天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初4476号
原告（并案被告）：马咏梅，女，1969年6月16日出生，回族，住天津市河东区。
被告（并案原告）：鼎盛重工机械有限公司，住所地华苑产业区（环外）海泰南北大街5号办公楼311、412室。
法定代表人：刘长锁，总经理。
委托诉讼代理人：白柳，天津少晞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张林芳，天津少晞律师事务所律师。
原告（并案被告）马咏梅与被告（并案原告）鼎盛重工机械有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）马咏梅、被告（并案原告）鼎盛重工机械有限公司之委托诉讼代理人白柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马咏梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年10月、12月、2016年1月至12月工资差额16142元；2.被告支付原告2015年应休未休带薪年休假2325.82元。3.被告支付原告2014年9月工资差额70元。4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告原系被告员工，工作岗位检验，被告于2015年7月通知原告调休休假，电话通知何时返岗，但至今没有让其正常上班，期间也没有足额支付工资。原告为维护合法权益诉至法院。
被告鼎盛重工机械有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告因经营困难，制定了相关安置方案，安置方案制定程序合法。原告属于待岗类的职工，根据按劳分配的原则，原告没有在岗工作，不应当享受最低工资标准。
并案原告鼎盛重工机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.并案原告无需支付并案被告2015年未休带薪年假工资2325.82元;2.并案原告无需支付并案被告2015年12月至2016年12月生活费差额5940元；3.并案原告无需支付并案被告经济补偿金78949.38元；4.本案诉讼费由并案被告承担。事实和理由：并案被告已经在2015年按照法律规定休完年休假，不存在未休年休假事宜。并案原告单位停工、停产，并案被告没有正常提供劳动，工资标准应由企业自行决定，不应支付生活保障。仲裁裁决中关于平均工资的计算方式错误。并案原告同意支付并案被告2014年9月工资差额70元。并案原告因不服仲裁裁决，诉至法院。
并案被告马咏梅辩称，不同意并案原告的诉讼请求，请求法院依法驳回，不同意并案原告的诉讼请求，请求法院依据事实进行判决。并案被告2015年只休年假5天，有十天年假未休，应当支付年假工资。并案被告从2015年7月开始被单位通知调休，何时返岗电话通知，但始终未接到通知，系并案原告对并案被告的打击报复，不让并案被告上班，不是并案被告本人原因造成，并案被告也要求上班，并案原告始终不同意，应承担法律后果，要求按照合同约定不低于天津市最低工资标准发放并案被告工资。并案被告系员工代表，但不知晓职代会召开会议。
本院经审理认定事实如下：原告1988年9月入职天津工程机械厂后，该单位更名为鼎盛天工工程机械股份有限公司，后原告转入被告处工作。原告工资支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。被告发放原告工资至2017年3月。原告的累计工龄为已超20年。原告2015年已休年休假5天。
原告主张提供劳动至2015年7月24日，之后被告强制要求原告调休，何时上班听通知。被告表示原告提供劳动至2015年8月31日，之后被告按照制定的分流安置方案，对员工进行分流安置，要求原告回家考虑。按照原告实际情况，对原告进行了内部退养。
原告提交工资明细，证明原告工资情况。该证据显示原告2015年1月工资3615元、2月工资3315元、3月工资2623元、4月工资2261元、5月工资2374元、6月工资2670元、7月工资3015元、8月工资3079元、9月工资1583元、10月工资1560元、11月工资1656.3元、12月工资1036.3元、2016年1月工资1294.32元、2月工资1034.32元、3月工资1034.32元、4月工资1034.32元、5月工资949.32元、6月工资935.26元、7月工资899.43元、8月工资899.43元、9月工资899.43元、10月工资899.43元、11月工资899.43元、12月工资899.43元。
原告于2017年1月17日仲裁开庭时以被告未足额支付工资为由向被告提出解除双方劳动关系。原告表示收回该意思表示。被告主张双方劳动关系已经解除。
原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年2月22日作出高新区劳仲案字[2016]第1341号裁决书。裁决如下：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年未休带薪年假工资2325.82元。2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年9月工资差额70元、2015年12月至2016年12月生活费差额5940元。3、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金78949.38元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告主张其存在停工停产的情形，但未能提交证据予以证明，亦未提交证据证明告知原告其分流安置方案及原告选择安置方案的情况。原告2015年9月之后未能提供劳动，并非原告本人原因造成。故被告应按照天津市最低工资标准支付原告2015年10月、12月、2016年1月至12月工资。经核算，被告应支付原告2015年10月、12月、2016年1月至12月工资差额12225.26元。被告同意支付原告2014年9月工资差额70元，本院予以照准。原告已经于2017年1月17日作出解除双方劳动关系的意思表示，被告亦收到该意思表示。故本院认定双方劳动关系于2017年1月17日由原告以被告未足额支付工资为由解除。被告存在未足额支付原告工资的情形，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿57525元。原告累计工龄已满二十年，原告2015年应享受年休假15日，原告已休年休假5天。经核算，原告2015年不含加班费的月平均工资为2490.94元。故被告应支付原告2015年未休带薪年假工资2290.52元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告鼎盛重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马咏梅2015年10月、12月、2016年1月至12月工资差额12225.26元；
二、被告鼎盛重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内额外支付原告马咏梅2015年未休带薪年假工资2290.52元；
三、被告鼎盛重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马咏梅2014年9月工资差额70元；
四、被告鼎盛重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马咏梅解除劳动关系经济补偿57525元；
五、驳回原告马咏梅的其他诉讼请求；
六、驳回并案原告鼎盛重工机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告鼎盛重工机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年五月九日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国合同劳动合同法》第三十八条第一款第二项:
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。