辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第776号
原告孙春梅。
被告沈阳立派信息技术有限公司，住所地沈阳皇姑区蒲河街7号（沈阳软件出口基地B座3号楼401、403、405室）。
法定代表人祝磊，系公司董事长。
委托代理人卞涛，系公司副经理。
委托代理人关昕，系公司管理部长。
原告孙春梅诉被告沈阳立派信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月11日起诉来院，本院依法由审判员年芳芳独任审理，于2014年6月16日公开开庭进行了审理，原告孙春梅，被告沈阳立派信息技术有限公司委托代理人卞涛、关昕均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我于2012年11月12日被沈阳立派信息技术有限公司录取，从事程序员工作，约定试用期为两个月，试用期工资为1500元每个月，从2013年1月开始每个月工资调整为2200元，2014年1月开始每个月工资上调为3200元。入职后被告未与原告签订书面劳动合同，直到2013年2月1日才与原告签订为期一年的劳动合同，因此自2012年12月12日起至2013年1月31日期间单位违法未与原告签订劳动合同，应向原告支付双倍工资2700元。2014年1月31日，合同期满后被告又未与原告及时签订劳动合同，直到原告2014年4月1日离职，故被告应向原告支付3月份双倍工资3200元。在职期间，原告经常加班加点，被告从不支付双倍工资，也没有安排原告调休，截止至原告离职时加班时间折合天数为61天�被告应支付原告双倍加班费17949元。因被告违法不与原告签订劳动合同及强令违法加班不支付加班费，原告在2014年3月17日向被告单位提出辞职申请，同时要求支付加班费，被告明确拒绝了原告支付加班费的要求。2014年4月1日，原告办理工作交接正式离职。因被告违法不足额支付加班费，不与原告签订书面合同，原告提出辞职，被告应向原告支付经济补偿金4800元。为维护原告合法权益，起诉来院，请求法院判令被告向原告支付因不与原告签订书面劳动合同的双倍工资5900元，加班费17949元，经济补偿金4800元，本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳立派信息技术有限公司辩称，针对原告第一项诉讼请求，公司给员工规定试用期二个月，在这期间不支付五险一金，试用期工资1500元，在试用期内我公司不与劳动者签订劳动合同，这个期间我们公司同意支付保险。劳动合同到期�，因为我们公司劳动合同续签必须经过上海总部同意，上海总部的负责人当时在日本出差，合同一直未及时续签，但保险我们一直给缴纳。第二项诉讼请求，原告的陈述不符合事实，员工在进入公司后，对公司准则有培训，在法定节假日加班是三倍工资，其他时间加班都有调休，但是应由劳动者在劳动期限内以书面形式提出调休申请。是原告自动提出辞职，我公司不应支付经济补偿金。
经审理查明，2012年11月12日原、被告建立劳动关系，原告在被告单位从事程序员工作，试用期工资每月1500元，2013年1月1日转正后每月工资2200元，2013年2月1日原告孙春梅与被告沈阳立派信息技术有限公司签订书面劳动合同，合同期限为一年，自2013年2月1日起至2014年1月31日止。2014年1月原告工资调整为每月3200元。合同到期后，原被告双方未续签书面劳动合同，2013年3月17日原告向被告提出辞职申请，2013年4月1日原、被告双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，原告存在加班事实，被告未向原告支付共计61.3天的加班费并且对该期间的加班未给予调休。
2014年4月2日原告以要求被告支付未签订书面合同双倍工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金为由，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲不字（2014）90号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、辞职申请、等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间依法建立劳动关系，受劳动法、劳动合同法及相关劳动法规的调整，原、被告均应按照依法享受权利、履行义务。
关于原告主张被告支付双倍工资5900元一事，原告在2012年11月12日与被告建立事实劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位应该在�立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，被告直至2013年2月1日才与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2012年12月11日至2013年1月31日的双倍工资差额3200元（1500元／30天＊20天＋2200元）。2014年1月31日原、被告签订的书面劳动合同到期后，原告继续在被告单位工作，被告应该在合同期满后一个月内与原告续签劳动合同，因被告未与劳动者续签劳动合同，被告亦应向劳动者支付合同期满一个月起即2014年3月1日至2014年4月1日的双倍工资差额3200元，故被告累计应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额6400元，现原告主张符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张被告支付加班费17949元一事，庭审过程中，原、被告均确认原告在被告单位工作期间加班61.3天，且被告对该期间的加班未予调休，亦未予支付加班费，原告主张该期间的加班费按照延时加班予以计算，原告在职期间月平均工资为2318元，根据劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，故被告应向原告支付加班费6533元。（2318元÷21.75天＊61.3天）
关于原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金4800元一事，原、被告自2012年11月12日建立劳动关系，因被告单位未及时足额向原告支付加班费，原告要求解除劳动关系的，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原被告双方劳动关系于2014年4月1日解除劳动关系，故根据劳动合同法第四十七条规定，被告应向原告支付一个半月的经济补偿金，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2533元，故被告应向原告支付经济补偿金3799.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳立派信息技术有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告孙春梅支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5900元。
二、被告沈阳立派信息技术有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告孙春梅支付超时加班费6533元。
三、被告沈阳立派信息技术有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告孙春梅支付解除劳动合同经济补偿金3799.5元。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告孙春梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳立派信息技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五�内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 年芳芳
二０一四年六月十六日
书记员 陈 鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合�。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥�强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的�限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。