沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初6884号
原告：倪少飞，女，1971年3月13日出生，汉族，住南京市玄武区。
委托代理人：高志国，男，1977年10月10日出生，汉族，系辽宁省合同法研究会工作人员，住沈阳市皇姑区。
被告：沈阳亚惠食品有限公司，住所地沈阳市和平区中华路15号。
法定代表人：程辉，系该公司总经理。
委托代理人：于莎莎，系北京盈科律师事务所沈阳分所律师。
原告倪少飞与被告沈阳亚惠食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告倪少飞及其委托代理人高志国，被告沈阳亚惠食品有限公司委托代理人于莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪少飞诉称：原告于2011年6月16日到被告处做基层管理工作，并签订劳动合同。第一次签订劳动合同时，被告并未给原告一份劳动合同，且在2011年6月16日至2013年9月1日期间被告未为原告缴纳法定三险，原告工作期间，每天工作平均9.5小时，没有支付加班费用，周末加班一天，加班加点工资没有支付。另外，原告在被告工作期间从未休过法定假及带薪年假，且被告也没有按照法律规定给予补偿，故原告于2016年4月7日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，于2016年6月2日作出不裁决，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、判令被告向原告支付2011年6月16日至2016年4月1日期间的加点工资60308元，周末加班工资69209元，法定节假日工资14893元，未休带薪年假工资4137元，总共148547元；2、请求被告为原告缴纳2011年6月16日至2013年9月1日的法定三险。
被告沈阳亚惠食品有限公司辩称：原告要求支付周末加班工资69209元未经仲裁前置程序，应当予以驳回。原、被告之间于2013年9月1日建立劳动关系，签订了书面劳动合同，缴纳了社会保险，因此，在此之前原告所主张的加班费、未休年假以及社会保险等，均无法律依据。补缴社会保险不属于人民法院受案范围应当予以驳回。
经审理查明：原告系被告在职职工，从事管理工作。双方分别于2013年9月1日、2015年9月1日订立书面劳动合同，约定合同期限分别为2013年9月1日至2015年8月31日，2015年9月1日至2016年8月31日，工资标准为1300元/月。被告自2013年9月起为原告缴纳社会保险费。原告于2014年12月28日、29日休年休假2天，2016年2月20日至24日期间休年休假5天。
原告于2016年4月7日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、向申请人支付2011年6月16日至2016年4月1日期间的加点工资60308元，周末加班工资34204元，法定节假日工资14893元；未休带薪年假工资4137元。2、请求被申请人为申请人缴纳2011年6月16日至2013年9月1日的法定三险。该委于当日作出沈和劳人仲字[2016]143号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人沈阳亚惠食品有限公司在本裁决书生效后五日内一次性支付申请人倪少飞2015年未休年假工资报酬人民币1251元整。二、驳回申请人倪少飞的其他仲裁请求。……”原告不服，起诉来院。
另查明：为证明存在加班事实，原告当庭提供了书面证言二份、证人李某的当庭证言和部门班组工作时间表一份，该表尾部的经理签字部分空白，但后四行由经理贾振有书写并签字，记载了原告2015年10月1日至3日期间每天工作时间为8点至21点。被告对书面证言不予认可；抗辩证人李某于2014年2月离职，无法证明2014年2月之后原告的加班情况，且证人称原告负责出勤管理工作，能够证明部门班组工作时间表系原告自行填写；并抗辩该表下方虽有经理记录及签字，并不是对工作时间的确认，而是对是否有人上班进行统计。被告抗辩被告加班审批制度，需要员工提出申请，批准后才算加班，部门班组工作时间表不能作为加班的依据，为此当庭提供了有原告签字批准的员工加班申请一份，但原告主张加班审批制度只针对基层人员，不能证明原告不存在加班的事实。
又查明：根据原告提供的银行对账单，原告2015年月平均工资为2895.66元。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、部门班组工作时间表、社会保险参保明细、银行对账单，被告向法庭提供的员工加班申请、员工年假请假表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提供的部门班组工作时间表后四行系经理书写，并由经理签字确认，且工作时间是2015年10月1日至3日，能够证明原告在法定节假日工作系由被告安排，故该期间的加班工资，本院予以支持，被告应支付原告2015年10月1日至3日期间的节假日加班工资1198.2元（2895.66元÷21.75×3×300%）。而部门班组工作时间表的其他内容并非经理书写，根据该表右上方日期的记载及“此表每周回收一次”的注解，该表应仅作一周的记录，但该表却记录了三周的内容，而第三周相同日期却存在二种不同的记录，且根据原告提供的证人李某的当庭证言，原告本身即负责员工的考勤工作，故本院认为该表其他内容的记录可信性较低；该表下方的经理签字部分空白，不能证明该表的其他内容经过了被告相关人员的确认，故本院对此不予采信；根据相关规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。原告提供的书面证人证言因证人无正当理由未能出庭接受质询，故本院对此不予采信；另根据相关规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。故仅有原告提供的证人李某的当庭证言，不足以认定原告存在加班的事实。此外，原告知晓被告存在加班审批制度，但未能举证证明加班经过被告的审批，亦未能举证证明其主张的延时加班及周末加班系由被告安排或要求所致，应承担举证不能的法律后果，故本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，因未休年休假工资系福利待遇，而非劳动报酬，故受一年的仲裁时效期间限制。原告于2016年4月申请劳动仲裁，其2014年之前的未休年假工资报酬已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告2016年已休年休假5天。被告未能举证证明原告已休2015年的年休假，故应向原告支付2015年未休年休假工资1331.34元（2895.66元÷21.75×5×200%）。
关于原告主张的补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条、第六十九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳亚惠食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告倪少飞法定节假日加班工资1198.2元；
二、被告沈阳亚惠食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告倪少飞2015年未休年休假工资1331.34元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 殷菲
二〇一六年九月二日
书 记 员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条证人应当出庭作证，接受当事人的质询。
证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。