福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初8388号
原告：李峥，女，汉族，1984年08月17出生，住福建省福州市鼓楼区。
被告：福建神画时代数码动画有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区。
法定代表人：林秀群，职务：董事长。
委托诉讼代理人：陈火木，福建君立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莹，福建君立律师事务所律师。
原告李峥诉被告福建神画时代数码动画有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李峥、被告福建神画时代数码动画有限公司的委托诉讼代理人陈火木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李峥向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付所欠（2016年7月-11月）工资30269.29元。2.判令被告向原告支付3.5个月的经济补偿金24500元。事情经过的描述：原告于2014年8月5日进入被告单位工作，任品牌策划部经理一职。从进入公司以来，公司从未按公司制度上工资发放日发放过，当时拖欠工资并不严重。但从2015年底开始，工资拖欠的时间越来越久，由原先拖欠1个月后面演变到4个月。2016年11月21日，迫于生活经济的压力以及公司多次不守承诺，不按制度实施的做事方式�原告实在失望极致，最后决定辞职。辞职后原告多次找被告领导协商要求支付，并多次对承诺发放工资时间爽约，现已从离职日逾期至今还有5个月的工资未发放到位，也未见被告有所解释。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，原告无奈之一下，起诉至贵院，望贵院审清事实，判如诉请。理由部分的陈述：一、原告于2014年8月5日进入被告单位工作，因被告拖欠工资的行为导致原告在2016年11月21日离职。截止2017年11月2日，2016年7月份薪资到11月份部分薪资均未到账。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条�定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请求依法判决，支持原告诉求。
被告福建神画时代数码动画有限公司辩称，公司经营困难而推迟发放工资，并非不支付工资。从原告诉状看出原告离职之后公司还陆续发放工资，由于公司在此期间发生重大经济困难，并非无故不发放，且原告已知悉并同意。因此被告不需要支付经济补偿金，拖欠工资的金额无异议。
经审理，本院查明如下事实：原告李峥于2014年8月5日入职被告福建神画时代数码动画有限公司，担任品牌策划部经理一职。2014年8月5日，双方签订《劳动合同》，约定原告在被告公司担任品牌策划部经理，劳动合同期限自2014年8月5日至2016年8月4日，月基本工资为1300元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办�考核确定。2016年8月5日，双方续签了《劳动合同》，约定原告在被告公司担任经理，合同期限自2016年8月5日至2021年8月4日，月基本工资为1500元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
根据原告提交的工资条，原告离职前应发工资为7000元，其中基本工资1200元，岗位工资5600元，绩效奖金200元。
2016年11月21日，李峥与被告作《离职交接表》，载明劳动关系于2016年11月21日终止，离职人员签字一栏另手写“2016年6月-11月共计七个月工资未结清，其他各项费用已经结清，双方劳动关系存续期间不存在如何争议，并不再对公司提出任何诉求。”被告的行政人事部另出具《离职证明》，载明李峥系其公司MTB（品牌部）经理，入职时间为2014年8月5日，在其公司最后工作日为2016年11月21日，离职原因为本人辞职，离职生效日为2016年11月21日。
原告李峥于2017年11月2日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月9日，该委作出鼓劳人仲案[2017]433号不予受理通知书，决定不予受理李峥的仲裁申请。原告于2017年11月13日向本院提起本案诉讼。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。关于原告的诉请，本院分析如下：
原告第一项要求判令被告向原告支付所欠工资2016年7月-11月工资30269.29元的诉请，被告对此拖欠工资的金额没有异议，故原告该项诉讼请求本院予以支持。
原告第二项诉请要求判令被告向原告支付经济补偿24500元。虽然双方离职交接表载明不再对公司提出任何诉求，但是亦未明确离职的个人原因为何，同时载明了工资未结清。故仍可视为原告作为劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定以未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。原告工资条中载明应发工资数额为7000元，至离职时原告在被告工作已满两年三个月，故被告应支付原告经济补偿数额为：7000元/月×2.5个月=17500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李峥支付拖欠的2016年7月至11月工资30269.29元；
�、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李峥支付经济补偿17500元；
三、驳回原告李峥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福建神画时代数码动画有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 黄昌杰
二〇一八年一月三十�
书记员 施倩莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的�劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请执行提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。