四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终850号
上诉人（原审原告）：刘智鹏，男，1988年8月13日出生，汉族，住四川省简阳市。
被上诉人（原审被告）：四川省大华农产品市场管理有限公司，住所地：四川省简阳市。
法定代表人：王飞，总经理。
委托诉讼代理人：付卫东，男，1968年11月2日出生，汉族，住四川省简阳市（系四川省大华农产品市场管理有限公司员工）。
委托诉讼代理人：余强备，男，1970年6月24日出生，汉族，住四川省双流县（系四川省大华农产品市场管理有限公司员工）。
上诉人刘智鹏因与被上诉人四川省大华农产品市场管理有限公司（以下简称大华农产品公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2016）川2081民初2325民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人刘智鹏，被上诉人大华农产品公司的委托诉讼代理人付卫东、余强备到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘智鹏上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人未签劳动合同双倍工资差额46000元。事实和理由：一审法院认定一审原、被告双方签订了劳动合同属于事实认定错误。本案原告在入职时填写的员工入职承诺、职务报酬表，仅包含了刘智鹏的用工部门，应聘岗位、工资等事项，但连《劳动合同法》规定的最基本的工作内容和工作地点，工作期限，工作时间和休息时间，社保，劳保等劳动合同所应具备的最基本构成要件都不具备。因而员工入职承诺、职务报酬表并不能与劳动合同划等号，一审法院视员工入职承诺、职务报酬表等为书面劳动合同明显不当。因未签书面劳动合同，用人单位在2016年1月，未支付任何经济补偿的情况下，单方面辞退上诉人，才导致了本次诉讼。
大华农产品公司辩称，一审判决正确，请求维持原判。入职承诺、职务报酬表里面具备了劳动合同的主要要素，比如工作岗位、工资、工作时间等，双方也是按这个协议来执行的。我们也依法购买了社会保险。并没有逃避责任。上诉人是自动辞职。
刘智鹏向一审法院起诉请求：1、被告支付2015年4月15日到2016年1月14日未签订劳动合同的双倍工资差额46000元；2、被告为原告补缴2015年4月到2015年8月应购买的养老保险及2015年8月到2016年1月应购买的医疗保险；3、被告支付2016年1月份的半月工资2500元；4、被告返还2015年6月到2015年12月克扣的工资2900元。
一审法院认定事实：2015年4月15日，原告应聘被告楼层主管职位。原告填写了《四川省大华农产品市场管理有限公司员工入职承诺、职务报酬表》，约定试用期从2015年4月15日起至2015年6月14日止，该表载明“用人部门：商场运营部，本人应聘职位：楼层主管，试用期2个月，试用期工资补助包干：3500元/月，试用期满经申请批准后，签订合同基本工资2500元，考核工资2500元，……”，该表尾部“负责人”签名处由被告公司的常务副总陈利签名。其中，对于该职务报酬表中“承诺”部分出现“四川利东农牧股份有限公司”字样，双方均认可为笔误。2015年6月22日，原告向被告提交转正申请表，后原告担任被告公司运营部总监一职。2015年8月，被告以2500元为缴费基数为原告购买了养老保险，未购买医疗保险。2016年1月13日，原告离职，离职时未领取2016年1月份的工资。原告在职期间，2015年4月15日至2015年6月14日月工资为3500元，2015年6月15日至2015年7月14日月工资为5000元，2015年7月15日至2015年9月14日月工资为7000元，2015年9月15日到2016年1月工资为5000元。2015年，被告共扣原告年底目标考核款2900元。后原、被告因劳动报酬及双倍工资发生纠纷，原告于2016年1月19日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日出具该案未能如期裁决的情况证明，原告遂诉至法院请求判如所请。
在本案一审审理过程中，原、被告经协商并扣除了相关社会保险费用后，被告于2016年7月8日向原告转账支付了2016年1月13天的工资和2015年尚未发放的目标考核款，两项共计4050元。后原告于2016年7月11日申请撤回请求判令被告支付2016年1月份的半月工资2500元和返还2015年6月到2015年12月克扣的工资2900元两项诉讼请求。
一审法院认为：一、关于被告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。原、被告之间建立了劳动关系，本案争议焦点在于双方是否签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案原告在入职时填写了四川省大华农产品市场管理有限公司员工入职承诺、职务报酬表，双方对用工部门、应聘岗位、试用期、试用期工资、转正工资等进行了约定，且原、被告双方也是按照该表约定的内容实际履行的，应当视为双方签订了书面的劳动合同。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不符合法定的应当支付二倍工资的条件，故对原告的该项诉讼请求不予支持。二、关于被告是否应当为原告补缴社保差额问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”和第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，对于原告主张的被告未为原告足额购买养老保险、未为其购买2015年4月至8月的社会保险及未购买医疗保险等问题，应当由社会保险行政部门依法作出处理，该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围。故对原告的该项诉讼请求不予支持。三、关于支付原告2016年1月份工资及考核工资2900元的问题。在本案审理过程中，经原、被告双方结算，被告已向原告支付该两项款项，且原告申请撤回该两项诉讼请求。原告的该申请符合法律规定，依法予以准予。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，判决如下：驳回原告刘智鹏的诉讼请求。
二审中当事人未提交新证据。双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，刘智鹏在入职时填写了《四川省大华农产品市场管理有限公司员工入职承诺、职务报酬表》，该表由双方签字确认，涉及用工部门、应聘岗位、试用期、试用期工资、转正工资等内容，且双方也是按照该表约定的内容实际履行的，应当视为双方签订了书面的劳动合同，大华农产品公司不需向刘智鹏支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故一审法院对刘智鹏的该项诉讼请求不予支持正确。综上，上诉人刘智鹏的上诉理由不能成立，应予驳回，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘智鹏负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 彤
审判员 周 群
审判员 刘兆阳
二〇一六年九月十九日
书记员 龙 艳