宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第136号
原告：宁波燎电电气科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区望春工业园区科创北路***号。
法定代表人：陈梅香，该公司财务总监。
委托代理人：周旭峰，浙江红邦律师事务所律师。
委托代理人：周俊斌，浙江红邦律师事务所律师。
被告：孙福领，普工。
原告宁波燎电电气科技有限公司为与被告孙福领工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第1752号仲裁裁决，于2014年1月2日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告宁波燎电电气科技有限公司的委托代理人周俊斌，被告孙福领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波燎电电气科技有限公司起诉称：1.仲裁裁决认定被告一次性伤残补助金29745元（3305元／月×9个月）和停工留薪期工资10576元（3305元／月×3.2个月）的工资计算基数与事实不符。被告于2013年6月1日起建立劳动关系，工资计件制，其一次性伤残补助金应按工伤保险待遇结算，停工留薪期工资应按岗位工资结算；2.被告2013年6月22日下午不慎受伤，后被鉴定为九级伤残，原告已支付被告医疗费10000元，实际工伤保险核准金额为8874.43元，被告需退回1125.57元；3.关于被告主张的一次性工伤医疗补助金13362元和一次性伤残就业补助金13362元，原告去工伤保险机构办理手续时被告知需被告签字后才能发放，原告多次通知被告前来签字未果，致使原告无法从工伤机构领取补助金；4.原告已在被告停工留薪期期间发放了部分工资，共计452.10元，要求结算时扣除。综上，原告不服仲裁裁决，要求法院判令原告按照劳动合同约定的工资标准支付被告一次性伤残补助金13230元（1470元×9个月）、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元，停工留薪期工资4704元，共计44658元，并应扣除已支付的停工留薪期工资452.1元及医疗费余额部分1125.57元。
被告孙福领答辩称：被告的月平均工资为3305元，仲裁裁决认定的一次性伤残补助金和停工留薪期工资正确。关于工资452.1元，是被告6月2日至4日的工资，因6月份未结算，所以在7月份才发放，不属于停工留薪期工资，不应扣除。被告受伤后，原告支付过10000元属实，扣除被告支出的医疗费9618.73元、鉴定费280元和住院伙食补助费90元后，还剩余的11.27元，被告愿意扣除。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）劳动合同一份（复印件），拟证明被告的月工资为1470元。被告对该证据无异议，但认为合同约定是保底工资，被告实行的是计件工资。被告是2011年5月进入宁波燎原电器集团股份有限公司（以下简称燎原电器公司），合同到期后换了原告与被告签订劳动合同，被告的工作岗位、工作地点都没有变化。对此，原告对被告之前在燎原电器公司工作无异议，后原告成立，被告自愿至原告处工作。原告与燎原电器公司系关联企业，但两家公司系不同的法人，公司分开经营，没有财务纠葛；
（2）2013年6月至9月的工资单各一份，拟证明被告的工资情况。被告对6月份的工资单无异议；对7月份工资单上记载的工资450元，认为是6月2日至4日的工资，该三天车间主任派原告到其他单位干活，因其他单位当时未与原告结算，原告就将该三天的工资放在7月份发放；8月份工资单上的工资280元是7月、8月的住宿补贴与高温费；对9月份的工资单无异议；
（3）工伤保险一次性待遇核准结算表一份，拟证明被告的一次性伤残补助金及医药费应按照工伤保险核准的金额进行支付。被告对该证据的真实性无异议，但认为一次性伤残补助金应当按照被告的月平均工资3305元进行计算，工伤医疗费应按照被告实际支付的费用9618.73元进行计算。
被告为证明其诉讼主张，提供了鄞州银行的交易明细一份，拟证明被告的月平均工资。原告对该证据的真实性无异议，但认为原、被告于2013年6月1日签订劳动合同，应以该劳动合同约定的工资计算月平均工资。
审理中，为查明案件事实，本院依法向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案的仲裁庭审笔录。被告在仲裁庭审时提供了鄞州银行交易明细，证明“申请人在职期间的工资发放情况，明细中的代发就是工资，月平均工资为3305元”。原告质证意见为“无异议”。对此，原告认为，根据事实情况，被告是2013年6月1日才进入原告处工作，应以6月份的工资计算平均工资。被告对该证据无异议，认为双方当时是经核对一致后确认被告的月平均工资为3305元，故原告回答“无异议”。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1），被告无异议，本院予以认定。原告证据（2），其中6月、9月的工资单，被告无异议，本院予以认定；7月工资单显示上报工资450元，扣除社保后实发310.7元，被告对原告发放该工资的事实无异议，本院予以认定。虽被告主张该工资系6月份三天未支付工资的补发，但未能提供相应的证据予以证实，故对被告的该主张，本院不予采信；因其他月份的工资单均显示有住宿补贴和高温费，而7月份工资单中未显示有住宿补贴和高温费，被告8月份亦未上班，应不存在业绩奖金，故本院采信被告的主张，认定8月份工资单上的金额系7月、8月的住宿补贴和高温费。原告证据（3），具有真实性，予以认定，但该核准结算表系工伤保险机构根据被告的缴费基数对相应的费用进行的核算，并不能免除原告作为用人单位应承担的责任。被告提交的证据，具有真实性、合法性和关联性，予以认定。原告对被告2013年6月1日之前在燎原电器公司工作并无异议，而燎原电器公司与原告系关联企业，原告在仲裁庭审时对被告主张的月平均工资数额也未提出异议，故本院根据该银行交易明细和被告的主张，认定被告的实发月平均工资为3305元。本院调取的仲裁庭审笔录，具有真实性、合法性和关联性，予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告孙福领原系燎原电器公司员工，合同到期后即于2013年6月1日与原告宁波燎电电气科技有限公司订立劳动合同，合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日，约定被告在操作岗位工作，月岗位工资1470元，工资形式为计件工资，工资通过银行发放。燎原电器公司与原告系关联企业。原告成立日期为2013年2月28日。2013年6月22日，被告在工作中不慎受伤，后被送至宁波市第六医院住院治疗6天，出院后病休三个月。期间，原告支付了被告医疗费10000元。被告实际支出医疗费9618.73元、劳动能力鉴定费280元。工伤保险机构核准被告住院期间的住院伙食补助费为90元。原、被告双方确认被告的停工留薪期为3.2个月。2013年8月19日，经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。同年9月30日，经宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定被告的伤情为九级伤残。另查明，被告受伤前月实发平均工资为3305元。另，原告还支付了被告2013年7月至9月期间的工资、住宿补贴及高温费合计870元，扣除社会保险个人负担部分外，实发合计452.1元。浙江省上年度在岗职工月平均工资为3340.6元。2013年10月31日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金29745元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、停工留薪期工资10677元。该委于同年12月16日作出甬鄞劳仲案字（2013）第1752号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金29745元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、停工留薪期工资10576元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告双方对于被告的月平均工资存在争议，虽被告系于2013年6月1日与原告签订劳动合同，但被告之前系在原告关联企业燎原电器公司工作，而原告又系2013年2月28日才新成立的公司，现原告未能提供证据证实被告系因本人原因到原告处工作，且原告在仲裁庭审时对被告主张的月平均工资数额亦未提出异议，故本院采信被告的主张，对被告在燎原电器公司工作时的工资计入其月平均工资。由此，本院根据银行交易明细和被告的主张，认定被告的月实发平均工资为3305元。原、被告双方确认被告的停工留薪期为3.2个月，故原告应支付被告停工留薪期工资合计10576元（3305元×3.2个月，扣除社会保险个人负担部分后的实发工资），扣除原告7月至9月已实发的工资及其他待遇452.1元后，尚应支付10123.9元。被告因工致残被审定为九级伤残，可享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金，金额为29745元（3305元×9个月）。原告主张应当按照双方劳动合同约定的工资1470元为标准计算被告的停工留薪期工资和一次性伤残补助金，无法律依据，本院不予采信。另，因原告并非是按照被告的本人工资为基数进行工伤保险缴纳，因此所导致的一次性伤残补助金的工伤保险理赔数额与被告实际可享受的数额之间的差额部分，应当要由原告予以补足，故原告要求按照工伤保险机构核准的金额支付被告一次性伤残补助金的主张，缺乏法律依据，本院亦不予采信。原告对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元并无异议，且该金额亦符合法律规定，故本院对此予以确认。原告在被告受伤治疗期间支付的医疗费为10000元，扣除被告实际支出的医疗费9618.73元、劳动能力鉴定费280元和住院伙食补助费90元，尚余的11.27元，被告同意返还，故应在工伤保险待遇总额中予以扣除。原告主张其只应承担工伤保险机构核准的可报销的医疗费8874.43元，无法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
原告宁波燎电电气科技有限公司支付被告孙福领一次性伤残补助金29745元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、停工留薪期工资10123.9元，合计66592.9元，扣除原告已支付的医疗费结余部分11.27元，尚应支付66581.63元，限于本判决生效后五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波燎电电气科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年三月三十一日
代书记员 史朦朦