辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终13506号
上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：刘飞。
委托诉讼代理人：潘学伟，辽宁邦彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：张文春。
委托诉讼代理人：胡知师、丽娜，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳维康医药连锁有限公司与上诉人张文春劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初5089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开开庭审理。上诉人沈阳维康医药连锁有限公司的委托诉讼代理人潘学伟、陈景秋，上诉人张文春的委托诉讼代理人胡知师庭参加诉讼。
沈阳维康医药连锁有限公司上诉请求：我公司与张文春签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资；张文春实行倒班制，其工作方式符合综合计算工资制，根据张文春签字的工资表，我公司已支付了加班费，一审判决支付张文春加班费错误；张文春系自动离职，我方未违法解除劳动合同，不应判决支付经济补偿金。
张文春上诉并辩称：我自2001年4月18日入职以来，沈阳维康医药连锁有限公司即未与我签订劳动合同，在计算未签订劳动合同双倍工资时，应该按照4200元/月的工资标准计算；沈阳维康医药连锁有限公司自2014年11月取得综合工时制以后，我仍然存在周六、周日加班的情况，综合工资制不适用于本案，要求支付该期间的周六、周日加班费26262元；2013年4月至2015年6月期间沈阳维康医药连锁有限公司每月从工资总额中扣除20%工资作为过期药品损失补偿，共计24450元，公司应该支付。
沈阳维康医药连锁有限公司辩称：答辩意见同上诉意见。
张文春向一审法院起诉请求：张文春于2001年4月18日入职沈阳维康医药连锁有限公司，从事营业员工作，未签订劳动合同。2013年5月至12月，每月扣发工资825元；2014年1月至2015年6月每月扣发1050元。自入职以来实行倒班，周六周日不休息、法定假日也不休息。2015年6月，沈阳维康医药连锁有限公司违法解除劳动合同，现张文春向法院提起诉讼，请求如下：1、判令沈阳维康医药连锁有限公司给付张文春未签劳动合同双倍工资差额46,200元（按每月4200元计算11个月）；2、判决沈阳维康医药连锁有限公司支付周六周日、法定假日加班费共279,096元；3、判令沈阳维康医药连锁有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金121,800元；4、判决沈阳维康医药连锁有限公司支付扣发工资24,450元；5、诉讼费沈阳维康医药连锁有限公司承担。
沈阳维康医药连锁有限公司辩称：双方已签订劳动合同，张文春职务是店长，每周实行单休，针对其周六加班，沈阳维康医药连锁有限公司已给了加班费，有张文春签字的工资表予以证明。张文春系个人原因离职，不同意给付经济赔偿金。2013年中旬后期，沈阳维康医药连锁有限公司就营业人员收入提点进行调整，整体进行了变更，不存在扣发工资的情况。
一审法院认定事实：张文春于2001年4月18日入职沈阳维康医药连锁有限公司，担任营业员，入职时双方未签订劳动合同。其工作时间为倒班，一天5小时，一天8小时，没有休息日，节假日只有春节期间休息3天。2009年10月起，张文春担任店长，每周休息1天。2014年11月起，经相关部门批准，沈阳维康医药连锁有限公司开始实行特殊工时制度。2015年6月，双方解除劳动关系。
另查明，沈阳市最低工资标准为：2001年至2005年每月320元；2006年每月400元；2007年每月550元；2008年至2010年每月700元；2011年每月900元；2012年每月1100元；2013年至2015年每月1300元。
张文春以要求沈阳维康医药连锁有限公司给付未签合同双倍工资、周六周日加班费、法定假日加班费、双倍赔偿金、扣发工资为由申请仲裁，该委不予受理，张文春不服，起诉至法院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。对于张文春的工资数额，因沈阳维康医药连锁有限公司对财务凭证的保管义务为二年，而沈阳维康医药连锁有限公司未提供2013年至2015年工资财务凭证，法院对张文春自述工资数额每月4200元予以认定。之前的工资标准，张文春负举证责任。2001年至2006年张文春未举证证明工资标准，法院以当年最低工资标准加以认定。张文春提供的银行对账单显示：2007年平均工资每月640元，高于最低工资标准每月550元；2008年平均工资每月660元，低于最低工资标准每月700元，法院以当年最低工资标准加以认定；2009年平均工资每月1411元；2010年平均工资每月1621元；2011年平均工资每月1711元；2012年平均工资每月1822元。
关于张文春主张未签劳动合同双倍工资的请求，由于沈阳维康医药连锁有限公司未在张文春入职时即与其签订劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月起实施，故沈阳维康医药连锁有限公司应当支付张文春2008年2月至12月未签劳动合同的双倍工资。庭审中，张文春提供的银行对账显示该期间工资均低于当年最低工资标准（每月700元），故沈阳维康医药连锁有限公司应支付张文春未签劳动合同双倍工资差额7700元（700元×11个月）。
关于张文春主张的周六、周日加班费，沈阳维康医药连锁有限公司自认张文春从入职时起开始倒班，一天5小时，一天8小时，没有休息日，故应当支付张文春休息日加班费。2001年张文春工作36周（从2001年4月18日张文春入职时起算），沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费2118.62元（320元÷21.75天×2天×36周×200%）；2002年至2005年每年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费12,240.92元（320元÷21.75天×2天×52周×4年×200%）；2006年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费3825.28元（400元÷21.75天×2天×52周×200%）；2007年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费6120.45元（640元÷21.75天×2天×52周×200%）；2008年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费6694.25元（700元÷21.75天×2天×52周×200%）；2009年52周，但张文春从10月份起任店长，每周休1天，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费11,936.73元（1411元÷21.75天×1月到9月共40周×2天×200%+1411元÷21.75天×10月到12月共12周×1天×200%）；2010年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费7750.98元（1621元÷21.75天×52周×1天×200%）；2011年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费8181.33元（1711元÷21.75天×52周×1天×200%）；2012年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费8712.09元（1822元÷21.75天×52周×1天×200%）；2013年52周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费20082.75元（4200元÷21.75天×52周×1天×200%）；2014年1月至10月共44周，沈阳维康医药连锁有限公司应支付加班费16993.10元（4200元÷21.75天×44周×1天×200%）；2014年11月至2015年6月，沈阳维康医药连锁有限公司实行特殊工时制度，张文春主张休息日加班费没有法律依据，法院不予支持。故沈阳维康医药连锁有限公司应支付张文春休息日加班费共计104656.5元。
关于张文春主张的法定假日加班费，因张文春自认每年春节休息3天，而2008年之前每年法定假日10天，2008年之后每年法定假日11天，故沈阳维康医药连锁有限公司应支付张文春法定假日加班费共计21528.23元，其中2001年264.82元（320元÷21.75天×6天×300%），2002年至2005年1235.86元（320元÷21.75天×7天×300%×4年），2006年386.21元（400元÷21.75天×7天×300%），2007年617.93元（640元÷21.75天×7天×300%），2008年772.41元（700元÷21.75天×8天×300%），2009年1556.96元（1411元÷21.75天×8天×300%），2010年1788.68元（1621元÷21.75天×8天×300%），2011年1887.99元（1711元÷21.75天×8天×300%），2012年2010.48元（1822元÷21.75天×8天×300%），2013年4634.48元（4200元÷21.75天×8天×300%），2014年4634.48元（4200元÷21.75天×8天×300%），2015年1737.93元（4200元÷21.75天×3天×300%）。
关于张文春主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因用人单位对劳动关系的解除承担举证责任，本案中，沈阳维康医药连锁有限公司称张文春系自动离职，并未提供相应证据加以证明，故对该说法法院不予采纳。对张文春主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。张文春在沈阳维康医药连锁有限公司处工作14年零2个月，解除劳动关系前12个月平均工资为4200元，沈阳维康医药连锁有限公司应支付张文春违法解除劳动合同赔偿金121,800元（4200元×14.5个月×2倍）。
关于张文春要求沈阳维康医药连锁有限公司支付扣发工资24,450元的请求，张文春并未提供证据加以证明，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告张文春未签劳动合同的双倍工资差额7700元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告张文春休息日加班费104656.5元、法定假日加班费共计21528.23元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告张文春违法解除劳动关系赔偿金121800元；四、驳回原告张文春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司承担。
本院认为，一审法院判决，部分事实不清，适用法律不当，沈阳维康医药连锁有限公司自2014年11月取得不定时、综合工时制的行政审批，一审法院应查明2014年11月之前沈阳维康医药连锁有限公司的用工性质是否亦符合不定时、综合工时制的特征，据此裁判沈阳维康医药连锁有限公司是否应当支付张文春周六、周日加班费。关于沈阳维康医药连锁有限公司是否应当向张文春支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金，张文春主张沈阳维康医药连锁有限公司违法解除劳动合同，沈阳维康医药连锁有限公司辩称张文春因个人原因辞职，一审法院在未查明沈阳维康医药连锁有限公司是否主动将张文春辞退的情况下，依据举证责任倒置而判决沈阳维康医药连锁有限公司违法解除劳动合同不当，一审法院应当查清双方相当于协商一致解除劳动合同，还是违法解除劳动合同，依法裁判。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初5089号民事判决；
二、发回沈阳市铁西区人民法院重审。
二审案件受理费20元，退回上诉人沈沈阳维康医药连锁有限公司10元，退回张文春10元。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年一月十八日
书 记 员 谢 媛