广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第281号
申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司。
法定代表人朱清华，总经理。
委托代理人方程，广东鼎方律师事务所律师。
被申请人张志希。
申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司（以下简称鑫达鹏公司）于2015年4月29日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月25日作出的深华劳人仲（大浪）案（2015）43号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人鑫达鹏公司请求人民法院依法撤销深华劳人仲（大浪）案（2015）43号仲裁裁决的事实和理由为：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。但是，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会大浪仲裁庭并没有依法将相关的应诉手续及出庭通知送达给申请人，根据事后申请人复制的案件材料可以看出，被申请人利用春节放假的时机提出仲裁申请，大浪仲裁庭于2015年3月2日将仲裁材料及开庭通知以邮寄送达的方式送达给申请人，但是，申请人的公司处于春节放假状态，根本没有人上班，工厂地址也没有人留守，公司的法定代表人朱清华也回到河南老家与亲人团聚，根本没有收到所谓的开庭通知，但是，仲裁庭的邮寄回执没有申请人法定代表人的签名，也没有公司员工的签名，只是快递网络查询单上显示是本人签收，朱清华本人早已于春节前就安排公司放假后回到河南老家，直到2015年3月16日晚上21点40分才乘坐高铁回到深圳并安排公司开业生产，朱清华本人根本就不在深圳，怎么可能由其本人签收仲裁庭的开庭通知呢？仲裁庭送达应以回执上是否由申请人公司法定代表人本人的签名为准，特别是送达时间是在春节放假的时间（公司放假并非按照国家的法定放假方案执行，而是根据自身工作时间安排确定），朱清华本人有充分证据证明在2015年3月3日本人不在深圳的证据，表明快递公司为了应付送达快递文件的差事，在无人签收的情况下，故意在网络上证明是朱清华本人签收，由此可见，仲裁庭并没有依法将开庭通知送达给申请人，申请人更不知道被申请人已经提起劳动仲裁，无法答辩并提供相应的证据材料来反驳被申请人的仲裁请求，因此，仲裁庭的送达程序严重违反法定程序。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二项规定，“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”，朱清华本人系2015年3月16日晚上21点40分才乘坐高铁回到深圳，次日早上还在休息的时候，接到仲裁庭的电话通知，让去大浪仲裁庭开庭，朱清华根本不知道怎么回事，问怎么回事，仲裁庭的工作人员说你来就知道了，等到朱清华来到仲裁庭，才知道是被申请人张志希申请仲裁要求加班费差额，但是仲裁庭要求朱清华提交营业执照和机构代码，朱清华称不知道要带什么资料来仲裁庭，仲裁庭让朱清华回公司拿资料，并称等她回来再开庭；等到朱清华拿着资料回到仲裁庭时，仲裁庭的仲裁员称已经缺席进行了审理，按照申请人拒不到庭、举证不能处理。申请人多次找仲裁员反映，仲裁员根本不理，并于2015年4月10日通知申请人到仲裁庭领取仲裁裁决书。由于仲裁庭送达程序违法，在申请人未接到开庭通知的情况下，电话通知申请人到庭，在申请人到庭陈述了不知道仲裁开庭及需要答辩并举证的事由和申请，没有依照法律规定延期开庭，仍然缺席审理，严重违反法定程序。三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”由于仲裁庭在申请人到庭后以未带公司营业执照和机构代码证件为由未让申请人参加庭审，在要求申请人回公司拿相关资料后又缺席审理，导致申请人在已经到庭的情况下无法陈述对争议事实的答辩和理由，致使仲裁庭就按照被申请人的单方陈述进行裁决，解除结果根本违背客观事实，导致申请人的合法权益受到严重侵害。针对被申请人所称的加班费差额问题，由于申请人公司并非标准工时制，而是每周26天工作制，周六视为正常工作时间，每周一至周六超过8小时以外的为超时加班，周日加班视为周末加班，虽然加班费的计算与劳动合同法有差额，但是绝非被申请人请求的这么高。仲裁庭在通知申请人到庭后拒不让申请人陈述答辩，严重违反法定程序。四、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。”但是，本案的仲裁裁决书却只有劳动争议仲裁委员会印章，没有仲裁员的签名，所有仲裁员的名字都是打印上去的，严重违反法定程序。综上所述，深华劳人仲（大浪）案（2015）43号仲裁裁决严重违反法定程序，请求深圳市中级人民法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（三）项的规定撤销该仲裁裁决。
被申请人张志希答辩称，申请人鑫达鹏公司说的事实不正确。我在3月3日那天收到公司法定代表人丈夫的电话，申请人鑫达鹏公司是知道开庭的。开庭的当天，申请人鑫达鹏公司法定代表人没有到庭，申请人鑫达鹏公司法定代表人的丈夫有到庭。申请人鑫达鹏公司说加班费差额问题，申请人鑫达鹏公司所说的加班费时间不符合。
本院经审查认为，申请人鑫达鹏公司主张深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月2日将开庭通知邮件送达给其公司时，公司处于春节放假状态，根本没人上班，而且邮件签收人显示为公司法定代表人本人签收，事实是法定代表人直至2015年3月16日才返回深圳，所以，该开庭通知邮件送达不是事实。仲裁委在没有依法送达并造成鑫达鹏公司缺席开庭的情况下，由此裁决鑫达鹏公司承担加班费，属于严重违反法律程序。对此，本院认为，仲裁委依法邮件送达开庭通知的事实清楚，且送达期间不属于法定放假期间，鑫达鹏公司是否自行放假不应属于合法的抗辩理由。另，即使法定代表人于2015年3月16日返回深圳，亦不能据此排除其在邮件送达时间不在深圳，鑫达鹏公司亦没有证据证明该邮件送达的不真实。故仲裁委在依法送达开庭通知后，鑫达鹏公司缺席开庭，造成的后果应由鑫达鹏公司承担。因仲裁委不存在违反法律规定的情形，而且，申请人鑫达鹏公司主张无需支付加班工资亦属于事实认定问题，申请人以仲裁裁决认定该事实错误为由提起撤销劳动仲裁裁决申请亦不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。故鑫达鹏公司申请撤销仲裁裁决，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司的申请。
本案案件申请费人民币400元，由申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一五年六月十一日
书记员 刘晓露（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
……
（十一）其他需要裁定解决的事项。
……