西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莲民初字第04967号
原告李涛。
委托代理人陈静。
被告中国东方航空股份有限公司西北分公司。
负责人胡振明。
委托代理人朱政、林曦。
原告李涛与被告中国东方航空股份有限公司西北分公司（以下简称“东航西北分公司”）劳动争议纠纷一案，陕西省劳动争议仲裁委员会于2015年9月29日作出陕劳仲案字（2015）第272号《裁决书》。李涛不服，于2015年10月27日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，东航西北分公司亦不服仲裁裁决，于2015年11月2日将李涛作为被告向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案进行了审理。原告李涛及其委托代理人陈静，被告�航西北分公司之委托代理人朱政、林曦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李涛诉称，原告于2006年9月30日与被告东航西北分公司建立劳动关系，担任飞行工作，工作期间，原告尽责尽职，保质保量完成被告安排的工作任务。2015年4月28日，原告根据《劳动合同法》第三十七条规定向被告递交了解除劳动关系通知书，但被告回复不予同意。后原告向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委做出解除劳动关系的裁决，但未依法支持原告的其他仲裁请求，且裁决原告支付补偿费182万元。该裁决无事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1、原告与被告之间的劳动关系于2015年5月28日解除；2、要求被告出具解除劳动合同的证明；3、被告为原告办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续，并将原告的飞行技术履历档案、驾�员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证、离职空勤人员安保评价、健康记录本等原告再就业时所需要的所有材料和相关手续的移交民航西北管理局暂存保管；4、判令原告无需向被告支付补偿金182万元。诉讼费由被告承担。
被告东航西北分公司辩称，一、被告与原告之间存在合法有效的劳动合同，原告解除行为违反合同约定不具有法律效力，双方应当继续履行劳动合同。首先，2006年9月30日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，并约定了35年的服务期，原告理应受合同约束，因此其解除行为不具备法律效力。其次，由于被告长期、持续的为原告提供了巨额专项培训费用，且双方约定了服务期，依据合同约定，原告违反了服务期，必须向被告支付违约金。二、双方劳动合同并未解除，被告无需为原告办理劳动档案关系、社会保险关系的转移手续。�前所述，原告通知解除劳动合同的行为不具有法律效力，双方劳动关系并未解除，因此被告无需为原告办理劳动档案关系、社会保险关系的转移手续。三、航空人员身体档案、飞行技术档案、民航系统安保评估证明、体检合格证、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等不属于劳动争议案件的受案范围，且原告亦无权要求转移以上档案和资料。四、飞行员职业具有极强的行业特殊性，其专业性高并且涉及航空秩序，尤其是对航空安全起着关键性作用。因此飞行员的离职应当综合考虑航空秩序、航空安全、航空公司资料流失及飞行员个人等各方面利益。综上所述，被告与原告之间签订了无固定期限劳动合同，并约定了必须服务期内原告不能解除劳动合同。因此，原告解除劳动合同的行为，不具有法律效力，其应当继续履行双方的劳动合同，被告无需为其转移劳动档案关系和社会保险关系，无需将航空人员身体档案、飞行技术档案、民航系统安保评估证明、体检合格证、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等移交到民航西北地区管理局暂存保管，原告的请求均应当予以驳回。同时，被告提出诉讼请求：1、判令原、被告劳动关系尚未解除，原告应当继续履行劳动合同；2、判令被告无需向原告出具解除劳动合同的证明，无需为原告办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续；3、判令原告若单方解除劳动合同应向被告支付经济损失赔偿金545.625万元。诉讼费由原告承担。
经审理查明，2006年9月30日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系。《劳动合同》约定,该合同为无固定期限劳动合同，合同期从2006年10月1日起至法定或约定的解除（终止）合同条�出现时止，必须服务期从2006年10月1日起至2014年9月30日止。并约定原告从事飞行驾驶工作,原告从获得机长资格之日起为被告的必须服务期为8年，原告在被告处从事飞行驾驶工作期间每参加一次机型复训或转机型培训，增加一年的必须服务期。所有必须服务期的年限累计计算，不重叠适用，至原告法定退休年龄为止等。关于个人要求解除劳动合同，双方约定,在试用期内、公司方未按劳动合同约定支付劳动报酬等六种情形，个人可以随时通知公司解除劳动合同；个人应履行的必须服务期未满等四种情形，个人不得提出解除劳动合同；除此外，个人在合同期内，必须服务期已经到期或者没有约定必须服务期，要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知公司；双方还可以经协商同意，可以解除劳动合同等。关于违反劳动合同的责任，双方约定：“乙方（原告）在必须服务期内单方提出解除劳动合同的，依以下标准承担违约责任：“2、责任机长，违约金人民币肆佰伍拾万元；乙方自获得以上1、2、3、4项资格起，每增加一公历年，分别在该项违约金标准上追加5%”。原告在职期间，被告为原告缴纳了各项社会保险，按照约定发放工资、进行各项培训等。
2011年2月23日，原告任被告公司机长。2015年4月28日原告向被告递交书面《解除劳动关系通知书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，要求与被告解除劳动关系，望公司办理相关手续，当日递交给被告，此后原告未再回单位上班。2015年5月6日，被告作出不予同意原告辞职的书面答复。也未给原告办理离职手续以及转移劳动人事档案和社会保险等手续。后原告李涛向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认与被申请人的劳动关系于2015年5月28日解除；2、被申请人东航西北分公司向申请人李涛出具解除劳动关系证明并办理劳动人事档案和社会关系的转移手续，被申请人将申请人与航空相关的身体档案、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、民航系统安保评估证明、飞行执照等移交到民航西北地区管理局暂存保管。在仲裁期间，东航西北分公司提出反申请，请求裁决被反申请人承担因单方解除《劳动合同》违反服务期约定而应向反申请人违约金545.625万元。2015年9月29日，陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲案字（2015）第272号《裁决书》，裁决：1、自本裁决生效之日起，确认李涛与东航西北分公司之间的劳动关系于2015年5月28日解除；2、自本裁决生效之日十五日内，东航西北分公司向李涛出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续�3、自本裁决生效之日十日内，李涛补偿东航西北分公司人民币182万元整；4、驳回李涛的其它仲裁请求；5、驳回东航西北分公司的其他反请求。
又查，2003年2月，中国西北航空公司更名为中国东方航空公司西北分公司，并进行了主辅分离，将包括飞行员在内的相关资产及主业注入到中国东方航空股份有限公司。2005年9月，中国东方航空股份有限公司注入中国东方航空西北公司的主业资产，成立了中国东方航空股份有限公司西北分公司。2015年5月15日，民航局公安局下发局发明电【2015】1304号《关于规范为离职空勤人员出具安保评价工作的通知》，要求各航空公司严格按照《民用航空背景调查规定》和《中国民航空勤登机证管理规定》的要求，为正常离职、调动的空勤人员出具现实表现材料（安保评价）。
证实上述事实的证据有，《劳动合同》，聘用机长通知，培训、复训记录,合同,票据，《解除劳动关系通知书》，《关于对李涛同志解除劳动关系通知书的意见》，《裁决书》，庭审笔录，谈话笔录等。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者依法享有就业和选择职业的权利，辞职是劳动者的法定权利。原告李涛于2015年4月28日以书面形式向被告东航西北分公司提出解除劳动合同，并未再向被告公司提供劳动，虽被告表示不同意解除劳动合同，但双方未能达成继续劳动关系的合意，应当认定双方劳动关系于2015年5月28日解除。双方劳动关系解除，被告应依法为原告出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。民航局公安局下发《关于规范为�职空勤人员出具安保评价工作的通知》，要求各航空公司严格按照相关规定，为正常离职、调动的空勤人员出具现实表现材料（安保评价），被告应当为原告出具离职空勤人员安保评价。故被告东航西北分公司诉称原告解除行为违反合同约定不具有法律效力，双方应当继续履行，被告无需为原告办理劳动档案关系、社会保险关系的转移手续之诉请，及民航系统安保评估证明不属于劳动争议案件的受案范围，原告无权要求转移该档案和资料之辩论意见，理由均不能成立，不予支持。原告要求被告将飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证、健康记录本等技术档案实等材料和相关手续的移交中国民用航空西北地区管理局暂存保管之诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予处理。关于赔偿金部分，原告李涛在劳动合同履�期限内未与单位协商一致单方提出解除劳动合同，依法应当支付违约金。中国民用航空总局民航人发【2005】109号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》等规定，在确定具体补偿标准时，原则上以飞行人员初始培训费70万元为基数，从飞行员参加工资开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。原告在被告处工作已满八年，应支付被告违约损失182万元。故原告诉称其无需向被告支付补偿金182万元之诉请，理由不能成立，不予支持。被告要求原告支付因单方解除《劳动合同》违反服务期约定的赔偿金545.625万元其中超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民劳动法合同法》第二十二条、第三十七条、第五十条、第九十七条、参照中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定意见》第一条、中国民用航空总局民航人发【2005】109号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》第一条之规定，判决如下：
一、确认原告李涛与被告中国东方航空股份有限公司西北分公司之间的劳动关系于2015年5月28日解除；
二、本判决生效之日起15日内，被告中国东方航空股份有限公司西北分公司向原告李涛出具解除劳动合同证明，并为原告办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；
三、本判决生效之日起15日内，被告中国东方航空股份有限公司西北分公司为原告李涛出具离职空勤人员安保评价。
四、本判决生效之日起15日内，原告李涛赔偿被告中国东方航空股份有限公司西北分公司182万元。
案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 宋宏凯
审 判 员 耿卫星
人民陪审员 唐 超
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 吴 娜