山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4266号
上诉人（原审原告）王国强。
委托代理人潘建波，青岛市李沧区鼎盛法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）青岛顶益食品有限公司。
法定代表人赵慧敬，董事长。
上诉人王国强因与被上诉人青岛顶益食品有限公司（以下简称“顶益公司”）劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第386号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王国强在一审中诉称，王国强于2010年12月2日发生工伤，2011年1月20日经青岛市崂山区劳动和社会保障局认定为工伤，2013年12月26日和2014年1月24日分别被青岛市和山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。顶益公司违反国家有关规定克扣王国强工资，严重侵害了王国强的合法权益。王国强向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仅支持了王国强部分仲裁请求，为维护王国强合法权益，请求判令：1、顶益公司支付王国强2011年8月2日至2011年12月2日工伤生活津贴差额22912.71元；2、顶益公司支付王国强2011年12月3日至2012年12月2日停工留薪期间工资差额3918.36元；3、顶益公司支付王国强2012年12月6日至2013年12月5日工伤生活津贴差额69740.12元；4、顶益公司支付王国强2014年1月6日至1月23日工伤生活津贴差额4937.74元；5、本案的诉讼费由顶益公司承担。
顶益公司在一审中辩称及诉称：王国强于1998年5月入职顶益公司处工作，2010年发生工伤，期间顶益公司依法向王国强支付工资及工伤津贴，王国强的请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回，现诉请判令：1、顶益公司不支付王国强主张的工资差额及工伤生活津贴差额；2、本案的诉讼费由王国强承担。
王国强对顶益公司的起诉答辩称：顶益公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法判决。
一审经审理查明：
王国强于1998年5月4日入职顶益公司，于2010年12月2日发生工伤，2011年1月20日，青岛市崂山区劳动和社会保障局认定王国强为工伤。顶益公司于2011年5月30日提出追加工伤认定部位申请，2011年6月10日，青岛市崂山区人力资源和社会保障局确认王国强经青岛城阳古镇正骨医院确诊的右足踝部软组织损伤、腕部软组织损伤、右踝关节损伤为该次事故所致，追加认定王国强为工伤。2011年10月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了王国强现右踝创伤性关节炎与原工伤有因果关系的鉴定结论。2013年12月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了王国强劳动功能障碍程度为伤残柒级的鉴定结论。2014年1月24日，山东省劳动能力鉴定委员会作出了王国强劳动功能障碍程度为柒级的鉴定结论。2013年10月29日，顶益公司向王国强出具复工通知书，主要内容为：“王国强先生，您自2012年12月6日开始申请病假至今，依照国家规定及青岛地区规定您的医疗期为12个月，将于2013年12月5日届满，我公司通知您需于2013年12月6日上午8:00到原岗位工作。”王国强于2013年12月6日回顶益公司上班。
2010年12月2日至2011年8月1日为王国强工伤停工留薪期，2011年12月3日至2012年12月2日为取钢板旧伤复发的工伤停工留薪期。2011年8月2日至2011年12月2日、2012年12月6日至2013年12月5日期间王国强因为伤情不能工作向顶益公司提交了工伤协议医疗机构的休假证明。
王国强2010年1月至2010年11月的月平均工资为6860.04元。2011年8月至2013年12月的应发工资分别为：1863.8元、1499.07元、1499.07元、1499.07元、3306.91元、1429.77元、1429.77元、6991.9元、6991.9元、6991.9元、1249.06元、1496.36元、6991.9元、1249.06元、1249.06元、6954.05元、1249.06元、1396.61元、1382.23元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、2653.09元。
王国强2014年1月的工资条显示事假14天，其称2014年1月6日至1月23日14天为病假，顶益公司称该14天为事假并扣发工资1929.76元。2014年1月5日，中国人民解放军四O一医院出具诊断证明书、病历及山东省交通医院门诊病历，建议休息两周。
王国强向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：顶益公司支付王国强2011年8月2日至2011年12月2日的工伤生活津贴差额22912.71元（7318.43元×4个月－1863.8元－1499.07元×3个月）、2011年12月3日至2012年12月2日工伤停工留薪期间的工资差额3918.36元（7318.43元×12个月－6991.9元×12个月）、2012年12月6日至2013年12月5日的工伤生活津贴差额69740.12元（7318.43元×12个月－1249.06元－1396.61元－1382.23元－1561.46元×9个月）、2014年1月6日至2014年1月23日的工伤生活津贴差额4937.74元（7318.43元÷20.75天×14天），合计101508.93元。青崂劳人仲案字【2014】第238号裁决书裁决：1、顶益公司支付王国强2011年8月2日至2011年12月2日的生活津贴差额13397.11元（6991.9元×70%÷21.75天×22天＋6991.9元×70%×3个月＋6991.9元×70%÷21.75天×2天－1863.8元÷21.75天×22天－1499.07元×3个月－3306.91元÷21.75天×2天）；2012年12月6日至2013年12月5日的生活津贴差额33073.01元（6991.9元×70%÷21.75天×18天＋6991.9元×70%×1个月＋6991.9元×70%÷21.75天×3天＋6991.9元×60%÷21.75天×17天＋6991.9元×60%×9个月＋6991.9元×60%÷21.75天×4天－1249.06元÷21.75天×18天－1396.61元－1382.23元－1561.46元×9个月－2653.09元÷21.75天×4天）；2、驳回王国强的其他仲裁请求。王国强及顶益公司均不服该裁决，先后诉至一审法院。
一审法院认为：
2011年1月1日修改后的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。依据有关规定，“工资福利待遇”中“工资”是指职工在因工作遭受事故伤害或者患××前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。2011年12月3日至2012年12月2日为王国强取钢板旧伤复发的工伤停工留薪期间，王国强主张受伤前12个月平均工资7137元，且提交了养老缴纳明细查询表加以证明，顶益公司虽不认可，但未能提供相反证据予以反驳，故法院认定王国强受伤前12个月平均工资为7137元，顶益公司应按该标准支付王国强该工伤停工留薪期间的工资福利待遇，顶益公司仅按6991.9元支付王国强2011年12月3日至2012年12月2日的工伤停工留薪期工资，王国强要求顶益公司支付该期间的工资差额的请求，法院予以支持。
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，工伤职工在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。依据有关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，应当由用人单位支付本人工资70%的病假工资。在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。2011年8月2日至2011年12月2日、2012年12月6日至2013年12月5日期间王国强因为伤情不能工作向顶益公司提交了工伤协议医疗机构的休假证明，顶益公司未按病假工资的标准足额支付王国强2011年8月2日至2011年12月2日、2012年12月6日至2013年12月5日的生活津贴，违反了有关规定，应予补发。顶益公司称其2010年至2012年职工月平均工资分别为2602元、3246元、3822元，均高于青岛市同期职工社会平均工资，王国强虽不认可，但未提交证据证明，法院对顶益公司上述年度职工月工资予以确认。
王国强称2014年1月6日至2014年1月23日期间为病假，且提交相关病例及诊断证明书印证，法院予以采信，顶益公司扣发王国强该期间的工资不符合有关规定，应补发相应扣减工资1929.76元。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字【2011】143号）第十二条、《山东省劳动和社会保障厅关于印发〈山东省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》（鲁劳社【2006】15号）第九条、《青岛市工资支付规定》第十七条、第二十条的规定，判决：一、顶益公司于判决生效之日起10日内支付王国强2011年8月2日至2011年12月2日的生活津贴差额4060元（2602÷21.75天×22天＋2602元×3个月－1863.8元÷21.75天×22天－1499.07元×3个月）；二、顶益公司于判决生效之日起10日内支付王国强2011年12月3日至2012年12月2日的工伤停工留薪期工资差额1741.2（7137元/月×12个月-6991.9元/月×12个月）；三、顶益公司于判决生效之日起10日内支付王国强2012年12月6日至2013年12月5日生活津贴差额26771.02元（3246÷21.75天×18天＋3822×1个月＋3822元÷21.75天×3天＋3822元÷21.75天×17天＋3822元×9个月＋3822÷21.75天×4天－1249.06元÷21.75天×18天－1396.61元－1382.23元－1561.46元×9个月－2653.09元÷21.75天×4天）；四、顶益公司于判决生效之日起10日内支付王国强2014年1月6日至2014年1月23日期间扣减工资1929.76元；五、驳回王国强的其他请求。案件受理费20元，由王国强承担13元，青岛顶益食品有限公司承担7元。
宣判后，王国强不服一审判决，向本院提起上诉。
王国强上诉请求依法改判一审判决中第一项、第三项、第四项判决；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。其上诉主要理由为，一审法院认定事实不清，适用法律错误，顶益公司提交的2010年至2012年职工月平均工资没有政府有关职能部门的认定，属于虚假证据，不应作为证据使用。
二审中，青岛顶益食品有限公司未提交答辩意见。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致。
本案诉争焦点为，应否采信顶益公司陈述的相应年度职工月平均工资，作为认定顶益公司应发放王国强生活津贴的计算依据。
本院认为，诉讼过程中，王国强不认可顶益公司主张的相应年度职工月平均工资，但其未就顶益公司相应年度职工月平均工资作出明确主张，更未提交相关证据证明顶益公司相应年度职工月平均工资，且顶益公司主张的相应年度职工月平均工资均高于青岛市同期职工社会平均工资，一审法院采信顶益公司对相应年度职工月平均工资的陈述，计算顶益公司应发放王国强相应时间生活津贴，符合本案事实与法律规定，并无不妥。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人王国强的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王国强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 甘玉军
代理审判员 王 楷
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 王 明
书 记 员 魏 威