.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市溪湖区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽0503民初1735号原告杨国辉，男，1984年5月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。委托代理人吴某，系平东法律服务所法律工作者。被告本溪鑫辰阳混凝土有限公司，住所地溪湖区火连寨办事处高程寨村三组。法定代表人王某，系该公司执行董事。委托代理人庄某，系该单位工作人员。委托代理人杨某2、韦某，系辽宁湘辉律师事务所律师。原告杨国辉诉被告本溪鑫辰阳混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员梁超独任审理此案，于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告杨国辉的委托代理人吴某和被告本溪鑫辰阳混凝土有限公司的委托代理人庄某、韦某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2013年8月1日，我与被告公司签订劳动合同，成为被告公司的员工，工作岗位是调度，合同约定每月工资不少于3300元，包括基本工资、奖励工资和奖金等。2017年9月1日我与被告公司经协商一致解除劳动合同关系，但是被告没有向我支付经济补偿金。被告公司违反了法律规定，我申请劳动仲裁，要求被告公司支付经济补偿金14850元。2017年11月3日，本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）本湖劳人仲字第130号仲裁裁决书，驳回我的诉讼请求。为维护我的合法权益，现我起诉至法院，要求被告公司支付因解除劳动合同产生的经济补偿金11409.84元并由被告公司承担诉讼费用。被告辩称：原告所述不属实。2017年7月2日上午，原告与我公司同事张琪因个人原因在工作时间发生争执，进而发展为打架事件，并被公安机关依法拘留，其行为严重违反了本公司的规章制度。因原告是生产调度，负责生产的商品混凝土运输车辆发往各客户现场的调配，因此次事件造成我公司停滞生产与发车数小时，给我公司生产带来了严重的负面影响与经济损失。2017年8月7日我公司决定开除原告，并向本人送达了开除处理决定书。之后原告恳请我公司为其办理失业保险，并同意不用支付经济补偿金。2017年8月14日，原告填写《离职审批表》，在离职类型中勾画的”开除”一项，并有原告的签字。2017年9月1日，我公司到劳动部门办理了”解除、终止劳动合同证明书”，双方约定了经济补偿金为0元与工资发至2017年8月，双方共同签字确认。我公司在《解除劳动合同证明》中写协商一致解除劳动合同也是出于好意，考虑到因开除的原因解除劳动合同对原告再次就业有影响，才写的协商一致解除劳动合同，这些原告都清楚也同意。我公司作出了开除处理决定，也向原告送达了，他就是因为打架被开除的，不应该给付经济补偿金，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2013年3月9日，原告到被告公司上班，从事调度工作。2013年8月1日，原告转正后被告公司开始为其缴纳保险。2017年7月2日，原告杨国辉与同事张琪在上班期间发生争执，进而打架，被公安机关依法拘留。2017年9月1日，原告与被告签订《解除劳动合同证明》，载明”杨国辉系我单位员工，身份证号×××，于2013年8月1日起与我单位调度工作岗位，签订合同期限为4年的劳动合同，现履行劳动合同时间为4年。兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第（一）项规定予以解除。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同”，”我单位决定从2017年9月1日起与该同志解除劳动合同。依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿金0元人民币，工资发至2017年8月，特此证明”，并有原告的签字和被告的公章及本溪市溪湖区人力资源和社会保障局的用工备案专用章。另查明，原告曾向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除合同经济补偿金14850元。2017年11月3日，该仲裁委员会作出（2017）本湖劳人仲字第130号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。原告对该裁决不服，遂于法定期限内向本院提起诉讼。本院确认的上述事实，有原、被告提交的仲裁裁决书、《解除劳动合同证明》、原告提交的工资明细、被告提交的《关于对杨国辉、张琪打架事件的处理决定》及双方当事人的陈述笔录在卷为凭。这些证明材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原、被告签订的《解除劳动合同证明》中写明双方解除劳动合同的原因是协商一致，且双方认可，故被告应支付原告经济补偿金。关于被告称写协商一致的原因是为了给原告申请领取失业保险金和不影响原告再就业，解除合同的实际原因是开除一节，被告考虑的理由不影响协商一致系其真实意思表示，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于原告要求被告公司支付因解除劳动合同产生的经济补偿金11409.84元的诉求，原被告双方均认可原告的平均工资为2535.20元，被告公司应给付原告从2013年3月9日至2017年8月31日在其公司工作的经济补偿金，原告要求的金额符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告本溪鑫辰阳混凝土有限公司支付原告杨国辉经济补偿金一万一千四百零九元八角四分，于本判决生效后十日内付清案件受理费十元，减半收取五元，由被告本溪鑫辰阳混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员梁超二O一八年三月十六日书记员张博附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。