北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第13164号
上诉人（原审原告）北京阳光盛景国际文化交流有限公司，住所地北京市西城区牛街5号楼5层。
法定代表人李晓兰，董事长。
委托代理人王文杰，北京市华泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张春福，男，1983年12月30日出生。
委托代理人刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人北京阳光盛景国际文化交流有限公司（以下简称阳光盛景公司）、张春福因劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第10546号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年3月，阳光盛景公司起诉至原审法院称：张春福于2013年9月20日入职我公司，双方于2014年1月8日签订了书面劳动合同，期限为2013年9月20日至2014年9月19日，岗位是营销主管。张春福的工资构成为基本工资3000元、补贴500元，另有根据绩效而定的绩效工资3000元以及完成绩效后的提成。工资打卡发放，每月10日发上个自然月工资。2014年9月1日双方签订目标责任书，约定张春福的岗位不变，但自2014年5月1日起薪资构成增加了团队提成及年终奖，同时约定劳动合同延续至2014年12月31日，故应当视为双方又签订了书面劳动合同。张春福的工资发放至2014年9月底，其2014年10月应发工资为4725元、11月应发工资为1770元，因张春福拒绝领取，至今尚未发放。张春福给我公司造成损失，工作也未交接清楚，故我公司不同意向张春福支付上述工资。2014年11月17日，张春福以对上月工资有异议为由口头提出辞职，并实际工作至该日。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院请求判决：1、我公司无需支付张春福2014年10月1日至2014年11月17日工资10075元；2、我公司无需支付张春福2014年9月20日至2014年11月17日未签订劳动合同二倍工资11748.56元；3、我公司无需支付张春福解除劳动关系经济补偿金7637.50元；4、张春福承担诉讼和仲裁费用。
张春福辩称：我同意仲裁裁决，不同意阳光盛景公司的诉讼请求。我于2013年9月20日入职阳光盛景公司，双方于2014年1月8日签订劳动合同，期限为2013年9月20日至2014年9月19日，岗位是销售总监。工资包括底薪6000元、交通补贴500元及提成。双方于2014年9月1日签订了目标责任书，约定工资构成原有部分不变，但增加了年终奖一项，且该目标责任书并未涉及劳动合同的延续。工资发放形式为打卡，每月10日发上个自然月工资，发放至2014年9月底。2014年11月17日，因阳光盛景公司扣发我2014年10月工资，我不同意签字，阳光盛景公司副总赵博通知我不用再上班了，我遂工作至该日。现我不要求恢复劳动关系，我认为劳动关系解除前月均工资是6500元，阳光盛景公司应当以此为基数向我支付相应的拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金。
原审法院经审理认为：当事人有责任就其主张提供相应的证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。现阳光盛景公司、张春福均认可双方于2014年9月1日签订过目标责任书，现阳光盛景公司当庭提交《中国清真网营销部总监目标责任书》，张春福认可落款签名是其本人亲笔字迹，但未就存在文本替换的主张充分举证，而其提交的《中国清真网营销部总监目标责任书》落款空白，阳光盛景公司对此亦不予认可，故法院对阳光盛景公司提交的《中国清真网营销部总监目标责任书》予以采信。张春福认可2014年9月工资表的签名系其本人字迹，未就其反驳意见充分举证，故法院对此份工资表予以采信，而2014年10月至11月的工资无张春福本人签名，且阳光盛景公司未就扣发工资部分提供相关扣发依据，故法院对阳光盛景公司提供的2014年10月至11月工资表不予采信。现双方关于月工资构成存在争议，但阳光盛景公司无法提供2014年9月之前的工资表，且其未就张春福的绩效情况充分举证，故法院认定张春福每月应得工资为6500元。鉴于张春福认可前述工资表所载考勤情况，法院据此认定阳光盛景公司应当支付张春福2014年10月1日至2014年11月17日期间的工资9787.36元。由于阳光盛景公司提交的《中国清真网营销部总监目标责任书》中约定张春福的聘任期限为2014年5月1日至2014年12月31日，且该目标责任书基本具备劳动合同的必备条款，具有劳动合同性质，同时双方还明确约定该目标责任书等同于正式劳动合同和保密协议，故可视为双方已签订书面劳动合同，现阳光盛景公司主张其无需支付张春福2014年9月20日至2014年11月17日未签订劳动合同二倍工资11748.56元，法院对此予以支持。因双方对张春福的2014年10月工资数额存在争议致使劳动关系解除，现阳光盛景公司未就张春福向其口头辞职的主张充分举证，故法院认定系属阳光盛景公司向张春福提出解除劳动关系并与张春福协商一致解除劳动关系的情形，阳光盛景公司应当依法支付张春福解除劳动关系的经济补偿。因张春福未在法定期限起诉，即视为其认同裁决结果，仲裁裁决数额未超过张春福应得数额，法院对此不持异议，故阳光盛景公司应当支付张春福解除劳动关系经济补偿金7637.50元。
据此，原审法院于2015年10月判决：一、自判决生效后七日内，北京阳光盛景国际文化交流有限公司支付张春福二○一四年十月一日至二○一四年十一月十七日期间的工资九千七百八十七元三角六分；二、自判决生效后七日内，北京阳光盛景国际文化交流有限公司支付张春福解除劳动关系经济补偿金七千六百三十七元五角；三、北京阳光盛景国际文化交流有限公司无需支付张春福未签订劳动合同二倍工资一万一千七百四十八元五角六分；四、驳回北京阳光盛景国际文化交流有限公司之其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，阳光盛景公司、张春福均不服，分别向本院提起上诉，请求本院予以改判。阳光盛景公司主张其公司仅应支付2014年10月1日至2014年11月17日期间的工资6700元，无需支付解除劳动关系经济补偿金。张春福主ＸＸ光盛景公司应向其支付未签劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明：2013年9月20日，张春福入职阳光盛景公司担任营销主管。2014年1月8日，双方签订书面劳动合同，期限为2013年9月20日至2014年9月19日。后双方于2014年9月1日签订《中国清真网营销部总监目标责任书》。2014年11月17日，双方对张春福的2014年10月工资数额产生争议，张春福实际工作至该日，工资发放至2014年9月底。阳光盛景公司主张张春福离职前十二个月的月平均工资为3500元。张春福提交的工资卡明细显示解除劳动关系前十二个月张春福的月平均工资为6500元。
2014年11月25日，张春福向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁。2015年3月17日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字（2015）第291号裁决书，裁决阳光盛景公司支付张春福2014年10月至2014年11月17日期间的工资10075元、2014年9月20日至2014年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资11748.56元、解除劳动关系的经济补偿7637.50元，驳回张春福的其他仲裁请求。阳光盛景公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至原审法院。
原审法院审理过程中，阳光盛景公司提交《中国清真网营销部总监目标责任书》，其中第三条约定“聘任期限为2014年5月1日至2014年12月31日”，第五条约定“薪资结构：甲方对乙方薪资结构为基本工资（3000元）＋绩效奖金3000、含社保（本人自愿不办社保）交补200＋话补300＋个人业绩提成＋团队提成＋年终奖；年终完成目标后奖励3万元，冲刺超额目标超额再奖励3万元……”，第九条约定“……4、本聘任目标责任书等同于正式劳动合同和《保密协议》”。张春福认可落款签名是其本人亲笔字迹，但不认可内容，主张该文件存在文本替换，并提交落款空白的《中国清真网营销部总监目标责任书》，阳光盛景公司对此不予认可。对此，张春福未申请鉴定。同时，张春福提交邮件打印件一份，主张以此证明阳光盛景公司提交的责任书文本存在换页。阳光盛景公司认为张春福提交的邮件复印件仅能证明双方就签订责任书进行协商的过程，不认可张春福的证明目的。
阳光盛景公司提交2014年9月至2014年11月的工资表，载明张春福2014年9月至2014年11月期间的工资情况如下：2014年9月底薪3000元、房补交补500元、浮动3000元、未完成业绩扣除1300元、实发工资5200元；2014年10月底薪3000元、房补交补500元、浮动3000元、奖金1225元、未完成业绩扣除2600元、代缴个税400元、实发工资4725元；2014年11月底薪3000元、房补交补500元、浮动3000元、扣回3000元、实发工资3090元。其中2014年9月工资表有张春福签名，张春福认可系其本人书写，但不认可三份工资表中所载的工资构成，仅认可所载的考勤情况，即2014年10月出差7天、出勤12天，11月考勤17天。阳光盛景公司表示无法提供其他月份的工资表。阳光盛景公司未能就其工资表中2014年10月至2014年11月的扣发工资部分提供相关扣发依据。
张春福称因双方对其2014年10月工资数额产生争议，阳光盛景公司于2014年11月17日提出与其解除劳动关系；阳光盛景公司对此不予认可，称张春福系以对该月工资存在异议为由口头提出辞职，双方均未就各自主张进行举证。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、《中国清真网营销部总监目标责任书》、工资表、仲裁裁决等相关证据材料在案佐证。
本院认为：阳光盛景公司与张春福曾于2014年1月8日签订劳动合同，该合同期限至2014年9月19日，其后双方又于2014年9月1日签订《中国清真网营销部总监目标责任书》，该责任书包含岗位、任期、薪资构成等内容，同时亦注明等同于劳动合同和保密协议，张春福认可上述责任书落款签名系其所签但不认可责任书内容，但未申请鉴定亦未另行充分举证，故原审法院对其主张未予采信，并认定上述责任书已经基本具备劳动合同的必备条款，可视为书面劳动合同，据此判决阳光盛景公司无需支付2014年9月20日至2014年11月17日期间未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。对于张春福有关未签劳动合同二倍工资的上诉请求，本院不予支持。用人单位应按照工资支付周期编制工资记录表并至少保存二年备查。现阳光盛景公司提交的2014年10月至11月工资表未经张春福本人签字确认，且该公司未就扣发上述期限工资提供合理依据，故原审法院依据工资账户明细显示的月平均工资数额判决其阳光盛景公司应支付张春福2014年10月1日至2014年11月17日期间的工资，数额合理，并无不当。双方对2014年10月工资数额存在争议致使劳动关系解除，张春福主张系阳光盛景公司单方解除劳动关系，而阳光盛景公司主张系张春福口头提出辞职，但双方就各自主张均未充分举证，本院比照双方协商一致解除劳动关系处理，认定阳光盛景公司支付解除劳动关系经济补偿金。因仲裁裁决作出后，张春福未在法定期限起诉，仲裁裁决数额亦未超过张春福应得数额，原审法院据此认定阳光盛景公司应当支付张春福解除劳动关系经济补偿金数额，亦无不当。
综上，阳光盛景公司、张春福的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京阳光盛景国际文化交流有限公司负担5元（已交纳），由张春福负担5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京阳光盛景国际文化交流有限公司负担5元（已交纳），由张春福负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 金 铭