内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内29民终222号
上诉人（原审原告）阿拉善盟绿茸生态养殖农民专业合作社，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗巴彦浩特镇布古图嘎查。
法定代表人王长命，该专业合作社厂长。
委托代理人图门，系阿拉善左旗“148”协调指挥中心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）李百顺，男，1969年6月25日出生，蒙古族。
委托代理人褚思波，内蒙古北杰律师事务所律师。
上诉人阿拉善盟绿茸生态养殖农民专业合作社（以下简称绿茸合作社）因与被上诉人李百顺工伤保险待遇纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院于2016年3月25日作出的（2015）阿左民一初字第2239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。上诉人绿茸合作社的委托代理人图门，被上诉人李百顺的委托代理人褚思波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，李百顺自2014年2月开始在绿茸合作社的鸡场从事喂鸡工作，2014年3月1日下午14时左右，李百顺在工作时给鸡加药时，不慎从梯子上摔下受伤，后被送往阿拉善盟中心医院住院治疗。治疗期间绿茸合作社为李百顺支付医疗费20200元。李百顺受伤后至仲裁裁决双方解除劳动关系期间，李百顺再未到绿茸合作社工作。李百顺在绿茸合作社工作期间，月工资2500元，绿茸合作社未为李百顺缴纳过社会保险。2014年9月10日经阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿左劳人仲字〔2014〕106号仲裁裁决书，裁决双方之间存在事实劳动关系。2014年12月19日经阿拉善盟人力资源和社会保障局作出的阿工决字〔2014〕392号工伤决定书认定李百顺为工伤；绿茸合作社不服该工伤决定，向阿拉善左旗人民法院提起行政诉讼。阿拉善左旗人民法院于2015年5月22日作出（2015）阿左行初字第8号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。2015年6月25日经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴2015年068鉴定结论书鉴定，李百顺伤残情况为“右侧3-12肋骨骨折、右侧血气胸”，被确定为九级伤残。以上四份文书均已生效。2015年12月27日经阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿左劳人仲字〔2015〕297号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系；二、阿拉善盟绿茸生态养殖农民专业合作社在十五日内一次性支付申请人李百顺以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：2775元/月×5月=13875元；2、一次性伤残补助金：2775元×9月=24975元；3、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金：4625元×10月=46250元，一次性伤残就业补助金：4625元×10月=46250元；4、住院伙食补助费：20元/天×18天=360元；5、劳动能力鉴定费：200元；6、医疗费：36318.2元-20200元-747元=15371.2元；7、交通费：400元；8、护理费：90元/天×18天=1620元。以上共计149301.2元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”
原审另查明,阿拉善盟绿茸生态养殖农民专业合作社于2011年8月23日成立，有效期至2019年7月12日，具备劳动用工主体资格。2013年阿拉善盟在岗职工月平均工资为4660元，2014年阿拉善盟在岗职工月平均工资为4625元。
原审法院认为，原、被告双方的劳动关系已经过生效的仲裁裁决书确认，被告的工伤也由生效的工伤认定书确认，原告对被告的伤残等级也未有异议，被告可享受工伤保险待遇。原、被告在庭审中表示对仲裁裁决解除双方劳动关系没有异议，原、被告对仲裁裁决第二项〔住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费200元、医疗费15371.2元（已扣除原告支付的20200元）、交通费400元、护理费1620元〕的费用种类及数额均没有异议，对仲裁裁决原告向被告支付工伤保险待遇的四个分项项目及停工留薪期间也没有异议，对此，本院予以确认。对双方没有异议部分，由原告按阿左劳人仲字〔2015〕297号仲裁裁决书确定的数额向被告进行支付。原告仅对工伤保险待遇的四个分项的计算依据和法律适用有异议，故本案系原、被告因工伤保险待遇计算依据引起的纠纷，本院只需确定原告赔偿被告所适用的法律、法规条款并明确赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条的规定，被鉴定为九级伤残等级的，一次性伤残补助金为9个月本人的工资，一次性伤残补助金和停工留薪期的工资指自工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；低于统筹地区在岗职工月平均工资的60%，按照统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。被告2014年3月1日受伤，被告月工资2500元，低于用人单位所在统筹地区上一年度在岗职工月平均工资的60%（4660元×60%=2796元），且在2014年2月之前双方未存在劳动关系，故被告的一次性伤残补助金应按照用人单位所在统筹地区（阿拉善盟）上一年度在岗职工月平均工资的60%即2796元计算9个月共计25164元。停工留薪期工资亦应按以上计算依据确定平均月工资为2796元。根据《工伤保险条例》第三十三条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》关于肋骨骨折、创伤性血气胸等情形确定的停工留薪期间，原审法院确认被告停工留薪期工资为2796元/月×5个月=13980元。
根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第(二)项规定的内容，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的计算10个月。又根据《工伤保险条例》第六十二条，因原告没有为被告缴纳社会保险，故应由原告为被告支付解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金。因原、被告同意2015年10月27日仲裁裁决时解除劳动关系，在解除劳动关系时用人单位所在统筹地区（阿拉善盟）上一年度在岗职工月平均工资为4625元，计算10个月为46250元，故被告的解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系的一次性伤残就业补助金的数额均为46250元。
原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第(二)项、第六十二条第二款、第六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第(二)项、第四十八条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条之规定判决，一、原、被告自2015年10月27日解除劳动关系；二、由原告阿拉善盟绿茸生态养殖农民专业合作社于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付被告李百顺以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：2796元/月×5个月=13980元；2、一次性伤残补助金：2796元×9个月=25164元；3、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金：4625元×10月=46250元，一次性伤残就业补助金：4625元×10月=46250元；4、住院伙食补助费：20元/天×18天=360元；5、劳动能力鉴定费：200元；6、医疗费：15371.2元（已扣减原告支付的20200元）；7、交通费：400元；8、护理费：90元/天×18天=1620元，以上共计149595.2元。三、驳回原告的其他诉讼请求。
宣判后，原告绿茸合作社不服，向本院提出上诉称：被上诉人李百顺在上诉人处工作期间从梯子上摔下来的真正原因是被上诉人在吃午饭时过量饮酒，从而之后工作时神智不清。认为根据《工伤保险条例》第十六条第二款，工作时间和工作场所内醉酒的，不得认定为工伤。被上诉人在阿左旗社保局调查时自述在厂里吃中午饭时顿顿喝酒，可推断其摔伤当天也喝了酒，摔伤原因应为喝酒，原审判决对赔偿数额判定过高；请求二审法院撤销原审判决，按照事实重新认定责任，调整赔偿数额。
被上诉人李百顺答辩称，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，一审判决事实认定清楚，适用法律准确，请二审法院查明事实依法判决，驳回上诉人的上诉请求。
二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
认定事实的主要证据有：本案原、被告的当庭陈述，原告提交的阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出的阿左劳人仲字〔2015〕297号仲裁裁决书、被告提交的阿左劳人仲字〔2014〕106号仲裁裁决书、阿拉善盟人力资源和社会保障局作出的阿工决字〔2014〕392号工伤决定书、阿拉善盟劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴2015年068号鉴定结论书、李百顺在阿拉善盟中心医院的住院病例、费用明细及医疗票据、伤残鉴定费票据。举证、质证及认证情况与一审一致。
本院认为，上诉人（原审原告）绿茸合作社雇佣被上诉人（原审被告）李百顺为其工作，双方系劳动合同关系。阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决虽未生效，但其认证符合事实。基于该劳动关系，上诉人李百顺所受伤系工伤，并经阿拉善盟人力资源和社会保障局工伤认定书确认。上诉人李百顺依法可享受工伤保险待遇。原审法院根据工伤认定书、劳动能力鉴定结论书及劳动仲裁部门劳动争议仲裁裁决的事实分析及认定，按照《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相关条款，确定各项赔偿标准及数额为“1、停工留薪期工资：2796元/月×5个月=13980元；2、一次性伤残补助金：2796元×9个月=25164元；3、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金：4625元×10月=46250元，一次性伤残就业补助金：4625元×10月=46250元；4、住院伙食补助费：20元/天×18天=360元；5、劳动能力鉴定费：200元；6、医疗费：15371.2元（已扣减原告支付的20200元）；7、交通费：400元；8、护理费：90元/天×18天=1620元，以上共计149595.2元。”依据合法，计算准确，本院予以确认。关于上诉人提出，被上诉人李百顺醉酒是导致其工作期间受伤的主要原因，工伤认定有误的上诉理由，经查上诉人关于李百顺受伤的原因的异议在原审诉讼之前劳动争议仲裁期间即已提出，因证据不足，未被劳动争议仲裁委员会及原审法院支持。二审期间，上诉人关于该意见仍未提出证据，劳动争议仲裁委员会及原审法院的认定证据充分，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阿拉善盟绿茸生态养殖农民专业合作社负担。
本判决为终审判决。
审判长 王生铎
审判员 斯庆图
审判员 孟庆垒
二〇一六年八月三十日
书记员 李翊瑄