北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13350号
上诉人（原审原告）：亿拍天下（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园106号楼2层206A号。
法定代表人：姬翔，负责人。
委托诉讼代理人：于宝海，男，1978年7月21日出生，北京市昌平区。
被上诉人（原审被告）：邓永忠，男，1970年2月19日出生，住江苏省淮安市。
上诉人亿拍天下（北京）网络科技有限公司（以下简称亿拍公司）因与被上诉人邓永忠劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初46794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
亿拍公司上诉请求：1.判决亿拍公司不支付邓永忠2015年11月工资差额2250元；2.判决亿拍公司不支付邓永忠2015年12月工资13793.1元；3.判决亿拍公司不予支付邓永忠解除劳动关系赔偿金18800元；4.本案诉讼费用由邓永忠承担。事实和理由：一、一审判决未对亿拍公司提出的邓永忠能力不足与缺乏职业操守事实给予认可。一审判决认为“亿拍公司以邓永忠不能胜任工作为由解除劳动关系，但该公司未向本院充分举证，本院不予采信”。实际情况是有客户邮件投诉邓永忠，指出其道德问题，已对亿拍公司声誉造成影响。此外，邓永忠对其负责业务的业绩指标未能完成，且存在较大差距，有其本人邮件可以证明。根据亿拍公司相关规定，对其业绩公司给予扣减。扣减行为符合亿拍公司制度，且邓永忠入职时已经知晓。二、一审判决要求亿拍公司支付邓永忠2015年12月工资，实际情况是邓永忠拒绝进行工作交接，拒绝向亿拍公司上交其保存的工作资料，导致其负责的业务无法正常开展。同时，自2015年12月初公司管理层与其就11月绩效完成情况及12月工作开展计划谈话后，邓永忠态度消极，对业务开展不闻不问。根据公司相关制度，亿拍公司有权依据其表现，不予发放工资。三、一审判决要求亿拍公司支付邓永忠解除劳动关系赔偿金，亿拍公司认为，邓永忠自入职以来，工作能力不符合其岗位要求，不能完成公司为其制定的业绩目标。同时还接到客户投诉，对公司造成不良影响。由于邓永忠处于试用期中，其能力无法胜任亿拍公司的工作，根据有关法律法规，结合公司相关制度，在试用期内与其解除劳动合同，不应再向其支付解除劳动合同赔偿金。基于以上事实，为保护亿拍公司的合法利益，请求支持亿拍公司的上诉请求。
邓永忠未参加二审庭审，其提交书面答辩意见称不同意亿拍公司的上诉请求和理由。
亿拍公司向一审法院起诉请求：1.判令亿拍公司不支付邓永忠2015年11月工资差额；2.判令亿拍公司不支付邓永忠2015年12月工资；3.判令亿拍公司不支付邓永忠解除劳动关系赔偿金；4.判令邓永忠承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：邓永忠就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年5月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2016）第05832号裁决书，裁决：一、亿拍公司支付邓永忠二〇一五年十一月一日至二〇一五年十一月三十日工资差额二千二百五十元；二、亿拍公司支付邓永忠二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月二十一日拖欠工资一万三千七百九十三元一角；三、亿拍公司支付邓永忠违法解除劳动关系赔偿金一万八千八百元；四、驳回邓永忠的其他仲裁请求。亿拍公司不服该裁决书，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：就拖欠工资问题，亿拍公司主张邓永忠于2015年7月1日入职该公司，担任副总经理职务，试用期六个月，前三个月工资标准为18000元，后三个月工资标准为20000元，最后工作至2015年12月21日，2015年11月该公司向邓永忠支付工资14380.6元，因为有客户投诉，故扣除了绩效工资2250元；2015年12月工资未发放。就其主张，亿拍公司向一审法院提交投诉邮件一份，邓永忠在仲裁阶段并不认可该邮件的真实性。
就劳动关系解除情况，亿拍公司主张该公司于2015年12月22日与邓永忠解除劳动关系，理由是邓永忠不能胜任工作，就其主张，亿拍公司向一审法院提交员工手册及邮件（业绩目标完成情况）。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。亿拍公司主张邓永忠存在客户投诉情况，故扣除其2015年11月部分绩效工资，但该公司提交的客户投诉邮件未经公证，无其他证据予以佐证，一审法院难以采信；且该公司未提交邮件投诉扣除绩效工资的相关制度依据，该公司克扣邓永忠2015年11月部分绩效工资，无事实依据，一审法院不予支持。亿拍公司未支付邓永忠2015年12月1日至12月21日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。亿拍公司以邓永忠不能胜任工作为由解除劳动关系，但该公司未向一审法院充分举证，一审法院不予采信，该公司解除行为无事实依据，系违法解除，仲裁裁决该公司支付邓永忠违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，一审法院予以确认。
邓永忠经一审法院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：一、亿拍天下（北京）网络科技有限公司于判决生效之日起五日内支付邓永忠二〇一五年十一月一日至二〇一五年十一月三十日期间克扣工资二千二百五十元；二、亿拍天下（北京）网络科技有限公司于判决生效之日起五日内支付邓永忠二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月二十一日拖欠工资一万三千七百九十三元一角；三、亿拍天下（北京）网络科技有限公司于判决生效之日起五日内支付邓永忠违法解除劳动关系赔偿金一万八千八百元；四、驳回亿拍天下（北京）网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。亿拍公司主张邓永忠存在客户投诉情况，故扣除其2015年11月部分绩效工资，但其并未就此提交充分有效的证据予以证明，且其亦未提交其扣除邓永忠工资的制度依据，故本院认为亿拍公司克扣邓永忠2015年11月工资缺乏依据。亿拍公司未支付邓永忠2015年12月1日至12月21日期间的工资，亿拍公司应予以支付。亿拍公司上诉要求不予支付邓永忠2015年11月克扣工资、2015年12月1日至12月21日期间工资，缺乏依据，本院不予支持。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。亿拍公司主张邓永忠不能胜任工作，但其并未就此提交充分有效的证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信，其解除行为构成法解除，一审法院判令其支付邓永忠违法解除劳动关系赔偿金正确，故本院予以维持。
综上所述，亿拍公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由亿拍天下（北京）网络科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
审 判 员 尚晓茜
二〇一七年十一月二十三日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽