福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民初字第2282号
原告：福州树人活动房有限公司，住连江县敖江投资区青龙路（1）-111。
法定代表人：邓志强，董事长。
委托代理人：王荣坚、范光亮，福建科衡律师事务所律师，特别授权。
被告：张齐龙，男，1977年3月23日出生，汉族，住四川省广安市广安区。
委托代理人：夏兴旺，福建宽达律师事务所律师，特别授权。
原告福州树人活动房有限公司诉被告张齐龙劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人范光亮、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告间劳动争议纠纷，已经连江县劳动争议仲裁委员会于2014年7月22日作出裁决，原告于8月6日收到《仲裁裁决书》。由于该裁决书在事实认定方面与实际情况有一定出入，导致对原告作出不公正的裁决，为此，原告据实向法院起诉，以求公正解决。第一，从连江县劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》中可以看出，被告在申请仲裁期间，并未向仲裁机构提供其工资的证据，被告的实际工资并没有达到平均每月4500元之高。仲裁机构仅根据“可能”的估计认定被告平均每月4500元缺乏根据，有失公正，被告的实际月平均工资只有2300元。第二，同时，被告虽受伤，但住院只有6天，时间是从2013年11月9日到2013年11月14日，15日出院。被告出院之后本应回单位上班，原告认为被告的停工留薪福利待遇应计为15日为宜。其工资标准只能按每月2300元计算，15日工资就是1150元。诉讼请求：1、要求按被告实际月平均工资2300元计算工伤赔偿；2、要求按15日计算停工留薪期并按月平均工资2300元支付停工留薪期工资，计人民币1150元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，劳动仲裁符合法律规定，请求法院予以支持，驳回原告诉讼请求。根据工资条例规定，被告工资应由用人单位承担举证责任，原告未能举证，应承担举证不能后果。停工留薪期间应当按照劳动仲裁裁决为准。
本案在审理过程中，原告提供证据有：
A1、连江县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、送达回证，旨在证明原告的起诉在法定期限内。
被告质证意见：对证据A1无异议。
被告提供证据有：
B1、认定工伤决定书，旨在证明原、被告存在劳动关系，被告本次受伤属于工伤；
B2、劳动能力鉴定书，旨在证明被告本次工伤为八级伤残；
B3、证明书，旨在证明被告所患；
B4、出院小结，旨在证明被告入院时的情况诊断，做过的相关检查及结果和治疗措施，还有出院时的情况和诊断；
B5、鉴定费发票，旨在证明被告支付鉴定费用；
B6、银行卡客户交易查询单复印件，旨在证明被告平均工资。
原告质证意见：对证据B1至B5真实性及证明对象无异议。对证据B6真实性无异议，对证明对象有意义，汇款人员是谁，汇款性质是什么都无法确定。
本院分析认证认为，一、原告提供的证据A1、被告提供的证据B1至B5，对方均无异议，均予以认定；二、原告对证据B6真实性无异议，对该证据关联性有异议，被告指出该客户交易查询单上的“郑秀英”是原告公司财务人员，对此原告予以否认，但原告未在指定时间提供被告工资情况，视为举证不能，应承担不利后果，原告承认该证据上对方户名邓志强是原告公司法定代表人，且该证据首笔转账存入款至尾笔转账存入款时间跨度与被告入职原告公司至被告发生工伤止的时间基本吻合，且存款时间间隔与发工资的时间亦相吻合，可以确定该交易单是被告每月所发工资单，且有银行盖章，来源合法，本院对该证据予以认定。
根据原、被告的陈述及以上认定的证据，对本案主要事实作如下认定：
2012年2月4日，被告张齐龙受原告福州树人活动房有限公司招用，担任冲床机器设备操作工。双方未签订书面《劳动合同书》，也未签订其他任何协议，经被告提供的银行卡客户交易查询单统计被告2012年11月至2013年10月平均月工资为4833.67元（人民币，下同）。原告未依法给被告办理工伤保险。2013年11月9日11时许，被告在处理冲床设备故障时，右手不小心被冲床齿轮轧到，造成右手环、小指被压轧致伤。后在福州海福手外科医院住院治疗6天，自2013年11月9日至11月15日，住院所花医疗费已由原告支付，原告还支付了交通费480元，住院护理费1501元，住院补贴137元。2014年1月3日被告向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年1月26日该局作出榕连劳险伤（决）字（2014）第8号《认定工伤决定书》，认定被告所受到的事故伤害属于工伤。2014年4月24日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第539号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为八级伤残，被告垫付鉴定费320元。2014年5月22日被告向连江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除原、被告间劳动关系；2、一次性伤残补助金计49500元；3、一次性工伤医疗补助金计41833.08元；4、一次性伤残就业补助金计41833.08元；5、停工留薪期工资27000元；6、住院期间伙食补贴480元；7、护理费600元；8、交通费200元；9、鉴定费320元。以上合计161766.16元。2014年7月22日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲（2014）111号仲裁裁决书，裁决：1、原告应一次性支付给被告一次性伤残补助金计49500元；2、原告应一次性支付给被告一次性工伤医疗补助金计41833.08元；3原告应一次性支付给被告一次性伤残就业补助金计41833.08元；4、原告应一次性支付给被告停工留薪期工资福利待遇计9000元；5、原告应一次性支付给被告停工留薪期生活护理费计600元；6、原告应一次性支付给被告住院期间伙食补助费计120元；7、原告应一次性支付给被告劳动能力鉴定费320元；8、对被告外地就医交通费200元的仲裁申请，因原告已支付，不予支持；9、被告提出与原告之间劳动关系解除的请求，予以支持；10、以上各款项合计143206.16元，扣除原告已支付的480元，剩下142726.16元，原告应在收到本裁决书之日起10内履行完毕。原告对该仲裁裁决不服，于2014年8月19日诉至本院。
另查明，2013年福州地区人口平均预期寿命：男71.8年，2013年福州地区职工月平均工资4444.42元。
综上所述，本院认为，被告张齐龙在原告公司从事冲床机器设备操作工作，双方虽未签订书面《劳动合同书》，但双方已形成了事实上的劳动关系。原告未为被告办理工伤保险，被告申请解除双方劳动关系，符合法律规定，应予以解除。被告于2013年11月9日因工作受伤，已经2014年1月26日福州市人力资源和社会保障局作出榕连劳险伤（决）字（2014）第8号《认定工伤决定书》，认定被告所受到的事故伤害属于工伤，故被告享受工伤保险待遇。由于原告招用被告后，未为被告办理工伤保险，因此原告应按国家有关法规和规章规定，依法支付被告工伤保险待遇。被告请求予以支持的有：一、一次性伤残补助金49500元在法律规定范围（4833.67元／月＊11个月）之内、一次性工伤医疗补助金41833.8元在法律规定范围（（71.8年-被告解除劳动关系时年龄37.1年）＊4444.42元／年＊0.3）之内、一次性伤残就业补助金41833.8元在法律规定范围（（71.8年-37.1年）＊4444.42元／年＊0.3）之内、停工留薪期的生活护理费600元在法律规定范围内、劳动能力鉴定费320元符合法律规定、交通费200元较为合理，均予以支持；二、停工留薪期工资福利待遇为24168.35元（按4833.67元／月＊从工伤之日至评定伤残之日止算5个月）；三、住院期间伙食补助费为300元（50元／天＊6天）。以上各款项合计158755.95元，扣除原告已支付的2118元（480元＋1501元＋137元），剩下156637.95元。原告主张被告受伤前十二个月平均工资只有2300元，但却未提供证据证明，不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第六项、福建省人民政府关于《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、福州市人民政府《关于实施（工伤保险条例）的若干意见》第十三条的规定，判决如下：
一、解除被告与原告之间劳动关系；
二、原告应一次性支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期生活护理费、住院期间伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费共计158755.95元，扣除原告已支付的2118元，剩下156637.95元，原告应在收到本判决书之日起10内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 邱启开
代理审判员 林上筹
人民陪审员 郑后赛
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 杨 滨
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
福建省人民政府关于《福建省实施（工伤保险条例）办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
福州市人民政府《关于实施（工伤保险条例）的若干意见》
十三、工伤职工治疗工伤住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准规定如下：
（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。
（二）工伤职工转统筹地区以外就医所需的交通费：根据伤情需要及向社会保障经办机构申请的交通工具等具体情况，由社会保障经办机构凭工伤职工提供的公共交通的正式车票（据）核销。每次就医核销一次往返交通费。公共交通限于火车硬席（包括硬座和硬卧）、城市轨道交通列车、城际轨道交通列车（二等票及以下）、普通客轮三等舱，公共客运汽（电）车；飞机票按火车票硬卧票标准报销，出租小汽车不得报销。
因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，交通费用按单程报销。
（三）工伤职工到统筹地区以外就医的，给予3天的院外食宿费。食宿费日报销标准限额为：本省异地的食宿费日报销标准限额150元；到外省市的食宿费日报销标准限额200元。
（四）参保职工因公出差或派驻统筹地区以外工作期间发生工伤，在工伤发生地住院治疗的，住院伙食补助费按每人每天35元标准计发。交通费和食宿费不予报销。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。