湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初5323号
原告：邹宜，男，1970年11月28日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。
被告：湖南中湘置业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区港岛路37号东方时代商业广场0栋101房。
法定代表人：易辉跃,总经理。
原告邹宜（以下简称原告）与被告湖南中湘置业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告到庭了参加诉讼；被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿16666.67元；2.被告支付原告2017年1月1日至2017年7月31日工资101363.38元；3.被告支付原告2017年1月1日至2017年7月31日福利费1600元（其中交通补贴1000元、端午过节费600元）；以上三项合计119630.05元。事实和理由：原告于2016年7月1日应聘进入被告公司工作，担任工程部经理职务，当天双方签订了劳动合同，约定原告税后年薪为200000元（或工资16666.67元/月），并约定每月发放12800元，其余于年底一次性补足。另原告享有免费工作餐，春节、中秋、端午三个传统节日每个节日享有600元过节费。2017年3月2日，被告实际出资人被刑事拘留，公司财务资料等同时被带走，随即被告银行账户被冻结，导致原告工资无法发放。2017年3月17日，被告法定代表人亦被刑事拘留。因原告连续6个月未领到工资，2017年7月31日被迫与被告解除劳动关系。被告应支付原告工资及经济补偿共计119630.05元。
被告未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交相应证据，被告未到庭参加诉讼，视为放弃了质证的权利。对原告提交的上述证据，经与原件核对，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定：1、合同期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止；2、甲方以货币形式按月支付乙方工资，合同试用期乙方基本月薪为2172元/月，试用期满后基本月薪为2715元/月。双方还对社会保险和福利待遇、劳动纪律等其他事项进行了约定。2017年7月31日，被告因公司实际出资人、法定代表人涉及刑事案件，及公司银行账户被公安机关冻结的原因，决定与原告解除劳动合同，并于当天向原告发出《解除/终止劳动关系通知书》，载明原告在被告公司工作的时间为2016年7月1日至2017年7月31日。同日，双方办理了离职手续，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿16666.67元、未支付的工资101363.38元、福利费1600元，合计119630.05元。次日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由，决定不予受理原告的申请。原告遂诉至本院，请求判如所请。
本案在审理过程中，原告向本院提交了银行账户交易明细、《离职人员工资结算审批单》（未加盖被告公章）等证据。银行账户交易明细显示，被告分别于2016年8月10日、2016年9月12日、2016年10月10日、2016年11月10日、2016年12月12日、2017年1月10日、2017年2月10日向原告发放工资6395元、6395元、6395元、6595元、6395元、6575元、6575元，另分别于2016年8月30日、2016年9月6日、2016年9月13日、2016年9月23日、2016年10月11日、2016年11月11日、2016年12月13日、2017年1月11日、2017年2月13日向原告报销（或支付费用）643元、5400元、6200元、1000元、6700元、6700元、7540元、6700元、6525.2元，之后未再发放工资等款项；《离职人员工资结算审批单》结算如下：1月份工资3673.34元、2月份工资16898.34元、3月份工资16718.34元、4月份工资16268.34元、5月份16868.34元、6月份工资16268.34元、7月份工资16268.34元和解除劳动关系一个月工资的补偿16666.67元，被告公司综合部、财务部签署了意见，总经理意见处签署了“同意离职”字样，但没有签名。
本院认为，原告与被告签订了《劳动合同》，且根据原告提供的银行明细、解除/终止劳动关系通知书等证据证实，双方自2016年7月1日起建立了劳动关系。
对于原告的工资待遇，根据原告的工资账户交易明细，2016年7月至2017年1月，平均实发工资为13247.6元。原告主张工资为16666.67元/月，本院不予采信。
由于被告公司的原因，双方签订的《劳动合同》无法继续履行，经双方协商，被告于2017年7月31日解除了与原告的劳动关系，根据原告工作年限，被告应支付一个半月工资的经济补偿19871.4元，原告主张16666.67元系对自身实体权利的处分，本院予以支持。
原告实际工作至2017年7月31日，工资实际支付至2017年1月，应支付原告剩余工资79485.6元（13247.6元/月×6月）。对于原告主张的超出部分，本院不予支持。原告主张端午节福利，因《劳动合同》中并未约定，亦无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南中湘置业有限公司应于本判决生效后7日内支付原告邹宜工资79485.6元；
二、被告湖南中湘置业有限公司应于本判决生效后7日内支付原告邹宜经济补偿16666.67元；
三、驳回原告邹宜的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费560元，合计570元。由被告湖南中湘置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 张建国
人民陪审员 曹群湘
人民陪审员 朱利人
二〇一八年四月九日
书 记 员 甘梦月
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。