四川省金堂县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0121民初349号原告：成都市红福人家食品有限公司，住所地成都市金堂县赵镇江源路。法定代表人：任兴树，总经理。委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈静，四川蜀都金丰律师事务所律师。被告：尹金莲，女，1982年6月4日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：罗伟，四川金援律师事务所律师。第三人：代波，男，1981年12月26日出生，汉族，住成都市青白江区。原告成都市红福人家食品有限公司（以下简称红福公司）与尹金莲、第三人代波劳动争议一案,本院于2017年1月11日立案受理。依法适用简易程序，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告红福公司的委托诉讼代理人陈静，被告尹金莲的委托诉讼代理人罗伟、第三人代波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告红福公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间不存在劳动关系；2.原告不向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年4月与第三人签订了《成都市红福人家食品有限公司产品委托销售协议书》，约定原告将其生产的产品的销售业务包给第三人完成，第三人对在履行协议期间发生的货物、员工的保险及安全责任等纠纷由第三人全部承担，与原告无关。被告系第三人聘请的人员，因销售工作的特殊性，原告向其发放经盖章的工作牌是为了方便被告对外开展销售工作，被告未适用原告制定的各项规章制度。被告由第三人管理，报酬由第三人支付。原、被告之间并无劳动关系。仲裁机构裁决原告向被告支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。被告尹金莲辩称，2013年6月，被告在原告处从事销售工作，接受原告的考核和管理，报酬由原告支付，故被告与原告形成劳动关系。第三人作为原告销售部的负责人，对被告进行日常管理。第三人代波述称，第三人承包销售原告的产品，第三人招聘了被告并与被告签订了销售任务书，业务费是每10天1000元，包含所有的工资和出差费，上述费用由第三人委托原告支付。被告离职后，第三人结清了所有的工资。本院经审理认定的事实如下：从2013年6月起，被告从事原告产品的销售工作，原告向被告发放了工作牌，载明职务为区域经理。2016年4月8日，原告与被告签订了《2016年度销售任务及工作责任书》，约定了被告的销售任务及工作责任，同时约定被告需遵守公司管理制度和服从公司管理，考核用期为2016年1月1日至2017年1月1日。该责任书的尾部有被告的签名及成都市红福人家食品有限公司销售部的签章，第三人在公司代表处签字。被告的工作由第三人和原告共同管理。原告从2013年6月起每月向被告转账支付“业务费”（工资），每月三次分别转账1000元，当月尾款下月20日结算。其中2015年5月至2016年4月的月平均工资为5271.64元。2015年9月6日，被告荣获2015年7-8月份推广组销量第三名，原告为被告颁发了荣誉证书。2013年4月，原告（甲方）与第三人（乙方）签订了《成都市红福人家食品有限公司产品委托销售合作协议书》，主要内容为：甲乙双方就甲方生产的红福人家品牌、千人香系列产品，达成销售合作关系。乙方根据甲方协议内容，实施销售行为。甲方委托乙方以甲乙双方合作销售的方式进行产品销售。乙方销售需按甲方的统一经营方式、管理规定、管理办法和市场运作实施销售行为，并完全服从甲方的统一的规章制度、部门管理规定、公司领导管理。乙方销售在甲方本协议的合作义务及责任范围外，在协议期间，因乙方销售甲方产品时，发生的一切经济事务和法律事宜（货物、个人、员工的保险及安全责任、客户的经济往来、经济及法律责任和纠纷等）由乙方全权承担，与甲方无关。乙方报酬：在甲乙双方合作期间，乙方在约定区域从事销售工作和办理销售业务，本人及团队员工所发生的一切费用（本人及团队员工工资、出差费用、交通费、电话费、保险费、汽车费用、接待费、员工销售及提成及奖励）由甲方按以下提成方式办理乙方报酬。乙方的销售任务为每年48000件，在48000件以下，甲方按销售人员提成标准表内容的70%提成给予乙方报酬。在48000件以上，甲方按提成标准表内的100%给予乙方报酬，超出48000件以上的部分，按照2元/件给予乙方报酬，超出57600件以上的部分，按照3元/件给予乙方报酬。人员市场支持：原告同意在第三人现有人员邓成胜、刘东两人之外，新招人员基本工资月保底工资、月考核工资由乙方（其中“乙方”有改动痕迹，改动之前为“公司”）提供，邓成胜、刘东的工资及费用提成等由第三人承担，另新员工费用、提成补助等由第三人承担。另查明，原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。第三人系原告公司的销售总监。被告于2016年5月1日离开原告公司。被告于2016年5月5日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年11月20日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲委裁字（2016）第00417号仲裁裁决书，裁决：原告在裁决书生效后十日内支付被告经济补偿金15814.92元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有金劳人仲委裁字（2016）第00417号仲裁裁决书、工作证、荣誉证书、照片、《2016年度销售任务及工作责任书》、《成都市红福人家食品有限公司产品委托销售合作协议书》、中国农业银行银行卡交易明细清单、当事人的身份信息及当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，原告是否应当支付被告经济补偿金问题。劳动关系的成立与否，须根据劳动关系的法律特征确定。《劳动和社会保障部的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告举示了原告发放的工作牌、照片、荣誉证书、《2016年度销售任务及工作责任书》及银行卡转账明细，上述证据均显示被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动。虽然被告系第三人招聘，但第三人系原告的销售总监，其招聘行为应认定为履职行为，故原、被告存在建立劳动关系的合意，二者之间形成事实劳动关系。原告举示了《成都市红福人家食品有限公司产品委托销售合作协议书》和2013-2016年原告与第三人的结算表，拟证明原告的产品销售是“外包”给第三人，被告系第三人招聘，原告向被告支付的工资系在第三人的销售业绩中扣除，故被告与第三人形成雇佣关系，与原告无关。上述证据属于原告与第三人的内部协议，二者之间形成委托关系，该协议不能对抗协议以外的第三人即本案被告。故对原告诉请与被告不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可用解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本案中，被告以原告未缴纳社会保险为由请求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，符合上述法律规定。故原告应当支付被告经济补偿金5271.64*3个月=15814.92元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十一条、第四十七条，《劳动和社会保障部的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定之规定，判决如下：原告成都市红福人家食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告尹金莲经济补偿金15814.92元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告成都市红福人家食品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  金奕汐二〇一七年二月二十三日书记员  薛 睿