广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第283号
原告石珍波，男，住湖南省吉首市。
原告杨冬妹，女，住湖南省吉首市。
原告石珍珠，女，住湖南省吉首市。
原告石珍齐，女，住湖南省吉首市。
上述四原告的共同委托代理人韩琪，广东岭山律师事务所律师。
被告东莞市威林实业有限公司（下称威林公司），住所地，东莞市。
法定代表人谢智育。
委托代理人袁英军，广东济律本律师事务所律师。
委托代理人梁柱辉，广东济律本律师事务所辅助人员。
原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐与被告威林公司劳动合同纠纷一案，本院于2014�4月4日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年6月23日公开开庭进行了审理。原告石珍波及四原告的共同委托代理人韩琪，被告威林公司委托代理人袁英军均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐诉称，石元章于2012年4月20日进入被告处工作，工作职位玻璃部员工。石元章每月的平均工资为2100元。石元章在厂工作期间，工厂未与石元章签订劳动合同。2013年12月31日石元章准备去上班时，突发脑溢血，后被送至东莞市东华医院住院治疗，石元章于2014年1月3日死亡。石元章与被告存在劳动关系，理由如下：1、根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规�定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然石元章在入厂工作时已超60岁，但法律并没有禁止用人单位招用女50周岁、男60周岁以上的超龄人员。《劳动合同法》亦没有规定达到法定退休年龄的人，不能和单位签订劳动合同或构成事实劳动关系。虽然《劳动合同法实施条例》第21条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，最多只能理解为旧劳动合同的终止。实际上，作为《劳动合同法实施条例》上位法的《劳动合同法》并没有规定达到法定退休年龄劳动合同终止，作为下位法的实施条例扩大了对于法律的理解和应用。实施条例的实质就是将达到法定退休年龄与享受基本养�保险待遇等同。从立法法的角度来看，实施条例的这个规定应是与上位法冲突而无效的。因此石元章符合法律规定的主体资格。同时也满足第二项、第三项规定，石元章与被告之间存在劳动关系。2、即便劳动合同法实施条例的该条规定有效，也只是意味着旧合同的终止。如果劳动者继续在单位就职，或者超过法定退休年龄后重新到单位就职，单位明知而没有阻止，即是对劳动关系的默认，根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。3、在2010年7月，最高院出台司法解释，对操作实践中存在的，用人单位与超过退休年龄职工之间的法律关系观点不一问题，进行了明确。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条�定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明，劳动关系与劳务关系的划分标准以是否“享受养老保险待遇或领取退休金”，也即否定了以“超过退休年龄”来确定劳动关系的观点。同时，由最高人民法院民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。石元章本人是农村户口，未曾�加社会保险，属于未享受基本养老保险待遇的人员。被告应支付石元章未签劳动合同双倍工资差额的理由如下：1、石元章于2012年4月20日进入东莞市大威林实业有限公司工作，工作职位波丽部员工。石元章在厂工作期间，工厂未与石元章签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条被诉人依法应向申诉人支付未签劳动合同双倍工资差额11＊2100=23100元。被告应支付石元章因患重病和门诊的自付医疗费用38000元理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动保险条例》第13条工人与职员疾病或非因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治，如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，必须住院者，得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费，均由企业行政方面或资方负担；因此上述自付医疗费用应由被诉人支付�被告应支付石元章因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金共15个月工资理由如下：1、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第10条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。因此被诉人向申诉人石元章支付因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金共15个月工资（按每月2138元／月计）共计32070元。因被告不承认与石元章之间存在劳动关系并拒绝支付�何补偿，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，原告为维护石元章的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、确认石元章与东莞市威林实业有限公司在2012年4月10日至2014年1月3日间存在劳动关系；2、被告支付原告2012年5月20日至2013年4月20日未签订劳动合同双倍工资23100元；3、被告支付原告因石元章患重病和门诊的自付医疗费用38099.5元；4、被告支付原告因石元章病死亡丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助）、一次性抚恤金共15个月工资（按每月2138元／月计）共32070元。共93269.5元。
原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐对上述主张提供的证据材料有亲属关系证明、厂牌、户口注销证明、疾病证明书、出院小结、病历、医疗费用发票及费用明细清单、不予受理通知书。
被告威林公司辩称，一、石元章与被告之间不存在劳动关系，仅形成了劳务关系。首先，2012年4月20日，石元章入职被告公司时已超过法定退休年龄60岁，不属于《劳动合同法》意义上的劳动者，已丧失了劳动合同主体资格，不能成为劳动关系的主体。即使其与被告签订了名义上的劳动合同，也属于无效的，其与被告之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系与劳务关系划分的一个标准不是是否“享受养老保险待遇或领取退休金”，而是当事人是否具备合法的劳动关系主体资格。《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》中的相关观点，仅仅是个别人的理论探讨意见，并无法律约束力。其次，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》实施过程中具体问题的细化，其针对《劳动合同法》中具体问题的规定与《劳动合同法》本身的规定并无冲突，合法有效。条例第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这事实上是法律明确规定了：劳动者达到法定退休年龄，即丧失劳动合同主体资格，正在履行的劳动合同应终止，未签订的劳动合同不能再签订。再次，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的意见，应认定石元章与被告之间所形成的用工关系是劳务关系，而非劳动关系。二、如前所述，石元章与被告之间是劳务关系，而不是劳动关系，故应适用民法和合同法调整，而不能适用《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动关系的法律、法规来调整。石元章非被告劳动关系意义上的员工，所以，被告无需与其签订劳动合同，无需支付原告未签劳动合同双倍工资，也无需按劳动保险条例承担石元章的医疗费，更不需要按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付原告所谓的丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。综上，被告与石元章之间不存在劳动关系，原告的诉求无法律依据，请依法裁决，驳回原告的全部诉讼请求。
被告威林公司对上述辩称未提交证据。
经审理查明：案涉死者石元章是原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐的亲属，石元章于1952年3月25日出生，2012年4月20日进入被告威林公司工作，任玻璃部员工，双方没有签订劳动合同，威林公司未为石元章办理社保，2013年12月31日，石元章准备上班时，突发脑出血，后被送至东莞市东华医院�疗，经抢救无效于2014年1月3日死亡，门诊治疗费用共计38099.50元。石元章死亡前月平均工资为2138元。为此，原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐于2014年3月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭提起申诉，要求：1、确认石元章与威林公司存在劳动关系；2、被告威林公司支付石元章2012年5月20日至2013年4月20日未签订劳动合同双倍工资差额23100元；3、被告威林公司支付石元章因患重病和门诊的自付医疗费用38099.50元；4、被告威林公司支付石元章因病死亡丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金共15个月工资（按每月2138元／月计）共计32070元。东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭于2014年3月18日以原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐的申诉不符合受理条件为由作出东劳人仲谢庭案字（2014）第4号不予受理通知，原�石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐不服，遂于2014年3月27日向本院提起诉讼。
另查明：原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐在本案起诉状的陈述中明确承认“石元章是农村户口，未曾参加社会保险，属于未享受基本养老保险待遇的人员”。
以上事实有不予受理通知书、厂牌、户口注销证明、疾病证明书、出院小结、病历、医疗费用发票、及费用明细清单、民事起诉状及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，案本的焦点是：一、原告亲属石元章与被告威林公司是否存劳动关系；二、原告诉请被告支付项目及其数额是否合法。
关于焦点一，本案中，原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐的亲属石元章于1952年3月25日出生，2012年4月20日进入被告威林公司工作的事实，因双方没有异议，本院予以确认，显然，石元章入职被告威林公司时已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者达到法定退休年龄，即丧失劳动合同主体资格，与用人单位形成的关系即为劳务关系，可见，本案中的石元章与被告威林公司形成的是劳务关系，并非劳动关系。故不能适用劳动关系的法律法规调整，因此，原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐诉请无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐的全部诉讼请求
本案受理费5元，由原告石珍波、杨冬姝、石珍珠、石珍齐负。
如不服本判决，可�判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年七月二日
书 记 员 王 观
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。