天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第6996号
原告李家立。
被告天津市华博金翔物业管理有限公司，住所天津市南开区。
法定代表人冯展雄，经理。
委托代理人杨雨生，该公司干部。
原告李家立与被告天津市华博金翔物业管理有限公司（以下简称华博金翔物业管理公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告李家立，被告华博金翔物业管理公司的委托代理人杨雨生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年12月原告入职被告处，岗位暖通工，双方签订正式书面劳动合同，原告在解除劳动合同前的12个月的平均工资为2200元。2014年5月26日，被告以书面形式与原告解除劳动合同，原因为被告提出协商一致解除劳动关系，但未依法向原告出具解除劳动合同证明书，也未向原告支付经济补偿金。另原告在职期间被告未依法向原告支付各项法定福利待遇，被告经常安排原告加班但从未向原告支付加班费。原告为维护自身合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告向原告支付1、解除劳动合同经济补偿金6600元、加班费37457.1元、防暑降温费600元、采暖费1050元、带薪年休假工资3586元、拖欠2011年12月至2012年2月份的工资差额800元；2、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书1页及裁决书复印件1份；2、离职表复印件1份，证明原告入、离职时间及原告工资标准；3、工资银行明细1份；4、有原告签字的工资表复印件1份；5、劳动合同复印件1份；6、企业户卡1份。
被告质证意见为证据1、3、4、5、6的真实性没有异议；证据2不认可，没有公司章及签字，表格错误，不是被告的表格。
被告辩称，2011年12月26日原告入职，原告岗位为暖通工，原、被告签订的劳动合同约定试用期为3个月，合同期限为3年，月工资按照每年天津市最低工资标准执行，并给付加班费及福利。2014年5月26日经原、被告协商一致，双方解除劳动合同，但被告没有向原告支付经济补偿金。原告诉请中要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6600元、加班费37457.1元、防暑降温费600元、采暖费1050元、带薪年休假工资3586元，被告均不予认可，被告拖欠原告2011年12月至2012年2月份的工资差额800元，被告认为已经超过时效也不予认可，但被告认为仲裁认定事实清楚，同意按仲裁裁决支付。
被告为证明其主张提供证据如下：1、工资表复印件23页；2、节假日加班费发放表复印件4页；3、有原告签字的入职须知复印件1份，证明对于工资结构已经告知原告。
原告质证意见为证据1、2发放工资时工资表字体太小原告看不清，被告要求原告签字，所以原告就签字了；证据3上的签字为原告到被告处上班时按照被告要求签的字。
经审理查明，2011年12月26日原告入职被告处，2012年3月2日双方订立了劳动合同，期限自2012年3月2日至2015年3月1日。原告岗位为暖通工。原告月工资执行每年天津市最低工资标准，另付加班费。原告2011年12月26日开始是标准工时，每天8时上班、15：30下班。2012年6月15日起，原告每年6月15日至9月15日、11月15日至次年3月15日，作息时间为上12小时休息24小时，每年其余时间标准工时，上8：30至下17：30，中午休息1小时，每周单休。2014年5月13日，经原、被告协商一致，解除了劳动关系。2014年6月6日原告向天津南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如诉请。2014年10月20日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第676号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告2012年9月16日至11月15日、2013年3月16日至5月15日、2013年9月16日至11月15日、2014年3月16日至5月15日上白班休息日加班费4919.08元。2、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告防暑降温费差额168元。3、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告2013年冬季采暖补贴335元。4、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告2013年元旦春节法定节假日加班费差额44.14元。5、自本仲裁裁决书生效之日起五日内，由被告支付原告带薪年休假工资916.83元。6、自本仲裁裁决书生效之日起五日内，由被告支付原告经济补偿金5982.3元。7、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。
庭审中，原告自述其法定节假日加班情况为元旦、春节期间上12小时休24小时，期间不休息。五一、十一、清明、中秋、端午节等假期原告均只休1天，并要求按每年5天计付带薪年休假工资。另被告认可仲裁裁决中认定2013年原告在元旦、春节加班3天的事实。
查，原告自认试用期2个月，每月被告按照原告月工资标准的80%给付原告工资1600元。原告主张月工资2200元，但其提供的工资银行明细均未达到此标准。
另查，被告提供的有原告签字的工资表显示2012年7月起原告月工资为天津市最低工资标准，被告已给付原告加班费16250元，2013年元旦、春节加班费700元，2013年防暑降温费180元。原告离职前12个月平均工资1552.08元。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，根据法律规定用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原告自2011年12月26日入职，至2014年5月13日原告离职，原告共计工作2年5个月，按原告离职前12个月平均工资1552.08元计算，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金3880.2元，但仲裁裁决被告给付原告经济补偿金5982.3元，被告认可该项仲裁裁决，不违反法律强制性规定，本院照准。
关于延时加班费，原告每年6月15日至9月15日、11月15日至次年3月15日作息时间为上12小时休息24小时，其2012年度延时加班时间为462小时；2013年度延时加班时间为462小时。根据原告工资标准计算，被告应给付关于延时加班费11191.55元。原告每年3月16日至6月15日、9月16日至11月15日上8：30至下17：30，中午休息1小时，每周单休，根据被告作息时间原告此间不存在延时加班，因此原告要求此间的延时加班费，本院不予支持。
关于休息日加班费，原告2011年12月26日入职至2012年6月15日，工作时间为标准工时，每周单休，此后每年3月16日至6月15日、9月16日至11月15日均为标准工时，每周单休，据此计算原告2011年12月26日入职至2012年4月休息日加班18天，2012年5月入职至2013年4月休息日加班22天，2013年5月至2014年4月休息日加班21天，2014年5月1日至2014年5月13日休息日加班2天，根据原告工资标准计算，被告应给付关于休息日加班费7775.63元。
关于法定节假日加班费，原告在职期间每年11月15日至次年3月15日作息时间为上12小时休息24小时，据此可推知原告存在法定节假日加班3天的事实。其他法定节假日原告自认被告已安排休息，因此原告法定节假日加班3天。根据原告工资标准计算，被告应给付关于休息日加班费1238.62元。
综上关于加班费所述，被告应付原告延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费共计20205.75元，但因被告已付原告加班费16950元，故根据原告工资标准计算，被告应实际给付原告加班费3255.75元，但因仲裁裁决被告给付原告休息日加班费4919.08元、法定节假日加班费差额44.14元，共计4963.22元，被告认可该项仲裁裁决，不违反法律强制性规定，本院照准。
关于防暑降温费，被告提供的工资表显示2013年已给付原告防暑降温费180元，低于天津市职工防暑降温费标准，因此被告应再给付原告防暑降温费284元。
关于采暖费，被告确未给付过原告采暖费，因此被告应给付原告2013年度采暖费520元。
关于带薪年休假工资，被告确未安排原告享受带薪年休假或给付带薪年休假工资，原告要求按5天计付该项费用，不违反法律规定，本院照准。故根据原告工资标准计算，被告应给付关于带薪年休假工资772.41元（1680／21.75＊5＊200%），但因仲裁裁决被告给付原告带薪年休假工资为916.83元，被告认可该项仲裁裁决，不违反法律强制性规定，本院照准。
关于2011年12月至2012年2月份的工资差额，原告要求给付800元，被告表示同意给付，因此本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立解除劳动合同经济补偿金5982.3元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立加班费4963.22元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立防暑降温费284元；
四、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立2013年度采暖费520元；
五、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立带薪年休假工资916.83元；
六、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立2011年12月至2012年2月份的工资差额800元；
七、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。