黑龙江省宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民初字第2747号
原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市宾西镇长寿森林公园。
负责人李瑛，总经理
委托代理人王宇哲，黑龙江志成律师事务所律师。
被告魏国礼，住黑龙江省宾县。
委托代理人崔纯权，黑龙江崔纯权律师事务所律师。
委托代理人徐晓芹（系魏国礼妻子），住黑龙江省宾县。
原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司(以下简称吉华公司)与被告魏国礼劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年4月7日、2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告吉华公司的委托代理人王宇哲，被告魏国礼及其委托代理人崔纯权、徐晓芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉华公司诉称：魏国礼系吉华公司单位职工。2014年2月8日，魏国礼发生事故被认定为工伤，后魏国礼向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宾县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日向吉华公司送达了宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书。但是，该裁决书认定的赔偿事实不清，且依据的标准违反证据规则的规定也不属实，对本案仲裁裁决书中第二、三项所依据的月工资标准有异议，认为月工资标准不应该为2,356.09元，应为每月1,500元。对于其他计算的方式及仲裁确定的其他赔偿项目无异议。因此，依法提起诉讼。一、请求依法撤销宾县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书；二、依法认定魏国礼工伤赔偿金额。
被告魏国礼辩称：请求按照裁决书的裁决意见支持魏国礼请求。一、宾县劳动人事争议仲裁委员会宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。二、宾县劳动人事争议仲裁委员会宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书，适用赔偿标准正确，恳请法院依法驳回吉华公司诉请。三、恳请法院判令吉华公司承担诉讼费。要求与吉华公司解除劳动关系，还要求吉华公司赔偿一、工伤待遇经济补偿金84，819.24元（其中一次性伤残补助金11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金15个月本人工资；一次性伤残就业补助金10个月本人工资，共计36个月本人工资2,356.09元）、停工留薪期工资14,136.54元（2,356.09元×6个月）、医疗费1,406.50元、住院伙食补助费720元（36天×20元）、交通食宿费1,000元、护理费5,761.94元（3,481.17元÷21.75天×36天），以上共计107,844.22元。
在本院开庭审理过程中，吉华公司、魏国礼为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。
吉华公司举示证据情况如下：
证据A1.劳动合同书一份，拟证明：2013年10月17日吉华公司与魏国礼签订的劳动合同书，在该证据中第五项第13条，双方约定魏国礼工资为每月1,500元，该证据证明仲裁机构作出的裁决依据的2,356.09元，缺乏事实及证据依据是错误的，双方应依据签订的劳动合同确定赔偿基数。
证据A2.2013年12月30日出具的企业职工解除劳动关系备案登记表复印件（原件在社保局档案室）一份，拟证明：该证据是2014年4月份魏国礼在社保档案中备案使用的，与吉华公司签订解除劳动关系的登记表格，在该证据中，确定了魏国礼月标准工资额为1,500元，办理养老保险是以劳动合同和所填注的月收入额来进行计算。
魏国礼对吉华公司举示的证据质证认为：证据A1，对真实性无异议，魏国礼的名字是本人签的。对关联性有异议不能证明吉华公司主张的月工资1,500元，根据劳动合同法规定，工资包括加班费、福利、补贴等，应当以实际发放为准。证据A2，对真实性有异议，是复印件，对关联性有异议，与本案无关，魏国礼在2014年2月尚在吉华公司工作，没有解除劳动关系。
魏国礼举示证据情况如下：
证据B1，哈尔滨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件一份，拟证明：魏国礼受伤依法认定为工伤，吉华公司应承担赔偿责任。
证据B2，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知复印件一份，拟证明：魏国礼被鉴定为八级伤残。
证据B3，工资流水一份，拟证明：魏国礼受伤前月工资为2,400元。
证据B4，哈尔滨市第五医院住院病案两份，拟证明：魏国礼在第五医院住院36天。
证据B5，护理人员身份证一份，拟证明：护理人员的身份信息。
证据B6，宾县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书一份，拟证明：吉华公司起诉无事实依据，魏国礼获得赔偿有合法依据。
证据B7，中国农业银行银行卡交易明细清单一份，拟证明:魏国礼受伤前12个月的工资发放数额。
证据B8，中国农业银行（二级分行）历史数据查询单一份，拟证明:发放工资的账号是吉华公司的工作人员阮军。
证据B9，票据10张，拟证明:魏国礼支付医疗费的数额。
吉华公司对魏国礼举示的证据质证认为：证据B1、证据B2、证据B4、证据B6、证据B7无异议。证据B3，对关联性有异议，该证据准确的名称并非是工资流水，证据名称应是中国农业银行金穗对账单，在对账单中并不能看出其流水交易的双方，仅能看到收款人为魏国礼，其标注的2,300元、2,400元，转账方并不能确认与吉华公司是否存在关系，因此该证据表象上，并不能证明与本案有关，也不存在用该证据以银行卡对账单作为工资流水这一证据形式。证据B5，对魏国礼主张的护理费无异议，对护理人员应提供医院需要护理的诊断及对护理人员由于护理造成误工未发放工资的证明，不能仅提供护理人员的身份证证明护理人员和护理费用的存在。证据B8，对证据真实性无异议，对证明问题有异议，从法院调取的银行历史数据查询单中所反应出的内容与吉华公司没有任何直接关系，对于本案的事实不能加以证明或证明其与吉华公司所发放工资数额存在任何关系。因该证据与本案无关不能作为定案依据。证据B9，对部分证据无异议，对哈尔滨市陈氏整骨院门诊收据无异议，对宾西镇长青村卫生室收据有异议，该卫生室出具的收据不符合规定，且收据中未出具财务章，也无法证明卫生室是否具有医疗及收费资质，因此，该证据并不属于医疗费用支出的法定范围，该组证据无效。
本院确认：吉华公司提出的证据A1，证据A2，不能证明魏国礼实际领取工资的数额,作为参考证据。魏国礼提出的证据B1、证据B2、证据B4、证据B6、证据B7，吉华公司无异议，予以采信。证据B3，系复印件没有证明效力，不予采信。证据B5，结合哈尔滨市第五医院住院记录中有徐晓芹的签名，且徐晓芹与魏国礼系夫妻关系，由徐晓芹护理魏国礼符合常理，予以采信。证据B8，结合证据B7综合全案，予以采信。证据B9，无异议的部分予以采信，有异议的部分不予采信。
经审理查明，魏国礼系吉华公司职工。2014年2月8日魏国礼在工作中受伤，到哈尔滨市第五医院治疗诊断为：“右小腿开放骨折、失血性休克、右股骨干开放伤骨折”等伤，住院20天。2014年5月12日到哈尔滨市第五医院治疗诊断为：“右胫腓骨开放骨折术后、右腓骨骨折、右股骨干骨折术后”等伤，住院16天。2015年6月12日哈尔滨市人力资源和社会保障局认定魏国礼为工伤。2015年8月7日哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定魏国礼为伤残八级。2015年10月8日魏国礼向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宾县劳动争议仲裁委员会于2015年11月6日作出宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决：一、魏国礼与吉华公司解除劳动关系。二、吉华公司给付魏国礼工伤待遇经济补偿金84,819.24元（其中：一次性伤残补助金11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金15个月本人工资；一次性伤残就业补助金10个月本人工资，共计36个月本人工资×2,356.09元）。三、吉华公司给付魏国礼停工留薪期间工资14,136.54元（6个月×2,356.09元）。四、吉华公司给付魏国礼医疗费用1,406.50元。五、吉华公司给付魏国礼住院伙食补助费720元（36天×20元）。六、驳回魏国礼要求吉华公司给付交通费食宿费1,000元的请求。七、吉华公司给付魏国礼护理费5,761.94元（3,481.17÷21.75天×36天）。八、上述款项106,844.22元，由吉华公司在本裁决发生法律效力之日起15日内给付魏国礼。吉华公司对裁决不服，向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销宾县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳仲字（2015）第31号仲裁裁决书；依法认定魏国礼工伤赔偿金额。
庭审中,吉华公司同意解除与魏国礼的劳动关系。对魏国礼主张的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期计算的时间无异议，月工资标准同意按每月1,500元给付。医疗费、住院伙食补助费、交通费同意给付。对护理费时间无异议，对计算标准有异议，同意按黑龙江省2014年度人均可支配工资收入标准每月2,225元计算。
另查明，吉华公司未在宾县医疗保险中心为魏国礼缴纳工伤保险费用。
本院认为:魏国礼在吉华公司工作时受伤，经哈尔滨市人力资源和社会保障局及劳动能力鉴定委员会认定工伤，并被鉴定为八级伤残。现魏国礼与吉华公司均同意解除劳动关系,本院予以确认。吉华公司未为魏国礼缴纳工伤保险，魏国礼要求吉华公司支付各项费用，本院予以支持。
关于具体项目及标准如何确定的问题。
本院认为：魏国礼要求吉华公司给付医疗费1,406.50元、住院伙食补助费720元、交通费1,000元，吉华公司同意给付，本院予以确认。吉华公司对魏国礼关于由妻子徐晓芹一人护理36天的主张无异议，本院予以确认。护理人员徐晓芹系城镇居民，其护理费标准本院按2015年黑龙江省居民服务业和其他服务业工资标准每年50,275元予以支持。魏国礼要求吉华公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间工资。应予支持。《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案无魏国礼工伤前12个月平均月缴费工资，魏国礼主张工伤前每月工资为2,400元，并提供中国农业银行银行卡交易明细佐证，经法院核实，魏国礼此卡自2013年1月至2014年2月每月的20日或21日其中有9个月进账金额为2,400元，其他月金额不等，最少为2,200元，进账资金来源均显示为同一人存入。吉华公司系用人单位，虽对魏国礼的主张有异议，但未向法庭提出证据，应承担不利后果。其支付标准，本院按魏国礼工伤前12个月平均工资2,356.09元确定。
综上，吉华公司及魏国礼的合法请求，应予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定>》第十三条规定，判决如下：
一、解除原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司与被告魏国礼的劳动关系；
二、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼一次性伤残补助金25,916.99元（2,356.09元×11个月）；
三、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼一次性伤残就业补助金23,560.90元（2,356.09元×10个月）；
四、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼一次性工伤医疗补助金35,341.35元（2,356.09元×15个月）；
五、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼停工留薪期工资14,136.54元（2,356.09元×6个月）；
六、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼医疗费1,406.50元；
七、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼住院伙食补助费720元；
八、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼交通费1000元；
九、原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告魏国礼护理费4,958.63元（50,275元÷365天×36天）；
案件受理费10元，由原告哈尔滨吉华长寿山滑雪旅游有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张柏英
审 判 员 吴新达
代理审判员 刘 沙
二〇一六年十一月十二日
书 记 员 王丹丹