内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）内04民终2791号
上诉人（原审原告）：达布希拉图，男，1974年11月3日出生，蒙古族，牧民，住内蒙古自治区赤峰市。
上诉人（原审原告）：苏力德，男，2003年4月16日出生，蒙古族，学生，住内蒙古自治区赤峰市。
二上诉人的委托诉讼代理人：孙国刚，内蒙古盛兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：克什克腾旗经棚镇喜顺香饺饭店，住所地内蒙古自治区赤峰市克什克腾旗经棚镇经四街龙熙园对面。
负责人：张瑞刚，男，1982年7月1日出生，汉族，个体，住内蒙古自治区赤峰市克什克腾旗经棚镇龙熙园对过喜顺香饺饭店。
委托诉讼代理人：段佩芬，赤峰市长青法律服务所法律工作者。
上诉人达布希拉图、苏某因与被上诉人克什克腾旗经棚镇喜顺香饺饭店（以下简称喜顺香饺饭店）劳动争议一案，不服内蒙古自治区克什克腾旗人民法院（2018）内0425民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人达布希拉图、苏某上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2、由被上诉人承担本案全部诉讼费。事实和理由：一审法院未综合全案证据审查判断待证事实是否存在、未依法适用民事诉讼证明标准、举证责任分配错误导致本案事实认定错误。（一）综合本案全部证据，足以认定图亚在突发疾病时与被上诉人之间存在劳动关系。1、被上诉人自认在2017年6月至8月与图亚之间存在劳动关系，但对2017年8月终止用工关系却除了有利害关系的李静芬证言、赵光明证言外无任何其他证据证明，可以认定图亚与被上诉人之间存在劳动关系。2、图亚突发疾病地点在被上诉人处且由被上诉人经营者夫妻送到克什克腾旗医院救治的间接事实能够证实图亚突发疾病时在被上诉人处工作，与被上诉人之间存在劳动关系。3、图亚姐夫王建新与鸟兰（被上诉人经营者）之间的通话录音。该录音一方面证实图亚在被上诉人处突发疾病，另一方面根据谈话语境和内容也足以证实图亚突发疾病时与被上诉人之间存在用工关系。该录音材料客观真实且内容明确，被上诉人没有足以反驳的证据，对其中证明图亚工作中突发疾病的事实应予采信。4、被上诉人自认的尚尾欠图亚工资的间接事实。尾欠图亚工资事实与被上诉人主张的在图亚突发疾病的2个月前双方已解除劳动合同关系的主张相互矛盾，故该间接事实能够证实图亚在突发疾病时与被上诉人存在劳动关系。5、被上诉人的监控录像以不合理理由拒不提供，应认定图亚在工作过程中突发疾病。6、冯爱林、史秀英与双方均无利害关系和其他密切关系，二人亲身经历所作证言具有较高客观性且能与其他证据之间相互佐证。7、胡格吉勒图、孟克达来等人所作证言证实的乌兰给孟克达来发微信红包200元的事实，时间在2017年10月15日早上9时，而图亚在中午突发疾病，与被上诉人主张的串门事实相互冲突。虽然上述证人与上诉人有一定利害关系，但乌兰给孟克达来发微信红包200元的事实有证据证实，客观存在，能够证实证言的真实性。（二）一审适用证明标准错误，以至于案件事实认定错误。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百零八条第一款规定”对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”。依照该条规定，我国民事审判中采用的证明标准系”高度盖然性”的证明标准，即证明虽然没有达到使法官对待证事买确信只能如此的程度，但已经达到相信存在极大可能或非常可能如此的程度。根据图亚与被上诉人自2017年6月建立劳动关系后未签订书面劳动合同、图亚在被上诉人处突发疾病且由被上诉人经营者夫妻送医救治、被上诉人尾欠图亚工资、被上诉人经营者乌兰在图亚突发疾病前给孟克达来发红包200元、图亚从早上到中午12时左右突发疾病期间一直在被上诉人处等间接事实，结合无利害关系的冯爱林、史秀英夫妻的证人证言，再结合被上诉人以不合理理由拒不提供能够证明案件事实的监控录像的行为，早已达到”高度盖然性”的证明标准，甚至达到了证据确凿充分的程度。（三）一审法院分配举证责任错误，导致案件事实认定错误。在本案中，图亚是否在工作过程中突发疾病引发的一个争议焦点是：2017年12月15日图亚突发疾病前是否已与被上诉人终止劳动关系。一审法院将举证责任分配给上诉人，分配举证责任错误。我国在劳动争议诉讼中基本上采取部分举证责任倒置，从本案看，上诉人在本案中针对图亚突发疾病时与被上诉人存在事实劳动关系提供充分证据，形成了完整的证据链。如被上诉人主张在2017年10月15日前终止了劳动关系，应由被上诉人承担举证责任。而一审法院将该事项的举证责任分配给了上诉人，让上诉人去举证证明2017年10月15日图亚与喜顺饭店没有终止劳动关系。
被上诉人喜顺香饺饭店二审辩称：一审判决正确。
达布希拉图、苏某向一审法院起诉请求：一、请求确认2015年10月15日图亚与喜顺香饺饭店之间之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由喜顺香饺饭店负担。
一审法院认定事实：达布希拉图、苏某向克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认图亚与喜顺香饺饭店存在劳动关系，克什克腾旗劳动争议仲裁委员会于2017年11月28日作出克劳仲案字[2017]34号仲裁裁决书，裁决驳回达布希拉图、苏某的诉讼请求。一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。达布希拉图、苏某主张2017年10月15日图亚与喜顺香饺饭店之间存在劳动关系，应当提供证据加以证明。该院就达布希拉图、苏某提交的证据能否证明存在劳动关系分析如下：一、达布希拉图、苏某提交的证据一仲裁裁决书及证据二死亡证明两份与2017年10月15日图亚是否在喜顺香饺饭店处工作没有直接关联。二、达布希拉图、苏某提交的证据图亚的姐夫王建新与饭店老板乌兰的通话录音一份。首先，在该通话录音中，两人就2017年10月15日图亚是否在喜顺香饺饭店处工作并无直接表述。其次，两人就图亚在喜顺香饺饭店的工作时间均认可为两三个月，达布希拉图、苏某及喜顺香饺饭店均认可图亚自2017年6月开始在喜顺香饺饭店处从事服务员工作，从时间上推算，2017年10月15日图亚已不在喜顺香饺饭店工作。因此该证据不能证明达布希拉图、苏某的主张。三、达布希拉图、苏某提交的证据四、五、六、七均为证人证言，达布希拉图、苏某提交的证人证言与喜顺香饺饭店提交的证人证言，关于2017年10月15日图亚是否在喜顺香饺饭店处工作一事所述完全不一致，达布希拉图、苏某的证人证言与喜顺香饺饭店的证人证言比较，在证明力上并无任何优势。综上，该院依据达布希拉图、苏某提交的上述证据，无法确认2017年10月15日图亚在喜顺香饺饭店处工作。在达布希拉图、苏某提交的证据不足以证明其事实主张的情形下，应由达布希拉图、苏某承担不利后果，故达布希拉图、苏某要求确认2017年10月15日图亚与喜顺香饺饭店之间存在劳动关系无事实和法律依据，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条之规定，判决：确认图亚与被告克什克腾旗经棚镇喜顺香饺饭店不存在劳动关系。
二审期间，上诉人向本院提举如下证据：证人宝某的证言。意欲证明：2017年10月15日，图亚在被上诉人处上班。被上诉人对上述证据的质证意见：证人证言不真实，证人说当天11点左右到被上诉人处吃饭，乌兰也在饭店。但实际情况是被上诉人饭店11点30分之后才接待客人，当天图亚11点之前就发病了，且乌兰当天在外采购并不在饭店。本院对上述证据的认证意见：上诉人所提举的证据不足以证明其主张成立，故本院不予采信。
二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院直接予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，一审时上诉人针对其主张的2017年10月15日时图亚与被上诉人存在劳动关系提举了相应证据，被上诉人针对其提出的2017年8月份时其与图亚之间的劳动关系已经解除，2017年10月15日时双方已经不存在劳动关系的抗辩意见亦提举了相应证据，经审查，一审法院对双方当事人所提举的证据所进行的综合认证并无不妥之处。根据现有证据看，上诉人对其提出的”2017年10月15日时图亚与被上诉人存在劳动关系”的主张未提举充分有效的证据加以证明，故本院依据上述法律规定，对上诉人的上诉主张不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长苏某
审判员徐书文
审判员崔明明
二○一八年八月二十七日
书记员沈志华