贵州省息烽县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0122民初144号
原告：吴丽，女，1977年11月4日生，住贵州省息烽县。
委托诉讼代理人：冯剑（系吴丽丈夫），男，1973年5月20日生，住贵州省息烽县，特别授权代理。
被告：息烽县养龙司镇卫生院，住所地贵州省息烽县养龙司镇新街村木莲坝组，统一社会信用代码125201224299602239。
法定代表人：尚定军，院长。
委托诉讼代理人：杨秀红，息烽县永靖镇法律服务所法律服务工作者，执业证号3240102100240。
委托诉讼代理人：蒲桂华，息烽县永靖镇法律服务所法律服务工作者，执业证号3240113200028。
原告吴丽与被告息烽县养龙司镇卫生院（以下简称养龙司卫生院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴丽及委托诉讼代理人冯剑、被告养龙司卫生院的委托诉讼代理人杨秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付11个月的双倍工资差额32414.8元；2.判令被告向原告支付8个月工资的经济补偿金23574.4元；3.判令被告向原告支付16个月工资的赔偿金47148.8元；4.判令被告向原告支付91个月的加班工资77759.63元；5.判令被告向原告补缴其工作期间的社会保险费并承担滞纳金10万元；6.被告承担本案的所有费用。诉讼过程中，原告自动放弃要求被告承担滞纳金10万元的诉讼请求。事实和理由：原告于从2009年4月1日起在被告处担任保洁员一职，直到2016年10月22日才终止劳动关系。原、被告没有签订劳动合同，被告应向原告支付11个月的双倍工资。被告因想另找他人接替原告的工作，于是在工作中对原告工作百般刁难，并要求原告于2016年10月22日停止上班，系违约解除劳动合同，应当向原告支付8个月的经济补偿金和16个月的赔偿金。原告在被告处连续工作的91个月当中，被告要求原告天天上班，也没有安排原告补休，也没有向原告支付过加班工资，应按法律规定支付加班工资，此外，被告还应补缴原告社会保险费。原告为维护自身的合法权益，现诉至法院。
被告养龙司卫生院辩称，原告是被告的保洁员，双方的劳动关系是存在的，被告未给原告缴纳社会保险费属实，但原告在被告处工作的同时又在养龙司镇中学从事宿舍管理工作，养龙司镇中学已为其缴纳了2014年5月至2016年12月的社会保险费，被告仅应为其补交2009年4月至2014年4月的社会保险费；原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效；被告未违法解除或终止与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金及赔偿金，且被告的工作性质相对灵活不存在加班的问题，被告不应支付加班工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的危险废弃物转移联单复印件、职工就餐签到册复印件、洗涤病房床单被套数量记录本原件，证明原、被告之间存在劳动关系，原告在休息日和法定节假日在被告处加班，被告于2016年10月22日便另安排保洁员强行接替了原告的工作。被告认为上述证据系复印件，无法核实合法性，原告在被告处是按计件领工资，不能证明原告是在加班，即使有加班的情况发生原告也应在法律规定的时效内主张。虽原告提交的危险废弃物转移联单及职工就餐签到册系复印件，但该证据的原件均系被告保存，被告未提交原件予以核对，本院对该复印件的真实性予以确认，因原告在被告处的工资由基本工资加计件工资构成，且原告在被告处工作的同时又在养龙司镇中学从事宿舍管理，养龙司镇中学并为其缴纳了2014年5月至2016年12月的社会保险费，可见原告的工作性质较为轻松，工作时间也相对灵活，原告可自行支配，上述证据不能证明其在休息日均处于加班的状态，本院对原告主张在被告在休息日要求其加班的事实不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2009年4月1日起，原告在被告处担任保洁员工作，负责卫生院的卫生清洁等工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告的工资为基本工资+计件工资（洗床单、被子），未对工作时间进行约定，被告也未对原告的工作进行考勤、考核。2016年10月21日，双方终止劳动关系，原告即从2016年10月22日起未到被告处上班。
另查明，原告在被告处工作的同时又在息烽县养龙司镇中学从事宿舍管理，息烽县养龙司镇中学已为其缴纳了2014年5月至2016年12月的社会保险费。原、被告终止劳动关系前十二个月原告的平均工资为2946.8元。原、被告双方发生的劳动争议纠纷，原告于2016年12月1日向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同而应当支付的90个月的双倍工资差额161060元、16个月工资的赔偿金47148.8元、支付工作期间的加班工资并补缴工作期间的社会保险费。息烽县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月4日作出息劳人仲案字[2016]第77号《仲裁裁决书》，裁决：被告在本裁决生效之日起30日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为原告补缴2009年4月至2014年4月的社会保险费，其中个人缴费部分由原告承担；驳回申请人吴丽的其他仲裁请求。原告因不服仲裁裁决结果，于2017年1月13日向本院提起诉讼，请求判令如前诉请。
本院认为，原、被告之间系事实劳动关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务,因劳动报酬、经济补偿或者赔偿等发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内。关于原告要求被告支付11个月的双倍工资差额32414.8元的主张，因支付未签订劳动合同双倍工资差额系对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为的一种惩罚措施，而非劳动者正常的劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算即原告应在2011年4月1日前主张，而原告在2016年12月1日才申请仲裁，该项请求已超过仲裁时效，本院不予支持；关于原告要求被告支付8个月工资的经济补偿金和16个月的赔偿金的请求，因原告未能提供证据证明被告系违法解除劳动合同，故被告不应支付赔偿金，但是，被告在庭审中辩称双方并未解除劳动合同却又在原告离岗的情况下并未要求原告回去上班，反而有他人及时替代了原告的工作，明显不合常理，其对原告主动要求解除劳动合同也未能举证证明，由此可见，被告对解除双方劳动关系的主观意志更强，故本院对原、被告解除劳动合同系由被告提出并经双方协商一致的结果，被告仍然应当按照法律规定向原告支付经济补偿金，即经济补偿金23574元（2946.8元/月×8月）；关于原告要求被告支付91个月的加班工资的请求，原告对其加班的事实未能举证证明，也没有证据证明被告掌握加班事实存在的证据，且原告在被告处担任保洁员工作期间又在另一用人单位兼任其他工作，可见，原告的工作时间是可由其灵活支配的，不能仅凭其在周末、节假日处理其保洁的相关工作就认定其存在加班的事实，故本院对该加班工资的主张不予支持；关于原告要求被告为其补缴社会保险费的主张，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，该请求本院依法予以驳回。
综上所述，被告应支付原告经济补偿金23574元；对于原告的其他诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补巾等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下：
由被告息烽县养龙司镇卫生院在本判决生效之日起十日内向原告吴丽支付经济补偿金23574元；
二、驳回原告吴丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告息烽县养龙司镇卫生院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 付相莉
二〇一七年四月十日
书记员 王超男