上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第957号
原告上海蓝飘尔环保科技有限公司。
法定代表人叶夜明。
委托代理人祝新年。
被告宋宁宁。
委托代理人韩雪松，上海汇裕律师事务所律师。
委托代理人石云，上海汇裕律师事务所律师。
原告上海蓝飘尔环保科技有限公司（以下简称蓝飘尔公司）与被告宋宁宁劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告上海蓝飘尔环保科技有限公司的委托代理人祝新年、被告宋宁宁及其委托代理人石云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝飘尔公司诉称，被告于2014年9月25日进入原告处工作，2015年6月18日被告严重违反原告规章制度，累计无故旷工10天，被原告予以辞退。被告入职后，原告将盖好章的劳动合同文本于2014年10月18日交给被告签署，被告以仔细查看为由将合同文本带走，一直未交回原告处。原告多次向被告索要劳动合同文本的行为，可以证实被告持有合同文本，因此原告有与被告签订劳动合同。2014年10月21日，原、被告签署售后安装部员工劳务合同补充条款，对被告的工作岗位、工资组成等进行约定，从形式、内容上看均可以认定为劳动合同。现起诉要求不予支付被告2014年10月27日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额29557.72元。
被告宋宁宁辩称，被告于2014年9月27日入职原告处后，原告从未要求被告签订书面劳动合同，更没有收到原告所述的盖好章的劳动合同文本。劳务合同补充条款并不能代替书面劳动合同，劳务合同与劳动合同有本质区别，原、被告形成劳动合同，而非劳务关系，且法律对劳动合同的内容及条款有明确的规定，劳务合同补充条款不具有替代性。此外，仲裁委计算的二倍工资的金额有误，被告的劳动报酬由基本工资2200元及业务提成组成，银行记录中网转金额就是原告扣除10%25后的绩效提成，该部分也属于劳动收入的一部分，也是二倍工资的组成部分。因此，原告应当支付二倍工资差额35594.72元。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2014年9月27日进入原告处工作，具体工作内容售后安装维修及驾驶员，月工资由基本工资2200元、业务提成组成。2014年10月21日，被告在原告《售后安装部员工劳务合同补充条款》上签字，该补充条款上有包括被告在内的多名员工，被告确认工作岗位是售后安装维修工，系原告全职售后和安装员工，补充条款还涉及如下内容：根据岗位不同，享有基础工资1100元／月、驾驶员岗位津贴1100元／月、售后组长400元／月，安装和售后绩效工资按月据实组成；原告依法缴纳社会保险及公积金，售后人员执行不定时工作制，该文件效力等同于劳务合同。被告实际在原告处工作至2015年6月8日。2015年6月9日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资差额等。9月25日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1948号裁决，裁决原告应支付2014年10月27日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29557.72元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告申请证人江某某、李某某出庭作证。证人江某某当庭陈述如下：其在原告处担任财务兼人事工作，被告于2014年9月底入职，一般情况下其会在一个月左右给劳动合同文本，其是在10月给被告劳务合同，合同期限是三年一签，被告的工资组成是底薪1100元和绩效，被告是开车的，有开车补贴1000元或者1100元，其给被告合同后，被告说要回去看一下，其就让他拿回去看好再给其，之后忙忘了，其也催过一次，他说合同找不到了，其说再打印一份，后来也忙忘记了。证人李某某当庭陈述如下：其在原告处担任出纳，2014年10月，其看到人事江某某交给被告合同，被告说合同回去看一下，之后一直没有交回来。
经质证，原告对证人陈述无异议；被告则不认可证人的陈述，证人现仍为原告的员工，且两人证人在书面证人证言中提到的10月18日交合同文本给被告，但当天是周六，原告处并不上班，证人陈述存在矛盾。
上述事实，有原告提交裁决书、通知、证人证言、劳务合同补充条款、录音资料等，被告提交的银行对账记录、外来人员退工备案登记信息、裁决书及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年9月27日建立劳动关系后，原告应当按照规定及时与被告签订劳动合同，否则即需要承担支付二倍工资的法律责任。原告称已经于2014年10月18日将劳动合同文本交给被告，但因被告自身原因未签订劳动合同，而被告则不予认可。原告为此申请现仍为原告员工的江某某、李某某作为证人出庭作证，证人江某某担任原告财务兼人事工作、证人李某某担任原告出纳工作，而根据规定，与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出某的证言不能单独作为认定案件事实的依据，两位证人的陈述无其他有效的证据可以印证，本院无法仅凭证人陈述认定相关事实。况且从证人的陈述看，即便证人所述属实，也是因证人工作疏忽才导致原、被告之间最终并未签订书面劳动合同。作为用人单位的原告，因管理失职导致的相应后果由原告自行承担。此外，原告认为被告于2014年10月21日签署的劳务合同补充条款，对被告的工作岗位、工资组成等进行约定，从形式、内容上看均可以认定为劳动合同。劳动合同法中对于劳动合同的必备条款有明确的规定，即应当有用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。原告提交的劳务合同补充条款，上面记载有多名劳动者的信息，且无劳动合同期限、工作地点、工作时间和休息休假等必备条款，原告关于该补充条款可以替代劳动合同的意见，缺乏依据，本院不予采纳。原告没有提交证据证实已经与被告协商、签订书面劳动合同，作为用人单位的原告应当承担支付二倍工资的法律责任。原告要求不予支付被告2014年10月27日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算基数按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定，且不低于上海市最低工资标准。被告的工资由基本工资和业务提成组成，而业务提成具有风险性和不确定性，因此根据被告的工资标准计算，原告应当支付上述期间二倍工资差额15878元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告上海蓝飘尔环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋宁宁20**年10月27日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币15878元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海蓝飘尔环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年一月六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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