广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4020号
上诉人（原审原告）深圳市天天挖机械设备有限公司。
法定代表人吴忠伟，董事长。
委托代理人喻群辉，广东海埠律师事务所律师。
上诉人（原审被告）姜松。
上诉人深圳市天天挖机械设备有限公司（以下简称天天挖公司）与上诉人姜松因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法沙劳初字第212号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，原审法院于2015年8月26日作出（2015）深宝法沙劳初字第212-1号民事裁定，将原审判决第4页第5行“二、驳回原告深圳市天天挖机械设备有限公司的其他诉讼请求”更正为“二、原告深圳市天天挖机械设备有限公司无需向被告姜松支付2014年10月29日至11月22日医药费102494.93元，无需向被告姜松支付2014年10月29日至11月22日病假工资7470.97元；三、驳回原告深圳市天天挖机械设备有限公司的其他诉讼请求。”该民事裁定于2015年9月18日送达姜松，姜松于2015年9月24日提出上诉。
再查明，二审期间，本院就姜松在2014年10月29日至2014年11月22日住院费用情况向深圳市宝安区福永人民医院和深圳市宝安区人民医院调查。深圳市宝安区福永人民医院回函称，姜松于2014年10月29日至2014年10月31日期间在该院住院治疗，住院费用共计人民币15290.65元，姜松本人需负担上述住院费用。深圳市宝安区人民医院回函称，姜松于2014年10月31日至2014年12月15日在该院治疗，医疗费用总额为人民币136536.53元，该费用应由姜松本人负担。同时，深圳市宝安区人民医院提供了姜松在该院住院期间的《费用结算单》，该《费用结算单》显示在2014年10月31日至2014年11月22日期间，姜松的医疗费用总额为126861.34元。经本院委托，深圳市社会保险基金管理局依据姜松在深圳市宝安区福永人民医院和深圳市宝安区人民医院的入院记录、出院记录和费用明细清单，并结合天天挖公司依法应当为姜松缴纳医疗保险的时间和标准核定姜松在2014年10月29日至2014年11月22日的医疗费用142151.99元中，若天天挖公司为其正常参加医疗保险一档或二档，医疗保险统筹基金可支付的费用为85126元；若正常为其参加医疗保险三档，则医疗保险统筹基金可支付的费用为77621.4元。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，姜松于2015年9月24日提出的上诉是否符合法律规定。天天挖公司在原审期间提出的诉讼请求为:无需支付2014年6月10日至2014年10月10日期间的工资、无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的医药费、无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的病假工资。原审判决虽在理由部分表述对于2014年10月29日至2014年11月22日期间的病假工资和医药费不予支持，但在判项主文部分却在判令天天挖公司支付2014年6月10日至10月10日期间工资差额30000元的同时驳回了天天挖公司的其他诉讼请求。该判项意味着原审判决并未支持天天挖公司关于无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间医药费和病假工资的请求。而原审法院于2015年8月26日做出的（2015）深宝法沙劳初字第212-1号民事裁定，将原审判项“二、驳回原告深圳市天天挖机械设备有限公司的其他诉讼请求”更正为“二、原告深圳市天天挖机械设备有限公司无需向被告姜松支付2014年10月29日至11月22日医药费102494.93元，无需向被告姜松支付2014年10月29日至11月22日病假工资7470.97元；三、驳回原告深圳市天天挖机械设备有限公司的其他诉讼请求”，实质上变更了原民事判决的判项，对姜松的实体权利产生了影响，故而应当重新起算上诉期。姜松于2015年9月18日收到该民事裁定，于2015年9月24日提出上诉，未超过法定上诉期，故姜松的上诉符合法律规定，本院予以一并审查。
第二，双方劳动合同的解除时间及原因。天天挖公司主张因姜松不胜任工作，其于2014年10月10日解除了与姜松的劳动合同；姜松则主张双方劳动关系一直存续。对此，本院认为，双方劳动合同约定姜松的工作岗位为天天挖非洲矿业集团有限公司总经理，姜松并无证据证明天天挖公司为其在国内另行安排工作，而姜松于2014年10月23日离开非洲回国后也未再到天天挖公司上班，其于2015年3月30日申请劳动仲裁，亦主张天天挖公司违法解除了双方的劳动合同。因此，姜松关于双方劳动关系一直存续的主张与事实不符，亦与其本人之后的主张相矛盾，故本院不予采信。因天天挖公司自认系其于2014年10月10日解除双方劳动合同，同时鉴于姜松请求的正常工作时间工资仅至2014年10月10日，故本院认定双方劳动关系于2014年10月10日因天天挖公司单方提出而解除。原审此项认定有误，本院予以纠正。因双方劳动合同于2014年10月10日已解除，在没有证据证明姜松患病属于职业病的情况下，姜松要求天天挖公司支付双方劳动合同解除之后2014年10月29日至2014年11月22日期间的病假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第三，天天挖公司是否应当支付2014年6月10日至2014年10月10日的工资差额。双方劳动合同已约定姜松的基本工资为15000元/月，但在2014年6月10日至2014年10月10日期间，天天挖公司仅向姜松支付基本工资30000元，其理应补足相应的工资差额30000元（15000×4-30000）。天天挖公司未提供证据证明双方曾约定可以扣减姜松的基本工资，亦没有证据证明姜松给其造成经济损失的具体金额，故天天挖公司主张应扣除姜松基本工资差额的理由不成立，本院不予支持。
第四，天天挖公司是否应当支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的医药费和病假工资。姜松因天天挖公司未为其依法缴纳社会保险，要求天天挖公司支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的医药费，实质为要求天天挖公司承担未依法缴纳医疗保险所造成的医疗保险待遇损失。姜松于2014年6月10日至2014年10月10日期间在天天挖公司工作，天天挖公司应当依法为姜松缴纳社会保险。天天挖公司未依法履行缴纳社会保险的义务，应对由此给姜松造成的社会保险待遇损失承担相应的责任。据本院向深圳市宝安区福永人民医院和深圳市宝安区人民医院的调查，姜松确曾在上述两家医院住院治疗，而姜松仅请求2014年10月29日至2014年11月22日期间的医药费，故天天挖公司应当对上述期间医疗费用中属于医疗保险统筹基金支付部分承担赔偿责任。深圳市宝安区福永人民医院和深圳市宝安区人民医院均向本院答复称治疗相关疾病的费用均应由患者个人负担，而现行法律法规也并未规定治疗××的费用由政府经费中开支。姜松虽目前尚未支付深圳市宝安区福永人民医院和深圳市宝安区人民医院的医疗费用，但此属于姜松与深圳市宝安区福永人民医院和深圳市宝安区人民医院之间的纠纷，并不影响天天挖公司承担相应的法律责任。另外，姜松是否系在天天挖公司工作期间患病亦不影响天天挖公司承担医疗保险待遇损失的赔偿责任。故本院认为，天天挖公司应当按照医疗保险统筹基金承担的医疗费用范围向姜松支付相应的医疗保险待遇损失。根据本院上述论述，双方的劳动合同于2014年10月10日解除，即天天挖公司2014年10月仍应为姜松缴纳医疗保险，按照《深圳市社会医疗保险办法》第四十五条第二款的规定，若天天挖公司依法为姜松缴纳了医疗保险，姜松在2014年11月仍然可以享受医疗保险待遇。而根据《深圳市社会医疗保险办法》第七条的规定，用人单位可在一档、二档、三档中择一为非本市户籍职工参加基本医疗保险，即天天挖公司只要为姜松按照最基本的三档参加基本医疗保险即已完成了法定义务。故本院按照医疗保险三档标准确定姜松可享受的医疗保险待遇。虽然本院委托深圳市社会保险基金管理局核算的医疗保险统筹基金承担金额与本案劳动仲裁期间劳动仲裁部门委托深圳市社会保险基金管理局宝安分局核算的相应金额存在一定差异，但根据深圳市社会保险基金管理局宝安分局给劳动仲裁部门的复函，其仅是对姜松住院费用清单中的药品、诊疗项目是否属于医保目录进行审核。而深圳市社会保险基金管理局在审核时则还考虑了依法参保情况下的缴费年限、劳动者户籍及参保标准等因素，故本院认为，深圳市社会保险基金管理局核算的金额更加准确，本院对深圳市社会保险基金管理局复函中核算的金额予以采信。根据深圳市社会保险基金管理局核算，按照医疗保险三档标准，姜松所发生的医疗费用中，医疗保险基金可承担的费用为77621.4元。故天天挖公司应按此金额支付姜松相应的医疗保险待遇损失。原审此项处理有误，本院予以纠正。
综上，上诉人天天挖公司的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人姜松的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法沙劳初字第212号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法沙劳初字第212号民事判决第二项和第三项；
三、上诉人深圳市天天挖机械设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人姜松2014年10月29日至2014年11月22日期间医药费77621.4元；
四、驳回上诉人深圳市天天挖机械设备有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人姜松的其他上诉请求。
如上诉人深圳市天天挖机械设备有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市天天挖机械设备有限公司承担10元，上诉人姜松承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 久 祥
审判员 张 华
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年二月二十五日
书记员 王慧贞(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。