湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0302民初2296号
原告：邓国庆，男。
委托诉讼代理人：易军，湖南湘晋律师事务所律师。
被告：湖南九华碳素高科有限公司，住所地湘潭九华经济区。
法定代表人：刘素连，系该公司采购部长。
委托诉讼代理人：贺月清，女。
委托诉讼代理人：ＸＸ林，湖南湘牵律师事务所律师。
原告邓国庆诉被告湖南九华碳素高科有限公司（以下简称九华碳素公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓国庆及其委托诉讼代理人易军、被告九华碳素公司委托诉讼代理人贺月清、ＸＸ林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓国庆向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告补缴原告入职至今尚未足额缴纳的社会保险；2.请求法院判令被告补发原告2015年4月至2017年5月（双方解除劳动关系之日止），每周末的加班工资共计14,400元；补发原告被违法下调的基本工资200元（2017年2月、2017年3月）3.由于被告未及时、足额支付原告劳动报酬、未足额购买社会保险，原告依法解除劳动关系后，判令被告支付原告经济补偿金23,380元；4.请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、仲裁裁决书内容自相矛盾，存在逻辑错误。首先，仲裁裁决书第6页记载，原告对被告证据《考勤表》的质证过程中已经明确提出：被告未依法提交两年内的考勤表，仅有四个月记录，无法达到其证明原告加班天数、发放周末加班工资数额的证明目的，应承担举证不能的责任。而裁决书“本会认为”第一项中，仲裁委认为被告已经每月向原告提供了考勤表并由原告签字确认，被告仅提供四个月的考勤表，并非每月，且该认定也与仲裁裁决书第6页确认的原告上述质证内容矛盾。二、仲裁裁决书适用法律错误，错误认定被告已发加班工资数额及加班天数。仲裁过程中，原告认为其周末加班并未缺勤，提供了工资表、证人证言等予以证实，足以形成初步证据，证实被告存在刷脸考勤记录、手写考勤表两种考勤方式。被告在仲裁过程中拒不提供考勤记录，谎称遗失，应承担不利后果。被告提交的《邓国庆2015年4月-2017年4月考勤记录及工资发放表》，缺乏原告签字，仅是被告单方制作，原告在质证过程中强调了该证据存在“加班工资”和“加班”两个项目，被告也自认“加班工资”一项对应原告非工作日加班。因此，表格中的“加班”并非对应原告非工作日加班，被告也无任何证据证实这一点。仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，原告在庭审中反复提出质疑，仲裁委不予认可，显失公正，适用法律错误。三、被告违法调整原告岗位及基本工资，裁决书错误采信虚假证据。原告工资自2017年2月起由原1850元下调至1750元，同时职务由“班组长”调整成“生产员工”，被告解释为财务人员少发了工资，明显与事实不符。被告提交了《工资发放表》显示原告基本岗位工资为1850元，由此可以看出被告提交的该份《工资发放表》系被告临时制作，不能采信。四、仲裁裁决书不支持原告经济补偿金，缺乏法律依据。仲裁裁决书认定被告无需支付原告经济补偿金未说明理由，且原告基于被告未及时支付原告加班费及连续扣发原告工资而要求被告支付经济补偿金的理由，应当得到支持。庭审中，原告新增一项诉讼请求，要求被告支付原告因没有购买失业保险造成的损失16,000元。
被告九华碳素公司辩称，1.原告要求被告补缴其入职至今尚未足额缴纳的社会保险没有法律依据。首先，被告已为原告缴纳了社会保险；其次，原告无权就社会保险的补缴问题向法院起诉；最后，原告在仲裁期间未提出该项诉讼请求，现起诉提出该项请求，没有法律依据。2.原告要求被告补发其周末加班工资没有事实依据。首先，原告在仲裁阶段的仲裁请求是要求被告支付周六的加班工资，仲裁庭开庭时提出要增加到周末的加班工资，仲裁员告知其属于新增加的仲裁请求要另案处理，现原告在法院审理期间在仲裁请求外新增加诉讼请求，应予以另案处理。其次，被告已按规定支付原告周六加班工资12,706元，实际只需支付12,600元，被告还多支付了106元，原告要求被告继续支付加班工资没有事实依据。3.原告要求被告补发2017年2、3月的基本工资200元没有事实依据。原告已于2017年5月15日补发原告基本工资200元，原告本人也在仲裁阶段认可其收到200元工资。4.原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。固定的劳动合同到期后，原告本人不愿意再与公司签订劳动合同，且向我公司写了解除劳动关系的告知函，要求与被告解除劳动关系，故被告无需支付原告经济补偿金。5.原告无需支付被告未缴纳失业保险损失16,000元，原告在仲裁阶段未提出该请求，未经仲裁前置程序，法院应当不予审查。6.原告起诉状中提出的其他理由均无依据。首先，关于考勤记录问题，被告已将考勤记录张贴于休息室内，且邓国庆在每月的考勤汇总表中签字确认；其次，加班费的举证责任应当由原告提供。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2011年3月14日，原告进入被告处从事生产工作。双方签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为一年，自2016年5月5日起至2017年5月4日止。2012年10月13日，被告组织包括原告在内的公司员工进行“制度、安全生产、产品技术”为主题的培训，被告《员工薪酬福利管理制度》第七条第2点规定“公休日的加班工资=日基本工资×加班天数×1.2”。2017年5月4日，原告向被告发出《权利告知函》，要求被告就签订无固定期限劳动合同、工资和社会保险等事宜与原告进行协商。因双方协商不成，原告于2017年5月12日向被告提交《解除劳动关系告知函》，以被告未及时足额支付劳动报酬违反劳动合同法第三十八的规定为由，解除与被告的劳动关系。
另查明：2017年5月15日，被告将下调原告2017年2月和3月的基本工资200元支付给原告。2015年4月至2017年4月，原告休息日加班58天。被告按照85元/天的标准乘以1.2被支付原告加班费。原告2016年5月至2017年4月的工资（扣除被告已发的加班工资）分别为：3664元、3911元、3001元、3811.25元、4046.75元、2821.2元、3128.15元、4333元、2990.7元、2233.25元、2501.9元、3231.3元，月平均工资为3306.1元。
上述事实有原、被告当庭陈述、《劳动合同书》、《解除劳动关系告知函》、《邓国庆2017年1-4月考勤表》、《邓国庆2015年4月-2017年4月加班工资发放表》、《仲裁裁决书》等证据证实，足以认定。
本院认为，一、关于原告请求被告补缴社会保险的问题。因该项诉请并非劳动争议案件审理范围，且原告在仲裁阶段并未提出该项诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，故对该新增诉讼请求本院不予审查。
二、关于原告请求被告支付加班工资14,400元及补发基本工资200元的问题。1、关于加班工资的问题，原告认为其自2015年4月起至2017年共计加班90天，但原告并未举证证实，被告提供的《邓国庆2015年4月-2017年4月加班工资发放表》显示原告共计加班58天，故本院确认原告加班天数为58天。原告月工作天数为25天[（365－11天－52天）÷12个月]，原告日工资标准为132.2元/天（3306.1元/月÷25天/月）。因被告仅按85元/天的标准支付120%的休息日加班工资共计5916元给原告，该支付方式不符合法律规定，被告应当支付原告休息日加班工资差额9419.2元（132.2元/天×58天×2倍－5916元）。2,、关于工资差额200元的问题，因被告已于2017年5月支付原告200元工资，原告也予以认可，对该请求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金23,380元的问题。2017年5月12日，原告向被告发出《解除劳动关系告知函》，以被告“未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条之规定”解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。本院认为原告要求被告支付经济补偿金，没有事实及法律依据：一是被告按月支付原告工资及加班费用，双方争议产生系对加班费用计算方式有差异，原告并未在合同履行过程中及时与被告沟通工资支付方式，此种情形不属于被告故意未及时足额支付原告工资的情形，原告据此要求被告支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。二是被告在2017年5月补发原告2017年2月和3月少发的200元基本工资，经原告提出异议后，被告及时足额支付，原告据此要求被告支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付未替原告购买失业保险造成的损失16,000元的问题。原告在仲裁阶段并未提出该项诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，故对该新增诉讼请求本院不予审查。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条的规定，判决如下：
一、由被告湖南九华碳素高科有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告邓国庆加班工资9419.2元；
二、驳回原告邓国庆的其他请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南九华碳素高科有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
代理审判员 李 艺
二〇一七年九月二十六日
代理书记员 蒋梁燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。