福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第330号
上诉人（原审被告）福建日同辉太阳能应用技术有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五凤街道铜盘后营92号内原计委干部培训中心教学综合楼二层南侧。
法定代表人聂庆华，该公司董事长。
委托代理人邹御，该公司总经理。
委托代理人张长宁，福建亚太天正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）胡枫，男，1975年1月29日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
委托代理人王荣坚、范光亮，福建科衡律师事务所律师。
上诉人福建日同辉太阳能应用技术有限公司因与被上诉人胡枫劳动合同纠纷一案，不服福州市晋安区人民法院（2014）晋民初字第2406号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年9月12日，原告与被告签订《聘用协议书》并附考核指标量表一份（考核周期以月为单位），双方建立劳动关系。原告受聘担任被告的生产副总经理一职，聘用期限为三年，自2012年9月12日至2015年9月11日止。该《聘用协议书》（被告作为该协议的甲方，原告作为乙方）约定：乙方薪资为年薪十万元人民币整，由两部分组成：l、自签订本协议当月起，乙方每月从甲方领取固定工资5500元（每年合计66000元），2、其余34000元为绩效工资，在乙方完成甲方要求的工作业绩情况下支付（具体考核标准作为本协议附件，实现当期年度生产目标的，按年支付，如达不到生产考核标准的，即给予扣减）；乙方职责为1、本协议签订后，十日内向甲方提交经营生产计划方案。2、拟定、完善甲方生产基本规程和制度；3、主持甲方生产管理工作，负责安全生产，组织实施甲方生产方案，并定期报告施行情况；4、每月10日前向董事会报送相关报表；5、在职责范围内，对外代表甲方处理相关业务。同时还约定：“乙方完成年度经营生产目标，甲方未按约定及时支付足额年薪的，按照日万分之三支付违约金。”。此后，原告每月从被告处领取固定工资5500元。2013年9月25日被告对原告进行全年绩效考核，考核总得分为51分；在考核指标说明中，被告指出原告存在未每月上报生产及工作计划表、出现产品质量问题、发货错误、货款被骗等管理问题，但原告未在被考核人一栏签字确认。2013年11月4日被告将原告的工作岗位调整为工程部工作人员，每月工资由5500元降为3500元，原告从2013年11月份起领取了两个月。2013年11月27日原告向被告申请辞职，2013年12月26日经被告同意原告办理辞职手续，辞职原因为回家。2014年7月16日原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月22日该仲裁委员会作出不予受理通知书。
原审法院认为，原、被告签订《聘用协议书》及其附件《考核指标量表》合法有效，双方应严格遵守。依双方协议书约定，《考核指标量表》的考核周期为每月考核一次，但被告未对原告进行月绩效考核，仅凭借2013年9月25日的一次全年绩效考核，就认定原告未完成年度生产经营目标，全部扣发原告的绩效工资，明显不妥；且考核表中指出原告存在的问题部分超出了《聘用协议书》中原告的工作职责范围，违反了双方的聘用协议约定，考核结果也未获得原告的认可，因此被告扣发原告的全年绩效工资，缺乏证据，原审法院不予支持，被告应依约向原告支付全年绩效工资34000元。由于《聘用协议书》中原、被告对何时支付绩效工资未作出明确约定，且双方对原告是否达到当年考核标准，认识不一。因此原告要求被告承担未及时足额支付年薪的违约责任，并支付日万分之三的违约金，原审法院不予支持。原告于2013年11月27日以需要回家为由，提前三十日向被告申请辞职，双方已于2013年12月26日解除合同。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的相关规定，故原告关于经济补偿金的主张，缺乏法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、被告福建日同辉太阳能应用技术有限公司应于本判决生效后十日内向原告胡枫支付2012年9月12日至2013年9月11日期间的绩效工资34000元。二、驳回原告胡枫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取后为5元，由被告福建日同辉太阳能应用技术有限公司承担。
一审宣判后，原审被告福建日同辉太阳能应用技术有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福建日同辉太阳能应用技术有限公司上诉称：一、双方签订的《聘用协议书》合法有效，具有法律效力，双方均应严格按约定履行。1、协议第二条“乙方薪酬待遇”约定：（一）乙方薪资为年薪十万元人民币整，由两部分组成：1、自签订本协议当月起，乙方每月从甲方领取固定工资人民币5500元（每年合计66000元）。2、其余34000元为绩效工资，在乙方完成甲方要求的工作业绩情况下支付（具体考核标准作为本协议附件，实现当期年度生产目标的，按年支付，如达不到生产考核标准的，即给予扣减）。2、胡枫未按协议约定完成其工作职责且由于其管理不到位给公司造成重大损失，年终考核评估时考核不合格。3、《聘用协议书》第五条规定，乙方有滥用权力、越权及怠于职责的行为，甲方董事会有权制止，并可以解聘。第六条第3点规定，如乙方不能胜任该职务工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。二、上诉人公司并无过错。1、上诉人按月足额向被上诉人发放了每月固定工资5500元。2、被上诉人到职一年后，公司董事会根据聘用协议书相关规定对其进行了考核，经认真评估，最后确认其未能正确履行职责，且不论工作能力及责任心均不胜任，除其本身未完成岗位职责要求，在其领导下的相关部门也多次出现失误，如数次货物错发，导致退货换货，甚至发生货款被诈骗的事件，不仅造成经济损失，也给公司声誉造成不良影响，这些问题和被上诉人的管理有直接关系，其应当承担相应责任。最终被上诉人年终考评得分为51分，考核不合格。在对被上诉人考核评估不合格之后，与其进行了沟通，调整其岗位及薪酬，不仅公告公示，且在全司会议重申，程序合法。被上诉人知悉且接受，应当认为双方经协商一致，对原《聘用协议书》被上诉人的工作岗位及薪资标准进行了重新的约定，合法有效。3、被上诉人在到新岗位工作两个月后，因自身原因（回家）提出辞职并办理了相关手续，主动离职，并非上诉人非法解除劳动关系。4、《聘用协议书》第六条第3点约定：“如乙方不能胜任该职务工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬”，显然，被上诉人胡枫正是基于这一点，才会接受上诉人调岗安排且在新岗位工作了两个月，领取新的岗位工资，并且在两个月之后自动辞职，那么，上诉人同样也是依据这一点以及《聘用协议书》第二条绩效工资发放条件不向其补偿薪酬（绩效工资），这是符合《聘用协议书》的约定的。综上，请求：撤销原判，发回重审或直接改判上诉人不须支付被上诉人绩效工资人民币34000元。
被上诉人胡枫答辩称：一、上诉人认为被上诉人考核不合格的说法，没有事实与合同依据。上诉人提供的《考核指标量表》是上诉人单方制作，其考核结果没有数据支持也没有得到被上诉人的认可，这一证据不能证明被上诉人真实的工作业绩情况。退一万步说，就算被上诉人的考核分数只有51分，由于在《聘用协议》中没有约定考核合格的标准，所以也不能因此认定被上诉人考核不合格。根据《聘用协议》附件约定，对被上诉人的考核周期是每月一次，但上诉人以全年考核来替代每月的考核，显然违背《聘用协议》的约定，所以该《考核指标量表》不能用以认定被上诉人考核不合格。上诉人在《考核指标量表》中指责被上诉人考核不合格的主要理由是认为被上诉人“数次货物错发，导致退货换货，甚至发生货款被诈骗的事件”，没有事实依据。被上诉人的岗位是生产副总经理，职责是负责生产管理，而货物错发、退货换货或者货款被骗这是销售部门负责的事项，根本不可能是被上诉人的问题也不应该被列入考核的范围。在《聘用协议》第五条约定“甲方（上诉人）发现乙方（即被上诉人）有滥用权力、越权及怠于职责的行为，甲方董事会有权制止，并可以解聘”。在整个合同履行过程中，上诉人的董事会都没有对被上诉人的工作表示过不满，可以证明被上诉人的工作是合格的。二、上诉人称被上诉人接受调岗调薪的结果，并且是因自身原因才辞职的，该说法不是事实。被上诉人没有接受上诉人所谓考核不合格的理由，上诉人在调岗调薪方面也没有与被上诉人沟通或协商，而是在2013年11月26日正式通知被上诉人调岗调薪的决定。被上诉人并不认同这一决定，于2013年11月27日提出辞职，在2013年12月26正式离职。上诉人称双方经协商一致，对被上诉人的“工作岗位及薪资标准进行了重新约定”，不是事实。被上诉人之所以在2013年12月26日才正式离职，是根据《劳动法》规定的辞职应当提前一个月提出的规定，领取离职之前的工资这是无可厚非的。而且被上诉人也从没有到新岗位工作过，从上诉人提交的《福建日同辉公司2013年工资表》第十一月和第十二月份可以看出被上诉人都在运营部工作，直到离职都没有到过工程部。三、上诉人称根据《聘用协议》第六条第3点的约定，被上诉人才会接受调岗调薪，并在两个月后自动辞职。而上诉人也根据这一条不予补偿薪酬。这个说法不能成立。1、被上诉人考核没有完成年度生产经营利润目标这个前提不存在；2、如果被上诉人已接受了调岗调薪的结果，那根本就不需要自动辞职了，上诉人的这个提法自相矛盾；3、根据这一约定，上诉人不向被上诉人补发薪酬才不符合双方的约定。四、被上诉人之所以辞职，就是因为上诉人违反双方《聘用协议》的约定导致的。在被上诉人办理辞职手续时，是应上诉人的要求才在《辞职报告书》中的辞职原因一栏写“回家”。被上诉人就住在福州市，以“回家”的这一原因作为辞职理由，不符合常理，这是被迫之举。综上，请求：驳回上诉，维持原判。
本案在二审审理过程中，双方没有新证据提交。根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定的事实属实。
本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的《聘用协议书》的约定，34000元绩效工资的发放条件为被上诉人完成上诉人要求的工作业绩，具体考核标准作为协议附件，实现当期年度生产目标的，按年支付，如达不到生产考核标准的，即给予扣减。根据附件《考核指标量表》的约定及上诉人在一审庭审中的确认，考核周期以月为周期。从上诉人提供的证据来看，上诉人并未对被上诉人进行月周期考核，且其在2013年9月25日对被上诉人进行的年度考核中，部分考核内容超出了《聘用协议书》中被上诉人的工作职责范围，考核评分情况未附上相关的理由和依据，该考核情况也未得到被上诉人的确认，故上诉人主张被上诉人的工作情况经考核达不到生产考核标准，故不予发放《聘用协议书》约定的34000元绩效工资的依据不足，本院不予采纳。上诉人主张被上诉人接受调岗安排、领取新的岗位工资并自动辞职的行为可认定被上诉人不能胜任工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标等亦没有依据，本院亦不予采纳。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人福建日同辉太阳能应用技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐敏洲
代理审判员 符海燕
代理审判员 缪 羽
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 陈 蕾