安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1622民初1258号
原告：崔学云，男，1970年1月15日出生，汉族，住蒙城县，
委托诉讼代理人：张军，蒙城县城关镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈学亚，蒙城县城关镇法律服务所法律工作者。
被告：河南永畅建工集团有限公司，住所地河南省周口市八一路中段6号，统一社会信用代码91411600581735805P。
法定代表人：李辉，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨过，安徽淮中律师事务所律师。
原告崔学云与被告河南永畅建工集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2016年3月30日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员刘素云独任审判，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告崔学云及其委托诉讼代理人陈学亚、被告河南永畅建工集团有限公司的委托诉讼代理人杨过到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔学云诉称：2013年9月13日早晨6时许，原告在被告承建的蒙城瑞祥服饰工程北楼五层房顶上拆除模板时，从楼顶摔落导致双跟骨骨折。2013年11月29日，亳州市人力资源和社会保障局，做出工伤认定书认定原告构成工伤。2015年8月13日，亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。时至今日被告对原告损失没有赔偿。原告向蒙城县劳动仲裁委员会申请仲裁，蒙城县劳动仲裁委员会于2015年11月5日作出不予受理通知书。为维护申请人的合法权益不受损害，现依照《民事诉讼法》的规定提起诉讼。诉讼请求：请求判令被告赔偿原告伤残赔偿金、医疗费、护理费等各项损失179801.9元。诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，举证如下：
1、身份证。证明原告自然状况及主体资格。
2、认定工伤决定书。证明原告在被告处务工受到伤害，认定为工伤的事实。
3、因公负伤劳动能力鉴定结论。证明原告劳动功能障碍程度为8级。
4、残疾辅助器具发票。证明原告支出的残疾辅助器具费用。
5、被告给原告出具的授权委托书。证明被告在2015年5月13日委托原告办理原告二次手术工伤保险赔付事宜。
6、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明原告向蒙城县劳动仲裁委员会提起仲裁，该委员会决定不予受理。
7、原告二次住院病例。证明原告住院的时间、停工留薪期间。
被告河南永畅建工集团有限公司辩称：1、工伤保险纠纷应当仲裁前置，本案被答辩人未经劳动仲裁，依法不能起诉，请法庭驳回其起诉。被答辩人起诉依据的蒙城县人事争议仲裁委员会不予受理通知书，载明的被申请人为“河南省永畅建工集团有限公司”，不是我公司，故依法应当驳回其起诉。2、被答辩人已经享受过工伤保险待遇，答辩人依法不应再承担责任。3、被答辩人仲裁超过时效，其不能享受工伤待遇。综上，答辩人请求法院查明事实情况，依法判决。被告未举证。
经审核，对原告举证，予以认定。
根据上述证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：
2013年9月13日早晨6时30分许，原告崔学云在被告公司承建的蒙城瑞祥服饰工程项目北楼五层房顶上拆除模板时，从楼顶摔落，导致双脚受伤，并被送往蒙城县第一人民医院住院治疗29天。经该院诊断，原告双跟骨骨折。2014年12月22日被告在该院二次手术（金属异物取出术），为此住院治疗13天。经用人单位（河南永畅建工集团有限公司（七）蒙城瑞祥服饰项目部）向亳州市人力资源和社会保障局申请，该局于2013年11月29日作出亳认［2013］345号认定工伤决定书。该决定书认定：原告崔学云受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经被告河南永畅建工集团有限公司委托亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委于2015年8月13日出具鉴定结论：崔学云双跟骨骨折，劳动功能障碍程度初次鉴定为八级。后原告崔学云向蒙城县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年11月5日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，出具蒙城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。
另查明：原告已终止与被告的劳动关系。原告的医疗费由被告委托原告已从工伤保险基金得到赔付。原、被告终止合同前上年度职工月平均工资3090.17元。原告的损失为：一次性伤残补助金11个月×3090.17元=33991.87元、一次性工伤医疗补助金8个月×3090.17元=24721.36元、一次性伤残就业补助金15个月×3090.17元=46352.55元、停工留薪工资3个月×3090.17元=9270.51元、住院护理费3090.17元×80%÷30天×42天=3461元、住院伙食补助费42天×20元=840元、因受伤购买的轮椅、拐杖等费用1600元，合计120237.29元。
本院认为：原告崔学云在被告公司承建的蒙城瑞祥服饰工程项目北楼五层房顶上拆除模板时，从楼顶摔落，导致双跟骨骨折，经亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度鉴定为八级，事实清楚，证据充分。原告的诉讼请求合理合法的部分，予以支持。诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算，造成原告工伤，既涉及到治疗，又涉及到伤残鉴定，本案的诉讼时效应从收到伤残鉴定结论之日为起算点，被告以对原告超过仲裁申请时效抗辩，本院不予支持。伤残应从收到安徽省人社厅《关于贯彻执行安徽省实施〈工伤保险条例〉办法若干问题的意见》第三条规定，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。依照《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十三条的规定，判决如下：
一、被告河南永畅建工集团有限公司赔付原告崔学云上述损失120237.29元；
二、驳回原告崔学云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3896元，减半收取1948元，由原告崔学云负担596元，由被告河南永畅建工集团有限公司负担1352元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 刘素云
二〇一六年九月十日
书记员 李慧慧
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。