湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7641号
原告：赵光发，住安徽省凤阳县。
委托代理人：刘傲霜，湖南汉昌律师事务所律师。
被告：湖南涟钢建设有限公司，住所地娄底市娄星区涟钢北大桥旁。
法定代表人：聂绩春。
原告赵光发诉被告湖南涟钢建设有限公司（以下简称涟钢建设公司）劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法由审判员谭雄建适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员陈莎担任记录。原告赵光发及其委托代理人刘傲霜到庭参加诉讼，被告湖南涟钢建设有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。
赵光发向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告1、一次性伤残补助金59400元（5400元/月*11个月）；2、一次性工伤医疗补助金54000元（5400元/月*10个月）；3、一次性伤残就业补助金54000元（5400元/月*10个月）；4、停业留薪期工资45000元（5400元/月*250天，2015年9月5日起至2016年5月12日鉴定日止）；5、伙食补助费3250元（50元/天*65天）；6、护理费30000元（120元/天*250天）；7、劳动能力鉴定费1201元；8、后续治疗费（取内固定术）12000元；9、交通费8824元；10、住宿费5640元；11、后续治疗费（取内固定术）护理费3600元（120元/天*30天），合计273665元。事实与理由：原告系涟钢建设公司雇佣在长沙市×××棚户区改造暨矿坑生态修复利用工程五星级酒店项目工地上的钢结构安装工。2015年9月5日，原告在该工地工作时受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。期间，在长沙市第四医院住院治疗65天，诊断为腰椎骨折等，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。期间，经原告多次与被告协商，均未果。2016年7月25日，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年10月10日作出裁决，原告对此不服，特诉至法院。
在审理过程中，赵光发当庭增加诉讼请求：请求被告支付司法鉴定费1077元。
涟钢建设公司未予答辩。
经审理查明：涟钢建设公司承接长沙市×××棚户区改造暨矿坑生态修复利用工程五星级酒店项目工程。赵光发于2015年7月19日进入该项目工地从事钢结构安装工作。2015年9月5日，赵光发在工作时从工地塔楼15楼摔落至13楼受伤，随即被送往长沙市第四医院进行救治，住院治疗65天后于2015年11月9日出院。
2016年1月2日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2016）027号认定工伤决定书，认定赵光发在工作时不慎摔伤，符合工伤认定的范围，现予以认定为工伤。
2016年5月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201605016号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：赵光发构成工伤八级。鉴定费用为1201元。
赵光发向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇请求。该仲裁委员会于2016年10月10日作出长劳人仲案字（2016）第614号仲裁裁决书，裁决如下：一、涟钢建设公司支付赵光发一次性伤残补助金44484元、一次性工伤医疗补助金40440元、一次性伤残就业补助金40440元；二、涟钢建设公司支付赵光发停工留薪期工资24264元；三、涟钢建设公司支付赵光发住院期间护理费6500元、伙食补助费2275元；四、涟钢建设公司支付赵光发鉴定费1210元、交通费2000元；五、对赵光发的其他仲裁请求不予支持。
2016年11月18日，赵光发委托湖南省人民医院司法鉴定中心对后期治疗费用及误工期进行评定。2016年11月21日，该鉴定中心作出省人医司法鉴定中心（2016）临鉴字第1241号法医临床鉴定意见书。鉴定意见为，赵光发仍需择期行内固定取出术及定期复查等，其费用预计需要10000元，或以实际发生的医药票据为准。综合评定其误工期为240日。司法鉴定费用1077元。
赵光发与涟钢建设公司没有签订劳动合同。涟钢建设公司没有为赵光发购买工伤保险。赵光发自愿解除与涟钢建设公司的劳动关系。
赵光发因不服长劳人仲案字（2016）第614号仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告的陈述，原告提供并经庭审质证的工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2016）第614号仲裁裁决书、鉴定费发票、鉴定意见书、工资结算单、视频资料等予以证实，足以认定。
本院认为，赵光发在涟钢建设公司工作时受伤，并经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会评定构成伤残八级，故赵光发应享受相应的工伤保险待遇,涟钢建设公司作为用人单位，没有为赵光发购买工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由涟钢建设公司支付赵光发享有的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，赵光发应享受一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》二十九条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月的本人工资。根据《工伤保险条例》规定，赵光发还应享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、住院伙食补助费、护理费等。根据省人医司法鉴定中心（2016）临鉴字第1241号法医临床鉴定意见书，本院确定赵光发的后期内固定取出术等工伤医疗待遇为10000元。停工留薪期间为240天。
对于赵光发的工资问题标准问题。赵光发依据其提供的工资结算单，主张月工资为5400元，本院认为，按照国家规定的月工作日计算不能测算出赵光发月工资为5400元，故赵光发的该主张缺乏充足证据予以证实，本院参照2014年度湖南省在岗职工月平均工资4044元确定为赵光发的月工资标准。
综上，赵光发应享受的工伤待遇计算为：一次性伤残补助金44484元（4044元/月*11月）；一次性工伤医疗补助金40440元（4044元/月*10月）；一次性伤残就业补助金40440元（4044元/月*10月）；停工留薪待遇32352元（4044元/月*240天/30天.月）；工伤医疗待遇10000元；住院伙食补助费，赵光发主张按50元/天计算，本院予以支持，计算为3250元（50元/天*65天）；护理费7800元（120元/天*65天），赵光发主张按250天计算护理费用并主张后续治疗护理30天，没有相应的证据予以佐证，本院不予支持；交通费，本院结合赵光发住院治疗及家住外省的实际情况，酌情认定为4000元；住宿费，本院酌情认定为1000元；劳动能力鉴定费1201元及司法鉴定费用1077元，以上共计186044元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除赵光发与湖南涟钢建设有限公司之间的劳动关系；
二、湖南涟钢建设有限公司在本判决生效后十日内支付赵光发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、司法鉴定费186044元；
三、驳回赵光发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由湖南涟钢建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 谭雄建
二〇一七年二月二十日
书记员 陈 莎
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。