湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0112民初2546号
原告：谷德云，男，汉族，1972年9月19日出生，住长沙市岳麓区。
委托诉讼代理人：李进，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。
被告：湖南新希望南山液态乳业有限公司，住所地湖南望城经济开发区雷锋�道108号。
法定代表人：席刚，董事长。
委托诉讼代理人：胡江，男，汉族，1976年7月18日出生，住云南省昆明市五华区，行政人事部经理。
委托诉讼代理人：唐飞翔，男，汉族，1983年3月14日住湖南省邵阳县，行政人事部法务。
原告谷德云与被告湖南新希望南山液态乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月21日公开开庭进行了审理。原告谷德云委托诉讼代理人李进、被告湖南新希望南山液态乳业有限公司委托诉讼代理人唐飞翔、胡江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷德云向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付赔偿金（即二倍经济补偿金）110789元；2、被告向原告支付未休年假工资25469元；3、被告向原告支付加班工资67107元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。经休庭调解，原、被告就第3项请求调解达成一致意见，并已兑现，原告申请撤回第3项请求。事实和理由：2007年1月，原告进入湖南亚华乳业有限公司工作，从事灌装工作，2015年4月30日，原告被安排至被告（湖南亚华乳业有限公司为其股东）处从事原工作，工作地点未变，且原告与被告双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2015年4月30日至2018年3月31日。2016年4月15日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告在工作期间，被告经常安排原告加班未支付加班费，且被告未依法安排原告休年休假。在被告违法解除与原告劳动关系后，被告未依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，加班工资和未休年休假工资等。
被告湖南新希望南山液态乳业有限公司辩称：1、被告依据公司规章制度以及劳动合同法的有关规定，合法解除与原告的劳动合同关系，无需支付赔偿金；2、年休假工资，原、被告之间的劳动合同关系从2015年4月30日起建立，被告已按照规定支付了原告的年休假工资，至于原告与湖南亚华乳业有限公司是否结清工资，须由原告向湖南亚华乳业有限公司主张，关于年休假工资的诉讼时效为两年，原告已支付了年休假工资。3、加班工资，原告提供的工资条以及被告提供的工资条都证明被告已经足额支付了原告的加班工资。
本院经审查认定事实如下：2008年1月28日，原告与湖南亚华乳业有限公司签订固定期限书面劳动合同，合同期限自2008年1月28日至2010年1月27日，从事生产工作，合同期满后续订书面劳动合同，合同期限自2010年2月1日至2013年1月31日，从事原工作，后公司股东及名称的变更，原告自2008年1月28日起一直在原工作岗位上工作未间断，并于2015年4月30日与湖南东华士乳业有限公司（经两次名称变更后为湖南新希望南山液态乳业有限公司）签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年4月30日至2018年3月31日，仍然从事原工作，任罐装组组长，实行按月综合计算工时工作制，月标准工时为当月应出勤天数计算，除节日外超出部分按工作日加班计算。2015年3月，实际工作时间264.5小时，应发工资4154元（其中按工作日加班88.5小时，加班工资1267元）；2015年4月，实际工作时间218.5小时，应发工资3862.068元（其中补发2014年年休假工资321元，节日加班11小时，加班工资217.5元，按工作日加班39.5小时，加班工资565.586元）；2015年5月，实际工作时间268小时，应发工资4402.665元（其中法定节日加班时间9小时，加班工资177.95元，按工作日加班99小时，加班工资1417.5元）；2015年6月，实际工作时间252小时，应发工资4347.38元（其中按工作日加班72小时，加班工资1030.91元，餐补200元，节日加班12小时，加班工资237.27元，晚班补贴96元）；2015年7月，实际工作时间268小时，应发工资4241.13元（其中按工作日加班84小时，加班工资1202.73元，餐补200元，晚班补贴72元）；2015年8月，实际工作时间268小时，应发工资5243.16元（其中超时加班工资1747.16元，餐补200元，晚班补贴88元）；2015年9月，实际工作时间256小时，应发工资5436元（其中超时加班工资1537.5元，补上月工资200元，餐补200元，晚班补贴80元）。2015年10月，实际工作时间252小时，应发工资5013.3元（其中超时加班工资1327.84元，补上月工资50元，餐补200元，加班工资745.45元，晚班补贴80元）；2015年11月，实际工作时间256小时，应发工资5200.5元（其中超时加班工资1537.5元，餐补200元，晚班补贴188元）；2015年12月，实�工作时间252小时，应发工资4684.07元（其中超时加班工资1188.07元，餐补200元）；2016年1月，实际工作时间252小时，应发工资5435.39元（其中超时加班工资1607.39元，餐补200元，津贴220元）；2016年2月，实际工作时间228小时，应发工资6240.21元（其中超时加班工资1467.61元，补年休假及工资1192.6元，餐补200元）；2016年3月，实际工作时间300小时，应发工资7106.7元（其中超时加班工资2026.7元，补年休假及工资1500元，餐补200元）；2016年4月，实际工作时间180小时，应发工资3971.43元（其中超时加班工资349.43元，餐补200元）。2015年4月至2016年3月原告的月平均工资为4934.3元（不含餐补）。
2016年4月7日，按生产工作安排，罐装组晚班当班人员为莫伟斌、王宗瑞、刘灵武、胡定军，该四人均已向当班领导或组长谷德云请假，准假后，当班领导及组长谷德云未安排其他员工从事罐装工作，导致2016年4月7日晚班生产无法进行，经被告与原告及当班人员电话联系，当班人员均以请假获批或不在长沙为由拒绝当日晚班罐装工作，原告接电话后既未召集当班员工或安排其他员工罐装，又未到现场进行处理。被告认为原告对此负直接责任，严重违反劳动纪律，2016年4月14日被告单方面决定与原告解除劳动关系，2016年4月18日原告收到《解除劳动关系通知书》，2016年8月22日被告工会委员会同意被告与原告解除劳动关系，同日长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，并于次日送达原告。
本院认为：原告作为流水作业生产线上的罐装组组长，应当按照生产作业人员安排严格执行，在当班员工要求请假的情况下，准假人员必须保证生产作业能顺利进行，组长应对本组生产作业所需人员作出妥善安排。2016年4月7日，当班员工请假均报告了原告，原告应当及时安排罐装组其他员工进行生产，被告通过电话告知原告罐装组员工均未到岗，要求原告通知罐装组员工到岗或采取补救措施确保生产，原告未及时作出应急处理，是工作严重失职的行为，同时是严重违反生产管理制度的行为，被告单方面解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原告要求被告支付赔偿金（即二倍经济补偿金）110789元的请求本院不予支持。原告以被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会为由进行辩驳，认为被告应当支付赔偿金，但被告在起诉前已经补正了报告工会的有关程序，原告的辩驳理由不成立。本院在审理过程中，原、被告就加班工资调解达成一致意见，并已兑现，原告申请撤回要求被告支付加班工资67107元的请求不违反法�规定，本院予以准许。原告提出自入职后未休过年休假，原告要求被告支付未休年假工资25469元的请求，被告以原告近两年未休年休假的工资已补发，年休假作为职工福利应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条仲裁时效一年的规定进行抗辩，其抗辩理由成立，对该请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告谷德云要求被告支付赔偿金（即二倍经济补偿金）110789元的诉讼请求。
二、驳回原告谷德云要求被告支付未休年假工资25469元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告谷德云负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 彭小斌
二〇一六年十一月三十日
代理书记员 汤 拓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同�；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单�应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原�消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。