上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第129号
原告王素英。
委托代理人陈峰，上海市德尚律师事务所律师。
委托代理人张婕，上海市德尚律师事务所律师。
被告老百姓大药房连锁（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区徐虹北路3号101室。
法定代表人石展，董事长。
委托代理人孙静。
委托代理人白鸿婉。
原告王素英诉被告老百姓大药房连锁（上海）有限公司（以下简称老百姓大药房）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告王素英及其委托代理人陈峰、被告老百姓大药房的委托代理人孙静、白鸿婉到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告王素英诉称，2010年6月1日，王素英至老百姓大药房从事中药师工作，双方签订的劳动合同期限至2014年9月30日止。2013年1月6日，王素英被诊断为宫颈鳞癌。次日，王素英住院治疗，此后一直处于治疗中。2013年6月26日，王素英出院，医嘱休三个月。2013年8月12日，老百姓大药房以王素英医疗期已满不能从事原岗位工作为由解除劳动合同。因原告身患绝症，依法应当延长医疗期至24个月，且老百姓大药房未对王素英调岗就解除劳动合同，故老百姓大药房系违法解除劳动合同。另外，老百姓大药房每年4月根据上海市最低工资标准调整基本工资，但其未调整王素英2012年4月起的基本工资。老百姓大药房也未足额支付2013年1月至8月的病假工资。经鉴定，王素英为大部分丧失劳动能力，医疗补助金应为36个月，老百姓大药房却只支付了6个月的医疗补助金，有差额。老百姓大药房也未安排王素英休2012年、2013年的年休假。现请求判令老百姓大药房支付：1、2012年4月至12月工资差额1，530元及25%经济补偿金382.50元；2、2013年1月1日至8月12日病假工资差额7，593.14元；3、违法解除劳动合同赔偿金23，366元；4、医疗补助费差额112，968元；5、2012年、2013年未休年休假工资4，604.10元；6、劳动能力鉴定费350元。
被告老百姓大药房辩称，王素英医疗期满后，老百姓大药房多次电话沟通及发函，王素英均以继续休假为由未到岗。因王素英不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，老百姓大药房才于2013年8月12日解除劳动合同，并根据王素英离职前12个月的平均工资支付其经济补偿金及医疗补助费合�15，466.84元。2012年未休年休假工资服从仲裁裁决。2013年，王素英已请病假连续6个月，按规定不享受年休假。双方未约定基本工资根据上海市最低工资标准调整，实际上王素英每月工资已高于劳动合同的约定及上海市最低工资标准，不存在差额。老百姓大药房按照上海市最低工资的80%支付王素英病假期间的工资，不存在差额。2013年7月7日医疗期满后至8月12日，王素英未根据要求到岗，按事假处理，不需支付工资。鉴定系王素英自行申请，且在双方劳动合同解除之后作出，不同意支付鉴定费。综上，请求驳回王素英的诉讼请求。
经审理查明，2010年6月1日，王素英与老百姓大药房签订劳动合同，约定合同期限自2010年6月1日至2011年6月30日，王素英从事中药师工作，每月工资1，120元，双方还对其他事项作了约定。合同期满后，双方续签劳动合同，约定合同期限至2014年9月30日止。2012年，王素英已休3天年休假。王素英正常出勤至2013年1月6日。
2013年1月7日，王素英因宫颈鳞癌至中国人民武装警察部队上海市总队医院住院治疗，并于2013年1月12日出院。王素英向老百姓大药房提交假期申请单，请假时间为2013年1月7日至7月7日。老百姓大药房予以批准。后王素英又多次住院治疗，最后一次于2013年6月26日出院。中国人民武装警察部队上海市总队医院出具出院小结，出院医嘱记载全休三个月。
2013年7月22日，王素英向老百姓大药房住所地邮寄书面申请书，申请延长六个月医疗期。老百姓大药房未作答复。
2013年7月24日，老百姓大药房向王素英出具告知函，主要内容为：“……结合你的实际身体状况给予六个月医疗期（2013年1月7日至7月7日）进行康复治疗。现医疗期已满，由于你2013年7月7日至7月20日不在上海，公司人力资源部电话告知你需回司�到。现特发此函书面通知：请收到本通知后两日到公司办理销假手续，并在原岗位工作。逾期不到岗的，我司将按公司规章制度进行处理。”王素英于当日至老百姓大药房签收该告知函，提出继续病假3个月，老百姓大药房要求其销假回原岗位工作，王素英予以拒绝。2013年8月1日，老百姓大药房再次向王素英出具书面通知，要求王素英收到通知后五个工作日与人力资源部联系，协商后续事宜，否则将依法解除劳动关系。王素英收到该通知后于2013年8月6日至老百姓大药房协商，老百姓大药房仍要求王素英销假后回原岗位工作，王素英表示身体原因无法到原岗位工作。
2013年8月1日，老百姓大药房向工会发函，通知因王素英无法从事原工作也不能从事其他岗位工作，决定解除劳动合同，依法给予经济补偿。同日，工会回复同意。
2013年8月12日，老百姓大药房出具“解除�动合同通知书”，主要内容为：“根据目前您的医疗期（6个月）已满，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。您的劳动合同于2013年8月12日解除，社保公司于8月份停止缴纳。补偿金明细如下：1、经济补偿金：3.5个月，合计：7000元；2、医疗补助费：6个月，合计：7200元；3、补2013年1月至6月份社保个人承担部分费用，合计：1266.84元；总计费用：15466.84元。”2013年8月13日，老百姓大药房通过银行转账形式支付王素英该笔钱款。
另查明，王素英每月工资组成为基本工资1，120元、岗位工资730元，另根据出勤情况享有出勤工资，绩效工资每月不固定。2011年4月，基本工资1，280元、岗位工资570元。次月起又恢复为基本工资1，120元、岗位工资730元。2011年10月起，基本工资1，280元、岗位工资820元。2011年12月起，另有司龄工资10元，2012年6月调整为20元，2012年10月调整为50元。
老百姓大药房已发放王素英2013年1月工资2，212.37元，其中基本工资1，280元、岗位工资720元、出勤工资30元、司龄工资50元、业绩工资656元、专项奖金94.87元、加班工资287.50元、缺勤扣款906元；2月工资2，000元，其中基本工资1，280元、岗位工资720元；3月工资317元，其中基本工资1，160元、扣2月份病休工资840元及1月至3月份善心基金3元；4月至6月每月基本工资1，296元；7月1日至7日工资450元。2013年1月至7月，老百姓大药房代扣代缴王素英社会保险费个人承担部分合计1，370.79元。
又查明，2013年8月23日，王素英申请劳动能力鉴定。同年9月22日，徐汇区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。王素英支付鉴定费350元。
2013年10月29日，王素英向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2013年12月17日，该仲裁委员会作出裁决：1、老百姓大药房于裁决生效之日起七日内支付王素英2013年1月1日至8月12日病假工资差额3，499.83元、医疗补助费差额5，695.93元、2012年未休年休假工资409.68元；2、对王素英的其他申诉请求不予支持。王素英不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
诉讼中，王素英同意在2013年1月至3月每月扣除善心基金1元。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同、出院小结、申请书及快递签收联、非税收入一般缴款书（收据）、假期申请单、工资单、告知函、解除劳动合同通知书、鉴定结论书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。医疗期按劳动者在用人单位的工作年限设置。根据王素英的工作年限，老百姓大药房根据其申请，给予6个月的医疗期，并无不当。王素英主张其医疗期应延长至24个月，但未提供相应依据，本院对该主张不予采信。王素英于2013年7月7日医疗期满后应至老百姓大药房工作，然其在老百姓大药房多次要求下仍未到岗。王素英主张无法从事原岗位工作，但其作为劳动者应尊重用人单位的用工管理权，先至原岗位工作，在实际到岗后如确实无法胜任原岗位的，可再与老百姓大药房协商调整工作岗位。现其未至原岗位，老百姓大药房与其解除劳动合同，与法不悖，王素英主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。老百姓大药房应根据法律规定支付王素英替代提前通知期工资2，310元及经济补偿金，经济补偿金金额由本院根据王素英离职前12个月扣除加班工资后的月平均工资依法核算。
双方劳动合同约定王素英每月工资1，120元，实际王素英每月除基本工资外，还有岗位工资。2011年10月起，王素英每月基本工资1，280元、岗位工资820元，合计2，100元，已高于双方劳动合同的约定，也高于当年度上海市最低工资标准。王素英主张2013年4月起基本工资应为1，450元，即当年度上海市最低工资标准，缺乏相应的依据，本院不予采信。王素英主张2013年4月至12月工资差额及25%经济补偿金，本院不予支持。
劳动合同对病假工资基数有约定的，按约定，无约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。根据上述规定，王素英正常出勤月工资为基本工资1，280元、岗位工资820元、司龄工资50元、出勤工资160元，合计2，310元。双方对于病假工资基数没有约定，故应按2，310元的70%，即1，617元作为本人工资计算病假工资。王素英�续病假6个月，连续工龄满2年不满4年，应按其本人工资70%计发病假工资，即1，131.90元，因低于当年度上海市最低工资标准的80%，故应按当年度上海市最低工资标准的80%支付病假期间的工资，该工资不包括应由王素英个人承担的社会保险费。根据老百姓大药房已支付的2013年1月1日至7月7日工资金额，结合2013年8月13日已补发的2013年1月至6月社会保险费个人承担部分1，266.84元及王素英同意扣除的善心基金3元，经本院核算，上述期间工资尚有差额194.48元。另外，王素英2013年7月8日之后未根据老百姓大药房的要求至原岗位工作，老百姓大药房主张不支付其2013年7月8日至8月12日工资，本院予以支持。但因老百姓大药房未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。故老百姓大药房应支付王素英2013年1月1日至8月12日病假工资差额3，499.83元。
根据2012年8月至2013年7月老白姓大药房已实际支�的工资、加班工资及仲裁裁决老百姓大药房应支付的2013年1月1日至8月12日病假工资差额3，499.83元，经本院核算，老百姓大药房应支付王素英解除劳动合同经济补偿金7，995.52元，老百姓大药房已支付经济补偿金7，000元，还需支付差额995.52元。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。因王素英正常月出勤工资为2，310元，故老百姓大药房应支付王素英医疗补助费13，860元，扣除已支付的7，200元，差额6，660元应予补足。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。2013年王素英已累计请病假2个月以上，故王素英不享有2013年年休假，王素英主张2013年未�年休假工资，本院不予支持。2012年，老百姓大药房已安排王素英休年休假3天，故应支付未休年休假2天的折算工资。根据王素英2012年扣除加班工资后的月平均工资，经本院核算，折算工资金额为560.49元。
王素英于2013年8月23日申请劳动能力鉴定，而此时双方劳动合同已解除，故其主张老百姓大药房承担鉴定费，缺乏依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项的规定，判决如下：
一、被告老百姓大药房连锁（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王素英2013年1月1日至8月12日病假工资差额3，499.83元；
二、被告老百姓大药房连锁（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王素英替代提前通知期工资2，310元；
三、被告老百姓大药房连锁（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王素英解除劳动合同经济补偿金差额995.52元；
四、被告老百姓大药房连锁（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王素英医疗补助费差额6，660元；
五、被告老百姓大药房连锁（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王素英2012年未休年休假工资560.49元；
六、驳回原告王素英的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年六月二十日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人�按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。