广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初11510号
原告：广东鸿鹏电子商务股份有限公司，地所地广东省中山市石岐区。
法定代表人：甘永文，董事长。
委托代理人：罗树秀、王猛，分别系广东弘力律师事务所律师、实习律师。
被告：莫汉惠，女，1969�12月3日出生，汉族，住广西平南县。
委托代理人：何俊雄、刘利芳，均系广东永隆律师事务所律师。
原告广东鸿鹏电子商务股份有限公司诉被告莫汉惠劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东鸿鹏电子商务股份有限公司的委托代理人罗树秀、王猛及被告的委托代理人刘利芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告因服装行业市场疲软因素等原因，决定撤销服装生产部门，并于2015年底决定一次性辞退部分劳动者即经济性裁员，并于2015年12月9日向被解散员工下达《解散员工通知》以贯宣解散事宜，鉴于当前的经济环境，请求法院判令原告分期向被告支付经济补偿金。二、被告莫汉惠提出的每月10%的计件提成工资没有事实与法律依据。1、原告在与本系列案的其他案外人所签�的《劳动合同》中均没有关于10%的计件提成约定。据此，原告认为公司与被告莫汉惠也没有关于10%的计件提成的约定。2、仲裁裁决书中所依据“劳动保障监察检查调查笔录”和“2015年生产车间部门计件年终奖金”认定被告享有每月10%计件提成工资是错误的原告认为该份笔录及表格是公司为促成双方能够达成分期支付经济补偿金而制定的方案，但最终双方并未达成一致意见，为促进和解而做出的承诺不能作为本案认定被告享有每月10%的计件提成工资的依据，即原告对该笔所谓的奖金是不存在法定的给付义务。三、原告对所谓的“每月10%的计件提成工资”并非享有法定给付义务，该笔费用也不应该计入月平均工资。被告于2016年2月17日至劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告对仲裁结论不服，特起诉请求判令：１.原告分期向被告支付经济补偿金43923元；２.原告无须支付被告计件工资提成4653元；3.被告承担本案的全部诉讼费用。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：原告分期向被告支付经济赔偿金41140元（月平均工资3740×11个月）。
原告对其主张的事实及诉讼请求向本院提交如下证据：1.核准变更登记通知书；2.劳动合同；3.终止（解除）劳动合同证明；4.仲裁裁决书及送达回证；5.原告制作的工资台账。
被告辩称：一、关于原告所称分期向被告支付经济补偿金没有事实及法律依据；二、关于计件工资的提成问题，被告入职原告处签订合同时，有关于计件工资提成的口头约定，从原告在劳动局做的劳动保障监察调查笔录及原告提交的2015年车间计件年终奖金可以证明我方陈述属实；三、关于原告所称双方已就分期支付经济补偿金达成一致意见是其单方陈述，没有证据可以证明，不应该得到采纳；四、从原告在劳动局做的劳动保障监察调查笔录中明确说明10%的计件提成工资是按月支付的，所以该笔费用应当计入被告的月平均工资。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告对其主张的事实及诉讼请求向本院提交如下证据：1.终止（解除）劳动合同证明；2.银行历史交易明细；3.劳动保障监察调查询问笔录、2015年生产车间部门计件年终奖金。
经审理查明：被告莫汉惠于2005年2月25日入职中山鸿鹏服装股份有限公司处，任职平车工，双方签订书面劳动合同，被告在原告处最后工作至2015年12月31日。2016年1月8日，中山鸿鹏服装股份有限公司向被告发出《终止（解除）劳动合同证明》，载明以经济性裁员为由于2015年12月31日终止与被告劳动关系。被告（申请人）于2016年2月17日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求中山鸿鹏服装股份有限公司（被申请人）支付：一、解除劳动关系的经济性补偿金52492元（4772×11个月）；二、2014年12月至2015年11月期间每月10%的计件提成工资共4653元。该仲裁委员会作出中劳人仲案字［2016］528号仲裁裁决书，裁决被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、解除劳动合同的经济补偿金47889.38（4353.58元/月×11个月）元；二、2014年12月至2015年11月期间每月10%的计件工资提成共4653元；合计52542.38元。2016年3月10日，中山鸿鹏服装股份有限公司经工商核准变更企业名称为广东鸿鹏电子商务股份有限公司（即原告）。被告在法定期限内未就前述仲裁裁决起诉。原告不服该仲裁结果，于法律规定的期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查明：中山市人力资源和社会保障局石岐分局工作人员询问原告“你公司生产部员工�否有年底提成工资”时，原告回答其生产部员工年底无提成工资，员工的提成工资原告已每月按月支付，而生产部实行计件工资的员工，在每月支付的计件工资外，如员工完成当月工作任务的，原告会以员工完成任务产值的10%金额作为奖金，并在次年6月前发放上年度全年的奖金。随后，原告还向中山市人力资源和社会保障局石岐分局提交了名称为“2015年生产车间部门计件年终奖金”的表格，记录有部分员工的计件工资提成情况。其中，记载莫汉惠2014年12月至2015年11月每月计件工资的10%提成分别为327元、297元、5元、249元、661元、671元、397元、325元、558元、587元、326元、250元，共计4653元。
根据被告提交的银行流水明细及被告陈述，其自2015年1月至2015年12月工资分别为：3308元、2927元、177元、9080（2442+6638）元、6678元、4114元、3190元、5140元、5893元�3213元、2462元、1435元，共计47947元；据此计算其离职前12个月平均工资为4353.58元[（47947元+297元+5元+249元+661元+671元+397元+325元+558元+587元+326元+250元）÷12个月]。原告认为被告2015年1月至12月工资分别为：2927元、177元、2442元、6638元、6678元、4114元、3190元、5140元、5893元、3213元、2462元、1435元，故被告离职前月平均工资应为3740元/月。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。被告未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁结论。关于解除劳动合同经济补偿金，原告不认可被告提交的银行流水明细及被告所述工资发放情况，主张被告离职前月平均工资应为3740元/月，但未提供工资台账供本院核查，故本院对其该理由不予以采信，确认被告离职前12个月平均工资为4353.58元，据此计算原告应支付解除劳动合同经济补偿金为47889.38（4353.58元/月×11个月）元。原告现主张向被告分期支付经济补偿金，根据《广东省工资支付条例》第十三条关于“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，原告此主张没有事实及法律依据，被告亦明确表示不同意，故本院不予支持。关于被告计件工资提成4653元，根据原告中山市人力资源和社会保障局石岐分局询问时所作陈述，已确认部分员工存在按每月计件工资10%提成的事实，并确认被告2014年12月至2015年11月应收计件工资提成为4653元。原告现称该项提成是为了促成双方和解的理由显然与其在询问笔录中所作陈述文义不符，且原告对其该推翻自认的言论亦未能提交有效证据，故本院对此不予采信，对原告认为无须支付被告计件工资提成的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动�》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告广东鸿鹏电子商务股份有限公司的诉讼请求；
二、原告广东鸿鹏电子商务股份有限公司于本判决发生法律之日起七日内向被告莫汉惠支付解除劳动合同经济补偿金47889.38元、计件工资提成4653元，共计52542.38元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本�上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 高 尚
二〇一六年七月二十八日
书记员 郭小琪
许晓丹