江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第1237号
原告昆山原鼎投资开发有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路233号世茂东一号新城77号楼102号房。
法定代表人黄小刚，该公司总经理。
委托代理人张晓霞。
委托代理人罗文剑。
被告罗勇兵。
委托代理人江旻，江苏颐华律师事务所律师。
委托代理人高平，江苏颐华律师事务所实习律师。
原告昆山原鼎投资开发有限公司与被告罗勇兵劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员唐敏独任审判，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告昆山原鼎投资开发有限公司的委托代理人张晓霞和罗文剑、被告罗勇兵及其委托代理人江旻和高平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山原鼎投资开发有限公司诉称：原告原执行董事张沁经营管理不善，给原告造成巨大的经济损失，故原告经股东会决议，依法变更原告的执行董事为黄小刚，并委派新的管理团队开展相关的企业经营管理工作。在新的管理团队对于企业的经营管理情况进行核查的过程中发现，被告在2014年10月至12月期间多次矿工，且在原告多次劝说后，被告均以只听从原执行董事张沁的安排为由拒不到岗工作。被告的行为已经严重违反了企业规章制度，并给企业造成非常恶劣的影响。在原告多次劝说未果后，原告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定同其解除了劳动合同，故原告不应支付被告2014年11月和12月的工资和经济补偿金。关于差旅费的报销。原告在北京地区并无业务往来，故被告所请求的报销费用，并非用作从事原告所安排的工作，故原告无须向被告支付该款项。关于年终奖。首先，年终奖并非企业与劳动者在劳动关系存续过程中必要支付的劳动报酬；其次，被告在原劳动仲裁案件中所出示的关于年终奖的邮件并非原告的员工所作出，被告向原告索要年终奖的请求无事实依据和法律依据，原告不应支付该款项。据此，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会在原告所提交的相关证据材料后，在未查明事实的情况下作出裁决，该裁决明显错误且与事实不符。为此，原告诉讼要求：一、确认原被告劳动合同解除；二、原告不支付被告2014年11月和12月期间的工资24000元；三、原告不予支付被告经济赔偿金48000元；四、原告不予支付被告2014年差旅费报销款8439元；五、原告不予支付被告2013年年终奖6000元；六、本案的诉讼费由被告承担。
被告罗勇兵辩称：原劳动争议仲裁委裁决适用法律正确，事实清楚，应当依法支持。被告未多次矿工，被告因长时间在外出差，无法完成考勤记录，原告已构成违法解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金计48000元。原告拖欠被告2014年11月、12月的工资计24000元、2013年年终奖6000元，2014年差旅费报销款8439元。同意解除劳动合同，但原告应支付相应的经济赔偿金、工资、奖金及差旅费报销款。
经审理查明：被告于2013年6月8日进入原告处从事IT项目经理工作，为此，2013年6月9日，双方签订《全日制劳动合同书》一份，约定合同期限自2013年6月8日至2016年6月7日止。
2015年1月1日，原告作出《处理罗勇兵员工矿工的通告》，写明经查公司考勤记录，罗勇兵员工于2014年10月1日至2014年12月31日期间多次矿工，影响到公司的正常工作作业，决定终止与罗勇兵的劳资雇佣关系，视为自请辞职，公司将予以除名。
嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年11月和12月的工资计24000元、违法解除劳动合同的赔偿金48000元、2014年差旅费10568.5元、2013年年终奖6000元。该委于2015年3月2日作出裁决：一、原告支付被告2014年11月和12月的工资共计24000元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48000元；三、原告支付被告2014年差旅费报销款8439元；四、原告支付被告2013年年终奖金6000元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
关于未报销金额。被告自述：2013年12月27日在杭州出差，应报销200元；2014年2月19日至2月23日在北京出差，需报销4362元，向财务预支3000元，应报销1362元；2014年7月9日至8月10日在北京出差，需报销12795元，其中向公司财务预支了4000元，原董事长帮被告买票花了3479元，应报销3679元；2014年9月18日至9月26日在北京出差，需报销3535元，因向财务预支1500元，董事长垫付了1750元，应报销284.5元；2014年9月28日因公司行政杂项应需报销94元；2014年11月11日至12月23日，需报销5450元，向公司预支2000元，应报3450元。为此，被告向本院提交出差报销汇总表、报销单、报销票据及出差明细，经核算，2014年度差旅费未报销款为8439元。原告对此不予认可，但未提供相反证据。
关于是否存在矿工的问题。原告提供2014年10月至12月的考勤签字记录和员工手册各一份，以证明被告存在多次矿工，严重违反企业规章制度。经查：该考勤记录中显示在2014年10月14日至17日、10月22日、10月29至31日、11月11日、11月12日、11月18日至21日、11月24日至28日、12月至4日、12月12日，被告签名处未见其签字；员工手册中并未对矿工多少天，原告有权解除合同作出规定。被告认为考情记录不完整，无法反应被告矿工，且员工手册未为公示过，对其内容不清楚。被告向本院提交考勤申请单和打卡记录。经查：该考情申请单显示被告在2014年11月11日至2014年12月4日期间、2014年12月8日至2014年12月24日期间，因公司领导安排到北京出差办理公司事宜，该考情申请单与报销单、报销票据相对应；该考勤打卡记录显示被告未矿工。原告对此均不予认可，但未提供相反证据。
关于拖欠工资问题。被告提供了其工资卡银行流水明细，显示，2014年10月份的工资已发放，2014年11月、12月工资未发放。原告对该证据的真实性予以认可。劳动合同解除前，被告月工资平均为12000元／月。
关于年终奖问题。被告提供2014年1月30日的邮件一份，邮件写明，原告表示因临近春节期间，时间较紧促，将半个月年终奖金加在1月份的薪资中一起发放，在2月份薪资中将余下年终奖一并发放。原告对该邮件表示异议，但未提供任何相反证据。
另查明：被告愿意解除与原告之间的劳动合同，合同解除日期为2015年1月1日。
以上事实由劳动合同、员工手册、考勤记录、报销汇总表、报销单、票据、银行对帐明细、通告、邮件、仲裁裁决书、情况说明及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：当事人反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告对被告提交的报销单、票据、邮件证据均不予认可，但未提供相反证据证明，应承担抗辩不能的后果。被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。关于原告是否合法解除劳动合同的问题。原告提供的考勤签字记录系其单方制作，不足以认定被告存在矿工的事实，即便属实，被告提供的考勤申请书能够证明在考勤期内，被告因公出差导致无法考勤，同时原告制定的员工手册未对矿工多少天，原告有权解除合同进行明确约定且原告也未提供证据证明该员工手册是通过民主程序制定的并已公示，故原告以被告矿工，违反企业规章制度为由解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同，原告依法应当支付被告二倍赔偿金，自用工之日起计算。在审理中，被告要求维持仲裁裁决的违法解除劳动合同二倍赔偿金48000元，本院予以支持。对于拖欠的2014年11月和12月份的工资，被告提供了工资银行流水明细予以证实，本院予以支持，原告应当支付拖欠的工资。关于年终奖。被告提供了证据证明原告允诺发放余下的年终奖，原告未提供相反证据，应承担举证不能的后果，支付拖欠的奖金6000元。原告诉讼要求解除与被告之间的劳动合同，虽该部分未经劳动仲裁，但被告表示同意，本院予以支持，合同解除日期为2015年1月1日。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第二十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告昆山原鼎投资开发有限公司与被告罗勇兵于2013年6月9日签订的《全日制劳动合同书》于2015年1月1日解除。
二、驳回原告昆山原鼎投资开发有限公司的第二、三、四、五项诉讼请求。
三、原告昆山原鼎投资开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告罗勇兵经济补偿金48000元、2014年11月和12月的工资24000元、2014年差旅费报销款8439元、2013年年终奖6000元。
（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告昆山原鼎投资开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 唐 敏
二〇一五年六月十五日
书 记 员 姚文彬
附法律条文1、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。