广东省深圳市福田区人民法院	民 事 判 决 书	（2015）深福法民四初字第1218号	原告丘钧保，男，汉族，住址广东省南雄市湖口镇。	委托代理人李彩莲，广东开野律师事务所律师，深圳市福田区法律援助处指派律师。	被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司，住所地深圳市福田区。	负责人高波，总经理。	委托代理人刘有名，广东广深律师事务所律师，	被告深圳巴士集团股份有限公司，住所地深圳市福田区。	法定代表人李永生，董事长。	上列原告诉两被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月20日受理后，依法由代理审判员苟瑜适用简易程序独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理，后本院转成普通程序，由代理审判员苟瑜、人民陪审员彭风、杨江河组成合议庭于2016年2月17日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人李彩莲，被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司（以下简称深圳巴士集团第三分公司）委托代理人刘有名到庭参加诉讼，被告深圳巴士集团股份有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。	本案相关情况	一、入职时间：2011年7月18日。	二、工作岗位：驾驶员。	三、劳动合同签订情况：有签劳动合同，最后一份劳动合同	期限从2014年8月1日起至2019年7月17日止。	四、最后一天工作时间：2015年3月17日。	五、解除劳动合同时间：2015年4月28日。	六、两被告之间的关系：被告深圳巴士集团第三分公司是被	告深圳巴士集团股份有限公司的分公司。	七、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张，2015	年4月28日，原告处于患病期，且交通事故经损未经过原告确认，不能单方定损并依此解除劳动合同，被告深圳巴士集团第三分公司依据的规章制度未经过合法程序制定，也没有对原告公示，不能作为解除劳动合同的依据，被告属于违法解除，应支付赔偿金。被告深圳巴士集团第三分公司对此不予认可，主张原告发生了客伤事故导致经济损失，赔偿经济损失达25万元，达到双方签订的岗位责任书所确定的解除条件，被告属于合法解除，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。	经查，2014年4月18日，原告发生一起全责交通事故，造成乘客陈燕娟受伤，陈燕娟起诉至深圳市南山区人民法院，要求原告和两被告赔偿其损失，2015年1月2日，双方达成（2015）深南法立民初字第64号《民事调解书》，由被告深圳巴士集团第三分公司向其支付赔偿款250916元。	2015年4月24日，被告深圳巴士集团第三分公司工会作出《关于解除丘钧保劳动合同工会复函》，确认原告有因年度发生责任交通事故导致公司承担责任经损累计达到8万元以上（含本数）的行为，故同意公司对原告作出解除劳动合同的处理意见。	2015年4月28日，被告深圳巴士集团第三分公司向原告发出了解除劳动合同通知书。庭审过程中，原告承认已经收到该通知书，并主张当时正处于患病期，除最后一次向公司提交请假条覃伟不收取后，其他四次请假已向被告申请，就其主张，提交病历、疾病诊断证明书、休假审批表原件等证据予以证明。其中深圳市南山区蛇口人民医院分别于2015年3月17日、3月24日、4月1日、4月14日、4月28日出具《疾病诊断证明书》，载明原告患急性腰扭伤及患腰椎间盘突出症术后，建议从2015年3月17日休息至2015年3月23日；从2015年3月24日休息至2015年4月1日；从2015年4月1日休息至2015年4月14日；从2015年4月14日休息至4月27日；从2015年4月28日至5月22日。《休假审批表》显示原告第一次申请休假时间为2015年3月17日至2015年3月23日，第二次申请休假时间为2015年3月24日至2015年4月1日，两次请假表上“公司核查人”有“覃伟”签名，原告及被告深圳巴士集团第三分公司均认可覃伟系车队班长；第三次申请休假时间为2015年4月1日至2015年4月14日，第四次申请休假时间为2015年4月14日至4月27日，第五次申请休假时间为2015年4月28日至5月22日，但最后三次请假表上均无被告相关人员签名，原告主张有被告负责人员签字的审批表已经由被告收回，经申请被告可以将原件退回。被告深圳巴士集团第三分公司对此不予认可，主张没有收到原告的请假资料，所有请假凭证原件都在原告手里，按照正常情况请假材料应当留在公司。	另查，2013年4月17日，被告深圳巴士集团第三分公司第三届二次职工暨工会代表大会应到会代表99名，实际到会代表95名，审议并通过了《驾驶员岗位责任书》等内容，其中第三条第六款规定，发生各类事故责任经损额≥80000元的，并处解除劳动合同；第五条规定，驾驶员有以下行为之一的，属于严重违法违规，取消各类评奖，并处解除劳动合同，不予经济补偿：（五）年度发生有责交通事故、机损事故或客伤事故，事故赔付金额累计达到8万元以上（含本数）的。原告已在其《驾驶员岗位责任书》上签字确认并按捺指印。	本院认为，《驾驶员岗位责任书》经过民主程序制定，其内容未违反法律法规的强制性规定，被告亦签字确认，可以作为用人单位的规章管理制度，同时，（2015）深南法立民初字第64号《民事调解书》显示被告深圳巴士集团第三分公司已经因2014年4月18日原告全责的交通事故受伤向乘客赔偿250916元，原告确实存在严重违反《驾驶员岗位责任书》规定“因年度发生责任交通事故导致公司承担责任经损累计达到8万元以上（含本数）”的事实，故被告深圳巴士集团第三分公司2015年4月28日以此为由解除双方的劳动合同，且该决定已事先告知工会，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法无须支付赔偿金。原告提交的休假审批表上有两份是经公司员工“覃伟”签字确认，被告亦承认“覃伟”系原告车队班长，故对休假时间为2015年3月17日至2015年3月23日和2015年3月24日至2015年4月1日的休假审批单的真实性予以认可，其他三份休假审批表无被告签字或盖章，不能有效证明原告已向公司提交请假单并经公司同意休病假，退一步讲，被告深圳巴士集团第三分公司以原告严重违反公司制度为由解除劳动合同并不受原告是否在病假期间限制，故原告主张被告在医疗期间违法解除劳动合同，于法无据，本院不予采信。	八、关于2014年7月1日至2014年12月31日期间的工资	差额。原告主张，被告深圳巴士集团第三分公司非法克扣该期间的工资及年终奖。被告深圳巴士集团第三分公司主张，根据原告签订的《驾驶员岗位责任书》，对事故造成经损的，应当承担一定比例的赔偿责任，故被告据此要求原告承担6550元的赔偿金符合规定，并且该扣款事先征得原告同意，就其主张，提交《驾驶员岗位责任书》、《未结案商人交通事故赔款预考核通知书》予以证明。	经查，《驾驶员岗位责任书》第三条考核细则规定，年度考核累计扣300分及以上或发生各类事故单宗责任经损80000元及以上的取消年终奖；第四条规定：1、全责按总经损100%计算责任经损，…（一）肇事驾驶员对单宗事故责任经损承担赔偿标准（采取阶梯式累加计算赔偿）：3、若30000元	2014年7月18日，被告深圳巴士集团第三分公司出具《未结案伤人交通事故赔款预考核通知书》，告知原告：涉案事故尚未结案，预估事故赔款50000元，原告应分摊6550元，拟从2014年7月起在工资中扣除，如至离职之日，扣除剩余的全部工资亦不足以承担事故赔偿分摊，则由本人以现金方式一次性支付剩余款项，待事故结案后，按事故实际赔款金额进行考核，多退少补。原告已在该通知书上签名确认。	本院认为，《深圳市员工工资条例》第三十四条规定，用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用，…每月扣减后的员工工资余额不得低于最低工资。根据前述认定的事实，被告深圳巴士集团第三分公司依据《驾驶员岗位责任书》要求原告分摊赔偿责任并取消其年终奖，未违反法律法规的规定，同时，原告每月扣减后的工资余额未低于当年度深圳市最低工资标准，故被告深圳巴士集团第三分公司扣减原告工资的行为合法。原告未能提交证据证明其被迫签署《未结案伤人交通事故赔款预考核通知书》，应承担举证不能的法律后果，其主张被告支付诉请期间的扣减工资及年终奖9500元，理据不成立，本院不予支持。	九、仲裁案号：深福劳人仲案[2015]1077号。	十、仲裁请求：1、告深圳巴士集团第三分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金39836.08元；2、告深圳巴士集团第三分公司支付2014年7月1日至2014年12月31日期间正常工作时间工资差额9500元；3、被告深圳巴士集团股份有限公司承担连带责任。	十一、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。	十二、诉讼请求：同仲裁请求第1、2项。	裁判结果	本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：	驳回原告丘钧保的诉讼请求。	案件受理费10元（原告未交纳），按规定收取10元，由原告负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。	审 判 长 苟 瑜	人民陪审员 彭 风	人民陪审员 杨江河	二〇一六年二月十九日	书 记 员 冯 益