湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0221民初1305号
原告：株洲欣友运输有限责任公司。住所地湖南省株洲县古岳峰镇向阳村（村级组织活动中心内）。
法定代表人：倪意军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈继，株洲市开元法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：李睿，株洲市开元法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
被告：刘其强，男，1970年11月27日生，汉族，湖南省株洲县人，自由职业，住湖南省株洲县渌口镇学堂路**号。公民身份号码：4302211970********。
委托诉讼代理人：周继荣，株洲县法律援助中心律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：柳青，株洲市法律援助中心实习律师。代理权限为一般代理。
原告株洲欣友运输有限责任公司（以下简称欣友运输公司）与被告刘其强劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月20日公开开庭进行了审理，原告欣友运输公司的委托诉讼代理人陈继、李睿，被告刘其强及其委托诉讼代理人周继荣、柳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告欣友运输公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济赔偿金16000元。事实和理由如下：株洲县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日作出的株县劳人仲案字（2016）57号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实依据和法律依据。原告在2016年9月1日并没有与被告解除劳动合同，原仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金是错误的。原告于2016年8月26日与被告协商解除劳动合同，被告上午也来了原告单位，因协商不成，被告走后，原告的工作人员又于当天上午11点多电话告知被告调整工作岗位，被告也表示同意，但之后一直未来原告处上班。原告的工作人员还曾于2016年9月3日向被告询问不来上班的原因，但没有得到被告的回复。
因此，原告在被告诉请劳动仲裁时并没有与被告解除劳动合同，要求原告承担经济赔偿金是错误的，为维护原告的合法权益，依据相关法律规定，请求依法判准原告诉请。
被告刘其强辩称：1、原告认为解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的事实和理由不充分，2016年8月，原告就被告工作的岗位和薪金与被告协商，并没有达成书面协议，原告在没有征得被告同意的前提下擅自变更被告的工作岗位和薪金，不符合劳动合同的约定和法律规定，2、被告并没有擅自离职旷工，对原告擅自变更被告的工作岗位和薪金，被告多次协商未果后才提出劳动仲裁，不是无故旷工，因此原告以被告无故旷工解除合同，不符合事实，因此要求原告支付双倍工资作为赔偿金，株洲县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是有事实和法律依据的，应当予以维持。
本院经审理认定案件事实如下：被告刘其强于2014年7月入职原告欣友运输公司从事大货司机工作，双方先后签订了两次书面劳动合同；第二次签订劳动合同的期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止。2016年8月26日上午，原告欣友运输公司物流部部长唐干明电话通知被告刘其强到原告公司办理离职手续及结算工资，被告刘其强到原告公司办公室后，被要求写离职报告，被告刘其强当场表示不同意，之后，被告刘其强从原告公司离开。当日下午，原告欣友运输公司物流部部长唐干明电话告知被告刘其强调整工作岗位，由大货司机岗位调整为小货司机岗位，工资待遇为3000元/月，被告刘其强当时口头表示同意，但没有回原告公司上班。2016年9月3日，原告欣友运输公司短信询问被告刘其强未来上班的原因，未得到被告答复。在此期间，被告刘其强于2016年9月1日向株洲县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，主张自己的权利。株洲县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月5日告知原告欣友运输公司被告刘其强已向该委员会申请劳动仲裁并通知原告应诉。同年9月6日，原告欣友运输公司向被告刘其强下发了关于给予被告刘其强旷工处分，罚款2000元的《处罚通知》；同年9月12日，原告欣友运输公司又向被告刘其强下发了《关于清退员工刘其强的通知书》。该两份通知被告刘其强均已收到。
另查明：1、原告欣友运输公司与被告刘其强就调整工作岗位的事项只是有过口头协商（电话沟通），但双方并未签订书面的调整被告刘其强工作岗位的劳动合同。2、被告刘其强在原告欣友运输公司从事大货司机岗位工作期间的月平均工资为4000元【在本案庭审中，原告欣友运输公司对被告刘其强在原告公司工作期间的工资坚持认为是3000元/月（按原告举证提供的劳动合同上确定的工资标准确定），被告刘其强则坚持其在原告公司工作期间的月平均工资是4000元/月（按被告刘其强提供的原告公司通过银行转账方式支付给被告的工资确定，被告刘其强在申请劳动仲裁和诉讼中提供的与原告欣友运输公司签订的劳动合同上均未注明工资金额）。关于被告刘其强在原告欣友运输公司工作期间的工资金额的确定问题，因双方当事人对株洲县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决确认的关于被告刘其强的月平均工资为4000元/月的事实均表示无异议，故本院确认此事实】；被告刘其强2016年8月份的工资4000元已发放到位；----
株洲县劳动人事争议仲裁委员会经过开庭审理，于2016年12月16日作出仲裁裁决，以原告欣友运输公司在被告刘其强已于2016年9月1日向该委员会提交仲裁申请，原告欣友运输公司在尚处于诉讼期间的情况下，以被告刘其强严重违反用人单位的规章制度为由行使解除权，理由不充分，不符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定；且原告欣友运输公司在单方要求被告刘其强离职未果的情况下，电话通知被告刘其强调整其工作岗位也只是口头协商，双方并没有签订书面的调整工作岗位的劳动合同，该情形不符合《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”之规定。该仲裁委员会认为原告欣友运输公司在劳动合同期限内，没有遵循平等自愿、协商一致的原则，作出清退被告刘其强的决定属于在合同期内用人单位单方解除劳动合同。据此，株洲县劳动人事争议仲裁委员基于被告刘其强的仲裁申请作出由原告欣友运输公司支付给被告刘其强解除劳动合同的经济赔偿金16000元（标准为4000元/月×2个月×2=16000元）等四项裁决。
原告欣友运输公司在收到株洲县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决书后以其无须支付被告刘其强解除劳动合同的经济赔偿金16000元为由表示不服该项仲裁裁决，并向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告欣友运输公司起诉要求无需支付被告刘其强解除劳动合同的经济赔偿金16000元是否有事实和法律依据？针对这一争议焦点，本院评述如下：
原告欣友运输公司与被告刘其强于2016年3月1日签订了为期一年的劳动合同，合同约定被告刘其强在原告公司从事大货司机工作，双方还就薪金等事项进行了约定。在双方当事人签订的劳动合同履行期间，原告欣友运输公司于2016年8月26日与被告刘其强协商解除劳动合同，因被告刘其强表示不同意解除。在双方协商解除劳动合同不成的情况下，原告欣友运输公司又与被告刘其强协商调整工作岗位，被告刘其强当时虽口头有过同意调整工作岗位的承诺，但双方并未依法签订书面调整工作岗位的劳动合同。之后的2016年9月1日，被告刘其强即向株洲县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利，原告欣友运输公司在接到株洲县劳动人事争议仲裁委员会告知被告刘其强已经向该委员会申请劳动仲裁的通知并且通知原告欣友运输公司应诉的情况下，仍于2016年9月12日向被告刘其强下达清退通知。原告欣友运输公司的行为属于单方面解除劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于可以解除或者终止劳动合同的规定，损害了作为劳动者即被告刘其强的合法权益，故株洲县劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁裁决由原告欣友运输公司支付被告刘其强解除劳动合同的经济赔偿金16000元是既合理又合法的。本院依法应予支持。原告欣友运输公司的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告株洲欣友运输有限责任公司要求无需支付被告刘其强解除劳动合同的经济赔偿金16000元的诉讼请求；由原告株洲欣友运输有限责任公司在本判决生效之日起10日内支付被告刘其强解除劳动合同的经济赔偿金16000元。
如原告株洲欣友运输有限责任公司未按本判决指定的上述期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支持迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 宋雪峰
二〇一七年二月二十日
书记员 文 琴
附审理本案所适用的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。