内蒙古自治区乌海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内03民终635号
上诉人（原审原告）:内蒙古长城建筑安装有限责任公司，住所地乌海市海勃湾区新华东街28号。
法定代表人:谭占清，董事长。
委托诉讼代理人：王颖，内蒙古锐信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱凤梅，内蒙古锐信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：付锦胜，男，1978年12月3日生，汉族。
委托诉讼代理人：刘文强，乌海市海勃湾区法律援助中心律师（法律援助）。
委托诉讼代理人：刘文慧，内蒙古济海律师事务所律师（法律援助）。
原审第三人：杨俊峰，男，1985年2月14日生，汉族。
上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司因与被上诉人付锦胜、原审第三人杨俊峰劳动争议纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2015）乌勃民一初字第02223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司的委托诉讼代理人王颖，被上诉人付锦胜及其委托诉讼代理人刘文强、刘文慧，原审第三人杨俊峰到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
内蒙古长城建筑安装有限责任公司上诉请求：撤销一审判决的第二项、第六项、第七项，并依法改判；本案一、二审的全部诉讼费用由付锦胜承担。事实和理由：1、付锦胜主张的17100元工资不应当由内蒙古长城建筑安装有限责任公司承担。到目前为止，没有证据证明付锦胜主张的17100元工资是公司欠付的。杨俊峰为付锦胜书写的欠条只能证明杨俊峰欠付付锦胜的工资，不能证明是内蒙古长城建筑安装有限责任公司欠付的工资。并且，付锦胜与内蒙古长城建筑安装有限责任公司之间的关系实际上是转包关系，杨俊峰从公司承包电工程后，另行雇佣付锦胜从事配电任务的过程中导致付锦胜受伤。根据合同相对性原理，付锦胜的工资理应由杨俊峰支付。2、付锦胜的工资应当为4000元/月。一审法院以杨俊峰在乌海市海勃湾区劳动监察大队所做笔录提及的5000元认定付锦胜每月的平均工资为5000元证据不足。付锦胜停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金，一审均是按照5000元/月的标准计算，请求二审法院查明事实后依据4000元/月标准计算。
付锦胜辩称，请求驳回上诉请求，一、二审诉讼费由内蒙古长城建筑安装有限责任公司承担。1、17100元的工资应当由内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付。最高院、劳动部、人社部均规定，工程转包给没有资质的个人，个人所雇佣的员工均视为有资质企业的职工。本案中付锦胜是内蒙古长城建筑安装有限责任公司的职工。2、在海勃湾区劳动监察大队对杨俊峰调查时，杨俊峰陈述其他人的工资每个月5000元。内蒙古长城建筑安装有限责任公司没有提供付锦胜工资是4000元的证据。所以付锦胜的停工留薪期工资、一次性伤残补助金应当按照5000元计算。
杨俊峰述称，工人工资不等，平均工资是5000元。没有书面材料证明付锦胜的工资是5000元。劳动监察大队调查时，其陈述的是工人平均工资是5000元，不是付锦胜个人工资是5000元。17100元应是内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付付锦胜。
内蒙古长城建筑安装有限责任公司向一审法院起诉请求：内蒙古长城建筑安装有限责任公司与付锦胜不解除劳动关系，内蒙古长城建筑安装有限责任公司不支付付锦胜一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，内蒙古长城建筑安装有限责任公司应赔偿付锦胜医疗费、停工留薪期工资、陪护费、住院伙食费、一次性伤残补助金项目费用。
一审法院认定事实：被告付锦胜于2013年3月起在原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司从事电工工作，双方未签订劳动合同；2014年4月18日被告付锦胜在工作时受伤，随即送往乌海市人民医院住院治疗，经诊断为：1、右胫骨骨折；2、右跟骨骨折；3、右足第5跖骨基底骨折；4、左踝关节骨折伴脱位；5、双下肢多处皮肤软组织挫伤。于2014年8月14日出院，期间住院治疗118天，发生医疗费69431.6元。2015年3月2日，被告付锦胜再次住院取出骨折内固定装置，住院治疗9天（2015年3月2日至2015年3月11日），发生医疗费7184.26元，被告住院共计发生医疗费76615.86元，其中原告支付医疗费66000元，剩余医疗费由被告垫支；住院期间原告派人陪护被告60天，其余67天由被告家属陪护；被告支付轮椅费用550元，原告未支付被告其他各项待遇。2014年7月15日被告经乌海市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年10月31日经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定8级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖；原告不服劳动能力鉴定结论，重新申请鉴定，2015年2月25日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为8级伤残。2015年7月17日乌海市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲裁字（2015）7号裁决书，其中裁决内容如下：1、解除原告与被告劳动关系；2、原告支付被告医疗费10615.86元；3、原告支付被告停工留薪期工资50000元；4、原告支付被告护理费6783.15元；5、原告支付被告住院伙食补助费1905元；6、原告支付被告轮椅费550元；7、原告支付被告工资17100元；8、原告支付被告一次性伤残补助金55000元；9、原告支付被告一次性工伤医疗补助金58634元；10、原告支付被告一次性工伤就业补助金58643元。原告对裁决结果不服，故诉至法院。第三人杨俊峰系原告方职工，于2014年8月13日为被告书写欠条一份，内容为：今欠到付锦胜2013年度、2014年度工资共计17100元。
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。由于原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司存在上述情形，现请求与被告付锦胜继续维持劳动关系的主张不予支持；被告在原告处工作时受伤，经认定属于工伤，并鉴定为8级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。本案中，原告对被告其中发生的医疗费2700元提出异议，认为与工伤无关，由于原告未提供证据加以证明，其主张不予支持；对被告月工资5000元亦提出异议，由于被告在原告处工作，工资数额由原告制定，被告的实际工资，原告提供证据更为便利；庭审中，未提供证据加以证明，且第三人在海勃湾区劳动监察大队调查笔录中，明确表示其他人员的工资为5000元，应包括被告工资亦为5000元；另外，原告对被告的工资17100元提出异议，认为应由第三人承担，由于被告在原告处工作，产生的劳动报酬，依法应由原告承担；综上，应支持仲裁裁决，即原告给付被告的各项费用。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项第三项，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二条第二款、第三十条、第三十七条之规定，判决：一、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜医疗费10615.86元；二、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜停工留薪期工资50000元；三、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜护理费6783.15元；四、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜住院伙食补助费1905元；五、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜轮椅费550元；六、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜工资17100元；七、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜一次性伤残补助金55000元；八、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜一次性工伤医疗补助金58643元；九、原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司支付被告付锦胜一次性工伤就业补助金58643元；十、上列一至九项共计259240.01元，原告内蒙古长城建筑安装有限责任公司于本判决生效后3日内履行完毕。案件受理费10元，由原告承担（原告已预交）。
二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人付锦胜在上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司担任电工，2014年4月18日在工作时受伤。乌海市人力资源和社会保障局对此作出《工伤认定结论通知书》，载明单位名称为内蒙古长城建筑安装有限责任公司，认定被上诉人付锦胜所受的伤害符合工伤认定范围，认定为工伤。上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司收到该工伤认定结论通知书后，在法定期限内未提出行政复议或行政诉讼，该工伤认定结论通知书已发生法律效力。上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司作为用人单位，应对被上诉人付锦胜承担工伤保险待遇赔偿责任。上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司上诉主张被上诉人付锦胜的停工留薪期工资、一次性伤残补助金应按4000元/月予以计算，但其并未提供证据证明该上诉主张，应承担举证不能的法律后果，故本院对该上诉主张不予支持。上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司上诉主张被上诉人付锦胜要求的17100元工资不应由其承担，上诉人作为用人单位，应承担被上诉人付锦胜工资的支付义务，本院对该上诉主张亦不予支持。上诉人主张其与原审第三人杨俊峰系转包关系，双方之间的纠纷应另行解决，本案不作处理。
综上，上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古长城建筑安装有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张燕
审 判 员 周敬
代理审判员 张娜
二〇一六年十月十七日
书 记 员 尉兰