浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4466号
原告张龙妹。
委托代理人（特别授权代理）娄国樵、郑森求，浙江越杰律师事务所律师。
被告浙江嘉舟房地产开发有限公司，住所地绍兴市越城区西郊路8号西至东第六间一楼营业房。
法定代表人马加峰，董事长。
委托代理人（特别授权代理）陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。
原告张龙妹与被告浙江嘉舟房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月24日立案受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2015年12月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人娄国樵、被告委托代理人陈斌到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称：2014年10月13日，原告进入被告处工作，担任置业顾问岗位，当时双方未签订书面的劳动合同。2015年1月26日，双方签订书面的劳动合同，劳动合同约定：1、合同期限为24个月，自2015年2月1日至2017年1月31日；2、原告担任的职位是置业顾问；3、原告的劳动报酬为基本工资每月2800元，考核薪水500元，提成以月为单位，根据销售总额发放，根据不同的销售额规定不同的提成比例；劳动合同书还对双方其他的权利、义务作了约定。此后，被告于2015年1月1日对原告等销售人员的提成制度又作出了新的规定。原告在工作期间始终尽心尽职地履行劳动合同义务，但被告于2015年9月11日在公司张贴开除原告的通知，并拒绝原告上班，违法解除了原告的劳动合同。2015年10月，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请。2015年11月12日，绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会制发了仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判令：一、被告因违法解除劳动合同支付双倍经济赔偿金16078元；二、被告支付拖欠的基本工资、考核薪水、提成等41070元；三、被告支付加班工资21354元；四、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资5000元；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：针对第一项诉讼请求，被告是根据劳动合同及员工手册依法解除双方的劳动关系，不应支付经济赔偿金。第二项诉讼请求计算过高，应以仲裁委裁定的数字为准。第三项诉讼请求计算过高，被告的工时制度符合劳动法不超过44小时的规定，故不应支付加班工资。第四项诉讼请求，双方间已经签订劳动合同，不应支付双倍工资。
原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、绍越劳仲案字（2015）第0161号仲裁裁决书1份，要求证明绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会已经对本案作出裁决的事实。被告质证认为对该证据的真实性无异议，对仲裁裁决内容基本无异议。本院对该证据予以认定。
2、证明复印件1份，要求证明绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会将仲裁裁决书于2015年11月12日送达申请人的事实。被告质证认为对该证据的真实性无异议。本院对原告向法院起诉未超过15日的事实予以确认。
3、劳动合同书1份，要求证明原、被告双方存在劳动关系的事实。被告质证认为对该证据的真实性无异议。本院对该证据予以认定。
4、银行卡客户交易查询单1份，要求证明工资发放情况的事实。被告质证认为对该证据的真实性无异议，上面载明的金额是原告的实发数额情况。本院对该证据的真实性予以确认。
5、2015年御河湾销售部提成制度复印件1份，要求证明原告计算提成的事实。被告质证认为对该证据的真实性无异议，但其中打星号部分特别指出发放提成标准按实际到帐金额发放。本院对该证据予以认定。
6、原告2015年销售业绩清单1份，要求证明原告的销售总额的事实。被告质证认为真实性无法确认，应当以被告提交的证据为准。本院结合证据13对原告2015年工作期间签约合同总额为18602147元的事实予以确认。
7、考勤表复印件1组，要求证明原告的加班天数的事实。被告质证认为对该证据的真实性无异议，确实是被告在仲裁时递交的。本院对该证据予以认定。
8、表格复印件1份，要求证明原告的工资组成的事实。被告质证认为对发放金额的真实性无异议，但具体的工资详细明细应以被告提供的为准。本院结合证据4对实发金额予以确认。
9、告知书打印件1份、情况证明1份，要求证明被告违约解除与原告的劳动关系的事实。被告质证认为对告知书无异议；对情况证明的三性有异议，从证据形式看不符合证据规则，该证据应当认定为证人证言，证明人员没有当庭作证，不应当作为本案的定案依据。本院对被告于2015年9月11日出具告知书解除与原告的劳动关系的事实予以确认。
被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
10、请愿书复印件1份，要求证明销售部人员违反公司劳动纪律，擅自离职，给被告整个销售部带来瘫痪的事实。原告质证认为对真实性无异议，但该请愿书不能证明原告无纪律，也无法证明原告要求离职。本院对原告在请愿书上签字的事实予以确认。
11、考勤记录和考勤汇总表各1份，要求证明被告给原告休息是按照合同的约定执行，2015年9月的上班时间为6天，9月9日没有上班考勤记录的事实。原告质证认为对该证据的真实性无异议，但认为恰恰可以证明原告的加班时间，同时说明9月9日、9月10日原告是休息，9月11日原告去上班，但被被告拒绝。本院对该证据予以认定，同时对原告于2014年10月15日进入被告处工作的事实予以确认。
12、工资清单1份，要求证明被告给原告的工资具体明细的事实。原告质证认为对该证据的真实性无异议。本院对该证据予以认定。
13、2015年销售业绩清单1份，要求证明原告合同总额为18602145元，到9月8日销售额15592147元的事实。原告质证认为原告销售的最后一套房屋应当列入原告的销售业绩中。本院对2015年9月8日止原告2015年到账销售额为15592147元，及2015年8月起70%提成未发放的事实予以确认。
14、员工手册1份，要求证明原告的离职严重违反公司规章制度，被告有权解除劳动合同，以及原告请假应该有书面请假依据的事实。原告质证认为原告并没有看到过该本员工手册，员工手册的条款明显是侵犯员工的利益，应该是无效的。本院对该证据予以认定。
15、手机的短信内容1份，要求证明9月11日，被告有发原告短信，要求销售部各人员于当日上午9点到北海派出所接受配合调查的事实。原告质证认为原告确实是收到了该短信，但恶意删除并不是原告所为，且是否接受调查，应当由派出所作出决定，而非是由被告发出通知，故该证据与本案无关。本院对被告曾发短信的事实予以确认。
16、工作时间证明1份，要求证明销售部工作时间内具体的工作制度的事实。原告质证认为系被告单方制作。本院认为该证据系单方证据，证明人亦未出庭作证，不作认定。
经审理查明：2014年10月15日，原告进入被告处工作，期间基本工资为每月2500元。2015年1月26日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定工作期限为24个月，自2015年2月1日至2017年1月31日；岗位为置业顾问（销售）；每周实施单休；工资结构为底薪＋考核薪水＋提成，基本工资为每月2800元，每月发放，相关税收自理；考核薪水为每月完成一套销售的，视为考核通过，被告向原告发放500元的考核薪水；提成提取以到款额计算，提成的80%下月月底发放，10%年底发放，留提成的10%在房屋交付后发放，中途离职，尾款视作自动放弃；被告每月26日前以货币形式支付原告上月工资。同时约定，由于营销工作的特殊性，因项目开发要求，被告安排原告加班加点工作的，原告需服从加班要求，被告在开发周期内，安排相应休息时间作为对于原告的弥补；被告采取无纸化办公，原告应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守；被告的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为附件，与合同具有同等法律效力，原告知悉并认可。合同还对其他事项进行了约定。2015年1月1日起，被告制定了新的提成制度。2015年度，原告的任务指标为18套；提成规则为月销售1套的，提点为1.5‰，2套的提点为2‰，3套的提点为2.5‰，4套的提点为3‰，5套及5套以上的提点为3.5‰；当月发放提成70%，年底未完成指标发放20%，完成指标发放40%；发放提成按实际到账金额发放；计算依据以交足10万元定金为准（交足10万定金日为具体计算日期）。
2014年原告无销售业绩，基本工资已领取。2015年原告签约合同总额为18602147元，2015年9月8日止到账销售额为15592147元。2015年1至7月，被告每月已发放原告基本工资2800元，已支付的考核薪水和提成合计23529元。2015年8月有未发放提成和考核薪水10045元。2015年9月有未发放提成882元。2015年9月9日，包括原告在内的销售人员给公司马董写请愿书，并集体回家静等。2015年9月10日，原告未上班。2015年9月11日，被告出具《告知书》一份，以原告违反公司管理规章制度以及劳动合同为由，作出了解除劳动合同的决定。
原告张龙妹曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月11日出具仲裁裁决书一份，裁决：一、浙江嘉舟房地产开发有限公司支付给张龙妹工资总额余额14880元。二、浙江嘉舟房地产开发有限公司支付给张龙妹未签订书面劳动合同期间应付双倍工资的差额5000元。上述第一、第二两项合计人民币19880元，此款在本裁决书生效之日起二十日内一次性支付。三、驳回张龙妹的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，被告《员工手册》第三部分员工基本准则第3条规定“一切工作行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。不得以任何理由消极怠工、窝工、矿工，违抗公司工作安排，损害公司利益。员工若出现上述行为，公司有权解除劳动合同”。第5条规定“请假必须出具书面请假条，经公司批准并做好工作交接安排后，方可休假”。
本院认为，本案中，原告认为其2015年9月9日和9月10日系休息，非旷工的意见，本院认为结合原告于2015年9月9日在请愿书上签字并回家静等，2015年9月10日未到公司上班的事实，可以认定原告在请愿书上签字并回家静等系其自身意思表示，故对原告的意见不予采信。被告的《员工手册》为双方劳动合同的附件，原告应该知晓被告的规章制度。被告因原告的旷工行为依据《员工手册》解除与原告的劳动合同，符合法律规定，故对原告要求被告支付双倍赔偿金的主张不予支持。原告主张的基本工资为2015年8月工资和9月实际工作期间的工资，考核薪水为9月份考核薪水，提成为8月份应发70%提成、9月份应发70%提成及年底40%提成。用人单位应及时足额支付劳动者报酬，被告应支付给原告欠付的2015年8月基本工资和2015年9月实际工作期间工资。根据被告提交的原告2015年销售业绩清单，原告主张的2015年9月份考核薪水500元合理；同时被告尚欠原告2015年9月份应发70%提成882元。根据被告提交的工资清单，被告2015年8月份尚未发放的提成和考核薪水为10045元，扣除500元考核薪水外，被告尚应支付给原告2015年8月提成9545元。根据劳动合同约定和提成制度规定，提成发放应按实际到账金额发放，10万元定金交付日应为每月销售套数的计算日。原告主张的40%提成系年底发放提成，因原告未工作至年底，且合同约定中途离职，提成尾款视作自动放弃，故不予支持。被告认可仲裁委计算的尚欠原告基本工资、考核薪水和提成总额14880元，本院对此予以确认；经核算，该欠付数额合理，本院予以认可。双方合同明确约定实行单休，故单休日的工资应计算在基本工资内。根据原告提交的考勤表中每月应出勤天数和原告实际出勤天数，结合原告请假情况，原告主张加班工资依据不足，本院不予支持。原告于2015年10月15日进入被告处工作，双方于2015年1月26日才签订劳动合同，被告应支付未签订劳动合同的二倍工资，本院对原告主张的按每月工资2500元计算2个月的二倍工资5000元予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江嘉舟房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告张龙妹基本工资、考核薪水和提成共计人民币14880元，以及二倍工资人民币5000元；
二、驳回原告张龙妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江嘉舟房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一六年二月十九日
书 记 员 朱黄莹
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。