杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第4421号
原告梁利唐。
委托代理人陈文亮，杭州市萧然法律服务所法律工作者。
被告杭州康贝卫浴有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区益农镇众力村。
法定代表人钟运来。
原告梁利唐诉被告杭州康贝卫浴有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年10月22日公开开庭进行了审理。原告梁利唐及委托代理人陈文亮到庭参加诉讼。被告杭州康贝卫浴有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁利唐诉称：原告于2014年12月1日进入被告处从事锯床工作，双方口头约定实行计件工资制。自进入被告工作以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险。2014年12月2日，原告工作时不幸发生事故，经萧山区第二人民医院2天住院治疗，诊断为右拇指末节外伤性缺损。2015年4月27日经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月13日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。鉴于上述情况，原告为依法维护自己的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等相关法律、法规和规章之规定，于2015年5月22日，向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委逾期未作出裁决，特依法起诉，请求判令：1.因被告没有依法为原告缴纳社会保险，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2015.5元；2.由被告支付原告工伤保险待遇66658.2元，其中包括工伤医疗补助金8062元（4031元×2个月）、伤残就业补助金8062元（4031元×2个月）、一次性伤残补助金28217元（4031元×7个月）、停工留薪期待遇21633.03元（4031元×5个月11天）、伤残鉴定费280元、住院伙食补助费30元（15元／天×2天）、护理费265.06元（132.53元／天×2天）、医药费109.11元；3.由被告支付原告2014年12月1日至2日期间的工资370.67元（4031元／月÷21.75天×2天）；4.由被告为原告依法缴纳2014年12月1日至双方解除劳动关系之日的社会保险。
原告梁利唐为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.证明一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2.工伤认定决定书一份，证明原告属工伤事故。3.工伤致残等级鉴定表一份，证明原告致残程度为十级。4.门诊病历二本及出院小结一份，证明原告医疗过程及住院治疗2天。5.伤残鉴定费发票一份，证明原告垫付鉴定费280元。6.门诊收费票据二张一页，证明原告垫付医疗费109.11元。7.解除劳动关系通知书、邮寄凭证、邮政网查询下载打印件各一份，证明原告以被告未缴纳社保和拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系，并于2015年5月23日送达被告的事实。
被告杭州康贝卫浴有限公司未作答辩也未向本院提供证据。
本院对原告提供的证据认证如下：上述证据，虽未经被告当庭质证，但经本院审查认为，证据1-6客观真实，来源合法，且与本案具有关联性，本院对以上证据的证明力予以认定。对证据7的形式真实性予以认定，结合庭审陈述，原告受伤后即未去被告处工作，解除劳动关系的事实应结合合理的停工留薪期予以认定。
根据法庭调查和上述有效证据，本院查明的事实如下：原告于2014年12月1日进入被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险。同年12月2日，原告工作时发生事故，经萧山区第二人民医院住院2天治疗，诊断为右拇指末节外伤性缺损。2015年4月27日，原告经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年5月13日，原告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告支出鉴定费280元，支出医疗费109.11元。梁利唐于2015年5月22日向杭州市萧山区劳动和人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。同月23日，原告以被告未为其缴纳社会保险和拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系，向被告邮寄送达解除劳动关系通知书。同年7月31日，杭州市萧山区劳动和人事争议仲裁委员会出具已逾期仲裁裁决，申请人要求向法院起诉的证明。为此，原告起诉来院。
本院认为：原、被告间劳动关系依法成立有效。原告在被告处工作期间，被告应依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费。原告因工受伤至2015年5月13日被评定为伤残十级，结合原告的伤情，原告合理的停工留薪期自2014年12月2日至2015年5月12日，此后原告未去被告处工作，视为原告单方要求解除与被告的劳动关系。故被告应为原告依法缴纳自2014年12月1日至2015年5月12日期间的社会保险费，其中个人应缴部分由原告自行负担。原告受伤构成伤残有权提前解除劳动关系，被告应按劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金，原告工作时间不满六个月，被告应支付原告半个月的经济补偿金。原告工作次日即发生工伤，实际工资尚未发放，故按解除劳动关系上年度全省在岗职工月平均工资计算原告月平均工资。被告应付原告经济补偿金为48372元／年÷12个月×0.5个月=2015.50元，本院对原告主张经济补偿金的诉请，本院予以准许。原告因工受伤，有权按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。原告伤残十级，被告应按解除劳动关系上年度全省在岗职工月平均工资48372元／年计算2个月的标准支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为8062元。被告应支付原告一次性伤残补助金25966元（44513元／年÷12个月×7个月）。被告应支付原告合理的停工留薪期工资为19920元（44513元／年÷12个月×5个月11天）。原告支出鉴定费280元、医疗费109.11元，应由被告负担。原告主张被告支付治疗工伤的住院伙食补助费30元（15元／天×2天）合理，本院予以准许。另被告应支付原告住院期间的护理费244元（121.95元／天×2天）和尚欠原告2014年12月1日工资122元。综上，本院对原告合理的诉讼请求予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由没有到庭，本院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、杭州康贝卫浴有限公司在本判决生效之日起十日内为梁利唐补缴自2014年12月1日起至2015年5月12日止的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由梁利唐自行负担；
二、杭州康贝卫浴有限公司在本判决生效之日起十日内支付梁利唐一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、一次性伤残补助金25966元、停工留薪期工资19920元、鉴定费280元、医疗费109.11元、住院伙食补助费30元、护理费244元，共计62673元；
三、杭州康贝卫浴有限公司在本判决生效之日起十日内支付梁利唐伤前工资122元；
四、杭州康贝卫浴有限公司在本判决生效之日起十日内支付梁利唐经济补偿金2015.50元；
五、梁利唐与杭州康贝卫浴有限公司间的劳动关系自2015年5月13日起予以终止；
六、驳回梁利唐其余的诉讼请求。
如杭州康贝卫浴有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州康贝卫浴有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一五年十一月三日
书记员 赵振华