湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0302民初327号
原告：湖南宾之郎食品科技有限公司，统一社会信用代码91430300591049235R，住所地湘潭市九华经开区吉利路30号。
法定代表人：陈晓，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张翠英，女，1982年5月22日出生，汉族，陕西省汉中市人，湖南宾之郎食品科技有限公司职工，住湘潭市九华经开区。
委托诉讼代理人：赵胤丞，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。
被告：余伟宏，男，1986年11月20日出生，汉族，湖南省益阳市人，原湖南宾之郎食品科技有限公司职工，住湖南省益阳市赫山区。
委托诉讼代理人：周通，湖南勤人坡律师事务所律师。
原告湖南宾之郎食品科技有限公司（以下简称宾之郎公司）与被告余伟宏劳动争议一案，原告宾之郎公司因不服湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字〔2018〕第15号仲裁裁决，于2018年2月5日向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告宾之郎公司的委托诉讼代理人张翠英、赵胤丞，被告余伟宏及其委托诉讼代理人周通到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宾之郎公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告无须向被告支付经济补偿金36,057.8元；2.判决确认原告应支付给被告的未休年休假工资为2948.2元（按月平均工资4007.7元计算）；3.判决被告承担本案全部诉讼费用。庭审中，原告增加一项诉讼请求：判决原告不应向被告支付失业保险待遇损失8058元。事实和理由：被告系原告公司员工。2017年9月25日，原告因业务调整要求被告于2017年9月26日到公司营销中心报到。被告一直未按公司要求报到，已达到公司管理制度中规定的“旷工三天按自动离职”处理的条件。2017年9月30日，被告以原告未为其购买社会保险为由向原告发函要求解除劳动合同。2017年11月21日，被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月18日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字〔2018〕第15号仲裁裁决。原告认为该裁决书认定事实错误、适用法律错误。一、该裁决书认定本案原、被告之间劳动合同的解除，是因被告于2017年9月30日向原告发出解除通知而解除，并因此裁决原告应向被告支付7.5个月经济补偿金即36,057.8元，这一认定没有事实依据。根据原告的《考勤管理规定》，员工旷工三天按自动离职处理。被告在原告要求其于2017年9月26日到营销中心报到的情况下，拒不按原告要求出勤，至2017年9月28日止已达到旷工三天的标准，此时原、被告双方的劳动合同已因被告自动离职而解除。因此，裁决书认定本案双方的劳动合同于2017年9月30日解除没有事实依据，据此裁决原告应向被告支付经济补偿金36,057.8元同样没有事实依据。二、该裁决书认定被告月平均工资为4807.7元，这一认定与事实不符。原告发放给被告的工资中包含有给被告的经济困难补助800元/月，根据《关于工资总额组成的规定》中的规定，经济困难补助不属于工资的组成部分，不应计入被告的月平均工资额中，即被告的月平均工资应为4007.7元/月。据此，原告应向被告支付的未休年休假工资应为2948.2元。基于以上事实和理由，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。
被告余伟宏辩称，原告主张被告是旷工三日而解除劳动合同与事实不符。因为被告在原告发出的两个通知之前已经告知原告解除劳动合同，解除的原因是由于原告没有购买社保。原告应当按照劳动合同法的规定向被告支付经济补偿金和失业保险赔偿金。对于平均工资，被告是按照银行流水计算得出的，原告主张要扣除困难补助800元以及社保补贴600元没有依据，因为被告对此并不知情，原告发放工资之时，工资表上不需要被告签字。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人提交的证据，本院予以认定如下：一、原告宾之郎公司提交的证据：1.《劳动合同书》，2.微信截图及考勤签到表，3.工伤保险《证明》，4.《工资及各项补贴汇总表》，5.关于营销中心销售人员各类补贴签呈，6.关于湘潭、益阳市场销售代表困难补助申请事宜签呈，7.2017年春节放假通知，8.考勤管理规定、培训签到表、宣传栏张贴照片，9.仲裁裁决书送达回证。证据1、2、3，被告余伟宏对真实性无异议，仅对证明目的有异议，故本院对证据1、2、3的真实性予以确认；证据4，与原告提交证据1能相互应证，本院予以确认，但达不到原告宾之郎公司的部分证明目的；证据5、6、7、8，被告余伟宏均有异议，但上述证据材料来源合法，因此本院对该证据5、6、7、8的真实性予以确认，但达不到原告宾之郎公司的部分证明目的；被告余伟宏对该证据9无异议，本院予以确认。二、被告余伟宏提交的证据：1.招商银行户口历史交易明细表，2.邮件回执，3.云之家签到记录，4.原告宾之郎公司发出的《通知》2份，原告宾之郎公司对该4组证据均无异议，只对证据1、3、4的证明目的提出异议，故本院对该证据1、2、3、4均予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月21日，被告进入原告公司工作，在益阳市场部从事业务销售。原、被告曾先后签订两份《劳动合同书》，最近一份《劳动合同书》于2013年8月26日签订，合同期限自2013年8月26日起至2018年8月31日止。被告的工资由底薪加销售提成构成。被告入职时，原告收取了被告市场风险押金3000元。工作期间，原告除从2014年2月起为被告参加和缴纳了工伤保险外，没有参加其他社会保险，也没有安排被告休年休假和支付未休年休假工资。2017年9月13日，原告公司的益阳市场部因效益不好被撤销。2017年9月25日，原告通知被告于2017年9月26日到公司营销中心培训部报到。2017年9月30日，被告以原告未为其购买社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，向原告邮寄了《解除合同通知书》，提出解除双方之间的劳动关系，并于当日离开原告公司。2017年9月30日，原告下达《限期回公司签卡上班通知》，通知被告于2017年10月1日国庆节后到公司上班，否则，将根据公司规章制度和劳动合同条款，连续旷工三天及以上，作自动离职处理，将视同被告与公司解除劳动关系。2017年10月13日，原告下达《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反公司的劳动纪律和规章制度，自2017年10月13日解除与被告的劳动合同关系。
另查明，被告2016年9月至2017年8月工资分别为：2016年9月为3069元，2016年10月为3004元，2016年11月为3544元，2016年12月为3519元，2017年1月为4635元，2017年2月为4849元，2017年3月为6474元，2017年4月为7397元，2017年5月为5898元，2017年6月为5144元，2017年7月为5034元，2017年8月为5126元，月平均工资为4807.7元。自2017年7月1日起，湘潭市城区内失业保险金的标准为1343元/月。
2017年11月21日，被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求确认解除被告与原告的劳动合同关系；2.请求裁决原告向被告支付经济补偿金合计36,057.53元；3.请求裁决原告向被告支付休年假期间的加班工资23，209.44元；4.请求裁决原告赔偿被告因原告未给被告缴纳失业保险造成的失业保险损失20,224元；5.请求裁决原告为被告补缴2010年8月21日至2017年9月30日的社会保险费用；6、请求裁决原告返还被告3000元的市场风险押金。此后，该会作出潭劳人仲案字[2018」第15号仲裁裁决书，裁决：一、由原告自裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿36,057.8元。二、由原告自裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告未休年休假工资3536.7元。三、由原告自裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告失业保险待遇损失8058元。四、由原告自裁决书生效之日起十五日内退还被告风险押金3000元。五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，一、关于被告与原告之间劳动合同解除问题。2017年9月，因原告公司益阳市场部撤销，需调整被告工作岗位，但双方未协商一致。2017年9月30日，被告以原告未为其购买社会保险为由，提出解除双方之间的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，本院确认双方的劳动合同已于2017年9月30日解除。
二、关于支付解除劳动合同经济补偿问题。因原告未依法为被告参加和缴纳社会保险，被告于2017年9月30日以原告未为其购买社会保险为由，提出解除双方之间的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿请求，本院予以支持。被告在原告处工作为7年零1个多月，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4807.7元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同经济补偿为36,057.8元（4807.7元/月×7.5个月），被告在劳动仲裁主张的解除劳动合同经济补偿为36,057.53元，应为计算时四舍五入的误差，因此原告应支付被告解除劳动合同经济补偿36,057.53元。
三、关于未休年休假工资问题。被告工作期间，原告未安排被告休年休假，也未支付年休假工资，违反了《职工带薪年休假条例》有关规定，被告要求原告支付未休年休假工资请求，本院予以支持。但未休年休假工资不属于拖欠劳动报酬范畴，应当适用劳动仲裁一般时效规定，因此，被告要求支付2016年以前的未休年休假工资请求，已过劳动仲裁时效，本院不予支持，原告应当支付被告2016年1月1日至2017年9月30日之间未休年休假工资3536.7元（4807.7元/月÷21.75天×8天×200%）。
四、关于赔偿失业保险损失问题。由于原告未为被告缴纳失业保险费，造成被告解除劳动合同后无法享受失业保险待遇，根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于失业保险费补建补缴有关问题的复函》第三条规定，被告要求原告赔偿失业保险待遇损失请求，本院予以支持。根据《湖南省实施（失业保险条例）办法》第九条、湖南省人力资源和社会保障厅《关于对失业保险补建补缴有关问题的复函》第三条规定，原告应当支付被告失业保险待遇损失6个月失业保险金8058元（1343元/月×6个月）。
五、关于补缴社会保险费问题。根据《社会保险法》第八十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴社会保险费属于社会保险征收机构职责，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
六、关于返还市场风险押金问题。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。原告在被告入职时收取风险押金3000元，违反了法律规定，应当予以返还，且原告同意返还，因此，被告要求返还3000元的市场风险押金请求，符合法律规定，本院予以支持。
七、关于被告的月平均工资问题。原告提出，被告的月工资包含有困难补助800元，应予剔除。经查，该补助包含在被告的每月工资中，但被告并未向原告提出补助申请，故该补助应视为被告工资的一部分，被告的月平均工资应认定为4807.7元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：
一、由原告湖南宾之郎食品科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告余伟宏解除劳动合同经济补偿36,057.53元；
二、由原告湖南宾之郎食品科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告余伟宏未休年休假工资3536.7元；
三、由原告湖南宾之郎食品科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告余伟宏失业保险待遇损失8058元；
四、由原告湖南宾之郎食品科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内退还被告余伟宏风险押金3000元；
五、驳回原告湖南宾之郎食品科技有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告余伟宏的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南宾之郎食品科技有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审判员 吴金平
二〇一八年四月十七日
书记员 喻晓希
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。