安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终1494号
上诉人（原审被告）：六安市西都百货经营管理有限公司。
法定代表人：俞水祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林燕，安徽皋城律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：许建。
委托诉讼代理人：张新，安徽英锐律师事务所律师。
上诉人六安市西都百货经营管理有限公司因与被上诉人许建劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2016）皖1502民初1276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人六安市西都百货经营管理有限公司的委托诉讼代理人汪东、林燕，被上诉人许建及其委托诉讼代理人张新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人六安市西都百货经营管理有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人赔偿金、带薪年休假工资、法定节假日加班工资及租房补贴；本案所有诉讼费用由许建承担。
被上诉人许建辩称，六安市西都百货经营管理有限公司的上诉事实及理由均不能成立，依法应予驳回。
六安市西都百货经营管理有限公司向原审法院起诉请求：六安市劳动人事争议仲裁委员会（2016）六劳人仲案字6号仲裁裁决书，裁决错误，一、未能审查两份劳动合同“劳动合同续订栏”中，对劳动合同期限的约定出现不同的真正原因，粗暴的以“被申请人提供劳动合同书有修改的痕迹”为由，不予采信，进而认定许建存在违法解除劳动关系，显然错误。二、许建单位实行不定时工作制，许建要求法定节假日和带薪年休假，无事实与法律依据。三、许建已足额发放住房补贴，仲裁裁决许建应支付2013年1月的住房补贴600元，无事实与法律依据。六安市西都百货经营管理有限公司不服裁决，提起诉讼，请求：1、判决六安市西都百货经营管理有限公司不支付被告赔偿金20488.32元、带薪年休假工资3532.47元、法定节假日加班工资4796.1元及租房补贴600元；2、本案诉讼费由许建承担。
原审法院认定事实：许建于2012年1月1日进入六安市西都百货经营管理有限公司担任保安部经理职务，双方签订了劳动合同，期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，合同期满后，经双方协商同意，双方又续签劳动合同，期限自2013年1月1日起至2015年1月1日止。2012年2月，许建向六安市西都百货经营管理有限公司申请租房补贴，六安市西都百货经营管理有限公司批复“同意2月份开始享受每月陆佰元租房补贴，时间为一年”。经六安市人力资源和社会保障局批复，许建的工作岗位自2012年7月1日起实行综合计算工时工作制，计算周期为年，全年总标准工作时间不超过2000小时。许建2014年月平均工资为2856.67元，2015年1月至11月的月平均工资为2561.04元。2015年12月30日，六安市西都百货经营管理有限公司以劳动合同将于2015年12月31日到期不再续签为由，通知许建办理离职手续。后双方发生争议，许建作为申请人向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向其支付赔偿金、双倍工资、代通知金、带薪年休假工资、加班工资等。2016年2月25日六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）六劳人仲案字6号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金20488.32元；二、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资3532.47元；三、被申请人支付申请人法定节假日加班工资4796.10元；四、被申请人支付申请人租房补贴600元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院认为，许建于2012年1月1日进入六安市西都百货经营管理有限公司工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动关系。一、关于劳动赔偿金，双方劳动关系解除或终止的原因，双方均向原审法院提供了双方签字或盖章的劳动合同书，六安市西都百货经营管理有限公司提供的备案合同与许建持有的合同在续订栏中的合同起止期限不一致，六安市西都百货经营管理有限公司提供的合同中的备案时间为许建持有的合同期限届满后的2015年12月31日，与许建持有的合同相矛盾，六安市西都百货经营管理有限公司无证据证明许建持有的劳动合同是不真实的，故原审法院对许建提供的劳动合同书予以采纳，在许建提供的劳动合同书中载明劳动合同期限届满时间为2015年1月1日，此后应视为双方构成无固定期限劳动关系，六安市西都百货经营管理有限公司以双方劳动合同于2015年12月31日到期不再续签为由终止劳动合同，缺乏事实和法律依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条的规定，由六安市西都百货经营管理有限公司承担举证不能的后果，故对许建主张的赔偿金依法予以支持，但许建主张月工资3500元证据不足，应按工资卡载明的平均工资计算，六安市西都百货经营管理有限公司应支付许建赔偿金20488.32元（2561.04元／月×4个月×200%），六安市西都百货经营管理有限公司主张不予支付，不予支持。二、关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，许建自2013年至2015年每年均应享受5天的带薪年休假，六安市西都百货经营管理有限公司未安排许建享受带薪年休假，也未提供证据证明其已支付许建应休未休带薪年休假工资，故对许建主张的带薪年休假工资，予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，六安市西都百货经营管理有限公司应支付许建应休未休带薪年休假工资3532.47元（2561.04元／月÷21.75天×15天×200%），六安市西都百货经营管理有限公司主张不予支付，不予支持。三、关于法定节假日加班工资，从许建提供的考勤表及《通知》可看出，许建在2014年的法定节假日上班5天，2015年的法定节假日上班8天，六安市西都百货经营管理有限公司未提供其已支付许建法定节假日加班工资的证据，故告许建主张的法定节假日加班工资予以支持，根据《安徽省工资支付规定》第十六条的规定，六安市西都百货经营管理有限公司应支付许建法定节假日加班工资4796.10元（2856.67元／月÷21.75天×5天×300%＋2561.04元／月÷21.75天×8天×300%），六安市西都百货经营管理有限公司主张不予支付，不予支持。四、关于租房补贴，在许建提供的申请中，六安市西都百货经营管理有限公司同意自2012年2月始每月支付许建600元租房补贴，时间为一年，六安市西都百货经营管理有限公司已支付2012年2月至2012年12月的租房补贴，尚欠2013年1月的租房补贴600元，六安市西都百货经营管理有限公司主张不予支付，不予支持。关于许建诉六安市西都百货经营管理有限公司劳动争议一案，原审法院另行作出判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《安徽省工资支付规定》第十六条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，原审判决如下：驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。六安市西都百货经营管理有限公司二审提交了工资项目为超时补贴1000元的工资表，许建质证认为虽然发放了1000元，但该工资表不是本人签字的那张工资表。对当事人二审争议的证据和事实，本院认定如下：根据该工资表能证明2015年12月份六安市西都百货经营管理有限公司发给许建1000元工资，虽然六安市西都百货经营管理有限公司主张该1000元是超时补贴，为年终总补贴，但从许建2015年12月工资表看当月公司已经发过400元超时补贴，对六安市西都百货经营管理有限公司的陈述本院不予采信，结合许建在原审提供的视频资料、证人证言，许建的工资除打卡工资外，每月另领取现金1000元，故许建2014年月平均工资为3856.67元，2015年1月至11月的月平均工资为3561.04元。二审查明的其他案件事实与原审认定的一致。
综合上诉人的上诉理由及答辩人答辩意见，归纳本案争议焦点为：上诉人六安市西都百货经营管理有限公司是否应当向许建支付赔偿金、带薪年休假工资、法定节假日加班工资及租房补贴。
本院认为，2012年1月1日许建进入六安市西都百货经营管理有限公司工作，双方签订了固定期限的劳动合同。在劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，但在原审中，许建与六安市西都百货经营管理有限公司各自提交了起止期限不同的劳动合同，作为用人单位六安市西都百货经营管理有限公司无证据证明许建持有的劳动合同是虚假的，考虑对处于弱势地位的劳动者保护，本院采信许建提供的劳动合同，即双方续签的劳动时间为2013年1月1日至2015年1月1日。2015年1月1日合同到期后，双方未再订立书面劳动合同，视为双方在同意原劳动合同基本条款的情况下，继续建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，视为双方构成无固定期限劳动关系。劳动关系存续期间，六安市西都百货经营管理有限公司违法解除与许建的劳动关系，许建要求六安市西都百货经营管理有限公司支付经济赔偿金应予支持。许建与六安市西都百货经营管理有限公司劳动合同约定的工时制是综合计算工时工作制，六安市西都百货经营管理有限公司未举证证明安排许建享受带薪年休假及法定节假日放假，故六安市西都百货经营管理有限公司应当支付许建未休带薪年休假工资和法定节假日加班工资。至于租房补贴，六安市西都百货经营管理有限公司所举证据不能证明其已经支付了2013年1月的租房补贴，故应向许建支付租房补贴。根据本院确定的许建平均工资，六安市西都百货经营管理有限公司应支付许建赔偿金28488.32元（3561.04元／月×4月×200%）、未休带薪年休假工资4911.78元（3561.04元／月÷21.75天×15天×200%）、法定节假日加班工资4392.8元（3856.67元／月÷21.75天×5天×200%＋3561.04元／月÷21.75天×8天×200%）、租房补贴600元。另，许建诉六安市西都百货经营管理有限公司的劳动争议一案，本院对六安市西都百货经营管理有限公司应支付许建的各项款项已作出判决。
综上所述，六安市西都百货经营管理有限公司的上诉理由不成立。原审判决认定事实清楚，虽判决主文表述欠妥，但鉴于六安市西都百货经营管理有限公司应支付款项已作明确，故本案可予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由六安市西都百货经营管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 汪 洋
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。