北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第14833号
原告（反诉被告）张柏森，男，1957年11月2日出生。
委托代理人王光瑞，北京亿嘉律师事务所律师。
被告（反诉原告）北京市佳开原物业管理有限公司，住所地北京市通州区乔庄北街3号院。
法定代表人张宝山，总经理。
委托代理人王宇，北京市达奥律师事务所律师。
原告（反诉被告）张柏森（以下简称原告）与被告（反诉原告）北京市佳开原物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告及其委托代理人王光瑞，被告的委托代理人王宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年10月15日入职被告处工作，刚开始月工资为每月500元，工作时间为每年的供暖开始至供暖结束，自2009年3月16日至2009年6月30日开始做维修工，工资为700元，2009年7月至2012年10月工资提高到1500元。原告在工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。2012年10月20日原告因病住院，原告在住院及医疗期内，被告未为原告发放工资。2014年3月，原告的病情治愈，原告去被告处上班，但被告不予安排工作，亦不发放工资。被告未为原告缴纳社会保险、签订书面劳动合同、拖欠工资，故原告要求解除与被告之间的劳动关系。综上，原告同意被告按照京通劳仲字（2014）第2041号裁决书的第一项支付原告2012年10月20日至2014年3月20日期间的病假工资16823.5元，不服该裁决书的其他项，诉至法院，请求判令1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13260元；3、被告支付原告2013年4月至2014年3月未签订劳动合同二倍工资差额17160元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称并提出反诉称，被告认可原告在仲裁时主张的入职时间为2009年7月1日，原告自2012年10月20日离岗后长期未为被告提供劳动，被告又未依法与原告解除劳动关系，双方的劳动关系处于中止履行状态，且原告在住院时未履行请假手续亦未向被告提供病历及诊断证明，被告无需支付其病假工资及经济补偿金；由于原告入职已经超过1年，双方已经形成了无固定期劳动合同，故被告不同意支付原告未签订劳动合同二倍工资差额；被告同意原告与被告之间的劳动关系已经解除。被告亦不服京通劳仲字（2014）第2041号裁决书的所有内容，诉至法院，请求判令1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、被告不支付原告2012年10月20日至2014年3月20日期间的病假工资16832.5元；诉讼费用由被告承担。
原告对被告提出的反诉辩称，同意双方的劳动关系已经解除，不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明，2009年7月1日，原告入职被告处工作，岗位为维修工，月均工资为1500元。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，未与其签订书面劳动合同。2012年10月20日至2012年11月2日，原告生病住院，诊断为脑梗塞、末梢神经炎、糖耐量减低，原告应当享受的医疗期为3个月。医疗期满后，原告继续休假，被告未对此提出异议，亦未要求原告继续从事原工作，或为原告另行安排其他工作。
2014年4月14日，原告以被告未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同及未支付病假工资为由与被告解除劳动关系，并于当天向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求1、确认原告与被告的劳动关系解除；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金13260元；3、被告支付原告2013年4月至2014年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额17160元；4、被告支付原告2012年10月20日至2014年3月20日期间病假工资21216元。2014年8月15日，仲裁委出具京通劳仲字（2014）第2041号裁决书，裁决被告支付原告2012年10月20日至2014年3月20日期间病假工资16832.5元并驳回了原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告同意该裁决结果的第一项，不同意其他项，被告不同意该裁决结果，双方分别诉至本院。
庭审中，原告主张其于2002年10月15日即与被告建立劳动关系，但其在仲裁审理阶段主张其与被告建立劳动关系的起始时间为2009年7月1日，原告未就其变更的主张提供任何证据予以证实。另外，原告与被告均认可双方于2014年4月14日解除了劳动关系。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第2041号裁决书、工作牌、工作证、北京京通医院住院病案首页、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，原告在仲裁阶段与法院审理阶段主张与被告建立劳动关系的时间不一致，且其未能就其变更的主张提供任何证据予以证实，结合被告认可原告在仲裁阶段主张的入职时间，故对原告在仲裁阶段关于其入职时间为2009年7月1日的主张，本院予以采信，对于其在法庭审理阶段变更的主张，依据不足，本院不予采信。现原告与被告均认可双方于2014年4月14日解除了劳动关系，本院对此不持异议。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2009年7月1日与被告建立劳动关系，2010年7月1日原告在被告处工作超过一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付其2013年4月至2014年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，依据不足，本院不予支持。
原告在2012年10月20日生病住院，其应当享受的医疗期为3个月，被告应当按照法律规定支付其2012年10月20日至2013年1月19日期间的病假工资。2013年1月20日原告的医疗期满后，原告继续休假，被告未对此提出异议，亦未要求原告继续从事原工作，或为原告另行安排其他工作，视为被告同意原告继续休病假，被告应当支付原告2013年1月20日至双方劳动关系解除之日的病假工资。现原告同意被告按照仲裁裁决的数额支付其2012年10月20日至2014年3月20日期间的病假工资16832.5元，该数额不高于本院核定的数额，本院对此不持异议，故对被告要求不支付原告上述期间的病假工资的诉请，依据不足，本院不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除双方之间的劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，故对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请的合理部分，本院予以支持，对于其过高的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告张柏森与被告北京市佳开原物业管理有限公司于二〇一四年四月十四日解除劳动关系；
二、被告北京市佳开原物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张柏森二〇一二年十月二十日至二〇一四年三月二十日期间病假工资人民币一万六千八百三十二元五角；
三、被告北京市佳开原物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张柏森解除劳动关系经济补偿金人民币七千五百元；
四、驳回原告张柏森的其他诉讼请求；
五、驳回被告北京市佳开原物业管理有限公司的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京市佳开原物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳；反诉案件受理费五元，由被告北京市佳开原物业管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 龚莉婷
二〇一四年十月二十日
书 记 员 云雪峰