重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初12857号
原告:刘红，女，汉族，1964年12月8日出生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：张瑶，重庆承业律师事务所律师。
被告：重庆斯乐特机械有限公司。住所地：重庆市九龙坡区白市驿牟家村，统一社会信用代码：91500107774890676C。
法定代表人：赵定强。
原告刘红诉被告重庆斯乐特机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董少辉担任审判长，与人民陪审员周生珩、刘汉远组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘红委托代理人张瑶到庭参加了诉讼。被告重庆斯乐特机械有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由未出庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告刘红诉称：原告系被告公司员工，工作岗位是穿管工。2014年10月18日，原告在工作时左手不慎受伤，遂送往恒生手外科医院治疗。2015年5月22日，原告的伤情被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为捌级，无护理依赖。工作期间，被告未依法为原告购买工伤保险。被告拒绝向原告支付工伤保险待遇，为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判决：1、解除双方劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金56925元（5175元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金6210元（5175元/月×12个月×10%）、停工留薪期工资18630元（5175元/月×60%×6个月）、鉴定期间生活津贴2173元（5175×60%×70%×1个月）、住院期间护理费3840元（120元/天×32天）、住院期间伙食补助费3200元（100元/天×32天）、市内交通费1000元、鉴定费400元、医疗费1212.60元。
被告重庆斯乐特机械有限公司未到庭参加诉讼，未答辩。
经审理查明：重庆斯乐特机械制造加工有限公司于2016年7月13日更名为重庆斯乐特机械有限公司。
原告系被告公司员工。2014年10月18日，原告在被告车间工作时不慎受伤。遂被送至恒生手外科医院住院治疗32天（18天+14天）。恒生手外科医院出院诊断为左手外伤术后：食指末节骨外露。2015年5月22日，原告的上述伤情被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月16日，原告向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定并缴纳初次鉴定费400元。该委组织医疗卫生专家进行鉴定，伤情为：1、左食指末节缺损，近侧指间关节功能障碍；2、左中指近侧指间关节功能部分障碍，远侧指间关节功能障碍；3、环指近侧指间关节功能部分障碍。2015年7月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为捌级，一般医疗依赖，无护理依赖。另外，原告支付医疗费共计1212.60元。
2016年6月12日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、重庆斯乐特机械有限公司支付各项工伤保险待遇100909.06元。该委于同日作出《不予受理案件通知书》。原告遂于2016年6月21日诉至本院。
审理中，原告未举示市内交通费的票据。原告称其受伤前月均工资为3000元，受伤之后未回公司上班，住院期间被告未派人进行护理，原告受伤后被告未向原告支付任何工伤保险待遇，被告公司未为原告参加工伤保险。
上述事实，有原告陈述、《不予受理案件通知书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》等证据在卷为凭，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告无正当理由未到庭参加诉讼，应承担由此带来的不利后果。关于劳动关系解除时间问题。原告于2014年12月8日年满50周岁，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方劳动关系于2014年12月8日解除。
关于原告受伤前的月平均工资问题。被告作为用人单位应当举证证明原告的工资情况，但被告未举证证明，被告应承担举证不能的不利后果。原告称其受伤前的月平均工资为3000元，鉴于该金额并未高于重庆市2014年度职工平均工资，故本院予以采信。
原告受伤经相应行政管理部门认定为工伤，且原告称被告未为其购买工伤保险，被告未举示相反证据予以反驳，故被告应当向原告支付相应的工伤保险待遇。对原告的工伤保险待遇请求，本院依法作如下认定：
1、一次性伤残补助金。原告伤残等级为捌级，应以其本人工资3000元为基数计算11个月，金额为33000元（3000元/月×11个月）。
2、一次性工伤医疗补助金。原告伤残等级为捌级，且双方劳动关系于2014年12月8日解除，故应以重庆市2013年职工月平均工资4252元/月为基数计算6个月，金额为25512元（4252元/月×6个月）。
3、一次性伤残就业补助金。原、被告双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而解除，故被告无需向原告支付一次性伤残就业补助金。
4、停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S64.4的规定，原告的停工留薪期应为6个月。故原告的停工留薪期工资为18000元（3000元/月×6个月）。
5、鉴定期间生活津贴。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。本案中，原告于2015年6月16日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会于2015年7月20日作出鉴定结论，且没有证据证明原告能够上班而未上班，故被告应当向原告发放2015年6月16日至2015年7月20日期间的生活津贴。该段期间多于1个月，原告仅主张1个月，不违反法律规定，本院予以尊重。故该段期间的生活津贴金额为2100元（3000元/月×70%×1个月）。
6、住院期间护理费。原告住院治疗32天，按照80元/天的标准计算，护理费金额为2560元（80元/天×32）。
7、住院期间伙食补助费。原告住院治疗32天，按照8元/天的标准计算，伙食补助费金额为256元（8元/天×32天）。
8、市内交通费。原告在受伤后就医、工伤认定、申请仲裁过程中必然产生交通费用，结合本案实际，本院酌情主张200元。
9、鉴定费。原告自行垫付鉴定费400元，该笔费用应由被告承担。
10、医疗费。原告自行垫付医疗费1212.60元，该笔费用应由被告承担。
上述各项费用共计83240.60元（33000元+25512元+18000元+2100元+2560元+256元+200元+400元+1212.60元）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告刘红与被告重庆斯乐特机械有限公司之间的劳动关系于2014年12月8日解除。
二、被告重庆斯乐特机械有限公司给付原告刘红一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25512元、停工留薪期工资18000元、鉴定期间生活津贴2100元、住院期间护理费2560元、住院期间伙食补助费256元、市内交通费200元、鉴定费400元、医疗费1212.60元，以上费用共计83240.60元限被告重庆斯乐特机械有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告刘红。
三、驳回原告刘红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 董少辉
人民陪审员 刘汉远
人民陪审员 周生珩
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 秦春燕