北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第05950号
原告李建明，男，1985年5月5日出生，身份号码：×××。
委托代理人王爱芹，北京市两高律师事务所律师。
委托代理人王莉，北京市两高律师事务所律师。
被告北京鑫裕盛船舶管理有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦东楼C座806室，组织机构代码：×××。
法定代表人王吉宣，董事长。
委托代理人张帆，女，1980年7月8日出生，该公司职员。
委托代理人叶镇藩，男，1965年10月3日出生，该公司职员。
原告李建明与被告北京鑫裕盛船舶管理有限公司（以下简称鑫裕盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李建明之委托代理人王爱芹、王莉，被告鑫裕盛公司之委托代理人张帆、叶镇藩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告双方于2008年7月10日签订劳动合同，合同期限为60个月，工资每个月10000元。此后，原告因身体无法承受在船上高强度的工作，且原告依据服务到期等原因要求解除劳动关系，被告一直不同意且不予办理离职手续，也不支付经济补偿金。故起诉至法院请求判令被告支付2008年7月10日至2013年7月9日终止、解除劳动合同经济补偿金50000元。
被告辩称：1、原、被告双方于2008年7月10日签订《（专职船员）劳动合同书》，约定合同期限为“乙方（原告）完成中国海事局规定的海上实习期并取得海事局颁发的相应的适任证书后在船实际工作60个月”。原告随后于2008年7月10日上船工作，截至2012年12月25日期间，曾经四次上、下船工作。除去12.4个月海上实习资历，劳动合同期限共计完成海龄23.9个月，距离劳动合同约定的在船实际工作60个月还差海龄36.1个月。原告于2013年11月18日通过快递方式邮寄到被告处一份《辞职申请》，署名日期为2013年3月29日。随即，被告与原告联系办理离职事宜。被告根据《（专职船员）劳动合同书》第四十五条及《学生船员专项培训协议》第十一条的约定，要求原告缴纳相关费用，原告予以拒绝。2、原告于2012年6月24日登OceanWinner轮工作，任职4／E（三管轮）职务。但在被告不知情的情况下，原告在自己的船员服务薄上将所任职务记载为3／E（二管轮）职务，并向被告隐瞒。原告的行为已经触犯了《中华人民共和国船员条例》第五十四条和《中华人民共和国海上海事行政处罚规定》第三十一条的规定，应处以相应罚款及没收相关证书。原告提供虚假服务资历的行为，根据双方签订的《船员上船协议（外派自有船员）》第6.3条的约定，属于严重违纪行为，被告可以单方解除劳动合同，无需支付原告任何形式的经济补偿金。3、原告在船工作期间的工资都是由船东发放，数额根据原告实际岗位调整而发生变化，并不是原告所述的10000元。根据船员的工作习惯，下船后就直接回家休假了，并不会到公司报到，故2012年12月26日原告从工作的最后一条船下船回家后就没有再来公司报到。综上，被告认为双方之间不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的被告应向原告支付经济补偿金的情形，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年7月10日，双方签订《（专职船员》劳动合同书》，约定：期限为李建明完成中国海事局规定的海上实习期并取得海事局颁发的相应的适任证书后在船实际工作60个月；李建明在船工作时间按照中国海事局和国际海事组织《STCW公约》的相关规定执行，实行以年为周期的综合计算工时制，轮班工作，集中公休；李建明在船工作期间遇到休息日、法定节假日应正常工作；法定节假日为固定加班时间；鑫裕盛公司根据李建明所服务的船东、船舶、任职等情况确定报酬，标准按双方签订的《船员派遣函》执行，计发从李建明上船当日起至下船当日止；李建明在船时法定节假日期间固定加班的工资以及年休假的工资，已按国家规定包含在双方签订的《船员派遣函》中约定的李建明的工资总额中。
2009年10月28日，李建明取得《中华人民共和国海船船员适任证书》。
2013年11月13日，李建明向鑫裕盛公司邮寄送达海员证及辞职申请，11月18日鑫裕盛公司签收该快递。辞职申请内容为：“尊敬的公司领导首先感谢公司给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。现由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，请公司做好相应的安排。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：李建明2013年03月29日”。
2009年5月至2013年12月，鑫裕盛公司武汉分公司为李建明按月缴纳各项社会保险。
庭审中，双方认可如下事实：1、2013年11月18日，双方之间的劳动关系因李建明提出申请辞职而解除；2、李建明在职期间的工资已按时足额发放；3、2008年7月14日至2009年7月24日，李建明登M.T.OCEANMANTA轮工作；2009年12月30日至2010年9月3日，李建明登M.T.OCEANAPEX轮工作；2011年1月21日至2011年11月17日，李建明登M.T.CHAOHU轮工作；2012年6月25日至同年12月26日，李建明登M.T.OCEANWINNER轮工作。
另，鑫裕盛公司在提交答辩状期间向本院提出管辖权异议，要求将此案移送至武汉海事法院审理。本院于2014年9月17日作出（2014）东民初字第5950号民事裁定书驳回鑫裕盛公司的管辖权异议。鑫裕盛公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。北京市第二中级人民法院于2014年12月3日作出（2014）二中民终字第11730号民事裁定书，驳回鑫裕盛公司的上诉，维持原裁定。随后，本院继续审理此案。
李建明向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫裕盛公司支付2008年7月10日至2013年7月9日解除劳动合同经济补偿金50000元。2014年4月11日仲裁委以李建明身份是船员，不属于受理范围为由，作出京东劳仲不字（2014）第0294号不予受理通知书。李建明不服通知书，起诉至本院。
上述事实，有当事人的当庭陈述，《（专职船员》劳动合同书》、《船员上船协议（外派·自有船员）》、辞职申请及快递单、中华人民共和国海船船员适任证书、中华人民共和国船员服务簿、社保对账单在案佐证，本院予以确认。
本院认为：劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李建明主张应当从劳动合同签订之日起计算60个自然月，即劳动合同已于2013年7月9日到期终止。但根据李建明与鑫裕盛公司之间《（专职船员》劳动合同书》的约定，合同期限为李建明完成中国海事局规定的海上实习期并取得海事局颁发的相应的适任证书后在船实际工作60个月。根据查明的事实，李建明于2009年10月28日取得适任证书，其后上船工作时间才能计算为双方劳动合同约定的合同期限，根据本院对其在船工作时间的核算，实际未满60个月，故双方劳动合同并未于2013年7月9日终止，李建明要求鑫裕盛公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。李建明于2013年11月13日向鑫裕盛公司邮寄离职申请，称“个人原因”提出辞职，且鑫裕盛公司并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。故李建明主张鑫裕盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回李建明的诉讼请求。
案件受理费十元，由李建明负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
审 判 员 陆 音
人民陪审员 于慧洋
二〇一五年三月四日
书 记 员 王 玫