安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）砀民二初字第00241号
原告（暨被告）：砀山县宏宇服装有限公司。
法定代表人：黄瑞山，该公司经理。
委托代理人：李夫永，安徽序力律师事务所律师。
委托代理人：许庆义，安徽序力律师事务所律师。
被告（暨原告）：赵月华，女，1969年2月9日出生，汉族，农民，住安徽省砀山县。
委托代理人：方军建，安徽梨苑律师事务所律师。
原告（暨被告）砀山县宏宇服装有限公司（以下简称宏宇公司）与被告（暨原告）赵月华劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（暨被告）宏宇公司的委托代理人许庆义，被告（暨原告）赵月华及其委托代理人方军建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（暨被告）宏宇公司诉称：赵月华于2013年11月至12月份在宏宇公司工作，赵月华不遵守宏宇公司的规章制度，无故擅自离岗，不辞而别，导致赵月华从事的工序岗位空缺，给宏宇公司造成一定的损失。赵月华工作期间拒绝与宏宇公司签订书面劳动合同，其没有签订书面劳动合同的责任不在宏宇公司，宏宇公司不应支付赵月华双倍工资。由于赵月华在宏宇公司工作时间较短，宏宇公司无法为其办理社会保险，并且社会保险纠纷也不属法院的受案范围。劳动仲裁委员会裁决宏宇公司支付赵月华双倍工资以及办理赵月华2013年11月份至12月份的社会保险，与事实不符、无法律依据。现提起诉讼，要求：1、判令宏宇公司不支付赵月华双倍工资差额1868元；2、判令宏宇公司不应为赵月华缴纳2013年11月份至12月份的社会保险；3、由赵月华承担本案的诉讼费用。
被告（暨原告）赵月华辩称：（答辩意见的理由与下文起诉书中的事实、理由相同）请求驳回宏宇公司的诉讼请求。
原告（暨被告）赵月华诉称：赵月华于2013年11月1日至2014年1月26日在宏宇公司工作，月工资860元加计件提成。赵月华在宏宇公司期间参与宏宇公司的考勤，受宏宇公司规章制度的管理和约束。在厂期间，赵月华要求与宏宇公司与其签订劳动合同，宏宇公司拒绝。赵月华于2014年5月份被宏宇公司无故辞退。赵月华于2014年8月向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的裁决书严重侵犯了赵月华的合法权益。现提起诉讼，要求：1、确认赵月华与宏宇公司之间存在事实劳动关系；2、解除赵月华与宏宇公司之间的劳动合同；3、宏宇公司支付赵月华拖欠的工资1014元；4、宏宇公司支付赵月华双倍工资并补办社会保险；5、宏宇公司支付赵月华经济补偿金860元、赔偿金1720元；6、由宏宇公司承担本案的诉讼费用。
宏宇公司对于赵月华的上述诉讼请求及理由的答辩意见同其前述诉状理由，请求驳回赵月华的诉讼请求、支持宏宇公司的诉讼请求。
诉讼过程中，宏宇公司为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁裁决书、营业执照、宏宇公司2013年10月份至2014年3月份工资表、宏宇公司与李慧敏2014年1月28日的结算清单、委托加工合同、快运单、承包协议、常州马莉凯艺公司证明、砀山全鑫服装厂证明及邵广荣、李美芹、阚超迎证言；赵月华为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁裁决书、2013年12月份部分员工工资未结清单、2013年10月至12月宏宇公司的工资记录、宏宇公司2014年1月份的车间生产记录表、宏宇公司2013年11月份考勤表、银行卡复印件以及申请证人李某出庭作证。
经庭审质证，本院对宏宇公司、赵月华提交的证据分析认证如下：
一、对宏宇公司提交的证据分析认证：
1、对宏宇公司提交的仲裁裁决书，本院认为该裁决书能够证实：涉案劳动争议，赵月华向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认赵月华与宏宇公司之间存在事实劳动关系；二、解除赵月华与宏宇公司之间的劳动合同；三、宏宇公司支付赵月华拖欠的工资1014元；四、宏宇公司支付赵月华双倍工资并补办社会保险；五、宏宇公司支付赵月华经济补偿金860元，赔偿金1720元。该仲裁委员会于2014年9月5日作出仲裁裁决：一、确认赵月华与宏宇公司自2013年11月1日至2013年12月31日存在事实劳动关系；二、宏宇公司支付赵月华拖欠的工资77.50元；三、宏宇公司支付赵月华双倍工资差额1868元；四、宏宇公司补缴赵月华2013年11月至201312月31日的社会保险费；四、驳回赵月华的其他仲裁请求。本院予以认定。2、宏宇公司提交的营业执照，能证实宏宇公司的民事主体资格，本院予以认定。3、宏宇公司2013年10月至2014年3月份工资表，结合当事人的陈述及本案其他证据，能够证明：宏宇公司于2014年1月6日支付赵月华工资2009元。宏宇公司的其他证明目的，无事实依据，不能成立。4、宏宇公司提交的其与李慧敏2014年1月28日算账单、委托加工合同、承包协议、常州马莉凯艺公司证明、砀山全鑫服装公司证明，本院认为该证据与本案无关，不予认定。
二、对赵月华提交的证据分析认证：
1、仲裁裁决书，通过该仲裁裁决书所载内容结合当事人的陈述及本案其他证据，能够证实：涉案争议已经劳动仲裁，仲裁过程中宏宇公司认可赵月华与其自2013年11月份至12月份存在事实劳动关系。2、宏宇公司2013年12月份部分员工工资未结清单，结合当事人的陈述及本案其他证据，能够证明：赵月华2013年12月份在宏宇公司参加该公司的生产劳动，宏宇公司应付赵月华2013年12月份的工资1727元实际支付1649.5元，下欠77.5元未付。赵月华的其他证明目的，本院不予认定。3、2014年1月份宏宇公司车间生产记录表及证人李某证言，结合当事人的陈述及本案其他证据，能证实2014年1月份，赵月华在宏宇公司上班，宏宇公司应支付赵月华该月工资1014元。春节过后，赵月华没有再来宏宇公司上班。赵月华的该证明目的本院予以认定，宏宇公司的质证意见本院不予采纳。4、考勤表，结合当事人的陈述及本案其他证据，能证实：2013年11月3日赵月华到宏宇公司上班。5、赵月华的其他证据，宏宇公司否认，赵月华未提供其他证据相印证，本院不予认定。
经庭审举证质证及当事人代理人的陈述，本院查明如下案件事实：
2013年11月3日，赵月华到宏宇公司打工，从事宏宇公司的服装加工生产劳动，工作期间赵月华为方便照顾家庭、来去自由，其主动不愿与宏宇公司签订劳动合同，宏宇公司支付赵月华2013年11月份工资2009元、12月份的工资1649.5元（下欠77.5元未付）。赵月华于2014年1月份自行离开宏宇公司，此后没有再来宏宇公司上班，赵月华2014年1月份的工资1014元，宏宇公司没有支付给赵月华。宏宇公司抗辩称赵月华2014年1月份的工资已于2014年1月28日与李慧敏结算付清，但赵月华否认，宏宇公司未向本院提交相关有效证据。
2014年8月，赵月华向砀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认赵月华与宏宇公司之间存在事实劳动关系；二、解除赵月华与宏宇公司之间的劳动合同；三、宏宇公司支付赵月华拖欠的工资1014元；四、宏宇公司支付赵月华双倍工资并补办社会保险；五、宏宇公司支付赵月华经济补偿金860元，赔偿金1720元。该仲裁委员会于2014年9月5日作出仲裁裁决：一、确认赵月华与宏宇公司自2013年11月1日至2013年12月31日存在事实劳动关系；二、宏宇公司支付赵月华拖欠的工资77.50元；三、宏宇公司支付赵月华双倍工资差额1868元；四、宏宇公司补缴赵月华2013年11月至2013年12月的社会保险费；五、驳回赵月华的其他仲裁请求。
宏宇公司、赵月华收到上述仲裁裁决书后，先后向本院提起诉讼。
本院认为：赵月华与宏宇公司自2013年11月3日至2014年1月存在事实劳动关系，事实清楚、证据充分，本院予以认定。宏宇公司请求确认赵月华与其之间不具有劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予认定。赵月华于2014年1月份自行离开宏宇公司，此后没有再来宏宇公司上班，应视为赵月华自2014年1月份自行与宏宇公司解除劳动关系。
用人单位应当及时将劳动者的工资报酬发放到劳动者手中，以履行向劳动者支付劳动报酬的义务。宏宇公司没有足额支付赵月华2013年12月份工资，对于拖欠的77.5元应予支付；宏宇公司没有支付赵月华2014年1月份的工资1014元，违反了相关法律规定，宏宇公司应予支付。宏宇公司以于2014年1月28日与李慧敏结清了赵月华工资的抗辩无事实依据，本院不予认定。因此，赵月华要求宏宇公司支付2014年1月份工资1014元的诉讼请求，应予支持。
用人单位用工期间，应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月开始至自用工之日起满一年的期间内，每月向劳动者支付2倍的工资。但本院认为，非因用人单位的原因或劳动者拒绝签订书面劳动合同，造成未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。本案中，赵月华自愿不与宏宇公司签订书面劳动合同，其要求宏宇公司支付双倍工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。宏宇公司的该项诉讼请求，本院予以支持。
赵月华自2014年1月份自行离开宏宇公司，此后没有再来宏宇公司上班，应视为赵月华自2014年1月份自行与宏宇公司解除劳动关系。该劳动关系解除后，宏宇公司无需向赵月华支付经济补偿金及赔偿金。因此，宏宇公司不予支付赵月华经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；赵月华要求宏宇公司支付经济补偿金及赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
劳动关系存续期间，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险并依法缴纳保险费用。关于赵月华要求宏宇公司补缴社会保险的问题，本院认为，劳动者请求用人单位补办社会保险、补缴社会保险费不属于劳动争议，劳动者可以向社会保险机构申请解决。因此，赵月华的该项请求，本院不予审理。
综上，赵月华与宏宇公司自2013年11月3日至2014年1月份之间存在事实劳动关系；赵月华与宏宇公司之间的劳动关系自2014年1月份因赵月华离开自行解除；宏宇公司应支付赵月华2014年1月份的工资1014元。宏宇公司的其他诉讼请求，无事实和法律依据本院不予支持；赵月华的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、砀山县宏宇服装有限公司不应支付赵月华双倍工资差额1868元；
二、赵月华与砀山县宏宇服装有限公司自2013年11月3日至2014年1月份期间建立有事实劳动关系；
三、砀山县宏宇服装有限公司于本判决生效后三日内一次性支付给赵月华2014年1月份的工资1014元；
五、驳回赵月华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费计20元，由赵月华负担10元、砀山县宏宇服装有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 刘尚志
审 判 员 刘善宗
人民陪审员 刘金山
二〇一四年十二月六日
书 记 员 刘馨丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。