四川省井研县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1124民初622号原告（被告）：刘昌英，女，1981年11月30日出生，汉族，农民，住四川省井研县。委托诉讼代理人：谢方田，四川武阳律师事务所律师。被告（原告）：井研县陆柒捌纺织有限公司，住所地井研县三教乡三教街132号，统一社会信用代码：91511124565678644R。法定代表人：毛群英，总经理。委托诉讼代理人：李卫东，四川齐天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈春红，四川齐天律师事务所律师。原告（被告）刘昌英与被告（原告）井研县陆柒捌纺织有限公司（以下简称陆柒捌公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）刘昌英、被告（原告）陆柒捌公司均不服井研县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，于2016年7月20日、2016年7月26日分别向本院提起诉讼。审理过程中，本院依法将（2016）川1124民初699号民事案件并入本案，依法适用简易程序，两案并案后公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告（被告）刘昌英的委托诉讼代理人谢方田、被告（原告）陆柒捌公司的委托诉讼代理人李卫东到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告（被告）刘昌英的委托诉讼代理人谢方田、被告（原告）陆柒捌公司的委托诉讼代理人陈春红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘昌英向本院提出诉讼请求：1.请依法确认原告(被告)刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司存在无固定期限的劳动合同关系；2.请求依法裁决原告（被告）刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司签订无固定期限劳动合同；3.请求依法裁决被告（原告）陆柒捌公司给付原告（被告）刘昌英未签订无固定期限劳动合同的双倍工作60000.00元，以及2015年1—9月工资27000.00元；4.请求依法裁决被告（原告）陆柒捌公司给付原告（被告）刘昌英休息日加班工资12000.00元；5.请求依法裁决被告（原告）陆柒捌公司给付原告（被告）刘昌英法定节假日加班工资3000.00元；6.请求依法裁决被告（原告）陆柒捌公司给付原告（被告）刘昌英延长劳动时间工资20000.00元；7.请求依法裁决被告（原告）陆柒捌公司给付原告（被告）刘昌英年休假工资5000.00元；8.请求依法裁决被告（原告）陆柒捌公司为原告（被告）刘昌英缴纳2014年8月至今的社会保险费。事实和理由：2014年8月份，原告（被告）刘昌英受聘到被告（原告）陆柒捌公司工作，工作期间从未间断，工作期间每天工作12个小时，星期日和法定节假日照常上班，每月工资5000.00元以上。在工作期间被告（原告）陆柒捌公司未为原告（被告）刘昌英办理社会保险。2015年8月30日原告（被告）刘昌英在工作时因工受伤至今，被告（原告）陆柒捌公司至今未为原告（被告）刘昌英申报工伤。为了维护原告（被告）刘昌英的合法权益，请依法做出裁决。被告（原告）陆柒捌公司辨称，被告（原告）陆柒捌公司认为双方只存在临时的劳动关系，不符合签订无固定期限的条件，原告（被告）刘昌英的第二、三项诉讼请求未经过劳动仲裁，且第三项诉讼请求中要求被告（原告）陆柒捌公司承担2015年1月至9月的工资27000.00元已超过诉讼时效，不应得到支持，第六、七项诉讼请求未提供证据材料予以证明，第8项诉讼请求不属于劳动仲裁和诉讼的范围，被告（原告）陆柒捌公司认为劳动工资应该受诉讼时效的限制，原告（被告）刘昌英的劳动工资问题已超过诉讼时效，不应得到支持，原告（被告）刘昌英于2014年4月份就到被告（原告）陆柒捌公司处上班，所以原告（被告）刘昌英劳动工资的相关诉讼请求已超过诉讼时效，该诉讼时效抗辩只针对于原告（被告）刘昌英的第三项诉讼请求。被告（原告）陆柒捌公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告（原告）陆柒捌公司不承担未签订劳动合同二倍工资60000.00元；2.判令原告（被告）刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司不存在劳动关系；3.本案诉讼费用由原告（被告）刘昌英承担。事实和理由：原告（被告）刘昌英于2012年底在被告（原告）陆柒捌公司处上班，2013年因原告（被告）刘昌英严重违反劳动纪律，被告（原告）陆柒捌公司对其开除，双方不存在劳动关系，过了一段时间后，原告（被告）刘昌英找人说情又到被告（原告）陆柒捌公司务工，被告（原告）陆柒捌公司认为属于临时用工不属于劳动关系。按照法律规定，企业未与劳动者签订劳动合同，自实际用工之日起一年后视为订立了无固定期限劳动合同，所以不应当再计算双倍工资，况且从原告（被告）刘昌英进厂至今已经超过仲裁规定的仲裁时效，故双倍工资不应得到支持。综上所述，仲裁不应当支持未签订劳动合同双倍工资，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。原告（被告）刘昌英辩称，原告（被告）刘昌英和被告（原告）陆柒捌公司存在事实劳动关系，被告（原告）陆柒捌公司未与原告（被告）刘昌英签订劳动合同，应承担两倍的工资惩罚，且未签订劳动合同一年以上就应形成无固定期限劳动合同关系，庭审中被告（原告）陆柒捌公司也认可双方存在无固定期限劳动合同关系，原告（被告）刘昌英于2014年8月份到被告（原告）陆柒捌公司上班，被告（原告）陆柒捌公司对于原告（被告）刘昌英上班时间有异议，应由被告（原告）陆柒捌公司承担相应的举证责任，原告（被告）刘昌英认为在工伤治疗期间未中断诉讼时效。原告（被告）刘昌英、被告（原告）陆柒捌公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告（被告）刘昌英提交的《付款单》（票据号：0021788）一张和井研县人民医院《病情证明书》四张、四川省医疗卫生单位门诊票据一套、井劳人仲案字（2016）第14号《送达回证》[原告（被告）刘昌英方签收]一张、井劳人仲案字（2016）第14号《裁决书》一份、《劳动争议仲裁申请书》（2016年8月2日）一份和井劳人仲不字（2016）第11号《不予受理案件通知书》一份，被告（原告）陆柒捌公司提交的被告（原告）陆柒捌公司的营业执照和法人代表证明各一份、井劳人仲案字（2016）第14号《裁决书》一份和井劳人仲案字（2016）第14号《送达回证》[被告（原告）陆柒捌公司方签收]一张，以上证据原告（被告）刘昌英和被告（原告）陆柒捌公司无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告（被告）刘昌英提交的《乐山市陆柒捌纺织有限公司工资发放表》（2015年2月28日至2015年9月31日，共显示8个月的工资）一套，被告（原告）陆柒捌公司对其真实性无异议，且该组证据材料能与上述无争议的证据材料司相互印证，形成证据锁链，对该组证据材料本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告（被告）刘昌英于2012年12月1日起断断续续得到被告（原告）陆柒捌公司上班，于2013年7月份因纪律问题被开除后未在被告（原告）陆柒捌公司上班，后于2014年8月1日继续到被告（原告）陆柒捌公司处正式上班从事纺织方面的工作，其每月工资以计件形式计算。原告（被告）刘昌英因受伤于2015年8月30日起住院进行治疗后就未到公司继续上班。从2014年8月1日起至今，被告（原告）陆柒捌公司未与原告（被告）刘昌英签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方至今也未解除劳动关系。2015年10月15日，原告（被告）刘昌英向被告（原告）陆柒捌公司出具付款单（票据号：0021788）一张，载明被告（原告）陆柒捌公司向原告（被告）刘昌英支付了其住院后至2015年10月15日期间的生活费1100.00元，原告（被告）刘昌英在领款人签章一项中签字，被告（原告）陆柒捌公司在单位负责人审批一项中盖有其公章。原告（被告）刘昌英分别于2015年12月11日、2016年元月4日、2016年3月4日和2016年4月3日在井研县人民医院对其伤情进行了复查，其受伤治疗共产生了门诊费用1160.00元。原告（被告）刘昌英于2016年5月16日向井研县劳动人事争议仲裁委委员会申请劳动仲裁，井研县劳动人事争议仲裁委委员会于2016年6月1日立案受理后，于2016年7月8日作出井劳人仲案字（2016）第14号《裁决书》一份，裁决结果为“一、从2012年12月1日始申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。二、由被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资60000.00元。……”。被告（原告）陆柒捌公司一方的诉讼委托代理人李卫东和原告（被告）刘昌英一方的诉讼委托代理人谢方田分别于2016年7月11日、2016年7月12日签收了井劳人仲案字（2016）第14号《裁决书》。原告（被告）刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司对井劳人仲案字（2016）第14号《裁决书》均不服，诉来本院，请求判如所请。另查明，根据工资表显示，原告（被告）刘昌英2015年1月份工资金额为2770.00元，2015年2月份工资金额为1230.00元，2015年3月份工资金额为2432.00元，2015年4月份工资金额为2330.00元，2015年5月份工资金额为2882.00元，2015年6月份工资金额为2340.00元，2015年7月份工资金额为2330.00元，2015年8月份工资金额为2331.00元。还查明，在本院受理本案后，原告（被告）刘昌英于2016年8月2日向井研县劳动人事争议仲裁委员会对其欠发的部分工资30000.00元申请仲裁，井研县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月3日以双方争议井劳人仲案字（2016）第14号已作出处理为由，作出井劳人仲不字（2016）第11号《不予受理案件通知书》。本院认为，一、原告（被告）刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司之间是否形成无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一项、第二项“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”规定，原告（被告）刘昌英于2012年12月1日起断断续续得到被告（原告）陆柒捌公司上班，于2013年7月份因纪律问题被开除后未在被告（原告）陆柒捌公司上班，后于2014年8月1日又到被告（原告）陆柒捌公司处正式上班，从事纺织方面的工作，其每月工资以计件形式计算。原告（被告）刘昌英处于劳动年龄阶段，被告（原告）陆柒捌公司是经依法登记、对外享受民事权利并能承担相应民事责任的法人组织，双方均具备法律规定的主体资格，原告（被告）刘昌英在被告（原告）陆柒捌公司工作期间遵守了其制定的规章制度，并在提供了劳动后获得了工资报酬，其从事的系被告（原告）陆柒捌公司的业务工作，原告（被告）刘昌英因伤于2015年8月30日起进行治疗，期间未到公司继续上班，从2014年8月1日起至今，被告（原告）陆柒捌公司未与原告（被告）刘昌英签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系，至今双方也未解除劳动关系。被告（原告）陆柒捌公司主张双方不存在劳动关系，但未提交相关依据予以佐证，本院不予支持。原告（被告）刘昌英主张其从2014年8月1日起在被告（原告）陆柒捌公司上班，而被告（原告）陆柒捌公司则主张原告（被告）刘昌英是从2014年4月份起在其公司上班，根据相关法律规定，应由作为用人单位的被告（原告）陆柒捌公司举证证明，但被告（原告）陆柒捌公司至今未向本院提供相关证据予以佐证，由此产生的不利后果应由被告（原告）陆柒捌公司承担，故本院对原告（被告）刘昌英陈述其是从2014年8月1日起在被告（原告）陆柒捌公司上班的主张予以支持。被告（原告）陆柒捌公司自与原告（被告）刘昌英形成劳动关系年满一年内未签订书面的劳动合同，且庭审中被告（原告）陆柒捌公司也认可与原告（被告）刘昌英形成了无固定期限劳动合同关系，故本院依法确认原告（被告）刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司存在无固定期限劳动合同关系，即原告（被告）刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司于2015年8月1日已订立了无固定期限劳动合同。二、原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”原告（被告）刘昌英与被告（原告）陆柒捌公司未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同属于两个独立的劳动争议纠纷，仲裁是诉讼的前置程序，原告（被告）刘昌英应向仲裁机构申请仲裁其未签订无固定期限劳动合同所产生的损失，对仲裁裁决不服后才能向人民法院提起诉讼。因原告（被告）刘昌英未向仲裁机构申请仲裁其未签订无固定期限劳动合同所产生的损失，就直接向人民法院提起诉讼，故原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资60000.00元相关诉讼请求，本院不予支持。三、（一）被告（原告）陆柒捌公司是否应向原告（被告）刘昌英支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”规定，从2014年8月1日起至今，被告（原告）陆柒捌公司未与原告（被告）刘昌英签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系，至今双方也未解除劳动关系。被告（原告）陆柒捌公司未按法律规定与原告（被告）刘昌英签订书面劳动合同，由此产生的后果应由被告（原告）陆柒捌公司承担。在诉讼中，被告（原告）陆柒捌公司要求判令不承担未与原告（被告）刘昌英签订劳动合同而产生的二倍工资的请求于法无据，本院不予支持，被告（原告）陆柒捌公司应当承担未与原告（被告）刘昌英签订书面劳动合同而产生的相应后果。作为用人单位，被告（原告）陆柒捌公司有责任证明原告（被告）刘昌英的工资情况，但至今也未向本院提交相关证据，故本院根据原告（被告）刘昌英提供的《乐山市陆柒捌纺织有限公司工资发放表》（2015年2月28日至2015年9月31日,共计8个月工资），确认原告（被告）刘昌英月平均工资为2326.86元[（2770.00元+1230.00元+2432.00元+2330.00元+2882.00元+2340.00元+2300.00元+2331.00元）÷8个月]。被告（原告）陆柒捌公司应按照原告（被告）刘昌英的月平均工资，从2014年9月1日起至2015年7月31日（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）止，向原告（被告）刘昌英每月支付二倍工资共计51190.92元[2326.86元/月×2倍×11个月]。（二）关于原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司支付其2015年1月至9月的工资27000.00元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”规定，因原告（被告）刘昌英向本院提起诉讼时，尚未对该项诉讼请求申请仲裁就直接向人民法院提起诉讼，虽原告（被告）刘昌英于2016年8月2日向井研县劳动人事争议仲裁委员会对该项诉讼请求申请了仲裁，井研县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日对此作出井劳人仲不字（2016）第11号不予受理案件通知书，但该诉讼请求与本案的劳动争议纠纷案件系两个独立的诉讼，故在本案中本院对该项诉讼请求不予支持。四、原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司支付其休息日加班工资、法定节假日加班工资、延长劳动时间工资、年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司向其支付休息日加班工资12000.00元、法定节假日加班工资3000.00元以及延长劳动时间工资20000.00元年休假工资5000.00元，上述均系加班工资项目，原告（被告）刘昌英未向本院提供相应证据材料予以佐证，也未向本院提供相应证据材料证明被告（原告）陆柒捌公司掌握了其加班事实存在的证据材料，应由原告（被告）刘昌英承担举证不能的诉讼后果，故原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司支付其各项加班工资的相关诉讼请求，本院不予支持。五、原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司为其缴纳2014年8月份至今的社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告（被告）刘昌英可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不是通过民事诉讼的方式来解决。故原告（被告）刘昌英要求被告（原告）陆柒捌公司为其缴纳2014年8月至今的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一项、第二项，，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下：一、原告（被告）刘昌英与被告（原告）井研县陆柒捌纺织有限公司从2015年8月1日起存在无固定期限的劳动合同关系；二、被告（原告）井研县陆柒捌纺织有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告（被告）刘昌英支付二倍工资共计51190.92元；三、驳回原告（被告）刘昌英的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）井研县陆柒捌纺织有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）川1124民初622号案件受理费5.00元和（2016）川1124民初699号案件受理费5.00元，由被告（原告）井研县陆柒捌纺织有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  雷洋二〇一六年十月十九日书记员  雷玲