安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0803民初224、266号
原告（被告）：解玲玲，女，汉族，住安徽省芜湖市南陵县，现住安庆市大观区。
委托代理人：李铁民，男，汉族，住安徽省安庆市迎江区，现住安庆市大观区。
被告（原告）：安徽汇环环境科技有限公司，住所地安徽省安庆市大观区。
法定代表人：沈兵，该公司总经理。
委托代理人：齐笑，该公司员工。
本院于2016年1月28日立案受理原告解玲玲诉被告安徽汇环环境科技有限公司（以下简称，汇环公司）劳动争议纠纷一案，2016年2月4日受理原告汇环公司诉被告解玲玲劳动争议纠纷一案后，两案合并审理，依法组成合议庭，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。解玲玲及其委托代理人李铁明、汇环公司委托代理人齐笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
解玲玲诉称：一、原告自2013年11月进入被告处工作，12月1日与被告签订劳动合同，合同约定工作岗位为公司出纳，工作区域为财务室，合同到期后，被告要求原告继续留在公司工作，岗位与待遇不变，原告按原合同约定事项为被告提供正常劳动至2015年8月，但被告始终未依法与原告续签书面合同。二、2015年2月底，原告生育头胎，为晚育初产且在产假期间领取了独生子女父母光荣证，依法享有158天产假。2015年2月28日，申请休假98天至6月3日，获批。后因实际困难无法在法定产假期内上班，原告申请连续休完法定产假至8月初，产假后，原告到岗时发现，出纳岗位、办公区域和设备用具已被公司安排他人占据，逼迫原告主动离职，停发原告2015年8月起的工资，但原告一直上班至10月。申请仲裁后，2016年1月15日作出裁定书。现起诉到法院，要求判决：1、被告支付原告自2015年1月起十一个月的双倍工资计人民币19800元；2、被告支付原告2015年8月至2016年1月六个月的工资计人民币10800元；3、被告向原告违法解除劳动合同的五个月工资标准赔偿金人民币9000元；4、被告补缴原告2013年12月至2014年1月，2015年8月至2016年1月的社会保险。
汇环公司在庭审中未提供答辩。
汇环公司向法院起诉：一、解玲玲作为公司唯一兼人事工作，其主要工作就是负责单位的出纳，但是由于公司规模小，工作量不大，所以解玲玲负责出纳的同时也兼做公司人事工作，与所有员工签订劳动合同更是人事工作人员的主要职责。解玲玲应全面履行自己的职责，其中当然也包括其自己劳动合同的签订。因此，公司并无不与解玲玲签订劳动合同的主观恶意，所以请求法院判决原告无需支付被告双倍工资差额7200元，二、解玲玲作为公司负责人事的员工，更应该清楚公司制度，请假、续假、销假不能通过邮件、短信、电话等，应以本人的名义书面提出，也必须得到公司的批准。解玲玲2015年第一次请产假到2015年6月3日，过后本人未予及时书面续假，2015年8月3日来公司后，未及时销假，而8月、9月连续两个月只来公司打卡不工作，这样无组织无纪律的员工已经严重违反公司的制度，根据《劳动法》第25条第2条规定，公司不得以9月贴出解除该员工的公示。请求法院判决原告无须支付被告赔偿金7200元。
解玲玲为证明其主张，举出如下证据：
证据一、解玲玲、解玲玲委托代理人身份证明，授权委托书，证明目的：解玲玲主体资格身份及代理人身份信息；
证据二、汇环公司企业法人营业执照，证明目的：汇环公司身份信息情况；
证据三、解玲玲、汇环公司劳动合同。证明目的：解玲玲与汇环公司劳动合同约定，工资基数，岗位，合同期限。
证据四、解玲玲工资卡银行记录。证明目的：劳动关系存在，解玲玲工资标准、被告拖欠工资情况。
证据五、解玲玲2015年2、3月与汇环公司负责人工作短信。证明目的：原劳动合同到期后，解玲玲在汇环公司工作情况。
证据六、解玲玲生育证明材料、独生子女光荣证。证明目的：解玲玲产假系法律规定，不以汇环公司审批为前置条件。
证据七、解玲玲请假申请、续假申请、汇环公司负责人沈兵已阅回执。证明目的：解玲玲生育期间，履行请假手续情况。
证据八、汇环公司侵害解玲玲岗位、办公条件等劳动权利情况图片，汇环公司10月剥夺解玲玲劳动权利情况图片。证明目的：汇环公司非法侵害直至完全剥夺解玲玲劳动权利。
证据九、解玲玲就工作安排问题致电沈兵及短信记录。证明目的：解玲玲主动寻求协商，汇环公司不予理睬情况。
证据十、解玲玲产假后，2015年8月10日至2015年10月8日上班签到考勤材料图片一组。证明目的：解玲玲尽可能履行劳动义务，汇环公司内部公示情况不实。
汇环公司对解玲玲所举证据的质证意见为：对解玲玲所举证据一、二、三、四、五、六、七、九、十的真实性无异议。证据八真实性有异议，解玲玲办公桌仍在。
汇环公司为支持其抗辨理由，举出如下证据：
证据一、公司其他同事证明。证明：1、申请人解玲玲在职期间工作内容包含合同管理；2、申请人2015年6月3日产假结束后未办理任何销假手续。
证据二、申请人解玲玲请假条。证明：申请人生产前请假时间。
证据三、员工考勤统计表。证明：申请人产假结束后至9月份处于旷工状态。
证据四、公司考勤管理制度细则。证明：申请人产假结束后未按公司制度办理请销假手续，系旷工行为。
证据五、视频资料。证明：申请人8-9月期间上下班时间来公司打卡，说明其上下班早退，并未从事工作。
证据六、公司公示。证明：申请人无故旷工，不工作视为自动离职。
证据七、安庆市社会保险参保单位人员减少情况表。证明：公司为申请人社会保险缴纳情况。
解玲玲对汇环公司所举证据的质证意见为：证据一真实性有异议，所有证词的证人均与汇环公司有关系，达不到汇环公司证明目的。证据三真实性有异议，该证据上无公章无签字证明，无法证明该证据是从电脑中未修改直接导出。证据四真实性、合法性有异议，且解玲玲按规定已经办理了请假手续，不存在旷工行为。证据五是因汇环公司未提供基本的工作条件致使解玲玲不能提供正常劳动。
根据以上认定的证据及当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：
解玲玲于2013年11月进入汇环公司工作。同年12月1日，解玲玲与汇环公司签订《劳动合同》，合同期自2013年12月1日至2014年11月31日止，其中，试用期自2013年12月1日起，至2014年1月31日止，试用期工资为1600元／月，标准工资为1800元／月，从事出纳岗位工作，工作地点在财务室。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但解玲玲仍在原单位继续工作。2015年2月25日解玲玲开始休产假，其为晚育且申请领取了独生子女光荣证。汇环公司于2015年8月停发解玲玲工资。2015年9月30日，汇环公司张贴公示，认为解玲玲于2015年2月25日至2015年6月3日休产假，产假结束后未按公司规定办理请销假，无故旷工至今，现为自动离职，双方劳动关系解除。但解玲玲一直打卡上班至2015年10月8日。解玲玲于2015年12月向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、汇环公司支付其2015年1月至10月的双倍工资，计18000元；2、汇环公司支付其2015年8月至9月的工资3600元；3、汇环公司支付其两个半月的经济补偿金4500元；4、汇环公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金9000元；5、汇环公司支付其代通知金1800元；6、汇环公司补缴其2013年12月至2014年1月的社会保险；7、汇环公司支付其2015年年终奖应得部分1500元。2016年1月15日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出，宜劳﹤仲裁字（2015）第241号裁定书﹥，裁决，1、汇环公司支付解玲玲双倍工资差额7200元；2、汇环公司支付解玲玲工资3600元；3、汇环公司支付解玲玲赔偿金7200元；4、驳回申请人其他仲裁请求。因对仲裁结果不服，汇环公司、解玲玲分别诉至本院，要求判如所请。
本院认为：产期、哺乳期女职工的合法权益；应依法予以保护。解玲玲为晚育且申领了独生子女光荣证，依据法律法规及相关政策规定，其产假为158天。故汇环公司2015年9月30日公示称解玲玲2015年6月3日休产假结束后未按公司规定办理请销假，无故旷工至今，视为自动离职；与解玲玲解除劳动关系的行为违反了法律规定。按解玲玲提供的相关证据，解玲玲最后在汇环公司工作日为2015年10月8日。故汇环公司与解玲玲劳动关系于2015年10月8日解除，汇环公司应补发解玲玲工资4080元，支付违法解除劳动合同赔偿金7200元（1800×2×2）。用人单位自应用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。汇环公司在2014年11月31日与解玲玲《劳动合同》到期后，至2015年10月未与解玲玲签订书面劳动合同，故汇环公司应当向解玲玲支付二倍工资16680元（1800元×9＋1800元÷30×8）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂订条例》第十三条、第二十六条的规定，缴纳社会保险属于社会保险费征缴部门的职责，非民事法律关系调整范围，故解玲玲要求判决汇环公司补缴其2013年12月至2014年1月，2015年8月至2016年1月社会保险及诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、安徽汇环环境科技有限公司在本判决生效后立即支付解玲玲工资4080元；
二、安徽汇环环境科技有限公司在本判决生效后，立即支付解玲玲双倍工资的差额16680元；
三、安徽汇环环境科技有限公司在本判决生效后，立即支付解玲玲赔偿金7200元；
四、驳回解玲玲的其他诉讼请求；
五、驳回安徽汇环环境科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由安徽汇环环境科技有限公司负担15元，由解玲玲负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 马利平
审 判 员 杨 春
人民陪审员 赵 莉
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 汪 莹
附本案所适用相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。