淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法席民初字第01021号
原告孙如宝。
委托代理人蔡海涛，江苏山阳律师事务所律师。
被告淮安盛泰制衣有限公司，住所地淮安市淮安区宋集乡冯王村四组。
法定代表人孙付今，该公司总经理。
委托代理人张士银，淮安市淮安区宋集法律服务所法律工作者。
原告孙如宝与被告淮安盛泰制衣有限公司（以下至判决主文前简称盛泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月20日立案受理后，依法由代理审判员高静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙如宝及其委托代理人蔡海涛，被告盛泰公司的委托代理人张士银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙如宝诉称，原告孙如宝2013年3月8日在被告处从事流水组长工作，被告按月支付工资，被告在用工之日起一个月内没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。同时被告没有足额支付延时加班费和休息日加班费，后原告要求被告补交养老保险，被告拒绝。原告认为被告违法用工，原告可随时依法解除双方劳动关系，被告应支付经济赔偿金，同时应该支付加班费和双倍工资。请求法院判决：1、被告盛泰公司支付原告加班工资44564.52元；2、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；3、被告支付经济补偿金11000元。庭审中，原告孙如宝变更诉讼请求并明确各项诉讼请求数额的计算方法并明确以该次计算方法：一、加班工资共计36220.8元：1、工作日加班工资15523.2元，一个月22天工作日，一共是28个月（从2013年3月8日起算至2015年8月8日的时间），原告每个月休假四天，每小时16.8元（3500÷26天÷8小时），16.8×3×22×28×0.5倍=15523.2元；2、周末加班工资20697.6元，每天加班11个小时，每个月加班四天，加班工资共计：11×4×28×16.8=20697.6元。二、双倍工资差额33000元：按照3000元每月工资算11个月（从2013年4月8日起至2014年3月8日），该时间是从双方应当签订合同合同之日起计算11个月。三、经济补偿金：2.5个月×3500元每月=8750元，根据劳动合同法规定，工作时间每满一年，用人单位要支付一个月的经济补偿金，不满一年部分按半个月计算，原告实际工作时间不到两年半，所以按照两年半计算。
被告盛泰公司辩称，原告孙如宝诉称无事实和法律依据。一、被告已经足额支付了原告的工资和加班费，没有不存在克扣原告的工资和加班费的说法；二、原告要求补足双倍工资差额，已经超过了仲裁时效，被告有仲裁裁决书认定的事实为依据；三、原告孙如宝要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，因为2015年8月8日原告已经离开了被告的单位并不再提供劳动，2015年5月11日，原、被告已经结清了原告截止2015年8月8日之前所有的工资和奖金，仲裁委已经认定了原告在2015年8月8日单方面解除了劳动关系。根据《劳动合同法》有关规定，被告不应当支付经济赔偿金，请求驳回原告诉请。
经审理查明，原告孙如宝于2013年3月8日到被告盛泰公司处从事流水组长工作，双方未签订书面劳动合同，被告盛泰公司没有为原告孙如宝缴纳社会保险费。2015年8月6日，原告孙如宝向被告盛泰公司口头提出辞职，要求被告盛泰公司支付经济补偿金，被告盛泰公司没有同意。2015年8月8日，原告孙如宝离开被告盛泰公司，不再提供劳动。2015年8月11日，原、被告双方结清了2015年7月1日至2015年8月8日的工资及奖金8792元。
2015年8月15日，原告孙如宝向被告盛泰公司寄送辞职书，但被告盛泰公司没有收到。2015年9月4日原告孙如宝再次向被告盛泰公司邮寄送达了辞职书。
2015年8月18日，原告孙如宝向淮安市淮安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人加班工资44564.52元；3、双倍工资差额33000元；4、2015年8月份工资4400元；5、经济补偿金11000元。
2015年10月30日，淮安市淮安区劳动争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字（2015）第258号仲裁裁决书，该裁决书认为，申请人孙如宝与被申请人盛泰公司自2013年3月8日至2015年8月8日，双方存在劳动关系，被申请人盛泰公司应当在用工之日起一个月内与申请人孙如宝订立书面劳动合同，被申请人盛泰公司没有与申请人孙如宝订立书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日即2013年4月8日至2014年3月7日向申请人孙如宝支付二倍的工资，并视为自用工满一年的当日即自2014年3月8日起已经与申请人订立无固定期限的劳动合同。申请人孙如宝在2015年9月8日主张由被申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资，已超过劳动争议仲裁一年的时效规定，不予支持。2015年8月8日申请人孙如宝与被申请人盛泰公司已解除劳动关系，申请人再主张2015年8月8日以后的全月工资，无事实和法律依据，不予支持。申请人孙如宝在申请劳动争议仲裁后又以被申请人盛泰公司未缴纳社会保险为由向被申请人书面主张经济补偿金，没有法律依据，不予支持。申请人孙如宝主张加班费，但未提供证据加以证明，不予支持。淮劳人仲案字（2015）第258号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人从2015年8月8日起解除劳动关系；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方一致认可原告孙如宝在被告盛泰公司的月平均工资为3500元。
原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、证人证言、证人的中国农业银行卡交易明细清单等证据在卷，经庭审质证，予以证实。
本院认为，合法的劳动合同关系应当受到法律的保护。原告孙如宝于2013年3月8日到被告盛泰公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但结合原、被告的权利义务关系，可以认定原、被告之间形成事实劳动关系。
关于原告孙如宝主张的加班工资问题。原告孙如宝为证明其主张向本庭提供了两名证人到庭作证，被告盛泰公司对证人证言不予认可，并对两证人是否是被告公司员工提出异议，原告孙如宝为证明两证人系被告盛泰公司的员工庭后向本院提供了两名证人的中国农业银行银行卡交易明细清单，被告盛泰公司对证据的真实性无异议，但对证据的关联性有提出异议。本院认为，原告提供的证人被告盛泰公司对原告提供的证人的身份提出异议，原告提供的证人的银行交易明细清单并未涉及两证人与被告盛泰公司关系的问题，另原告孙如宝未能就加班的事实提供其他的证据予以证实，故本院对原告孙如宝主张加班工资的请求不予支持。
关于原告孙如宝主张的双倍工资问题。被告盛泰公司应当在此用工后的一个月内与原告孙如宝签订书面劳动合同,如果未有签订书面劳动合同，即被告盛泰公司自2013年4月8日至2014年3月7日应当向原告孙如宝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并视为自用工满一年的当日即自2014年3月8日起视为已经与原告孙如宝订立无固定期限的劳动合同，而原告孙如宝直至2015年9月8日才主张未订立书面劳动合同的二倍工资，已超过法定劳动争议一年的仲裁时效，故被告盛泰公司关于原告孙如宝的双倍工资的主张超过仲裁时效的答辩意见，本院予以采纳。原告关于双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金问题。本院认为，原告孙如宝已于2015年8月6日向被告盛泰公司口头提出辞职，同时要求被告盛泰公司支付经济补偿金，但被告盛泰公司没有同意，且在原、被告双方劳动关系存续期间，被告盛泰公司没有依法为原告孙如宝缴纳各项社会保险费，原告孙如宝以此为由提出解除劳动合同并要求被申请人支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。原告孙如宝与被告盛泰公司之间劳动关系的起止时间为自2013年3月8日起至2015年8月8日，计算2年5个月，按照法律规定，被告盛泰公司应当支付申请人原告孙如宝解除拉动劳动合同经济补偿金8750元（3500元/月×2.5月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用<《中华人民共和国民事诉讼法>》的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告孙如宝与被告淮安盛泰制衣有限公司从2015年8月8日起解除劳动合同关系；
二、被告淮安盛泰制衣有限公司在本判决生效后十日内给付原告孙如宝经济补偿金8750元；
三、驳回原告孙如宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费510元（原告已预交5元），由原告孙如宝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
代理审判员 高静
二〇一六年二月五日二〇一六年二月十九日
书 记 员 赵云
附页--裁决所依据的法律条款
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。