山东省邹城市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0883民初2373号
原告：兖矿集团有限公司总医院，住所地邹城市矿建东路560号。
法定代表人：张传军，院长。
委托诉讼代理人：孙卫民，山东太阳石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘志云，山东太阳石律师事务所律师。
被告：高燕，女，1982年2月1日出生，汉族，兖矿集团有限公司总医院特检科医生，住邹城市。
原告兖矿集团有限公司总医院（以下简称兖矿总医院）诉被告高燕劳动争议一案，本院立案登记后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兖矿总医院的委托诉讼代理人刘志云、被告高燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兖矿集团有限公司总医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告继续履行双方签订的劳动合同；2.判令原告不支付被告未休年休假工资8523.4元、卫生津贴16283.25元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2009年1月1日被告高燕与原告签订了无固定期限劳动合同，被告在原告处特检科从事医学影像工作。2018年1月3日，被告因个人原因要求与原告解除劳动合同，原告经研究答复不同意解除劳动合同。被告刘宏琪向邹城市劳动人事争议冲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会2018年3月16日作出仲裁裁决，裁决双方解除劳动合同，原告向被告支付未休年休假工资5342元、卫生津贴8270.19元。原告认为仲裁委员会裁决原告向被告支付未休年休假工资及卫生津贴，缺乏事实及法律依据。原告为培养包括被告在内的医务工作者，投入了大量人力物力，包括被告在内的医务工作者辞职，给原告造成了人才流失。因此，原告不同意与被告解除劳动关系，要求继续履行双方签订的劳动合同。
高燕辩称,我于2005年7月到原告处从事医学影像和放射治疗工作。2011年12月31日，我与原告签订了无固定期限劳动合同。2018年1月3日，本人向原告提交辞职报告，要求与原告解除劳动合同，原告于2018年2月2日向我出具了关于不同意辞职的决定，答复为：不同意辞职请求，若执意要走，即为单方面解除劳动合同。2018年2月3日，我向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年3月16日作出仲裁裁决：一、申请人与被申请人解除劳动合同；二、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案、社会保险关系转移手续；三、被申请人向申请人支付未休年休假工资8523.4元、卫生防疫津贴16283.25元。原告诉讼请求理由是不合理的、不成立的，恳请驳回原告的诉讼请求，解除兖矿集团有限公司总医院与我之间的劳动合同关系，并责成兖矿医院出具解除劳动合同证明，15日内为我办理档案、社会保险关系等转移手续，同时向我支付未休年休假工资及卫生防疫津贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年7月，被告开始在原告处从事医学影像和放射治疗工作。后，原告上级主管部门兖矿集团有限公司与被告签订了三年固定期限劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年12月31日，原告上级主管部门兖矿集团有限公司与被告签订了《劳动合同续订书》，劳动合同期限为无固定期限，自2012年1月1日起，合同内容与原劳动合同相同。2018年1月3日，被告高燕向原告提出了《解除、终止劳动合同申请书》，被告因个人原因，自愿解除与原告之间的劳动合同。原告收到被告的辞职申请后于2018年2月2日作出《关于不同意高燕同志辞职的决定》，并于同日送达给被告。2018年2月2日，被告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求解除双方之间的劳动关系；要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并为申请人办理档案盒社会保险关系转移手续；被申请人补偿申请人未休年休工资、支付2016年至2017年扣发的20%的基本工资、住房补贴和卫生津贴共79211.16元。2018年3月16日，邹城市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、申请人与被申请人解除劳动合同；二、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案、社会保险关系转移手续；三、被申请人支付申请人未休年休工资8523.4元、卫生津贴16283.25元；申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点问题为：一是原、被告之间的劳动合同是否应当解除；二是被告是否应支付原告未休年休工资；三是被告是否应支付原告卫生防疫津贴。
关于原、被告之间的劳动合同是否应当解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，被告高燕自愿与原告解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了原告，原告收到了被告的书面申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；……。”因此，自原告收到被告解除劳动合同通知后30日，被告与原告之间的劳动合同应当予以解除，故原告不同意与被告解除劳动合同的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告兖矿总医院与被告高燕解除劳动合同后，应向被告高燕出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案及社会保险关系转移手续。
关于被告是否应支付原告未休年休工资的问题。《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”依照上述规定，职工未休年休假的工资报酬问题，已超出人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。
关于被告是否应支付原告卫生防疫津贴的问题。根据人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》的通知，从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准，卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2003]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。被告的上级主管部门兖矿集团有限公司于2011年9月20日印发了《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》的通知，对下属各单位（包括被告兖矿总医院）实行岗位绩效工资制度改革，岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资及辅助工资四个单元组成。根据《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》的规定：套改后的岗位工资标准、年功工资、辅助工资中的津贴之和与套改前岗位技能工资、年功工资、各项津贴之和相比，最低增长100元；不足100元的将差额部分列入“保留工资”；实施岗位绩效工作制，原安全津贴……卫生防疫津贴……青安岗津贴等停止执行。被告系原告单位医疗工作人员，应享受三类医疗卫生津贴。被告的工资执行专业技术岗位工资，在其辅助工资“专业技术职称津贴”中已包括卫生防疫津贴，因此，原告无需再向被告支付卫生津贴。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定规定，判决如下：
一、解除原告兖矿集团有限公司总医院与被告刘宏琪之间的劳动合同；
二、原告兖矿集团有限公司总医院于本判决生效后十五日内向被告高燕出具解除劳动合同证明，并为被告高燕办理档案和社会保险关系转移手续；
三、原告兖矿集团有限公司总医院不向被告高燕支付卫生防疫津贴；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元,由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 苗家瀛
二〇一八年六月二十六日
书记员 张 敏