长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0102民初2248号
原告：吴维权，男，1970年3月15日出生，汉族，住长春市南关区。
被告：长春市群林物业服务有限公司，住所长春市南关区。
法定代表人闫亦男，总经理。
委托代理人周宇，吉林吉大律师事务所律师。
委托代理人宋海英，吉林吉大律师事务所律师。
原告吴维权与被告长春市群林物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。原告吴维权，被告长春市群林物业服务有限公司的.委托代理人周宇、宋海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴维权诉称：原告于2014年3月到被告长春市群林物业服务有限公司工作，第一个月任保洁经理，从第二个月起任物业经理兼客服经理兼保洁经理兼客服专员，被告答应按市场价和工资差价给予原告工资，包括三险一金，但没有签订劳动合同，除每月发给工资3000元外，其他部分至今没有全部兑现。原告请求法院判令被告给付原告2014年4月至2016年6月未签订劳动合同的双倍补偿金275000元、2014年4月至2016年6月节假日加班三倍工资83132元、2014年4月至2016年6月工资差额补偿65000元、2014年4月至2016年6月解除劳动合同三年经济补偿金16500元、2014年4月至2016年6月上下班交通费1560元、2014年4月至2016年6月公积金83034.9元、被告下班途中发生交通事故的医疗费34600元、工伤期间交通费800元、营养费2000元、餐费3000元、护理费6000元。
被告长春市群林物业服务有限公司辩称：一、原告称我公司未与其签订劳动合同与事实不符，事实上，答辩人不仅与原告签订了劳动合同，并经劳动部门备案，为原告按月缴纳社会养老保险和失业保险，所以，原告主张2014
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2016年未签订劳动合同书要求双倍补偿于法无据。二、原告在我公司处担任的职务为物业经理，不存在由其兼任客服经理、保洁经理及客服专员等职务，所以，原告主张工资差价补偿无事实根据；我公司作为物业公司，担任我的家园小区的物业管理工作，主要涉及的保安、保洁、收费管理等工作，都归物业公司统一管理，公司日常除保洁员、保安员聘用临时工外，物业公司的正式员工仅有4至5人，原告作为物业经理与答辩人签有正式劳动合同，并自其入职每月按劳动合同约定给付工资3000元，原告从未提出异议，我公司也未以任何形式许诺按市场价和工资差价给予被告。三、我公司以通过岗位工资、效益工资等形式对原告的节假日值班给予了工资报酬。我公司作为物业公司，因其服务于居民小区的工作性质，要求在节假日有必要的值班人员，值班人员也都是串休，确保公司留人解决紧急事件。对此，答辩人在与每位劳动者在劳动合同中约定的基本工资基础上，均根据劳动者的实际工作时间和工作强度通过岗位工资和效益工资、奖金等方式给予了补偿，对于确实发生值班的情况，我公司均单独列支在工资中发放给劳动者，不存在欠付节假日工资的情况。四、我公司对原告因交通事故被第三人致害的行为不予认定为工伤，且其因该伤害所受到的合理损失均已得到补偿，原告无权向我公司主张因该交通事故产生的医疗费等。2015年6月5日原告发生交通事故后，我公司考虑其生活困难，对住院休息没有扣工资。原告在与第三人处理交通事故赔偿过程中，向我公司索要了其与公司签订的2015年劳动合同，目的是向侵权人证明其劳动关系等，继而向侵权人主张误工费。所以在2015年12月，原告再次住院治疗时，我公司对其缺勤9天，扣除了960元工资。五、原告主张的2014年4月
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2016年6月的交通费1560元，无事实根据和法律依据。六、关于双方解除劳动关系问题，原告于2016年6月12日上午未按时上班，到了下午3时，原告打电话通知公司的闫总经理，他和公司的另一员工于莉提出辞职。公司闫总经理还极力挽留，并以短信通知二人来上班。但是，到了2016年6月15日，公司的保安经理张宝林在园区巡视时，发现2016年5月即进园区施工的移动公司工作人员，对此，公司没有与移动公司签订合同，公司财务也未收到移动公司的进场费，后该移动公司人员提供了其于2016年5月12日与原告签订的《我的家园小区入场协议》，加盖的是“长春市群林物业服务有限公司我的家园物业服务中心”的印章，根本不具备代表公司对外签订合同的效力。而且该人提供了一份2016年6月16日由原告签收的13000元收据。由于该移动公司已于2016年5月就进小区施工，此时该工程已近收尾，我公司允许移动公司重新签订入场协议并按实际安装进户的2000户收取2万元的进场费后解决此事。通过调查，同类事件，与电信也发生过，因当时原告还在公司任经理职务，被发现后，电信公司将入场费补交到公司后，公司没有深入追究任何人的责任。答辩人认为，原告在工作中多次存在严重的营私舞弊行为。公司经研究决定，批准了原告提出的辞职申请，并于2016年7月18日通过中通快递向原告送达了“离职通知”，要求其尽快办理离职手续，解除了与原告的劳动合同。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告于2014年3月到被告物业公司工作，任物业经理职务，每月工资3200元（含午餐费200元），被告为原告缴纳了养老保险、失业保险。2015年6月5日原告下班途中因交通事故发生医疗费34600元。2016年6月12日原告向被告提出辞职申请，2016年7月18日被告决定接受辞职申请，解除了与原告的劳动合同。原告工作期间，2016年5月12日以其个人名义对外与移动公司签订《我的家园小区入场协议》一份，加盖的是“长春市群林物业服务有限公司我的家园物业服务中心”的印章，并收取进场费13000元，被告发现后，原告将13000元退还移动公司。原告在2016年6月13日向南关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2016年6月14日南关区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2016年6月15日原告起诉。2016年7月18日被告解除了与原告的劳动合同。
本院认为：根据原、被告存在劳动关系，本案劳动争议包括追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷和工伤保险待遇纠纷，可以一并审理。
一、关于追索劳动报酬。原告主张其月工资为5500元，在原告工作的两年零两个月中原告每月实领工资3200元（含午餐费200元），其提供的2014年5月被告出具的月工资为5500元的《证明》加盖的是“长春市群林物业服务有限公司我的家园物业服务中心”印章，不能代表原告的真实意思表示，且与原告签字认可的工资发放明细表不一致，不予采信。至2016年6月12日原告提出辞职申请前没有主张该项权利，证明被告没有克扣原告工资行为，原告要求被告支付工资差额的请求，不予支持。原告主张其节假日加班，被告应当支付三倍的工资，以及支付上下班交通费一节，因原告未能提供证据证明其节假日加班和双方约定单位支付员工交通费的事实，原告该项请求，不予支持。原告主张因被告没有与其签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资，即补偿一倍的工资。从被告为原告缴纳养老保险、失业保险的事实可以认定被告与原告签订了书面劳动合同，原告的该项请求，于法无据，不予支持。
二、关于解除劳动合同后的经济补偿金。2016年6月12日原告向被告提出辞职申请，2016年7月18日被告向原告送达了书面离职通知，解除了与原告的劳动合同。后原告要求被告支付经济补偿金，说明原告认可了与被告解除劳动合同的事实。应当认定原被告双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第四十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿，补偿标准为二个月零半月的工资及补贴，每月工资3000元，计7500元。被告辩解原告多次在工作中擅自与他人签订入场协议，收取进场费，存在营私舞弊行为，依法不应当支付经济补偿。事发后，被告允许移动公司重新签订入场协议并按实际安装进户的2000户收取2万元的进场费，原告也将其收取的13000元退还给移动公司，没有给被告造成经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告行为没有给原告造成重大损失，被告的抗辩理由不成立，不予采信。
三、关于原告因交通事故造成的医疗费损失。2015年6月5日原告下班途中因交通事故受伤，原告被告支付医疗费34600元、工伤期间交通费800元、营养费2000元、餐费3000元、护理费6000元。根据《工伤保险条例》第十七条规定，属于应当认定工伤的情形，按照法律程序规定，原告应当在一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后获取工伤认定决定书，再通过劳动争议仲裁程序主张权利，对原告该请求，不予审理。
四、关于原告请求被告给付2014年4月至2016年6月公积金83034.9元，应由住房公积金管理中心进行行政处理，不应作为劳动争议。原告此请求，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告长春市群林物业服务有限公司于本判决生效后立即支付原告吴维权经济补偿金7500元；
二、驳回原告吴维权的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告长春市群林物业服务有限公司负担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 白宇峰
代理审判员 张 蕾
人民陪审员 于静萍
二〇一六年九月十三日
书 记 员 杨相力