山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民三终字第239号
上诉人（原审被告）王婷。
委托代理人李惠，山东卫海北洋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）威海营创房地产开发有限公司，住所地威海高技区抚顺路高发大厦A座705室（原海康大厦）。
法定代表人郑春林，董事长。
委托代理人姜茂忠，山东茂忠律师事务所律师。
上诉人王婷因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第624号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被告自2011年8月1日起开始到原告处工作，担任营创美域项目部销售经理职务，原告每月向被告发放工资7000元。2012年10月8日，原、被告签订劳动合同一份，合同约定该劳动合同以威海营创美域项目为目的，营创美域项目单体竣工验收之日，劳动合同自行终止。合同另约定，被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗位按绩取酬。另该劳动合同第三项工作内容与工作地点载明原告安排被告在销售部经理岗位工作，被告应完成该岗位所承担的各项工作内容，该岗位的职责如下：负责监管代理公司的销售工作、销售价格、房源监控工作、项目推广相关工作。
庭审中，原、被告均认可营创美域项目于2013年12月下旬进行了单体竣工验收。此后双方再未签订过书面的劳动合同。被告在原告处工作期间，原告曾向被告发放过提成款6000元，原告认为该提成款是被告2012年7月份的提成款，以现金的形式发放，但被告认为该笔提成款是2012年9月10日以后的提成款，但原、被告就各自主张并未提交证据予以证实。
2012年5月16日，原告制定了《营创美域项目关于销售员薪资及营销部销售提成标准建议》，就营销部架构、销售人员级别及薪资、营销部提成标准、阶段销售目标说明、提成发放标准及办法等内容进行规定。2012年7月，原告制定了《营创美域项目关于营销部销售提成标准的补充说明》，该上述提成标准作了进一步规定。
2012年8月11日，原告与案外人威海市思成房地产经纪有限公司（以下简称“思成房地产”）签订了《“营创美域”项目代理销售合同书》，合同约定，原告委托思成房地产代理其合法开发的营创美域项目的销售工作，思成房地产作为本项目的独家销售代理商，合同一经签订，原告不得再委托第三方代理销售；为做好销控工作，所有销售房源由思成房地产执行统一销售控制。
2015年2月，被告王婷向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2014年12月份工资7000元、销售提成125652元、经济补偿金35182元及未签订书面劳动合同的双倍工资110572元。威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出威高劳人仲案字（2015）第（053）号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年12月份工资7000元、未签订书面劳动合同双倍工资77000元、经济补偿金24500元，驳回被告要求原告支付销售提成款125652元的仲裁请求。原告因对该裁决不服，于2015年5月15日诉至法院，请求不予支付上述款项。
庭审中，被告为证实其主张，提交营创房地产公司出具的证明一份，该证明载明被告王婷自2011年8月1日入职原告公司担任营创美域项目销售部销售经理职务，至2014年12月31日，因公司原因，原告与其解除劳动合同关系。被告在职期间无不良表现，承诺不对外泄露公司及客户信息，拟证实被告自2011年8月1日至2014年12月31日在原告处担任销售部经理，因原告原因解除劳动合同。经庭审质证，原告对被告所提供的上述证据的真实性没有异议，但认为该证据的来源存在违法之处，被告以需要找工作为由，带着事先打好的证明让原告盖章。另外，原告公司从2012年8月开始就没有销售人员了，被告只是挂着销售经理的名，但实际上一直在办公室工作。
以上事实，有当事人庭审陈述、威高劳人仲案字（2015）第（053）号仲裁裁决书、劳动合同、证明等证据在卷佐证。
原审法院认为，根据相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资报酬。原、被告虽未对被告的工资报酬约定明确的数额，但原、被告均认可原告支付被告每月工资7000元，原告也认可未向被告发放2014年12月份工资，故对于被告要求原告支付2014年12月份工资7000元的请求，应予支持。关于被告要求原告支付2014年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资110572元的请求，原、被告于2012年10月8日签订了书面劳动合同，约定该合同到营创美域项目单体竣工验收之日终止，现原、被告均认可该项目已于2013年12月下旬全部通过单体竣工验收，至此原、被告所签订的劳动合同终止。后被告继续在原告处工作，但双方并未续签劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即原告继续向被告支付工资，被告也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，被告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。
关于被告要求原告支付经济补偿金35182元的请求，根据被告所提供的加盖原告公章的证明所载明的内容证实被告共在原告处工作三年五个月，因原告原因，原告于2014年12月31日与被告解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告作为用人单位应向被告支付经济补偿。原告虽主张该证明系被告欺骗被告取得，但未提供证据证实，对原告的上述主张，不予采纳。被告在原告处工作三年五个月，原告应向被告支付三个半月工资的经济补偿金24500元（7000元＊3.5月）。
关于原告要求被告支付2012年8月23日至2014年12月31日期间销售提成125652元的请求。原告于2012年8月11日即与案外人思成房地产签订了《“营创美域”项目代理销售合同书》，合同约定由思成房地产作为原告营创美域项目的独家销售代理商，所售房源由思成房地产执行统一销售控制，而被告所提交的《营创美域项目关于销售员薪资及营销部销售提成标准建议》及《营创美域项目关于营销部销售提成标准的补充说明》的制定日期分别为2012年5月16日、2012年7月，上述日期皆在2012年8月11日前，而被告所提交原、被告于2012年10月8日签订的劳动合同关于被告工作职责、负责监管代理公司的销售工作、销售价格也从侧面印证了《“营创美域”项目代理销售合同书》的真实性。《营创美域项目关于销售员薪资及营销部销售提成标准建议》及《营创美域项目关于营销部销售提成标准的补充说明》所规定的提成标准、提成计发均是建立在由营销部进行房屋销售的前提下，但根据《“营创美域”项目代理销售合同书》的约定，营创美域项目的销售工作已由思成房地产负责，原告已不可能再进行该项目的销售工作，也无法依据《营创美域项目关于销售员薪资及营销部销售提成标准建议》及《营创美域项目关于营销部销售提成标准的补充说明》规定提成。故被告要求原告支付2012年8月23日至2014年12月31日期间的销售提成共计125652元的请求没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六之规定，判决：一、原告威海营创房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付被告王婷2014年12月份工资7000元；二、原告威海营创房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付被告王婷经济补偿金24500元；三、驳回被告王婷要求原告威海营创房地产开发有限公司支付2014年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资110572元的请求；四、驳回被告王婷要求原告威海营创房地产开发有限公司支付2012年8月23日至2014年12月31日期间销售提成125652元的请求。（原判误写为“2014年8月23日至2014年12月31日”，已更正）如果原告未按照判决确定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担2元，被告负担3元。
宣判后，上诉人王婷不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实错误。关于上诉人要求被上诉人支付销售提成的要求。《营创美域项目关于销售员薪资及营销部销售提成标准建议》、《营创美域项目关于营销部销售提成标准的补充说明》所规定的提成标准等一直在执行，并没有废止，销售部也一直存在，所以，不论思成房产是否代理销售均不影响上诉人按规定取得提成。事实上，在2012年8月11日思成房产与被上诉人签订合同之前，被上诉人曾委托威海七彩房地产营销策划有限公司代理涉案楼盘的销售工作，在七彩公司代理期间，上诉人也是按照上述两个规定取得了提成。现被上诉人认可曾经向上诉人发放过6000元提成款，则被上诉人应举证证实该笔提成是思成公司代理销售之前的提成，否则，应认定上诉人的主张成立，即，在思成公司代理销售后，被上诉人仍向上诉人发放提成款。作为被上诉人的销售经理，不论被上诉人是否委托案外人代理销售，上诉人的岗位职责一直是监管，对每一份销售合同，上诉人都付出了劳动，上诉人的工作是销售工作不可分割的一部分，思成公司代销的销售额、被上诉人销售部人员的销售额，均应作为计算上诉人销售提成的依据。原审中，被上诉人对上诉人提交的销售提成的计算方式没有异议，可以依据该提成明细计算上诉人应得的提成款。2、原审判决适用法律错误。原审认为《劳动合同法》第82条不应适用，属于理解适用法律错误。双方劳动合同终止的时间为2013年12月下旬，被上诉人单方解除劳动关系的时间为2014年12月31日，则被上诉人应该在劳动合同到期后一个月内即2014年1月31日前订立书面劳动合同，否则即应支付二倍工资差额110572元。综上，请求判决依法撤销原判第二项、第三项、第四项，依法改判上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金35182元、支付2014年2月至12月的双倍工资110572元、支付2012年8月23日至2014年12月31日期间的销售提成共计125652元。
被上诉人威海营创房地产开发有限公司答辩称，虽然上诉人采取欺骗的手段取得不利于被上诉人的证据，导致原审判决认定支付工资和经济补偿金。现被上诉人放弃上诉，原审认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持原判。
案经二审查明，二审诉讼中，上诉人提供如下证据，1、2012年11月15日威海七彩房地产营销策划公司给被上诉人出具的发票复印件，拟证实被上诉人在2012年8月11日之前就涉案房产项目委托七彩公司代理销售；2、上诉人银行卡的工资支付明细，拟证实2012年5月至2013年12月期间上诉人的工资发放情况，其中超过7000元部分系上诉人发放的七彩公司代销期间的销售提成。上述证据结合，拟证实被上诉人即使委托其他公司代理销售，也均向上诉人支付了销售提成。因此，上诉人销售提成的请求应予支持。
被上诉人对证据一的真实性以及关联性均有异议，对证据二的真实性无异议，但认为不能作为上诉人主张提成款的依据。
本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为：关于未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人与被上诉人2012年10月8日签订书面劳动合同，对于合同终止期限约定为“营创美域项目单体竣工验收之日止”，即双方之间系以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在该工作期限内，劳动合同条款对双方均有约束力。涉案的营创美域项目单体竣工验收之日为2013年12月，则该劳动合同的终止日期应为2013年12月。此后，作为用人单位的被上诉人应当另行与上诉人签订书面劳动合同，否则，则应依据法律规定支付未订立书面劳动合同的二倍工资。原审就此认定错误，本院予以纠正。因双方之间的劳动关系于2014年12月31日解除，故上诉人应向被上诉人支付2014年2月至12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资77000元。上诉人诉讼请求中多于77000元部分，不予支持。
关于提成工资。在劳动合同履行期间，被上诉人制定了《营创美域项目销售员薪资及营销部销售提成标准建议》以及《补充说明》，但在此后又将涉案项目独家委托给案外人思成公司进行独家代理销售，所有房源均由思成公司统一销售控制，且即使客户通过关系找到被上诉人相关人员，销售业绩最终依然属于思成公司。上述约定表明，涉案楼盘的销售工作均由思成公司进行，上诉人并不直接进行销售工作，亦无法因销售业绩获取提成款。原审就此认定符合案件事实以及相关证据，本院予以维持。上诉人上诉理由第一项并无证据证实，二审提供的证据1系复印件，且被上诉人不予认可，故对其真实性无法认定，且即使该证据属实，与其待证事实之间亦缺乏关联性，不足以证实在七彩公司代理销售期间上诉人取得了提成款。故对上诉人提成款的上诉请求，本院不予支持。综上，原判错误部分，本院予以纠正。上诉人上诉理由合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第624号民事判决第一、二、四项，即：“（一）原告威海营创房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付被告王婷2014年12月份工资7000元；（二）原告威海营创房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付被告王婷经济补偿金24500元；（四）、驳回被告王婷要求原告威海营创房地产开发有限公司支付2012年8月23日至2014年12月31日期间销售提成125652元的请求”；
二、撤销威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第624号民事判决第三项，即：“驳回被告王婷要求原告威海营创房地产开发有限公司支付2014年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资110572元的请求”；
三、被上诉人威海营创房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人王婷2014年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资77000元。
如被上诉人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人、被上诉人各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 许 萍
二〇一五年十一月三日
书 记 员 刘东锦