济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第1702号
原告山东山大后勤服务公司，住所地济南市。
法定代表人李振奎，董事长。
委托代理人吴立珂，山东天航律师事务所律师。
被告马强，男，1986年5月22日出生，汉族，住济南市。
原告山东山大后勤服务公司（以下简称山大后勤公司）与被告马强劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月21日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年9月21日公开开庭审理了本案。原告山大后勤公司的委托代理人吴立珂，被告马强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山大后勤公司诉称，2014年12月1日起，马强在山大后勤公司工作，任行政与人力资源部文员。2015年4月30日马强辞职，山大后勤公司亦因马强拒绝签订书面劳动合同而同意终止与马强的劳动关系。随后，马强向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付未签订书面劳动合同的经济补偿金7750元。该仲裁委员会于2015年7月1日作出仲裁裁决，裁决山大后勤公司向马强支付5550.94无。该仲裁裁决是错误的。具体理由如下：一、仲裁裁决没有事实依据。自2014年12月1日至2015年4月30日，原、被告双方存在事实上的劳动关系，但双方没有订立书面劳动合同的原因是马强拒绝签订，而不是山大后勤公司不与马强签订劳动合同。自双方建立劳动关系，山大后勤公司即多次要求与马强订立书面劳动合同，马强一拖再拖，并于2015年4月30日提出辞职，山大后勤公司鉴于马强拒绝签订书面劳动合同，决定终止双方的劳动关系。因此，仲裁裁决山大后勤公司向马强支付双倍工资没有事实依据，是错误的。二、仲裁裁决没有法律依据。原、被告之间的劳动关系，是因马强书面申请而解除，根据劳动合同法的规定山大后勤公司无需向其支付经济补偿。退一步讲，因为马强不与山大后勤公司签订书面劳动合同，山大后勤公司据此终止劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，山大后勤公司也仅应按照《劳动合同法》第四十七条规定支付马强半个月工资的经济补偿，仲裁裁决山大后勤公司向马强支付双倍工资与法律规定相悖。请求依法判令：1、原告山大后勤公司无需向被告马强支付5550.94元（2015年1月1日至2015年4月30日双倍工资的差额）；2、本案诉讼费用由被告马强承担。
原告山大后勤公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济劳人仲案（2015）170号裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、马强2015年4月30日出具的辞职申请1份，证明山大后勤公司终止劳动关系的原因是马强拒不签订劳动合同，还证明马强辞职的原因是由于个人职业规划和现实因素，并非其辩称的山大后勤公司不与其签订劳动合同；
证据3、终止（解除）劳动合同证明书1份，证明原、被告之间劳动关系至2015年4月30日因马强辞职而终止。
被告马强辩称，山大后勤公司所诉要求无法律依据，请求法院对山大后勤公司的无理请求给予驳回，支持济南市劳动人事争议委员会“济劳人仲案（2015）170号仲裁裁决”，作出公正判决，本案诉讼费用由山大后勤公司承担。马强于2014年11月28日接到山大后勤公司“新员工入职通知单”，任文员一职，山大后勤公司承诺签订正式劳动合同及按照国家规定缴纳社会保险及公积金。马强在山大后勤公司工作期间（2014年12月1日至2015年4月30日），原告并未履行当初承诺，既没有和马强签订正式劳动合同也没有及时缴纳社会保险及公积金，2015年4月30日马强因山大后勤公司一直不愿签订劳动合同，只好申请离职。马强提供的银行工资流水、社保缴纳证明等相关其他证据都可以证明原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，并且山大后勤公司在仲裁庭审期间也承认了原、被告的事实劳动关系。山大后勤公司的行为不但违背了社会诚实守信的基本原则，更违反了劳动法的相关法律规定，济南市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁事实清楚，应予以支持。
被告马强为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、社会保险权益记录单1份，证明山大后勤公司2015年1月至4月期间为马强缴纳社保的情况；
证据2、建设银行流水查询单1份，证明山大后勤公司为马强发放工资情况；
证据3、员工入职登记表及入职通知单各1份，证明双方存在劳动合同关系及入职时间。
经庭审质证，被告马强对原告山大后勤公司提交的证据1无异议；对证据2真实性无异议，认可辞职申请是马强书写的，但是下半部分关于山大后勤公司意见的内容马强没有见过；对证据3山大后勤公司没有向马强送达过，证明上载明的岗位与马强的实际工作岗位不符，马强是文员岗位，且因为双方没有签过劳动合同，所以证明中没有合同编号。原告山大后勤公司对被告马强提交的证据1-3均无异议；
经对原告山大后勤公司和被告马强提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认以下法律事实：
2014年12月1日，马强到山大后勤公司工作，在行政与人力资源部任文员。2015年4月30日，马强向山大后勤公司提交了辞职申请，载明：“由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。”山大后勤公司在该辞职申请的下方书写了意见：“经公司集体研究，鉴于该同志多次拒绝签订书面劳动合同，决定终止与该同志的劳动关系”，并在该意见处加盖了公章。马强主张在仲裁庭审前未见过山大后勤公司书写的该意见，对此不认可。同日，山大后勤公司作出终止（解除）劳动合同证明书，证明马强于2014年12月1日被录用，月工资1500元，2015年4月30日因辞职双方终止合同。马强主张未收到过该终止（解除）劳动合同证明书。山大后勤公司与马强对双方在2014年12月1日至2015年4月30日期间存在事实劳动关系均无异议。
马强在山大后勤公司工作期间，双方未签订过书面劳动合同。马强主张未签订的原因系山大后勤公司不与其签订；山大后勤公司则主张其曾要求与马强签订劳动合同，系马强拒绝签订。山大后勤公司为马强缴纳了2015年1月至4月期间的社会保险。2014年12月至2015年4月期间，马强的工资收入分别为：1389.98元、1305.98元、1497.48元、1197.48元、1550元。
2015年5月29日，马强向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：山大后勤公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金7750元（月平均工资1550元×5）。该委于2015年7月1日作出济劳人仲案（2015）170号仲裁裁决书，认为山大后勤公司应自2015年1月1日至2015年4月30日向马强每月支付两倍的工资，裁决：山大后勤公司向马强支付5550.94元。山大后勤公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。经庭审查明，马强在仲裁请求中主张的经济补偿金的性质为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，山大后勤公司对此予以认可。
本院认为，马强与山大后勤公司在2014年12月1日至2015年4月30日期间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”马强在山大后勤公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，山大后勤公司应当自2015年1月1日起每月支付马强二倍的工资至2015年4月30日，马强上述期间的工资收入合计5550.94元（1305.98元＋1497.48元＋1197.48元＋1550元），故山大后勤公司应支付马强2015年1月1日至2015年4月30日期间的双倍工资差额5550.94元。山大后勤公司主张双方未签订书面劳动合同的原因系马强单方面拒签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿”的规定，用人单位因劳动者拒签劳动合同而终止劳动关系的前提为用人单位应书面通知劳动者签订劳动合同。山大后勤公司未能提交证据证明其曾书面通知过马强要求其签订劳动合同，亦未能提交其他证据证明马强拒签劳动合同的事实，因此，对山大后勤公司主张不应支付马强未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
原告山东山大后勤服务公司自本判决生效之日起十日内支付被告马强2015年1月1日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5550.94元。
若原告山东山大后勤服务公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告山东山大后勤服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 梁 颖
人民陪审员 郭小云
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 刘 阳