山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第1192号
上诉人（原审被告）：龙口鲁之北果脯有限公司。住所地：龙口市北马镇南栾堡村。
法定代表人：张德连，该公司董事长。
委托代理人：李海善，山东崇真律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高建良，农民。
上诉人龙口鲁之北果脯有限公司（以下简称鲁之北公司）因与被上诉人高建良劳动争议纠纷一案，不服山东省龙口市人民法院（2014）龙民初字第136号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人鲁之北公司的委托代理人李海善，被上诉人高建良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，高建良系鲁之北公司职工，高建良于1992年6月17日到鲁之北公司上班工作，双方未签订劳动合同。鲁之北公司为高建良参加了基本养老保险。2013年2月5日，高建良突发疾病到龙口市人民医院住院治疗21天，出院诊断为：蛛网膜下腔出血、左侧大脑前动脉瘤。出院医嘱为：如有头疼、昏迷等情况应及时来我院复诊，半月后复查。2013年2月26日龙口市人民医院出具诊断书，意见：1、休息。2、三个月后复查。2013年5月26日龙口市人民医院出具诊断书，意见：1、避免剧烈运动。2、三个月后复查。2013年7月31日，高建良住院治疗3天，入院诊断为：左侧后交通动脉瘤栓塞术后、左侧前交通动脉瘤。出院医嘱为：出院后继续如有头疼、昏迷等情况应及时来我院复诊，三个月后复诊脑血管造影。2013年8月26日，龙口市人民医院出具诊断书，意见：休息、三个月后复查。2013年11月19日，高建良因动脉瘤术后复发再次住院治疗15天。出院医嘱为：出院后如有头疼、昏迷等情况应及时来我院复诊，半月后复诊。2014年1月26日，龙口市人民医院出具诊断书，意见：避免剧烈运动、三个月后复查。2014年4月26日，龙口市人民医院出具诊断书，意见为：避免剧烈运动，三个月后复查。自2013年2月5日，高建良未到鲁之北公司工作至今。高建良的工资发放至2013年2月份，后再未发放。2014年5月7日高建良以鲁之北公司为被申诉人诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、自2013年2月至裁决之日按当地最低工资标准80%支付病假工资并加付25%赔偿金33750元；2、支付拖欠的工资（奖金）并加付25%赔偿金2857元；3、返还应由被申请人缴纳而申请人缴纳的社会保险费并加付银行借款利息；4、从终断之月起继续依法缴纳社会保险费、支付病假工资。2014年5月7日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2014）104号决定书，认为申请人的申诉请求已超过仲裁时效，驳回申请人的请求。高建良不服仲裁决定书，诉至法院。请求：1、判令鲁之北公司自2013年2月至判决之日按当地最低工资80%标准支付病假工资并加付25%的赔偿金37375元（1500元＊21个月（2013年2月预计到2014年10月）＋1500元＊21个月＊25%）。2、支付拖欠2012年的工资（奖金）并加25%的赔偿金2857元（2285.7元＋2285.7元＊25%）。3、返还应由鲁之北公司缴纳而高建良交纳的社会保险费，并按银行借款加付利息7081元（6357.13＋6357.13＊17个月＊6.7%，自13年6月至预计14年10月）。4、从终断之日起依法缴纳社会保险费。
2013年5月21日，鲁之北公司为高建良出具收据，上载明：兹有高建良交3、4、5月养老保险，金额为2285.7元。高建良称该款系鲁之北公司自应发放给其2011年、2012年的奖金中扣除的。鲁之北公司称该款系高建良缴纳的，不是从奖金中扣除的。高建良自2013年6月份后的保险由其自行缴纳。高建良每月的基本工资为1200元。审理中，双方认可鲁之北公司每年年底为高建良发放奖金，2012年年底奖金为4500元。2013年3月至2014年2月底当地最低月工资标准为1380元，2014年3月以后当地最低月工资标准为1500元。
原审法院依据双方当事人的陈述，龙口市人民医院诊断书、门诊病历及出入院病历、收据、职工养老保险手册、银行卡历史交易明细、龙劳人仲案字（2014）104号决定书、证人证言等认定上述事实。
原审法院认为，高建良系鲁之北公司职工，双方未签订劳动合同。高建良自2013年2月5日因病住院后至今未上班，高建良认为双方仍存在劳动关系，鲁之北公司主张双方事实上已解除劳动关系，对此原审法院认为：高建良患病后未再上班，但双方未办理相关解除劳动关系的手续，视为双方之间的劳动关系仍然存在。关于高建良主张的病假工资的问题，《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定：劳动者患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的通知第一条规定：企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。该条第二款的规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。高建良主张要求鲁之北公司按当地最低工资标准的80%支付病假工资，符合法律规规定，应予准许。根据上述规定，高建良自1992年6月开始在鲁之北公司上班，2013年2月5日因病开始未到鲁之北公司上班，在鲁之北公司工作时间为20年以上，其医疗期应为二十四个月。但是龙口市人民医院2014年4月26日出具的诊断书，意见为：避免剧烈运动，三个月后复查，证明高建良需要休息治疗，鲁之北公司理应给付高建良至2014年7月份的病假工资，高建良要求鲁之北公司支付至2014年8月至10月的病假工资尚未实际发生，该请求不予支持。高建良主张要求鲁之北公司按最低工资标准的80%支付病假工资，符合法律规规定，应予准许。其中2013年3月至2014年2月份按当地最低月工资标准1380元的80%计算，即为12个月＊1380元／月＊80%=13248元；2014年3月至2014年7月按当地最低月工资标准1500元的80%计算，即为5个月＊1500元／月＊80%=6000元。鲁之北公司共计应给付高建良病假工资19248元。高建良主张要求鲁之北公司加付病假工资的25%赔偿金的请求，于法无据，不予支持。高建良主张鲁之北公司缴纳社会保险费的请求，不属于法院受理范围，不予审理。高建良主张鲁之北公司拖欠2012年的工资（奖金）2285.7元及25%赔偿金，审理中查明，该费用系鲁之北公司收取高建良的2013年3、4、5月份的劳动保险费用。因该费用涉及到劳动保险费用的缴纳，不属本案受理范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条及参照我国现行的劳动行政法律法规的相关规定，原审法院于2014年9月11日判决：一、龙口鲁之北果脯有限公司于判决生效后10日内一次性支付高建良病假工资19248元。二、驳回高建良的其他请求。案件受理费10元，由龙口鲁之北果脯有限公司承担。
宣判后，上诉人鲁之北公司不服，向本院提起上诉称，上诉人现有新证据证实已于2013年6月1日与被上诉人解除劳动合同，被上诉人已经办理了档案移交手续，从2013年6月1日起双方已不存在劳动关系。一审法院判决上诉人支付被上诉人自2013年3月至2014年7月的病假工资，没有法律依据。一审判决认定事实不清，判决有误。请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人高建良答辩称，双方没有解除劳动合同，也未办理解除劳动合同手续。上诉人向龙口市劳动局出具解除（终止）劳动合同证明书，是其单方行为，被上诉人从未办理，也没有在证明书上签字。上诉人此行为是为将被上诉人的劳动关系挂到龙口市劳动局人才交流中心，以达到不给被上诉人缴纳社会保险费的目的。虽然事后被上诉人曾向龙口市社会保险事业处交过保险金，这是迫于无奈。如被上诉人不及时交保险金，将无法办理退休手续，交纳不及时还要承担滞纳金。被上诉人缴纳保险金的行为与解除劳动关系没有直接的法律关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审当中，鲁之北公司提供了落款时间为2013年5月7日的解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，证明书载明高建良1999年12月参加工作，系鲁之北公司工人，劳动合同期限为13年6个月（自1999年12月1日至2013年5月31日），因合同期满，符合劳动合同法规定，于2013年6月1日解除（终止）劳动合同，证明书职工签名处写有“高建良”。鲁之北公司主张证明书调取自龙口市社会保险事业处，可以证实双方之间的劳动关系已于2013年6月1日解除。高建良认可龙口市社会保险事业处存有证明书原件，但主张证明书是鲁之北公司在其不知情的情况下所签，证明书上职工签名处的“高建良”并非其本人所签。鲁之北公司对证明书上“高建良”签名的真实性不申请鉴定。高建良2013年6月之后的社会保险费由其自行出资缴纳，其社会保险关系处于挂档状态。高建良主张挂档手续是鲁之北公司在其不知情的情况下办理。本院审理查明的其他事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，对于上诉人鲁之北公司提供的解除（终止）劳动合同证明书复印件，被上诉人高建良否认证明书上“高建良”是其本人所签，鲁之北公司也不申请对此进行鉴定，鲁之北公司应承担举证不能的不利后果。如解除（终止）劳动合同证明书属实，鲁之北公司在仲裁及一审期间完全有能力提交证明书的复印件，而鲁之北公司在此期间并未提交，这与常理不符。且证明书所载高建良1999年12月参加工作，与鲁之北公司签有为期13年6个月的劳动合同也与事实不符。综上，本院对证明书的真实性不予采信，该证明书不能证实鲁之北公司已与高建良解除劳动合同。依照高建良的工作年限，其依法可以享受24个月医疗期，至2014年7月该期限尚未届满，原审法院判决鲁之北公司支付高建良2013年3月至2014年7月的病假工资，并无不妥。综上，上诉人鲁之北公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙口鲁之北果脯有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一四年十二月十日
书记员 林重霄