广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第853号
原告：刘小穗，女，汉族，住广东省仁化县，公民身份号码×××1201。
委托代理人：刘和林，广东香山律师事务所律师。
被告：中山市小榄人民医院，住所地广东省中山市，组织机构代码G1917105X。
法定代表人：何淑明，院长。
委托代理人：郑天奇，人事科科员。
委托代理人：韦彤，人事科科员。
原告刘小穗诉被告中山市小榄人民医院劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小穗的委托代理人刘和林，被告中山市小榄人民医院的委托代理人郑天奇、韦彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小穗诉称：2009年5月25日，原告刘小穗入职被告中山市小榄人民医院任护师，后于2009年9月调入中山市XX社区卫生服务站，其平均工资为5300元／月。2013年，中山市XX社区卫生服务站的站长沈力受到患者投诉收费问题及站内针对公共卫生经费使用随意且无监管的投诉反映事宜，沈力认为这是原告刘小穗引起的而与原告刘小穗产生矛盾，多次在工作场所辱骂原告刘小穗并向被告中山市小榄人民医院打报告要求开除原告刘小穗。被告中山市小榄人民医院根据沈力的一面之辞于2014年8月15日恶意调动原告刘小穗的工作岗位，并于2014年9月18日起没有安排原告刘小穗的工作。2014年12月11日，被告中山市小榄人民医院正式解除与原告刘小穗的劳动关系，原告刘小穗也于当天办理了相关手续。原告刘小穗认为原告刘小穗自1994年9月起从事医疗护理工作，并有护士执业资格证书及护师资格，不存在不能胜任工作的情况，被告中山市小榄人民医院违法调动原告刘小穗的护师工作岗位，后又违法解除双方的劳动合同，严重损害了原告刘小穗的合法权益。现原告刘小穗起诉，请求判令：一、被告中山市小榄人民医院支付原告刘小穗违法解除劳动合同的赔偿金63600元（5300元／月×6个月×2倍）；二、被告中山市小榄人民医院支付原告刘小穗2014年1月至2014年8月的绩效奖金10000元；三、被告中山市小榄人民医院承担本案的全部诉讼费用。
被告中山市小榄人民医院辩称：一、被告中山市小榄人民医院与原告刘小穗解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，被告中山市小榄人民医院提前三十天书面通知后有权解除与其的劳动合同。（一）原告刘小穗在职期间不能胜任中山市XX社区的工作。从2013年起，被告中山市小榄人民医院多次收到中山市XX社区卫生服务站对原告刘小穗工作能力不足和工作态度恶劣等情况的反映，同年7月中山市XX社区卫生服务站正式向被告中山市小榄人民医院人事科提交关于调整原告刘小穗工作岗位的申请。同时，在2013年年度考核中，原告刘小穗经考核后被评定为不合格，其本人亦签字接受了考核不合格的结果。（二）经过被告中山市小榄人民医院谈话和两次调岗，原告刘小穗仍不能胜任工作。2014年年初，被告中山市小榄人民医院人事科与原告刘小穗进行谈话教育后给予原告刘小穗再适应原岗位的机会，但原告刘小穗依然不能胜任中山市XX社区卫生服务站的工作。鉴于此种情况，被告中山市小榄人民医院在2014年8月15日至2014年9月17日先后两次将原告刘小穗调岗至中药房和消毒供应中心，但经过一段时间的考察，两部门领导和同事均认为原告刘小穗工作能力差，工作态度恶劣，不能胜任相关工作。（三）原告刘小穗在职期间连续多次旷工多日，被告中山市小榄人民医院依法解除劳动关系。2014年9月17日，因原告刘小穗经调岗后依然无法胜任工作，被告中山市小榄人民医院向原告刘小穗发出书面通知要求其一个月后办理相关离职手续。但原告刘小穗在收到通知后既无按时前来办理离职手续也没有回到工作岗位，一直处于旷工状态，经被告中山市小榄人民医院多次催告后原告刘小穗仍未返工。根据双方签订的劳动合同第七条第二款，原告刘小穗连续旷工超过10个工作日后，被告中山市小榄人民医院有权单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。二、被告中山市小榄人民医院不存在克扣原告刘小穗2014年1月至2014年8月绩效奖金的情况。（一）个人奖金由科室根据科室方案分配。根据被告中山市小榄人民医院的奖金分配方案榄医（2012）21号小榄人民医院新奖金分配方案，被告中山市小榄人民医院实行院、科两级核算，医院考核各科室，分配给每个科室的奖金由科室根据多劳多得的原则依照个人工作量、工作表现和年度考核分配给每个人绩效奖金。原告刘小穗在个人工作量、工作表现无法达标，工作态度极差，并且年度考核不合格的情况下，理应不享有绩效奖金。（二）被告中山市小榄人民医院发放工作数额远高于市场上同类岗位。在原告刘小穗工作量不饱和，工作态度极差的情况下，被告中山市小榄人民医院仍然每月按时发放工资3250元给原告刘小穗，并未有任何克扣。在原告刘小穗无故旷工且未办理离职手续的情况下，被告中山市小榄人民医院依然发放原告刘小穗2014年9月17日至2014年12月31日的工资4997元。综上所述，原告刘小穗在职期间违反劳动合同的约定，无故旷工多日，被告中山市小榄人民医院与原告刘小穗解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款的规定，原告刘小穗要求被告中山市小榄人民医院支付违法解除劳动关系的赔偿金和返还恶意克扣的奖金的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告刘小穗的全部诉讼请求。
原告刘小穗为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1.仲裁决定书及逾期未裁决证明，证明双方的争议已经经过劳动仲裁前置程序；
2.进修记录2份，证明原告刘小穗能够胜任护理工作的事实；
3.通知书，证明双方于2014年12月11日解除劳动关系的事实；
4.护士执业证书1份，证明原告刘小穗能胜任护士工作；
5.专业技术资格证书1份，证明原告刘小穗能胜任护士工作；
6.聘书1份，证明原告刘小穗能胜任护士工作。
被告中山市小榄人民医院确认证据1；确认证据2，但认为该证据不能证明原告刘小穗在中山市XX社区卫生站能胜任护理工作；确认证据3，其已于2014年9月份向原告刘小穗发出解雇通知书，但原告刘小穗一直没有到其处办理相关手续，后其再通过短信及发出该通知的方式要求原告刘小穗到其处办理离职手续；确认证据4、5、6的真实性，但不能证明原告刘小穗能胜任护士工作。
被告中山市小榄人民医院提交如下证据：
1.会议记录、XX社区卫生服务站的申请、关于刘小穗同志的问题、中山市事业单位合同人员年度考核登记表、XX社区卫生服务站会议传达记录，证明原告刘小穗在中山市XX社区卫生服务站工作时并不能胜任工作，该服务站要求被告中山市小榄人民医院对原告刘小穗进行调岗，被告中山市小榄人民医院的绩效奖金考核标准之一需要参照考核登记表；
2.小榄人民医院2014年8、9月职工、医务人员生活作息日记表，证明被告中山市小榄人民医院对原告刘小穗进行调岗后原告刘小穗的出勤情况；
3.小榄人民医院试用医务人员技术水平考评表，证明原告刘小穗在调任两次后均不能胜任工作的事实；
4.小榄人民医院出具的通知书，证明被告中山市小榄人民医院在2014年9月份向原告刘小穗发出辞退通知，要求原告刘小穗30天后到被告中山市小榄人民医院办理离职手续；
5.工资条，证明原告刘小穗的工资标准，被告中山市小榄人民医院在2014年9月向原告刘小穗发出辞退通知后仍向原告刘小穗支付工资到2014年12月；
6.中山市小榄人民医院新奖金分配方案（2012），证明被告中山市小榄人民医院的奖金分配的具体方案；
7.联丰社区卫生服务站护士绩效考核事项，证明原告刘小穗在中山市XX社区卫生服务站工作时是如何进行考核及分配绩效奖金。
原告刘小穗不确认证据1中的会议记录、联丰社区卫生服务站会议传达记录、联丰社区卫生服务站的申请、关于刘小穗同志的问题的真实性、关联性，认为上述证据是被告中山市小榄人民医院单方制作的，不具有证据的形式要件；不确认证据1中的中山市事业单位合同人员年度考核登记表，虽然该考核登记表上有原告刘小穗本人的签名，但“本人意见”栏签署的“同意”及日期均为被告中山市小榄人民医院填写上去的，其记载的内容并不真实，“部门主管领导评语及等次意见”一栏的落款时间为2014年2月11日，“考核单位审核意见”一栏签章的日期为2014年1月18日，可以看出其评定的程序不合法，其余栏目有空白，因此原告刘小穗对该考核登记表的关联性不予确认，其不具备证据的形式要件；不确认证据2的真实性及关联性，该证据是被告中山市小榄人民医院单方制作，不具备证据的形式要件；不确认证据3的真实性、关联性，该证据是被告中山市小榄人民医院单方制作的，不具备证据的形式要件；确认证据4的真实性但不确认其关联性，确认原告刘小穗签收了该通知书；确认证据5的真实性但不确认其关联性，原告刘小穗确认已经收到了该工资，该证据反映被告中山市小榄人民医院没有向原告刘小穗支付绩效奖金；不确认证据6、7的真实性、关联性，该证据是被告中山市小榄人民医院单方制作，不具备证据的形式要件。
经审理查明：刘小穗于2009年5月25日入职中山市小榄人民医院。
2015年4月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理刘小穗的劳动仲裁申请。2015年5月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）1256号逾期未裁决证明，并于同日作出中劳人仲案终字（2015）1256号仲裁决定书，决定依法终止本案的审理。2015年6月9日，刘小穗向本院提起诉讼。
刘小穗入职时在中山市某社区卫生服务站工作，于2009年9月调动到中山市XX社区卫生服务站工作，于2014年8月15日调动到中山市小榄人民医院中药房工作，之后于2014年8月18日调动到中山市小榄人民医院消毒供应中心工作。刘小穗称中山市小榄人民医院在调动其工作岗位前曾与其谈话，其也接受中山市小榄人民医院的调岗安排，中山市小榄人民医院在调动其工作岗位时并未告知其调动后工资待遇不变，其确认调动后的工资构成不变，中山市小榄人民医院于2014年9月19日发出辞退通知要求其在30日后办理离职手续，其收到上述辞退通知后仍到中山市小榄人民医院上班，但中山市小榄人民医院没有安排其工作，中山市小榄人民医院于2014年12月9日向其邮寄通知要求其在2天内到中山市小榄人民医院办理离职手续，其在上述通知上书写“04年12月11日签收、已报到！有异议”，其认为中山市小榄人民医院于2014年12月11日将其违法解雇，要求中山市小榄人民医院支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
中山市小榄人民医院称其每次调动刘小穗的工作岗位前均与刘小穗进行谈话，刘小穗没有表示不同意调岗并保证其会到新的工作岗位后好好表现，且刘小穗调动工作岗位后的工资构成及待遇不变，后刘小穗在消毒供应中心工作时经全体员工投票认为其人际关系极差、不能胜任工作，故其于2014年9月17日向刘小穗发出辞退通知并要求刘小穗在30日后办理离职手续，刘小穗自2014年9月17日之后没有到其处上班也没有办理离职手续，因财务科需要收到离院证明才能停发刘小穗的工资，其于2014年12月9日向刘小穗邮寄通知要求其2天内到其处办理离职手续，刘小穗在该通知书上书写“04年12月11日签收、已收到！有异议”，其认为双方的劳动关系因刘小穗自2014年9月17日起旷工于2014年10月18日解除。
进修记录显示刘小穗于2013年1月15日至2013年2月14日到中山市小榄人民医院急诊科进修，后于2013年2月15日至2013年2月28日到中山市小榄人民医院输液中心进修。中山市小榄人民医院于2014年12月9日出具的通知书显示其自2014年9月21日收到刘小穗的申诉后多次打电话通知刘小穗协商解除双方的劳动合同关系但刘小穗均拒绝，刘小穗在未办理离职手续前未出勤视为旷工，其有权解除与刘小穗的劳动合同，其于2014年12月9日通知刘小穗自收到该通知后2天内到人事科报到并办理离职的相关手续，逾期办理视作自动离职，刘小穗在该通知书上书写“04年12月11日签收，已报到！有异议”。专业技术资格证书显示刘小穗于2004年6月27日被授予护理学初级（师）专业技术资格证书。护士执业证书显示刘小穗于2009年12月1日办理护士执业证书的注册，注册有效期至2014年12月1日。聘书显示中山市小榄人民医院聘任刘小穗为护师，任期为2011年2月至2012年12月及2013年1月至2015年12月。会议记录、联丰社区卫生服务站的申请、关于刘小穗同志的问题、联丰社区卫生服务站会议传达记录均未显示有刘小穗的签名，反映中山市XX社区卫生服务站以刘小穗不能胜任工作为由向中山市小榄人民医院申请将刘小穗调离该卫生服务站。中山市事业单位合同人员年度考核登记表显示刘小穗于2014年1月26日作出2013年度工作总结，部门主管领导评语及等次意见为“工作较拖拉，不接受任何批评建议，不服从管理，不合格沈力2014年2月11日”，考核单位审核意见为“同意年度考核评为不合格”并加盖中山市小榄人民医院的公章及落款时间2014年1月18日，本人意见为“同意”并显示有“刘小穗”的签名字样及落款时间“2014年7月31日”。2014年8月、9月职工、医务人员生活作息日记表未显示有刘小穗的签名确认。试用管理人员技术水平考评表显示消毒供应中心对刘小穗2014年8月18日至2014年9月17日期间的试用考核结果为60分，不同意接收刘小穗，但未显示有刘小穗的签名确认。2014年9月17日的通知书显示中山市小榄人民医院于2014年9月17日以刘小穗2013年度考核被确定为不合格等次经调整工作岗位后仍不能胜任工作为由决定与刘小穗解除聘用合同，要求刘小穗于接到该通知后30天内办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同处理，如有异议于15天以书面形式提出，但未显示有刘小穗的签收。又，中山市小榄人民医院亦未提交其他依据证明刘小穗存在不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。
刘小穗主张其于2009年5月25日入职中山市小榄人民医院任护师，无需考勤，其工资包括岗位工资649元／月、薪级工资459元／月、岗位津贴630元／月、生活补贴1500元／月、地区2元、护龄10元及绩效奖金（属于浮动奖金，每月均有发放该奖金但每月发放的奖金数额可能不固定，平均约为2000元／月，其并没有看过中山市小榄人民医院的奖金分配方案，不清楚绩效奖金如何计算，也不清楚绩效奖金的计算标准，但具体应该按照该分配方案系数进行计算），春节期间多发放500元，要求中山市小榄人民医院支付其2014年1月至8月的绩效奖金共10000元，但未就其诉求的绩效奖金提交其他依据。
中山市小榄人民医院称刘小穗于2009年5月25日入职时任护士，后于2011年2月23日起任护师，刘小穗需要考勤（按其提交的日记表，刘小穗的考勤情况由科主任及护长统计，每月由刘小穗确认无误后其才按照该日记表核算发放工资，但无需刘小穗的签名确认）；刘小穗的工资包括岗位工资649元／月、薪级工资459元／月、岗位津贴630元／月、生活补贴1500元／月、地区2元、护龄10元，春节期间多发放500元，刘小穗原有绩效奖金，但因年度考核不合格、工作量不符合要求及存在造假行为其自2014年1月起停发刘小穗的绩效奖金，绩效奖金的发放标准及发放条件按照其提交的中山市小榄人民医院新奖金分配方案（2012）及联丰社区卫生服务站护士绩效考核事项，其对刘小穗的年度考核结果进行公示，绩效奖金考核结果仅通过卫生服务站的站长口头通知告知员工，如果当月员工绩效考核较差可能不分配奖金，部门当月绩效过差也不予分配该部门绩效奖金。刘小穗的代理人表示不清楚中山市小榄人民医院就绩效奖金的陈述是否属实。中山市小榄人民医院称小榄人民医院新奖金分配方案（2012）、联丰社区卫生服务站护士绩效考核事项经过职工代表大会讨论，并通过其在内部网站上发布，其没有组织员工学习上述材料。
中山市小榄人民医院新奖金分配方案（2012）显示其实行院、科两级核算，医院考核到各科室，科室考核到个人，各部门绩效考核方案具体细则另行制定，并未显示有员工年度考核不合格、工作量不符合要求及存在造假行为则停发绩效奖金的内容。联丰社区卫生服务站护士绩效考核事项显示有年度考核不合格停发奖金并视改正情况由站长和护长共同决定何时恢复的内容。中山市小榄人民医院未提交任何依据证明刘小穗已签收并知悉中山市小榄人民医院新奖金分配方案（2012）及联丰社区卫生服务站护士绩效考核事项，亦未提交刘小穗2014年1月至8月绩效考核情况的具体依据，也未提交依据证明刘小穗存在工作量不符合要求及造假行为的情形。
中山市小榄人民医院每月月初通过银行转账发放刘小穗上个月的工资，每月月底通过银行转账发放刘小穗上上个月的绩效奖金。中山市小榄人民医院已支付刘小穗2014年1月至12月的工资，其中2014年9月17日至2014年12月31日的工资数额为4997元。双方确认刘小穗的工资构成包括工资、加班费、绩效奖金、节日慰问、年度绩效奖，刘小穗2013年9月至2014年8月期间的工资总额为39000元、加班费总额为4344元、节日慰问总额为3500元，2013年1月至12月的绩效奖金总额为14641元，其中2013年9月至12月的绩效奖金总额为2950元。
本院认为：一、关于刘小穗诉求的绩效奖金问题。虽然中山市小榄人民医院主张因年度考核不合格、工作量不符合要求及存在造假行为其自2014年1月起停发刘小穗的绩效奖金，但中山市小榄人民医院未提交任何依据证明刘小穗已签收并知悉中山市小榄人民医院新奖金分配方案（2012）及联丰社区卫生服务站护士绩效考核事项，亦未提交刘小穗2014年1月至8月绩效考核情况的具体依据，也未提交依据证明刘小穗存在工作量不符合要求及造假行为的情形，故中山市小榄人民医院停发刘小穗绩效奖金的抗辩理由不成立，应当支付刘小穗2014年1月至8月的绩效奖金。又，双方均未就刘小穗2014年1月至8月的绩效奖金数额提交任何依据，本院根据公平合理的原则认定以刘小穗2013年度绩效奖金的月平均数为标准计算刘小穗2014年1月至8月的绩效奖金，而经双方确认的刘小穗2013年1月至12月的绩效奖金总额为14641元，故中山市小榄人民医院应支付刘小穗2014年1月至8月的绩效奖金9760.67元（14641元÷12个月×8个月）。
二、关于刘小穗诉求的违法解除劳动合同的赔偿金问题。
首先，双方确认刘小穗的工资构成包括工资、加班费、绩效奖金、节日慰问、年度绩效奖，刘小穗2013年9月至2014年8月期间的工资总额为39000元、加班费总额为4344元、节日慰问总额为3500元，2013年9月至12月的绩效奖金总额为2950元，而本院已认定刘小穗2014年1月至8月的绩效奖金总额为9760.67元，即刘小穗2013年9月至2014年8月的平均工资为4962.89元／月［（39000元＋4344元＋3500元＋2950元＋9760.67元）÷12个月］。
其次，虽然中山市小榄人民医院主张因刘小穗自2014年9月17日起旷工双方于2014年10月18日解除劳动关系，但根据双方确认的2014年9月17日及2014年12月9日的通知书，中山市小榄人民医院于2014年9月17日以刘小穗2013年度考核被确定为不合格等次经调整工作岗位后仍不能胜任工作为由提出与刘小穗解除劳动关系，刘小穗于2014年9月21日提出申诉后中山市小榄人民医院多次与刘小穗协商解除劳动关系，中山市小榄人民医院于2014年12月9日通知刘小穗在收到该通知后2天内到人事科报到并办理离职的相关手续，否则作自动离职处理，而刘小穗亦在2014年12月11日签收通知并提出异议，故本院对中山市小榄人民医院的上述主张不予采信，认定中山市小榄人民医院于2014年12月11日单方提出解除双方的劳动关系。
最后，中山市小榄人民医院提交的会议记录、联丰社区卫生服务站的申请、关于刘小穗同志的问题、联丰社区卫生服务站会议传达记录反映中山市XX社区卫生服务站以刘小穗不能胜任工作为由向中山市小榄人民医院申请将刘小穗调离该卫生服务站，试用管理人员技术水平考评表显示消毒供应中心对刘小穗2014年8月18日至2014年9月17日期间的试用考核结果为60分而不同意接收刘小穗，但上述证据材料均未显示有刘小穗的签名，刘小穗对上述证据材料亦不予确认，中山市小榄人民医院也未提交其他依据证明刘小穗存在不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，中山市小榄人民医院应承担举证不能的不利后果，故本院认定中山市小榄人民医院提出解除劳动关系的理由不成立。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，中山市小榄人民医院应支付刘小穗解除劳动关系的赔偿金59554.68元（4962.89元／月×6个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告中山市小榄人民医院于本判决生效之日支付原告刘小穗2014年1月至8月的绩效奖金9760.67元、解除劳动关系的经济补偿金59554.68元，合计69315.35元；
二、驳回原告刘小穗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山市小榄人民医院负担（该款原告刘小穗已预交，其同意由中山市小榄人民医院直接向其支付，中山市小榄人民医院应于本判决生效之日迳付5元给原告刘小穗，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年十二月九日
书记员 吴美欣
第15页共15页