江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终245号
上诉人（原审原告）：龚春芹，女，1973年3月8日生，汉族，住江苏省启东市。
被上诉人（原审被告）：南通捷ＸＸ物科技有限公司，住所地南通市开发区苏通科技产业园。
法定代表人：邓国彬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐志正，观音山法律服务所法律工作者。
上诉人龚春芹因与被上诉人南通捷ＸＸ物科技有限公司（以下简称捷康公司）劳动争议纠纷一案，不服启东市人民法院（2017）苏0681民初7380号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
龚春芹上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。事实和理由：龚春芹2016年11月10日到启东大润发超市人事部入职面试，蔡显晖对龚春芹讲做汤臣倍健的促销员，工作服从大润发安排，正常做一休一，每天8点工作到22点，月基本工资2000元，另加销售额3%的提成，让龚春芹在一份空白劳动合同上签名，填写了地址、电话号码、日期，捷康公司没有在劳动合同上盖公章。当天龚春芹就到大润发上班，在干性杂货课做导购员。2016年12月7日17时30分，龚春芹在仓库推东西时，被液压拉车压伤脚大拇指，花去医药费及交通费337.70元。龚春芹在大润发工作期间，经常加班到很晚。2016年12月27日，龚春芹找大润发领导要延时加班工资，大润发经理和课长说要加�工资就不要来上班。龚春芹找蔡显晖要加班工资，蔡显晖讲要加班工资就解除合同。12月29日，蔡显晖要求龚春芹交出专柜钥匙，当天中午龚春芹下班后没有再上班。因龚春芹没有看到过劳动合同，不清楚自己是哪个单位员工，龚春芹在2017年7月申请仲裁后，大润发提供了捷康公司与龚春芹签订的劳动合同，才知道是捷康公司的员工。捷康公司与大润发超市用欺诈手段让龚春芹签订空白合同，龚春芹2016年12月29日中午向蔡显晖要劳动合同书，蔡显晖讲没有劳动合同。龚春芹2016年12月29日下午到大润发超市要求上班，人事部领导讲不要上班了，也不给劳动合同。大润发超市每天让搬东西，做排面。龚春芹每天到大润发超市上班打考勤卡。要求捷康公司支付延时加班工资，捷康公司与大润发超市不给延时加班工资，就解除劳动关系。大润发超市强迫延时加班，龚春芹身体�不消。双方的劳动合同书复印件经启东市仲裁委提供给龚春芹，龚春芹才知道双方之间的关系。庭审中蔡显晖陈述劳动合同书系其代签字，缺乏诚实信用。
被上诉人捷康公司答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
龚春芹向一审法院起诉请求判令：1.捷康公司自2016年12月30日起恢复与龚春芹的劳动关系；2.按1981.98元/月标准支付2016年12月30日至实际恢复劳动关系之日的工资；3.支付工伤医药费及交通费合计337.70元；4.支付2016年11月少发的基本工资527.11元；5.支付2016年11月10日至12月29日延时加班工资1327.50元；6.自2016年11月起缴纳社会保险；7.诉讼费由捷康公司负担。
一审法院认定事实：捷康公司是入驻启东大润发超市销售汤臣倍健保健品的企业。2016年11月10日，捷康公司派工作人员蔡显晖到启东大润发�试龚春芹，当天签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年11月10日至2017年11月9日，龚春芹的工作岗位为导购，工作地点为启东大润发，实行标准工时工作制，试用期一个月，试用期满后月工资为2000元，另有销售额3%的提成。当天，龚春芹即到大润发上班，大润发向龚春芹发放了编号为0110的导购证件，证件载明了龚春芹姓名“龚春芹”及“南通捷康”“干性杂货课”。2016年11月份龚春芹共上班18天，上班时间总计为223个小时，该月含税销售额为3398元，实发工资为1691.47元。龚春芹在12月1日至5日期间延时上班合计13个小时。12月4日龚春芹发微信给蔡显晖称“蔡经理我这个活不能做你另外请人吧”蔡显晖回复龚春芹“最苦的时候都挺过去了，再坚持几天就好了，我肯定你能行”龚春芹又发微信蔡显晖“我上班11月情况，上班18天工作时间为223小时，加班79小时�我问下工资怎么计算的，按国家每月综合工时为174小时，超越时间为加班49小时”“请领导帮忙合算下11月份工资”。12月7日，龚春芹在大润发仓库推东西时被液压拉车压伤左脚，花去医药费及交通费337.70元，休息至12月14日。龚春芹在12月15日至27日期间延时上班合计15个小时。12月27日晚上，大润发部门经理要求龚春芹加班，龚春芹要求支付加班费，被拒绝后即下班回家。12月28日龚春芹发短信给蔡显晖称“我是单位促销员，为什么大润发经理、课长叫我搬大润发东西，为什么上班到晚上十点钟以后，课长强迫我延时加班，我身体吃不消，不加班，大润发课长辞退我工作，我在大润发11月10日至30日上班延时加班工资单位还有给，我帮大润发搬东西，我只能问大润发要加班费”蔡显晖回复称“1.你不是大润发的员工，大润发跟你没有劳务关系，你找大润发要工资是不对的，大润发也不会给你，你是我们公司派驻大润发的导购员，有什么事情是你跟公司的事情。2.你是公司员工，派驻大润发工作，首先要遵守公司和大润发的规定，服从大润发和公司的工作安排，入职时这些事情和你工资的组成和计算方法，都跟你交代的清清楚楚，每个品牌的导购员除了自己品牌的销售外，同时要完成大润发安排的工作，工作时间的排班要根据大润发班次安排，不是固定工时，每天8点上班，5点下班，到时间你就必须走人，而不管工作是否完成”。12月29日龚春芹又发短信给大润发部门经理葛经理称“我是汤臣倍健促销员龚春芹，在2016年11月10日到大润发工作，大润发帮我打考勤，11月份上班共223个小时，帮大润发搬东西。11月份厂方给我基本工资1691.47元，大润发应该给我加班工资。因为我是厂方促销员，帮大润发搬东西。一职二工我服从大润发管理，�润发违反了劳动法，请葛经理处理龚春芹11月份加班工资，葛经理不处理加班工资，我向启东劳动监察部门申请我的加班工资。”大润发部门经理即电话联系捷康公司称龚春芹没法用，要求捷康公司换导购。捷康公司派蔡显晖前往大润发处理，大润发坚持不要龚春芹驻场工作。蔡显晖遂与龚春芹商量，调龚春芹到启东乐天玛特超市，但龚春芹以不清楚其与哪个单位签订劳动合同为由拒绝调岗。蔡显晖遂提出解除劳动关系，龚春芹即与蔡显晖办理了工作交接，交出了专柜钥匙和工作电脑，当天中午龚春芹下班后没有再上班。龚春芹12月份共上班12天，当月含税销售额为9355元，实发工资为2272.98元。2016年12月31日，捷康公司作出《解除劳动关系通知》，内容为“因导购员龚春芹上班期间未服从大润发相关管理规定，根据门店要求，我司调整龚春芹到乐天玛特门店工作，但龚春芹拒绝服从公司调岗安排，根据公司相关规定，自2016年12月29日起解除与龚春芹的劳动关系，请龚春芹及时办理大润发退场手续”。2017年1月3日，捷康公司通过微信向龚春芹发送了该通知。
2017年7月，龚春芹以启东大润发超市为被申请人向启东市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，大润发向仲裁委提供了劳动合同，龚春芹撤回申请。同年8月，龚春芹以捷康公司为被申请人申请仲裁，要求捷康公司恢复劳动关系并支付2016年12月30日至仲裁时的工资、11月少发的基本工资527.11元、延时加班费1327.50元、工伤医药费及交通费337.70元。2017年9月13日，仲裁委作出启劳人仲案字[2017]333-1号仲裁裁决书，裁决：1.捷康公司支付龚春芹加班工资1253.88元；2.驳回龚春芹要求支付2016年11月基本工资的仲裁请求。同日，仲裁委又作出启劳人仲案字[2017]333-2号仲裁裁决书，裁决：1.捷康公司支付龚春芹医药费及交通费337.70元；2.撤销捷康公司作出的解除通知，恢复劳动关系，赔偿龚春芹工资损失13608元。龚春芹不服两份裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，捷康公司派工作人员到启东大润发面试龚春芹后，双方即签订了《劳动合同书》，约定了劳动期限、工资标准、工作岗位和工作地点等，能证明双方存在劳动关系。龚春芹提供的导购证件及其发给捷康公司工作人员蔡显晖的微信、短信及龚春芹发给大润发葛经理的短信内容也可以看出，龚春芹清楚自己为捷康公司员工。龚春芹主张签订劳动合同时内容为空白，其不知道自己是哪个单位员工，与事实不�，法院不予采信。
关于龚春芹要求捷康公司恢复劳动关系并支付2016年12月30日起至恢复劳动关系之日按1981.98元/月计发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，双方签订的劳动合同约定龚春芹的工作岗位为导购，工作地点为启东大润发，由于龚春芹与启东大润发产生了矛盾，大润发要求捷康公司更换导购，坚持不要龚春芹驻场工作，致使双方签订的劳动合同无法继续履行，故在此情况下捷康公司与龚春芹协商调整工作地点到启东乐天玛特超市，调岗行为并无不当，龚春芹理应予以配合。但龚春芹明知自己是捷康公司员工，却以不清楚自己与哪个单位签订劳动合同为由拒绝调岗。由于龚春芹的主观原因致使双方未能就变更劳动合同事宜达成一致意见，捷康公司有权依法解除劳动合同。2017年1月3日，捷康公司通过微信向龚春芹送达了解除劳动关系通知，双方的劳动关系已经解除。且在本案审理中，双方的劳动合同已于2017年11月9日到期，龚春芹要求恢复劳动关系现实已不可能。庭审中，经法院向龚春芹释明，龚春芹坚持要求恢复劳动关系，不愿变更诉请主张经济补偿金，故对龚春芹要求捷康公司恢复劳动关系并支付2016年12月30日至恢复劳动关系之日的工资的诉请，法院不予支持。
关于龚春芹主张捷康公司少发2016年11月份基本工资527.11元。龚春芹11月上班18天，劳动合同虽约定试用期月基本工资为1800元，但捷康公司庭审中表示龚春芹11月基本工资是按2000元计算的，故龚春芹应得基本工资为1655.17元（2000元÷21.75天×18天），根据大润发统计龚春芹11月含税销售额为3938元，提存工资为118.14元，龚春芹11月应发工资为1773.31元，现实发工资1691.47元，捷康公司尚应支付龚春芹11月工资余额81.84元。
关于龚春芹主张的11月、12月延时加班工资。根据龚春芹提供的考勤卡显示，龚春芹在11月上班18天，上班时间总计为223个小时，延时上班79个小时（223小时－18天×8小时）。12月上班12天，延时上班合计28个小时。11月和12月共上班30天延时上班总计107个小时，但延时上班时间中包含中晚餐休息时间，法院酌定每天中晚餐就餐时间为1小时，故应扣除30个小时。龚春芹11月和12月延时上班合计77个小时，捷康公司应按月工资标准的150%支付龚春芹延时加班工资1327.60元（2000元÷21.75天÷8小时×150%×77小时）。龚春芹12月份上班12天，因工受伤休息7天期间工资待遇不变，龚春芹12月基本工资应为1747.13元（2000元÷21.75天×19天），该月提存工资为280.65元（9355元×3%），合计2027.78元，现捷康公司实发工资2272.98元，余245.20元视为捷康公司支付的延时加班工资，故捷康公司尚应支付龚春芹延时加班工资1082.40元。
关于龚春芹主张的工伤医药费及交通费337.70元，捷康公司无异议，法院予以支持。
关于龚春芹主张捷康公司为其缴纳社会保险，不属于法院劳动争议受案范围，但捷康公司同意缴纳，由双方当事人自行处理，法院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第（三）项、第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，一审法院判决：一、捷康公司于判决发生法律效力之日起三十日内支付龚春芹2016年11月工资余额81.84元、2016年11月和12月延时加班工资1082.40元；二、捷康公司于判决发生法律效力之日起三十日内支付龚春芹因工受伤医药费及交通费337.70元；三、驳回龚春芹其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经劳资双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，龚春芹经捷康公司面试被派驻到启东大润发超市从事导购工作，双方之间自用工之日起建立劳动关系。在劳动合同履行过程中，因龚春芹与启东大润发超市产生矛盾，该超市坚持不允许龚春芹继续驻场从事导购，捷康公司遂与龚春芹协商调整工作地点，从启东大润发超市调整到启�乐天玛特超市工作。调整前后的工作内容与性质一致，均在超市从事导购工作，该调岗行为亦是在客观情况发生重大变化的情形下进行，属于合理的工作岗位调整。龚春芹在与启东大润发超市沟通过程中，未能正确处理彼此关系，其自身对造成此次岗位调整亦存在一定过错，理应配合捷康公司到新的岗位工作。根据龚春芹与蔡显晖之间的微信往来内容可知，捷康公司已经明确告知龚春芹，其与启东大润发超市之间不存在劳务关系，不是大润发的员工，而是捷康公司员工，龚春芹以不清楚自己与哪个单位签订劳动合同为由拒绝调岗的主张不能成立，本院不予采信。双方劳动合同履行中客观情况已发生重大变化，原劳动合同已无法继续履行，且该合同已于2017年11月9日到期，经一审法院释明，龚春芹坚持要求恢复劳动关系，不愿变更诉请主张经济补偿金，故一审法院对龚春芹要求恢复劳动关系并支付相应工资的诉请不予支持并无不当，本院予以确认。关于工伤医药费、交通费、工资及加班工资问题，一审法院已据实予以认定，本院予以确认。关于社保缴纳问题，不属人民法院劳动争议案件审理的范畴，一审法院未予处理并无不当，本院亦予确认。
综上，龚春芹的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
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审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年七月五日
书记员 王邵君