北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初70709号
原告（被告）：周旭，男，1970年1月30日出生，汉族，无业，户籍所在地四川省阆中市宝马镇金鼎村**组*号。
委托诉讼代理人：张瑞，北京达略律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。
被告（原告）：北京创安利市政建设（集团）有限责任公司，住所地北京市大兴区。
法定代表人：李思明，董事长。
委托诉讼代理人：闵学晶，北京市首创律师事务所律师。
原告（被告）周旭与被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司（以下简称创安利公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。周旭及其委托诉讼代理人张瑞，创安利公司之委托诉讼代理人闵学晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周旭向本院提出诉讼请求：1.确认2000年5月1日至2016年3月3日期间双方存在劳动关系；2.创安利公司支付2016年2月26日至2016年3月3日工资828元；3.创安利公司支付2000年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金118800元；4.创安利公司支付2000年5月1日至2011年6月30日一次性失业补助金47520元；5.创安利公司支付2000元5月1日至2016年3月3日休息日加班费344275元；6.创安利公司支付违法解除劳动合同赔偿金144000元。事实和理由：周旭于2000年5月1日入职创安利公司，担任电器安装工作，月薪4500元。在职期间，双方签订劳动合同，创安利公司未为其缴纳社会保险。周旭平时有加班，周末节假日未休息过，创安利公司没有支付加班费。2016年3月3日，创安利公司违法将周旭辞退，且拒不支付周旭工资及各项补偿。故诉至法院，望判如所请。
创安利公司辩称，不同意周旭的诉讼请求。创安利公司不同意支付违法解除的赔偿，创安利公司在周旭入职的时候有培训，也有相关的制度，连续旷工3天是可以解除劳动合同的。周旭在2016年2月29日到3月4日这周连续没有来上班，公司在3天之后给周旭发送解除通知符合解除劳动合同的条件，通知中引用了相应的制度。关于工资，创安利公司认为周旭2月29日之后就未出勤。关于未缴纳养老保险，创安利公司在2010年就已经为周旭缴纳了社会保险。关于失业补助公司不同意支付，因为是周旭自己的行为导致公司解除合同，其不符合领取失业补助的条件。
创安利公司向本院提出诉讼请求：1.不支付周旭2016年2月26日工资202.63元；2.不支付2014年3月4日至2016年3月3日休息日加班费41742.13元；3.不支付2000年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿17031.24元及一次性生活补助10538元。事实和理由：周旭在创安利公司工作至2016年2月26日，公司已支付其当天的工资103元，之后周旭未工作，因此不应向其支付工资。对于周旭主张的休息日加班费，公司已经向其结清。春节放长假公司全额支付工资，已视为支付加班工资，不应再向其支付加班费。对于养老保险待遇，创安利公司于2010年1月为周旭缴纳养老保险，之前未缴纳是因为周旭未提出要求。对于失业保险待遇，周旭曾是被创安利公司解聘的，故不符合支付失业保险待遇的条件，故诉至法院，望判如所请。
周旭辩称，不同意创安利公司的诉讼请求，坚持周旭的诉讼请求。
2016年3月15日，周旭以创安利公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求同本案诉请。2016年11月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第08035号仲裁裁决书，裁决：一、确认
二〇〇〇年五月一日至二〇一六年三月三日期间周旭与创安利公司存在劳动关系；二、创安利公司支付周旭2016年2月26日工资202.63元；三、创安利公司支付周旭2014年3月4日至2016年3月3日休息日加班费41742.13元；四、创安利公司支付周旭2000年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿
17031.24元及一次性生活补助10538元；五、驳回周旭的其他仲裁请求。周旭及创安利公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。周旭于2000年5月1日入职创安利公司，双方于2010年12月27日签订日期至2012年12月26日止的劳动合同，后续订该合同至2017年12月26日止。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除，创安利公司主张周旭在2016年2月29日到3月2日期间未到岗，按照公司规定旷工3天可以解除劳动合同，故公司于2016年3月3日以周旭旷工、严重违反公司规章制度为由向其送达了解除劳动合同通知书，双方劳动关系于当日解除。创安利公司就其主张提交了：1、人力资源管理办法及工作流程，显示：连续（或累计）旷工3天（含三天）以上予以辞退；2、双方签订的劳动合同，创安利公司表示合同第二十三条约定了周旭应遵守公司的相关规章制度；3、路灯工程处签到表一张（2016年2月29日至2016年3月4日），该期间未显示周旭签到情况。周旭对“人力资源管理办法及工作流程”和劳动合同的真实性均无异议；对签到表的真实性认可，但主张自己所在的施工队工作时间弹性大，并不一定是当天签到，有时存在一周内补签的。周旭主张其2016年2月29日到3月2日期间正常到岗上班，创安利公司于3月3日违法解除劳动关系。就其主张提交了工作票及签到表，创安利公司对上述证据的真实性均不予认可。另，创安利公司未能提交其他日期的签到表。
2.关于工资标准及发放情况，周旭主张其工资构成是岗位工资+基本工资+奖金，岗位工资和基本工资每月共计为2800元，奖金数额不固定，每月1日到5日左右打卡发放上上月26日至上月25日的工资，工资实际支付到2016年2月25日，其正常工作至2016年3月2日，创安利公司未支付其2016年2月26日至2016年3月2日期间的工资。创安利公司主张周旭工资构成（2015年之后）为工龄工资450元、基本工资1000元、岗位工资700元以及奖金和加班费，其中奖金和加班费金额不固定。创安利公司称周旭实际工作至2016年2月26日，工资支付至2016年2月25日。创安利公司就其主张提交了工资明细表，周旭对“工资明细表”的真实性不予认可，表示系公司自行制作，不认可该表中标明的工资构成，称以前发放的工资表中没有加班工资一项。另，根据周旭提交的银行交易清单，经核算，周旭离职前12个月平均工资为4407.24元。
3.关于加班，周旭主张其自入职后每周六均正常上班，创安利公司未安排其调休亦未支付其加班工资。创安利公司认可周旭原存在加班情形，主张因为周旭从事的是工程性的岗位，加班根据项目走，但每月加班时间不固定也没有规律，公司每月都进行详细的统计，依据出勤来计算加班工资且已经足额支付了周旭加班工资。创安利公司就其主张提交了工资明细表，显示每月周旭加班天数以及支付的加班费数额。周旭对“工资明细表”的真实性不予认可，主张是公司单方出具的，以前发放的工资表中没有加班工资，只有奖金。
4.关于社保缴纳，双方均认可周旭为农业户口，周旭提交了社保权益记录，显示创安利公司2010年1月-2010年9月、2011年3月至2016年2月为周旭缴纳养老保险，2011年3月至2016年2月为周旭缴纳失业保险。创安利公司对社保权益记录表的真实性无异议。
另，双方对仲裁裁决第一项即劳动关系存续期间均无异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，创安利公司以周旭旷工为由与其解除劳动关系，但其仅提交了2016年2月29日至2016年3月4日期间的一张签到表，该表显示考勤记录周期为一周，现创安利公司称其他时间的签到表均找不到了，并不符合常理，周旭对此亦不认可，也提交了工作票等证明其到岗上班，并解释了因其工作的特殊性存在补签考勤的情况。因创安利公司未提交其他时间的签到表，故无法判断其公司是否严格执行了签字记录考勤的制度，另，其公司在3月3日即以周旭2月29日、3月1日、3月2日三天旷工为由解除双方劳动关系，并未询问周旭未到岗的原因，这对于一个在其公司工作了近16年的老职工亦不尽合理。故，本院认为创安利公司仅以一张签到表即认定周旭旷工并以此为由解除双方劳动关系欠妥，属于违法解除，周旭要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。经核算，创安利公司应支付周旭违法解除劳动关系赔偿金141031.68元（4407.24元×16年×2倍）。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因本院未采信创安利公司关于周旭旷工的主张，故对周旭关于其工作至2016年3月2日的主张予以采信。因双方均认可工资发放至2016年2月25日，故创安利公司还应支付周旭2016年2月26日至2016年3月2日期间的工资810.53元（4407.24元÷21.75×4天）。
关于周旭主张的休息日加班工资，根据创安利公司提交的签到表显示其公司确存在周六上班的情形，其公司亦认可周旭存在加班，创安利公司虽主张已足额支付了加班工资，但提交的工资表系打印件，真实性无法查明且不被周旭所认可，故本院对该工资表的真实性不予采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。周旭于2016年3月15日申请仲裁，现创安利公司提交的证据不足以证明已经足额支付周旭2014年3月15日至2016年3月3日期间休息日加班工资，本院根据双方当庭陈述以及本案具体情况后核定创安利公司支付周旭此期间休息日加班工资共计40526.34元。现周旭未就2014年3月15日之前休息日加班工资未足额支付的主张举证，故其要求创安利公司支付2014年3月15日之前的休息日加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。创安利公司未为周旭缴纳2000年5月1日至2009年12月、2010年10月至2011年2月期间的养老保险，未为周旭缴纳2000年5月1日至2011年2月期间的失业保险，给周旭造成了损失，应承担赔偿责任，具体数额由本院依据双方提交的证据予以核算。
因双方对仲裁裁决第一项即劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）周旭与被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司自二〇〇〇年五月一日至二〇一六年三月三日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）周旭二〇一六年二月二十六日至二〇一六年三月二日期间工资810.53元；
三、被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）周旭二〇一四年三月十五日至二〇一六年三月三日期间休息日加班工资共计
40526.34元；
四、被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）周旭违法解除劳动合同赔偿金141031.68元；
五、被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）周旭未缴纳养老保险赔偿金15699.44元及未缴纳失业保险一次性生活补助费9580元；
六、驳回原告（被告）周旭的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告（被告）周旭负担5元（已交纳），由被告（原告）北京创安利市政建设（集团）有限责任公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 张丽丽
人民陪审员 张 勇
二〇一八年五月十五日
书 记 员 陈思梦
书 记 员 蒋丽梅