福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终2892号
上诉人（原审原告、被告）：厦门万洲金属有限公司，住所地厦门市同安区工业集中区思明园37号厂房2楼。
法定代表人：陈荣林，总经理。
委托代理人：涂慧俐、黄婧雯，福建旭丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：陈强，男，汉族，1984年2月1日出生，住重庆市长寿区。
上诉人厦门万洲金属有限公司（以下简称万洲公司）因与被上诉人陈强劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初421号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
万洲公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判万洲公司无须向陈强支付经济补偿金21900元。事实和理由：万洲公司并未拖欠陈强的工资，无须支付陈强经济补偿金。万洲公司于2015年10月31日通知全体员工领取9月份的工资，并未超过法定以及约定的至少每月支付一次工资的期限。到陈强2015年11月9日提起仲裁时，其以未发放2015年9月工资为由解除合同的情形也已消失。至于2015年10月、11月的工资，根据双方劳动合同约定，应于次月25日发放，截至陈强申请仲裁时，尚未到工资发放时间。而且，一审在计算经济补偿金基数时，未扣除加班工资是错误的。
陈强辩称：陈强因为万洲公司一直没有发放工资，同时受到人身威胁，于2015年11月5日通过书面加快递的方式通知万洲公司解除劳动关系。2015年11月2日的报警回执，可以证明当事人受到人身威胁。仲裁和一审期间提交的部分录音、录像都表明陈强受到了人身安全威胁，被迫不能前往公司上班。万洲公司从2015年11月30日开始已经关闭工厂大门，只是个别人员在转移工厂设备、财产，已无法上班。一审时陈强申请证人何某出庭作证，证词中明确说道7300元／月是陈强的固定工资，以7300元／月作为经济补偿金计算基数是没有错的。陈强提供的银行转账平均每个月的工资在7300元以上，《劳动合同法》规定按照当事人前12个月的平均工资计算经济补偿金，根本不存在万洲公司说的经济补偿金计算错误的说法。
万洲公司向一审法院起诉，请求判令：1.万洲公司无须向陈强支付经济补偿金21900元；2.万洲公司无须向陈强支付2013年11月5日至2015年10月期间的周六加班费17213.8元；3.万洲公司无须向陈强支付2015年度年休假工资报酬827.6元；4.万洲公司向陈强支付2015年9-11月的工资14320.3元，扣除陈强向万洲公司预支的工资6000元，实际仅需支付8320.3元。
陈强向一审法院起诉，请求判令：1.解除陈强与万洲公司之间的劳动关系；2.万洲公司支付陈强2015年9月至11月的工资14320.3元；3.万洲公司支付陈强解除劳动关系的经济补偿21900元；4.万洲公司支付陈强2013年3月9日至2015年10月期间周六加班费83236.8元；5.万洲公司支付陈强2015年度休假期工资报酬3356.3元。
一审法院认定事实：陈强于2013年3月9日入职万洲公司担任数控师傅。陈强自述月均工资7300元，万洲公司提供的《工资清单》证明剔除加班工资后陈强月均工资为6761元，实发月均工资为7278元，陈强的工资采取现金及银行转账形式发放。万洲公司提供了陈强签字的《劳动合同》，显示合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日止；试用期满后的月工资为1800元；万洲公司于每月25日支付陈强上个月工资。陈强于2015年1月2日在该份劳动合同上签字。万洲公司当庭确认尚未支付陈强2015年9－11月份工资共计14320.27元。万洲公司辩称，曾于2015年10月31日以公告方式通知陈强领取9月份工资，但陈强拒绝领取；后陈强擅自离职，提起劳动仲裁时未到工资发放时间，故2015年10－11月的工资尚未结算。2015年10月30日，陈强向同安区监察大队投诉。2015年11月5日，陈强离开万洲公司并提供快递单及《被迫解除劳动关系告知书》证明因万洲公司存在违法行为陈强被迫和万洲公司解除劳动关系。2015年11月13日，陈强向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.万洲公司支付陈强2013年3月至2015年10月的周六加班费91402元；2.万洲公司支付陈强年休假补偿金7344.83元；3.万洲公司支付陈强2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资差额82500元；4.万洲公司支付陈强经济补偿金22500元；5.万洲公司为陈强支付2015年9月－11月的工资15979元；6.万洲公司支付陈强高温补贴费用3000元；7.万洲公司为陈强补缴2013年2月至2015年10月的社会保险费用；8.解除万洲公司与陈强之间的劳动关系。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2015年12月31日作出同劳仲委（2015）586号裁决书，裁决：一、万洲公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付陈强2015年9月－11月工资14320.3元、经济补偿金21900元、2013年11月5日至2015年10月期间周六加班费17213.8元、2015年度年休假工资报酬827.6元，扣除陈强向万洲公司借支的6000元，万洲公司仍需支付陈强48261.7元；二、驳回陈强的其他请求事项。万洲公司与陈强均不服上述裁决，先后向法院提起诉讼。
关于加班费问题，万洲公司确认存在周六加班的事实，但其提供《工资明细》及《员工工资签领表》用以证明已足额支付加班费。万洲公司提供的《工资明细》显示，陈强的工资结构为“基本工资1800元＋加班工资＋房租补贴100元＋满勤奖80元＋工龄奖＋绩效工资”。陈强否认万洲公司提供的《工资明细》的真实性，并提供五张《工资条》用以证明万洲公司并未支付加班费。陈强提供的工资条显示，其工资结构为“基本工资7100元＋加班工资0元＋房租补贴100元＋满勤奖80元＋工龄奖＋绩效补贴”，上述工资条未体现时间，也无万洲公司公章。同时，陈强申请证人何某出庭作证。证人何某当庭作证称：2015年6月之前，其在万洲公司担任总经理一职，系万洲公司股东之一，目前已退股；陈强属于管理人员，谈好的工资是7300元／月，每个月工作26天，一天工作8小时；陈强的工资结构中没有绩效工资及加班工资。
关于未休年休假工资，万洲公司提供2015年2月的考勤表以及《工资明细》，用以证明陈强于2015年2月休年休假4天，2015年5月万洲公司支付了陈强未休年休假工资差额165.5元。万洲公司提供的2015年2月工资明细备注“此月平时实际出勤天数为8天，法定节假日3天，休年假4天，故此月平时计薪天数实际按15天计”。2015年2月考勤表显示，陈强当月有完整刷卡记录的天数为8天，与工资明细吻合。陈强否认万洲公司曾安排2015年年休假或支付未休年休假工资。
陈强于2015年2月4日向万洲公司借款6000元，万洲公司提供了有陈强签字的《借款单》，万洲公司出纳亦在借款单上签字确认，该款项尚未归还。
一审法院认为：本案系劳动争议。万洲公司未能按照《劳动合同》之约定，在10月25日之前支付陈强2015年9月份工资，陈强据此要求解除劳动合同，并要求万洲公司支付经济补偿金，于法有据，可予以支持。陈强自2015年11月5日起未回到万洲公司上班，故认定陈强与万洲公司之间的劳动关系于该日解除。陈强于2013年3月入职，2015年11月5日离职，月均工资7300元，万洲公司应支付陈强经济补偿金7300／月×3个月＝21900元。虽然陈强否认万洲公司支付过周六加班工资，但陈强的证人何某当庭承认，陈强的工资是其任职万洲公司总经理时确定的，即每月工作26天，每天工作8小时，月薪7300元，万洲公司提供的工资明细也证明，已支付的工资中包含加班工资，故陈强要求万洲公司支付2013年3月9日至2015年10月期间周六加班费83236.8元的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。根据万洲公司提供的考勤记录及工资明细显示，陈强2015年2月的出勤天数为8天，万洲公司按照15天计薪天数支付该月工资，其中包含了春节3天法定节假日及4天带薪年休假。同时万洲公司在2015年5月以约定工资1800元为基数，按照日工资收入的200%向陈强补发了未休年休假工资差额，故陈强在2015年度享受了4天带薪年休假，并领取了1天未休年休假工资报酬，无权要求万洲公司再支付未休年休假工资。双方均确认，万洲公司尚未支付陈强2015年9－11月工资14320.3元，上述款项须扣除陈强向万洲公司借支的6000元。对于万洲公司与陈强无异议的劳动仲裁裁决项目，可予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、万洲公司与陈强之间的劳动关系于2015年11月5日解除；二、万洲公司应当于判决书生效之日起十日支付陈强经济补偿金21900元、2015年9－11月工资14320.3元，扣除陈强借支的6000元，万洲公司还须向陈强支付30220.3元；三、驳回万洲公司的其他诉讼请求；四、驳回陈强的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审法院查明的事实，除万洲公司认为，根据劳动合同约定，工资为每月支付一次，万洲公司没有拖欠陈强工资之外，双方当事人对其他事实没有异议，本院对当事人没有异议的事实予以确认。二审期间，双方未提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。陈强和万洲公司对双方存在劳动关系的事实均无异议，双方应当依法履行各自的义务。万洲公司未按劳动合同约定如期支付工资，陈强据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金可予以支持。陈强和万洲公司对陈强的工资结构存在较大争议，对此，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此规定，在双方存在争议的情况下，对劳动者的工资金额和工资组成，应由用人单位承担证明责任。万洲公司主张陈强的月收入有包含加班工资，但无有效证据予以证明，应承担举证不利的责任，故本院对其上诉主张不予采纳。此外，对一审的其他判决，双方当事人未提出异议，本院予以维持。
综上所述，万洲公司的上诉请求依据不足，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门万洲金属有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一六年十一月二十日
书记员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。