广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第631号
原告：郭长印，男，汉族，1953年2月7日出生，住河南省南阳市。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
被告：东莞豪丰精密制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：余家丰，该公司总经理。
委托代理人：黄建华，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：莫建坤，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
原告郭长印诉被告东莞豪丰精密制品有限公司（以下简称“豪丰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月27日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告郭长印的委托代理人孙福俊、被告豪丰公司的委托代理人莫建坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭长印诉称：郭长印于2011年2月14日进入豪丰公司工作，工作岗位为清洁工，主要工作是打扫卫生并给老板种菜。郭长印于2013年10月3日在工作中受伤，于2013年11月12日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年8月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。豪丰公司于2014年9月24日将郭长印辞退。郭长印为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令豪丰公司向郭长印支付：1.一次性伤残补助金差额7535元、一次性工伤医疗补助金10024元、一次性伤残就业补助金37590元、在虎门医院康复治疗期间的住院伙食费2100元、工伤停工留薪期工资差额14009元、在大岭山医院治疗的医疗费1760元；2.违法解除劳动关系的赔偿金15036元；3.2014年8月工资2506元及9月的工资2506元；4.2013年的高温津贴600元。郭长印在开庭时变更其第1项诉讼请求中的伙食费为：伙食费按每天70元的标准计算，住院伙食费为4200元。
被告豪丰公司辩称：第一，豪丰公司无需支付郭长印一次性伤残补助金差额7535元和一次性工伤医疗补助金10024元、一次性伤残就业补助金37590元。第二，豪丰公司无需支付郭长印在大岭山医院治疗的医疗费及在虎门医院康复治疗期间的住院伙食费，该费用应由工伤保险基金支付。第三，豪丰公司已足额向郭长印支付停工留薪期工资14009元。第四，郭长印在工伤医疗期届满时，其已年满61周岁，其已达退休年龄，豪丰公司依法终止与其劳动关系，无需向其支付经济补偿。第五，豪丰公司同意按每月1310元的标准向郭长印支付2014年8月之后的工资。第六，郭长印的工作岗位是清洁工，在室内工作，室内有空调，豪丰公司无需向郭长印支付高温津贴。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：郭长印于2012年2月14入职东莞豪丰拉链制品有限公司，担任清洁工。郭长印主张其工作内容除了清洁外还要种菜，豪丰公司主张郭长印的工作内容仅为清洁。郭长印未提供证据证明其工作内容包括种菜。东莞豪丰拉链制品有限公司于2011年6月17日登记成立，于2014年10月17日经东莞市工商行政管理局核准将企业名称变更为东莞豪丰精密制品有限公司。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，最近一份劳动合同的期限从2014年5月1日起至2014年11月1日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：郭长印于2013年10月3日在工作中发生受伤事故，于2014年2月17日至2014年4月8日在大岭山医院住院治疗，于2014年5月2日至2014年7月1日在虎门医院住院进行康复治疗，于2013年11月12日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年8月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。郭长印在大岭山医院住院治疗产生了医疗费35651.82元，郭长印已通过东莞市社会基本医疗保险报销了医疗费33891.39元，剩余1760.43元属于郭长印超出社保报销范围用药产生的费用，社保不予报销，由郭长印自行负担。郭长印请求豪丰公司承担不能报销的医疗费1760元，豪丰公司不同意支付该费用。豪丰公司已向郭长印支付郭长印在大岭山医院住院期间的伙食补助费1750元。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：豪丰公司已为郭长印购买工伤保险和医疗保险。东莞市社会保险基金管理中心支付了郭长印一次性伤残补助金20031元，一次性工伤医疗补助金7390元。
五、劳动者受伤前月工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：双方确认郭长印受伤前上班时间为周一至周六上班，每天上班9小时。豪丰公司主张郭长印受伤后没有到豪丰公司上班。郭长印主张其在2014年8月、9月有到豪丰公司上班，但未提供证据予以证明。豪丰公司提交了郭长印2013年1月至2013年10月的工资条，工资条显示该期间各月的应发工资数额分别为1935元、1935元、1935元、1310元、1935元、1861元、1386元、968元、1478元、1861元。郭长印对工资条的真实性予以确认，但认为豪丰公司提交的工资单仅能反映郭长印的部分工资，豪丰公司每月分两次发放工资，郭长印未能提供证据证明豪丰公司每月分两次发放工资。豪丰公司提供的2013年4月及2013年7月的工资单仅列明郭长印的正常上班时间的薪资为1310元，没有列明加班时间及加班费，2013年5月、2013年6月、2013年8月、2013年10月均以低于同期东莞市最低月工资1310元/月（时薪7.53元/小时）的标准来计算郭长印的加班费。
双方确认郭长印的停工留薪期为2013年10月3日至2014年8月21日，豪丰公司已向郭长印支付停工留薪期工资14002元。
六、关于高温津贴。郭长印主张其有时在室内打扫卫生，室内有些地方有空调，有时在室外打扫卫生，在室外种菜，但未提供证据予以证明。豪丰公司主张郭长印在室内打扫卫生，室内有空调。双方未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
七、双方解除劳动关系的时间及原因：郭长印与豪丰公司确认双方于2014年9月24日解除劳动合同关系。郭长印主张豪丰公司违法解除与其之间的劳动合同，并提交了《通知》作为证据。《通知》的主要内容为郭长印的工伤医疗于2014年9月23日已结案，从2014年9月24日起停止郭长印的工资发放、医保购买；从2014年9月24日起郭长印以非豪丰公司员工的身份在豪丰公司住宿，需交纳住宿费每月150元，生活费与水电费实用实收；从2014年9月24日起郭长印不是豪丰公司的员工，其行为与豪丰公司无关。豪丰公司确认上述《通知》的真实性，但认为郭长印已年满61周岁，无法胜任有关工作，豪丰公司依法终止与郭长印之间的劳动关系，豪丰公司无需向郭长印支付赔偿金。
八、劳动仲裁情况：郭长印于2014年9月30日向申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭于2014年10月8日以郭长印已达到法定退休年龄为由对郭长印的仲裁申请不予受理。
上述事实，有原告郭长印提供的不受理通知书、送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、工伤康复通知书、工伤康复资格确认书、东莞市劳动能力鉴定（确认）及康复器具配置意见表、虎门医院出院证明书、虎门医院诊断证明书、大岭山医院诊断证明书、大岭山医院出院证明书、东莞市社会基本医疗保险个人支付清单、医疗费票据、支付决定、工资条、通知，被告豪丰公司提交的劳动合同、2013年1月至2014年7月工资条、收款收据、履历表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：郭长印与豪丰公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认豪丰公司与郭长印之间的劳动合同关系于2014年9月24日解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、豪丰公司是否应向郭长印支付工伤待遇；二、豪丰公司是否应向郭长印支付停工留薪期工资差额；三、豪丰公司是否应向郭长印支付2014年8月、2014年9月的工资；四、豪丰公司是否应向郭长印支付在大岭山医院住院期间的医疗费1760元及在虎门医院康复治疗期间的伙食费；五、豪丰公司是否应向郭长印支付高温津贴；六、豪丰公司解除与郭长印的劳动关系是否合法。
关于焦点一。双方确认郭长印受伤前的上班时间为周一至周六上班，每天上班9小时，本院予以确认。虽双方对豪丰公司提交的郭长印2013年1月至2013年10月期间的工资单予以确认，但上述工资单中2013年5月、2013年6月、2013年8月、2013年10月均以低于同期东莞市最低月工资1310元/月（时薪7.53元/小时）的标准来计算郭长印的加班费，违反了相关的法律规定。根据郭长印的上班时间，本院酌定郭长印受伤前的月平均工资为2131.93元{[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（9小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×9小时/天×200%）]×7.53元/小时）}。豪丰公司主张郭长印受伤后没有到豪丰公司上班。郭长印主张其在2014年8月、9月有到豪丰公司上班，但未提供证据予以证明，本院不予采信。因豪丰公司未按照郭长印本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由豪丰供公司承担。结合郭长印的伤情属八级伤残及郭长印受伤后没有到豪丰公司上班的事实，豪丰公司应向郭长印支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，豪丰公司应支付郭长印一次性伤残补助金差额3420.23元（2131.93元/月×11个月-20031元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，豪丰公司应支付郭长印一次性工伤医疗补助金差额1137.72元（2131.93元/月×4个月-7390元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，豪丰公司应支付郭长印一次性伤残就业补助金31978.95元（2131.93元/月×15个月）。
郭长印相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。双方确认郭长印的停工留薪期为2013年10月3日至2014年8月21日，豪丰公司已向郭长印支付停工留薪期工资14002元，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因郭长印停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。结合焦点一关于郭长印受伤前的月平均工资为2131.93元的论述，本院酌定郭长印受伤前的正常工作时间的工资为1310.22元/月{2131.93元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（9小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×9小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}。豪丰公司应向郭长印支付2013年10月3日至2014年8月21日期间的停工留薪期为13905.24元（1310.22元/月÷31天×29天+1310.22元/月×9个月+1310.22元/月÷31天×21天）；豪丰公司已向郭长印支付了停工留薪期工资14002元，已足额支付了郭长印停工留薪期的工资，故郭长印请求豪丰公司向其支付停工留薪期工资差额，本院不予支持。
关于焦点三。结合焦点一的论述，郭长印受伤后没有到豪丰公司上班。豪丰公司同意按每月1310元的标准向郭长印支付2014年8月工资1310元、2014年9月1日至2014年9月24日工资1048元（1310元÷30天×24天），属于豪丰公司对自身权益的合法处分，本院予以准许。
关于焦点四。豪丰公司已为郭长印购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，郭长印因工伤治疗产生的医疗费，由工伤保险基金支付。郭长印在大岭山医院住院治疗时超出社保报销范围用药产生费用1760.43元，该费用社保不予报销，该费用的产生不能归责于豪丰公司，故郭长印请求豪丰公司支付其在大岭山医院住院治疗的医疗费1760元，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，郭长印在虎门医院康复治疗期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，故郭长印请求豪丰公司支付其在虎门医院康复治疗期间的伙食补助费缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点五。郭长印主张其有时在室内打扫卫生，室内有些地方有空调，有时在室外打扫卫生，在室外种菜，但未提供证据予以证明。豪丰公司主张郭长印在室内打扫卫生，室内有空调。因郭长印未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，郭长印与豪丰公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对郭长印请求的高温津贴，本院不予支持。
关于焦点六。豪丰公司主张郭长印已年满61周岁且无法胜任有关工作，豪丰公司于2014年9月24日发出《通知》终止双方之间的劳动合同关系。因郭长印已年满61周岁，已达到法定退休年龄，豪丰公司解除其与郭长印之间的劳动合同关系，属合法解除双方之间的劳动关系，豪丰公司无需向郭长印支付违法解除劳动关系的赔偿金。郭长印请求豪丰公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告郭长印与被告东莞豪丰精密制品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞豪丰精密制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郭长印支付一次性伤残补助金差额3420.23元、一次性工伤医疗补助金差额1137.72元、一次性伤残就业补助金31978.95元；
三、限被告东莞豪丰拉链制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郭长印支付2014年8月工资1310元、2014年9月1日至2014年9月24日工资1048元；
四、驳回原告郭长印的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告郭长印负担，原告郭长印已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 何洁静