安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0181民初862号
原告：徐占金，男，1954年4月11日生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。
委托代理人：郑碧水，巢湖市环城法律服务所法律工作者。
被告：巢湖雅戈尔色纺科技有限公司，住所地：巢湖市临湖路65号，统一社会信用代码91340181328031265Ｙ。
法定代表人：徐志武，总经理。
委托代理人：李从法，该公司员工。
委托代理人�周锋，安徽三乐律师事务所律师。
原告徐占金诉被告巢湖雅戈尔色纺科技有限公司（以下简称雅戈尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案受理，受理后，依法适用简易程序，于2018年3月14日公开开庭进行了审理,原告徐占金及其委托代理人郑碧水、被告雅戈尔公司委托代理人周锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐占金诉称：2012年2月，被告聘用原告在架卷工岗位工作，月平均工资为3424元。被告与原告签订了书面劳动合同，被告没有全部为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险。2016年12月27日7时，原告骑电动车上班进公司时，在大门口与从公司大门出行的电动三轮车相撞，造成原告腰椎受伤。2017年7月5日，巢湖市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年1月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定，原�劳动功能障碍等级为九级。被告只是付了部分医疗费，没有全部赔偿原告的工伤待遇。之后，被告未让原告继续上班，解除与原告的劳动关系。被告没有给付原告相关待遇，起诉要求:1、请求法院判决被告为原告补缴2014年4月至2018年2月间的养老、医疗、工伤、失业等社会保险。2、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金20544元。3、判决被告支付带薪年休假工资9420元。4、判决被告赔偿原告工伤待遇：医疗费10499元、护理费7800元、住院伙食费1800元、营养费1800元、交通费1500元、停工留薪工资福利20544元、一次性伤残补助金30816元、一次性工伤医疗补助金34206元、一次性伤残就业补助金57010元、鉴定费1080元等，计167055元。
被告雅戈尔公司辩称：原告于1954年4月11日出生，已经达到退休年龄，双方劳动关系终止。原告诉请要求补缴社会保险，缺乏事实和法律依据，且社会保险部门也无法补办。劳动合同终止后，原告并未提出任何劳动仲裁请求，原告诉请要求经济补偿金没有法律依据，且已经超过劳动争议仲裁时效。双方劳动关系存续期间，被告已经通过公休加班形式支付了带薪年休假工资，原告超过退休年龄后，双方之间是劳务关系，即使被告没有支付原告年休假工资，这项请求也超过了诉讼时效。原告受伤时，双方已不存在劳动关系，即使需支付工伤待遇，也因原告年龄和退休状况计算项目。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：1、原告的身份证，证明原告诉讼主体资格。2、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系，及原告的工种。3、工资表，证明原告月平均工资3424元。4、病历、诊断证明书、医药费汇总清单、医疗费票据，证明原告伤情治疗情况，及支付了医药费10499元。5、鉴定意见书，证明徐占金受伤后的护理期和营养期各为60日。6、认定工伤决定书，证明原告受到的事故伤害为工伤。7、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费收据，证明原告徐占金劳动功能障碍程度鉴定为九级，支付鉴定费280元。8、企业基本注册信息查询单，证明被告的主体资格。9、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告提起仲裁的事实。
被告对原告提供的证据质证认为：原告提供证据的真实性无异议，但证据5的证明目的不认可。
被告未向本院提供证据。
原告提供的证据5与本案无关联性，不予认定。被告对原告提供的其它证据未提出异议，本院予以认定。
经庭审举证、质证、本院认证及当事人陈述，查明以下事实：2012年2月，原告到被告公司从事架卷工工作，双方签订了书面劳动合同�合同期自2012年2月3日至2015年2月2日。2016年2月3日，双方签订退休返聘协议，协议期限一年。2016年12月27日上午7时，原告骑电动车进被告公司大门时与出门的三轮车相撞，造成伤害。原告受伤后，前往合肥市骨科医院治疗，诊断为腰1椎体压缩性骨折，在该院作门诊治疗。原告在治疗腰椎骨折期间，出现消化道出血，于2017年1月8日至18日，在安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗。原告在治疗伤情过程中实际支付医药费6814.11元。2017年7月5日，巢湖市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年1月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定，原告劳动功能障碍程度鉴定为九级，原告支付了鉴定费280元。另查明，被告为原告缴纳了2014年4月前的社会保险，原告受伤前的月平均工资为3424元。2018年2月8日，原告为工伤待遇向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。
本院认为，原告在被告公司内受到事故伤害，被社会保障部门认定为工伤，现依据《工伤保险条例》相关待遇要求被告承担工伤赔偿责任，本院予以支持。但原告于2014年4月即达法定退休年龄，要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。原告的伤情停工留薪期的时间为6个月。原告要求被告支付一次性伤残补助金30816元（3424元×9月）、一次性工伤医疗补助金34206元（5701元×6月）、停工留薪期工资20544元（3424元×6月）和停工留薪期的护理费7800元的请求，予以支持。原告住院期为11天，住院伙食补助费为550元（11天×50元）。被告应支付原告医药费6814.11元和劳动能力鉴定费280元。原告治疗伤情确需支付交通费，本院酌定800元。以上费用合计101810.11元。原告于2014年4月达到法定退休年龄，与被告的劳动关系�止，诉请要求被告交纳退休年龄后的社会保险和解除劳动关系的经济补偿金，没有依据，不予支持。原告现主张劳动关系存续期间的年休假工资，已超过仲裁时效，也不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告巢湖雅戈尔色纺科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告徐占金工伤待遇101810.11元。
二、驳回原告其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由巢湖雅戈尔色纺科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周安俊
二〇一八年四月十三日
书记员 赵子月
附本判决适用的法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期间届满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。