广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第136号
原告普美医疗用品（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人冯就勉，董事长。
委托代理人文斌，男，汉族，1981年12月13日出生，住湖南省永州市冷水滩区，系原告人事主管。
被告陈真，男，汉族，1983年10月25日，住贵州省凤冈县。
委托代理人陈锋，广东常正律师事务所律师。
委托代理人袁颖琛，广东常正律师事务所律师助理。
原告普美医疗用品（东莞）有限公司（以下简称普美公司）与被告陈真劳动争议一案，本院分别立案受理了普美公司、陈真的起诉后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，分别于2014年3月27日、2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人文斌、被告的委托代理人陈锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告普美公司诉称，第一，双方劳动合同约定的工资为1300元／月，普美公司高出合同约定按社保的平均工资为陈真参保并无不当。第二，陈真2013年10月1日至12月6日的工资总额为3402.4元。陈真10月应发工资为1483.5元，减去代扣的社保费10.7元，实发为1472元，11月为1450元，12月为480.4元。普美公司为了维护其合法权益，故提起诉讼，请求法院判令：1.普美公司无须支付陈真一次性伤残补助金差额11194.89元、一次性工伤医疗补助金差额1513.45元、一次性伤残就业补助金12272元、2013年10月1日至12月6日的工资6596.8元；2.本案诉讼费由陈真承担。
针对普美公司的起诉，陈真答辩称，普美公司的诉请缺乏事实和法律依据，仲裁处理正确，请求驳回普美公司的诉请。
陈真另起诉称，陈真于2011年2月25日进入普美公司，任生产部技工一职。2013年10月17日受工伤，2013年12月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，陈真工伤前月平均工资为3068元。因普美公司未按陈真实际工资足额参加社会保险，且拒绝支付陈真一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。拖欠陈真2013年10月、11月、12月工资。克扣陈真2011年至2013年11月期间加班费3000元及年休假待遇。陈真于2013年12月16日被迫与普美公司解除劳动关系。现为维护劳动者的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令普美公司支付陈真：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金9204元；2.一次性伤残补助金差额11195元，一次性工伤医疗补助金差额1513.5元，一次性伤残就业补助金12272元；3.2013年10月、11月、12月工资7670元；4.2011年至2013年期间加班费3000元；5.2011年至2013年期间年休假工资1534元。
针对陈真的起诉，普美公司答辩称，1.陈真是自行离职而非被迫解除劳动合同；2.双方劳动合同约定工资1300元，普美公司高于合同约定的工资为其购买保险并无不当，况且陈真入职才几个月，工资总额不稳定，选择社保的平均工资来购买保险并无不当；3.普美公司已经计算好了陈真的工资，只是陈真不愿意领取；4.陈真的加班费已经计算在工资中，陈真提供的工资明细有详细记录；5.陈真于2013年2月27日入职，不享有带薪年休假。
经审理查明：一、入职时间。双方确认陈真的岗位为生产部技工，但对于陈真的入职时间双方存有争议。陈真主张其于2011年2月25日入职普美公司，对此提交了参保险种缴费明细表为证。该表显示陈真在普美公司的首次参保时间为2012年6月，其中2013年2月中断，2013年3月继续缴费至2013年12月。普美公司对参保明细表的真实性予以确认，亦确认陈真在2011年2月入职了普美公司，但主张陈真在2013年1月24日以工资待遇低为由辞职离开了普美公司，2013年2月25日又重新申请入职，实际到岗时间为2013年2月27日。普美公司对此提交了入职时间分别为2011年2月24日、2013年2月25日的职工申请表以及2013年1月24日的辞职申请书、受雇时间为2013年2月27日的厂牌为证。陈真确认前述证据的真实性，但主张陈真2013年1月24日申请离职的时间在春节放假前，离职一个月后又重新入职了，工作年限应当连续计算。
二、工伤情况。陈真于2013年10月17日发生受伤事故，东莞市社会保障局于2013年10月25日认定该事故属于工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年12月6日鉴定陈真为伤残十级。
三、工伤待遇支付情况。东莞市社会保险基金管理中心于2013年12月13日支付了陈真一次性伤残补助金10281.11元及一次性工伤医疗补助金1554.55元，陈真确认已领取上述款项。
四、停工留薪期。陈真受伤后一直没有上班，停工留薪期自其受伤之日计算至定残之日为2013年10月17日至2013年12月6日。普美公司未提出异议。
五、约定的工资报酬以及实际支付情况。双方签订的合同约定陈真的基本工资为1300元／月，综合工作津贴200元／月（综合津贴为在工作时间内提供了正常劳动的情况下予以津贴）。从双方确认的薪资单显示，陈真受伤前的平均应发工资为3084.81元／月（2013年3月至9月依次为3665.4元、2438.2元、2910.8元、3237.7元、3095.7元、3619.7元、2626.2元），“正常工资”（即剔除加班费后的工资）平均为1574.27元／月（2013年3月至9月依次为1451.2元、1550.5元、1650.1元、1519.5元、1615.2元、1617.4元、1616元、1347.9元）。庭审中，陈真主张其受伤前的月平均工资为3068元。陈真2013年10月至2013年12月16日的工资普美公司尚未支付。
六、约定的工作时间及实际出勤情况。劳动合同约定陈真实行标准工时制。双方确认薪资单中载明的出勤时间为陈真的实际出勤时间。陈真主张其加班费差额计算方法为：将陈真的实际出勤时间折合成正常工作时间×东莞市最低工资标准-
实际领取的工资数额。本院依照薪资表的出勤时间，统计了陈真的实际出勤时间，详见附表。
七、离职原因。普美公司主张陈真于2014年1月10日以工伤无法工作为由申请辞职，对此提交了由陈真签名的辞职申请书为证。陈真确认辞职申请书的真实性，但主张离职的实际原因是普美公司未依法为陈真参加社会保险以及拒不支付工伤待遇迫使陈真离职。
八、仲裁请求及仲裁结果。陈真就工伤待遇、加班费、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，请求普美公司向其支付如下款项：1.被迫解除劳动合同的经济补偿金9204元；2.一次性伤残补助金差额11195元、一次性工伤医疗补助金差额1513.5元，一次性伤残就业补助金12272元；3.2013年10、11、12月工资7670元；4.2011年至2013年期间的加班费3000元；5.2011年至2013年期间的年休假工资1534元。东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭于2014年2月11日作出东劳人仲横沥庭案非终字（2013）187号仲裁裁决书，裁决如下：1.普美公司在裁决书生效五天内通知并支付陈真如下款项：2013年2月27日至10月17日期间的加班费差额27.74元、一次性伤残补助金差额11194.89元、一次性工伤医疗补助金差额1513.45元、一次性伤残就业补助金12272元、2013年10月1日至12月6日的工资6596.8元；2.驳回陈真的其他诉讼请求。东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭于2014年2月24日向陈真及于2014年2月13日向普美公司送达了仲裁裁决书。普美公司、陈真均对仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有工作证、劳动合同、薪资表、职工申请表、辞职申请表、工伤认定书、鉴定书、支付决定、社保缴费明细表、病历、当事人的陈述以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告普美公司与被告陈真之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。庭审时，双方对陈真发生工伤及双方劳动关系已解除的事实均不持异议，本院予以确认。围绕双方的陈述及举证情况，本案的争议焦点在于以下几个方面：
一、陈真的入职时间。从双方确认的两份职工申请表以及2013年1月24日的辞职申请书来看，陈真虽在2011年2月入职普美公司，但陈真在2013年1月24日申请了辞职并获批准，双方的劳动关系就此解除。陈真于2013年2月25日重新申请入职属建立新的劳动关系，入职时间重新计算。陈真主张工作年限应当连续计算缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。2013年2月25日的职工申请表及厂牌显示陈真的受雇日期为2013年2月27日，因此本院认定陈真的入职时间为2013年2月27日。
二、普美公司应否支付陈真被迫解除劳动合同的经济补偿。
普美公司提交经陈真确认的2013年12月10日的辞职申请书显示，陈真的离职原因为“因工伤无法工作”，现陈真主主张其离职原因为普美公司未依法参加社保及未支付工伤待遇与辞职申请书不相符，也无相反证据证实其主张，故对该主张本院不予采纳。陈真离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形，陈真请求普美公司支付解除劳动合同的经济补偿金9204元缺乏法律与事实依据，本院不予支持。
三、普美公司应否支付陈真一次性伤残补助金差额11195元，一次性工伤医疗补助金差额1513.5元，一次性伤残就业补助金12272元。
《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。陈真工伤前十二个月的月平均工资为3084.81元／月，则普美公司依据1300元／月的工资标准为其购买社会保险不符合法律规定，普美公司应承担由此给陈真造成的损失，按陈真工伤前的实际月平均工资水平向陈真补足工伤保险待遇差额。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资”。东莞市社会保险基金管理中心于2013年12月13日支付了陈真一次性伤残补助金10281.11元及一次性工伤医疗补助金1554.55元。陈真主张其受伤前的月平均工资3068元未超出本院核算的金额，本院予以确认。普美公司应向陈真支付一次性伤残补助金差额：3068元／月×7个月-10281.11元=11195元；一次性工伤医疗补助金差额：3068元／月×1个月-1554.55元=1513.5元；一次性伤残就业补助金3068元／月×4个月=12272元。综上，普美公司请求无需支付陈真一次性伤残补助金差额11195元，一次性工伤医疗补助金差额1513.5元，一次性伤残就业补助金12272元缺乏法律与事实依据，本院不予支持。
四、普美公司是否应向陈真支付2013年10月、11月、12月的工资。
2013年10月1日至2013年10月16日陈真正常上班，双方对该期间的工资存有争议，本院按照陈真主张的月平均工资计算该期间的工资为3068元÷31天×16天=1583.48元。
陈真于2013年10月17日发生工伤，于2013年12月6日评残，该期间属于停工留薪期。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。陈真在停工留薪期间没有提供劳动，应当按照正常上班时间（不含加班费）的工资支付停工留薪期的报酬。陈真正常上班的福利待遇为1574.27元／月，停工留薪期2013年10月17日至12月6日的工资计算为：1574.27元／月÷31天×15天＋1574.27元／月＋1574.27元／月÷31天×6天=2640.71元。综上，普美公司应支付陈真2013年10月至12月16日的工资4224.20元。
五、普美公司应否支付陈真加班费。陈真确认以其全部收入对应全部工作时间，并以东莞市最低工资标准作为计算加班费的基数，符合法律规定，本院予以确认。陈真的应发工资金额及实际出勤时间以双方确认的薪资单为准。本院通过以下方式核算：（1）统计陈真的实际上班时间，2013年2月份正常上班时间为16小时，平时加班8小时，休息日加班0小时。（2）将陈真的实际上班时间折算为正常上班时间：16小时＋8小时×150%＋0×200%＝28小时。（3）核算陈真的实际时薪：239.6元÷28小时＝8.56元／小时。折算后的时薪高于同期东莞市最低工资标准6.32元，视为普美公司已足额支付加班费。经核算（见附表），普美公司已经足额支付陈真2013年2月至2013年9月期间的加班费。陈真请求普美公司支付加班费缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
六、普美公司应否支付陈真带薪年休假工资。陈真于2013年2月27日入职，2014年1月10日离职，入职未满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，陈真不享有带薪年休，故对陈真请求带薪年休假工资本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：
一、限普美医疗用品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向陈真支付一次性伤残补助金差额11195元，一次性工伤医疗补助金差额1513.5元，一次性伤残就业补助金12272元；
二、限普美医疗用品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向陈真支付2013年10月至12月16日的工资4224.20元；
三、驳回普美医疗用品（东莞）有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回陈真的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由普美医疗用品（东莞）有限公司负担8元，陈真负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 李科龙
附陈真加班费核表
日期正常上班工作时间（时）
平时加班时间（时）
休息日加班时间（时）
节假日上班时间（时）
实际工资（元）
折合时薪（元／时）
最低工资标准（元／时）
加班费差额（元）
2013.216800239.68.566.320
2013.3184868403665.47.626.320
2013.4160541902438.28.746.320
2013.5184663502910.88.257.530
2013.6148517703237.78.557.530
2013.716861.552029538.127.530
2013.8176618703619.78.207.530
2013.9184602202626.28.267.530
注：1、正常上班工作时间指当月平时八小时内上班时间总计，如法定节假日没有上班，也应计算在内。
2、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。
4、休息日加班时间指周六、周日加班时间总计。
5、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。
6、实际工资＝用人单位每月应发放劳动者的工资数额。
7、折合时薪＝实际工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
3.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
4.《广东省工伤保险条例》第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。