广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初2366号
原告：广州昆仰电子有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：郑钦鸿，职务：总经理。
委托代理人：汪渝，国信信扬律师事务所律师。
委托代理人：李颖莹，国信信扬律师事务所律师。
被告：杨婷，住广东省信宜市。
委托代理人：汤莹霞，广东诺为律师事务所律师。
委托代理人：徐小玲，广东诺为律师事务所实习律师。
原告广州昆仰电子有限公司（以下简称昆仰公司）诉被告杨婷劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昆仰公司的委托代理人汪渝，被告杨婷及其委托代理人汤莹霞、徐小玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆仰公司诉称：被告杨婷是2014年2月14日入职我司的员工，2016年2月26日前任职品管员。由于被告拒不按照公司要求的5S标准进行操作，对包装课的品保工作失职，在2016年1月份和2月份期间，没有及时反映多次出现的产品积压、混乱，造成公司损失，我司于2016年2月26日将其解雇。被告拒不承认错误，不服解雇处理，不办理离职交接。因双方协商未果，2016年3月10日，被告以原告违法解雇为由申请劳动仲裁。2016年5月31日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2016年2月1日至26日的工资3873.57元及解除劳动关系的赔偿金16241元（4060.25元／月×2个月×2倍）。上述裁决存在明显错误。理由是：第一，被告离岗后拒不办理离职交接和结算手续，原告根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，有权扣发其工资以抵偿其给公司造成的直接经济损失；第二，被告的违纪行为在公司众所周知，与一并被解雇的包装课线长刘某甲及课长赵某的违纪事实相互印证，且经公司工会核实和认可，其属于严重违纪的证据确凿充分；不能仅因为被告不承认就否定其违纪事实。被告作为公司的老员工和高层领导干部，主张原告违法解除劳动关系，但未对原告解雇依据的事实和理由提出任何辩解和抗辩，仅是概括否认，不足以推翻原告的主张及证据。为制裁个别员工的严重违纪行为，为全体遵章守法的员工树立榜样，原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告2016年2月1日至26日的工资3873.57元及解除劳动关系的赔偿金16241元。
被告杨婷辩称：仲裁裁决后，原告已经支付了2016年2月的工资2600元，同意在本案中扣减；仲裁认定事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：杨婷于2014年2月14日入职昆仰公司，离职前担任品保部品管员。双方于2015年2月13日签订了期限从2015年2月13日起至2018年2月12日止的劳动合同。劳动合同的第九部分“通知和送达”约定：甲乙双方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
2016年2月26日，昆仰公司以杨婷没有及时反映产品积压、混乱问题造成公司严重损失为由解除与杨婷的劳动关系并发函至工会。杨婷确认在当天离职但主张昆仰公司违法解除劳动关系，此后以昆仰公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、被申请人支付申请人2016年2月份工资4060.25元及逾期支付工资赔偿金4060.25元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16241元；三、被申请人支付申请人加班工资106546.56元；四、被申请人为申请人补缴入职以来至2014年10月的社保及补缴2014年10月至2016年2月期间未足额交纳的社保；五、被申请人支付申请人补交入职以来的住房公积金。”广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月9日作出穗南劳人仲案〔2016〕885号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人昆仰公司应在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人杨婷2016年2月1日至26日的工资3873.57元；二、被申请人昆仰公司应在本裁决生效之日起五日内一次性支付违法解除申请人杨婷劳动关系的赔偿金16241元；三、驳回申请人杨婷的其它仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”昆仰公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。杨婷未向本院提起诉讼。
另查明，与杨婷一同被解除劳动关系的昆仰公司员工还有刘某甲、赵某。昆仰公司称三人同属于包装课并因同一事件被解雇，赵某负有主要领导责任，刘某甲负有直接领导责任，杨婷负有经手责任。双方确认杨婷的广发银行客户对账单及交易历史查询账户（即工资卡）中“代发工资”是昆仰公司每月发放的工资，当月月底发放本月工资。2015年2月至2016年1月的工资分别为3447元、1732元、4564元、3691元、3890元、3953元、4530元、5291元、5120元、5177元、3653元、3675元。
双方就杨婷是否构成严重违纪及昆仰公司解除劳动关系是否合法存在争议。为此，昆仰公司提交了如下证据：1、扣款单及扣款报告。扣款单有两份，格式一致且均是2016年1月27日生成的表格，第二份扣款单正面表格列明了产品编号、单价、总价、扣款数额等栏目以及宏达国际电子股份有限公司（即HTC商标权属人，以下简称宏达公司）的公章，反面商标授权委托书有宏达公司及昆仰公司的印章；两份扣款报告均是2016年2月17日生成的打印表格，第一份从上到下依次载明了来源、品名等→部门队员组成人员及所属部门（包括江副总、林副总、黄经理、赵某、全娇娣）→不良现象描述（1/25出货79H00141-00M入350pieces，ICQ抽80pieces发现2pieces混到79H00141-01M）→已确认此问题的存在→立即对工厂库存进行检查，经查暂无库存，已出货的安排人员返工，重新QC→以上问题发生的原因为……此不良现象属产线管理及作业人员疏忽所致→针对以上问题工厂现做如下改善……每一环节均有对应的队员。第二份从上到下依次载明了来源、品名等→部门队员组成人员及所属部门（与第一份相同）→不良现象描述（79H00141-02M客户的ICQ抽检中发现产品盖子刮花不良）→问题点确认→紧急措施→失败原因分析（作业员操作时没有对产品外壳进行保护，导致产品盖子与工作台面及其他物品相撞发生刮花）→永久对策→对策实施的确认→结案。上述每一环节均有对应的队员。2、操作车间现场视频截图照片，显示操作车间流水线作业场景；3、员工手册，第4点内容为“有以下事情之一者经查证属实，视为严重违反规章制度行为，可以解除劳动合同关系：4.18玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失者；4.21因工作疏失，导致客户投诉，造成本厂赔偿及损害声誉者”。4、员工手册讨论学习照片、员工手册公告图片、教育训练执行/评估记录及培训记录、通知函，分别显示昆仰公司组织员工学习或召开会议、员工手册公示在墙壁上、就车间检查相关内容进行了培训，培训记录上无杨婷签到，昆仰公司就解除与杨婷劳动关系一事向工会发函征求意见。5、对证人董某、蔡某乙、韦某乙、刘某乙、肖某乙、罗某（均为昆仰公司员工）的调查笔录，调查笔录的形式、问题基本一致，调查时间均在2016年7月11日，地点在昆仰公司办公室，刘某乙在笔录中称2016年2月26日带客户去车间参观，看到詹副总在大声批评车间干部说产品物料没有按照要求摆放，便带客户离开；其他证人均表示开会时公司领导有讲过5S标准，即产品、物流不能超线、不能混堆，听说过公司有人违纪被处理，对具体情况不清楚。昆仰公司还申请上述六人出庭作证。但刘某乙、罗某未出庭。庭审时，韦某乙陈述：“公司以会议形式告知安全规范操作事项，如物料不得超线、混堆，不清楚以上注意事项是否属于公司规章制度；因为不在现场未见过杨婷是否存在未履行职责的行为；不清楚公司对违反物料超线、混堆规定如何处罚。”蔡某乙陈述：“通过线长开会的时候学习过公司车间生产的5S标准，不知道5S标准是什么，就告诉我们说放好一点，也没有示范过；因为在装箱不知道在2016年1、2月份期间，杨婷是否存在未履行职责的行为；对于违反了5S标准，公司没有告知过如何处罚。”肖某乙陈述：“线长在开会的时候会说公司车间生产的5S标准，要求产品不能堆在一起、垃圾不能堆在地上，对5S标准具体内容不清楚；不清楚杨婷在2016年1、2月份期间是否存在未履行职责行为；不知道违反了5S标准，公司有无制定相关处罚措施。”董某陈述：“公司领导在开会时和员工讲过要规范操作；不知道5S标准是什么标准，清楚该标准要求很严格，但是具体内容不清楚；公司对于违反5S标准的处罚措施一般没有书面的，口头上也是给予警告。”四人均表示，对于安全操作规范、5S标准，公司均是在开会时告知或宣读，没有专项培训。杨婷称公司没有对此进行专业培训，也未告知违反操作规范的处罚措施。
本院认为：昆仰公司与杨婷建立了劳动关系，双方均应按照法律规定和劳动合同的约定行使自己的权利并履行相应的义务。结合双方的诉辩意见，本院本案的争议评析如下：
关于昆仰公司解除与杨婷的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。解除劳动关系是用人单位对劳动者作出的最严厉处罚措施，必须严格依据劳动法等法律及公司规章进行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”昆仰公司以杨婷严重违纪为由解除劳动合同，其应当对有关解除劳动关系的规章制度告知杨婷，杨婷未存在未及时反映产品积压的严重违纪行为，前述失职的违纪行为与公司损失存在因果关系等事实或主张承担举证责任。从昆仰公司提交的证据看，其将员工手册的内容张贴于墙上并将员工手册放置在挂篮中，但其就张贴事宜拍摄的照片本身无法显示张贴及放置的具体时间、地点，其也未能举证证明已按照劳动合同的约定或其他方式向杨婷送达或发放员工手册或对其予以事先公示或告知；教育训练执行/评估记录亦载明了内容为车间检查相关内容，而非安全操作及其管理规范、员工手册等相关的培训，证人证言也对此予以了印证，即公司以会议形式告知需要规范操作但并未告知构成违纪的情形及处罚措施；操作车间现场视频截图显示为2016年2月23日、24日及26日的车间场景，可以反映当时昆仰公司员工在包装操作车间流水线作业的场景，但无法看出是否存在物料混堆、产品积压等问题，亦无法显示是杨婷未及时反映上述问题从而导致公司严重损失；扣款单、扣款报告，因扣款单显示是2016年1月27日生成后由宏达公司盖章，无法证明扣款产品包装质量问题是否因杨婷的未及时反映行为所致，扣款报告是昆仰公司就产品包装问题进行的内部自查所形成，系单方面制作且杨婷对此亦不予认可，其不能直接证明杨婷存在严重违纪行为。即使杨婷存在未能及时反映产品积压行为，该行为与昆仰公司所主张的产品包装问题以及经济损失是否存在直接的因果关系，昆仰公司亦未能提供充分的证据予以证明。据此，本院认定，因昆仰公司提供的证据不足以证明杨婷存在符合员工手册所载明的严重违纪行为，且其未能向杨婷有效告知关于严重违纪符合解除劳动关系的相关规章制度，其再以上述理由解除与杨婷的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院核算杨婷离职前十二个月的平均工资为4060.25元[（3447元+1732元+4564元+3691元+3890元+3953元+4530元+5291元+5120元+5177元+3653元+3675元）÷12个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，昆仰公司应当支付经济赔偿金，数额为16241元（4060.25元/月×2个月×2）。
关于昆仰公司是否应支付杨婷2016年2月份工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。杨婷自认收到2016年2月份工资2600元，本院予以确认。昆仰公司未能举证杨婷的工资结构及考勤情况，杨婷主张2月1日至26日的工资，本院以其离职前十二月平均工资折算其2月份工资。昆仰公司应当支付2月1日至26日期间的工资差额为1273.57元（4060.25元-4060.25元/月÷21.75天×1天-2600元）。昆仰公司主张因杨婷的过错导致公司损失，其有权扣发工资用于抵扣损失，根据《广东省工资支付条例》第十五条之规定，昆仰公司应当提前书面告知杨婷扣除的原因及数额，但其在本案中并未举证证明其就此履行了告知义务，故不应进行扣除。杨婷未对穗南劳人仲案〔2016〕885号《仲裁裁决书》提起诉讼，应视为认可该裁决结果，本院予以确认。
综上所述，本案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十五条、第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
1、原告广州昆仰电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告杨婷支付2016年2月1日至26日的工资差额1273.57元；
2、原告广州昆仰电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告杨婷支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16241元；
3、驳回原告广州昆仰电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州昆仰电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡秋玲
二〇一六年九月十四日
书 记 员 李羿盟