上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第8061号
原告陈凤芹。
委托代理人谢亦团，上海市嘉华律师事务所律师。
被告上海影儿纺织品有限公司。
法定代表人俞月渊。
委托代理人陈国强。
委托代理人贝易。
原告陈凤芹诉被告上海影儿纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月7日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈凤芹及其委托代理人谢亦团、被告上海影儿纺织品有限公司的委托代理人陈国强、贝易分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈凤芹诉称：原告2003年12月24日进入被告处工作，双方定有书面劳动合同。原告做一休一工时制、法定节假日也有加班，但被告未支付原告加班费亦未安排年休假。2012年12月25日，被告以原告未配合调查视为存在严重违纪为由解除原告的劳动合同。故原告起诉要求判令被告支付：违法解除劳动合同赔偿金64，816.50元、2003年12月24日至2012年11月30日期间延时加班工资30，677.44元及法定节假日加班费33，925.66元、2011年及2012年度应休未休年休假工资6，427.12元、在职期间工衣款5，400元、2012年1月至11月电话补贴330元。
被告上海影儿纺织品有限公司辩称：2011年以前的加班工资及2011年度的年休假工资已经超过诉讼时效；工衣款在原告归还工衣的情形下同意退还；双方没有电话补贴的约定；原告未按被告要求配合调查且长期旷工，被告未违法解除劳动合同，不同意原告诉讼请求。被告亦不服裁决结果，起诉要求不支付原告2011年1月1日至2012年11月30日期间加班工资22，298.02元、不返还工衣款6，000元、不支付违法解除劳动合同赔偿金64，816.50元。
经审理查明，原告与案外人深圳市影儿服饰有限公司（以下简称深圳影儿公司）定有书面劳动合同，自2003年12月24日起至上海市永安百货从事营业员工作，作息时间为每天12小时、做一休一。被告与深圳影儿公司系关联企业，原告劳动报酬由深圳影儿公司以银行转账方式支付，被告为原告代缴纳社会保险费，被告愿意在本案中承担深圳影儿公司作为用人单位应当承担的责任。2012年12月24日，深圳影儿公司书面通知原告，以原告未按2012年12月16日的通知于2012年12月18日前往办事处协助调查《员工违规过失表》内的违规过失事件故视为原告默认违纪事件描述属实，该行为已严重影响公司的正常经营和安排属于严重违纪为由决定自2012年12月25日解除劳动合同。原告离职前12个月平均工资为3，600.92元。
2012年12月17日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：违法解除劳动合同赔偿金64，816.50元、2003年12月24日至2012年11月30日期间延时加班工资30，677.44元及法定节假日加班费33，925.66元、2011年及2012年度应休未休年休假工资6，427.12元、在职期间工衣款5，400元、2012年1月至11月电话补贴330元。该仲裁委员会以松劳人仲（2012）办字第5191号裁决书裁决：一、被告支付原告2011年1月1日至2012年11月30日加班工资22，298.02元；二、被告支付原告2012年度应休未休年休假工资1，820.69元；三、被告返还原告工衣款6，000元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64，816.50元；五、原告其余请求，不予支持。裁决后，双方不服，均诉至本院。
另查明：原告2011年及2012年度应休年休假均为10天、被告未安排原告享受年休假。原告2011年度及2012年度的前12个月剔除加班工资后的月平均工资分别为3，494.75元及3，366.92元。
审理中，原、被告就加班工资确认一致为被告支付原告2011年1月1日至2012年11月30日加班工资差额22，298.02元，双方另确认被告以每套300元退还原告15套工衣款。
以上事实，有裁决书、劳动合同、通知及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律或者规章制度的，可以解除劳动合同。但用人单位对其解除劳动者劳动合同的事实依据及规章制度依据承担举证责任。被告主张因原告未配合调查视为其默认有“虚假做账、商场小票与系统销售不符及会员违规积分”行为，严重影响公司的正常经营和安排，属严重违纪而解除劳动合同。被告应当提供证据证明原告确有上述违纪事实及知晓上述违纪事实属于被告公司管理制度中解除劳动合同的违纪行为。审理中，被告提供的证据，尚不足以证明其解除原告劳动合同的违纪事实及规章制度依据，故本院认为被告解除原告劳动合同缺乏依据，根据劳动合同法的规定，其应当按照经济补偿金二倍的标准向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。结合原告的入职时间，以双方确认的计算方式确定原告应当支付被告赔偿金64，816.56元（3，600.92×9×2）。
关于年休假工资，双方确认原告2011及2012年度应休未休天数均为10天。根据双方确认的当年度上一年度剔除加班工资的月平均工资，本院确定被告应当支付原告应休未休年休假工资3，213.56元（3，494.75÷21.75×10×2）及3，096元（3，366.92÷21.75×10×2），合计6，309.56元。
关于工衣款，双方一致确认按每套300元进行退还，根据原告实际退还被告15套工衣，本院确定被告应当退还原告工衣款4，500元。
关于电话补贴，原告未提供证据证明双方有关于用人单位支付电话补贴的约定，故原告要求被告支付电话补贴330元的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资，双方对裁决结果均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凤芹违法解除劳动合同赔偿金64，816.56元；
二、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凤芹2011年1月1日至2012年11月30日加班工资22，298.02元；
三、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凤芹2011年及2012年应休未休年休假工资6，309.56元；
四、被告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陈凤芹工衣款4，500元；
五、驳回原告陈凤芹要求被告上海影儿纺织品有限公司支付2012年1月至11月电话补贴330元的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海影儿纺织品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 王凌琼
二〇一四年三月七日
书 记 员 伍怡雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。