山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5501号
原告田林辉，男，
被告青岛颐中物业管理有限公司，住所地青岛市市北区。
法定代表人陈瑶，总经理。
委托代理人刘振宏，山东国人律师事务所律师。
委托代理人董林，男，1962年2月27日出生，汉族，住青岛市市南区。
原告田林辉与被告青岛颐中物业管理有限公司（以下简称颐中物业）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告田林辉、被告委托代理人刘振宏、董林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2007年1月1日到被告处工作，工作期间每周休息一天，被告未足额支付加班费。2007年至2009年我未休年假，被告也未支付带薪年休假工资。2014年1月至4月工资低于青岛市最低工资标准，要求被告支付我解除合同的补偿金。请求法院判令：1、被告支付原告2014年1月至4月最低工资差额240元，经济补偿金60元；2、被告支付原告解除劳动合同补偿金16236.56元，额外经济补偿金8118.28元；3、被告向原告支付2007年1月至2013年12月未休年休假工资15178.62元及经济补偿金3794.66元；4、被告支付原告2007年1月至2011年4月独生子女费338元；5、被告支付原告2011年3月至2014年12月周日加班费差额21731元及经济补偿金5432.75元；6、被告支付原告2007年1月至2008年5月周日加班费7558.62元，经济补偿金1889.6元。后原告放弃第4项、第6项诉讼请求。
被告辩称，第一项诉讼请求不存在差额，第二项因为原告自己的原因提出辞职，经济补偿金没有依据。第三项年假工资没有事实依据，2013年休了十天，其余都已支付工资。第四项不属于劳动争议。第五，第六项，我们已经足额发放了加班的费用，原告每天工作7小时，超过的那些时间我们都已经补偿了。
经审理查明，第一，2015年4月1日，原告田林辉曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人颐中物业支付：1、2014年1月至4月最低工资差额240元，经济补偿金60元；2、解除劳动合同补偿金16236.56元，额外经济补偿金8118.28元；3、2007年1月至2013年12月未休年休假工资15178.62元及经济补偿金3794.66元；4、2007年1月至2011年4月独生子女费338元；5、2011年3月至2014年12月周日加班费差额21885元。2015年8月12日，该委作出北劳人仲案字[2015]第317号裁决书,裁决：一、颐中物业支付田林辉2014年3月至4月工资差额120元；二、颐中物业支付田林辉2013年应休未休年休假工资报酬959.01元；三、驳回田林辉其他仲裁请求。田林辉不服裁决向法院起诉，颐中物业未起诉。
第二，关于最低工资差额。原告向法庭提交工资条一宗，被告对2013年1月至2014年12月期间的工资条予以认可。工资条中共有岗位工资、绩效工资、加班、其他四项，根据2014年1月至4月工资条记载，该期间岗位工资与绩效工资之和均为1440元。根据山东省相关规定，2014年3月起青岛市最低工资调整为每月1500元。
第三，关于离职原因。原告向被告递交的《辞呈》中，关于离职原因记载为“八年来，我与公司全体员工一起，为颐中物业的不断发展尽了一份绵薄之力，由于社会消费水平不断提高，我感到工作收入不理想，2013年至2014年上半年月薪可支配收入1540元，此后至今每月可支配收入两千余元，已经不能满足养家糊口的需要。另外，工作期间每周休息一天，感到工作疲惫，感到生活收入太低。为此本人于2014年12月1日向颐中物业管理有限公司提出辞呈。”
第四，关于带薪年休假。原告于2013年12月9日至14日、2013年12月23日至28日期间，共休带薪年休假10天。原告辩称其中有5天是2012年的带薪年休假，2013年只休了5天，并提交请假审批表复印件加以证明。被告称10天均为2013年年假，对请假审批表复印件不予认可。双方均认可原告每年应休带薪年休假15天。
第五，关于加班情况。双方均认可2013年与2014年期间，原告每天工作时间为8:30至11：30、下午1:00至5:00，每周工作6天。根据原告提交的工资单明细，2013年1月至2013年8月除去加班费的基本工资为1446.50元，2013年9月为1740元，2013年10月至2014年5月为1446.50元，2014年6月为1806.50元，2014年7月为1686.50元、2014年8月为1846.50元、2014年9月为2240元、2014年10月为1840元、2014年11月、12月为1760元，其中2014年5月、11月、12月基本工资系原告根据实发工资推算。
加班费分为两栏，第一栏固定为360元。关于其原因，被告称第一栏打不了这么多，就把除了节假日加班以外的交通补贴等都打在第二栏，360元是财务计算的，代理人不清楚计算方式。原告称被告为逃避发放加班费，将基本工资的一部分单独拿出作为加班费，形成第一栏。
第六，仲裁庭审中双方均认可原告2013年平均工资为2085.86元。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于最低工资差额。2014年3月起青岛市最低工资调整为每月1500元，但2014年3月、4月期间被告为原告发放的基本工资为每月1440元，低于最低工资标准60元，故被告应向原告补发2014年3月、4月期间工资差额120元。
其次，关于解除劳动合同的经济补偿金。原告在辞呈中写明辞职理由为“由于社会消费水平不断提高，我感到工作收入不理想……已经不能满足养家糊口的需要。另外，工作期间每周休息一天，感到工作疲惫，感到生活收入太低。”上述理由不构成《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
再次，关于带薪年休假。原告虽称2013年所休10天带薪年休假中含有2012年的5天，但其提交的请假审批表系复印件，且其中并无被告名称，被告亦不予认可，故原告该主张缺乏证据支持，本院不予采信。因原告2013年度已休10天带薪年休假，尚有5天带薪年休假未休，被告应向原告支付带薪年休假工资959.01元（2085.86元÷21.75天×5天×200%）。根据《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，因原告2015年4月1日申请劳动仲裁，故2013年4月之前的工资清单距原告申请劳动仲裁时已超过两年，故用人单位已无举证之责；而原告提交的证据亦不能证明其带薪年休假情况，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
最后，关于加班费。因原告每周工作6天，被告应向原告支付休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”加班费的计算基数，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资（应发工资）扣除该月加班工资后的数额确定，故本院以“岗位工资”、“绩效工资”与“其他”之和作为加班费计算基数。
2013年休息日加班52天，加班费为7024.55元（1446.50元÷21.75天×48天×200%+1740元÷21.75天×4天×200%）。
2014年休息日加班53天，加班费为8027.59元（1446.50元÷21.75天×27天×200%＋1806.50元÷21.75天×4天×200%＋1686.50元÷21.75天×5天×200%＋1846.50元÷21.75天×4天×200%＋2240元÷21.75天×4天×200%＋1840元÷21.75天×5天×200%＋1760元÷21.75天×4天×200%）。
2013及2014年度休息日加班费合计为15052.14元。扣除原告工资明细中已发放的14117.58元，还应发放934.56元。
此外，原告各项诉讼请求中要求的25%的经济补偿金，因缺乏法律依据，故本院在此均不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条等有关法律规定，判决如下：
一、被告青岛颐中物业管理有限公司支付原告田林辉2014年3月、4月期间工资差额120元；
二、被告青岛颐中物业管理有限公司支付原告田林辉2013年度应休未休带薪年休假工资959.01元；
三、被告青岛颐中物业管理有限公司支付原告田林辉2013年度及2014年度休息日加班费差额934.56元；
四、驳回原告田林辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛颐中物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 祁国庆
人民陪审员 张淑娟
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 栗文龙