山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6306号
上诉人（原审原告）：青岛维基互动文化传媒有限公司。
负责人:唐秀芝，董事长。
委托诉讼代理人:曹佳琪。
被上诉人（原审被告）：张文超。
上诉人青岛维基互动文化传媒有限公司（以下简称维基传媒公司）因与被上诉人张文超确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60295号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
维基传媒公司上诉请求：撤销一审判决，判决维基传媒公司不承担支付和赔偿义务。事实和理由：张文超的收入由工资和销售业务提成构成，其工资为1800元，张文超治疗期间未进行销售工作，没有销售提成，该提成不属于工资福利范围，不应补发工资。张文超受伤是因钉画框时，自己不慎将玻璃敲碎，自身有不可推卸的责任，维基传媒公司承担高昂的赔付义务显失公平。
张文超辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
维基传媒公司向一审法院起诉请求：维基传媒公司不支付张文超工资差额1402.5元，工资588.96元，赔偿金9607.5元，就业补助金48453元。
一审法院认定事实：维基传媒公司与张文超签订了期限自2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日止的两期劳动合同。2015年5月7日，维基传媒公司以张文超无法胜任工作为由，解除与张文超的劳动合同。一审庭审中，双方均认可自2014年1月1日至2015年5月7日期间存在劳动关系。维基传媒公司为张文超缴纳了2014年1月1日至2015年4月期间的社会保险费。
2015年2月6日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2015]第000102号工伤认定决定书，认定张文超2014年10月25日下午在工作时所受伤害属于工伤。2015年4月9日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第001601号劳动能力鉴定结论通知书，确认张文超劳动功能障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
维基传媒公司的工资发放方式为银行转账，当月中旬发放上月全月工资。维基传媒公司为张文超发放工资至2015年4月，2015年2月份张文超停工留薪期间工资未足额发放。张文超的工商银行牡丹卡账户历史明细清单中记载其离职前12个月的工资分别为：3137元、3553元、3408元、3476元、3576元、3756元、3876元、3376元、1800元、1800元、3346元、3326元，其月平均工资为3202.5元。
2015年7月，张文超向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认维基传媒公司与张文超自2013年10月10日至2015年5月7日期间存在劳动关系；2、维基传媒公司支付张文超2013年11月1日至12月31日未签订劳动合同二倍工资6000元；3、维基传媒公司支付张文超2015年2月份停工留薪期工资差额1800元；4、维基传媒公司支付张文超2015年5月4日至5月7日工资662元；5、维基传媒公司支付张文超违法解除劳动合同赔偿金10800元；6、维基传媒公司支付张文超一次性工伤医疗补助金28264元、一次性伤残就业补助金48453元。同年10月19日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第951号裁决书，裁决：1、维基传媒公司与张文超自2014年1月1日至2015年5月7日期间存在劳动关系；2、维基传媒公司支付张文超停工留薪期工资差额1402.5元；3、维基传媒公司支付张文超工资588.96元；4、维基传媒公司支付张文超违法解除劳动合同赔偿金9607.5元；5、维基传媒公司支付张文超一次性伤残就业补助金48453元；6、驳回张文超的其他仲裁请求。维基传媒公司不服该裁决，诉至法院，要求判如所请。
一审另查明，2014年度青岛市职工月平均工资为4038元。
一审法院认为，维基传媒公司、张文超双方均未对仲裁裁决确认维基传媒公司与张文超自2014年1月1日至2015年5月7日期间存在劳动关系的结果提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，对此一审予以确认。
2015年2月系张文超停工留薪期间，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，该月维基传媒公司仅为张文超支付工资1800元，明显低于张文超月平均工资3202.5元的标准，故维基传媒公司尚应支付张文超2015年2月停工留薪期工资差额1402.5元（3202.5元－1800元）。
维基传媒公司认可与张文超的劳动关系截止到2015年5月7日，其支付张文超工资至2015年4月，故维基传媒公司尚应支付张文超2015年5月4日至2015年5月7日期间的工资588.96元（3202.5元÷21.75天×4天）
维基传媒公司无合法理由解除与张文超的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，维基传媒公司应支付张文超违法解除劳动合同赔偿金9607.5元（3202.5元×1.5个月×2倍）。
张文超在维基传媒公司处工作期间发生工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定张文超劳动功能障碍程度为伤残九级，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业补助金。一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付……一次性伤残就业补助金的具体标准为……九级12个月……”的规定，维基传媒公司应支付张文超一次性伤残就业补助金48456元（4038元×12个月），张文超对仲裁裁决维基传媒公司支付张文超一次性伤残就业补助金48453元的结果未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，一审予以确认。
综上，一审法院判决：一、维基传媒公司与张文超自2014年1月1日至2015年5月7日期间存在劳动关系；二、维基传媒公司支付张文超停工留薪期工资差额1402.5元；三、维基传媒公司支付张文超工资588.96元；四、维基传媒公司支付张文超违法解除劳动合同赔偿金9607.5元；五、维基传媒公司支付张文超一次性伤残就业补助金48453元；上述第二至五项，维基传媒公司于判决生效之日起十日内给付，如果维基传媒公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回维基传媒公司的诉讼请求。案件受理费10元，由维基传媒公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”之规定，维基传媒公司应按张文超原工资标准支付工资，维基传媒公司上诉称销售业务提成不应补发，但其对其主张的业务提成问题并未提交有效证据予以证明，本院不予采纳。另，维基传媒公司上诉称因张文超自己对受伤负有责任，其不应当承担赔付义务，其该主张无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛维基互动文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 王 晶
书 记 员 于国英