照片一张，拟证明自己主张。
被告认为，2015年2月9日，原告提出辞职申请，被告同意该申请并结清了双方的工资，故被告并无拖欠原告的工资。被告提供离厂书一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的2015年5月至6月产品数量单、录音、通话清单、产品宣传册，被告对其真实性不予确认，但未能提供相反证据予以反驳，上述证据来源合法、客观真实，且能够相互佐证，故本院对上述证据的真实性均予以采信；原告提供的照片，因无显示拍摄的时间、地点，不能证明与本案存在关联性，故本院对该证据不予采纳。
被告提供的证据，原告确认是其本人签名，该证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。
经审理查明，2012年2月，原告入职被告处从事安装工作，工资为计件工资。2015年2月9日，原告在离厂书上签名，称“本人自愿离厂，工资及其他费用已全部结算清楚，自2015年2月9日起与佛山市顺德区源仙福五金实业有限公司无任何劳动关系。”
2015年3月10日，原告重新入职被告处并实际工作至2015年6月19日。原告与案外人韦某组成两人安装小组，每月工资按该小组实际产量乘以对应单价计算，两人平均分配当月工资。2015年5月1日至同年6月19日，原告所在小组的工资总额为14754.1元，且原告自认，上述期间，原告的工作小组另外加入一名工作人员，该工作人员为计时工资，工资为2000元／月。
另查，原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。
本院认为，原、被告对双方自2012年2月至2015年2月9日存在事实上的劳动关系并无争议，故本院对该事实予以确认，至于2015年2月10日至2015年6月19日，原、被告是否存在劳动关系，本院作如下分�：第一，原告于2015年2月9日填写离厂书，并注明自2015年2月9日起解除劳动关系，故双方的劳动关系已经于2015年2月9日终止；第二，原告提供的证据证明了原告在2015年5月份至同年6月份在被告从事安装工作，被告作为用人单位，未能提供证据证明原告的入职时间及离职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定原告于2015年3月10日重新入职，至2015年6月19日再次与被告解除劳动关系。综上，2015年2月10日至2015年3月9日，原、被告之间不存在事实上的劳动关系，2015年3月10日至2015年6月19日，双方存在事实上的劳动关系。
至于原告2015年5月至同年6月的工资数额，结合原告提供的产量单及庭审陈述，原告应收工资为5743.72元［（14754.1元-2000元／月×1个月-2000元／月÷30天／月×19天）÷2］，被告未能提供证据证明其已经支付原告上述期间的工资，故应由被告承担举证不能的不利后果，被告应支付原告工资5743.72元。
二、关于被告是否需要向原告支付未休年休假工资的问题。
原告认为，原告工作期间，被告没有安排原告休年休假，应支付未休年休假工资。
被告认为，原告的工资已经包含了年休假工资。
本院认为，第一，原告至2015年6月29日才申请劳动仲裁，其请求被告支付2012年2月至2013年6月28日期间的未休年休假工资超过了用人单位应保存工资台帐两年的期限，故原告应对上述期间的工资支付情况承担举证责任，鉴于原告实际未能举证，应由原告承担举证不能的不利后果，故原告请求被告支付2012年2月至2013年6月28日期间的未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持；第二，原告于2012年2月入职，自2013年2月1日起依法享受带薪年休假，依照《职工带薪年休假条例》第三条的�定，原告2013年、2014年、2015年的年休假各为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故原告2013年6月29日至2015年2月9日的未休年休假天数为7天（186天÷365天／年×5天／年＋5天＋40天÷365天／年×5天／年）；第三，2015年3月10日，原告重新入职，并工作至2015年6月9日，因原告连续工作未满12个月以上，不符合享受带薪年休假的情形，故2015年3月10日至同年6月9日原告的带薪年休假为0天。综上，原告应休未休带薪年休假天数共计7天。原、被告并无约定原告正常工作时间工资标准，故应参照同时期佛山市最低工资标准1310元／月进行计算，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入，被告还应向原告支付未休年休假工资843.22元（1310元／天÷21.75天／月×7天×200%）。
三、关于被告是否需要向原告支付未签订劳动合同二倍工资问题。
原告认为，原告分别于2012年2月份、2013年3月份、2014年2月份、2015年3月10日入职被告处从事安装工作，双方未签订书面的劳动合同，故被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资。
被告认为，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。
本院认为，原告主张，其曾于2013年3月份及2014年2月份重新入职被告处，对此，原告未能提供证据证明其主张，依照谁主张谁举证的原则，应由原告承担举证不能的不利后果，故本院对原告的上述主张不予采纳。至于被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资�额金额，本院作如下分析：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日间向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告第一次入职时间是2012年2月，被告应在2012年3月1日之前与原告签订书面劳动合同，但双方实际并无签订劳动合同，故被告应支付原告2012年3月1日至2013年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但原告至2015年6月29日才申请劳动仲裁，其请求2012年3月1日至2013年1月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过申请仲裁时效期间，被告已就时效问题提出答辩意见�故本院对原告的上述请求不予支持。第二，自2013年2月1日起，原告在被告处工作满一年，双方实际没有签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同，原告请求被告支付2013年2月1日至2015年2月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。第三，2015年3月10日，原告再次入职被告处工作，至2015年6月19日离职，依照上述法律规定，被告应支付原告2015年4月10日至2015年6月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。第四，因原、被告均未能举证证明原告的工资情况，依照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，应参照同时期佛山市在岗职工平均工资4196元／月计算。综上，被告应支付原告2015年4月10日至2015年6月19日未签订劳动合同二倍工资差额8680.92元（4196元／月÷30天／月×21天＋5743.72元）。
四、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，被告没有为原告缴纳社会保险，也没足额支付原告2015年5月至同年6月份的工资，原告以此解除劳动关系，被告应支付经济补偿。
被告认为，2015年2月9日，原告以私人理由申请辞职，被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿。
本院认为，2015年2月9日，原告自愿离厂，原、被告解除劳动关系的原因是原告自行辞职，其离职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应支付经济补偿的情形，故原告主张被告支付2012年2月至2015年2月9日期间的经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。2015年6月19日，原告再次从被告处离职，其离职原因为被告未为原告缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬，经查，�告没有为原告缴纳社会保险，且截至本案辩论终结，被告亦未支付原告2015年5月至同年6月的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，被告应支付原告经济补偿，结合原告的工资情况及工作年限，被告应支付原告经济补偿2098元（4196元／月×0.5个月）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区源仙福五金实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告腾海珠支付工资5743.72元；
二、被告佛山市顺德区源仙福五金实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告腾海珠支付未休年休假工资843.22元；
三、被告佛山市顺德区源仙福五金实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告腾海珠支付未签订劳动合同二倍工资差额8680.92元；
四、被告佛山市顺德区源仙福五金实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告腾海珠支付经济补偿2098元；
五、驳回原告腾海珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉�法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年十一月六日
书 记 员 曾庆利