上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第118号
原告上海聚丰热镀锌有限公司。
法定代表人朱仁弟，董事长。
委托代理人程晨，上海祺道律师事务所律师。
委托代理人蒋蓉，上海祺道律师事务所实习律师。
被告李兴发。
原告上海聚丰热镀锌有限公司诉被告李兴发劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月15日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人程晨及被告李兴发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海聚丰热镀锌有限公司诉称：2012年3月10日，原告与被告李兴发签订了劳动合同，期限自2012年3月10日起至2014年3月9日止，约定被告工作内容为锌缸工及其它相关热镀工种，原告可根据生产需要，安排被告从事各项工作，同时还约定被告进入工作场所或指定地点不实际履行劳动合同约定的工作或指定的工作定额连续满五个工作日的，原告可单方解除劳动合同。2014年1月5日，原告因生产需要，经开会研究后，作出将被告岗位调整为整修工的决定，并张贴公布。然被告因不满工作调动，自2014年1月5日至9日上班期间，在工作地点消极怠工，引起同组成员的强烈不满，小组成员联名向原告提交书面《申请书》，向原告投诉被告不与同组成员一起分担工作，造成其他员工心理不平衡，同样开始消极怠工，给原告的正常管理秩序带来恶劣影响。同年1月10日，原告调查核实后，通知工会拟有被告严重违反公司劳动纪律和行为准则解除与被告的劳动关系。同日，工会组织调查，并制作《谈话记录》，经核实相关情况属实后，同意原告解除与被告的劳动关系。同日，原告向被告发出《解除劳动合同通告》。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2014）办字第204号裁决书不服，请求判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金22，296元。
被告李兴发辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告调整被告岗位后，由于被告对新岗位不熟悉，也未被分配到具体工作，故其只能从事一些力所能及的工作。2014年1月10日，原告突然单方解除双方的劳动合同，系违法解除，应当支付赔偿金。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第204号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，且对仲裁查明的事实无异议；
2、原、被告签订的期限自2012年3月10日起至2014年3月9日止的劳动合同一份，以此证明合同约定原告可对被告岗位进行调整、被告已经知晓劳动纪律及原告解除劳动合同的依据；
3、岗位调整通知一份，以此证明原告于2014年1月5日对被告进行岗位调整；
4、车间作业施工记录单五份，以此证明2014年1月5日至9日期间被告在工作地点不实际履行劳动合同约定的工作；
5、申请书一份，系原告总经理助理王新颖根据班级员工实际口头反映情况书写，再由联名申请员工签字确认，以此证明原告同组员工因被告消极怠工而提出书面请求对其作出处分；
6、关于拟解除与李兴发同志劳动合同的通知工会函一份，以此证明原告于2014年1月10日向工会征询解除与原告劳动合同的意见；
7、谈话记录一份，以此证明原告工会在收到通知函后向同组员工进行调查并制作谈话笔录的事实；
8、关于拟解除与李兴发同志劳动合同的答复函一份，以此证明原告工会同意原告解除与被告的劳动合同；
9、解除劳动合同通告一份，以此证明原告于2014年1月10日解除与被告劳动合同的事实。
经质证，被告对证据1、2、3无异议，并对仲裁查明的事实无异议，但认为被告不存在到岗不工作的情形；被告对证据4有异议，不予认可，认为系原告事后补充添加；被告对证据5有异议，不予认可，认为系事后原告补充制作；被告对证据6、8认为其不清楚；被告对证据7有异议，认为系被告制作好之后让部分员工签字，内容并非事实；被告对证据9的真实性无异议，但认为系违法解除。
被告未向本院提交证据。
经审核，证据1、2、3，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实无异议，故本院予以确认；证据4，与本案有关联性的内容是班组长对于被告工作态度的记录，但上述内容仅仅是单方记录，本院将结合本案其他证据综合予以认定；证据5、7，系由原告处员工制作，部分员工签字，因无法确认其真实性，故本院不予采信，且无法证实被告实际不履行工作内容；证据6、8、9，本院予以采信，原告的解除是否合法，本院将结合本案其他证据综合予以认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告李兴发于2011年3月10日起进原告上海聚丰热镀锌有限公司处工作，担任锌缸工。双方曾二次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年3月10日起至2014年3月9日止，约定被告月工资为上海市最低月工资标准。该合同第七条“劳动纪律”中第20条“下列情形属于严重违反劳动合同及劳动纪律，甲方（原告）可单方解除劳动合同：¨¨¨14、乙方（被告）连续旷工满五个工作日（含双休日）或乙方的一个工作年度累计旷工满十五个工作日，甲方可单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金。乙方有下列情形的视为旷工：¨¨¨b、乙方进入工作场所或指定工作地点不实际履行劳动合同约定的工作或指定的工作定额¨¨¨”2014年1月5日，原告调整被告岗位为整修工。同月10日，原告以被告2014年1月5日至9日期间在工作地点不实际履行劳动合同约定的工作为由解除了双方的劳动合同。
原告成立了工会，原告已将解除与被告劳动合同的决定通知工会，且得到工会的同意。
2014年1月27日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2011年3月10日至2014年1月9日期间超时及休息日加班工资20，000元；2、解除劳动合同赔偿金30，000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月24日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22，296元；2、对被告的其他申诉请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于原告解除与被告劳动合同是否合法。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告认为其解除的理由是被告于2014年1月5日至9日期间在工作地点不实际履行劳动合同约定的工作，应当就该事实进行举证。首先，双方在并未对调整后的岗位具体工作内容作出明确约定，亦未提供充分证据证明被告存在连续五日到岗但不工作的情形；其次，即使根据原告所提供的施工记录单、申请书及谈话记录的记载，亦未能证明被告不实际履行工作内容，而仅仅能反映出被告存在“没干一样的活”、“不配合班组工作、不和班组员工一起分担工作”、“前二、三天几乎不做事，之后只做简单工作”等情形。因此，原告无充分证据证明被告存在连续五日不实际履行工作内容的情形。2014年1月5日，被告刚刚调整至新岗位，原告之前未对被告进行新岗位的培训，而按照常理，员工对于新岗位会有一个适应的过程，要求其马上达到与其他组员同等劳动水平确实需要一定的时间。本院认为，对劳动者的违纪处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，原告在没有提供证据证明原告的行为达到严重程度，已对原告的生产、经营秩序造成重大的不良后果，即采取最为严厉的处罚措施，作出解除劳动合同的决定，其行为构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。双方当事人对仲裁认定的赔偿金金额均无异议，本院对此予以确认，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金22，296元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海聚丰热镀锌有限公司的诉讼请求；
二、原告上海聚丰热镀锌有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兴发违法解除劳动合同赔偿金22，296元。
如果原告上海聚丰热镀锌有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告上海聚丰热镀锌有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年七月四日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。