天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初5713号
原告：天津市利强卫生材料有限公司，住所地武清私营经济区。
法定代表人：郝顺利，该公司经理。
委托诉讼代理人：冯金玲，女，天津毕成律师事务所律师。
被告：孙金旺，男，1963年5月12日出生，汉族，住天津市武清区。
原告天津市利强卫生材料有限公司与被告孙金旺劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冯金玲，被告孙金旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市利强卫生材料有�公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不再支付被告经济补偿金24000元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告职工。2013年11月原告公司被政府拆迁，包括被告在内的所有在职员工全部停止上班，原告认为应当给予职工一些补偿。因原告没有太多的补偿资金，故决定自2013年11月起每月发放2000元补偿金，发放至2015年10月止。被告已经实际领取到2015年10月经济补偿金48000元。但仲裁委未考虑到上述情形，原告认为仲裁裁决没有法律依据，故提起诉讼。
孙金旺辩称，2016年2月23日，原告通知被告公司不再经营。2013年公司经营场所拆迁后，原告将全部设备迁至曹子里镇大高口村继续经营，公司办公地点在杨村镇××楼××室，电话为5966×××7。2014年9月，原告又在曹子里镇东柳店村租用厂房，并安装了4台棉签设备。被告在原告处负责技术、联系业务、装卸等工作。原告已支付给被告2年的是工资，而不是补偿金。被告每月工资是2000元，劳动合同法也规定原告应给付经济补偿。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告起诉中提出因2013年企业被拆迁，故不再继续经营，并自2013年11月起至2015年10月期间已向被告支付经济补偿金48000元。对此，提交了工资表用以证明支付经济补偿金情况（工资表中有原告法定代表人手写的同意发放补偿费内容），被告认可工资表的真实性，并认可工资发放情况，不认可是经济补偿金。本院认为，从原告提交的上述证据来看，工资表中充分证明被告月工资情况，且均为打印体，而原告法定代表人注明“同意发放补偿费”的手写内容，缺乏合理性，且为其单独手写标注，不能达到其证明目的，故被告的抗辩意见成立，同时能够印证被告主张月工资2000元这一事实。被告则主张原告始终在经营，对此提交有购销合同、成品检验报告单、出库单等证据，原告对真实性不予以认可，但又不申请鉴定。本院认为，被告提交的上述证据能够证明原告至少在2016年2月前仍在正常经营，相应原告主张其在2013年11月拆迁后不再经营的说法不能成立。
另查明，天津市利强卫生材料有限公司成立于1999年12月7日。
又查明，2016年4月11日，被告孙金旺因未订立劳动合同双倍工资、经济补偿金事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月8日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0591号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告，下同）于本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）经济补偿金24000元；二、驳回申请人的其他全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院�起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：被告在原告处的入职时间及离职时间；原告应否支付被告经济补偿金及具体数额。
对于被告在原告处的入职及离职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因计算劳动者工作年限发生争议，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应�于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，原告不能提供职工花名册等证据，故本院认定被告于1999年12月7日，即原告公司成立之日入职原告处，自2016年2月8日起未到原告处工作。
关于原告应否支付被告经济补偿金及具体数额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告主张自2013年11月就向被告支付经济补偿金，也就是认可自2013年11月就与被告解除劳动关系，而被告提交的购销合同中亦有被告的签名，故本院对原告主张不予采信。加之，被告提出于2016年2月不再到原告处工作，在原告无法证明解除劳动关系原因的情况下，被告提出由其支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院予以支持。原告给付被告经济补偿金的期间应从1999年12月7日至2016年2月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告给付被告经济补偿金应按两段期间计算，第一段期间为1999年12月7日至《中华人民共和国劳动合同法》实施时间即2008年1月1日。第二段期间为2008年1月1日至2016年2月8日。关于第一段期间的经济补偿金，虽被告2008年1月1日之前已与原告建立劳动关系，但按照当时的规定（《违反和解除劳动合同经济补偿的办法》），双方解除劳动关系的情形不符合给付经济补偿金的情况，故第一段期间的经济补偿金不予给付。关于第二段期间的经济补偿金，自2008年1月1日至2016年2月8日，被告在原告处工作时间超过8年，不足8年半，故解除劳动合同的经济补偿金应计算为：2000元×8.5月=17000元，综上，原告应给付被告经济补偿金为17000元。
经调解，双方不能达成一致意见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告于本判决书生效之日起7日内支付被告解除劳动合同经济补偿金17000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负4元，被告担负1元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一六年九月十八日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条�定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
因用人单位作出的�除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。