广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终1957号
上诉人（原审原告）：博罗县罗阳镇蓝星宝石首饰厂（以下简称蓝星首饰厂）。经营场所：惠州市博罗县罗阳镇小金村。
负责人：蓝敬良。
委托诉讼代理人：陈子文，系广东惠泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：叶廷秀，女，汉族，1970年10月17日出生，住址：四川省合江县。
委托诉讼代理人：蒋科生，系广东通用律师事务所律师。
上诉人博罗县罗阳镇蓝星宝石首饰厂（以下简称蓝星首饰厂）因与被上诉人叶廷秀劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2017）粤1322民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蓝星首饰厂委托诉讼代理人陈子文、被上诉人叶廷秀委托诉讼代理人蒋科生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝星首饰厂上诉请求：一、撤销博罗县人民法院作出的（2017）粤1322民初610号《民事判决书》的判决，改判蓝星首饰厂不用支付叶廷秀22500元;二、本案的诉讼费用由叶廷秀承担。事实和理由：一、双方的劳动关系从2015年6月8日至2016年11月1日，在职工作时间为1年4个月。叶廷秀第一次入职蓝星首饰厂是在2005年12月16日，当时双方签订了一年期限的《劳动合同》，《劳动合同》到期后，叶廷秀离开了工厂，没有再跟蓝星首饰厂续签《劳动合同》。2015年6月份，叶廷秀又回到蓝星首饰厂处上班，由于其以前在蓝星首饰厂处工作过，所以蓝星首饰厂与其签订了三年期限的《劳动合同》。《劳动合同》约定试用期为三个月，合同期限从2015年6月8日起至2018年6月8日。2016年10月份，叶廷秀擅自离职，2016午11月初，蓝星首饰厂收到叶廷秀邮寄来的《解除劳动关系通知书》，告知蓝星首饰厂从20l6年11月1日起单方解除与蓝星首饰厂的劳动关系。因此，叶廷秀与蓝星首饰厂的劳动关系从2015年6月8日至2016年11月1日，在职工作时间为1年4个月。二、叶廷秀出具的“厂牌”仅能证明其曾经在蓝星首饰厂处工作过，并不能证明其十年来一直在蓝星首饰厂处工作。叶廷秀提供的厂牌显示的入职时间是2005年12月16日，但叶廷秀入职一年后即离开工厂，蓝星首饰厂不可能知道叶廷秀离职之后的去向。“厂牌”只能证明叶廷秀曾经在蓝星首饰厂处工作过，并不能证明其十年来一直在蓝星首饰厂处工作。况且《劳动合同法》只规定用人单位保留劳动者的资料期间为二年，十年前叶廷秀离职的材料由于时间久远早已遗失。三、本案应由叶廷秀举证证明其一直在蓝星首饰厂处工作的事实。结合本案，叶廷秀与蓝星首饰厂主张的用工之日不一致时，由哪方负举证责任是关健。根据《劳动合同法》相关法律可知，用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，用人单位应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。现蓝星首饰厂己经提交有叶廷秀签名的劳动合同作为证据，证明叶廷秀的入职时间，已完成了举证责任。而叶廷秀对蓝星首饰厂提交的《劳动合同》不予承认，但又没有申请对叶廷秀的签名进行笔迹签定，《劳动合同》的合法性、真实性应该得到确认。综上所述，叶廷秀在蓝星首饰厂处工作时间为1年4个月，蓝星首饰厂不应支付叶廷秀经济补偿金22500元。
叶廷秀辩称，叶廷秀从来没有离开过公司，也没有辞工。蓝星首饰厂没有提供有效证据证明。最有效的就是应当提供辞职证明。蓝星首饰厂的上诉请求没有任何依据。
蓝星首饰厂向一审法院起诉请求：1.撤销博劳人仲案非终字[2016]1240号《仲裁裁决书》，改判蓝星首饰厂不用支付叶廷秀22500元。2.本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2005年12月16日被告入职担任收发室员工。原告成立于2007年12月27日。双方劳动关系终止于2016年11月1日。原告工资数额及构成：2500元，2250元/月+奖金200元+全勤50元组成。劳动关系终止原因：原告未为被告购买社保、支付加班工资等原因，被告书面向原告提出终止劳动关系。原告确认被告首次入职时间是2005年12月16日。2016年11月7日,被告提起劳动仲裁请求（非终局）：1.请求被申请人向申请人支付经济补偿金22500元；2.裁决被申请人向申请人支付2014年11月至2016年10月加班工资71010.81元；3.支付高温补贴1500元。仲裁结果：一、被申请人在本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人经济补偿金22500元、2016年度高温补贴750元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，原告确认被告首次入职时间是2005年12月16日，但没有证据证明被告工作满一年后离职。原告成立于2007年12月27日，从成立开始才具备用工资格。因此，从2007年8月26日至2007年12月26日为原告设立阶段，被告在此期间的工作不能视为与原告建立劳动关系。原告与被告的劳动关系应为2007年12月27日至2016年11月1日，工作年限为9年。原被告解除劳动关系的原因是，原告未为被告缴纳社会保险费、足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告可以解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金。被告工作年限为9年，因此，经济补偿金是22500元：2500元/月×9个月。判决驳回原告蓝星首饰厂的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的事实没有异议。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人在二审的上诉和答辩意见，本案争议焦点为：叶廷秀在蓝星首饰厂处工作年限是多久？
蓝星首饰厂确认：叶廷秀第一次入职时间是2005年12月，当时双方签订了一年期限的《劳动合同》。2015年6月份，双方签订了三年期限的《劳动合同》。一审法院认为，蓝星首饰厂成立于2007年12月27日，从成立开始才具备用工资格。因2007年8月26日至2007年12月26日为蓝星首饰厂设立阶段，在此期间的工作不能视为与蓝星首饰厂建立劳动关系，双方之间的劳动关系应为2007年12月27日至2016年11月1日，叶廷秀的工作年限为9年。本院认为，《最高人民法官关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。本案涉及叶廷秀在蓝星首饰厂处工作年限的问题，应当由蓝星首饰厂承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，蓝星首饰厂主张叶廷秀在2007年12月27日至2016年11月1日期间发生离职的事由，应当提供解除或者终止劳动合同的证明，否则应当承担举证不能的不利后果。因此，叶廷秀在蓝星首饰厂处的工作年限约为9年。双方当事人对叶廷秀因蓝星首饰厂未购买社保而解除劳动关系的事实并无异议，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定判决蓝星首饰厂应当向叶廷秀支付经济补偿金22500元有充分的事实和法律依据，本院予以支持。蓝星首饰厂蓝星首饰厂上诉认为叶廷秀的工作年限为一年七个月理由不成立，本院不予支持。
综上所述，博罗县罗阳镇蓝星宝石首饰厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱应义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间在债务利息。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
审 判 员 李旭兵
二〇一七年六月二十九日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。