上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初5629号
原告：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市中山南路XXX号久事大厦附楼。法定代表人：王一谔，北京外企德科人力资源服务上海有限公司董事长。委托诉讼代理人：徐蕾，北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工。委托诉讼代理人：章文，北京外企德科人力资源服务上海有限公司员工。原告：莎莎化妆品(中国)有限公司，住所地上海市巨鹿路XXX号欣广大厦2楼201-202室。法定代表人：郭少强。委托诉讼代理人：张贤，莎莎化妆品(中国)有限公司员工。被告：邹莎莎，女，1984年10月18日生，汉族，户籍地北京市海淀区中关村科大食堂平房XXX号，住北京市朝阳区科学园南里3区311楼2门403室。原告北京外企德科人力资源服务上海有限公司(以下简称北京外企上海公司)、原告莎莎化妆品(中国)有限公司(以下简称莎莎化妆品公司)与被告邹莎莎劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京外企上海公司的委托诉讼代理人徐蕾、章文、原告莎莎化妆品公司的委托诉讼代理人张贤、被告邹莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京外企上海公司、莎莎化妆品公司共同向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均同)44,434元。事实和理由：被告邹莎莎系由原告北京外企上海公司派遣进入原告莎莎化妆品公司任美容顾问工作。2015年9月，莎莎化妆品公司在北辰时代名门店撤柜，将被告邹莎莎工作调整至金源燕莎门店上班，但被告邹莎莎未按通知报到，拒绝到岗，属于旷工。被莎莎化妆品公司以严重违反规章制度退回，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，依法解除与被告邹莎莎的劳动关系，原告作出的解除行为符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告邹莎莎辩称：原告北京外企上海公司以及莎莎化妆品公司未与被告邹莎莎就岗位变更进行协商，直接通知其至金源燕莎门店上班，违反了协商一致的法律规定，且工作地点的变更不具有合理性，公司作出旷工的行为损害了被告合法权益，故不同意原告北京外企上海公司及莎莎化妆品公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、通知书、到岗通知书、EMS快递单、劳动合同解除通知书、人力资源动向表格、地图、京朝劳人仲字(2016)第00773号北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员裁决书证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院确认事实如下：2009年5月30日，原告北京外企上海公司与被告邹莎莎建立劳动关系，并将邹莎莎派遣至原告莎莎化妆品公司从事美容顾问(促销员)工作。2013年8月1日，双方签订了2013年8月1日至2016年7月31日劳动合同及�遣协议。2015年9月28日，北京外企上海公司以SP28撤柜，将邹莎莎调整至金源燕莎mall一层1008室店铺上班，并以EMS快递方式向被告邹莎莎发出通知。同年10月13日，向被告邹莎莎发出到岗通知，要求邹莎莎最迟于2015年10月15日到岗上班，如逾期仍未正常上班，将视为旷工处以纪律处分，解除劳动关系。同年10月26日，向被告邹莎莎发出劳动合同解除通知，解除日期为2015年10月18日。被告邹莎莎解除前十二个月平均工资为3,418元。被告邹莎莎并向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求北京外企上海公司、莎莎化妆品公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金44,434元；2、2014年及2015年未休年休假工资1,287.30元。2016年2月4日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员作出京朝劳人仲字(2016)第00773号裁决，1、北京外企上海公司自本裁决书生效之日起五日内支付邹莎莎违法解除劳�合同赔偿金44,434元；2、北京外企上海公司自本裁决书生效之日起五日内支付邹莎莎2014年及2015年未休年休假工资628.60元；3、莎莎化妆品公司对上述第一项及第二项承担连带赔偿责任；4、驳回邹莎莎的其他仲裁请求。原告北京外企上海公司、莎莎化妆品公司不服裁决诉至本院要求处理。对于撤柜调岗事实，原、被告有争议。原告认为，已事先通知被告撤柜调岗，被告未按规定到岗应视为旷工。被告则认为，原告未经协商，亦未给予被告合理的选择。对此，原告除通知外，未有其他证据佐证。本院认为：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。原告表明因经济发展要求，经决定实施部分店铺撤柜、岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员、调整岗位有着严格的条件及程序。邹莎莎未接受北京外企上海公司、莎莎化妆品公司调往新工作地点�安排，未在北京外企上海公司规定时间履职，发生此情形，双方应当平等协商。但原告未有证据证实双方对于变更被告工作岗位有进行协商等情形，亦未以相关规定采取措施并提前予以公示，且无法证实客观情况发生重大变化。在程序上、实体上原告解除被告的劳动关系，缺乏事实依据，也不尽合理，不符合法律规定。因此，原告以“旷工”而作出的解除劳动关系处理，缺乏事实依据，系违法。因邹莎莎离职前十二个月实际月平均为3,418元。故北京外企上海公司应当按照其月平均工资标准支付邹莎莎相当于13个月工资的赔偿金即44,434元。关于年休假折算工资。原、被告双方认可仲裁裁决，本院不再赘述。综上，原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中�人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京外企德科人力资源服务上海有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告邹莎莎违法解除劳动合同赔偿金人民币44,434元；原告莎莎化妆品(中国)有限公司承担连带责任；二、原告北京外企德科人力资源服务上海有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告邹莎莎2014年度和2015年度未休年休假折算工资人民币628.60元；原告莎莎化妆品(中国)有限公司承担连带责任；三、被告邹莎莎的其余请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告北京外企德科人力资源服务上海有限公司、莎莎化妆品(中国)有限公司共同负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年八月二十三日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿�准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。