天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初4478号
原告：刘旭。
委托代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。
被告：天津市中顺津宝汽车服务有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。
法定代表人：黄志君，总经理。
委托代理人：费允红，天津中厚律师事务所律师。
委托代理人：段明。
原告刘旭与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈光，被告之委托代理人费允红、段明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘旭诉称：原告自2013年7月4日进入被告处工作，任销售顾问，离职前月平均工资为15000元。原告自到被告处工作以来，被告存在长期未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险、不支付法律规定的社会福利待遇等违法情形。原告自进入到被告处工作以来，被告一直未支付加班工资、未支付相关福利待遇，未安排带薪年休假。原告无奈通知被告解除劳动关系，并要求支付相关费用。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第335号仲裁裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿60000元；二、被告支付原告2015年5月工资15000元，2015年12月工资差额12000元，2016年1月工资12327.51元，2月工资15000元。三、被告支付原告2012年6月1日至2016年2月28日期间休息日加班费496554.72元；四、被告支付原告2012年6月1日至2016年2月28日带薪年休假工资27586.2元；五、被告支付原告2012年至2015年防暑降温费2148.8元，2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴1340元及集中供热采暖补助费740元；六、诉讼费由被告承担。
被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称：被告不存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险及未支付福利待遇的行为。原告离职过程中存在严重违反企业规章制度的行为，被告考虑原告已经离职，未行使辞退原告的权利。原告无需支付被告经济补偿。被告已经支付原告加班工资，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求没有事实及法律依据。原告要求被告支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费、带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明：原告于2012年7月4日入职被告处，操作工岗位。
原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2012年7月4日至2015年7月4日。后续订至2018年7月4日。该份劳动合同中约定原告每月工资为基本工资加绩效工资，绩效工资依据原告工作岗位和工作量确定，亦约定加班工资以国家最低工资标准核算支付。
原告主张其在被告处实际提供劳动至2016年2月26日。被告主张原告提供劳动至2016年2月23日。原告未向本院提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信，认定原告在被告处提供劳动至2016年2月23日。
被告发放原告工资至2016年1月25日。
被告计薪期间为上月26日至本月25日。每月15日左右为发薪日，下发薪，银行转账形式发放原告工资。
被告主张2016年2月23日原告打电话向被告提出辞职，但表示不清楚接电话的人。本院对被告的主张不予采信。
原告主张因被告存在未支付加班费，为原告缴纳社会保险的基数低于原告应发工资，未支付原告防暑降温费、冬季取暖补贴，未支付原告带薪年休假工资的情形，原告2016年2月26日通知被告解除劳动关系，并向被告邮寄送达解除劳动关系通知书。被告主张未收到原告邮寄送达的解除劳动关系通知书。
原告提交的ems快递查询明细载明该邮件于2016年2月29日妥投，详情为“他人收张妍”。被告主张其不清楚张妍身份。经查，原告提交的ems详情单载明：“收件人：黄志君电话/手机：2836×××7地址：天津市西青区经济开发区赛达世纪大道6号”。被告认可天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号系其办公经营地，23867777系其办公电话，黄志君系其总经理。本院认定被告已收到原告邮寄送达的解除劳动关系通知书。
被告提交的考勤表载明原告休息日加班天数为：2015年1月5天；2015年2月2天；2015年3月4天；2015年4月4天；2015年5月5天；2015年6月5天；2015年7月4天；2015年8月5天；2015年9月4天；2015年10月4天；2015年11月4天；2015年12月4天；2016年1月5天。
被告提交的考勤表载明原告2016年2月出勤天数为工作日出勤10天，病假8天。
被告提交的工资台帐载明原告月工资数额为：2015年1月应发工资27174.37元，加班工资850元；2015年2月应发工资3824.33元，加班工资680元；2015年3月应发工资3372.78元，加班工资680元；2015年4月应发工资582元，加班工资680元；2015年5月应发工资19449.54元，加班工资850元；2015年6月应发工资14165.33元，加班工资680元；2015年7月应发工资12501.41元，加班工资680元；2015年8月应发工资31197.55元，加班工资850元；2015年9月应发工资9856.23元，加班工资680元；2015年10月应发工资16959.52元，加班工资850元；2015年11月应发工资2803.58元，加班工资680元；2015年12月7076.43元，加班工资680元；2015年1月应发工资3456.69元，加班工资850元。2015年2月应发工资1305.63元，2016年社保-310.20元，个人公积金-204元，爱心基金-10元，实发工资781.43元。
2015年防暑降温费，2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告。
2016年1月至2月被告为原告缴纳社会保险基数为2820元。
2015年、2016年原告未享受带薪年休假。
原告累计工龄五年零五个月。
原告于2016年3月9日申请仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第335号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年2月份应发工资1850元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度的防暑降温费564.2元、冬季取暖补贴335元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系通知书、ems快递查询明细、ems快递单、工资台帐、考勤表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告在被告处提供劳动至2016年2月23日，被告应支付原告2016年1月26日至2月23日工资。被告提交的工资表载明原告2015年2月工资数额低于天津市最低工资标准，本院对此不予采信。原、被告双方对原告每月工资具体数额没有约定，本院按照天津市最低工资标准核算原告月工资。经核算，被告应支付原告2016年1月26日至2月23日工资999.82元。
原、被告双方对原告月工资具体数额没有约定，被告发放原告2015年5月、12月及2016年1月工资不低于天津市最低工资标准符合法律规定，原告要求被告支付2015年5月、12月及2016年1月工资差额之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
原告提供的证据无法证明其2012年6月1日至2016年2月28日存在加班。根据被告提交的考勤及工资台帐显示，被告已足额支付原告2014年12月26日至2015年3月25日工资。被告支付原告2015年3月26日至2016年1月25日休息日加班费存在差额，被告应支付原告2015年3月26日至2016年1月25日休息日加班费差额174.8元。2016年1月26日至2月23日期间原告不存在加班，被告无需支付其加班费。2016年2月23日后，原告未提供劳动，被告无需支付其加班费。
原告要求被告支付其2012年6月1日至2014年12月31日带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。2015年1月1日至2016年2月23日原告未享受带薪年休假，被告应支付原告2015年带薪年休假工资5860.86。经核算，2016年原告应享受带薪年休假天数不满一天，被告无需支付原告2016年带薪年休假工资。2016年2月23日后，原告未提供劳动，被告无需支付其带薪年休假工资。
原告要求被告支付其2012年至2014年防暑降温费，2012-2013年度、2013-2014年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费之诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。2015年防暑降温费，2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告，被告应支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2015-2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费479.14元。
被告为原告缴纳社会保险基数低于其月工资，原告以此为由提出解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿42364.86元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年1月26日至2月23日工资999.82元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年3月26日至2016年1月25日休息日加班费差额174.8元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年带薪年休假工资5860.86元；
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2015-2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费479.14元；
五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿42364.86元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。