沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第3301号
原告杨汝红，女，汉族，无职业，现住址沈阳市苏家屯区。
被告沈阳雄洲食品工业有限公司，住所地沈阳市东陵区白塔南街3-8号。
法定代表人王纪顺，系该公司总经理。
委托代理人马洪生，男，汉族，系该公司法律顾问，户籍地吉林省扶余县。
原告杨汝红与被告沈阳雄洲食品工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月4日受理后，依法普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员赵岩，人民陪审员何悦组成合议庭。于2014年11月24日公开开庭进行了审理，原告杨汝红到庭参加诉讼，被告沈阳雄洲食品工业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参见诉讼。本案现已审理终结。
原告杨汝红诉称，2008年12月原告到被告处担任副经理职务，签订劳动合同。在职期间，原告认真工作，被告没有给原告发放工资，导致原告于2014年2月28日离职。被告以上行为侵犯了原告的合法权益，原告与被告双方协商未果，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告支付原告2014年1月至2014年3月克扣拖欠工资5，452.88元，并支付原告克扣拖欠工资1倍赔偿金5，452.88元，共计10，905.76元；2、被告补缴原告从2014年2月至2014年3月所欠养老保险、生育保险、失业保险；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金34，800元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金37，424.97元；5、本案诉讼费由被告承担。原告撤回要求被告支付赔偿金的请求。
被告沈阳雄洲食品工业有限公司在开庭时未提交书面答辩意见及证据。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、工资费用确认单，证明被告尚欠原告5，452.88元。
3、工伤认定的决定、2013年6月工伤保险待遇审批表一份，证明工伤伤残等级为9级。
4、解除劳动合同证明书、变动通知单各一份，证明双方于2014年2月28日解除劳动合同，2014年2月的保险被告为原告缴纳。
被告经本院传唤未到庭对以上证据进行质证，应视为其放弃质证的权利，经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2011年2月12日原告杨汝红开始到被告沈阳雄洲食品工业有限公司工作。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资。被告未给原告缴纳社会保险。2012年3月2日原告在工作期间受伤，经沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定，作出关于对杨汝红工伤认定的决定，认定原告所受伤害为工伤，后经认定为九级伤残。被告给原告申请了一次性伤残补助金20，070元，并支付给原告。2014年2月28日，被告给原告开除解除劳动合同证明书，并载明系原告个人原因双方解除劳动关系。2014年9月26日被告给原告出具工资费用确认单，载明：工资尚欠5，452.88元。其后，原告与被告就支付工资，补缴社会保险费等事宜发生纠纷。2014年10月31日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付工资5，452.88元，并支付拖欠工资总额1倍的赔偿金5，452.88元，并给原告补缴社会保险，支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等。该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，并作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告从2014年1月至2014年3月克扣拖欠工资5，452.88元；2、被告补缴原告2014年2月至2014年3月所欠养老保险、生育保险、失业保险；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金34，800元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金37，424.97元；5、本案诉讼费由被告承担。
另查明，2012年度沈阳市社评工资为4，158.33元。
本院认为，原告杨汝红到被告沈阳雄洲食品工业有限公司从事工作，被告向原告支付工资，经过双方结算，被告给原告出具确认单，故原告主张确认单工资数额的请求，本院予以支持。对于原告主张被告补缴养老、失业及生育保险费的请求，因根据原告提供的变动通知单，该证据表明被告已经为原告缴纳社会保险，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的请求，因原告所受的伤害已经被认定为工伤，且被告已经为原告办理伤残补助金，现原告已经提出与被告解除劳动合同，被告给原告开具解除劳动关系证明，被告未向原告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的，原告所开工资为2，900元／月，2012年沈阳市社评工资为4，158.33元，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、参照《关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知》第（二）条之规定，判决如下：
一、被告沈阳雄洲食品工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨汝红支付工资5，452.88元（2014年1月、2月及3月工资合计5，452.88元）；
二、被告沈阳雄洲食品工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨汝红支付一次性伤残补助金34，800元（2，900元／月，12个月）；
三、被告沈阳雄洲食品工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨汝红支付一次性工伤医疗补助金37，424.97元（4，158.33元／月，9个月）；
四、驳回原告杨汝红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳雄洲食品工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 何 悦
二〇一四年十一月二十九日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工伤保险实施办法》
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知》
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。