重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第13518号
原告吕艳，女，汉族，1985年4月18日出生，住重庆市潼南县。
委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
被告蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，组织机构代码56791485-8。
法定代表人肖海珊，执行董事。
委托代理人邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
委托代理人蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
原告吕艳与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员宋明亮担任法庭记录。原告吕艳及其委托代理人文小敏，被告蓝月亮公司的委托代理人邓姗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吕艳诉称，原告于2008年6月6日进入被告处从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，但直至2013年8月，被告才为原告购买了社会保险。原告在被告处上班期间，被告没有安排原告休年休假，也没有向原告支付未休年休假工资。2015年8月1日，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向被告书面提出解除劳动关系，2015年8月3日被告收到，双方劳动关系解除。现原告诉至法院，请求：判令被告立即向原告支付未休年休假的工资8115元。
被告蓝月亮公司辩称，原、被告之间存在劳动关系属实，原告所述入职时间、劳动合同签订情况、工资发放情况、劳动关系解除情况、劳动关系解除前12个月的平均工资数额、社保办理情况属实，对于原告的计算基数和方式没有异议。但因被告已安排原告休年休假，所以被告不应向原告支付未休年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年6月6日，吕艳进入广州蓝月亮实业有限公司工作，担任销售，双方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期至2011年6月5日止；工资按公司制定的工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，每月16日发放上月工资（以银行办理划账的时间为准）；双方还对其他权利义务进行了约定。2011年6月6日，双方续签《劳动合同》，约定劳动合同期至2014年6月5日止。2011年11月1日，广州蓝月亮实业有限公司（协议中称“甲方”）与吕艳（协议中称“乙方”）、蓝月亮公司（协议中称“丙方”）签订《劳动合同变更协议书》，约定：甲乙双方已签订劳动合同，现经三方平等友好协商，乙方同意自2011年11月1日起至劳动合同到期日止，将劳动合同的甲方变更为丙方，由丙方替代甲方继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，乙方前后工作年限合并计算。2014年6月6日，吕艳与蓝月亮公司续签无固定期限《劳动合同》。
2015年8月1日，吕艳以邮政特快专递的形式向蓝月亮公司寄出《解除劳动合同通知书》，以蓝月亮公司未依法为其购买社会保险、未支付未休年休假工资报酬和未足额支付工资为由，要求解除与蓝月亮公司的劳动合同。2015年8月3日，蓝月亮公司收到上述《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。吕艳在蓝月亮公司最后工作至2015年7月31日，之后未再到蓝月亮公司工作。
2015年8月12日，吕艳因福利待遇与蓝月亮公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求蓝月亮公司立即支付未休年休假工资15867元。2015年8月21日，该院以该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形为由出具编号2015-1062号《证明》，吕艳乃以本案诉讼请求起诉来院。
另查明，2013年8月开始，蓝月亮公司重庆分公司为吕艳办理了社会保险。2015年9月14日，蓝月亮公司向吕艳出具《离职证明》一份，载明吕艳于2008年6月6日至2015年7月31日期间在蓝月亮公司任职，现离职手续已经办理完毕。
庭审中，吕艳与蓝月亮公司均认可吕艳2009年度平均应发工资为1936.15元/月，2010年度平均应发工资为2021.61元/月，2011年度平均应发工资为2277.29元/月，2012年度平均应发工资为3427.81元/月，2013年度平均应发工资为3143.39元/月，2014年度平均应发工资为4137.26元/月，2015年度平均应发工资为4678.73元/月。
庭审中，蓝月亮公司举示了《关于2014年法定节假日放假安排的通知》、《关于2015年法定节假日放假安排的通知》和自行统计的考勤记录，拟证明其在春节期间已安排吕艳休2014年度年休假2天、2015年度年休假2天。吕艳对上述证据的真实性不予认可，称自己没有看到过上述通知，蓝月亮公司也没有安排其休年休假。对此，蓝月亮公司自认没有吕艳申请休年休假的书面审批材料，也没有证据证明上述通知已送达吕艳或征得吕艳的同意。
上述事实，有《劳动合同》三份、《劳动合同变更协议书》、《离职证明》、《解除劳动合同通知书》、《重庆市社会保险参保证明》、《中国民生银行个人分户帐对账单》、《收件回执》、《证明》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告与被告签订《劳动合同变更协议书》，约定将原告在广州蓝月亮实业有限公司和被告处工作的年限合并计算，原告于2008年6月6日进入广州蓝月亮实业有限公司工作，至2015年8月3日与被告解除劳动关系，原告依法从2009年6月6日起应当享有带薪年休假。根据上述法律规定，原告应享有的带薪年休假为2009年度2天、2010年度5天、2011年度5天、2012年度5天、2013年度5天、2014年度5天、2015年度2天。庭审中，被告并未举示充分证据证明其在工作期间已安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，故被告应当依法向原告支付未休年休假工资报酬。
至于未休年休假工资报酬的计算问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”庭审中，原、被告双方均认可原告2009年度平均应发工资为1936.15元/月，2010年度平均应发工资为2021.61元/月，2011年度平均应发工资为2277.29元/月，2012年度平均应发工资为3427.81元/月，2013年度平均应发工资为3143.39元/月，2014年度平均应发工资为4137.26元/月，2015年度平均应发工资为4678.73元/月。根据上述法律规定，被告应支付原告未休年休假工资报酬为2009年度356元（1936.15元/月÷21.75天×2天×200%），2010年度929元（2021.61元/月÷21.75天×5天×200%），2011年度1047元（2277.29元/月÷21.75天×5天×200%），2012年度1576元（3427.81元/月÷21.75天×5天×200%），2013年度1445元（3143.39元/月÷21.75天×5天×200%），2014年度1902元（4137.26元/月÷21.75天×5天×200%），2015年度860元（4678.73元/月÷21.75×2天×200%），共计8115元。
本院依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《关于工资总额组成的规定》第四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：
被告蓝月亮（中国）有限公司立即支付原告吕艳未休年休假工资报酬8115元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本判决申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 罗 静
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 宋明亮