安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第04560号
原告：杜兵，男，1978年7月22日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：袁良燕，安徽耀真律师事务所律师。
被告：庐江县矾山矿业有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县矾山镇杨山村，组织机构代码77906962-5。
法定代表人：杨树坪，该公司董事长。
委托代理人：林佳静，该公司员工。
原告杜兵与被告庐江县矾山矿业有限公司（以下简称矾山矿业公司）劳动争议一案，本院于2015年11月11日立案受理。依法由审判员宋功平适用简易程序于2015年12月17日公开开庭进行审理。原告杜兵的委托代理人袁良燕、被告矾山矿业公司的委托代理人林佳静到庭参加诉讼。同日，双方共同申请延长调解期限120日。本案现已审理终结。
杜兵诉称：杜兵于2009年3月进入矾山矿业公司工作，从事驾驶及协调矿山与周边群众关系工作，因工作性质，在杜兵工作期间无休息日，至2014年7月才开始每周休息1天半时间。2015年5月15日杜兵被矾山矿业公司解聘。杜兵离职前的12月工资为4214.88元。现要求矾山矿业公司：1、支付经济补偿金27396.72元（4214.88×6.5个月）；2、支付50%的额外经济补偿金18000元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资；4、支付年休假工资23256元（4214.88元÷21.75×5×300%）；5、支付加班工资127008元（每月加班8天按150%计算）；6、为杜兵补缴2010年1月至4月期间的社会保险费。
矾山矿业公司在庭审中辩称：杜兵于2009年6月进入矾山矿业公司从事驾驶工作，双方未签订劳动合同属实；但杜兵在工作期间不存在加班情况，现同意按庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字［2015］144号仲裁裁决书的裁决支付杜兵解除劳动合同经济补偿金，但不同意其他各项诉讼请求。
经查明：杜兵于2009年3月进入矾山矿业公司工作，在杜兵工作期间，双方未签订劳动合同，但矾山矿业公司为杜兵缴纳了2009年3月至2015年10月期间的社会保险费。2015年5月，杜兵被矾山矿业公司解聘。杜兵离职前12月的平均工资为3745.67元。
双方因解聘发生后，杜兵向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月28日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字［2015］144号仲裁裁决书。杜兵不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
证明上述事实的证据有：1、杜兵提交的身份证1份，证明杜兵的身份情况；2、杜兵提交的庐江县职工社会保险参保明细表1份，证明矾山矿业公司为杜兵缴纳了2009年3月至2015年10月期间的社会保险费的事实；3、杜兵提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字［2015］144号仲裁裁决书1份，证明杜兵与矾山矿业公司之间的劳动争议亦经劳动仲裁的事实；4、矾山矿业公司提交的通知1份及工资表1组，证明杜兵于2015年5月被矾山矿业公司解聘，其离职前12月平均工资为3745.67元的事实；5、双方当事人的当庭陈述及辩解。上述证据经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
庭审过程中，杜兵另向本院提供了其在中国邮政储蓄银行股份有限公司庐江县支行的工资账户交易明细及证人房某、黄某的当庭证言和矾山矿业公司2014年春节值班表、在职人员职务及联系方式表各1份，欲用证明其离职前12月平均工资为4214.88元及长年上班无休息日的事实，因杜兵的工资账户交易明细上存在多月工资累积一并发放现象，不能达到其证明目的；证人房某、黄某的证言内容不明确，且与杜兵提交的矾山矿业公司2014年春节值班表反映的公司放假后安排值班的情况相互矛盾，本院对上述证据的证明效力不予认定。矾山矿业公司另向法庭提交了庐江县矾山镇人民政府证明及强制措施决定书各1份，因上述证据与本案不具有关联性，其证明效力，本院亦不予认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
杜兵与矾山矿业公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但其于2009年3月进入矾山矿业公司工作，矾山矿业公司亦为其缴纳了社会保险费，双方建立了事实劳动关系，在杜兵工作满一年后，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
矾山矿业公司于2015年5月解除与杜兵之间的劳动关系，现杜兵要求矾山矿业公司支付解除劳动合同经济补偿，矾山矿业公司表示同意，本院予以支持，但计算补偿的月工资标准应按本院查实的数额为准，本院确定矾山矿业公司应支付杜兵解除劳动合同经济补偿金为24346.85元（3745.67元/月×6.5个月）。
本案双方发生劳动争议后，未能就相关经济补偿达成协议，后经劳动仲裁、诉讼，矾山矿业公司应付的经济补偿数额并未确定，现杜兵以矾山矿业公司未按规定给予经济补偿为由，要求支付额外经济补偿金18000元，于法无据，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
杜兵于2009年3月起即在矾山矿业公司工作，双方一直未签订劳动合同，现杜兵要求矾山矿业公司支付未签劳动合同双倍工资，但无具体数额，属诉讼请求不明，本院不予处理。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
杜兵要求矾山矿业公司支付加班工资127008元及补缴2010年1月至4月期间的社会保险费，但未能提供充分证据证明其存在加班及社会保险中断的事实，应承担举证不能的后果，对其上述诉讼请求，本院不予支持。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
杜兵诉称其在矾山矿业公司工作期间未休年休假，矾山矿业公司辩称杜兵已休年休假，因为劳动者是否已休年休假及休假的具体时间，用人单位应有相关安排记录，与该争议事项有关的证据属于矾山矿业公司掌管，矾山矿业公司应当提供，现矾山矿业公司不能提供的，应当承担不利后果，故本院对杜兵主张在矾山矿业公司工作期间未休年休假的事实予以采信。
杜兵要求矾山矿业公司支付未休年休假工资，符合相关法律规定，本院予以支持。鉴于杜兵在矾山矿业公司工作满一年后方享受带薪年休假，其未休的年休假应得工资报酬按照该职工日工资收入的300%支付，减去已得的正常工资，本院确定其未休年休假工资为8955.17元（3745.67元÷21.75×26×200%）。
据此，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告庐江县矾山矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜兵解除劳动合同经济补偿金24346.85元；
二、被告庐江县矾山矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜兵年休假工资报酬8955.17元；
三、驳回原告杜兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告庐江县矾山矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋功平
二〇一六年五月十六日
书记员 李婷婷