济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第2243号
原告济南政安防火技术有限公司，住所地济南市，组织机构代码：68983552-5。
法定代表人石海洋，经理。
委托代理人刘炳武，江苏巨楷律师事务所律师。
被告赵玉娟，女，1988年8月20日出生，汉族，户籍所在地山东省惠民县，现住济南市。
被告济南安宸安防技术有限公司，住所地济南市。
法定代表人吴娟，经理。
原告济南政安防火技术有限公司（以下简称政安公司）与被告赵玉娟、济南安宸安防技术有限公司（以下简称安宸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月23日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告政安公司的委托代理人刘炳武，被告赵玉娟、安宸公司的法定代表人吴娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告政安公司诉称，2010年8月起，政安公司与赵玉娟已建立劳动关系，后双方签订《企业员工保密协议》。协议约定，赵玉娟对政安公司的客户信息、营销管理模式等有保密的义务，并约定了在职及离职后两年内有遵守竞业限制规定的义务，如违反规定，赵玉娟须承担违约金壹万元，造成政安公司损失的应当赔偿损失。双方一直履行合同到今年。2015年7月25日，赵玉娟作为政安公司的经理提出辞职，当天，赵玉娟鼓动政安公司的11名职工同时辞职，赵玉娟在已经辞职并且没有通知总公司的情况下，立即同意11人辞职。赵玉娟带着11人一起到安宸公司处工作。同时，赵玉娟还带走了11人的有关协议、公司的业务合同、业务资料和其他财物，造成政安公司巨大损失。安宸公司在明知赵玉娟从政安公司违法离开而录为职工，应当和赵玉娟一起承担损失。现在，赵玉娟、安宸公司在多个地方与政安公司抢夺客户，造成政安公司损失巨大。政安公司现依法提起诉讼，请求依法判令：1、赵玉娟向政安公司交接，归还员工档案、公司业务合同及其他有关资料、材料、工具、服装等；2、赵玉娟履行竞业限制规定，承担违约金10000元；3、赵玉娟、安宸公司连带承担政安公司各种损失合计人民币200000元，并立即停止侵犯和保守商业秘密。
原告政安公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案【2015】325号裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、《劳动合同书》、《企业员工保密协议》各一份，证明1、赵玉娟与政安公司具有劳动关系；2、保密的范围有明确的约定；3、第二条第五项约定赵玉娟与政安公司发生劳动争议是赵玉娟违约，应承担违约责任；4、保密及竞业禁止的有效期到解除合同后两年，赵玉娟违约应承担违约责任；5、赵玉娟违约应当承担违约金壹万元，还应赔偿损失；
证据3、安宸公司工商登记、赵玉娟及赵玉娟带走11人的辞职申请各一份，证明安宸公司注册的公司经营范围与政安公司相同，安宸公司应当与赵玉娟一起承担民事责任；
证据4、赵玉娟工资表一份，证明政安公司已经支付保密工资，赵玉娟应当履行保密及竞业限制;
证据5、政安公司申请证人姚广齐、吕彦出庭作证。
被告赵玉娟辩称，我承认与政安公司签订过劳动合同及保密协议，但2014年9月已经撤销与政安公司的合作，2014年10月我到山东安居安全防范技术有限公司工作，与山东安居安全防范技术有限公司山东安居安全防范技术有限公司赵玉娟履行竞业限制规定，承担违约金10000签订劳动合同但没有留存，但安居公司给我交过社保，我现在在山东百舜园林绿化有限公司工作，目前处于待产状态，所以不认可政安公司指证的我违反保密协议，政安公司在我离职后并未根据所签保密协议向我支付保密费用，所以政安公司违约在前。
被告赵玉娟为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、社会保险个人权益记录单一份，证明我与政安公司已经在2014年9月解除合同，且目前工作单位是山东百舜园林绿化有限公司；
证据2、山东安居安全防范技术有限公司营业执照一份；
证据3、政安公司企业法人营业执照一份；
证据2-3证明政安公司与山东安居安全防范技术有限公司是两个不同的公司。
被告安宸公司辩称，对政安公司第三项诉讼请求我公司认为是不成立的，我公司所有的客户来源都是新客户，与政安公司无任何关系及业务往来，政安公司所说赵玉娟并没有来我公司工作。
被告安宸公司未向本院提交任何证据。
经对双方当事人提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
赵玉娟于2010年8月入职政安公司工作，双方于2013年1月18日签订《企业员工保密协议》，约定：“……乙方（赵玉娟）在离开甲方（政安公司）的两年内不得到与甲方相同或相近业务有竞争关系或利益关系的其他公司任职；离职后的竞业限制期限内，甲方每月按乙方离职前一个年度月平均工资的1/3给予乙方补偿；甲方承诺乙方，在乙方任职期内，每月预付给乙方竞业限制补偿费200元，在支付工资时同时给付，待乙方离职竞业限制补偿支付期开始后，甲方预付的补偿费及上述各种奖励先按月抵充应付的补偿，抵充完后，甲方再按应付标准每月支付乙方经营限制补偿。……”2013年8月10日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年7月25日，赵玉娟向政安公司递交辞职申请，辞职原因为：“由于怀孕原因，无法再尽心尽力地服务公司。”赵玉娟提交的社会保险个人权益记录单显示，2013年10月至2014年9月，政安公司为赵玉娟缴纳社会保险。2014年10月至2015年7月，山东安居安全防范技术有限公司为赵玉娟缴纳社会保险。赵玉娟目前的参保单位是山东百舜园林绿化有限公司。政安公司申请其单位职工姚广齐、吕彦出庭作证，证明赵玉娟离职后带走员工保密协议和公司业务合同，进入安宸公司工作，安宸公司与政安公司之间发生过业务冲突。2015年8月12日，政安公司向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、赵玉娟履行工作交接，归还员工档案、公司业务合同及其他有关资料、材料、工具、服装等；2、赵玉娟履行竞业限制规定，承担违约金10000元；3、赵玉娟、安宸公司连带承担政安公司各种损失合计人民币200000元，并立即停止侵犯和保守商业秘密。2015年9月10日，该委作出济历下劳人仲案【2015】325号仲裁裁决书，裁决赵玉娟与政安公司办理工作交接手续，驳回了政安公司的其他仲裁请求。政安公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。赵玉娟、安宸公司未在法定期限内起诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，故对政安公司要求赵玉娟办理工作交接的诉讼请求，本院予以支持。赵玉娟与政安公司签订的《企业员工保密协议》系双方当事人真实的意思表示，合法有效，双方均应按照协议约定行使权利，履行义务。因双方协议约定赵玉娟在离开政安公司两年内不得到与政安公司有竞业关系的公司任职，故赵玉娟履行竞业限制业务的时间期限为自2015年7月26日至2017年7月25日。因政安公司申请作证的证人姚广齐、吕彦系该单位职工，故该二位证人证明内容不能单独作为认定案件事实的依据，政安公司未提供其他证据证明赵玉娟离职后带走员工档案、公司业务合同等资料，故对政安公司要求赵玉娟归还员工档案、公司业务合同及其他有关资料、材料、工具、服装等的诉讼请求，本院不予支持。因政安公司未提供其他有效证据证明赵玉娟离职后进入安宸公司工作，故对政安公司要求赵玉娟支付违约金10000元的诉讼请求，本院不予支持。因政安公司未提供证据证明赵玉娟、安宸公司给其造成损失的内容及数额、未提供证据证明赵玉娟、安宸公司侵犯其商业秘密，故对其要求赵玉娟、安宸公司连带承担政安公司各种损失合计人民币200000元，并立即停止侵犯和保守商业秘密的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
一、被告赵玉娟于本判决生效之日起十日内与原告济南政安放火技术有限公司办理工作交接；
二、驳回原告济南政安防火技术有限公司要求被告赵玉娟归还员工档案、公司业务合同及其他有关资料、材料、工具、服装的诉讼请求；
三、被告赵玉娟履行与原告济南政安防火技术有限公司订立的《企业员工保密协议》中约定的竞业限制义务至2017年7月25日；
四、驳回原告济南政安放火技术有限公司要求被告赵玉娟承担违约金10000元的诉讼请求；
五、驳回原告济南政安放火技术有限公司要求被告赵玉娟、被告济南安宸安防技术有限公司连带承担赔偿各种损失合计200000元的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告济南政安放火技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 秦 芳
人民陪审员 刘 丽
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 路文懿