江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东洋民初字第0208号
原告曹进栋。
被告江苏洋口港投资开发有限公司，住所地江苏省如东县长沙镇洋口港临港工业区。
法定代表人潘友兵。
委托代理人陆祎。
原告曹进栋与被告江苏洋口港投资开发有限公司（以下简称洋口港开发公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法由审判员严洁适用简易程序于2014年4月17日、5月22日两次公开开庭进行了审理。原告曹进栋、被告洋口港开发公司委托代理人陆祎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月原告与被告建立劳动关系，受聘岗位是造价工程师。之后原告在被告处兢兢业业工作，却因工作中坚持原则而遭到领导打击报复，导致原本入职时被告承诺的加薪和缴纳南通市社会保险也未兑现。原告因此患上抑郁焦虑症，持续治疗至今。2013年6月原告按请假制度办理了病假手续，并在病假结束后准时上班。2013年11月8日，被告发出解除劳动合同通知书，无法定理由单方解除劳动合同。原告为此申请劳动仲裁，仲裁委违背事实和法律，以原告违反《员工奖惩管理制度》为由枉法裁决。故原告起诉，要求判令：1、被告支付原告2013年11月8日至2014年3月11日止的工资33152.18元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金和代通知金40000元；3、被告支付原告2013年6－7月期间被扣除的病假工资3200元；4、被告支付原告2013年度的年终奖24000元；5、被告支付原告2013年未发放的各项福利补贴3000元；6、被告支付原告未休年假的工资报酬7681.23元；7、被告支付原告周末和法定假日加班工资4992.8元；8、被告支付原告因断缴社保而承担的医疗费1588.8元；9、被告支付原告因工作原因导致患上抑郁焦虑症的精神损失费及后续治疗费60000元；10、被告为原告缴纳2013年12月至2014年3月期间的社会保险和住房公积金；11、被告为原告办理离职交接手续并出具双方同意协商解除劳动合同的离职证明；12、被告承担仲裁和诉讼费用；13、被告为原告办理领取失业保险金的相关手续。
被告辩称：1、被告与原告解除劳动合同的事实依据是：原告在履行与被告的劳动合同期间，于2013年6月利用虚假的病假手续在被告处请了病假，在请病假的次日即飞至广西南宁市，与南宁市龙光房地产开发公司签订了为期三年的劳动合同，在该公司实际上班且有加班加点情节，并因此与该公司引发劳动仲裁。原告的行为已经严重违反了被告公司的管理制度，侵害了被告的合法权益，故被告与之解除劳动合同；2、被告依法解除与原告之间的劳动合同，并经当地工会组织同意，解除程序合法；3、原告请求被告支付解除劳动合同后的工资，于法无据。原告主张的要求被告给付经济补偿金、病假工资、未休年假的工资报酬、后续治疗费、办理领取失业保险金的手续等诉讼请求在仲裁时均未提出，违背了劳动仲裁前置程序，人民法院应不予受理。原告主张的年终奖、福利补贴、加班工资、解除劳动合同后的医疗费等无事实及法律依据，应不予支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2012年3月21日签订劳动合同，合同期限为2012年3月12日至2014年3月11日，岗位为造价工程师，月工资8000元。在合同履行期内，原告于2013年6月以其患抑郁症、医院建议其休息一个月为由，向被告申请病假，期限自2013年6月24日起至2013年7月19日止。同日，原告到广西南宁与南宁市龙光房地产开发有限公司（以下简称龙光公司）签订劳动合同并实际履行，合同期限自2013年6月24日起至2016年6月23日止，工作地点在广西区，试用期六个月，试用期内工资1400元，试用期满以《薪酬确认书》确定工资标准。在该合同履行期间，原告因与龙光公司发生劳动争议，于2013年9月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求龙光公司支付其2013年6月23日至7月20日的工资、未按时足额支付劳动报酬的赔偿金、违法解除劳动合同双倍赔偿金以及加班工资等多项仲裁请求。原告在该仲裁申请书中，详细叙述了其在龙光公司的工作情况，内容大致如下：“2013年6月9日，申请人由朋友推荐，经电话面试后，收到龙光公司人事行政部经理梁馨元的入职通知邮件。在该入职邮件中明确约定了申请人的年薪为16万元。申请人于2013年6月17日回复了邮件确认报到日期，并在2013年6月23日到龙光公司报到入职。申请人在被申请人处工作期间，工作兢兢业业，认真负责，因公司要进行半年度经营指标分析，故申请人按领导要求在晚上和周末时间加班加点完成了领导交办的任务。后申请人于7月11日－12日被要求去深圳总部参加新员工入职培训，在培训中表现突出，得到了嘉奖。由于申请人进入被申请人处工作时虽已从原公司离职，但并未与原工作单位办理完交接手续，故于2013年7月16日在公司电脑KEP办公软件的HR系统上填写了请假申请，申请也已由部门经理吴江审批同意。申请人于7月20日回南通原单位办理相关离职手续。7月26日接到部门经理吴江的电话，告知申请人不要过去上班了，龙光公司已辞退申请人”。2013年10月8日，龙光公司致函被告洋口港开发公司，提醒其用工风险。2013年11月6日被告决定解除与原告的劳动合同并向江苏省洋口港经济开发区（长沙镇）工会进行了报告，同日工会委员会经讨论一致同意被告解除与原告的劳动合同关系。11月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以其在休病假期间与其他单位签订劳动合同并在其他单位工作的行为违反了双方所签订的劳动合同约定、公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定为由，解除与原告的劳动合同。原告收到解除劳动合同通知书后于2013年12月6日向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、继续履行劳动合同至2014年3月11日止；2、支付2013年11月8日后的工资直至仲裁结束；3、缴纳2013年11月及仲裁期间的社会保险和住房公积金；4、按2012年度的标准支付年终奖及各项福利补贴（按2万元计算）；5、支付因中断社保而未能报销的医疗费721.1元；6、支付因在被告处工作而患上的抑郁焦虑症所产生的精神损失费60000元；7、支付周末及节假日加班费1200元；8、代为办理转至南通市的社保。如东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月13日作出东劳人仲案字（2014）第14号仲裁裁决，裁决不予支持原告的仲裁请求。原告曹进栋不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告依照法定程序制定了《员工手册》、《员工奖惩管理制度》等规章制度，其中《员工手册》第3.3条避免利益冲突部分第L项规定：禁止一切对本公司进行欺骗、隐瞒、营私舞弊、虚报谎报、造假等不诚实行为；第3.4条兼职与社会活动部分规定：禁止员工从事与本公司业务相同或相近的兼职行为；第6.8条规定：病假为不带薪假，扣款公式：员工个人档案工资＊60%／21.75天／8小时＊病假工时，员工个人档案工资的60%扣完为止。《员工奖惩管理制度》第3.2条规定：出现D类违纪行为之一，立即予以解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿。D类违纪行为第四款第8项为：违反员工手册中列明的关于“避免利益冲突，兼职和社会活动”行为。在双方劳动合同履行期间，被告为原告缴纳了社会保险，工资发放到2013年11月8日。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的劳动合同、2013年11月8日被告出具的解除劳动合同通知书、员工手册，被告提供的职位申请表、劳动合同、休假申请单、用工风险提示函、解除劳动合同通知书、关于解除与曹进栋同志劳动合同的报告、工会委员会会议记录、员工手册、员工奖惩管理制度，本院调取的东劳人仲案字（2014）第14号仲裁卷宗等证据在卷佐证，且经庭审质证审核，足可认定。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点主要在于：被告解除与原告之间的劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在与被告的合同履行期内，以患病需要休息为由向被告申请病假，在休病假期间却飞赴广西与龙光公司签订劳动合同并实际履行，该行为违反了被告单位《员工奖惩管理制度》第3.2条违纪行为D类第四款第8项“违反员工手册中列明的关于避免利益冲突，兼职和社会活动”条款，而该制度第3.3条处分程序条款明确规定：员工有D类违纪行为，公司将立即与其解除劳动合同并不给予经济补偿。该《员工奖惩管理制度》制定程序合法，内容不违反法律规定。同时，被告在解除与原告的劳动合同前已根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，将解除理由通知了江苏洋口港经济开发区（长沙镇）工会委员会，工会委员会开会讨论并同意被告解除与原告的劳动合同。因此，被告解除与原告的劳动合同既有事实依据，亦符合法定程序，并无不当。双方的劳动关系于2013年11月8日解除，原告主张在此之后的工资、社会保险、住房公积金没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的医疗费，被告在劳动合同履行期间已为原告缴纳了医疗保险，且本院已认定被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，故原告主张因中断社保而未能报销的医疗费缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张的后续治疗费及精神损失费亦无事实及法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的加班工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未有证据证明加班事实的存在，故对其主张加班工资的诉讼请求本院不予支持。
对于原告主张的年终奖及福利补贴，被告《员工手册》规定员工的薪酬由月薪和年度奖金构成，年度奖金根据公司当年业绩完成情况、员工所在单位（部门）绩效评价情况以及个人绩效评价结果核定，于下年第一季度发放。由此可见，年度奖金是对员工工作的一种激励机制，带有奖励的性质。而原告已于2013年11月8日因严重违反规章制度而被解除劳动合同，其要求享受年度奖金无合同依据。其与被告的劳动合同已解除，其要求享受福利补贴待遇的诉讼请求亦无依据，本院不予支持。
对于原告主张的经济补偿金、病假工资、未休年假的工资报酬、办理离职交接手续并出具双方同意协商解除劳动合同的离职证明、办理领取失业保险金的相关手续等诉讼请求，因其在劳动仲裁时均未提出，未经过仲裁前置程序，故本案中不予理涉，其可依法另行主张。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告曹进栋的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 严洁
二〇一四年六月十六日
书记员 陆昊
附相关法律条文：
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2．《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
3．《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
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