广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗增法民一初字第2211号
原告：肖再雄（曾用名肖再兵、肖在兵、肖在彬、肖在斌），住湖北省仙桃市。
委托代理人：龚长发，广东粤鑫律师事务所律师。
被告：嘉泰陶瓷（广州）有限公司，住所地广州市增城区。
法定代表人：林天成。
委托代理人：覃杰、林丽凤，该公司员工。
原告肖再雄诉被告嘉泰陶瓷（广州）有限公司（以下简称嘉泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法由审判员王玉兰独任审判，公开开庭进行了审理。原告肖再雄及其委托代理人龚长发，被告嘉泰公司的委托代理人覃杰、林丽凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖再雄诉称：原告不服仲裁裁决，理由如下：一、原告并非辞职，是与被告经过协商解除劳动关系。原告自1994年3月27日进入被告处工作至今已满21年，一直兢兢业业工作，且升至生产部门负责生产的副部长。2015年4月8日原告虚报假冒他人领取加班费800元，被被告领导要求“深刻检讨、不予追究”，于是原告于2015年4月17日书写了检讨书，同日被告以此检讨书为由威逼利诱并勒令原告辞职，于是原告只得同意离开公司并承诺3天后办理离职手续，但被告财务部只同意办理工资结算、不予发放经济补偿金。次日，经过原被告协商，双方签订解除/终止劳动关系协议书，但被告仅给付补偿金5000元，且在全公司三个子公司范围内对原告进行除名公告。2015年4月28日，被告改以“贪污公款800元”为由再次与原告协商签订解除/终止劳动关系协议书，但仍然拒绝支付原告经济补偿金，且自该日起派保安阻止原告进入公司和上班。同年5月4日，原告到当地劳动部门投诉举报被告的违法行为。原告虽然存在虚报冒领他人加班费的错误行为，但并无证据证明其违反公司规章制度，也不构成公司公告除名的合理理由，实际上，被告企图以原告贪污公款为由将年老体弱、临近退休的原告借故赶走。事实上原告并未实际辞职，也未办理离职手续，而是原被告双方经过协商解除的劳动关系，并在4月18日、4月28日先后两次签订解除/终止劳动关系协议书，被告辩称原告辞职不实。二、被告应当依法承担举证工资清单、考勤记录等证据证明之义务，并依法承担用人单位劳动责任。在仲裁庭审时，被告承认财务负责银行转账发放工资及有考勤每月休息4天的事实，被告负有相应举证义务，原告主张每月加班4天、应当支付加班工资的请求应予支持。三、被告还应当就除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议承担举证责任，综合本案事实，可以认定最终还是劳动者与用人单位协商解除劳动关系。四、仲裁委对于案件事实的认定存在错误，对于原告合法的仲裁请求没有裁决。原告在仲裁庭已变更仲裁请求，放弃过高的数额请求，仲裁庭全部驳回存在违法裁决。原告与被告协商解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告存在节假日加班的事实，仲裁庭不支持工资双倍补偿、对未足额参保的问题不作处理存在错误。为此，原告提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告经济补偿金72000元；2、被告支付原告休息日加班费52800元；3、被告支付原告带薪年休假工资6000元；4、被告退还原告个人账户社会保险费1964.13元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告嘉泰公司辩称：1、原告在职期间因出现严重违纪行为，侵占公款，冒用他人名义领取加班补助，在事实与证据面前，原告承认自己的问题、作出书面检讨，并在同日向被告提出辞职申请，经被告领导审批同意其辞职请求，双方于2015年4月18日签订解除/终止劳动关系协议书，双方已全部结清相关费用，没有任何经济和法律关系，被告出于人道主义考虑，额外多支付了原告5000元的补偿金，同时结清了其全部的工资，原告也在辞职工资计算表上进行签收。因此被告无须再支付原告任何经济补偿金。2、关于加班费和带薪年休假工资，被告一直严格遵守国家相关法律的规定支付加班工资，除原被告签订的解除/终止劳动关系协议书已表明原被告之间已没有任何经济关系外，被告对于员工的加班和费用等都会制定工资表和加班汇总表，并由员工本人、考勤员、部门主管以及总经理等签字确认，被告每月均会及时发放工资，因此被告并不拖欠原告任何所谓的加班费和休假工资。3、被告作为一家外资企业，按照当地的法律规定为员工购买保险。原告入职以来，公司都由关联企业佛山嘉鼎盛琉璃瓦有限公司（以下简称佛山公司）为其购买社保，原告提出要求被告退还其2003年8月至2005年4月自己缴纳的而被被告领取的社保费问题，由于已过诉讼时效，年代过久，无法核实，被告对此不予认可。综上，被告与原告已无任何经济和法律关系，原告漠视公司规章和法律的规定，利用职务之便，冒领加班补贴的行为，严重违反了职业道德及劳动者的诚信原则，请驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于1994年3月27日年入职被告处，工作至2004年6月15日，辞职理由为回家看病建房；同月16日结清工资并交回证件。2004年9月22日再次入职被告处。双方于2008年1月21日签订的劳动合同约定合同期限从2008年1月21日起至2011年1月20日止。合同期满期后，原告继续在被告处工作至2015年4月止。被告自2005年5月起至2015年4月止为原告缴交社保费用。原告工资由基本工资＋职务工资＋假日加班等构成，被告通过银行转账按月发放工资给原告，每月加班天数由各部门申报，原告在生产部申报的每月加班汇总表中部门主管处签名。
原告在担任被告生产副部长期间虚假申报员工“黄某”、“刘某”2015年3月加班补助480元、400元的情况，并冒名领取该加班补助费用。该事件被公司发现后，原告于2015年4月17日书写了检讨书，承认多报并冒名领取加班费880元一事；并于同日书写职工辞职书。该辞职书记载：本人因做对不起公司，做了一件很不地道的事，贪污800元，由即日起申请辞职，办理离职手续为2015年4月20日。被告在该辞职书签署同意辞职，落款日期为2015年4月18日。
2015年4月18日，被告、佛山公司、嘉泰屋面材料（肇庆）有限公司联合发出的公告记载：原佛山公司生产部长肖再雄，在嘉泰公司任职生产部长期间，于2015年3月份的缺员补贴中，捏造虚假加班人员和加班补贴，并伪造他人签名进行代领补贴，合计800元。此行为非常恶劣，涉嫌职务侵占，在三公司内部造成非常严重的影响，现公司决定：自即日起，免除其一切职务、除名、没收非法所得。同日，被告作出如下告知：由于原告个人严重违反公司纪律，规章制度、涉嫌职务侵占提出书面辞职，公司同意其辞职申请；由于是原告本人提出辞职申请，公司无须支付经济补偿金及其他费用，由于原告在任职生产部长期间，工作尽责，从人道主义出发，给予一次性经济补偿5000元。同日，原告在该告知“本人确认并完全理解和认知上述事实并确认已收妥上述一次性经济补偿款”中收款人处签名。
原告于2015年4月18日填写的解除/终止劳动关系协议书记载：（一）原、被告因个人原因，自2015年4月18日起解除/终止劳动关系；（二）双方确认已全部结清相关费用；（三）自签字之日起，双方无任何经济和法律关系。原告于同月28日填写的解除/终止劳动关系协议书记载：原、被告因贪污公款800元，自2015年4月28日起解除/终止劳动关系；（二）、（三）项的内容不变。在庭审中，原告称其与被告于2015年4月17日发生争议后，双方就协商解除劳动关系，其于2015年4月18日以个人原因向被告提出解除劳动关系，但没有结清相关的费用，故原告继续找被告协商，在同月28日再出一份解除协议，被告称签了28日的协议就给补偿。
2015年5月4日，原告就其与被告的纠纷向永宁街劳动管理所投诉，经调解双方无法达成一致意见。同月25日，原告向增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月23日，该委作出穗增劳某案字[2015]590号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（即原告）本案的全部仲裁请求。该仲裁书分别于同年12月1、2日向某、被告送达，原告不服该裁决向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
原告就其主张还提交如下证据：（1）账户交易明细、月平均工资情况说明、2013年4月至2015年4月各月的工资总额。（2）证明人为杨某、张某的证明称其与原告一起工作，原告周某、日无休息。（3）操作日期为2003年8月的非本市城镇户口员工一次性领取养老保险个人帐户储存额核定单记载应支付总额为1964.13元，该单中领款人签名为空白。
被告就其主张还提交如下证据：（1）工资表、加班汇总表。（2）辞职工资计算表。
本院认为：原告在被告处工作，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。
对于经济补偿金的问题，从原告填写的职工辞职书中载明“本人因做对不起公司…贪污800元，由即日起申请辞职”、解除/终止劳动关系协议书中载明原因为“个人原因”或“贪污800元”可见，离职是原告本人自行提出的，因此，在原告没有举证证明被告存在胁迫、欺诈、隐瞒事实等违法情形违法解除与其劳动关系的情形下，被告无需向原告支付经济补偿金。故对原告的该主张，本院不予支持。
对于休息日加班费的问题，从被告提供的工资表、加班汇总表显示，被告已按月、按各部门申报的加班时间发放加班工资给原告，原告所在部门申报的各月加班汇总表中均有原告本人签名。原告就其每月所领取的工资并未提出书面异议，且在本案中就其请求的休息日加班费也没有提交相关证据予以佐证。故对原告的该主张，本院不予支持。
对于带薪年休假工资、退还原告个人账户社会保险费的问题，原告在申请仲裁时并无提出该项请求，现其在向本院提起诉讼时增加该两项请求，该请求部分与仲裁申请的请求不是同类的劳动争议，而是独立的劳动争议，不能一并审理，原告就增加的该部分诉讼请求应另行向仲裁委员会申请仲裁，因原告没有对增加的该部分诉讼请求进行劳动仲裁前置程序，故对原告在诉讼中增加要求被告支付带薪年休假工资、退还原告个人账户社会保险费的请求，本院均不予审查。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告肖再雄的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告肖再雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王玉兰
二〇一六年三月一日
书记员 赖蓝婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。