山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0283民初3058号原告青岛荣泰玻璃制品有限公司。住所地：平度市白沙河街道办事处崔家营村。组织机构代码证号：79402960-5。法定代表人娄显良，董事长。委托代理人邵伟东，山东平都律师事务所律师。被告赵修峰，男，1972年5月13日生，汉族，住平度市。委托代理人谭兴江，平度中义法律服务所法律工作者。原告青岛荣泰玻璃制品有限公司（简称荣泰玻璃公司）与被告赵修峰工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告荣泰玻璃公司的委托代理人邵伟东、被告赵修峰及其委托代理人谭兴江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣泰玻璃公司诉称，被告是原告公司员工，2013年12月被电动车挤伤，2014年6月自动离职。2015年1月30日，经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月16日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残拾级，无护理依赖。2015年12月8日，被告赵修峰向平度市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、护理费、经济补偿金等，仲裁委员会作出（2015）平劳人仲案字第645号裁决书。原告认为：被告离职后，向工伤认定部门申请，原告没有收到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书，被告赵修峰所主张的工伤保险待遇要求过高，不符合《工伤保险条例》的相关规定，主张的停工留薪期工资过高，而且不应当支付经济补偿金。请求：一、判决原告不支付被告停工留薪期工资6091.60元、二倍工资24000元、经济补偿金3000元、拖欠工资2000元；二、判决原告不支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活补助费、一次性伤残就业补助金；三、本案的诉讼费用由被告承担。被告赵修峰答辩称，原告所诉事实部分没有异议，但对原告提出的不予支付被告停工留薪期工资、双倍工资、经济补偿金、拖欠工资以及原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活补助费、一次性伤残就业补助金不符合工伤保险条例的规定和已经发生的事实，原告应当依据保险条例和有关司法解释给予被告工伤待遇，原告所诉未收到工伤认定决定书及鉴定意见书不成立，在劳动仲裁过程中，被告已提交了平度市社会劳动保障局出具的送达证明，证明原告已收到该两项仲裁文书，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）645号仲裁裁决数认定事实清楚，适用法律得当，对于原告在诉讼请求中增加不予赔付双倍工资24000元，被告要求在该案审理过程中给予追加，被告是因为工伤离开工作岗位，且原告没有给被告投交社会保险，被告有权解除劳动合同，原告没有理由不予赔偿。经审理，本院查明了以下事实：被告赵修峰系原告荣泰玻璃公司职工。2013年12月15日在工作时不慎被电动车挤伤右足，后被送往医院住院治疗19天，经医院诊断为：右足第4.5趾末节开放性骨折。2015年1月30日，被告赵修峰被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月16日，经青岛市劳动能力鉴定委员会认定，被告赵修峰劳动功能障碍程度为伤残拾级，无生活自理障碍。另查明，2015年12月8日，被告赵修峰以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人荣泰玻璃公司支付其工伤伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、停工留薪期工资、生活补助费、交通费、鉴定费、双倍工资、拖欠工资、经济补偿金等费用共计100239.60元。2016年2月16日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]第645号裁决书，裁决如下：一、被申请人荣泰玻璃公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人赵修峰一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金28456元、一次性工伤医疗补助金14228元、停工留薪期工资6091.6元、伙食补助费380元、鉴定费200元、工资2000元，以上合计72355.6元。二、驳回申请人赵修峰的对被申请人荣泰玻璃公司其他仲裁申请。庭审中，双方当事人均认可受伤前12个月的平均工资为2953元；认可停工留薪期为80天。仲裁裁决作出后，申请人赵修峰未向法院提起诉讼；被申请人荣泰玻璃公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。双方当事人在庭审过程中未提交新的证据。上述事实，有本院调取的平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2015]第645号仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。本院认为，被告赵修峰系原告荣泰玻璃公司职工，且在为原告荣泰玻璃公司工作过程中受到伤害并被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。原告荣泰玻璃公司称被告赵修峰在2014年6月自动离职，但未提交考勤表等证据予以证实，因此，对该项主张本院不予认可。被告称其是在2014年6月提出辞职，并自2014年7月工作12天后证实离职，对被告的该主张本院予以支持，即原被告双方之间的劳动关系于2014年7月份解除。关于被告赵修峰应当享受的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金。经鉴定，被告赵修峰的伤残为拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金20671元（2953元×7个月）。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告荣泰玻璃公司与被告赵修峰之间的劳动关系于2014年7月解除，根据《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，原告荣泰玻璃公司应以2013年青岛市在岗职工月平均工资3557元为基数，支付被告赵修峰8个月的一次性工伤就业补助金28456元（3557元×8个月）；还应支付赵修峰4个月的一次性伤残医疗补助金14228元（3557元×4个月）。3、停工留薪期工资。被告赵修峰经医院诊断为右足第4.5趾末节开放性骨折，经原被告双方一致认可，停工留薪期80天，故原告荣泰玻璃公司应支付被告赵修峰停工留薪期工资10861.61元（2953元÷21.75天×80天），扣除原告荣泰玻璃公司已经支付的12月工资1728.12元，原告荣泰玻璃公司应当支付9133.49元，因被告赵修峰对仲裁结果并未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故原告公司应当支付的停工留薪期工资为6091.60元。4、伙食补助费。被告赵修峰的住院期间为19天，依据《工伤保险条例》相关规定，原告应支付被告赵修峰伙食补助费380元（20元×19天）。4、2014年7月的工资。原告荣泰玻璃欧诺公司未能提交有效的证据证实已经为被告赵修峰发放了2014年7月的工资，故被告赵修峰主张原告公司支付其2014年7月的实际工作期间的工资2000元，符合法律规定，本院予以支持。5、鉴定费。被告赵修峰进行劳动能力鉴定支付鉴定费200元，原告荣泰玻璃公司应当支付该费用。6、其他费用。被告赵修峰在仲裁中要求支付经济补偿金，因系个人身体原因主动辞职，故对该项费用本院不予支持。主张的双倍工资超过了法定的仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条第二款之规定，判决如下：一、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告赵修峰一次性伤残补助金20671元。二、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告赵修峰一次性工伤就业补助金28456元。三、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告赵修峰一次性伤残医疗补助金14228元。四、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告赵修峰停工留薪期工资6091.60元。五、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告赵修峰伙食补助费380元。六、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告赵修峰工资2000元。七、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告赵修峰鉴定费200元。上述共计72026.6元，于判决生效后10日内付清。八、驳回原告青岛荣泰玻璃制品有限公司其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告荣泰玻璃公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员  孙沙沙人民陪审员  宋美芹人民陪审员  马永学二〇一六年五月十七日书 记 员  吴 奉