北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第07097号
上诉人（原审原告、反诉被告）北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。
法定代表人王文利，董事长。
委托代理人黄宝臣，北京薛鹏律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）成建武，男，1969年5月4日出生。
委托代理人朱刚山，北京中晏律师事务所律师。
上诉人北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉公司）因与上诉人成建武劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2013）通民初字第17665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官霍思宇、李冉参加的合议庭，于2014年5月15日召集双方当事人进行了询问，并于2014年6月17日公开开庭审理了本案，上诉人北京首嘉钢结构有限公司的委托代理人黄宝臣、上诉人成建武的委托代理人朱刚山均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
首嘉公司在一审中起诉称：首嘉公司不服京通劳仲字（2013）第2825号裁决书的内容，诉至法院，请求法院判令首嘉公司不支付成建武2005年11月至2007年12月期间的养老保险赔偿金2624.7元、失业保险赔偿金1356元，不支付2013年1月1日至2013年5月31日期间的工资差额及2013年6月1日至2013年8月9日期间的工资共计10864.96元，不支付解除劳动关系经济补偿金22400元；诉讼费用由成建武承担。
成建武在一审中答辩并反诉称：成建武于2005年11月入职首嘉公司公司，担任工人，成建武每天工作8小时，每周无休息，每月平均工资2800元左右。工作期间，首嘉公司未按时发放工资，且未支付成建武加班工资，成建武同意首嘉公司按照京通劳仲字（2013）第2825号裁决书的第1、3项支付成建武2005年11月至2007年12月期间养老保险赔偿金2624.7元、失业保险赔偿金1356元、2013年6月1日至2013年8月9日期间及2013年1月1日至2013年5月31日期间工资差额10864.96元、解除劳动关系经济补偿金22400元，不服仲裁裁决的其他项，诉至法院，请求判令首嘉公司支付成建武2011年8月9日至2012年8月9日期间延时加班工资20082.75元以及法定节假日加班工资4248.27元；诉讼费用由首嘉公司承担。
首嘉公司针对成建武的起诉在一审中答辩称：成建武不存在加班的情况，首嘉公司不同意支付延时加班工资以及法定节假日加班工资，不同意成建武的反诉请求。
一审法院审理查明：成建武系农业户籍，2005年11月15日，成建武入职首嘉公司处工作，岗位是工人，2009年1月22日，双方签订了到期日为2015年1月22日的劳动合同书。在职期间，首嘉公司未为成建武缴纳2005年11月至2007年12月期间的养老及失业保险，2013年8月10日，成建武以首嘉公司拖欠工资、加班工资及未按工作年限缴纳社会保险为由向首嘉公司提出解除劳动关系并离职。成建武离职后，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求首嘉公司向其支付2005年11月至2007年12月期间未缴纳养老保险损失3340元以及失业保险损失1854元、2013年6月1日至2013年8月9日期间及2013年1月1日至2013年5月31日期间工资差额10864.96元、解除劳动合同经济补偿金25200元、2011年8月9日至2012年8月9日期间延时加班工资20082.75元及法定节假日加班工资4248.27元。2013年11月22日，仲裁委作出京通劳仲字（2013）第2825号裁决书，裁决首嘉公司向成建武支付1.2005年11月至2007年12月期间养老保险赔偿金2624.7元、失业保险赔偿金1356元；2.2013年1月1日至2013年5月31日工资差额及2013年6月1日至2013年8月9日工资共计10864.96元；3.解除劳动关系经济补偿金22400元；4.驳回成建武的其他仲裁请求。裁决作出后，首嘉公司不服该裁决结果，诉至法院，成建武认可该裁决结果的第1、3项，不服其他项，亦诉至法院。
庭审中，成建武认可其已经收到首嘉公司发放其的2013年6月1日至8月9日期间的工资，故成建武当庭变更其反诉请求，要求首嘉公司支付其2013年1月1日至7月31日期间的工资差额7700元。首嘉公司称工资已经足额发放，并提供了工资表予以证实，成建武对工资表的真实性不予认可，但认可其上载明的实发数额与成建武实收工资数额一致。
另外，成建武称其在2011年8月9日至2012年8月9日期间存在延时及法定节假日加班，首嘉公司对加班的事实不予认可，成建武亦未能提供任何确实、有效的证据证明其主张。
一审法院判决认定：当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据查明的事实，首嘉公司在2005年11月至2007年12月期间未为成建武缴纳养老及失业保险，首嘉公司应当赔偿成建武相应的损失，仲裁裁决的结果不高于法院核定的数额，故对首嘉公司要求不支付成建武养老保险损失及失业保险损失的诉请，无事实与法律依据，法院不予支持。关于成建武主张的工资差额，因其未能明确说明其每月应得工资的数额以及按照每月1100元主张工资差额的依据，且首嘉公司提供的工资表的数额能与成建武的工资打卡记录准确核对，成建武亦未能提供其他证据予以反驳，故对成建武的该主张，依据不足，法院不予支持，对于首嘉公司要求不支付成建武2013年1月1日至5月31日期间的工资差额及2013年6月1日至8月9日期间的工资的诉请，有事实与法律依据，法院予以支持。成建武未就其主张的延时及法定节假日加班工资的主张提供任何证据予以证明，首嘉公司对此亦不予认可，故对成建武的该主张，法院不予支持。用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。成建武在首嘉公司处工作多年，而首嘉公司一直未为成建武补缴2005年11月至2007年12月的保险，现成建武据此提出离职，并要求首嘉公司给付其解除劳动合同经济补偿金，理由正当，证据充分，法院予以支持，具体数额由法院予以核定。综上，依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京首嘉钢结构有限公司支付成建武二〇〇五年十一月至二〇〇七年十二月期间未缴纳养老保险损失赔偿金二千六百二十四元七角及未缴纳失业保险损失赔偿金一千三百五十六元，以上共计人民币三千九百八十元七角，自判决生效之日起七日内执行清；二、北京首嘉钢结构有限公司支付成建武解除劳动关系经济补偿金人民币一万三千四百八十八元，自判决生效之日起七日内执行清；三、北京首嘉钢结构有限公司不支付成建武二〇一三年一月一日至二〇一三年五月三十一日工资差额及二〇一三年六月一日至二〇一三年八月九日期间的工资共计人民币一万零八百六十四元九角六分；四、驳回北京首嘉钢结构有限公司的其他诉讼请求；五、驳回成建武的反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
首嘉公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.成建武关于社保赔偿金的诉讼请求已经超过诉讼时效。2.成建武系自行离职，故首嘉公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判首嘉公司不支付成建武2005年11月至2007年12月期间的未缴纳养老保险赔偿金2624.7元和未缴纳失业保险赔偿金1356元，不支付成建武解除劳动关系经济补偿金13488元；判令成建武承担一、二审诉讼费由。
成建武未向本院提交书面答辩意见，其在本院庭审中针对首嘉公司的上诉理由口头答辩称：1.根据相关法律规定，首嘉公司没有为成建武缴纳养老保险和失业保险应当赔偿成建武损失，且该请求未过诉讼时效。2.成建武是因为首嘉公司未及时缴纳保险、拖欠工资，故被迫离职，首嘉公司应向成建武支付解除劳动合同经济补偿金。
成建武不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：成建武对一审法院认定的解除劳动合同经济补偿金的期间和数额有异议。成建武自2005年11月15日入职首嘉公司，2013年8月10日被迫离职，工作长达8年多，应支付的经济补偿数额是25200元。首嘉公司存在克扣工资的行为，一审时首嘉公司未就克扣工资的情况提交证据予以反驳，应承担举证不能的后果，一审判决不支付工资差额明显错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判判令首嘉公司支付成建武解除劳动合同经济补偿共计25200元，判令首嘉公司支付成建武2013年1月1日至7月31日期间的工资差额7700元。判令首嘉公司承担本案诉讼费。
首嘉公司其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中针对成建武的上诉理由口头答辩称：首嘉公司不同意成建武的上诉请求及理由。首嘉公司并非未依法缴纳保险，只是期间有两年没有缴纳。
本院二审审理期间，依法补充查明以下事实：
二审庭审中，首嘉公司与成建武共同确认成建武离职前12个月的平均应发工资为2550元／月，实发工资为2262元／月。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第2825号仲裁裁决书、劳动合同书、银行明细、解除劳动关系通知函及双方当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为：成建武于2005年11月15日入职首嘉公司，岗位是工人，2013年8月10日成建武以首嘉公司存在拖欠工资、加班工资及未按工作年限缴纳社会保险为由向首嘉公司提出解除劳动关系，成建武此后未再向首嘉公司提供劳动。成建武在职期间，首嘉公司未为成建武缴纳2005年11月至2007年12月期间的养老及失业保险，应当赔偿成建武相应的损失。双方当事人对一审法院认定的2005年11月至2007年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金和未缴纳失业保险损失赔偿金均无异议，本院亦不持异议。成建武上诉主张首嘉公司应向其支付2013年1月1日至7月31日期间的工资差额7700元，缺乏依据，本院不予支持。
首嘉公司未及时缴纳保险，成建武据此要求解除劳动合同理由正当，首嘉公司应向其支付解除劳动合同经济补偿15300元。首嘉公司上诉主张不应向成建武支付解除劳动合同经济补偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。成建武上诉主张首嘉公司应向其支付解除劳动合同经济补偿25200元，计算有误，本院对合理部分予以支持。一审法院认定首嘉公司应支付成建武解除劳动合同经济补偿金13488元，数额计算有误，本院予以纠正。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市通州区人民法院（2013）通民初字第17665号民事判决第一项、第三项、第五项；
二、撤销北京市通州区人民法院（2013）通民初字第17665号民事判决第二项、第四项；
三、北京首嘉钢结构有限公司自本判决生效之日起七日内支付成建武解除劳动关系经济补偿金人民币一万五千三百元；
四、驳回首嘉公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由北京首嘉钢结构有限公司负担（已交纳）；反诉案件受理费5元，由成建武负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京首嘉钢结构有限公司负担5元（已交纳）；由成建武负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全奕颖
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一四年六月十八日
书 记 员 于洪群