河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第1077号
上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。
法定代表人：及芳，该公司总经理。
委托代理人：张焕，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：刘宝雨，工人。
上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第1778号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐铭徽任审判长、代理审判员彭洪娟、李健参加的合议庭审理了本案，书记员王萌担任法庭记录，上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司委托代理人张焕到庭参加诉讼，被上诉人刘宝雨经合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。
原审法院审理查明：被告刘宝雨于1994年8月到原唐山豪门集团公司啤酒厂工作，后经几次变更，原唐山豪门集团公司变更为原告唐山九鼎豪门酒业有限公司；自2008年5月份，被告因病休假，2013年12月6日，原告以被告连续旷工为由将被告辞退，经玉田县人事劳动争议调解仲裁委员会仲裁，双方继续履行原劳动合同。庭审过程中，原、被告均认可被告刘宝雨每月应发基本生活费为1056元，原告为被告支付基本生活费并缴纳社会保险至2013年11月份；另查明，2014年9月，被告刘宝雨向玉田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与原告解除劳动关系，由原告给付2014年1至10月份的基本生活费、为被告依法缴纳社会险金并给付因解除劳动合同的经济补偿金等。2015年2月26日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）29号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后10日内支付申请人刘宝雨2014年1月－10月份的生活费8099.7元；二、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人刘宝雨自本裁决书生效起解除劳动关系，被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后10日内支付申请人刘宝雨经济补偿金27060元。三、驳回申请人刘宝雨其他仲裁请求”。原告于2015年3月25日收到仲裁仲裁书，于2015年4月9日向本院起诉，请求判令：1.原告不支付被告2014年1月至10月份的生活费8099.7元。2.原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金27060元。
原审法院认为：被告刘宝雨自1994年8月到原唐山豪门啤酒有限公司工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但被告一直在该企业工作，工作场所未变更，且被告在原告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用被告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的合同，原告承继了原公司的权利义务，故应认定双方存在劳动关系。原告主张在玉田县劳动争议仲裁委员会仲裁双方继续履行劳动后被告仍不来公司上班，公司通过邮寄的方式向被告送达了辞退通知书，但未提供证据，本院不予认定；诉讼过程中，双方均认可被告每月应发放基本生活费为1056元，已经发放至2013年11月份，社会保险缴纳至2013年11月份，本院予以认定；诉讼过程中，双方均同意自2014年9月1日起解除劳动合同，本院予以认定。被告1994年8月参加工作，至2014年8月，被告共在原告处工作20年零1个月，经济补偿金应为21648元（1056元×20.5个月）。原告为被告发放基本生活费及缴纳社会保险至2013年11月份，2013年12月至双方解除劳动关系前即2014年8月的基本生活费未发放，数额为9504元（1056元×9个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下：一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告刘宝雨自2014年9月1日起解除劳动关系；二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付被告刘宝雨2013年12月份至2014年8月份基本生活费9504元，于本判决生效之日起三日内付清；三、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告刘宝雨经济补偿金21648元，于本判决生效之日起三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
判后，唐山九鼎豪门酒业有限公司不服提出上诉，请求依法撤销一审判决，发回原审法院重审或改判，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由是：1、一审判决认定事实错误。被上诉人之前在唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司1995年12月12日更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，1997年10月30日该公司办理了注销手续，现在的唐山九鼎豪门酒业有限公司其前身是1995年12月12日经工商局注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司，因此被上诉人的经济补偿金应从被上诉人入职唐山欧联豪门啤酒有限公司起算。对于被上诉人在原来公司的工作年限的经济补偿金应由原来的注销公司承担。2、原判对被上诉人经济补偿金起算时间适用法律不当。原判引用最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该条并没有对原单位注销，现在新单位对注销单位之前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定。因此原判适用该条作出判决是错误的。
被上诉人刘宝雨未提出答辩意见。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人的经济补偿金应从何时起起算。
被上诉人刘宝雨自1994年8月到唐山九鼎豪门酒业有限公司前身处工作，后经公司更名、注销后的公司承继原公司资产继续经营，后又更名为现上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司经营，在这一系列公司变更过程中被上诉人的工作地点及工作内容从未变更，且自1994年8月始至今均未向被上诉人支付过经济补偿金，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定认定上诉人应自1994年8月起给付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐铭徽
代理审判员 彭洪娟
代理审判员 李 健
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 王 萌