江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终3541号
上诉人（原审原告）：葛水平，男，1966年10月22日生，汉族，住江苏省南通市崇川区。
委托诉讼代理人：周红军，江苏开典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏八一印染织造集团有限公司，住所地南通市。
上诉人葛水平因与被上诉人江苏八一印染织造集团有限公司（以下简称八一印染公司）劳动争议一案，不服南通市崇川区人民法院（2016）苏0602民初2299号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
葛水平上诉请求：撤销原判决，依法改判支持其原审全部诉讼请求，一、二审诉讼费由八一印染公司承担。事实和理由：1.一审法院认定其与八一印染公司解除劳动合同合法，无需对其履行用工主体责任，属于认定事实错误，应予纠正。其于1987年上半年由八一印染公司（漂染分公司）录用，后因工伤伤情严重，八一印染公司于2001年3月为其办理了内退，其退出工作岗位，按月领取内退金。2002年1月1日，八一印染公司以改制为名将包括其在内的原职工推给南通伟业漂染有限公司（以下简称伟业漂染公司）。八一印染公司声称伟业漂染公司系原来的漂染分公司改了厂名，经营地址仍在原地址，人员也没有改变，员工原来的工作岗位均保持不变。具体做法是先由八一印染公司解除与其的劳动关系，然后再由其与伟业漂染公司订立劳动合同，八一印染公司提供给其的“重新登记就业表”及“劳动合同书”手写部分均为空白，其只是签了个名字。此后伟业漂染公司向其发放内退金至2010年4月。2010年5月15日，伟业漂染公司单方面通知解除与其的劳动合同，停发其内退金并停止缴纳各项社会保险。其为此于2010年7月申请劳动仲裁，南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会于2010年9月作出仲裁裁决，裁决双方劳动合同继续履行、伟业漂染公司支付其2010年6月至9月的内退生活费2320元、伟业漂染公司为其补缴2010年6月至9月的社会保险。2010年10月起，伟业漂染公司再次无故停发其内退金，停止缴纳各项社会保险。其无奈再次申请仲裁，南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月作出仲裁裁决，裁决伟业漂染公司向其支付2010年10月至2011年6月的内退生活费5220元、并自2011年7月起按月支付内退生活费直至其办理法定退休手续。伟业漂染公司根本不理睬仲裁裁决，也不给其缴纳社会保险。内退金需要其一次次到一审法院申请执行才能拿到。其一次次请求南通市人力资源和社会保障局处理涉保事宜。在此期间，伟业漂染公司不顾仲裁裁决，在2011年12月强行将其五大社保全部停保。南通市人力资源和社会保障局两次责令伟业漂染公司限期改正，该公司根本不予理会，直到该公司被查处，处以巨额罚款，才补齐了各项保险费。其认为以上问题的根源在于2001年的改制。八一印染公司原系国有企业，有没有改制把员工改到私营企业的法律规定？如果改制合法合规，其应得利益为何至今得不到一点？八一印染公司2001年3月为其办理了内退，对于因工致残的内退职工，用人单位能不能解除与内退职工的劳动合同？其认为，八一印染公司2002年1月1日以改制为由与其解除劳动关系的行为违法。无效的法律行为自始无效。一审法院以其与伟业漂染公司的劳动关系已被仲裁裁决确认且已生效为由，驳回其一审诉请是错误的。且不说生效的仲裁裁决只是处理了其与伟业漂染公司的劳动争议，未就其与八一印染公司的劳动关系裁决，故而不能直接引用。退一步来讲，即便仲裁裁决生效，也因其违法而应予撤销。2.一审法院认为其与伟业漂染公司建立劳动关系后，其的内退待遇由伟业漂染公司发放，说明其与八一印染公司无关，属于理解错误。第一，其与八一印染公司建立劳动关系在前，岗位为内退，依法处于一种劳动关系存续、其退出原工作岗位、按月从八一印染公司领取内退金的状态。后其又与伟业漂染公司订立劳动合同，双方建立一种非典型劳动关系，也受法律保护。伟业漂染公司确认其岗位仍为内退，该公司自然应当按月支付其内退待遇，该支付待遇并不能免除八一印染公司按月支付内退金的义务。第二，如果一审法院认为伟业漂染公司是承继了八一印染公司的义务，有没有相应的书面证据证实？而且如果伟业漂染公司承继了八一印染公司的义务，为什么不按照八一印染公司原定的70%的标准向其支付内退金？2016年南通市最低工资标准为1770元/月，还按照580元的月标准支付其内退费合适吗？伟业漂染公司没有按照八一印染公司的标准执行，还能说其原先的权利没有被侵犯？其当年配合企业改制，不该连最基本的待遇也不能享受。在整个××区，与其同类型的国企内退职工，其现在的标准是最低的，也只有其从私企而不是从国家领取内退金，如果哪一天伟业漂染公司不存在了，其待遇又从哪儿得到保障？3.如果法院认为八一印染公司与其解除劳动合同合法，其至今分文待遇（经济补偿、工伤待遇等）没有享受到，又该如何解决？
八一印染公司未作答辩。
葛水平向一审法院起诉请求：1.依法确认八一印染公司2002年解除与其的劳动关系无效；2.依法确认双方之间存在劳动合同关系（自1987年5月起至其办理法定退休手续止）；3.判令八一印染公司向其支付拖欠的内退生活费20万元（自2002年1月起付至2016年3月止）；4.依法判令八一印染公司按照其档案工资的70%（不得低于南通市最低工资标准）向其支付内退生活费（自2016年4月起支付至其办理法定退休手续止）。
一审法院认定事实：葛水平于1987年由八一印染公司录用，后因发生工伤而办理内退，按月享受内退待遇。2001年起，八一印染公司对所属的漂染分公司改制，成立伟业漂染公司，葛水平解除与八一印染公司的劳动合同，2002年1月1日办理重新就业手续，与伟业漂染公司订立劳动合同，葛水平填写的《南通市崇川区劳动合同制工人解除劳动合同重新就业登记表》中“现工种”为“内退”，此后，葛水平的内退待遇由伟业漂染公司发放。2010年9月20日，南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会对葛水平申请仲裁的与伟业漂染公司解除劳动合同争议一案，作出崇劳人仲案字[2010]院第108号《仲裁裁决书》，确认了上述事实，并令伟业漂染公司继续履行与葛水平的劳动合同，该裁决已发生法律效力。葛水平于2016年4月以前述请求向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后，以葛水平的请求已超过诉讼时效为由不予受理。葛水平起诉至一审法院，提出前述请求。
一审法院认为，八一印染公司解除与葛水平的劳动合同（劳动关系）的合法性已被生效的仲裁裁决书确认，解除劳动合同后，八一印染公司无需对葛水平履行用工主体责任，葛水平的诉讼请求依法不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定,判决：驳回葛水平的诉讼请求。
本院对一审查明的基本事实予以确认。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。葛水平二审中提交了南通市社会保险停保人员花名册、南通市人力资源和社会保障局通劳察令字[2011]第071号、[2013]第031号劳动保障监察限期改正指令书复印件，说明其在与伟业漂染公司形成劳动关系期间，该公司停止其社会保险费缴纳，内退费用也不按时交付，其只能一次次申请执行，人力资源和社会保障局也责令该公司补缴并罚款，使得其连最基本的保障都没有，这一切与当年解除劳动合同密切关联，如果其与八一印染公司之间劳动关系还存在的话，因为八一印染公司是国企，那么其相关内退待遇支付就不会产生后面的一系列问题。之后葛水平又向本院递交了南通市单位退工停保人员花名册复印件一份。对于上述证据的证明力，本院将围绕二审中本案的争议焦点在本院认为部分作出认定。
本院认为，从《江苏八一集团内退人员审批表》及葛水平签名的《南通市崇川区劳动合同制工人解除劳动合同重新就业登记表》等证据来看，葛水平自1987年5月至2001年12月在八一印染公司漂染分公司工作（其间，从2001年4月1日起内退，按月享受内退待遇），从2002年1月1日起，葛水平与八一印染公司同意解除劳动合同，葛水平与伟业漂染公司建立了劳动合同关系。葛水平上诉称登记表中其签字时手写部分为空白，未提供证据证明，本院不予采信。而且，上述登记表中抬头有“解除劳动合同重新就业”非手写的字样，在葛水平签名的上方“同意提前解除劳动合同”并非手写，葛水平在“本人签字”后签名，其清楚签署这份登记表的目的是解除劳动合同重新就业。据上分析，葛水平与八一印染公司协商一致解除劳动合同，符合法律规定。葛水平要求确认八一印染公司解除与其劳动关系无效，本院不予支持。葛水平从1987年5月起至2001年12月与八一印染公司存在劳动关系，此后双方未再建立劳动关系，其主张此后至其办理法定退休手续止与八一印染公司存在劳动关系，以及要求判令八一印染公司向其支付自2002年1月起付至其办理法定退休手续止的内退生活费，没有事实依据，本院不予支持。葛水平二审中提供的证据系其与八一印染公司解除劳动关系之后，与伟业漂染公司产生的纠纷，对其本案的诉讼请求没有证明力。
综上所述，葛水平的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、撤销南通市崇川区人民法院（2016）苏0602民初2299号民事判决；
二、葛水平从1987年5月起至2001年12月与八一印染公司存在劳动关系；
三、驳回葛水平的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 顾晓威
审判员 吴 风
审判员 王建勋
二〇一七年十二月二十七日
书记员 任蕴涵