广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初5761号
原告：广东幕铭建材有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城夏西东便工业区（紫金城6号楼）二层288A室，营业执照：914406050615197975。
法定代表人：王运德。
委托代理人：郑志芳，广东联建律师事务所律师。
被告：李挺发，男，汉族，1981年9月16日出生，住海南省儋州市。
委托代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
本院于2016年4月5日受理了原告广东幕铭建材有限公司与被告李挺发劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑志芳、被告的委托代理人李雪群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：（1）被申请人向申请人支付2015年5月至2015年9月的岗位补贴33066元，以及非法解除劳动合同补偿款14000元；（2）被申请人向申请人支付2015年9月提成款259元；（3）被申请人为申请人登记及申报2015年5月至2015年9月的社会保险。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]257号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年5月至2015年9月岗位补贴33066元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金14000元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年9月提成款259元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）原告无需向被告支付岗位补贴33066元；（2）原告只需向被告支付经济补偿金3000元；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告的入职时间、岗位和劳动合同签订情况。被告于2015年4月28日入职原告公司，担任渠道业务部销售经理，原、被告双方签订了劳动合同。
5.被告的工资情况。根据被告提交的工资条，被告2015年8月、9月的底薪工资均为6000元/月，8月份实际应付工资底为6000元，扣除水电费后实发工资为5940元；9月份请假扣款1778元，实际应付工资底为4222元，扣除水电费后实发工资为4192元，9月被告出货提成为259元，9月份合计应付4451元。上述工资条下方“签名确认已付清本月工资”处均有被告“李挺发”的签名。
6.广东幕铭建材实业有限公司于2016年3月17日变更为广东幕铭建材有限公司。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.印章制作许可证；2.劳动合同；3.员工记录表。
经质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议。对证据23的真实性无异议，对证明内容不予确认，劳动合同原件由原告保管，被告作为员工是不可能窃取劳动合同原件的，根据该合同足以证明双方有将约定的14000元/月写在合同中，被告在仲裁时提交的劳动合同复印件与原告今天提交的劳动合同原件一致。
被告提交了如下证据：1.补充协议；2.辞退通知；3.2015年8月、9月工资条。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性不予认可，双方没有签订补充协议，且协议上公章也不是原告的印章。对证据2的真实性不予认可，双方协商一致解除劳动合同，原告没有必要给被告发辞退通知，且通知上公章也不是原告的印章。对证据3的真实性无异议，工资条中“余款后付”是指收到货款后再支付提成款259元。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于岗位补贴的问题。
原告主张被告的工资构成为基本工资6000元/月+千分之八的销售提成，没有岗位补贴；被告主张其工资试用期为12000元/月，转正后为14000元/月，每月实发工资6000元，余款作为岗位补贴每六个月发放一次，并提交了补充协议和工资条予以证明。对此，本院具体分析如下：1.被告提交的补充协议为原件，其中对被告的工资和岗位补贴作了详细说明，补充协议上盖有“广东幕铭建材实业有限公司”的公章和被告的签名。原告对此不予确认，认为补充协议上所盖的公章并非原告的公章，并提交印章制作许可证予以证明。被告辩称原告有新旧二厂，补充协议上的公章为旧厂的公章，但没有提交证据予以证明，故本院对被告提交的补充协议不予采信。2.被告提交的2015年8月至9月的工资条为原件，显示被告每月底薪工资为6000元，8月实发工资5940元，9月份合计应付4451元（实发工资4192元+出货提成259元），工资条下方有“以上8月9月工资打到以下账户……以到账为准！余款后付！”原告认为“余款后付”是指9月份的出货提成259元，被告认为“余款后付”是指每月的岗位补贴，对此双方均没有提交证据证明。3.原告提交的劳动合同和员工登记表均为原件，劳动合同显示合同期限“自2015年4月28日起至2016年4月28日止”，劳动报酬计算方式及休息栏为空白，劳动合同盖有原告的公章和被告的签名，签名处有“14000元/月”字样。员工记录表总经理意见栏中有“试用期2个月12000元”、“转正后待遇14000元”等内容。被告确认劳动合同和员工记录表中“14000元/月”、“试用期2个月12000元”和“转正后待遇14000元”等内容是在与原告协商后自己书写的。本案中，原、被告双方签订劳动合同，但劳动合同中劳动报酬计算方式栏却是空白的，而在劳动合同中有“14000元/月”字样，员工记录表也有“试用期2个月12000元”和“转正后待遇14000元”等内容。原告称上述内容是被告窃取后擅自填写的，但劳动合同和员工记录表原件均由原告保存，且原告也未能举证证明。综上，本院采信被告的主张，上述内容是双方协商后由被告书写的，被告的工资试用期为12000元/月，转正后为14000元/月，每月实发工资6000元，余款作为岗位补贴每六个月发放一次。
被告于2015年4月28日入职原告公司，双方于2015年9月19日终止劳动合同。根据员工记录表，被告的试用期为两个月，即2015年4月28日至2015年6月27日为试用期，被告的工资为12000元/月，其中底薪工资为6000元/月，岗位补贴为6000元/月；2015年6月28日至2015年9月19日为转正期，被告的工资为14000元/月，其中底薪工资为6000元/月，岗位补贴为8000元/月，故原告应向被告支付上述期间的岗位补贴33600元（6000元÷30天×3天+6000元+6000元÷30天×27天+8000元÷30天×3天+8000元+8000元+8000元÷30天×18天）。由于被告未对本案仲裁裁决第一项即原告应向被告支付2015年5月至2015年9月岗位补贴33066元提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院予以确认，原告应向被告支付2015年5月至2015年9月岗位补贴33066元。对原告请求无需向被告支付岗位补贴33066元，本院不予支持。
二、关于经济补偿金的问题。
被告于2015年4月28日入职原告公司，双方于2015年9月19日终止劳动合同。原告主张双方协商一致解除劳动合同，但没有提交证据予以证明；被告主张由于原告撤销渠道业务部，故与被告终止劳动合同，并提交辞退通知予以证明。对此，本院具体分析如下：1.原告对被告提交的辞退通知书不予确认，认为辞退通知书上所盖的“广东幕铭建材实业有限公司”公章并非原告的公章，并提交印章制作许可证予以证明。被告辩称原告有新旧二厂，辞退通知上的公章为旧厂的公章，但没有提交证据予以证明，故本院对被告提交的辞退通知书不予采信。2.由于双方均未能就被告的离职原因提供相关证据，因此，本案的情形应视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。如上文第一点所述，被告转正后的工资为14000元/月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7000元（14000元×0.5月）。原告请求只需支付原告经济补偿金3000元，依据不足，本院不予支持。
三、关于被告2015年9月提成款的问题。
原、被告均未对佛南劳人仲案字[2016]257号仲裁裁决第三项“被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年9月提成款259元”提起诉讼，视为接受该项裁决，本院予以确认，原告应向被告支付2015年9月提成款259元。
裁判结果
综上，依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东幕铭建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月至2015年9月岗位补贴33066元予被告李挺发。
二、原告广东幕铭建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金7000元予被告李挺发。
三、原告广东幕铭建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月提成款259元予被告李挺发。
四、驳回原告广东幕铭建材有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二○二○一六年六月二十四日
书记员 何丽斯