广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初1193号
原告孙伟，男，汉族，住址：珠海市香洲区，公民身份证号码：×××813X。
被告中化国际物业酒店管理有限公司珠海分公司，住所地：珠海市香洲区。
负责人张宪华，该公司总经理。
委托代理人李德明，男，汉族。
原告孙伟诉被告中化国际物业酒店管理有限公司珠海分公司（下称中化国际珠海分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙伟，被告中化国际珠海分公司的委托代理人李德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙伟诉称：本人于被告公司供职数年，数度续签劳动合同，可见本人是可以胜任该职务的。但被告以上班睡觉为由，于11月3日下午与本人单方解除劳动合同。本人认为是不合理、不成立、不合法的。被告公司除了监控室，还有客服、工程、保洁、综合管理等职位，为什么他们在中午都有固定的休息时间，而监控室工作时间长，出现劳累的情况下连靠一下缓解的机会都没有？当员工身体出现不适时被告不加以理解和关心，反而认为该行为违反公司规定为由单方解除劳动合同，显然是不成立的。
本人是××人，因为存在缺陷，工作不好找，可适应岗位不多。从人道主义角度也不应当以一点小问题为由夸大其辞单方解除劳动合同。鉴于该公司的不人性待遇，本人不愿再供职。本人认为仲裁庭以本人书写离职审批表为由推翻本人所有请求是不当的。本人书写错误是因为知�水平和理解能力所限导致的。本人当时以为公司以个人存在问题为由解聘就是个人原因，应以劳动部门备案的解除劳动合同的文件为准。原告诉讼请求为：被告支付违法解聘赔偿金46109.28元（包括违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、和因未按规定补偿加付50%的赔偿金）。
原告孙伟为其诉称提交以下证据：1.仲裁裁决书、送达回证；2.失业证；3.商事登记簿；4.银行流水明细。
被告中化国际珠海分公司辩称：2012年7月，被告与原告签订了从事监控岗的劳动合同，同时以《补充协议》明确规定：在不违反国家相关法律、法规的前提下，可根据工作岗位安排工作天数及工作时间，具体工作时间早班9时-21时，夜班21时-9时，并将《职位说明书》《员工奖罚评分标准》等规章制度作为合同附件。2015年11月3日原告孙伟因个人原因，以不适应公司制度为由�出辞职。一、原告孙伟主张违法解除劳动合同，要求赔偿金的理由没有事实依据。孙伟系个人原因提出辞职申请，离职原因在《离职审批表》自己注明“本人不适应公司制度”，在公司办理交接手续后自行离职。二、原告孙伟工作期间屡次违反规定，不履行岗位职责。孙伟2014年7月21日、2015年1月8日、28日和11月3日一再违反公司管理规定。原告岗位是监控岗，是整个小区重要的指挥中枢。消防预警、治安防范、电梯困人和交通秩序维护等安全防范重点都在监控岗，要求监控人员准确判断迅速反应，要求工作人员特别认真仔细。但孙伟11月3日完全不听同事劝告顽固坚持上班时间在岗睡觉，严重违反公司规章制度，公司领导多次对其不履行岗位职责进行告诫谈话和绩效处罚。综上，原告孙伟以不适应公司管理制度自行离职后，以劳动合同纠纷诉讼请求赔偿无事实和法律依据。
被告中化国际珠海分公司向本院提交了如下证据：1.劳动合同书；2.2012年7月12日补充协议；3.2014年7月28日劳动合同变更协议书；4.2014年7月28日补充协议；5.职位说明书之消防监控岗；6.员工奖惩标准培训；7.2014年7月21日员工处罚通知单；8.2015年1月8日员工处罚通知单；9.2015年1月28日员工处罚通知单；10.2015年11月3日员工处罚通知单；11.2015年8月27日员工谈话记录；12.2015年11月3日孙伟上班睡岗照片；13.2015年11月3日原告上班不在工作区域及睡岗照片；14.关于孙伟工作表现说明；15.辞职申请；16.离职审批表；17.离职手续单；18.劳动争议仲裁裁决书。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
原告孙伟于2012年7月12日入职被告中化国际珠海分公司从事监控工作，双方签订了书面的劳动合同及补充协议。原告工作时间是工作12小时后休息24小时。2014年7月21日、2015年1月8日、1月28日、11月3日，原告孙伟因上班时存在不在工作区域、睡觉等违反公司规章制度的行为被被告中化国际珠海分公司处罚。2015年11月3日，原告孙伟在一份《辞职申请》上签名，《辞职申请》内容为：本人于2012年7月12日入司担任消防监控职位，现因个人原因提出辞职，申请离职时间为2015年11月3日，望公司批准。原告在《离职审批表》中记载的离职原因为“本人不适应公司制度”。但2015年11月3日被告中化国际珠海分公司向珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心出具的《珠海市用人单位终止用工登记表》记载的原、被告解除劳动合同的原因为“单位原因”。
原告孙伟离职前十二个月平均工资为3842.44元，对此原、被告均予认可。原告称其在《辞职申请》和《离职审批表》中填写的离职原因是在被告误导下形成�，实际的离职原因是被告要求与原告解除劳动合同，故在离职后向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25200元、代通知金3600元、因未按规定补偿加付50%赔偿金14400元。仲裁委驳回了原告孙伟的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。
本院认为：原告孙伟的离职原因是本案当事人争议的一个焦点。《辞职申请》和《离职审批表》记载原告孙伟是因“个人原因”离职，而被告中化国际珠海分公司出具的《珠海市用人单位终止用工登记表》记载的劳动合同解除原因为“单位原因”。几份证据内容相互矛盾。广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，本院认定是由被告中化国际珠海分公司提出且经原、被告协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金而非赔偿金。
原告孙伟在被告公司工作3年零4个月，被告应向原告支付经济补偿金3842.44元×3.5=13448.54元。
原、被告是协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条支付代通知金的规定，故对原告要求被告支付代通知金的请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位未依照规定向劳动者支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，应由劳动行政部门责令限期支付。在劳动行政部门限期内用人单位还不向劳动者支付的，劳动者才可以要求用人单位加付50%至100%赔偿金。本案由于原、被告对原告离职原因存在争议，劳动行政部门也没有作出责令被告向原告限期支付经济补偿金的决定，故原告要求被告加付50%赔偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条第（二）项、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告中化国际物业酒店管理有限公司珠海分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告孙伟支付解除劳动合同的经济补偿金人民币13448.54元。
二、驳回原告孙伟其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十�日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一六年四月二十二日
书记员 詹婷婷