云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3155号
上诉人（原审原告）：张绪翠，女，1963年3月18日生，汉族。
委托诉讼代理人：李端文，云南尚祥律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：李春红，江苏驰东律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：昆明金馨物业服务有限公司，住所云南省昆明市和平村和平南路和平园。
法定代表人：寇玮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵文讲，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人张绪翠因与被上诉人昆明金馨物业服务有限公司（以下简称：物业公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第1099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告张绪翠于2007年与被告物业公司签订了《庭院承包协议》，双方约定，由原告张绪翠与覃仕伦自2007年1月1日起对金星小区13号庭院部分工作项目提供劳务进行承包并承担相应责任，承包项目为庭院内公共秩序维护及治安防范，车辆停放秩序维护及管理、公共区域内保洁等工作，承包期限自2007年1月1日至X年X月X日，承包费400元。2013年7月23日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年7月23日至2014年7月23日止，原告张绪翠的工作岗位为金星小区13号院门卫，被告物业公司安排原告执行不定时工作制，被告按时支付原告张绪翠固定工资400元/月和浮动工资，固定工资加浮动工资不低于云南省人民政府规定的最低工资标准。其中原告张绪翠所负责值班区域内的单车、电单车、摩托车等停放费、再生资源回收利用费、房屋出售、出租信息提供服务费等其他收入由原告张绪翠代为收缴并直接抵扣被告发放给原告张绪翠的浮动工资。原告张绪翠在被告工作期间，被告物业公司未为原告张绪翠缴纳社会保险。2014年12月31日，原告张绪翠离职，双方解除劳动关系。2015年9月原告张绪翠申请劳动仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院以原告张绪翠不是劳动争议的适格主体为由不予受理，原告张绪翠不服该裁决诉至法院主张相应诉请。
一审法院认为：本案争议焦点为被告物业公司是否应当向原告张绪翠补发工资差额及是否应当向原告张绪翠支付赔偿金？根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”针对原告张绪翠的第一项诉讼请求，根据《劳动合同书》的约定，原告张绪翠每月除固定工资400元外还有浮动工资收入，且原、被告在《劳动合同书》已经约定“固定工资加浮动工资不低于云南省人民政府规定的最低工资标准的工资。”原告张绪翠不能证实其收入低于国家最低工资标准，应当承担举证不利的责任，故对该项主张不予支持；针对原告张绪翠的第二项诉讼请求，原告张绪翠主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定一年的仲裁时效，故对该项主张不予支持；针对原告张绪翠的第三项诉讼请求，原告张绪翠不能提供证据证实被告物业公司有违法解除劳动关系的情形，故对该项主张不予支持；针对原告张绪翠的第四项诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条的规定，劳动者与用人单位就缴纳社会保险发生争议，是社保征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，原告张绪翠的该诉请不属于人民法院劳动争议受理范围，故对该项主张不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告张绪翠的全部诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人张绪翠不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决,改判：1.被上诉人从2007年1月起按国家最低工资计算标准补发上诉人工资差额部分132289.55元（算至2014年12月止）；同时，对2008年1月1日之前的应补工资8446.96元加算25%的处罚2111.74元；对2008年1月1日之后的应补工资123842.59元加算50%的处罚61921.3元；2.被上诉人从2008年2月1日起，按最低工资标准计算补发上诉人应签未签劳动合同双倍工资14759.54元（算至2008年12月止），并加算50%的处罚7379.77元；3.被上诉人按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金48035元；4.被上诉人按社会保险征收标准赔偿上诉人8年未为上诉人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，给上诉人造成的损失97862.4元。事实和理由：上诉人夫妻二人2007年1月到被上诉人金星小区13号庭院做门卫工作，二人轮换值班每人每天上班9个小时以上，周末、法定假日从不间断，每人每月仅发工资400元，依据劳动法律法规和司法解释的规定，被上诉人应向上诉人补发工资；未签订劳动合同双倍工资其性质还是工资，依据劳动争议调解仲裁法的规定，工资的追诉期是从解除劳动关系之日起一年之内，故双倍工资的诉请在有效期内应予支持；2014年12月31日双方解除劳动关系，被上诉人没有依据最低工资基数足额计算发放上诉人的基本工资和加班加点工资，没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人缴纳社会保险，被上诉人依法应按照上诉人最后一年工作的平均应发工资标准向上诉人发放8个月工资的经济补偿金，被上诉人不及时发放，应按照经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金；上诉人和被上诉人是民事主体，该案是民事诉讼而非行政诉讼，民事诉讼的实体法均规定了劳动者请求补交社会保险属于劳动争议管辖范畴，一审对上诉人的诉讼请求不予支持错误。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人物业公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人提出异议，主张：1、双方执行的是定时工作制，早上6点开门到晚上12点关门，从来没有休息，被上诉人也没有支付过上诉人浮动工资；2、上诉人未收取过停车费，停车棚是物业公司建盖，费用是物业公司收取；3、被上诉人解除了双方的劳动关系，并非上诉人离职。对此，被上诉人不予认可，主张双方在合同中约定的是不定时工作制，且上诉人在合同上签字认可，工资是固定工资加浮动工资；停车棚是物业公司所做，虽然场地是业主的，但收费是物业公司收取，上诉人的浮动工资指的是单车、电单车、摩托车、小车的停车费，是由上诉人收取；离职是上诉人提出，说要回老家不做了，被上诉人没有理由辞退上诉人。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
针对上诉人所提事实异议1、2，因系一审法院依据双方所签劳动合同书内容所作陈述，故不予采信；针对事实异议3，上诉人所举证据不能有效证明该主张成立，被上诉人又不予认可，故不予采信。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当支付上诉人补发的工资、未签订劳动合同的双倍工资、赔偿金及数额的认定；被上诉人是否应当赔偿上诉人未缴纳社会保险给上诉人造成的损失。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据审理查明事实，上诉人2007年1月1日进入被上诉人处工作，被上诉人每月发放上诉人固定工资400元，被上诉人虽主张上诉人每月还有浮动工资，但未提交有效证据予以证明，上诉人又不予认可，被上诉人应承担相应的不利后果，由其按当年度昆明市最低工资标准向上诉人补发2007年1月1日至2014年12月31日期间的工资，即：2007年昆明市最低工资标准为540元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（540元－400元）×12个月=1680元；2008年、2009年昆明市最低工资标准为680元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（680元－400元）×24个月=6720元；2010年昆明市最低工资标准为830元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（830元－400元）×12个月=5160元；2011年昆明市最低工资标准为950元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（950元－400元）×12个月=6600元；2012年昆明市最低工资标准为1100元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（1100元－400元）×12个月=8400元；2013年昆明市最低工资标准为1265元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（1265元－400元）×12个月=10380元；2014年昆明市最低工资标准为1420元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（1420元－400元）×12个月=12240元，以上共计51180元。对于上诉人主张的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张其存在周末、法定假日加班的情形，要求被上诉人向其支付加班工资，但对加班事实，上诉人未能提交充分有效的证据予以证明，被上诉人又不予认可，故不予支持。对于上诉人要求被上诉人按补发工资加付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被上诉人低于昆明市最低工资标准支付上诉人工资，应由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金，故被上诉人加付赔偿金的前提条件是劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付，本案被上诉人并不存在前述情形，依法不应向上诉人加付赔偿金，对上诉人的该诉请不予支持。
对于上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资。双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张双倍工资的时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中，上诉人要求被上诉人支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资，上诉人2015年9月才向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对上诉人的该诉请不予支持。
对于上诉人主张的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经审查，被上诉人并不存在违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故无需向上诉人支付赔偿金，对上诉人的该诉请不予支持。
对于上诉人要求被上诉人按社会保险征收标准赔偿8年未为其缴纳社会保险给其造成的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。经审查，上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，依据前述法律规定，上诉人不能提交有效证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成损失，故对上诉人的该诉请不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第1099号民事判决；
二、被上诉人昆明金馨物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人张绪翠51180元；
三、驳回上诉人张绪翠的其他上诉请求。
一审案件受理费10元（张绪翠预交）、二审案件受理费10元（张绪翠预交），由被上诉人昆明金馨物业服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年十月十三日
书 记 员 桂小涵