西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第00551号
原告虎一蕾，女，1983年7月17日出生，汉族。
委托代理人吉泽伟，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人晏宇，陕西永嘉信律师事务所律师。
被告陕西宇阳石油科技工程有限公司。住所地：西安市未央区未央路***号。注册号610000100079949。
法定代表人李彦东，董事长。
委托代理人胡晶晶，女，杨凌示范区杨凌区“148”法律服务所法律工作者。
原告虎一蕾与被告陕西宇阳石油科技工程有限公司（以下简称宇阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告虎一蕾及其委托代理人吉泽伟、晏宇，被告宇阳公司的委托代理人胡晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2012年4月13日入职被告公司。2013年3月25日休产假，期满后，又申请了三个月事假。2013年9月24日，其回公司上班，被告告知其工作岗位已由他人代替，并要求其办理离职手续。其认为，在职期间，被告未与其签订2012年5月13日至2012年12月31日期间的书面劳动合同；未缴纳入职至2012年7月31日期间的社会保险，致其无法享受生育保险补贴；被告在其哺乳期间与其解除劳动关系，未支付经济补偿金；未按照法律规定给予其晚育产假，亦未支付晚育产假工资。现西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会未充分保护其权利，故诉至法院，请求判令被告：1、支付其2012年5月13日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资13394元；2、为其补缴2012年4月13日至2012年7月31日期间的养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险；3、支付其解除劳动合同经济补偿金3446元；4、支付其生育保险补贴4402.34元；5、支付其晚育产假工资1600元；6、支付违法解除劳动合同的赔偿金6892元；7、支付2013年7、8、9月工资5603.43元；8、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告2012年4月13日入职其公司，试用期三个月，双方于2013年1月1日签订了书面劳动合同。2013年10月11日，原告方提出劳动仲裁申请，故原告要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险，已经超过诉讼时效，不应支持。原告休完产假之后又申请三个月事假，其作为中小型企业无富余人力调换，只能重新招纳人员代替原告岗位，并告知原告解除劳动合同，法院应考虑民营企业的实际情况，对原告要求解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。其已于2012年8月为原告足额缴纳社会保险，原告要求的生育补贴应向社保机构提出请求。其公司的产假制度系根据国务院相关制度制定，女职工产假为98天，并无特别规定晚育可以增加一个月产假，故原告请求支付产假工资1600元，没有法律依据。原告请假共计190日，其已在原告请假当日告知原告，如果在假期最后一个月未提前通知回公司上班，则视为其提前30日与原告解除劳动合同，故其没有违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告的工资构成是基本工资、奖金、补贴及绩效，因原告请假190多日，此间只发放基本工资1867.81元，且已发放，故无需再付2013年7、8、9月的工资。
经审理查明，原告于2012年4月13日入职被告公司，岗位为人事专员。2013年1月1日双方签订了为期一年的书面劳动合同。2013年3月18日，原告申请休产假98天，自2013年3月25日至7月1日，被告当日予以批准。生育期间，原告自付费用4842.79元。产假期间，原告又申请请事假三个月，自2013年7月1日至2013年9月30日，被告于2013年6月21日予以批准。2013年9月，原告在事假休满前回公司，被被告告知工作岗位已由他人代替，并要求其办理离职手续。2013年10月11日，原告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、支付其2012年5月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资3236元；2、为其补办补缴2012年4月1日至2012年7月31日期间的社会保险；3、支付其解除劳动合同经济补偿金3446元；4、支付其生育保险补贴4000元；5、支付其晚育产假工资1600元。2013年12月25日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2013）466号裁决书，裁决被告支付原告2012年5月13日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3236元、解除劳动合同的经济补偿金2801.72元、晚育产假工资933.91元，驳回原告其余请求。原告不服，故诉至本院，形成诉讼。案件审理中，本院前往西安经济技术开发区社会保障基金中心就原告生育费用未予报销的原因进行了调查。该中心称，因被告未从原告入职之日起缴纳社会保险，故不符合报销政策，且按照现行政策无法进行补缴。在此情况下，本院委托该中心对原告在社会保险正常缴纳的情况下的生育报销费用进行了核算。经核，按照现行标准，原告及其子费用共计4842.79元，原告个人应负担1399.55元，可报销3443.24元。另庭审中双方均认可原告离职前月平均工资为1867.81元。因双方分歧较大致法庭调解未果。
以上事实，劳动合同书、请假单、工资明细、西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决书及本院调查笔录、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2012年4月13日建立劳动关系，2013年1月1日双方签订了书面劳动合同，此时尚在法律规定的一年之内，不符合支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的情形，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告请求判令被告补缴2012年4月13日至2012年7月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，本院不予处理。被告辩称，如原告在假满前一个月未通知公司回去上班，则视为公司向原告提出解除劳动合同，但其未就该事实提供证据，且在答辩意见中称，原告休完产假之后又申请三个月事假，其作为中小型企业无富余人力调换，只能重新招纳人员代替原告岗位，并告知原告解除劳动合同。因此时原告事假尚未休满，且该理由并非解除劳动合同的合法理由，故本院认定被告解除劳动合同的行为违法，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应予支持。该赔偿金应当按照解除劳动合同的经济补偿的二倍计算即5603.4元（1867.81元∕月×1.5月×2=5603.4元）。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿，故原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用单位赔偿损失的，应当予以支持。本案中，被告未从建立劳动关系之日起为原告缴纳医疗、生育等社会保险，致原告生育后无法享受相关社会保险待遇，该损失应由被告赔偿，具体数额以社保经办机构核算的3443.24元为准。《陕西省人口与计划生育条例》规定，实行晚育的，增加产假十五天，职工在产假期间按出勤对待，享受相应工资。本案中，因被告未按该规定给予原告十五日的延长产假，故原告请求被告支付晚育产假工资，本院予以支持，该工资按照原告月平均工资的一半计算即933.91元。原告请求被告支付2013年7月、8月、9月的工资5603.43元，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告陕西宇阳石油科技工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告虎一蕾违法解除劳动合同的赔偿金5603.43元；
二、被告陕西宇阳石油科技工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告虎一蕾生育保险补贴赔偿3443.24元；
三、被告陕西宇阳石油科技工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告虎一蕾晚育产假工资933.91元；
四、驳回原告虎一蕾其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李 涛
人民陪审员 杨丽娟
人民陪审员 周银凤
二〇一四年五月九日
书 记 员 宋玉坤