焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山民劳初字第00029号
原告李光耀，男，1968年8月11日出生，住新乡市获嘉县位庄乡苏章营村。
委托代理人王清喜，河南剑源律师事务所律师。
被告焦作市鹏升科技有限公司，住所地：焦作新区汉昌路，法定代表人：张建设，董事长。
委托代理人刘啸，河南海搏律师事务所律师。
原告李光耀与被告焦作市鹏升科技有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2014年5月19日作出受理决定。本�受理后，依法向原、被告双方送达了开庭传票、举证通知书、权利义务须知等相关诉讼材料。本院依法适用简易程序，由代审判员孙东东于2014年7月24日独任公开开庭进行了审理，原告的委托代理人王清喜，被告的委托代理人刘啸均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2005年8月原告李光耀到被告焦作市鹏升科技有限公司工作，先后任业务主办、区域经理等职务，工作地点包括广东省、福建省等地，工作内容主要是进行销售公司的防水材料。在原告工作期间，被告一直以种种理由拖欠工资，经过原告多次催要拒不支付，致使原告无法继续工作下去。原告于2013年11月2日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果，向法院起诉请求判令，1、要求与被告焦作市鹏升科技有限公司解除劳动关系；2、要求被告鹏升科�有限公司向原告支付经济补偿金25500元；3、要求被告鹏升科技有限公司向原告出具终止劳动关系证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续；4、要求被告鹏升科技有限公司向原告支付拖欠原告的基本工资、提成款1000000元；5、本案一切诉讼费由被告承担。
被告焦作市鹏升科技有限公司辩称，原告2011年2月就不再为被告提供劳务，鉴于原告提出解除劳动关系，被告同意解除劳动关系。由于原告提出解除劳动关系，且被告并没有违反劳动合同法的规定，从而原告诉求的经济补偿金于法无据。被告同意原告在与被告办结工作手续交接完后，给原告出具终止劳动关系证明并办理相关手续。不存在被告拖欠原告基本工资、提成款的问题。综上所述，被告在与原告合同履行期间严格按照双方签订的劳动合同按时向原告支付劳动报酬，原告诉求的提成款均不是原告业务且原告依据的事实和理由不能成立。
鉴于被告焦作市鹏升科技有限公司同意与原告李光耀解除劳动关系且同意在办完工作交接后协助办理相关档案社保手续，本院对此予以确认。
根据原、被告诉辩意见，本院归纳争议焦点为原告李光耀主张经济补偿金、基本工资、提成款的事实和法律依据。
围绕争议焦点，原告李光耀举证如下，第一组原告身份证复印件一份，证明原告主体身份合法；第二组焦作市劳动人事争议仲裁裁决书一份，证明原告起诉程序合法；第三组焦鹏发（2006）14号公司文件一份、劳动合同书一份，证明原告为被告公司员工以及原告的工作年限从2005年8月18日至今，经济补偿金应当计算8.5个月；第四组1、区域经理目标责任书一份，2、要账协议一份，3、授权委托书一份，4、送货单27份，5、对账确认函五份，6、被告法定代表人张建设亲笔书写的证明一份�以上证据共同证明原告作为被告广东及其他地区的区域经理已经超额完成任务，应当得到提成款76万元。
被告焦作市鹏升科技有限公司发表如下质证意见，对第一组、第二组证据的真实性无异议；对第三组证据的真实性无异，对证据指向有异议，原告的工作时间应该是2005年8月18日到2011年2月，对经济补偿金的计算方式有异议，我方没有违反劳动合同法，不应该支付原告经济补偿金；对第四组证据中的证据1、2、3、5的真实性无异议，证据1、2、3、5不能证明原告完成的业务以及提成款76万元，对账确认函所签订的合同均系张建设完成，与原告无关，并且以上业务原告当时的身份为实习人员，每月基本工资为固定的300元，原告所依据的计算凭证系公司2006年14号文件，而该文件执行时间为2006年6月1日开始执行。对证据4的真实性有异议，被告公司用的供货清单全部是销货�单，而不是原告所说的送货单，且该送货单没有被告公司的公章，对证据6的真实性有异议，关联性有异议，原告所主张的提成款，所经手的业务均系张建设工作完成，该证明不能证明被告应当支付原告款项，且该证据是张建设与李光耀的约定，与公司无关。另外该条据也是附条件的，货款全部收回由张建设支付，张建设是否支付，公司并不知情，需要核实。
围绕争议焦点，被告焦作市鹏升科技有限公司举证如下，一、合同四份，证明原告所主张的业务均系张建设签订；二、2005年8月18日原被告签订的劳动合同，根据该劳动合同原告试用期限为三个月，试用期间从2005年8月18至11月18日，在这期间原告的报酬为每月300元；三、2007年12月10日原被告所签的新的劳动合同，合同期限明确双方为无固定期限劳动合同，明确原告的劳动报酬为每月600元加销货提成，同时根据该合�41条，双方约定原告可以向公司借款，原告所借款项被告有权在原告的工资以及提成款中扣除冲抵；四、由张建设、李光耀以及ＸＸ斌在被告处的原始报销凭证，证明张建设在2005年9、10、11月签订合同时均在深圳，同时证明李光耀所主张的五份合同，有三份合同签订时李光耀均不在深圳，原告诉求的合同与原告无关；五、要账协议一份，证明该协议是原被告双方对张建设所签订的五份合同由李光耀负责催要货款的协议，明确了对原告要回账款后的奖励，原告没有在约定时间内完成任务；六、2006年以及2007年的公司销售管理办法，证明该办法执行的时间2006年6月1日，而原告所诉讼的提成款请求均发生在2005年11月，从而原告依据2006年的管理办法要求支付提成款不符合客观事实，同时证明2006年原告的工资是450元加提成，2007年管理办法原告选择的是大包干制度，所要求的�月1500元工资也是在完成任务后根据完成的任务量支付，而不是固定的1500元每月；七、原告在被告处借款票据68张，时间从2006年2月开始到2011年12月，共计借款223345元；八、原告2006年到2010年的工资表，2006年为6191元，2008年为5806元，2009年为5791元，2010年为7446元，共计25234元。
原告李光耀发表如下质证意见，对第一组证据的真实性无异议，但不能证明该业务属于张建设；对第二组证据无异议；对第三组证据的真实性无异议；对第四组证据的真实性无异议，但该报销凭证反而能证明深圳的业务与原告有关；对第五组证据的真实性无异议，对证明指向有异议，李光耀为公司销售人员，所以才会有可能负责要账方面的业务；对第六组证据的真实性无异议，但原告方认为应该适用该管理办法计算，原告方主张的业务虽然发生在2005年，但时间跨度比较长；对第七组证据与本案�关，不予质证；对第八组证据无异议，但其明显低于焦作市最低工资水平。
结合原被告举证、质证意见综合全案本院对双方证据认定如下：
被告焦作市鹏升科技有限公司对原告李光耀提交的第一组证据、第二组证据、第三组证据以及第四组证据中的1、2、3、5真实性无异议，本院对其真实性依法予以确认，第四组证据中的证据4、6因为被告对真实性有异议，且均未加盖公司印章，不能证明与公司有直接关系，本院予以排除。
原告李光耀对被告焦作市鹏升科技有限公司提交的证据中第一组、第二组、第三组、第四组、第五组、第六组、第八组证据真实性无异议，本院对其真实性予以确认，第七组证据因为原告认为与本案无关，且该证据指向的法律关系为借款关系，本院予以排除。
本院对已认定的证据将结合全案对其关联性综合认定。
经审理查明，2005年8月18日，�告李光耀与被告焦作市鹏升科技有限公司签订劳动合同约定合同期限为无固定期限，试用期三个月，工资按月发放，被告根据企业利润情况设立年终奖、根据员工工作表现及服务年限等条件给予奖励、津贴、补助等，但未提到发放提成款一事。2005年11月，原告与被告法定代表人张建设共同参与，被告与深圳市悦达建材有限公司、深圳市龙坚建筑工程有限公司、中铁隧道集团三处有限公司深圳西部通道项目经理部分别签订了购销买卖合同。2006年2月，被告任命原告为广东、广西、福建、湖南等地区域经理，约定完成任务按发货金额的2%提取奖励，超额完成任务部分按3%提取，工资标准为1500元每月等。被告自2006年6月1日起开始执行《焦作市鹏升化工有限公司销售管理办法》（焦鹏发（2006）14号）。2007年12月10日，双方签订《劳动合同书》，变更工资为底薪600元加提成等�自2006年2月起至2013年11月12日止，被告已支付原告工资为，2006年2月至2006年12月6191元，2008年1月至2008年12月5806元，2009年1月至2009年12月工资5791元，2010年1月至2010年12月工资7446元，共计25234元。原告要求被告支付自2006年2月至2010年10月共计57个月的工资按照每月1100元计算；之后至2013年10月共计36个月按照每月1500元计算。经济补偿金按8.5个月计算，于2013年11月2日向焦作市人事劳动仲裁委员会申请仲裁后，又诉至我院。
另查明，焦作市最低工资标准为，2005年10月1日起400元／月；2007年10月1日起550元／月；2010年7月1日起700元／月；2011年10月1日起，1080元／月。2013年元月1日起，1240元／月。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，2005年8月18日原被告签订劳动合同，双方已成立劳动关系，2006年2月原被告签订区域经理目标责任书约定工资标准为每月1500元，2007年12月10日原被告签订劳动合同约定工资为每月600元加提成，原告要求被告自2006年2月至2007年12月每月支付工资1100元于法有据，应予以支持，工资计为1100元／月×23月=25300元；2008年1月起工资变更为每月600元，原告要求被告支付每月1100元，于法无据，应当按照600元且不低于焦作最低工资标准计算，2008年1月至2010年6月标准为每月600元，共计30个月，600元／月×30月=18000元；2010年7月至2010年10月，原告要求按照每月1100元计算于法无据，应当按照焦作市相应最低工资标准每月700元计算，计为700元／月×4月=2800元；原告要求自2010年11月起按照每月1500元支付工资于法无据，应按照焦作市相应最低工资标准计算，2010年11月至2011年9月共计11个月，每月700元，计为700元／月×11月=7700元；2011年10月至2012年12月，共计15个月，每月1080元，计为1080元／月×15月=16200元；2013年1月至2013年10月共计10个月，每月1240�，计为1240元／月×10月=12400元；被告应支付原告工资合计82400元，扣除已支付的25234元，被告尚应支付原告57166元。
被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告于2013年11月2日，要求解除劳动合同并支付8.5个月经济补偿金于法有据，应予支持，但原告不能证明其解除劳动合同前12个月的工资水平，本院参照焦作对应最低工资标准计算计为1240×8.5=10540元。
原告李光耀所主张的提成款对应的合同分别签订于2005年11月6日、2005年11月12日、2005年11月18日，在原被告约定的劳动合同试用期内，且三份合同上签订人并无李光耀的名字，李光耀也未提供被告的授权委托书等基本证据证明该三份合同系李光耀自己完成的，应属举证不能；此外，李光耀主张的提成款依据为被告焦作市鹏升科技有限公司自2006年6月1日起开始执行《焦作市鹏升化工有限公司销售管理办法》（焦鹏发（2006）14号�，该三份合同签订于2006年6月1日之前，当然无法适用于该办法；综上所述，原告李光耀的提成款主张于法无据，不能得到支持。
鉴于原告李光耀于2013年11月2日要求解除劳动关系，且被告焦作市鹏升科技有限公司予以同意，本院依法准许，原被告双方劳动关系自2013年11月2日解除；原被告双方劳动关系解除后，原告李光耀应当完成工作交接，被告焦作市鹏升科技有限公司应当协助原告李光耀办理档案及社会保险等手续的移转。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告李光耀与被告焦作市鹏升科技有限公司劳动�系于2013年11月2日解除；
二、原告李光耀自本判决生效之日起十日内与被告焦作市鹏升科技有限公司办理工作交接手续；
三、原告李光耀与被告焦作市鹏升科技有限公司办理完工作交接后，被告焦作市鹏升科技有限公司为原告李光耀出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告李光耀办理档案和社会保险关系移转手续；
四、被告焦作市鹏升科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李光耀解除劳动合同经济补偿金10540元；
五、被告焦作市鹏升科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李光耀2006年2月至2013年10月少支付的工资57166元；
六、驳回原告李光耀其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被�焦作市鹏升科技有限公司承担（暂由原告垫付，待实际履行时一并支付）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
代审判员 孙东东
二〇一四年八月十一日
书 记 员 祁军晖