山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第5786号
原告：赵宝殿。
委托代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
�托代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。
被告：青岛创新机械制造有限公司。
法定代表人：厉彦池，董事长。
委托代理人：陈淑军。
委托代理人：逄锦南，山东持言律师事务所律师。
原告赵宝殿与被告青岛创新机械制造有限公司(以下简称创新机械)劳动争议纠纷一案，于2015年5月28日向本院起诉。2015年5月15日，创新机械向本院对赵宝殿提起劳动争议之诉，案号为（2015）黄民初字第5283号。本院受理后，将两案合并审理，依法由审判员安丰琦担任审判长、与代理审判员刘亮、人民陪审员罗仁友组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵宝殿之委托代理人陈艳，被告创新机械之委托代理人陈淑军、逄锦南到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵宝殿诉称，原告早在1996年5月就到青岛华池包装机械有限公司工作，2008年5月该公司与被告共同安排原告等职工到被告继续工作。2014年12月31日被告在未征求全体职工意见也未告知任何原因的情况下突然以“企业撤销、解散”为由单方终止了与原告和其他职工的劳动合同。经查，被告工商登记的营业期限至2111年11月11日，被告解除各原告劳动合同时并没有被撤销或解散，事实上至今也未撤销或解散，且正常经营，还重新招录了部分同时解除劳动合同的职工。此外，原告在职期间，被告没有及时和足额为其投缴社会保险，也从未安排其享受过带薪年休假。原告为此向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申诉，该委于2015年4月20日作出南劳仲案字[2015]第229号裁决书，仅支持原告部分申诉请求，原告不服，特向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告带薪年休假工资6988.4元；被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金136800元。
被告创新机械辩称，1、被告与青岛华池包装机械有限公司无关；2、被告是在青岛临港产业加工区管委的主导下，由青岛临港产业加工区管委上访企业工作小组宣布撤销解散的，现企业已经进入停产状态；3、原、被告双方在青岛临港产业加工区管委组织下对被告所拖欠的职工工资和保险费等全部结清，双方之间的劳动争议已处理完毕。综上，请求依法驳回原告赵宝殿的诉讼请求。
在（2015）黄民初字第5283号创新机械作为原告起诉被告赵宝殿劳动争议纠纷一案中，原告创新机械诉称：因产品结构调整，加之银行银根收紧，造成创新机械自2014年下半年以来，企业资金紧张，效益下滑，职工工资未能按时足额发放。对此企业领导人多次召开职工代表会，并与工会协商，延期发放工资，但由于部分职工不理解企业困难，多次组织停产罢工，甚至上访，导致企业不能正常经营，在企业所在地政府—青岛临港经济区管委协调下，要求企业撤销、解散。无奈企业被迫撤销、解散，在临港经济区管委协助下积极筹集资金，发放了所拖欠的职工工资及投保，并协商终止了与职工的劳动合同，解决了职工的后顾之忧。但赵宝殿以创新机械未支付带薪年休假工资和赔偿金为由向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求创新机械支付赵宝殿带薪年休假工资和赔偿金。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会审理后，作出了南劳仲案字【2015】第229号仲裁裁决书，支持了赵宝殿的部分请求。对此仲裁结果创新机械不服，为维护自己的合法权益，特向本院起诉，请求驳回赵宝殿要求创新机械支付其带薪年休假工资的请求；请求驳回赵宝殿要求创新机械支付其赔偿金的请求；本案诉讼费由赵宝殿承担。
被告赵宝殿辩称，1、企业因违法行为被撤销、解散的，必须经有相应职权的行政机关或授权机关依法定程序作出机关处罚法律文书，不可能仅以口头方式作出，且临港管委不具备该行政职权，也不可能作出撤销、解散企业的决定。职工集体上访，临港管委只是基于维护社会稳定之原因介入，督促被告积极支付职工工资和投缴社保，最重要的是，被告至今未撤销、解散且正常生产经营；2、创新机械以根本不存在的“企业被撤销、解散”为理由辞退赵宝殿违法，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金；3、赵宝殿在职期间，创新机械从未安排其休过带薪年休假，也未支付过带薪年休假工资，该项请求应由创新机械负举证责任。
经审理查明，2006年8月，赵宝殿到创新机械工作，创新机械给赵宝殿投缴了2007年1月至2014年12月期间的社会保险。2014年12月31日，创新机械以“企业撤销、解散”为由解除了与赵宝殿的劳动关系。
2015年1月24日，创新机械向劳动部门备案的《解除/终止劳动合同报告书》记载的录用时间为“2012.07.05”，解除日期为“2014.12.31”，解除原因为“企业撤销、解散”。
2015年3月9日，原告赵宝殿向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告创新机械:1、支付带薪年休假工资6988.4元；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金136800元。2015年4月20日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会做出南劳仲案字【2015】第229号仲裁裁决书，裁决:1、创新机械支付赵宝殿违法解除劳动合同经济赔偿金64600元；2、驳回赵宝殿的其他仲裁请求。赵宝殿与创新机械对该裁决书均不服，分别诉至本院。
另查明，2014年6月至2014年12月，因被告创新机械未能按时足额支付赵宝殿劳动报酬，赵宝殿等人多次向创新机械协商讨要劳动报酬，期间未能提供正常劳动。创新机械提交的赵宝殿工资明细表显示，赵宝殿2014年1月至2014年5月期间提供正常劳动的月平均工资为3179.4元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告赵宝殿提交的《解除/终止劳动合同报告书》、投保记录、职工档案，被告创新机械提交的工资明细、南劳仲案字【2015】第229号仲裁裁决书等证据在案为证，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。被告创新机械提交的《解除/终止劳动合同报告书》并未记载原告赵宝殿入职时间，原告提交的职工档案显示原告的入职时间为2006年8月，原告提交的证据不足以认定青岛华池包装机械有限公司与被告创新机械为关联公司，本院据此认定创新机械与赵宝殿自2006年8月起存在劳动关系。原告主张其离职前12个月平均工资为3800元，但并未提交相关证据，被告提交的工资明细显示原告离职前12个月提供正常劳动的月平均工资为3179.4元，本院认定原告离职前12个月平均工资为3179.4元。2014年12月31日，被告以“企业撤销、解散”为由解除与原告的劳动关系，但被告并未提交其撤销、解散的相关证据，故被告解除与原告的劳动关系系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，原告在被告处工作满8年零5个月，其赔偿金应计算9个月，即为57229.2元（3179.4元/月×9个月×2倍）。
原告赵宝殿主张其2013年、2014年�休带薪年休假，被告创新机械主张已休，但未提交证据，故本院采信原告2013年、2014年未休带薪年休假的主张。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”，原告主张其2013年、2014年可分别享受10天的带薪年休假，并无不当，因被告已按正常工资支付给原告未休带薪年休假期间的工资，还应再支付给原告另外二倍的带薪年休假工资5847元（3179.4元/月÷21.75天×10天×2倍×2年）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛创新机械制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵宝殿违法解除劳动合同赔偿金57229.2元；
二、被告青岛创新机械制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵宝殿带薪年休假工资5847元。
如果被告青岛创新机械制造有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告赵宝殿的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告青岛创新机械制造有限公司承担。因原告赵宝殿已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告10元。（2015）黄民初字第5283号案件受理费10元，由青岛创新机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判�长安丰琦
代理审判员 刘 亮
人民陪审员 罗仁友
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 马 亮