重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初2633号
原告：赵琍红，女，1977年1月19日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：涂长江，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。
被告：重庆晨昊汽车零部件有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇嘉德大道12号，统一社会信用代码91500109660898186H。
法定代表人：何文杰。
原告赵琍红诉被告重庆晨昊汽车零部件有限公司（以下简称晨昊公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵琍红的委托诉讼代理人涂长江到庭参加诉讼。被告晨昊公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵琍红向本院提出诉讼请求：1、被告晨昊公司支付原告赵琍红2016年8、9月工资13000元（6500元/月×2个月）；2、被告晨昊公司支付原告赵琍红2016年8月6日至2016年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额26000元（6500元/月×4个月）；3、被告晨昊公司支付原告赵琍红2010年9月28日至2016年12月6日期间按每年5天计算共计35天未休年休假工资20919元(6500元/月÷21.75天/月×5天×200％×7年)；4、本案诉讼费由被告晨昊公司承担。事实和理由：2009年9月28日，原告到被告单位上班，从事财务部长工作。2016年7月5日劳动合同到期后原告继续在被告单位上班，但被告未与原告续签劳动合同。原告工作至2016年12月6日。因被告在合同到期后未与原告签订书面劳动合同、原告未享受年休假待遇以及被告拖欠原告2016年8月、9月工资，故原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁裁决错误，遂起诉来院。
被告晨昊公司未作答辩意见。
本院经审理认定事实如下：原告与被告在2009年9月28日签订了期限从2009年9月28日至2011年6月30日期间的劳动合同，合同约定原告从事财务主管工作。2015年7月2日，双方签订了期限从2015年7月6日至2016年7月5日期间的劳动合同，合同约定原告从事财务总监岗位工作。2016年11月30日，被告出具《证明》，载明：兹有单位员工：赵琍红、陈靖、陈智、陈住刚，以上四人因系本公司管理人员，在解除合同后继续留任处理后续相关事宜，相关经济赔偿一致处于协商中暂未达成一致，特此证明！
原告于2016年12月28日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未休年休假工资20919元、未签合同双倍工资差额26000元及2016年8月、9月工资13000元。仲裁委员会于2017年2月15日作出碚劳人仲案字（2017）第66-1号仲裁裁决书，裁决：被告应于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2016年8月、9月工资、2016年8月6日至2016年12月6日期间未订立劳动合同二倍工资差额9000元；驳回原告的其他申请请求。原告不服，起诉来院。
庭审中，原告陈述2010年至2016年每年月平均工资6500元。原告还举示了2013年5月13日至2015年12月21日期间的银行客户对账单，上面显示原告2013年4月至2013年12月期间、2014年、2015年1月至3月期间实际发放平均工资高于6500元/月。
本院认为，因被告未到庭，怠于行使举证及质证权利，故对于原告举示的劳动合同、证明等证据予以采信。由此，可以认定原告的入职时间为2009年9月28日，双方在书面劳动合同期满后原告继续在被告单位工作至2016年12月6日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，被告在双方劳动合同期满后未与原告订立书面劳动合同，故对于原告主张被告支付2016年8月6日至2016年12月6日期间4个月的未签劳动合同双倍工资差额，予以支持。因被告未举证证明原告的工资标准，原告陈述的工资标准6500元/月高于2016年重庆市社平工资标准但未举示证据，本院以2016年重庆市社平工资标准5616元作为原告工资标准。故对于原告主张被告支付2016年8月6日至2016年12月6日期间4个月的未签劳动合同双倍工资差额22464元（5616元/月×4个月），予以支持。被告未举证证明已发放原告2016年8、9月工资，故采信原告主张被告拖欠2016年8、9月工资，故被告应支付原告2016年8、9月工资11232元（5616元/月×2个月）。
《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。原告未举示在被告上班前在其他单位连续工作的证据，故本院以原告在被告的入职时间为计算原告连续工作的起算时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告的入职时间为2009年9月28日，故原告应从2010年9月28日起开始享受每年5天的带薪年休假。即原告2010年9月28日至2010年12月31日期间应享受1天（95天÷365天×5天）的带薪年休假，2011年至2015年每年应享受5天的带薪年休假，2016年1月1日至2016年12月6日期间应享受4天（341天÷366天×5天）的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款规定的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告未举证证明安排原告休带薪年休假，故对于原告主张被告支付2010年9月28日至2016年12月6日期间未休年休假工资，予以支持。被告未举证证明原告的工资标准，根据银行客户对账单，原告在2013年4月至2013年12月期间、2014年、2015年1月至3月期间实际发放平均工资高于6500元/月，故本院采信原告以6500元/月作为计算2013年、2014年、2015年未休年休假工资的基数。原告陈述的6500元/月均高于2010年至2012年、2016年当年重庆市社平工资，同时原告未举示证据，故本院以2010年至2012年，2016年当年重庆市社平工资作为计算原告2010年至2012年，2016年未休年休假工资的基数。被告应支付原告2010年9月28日至2016年12月6日期间未休年休假工资14575.45元（2944元/月÷21.75天/月×1天×200％+3337元/月÷21.75天/月×5天×200％+3783元/月÷21.75天/月×5天×200％+6500元/月÷21.75天/月×5天×200％×3+5616元/月÷21.75天/月×4天×200％）。
综上，被告应支付原告2016年8月6日至2016年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额22464元及2016年8、9月工资11232元、2010年9月28日至2016年12月6日期间未休年休假工资14575.45元，共计48271.45元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆晨昊汽车零部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵琍红2016年8月6日至2016年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额及2016年8、9月工资、2010年9月28日至2016年12月6日期间未休年休假工资，共计48271.45元；
二、驳回原告赵琍红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆晨昊汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 杨 敏
人民陪审员 刘昌元
人民陪审员 李林雄
二〇一七年十一月二日
书 记 员 何巨玲