广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第215号
原告胡中海，男，苗族，1986年11月21日出生，住贵州省丹寨县兴仁镇兴仁村。
被告佛山市浩珠玻璃家具有限公司，住所地：佛山市高明区沧江工业园明城镇。
法定代表人LAULISACHU，该公司总经理。
委托代理人刘泽荣、陈燕棣，该公司职员。
原告胡中海诉被告佛山市浩珠玻璃家具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告胡中海，被告佛山市浩珠玻璃家具有限公司的委托代理人刘泽荣、陈燕棣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告是被告的员工，在工作期间因工受伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会认定为七级伤�。原告受伤前12个月平均工资为3922元，要求被告按工伤保险条例支付原告工伤待遇。请求法院判令：一、被告支付一次性伤残补助金50986元、一次性工伤医疗补助金23532元、一次性伤残就业补助金98050元，合共172568元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告在诉讼中举证如下：
1、身份证1份，证明原告的诉讼主体资格；
2、企业机读档案登记资料1份，证明被告的诉讼主体资格；
3、佛山市劳动能力鉴定结论书（佛劳复鉴（2013）430号、佛劳鉴（高）（2013）335号）2份，证明原告工伤后经过劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残；
4、佛山市高明区人力资源和社会保障局工伤认定申请受理告知书、佛山市高明区人力资源和社会保障局认定工伤决定书各1份，证明原告发生事故后，被认定为工伤；
5、账户明细查询5张，证明原告受伤前的12个月平均工资是3922元；
6、仲裁申请书、佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决证明、佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会送达回证各1份，证明经过了劳动仲裁程序。
经质证，被告对证据1、2、3、4没有异议；对证据5的真实性没有异议，但认为原告说工资是3922元，是因为其中的400元是原告申请被告发放的社保补贴400元，故原告受伤前12个月的平均工资为3513.75元；对证据6没有异议。
被告辩称，一、被答辩人提出支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉求，缺乏法律依据。被答辩人于2013年5月13日发生工伤后一直没有回答辩人单位上班，也没有以口头或书面方式向答辩人提出辞职申请。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。因此，被答辩人并未依法与答辩人解除劳动关系，其提出支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉求，无法律依据。二、被答辩人于2013年5月13日发生工伤后，答辩人于2013年6月至2014年1月期间一直向其按月支付工伤补助款合共17549.8元，该款项应在被答辩人的相关工伤补助款中予以扣减。2013年6月至2014年1月期间，答辩人以银行转账方式向被答辩人按月支付款项合共19149.8元，其中包含被答辩人5月份受伤前工作13天的工资1600元，余下17549.8元均为答辩人支付给被答辩人的工伤补助款，应予以扣减。三、被答辩人主张其受伤前12个月的平均工资为3922元与事实不符。双方约定被答辩人每月的工资由基本工资、加班费、绩效工资、其它补贴、全勤奖等构成，基本工资按佛山最低工资标准确定，并在被答辩人每月应发工资额的基础上由答辩人额外发放其社保补贴400元。被答辩人主张其受伤前12个月的平均工资为3922元，事实上当中包含了答辩人每月额外发放给其的社保补贴400元。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项的规定，该社保补贴款项不属于计算被答辩人受伤前12个月的平均工资范畴，应予以扣减。因此，被答辩人受伤前12个月的月平均工资应为3522元。综上所述，被答辩人提出的诉讼请求均无相应的法律和事实依据，请求人民法院依法驳回其对答辩人的诉讼请求。
被告在诉讼中举证如下：
1、2012年5月至2012年12月工资条、2013年工资台帐各1份，证明原告的工资构成中包含社保补贴400元，原告受伤前12个月的平均工资并不是3922元，而是扣减社保补贴400元后为3513.75元；
2、账户明细查询1份，证明原告在2013年5月发生工伤后，被告于2013年6月至2014年1月期间一直向原告按月支付工伤补助款合计17549.8元。
经质证，原告对证据1有异议，认为原告的工资构成不是这样的，原告是计件工资，基本工资3500元，计件工资没有超过3500元按照3500元计算，计件数额超过3500元就是按照计件的数额计算工资；对证据2没有异议。
本院对原、被告所举证据认证如下：
被告对原告所举证据1、2、3、4、6没有异议，本院予以确认。被告对原告所举证据5的真实性没有异议，认为原告说工资是3922元包括原告申请被告发放的社保补贴400元，但未提出反驳证据，故本院予以确认。原告对被告所举证据1有异议，因该证据为被告单方制作，故本院不予确认。原告对被告所举证据2没有异议，本院予以确认。
经庭审后，本院对以下事实予以确认：
2011年3月，原告胡中海入职到被告佛山市浩珠玻璃家具有限公司工作。2013年5月13日16时30分许，原告在工作中致左眼受伤。2013年9月6日，佛山�高明区人力资源和社会保障局作出明人社工认（2013）03146号认定工伤决定书，认定原告所受到的上述事故伤害为工伤。2013年11月13日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（高）（2013）335号劳动能力鉴定结论书，原告的伤残等级为七级。原告不服，申请复查。2014年1月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳复鉴（2013）430号劳动能力鉴定结论书，复查鉴定原告的伤残等级为七级。2014年3月4日，原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月21日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未栽决证明》。
被告在原告发生本次工伤事故前的2012年5月至2013年4月期间向原告实发工资如下：2012年5月3245元、6月3346元、7月1132元、8月2392元、9月3291元、10月4405元、11月3526元、12月3347元，2013年1月5747元、2月2908元、3月9248元、4月4478元。平均工资为3922.08元／月。
另查，原告发生工伤事故后，被告于2013年6月至2014年1月期间共向原告支付17549.8元款项。诉讼中，原告要求与被告解除劳动关系；被告表示同意解除。
本院认为，被告佛山市浩珠玻璃家具有限公司与原告胡中海建立了劳动合同关系，但被告作为用人单位未为原告参加工伤保险。而原告这次受到的事故伤害经劳动行政部门认定为工伤，因此，被告应按工伤保险待遇的相关规定向原告作出赔偿。原告作为劳动者在诉讼中提出与被告解除劳动关系，被告表示同意，本院予以准许。因此，原、被告之间的劳动关系已解除。原告受到事故伤害前12个月平均工资为3922.08元，但原告仅按3922元／月主张，是原告对自己权利的处分。故相关的工伤待遇按3922元／月计算。被告应向原告支付的工伤待遇有：（一）一次性伤残补助金50986元（3922元／月×13月）；（二）一次性工伤�疗补助金23532元（3922元／月×6月）；（三）一次性伤残就业补助金98050元（3922元／月×25月）。上述款项共172568元，被告应予支付给原告。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……。因此，被告在原告评定伤残等级前按月向原告发放的款项，应视为被告向原告发放的停工留薪期工资。故被告辩称于2013年6月至2014年1月期间按月向原告支付工伤补助款合共17549.8元，该款项应在原告本次获得的工伤待遇中予以扣减的主张，本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》�二条、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，判决如下：
被告佛山市浩珠玻璃家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告胡中海支付一次性伤残补助金50986元、一次性工伤医疗补助金23532元、一次性伤残就业补助金98050元，合共172568元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省
佛山市中级人民法院。
审判员 欧志明
二〇一四年七月七日
书记员 黎洁仪