福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第1819号
原告上杭县和盛照明电器厂（组织机构代码66506982-X），住所地：上杭县南岗工业园区。
负责人张日升，总经理。
被告林莲英，女，1969年12月16日出生，汉族，农民，住上杭县。
委托代理人李增元，福建杭川律师事务所律师。
原告上杭县和盛照明电器厂与被告林莲英劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由审判员范文强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上杭县和盛照明电器厂的负责人张日升，被告林莲英及其委托代理人李增元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上杭县和盛照明电器厂诉称，被告于2008年6月进入原告单位，从事弯脚、弯检工作，原告与被告签订了一份劳动合同，期限为2011年1月1日2013年12月31日，被告的工资为计件工资。在劳动期间原告为被告缴纳了基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，因被告已经参加农村医疗保险，无法办理和缴纳基本医疗保险。2013年10月，被告未经批准擅自离开工作岗位，未在原告单位上班。原告为被告办理了社会保险，没有按时足额缴费，属行政争议，不属于劳动争议。综上，请求判决：原告没有义务向被告支付经济补偿金10000元，补缴社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
被告林莲英辩称，被告与原告公司签订合同时，对方是拿了一张纸给被告，但没有内容。原告公司没有拖欠被告的工资。2013年11月2日中午，原告公司的老板何树生通知被告不要去上班，因此被告下午就没有去了。综上，请求支持被告在仲裁时提出请求。
原告上杭县和盛照明电器厂为证明其主张，向本院递交如下证据材料：
1、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日；
2、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书和送达回证各一份，证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
3、2012年11月至2013年10月份的工资册（缺少2013年1月份、2月份的工资册），2013年1月产量表，证明被告的工资是按计件工资。
被告林莲英质证认为，对证据没有异议。
本院经审查分析认为，对原告上杭县和盛照明电器厂提供的证据材料1、2、3的真实性予以认定，可作为认定案件事实的依据。
根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
2008年6月被告林莲英在原告上杭县和盛照明电器厂从事弯检岗位工作。2011年1月1日，原、被告签订劳动合同，双方约定，被告林莲英从事弯检工作，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，原告以计件工资形式支付被告劳动报酬。2013年11月2日后被告离开原告单位，未再回原告处工作。2014年3月，被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告补缴2008年6月至2008年9月、2012年7月至2013年11月的基本养老保险；2、原告为被告补缴2008年8月至2013年11月的基本医疗保险；3、原告支付被告失业保险待遇7350元；4、原告支付被告经济赔偿金20000元；5、原告支付被告因未签订劳动合同应付的工资22000元；6、原告为被告办理各项社会保险的交接手续。2014年4月21日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告为被告补办补缴2008年6月至2008年9月和2013年11月的基本养老保险、2008年8月至2013年11月的基本医疗保险，被告承担劳动者补缴费用，原告承担用人单位补缴费用，补缴金额由各经办机构计核，原告在补办补缴基本养老保险、基本医疗保险后及时为被告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付被告经济补偿金10000元；2、被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中原、被告同意于2013年11月2日解除劳动关系。另查明，原、被告解除劳动合同前12个月被告工资为：2012年11月1260元，12月1246元，2013年1月1280元，2、3月2490元，4月1512元，5月1838元，6月1582元，7月1588元，8月1303元，9月591元，10月575元。
本院认为，原告上杭县和盛照明电器厂与被告林莲英签订劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2013年11月2日，在劳动合同期限内，被告离开原告公司，未再回原告公司上班，原、被告于2013年11月2日起解除劳动关系。原告未依法为被告缴纳基本医疗保险及按期缴纳基本养老保险，被告据此解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。因此，原告主张其无需支付被告经济补偿金，理由不当，本院不予以支持。原告提供被告2012年11月至2013年10月工资册，虽然缺失2013年1月、2月工资发放册，但其将2013年2月工资计入3月份工资一并发放，其提供2013年1月各职工的计件产量表，证明被告的工资，本院依法予以确认。据此，计算被告解除劳动关系前12个月的平均工资为1272元。被告解除劳动合同经济补偿金按被告在原告工作年限，每满1年，支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2008年6月在被告处上班，工作至2013年10月，工作期限为5年零5个月，经济补偿金按5.5个月工资标准计算，因被告申请仲裁时请求原告支付5个月工资标准的经济补偿金，其放弃部分权利，本院依法予以准许。据此，被告的经济补偿金为1272元／月×5个月=6360元。原告主张其无需为被告补缴社会保险费，该社会保险费的缴纳争议，系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告支付其失业保险待遇7350元和因未签订劳动合同的两倍工资差额22000元，仲裁委员会分别以原告为被告缴纳了失业保险和两倍工资的请求超过仲裁时效为由，裁决驳回被告的上述两项请求，被告没有提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，本院确认原告无需支付其失业保险待遇7350元和因未签订劳动合同的两倍工资差额22000元。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告为其办理社会保险关系转移手续，仲裁委员会支持了该项请求，原告未提出异议，本院确认原告应为被告办理社会保险关系转移手续。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告上杭县和盛照明电器厂应在判决生效后十日内支付被告林莲英经济补偿金6360元。
二、原告上杭县和盛照明电器厂应为被告林莲英办理社会保险关系转移手续。
三、驳回原告上杭县和盛照明电器厂诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告上杭县和盛照明电器厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 范文强
二〇一四年八月十八日
书记员 赖芳芳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。