安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霍民一初字第00861号
原告：温州通业建设工程有限公司霍邱县周集镇刘塘坊分公司（以下简称“温州通业公司刘塘坊分公司”）。
负责人：苏加亮，系公司经理。
委托代理人（特别授权）：安徽江淮律师事务所律师。
被告：聂成海。
委托代理人（特别授权）：安徽皋陶律师事务所律师。
原告温州通业公司刘塘坊分公司与被告聂成海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月9日受理后，依法组成合议庭，并于2014年5月21日公开开庭进行审理。原告温州通业公司刘塘坊分公司委托代理人邹宏文，被告聂成海委托代理人叶太仓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温州通业公司刘塘坊分公司诉称：被告聂成海在原告处发生工伤，后被告将原告诉至霍邱县劳动争议仲裁委员会，霍邱县劳动争议仲裁委员会受理后作出（2013）霍劳仲裁字163号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律不正确，一是裁决赔偿主体错误，原告系温州通业建设工程有限公司的分公司，在法律上不具有诉讼主体资格。二是认定事实不清，原、被告签订的劳动合同约定被告工资为每月1920元，霍邱县仲裁委员会却依据2922元标准裁决，现请求判令撤销霍邱县劳动争议仲裁委员会受理后作出（2013）霍劳仲裁字163号仲裁裁决书并由被告承担本案诉讼费用。
原告温州通业公司刘塘坊分公司提供的证据有：
1、原告营业执照，组织机构代码，证明原告不是法人，且没有注册资本。
2、霍邱县劳动争议仲裁委员会出具的（2013）霍劳仲裁字163号仲裁裁决书，证明裁决情况及存在错误。
3、劳动合同，证明双方约定的工资情况。
被告聂成海辩称：原告起诉没有法律依据，基层人民法院没有权利撤销该裁决书，根据法律规定应向中级人民法院撤销该裁决书，法院应当裁定驳回原告起诉，被告认为霍邱劳动仲裁委员会的裁决是正确的，案件事实清楚，使用法律依据，原告是依法设立并领取营业执照的，主体不存在问题，原告主张的工资标准不合理，但用人单位并没有提供证据证明，因此仲裁委员会的的裁决没有不当，综上请法院驳回原告起诉。。
被告聂成海提供的证据有：
1、被告身份情况，证明被告身份情况及适格的主体资�。
2、六安市劳动委员会工伤认定书及伤残等级意见书，证明被告因工作受伤情况。
3、霍邱县劳动争议仲裁委员会出具的（2013）霍劳仲裁字163号仲裁裁决书，证明因劳动争议而仲裁的情况。
经庭审举证、质证，到庭的当事人或委托代理人分别对对方所举证据发表质证意见及合议庭认证如下：
（一）、对原告所举证据1、3，被告对其真实性、合法性均无异议，但对其证明目的有异议，合议庭认为被告聂成海作为劳动者所签订的劳动合同系与用人单位即被告温州通业公司刘塘坊分公司签订，现否认其不具法人资格，明显不具真实性，故该组证据达不到原告的证明目的，对原告作为用人单位的法人身份及与劳动者签订的劳动合同予以认定。对证据2即仲裁裁决书，被告无异议，予以认定。
（二）、对被告聂成海提供的证据，原告温州通业公司刘塘坊分公司均无异议�予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原告温州通业公司刘塘坊分公司作为用人单位与劳动者即被告聂成海签订无固定期限的书面劳动合同，被告进入原告分公司从事钻工工作，双方约定劳动报酬为“计时工资。乙方工资源共享标准变1920元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定”，“乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行”。2013年4月4日13时许，被告聂成海在工作中受伤，在阜阳创伤医院住院20天，2013年8月9日经六安市人社局认定为工伤，2013年10月14日经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。双方就被告聂成海的赔偿一事没有达成一致意见，聂成海向霍邱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，霍邱县劳动争议仲裁委员会受理后于2014年2月17日作出（2013）霍劳仲裁字163号仲裁裁决书，裁决：温州通业公司刘塘坊分公司支付聂成海一次性伤残补助金26298元、一次性工伤医疗补助金17532、一次性伤残就业补助金29220元、停工留薪期工资17532元、住院期间护理费2337.6元、住院期间伙食费280元计93199.60元。因该裁决不是终局裁决，原告温州通业公司刘塘坊分公司不服上述裁决，于法定期限内诉至本院，要求撤销上述裁决。
同时查明：被告聂成海因本次工伤依法应获得的赔偿或应享有的待遇有：一次性伤残补助金26298元（2922元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金17532（2922元／月×6月）、一次性伤残就业补助金29220元（2922元／月×10月）、停工留薪期工资17532元（2922元／月×6月）、住院期间护理费2337.6元（2922元／月×1月×80%）、住院期间伙食费400元（20元／天×20天），计93319.60元。
另查明：在事故处理过程中，被告聂成海医药费已由原告温州通业公司刘塘坊分公司为其支付。被告聂成海现已长期不在原告温州通业公司刘塘坊分公司处工作，劳动合同事实上已解除。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告温州通业公司刘塘坊分公司作为用人单位与劳动者即被告聂成海签订的无固定期限劳动合同合法有效，现被告聂成海工作中受伤，并被认定为工伤，庭审中原告未提供相关证据证明其已给被告申办工伤保险，故被告应享受的工伤保险待遇依法应由原告承担。被告要求原告支付工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。原告诉称被告聂成海的工资应按合同约定为每月1920元，被告辩称原告主张的工资标准不合理，合议庭认为劳动者聂成海的工资按双方劳动合同约定系计时工资，不仅有基础工资，还有绩效工资、奖金等福利待遇，因原、被告均未提供聂成海的每月�际工资收入，故应按2013年统筹地区上一年度在岗职工月平均工资即每月2922元为计算基数。被告聂成海辩称撤销劳动仲裁委员会的仲裁属于非诉讼程序，应当由仲裁委员会所在的中级人民法院撤销，基层人民法院没有管辖权，合议庭认为撤销劳动仲裁裁决系针对生效的终局裁决，该案涉及的仲裁裁决不是终局裁决且没有发生法律效力，当事人不服裁决的，有依法起诉的权利，且其对管辖权虽有异议亦未在答辩期提出，本院依法对本案有管辖权，故对上述辩称不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《工伤保险条例》第二条，第十四条（一）项，第三十条，第三十三条，第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百二十七条之规定，判决如下：
一、原告温州通业建设工程有限公司霍邱县周集镇刘塘坊分公司于本判决生效后立即支付被告聂成海各项工伤保险待遇共计93319.60元；
二、驳回原告温州通业建设工程有限公司霍邱县周集镇刘塘坊分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。
案件受理费10元，由原告温州通业建设工程有限公司霍邱县周集镇刘塘坊分�司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 王祖良
代理审判员 高祖祥
人民陪审员 王中彬
二〇一三年五月二十一日
书 记 员 李 伟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事�在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第�十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
……
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
《工伤保险条例》（2010年12月8日经国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行）
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…�
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资�九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当�长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十七条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。