宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬鄞民初字第1954号
原某：宁波××新区××有限公司（组织机构代码为70480464-8）。住所地：浙江省××科技园区创业大厦××室。法定代表人：顾某某。
委托代理人：周某某。
被告：虞某某。
委托代理人：张某某。
原某宁波××新区××有限公司为与被告虞某某劳动争议一案，于2010年11月8日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员徐望霞适用简易程序于2010年12月8日公开开庭进行了审理。原告宁波××新区××有限公司的委托代理人周某某、被告虞某某的委托代理人张某某到庭参加诉讼。证人邱某某、柴某某出庭作证。本案现已审理终结。
原某宁波××新区××有限公司起诉称：被告于2009年8月10日进原某单某某作，双方约定月工资3000元，年薪55000元，超出3000元部分在工作满一年时发放。原某多次告知，要求被告订立劳动合同，而被告以种种理由拖延至2010年1月23日才与原某订立了劳动合同。2009年5月30日被告擅自离职并且带走了20名员工。原某已足额发放被告在职期间的工资。原告认为2010年1月23日之前未订立劳动合同完全是被告的责任，并且被告擅自离职，因此被告要求支付双倍工资没有事实和法律依据。被告在仲裁请求中要求按照月工资3000元计发双倍工资，实际上被告的月工资也是3000元，而宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会却超出申请范围裁决以月工资4583元计发双倍工资，是完全错误的。现原某诉至法院，请求判决原某无需向被告支付双倍工资20471元。
被告虞某某答辩称：被告于2009年8月8日进原某处工作。直至2010年1月23日原某才与被告签订了具有霸王条款的无效劳动协议。被告年薪55000元，每月支付3000元，超出部分年薪中支付。宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院予以维持，即判决原某向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额20471元。
原某宁波××新区××有限公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料：1．宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会甬鄞劳仲字（2010）第969号仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的前置程序的事实；2.试用期协议1份，用以证明原、被告于2010年1月23日签订劳动合同的事实；3.通知3份，用以证明原某通知被告签订劳动合同的事实4.劳动仲裁申请书1份，用以证明被告的月工资为3000元，被告仲裁请求中也是按照月工资3000元主张双倍工资的；5.2009年8月至2010年5月的工资单，用以证明被告的工资情况；6.辞职书1份，用以证明因原某通知被告签订劳动合同，被告不愿意，还提交辞职书要求辞职，因此原、被告2010年1月23日之前没有签订劳动合同的原因在被告。
被告虞某某为证明自己的诉讼主张，向本院提供社保终止缴费通知表1份，用以证明原、被告存在劳动关系，未签劳动合同的事实。
上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及本院认证意见如下：对原某提供的证据1，被告无异议，本院予以确认。对原告提供的证据2，被告对证据的真实性无异议，但认为协议中除了工作岗位和工资报酬的其他条款都是违法的，是霸王条款。本院认为，该份证据内容真实合法，且与本案有关联性，本院予以确认。对原某提供的证据3，被告对证据的真实性有异议，认为是原某事后制作的，该组证据在仲裁阶段未提交过。
两份通知的字体和内容都一样的，只是日期变过。本院认为，原某陈述其分别在通知发布之日（即2009年8月17日、2010年1月29日、2010年3月9日）拍摄了3份照片。但照片原件显示该3份照片均为2010年9月18日拍摄，与原某的陈述矛盾，本院对该组证据不予确认。对原某的证据4，被告对证据的真实性无异议，但认为，被告仲裁请求中在2010年1月份工资中已经包含了发放的奖金。本院认为，该份证据内容真实合法，且与本案有关联性，本院予以确认。对原某的证据5，被告无异议，本院予以确认。对原某的证据6，被告对真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为该份证据不能证明原某不同意签订劳动合同的事实，不予确认。对被告提供的证据，原某对证据的真实性无异议，但认为仅能证明存在劳动关系，无法证明未签订劳动合同的原因。
本院对该份证据予以确认。
经原某申请，证人邱某某、柴某出庭作证。证人邱某某当庭陈述：证人系原某单位驾驶员，在原某处工作已有六、七年了。证人实行年薪制，每月支付工资，年薪的其他部分在签完劳动合同时发一部分，年底回家的时候发一部分。证人每年都与原某签订劳动合同。原某是通过在黑板上发通知和口头通知的形式通知员工签订劳动合同的。原某单位有两块黑板，发通知的那块黑板是在公司大门口的左边。
证人柴某当庭陈述：证人于2009年8月16日进原某单某某作，证人系原某单位生产厂长，被告是车间主任。证人与被告是上下级关系。证人进厂后一两天就看见黑板上出了要求员工签订劳动合同的通知。2010年1月因单位有一部分员工没有签订合同，公司又出了一份通知。签过劳动合同的有奖金。没有签订劳动合同的没有奖金。2010年3月份，单位有新员工进厂，公司又出了一份通知，要求签订劳动合同。原某单位有两块黑板，发通知的那块黑板在二楼车间旁边。
对上述证人证言，原某无异议。被告认为，证人系原某员工，与原某有利害关系。本院认为，两证人与原某存在一定的利害关系，且二人陈述的发布通知的黑板位置相互矛盾，本院对证人证言不予确认。
根据确认的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：被告于2009年8月8日进入原某单某某作。双方于2010年1月23日补签劳动合同一份，合同约定期限为2009年8月8日至2011年8月8日，被告的工作岗位为车间主任、年薪为55000元。被告在职期间，原某向其支付2009年9月份工资3000元、2009年10月份工资2793元、2009年11月份工资3000元、2009年12月份工资3000元、2010年1月份工资3000元，支付2009年8月至2010年2月8日的奖金9499元。2010年5月30日被告离职。后被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年10月20日作出仲裁裁决，裁决原某向被告支付双倍工资20471元。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告自2009年8月8日建立劳动关系，直至2010年1月23日才签订书面劳动合同。原某主张该期间多次催促被告签订劳动合同，被告拒绝签订，未签订劳动合同的过错在于被告。但原某对其主张未能提供证据证明，本院不予支持。原、被告对于被告支付的9499元是否计入双倍工资计算基数有争议。
本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原、被告在劳动合同中约定原某的年薪为55000元，被告向其支付9499元后，原某的所得未超出劳动合同约定的年薪金额，故该9499元应当计入工资总额中。原某应当向被告支付2009年9月8日至2010年1月22日期间的双倍工资差额19965.01元（3000元÷30天×22天＋2793元＋3000元＋3000元＋3000元÷30天×22天＋9499元÷6.27个月×4.47个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、驳回原告宁波××新区××有限公司的诉讼请求；二、原告宁波××新区××有限公司于本判决生效之日起十日内向被告虞某某支付2009年9月8日至2010年1月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额19965.01元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波××新区××有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 徐望霞
二〇一一年一月十日
代书 记员 王 瑾