江苏省南京市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）宁民仲审字第119号
申请人南京万慧物业管理有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道悦民路133号银河湾7幢-101室。
法定代表人谢慧，该公司董事长。
委托代理人陈道新，男，汉族，1966年3月28日生，该公司九龙盛世园管理处主任。
委托代理人张国花，江苏当代国安律师事务所律师。
被申请人祁德新，男，汉族，1967年6月7日生。
委托代理人叶瑾，江苏朗华律师事务所律师。
委托代理人房苏，江苏朗华律师事务所律师。
申请人南京万慧物业管理有限公司（以下简称万慧公司）与被申请人祁德新申请撤销仲裁裁决一案，因不服南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月9日作出的宁宁劳人仲案字（2014）第254号仲裁裁决，向本院提起撤销申请。本院2014年5月8日立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月4日公开开庭进行审理。申请人万慧公司委托代理人陈道新、张国花，被申请人祁德新及委托代理人叶瑾到庭参加诉讼。本案现已审查终结。
祁德新在仲裁阶段申诉称：其于2011年9月进入万慧公司，从事保安工作，每天工作12.5小时，万慧公司没有足额支付其加班工资。2013年7月1日，最低工资标准调整为1480元／月，万慧公司却仍按1320元／月发放。2012年及2013年万慧公司未安排其休年休假，也未支付其年休假工资。2012年和2013年万慧公司只支付了2个月的高温费。为维护合法权益，其提起仲裁，要求万慧公司支付加班工资10856元、年休假�资3570元、高温费1060元，补足最低工资差额960元。
南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定作出宁宁劳人仲案字（2014）第254号仲裁裁决书裁决：一、万慧公司于裁决书生效之日起五日内支付给祁德新加班工资4087.36元、最低工资差额960元、高温费400元，合计5447.36元；二、驳回祁德新的其他仲裁请求。
上述裁决书送达后，万慧公司不服该裁决，向本院提出申请称：1.仲裁裁决计算加班工资错误，其中对加班工资的计算方法没有异议，但仲裁裁决认定的加班时间和已发放的加班工资数额有误。2013年1月至12月祁德新每月加班64小时，全年应付加班费9268元，结合申请人在仲裁�间提交的工资表及银行批量交易明细，可以看出万慧公司共向祁德新发放延时加班费7646元，还应支付1622元，而非仲裁裁决认定的4087.36元。2.仲裁裁决支付2013年6月及9月高温费400元没有依据。在仲裁庭审中，双方均认可被申请人工作的岗亭安装有空调，申请人已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。故申请人认为，仲裁裁决申请人向被申请人支付高温费没有任何依据。3.被申请人主张2013年7月1日至2013年12月31日的最低工资差额没有依据。申请人在仲裁庭审中认可2013年7月1日起未按南京市最低工资标准1480元／月向被申请人支付工资，是申请人代理人的错误认识。后经查询工资表及相关材料，均证实2013年7月1日之后申请人已按照1480元／月向被申请人发放基本工资。仲裁裁决也认可申请人提交工资表的证明力，故申请人要求重新审查被申请人的工资发放情况，撤�要求申请人支付2013年7月1日后工资补差960元的仲裁裁决。综上，宁宁劳人仲案字（2014）第254号仲裁裁决认定事实错误，并且计算加班工资错误，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第（五）项的规定，请求撤销南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2014）第254号仲裁裁决。
被申请人祁德新答辩称：1.仲裁裁决适用法律无误，计算加班工资正确。被申请人工作实行三班两倒，上两个白班、两个夜班，休息两天，每天工作12小时，每个月20天班，一个月240小时。2013年1月至12月期间，被申请人在申请人处延时加班880.32小时。申请人应向被申请人支付加班费共计10512.36元，以上事实，申请人均在仲裁庭审中予以认可。根据劳动法律法规的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，仲裁裁决适用法律正确�计算无误，应予维持。2.申请人应当向被申请人支付2013年6、9月份高温费400元。被申请人在申请人处从事保安工作，工作内容包括站岗、巡逻、指挥停放车辆、保卫小区安全等，需要室外工作，而不是申请人所述的一直坐在空调房内。且申请人已向被申请人实际支付7、8月份高温费。3.申请人未按照法律规定的最低工资标准向被申请人支付基本工资。根据申请人在仲裁庭审中的陈述，申请人认可自2013年7月起没有按照法律规定的最低工资标准仍然按照1320元／月向被申请人发放工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对于当事人自认的事实，除非有充分证据证明自认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，否则申请人应对自认事实承担相应后果。综上，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2014）第254号仲裁裁决�序合法，适用法律正确，请求法院驳回申请人撤销仲裁裁决的申请。
本院经审查认为，用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的，可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。首先，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”仲裁裁决依据双方陈述一致的工作时间认定加班时间，并以基本工资为基数计算相应的延时加班工资，适用法律�确。申请人对仲裁裁决认定的延时加班时间及已发放加班工资的数额持有异议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的人民法院审查终局裁决的范围。其次，《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，“用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。”申请人万慧公司主张其已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，被申请人祁德新主张其存在室外工作的情形，双方之间对于是否已按规定采取防暑降温措施的争议，亦不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的人民法院审查终局裁决的范围，本院不予理涉。第三，《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。”本案中，申请人万慧公司在仲裁庭审中认可2013年7月1日起未按最低工资标准支付被申请人工资，仲裁裁决据此认定申请人万慧公司补足最低工资差额960元，具有法律依据。现申请人万慧公司对仲裁裁决认定的工资组成提出异议，认为仲裁裁决存在认定事实错误，但不能提供证据证明被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形。
综上，申请人万慧公司认为仲裁裁决认定事实错误，主张撤销该仲裁裁决，缺乏法律依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人南京万慧物业管理有限公司撤销南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2014）第254号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人南京万慧物业管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 张晗庆
审 判 员 姜 欣
代理审判员 吴晓静
二〇一四年六月十九日
书 记 员 周笑语