湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初1344号
原告杨家彬，男，1976年10月21日出生，汉族，住址安徽省霍邱县。
委托代理人吴求，湖北我们律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告湖北公路客运（集团）有限公司，住所地武汉市江汉区发展大道170号。
法定代表人车用祥，总经理。
委托代理人陈俊，男，1980年1月24日出生，汉族，住址武汉市江岸区，代理权限为特别授权。
原告杨家彬（以下简称原告）与被告湖北公路客运（集团）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人吴求、被告的委托代理人陈俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告1995年1月通过招聘入职被告处从事修理工作，被告既未与原告签订书面劳动合同、安排原告年休假，也未为原告缴纳1995年1月至2004年12月的社会保险。2015年8月17日原告解除与被告的劳动关系并申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金64373.61元；2、被告支付原告2008年1月至2015年8月未休年休假工资27764.86元；3、被告支付原告2008年2月至2015年8月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额275886.9元；4、被告为原告补办、补缴1995年1月至2004年12月社会保险，若因政策原因补办、补缴不成的则赔偿社会保险待遇损失61380元；5、被告为原告补办、补缴1995年1月至2004年12月医疗保险，若因政策原因补办、补缴不成的则赔偿医疗保险待遇损失9720元；6、被告为原告办理社会保险关系转移手续，出具解除劳动关系的证明，并协助原告办理失业保险待遇领取手续，若因被告的原因导致原告无法领取的则赔偿失业保险待遇损失26040元。
被告辩称，原告自2015年8月5日起旷工41天，被告多次以电话和邮寄方式通知原告上班，原告均不予理会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，被告无需向原告支付经济补偿金。被告已安排原告年休假，原告要求被告支付未休年休假工资报酬没有事实依据。原告要求被告补缴社会保险的请求不属人民法院劳动争议案件受案范围，人民法院不应审理。原告自行离职，不应享受失业保险金，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告1995年1月入职被告处从事维修工作，2007年6月1日双方签订《湖北公路客运（集团）有限公司劳动合同》，约定合同期限一年，自2007年6月1日至2008年5月31日止，被告根据生产（工作）需要，安排原告从事修理工岗位工作，工作任务为被告所规定的岗位生产（工作）内容。该劳动合同期满后，双方分别于2008年6月1日、2009年6月1日续签，2010年6月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2010年6月1日起至法定退休年龄止。劳动合同履行期间，被告为原告缴纳了2005年1月至2015年6月的基本养老保险及2007年1月至2015年6月的基本医疗保险，未为原告缴纳1995年1月至2004年12月期间的基本养老保险和1995年1月至2006年12月的基本医疗保险。2015年8月5日起原告未办理离职手续离开被告处再未上班，同年8月17日原告向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告“1、未依法办理各项社会保险；2、未按合同约定提供劳动条件；3、未及时足额支付劳动报酬；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定”等为由解除与被告的劳动关系。2015年9月2日和22日被告两次向原告寄送《限期上岗通知》，原告均未收到。2015年10月14日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2016年1月13日该委以武劳人仲裁字（2016）第25号仲裁裁决书作出如下裁决：1、被告支付原告2014年度未休年休假工资4228.15元并出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续和协助原告办理失业保险待遇申领手续；2、驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告2008年1月1日至2015年8月4日期间应享受年休假77天，被告除2013年安排原告年休假11天外，未提供其他时间安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。原告离职前12个月平均工资包含社会保险个人缴费及住房公积金个人缴费部分为2947.5元。审理中，原告坚持诉讼请求，并提供“2012年度在岗员工工资调整明细表”证明入职时间为1995年，被告坚持答辩意见并认为原告入职时间为2007年6月。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《湖北省路客运（集团）有限公司劳动合同》、汉口银行工资流水、社会保险缴费明细查询单、年休假申请、工资单、《被迫解除劳动关系通知书》、武劳人仲裁字（2016）第25号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，经过审理，本案的争议焦点为：1、原告的入职时间；2、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原告的入职时间，原告提供的“2012年度在岗员工工资调整明细表”证明原告入职时间为1995年，被告主张原告的入职时间为双方首次签订劳动合同的2007年6月1日，被告提供的《湖北省路客运（集团）有限公司劳动合同》首页、2015年1-5月工资表中工龄工资给付数额及《省客汽车修理厂员工假期申请表》可以证明原告入职时间为1995年或1994年，被告未提供相反证据推翻原告的主张，故本院对原告主张的1995年1月的入职时间予以认定。关于被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位“未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同”的规定，本案被告未依法为原告缴纳1995年1月至2004年12月期间的社会保险费且未依法支付原告未休年休假工资报酬，原告可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，具体为2947.5元×21年=61897.5元。因原告2015年8月17日向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》后已发生劳动关系解除的法律后果，被告2015年9月2日和22日向原告寄送《限期上岗通知》后主张原告系自动离职的意见，本院不予采纳。被告未提供除2013年外其他时间安排原告年休假或发放年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告支付未休年休假工资报酬，即2947.5元÷21.75天×66天×200%=17888.3元。被告2007年6月1日和2010年6月1日已分别与原告签订固定期限和无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资及无固定期限劳动合同双倍工资的请求没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告补缴1995年1月至2004年12月及1995年1月至2006年12月医疗保险的请求，未经仲裁前置程序且不属人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告办理社会保险关系转移手续，出具解除劳动关系的证明，并协助办理失业保险待遇领取手续的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北公路客运（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨家彬解除劳动合同经济补偿金61897.5元；
二、被告湖北公路客运（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨家彬未休年休假工资报酬17888.3元
三、被告湖北公路客运（集团）有限公司为原告杨家彬办理社会保险关系转移手续，出具解除劳动关系证明，并协助办理失业保险待遇申领手续；
四、驳回原告杨家彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一六年五月十一日
书记员 刘 黎
速录员 高傲文