浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2009）嘉善民初字第2072号
原告：许健。
委托代理人：任汝平。
被告：盛基工业（嘉善）有限公司。
法定代表人：雨里·德利弗。
委托代理人：唐建伟。
委托代理人：凌巧荣。
原告许健与被告盛基工业（嘉善）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月9日立案受理后，依法由审判员沈定连适用简易程序，于同年10月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人任汝平、被告委托代理人唐建伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告许健起诉称：2005年8月22日原告与被告签订了劳动合同，原告在被告公司从事QC质检员工作。至2008年8月20日双方又续签劳动合同，合同期限到2011年8月19日。到09年6月2日被告发放《放长假通知书》，强行全面停止了原告的工作，要求原告从周一至周五上午8点至下午17点到公司培训，将原告的工资改为“给予850元的生活补助”，8月15日，被告仅向原告支付了6月25日-7月25日的“生活补助”850元。被告强行放长假和将“工资”改为“生活补助，”事实上是单方面的违法强制解除或终止了与原告的劳动合同。因此，被告不仅应该补足欠发的工资，还应依照《劳动合同法》第八十七条规定，依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。为此，原告于2009年6月下旬向嘉善县劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请，提出了被告支付欠发的工资、二倍经济补偿的赔偿金等诉求。2009年8月17日，嘉善县劳动争议仲裁委员会作出裁决，指出“本委认为：……本案中，未出现被申请人可单方变更劳动合同内容的法定情形，被申请人未经与申请人协商，即单方面作出决定，对申请人以放长假、发放生活补助费并要求参加培训的形式变更劳动合同，不符合劳动法律法规的规定，应予纠正。被申请人必须严格履行劳动合同约定的工作内容、劳动条件和劳动报酬等方面的义务。……”。但裁决：驳回申请人许健的仲裁请求。由于该仲裁裁决认定事实和适用法律存在部分错误，原告为此提起诉讼，请求法院依法予以纠正。另外，由于被告强行放长假和未及时足额支付劳动报酬，原告在收到仲裁裁决书后，以委托出具律师函的形式，告知被告：原告根据《劳动合同法》第三十八条之规定，从2009年9月1日起解除双方签订的劳动合同，并要求被告依照《劳动合同法》等法律法规的相关规定，依照双方的劳动合同补足原告至8月31日以前的全部工资、经济补偿金等劳动报酬。但是被告对律师函置若罔闻。因此，特向贵院提起诉讼，要求法院依法判决：1、判令被告向原告支付所欠工资5462.5元开庭时变更为3842.5元【月工资2990�变更为2640元×2个月＋2990元变更为2640／30×6天-1115.5元（7月份已发工资）-850元（8月份已发工资）】；2、判令被告向原告支付因其违法解除劳动合同应支付经济补偿金的二倍的赔偿金共计20300元变更为18480元（平均工资2990元变更为2640×工作年限3.5×2=20300元变更为18480元）；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。
原告为自己的主张，向法庭提交下列证据：
1、原告身份证1份、被告企业法人营业执照1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、嘉善县劳动争议仲裁委员会送达回执1份，证明已经仲裁，在诉讼期内。
3、嘉善县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明已作仲裁裁决。
4、律师函1份，证明如果对方坚持被告未解除劳动合同，只是变更劳动合同，原告方在2009年8月28日通知公司于2009年9月1日起解除劳动合同。
5、劳动合同2份，证明第一份合同证明2005年8月22日已经与�司建立了劳动关系，已经超过三年，所以按照3年半，第二份合同证明规定月工资2640元。
6、放长假通知书1份，证明从6月11日开始放假。
被告盛基工业（嘉善）有限公司在庭审中口头答辩称：1、原告方第一项诉讼请求未经仲裁程序，不属于法院受案范围，公司也不存在拖欠工资的情况。2、原告主张双倍赔偿金，2009年6月16日原告方申请劳动仲裁时，被告并未解除双方的劳动合同，当月工资即2009年6月份的工资全额发放，并依法缴纳社会保险金，故原告申请劳动仲裁时，被告并未解除劳动合同，更没有违法解除，不存在劳动合同法87条规定的事实基础。
被告未向法庭提供证据。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告出示的证据真实性无异议。本院认为，原告提供的证据具有客观真实性、与本案有关联性、是合法的证据，本院予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的证据，认定下列事实：2005年8月22日原、被告签订劳动合同，原告在被告公司从事质检员工作。2008年8月20日双方又续签劳动合同，月工资为2640元，合同期限到2011年8月19日。2009年6月11日被告发出《放长假通知书》，通知称：根据2008年12月15日公司第6届1次职代会的决议，公司对机构进行了精减，你原来的岗位已被取消，自2009年6月11日起你的全部工作停止，开始放长假，放假期间公司给予850元的生活补助。养老保险、公积金的个人缴纳部分从850元的补助中扣除。通知还要求放假期间员工周一至周五上午8点至12点，下午13点至17点到公司培训等内容。并要求员工提供真实的通信地址和联系方式，如在经济好转时，公司将以书面形式用邮局挂号信的方式通知员工回公司上班，如在合同期满前一个月没有接到公司上班通知，员工自劳动合同期满终止�动关系等。同月25日原告以被告事实上单方面的违法强制解除或终止了与原告的劳动合同为由，向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及办理相关手续。2009年8月17日，嘉善县劳动争议仲裁委员会以申请人未提交劳动合同已被解除的证据作出裁决：驳回申请人的仲裁请求。对此，原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
另查明：原告2009年6月份的工资被告当时已全额发给，7月份发给原告工资（生活补助）1115.5元，8月发给原告工资（生活补助）850元，期间养老保险、公积金仍在缴纳。原告于2009年8月28日发函通知被告从2009年9月1日起与其解除劳动合同，并要求被告补足8月31日以前的全部工资、经济补偿金等劳动报酬。
本院认为：本案争议的主要焦点是：1、被告是否已经单方面与原告解除了劳动合同。2、原告的诉讼请求是否应该支持。
一、关于被告是否已经单方面与原告解除了劳动合同问题。根据被告2009年6月11日发出《放长假通知书》的主要内容看：虽然被告通知原告自2009年6月11日起全部工作停止，开始放长假。但事实上原告6月份的工资被告还是全额发给，而且在放假期间公司仍给予850元的生活补助，养老保险、公积金仍缴纳。并明确如在合同期满前一个月没有接到公司上班通知，员工自劳动合同期满终止劳动关系。由此可见，被告在通知中没有要求与原告解除劳动合同的内容。也不存在被告可以单方解除劳动合同情形。而原告在仲裁及本案诉讼中坚持认为被告已经单方面违法强制解除或终止了与原告的劳动合同。其证据不足，理由不能成立，本院不予采纳。但被告的通知不符合劳动合同的约定，对其发生的后果，被告应承担相应的法律责任。
二、关于原告的诉讼请求是否应该支持问题。由于原�在申请仲裁时7月、8月份的劳动工资尚未发生，根据法律的规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除合同。由于原告在申请劳动仲裁时自己不提出与被告解除劳动合同，直到仲裁之后才正式向被告提出从2009年9月1日起解除劳动合同，并要求被告补足8月31日以前的全部工资、经济补偿金等劳动报酬。因原告提出与被告解除劳动合同，未经仲裁前置程序，故本案对此不予处理。因此，对原告的诉讼请求在本案中本院不予支持，原告可另行申请劳动仲裁。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回原告许健的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预缴）由原告负担。
如不服本判决，可在�决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 沈定连
二〇〇九年十月二十六日
书记员 倪引芳