吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终2778号
上诉人（原审原告）：李有成，男，1960年8月10日生，汉族，无职业，住吉林市丰满区。
委托诉讼代理人：沈建华，男，满族，1953年9月14日生，吉林省长白山原始森林山葡萄酒有限公司法律顾问，住吉林省永吉县。
被上诉人（原审被告）：吉林昊宇电气股份有限公司。住所：吉林市高新区。
法定代表人：孙国奎，该公司董事长。
委托代理人：崔静波，女，该公司人事主管。
上诉人李有成因与被上诉人吉林昊宇电气股份有限公司劳动争议一案，不服吉林高新技术产业开发区人民法院（2016）吉0291民初616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭,审理审理了本案，现已审理终结。
李有成上诉请求：要求支持其一审诉讼请求。事实和理由：我自2004年6月18日始，受雇于吉林昊宇电气股份有限公司从事修磨等工作。工作期间基本能按月开工资，但是一直存在延长工作时间、休息日、法定节假日加班并不安排补休等情况。2006年6月，我在工作中腿部受伤，公司只为其支付了医疗费，没有支付任何工伤补偿，且无故扣留我半月工资。2007年，我被无故辞退，没有得到解除劳动关系经济补偿金和因加班应支付的高于平时工资标准的加班费。2007年6月，我被召回工厂重新签订劳动合同，2009年1月再次被无故辞退，依然没有得到补偿金和高于平时工资的加班费。2010年6月7日，我再次被召回工厂，从事磨砂工作，在此期间，由于工作噪音大，造成我听力下降。2015年5月8日，公司因生产组织形式调整，将我的劳动关系变更到吉林市东方宇威工贸有限公司，并承诺工种不变，工龄连续计算。我认为，在工作期间，吉林昊宇电气股份有限公司一直要求我延长工作时间并在休息日、法定节假日加班，但只支付和平常工资相等的加班费。
吉林昊宇电气股份有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回李有成的上诉请求，维持一审判决。
李有成向一审法院起诉请求：吉林昊宇电气股份有限公司给付我2015年解除劳动合同经济补偿金10322元，前两次经济补偿金4750元，2006年6月工资375元，2015年9月工资1876元，2010年至2015年加班费86587元，总计103910元。
一审法院认定事实：李有成于2004年6月18日入职吉林昊宇电气股份有限公司，从事修磨等临时工作，先后与公司签订三份劳动合同，分别从2007年8月30日至2009年8月29日、2010年6月7日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日。李有成与吉林昊宇电气股份有限公司分别在2007年4月、2009年2月两次解除劳动关系。第三份劳动合同中约定李有成从事力工职位，月工资为1500元。2015年9月22日，吉林昊宇电气股份有限公司向李有成提出解除双方劳动合同，经双方协商，解除劳动合同，吉林昊宇电气股份有限公司向李有成支付经济赔偿金10322元。之后，李有成向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，要求：1.李有成与吉林昊宇电气股份有限公司之间存在劳动关系。2.吉林昊宇电气股份有限公司给付李有成解除劳动合同经济补偿金4750元、加班费98785元、护理费、拖欠工资375元，共计103910元。2016年6月12日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决驳回李有成的仲裁请求。李有成不服，起诉到法院。另查明,李有成2010年6月7日至2013年12月31日加班天数156.5天，该期间吉林昊宇电气股份有限公司共支付加班费30372.74元。李有成2014年1月1日至2014年10月25日共加班33.5天，该期间吉林昊宇电气股份有限公司共支付加班费3512.35元。李有成2014年10月26日至2015年8月25日加班25天，而吉林昊宇电气股份有限公司并未支付其加班费用。
一审法院认为:关于2015年解除劳动合同经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。根据李有成提供的解除（终止）劳动合同证明书中，在解除劳动合同原因中写明“单位提出，双方协商”，李有成本人签字。因此解除双方的劳动合同是经双方协商一致，因此并不存在违法解除事由，故李有成主张双倍支付经济补偿金的主张不予支持。关于2015年9月拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”吉林昊宇电气股份有限公司主张李有成2015年9月并未上班，因此不应支付工资。但从其提交的考勤表中表明李有成实际出勤天数为23天，虽辩称在考勤表中出勤天数一栏中表明“欠24天”说明李有成并未上班。但从该考勤表下面备注一栏中标明“√”表示出勤“ｘ”表示旷工，而李有成考勤表中均是“√”而没有旷工的表示。因此单凭表中标注“欠24天”说明李有成未出勤不予支持。因签订劳动合同时约定支付的月工资为1500元。故吉林昊宇电气股份有限公司应当支付李有成2015年9月工资1500元。关于李有成主张的加班费问题。由于李有成在部分休息日照常工作，而吉林昊宇电气股份有限公司未相应向其发放加班工资或进行调休，因此李有成主张的该部分加班费应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”李有成自2010年6月7日至双方合同解除时，李有成月工资为1500元，因此计算日工资约为69元（1500元÷21.75天=69元）。双方关于2010年6月7日至2013年12月31日加班天数156.5天没有异议。因此，吉林昊宇电气股份有限公司应支付李有成加班费计算为21597元（69元×156.5天×2）。但从李有成工资表中可以看出吉林昊宇电气股份有限公司已经向李有成支付加班费30372.74元。故李有成主张2010年6月7日至2013年12月31日的加班费没有依据，不予支持。从吉林昊宇电气股份有限公司提供的考勤表及工资表中，李有成2014年1月1日至2014年10月25日，李有成共加班33.5天，因此，吉林昊宇电气股份有限公司应支付李有成加班费计算为4623元（69元×33.5天×2）。而吉林昊宇电气股份有限公司仅支付李有成加班费3512.35元，故吉林昊宇电气股份有限公司还应支付李有成2014年1月1日至2014年10月25日的加班费1110.65元。李有成2014年10月26日至2015年8月25日加班25天，而吉林昊宇电气股份有限公司并未支付李有成加班费用，故吉林昊宇电气股份有限公司应当支付李有成2014年10月26日至2015年8月25日的加班费3450元（69元×25天×2）。关于李有成主张2007年及2009年两次解除劳动合同经济补偿金4750元及吉林昊宇电气股份有限公司拖欠2006年6月工资375元的问题。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因李有成对于2007年4月及2009年2月两次解除劳动关系这一事实没有异议，李有成至2016年向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过仲裁申请期限，且在仲裁和诉讼过程中始终没有提供存在不可抗力或其他正当理由的证据，因此对李有成这一部分的诉请不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定判决：一、吉林昊宇电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付李有成加班费4560.65元，2015年9月份工资1500元，共计6060.65元；二、驳回李有成的其他诉讼请求。如果吉林昊宇电气股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林昊宇电气股份有限公司吉林昊宇电气股份有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交证据。对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案因李有成对于2007年4月及2009年2月两次解除劳动关系这一事实没有异议，李有成至2016年向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过仲裁申请期限，且在仲裁和诉讼过程中没有提供存在不可抗力或其他正当理由的证据，因此对李有成这一部分的诉请不予支持。另外，2014年-2015年李有成加班工资及2015年9月份工资的诉讼请求一审法院已经支持，且论理有据，本院予以维持。
综上，李有成的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李有成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 英
审 判 员 孙 伟
代理审判员 付婷婷
二〇一六年十二月十二日
代理书记员 李玉娇