广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桂市民四终字第212号
上诉人（一审原告）桂林市威尼士餐饮服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市依仁路120号。
法定代表人罗丰，董事长。
委托代理人詹勋礼，广西君健律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）唐雪弟，无业。
委托代理人唐艳萍，无业。
上诉人桂林市威尼士餐饮服务有限公司与被上诉人唐雪弟因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区秀峰区人民法院（2014）秀民初字第706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月10日受理后，依法组成由审判员陈卉担任审判长，审判员刘仁香和审判员容艳参加的合议庭，于2015年4月9日公开开庭审理了本案。书记员王凯担任记录。上诉人桂林市威尼士餐饮服务有限公司的委托代理人詹勋礼，被上诉人唐雪弟及委托代理人唐艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：被告于2008年11月7日至2012年12月31日在原告处从事保洁员工作，双方未签订书面劳动合同。原告处执行标准工时工作制，分两班倒，早班8：30分至17：OO分，中班16：30分至凌晨1：OO分，每班次有30分钟吃饭时间。被告在2011年休息日加班57天（应休105天、已休48天），法定休假日加班11天，已发加班工资1395元，月平均王资为942元；被告在2012年休息日加班57天（应休105天、已休48天），法定休假日加班11天，已发加班工资1700元，月平均工资为1192元。2012年12月工资1262元。原告因其洗衣部门急缺人手，因此于2012年12月28日与被告协商调整岗位的事情。因双方无法达成共识，双方于2013年1月1日起解除劳动关系。被告在职期间，原告未为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费。
被告于2013年12月23日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：一、原告补缴2008年10月7日至2012年10月7日期间养老保险费、医疗保险费，并出具解除劳动合同证明；二原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分46887元；三、原告支付被告2008年10月7日至2012年12月31日期间的239个休息日加班工资差额20368.96元；四、原告支付被告2008年10月7日至2012年12月31日期间的44个法定休假日加班工资差额4376.64元；五、原告支付被告2008年10月7日至2012年12月31日期间的1061天延长工作时间的加班工资差额5741.43元（休息日1273.05元，法定休假日242.79元，其他4225.54元）；六、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4186.35元及额外一个月工资930.30元；七、原告支付被告应领取的失业保险金11182.56元。2014年5月25日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2014）58号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性支付被告在2011年至2012年期间的休息日加班工资8090元；二、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性支付被告在2011年至2012年期间的法定休假日加班工资3238元；三、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性支付被告经济补偿金4186.35元及额外一个月工资930.3元；四、自本裁决生效之日起15日内，原告一次性支付被告失业保险待遇8400元，并为被告出具解除劳动合同关系的证明；五、原告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为被告补缴2008年11月至2012年10月的城镇职工基本养老保险费，其中个人缴费部分的本金由被告承担；六、原告按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费时间，为被告补缴城镇职工基本医疗保险费，其中个人缴费部分的本金由被告承担；七、对被告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，故向一审法院起诉。
一审法院审理认为：2008年11月7日，被告进入原告处从事保洁员工作，原告为此向其支付劳动报酬，双方已形成劳动关系。
关于原告是否应支付被告2011年至2012年期间休息日、法定休假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告在2011年休息日加班57天（应休105天、已休48天），已发加班工资1395元，月平均工资为942元；被告在2012年休息日如．班57天（应休105天、已休48天），已发加班工资1700元，月平均工资为1192元。原告应支付被告在2011年至2012年期间的休息日加班工资
11185元（942元／月÷21.75天／月×57天×200%＋1192元／月÷21.75天／月×57天×200%），原告已支付加班工资3095元（1395元＋1700元），还应支付被告加班工资8090元。被告在2011年的法定休假日加班11天，被告在2012年法定休假日加班11天，原告应支付被告法定休假日加班工资3238元（9942元／月÷21.75天／月×11天×300%
＋1192元／月÷21.75天／月×11天×300%）。
关于原告是否应支付被告经济补偿金4186.35元及额外一个月工资930.3元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张被告自动离职，但未提供充分有效的证据证实，故本院对原告上述主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原、被告无法就调整工作岗位事宜达成一致意见，原告应按照被告离职前月工资1262元额外支付劳动者一个月工资。因被告认可仲裁裁决原告支付其额外一个月工资930.3元，故原告应向被告支付额外一个月工资930.3元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告于2008年11月7日至2012年12月31日在原告处从事保洁员工作，原告应支付被告经济补偿金5364元
（1192元／月×4.5个月）。因被告认可仲裁裁决原告支付其经济补偿金4186.35元，故原告应向被告支付经济补偿金4186.35元。
关于原告是否应支付被告失业保险待遇赔偿金8400元的问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”，第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放”。原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。被告于2008年11月7日至2012年12月31日在原告处从事保洁员工作，故原告应支付被告失业保险待遇赔偿金8400元（1000元／月×70%×12个月）。
关于原告是否应为被告补缴城镇职工基本养老保险费及基本医疗保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费应当由社会保险费征收机构处理，此诉请不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不予审理。
劳动仲裁裁决原告为被告出具解除劳动合同关系的证明，针对此项原、被告双方均未提出异议，予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中
华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第八十六条、第九十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决：一、驳回原告桂林市威尼士餐饮服务有限公司的诉讼请求；二、原告桂林市威尼士餐饮服务有限公司支付被告唐雪弟在2011年至2012年期间的休息日加班工资8090元；三、原告桂林市威尼士餐饮服务有限公司支付被告唐雪弟在2011年至2012年期间的法定休假日加班工资3238元；四、原告桂林市威尼士餐饮服务有限公司支付被告唐雪弟经济补偿金4186.35元及额外一个月工资930.3元；五、原告桂林市威尼士餐饮服务有限公司支付被告唐雪弟失业保险待遇赔偿金8400元，并为被告唐雪弟出具解除劳动合同关系的证明。
桂林市威尼士餐饮服务有限公司不服一审判决，上诉称：一、被上诉人违反公司规章制度，无故连续旷工达3天，应视为其擅自离职，无需支付被上诉人经济补偿金；二、上诉人发放给被上诉人的工资中实际已包括了加班工资，因此，上诉人无需再额外支付加班费；三、根据《广西失业保险办法》第二十四条规定，对于农民合同制工人，发放的是一次性生活补助，上诉人无需支付被上诉人失业保险金。请求本院撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人唐雪弟答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持原判。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为：被上诉人于2008年11月7日到上诉人单位工作至2012年12月31日，上诉人为此向被上诉人支付劳动报酬，双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但当事人对形成事实劳动关系均无异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人未依法为被上诉人缴纳各项社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，上诉人应当支付失业保险待遇赔偿金给被上诉人。本案所涉争议源于双方当事人就调整岗位事宜无法达成共识，最终导致双方解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中上诉人主张被上诉人违反单位的规章制度，连续旷工，视为被上诉人擅自离职，但上诉人既未提供证据证明该规章制度已进行公示或告知劳动者，也未能证明被上诉人是擅自离职，更无加班工资已在工资中发放的充足证据，因此上诉人应当承担不利后果，给付相应的加班工资和因解除劳动关系而应支付的经济补偿金及额外一个月工资。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林市威尼士餐饮服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 卉
审判员 刘仁香
审判员 容 艳
二〇一五年四月二十日
书记员 王 凯