浙江省云和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙1125民初1330号
原告:丽水华宏钢铁制品有限公司,统一社会信用代码91331125743476042D，住所地云和县凤凰山街道重河村。
法定代表人：李旦生，系公司总经理。
委托诉讼代理人：赖巧菊，浙江指路人律师事务所律师。
被告:叶伟青,女，1970年4月27日出生,汉族，住云和县。
委托诉讼代理人：刘晓林，浙江五楼律师事务所律师。
原告丽水华宏钢铁制品有限公司与被告叶伟青劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用普通程序于2018年1月9日公开开庭进行审理。原告丽水华宏钢铁制品有限公司的委托诉讼代理人赖巧菊、被告叶伟青及其委托诉讼代理人刘晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丽水华宏钢铁制品有限公司诉称：被告从2012年8月份起到云和县圣威阀门制造有限公司（以下简称圣威公司）上班，2014年7月该公司注销，合并至原告公司。2016年12月份，原告为响应云和县政府提出的提高环保治理的号召，于2017年1月份开始全厂停止生产经营，全面开始实施机器设备及产品升级技术改造。为此，原告通告全厂职工并对上述事宜作明确说明，大部分员工表示愿意等待公司恢复生产后再来上班。被告要求原告给予明确上班期限，原告无法作出承诺，2016年12月，原、被告解除劳动关系，并结清工资。云和县劳动争议仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2017〕第114号仲裁裁决书，认定原告违法解除劳动合同，需支付被告违法解除劳动合同赔偿金29700元。原告认为劳动合同系双方协商解除，并非违法解除，遂诉至法院，请求判令：1、原告不存在违法解除的事实，无须支付违法解除劳动合同赔偿金29700元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告叶伟青答辩称：1、从原先的劳动仲裁委员会的裁决书及相应的庭审过程看，原、被告之间的劳动关系从2012年8月份到2016年12月是明确的；2、从2016年12月份之后，原告没有向被告支付过任何工资及缴纳社保，也未安排工作，虽然双方结算了工资，但是并未对其解除劳动合同做出相应的处理意见。因此，原告解除劳动合同是违法的；3、按照原告陈述，解除劳动关系系因为技术改造项目实施，但原告的行为并不符合劳动合同法规定的程序；4、本案双方的劳动合同，是一年一签，最后一份劳动合同是原告向劳动仲裁委员会提交的，劳动期限到2017年2月11日，双方签订合同也已经高于两次以上，按照劳动合同法规定，被告是可以要求签订无固定期限劳动合同，被告认为劳动仲裁委员会裁决合法，请求依法驳回原告的诉讼请求，支持原先的仲裁裁决内容。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内，提供了下列证据材料：1、原告营业执照、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件各一份，待证原告的身份信息情况；2、云和县经济商务局云经商〔2017〕38号文件复印件一份、浙江省工业企业技术改造项目备案通知书一份，待证原告公司于2017年1月份开始进行技术升级改造项目，全厂停止经营，实际上原告公司在2016年12月份就已经接到技改通知，2017年1月份停厂，3、4月份改造完毕；3、云和县劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲案字〔2017〕第114号仲裁裁决书，待证云和县劳动争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同，原告认为该认定错误，劳动合同有双方协议解除、违法解除、合同存续，不能认定有三种情况存在就是违法解除；4、通话录音光碟一张，待证被告叶伟青到原告公司是重新找工作，被告不是直接找公司人事经理，而是找到了原告的车间主任，认为被告系恶意。
被告为支持其抗辩理由，向本院提供了下列证据材料：浙江云和工业园区总工会的文件即云园总工批〔2012〕1号文件一份，待证本案原告成立了工会，但原告解除劳动关系，并未提前三十天向工会说明情况并听取工会意见。
为进一步查清本案事实，本院依职权从云和县劳动人事争议仲裁委员会调取了四份证据：1、原、被告签订的劳动合同一份，双方对于合同期限，劳动报酬、劳动纪律、合同解除和变更等事项作了约定；2、2014年4月29日，原告与圣威公司及另两家公司签订的合并协议一份，协议约定三公司都并入原告公司，该三家企业的资产和员工、业务都由原告承接；3、人员缴费详细信息，证明2014年7月到2016年12月，原告为被告缴纳工伤保险的情况；4、2016年二炼钢车间3月份至10月份工资表一份，表中有被告的工资明细。
经庭审质证，被告对于原告提交的第一组、第三组、第四组证据均无异议；对于第二组证据，两份材料与本案没有关联性，材料出具时间是2017年6月16日和6月30日，都是在双方解除劳动合同关系之后，按照劳动合同法规定，即使存在重大技术革新需要裁员，劳动合同备案单位不是经商局，而是劳动行政部门和所在的工会，被告认为两份文件与本案无关联性，不能待证本案的事实。被告对于法院依职权调取的证据无异议。
原告对被告提交的证据质证后认为该证据与本案无关联性，仅能说明工会委员会换届选举情况。原告对于法院依职权调取的证据无异议。
本院对原、被告提供的证据以及本院依职权调取的证据，结合双方质证意见及庭审陈述，综合认证如下：对于原告提交的第一组、第三组、第四组证据，被告均无异议，且符合证据三性，本院予以采信；对于原告提交的第二组证据，两份材料能证实原告进行技术改造的事实，本院予以采信；对于被告提交的工会换届选举的批复，与本案无关，本院不予采信；对于本院依职权调取的证据，原、被告均无异议，符合证据三性，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年8月至2014年6月，被告为圣威公司员工。2014年4月29日，原告与圣威公司签订合并协议，约定以吸收合并方式进行合并，圣威公司的全部资产、负债、劳动力和业务均由原告承继。2014年7月,被告在原告公司上班并签订劳动合同，劳动合同一年一签。2016年2月12日，原告与被告签订最后一份劳动合同，合同期限至2017年2月11日止，该合同对劳动报酬、劳动纪律、违反合同责任等事项作出了约定。2016年12月，原告因技术项目改造而停工，被告上班至2016年12月底并领取当月工资后，因公司停工未继续上班。2017年3、4月份，原告技术项目改造完成，公司继续生产经营，并未通知被告回公司上班。被告于2017年10月，向原告提出复工要求，原告予以拒绝。为此，被告向云和县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2017年12月4日，仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2017〕第114号仲裁裁决书，认定原告违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金29700元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告与被告之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。原告提出公司系因技术改造引起停工，被告因原告无法明确复工时间而双方自愿解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实等陈述因没有相应证据而不能成立。原、被告签订的劳动合同期限至2017年2月11日止，原告2017年1月因技改而停工时，原、被告之间的劳动合同并未到期，双方提前解除劳动合同应依法进行。原告技改完成后未通知被告复工，并停止缴纳被告的工伤保险，事实上已单方解除了与被告的劳动合同，原告未能提交证据证明解除劳动合同系双方自愿或存在用人单位可以单方解除劳动合同的情形，本院认定原告在劳动合同期限未届满的情况下单方解除劳动合同系违法解除。综上，原告违法解除与被告的劳动合同，应当按照法律规定的经济补偿标准的两倍向被告支付赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告丽水华宏钢铁制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告叶伟青违法解除劳动合同赔偿金29700元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告丽水华宏钢铁制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 长 梅金火
人民陪审员 贺 凌
人民陪审员 梁 力
二〇一八年一月十九日
代书 记员 项宗辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。