广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梧民三终字第9号
上诉人（一审原告）秦亚红，男
被上诉人（一审被告）广西理文化学纤维有限公司
法定代表人李文俊，该公司董事长。
委托代理人林秀芸，该公司员工。
委托代理人李文锋，该公司员工。
上诉人秦亚红因劳动争议一案，不服长洲区人民法院（2013）长民初字第695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年1月16日公开开庭审理了本案。上诉人秦亚红，被上诉人广西理文化学纤维有限公司的委托代理人林秀芸、李文锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2006年12月25日至2010年1月17日原告在被告处工作，与被告签订了期限从2007年11月1日至2010年10月31日止的劳动合同。2010年1月18日至同年11月31日原告在广东理文造纸有限公司工作，与广东理文造纸有限公司签订了期限从2010年1月18日至2013年1月20日止的劳动合同。2010年12月1日至2011年6月30日原告在江西理文造纸有限公司工作，与江西理文造纸有限公司签订了期限从2011年1月1日至2014年1月20日止的劳动合同。2011年7月1日至2012年6月19日江西理文造纸有限公司把原告从江西理文造纸有限公司的基建部调入被告工作。2012年6月19日，被告与原告解除劳动合同，向原告支付5个月的经济补偿金38694.50元，原告签字确认领取此款项。2012年4月13日至5月13日广东理文造纸有限公司因工作需要，借原告到广东理文造纸有限公司工作，原告在借调期间，广东理文造纸有限公司安排原告食宿。原告向被告申请报销借调期间的1750元路桥费和油费，被告报销了1400元。2013年6月24日，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、支付经济补偿金3869.45元；2、支付出差费用8150元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月14日作出梧劳人仲案字（2013）第126号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉至该院。另广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司和被告均是独立法人，独立核算。以上事实，有原告提供的员工离职申请书、离职补偿审批表、个人刷卡报表、梧劳人仲案字（2013）第126号仲裁裁决书，被告提供的离职工资赔偿金付款凭证、路桥费付款凭证、路桥费支出证明单、借调单及庭审笔录佐证，该院予以确认。
一审法院经审理认为，原告于2006年12月25日至2012年6月19日先后在被告广西理文化学纤维有限公司、广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司工作，工作年限5年6个月，但由于广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司和被告均是独立法人，独立核算，且被告与原告解除劳动合同时，被告根据原告在其公司工作的年限支付了5个月的经济补偿金，现原告请求被告再支付半个月的经济补偿金，无事实与法律依据，该院不予支持。原告认为2012年4月13日至5月13日到广东理文造纸有限公司工作是出差，与其借调的事实不符，且广东理文造纸有限公司已经安排其食宿，被告亦报销了1400元的路桥费和油费，现要求被告支付出差费用8150元，没有提供相应有效证据证明其主张，该院对其该项请求亦不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：驳回原告秦亚红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦亚红负担。
上诉人秦亚红不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人于2006年12月25日至2012年6月19日在被上诉人公司工作，担任公司基建部预算主任职务。由于被上诉人单方面原因，于2012年6月19日被上诉人与上诉人解除劳动关系。但被上诉人只支付5个月的经济补偿金，少支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，被上诉人还应支付半个月的经济补偿金。同时，被上诉人也未按劳动合同法规定足额支付差旅费。综上，请求二审法院判令被上诉人支付半个月经济补偿金3869.45元及差旅费8150元，由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人广西理文化学纤维有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，依法应予以维持。一、上诉人曾于2006年12月25日至2010年1月17日在答辩人处工作，故答辩人已支付3.5个月的经济补偿金给上诉人。上诉人在2011年1月1日入职江西理文造纸有限公司，双方签订劳动合同，期限三年，从2011年1月1日至2014年1月20日。2012年6月19日上诉人与江西理文造纸有限公司协商一致解除劳动合同，江西理文造纸有限公司已支付1.5个月的经济补偿金给上诉人，答辩人与江西理文造纸有限公司已经向上诉人支付了5个月的经济补偿金，上诉人再要求支付半个月的经济补偿金没有事实和法律依据。二、上诉人在2012年4月13日至2012年5月14日借调至广东理文造纸有限公司工作，广东理文造纸有限公司已为其安排食宿，在此期间上诉人向答辩人提交1750元的路桥及油费发票要求报销，此项费用答辩人已经给予报销。所以上诉人要求支付借调期间的误餐费、住宿费及车船费的诉请同样是没有事实和法律依据的。综上，请求二审依法驳回上诉人的上诉请求。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人于2006年12月25日至2010年1月17日在被上诉人处工作，于2010年1月18日至同年11月31日在广东理文造纸有限公司工作，于2010年12月1日至2012年6月19日在江西理文造纸有限公司工作。从2006年12月25日起至2012年6月19日，上诉人先后在被上诉人、广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司工作，工作年限为5年6个月。上诉人在被上诉人、江西理文造纸有限公司工作的期间，被上诉人、江西理文造纸有限公司已向其支付了合计5个月的经济补偿金。由于上诉人与广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司均是独立法人，独立核算。且上诉人是在与被上诉人的劳动合同期限届满后，与广东理文造纸有限公司签订新的劳动合同并到广东理文造纸有限公司处工作的，并不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”规定的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付其在广东理文造纸有限公司工作期间的经济补偿金依法无据，本院不予支持，一审法院的认定及处理是正确的，本院予以维持。由于上诉人借调到广东理文造纸有限公司期间，广东理文造纸有限公司已经安排其食宿，上诉人亦报销了1400元的路桥费和油费，现上诉人要求被上诉人支付相关差旅费，理据不足，一审法院对该项诉讼请求没有支持是正确的，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人秦亚红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李晖萍
审 判 员 朱卓慧
代理审判员 唐萍萍
二〇一四年一月二十日
书 记 员 梁金玲
相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。