四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2002民初266号
原告袁志辉，男，1967年6月7日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
委托代理人杨维彬，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。
委托代理人丁章仕，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。
被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司，住所地四川省资阳市雁江区外环路310号。
法定代表人王曦，总经理。
委托代理人袁明，四川法助律师事务所律师。
原告袁志辉与被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司（以下简称征峰胶鞋公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员尹刚适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。因案情复杂，该案于2016年3月31日转为普通程序继续审理，本院依法组成合议庭，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告袁志辉及其委托代理人杨维彬、被告征峰鞋业公司的委托代理人袁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁志辉诉称，原告于2004年3月至2015年1月期间一直都在被告处从事销售工作。2015年2月，被告单方面对原告岗位进行调整，安排原告到质管处工作，被告未对原告进行岗前培训，且质管处无人安排原告工作，后被告没有给付原告任何工资待遇，但原告继续在为被告务工。同时从2004年原告入职至今，被告都没有为原告购买失业保险、生育保险。且期间原告本人垫付了2004年至2007年的养老保险39471.42元。原告多次找到了被告，要求被告补买法律强制性购买的保险、支付原告垫付的出差费用以及工资，至今无果。原告于2015年9月1日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。原告于2016年1月6日收到了资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出的资雁劳人仲案（2015）52号仲裁裁决书，原告对该份仲裁书不服，据此，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决：1、请求确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金：45697÷12月x10月=38081元；3、请求判令被告支付原告2014年11月、12月的工资15000元，且支付2015年1月至今的工资：45697÷12月x15月=57121.25元；4、请求判令被告支付原告出差的费用共计7355元，且退还原告入职时的押金5000元；5、请求判令被告补办原告2004年至2007的医疗保险，2004年至今的失业保险、生育保险；并支付原告从2004年至2007年垫付的养老保险39471.42元；6、本案的诉讼费全部由被告承担。
被告征峰胶鞋公司辩称，原告于2004年3月至2015年1月期间一直都在被告处从事销售工作是事实，在2014年的营销工作中，由于原告工作失职，造成被告方128.86万元的货款无法收回，被告根据公司规定，经公司办公会讨论决定，工会主席同意，决定从2015年2月4日起将原告从营销部调整到质管科工作，并按照企业销售人员管理办法及相关考核办法对其酌情考核15000元，并将这一决定告知了原告，原告服从被告岗位调动的决定。但自2015年2月4日起，原告就长期无故旷工，被告已根据相关规定按照自动离职处理，原告要求解除劳动合同获得经济补偿金缺乏基础。原告诉请中的出差费用及押金费，被告承认依据凭据给予报销，诉请中被告补办原告2004年至2007的医疗保险，2004年至今的失业保险、生育保险，并支付原告从2004年至2007年垫付的养老保险39471.42元的诉请超出了原有的仲裁请求范围，且已经超过法定仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2004年1月至2015年1月期间原告在被告处从事销售工作，并于2013年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。被告于2004年至2007年以原告个人名义缴纳养老保险，2007年1月至2015年3月以原告的名义缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2007年1月26日作出《关于的通知》（资胶鞋司[2007]02号），该《销售人员管理办法》第四条第十款规定：“销售管理职责内发生的货款损失考核标准为：销售员承担70%，片区经理承担15%，分管副总承担10%，总经理承担5%。”2014年期间，原告因为工作失职，2014年资阳片区出现128.86万元的货款缺口，被告于2015年1月17日召开办公会议，经讨论决定“参照2007年的《销售人员管理办法》办理”，经工会主席同意于2015年2月3日作出《2014年资阳片区货款问题处理决定》（资胶鞋司[2015]03号），对相关人员给予以下考核：“片区管理员袁志辉，从2015年2月4日起从营销部调质管处工作，暂定考核1.5万元……”被告扣发了原告2014年11月、12月、2015年1月工资共计12791元。2015年2月2日，被告安排营销部副总刘四海与原告谈话，向其阐明了被告对原告的处理决定方案，原告表示接受。同意到被告质管处工作。2015年2月4日至3月底被告职工考勤表上袁志辉栏均为“×”。
2013年1月1日，原、被告双方签订的无固定期限《劳动合同书》载明：“……四、劳动纪律，乙方必须遵守国家的法律、法规、规章以及有关政策，自觉执行甲方依法建立的各项规章制度和各种经营规范，严格遵守安全规章和安全操作规程，服从甲方管理和安排。……。七、劳动合同的续订、变更、终止和解除……（二）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的内容：……2、甲方根据生产经营（工作）需要和乙方情况，对劳动组织和劳动力进行合理调配的；……”。被告征峰胶鞋公司根据公司的现状，制定了《关于进一步加强企业内部管理办法》，该《办法》于2010年10月20日经被告公司职工代表大会讨论通过。2010年11月20日，被告征峰胶鞋公司下发了《关于进一步加强企业内部管理办法》的通知（资胶鞋司[2010]13号文件），该《通知》载明：“……四、……在原《员工手册》基础上结合《劳动合同法》增添①凡是要离厂下岗人员应提前一个月提出书面申请；②凡是不办理离岗手续而擅自离岗者按50元/天×5天计扣当月工资，对个别态度恶劣，情节严重给企业造成经济损失者可根据甲、乙双方签订劳动合同向擅自离岗人员索赔经济损失1000元（可从当月工资中扣发）。重申凡是管理（后勤）人员不假不到超出3天时间（旷工3天），员工不假不到超出7天时间（旷工7天）视为自动离职。劳动关系自动解除。……本办法从2010年11月20日起执行……”。
2015年10月19日原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2016年1月4日作出资雁劳人仲案（2015）52号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、双方劳动关系解除；二、由被申请人单位返还申请人多扣除的工资10232.8元；三、申请人凭票据到被申请单位结算出差费用；四、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决，于2016年1月18日向本院提起诉讼，请求依法判决：1、请求确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金：45697÷12月×10月=38081元；3、请求判令被告支付原告2014年11月、12月的工资15000元，且支付2015年1月至今的工资：45697÷12月×15月=57121.25元；4、请求判令被告支付原告出差的费用共计7355元，且退还原告入职时的押金5000元；5、请求判令被告补办原告2004年至2007的医疗保险，2004年至今的失业保险、生育保险；并支付原告从2004年至2007年垫付的养老保险39471.42元；6、本案的诉讼费全部由被告承担。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述及《劳动合同书》、基本养老个人年账户情况表、参保个人历史账户信息清单、2014年11月、12月、2015年1月的工资计算单、资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、原告2004年至2015年的养老保险记录表、考勤表、工资表、职代会记录、资胶鞋司[2010]13号文件、资胶鞋司[2015]03号文件、证人证词等证据予以证明。
本院认为，原、被告双方对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第（一）项关于双方劳动关系解除均无异议，本院予以确认。原、被告签订的《劳动合同》双方主体适格，当事人意思表示真实，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告因工作失职给被告造成严重的经济损失，被告按照双方合同约定对原告作出岗位调整的行为并无不妥，且已按照程序告知了原告，原告也同意被告作出的调岗处理决定并到新岗位报到。其以新岗位无人安排工作和未进行岗前培训为由，于2015年2月4日起未到新岗位上班，有欠妥当。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第二款规定“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。因被告质管处的工作不属于技术工种，原告不符合必须岗前培训条件。原告对被告提供的考勤表有异议，并以到被告公司上班门卫保安不准原告进入工作区进行抗辩，因原告未提供相关证据予以证实，对此本院不予支持。原告自动离职不上班的行为系无故旷工，原告持续旷工的行为严重违反劳动纪律和被告制定的《关于进一步加强企业内部管理办法》的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”。原告离开被告公司时，未按劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知被告征峰胶鞋公司与其解除劳动关系。原告自行离开被告征峰胶鞋公司的行为，应认定为原告单方提出与被告征峰胶鞋公司解除劳动关系，因此，原告袁志辉要求被告征峰胶鞋公司给付解除劳动关系的经济补偿金的请求于法无据，不予支持。原告自2015年2月4日离职，未到被告处上班，未付出劳动，故请求被告支付2015年2月至今的工资，本院不予支持。被告依据内部规章制度对原告作出1.5万元的处理决定，但根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条之规定，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，故被告从原告工资中扣除经济损失赔偿额度不当，应按原告2014年11月、12月，2015年1月实际工资的80%返还多扣除的工资合计10232.8元（3000元×80%＋4603×80%+5188×80%）。关于原告要求被告补办2004年至2007年的医疗保险，2004年至今的失业保险、生育保险的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正的规定”。征缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属人民法院民事案件的受理范围。因此，原告的上述请求不应在本案中处理。关于支付原告从2004年至2007年垫付的养老保险39471.42元的问题，因该项请求属一般民事案件，不作为劳动争议受理，故该项请求本院不予支持。如果被告收取原告入职押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当予以返还，但原告未提供相应票据，故该项诉请本院不予支持。庭审中，被告同意对原告因工作产生的出差费用予以报销，因此，原告应凭票据到被告处进行结算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第六十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第三十九条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条和《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下：
一、解除原告袁志辉与被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司于2013年1月1日签订的《劳动合同》；
二、被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告袁志辉多扣除的工资10232.80元；
三、驳回原告袁志辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告袁志辉负担5元，由被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司负担5元。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审 判 长 尹 刚
人民陪审员 温大学
人民陪审员 姚金元
二〇一六年五月三十日
书 记 员 张意涵