重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第14573号
原告陈功，男，汉族，1982年9月10日出生，住重庆市江北区。
被告北京广旭通通信技术有限公司，住所地北京市海淀区复兴路甲65号A5号楼12层，组织机构代码80123211-9。
法定代表人马莹莹，董事长。
被告广州杰赛科技股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区渝州路186号附4号南塔楼第六层。
负责人成杰。
被告广州杰赛科技股份有限公司，住所地广州市海珠区新港中路381号，组织机构代码23121303-8。
法定代表人韩玉辉，董事长。
委托代理人黄嘉敏，女，汉族，1989年8月25日出生，住广州市花都区，系该公司员工。
委托代理人赵海波，重庆乾信律师事务所律师。（同时也系被告北京广旭通通信技术有限公司的委托代理人）
原告陈功与被告北京广旭通通信技术有限公司（以下简称“北京广旭通公司”）、广州杰赛科技股份有限公司重庆分公司（以下简称“广州杰赛重庆分公司”）、广州杰赛科技股份有限公司（以下简称“广州杰赛公司”）福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周绍月独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员许楠担任法庭记录。原告陈功，被告北京广旭通公司以及广州杰赛公司的委托代理人赵海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈功诉称，原告于2013年4月9日进入被告广州杰赛重庆分公司工作。2013年5月15日，被告广州杰赛重庆分公司告知原告不能与其直接签劳动合同，需要与被告北京广旭通公司签订劳动合同，原告无奈之下和被告北京广旭通公司签订了《劳动合同》及《广州杰赛科技股份有限公司岗位说明书》，约定原告担任设计人员一职，合同期限从2013年5月17日至2015年5月31日，但原告实际上是在被告广州杰赛重庆分公司工作，实际用工单位为被告广州杰赛重庆分公司。2015年5月31日劳动合同到期后，被告广州杰赛重庆分公司没有与原告签订劳动合同，直到2015年7月6日，原告才与被告北京广旭通公司续签了《劳动合同》。2015年9月1日，被告北京广旭通公司违法解除了与原告的劳动合同，出具了解除劳动关系通知书。2014年1月1日至2014年12月31日期间，被告北京广旭通公司未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假工资报酬。现原告起诉至法院，要求判令被告北京广旭通公司支付原告未休年休假工资3579元。
被告北京广旭通公司辩称，被告北京广旭通公司与被告广州杰赛公司签订了《技术服务合作合同》，约定北京广旭通公司负责提供符合广州杰赛公司要求的技术服务人员和设备。原告与被告北京广旭通公司于2013年5月15日签订了《劳动合同》及《广州杰赛科技股份有限公司岗位说明书》，约定合同期限从2013年5月17日至2015年5月31日，被告北京广旭通公司将原告派到被告广州杰赛公司重庆办事处上班。劳动合同到期后，被告北京广旭通公司要求与原告续签劳动合同，但原告认为其应当与被告广州杰赛公司签订劳动合同，后原告与被告北京广旭通公司续签劳动合同的时间为2015年7月7日，但是合同期间为2015年6月1日至2018年6月30日。原告是与被告北京广旭通公司签订劳动合同，其工资也是由被告北京广旭通公司发放，社会保险亦是由被告北京广旭通公司缴纳，故原告的用人单位是被告北京广旭通公司。春节期间原告放假时间超过了法定节假日7天，超出的天数就是原告享受的年休假，被告北京广旭通公司不需要支付原告未休年休假工资。综上，被告北京广旭通公司不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉求请求。
被告广州杰赛重庆分公司和广州杰赛公司共同答辩称，同意被告北京广旭通公司的答辩意见，另广州杰赛重庆分公司是广州杰赛公司的分公司，成立至今一直没有办理公章，其负责人也已经离职，分公司一直没有实际经营，在重庆对外的相关经营活动、法律行为都是以广州杰赛公司的名义作出，故本案中广州杰赛重庆分公司如需承担责任，广州杰赛公司愿意承担连带责任。
经审理查明，2013年2月17日，广州杰赛科公司（甲方）与北京广旭通公司（乙方）签订《技术服务合作合同》，约定该合同未甲乙双方签订的国内技术服务合作合同，应甲方要求，乙方同意指派技术人员和提供服务所需的设备到达甲方指定的工作现场，按照甲方提供的质量和进度要求完成有关工作。在本合同各项条件约束下，甲方向乙方出具《人力资源采购订单》，明确具体的人员要求、工作内容、工作要求、工作时间、工作地点等。乙方技术人员在甲方工作期间，应遵守法律和行政法规、遵守甲方的规章制度。乙方指派人员在为甲方服务的合同有效期间，不得直接或间接从事于甲方业务竞争的工作。本同的技术服务报酬为服务费，合同有效期从2013年1月1日至2013年12月31日止。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。2014年7月1日，广州杰赛科公司（甲方）与北京广旭通公司（乙方）签订《技术服务合作合同》，约定的合同有效期从2014年7月1日至2015年12月31日止。
2013年5月15日，北京广旭通公司（甲方）与陈功（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动期限从2013年5月17日至2015年5月31日，乙方的工作内容见附件岗位说明书，工作地点为重庆，甲方可根据业务需要就近安排乙方在公司其他分公司履行职责及提供服务。乙方的工作时间为标准工时制，甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益，乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。乙方的工资包含岗位工资和绩效工资，岗位工资为1550元/月，绩效工资为浮动工资，甲方根据部门效益、员工效益、员工加班情况等综合考核发放，甲方有权依据业务发展状况和乙方所处的岗位情况以及绩效评定对乙方的岗位、薪酬作适当的调整。该合同还对双方的权利义务作了其他约定。在签订《劳动合同》的同时，陈功还签署了《广州杰赛科技股份有限岗位说明书》，载明陈功的职位为设计人员，主要负责完成现场勘测、设计文件编制（可行性研究报告、初步设计、施工图设计）及工程图纸的绘制、施工跟踪等工作。2015年7月7日，北京广旭通公司（甲方）与陈功（乙方）签订了《劳动合同》，约定合同期限从2015年6月1日至2018年6月30日。乙方的工资包含岗位工资和绩效工资，岗位工资为1895元/月，绩效工资为浮动工资，甲方根据部门效益、员工效益、员工加班情况等综合考核发放，甲方有权依据业务发展状况和乙方所处的岗位情况以及绩效评定对乙方的岗位、薪酬作适当的调整。该合同还对双方的其他权利义务作了约定。
2015年8月31日，北京广旭通公司作出《解除劳动关系通知书》，载明陈功与该公司签订了劳动合同，期限自2015年6月1日至2018年5月31日，工作岗位为设计人员。现该公司决定与其解除劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，对于解除劳动关系的有关事宜告知如下：1、公司于2015年9月1日正式与陈功解除劳动关系，按《劳动合同法》规定，公司将支付其相当于2个月工资的经济补偿金10230元；2、由于此解除劳动关系通知未提前一个月送达，公司将支付其1个月工资作为代通知金，计5115元；3、2015年4月11日至4月12日两天未补休的加班，公司将发放加班工资470.34元；4、请在接到本通知后5个工作日内办理相关离职手续，并完成工作交接。在办理完成离职手续后，公司支付第1、2、3条之费用。北京广旭通公司通过特快专递的方式向陈功邮寄送达了该通知书，陈功于2015年9月1日收到，此后陈功未再上班。
2015年9月28日，陈功向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院（以下简称“渝中区劳仲院”）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：裁决北京广旭通公司向陈功支付2014年1月1日至2014年12月31日期间带薪年休假报酬3579元。2015年10月12日，渝中区劳仲院向陈功出具编号2015-1337号《证明》，证明陈功的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。陈功乃以本案的诉讼请求诉至本院。
另查明，陈功离职前12个月的平均工资为5115元，陈功认可该金额作为计算加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金的基数。
庭审中，陈功与北京广旭通公司、广州杰赛重庆分公司、广州杰赛公司在庭审中共同确认陈功的工作岗位是在广州杰赛公司，其工资是由北京广旭通公司发放，社会保险是由北京广旭通公司委托中智四川经济技术合作有限公司缴纳。陈功认为其系与广州杰赛重庆分公司建立劳动关系，系为广州杰赛重庆分公司提供劳动，因该公司要求其只能与北京广旭通公司签订劳动合同，故才与北京广旭通公司签订的书面劳动合同。北京广旭通公司、广州杰赛重庆分公司、广州杰赛公司认为陈功是与北京广旭通公司建立劳动关系，由北京广旭通公司根据《技术服务合作合同》将其派到广州杰赛公司重庆办事处工作。陈功在与北京广旭通公司签订《劳动合同》时，同时也签订了《广州杰赛科技股份有限岗位说明书》，陈功明确知晓其工作岗位是在广州杰赛公司。
上述事实，有《技术服务合作合同》、《劳动合同》、《广州杰赛科技股份有限岗位说明书》、《解除劳动关系通知书》收件回执、《证明》、银行明细等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。本案中，原告系与被告北京广旭通公司签订劳动合同，工资由被告北京广旭通工资发放，社会保险也由北京广旭通公司委托第三方缴纳，双方的关系符合劳动关系的基本特征。至于原告的工作岗位是在被告广州杰赛公司，是因被告北京广旭通公司与被告广州杰赛公司存在合作关系，签订有《技术服务合作合同》，被告北京广旭通公司根据该合同，将本单位的技术人员原告陈功派往被告广州杰赛公司提供技术服务，且原告在与被告北京广旭通公司签订《劳动合同》的同时也签订了《广州杰赛科技股份有限岗位说明书》，原告知晓自己的用人单位为被告北京广旭通公司，实际工作的岗位广州杰赛公司的设计人员。故本院结合双方庭审举示的证据，综合认定，原告系与被告北京广旭通公司存在劳动关系。
关于原告要求被告北京广旭通公司支付原告2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资3579元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告于2013年5月15日与被告北京广旭通公司签订劳动合同，约定双方的劳动期限从2013年5月17日至2015年5月31日。原告依法从2014年5月16日起应当享有带薪年休假。根据上述法律规定，2014年原告应当享有带薪年休假的天数为3天（即：229天÷365天×5天）。庭审中，被告北京广旭通公司并未举示证据证明其在工作期间已安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，故被告北京广旭通公司应当依法向原告支付未休年休假工资报酬。因原告离职前12个月的平均工资为5115元，故被告北京广旭通公司应当支付原告2014年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假工资1411元（5115元÷21.75天×3天×200%）。因原告在本案中并未要求被告广州杰赛重庆分公司、广州杰赛公司承担支付未休年休假工资的责任，故被告广州杰赛重庆分公司、广州杰赛公司不承担支付原告未休年休假工资的责任。
综上所述，原告陈功的诉讼请求部分成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、第十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告北京广旭通通信技术有限公司立即支付原告陈功2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资1411元；
二、驳回原告陈功的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京广旭通通信技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 周绍月
二〇一六年三月十三日
书 记 员 许 楠