舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0903民初2031号
原告：舟山凯森酒店投资有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区沈家门街道滨港路10-16号。
法定代表人：齐彦东，总经理。
委托代理人：于伟，男，1990年4月8日出生，汉族，住山东省汶上县，系公司员工。
委托代理人：苏宏鑫，北京友恒律师事务所律师。
被告：翁夫宝，男，1963年6月4日出生，汉族，住浙江省舟山市普陀区，现住舟山市普陀区。
原告舟山凯森酒店投资有限公司为与被告翁夫宝劳动争议一案，于2016年7月18日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员梅鹏适用简易程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理，原告舟山凯森酒店投资有限公司（以下简称凯森公司）委托代理人于伟、苏宏鑫，被告翁夫宝到庭参加诉讼。
原告凯森公司诉称，原、被告的劳动争议案件，已经由舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理、开庭及裁决。原告已经与被告签订了劳动合同，且被告工作是对靠班制，不存在延长工作时间的情况，因此，舟普劳人仲案字（2016）第0201号裁决书裁令：舟山凯森酒店投资有限公司支付翁夫宝2015年2月5日至2016年1月4日二倍工资差额25300元，向翁夫宝支付2015年1月5日至2016年4月30日延长工作时间加班工资793.12元，该裁决不符合事实及法律。故诉至本院，请求：1.依法判令原告舟山凯森酒店投资有限公司无需向被告翁夫宝支付2015年2月5日至2016年1月4日二倍工资差额25300元；2.依法判令原告舟山凯森酒店投资有限公司无需向翁夫宝支付2015年1月5日至2016年4月30日延长工作时间加班工资793.12元；3.依法判令本案诉讼费用由被告承担。
原告凯森公司为证明自己的诉讼请求所依据的事实和理由向本院提供了以下证据：
1.舟普劳人仲案字[2016]第0201号仲裁裁决书及送达证明各1份；
2.劳动合同书原件1份
3.员工离职申请表、员工入职登记表、岗位职责、薪酬标准、社保自交报告、人员参保证明各1份。
被告翁夫宝辩称，原告的起诉没有事实及法律依据，被告于2015年1月5日入职原告酒店从事保安工作，直至2016年3月24日原告才与被告签订书面劳动合同。当时合同内容都是空白的，只让被告书写了签名及年月日。被告如实填写日期之后合同就被原告收回，被告并没有合同备份。在劳动仲裁时，原告提交的劳动合同有明显涂改痕迹，故劳动仲裁部门以2015年1月5日至2016年1月4日原告未与被告签订劳动合同为由裁决原告赔付被告二倍工资。同时，原告延长了被告的工作时间，应当支付加班工资。被告认为劳动仲裁结果合法正确，法院应予维持。对原告的无理的诉讼请求应予驳回。
被告翁夫宝为证明自己的抗辩理由所依据的事实和理由向本院提供了以下证据：
1．仲裁申请书及舟普劳人仲案字[2016]第0201号仲裁裁决书各1份；
2.劳动合同书复印件1份。
经质证，被告翁夫宝对原告凯森公司提供的证据1、3无异议；对证据2真实性有异议，认为劳动合同实际为2016年3月24日签订，而非2015年1月5日签订。被告现持有的劳动合同书复印件系仲裁时复印原告提交证据所得，签订日期有明显的涂改痕迹。原告凯森公司对被告翁夫宝提供的证据真实性无异议。
经审理查明，双方对以下事实无异议本院予以确认：被告翁夫宝于2015年1月5日进入原告凯森公司从事保安工作，约定工资2300月/月。被告在原告处工作时间为工作一天休息一天，工作日工作时间为12个小时，每月工作十五天。2016年5月1日，被告以工作太累为由辞职。2016年5月27日被告向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为：1.裁定凯森公司支付翁夫宝合同应签未签双倍工资32200元；2.凯森公司支付翁夫宝周六、周日应休未休的加班工资12901.5元；3.凯森公司支付翁夫宝法定节假日加班工资1903.5元；4.凯森公司支付翁夫宝延长工作时间加班工资793.12元。后劳动仲裁委裁决原告向被告支付2015年2月5日至2016年1月4日二倍工资25300元、支付2015年1月5日至2016年4月30日延长工作时间加班工资793.12元，原告对此不服诉至本院,被告本人庭审中表示对仲裁结果无异议。
争议的事实是原告与被告签订的劳动合同系何时所签，对此原告提供了劳动合同书及申请本院去劳动部门调查相关情况，本院认为原告提供的劳动合同书中签订日期有明显的涂改痕迹，劳动合同书中合同期限、起始工作时间两处的字迹与合同其他处的字迹有显著差异，原告提交的员工入职登记表中合同开始日期处的字迹与登记表中其他字迹亦有显著差异。且合同中明确载明合同开始日为2016年1月5日。劳动合同原系原告提交给仲裁委，故可以推定合同一直保存在原告处。综上，原告既无法对劳动合同上日期的涂改、字迹的差异作出合理解释，该份证据又无法与其他证据相印证，故采纳被告的抗辩理由，原、被告之间的劳动合同实际系2016年3月所签。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然原告主张原、被告于2015年1月5日签订了书面的劳动合同，但未能提供有效证据证明其与被告之间2015年1月5日至2016年1月4日之间签订过书面劳动合同，故其应当向被告支付未签劳动合同期间双倍工资。现原告主张无需支付双倍工资的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于延长工作时间加班工资的争议，双方在劳动合同中并未约定按照不定时工作制度，而是约定为综合计算工时制度。根据法律相关规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。而被告每月工作15天，每天12个小时，每月综合工作180个小时，故每月存在延长工作时间事实，原告没有举证证明已安排被告补休，因此依法应当支付被告延长工作时间加班工资，故本院对原告主张无需支付延长工作时间加班工资的诉请不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告舟山凯森酒店投资有限公司无需向被告翁夫宝支付2015年2月5日至2016年1月4日二倍工资差额25300元的诉讼请求。
二、驳回原告舟山凯森酒店投资有限公司无需向被告翁夫宝支付2015年1月5日至2016年4月30日延长工作时间加班工资793.12元的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告舟山凯森酒店投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 梅 鹏
二〇一六年十月三十一日
代书记员 周佳敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。