贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵市法民终字第1766号
上诉人（一审原告）卢文，男，汉族，贵州赤天化正泰工程有限责任公司员工。
被上诉人（一审被告）贵州赤天化正泰工程有限责任公司，住所地赤水市化工路。
委托代理人胡建秋，总经理。
委托代理人滕德强，贵州谋道律师事务所律师。
委托代理人孙开国，贵州谋道律师事务所律师。
上诉人卢文与被上诉人贵州赤天化正泰工程有限责任公司（以下简称“正泰公司”）劳动争议纠纷一案，不服贵州省赤水市人民法院（2015）赤民初字第991号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审经审理查明：2015年1月23日，甲方贵州赤天化正泰工程有限责任公司与乙方卢文签订了《劳动合同》，载明：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本《劳动合同》（以下称“本劳动合同”），以兹双方共同遵守。一、劳动合同期限（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从2015年1月1日起至2017年12月31日止。……二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）机电仪维修工。乙方同意甲方的工作安排，并保证按合同规定履行本岗位职责，完成规定的生产（工作）任务。甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务），乙方应当服从调整安排。（二）乙方的工作地点为甲方业务所属工作地。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日（因生产需要安排值班人员，按值班时间安排出勤、休息）。……（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚嫁、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。（二）甲乙双方约定，以基本工资（不低于当年当地最低工资标准）＋绩效工资确定乙方工资。（三）甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定无。五、社会保险和福利待遇……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。……七、规章制度。……八、劳动合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止。……十、经济补偿。……十一、劳动合同解除和终止手续。……十二、争议处理。……十三、双方认为需要约定的其他事项：……十四、其它（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。……尾部有甲方贵州赤天化正泰工程有限责任公司的盖章及法定代表人（授权代表人）胡建秋的印章，乙方卢文的签名和捺印。后卢文向赤水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与正泰公司于2015年1月23日签订的《劳动合同》违法无效，赤水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月21日作出裁决。卢文不服该裁决向法院提起诉讼。
另查明：卢文系原国有企业贵州赤天化正泰化建工程分公司职工，因国有企业改制原因，卢文与贵州赤天化正泰化建工程分公司于2014年12月26日签订了《解除劳动合同协议》，并领取了经济补偿。2015年1月23日，赤水市市场监督管理局对类型为有限责任公司（自然人投资或控股）的贵州赤天化正泰工程有限责任公司进行了登记，法定代表人为胡建秋，经营范围为机电、机械等设备设施的安装与维修。
一审认为：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。卢文于2014年12月26日与贵州赤天化正泰化建工程分公司签订了《解除劳动合同协议》，其从2014年12月26日起便与贵州赤天化正泰化建工程分公司不具有劳动关系。此后，卢文便在正泰公司工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故卢文、正泰公司于2015年1月23日签订书面《劳动合同》。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……”之规定，卢文、正泰公司于2015年1月23日签订的《劳动合同》具备必备条款且有双方的签名（签章），故该《劳动合同》依法成立。而卢文以正泰公司在劳动合同订立程序上违法、签订过程形式上违法、合同内容具有明显违法故意为由请求确认其与正泰公司于2015年1月23日订立的劳动合同无效，其对自己的诉讼主张应当提供证据予以证实。但卢文并未提供劳动合同无效的证据，也即卢文、正泰公司之间的《劳动合同》不存在劳动合同无效的法定情形，依法认定双方于2015年1月23日签订的《劳动合同》合法有效。故对卢文要求确认劳动合同无效的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第二款、第十七条、第二十六条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告卢文的诉讼请求。已减半收取的案件受理费5元，由原告卢文承担。
一审宣判后，卢文不服，向本院提出上诉称：一、正泰公司在卢文签订合同当天并未完成公司注册成立的必须法定程序，也就没有这个公司的存在，是不能招工及与劳动者签订劳动合同的；二、正泰公司故意隐瞒该公司并不属于改制后赤天化集团这一真相，导致卢文误认为所签订的劳动合同关系还属于改制后集团管理，且劳动合同使用的也是集团公司的格式文本。同时，证人周涛在与正泰公司签订合同时，也未向周涛和其他劳动者公布公司已是新注册公司，与改制后企业集团没有关系这一真实情况。因此，正泰公存在故意隐事实真相，采用欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同的事实。综上，一审认定事实错误，《劳动合同》存在无效的法定情形，请二审法院撤销一审判决，发回重审。
被上诉人正泰公司二审书面答辩称：一、卢文原系贵州赤天化正泰化建工程分公司职工，而正泰公贵州省赤天化集团出资设立的控股子公司。按照赤天化集团改制方案及职工安置方案，原赤天化集团公司职工在企业改制后，可以选择自主创业，也可以选择与赤天化集团及其下属企业签订劳动合同。按照《劳动合同法》第十条第二款规定，正泰公司通知卢文签订书面劳动合同，是遵守法律规定，也是对卢文等劳动权利的保障，并不存在胁迫；二、根据《公司法》第七条之规定，公司营业执照签发日期即公司成立的日期，且营业执照以载明正泰公司成立的日期为1994年4月18日。因此，正泰公司在与卢文签订劳动合同的当日，也是合法的用工主体；三、卢文是原赤天化化建分公司的职工，参与了赤天化集团改制时职工大会关于职工安置方案的讨论过程，对正泰公司的企业背景是了解的。双方在签订合同时，合同上清楚写明了正泰公司的全称、法定代表人等基本信息，卢文对上述信息也是知情的，对其上诉称对公司名称、性质不清楚，是不符合常理，也没有法律依据。综上，卢文与正泰公司签订的《劳动合同》是在双方在自愿、公平、协商一致的情况下签订的，并不存在胁迫、欺诈的情形，请二审法院依法予以维持。
本院二审审理查明事实与一审一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款之规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下签订或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。所谓欺诈，是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相欺骗对方。关于正泰公司是否存在欺诈行为的问题，首先，双方签订《劳动合同》时，正泰公司已依法在工商部门登记成立，具备合法的用工主体资格，可以以用人单位名义与劳动者签订劳动合同。故卢文关于双方签订《劳动合同》时正泰公司不能招工及与劳动者签订劳动合同的上诉理由，与查明的事实不符，本院不予采信。第二，涉案合同明确了正泰公司的全称、法人代表、工作地点等内容，卢文作为完全民事行为能力人，在签订劳动合同时应该要审查用人单位的情况及合同的具体内容，对自己在合同上签字的效力也应有明确的认识。现卢文以其对正泰公司不属于改制后赤天化集团下属单位不知情，由此推定正泰公司存在隐瞒事实真相的欺诈行为，但并未提供充分有效的证据予以证明，故本院难以认定正泰公司存在欺诈的事实，至于双方签订合同时使用的合同文本问题，并不影响涉案合同效力的认定。据此，卢文关于涉案合同无效的上诉理由，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卢文承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周亚琼
代理审判员 甘德霞
代理审判员 马天彬
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 杨 静