浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初8440号
原告：潘炳祥，男，1959年10月14日出生，汉族，户籍所在地绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人：沃亚琪、马阳杨，均系浙江大公律师事务所律师。
被告：绍兴柏莎针纺有限公司。住所地：绍兴市柯桥区柯北工业园区安昌路。统一社会信用代码：91330621689993662X。
法定代表人：朱智强，系总经理。
委托诉讼代理人：赵金法，系浙江慈益律师事务所律师。
本院于2016年8月19日立案受理原告潘炳祥诉被告绍兴柏莎针纺有限公司（以下简称“柏莎公司”）劳动争议纠纷一案后，依法由代理审判员樊文斌适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘炳祥的委托诉讼代理人马阳杨，被告柏莎公司的委托诉讼代理人赵金法到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序审理，公开开庭进行了审理。原告潘炳祥的委托诉讼代理人马阳杨，被告柏莎公司的委托诉讼代理人赵金法到庭参加诉讼。诉讼中曾进行庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。
原告潘炳祥向本院提出诉讼请求（变更后）：1、确认原告与被告于2014年2月至2016年4月间存在事实劳动关系；
2、确认原告与被告之间的劳动关系于2016年5月1日解除；
3、判决被告一次性支付其尚未向原告发放的2016年2月、3月、4月三个月的工资人民币50000元，以及尚未向原告足额发放的2015年下半年、2016年1月的工资人民币77969.67元，并加付逾期不支付经济补偿金31992.41元，合计人民币159962.09元；4、判决被告一次性支付解除劳动合同经济补偿金人民币36173.33元；5、判决被告一次性支付未休年休假工资21953.47元。事实与理由：2014年2月1日起，原告到被告处工作，担任副总经理，双方约定2014年年薪为13万元，2015年年薪为16万元，2016年年薪为20万元，之后固定为每年年薪20万元。被告在2014年2月至2016年4月期间为原告缴纳了各项社会保险费，同时，被告通过银行转账的形式从2014年3月起按月向原告支付工资，并于2014年底以支票的形式向原告支付该年度剩余工资10万元，同时于2015年6月22日以银行转账的形式向原告支付2015年上半年度的剩余应付工资64000元。然而，至原告起诉之日止，被告尚未向原告支付其应得的2016年2月、3月、4月三个月的工资50000元，也未向原告足额发放2015年下半年、2016年1月的工资77969.67元。2016年4月30日，原告以被告未及时足额发放工资为由口头解除双方劳动关系，被告承诺将于三个月内全额补发相应工资，同时支付经济补偿金，但并未按约履行，故原告于2016年8月1日以书面形式通知被告解除双方劳动关系。另，双方劳动关系存续期间，原告从未享受过年休假。原告于2016年8月9日向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，故原告向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告柏莎公司辩称：1.原告自2014年2月1日起进入被告公司，任业务员，工资是固定工资3000元/月，此外并未发放其他工资。2.因原告从2016年3月份开始旷工，故2016年2月份的工资3000元未发放，同时原告在没有解除劳动合同关系的情况下，擅自于2016年5月1日在绍兴光翔针织品有限公司上班工作，故不能得到经济补偿。3.关于年休假，工龄十年以内的，只有五天年休假，但原告旷工两个月，违背了相关法律规定，不应得到支持。4.原告从2016年3月1日起到8月1日通知解除期间旷工，造成被告岗位空缺导致损失，同时原告作为业务员，没有办理相应业务资料移交，导致公司相应应收款证据无法收集，造成了被告重大经济损失，被告保留索赔的权利。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：
原告潘炳祥于2014年2月1日进入被告柏莎公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了2014年2月至2016年4月期间的社会保险费。2016年8月1日，原告向被告寄送了《解除劳动合同通知书》一份，载明“绍兴柏莎针纺有限公司：2016年4月30日，因贵司未及时足额发放本人在贵司工作期间（工作期间为2014年2月至2016年4月）的工资（未发放的期间为2015年至2016年间），故本人根据《劳动合同法》第三十八条之规定，口头解除与贵司之间的劳动合同，贵司承诺将于三个月内全额补发相应工资，同时支付经济补偿金。时至今日，贵司仍未按约履行义务，本人特依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，再次通知贵司：本人潘炳祥于2016年5月1日起解除与贵司之间的劳动合同。特此函告！”原告于2016年8月9日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执、个人社保缴费明细单打印件、瑞丰银行分户明细对账单、《解除劳动合同通知书》、EMS快递面单复印件、EMS查询信息打印件以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的绍兴银行存单、支取记录、存款凭条、销户记录、浙江省农村信用社业务凭证，本院对证据的真实性予以认定。被告提交的出勤表系被告单方制作，原告不予认可，故本院对该证据的证明力不予确认；商品供需合同书、购销合同、本院（2015）绍柯商初字第131号民事调解书，与本案缺乏直接的关联性，故本院对上述证据的证明力不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于双方劳动关系期间的问题，原、被告对劳动关系的起始时间2014年2月1日陈述一致，且与社保缴纳信息相互印证，本院对此予以确认。被告辩称原告于2016年3月1日起旷工，并以旷工的行为视为双方劳动关系解除，但除了其单方自行制作的出勤表外并未提供其他证据加以证明，故本院对被告该项抗辩意见不予采信。原告陈述其于2016年4月30日后并未在被告处继续工作，综合原告于2016年5月起由其他公司缴纳社会保险的情况及原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》的情况，本院认定原、被告之间的劳动关系自2016年5月1日起解除。
关于原告工资水平及工资是否足额发放的问题，被告辩称原告的工资系3000元/月，且均通过银行转账形式发放，原告则认为其2015年年薪16万元、2016年年薪20万元，除了银行转账形式发放的3000元/月外还有工奖等费用，并提供了绍兴银行存单、支取记录、存款凭条、销户记录、浙江省农村信用社业务凭证予以证明。本院认为，结合原告提交的该组证据及被告的陈述，仅能证明被告的会计曾于2015年2月12日以原告的名义为原告办理了一张100000元的存单及2015年6月22日以个人名义向原告转账64000元，不足以证明上述款项系被告柏莎公司向原告支付。即使上述款项确系被告柏莎公司向原告支付且款项性质为工奖，亦不足以证明其工资采用年薪制、2015年年薪16万元、2016年年薪20万元的事实，因工奖包括工资和奖金，而用人单位发放奖金系根据员工业绩、业务提成、考核情况等因素综合考虑，是否发放奖金及发放多少奖金系用人单位的自主权利。故原告要求按照年薪标准计算工资水平及要求被告按此工资标准发放及补足工资，理据不足，本院不予支持。对于2016年2月、3月、4月三个月的工资，因被告陈述并未向原告支付，故本院参照原告之前十二个月的平均工资计算，认定被告应向原告支付2016年2月、3月、4月工资合计8122.26元（2707.42元/月×3个月）。
关于加付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故用人单位因拖欠劳动报酬等需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付。现原告未能举证证明已经过该前置程序，故本院对原告要求加付赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金的问题，原告以被告未及时足额支付工资为由主张解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，本案经济补偿金可计算2.5个月，标准按劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资2707.42元/月计算，确定为6768.55元（2707.42元/月×2.5个月）。
关于年休假工资的问题，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原、被告于2014年2月1日起建立劳动关系，则原告应自2015年2月1日起享受带薪年休假。被告未举证证明年休假已安排，故应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2015年至2016年，原告每年应享受年休假分别为4天、1天，原告的平均工资为2707.42元/月，故被告应支付原告应休未休年休假工资差额为1244.79元(2707.42元/月÷21.75天/月×5天×200%)。
综上，本院对原告的合理部分诉讼请求予以支持，对其不合理部分诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告潘炳祥与被告绍兴柏莎针纺有限公司于2014年2月1日至2016年4月30日期间存在事实劳动关系；
二、原告潘炳祥与被告绍兴柏莎针纺有限公司自2016年5月1日起解除劳动关系；
三、被告绍兴柏莎针纺有限公司应支付原告潘炳祥工资、经济补偿金及年休假工资合计16135.60元，款限于本判决生效后十日内付清；
四、驳回原告潘炳祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），由被告绍兴柏莎针纺有限公司负担，款限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 傅国兰
代理审判员 樊文斌
人民陪审员 黄志新
二〇一七年三月十三日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。