广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇中法民一终字第54号
上诉人（原审原告）：刘奇男，男，土家族，身份证住址：湖南省石门县。
委托代理人：陈飞宇，广东端庆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东康神医疗科技有限公司，住所地：肇庆市高新技术产业开发区文德路一街，组织机构代码：57235663-5。
法定代表人：胡春梅，该公司总经理。
委托代理人：黄胜、黄晓梅，均为广东海迪森律师事务所律师。
上诉人刘奇男因与被上诉人广东康神医疗科技有限公司（以下简称康神医疗公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2014）肇四法大民初字第403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：刘奇男于2012年5月6日入职康神医疗公司处，任职办公室主任。双方订立一份从2012年5月6日起至2013年5月6日止的固定期限劳动合同。2013年5月7日，双方订立一份《劳动关系续签补充协议》（以下简称“《续签协议》”），协议的有效期（即续签的劳动合同期限）为2013年5月7日起至2015年5月6日止，该《续签协议》约定了刘奇男每月的工资标准（基本工资2000元、职务津贴2000元、加班补助3000元、绩效考核1000元）、考勤、社会保险、工作职责等事宜。2014年6月17日，刘奇男与康神医疗公司员工赵旭东发生争执，双方有轻微的肢体冲突，刘奇男向肇庆市公安局大旺分局城区派出所报警。警察到达公司初步调处后，刘奇男主动要求公安机关离开，并称自行与康神医疗公司进行协商。当晚，刘奇男与康神医疗公司的法定代表人胡春梅在该公司展厅进行协商，刘奇男手写一份《离职说明》，内容为：“本人刘奇男于2014年6月17日与公司（原为“因公司原因”，后“因”“原因”两词被划掉，变更为“与公司”）解除劳动关系，经双方协商，按劳动法的相关规定，广东康神医疗科技有限公司补偿给本人两个半月的工资，计贰万元整（￥20000.00元）。另按本人现有工资标准计发至2014年6月30日止，本人不追究其他补偿，离职后本人所发生的一切个人活动与公司无关，亦不会借故找公司麻烦。此说明书以广东康神医疗科技有限公司付清上述补偿费用及工资给本人后方视为有效。”刘奇男在上述《离职说明》中签名确认并填写日期。2014年6月18日，刘奇男自行到肇庆高新区社会保险基金管理局领取《终止劳动合同证明书》模板，并自行填写，其中终止劳动合同的原因，刘奇男填写为“6.其他与公司解除劳动关系（解雇）（法律、行政法规规定的其他情形）”，填写后，刘奇男到康神医疗公司处盖章，并于2014年9月15日领取失业保险金。2014年7月25日，刘奇男向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决康神医疗公司支付未提前30天通知与刘奇男解除劳动关系的行为违法；二、康神医疗公司支付刘奇男因未提前30天通知解除劳动关系而补发一个月工资8000元；三、康神医疗公司支付刘奇男因违法解除劳动关系进行双倍赔偿金的差额20000元；四、康神医疗公司支付刘奇男2012年年终奖45000元和2013年年终奖47000元，合计92000元；五、康神医疗公司兑现奖励给刘奇男一台苹果手机。2014年9月12日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲非终字（2014）75号《仲裁裁决书》，裁决驳回刘奇男的全部仲裁请求。后刘奇男不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、康神医疗公司支付其额外一个月待通知工资8000元；2、康神医疗公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金差额部分20000（8000元／月×2.5月×2÷2=20000元）元；3、康神医疗公司支付拖欠的2012年度年终奖45000元和2013年度年终奖47000元，合计92000元；4、康神医疗公司向其兑现苹果手机一台的承诺；5、由康神医疗公司承担案件诉讼费。
另查明，刘奇男庭审中向该院提供《欠条》一份，内容为：“今欠到刘奇男年终奖共计玖万贰仟元（其中2012年度欠肆万伍仟元，2013年度年欠肆万柒千元）人民币整，现延期至刘奇男的劳动合同期满时才能一次性付清，如刘奇男中途离职，上述年终奖全额不予发放。”开庭时，康神医疗公司申请对上述《欠条》的印章及签名的真实性以及形成时间的先后顺序进行鉴定，刘奇男认为康神医疗公司提出申请的时间已超过举证期限。此外，刘奇男在庭审中确认已收到《离职说明》中的20000元及截止到2014年6月30日的工资，同时刘奇男对2014年6月17日晚发生的肢体冲突事件及与康神医疗公司法定代表人胡春梅协商的情况描述如下：“是我主动叫公安机关走的，说我会跟康神医疗公司协商，后我与胡春梅协商，胡春梅找我去展厅协商，我要求三个月的工资还有年终奖，胡春梅不同意，我给了劳动监察大队的电话给她让她了解相关法律规定，然后胡春梅说给我两个半月工资，我起初不同意，我坚持，后我要求胡春梅把工资发到（6月）30日，所以就写下这份东西。”
以上事实，有刘奇男、康神医疗公司的陈述及双方提供的证据材料、该院制作的开庭笔录等证实，足以认定。
原审法院经审理认为：刘奇男于2012年5月6日入职康神医疗公司，双方订立了固定期限劳动合同以及《劳动关系续签补充协议》，建立了劳动合同关系。该劳动合同有效，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，刘奇男与康神医疗公司应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。根据刘奇男的诉讼请求，结合康神医疗公司的抗辩意见，对该案分析如下：
第一，关于刘奇男离职，是属于康神医疗公司违法解除劳动关系还是属于双方协商解除劳动关系的问题。刘奇男主张康神医疗公司的总经理在2014年6月17日提出辞退刘奇男，双方有轻微肢体冲突，报警处理后，刘奇男被迫离职和接受20000元的经济补偿金并出具《离职说明》；康神医疗公司则辩称是刘奇男主动申请离职，在离职时康神医疗公司已经支付了经济补偿金，刘奇男也向康神医疗公司出具了《离职说明》，康神医疗公司不存在违法解除劳动关系的行为。由于双方均确认刘奇男向康神医疗公司出具《离职说明》的事实，故双方解除劳动关系的情况可结合《离职说明》的内容及相关证据予以认定。从《离职说明》的内容来看：首先，双方均确认2014年6月17日解除劳动关系的事实（刘奇男主张属于“因公司原因”解除，康神医疗公司认为是刘奇男主动离职而解除）；其次，双方就离职后的工资、补偿达成一致意见，即由康神医疗公司补偿刘奇男两个半月工资20000元及康神医疗公司按刘奇男现有工资标准计发刘奇男至2014年6月30日的工资；再次，刘奇男确认不追究其他补偿，且在康神医疗公司付清补偿费用及工资后，《离职说明》方视为有效。仅从《离职说明》的上述内容来看，不论“因公司原因”修改为“与公司”是否刘奇男本人所为，《离职说明》也只能反映出双方就解除劳动关系和离职补偿达成一致意见的事实，而无法直接反映出康神医疗公司离职的原因是康神医疗公司辞退刘奇男，或者是康神医疗公司存在其他导致劳动关系解除的违法行为。虽然书写《离职说明》前，康神医疗公司的管理人员有与刘奇男发生口角的事实，但双方均无法证明双方发生口角的原因及过错情况。刘奇男称在与康神医疗公司协商过程中，处于弱势地位，但根据刘奇男庭审中的自述，刘奇男主动要求公安机关离开，自行选择以协商方式解决问题，在协商的过程中，刘奇男对补偿标准及工资计发的标准、时间均提出了自己的要求，经协商后，康神医疗公司作出了一定的让步，且刘奇男法律意识较高，了解相关的劳动法律法规规定，协商过程中亦懂得致电相关劳动部门。可见，刘奇男与康神医疗公司是以平等的主体身份进行协商的，不存任何被胁迫、被威胁等情形。故该院认定刘奇男亲自书写的《离职说明》是其真实意思表示，刘奇男、康神医疗公司属于协商解除劳动关系。刘奇男在康神医疗公司处工作的年限为两年零一个月，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，《离职说明》中的经济补偿金标准（两个半月工资）符合相关法律规定，康神医疗公司已按约定将补偿及工资支付给刘奇男，《离职说明》已经对双方协商解除劳动关系产生法律效力。
第二，关于康神医疗公司应否向刘奇男支付额外一个月代通知金及违法解除劳动合同的经济补偿金差额部分的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十条之规定，只有在三种法定情形下才符合由用人单位额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的条件。如前所述，刘奇男、康神医疗公司属于协商解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十条规定的任一情形，刘奇男主张康神医疗公司支付其额外一个月代通知金8000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。其次，刘奇男提供《终止劳动合同证明》、《失业保险待遇申领表》、《就业失业登记证》等证据，以反证康神医疗公司违法解除劳动关系的事实。如前所述，康神医疗公司属于违法解除劳动关系还是与刘奇男协商解除劳动关系，应以双方解除劳动关系当时的真实意思表示为依据，经该院认定，刘奇男亲自书写的《离职说明》是其真实意思表示，双方属于协商解除劳动关系。且据刘奇男自述，《终止劳动合同证明》为刘奇男书写《离职说明》后第二天自行到肇庆高新区社会保险基金管理局领取并自行填写的，并非康神医疗公司填写，《终止劳动合同证明》等资料的办理时间均在刘奇男书写《离职说明》之后，不能据此推翻刘奇男之前作出的协商解除劳动关系的意思表示。刘奇男提供的证据不足以证明康神医疗公司存在违法解除劳动合同的行为，刘奇男主张康神医疗公司违法解除劳动关系没有事实依据，现康神医疗公司已按《离职说明》及《劳动合同法》的相关规定支付了经济补偿金，故其主张康神医疗公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的差额部分，该院不予支持。
第三，关于刘奇男主张康神医疗公司支付拖欠的年终奖92000元的问题。刘奇男向该院提供《欠条》一份，据此要求康神医疗公司支付年终奖92000元。首先，双方订立的固定期限劳动合同以及《劳动关系续签补充协议》，均无法查证双方对于年终奖做过任何内部约定。我国目前现行法律中，在年终奖方面也无具体的法律规定，康神医疗公司不存在支付年终奖的法定义务。其次，从《欠条》的内容来看，双方对年终奖的支付进行了附条件的约定，即“延期至刘奇男的劳动合同期满时才能一次性付清，如刘奇男中途离职，上述年终奖全额不予发放”。根据刘奇男自行书写的《离职说明》及该院查明的情况，刘奇男确实存在劳动合同期限未届满而“离职”的客观事实，从词义分析，“离职”一词是对工作状况的客观表述，意思是“离职就是离开现有的职位”，离职的原因包括个人及企业的原因。《欠条》并未对“离职”的原因予以细化，在此情况下，只要刘奇男存在“中途离职”的客观事实，即符合“上述年终奖全额不予发放”的条件，故刘奇男要求康神医疗公司支付年终奖，并不符合《欠条》约定的条件。再次，双方属于协商解除劳动关系，双方在《离职说明》中对解除劳动关系后的补偿及工资事宜已有明确约定，刘奇男庭审中也自述，其与康神医疗公司协商时，最初提出的是“三个月的工资还有年终奖”的方案，最终在《离职说明》中达成的补偿方案是“两个半月的工资”以及“按本人现有工资标准计发至2014年6月30日止，本人不追究其他补偿”，可见，经双方平等协商，刘奇男对其权利也进行了一定的让步，即除了两个半月工资补偿及6月份工资外，放弃其他补偿。刘奇男最终获得的补偿，包括年终奖的处理，也应以《离职说明》为准。故刘奇男要求康神医疗公司支付年终奖92000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。至于康神医疗公司认为上述《欠条》并不真实，申请对上述《欠条》的印章及签名的真实性以及形成时间的先后顺序进行鉴定。结合案件的审理情况，康神医疗公司提出的鉴定申请已超过举证期限，且鉴定结果对案件的事实认定及处理结果不存在实质影响，从节省司法资源及诉讼成本的角度出发，该院对康神医疗公司的鉴定申请不予采纳。
第四，关于刘奇男主张康神医疗公司兑现苹果手机一台的承诺的诉讼请求。首先，刘奇男并未提供证据证明康神医疗公司向刘奇男作出过赠与苹果手机一台的承诺，亦未提供证据证明此物品与双方之间履行的劳动合同有关。其次，刘奇男并未提供证据证明赠与手机的承诺具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质，或者经过公证，根据《中华人民共和国合同法》第一百八十六条的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠予。故刘奇男主张康神医疗公司兑现苹果手机一台的承诺，缺乏法律和事实依据，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第一百八十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条之规定，判决驳回刘奇男的全部诉讼请求。
上诉人刘奇男不服原审判决，向本院提起上诉称：一、康神医疗公司违法解除双方劳动关系，一审法院却认定属于协商解除劳动关系，从而作出错误判决，应予纠正。我方已就被违法解雇进行了充分的举证，根据证据规则康神医疗公司应就不属于违法解雇承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。故我方请求其支付经济赔偿金差额20000元，应得以支持。二、康神医疗公司拖欠年终奖是事实，奖金属于工资的范围不能克扣。《欠条》是该公司出具的，上面所附条件也是其单方意思表示，该附带条件违背强行法规应属无效。且康神医疗公司不正当阻止条件成就，按照法律规定其应该支付拖欠的年终奖。退一步说，《离职说明》也没有放弃年终奖，而是把其写入包含在2014年6月30日前产生的工资中。一审法院认为我方只要求“两个半月工资补偿及6月份工资”是错误的，“两个半月工资补偿及6月份工资”不能等同我方要求的2014年6月30日前产生的工资。三、康神医疗公司的法定代表人对员工做出过承诺，应具法律约束力，二审法院应支持我方要求其赠送苹果手机的请求。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律有误，请求二审撤销原审判决，改判为支持我方一审的诉讼请求。
被上诉人康神医疗公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请二审法院驳回刘奇男的上诉请求。
二审期间双方当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、康神医疗公司应否支付刘奇男经济赔偿金差额20000元的问题；二、康神医疗公司应否支付刘奇男额外一个月工资8000元的问题；三、康神医疗公司应否支付刘奇男年终奖92000元的问题；四、康神医疗公司应否赠送刘奇男一台苹果手机的问题。
一、关于康神医疗公司应否支付刘奇男违法解除劳动合同的经济赔偿金差额20000元的问题，则要分析双方劳动关系解除的原因。综合本案查明的事实分析，《离职说明》反映双方就解除劳动关系、离职补偿及生效条件等达成的一致意见，现刘奇男主张其被违法解除劳动关系，但其未能提供证据证明在书写《离职说明》时存在任何被胁迫的情形，应承担举证不力的法律后果，原审法院认定刘奇男亲自书写的《离职说明》是其真实意思表示，双方属于协商解除劳动关系，并无不妥。而刘奇男提供的《终止劳动合同证明书》、《失业保险待遇申领表就业失业登记证》，均是在其书写《离职说明》之后才填写的，不能推翻其之前所做的协商解除劳动关系的意思表示。故刘奇男主张康神医疗公司系违法解除双方劳动关系，理据不足，本院不予采纳。现康神医疗公司已经按照《离职说明》的内容支付相关款项，其要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金差额20000元，本院不予支持。
二、关于刘奇男请求康神医疗公司支付其额外一个月工资8000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本案不存在此三种情形，故其该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
三、关于康神医疗公司应否支付刘奇男年终奖92000元的问题。年奖金是用人单位根据自身管理模式和员工的表现，用于激励劳动者工作积极性的一种鼓励措施，该奖金是否需要给付以及给付多少，是由企业自由分配。本案中，双方正式签订的劳动合同及补签劳动关系的协议中，均无关于年终奖的约定条文，故康神医疗公司并无支付年终奖的法定义务。且双方属于协商解除劳动关系，根据双方的庭审陈述可知，双方是通过协商后，最终达成《离职说明》中的补偿方案——“两个半月的工资”以及“按本人现有工资标准计发至2014年6月30日止，本人不追究其他补偿”。双方在《离职说明》中已对解除劳动关系后的补偿及工资事宜作出了明确的约定，刘奇男最终获得的补偿，也包括年终奖的处理，应以《离职说明》为准。故刘奇男请求康神医疗公司支付其年终奖92000元，理据不足，原审法院不予支持其诉讼请求，并无不妥。
四、关于康神医疗公司应否赠送刘奇男一台苹果手机的问题。因双方签订的劳动合同中并无约定此项内容，刘奇男未能举证证明该公司曾向其作出过赠送苹果手机的承诺，且其也不能举证该赠送手机的承诺符合《中华人民共和国合同法》第一百八十六条的规定的情形，其该诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。刘奇男的上诉请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘奇男承担（已缴纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡红茂
审 判 员 李小冬
代理审判员 吕翠华
二〇一五年六月十日
书 记 员 何桂好