四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0781民初4146号
原告：唐立全，男，汉族，生于1971年8月15日，住四川省江油市。
委托代理人：张建，四川鼎天律师事务所律师。
被告：江油市星盛劳务派遣有限公司，住所地，江油市中坝镇涪江路151号二楼（老劳动局楼上）。
法定代表人：秦楠，总经理。
委托代理人：张黎冬，四川真道律师事务所律师。
原告唐立全诉被告江油市星盛劳务派遣有限公司（以下简称星盛公司）工伤待遇纠纷一案，本院受理后由审判员曹蓉适用简易程序，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告法定代表人、委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：从2012年开始，原、被告就建立了劳动关系，2012年7月原告被被告派遣到矿机三车间工作，工作中因工受伤，2013年8月23日经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残为工伤七级。之后原告被安排到其他岗位工作，一直到2015年2月3日离职。原告在工伤鉴定出来后多次找被告要求支付工伤待遇，被告一直以社保未支付为由推拖，原告离职后，被告仍然未支付直至今日，被告仅向原告支付了61200元，远远低于原告应得的工伤待遇，为此，诉至法院，请求被告立即支付原告工伤待遇101891元。
被告辩称：原、被告双方就原告的工伤待遇一事已经达成协议，该协议是双方意思自治的表示，该协议是原告亲手签订对双方有约束力，即使原告认为他的权利受到侵害，也应在2015年2月3日开始计算仲裁时效，但是在2016年2月4日前原告没申请仲裁，因此原告也丧失了诉讼时效。并且，协议签订后一年内原告没有申请撤销，因此，该协议对原、被告双方就是有效的。综上，应当驳回原告的诉讼请求。
本案经本院审理查明如下事实：
星盛公司成立于2012年2月28日，经营范围为劳务派遣及劳务信息咨询服务，劳务外包，系有限责任公司。
原、被告自2012开始建立劳动关系，2012年9月13日10时，原告在被被告派遣到川矿集团工作时因工受伤，之后，被告以用工单位身份向绵阳市劳动能力鉴定委员会申请工伤认定和鉴定，2013年8月23日绵阳市劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定认定：原告之损伤为工伤七级。2013年9月6日绵阳市社会保险事业管理局工伤保险基金向被告核发了原告七级工伤一次性伤残补助金24612元（1893.25元/月×13个月），2014年3月11日，被告向原告支付了一次性伤残补助金24612元。
2015年2月3日被告以原告违反公司规章制度为由解除了和原告的劳动关系。2015年2月5日被告（甲方）与原告（乙方）签订了《伤残赔偿和解协议书》，该协议书载明：“乙方于2012年9月7日与甲方签订劳动合同书（乙方在川矿集团从事相关工作）。2012年9月13日乙方因工受伤，伤愈后由甲方负责按照国家相关规定为其申请了工伤认定及劳动能力鉴定，鉴定结论为七级伤残。乙方现提出辞职，根据中华人民共和国相关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下赔偿和解协议：1、甲、乙双方的劳动关系于2015年2月3日终止，双方之间涉及劳动关系终止的事宜已处理完毕；2、甲方在乙方工伤治疗结束后已向乙方一次性支付因工伤产生的治疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇不足部分、伙食补助费、护理费、交通费等相关费用；3、根据相关法律、法规的规定，甲方还应支付乙方一次性医疗补助金和一次性就业补助金（前述两金具体金额及计算方式附后）。乙方在完全知晓前述两金的计算方式和金额的前提下，本着互谅互让的原则与甲方进行了友好协商，现经双方协商一致：乙方同意甲方实际支付前述两金的金额为人民币37200元（大写：叁万柒仟贰佰元整）。4、甲方于2016年3月15日前一次性付清上述款项，在该款项付清之后，双方之间的工伤赔偿事宜了结。乙方应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担；5、乙方承诺并保证在本协议签订且乙方收到上诉款项后，不得再以任何理由、任何形式向甲方或其相关的第三方追究责任或提出要求，包括但不限于工资、劳动赔（补）偿金、工伤赔偿金等，否则视为乙方违约，乙方应向甲方承担违约金贰万元整；6、甲、乙双方承诺本协议约定的条款是双方意愿的真实表达。本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应均以此为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关；7、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，协议自甲、乙双方签字后即发生法律效力。补偿费用明细表（参见2015年工伤赔偿标准）：一次性医疗补助金：3416元/月×10个月=34160元。一次性就业补助金：3416元/月×26个月=88816元”。
2015年8月20日绵阳市社会保险事业管理局工伤保险基金向被告核发了工伤职工解除劳动关系一次性医疗补助金37200元（解除劳动关系前上年度全市平均月工资3720元/月×10个月）。2016年2月3日、2月22日、3月8日被告通过银行分别向原告支付了工伤待遇10000元、10000元、17200元。2016年10月14日原告向江油市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁要求被告支付工伤保险待遇101891元。2016年10月14日江油市劳动人事争议仲裁委以原告仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的通知，原告于2016年10月18日收到该通知书，并于2016年10月24日起诉本院。
本院认为，原、被告之间存在劳动法律关系，原告在工作中受伤，经鉴定为七级工伤，双方均无异议，本院依法予以确认。依据《工伤保险条例》规定，原告在与被告解除劳动关系后，原告依法应当获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应当由用工单位支付。2015年2月3日，原、被告解除了劳动关系，2015年8月20日绵阳市社会保险事业管理局工伤保险基金向被告核发了工伤职工解除劳动关系一次性医疗补助金37200元，被告在2016年2月3日、2月22日、3月8日分三次向原告转付了一次性医疗补助金37200元。
本案争议的焦点就是被告是否应当向原告支付解除劳动关系后应由用工单位支付的一次性伤残就业补助金。针对该争议焦点本院认为，工伤待遇是职工因工作原因受到伤害而应当获得的补救和补偿，当工伤职工与用工单位解除劳动关系时，依据《工伤保险条例》规定，用工单位应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金，这一义务是作为用工单位的法定义务，所以，2015年2月5日原、被告所签订的《伤残赔偿和解协议书》是不具有合同法意义的协议，不适用合同法调整，而应当受劳动法律关系调整，因此，被告称原告申请撤销《伤残赔偿和解协议书》已经过了一年的除斥期间的辩解理由不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称解释三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效，前款协议存在重大误解或者显失公平情形。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”分析原、被告双方所签订的《伤残赔偿和解协议书》之内容不难看出，该协议书将协议的主要内容即一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准和具体金额没有列入主文载明，而是采用附件方式载于双方签名、落款之后，且该附件与主文明显不是同时打印而成，同时依据普通人正常思维，原告即便要放弃部分权利，也应当是放弃的是金额相对较少的一次性医疗补助金，而不是多于一次性医疗补助金几倍的一次性伤残就业补助金，故，该协议内容显失公平，原告要求撤销该协议的请求依法应予支持。原、被告解除劳动关系时间为2015年2月3日，但原告领取解除劳动关系后相关费用的最近的时间是2016年3月8日，因此，原告就工伤待遇的申请没有超过仲裁时效。被告应当按照《工伤保险条例》相关规定向原告支付解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。
综上，依照《工伤保险条例》第一条、第三十七条第二项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
限被告江油市星盛劳务派遣有限公司在判决生效后十日内向原告唐立全支付一次性伤残就业补助金96720元（解除劳动关系前上年度全市平均月工资3720元/月×26个月）。
本案减半收诉讼费5元，由被告江油市星盛劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 曹蓉
二〇一六年十一月二十八日
书记员 罗练