广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初3928号
原告余军合，男，1970年7月23日出生，汉族，住广东省江门市新会区。
委托代理人熊大光，广东中权律师事务所律师。
被告江门市新会亿利精密钢管厂有限公司，住所地：江门市新会区双水镇工业开发区。
法定代表人谭洋。
原告余军合诉被告江门市新会亿利精密钢管厂有限公司（以下简称亿利钢管公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法适用简易程序由审判员苏达昶独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人熊大光出庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年5月1日入职到江门新会亿利集装箱配件厂有限公司工作至2007年12月31日，后因工作需要，原告在2008年1月1日被安排到被告处工作至2016年6月19日。由于原告在被告处工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告参加社会保险，原告在2016年6月21日通过邮寄向被告书面提出解除劳动关系，被告没有任何回复。其后原告向新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申诉，该委员会作出上述【2016】第714号《仲裁裁决书》。现原告认为【2016】第714号《仲裁裁决书》未能裁决确认原、被告双方于2006年5月1日至2016年6月19日存续劳动关系，是违反有关法律规定的，理由如下：1.原告在劳动仲裁申诉书当中明确提出申诉请求确认原、被告于2006年5月1日至2016年6月19日存续劳动关系，但裁决书并没有围绕原告的这一诉求作出完整的支持与否的认定和裁决，仅裁决确认原、被告双方在2008年1月1日至2016年6月19日期间存续劳动关系，对原告在2006年5月1日至2007年12月31日期间的工作年限能否确认到被告处只字不提。因此，裁决书显然不符合“公正及时解决劳动争议”的我国劳动争议调解仲裁法总则。2.根据我国《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，且裁决书中也认为“亿利集装箱配件厂无向余军合支付经济补偿，余军合在亿利集装箱配件厂的工作年限合并计算为在亿利钢管公司处的工作年限。因此，余军合在亿利钢管公司处的工作年限从2006年5月1日起计算。”但裁决书最终仅确认原、被告双方在2008年1月1日至2016年6月19日期间存续劳动关系，这样的裁决结果显然与裁决书中适用的法律和作出的认定完全不一致，相互矛盾。3.既然裁决书能根据相关法律和事实，在作出“因此，余军合在亿利钢管公司处的工作年限从2006年5月1日起计算”的认定结论后，理应作出相应的裁决。但裁决书不对原、被告双方在2006年5月1日至2007年12月31日期间存续劳动关系作出相应裁决确认，也不载明为何没有确认的解释和理由。裁决书如此审理及裁决，不但违反我国《劳动争议调解仲裁法》第四十六条有关规定，也会导致原告日后无法要求被告向原告补缴该阶段的社会保险费，严重损害原告的社会保险合法权益。据此，请求依法判令：1.确认原、被告双方在2006年5月1日至2016年6月19日期间存续劳动关系；2.确认双方在2016年6月21日起解除劳动关系；3.确认被告向原告给付经济补偿金37041.73元人民币；4.确认被告向原告给付带薪年休假工资4138.7元人民币。
原告余军合为其陈述在举证期限内提供的证据有：
1、原告身份证复印件一份。拟证明原告主体适格。
2、被告企业登记资料复印件一份。拟证明被告主体适格。
3、新劳仲案【2016】第714号《仲裁裁决书》复印件一份。拟证明裁决书没有依法完整确认原、被告在2006年5月1日至2016年6月19日期间存续劳动关系。
4、银行账户明细查询单复印件。拟证明：①被告通过银行转账向原告支付工资；②原、被告于2006年5月1日至2016年6月19日期间存续劳动关系。
5、《送达回执》复印件一份。拟证明原告签收裁决书后无逾期向人民法院提起民事诉讼。
被告亿利钢管公司没有答辩,在举证期限内没有提供证据,也没有出庭辨认、核对原告所举证据的真实性。
经庭审质证、辩证，对原告提供的证据15，因被告亿利钢管公司没有出庭核对质证，视其放弃质证的权利，另无影响其证明效力的因素，故本院对上述证据的证明效力予以确认。
综合原告的陈述及本院采信的证据，查明事实如下：余军合于2006年5月1日入职到江门新会亿利集装箱配件厂有限公司工作至2007年12月31日，因工作需要，在2008年1月1日江门新会亿利集装箱配件厂有限公司将余军合安排到亿利钢管公司处工作至2016年6月19日，工作场所从未变动。余军合与亿利钢管公司无签订书面劳动合同，亿利钢管公司无为余军合参加社会保险。亿利钢管公司次月以银行转账的方式支付余军合当月（以上月26日至当月25日为一个支付周期）工资。余军合于2016年6月21日向亿利钢管公司邮寄《解除劳动关系申请书》，解除原因是亿利钢管公司无为余军合购买社会保险，亿利钢管公司于当日收到《解除劳动关系申请书》。
余军合提供的银行账户明细查询单显示2014年1月至2016年4月期间领取的工资分别为：2014年1月工资3413.27元、2月工资3749.82元、3月工资5322.19元、4月工资4827.51元、5月工资3790.69元、6月工资4297.57元、7月工资4409.67元、8月工资5133.53元、9月工资4242.85元、10月工资3911.88元、11月工资5048.87元、12月工资3885.26元、2015年1月工资5260.95元、2月工资2923.58元、3月工资4199.01元、4月工资5941.19元、5月工资5483.93元、6月工资5891.9元、7月工资5129.95元、8月工资4567.37元、9月工资3720.22元、10月工资4132.04元、11月工资4736.19元、12月工资4000.12元、2016年1月工资4198.4元、2月工资1961.18元、3月工资3996.58元、4月工资5602.45元。
2016年7月7日，余军合向劳动仲裁委提出仲裁，要求裁决：一、确认余军合与亿利钢管公司于2006年5月1日至2016年6月19日存续劳动关系；二、解除余军合与亿利钢管公司的劳动关系；三、由亿利钢管公司支付经济补偿金37839.36元；四、由亿利钢管公司支付2014年7月至2016年6月期间年休假工资6848.80元。
2016年9月30日,劳动仲裁委作出新劳仲案字[2016]第714号《仲裁裁决书》裁决：一、确认双方在2008年1月1日至2016年6月19日期间存续劳动关系；二、双方于2016年6月21日起解除劳动关系；三、亿利钢管公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付余军合经济补偿金37041.73元；四、亿利钢管公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付余军合带薪年休假工资4138.70元。
原告余军合对上述裁决的第一项不服，向本院提起诉讼。
另查明，江门新会亿利集装箱配件厂有限公司于2003年5月26日成立，亿利钢管公司于2006年1月23日成立，两公司的法定代表人均为谭洋。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。
关于原告请求确认双方于2016年6月21日起解除劳动关系；确认被告一次性给付余军合经济补偿金37041.73元；确认被告向原告给付带薪年休假工资4138.70元人民币的问题。由于劳动仲裁委已上述事项作出裁决，原告没有异议，被告亦没有就此提出诉讼，视为认可上述裁决，本院按劳动仲裁裁决作出判决。
关于原告请求确认与亿利钢管公司于2006年5月1日至2016年6月19日存续劳动关系的问题？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”由于余军合于2006年5月1日入职到江门新会亿利集装箱配件厂有限公司工作至2007年12月31日，后因工作需要，在2008年1月1日江门新会亿利集装箱配件厂有限公司将余军合安排到亿利钢管公司处工作，另江门新会亿利集装箱配件厂有限公司与亿利钢管公司的法定代表人均为同一人，住所地相同，为关联公司，因此原告在江门新会亿利集装箱配件厂有限公司的2006年5月1日至2007年12月31日工作年限应合并计算到亿利钢管公司的工作年限中，故本院对原告请求确认与亿利钢管公司于2006年5月1日至2016年6月19日存续劳动关系的诉讼请求予以支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”因被告亿利钢管公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，故本案依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款、第九十七条第三款、第九十八条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告余军合与被告江门市新会亿利精密钢管厂有限公司在2006年5月1日至2016年6月19日期间存在劳动关系。
二、确认原告余军合与被告江门市新会亿利精密钢管厂有限公司的劳动关系于2016年6月21日解除。
三、被告江门市新会亿利精密钢管厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告余军合支付经济补偿金37041.73元。
四、被告江门市新会亿利精密钢管厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内一次性给付原告余军合带薪年休假工资4138.70元
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案适用简易程序进行审理，案件受理费减半收取为5元，由被告江门市新会亿利精密钢管厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 苏达昶
二○二○一六年十二月六日
书记员 苏丽珍