广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第418号
原告：何洪亮，男，1973年10月4日出生，汉族，户籍地翁源县，现住江门市蓬江区。
被告：江门市逸丽酒店有限公司，住所地江门市蓬江区。
法定代表人：杨丽华，公司总裁。
委托代理人：赵雪梅、黄爱萍，公司职员。
原告何洪亮诉被告江门市逸丽酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理后，依法由代理审判员杨婷焕适用简易程序，于同年6月5日公开开庭进行了审理，原告何洪亮及被告江门市逸丽酒店有限公司的委托代理人赵雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何洪亮诉称：原告从2011年12月28日开始在被告处工作，任经理一职。原告入职后由被告安排至江门市蓬江区五邑蕉叶风味餐厅、蓬江区金景酒楼、江门市蓬江区大三巴餐厅工作，上述企业与被告属于关联企业。原告在被告安排到不同地点工作期间，由被告负责为原告购买社保及支付工资，每月工资4300元，以现金方式发放。2013年9月22日，被告以江门市美味食品有限公司（被告关联企业）的名义签发通知，调动原告到集团属下的金景酒楼担任销售经理一职。原告在2013年10月21日至11月5日期间接受被告负责人杨丽华安排以食客身份调查并起草计划书，但被告没有支付该期间的工资。2013年10月21日起，原告正式调动到蓬江区金景酒楼工作。2014年2月15日起，由于蓬江区金景酒楼装修停业，被告安排原告一直停工至今，没有另外安排原告工作，也没有支付原告停工期间的工资。根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因此，被告因停业没有安排原告工作、也没有发放停工期间的工资的，被告拖欠工资、变相辞退原告，应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。综上，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会对事实认定错误。据此，请求法院判决：1.确认原告与被告在2011年12月28日至2014年2月16日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿12900元；3.被告支付2013年10月20日至11月5日期间的工资2439.62元；4.被告承担本案全部诉讼费用。
原告何洪亮提供的证据有：1.原告的身份证；2.江门市逸丽酒店有限公司的机读档案登记资料；3.江门市蓬江区大三巴餐厅、江门市蓬江区五邑蕉叶风味餐厅、蓬江区金景酒楼、江门市美味食品有限公司机读档案登记资料；4.五邑蕉叶职位申请书；5.《劳动合同书》；6.《江门市劳动合同书》；7.2011年12月至2014年2月份工资发放表；8.社保记录；9.通知；10.停业证明；11.金景酒楼2014年2月份考勤统计表；12.《仲裁裁决书》及送达回证；13.照片；14.录音；15.关于金景酒楼2013年的经营计划等。
被告江门市逸丽酒店有限公司辩称：1.被告确认2011年12月28日至2014年2月16日期间与原告存在劳动关系；2.被告没有解除与原告的劳动关系，不同意支付经济补偿给原告；3.被告已支付2013年10月20日当天的工资给原告，2013年10月21日至2013年11月5日期间由于原告没有上班没有打卡，不应支付工资给原告；4.本案诉讼费由原告负担。
被告江门市逸丽酒店有限公司提供的证据有：1.社保记录；2.通知等。
本院查明：2011年12月28日，原告到被告处工作，任经理一职。原告入职被告处后，先后被安排至被告的关联企业江门市蓬江区大三巴餐厅、江门市蓬江区五邑蕉叶风味餐厅及蓬江区金景酒楼工作，岗位不变。原告自2012年4月起每月休息4天，每天上班10小时，工资为4300元，工资通过现金形式支付，需要签收，每月18日支付上个月的工资。原告上班需要打指纹考勤，被告为原告参加社会保险至2014年4月。
2013年11月5日起，被告安排原告在蓬江区金景酒楼工作。2014年2月15日，蓬江区金景酒楼停业装修，被告结清原告当月工资。2月17日，原告离开被告处，后没有回单位上班。2月25日，被告以江门市美味食品有限公司的名义出具《通知》将原告调至开平逸丽酒店上班。
2014年3月12日，原告到江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告在2011年12月28日至2014年2月16日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿12900元；3.被告补回2013年10月20日至2013年11月5日期间的工资2439.62元。同年4月24日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字（2014）0667号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原、被告在2011年12月28日至2014年2月16日期间存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2014年5月8日向本院提起诉讼。
另查明：2013年10月21日至11月4日期间，原告没有打卡考勤，也没有到被告或关联企业处上班从事经理职务的日常工作。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告双方一致确认在2011年12月28日至2014年2月16日期间存在劳动关系，故本院予以认定。
关于原告请求解除劳动关系的经济补偿。原告以被告在蓬江区金景酒楼停业装修后，没有安排原告工作且已结清工资和交回失业登记证为由，主张被告于2014年2月17日违法将其辞退；被告否认于2月17日辞退原告，辩称结清工资是由于蓬江区金景酒楼停业装修，交回失业登记证是应原告要求，曾于2月底电话通知安排原告到开平逸丽酒店上班，并为原告参加3月和4月的社会保险，由于原告于2014年5月到其他用人单位工作，双方的劳动关系才因此解除。本院认为，原告主张被被告辞退，但未能提供充分证据证明，被告交回失业登记证是应原告要求，而在单位停业装修的前提下结清工资亦与常理相符；相反，被告辩称于2月底电话通知安排原告到开平逸丽酒店上班，并提供了《通知》证明，虽然原告否认知悉调动事宜，但承认有接到被告的电话，同时，被告为原告参加了3月和4月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”的规定，原告主张被告于2014年2月17日违法将其辞退，理据不足，故本院对原告以被告违法辞退为由主张经济补偿的请求不予支持。
关于原告请求被告支付2013年10月20日至11月5日期间的工资2439.62元。首先，原告确认已收到被告支付的2013年10月20日和同年11月5日两天的工资，故对原告请求被告支付该两天的工资，本院不予支持；其次，2013年10月21日至11月4日期间，原告没有到被告或关联企业处上班，也没有打卡考勤，原告诉称受被告法定代表人杨丽华安排其以食客身份调查、写计划书，并提交了《关于金景酒楼2013年的经营计划》证明，但被告否认，无其他证据予以印证，原告未能提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张2013年10月21日至11月4日期间的工资不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告何洪亮与被告江门市逸丽酒店有限公司在2011年12月28日至2014年2月16日期间存在劳动关系。
二、驳回原告何洪亮的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告何洪亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费等。
审判代理员杨婷焕
二〇一四年七月二十一日
书记员 戴柏莲