天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80792号
原告兆益（天津）国际贸易有限公司，住所地天津港保税区海滨二路78号1-A-420室。
法定代表人黄益奎，总经理。
委托代理人刘天利，天津鼎名律师事务所律师。
�告王惠欣。
原告兆益（天津）国际贸易有限公司与被告王惠欣劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理，受理后依法由审判员张红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘天利，被告王惠欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告自2013年5月开始合作营销品牌服装并签订了合作协议，原告按照合作协议的约定，向被告支付利润或营销额分成。因被告很少获得合作利润分成，原告为维持与被告的合作关系，从2014年11月起，每月向被告补偿5000元，该笔费用不是原告为被告发放的工资，仲裁据此认定双方存在劳动关系事实不清，为此，原告起诉请求法院依法判令：1、原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资24775元；2、原告不向被告支付终止劳动关系的经济补偿金2477.5元；3、原告不向被告支付2014年11月15日至2015年2月15日期间的冬季取暖补贴520元；4、诉讼费用由被告承担。
原告为支持其请求提供了仲裁裁决书、工资表、转帐记录、原告和案外人分成记录等作为证据。
被告辩称，双方合作关系在2014年9月15日因在友谊新天地的专柜撤柜终止。2014年9月22日被告和原告的法定代表人面谈，确定被告继续留在原告处工作，原告为被告正常专柜区域销售工作发放工资，为被告特卖区域销售工作发放提成。2014年10月10日原告确定被告的工资标准是每月5000元，担任总经理业务助理兼销售总监。由于公司经营状况不好，工资一直拖欠，2014年11月才开始计算工资，之前的工资也一直未发。被告在职期间，原告没有与被告签订书面劳动合同。2015年4月，原告以被告年龄过大不适合品牌风格为由将被告辞退。被告为此申请仲裁，被告认可仲裁裁决的事项。
被告为支持其抗辩提供了特卖结款明细、微信截屏、转帐记录、合作协议、往来票据、工作记录和证人证言等作为证据。
经审理查明，原被告于2013年9月签定《合作协议》，约定被告为原告在天津友谊新天地商场LAI品牌专柜运营管理，合作期限为“以被告与尚仄（北京）国际时装有限公司签订的托管合同为依据”；合作回报为品牌公司以实销额8%作为被告合作回报。就本次合作的终止情况，原告在本次诉讼中称双方一直合作到2015年4月30日，其在仲裁庭审阶段称2014年9月18月之前“双方有合作协议，之后没有”，同时称“自2014年9月找到申请人（被告）谈继续合作，我找特卖场，安排货物”。被告称双方合作至2014年9月15日，9月18日撤场。
2014年11月开始原告每月支付被告4995元。原告称该笔费用为按月向被告支付的补偿，以补偿被告在合作项目上辛勤工作而分成利润微薄的缺憾。被告称是合作终止后按月发放的工资。至于从2014年11月开始支付款项的原因，被告在仲裁阶段自认称2014年9月底开始是帮忙，2014年10月7日谈定工资为每月5000元。2015年4月30日，原告提出不再需用被告，双方协商后，被告同意并离开原告处。原告未支付被告2014年至2015年的冬季取暖补贴及集中供热补贴。
另查明，原告提供的《米歇尔新天地10月4日至7日特卖结款明细》中注明品牌为米歇尔。
就双方的劳动争议，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月21日作出津滨劳人仲裁字【2015】第50978号仲裁裁决。原告不服，起诉来院。
以上事实有特卖结款明细、转帐记录、合作协议、往来票据、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为原�告之间是否存在劳动关系，原告主张双方是合作关系，被告主张双方是劳动关系。本院依法认定双方为劳动关系，具体理由如下：一、双方在2013年9月签订的《合作协议》中约定的合作品牌为LAI，合作分成方式为以实销额8%作为被告合作回报。而2014年9月以后销售的品牌为米歇尔，支付被告款项的方式为按月支付5000元。同时原告在仲裁阶段庭审中也认可2013年9月的《合作协议》在2014年9月已经终止。可见，双方在2014年9月之后不再履行2013年9月的《合作协议》。原告主张双方实际还存在合作关系，但并未提供充分的证据，本院不予支持。二、原被告双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，被告从事的是原告业务的组成部分，且原告自2014年11月起按月支付被告固定金额款项。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本院依法认定�方自2014年11月1日至2015年4月30日存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向原告支付2014年12月1日至2015年4月30日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为24775（4995*5）元，原告要求不予支付该款项的诉讼请求，本院不予支持。
双方劳动关系终止的原因为原告提出并经双方协商一致而终止，并不存在原告无正当理由辞退被告的情形。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提供终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。被告在原告处工作已满半年，未满一年，仲裁裁决原告支付被�终止劳动关系经济补偿金2477.5元，并无不当，原告要求不予支付该款项的诉讼请求，本院不予支持。
冬季取暖补贴按照相关规定为在用人单位工作满一年才可以发放，被告在原告处工作未满一年，不应发放2014年度至2015年度冬季取暖补贴。另，被告未为原告发放2014年度至2015年度的集中供热补助费185元，应予发放。原告主张超出诉讼请求的部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内给付被告2014年12月1日至2015年4月30日未签订书面劳动合同工资差额24775元；
二、原告于本判决生效之日起十日内给付被告终止劳动关系的经济补偿金2477.5元；
三、原告于本判决生效之日起十日内给付被告2014年度至2015年度集中供热补助费185元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决确定的给付事项履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一六年六月五日
书记员 朱杞鸿
法律释明：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同�，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动�系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。