广西壮族自治区合浦县人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）桂0521民初514号
原告：吴成辉，男，1967年8月5日出生，汉族，农民，住广西合浦县。
委托代理人：谢章兰，合浦县“148”法律事务所法律工作者。
被告：北海冠华人造板有限公司，住所地：广西合浦县星乌家镇大岭头村。
法定代表人：邓耀祺，董事长。
委托代理人：周冲香，广西港天律师事务所律师。
被告：伍棣光，男，1965年12月1日出生，汉族，居民，住广西南宁市兴宁区。
委托代理人：杨琨芃，广西鹏越律师事务所律师。
委托代理人：曾宪明，广西鹏越律师事务所律师。
原告吴成辉与被告北海冠华人造板有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，经原告吴成辉、被告北海冠华人造板有限公司申请，本院依法追加伍棣光作为本案被告参加诉讼，并适用普通程序组成合议庭，对本案进行了审理。原告吴成辉的委托代理人谢章兰、被告北海冠华人造板有限公司的委托代理人周冲香、被告伍棣光的委托代理人杨琨芃、曾宪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴成辉向本院提出诉讼请求：判令被告北海冠华人造板有限公司赔偿281941.28元，其中医疗费64485.28元，误工费35000元，护理费12330元，住院伙食补助费27400元，营养费6850元，护理人住宿费13700元，残疾赔偿金98676元，鉴定费1500元，精神抚慰金20000元，交通费2000元。诉讼中，原告吴成辉增加诉讼请求，请求判令被告伍棣光与被告北海冠华人造板有限公司共同承担赔偿281941.28元。事实及理由：原告是被告伍棣光于2006年4月招聘到被告北海冠华人造板有限公司工作的工人。2015年1月23日，原告按照被告北海冠华人造板有限公司的要求从事发包工作项目以外的输送砂板工作，在输送过程中被压伤左手。当日，原告即被送往合浦县红十字医院包扎后转往北海市人民医院门诊抢救。北海市人民医院认为原告伤势过重，建议原告到广西医科大学第一附属医院治疗。为此，原告转至该院住院治疗至2015年3月9日。原告当日出院后，下午转至广西中医药大学附属瑞康医院治疗至2015年6月8日，原告在医院住院治疗137天。2016年1月8日，原告经伤残鉴定构成伤残程度为玖级伤残。此次工伤事故造成原告的经济损失为：医疗费64485.28元，误�费35000元，护理费12330元，住院伙食补助费27400元，营养费6850元，护理人住宿费13700元，残疾赔偿金98676元，鉴定费1500元，精神抚慰金20000元，交通费2000元，各项合计281941.28元。原告与被告北海冠华人造板有限公司确认劳动关系无果后，曾多次协商但未达成协议。被告伍棣光与被告北海冠华人造板有限公司存在劳动派遣广西，原告其受雇于被告伍棣光后被派遣到被告北海冠华人造板有限公司工作，原告因伤造成的经济损失，应由被告北海冠华人造板有限公司、被告伍棣光共同赔偿。为此，特提起诉讼，请求法院依法判决。被告北海冠华人造板有限公司辩称，其与被告伍棣光存在劳务派遣合同关系，原告是被告伍棣光雇请的工人，原告从事的工作是其公司发包给被告伍棣光的辅助性工作，被告伍棣光对原告进行了管理。原告的受伤是工作不小心造成的，其公司不是原�的雇主，应由被告伍棣光承担赔偿责任，其公司不需承担赔偿责任。原告诉请的赔偿数额过高，被告伍棣光已经赔偿了部分，应当予以扣减，综上，请求驳回原告对其公司的诉讼请求。
被告伍棣光辩称，其与原告之间没有证据证实证明存在劳动关系或者事实劳动关系，其与被告北海冠华人造板有限公司之间也没有证据证实存在劳动派遣关系和项目外包关系。原告在被告北海冠华人造板有限公司的工作时间、工作场所，以及在被告北海冠华人造板有限公司安排的工作时受伤，应由被告北海冠华人造板有限公司对原告的经济损失承担全部的赔偿责任。其对原告主张赔偿金额281941.28元不认可，原告的经济损失应为141785.23元，被告北海冠华人造板有限公司应赔偿原告的经济损失为66235.57元，其已经为原告垫付了住院治疗各项费用合计75549.66元，应由被告北海冠华人造板有限公司归还其垫付的75549.66元。综上，其不应承担任何赔偿责任，请求法院查明事实作出公正判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院结合案情进行认定。
本院经审理认定事实如下：原告吴成辉自2006年4月起至2015年1月23日在被告北海冠华人造板有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2007年起，被告北海冠华人造板有限公司将砂光成品板的分检、装车等业务发包给被告伍棣光或被告伍棣光代表的公司运作。同时，经被告伍棣光招聘后，原告吴成辉也开始作为被告伍棣光招聘的工人，在被告伍棣光上述承包的业务处工作，工作岗位是砂光翻板，主要从事人造板分检和打包工种，双方没有签订书面劳动合同。原告吴成辉工作时需要遵守被告北海冠华人造板有限公司制定的相关规章制度和接受管理人员的监督。原告工作期间的劳动报酬不与被告北海冠华人造板有限公司确定的，也不由被告北海冠华人造板有限公司向原告吴成辉发放。2014年11月11日，被告伍棣光作为案外人广西恒茂人力资源管理有限公司的法定代表人与被告北海冠华人造板有限公司签订《原料转运、堆垛作业承包合同书》。2015年1月23日23时许，原告吴成辉应被告北海冠华人造板有限公司员工要求到砂光机岗位从事推板工作，在工作期间发生意外导致受伤。原告受伤后即送合浦县红十字医院包扎后转送北海市人民医院门诊抢救，门诊费用123.82元。经急诊诊断，原告吴成辉的伤情为左手第5指远、中、近节指骨缺如；左手第4指远、中节指骨及近节部分指骨缺如；左手第3指中节指骨骨折。因伤情严重，原告于2015年1月24日被转送�广西医科大学第一附属医院住院治疗，至2015年3月9日出院，住院44天，门诊费用127.74元、住院治疗费用41677.53元。原告出院后即转至广西中医药大学附属瑞康医院继续住院治疗，至2015年6月8日出院，住院91天，治疗费用22444.39元。原告住院期间，被告伍棣光为原告垫付了部分住院医疗费用。此后，原告吴成辉为确认原告与被告北海冠华人造板有限公司存在事实劳动关系，向合浦县劳动仲裁委员会申请仲裁。合浦县劳动仲裁委员会于2015年10月8日作出仲裁裁决书，不支持原告仲裁的申请。原告随即向本院起诉，本院于2015年12月25日作出（2015）合民二初字第481号民事判决书，判决原告吴成辉与被告北海冠华人造板有限公司不存在劳动关系。因受伤治疗未得到赔偿，原告于2016年4月5日向本院起诉，提出上述诉请。另查明，案外人广西恒茂人力资源管理有限公司作为投保人为�告吴成辉在平安养老保险股份有限公司广西分公司处投保了团体人身保险，保险期限为2014年4月16日起至2015年4月16日止。2015年7月1日，原告吴成辉及案外人广西恒茂人力资源管理有限公司向平安养老保险股份有限公司广西分公司就原告吴成辉因本次事故造成的住院医疗费64249.66元提出理赔申请。2015年7月2日，平安养老保险股份有限公司广西分公司作出商业保险理赔，向原告吴成辉赔付保险理赔金44050元，上述保险理赔金已赔付至案外人广西恒茂人力资源管理有限公司账户。
再查明：案外人广西恒茂人力资源管理有限公司成立于2009年10月23日，法定代表人伍棣光，企业类型是有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围是国内劳务派遣，人力资源管理，劳务分包等业务。
本院认为：案外人广西恒茂人力资源管理有限公司与被告北海冠华人造板有限公司之间签订有劳务承包合同，又为原告吴成辉投保了团体人身保险，被告伍棣光作为案外人广西恒茂人力资源管理有限公司的法定代表人，事故发生后，被告伍棣光垫付了原告吴成辉的部分住院费用，原告治疗结束后，原告获赔付的团体人身保险理赔金又赔付给了案外人广西恒茂人力资源管理有限公司公司。据此，本院认为，原告吴成辉与被告伍棣光及代表的关联公司（案外人广西恒茂人力资源管理有限公司）之间未签订有劳动合同，但存在着事实劳动关系。本案涉及劳动关系的确认及工伤认定的劳动争议仲裁程序，原告未申请与被告伍棣光及其代表的关联公司（案外人广西恒茂人力资源管理有限公司）劳动关系确认仲裁及工伤认定仲裁，也未作出放弃相关劳动争议仲裁的意思表示。劳动争议仲裁是必须的前置程序，原告未经劳动争议仲裁前置程序，直接提起本�，违反法定程序，应当予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：
驳回原告吴成辉的起诉。
原告已交纳的受理费5529元，本院予以退还。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。
审 判 长 黄以富
审 判 员 龙小莲
人民陪审员 庞学武
二〇一六年十二月二日
书 记 员 陈泰美
附引用的法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法�对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件�没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。