江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）太民初字第01223号
原告顾丽。
委托代理人赵文忠。
被告苏州凯琪贸易有限公司。
法定代表人朱小芹，该公司总经理。
第三人太仓经开万达百货有限公司。
法定代表人丁本锡，该公司执行董事。
委托代理人陆志青，江苏娄东律师事务所律师。
原告顾丽诉被告苏州凯琪贸易有限公司、第三人太仓经开万达百货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月30日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾丽的委托代理人赵文忠、被告苏州凯琪贸易有限公司的法定代表人朱小芹、第三人太仓经开万达百货有限公司的委托代理人陆志青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾丽诉称：仲裁裁决认定事实不清、依据不明、计算有误。1、餐费补贴、社保补贴应计入工资总额，工资明细由被告单方提供，其结构未经确认，社保补贴是在2013年11月20日原告写下申请书后才发放的，不应扣除。2、原、被告建立劳动关系的起始日期为2013年7月5日，双倍工资赔偿起算日期应为2013年8月5日。3、仲裁委根据被告提供的快递单、微信聊天记录及原告书写的申请书不支持原告2013年10月25日以后的双倍工资错误。首先，快递单不能说明被告邮寄的是正规合法有效的劳动合同，且没有相应的签收记录证明原告于2013年10月25日收到；其次，微信聊天记录片断不能证明原告收到过正规合法有效的劳动合同，反而可证明被告邮寄的是不正规不合法的合同附加条款；再者，原告书写的申请书并无劳动合同的内容，确认的是合同附加条款。4、用人单位提供的劳动合同应正规合法，从合同附加条款中可以看出不符合规定，且相关条款未经与劳动者协商、条理不清、日期与实际不符，劳动者有权拒签并要求用人单位重新提供正规合法有效的劳动合同，即使邮寄给原告有另外的劳动合同也可能无效。综上，被告没有给原告提供劳动合同，请求法院判令：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2013年8月5日至2014年4月18日期间的双倍工资差额28578元。审理中，原告增加诉讼请求，要求被告为原告补缴2013年7月5日至10月的社会保险。
被告苏州凯琪贸易有限公司辩称：1、被告给原告签合同，但其拒签，快递给原告合同时，里面有一份万达的收据，原告称收到收据，合同应该也收到了；2、工资每次是微信确认后才发放，且每次都是多发，不存在单方杜撰；3、原告个人过错造成公司损失，应予赔偿；4、社保补贴本协商为400元，后因原告家境不好，被告多给了50元，并未少给。
第三人太仓经开万达百货有限公司辩称：1、原告的工作单位系被告苏州凯琪贸易有限公司，第三人只是为了商场的统一管理，根据与被告之间的联营合同及第三人的规章制度对被告经营的佳美吉利亚专柜柜台的工作人员进行基本的监督和管理；2、原告的工资发放、社保缴纳、各项福利，均系被告承担，与第三人无关。综上，第三人与原告不存在劳动关系，无需承担责任。
经审理查明：2013年7月5日，原告进入被告在第三人处所设的“佳美吉利亚”专柜任导购员。2014年4月18日，原告在被告处最后提供正常劳动。2014年5月15日，被告向原告发出通知，要求原告于三天内至专柜核对物品及上交工作服，后原告将工作服拿到了该专柜，但未进行物品核对。
2014年9月2日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告、第三人劳动争议一案，原告要求：1、确认双方存在的劳动关系事实；2、确认被告未依法与原告签订正式合法的劳动合同且未依法缴纳社保之违法行为，要求解除双方的劳动关系并裁定被告支付解除劳动关系赔偿金5000元；3、支付2013年8月至2014年4月18日之间未签劳动合同的双倍工资16433元（该金额小于应付金额，因被告未全额发放应发金额至工资卡上，故工资清单上的金额小于实际应发金额，请求核查被告的相关账目后按实确定）。仲裁庭审中，原告撤回了要求与被告解除劳动关系并支付赔偿金5000元的请求。2014年10月10日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字（2014）第627号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系，被告支付原告2013年8月6日至10月25日未签劳动合同的两倍工资差额5786.45元。后原告不服该仲裁裁决诉至本院。
被告为证明原告已收到其邮寄的劳动合同向本院提供了快递详情单、2013年11月20日原告书写的申请、微信记录及EXCEL表。其中快递详情单的收件人为顾丽，收件人详址为太仓市城厢镇上海东路188号万达百货四楼，单位名称为佳美吉利亚专柜，邮寄的品名为文件，寄件日期为2013年10月24日；申请载明的内容为：“本人顾丽（××）自2013年9月1日开始正式入职苏州凯琪贸易有限公司，工作地点：苏州太仓万达百货-
吉利亚专柜，因本人在家中有交社保，故申请公司给予补贴450元／月，如发生意外事故（工作期间工伤等），不追究公司责任，本人承诺后果自负。合同附加条款已详细阅读并确认，严格按照合同执行，如有违规，愿承担相应责任和处罚”；EXCEL表上载明“10月24日快递费6元合同＋收据苏州至太仓”。原告对快递详情单的真实性没有异议，但认为该单据只显示10月24日邮寄，没有显示何时签收，且不能证明被告邮寄的是正规合法的劳动合同，2013年10月底，被告邮寄过劳动合同补充协议，签劳动合同的前提是先签该补充协议；对申请的真实性没有异议，但认为非原告的真实意思表示；微信记录真实性没有异议，系原告代理人所发，聊天记录中的合同指的是劳动合同补充协议；EXCEL表真实性无法确认。第三人认为被告提供的证据系原告与被告之间发生的，与第三人无关。
原告为证明被告提供的2013年10月24日向其邮寄的具体材料向本院提供了劳动合同补充协议，该协议载明：“为更好的管理好商场的销售工作，各负其责。现补充如下：1、做好商场销售工作及现场卫生工作，如发现包上有灰尘，视情节轻重给予100元以上300以下不等的罚款。商品价格因工作失误导致低于成本价销售的，差额由个人承担（工资中扣除）。2、保管好公司货物，进出货物做好详细记录不得丢失，否则照原价的2.5折赔偿，工资中扣除。3、工作期及受聘期满，都应保守公司秘密，维护公司利益，不得向第三方泄露公司秘密（比如向别人透露自己的卖价），造成公司经济损失的，将追究责任，视情节轻重处以一千元以上不等的罚款。4、迟到或早退十分钟以内，乐捐30元；半小时，乐捐半天工资；一小时则当天旷工。5、公司给每位正式员工缴纳社保，因个人原因申请补贴的，向公司递交由本人签名的申请表。公司给予相应补贴。因不缴纳社保造成个人损失的，自行承担后果，不得向公司提出疑议。6、每次收到新货，应查看清楚，是否有不合格品。如发现及时给公司提出，超过三天再提出者，视为个人损坏，按原价2.5折给予赔偿（赔偿金在当月工资中扣除）。7、出现下列情况，公司可随时解除合同，并不承担法律责任：一、不服从公司的工作安排或调动的。二、连续10天销售业绩不佳，并不愿意改善者。三、经常请假有事影响公司的正常运作的。四、身体方面有疾病（尤其是骨折）故意隐瞒不说或感染流行性疾病。五、人品有问题，没事道人长短者。以上几条，有一条不符，公司有权终止其合同，并且不承担法律责任，员工不得提出疑义。8、辞职应提前10天用书面告知，否则后10天的工资不予结算。9、商场给公司的发票以及公司给商场的发票如若丢失，其面额的17%税收由个人承担。10、工资结算以上下班打卡时间为准，包括迟到早退，月结束时，将卡邮回公司或拍照清晰正反面发至公司负责人。11、其它未尽事宜协商解决。本协议一式两份，双方签字生效”。该协议右下方有被告的印章，日期为2013年9月16日。被告及第三人对上述协议的真实性没有异议。
原告为证明其诉讼请求的计算基数向本院提供了被告在仲裁时提供的工资明细，其中载明2013年8月（8.1-8.31）原告的工资由基本工资、福利补贴、提成、餐费补贴构成，总计为2200元；2013年9月（9.1-9.31）原告的工资由基本工资、福利补贴、奖金、提成、国假、社保补（450元）、餐费补贴构成，总计为2930元；2013年10月（10.1-10.31）原告的工资由基本工资、福利补贴、提成、国假、社保补（400元）、餐费补贴构成，总计为2948元；2013年11月至2014年3月的工资明细中的社保补均为450元。被告及第三人对工资明细的真实性没有异议。
2014年12月24日，原告本人向本院陈述：刚开始去被告处的时候是有用收到的货款抵部分工资的情况，大概有一两次，记不清具体的时间和数额，大概是几百块钱；2013年7月至2014年4月的工资明细部分看到过，时间太久记不得了，大多数月份工资数额会发微信到手机，有几次漏发了，有的具体比如发工资明细，有的不具体只有一个数额，工资是打到银行卡上的，工资明细有时不一样的，比如说社保，有时是400元、有时是450元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同补充协议、工资明细，被告提供的邮件详情单、申请、微信记录、EXCEL表，本院调取的仲裁申请书、仲裁庭审笔录、调查笔录及原告、被告、第三人的陈述等证据予以证明。
本院认为：（一）关于原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，被告在仲裁庭审中认可了其与原告之间存在劳动关系，本院予以确认。
（二）关于原告要求被告支付2013年8月5日至2014年4月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28578元的诉讼请求。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，其立法目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同的行为。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者二倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，被告于2013年10月24日向原告邮寄材料，被告称其邮寄的材料中包含劳动合同及劳动合同补充协议，虽原告仅认可收到劳动合同补充协议否认被告邮寄了劳动合同，但被告该行为表明其已作出要求与原告签订劳动合同的意思表示，已履行了相应的义务，并非故意不与原告签订书面劳动合同。至于原告收到快递的日期，根据民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告作为邮寄方应举证证明原告收到快递的时间，现被告在本院指定的期限内未提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果。结合原告自认2013年10月底收到被告邮寄快递的意见，本院确定原告收到被告邮寄的快递日期为2013年10月31日，故2013年10月31日原告收到被告邮寄的快递时被告已履行了要求与原告签订书面劳动合同的协商义务，自2013年10月31日起被告不属于《》第规定支付的情形。但2013年7月5日至2013年10月30日期间被告未提供证据证明其已与原告签订劳动合同或履行了要求与原告签订书面劳动合同的义务，故被告应支付原告2013年8月5日至2013年10月30日间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
其次，关于计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额的基数，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，应按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告提供的工资明细中的餐费补贴应计算在内。至于社保补贴，系因被告不为原告向社保机构缴纳社会保险而支付给原告的，其实质为被告应缴纳给社保机构的费用，不应纳入原告的应得工资。虽原告代理人称未见过原告的工资明细、2013年11月之后才发放社保补贴，但根据原告本人的陈述，其看到过部分的工资明细，社保有时是400元、有时是450元，这与2013年9月的工资明细中的社保补贴450元、2013年10月的工资明细中的社保补贴400元相印证，且原告书写的申请上的内容与自2013年9月开始发放社保补贴、2013年11月后的社保补贴为450元相印证，故本院认定原告提供的其2013年9月、10月的计算基数数额中包含社保补贴，该金额不应纳入原告的应得工资，应予扣除。经计算，被告应支付原告2013年8月5日至2013年10月30日未签订劳动合同的双倍工资差额为6861.94元。
（三）关于原告庭审中提出要求被告补缴2013年7月5日至10月的社会保险，原告的该项诉讼请求与其请求的未订立书面劳动合同的双倍工资差额的请求系独立的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动该争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议应仲裁前置。若原告认为被告应为其缴纳社保，原告应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对原告该请求不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告顾丽与被告苏州凯琪贸易有限公司存在劳动关系。
二、被告苏州凯琪贸易有限公司于本判决生效后7日内支付原告顾丽2013年8月5日至2013年10月30日间未订立书面劳动合同的双倍工资差额6861.94元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州凯琪贸易有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退还，由被告在本判决生效后7日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农行苏州园区支行，账号：10×××99。
审判员 刘玉芳
二〇一五年一月二十九日
书记员 唐 明