四川省简阳市人民法院民 事 判 决 书（2016）川2081民初3939号原告：刘顺军，男，1957年9月28日出生，汉族，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：况寿元，湖北光谷律师事务所律师。被告：简阳市新市镇全红废旧塑料回收加工店，住所地：简阳市新市镇游家村*组。负责人：邱祥全，男，1981年2月25日出生，汉族，住四川省简阳市。原告刘顺军与被告简阳市新市镇全红废旧塑料回收加工店（以下简称被告简阳全红加工店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，依法由审判员曾文敏适用简易程序于2016年10月18日和2016年11月7日两次公开开庭进行了审理。原告刘顺军及其诉讼代理人况寿元，被告简阳全红加工店的负责人邱祥全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘顺军向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付一次性伤残补助金55933.28元（3495.83元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金50460元（4205元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金201840元（4205元/月×48个月），共计308233.28元；3、判令被告向原告支付护理费10800元（60元/天×180天）、停薪留职期工资18000元（3000元/月×6个月）、营养费3600元（20元/天×180天）、生活补助费2700元（15元/天×180天）、交通费2000元，评残检查费157元、鉴定费300元，共计37557元；4、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金12000元（3000元/月×4个月）。事实和理由：2015年4月23日上午7时30分左右，原告刘顺军在被告简阳全红加工店处工作时受伤。后原告之伤被资阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经鉴定为六级伤残。后原告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决后，原告不服该裁决，理由主要为：被告应当按照全额向原告支付一次性伤残就业补助金，而不能适应川人社发（2015）第22号文件第十三条第一款的规定仅支持40%的一次性伤残就业补助金。同时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当按照2015年资阳市城镇在岗职工平均工资标准50455元/年进行计算。关于停工留薪期工资、护理费、营养费、生活补助费等费用的计算时间应为6个月，因原告在尚未痊愈时即在被告的安排下提前出院。原告主张2000元的交通费虽然未提供发票，但符合实际情况。原告每月的工资标准应当按照3000元计算。另外，因被告违反了劳动合同的规定，未实际足额支付劳动报酬，也未为原告缴纳社会保险，故原告主张的解除劳动关系的经济补偿金也应当得到支持。原告为维护合法权益，故诉至法院。被告简阳全红加工店辩称，原告于2013年到到被告处工作并居住在被告处，工种为杂工，主要负责挑选垃圾。后因被告处生产线上的一工人受伤，故安排原告在生产线上运料。2015年开始，原告的工资按天计算，应当是1200元/月。原告受伤后，被告将其送至医院治疗，支付了全部的医疗费用，并支付了住院期间的护理费、生活费。原告出院后仍在被告处居住，被告每月向其支付了生活费，后原告于2015年12月最后一次领取生活费后离开被告处。自原告出院至原告离开被告处，被告总计向原告支付了生活费3400元，故请求予以品迭处理。原告受伤的赔偿问题已由简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告对该仲裁裁决结果予以认可，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告简阳全红加工店系2014年6月24日经简阳市工商行政管理局批准成立的个体工商户，经营者为邱祥全，经营范围为废旧塑料回收、加工（以上项目涉及行政许可证并在许可证有效范围内经营，涉及后置许可的凭许可证或审批文件经营）。2012年7月，原告刘顺军到被告处工作，并居住在被告处。原告的工资按月以计件制方式为原告计发工资，月均工资3000元。被告未为原告缴纳社会保险。自2015年起，被告按照原告每月的实际工作天数，以40元/天计算原告的工资，平均工资1200元/月。2015年4月23日上午7时30分左右，原告在工作过程中，不慎被机器压伤左手。据此计算原告受伤前12个月的月平均工资为2550元。事故发生后，原告被送往成都高新博力医院住院治疗，诊断为左食中环小指毁损伤、左手背撕脱伤，原告于2015年6月7日好转出院。出院记录中的出院情况载明：“患者精神可，一般情况可，诉伤口无疼痛……换药见伤口无红肿及渗血渗液……今日经医务人员向其解释患者目前情况不适宜出院后……于今日自动出院。”出院医嘱载明：“1.左手休息1月余。2.加强营养治疗。3.当地医院继续治疗。”在原告住院期间，被告支付了住院医疗费用，安排了人员对原告进行护理，并支付了该期间的生活费。原告出院后，被告每月不定时、不定额向原告支付了生活费3400元。2015年12月7日，原告因其受伤不能再工作，故将钥匙交还给邱祥全后离开被告处。2016年6月6日，资阳市人力资源和社会保障局依据原告的申请，作出《资阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》（资人社办[2016]511号）认定原告该次事故受伤为工伤。2016年7月7日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残程度为六级伤残，无生活自理障碍。原告为此支出工伤体检费157元、伤残程度鉴定费300元。后原、被告因工伤待遇发生纠纷，原告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，请求裁决邱祥全向原告支付工伤待遇等共计357790.28元，该仲裁委员会于2016年9月8日作出简劳人仲案字（2016）第082号仲裁裁决书，裁决邱祥全在裁决生效后三日内支付原告一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费、护理费、伤残程度鉴定费、检查费等共计158289.4元，终止原、被告的劳动关系和工伤保险关系，驳回原告的其他仲裁请求。其中，该仲裁裁决书认定的原告受伤前12个月的平均工资为2625元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判令如其诉讼请求。在庭审中，原告认可被告在其住院期间已安排人员对其进行护理，并支付住院伙食补助费，故当庭变更主张计算该两项费用的期间，即在180天的基础上扣除住院的45天，故主张计算135天。另查明，2015年4月23日，简阳市环境保护局对被告作出简环责停字[2015]23号责令停止排污决定书，以被告未取得排污许可证为由，责令被告于2015年4月23日12:00时停止排污行为。在该决定书中，简阳市环境保护局根据被告经营者邱祥全的口述误将被告的名称登记为“简阳市宏权塑料加工厂”，并以该名称为行政相对人作出了该停止排污决定书。被告根据该责令停止排污决定书已于2015年5月停止生产，一直未恢复生产。以上事实，有原告身份证，被告个体工商户登记情况，简阳市劳动人事争议仲裁委员会简劳人仲案字（2015）第167号、简劳人仲案字（2016）第082号仲裁裁决书，资阳市人力资源和社会保障局资人社办[2016]511号工伤认定决定书，资阳市人力资源和社会保障局通用票据，四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表，简十里坝民调字（2015）8号人民调解协议书，成都高新博力医院住院病历及出院证明（出院记录），简阳星科医院病历，资阳市雁江区中医医院门诊票据，简阳市环境保护局简环责停字[2015]23号责令停止排污决定书等证据予以佐证，经庭审质证，符合法律规定，本院予以确认和采信。本院认为，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇。一、关于原告的工伤认定问题。原告受伤事故经资阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。该工伤认定的程序合法、有效，故原告要求解除劳动关系，享受工伤保险待遇符合法律、政策规定，依法应当予以支持。二、关于工伤保险待遇的责任承担问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告作为用人单位，未依法为原告缴纳工伤保险，应当承担相应的工伤保险待遇责任。三、关于被告应享受的工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告提出解除原、被告之间的劳动关系，应享受医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费等待遇。1.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；”和第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，因被告未为原告缴纳社会保险，故根据原告受伤前12个月的月平均工资2550元，计算16个月。但因被告对仲裁裁决书中按照月平均工资2625元计算无异议，故按照2625元/月计算16个月为42000元。2.关于一次性工伤医疗补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。”的规定，被告公司已于2015年4月23日被责令停止生产，且原告在好转出院后于2015年12月7日离开被告处，解除了其与被告的劳动关系，故根据原告提出解除劳动关系的时间，其享受的一次性工伤医疗补助金应当按照2014年度资阳地区职工月平均工资3495.83元，计算12个月为41949.96元。3.关于一次性伤残就业补助金，根据被告的伤残等级六级应按照2014年度资阳地区职工月平均工资3495.83元计算48个月，但因原告于1957年9月28日出生，其于2015年12月7日提出与被告解除劳动关系时距法定退休年龄为1年以上不足2年，且原告并未以劳动合同法第三十八条规定的情形为由提出解除劳动关系，则根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条第一款：“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”、第二款：“工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定。”的规定，原告所享有的一次性伤残就业补助金为全额的20%，但仲裁裁决按照全额的40%予以支持，且被告对此予以认可。被告有权处分其合法权利，且其处分行为不违反法律法规的禁止性规定，本院依法予以支持，则一次性伤残就业补助金计算为3495.83元×48个月×40%=67119.94元。4.关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，本院根据原告的治疗时间、出院情况、出院医嘱建议等因素，酌定其停工留薪期为3个月，按照2625元/月计算停工留薪期工资为7875元。5.关于伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，原告有权请求其在住院期间的住院伙食补助费，但因住院期间的生活费已由被告支付，且原告也已放弃主张住院期间的该费用，故本院对原告的该项费用请求不予支持。6.关于营养费，虽原告受伤后应当加强营养，但《工伤保险条例》等相关法律法规未对营养费作出规定，故原告请求支付营养费无法律依据，本院不予支持。7.关于护理费，对于住院期间的护理费，因已由被告安排人员护理，并承担了护理费用，且原告已放弃了住院期间护理费的诉讼请求，故对该期间的护理费不再处理。对于院外的护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”原告的伤情经鉴定为无生活自理障碍，且原告也未提交相关的证据证明其在出院后确需护理，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该请求不予支持。8.关于鉴定费，由于鉴定费300元系原告为证明伤残程度所必需且已实际支付的费用，本院予以支持。9.关于检查费，原告因受工伤，在其进行伤残程度鉴定时检查所支出的费用157元，属于确需产生的费用，且原告提交该费用的正式发票予以证明，故对该费用依法予以支持。10.关于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，交通费用应当是原告因受工伤到统筹地区以外就医所需的交通费用，本案中原告主张的该项费用为其亲人赶往看望所产生的交通费，不属于工伤保险责任的范围，故本院对原告的该项请求不予支持。由此，原告应享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金41949.96元、一次性伤残就业补助金67119.94元、停工留薪期工资7875元、鉴定费300元、检查费157元，合计159401.9元。同时，扣除被告已向原告支付的3400元，则被告应承担的工伤保险待遇责任为156001.9元。四、关于解除劳动关系及支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条：“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，在劳动者解除劳动合同情形下，仅在劳动者以第三十八条所列事项作为其解除劳动关系的理由时，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，原告在向被告交还钥匙后未告知任何事由的情况下主动离开，双方之间的劳动关系已于原告主动离开之日解除，故原告无权再请求解除原、被告之间的劳动关系。虽被告未为原告缴纳社会保险费，也曾存在拖欠原告劳动报酬的情形，但原告并未以此为由向被告提出解除劳动关系。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿不符合法定条件，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条第一款及第二款、第三十四条第一款、第三十六条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第一款、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条第一款、第二款规定，判决如下：一、被告简阳市新市镇全红废旧塑料回收加工店于本判决发生法律效力后十日内向原告刘顺军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费、交通费等工伤保险待遇共计156001.9元；二、驳回原告刘顺军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告简阳市新市镇全红废旧塑料回收加工店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审判员  曾文敏二〇一六年十一月八日书记员  华 利