青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初3680号
原告青岛知足福文化传播有限公司，住所地青岛市崂山区王哥庄镇青山村。
法人代表人林玉花，经理。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人张锦，山东劳谦律师事务所律师。
被告任多，男，1966年2月27日生，住黑龙江省宝清县。
委托代理人宫文娟，山东元鼎律师事务所律师。
委托代理人江吉俊，山东元鼎律师事务所律师。
原告青岛知足福文化传播有限公司与被告任多劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘扬、张锦、被告的委托代理人宫文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:被告实际与青岛市市南区天后宫旅游经营部存在劳动关系，原告仅是为青岛市市南区天后宫旅游经营部提供咨询服务，被告未向原告提供劳动，不接受原告管理，故原、被告之间不存在劳动关系。被告基于劳动关系主张工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿缺乏依据。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、确认原、被告2009年1月1日至2013年8月10日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2013年8月1日至2013年8月10日期间工资4105.37元、解除劳动合同经济补偿55002元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告于2007年3月30日到原告处工作，接受原告的日常管理，原告发放被告工资。被告认可仲裁裁决，原告的请求没有事实与法律依据，应予驳回。
经审理查明：原告与青岛市民俗博物馆签订期限自2009年1月1日起至2013年12月31日止合作协议，合作协议内容涉及天后宫内景点、门票收入等经营权及管理问题。后原告（乙方）与青岛市民俗博物馆（甲方）签订期限自2012年1月1日起至2018年12月31日止的合作协议，合作内容为“1、乙方负责青岛天后宫内的对外经营及对外服务（导游、讲解、接待等）；2、乙方负有天后宫天后殿、财神殿、龙王殿、后院东西两厢、穿堂殿（2间）、前院东厢、药王殿、送子娘娘殿的经营权，以及前院西厢、前厅等（馆内举办的陈列展室）的管理权”，乙方的权利与义务中第8条约定乙方在协议期内未经甲方同意不得转租、转让他人经营。2013年8月10日，因劳动者与原告产生纠纷，原告暂停在青岛天后宫景点经营业务。
后被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原、被告自2007年3月30日起存在劳动关系；2、原告支付被告延时加班费300485元、休息日加班费127264元、年休假工资10863元、法定节假日工资23994元、未签订劳动合同双倍工资100834元、经济补偿55002元；3、原告支付被告2013年8月工资9000元；4、原告在被告未到其他单位工作前，以及原告未下达解除劳动关系通知前，每月按照9000元的70%支付工资。2016年3月23日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2013]第479号裁决书，裁决：1、确认原、被告2009年1月1日至2013年8月10日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2013年8月1日至10日工资4105.37元；3、原告支付被告经济补偿55002元；4、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院。
原告主张原、被告之间不存在劳动关系，被告与青岛市市南区天后宫旅游经营部（以下简称“天后宫旅游经营部”）存在劳动关系，并提交天后宫旅游经营部个体登记信息查询结果，查询结果载明“负责人：李德春，经营场所：青岛市市南区太平路19号西穿堂殿”。被告对个体登记信息查询结果真实性没有异议，对原告的主张不予认可，称原告是青岛天后宫景点的实际经营者。
被告称其于2007年3月30日到原告处工作，月平均工资9000元。为证明其主张，被告提供如下证据：证据1、员工履历表，右上角手写“入职时间：2007年6月6日”；证据2、2013年8月15日工资表，载明被告岗位为祈福顾问，实发工资10716元；证据3、情况说明，内容为“……我公司在天后宫景点设有多个工作岗位，具体有：经理岗位，月平均工资17000元；主管岗位，月平均工资10000元；一级售货员（祈福顾问）岗位，月平均工资9000元……讲解员岗位，月平均工资3500元；固定岗位，月平均工资2500元；其他岗位，月平均工资2500元”，落款处加盖原告印章，落款日期为2013年6月5日。原告对证据1的真实性不予认可，对证据2的真实性没有异议，对证据3在仲裁庭审中质证称“情况说明不是事实，用肉眼判定该公章应是被（被申请人，下同）处公章，但被从未在此材料上盖过公章，被从未出具过此内容的材料，材料本身不能证明与申（申请人，下同）有关，不能证明申的岗位、工资以及工资数额……落款时间为2013年6月5日，无法说明其内容所证明的事实是在该落款日期之后还是之前的情况，也不能证明与申有关。”
被告主张因原告未依法缴纳社会保险费而解除劳动关系，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿，原告对此不予认可。
上述事实，有南劳人仲案字[2013]第479号裁决书及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：结合原、被告的诉辩理由，本案争议的焦点问题有两个，一个是原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续时间问题，另一个是被告工作期间的工资标准问题。
针对第一个焦点问题，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审已查明原告为被告发放工资，其虽主张被告与天后宫旅游经营部存在劳动关系，但并未能提供证据，故本院对原告的主张不予采信，认定原、被告之间存在劳动关系。
根据原告与青岛市民俗博物馆先后签订的两份合作协议，2009年1月1日至2013年8月10日期间青岛天后宫内包括西穿堂殿在内各景点的经营、管理权由原告负责，在协议期内未经青岛市民俗博物馆同意原告不得转租、转让他人经营。原告与被告存在劳动关系，原告未提供证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的法律后果，本院确认原、被告2009年1月1日至2013年8月10日期间存在劳动关系。因此，对原告主张确认双方2009年1月1日至2013年8月10日期间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
针对第二个焦点问题，原告作为用人单位应对被告的工资标准负有举证义务，庭审中原告未能提交工资发放原始凭证，结合2013年8月15日工资表载明被告工资10716元以及情况说明载明祈福顾问岗位月平均工资9000元的情况，故本院采信被告的主张，认定被告月平均工资9000元。
劳动关系存续期间，原告应当及时足额支付被告劳动报酬。原告支付被告工资至2013年7月，应支付被告2013年8月1日至8月10日期间的工资2896.55元（9000元/月÷21.75天/月×7天）。故，对原告主张不支付被告2013年8月1日至10日工资4105.37元的请求，本院予以部分支持。
被告以原告未缴纳社会保险为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付被告解除劳动合同经济补偿45000元（9000元/月×5个月）。因此，对原告主张不支付被告经济补偿55002元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛知足福文化传播有限公司与被告任多于2009年1月1日至2013年8月10日期间存在劳动关系。
二、原告青岛知足福文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告任多2013年8月1日至8月10日期间的工资2896.55元。
三、原告青岛知足福文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告任多经济补偿45000元。
四、驳回原告青岛知足福文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 梁玲杨
人民陪审员 蔡新友
人民陪审员 蒋 苓
二〇一六年十一月十日
书 记 员 王 斌