广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1221民初635号
原告：韦仕飞，男，1976年9月20日出生，壮族，小学文化，住河池市金城江区。
委托诉讼代理人：杨昌剑，广西辉彪律师事务所律师。
被告：广西南丹南方金属有限公司，地址:南丹县车河镇丰塘坳河池*南丹工业园区。
法定代表人：周南方，董事长。
委托诉讼代理人：廖克学，广西南丹南方金属有限公司员工。
委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。
原告韦仕飞与被告广西南丹南方金属有限公司（以下简称南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨昌剑，被告委托诉讼代理人廖克学、刘祖娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦仕飞向本院提出诉讼请求：1、由被告支付解除劳动合同的经济补偿金15033元和未提前1个月通知解除劳动合同的经济补偿金1200元给原告；2、由被告支付2016年3个月工资3600元给原告；3、由被告支付双休日加班费44202.23元、法定节假日加班费10118.75元给原告；4、由被告支付失业金损失20580元给原告。事实和理由：原告从2006年5月起在被告单位工作至2016年5月17日止，期间，没有双休日、法定节假日休假，被告亦未支付任何加班费用。原告被辞退是因为被公司从金城江区搬迁至南丹车河，改变了劳动合同的履行地所致，故被告应当支付因解除劳动合同的经济补偿金以及未提前1个月通知解除合同的工资给原告。被告尚拖欠2016年3个月工资未支付。由于被告在2011年5月至2017年6月没有为原告购买社会保险，所以失业金损失应由被告支付。原告与被告多次协商赔偿事宜未果，故向法院提起诉讼。
被告南方公司辩称：原告主动提出离职请求，被告审核后同意原告申请，双方解除劳动合同关系，原告要求支付解除合同经济补偿金和没有提前1个月通知解除合同的工资的主张，不符合劳动合同法第四十条和第四十六条规定情形，应予驳回。原告是在2016年5月离开工作岗位，到2016年8月3日才提出离职申请，在离职申请提出前没有上班，被告不应支付该3个月的工资给原告。原告没有证据证明原告存在双休日、法定节假日加班的事实，同时，原告领取的工资已经超过双方签订劳动合同约定的基本工资，原告要求支付双休日、法定节假日加班费的请求，没有事实依据。原告是因个人原因主动申请离职的，根据社会保险法第四十六条和社会保险实施条例第十四条规定，被告不应该支付失业保险金给原告。请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的工资账号流水单，证明原告在被告单位工作和被告未支付失业金给原告的事实，被告认为该证据不能证明被告为单位职工缴纳社会保险金的情况，本院认为该证据客观证明原告工作的时间段及工资收入情况，证据来源合法，内容真实，可作为认定案件事实的依据；2、原告对被告提供的离职申请书、离职结算单有异议，认为是被告辞退原告以后，以领取相关保险为由胁迫原告写的申请书，本院认为原告没有证据证明其是在受胁迫的情形下出具的，对原告的主张，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年5月到被告位于金城江区的南方冶炼厂从事冶炼工作，双方于2011年7月1日签订了期限到2016年6月30日的劳动合同。2016年8月3日原告向被告递交离职申请书，以“个人原因另有发展”为由，请求辞去在被告单位的工作，被告收到原告的申请后，作出了《关于解除韦仕飞劳动合同的决定》，原告收到该决定后，办理了离职事宜。2017年5月，原告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年7月20日作出丹劳人仲字（2017）第98号《仲裁裁决书》。另查明，2017年5月5日，被告单位名称由广西河池市南方有色金属集团有限公司变更为广西南丹南方金属有限公司，具备独立法人和用工主体资格。
本案的争议焦点是：原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15033元和未提前1个月通知解除劳动合同的经济补偿金1200元，2016年3个月的工资3600元，双休日加班费44202.23元、法定节假日加班费10118.75元、社会保险失业金损失20580元的诉讼请求，是否有事实和法律依据。
本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金和未提前1个月通知解除劳动合同的经济补偿金的问题。2016年8月3日原告向被告递交辞职申请书，以“个人原因另有发展”为由，请求辞去在被告单位的工作，被告收到原告的申请后，作出了《关于解除韦仕飞劳动合同的决定》，原告收到该决定后，办理了离职事宜，双方的劳动合同关系于2016年8月3日终止，解除劳动合同关系是双方的真实意思表示，原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，因此，对于原告要求被告赔偿解除劳动合同经济补偿金15033元和未提前1个月通知解除劳动合同的经济补偿金1200元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求补发2016年5、6、7月工资的问题。2016年5、6、7月原告在被告单位处于待岗状态，原、被告之间的劳动关系于2016年8月3日终止，被告应参照当地最低工资标准支付3个月的工资给原告，故原告要求被告支付2016年5、6、7月工资3600元的诉讼请求，因证据充分，理由充足，本院予以支持。关于双休日、法定节假日加班费的问题。原告未能提供证据证明存在有双休日、法定节假日加班的事实，对于原告要求被告支付双休日双倍加班费44202.23元、法定节假日加班费10118.75元的诉讼请求，因证据不足，本院不予以支持。关于社会保险失业金损失20580元的问题。原告未能提供社会保险经办机构不能办理导致其无法享受社会保险待遇的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告应先行到社会保险经办机构办理，如办理未果，可另案起诉，本案中，原告要求被告赔偿社会保险失业金损失20580元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告广西南丹南方金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付2016年5、6、7月工资3600元给原告韦仕飞；
二、驳回原告韦仕飞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西南丹南方金属有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 韦会刚
二〇一七年十月十日
书记员 叶香伶
本判决所援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。