贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初11831号
原告：朱玉贵，男，汉族，1967年9月10日生，住贵阳市南明区。
被告：贵阳市南明区太慈社区服务中心（以下简称太慈服务中心），地址在贵阳市南明区花溪大道北段***号。
负责人：罗马，该中心主任。
委托代理人：罗雪松，男，该中心社会服务部副部长。
原告朱玉贵诉被告太慈服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告朱玉贵，被告太慈服务中心的委托代理人罗雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱玉贵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年11月、12月全工资3460元（月平均工资2960元）；2、判令被告支付原告从2015年7月21日至2015年12月21日期间未订立书面劳动合同应支付双倍工资14800元；3、判令被告支付原告从2014年7月21日至2015年11月16日延时加班工资254天640小时，共计1224元；4、判令被告支付原告2015年半年奖金3000元，2015年年终奖金6000元；5、判令被告支付原告两个月经济补偿金5920元。事实和理由：被告于2014年7月21日与原告建立劳动关系，但建立劳动关系后，直至2015年7月21日未能按照《中华人民共和国劳动法》的规定与原告签订书面劳动合同，在原告多次催促下也未签订，原告每月平均工资2960元，被告应当为此另行支付原告35520元的二倍工资。被告在仲裁委提出仲裁时效已过，是运用法律不当，原告因主体适格，但一直在不停的上诉，所以不可能超过诉讼时效。2015年12月，被告没有任何理由辞退原告，因原告在该中心任专职驾驶员一年零五个月，被告应支付原告两个月的经济补偿金5920元。2015年11月被告给原告960元的工资，12月给原告1500元工资，被告应当支付原告11月、12月全工资3460元。被告拖欠原告延时工作时间加班费，每天都加班到平均不低于4、5个小时，被告应支付不低于工资的150%的工资报酬，被告应支付原告加班费1224元。由于被告拒绝支付原告全工资，未签订书面劳动合同双倍工资、两个月经济补偿金，为维护原告合法权益，请法院支持原告诉请。
被告太慈服务中心辩称，我单位与原告不存在劳动关系，我单位仅是代贵阳市南明区就业与职业技能开发中心（以下简称南明技能开发中心）向原告发放工资，原告的工资是南明技能开发中心划到我单位的，原告实际是在南明技能开发中心工作，原告的工作情况我单位不清楚。且原告申请仲裁及起诉，已经过诉讼时效。对原告的所有诉请均不认可。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年7月16日起，原告在南明技能开发中心上班，后原告作为乙方与南明区太慈桥社区服务中心劳动保障所（以下简称南明劳动保障所）作为甲方签订一份《贵阳市南明区劳动保障协管员聘用合同书》，双方约定：“根据黔劳社厅发[2003]61号、62号和[2004]11号，甲方聘用乙方担任劳动保障协管员，本合同期限为1年，自2014年8月1日起至2015年8月1日止。”该合同甲方处加盖南明劳动保障所业务专用章。合同签订后，原告继续在南明技能开发中心上班，从事专职驾驶员工作。2015年12月份，原告领取了该月的工资后就未去南明技能开发中心上班。2016年11月16日，原告作为申请人，向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求：1、要求被申请人南明技能开发中心支付申请人2015年11月全工资2960元；2、确认被申请人南明技能开发中心为申请人缴纳从2014年7月21日至2015年11月16日的社会保险；3、裁决被申请人南明技能开发中心支付申请人从2014年7月21日至2015年7月21日期间未签订劳动合同应支付双倍工资23680元；4、被申请人南明技能开发中心支付申请人从2014年7月21日至2015年11月16日延时加班工资254天640小时，共计1224元；5、被申请人南明技能开发中心支付申请人2015年半年奖金3000元，2015年年终奖金6000元。12月28日，仲裁委作出南劳人仲字[2016]第0390号裁决书，裁决驳回申请人朱玉贵全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，起诉到本院。本院通过审理认为，原告签订劳动合同的相对方是太慈服务中心，而非南明技能开发中心；原告的工资发放单位是太慈服务中心；南明技能开发中心提交的《借用协议》可以证明原告系南明技能开发中心向太慈服务中心借用的人员，综上，原告与南明技能开发中心之间不存在劳动关系，本院于2017年4月12日作出（2017）黔0102民初1403号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原告对该判决不服，上诉至贵阳市中级人民法院，贵阳市中级人民法院审理认为，原告虽然在南明技能开发中心工作，但与原告签订劳动合同的系太慈服务中心，原告的劳动报酬亦是由太慈服务中心发放，结合南明技能开发中心提交的《借用协议》，原告系南明技能开发中心向太慈服务中心借用的工作人员，综合以上事实，一审判决认定原告与南明技能开发中心不存在劳动关系，对其诉请均予以驳回并无不当，本院予以维持。2017年9月22日，贵阳市中级人民法院作出（2017）黔01民终4851号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年10月26日，原告作为申请人，被告太慈服务中心作为被申请人，原告向仲裁委提出仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人2015年11月、12月全工资3460元（月平均工资2960元）；2、裁决被申请人支付申请人从2015年7月21日至2015年12月21日期间未订立书面劳动合同应支付双倍工资14800元；3、裁决被申请人支付申请人从2014年7月21日至2015年11月16日延时加班工资254天640小时，共计1224元；4、裁决被申请人支付申请人2015年半年奖金3000元，2015年年终奖金6000元；5、裁决被申请人支付申请人两个月经济补偿金5920元。同年12月4日，仲裁委作出南劳人仲字[2017]第0361号裁决书，裁决如下：驳回申请人朱玉贵关于劳动报酬、签订劳动合同二倍工资、延时加班工资、半年奖、年终奖及经济补偿金的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，诉请如前。
庭审中原告提交了其与南明劳动保障所签订的《贵阳市南明区劳动保障协管员聘用合同书》，称证明与被告之间存在劳动关系。被告称南明劳动保障所是其单位的下属科室，但对外招聘人员用的是其单位的行政公章，南明劳动保障所的业务章对外不具有效力，对该合同书不认可。原告另陈述，在南明技能开发中心主要从事驾驶员工作（主任的专职驾驶员），同时还配合行政部门送达公文等。早上八点就要上班，经常晚上还要帮主任办私事，有时到晚上12点左右，周末主任要用车，也要通知去。由于主任要求我做一些我不乐意做的事情，我不愿意做，主任就不要我上班了。2015年12月我领了工资后就未去上班了。被告称其单位不清楚。
被告提交了原告的工资情况表：2014年7月工资为750元，2014年8月至2015年9月的工资1500元/月，2015年10月工资为1920元/月、11月的工资960元/月，12月工资1500元。被告称该工资是代南明技能开发中心发给原告的。原告对该工资表内容的真实性认可，称是每月转在工资卡上的工资，南明技能开发中心另外还支付有现金，每月平均工资应是2960元。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张其与被告之间存在劳动关系，提供了其与南明劳动保障所签订的《贵阳市南明区劳动保障协管员聘用合同书》、本院（2017）黔0102民初1403号民事判决书、贵阳市中级人民法院（2017）黔01民终4851号民事判决书。其中贵阳市中级人民法院判决认定，原告虽然在南明技能开发中心工作，但与原告签订劳动合同的系太慈服务中心，原告的劳动报酬亦是由太慈服务中心发放，结合南明技能开发中心提交的《借用协议》，原告系南明技能开发中心向太慈服务中心借用的工作人员，综合以上事实，一审判决认定原告与南明技能开发中心不存在劳动关系，对其诉请均予以驳回并无不当，本院予以维持。贵阳市中级人民法院该判决为生效判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实，当事人无需举证证明……㈣已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。”庭审中被告认可南明劳动保障所是其单位的下属科室，南明劳动保障所的业务章对外不具有效力，故南明劳动保障所实施的行为导致的后果应由被告承担。根据以上的规定，原告主张其与被告存在劳动关系，本院予以支持。被告辩称，原告于2017年10月26日才向仲裁委申请仲裁，已过仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告从2014年7月16日起就在南明技能开发中心上班至2015年12月，原告有理由相信其与南明技能开发中心存在劳动关系，故在2016年11月16日以南明技能开发中心为被申请人向仲裁委提起仲裁请求，通过仲裁及法院的一审二审后才清楚其是与被告存在劳动关系，说明原告一直在主张权利，故对被告此辩解理由本院不予采信。现对原告诉请依据相关法律规定分述如下：1、原告诉请被告支付2015年11月、12月工资差额。庭审查明原告的工资情况，11月份原告实得工资960元，12月份原告实得工资1500元，根据原告提供的证据不能证明其2015年11月份全勤上班，也不能证明其平均工资为2960元，对原告此项请求，本院不予支持。2、原告诉请被告支付其从2015年7月21日至2015年12月21日期间未订立书面劳动合同应支付双倍工资14800元。原告从2014年7月16日起借用到南明技能开发中心上班，但与被告签订了1年的劳动合同，即自2014年8月1日起至2015年8月1日止。合同到期后，双方虽然未续签劳动合同，但双方按原合同继续履行权利义务。现原告主张未签订劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告从用工之日起已与原告签订了劳动合同，仅是合同到期后未续签劳动合同，故原告诉请被告支付二倍工资不符合以上法律规定，对原告此项请求本院不予支持。3、原告诉请被告支付其从2014年7月21日至2015年11月16日延时加班工资254天640小时，共计1224元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中原告陈述，其在南明技能开发中心主要从事驾驶员工作（主任的专职驾驶员），同时还配合行政部门送达公文等。早上八点就要上班，经常晚上还要帮主任办私事，有时到晚上12点左右，周末主任要用车，也要通知去。原告的陈述只能证明为主任办私事，并不能证明是为单位工作加班，对原告此项请求本院不予支持。4、原告诉请被告支付其2015年半年奖金3000元，2015年年终奖金6000元。原告未举证证明，对原告此项请求本院不予支持。5、原告诉请被告支付其两个月经济补偿金5920元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……㈡用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”庭审中原告陈述，南明技能开发中心主任要求其做一些其不乐意做的事情，其不愿意做，主任就不要其上班了，2015年12月领了工资后就未去上班了。被告称其不清楚此事。根据原告的陈述，应认定双方协商一致解除劳动合同。原告工作一年零五个月，现双方已解除劳动关系，根据以上规定，被告应向原告支付经济补偿金一个半月。其承担支付责任后，可依据其与南明技能开发中心之间的《借用协议》协商解决。原告主张其月平均工资为2960元，其未举证证明，庭审查明原告在被告处领取的工资情况是2014年8月至2015年9月的工资1500元/月，2015年10月份工资为1920元、11月份的工资960元/月，12月工资为1500元。根据原告的工资情况，月平均工资应为1500元，其一个半月工资应为2250元，原告诉请被告支付经济补偿金，本院支持2250元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第九条之规定，判决如下：
一、被告贵阳市南明区太慈桥社区服务中心于本判决生效之日起三日内0支付原告朱玉贵经济补偿金2250元。
二、驳回原告朱玉贵其余诉讼请求。
案件受理费10元适用简易程序减半5元本院未收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 邹平萍
二〇一八年二月一日
书记员 罗秋平