黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1295号
原告刘淼，住黑龙江省伊春市西林区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
委托代理人贾兴华，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程，该公司人力资源部专员。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨，总经理。
委托代理人马滨秀，该医院人力资源部部长。
委托代理人马广文，该医院法律顾问。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英，该公司运营主管。
原告刘淼与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、被告三精女子专科医院（以下简称三精医院）、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员王立立适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘淼的委托代理人朱东伟、贾兴华，被告三精公司的委托代理人王程、被告三精医院的委托代理人马滨秀、马广文到庭参加诉讼；被告凯佳德公司的委托代理人赵凤英未经法庭许可中途退庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘淼诉称：刘淼于2007年10月到三精医院从事护士工作，一直未签劳动合同。此后根据三精医院要求，刘淼与凯佳德公司签订劳动合同。刘淼在三精医院工作期间，三精医院长期实行6天工作制，已超出法定工作时间，并未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，撤销工作地点。让员工待岗，只发放待岗工资，迫使员工主动离职。刘淼认为，三精医院超出法定工作时间用工，应当足额支付加班费，克扣的工资应予赔偿。刘淼与三精医院建立劳动关系在先且稳定，三精医院从未与刘淼解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，刘淼的工作性质也不符合我国法律对于劳务派遣工作人员“三性”的认定，三精医院与刘淼形成事实劳动关系，派遣行为违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，凯佳德公司应当对劳动者受到的损害承担连带赔偿责任。三精医院现已停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人，曾经劳务派遣协议的用工方，应当承担连带赔偿责任。现诉请：1.解除刘淼与三精医院之间劳动关系;2.三精医院支付刘淼解除劳动关系经济补偿金20642.92元；3.三精医院支付拖欠刘淼2013年11月1日至2015年5月31日期间周六加班工资18396.30元；4.三精医院支付单位已经在经营成本口扣除的2015年度上半年奖金3000元；5.三精公司、凯佳德公司对上述赔偿承担连带责任。6.诉讼费由被告承担。
被告三精医院辩称：不认可与刘淼存在劳动关系；不同意支付经济补偿金；加班工资每月在工资中已经支付了；三精医院于2015年6月就已经停业，不存在2015年奖金。
被告三精公司辩称：刘淼与三精医院存在用工关系，与三精公司无关，不同意承担赔偿责任。
被告凯佳德公司的委托代理人赵凤英未经法庭许可，中途退庭，未提交书面答辩意见及证据。
经审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。刘淼于2007年10月由三精医院招聘入职三精医院工作，岗位为护士，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。刘淼于2011年1月4日与哈尔滨宜择劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年1月30日；于2012年8月6日与哈尔滨联合智业企业管理有限公司签订劳动合同，合同期限为2012年8月6日至2014年8月5日；于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日。哈尔滨宜择劳务派遣有限公司于2010年8月6日登记设立，于2015年7月17日注销；哈尔滨联合智业企业管理有限公司于2012年7月11日登记设立，现停止经营；凯佳德公司于2014年4月2日登记设立；三家公司股东均系自然人李生滨、孙晓文。刘淼与以上三家公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；2014年8月1日，三精医院与凯佳德公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至凯佳德公司账户，由凯佳德公司发放到刘淼工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时刘淼离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，刘淼此期间每月应发工资数额、已经支付刘淼加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资2937.80元，已发放加班费65元，当月周六5天；2013年12月应发工资2847.56元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年1月应发工资3118.96元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年2月应发工资3040.76元，已发放加班费65元，当月周六2天；2014年3月应发工资3095.56元，已发放加班费65元，当月周六5天；2014年4月应发工资3177.44元，已发放加班费65元，当月周六3天；2014年5月应发工资3263.84元，已发放加班费65元，当月周六3天；2014年6月应发工资2855.76元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年7月应发工资3214.94元，已发放加班费115元，当月周六4天；2014年8月应发工资3294.94元，已发放加班费115元，当月周六5天；2014年9月应发工资3233.94元，已发放加班费115元，当月周六3天；2014年10月应发工资3064.94元，已发放加班费115元，当月周六2天；2014年11月应发工资3114.94元，已发放加班费115元，当月周六5天；2014年12月应发工资3014.94元，已发放加班费115元，当月周六4天；2015年1月应发工资2800元，已发放加班费115元，当月周六5天；2015年2月应发工资2350元，已发放加班费115元，当月周六4天；2015年3月应发工资2600元，已发放加班费115元，当月周六4天；2015年4月应发工资3199.61元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年5月应发工资3099.61元，已发放加班费123元，当月周六5天。
刘淼于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参加仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出哈平劳人仲字[2016]116-1号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起，解除三精公司与刘淼之间的劳动关系；二、三精公司支付刘淼2009年8月至2015年10月解除劳动合同的经济补偿金17124.90元；三、三精公司支付刘淼2013年11月1日至2015年5月31日工作期间的周六加班工资7241.20元；四、驳回刘淼其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出（2016）黑01民特79号民事裁定书，以仲裁裁决适用法律法规错误为由，裁定撤销该仲裁裁决。刘淼于2016年7月22日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。
再查明，2016年6月13日，本院依法作出的（2016）黑0108民初796号民事判决书已经确认刘淼与三精医院存在事实劳动关系；判决宣告后三精医院并未提出上诉，该判决已经发生法律效力。
庭审过程中，刘淼申请冻结三精医院存款40000元，本院裁定予以准许。
上述事实，有（2016）黑01民特79号民事裁定书、（2016）黑0108民初796号民事判决书、工资表、医护人员值班表、科室收入结算明细、劳动合同书、劳务派遣协议、私营企业基本注册信息查询单，以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因刘淼系由三精医院招聘入职，且入职后始终在三精医院担任护士，实际工作地点为三精医院并受三精医院的劳动管理，由三精医院支付劳动报酬，且刘淼提供的劳动是三精医院的业务组成部分；三精医院系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格。双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系亦成立；并且这一事实已被本院生效判决所确认，本院予以认定。
关于三精医院是否应支付刘淼2013年11月至2015年5月加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2013年11月至2015年5月，刘淼在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付刘淼不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬；扣除三精医院已支付的加班费，三精医院还应支付刘淼加班费的数额为：2013年11月元[（2937.80元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2013年12月958.47元[（2847.56元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年1月1058.30元[（3118.96元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元];2014年2月482.27元[（3040.76元-65元）÷21.75天×200%×2天-65元]；2014年3月1328.36元[（3095.56元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2014年4月793.64元[（3177.44元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年5月817.44元[（3263.84元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年6月961.49元[（2855.76元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年7月1025.21元[（3214.94元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2014年8月1347.04元[（3294.94元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2014年9月745.40元[（3233.94元-115元）÷21.75天×200%×3天-115元]；2014年10月427.52元[（3064.94元-115元）÷21.75天×200%×2天-115元]；2014年11月1264.28元[（3114.94元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2014年12月951.64元[（3014.94元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年1月1119.48元[（2800元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2015年2月707.07元[（2350元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年3月799.02元[（2600元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年4月1008.63元[（3199.61元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年5月1245.56元[（3099.61元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；以上合计18296.61元，本院予以支持。
关于刘淼主张解除其与三精医院的劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，三精医院自2015年6月停业起，不能向劳动者提供劳动岗位，未足额支付劳动者加班工资，自2015年12月起拖欠工资至今，故对刘淼请求解除与三精医院之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于刘淼请求三精医院支付解除劳动合同经济补偿金是否应予支持及计算标准的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘淼自2007年10月起在三精医院工作，现因三精医院未足额支付劳动者加班工资并且无法提供向劳动者提供劳动岗位致使劳动者单方面解除劳动关系，故刘淼主张经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，劳动者于2015年6月离岗，至今未与三精医院解除劳动关系，处于待工状态已经近一年，此一年中部分月份三精公司向劳动者发放基本工资，未发放绩效工资，后三精公司向劳动者发放最低保障工资，2015年12月至今，三精公司未向劳动者发放工资，解除劳动合同前12个月平均工资，不能正确反映劳动者的正常劳动价值，因此不应作为计算经济补偿月工资的依据，应以劳动者离岗前12个月（2014年7月至2015年6月）的平均应发工资收入2948.99元作为计算经济补偿月工资依据。自刘淼2007年10月入职三精医院至起诉时2016年7月22日止，刘淼在三精医院工作8年零6个月以上，其经济补偿金应按9年计算；故其解除劳动合同的经济补偿金应为26540.91元（2948.99元×9），但刘淼主张解除劳动合同的经济补偿金为20642.92元，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利，本院予以准许。故本院支持其解除劳动合同的经济补偿金20642.92元。
关于三精医院是否应当支付2015年度上半年奖金的问题。本院认为，刘淼与三精医院未就发放奖金作出约定，且三精医院自2015年6月起停业，大部分员工均处于待岗状态，并未从事生产经营活动，用人单位根据自身的经营情况决定不发放2015年度奖金不违反法律规定，故对于刘淼此项诉讼请求，本院不予支持。
关于凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付刘淼周六加班工资，给刘淼造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任；但刘淼入职三精医院的时间为2007年10月，而刘淼与凯佳德公司签订劳动合同的时间以及凯佳德公司与三精医院签订劳务派遣协议的时间均为2014年8月1日，故凯佳德公司仅就2014年8月1日之后的经济补偿金部分5897.98元及周六加班工资部分9615.64元，与三精医院承担连带给付责任。
关于三精公司是否应承担连带给付责任。三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。刘淼主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起解除原告刘淼与被告三精女子专科医院之间的劳动关系；
二、被告三精女子专科医院给付原告刘淼解除劳动合同经济补偿金20642.92元，此款于本判决生效之日起十日内履行；
三、被告三精女子专科医院支付原告刘淼2013年11月至2015年5月加班工资18296.61元，此款与本判决生效之日起十日内履行；
四、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司分别对本判决第二项在5897.98元的范围内、对本判决第三项在9615.64元的范围内与被告三精女子专科医院承担连带给付责任；
五、驳回原告刘淼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由被告三精女子专科医院负担。财产保全费420元（原告预交），由原告刘淼负担11元，由被告三精女子专科医院负担409元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 王立立
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹