北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9059号
上诉人（原审被告）：北京中天星云科技有限公司，住所地北京市房山区良乡镇良官大街58号A/228号。
法定代表人：陈尊腾，总经理。
委托诉讼代理人：吴志越，北京德恒（西安）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周庆军，男，1980年11月26日出生。
委托诉讼代理人：杨默，北京宏健仁和律师事务所律师。
上诉人北京中天星云科技有限公司（以下简称中天星云公司）因与被上诉人周庆军劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初5852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中天星云公司上诉请求：撤销原判，改判我公司无需支付周庆军2015年12月23日至2016年1月5日期间工资、无需支付2009年4月1日至2016年1月8日期间违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一、根据劳动合同及附件约定以及单位生产的客观需要，对周庆军岗位轮换合法合理。岗位轮换经过周庆军同意，并且周庆军也亲口认可单位对其2016年度的任命；二、周庆军在单位调整其工作岗位后已经实际在新的工作岗位工作，应视为其已接受了单位的工作调整；三、周庆军旷工三日以上，严重违反单位规章制度，单位可以解除，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
周庆军辩称，同意一审法院判决，不同意中天星云公司的上诉请求、事实和理由。
周庆军向一审法院起诉请求中天星云公司：1.支付拖欠2015年11月23日至2016年1月8日工资8095元；2.支付2002年8月至2016年1月8日解除劳动合同赔偿金135000元；3.支付交通补助金25000元；4.暖气补助金1000元；5.差旅费报销款5353元；6.2015年年终奖金30000元。
一审法院认定事实：2002年8月至2009年3月，北京西令胶粘密封材料有限责任公司（以下简称西令公司）为周庆军缴纳社会保险。2009年4月至2015年12月，中天星云公司为周庆军缴纳社会保险。2016年1月至2月，北京蓝珍珠墙纸有限公司为周庆军缴纳社会保险。2009年4月1日，中天星云公司与周庆军签订保密与竞业限制协议，协议中同时约定自双方签署后生效，原西令公司与周庆军签订的《保密与竞业限制协议书》的权利义务转由中天星云公司享有和承担。2010年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同书，载明周庆军在中天星云公司工作的起始时间是2009年4月1日，岗位为生产部主管，工作地点是北京市房山区良乡镇良官大街58号，劳动合同附件包括双方签订的专项协议、中天星云公司现行的各项规章制度及员工手册。2014年7月22日，周庆军签署确认书，载有“北京中天星云科技有限公司与在职员工重新签订劳动合同及保密协议，原劳动合同及保密协议失效。”2015年11月始，周庆军于广东佛山事业部工作。2016年1月1日，中天星云公司发布中星发[2016]002号文件，任命周庆军为广东佛山事业部生产车间经理，主持广东佛山厂车间全面工作，享受公司部门副经理待遇。2016年1月8日，中天星云公司发布中星发[2016]004号文件，内容为向各部门发送通知，“公司员工周庆军同志于2016年1月2日未经公司领导批准擅自离岗并于2016年1月5日至今连续旷工3日，根据公司考勤管理制度第10.8条之规定：现予以除名解除劳动合同。即日起与公司不存在任何劳动关系。”本案中，双方认可周庆军月工资标准为5000元。
另查，据北京市企业信用信息网显示，西令公司营业执照于2010年12月20日被吊销，住所地北京市石景山区八大处高科技园区。双方均认可，西令公司与中天星云公司的股东无重合。
庭审中，双方当事人就如下问题存在争议:
一、周庆军入职中天星云公司的具体经过，周庆军陈述中天星云公司购买了西令公司的品牌、技术和人员，对西令公司的劳动者全部进行了接管，但西令公司的股东不再继续参与经营。周庆军未曾与西令公司商谈过离职事宜，中天星云公司的法定代表人陈尊腾与其商谈工资及岗位，并承诺入职中天星云公司后薪金上调，职位晋升。周庆军入职中天星云公司时岗位及工资与在西令公司时相同，系生产部工人。2010年4月，双方签订劳动合同后，晋升为生产部主管。周庆军在西令公司与中天星云公司期间，工作地点未曾变动，管理人员不同。周庆军为证明其在西令公司与中天星云公司工作期间的工作场所未有变化；提交合同，分别为西令公司与北京东方鲁泰商贸有限公司的特约经销商合同、西令公司与北京振江永恒商贸有限公司的特约经销商合同、中天星云公司与北京东君胶美粘接密封材料有限公司的特约直销商合同；其中西令公司与中天星云公司的地址、电话及传真均相同。中天星云公司不认可西令公司与案外人所签订合同的真实性，认可中天星云公司所签订特约直销商合同的真实性，但主张西令公司与中天星云公司不存在关联性，对该组证据的证明目的不予认可。
中天星云公司对周庆军的入职情况陈述为，西令公司经营状况不佳，中天星云公司购买了其主要产品之一的西令胶，周庆军原属西令公司技术人员，从西令公司辞职加入到中天星云公司。其并不了解周庆军在西令公司的工作细节。
二、周庆军2015年11月17日赴广东工作情况，中天星云公司主张周庆军于2015年11月知晓公司调整其主管广东佛山事业部生产车间并接受该调整。周庆军对此陈述为公司只是安排其出差，其于2016年1月初公司发布任命时，方知公司对其岗位进行了调整。
中天星云公司提交下列证据：1.2015年11月16日安排年终部分工作的通知、2015年11月12日含有安排周庆军接管佛山工作的会议纪要、通知发放登记表，登记表上有周庆军的签字，签收日期是2015年11月16日。2.微信聊天记录截图，证明周庆军从11月17日开始于广东实际主持生产事业部工作。3.会议照片3张，证明周庆军参加年会并认可了公司对其前往佛山的任命。周庆军的质证意见为，通知和会议纪要为公司单方制作，真实性不认可；通知发放登记表，没有显示接收的通知是什么内容，且并不确定签字为其本人书写。微信记录的真实性与证明目的均不认可。会议照片的证明目的不认可。
三、关于中天星云公司解除劳动关系之情况，中天星云公司主张因周庆军擅自离岗及旷工而行解除之行为。
中天星云公司为证明其公司制订有相关管理制度，提交人事管理规定第4页第四十二条，载有无故连续旷工3天者，给予辞退；不服从工作分配擅自离开岗位的给予辞退；提交考勤管理制度第2页第10.8条，载有连续旷工3天将予以除名，不予补偿。周庆军于庭审中对其真实性不予认可。中天星云公司提交廉洁自律承诺书，证明周庆军曾承诺遵守公司规章制度，不擅自离开工作岗位，上有周庆军签字。周庆军主张其真实性无法核实。经查，周庆军于仲裁审理中认可人事管理制度及考勤制度。
中天星云公司为证明周庆军旷工情况，提交佛山事业部2016年1月考勤表，显示周庆军于当月未到岗上班。周庆军主张其因不同意调岗而未至广东上班。其于2016年1月2日飞返北京，1月5日元旦过后公司上班的第一天至北京的上班地点要求报销费用及沟通不同意调往广东的意见，但均未获允准；1月6日及7日处理自己的事情未曾到岗，1月8日下午到北京的公司并于当日接到除名通知。
中天星云公司提交中天星云企业信息、北京东君胶美粘接密封材料有限公司企业信息、北京蓝珍珠墙纸有限公司企业信息，并欲结合周庆军社保缴纳记录，证明周庆军于2016年1月入职与中天星云公司存在竞争关系的企业，其离职应为提前计划的。周庆军对其证明目的不予认可。
四、关于交通费用报销及年终奖项，周庆军提交财务管理暂行规定，以证明其应当享有交通费报销待遇，中天星云公司不予认可该证据之真实性。中天星云公司提交财务管理暂行规定，以证明需报销的费用支出需遵循审批权限和程序；周庆军认可真实性，对其证明目的不予认可。中天星云公司提交会议纪要，载明由于严重亏损，决定本年度不发放年终奖，以证明周庆军主张的年终奖没有事实依据；周庆军对真实性及证明目的不予认可。
2016年1月11日，周庆军向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求中天星云公司：1.支付2015年12月23日至2016年1月5日工资3095元；2.支付2008年8月至2016年1月8日期间违法解除劳动合同赔偿金80000元；3.支付2015年度交通补助金25000元；4.支付2015年度暖气补助金1000元；5.报销2015年11月17日至2016年1月2日差旅费5353元；6.支付2015年度年终奖金30000元。2016年4月7日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第772号裁决书，裁决：1.中天星云公司支付周庆军2015年12月23日至2016年1月5日期间工资2758.68元；2.驳回周庆军其他仲裁请求。周庆军不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位行使用工自主权的行为当以合法合理为前提；变更劳动合同内容，应当遵循协商一致原则，协商不一致的情况下，用人单位不得擅自变更。用人单位调整劳动者工作岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明该调整具有充分的合理性。本案中双方签订的劳动合同约定的工作地点为北京市房山区良乡镇；中天星云公司将周庆军的工作地点由北京调整至广东，势必对周庆军个人生活造成诸多影响。中天星云公司应就调岗的合理性及双方就此协商达成一致进行举证。中天星云公司主张于2015年11月17日即已将周庆军调整为广东佛山事业部生产车间经理，周庆军同意并实际接受该调整，但未对此进行充分举证，其所出示的通知发放表未能显示周庆军对调岗一事为明知，加之周庆军主张公司仅是派驻其出差处理部分事宜；法院对于中天星云公司主张周庆军同意调岗的抗辩，不予采纳，认定中天星云公司以2016年1月1日中星发[2016]002号文件对周庆军进行了单方岗位调动。即中天星云公司未能举证证明对周庆军所做之调岗具有合理性且已经由双方协商达成一致，该行为欠缺法律依据。
本案系中天星云公司提出解除劳动合同，中天星云公司应对其解除劳动合同的行为提供合法依据。中天星云公司于2016年1月1日不合理调整岗位在先，在欠缺合理催告及有效沟通的情况下，随之即将周庆军2016年1月2日返京之行为认定为擅自离岗，以周庆军1月5日至1月8日未至佛山事业部上班认定为旷工，并以此为理由于2016年1月8日做出解除通知。中天星云公司对周庆军予以除名解除劳动合同的行为事实依据不足，于法有悖，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，中天星云公司应向周庆军支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于计算周庆军解除劳动关系赔偿金的年限，结合周庆军保险缴纳情况及劳动合同，法院认定中天星云公司于2009年4月1日至2016年1月8日与周庆军存在劳动关系。中天星云公司购买西令公司之核心技术和品牌，其法定代表人与周庆军就工资标准及岗位进行了商谈，且作出了调薪及晋职的许诺，后周庆军入职中天星云公司。且，西令公司与中天星云公司股东未有重合，周庆军所接受管理之人员也并不相同。法院认定周庆军系基于自我意愿而入职中天星云公司，不符合劳动关系存续期间连续计算之情形。双方于庭审中均认可周庆军工资标准为每月5000元，经法院核算，中天星云公司应向周庆军支付2009年4月1日至2016年1月8日期间违法解除劳动合同赔偿金70000元，周庆军主张的过高部分，法院不予支持。
仲裁裁决中天星云公司支付周庆军2015年12月23日至2016年1月5日期间工资2758.68元，周庆军认可该期间欠付工资之数额，中天星云公司亦未提起诉讼，法院不持异议。周庆军于本次诉讼中主张的2015年11月23日至2015年12月22日期间的工资及2016年1月6日至2016年1月8日期间的工资，因未经过仲裁前置程序，法院不予处理。
关于周庆军主张的交通补助金、暖气补助金、差旅费报销款及年终奖金，未有充足证据予以佐证，法院不予支持。判决：一、北京中天星云科技有限公司于判决生效后七日内支付周庆军二○一五年十二月二十三日至二○一六年一月五日期间工资二千七百五十八元六角八分；二、北京中天星云科技有限公司于判决生效后七日内支付周庆军二○○九年四月一日至二○一六年一月八日期间违法解除劳动合同赔偿金七万元；三、驳回周庆军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，仲裁裁决中天星云公司支付周庆军2015年12月23日至2016年1月5日期间工资，裁决后中天星云公司未起诉至原审法院，视为其公司同意仲裁裁决，中天星云公司上诉请求无需支付该项工资，本院不予支持。
中天星云公司上诉主张其公司系合法解除劳动合同，解除理由是其公司与周庆军协商一致后将周庆军调岗，工作地点由北京调至广东，而后周庆军连续旷工三日，严重违反公司规章制度；而周庆军主张工作地点调整一事其公司未与其协商而单方调岗，其在北京与公司协调此事随后即收到了解除通知，因此公司系违法解除。因中天星云公司未提交充分证据证明调岗的合理性及就此事与周庆军协商一致，原审法院认定中天星云公司系单方调岗、调岗行为欠缺法律依据，认定无误。因中天星云公司不合理调岗，随后亦未对周庆军合理催告和沟通，即把周庆军未赴广东岗位上班认定为旷工，并据此作出解除劳动合同通知，其公司解除劳动合同依据不足，应为违法解除劳动合同，原审法院据此判令中天星云公司支付周庆军违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。
综上所述，中天星云公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中天星云科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年十一月三十日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟