文书内容福建省厦门市翔安区人民法院民 事 判 决 书（2015）翔民初字第1152号原告厦门馨仕达人力资源服务有限公司，住所地厦门市翔安区马巷镇同美村下方社区五组116号之一。法定代表人林赠连，经理。委托代理人陈添福，福建方与圆律师事务所。被告白英明，男，1972年3月29日出生，汉族，住厦门市思明区。委托代理人郑建腾，福建知圆律师事务所律师。原告厦门馨仕达人力资源服务有限公司（以下简称为馨仕达公司）与被告白英明劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理，后依法由审判员郑梓忠适用简易程序，于2015年7月9日公开开庭进行了审理。馨仕达公司的其委托代理人陈添福与白英明的委托代理人郑建腾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告馨仕达公司诉称，2015年4月13日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会向其公司送达了厦湖劳仲案（2015）159号裁决书。该裁决书裁决其公司应向被告白英明支付二倍工资差额人民币（币种，下同）30920.68元、赔偿金9150元、未休年休假工资5328.36元、休息日加班工资31411.50元。但是其公司与被告从未有过劳动合同关系，被告要求其公司支付前述款项没有事实根据和法律依据。故请求法院判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、原告无需向被告支付二倍工资差额30920.68元、赔偿金9150元、未休年休假工资5328.36元、休息日加班工资31411.50元，合计76810.54元。被告白英明辩称，一、原告馨仕达公司与其之间存在劳动关系。其自2012年1月份起与厦门金海捷人力资源服务有限公司建立劳动关系。2013年8月1日，厦门金海捷人力资源服务有限公司要求其到原告工作。厦门金海捷人力资源服务有限公司与原告系关联企业。其自2013年8月1日起在原告处上班，但原告一直未与其签订书面劳动合同。二、本案中，原告与其之间存在劳动关系。原告又不与其签订书面劳动合同，原告应当承担支付二倍工资差额的法定义务。原告所主张原告无需向其支付二倍工资差额的诉求，不应当支持。应当判决原告向其支付二倍工资差额。三、因原告公司上班时间为七天制，周六周日都需加班，自2013年8月1日起，其共计加班128天，计加班费35898.85元，该加班费原告应当向其支付。同时，原告还应当支付其未休年假工资5328.36元。四、原告于2014年11月无故解除与其之间的劳动合同关系，原告应当向其支付赔偿金18300元。综上所述，请求法院驳回原告全部诉讼请求，支持其仲裁请求。经审理查明，2013年8月1日，被告白英明进入原告馨仕达公司工作，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，原告依法为被告缴纳2013年8月至2014年1月及2014年4月至2014年10月的社会保险，被告在原告处工作期间的月平均工资为3050元。2014年11月，原告提出解除与被告的劳动关系，被告在原告处工作至2014年11月28日。2015年2月3日，被告向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告向其支付2013年9月1日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额335590元；2、原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元；3、原告向其支付未休年休假工资5889.64元；4、原告向其支付休息日加班工资31411.50元。2015年4月7日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案（2015）159号裁决书，裁决：1、原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30920.68元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元；3、原告向被告支付未休年休假工资5328.36元、休息日加班工资31411.50元；4、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，于2015年4月28日向本院提起诉讼，请求法院判令：1、确认其公司与被告不存在劳动合同关系；2、其公司无需向被告支付二倍工资差额30920.68元、赔偿金9150元、未休年休假工资5328.36元、休息日加班工资31411.50元。上述事实，有原、被告的陈述，庭审笔录，原告提供的厦湖劳仲案（2015）159号裁决书、仲裁申请书及证据目录，被告提供的厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）、银行交易明细、原告的财务凭证第一张（中国建设银行股份有限公司活期存款明细账）等证据予以佐证，这些证据已经开庭质证并经本院审核，可以采信。本案争议的焦点在于1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、未安排休年休假工资、休息日加班工资。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录。”和《工伤保险条例》第二条第一款“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”的规定，用人单位必须依法为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而根据被告提供的厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人），可以证实原告自2013年8月1日起依法为被告缴纳2013年8月至2014年1月及2014年4月至2014年10月的社会保险。原告为被告缴纳社会保险的行为，符合可以认定双方存在劳动关系的情形以及用人单位必须依法为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费的法律规定，故本院依法认定原、被告之间存在劳动关系。原告提出其公司为被告缴纳社会保险系被告在其他企业工作，其他企业挂靠其公司为被告缴纳社会保险，其公司与被告不存在劳动关系的意见，因被告不予认可，且原告未能提供相关证据证实其主张，本院不予采纳。二、关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、未安排休年休假工资、休息日加班工资的问题。本院认为，1、被告自2013年8月1日起至2014年11月28日止在原告公司工作，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告依法应从2013年9月1日起至2014年7月31日止向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，被告于2015年2月3日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故被告主张2014年2月2日前原告应支付给被告双倍工资已超过仲裁时效，依法不予支持，被告主张原告应支付其2014年2月3日起至2014年7月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，本院依法予以支持，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资的差额为18194.83元（3050元/月×5个月＋3050元/月÷21.75天×21天）；2、被告在原告公司工作期间，因原告未能提供相关证据证实被告自行辞职或者其公司依法解除与被告的劳动关系，故被告主张原告违法解除与其劳动关系，本院依法予以认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”故原告依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9150元（3050/月×1.5个月×2）；3、被告在原告公司工作期间，因原告未能提供相关证据证实其公司已为被告安排休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，以及被告提供的厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）证实被告已累计工作已满20年，原告依法应支付被告2013年度未休年休假工资1682.76元（3050元/月÷21.75天×6天×200％）和2014年度未休年休假工资3645.98元（3050元/月÷21.75天×13天×200％），合计5328.74元。4、被告主张在原告公司工作期间每月上班30天，因原告不予认可，而被告仅提供2014年9月工资表拟证实其主张，因该工资表没有盖原告公司的公章予以确认，且原告不认可该工资表，故被告主张在原告公司工作期间每月上班30天，缺乏依据，本院不予采纳，因此，被告主张加班工资，缺乏依据，本院不予支持，原告主张其公司无需向被告支付加班工资，本院依法予以支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《工伤保险条例》第二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门馨仕达人力资源服务有限公司无需向被告白英明支付加班工资；二、原告厦门馨仕达人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告白英明支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额人民币18194.83元、未休年休假工资人民币5328.74元、违法解除劳动合同的赔偿金人民币9150元；如果原告厦门馨仕达人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告厦门馨仕达人力资源服务有限公司的其他诉讼请求；本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告厦门馨仕达人力资源服务有限公司负担人民币3元。由被告白英明负担人民币2元，款均限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 郑梓忠二〇一五年七月二十日代书记员 陈小燕附本案的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第二条第一款中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。