广东省梅州市梅县区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1403民初1262号
原告梅州市伟景纺织品实业有限公司。地址：梅州市梅县区畲江镇（梅州高新技术产业开发区A3、A4栋），统一社会信用代码91441400784871823K。
法定代表人郭伟贤，系该公司总经理。
委托代理人李法军、郑学敏，系广东义致律师事务所律师及实习律师。
被告刘亮坤，男，汉族，1957年5月25日出生，现住梅州市梅县区。
第三人梅州嘉旺实业发展有限公司。地址：梅州市梅县区畲江镇广州（梅州）高新技术产业园区，统一社会信用代码91441400559137227A。
法定代表人谢红旺，系该公司董事长。
原告梅州市伟景纺织品实业有限公司（以下简称伟景公司）诉被告刘亮坤、第三人梅州嘉旺实业发展有限公司（以下简称嘉旺公司）劳动争议一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告伟景公司的法定代表人郭伟贤及其委托代理人李法军，被告刘亮坤，第三人嘉旺公司的法定代表人谢红旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伟景公司诉称，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梅市劳人仲案非终字（2016）54号《仲裁裁决书》认定事实错误，导致仲裁裁决错误，依法应予以撤销。事实和理由如下：1、裁决认定被告系原告聘请的保安是错误的，事实上，被告系第三人聘请的保安人员。原告在梅州高新技术产业开发区内建有四栋厂房和宿舍楼，2011年间，第三人租赁原告厂房的第一、第二层作为公司的冻干食品生产车间、仓库、办公场所，原告的厂房和宿舍楼原有2名保安人员，2013年9月初，第三人因生意较好，进出人员较多，且晚上也生产经营，第三人的法定代表人谢红旺向原告的法定人郭伟贤提出其想请一名保安，加强厂区的安保工作，后经原保安人员刘艳新介绍，被告成为第三人厂区的保安员，被告的工资待遇是由第三人确定的每月1800元，被告的工作时间也是由第三人安排只值夜班，第三人要求由原告代发被告的工资，代发工资由第三人在缴交厂房租金时一起结算，为此，原告代第三人发放了自2013年9月底到2016年2月份的被告工资，这有原告与第三人每月的结算单可以证实，这也足以证明被告系第三人聘请的保安人员。刘艳新作为被告的入职介绍人，也可以出庭作证。时至2016年初，第三人因生意不好，经常拖欠原告的租金，第三人要求原告停发被告的工资，因此，原告自2016年3月份开始就没再为第三人代发被告的工资，而被告因没领到工资于2016年5月1日开始就未再上班，被告是自行离职的，不是原告辞退被告的，这个事实全厂区的人都清楚，请法院下来调查，且被告也在仲裁开庭时也未提交任何证据证实是原告辞退了被告。所以，仲裁裁决第三项，即裁决原告支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元给被告，是没有事实和法律依据的。2、仲裁裁决原告支付2015年年终奖1000元、支付国家法定节日加班工资3475.92元和休息日加班工资16552元，是没有事实依据的。被告作为第三人聘请的保安人员，保安系特殊职业，保安人员不可能按照机关单位、事业单位的休息、休假来休假，一般都是通过补休来休假的，所以，仲裁委员会在被告无证据证实其在法定的节、假日、休息上班，而在其他时间没有补休的情况下，裁决按国家机关单位工作人员的法定节日、假日、休息日来计算保安员的工作日，是错误的，与现实脱节，与实际不符。综上所述，原告请求法院查明事实真相，撤销仲裁裁决的第一、第二、第三项裁决，依法确认原、被告之间不存在劳动关系，驳回被告的仲裁请求。
被告刘亮坤辩称，我是在原告处工作，基本上是上晚班，一天工作九个小时，工作内容也是由原告安排，工资也是由原告发放，至今为止还有两个月工资没有领，还有年终奖也没有发给我。至于原告与第三人之间是什么关系与我无关，我只请求能拿到我应该拿到的工资。
第三人嘉旺公司述称，本案已经过了梅州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，我同意（2016）54号《仲裁裁决书》的裁决。
经审理查明，伟景公司出租厂区内部分厂房给嘉旺公司生产经营，双方签订有《厂房租赁合同书》和《租赁合同》。2013年9月27日，刘亮坤经伟景公司的法定代表人郭伟贤的妻子面试招聘入职伟景公司，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，入职时双方口头约定月工资为1800元，其余未作约定。2016年4月30日，郭伟贤以“嘉旺公司无法支付工资”、“没事做，不需要保安”为由，与刘亮坤解除劳动关系，次日刘亮坤离开伟景公司，未在伟景公司上班了。至法庭辩论终结为止，伟景公司仍然拖欠刘亮坤2016年3月份和4月份的工资，共计3600元。同时，在解除劳动合同时，伟景公司亦没有支付相应费用给刘亮坤。
2016年5月，刘亮坤向梅州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，刘亮坤诉称：其于2013年9月27日经人介绍入职伟景公司从事保安工作。工作性质是全年无休，24小时全职看护被申请人大门。当时约定刘亮坤的月工资为1800元，至2016年1月调整为1900元。期间，伟景公司与刘亮坤未签订任何劳动合同，也未依法缴纳社会保险费。刘亮坤与伟景公司双方存在事实劳动关系。2016年4月30日，伟景公司以“嘉旺公司无法支付工资”为由将刘亮坤解除劳动关系，对伟景公司的违法行为依法应承担相应的法律责任，具体分述如下：一、伟景公司至今仍拖欠刘亮坤2015年年终奖1000元、2016年3月工资1900元和2016年4月工资1900元共4800元。伟景公司拖欠刘亮坤的年终奖和工资违反《劳动法》第五十条规定，为此，伟景公司应依法立即支付。二、刘亮坤在2013年9月27日至2016年4月30日存在劳动事实，期间，刘亮坤法定节假日加班30日，休息日加班253日，按照国家规定上班时间每月为22日，超出工作日的上班应视为加班。根据《劳动法》第五十条的规定，伟景公司应依法支付给刘亮坤法定节假日加班30天和休息日加班253天的加班工资共49324.96元。具体计算方式：①2013年10月1日至2013年12月31日，法定节假日3天，休息日21天，日工资为82.76元（1800÷21.75），加班费为82.76×（3×300%＋21×200%）=4220.76元；②2014年1月1日至2015年12月31日，法定节假日22天，休息日202天，加班费为82.76×（22×300%＋202×200%）=38897.2元；③2016年1月1日至2016年4月30日，法定节假日5天，休息日30天，加班费为82.76×（5×300%＋30×200%）=6207元。三、刘亮坤在2013年10月27日至2014年8月27日期间，伟景公司未按《劳动合同法》第十条规定与刘亮坤订立劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，伟景公司应支付未订立劳动合同的11个月双倍工资的50%即19800元给刘亮坤。四、伟景公司违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据“证明”显示刘亮坤在伟景公司处工作二年七月之久（折算经济补偿金年限为三个月），而在刘亮坤无错没有违反法律规定的情况下，伟景公司解除劳动关系属于违法行为，依《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金10800元给刘亮坤。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案劳动争议纠纷的举证责任应由伟景公司承担。因此，刘亮坤为维护合法权益，仲裁请求裁决伟景公司：1、支付拖欠刘亮坤2015年年终奖1000元、2016年3月工资1900元和2016年4月工资1900元共4800元；2、支付2013年10月1日至2016年4月30日期间应休而未休的法定节假日加班30天和休息日加班253天的加班工资共49324.96元。3、支付2013年10月27日至2014年8月27日期间未签订固定劳动合同的11个月双倍工资的50%即19800元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元。
伟景公司在仲裁过程中辩称，伟景公司在梅州高新技术产业开发区建有四栋厂房和宿舍楼，并将园区内一栋厂房的第一层、第二层（共3200平方米）出租给嘉旺公司，刘亮坤是嘉旺公司职工（工种：保安），不是伟景公司职工。伟景公司请求将嘉旺公司列为第三人，嘉旺公司是适格的用工主体和真正的用工单位。伟景公司与嘉旺公司每月对厂租金、保安工资、电费等进行结算后，代嘉旺公司向刘亮坤发工资。刘亮坤自己提供的证据《证明》也证实，刘亮坤是嘉旺公司的保安，每月工资1800元，伟景公司只是代嘉旺公司发放工资。伟景公司与刘亮坤之间不存在劳动关系或事实劳动关系。因此，刘亮坤的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委查清事实，依法驳回刘亮坤的仲裁申请，维护伟景公司的合法权益。
在仲裁过程中，嘉旺公司辩称，其从始至终没有请过保安。嘉旺公司大约在2014年4月生产繁忙的时候，伟景公司曾经咨询过嘉旺公司：“为加强厂区的安保，是否要增加保安”？嘉旺公司问伟景公司：“现在有几名保安？”伟景公司说：两名。伟景公司要求增加一名保安，当时定每月工资为1800元，因此嘉旺公司说：在租金里面增加1800元作为伟景公司多请一名保安的工资。但只是跟伟景公司有口头协商，嘉旺公司对保安聘请的具体事宜不知情。
2016年8月1日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案非终字（2016）54号仲裁裁决书：裁决如下：—、伟景公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付刘亮坤2016年3月、4月的工资3600元和2015年年终奖1000元，二项合计4600元；二、伟景公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付刘亮坤国家法定节日加班工资3475.92元和休息日加班工资16552元，二项合计20027.92元；三、伟景公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付刘亮坤违法解除劳动关系的赔偿金10800元；四、驳回刘亮坤的其他仲裁请求。刘亮坤、嘉旺公司对上述仲裁裁决未向法院提起诉讼。伟景公司对仲裁裁决不服，于2016年8月25日诉至本院，提出上述请求与理由。刘亮坤、嘉旺公司则作出上述答辩意见。
本院认为，企业和劳动者的合法权益均应得到依法保护。本案的争议焦点之一，刘亮坤是伟景公司聘请的保安人员，还是嘉旺公司聘请的保安人员。从各种证据材料综合来看，刘亮坤经伟景公司的法定代表人郭伟贤的妻子面试而招入伟景公司，从事保安工作，双方口头约定月工资为1800元。刘亮坤从入职到2016年2月均由伟景公司发放工资。刘亮坤从入职到2016年4月30日均受伟景公司的规章制度的约束与管理。而刘亮坤认为其不是嘉旺公司聘请人员，嘉旺公司认为其根本不认识刘亮坤，且从未聘请过刘亮坤。因此，本院认为，刘亮坤与伟景公司之间，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，因此，伟景公司主张其与刘亮坤之间不存在劳动关系的理由不充分，本院不予支持。
关于仲裁裁决第一项，伟景公司是否应支付刘亮坤2016年3月份、4月份的工资3600元和2015年年终奖1000元的问题。因伟景公司至今仍拖欠刘亮坤2016年3月份、4月份的工资共3600元，故伟景公司依法应支付刘亮坤2016年3月份、4月份的工资共3600元。但对是否拖欠2015年年终奖1000元的问题，因伟景公司不予以认可，而刘亮坤又未能举证证实伟景公司拖欠其2015年年终奖1000元，故本院依法不予认定伟景公司拖欠刘亮坤2015年年终奖1000元，所以伟景公司无需支付刘亮坤2015年年终奖1000元。
关于仲裁裁决第二项，伟景公司是否应支付刘亮坤加班工资20007.92元的问题。因刘亮坤与伟景公司在入职时并没有约定加班工资，实际工作中亦没有发放加班工资，未解除劳动关系之前也从未发生过加班工资纠纷，而且保安系特殊职业，双方可按约定支付加班工资，而没有约定，可不支付加班工资。故本院认为，刘亮坤要求伟景公司支付加班工资理由不足，本院不予支持伟景公司支付刘亮坤加班工资20007.92元。
关于仲裁裁决第三项，伟景公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元给刘亮坤的问题。因伟景公司在与刘亮坤解除劳动关系时未依法支付相关费用，故其应依法支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元给刘亮坤。
案经调解无效。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议条件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告梅州市伟景纺织品实业有限公司应于判决生效后五日内支付被告刘亮坤2016年3月份、4月份的工资计3600元。
二、原告梅州市伟景纺织品实业有限公司应于判决生效后五日内支付因违法解除劳动关系的赔偿金计10800元给被告刘亮坤。
三、驳回原告梅州市伟景纺织品实业有限公司要求确认与被告刘亮坤之间不存在劳动关系的诉讼请求。
上述款项直接付至刘亮坤的账户（开户行：中国农业银行，账户名：刘亮坤，账号：62×××71）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告梅州市伟景纺织品实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 余金辉
二〇一六年十一月十七日
书记员 杨 红