安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）田民一初字第01417号
原告：淮南中北巴士有限公司，住所地淮南市田家庵区。
法定代表人：杜声锋，该公司董事长。
委托代理人：蒋忠新，安徽法戈律师事务所律师。
委托代理人：俞菲，该公司人力资源部部长助理。
被告：李四辈，男，1982年1月29日出生，汉族，原淮�中北巴士有限公司驾驶员，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：朱明，安徽八公律师事务所律师。
委托代理人：陈蕾蕾，安徽八公律师事务所律师。
原告淮南中北巴士有限公司（以下简称中北公司）诉被告李四辈劳动争议纠纷一案，本院2015年3月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月4日公开开庭进行了审理。原告淮南中北巴士有限公司委托代理人蒋忠新、俞菲，被告李四辈及其委托代理人朱明、陈蕾蕾出庭参加诉讼，原告淮南中北巴士有限公司法定代表人杜声锋经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淮南中北巴士有限公司诉称：2013年9月1日被告李四辈与原告中北公司签订了一份劳动合同，工作岗位约定是从事驾驶员工作，在工作期间即2014年9月18日被告驾驶中北公司皖D×××××号111路公交车行驶至蔡新路世纪阳光商厦路口向北左转弯时，撞倒过马路的行人顾乃桐、顾心冉，案件经交警部门认定，李四辈负事故的主要责任，行人顾乃桐负次要责任。该起事故造成伤者顾乃桐重伤，该伤者已被转入合肥市安化医院救治，一只腿被高位截肢，至今仍处于植物人状态。事故发生后中北公司积极救治两位伤者，截止于目前中北公司共计支付伤者抢救治疗费用高达60万元，且治疗费仍在不断增加，公司预估此事故造成的损失额高达120万元。鉴于李四辈严重失职，给中北公司造成重大经济损失的事实，中北公司为了警示教育广大员工，更好地落实安全责任制度，经慎重研究，并依据劳动法、劳动合同法等相关规定，决定解除与李四辈签订的劳动合同，并将该决定及时送达被告。2015年1月23日被告不服向淮南市劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销中北公司与其解除劳动合同的的处理决定，经开庭审理，仲裁委支�了被告的请求。原告认为，被告严重失职，给原告造成了重大经济损失，其违法行为导致的后果完全符合劳动合同法第三十九条第三项的规定，因此，原告解除与被告的劳动合同处理决定是正确、合法的。为此，原告依据民事诉讼法第119条之规定起诉来院，请求依法撤销淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2015）淮劳人仲案字第22号仲裁裁决书，维持淮中北安（2014）15号文中的关于解除与李四辈劳动合同的处理决定；诉讼费用由被告承担。
原告淮南中北巴士有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证一、劳动合同，证明双方存在劳动合同关系及李四辈的工作岗位是驾驶员，聘用时间为2013年9月1日。被告无异议，本院予以确认。
证二、中北公司对李四辈的处理决定，证明中北公司对于李四辈的处理是依据法律程序进行的，该决定已经通知李四辈。被告对�实性无异议，但认为决定书明确写到这起事故中的追偿事故损失费是8000元，决定是单方的决定，不能证明程序合法，亦无法证明将这份决定送达给了被告。本院认为，该处理决定无法证实原告系依法进行，故对真实性予以确认，证明内容不予确认。
证三、事故认定书，证明李四辈违法行车，造成这起事故，公安机关认定李四辈在事故中承担主要责任，行人承担次要责任。被告对真实性无异议，但认为公安机关认定行人负有次要责任，说明行人的责任是比较大的，该份证据不能认定中北公司解除劳动合同合法。本院对该份证据的真实性予以确认。
证四、医疗费用票据、借条、处方等证据，证明李四辈的这起事故给中北公司造成重大经济损失，截止中北公司统计时伤者抢救治疗费用已达到549768.19元。被告对正规发票的真实性无异议，但对收据的真实性有异议，认为�据中顾乃桐的名字与事故认定书中不符，不是实际受伤人，另外两位伤者的治疗费用不能证明是被告给公司造成的损失，借条与本案无关联性，顾乃桐和顾大军的字迹基本一致，对借条的真实性有异议，计算的数字只是一个待定数字，没有经过保险公司理赔后的数字，不能确定就是被告造成的损失。本院认为，相关票据中所书写的“顾乃同”与本案的“顾乃桐”姓名较有出入，截止本案开庭时，受伤人员未与医院结算，医疗方面的实际花销原告未能提交，无法证实被告给原告造成重大经济损失，故对该组证据不予确认。
证五、车辆的交强险和商业险保单，证明肇事车辆所投的保险总额是32万元，其中商业险20万元，未购买不计免赔，商业险要扣除20%的不计免赔率，所以保险公司只能赔给伤者28万元，原告要赔的费用且随着伤者的治疗在不断地增加。被告对真实性无异议，但对证明观点有异议，中北公司作为高风险的行业，只保了20万元的商业险，说明公司在管理中有过错，结合上面的发票不能证明花了多少钱、保险公司赔多少钱，即使有差额也不能证明这是解除与被告劳动合同的依据。本院对该证据的真实性予以确认。
证六、淮南市劳动仲裁裁决书，证明解除李四辈劳动合同的劳动争议案件已经仲裁委仲裁，已经过前置程序，且未超过诉讼15天的诉讼期，另外裁决书已经送达。被告无异议，本院予以确认。
被告李四辈当庭辩称：原告认为被告给原告造成重大经济损失，没有事实依据。原告解除与被告的劳动合同违法，仲裁裁决正确。
被告李四辈为支持其答辩，向本院提交下列证据：
被告李四辈的身份证复印件，证明被告的主体资格。原告无异议，本院予以确认。
本院经审理查明的事实如下：2013年9月1日被告李四辈与�告中北公司签订了一份劳动合同，工作岗位约定为从事驾驶员工作，2014年9月18日被告驾驶中北公司皖D×××××号111路公交车行驶至蔡新路世纪阳光商厦路口向北左转弯时，撞倒过马路的行人顾乃桐、顾心冉。淮南市交警支队谢家集大队处理该起事故并出具皖公交认字[2014]第00183号道路交通事故认定书，认定李四辈负事故的主要责任，行人顾乃桐负次要责任。该事故造成两伤者入院治疗，原告自述截止于2015年元月27日花费医疗费用50万元以上，目前伤者治疗尚未终结。原告以李四辈严重失职，给原告造成重大经济损失为由，于2014年12月11日作出淮中北安[2014]15号文件，决定解除与李四辈签订的劳动合同。2015年1月23日被告不服向淮南市劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销中北公司作出解除与李四辈劳动合同的处理决定，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月6日作出（2015�淮劳人仲案字第22号仲裁裁决书，撤销原告作出的淮中北安[2014]15号中关于解除与李四辈劳动合同的处理决定，双方继续履行劳动合同。原告认为被告的严重失职给原告造成了重大经济损失，遂起诉来院，请求依法撤销淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2015）淮劳人仲案字第22号仲裁裁决书，维持淮中北安（2014）15号文中的关于解除与李四辈劳动合同的处理决定；诉讼费用由被告承担。
本案争议的焦点是：原、被告之间的劳动合同是否应当解除。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原告中北公司以被告李四辈严重失职并造成公司重大经济损失为由，解除与被告的劳动合同。但原告未能提交合法有效证据证明被告的行为造成公司重大经济损失的具体损失额，且原告在庭审中并未能提交相关的规章制度，被告亦表示不知晓规章制度，原告中北公司解除与被告李四辈的劳动合同无事实依据，其解除劳动合同行为依法不成立。故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条；《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告淮南中北巴士有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告淮南中北巴士有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 崔化冰
人民陪审员 吴 燕
人民陪审员 王维淮
二〇一五年六月九日
书 记 员 周 悦
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，�当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。