江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰姜民初字第0878号
原告：蒋植东，男，1968年12月4日生，汉族。
委托代理人：钱湘，江苏指明路律师事务所律师。
被告：江苏瑞能防腐设备有限公司，住所地：泰州市姜堰区民营经济产业中心。
法定代表人：洪厚军，该公司董事长。
委托代理人：李宇杰，江苏伟程律师事务所律师。
原告蒋植东与被告江苏瑞能防腐设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月7日立案受理。依法由代理审判员张斌适用简易程序于同年6月21日公开开庭进行了审理。原告蒋植东及其委托代理人钱湘、被告委托代理人李宇杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月28日进被告单位从事焊工和钳工工作，2012年8月29日双方签订书面劳动合同。被告经常安排原告休息日和法定节假日加班，但未发放原告加班工资，2014年1月20日，被告单方提出与原告解除劳动合同，并停止为原告缴纳各项社会保险费，双方之间发生争议。同年2月，原告就相关诉求申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，请求判令：被告支付原告2013年1月至2014年1月期间的加班工资30085.80元、解除劳动合同经济补偿金11057.80元、未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5528.90元，合计46672.50元。
被告辨称：对原告主张加班工资的计算请求应予驳回，原仲裁裁决正确；关于解除劳动合同经济补偿金，未经仲裁应不予受理；关于其他的诉讼请求均应予驳回。
经审理查明：1、原告于2012年8月29日进入被告单位从事板衬班的焊接工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2012年8月29日起至2017年8月28日止。合同中约定：原告实行每日八小时工作制，月工资为2400元（含保密费480元／月）；板衬班焊接工岗位津贴400元／月（法定假日、星期日不休息不再发加班费）。
2、原告自2013年1月至2014年1月期间法定节假日加班48个小时、休息日加班192个小时、延时加班1167.80个小时，工时工资为11.25元／小时。
3、原告在被告单位上班至2014年1月20日，工资发放至2014年1月20日。2014年1月25日，原告与被告签订协商解除劳动合同备案表。2014年2月24日，原告以被告单方与其解除劳动合同、未发放加班工资为由向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2013年1月至2014年1月期间的加班工资30085.80元、解除劳动合同经济赔偿金11057.80元、未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5528.90元。同年4月24日该委作出泰姜劳人仲案字（2014）第211号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告加班工资10005.75元，扣除已支付的3213元，余款6792.75元自本裁决书生效十日内由被告一次性支付给原告；对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。案经调解未果。
以上事实，有当事人的陈述、劳动合同书、工资结算表、加班工时一览表、泰姜劳人仲案字（2014）第211号仲裁裁决书等证据予以证实。
本案的争议焦点：1、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金11057.80元、未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5528.90元有无事实和法律依据；2、原告要求被告支付2013年1月至2014年1月期间的加班工资30085.80元有无事实和法律依据。
关于争议焦点1，本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告与被告于2014年1月25日签订协商解除劳动合同备案表，故原告要求被告给付解除劳动合同补偿金，本院予以支持。原告在被告单位工作的年限为1年5个月，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3320.83元，故本院确认被告支付原告经济补偿金4981.25元。被告辨称“关于解除劳动合同经济补偿金，未经仲裁应不予受理”的意见，本院不予采纳。原告诉称被告单方提前与其解除劳动合同的意见，与本院查明的事实不符，故原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金，本院不予支持。
关于争议焦点2，本院认为：根据《江苏省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资”的规定，本案中，原告自2013年1月至2014年1月期间法定节假日加班48个小时、休息日加班192个小时、延时加班1167.80个小时、被告按工时工资发放了原告的工资，未足额发放原告加班工资，据此，被告应补足原告2013年1月至2014年1月期间法定节假日加班工资48个小时×11.25元／小时×（300%-100%）=1080元、休息日加班工资192个小时×11.25元／小时×（200%-100%）=2160元、延时加班工资1202.80个小时×11.25元／小时×（150%-100%）=6765.75元，合计10005.75元。原告要求被告支付2013年1月至2014年1月期间的加班工资，本院予以支持。扣除被告已支付的加班工资3213元，被告应再支付原告6792.75元。庭审中，原告称其2013年的基本工资为2700元／月和工时工资为15.51元／时的意见，因其未向本院提交证据证明其主张且被告不予认可，故本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江苏瑞能防腐设备有限公司支付给原告蒋植东加班工资加班费6792.75元；
二、被告江苏瑞能防腐设备有限公司支付给原告蒋植东解除劳动合同经济补偿金4981.25元；
以上各项合计11774元，被告江苏瑞能防腐设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告蒋植东。
三、驳回原告其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局，开户行：农行，账号：20×××88）。
代理审判员 张 斌
二〇一四年八月四日
书 记 员 王海龙
附：本判决适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。