西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初6699号
原告：毛定志，男，汉族，1955年6月2日出生，住西安市灞桥区。
委托代理人：马庆勋，陕西长泰律师事务所律师。
被告：西安市固体废弃物管理处。住所地：西安市雁塔区南二环西段***号。
法定代表人：王军民，该管理处副处长。
委托代理人：郜兴淳，陕西省老法律工作者协会法律工作者。
委托代理人：范璐，女，汉族，1976年5月28日出生，住西安市莲湖区，系该管理处员工。
原告毛定志与被告西安市固体废弃物管理处劳动争议纠纷一案，毛定志向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲不字[2016]第99号不予受理通知书，毛定志对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告毛定志及其委托代理人马庆勋，被告西安市固体废弃物管理处的委托代理人郜兴淳、范璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛定志诉称，原告1999年8月1日经被告招工进入被告江村沟垃圾填埋场工作，至2015年11月15日双方终止劳动关系，被告从未与原告签订过劳动合同。原告的月工资为1750元。被告未为原告购买社会保险。从1999年8月上班至今，原告从未休过休息日、法定节假日及带薪年休假。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告1999年8月1日至2000年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19250元；2、被告为原告缴纳2000年1月至2016年的养老、医疗及失业保险；3、被告支付原告休息日、节假日工资及带薪年休假工资196224元；4、被告按规定标准补发原告2001年12月1日至2009年12月1日期间延时加班费183960元。
被告西安市固体废弃物管理处辩称，原告的诉请已经超过了法律规定的仲裁时效。原被告已经签订了承诺书，并已履行完毕，双方对此并无争议，原告诉请无事实及法律依据。原被告之间系劳务关系而非劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告毛定志1999年8月1日入职被告西安市固体废弃物管理处。被告未为原告缴纳社会保险，未安排原告休带薪年休假。2015年7月23日，原告向被告出具承诺书，载明，被告按照劳动法律法规向原告发放经济补偿金20400元，原告放弃对被告的全部劳动权益和劳务权益，自此双方再无任何法律纠纷。2016年7月5日，原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年7月11日该仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由，向原告出具了市雁劳仲不字[2016]第99号不予受理通知书，原告对该不予通知书不服，向本院提起诉讼，遂形成本案。庭审中，原被告均认可原告离职前月工资为1750元，2015年7月23日原被告解除劳动关系，但原告称其实际工作至2015年11月15日，并提交银行交易明细表予以证明，被告对该交易表的真实性认可，但对证明目的不予认可。
上述事实，有承诺书、市雁劳仲不字[2016]第99号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告1999年8月1日入职被告处，被告未与原告签订书面劳动合同，而原告直至2016年7月5日才向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额19250元，已超过了法律规定的一年的仲裁申请时效期间。故对于其要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额19250元的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告在职期间，被告未安排原告休带薪年休假，应向原告支付未休年休假的工资报酬。原告于2016年7月5日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对于其要求1999年8月1日至2015年7月5日期间的未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。对于2015年7月6日至2016年7月23日的年休假，原告1999年8月1日参加工作，其应享受年休假的天数为10天，原告离职前月平均工资为1750元，被告应当向原告支付未休年休假工资1609.2元。对2016年7月24日至11月15日期间的未休年休假工资，因原被告之间的劳动关系已经解除，故对该期间的未休年休假工资，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告提交录音资料及证人证言，证明其在职期间存在加班的事实，被告对录音资料、证人证言的真实系及证明目的均不予认可，原告未提交其它有效证据证明其存在加班的事实，故对原告要求被告支付其休息日和节假日加班工资，延时加班工资的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴2000年1月至2016年期间的养老、医疗、失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，、第一百条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告西安市固体废弃物管理处于本判决生效之日起十日内支付原告毛定志未休年休假工资1609.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告毛定志要求被告西安市固体废弃物管理处支付其未签劳动合同的二倍工资差额、延时加班工资、休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 田 建
人民陪审员 袁 伟
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 褚梦洁
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