广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22929号
原告（互为被告）：叶惠嫦。
委托诉讼代理人：权庆华。
被告（互为原告）：腾美医疗线材（深圳）有限公司。
法定代表人：陈之豪。
委托诉讼代理人：周玲英。
委托诉讼代理人：方伟。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶惠嫦及其委托诉讼代理人权庆华，被告的委托诉讼代理人周玲英、方伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：人事行政经理。
二、劳动合同签订情况：双方已签订期限自2009年8月26日起的无固定期限劳动合同。
三、离职时间：2016年6月30日。
四、原告的仲裁请求：1.被告支付2015年7月1日至2016年4月30日期间饭堂工资、绩效工资共计13000元、2016年5月1日至2016年6月30日工资8600元；2.被告支付第1项仲裁请求中工资的25%经济补偿金5400元；3.被告支付1994年8月26日至2016年6月30日期间每周六半天加班工资208772元；4.被告支付第3项仲裁请求中加班工资的25%经济补偿金52193元；5.被告支付2014年6月29日至2016年6月30日年休假工资17793元；6.被告支付第5项仲裁请求中年休假工资的25%经济补偿金4448元；7.被告支付未提前通知解除劳动合同的代通知金4300元；8.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金189200元；9.被告支付第8项仲裁请求中解除劳动合同的50%经济补偿金94600元；10.被告支付律师费6000元。
五、仲裁结果：1.被告支付原告2016年5月1日至2016年6月30日工资6860元；2.被告支付原告2015年6月至2016年6月期间每周六半天的加班工资差额4678.67元；3.被告支付原告2014年6月29日至2016年6月30日年休假工资4923.33元；4.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金143107.44元；5.被告支付原告律师费1333.51元；6.驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
七、被告的诉讼请求：1.被告无需向原告支付2015年6月至2016年6月期间每周六半天的加班工资差额4678.67元；2.被告无需向原告支付2014年6月29日至2016年6月30日年休假工资4923.33元；3.被告无需向原告支付解除劳动合同经济赔偿金143107.44元；4.被告无需向原告支付律师费1333.51元。
双方有争议的事项为：
八、入职时间。
原告主张其入职时间为1994年8月26日，被告主张为1995年6月1日。虽然原告提交的厂牌上记载其入职时间为1994年8月26日，但该厂牌盖的是“腾美医疗线材人事部”印章，并非被告公章，且原告是负责保管被告人事章员工的上司，该厂牌真实性存疑。双方提交的社保缴费明细表显示，原告1992年8月至1994年12月期间的社保由案外人美雅电业（深圳）有限公司购买，从1995年6月起才由当时名称为“美士电线（深圳）有限公司”的被告购买，两家公司为独立的企业，原告亦确认1994年8月26日入职的是案外人美雅电业（深圳）有限公司，其虽然主张两公司为关联公司，非因个人原因发生工作调动，但其并未能提供证据证明，故本院对其主张不予采信，结合社保购买情况，本院采信被告的主张，认定原告的入职时间为1995年6月1日。
九、工资结构。
原告主张其工资除了正常工作时间工资外还存在饭堂工资及绩效工资，并提供了银行流水、劳动合同、工资表、饭堂工资发放表、绩效发放表等证据用以证明。被告对此予以否认，主张原告实行每周工作五天半的包月制工资，3430元/月，并提供了工资发放表。原告提供的银行流水中其主张为饭堂工资、绩效工资的记录未能显示款项为该性质，而其提供的工资表、饭堂工资发放表、绩效发放表均为打印件，无任何人员签字，且被告对上述证据真实性不予确认，虽然原告提供的劳动合同第四条“劳动报酬”第三款“其他形式”上记载了“以公司工资表为准，注：工资底薪为4300元/月，从2009年开始公司将本人1300元工资调到绩效工资及饭堂工资发放，绩效工资每月为700元，饭堂工资每月为600元”的内容，但该内容为原告填写，而其未能举证证明该内容为征得被告同意后填写，在被告否认的情况下，本院对该备注内容不予采纳。被告提供原告确认真实性的工资发放表显示2015年11月起原告工资结构为工资+各项补贴津贴，共计3430元，对应的应出勤天数为标准工时制，并非被告主张的每周五天半的工作制，故本院认定原告的工资结构为标准工时制，基本工资2030元+各项补贴津贴，共3430元/月。
十、2015年7月1日至2016年4月30日期间饭堂工资、绩效工资、2016年5月1日至2016年6月30日工资。
由于原告未能提供有效证据证明其除了工资发放表所载工资外，还存在600元/月的饭堂工资、700元/月的绩效工资，举证不能的不利后果应由原告承担，其主张的2015年7月1日至2016年4月30日期间饭堂工资、绩效工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2016年5月1日至2016年6月30日的工资按照本院认定的工资标准3430元/月予以支持，被告应支付原告上述期间工资共计6860元，超出部分，原告证据不足，本院不予支持。
十一、1994年8月26日至2016年6月30日期间每周六半天加班工资。
被告确认原告每周上班五天半，故本院对原告主张的每周周六加班半天（按4小时/周计）的事实予以确认，因被告主张3430元/月为每周五天半上班工作制的包月制工资本院未予认可，故被告应另行向原告支付每周周六半天的加班费。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，工资支付表至少应当保存两年。本案劳动者于2016年6月30日离职，故用人单位应当对其离职前两年即2014年7月1日至2016年6月30日期间的工资支付情况承担举证责任。被告已经提交了2014年5月至2016年4月期间的工资发放表，其未能提交更早之前的工资支付表并不违反法律法规的规定，根据“谁主张谁举证”的原则，对2014年5月以前是否存在未足额支付加班工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，劳动者现有证据不能得出用人单位未足额支付2014年5月之前加班工资的结论，故劳动者应承担举证不能的不利后果，对其2014年5月之前加班工资的请求，本院不予支持。本院根据被告提交、原告确认真实性的工资发放表核算，2014年5月至2015年5月期间每周周六半天的加班工资已经足额发放，故对于原告请求的上述期间的加班工资，本院亦不予以支持。2015年6月至2016年4月工资发放表中，仅2016年2月显示被告支付了原告加班工资548元，其余月份加班工资为0元，故被告应当向原告支付2015年6月至2016年6月期间每周周六半天的加班工资4678.67元（2030元/月÷21.75天÷8小时/天×2倍×224小时-548元）。
十二、2014年6月29日至2016年6月30日年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本院由此认定原告2014年应休年休假10天、2015年应休年休假15天、2016年应休年休假7天，原告对被告提供的2015年、2016年春节放假通知予以确认，由此本院认定原告2015年2月16日至同年2月25日休假10天，其中2015年2月16日、同年2月17日分别为同年2月8日、同年2月17日调休，另有2天为双休日，3天为法定节假日，故剩余3天为原告已休的年休假，同理可得2016年春节原告已休年休假为2天。另根据被告提供的请假申请显示，原告已休2016年年休假3天，结合原告自认2014年已休年休假3天，原告应休未休年休假分别为2014年7天、2015年12天、2016年2天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除被告已经支付的一倍工资，被告还应当向原告支付2014年度至2016年度未休年休假工资差额4915.97元【2500元÷21.75天×（7天+12天）×200%+2980.58元÷21.75天×2天×200%】。
十三、违法解除劳动合同赔偿金。
2016年6月30日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“利用职务之便，滥用职权，滥用公司员工，滥用公司交通车辆和工具，私自外用。侵占公司资产，未经批准转移私用，再私自变卖，买卖所得私藏，金额庞大。操控租赁合同，私自经营，并隐瞒实际应收所得，并转为私有。在职期间，未经审批，私用公司机动车，擅自离岗，外出多次，从2015年到2016年6月共私自使用公司车17次，总共行驶了2173公里，按厂规擅自离岗4个小时以上为旷工处理。在停职期间，左右在职之前的属下写检讨报告，一而再的乱用私权，没有得到上级领导的批准，强行进入工厂区域，将在职期间私自拆卸的围墙又再私自起建围墙，严重的触犯了厂规”为由，将原告辞退。被告提交了劳动合同、员工履历表、叶惠嫦外出登记表及出车表、用车管理制度、派车申请单、叶惠嫦、王某保、孙某元等人检讨书、报告书等、柳某建、曾某兰报告及围墙图片、编号009915收据、收款收据、发票、厂房租赁协议书、房租收款通知书、唐某福举报信、员工处罚通知书、规章制度等证据用以证明其主张，但上述证据除了能够证明原告2016年5月5日未经审批私用公司机动车，擅自离岗外，未能有效证明原告存在被告主张的其他违规行为，而2016年5月5日的违纪事件原告已经受到了罚款200元的处罚，故本院认为被告未能有效证明其解除劳动关系的事实依据，构成违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告提供的工资发放表、本院认定的2016年5月工资及离职前十二个月的每周六半天加班工资差额，核算得出原告离职前十二个月的月平均工资为3764.19元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金161860.17元（3764.19元×21.5个月×2倍）。
十四、第1项请求中工资的25%经济补偿金、第3项请求中加班工资的25%经济补偿金、第5项请求中年休假工资的25%经济补偿金、第8项请求中解除劳动合同的50%经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条对用人单位未依法支付劳动报酬及经济补偿金的行为，规定了不同的法律责任。但用人单位对于其自身的同一个违法行为仅应承担一次法律责任。因此，上述法律规定属于法条竞合。根据上位法优于下位法、新法优于旧法等法律适用原则，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定不再适用。所以，原告依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定请求被告支付25%经济补偿金、50%经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告亦未举证证明被告存在由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而未支付的情形，故被告不属于根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条需要支付赔偿金的情形。故原告的上述请求缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。
十五、代通知金。
被告违法解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方可以解除劳动合同的情形，原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十六、律师费。
从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告为此实际支付了律师费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为1788.2元（178314.81元÷598306元×6000元），原告诉请超出的部分，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告叶惠嫦支付2016年5月1日至2016年6月30日工资6860元；
二、被告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告叶惠嫦支付2015年6月至2016年6月期间每周六半天的加班工资差额4678.67元；
三、被告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告叶惠嫦支付2014年度至2016年度未休年休假工资差额4915.97元；
四、被告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告叶惠嫦支付违法解除劳动合同赔偿金161860.17元；
五、被告腾美医疗线材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告叶惠嫦支付律师费1788.2元；
六、驳回原告叶惠嫦的其他诉讼请求；
七、驳回被告腾美医疗线材（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告腾美医疗线材（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年十一月十三日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。