文书内容山西省运城市盐湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）运盐民禹初字第604号原告：山西鑫森林建筑劳务有限公司。住所地：运城经济开发区禹都花园紫薇园10#商铺28号。法定代表人：张培文，系该公司总经理。委托代理人：刘冲，运城市盐湖区北城办法律服务所法律工作者。被告：陈永菊，女，1968年3月10日出生，汉族，四川省南江县红四乡刘家村3社居民。原告山西鑫森林建筑劳务有限公司诉被告陈永菊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西鑫森林建筑劳务有限公司委托代理人刘冲、被告陈永菊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告山西鑫森林建筑劳务有限公司诉称：2015年9月29日，原告收到运城市劳动人事争议仲裁委员会运市劳仲案字（2015）第65号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，依法向法院起诉。一、被告受伤期间，医疗费由原告垫付，且由原告派人护理照顾，原告不应再支付被告住院伙食补助费和护理费。二、被告出院后，原告和被告丈夫何元法达成协议，约定原告除去医疗所花费用，再额外支付被告20000元，此事了结，双方再无纠纷。且该款原告已经支付被告丈夫何元法，被告丈夫向原告出具了收条一份。三、被告在向运城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，诉讼请求并未请求解除双方劳动关系，而运城市劳动人事争议仲裁委员会做出解除原、被告双方劳动关系的裁决，超出了申请人的请求事项，属于程序违法应予撤销。医疗补助金、就业补助金应不予支持。请求判令原告不承担被告住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等费用。原告山西鑫森林建筑劳务有限公司向本院提交的证据材料有：1、被告陈永菊的劳动仲裁申请书。2、运城市劳动人事争议仲裁委员会运市劳仲案字（2015）第65号《仲裁裁决书》。3、被告丈夫向原告出具的收条一份，证明被告丈夫2014年12月12日收到原告20000元。被告陈永菊辩称：原告应该支付相关费用，依据就是运城市劳动人事争议仲裁委员会运市劳仲案字（2015）第65号《仲裁裁决书》。经审理查明：原告山西鑫森林建筑劳务有限公司与被告陈永菊因劳动争议纠纷不服运城市劳动人事争议仲裁委员会运市劳仲案字（2015）第65号《仲裁裁决书》，向本院起诉要求不承担裁决书所确定的相关费用。该裁决书载明：运城市劳动人事争议仲裁委员会查明如下事实。1、申请人（被告）于2014年6月5日进入被申请人（原告）承建的诚信嘉园1号楼工地，从事木工工作，工资为包干工资制，至2014年9月5日申请人（被告）和其丈夫、儿子三人共领取50000余元劳动报酬，无法分清申请人（被告）领取多少，也无证明其工资标准。根据申请人（被告）的陈述和《劳动合同》说明，双方签订有劳动合同，被申请人（原告）也没有为申请人（被告）办理工伤保险。因此申请人（被告）受伤前的月平均工资确定为（统筹地区上年度2013年职工平均工资）2866元。2、2014年9月5日7时许，申请人（被告）在被申请人（原告）承建的诚信嘉园1号楼三楼外架上往六楼吊钢管时，因钢管滑落，致申请人（被告）从三楼掉到地下室地面受伤，后申请人（被告）被送往盐湖区人民医院救治，诊断为多发肋骨骨折等，申请人住院56天，期间住院医疗费用35000余元，由被申请人（原告）支付或负责承担，并支付伙食费3000元；申请人（被告）没有到统筹地区以外就医的情况；申请人（被告）出院后自己垫付劳动能力鉴定费400元，公司支付给申请人（被告）20000元；另申请人（被告）在四川省巴中市申请司法鉴定费用1900元。以上事实经申请人（被告）的陈述和申请人（被告）提供的《住院病历首页》、劳动能力鉴定费收费票据、四川巴中司法鉴定收费票据、《证明》等，予以确定。3、申请人（被告）于2014年12月15日经运城市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年7月22日经运城市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。根据申请人（被告）的病历诊断多发肋骨骨折等，对照《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》肋骨多发骨折S22.4，申请人（被告）的停工留薪期为5.5个月。4、申请人（被告）提出解除劳动关系。据此，运城市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、由原告一次性支付给被告住院伙食补助费（15×56）840元、停工留薪期工资（2866×5.5）15763元、住院期间护理费（2866×0.6÷30×56）3210元、一次性伤残补助金（2866×9）25794元、支付一次性就业补助金（2866×9）25794元、一次性医疗补助金（2866×18）51588元和劳动能力鉴定费400元等共计123389元；核减原告已支付的23000元，再支付被告100389元。2、双方中止劳动和工伤保险关系。审理中，原告对仲裁委员会查明的第1、2点无异议，对第3、4点有异议，称仲裁委员会认定的被告陈永菊的停工留薪期限过长，应当按照住院期间56天计算；另被告未提出与原告解除劳动关系，仲裁委员会作出中止双方劳动关系的裁决，超出了申请事项。同时提出被告出院后，经协商原告再支付被告20000元了结此事，且该款已支付。被告对此提出异议，称关于停工留薪的期限和费用的计算办法以及是否解除劳动关系，自己并不懂，均应以裁决书为准。出院后收到原告20000元属实，但该20000元系受伤康复后期费用，并非原告所说的一次了结。同时查明：根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，被告的停工留薪期为5.5个月。根据统筹地区2013年职工平均工资的相关规定，被告受伤前的月平均工资确定为2866元。庭审后，被告陈永菊向本院提出书面申请，要求解除与原告山西鑫森林建筑劳务有限公司之间的劳动关系。本院认为：被告陈永菊系原告山西鑫森林建筑劳务有限公司雇用的员工，在为原告承建的诚信嘉园1号楼工地施工过程中受伤属实。有关行政部门认定为工伤，且伤情构成九级伤残亦属实，故原告应对被告的损害后果承担赔偿责任。审理中，被告庭审后提出解除劳动关系的书面申请，并不违反法律有关规定，应予准许。对于原告提出的被告停工留薪期等异议，应按法律有关规定计算。被告陈永菊主张的损失依法确认为：伙食补助费840元（15元×56天）、停工留薪期工资15763元（2866元×5.5个月）、住院期间护理费3210元（2866元×60%÷30天×56天）、一次性伤残补助金25794元（2866元×9个月）、一次性就业补助金25794元（2866元×9个月）、一次性医疗补助金51588元（2866元×18个月）、劳动能力鉴定费400元，共计123389元。核减原告已支付的23000元后，原告应再支付被告100389元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《山西省实施试行办法》第十四条、第二十二条之规定，判决如下：原告山西鑫森林建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告陈永菊伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费等共计100389元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西鑫森林建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。(此页无正文)审 判 长  靳文革代理审判员  刘玉华代理审判员  范军强二〇一五年十一月五日书 记 员  卫翠丽附：1、送达信息表法律文书              （  ） 运盐        字第    号         书                           当事人              受送达人              送达人              送达时间              送达方式              上诉状递交地址              运城市盐湖区人民法院立案庭2005办公室      2、本案引用的法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省实施试行办法》第十四条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资６０％的标准按月发给陪护费。第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为２４个月的本人工资，八级伤残为２１个月的本人工资，九级伤残为１８个月的本人工资，十级伤残为１５个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为１５个月的本人工资，八级伤残为１２个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以５年为基数每少１年递减１０％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。