南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第2883号
原告朱茂祥，男，1960年10月24日生。
委托代理人李晓霞，江苏维世德律师事务所律师。
委托代理人王彬，江苏维世德律师事务所实习律师。
被告考诺尔（南京）文具用品有限公司（以下简称考诺尔公司，住所地江苏省南京市江宁开发区诚信大道88号华瑞工业园。
法定代表人VLASTISLAVBRIZA，考诺尔公司执行董事。
委托代理人马笑匀、徐思伟，江苏高的律师事务所律师。
原告朱茂祥与被告考诺尔公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员张映秋独任审判，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告朱茂祥及其委托代理人李晓霞、王彬，被告考诺尔公司的委托代理人徐思伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱茂祥诉称：其于2008年4月21日进入被告考诺尔公司工作，双方签订了劳动合同，期限14个月，岗位为高级维修工，转正后月固定工资2550元，另加夜班费和全勤奖。现其月固定工资为4090元，除固定工资外，每月另有全勤奖金、生产奖金及夜班费等。其岗位实行标准工时，但考诺尔公司经常安排其周末加班，而加班费仅按照当时南京市最低工资为基数计发，违反有关法律法规的规定。故其诉至法院，请求判令考诺尔公司按照其月固定工资标准为基数向其支付2008年4月21日至2015年4月20日的休息日加班工资43645元。
被告考诺尔公司辩称：第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，原告仅提供一个月的考勤表和工资表，无法支持其诉请。第二，双方于2015年4月13日解除劳动合同，原告于2015年4月24日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因此应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告仅能请求2014年4月13日至2015年4月12日的加班工资。第三，双方签订的劳动合同没有约定加班工资计算基数，故应按照员工手册确定的基数即当地最低工资标准计发加班工资，2014年4月至2014年10月，不存在应支付原告加班工资的情形；2014年11月至2015年4月，原告共加班17天，加班工资应为2548.05元；其公司已支付原告2014年11月至2015年4月加班工资3746.06元，即其公司已经足额支付加班工资。综上，请求法院驳回原告朱茂祥的诉讼请求。
经审理查明：2008年4月21日，原告朱茂祥进入被告考诺尔公司从事高级机修工工作，双方共签订四期劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同。最后一期劳动合同约定：朱茂祥的月工资实行月薪制，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。考诺尔公司为朱茂祥缴纳了社会保险，并按照对应的南京市最低工资标准计发了朱茂祥在职期间的加班工资。2015年4月13日，考诺尔公司出具《关于与朱茂祥终止或解除劳动合同的证明》，内容为：因考诺尔公司提前解散、注销，双方于2015年5月12日终止劳动合同。朱茂祥于2015年4月13日收到该证明。2015年4月24日，朱茂祥向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决考诺尔公司支付2008年4月21日至2015年4月20日期间的加班工资50000元。该委于2015年6月9日作出宁宁劳人仲案定字（2015）第1386号仲裁决定书，决定终结审理朱茂祥诉考诺尔公司劳动报酬劳动争议一案。朱茂祥于同年6月12日向本院提起诉讼。
另查明，朱茂祥于2014年4月12日、5月24日、5月25日、6月14日、11月23日、11月29日、11月30日、12月6日、12月7日、12月13日、12月20日、12月27日、2015年1月10日、1月17日、1月24日、1月31日、3月7日、3月14日、3月15日、3月21日、3月28日存在休息日加班，共计21天，2014年6月考诺尔公司安排朱茂祥调休4天。
朱茂祥主张休息日加班工资计发基数应为其月固定工资，具体数额为：2008年4月至2011年1月为2500元／月，2011年2月至2012年3月为2680元／月，2012年4月至2012年5月为3480元／月，2012年6月至2013年6月为3580元／月，2013年7月至2014年10月为3660元／月，2014年11月之后为3760元／月，并提交工资条等证据予以证明，工资条上有月工资、津贴、奖金等栏目，月工资栏由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，津贴栏下有OT加班、退失业、高温费等项目。工资条显示2014年4月份“OT加班”680.46元；2014年5月份“OT加班”136.09元；2014年6月份“OT加班”0元；2014年7月份“OT加班”0元；2014年8月份“退失业”283.01元；2014年9月份“退失业”0元；2014年10月份“高温费”200元；2014年11月份“高温费”0元；2014年12月份“高温费”449.66元；2015年1月份“高温费”749.43元；2015年2月份“高温费”599.54元；2015年3月份“高温费”749.43元；2015年4月份“高温费”0元；2015年5月份“高温费”0元。考诺尔公司质证后认为本案不涉及2014年4月份之前的劳动报酬、加班工资争议，故对2014年4月份之前的工资条的真实性、合法性无法确认，对2014年4月份及之后的工资条的真实性认可，2014年4月有两张工资条，认可后一张为2014年5月的工资条。庭审中，双方认可工资条中“高温费”项下金额为已发放的加班费。考诺尔公司主张工资条中“退失业”项下金额亦为加班费，朱茂祥对此不予认可，考诺尔公司亦未提供证据予以证明。
考诺尔公司主张双方劳动合同对休息日加班工资计发基数没有约定，应根据其公司《员工手册》的规定计发，《员工手册》第三章工作时间与考勤管理中关于超时工作的规定为“超时工作薪资计算的基数为员工本人的月基础公司，月基础工资低于南京市最低工资标准的以最低工资标准为计算基数”，朱茂祥的月基础工资为1180元，并提供了《员工手册》及2008年的员工手册公示公告材料、培训签到表、朱茂祥的工资单等证据予以证明。朱茂祥质证后对上述证据的真实性无异议，培训签到表是其本人签字，但认为考诺尔公司提交的是2014年的《员工手册》，而公示材料是2008年7月份的，且考诺尔公司没有提供证据证明该《员工手册》经过职代会讨论通过。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同书、《关于与朱茂祥终止或解除劳动合同的证明》、工资条、考勤表、《员工手册》、培训签到表及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告朱茂祥收到《关于与朱茂祥终止或解除劳动合同的证明》后于2015年4月24日申请仲裁，故本院依法仅对朱茂祥申请仲裁前一年内的加班工资予以保护，对之前的加班工资不予保护。现朱茂祥仅主张至2015年4月20日的加班工资，不违反法律规定，本院予以准许。
对于加班工资计算基数。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。而考诺尔公司的《员工手册》系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，未经民主程序制定，《员工手册》不能作为处理双方之间劳动争议的依据，故本院对考诺尔公司有关应按南京市最低工资标准计发加班费的主张不予采纳。朱茂祥与考诺尔公司在劳动合同中没有明确约定加班加点工资的计发基数，因此，朱茂祥的加班工资应当按照朱茂祥解除前月平均工资计算。朱茂祥主张2014年4月至2014年10月期间的加班工资计发基数为3660元／月，2014年11月之后的加班工资计发基数为3760元／月，上述基数不超过法定标准，本院予以确认。结合朱茂祥在2014年4月24日至2015年4月20日期间的休息日加班时间，朱茂祥应得的休息日加班工资数额为3760／21.75×17×200%=5877.7元。考诺尔公司主张工资条“退失业”项下亦为加班费，对此朱茂祥不认可且考诺尔公司未提供证据证明，故对考诺尔公司关于“退失业”项下金额为加班费的主张，本院不予采信。双方认可工资条“高温费”项下金额亦为加班费，本院予以确认。经统计，考诺尔公司实际计发2014年4月24日至2015年4月20日期间休息日加班工资2748.06元，应再支付3129.64元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告考诺尔（南京）文具用品有限公司于本判决生效后10日内支付原告朱茂祥休息日加班工资3129.64元；
二、驳回原告朱茂祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张映秋
二〇一五年九月十八日
书记员 李超燕