安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宣中民一终字第00685号
上诉人（原审原告）：安徽鑫马机械配件制造股份有限公司，住所地安徽省广德县。
法定代表人：顾文高，该公司董事长。
委托代理人：徐兵，安徽华睿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵德发。
委托代理人：刘志成，安徽大旗律师事务所律师。
上诉人安徽鑫马机械配件制造股份有限公司（以下简称安徽鑫马公司）因与被上诉人赵德发工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省广德县人民法院（2013）广民一初字第01550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人安徽鑫马公司的委托代理人徐兵、被上诉人赵德发的委托代理人刘志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年5月25日，赵德发受聘到安徽鑫马公司从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，安徽鑫马公司也未为赵德发办理社会保险。当日13时许，赵德发在车间操作机器时，铁板掉下砸到赵德发左脚，造成赵德发受伤。赵德发受伤后即被送往广德县惠民医院检查治疗，未住院，检查治疗费用由安徽鑫马公司支付。同年9月20日，广德县劳动和社会保障局以广德认定033620120336号《认定工伤决定书》认定赵德发受伤为工伤。2013年2月1日，宣城市劳动能力鉴定委员会以宣城鉴定03853201320068号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定赵德发劳动能力障碍为十级，以01653201330063号《确认项目结论通知书》确认赵德发停工留薪期为三个月。赵德发受伤后，安徽鑫马公司发放给赵德发2012年6月工资1820元、7月工资1123元、8月工资850元。2011年宣城市在岗职工月平均工资为3280元。双方为工伤保险待遇赔偿事宜未能达成一致，2013年3月20日，赵德发向广德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，广德县劳动争议仲裁委员会于2013年5月21日作出广劳人仲非终字（2013）第062号仲裁裁决，裁决安徽鑫马公司一次性给付赵德发工伤经济补偿人民币47577元。安徽鑫马公司不服仲裁，于2013年7月19日向法院起诉，请求判令安徽鑫马公司不支付赵德发工伤经济补偿金47577元。诉讼中，赵德发请求依法判决解除双方之间事实劳动关系，判令安徽鑫马公司赔付赵德发因受伤各项赔款64720元，其中一次性伤残补助金24500元（7个月×3500元／月）、一次性工伤医疗补助金13120元（4个月×3280元／月）、一次性伤残就业补助金16400元（5个月×3280元／月）、停工留薪期工资10500元（3个月×3500元／月）、交通费200元。
原审法院判决认为：赵德发受聘到安徽鑫马公司工作期间受到伤害构成工伤，依法应当享受工伤保险待遇。安徽鑫马公司与赵德发未签订劳动合同，赵德发在申请仲裁时要求解除劳动关系符合法律规定，劳动仲裁未裁决解除双方事实劳动关系不当，现赵德发请求解除双方事实劳动关系，应予支持。赵德发受伤前平均工资，广德县劳动争议仲裁委员会认定为2175元，符合本案实际，予以确认。宣城市劳动能力鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》和《确认项目结论通知书》确定赵德发构成十级伤残、三个月停工留薪期，安徽鑫马公司应当支付赵德发停工留薪期工资6525元（3个月×2175元／月），但安徽鑫马公司在赵德发受伤后已支付的3793元工资应予扣除，尚应支付2732元。国务院《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。安徽鑫马公司未为赵德发办理工伤保险，一次性伤残补助金应由安徽鑫马公司支付。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”。安徽鑫马公司应当支付赵德发一次性伤残补助金15225元（7个月×2175元／月）、一次性工伤医疗补助金13120元（4个月×3280元／月）、一次性伤残就业补助金16400元（5个月×3280元／月）。赵德发请求支付交通费200元，结合本案实际，酌定为100元。以上合计47577元。安徽鑫马公司请求不支付赵德发工伤补偿待遇，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、国务院《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十八条之规定，判决：一、解除安徽鑫马机械配件制造股份有限公司与赵德发的事实劳动关系。二、安徽鑫马机械配件制造股份有限公司应支付给赵德发一次性伤残补助金等工伤保险待遇人民币47577元，限于判决生效之日起十日内全部付清。三、驳回安徽鑫马机械配件制造股份有限公司请求不支付赵德发工伤保险待遇的诉讼请求。四、驳回赵德发的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽鑫马机械配件制造股份有限公司负担。
安徽鑫马公司不服原审判决，上诉称：1、赵德发月工资是1800元，而非2175元；2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准应为2791.5元／月，而非3280元／月；3、赵德发停工留薪期工资已付，不应再支付；4、劳动仲裁并未解除双方事实劳动关系，赵德发认为应当解除双方事实劳动关系应向法院起诉，赵德发没有向法院起诉，法院不宜直接判决解除双方事实劳动关系，也不宜判决支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。安徽鑫马公司请求二审撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。
赵德发未提交书面答辩状，其委托代理人庭审答辩称原审判决认定事实、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
原审诉讼中，当事人举证、质证并经法院审查认定的主要证据是：仲裁裁决书；赵德发2012年6、7、8月份实际已领取款项的工资表；认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书和确认项目结论通知书。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
经审查，原审判决审理查明的案件事实成立，二审予以确认。
本院认为：赵德发工作期间受伤，应当享受工伤保险待遇。安徽鑫马公司未为赵德发办理工伤保险，应当承担赵德发工伤保险待遇的给付责任。赵德发受伤后未上班，虽已领取三个月款项，但所领款项并非实际工资，劳动仲裁及原审判决按照每个工作日100元标准确定赵德发月平均工资2175元符合客观实际，并无不当。依据相关规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，赵德发2012年受工伤，2011年宣城市在岗职工月平均工资为3280元，原审判决按照3280元／月标准确定赵德发一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，符合法律规定。赵德发受伤后所领取的款项并非实际工资，原审判决安徽鑫马公司补足赵德发停工留薪期工资差额并无不当。赵德发申请劳动仲裁时已经请求解除双方劳动关系，仲裁裁决主文中虽未表述解除双方劳动关系，但仲裁裁决安徽鑫马公司给付赵德发一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，已经实际确认了解除双方劳动关系，安徽鑫马公司提起诉讼后，赵德发请求以及原审判决解除双方事实劳动关系，并判决支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，均不违反法律规定。综上，安徽鑫马公司的各项上诉理由均不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，其他诉讼费用40元，合计50元，由安徽鑫马公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨学军
代理审判员 赵 萍
代理审判员 王 瑶
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 姚玉勤
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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