沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第3093号
原告：刘学升，男，住沈阳市铁西区。
被告：沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。组织机构代码：71114979-2。
法定代表人：耿斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。
原告刘学升与被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘学升、被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司（以下简称远大铝业）的委托诉讼代理人尚尔东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘学升向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告2013年9月份拖欠工资1000元、2014年5月份拖欠工资1380元；2、被告支付原告工作期间未休年假工资10459.2元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15166元；4.被告支付原告解除合同后单位未按规定给予劳动经济补偿金的额外补偿金7583元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、2011年3月，原告到被告处上班，工作岗位为工艺报价员。双方签订劳动合同，约定试用期工资1800元/月，转正工资2500元/月，并有奖金（奖金为生产平均奖），月平均奖约为1200元左右。2013年9月底，被告在未经原告同意情况下单方因企业经营问题裁员，根据工厂【2013】通知：05号，将原告定为“三级”（三级工资为2100元，不享受奖金），但此文件于2013年9月10日签发，文件中要求9月17日完成二级员工定级，9月20日完成报批，但文件要求却为9月1日执行。这明显在原告不知情下单方降低原告薪酬待遇，且当月原告正常工作上班。2011年3月10日至2015年5月9日期间，原告在被告公司工作期间从未享受国家规定的带薪年假，被告也未曾支付带薪年假工资。2015年5月8日，被告给原告快递一份劳动合同期满终止通知书（终通字20150508-001号）。原告于5月10日收到文件，被告在此文件中从未提及解除劳动经济补偿的事情，原告也多次找到被告，被告因各种原因推辞不予支付。2014年3月24日，原告收到被告发来的关于轮换上班和放假的通知(生产人事通：2014-56号)，要求原告2014年5月、7月、9月、11月上班。上班期间薪酬待遇按原劳动合同和公司薪酬制度执行。原告在2014年5月按公司规定正常上班工作，但被告在发放5月份工资时在未经过原告本人同意情况下私自扣除原告工资和奖金，合计1380元。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又由沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会移交给沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会审理。二、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于原告提出工资差额问题超过诉讼时效，故不予支持；根据《劳动合同法》及有关规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（以下简称普通时效）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委不予支持，于法无据。2.关于带薪年假问题：第一，仲裁委对放假期间的带薪年假做出了裁决，不予支持。原因为原告已经被单位放假在家，无法再休年假。根据《职工带薪年休假条例》有关规定：休息时间不计入年假时间，且单位给原告放假并非本人意愿，故于法无据。第二，仲裁委只对放假期间的带薪年假做出了不予支持裁决，并未对2011年-2013年度和2015年度带薪年假给予裁决。3.关于经济补偿金问题：仲裁委属于适用法律错误，且只对被告提供的工资标准为依据，对申请人违法解除劳动关系的证据，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定：第二条、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第八条、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条、本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。故仲裁委对原告的裁决于法无据。
被告远大铝业辩称，原告从2011年5月10日起与被告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限至2015年5月9日，共4年期限。试用期工资1800元/月，转正工资根据实际情况双方再行议定。奖金根据单位效益及原告个人表现确定。在原告工作期间被告足额为其发放工资，不存在拖欠工资情况。至2015年5月9日劳动合同期满时，被告向原告发出了解除合同通知。此解除并非违法解除，而是劳动合同到期自动解除。原告提出的年假工资问题，因2014年放假通知中载明休息时间包括年休假，所以2014年年休假已经履行完毕。2014年以前的年休假已经超过了仲裁时效。2015年因为劳动合同未满一年，应不享受年休假。关于原告主张的解除劳动合同支付经济补偿金问题，我方同意支付经济补偿金，但应按照2014年沈阳市职工最低工资标准1300元/月计算经济补偿金为5200元。关于在本次诉讼中原告提出的2014年5月份工资和劳动合同经济补偿金额外补偿金这两项请求未经仲裁前置程序，应驳回原告此两项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年5月10日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2011年5月10日起至2015年5月9日止。被告安排原告从事报价工作。试用期工资1800元/月。试用期过后，其工资调整为2500元/月，并按月发放奖金。2012年9月至2013年8月，被告正常生产情况下，原告月平均工资为3791.50元。2013年9月10日，铝业工厂集团向铝业工厂及包括被告在内的生产经营状况不好的各分厂下发《关于开展二线员工工资定级及一线技师申报的通知》（工厂2013通知：05号），主要内容：铝业工厂要求各分厂，根据新的工资体系的要求，依据《岗位工资等级标准》于本通知下发之日起，全面开展员工工资定级工作，本次员工工资定级具体要求如下：一、二线岗位员工工资定级：1.9月17日各分厂完成二线岗位员工工资定级；2.9月20日完成工资定级报批；向包括被告在内的下属分厂自2013年10月起，被告对原告进行培训、待岗及放假。2015年5月9日劳动合同到期，被告与原告终止了劳动合同，未给付其经济补偿。4.2.4工资体系内已明确划分成二个等级标准的，各分厂在定级过程中，须将（原）二个等级、6个工资标准的相邻2个工资标准合并为1个等级区间后，视同为三个等级来进行核定（如合并后的库房保管工。“一级”的工资区间2000-1800元；“二级”的工资区间1500-1300元；“三级”的工资区间1100-900元）。三、工资定级及奖金核定标准：2.4工资定级为“三级”的，不享受奖金。4.经批准的工资等级标准与奖金核定标准自9月1日起生效。原告于2013年9月末收到该通知。其工资被定级为“三级”，每月工资调整为2100元，没有奖金。2014年3月，被告向原告下发《关于轮换上班工作和放假的通知》（生产人事通：201456号），主要内容：公司为适应当前市场客观情况变化和生产经营的工作需要，拟对部分岗位职工自2014年4月1日至12月期间采取阶段性轮换上班工作和放假的工作方式，因你所在岗位被列为轮换岗位，现就有关事项安排如下：41.轮换上班工作和放假的原则定为：2014年5月，7月，9月，11月为上班工作时间，其他为放假时间。42.上班工作时间，仍执行原劳动合同约定和公司薪酬制度。43.放假期间保留你的劳动关系，由公司按有关规定缴纳并全额承担保险费，按沈阳市最低生活保障支付生活费。被告安排原告于2014年5月份上班。2015年5月8日，被告向原告作出《劳动合同期满终止通知书》（终通字{20150508}001号）邮寄给原告，主要内容：您与公司签订的劳动合同于2015年5月9日期满，公司根据生产经营情况，决定与您的劳动合同于期满终止不再续签。2015年5月9日，因合同到期自2015年5月9日，终止劳动合同，请于2015年5月9日到劳动和社会保障局办理失业登记。自2013年10月起至2015年5月9日，除2014年5月份被告安排原告上班外，其余期间原告均处于放假状态。2014年8月起，因被告一直放假，又将原告每月工资调整为900余元直至双方劳动合同期限届满止。
因双方产生劳动争议，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、给付2013年9月部分工资；2、支付工作期间未休带薪年休假工资10459.20元；3、解除劳动合同经济补偿15166元；4、未提前三十日通知代通知金3791.50元。该委员会于2015年7月3日作出沈开劳人仲字【2015】160号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿5200元（月工资1300×4）；原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告是否拖欠原告2013年9月份工资1000元及2014年5月份工资1380元的问题。经查，被告因生产经营状况不好，其于2013年9月末下发工厂【2013】通知，被告根据该通知，将原告工资调整为三级，并按照三级工资发放原告2013年9月份工资，属于企业自主经营范围，法院不应干涉。被告已按照其调整后工资发放原告，并未拖欠。原告主张按照之前平均工资要求被告支付拖欠部分，缺乏事实和法律依据。原告主张2014年5月份拖欠工资亦是同理，且原告主张该部分拖欠工资未经过仲裁前置程序，本院不予审理。关于原告要求被告支付工作期间未休年假工资10459.2元的问题，因2011年、2012年、2013年原告正常工作期间，其未能积极主张未休年假工资，超出仲裁时效期间一年，不予支持。2014年、2015年因原告处于放假状态，并未正常上班，被告不应支付其未休年假工资。关于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金15166元的问题。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，被告主张按照劳动合同期限届满前12个月计算月平均工资，不予采纳。结合原告在被告处工作年限，确定经济补偿金为15166元（3791.50元×4个月）。关于原告要求被告支付其额外补偿金的问题，因原告未在劳动仲裁中提出申请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，对原告刘学升的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十四条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：
一、被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘学升经济补偿金15166元；
二、驳回原告刘学升的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王荣华
审 判 员 徐峰阳
人民陪审员 刘 婷
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 金丽春
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。