新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新23民终1526号
上诉人（原审被告）：新疆忆众商品混凝土有限公司。
住所地：新疆乌鲁木齐市头屯河区祥云中街****号。
统一社会信用代码：91650106697834557E。
法定代表人：李红付，系该公司董事长。
委托代理人：袁恒道，系该公司副总经理。
被上诉人（原审原告）：陈素娜，女，1978年3月27日出生，现住新疆昌吉市。
委托代理人：曾晖，新疆同创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李春兴，男，36岁，忆众商品混凝土有限公司总经理。
被上诉人（原审被告）：陈伟，男，31岁，混凝土负责人，现住乌鲁木齐市。
原审被告：新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司。
住所地：新疆昌吉州昌吉市延安南路物探大队门面房。
组织机构代码：56886096-X。
上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司因合同纠纷一案，不服昌吉市人民法院（2016）新2301民初2967号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司委托代理人袁恒道、被上诉人陈素娜的委托代理人曾晖到庭参加诉讼，被上诉人李春兴、陈伟及原审被告新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。
上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司请求撤销一审判决，改判或发回重审。事实和理由：1、一审法院对本案无管辖权，其程序违法。本案属于劳动争议，应当经劳动仲裁前置处理。一审将提交的销售员提成、返利余额表认定为工资欠条，适用法律错误。原告提交的提成、返利表中记载了“提成（合计）”“减：考核”等内容是公司内部考核使用的表格，供公司内部考核使用，需要最终结算。而且返利是为了扩大销售而给需方单位经办人的好处费，并不是上诉人销售人员的报酬。2、被上诉人的代理人高磊为缓刑人员，不能作为民事案件代理人。3、一审上诉人明确此案为劳动争议案件，一审法院无管辖权，故对诉讼时效未向一审法院提出抗辩，如按一审认定本案为普通民事案件，被上诉人自2013年8月22日后就未向上诉人主张过该款，诉求已过诉讼时效，已丧失胜诉权。3、被上诉人未收回全部货款，上诉人依公司规定不应当向其支付销售提成款（劳动报酬），按公司销售提成规定，只有销售人员将货款全部收回后，公司才依约定比例向其支付销售提成款。被上诉人也认可存在部分货款未收回的事实，故此被上诉人在离职时并未向上诉人索要过提成款。
被上诉人陈素娜答辩称，一审时上诉人对被上诉人提交的提成返利表没有异议，也就说明对被上诉人的报酬的数额是确认的。工资包含基本工资，还包括奖金提成等报酬，上诉人出具的提成、返利表就是工资的一部分，是工资欠条的表现形式。
被上诉人李春兴、陈伟、原审被告新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司未到庭，也未提交答辩意见。
原审原告陈素娜向一审起诉请求判令被告立即支付拖欠的工资款1045442.27元及利息167270元。
一审法院认定，原告陈素娜原系被告新疆忆众商品混凝土有限公司的员工。2011年至2012年期间，原告在被告新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司任销售员。2013年8月22日经双方结算，被告新疆忆众商品混凝土有限公司及其昌吉分公司共欠原告销售提成1045442.27元，被告新疆忆众商品混凝土有限公司总经理李春兴及被告新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司的站长陈伟在销售员提成、返利余额表上签名予以确认。2013年年底，原告被被告新疆忆众商品混凝土有限公司辞退。后原告向被告索要多次未果，遂诉至本院。诉讼中，原告向本院申请财产保全，支付保全费5000元。
一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。原告陈素娜在作为被告新疆忆众商品混凝土有限公司的销售员期间为被告销售产品，依照被告的规定应当给予除工资以外的销售提成，经被告结算后出具结算单，予以签字确认，被告不予支付，理应承担民事责任。原告请求新疆忆众商品混凝土有限公司、新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司支付本金及利息的诉讼请求，本院予以支持，但其利息计算有误，应按照法定利率计算。被告新疆忆众商品混凝土有限公司、新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司辩解称，本案不是平等主体之间的民事法律关系，原告所销售的产品欠款未收回，被告不应支付。因二被告出具的销售员提成、返利余额表并不涉及劳动关系，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，应按照普通民事纠纷受理；原告所销售的被告的产品有部分债权未收回，但原告是以被告新疆忆众商品混凝土有限公司及其分公司的名义销售的，原告现已离职，被告完全可以通过合法的方法收回债权，故被告的辩解本院不予采信。被告李春兴、陈伟系被告新疆忆众商品混凝土有限公司、新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司的工作人员，其在销售员提成、返利余额表上签名系履行职务行为，其在本案中不承担民事责任。遂判决：一、被告新疆忆众商品混凝土有限公司、新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司支付原告陈素娜销售提成款1045442.27元；二、被告新疆忆众商品混凝土有限公司、新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司支付原告陈素娜利息167270元（1045442.27元×5‰×32个月，自2013年8月22日至2016年4月21日止）。三、被告新疆忆众商品混凝土有限公司、新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司支付原告陈素娜保全申请费5000元；以上三项合计1217712.27元，被告新疆忆众商品混凝土有限公司、新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司须于本判决生效后十日内付清；四、被告李春兴、陈伟在本案中不承担民事责任。
二审期间，双方未向提交新证据。二审中查明事实与一审查明事实一致。本院对查明事实予以确认。
本院认为，被上诉人陈素娜在2011年至2012年期间，任被上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司昌吉分公司销售一职，被上诉人陈素娜持上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司总经理、其昌吉分公司负责人及财务人员签字确认的销售提成余额表主张其销售提成报酬，不涉及其他劳动争议，一审按普通民事案件处理符合法律规定，上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司认为此案为劳动争议应当经过劳动仲裁程序，一审法院受理违法的上诉理由不能成立。
对于上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司认为被上诉人陈素娜提交的提成返利表仅是公司内部考核使用表格，未最终结算及“返利”为好处费的上诉理由，因该表有上诉人公司负责人的签字确认，根据上诉人提交的销售部管理制度也约定销售合同价格高于公司定价的，其中差价部分销售员与公司按四六比例分配的约定，且上诉人对“好处费”的说法并未提供相应的证据予以证实，故上诉人此项上诉理由亦不能成立。
对于上诉人上诉认为被上诉人陈素娜未收回全部货款，不应当向其支付销售提成款的上诉理由。按上诉人提交的销售部管理制度中关于考核内容约定，提成按月依回款率进行考核，考核截止时间为每年春节前。被上诉人陈素娜所持的提成返利表，是在2013年8月对2011年－2012年的提成进行的确认，且提成返利表中有“减：考核”一栏，提成返利表是经考核形成的，故此上诉人认为回款未收回，提成款不应当发放的理由不能成立。
对于上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司上诉认为一审被上诉人陈素娜的委托代理人高磊没有委托代理人资格的问题，高磊是被上诉人陈素娜的丈夫，其可以作为近亲属代理被上诉人陈素娜出庭，上诉人此上诉理由不能成立。
对于上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司认为被上诉人陈素娜的请求已过诉讼时效的问题，因一审上诉人并未就诉讼时效提出抗辩，二审不予支持。综上上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司的上诉理由均不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费15759元由上诉人新疆忆众商品混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决
审 判 长 岳清文
审 判 员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一六年十一月三日
书 记 员 陈晓辉