山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终5835号上诉人（原审原告）：青岛圣祥木业有限公司。法定代表人：孙忠宝，经理。委托诉讼代理人：孙忠良，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐婉清，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李洪福。委托诉讼代理人：孙荣光，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛圣祥木业有限公司（以下简称圣祥木业公司）因与被上诉人李洪福劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2018）鲁0283民初1361号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人圣祥木业公司的委托诉讼代理人孙忠良、徐婉清，被上诉人李洪福的委托诉讼代理人孙荣光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣祥木业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费由李洪福负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。双方不存在劳动关系。双方之间并非劳动关系，而是生产线承包关系，故李洪福在其承包的生产线期间受伤理应由其自行承担责任，与圣祥木业公司无关。因此，圣祥木业公司无需支付李洪福工伤待遇。一审认定事实错误。二、一审责任分担有失公平，致使圣祥木业公司的责任加重。即使双方存在劳动关系，一审判令由圣祥木业公司承担全部工伤待遇，有失公平。李洪福作为完全民事行为能力人，在工作过程中未尽到安全、谨慎的工作义务，致使其受伤，理应自行承担相应责任。故基于公平原则，圣祥木业公司的责任应当予以减轻。请求依法改判。李洪福辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。圣祥木业公司向一审法院起诉请求：1、判令圣祥木业公司与李洪福之间系生产线承包关系而非劳动关系；2、判令圣祥木业公司无须支付李洪福停工留薪期工资1002.5元、一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元、住院伙食补助费220元、护理费1289.5元，合计90832元。一审法院认定事实：李洪福系圣祥木业公司职工，于2015年3月到圣祥木业公司工作，双方未签订劳动合同，圣祥木业公司未给李洪福缴纳社会保险费。2015年4月13日下午16时，李洪福在圣祥木业公司的车间工作时被机器挤伤右手食指，被送往青岛友谊整骨医院住院治疗3天，被诊断为右手中指末节开放性粉碎性骨折。2016年1月14日，平度市人力资源和社会保障局做出青平人社伤认决字（2015）第PD000577号工伤认定决定书，认定李洪福受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项至规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2017年3月20日，青岛市劳动能力鉴定委员会做出青劳伤鉴字（2017）第000590号劳动能力鉴定结论通知书，认定李洪福劳动功能障碍程度为伤残十级，无生活自理障碍。2017年8月18日，山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴（2017）373号再次鉴定结论书，认定李洪福的劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。2015年8月29日，李洪福在圣祥木业公司的车间工作时受伤，被送往青岛友谊整骨医院住院治疗8天，被诊断为右手食、中、环指近节贯穿伤，右手食中环指近节木条留存。2017年3月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会做出青劳伤鉴字（2017）第000591号劳动能力鉴定结论通知书，认定李洪福劳动功能障碍程度未达等级，无生活自理障碍。2016年1月14日，平度市人力资源和社会保障局做出青平人社伤认决字（2015）第PD000578号工伤认定决定书，认定李洪福受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。出院后，李洪福未再到圣祥木业公司上班。2017年5月11日，李洪福向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除李洪福与圣祥木业公司之间的劳动关系；2、圣祥木业公司支付李洪福护理费1593元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费240元、交通费600元、一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元、未签订劳动合同的二倍工资差额46200元。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出平劳人仲案字[2017]第194号裁决书，裁决：一、李洪福与圣祥木业公司的劳动关系于2017年5月11日解除；二、圣祥木业公司于裁决生效之日起10日内支付给李洪福停工留薪期工资1002.5元、一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元、住院生活补助费220元、护理费1289.5元，以上合计90832元；三、驳回李洪福的其他仲裁申请。仲裁裁决作出后，李洪福未向法院提起诉讼，圣祥木业公司对仲裁裁决不服向一审法院提起诉讼。一审庭审中，双方对停工留薪期工资1002.5元无异议；对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等各项损失的计算标准均无异议。一审庭审中，李洪福称其月工资为4200元，圣祥木业公司不予认可，但未提交工资表等相关的证据予以证实。一审法院认为，李洪福于2017年5月11日申请仲裁，要求解除与圣祥木业公司之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。李洪福系圣祥木业公司职工，在工作过程中受到伤害并被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。因圣祥木业公司未为李洪福缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，圣祥木业公司依法应支付李洪福相关工伤待遇。关于李洪福受伤前的月工资，李洪福称其月工资为4200元，圣祥木业公司不予认可但未提交工资表等证据，故一审法院对李洪福关于其月工资为4200元的主张予以采信。关于李洪福应当享受的各项工伤待遇：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》（国务院令弟586号）第三十三条，《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》的相关规定，李洪福发生工伤后应当享受停工留薪期，且双方对仲裁裁决的李洪福停工留薪期工资1002.5元均无异议，一审法院予以确认。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。李洪福于2017年向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2017年5月11日解除，且李洪福构成十级伤残，根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，圣祥木业公司应支付李洪福4个月的一次性工伤医疗补助金及8个月的一次性伤残就业补助金，该两项费用以2016年青岛市在岗职工月平均工资4910元为基数，故李洪福应享受一次性工伤医疗补助金19640元（4910元/月×4个月），一次性伤残就业补助金39280元（4910元/月×8个月）。3、关于一次性伤残补助金。经鉴定，李洪福的伤残为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，圣祥木业公司应支付李洪福7个月本人工资的一次性伤残补助金，该损失以李洪福的月工资为4200元为基数，故圣祥木业公司应支付李洪福一次性伤残补助金29400元（4200元/月×7个月）。4、关于住院伙食补助费及护理费。双方对于住院伙食补助费及护理费的计算标准均无异议，故李洪福的住院伙食补助费为320元。关于护理费，圣祥木业公司称住院期间派人护理且每天给付李洪福60元，未提交证据证明，故对圣祥木业公司该主张一审法院不予支持，圣祥木业公司应当支付李洪福护理费1289.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十五条，《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条之规定，一审判决：一、李洪福与青岛圣祥木业有限公司之间的劳动关系于2017年5月11日解除；二、青岛圣祥木业有限公司支付李洪福停工留薪期工资1002.5元；三、青岛圣祥木业有限公司支付李洪福一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元；四、青岛圣祥木业有限公司支付李洪福住院伙食补助费220元、护理费1289.5元。上述二至四项，均于判决生效后10日内一次性付清；五、驳回青岛圣祥木业有限公司的其他诉讼请求；六、驳回李洪福的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛圣祥木业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，李洪福在圣祥木业公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，李洪福应依法享受相应的工伤待遇。圣祥木业公司未依法为李洪福缴纳工伤保险费，违反了工伤保险条例的规定，其应支付李洪福相应的工伤待遇，圣祥木业公司主张由其承担李洪福的全部工伤待遇，加重其法律责任，显失公平，缺乏法律依据，本院不予支持。在当地劳动行政部门已认定李洪福作为圣祥木业公司的职工在圣祥木业公司工作期间发生工伤的情况下，圣祥木业公司主张其与李洪福并非劳动关系，依据不足，本院不予支持。综上所述，圣祥木业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛圣祥木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 明审判员 王化宿审判员 齐 新二〇一八年七月二十七日书记员 于遨洋书记员 吴苗苗