安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终522号上诉人（原审原告）：合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司，住所地淮北市烈山区烈山大道卧牛路交汇处。负责人：谭德周，该公司经理。委托诉讼代理人：凌含辉，安徽亚星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙珍珍，女，1990年12月14日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：刘雪影，安徽胡铭律师事务所律师。上诉人合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司（以下简称静安淮北分公司）因与被上诉人孙珍珍劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2018）皖0604民初144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人静安淮北分公司的委托诉讼代理人凌含辉、被上诉人孙珍珍的委托诉讼代理人刘雪影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。静安淮北分公司上诉请求：一、撤销原审判决，依法判决支持静安淮北分公司的诉讼请求；二、一、二审诉讼费等费用全部由孙珍珍承担。事实和理由：原审判决错误，缺乏事实和法律依据。2016年4月24日孙珍珍到静安淮北分公司工作，双方当日签订劳动合同一份，劳动合同期限自2016年4月24日至2017年4月24日。后双方均按该合同履行。该合同到期后，孙珍珍表示继续在静安淮北分公司工作。静安淮北分公司多次要求孙珍珍签订书面劳动合同，孙珍珍均拒绝签订书面劳动合同。但双方实际上仍是按前述书面劳动合同确定的权利义务履行。自2017年10月23日（含当日）起，孙珍珍即无故不来上班，静安淮北分公司多次通知孙珍珍来公司签订合同或者办理离职手续，孙珍珍一直拒绝签订劳动合同，并拒绝办理离职手续。因此自2017年4月24日后，双方未能签订书面劳动合同，是因为孙珍珍拒签。未签订书面劳动合同的法律后果和法律责任应当由孙珍珍承担。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法查明事实，依法纠正一审错误判决。孙珍珍辩称，静安淮北分公司作为用人单位违反劳动合同法的相关规定，损害劳动者的相关权益，不给劳动者签订书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，未依法给劳动者办理社会保险并交纳社会保险费用，侵权行为的事实清楚。原审判决事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，静安淮北分公司的上诉无事实和法律依据，应驳回上诉维持原判。静安淮北分公司向一审法院诉讼请求：1、判决静安淮北分公司不向孙珍珍支付2017年5月25日至2017年10月22日的双倍工资9476元；2、诉讼费等相关费用由孙珍珍承担。一审法院认定事实：2016年4月24日，孙珍珍到静安淮北分公司工作，当日双方签订劳动合同，约定合同期限为2016年4月24日至2017年4月24日，另双方口头约定每月基本工资2000元。合同期满后，孙珍珍继续在静安淮北分公司工作至2017年10月22日。孙珍珍向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年11月27日作出烈劳人仲字（2017）第036号仲裁裁决，裁决：孙珍珍与静安淮北分公司之间自2017年4月25日至2017年10月22日存在事实劳动合同关系，静安淮北分公司向孙珍珍支付2017年10月份的工资1467元，静安淮北分公司向孙珍珍支付自2017年5月25日至2017年10月22日的双倍工资9467元（前四个月按平均工资2000元计算，10月份工资以实际工作天数计算为1467元），静安淮北分公司为孙珍珍补缴2016年4月24日至2017年10月22日工作期间的各项社会保险费用。一审法院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，在劳动合同期满后，继续用工的应当续签劳动合同。本案中，劳动合同期满后，孙珍珍继续在静安淮北分公司工作，静安淮北分公司未与孙珍珍签订书面劳动合同，违反法律规定，依法应当承担支付双倍工资的法律义务。静安淮北分公司主张合同期满后要求与孙珍珍续签劳动合同，孙珍珍拒绝签订，但未提供证据证明，不予采信。淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决静安淮北分公司向孙珍珍支付双倍工资9467元，未超过法律规定的标准，静安淮北分公司要求判决不向孙珍珍支付该款，不予支持。淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决的其他事项，双方均未提起诉讼，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司与孙珍珍自2017年4月25日至2017年10月22日期间存在事实劳动合同关系；二、合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙珍珍2017年10月份工资1467元；三、合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司自本判决生效之日起十日内支付孙珍珍双倍工资计9467元；四、合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司自本判决生效之日起十日内为孙珍珍补缴自2016年4月24日至2017年10月22日期间的各项社会保险费用。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司负担。二审中，当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。经审理查明，2016年4月24日孙珍珍到静安淮北分公司工作，当日双方签订劳动合同。因此，本案不存在用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条判决静安淮北分公司支付孙珍珍双倍工资，属适用法律错误，应予纠正。静安淮北分公司上诉请求不向孙珍珍支付2017年5月25日至2017年10月22日双倍工资的主张，本院予以支持。综上所述，静安淮北分公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持淮北市烈山区人民法院（2018）皖0604民初144号民事判决第一项，即：合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司与孙珍珍自2017年4月25日至2017年10月22日期间存在事实劳动合同关系；二、维持淮北市烈山区人民法院（2018）皖0604民初144号民事判决第二项，即：合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙珍珍2017年10月份工资1467元；三、维持淮北市烈山区人民法院（2018）皖0604民初144号民事判决第四项，即：合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司自本判决生效之日起十日内为孙珍珍补缴自2016年4月24日至2017年10月22日期间的各项社会保险费用。四、撤销淮北市烈山区人民法院（2018）皖0604民初144号民事判决第三项，即：合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司自本判决生效之日起十日内支付孙珍珍双倍工资计9467元；五、合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司不支付孙珍珍双倍工资计9467元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司负担；二审案件受理费10元，由合肥市静安物业管理有限公司淮北分公司负担5元、孙珍珍负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 王永进审 判 员 葛 侠审 判 员 徐建民二〇一八年八月七日法官助理 王 晖书 记 员 朱 帅附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。