北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第15501号
原告张玲，女，1982年5月18日出生。
被告北京紫与福生物科技有限公司，住所地北京市丰台区南方庄一号院2号楼5层501室。
法定代表人孟利，董事长。
委托代理人陈萌，男，1986年8月12日出生，该公司人事。
原告张玲与北京紫与福生物科技有限公司（以下简称紫与福公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告张玲，被告紫与福公司委托代理人陈萌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张玲诉称：本人从2013年12月3日开始在被告公司工作至2014年2月13日，2014年2月13日告知本人不用在来公司上班，故此提出起诉，根据劳动法提出相关补偿，请求：1、被告支付未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金8000元整；2、被告支付2014年1月3日至2014年2月13日未签劳动合同双倍工资总额11600元；3、被告支付解除劳动关系双倍经济赔偿金8000元；4、被告支付2014年1月1日至2014年2月13日工资差额2919元；5、被告支付2014年2月1日至2014年2月13日差额工资675元；6、被告支付2013年12月3日至2014年2月13日周六加班费共计10天3678元，双倍工资7356元。
被告紫与福公司辩称：原告是人事经理，是我单位第一批人事经理，所有的劳动合同及其他资料应由原告保管，但原告离职时没有交接任何材料，原告经常迟到早退旷工，打卡记录可以显示，工资差额及加班费无依据，不同意支付原告所有诉求。
经审理查明：紫与福公司于2013年12月24日成立，张玲于2013年12月3日起为紫与福公司工作，担任人事行政经理，双方未签订劳动合同，2014年2月13日，紫与福公司以张玲多次迟到早退、旷工为由将张玲辞退。张玲在职期间，紫与福公司没有行政管理制度。紫与福公司向本院提交了2013年12月至2014年2月打卡考勤记录，显示张玲2013年12月出勤10天，2014年1月出勤11天，2014年2月没有出勤记录，张玲对该考勤记录不予认可，主张紫与福公司成立之初，其有很多外出活动，打卡机也时有故障。张玲主张周六加班10天，主张紫与福公司提供的打卡出勤记录中有周末出勤情况，紫与福公司不予认可，主张即使有加班也已经安排倒休，张玲未向本院提供其他证据以证明存在加班情况。
张玲主张其与紫与福公司口头约定试用期工资标准为6000元，其中1500元现金支付，4500元银行转账支付，转正后工资标准8000元，紫与福公司不予认可，主张张玲工资标准为4300元基本工资加200元全勤奖，紫与福公司向本院提交了张玲的工资表，显示张玲基本工资4500元，2013年12月缺勤扣款692.3元，全勤奖扣款200元，实发3607.7元，2014年1月缺勤扣款1248.4元，全勤奖扣款200元，实发3051.6元，2014年2月缺勤扣款2732.1元，实发1767.9元，张玲对该工资表予以认可，但主张其对应的是银行转账部分工资，在其离职后，紫与福公司向其补发了其现金支付1500元部分工资对应的工资差额，张玲向本院提交了银行卡对账单，该对账单显示孟云峰于2014年1月7日向张玲转账5460元、1月15日转账16000元、1月15日转账3607.7元、1月18日转账500元、2月21日转账3051.6元、3月15日转账1767.9元、3月31日转账2269.2元，双方均认可1月15日3607.7元、2月21日3051.6元、3月15日1767.9元系给予张玲的工资，5460元、16000元、500元三笔款项系给予张玲的报销款，对于3月31日的转账款2269.2元，张玲主张系离职后紫与福公司给予其2013年12月3日至2014年1月31日期间约定现金支付1500元部分工资的对应款项，紫与福公司主张系给予张玲的解除劳动关系补偿2250元及19.2元报销款。
另查：张玲于2014年5月6日以紫与福公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求紫与福公司支付其2013年12月3日至2014年2月13日未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金8000元、2014年1月3日至2014年2月13日未签劳动合同双倍工资总额11600元、解除劳动关系经济补偿金4000元；2013年12月3日至2014年2月13日工资差额4900元、2014年2月3日至2014年2月13日差额工资675元、2013年12月3日至2014年2月13日休息日加班工资3678元，2014年6月4日，张玲未依照丰台仲裁委员会的书面通知按时出庭，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第1459号决定书。后张玲于2014年9月1日再次就同一申请事项再次提起仲裁申请，丰台仲裁委员会于2014年9月3日作出京丰劳仲字（2014）第2621号不予受理通知书。
以上事实，有员工离职申请表、打卡考勤记录、工资表、银行卡对账单及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。紫与福公司于2013年12月24日成立，张玲虽在紫与福公司成立之前开始工作，但双方劳动关系的建立日期应为紫与福公司具备用工主体资格之日即2013年12月24日。关于张玲的工资标准，紫与福公司提供了工资表，显示张玲基本工资4500元，张玲主张其试用期工资6000元，转正工资8000元，针对2014年3月31日紫与福公司对其的转账款2269.2元，张玲主张为其2013年12月3日至2014年1月31日期间约定现金支付1500元工资的对应款项，紫与福公司主张系给予张玲的解除劳动关系补偿2250元及19.2元报销款，根据张玲提供的银行卡对账单，紫与福公司确实多次向张玲转账支付报销款，该笔款项与张玲所主张也不能对应，张玲未提供其他证据证明其工资标准，因此本院对紫与福公司的主张予以采信。张玲在紫与福公司工作期间，张玲的职务系人事行政经理，紫与福公司如将劳动合同签署事宜交付给张玲负责，也应与张玲先行签署书面劳动合同并告知张玲工作职责，不应要求张玲负责与其自身签订劳动合同，现紫与福公司未与张玲签订书面劳动合同，应当向张玲支付2014年1月24日至2014年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3103元。紫与福公司以张玲多次迟到早退、旷工为由将张玲辞退，紫与福公司公司提供的打卡考勤记录与张玲工资表上的缺勤扣款无法对应，且即使张玲存在迟到早退及旷工情况，紫与福公司没有关于解除的规章制度，应先调换张玲的岗位，在张玲调换岗位仍不能胜任工作的情况下再行与张玲解除劳动关系，综上，紫与福公司辞退张玲没有合法的事由、未依照法定程序，应属于违法解除劳动关系，紫与福公司应当支付张玲违法解除劳动关系赔偿金4500元，紫与福公司已经支付张玲经济补偿2250元，还应支付2250元。张玲主张在职期间周六加班10天，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，张玲应对加班事实负担举证责任，现张玲不认可紫与福公司提供的打卡考勤记录，又未对其加班情况提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对于张玲要求紫与福公司支付周六加班费的诉讼请求，本院不予支持。张玲要求紫与福公司支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，没有法律依据，本院不予支持。张玲要求紫与福公司支付其工资差额，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京紫与福生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付张玲未签订书面劳动合同二倍工资差额三千一百零三元；
二、北京紫与福生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付张玲违法解除劳动关系赔偿金差额二千二百五十元；
三、驳回张玲的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由北京紫与福生物科技有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郑 壹
二〇一四年十二月九日
书 记 员 胡嘉娱