广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第2658号
原告唐国清。
委托代理人唐柳清。
被告柳州市广坤运输有限公司，住所地：柳州市河西路1号中国铁路物资柳州物流园内8办公楼2-19、20号。
法定代表人岑丽萍，系该公司总经理。
委托代理人陈慧，广西万铭律师事务所律师。
委托代理人荣智俐，广西万铭律师事务所律师。
原告唐国清诉被告柳州市广坤运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月21日受理后，依法适用普通程序，组成由审判员贺晶任审判长，人民陪审员覃艳奇、黄伦峰参加的合议庭，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。书记员黄其威担任法庭记录。原告唐国清及其委托代理人唐柳清，被告柳州市广坤运输有限公司的委托代理人陈慧、荣智俐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐国清诉称，原告于2014年8月18日应聘进被告处工作，岗位是电工，部门是工程部，工作证号：061；被告以各种理由没有与原告签订书面劳动合同，也没有支付2014年11月1日至2014年12月30日工资，没有支付2014年8月18日至12月30日住房公积金，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，以及《住房公积金管理条例》，向人民法院提起诉讼，请求依法判决：l、被告支付原告2014年11月1日至2014年12月30日工资6000元；2、被告支付原告2014年11月1日至12月30日期间未签订劳动合同一倍工资6000元；3、被告支付原告2014年8月18日至12月20日住房公积金2000元。
原告对其陈述的事实提供的证据有：1、（2015）柳劳人仲裁字第162号《仲裁裁决书》复印件一份，证明原、被告双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系，2014年8月18日至2014年12月30日期间仍存在劳动关系，且被告没有支付原告11、12月份的工资，且没有为原告缴纳公积金；2、（2015）柳劳人仲裁字第836号《仲裁裁决书》原件一份，证明原告对于本裁定不服，遂起诉至法院；3、柳州市劳动人事争议仲裁委员会送达回证原件一份，证明原告不服仲裁；4、劳动保障监察限期改正指令书复印件一份，证明被告不缴纳8月到12月的社会保险的违法行为；5、收条复印件一份，证明2014年8月到12月，被告要求原告自己缴纳社会保险费用；6、解除、终止劳动合同证明书原件一份，证明原、被告双方的劳动关系终止于2014年12月30日。
被告柳州市广坤运输有限公司辩称，首先，原告诉请的第一项、第二项诉讼请求已经在柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）柳劳人仲裁字第162号仲裁案件中提起过诉讼，并作出裁决，且裁决已生效并执行完毕。原告于2014年11月3日已不在岗，被告公司与原告解除劳动关系的时间是2014年11月5日，因此被告认为第一项、第二项诉讼请求不应当得到法院的支持。对于第三项诉讼请求，根据相关法律规定，不属于劳动争议的范畴。综上所述，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
被告对其辩称的事实提供的证据有：证据1、（2015）柳劳人仲裁字第162号《仲裁裁决书》复印件一份，证明第二项请求3000×4.5个月×2倍=27000元的计算，已是二倍主张，因为当月工资已经发放，现原告是重复诉讼；证明目的二，2014年11月3日，原告已不在职；证明目的三，原告自动离职，不在岗以后的工资为零；另外，根据证据规则，对于已经生效的文书可以作为直接证据；证据2、投诉书复印件一份，证明投诉书倒数第三行，原告于2014年11月3日已不在职；证据3、结算票据复印件一份，证明原告对于（2015）柳劳人仲裁字第162号《仲裁裁决书》是认可的，且原告已经申请强制执行，并领取了相关款项，因此原告第一项、第二项诉讼请求的内容是重复诉讼。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见如下：对于证据1的真实性予以认可，从裁决书第一页查明身份自然段开始，申请请求裁决内容的第二点，与其本人现在的诉讼请求重复了；裁决认定的事实是原告11、12月份的工资为零，所以被告不需要向原告再支付工资；对于证据2，真实性予以认可，第四页第三自然段查明的事实，原告也认可了投诉书的内容，2014年11月3日原告已不在职；对于证据3，真实性予以认可；对于证据4，没有原件，无法予以质证；对于证据5，真实性予以认可，不认可证明目的，虽然裁决书认定2014年12月30日还存在劳动关系，被告也未向法院起诉，但不代表实际上原告还与被告存在劳动关系；对于证据6，只认可打印部分的真实性，对于手写部分内容的真实性不予认可。
原告对被告提交的证据的质证意见如下：对于证据1的真实性无异议，对于证据2，真实性无异议，但不在职的意思是被告不让原告打卡，原告实际上还在为公司工作；对于证据3的真实性予以认可。原告对被告提交的所有证据的证明目不予认可。
本院认为，原告提交的证据1-3，被告提交的全部证据客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以确认。对于原告提交的其他证据的真实性及原、被告提交的全部证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。
综合全案证据及庭审查明的事实，本院确认以下法律事实：原、被告于2014年8月18日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告的月薪为3000元。2015年1月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了本案原告与被告的劳动报酬劳动人事争议一案，原告以被告为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁裁决：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）因违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；2、被申请人支付申请人2014年8月18日至2014年12月30日因未与申请人订立书面劳动合同的每月赔偿二倍工资27000元；3、被申请人支付申请人因没有书面提前一个月通知申请人需加一个月工资3000元；4、被申请人支付申请人因克扣申请人2014年8月份工资600元，100%加倍赔偿金600元；5、被申请人支付申请人失业保险待遇损失24624元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月10日作出（2015）柳劳人仲裁字第162号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明申请人的第二项仲裁请求实为要求被申请人加付其2014年8月18日至12月30日期间未签订劳动合同一倍工资27000元，并裁决如下：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3000元；二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内加付申请人2014年9月18日至12月30日期间未签订劳动合同一倍工资4421.5元；三、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。后原、被告均表示未就上述（2015）柳劳人仲裁字第162号仲裁裁决向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书已经生效，并已执行完毕。
2015年9月16日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会再次立案受理了本案原告与被告的劳动报酬劳动人事争议一案，原告再次以被告为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁裁决：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2014年11月1日至2014年12月30日工资6000元；2、被申请人支付申请人2014年11月1日至12月30日期间未签订劳动合同一倍工资6000元；3、被申请人支付申请人2014年8月18日至12月30日住房公积金2000元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出（2015）柳劳人仲裁字第836号仲裁裁决书裁决：一、申请人要求被申请人支付2014年11月1日至12月30日的工资缺乏依据，不予支持；二、申请人要求被申请人支付2014年11月1日至12月30日未签订劳动合同一倍工资的仲裁请求属重复申请仲裁，本委不予处理；三、申请人要求被申请人支付2014年8月18日至12月30日住房公积金的仲裁请求不属于劳动争议，本委不予处理。后被告柳州市广坤运输有限公司未就该裁决向人民法院提起诉讼，原告唐国清则对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查，被告提交了一份由原告书写的《投诉书》，其中载明：本人于2014年8月14日应聘到柳州广坤运输有限公司工作，岗位是电工，部门是工程部，工作证编号：061，双方没有签劳动合同，现不在职，（不在职时间是2014年11月3日）；双方劳动关系存系期间，该公司没有支付本人2014年8月18日至2014年8月31日克扣工资545.45元，没有支付本人2014年10月2日（国庆节）加班费409元，没有出具书面解除劳动关系证明；2014年10月30日，公司口头对我说：“不要我上班”，投诉请求没有申请劳动仲裁或提起诉讼。
在本案的审理过程中，原告表示其实际在被告单位工作至2014年12月30日，因被告11月份不签订劳动合同，且克扣工资，被告上班需要打卡，但被告不让原告打卡，原告实际上是去上班了，双方的劳动关系存续至2014年12月30日。被告则表示2014年11月3日原告已经不来上班了，原告的《投诉书》证明了这一点，且原告11月3日后多次到劳动监察部门投诉反映，没有时间开展正常工作，双方的劳动关系存续至2014年11月5日；被告还表示2014年11月1日、2日为周末，原告未提供劳动。原、被告均确认被告发放给原告的工资至2014年10月30日。
本院认为，本案原告的第二项诉讼请求属于重复诉讼，第三项诉讼请求不属于劳动争议的范围，故本院已另行作出（2015）南民一初字第2658号民事裁定书对原告的上述两项诉讼请求予以处理。
关于原告诉请被告支付原告2014年11月1日至2014年12月30日工资6000元的部分，据原告书写的上述《投诉书》的内容可知，2014年10月30日，被告曾口头通知原告不要其上班，原告自述其于2014年11月3日不在职，这与被告陈述的原告2014年11月3日已经不来上班的意见相符。另，被告表示2014年11月1日、2日为周末，原告未提供劳动，结合原告在上述《投诉书》所述的内容，本院对被告的该抗辩意见予以采信。综上所述，原告在本案中未提供充分证据证明其于2014年11月1日至2014年12月30日有向被告提供劳动，而被告则提供了原告未提供劳动的反证，故原告诉请被告支付原告该期间的工资6000元的主张依据不足，本院不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告唐国清要求被告柳州市广坤运输有限公司支付原告2014年11月1日至2014年12月30日工资6000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告唐国清负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贺 晶
人民陪审员 覃艳奇
人民陪审员 黄伦峰
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 黄其威
附相关司法解释条文
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。