福建省南平市建阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0703民初1221号
原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司，住所地南平市建阳区。
法定代表人吴承海，公司董事长。
被告游建武，男，1988年11月9日出生，汉族，住南平市建阳区。
原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司与被告游建武劳动争议一案，本院于2016年3月16日立案受理。经本院院长任命廖淑芳为代理审判员适用简易程序于2016年4月8日公开开庭进行了审理，原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司法定代表人吴承海，被告游建武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司诉称，2015年8月5日，原告面试录用被告时就告知被告，要试用期满并经考核符合原告岗位要求的人员，双方才签订劳动合同，被告当时表示同意。因此原告与被告未签订劳动合同，是双方协商一致的结果，并非是原告单方面不与被告签订劳动合同，由于原告与被告未签订劳动合同是双方的真实意思表示，原告不应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。原告录用被告后，因被告在2015年11月的工作绩效评估中属于末位，又在双方约定的试用期内，根据原告单位实行的员工竞争上岗绩效评估、末位淘汰等相关管理规定，原告在2015年11月25日通知被告工作至2016年1月10日止。2016年1月10日，原告根据被告的要求，再次制作《离职通知》一份给被告，但并不是在该日才通知被告离职。因此，原告与被告解除劳动关系并不违反法律规定，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。而且，被告申请仲裁时，并未向原告主张违法解除劳动合同赔偿金，南平市建阳区劳动争议仲裁委员会作出的潭劳决字（2016）第05号仲裁裁决显然超出了被告仲裁请求的范围。综上所述，原告认为，原告未与被告签订劳动合同及解除劳动关系并不违法，原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资，原告于2016年3月2日签收《仲裁裁决书》，在法律规定的时间内，向法院提起诉讼，请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3545.2元和未签订劳动合同的双倍工资14771.65元。
被告游建武辩称，被告于2015年8月到原告处工作，当时口头约定试用期2个月，后来与部门经理商谈时被告要求签订合同，并办理保险，部门经理说原告有一项没有批下来等转正后再签合同的，但是后来原告就没有再说签合同的事。被告对劳动仲裁裁决无异议，根据相关法律规定，请求法院驳回原告的诉请。
原告为证明其主张成立，向本院提供以下证据：
1、潭劳决字（2016）第05号仲裁裁决，证明该劳动争议已经经过仲裁裁决，仲裁不合理。
2、会议记录，证明原告公司是竞争上岗制度，符合要求才会录用。
3、工程部工作绩效评估表5份，人员竞争上岗绩效评估一份总结，证明被告属于评估中的末位，予以淘汰。
4、2015年12月份工资表，证明被告是试用期的工资，与其他员工工资不一样。
5、2016年1月份排班表，证明通知被告上班的最后截止时间。
6、离职通知书，证明原告先是口头通知被告离职，因为被告一直不离职所以原告再次正式通知被告离职。
7、圆通快递复印件，证明原告在法律规定的时间内提起诉讼。
被告在举证期限内未向本院提交证据。
经质证，被告对原告所举证据1、4、7真实性、合法性、关联性无异议。证据2真实性、合法性、关联性有异议，被告并不知晓原告上层开会做什么决定。证据3的真实性、合法性、关联性有异议，被告是在仲裁当天才看到评估表，之前并不知情。证据5真实性、合法性、关联性有异议，原告的部门经理推脱，没有向被告解释为什么没有排班的原因。证据6真实性、合法性、关联性有异议，被告于2016年1月12日收到通知，当日去上班后方知原告已经取消了被告的打卡记录。经询问，原告对被告向南平市建阳区人事劳动争议仲裁委员会所提交的证据无异议。
本院认为，被告对原告所举证据1、4、7真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。证据2、3系原告内部制作，并未公示及告知被告本人，被告有异议，故本院不予确认。证据5，所证明的被告上班时间截止2016年1月10日的事实与仲裁认定一致，被告对仲裁认定事实无异议，故本院予以确认。证据6，真实、合法，与本案有关，且被告认可其已收到该离职通知，本院予以认可。
经审理查明，被告于2015年8月5日在原告工程部担任弱电技术工一职，双方未签订劳动合同，被告在原告处工作至2016年1月10日止。2016年1月11日，原告向被告发送书面《离职通知》，以被告未能达到原告工程部员工工作标准要求为由，通知被告于2016年1月15日前办理离职手续。同日，被告指纹信息被清除致无法打卡。被告以原告违法解除劳动关系为由，于2016年1月14日向南平市建阳区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未参加社保的赔偿2902元、经济补偿金二个月工资6800元、代通知金一个月工资3400元、未签订劳动合同双倍工资16593元，该委于2016年2月29日依法作出潭劳决字（2016）第05号仲裁裁决书，裁定原告支付被告合计18316.85元，其中违法解除劳动合同赔偿金3545.2元，未签订劳动合同的双倍工资14771.65元。被告对仲裁裁决无异议。原告于2016年3月2日收到《仲裁裁决书》，于3月16日向本院提起诉讼。
另查明，被告2015年8月至2015年12月月实发工资分别为2586元、3578元、4400元、3578元、3584元，月平均工资为3545.2元。原告未将被告2016年1月工作期间的工资发放给被告，但原告认可被告2016年1月的日平均工资为118.17元。
本院认为，被告于2015年8月5日到原告处工作，双方建立劳动关系，至2016年1月10日劳动关系解除，双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在未依法签订书面劳动合同的情况下，原告应向被告支付2015年9月5日至2016年1月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14771.65元（3545.2元／月×4个月＋118.17元／天×5天），故对原告不支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告在试用期内，其解除与被告的劳动关系，未违反法律规定。本院认为，原告未提供证据证明双方约定劳动期限及试用期期限，故对其主张试用期6个月，本院不予采纳。原告系单方终止劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金，被告自2015年8月5日至2016年1月10日在原告处工作，不足六个月，故原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金1772.6元。对原告不支付违法解除劳动合同赔偿金3545.2元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告游建武支付2015年9月5日至2016年1月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14771.65元。
二、原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告游建武支付经济补偿金1772.6元。
如果原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告福建武夷御景国际酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
代理审判员 廖淑芳
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 伊良果
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。