广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1345号
原告：东莞市虎门康达发冷暖气设备经营部。住所地：广东省东莞市虎门镇村头社区中一路*号*楼地铺。组织机构代码为L2816236-2。
经营者：卢力钧，男，汉族，1974年10月3日出生，住广东省东莞市。
被告：陈起剑，男，汉族，1973年12月12日出生，住广西贺州市。
原告东莞市虎门康达发冷暖气设备经营部（以下简称“康达发经营部”）诉被告陈起剑劳动争议一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，并于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告康达发经营部的经营者卢力钧、被告陈起剑到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告康达发经营部诉称：2014年7月22日陈起剑受伤后，就一直休息，只在2014年9月、10月帮助康达发经营部作了一些辅助性工作（帮师傅递工具），其它时间均在休息，直至2015年5月31日，双方结清所有的工资，陈起剑离开了康达发经营部。陈起剑的工资由基本工资加奖金组成，其中基本工资为1310元/月，但仲裁庭没有查清该事实，而是认定陈起剑在职期间领取的全部工资数额作为基本工资是错误的。陈起剑已领取了2014年7月和8月份的工资，其中2014年7月份的工资为2776元，8月份工资1266.5元，康达发经营部足额发放陈起剑工资，不存在工资差额问题。因为陈起剑的工资为基本工资加奖金，陈起剑受伤期间为全休，没有上班，不存在发放奖金的情形，虎门仲裁庭支持了陈起剑停工留薪期工资差额3389元的请求，变相支持了不劳而获的行为。同理，陈起剑受伤期间没有上班，不符合在露天工作的情形，所以2014年8月份无论如何都不能支持高温补贴，依法律规定，应当予以驳回。为维护自身合法权益，康达发经营部特诉至法院，请求判令：1.康达发经营部无需向陈起剑支付2014年7月22日至2014年8月30日间停工留薪的工资差额3389元；2.康达发经营部无需向陈起剑支付2014年8月的高温补助150元；3.由陈起剑承担本案诉讼费。
被告陈起剑辩称：陈起剑的工资由基本工资2500元加700元的伙食补助构成，康达发经营部应该向陈起剑补足2014年7月22日至2014年8月31日的工资差额。高温补贴是所有员工的福利，陈起剑是符合领取高温补贴的条件的。陈起剑服从仲裁裁决的结果，请求法院驳回康达发经营部的全部诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：陈起剑于2014年3月29日入职康达发经营部。康达发经营部主张陈起剑入职后担任空调安装维修学徒一职，陈起剑则主张其入职后担任普工一职。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方没有签订劳动合同。
三、工伤情况及伤残等级鉴定情况：陈起剑于2014年7月22日在工作中不慎弄伤左腿，康达发经营部确认陈起剑此次受伤为工伤。陈起剑上述伤害于2015年7月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达伤残等级，未达护理等级。陈起剑受伤后于2014年9月1日继续回康达发经营部上班，工作至2014年12月26日，自2014年12月27日起再没回康达发经营部上班，对此，陈起剑主张因其需要继续治疗所以自2014年12月27日开始没有继续回去上班。
四、工资及工作时间情况：康达发经营部主张陈起剑工资由基本工资1310元加绩效奖金构成，每月上班28天，每天工作8小时，加班不另行支付加班费，只会支付绩效奖金，每月30日至次月5日期间发放上月工资，发放工资时会发工资条，工资条载明有陈起剑的工资结构，陈起剑需要签名确认，康达发经营部又主张工资条已丢失，所以未能向法院提交；陈起剑主张其工资由基本工资2500元、伙食费700元、加班费构成，每月上班28天，每天上班8小时，超出上述时间算加班，并支付加班费，平时发放工资不需要发放工资条，也不需要签名确认。对于前述主张，康达发经营部向本院提供了《陈起剑考勤明细及其情况详细说明》以及中国农业银行金穗借记卡明细对账单为证，《陈起剑考勤明细及其情况详细说明》载明了陈起剑的考勤月份、出勤天数、当月工资数额以及备注内容，中国农业银行金穗借记卡明细对账单记载了康达发经营部向陈起剑发放的2014年5月至2015年3月工资的情况，陈起剑对于《陈起剑考勤明细及其情况详细说明》中列明的出勤天数及工资发放数额予以确认，对中国农业银行金穗借记卡明细对账单的真实性予以确认。康达发经营部已发放陈起剑2014年4月工资3982元、2014年5月工资3354元、2014年6月工资3224元、2014年7月工资2776元、2014年8月工资1266.5元。
五、停工留薪期工资支付情况：双方确认陈起剑的停工留薪期为2014年7月22日至2014年8月31日。康达发经营部主张已支付陈起剑2014年7月22日至2014年7月31日期间的工资437元（1310元÷30天×10天），陈起剑对此不予确认，主张康达发经营部没有支付，康达发经营部所支付的2014年7月工资2776元是属于陈起剑2014年7月21日应得的工资。原、被告双方确认康达发经营部已支付陈起剑2014年8月的停工留薪期工资1266.5元。
六、劳动关系存续情况：康达发经营部主张因陈起剑不同意调岗，于2015年5月30日自行离职，双方劳动关系已经解除；陈起剑对于双方劳动关系已经解除的事实并无异议，但主张因其不同意康达发经营部提出自2015年6月1日起按照每月800元的标准发放其工资，所以陈起剑就没有继续回去上班。
七、高温津贴情况：陈起剑平时工作主要为外出进行空调安装维修辅助工作，2014年8月期间陈起剑并未回康达发经营部上班。
八、仲裁情况：陈起剑于2015年8月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决康达发经营部支付陈起剑：1.2014年7月22日至2015年7月20日停工留薪期工资差额16779.5元；2.2014年7月23日至2015年5月27日医疗费4861.9元；3.2014年5月1日至2014年7月22日未签订劳动合同双倍工资差额6454元、2014年9月、10月未签订劳动合同双倍工资差额6696元；4.交通费31元；5.鉴定费805元；6.2014年6月至10月高温津贴750元。该仲裁庭于2015年9月15日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1252号仲裁裁决书，裁决如下：一、康达发经营部支付陈起剑如下款项：1.2014年9月、10月未签订劳动合同双倍工资6696元；2.2014年7月22日至2014年8月31日停工留薪期差额3389元；3.2014年8月至10月高温津贴450元；4.医疗费差额4861.9元、鉴定费805元。二、驳回陈起剑的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《陈起剑考勤明细及其情况详细说明》、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，当事人陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，康达发经营部与陈起剑存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告双方对于康达发经营部应支付陈起剑2014年9月至2014年10月未签订劳动合同的双倍工资6696元、2014年9月至2014年10月高温津贴300元、医疗费差额4861.9元、鉴定费805元的事实无争议，本院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：一、康达发经营部应否支付陈起剑2014年7月22日至2014年8月31日期间的停工留薪期工资差额3389元；二、康达发经营部应否支付陈起剑2014年8月高温津贴150元。
针对争议焦点一。关于停工留薪期的起止期间问题，现原、被告双方对于2014年7月22日至2014年8月31日期间属于陈起剑的停工留薪期的事实无争议，本院对此予以确认。关于停工留薪期的工资支付标准问题。康达发经营部主张陈起剑的工资结构由基本工资1310元、绩效奖金构成，而陈起剑则主张其工资结构由基本工资2500元、伙食费700元、加班费构成，因康达发经营部主张支付工资时有发放工资条，并且需要陈起剑签名确认，但其并未向本院提供陈起剑的工资支付台账，应对此承担举证不能的不利后果，本院在合理范围内采信陈起剑有关其工资结构的主张。现陈起剑确认其基本工资2500元加上伙食费700元对应的工作时间为每月上班28天，每天上班8小时，则可以折算出陈起剑正常工作时薪为（2500元+700元）÷[（21.75天×8小时）+（28天-21.75天）×200%]=11.68元/小时，则正常工作日薪为11.68元/小时×8小时=93.44元，正常工作月薪为93.44元×21.75天=2032.32元。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，康达发经营部应按照陈起剑受伤前月平均工资福利待遇向陈起剑支付停工留薪期工资，因陈起剑在上述停工留薪期内未为康达发经营部提供劳动，停工留薪期工资应计算为正常工作时间的工资待遇，因此，康达发经营部应支付陈起剑2014年7月22日至2014年8月31日期间停工留薪期工资93.44元×8天（2014年7月22日至2014年7月31日期间的工作日天数）+2032.32元（2014年8月）=2779.84元，关于康达发经营部有无支付陈起剑2014年7月22日至2014年7月31日工资的问题，本院分析如下：首先，康达发经营部未向本院提供陈起剑的工资支付台账，其应对此承担举证不能的不利后果；其次，康达发经营部向陈起剑支付了2014年7月工资2776元，该数额低于陈起剑2014年4月至6月的工资数额。综上，本院采信陈起剑的主张，认定康达发经营部未支付陈起剑2014年7月22日至2014年7月31日的工资。现康达发经营部已支付陈起剑上述停工留薪期内的工资1266.5元，则康达发经营部仍应支付陈起剑上述停工留薪期内的工资差额2779.84元-1266.5元=1513.34元。康达发经营部该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点二。因陈起剑在2014年8月期间未为康达发经营部提供劳动，故本院对康达发经营部主张无需支付陈起剑2014年8月高温津贴150元的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市虎门康达发冷暖气设备经营部于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈起剑2014年9月至2014年10月未签订劳动合同的双倍工资6696元、2014年9月至2014年10月高温津贴300元、医疗费差额4861.9元、鉴定费805元；
二、限原告东莞市虎门康达发冷暖气设备经营部于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈起剑支付2014年7月22日至2014年8月31日期间的停工留薪期工资差额1513.34元；
三、原告东莞市虎门康达发冷暖气设备经营部无需支付被告陈起剑2014年8月高温津贴150元；
四、驳回原告东莞市虎门康达发冷暖气设备经营部的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市虎门康达发冷暖气设备经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 陈倩婷