安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1503民初44号
原告（互为被告）：谢传兵，男，1978年3月28日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。
委托代理人：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。
被告（互为原告）：安徽水利锦江大酒店有限公司六安物业分公司，住所地安徽省六安市解放南路新城区。
法定代表人：罗可丹，该公司经理。
被告（互为原告）：六安和顺实业发展有限公司，住所地安徽省六安市佛子岭路沁园春小区售楼部。
法定代表人：张贵武，公司董事长。
两被告共同委托代理人：张吉，安徽径桥律师事务所律师。
谢传兵与安徽水利锦江大酒店有限公司六安物业分公司（以下简称锦江物业分公司）、六安和顺实业发展有限公司（以下简称和顺实业公司)劳动争议纠纷一案，谢传兵、和锦江物业分公司、和顺实业公司分别于2015年12月25日、2015年12月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。谢传兵委托代理人杨会洲、锦江物业分公司、和顺实业公司委托代理人张吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢传兵诉称：2004年9月7日，谢传兵与和顺实业公司签订了劳动合同，约定时间自2004年9月7日起至2005年9月30日止，岗位为保卫工作，担任治安、外部关系协调工作任务。合同到期后原告工作成绩突出，双方合同继续顺延。2208年10月，和顺实业公司将所管理的物业交予锦江物业分公司，2008年11月1日，原告与锦江物业分公司签订了劳动合同，约定合同时间自2008年11月1日起至2009年10月31日止，岗位为秩序管理员，工资按基本工资每月500元加绩效工资，每月实际工资在3000元左右。合同到期后因我工作成绩突出，双方合同继续延续。但前后两公司一直未予以办理各项社会保险、未给付住房公积金以及加班工资。为此，原告从2013年起每年都与公司多次交涉，公司拖延不办。2015年8月21日，原告以特快专递方式寄给被告书面通知一份,要求被告于2015年8月28日以前为申请人办理自2004年9月以来的各项社会保险、补发2005年以来的加班和年休假，逾期本人将依法维权，被告未予理睬。原告于2015年9月28日日申请仲裁，仲裁委于2015年12月13日下达裁决书，仅裁决被告向原告支付经济补偿金26895元，年休假加班费工资2248元和补办保险，裁决和顺实业公司不承担责任，原告不服裁决，故请求法院依法判令被告：1、补发自2004年9月至2015年8月计11年整的各项社会保险；2、补发每年一个月工资标准的经济补偿金合计11个月计33000元；3、补发自2004年以来至2015年9月的加班和年休假工资计16241.38元。
锦江物业分公司、和顺实业公司辩称：两公司不应向谢传兵支付社会保险，双方已经签订了自愿不交纳社保的申请，达成协议，公司将社保补贴发放给了谢传兵，加班工资、加班年休假已经超过了仲裁时效，工资单中可以看出我们已经发放了加班工资、加班年休假工资。经济补偿金不应支持，因为谢传兵明知与两公司达成不交社保的协议，再以该理由主张公司违反规定，没有事实及法律依据。
谢传兵为支持其主张向本院提供以下证据：
（一）原告身份证复印件，证明原告身份信息。
（二）原告与第二被告劳动合同，证明双方成立劳动关系；被告应依法补办养老保险，住房公积金、加班工资、经济补偿金。
（三）原告与第一被告劳动合同、加班工资统计表，证明目的同证据二。
（四）原告与被告签订的目标责任书、请假条，证明双方存在劳动关系，被告下达的工作任务繁重，超负荷。
（五）原告于2015年8月21日寄给被告的通知书、回执，证明原告已向被告发出通知；被告未予答复视为默认。
（六）原告银行工资流水单，证明被告支付工资至2015年8月。
（七）六安市裕安区劳动人事争议仲裁委裁决书，证明本案已经过仲裁；符合受理条件。
（八）被告工商信息、机构代码，证明被告主体适格。
（九）年休假工资表，证明被告应支付原告年休假工资。
锦江物业分公司、和顺实业公司对谢传兵提供的证据的质证意见为：
对（一）三性无异议。
对（二）真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，截止日期是2009年9月30日。
对（三）真实性无异议，对关联性和证明目的有异议。
对（四）真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，证明不了工作繁重，恰恰证明了公司支付了全部工资。
对（五）真实性无异议，对关联性、合法性和证明目的有异议，申请人自愿放弃社会保险，两公司将社保补贴随工资发放给了谢传兵。
对（六）无异议。
对（七）无异议。
对（八）无异议。
对（九）三性有异议，系谢传兵单方计算。
锦江物业分公司、和顺实业公司诉称：原告认为仲裁裁决书错误，理由如下：一、我方不应当承担支付解除劳动关系经济补偿金26895元，首先，被告是自己主动提出解除劳动合同，而非原告违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同；并且原告也了解到被告在我公司的正常工作活动。再次，原告是因被告要求而没有为其缴纳社保的，另外原告也已将需缴纳的社保部分以社保补贴的方式支付给了被告，被告对此是明知的且认可的，因此被告当然不能再以此种理由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，否则就违背公平的原则。最后，原告与被告在2008年才签订了劳动合同，而劳动仲裁委计算了11年的经济补偿于法无据，原告认为被告的工作情况不构成最高人民法院司法解释中可以合并计算工作年限的情形。二、原告不应该向被告支付年休假工资；因被告在原告工作同时还在另一单位上班领取劳动报酬，其行为未经过原告同意，被告不在岗时间已远远超过其应当休年休假时间，因此仲裁委还判决原告支付年休假实际是对原告的不共。三、原告不应当在为被告补交2004年9月7日至2015年8月17日期间的社会保险费。首先，2004年被告没有在原告处工作，而是2008年才与原告签订了劳动合同；另外根据最高人民法院司法解释的规定，原告不符合与关联公司轮流签订劳动合同，且工作岗位地点不变的情形，因此不能合并计算工作年限；更主要的是原告已将社保通过补贴形式发放给了被告。综上，故请求法院：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金26895元；2、判决原告无需向被告支付未休年休假加班工资2248元；3、判决原告不应为被告到社会保险经办结构补办社会保险缴费手续，并补交2004年9月7日至2015年8月17日期间的社会保险费；4、本案诉讼费用由被告负担。
谢传兵辩称：公司的起诉不能成立，请求判决驳回。
锦江物业分公司、和顺实业公司为支持其主张向本院提供以下证据：
（一）仲裁裁决，证明通过前置程序。
（二）劳动合同，证明双方自2008年起签订劳动合同。
（三）申请一份、工资表一组，证明谢传兵自愿放弃办理社会保险；证明公司已经按照规定向谢传兵发放了社会保险补助和加班工资。
谢传兵对锦江物业分公司、和顺实业公司提供的证据质证意见为：
对（一）三性无异议，裁决的数字不全。
对（二）三性无异议。
对（三）真实性、合法性有异议，是公司强迫劳动者写的，是公司不为劳动者办理。没有任何一家公司为劳动者购买社会保险，公司不购买社会保险是没有理由的。工资表是公司在劳动仲裁后单方制作提供的，没有劳动者的签名，应是无效的。
本院对原、被告提供的证据认证如下：一、对谢传兵提供的证据（一）至（八）三性予以认定，对证据（九）系谢传兵单方制作，其工作的单位不予认可，故本院不予认定；二、对锦江物业分公司、和顺实业公司提供的证据（一）（二）三性予以确认；对证据（三）真实性予以认定，对其合法性不予认定。
经庭审举证、质证及双方当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：因工作需要，和顺实业公司聘请六安市公安局裕安区分局小华山派出所治安员谢传兵为临时工。2004年9月7日，谢传兵与和顺实业公司签订了一份《劳务合同》，合同约定：合同期限自2004年9月7日至2005年9月30日止；担任保卫岗位；劳务报酬月薪800元。合同签订后，谢传兵在和顺实业公司一直从事保卫工作至2008年。2008年10月，和顺实业公司将其所管理的物业交予锦江物业分公司。2008年11月1日谢传兵与锦江物业公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限自2008年11月1日起至2009年10月31日止；工作岗位秩序管理员；劳动报酬为每月500元，绩效工资按照实际劳动贡献确定；双方约定，甲方（锦江物业分公司）安排乙方（谢传兵）延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方休息或支付加班加点工资；在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。合同签订同时，谢传兵向锦江物业分公司书面申请放弃办理社会保险。合同到期后，双方劳动合同关系继续顺延，直至2015年8月17日谢传兵离职。2015年8月21日，谢传兵以特快专递方式寄给锦江物业分公司书面通知一份，要求锦江物业分公司为其办理自2004年以来的各项社会保险，并补发2005年以来的年休假加班工资。
另查明：锦江物业分公司在谢传兵工作期间没有为其办理社会保险，在其离职后也没有支付经济补偿金。谢传兵离职前12个月平均工资为2945元，扣除每月领取的保险补助，实际应为2445元。谢传兵自2013年1月以来，共领取保险补助12200元。
本案争议的焦点，一、锦江物业分公司是否应向谢传兵支付解除劳动关系经济补偿金26895元；是否向谢传兵支付年休假加班工资2248元？二、锦江物业分公司是否应为谢传兵补办社会保险手续以及从何时起补办？
针对焦点一，2015年8月17日，谢传兵从锦江物业分公司离职，对此双方均无异议，故双方的劳动合同关系解除。但因锦江物业分公司确有未依法为谢传兵缴纳社会保险的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，锦江物业分公司应向谢传兵支付解除劳动关系经济补偿金26895元（2445元×11个月）；锦江物业分公司在谢传兵工作期间未安排其休年休假，公司应支付未休年休假加班工资1686元（2445元/月÷21.75天×300%×5天）；但谢传兵主张支付2014年8月17日以前的未休年休假工资超过仲裁时效，本院不予支持。
针对焦点二，谢传兵与和顺实业公司于2004年9月7日签订的系一份《劳务合同》，双方就劳务报酬作了约定；《劳务合同》与《劳动合同》的性质不同，《劳务合同》属于民事合同一种，受民法及合同法调整，故谢传兵要求和顺实业公司为其缴纳2008年11月以前的社会保险，本院不予支持；谢传兵与锦江物业分公司于2008年11月1日签订了《劳动合同》，虽然谢传兵书面申请自愿放弃要求公司统一办理社会保险，但是用人单位为员工办理社会保险属于国家强制性条款，故谢传兵的申请无效，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，谢传兵要求补交2008年11月1日后的社会保险，本院依法支持，但谢传兵已经领取的保险补助应该退还。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谢传兵解除劳动关系经济补偿金26895元；
二、安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谢传兵未休年休假加班工资1686元；
三、安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为谢传兵补办2008年11月1日至2015年8月17日期间的社会保险费（具体数额由社会保险经办结构测算，其中依法由谢传兵个人承担部分，由其自行承担）；
四、六安和顺实业发展有限公司不承担责任。
五、驳回谢传兵的其他诉讼请求。
六、驳回安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司的其他诉讼请求。
上述一、二款项共计28581元，比除谢传兵已经领取的保险补助12200元，安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司实际应支付谢传兵16381元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，谢传兵和安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司个负担10元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 程 峰
审 判 员 张红梅
人民陪审员 王立铸
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 韩 洁
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。