山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终1615号
上诉人（原审原告）刘晓宇，山西经济出版社退休职工。
被上诉人（原审被告）山西经济出版社，住所地太原市建设南路**号。
法定代表人孙志勇，社长。
委托代理人吕晋泽，山西晋泽律师事务所律师。
委托代理人冯倩倩，山西晋泽律师事务所律师。
上诉人刘晓宇因劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2015）迎民初字第2907号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘晓宇，被上诉人山西经济出版社的委托代理人吕晋泽、冯倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，在本案中，原告就其主张有责任提供证据予以证明。原告提供的证据不足以证明其已完成二〇一四年的考核指标及超额部分的利润，原告主张的应得提成奖金的计算方法亦无事实和法律依据，故对原告主张被告应给其劳动报酬约128808元及相应利息损失2500元的诉讼请求，不予支持。双方于二〇一三年十二月二十六日签署《山西经济出版社关于刘晓宇等人考核兑现问题的解决方案》已就原告二〇一三年十二月二十六日之前的应得提成奖金考核兑现问题进行了彻底解决，原告主张被告给付二〇〇二年至二〇〇九年应得劳动报酬约38万元及相应的利息损失无事实依据，故对原告主张被告给付二〇〇二年至二〇〇九年应得劳动报酬约38万元及相应的利息损失的诉讼请求，不予以支持。据此判决：驳回原告刘晓宇的诉讼请求。
刘晓宇不服上述判决，上诉称：一审在不认真查明案情的情形下贸然判决，实属错判，希望二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人一审提出的全部诉讼请求（即判令被上诉人给付二〇一四年度的劳动报酬128808元及相应利息损失2500元；给付二〇〇二年至二〇〇九年应得劳动报酬38万元及相应利息损失）。
被上诉人山西经济出版社答辩称：本案争议和法院审理的是有关《信息技术》一书，有关《德育导航》的纠纷已经法院一、二审判决；上诉人仲裁的时候也是两本书分开仲裁的。根据出版社行业规章制度，二〇一四年出了两个考核办法，就是绩效考核办法和教辅教材考核办法，办法中给每个编辑都有任务，完成一般任务之后教辅教材才可以提成。上诉人并未完成出版社二〇一四年绩效考核指定的一般任务，所以按照考核办法不应发放奖金。出版社每年都要出考核办法，都要经过全体职工大会，编辑也要参与，并不是针对上诉人，表决会议上全社只有上诉人一个表示不同意。上诉人作为编辑，理应明确知道一般图书和教材教辅的概念。二〇一三年十二月，双方签订了考核兑现问题的解决方案，约定上诉人不再就此问题追究经济和法律责任，已经处理过的出版社不再予以处理。自二〇一一年起，上诉人每年都起诉要求出版社支付劳动报酬，但并未要求支付二〇〇二年至二〇〇九年的劳动报酬，该请求已经超过法定诉讼时效。请求二审驳回上诉。
经审理查明，上诉人刘晓宇系被上诉人山西经济出版社退休职工，职称为中级。二〇一四年，山西经济出版社在以往考核办法的基础上，制定了《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版）及《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法》（2014版），其中《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版）“三、编辑人员的考核办法”项中载明：中级编辑人员的基础考核指标（毛利）为7万元；未完成基础利润考核指标的编辑人员，工资按所完成比例发放，最低按当年太原市最低工资标准发放；完成一般图书基础考核指标后，按超额部分利润的20%提取奖金；毛利＝全年销售收入－生产成本，生产成本＝稿费＋审稿费＋校对费＋实付设计费＋印制费＋组稿奖金＋税费＋直接用于该书的差旅费、业务招待费和宣传推广费等；鉴于中小学教材教辅的特殊情况，其绩效考核办法另行制定”。《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法》（2014版）中载明：“二、考核对象：山西经济出版社中小学教材教辅项目组有关人员。项目组负责人由社委会讨论确定，责任编辑由项目组负责人根据项目要求协商选用。三、考核中小学教材教辅范围：二〇一四年我社确定考核的教材教辅包括《信息技术》《劳动与技术》《德育导航》等，并分别成立项目组，今后新开发的中小学教材教辅依据此办法执行。四、教材教辅项目组及编辑人员的考核办法：……3、社委会根据我社绩效考核的基本原则对项目组进行考核，采取核定基本利润任务、超额部分分段计提奖金的办法实施奖励。4、项目组奖金由项目组负责人统一分配，参与教材教辅编辑的有关人员由项目组负责人进行考核，并按所编教材完成利润情况进行奖励。原则上要求参与教材教辅的责编应完成其职称任务。……五、附则4、本办法经社委会讨论通过，自二〇一四年一月一日起实施。5、本办法作为《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版）的不可分割的组成部分。”
刘晓宇在职期间，曾担任图书《德育导航》、《信息技术》责任编辑（有关《德育导航》图书争议已另案诉讼）。《信息技术》（小学版第一册），其中城市版于二〇一四年七月第二次印刷，印数为30001~70000册，定价为10.74元；农村版于二〇一四年六月第二次印刷，印数为30001~60000册，定价为15.50元，于二〇一四年七月第四印刷，印数为88001~90000册，定价为15.50元。
刘晓宇依据《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版），主张二〇一四年《信息技术》提成奖金128808元（城市版印数为70000册，定价为10.74元，应得提成奖金为70000册×10.4元＝总价751800元×利润率30%＝利润225540元×20%＝应得提成奖金45108元；农村版印数为90000册，定价为15.50元，应得提成奖金为90000册×15.50元＝总价1395000元×利润率30%＝利润418500元×20%＝应得提成奖金83700元；二〇一四年此书应得提成奖金为45108元＋83700元＝128808元）。
另查明，为彻底解决刘晓宇等人的考核兑现问题，山西经济出版社与刘晓宇曾于二〇一三年十二月二十六日签署《山西经济出版社关于刘晓宇等人考核兑现问题的解决方案》，解决方案载明“为彻底解决这一问题，经与刘晓宇等人协商，参照当时考核兑现办法的有关内容，达成如下解决办法：一、按照二〇〇八年十月二十日制定的《山西经济出版社2007年度考核兑现办法》，对所有涉及的编辑人员进行兑现，共计金额126839.78元。具体编辑人员以及图书印数和计提利润金额等情况见附表。二、刘晓宇等人主动提出不再因此额外提出任何其他要求，同时刘晓宇本人主动提出不再对二〇一一年和二〇一二年考核兑现问题提出任何追究和要求。三、刘晓宇主动撤销对山西经济出版社的所有起诉，并保证不再因此问题追究山西经济出版社的任何经济和法律责任。刘晓宇等人如果再因此问题提出任何其他要求，山西经济出版社有对刘晓宇等人无条件做出任何处理，包括但不限于解除劳动合同和要求交还所有涉及此问题的兑现奖金等。四、本方案为最终解决方案，如再出现相同情况的问题不再解决。”
以上事实有原审卷中晋劳人仲裁字（2015）163号裁决书、《综合实践活动信息技术》摘页、《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版）、《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法》（2014版）、表决表、2007~2010年度考核兑现明细表、证明、山西经济出版社关于刘晓宇等人考核兑现问题的解决方案、《山西经济出版社2007年度考核兑现办法》、《中小学教材编写、审查和选用的规定》、2009年及2010年编辑考核等及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间进行分配，以及对员工在创造超过正常劳动定额的劳动成果予以物质补偿的提成、奖金，均属于广义的劳动报酬，不同于企业按照国家规定或双方约定以一定周期标准支付的工资。作为市场经济主体，企业依法享有提成、奖金分配的自主权。被上诉人山西经济出版社经过一定的民主程序制定的《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版），并无证据证明其违反法律强制性规定，理应作为其内部奖金、提成的执行依据。上诉人刘晓宇主张其已完成二〇一四年考核指标及超额部分利润，并无相应证据证实；对于其担任责任编辑的《信息技术》，在《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法》中已明确列为教材教辅类别，属于该考核办法管理范围。依据上述两考核办法，刘晓宇所诉主张显然不能得到支持。至于刘晓宇要求支付二〇〇二年至二〇〇九年应得劳动报酬及相应利息的诉讼请求，当事双方于二〇一三年十二月二十六日签署的《山西经济出版社关于刘晓宇等人考核兑现问题的解决方案》中，已对此前提成奖金考核兑现问题做出明确结论，刘晓宇所诉同样不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费10元，由上诉人刘晓宇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦跃峰
审 判 员 雷 晨
代理审判员 王笙太
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 赵梓余