广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初14068号
原告：蔡强，男，1976年10月8日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
被告：中山市山木显示技术有限公司，住所地广东省中山市古镇曹二东岸北路397号。
法定代表人：陈瑞珍，该公司董事长。
委托诉讼代理人：卢扬见，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁乐韵，广东ＸＸ海天律师事务所律师助理。
原告蔡强与被告中山市山木显示技术有限公司（以下简称山木公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡强，被告山木公司的委托诉讼代理人卢扬见到庭，本案现已审理终结。
原告蔡强向本院提出诉讼请求：1.判决被告山木公司因拖欠工资不发而解除劳动关系的经济补偿金53550元；2.判决被告山木公司支付原告蔡强2017年7月8日至同年7月19日共计10天工资2423.07元。事实和理由：中劳人仲案字[2017]3262号仲裁裁决所认定的被告山木公司因工资争议而并非拖欠工资的判决结果与事实不符。理由如下：1.仲裁裁决认为:原告蔡强主张被告山木公司因拖欠工资不发解除劳动关系的经济补偿金问题,虽然原告蔡强主张被告山木公司因拖欠2017年3、4、5、6月工资不发而解除劳动关系，但原告蔡强在仲裁案中（中劳人仲案字[2017]2358号)已经对其2017年3月至同年6月工资处理，而被告山木公司已经对此仲裁结果不认同,并向中山市第二人民法院提起诉讼,从而认为原告蔡强、被告山木公司双方存在工资核算争议而非被告山木公司拖欠工资不发,进而采信被告山木公司主张。但是原告蔡强认为:因为被告山木公司拖欠工资而引起争议,又因争议而仲裁,直到2017年10月28日中山市第二人民法院对(中劳人仲案字[2017]2358号)作出(2017)粤2072民初10792号民事判决书,判决:1.驳回被告山木公司的诉讼请求;2.被告山木公司应于判决生效之日支付原告蔡强2017年3月至同年6月工资18900元,即被告山木公司拖欠工资事实存在。2.仲裁裁决认为:被告山木公司提交的短信截图显示被告山木公司分别在2017年6月30日和同年7月20日,两次通知原告蔡强到财务部核算及结算工资。原告蔡强在2017年6月28日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被告山木公司于同年6月30发短信通知“蔡强于6月30日下午6点前到财务室收取2017年3、4、5月份的工资”。因通知领取的工资总额不对,造成原告蔡强无法领取。此次发工资并非原告蔡强不愿意领取,工资总额不对如果原告蔡强蔡强签名领取了则被告山木公司克扣原告蔡强此期间的工资就无法再追回,且截至当日全公司所有人员的工资都和原告蔡强一样拖欠未发,本次仅通知原告蔡强一人。原告蔡强以往在领取工资时,会在财务计算正确的工资签收单上签名并写上当天日期,如11月15日发放8月份工资,工资签收单上则签上‘蔡强11/15字样’。因员工的工资签收记录是公司的保密信息,作为弱势群体的劳动者,无法提交书面证据,恳请法院要求被告山木公司提供2017年3月份之前12个月的工资签收单,依此来证实被告山木公司长期拖欠工资的事实是真实存在的。原告蔡强可提供公司员工辞职单证明被告山木公司确实有拖欠员工工资行为,有公司高层领导签名。3.仲裁裁决认为:原告蔡强、被告山木公司双方存在工资核算争议,而非被告山木公司拖欠工资不发。原告蔡强认为此裁决与事实不符,是被告山木公司拖欠员工工资而非工资核算争议,所谓的工资核算争议是公司此次单方伪造考勤产生的。所有生产人员次月中旬对上月考勤确认无误后签名并统一上交被告山木公司行政部。原告蔡强2017年3、4、5月份考勤在对应期间已签名确认提交给被告山木公司。此次被告山木公司为了应诉而故意伪造考勤制度、克扣原告蔡强真实出勤天数,造成工资核算争议的假象。现在被告山木公司提供的证据资料2017年3、4、5月份考勤确认表都无原告蔡强签名,原告蔡强不认同。被告山木公司仲裁时提供的伪造考勤信息,不仅克扣原告蔡强出勤天数,而且再次克扣原告蔡强月薪总额。分析如下:伪造的原告蔡强的出勤天数是8.5天,计算出的工资是1522元，推算月薪1522元÷8.5天×26天=4655.52元(月薪),被告山木公司和仲裁庭均已确认,原告蔡强的月薪为6300元/月,非4655.52元/月。原告蔡强、被告山木公司认定事实如下:原告蔡强于2009年2月20日入职被告山木公司,任职生产运营经理,工资为计时工资,月平均工资为6300元/月,在被告山木公司工作8年零5个月。综上所述:被告山木公司拖欠工资事实存在,原告蔡强于2017年7月20日因被告山木公司未依法及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系,要求被告山木公司支付经济补偿金53550元。故,原告蔡强认为:仲裁委的裁决认定事实不清,证据不足,原告蔡强为维护自己的合法权益,特依法提起诉讼,请贵院判如所请。
被告中山市山木显示技术有限公司辩称，被告山木公司并不存在拖欠原告蔡强工资的行为和事实，原因如下：1.被告山木公司一直强调公司经理级人员上班需要打卡，并多次通知需要恢复打卡制度，但原告蔡强在2017年3月至5月一直未按制度打卡，根据被告山木公司相关部门的规则，原告蔡强2017年3月至5月的考勤情况如被告山木公司所提供的考勤规则，但原告蔡强一直不配合被告山木公司人事部和财务部核对其考勤时间，且对相关部门制作的考勤汇总也不予确认，双方对被告山木公司2017年3月至5月份的考勤及工资存在争议，导致未能发放原告蔡强2017年3月至5月份的工资，另被告山木公司财务部一直要求从原告蔡强的工资中扣除原告蔡强从公司处的借款，但原告蔡强不同意，这也是导致被告山木公司未能发放原告蔡强2017年3月至5月份工资的另一原因；2.被告山木公司的财务经理已分别于2017年6月30日、2017年7月20日通知原告蔡强前往财务部核算和结算工资，但原告蔡强收到该通知后一直并未前往结算。综上，被告山木公司并未拖欠原告蔡强工资；关于原告蔡强第二项诉讼请求，被告山木公司愿意按其实际考勤时间进行结算，按公司的管理制度，2017年7月份工资应在2017年8月底发放，但原告蔡强在2017年8月底已向劳动部门提起劳动仲裁，故被告山木公司也不存在拖欠原告蔡强2017年7月份工资的事实；关于原告蔡强提出的2423.07元存在异议，根据被告山木公司相关部门的核算，原告蔡强2017年7月份的工资应为1522元，被告山木公司愿意按该金额发放其2017年7月份工资。
本院经审理认定事实如下：蔡强于2009年2月20日入职山木公司，任职生产运营经理，月平均工资为6300元/月，双方有签订劳动合同。
蔡强于2017年9月4日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：山木公司支付其：一、2017年7月1日至同年7月20日期间的工资4117.23元；二、因拖欠工资不发而解除劳动关系的经济补偿金53550元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月30日作出中劳人仲案字[2017]3262号仲裁裁决，裁决：一、山木公司须于该裁决生效后即支付蔡强：2017年7月1日至同年7月20日的工资为1522元；二、驳回蔡强其余的仲裁请求。蔡强不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
蔡强主张2017年7月满勤26天，其7月1日至同月20日出勤10天，工资按照满勤26天6300元折算10天共2423.07元，山木公司未支付其该期间的工资。山木公司确认2017年7月满勤天数为26天，但主张蔡强2017年7月1日至同月7日请假7天，蔡强2017年7月1日至同月20日出勤8.5天，工资为3000元底薪除以26天乘以8.5天再加上岗位津贴等，另外蔡强因2017年7月19日破坏山木公司公告栏，其在派出所自愿承诺赔偿500元，故该500元应在该月工资中予以扣除，扣除后蔡强2017年7月工资为1522元。山木公司对其主张提交请假单、7月份考勤明细表、2017年7月份工资签收表拟予证实。蔡强除对请假单确认外，对其余证据均不确认，并同意在其该月工资中扣除500元作为赔偿。其后，山木公司确认蔡强主张的其2017年7月1日至同月20日的工资为2423.07元，主张扣减500元后蔡强该月的工资为1923.07元。经查，请假单反映蔡强于2017年7月1日至同月7日请假6天。7月考勤明细反映蔡强2017年7月1日至同月8日请假7天，7月20日缺勤，该考勤明细表无蔡强签名确认。2017年7月份工资签收表无蔡强签名确认。
蔡强主张其方当月工资在次月中旬发放，山木公司拖欠其工资，故其方以此为由于2017年7月20日向山木公司提出解除劳动合同。蔡强对其主张提交（2017）粤2072民初10792号民事判决书，短信截图打印件2份、车间员工辞职单手机拍照打印件、视频光盘拟予证实。山木公司对（2017）粤2072民初10792号民事判决书真实性确认、关联性不确认；对短信打印件中关于山木公司通知蔡强领取2017年3月至同年5月的工资的手机短信截图打印件（以下简称短信打印件1）确认，对关于蔡强通知陈瑞珍、史国光等人因山木公司拖欠其工资造成其被动辞职，并请山木公司尽快审批其辞职申请的短信打印件（以下简称短信打印件2）真实性确认，确认收到该短信但不确认其短信中蔡强陈述的山木公司拖欠其工资的事实；对车间员工辞职单手机拍照打印件不确认；对视频光盘真实性合法性无法判断，不清楚蔡强是否存在剪接，关联性不予确认，确认视频对话人是山木公司的股东史国光，但视频中并未明确存在拖欠蔡强的工资。山木公司确认其方于2017年7月20日收到蔡强的辞职短信，但不确认其辞职理由，山木公司主张其方并未拖欠蔡强工资，蔡强未按山木公司的考勤制度进行考勤，导致人事部无法核查其2017年3月的考勤汇总，所以山木公司的人事部及财务部于2017年4月底5月初通知蔡强到人事部核对考勤汇总，然后到财务部核对工资，但蔡强一直未前往核查，正因为蔡强对其方的考核汇总不确认，从而对财务部制作的工资汇总也不确认，导致其方无法发放蔡强的工资，其后其方于2017年6月30日通知蔡强领取工资，但蔡强仍然未前往领取。山木公司对其主张提交关于完善公司考勤管理制度的通知2份，短信截图打印件（以下简称短信打印件3）、2017年6月30日腾讯通软件聊天记录拟予证实。蔡强对关于完善公司考勤管理制度的通知2份不确认，对短信打印件3及2017年6月30日腾讯通软件聊天记录确认。蔡强确认其方在2017年3月至同年7月均未打卡考勤，山木公司曾通过短信于2017年6月30日及2017年7月20日通知其方前去收取工资，但因数额存在争议，其方并未去领取。经查，（2017）粤2072民初10792号民事判决书反映蔡强和山木公司就蔡强2017年3月至同年6月工资的争议进行仲裁并诉讼，诉讼过程中双方对蔡强3月至5月的考勤存在争议，并进而对该3个月的工资数额存在异议，最终本院于2017年10月28日作出判决，判决：一、驳回山木公司的诉讼请求；二、山木公司应于该判决生效之日支付蔡强2017年3月至同年6月工资18900元。短信截图打印件2份反映山木公司于2017年6月30日、同年7月20日分别通知蔡强前往财务室领取其2017年3月至同年5月的工资；蔡强短信通知陈瑞珍、史国光等人因山木公司拖欠其工资造成其被动辞职，并请山木公司尽快审批其辞职申请。车间员工辞职单手机拍照打印件反映何兵华因工资低、拖欠工资、伙食差等原因于2017年7月12日申请离职，下方部门经理处有蔡强签名，但无山木公司盖章确认；视频光盘反映蔡强与一男子聊天，蔡强说其工资6300元，从2017年3月开始的工资都没有发，该男子说其自己从1月份都没有，现在老板要自己搞。关于完善公司考勤管理制度的通知2份反映山木公司分别于2015年8月26日及2016年3月4日通知公司所有经理级人员恢复上班打卡制度，但均无蔡强的签名确认。山木公司提交的短信截图打印件与蔡强提交的短信打印件1内容一致；2017年6月30日腾讯通软件聊天记录反映山木公司于2017年6月30日及同年7月18日通过网络软件通知蔡强领取2017年3月至同年5月的工资。
本院认为，关于2017年7月8日至同月19日的工资的问题。蔡强主张其2017年7月8日至同月19日的工资为2423.07元，山木公司未支付其该期间的工资，山木公司确认该工资数额并表示同意按该标准支付，但需扣减蔡强承诺向山木公司赔偿的财务损失500元，蔡强同意该500元在其该月工资中予以扣除，故山木公司应支付蔡强2017年7月8日至同月19日的工资1923.09元。
关于因拖欠工资不发而解除劳动关系的经济补偿金的问题。蔡强虽主张山木公司拖欠其工资，其以此为由与山木公司解除劳动合同，但其在（2017）粤2072民初10792号案中确与山木公司就其2017年3月至同年5月的考勤存在争议，并进而对该三个月的工资数额存在异议，其在2017年7月20日向山木公司提起解除劳动关系时双方对于其2017年3月至同年6月的工资争议本院仍在处理之中；根据蔡强主张的其工资发放时间可知其2017年7月的工资，尚未在发放时间。蔡强提交的短信截图打印件、山木公司提交的短信截图打印件及腾讯通软件截图均反映山木公司分别于2017年6月30日及同年7月20日左右通知蔡强前往人事部核对考勤并结算工资，而蔡强亦确认其因数额存在争议故其方未去领取。蔡强提交的视频光盘亦不能证实山木公司拖欠其工资。综上，在2017年7月20日之前，山木公司系与蔡强之间存在工资争议而导致工资不能发放，并非山木公司拖欠蔡强工资不发，故蔡强以山木公司拖欠其工资为由与山木公司解除劳动合同并要求山木公司支付其解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市山木显示技术有限公司应于本判决生效之日支付原告蔡强2017年7月8日至同月19日的工资1923.09元；
二、驳回原告蔡强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市山木显示技术有限公司负担（该款原告蔡强已预交，其同意由被告中山市山木显示技术有限公司直接向其支付，被告中山市山木显示技术有限公司在支付上述款项时一并迳付5元给原告蔡强，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一八年一月二十二日
书记员 程瑞桢