河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0185民初2546号
原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司，住所地：登封市送表矿区安庄村，组织机构代码：57762882-0。
法定代表人刘琦，该公司总经理。
委托代理人宋亚辉，该公司职工。
被告刘彦理，男，汉族，1979年10月1日出生，住河南省永城市。
原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司与被告刘彦理劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人宋亚辉，被告刘彦理到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告申请仲裁之前原告并没有主动要求解除双方的劳动关系，原、被告双方之间的劳动关系因被告于2015年1月16日自动辞职，其已事实解除，由被告提供的工资明细也可以看出，2015年1月份之后原告并没有向被告发放过工资的证据也可以佐证被告于2015年1月16日自动离开原告单位，原告不存在违法解除与被告之间的劳动合同，原、被告双方之间的劳动关系已于2015年1月16日事实解除，亦不存在终止与被告之间的劳动合同的情形，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金没有法律依据。另外，被告不享受申领生活费待遇的条件，故其仲裁委裁决原告向被告支付生活费事实法律错误。综上所述，原告为维护自身合法权益，请求判令：1、原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司不应向被告刘彦理支付经济补偿费用及停工期间的生活费等费用共计46500元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：针对原告诉称，被告自2012年在原告单位上班，原告一直没有为被告缴纳各项保险，所以不存在原、被告双方自动解除劳动关系的情况。
原告向法庭提供一组证据：被告刘彦理在永龙金鑫（登封）煤业有限公司2014年2月份至2015年1月份的工资汇总表一份，证明被告的平均工资为7199.42元的事实。
被告刘彦理对原告所举证据没有异议。
被告刘彦理向法庭提供三组证据：第一份证据是原告胸卡一份，证明原、被告之间成立劳动关系；第二份证据是被告的煤矿探放水作业合格证、煤矿瓦斯抽采作业合格证复印件各一份，证明被告自2012年初就已经在原告处从事井下作业或相关作业的事实；第三份证据是中国银行卡及2012年12月至2015年6月中国银行存款历史交易明细一份，证明被告在原告处工作。
原告对被告所举证据没有异议。
本院对原、被告所举证据认定如下：因双方对彼此所举证据均无异议，因此本院对原、被告的证据予以认定。
经审理查明：2011年6月29日永龙金鑫（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。2012年11月被告到原告处工作。工作期间，原告除工伤保险外没有为被告办理缴纳其它各项社会保险。被告刘彦理于2016年3月24日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决我与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人为申请人缴纳参加工作起至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金5万元；4、依法裁决被申请人因没有缴纳失业保险导致申请人不能享受失业保险待遇乡向申请人赔偿经济损失2.5万元；5、依法裁决被申请人支付停工期间生活费2万元。2016年6月12日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付46500元（＝36540元＋9960元）；二、驳回申请人的其它仲裁请求。本案原告不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：1、《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政（2014）56号）规定，从2014年7月1日起，登封市最低工资标准为每人每月1400元；另查明：1、《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政（2014）56号）规定，从2014年7月1日起，登封市最低工资标准为每人每月1400元；
2、《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政（2015）37号）规定，从2015年7月1日起，登封市最低工资标准为每人每月1600元；
3、被告刘彦理申请解除劳动合同前12个月的平均工资为7199.42元。
本院认为：劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告刘彦理在原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司处工作时间为2012年11月起，原告虽然为被告缴纳了工伤保险，但因其它社会保险没有办理，作为劳动者的被告仍有权要求解除劳动合同，用人单位即原告仍应按法律规定向被告支付相应的经济补偿金，即永龙金鑫（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金25197.97元（＝3.5个月×7199.42元），故本院对原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司要求不向被告刘彦理支付补偿金的诉请，本院不予支持；对于被告刘彦理要求原告永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2015年2月被告停产至本案一审法庭辩论终结前的生活费请求，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，本案中，原告称被告于2015年1月份自动离职，双方劳动关系已经事实解除，但由于原告没有证据证明已与原告解除劳动关系，因此，原告仍应按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。原告于2015年2月起没有安排被告工作，应支付被告基本生活费9960元（＝5个月×1400元×60℅＋6个月×1600元×60℅）。对于被告辩称的停工期间的生活费应发放至一审法庭辩论终结前的辩由，因本案案由系劳动争议纠纷，而法律规定劳动争议纠纷必须先行仲裁。因此，本院对被告的该辩由不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，判决如下：本院认为：劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告刘彦理在原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司处工作时间为2012年11月起，原告虽然为被告缴纳了工伤保险，但因其它社会保险没有办理，作为劳动者的被告仍有权要求解除劳动合同，用人单位即原告仍应按法律规定向被告支付相应的经济补偿金，即永龙金鑫（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金25197.97元（＝3.5个月×7199.42元），故本院对原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司要求不向被告刘彦理支付补偿金的诉请，本院不予支持；对于被告刘彦理要求原告永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2015年2月被告停产至本案一审法庭辩论终结前的生活费请求，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，本案中，原告称被告于2015年1月份自动离职，双方劳动关系已经事实解除，但由于原告没有证据证明已与原告解除劳动关系，因此，原告仍应按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。原告于2015年2月起没有安排被告工作，应支付被告基本生活费9960元（＝5个月×1400元×60℅＋6个月×1600元×60℅）。对于被告辩称的停工期间的生活费应发放至一审法庭辩论终结前的辩由，因本案案由系劳动争议纠纷，而法律规定劳动争议纠纷必须先行仲裁。因此，本院对被告的该辩由不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司的诉讼请求；
二、原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日之内向被告刘彦理支付经济补偿金及生活费35157.97元（＝25197.97＋9960）元；
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告永龙金鑫（登封）煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将上诉费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 张太恒
人民陪审员 韩彦周
人民陪审员 乔中土
二〇一六年十月十八日
书 记 员 刘亚萍