广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0406民初26号
原告李银，女，1984年2月6日出生，汉族，无业，住广西梧州市。
委托代理人陈向阳，广东优联律师事务所律师。
被告广西科友再生资源有限公司，住所地广西梧州市龙圩区梧州进口再生资源加工园区华景大道15号。
法定代表人李干华，总经理。
委托代理人周敏、王荫国，广西建梧律师事务所律师。
原告李银与被告广西科友再生资源有限公司（以下简称科友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理，依法适用简易程序，于2016年2月22日公开开庭进行了审理。原告李银的委托代理人陈向阳，被告科友公司的委托代理人周敏、王荫国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李银诉称，原告从2014年7月15日起到被告处工作，担任董事助理兼行政总监一职，月工资8000元，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2015年4月17日下午，被告强行遣散员工，违法解除和原告的劳动关系。被告承诺会补发2015年2月至4月的工资，而原告工作期间已获批准的报销费用175267.80元则会在2015年4月底结清。2015年7月7日，经原告向梧州市劳动监察支队投诉，被告补发了原告2015年2月至4月的工资，但一直克扣着原告的报销费用。为此，原告诉至法院要求判令：1、确认《劳动合同》无效；2、被告需支付原告不订立书面劳动合同的工资64000元（8个月工资，每月8000元）；3、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元；4、被告为原告缴纳自2014年7月至2015年4月的养老、医疗、工伤保险金；5、被告向原告支付克扣的报销费用175267.80元。
被告科友公司辩称，1、《劳动合同》是李银本人的真实签名，该合同有效，因此原告要求被告支付不订立劳动合同的工资无事实及法律依据；2、原告自行离职，不存在违法解除劳动关系的行为，被告不需向原告支付赔偿金；3、原告要求被告补缴养老、医疗、工伤保险金的诉请不属于法院受理范围，请求法院依法予以驳回；4、被告没有拖欠原告报销款，且该请求不属于劳动争议，是另一法律关系。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经开庭审理，原、被告围绕原告的诉讼请求是否得到支持等主要争议焦点进行了举证。
原告对其主张提供的证据有：1、证人陈某的《劳动合同》复印件一份，拟证明被告曾伪造劳动合同；2、广州中院研讨会纪要打印件一份，拟证明在司法实践中，劳动期限和劳动报酬条款是劳动合同必备条款，因此被告提交的劳动合同是无效的劳动合同；3、劳动监察投诉登记表复印件一份，拟证明原告曾投诉被告不订立劳动合同及拖欠报销款；4、劳动仲裁庭庭审笔录复印件一份，拟证明被告承认没有为原告办理社保；5、其他应付款明细账打印件一张、被告法定代表人李干华签字的未报销明细表一张及张湘勇签名批准的费用报销单15张，拟证明原告在2015年度已经获得批准的报销单据费用共175267.80元；6、被告致苍梧县地税局的免契税申请书、契税减免税申请表及备案类减免税登记表复印件各一份，拟证明科友通讯梧州分公司和被告公司是一套人马两块牌子；7、广西科友通信科技有限公司人事任命书、被告公司营业执照及章程复印件各一份，拟证明被告的法定代表人李干华亦是广西科友通信科技有限公司的执行董事，科友通讯梧州分公司和被告公司其实是一套人马和两幅招牌，在被告公司的报销流程上，张湘勇也是有权签字人，这既是公司制度的传承，也符合当时被告公司股权结构的现实；8、证人陈某的证言，拟证明原、被告于2014年7月8日签订的《劳动合同》是被告当时为了通过验收而伪造，原告提交的证据1的劳动合同不是证人本人签名及被告尚欠原告未报销款共175267.80元的事实；9、交接清单复印件一份，拟证明李开严的银行卡为被告公司所用，被告通过该账户向原告发放月工资8000元；10、银行卡交易查询单复印件一份，拟证明原告月工资为8000元。被告对其辩称在举证期限内提供证据的有：1、劳动合同复印件一份，拟证明原告与被告双方于2014年7月8日签订了书面合同；2、2014年12月、2015年1、2月工资表复印件各一份，拟证明原告签字确认其领取的工资为4000／月；3、扣缴个人所得税报告表复印件四份，拟证明原告的工资为4000元／月；4、费用报销单复印件二份，拟证明原告确认领取的2015年3月、4月工资分别为4000元，另每月领取4000元报销单列支；5、收条复印件一张，拟证明原告自2015年4月22日确认从2014年7月至签名之日收到张湘勇10万元现金（作为报销费用）；6、记账凭证、费用报销单复印件各两份及增值税发票复印件一张，拟证明被告已支付原告报销款。
经开庭质证，被告对原告提供的证据3、4、5、6、7、9、10的真实性、合法性、关联性均没有异议，但对原告需要证明的问题不予认可；对证据1、8的真实性不予认可。原告对被告提供的证据1的真实性有异议，认为该劳动合同无效；对证据2、3、4的真实性没有异议，但认为是因以8000元／月工资作为基数报销被扣的个人所得税较高，所以被告安排工资分两部分，其中4000元作为工资报税，其余4000元则在报销单列支；对证据5的真实性没有异议，原告与张湘勇有私人资金往来；对证据6的真实性没有异议，但认为不能证实被告已支付报销款给原告。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对两被告没有异议的证据，本院予以确认，可作为本案定案的依据。对有异议的证据，因该证据确与双方诉辩事实具有一定关联性，故本院亦作为本案定案的参考依据。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告李银从2014年7月15日起到被告科友公司工作，双方于2014年7月8日签订了一份期限从2014年4月8日起至2015年4月7日止的劳动合同。被告每月通过员工李开严的银行账户向原告发放工资，工资为8000元／月。原告从2015年5月起没有再回被告处工作。原告于2015年10月8日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年12月4日作出以下仲裁裁决：一、被告在本裁决书生效之日起十日内一次性向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共16000元；二、驳回原告李银的其他仲裁请求。原告李银不服上述仲裁裁决，遂向本院提出起诉，并提出上述诉讼请求。
本院认为，原告是从2014年7月15日起到被告公司工作，并签订了书面的劳动合同，而双方签订的劳动合同第一条关于劳动合同期限开始时间却是2014年4月8日，明显与事实不符，该条款应为无效。但劳动合同部分条款无效并不必然导致该份劳动合同全部无效，原告认为该劳动合同是被告为了应付有关验收而伪造，没有提供充足的证据予以证实，且劳动合同确是原告本人所签署，不符合《劳动合同法》第二十六条的规定。因此，原告诉请确认该劳动合同无效及要求被告支付不签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。被告主张原告的月工资为4000元，其余4000元是报销款，但未能合理阐明每月与工资一并向原告发放的在报销单列支的4000元的具体出处，且原告提供了被告每月通过公司员工李开严银行账户向原告支付工资8000元的银行流水账及证人陈某的证词予以佐证，本院对原告主张其月工资为8000元予以认可。原告自2015年5月起没有再到被告处工作，原告认为是遭到被告的遣散故而离开单位。被告则辩称原告是自行离职。根据法律法规的规定，用人单位如与劳动者解除或者终止劳动关系需符合法律规定并履行相应的程序，如劳动者自行离职，用人单位应采取一定的措施对劳动者的行为进行管理并告知其不上班的法律后果，该举证责任由被告承担。由于被告未能举证证明原告是自行离职，应承担举证不能的后果。原告与被告之间的劳动关系存续期间为9个月，因此被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元（8000元／月×2倍）。原告主张被告应为其缴纳2014年7月至2015年4月养老、医疗、工伤保险金，因不属于法院的受理范围，故本院不予审理。原告诉请要求被告支付克扣的报销费用，因与本案审理的劳动争议不是同一法律关系，本院认为在本案中不予处理。综上所述，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告广西科友再生资源有限公司应支付原告李银违法解除劳动关系的赔偿金16000元；
二、驳回原告李银的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交法院），减半收取为5元。由原告李银及被告广西科友再生资源有限公司各负担2.50元。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤诉处理。
审判员 范醒毅
二〇一六年四月六日
书记员 林家辉
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。