北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初17298号
原告：李淑敏，女，1979年4月20日出生，汉族，农民，住黑龙江省绥棱县。
被告：北京世博盈兴五金制品有限公司，住所地北京市房山区阎村镇张庄村1号。
法定代表人：王红霞，总经理。
委托代理人：李子光，北京市智远律师事务所律师。
原告李淑敏与被告北京世博盈兴五金制品有限公司（以下简称世博公司）劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李淑敏、被告世博公司的委托代理人李子光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李淑敏向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2014年3月9日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同补偿金23100元；3.被告支付原告2014年3月至2016年6月延时加班费37437.93元、休息日、节假日加班费60739.93元；4.被告出具2014年3月至2016年5月期间的真实考勤记录；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年3月9日到被告处工作，任车间工人，月工资为3850元。2016年5月，被告无故辞退原告，单方面解除与原告的劳动关系。因此，被告应依法出示真实的考勤记录确认与原告存在劳动关系，为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险并支付加班费、违约金及经济补偿金。
被告世博公司辩称：被告公司因经营不善现已关闭，被告不曾辞退原告，原告系自行离职，被告不存在违法解除的行为，无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。另，由于双方承诺被告不为原告缴纳社会保险，额外补给原告1000元作为社会保险补贴，原告有时存在加班情况，但被告已为其支付加班工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：李淑敏曾在世博公司工作，担任包装工。2016年2月28日，李淑敏与世博公司签订有效期为2016年2月28日至2017年2月27日的书面劳动合同，劳动合同尾部载有世博公司公章和李淑敏本人的签字、捺印。工作期间，李淑敏工资按月现金发放，个人签字领取。2016年5月17日起，李淑敏未再至世博公司工作。双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。
在庭审中，李淑敏主张其入职时间为2014年3月9日，世博公司主张李淑敏自2016年2月28日起在其公司工作，并提交书面劳动合同作为证据。但世博公司于庭审中同时提交其公司2014年5月至2016年5月工资表，其中载有李淑敏连续领取工资的记录，与世博公司所主张的李淑敏于2016年2月28日入职的主张明显不符，在世博公司对此未作出合理解释并提出反证的情况下，本院对世博公司关于入职时间的主张不予采信，对李淑敏关于入职时间的主张予以采信。
关于月工资标准和工资构成，李淑敏主张其月工资标准为3850元，不包含加班费用，但其未提交证据加以证明，本院对其主张不予采信；世博公司主张李淑敏2014年度月基本工资为2000元，2015年起月基本工资为1800元，工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资、社保补助、津贴等，并提交2014年5月至2016年5月工资表，显示上述期间李淑敏实发工资中包括基本工资、加班、岗位补贴等，李淑敏认可上述工资表中实发工资数额及领收签字处为其本人签字，但不认可工资构成。鉴于世博公司提交的工资表中载有基本工资项，且2014年5月至2016年5月期间每月工资表均有个人签字确认，据此，本院对于世博公司所持李淑敏月基本工资数额、实发工资中包含加班费用的主张，予以采信。依据2015年5月至2016年4月工资核算，李淑敏离职前十二个月的月平均工资为3421.12元。
关于延时加班工资，李淑敏主张其每天工作9个小时以上，但未提交证据加以证明，故，对其此项主张，本院不予采信。关于法定节假日、休息日加班，世博公司认可李淑敏工作期间存在休息日、法定节假日加班情形，但主张已支付相应的加班费用，并提交2014年5月至2016年5月工资表、考勤表作为证据。依据上述工资表中基本工资和出勤天数核算，李淑敏存在休息日加班94天，法定节假日加班2天，世博公司所支付李淑敏休息日、法定节假日加班工资并不足额。据此，世博公司关于已足额支付李淑敏休息日、法定节假日加班工资的主张，本院不予采信。李淑敏称世博公司提交的工资表、考勤表系伪造，但对此其未提交证据加以证明，对李淑敏的该项主张，本院不予采信。
关于解除原因，世博公司主张系李淑敏自动离职，李淑敏主张世博公司于2016年5月16日通知其解除劳动关系，对于上述解除原因双方均未提交充分、有效的证据加以证明，本院对于双方所持劳动关系解除原因均不予采信。鉴于2016年5月16日后李淑敏停止在世博公司的工作，且双方均无意存续劳动关系，而用工单位对劳动者负有管理职责，故法院认定李淑敏与世博公司的劳动关系于2016年5月16日由用人单位提出、经双方协商一致解除。
另查明，李淑敏于2016年9月7日以世博公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决确认其与世博公司自2014年3月9日至2016年5月16日期间存在劳动关系，并裁决世博公司支付违法解除劳动关系赔偿金23100元、2014年3月9日至2016年5月16日期间周六日及节假日加班费60739.93元、延时加班费37437.93元。2016年11月14日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第2595号裁决书，确认李淑敏与世博公司于2016年1月1日至5月24日存在劳动关系，并裁决世博公司支付李淑敏2016年1月1日至5月休息日加班工资差额1393.16元、违法解除劳动合同赔偿金3373.25元，驳回了李淑敏的其他申请请求。李淑敏不服于法定期限内诉至本院，世博公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。关于劳动关系，李淑敏于2014年3月9日至2016年5月16日期间工作于世博公司，接受世博公司的劳动管理，世博公司并支付其相应的劳动报酬，据此，李淑敏与世博公司于2014年3月9日至2016年5月16日期间存在劳动关系，李淑敏关于确认劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按世博公司提交的工资表和考勤记录核算，李淑敏于2014年5月至2016年5月存在休息日加班94天，法定节假日加班2天，世博公司未足额支付相应的加班工资，应予补足。按李淑敏月基本工资数额和加班天数核算，世博公司应支付李淑敏上述期间休息日、法定节假日加班工资8149.37元，李淑敏过高的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于李淑敏未能提交证据证明其存在延时加班及2014年3月至4月期间存在休息日、法定节假日加班的事实，对于李淑敏主张的延时加班工资及2014年3月至4月休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，应按劳动者的工作年限及离职前月平均工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，世博公司应向李淑敏支付解除劳动关系经济补偿金8552.8元，李淑敏过高的诉讼请求，本院不予支持。
李淑敏要求世博公司出具2014年3月至2016年5月期间的真实考勤记录，因该请求并非以特定法律关系为内容，不属于法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告李淑敏与被告北京世博盈兴五金制品有限公司于二○一四年三月九日至二○一六年五月十六日期间存在劳动关系；
二、被告北京世博盈兴五金制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告李淑敏二○一四年五月至二○一六年五月休息日、法定节假日加班工资八千一百四十九元三角七分；
三、被告北京世博盈兴五金制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告李淑敏解除劳动关系经济补偿金八千五百五十二元八角；
四、驳回原告李淑敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由被告北京世博盈兴五金制品有限公司（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马艳佳
二〇一七年三月二十日
书记员 邢 丽