沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初1168号
原告：李琪，男，住址：沈阳大什字街X号
被告：沈阳大悦城房产开发有限公司
法定代表人：周政，系该公司董事长。
委托代理人：栾阳，女，系该公司员工
委托代理人：徐清，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告李琪与被告沈阳大悦城房产开发有限公司（以下简称“大悦城”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月27日受理后，依法由审判员程姣独任审判，公开开庭进行审理。原告李琪、被告大悦城委托代理人栾阳和徐清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李琪诉称：原告2009年5月5日在被告大悦城处主管空调工作，签订劳动合同，月基本收入2346元，其他补助包括全年车补2040元、全年话补2400元、每天餐补25元、年终奖7310元。2016年1月7日被告大悦城说原告拿单位财物没有证据。2015年12月份开始被告大悦城不给原告开资不让我打卡，2016年1月11日左右原告就不上班了，双方劳动关系一直没有解除。被告大悦城从2015年11月份所有补助(餐、话、车补)920元没给原告，故主张从2015年11月份-2016年1月7日期间补助。关于绩效工资和福利，正常应该年底发，但被告大悦城没给原告。现原告起诉至法院，请求：1、恢复申请人名誉、消除对申请人在被申请人单位的不良影响；2、补缴2015年11月至12月住房公积金；3、非法扣除的补助（2015年10月-2016年1月7日每月920元车补话补餐补）；4、支付2015绩效工资、元旦福利1000元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告大悦城辩称：原告提出的恢复申请人名誉、消除对申请人在被申请人单位的不良影响的诉求，侵权责任的承担方式与本案的劳动争议并非一个案由不应一起审理。因原告在2015年12月14日拿取被告大悦城推广部物品，被告大悦城在2015年12月15日已经对原告作出除名决定，因原告拒绝签字进行了公示，对原告申请要求支付的2015年绩效工资，按照被告单位的《员工手册》及处罚条例规定，因原告严重违反公司规章制度不能予以发放。关于元旦福利，因被告2015年12月15日与原告解除劳动合同，故2016年元旦福利不同意支付。关于原告提出的要求补缴2015年11月-12月住房公积金请求，被告已经为原告缴纳了2015年11月公积金，对12月住房公积金因其在12月14日与被告不存在劳动关系无法缴纳。对于原告提出的支付补助的诉请，被告同意支付原告2015年11月1日-2015年12月15日的补助1355元。
经审理查明，原告李琪于2009年5月5日入职到被告大悦城处工作。原、被告双方签订无固定期限劳动合同，被告大悦城为原告缴纳社会保险。原告月收入2436元、全年通讯补贴2400元、全年交通补贴2040、年终奖金7310.4元。
原告李琪于2012年11月28日确认签字收到员工手册电子版并阅读的回执。
被告大悦城2015年12月12日16时40分报案，沈阳市公安局大东分局小东公安派出所出具《报警情况登记表》，记载：报案称其单位员工李琦、卢博、孙长军、马涛于2015年12月11日11时30分多次到大悦城C区推广部库房盗窃库房内存放的U盘、毛绒玩具、音响等物品，价值7000余元。
2015年12月14日被告大悦城出具的《违纪员工处罚通告》记载：兹有物业工程部李琦、卢博、孙长军和马涛四人于2012月12日在更换C区2楼库房锁芯后，私自将库房内本应用于推广活动的物品据为己有。经公司查证，现证据确凿，影响恶劣，属严重违纪情况。为严肃公司纪律，维护公司利益，根据公司人力资源规章制度及《员工手册》有关规定，经公司研究决定：给予物业工程部李琪、卢博、孙长军和马涛四人开除处分，即日生效，并退还全部遗失物品，未能退还的以等额现金形式补偿。2015年12月14日被告大悦城出具解除（终止）劳动合同证明书，解除、终止原因为公司辞退。
另查明：被告大悦城未向原告李琪支付2015年11月1日-2015年12月14日的补助1355元。
另查明：原告李琪向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请：1、恢复申请人名誉、消除对申请人在被申请人单位的不良影响；2、补缴2015年11月至12月住房公积金及非法扣除的补助；3、支付2015绩效工资、元旦福利。2016年1月21日沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字（2016）79号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述，原告李琪提供的不予受理通知书、岗位及薪酬并轨通知书、银行对账单、光盘一张，被告大悦城提供的证人马涛、孙长军、卢博证人证言、光盘、员工手册、员工处罚条例和对以上制度在公司内部网上的公示截图、休假申请截图、公司对原告的除名决定文件、公司公告栏的公示照片、110报警记录、保险变动通知单、终止解除劳动合同证明书、公司管理制度截屏、打卡记录截屏、规章制度原告签收的回执，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原、被告之间劳动关系解除是否解除。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告大悦城提供的沈阳市公安局大东分局小东公安派出所出具《报警情况登记表》、《违纪员工处罚通告》、《解除（终止）劳动合同证明书》，《违纪员工处罚通告》在被告的公司内网予以公示，且从2015年12月被告大悦城开始停缴社会保险、公积金，能够证明2015年12月14日被告大悦城与原告李琪之间的劳动关系解除，该事实本院予以认定。
关于原告要求被告大悦城给付扣除的补助。本院认为，2015年11月1日-2015年12月14日被告大悦城未向原告李琪支付补助1355元，该事实双方均无争议，本院予以确认。2015年12月15日之后，原、被告双方劳动关系已经解除，故原告主张该期间的补助于法无据，本院不予支持。
关于原告主张2015年绩效工资、元旦福利。本院认为，年终奖金及春节福利相对于员工的基本生活保障不同，相关法律也未强制规定用人单位向劳动者支付年终奖及节日福利，因此，用人单位有权自主决定年终奖如何发放及具体标准。在实践中，用人单位通常会考虑本年度企业的经济效益和劳动者的绩效考核情况开确定。本案中，被告大悦城在2015年12月14日以原告严重违纪为由将原告辞退，本年度内未向原告支付年终奖金及元旦福利，属于企业自主经营权的处理，并无不当，且原告未提供证据证明自己在该年度工作业绩符合年终奖发放、符合福利发放的条件，故原告该项诉讼请求证据不充分，本院不予支持。
关于原告要求恢复名誉、消除在被告处对原告造成的不良影响，此类纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
关于原告要求补缴2015年11月至12月住房公积金，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对原告此项诉讼请求不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳大悦城房产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李琪补助1355元；
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告沈阳大悦城房产开发有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 程姣
二〇一六年三月二十一日
书记员 杨薇