江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初5566号
原告：万群和。
委托诉讼代理人：袁园，江苏涤非律师事务所律师。
被告：大丰环球工艺品有限公司，住所地盐城市大丰区白驹镇狮子口村（二零四国道西侧）。
法定代表人：陈红文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴兆华，盐城市大丰区正大法律服务所法律工作者。
原告万群和与被告大丰环球工艺品有限公司（以下简称环球公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万群和及其委托诉讼代理人袁园、被告环球公司的委托诉讼代理人吴兆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万群和向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿我一次性伤残补助金16210.95元、鉴定费400元。事实与理由：2014年3月20日17时40分左右，我驾驶人力三轮车从被告处下班回家，途经204国道699公里加600米路段时，与苏J×××××号普通二轮摩托车发生碰撞致伤。当日，经大丰同仁医院治疗诊断为左锁骨外侧端骨折、多处软组织损伤。2014年7月16日，大丰市人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2014）第239号认定工伤决定书，认为我所受事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年12月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15209080盐城市劳动鉴定结论通知书，作出我致残程度鉴定为十级的结论。综上，我所受伤害被依法认定为工伤，被告应按照《工伤保险条例》及相关法律规定，给付我工伤保险待遇。
被告环球公司辩称，1、原告所依据的大丰市人社局作出的工伤认定书是无效的，理由是原告受伤时已年满55周岁，认定工伤时已经超过60周岁，大丰人社局于2014年7月16日作出工伤认定决定书时原告已经超过退休年龄，根据《江苏省劳动社会保障局关于实施工伤保险条例若干问题处理意见的若干规定》，离退休人员不属于工伤调整的范围，所以大丰人社局的工伤认定决定书是无效的。据此，编号15209080盐城市劳动能力鉴定结论通知书，该鉴定亦无效；2、原、被告之间是一种雇佣关系，或者说是劳务关系，原告受伤后，即使在雇佣中受到的伤害，或者是在劳务过程中受到的伤害，损失不应由《工伤保险条例》来调整。基于上述两点，原告诉请按照工伤保险条例的相关规定要求赔偿，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了：身份证复印件、营业执照复印件、劳动仲裁申请书、征询书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、门诊病历、出院记录、疾病诊断证明书、住院收费票据、2013年1月至12月工资打卡记录及被告单位出具的2013年2月至2014年2月期间工资表、（2014）大刘民初字第0367号民事调解书。对上述证据，当事人双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告万群和提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，被告环球公司对真实性无异议，但对其关联性不予认可，因被告环球公司未能提交证据予以推翻，且该证据能证明原告万群和所主张的待证事实，故本院对其予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月20日，原告万群和驾驶人力三轮车从被告环球公司下班回家，途经204国道699公里加600米路段时，与卢国用驾驶的苏J×××××号普通二轮摩托车发生碰撞致伤。当日，经大丰同仁医院治疗诊断为左锁骨外侧端骨折，多处软组织损伤。大丰市公安局交通巡逻警察大队认定其在此次交通事故中不负责任。2015年7月16日，原告万群和所受伤害经大丰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月7日至9月14日，原告万群和在大丰同仁医院行内固定拆除术，出院医嘱休息壹月。2015年12月4日，盐城市劳动鉴定委员会作出编号为15209080的劳动鉴定结论通知书，载明：万群和的致残程度鉴定为十级，原告万群和为此支付鉴定费400元。
2016年1月6日，原告万群和向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付一次性伤残补助金、鉴定费计16210.95元。2016年10月10日，因该委收到申请已超过5日，征询原告万群和是否同意继续由该委审理，原告万群和表示不同意。后原告万群和向本院提起诉讼，要求被告环球公司赔偿医疗费、误工费、一次性伤残补助金、鉴定费20504.67元，本院于2016年10月19日立案受理。审理中，原告万群和撤回了要求被告环球公司支付医疗费、误工费的诉讼请求。
另查明：2013年2月至2014年2月期间，原告万群和每月工资额分别为1000元/月。被告环球公司未为原告万群和办理工伤保险手续。2014年大丰地区在岗职工月平均工资3859.75元，
本院认为：超过法定退休年龄人员，依据劳动行政部门作出的工伤认定和劳动能力鉴定结论,请求赔偿工伤保险待遇的,应予支持。本案中，原告在下班途中发生交通事故致伤，已被社会保险行政部门认定为工伤，并被鉴定十级伤残,由于被告环球公司未为原告万群和办理工伤保险手续,缴纳工伤保险费用,故原告有权参照《工伤保险条例》的规定向被告主张工伤保险待遇。1、关于原告主张的一次性伤残补助金，万群和伤残等级为十级，依法享有7个月的本人工资，因原告受伤前月工资标准为1000元/月，低于统筹地区职工平均工资60%，现原告主张按照3859.75元的60%计算一次性伤残补助金符合法律规定，本院依法予以支持，故一次性伤残补助金为16210.95元（3859.75元×60%×7个月）；2、关于原告主张的鉴定费400元，被告对收据无异议，本院予以支持。以上损失合计16610.95元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：
被告大丰环球工艺品有限公司赔偿原告万群和16610.95元，于本判决生效后10日内履行完毕。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告大丰环球工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 陈祚宏
二〇一六年十一月二十九日
书记员 戴青华
附相关法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。