北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终7716号
上诉人（原审原告）：北京新源混凝土有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇魏辛庄村东2号。
法定代表人：李兴，总经理。
委托诉讼代理人：卢宾，北京市松涛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李如山，男，1962年10月17日出生，住北京市顺义区。
上诉人北京新源混凝土有限公司（以下简称新源混凝土公司）因与被上诉人李如山劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初8964号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
新源混凝土公司上诉请求：1.请求二审法院发回重审或撤销一审判决第一、二、三、四、六、七项，改判确认自2012年3月至2016年1月新源混凝土公司与李如山存在劳动关系；事实和理由：2014和2015年的工资都发了。新源混凝土公司已安排李如山每年有两个月的休假期，但一审法院重复认定李如山还应当享受带薪年假，属于适用法律错误。在李如山提出解除劳动关系通知时，新源混凝土公司已不存在未缴纳社会保险的情形，李如山据此解除劳动关系的理由并非真实解除劳动关系的理由，故不应当支付解除劳动关系经济补偿金。对于李如山的入职时间，李如山未能提供证据予以证实，新源混凝土公司认为应当以劳动合同为签署的2012年为准。
李如山辩称：同意一审判决，不同意新源混凝土公司的上诉请求和理由。
新源混凝土公司向一审法院起诉请求：1.双方自2012年3月至2016年1月存在劳动关系；2.新源混凝土公司不支付李如山未休年假工资1200元；3.新源混凝土公司不支付李如山未缴纳养老保险补偿金4371.9元；4.新源混凝土公司不支付李如山解除劳动关系经济补偿金14000元。
一审法院认定事实：因就确认存在劳动关系等事项发生劳动争议，李如山遂将新源混凝土公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2009年5月15日至2016年4月5日与新源混凝土公司存在劳动关系；2.新源混凝土公司支付2014年10月、2015年9月至2015年11月工资16000元；3.新源混凝土公司支付2014年4月6日至2016年4月5日未休年假工资3000元；4.新源混凝土公司支付2015年12月至2016年4月5日待岗生活费6020元；5.新源混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金21000元；6.新源混凝土公司支付一次性伤残补助金49000元；7.新源混凝土公司支付一次性伤残就业补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元；8.新源混凝土公司支付2014年5月至2014年7月停工留薪期工资4500元；9.新源混凝土公司支付2009年5月15日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金5000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第2000号裁决，裁决结果为：一、李如山自二○○九年五月十五日至二○一六年四月五日与新源混凝土公司存在劳动关系；二、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山解除劳动关系经济补偿金一万四千元；三、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○一四年十月、二○一五年九月至二○一五年十一月工资共计一万六千元；四、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○一五年度和二○一六年度未休年休假工资共计一千二百元；五、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山一次性伤残就业补助金二万一千二百五十八元；六、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○一四年五月至二○一四年七月停工留薪期工资差额四千五百元；七、新源混凝土公司于本裁决生效之日起三日内，支付李如山二○○九年五月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿金四千三百七十一元九角；八、驳回李如山其他仲裁请求。新源混凝土公司不服前述仲裁裁决结果第一项、第二项、第四项、第七项而诉至一审法院；李如山明确表示认可仲裁结果。
新源混凝土公司提交劳动合同书，证明双方自2012年3月1日起存在劳动关系。李如山对劳动合同真实性认可，但主张双方在2009年曾签过劳动合同。劳动合同中载明乙方（李如山）在甲方（新源混凝土公司）工作起始时间为2009年5月1日，新源混凝土公司对此表示系笔误。新源混凝土公司另提交考勤表，证明在2015年8月26日至2015年9月3日已经安排李如山休年假。李如山表示考勤表上的签字并不是其本人签字，亦未在该期间休年假。新源混凝土公司亦表示不确定是否李如山本人签字，可能是其队长代签。
关于双方劳动关系解除，李如山提交2016年4月6日解除劳动合同通知书，载明“新源混凝土公司：我于2009年5月15日入职你公司，岗位司机，……，自我入职后，单位未依法为我缴纳社会保险，长期拖欠我工资不付且严重超时加班，未安排我休年假，未支付我伤残补助金等，且逼迫我提出离职申请。现我根据《劳动合同法》第三十八条之规定，与你单位解除劳动合同。”李如山另提交社会保险个人权益记录，证明其社会保险缴纳情况。新源混凝土公司认可未及时发放李如山2014年10月、2015年9月至11月工资，亦认可未缴纳2009年5月至2011年6月养老保险。
一审法院认为：一审庭审中，双方一致确认就新源混凝土公司诉讼请求中未予涉及的相关裁决结果均无争议，双方就相关事项已经实质达成一致意见，一审法院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，新源混凝土公司提交的劳动合同书中载明李如山工作起始时间为2009年5月1日，因此对于新源混凝土公司所称该记载系笔误，双方自2012年3月1日起建立劳动关系的主张一审法院不予采信。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，新源混凝土公司虽提交考勤表证明李如山已经于2015年8月26日至2015年9月3日其间休过年假，但该考勤表系复印件，新源混凝土公司亦不能确认考勤表上的签字是否李如山签字，在李如山不予认可的情况，一审法院对新源混凝土公司的主张不予采纳，故新源混凝土公司应当依照法律规定支付李如山2015年度和2016年度未休年假工资。具体数额由一审法院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第二条、第十五条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因用人单位未参加社会保险或未按规定足额缴纳单位与个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应予以补偿。本案中，新源混凝土公司在双方2009年5月至2011年6月劳动关系存续期间没有为李如山依法缴纳养老保险，违反强制性法律规定。对于新源混凝土公司应当支付李如山未缴纳养老保险补偿金的具体数额，一审法院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，新源混凝土公司未及时足额支付李如山工资的事实客观存在，李如山据此提出解除劳动关系并要求新源混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据。根据双方劳动关系存续时间以及解除劳动关系前十二个月李如山的月平均工资数额，经核算，李如山要求新源混凝土公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付解除劳动关系经济补偿金，数额适当，一审法院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《北京市农民工养老保险暂行办法》第二条、第十五条之规定，判决：一、北京新源混凝土有限公司自二○○九年五月十五日至二○一六年四月五日与李如山存在劳动关系；二、北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付李如山解除劳动关系经济补偿金一万四千元；三、北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付李如山二○一四年十月、二○一五年九月至二○一五年十一月工资共计一万六千元；四、北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付李如山二○一五年度和二○一六年度未休年休假工资一千二百元；五、北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付李如山一次性伤残就业补助金二万一千二百五十八元；六、北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付李如山二○一四年五月至二○一四年七月停工留薪期工资差额四千五百元；七、北京新源混凝土有限公司于判决生效之日起七日内，支付李如山二○○九年五月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿金四千一百六十元；八、驳回北京新源混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于劳动关系存续期间问题，根据新源混凝土公司提交的劳动合同书，李如山工作起始时间为2009年5月1日，新源混凝土公司虽主张劳动合同书所载系笔误，但并未就此举证，故本院对新源混凝土公司的该项主张不予采信。一审法院根据劳动合同书、解除劳动合同通知书及李如山的陈述，认定双方于2009年5月15日至2016年4月5日期间存在劳动关系并无不当，故本院予以维持。
关于未休年假工资问题，新源混凝土公司虽提交考勤表证明李如山已经于2015年8月26日至2015年9月3日其间休过年假，但该考勤表系复印件，新源混凝土公司亦不能确认考勤表上的签字是否李如山签字，在李如山不予认可的情况，本院对新源混凝土公司的该项主张不予采信。一审法院判令新源混凝土公司支付李如山2015年度和2016年度未休年假工资并无不当，本院予以维持。
关于未缴纳养老保险补偿金问题，李如山系农业户口，新源混凝土公司未为李如山缴纳2009年5月至2011年6月期间的养老保险，一审法院据此判令其支付李如山未缴纳养老保险补偿金符合法律规定，故本院予以维持。
关于2014年10月、2015年9月至11月的工资问题，劳动仲裁裁决新源混凝土公司支付李如山上述期间的工资，新源混凝土公司在一审中并未就此提起诉讼，且其亦未向法院提交有效的证据证明其已支付李如山上述期间工资，故本院对新源混凝土公司关于不予支付上述期间工资的请求不予支持。
关于2014年5月至2014年7月停工留薪期工资差额问题，劳动仲裁裁决新源混凝土公司支付李如山上述期间的工资差额，新源混凝土公司在一审中并未就此提起诉讼，且其亦未向法院提交有效的证据证明其已足额支付李如山上述期间工资，故本院对新源混凝土公司关于不予支付上述期间工资差额的请求不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，新源混凝土公司未及时足额支付李如山工资的事实客观存在，李如山据此提出解除劳动关系并要求新源混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，一审法院据此判令新源混凝土公司支付李如山解除劳动关系经济补偿金正确，故本院予以维持。
综上所述，新源混凝土公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新源混凝土有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 龚勇超
审 判 员 尚晓茜
二〇一七年七月三日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽