广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初13001号
原告：深圳良安门诊部，住所地深圳市宝安区石岩街道宝石东路360号，组织机构代码779885040。
负责人：温志良。
被告：吴俊斌，男，汉族，1990年2月15日出生，户籍地址。
委托代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年5月。
二、遭受工伤时间：2013年8月25日。
2015年7月20日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（宝）（2014）第510692001号《工伤认定书》，认定被告属于工伤。
三、医疗终结期及伤残等级：
2014年10月9日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2014）第393290号《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为九级伤残，医疗终结日期为2014年8月25日。
四、工资标准：每月2,000元。
五、离职时间：2014年8月26日。
被告遭受工伤后，就未再继续到原告处上班，则本院按被告工伤医疗终结期届满的次日确认为离职时间。
六、劳动仲裁情况：
被告于2014年10月29日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求原告向其支付以下费用：1、鉴定费300元；2、2013年10月22日至2014年8月25日停工留薪期工资20,258元；3、2013年10月22日至2014年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额14,645元；4、一次性伤残补助金28,177.2元、一次性伤残就业补助金25,046.4元、一次性工伤医疗补助金6,261.6元；5、律师费5,000元。
深圳市宝安区龙劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）1573号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付劳动能力鉴定费300元、2013年10月22日至2014年8月25日停工留薪期工资20,258元、一次性伤残补助金26,557.2元、一次性伤残就业补助金25,046.4元、一次性工伤医疗补助金6,261.6元和律师代理费4,141.1元，驳回被告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
八、诉讼请求：判决原告不需向被告支付仲裁裁决确认的各项款项。
九、其他需要说明的情况：
深圳市人力资源和社会保障局作出被告属于工伤的认定后，原告对该认定不服，向广东省深圳市福田区人民法院提起行政诉讼。广东省深圳市福田区人民法院已作出（2015）深福法行初字第1204号《行政裁定书》，裁定按原告撤诉处理。
本案中，原告仍主张被告受伤不属于工伤为由，提出原告无需支付各项工伤保险待遇。
处理意见
关于被告受伤属于工伤的事实，已经深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定。原告不服该工伤认定的，也已提起行政诉讼。经已生效的行政裁定书，已按原告撤诉处理。因此，被告属于工伤的事实应予确认。原告以此为由，主张其不应承担相应工伤保险待遇的，缺乏法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳良安门诊部于本判决生效之日起三日内向被告吴俊斌支付劳动能力鉴定费300元；
二、原告深圳良安门诊部于本判决生效之日起三日内向被告吴俊斌支付2013年10月22日至2014年8月25日停工留薪期工资20,258元；
三、原告深圳良安门诊部于本判决生效之日起三日内向被告吴俊斌支付一次性伤残补助金26,557.2元、一次性伤残就业补助金25,046.4元和一次性工伤医疗补助金6,261.6元；
四、原告深圳良安门诊部于本判决生效之日起三日内向被告吴俊斌支付律师费4,141.1元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年九月二日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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