北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初46505号
原告（被告）：郭新曲，男，1970年11月6日出生，汉族，无业，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：刘远龙，北京市国汉律师事务所律师。
被告（原告）：乐金电子（中国）有限公司。
法定代表人：李惠雄，总经理。
委托诉讼代理人：林锋，北京昆泰（厦门）律师事务所律师。
原告（被告）郭新曲与被告（原告）乐金电子（中国）有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。郭新曲及其委托诉讼代理人刘远龙，乐金公司之委托诉讼代理人林锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭新曲向本院提出诉讼请求，判令乐金公司支付：1.2001年2月5日至2016年5月20日违法解除劳动关系赔偿金465000元；2.2016年（7天）未休年假工资3500元。事实和理由：郭新曲于2001年2月5日入职乐金公司，2016年5月20日乐金公司违法与其解除劳动关系，应支付赔偿金。
乐金公司辩称，不同意郭新曲的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。
乐金公司亦向本院提出诉讼请求：不支付郭新曲违法解除劳动关系赔偿金285000元。诉讼过程中，乐金公司增加诉讼请求：不支付郭新曲2016年未休年假工资3500元，同意支付未休年假工资1379元。事实和理由：乐金公司与郭新曲的劳动关系已于2016年5月20日依法解除，乐金公司同意向郭新曲支付经济补偿金，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。乐金公司因连续亏损导致经营状况不佳，进行经营策略调整，因此于2016年1月至2月进行了内部组织与人员岗位的调整，调整后郭新曲所在岗位被取消，经过与郭新曲多次协议离职相关事项，双方未能就协议离职事项达成一致。后乐金公司依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，向郭新曲发出劳动关系解除通知书。乐金公司是为了应对客观存在的不断加大的经济下行压力，使公司生存下来，而采取裁并部门，裁减岗位。乐金公司在经营状况好的情况下需要增多部门、岗位、增多人手而与郭新曲订立劳动合同，但现如今乐金公司面对下行经济、自身连年亏损经营不佳的客观经济状况，且销售量不断下降，已经不需要细分那么多的部门、岗位，最终不得不裁并部门，缩减人手。据此，乐金公司与郭新曲原订立劳动合同时所依据的客观经济情况已不存在，郭新曲岗位也被取消，劳动合同无法继续履行。因此，乐金公司的情况应属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的客观情况，乐金公司应支付给郭新曲的是经济补偿金，而非赔偿金。
郭新曲辩称，不同意乐金公司的诉讼请求，坚持起诉意见。
2016年5月24日，郭新曲以乐金公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）申请仲裁，请求乐金公司支付：1.2001年2月5日至2016年5月20日违法解除劳动合同关系赔偿金465000元；2.2016年（7天）未休年假工资3500元。2016年7月25日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2016]第429号仲裁裁决书，裁决乐金公司支付郭新曲：1.违法解除劳动合同赔偿金285000元；2.2016年未休年休假工资3500元。郭新曲、乐金公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。郭新曲与乐金公司分别于2007年2月1日、2008年1月31日和2010年1月4日签订三份固定期限劳动合同，双方于2015年1月1日续订合同为无固定期限劳动合同，约定郭新曲从事工作内容为营业及市场相关。双方均认可郭新曲离职前12个月平均工资为15000元（税前）。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于入职时间，郭新曲主张其2001年2月5日入职乐金公司，就此提交了：1、ESS系统员工登记信息电子版，其中显示郭新曲入职日期为2001年2月5日；2、2004年11月13日的结业证；3、2003年3月22日的荣誉证书。乐金公司表示“员工登记信息电子版”不符合法定证据形式的要求，且公司查无此内容，真实性、合法性均不认可，亦不认可证明目的；对“结业证”的真实性无异议，认可郭新曲2004年11月11日接受公司的培训，但表示乐金公司培训部门的培训对象不仅限于公司内部正式员工，还包括劳务派遣员工、管辖客户的培训，该证据不能证明郭新曲是作为乐金公司的员工接受培训；对荣誉证书的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。乐金公司主张郭新曲于2007年2月1日入职。庭审中，经郭新曲申请，本院对郭新曲纳税情况进行查询，结果显示乐金公司自2004年1月起为郭新曲缴纳税款。乐金公司对该证据的真实性无异议。
2.关于劳动关系解除，乐金公司主张因连续亏损导致公司经营状况不佳，因此经营策略调整，于2016年1月至2月进行了内部组织与人员岗位的调整，调整后郭新曲所在岗位被取消，经过与郭新曲多次协议离职相关事项，双方未能达成一致意见，故公司依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2016年5月19日向郭新曲发出劳动关系解除通知书，公司应支付郭新曲解除劳动合同经济补偿金，而不是违法解除的赔偿金。就上述主张乐金公司提交了2013年-2015年度利润表，以证明其公司亏损情况。郭新曲对上述证据的真实性不认可，称乐金公司为了避税一直都是处于亏损状态，此种情况不属于劳动合同法第四十条的情形，乐金公司亦未就调岗与其进行协商。
3.关于2016年年假，双方均认可郭新曲2016年应享有10天年休假，其实际已经休了3天年假。郭新曲表示不再主张2016年未休年假工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐金公司经营状况不佳，取消郭新曲原工作岗位等系企业经营过程中出现的主观情形以及其为应对市场变化而处于主观所做的调整，并非客观情况发生重大变化，且对于与郭新曲协商变更劳动合同未能达成一致的主张，乐金公司亦未提交相应证据。综上，现乐金公司提交的证据不足以证明其与郭新曲解除劳动合同行为属于劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，故本院对乐金公司关于其公司系合法解除劳动关系的主张不予采信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。本案中，根据郭新曲提交的“结业证”上显示的时间以及本院查询的乐金公司为郭新曲缴纳税收的时间均早于乐金公司主张的郭新曲的入职时间，故本院对郭新曲关于其入职时间的主张予以采信。经核算，乐金公司应支付郭新曲违法解除劳动关系赔偿金465000元（15000元×15.5个月×2倍）。
关于2016年未休年休假工资，因郭新曲表示不再主张2016年未休年休假工资，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）乐金电子（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）郭新曲违法解除劳动合同赔偿金
465000元；
二、被告（原告）乐金电子（中国）有限公司无需支付原告（被告）郭新曲二〇一六年未休年休假工资3500元；
三、驳回被告（原告）乐金电子（中国）有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）郭新曲负担5元（已交纳）；由被告（原告）乐金电子（中国）有限公司负担5元（已交纳）
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 徐宇平
人民陪审员 赵向东
二〇一八年五月十日
书 记 员 陈思梦
书 记 员 蒋丽梅