四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第4350号
原告成都欧佳航空用品有限公司。住所地：成都双流西南航空港经济开发区腾飞四路**号。
法定代表人项林南，总经理。
委托代理人王健发，四川信与和律师事务所律师。
被告熊琴，女，汉族，1986年5月7日出生，住四川省仁寿县。
委托代理人蒋春林，四川和睿律师事务所律师。
原告成都欧佳航空用品有限公司（以下简称“欧佳公司”）诉被告熊琴劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员韩立适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧佳公司的委托代理人王健发，被告熊琴及其委托代理人蒋春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧佳公司诉称，被告2014年1月和2月的工资分别是3308元和3709元，共计7107元而非仲裁的8600元。原、被告2011年3月签订的劳动合同约定“合同期限届满如劳动者未提前一个月书面申请离职，本合同视为续签”，合同到期时间为2013年2月29日，期满后被告未在一个月内书面申请离职，应当视为双方合同自动续签到2014年2月28日。同时，根据相关法律规定，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，也视为续订劳动合同。另外，未续签劳动合同不等同于未签劳动合同，而且主张双倍工资的仲裁时效为一年，2013年2月28日至2014年3月1日未签订劳动合同的双倍工资最迟应在2014年3月1日申请仲裁，但被告2014年5月7日才申请仲裁，已超过仲裁时效，其要求支付双倍工资的请求不应得到支持。故原告诉至人民法院，请求：1、判令支付被告2014年1月、2月工资共计7017元；2、不支付被告未签劳动合同的二倍工资45650元。
被告熊琴辩称，认可2014年1月和2月的工资均是3708元，不存在1月份有两天未上班的情形，1月份不应从自己工资中扣除400元。2013年3月1日起双方未签订书面劳动合同，不应视为续签了劳动合同，原告应支付未签劳动合同的双倍工资。
经审理查明，原、被告于2011年3月1日签订书面劳动合同，被告在原告处担任供销部经理，合同到期时间为2012年2月29日。合同约定，合同期限届满如劳动者未提前一个月书面申请离职，本合同视为续签。合同期满后原告在原合同上续签合同处加盖了公章，被告签署了自己的名字，续签合同的到期日为2013年2月底。2014年2月28日，被告从原告处离职。2014年5月7日，被告向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告间的劳动合同关系已解除；2、要求原告支付被告2014年1月至2月的工资共8300元；3、要求原告支付被告经济补偿金18000元；4、要求原告支付2013年3月1日至2014年2月28日未签书面劳动合同的双倍工资45650元；5、要求原告为被告缴纳2010年1月27日至2011年4月的社会保险。2014年7月28日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决确认被告与原告于2014年2月28日解除了劳动关系，原告支付被告2014年1月、2月工资共计8600元，原告支付被告未签书面劳动合同二倍工资45650元，驳回了其它仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告均认可被告2014年1月和2月的工资均应是3708元，但原告认为应扣除被告2014年1月两天未上班工资400元，被告对此予以否认。
上述事实，有当事人一致陈述、身份信息、劳动合同、工资表、离职申请、仲裁裁决书等在卷予以佐证。
本院认为，仲裁裁决书送达原、被告双方后，被告对未获支持的请求并未向人民法院提起诉讼，应视为其对该部分仲裁结果的认可。本案争议的焦点为：1、原告是否应扣除被告2014年1月工资400元；2、双方是否续签了劳动合同；3、被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资是否已过仲裁时效，对此，本院作如下评判：
1、关于原告是否应扣除被告400元工资的问题。原告陈述之所以扣除被告400元工资，是因为被告有两天未上班，被告对此予以否认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原告对扣除被告400元工资应负举证责任，但原告对此并未举证加以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应承担举证不能的法律后果，应支付被告2014年1月和2月工资共计7416元。
2、关于双方是否续签了劳动合同的问题。虽然双方2011年3月1日签订的劳动合同中约定了合同期限届满如劳动者未提前一个月书面申请离职，本合同视为续签，但该合同在2012年2月期满后双方又以签字、盖章这种明式行为来签订合同，视为对原来默式行为产生积极法律后果的变更，2013年2月合同到期后默式行为不再产生积极的法律后果，劳动者未提前一个月书面申请离职，合同不能视为续签，如需续签，仍应由双方以明式行为作出明确表示。而2013年2月合同到期后双方并未以明式行为签订劳动合同，应当认定为未签订书面劳动合同而非视为自动续签。
3、被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资是否已过仲裁时效的问题。原、被告签订的劳动合同2013年2月期满后原劳动关系自动解除，被告在原告处继续上班，双方建立了新的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”，新的劳动关系自2013年3月1日建立后未签订书面劳动合同，原告应支付被告2013年4月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿而非劳动者应当获得的劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。被告2014年5月7日才申请仲裁，其主张的未签订劳动合同二倍工资的主张已经超过时效，原告的主张成立，本院予以支持。
综上所述，原告扣除被告400元工资没有依据，未与被告签订书面劳动合同违反法律规定，但被告未在规定时限内申请仲裁主张未签劳动合同的二倍工资，其主张本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、成都欧佳航空用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付熊琴2014年1月和2月工资共计7416元。
二、成都欧佳航空用品有限公司不支付熊琴未签订书面劳动合同二倍工资差额45650元。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都欧佳航空用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 韩 立
二〇一四年十月十一日
书记员 易智慧