安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初979号
原告：崔良群，女，1974年9月26日出生，汉族，住安徽省长丰县。
被告：众安康后勤集团有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
法定代表人：彭新松，总经理。
委托诉讼代理人：陈明生，该公司员工。
原告崔良群与被告众安康后勤集团有限公司合肥分公司（以下简称众安康合肥分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔良群和被告众安康合肥分公司的委托诉讼代理人陈明生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔良群向本院提出诉讼请求：1、被告按每月1520元的标准支付原告自2017年10月16日至再次到被告处上班期间的工资；2、被告支付原告一个月经济补偿3000元；3、被告为原告补缴2017年9月、10月两个月的社会保险；4、被告为原告缴纳自2017年11月至再次到被告处上班期间的社会保险；5、原、被告双方继续履行劳动合同。事实和理由：崔良群自2017年9月25日至2017年10月15日在众安康合肥分公司处从事收费员工作，试用期一个月，一个月休息4天，工资3000元/月，合同期限三年。2017年10月16日众安康合肥分公司无故辞退崔良群，共支付崔良群工资2914元。崔良群在众安康合肥分公司工作期间，每天工作12小时，众安康合肥分公司未为崔良群缴纳社会保险。为维护自身合法权益，崔良群诉至法院，请求判如所请。
众安康合肥分公司辩称：1、2017年10月16日崔良群已和众安康合肥分公司终止劳动合同关系，故请求驳回崔良群诉讼请求；2、崔良群在试用期间内经考核确实不符合该岗位录用条件，故众安康合肥分公司无需支付其任何补偿金；3、崔良群入职众安康合肥分公司时，其本人要求放弃购买五险，故众安康合肥分公司无需为其缴纳社会保险；4、崔良群自2017年10月16日已离开众安康合肥分公司处，双方当时已终止劳动合同关系，故请求驳回其第四和第五项请求。
经审理查明：崔良群于2017年9月25日入职众安康合肥分公司，双方于2017年9月26日签订一份《劳动合同书》。双方约定试用期为一个月。2017年10月16日众安康合肥分公司以崔良群在试用期内严重违反公司考勤管理制度，不符合岗位录用条件为由解除与崔良群的劳动关系。自2017年10月16日起，崔良群未再到众安康合肥分公司上班。
之后崔良群向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1、恢复崔良群与众安康合肥分公司之间劳动关系；2、众安康合肥分公司支付崔良群2017年10月16日被违反辞退至重新回去上班期间的工资；3、众安康合肥分公司支付崔良群违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、众安康合肥分公司为崔良群补缴2017年9月至今的各项社会保险费。合肥经开区仲裁委于2017年12月20日作出《仲裁裁决书》{合经区劳人仲案字[2017]510号}，裁决：一、众安康合肥分公司支付崔良群违法解除劳动关系的赔偿金3000元；二、众安康合肥分公司为崔良群补缴2017年9月、10月的各项社会保险费，其中个人缴费部分由崔良群承担；三、驳回崔良群其他仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，崔良群不服仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，众安康合肥分公司已向崔良群支付工资共计2914元。双方劳动关系存续期间，众安康合肥分公司未为崔良群缴纳社会保险费。
上述事实有仲裁裁决书、送达回证、员工入职信息登记审批表、劳动合同书、劳动合同终止（解除）证明书、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。关于崔良群提交欲证明众安康合肥分公司违法解除劳动关系的录音，本院认为，该份录音系崔良群与单位上级黄健、刘勇的谈话记录，系谈话人的单方意思表示，不足以证明众安康合肥分公司系违法解除与崔良群的劳动关系，本院不予认定。关于众安康合肥分公司提交的欲证明崔良群违反公司考勤管理制度，不符合岗位录用条件的备忘录，系安康合肥分公司单方制作，无考勤记录等其他相关证据予以佐证，且崔良群予以否认，本院不予采信。
本院认为：崔良群于2017年9月25日入职众安康合肥分公司，双方建立劳动关系。众安康合肥分公司于2017年10月16日解除与崔良群的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，众安康合肥分公司应对解除劳动关系所依据的事实理由承担举证责任，现众安康合肥分公司未提交充分证据证明崔良群不符合岗位录用条件，应当承担举证不能的法律后果，故众安康合肥分公司解除与崔良群的劳动关系，事实依据不足，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本院认为，众安康合肥分公司与崔良群因劳动争议先后进行仲裁和诉讼，双方已不具备继续履行劳动合同的互信基础。且劳动法规定了试用期，就是给用人单位和劳动者相互了解、相互考察的过渡时间，众安康合肥分公司在试用期内解除与崔良群的劳动关系，本着平等、自愿的原则，本案不宜判决继续履行劳动合同，由众安康合肥分公司支付赔偿金更为适宜。故崔良群诉请双方继续履行劳动合同，本院不予支持。
崔良群2017年9月25日至2017年10月15日期间的工资为2914元，合肥经开区仲裁委裁决众安康合肥分公司支付崔良群违法解除劳动关系的赔偿金3000元，数额合理，本院予以同样认定。
众安康合肥分公司与崔良群劳动关系于2017年10月16日解除，众安康合肥分公司并无继续支付崔良群工资的义务，崔良群诉请众安康合肥分公司支付其自2017年10月16日至再次到众安康合肥分公司处上班期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2017年9月25日至2017年10月15日众安康合肥分公司与崔良群存在劳动关系，众安康合肥分公司应当为崔良群补缴2017年9月至2017年10月期间的社会保险费。具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由崔良群承担。崔良群诉请众安康合肥分公司为其缴纳自2017年11月至再次到众安康合肥分公司处上班期间的社会保险，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”现众安康合肥分公司应承担违法解除劳动合同的赔偿金，崔良群又主张经济补偿金，于法无据。且该项诉请未经仲裁前置程序，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条、第二十一条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告众安康后勤集团有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔良群违法解除劳动关系的赔偿金3000元；
二、被告众安康后勤集团有限公司合肥分公司于本判决生效之日起三十日内为原告崔良群补缴2017年9月至2017年10月期间的社会保险费，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由原告崔良群承担；
三、驳回原告崔良群其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告众安康后勤集团有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李刚
二〇一八年五月二十一日
书记员 芮微