陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）咸秦民初字第00816号
原告许知侠，女，汉族，陕西省咸阳市人，初中文化，彩虹彩色显像管总厂退休职工
委托代理人王智忠，男，陕西省咸阳市人，大学文化，系咸阳市渭城区渭阳街道办事处退休干部
委托代理人赵思福，男，汉族，陕西省咸阳市人，初中文化，系彩虹彩色显像管总厂退休职工
被告彩虹彩色显像管总厂，住所地陕西咸阳彩虹路，机构代码证号：62311839-8。
法定代表人仵德刚，该厂厂长。
被告彩虹集团公司，住所地北京市海淀区信息路11号，机构代码证号：10001820-8。
法定代表人陶魁，该公司副总经理。
二被告共同委托代理人牛玉成，男，陕西省咸阳市人，大专文化，彩虹集团公司陕西总部业务主管
二被告共同委托代理人郭晓燕，女，山西省太原市人，汉族，大专文化，彩虹集团公司企业法律顾问
原告许知侠诉被告彩虹彩色显像管总厂、彩虹集团公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案，原告许知侠及委托代理人王智忠、赵思福，二被告共同委托代理人牛玉成、郭晓燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1983年原四四OO厂征地，原告被四四OO厂招为长临工（合同工），后四四OO厂分立为彩虹集团公司及彩虹彩色显像管总厂等，原告先后在四四OO厂、彩虹集团公司、彩虹彩色显像管总厂工作。但工作期间二被告未依法给原告办理养老、医疗、失业等社会保险手续，未按照征地合同及劳动合同的约定给予原告相关福利待遇，故原告诉至法院请求二被告赔偿原告年薪26000元、欠一个月工资2000元、厂庆2000元、2007年至2012年的退休工资100000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元、赔偿自付的养老保险款31400元共计损失约500000元。
被告彩虹彩色显像管总厂辩称：原告的劳动争议应先经劳动仲裁，其诉讼请求已超过劳动仲裁时效，原告离职后，被告对其无任何义务，离职后的诉讼请求彩虹彩色显像管总厂无义务承担。
被告彩虹集团公司辩称：被告不是本案适格主体。
原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提交证据如下：
1、征用土地协议书2份。证明原告是以工代劳进厂的，是合同工，都有退休手续。
2、�休批文9页。证明原告回去是厂里单方辞退的，被告没有办理医疗保险。
3、工商档案4页。证明两被告是一回事。
4、民事调解书5份，证明办理养老保险，企业应交的部分没有没有缴纳。
5、彩虹彩色显像管总厂文件1份。证明原告领企业年金没有领够。
二被告质证认为：对原告所举证据1，真实性认可，但证明原告为长临工；对证据2，真实性认可，原告领取了一次性生活补助费；对证据3，这是更名函，并不能说两被告是一回事，而是独立法人；对证据4，真实性认可，但被告彩虹彩色显像管总厂已按规定履行；对证据5，真实性认可。
被告彩虹彩色显像管总厂向法庭提交证据如下：
1、银行付款凭证6份，证明原告离职时均按协议领取一次性生活补助费。
2、长临工参加养老保险问题的协议1份，证明原告自愿不参加养老保险。
3、民事调解书6份，证明双方养老保�问题已经解决。
4、中国银行存折及银行卡6份，证明被告已经为原告办理退休手续，养老金已经到原告账户。
5、通知1份，证明2003年12月22日原告在参保范围，。
6、年金支付明细4份及泰康人寿批单7份，证明被告已经为原告办理企业年金。
7、关于下发《彩虹集团公司职工医疗保险制度实施方案》的通知及部分附件，证明彩虹总厂实施医疗保险时间为2002年3月22日，被告已经为其办理医疗保险。
8、彩虹总厂《关于调整职工公积金的通知》，证明原告不属于住房公积金的享受人员。
原告质证认为：对被告彩虹彩色显像管总厂所举证据1，认可，钱领了；证据2，真实性认可，字是原告签的，但是被迫的；证据3，真实性认可，但对方未履行；证据4，认可；证据6，银行卡有，但这是原告自己交了三万多块钱才办的。
被告彩虹集团公司向法庭提交证据如下：1、民事裁定书1份，证明彩虹集团公司与原告无劳动关系，不是适格主体。2、长临工协议书3份，证明原告与彩虹彩色显像管总厂建立的劳动关系，协议约定了医疗保险问题及离职一次性生活补助费的问题。
原告质证认为：对被告彩虹集团公司所举证据1，不认可。证据2，对1983年协议认可，其余两份协议不认可，是非法的。
经综合评议：对原告所举证据1、2、3、4、5，被告对真实性认可，本院对其真实性均予以认定。
对被告彩虹彩色显像管总厂所举证据1、2、3、4、5、6、8，为被告彩虹彩色显像管总厂工作文件及银行卡复印件，本院对其真实性予以认定；证据7，因文件不完整，本院不予认定。
对被告彩虹集团公司所举证据，来源合法，本院对其真实性予以认定。
依据所确认的证据及庭审调查，确认如下案件事实：
1983年4月12日，原四四00厂（后变更为彩虹彩色显像管总厂）因建厂征地，与安村大队签订《关于征用土地使用长期临时工的协议书》，据此协议，原告进入四四00厂工作。此后，四四00厂又分别于1991年6月25日、1999年11月18日与安村经联社分别签订两份《长期临时工协议书》，对包括21名原告在内的长临工岗位、福利待遇、退职、医疗等进行了约定。原告于2007年11月与被告彩虹彩色显像管总厂解除劳动合同。2007年11月29日原告领取一次性生活补助费20200元。2008年4月，原告领取企业年金26109.46元。2011年12月1日，原告与两被告经本院调解，两被告同意按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续。2013年3月7日，被告彩虹彩色显像管总厂按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续，原告许知侠一次性补缴养老保险费31441.41元，企业未给予补助。2013年1月24日原告起诉要求两被告赔偿其所欠年薪26000元、欠一个月工资2000元、厂庆2000元、2007年至2012年的退休工资100000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元以及交纳养老保险款31400元共计约500000元。
本院认为：原告从1983年6月1日进入彩虹彩色显像管总厂（原国营四四00厂）工作，与被告彩虹彩色显像管总厂建立劳动关系，该事实已经咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书确认，故原告对被告彩虹集团公司的诉讼请求本院不予支持。彩虹彩色显像管总厂系独立法人主体资格，原告与彩虹总厂形成事实劳动关系，应由其独立承担对劳动者的法律责任。原告要求被告赔偿其所欠年薪26000元、欠一个月工资2000元、厂庆2000元、2007年至2012年的退休工资100000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元，以上原告无证据充分证明，本院不予支持。现行企业在职职工养老统筹缴费比例，一般为社平工资的28%，其中个人�费比例为8%，企业缴费比例为20%，参照此缴费比例，本院认为应由彩虹彩色显像管总厂承担补缴养老保险费的80%，个人承担20%较为公平合理。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一项、陕人社发（2011）145号文件第三条第（四）项规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告彩虹彩色显像管总厂在本判决生效后十日内支付原告许知侠25153.13元。
二、驳回原告许知侠其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告彩虹彩色显像管总厂承担。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 程军凯
代理审判员 杨少敏
人民陪审员 钟振江
二〇一三年七月三日
书 记 员 李 龙