西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第05648号
原告：西安东方大酒店。住所地：陕西省西安市雁塔区朱雀大街***号。
法定代表人：苏景涛，该公司总经理。
委托代理人：田利萍，陕西弘业律师事务所律师。
被告：赵媛瑛，女，汉族。
委托代理人：何鹏，男，汉族，系被告之夫。
委托代理人：何秀峰，陕西省西安市莲湖区土门法律服务所法律工作者。
第三人：西安凤城大酒店有限公司。住所地：陕西省西安市未央区二环北路东段***号。
法定代表人：荆文院，该公司执行董事。
委托代理人：张春元，男，汉族，系该公司员工。
第三人：陕西旅游饭店管理股份有限公司。住所地：陕西省西安市长安北路**号。
法定代表人：张小可，该公司董事长。
委托代理人：张高羽，男，汉族，系该公司员工。
原告西安东方大酒店与被告赵媛瑛、第三人西安凤城大酒店有限公司、第三人陕西旅游饭店管理股份有限公司劳动争议纠纷一案，赵媛瑛向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，西安东方大酒店对该仲裁委作出的雁劳仲案字[2013]575号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安东方大酒店的委托代理人田利萍，被告赵媛瑛的委托代理人何鹏、何秀峰，第三人西安凤城大酒店有限公司的委托代理人张春元，第三人陕西旅游饭店管理股份有限公司的委托代理人张高羽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安东方大酒店诉称，被告于2001年7月入职原告处工作，双方于2008年签订了书面劳动合同。2009年4月18日，原告的上级单位陕西旅游饭店管理股份有限公司将被告调往西安凤城大酒店有限公司工作，然而被告在2013年1月14日休假期满后一直未去上班，严重违反工作纪律。请求法院判令：1、不支付被告工资4955.1元；2、不支付2012年2月至2013年3月期间的生活费14450元；3、不缴纳2011年12月至2013年3月期间的各项社会保险费。
被告赵媛瑛辩称，其于2001年入职原告西安东方大酒店工作，双方形成劳动关系，2009年4月18日被陕西旅游饭店管理股份有限公司调派至第三人西安凤城大酒店有限公司工作。工资由西安凤城大酒店有限公司发放，社会保险由原告缴纳。2011年8月被告生育后，第三人西安凤城大酒店有限公司未安排原告上班。在此期间，第三人西安凤城大酒店有限公司无故拖欠被告自2011年7月至2011年12月部分工资4370元，2012年1月病假工资1883元，2012年2月至2013年工资34970元，未给被告缴纳2012年1月至2013年2月的社会保险。2012年8月，被告就上述事项向第三人陕西旅游饭店管理股份有限公司反映，但其称无法解决。故被告要求：1、原告补缴2011年12月至2013年3月期间的各项社会保险费；2、原告支付2011年7月至2011年12月期间的工资4370元、奖金1000元、赔偿金4370元及25%经济补偿金1092.5元，第三人承担连带责任；3、原告支付2012年1月病假工资2286.5元、赔偿金2286.5元及25%经济补偿金470.75元，第三人承担连带责任；4、原告支付2012年2月至2013年3月期间的工资34970元、赔偿金34970元及25%经济补偿金8742.5元，第三人承担连带责任；5、原告支付未签订书面劳动合同双倍工资29590元，第三人承担连带责任;6、原告支付经济补偿金14795元、赔偿金14795元，第三人承担连带责任。
第三人西安凤城大酒店有限公司辩称，被告从2012年1月14日病假期满后再未搞公司办理续假，也无法联系到被告，其同意补发产假及病假期间的工资2863元，不同意被告的其余请求。
第三人陕西旅游饭店管理股份有限公司辩称，被告系与原告及第三人西安凤城大酒店有限公司存在劳动争议纠纷，其仅是曾经把被告调往第三人处工作。
经审理查明，被告赵媛瑛于2001年7月入职原告处从事前台接待工作。原、被告于2008年1月1日签订书面劳动合同，合同期间自2008年1月1日至2012年12月31日止。2009年4月18日被告被第三人陕西旅游饭店管理股份有限公司派至第三人西安凤城大酒店有限公司工作，此后，其工资由第三人西安凤城大酒店有限公司发放，社会保险费仍由由原告西安东方大酒店缴纳。原告给被告缴纳了2001年7月至2011年12月的各项社会保险费。2011年7月18日至2011年8月1日被告休年休假，2011年8月2日至2011年12月15日被告休产假，2011年8月19日住院生产，2011年12月29日及2012年1月12日各休病假两周，至2012年1月26日。上述假期结束后，被告再未到原告及第三人处上班，原告与第三人均未给被告安排工作，亦未就被告不到岗的行为作出处理决定。
另查，被告月基本工资为2200元、工龄工资100元、全勤工资50元、津贴160元，共计2510元，扣除全勤工资后为2460元。另有津贴及奖金每月数额不等。第三人西安凤城大酒店有限公司给被告发放工资至2011年12月止，其中被告2011年7月至12月的月工资数额分别为：2300元、2300元、2300元、1640元、1660元、1640元。
再查，2012年1月至12月，西安市最低工资标准为1000元/月。庭审中，被告表示放弃其仲裁请求中第五项及第六项，主张第一至四项请求。
上述事实，有劳动合同、调配通知书、休假申请表、诊断证明、工资发放表、雁劳仲案字[2013]575号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。被告在2011年7月至12月休年假及产假期间，第三人西安凤城大酒店有限公司应当及时足额向被告发放工资待遇，其应当按照被告每月应得工资2460元的标准补足被告2011年7月至12月的工资差额，经计算，该项数额为2920元（2460×6-2300-2300-2300-1640-1660-1640）。原劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。据此，第三人西安凤城大酒店有限公司还应支付被告拖欠工资25%的经济补偿金730元。关于被告主张奖金1000元，因其未提交应发放奖金的证据，且奖金系用人单位可以自主决定发放的项目，故对该项请求，本院不予支持。
《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2012年1月被告休病假期间，第三人西安凤城大酒店有限公司未给被告发放工资，故对于被告要求支付病假期间的工资的请求本院依法予以支持，该项数额为1722元（2460×70%），同时，还应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付25%经济补偿金430.5元。
关于被告要求2012年2月至2013年3月期间的工资一项，被告2012年1月底休假期满后，原告及第三人西安凤城大酒店有限公司未为其安排工作岗位，也未作出书面形式的处理意见，故本院认定双方劳动关系于2012年1月之后继续存续。因原、被告签订的书面劳动合同期间为2008年1月1日至2012年12月31日止，此后双方未续签劳动合同，被告亦未向原告及第三人提供劳动，故本院认定该劳动合同期满后双方劳动关系终止。鉴于被告未实际提供劳动，故第三人西安凤城大酒店有限公司应当按照西安市最低工资标准的75%向被告支付2012年2月至12月的生活费8250元（1000×75%×11）。关于被告要求2013年1月至3月期间的工资，因被告与原告及第三人之间的劳动关系已于2012年12月31日终止，故对该部分诉请，本院不予支持。关于被告要求支付该项请求的25%经济补偿金，因该款项不属于工资，不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，故对该项请求不予支持。
关于被告主张2011年7月至12月工资的赔偿金、2012年1月工资的赔偿金及2012年2月至2013年3月期间工资的赔偿金，因其未提交上述请求已经过劳动行政部门前置处理的证据，故对该数项请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原、被告签订的劳动合同合同期间为2008年1月1日至2012年12月31日止，后原告于2009年4月18日将被告派至第三人西安凤城大酒店有限公司工作，第三人西安凤城大酒店有限公司成为实际用工单位，故原告西安东方大酒店应就上述第三人西安凤城大酒店有限公司应支付的款项承担连带责任。关于被告要求第三人陕西旅游饭店管理股份有限公司承担连带责任，因该公司与被告之间不存在劳动关系，故对该请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求补缴各项社会保险主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、第三人西安凤城大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵媛瑛支付2011年7月至2011年12月工资的差额2920元及25%经济补偿金730元、支付2012年1月的工资1722元及25%经济补偿金430.5元。
二、第三人西安凤城大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵媛瑛支付2012年2月至12月的生活费8250元。
三、原告西安东方大酒店对上述第一项及第二项判决款项承担连带给付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告西安东方大酒店的其余诉讼请求。
五、驳回被告赵媛瑛的其余请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 余 洁
人民陪审员 李桂君
二〇一四年七月十四日
书 记 员 沈蓓蓓