山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初14449号
原告：柴方章。
委托诉讼代理人：郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。
被告：青岛泰发集团股份有限公司。
法定代表人：薛文伟，董事长。
委托诉讼代理人：李辉，系被告公司职工。
原告柴方章与被告青岛泰发集团股份有限公司（以下简称泰发公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青岛黄劳仲案字[2016]第10687号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分�以（2016）鲁0211民初14449号、（2016）鲁0211民初14768号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2016）鲁0211民初14768号案移送至（2016）鲁0211民初14449号案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柴方章的委托诉讼代理人郝守勇，被告泰发公司的委托诉讼代理人李辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柴方章向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金82000元；2.被告支付原告带薪年假工资11034元；3.被告支付原告加班工资35310元。事实和理由：原告自1996年3月16日起开始在被告处从工作，近几年一直担任运输公司副经理职务。在原告工作无任何过失情况下，2016年6月30日，被告突然下发文件免去原告的副经理职务，让原告到下属工厂开货车，工资也大幅度下调。同时今年四、五、六月的工资被告�一直拖欠至原告申请劳动仲裁以后才于7月22日发放。被告多年以来一直未安排原告休带薪年假，也从未发放年假工资，原告经常加班却从未有加班工资。综合以上原因原告被迫提出申请解除劳动关系。原告此前依法申请了劳动仲裁，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会裁决仅支持了原告部分请求，原告对此不服，特向法院提起诉讼，请法院依法处理。
泰发公司辩称，原告在被告处从事司机工作，且从来没有工资变动，工资及带薪年休假已经支付到本人工资卡中，原告在工作期间不存在加班，没有加班事实，请依法驳回原告的诉讼请求。
在泰发公司与柴方章（2016）鲁0211民初14768号劳动争议纠纷一案中：
泰发公司向本院提出诉讼请求：1.请依法判决泰发公司无需支付柴方章经济补偿金31500元；2.请�法判决泰发公司无需支付柴方章带薪年休假工资7080.45元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：柴方章系泰发公司处职工，柴方章在泰发公司工作时，泰发公司按规定为其投缴了社会保险，并为其及时发放了工资，因此，泰发公司对青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出的青黄劳人仲案字[2016]第10687号裁决书不服，为此诉至法院，请法院依法支持泰发公司的诉讼请求。
柴方章辩称，泰发公司违反劳动合同约定，为自身经济效益，随意调整柴方章岗位，将柴方章工作岗位由分公司副经理调整到小车司机，相应工资由3500元每月降低到1700元左右，严重违反了劳动合同的约定。泰发公司连续拖欠柴方章三个月的工资，也违反了劳动法，应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从入职之日计算。柴方章从未休过带薪年休假，泰发公司也未举证证明柴方章休过，因此泰发公司应当支付该项待遇。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。原、被告对以下事实无争议：1.原告柴方章曾系被告泰发公司职工，双方于1996年9月1日签订了期限为两年的劳动合同，开始建立劳动关系。原告在被告处工作至2016年7月4日，离职前十二个月的平均工资为3500元；2.2016年7月5日，原告以被告存在欠付其2016年4月、5月、6月的工资、单方调整工作岗位、未支付带薪年休假工资及加班费为由，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决泰发公司：1.支付柴方章经济补偿金82000元；2.支付柴方章带薪年休假工资11034元；3.支付柴方章加班费35310元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会立案后向泰发公司送达了仲裁申请书等仲裁文书，泰发公司收到柴方章的仲裁申请后，于2016年7月18日解除了与原告的劳动关系，并于2016年7月22日向柴方章补发了2016年4月、5月、6月的工资；3.2016年8月3日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第10687号裁决书，裁决：一、泰发公司于裁决生效之日起十日内向柴方章支付经济补偿金31500元，带薪年休假工资7080.45元；二、驳回柴方章的其他请求。柴方章与泰发公司对该仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因被告存在未及时足额向原告支付2016年4月、5月、6月的工资的情况，致使原告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除原被告之间的劳动合同，被告支付原告经济补偿金。被告在接到劳动仲裁委的仲裁手续后，于2016年7月18日解除了双方之间的劳动关系，并于2016年7月22日补发了欠付原告的工资，但被告的行为已经违反了劳动合同法的规定，依法应向原告支付经济补偿金。
2.关于被告是否应向原告支付带薪年休假工资、加班工资的问题。被告向本院提交工资表、考勤表以证明已经安排原告享受带薪年休假，被告不应再支付原告带薪年休假工资。原告对被告提交的工资表、考勤表的真实性不予认可。本院认为，被告提交的考勤表、工资表均系其单方制作，其提交的工资表在工资构成一栏里并未列有带薪年休假工资一栏，不能证明已经安排�告享受了带薪年休假或者已经发放了带薪年休假工资，被告应承担举证不能的法律后果。因此被告应向原告支付带薪年休假工资。原告未提交证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，因此对原告主张的加班工资，本院依法不予支持。
本院认为，被告依法应向原告支付经济补偿金，原告于1996年9月1日到被告处工作，双方于2016年7月18日解除劳动关系，原告在被告处连续工作满19年半不满20年，被告应向原告支付经济补偿金70000元（3500元/月×20年）。对于原告主张经济补偿金过高的部分，本院依法不予支持。被告依法应向原告支付带薪年休假工资，原告累计工作已满10年不满20年，每年应享受带薪休假10天，至2016年7月18日，2016年原告在被告处已过日历天数为200天，原告2016年应享受的带薪年休假为5天（10天×200天÷365天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），因此被告应支付原告2015年及2016年的带薪年休假工资合计为4827.6元[2015年为3218.4元（3500元/月÷21.75天×10天×2倍）、2016年为1609.2元（3500元/月÷21.75天×5天×2倍）]。对于原告主张带薪年休假工资过高的部分，本院依法不予支持。被告无需支付原告加班工资，因此对原告主张的加班工资，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛泰发集团股份有�公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告柴方章支付经济补偿金70000元、带薪年休假工资4827.6元；
二、驳回原告柴方章的其他诉讼请求；
三、驳回被告青岛泰发集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛泰发集团股份有限公司承担。（2016）鲁0211民初14768号案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛泰发集团股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元�上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一六年十二月十二日
书记员 尹珊珊