北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7559号
上诉人（原审原告）:北京友恒设备维修经营公司，住所地北京市西城区永安路95号。
法定代表人：张明，总经理。
委托诉讼代理人：王大为，男，1975年5月31日出生，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：孙焕，女，1986年8月5日出生。
委托诉讼代理人:刘振峰，吉林刘春玉律师事务所律师。
上诉人北京友恒设备维修经营公司（以下简称友恒公司）因与被上诉人孙焕劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初3784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理,本案现已审理终结。
友恒公司上诉请求：撤销一审法院判决第二项、第三项，改判不支付孙焕工资差额、解除劳动关系经济补偿金。孙焕在职期间，工作存在差错，扣除绩效处罚，不存在工资差额；孙焕以拖欠工资为由离职，我公司已经按时足额发放工资，不应当支付经济补偿金。
孙焕辩称，同意一审判决。
友恒公司向一审法院起诉请求：请求判令我公司无需支付孙焕：1.2014年8月24日至2015年1月20日及2015年5月24日至6月12日工资共计33310.34元；2.2015年2月至2015年4月工资差额7200元；3.解除劳动关系经济补偿金21000元。
一审法院认定事实：2014年3月5日双方签订自当日起至2017年3月4日的劳动合同，约定月工资为6000元，合同显示孙焕在友恒公司工作的起始时间为2012年3月5日。工资为下发制，每月10日发放上上月24日至上月23日工资。2014年9月15日至2015年1月20日孙焕休产假，2015年1月23日回公司上班，后正常工作至2015年6月12日。
2015年6月14日，孙焕向友恒公司邮寄送达解除劳动合同通知书，主要内容为：因公司拖欠本人（孙焕）工资，故本人被迫离职与公司解除劳动关系。友恒公司于当日收到该邮件。
2014年8月24日至2014年9月14日及2015年5月24日至6月12日孙焕正常提供劳动，2014年9月15日至2015年1月20日孙焕休产假，但友恒公司未支付工资，现友恒公司同意支付32133.47元。
孙焕生育津贴为14830.93元，友恒公司未向孙焕支付。
2014年8月24日至2015年1月20日及2015年5月24日至6月12日友恒公司为孙焕代缴社会保险个人缴纳部分共6个月，每月分别为257.88元。
2015年2月友恒公司向孙焕支付工资3093.48元，3月支付3856.11元，4月支付3342.12元,该期间友恒公司为孙焕代扣代缴社会保险个人缴纳部分为每月257.88元。
友恒公司提交落款时间为2015年2月1日出具的《关于邢建华劳资纠纷责任人执行处罚的通知》以及2015年3月13日公司员工王大为将该通知作为附件发给孙焕的电子邮件截屏，通知的主要内容为2014年2月公司员工邢建华办理离职时发现合同到期后未续签，孙焕作为人力资源部经理未及时处置并上报公司，致使公司一次性补偿邢建华15000元。2014年5月14日根据相关责任人的过失情节，处理结果如下：赔偿责任由公司承担50%，人力资源经理孙焕作为直接责任人承担25%（扣款3750元），记大过处分；公司经理助理王大为作为协同管理人员承担10%（扣款1500元），口头警告处分。考虑到孙焕当时正处于怀孕期间，减少对其不利影响，公司决定延期执行处罚决定（从2月起，分两次扣完）。现根据当日处罚决定执行罚款，如对本处罚不服，可于10日内申请劳动仲裁或到有管辖权的人民法院起诉，未申请仲裁或起诉的，视为接受处罚。
另查，孙焕向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月7日做出京西劳人仲字[2015]第2149号裁决书，裁决：一、北京友恒设备维修经营公司于本裁决书生效之日起五日内支付孙焕二○一四年八月二十四日至二○一五年一月二十日及二○一五年五月二十四日至六月十二日工资共计三万三千三百一十元三角四分。二、北京友恒设备维修经营公司于本裁决书生效之日起五日内支付孙焕二○一五年二月至二○一五年四月工资差额七千二百元。三、北京友恒设备维修经营公司于本裁决书生效之日起五日内支付孙焕解除劳动关系经济补偿金两万一千元。四、北京友恒设备维修经营公司于本裁决书生效之日起五日内支付孙焕二○一三年三月五日至二○一五年六月十二日未休年假工资差额四百六十八元九角六分。五、驳回孙焕其他仲裁请求。后友恒公司不服，于法定期限内诉至法院。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年8月24日至2015年9月14日及2015年5月24日至2015年6月12日孙焕正常提供劳动，友恒公司应当按照合同约定的月工资6000元的标准支付孙焕劳动报酬。2014年9月15日至2015年1月20日孙焕休产假，根据法律规定，友恒公司应当支付其工资。经法院依法核算，友恒公司应当支付孙焕2014年8月24日至2015年1月20日及2015年5月24日至2015年6月12日工资共计31763.06元，现友恒公司同意支付孙焕该期间工资32133.47元，法院不持异议。
关于2015年2月至2015年4月工资差额，友恒公司主张因孙焕任人事经理期间未能妥善解决公司员工劳资纠纷，存在工作失误，扣发2015年2月及2015年3月绩效工资共计3750元，同时因没有完成本职工作，扣发2015年4月绩效工资2400元。首先，友恒公司并未举证证明孙焕的具体工资构成，亦未提交证据证明绩效工资发放的标准和依据，其主张因为工作失误及未能完成本职工作而扣发绩效工资不具有合理性，法院难以采信。故，友恒公司应当支付孙焕2015年2月至2015年4月工资差额6934.65元。
关于解除劳动关系经济补偿金。因友恒公司存在上述未及时足额支付孙焕工资的情形，孙焕有权提出解除劳动合同，根据法律规定，友恒公司应当向孙焕支付解除劳动合同经济补偿金21000元。
关于友恒公司应当支付孙焕2013年3月5日至2015年6月12日未休年假工资差额468.96元，因双方均认可该项仲裁裁决，法院予以确认。
2016年6月，一审法院判决：一、判决生效后七日内，北京友恒设备维修经营公司支付孙焕二○一四年八月二十四日至二○一五年一月二十日及二○一五年五月二十四日至六月十二日工资共计三万二千一百三十三元四角七分。二、判决生效后七日内，北京友恒设备维修经营公司支付孙焕二○一五年二月至二○一五年四月期间的工资差额六千九百三十四元六角五分。三、判决生效后七日内，北京友恒设备维修经营公司支付孙焕解除劳动关系经济补偿金二万一千元。四、判决生效后七日内，北京友恒设备维修经营公司支付孙焕二○一三年三月五日至二○一五年六月十二日未休年假工资差额四百六十八元九角六分。五、驳回北京友恒设备维修经营公司的其他诉讼请求。如果北京友恒设备维修经营公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为：友恒公司与孙焕签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行。友恒公司作为用人单位，有权按照公司的制度，对存在过错的员工进行处罚，但要建立在员工过错事实清楚、处罚符合制度规定、程度适当的基础上。友恒公司认为孙焕所在部门存在处理公司事务不当情况，应当分清责任对当事人予以适当处罚，但友恒公司未经与当事人厘清责任及确认责任程度的情况下，直接进行扣除绩效的处罚过于简单，导致存在未足额及时发放工资的情况。孙焕生产前，有约半个月的工作时间，友恒公司未发放工资，友恒公司解释为产假结束后与生育津贴一同发放为其公司习惯做法，但不合法律规定的及时发放工资的规定，故一审法院作出补足工资差额、支付经济补偿金的判决是适当的。综上所述，本院对友恒公司的上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京友恒设备维修经营公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 张 洋
金铭