广西壮族自治区昭平县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂1121民初662号
原告:贺州市欣荣星林业有限公司，住所地昭平县马江镇江塘村。统一社会信用代码：914511217658080954。
法定代表人：刘建忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓永晨，男，1984年3月14日出生，汉族，该公司员工，住贺州市八步区。
委托诉讼代理人：梁倜铭，广西灵丰律师事务所律师。
被告：傅灵河，男，汉族，1963年5月18日出生，汉族，住昭平县。
委托诉讼代理人:黎某，广西众望律师事务所律师。
原告贺州市欣荣星林业有限公司（以下简称欣荣星公司）与被告傅灵河劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁倜铭、被告的委托诉讼代理人黎某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欣荣星公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出的昭劳人仲案字（2018）12号《仲裁裁决书》的第二项裁决，依法判定原告不承担赔偿责任；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.请求人民法院认定昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出的昭劳人仲案子（2018）12号《仲裁裁决书》的第二项裁决错误，依法判定原告不承担赔偿责任;2.本案诉讼费全部由被告支付。事实和理由：原告不存在违法解除劳动关系的情形。2017年12月，被告因在原告公司实施偷窃行为，被原告予以处分。处分后，因此被告一直不服从公司管理，严重违反公司制度，原告只能与被告解除劳动关系。因此，原告解除劳动合同的事由系被告严重违反公司的规章制度，该种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形，原告解除劳动关系的行为合法，被告要求支付赔偿金的请求不应得到支持。综上，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。
被告傅灵河辩称，一、原告主张其不存在违法解除劳动关系的情形，应承担相应的举证责任。根据有关法律规定，作为用人单位的原告应就其解除与被告之间的劳动关系的合法性承担举证责任。1.原告主张被告曾因实施了偷窃行为而受到处分，其并没有任何证据予以证实，应承担举证不利的法律后果。2.原告主张被告严重违反规章制度，没有事实和法律依据：第一，原告并没有提供其所主张的被告所违反的规章制度；第二，原告作出解除与被告之间的劳动关系所依据规章制度的制定程序及内容的合法性存疑；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，原告在作出直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定时应依法公示、告知劳动者，原告并没有证据证实其规章制度已经向被告依法公示、告知。3.原告作出《离职通知》的程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；且如果该解除违法或违反劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在本案中，原告并没有证据证明其在解除与被告之间的劳动合同时履行了上述法定程序，因此，其解除劳动合同的程序违法。二、原告仅对仲裁裁决第二项裁决有异议，对于其他裁决内容均予以认可，没有提出起诉，为其对自己诉权的合法处分；且被告对于劳动仲裁裁决也没有提起诉讼，为了保护劳动者的合法权益，应对仲裁裁决书的裁决内容全面审查，依法对双方没有异议的仲裁裁决书的裁决事项予以认定。综上，请求法院依法支持昭劳人仲案字（2018）12号《仲裁裁决书》裁决。被告坚持其仲裁请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.昭劳人仲案字（2018）12号《仲裁裁决书》复印件1份；2.《劳动用工管理制度》1份；3.《离职通知》1份。
被告为其辩解向本院提交的证据有：1.劳动合同书；2.活期存款历史明细查询；3.基本养老参保证明、个人缴费明细表；4.出勤情况、离职通知；5.统计表。
本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告并没有提交其他佐证材料证明其提交的《劳动用工管理制度》经过法定程度制定及公示，《离职通知》也是原告单方作出的，因此，原告提交的证据2、3不能证明被告严重违反劳动纪律，更不能证明原告系合法解除与被告的劳动关系；对被告提交的证据的真实性本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年2月18日入职原告公司，从事设备保养及维修工作。2015年5月7日原告和被告签订了期限从2015年5月7日至2016年5月7日的书面劳动合同。2016年5月7日上述劳动合同期满后，被告继续在原告公司工作，但原告未与被告签订书面劳动合同。2018年1月31日，原告以被告严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章为由，单方解除与被告的劳动关系。被告在原告公司工作期间2017年1月工资3737.85元，2017年2月工资2695元，2017年3月工资3185.4元，2017年4月工资3312.6元，2017年5月工资3312.6元，2017年6月工资3504.3元，2017年7月工资3312.2元，2017年8月工资3312.2元，2017年9月工资3328.04元，2017年10月工资3791.48元，2017年11月工资2982.6元，2017年12月工资3737.85元；综上，被告在被原告解除劳动关系前12个的平均工资为3351.01元。原告未支付被告2018年1月工资3041.14元。原告未依法为被告缴纳2013年11月至2018年1月的社会保险费。被告为维护其合法权益，其作为申请人，以欣荣星公司作为被申请人，于2018年4月向昭平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额39077.8元；2.被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额31019.92元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金46915.12元；4.被申请人支付申请人未发的2018年1月份工资3737.85元;5.被申请人依法为申请人补缴社会保险费。昭平县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月4日作出《昭劳人仲案字[2018]12号昭平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额1370.73元、违法解除劳动合同赔偿金46914.14元、2018年1月的工资3041.14元；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述仲裁裁决，于2018年6月15日向本院提起诉讼，提出前述请求。
综合诉辩双方意见，本案的争议焦点为:一、未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题；二、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题；三、违法解除劳动合同赔偿金的问题；四、支付未发的2018年1月工资的问题；五、补缴社会保险费的问题。
本院认为,关于争议焦点一、争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”第十四条第三款“用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，在本案中，原告与被告签订的书面劳动合同于2016年5月7日期满后，双方未再续签劳动合同，但被告仍继续在原告公司工作，双方建立了新的劳动关系，原告应当在双方建立劳动关系后一个月内即2016年6月7日前与被告签订书面劳动合同。原告未与被告签订书面的劳动合同，应当向被告支付二倍工资，用工之日起满一年后（即2017年5月7日起），视为原告和被告已订立无固定期限劳动合同；被告于2018年4月24日向仲裁委员会申请仲裁，因此其主张的2017年4月23日以前的二倍工资因超过仲裁时效期间，本院不予支持；对被告提出的2017年4月24日至2017年5月6日止的二倍工资差额部分，本院予以支持。综上，原告应向被告支付2017年4月24日至2017年5月6日止的二倍工资差额1370.73元(3312.6元÷21.75×5天+3312.6÷21.75×4天）。在原告用工满一年仍未与被告签订书面劳动合同的情况下，也就视为被申请人自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，被告再主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额部分没有法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，作为用人单位，原告应当对其与被告劳动合同关系的合法解除承担举证责任，现原告主张被告严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章，但并未提供证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故原告单方解除与被告的劳动合同关系，缺乏事实依据，属于违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于赔偿数额，被告自2011年2月18日进入被申请人公司工作至2018年1月31日合同解除，工作年限为6年11个月，故被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金46914.14元（3351.01元×7个月×2），对原告超过上述数额的仲裁请求，本院不予支持。关于争议焦点四，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告和被告均确认仲裁认定的事实，原告应支付被告未支付的2018年1月的工资3041.14元。关于争议焦点五，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以收滞纳金。”因此，因用人单位欠缴社会保险费发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属民事案件处理的范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第十四条第三款，第四十七条、第八十二条第一款，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告贺州市欣荣星林业有限公司向被告傅灵河支付未签订书面劳动合同二倍工资差额1370.73元；
二、原告贺州市欣荣星林业有限公司向被告傅灵河支付违法解除劳动合同赔偿金46914.14元；
三、原告贺州市欣荣星林业有限公司向被告傅灵河支付2018年1月的工资3041.14元。
上述款项应于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州市欣荣星林业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 员 周 莉
二〇一八年八月十四日
法官助理 徐炳利
书 记 员 陈盘武