杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第5406号
原告叶小平，现在系义盛锦盛化纤有限公司员工。
被告杭州吉华江东化工有限公司。
法定代表人邵辉，总经理。
委托代理人王汀、刘琳娜，浙江法君律师事务所律师。
原告叶小平诉被告杭州吉华江东化工有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年12月8日公开开庭进行了审理。原告叶小平，被告委托代理人王汀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶小平诉称：2000年6月25日，原告到被告处（原杭州吉华化工有限公司三分厂）从事化工调料相关工作开始，一直连续在被告及其合并分立前关联公司处工作，2011年2月26日，原告与被告续签《劳动合同书》，被告安排原告在车间调料工作，合同期从2011年2月26日至2014年2月25日。原告虽然从事的是化工污染行业的工作，但被告从未对原告做过体检。2013年，原告因病成疾于2013年2月10日至2013年5月15日先后在杭州市××区中医院及杭州市西溪医院住院治疗。2013年8月，原告又因脾切除手术住院治疗，三次手术期间及术后，原告在2013年至2014年期间定期复诊继续治疗。被告对原告的生病情况一直不闻不问，并自2013年3月开始拖欠支付工资。2014年3月，原告劳动合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同。原告认为，原告自2000年6月开始在被告及关联公司工作，至2014年12月已连续工作14年零6个月以上，原告在生病期间，理应给予发放工资等待遇，原告在被告处连续工作10年多年的情况下，应当签订书面的无固定期限劳动合同，被告从2014年2月26日起没有与原告订立劳动合同，要求被告支付拖欠工资并另行支付原告医疗费、医疗补助费及经济补偿金。原告与被告间有条款规定，合同期内有法律效力。被告违反合同应承担相应的法律后果。为此，请求判令：1.被告向原告支付从2013年3月至劳动合同解除日拖欠工资21个月63000元（算至2014年12月，并支付拖欠工资经济补偿金15750元（算至2014年12月）；2.被告向原告支付从2014年3月26日起的双倍工资27000元（算至自2014年12月31日止9个月的双倍工资）；3.被告向原告支付医疗费用125000元，并支付医疗补助金18000元。
原告叶小平为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，约定条款符合法律规定。2.工资单2页，证明原告生病之前的工资收入情况，月工资约为3100元。3.出院记录5张，证明原告生病的时间、住院的时间，原告住院3次（第一次住院：入院时间为2013年2月13日，出院时间为2013年2月27日；第二次住院：入院时间为2013年2月28日、出院时间为2013年5月15日；第三次住院：入院时间为2013年9月11日，出院时间为2013年10月7日）。4.吉华公司关联公司工商登记材料1页，证明原告于2000年开始在被告处工作，具体为：2000年6月25日开始原告在吉华公司三分厂工作，2008年在六分厂工作，接下来在吉华公司工作，也就是最后一份劳动合同。5.证明1份，证明原告于2000年6月进被告厂工作。6.工艺标准1份，证明原告从事的工种，这个工种对原告的病有直接影响。7.住院医疗费发票及门诊医疗费发票共16页，证明原告因病花费医疗费10万余元。8.社会保险缴纳记录3页，证明被告从2008年3月至2014年12月为原告缴纳社会保险。9.仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告杭州吉华江东化工有限公司辩称：一、原告声称的案件事实与客观事实不符，且相应诉讼请求缺乏事实依据和法律依据。1.本案的事实情况是：2008年2月26日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告到被告处从事车间操作工作，合同期限为三年，采用计件加绩效工资制。后经一次续签，约定劳动合同期限延长至2014年2月25日，其余约定内容不变。2013年2月19日为被告春节后开工报到时间，原告未于该日到被告处报到上班。2013年4月18日，原告以身体生病为由，向被告补交病假申请单，申请请假时间为2013年2月19日至2013年6月30日。病假到期后，原告均没有再到被告处工作。期间，被告根据原告的申请，为其缴纳2013年3月至2014年12月的养老保险（2015年1月未实际缴纳），保险个人承担部分由原告向被告分期缴纳。2015年1月5日，原告向被告提交辞职申请报告，被告批准。但被告事后得知，原告在2015年1月1日就已在杭州耐维科技有限公司上班，并依法缴纳了相应的社会保险。因此，原告存在违约的情形。2.根据上述客观事实，被告针对原告提出的诉讼请求答辩如下：（一）关于原告要求被告支付拖欠工资及拖欠工资经济补偿金的问题。自原告向被告申请病假之日（即2013年2月19日开始），原告均未到被告处实际工作。在双方书面约定采用计件加绩效工资制的情况下，被告无须支付原告自2013年2月19日起的工资。此外，自2008年2月26日原告到被告处工作起算，至2013年2月19日原告请假之日，原告在被告处的实际工作年限不足五年，按照劳动部关于医疗期的相关规定，原告的医疗期为三个月，该医疗期至2013年5月18日结束。同时，根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知等规定，原告在医疗期内的病假工资为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的50%。因此，退一步讲，即使需要支付原告医疗期限病假工资，也仅仅是：本人工资的50%×3个月，且原告的仲裁申请已超过了一年的仲裁时效。（二）关于原告要求被告支付双倍工资的问题。首先，原告从2013年2月19日请病假，一直未到被告处工作。在此特殊情况下，被告没有机会与原告续签书面劳动合同，原告表示等其病好了再说。因此，双方未签订书面劳动合同的责任不在被告，被告无须支付双倍工资。再退一步讲，原告主张从2014年3月26日至2014年12月31日的双倍工资，其计算双倍的基础应该是2014年3月26日至2014年12月31日的实际应发工资，然而如前所述，原告采用计件加绩效工资制，即被告需根据原告的实际工作量及绩效，计算其应得的工资，而非固定或保底工资。根据原告从2013年2月19日请假之后未再到被告处工作的实际情况，被告无须再支付原告上述期限（即2014年3月26日至2014年12月31日）的工资，因此，所谓的双倍工资也就无从计算、无须支付。（三）关于原告解除合同和要求被告支付经济补偿金的问题。首先，2015年1月5日，原告向被告提交《辞职申请报告》，主动向被告提出辞职，被告予以批准。因此，原、被告双方之间的劳动关系至迟已于2015年1月5日解除，故原告无权再提出解除劳动合同的诉讼请求。其次，结合劳动合同法第四十六条及其相关规定，因劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，被告无须支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在提交辞职申请之前，其已经到第三方公司工作，且客观上也是原告提出辞职，故被告无须支付经济补偿金。（四）关于原告要求被告支付医疗费及医疗补助费的问题。关于医疗费，是因为原告个人原因造成生病并支出医疗费，不属于工伤，故不应当由被告承担。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，用人单位支付医疗补助费的情形是：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同”。而本案中，原告因生病治疗为由主动向被告提出辞职，且原告的相关情况未经劳动鉴定委员会确认，完全不符合被告支付原告医疗补助费的条件。因此，被告无须支付原告医疗补助费。综上，原告提出的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，且原告计算各项诉讼请求的本人月工资标准存在明显的随意性和偏高，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告杭州吉华江东化工有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.请假申请单1页，证明原告因病向被告请假，请假时间为2013年2月19日至2013年6月30日。2.申请1页，证明1.原告自请假后一直在就医中，未到被告处上班；2.原告申请被告为其缴纳2013年3月至2015年1月的养老保险，个人部分由其缴纳给被告。3.收款收据（记帐联）5页，证明原告分5次向被告缴纳2013年3月至2015年1月的养老保险个人应缴部分；2.原告自愿自缴费用的事实证明其认可在上述缴费期限内被告无须支付其工资。4.收款收据（收据联）1页，证明因原告停缴社保，被告退还原告之前已收取的2015年1月养老保险个人应缴部分金额226.60元。5.辞职申请报告1页，证明原告确认自请假后至辞职之日一直在治疗之中以及原告向被告提出辞职申请，被告同意的事实。6.原告社保查询明细1页，证明原告于2015年1月1日开始在杭州耐维科技有限公司参加社会保险。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1的真实性没有异议。对证据2的真实性没有异议，对原告主张的月工资为3100元予以认可。对证据3的真实性没有异议，对原告三次住院的时间没有异议，提请注意，在请假申请单到期之后，即2013年6月30日届满之后，原告仍处于住院治疗的状态。对证据4，这份是杭州吉华化工有限公司的工商基本情况，但不是被告的工商基本情况，所以与本案没有关联性，该公司已经于2010年1月12日办理了注销登记手续，该公司与被告并不存在必然的关系，更加不是三分厂、六分厂的说法。对证据5，对真实性有异议，所谓的被告公司人员签字，其实名字不祥，也看不清楚；这份证明中上半部分关于事实陈述，是原告自己写的，后面签字人员对于以上事实，特别是原告在2000年就到被告处工作的事实，都没有涉及，仅仅是谈到了原告请病假之后，原告申请续买养老保险的情况，并没有涉及到养老保险的时间。对证据6，对真实性没有异议，但是与本案没有关联性，而且看不出具体是哪个单位的工艺标准。对证据7，对真实性没有异议，但是对原告主张的10万余元医疗费总额有异议，具体金额还没有计算过，同时，从医疗费的收款收据中可以看出，其中包含了统筹支付的费用，该医疗费与被告并没有关联性。对证据8，没有异议，被告成立时间是2003年7月17日，因此，原告主张从2000年就到被告处上班的事实是不真实的。对证据9，没有异议。经审查，本院认为，被告对证据1-3，6-9无异议，本院予以认定。证据4与本案缺乏关联性，本院不作认定。证据5属证人证言，证人未出庭作证，且被告有异议，本院对该证据的证明力不予认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1、3-6没有异议。对证据2，签名是原告签的，但上面的内容不是原告写的。经审查，本院认为，证据1-6客观真实，来源合法且与本案具有关联性，本院予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2008年2月26日进入被告处工作，并签订劳动合同，原告从事车间操作工作，合同期限为三年，工资实行计件加绩效工资制。2011年2月26日，原、被告续签劳动合同书一份，约定原告到被告处从事601车间操作岗位工作，合同期限为固定期限，自2011年2月26日至2014年2月25日，工作时间和休息休假实行综合计算工时工作制，工资支付实行计件加绩效工资制。
2013年2月13日至同月27日，原告因病入住杭州市萧山区中医院。2013年2月28日至同年5月15日，原告因病入住杭州市西溪医院（杭州市第六人民医院）。2013年9月11至同年10月7日原告因病入住杭州市萧山区中医院。原告因病支出医疗费若干。2013年4月18日，原告以身体生病、需住院治疗为由，向被告补交请假申请单，申请请假时间为2013年2月19日至2013年6月30日。
原告于2015年1月5日向被告提出申请：因病一直就医中，需被告帮助购买2013年3月至2015年1月的养老保险，个人部分本人缴纳。同日，原告以生病治疗中为由向被告提出辞职。
被告为原告参加自2008年3月至2014年12月的社会保险，并缴纳社会保险费。原告向被告支付自2013年3月至2015年1月的养老保险个人应缴部分费用。2015年1月起，被告停止为原告参加社会保险缴纳社会保险费，并退还已收取的原告个人应缴部分226.60元。2015年1月起，原告在杭州耐维科技有限公司参加社会保险。
原告于2015年7月7日向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被申请人向申请人支付自2013年3月至劳动合同解除日止拖欠的工资63000元（算至2014年12月），并支付拖欠工资补偿金15750元（算至2014年12月）；2.支付自2014年3月26日起的双倍工资27000元（算至2014年12月31日，共9个月）；3.确认双方劳动关系中止，支付经济补偿金共计45000元；4.支付医疗费用90000元，并支付医疗补助费18000元。该委于2015年9月21日作出裁决：1.被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人病假期间工资5010元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原、被告确认原告病前月平均工资为3100元。
本院认为：原、被告签订的劳动合同依法成立且有效，双方应按劳动合同的约定履行。原告于2008年2月26日到被告处工作，至2013年2月19日原告请假之日，原告在被告处的实际工作年限不足五年，原告因病请假，根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的意见，原告可享受的医疗期为三个月，被告应按原告本人工资50%支付原告。被告应付原告病假工资为4650元（3100元／月×3个月×50%）。病假期满后，原告未履行请假制度，未去被告处工作，被告也未行使解除权，仍继续为原告缴纳社会保险至2014年12月，原、被告劳动关系仍保持，被告应按全省最低工资标准向原告支付工资27360元（2014年7月前按全省最低工资1470元／月计算，2014年8月至2014年12月按1650元／月计算）。按劳动争议调解仲裁法的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁时效期间一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告认为原告诉请的工资请求已超过仲裁时效的抗辩，没有事实和法律依据，本院不予采信。至2014年2月25日劳动合同期满后，被告未履行要求原告签订劳动合同的通知义务，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的9个月双倍工资的另一倍工资的诉请，本院予以准许。被告应付原告另一倍工资为14130元。原告在被告处工作期间，被告已依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，原告要求被告支付医疗费的诉请，不属于劳动争议受案范围，本院不作审理。原告要求被告支付医疗补助金，不符合用人单位支付医疗补助金的情形，本院对原告的该诉请不予支持。原告于2015年1月5日自行提出辞职，要求被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法规定应由用人单位支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，判决如下：
一、杭州吉华江东化工有限公司在本判决生效之日起十日内支付叶小平自2013年3月至2014年12月的工资32010元；
二、杭州吉华江东化工有限公司在本判决生效之日起十日内支付叶小平未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资14130元；
三、驳回叶小平其余的诉讼请求。
如杭州吉华江东化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州吉华江东化工有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一五年十二月二十九日
书记员 富美芳