长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0192民初985号
原告宫婷，住长春市绿园区。
委托代理人刘晓龙，吉林刘文律师事务所律师。
被告优估（上海）信息科技有限公司，住所上海自由贸易试验区。
法定代表人曾真，该公司执行董事。
委托代理人孙奥博，吉林衡丰律师事务所律师。
委托代理人边晓京，该公司高级经理。
原告宫婷诉被告优估（上海）信息科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘晓龙，被告的委托代理人孙奥博、边晓京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年11月1日入职被告处，从事长春分公司金融销售岗工作，月平均工资5000元。双方签订了3年固定期限劳动合同。2016年1月起被告未缴纳社会保险。2016年3月起，被告有计划、有步骤地对原告进行排挤，逼迫原告主动离职，原告已无法履行职务开展工作。故原告诉至人民法院，诉请判令：1、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金7500元；2、被告支付原告竞业、保密经济补偿金36000元。
被告辩称：被答辩人于2016年4月22日主动向答辩人提出辞职申请，解除劳动合同系双方协商一致的结果，被答辩人无权主张支付经济补偿金；在《员工离职审批表》中答辩人与被答辩人确认不执行竞业限制协议，被答辩人无权请求支付竞业经济补偿金；答辩人从未拖欠被答辩人社会保险；被答辩人已在离职时确认与答辩人之间不存在其他纠纷。
经审理查明：原告（乙方）于2015年11月1日与被告（甲方）签订《劳动合同》一份，合同期限为2015年11月1日至2018年11月30日，其中试用期陆个月，自2015年11月1日至2016年4月30日。《劳动合同》约定：原告税前月基本工资1500元，税前月职级工资1100元；甲乙双方的劳动关系终止后，乙方应当按照本合同及《保密协议》（附件二）的规定继续承担保守甲方秘密的义务，在甲方未将相关保密信息向公众公开前，乙方不得将其知悉的保密信息向任何第三人披露。原告2015年11月至2016年3月的工资金额分别为：3445.06元、4781.97元、5872.82元（4126.85元+1746元）、5630.21元、4220.93元，原、被告双方于庭审中均认可原告的月平均工资为4790.2元。原告于2016年4月22日签写《辞职申请》，内容为：本人宫婷因个人原因，于2016年4月22日主动向优估（上海）信息科技有限公司提出离职。同日，原告（乙方）与被告（原告）签订《离职协定书》，该协定书第四项约定：乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴纳及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其他涉及劳动争议的各项事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。原告已签收了被告于2016年4月23日出具的《离职证明》。原告签字的《员工离职审批表》中审批流程部分记载“是否执行竞业限制协议（否）”，原告在签字栏下方手写“我已知晓并确认公司已同意我的辞职申请以及办理离职手续的时间及流程”。原告养老保险和失业保险的初次参保时间为2015年11月，缴费结束时间为2016年4月。本案已经过劳动仲裁前置程序。
本院认为：一、关于原告方是否有权向被告主张解除劳动合同经济补偿金及竞业限制、保密经济补偿金的问题。《中华人民共和国合同法》第三十九条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。”第四十条规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”虽原告签字的《离职协定书》第四条约定原告“自愿放弃其他请求且不再就劳动报酬、社会保险费缴纳及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其他涉及劳动争议的各项事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼”，但该《离职协定书》系由被告提供，关于原告放弃主张相应权利部分系预先拟定、打印好的部分，属于格式条款。该条款用以免除被告责任，且被告无证据证明已就该条款向原告做出了明确说明，故该条款不产生效力，原告有权通过诉讼方式向被告主张相应权利。二、关于被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告的《辞职申请》中载明是由于其个人原因提出辞职，虽原告主张系无奈之举，但其并未能举证证明系受到被告欺诈、胁迫签写了该《辞职申请》且原告作为完全民事行为能力人应清楚签名确认的效力和后果，本院对原告主张《辞职申请》中记载的内容不能代表其真实意思表示不予支持，应认定系根据原告要求解除劳动合同。原告主张因被告未为其提供劳动条件、未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬导致其与被告解除劳动关系，但原告并未能提供证据证明被告未能为其提供劳动条件，且根据被告提供的缴费证明显示被告为原告缴纳社会保险直至其离职。原告未能举证证明因被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形导致其要求解除劳动合同，故被告不需向其支付解除劳动合同经济补偿金。三、关于被告是否应向原告支付竞业限制经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”原、被告虽签订了《保密协议》，但双方并未约定竞业限制条款且在原告签字的《员工离职审批表》中审批流程部分已记载“是否执行竞业限制协议（否）”，原告在签字栏中手写“我已知晓并确认公司已同意我的辞职申请以及办理离职手续的时间及流程”。被告已明确表示在解除劳动合同后不要求原告履行竞业限制义务，且原告对此事项已经知晓，故原告主张被告给付竞业限制、保密经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，判决如下：
驳回原告宫婷的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宫婷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 曲 卓
代理审判员 蔺德才
代理审判员 徐宝红
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 程 红