福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终1600号
上诉人（原审原告）：叶珠俤，男，1961年7月20日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
委托诉讼代理人：陈新灵，福建纵然律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：福建省水利水电工程质量监督站，住所地福建省福州市东大路***号*层。
法定代表人：刘志威，站长。
委托诉讼代理人：黄晓东，国浩律师（福州）事务所律师。
委托诉讼代理人：周苏嘉，国浩律师（福州）事务所律师。
上诉人叶珠俤因与被上诉人福建省水利水电工程质量监督站劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初6748号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
叶珠俤上诉请求：撤销一审判决，改判支持叶珠俤的一审诉讼请求。事实与理由：1.福建省水利水电工程质量监督站自用工之日起满一年不与叶珠俤签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。福建省水利水电工程质量监督站于2017年1月17日向叶珠俤送达的《通知》已充分表达了叶珠俤如不服从安排，自2017年1月21日起解除劳动关系，其行为已构成违法解除劳动关系。2.叶珠俤诉请支付未签订劳动合同双倍工资的时效应自劳动关系解除之日即2017年1月21日起计算，叶珠俤于2017年8月9日向一审法院起诉未超过仲裁时效。
福建省水利水电工程质量监督站辩称，1.福建省水利水电工程质量监督站未单方解除与叶珠俤之间的劳动关系，叶珠俤亦从未告知福建省水利水电工程质量监督站解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终未解除。2.因双方劳动关系未解除，福建省水利水电工程质量监督站无需向叶珠俤支付经济补偿并赔偿失业保险待遇，相应经济补偿金额亦于法无据。即使认定需给予叶珠俤经济补偿，叶珠俤请求的经济补偿金额亦有错误。3.福建省水利水电工程质量监督站未及时支付叶珠俤工资并非恶意，叶珠俤不能以此解除双方的劳动关系。4.叶珠俤因未与其签订劳动合同而请求支付的两倍工资已超过仲裁时效。
叶珠俤向一审法院起诉请求：1.确认叶珠俤与福建省水利水电工程质量监督站于2017年1月21日解除劳动关系；2.福建省水利水电工程质量监督站向叶珠俤支付2016年12月1日至2017年1月31日工资5000元；3.福建省水利水电工程质量监督站向叶珠俤支付2016年度安全奖2000元；4.福建省水利水电工程质量监督站向叶珠俤支付违法解除劳动关系赔偿金109756.8元；5.福建省水利水电工程质量监督站向叶珠俤支付未签劳动合同双倍工资差额27500元；6.福建省水利水电工程质量监督站赔偿叶珠俤2017年2月至2017年6月失业保险待遇损失5625元，并按月以1125元标准赔偿叶珠俤2017年7月至2019年1月失业保险待遇损失。
一审法院认定事实：2001年4月初，叶珠俤入职福建省水利水电厅基本建设工程质量监督中心站。2009年1月1日，福建省水利厅将福建省水利水电基本建设工程质量监督中心站的职能移交至福建省水利水电建设管理总站。2013年5月，福建省水利水电建设管理总站更名为福建省水利水电工程质量监督站。2017年1月17日，福建省水利水电工程质量监督站向叶珠俤发出《通知》，载明:福建省水利厅省直事业单位工资于2017年1月1日起均需经福建省水利厅预算执行中心审核后发放。根据厅预算执行中心为进一步规范财务程序的要求，所有外聘人员工资发放必须提供劳务合同，但经福建省水利水电工程质量监督站催促，叶珠俤仍表示不愿签订劳务派遣合同，故福建省水利水电工程质量监督站无法发放2016年度12月份工资。福建省水利水电工程质量监督站要求叶珠俤务必于2017年1月20日前签订劳务派遣合同，福建省水利水电工程质量监督站将于次月补发工资。若逾期未签订合同的，视为自动离岗。2017年2月28日，叶珠俤向福建省水利水电工程质量监督站提交《关于叶珠俤请求协商经济补偿的报告》称，叶珠俤与2001年4月进入福建水利水电厅基本建设工程质量监督中心站从事驾驶员岗位工作至2017年1月20日，单位未于其签订书面劳动合同，属于长期事实用工关系，已形成无固定劳动合同关系。2017年4月21日，福建省水利水电工程质量监督站作出《关于叶珠俤请求协商经济补偿的初步反馈意见》称，同意支付叶珠俤两个月工资5000元及2016年度安全奖2000元；福建省水利水电工程质量监督站与叶珠俤是协商解除合同，并不适用劳动合同法所规定的用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的规定，补偿年限应为16年，补偿金应是45832元；福建省水利水电工程质量监督站失业并非失业保险条例所规定的“非因被人意愿中断就业的”，不符合领取失业金的条件，故不应支付失业金。2017年5月4日福建省水利水电工程质量监督站《会议纪要》载明：同意与叶珠俤签订从事驾驶员岗位工作的无固定劳动合同，合同期限自2017年1月1日起，工资按原标准2500元执行，各类保险按原标准及缴纳方式执行，即叶珠俤自行前往相关机构办理，福建省水利水电工程质量监督站予以全额报销。
另，叶珠俤工资为2500元/月。后，叶珠俤、福建省水利水电工程质量监督站发生劳动争议，叶珠俤向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年7月28日，该仲裁机构作出《裁决书》，裁决：“一、被申请人应自本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2016年12月工资、2017年1月工资及2016年度安全奖合计人民币7000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求事项”。叶珠俤不服向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。叶珠俤、福建省水利水电工程质量监督站对2016年12月工资、2017年1月工资及2016年度安全奖合计7000元未发放无异议，一审法院予以确认。关于双方劳动关系解除的问题。叶珠俤主张福建省水利水电工程质量监督站存在违法解除劳动合同情形，却未向一审法院提交证据予以证明，本案现有证据仅能证明双方就解除劳动合同进行了磋商，且庭审中福建省水利水电工程质量监督站再次确认无解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系尚未解除，叶珠俤诉请解除劳动合同经济补偿金、赔偿失业保险待遇无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2001年4月到2002年3月未订立劳动合同双倍工资月，已超仲裁时效一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决：一、福建省水利水电工程质量监测站于本判决生效之日起十日内支付叶珠俤支付2016年12月工资、2017年1月工资及2016年度安全奖合计7000元；二、驳回叶珠俤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建省水利水电工程质量监督站负担。
二审中，当事人没有提交新的证据。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，在案证据不足以证明福建省水利水电工程质量监督站已与叶珠俤解除劳动合同，福建省水利水电工程质量监督站的《关于叶珠俤请求协商经济补偿的报告》和《关于叶珠俤请求协商经济补偿的初步反馈意见》仅能证明双方就解除劳动合同进行了磋商，且福建省水利水电工程质量监督站在仲裁阶段及诉讼阶段均确认其未解除与叶珠俤的劳动关系，双方劳动关系仍然存续。叶珠俤关于确认双方劳动关系已解除的诉请不能成立，不予支持。因双方劳动关系未解除，叶珠俤主张违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇，没有依据。至于未签订劳动合同双倍工资，叶珠俤于2001年4月初入职福建省水利水电工程质量监督站，仲裁时效应从2001年5月起算，此项主张早已超过一年的仲裁时效，不予支持。
综上，叶珠俤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由叶珠俤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 符海燕
审 判 员 陈雁兰
二〇一八年四月二十六日
法官助理 张力群
书 记 员 郭梦铃