广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法横民初字第2421号
原告黄某，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍住址重庆市XXXX，身份证号码XXX。
委托代理人孙某，深圳市龙岗区横岗街道办事处司法所。
委托代理人唐某华，深圳市龙岗区横岗街道办事处司法所。
被告深圳市标欣眼镜有限公司（以下简称标欣公司），住所地深圳市龙岗区XXXX，组织机构代码XXXXX。
法定代表人黄某彬。
被告黄某彬，男，汉族，19XX年XX月XX日，身份证住址重庆市XXXX，身份证号码XXX。
委托代理人钱某，广东XX律师事务所律师。
委托代理人李某，广东XX律师事务所律师。
被告深圳市标诚眼镜有限公司（以下简称标诚公司），住所地深圳市龙岗区XXXXX，组织机构代码XXXX。
法定代表人陈某标。
委托代理人吴某军，广东XX律师事务所律师。
被告深圳市龙岗区横岗镇六约标致眼镜制品厂（以下简称标致厂），住所地深圳市龙岗区XXXXX，组织机构代码XXXX，机构类型为个体工商户。
经营者陈某伟。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告的仲裁请求：申请人（本案原告）要求被申请人（本案被告标欣公司）支付：1、2015年1月的工资157元、2015年2月的工资649元、2015年3月的工资2539元、2015年4月的工资3448元、2015年5月的工资0元、2015年6月的工资3839元、2015年7月的工资4448元、2015年8月的工资2815元，合计17895元；2、经济补偿金4060元；3、2013年7月至2015年7月法定节假日工资2030元。
二、仲裁结果：被申请人（本案被告标欣公司）支付申请人（本案原告）：1、2015年1月的工资157元、2015年2月的工资649元、2015年3月的工资2539元、2015年4月的工资3448元、2015年5月的工资0元、2015年6月的工资3839元、2015年7月的工资4448元、2015年8月的工资2815元，合计17895元；2、经济补偿金4060元；3、2013年7月至2015年7月法定节假日工资1425元。
三、原告的诉讼请求：四被告连带支付原告:1、2015年1月1日至2015年8月20日期间工资共17895元；2、经济补偿金4060元；3、2013年7月至2015年7月法定节假日工资2030元。
四、被告标欣公司未对仲裁裁决起诉，应当视为对仲裁裁决的认可。
五、被告标致厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩状。
六、关于原告及四被告的关系：被告标诚公司、标致厂与被告黄某彬于2012年1月15日签订了《承包经营合同》，合同约定：“发包方即甲方为被告标诚公司及标致眼镜厂；承包方即乙方为被告黄某彬。1、甲方把标致厂全权承包给乙方经营管理，承包时间为五年，自2012年1月12日起至2017年2月30日止，2012年1月12日起至2012年2月29日为甲方给乙方的交接代管调整期，不考核盈利。2013年3月1日起开始计算盈利，合同期满后合同自动解除，如需继续合作另行签订合同。2、承包合作期间，甲乙双方均不领取工资，每年盈利分红按以下协议执行：纯盈利在100万元以内，（每年纯盈利100万为乙方承担的基本承包费用，也就是说低于100万盈利的，由乙方自行补到100万），乙方按照5%提成，甲方按95%提成。纯盈利在100万-200万之间的……以上所述阶段利润分成办法为固定分成办法。3、乙方全权自主经营，自行采购，自主定价，客户所有资金必须存入甲方指定的甲方专用账户，该账户内款项属于标致厂收款付款专用，由乙方保管银行卡，密码，甲方不得私自调用该银行卡内资金，也不得私自在财务部调用资金。4、工厂的一切管理工作（包括但不限于人力资源、物力、财力，生产经营，采购，收支货款，销售）由乙方全权负责，甲方不得干涉。5、乙方当年报销的业务和行政费用总额不得超过当年销售额的1%，实报实销。特殊情况超过预算部分，需甲方签字方可到财务报销。6、承包期间出纳由甲方委任，该出纳要服从工厂的财物管理制度，不得私自付款，不得挪用公款，甲方为该出纳的行为负全责，合同期内工厂的所有账目都必须经甲乙双方签字确认。7、在承包合作期间，因工商、税务、行政等方面出现问题所引起的罚款，甲方承担90%，乙方承担10%，因劳资纠纷产生的费用，甲乙双方各承担50%。”
被告标诚公司、标致厂与被告黄某彬于2012年12月24日签订了《承租经营合同》，合同约定：“甲方为被告标诚公司及标致厂，乙方为被告黄某彬。1、甲方把实际位于深圳市龙岗区XXXX（注册地址深圳市龙岗区XXXXXX）的标致厂的配件部（1-3楼）和成品部（1-5楼对外称华视雅眼镜制品厂）及其宿舍全部承租给乙方使用。2、承租期间为六年零三个月，自2012年12月1日起至2019年2月28日止。3、承租期间，甲方把标致厂的所有物资经营权和管理权租赁给乙方，乙方拥有标致厂的自主经营权和管理权，甲方不参与标致厂的经营管理活动。承租期间，甲乙双方使用标致厂的证件、公章、私章、财务章等工厂印鉴证件，应按照甲乙双方认可的印鉴证件管理制度执行。4、财务管理制度:从2012年12月1日起至2014年5月31日，一年半内，标致厂所有资金汇入甲方指定的开户银行，该卡交由乙方管理使用。合同执行一年半，在乙方偿还完标致厂签订合同前的所有负债后，乙方可自行开立银行账户管理工厂经营资金，不再将标致厂的资金汇入指定银行卡。5、财务监督:从2012年12月1日起至2014年5月31日，一年半内甲方对乙方承租经营的标致厂财务享有知情权和监督权，乙方所有付款需申报给甲方，甲方不能否决。6、在签订承租合同后，乙方必须以第三方名义进行采购及外发加工。如因工作需要，乙方必须用标致厂名义进行采购及外发加工业务的，乙方必须向甲方提供书面申请并提供相关资料备案。7、在承租期间，关于标致厂配件部和成品部的营业执照、对公证件的办理、年审、地址变更、延期等产生的所有费用由甲方承担。在承租期内，乙方有权以标诚分厂的名义接单，并有权使用标诚公司的生产许可证，由此产生的任何责任由乙方承担。乙方应在一年半内注册新公司，负责标致厂的对外采购，外发加工及其他业务。
关于四被告关系，原告主张其与被告标诚公司存在劳动关系，原告在职期间并不清楚四被告的关系，原告被招聘时，也被告知系被告标诚公司招聘员工，其工作的场所、内容、岗位、职责、及宿舍一直未发生改变，原告也不清楚社保及工资系谁发放，在本案纠纷产生后，原告才知晓四被告存在就本案存在关联关系，故四被告应当共同对原告承担责任。被告标诚公司主张其与原告不存在劳动法上的任何关系，其与被告标致厂系合作关系，其与被告黄某彬在上述《承租经营合同》期间，向其出租了经营场地及设备，在此期间被告黄某彬以被告标致厂的名义对外经营，被告标欣公司成立后，被告标诚公司与被告黄某彬签订的《承包经营合同》失效，被告标欣公司承继《承租经营合同》，被告标欣公司与其没有任何关系。被告标欣公司主张，其与原告存在劳动关系，被告标诚公司因业务需要成立了被告标致厂，被告标致厂实际是被告标诚公司的生产部，标诚公司通过标致厂进行生产，被告标诚公司是被告标致厂的实际控制人，被告黄某彬在承包标致厂后，承接了部分原标致厂的员工，即原告，并以被告标诚公司的名义对外招揽生意，被告标欣公司成立后，被告黄某彬与被告标诚公司、标致厂承包关系终止，承包方实际变更为被告标欣公司，被告标欣公司继续承继了部分原标致厂的员工，即原告，并以被告标诚公司的名义对外接单、以被告标欣公司的名义对外采购，而原告的工资都是财务个人账户发放的，没有特别明确是哪个公司发放。被告黄某彬主张，其与本案无关，其承包了标致厂，在承包合同起始日至被告标欣公司成立之日期间一直是以标诚公司的名义进行经营，在该期间，其以被告标致厂的名义招聘了原告，为其中的部分原告以标致厂的名义购买了社保，并向原告发放了劳务报酬，被告标欣公司成立后是以被告标欣公司的名义进行经营，在此之后原告与被告标欣公司系劳动关系，工资由被告标欣公司发放。
本院认为，第一，被告标诚公司与被告标致厂共同将标致厂全部发包给被告黄某彬，并允许其在一定条件下使用标致厂的公章等；在一定条件下以标致厂的名义对外经营；以标致厂、标诚公司的名义对外接受订单。另外，根据《承包经营合同》及《承租经营合同》，可以看出被告标诚公司与标致厂存在人事、财务、资产的混同。被告标诚公司、标致厂还通过约定盈利分成的方式（发包人获得了大部分的利润）、要求使用发包人指定账户作为唯一的资金往来账户、发包人委任出纳及要求被告黄某彬承包后一年半内建立第三方公司（即标欣公司）的方式，实际控制了承包人。且原告自入职后，工作的场所、内容、岗位一直未发生改变。上述事实足以证明被告标诚公司与被告标致厂存在关联关系且系对承包方有实际控制的关系。被告标诚公司、标致厂应当就劳动者的全部债务承担连带赔偿责任。
第二，被告标诚公司、标致厂将标致厂发包给不具备用工主体资格的被告黄某彬，被告黄某彬在个人承包经营期间以被告标致厂的名义招用劳动者，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，被告黄某彬应当对劳动者在其承包阶段即2012年1月12日至2013年10月17日期间的损失（如经济补偿金、法定节假日工资）与被告标诚公司、标致厂承担连带赔偿责任。
第三，被告标欣公司以被告黄某彬承包的经营场所作为其注册地址于2013年10月18日成立，并继续在该经营场所经营原被告黄某彬所承包的标致厂，被告标诚公司、标致厂未对该项目进行收回，虽未重新签订合同，但被告标欣公司、标诚公司、标致厂的行为应当视为被告标欣公司作为承包人承继被告黄某彬继续履行《承包经营合同》。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合前文认定，被告标欣公司与被告标诚公司、标致厂应当连带支付原告自入职后至被告标欣公司停业即2015年8月20日期间的损失(除被告黄某彬个人承包期间即2012年1月12日至2013年10月17日期间发生的工资)。
七、关于入职时间。被告黄某彬在其个人承包阶段，以被告标致厂的名义招聘了原告，并为部分原告以被告标致厂的名义购买了社保，结合前文关于被告标致厂、标诚公司系承包方实际控制人的认定，本院确认原告入职后与被告标致厂成立了劳动关系，后被告标欣公司于2013年10月18日成立，原告因被告标欣公司与被告标致厂、标诚公司存在承包关系，被安排至被告标欣公司工作，继而与被告标欣公司建立劳动关系。原告主张的入职时间2013年4月，被告标欣公司予以确认，其他被告未提交证据予以反驳，应当承担举证不能的责任，故本院对原告主张的入职时间予以确认。
八、关于原告的平均工资。原告未能明确其月平均工资数额或离职前较为稳定的、连续的工资发放记录。另原告及被告标欣公司在仲裁中主张其仲裁请求中2015年8月请求整月工资数额对应的申请人为包薪制员工，但原告在本案诉讼中无法明确其是否为包薪制员工，本院也无法从原告在仲裁中关于2015年8月的工资数额中辨别出其是否系包薪制员工，故原告应当承担相应举证不能的责任，故本院确认原告非系包薪制员工。四被告及原告均未能提交证据证明原告离职前的月平均工资，应当承担相应举证不能的责任。原告主张以2030元/月计算其经济补偿金，本院予以采纳，同时，本院确认原告法定节假日工资亦依据深圳市同期最低工资计算。
九、关于2015年1月1日至2015年8月20日的工资。原告主张其上述期间每月的应发工资分别为157元、649元、2539元、3448元、0元、3839元、4448元、2815元，被告均未予以支付。被告标欣公司确认未向原告发放上述期间工资并确认了原告主张的工资数额，被告标诚公司、标致厂、黄某彬未提交证据反驳原告关于上述工资的主张，应当承担举证不能的责任，故本院采信原告及被告标欣公司的上述主张。根据前文认定，被告标诚公司、标致厂、标欣公司应当连带向原告支付2015年1月的工资157元、2015年2月的工资649元、2015年3月的工资2539元、2015年4月的工资3448元、2015年5月的工资0元、2015年6月的工资3839元、2015年7月的工资4448元、2015年8月的工资2815元，合计17895元。
十、关于2013年7月至2015年7月期间的法定节假日工资。原告主张上述期间虽然放了假，但是未发放工资；被告标欣公司确认了上述事实。被告标致厂、标诚公司、黄某彬未提交证据反驳原告的主张，应当承担相应举证不能的责任，故本院采信原告及被告标欣公司的主张。原告于2013年4月入职，2013年4月至2015年7月法定节假日共计放假22天；2013年4月至2013年10月17日法定节假日放假共计4天。以同期最低工资计算，原告2013年4月至2015年7月法定节假日工资共计1600÷21.75天/月×5天+1808÷21.75天/月×14天+2030÷21.75天/月×3天=1811.6元；2013年4月至2013年10月17日法定节假日工资共计1600÷21.75天/月×4天=294.3元。结合前文认定，被告标致厂、标诚公司、标欣公司应当连带支付原告2013年4月至2015年7月的法定节假日工资1811.6元-294.3元=1517.3元；被告标致厂、标诚公司、黄某彬应当连带支付原告2013年4月至2015年7月的法定节假日工资294.3元。
十一、关于原被告解除劳动关系的时间及原因。2015年8月20日。被告标欣公司因无法经营于2015年8月20日停业，原告与被告标欣公司的劳动关系无法存续，双方的劳动关系就此解除，原告因此要求经济补偿金，符合法律规定。原告的工作年限2年4个月，根据前文认定，本院以2030元/月的标准计算原告的经济补偿金为2030元/月×2.5年=5075元，被告黄某彬个人承包阶段原告的经济补偿金为2030元/月÷12个月/年×6个月+2030元/月÷12个月/年÷30天/月×17天=1110.9元，因本院认定部分超过了原告在仲裁中主张的经济补偿金的总金额，超出部分应当视为原告对其权利的放弃，根据本院认定的金额按比例进行折算，被告标致厂、标诚公司、标欣公司应当连带支付原告经济补偿金4060元，其中888.7元被告黄某彬应当与另外三被告连带承担。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市标欣眼镜有限公司、深圳市标诚眼镜有限公司、深圳市龙岗区横岗镇六约标致眼镜制品厂于本判决生效之日起三日内连带向原告黄某支付2015年1月1日至2015年8月20日期间的工资共计17895元。
二、被告深圳市标欣眼镜有限公司、深圳市标诚眼镜有限公司、深圳市龙岗区横岗镇六约标致眼镜制品厂于本判决生效之日起三日内连带向原告黄某支付2013年4月至2015年7月期间的法定节假日工资1517.3元；被告黄某彬、深圳市标诚眼镜有限公司、深圳市龙岗区横岗镇六约标致眼镜制品厂于本判决生效之日起三日内连带向原告黄某支付2013年4月至2015年7月期间的法定节假日工资294.3元。
三、被告深圳市标欣眼镜有限公司、深圳市标诚眼镜有限公司、深圳市龙岗区横岗镇六约标致眼镜制品厂于本判决生效之日起三日内连带向原告黄某支付经济补偿金4060元，其中888.7元由被告黄某彬、被告深圳市标欣眼镜有限公司、深圳市标诚眼镜有限公司、深圳市龙岗区横岗镇六约标致眼镜制品厂连带承担。
四、驳回原告黄某的其他诉讼请求。
如各被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市标欣眼镜有限公司、深圳市标诚眼镜有限公司、深圳市龙岗区横岗镇六约标致眼镜制品厂、黄某彬连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 王 婷 婷
人民陪审员 孙 君
人民陪审员 陈 秀 英
二〇一六年七月五日
书 记 员 曾巧婷附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第12页，共14页