江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终3197号
上诉人（原审原告）：丁亦媛。
委托诉讼代理人：王英，江苏法瞻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：无锡凤凰画材进出口有限公司，住所无锡市滨湖区华庄龙渚工业园。
法定代表人：陈卫宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：葛谊，该公司员工。
委托诉讼代理人：董长珍，江苏法舟律师事务所律师。
上诉人丁亦媛因与被上诉人无锡凤凰画材进出口有限公司（以下简称凤凰画材进出口公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第02991号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经合议庭评议，现已审理终结。
丁亦媛原审诉称：其于2005年8月至凤凰画材进出口公司工作。入职后，凤凰画材进出口公司以“无锡凤凰画材集团”名义多次将其调入各关联公司工作。2015年4月至7月，凤凰画材进出口公司擅自降低薪资，其多次要求凤凰画材进出口公司发还被扣的薪资均遭到拒绝。2014年8月19日起，凤凰画材进出口公司一直未与其签订书面劳动合同。现请求解除与凤凰画材进出口公司的劳动关系；依法判令凤凰画材进出口公司支付薪资12421.97元（2015年3月至7月克扣工资3463元，2015年8月1日至18日未结算工资2708.97元，2014年5月、6月、2015年1月请假被扣工资300元，2015年1-7月年终发放考核工资5950元）；经济补偿金55428.55元；未签订劳动合同的双倍工资58068.01元；失业保险损失4496.4元。
凤凰画材进出口公司原审辩称：关于第一项诉请，其已认可丁亦媛的单方辞职，因此不存在再次解除的问题。关于其他损失，没有法律依据，具体为：2015年4月至7月其根据岗位调整岗位补贴，故不存在非法降薪。2014年5、6月、2015年1月工资300元为满勤奖，丁亦媛请假故不应支付。2015年1月至7月年终发放考核工资,根据公司规章制度丁亦媛已主动离职，无权要求发放。关于经济补偿金，其不存在违法情形，不应支付经济补偿金。关于双倍工资，其与丁亦媛之间签订了书面的劳动合同，并且丁亦媛对于劳动合同有异议的是其提交的2010年8月19日至2016年8月18日的劳动合同，即使丁亦媛存在异议，其诉请也已经超过法定的诉讼时效。对于丁亦媛所称2010年8月19日至2011年8月18日、2011年8月19日至2014年8月18日两份合同，其公司根本不存在该两份合同。关于未及时办理退工手续的损失，丁亦媛申请辞职，但办理退工手续需要提交合同原件，而该合同原件被丁亦媛扣留在仲裁委员会导致无法办理，且丁亦媛未提供依据，因此其无任何责任。
原审经审理查明：无锡凤凰画材集团相关公司有无锡凤凰文化用品有限公司、凤凰画材进出口公司、无锡凤凰画材有限公司、无锡凤凰半导体科技有限公司。
2005年8月10日，丁亦媛入职无锡凤凰文化用品有限公司，岗位档案管理员。
2005年11月2日，丁亦媛与无锡凤凰文化用品有限公司签订劳动合同，期限自2005年11月1日至2006年11月1日。
2007年3月1日，丁亦媛与无锡凤凰文化用品有限公司签订劳动合同，期限自2007年1月1日至2007年12月31日。
2008年3月12日，丁亦媛与凤凰画材进出口公司签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。
2009年，丁亦媛与凤凰画材进出口公司签订劳动合同，期限自2009年1月1日至2009年12月31日。
2010年3月1日，丁亦媛与无锡凤凰半导体科技有限公司签订劳动合同，期限自2010年3月1日至2011年2月28日。
以上劳动关系的变更，均填报了无锡市城镇职工录用登记表并向劳动保障部门备案。
2015年1月22日，凤凰画材进出口公司按照流程对丁亦媛晋升进行了审批，相关领导及部门均签字同意。
2015年3月26日，无锡凤凰画材集团发出关于撤销集团企管办的通知，称：因王梦杰已于2015年3月12日正式退休，经研究决定撤销企管办，原岗位编制及职务相应取消。原企管办丁亦媛工作岗位调整为编辑部编辑，负责“中国画材”杂志编辑工作。
2015年6月15日，无锡凤凰画材集团发出福利旅游通知：线路1成都、黄龙九寨沟双飞6日游3463元/人，线路2贵阳黄果树瀑布、西江千户苗寨、荔波大小七孔、青岩古镇双飞6日游4188元。入职1年以上员工公司补贴2500元，其余个人承担。丁亦媛个人应承担部分为1050元。
2015年7月20日，无锡凤凰画材集团发出通知：为了规范公司的管理，经公司研究决定对集团编辑部下设的岗位所对应的职务级别做如下调整，调整后相关人员的待遇及工作权限按照新的标准执行：1、编辑部主编调整为部门经理级别；2、编辑部编辑调整为部门助理级别。
2015年7月31日，凤凰画材进出口公司与丁亦媛签订商业秘密和竞业限制协议。
2015年8月17日，丁亦媛向凤凰画材进出口公司人事部发出工资发放金额补正通知书，称：公司于2015年1月1日起调整为应发丁亦媛工资4910元。自2015年4、5、6月份工资扣了700元，7月扣了1250元。本人不同意降薪，要求人事部于2015年8月18日17时前将少发的工资3350元补足。
2015年8月19日，丁亦媛向凤凰画材进出口公司发出解除劳动劳动关系通知书，称因擅自降薪，双方协商无果后本人要求公司限期支付拖欠薪资，但至今仍未支付。公司擅自调岗、降薪、未签订劳动合同等行为违反了劳动合同法相关规定，根据劳动合同法第38条规定与公司解除劳动关系，请公司依法办理退工手续。
针对丁亦媛的解除劳动合同通知书，凤凰画材进出口公司回复：1、公司不存在擅自调岗。2015年3月26日发文撤销集团企管办，因企管办主要负责人王梦杰辞职，部门撤销，为妥善安排你的工作，才调整了岗位。2、公司不存在擅自降薪。王梦杰离职前2个月提出晋升你的申请，经公司调查发现王梦杰在职期间同时在另一家公司担任顾问，由此公司认为此晋升无效，因此公司决定恢复到你以前的薪资水平。3、不存在未签订劳动合同行为。公司多次与你沟通重新签订劳动合同是因2010年8月19日的劳动报酬条款不符合规定，需要重新协商变更。
原审另查明：2010年3月25日，无锡凤凰画材有限公司发出修改规章制度要约书；同年4月2日召开第二届职工代表大会，会议讨论通过规章制度、员工手册等，并进行公示，告知员工，依法执行。之后，所有员工签收了员工手册。
员工手册第三十八条规定年终奖根据部门、岗位、工龄、对公司贡献大小，综合绩效考评和公司效益，由公司决定以福利形式发放。年终奖可发可不发，当年内中途终止劳动关系，公司不予发放年终奖。
丁亦媛2014年9月至2015年7月工资为：3400元、3379元、3379元、3379元、4406元、4529元、3829元、3829元、4416元、3829元、3267元，合计41642元。凤凰画材进出口公司垫付丁亦媛2015年9月至2016年5月共计9个月社保、公积金10323元。
一审中，凤凰画材进出口公司提供期限自2010年8月19日至2016年8月18日劳动合同1份。丁亦媛不认可合同上的签名，并申请对签名真伪进行鉴定。另凤凰画材进出口公司提供自2014年8月19日起的无固定期限劳动合同，该合同没有丁亦媛的签字，丁亦媛对该合同不予认可。丁亦媛提供凤凰画材进出口公司7个月工资条，工资组成中有满勤工资每月100元。丁亦媛为证明凤凰画材进出口公司签订了2010年8月19日至2011年8月18日、2011年8月19日至2014年8月18日两份劳动合同以及凤凰画材进出口公司违法调岗降薪等，提供录音资料4份，凤凰画材进出口公司对录音资料不予认可。
2015年8月19日丁亦媛提起仲裁，要求解除与凤凰画材进出口公司劳动关系，支付拖欠的工资3350元、8月工资2850元、经济补偿金51760元、未签订劳动合同双倍工资差额48198元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于同年11月26日仲裁委就该案终止审理。丁亦媛遂诉至法院，诉请如前。
一审中，凤凰画材进出口公司于2016年5月5日为丁亦媛办理了退工手续，理由为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除了劳动合同。并提出因丁亦媛在2015年8月19日与单位解除劳动合同，公司每月替丁亦媛承担社保自理部分1147元共计10323元应在本案应支付给丁亦媛的款项中扣除。另，凤凰画材进出口公司对丁亦媛主张的2015年3月至7月工资3463元数额无异议，但认为调整岗位享受相应工资级别，故不应当支付；对丁亦媛主张2015年8月1日至18日未结算工资2708.97元，金额予以认可，但应扣除旅游费1050元、公积金131元、社保自理部分262元，还应支付1266元；对丁亦媛主张2014年5月、6月、2015年1月请假被扣工资300元，丁亦媛在这三个月没有满勤，不应支付满勤奖。
针对丁亦媛签收员工手册新老版本问题，一审法院至凤凰画材进出口公司找相关员工调查，张磊陈述：我于2009年3月至公司上班，我和丁亦媛同在技术部工作。领员工手册时我不在，丁亦媛帮我代领并签字。给我的员工手册为2010年版本，2006年红色老版本我从来没见过。公司每月预发绩效奖500元，年终统一考核。经核算再发放。但核算后达标的人有奖金，没达标的就没有，保底6000元。胡莺陈述：我和丁亦媛是在同一签收表中，我签收的是2010年版本。关于奖金的陈述与胡磊一致。丁亦媛对其是否签收、是否代张磊签收员工手册的签名不能确定，对以上两人的陈述内容不予认可。
本案在审理过程中，经丁亦媛申请，法院至农行东降支行调查取证：丁亦媛工资卡中2014年8月27日4000元系由凤凰画材进出口公司发放。对于丁亦媛在2015年2月12日开户一年期存单（账号10×××44）10200元，均为丁亦媛开户、销户信息。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知、回函、工资条、员工手册及相关民主程序、晋升审批表、通知、法院调查笔录等证据及当事人的陈述在案证实。
原审法院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
关于丁亦媛主张解除与凤凰画材进出口公司劳动关系的请求。丁亦媛于2015年8月19日向凤凰画材进出口公司发出解除劳动关系通知书，凤凰画材进出口公司予以认可，并为丁亦媛办理了退工手续。因此，双方的劳动关系已经解除。现丁亦媛再要求解除，不予支持。
2005年11月2日至2010年3月1日，丁亦媛与无锡凤凰文化用品有限公司、凤凰画材进出口公司签订了五期劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。丁亦媛称与凤凰画材进出口公司在2010年之后又订立过二期劳动合同，未提供合同文本，且丁亦媛未能证明曾签订过该劳动合同的事实，法院不予采信。对于凤凰画材进出口公司提供期限为自2010年8月19日至2016年8月18日劳动合同，丁亦媛对签名不予认可，并申请鉴定。针对丁亦媛的鉴定申请，法院认为，如果同意丁亦媛的申请且鉴定结论也非丁亦媛签名，根据丁亦媛前面劳动合同最后到期日2011年2月28日，那么自此时起应当认定凤凰画材进出口公司与丁亦媛未签订过劳动合同。而丁亦媛在2015年8月19日申请仲裁，正如凤凰画材进出口公司抗辩称已超过了一年的诉讼时效，丁亦媛要求支付双倍工资差额的诉讼请求不能支持。如果鉴定结论签名是真实的，那么丁亦媛亦不能获得双倍工资。因此，鉴定与否丁亦媛均不能获得双倍工资。为减少当事人的诉累，法院对丁亦媛的申请不予准许。退一步讲，丁亦媛要求凤凰画材进出口公司支付双倍工资差额时间段为2014年8月19日至2015年8月18日，由于丁亦媛未能证明2011年2月28日之后双方曾签订过两份劳动合同，因此该时间段计算双倍工资差额无事实依据。因此，对丁亦媛要求凤凰画材进出口公司支付双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于丁亦媛称签收凤凰画材进出口公司员工手册2006年版本及2010年员工手册制定的民主程序不合法等意见，因凤凰画材进出口公司提供了签收表，且员工张磊证实有丁亦媛代签收了员工手册2010年版本，胡莺也证实签收的是2010年版本，丁亦媛对签名真伪只是不确定，未提供确凿证据未签收。因员工手册未违反法律禁止性规定，应认定合法有效。
关于丁亦媛主张2015年3月至7月克扣工资3463元。2015年1月22日，凤凰画材进出口公司按照流程对丁亦媛晋升进行了审批，相关领导及部门均签字同意。因此，丁亦媛的晋升符合公司的规定，应享受相关待遇。凤凰画材进出口公司称丁亦媛的晋升不符合规定，未提供依据，不予采信。故对丁亦媛的该诉讼请求法院予以支持。
关于丁亦媛主张2015年8月1日至18日未结算工资2708.97元，凤凰画材进出口公司无异议，法院予以确认。该数额是否应当扣除旅游费1050元，因凤凰画材进出口公司在2015年6月15日发出的福利旅游通知中已明确，公司承担2500元，其余由员工个人负担。因此，该旅游费应当予以扣除。至于公积金131元和社保自理部分262元，由公司代扣代缴。现凤凰画材进出口公司已垫付，故应当予以扣除。因此，凤凰画材进出口公司应支付丁亦媛工资1265.97元。
关于丁亦媛主张2014年5月、6月、2015年1月请假被扣工资300元。根据丁亦媛自己提供的工资条显示，未发放的为满勤工资。丁亦媛自认请假，故满勤工资不应当支付，对丁亦媛的该诉讼请求不予支持。
关于丁亦媛主张2015年1-7月年终发放考核工资5950元。用人单位在实际经验中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金发放的条件。本案中，凤凰画材进出口公司工手册规定，当年内中途终止劳动关系，公司不予发放年终奖。由于丁亦媛已于2015年8月19日发出解除通知，丁亦媛不在凤凰画材进出口公司年终考核范畴之内。因此，丁亦媛主张奖金5950元无事实和法律依据，不予支持。
关于经济补偿金。丁亦媛于2015年8月19日先行与凤凰画材进出口公司解除了劳动关系，因此双方的劳动关系的解除时间应当以此为准。丁亦媛行使单方解除权的理由是凤凰画材进出口公司擅自调岗、降薪，从本案查明的情况来看，凤凰画材进出口公司确实对丁亦媛采取了降薪措施，且未经丁亦媛同意。因此，丁亦媛的单方解除行为符合获得经济补偿金的法定条件。关于丁亦媛离职前月平均工资，凤凰画材进出口公司降薪扣除的3463元应计入丁亦媛工资总额中。另有2014年8月27日发放的4000元，经法院查实系凤凰画材进出口公司发放，故也应计入工资总额当中。至于丁亦媛称2015年2月12日的存单10200元，无法证实系凤凰画材进出口公司发放。因此，该数额不应计入工资总额当中。因此，丁亦媛离职前月平均工资为4464元【（41642+3463+4000）/11个月）】。经计算，丁亦媛经济补偿金为46872元（4464*10.5个月）。
关于失业保险损失4496.4元。失业救济金由劳动行政部门核报，不属于法院处理范围。至于因退工影响享受失业保险待遇，丁亦媛未提供相应证据，法院不予支持。
综上，凤凰画材进出口公司应支付丁亦媛克扣的工资、经济补偿金、未付工资共计51601元，减去凤凰画材进出口公司已垫付的10323元，还应支付41278元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例（2013年）》第四条、第二十二条，《江苏省工资支付条例》第四条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，作出判决：一、凤凰画材进出口公司于判决生效之日立即支付丁亦媛2015年3月至7月克扣工资、经济补偿金、2015年8月工资共计41278元；二、驳回丁亦媛的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由凤凰画材进出口公司负担。
丁亦媛不服原审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人提供的社保档案资料证明双方签订了2010年8月19日至2011年8月18日的劳动合同且真实存在，被上诉人出于非法目的拒不提交。2011年8月19日至2014年8月18日的劳动合同，因被上诉人扣押致使上诉人不能提交。被上诉人藏匿了该两份合同反而通过伪造、变造的方式向法院提交了2010年8月19日至2016年8月18日的劳动合同。上诉人在一审提供的录音可以反映确实存在上述两份劳动合同，也与被上诉人要求签订从2014年8月19日起的无固定期限的劳动合同开始时间相吻合。一审法院无视上诉人提供的证据，在认定上诉人不能证明2011年2月28日后曾经签订过劳动合同的前提下，以推理方式说明无论2010年8月19日至2016年8月18日劳动合同真伪上诉人主张二倍工资都已超出诉讼时效，以减轻诉累为由对鉴定申请不予准许，存在推理依据不足、推理结论错误的问题，且上诉人当时是申请全面鉴定，并非仅对签名予以鉴定。2、一审法院无视被上诉人提供的2010年8月19日开始的劳动合同时间与社保备案资料中备案登记的最后一份劳动合同截止时间2011年8月18日相差一年的客观事实，无视2011年8月19日至2014年8月18日劳动合同和2014年8月19日起的无固定期限劳动合同真实存在的事实，仅凭被上诉人口头否认而直接排除上诉人提供了的四份录音证据，违反了法律规定。3、一审法院向被上诉人员工张磊、胡莺调查取证超出法律规定的依职权取证的范围。同时，张磊、胡莺与被上诉人存在利益关系，陈述内容与事实不符。被上诉人抗辩上诉人签收了2010版本《员工手册》无确凿证据足以证明，被上诉人基于该《员工手册》抗辩的年终奖发放规则对上诉人没有约束力。另外，上诉人的工资条显示“500元”是绩效预发，被上诉人也承认公司每月预发500元，其余每月850元年终统一发放，所以年终发放的费用与每月预发的500元系同一性质即考核工资。上诉人主张的5950元系2015年1-7月年终发放的考核工资，并非年终奖，应适用绩效考核制度，并不适用该《员工手册》中年终奖的发放规定。请假被扣的工资也应发放。4、被上诉人未依法办理退工手续损害了上诉人申领失业保险金、重新就业的权利，理应由被上诉人承担上诉人无法顺利就业期间相当于失业保险金的损失，一审驳回上诉人因退工影响享受失业保险待遇的理由与事实不符。被上诉人支付上诉人的10323元社保费用系被上诉人自身过错导致，且应补缴社保至2016年7月，上诉人依法提起仲裁、诉讼并无任何过错，被上诉人应自行承担因其过错而扩大的损失，一审认定该10323元由上诉人承担没有依据。上诉人主张的2015年2月12日存单中的中进账10200元由被上诉人存入，一审对该存单的调查未全面客观反映事实。5、一审法院于2016年7月10日开庭审理期间同意上诉人补充提交证据，后上诉人于2016年7月19日补充提交两份录音证据，一审法院于2016年7月21日制作判决书，未对上诉人提交的补充证据进行审理质证，程序错误。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重审，并对被上诉人提供虚假证据的行为予以惩戒，同时承担上诉人的律师费。
被上诉人凤凰画材进出口公司答辩称：1、被上诉人提供的证据证明了从2010年8月至2016年双方已经签订劳动合同，在此期间通知上诉人签订合同只是因为原合同存在与劳动合同法不符，因此要求其重签。按照上诉人提供的证据及说法，其认为未签劳动合同要求双倍工资也已经超过了诉讼时效。2、一审法院向被上诉人员工所做的笔录，是法院基于查清事实的角度而进行的调查，且也只是调查确认还原事实，因此也不存在上诉人所称超出规定的情形。3、对于上诉人所称的考核工资，被上诉人认为系年终奖，本身是存在可发可不发。即使按照上诉人所说的考核工资，其也未提供必需发放的证据。失业保险，本身是上诉人提出解除合同，其次在被上诉人办理退工手续时，因双方存在争议无法办理，由此导致被上诉人为其缴纳保险的损失。因此上诉人关于失业保险的诉请不应支持，且应扣除被上诉人为其缴纳的社保。4、对于承担律师费的诉请，二审审理基于一审诉请，对其增加的诉请不应予以理涉。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均确认：1、2009年的合同的起止时间为2009年1月1日至2010年12月31日，而非一审载明的至2009年12月31日。2、凤凰画材进出口公司在一审提供的无固定期限的劳动合同是从2015年8月19日起的，而非一审载明的2014年8月19日起。凤凰画材进出口公司对一审查明的其他事实均无异议；丁亦媛则表示2005-2009年的劳动合同并未在劳动部门备案，备案的合同显示的劳动期限与这几份合同不同，另原审对其申请鉴定的内容表述有误，其当时是申请对合同是否是伪造合成要求鉴定相应的形成时间，并非仅是要求鉴定签名的真实性，同时2010年员工手册及规章制度均没有告知过其。本院对原审查明中双方均无异议的内容先予以确认。
关于2010年至2014年期间是否存在如丁亦媛所述的两份劳动合同，丁亦媛表示：其一审提供的打印的社保资料信息中反映存在一份2010年8月19日至2011年8月18日的合同，关于2011年8月19日至2014年8月18日的合同虽然没有书面证据，但其提供的录音证据可以反映存在其主张的这两份劳动合同，对方对2015年7月31日的录音及其在一审中提交的2014年8月19日的无固定期限劳动合同的真实性也认可，该份无固定期限劳动合同与录音证据中要求补签保密协议时间也相符。凤凰画材进出口公司则表示：关于社保资料信息，当时实际只是做个登记，并未拿合同去，当时的合同是到2011年2月28日，中间因为存在调动，经办人就又按照一年来写，所以产生了2010年8月19日至2011年8月18日的情况；对于录音，其对真实性并未予以认可，其在一审庭审中只是陈述在2015年7月31日确实存在签订保密协议的情况，但对方并未告知录音情况，其也不清楚整个录音是否全部为当天所述，当天主要就签订保密协议进行了沟通；一审中丁亦媛陈述8月13日未签订劳动合同，只是当日将2014年8月19日无固定期限合同复印给了其，但其在一审中却提交了由其公司盖章的原件合同，在原件出示当日，其公司初步判断是公司公章，但事后经核实，公司在员工未签字前不可能将先盖章的合同给对方，所以对这份合同的真实性不予认可。
以上事实，有当事人陈述在卷佐证。
本案二审争议焦点为：1、丁亦媛关于双倍工资的主张应否予以支持；2、经济补偿金的计算基数应如何认定；3、丁亦媛主张应补发请假被扣工资、考核工资及赔偿失业保险损失应否支持。
关于争议焦点一，本院认为：本案中，双方现对2010年之后的合同签订情况存在争议，凤凰画材进出口公司主张其与丁亦媛签订了2010年8月19日至2016年8月18日的劳动合同，不存在未签订劳动合同情况，而丁亦媛对该份合同的真实性不予认可并要求鉴定，同时主张双方签订了2010年8月19日至2011年8月18日的劳动合同及2011年8月19日至2014年8月18日的劳动合同，但自2014年8月19日之后未再签订劳动合同，故要求2014年8月19日至2015年8月18日期间按照双倍工资支付。经审查丁亦媛的主张，即使根据其提供的打印的劳动保障部门的档案资料反映双方存在2010年8月19日至2011年8月18日的劳动合同，但目前并无任何书面证据显示双方存在2011年8月19日至2014年8月18日的合同。丁亦媛提供的录音资料即使属实，该录音中也并无凤凰画材进出口公司人事工作人员明确存在该份劳动合同的意思表示，只是丁亦媛自己的陈述，故该录音资料尚不足以证明双方存在2011年8月19日至2014年8月18日的劳动合同。因此，即使凤凰画材进出口公司提供的2010年8月19日至2016年8月18日的劳动合同不真实，在丁亦媛未能举证证明双方存在2011年8月19日至2014年8月18日的劳动合同的情形下，其于2015年8月19日申请仲裁要求支付双方工资差额也已超过一年的诉讼时效，不应予以支持。是否应予鉴定凤凰画材进出口公司提供的劳动合同的真实性，对本案的实体认定也并无影响。一审法院对该部分的认定处理并无不当。
关于争议焦点二，本院认为：经济补偿金的计算系根据月工资标准进行。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。丁亦媛称其2015年2月12日的存单10200元系凤凰画材进出口公司发放，因一审法院已至银行进行了调查取证，显示该存单均为丁亦媛开户、销户信息，丁亦媛现亦无证据证明该笔款项系凤凰画材进出口公司发放，故一审未将该笔款项计入工资总额中并无不当。因此，一审结合丁亦媛离职前工资情况，认定其月平均工资为4464元据此计算经济补偿金为46872万元符合法律规定。
关于争议焦点三，本院认为：关于丁亦媛主张的请假被扣工资，该部分工资根据工资条显示均为满勤工资，而丁亦媛也认可存在请假情况，故公司不予发放该满勤工资并无不当。关于丁亦媛主张的2015年1-7月年终发放的考核工资5950元，一审中凤凰画材进出口公司并未确认存在每月850元的绩效工资于年终统一发放的情形，而是认为该款项性质属于年终奖，根据2011年版员工手册，丁亦媛不符合发放条件。丁亦媛主张该笔年终发放的款项属于绩效工资现并无依据，应不予采信。至于员工手册的签收情况，凤凰画材进出口公司在一审时已提供员工签收记录，同时一审法院也对凤凰画材进出口公司的员工进行了调查，被调查员工均表示签收了2010年版员工手册，员工张磊还证实了存在丁亦媛代其签收了2010年版的员工手册的情况，故一审对2010年版员工手册在本案中的效力予以确认并无不当。一审法院对张磊等人的调查亦是为了查清案件事实，系审理案件需要，并无明显不当。关于失业保险损失，本身双方就对退工原因存有争议，且失业救济金由劳动行政部门核报，丁亦媛也未提供证据证明其因退工问题影响其享受失业保险待遇及再就业，一审未予认定符合法律规定。另丁亦媛已于2015年8月与凤凰画材进出口公司解除了劳动关系，故公司在此之后为丁亦媛支付的社保费用10323元应当由丁亦媛承担，一审在本案中将该笔款项予以扣除并无不当。
另就丁亦媛上诉提出的程序错误问题，经审查，丁亦媛在一审2016年7月15日的庭审中提出提交2015年7月7日和2015年4月14日录音证据，并就证明目的进行了陈述，凤凰画材进出口公司当庭就提出已超出举证期限，一审法院当时明确因丁亦媛不能完整提交该两份证据，限其在规定期限内提交后由法院进行审核或决定。丁亦媛后虽向一审法院又提交了该两份录音证据，但从证据内容来看对本案的基本事实认定并无影响，且该证据的提供本身就超出法院之前指定的举证期限，故一审法院对该证据不再补充质证、也未予采纳并不违反法律规定。
综上，丁亦媛的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁亦媛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕杰明
审 判 员 王静静
代理审判员 景 鑫
二〇一六年十二月一日
书 记 员 徐冬晖