安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初4816号原告（被告）：许明光，男，1948年8月2日出生，汉族，住湖北省随县。委托诉讼代理人：孙业康，安徽凯安律师事务所律师。被告（原告）：重庆兴东建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区朱沱镇光明路。法定代表人：李建兵，经理。委托诉讼代理人：邓家法，安徽金榜律师事务所律师。原告许明光诉被告重庆兴东建筑劳务有限公司（以下简称兴东公司）劳动争议一案，本院于2018年5月15日立案受理后，被告不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2018）皖0102民初5327号案件立案受理，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）许明光及其委托诉讼代理人孙业康，被告（原告）兴东公司的委托诉讼代理人邓家法均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)许明光向本院提出诉讼请求：1、解除双方的劳动关系；2、被告赔偿原告工伤医疗费1328元、停工留薪期工资52200元、护理费7186元、一次性伤残补助金67860元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金35526元、住院伙食补助费930元、劳动功能鉴定费730元、交通费1608元，合计226638元。事实与理由：许光明于2016年11月20日进入兴东公司，在合肥京东方B9配套区项目工地任打磨工，双方口头约定工资为240元/日。2017年4月23日上午9时50分许，许光明在工地进行混凝土梁板打磨作业时，右眼被飞溅的石子打伤。事发后，许光明被立即送到安徽省第二人民医院住院就治。该院诊断为右眼球内积血、右眼晶体脱位、右眼睑皮肤裂伤，遂行右眼玻璃体切除+晶体切除+视网膜激光光凝术，许光明住院治疗23天后于5月15日出院。遵医嘱，2017年8月30日许光明再次入院，行右眼晶体悬吊术，10天后出院，以后又多次门诊随访，病情渐愈。2017年7月20日，许光明被合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月9日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，许光明的劳动功能障碍程度为七级。许光明不服该鉴定，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论仍为七级。工伤治疗期间，兴东公司支付了许光明第一、二次住院费用，但双方对有关赔偿项目及数额无法达成一致。为维护自己的合法权益，许光明于2018年2月向合肥新站高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。许光明不服仲裁裁决，根据相关法律规定，特提起诉讼。被告（原告）兴东公司辩称：许明光已69岁，已达法定退休年龄，不应享受工伤待遇，我方无需支付许明光相关费用。被告（原告）兴东公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令兴东公司无需支付许光明医疗费1328元；2、依法判令兴东公司无需支付许光明停工留薪期间工资27840元；3、依法判令兴东公司无需支付许光明护理费7186.9元；4、依法判令兴东公司无需支付许光明一次性伤残补助金46183.8元；5、依法判令兴东公司无需支付许光明一次性工伤医疗补助金59210元；6、依法判令兴东公司无需支付许光明住院伙食补助费660元；7、依法判令兴东公司无需支付许光明劳动能力鉴定费730元。事实与理由：2017年3月11日，许光明到兴东公司的合肥京东方工地提供劳务服务，每日160元。2017年4月23日上午，许光明违章作业，未带防护面具致使其右眼被飞溅的石子打伤。许光明受伤后，兴东公司积极组织人员将许光明送到安徽省第二人民医院治疗，并支付大部分医疗费，许光明在仲裁庭审中只提供了100元医疗费发票，因此兴东公司无需支付许光明医疗费1328元。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院确认原被告系劳务关系，不是劳动关系，因此许光明无权向原我司主张工伤保险待遇赔偿。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院依据《工伤保险条例》裁决兴东公司向许光明支付各项工伤保险赔偿，明显适用法律错误，裁决错误，兴东公司无需向许光明支付停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等各项费用。为维护我司的合法权益，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条和有关法律的规定，特向贵院提起诉讼，请贵院依法支持我方的诉讼请求。原告（被告）许明光针对被告（原告）兴东公司提出的诉讼请求辩称：兴东公司的诉请无事实和法律依据，有关的项目是经过新站仲裁委依法判决认定，兴东公司的目的仅是为了拖延时间，滥用诉权，请依法驳回其诉请。经审理查明：2016年11月，许明光进入兴东公司所承建的合肥京东方B9配套区项目工地从事打磨工工作。2017年4月23日，许明光在工地进行混凝土梁板打磨作业时，右眼被飞溅的石子打伤，随即被送往安徽省第二人民医院进行救治，经诊断为：右眼球内积血、右眼晶体脱位、右眼脸皮肤裂伤，并先后于2017年4月23日至2017年5月15日、2017年8月30日至2017年9月8日期间在该院住院治疗。后期许明光先后在该院和合肥市第一人民医院门诊治疗。2017年6月20日，许明光就此次事故向合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年7月20日，合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出新站工认【2017】0240号认定工伤决定书认定许明光受到的事故伤害为工伤。2017年10月，许明光向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍初次鉴定，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）4218号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定许明光劳动功能障碍程度为七级。2017年11月22日，许明光向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员作出皖劳鉴（2017）568号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书认定许明光劳动功能障碍程度为七级。许明光初次鉴定支出鉴定费280元，再次鉴定支出鉴定费450元。许明光受伤后，未再回原项目工作。许光明住院治疗期间，兴东公司为其垫付了大部分医疗费用。因许明光与兴东公司就工伤保险赔付等发生争议，许明光向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人工伤医疗费1328元、停工留薪期工资52200元、护理费7186元、一次性伤残补助金67860元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金35526元、伙食补助费920元、劳动能力鉴定费730元、交通费1608元，以上合计226638元。2018年5月8日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2018）合新瑶劳人仲裁字第25号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起七日一次性支付申请人医疗费1328元、停工留薪期工资17840元、护理费7186.9元、一次性伤残补助金46183.8元、一次性工伤医疗补助金59210住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费730元，以上合计133138.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后许明光与兴东公司均不服，向本院提起诉讼。另查明，许明光的工资标准为日工资160元。2017年6月1日，许明光从兴东公司领取工伤赔偿款10000元。以上事实上有工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、病历、出院记录、医疗费发票、鉴定费发票、仲裁裁决书、收条、说明及双方当事人陈述等证据为证。本院认为：关于原、被告之间劳动关系确认问题。许明光生于1948年8月2日，至2008年8月2日已达到法定退休年龄，其于2016年11月至兴东公司工作时已经超过法定退休年龄，故双方之间的关系应认定为劳务关系，故对许明光主张解除双方之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。虽然许明光与兴东公司未建立劳动关系，但兴东公司系用工主体，根据《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第二条的规定，建筑企业施工总承包企业所承接的工程项目在签订《建设工程施工合同》后，办理开工手续前，应为在建项目施工工地的所有农民工办理工伤保险。第九条规定，建筑工程施工总承包企业未按规定为农民工参保缴费的，其所承建的项目农民工发生工伤，由建筑工程施工总承包企业承担工伤保险基金应承担的农民工工伤保险待遇责任，由农民工劳动关系所在建筑企业承担用人单位应承担的工伤保险待遇责任。故为保障建设工程领域因工伤亡劳动者的工伤权益，可以将劳动关系与工伤责任适当分离，许明光可就工伤保险责任事项向兴东公司主张权利。关于许明光的工资标准。本院认为，兴东公司提交的有许明光签字的领条上明确注明许明光计发工资的方式为160元×13.7个工日=2192元，故许明光的工资应按160元/天进行计算，其月工资为3480元（160元/天×21.75天）。许明光的各项工伤保险待遇具体为：1、医疗费。许明光提交的三张医疗费发票合计金额300元，其主张1328元医疗费，但部分发票仅提供复印件，而根据兴东公司出具的说明有1228元医疗费收据原件在兴东公司，因许明光无法证明该笔医疗费系由其本人支付，故本院仅支持医疗费300元；2、停工留薪期工资。本院认为，许明光所受伤害为“右眼球积血、右眼晶体脱位、右眼脸皮肤裂伤”、“右眼无晶体眼、右眼视神经萎缩”，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.2的规定，应认定许明光的停工留薪期为6个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故许明光停工留薪期工资20880（3480元∕月×6个月）兴东公司应予以支付；3、护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故本院支持兴东公司支付许光明护理费5210元（5921元/月÷30天×80%×33天）；4、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残的支付标准为13个月的本人工资，但根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。结合许明光受伤的时间为2017年4月23日，而2016年度合肥市在岗职工月平均工资5921元，许明光的工资水平低于合肥市在岗职工月平均工资的60%，故本院依法以2016年度合肥市在岗职工月平均工资5921元的60%作为许明光一次性伤残补助金的计发标准，故兴东公司应支付许明光一次性伤残补助金46184元（5921元/月×60%×13个月）；5、一次性伤残就业补助金。许明光已达法定退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金，本院不予支持；6、一次性工伤医疗补助金。许明光因事故受伤后即未再回兴东公司工作，故许明光可以享受一次性工伤医疗补助金。另根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，七级伤残一次性工伤医疗补助金的标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，据此核算兴东公司支付许明光一次性工伤医疗补助金59210元（5921元/月×10个月）；7、关于住院伙食补助费，许明光住院33天，其主张住院伙食补助费930元未超过法定标准，本院予以支持。8、关于交通费，根据《安徽省实施办法》第三十条的规定工伤保险待遇包括到统筹地区以外就医的交通食宿费。许明光并未在统筹地区以外就医，故对许明光主张的交通费本院不予支持；9、鉴定费。根据《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政【2005】140号）第十二条“单位或者个人不服合肥市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的，如鉴定结论没有变化，所发生的鉴定费用由申请人承担。”本案中，许明光先后两次鉴定结论并无变化，故其要求兴东公司承担其再次鉴定费用本院不予支持。兴东公司应支付许明光第一次鉴定的鉴定费280元。综上，兴东公司应支付许光明各项赔偿共计132994元，兴东公司已经支付的10000元赔偿款应从总赔偿款中予以扣除。综上，依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.2、《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第二条、第九条，《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政【2005】140号）第十二条的规定，判决如下：一、重庆兴东建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付许明光医疗费300元、停工留薪期工资20880元、护理费5210元、一次性伤残补助金46184元、一次性工伤医疗补助金59210元、住院伙食补助费930元、鉴定费280元，以上合计132994元，扣除重庆兴东建筑劳务有限公司已经支付的10000元，重庆兴东建筑劳务有限公司还应支付许明光各项赔偿合计122994元；二、驳回许明光、重庆兴东建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇一八年八月十七日书记员 杨子茹