湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0703民初1408号
原告：王桂桃，女。
委托诉讼代理人：丁波，常德市西洞庭法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
被告：常德市正湘棉业有限公司，住所地湖南省常德市西洞庭管理区祝丰镇天福村1村民组。
法定代表人：王正湘，该公司经理。
委托诉讼代理人：焦德顺，男，系被告公司职工，代理权限为特别授权代理。
原告王桂桃与被告常德市正湘棉业有限公司（以下简称正湘公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桂桃及其委托诉讼代理人丁波、被告正湘公司的委托诉讼代理人焦德顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王桂桃向本院提出变更后的诉讼请求：1.请求撤销[2016]西劳人促字7号仲裁裁决书；2.请求依法裁决被告立即支付原告工伤赔偿款100780元。事实与理由：2014年12月22日下午5时许，原告在被告清弹车间工作时，左手被机器扎伤倒地，导致全身多处受伤，经西洞庭人民医院诊断为：1、左肱骨中段开放性骨折；2、右锁骨骨折；3、多发肋骨骨折；4、全身多处软组织挫伤。2015年1月23日，常德市人社局作出常人社工伤认字[2014]10－139号认定工伤决定书，2015年8月25日常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字[2015]501号劳动能力鉴定结论书，鉴定为玖级伤残。原告每月工资为2700元，被告仅支付了医疗费用，其余损失未予赔偿。原、被告就赔偿事宜多次交涉未果，依法提起仲裁，现不服仲裁裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，依法提起诉讼，恳请法院依法裁判。
正湘公司辩称，被告承认应支付给原告工伤赔偿款，但赔偿的数额没有原告诉称的100780元。原、被告的纠纷经过了仲裁委员会的仲裁，仲裁裁决的赔偿金额中归劳动局工伤保险基金支付的归劳动局管，被告承诺还支付原告2万元的工伤赔偿款，只是现在被告没有钱赔，要求宽限一些时间。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
王桂桃于2014年12月进入正湘公司工作，从事轧花工岗位，双方未签订书面劳动合同。2014年12月22日，王桂桃在正湘公司清弹车间工作时，左手被机器扎伤倒地，导致全身多处受伤，经西洞庭人民医院诊断为：1、左肱骨中段开放性骨折；2、右锁骨骨折；3、多发肋骨骨折；4、全身多处软组织挫伤。王桂桃在正湘公司工作不满一个月，无法计算王桂桃的月平均工资，双方也未约定王桂桃的月工资额，原告主张以日工资90元的标准计算月工资为2700元，本院认为该主张显失公平，常德市西洞庭管理区工伤保险中心核定王桂桃的月缴费工资为1903元（2013年常德市在岗职工月平均工资为3172元），故本院认定王桂桃的月平均工资为1903元。2015年1月23日，常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤认字[2014]10－139号认定工伤决定书，认定王桂桃的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年8月25日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字[2015]501号劳动能力鉴定结论书，鉴定为玖级伤残。王桂桃在治疗终结并经常德市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后未到正湘公司继续工作，双方的劳动关系已于2015年8月25日解除。
本院认为，本案的争议焦点为：正湘公司应当支付王桂桃的工伤保险待遇是多少？
关于王桂桃请求撤销[2016]西劳人仲字7号仲裁裁决书的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。王桂桃在有效期内向本院提起诉讼，原仲裁裁决书并没有生效，故本院对王桂桃请求撤销[2016]西劳人促字7号仲裁裁决书的诉求不予支持。
关于被告应支付原告的工伤保险待遇是多少的问题。依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的第三十条第四款的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付”，王桂桃请求由正湘公司支付住院期间伙食补助费的诉求本院不予支持。王桂桃主张的营养费应参照医疗机构的意见确定，王桂桃未向本院提交证据证明医疗机构对营养费的支出有相关医嘱，故本院对该请求不予支持。依据《条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。王桂桃请求由正湘公司支付停工留薪期间工资和治疗工伤期间的护理费的诉求本院予以支持。依据《条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”王桂桃在治疗终结并经常德市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后未到正湘公司继续工作，双方的劳动关系已经解除，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，且庭审中原、被告双方对常德市西洞庭管理区工伤保险中心就王桂桃遭遇工伤后应享有的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金正在处理中的事实予以认可，故本院对王桂桃请求由正湘公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉求不予支持，对王桂桃请求由正湘公司支付一次性伤残就业补助金的诉求予以支持。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定“……一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。庭审中原、被告双方对王桂桃在正湘公司工作仅几天的事实无异议，正湘公司与王桂桃建立劳动关系未超过一个月，王桂桃请求解除劳动合同的经济补偿不符合公平原则，本院不予支持。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用”，故王桂桃请求正湘公司承担鉴定费用的诉求本院不予支持。综上，王桂桃请求正湘公司赔偿的工伤保险待遇损失应认定为：⑴工伤治疗期的护理费:6200元(100元/天×62天,62天的工伤治疗期系王桂桃主张,正湘公司未提出异议,本院予以认定);⑵一次性伤残就业补助金:15224元(1903元/月×8个月);⑶停工留薪期间工资:15224元(1903元/月×8个月)。以上三项共计36648元。
综上所述，原告的诉讼请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告常德市正湘棉业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王桂桃支付工伤保险待遇36648元；
二、驳回原告王桂桃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告常德市正湘棉业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。
审判员 曹 琴
二〇一六年十月十日
书记员 陈敏爱
附相关法条
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。