山东省滨州市沾化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1603民初2108号
原告：徐明福，女，汉族，住滨州市沾化区。
委托诉讼代理人：杜海玲，沾化为民法律服务所法律工作者。
被告：山东雅士享肉类食品有限公司。住所地：滨州市沾化区
法定代表人：张旭，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王广瑞，山东沾友律师事务所律师。
原告徐明福与被告山东雅士享肉类食品有限公司(以下简称雅士享公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐明福向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动合同；2.判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计233190.80元；3.诉讼费用由被告负担。事实和理由：2016年9月4日5时许，徐明福驾驶电动自行车前往被告处上班，当行驶至老孤滨路与文化路路口时，与侯万福驾驶的重型半挂牵引车发生交通事故。经滨州市公安局沾化分局交通警察大队认定，侯万福、徐明福均承担事故的同等责任。该事故造成徐明福头面部、肩部、胸腹部、四肢、骨盆、肺部等多处受伤。2017年8月23日，滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出沾人社工认字［2017］37号认定工伤决定，对徐明福受到的事故伤害认定为工伤。2017年11月15日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字［2017］第651号劳动能力鉴定结论，徐明福的劳动功能障碍程度为捌级。原告虽提出劳动人事争议仲裁申请，但沾化区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。
被告雅士享公司辩称，第一，原告起诉数额过高，部分请求无法律依据。第二，原告在入厂时，不符合公司的聘用条件，年龄过大，而是采取冒名顶替的方式入厂上班，导致我公司对原告不能进行有效管理，其本身给公司生产带来大的隐患，因此其本身存在一定的过错。第三，本事故的发生系交通事故，是因第三人的原因造成，与公司没有直接的关联性，原告再起诉无疑增加了公司的负担，另行重复赔偿缺乏公平性，对于已经在交通事故赔偿的基础上，不应在本案再进行赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐明福自2014年2月至事故发生在被告公司工作，工种是操作工，双方订立劳动合同时，原告徐明福使用了其妹妹徐明美的名字。2016年9月4日5时许，徐明福驾驶电动自行车前往被告处上班，当行驶至老孤滨路与文化路路口时，与侯万福驾驶的重型半挂牵引车发生交通事故。经滨州市公安局沾化分局交通警察大队认定，侯万福、徐明福均承担事故的同等责任。该事故造成徐明福头面部、肩部、胸腹部、四肢、骨盆、肺部等多处骨折伤。2017年8月23日，滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出沾人社工认字［2017］37号认定工伤决定，对徐明福受到的事故伤害认定为工伤，对此被告公司不持异议。2017年11月15日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字［2017］第651号劳动能力鉴定结论，徐明福的劳动功能障碍程度为捌级。原告向沾化区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，该委作出不予受理决定。原告诉来我院。
另查明，被告雅士享公司未给原告徐明福办理工伤保险手续。事故发生前原告徐明福月平均工资2923.51元。原告受伤后住院44天，支出医疗费用51029.21元，肇事方赔偿38720.45元，剩余12308.76元未予赔偿；
上述事实，有沾人社工认字［2017］37号认定工伤决定、滨劳鉴字［2017］第651号劳动能力鉴定结论通知书、徐明福工资银行明细清单、滨州市沾化区人民法院(2017)鲁1603民初192号民事判决书等证据在案为凭。
本院认为，原告徐明福自2014年2月至2016年9月事故发生一直在被告公司上班，双方订立了劳动合同，虽然徐明福冒用徐明美的名义与用人单位订立的劳动合同，但徐明福已在被告公司上班达两年半之久，为被告公司提供劳动，被告公司也向徐明福发放了工资，被告公司对徐明福的工伤认定结论不持异议，因此原被告双方形成事实劳动关系。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
交通事故肇事方的赔偿依据的是《中华人民共和国侵权责任法》，职工工伤的赔偿依据的是《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等，二者赔偿的依据、范围、标准各异，不存在重复赔偿的问题。根据当前的民事审判指导精神，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经全额赔偿的，用人单位不再赔偿医疗费用，其他按工伤保险待遇仍需赔偿劳动者，即“双重赔偿”制。
结合滨州市沾化区人民法院(2017)鲁1603民初192号民事判决及其他法律法规，原告主张的其他损失，本院认定如下：1.住院伙食补助费，住院44天，滨政发［2011］65号文件规定，滨州市工伤职工住院伙食补助费市内标准为每天15元，计款660元；2.护理费16568.48元。3.停工留薪期工资，滨人社发［2014］5号文件规定，用人单位应当根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，为工伤职工确定停工留薪期。未按规定办理的，停工留薪期可延续至劳动能力鉴定结论作出之日，但最长不超过24个月。徐明福事故受伤时间是2016年9月4日，身体多发性骨折，劳动能力鉴定作出之日为2017年11月15日。徐明福主张停工留薪期12个月，本院予以支持。停工留薪期工资为：35082.12元。4.《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资，……；”《山东省贯彻［工伤保险条例］实施办法》第二十五条“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……八级10个月……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……八级16个月……。”的规定，被告雅士享公司应支付给被告徐明福⑴一次性伤残补助金2923.51元×11个月＝32158.61元；⑵一次性医疗补助金51709元÷12个月×10个月＝43090.83元；⑶一次性伤残就业补助金51709元÷12个月×16个月＝68945.33元。
综上所述，原告徐明福诉请符合法律规定，被告雅士享公司的抗辩理由不能成立。根据《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻［工伤保险条例］实施办法》第二十五条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告徐明福与被告山东雅士享肉类食品有限公司之间的劳动关系；
二、被告山东雅士享肉类食品有限公司于本判决生效后十日内向原告徐明福支付医疗费用12308.76元，住院伙食补助费660元，停工留薪期工资35082.12元，一次性伤残补助金32158.61元、一次性医疗补助金43090.83元、一次性伤残就业补助金68945.33元，计款208814.13元；
三、驳回原告徐明福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东雅士享肉类食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 卢国强
人民陪审员 张维新
人民陪审员 张成平
二〇一八年四月十一日
书 记 员 张雅楠