天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终326号上诉人（原审原告、被告）：杨卫华。委托诉讼代理人：赵翊名，天津吉贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：天津方舟光学电子有限公司，住所地天津市津南区经济开发区双港经济开发区。法定代表人：李守虎，总经理。委托诉讼代理人：池华，女，该公司职员。上诉人杨卫华因与被上诉人天津方舟光学电子有限公司（以下简称方舟公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院(2016)津0112民初14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杨卫华及其委托诉讼代理人赵翊名、被上诉人方舟公司的委托诉讼代理人池华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨卫华上诉请求：撤销一审法院判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金38790元；被上诉人向上诉人支付2014年、2015年度未休年假工资3292元；两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。关于经济补偿金问题，一审法院认定被上诉人主观上不具有违反法律规定不为上诉人缴纳社会保险的故意，该认定无任何证据作为依托，是错误的。关于未休年假工资，被上诉人提供的假条并非上诉人签字，提供的考勤记录也是虚假的。方舟公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。杨卫华向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判令原告与被告2009年8月17日至2015年10月9日期间双方存在劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38790元；3、判令被告为原告出具解除劳动合同证明书；4、判令被告为原告办理档案和社会保险转移手续；5、判令被告支付原告2014年、2015年度未休年假工资3292元。方舟公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金38790.05元，2014年度未休年假工资480元、2015年度未休年假工资1440元，共计40710.05元；2、判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告（被告）杨卫华于2009年8月17日到被告（原告）方舟公司处，工作至2015年9月1日。2014年、2015年，被告（原告）方舟公司未足额为原告（被告）缴纳社会保险费，2015年10月9日原告（被告）杨卫华以此为由辞职。原告（被告）解除劳动关系前12个月的平均应发工资为5967.7元。2016年9月9日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会受理了杨卫华提出的仲裁申请。津南劳人仲裁字（2015）第463号裁决书裁决：1、裁决方舟公司与杨卫华在2009年8月17日至2015年10月9日双方存在劳动关系；2、裁决方舟公司支付杨卫华解除劳动合同经济补偿金38790.05元、2014年度未休年休假工资480元，2015年度未休年休假工资1440元，共计40710.05元；3、裁决方舟公司为杨卫华出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险转移手续。双方不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点是杨卫华以公司未依法缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金是否合理合法，主张未休年休假工资是否应予以支持。劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于杨卫华及方舟公司的诉讼请求，法院评析如下：1、关于经济补偿金问题。被告（原告）方舟公司在原告（被告）杨卫华工作期间按照不低于天津市最低工资标准缴纳了社会保险，缴费基数低于原告（被告）杨卫华同期的工资数额，属于未足额缴纳社会保险。经济补偿金本质属于补偿性质，不具有惩罚和赔偿性。被告（原告）方舟公司已经按照不低于杨卫华同期天津市最低工资标准缴纳了社会保险，主观上不具有违反法律规定不为原告（被告）杨卫华缴纳社会保险的故意，且未足额缴纳的部分可由社会保险机构予以追缴。故原告（被告）杨卫华因未足额缴纳社保主张经济补偿金，不予支持。2、关于劳动关系存续时间、出具解除劳动合同证明书及办理档案、社保关系转移手续。由于原被告双方对仲裁裁决该组事项均没有异议，法院予以确认。3、关于带薪年休假问题。根据相关的法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。杨卫华在方舟公司工作不满10年，应享受5天的带薪年休假。根据方舟公司提供的假条及指纹考勤记录，杨卫华2014年及2015年带薪年休假已修满，不应支付其未休年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《企业职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认被告（原告）天津方舟光学电子有限公司与原告（被告）杨卫华自2009年8月17日至2015年10月9日期间存在劳动关系；二、被告（原告）天津方舟光学电子有限公司无需支付原告（被告）杨卫华解除劳动合同经济补偿金38790.05元、2014年度未休年休假工资480元，2015年度未休年休假工资1440元，共计40710.05元；三、被告（原告）天津方舟光学电子有限公司于本判决生效之日起三日内为原告（被告）杨卫华出具解除劳动合同证明书并于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）杨卫华办理档案和社会保险转移手续。案件受理费20元，由原告（被告）杨卫华负担10元，由被告（原告）天津方舟光学电子有限公司负担10元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提供的（2015）二中保民终字第68号民事判决书、《天津市贯彻落实若干问题的规定》不能证明上诉人欲主张的证明目的；本院对上诉人提交的《人事令（通知）》及被上诉人提交的（2016）津民申2050号民事判决书的真实性予以确认。二审中被上诉人同意给付上诉人2014年、2015年度未休年休假工资3292元。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于解除劳动合同经济补偿金问题，上诉人是以被上诉人未依法缴纳社会保险为由提出的该主张。从现有证据上看，被上诉人存在未足额缴纳社会保险的情形，而解除劳动合同经济补偿金属于补偿性质，并不具有惩罚和赔偿性质，且被上诉人已按照不低于上诉人工作同期的天津市最低工资标准为上诉人缴纳了社会保险，故一审法院认定被上诉人主观上不具有违反法律规定的故意是正确的，且未足额缴纳的部分可由社会保险机构予以追缴。因此上诉人以上述主张为由要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。二审中被上诉人同意给付上诉人2014年、2015年度未休年休假工资3292元，本院照准。综上所述，杨卫华的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市津南区人民法院(2016)津0112民初14号民事判决第一项、第三项；二、撤销天津市津南区人民法院(2016)津0112民初14号民事判决第二项；三、被上诉人天津方舟光学电子有限公司于本判决生效之日起十五日内给付上诉人杨卫华2014年、2015年度未休年休假工资3292元；四、被上诉人天津方舟光学电子有限公司无需支付上诉人杨卫华解除劳动合同经济补偿金38790.05元；五、驳回上诉人杨卫华的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由上诉人杨卫华负担10元，被上诉人天津方舟光学电子有限公司负担10元；二审案件受理费20元，由上诉人杨卫华负担。本判决为终审判决。审 判 长  王广利审 判 员  刘 杰代理审判员  张 月二〇一七年三月二十日书 记 员  吕琳超