广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1221民初402号
原告：杨军，男，1975年2月14日生，汉族，农民，住广西南丹县。
委托诉讼代理人：黎默默，广西大壮律师事务所律师。（一般代理）
被告：江苏安久矿山工程有限公司，住所地江苏省徐州市郭庄路199号综合楼5楼。
法定代表人：苏志涨，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴文华，男，1975年3月3日生，汉族，江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司常务副经理。（特别授权）
被告：江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司，住所地南丹县车河镇拉么村。
负责人：田如庆，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴文华，身份情况同上。（特别授权）
原告杨军与被告江苏安久矿山工程有限公司、江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨军及其委托代理人黎默默、被告江苏安久矿山工程有限公司、被告江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司的共同委托代理人吴文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨军向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告一次性支付原告八级伤残各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金58868.37元（11个月×5351.67元／月），一次性工伤医疗补助金64220.04元（12个月×5351.67元／月），一次性伤残就业补助金53516.7元（10个月×5351.67元／月）；3.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2675.84元（5351.67元／月×1／2个月）；4.判决被告支付原告停工留薪期工资53516.7元（10个月×5351.67元／月，即2015年3月22日-2016年1月31日）；5.判决被告支付原告护理费14001.15元（其中2015年3月22日-4月3日为2人陪护，2015年4月4日-6月10日为1人陪护，陪护费标准为150.55元／天／人）；6.判决被告支付原告住院伙食补助费8900元［（13＋24＋43＋9）天×100元／天］；7.判决被告支付给原告邮寄费23元（邮寄劳动能力鉴定资料）；8.判决被告支付给原告交通费57元（到金城江领劳动能力鉴定结论）；上述共计255778.8元，被告已支付10500元，还需支付245278.8元；9.由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年3月15日，原告到被告江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司承包的窿口做工。2015年3月22日上午11时左右，原告在被告江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司承包的拉么矿530窿口井下500-4-8斜井平巷作业面出渣时，不慎被窿道内落下的石头砸伤。受伤后，原告被送往南丹县人民医院进行抢救治疗。经南丹县人民医院诊断，原告的伤为：1、头皮挫裂并异物残留；2、头皮血肿；3、气颅；4、右颞部硬膜外血肿；5、多发颅骨骨折；6、耳漏；7、左侧面神经损伤；8、两肺挫伤；9、两侧胸腔积液；10、L1-4椎体左侧横突骨折。原告治疗一段时间后，于2015年4月28日转院至河池市人民医院住院治疗，2015年6月10日出院。2015年8月18日，河池市人力资源和社会保障局作出河人社工认决字（2015）5-45号《认定工伤决定书》，认定原告所受的伤为工伤。2015年11月1日-11月9日，原告因“脑部外伤后遗症”到南丹县中医医院住院治疗。2015年11月23日，河池市劳动能力鉴定委员会作出河人社鉴字（2015）246号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告的伤残等级为6级。2015年12月26日广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字（2015）190号《再次鉴定结论通知书》，鉴定原告的伤残等级为捌级。原告在工伤住院期间，被告支付了医疗费。由于原告因工伤造成残疾，无法再从事被告安排的工作，因此，原告要求解除与被告的劳动关系。原告于2016年2月29日向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月5日，该委员会作出裁决，部分支持原告的裁决请求。原告不服该仲裁裁决，特依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司辩称，原告杨军隐瞒不适合井下工作的左眼失明事实，是造成工伤的重要原因之一，被告同意解除劳动合同且愿意按照仲裁裁决确定的款项和金额支付工伤待遇。因生产资金困难和爆矿材料的限量供应、矿山安全检查等原因，被告经常停工。原告杨军是2015年3月10日被招聘到被告单位工作的，和其他4位工友同为排方组，实行计件工资，掘进每米的排方工资为370元，13天内5人工资合计4810元，人均962元，类推工作30天原告的月工资只是2220元（962÷13×30=2220元）。本案事故导致被告长期停工整改，原告杨军当月工资就是才报到上班13天的工资，不可能还达到上年度全区在岗职工平均工资的50%。仲裁裁决书根据杨军上班情况和发生工伤的时间，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，按2014年度全区城镇单位在岗职工平均工资的60%为标准（46846元／年÷12个月×60%），确定他的工伤待遇本人工资，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金是正确的。原告杨军要求按5351.67元作为其本人月工资计算相关工伤待遇，无事实根据和法律依据。另外，工伤保险待遇有别于人身损害赔偿，仲裁裁决书确定的住院伙食补助费、护理费符合工伤法规和政策规定，而原告杨军按照人身损害赔偿标准提出的主张，不应当得到支持。
被告江苏安久矿山工程有限公司的答辩意见与被告江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司的答辩意见一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供证据9、11（证人杨某的工作记录本及证人证言）只能证实其与同班组的工友工作7.5天的收入情况，但由于发生事故后同班组的其他工友亦因此停工，原告提供该证据并不能达到其月收入应为五千多元的证明目的，故本院对该证据仅作参考；2.对被告提供的证据（原告杨军的健康体检表），本院认为，原告经过健康体检后将体检表提交给被告，当时体检表上已经显示原告左眼球透明，但被告并未提出异议并且安排了原告的工作，故对被告主张原告杨军隐瞒不适合井下工作的左眼失明事实，是造成工伤的重要原因之一的答辩意见，本院不予采信；3、关于原告的工资待遇问题，原告杨军认为其与同班组工友（共4人）在井下虽然仅工作7天，但根据计件单价和工作进度，该班组7天应获得的工资报酬为5550元（掘进15米×370元／米），人均198.21元／天（5550元÷4人÷7天），那么其月工资应为5351.67元；被告则认为原告杨军于2015年3月10日到被告单位工作，至发生事故之日，原告与同班组工友（共5人）仅掘进13米，13天内5人工资合计4810元（13米×370元／米），人均962元，类推工作30天原告的月工资仅为2220元（962元÷13天×30天）。对于原、被告的上述主张，本院认为，原告杨军仅工作几天便遭受事故伤害，同班组其他工友因本次事故当月亦未能在该工作面继续工作，在原告杨军未能提供证据证实其所要求的工资标准与被告单位同行业同工种人员的工资标准基本一致的情况下，本院对其工资数额的计算方式不予确认。对于被告关于“13天内5人工资合计4810元，人均962元”的主张，本院认为，被告并未提供证据证实原告这一班组确实有5人，而且原告这一班组从下井至事故发生时所完成的工作量确实仅用了7.5天，故对被告就原告工资数额所采用的计算方式本院亦不予确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告杨军的工伤保险待遇应按何种工资标准计算以及其他工伤待遇的赔偿标准问题，《工伤保险条例》第六十四条规定：“职工本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均缴费工资”，本案中，因原、被告双方就原告的工资并未约定具体数额，而是实行计件工资，原告杨军在被告单位仅工作几天便受到事故伤害，并没有领取足月工资的记录，故应当依照2014年（因工作遭受事故伤害的上一年度）河池市城镇在岗劳务职工平均工资来计算原告的月平均工资。2014年河池市城镇单位在岗劳务职工平均工资为40193元／年，故原告杨军的工伤保险待遇应按3349.42元／月（40193元／年÷12个月）的标准进行计算。原告杨军因工受伤，自愿解除与被告之间的劳动关系，按照工伤保险法律法规和规章的规定，其合理赔偿项目及赔偿标准为：1.一次性伤残补助金36843.62元（11个月×3349.42元／月）；2.一次性工伤医疗补助金40193.04元（12个月×3349.42元／月）；3.一次性伤残就业补助金33494.2元（10个月×3349.42元／月）；4.解除劳动合同经济补偿金1674.71元（3349.42元／月×1／2个月）；5.停工留薪期工资33494.2元（10个月×3349.42元／月）；6.原告要求住院期间护理费14001.15元（其中2015年3月22日-4月3日为2人陪护，2015年4月4日-6月10日为1人陪护，陪护费标准为150.55元／天／人），本院认为，原告并没有提供证据证实其护理人员的收入情况，故护理费应当参照2015年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准中“居民服务修理和其他服务业”的平均工资进行计算，即106.14元／天（38741元／年÷365天），根据医院收费发票显示，原告的住院天数共计87天（36天＋43天＋8天），故原告的护理费应为10507.86元［106.14元／天×12天×2人＋（87天-12天）×106.14元／天］；7.原告要求按照100元／天的标准计算住院伙食补助费，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，结合《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知（桂政发（2011）73号）》的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15天。本案中，被告表示愿意按照60元／天的标准支付，是其自行处分权利主张的表现，本院予以支持，故原告的住院伙食补助费应为5220元（60元／天×87天）；8.原告要求赔偿邮寄劳动能力鉴定资料产生的邮寄费23元以及到金城江领取劳动能力鉴定结论产生的交通费57元，本院认为，原告申请进行劳动能力鉴定，提供劳动能力鉴定材料以及领取劳动能力鉴定结论是其本身的义务，该费用应由其自行负担，本院对原告的邮寄费及交通费不予支持。综上，原告因工伤应当获得的合理赔偿数额为161427.63元，扣除被告已经支付的10500元，被告还应支付给原告150927.63元。综上所述，对原告杨军的诉讼请求本院予以部分支持。被告江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司虽然具有用工主体资格，但因其注册资本为零，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，应由被告江苏安久矿山工程有限公司对原告杨军的上述损失进行赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十四条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知（桂政发（2011）73号）》以及《2015年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》之规定，判决如下：
一、解除原告杨军与被告被告江苏安久矿山工程有限公司南丹分公司的劳动关系；
二、由被告江苏安久矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告杨军捌级伤残的各项工伤保险待遇如下：
1、一次性伤残补助金：
11个月×3349.42元／月=36843.62元
2、一次性工伤医疗补助金：
12个月×3349.42元／月=40193.04元
3、一次性伤残就业补助金：
10个月×3349.42元／月=33494.2元
4、停工留薪期内工资：
10个月×3349.42元／月=33494.2元
5、住院期间伙食补助费：
60元／天×87天=5220元
6、住院期间护理费：
106.14元／天×12天×2人＋（87天-12天）×106.14元／天=10507.86元
以上六项合计159752.92元，扣除被告已经支付的10500元，被告还应支付给原告杨军的工伤保险待遇为149252.92元；
三、由被告江苏安久矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告杨军解除劳动合同经济补偿金1674.71元（3349.42元／月×1／2个月）。
四、驳回原告杨军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏安久矿山工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 韦晓静
二〇一六年八月十一日
书记员 叶香伶
附本案裁判适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条?规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条?第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条【分公司与子公司】公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18?个月，六级伤残计发16?个月，七级伤残计发14?个月，八级伤残计发12?个月，九级伤残计发10?个月，十级伤残计发8?个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16?个月，六级伤残计发14?个月，七级伤残计发12?个月，八级伤残计发10?个月，九级伤残计发8?个月，十级伤残计发6?个月。