四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川11民终584号
上诉人(原审原告)：王鹏杰，男，1968年7月30日出生，汉族，职业经理人。
委托诉讼代理人：郑扶平，四川川乐宁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：犍为荣翼煤业有限公司，住所地：四川省犍为县双溪乡兰花村四组。
法定代表人：高潮伟，执行董事。
委托诉讼代理人：李冬梅，女，该公司工作人员。
上诉人王鹏杰因与被上诉人犍为荣翼煤业有限公司（以下简称荣翼煤业）劳动争议纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院（2016）川1123民初515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王鹏杰的委托诉讼代理人郑扶平，被上诉人荣翼煤业的委托诉讼代理人李冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王鹏杰上诉请求：1、撤销一审判决中除解除劳动关系、支付垫付费用46218元以外的内容；2、荣翼煤业支付拖欠工资120000元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资225000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金20590.50元。事实和理由：王鹏杰2013年8月至2015年2月在荣翼煤业工作，职务为总经理，工资为年薪150000元，工资支付方式为每月工资表计资7000元，剩余年终补齐。2013年的工资已全额发放，2014年1月开始至2015年2月荣翼煤业共计拖欠工资120000元。具体计算方式为：2014年1月至2015年2月应发工资共计175000元（12500元/月×14个月），扣减已支付的54000元（2014年1-5月支付7000元/月×5个月=35000元，2014年12月支付2000+3000=5000元，2015年5月25日支付10000元，2015年8月26日支付4000元），尚欠120000元。王鹏杰在犍为县劳动人事争议仲裁委员会主持调解时认可荣翼煤业支付了工资49000元是以荣翼煤业认可年薪150000元为前提的，在调解过程中作出的自认不能作为认定事实的依据。荣翼煤业未与王鹏杰签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。王鹏杰离职的原因是荣翼煤业未按时足额支付工资，没有缴纳社会保险，并非王鹏杰自动离职，荣翼煤业应当支付经济补偿金。认可荣翼煤业尚欠王鹏杰垫付费用46218元。
荣翼煤业辩称：王鹏杰在荣翼煤业工作期间担任总经理职务，月工资7000元，2014年1-5月荣翼煤业已支付35000元，此后另行支付49000元，一审法院认定尚欠工资14000元正确。王鹏杰在荣翼煤业负责管理劳动合同的签订，荣翼煤业不应当支付其未签订书面劳动合同双倍工资。王鹏杰系自动离职，荣翼煤业不应当向其支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王鹏杰向一审法院起诉请求：1、撤销仲裁裁决中除解除劳动关系外的内容；2、荣翼煤业支付拖欠工资120000元；3、支付未签订书面劳动的双倍工资225000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金20590.50元；5、支付垫付办公费用56218元。
一审法院认定事实：2013年8月至2015年2月王鹏杰到荣翼煤业从事管理工作，职权范围包括劳动合同的签订。王鹏杰在荣翼煤业工作期间，月工资为7000元，2014年6月以前荣翼煤业按时发放了王鹏杰的工资，2014年6月至2015年2月荣翼煤业未按时足额发放王鹏杰的工资，王鹏杰2014年6月至2015年2月在荣翼煤业领取工资49000元。王鹏杰在工作期间为荣翼煤业垫付费用56218元，荣翼煤业只付给王鹏杰垫付费用10000元。2015年11月15日王鹏杰向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2013年8月起至申请之日止与荣翼煤业存在劳动关系，该委于2015年12月31日作出仲裁裁决，裁决：王鹏杰2013年8月至2015年2月与荣翼煤业存在事实劳动关系。王鹏杰与荣翼煤业对仲裁裁决均无异议。2016年2月16日，王鹏杰向该委申请仲裁，请求与荣翼煤业解除劳动关系，并由荣翼煤业支付拖欠工资94000元、未签订劳动合同的二倍工资225000元、经济补偿金20590.50元、赔偿金169800元、垫付费用56218元。该委作出犍劳仲案字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决内容：“一、由荣翼煤业于本裁决书生效之日起十日内支付王鹏杰工资差额14000元、垫付费用46218元，合计60218元。荣翼煤业与王鹏杰解除劳动关系。二、对王鹏杰的其他诉求不予支持。”
一审法院认为：荣翼煤业招用王鹏杰为其工作，荣翼煤业应及时向王鹏杰支付劳动报酬。因此，王鹏杰要求荣翼煤业支付2014年6月至2015年2月的工资，该院予以支持。王鹏杰月工资为7000元，荣翼煤业应支付王鹏杰工资63000元。王鹏杰2014年6月至2015年2月在荣翼煤业领取工资49000元应扣减，荣翼煤业应支付工资差额14000元。王鹏杰主张其年薪150000元，证据不足，该院不予支持。王鹏杰在履职期间为荣翼煤业垫付费用56218元，荣翼煤业应支付给王鹏杰，但荣翼煤业已支付的10000元应予以扣减，荣翼煤业还应支付王鹏杰垫付费用46218元。关于王鹏杰要求荣翼煤业支付解除劳动合同经济补偿金20590.50元的主张，王鹏杰2015年3月离开荣翼煤业到其他单位工作时，未向荣翼煤业提出工作期间拖欠工资、未参加社会保险，故双方劳动关系的解除属于王鹏杰主动离职，因此，王鹏杰要求荣翼煤业支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，该院不予支持。关于王鹏杰要求荣翼煤业支付未签订书面劳动合同双倍工资225000元的主张，王鹏杰属于荣翼煤业的高管人员，其职责范围包括管理订立劳动合同，且王鹏杰未提供向荣翼煤业提出签订劳动合同而被荣翼煤业拒绝的证据，因此，对王鹏杰要求荣翼煤业支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张该院不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，判决：一，由荣翼煤业于本判决书生效之日起十日内支付给王鹏杰工资差额14000元、垫付费用46218元共计60218元；王鹏杰与荣翼煤业解除劳动关系；二，驳回王鹏杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由荣翼煤业承担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
根据当事人在一审中提交的证据，本院二审查明：2015年2月13日，王鹏杰以矿长身份与沐川县宏泰琛煤业有限公司（以下简称宏泰琛煤业）签订2015年度安全生产目标责任书。2015年3月，王鹏杰到宏泰琛煤业工作。犍为县劳动争议仲裁委员会2016年3月16日庭审笔录中王鹏杰陈述：2014年12月领取5000元，2015年2月领取20000元，2015年5月领取10000元，2015年8月领取4000元，2015年6月至7月领取10000元。该陈述并未以组织调解为前提，荣翼煤业也未认可王鹏杰年薪150000元。王鹏杰在一审法院2016年4月19日庭审中认可管理人事工作。本院二审查明的其余事实与一审查明的一致。
本院认为：王鹏杰与荣翼煤业均对一审法院作出“王鹏杰与荣翼煤业解除劳动关系及荣翼煤业支付王鹏杰垫付费用46218元”的判决内容无异议，本院予以确认。
本案争议焦点为：一、2014年6月至2015年2月期间荣翼煤业拖欠王鹏杰的工资金额应如何确定？王鹏杰主张年薪150000元，但未提供证据证明，本院对其该主张不予认可。荣翼煤业主张王鹏杰每月工资7000元，该主张与王鹏杰陈述的每月工资表计资7000元一致，一审法院按照7000元计算王鹏杰的月工资并无不当。根据2016年3月16日犍为县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录，一审法院认定2014年6月至2015年2月期间王鹏杰的工资荣翼煤业已经支付了49000元并无不当。王鹏杰主张该陈述是在仲裁调解过程中以荣翼煤业认可王鹏杰年薪为150000元的前提下作出的，与事实不符，一审法院认定2014年6月至2015年2月期间荣翼煤业共计拖欠王鹏杰工资14000元（7000元/月×9个月-49000元）正确。
二、荣翼煤业是否应当支付王鹏杰未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿？若应支付，具体数额应当如何确定？
根据庭审查明的事实，王鹏杰在荣翼煤业工作期间担任总经理职务，其职责范围包括人事管理。与单位所有职工签订劳动合同是其主管的人事部门的职责范围，在其未履行管理职责的情况下反而要求用人单位支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合立法本意。一审法院对其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持，并无不当。王鹏杰与荣翼煤业2013年8月至2015年2月期间存在事实劳动关系，2015年2月13日王鹏杰即以宏泰琛煤业矿长身份与该公司签订安全生产目标责任书，2015年3月也实际到了宏泰琛煤业工作，从前述事实可以看出王鹏杰离开荣翼煤业系自动离职，不符合支付经济补偿金的法定条件，一审法院据此对其主张的经济补偿金不予支持也无不当。
综上所述，王鹏杰的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王鹏杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 玲
代理审判员 聂佳丽
代理审判员 欧显容
二〇一六年九月十九日
书 记 员 沈晓琴
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。