浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第17号
原告：宁波中杭磁材有限公司。
法定代表人：徐均升，该公司总经理。
委托代理人：金霞，浙江河姆渡律师事务所律师。
被告：雷文超。
委托代理人：钟彩琼，浙江杨柳风律师事务所律师。
原告宁波中杭磁材有限公司诉被告雷文超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年12月25日立案受理。依法由代理审判员黄金锦适用简易程序于2013年3月4日公开开庭进行了审理。原告慈溪市金牛车轴配件厂的委托代理人金霞，被告雷文超及其委托代理人钟彩琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告已经依法为被告缴纳了工伤保险，被告的一次性伤残补助金应由劳动部门赔付。根据工伤保险一次性核算表，被告应享有的一次性伤残补助金为11795元。根据被告伤情，其停工留薪期应为1个月。原告不服慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。现诉请判令：原告向被告支付一次性伤残补助金11795元、停工留薪期工资3357元。
被告在法定期限内未提供书面答辩状，在庭审中答辩称：首先，原告未依法足额缴纳社会保险是违法行为，被告的伤残赔偿金不能足额获得理赔的不利后果应由原告承担。其次，根据出院时的医嘱，原告病休时间2个月合理。
原告为证明其诉称事实，向本院提供以下证据：慈劳仲案字（2012）第704号仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的纠纷已经过慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。
被告对原告提供的证据无异议，同时被告对该仲裁裁决书中认定的事实及仲裁裁决的内容无异议，本院予以认定。
被告向本院提供以下证据：解放军第一一三医院出院小结1份，证明被告的伤情。
被告提供的证据，原告无异议，且符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以认定。
根据本院予以认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：被告在2008年3月20日进入原告处工作。2012年3月5日，被告受伤后至解放军第一一三医院救治，入院诊断为：右食指、中指、无名指挤压伤伴部分缺损，住院治疗14天。被告受伤前12个月的平均工资为3357.58元。慈溪市人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤，同时经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告之伤构成十级伤残。2012年10月29日，被告要求解除与原告的劳动关系。被告就其与原告之间的工伤保险待遇纠纷，向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2012年12月11日作出了慈劳仲案字（2012）第704号仲裁裁决书，裁决内容为：被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告）支付一次性伤残补助金23503.06元、伤残就业补助金5955.17元、工伤医疗补助金5955.17元、停工留薪期间工资6715.16元、住院伙食补助费210元、护理费746.67元、合计43085.23元，扣除借款8900元，实际尚需支付34185.23元。
本院认为，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决书不发生法律效力，故本院需要对劳动争议仲裁裁决的内容进行全面审查。根据被告伤残等级、事故发生前12个月的月平均工资，本院确定被告应享受的一次性伤残补助金为23503.06元。根据全省在岗职工年平均工资，本院确定原告向被告支付一次性伤残就业补助金5955.17元。根据被告伤残等级和全省在岗职工年平均工资，本院确定被告应享受的一次性工伤医疗补助金为5955.17元。结合被告伤情，本院酌定被告停工留薪期为2个月，根据被告月平均工资，本院确定原告应向被告支付停工留薪期工资6715.16元。慈溪市劳动争议仲裁委员会将原告出借给被告的8900元在原告支付的赔偿款中予以扣除，被告对此无异议，为减少诉累，本院将8900元的借款从原告应向被告支付的款项中予以扣除。此外，原告未对慈溪市劳动人事争议仲裁委员会关于住院伙食补助费、护理费的裁决提出异议，且被告对仲裁裁决内容无异议，本院予以确认。
本院认为，应由原告向被告支付一次性伤残补助金。理由如下：一、劳动者因工伤事故受到伤害时，应由用人单位对工伤职工承担赔偿责任，即用人单位为赔偿义务人。二、《工伤保险条例》第三十七条第一款虽规定了从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，但该规定并未明确工伤保险基金直接向工伤职工支付，根据本地工伤保险基金支付办法，应由用人单位提出申请，基金应支付款项也由工伤保险基金管理部门汇入用人单位银行账户。同时，一次性伤残补助金应按照《工伤保险条例》第三十七条的规定支付，原告请求按照工伤保险核算的标准支付，无法律依据，本院不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五项之规定，判决如下：
一、原告宁波中杭磁材有限公司向被告雷文超支付一次性伤残补助金23503.06元、一次性伤残就业补助金5955.17元、一次性工伤医疗补助金5955.17元、停工留薪期间工资6715.16元、住院伙食补助费210元、护理费746.67元，合计43085.23元，扣除已支付的8900元，原告实际尚需支付被告34185.23元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告宁波中杭磁材有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波中杭磁材有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 黄金锦
二〇一三年三月七日
代书 记员 郑 嘉
附一：民事判决书依据的相关法律、法规
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）
五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。