广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初13818号
原告沐兰艺术（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪时尚创意城石龙仔路18号沐兰工业园1栋3楼。
法定代表人孙铭源。
委托代理人金国春，公司员工。
被告王红军，男，汉族，1965年10月20日出生。
委托代理人李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。
原告沐兰艺术（深圳）有限公司（以下简称沐兰公司）与被告王红军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人金国春，被告王红军及其委托代理人李雪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年4月12日。
二、仲裁请求：2016年2月1日至2016年3月30日工资差额6043.72元；2、解除劳动关系补偿金57328.04元；3、2014年4月1日至2016年3月31日期间未休年休假工资5548.99元；4、律师费5000元；5、开具离职证明。
三、仲裁结果：沐兰公司于仲裁裁决书生效之日起一次性支付王红军如下款项：1、2016年2月工资差额1250.54元，3月份工资差额1341.06元；2、经济补偿金57328.04元；3、沐兰公司为王红军出具离职证明；4、律师费4052.96元。
四、诉讼请求：无须支付1、2016年2月工资差额1250.54元，3月份工资差额1341.06元；2、经济补偿金57328.04元；3、律师费4052.96元。
五、入职时间：2007年3月8日。
六、工作岗位：生产部大烫。
七、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。
八、工资结构：
根据沐兰公司提交的有王红军签名的工资表及考勤表显示，王红军的工资结构为正常计件工资＋加班计件工资＋其他＋房补，26天工作制。
九、2016年2月、3月工资差额：
根据王红军签名的2016年2月考勤表显示，王红军在该月正常出勤6天、周六出勤1天、年休假5天、丧葬假7天，该月有春节法定节假日3天。根据王红军提交的2015年2月至2016年1月期间中国工商银行流水、社保明细、公积金明细、完税证明核算，其应发平均工资为5819.44元，则其2016年2月工资应为5147.97元（5819.44元÷26天×21天＋5819.44元÷26天×1天×200％），该月已发工资为1241.85元，则沐兰公司还应支付王红军该月工资差额3582.81元（5147.97元－1241.85元－社保222.26元－公积金101.05元），仲裁裁决核算的金额为1250.54元，王红军并未提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认可，本院予以维持。
关于王红军2016年3月工资，沐兰公司未能提交有王红军签名的考勤表，应当承担举证不能的不利后果。仲裁裁决书根据王红军的主张核算的金额为1341.06元，王红军亦未提起诉讼，本院亦予以维持。
十、离职时间、原因及解除劳动关系的经济补偿金：
王红军主张其于2016年3月31日向沐兰公司邮寄《通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系，并于当日下午5时以手机短信形式通知沐兰公司法定代表人解除劳动关系。沐兰公司不予认可，否认收到上述《通知书》及短信，主张王红军系在2016年3月29日下班后未上班，属自动离职，沐兰公司未提交任何证据证明其主张。仲裁裁决书查明，王红军2016年2月工资于2016年3月31日转账支付，2016年3月工资于2016年4月29日转账支付。本院认为，根据上述认定，沐兰公司确实存在未及时足额支付工资的情况，王红军以此为由提出解除劳动关系，沐兰公司应支付王红军解除劳动关系的经济补偿金。经核算，王红军离职前十二月的月应发平均工资为5774.09元，则沐兰公司应支付王红军解除劳动关系的经济补偿金54853.86元（5774.09元×9.5个月）。
十一、律师费：
根据王红军的胜诉比例，沐兰公司应支付其律师费4167.51元（57445.46元÷68920.75元×5000元）。仲裁裁决的金额为4052.96元，王红军并未提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认可，本院予以维持。
十二、离职证明：
沐兰公司未就该项裁决内容提起诉讼，并表示愿意出具。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告沐兰艺术（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王红军2016年2月工资差额1250.54元、3月份工资差额1341.06元。
二、原告沐兰艺术（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王红军解除劳动关系的经济补偿金54853.86元。
三、原告沐兰艺术（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王红军律师费4052.96元。
四、原告沐兰艺术（深圳）有限公司为被告王红军出具离职证明。
五、驳回原告沐兰艺术（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十月十二日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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