湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初5860号
原告陈立术。
委托代理人李文英，湖南安必信律师事务所律师。
被告长沙市岳麓区市容环境卫生管理局，住所地长沙市岳麓区老鸦冲小区。
法定代表人彭新伏，局长。
委托代理人陈学文，长沙市岳麓区望城坡法律服务所法律工作者。
原告陈立术诉被告长沙市岳麓区市容环境卫生管理局（以下简称“岳麓区环卫局”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2016年10月26日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告陈立术及其委托代理人李文英，被告岳麓区环卫局的委托代理人陈学文均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告陈立术诉称：原告自2006年1月1日至2015年12月31日一直供职于被告处，从事环卫清扫工作，开始工资一直发放现金，直至2014年3月才有了工资卡，可以在银行自助查询到工资详单，本人离职前的月平均工资为2439元。被告在劳动关系存续期间为11年间，一直没有与原告依法签订书面劳动合同，也未给原告依法缴纳社保，直至去年年底，为落实长沙市人民政府办公厅《关于城区环卫合同工社会保险金补缴有关事项的通知》（长政办[2015]139号）被告才给辖区内的环卫合同工补缴了自入职以来至2016年1月的养老保险及医疗保险，但经查询，被告仍未给原告依法缴纳2014年1月至2015年11月的养老保险和医疗保险。另，被告与原告单方解除劳动关系时，没有支付任何经济补偿，且存在欠付高温费，没有按照法定标准支付加班费等情况。故诉至贵院，请求判令：1、被告向原告支付高温补贴3350元（9年×150元×3个月－2013、2014年付高温补贴700元）；2、被告向原告支付休息日（周末）加班费128286元（月平均工资2439÷21.75×52天×200%×11年）；3、被告向原告支付法定节假日加班费40706元（月平均工资2439÷21.75×11天×300%×11年）；4、被告向原告支付未休年休假的工资4486元（月平均工资2439÷21.75×15天×200%×2年）；5、被告向原告支付自2016年2月1日至2016年5月31日未依法补签书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额9254元；6、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金53658元（解除劳动关系前十二个月平均工资为2439×11年×2）；7、被告向原告支付代为补缴的养老保险及医疗保险单位应缴费用23795.11元。
被告环卫局辩称：一、原告至2014年3月26日起已满60周岁，已不属于劳动法及劳动合同法调整的范畴，故劳动仲裁委员会以原告主体不适格为由不予受理符合法律规定，同理，法院完全可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第四条的规定，驳回原告的起诉。二、原告的情况与其同事李永定的情况几乎一致，而李永定的劳动争议案件已由贵院及长沙市中级人民法院审结。三、关于原告的各项诉讼请求：1、高温补贴已完全依法依规向原告补贴到位，且原告的诉请已过诉讼时效。2、休息日加班费问题。从原告签字发放的工资表看，被告每年每月按工资基数1300元每月都向原告发放了加班费，不存在欠付休息日加班费的问题。3、节假日加班费问题。同第二项诉讼请求。4、未休年休假问题。工资标准应为原告签字确认的数字确定，且该诉请早已过诉讼时效。5、未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资问题。原告于2014年3月26日起与被告的关系是劳务关系而非劳动关系，原告主张自2016年2月1日起至2016年5月31日期间要求被告支付双倍工资的请求于法无据。且原告自与被告确立劳动关系之日起一年后就已视为确立无固定期限劳动合同，故原告的该项诉讼请求已过诉讼时效。6、解除劳动合同赔偿金问题。原告自2014年3月26日即已达到法定退休年龄，原告与被告的劳动关系自此终止，之后双方建立的为劳务关系，根据劳动合同法第46条的规定，原告要求被告支付经济赔偿金无法律依据。7、补缴的养老保险及医疗保险问题。首先，原告在被告处工作期间的所有社会保险已全部由被告为其购买，其所述的代为补缴的养老保险及医疗保险系原告为满足15年的养老保险，而自行购买的非在被告处工作期间的社保费用；其次，原告所涉2007年4月至2014年1月期间的大病医疗互助费用非社保范畴，系原告为满足其更高医疗保障而自行购买的，其要求被告承担于法无据。综上，请求法院依法驳回原告的起诉或驳回其全部诉讼请求。
经审理查明：原告陈立术于2006年1月1日入职于被告岳麓区环卫局处，从事环卫清扫工作。原、被告双方并未签订劳动合同，工资以现金形式发放，一直至2014年3月份办理工资卡才以银行转账方式支付。2015年年底，被告岳麓区环卫局为落实长沙市人民政府办公厅《关于城区环卫合同工社会保险金补缴有关事项的通知》（长政办[2015]139号），给辖区内的环卫合同工补缴了自入职以来的社保。入职期间，被告岳麓区环卫局于2015年向原告发放高温费450元，2014年向原告发放高温费400元，2013年发放高温费300元，2012年发放高温费200元，2011年发放高温费300元，2010年发放高温费50元�被告岳麓区环卫局保留了2013年、2014年工资发放具体情况，并发放2013年、2014年、2015年开门红，春节慰问费、中秋物资、端午节慰问费等福利。原告在职期间工资为基本工资1500元，每月休息四天。原告陈立术于1954年3月26日出生，至2014年3月26日达到法定退休年龄后仍在原岗位工作。2016年5月25日，被告以原告已达到退休年龄为由通知原告终止劳动关系。2016年8月17日，原告陈立术向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，请求裁定：被告支付原告高温补贴3350元；2、被告支付原告休息日（周末）加班费128286元；3、被告支付原告法定节假日加班费40706元；4、被告向原告支付未休年休假工资4486元；5、被告向原告支付自2015年2月1日至2016年5月31日未依法补充书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额9254元；6、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金53658元；7、被告向原告支付代为补缴的养老保险及医疗保险单位应缴费用23795.11元。仲裁委于当日做出不予受理通知书，载明:“申请人已超法定劳动年龄，主体不适格。”原告不服，遂形成本诉。
另查明：原告陈立术2016年5月25日离职前12个月平均工资为2439元。被告未给原告缴纳2014年1月至2015年11月养老保险和医疗保险，该社保款项原告已经自己缴足，其中应由单位承担的部分及滞纳金合计为23795.11元。原告已经办理了退休手续，从2016年5月25起退休，自2016年6月起开始享受养老保险待遇。
上述事实，有经庭审质证的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、
银行个人业务交易对账单、应缴实缴情况表，社会保险费个人断档补缴单、湖南省社会保险基金收款收据，2013-2014年工资发放表，2010-2014年高温费发放表等证据以及双方当事人�述等可在卷佐证。
本院认为，原告陈立术于2006年1月1日入职被告岳麓区环卫局处，实际从事道路清扫工作，尽管原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方已经实际建立事实劳动关系。原告陈立术于1954年3月26日出生，至2014年3月26日已达到法定退休年龄，原告达到法定退休年龄后未办理离职退休手续，未享受养老保险待遇，仍按照之前的标准于被告处工作，接受被告的管理。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原、被告之间仍构成劳动关系。被告辩称双方之间不属于劳动法及劳动合同法调整的范畴的主张不成立，本院不予采纳；对于原告请求被告支付高温补贴的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。同时参照湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温安全卫生保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则不低于150元/月。结合原告的工作性质，被告岳麓区环卫局应发放给原告陈立术高温费，鉴于被告已发放原告2015年高温费450元，2014年高温费400元，2013年发放高温费300元，2012年发放高温费200元，2011年发放高温费300元，2010年发放高温费50元。原告陈立术主张9年的高温费，本院予以支持，但核减有误，应纠正为2350元（150元/月×3个月×9年－450元－400元－300元－200元－300元－50元）；对于原告请求被告支付休息日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定�劳动者应当对加班事实承担举证责任，证明具体的加班时间。另参照《工资支付暂行规定》第六条之规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保持两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告向本院提交的2013年、2014年原告工资发放情况表及春节、中秋等法定节假日的物资发放表，其工资表中载明被告向原告陈立术支付的劳动报酬中包括休息日加班费及法定节假日加班工资，工资表均有原告本人及其同事彭乐祥代为签字确认，在原告工作长达10余年的时间内，原告也没有对被告发放加班费一事提出过异议，被告主张已实际支付休息日及法定节假期的抗辩意见，本院予以采纳；对于原告要求被告支付休息日、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于原告请求被告支付未�年休假工资的诉讼请求，被告并未就已实际安排原告享受带薪年休假的情况或已向原告支付了年休假期间的工资提供有效证明，故被告应向原告支付年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，原告陈立术未休年休假工资应为4485.5元（2439元÷21.75天×10天×200%×2年）；对于原告要求被告支付自2015年2月1日至2016年5月31日未依法补签书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告陈立术自2006年1�1日起即在被告处从事道路清洁工作，根据该法第九十七条之规定，本法实施前已建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。该法第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”因此，自2008年1月1日起至2008年2月1日止，被告岳麓区环卫局应当与原告陈立术签订劳动合同。另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，自2009年1月1日起，原告陈立术应视为已经与被告岳麓区环卫局建立无固定期限劳动合同，双方之�是无固定期限劳动合同关系是基于法律的强制性规定而成立。被告负有补订书面劳动合同的法定义务，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，只有在用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，才应支付二倍工资，而本案中并不存在被告不与原告签订无固定期限劳动合同的情形，原告以未补订书面合同为由主张双倍工资没有法律依据，本院不予支持。对于违法解除劳动合同的赔偿金，原告因达到退休年龄，劳动合同自行终止，被告不属于违法解除劳动合同，原告请求于法无据，本院不予支持；对于原告请求被告向其支付代为补缴的养老保险及医疗保险单位应缴费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规�共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。原告达到法定退休年龄后仍继续在被告处任职，也未享受养老保险待遇，双方仍属于劳动关系，被告仍应负责原告的社保缴纳。被告未为原告缴足2014年1月至2015年11月的养老保险和医疗保险，被告具有补足义务。被告未足额为原告缴纳社保部分，原告已自行缴足。被告未缴纳社保的行为造成了原告的实际损失，应当予以赔偿。原告主张被告依法向其支付代为补缴的养老保险及医疗保险单位应缴部分，本院予以支持，以上金额合计23795.11元。被告辩称原告社保所涉2007年4月至2014年1月期间的大病医疗互助费用非社保范畴，系原告为满足其更高医疗保障而自行购买，其要求被告承担于法无据的主张不成立，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中�人民共和国劳动合同实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《工资支付暂行规定》第六条，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温安全卫生保护工作的紧急通知》之规定，判决如下：
一、限被告长沙市岳麓区市容环境卫生管理局自本判决生效之日起五日内支付原告陈立术高温补贴2350元；
二、限被告长沙市岳麓区市容环境卫生管理局自本判决生效之日起五日内支付原告陈立术未休年休假工资4485.5元；
三、限被告长沙市岳麓区市容环境卫生管理局自本判决生效之日起五日内支付原告陈立术代为补缴的养�保险及医疗保险单位应缴费用23795.11元；
四、驳回原告陈立术的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告长沙市岳麓区市容环境卫生管理局承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一六年十一月二十一日
书记员 贺福华