河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民六终字第00388号
上诉人（原审原告）河北元创投资有限公司，住所地石家庄市中山东路216号。
法定代表人魏泽宇，该公司董事长。
委托代理人王时乐，河北太平洋世纪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高汉章。
上诉人河北元创投资有限公司（以下简称元创公司）因与被上诉人高汉章劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2014）长民初字第1945号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审查明，被告高汉章于2013年8月23日到原告河北元创投资有限公司入职，岗位是资产管理事业部总经理助理，转正后岗位变为公司副总裁兼事业部总经理助理。双方签订了书面劳动合同，期限为三年，自2013年8月23日至2016年8月23日，合同约定月基本工资为2000元，另根据绩效考核情况以及所在部门主要经营计划指标完成情况计发考核工资。原告为被告依法缴纳了2014年1月至2014年9月期间的社会保险费。2014年6月28日，原告给公司各事业部、中心发通知免除了被告的职务，原因是公司发现被告在项目及合约成本等方面存在很多问题，问题查清之前被告配合公司审计中心进行调查核实工作。被告于次日不再到岗工作，原告也没有为被告安排其他的具体工作岗位。原告没有支付被告6月份的工资，但同意按照劳动合同约定的工资2000元予以支付。双方发生纠纷，被告2014年8月份申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，为其办理正常离职手续以及转社保手续；补缴2013年8月23日至2013年12月31日的各项社会保险费；支付拖欠的6月和7月的工资88400元；支付2014年第一季度绩�工资60000元以及第二季度绩效工资111300元；支付未签订劳动合同双倍工资差额284517.02元；支付经济补偿金28941.5元。劳动仲裁做出裁决后，原告不服，诉至法院，请求依法确认原、被告之间并未解除劳动关系；原告没有支付被告2014年6月份工资32430.5元的法律义务；本案诉讼费由被告承担。本案在审理中，原告提出其2014年4月份在原告持有的薪酬确认单上签字，上面载明月工资44200元，基本工资是37100元，同时绩效工资按照原告薪酬制度结构中的规定应与基本工资相同，即：37100元。被告提供银行对账单及薪酬管理制度、绩效考核评价标准通知和成绩汇总。原告未提供该薪酬确认单，称不清楚，但被告除了基本工资，确实还有其他的奖励。以上事实有原被告签订的劳动合同、员工考勤卡、名片、定岗定编通知、2014年组织架构、岗位设置及人岗对位表、员工通讯录、任免决定通知、银行对账单、薪酬管理制度、绩效考核通知、绩效考核结果、2014年4月绩效考核汇总表及庭审笔录等为证。
原审认为，关于解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然被告尚处于内部调查阶段，但不影响双方劳动关系的解除，故被告提出解除劳动关系的主张，原审予以支持。原、被告双方既已建立劳动关系，原告作为用人单位和劳动者即被告应依法参加社会保险，原告有义务为被告缴纳各项社会保险，被告有权利享受社会保险待遇。本案原告未为被告缴纳医疗、失业等社会保险。但根据我国社会保险费征缴暂行条例的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故不属于人民法院法院受案范围，被告要求原告为其补缴社会保险的主张，原审不予处理。关于被告提出的原告支付拖欠的6月工资32430.5元主张的问题，被告提供了银行对账单证实其月工资收入为32430.5元，而原告未提供被告工资发放的记录，故原告应当支付被告2014年6月份工资32430.5元，被告2014年7月未向原告提供实际的劳动，原告应当支付其生活费，为最低工资标准80%，即1320元乘以80%，应为1056元。关于被告提出的经济补偿金问题。原、被告之间签订了书面的劳动合同，原告未支付被告6月份工资且未为其安排工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中被�到原告处工作满一年，故原告应当支付被告一个月工资的经济补偿，被告主张的数额28941.5元未超过被告提供了银行对账单证实其月工资收入为32430.5元，故原告主张28941.5元经济补偿，原审予以支持。关于被告要求原告支付双倍工资差额的问题。由于双方已签订了书面劳动合同，故其主张于法无据，原审不予支持。关于被告提出的原告支付2014年第一季度绩效工资60000元和第二季度绩效工资111300元主张问题，被告提供了2014年4月绩效考核成绩汇总表证实其应当依法取得当月绩效工资，原告虽称薪酬管理制度未实施，但其未提供相关证据予以证明，同时亦未提供其他证据反驳被告的主张，据此原告应当支付被告2014年第一季度绩效工资数额应与基本工资相同，即为37100元。被告要求原告支付其第二季度的绩效工资，由于其未提供相关证据，故对其主张原审不予支持。综上，�照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告河北元创投资有限公司与被告高汉章于2014年7月31日解除劳动关系。
二、原告河北元创投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告2014年6月份工资32430.5元，2014年7月分生活费1056元，经济补偿金28941.5元，2014年第一季度绩效考核工资37100元，共计99528元。三、驳回被告高汉章要求原告河北元创投资有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额284517.02元及要求原告支付2014年第二季度绩效工资111300元的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由原告河北元创投资有限公司负担。
河北元创投资有限公司不服一审判决，上诉至本院请求依法撤销原审判决，确认上诉人与被上诉人之间并未解除劳动关系，驳回被上诉人支付经济补偿金、绩效工资的请求，本案的上诉讼费用由被上诉人承担。主要事实理由：1、2014年6月底被上诉人因个人原因请假不再上班，直至提起仲裁也未向上诉人提出解除劳动关系的明确书面意见，双方的劳动关系并未解除；2、双方劳动关系存继期间不存在经济补偿金问题。被上诉人的月工资为2000元而非32430.5元，上诉人公司绩效考核评价标准虽然制定但没有实际执行，“绩效考核成绩汇总表”被上诉人没有作为正式证据提交，该表格没有加盖公章，一审法院据此判决显系错误。
被上诉人高汉章辩称：上诉人没有按时支付工资，我提出离职所以劳动关系解除。绩效考核是公司下发执行的，文件在公司邮箱下载，不存在盖章的问题。
经审理查明与原审查明的事实一致。
本院认为，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动关系。本案中上诉人元创公司未及时足额向被上诉人高汉章支付绩效工资等劳动报酬，高汉章提出解除劳动关系本院予以确认。上诉人元创公司关于双方劳动关系并未解除的主张本院不予支持。因用人单位未向劳动者足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，上诉人元创公司关于双方劳动关系存继期间不存在经济补偿金的主张本院不予支持。关于绩效工资问题，被上诉人高汉章提供了2014年4月绩效考核成绩汇总表证实其应当依法取得当月绩效工资。上诉人元创公司一审时也提交了“绩效考核成绩汇总表”，两份证据一致，上诉人元创公司虽上诉称薪酬管理制度未实施，但未提供相关证据予以证明，因此其关于不应支付绩效工资的主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北元创投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 林
审判员 郝东霞
审判员 岳桂恒
二〇一五年六月二十三日
书记员 唐 园