广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5392号
原告:广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。
法定代表人：王九全，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱栩灵，该公司员工。
被告：陈志平。
委托诉讼代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。
原告广东劲胜智能集团股份有限公司（以下简称“劲胜公司”）与被告陈志平劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劲胜公司的委托诉讼代理人朱栩灵，被告陈志平及其委托诉讼代理人卢文彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年4月13日。
二、签订书面劳动合同时间：2014年3月20日。
三、合同期满时间：2017年4月13日。
四、合同约定的员工工作岗位：任模具制造课管理技术岗位制造工程师。
五、离职前月平均工资：双方均确认为6900元。
六、双方终止劳动关系的时间及原因：劲胜公司于2017年2月22日向包括陈志平在内的公司员工发出电子邮件，称根据陈志平的个人特长，将其划入模具部A区制造课火花机工段，具体工作由马华乔科长安排，通告于2月23日开始执行。因陈志平不同意调岗，其既不到新岗位工作，也不到原岗位工作，并于2017年2月23日主动解除与劲胜公司的劳动关系，故劲胜公司主张陈志平属于自动离职，无需向陈志平支付经济补偿金。陈志平主张劲胜公司没有与其协商直接将其从工程师降为普工，工作岗位由生产技术管理变为直接操机，此有侮辱性和惩罚性，因此其拒绝到新的岗位工作，并于2月23日以电子邮件及快递形式向劲胜公司发出被迫解除劳动关系通知书并离职。劲胜公司主张陈志平此工作调动属于同一部门内，只是将其调去科室某个工段，没有降低工资待遇，也没有超出原工作范畴，是根据陈志平的工作能力，并按劳动合同的约定行使企业自主权，且调整后的工作岗位不具有惩罚性和侮辱性。根据双方确认的两段视频资料显示陈志平与上级管理人员就调岗问题的进行对话，第一段视频中马华乔：“陈志平，嗯…我现在是，雷总的话基本就是说把你划到我制造课这块，日常工作今天开始你向我报告，具体就目前的话我以表雷总、王经理和周经理的指示，就是说安排一台机给你加工……”，陈志平：“他这种的话是属于私自调动我的工作职责啊，这个是违规的，我明确回复一下你……这个我是不同意的，也没经过我自己的本人同意……”；第二段视频中卢传明：“这个嘛，这个是雷总跟周经理他们和我们三个在一起谈的，雷总是说，这个整天看到你没有什么实质性的东西，所以叫你去操机，这样的话……”，陈志平：“……说是把我的工作职责调整，其实这个我也了解，这个是违法的，我到时候确认下……”。劲胜公司确认视频中与陈志平对话人马华乔及卢传明均为劲胜公司的管理人员。
七、员工的工作年限：5年10个月。
八、解除劳动关系经济补偿金数额：本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，劲胜公司调整陈志平的工作岗位，需要同时符合以下情形：1.调整工作是公司生产经营的需要；2.调整工作后陈志平的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。根据劲胜公司发出的调动陈志平工作岗位的电子邮件及公司管理人员与陈志平的对话可以得知，劲胜公司在未与陈志平协商一致的情况下，将其岗位由管理技术岗位的技术工程师调整为操作火花机的工人，其未能举证证明调整陈志平工作岗位是基于公司生产经营的需要，且该调整后的岗位相对原职位具有一定的惩罚性，故陈志平以此为由解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劲胜公司应当向陈志平支付解除劳动合同的经济补偿金41400元（计算方式：6900元×6年）。劲胜公司提出无需向陈志平支付经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
九、仲裁请求：1.劲胜公司支付陈志平2017年1月份工资6714.81元及2月份工资6107.08元；2.劲胜公司支付陈志平被迫解除劳动关系经济补偿金41400元。
十、仲裁结果：1.确认双方劳动合同关系已经解除；2.由劲胜公司支付陈志平解除劳动关系经济补偿金41400元；3.由劲胜公司支付陈志平2017年2月份工资5324.58元。
十一：需要说明的其他事项:1.劲胜公司原名称为东莞劲胜精密组件股份有限公司，于2017年6月29日变更名称为广东劲胜智能集团股份有限公司。2.仲裁裁决劲胜公司应当支付陈志平2017年2月份工资5324.58元，双方均未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。
十二：诉讼请求：1.判令劲胜公司合法解除劳动关系，无需向陈志平支付经济补偿金41400元；2.判令陈志平承担本案的全部诉讼费用。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、及第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东劲胜智能集团股份有限公司与被告陈志平的劳动关系已解除；
二、限原告广东劲胜智能集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈志平支付经济补偿金41400元；
三、限原告广东劲胜智能集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈志平支付2017年2月份工资5324.58元；
本案受理费5元，由广东劲胜智能集团股份有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一七年九月十二日
书记员 香建霞
杜森森
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。