湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7534号
原告任科，男，汉族，1986年12月5日出生，住长沙市天心区。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师
被告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人黄晶，湖南金州律师事务所律师。
原告任科诉被告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告任科的委托代理人李浩文、陶剑锋，被告盈润文化公司的委托代理人朱波杰均庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任科诉称：原告于2013年3月进入被告盈润文化公司从事执行导演工作。原告解除劳动合同前的月平均工资为5520元。在职期间，被告安排原告除每月底周末双休外其余每周六固定上班且不安排补休，每周延长工作时间加班均超过15小时，且从未支付加班工资；在职期间，被告也从未安排带薪年休假。2013年10月起，被告一直以住房公积金名义，每月从原告工资中扣除160元，但实际上没有为原告缴纳住房公积金。2016年7月8日，原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等原因，依据劳动合同法第38条规定，解除了与被告的劳动关系。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告支付2016年7月份工资2030元；2.被告支付原告休息日加班工资60910元、延长工作时间加班工资111351元、带薪年休假加班工资差额7613元；3.被告支付原告经济补偿19320元；4.被告支付克扣原告的工资5120元。
被告盈润文化公司辩称：被告依法履行用人单位应尽的义务，符合法律规定，不存在对方所称的情况。
经审理查明：原、被告于2016年1月1日签订《劳动合同书》,任科在盈润文化公司制作部门从事后期总监工作，并约定工资待遇为：基本工资3600元、岗位工资600元、绩效工资1800元。该《劳动合同书》约定的任科工龄为3年；另，任科提交的《长沙银行个人业务交易对账单》显示该工资账户于2013年10月21日开户，盈润文化公司于2013年11月4日向其支付了工资4425元。
2016年7月8日，任科以未及时足额支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄了《解除劳动合同通知》，并于2016年7月11日送达至盈润文化公司处。2016年7月8日之后，任科未再向盈润文化公司提供劳动；盈润文化公司未向任科支付2016年7月的工资。另查明，盈润文化公司以住房公积金名义每月从任科工资中扣除了160元，但直至任科离职未为其缴纳住房公积金。此外，任科在盈润文化公司工作期间存在周六和延长加班事实。
原、被告双方因加班工资、经济补偿金等发生争议，任科向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付2016年7月工资2030元、经济补偿金19320元、休息日加班工资60910元、延长工作时间加班工资111351元、被克扣工资5120元、带薪年休假工资7613元；盈润文化公司提出反申请，要求任科支付因其自动离职造成的损失204316元并办理离职手续。该仲裁委于2016年8月30日作出长劳人仲案字（2016）第2252号《裁决书》，裁决：盈润文化公司向任科支付2016年7月份工资1523元、被克扣工资4480元、年休假工资5076元、经济补偿金19320元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人当庭陈述，任科提交并经庭审质证的《劳动合同书》、《长沙银行个人业务交易对账单》、《解除劳动合同通知》、快递邮寄单及查询详单、《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表，盈润文化公司提交并经庭审质证的《劳动合同书》、《裁决书》及送达回证、《人员异动信息》等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据任科提交的《长沙银行个人业务交易对账单》、《劳动合同书》等证据材料，可以认定任科于2013年10月入职盈润文化公司处工作。关于任科离离职前12个月的月平均工资，市仲裁委在上述裁决中查明为5520元，任科对此予以认可；盈润文化公司对此有异议，但其未提供证据予以佐证。本院对任科离职前12个月的月平均工资为5520元予以确认。现本案的争议焦点为：一、任科单方解除劳动合同是否合理合法；二、原告的各项诉请是否合理。
一、关于任科单方解除劳动合同的行为是否合理合法的问题。根据任科提交的《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据可以证实，盈润文化公司确实安排任科周六进行加班及工作日延长工作时间，但盈润文化公司未安排任科进行补休亦未向其支付加班工资。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故本案中，任科以盈润文化公司未及时足额向其支付劳动报酬等原因于2016年7月8日向盈润文化公司邮寄《解除劳动合同通知》要求即时解除双方之间劳动合同的行为合理合法。故盈润文化公司抗辩认为，任科擅离职守、违法解除劳动合同，理据不足，本院不予采纳。
二、关于原告的各项诉请是否合理的问题。1.关于支付各类工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”任科为盈润文化公司正常提供劳动至2016年7月8日，故盈润文化公司需向任科支付2016年7月8日之前工作日的工资1523元（5520元/月÷21.75天/月×6天）。另上文已述及，盈润文化公司安排任科周六进行加班而未安排补休以及工作日延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，盈润文化公司应当向任科支付加班工资。鉴于任科提供的证据无法核实其休息日加班的具体天数及工作日加班的具体时间量，故本院酌情认定盈润文化公司向任科支付休息日加班工资6000元、工作日延长工作时间加班工资10000元。至于任科要求盈润文化公司支付带薪年休假加班工资差额的主张；盈润文化公司抗辩认为，其已向任科提供了带薪年休假福利，故无需向其支付带薪年休假工资差额。对此，本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向任科提供了带薪年休假福利，故其此抗辩主张，本院不予采纳。故盈润文化公司需向任科支付两年的带薪年休假工资差额5076元。此外，任科主张，自2013年10月起盈润文化公司每月从其工资中扣除了160元用于缴纳公积金，但盈润文化公司并未将该款缴纳至其公积金账户中，故要求盈润文化公司返还2013年10月之后克扣的工资；对此本院认为，根据原、被告双方提供的《劳动合同书》，盈润文化公司每月实发给任科的工资均少于合同中约定的工资数额，而盈润文化公司未提交证据证明其在任科工资中所扣除的具体项目，故对任科要求盈润文化公司向其支付2013年10月之后在其工资中所扣除的公积金的主张，合理有据，本院予以支持；至于具体数额应确定为5120元（160元/月×32个月）。2.关于经济补偿金的问题。上已述及，任科的入职时间确定为2013年10月，则任科的经济补偿应当从2013年10月计算至2016年7月8日，故盈润文化公司需向其支付经济补偿金16560元（5520元/月×3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告任科支付2016年7月的工资1523元、休息日加班工资6000元、工作日延长工作时间加班工资10000元、带薪年休假工资5076元、被克扣工资5120元；
二、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告任科支付经济补偿金16560元；
三、驳回原告任科的其他诉讼请求。
如被告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年一月十六日
书记员 张小晓