北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第33009号
原告（被告）赵建军，男，1983年6月3日出生。
委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。
被告（原告）北京海红顺通安装技术有限公司，住所地北京市朝阳区立清路5号院7号楼2层8A-F2-03。
法定代表人姜林海，总经理。
委托代理人高殿民，北京市普贤律师事务所律师。
原告（被告）赵建军（以下简称姓名）与被告（原告）北京海红顺通安装技术有限公司（以下简称海红公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。赵建军之委托代理人王保文，海红公司之委托代理人高殿民到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
赵建军诉称：我于2012年9月10日入职海红公司，月薪7000元，因海红公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，拖欠工资、加班费及年假工资且海红公司无故于2014年8月20日将我辞退，为维护我的合法权益，故诉至法院要求:1、支付2013年8月20日至2014年8月20日未签劳动合同双倍工资另一倍77000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金28000元；3、支付2012年9月10至2014年8月20日未休年假工资10000元；4、支付2014年7月1日至2014年8月20日拖欠工资14000元；5、支付2012年9月10日至2014年8月20日未缴纳社保赔偿金50000元。
海红公司辩称并诉称：我公司与赵建军不存在劳动关系，赵建军也不受我公司的指派和管理，我公司不同意仲裁裁决�不同意赵建军的诉讼请求。
赵建军辩称：我与海红公司之间存在劳动关系，我要求海红公司支付我违法赔偿金及拖欠的工资等。
经审理查明：赵建军主张其于2012年9月10日入职海红公司，工资标准7000元，未签劳动合同，其工作到2014年8月20日，工资发放到2014年6月30日。关于离职，赵建军主张其于2014年8月20日被海红公司口头辞退。海红公司不认可赵建军陈述，主张双方不存在劳动关系，系合作关系。为证明与海红公司之间的劳动关系，赵建军提交了：1、合作厂家优惠证明，显示：厂家名称海红公司，厂家业务员赵建军；2、主材退货通知单，加盖海红公司合同专用章，写有赵建军。海红公司对上述证据的真实性均予以认可，主张因赵建军销售的是海红公司的货，不能证明劳动关系。海红公司为证明与赵建军系合作关系申请证人陈×、白×、赵×出庭陈述并提交了产品销售及安装售后合作协议书，赵建军对证人证言及产品销售及安装售后合作协议书均不予认可。
关于年休假，赵建军主张其工作期间年休假未休，就工作年限，赵建军提交了北京缘聚时空上网服务有限公司出具的证明一份，内容为：“兹证明赵建军于2010年4月至2012年8月期间在本公司工作”。海红公司对证明目的不予认可。
2014年12月10日，赵建军以海红公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年6月5日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第01806号裁决书，裁决：一、海红公司支付赵建军违法解除劳动关系赔偿金28000元；二、海红公司支付赵建军2014年7月1日至2014年8月20日拖欠工资11505.75元；三、海红公司支付赵建军2012年9月10日至2014年8月20日未休年休假工资2574.71元；四、驳回赵�军的其他仲裁请求。赵建军与海红公司均不服诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的厂家优惠证明、主材退货通知单、证明、京朝劳人仲字[2015]第01806号裁决书裁决书等证据材料及双方当事人及证人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，赵建军为证明与海红公司之间的劳动关系提交的厂家优惠证明、主材退货通知单均加盖海红公司合同专用章，海红公司认可上述证据的真实性，海红公司虽主张与赵建军系合作关系但未提交相应的证据予以证明，本院对海红公司的主张不予采信，对赵建军关于与海红公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠�案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海红公司未就赵建军的劳动关系履行情况提供证据，故本院对赵建军关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”赵建军主张其工作到2014年8月20日，海红公司支付赵建军工资至2014年6月30日，海红公司未就工资支付情况提交相应的证据，故本院对赵建军的主张予以采信。海红公司应支付赵建军2014年7月1日至2014年8月20日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动�每月支付二倍的工资。赵建军于2012年9月10日入职海红公司，其主张要求海红公司支付2013年8月20日至2014年8月20日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于劳动关系解除，赵建军主张其于2014年8月20日被海红公司口头辞退，海红公司未对赵建军离职情况提交相应的证据，故本院对赵建军的主张予以采信，海红公司应支付赵建军违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。赵建军主张其工作期间年休未休，海红公司未就安排赵建军年休假情况提交证据，故本院对赵建军的主张予以采信。海红公司应支付赵建军2012年9月10日至2014年8月20日未休年休假工资5793.1元（7000÷21.75×9×200%）
关于赵建军要求海红公司支付2012年9月10日至2014年8月20日未缴纳社会保险赔偿金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议范围，应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京海红顺通安装技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）赵建军二〇一四年七月一日至二〇一四年八月二十日期间工资一万一千五百零五元七角五分；
二、被告（原告）北京海红顺通安装技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）赵建军违法解除劳动关系赔偿金二万八千元；
三、被告（原告）北京海红顺通安装技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）赵建军二〇一二年九月十日至二〇一四年八月二十日期间未休年休假工资五千七百九十三元一角；
四、驳回原告（被告）赵建军的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京海红顺通安装技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）赵建军负担5元，由被告（原告）北京海红顺通安装技术有限公司负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 李剑奇