上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初71308号
原告：赵丹，女，1990年3月13日生，汉族，户籍地山东省枣庄市，现住江苏省昆山市。
被告：上海举名资产管理有限公司，所地上海市浦东新区惠南镇东征路XXX号XXX室，主要经营地上海市虹口区宝隆一方大厦2502室。
法定代表人：谢玉龙，董事长。
委托诉讼代理人：盛雯佳，女，上海举名资产管理有限公司工作。
原告赵丹与被告上海举名资产管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告赵丹、被告上海举名资产管理有限公司的委托诉讼代理人盛雯佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵丹向本院提出诉讼请求：要求被告支付2016年5月3日至2016年5月31日工资差额及加班工资人民币2,816.32元(其中加班工资952元)及拖欠工资的经济补偿金2,000元。事实和理由：原告于2016年5月3日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同约定原告的月工资为3,000元，但双方口头约定原告的月工资为4,500元。2016年5月31日原告与被告解除劳动合同。被告发放原告该月工资2,626元。原告在被告处工作期间，存在加班，被告未支付原告加班工资。
被告上海举名资产管理有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告的月工资标准为3,000元，被告按照合同约定发放原告工资，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告赵丹提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明劳动关系；
3、原告与被告的员工肖祥勇、盛雯佳、胡尧姚的微信聊天记录截图，证明原告的月工资标准、入职时间，以及被告发放工资出尔反尔；
4、银行转账截屏，证明被告欲发放原告工资3,362元(系4,500元的80%加上136元加班费，扣除社保374元)，但因为卡号输入有误，原告没有收到该笔工资，证明原告工资标准4,500元；
5、工资条2张，证明被告制作的2张工资条中，原告的工资标准均为4,500元；
6、2016年5月3日至2016年5月31日考勤记录，证明原告加班情况。
被告上海举名资产管理有限公司未提供证据材料。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2、证据3中的原告与盛雯佳的微信聊天记录、证据4至证据6的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据3中的其余微信聊天记录的真实性不予认可。因通过登录微信平台进行聊天不需实名登记认证，原告无其他证据以证明原告与被告员工肖祥勇、胡尧姚的微信聊天系客观、真实，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据3中的其余微信聊天记录的真实性不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告赵丹于2016年5月3日进入被告上海举名资产管理有限公司工作，双方签订期限为2016年5月3日至2017年5月2日的劳动合同，试用期自2016年5月3日起，最长期限为90天，具体转正日期根据员工表现决定；合同约定原告从事行政岗位工作；试用期的工资底薪为每月2,500元，另有全勤奖500元等。原告在被告处最后工作至2016年5月31日。6月22日被告发放原告工资2,626元。2016年7月20日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付2016年5月3日至5月31日的工资差额2,816.32元及拖欠工资50%经济补偿金1,500元。2016年9月8日该委作出裁决，被告应支付原告2016年5月3日至5月31日期间工资差额374元，对原告要求被告支付拖欠工资的50%经济补偿金1,500元的请求未予支持。
另查明，被告曾先后发给原告二份工资单，该二份工资单上记载的基本工资均为4,500元；二份工资单的实发金额分别为4,686.33元和3,362元。2016年6月22日被告曾以银行转账方式支付被告工资3,362元，因原告的银行卡账号不符，导致转账不成。
审理中，被告表示，前一份工资单系被告的委托诉讼代理人制作，因原告及被告的总经理刘耀华均告知其原告的基本工资为4,500元，故在制作原告的工资单时，将原告的基本工资确定为4,500元；后一份工资单系其他员工制作，但不知道是按何标准制作的。
原告和被告确认工作日的工作时间为上午9时至下午6时。原告表示其于5月4日、5月9日、5月12日、5月19日、5月20日、5月30日均加班半小时，5月5日、5月26日各加班1.5小时，5月27日加班3小时50分钟。被告对原告于5月27日加班3小时50分钟无异议。双方同时确认如按4,500元工资标准计算，原告于2016年5月27日的加班工资金额为155元。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与被告签订的劳动合同中虽然约定原告于试用期的月工资标准为2,500元另有全勤奖500元，但原告已经提供的二份工资单及银行转账截屏等证据可以证明双方约定原告实际每月工资标准为4,500元，本院采信原告的主张，认定其月基本工资为4,500元。由于2016年5月1日系法定节假日，该时原告尚未与被告建立劳动关系，故被告按照月基本工资4,500元标准发放原告2016年5月的工资中，应当扣除该日工资，再扣除被告已发工资2,626元后，被告应补发原告工资差额1,667.10元。
原告为了证明其在被告处工作期间存在加班的事实，提供了每日出勤的考勤记录。由于该考勤记录只能证明原告上下班时间，而不能证明原告迟于下午6时下班系因被告安排原告加班所致。鉴于被告认可原告于2016年5月27日加班3小时50分钟，及双方认可如按4,500元工资标准计算该日的加班工资金额为155元，被告应支付原告2016年5月27日加班工资155元。原告要求被告支付其余时间加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
原告要求被告支付拖欠工资差额及加班工资的经济补偿金的2,000元的诉讼请求，亦因依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告上海举名资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告赵丹2016年5月3日至5月31日期间工资差额1,667.10元；
二、被告上海举名资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告赵丹2016年5月27日加班工资155元；
三、驳回原告赵丹其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年十一月二十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。