山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第7223号
原告青岛和兴工贸有限公司，住所地即墨市大信镇经济区。
法定代表人邢汝玲，该单位经理。
委托代理人陈新章，山东一诺律师事务所律师。
委托代理人董丹，山东一诺律师事务所律师。
被告陈成海。
委托代理人郭复英，山东文鼎律师事务所律师。
原告青岛和兴工贸有限公司与被告陈成海劳动争议纠纷一案，于2015年8月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告青岛和兴工贸有限公司委托代理人董丹、被告陈成海委托代理人郭复英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛和兴工贸有限公司诉称，2015年8月17日，即墨市劳动争议仲裁委员会以即劳人仲案字（2015）第363号裁决，裁决原告向被告陈成海支付2013年11月份至2015年6月期间的工资29572元、劳动合同赔偿金84000元以及带薪年休假工资2200元，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告无须支付被告2013年11月月份至2015年6月期间的工资29572元；2、原告无须支付被告劳动合同赔偿金84000元及带薪年休假工资2200元。3、诉讼费用由被告承担。
被告陈成海辩称，仲裁委裁决正确，原告所述无事实依据，请法院驳回其诉讼请求。
庭审中，原告向法院提交如下证据：1、被告陈成海在原告处借据，证明工资已支付12000元；2、（2015）第363号仲裁书，证明原仲裁裁决原告对陈成海支付的工资不正确，实际应支付陈成海工资17572元；证据3原告提交的工资表，证明向被告发放工资情况。被告质证意见：对证据1借据予以认可；对证据2也予以认可，但并不能证明原告主张，相反证明了原告欠被告工资并违法解除劳动合同的事实。证据3系原告单方制作，被告不予认可。被告向法院提交了：1、劳动合同（自2009年7月1日-2014年7月1日）、青岛市就业登记表（登记时间为2014年4月21日-2017年4月30日）各一份；2、解除／终止劳动合同报告书一份，证明原告违法解除劳动合同。原告对被告提交的证据1、2予以认可。
经开庭审理查明，被告于2000年9月20日到原告处从事保管工作，并签订二次劳动合同最后一次自2014年4月21日至2017年4月30日。2014年4月13日，原告为被告调整月工资为2800元。工资通过现金形式发放，原告欠被告2013年11月至2015年6月的工资29572元，期间被告支取工资12000元，尚欠17572元未支付。原告为被告缴纳劳动保险至2014年4月止，2015年6月10日离开原告处。
原告未安排被告在职期间的带薪年休假，未为被告发放带薪年休假工资。2015年6月30日，原告以“福利企业取消”为由辞退被告，并于2015年7月9日出具解除劳动关系报告书，解除合同原因“企业解除合同”。
被告于2015年7月10日向即墨市劳动争议仲裁委员会提出申请要求：1、原告支付被告2013年至2015年6月工资29572元；2、原告支付被告带薪年休假工资2200元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金84000元。仲裁委遂作出裁决：一、原告青岛和兴工贸有限公司支付被告陈成海解除劳动合同赔偿金84000元；二、原告青岛和兴工贸有限公司支付被告陈成海2013年11月份至2015年6月期间的工资29572元；三、原告青岛和兴工贸有限公司支付被告陈成海带薪年休假工资2200元。仲裁后，原告不服提起诉讼，被告未起诉。
上述事实，结合原、被告的陈述，有原告提交的借据、被告提交的劳动合同、招工登记表及本院调取的即劳人仲案字（2015）第363号仲裁裁决卷在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原告尚欠被告工资17572元，事实清楚双方均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告予以支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，被告要求原告支付2008年至2013年度的带薪年休假工资的请求，已超过时效，本院不予支持。被告称其在原告处工作期间，原告未安排被告的带薪年休假，未发放带薪年休假工资，原告应当向被告支付未休年休假的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第十条规定“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”被告在原告处工作期间，原告未安排被告2014年1月1日至2015年6月10日的带薪年休假，该期间2014年度的应休假天数为10天，2015年度的应休假天数为5天，合计15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告应支付被告2014年1月1日至2015年6月30日期间的带薪年休假工资3862元（2800元÷21.75天×15天×200%），被告要求原告支付带薪年休假工资2200元的请求是在法律允许范围内，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告因福利企业取消，在合同期内辞退被告，单方解除与被告的劳动关系不符合法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应当依据法律规定向被告支付赔偿金，被告2000年9月20日到原告处工作至2015年6月10日，即2800元×15个月×2=84000元，原告应予以支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛和兴工贸有限公司支付被告陈成海2013年11月份至2015年6月期间工资17572元。
二、原告青岛和兴工贸有限公司支付被告陈成海带薪年休假工资2200元。
三、原告青岛和兴工贸有限公司支付被告陈成海解除劳动合同赔偿金84000元。
上述一至三项原告青岛和兴工贸有限公司应付数额，于判决生效后十日内付清。
四、驳回原告青岛和兴工贸有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告陈成海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛和兴工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 梅福本
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 管益林
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 刘晓聪