上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第2521号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第2521号
原告朱荣鑫，男，1953年1月17日出生，汉族，住上海市普陀区。
被告上海真如物业有限公司，住所地上海市。
法定代表人王永庆，总经理。
委托代理人曹钧，上海市申光律师事务所律师。
原告朱荣鑫与被告上海真如物业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱荣鑫，被告上海真如物业有限公司的委托代理人曹钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱荣鑫诉称，其于2008年3月至2013年1月期间在被告处工作，未享受在职期间年休假，后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲（2013）办字第4199号裁决书不服，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2008年3月至2013年1月期间未休年休假折算工资差额人民币10000元（以下币种均为人民币）；2、诉讼费由被告承担。
被告上海真如物业有限公司辩称，原告2012年前未休年休假折算工资的诉请超过时效，2012年至2013年期间的未休年休假，被告支付了一定的金额，且在2012年8月17日起安排原告休息，直至2013年1月下旬为原告办理退休为止，时间长达五个月，即使被告在未休年休假折算工资的计算上存在错误，也已按高于国家标准让原告享受了年休假，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年3月28日进入被告处工作，被告安排原告从事小区物业的报修接待工作，每周工作五天，休息日为每周三及周四，每天工作时间为下午17时至次日上午8时，原告实际工作至2012年8月16日。2013年1月17日，原告达到法定退休年龄，同日双方劳动关系终止。2013年3月1日，原告就加班工资等事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会作出普劳人仲（2013）办字第1205号裁决书，后原告不服诉至本院，本院于2013年11月25日作出（2013）普民一（民）初字第3057号民事判决书，该判决书已生效。2013年12月4日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告2008年3月至2013年1月期间年休假折算工资差额17055元、休息日加班工资差额2831.40元，该会于同月10日受理。2014年1月22日，该会作出普劳人仲（2013）办字第4199号裁决书，裁决：“申请人（原告）的仲裁申请不予支持。”裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2008年3月至2013年1月期间未休年休假折算工资问题，首先，被告提出时效抗辩，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年向被告提起权利主张，对2008年度、2009年度、2010年度及2011年度的未休年休假折算工资差额，原告并未提供证据证明其存在时效中止或中断的情形，本院依法采纳被告的时效抗辩，认定原告在2008年3月至2011年12月31日期间未休年休假折算工资差额的诉讼请求，已然罹于时效，本院难予支持。其次，对2012年度未休年休假问题，原告在庭审中陈述其2012年度年休假单共15张，在2012年8月17日之前均已按每天150元的标准折算完毕，但主张尚存在差额；被告称原告已按每天150元的标准获取年休假折算工资，且自2012年8月17日起休息，当年度年休假已享受完毕。双方对原告实际工作至2012年8月16日，此后开始休息，工资正常计发均无异议，本院予以确认。原告认为其自2012年8月17日起开始享受休息系因原告此前在职期间一周做五休二，每天工作十五小时，被告处员工在临近退休年龄时均享有三、四个月休息的待遇，考虑到原告工作辛苦，被告给予原告五个月时间休息。本院认为，原告自2012年8月17日起开始休息，被告仍正常支付工资，原告主张在被告处员工退休前均享有三、四个月休息，系被告处的待遇，但原告缺乏证据证明其上述诉称意见，本院难以采信。根据本案查明的情况，原告在2012年度已享受近五个月时间的休息，且休息期间工资正常计发，本院难以认定原告在2012年度尚有未休的年休假，故对原告要求被告支付2012年度未休年休假折算工资差额的诉讼请求，本院难予支持。再次，对2013年度未休年休假问题，双方均确认原告于2013年1月17日达到法定退休年龄，本院予以确认。本院认为，原告在2013年1月1日至2013年1月17日期间仍在家休息，本院难以认定原告仍存在2013年度未休的年休假。退一步说，即使需计算2013年度原告的年休假，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，双方劳动合同于2013年1月17日终止，经折算原告2013年度的年休假天数折算后不足1整天，被告亦无需支付未休年休假工资报酬。本院综合已查明的事实，对原告要求被告支付2013年度未休年休假折算工资差额的诉讼请求，亦难予支持。最后，原告要求被告支付2008年3月至2013年1月期间未休年休假折算工资差额10000元的诉讼请求，均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
对原告朱荣鑫要求被告上海真如物业有限公司支付2008年3月至2013年1月期间未休年休假折算工资差额人民币10000元的诉讼请求，不予支持。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告朱荣鑫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
代理审判员吴文俊
二〇一四年六月二十四日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。