江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第02109号
原告张立凤。
委托代理人吴春红。
被告无锡雅居乐房地产开发有限公司，住所地无锡市滨湖区高浪东路999号609室。
法定代表人樊红雷，该公司总经理。
委托代理人宓甜甜，该公司员工。
委托代理人向丹丹，该公司员工。
原告张立凤诉被告无锡雅居乐房地产开发有限公司（以下简称雅居乐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张立凤及委托代理人吴春红，被告雅居乐公司委托代理人宓甜甜、向丹丹到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告张立凤诉称：其于2014年6月17日至雅居乐公司工作，双方签订了劳动合同。工作期间，雅居乐公司经常安排加班，但未足额支付加班工资。后雅居乐公司以因客观条件发生重大变化为由违法解除了劳动合同。现请求雅居乐公司支付双休日加班工资6911.15元、延时加班工资21060.78元、违法解除劳动合同赔偿金差额15578.32元。
被告雅居乐公司辩称:关于双休日加班部分，根据张立凤的考勤，加班19天，其已支付加班费9958.62元。其公司薪资计发管理办法规定，双休日加班工资计发基数为月固定薪资的60%即基本工资，张立凤的基本工资为每月5700元，19天的双休日加班费即9958.62元。关于延时加班部分，公司的员工手册第4.4.2条、管理制度等规定，因工作需要安排加班的员工应事前填写加班申请单，经任职部门及行政人事部负责人批准后方可安排加班。张立凤所称加班均未经公司批准和确认不符合公司加班管理相关制度。关于赔偿金的差额，自2014年以来，房地产市场呈下行趋势，其所属集团公司面临严峻的挑战及竞争，经营管理亦遭遇困难，为了维持公司的健康稳定发展根据集团统一部署，集团所属的各项目公司进行了架构优化整合，其中涉及项目公司人员配备的精简，张立凤所属的无锡项目公司属于新组建的苏沪区域管理公司，因张立凤所属岗位人员较多也属于精简范围，其与张立凤进行过多次协商，未能达成一致意见。故根据劳动合同法第四十条第三项因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的相关规定与张立凤解除劳动合同。其已按法律规定足额向张立凤支付了经济补偿金和相当于原告一个月工资的代通知金，合计20985.65元。综上，张立凤的诉讼请求无法律和事实依据，请求驳回张立凤诉讼请求。
经审理查明：2014年6月17日，张立凤至雅居乐公司工作，岗位为工程部土建主管。双方签订了劳动合同，合同期限自2014年6月17日至2017年6月16日。同日，张立凤与雅居乐公司签订了员工入职承诺书，签收了员工手册、薪酬计发管理、考勤制度、福利制度，并知晓了相关内容。其中员工手册第4.4.2条规定：因工作需要安排加班，员工应于事前填写《加班申请单》，经任职部门及行政人事部负责人批准后方可安排加班。如因特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后3个工作日内补办加班手续。薪酬计发管理规定，在职员工工资由月标准工资和月固定补贴组成，基本工资是指固定月薪的60%，加班工资的计发基数为月基本工资。
2015年4月30日，雅居乐公司以劳动合同订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致为由解除与张立凤劳动关系，支付经济补偿金11485.65元、代通知金9500元。
庭审中，雅居乐公司与张立凤一致确认张立凤离职前12个月平均工资为11485.65元，双休日加班时间为19天。
2015年7月7日，张立凤向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雅居乐公司支付双休日及延时加班工资27927元、年休假工资7099元、赔偿金差额4093元。同年8月31日，仲裁委作出终结仲裁决定。张立凤不服该裁决，遂向本院提起诉讼，诉请如前。
上述事实，有锡滨劳人仲案字[2015]第570号仲裁决定书、劳动合同、考勤表、工资明细、员工入职承诺书、解约通知书、员工手册、薪资计发管理办法、签收表、公示记录、考勤表、工资发放清单等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。法律上所谓的客观情况发生重大变化，通常是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。现有证据无法充分证明雅居乐公司存在其所称的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。即使公司存在效益下降的事实，作为用人单位亦应通过合理的途径来提高效益，而不能轻易以“客观经济情况发生重大变化”为由解除劳动合同，损害劳动者权益。并且，即使存在雅居乐公司主张的劳动合同无法履行的事实，雅居乐公司作为用人单位也应与劳动者进行充分协商。现有证据只证明雅居乐公司仅是告知了张立凤。另根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，尚未建立工会的，应当通知用人单位所在地工会。虽然相关规定允许用人单位在起诉前补正通知工会的程序，然而，直至本案审理中，雅居乐公司未补充提交通知所在地区工会的证据。因此，雅居乐公司解除行为不符合法律规定的实体要件和程序要求，应当认定为违法解除。故雅居乐公司应支付张立凤赔偿金差额1985.65元（11485.65元*2-11485.65元-9500元）。
关于双休日加班工资。雅居乐公司与张立凤对双休日加班19天无异议，双方仅对计发加班工资基数存疑。本案中，雅居乐公司提供了张立凤签收员工手册、薪资计发管理办法的签收表，证明张立凤知晓以上规定，且雅居乐公司按照相关规定支付了相应的工资、加班工资，张立凤在工作期间并未提出任何异议。因此，张立凤加班工资的计发基数应按照固定月薪的60%计算。雅居乐公司已按照该标准支付了张立凤19天加班工资9958.62元，已足额支付。
关于延时加班工资。张立凤在雅居乐工资工作期间虽有提前上班、延时下班的情形，但作为工程部土建主管，有别于一般工作人员，不能证明该情形就是加班。况且雅居乐公司对加班有严格的申请审批制度，张立凤在职期间对延时加班并未提出过异议。因此，对张立凤要求雅居乐公司支付延时加班工资的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例（2013年）》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、被告无锡雅居乐房地产开发有限公司于本判决生效后立即支付原告张立凤赔偿差额1985.65元；
二、驳回原告张立凤的诉其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由无锡雅居乐房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 丁霞静
人民陪审员 姚丽华
二〇一六年三月三日
书 记 员 张 贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。