广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第490号
原告黄某，男，汉族，住重庆市奉节县，身份证号码：×××395X。
委托代理人陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告东莞戎马xx有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：441900400087238。
法定代表人许志坚。
委托代理人方楚帆，广东闻彰律师事务所律师。
委托代理人潘翔。
黄某与东莞戎马xx有限公司（以下简称“戎马公司”）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。由于黄某起诉在先，戎马公司起诉在后，本院将黄某列为原告，将戎马公司列为被告参加诉讼。本院于2015年8月5日受理后，依法适用简易程序于2015年10月9日公开开庭进行了审理。黄某及其委托代理人陈汉荣，戎马公司的委托代理人方楚帆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄某诉称，黄某于2012年10月入职，工种为木工开料，入职后原、被告签订书面劳动合同，戎马公司为黄某购买社保，每月工资7000元，押后45天银行转账发放，比如6月份工资8月15日发放，如此类推。2015年1月26日，黄某上班时，右手食指被电锯割伤，第一次住院治疗10天，2015年2月5日出院，后又进行康复治疗，3月23日被认定为工伤，2015年5月28日被评为伤残十级，受伤后至5月14日黄某休息，戎马公司只支付此期间工资6179.98元，其中1月600元，2月2774.33元，3月2805.65元。2015年5月15日，黄某回去上班，6月1日离职，上班工资和相关费用戎马公司未支付给黄某。为保护黄某的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、戎马公司支付黄某如下费用：一次性伤残补助金差额31897.25元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金差额4556.75元、停工留薪期工资差额21820.02元、2015年5月14日至2015年6月1日的工资4397.9元；2、确认黄某与戎马公司的劳动合同解除。
戎马公司辩称，关于黄某的工伤保险待遇问题，原、被告之间已经达成了协议，戎马公司认为应该按照双方达成的协议支付黄某的工伤待遇。
戎马公司诉称，黄某于2012年10月进入戎马公司工作，担任木工开料一职，双方已按规定签订了书面劳动合同。2015年1月26日，黄某在工作过程中受伤，3月23日，东莞市社会保障局将其受伤事故认定为工伤，5月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会将其伤情鉴定为伤残十级，6月5日，东莞市社会保险基金管理中心作出向黄某支付一次性伤残补助金17102.75元和一次性工伤医疗补助金2443.25元的决定。黄某受伤后，戎马公司积极配合其就医，后黄某于6月2日申请离职，戎马公司予以批准，双方就工伤待遇事宜达成一致协议并签订《收据》，双方协商一致由戎马公司支付黄某工作待遇56784元后将不再追究戎马公司因劳动争议产生的任何责任，之后，黄某却违反约定，在6月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请仲裁。黄某受伤前12个月（2014年1月至2014年12月）的月平均工资为6649元，对于停工留薪期，黄某2015年2月5日出院，其《出院记录》中已注明建议休息一个月，故黄某的停工留薪期至2015年3月4日止。戎马公司已支付黄某2015年1月工资6029.95元，2月工资2774.33元，3月工资2805.65元，4月工资2805.65元。本案中，黄某在与戎马公司达成协议后即反悔而向仲裁庭申请仲裁，是不诚信的体现。从黄某受伤就医起，戎马公司已一直积极协助并支付医疗费，直至黄某自已认为不再适宜工作申请离职时，戎马公司还是从关怀员工的角度出发，与黄某协商一致达成工伤待遇支付事宜。因此，戎马公司认为，《收据》系双方依照国家的法律法规，在查清事实、分清责任的基础上，通过平等协商、互谅互让，对纠纷的解决自愿达成一致意见的意思表示，具有法律约束力，双方均应按照约定履行，戎马公司一直愿意也希望能够按照约定履行《收据》确定的义务。综上，戎马公司向法院提起诉讼，请求判令：1、戎马公司无须按仲裁裁决书裁决项支付黄某一次性伤残补助金差额29447.11元、一次性工伤医疗补助金差额4206.73元、停工留薪期工资差额20863.76元、一次性伤残就业补助金26599.92元、2015年5月14日至2015年6月1日工资4397.9元；2、本案诉讼费由黄某承担。
黄某辩称，原、被告是签订了两份《收据》，现戎马公司只提供了一份《收据》，戎马公司也没有按两份《收据》的内容履行付款义务。戎马公司在起诉状中所称的“2015年4月工资2805.65元”是没有支付的，请法院依法驳回戎马公司的诉讼请求，支持黄某的诉讼请求。
经审理查明，2012年10月，黄某入职戎马公司处工作，担任木工开料一职，戎马公司为黄某参加了工伤保险。2014年4月24日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2013年12月1日起至2015年12月31日止；黄某实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；黄某正常工作时间工资按戎马公司工资支付制度执行，初始工资额为1400元／月；每月30日发放上月工资。2015年1月26日，黄某在工作期间受伤，黄某被送往东莞康华医院治疗，住院时间从2015年1月26日至2015年2月5日。2015年3月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《工伤康复资格确认书》，确认黄某符合工伤康复资格，本次医疗康复期为30天。黄某于2015年3月26日到东莞市康复医院住院治疗至2015年4月25日。2015年4月25日，东莞市康复医院出具《出院诊断证明书》，对于黄某的伤情建议出院后休息一周。2015年3月23日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203398167号认定工伤决定书，对黄某于2015年1月26日受到的事故伤害予以认定为工伤。2015年5月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定黄某为伤残十级、未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心于2015年6月5日作出东社保中心工伤支付决字第20820564号职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付黄某一次性伤残补助金17102.75元、一次性工伤医疗补助金2443.25元。
2015年6月11日，黄某向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、戎马公司支付黄某一次性伤残补助金差额31897.25元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金差额4556.75元、停工留薪期的工资21820.02元、2015年5月14日至2015年6月1日工资3100元；2、确认黄某与戎马公司签订的协议无效并予以撤销；3、确认黄某与戎马公司劳动合同已解除。东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭于2015年7月21日作出东劳人仲院洪梅庭案字（2015）182号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认黄某与戎马公司之间的劳动合同关系已解除及终结工伤保险关系；二、由戎马公司向黄某支付一次性伤残补助金差额29447.11元；三、由戎马公司向黄某支付一次性工伤医疗补助金差额4206.73元；四、由戎马公司向黄某支付一次性伤残就业补助金26599.92元；五、由戎马公司向黄某支付停工留薪期工资差额20863.76元；六、由戎马公司向黄某支付2015年5月14日至6月1日工资4397.9元；七、以上款项合计85515.42元，该款额戎马公司应在裁决书生效后五天内通知黄某领取。黄某、戎马公司均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
庭审中，原、被告均确认，事故发生后，黄某于2015年5月14日回戎马公司处上班至2015年6月1日，现双方的劳动关系已解除；黄某2015年5月14日至2015年6月1日的工资为4397.9元，戎马公司并同意向黄某支付2015年5月14日至2015年6月1日的工资4397.9元。但对于如下问题存在争议。
一、关于黄某的工资报酬支付情况。
原、被告双方确认黄某的工资是通过银行转账方式支付，每月的工资在45天后支付，黄某受伤前12个月的平均应发工资为6649.98元／月，受伤前12个月的平均实发工资为6257.3元／月。
黄某主张，黄某属于计件工资，没有具体的工资构成，黄某入职时，戎马公司承诺效益好时黄某的工资不低于7000元／月，如果效益不好，有一天不上班，保底工资3000元／月，黄某领取工资时需要签署工资表，但戎马公司没有将工资表给黄某留存。
戎马公司主张，黄某的工资是由基本工资1310元＋技术津贴／加班工资-社保-税金-伙食-
其他构成，黄某领取工资时无需签署工资表，戎马公司有将工资表给黄某留存。对此，戎马公司向本院提交工资表予以证明，该工资表显示：黄某的工资构成为正常工作时间工资（2014年1月至2014年12月为1310元／月，2015年1月为1205元／月，2015年2月至2015年4月为0元，2015年5月为1111元／月）＋加班工资（技术津贴）＋津贴-
社保费-税金-伙食费-住宿费-其它，该工资表上没有黄某的签名。
二、关于茂马公司应否支付黄某工伤待遇。
黄某主张，茂马公司没有按黄某的真实工资参加社会保险，应按7000元／月向黄某支付一次性伤残补助金差额31897.25元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金差额4556.75元、停工留薪期工资差额21820.02元。黄某的停工留薪期应从2015年1月26日（受伤之日）至2015年5月28日（定残之日），戎马公司仅向黄某支付了停工留薪期工资6179.98元，其中2015年1月26日至1月31日工资600元，2015年2月工资2774.33元，2015年3月工资2805.65元，戎马公司应支付黄某停工留薪期差额21820.02元。
戎马公司确认没有按黄某的实际工资为其参加社会保险，但认为黄某的停工留薪期应从2015年1月26日（受伤之日）至2015年3月4日（第一次住院出院后全休期满之日），戎马公司已向黄某支付了停工留薪期工资8985.23元，其中2015年1月26日至1月31日工资600元，2015年2月工资2774.33元，2015年3月工资2805.65元，2015年4月工资2805.25元，但对于已向黄某支付了2015年4月工资2805.25元，戎马公司没有向本院提交证据予以证明。2015年6月2日左右，戎马公司与黄某就工伤待遇问题已达成一致协议并签订了《收据》，约定由戎马公司向黄某支付工伤待遇56784元，因此，双方应按《收据》履行。对该主张，戎马公司向本院提交《收据》予以证明，该《收据》载有：“今现收到东莞戎马xx有限公司一次性伤残医疗补助金（包含差额金）56784元（大写：伍万陆仟柒佰捌拾肆元整），本人黄某自收到（大写：伍万陆仟柒佰捌拾肆元整）一次性伤残医疗补助金（包含差额金）后，保证如再有任何劳动纠纷与东莞戎马xx有限公司无关。”该《收据》收款人处有黄某的签名。戎马公司主张由于黄某没有到戎马公司处领款，所以《收据》中约定的款项尚未支付给黄某。
黄某对此回应称，2015年6月2日，戎马公司与黄某核算工资及工伤待遇，戎马公司同意向黄某支付工资及工伤待遇73419元，但要求黄某辞工后才支付，黄某就按戎马公司的要求填写了离职申请表，2015年6月3日，黄某到戎马公司处签订了两份《收据》，其中一份是工资16635元，一份是工伤待遇56784元，戎马公司并承诺将款项支付至黄某的账户，但戎马公司并未向黄某支付任何款项。戎马公司只向法院提交了其中一份《收据》，而且该《收据》的约定显失公平，与黄某依法应获得的赔偿差额较大，戎马公司也没有实际履行，故该《收据》应撤销，戎马公司应按法律规定支付黄某的工伤待遇。
以上事实，有黄某提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力委会员鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、《出院诊断证明书》、出院小结、《工伤康复资格确认书》、借记卡账户历史明细清单，戎马公司提交的劳动合同、出院记录、离职申请／审批／手续表、《收据》、仲裁裁决书及送达回证，以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原、被告对于仲裁裁决戎马公司应向黄某支付2015年5月14日至2015年6月1日的工资4397.9元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：戎马公司应否向黄某支付相应的工伤待遇。综合原、被告的举证及诉辩意见，本院作如下分析：
首先，原、被告之间的劳动关系已解除，黄某因工伤致十级伤残，戎马公司应支付黄某工伤待遇。原、被告均确认黄某受伤前12个月的平均应发工资为6649.98元／月，受伤前12个月的平均实发工资为6257.3元／月，虽然戎马公司已为黄某参加了工伤保险，但戎马公司并未按黄某的实际工资缴费参保，在实际中因少缴费用而获益，并导致黄某所享受的社保待遇比按实际工资所应享受的待遇减少，因此，不能以戎马公司为黄某缴费参保的数额作为计算基数，而应以黄某的实际工资数额作为计算基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，戎马公司应向黄某支付一次性伤残补助金差额6649.98元／月×7个月-17102.75元=29447.11元、一次性伤残就业补助金6649.98元／月×4个月=26599.92元、一次性工伤医疗补助金差额6649.98元／月×1个月-2443.25元=4206.73元。关于停工留薪期工资的问题。黄某因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。黄某与戎马公司就黄某的工资构成存在争议，且戎马公司提交的工资表上并没有黄某的签名，该工资表上载明的正常工作时间工资与劳动合同约定的正常工作时间初始工资也不一致，因此，对于戎马公司主张的黄某工资构成，本院不予采纳。由于黄某、戎马公司均未能提交证据证明黄某的正常工作时间工资，因此，本院酌定以黄某受伤前的应发平均工资6649.98元／月计算黄某的停工留薪期工资。黄某于2015年1月26日受伤，被送往东莞康华医院住院治疗，2015年3月26日到东莞市康复医院治疗至2015年4月25日，根据东莞市康复医院出具的《出院诊断证明书》建议黄某出院后休息一周，由于黄某未提交证据证明出院医嘱全休期满即2015年5月2日之后继续康复治疗的证据，因此，本院酌定黄某的停工留薪期从2015年1月26日至2015年5月2日，黄某停工留薪期工资应计算为：6649.98元／月×（6天／31天＋3个月＋2天／31天）=21666.06元。黄某确认戎马公司向其支付了停工留薪期工资6179.98元，戎马公司主张还支付了2015年4月工资2805.25元，但没有提交相应的证据予以证明，且黄某也不予认可，应由戎马公司自行承担举证不能的不利后果，因此，戎马公司应向黄某支付的停工留薪期工资差额为：21666.06元-6179.98=15486.08元。综上，黄某依法享有的工伤待遇为：29447.11元＋26599.92元＋4206.73元＋15486.08元=75739.84元。其次，原、被告对于《收据》约定的款项未支付各执一词，对此本院认为：原、被告曾就黄某的工伤赔偿待遇进行协商处理，黄某于2015年6月1日离职，案涉《收据》的出具时间在2015年6月2日或3日，戎马公司理应及时向黄某支付相应的款项。庭审中，戎马公司主张黄某没有到戎马公司办理领款手续，但从《收据》的形式及内容可以看出黄某已向戎马公司出具《收据》“确认”收取款项，即可视为黄某已履行了相应的领款手续，而且即便黄某没有戎马公司处办理领款手续，双方对于付款方式并未约定为现金支付，而黄某的工资是通过银行转账支付，戎马公司可以将相应的款项支付至黄某的账户，因此，对于黄某主张戎马公司要求其先出具《收据》后才转账支付，本院认为更为可信。从《收据》的内容看：“本人黄某自收到（大写：伍万陆仟柒佰捌拾肆元整）一次性伤残医疗补助金（包含差额金）后，保证如再有任何劳动纠纷与东莞戎马xx有限公司无关。”可见双方约定在戎马公司支付赔款后，互不追究责任，现戎马公司没有向黄某支付《收据》约定的款项，黄某要求戎马公司按法律规定支付工伤赔偿待遇，本院予以支持。综上，对于黄某请求戎马公司支付一次性伤残补助金差额31897.25元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金差额4556.75元、停工留薪期工资差额21820.02元，本院予以部分支持；对于黄某超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。相应地，对于戎马公司请求无需支付黄某一次性伤残补助金差额29447.11元、一次性工伤医疗补助金差额4206.73元、一次性伤残就业补助金26599.92元、2015年5月14日至2015年6月1日工资4397.9元，本院予以驳回；对于戎马公司请求无需支付黄某停工留薪期工资差额20863.76元，本院予以部分支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告黄某与被告东莞戎马xx有限公司与之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞戎马xx有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄某支付2015年5月14日至2015年6月1日的工资4397.9元。
三、被告东莞戎马xx有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄某支付一次性伤残补助金差额29447.11元、一次性工伤医疗补助金差额4206.73元、一次性伤残就业补助金26599.92元。
四、被告东莞戎马xx有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄某支付停工留薪期工资差额15486.08元
五、驳回原告黄某的其他诉讼请求。
六、驳回被告东莞戎马xx有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告黄某已预交5元，被告东莞戎马xx有限公司已预交5元），由原告黄某负担5元，被告东莞戎马xx有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 王锦兰
二〇一五年十一月三日
书记员 刘婉文
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。