偃师市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0381民初字312号
原告(被告)李青宪，男，1966年7月27日出生，汉族，住洛阳市嵩县。
委托代理人邓红峰（一般代理），嵩县法律援助中心律师。
被告(原告)洛阳远翱实业有限公司。
住所地:洛阳市新安县新城西商贸区涧河路南侧。
法定代表人张小良，（该公司经理）。
委托代理人张矿伟（特别授权），该公司员工。
原告李青宪(被告)诉被告(原告)洛阳远翱实业有限公司劳动合同工伤待遇纠纷一案与原告洛阳远翱实业有限公司诉被告李青宪劳动合同纠纷一案，原告李青宪、被告(原告)洛阳远翱实业有限公司分别于2016年2月16日、2016年2月25日向本院起诉，本院依法组成合议庭，对（2016）豫0381民初312号、（2016）豫0381民初408号案件公开开庭合并进行了审理。原告(被告)李青宪及其委托代理人邓红峰到庭参加诉讼，被告(原告)洛阳远翱实业有限公司的委托代理人张矿伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)李青宪诉称：1、依法判决解除原告与被告之间劳动关系。2、依法判决被告支付原告工伤待遇190759.84元。3、依法判令被告承担本案一切诉讼费用。
被告(原告)洛阳远翱实业有限公司辩称：原告李青宪诉我公司工伤赔偿一事，是没有道理的，他在没有了解事情真相的情况下，起诉我公司，属诉讼对象不对，而偃师市劳动仲裁及劳务关系，工伤认定是在没有查明事实的情况下，认定原被告之间存在劳动关系，并裁决向被告支付相关赔偿，被告至今没有收到任何原告公司认定手续，程序违法，剥夺了被告的诉讼权利，也是不合情理的，且偃师市劳动人事争议仲裁委员会唐原告工资的计算方式错误，足以证明仲裁委是很不负责任的，法律规定在原告不能提供本人工资的情况下，应当按照统筹地区最低生活保障计算，而仲裁委却已上年度平均工资计算。我公司与原告本身就不存在劳务关系，理由如下：2013年张静及其公司为参与洛阳首电磨料有限公司的棕刚玉来料加工项目的投标，借用我公司的资质和张静的公司领取两份标书、最后以洛阳远翱矿产品有限公司中标，并签订合同，我公司在知道情况后，也怕以后有纠纷，即于张静及其公司签订了棕刚玉加工转让合同，合同明确确定双方的关系及应尽的责任义务，与张静签订合同的时间为2013年6月15日，并于2013年7月24日将洛阳远翱矿产品有限公司及股东改变为洛阳远翱实业有限公司，以脱离因借用公司将来一旦有问题带来的不利，洛阳远翱矿产品有限公司根本就没有参与棕刚玉来料加工合同的任何经营生产活动以及利益分配，不承担任何经济纠纷，安全事故及法律义务，也没有与首电磨料有限公司有过接触，由张静及其公司履行合同及从事生产经营，因此我公司就没有参与经营生产，也没有雇佣过李青宪，更不认识，怎么与李青宪有劳动关系，李青宪属于诉讼对象不对，据此，我公司与原告李青宪不存在劳务关系，当然也不存在支付原告的一切费用，更无法履行不负责任的偃劳人仲案字（2015）第231号仲裁决定书。以上事实，请法院依法驳回李青宪的诉讼请求，另行起诉，依法给予撤销偃师市劳动人事争议仲裁委员会做出的偃劳人仲案字（2015）第231号仲裁决定书。
庭审时原告（被告）李青宪提交了以下证据材料：1、偃劳人仲裁字2014第179号仲裁裁决书一份证明对象：原告和被告之间的劳动关系已经生效法律文书确认。2、工伤认定书证明对象：原告所受伤害经认定为工伤。3、劳动能力鉴定结论通知书证明对象：原告的伤残等级为十级。4、原告在河科大一附院住院病历5、在偃师市第四人民医院住院病历一套这两份证据证明原告因工伤住院15天。6、洛阳市洛政（2010）25号文件证明洛阳市于2010年7月1日实行工伤保险市级统筹，工伤待遇中的统筹地区工资应使用洛阳市平均工资。7、洛阳市车保局通知证明2014年洛阳市年平均工资是44485元。8、偃劳人仲裁字（2015）231号仲裁书证明原告的工伤待遇已经由偃师劳动局仲裁裁决。被告（原告）洛阳远翱实业有限公司的质证意见为：证据1、我公司没有收到这个裁决书；2、工伤认定书我公司也没有收到，没有和原告签订劳动合同，原告不是我公司的员工；3、劳动能力鉴定书也没收到，不认可；4、5、原告的身份证地址和病历登记的地址不一致，我认为这两套病历不是原告本人的病历；6、洛阳市政府的文件不能按照洛阳市政府，对这个文件不清楚；7、网上下载的平均工资不符合实际；8、收到了，对这个裁决书已经提起诉讼。
原告(被告)洛阳远翱实业有限公司诉称，1、请求法院依法裁定原被告双方不存在劳动关系。2、原告洛阳远翱实业有限公司不应该支付被告李青宪一次性伤残补助金、医疗补助金、再就业补助金、陪护费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期待遇共计61258元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告（原告）李青宪辩称，1、原被告之间存在劳动关系，并经劳动争议仲裁认定但原告没有为李青宪缴纳社保保险，李青宪要求法院解除双方劳动关系，工伤认定过程中认定机关依法通知了原告参加工伤认定，但原告对工伤机关的通知置之不理，工伤认定作出后又依法向原告进行了送达，原告仍然是满不在乎，工伤认定书合法有效，关于被告的工资被告提出日工资150元，原告未向法庭提供其掌握的工资册，根据最高人民法院民事诉讼证据规定，应当认定李青宪主张日工资150元成立，并计算李青宪的工伤待遇，李青宪的伤情已经工伤认定机关认定为工伤，并由法定机关鉴定为十级伤残，其工伤待遇请求合理合法，原告公司的诉求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。
庭审时原告（被告）洛阳远翱实业有限公司提交了以下证据材料：1、原告公司工商登记变更信息2、我公司于2013年6月15日一个洛阳首电磨料来电加工合同转让给张静，由张静经营，从6月15日之后一切责任都由张静承担，证明我公司在转让合同之后发生的债权债务，与我公司无关；3、2016年3月1日迈尔特磨料有限公司张静的一个证明，证明内容同上。被告（原告）李青宪的质证意见为：1、工伤登记变更信息据我们了解，这个公司其实是张维华个人公司，本次变更实际上是为了逃避法律责任进行变更，真实性无异议；2、3、这两份证据内容不真实，是原告公司为推卸责任捏造虚假证据，本次事故原告曾以健康权为由，向偃师城关法庭提起诉讼，当时承包现场袁建国出庭，向法庭提交了聘任证明，证明被告公司聘请的经理，时间是到2013年年底，并且袁建国当庭陈述说自己是被告公司的工作人员，负责现场工作，被告公司与首电磨料公司合同终止时间是2013年将近年底。证人没出庭作证，不能作为定案依据。
经审理查明，洛阳首电磨料有限公司将金刚砂车间业务发包给洛阳远翱矿产品有限公司，原告（被告）李青宪于2013年7月20日经人介绍到该公司工作，双方没有签订书面劳动合同，期间工作并未发生变动，2013年7月24日洛阳远翱矿产品有限公司变更为被告（原告）洛阳远翱实业有限公司。2013年8月16日，原告（被告）李青宪在工作期间，其右手指被钢丝绳挤伤，公司把原告（被告）李青宪送往河南省科技大学第一附属医院，住院1天。经该院诊断为右食中环指近节骨折。后原告（被告）李青宪在偃师市第四人民医院住院13天，原告（被告）李青宪两次住院期间的医疗费全部由被告（原告）洛阳远翱实业有限公司支付。2015年4月14日，经偃师市人事劳动和社会保障局认定，原告（被告）李青宪所受伤害为工伤。2015年9月25日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，李青宪为伤残十级。
以上事实有原告、被告双方提交的证据及庭审笔录等在卷资证。
本院认为，原告（被告）李青宪到被告（原告）洛阳远翱实业有限公司工作，虽然双方未签订劳动合同，事实上形成了劳动合同关系。因双方均未提供月平均工资的具体数额，故原告（被告）李青宪工资应按受伤时统筹地上年度月平均工资2732元计算。用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险手续，劳动者在发生工伤事故后，依法享受公司保险待遇。本案由于被告（原告）洛阳远翱实业有限公司没有为原告（被告）李青宪办理工伤保险手续，故按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告（被告）李青宪的工伤保险待遇应当由被告（原告）洛阳远翱实业有限公司按照《工伤保险条例》及相关法规规定的项目和标准支付。被告（原告）洛阳远翱实业有限公司应当支付原告（被告）李青宪一次性伤残补助金19124元、一次性医疗补助金16392元、一次性再就业补助金16392元、陪护费474元、住院伙食补助费280元、劳动能力鉴定费400元。根据洛劳社医疗[2008]18号文件，被告（原告）洛阳远翱实业有限公司应当支付原告（被告）李青宪停工留薪期待遇8196元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十条、第十四条、第二十条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《工伤保险条例》第三十五条之规定,判决如下∶
原告（被告）李青宪与被告（原告）洛阳远翱实业有限公司劳动关系解除。
被告（原告）洛阳远翱实业有限公司在本判决生效之日起十日内为原告（被告）李青宪支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、陪护费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期待遇共计61258元。
驳回原告（被告）李青宪的其他诉讼请求。
驳回被告（原告）洛阳远翱实业有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，由被告（原告）洛阳远翱实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审 判 长 ：张东旭
审 判 员 ：刘改玲
人民陪审员 ：胡晓培
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 ：寇璐瑶