安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1702民初1431号
原告：李双全，男，1982年8月12日生，住河南省杞县。
委托代理人：唐开发，安徽始信律师事务所律师。
委托代理人：章强贵，安徽始信律师事务所律师。
被告：池州市金房物业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区河滨花园41号楼2号。
法定代表人：鲁静，该公司执行董事。
委托代理人：葛立云，男，1966年3月生，该公司职员。
原告李双全与被告池州市金房物业有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法由审判员周建设适用简易程序，于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告李双全及其委托代理人唐开发、被告池州市金房物业有限公司的委托代理人葛立云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李双全诉称：原告于2007年8月到被告处工作，上一年度月工资为2800元。2016年5月初被告强制原告与之补签前几年的劳动合同，而该劳动合同明显违法，严重损害原告的合法权益，原告予以拒绝后，被告就以此为理由将原告辞退。原告于2016年6月向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系、被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额30800元、被告支付2016年4、5月工资4200元、被告支付解除劳动关系经济补偿金25200元、被告支付加班工资180744元、被告支付失业金损失22500元、被告为原告补缴2011年1月至2016年5月社会保险、并支付原告自行垫付的2010年8月至2010年12月的社会保险费1483元。该仲裁委于2016年7月10日作出了池劳仲裁字（2016）139号仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，其认为被告是通过以保险补贴名义来逃避为职工缴纳社保险的法律责任；被告在仲裁时答辩所称的是因为公司重组，要求每个员工都签订劳动合同，是原告拒绝签订劳动合同并自动离职，与事实不符，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金；被告应为原告补缴2011年1月至2016年5月社会保险、并支付原告自行垫付的社会保险费。现请求人民法院判决:1、确认原、被告之间的劳动关系于2016年5月10日解除;2、被告向原告支付2016年4、5月工资4200元;3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25200元;4、被告向原告支付失业金损失22500元;5、被告为原告补缴2011年1月至2016年5月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费，并支付原告自行垫付的2010年8月至2010年12月的社会保险费1483元。
池州市金房物业有限公司辩称：原告要求被告支付2016年4、5月工资4200元，原告每月的基本工资为930元，5月份工作到10号就离开，其4、5月未领取的工资为1209元。原告离职是被告公司重组，要求每个员工都签订劳动合同，原告拒绝签订劳动合同并自动离职，故解除劳动关系被告无需向原告支付经济补偿金和失业金损失。被告每月在发放工资的同时单列支付了原告的社会保险费补贴，如果原告要求办理保险费，则应向被告返还其已领取的社会保险费补贴55009元。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：李双全于2007年8月到池州市金房物业有限公司从事物业管理工作。2014年1月28日，双方订立了《用工协议》一份，该协议约定李双全月工资为930元，同时约定池州市金房物业有限公司每月为李双全发放670元的社会保险费随工资发放。李双全2007年8月至2010年7月的社会保险由池州市金房物业有限公司办理并缴纳了社会保险费。2010年8月至2010年12月李双全的社会保险由其自行办理。2010年8月至2016年3月，池州市金房物业有限公司向李双全支付了社会保险补贴共计55009元。2016年5月，池州市金房物业有限公司通知李双全重新签订劳动合同，李双全予以拒绝，并从2016年5月10日后未到池州市金房物业有限公司继续工作。李双全离职前月工资为1900元（含社会保险补贴713元）。原告于2016年6月就解除劳动关系、未签书面劳动合同双倍工资、支付拖欠的工资、支付经济补偿金等事项，向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年7月10日作出了池劳仲裁字（2016）139号仲裁裁决：一、确认李双全与池州市金房物业有限公司之间的劳动关系于2016年5月10日解除;二、池州市金房物业有限公司给付李双全2016年4、5月工资2533元;三、李双全返还池州市金房物业有限公司保险补贴55009元;四、池州市金房物业有限公司为李双全补缴2010年8月至2016年4月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，其中个人缴纳的部分由李双全承担，具体缴费标准及缴费金额依社会保险经办机构核定为准;五、驳回李双全的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服诉至本院，请求判决支持其上述诉求。
上述事实，有原告提供的身份证复印件、上岗证、池州市房产事务局文件、社会保险费缴费历史明细表、用工协议、证人证言、池劳仲裁字（2016）139号仲裁裁决书、有被告提供的企业法人营业执照、仲裁裁决书、用工协议、工资表及收条、2013年以前、以后及2016年5月以后的企业法人、原告的劳动争议仲裁申请书及当事人庭审陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为：原告与被告于2007年8月建立劳动关系，随后又于2014年1月订立了书面劳动合同，现原告要求解除劳动关系，被告未提出异议，本院予以支持；对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，因本案中劳动合同解除的原因和情形不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故对该诉求不予支持；对原告要求被告为其补办的社会保险诉求，符合社会保险法相关规定，本院予以支持，但原、被告双方已约定将社会保险费以补贴形式直接支付给被告，且被告已实际给原告发放了社保补贴，并有书面形式明确社保补贴具体数目，故原告理应如数退还被告已发放的社保补贴；对原告要求被告支付2016年4、5月份工资的诉求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十六条、《安徽省工资支付规定》第二十七条、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，判决如下：
一、确认原告李双全与被告池州市金房物业有限公司之间的劳动关系于2016年5月10日解除;
二、被告池州市金房物业有限公司给付原告李双全2016年4、5月工资2533元;
三、原告李双全返还被告池州市金房物业有限公司社保补贴55009元;
四、被告池州市金房物业有限公司为原告李双全补缴2010年8月至2016年4月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，其中个人缴纳的部分由原告李双全承担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核定为准;
五、驳回原告李双全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 周建设
二〇一六年十月十七日
书记员 葛树荣
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数目的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。