湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第00068号
原告十堰震序汽车部件有限公司。住所地，湖北省十堰市张湾区柏林镇郭家村西沟路**号。
法定代表人刘永生，该公司董事长。
委托代理人卢玉，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。
被告沈均荣。
委托代理人杜建立，十堰市车城法律服务所（湖北省十堰市张湾区车城路24号）法律工作者。代理权限：特别授权。
原告十堰震序汽车部件有限公司（以下简称震序汽车部件公司）诉被告沈均荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，因原告震序汽车部件公司申请行政复议及申请复查，本案自2015年1月5日中止至2015年11月24日。2015年12月3日，原告震序汽车部件公司申请重新鉴定，本案再次中止至2016年2月23日。本案依法由审判员周慧适用简易程序，于2015年12月8日和2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告震序汽车部件公司的委托代理人卢玉、被告沈均荣及其委托代理人杜建立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告震序汽车部件公司诉称：被告沈均荣于2010年6月28日因违规作业造成左手食指、拇指部分受伤，被告沈均荣医疗期满后于2011年6月16日同我公司达成赔偿协议，一致同意按照《劳动能力鉴定职工工伤与职工病致残等级》规定标准，确定被告沈均荣的伤残等级为十级伤残，并根据此我公司向被告沈均荣支付了医药费、生活费、伤残赔偿金共计48016.37元，双方就工伤赔偿事宜终结。十堰市人力资源和社会保障局既未对被告沈均荣作出工伤认定，也未向我公司送达，工伤劳动能力鉴定至今也未向我公司送达，剥夺了我公司申请依法再次鉴定的权利。十劳鉴（2013）1号工伤劳动能力鉴定结论与国家规定的标准严重不符，被告沈均荣的伤情是左手食指、中指末节受伤，并未出现离断及指间关节功能丧失，依据相关规定，该伤情评定为十级尚属勉强。而十堰市劳动能力鉴定委员会却作出了等级为七级的鉴定，严重脱离规定标准，严重损害了申请人的合法权益，应当依法予以纠正。张湾区劳动人事仲裁委员会据此作出的裁决缺乏公证，请求依法判令：1、判令原告震序汽车部件公司不支付被告沈均荣各项工伤保险待遇76521元，撤销十堰市张湾区劳动人事仲裁委员会作出的张劳人仲（2014）裁字94号裁决书。2、本案诉讼费由被告沈均荣承担。
被告沈均荣辩称：1、2013年我的工伤伤残等级鉴定的依据是2006年的标准，鉴定为7级伤残，复查鉴定和再次鉴定是2015年作出的，依据的是2014年的标准。适用的标准不同造成工伤鉴定和复查鉴定以及再次鉴定的结果不同，应当按照2013年工伤鉴定结果为准。2、当初我到原告震序汽车部件公司时，原告震序汽车部件公司承诺我的月工资为3000元，原告震序汽车部件公司从未足额给我发放过工资，最为接近的工资就是2010年4月29日发放的2529元，我的工资应该是2529元。3、我和原告震序汽车部件公司签订的赔偿协议属于无效协议。在劳动能力鉴定结果出来前，谁也无法确定赔偿数额一定是多少，工伤的赔偿也属于硬性规定，原告震序汽车部件公司在劳动能力鉴定结果没出来前与我签订的协议违反了《合同法》第五十二条第（五）项违反法律、行政法规的强制性规定。
经审理查明：被告沈均荣于2009年底到原告震序汽车部件公司工作，从事车间布置、设备添置、安装、调试、新产品试制等工作，双方未签订书面劳动合同。原告震序汽车部件公司未给被告沈均荣交纳社会保险费用。2010年6月28日，被告沈均荣在该公司车间用油压机调整模具时，导致左手食指和中指受伤。被告沈均荣受伤后，被立即送往东风公司花果医院住院治疗，住院期间医药费由原告震序汽车部件公司支付。之后，被告沈均荣出院后又到原告震序汽车部件公司上了两三个月班，后离开原告震序汽车部件公司。2011年6月16日，原告震序汽车部件公司和被告沈均荣按照被告沈均荣的伤残级别为十级，签订了一份《协议书》：“由甲方（震序汽车部件公司）一次性支付乙方（沈均荣）人民币肆万元整（其中不包括已经支付的伍仟叁佰柒拾陆元医药费和生活补贴费用贰仟陆佰肆拾元）。此赔偿金为一次性赔偿，自本协议签订之日起乙方不得以任何理由和方式再追溯甲方责任。”协议签订后，原告震序汽车部件公司于当天支付了被告沈均荣40000元，被告沈均荣给原告震序汽车部件公司出具收条一份：“今收到十堰震序汽车部件公司针对沈均荣左手食指、中指伤残补助费用共计：肆万捌仟零壹拾陆元叁角柒分整（包含前期已支付的医药费及生活费8016.37元）”。
2011年9月28日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，沈均荣因工作原因受到事故伤害，认定为工伤。2014年12月19日，原告震序汽车部件公司不服该工伤认定，向十堰市人民政府申请行政复议，十堰市人民政府认定该工伤认定结果正确。
2013年4月1日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，沈均荣的工伤劳动能力鉴定结论为七级。后，原告震序汽车部件公司不服该鉴定结果，申请对被告沈均荣的伤情做复查，十堰市劳动能力鉴定委员会于2015年8月25日作出重新复查鉴定结论书，鉴定结果为八级。原告震序汽车部件公司对该复查结果不服，于2015年12月10日，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2016年1月22日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定的结论书，鉴定结果为八级。
2014年4月29日，被告沈均荣向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：震序汽车部件公司支付沈均荣一次性伤残补助金32877元、一次性工伤医疗补助金35406元和一次性伤残就业补助金50580元，共计118863元，扣减震序汽车部件公司已经支付的40000元，震序汽车部件公司还应支付78863元。2014年12月15日，经十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁：一、沈均荣和震序汽车部件公司之间解除劳动关系。二、震序汽车部件公司一次性支付沈均荣各项工伤待遇：一次性伤残补助金32877元、一次性医疗补助金36750元、一次性就业补助金31500元，停工留薪期工资15174元、住院伙食补助费220元，共计116521元。扣除震序汽车部件公司已经支付沈均荣工伤待遇40000元，震序汽车部件公司应支付沈均荣76521元。震序汽车部件公司收到该裁决书后，不服该仲裁结果，于2014年12月30日向本院起诉，诉求如前所述。
另查，因原告震序汽车部件公司申请对被告沈均荣的工伤级别进行复查及重新鉴定，被告沈均荣花鉴定检查费50元，交通费520元。
以上事实有原被告的当庭称述，有原告震序汽车部件公司提交的劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定决定书、赔偿协议书、收条、裁决书、出院记录等，有被告沈均荣提交的银行卡明细对账单、交通费票据、门诊费收据等，以上证据均经当庭质证，真实、合法、且与本案有关联，本院予以采信。
本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告震序汽车部件公司作为用人单位，应当按照规定为被告沈均荣交纳工伤保险，但原告震序汽车部件公司未为被告沈均荣缴纳工伤保险，被告沈均荣作为该公司职工，发生工伤保险待遇，应由原告震序汽车部件公司支付工伤保险费用。
原、被告双方在被告沈均荣工伤认定及伤残级别确定前签订了一份赔偿协议，原告震序汽车部件公司按照该协议已履行完毕，双方签订该协议是按照被告沈均荣的伤残为十级来计算，但被告沈均荣的伤残级别经原告震序汽车部件公司反复申请鉴定为八级，伤残级别差别较大，依照公平原则，被告沈均荣的各项工伤保险待遇应当按照八级伤残来重新计算。
被告沈均荣在原告震序汽车部件公司工作不足一年，被告沈均荣虽然提交了其工资流水明细，但该流水明细不能准确反映其离职前月平均工资数额，故本院按照其受伤时即2010年度十堰市在岗职工工资24723元／年来计算被告沈均荣的工资。
依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资。故被告沈均荣的一次性伤残补助金为：22662.75元（24723元／年÷12个月×11个月）。
参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：八级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月；一次性伤残就业补助金标准为：八级伤残为统筹地区上年度职工月平均的16个月。参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十五条之规定：鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工伤医疗补助金全额支付，伤残就业补助金按全额的80%支付；以次类推，距法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。被告沈均荣的工伤于2011年9月28日被认定，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照2011年上一年度即2010年十堰市职工月平均工资计算。被告沈均荣和原告震序汽车部件公司签订赔偿协议时是2011年6月16日，本院视为2011年6月16日双方解除劳动关系，被告沈均荣在2011年6月16日为57岁多，离法定退休年龄60岁为两年多，故被告沈均荣的一次性伤残就业补助金按照全额的40%支付。综上，被告沈均荣的一次性工伤医疗补助金为24723元（24723元／年÷12个月×12个月），一次性伤残就业补助金为13185.6元（24723元／年÷12个月×16个月×40%）。
被告沈均荣因原告震序汽车部件公司申请重新鉴定花鉴定费检查费50元，交通费520元，共计570元，原告震序汽车部件公司应当支付。
被告沈均荣在申请劳动仲裁时仅申请了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其他事项未经过仲裁，本院不予处理。
综上，被告沈均荣的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为22662.75元、一次性工伤医疗补助金为24723元、一次性伤残就业补助金为13185.6元，检查费50元，交通费520元，共计61141.35元。原告震序汽车部件公司已支付的40000元赔偿款应当扣减。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十五条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告十堰震序汽车部件有限公司的诉讼请求。
二、原告十堰震序汽车部件有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性支付被告沈均荣工伤保险待遇21141.35元（61141.35元-40000元）
如果原告十堰震序汽车部件有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰震序汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 周慧
二〇一六年四月八日
书记员 刘伟
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按第三十三条、第三十四条规定的标准全额支付；距法定退休年龄不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工伤医疗补助金全额支付，伤残就业补助金按全额的80%支付；以此类推，据法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。