湖南省邵阳市双清区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0502民初1656号原告：邵阳市双清区永旺塑料加工厂，住所地：邵阳市双清区城东乡洋溪村*组。经营者：何某某，男，汉族。被告：罗某某，男，汉族。委托诉讼代理人：罗马力，湖南方廉律师事务所律师。原告邵阳市双清区永旺塑料加工厂（以下简称永旺加工厂）与被告罗某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月15日公开开庭进行了审理。原告永旺加工厂经营者何某某、被告罗某某及其委托诉讼代理人罗马力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永旺加工厂向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告永旺加工厂对被告罗某某的摔伤不承担民事赔偿责任；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是从事废旧塑料再利用加工的自然人小厂，由于生产原材料来源受限，只能间断性生产，厂内工人也是临时聘用的。2015年4月14日原告正处于停产状态，包括被告在内的所有工人也均放假。原告两合伙人何某某、王伟良利用工人放假时间修理搅拌桶。上午10时左右，两人突然听到有人喊“哎哟”，闻讯而去只见被告躺在地上，被告不小心摔了一跤，马上将其送至医院，原告支付全部医疗费2万余元和生活费4000元。事后，邵阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。随后被告向邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会不顾本案事实，只听被告一面之词的情况下，于2017年10月26日作出邵双人劳裁字（2017）第027号裁决书，裁决原告赔偿被告各种损失96471.7元。原告认为被告在休息时间，在工厂内闲逛时摔倒受伤，不应认定为工伤，原告不应承担工伤赔偿责任，故诉至人民法院。被告罗某某辩称：答辩人受伤前系被答辩人厂里的工人，2015年4月14日厂内其他工人放假，当天安排答辩人到厂里协助修理搅拌桶，答辩人在修理搅拌桶，行走在搅拌料池砖墙时，不慎摔倒受伤。是在工作时间，工作场所，为工作事务而受到伤害的，应认定为工伤。被答辩人没有证据证实2015年4月14日给答辩人放了假，且答辩人受伤后，被答辩人立即出钱为答辩人治疗，说明被答辩人清楚自己对此事负有不可推卸的责任。邵阳市人力资源和社会保障局（以下简称邵阳市人社局）于2015年11月4日作出《认定工伤决定书》，认定答辩人所受的损伤为工伤。被答辩人不服，向邵阳市北塔区人民法院提起行政诉讼，邵阳市北塔区人民法院于2016年10月14日驳回其诉求。被答辩人仍不服，向邵阳市中级人民法院上诉，邵阳市中级人民法院于2017年3月31日驳回其上诉。邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会基于客观事实及前述相关生效法律文书，于2017年10月26日依法作出的邵双人劳裁字（2017）第027号《仲裁裁决书》，裁决被答辩人支付答辩人各项损失共计96471.7元。答辩人认为，上述行政机关和各级人民法院作出的有关《工伤决定书》、《行政判决书》、《仲裁裁决书》等法律文书是公正合法的，依法应当得到支持保护，请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，2015年元月起，罗某某在永旺加工厂工作，双方没有签订劳动合同。2015年4月14日10时许，罗某某在永旺加工厂维修搅拌桶时摔倒受伤。事发后，永旺加工厂工作人员立即将罗某某送至新邵县正大邵阳骨伤科医院，住院治疗21天，永旺加工厂支付了罗某某住院期间医药费。罗某某住院期间向永旺加工厂借支了2000元。2015年9月8日，罗某某向邵阳市人社局提出工伤认定申请，2015年11月4日，邵阳市人社局作出邵工伤认字（2015）01308号《认定工伤决定书》，认定罗某某受到事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。永旺加工厂对邵阳市人社局《认定工伤认定书》不服，向邵阳市北塔区法院提起行政诉讼，邵阳市北塔区法院于2016年10月14日以(2016)湘0511行初26号《行政判决书》，驳回永旺加工厂的诉讼请求。永旺加工厂仍不服，向邵阳市中级人民法院提起上诉，邵阳市中级人民法院于2017年3月31日以（2017）湘05行终47号《行政判决书》驳回永旺加工厂的上诉，维持原判。2017年6月30日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴170586号《劳动能力初次鉴定结论书》，确定罗某某的伤残等级为十级，用去鉴定费400元。后罗某某向邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求永旺加工厂支付其伤残赔偿金、停工留薪期间的工资、伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、护理费等，共计96471.7元。2017年10月26日邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会作出邵双人劳裁字(2017)第027号《仲裁裁决书》，裁决永旺加工厂赔偿罗某某伤残赔偿金69502元，支付停工留薪期工资21948元、伙食补助费630元、劳动能力鉴定费400元、交通费500元、护理费3491.7元，共计96471.7元。永旺加工厂不服仲裁结果，遂诉至本院。结合2013年度湖南省在岗职工平均工资及罗某某实际收入情况，确定罗某某的月平均工资为3500元/月。罗某某没有向本院提交交通费发票的依据。永旺加工厂提出支付了罗某某4000元，没有向本院提交依据。以上事实有身份证、常住人口登记卡、营业执照、《认定工伤决定书》、邵阳市北塔区法院《行政判决书》、邵阳市中级人民法院《行政判决书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、《湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省统计局关于发布2013年全省在岗职工平均工资的通知》、正大邵阳骨伤科医院《疾病诊断证明书》、入院记录、邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会《仲裁决定书》等予以佐证，足以认定。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。职工因工作遭受事故伤害或职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。罗某某在永旺加工厂工作期间受伤，已认定为工伤，且认定伤残等级为十级，故永旺加工厂应根据相关规定如数支付罗某某工伤待遇款项。停工留薪是因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工应有的权利，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据被告罗某某工伤治疗情况，其停工留薪期间定为6个月，永旺加工厂应支付罗某某6个月的停工留薪期间的工资待遇。罗某某受伤后，一直没有在永旺加工厂上班，双方已自行终止劳动关系，永旺加工厂应支付罗某某一次性伤残就业补助金。本院认定罗某某享有工伤待遇项目数额为：一次性伤残补助金24500元（7月×3500元/月）、一次性工伤医疗补助金21000元（6月×3500元/月）、一次性伤残就业补助金21000元（6月×3500元/月）、停工留薪期间工资21000元（6月×3500元/月）、护理费2100元（21天×100元/天）、住院期间伙食补助费630元（21天×30元/天）、劳动能力鉴定费400元，共计90630元。罗某某在住院期间向永旺加工厂借支的2000元，应扣除。扣除后永旺加工厂应实际支付88630元。交通费500元，罗某某没有提交相关依据，本院不予认定。永旺加工厂提出支付了罗某某4000元，没有提交证据，本院不予认定。永旺加工厂要求对罗某某的伤不承担民事赔偿责任，其诉请理由不成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一款第六项、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，结合《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决如下：由原告邵阳市双清区永旺塑料加工厂在本判决生效之日起十五日内支付被告罗某某工伤待遇款88630元。如被告未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告邵阳市双清区永旺塑料加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提供上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  夏青云二〇一八年二月五日书记员  刘 敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。