四川省通江县人民法院民 事 判 决 书（2015）通民初字第337号原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行。法定代表人姜军，行长。委托代理人岳玉兵，四川别致律师事务所律师。委托代理人何良平，男，系中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行职工。被告何卫林，男，汉族，四川省通江县人。委托代理人朱明，通江县宕江法律服务所法律工作者。第三人四川腾翔人力资源管理有限公司法定代表人王临飞，经理。委托代理人谢志勇，四川别致律师事务所律师。原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行与被告何卫林、第三人四川腾翔人力资源管理有限公司“劳动争议纠纷”一案，本院受理后，依法由审判员黄海波独任审判，公开开庭进行了审理，原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行委托代理人岳玉兵、何良平，被告何卫林委托代理人朱明，第三人四川腾翔人力资源管理有限公司委托代理人谢志勇到庭参加了诉讼。原告中国邮政储蓄银行股份有限公司法定代表人姜军，被告何卫林，第三人四川腾翔人力资源管理有限公司法定代表人王临飞经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行诉称：2011年9月7日，被告何卫林与第三人四川腾翔人力资源管理有限公司签订了书面的固定期限劳动合同，合同期限为2011年9月7日至2013年9月6日止。第三人四川腾翔人力资源管理有限公司将被告何卫林派遣到原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行上班。被告何卫林在上班期间发生违反原告单位规章制度行为，事发后连续旷工，原告单位将其退回第三人四川腾翔人力资源管理有限公司，第三人四川腾翔人力资源管理有限公司解除了与被告何卫林的劳动合同。2014年8月24日被告何卫林向通江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通江县劳动人事争议仲裁委员会错误认定事实，导致错误裁决原告与第三人共同支付被告何卫林失业救济金、经济补偿金以及二倍赔偿金。请求依法确认原告将被告何卫林因其违反用工单位规章制度将其退回第三人四川腾翔人力资源管理有限公司的行为合法有效，依法判令原告单位以及第三人四川腾翔人力资源管理有限公司不应支付被告何卫林失业救济金、经济补偿金以及二倍赔偿金，判令被告何卫林及时到原告单位办理养老、医疗、工伤（生育）、失业保险以及住房公积金移交手续，判令被告何卫林承担本案诉讼费。被告何卫林辩称：原告诉称不实，原告诉称我连续旷工不实，原告解除与我劳动关系我不知情。根据法律规定，旷工期间不应发放工资，但我一直在领取工资，足以说明我没有旷工，请求驳回原告诉讼请求。第三人四川腾翔人力资源管理有限公司述称：我公司派遣被告何卫林到原告单位上班后，被告何卫林违反原告单位规章制度，未办任何手续离职，原告单位将其退还我公司，我公司依法解除劳动合同，被告何卫林不应要求失业救济金、经济补偿金以及二倍赔偿金等赔偿。经审理查明：2011年9月7日，被告何卫林与第三人四川腾翔人力资源管理有限公司签订了书面的固定期限劳动合同，合同期限为2011年9月7日至2013年9月6日止。第三人四川腾翔人力资源管理有限公司将被告何卫林派遣到原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行上班。2013年1月21日13时11分，被告与职员李霏在现金区交接班时，因李霏忘记事先用储汇资金垫付了其他款项300元，而交接时，被告盘点现金短款1100元（实际短款300元），二人均不愿意再次清点，被告先动手打李霏，李霏也在现金区内还手，后原告将李霏拖至现金区的厕所内继续殴打。次日，原告领导约见被告、李霏及其双方家长时，被告态度生硬，事发后，被告未履行任何手续，旷工66天，原告单位多次通知何卫林到岗上班，被告何卫林仍继续旷工。原告于2013年3月12日和15日，先后召开职代会和行务会，决定将其退回第三人四川腾翔人力资源管理有限公司。2013年3月28日原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行作出通邮银发（2013）44号处理决定，将被告何卫林退回第三人四川腾翔人力资源管理有限公司。2013年3月29日，第三人四川腾翔人力资源管理有限公司作出川腾发（2013）020号处理决定，解除了与被告何卫林的劳动合同。2013年4月2日，第三人在通江县公证处公证下，在被告家留置送达了通邮银发（2013）44号处理决定和川腾发（2013）020号处理决定。2014年8月24日被告何卫林向通江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告和第三人：1、完善医疗保险5731元，失业救济金2238元；2、支付正常工作日加班工资239.83元、双休日和法定假日加班工资22560元；3、支付未带薪年假3200元；4、支付经济补偿金10435.23元；补发工资20870.46元、赔偿金13181.34元。2014年12月8日通江县劳动人事争议仲裁委员会认定被告何卫林无故旷工66天的事实不实，裁决原告与第三人共同支付被告何卫林失业救济金2247元、未带薪年假475元、经济补偿金5710元、以及二倍赔偿金11420元。原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行于2014年12月23日起诉来院，请求依法确认原告将被告何卫林因其违反用工单位规章制度将其退回第三人四川腾翔人力资源管理有限公司的行为合法有效。同时查明：原告提供了考勤表显示了被告何卫林自2013年1月21日至2013年3月底未上班，原告给其发放了基本生活费。《中国邮政储蓄银行巴中市分行员工管理办法》第六十二条规定“连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，予以解除劳动合同”；第七十四条规定：对严重违反企业劳动纪律、规章制度，或不能胜任工作的劳务用工，将其退回劳务派遣单位”，《中国邮政储蓄银行巴中市分行员工处罚办法》第十四条规定“在工作场地、工作时间内与他人发生争吵的，视情节轻重给予考核绩效奖或企业行政处分或解除劳动合同”。还查明：原告为被告何卫林缴纳了养老、医疗、工伤（生育）、失业保险费用以及缴纳住房公积金，时间缴至2013年3月，原告于2013年4月2日向被告发出《通知》，要求被告办理交接手续、转移养老、医疗、工伤（生育）、失业保险费用以及缴纳住房公积金。本院认为：被告何卫林与第三人四川腾翔人力资源管理有限公司签订劳动合同后被派遣到原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，第三人四川腾翔人力资源管理有限公司系用人单位，原告为用工单位。被告在上班时间、工作岗位与同事互殴，自2013年1月21日后连续旷工，被告的行为违反了原告系统内部制定的《中国邮政储蓄银行巴中市分行员工处罚办法》、《中国邮政储蓄银行巴中市分行员工管理办法》中关于劳动纪律的规定，原告通过召开职代会和行务会，决定将被告退回第三人四川腾翔人力资源管理有限公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条的规定，原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行将其退回四川腾翔人力资源管理有限公司，第三人四川腾翔人力资源管理有限公司与其解除劳动合同，符合法律规定。第三人在通江县公证处公证下，在被告家留置送达了通邮银发（2013）44号处理决定和川腾发（2013）020号处理决定，其送达程序合法。原告和第三人不应当向原告支付经济补偿金和赔偿金。被告辩称一直在领取工资，没有旷工，但从原告提供的考勤记录看，被告没有上班记录，原告从2013年2月、3月没有足额给被告发放工资，仅给原告发放了基本生活费，亦印证了原告旷工的事实，故辩称理由不能成立。被告在原告单位工作期间，原告为被告办理了养老、医疗、工伤（生育）、失业保险，缴纳住房公积金，按照《失业保险条例》第十六条的规定，职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。被告未办理失业登记，不能领取失业保险金的责任在于被告。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告工作一年以上不满十年，年休假为5天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但被告没有提供其要求进行年休假的相关证据，且在该年度届满前，被告就被辞退，故要求支付年休假工资报酬的主张，本院不予支持。为了保护公民、法人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第六十五条、第八十七条，《失业保险条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：原告中国邮政储蓄银行股份有限公司通江县支行与第三人四川腾翔人力资源管理有限公司不支付被告何卫林失业救济金、经济补偿金以及赔偿金、年休假工资报酬。案件受理费10元，由被告何卫林承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。审判员  黄海波二〇一五年七月八日书记员  王红娟