上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初14129号
原告：熊美云。
被告：上海康得实业发展有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：黄中，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张贞。
原告熊美云诉被告上海康得实业发展有限公司(下称康得公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告熊美云、被告康得公司之委托诉讼代理人张贞等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
熊美云向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年5月1日至同年10月30日间工资差额4983.96元；2、要求被告支付2015年11月份工资5500元；3、要求被告支付2015年12月至2016年1月26日间工资11000元；4、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11000元。原告于2015年3月9日进被告公司从事电子商务工作。被告公司告知原告，从2015年12月份起，原告在家网上工作，被告正常发放原告每月工资5500元。被告公司自2015年5月起少付原告工资，自2015年11月起停发原告工资。2016年1月26日，被告公司擅自办理原告的退工手续，解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金及克扣的工资，对仲裁裁决被告应付原告2015年5月10日至同年10月30日间工资差额2857.14元无异议。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、考勤卡两张，旨在证明被告公司没有支付原告2015年11月份工资。被告对该证据的真实性无异议，并表示因原告11月份没有考勤，所以不发放工资。
3、医务证明书，旨在证明原告2015年11月4日起病假一周。被告对该证据的真实性无异议，并认为原告没有提供请假条。
4、就医记录及CT报告单，旨在证明原告2015年11月因为治疗请病假。被告对该证据的真实性无异议。
5、劳动合同，旨在证明原告担任电子商务运营负责人，月工资5500元，试用期两个月月工资5000元。被告对该证据的真实性无异议。
6、城保账户变更，旨在证明被告为原告补缴了社会保险费。被告对该证据的真实性无异议。
康得公司辩称，按照劳动合同约定原告转正后的月工资5500元，但原告上班期间干私活，没有业绩，所以原告没有转正。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、网页截屏，旨在证明京东C店由原告操作。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示京东C店是原告以被告公司名义创办，为公司推销产品。
2、送货单三份，旨在证明原告利用工作之便从公司购买产品，上班期间牟取私利。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示送货单由公司专门人员开单，原告没有开单。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-6无异议，原告对被告提供的证据1-2未表示异议，本院对其真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2015年3月9日，原告进被告公司担任电子商务运营负责人，双方签订期限自2015年3月9日至2017年5月9日的劳动合同，约定原告试用期自2015年3月9日至同年5月9日，试用期月基本工资5000元，试用期满后月基本工资5500元。原告试用期满后，被告公司仍按试用期工资标准支付原告工资。被告公司支付原告工资至2015年10月份。2016年1月26日，被告公司为原告办理了社会保险退保手续，被告为原告缴纳社会保险费至2015年12月。2016年6月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年5月1日至同年10月30日间工资差额4983.96元、2015年11月份工资5500元、2015年12月至2016年1月26日间工资11000元、违法解除劳动合同赔偿金11000元。2016年8月5日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2306号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年5月10日至同年10月30日间工资差额2857.14元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告2015年11月份考勤卡显示，1、3日各考卡1次，3日注明7：47去医院，2、12、13、16、17、19、20、24、25、27、30日原告上下班考卡。2015年11月4日，嘉定区中心医院为原告开具休1周的医务证明书。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2015年5月至同年10月工资差额一节，其一，双方约定原告2015年3月9日至同年5月9日试用期月工资5000元，试用期后月工资5500元。但原告试用期满后，被告仍按5000元/月支付原告工资，显然不符合约定，被告存在少付工资的差额。同时，被告未举证证明双方对合同约定的工资标准协议变更或者被告按试用期工资标准支付工资存在合法依据，故原告要求被告支付该期间工资差额的请求，本院予以支持；其二，双方对仲裁裁决被告应付原告该期间工资差额2857.14元均无异议，本院予以照准。关于原告主张2015年11月份工资一节，根据原告考勤记录显示，原告该月正常上班11天，病休1周，就医1天。被告未支付原告该期间出勤工资及病假工资，显然没有依据，故原告要求被告支付该期间工资(含病假工资)的请求，本院予以支持。关于原告主张2015年12月至2016年1月26日间工资一节，原告未举证证明该期间按公司要求正常上班，为被告公司提供劳动，亦未举证证明被告公司安排原告在家上班，故原告要求被告支付该期间工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，原告未举证证明被告对其作出了解除劳动合同的处理，表明原告认为被告违法解除劳动合同的意见没有事实依据；其次，原告自2015年12月1日起未再为被告公司提供劳动，为此，被告公司于2016年1月底为原告办理了退工手续，被告亦不存在违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海康得实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊美云20**年5月10日至同年10月30日间工资差额人民币2857.14元；
二、被告上海康得实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊美云20**年11月份工资(含病假工资)人民币3823.81元；
三、驳回原告熊美云要求被告上海康得实业发展有限公司支付2015年12月至2016年1月26日间工资11000元的诉讼请求；
四、驳回原告熊美云要求被告上海康得实业发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告熊美云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年二月十七日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。