山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0725民初744号原告闫保国，男。委托代理人王满元，寿阳县法律服务所法律工作者。被告山西寿阳段王煤业集团有限公司。法定代表人沙雨勤，该公司董事长。委托代理人闫真田，寿阳县乡联法律服务所法律工作者。原告闫保国诉被告山西寿阳段王煤业集团有限公司（以下简称山西段王公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫保国及其委托代理人王满元、被告山西段王公司的委托代理人闫真田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告闫保国向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告继续履行劳动合同。2、判令被告为原告补发2016年5月至今的工资。3、判令被告为原告补缴2016年5月至今的各项社会保险费用。事实和理由：2011年1月，被告录用原告从事井下采煤工作，2015年6月，原告因患病请假治疗休养，休养期间，原告每月按时向被告请假至2015年8月，2015年9月后被告拒不接受假条。2016年5月，原告病情稳定后去被告公司上班，被告知原告已被辞退。原告认为，被告单方解除劳动合同的行为于法无据，向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁期间，被告及仲裁庭对原告患有胃炎及十二指肠球部溃疡病的事实认可，因病请假休养也是必要的合理的，提议与公司协商解决。后双方协商未果，仲裁委作出驳回原告仲裁请求的裁决。原告针对自己主张向本院提供的证据有：1、寿阳县人民医院诊断治疗建议书。2、寿阳县人民医院电子胃镜检查报告单。3、寿阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。被告山西段王公司辩称,1、2011年1月原告在被告处参加工作，2015年7月20日原告向被告提交寿阳县人民医院电子胃镜检查报告其患有慢性胃炎，2015年9月9日被告职工医院出具诊断，建议原告从2015年7月26日至8月25日进行对症治疗，依据寿阳县人民医院的检查报告，被告批准原告从2015年8月26日至9月25日病假休息。病假期满后原告一直处于矿工状态，2015年11月3日被告在晋中日报刊登了返岗通知，由于原告一直没有返岗，2016年6月16日被告作出处理决定，解除和原告的劳动关系。2016年6月21日被告向原告送达解除劳动合同的通知。综上，因原告长期旷工，严重违反公司规章制度，故用人单位与该解除劳动合同不予支付经济补偿；关于原告主张继续劳动合同并补发2016年5月至今的工资，因单位已与该解除劳动合同，故不存在补发工资；关于原告请求补缴2016年5月至今的各项社会保险于法无据，应予驳回。被告针对自己主张向本院提供的证据有：1、考勤表。2、晋中日报通知公告。3、山西寿阳段王煤业集团有限公司寿段煤业字（2016）151号关于与长期离岗人员解除劳动关系的处理决定。4、终止、解除劳动合同通知书、关于与长期离岗人员闫保国解除劳动关系情况说明。5、山西寿阳段王煤业集团有限公司寿段煤业字（2014）26号关于下发《段王煤业集团公司员工奖罚管理制度》的通知、山西寿阳段王煤业集团有限公司寿段煤业字（2014）51号关于下发《清理劳动关系规范劳动用工的实施方案》的通知。6、请假条、寿阳县人民医院电子胃镜检查报告单、寿阳县人民医院诊断治疗建议书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实与证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提供的原告旷工考勤表，原告不予认可，认为2015年4月后发现身体不适一直向队里请假，但由于报病假工资不批准，故改为旷工工资。本院认为原告无证据证明因生病请假及批准情况，应承担举证不利的后果，故对该考勤表予以采信。2、原告对被告晋中日报公告不予认可，认为原告居住在被告住所地，且原告每月都去被告处请假，被告拒不理睬，直到2016年3月原告仍然不能上班，被告考勤表中记载的旷工天数也是原告未上班天数。本院认为原告无证据证明请假和被告拒不接受假条情况，其应承担举证不利的后果，故对该晋中日报公告予以采信。3、原告对被告（2014）26、51号文件、解除劳动关系的决定、情况说明均有异议，但其未提供证据予以反驳，应承担举证不利的后果，故对被告证据予以采信。4、2016年6月21日解除劳动合同通知书，原告未收到，被告也未提供证据证明送达情况，故对该证据，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月1日原告闫保国到被告山西段王公司从事采煤工作，签订合同期限为三年的固定期限合同，2013年12月31日合同到期后，从2014年1月1日起签订无固定期限合同。原告2015年6月25日前已长期旷工，2015年6月16日接到被告电话通知后复工，2015年7月出勤9天，旷工17天，2015年8月全月旷工。2015年8月26日至9月25日因病请假。2015年10月之后无请假手续也未在被告处提供劳动。2015年11月3日被告在《晋中日报》刊登“山西寿阳段王煤业集团有限公司关于对长期离岗人员限期返岗的公告”，公示名单包括原告闫保国。被告山西段王公司根据寿段煤业字（2014）26号文件《段王煤业集团公司员工奖罚管理制度》第三章第十一条“连续旷工时间超过15日或一年内累计旷工30日，经批评教育无效的予以解除劳动合同”的规定，于2016年6月21日向原告出具《终止、解除劳动合同通知书》，解除合同理由是：原告长期离岗。本院认为：本案争议的焦点是：1、原、被告劳动合同是否应继续履行、被告是否应支付原告2015年5月至今的工资。2、原告主张的被告为原告补缴2016年5月至今的各项社会保险费用的主张，是否应予支持。针对争议焦点本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。本案中原告闫保国自2015年6月以来多次旷工且2015年10月以后未提供劳动也未履行请假手续，虽然原告主张其在此期间患病且提交请假手续被告不予准许，但其未提供证据予以证明，应承担举证不利的后果，被告根据寿段煤业字（2014）26号文件《段王煤业集团公司员工奖惩管理制度》中第三章第十一条“连续旷工时间超过15日或一年内累计旷工30日，经批评教育无效的予以解除劳动合同”的规定，闫保国未到被告处工作情形符合被告单位可以解除合同的法定情形，被告可以依法解除与原告的劳动合同。但根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发【1995】179号）规定：“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为作除名规定，必须符合规定的条件并履行相应的程序。”企业通知请长假、放长假、长期病休职工在规定时间内回原单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。在此基础上，企业方可对旷工行为和违反规定的职工按上述规定作除名处理。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。本案中被告通知原告限期返岗时，未能提供证据证明其通过直接送达、留置送达、邮寄送达方式，均不能送达原告或者原告下落不明的情况下，采取公告送达方式送达，其应承担举证不利的后果，故被告直接采取公告方式送达限期返岗通知，应视为无效送达，其依据公告送达的通知所作出的解除与原告劳动合同的行为也应视为无效行为，本院对原告主张的被告与原告继续履行劳动合同的主张，予以支持；因原告既没有履行请假手续，也没有为被告提供劳动，对原告要求被告补发2016年5月至今工资的主张，不予支持；关于原告主张的被告为原告补缴2016年5月至今的各项社会保险费用的请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足”的规定以及及最高人民法院研究室法研（2011）31号答复意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用》第九十条的规定，判决如下：原告闫保国与被告山西寿阳段王煤业集团有限公司继续履行劳动合同；驳回原告闫保国的其它诉讼请求。案件交理费10元，由原告闫保国负担5元，由被告山西寿阳段王煤业集团有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  王思芳人民陪审员  聂银义人民陪审员  张改珍二〇一七年十一月十三日书 记 员  侯 强（校对人：侯强）