河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民一初字第1011号
原告河南诺鼎人力资源服务有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人胡换防，经理。
委托代理人郑琳芳。
被告张鹤存。
原告河南诺鼎人力资源服务有限公司诉被告张鹤存劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月10日作出（2012）金民一初字第
3245号民事判决，被告不服判决提起上诉，郑州市中级人民法院裁定撤诉原判，发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑琳芳，被告张鹤存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系原告股东，在公司运营初期，由被告负责整个公司的日常管理。在被告管理期间，公司一直处于严重亏损状态，公司其他股东发现被告并不适合管理公司，决定让其负责业务，担任公司业务总监一职。工作期间，被告未履行任何请假手续无故旷工一个多月，根据公司的考勤管理制度已视为其自动离职，并多次电话及短信通知其到公司办理自动离职手续，被告都置之不理，公司无奈之下在为其垫付一个月社保后将被告的社保停掉，被告发现其社保被停掉后怀恨在心，趁公司其他股东不在，多次去公司闹事，并强行撬开公司文件柜、办公室抽屉，盗取公司文件、公章、客户资料、考勤表以及被告与公司签订的劳动合同等物品。并将原告公司工作人员打成轻微伤，现公安机关正在查找被告接受处罚。现被告将自己的劳动合同拿走，又说自己没有劳动合同，办理社保按规定是必须提供劳动合同的，而被告的社保是其自己办理的，劳动合同也是被告自己提交给社保中心的，现在又说没有劳动合同，被告的行为与言辞前后矛盾，难以自圆其说。原告诉至法院，请求判令原告不支付被告自2011年8月2日至2012年6月19日的双倍工资23213.79元，自2012年5月1日至2012年5月8日的工资505.75元。
被告辩称：一、原、被告之间形成事实上的劳动关系。被告受原告的聘用，于2011年7月1日开始在被告处工作，担任营销总监的职务，仲裁时，原、被告所提交的证据均可以证实该事实。另外，原告无论是在仲裁阶段还是本诉的起诉状中，对被告系该公司员工的身份均予以认可，因此原、被告之间形成事实上的劳动关系；二、原告未与被告签订劳动合同，原告应当支付给被告双倍工资。对于原告提到的被告的社保问题，被告的社保是由公司的其他相关负责人办理，具体办理事宜，被告并不知情，但可以肯定的是，原、被告之间未签订任何书面劳动合同。被告每月工资3500元，因此原告应当按照每月3500元支付给被告2011年8月至2012年6月的双倍工资，即38500元；三、被告被迫离开公司，原告应该支付给被告拖欠的工资和�成共计1500元；四、原告与被告解除劳动合同，应当支付经济补偿金。被告请假时，不但书写了请假条，而且向公司其他领导请了假，经过批准，才回家休息。现原告为了不赔偿被告经济赔偿金，拒绝承认被告请假的事实，编造被告无故旷工的理由，单方辞退被告。因此原告无正当理由，违法与被告解除劳动关系，应当支付经济补偿金3500元。综上，原告作为用人单位，未依照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资，支付拖欠的劳动报酬，以及违法解除劳动合同的经济补偿金。
原告举证如下：1、仲裁裁决书及送达回证，证明已经劳动仲裁；2、接处警登记表复印件2份、陈晓会门诊票据1份，证明被告曾多次到公司毁坏公司财产，将其本人的劳动合同和公司材料公章等拿走，并将公司员工陈晓会打伤；3、被告社保情况表2页、被告住房公积�、社保等相关表格4页，证明原告为被告多交了两个月的五险一金的社保，并显示原、被告之间有劳动合同；4、社保局网页复印件2页、社保局办事大厅的提示复印件2页、证明2份，证明被告办理每项社保均需提供劳动合同，且当时办理各项社保均是被告本人前往办理的；5、工资表两页。
被告质证认为：1、真实性无异议，该证据恰恰证明了原、被告存在事实劳动关系，只是未签订劳动合同等，以上事实已经仲裁确认；2、接处警登记表均系复印件，不具备证据效力，真实性不予认可。该证据中未显示与本案被告有关的任何内容，特别是第二张登记表中，处理意见明确为“不予立案”，即原告以此证据证明被告到公司毁坏财物，将该公司材料公章和劳动合同等拿走，并且将其员工打伤的事实不存在。对于门诊票据，不是本案当事人，与本案无关；3、是打印件，加盖了原告公司的公章，对真实性有异议。且该证据上显示“该证据仅供参考”，应当以社保局打印的相关材料为准。该证据能证明双方存在事实上的劳动关系。在个人基本资料状态一栏显示的“辞职”，与原告所称的被告旷工的情况相矛盾，因此，原告诉称的被告旷工是虚假的。对四张表格中印章的真实性有异议，印文不清楚。该证据不能证明原告的证明目的，因为双方的劳动关系尚且存在，原告应当为被告交纳社保等相关保险。上述证据均不能证明双方之间有劳动合同，相反上述证据均证明了双方之间存在事实劳动关系，且证明了原告在与被告未解除劳动关系的情况下，擅自停止为被告交纳社保等相关费用，应当支付经济赔偿金；4、社保局网页及办事大厅提示均系复印件，真实性有异议，也不能证明双方有书面劳动合同。两份证明的印章的真实性有异议，不能证明双方有书面劳动合同，也不能证明原告的证明目的；5、真实性无异议，证明目的有异议，首先该两份证据显示2012年2月和4月份的工资，不能显示被告的真实工资情况，原告应当支付被告在原告处工作的全部工资情况才能显示其真实的工资数额。这两个月的工资数额是被告在原告处工作中工资最低的两个月，其真实的工资情况是养老保险里面显示的3500元。工资表中应发合计是2500元，而不是原仲裁裁决中显示的数额。
被告举证如下：1、公司现有人员分工明细，证明原、被告存在事实劳动关系，被告在公司的职务是营销总监；2、人力资源派遣服务合同，证明原、被告之间自2011年7月1日起建立劳动关系；3、企业社保事务代理合同书，证明双方之间存在事实劳动关系；4、个人基本情况信息资料，证明原、被告之间存在事实劳动关系，被告工资为每月3500元，原告应当支付被告双倍工资以3500为基数计算；5、4月和5月的考勤签到表，证明被告请假、休假这一事实，证明原告无正当理由违法解除与被告的劳动关系，应当支付经济补偿金。
原告质证认为：1、真实性有异议，原告公司没有该份证据，也没有宣传资料专用章；2、3、真实性有异议，原告公司并没有该两份材料，公章是被告到原告公司强行拿出并加盖的；4、真实性无异议，恰恰能证明原告为被告交纳保险金到2012年6月份；5、真实性无异议，但对请假条中显示的“事假”有异议。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：
一、2012年7月5日，被告以自2011年7月1日在员工处工作，原告一直未与其签订书面劳动合同，2012年6月18日，原告无故单方解除与被告的劳动关系，停止缴纳被告的社会保险金，拖欠工资不予支付，并拒绝支付经济补偿金等为由提起劳动争议仲裁申请，请求：（1）原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资38500元（从2011年8月起计算）。（2）原告支付被告拖欠的工资1500元（2012年5月、6月部分工资）。（3）原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7000元。（4）原告支付被告未足额支付的养老保险金4466.52元。（5）原告支付被告因自2011年9月开始未足额缴纳的工伤、失业、生育保险给被告造成的损失1501.5元。（6）原告为被告缴纳2012年7月的养老保险金、医疗、生育、失业、工伤保险金。（7）原告补交被告2011年7月的养老保险金，2011年7、8、9三个月的医疗、失业、生育保险金。2012年8月24日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2012）267号仲裁裁决书，裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起十日内，原告依法支付被告2011年8月2日至2012年6月19日的双倍工资23213.79元；二、自仲裁裁决书生效之日�十日内，原告依法向被告支付2012年5月1日至8日的工资505.75元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服劳动争议仲裁裁决，诉至本院，遂成本案纠纷。
二、原告称双方劳动关系的起止时间是自2011年8月1日至2012年5月8日。被告称双方劳动关系起止时间是2011年7月1日至2012年7月10日。被告又称2012年6月18日，被告电话要求回公司上班，原告称已经解除与被告的劳动关系，不让被告去公司上班，到2012年7月10日，被告与原告公司的其他股东签订了股份转让协议，才正式从原告公司离开，所以劳动关系应截止到2012年7月10日。原告称终止劳动关系的事由是，被告自行离开原告公司，原告多次催促被告来上班，被告拒不上班，故原告终止与被告的劳动关系。
三、原、被告均称被告的工资支付至2012年4月30日止。被告提交的签到表显示被告2012年5月份实际工作至5月8日。
四、原审经�告申请，本院自郑州市社保局调取“劳动合同”一份，原告陈述为：无异议，该劳动合同是由被告去办理社保时留存的。原告留存的劳动合同原件被被告取走。该劳动合同虽然不完整，但可以证明双方曾签订过劳动合同。劳动合同中乙方的签名是被告所签；被告陈述为：对劳动合同的真实性有异议。乙方签名并非被告所签，被告在原告处工作期间，见过胡换防的签名，劳动合同中的甲方胡换防可能不是本人所签，不确定社保局留存的是否是该证据的原件，劳动合同书未显示有关劳动的任何事项，如劳动报酬、工作内容、工作地点等法律规定必有事项。重审中被告对该劳动合同上的签名是否为本人所签申请鉴定，原告在庭审中对该劳动合同上的签名是否为被告本人所签陈述为：看着也不像被告本人所签。
本院认为，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以�定。双方之间的劳动法律关系受劳动法律制度的调整和规制。
关于劳动关系的起止时间，双方当事人意见不一。本院认为，原告作为用人单位，有能力提供员工招用、入职、离职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据劳动合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此本院认为原告应当对其与被告劳动关系的起止时间负举证责任，原告未就此举证，应当承担不利的后果。据此，本院采信被告的陈述，认定双方的劳动关系起始时间为2011年7月1日。由于被告自称：“2012年6月18日，被告电话要求回公司上班，原告称已经解除�被告的劳动关系……”，据此，本院认定原、被告劳动关系的终止时间为2012年6月18日。被告虽然又称：“到2012年7月10日，被告与原告公司的其他股东签订了股份转让协议，才正式从原告公司离开；所以劳动关系应截止到2012年7月10日”。但是由于被告作为劳动者与原告之间的劳动关系与被告所称的其作为股东与原告之间的关系不同，所以本院对被告关于劳动关系止于2012年7月10日的主张不予支持。
关于被告的工资标准。根据原告提交的工资表可以证明被告的月工资标准为2200元／月。被告称月工资标准为3500元／月，但社保资料中显示的3500元“原报月工资”和“实用月工资”的证明效力不及由当事人签字的工资表中记载的工资数额的证明效力。故对被告主张3500元的月工资数额不予采信，据此认定被告的工资标准为2200元／月。
关于双倍工资。《中华人民共和国劳动�同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”经原告申请，本院在社保局调取了劳动合同，该劳动合同只有首页及最后一页，不显示劳动合同的具体内容，且被告对劳动合同上签名也不予认可，原告也不能坚持主张是被告所签，因此，本院认定双方未签订书面劳动合同，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资23247元（2011年8月1日至2012年6月18日期间的工资，即2200元／月×10月＋2200÷30×17=23247元）。
关于欠付的工资。原、被告均称被告的工资支付至2012年4月30日止。被告提交的签到表可以证明被告2012年5月份实际工作至5月8日。结合前述本院认定被告的月工资标准，据此计算原告应当向被告支付自2012年5月1日至5月8日的工资为586.6元。
关于经济补偿金。原告作为用人单位，应当对解除劳动合同关系的合法性承担举证责任。原告虽称被告系自动离职，但原告对此并未举证。据此，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。结合前述本院认定原、被告的劳动关系的起止时间及被告月工资标准。据此计算被告的工作年限超过半年但不足一年，原告应当向被告支付经济补偿金2200元。
关于被告有关社会保险的请求。若原告确未足额缴纳社会保险费，原告应依劳动法、社会保险法承担补交等行政责任。就民事责任而言，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：�劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。但被告未就其损失举证，故本院对该部分请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告河南诺鼎人力资源服务有限公司于判决生效后十日内向被告张鹤存支付2012年5月1日至5月8日的工资586.6元。
二、原告河南诺鼎人力资源服务有限公司于判决生效后十日内向被告张鹤存支付经济补偿金2200元。
三、原告河南诺鼎人力资源服务有限公司于判决生效后十日内向被告张鹤存未签订书面劳动合同的双倍工资23247元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李启昱
代理审判员 许朝军
人民陪审员 孔 健
二〇一四年十二月十四日
书 记 员 王艳晓