四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江阳民初字第4220号
原告杨达珍，女，汉族，1965年6月12日出生，住四川省富顺县。
委托代理人陈茂琼、邹杰（实习），四川中豪律师事务所泸州分所律师。
被告泸州市精神病医院。地址，泸州市江阳区南城灯杆山。
法定代表人周田。
委托代理人徐必军，四川拥慧律师事务所律师。
委托代理人王红，单位员工。
原告杨达珍诉被告泸州市精神病医院劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日立案受理后，依法由代理审判员陈刚适用简易程序，分别于2015年9月21日、11月20日公�进行了审理。原告杨达珍的委托代理人陈茂琼、邹杰，被告泸州市精神病医院的委托代理人徐必军、王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨达珍诉称：2008年上半年，原告到被告泸州市精神病医院工作，工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2015年4月28日，被告口头通知原告解除劳动关系，并不给予原告任何经济补偿。2015年5月18日，原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决书作出后，原告认为被告不与原告签订劳动合同，故意克扣、拖延原告劳动报酬，违法解除劳动合同，故意拖延原告的上半时间，非法剥夺原告带薪休假的权利。现起诉要求：1、判决被告依法为原告补缴在职期间的基本养老保险、医疗保险等社会保险；2、判决被告支付原告11个月双倍工资的不足部分、经济补偿金、加班费、年休�待遇等共计233560.26元；3、本案案件受理费由被告承担。诉讼过程中，原告撤回对周末及法定节假日加班工资的起诉。
被告泸州市精神病医院辩称：1、原告的养老保险费不是被告不为其缴纳，是按照原告的要求不缴纳，我方将应缴纳的保险费通过每月发放工资的形式一并支付给原告，且该项请求并不属于法院的受案范围，应予驳回；2、被告已与原告签订了劳动合同，不应给予双倍工资；3、原告系自行离职，不应给予经济补偿金；4、原告在被告上班期间，每上三天班就休息一天，不应支付年休假待遇。
经审理查明：原告杨达珍与2009年12月起在被告泸州市精神病医院从事护工工作，双方于2009年12月9日签订了书面合同,该书面合同约定：原告杨达珍从2009年12月1日起在被告处工作，工作内容为生活护理；劳动报酬计算方式：每月以护理5名病员为基数�算，基本工资每月550元，延长工作时间工资每月230元，不符合缴纳社会保险者补助生活补贴每月50元。该合同中原告的签字为案外人代签，指纹系原告所捺印。结合原告的工资表及仲裁委员会庭审笔录，原告的月平均工资为2000元。被告未安排原告年休假，也未支付未休年休假工资。2015年4月28日，原告与被告单位的管理人员发生口角后，2015年5月3日起，原告就未到被告处上班。事后，被告单位管理人员以电话、短信通知及通过同事带口信的方式通知原告上班，原告仍然未到被告处上班。2015年5月18日，原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请劳动仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、请求裁决被告支付拖延申请人的工资2200元、病人洗衣费800元及年未休年休假工资；3、请求裁决被告退还收取800元押金；4、补缴社保费；5、请求裁决被告赔偿原告因未交纳�业保险而造成的失业保险金损失；6、被告支付经济补偿金；7、被告支付未签订劳动合同的双倍工资。2015年6月18日的仲裁委员会庭审笔录第二页显示：劳动合同中“杨达珍”上的指纹捺印系原告自行所捺。2015年8月10日，泸州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、被告依法为原告补缴2009年12月9日至2015年6月12日期间的基本养老保险和基本医疗保险，原告自行承担个人缴纳部分，滞纳金和利息由被告承担；2、被告支付原告2015年4月份工资2420元；3、被告支付原告5天未休年休假待遇919.54元。劳动仲裁裁决书作出后，原告不服，遂诉至本院，要求判如所请。诉讼中，原告提出鉴定申请，要求对双方签订的劳动合同中“杨达珍”指纹进行同一性鉴定。经双方选择确定，本院委托泸州科正司法鉴定中心进行鉴定。2015年11月10日，泸州科正司法鉴定中心向本院出具函：因劳动�同中捺印的“杨达珍”指纹缺乏鉴定条件，不能作出鉴定结论，作退案处理。审理中，原告对其主张被告违法解除劳动合同的事实，未能举出相关证据。
上述事实，有各方当事人陈述、身份证复印件、劳动合同、工资表、泸州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及仲裁裁决书、葛呈会及李太庆的证言等证据在案佐证，经庭审举证质证，本院予以确认。
经调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为：一、关于是否是被告口头辞退原告，还是原告自动离职的问题。庭审过程中，被告举证证明发生口角后，被告单位管理人员以电话、短信通知及通过同事带口信的方式通知原告上班，原告仍然未到被告处上班，视为原告自行离职。原告主张系被告口头通知其不再上班，但并未提供相关证据予以佐证，故本院依法不予采信。据此，本院依法认定原告系自动离职，双方于2015年5月3日解除劳动关系。
二、关于双方是否已签订劳动合同及被告是否应支付二倍工资的问题。原告主张其并未与被告签订劳动合同，劳动合同中“杨达珍”指纹并非系原告所捺，并提出鉴定申请对劳动合同中的指纹进行同一性鉴定，因劳动合同中捺印的“杨达珍”指纹缺乏鉴定条件，不能作出鉴定结论，泸州科正司法鉴定中心作退案处理。结合2015年6月18日的仲裁委员会庭审笔录第二页，原告认可劳动合同中“杨达珍”上的指纹捺印系原告自行所捺，故本院依法确认原、被告双方已于2009年12月9日签订了书面劳动合同，本院对原告请求被告因未签订劳动合同而应支付双倍工资的主张依法不予支持。
三、关于原告要求被告缴纳社会保险金的诉讼请求，根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，按时�额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。被告泸州市精神病医院如果未按时足额给原告缴纳社会保险费用，原告可向相关劳动行政部门反映，由相关劳动行政部门依法处理。
四、关于原告主张“未休年休假工资”的问题。根据《职工带薪年休假条例》之规定，用人单位应依法统筹安排劳动者年休假，职工连续工作12个月的，享有带薪年休假待遇，原告自2009年12月1日进入被告处工作,本院按照原告在被告处的工作年限确定原告可从2010年12月1日起每年享受5天年休假，并按2010年12月1日后在被告处的工作时间折算，2011年可享受5天年休假，2012年可享受5天年休假，2013年可享受5天年休假，2014年可享受5天年休假，因被告未提供证据证明已安排年休假的事实，也未提供证据证明已经支付过原告年休假工资，故被告应依法支付原告年休假工资差额：2000元／21.75天×20天×200%=3678.16元。
五、关于原告2015年4月份工资2420元的问题，因仲裁裁决作出后，双方当事人均未对该项起诉，故本院对此项予以确认，被告应支付原告2015年4月份工资2420元。
据此，为保护当事人的合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告泸州市精神病医院在本判决生效后十日内，支付原告杨达珍2015年4月份工资2420元。
二、被告泸州市精神病医院在本判决生效后十日内，支付原告杨达珍未休年休假待遇3678.16元。
三、驳回原告杨达珍的其余诉讼请求。
如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费本院收取10元，由被告泸州市精神病医院承担（该款原告已预交，被告泸州市精神病医院应于本判决生效之日起十五日内直接支付给原告。）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 陈 刚
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 刘富海