内蒙古自治区武川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0125民初60号
原告于永杰，男，汉族，1957年7月22日出生，住内蒙古呼和浩特市赛罕区。
被告内蒙古武兰水泥有限公司，住所地呼和浩特市武川县经济开发区。
法定代表人汤文震，董事长。
委托代理人李同勤，内蒙古武兰水泥有限公司职工。
原告于永杰诉被告内蒙古武兰水泥有限公司（以下简称武兰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月15日受理后依法组成合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行了审理，原告于永杰、被告武兰公司的委托代理人李同勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于永杰诉称，我与被告武兰公司系聘用关系，其聘用我为公司总经理，期限是2015年3月7日至2016年3月6日，约定年薪为16万元。2015年11月21日上午，武兰公司的王开忠（系老板的亲表哥）对我说“公司不需要总经理了，公司通知从今天起你身体有病，明天起在家养病不用上班了，拿武川最低工资，或者马上给你结清所欠工资立刻走人”。我当时立刻打电话联络老板，老板不接电话短信回复“不胜任不合格”。我当时选择了结清所欠工资立即走人。王开忠就拿来离职相关手续让我签字，我当时想核对工资后再签字，但王开忠说他以人格担保，让我先签字，财务总监同意后再填总数。因为我在上任后规定过“从2015年7月后凡离职人员只有按了手印后才生效”，就想有问题也不怕，反正还得按手印就签了字。等王开忠再拿来让原告按手印时发现协议内容被更改了（我手上还有一份原件）。工资总数不是按16万算的，我拒绝按手印，仅在离职表上按了手印。根据《劳动法》第二十六条、第四十条、第八十六条规定，被告应向我支付违约金。原告目前只收到2015年11月21日打在卡上的28443元，现在还欠我工资69299元及经济补偿13333元。根据劳动合同约定总经理可以领取备用金，只要是正规发票就应给报销。原告曾报过5000元的帐，应按照劳动合同约定的履行。武川仲裁支持无故脱岗行为500元的经济处罚，是没有依据的，是在我离职后做的伪证。现向贵院提起诉讼，请求判令被告武兰公司支付原告工资款69299元、经济补偿金13333元，合计82632元；支付违约金9255元；报销备用金3000元；判令确认无故脱岗的经济处罚500元无效。
被告武兰公司诉称辩称，原告于永杰请求支付其工资款、经济补偿金、违约金共计91887元的诉讼请求缺乏事实依据。原告于2015年3月7日经他人介绍被聘为我公司高级管理人员，任总经理职务。双方签订了劳动合同，并约定双方的权利、义务、薪资待遇及原告的工作职责。原告入职数月工作无任何进展，相关部门及单位也多次向我公司投诉，且原告给我公司造成了重大经济损失。鉴于其工作能力的严重缺陷，我公司根据公司董事会的要求于2015年10月20日与原告沟通终止劳动关系，依法要求原告赔偿经济损失，应原告要求给其一个月时间考虑。2015年11月20日，我公司与原告依约商谈赔偿公司损失及解除劳动合同的事宜，原告主动提出自愿将年薪将至12万元，按实际出勤计算工资并放弃全部法定补偿，并请求我公司不再追究其赔偿责任并不对外公布。我公司同意了原告的和解意见，并约定将止薪时间延期至2015年11月30日，除已付的工资外，于2015年12月30日前支付所欠工资等款27265元。当日结算后，双方签订终止劳动关系的相关协议并办理离职交接手续，约定“此协议取代以往根据原劳动合同所达成的协议并为双方终止劳动合同的唯一协议，双方再无任何劳动争议且原告不得再向我公司提出任何其他权利主张。至于原告所说的由我公司报销的备用金，我公司已经在其任期内全额报销了其合理开支。而对于原告无故脱岗，给予500元的经济处罚是因为原告身为公司总经理，于2015年11月10日13时49分按指纹考勤后擅自离开公司外出至2015年11月13日13时57分才返回公司录指纹考勤上班，答辩人认为原告作为企业高级管理人员无故旷工，在公司内部造成极坏影响，为此公司对原告内部通报批评并处500元罚款以警示其本人，并教育全体员工的处罚决定并无不当，且得到武川县劳动仲裁委员会的支持。综上所述，应驳回原告除离职约定工资等款外的其余全部诉讼请求。
原告于永杰举证如下：
证据（一）《劳动争议仲裁裁决书》一份，证明原告与被告武兰公司的劳动争议已通过仲裁前置程序，现因不服该仲裁关于备用金和罚款两项裁决，在法定期限内向法院起诉。
证据（二）2015年3月25日武兰公司出具的《决定》，证明王开忠欺骗原告签订了解除协议事实。
证据（三）《劳动合同》一份，证明我与被告方签订过劳动合同，于2015年3月7日入职。
证据（四）费用报销单46张，证明原告支出招待费的事实。
证据（五）离职空白协议一份，证明公司原来的离职协议等内容。
对原告于永杰出示的五组证据，被告武兰公司质证如下：
对证据（一）真实性认可，证明的问题不认可。认为原告于永杰的四项请求都不应该支持。
对证据（二）真实性认可，但与本案无关。
对证据（三）真实性认可，对原告关于备用金的主张不认可，其他的均认可。
对证据（四）2015年5月30日签订的460元报销单是代理人李同勤签的，武兰公司认可。按公司规定财务报销必须代理人李同勤签字才能报。其它两份报销单均无代理人李同勤签字，不认可。
对证据（五）不认可。
被告武兰公司举证如下：
证据（一）武川县劳动争议仲裁委员会《裁决书》一份，证明本案已经过仲裁前置程序，且对裁决结果不服，现要求撤销裁决。
证据（二）《武兰水泥有限公司的会议纪要》两份，证明明确了原告的工作权利及工作职责。
证据（三）《费用报销单》三组，证明原告工作不当，在工作期间玩忽职守。
证据（四）《劳动合同》一份，证明该合同明确了原被告双方的权利义务。
证据（五）《武兰公司指纹考勤记录表》六页、通告一份及通告照片一张，证明原告擅自旷工的事实及对原告罚款500元的依据。
证据（六）借款单三张，证明原告向公司借款16000元的事实，用其折抵了原告的部分工资。
证据（七）内蒙古银行回执单，证明被告已支付了原告的工资37698元。
证据（八）工资表，日期为2015年3月8日到2015年11月30日，证明原告领取工资的情况。
证据（九）离职交接表、离职协议（2015年11月20日），证明原告与被告双方解除了劳动合同并进行了工作交接，被告尚欠原告工资等27000元。
对被告出示的证据，原告于永杰质证意见如下：
对证据（一）、（二）、（四）、（七）真实性认可。
对证据（三）不认可。该报销单不是在原告工作期间报销的，且原告的工作职责不管财务，原告不知情。
对证据（五）不认可。该证据系伪造。
对证据（六）真实性认可。但对其中2015年4月2日备用金不认可，这个是支取的工资，并不是借款。
对证据（八）不认可。原告只领取了4月份的工资，其它工资没领过。
对证据（九）离职交接表是原告签的字，认可。离职协议不认可，因当时公司发放的钱数不符，也没有原告签字。
对原告于永杰出示的五组证据，本院认证如下：
对证据（一）（三）真实性本院予以采信。
对证据（二）无其他证据佐证，缺乏关联性，故本院不予采信。证据（四）不属于本案劳动报酬范畴，不予认定。对证据（五）系没有内容的空白协议，不能证明原告主张的事实，不予采信。
对被告武兰公司出示的九组证据，本院认证如下：
对证据（一）（二）（四）（五）（六）（七）（九）真实性予以采信。
对证据（三）与本案无关，故本院不予采信。
对证据（八）无其他证据佐证，且原告不认可，故本院不予采信。
经审理查明，原告于永杰与被告武兰公司于2015年3月7日签订《劳动合同》，武兰公司聘用于永杰为总经理，聘用期限是2015年3月7日至2016年3月6日，双方约定年薪为16万元。其中，于永杰每月工资10000元，剩余部分在当年年底一次性发放。备用金按武兰公司财务规定领取。2015年6月1日武兰公司通过内蒙古银行转入于永杰账号工资9255元，2015年11月20日转入28443元。2015年4月2日于永杰向武兰公司借款3000元，2015年8月27日借款8000元，2015年9月25日借款5000元。2015年11月20日双方签订了解除劳动合同的协议，约定该协议于2015年11月21日生效。双方约定由武兰公司于2015年12月31日前向于永杰支付工资27265元，其中包括所有甲方（指于永杰）应付工资（如有）等等。双方于当天办理了离职交接手续。后，于永杰以武兰公司拖欠其工资等为由，向武川县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求武兰公司支付其工资82667.25元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23759.50元；支付解除劳动合同的代通知金9250元，支付报销备用金3000元。
另查明，武川县劳动争议仲裁委员会于2015年12月22日作出武劳人仲字[2015]56号裁决书，裁决：1.由武兰公司于裁决书生效之日起7日内支付于永杰工资65799元；2.由武兰公司支付解除劳动合同的经济补偿金13333元。对于永杰的其他请求事项不予支持。
本院认为，本案争议的焦点是原告于永杰与被告武兰公司签订的解除劳动合同的协议是否有效。原告于永杰认为双方签订的解除劳动合同无效，武兰公司是采取欺诈的手段骗取原告的信任，使得原告先在解除劳动合同书上签了字，武兰公司后填写的补偿金额。根据劳动法相关规定，被告武兰公司作为过错方，应向其支付违约金。被告武兰公司认为，关于解聘原告事情已经于2015年10月20日通知原告于永杰，经双方协商并在2015年11月20日签订了解除劳动合同协议，双方同意由被告武兰公司给付原告于永杰工资等27265元作为了结。该协议是双方的真实意思表示，并不存在欺诈的行为，双方应当遵守协议约定。本院认为，被告武兰公司提出与原告于永杰解除劳动合同关系，原告于永杰亦同意解除，双方并就于永杰的工资等给付款项做了约定，该约定系双方的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方应当按该协议约定履行，原告于永杰也没有提供协议解除劳动合同时武兰公司存在欺诈的行为的相应证据证明欺诈行为存在，故对原告于永杰要求被告武兰公司支付拖欠工资69299元、经济补偿金13333元、支付违约金9255元的诉讼请求本院不予支持。对原告于永杰关于要求被告武兰公司支付报销备用金3000元的请求，因所持单据报销事项是否为应报销的范围，是否符合武兰公司财务报销制度，不属于本案解决的事项，故本院不予支持。对原告于永杰关于要求判令被告武兰公司“无故脱岗，经济罚款500元”无效的诉讼请求，系武兰公司内部职务行为，与本案无关，故本院不予支持。对被告武兰公司提出双方在解除劳动合同协议中，关于于永杰的工资已经重新协商并达成一致意见，除已付的工资、借款外，再付于永杰工资等27265元作为了结，应按照协议的约定履行，本院认为该协议系双方协商的真实意思表示，双方在解除劳动合同时作出的承诺，劳动者和用人单位均应当遵守和履行，以维护社会的诚信，故对被告武兰公司的该答辩意见予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告内蒙古武兰水泥有限公司支付原告于永杰工资等27265元。款于本判决生效后10日内付清。
二、驳回原告于永杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于永杰承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 杨树祯
审 判 员 安 飞
人民陪审员 张挨成
二〇一六年六月十四日
书 记 员 张 洁
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。