江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）开民初字第01155号原告江苏林海海运有限公司，住所地南通市开发区广州路42号。法定代表人朱成林，董事长。委托代理人朱佳星，该公司职员。委托代理人丁连冲，江苏洲际英杰律师事务所律师。被告翟笑雷。委托代理人凌永辉，山东光敏律师事务所律师。原告江苏林海海运有限公司诉被告翟笑雷劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，适用简易程序，由代理审判员张邢霖独任审判，进行了公开开庭审理。原告的委托代理人朱佳星、丁连冲，被告的委托代理人凌永辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年4月25日，原、被告签订船员聘用协议，约定原告聘用被告上原告管理的船舶“通利2”轮任职，薪金每月4000元，包括基本工资、固定加班费和职务津贴等。协议签订后，被告�“通利2”轮。2014年5月15日，被告因雨天地滑摔倒被认定为工伤，后被告向南通经济技术开发区劳动人事争议委员会申请仲裁。2015年6月8日，该委作出通开劳人仲案字[2015]第6号仲裁裁决书，原告不服，提起诉讼，请求依法确定被告各项工伤待遇。被告辩称，被告受伤属工伤，构成九级伤残，原告系故意拖延时间。经审理查明，2014年4月25日，原、被告签订船员聘用协议书，约定被告薪金为4000元/月（包含基本工资、固定加班费和职务津贴等）。协议签订后，被告即上原告管理的船舶“通利2”轮工作。2014年5月15日，被告在工作时右腿受伤，诊断为右胫腓骨下段粉碎性骨折。2014年7月29日，南通市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2014年9月23日，南通市人民政府作出行政复议决定书，维持工伤认定决定。2014年12月9日，南通市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况鉴定为九级伤残。2015年4月30日，南通市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况复核鉴定仍为九级伤残。被告受伤后未再到原告处工作。被告为工伤待遇等于2014年12月12日向南通开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年6月8日，南通开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：原告向被告支付停工留薪期工资27310.34元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金91287.14元、一次性伤残就业补助金38364元、护理费1330元、住院伙食补助费380元，合计194671.48元；原、被告解除劳动关系；对被告的其他仲裁请求不予支持。原告为工伤待遇等事宜诉至本院，提出如前诉请。另查明，2013年度南通市执行的上年度全市在岗职工月平均工资为4795.5元，人口平均预期寿命为80.67岁。上述事实，有聘用协议、仲裁裁定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书及复核鉴定结论书、病历资料等书证及原、被告的陈述在卷佐证。本院认为，根据原、被告签订的船员聘用协议书及被告在原告管理的船舶上工作受伤的事实，能够认定原、被告之间存在劳动关系，被告受伤确为工伤。原告主张其与启东吕宋轮船运输有限公司之间签订了委托配备船员管理合同，实际用工单位为启东吕宋轮船运输有限公司，但该合同当事人之间的权利义务约定，并不能否定原、被告之间的劳动关系。并且被告受伤已经社会保险行政部门认定为工伤，应由职工所在单位依法承担工伤保险赔偿责任。就工伤保险待遇而言，原告未为被告缴纳社会保险，原告对被告所受工伤应予赔偿。至于原告主张按江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》计算工伤保险待遇，本院认为该办法自2015年6月1日起施行。而被告构成九级伤残，其可以提出解除劳动合同，则原、被告之间的劳动关系自被告于2014年12月12日申请仲裁提出该项申请时即解除，本案并不应适用该办法。被告的各项工伤待遇具体审核如下：1、停工留薪期工资。合同约定的被告薪金为4000元/月，被告就此主张受伤之日至定残之日止的停工留薪期工资（2014年5月15日至2014年12月9日），符合法律规定，本院予以支持，为27310.34元（4000*6+4000/21.75*18）；2、一次性伤残补助金。被告构成九级伤残，标准为9个月的本人工资，其主张36000元（4000*9），本院予以支持；3、一次性伤残就业补助金。根据被告的伤残等级及年龄，本院支持38364元（4795.5*8）；4、一次性工伤医疗补助金。被告申请仲裁时主动提出与原告解除劳动关系，其就此主张劳动关系终止时原告支付一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，根据相关标准计算为91287.14元[（80.67-33.08）*4795.5*0.4]；5、护理费。原、被告对住院天数19天无异议，以本地区经济状况和护工收入标准酌定以70元/天标准支持其住院期间的护理费为1330元；6、住院伙食补助费。原、被告对以20元/天计算19天为380元无异议，本院照准。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告江苏林海海运有限公司与被告翟笑雷自2014年12月12日起解除劳动关系；二、原告江苏林海海运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告翟笑雷停工留薪期工资27310.34元、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金38364元、一次性工伤医疗补助金91287.14元、护理费1330元、住院伙食�助费380元，合计194671.48元；三、驳回原告江苏林海海运有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。代理审判员  张邢霖二〇一五年十一月六日书 记 员  骆 冰附法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人�资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基�和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。