湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终2454号
上诉人（原审被告暨原告）：武汉市中南厨具有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道719号。
法定代表人：高小勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李娟，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：杨艳蓉，女，1968年5月20日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。
委托诉讼代理人：黄云，湖北金卫律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。
上诉人武汉市中南厨具有限公司（以下简称中南厨具公司）因与被上诉人杨艳蓉劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案受理后，依法组成合议庭于2018年4月2日公开开庭审理了本案。上诉人中南厨具公司的法定代表人高小勇及委托诉讼代理人李娟，被上诉人杨艳蓉及其委托诉讼代理人黄云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中南厨具公司上诉请求：撤销一审判决，支持中南厨具公司的一审诉讼请求，驳回杨艳蓉的一审诉讼请求，并由杨艳蓉承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、中南厨具公司没有作出《关于解除杨艳蓉劳动关系的决定》，该决定系杨艳蓉伪造。根据中南厨具公司提交的证据，中南厨具公司是经营困难，无力发放工资，员工均主动离职，杨艳蓉遂于2015年11月未在中南厨具公司工作。故中南厨具公司不应向杨艳蓉支付赔偿金。二、杨艳蓉因家庭原因在1997年1月自行离职，1999年9月10日才回中南厨具公司工作。因此，杨艳蓉的工作年限不是23年，一审法院认定有误。且杨艳蓉主张1999年9月10日前的赔偿金已过诉讼时效。三、对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，杨艳蓉在2008年的工资是950元，而非一审法院认定的1600元。四、中南厨具公司每年均为杨艳蓉安排了年休假，且额外发放了一个月工资，所以一审法院对杨艳蓉的未休年休假工资予以支持是不当的。五、一审法院未列明中南厨具公司提交的证据，实属错误。
杨艳蓉辩称：一、中南厨具公司是通过行为来违法解除劳动关系的。二、中南厨具公司没有证据证明杨艳蓉的工作中止或中断。三、中南厨具公司不能证据杨艳蓉2008年的工资，应当按1600元的标准计算。四、中南厨具公司没有证据证明安排杨艳蓉已休年休假或支付了相应工资，故应当支付未休年休假工资。
杨艳蓉向一审法院提起诉讼请求：1.中南厨具公司支付杨艳蓉违法解除劳动关系赔偿金73600元；2.中南厨具公司支付杨艳蓉1993年7月至2014年12月期间休息日加班工资24717.84元；3.中南厨具公司支付杨艳蓉1993年7月至2014年12月期间高温补贴费14400元；4.中南厨具公司支付杨艳蓉2008年2月至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额17600元；5.中南厨具公司支付杨艳蓉2008年1月至2015年11月期间未休年休假工资5798.25元。
中南厨具公司向一审法院提起诉讼请求：1.中南厨具公司不支付杨艳蓉经济赔偿金73600元；2.中南厨具公司不向杨艳蓉支付2008年2月1日至2008年12月31日期间双倍工资差额17600元；3.中南厨具公司不向杨艳蓉支付年休假工资4413.7元；
一审法院认定事实：杨艳蓉1993年4月入职汉阳汉新灯具电器总汇，1993年11月29日高小勇、高选煌经工商部门核准设立武汉市中南厨具有限公司（即本案中南厨具公司），杨艳蓉被安排到该单位从事营业员工作，中南厨具公司自2003年10月起为杨艳蓉缴纳社会保险，但未与杨艳蓉签订书面劳动合同。2015年11月起中南厨具公司停缴杨艳蓉社会保险，此后杨艳蓉再未上班。2016年8月11日杨艳蓉向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月19日该委以江劳人仲裁字（2017）第0008号仲裁裁决书裁决中南厨具公司支付杨艳蓉经济赔偿金73600元、2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额17600元、年休假工资4413.79元，共计95613.79元；杨艳蓉支付中南厨具公司垫付的鉴定费1000元并驳回杨艳蓉其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，杨艳蓉、中南厨具公司不服分别向本院起诉。
中南厨具公司制定的《员工手册》载明杨艳蓉的工作时间为星期一至星期五8时30分至17时，星期六至星期天轮休。杨艳蓉2013年11月至2015年11月应享受年休假天数共计30天，中南厨具公司未提供春节放假抵年休假的规章制度，也未提供安排杨艳蓉年休假或发放未休年休假工资的证据。杨艳蓉离职前12个月平均工资为1600元。一审审理中，杨艳蓉坚持诉讼请求，中南厨具公司坚持答辩意见并称杨艳蓉曾于1997年10月至1999年9月期间离职，但未提供证据。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中南厨具公司主张杨艳蓉自动离职，但未提供相关证据证实。中南厨具公司2015年11月停缴杨艳蓉各项社会保险，实际单方解除了杨艳蓉劳动关系且未说明法定事由，应视为违法解除劳动关系，杨艳蓉要求中南厨具公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求合理，予以支持，即1600元×23个月×2倍=73600元，中南厨具公司要求不予支付杨艳蓉违法解除劳动关系赔偿金73600元的请求没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中南厨具公司2008年1月1日后未与杨艳蓉订立书面劳动合同，应向杨艳蓉支付2008年2月至12月期间双倍工资差额即1600元×11个月=17600元。中南厨具公司要求不予支付杨艳蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额17600元的请求没有事实和法律依据，不予支持。中南厨具公司提供的2008年2月至12月工资表无杨艳蓉签名，不足以证明中南厨具公司每月向杨艳蓉发放工资的具体数额，中南厨具公司要求按2008年工资标准支付杨艳蓉未签订劳动合同双倍工资的意见，不予采纳。中南厨具公司未提供2013年11月至2015年11月期间安排杨艳蓉年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付杨艳蓉未休年休假工资报酬，即1600元÷21.75天×30天×200%=4413.8元。中南厨具公司要求不予支付杨艳蓉未休年休假工资4413.7元的请求没有事实和法律依据，不予支持。因《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的用人单位保存向劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字的时间为两年，中南厨具公司对2013年11月前的工资支付不负有举证责任，杨艳蓉要求中南厨具公司支付2008年1月至2013年11月期间未休年休假工资报酬的请求，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。杨艳蓉提供的《员工手册》仅载明杨艳蓉休息日采取轮休方式，不足以证明杨艳蓉休息日的加班时间，杨艳蓉未提供中南厨具公司掌握杨艳蓉加班事实存在的其他证据，其要求中南厨具公司支付1993年7月至2014年12月休息日加班工资24717.84元的请求，不予支持。杨艳蓉工作岗位为营业员，工作场所在室内，杨艳蓉要求中南厨具公司支付1993年7月至2014年12月期间高温补贴14400元的请求没有事实和法律依据，不予支持。因未提供证据，中南厨具公司主张杨艳蓉曾于1997年10月至1999年9月期间离职的意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、中南厨具公司于判决生效之日起十日内支付杨艳蓉违法解除劳动关系赔偿金73600元；二、中南厨具公司于判决生效之日起十日内支付杨艳蓉未休年休假工资4413.8元；三、中南厨具公司于判决生效之日起十日内支付杨艳蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额17600元；四、驳回杨艳蓉的其他诉讼请求和中南厨具公司的诉讼请求。减半后案件受理费5元由中南厨具公司承担（已付）
二审中，中南厨具公司申请证人尹某出庭作证，尹某陈述，其为中南厨具公司会计，杨艳蓉是1993年11月到中南厨具公司工作，1997年上半年杨艳蓉因生小孩离开中南厨具公司，1999年年底又来中南厨具公司上班。2015年9月，杨艳蓉给尹某打电话，说中南厨具公司不做了，说是不是要找中南厨具公司看怎么处理。尹某于2015年11月离开中南厨具公司，高选煌跟尹某打电话，说公司不做了。其他人怎么处理没有告诉尹某，对杨艳蓉离职的情况不清楚。经质证，中南厨具公司认可尹某的陈述，杨艳蓉对尹某的陈述不予认可，但杨艳蓉陈述，其确实于1997年离开中南厨具公司，是中南厨具公司让其离开的，在家呆了一年多，什么时候再回中南厨具公司上班不记得具本日期了。本院经审查认为，对证人所述杨艳蓉于1997年离开中南厨具公司，后再回中南厨具公司上班一事，因杨艳蓉予以认可，本院予以采信，对证人所述其他内容，因无证据予以佐证，本院不予采信。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审查明：杨艳蓉于1997年离开中南厨具公司，一年多之后，再次到中南厨具公司上班。杨艳蓉在中南厨具公司工作期间，其历年工资要么持平，要么略有增加，从未降低过。杨艳蓉在2009年1月的工资为950元。
本院认为：中南厨具公司虽主张杨艳蓉自动离职，但未提供证据予以证实，而中南厨具公司在2015年11月停缴杨艳蓉各项社会保险的行为，实际是单方解除了杨艳蓉劳动关系，在中南厨具公司未说明其停缴杨艳蓉具有合法理由的情况下，一审法院认定中南厨具公司违法解除杨艳蓉的劳动关系并无不当，中南厨具公司应向杨艳蓉支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据二审查明的事实，杨艳蓉在1997年离开中南厨具公司，一年多后再重新回中南厨具公司工作。虽杨艳蓉称系中南厨具公司让其回家，但未提交证据予以证实，故本院认定杨艳蓉在1997年系自动离职。对杨艳蓉重新回中南厨具公司上班的具体时间，因杨艳蓉自述已记不清具体日期，本院结合其所述一年多后再回中南厨具公司工作的事实，采信中南厨具公司所称杨艳蓉于1999年9月回到中南厨具公司工作的主张。因此，对杨艳蓉主张的赔偿金，本院予以部分支持。经计算，赔偿金额为52800元（1600元×16.5×2）。
中南厨具公司2008年1月1日后未与杨艳蓉订立书面劳动合同，应向杨艳蓉支付2008年2月至12月期间双倍工资差额。对于2008年杨艳蓉的工资金额，虽中南厨具公司没有提交证据予以证实，但根据查明的事实，杨艳蓉的历年工资金额一直处于持平或增长状态，没有降低过，因此，杨艳蓉2008年的工资金额不可能高于2009年的工资金额。在杨艳蓉2009年1月的工资为950元的情况下，中南厨具公司主张按950元的标准计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。故中南厨具公司应向杨艳蓉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为10450元。
因中南厨具公司未提供2013年11月至2015年11月期间已安排杨艳蓉休年休假或已发放未休年休假工资报酬的证据，故一审法院判决中南厨具公司支付杨艳蓉未休年休假工资报4413.8元（1600元÷21.75天×30天×200%）并无不当。
综上，上诉人中南厨具公司的部分上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初571号民事判决第二项、第四项；
二、变更湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初571号民事判决第一项为武汉市中南厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨艳蓉违法解除劳动关系赔偿金52800元；
三、变更湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初571号民事判决第三项为武汉市中南厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨艳蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额10450元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由武汉市中南厨具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一八年四月二十四日
法官助理 吴 利
书 记 员 赵艺嫚