浙江省新昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0624民初632号
原告：新昌县澄潭镇新丝路纺织厂（注册号330624604041192），住新昌县澄潭镇棠村。
经营者：萧建华，男，1960年7月14日出生，汉族，住绍兴县。
委托诉讼代理人：赵国乐，新昌县澄潭法律服务所法律工作者。
被告：孙凯，男，1978年8月15日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。
委托诉讼代理人：丁秋英，浙江泽大（新昌）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张月，浙江泽大（新昌）律师事务所实习律师。
原告新昌县澄潭镇新丝路纺织厂（以下简称新丝路纺织厂）与被告孙凯劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案后，依法适用简易程序审理，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。原告新丝路纺织厂的委托诉讼代理人赵国乐、被告孙凯的委托诉讼代理人丁秋英、张月到庭参加诉讼。�案现已审理终结。
原告新丝路纺织厂向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令驳回被告要求原告支付未签劳动合同的另一倍工资、经济补偿金以及补缴各项社会保险的请求。
事实与理由：2015年3月1日，原告将浆纱车间承包给王富林，以每米0.015元的单价支付给王富林报酬，并签订“浆纱承包合同”一份，承包期限为2015年3月1日至2016年2月15日，承包合同期满后双方仍按原合同履行。2016年5月23日，王富林雇请了被告浆纱，因王富林个人不能缴纳工伤保险，要求挂名在原告处缴纳，但费用由王富林承担，原告同意了王富林的要求，为被告每月所缴纳的工伤保险费由王富林支付给原告（在浆纱报酬中扣回）。被告在2016年8月22日至9月29日、10月22日以后一直未为王富林浆纱，并要求原告终止为被告挂名缴纳的工伤保险。原告�11月份开始终止为被告缴纳工伤保险。2016年10月底，被告向新昌县劳动人事争议仲裁委提起仲裁，2017年1月20日，新昌县劳动人事争议仲裁委作出[新劳人仲案字（2016）第0377号]仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系，原告应支付给被告未签劳动合同的另一倍工资，应为被告补缴各项社会保险和支付经济补偿金。原告认为，被告并非原告单位职工，也不接受原告单位的日常安排和管理，不受原告单位厂纪厂规的约束，原告也无需为被告提供各种劳动待遇。被告系王富林的临时短期雇工，为王富林提供劳务并从王富林处获取相应的劳动报酬，与王富林之间构成一般劳务关系。被告与原告之间不存在劳动关系，也不存在支付双倍工资、缴纳各项社会保险及支付经济补偿金，缴纳社会保险应当是行政部门解决，不属法院解决范围。被告在2016年8月22日至9月29日一直没有�班，不能按其正常上班的工资4043.75元支付，最多只能按2016年度的最低保障工资1660元的80%即1328元支付。为此，原告不服仲裁裁决，现提起诉讼，请判如所请。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、浆纱承包合同复印件一份（原件提交在劳动局），证明原告将浆纱车间承包给王富林，王富林雇佣谁来工作，与原告无关。被告对真实性无异议，对关联性有异议，被告进入原告单位工作的时间为2016年2月底，该证据与本案无关。
2、新昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案原告针对裁决书不服而提起的诉讼。被告无异议。
被告孙凯辩称：其在2016年2月24日进入原告单位从事浆纱工作，其与王富林、张春生三人实行轮班轮休，每天工作不低于13个小时，原告约定其保底工资为每月7000元，由原告方统�用现金付给王富林，再由王富林一起支付给其和张春生。2016年2月至2016年10月被告为原告提供劳动，而且原告也为被告缴纳了工伤保险，但原、被告之间没有签订劳动合同。2016年8月22日至9月29日没有上班的原因，一是因为杭州召开G20峰会，原告企业停工，二是原告单位的厂房属于危房，进行整修造成停产。为此，提出请求：1、要求确认原、被告在2016年2月24日至2016年10月存在劳动关系；2、要求由原告支付给被告未签订劳动合同的另一倍工资17290.52元、经济补偿金2021.88元，共计19312.4元；3、要求由原告为被告补缴2016年5月至2016年10月的社会保险费。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据：
3、新昌县澄潭镇新丝路纺织厂职工花名册二份、职工缴纳工伤保险增（减）情况月报表一份，证明原、被告之间存在劳动关系的事实。原告对证据的真实性无异议，因承包人王富林的要求为被告缴纳单项工伤保险，申报时间2016年5月23日。
4、证明二份，证明被告自2016年2月进入原告单位工作，每天工作不低于13个小时，保底工资为7000元的事实。原告对证明目的有异议，对证人证言，证人应当出庭作证，原告没有要求被告工作13小时，也没有承诺保底工资为7000元。
5、产量记录复印件一组，证明被告自2016年2月24日至2016年10月22日在原告单位工作的情况。原告异议认为证据系复印件，形式上不符合证据的要求，从内容上没有原告的签字确认，记录上也没有名字，内容不清楚，也无法反映记录的真实性，不能作为证据使用。
原、被告所举证据，经庭审质证，结合双方的陈述答辩，本院认证如下：1、2、3等三组证据的真实性双方无异议，本院予以认定。被告所举证据4，原告提出异议，证人未�庭作证，又无相关证据佐证，故对被告的证明目的，本院不予认定。证据5，该证据原告提出异议，且系复印件，其记录内容亦不能真实地反映出被告的证明目的，故本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：2015年3月1日，原告与王富林签订《浆纱承包合同》，合同约定：浆纱车间内须做的工作、卫生、机械维修保养；价格按每米0.015元计算；合同有效时间为2015年3月1日至2016年2月25日止。2016年5月23日至2016年10月原告为被告孙凯交纳单项工伤保险。2016年8月22日至9月29日被告未在原告的浆纱车间岗位上班。2016年，被告向新昌县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年1月20日，新昌县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2016）第0377号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2016年5月23日至2016年10月31日存在劳动关系；二、由原告支付被告未签订劳动合�的另一倍工资17290.52元、经济补偿金2021.88元，共计19312.40元；三、原告为被告补缴2016年5月至2016年10月的社会保险费7628.70元（其中由原告承担5430.60元，被告承担2198.10元）；四、驳回被告的其他请求。原告不服仲裁裁决，于2017年2月7日向本院起诉。案经本院调解未果。
本院认为，本案争议的焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系，《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告在原告所属企业的浆纱车间工作，原告自2016年5月23日起至2016年10月为被告缴纳了单项工伤保险，且原告未能提供充分的证据证明被告在此期间与第三人建立劳动关系的事实，故本院对此期间原、被告之间存在劳动关系予以认定。被告�张自2016年2月起在原告单位工作，与原告建立劳动关系，因无相关证据证明，故本院不予认定。二、原、被告未签订书面劳动合同，原告是否应当每月支付被告二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2016年5月23日至2016年10月31日为被告缴纳工伤保险，且被告在原告的浆纱车间工作，因此，被告在原告单位工作期间，原告未依法与被告签订劳动合同应当支付被告另一倍工资，但被告在2016年8月22日至9月29日期间未在原告浆纱车间上班，故该期间被告并未获得劳动工资，双倍工资的支付是基于劳动获得劳动工资的基础上所产生，因此，被告要求原告支付2016年8月22日至9月29日期间另一倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付未签订劳动合同的另一倍工资（2016年6月23日至2016年8月21日、2016年9月30日至2016年10月31日）为12131.25元(4043.75元/月×3个月)，合法有据，本院予以支持。三、原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告在原告单位工作不满六个月，依照上述法律规定，原告应当支付被告经济补偿金2021.88元(4043.75元/月×50%)�故被告请求合法有据，本院予以支持。四、被告要求原告补缴社会保险金问题，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。依据上述法律及行政法规的规定，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故被告请求原告补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故被告的该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告新昌县澄潭镇新丝路纺织厂与被告孙凯在2016年5月23日至2016年10月31日期间存在劳动关系；
二、原告新昌县澄潭镇新丝路纺织厂支付被告孙凯未签订劳动合同的另一倍工资12131.25元，经济补偿金2021.88元，共计14153.13元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告新昌县澄潭镇新丝路纺织厂其他诉讼请求；
四、驳回被告孙凯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新昌县澄潭镇新丝路纺织厂负担3元，被告孙凯负担2元，于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 舒建平
二〇一七年三月十五日
书记员 翁梦娜