陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终1314号
上诉人（原审原告、被告）西安银桥乳业（集团）有限公司，住所地西安市高新区高科广场A幢9层01号。
法定代表人刘华国，该公司董事长。
委托代理人王林定，该公司法务主管。
被上诉人（原审被告、原告）郭倩倩，女，汉族，1981年12月1日出生，住陕西省蒲城县。
委托代理人张华山，陕西吉尔律师事务所律师。
上诉人西安银桥乳业（集团）有限公司（以下简称银桥公司）因与被上诉人郭倩倩劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，郭倩倩于2012年5月23日入职银桥公司，双方于2012年签订了一份入职协议书，银桥公司提供的2014年1月4日期限为2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同书仅有郭倩倩的签字，无银桥公司的盖章。2014年1月4日郭倩倩在工作中因与顾客王武发生口角被打伤，后住院治疗32天。2014年4月10日郭倩倩与王武达成协议，由王武一次性支付郭倩倩医疗费、误工费、伤残费等80000元，郭倩倩在收到赔偿后不再追究王武的任何责任。郭倩倩于当日收到王武支付的80000元赔偿金。2014年1月至2014年5月期间银桥公司共向郭倩倩支付工资4040元，之后未再支付工资。
郭倩倩向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与银桥公司之间存在劳动关系。该仲裁委于2014年11月18日作出陕劳仲案字[2014]712号裁决，确认郭倩倩与银桥公司之间从2012年5月23日至今存在劳动关系，该裁决双方均未起诉，已经生效。裁决送达后，银桥公司未给郭倩倩安排工作或作出过终止双方劳动关系的决定。
后银桥公司向陕西省蒲城县人民法院起诉，要求郭倩倩返还垫付的医疗费28847.04元，该院审理后作出（2016）陕0526民初1009号民事判决书，判决郭倩倩返还银桥公司26181.04元。宣判后，双方均未上诉，该判决已生效。
郭倩倩又于2015年12月15日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与银桥公司之间的劳动关系，并支付未签订劳动合同的双倍工资22000元、补发2014年1月至2015年12月期间的待岗工资29120元、支付解除劳动关系的经济补偿金8162元。该仲裁委于2016年5月3日作出市劳人仲案字[2016]第151号裁决书，对郭倩倩要求终止双方劳动关系的请求予以认可，裁决银桥公司支付郭倩倩2014年1月至2015年12月共24个月的待岗工资20040元、经济补偿金8162元，驳回郭倩倩的其余仲裁请求。该裁决送达后双方均不服，诉至法院，形成本案。
另查，2014年1月西安市最低工资标准为1150元/月，2014年2月至2015年4月西安市最低工资标准为1280元/月，2015年5月至2015年12月西安市最低工资标准为1480元/月。
上述事实，有入职协议书、劳动合同书、协议书、收条、中国银行交易明细、（2016）陕0526民初1009号民事判决书、陕劳仲案字[2014]712号裁决书、市劳人仲案字[2016]第151号裁决书等证据及庭审笔录、谈话笔录在卷佐证，并经当庭核实无误。
原审法院认为，本案的争议焦点为郭倩倩与银桥公司之间在2014年1月之后是否仍存在劳动关系。如果双方存在劳动关系，那么即使郭倩倩未向银桥公司提供劳动，银桥公司不支付工资，仍然应当向其发放待岗期间的生活费，如果不存在劳动关系，则不须发放。实际中，郭倩倩确实于2014年1月4日受伤之后未到银桥公司上班，但根据已经生效的陕劳仲案字[2014]712号裁决书，郭倩倩与银桥公司之间从2012年5月23日至2014年11月18日裁决书落款之日存在劳动关系。2014年11月18日确认劳动关系存续后，银桥公司未向郭倩倩作出过解除劳动关系的决定，故双方劳动关系一直存续，现郭倩倩2015年12月15日申请仲裁，要求解除与银桥公司之间的劳动关系，予以支持。因2014年1月至2015年12月期间双方存在劳动关系，又鉴于该期间郭倩倩并未向银桥公司提供劳动，故参照西安市最低工资标准的75%认定银桥公司应当支付给郭倩倩的待岗生活费，经计算该项数额为24142.5元，扣除银桥公司已经支付的4040元，还应实际支付20102.5元。
关于郭倩倩主张银桥公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额一项，因郭倩倩的入职时间为2012年5月23日，其2015年12月申请仲裁要求支付双倍工资差额已经超过了一年的时效，且银桥公司在仲裁中提出了抗辩意见，故对郭倩倩的该项诉请，不予支持。关于郭倩倩要求支付解除劳动关系的补偿金一项，郭倩倩虽提出其要求补偿金的依据是银桥公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，但该行为系持续存在，郭倩倩并未在得知上述状况时提出辞职，而是在仲裁时申请解除劳动关系，郭倩倩并无证据证明其实际解除劳动关系的原因，故对其该项诉请，亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、原告（被告）西安银桥乳业（集团）有限公司与被告（原告）郭倩倩之间的劳动关系已于2015年12月15日予以解除。二、原告（被告）西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）郭倩倩2014年1月至2015年12月期间的待岗生活费20102.5元。三、驳回原告（被告）西安银桥乳业（集团）有限公司的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）郭倩倩的其余诉讼请求。本案案件受理费20元，由原告（被告）西安银桥乳业（集团）有限公司与被告（原告）郭倩倩各承担10元。
宣判后，银桥公司不服，向本院提起上诉称，一、关于劳动关系的解除时间，依据2014年的劳动合同，双方劳动合同到期日为2015年3月31日，且依据该劳动合同第二十九的约定，郭倩倩应在本合同到期前三十天提出书面续签申请，否则视为拒绝续签。而郭倩倩在劳动合同到期后未提出书面申请，故劳动关系是因郭倩倩过错于2015年4月1日解除。二、关于支付生活费的问题，1、上诉人提交郭倩倩与第三人在西安市公安局未央分局大明宫派出所的和解协议书、收条和蒲城法院（2016）陕0526民初1009号民事判决书，证明了第三人已经向郭倩倩支付医药费、误工费、伤残费等共计80000元，郭倩倩伤残等级为10级，户籍性质为农业户口，住院期间的陪护、伙食费等已经支付等事实。上诉人按照法律规定，反复计算，本次郭倩倩的人身伤害，第三人向郭倩倩支付的误工费损失应在40000元左右甚至更多。2、待岗生活费属于工资范畴。第三人支付的误工费是郭倩倩因此次误工产生的损失。郭倩倩年工资总额是26400元，显然第三人已经向郭倩倩支付了误工费。3、郭倩倩通过第三人获得误工损失后，再重复要求上诉人支付工资，重复获得利益。原审判决上诉人向郭倩倩支付待岗生活费20102.5元存在重复支付问题，违背公平合理原则，综上，请求维持原判第三项、第四项；变更原判第一项中双方劳动关系解除的时间为2015年4月1日；撤销原判第二项，不予支付郭倩倩待岗生活费。诉讼费由郭倩倩承担。
被上诉人郭倩倩辩称，原审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
又查明，二审中，双方均认可2014年1月4日的劳动合同是郭倩倩在仲裁中提交的，郭倩倩称其在仲裁中提交该证据的目的是为了证明其与银桥公司之间存在劳动关系。双方亦均认可该份劳动合同是郭倩倩在银桥公司促销督导的监督下签的，银桥公司称郭倩倩签完后，没有交给银桥公司。双方还均认可长安医院2014年2月5日出具的住院证明上记载“定期一个月后复查，决定去除石膏”，2014年7月28日长安医院的诊断证明上记载“加强手指锻炼，休息一个月。”
上述事实有劳动合同书、协议书、收条、（2016）陕0526民初1009号民事判决书、询问笔录等在卷佐证。
本院认为，双方当事人对原审判决第三项、第四项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、双方劳动关系是何时解除？郭倩倩在2014年1月4日期限为2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同上签字后，未将该劳动合同交还银桥公司，该劳动合同上缺失银桥公司的印章，故该劳动合同并未生效。银桥公司以该劳动合同终止日期为2015年3月31日为由，认为双方劳动关系于2015年4月1日解除的理由不能成立，本院不予支持。郭倩倩2014年1月4日受伤后虽再未到银桥公司上班，但陕西省劳动争议仲裁委员会于2014年11月18日作出的陕劳仲案字[2014]712号仲裁裁决已生效，该裁决确认郭倩倩与银桥公司之间从2012年5月23日之日起至今存在劳动关系，之后，银桥公司未向郭倩倩作出过解除劳动关系的决定，直至郭倩倩2015年12月15日申请仲裁时要求解除双方的劳动关系，故原审认定双方劳动关系于2015年12月15日解除并无不当。
二、银桥公司是否应支付郭倩倩2014年1月至2015年12月期间的待岗生活费？郭倩倩因在工作中与顾客发生口角被打伤后住院治疗，从而产生因无法从事正常工作而实际减少的收入。二审中，双方均认可郭倩倩于2014年1月4日住院治疗，长安医院2014年2月5日出具的出院证明上记载“定期一个月后复查，决定去除石膏”，2014年7月28日的诊断证明上记载“加强手指锻炼，休息一个月。”故郭倩倩的误工时间应计算至2014年8月28日，故王武支付郭倩倩的误工费应是2014年1月4日至2014年8月28日期间郭倩倩因无法从事正常工作而实际减少的收入。既然郭倩倩已就此得到了补偿，现其基于相同的法律事实，要求银桥公司支付其2014年1月至2014年8月28日期间的待岗生活费，确系重复索要，依法不予支持。至于2014年8月29日至2015年12月15日期间的待岗生活费，鉴于此期间双方劳动关系存续，而郭倩倩未向银桥公司提供劳动，银桥公司应参照西安市最低工资标准的75%支付郭倩倩待岗生活费16347.93元，扣除银桥公司已支付的4040元，还应实际支付12307.93元。综上，原审判决第一项、第三项、第四项应予维持，第二项应予撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4580号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4580号民事判决第二项；
三、西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭倩倩2014年8月29日至2015年12月15日期间的待岗生活费12307.93元。
如果西安银桥乳业（集团）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
一审案件受理费20元，由西安银桥乳业（集团）有限公司、郭倩倩各承担10元；二审案件受理费10元，由西安银桥乳业（集团）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一七年三月十三日
书记员 罗康