上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第4065号
原告谢依红。
被告北京外企市场营销顾问有限公司。
法定代表人倪某。
委托代理人孙琦。
委托代理人杨文浩。
原告谢依红与被告北京外企市场营销顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告谢依红，被告北京外企市场营销顾问有限公司的委托代理人孙琦、杨文浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢依红诉称，根据已发生法律效力的浦东新区人民法院2013年5月21日作出的（2013）浦民一（民）初字第3881号民事判决书，原告与被告下属的上海分公司不存在劳动关系，而与被告存在劳动关系。对此原、被告已无异议。原、被告签订的劳动合同期限为2011年8月12日至2013年8月11日止。原告被派遣到三星（中国）上海分公司在浦东永乐川沙店后又到国美川沙店担任柜台销售员。在履行劳动合同过程中，被告下属的上海分公司于2012年11月13日以原告违纪为由解除劳动合同，劳动合同解除通知书由上海分公司签署加盖公章，而被告虽有名称，但未盖公章，也无被告法定代表人签名。原告认为通知书是上海分公司以用人主体资格作出的，故将上海分公司作为劳动仲裁的被申请人告上仲裁。在仲裁审理过程中，上海分公司对作为被申请人未提出异议。后原告又以上海分公司为被告诉至法院，上海分公司抗辩称原告与其不存在劳动关系，被告也派员到庭作证，证明原、被告存在劳动关系，法院予以采信确认。原告也已服判。导致原告诉讼主体认识错误，过错责任在被告及其上海分公司。原告认为，上海分公司是被告下属公司存在隶属关系，虽然参与对原告的日常管理，但不具有作为用人单位的主体资格，其无权对原告作出解除劳动合同决定。被告对此是明知的，却长期不依照法定程序予以纠正，被告称此“解除劳动合同的通知”与上海分公司联合作出，未盖公章是因不便。原告认为其理由站不住脚，违反了解除劳动合同的法律规定，只有具有用人单位主体资格的被告作出并必须加盖公章或者法人代表签名才具有法律效力。劳动合同解除通知书无被告公章或其法人代表签名，应当认定自始无效，故应恢复2012年11月13日至2013年9月12日的劳动关系。原告根据生效的判决书为证据，以被告为诉讼主体，提起新的诉讼，不违反“一事不再理”原则。原告经过劳动仲裁前置，依法诉至法院，请求判令被告：1、恢复2012年11月13日至2013年9月12日期间的劳动关系；2、支付2012年11月13日至2013年9月12日被停工期间工资15，435元（人民币，下同）；3、支付2011年8月12日至2013年9月12日解除劳动关系经济补偿金4，050元；4、出具退工证明。
被告北京外企市场营销顾问有限公司辩称，原、被告之间的劳动合同解除争议，已由（2013）浦民一（民）初字第3881号案件判决处理，根据一事不再理原则，不应当再次处理。被告系合法解除与原告的劳动合同，故无需支付赔偿金，也不同意恢复劳动关系。原、被告的劳动关系已于2012年11月13日解除，原告主张解除之后的工资无依据。被告同意为原告开具退工证明。
经审理查明，2011年8月12日，原告与北京方胜理信劳务服务有限公司（以下简称北京方胜公司）签订了期限为2011年8月12日至2013年8月11日的劳动合同。该合同约定，原告由北京方胜公司派遣至三星（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称三星上海分公司）工作，派遣期限同劳动合同期限。劳动合同另约定：1、原告的工作地点在上海，原告同意用工单位或北京方胜公司根据原告的工作表现和能力或经营需要对原告工作内容、工作岗位、工作地点进行调整；2、原告在用工单位的工作岗位为促销员（导购）；3、原告在用工单位的工作时间实行不定时工作制；4、原告在用工单位工作期间的劳动报酬为800元，除此之外的基本工资、绩效工资及补贴以用工单位与员工的约定为准。
原告最后工作至2012年9月20日。北京方胜公司的经营地在北京，原告的工作地在上海，原告工作期间，由北京方胜理信劳务服务有限公司上海分公司（以下简称北京方胜上海分公司）对原告进行日常工作安排和管理。2012年10月12日，北京方胜公司与北京方胜上海分公司联合出具了加盖有北京方胜上海分公司公章的工作调动通知函，内容为：因用工单位工作调整，经公司决定，原告工作地点由国美川沙商场变更为永乐金高商场，调动生效日期自2012年10月15日开始，并要求原告于2012年10月15日下午13：00准时到永乐金高店处报到，如未按时到岗，将依照相关规章制度视为旷工。原告确认2012年10月15日收到该函，但原告并未按要求前往永乐金高店报到。2012年11月13日，北京方胜公司与北京方胜上海分公司联合出具了加盖有北京方胜上海分公司公章的劳动合同解除通知书，原告确认于2012年11月15日收到该解除通知书。
2013年8月5日，北京方胜公司更名为北京外企市场营销顾问有限公司。
2013年11月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人即本案被告：1、恢复2012年11月13日至2013年9月12日的劳动关系；2、支付2012年11月13日至2013年9月12日期间的停工留薪期工资15，435元；3、办理退工手续（出具退工单）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金4，050元。2014年1月3日，该仲裁委员会裁令被告向原告出具单位退工证明，对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告曾以北京方胜上海分公司及三星上海分公司为被申请人申请劳动仲裁。仲裁裁决后，原告不服裁决又诉至本院，案号为（2013）浦民一（民）初字第3881号。该案中，原告要求：1、北京方胜上海分公司支付2011年8月12日至2012年9月20日违法解除劳动合同赔偿金10，800元，三星上海分公司承担连带责任；2、三星上海分公司支付2011年8月12日至2012年9月20日期间延时、双休日及法定节假日加班工资差额14，063元，北京方胜上海分公司承担连带责任；3、北京方胜上海分公司支付2012年9月20日至2012年11月15日延误退工损失810元，三星上海分公司承担连带责任。2013年5月21日，本院依法判决：一、北京方胜上海分公司支付原告2012年度未休年休假工资863.60元，三星上海分公司承担连带责任；二、三星上海分公司支付原告2011年8月12日至2012年9月20日期间法定节假日加班工资差额1，004.07元；三、驳回原告的其余诉讼请求。判决后，原、被告均未上诉。
审理中，原告提供其发给被告的信函1封，主张劳动合同解除通知书上加盖的是北京方胜上海分公司的公章，该解除行为由被告下属上海分公司作出，并非被告作出，应当认定无效，原、被告的劳动关系由原告于2013年9月11日解除。被告对真实性不认可，称未收到该信函，双方的劳动关系已于2012年11月13日解除。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、劳动合同解除通知书、（2013）浦民一（民）初字第3881号民事判决书、浦劳人仲（2013）办字第9913号裁决书等证据证实。
本院认为，被告抗辩原、被告就劳动合同解除争议已在（2013）浦民一（民）初字第3881号案件中予以处理，根据一事不再理原则，本案中不应当再次处理。鉴于原告在（2013）浦民一（民）初字第3881号案件中，是以北京方胜上海分公司及三星上海分公司为被告提起的诉讼，而本案中原告是以北京外企市场营销顾问有限公司为被告提起的诉讼，诉讼主体已发生变化，故对被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。
原告主张劳动合同解除通知书上加盖的是北京方胜上海分公司的公章，该解除行为由被告下属上海分公司作出，而非被告作出，应当认定无效，双方的劳动关系由原告于2013年9月11日解除。对此，虽然工作调动通知函与劳动合同解除通知书上均加盖的是北京方胜上海分公司的公章，但两份通知上落款单位均有北京方胜公司的名称，且从本案查明的事实来看，因被告的经营地在北京，而原告在上海工作，故被告委托其上海分公司对原告进行工作安排和管理，原告也是明知的，该两份通知对原告具有法律效力，本院确认原、被告的劳动合同已于原告2012年11月15日收到通知时解除。被告解除的理由为原告连续旷工3天以上，构成严重违纪。2012年10月12日，被告向原告发出工作调动通知函，将原告的工作地点由国美川沙商场变更为永乐金高商场，并要求原告于2012年10月15日到永乐金高店报到。根据原、被告签订的劳动合同约定，被告根据原告的工作表现和能力或经营需要，可以对原告的工作地点进行调整，且被告在同一行政区内对原告进行工作地点调整，尚属合理，原告应当服从。然原告收到通知函后未按要求到永乐金高店报到，被告认定原告旷工并以此为由解除劳动合同，并无不当。原告要求与被告恢复2012年11月13日至2013年9月12日期间的劳动关系、要求被告支付2012年11月13日至2013年9月12日被停工期间工资15，435元以及2011年8月12日至2013年9月12日解除劳动关系经济补偿金4，050元的诉讼请求，均缺乏依据，本院不予支持。
被告同意为原告出具退工证明，于法无悖，本院予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效之日起十日内为原告谢依红出具退工证明；
二、驳回原告谢依红的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年四月三日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。