沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初7256号
原告：高慧，女，1987年12月5日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：乔蓉蓉。
被告：安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司，住所地：沈阳市。
负责人：齐云海，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张卓，女，1972年4月24日出生，系该公司员工，住址：沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：闫达，男，1978年9月23日出生，系该公司员工，住址：沈阳市沈河区。
原告高慧与被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于受理后，依法由本院审判员马壮担任审判长，与审判员雷凯、王智宇（主审）共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高慧及其委托诉讼代理人乔蓉蓉，被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司委托诉讼代理人张卓、闫达均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告高慧诉称：2013年1月，原告到安华农业保险股份有限公司辽宁分公司，2013年6月1日原告到被告单位，2013年7月1日双方签订为期一年的劳动合同，合同期限从2013年7月1日起至2014年6月30日止，合同约定原告月工资1300元，被告每月10日前支付，工作时间执行标准工时，享受五险一金、带薪休年假等法定待遇。除基本工资外，双方还约定被告按原告工作业绩，每月支付原告绩效奖金及其他补助。合同履行期间，原告未休年假，被告也未支付年假工资。2014年7月1日，原合同期满后，原告继续在被告处工作，被告却不与原告续签劳动合同。2015年11月至12月份，被告以原告销售等级达到上限为借口，不让原告上业务，接连两个月未给原告开工资。原告认为被告的上述行为侵犯劳动者合法权益，遂向被告提出离职，被告却无理由拖延不给原告办理离职手续。2016年2月15日，被告与原告补签一份劳动合同，合同履行期限到2017年，其后，被告正常支付原告基本工资，2016年5月被告单方出具解除劳动合同通知并邮寄给原告，同时没有为原告办理失业保险相关手续导致原告无法享受失业金待遇，给原告造成巨大经济损失。原告认为被告�行为违反了《劳动合同法》且侵害了原告合法权益，原告因此提起诉讼，请求法院依法判令：1被告支付违法解除劳动合同赔偿金31454元；2、被告支付原告2013年至2015年未休年假工资11502元；3、被告支付原告2015年11、12月工资2600元；4、被告赔偿其给原告造成的失业金损失18360元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司辩称：关于失业金，其系原告主动离职，社会保险不允许领取失业金。被告是依法通知，也有劳动合同，是原告主动提出的离职，原告在劳动仲裁时提出解除劳动合同，被告单位同意为原告办理离职手续，但原告迟迟不来，被告单位给原告进行了邮寄，被告在第一次仲裁结果下来后办理的上述手续。关于未休年假，被告同意仲裁的结果。11月至12月份的工资是按被告单位自己的考核办法，多退少补，被告在10月份之前给原告开的工资所参照的标准较高，原告至10月份没有达到标准，所以11月至12月份就没有工资。
经审理查明，原告高慧与被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于2013年7月1日签订劳动合同一份，合同期限自2013年7月1日至2014年6月30日，原告从事销售经理职务，工资标准为1300元/月。该份合同到期后，双方续签至2017年6月30日。
原告的工资收入与其个人累计计划达成率挂钩，完成的保费越高，工资数额越高。原告在被告单位属于S3级别，即年度保费标准为100万元，职级工资标准为2750元/月。同时，在客户服务经理月度薪酬总额低于当地社会最低工资标准时，被告按社会最低工资标准支付。根据原告的工资明细，原告在2015年11月、12月扣除保险部分后，无工资收�。
2016年1月原告口头向被告申请离职，其后不再继续上班，被告自2016年1月按最低工资标准向原告支付至2016年6月,社会保险缴纳至6月。2016年6月，被告向原告邮寄了离职手续通知书。
原告离职前十二个月平均工资为2933.33元。
另查明，原告于2016年6月12日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月至2016年6月违法解除劳动合同赔偿金31454元；失业金损失18360元；2013年至2015年未休年假工资11502元；2015年11月、12月工资2600元。经仲裁委员会审理，于2016年7月1日作出沈劳人仲字[2016]689号仲裁裁决书，裁决被告为原告支付2015年未休年假工资1348.66元。原告对此份裁决不服，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、解除劳动合同证明书、邮寄单据、考核办法等及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告高慧主张经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张2016年1月口头申请离职，被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司对此事实予以认可，但未提供证据证明原告离职的具体理由，且在2016年1月时，被告确实没有按其内部关于客户服务经理月度薪酬的规定及时向原告发放社会最低工资，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，而非赔偿金，结合原告在被告处的工作年限及工资标准，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金8799.99元（2933.33元×3个月）。
关于原告主张失业金的问题。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，被告未对解除劳动合同领取失业保险金尽到及时、充分的告知义务，亦未及时为原告办理失业保险手续，由此导致原告无法享受失业保险待遇，被告作为用人单位应予以补偿。根据《�宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金，累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金，故被告应给付原告9个月的失业金损失9639元（1071元×9个月）。
关于原告主张拖欠工资的问题。原告与被告签订的劳动合同所约定的岗位为销售经理，其工资与其所完成的工作量成正比，这一点从原告提供的工资表也可以看出，原告的工资数额并不固定，存在浮动。原告2015年11月、12月扣除保险后没有工资收入，被告主张系因为原告在这期间没有达成的保单，原告主张该期间存在保单但被告不录入到单位系统中。对于工作成绩，虽然被告单位负有管理及记录的责任，但原告作为直接�手人，获取自己的工作业绩并不是难事，对于其所主张的上述事实，原告应尽到初步的举证责任，但其未提供证据证明其11月、12月存在保单，故原告对此应承担举证不能的法律后果。被告2015年1月至10月正常为原告支付工资，原告于2016年1月提出离职并不在继续上班，但被告仍按最低工资标准支付原告2016年1月至6月期间的工资及社会保险，原告收到以上工资且并未提出异议，同时被告在原告不再提供劳动期间所给付的工资总额不低于原告两个月的职级工资（2750元/月），综合以上情况，被告虽未及时发放原告2015年11月、12月的工资，但从后续的履行及原告的工资总额上，被告并不拖欠原告工资，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告未提供证据证明为原告支付了年休假工资或为原告进行补休，故应依据以上法规的规定计算原告未休年休假的报酬。结合原告的工资数额及被告已经支付原告未休年休假期间一倍工资的实际情况，原告应得的年休假工资报酬为2697.31元（2933.33元÷21.75×5天×200%×2年）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条�《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条，《失业保险条例》第十四条、第十六条及《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高慧解除劳动合同经济补偿金8799.99元；
二、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高慧失业金损失9639元；
三、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高慧未休年休假工资2697.31元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 马 壮
审判员 雷 凯
审判员 王智宇
二〇一六年十一月十六日
书记员 周紫赫