贵州省兴仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2322民初1632号
原告：朱树文。
委托诉讼代理人：周维荣，贵州黔乾律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：贵州兴仁煤业有限公司兴仁县潘家庄菜子田煤矿，住所：兴仁县潘家庄镇扯尼姑村菜子田组。
主要负责人：徐耀。
委托诉讼代理人：孔令毅，系该煤矿工作人员。
原告朱树文与被告被告贵州兴仁煤业有限公司兴仁县潘家庄菜子田煤矿（以下简称“菜子田煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱树文及其委托诉讼代理人周维荣、被告委托诉讼代理人孔令毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
朱树文向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金50873.76元，一次性工伤医疗补助金11208元，一次性伤残就业补助金11208元，停工留薪工资87212.16元，解出劳动合同经济补偿金21803.04元，鉴定费320元，伙食补助费560元，交通费1200元，护理费5152元，以上共计189436.96元。事实和理由：原告于2012年3月与被告签订劳动合同，开始在被告处上班，2015年5月15日上班期间被夹伤左腿，先后被送到黔西南州医院住院34天，兴仁县人民医院住院22天，所受之伤经诊断为：右胫骨平台粉碎性骨折。原告所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告与被告就相关赔偿事宜进行协商未果，向兴仁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字（2016）237号仲裁裁决书，原告不服，故提起诉讼。
菜子田煤矿辩称，对原告提出的相关诉讼请求不予认可，我方认为应按上年度的社平工资计算，一次性伤残助金过高，停工留薪待遇十级不能按12个月计算。是原告主动提出解除合同，不应有经济补偿。
本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，原告于2012年3月与被告签订劳动合同，开始在被告处上班，2015年5月15日上班期间被夹伤左腿，先后被送到黔西南州医院住院34天，兴仁县人民医院住院22天，所受之伤经诊断为：右胫骨平台粉碎性骨折。原告所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原、被告劳动关系存续期间，被告只给原告缴纳了工伤保险，其余四险一金均未缴纳。原告与被告就相关赔偿事宜进行协商未果，向兴仁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴仁县劳动争议仲裁委员会于2016年6月20日作出仁劳（人）仲案字（2016）237号仲裁裁决书，原告对该仲裁不服，起诉到本院。
另查明，原、被告劳动关系存续期间，被告只为原告缴纳工伤保险，其余四险一金均未缴纳。原告发生工伤事故后，被告于2015年5、6、7三个月每月均支付原告3000元工资。原告交通费被告认可原告到兴义领取病历与鉴定书的二次，即260元。上述事实，本院予以确认。
被告对原告请求一次性伤残补助金按月平均工资7267.68元计算不予认可。原告为主张其请求，提供了：1、工伤职工朱树文明细结算证实双方经结算，原告受伤前12个月的平均工资为6404.8元；2、建设银行卡号为62×××84的交易记录，证明被告自2014年1月至12月发给原告的工资金额，月平均工资为7267.68元。
被告认可证据1双方签字的明细结算，但认为原告已提请仲裁，该结算不具有法律效力；对证据2原告的工资流水真实性未提出异议，但认为原告只举出2014年12个月的工资收入，未举出2015年1至5月份的工资收入，只取工资高的部分，是避重就轻。被告于开庭后提交了原告2015年1至5月份的工资清单，原告质证认可其真实性，但提出原告是2015年5月15日受伤的，其受伤前的十二个月工资应自2014年5月起至2015年4月止，2015年5月份的工资不能算。证据1虽经双方签字认可，但结算清单上写明一方有疑意可提请仲裁，原告就本案申请仲裁，被告辩解该结算清单因此不产生法律效力，异议理由成立，对该证据不予采信。证据2被告未对真实性提出异议，被告所举原告2015年1至5月份工资清单原告无异议，均予以采信。
本院认为，被告承认的原告诉讼请求部分：一次性工伤医疗补助金11208元、一次性伤残就业补助金11208元、鉴定费320元、交通费260元，不违反法律规定，本院予以支持。原告请求赔偿的一次性伤残补助金，根据原告提供的2014年工资收入流水中5至12月份的工资及被告提供的原告2015年1至5月份工资清单中的1至4月份的工资计算的平均工资为6037元计算，即一次性伤残补助金为42259元（6037元／月×7个月）。原告于2015年5月15日受工伤，10月30日作出伤残等级鉴定，根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。”的规定，原告的停工留薪只能计算至2015年10月份，即5个月，原告停工留薪工资应为30185元（6037元／月×5个月），扣除被告2015年5、6、7月份发给原告的9000元，实际金额应为21185元。被告仅给原告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告已在被告处上班三年零二个月，原告请求支付3个月的经济补偿，理由正当。即经济补偿金为18111元（6037元／月×3个月）。原告受伤后到黔西南州人民医院住院治疗34天，兴仁县医院住院治疗22天，原告请求支付住院伙食补助费560元，不违反法律规定。护理费参照2015年度贵州省服务行业的年平均工资35528元计算，护理费应为5335元（97元／天×55天），原告请求赔偿5152元，予以支持。交通费原告未提供交通发票，按被告认可的260元计算。
综上所述，原告请求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、解出劳动合同经济补偿金、鉴定费、住院伙食补助费、交通费、护理费理由正当，予以支持，但一次性伤残补助金、解除劳动合同经济补偿金计算标准过高，停工留薪工资计算期间超过法定期限及计算标准过高，对超过部分不予支持。被告辩称原告的相关诉讼请求应按上年度的社平工资计算及是原告主动提出解除合同，不应有经济补偿与法律规定不符，不予采纳。原、被告能够提供原告受伤前十二个月的工资，应当按照原告受伤前十二个月的平均工资计算。被告辩称原告停工留薪待遇十级不能按12个月计算，辩解理由成立，予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告朱树文与被告贵州兴仁煤业有限公司兴仁县潘家庄菜子田煤矿的劳动关系。
二、由被告贵州兴仁煤业有限公司兴仁县潘家庄菜子田煤矿支付原告朱树文一次性伤残补助金42259元、一次性医疗补助金11208元、一次性伤残就业补助金11208元、停工留薪工资21185元、解除劳动合同的经济补偿金18111元、住院期间伙食补助费560元、护理费5152元、鉴定费320元、交通费260元，合计110263元，限本判决生效后三十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告兴仁县潘家庄扯尼姑菜子田煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 何厚高
二〇一六年九月十二日
书记员 孔乾懿