河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初3383号
原告风神轮胎股份有限公司。住所地：焦作市焦东南路**号。
法定代表人白忻平，董事长。
委托代理人吴明明，河南苗硕律师事务所律师。
被告薛兵兵，男，汉族，1983年8月19日出生，住修武县。
委托代理人刘亚飞，焦作市法律援助中心法律工作者。
原告风神轮胎股份有限公司（以下简称：风神轮胎公司）与被告薛兵兵劳动争议纠纷一案，原告于2016年3月25日向本院提起诉讼，本院于2016年9月22日作出（2016）豫0811民初966号民事判决书，一审宣判后，原、被告双方均提出上诉，焦作市中级人民法院审理后于2016年11月28日作出（2016）豫08民终2666号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。该案发回重审后，本院于2016年12月14日重新立案受理，依法另行组成合议庭，于2017年3月7日公开开庭进行了审理，原告风神轮胎公司的委托代理人吴明明，被告薛兵兵及其委托代理人刘亚飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告风神轮胎公司主张的诉讼请求：1、原告不向被告支付经济补偿金73580.4元；2、诉讼费由被告承担。原告风神轮胎公司主张的事实和理由：被告于2003年7月到原告处工作，2012年双方签订无固定期限劳动合同，2015年8月原告制造二部对病休人员进行公示，被告医疗期12个月，已休2.5个月，离医疗期满还有9.5个月。2015年8月以后，被告身体恢复，开始正常上班，参加公司考勤。2015年11月30日，被告无故又不来上班，未履行任何请假手续，旷工超过十日。原告据此解除与被告的劳动合同，符合法律规定，原告不应当支付被告经济补偿金。
被告薛兵兵辩称，要求原告支付被告经济补偿金73580.4元，本案诉讼费由原告承担，原告违反劳动合同法的规定解除与被告之间的劳动合同，焦劳人案仲字（2015）第261号仲裁裁决书结果符合相关法律规定，认定事实清楚，原告应当为其自己违反法律承担相应的后果。
当事人围绕诉讼请求及争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据有：原告提交的仲裁裁决书、15份诊断书、解除劳动合同通知书，被告提供的劳动合同书、2份解除劳动合同通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、社会医疗保险中心缴费查询单、社会保险事业管理局查询单、旧伤复发治疗申请表，本院予以采信。双方有异议的证据有：原告提交的2014年12月至2015年11月期间的考勤登记表，被告对其真实性提出异议，本院认为，对员工进行考勤系原告的权利，被告未提供相反证据证明考勤登记表存在虚假，故对被告质证意见不予采纳，对上述证据予以采信；原告提交的考勤管理规定、违纪员工上交审批表及职工奖惩条例，被告对其真实性提出异议，本院认为，违纪员工上交审批表系原告内部审批程序，本院对其真实性予以认可；职工奖惩条例、考勤管理规定并不违反法律的规定并经过工会审议通过，被告上班多年且多次请假，应认定被告知晓考勤管理规定，故对上述证据予以采信；结合全案证据，根据被告长期请病假的事实，对原告关于被告在2015年11月16日以后旷工的陈述不予认定。被告提供的工伤医疗费用结算单、工资表（2013年8月、2014年2月、2014年6月、2015年11月）、住房公积金查询清单、诊断书复印件、诊断书照片、MR诊断报告单、诊断书记考勤表系复印件，真伪不明，来源不明，本院不予采信；被告提供的2015年10月工资明细与诉讼请求无关，本院不予采信；被告提供的2011年9月至2012年8月被告平均工资原系原告提交，存于本院卷宗，对该证据予以采信；被告提供的2015年8月员工病休公示，因原告在仲裁程序中认可其真实性，本院对该证据予以认定，对原告在诉讼程序中的质证意见不予采纳。
经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告薛兵兵于2003年7月起到原告风神轮胎公司工作，2015年12月双方解除劳动合同。2012年7月31日，被告薛兵兵在工作中腿部被撞伤，造成右腓骨中段骨折。后经原告风神轮胎公司提出申请，焦作市人力资源和社会保障局经审核于2012年9月10日作出豫（焦）工伤认字[2012]351号工伤认定决定书，认定薛兵兵所受伤害为工伤。2013年8月11日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字[2013]391号工伤职工劳动能力鉴定表，鉴定薛兵兵伤残等级为十级。2014年12月11日，原告风神轮胎公司同意被告薛兵兵提出的工伤复发医疗请求，焦作市医保中心作为工伤经办机构盖章“同意治疗，按工伤协议管理”。
2014年12月12日至2015年2月28日，被告薛兵兵休假治疗旧发工伤伤情。2015年3月1日至2015年6月3日，被告薛兵兵回原岗位工作。2015年6月4日至6月10日，被告薛兵兵休病假，2015年6月23日起至2015年11月15日期间，被告薛兵兵分十次请病假治疗右下肢骨折后遗症。2015年11月16日起至27日期间被告薛兵兵未上班。2015年8月，原告风神轮胎公司下属××休人员进行列表公示，该公示表显示薛兵兵医疗期12个月，已休假2.5个月，离医疗期满9.5个月。
被告风神轮胎公司以薛兵兵未按规定请假连续旷工十天，严重违反用人单位规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定与薛兵兵解除劳动合同。2015年12月4日，原告风神轮胎公司向被告薛兵兵送达解除劳动合同通知书，被告薛兵兵于当日签收了该通知书。后薛兵兵向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年3月8日作出焦劳人案仲字（2015）第261号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决生效之日起十日内，被申请人风神轮胎股份有限公司支付申请人薛兵兵2012年住院期间的护理费2160元；二、在本裁决生效之日起十日内，被申请人风神轮胎股份有限公司支付申请人薛兵兵经济补偿金2725.2元/月×13.5个月×2倍=73580.4元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，原告风神轮胎公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，为本案事实。
本院认为，关于被告薛兵兵2015年11月16日起至27日期间未上班是否为旷工的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告未提供相应的证据证明被告上述未上班期间的身体状况适宜上班，也未提供相应的证据证明被告在上述期间从事了与其工作岗位劳动强度相当的社会活动；且被告薛兵兵于2014年12月11日起对旧发工伤进行治疗，被告经治疗上班后又曾经分十次请病假连续治疗旧发工伤，被告上述未上班的期间仍在原告公示的医疗期内；又且被告请病假需按原告的要求提交诊断书，原告是否批准亦未向被告出具过相关凭证；综上，原告称被告未向原告请假不符合生活常理，不能认定被告上述期间未上班的行为是旷工行为。因此，原告在被告不曾旷工的情况下解除双方之间的劳动合同违反了法律的规定。
关于原告提出的诉讼请求与被告仲裁请求的关系问题。被告薛兵兵未就仲裁结果提起诉讼，在本案答辩时仅反对原告的诉讼请求，要求原告履行仲裁结果，应视为其认可仲裁结果作为其诉讼中的请求，对于仲裁未支持的部分，本院不予审查。对于仲裁的部分结果即“被申请人风神轮胎股份有限公司支付申请人薛兵兵2012年住院期间的护理费2160元”，由于原告未起诉，故本院不予审查，直接予以确认。
关于经济补偿金数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。由于被告系2003年7月参加工作，2015年12月4日双方解除劳动合同，且被告并不要求继续履行劳动合同，故被告在原告处共工作12年零5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》规定：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。由于仲裁裁决结果依据的双方解除劳动合同前12个月的平均工资为2725.2元，被告未提起诉讼应视为其认可该数额，原告对该数额亦予以认可，故本院予以认定，被告在诉讼中的答辩意见不予采纳。故双倍经济赔偿金应为2725.2×12.5×2=68130元。原告要求不向被告支付经济赔偿金73580.4元有部分依据，本院予以部分支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第六条之规定，判决如下：
一、原告风神轮胎股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛兵兵经济赔偿金68130元；
二、原告风神轮胎股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛兵兵2012年住院期间的护理费2160元；
三、驳回被告薛兵兵的其他请求。
本案受理费10元，由原告风神轮胎股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王亚华
代理审判员 张家辉
人民陪审员 李云鹏
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 姜红艳