浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0282民初3260号
原告：卢迪君，男，1971年12月25日出生，汉族，住慈溪市。
被告：慈溪市新世纪物业有限公司。住所地：慈溪市浒山街道寺山路***号。统一社会信用代码：91330282761485479F
法定代表人：吴建业，该公司执行董事。
原告卢迪君与被告慈溪市新世纪物业有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢迪君，被告的法定代表人吴建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢迪君向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工伤医疗费335.7元；2.被告支付原告2017年8、9月高温津贴420元及25%经济补偿金105元；3.被告未及时一个月内签订劳动合同，应支付原告2017年9月4日至2017年10月19日二倍工资4197.95元（2825元/30天*27天+2701元/31天*19天）；3.被告单方解除劳动合同应支付二倍赔偿金2699.66元，如审查不符合赔偿金，但符合经济补偿金应支付1349.83元及50%额外经济补偿金674.91元；5.被告向原告补缴2017年8月的基本社会保险。事实和理由：原告于2017年8月4日进入被告派遣的慈溪市公路运输有限公司所属加气站工作。原、被告于2017年10月20日签订劳动合同，合同为无固定期限，从2017年8月4日起至法定终止条件出现为止。2017年8月18日下午，原告为公交大客车加气时，因被告未对原告进行职业技术培训导致用力过度而扭伤，但被告不愿开具证明，不报销医疗费，工伤发生后，原告即去社保申领工伤认定申请表，但被告不愿盖章证明，导致原告无法享受工伤保险待遇，被告应当支付原告医疗费335.7元。2017年9月被告发放高温津贴30元，未发放8月份高温津贴，被告应当支付原告2017年8、9月高温津贴420元，并支付25%经济补偿金105元。原告在职期间，被告已支付2017年8月工资2348元、9月份工资2630元、10月份工资2701元、累计三个月工资包括饭贴，被告未及时一个月内签订劳动合同，应当支付原告2017年9月4日至2017年10月19日的二倍工资4197.95元（2825/30*27+2701/31*19）。2017年11月1日，被告单方辞退解除劳动合同，应支付二倍赔偿金2699.66元，如审查不符合赔偿金但符合经济补偿金应支付1349.83元及50%额外补偿金674.91元。另被告应为原告补缴2017年8月的基本社会保险。
被告庭审中答辩称：原告诉称加气时手臂扭伤，被告不知情，不同意支付医疗费；劳动合同不是被告单方解除，是原告违规操作，不符合上岗条件，被告予以辞退，被告不需要支付赔偿金、经济补偿金；8月份的社保被告同意按照相关规定予以办理；高温补贴已经包括在工资里，不应当再支付，逾期签订劳动合同系原告故意不签订所致，原告存在欺诈用工行为，不同意支付二倍工资。
原告针对自己主张提供了如下证据：
1.招聘表（网上打印件），证明被告招聘的事实。
2.劳动合同（复印件），证明原告于2017年8月4日进入单位工作，但实际签订合同时间是2017年10月20日。
3.病历卡一份、医疗发票八份，证明原告发生工伤后于2017年8月20日就诊及花费医疗费的事实。
4.通知书，证明被告于2017年11月1日辞退原告，但原告对辞退理由不予认可。
5.失业人员登记证明书、用人单位终止解除劳动合同证明书，证明原告办理失业手续的事实。
6.宁波慈溪农商银行出具对账单（复印件），证明被告工资由宁波慈溪农商银行代发支付的事实。
被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1的真实性、关联性有异议，该招聘信息非被告发放；对证据2真实性无异议，系原告故意不签订合同所致；对证据3的真实性、关联性有异议，不能证明是在工作时间受伤；对证据4的真实性无异议；对证据5认为与本案无关联；对证据6无异议，但加班费、福利费相关费用都包括在工资里面，都是按时发放的，上岗前都跟原告讲明的。
被告针对自己的辩称提供了如下证据：
1.光盘一份，证明2017年10月2日原告在加气作业中违反操作规程，给出租车加气时未按操作规程作业，导致枪头爆轮，气体外泄，并未及时采取措施应急处理，导致设备损坏的事实。
2.工资单，证明被告已按规定支付了原告工资、福利及各类加班费用的事实。
3.特种设备作业上岗证和发票报销凭证，证明特种作业人员上岗必须持证上岗，被告已对原告进行上岗培训。
4.加气站作业管理制度，证明特种作业操作规程及相关管理制度均上墙公示，原告知晓并了解相关规定和要求。
5.调解书、仲裁裁决书、判决书，证明原告存在用工欺诈，多次以上班就业为名，与多家企业发生类似劳动争议的行为。
原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1无异议，但系未经过培训造成；对证据2的真实性无异议，但高温费未及时发放；对证据3无异议，但系被告为了应付行政单位的检查；证据5中的规章制度未上墙，也未告知原告；对证据6的真实性无异议，但系原告正常行使自己的权利，不存在欺诈行为。
本院认证如下：原告提供的证据1的真实性无法确认，且即使真实，发布信息主体也非被告，故与本案不具有关联性，本院不予确认；原告提供的证据2，被告对真实性无异议，认为系原告故意不签订所致，但无证据证实，本院对原告提供的证据2予以确认；原告认为其医疗发票系工伤所开支，但无证据证明系工伤，故本院对原告提供证据3不予确认；原告提供的证据4，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；原告提供的证据5被告对真实性未提出异议，且与本案有关联性，本院对原告提供的证据5予以确认；原告提供的证据6，被告无异议，本院予以确认。被告提供的证据1，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；被告提供的证据2，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，至于是否足额发放，本院在以下予以阐述；被告提供的证据3，原告无异议，本院对被告提供的证据3予以确认；被告无证据表明被告已将管理制度上墙，故本院对被告提供的证据4不予确认；用工欺诈指劳动者或用人单位为订立劳动合同故意夸大事实，提供虚假信息，故被告以证据5认为原告用工欺诈的证明力本院不予确认。至于原告提供的证据4，被告提供证据1的证明力，即原、被告之间劳动合同解除的原因，本院在以下予以阐述。
根据确认的证据及原、被告庭审中陈述，本院认定本案事实如下：
原告于2017年8月4日至被告派遣的加气站工作，工作为加气工。2017年10月20日，双方签订劳动合同，约定：劳动合同自2017年8月4日起至法定的终止条件出现时止，试用期2017年8月4日至2017年9月3日，不定时工作制，正常工作时间工资标准为1660元，其他形式以奖金形式发放，被告以货币形式支付原告工资。双方按照国家规定参加社会保险，交纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，被告从原告工资中代扣代缴。双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。2017年9月，被告支付给原告社会保险补贴732元，10月被告为原告缴纳了社会保险。原告在职期间，被告支付原告2017年8月工资2348元（包括100元/月饭贴）,9月工资2630元（包括100元/月饭贴）,10月工资2701元（包括100元/月饭贴）,工资发放形式为银行代发。原告8月工资构成为基本工资+岗位工资+加班工资+饭餐补贴，9月工资构成为基本工资+岗位工资+加班工资+饭餐补贴+高温补贴(30元）,10月工资构成为基本工资+岗位工资+加班工资(928元）+饭餐补贴+节日补贴(120元）。2017年10月2日，原告在加气时发生事故，导致气体外泄。2017年10月22日，被告向原告发送通知书一份，认为原告在工作过程中出现两次失误，给加气站工作人员生命和财产造成严重威胁，决定于2017年11月1日给予辞退。2017年12月4日，被告向原告出具宁波市失业人员登记证明书及终止（解除）劳动合同证明，终止（解除）劳动合同证明载明：因单位提出，与本人协商一致，同意于2017年11月1日终止（解除）劳动合同。原告凭上述材料办理了失业登记。
原告就本案争议向慈溪市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会出具了慈劳人仲案字【2018】第0082号仲裁裁决书，一、被告支付给原告2017年8月、9月高温贴420元、2017年9月4日至2017年10月19日的二倍工资4022.45元(2630元/月/30天*27天+2701元/月/31天*19天）、经济补偿金1279.84元，合计5722.29元；被告向慈溪市社会保险费征缴部门为原告补缴2017年8月的职工基本社会保险。
本院认为，原告要求被告支付工伤医疗费，但未提供认定工伤的相关依据，且被告也予以否认，故对原告要求被告支付工伤医疗费335.7元的主张，本院不予支持。根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，高温作业工人高温津贴每人每月225元，被告已支付原告2017年9月高温津贴30元，故对于原告要求被告支付2017年8月、9月二个月高温津贴差额420元的请求，本院予以支持，但原告要求支付25%经济补偿金105元的请求，于法无据，本院不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2017年8月4日进入被告单位，双方于2017年10月20日签订劳动合同，被告辩称未及时签订劳动合同的责任在原告，但未提供相应的证据予以证明，故对原告要求被告支付未及时一个月内签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的请求本院予以支持。根据9月应发工资2825元、10月工资2701元，2017年9月4日至2017年10月19日的二倍工资为4197.95元；关于原告主张的被告单方违法解除劳动合同赔偿金的诉请，根据原告提供的终止（解除）劳动合同证明，载明“因单位提出与本人协商一致同意原因，依据劳动合同法有关规定，决定于2017年11月1日与你解除劳动合同”，原告并凭该证明办理了失业登记的手续，表示原告认可该终止（解除）劳动合同证明的内容，被告提出解除劳动关系后双方协商一致解除劳动关系，现原告以被告违法解除为由要求支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经被告提出双方协商一致同意解除劳动合同，符合经济补偿金支付情形，根据原告平均工资2559.67元/月标准予以支持被告支付原告经济补偿金1349.83元，但原告要求被告支付额外经济补偿金674.91元，于法无据，本院不予支持；被告未为原告缴纳8月份社会保险，现被告同意补缴，故对原告要求被告补缴2017年8月份社会保险的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告慈溪市新世纪物业有限公司支付原告卢迪君2017年8月、9月高温津贴差额420元、2017年9月4日至2017年10月19日的二倍工资4197.95元、经济补偿金1349.83元，合计5967.78元；
二、被告慈溪市新世纪物业有限公司向慈溪市社会保险费征缴部门为原告卢迪君补缴2017年8月的职工基本社会保险，具体补缴办法和缴费基数遵照社会保险经办机构确定的标准执行，原告卢迪君应予协助；
以上判决第一、二项确定的被告慈溪市新世纪物业有限公司应履行的义务于本判决生效后七日内履行；
三、驳回原告卢迪君的其余诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免受案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 许建素
二〇一八年六月一日
代书记员 董佳嫱