河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0305民初3208号
原告（被告）：中实洛阳重型机械有限公司，住所地：洛阳市涧西区建设路206号。
法定代表人：赵传朋，该公司董事长。
委托代理人：蔡思毅，河南三叶律师事务所律师；代理权限：特别授权。
委托代理人：王艳丽，该公司员工；代理权限：特别授权。
被告（原告）：唐海莉，女，1977年1月10日出生，汉族，大专文化程度，河南省洛阳市人，中实洛阳重型机械有限公司会计，住洛阳市涧西区。
原告（被告）中实洛阳重型机械有限公司（以下简称：中实公司）与被告（原告）唐海莉互为原、被告的劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。中实公司的委托代理人蔡思毅、王艳丽，唐海莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）中实公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应向被告支付2015年2、3、4、5、6月工资差额3600元；2.本案诉讼费由唐海莉承担。事实和理由：唐海莉于2012年7月到中实公司工作，其所在的工作岗位实行的工资制为岗薪制，即唐海莉的薪酬与企业的效益挂钩（这在双方签订的劳动合同中有明确约定）。2015年初，由于经济形势日趋严峻，企业的效益大幅下滑，为谋求企业生存，共度难关，2015年2月中实公司决定，严格按照公司的工资制度，将包括公司实行岗薪制的人员工资每月预发70%，拿出30%作为绩效考核，完成任务的补发，完不成的按考核比例发放。对机关人员是以公司同期完成的经济指标综合进行考核，而非对具体每个人的考核。同年2、3、4、5、6、月经考核，因差距较大，按考核完成比例，公司机关所有实行岗薪制人员的工资均按70%发放。因此，公司扣发唐海莉30%工资的事实是不存在的，仲裁裁决片面的认定事实，错误的裁决中实公司向唐海莉支付该部分费用应予以纠正。
针对中实公司的诉讼请求，被告（原告）唐海莉辩称，1、我是2012年7月份入职，公司在当年11月份才为我办理了社保，拖欠2015年11、12月份的社保费用没有交，在2016年我仲裁期间才补交上。试用期应缴纳的社保是我自己补交的。根据法律规定，试用期和转正期的社保都应该由公司缴纳。2、公司从未给职工发放任何绩效考核的细则，也未组织职工进行学习，我在公司工作近3年，从未有相关考核，考核后的结果没有任何书面文件告知员工，或者经员工确认。3、2015年2月公司单方面下达通知，称每月预发70%工资，另外30%作为绩效工资发放，承诺每季度末考核后，30%的绩效工资予以发放，直到2015年6月份，两个季度过去了，30%的绩效工资仍没有发放。4、2015年7月24日公司未经本人同意，单方面将包括唐海莉在内的11名职工解除劳动合同，且电话通知本人去公司写辞职报告，本人当时就拒绝了，且向主管领导讨要30%的绩效工资。我认为公司不应该要求职工去写辞职报告，有规避法律义务的嫌疑。5、自2015年2月份开始，本人实得工资是1268.8元，低于当年度河南省人民政府规定的最低工资标准，侵犯了我个人的合法权利。
被告（原告）唐海莉向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决中实公司向唐海莉支付经济补偿金7200元；2.请求依法判决中实公司向唐海莉支付试用期应办理的社会保险费用4000元；3、请求依法判决中实公司由于拖欠缴纳2014年11、12月社保费用给唐海莉造成的损失；4.请求依法判决中实向唐海莉补发2015年2月至6月共计5个月30%应付工资3600元。（以上项合计金额14800元）。
针对唐海莉的诉讼请求，原告（被告）中实公司辩称，一、唐海莉要求支付经济补偿金7200元没有依据。二、关于支付社会保险费用问题。由于社会保险费的缴纳纠纷应由社会保险行政部门进行处理，因此唐海莉要求支付社会保险费用的诉讼请求不属人民法院的民事案件受案范围，唐海莉的该项诉讼请求不应支持。三、关于拖欠2014年11、12月社保费问题。中实公司不否认2014年11、12月社保费曾缓缴，原因是由于企业效益大幅下滑资金紧张，当时中实公司即向相关部门申请了缓缴，2015年补缴了欠缴的所有社保费，该缓缴行为也未给唐海莉造成任何损失，因此，唐海莉的该项诉讼请求应予驳回。四、关于唐海莉2015年2月至6月30%工资的补发问题。1、唐海莉2015年2月之前的工资由三部分组成：其中岗薪2200元，职务津贴100元，独生子女补助20元，纳入绩效考核的30%工资仅是岗薪工资2200元的30%，并非为2400元。2、唐海莉在企业所在岗位实行的工资制为岗薪制，这一内容在公司与唐海莉所签订的劳动合同，及公司与工会签订的集体合同和工资集体合同中均有明确约定，即岗位工资与企业效益挂钩，是一种浮动工资制。3、2014年以来，市场形势日趋严峻，企业效益大幅下滑，为谋求企业生存，共度难关，2015年2月公司决定严格按照公司确定的工资制度，将企业实行岗薪制的人员工资每月预发70%，拿出30%作为绩效考核，完成经济指标任务的补发，完不成的按比例发放，同年2-6月经考核，因完成指标较差按考核完成比例机关所有岗薪制人员的工资均按70%发放。因此，唐海莉所谓的公司扣发其30%工资的事实是不存在的。4、唐海莉所属部门为机关财务部，对机关管理部门（含财务部），考核是以公司各分厂、经营部完成的经济指标综合进行考核，以确定工资发放比例，因此，公司对机关（含财务部门）的考核是综合考核，而非是对每个人的考核，仲裁裁决片面认定事实，以所谓的企业未按约定履行绩效考核程序，未提交证据证明对本案唐海莉进行了考核及考核不合格的证据，因此，裁决公司向唐海莉支付30%的工资是错误的缺乏依据的，依法应予纠正。综上，请求驳回唐海莉的诉讼请求。
经审理查明，2012年11月1日，唐海莉与中实公司签订《劳动合同》，约定劳动合同的期限为2012年11月1日至2015年10月31日，劳动报酬实行岗位工资制、计时、计件工资制为主的多种分配形式，坚持按劳分配的原则，唐海莉的薪酬水平与企业效益相联系，并根据其劳动贡献和业绩增减，每月至少付一次（未约定具体报酬）。2015年2月28日，中实公司下发《通知》，规定实行岗薪制人员工资，每月预发70%，拿出30%作为绩效工资进行考核，一季度一考核，完成任务的补发，完不成任务的按考核比例情况发放。在《通知》下发之前，唐海莉每月实发工资为1928.8元；在《通知》下发后，中实公司向唐海莉发放2015年2月、3月、4月、5月、6月工资的70%，每月实发工资为1268.8元，扣发30%绩效工资660元（2200元×30%=660元）。2015年7月1日起唐海莉未履行请假手续不上班，2015年7月24日，中实公司以中实字（2015）32号文件解除与唐海莉的劳动关系。
本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，中实公司下发的《通知》，系对劳动者的劳动报酬进行调整，应按照法律规定的程序进行。中实公司未向法庭提交证据证明其下发的《通知》系经过法律规定的程序进行确定，其依此扣发唐海莉2015年2月、3月、4月、5月、6月工资的30%，明显不当，应补发唐海莉工资3300元（660元／月×5个月=3300元）。唐海莉未履行请假手续不上班，中实公司与其解除劳动关系并无不当，其要求中实公司支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。唐海莉要求中实公司支付试用期应办理的社会保险费用4000元，不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告（被告）中实洛阳重型机械有限公司于本判决生效后十日内向被告唐海莉支付工资3300元；
驳回被告（原告）唐海莉的其他诉讼请求；
驳回原告（被告）中实洛阳重型机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
本案受理费10元，由原告（被告）中实洛阳重型机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 王志国
人民陪审员 孙荷丽
人民陪审员 张风卉
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 李丽艳