江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）启民初字第00211号
原告孙学前，1962年11月20日。
被告上海如峰船舶配套有限公司，住所地上海市浦东新区跃东路520号（临）2幢106室。
法定代表人高钦，该公司董事长。
被告启东丰顺船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市惠萍镇海工船舶工业园海工大道5555号。
法定代表人黄炳号，该公司董事长。
委托代理人陈卫东，江苏东疆律师事务所律师。
原告孙学前与被告上海如峰船舶配套有限公司（以下简称上海如峰公司）、启东丰顺船舶重工有限公司（以下简称启东丰顺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙学前、被告上海如峰公司的法定代表人高钦、被告启东丰顺公司的委托代理人陈卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙学前诉称，原告自2014年9月26日和被告上海如峰公司建立劳动关系，2015年6月26日终止劳动关系，被告未和原告签订劳动合同并拖欠原告工资10836元。现起诉要求被告上海如峰公司支付工资10836元，经济补偿金5000元及未签劳动合同双倍工资45000元。启东丰顺公司将工程发包给上海如峰公司，没有及时支付工程款，故要求启东丰顺公司承担连带责任。
被告上海如峰公司辩称，1.我公司注册地在上海，原告干活的工地在海门，2015年5月才到启东丰顺公司工地工作，启东法院没有管辖权。2.原告与其它单位签订了2014年4月至2015年4月的劳动合同，2014年9月我公司向该单位借用原告，借用期间与原告不形成劳动关系。2015年5月，我公司要求与原告订立劳动合同，一个月试用期满后，因工资未与原告达成协议，原告不辞而别，因此不存在我公司向原告支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。原告在我公司工作9个月，我公司支付了8个月工资，最后一个月工资需原告与我公司核对出勤天数才能发放。
被告启东丰顺公司辩称，我公司不结欠原告工资，与原告不存在任何连带关系，请求法院驳回原告对我公司的诉请。
经审理查明，2014年9月26日，原告孙学前到被告上海如峰公司承包的南通中远重工有限公司项目工地工作，2015年5月到上海如峰公司承包的启东丰顺公司项目工地工作。2015年6月25日，孙学前以上海如峰公司拖欠其工资为由提出辞职，其当月工资上海如峰公司未支付。孙学前在上海如峰公司工作期间，双方未签订劳动合同。孙学前2014年10月份工资，上海如峰公司于2014年12月10日支付5418元；2014年11月份工资，上海如峰公司于2015年1月16日支付6139元；2014年12月份工资，上海如峰公司于2015年2月17日支付5994元；2015年1月份工资，上海如峰公司于2015年3月18日支付6200元；2015年2月份工资�上海如峰公司于2015年4月22日支付5800元；2015年3月份工资，上海如峰公司于2015年5月18日支付2375元；2015年4月份工资，上海如峰公司于2015年5月22日支付5000元；2015年5月份工资，上海如峰公司于2015年6月19日支付5025元，上述合计41951元。
2015年4月9日，上海如峰公司与启东丰顺公司签订《外包进场承包总合同》，约定上海如峰公司在启东丰顺公司工厂内承揽相关工程项目。
2015年7月20日，孙学前向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海如峰公司支付拖欠的工资12000元、经济补偿金5000元及未签劳动合同双倍工资45000元。2015年8月25日，因孙学前不同意启东市劳动争议仲裁委员继续审理，该委作出终结审理的决定。孙学前于2015年9月2日提起本案诉讼。
上述事实，有当事人到庭陈述、原告提供的仲裁决定书、银行卡交易明细表、考勤记录表、被告启东丰顺公司提供的《外包进场承包总合同》等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。孙学前于2014年9月26日入职上海如峰公司直至2015年6月25日，双方未签订书面劳动合同，上海如峰公司应从2014年10月26起支付8个月的双倍工资。上海如峰公司提出2015年5月之前是�其它单位借用原告，原、被告不存在劳动关系，无需签订劳动合同的抗辩意见，无事实依据和法律根据，本院不予采信。
孙学前在上海如峰公司工作9个月，上海如峰公司向其银行卡汇款8次，孙学前认为其中6200元和5800元两笔汇款不是支付工资，而是因其出国旅游需要收入证明，其先向公司法定代表人高钦的银行卡汇款，后由公司归还。本院认为，孙学前与公司法定代表人高钦个人之间的经济往来与公司支付工资没有关系，这两笔汇款应认定为支付给孙学前的工资。因此，除2015年6月份的工资外，孙学前离职前的工资上海如峰公司已支付。孙学前诉称上海如峰公司拖欠其2015年2月份工资2000元，2015年5月份工资4079元，无证据证实，本院不予支持。由于未签订劳动合同，双方对工资数额产生争议，现孙学前及上海如峰公司提供的证据均不能说明工资的组成，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，可参照南通在岗职工平均工资确定孙学前2015年6月份的工资，现孙学前要求上海如峰公司支付4757元，在法律规定范围之内，本院予以支持。
《江苏省工资支付条例》第十三条规定“工资支付周期最长不得超过一个月”，而根据孙学前提供的银行卡交易明细及上海如峰公司整理的工资明细及其庭审陈述，可以看出上海如峰公司存在不及时支付孙学前工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同关系。同时该法第四十六、四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，�一年计算。孙学前提出解除劳动合同前工资总额为46708元，月平均工资5190元，现孙学前要求上海如峰公司支付经济补偿金5000元，在法律规定范围之内，本院予以支持。孙学前要求启东丰顺公司承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。孙学前2015年5月后的工作岗位在启东，启东即为劳动合同履行地；且本案受理后，上海如峰公司在答辩期内未提出管辖异议，并在第一次庭审中已应诉答辩，依法应视为本院有管辖权，其在第二次庭审中提出本院没有管辖权的抗辩，于法无据，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海如峰船舶配套有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙学前经济补偿金5000元、未签劳动合同双倍工资差额41290元、2015年6月份工资4757元，合计51047元。
二、驳回原告孙学前对被告启东丰顺船舶重工有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告孙学前其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由被告上海如峰船舶配套有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 蔡中中
代理审判员 杨帅民
人民陪审员 徐 忠
二〇一六年二�二十四日
书 记 员 蔡 迪