河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀04民终2573号
上诉人（原审被告、并案原告）王建军，男，1972年9月13日出生，汉族，现住峰峰矿区。
委托代理人陈浩昌，峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告、并案被告）邯郸市峰峰江北商贸有限公司。
法定代表人赵洪海，该公司经理。
委托代理人梁军，该公司副经理。
委托代理人霍勇，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）峰峰矿区供销社新市区商场。
法定代表人赵洪海，该商场经理。
委托代理人赵国瑞，该公司办公室主任。
上诉人王建军因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2015）峰民初字第1649号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，1994年8月20日邯郸市峰峰矿区临水供销合作社与王建军签订劳动合同，2000年8月续订劳动合同，期限1999年8月至2001年3月30日。2005年9月1日，临水供销社与王建军续签劳动合同，合同期限为2005年9月1日至2006年8月31日。2009年2月12日王建军与邯郸市峰峰江北商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。工资由邯郸市峰峰江北商贸有限公司发放，每月100元，已发至2012年2月。养老保险由邯郸市峰峰江北商贸有限公司缴纳至2012年2月。之后王建军离开岗位。2012年2月8日峰峰矿区供销社新市区商场出具解除终止劳动关系登记表，乙方王建军签名。2015年3月4日经邯郸物证司法鉴定中心鉴定签名“王建军”不是王建军所写。2015年7月王建军申请劳动仲裁，峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出峰劳人仲案（2015）25号仲裁裁决书，邯郸市峰峰江北商贸有限公司、王建军不服分别提起诉讼。另查明，峰峰矿区供销社新市区商场为集体所有制企业，邯郸市峰峰江北商贸有限公司成立于2008年3月。
原审认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，2009年2月10日邯郸市峰峰江北商贸有限公司与王建军签订了无固定期限劳动合同，工资由邯郸市峰峰江北商贸有限公司发放，养老保险由邯郸市峰峰江北商贸有限公司缴纳至2012年2月，之后，王建军离开岗位未向用人单位提供劳动，用人单位亦不向其支付报酬。庭审中邯郸市峰峰江北商贸有限公司明确表示至今未与王建军解除劳动关系。故可以认定2009年2月至今王建军与邯郸市峰峰江北商贸有限公司存在劳动关系，与峰峰矿区供销社新市区商场不存在劳动关系。王建军仲裁请求第一项要求解除劳动关系不违反法律规定，原审法院予以支持。王建军仲裁请求第二项补缴社会保险费，因社会保险费的征缴依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，原审法院不予处理。王建军仲裁请求第三项支付违法解除劳动合同赔偿金85063.92元。如前所述，2009年2月至今王建军与邯郸市峰峰江北商贸有限公司存在劳动关系，王建军称违法解除无事实和法律依据，原审法院不予支持。王建军仲裁请求第四项支付最低工资差额122400元。王建军工资最后发放时间为2012年2月，2015年7月提起劳动仲裁，法律规定劳动争议仲裁时效为一年。邯郸市峰峰江北商贸有限公司仲裁及诉讼中均抗辩王建军申请仲裁超过1年的仲裁时效，原审法院予以采信。故对王建军此项请求依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国调解仲裁法》第27条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第一条之规定，判决如下：一、解除王建军与邯郸市峰峰江北商贸有限公司之间的劳动关系。二、驳回王建军要求支付被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金85063.92元的请求。三、驳回王建军要求支付最低工资差额122400元的请求。案件受理费10元，由王建军负担。
宣判后，上诉人王建军不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人是1993年从其他单位调入峰峰矿区供销社新市区商场，一直劳动至2012年2月7日因病休息。2012年2月8日新市区商场伪造上诉人签名解除了劳动合同，至今双方的劳动关系仍未依法解除。原审判决认定上诉人与供销社商场不存在劳动关系，使上诉人2008年前无用人单位对应不符合事实；本案被上诉人江北商贸公司成立于2008年3月25日，根本没有自己的办公场所和任何独立资产，与新市区商场是一套人马，两块牌子，上诉人提供的承包合同充分证明了双方的发包承包关系，江北商贸公司完全依附于新市区商场存在；一审判决适用法律错误，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定和第三十八条第一款第三项的规定，支持王建军违法解除劳动合同经济赔偿金；原审判决供销社商场不应承担责任违反了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十一条规定规定；原审判决以超时效为由驳回上诉人主张最低差额的请求适用法律错误，因为上诉人与被上诉人和原审被告之间的劳动关系仍然存续，支付工资争议劳动者可以随时提出，不受一年诉讼时效的限制。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人邯郸市峰峰江北商贸有限公司、峰峰矿区供销社新市区商场均口头答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
经本院审理查明，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于王建军请求解除与邯郸市峰峰江北商贸有限公司、峰峰矿区供销社新市区商场之间劳动关系的问题。本案中，王建军与邯郸市峰峰矿区临水供销合作社于1994年8月20日签订劳动合同，2000年8月续订劳动合同，期限1999年8月至2001年3月30日。2005年9月1日邯郸市峰峰矿区临水供销合作社与王建军续签劳动合同，合同期限为2005年9月1日至2006年8月31日。因邯郸市峰峰矿区临水供销合作社与峰峰矿区供销社新市区商场均具有独立法人资格，且仅根据王建军提供的终止劳动关系登记表与养老缴费单不能证明其受峰峰矿区供销社新市区商场管理，由其支付工资报酬这一事实，故王建军与峰峰矿区供销社新市区商场之间不存在劳动关系。2009年2月12日王建军与邯郸市峰峰江北商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。工资由邯郸市峰峰江北商贸有限公司发放，养老保险由其缴纳至2012年2月。之后王建军离开岗位未再向邯郸市峰峰江北商贸有限公司提供劳动，用人单位亦未再向其支付过工资报酬。故双方之间虽未办理正式解除终止劳动关系手续，但自2012年2月起王建军未向用人单位提供劳动，用人单位亦未向其发放工资和缴纳社保，双方长期互不履行权利义务，应视为王建军与邯郸市峰峰江北商贸有限公司双方之间的劳动关系于2012年2月已实际解除。
关于王建军请求支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。因该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，故王建军请求支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。
关于王建军请求支付最低工资差额的问题。因王建军与峰峰矿区供销社新市区商场之间不存在劳动关系，其请求峰峰矿区供销社新市区商场支付最低工资差额没有事实及法律依据。另，王建军与邯郸市峰峰江北商贸有限公司双方之间的劳动关系于2012年2月已实际解除，2015年7月提起劳动仲裁，已超一年仲裁时效，且王建军未提交仲裁时效中止、中断的证据，故王建军请求支付其最低工资差额的理由不能成立。
综上，原判认定事实清楚，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2015）峰民初字第1649号民事判决第二、三项；
二、撤销河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2015）峰民初字第1649号民事判决第一项。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由王建军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王双振
审 判 员 王一民
代理审判员 田 莉
二〇一六年七月六日
书 记 员 温雅洁