宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬海民初字第1212号
原告：宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司。
法定代表人：胡幼均。
委托代理人：严央妃。
被告：邵志成。
委托代理人：邵曙定。
原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司为与被告邵志成劳动争议一案，于2013年11月25日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员龚静独任审判审判，于2013年12月12日公开开庭进行了审理。宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司的法定代表人胡幼均及委托代理人严央妃、被告邵志成及委托代理人邵曙定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司起诉称：宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实错误，结果显失公允。2012年8月1日，被告应聘入原告处从事专利制图，由于双方关于待遇一直没有谈妥，故一直没有签订书面劳动合同，期间，原告曾数次要求被告签订劳动合同，被告均未同意，但其仍继续工作并领取原告支付的薪酬，原告每月按时支付被告工资并为其缴纳社会保险费。2013年9月2日，原告要求被告对老样品进行外观修改，但被告认为不是其工作范围拒不执行，双方由此发生纠纷，被告提出离职，原告极力挽留仍被拒绝，随后被告在未办理任何终止手续的情况下离职，之后也未再来上班。被告此行为严重违反了公司的规章制度，为此，原告于2013年10月22日决定对被告作开除处理，并公示全公司。9月4日，被告到原告处称自己需要领取失业保险金，原告按照被告的要求出具了社保中止证明。综上，原告已经积极履行了法律规定的义务，系被告原因才未签订劳动合同，若原告还需承担支付双倍工资的法律责任，则违背了劳动法的立法精神。同时，被告主动提出离职，原告无需支付经济补偿。综上，请求法院判决：1.原告无需支付被告2012年9月30日至2013年7月31日未签订劳动合同二倍工资不足部分25060元；2.原告无需支付被告经济补偿金2545.45元。
被告邵志成答辩称：原、被告于2012年8月1日建立劳动关系。被告曾多次向原告提出签订劳动合同，但原告以各种理由敷衍或推脱，且同事中也有未签订劳动合同现象。如果劳动者不愿订立劳动合同，则作为用人单位的原告依法应当终止与劳动者的劳动关系，但原告并未终止与被告的劳动关系。原告虽按时足额支付被告工资，为被告缴纳社会保险费，但这仅是保障劳动者合法权益的部分内容，不能作为未签订劳动合同的理由，因此，未签订劳动合同的责任完全在于原告。被告在原告下达的工作指令违反正常工作流程的情况下，要求原告补充相关资料实属正常执行工作，原告以被告“不服从工作分配”为由辞退被告，理应补偿被告经济补偿金2545.45元。原告已于2013年9月2日辞退被告且于当日办理了终止劳动合同手续，则其在2013年10月22日以“旷工”为由对被告作出开除的行为并无依据，且被告既未旷工也从未收到过开除通知书。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交下列证据，经被告质证，本院作如下认证：
证1.仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议。本院对该证据予以认定；
证2.社保参保证明及社会保险中（终）止情况说明表各一份，拟证明原告按时足额为被告缴纳社会保险费。经质证，被告对真实性无异议，对关联性有异议，并认为该证据恰能证明原、被告之间终止劳动关系的事实。经审核，本院对该证据的真实性予以认定；
证3.开除通知书一份，拟证明离职是被告提出的事实。经质证，被告对真实性、合法性、关联性均不认可。经审核，本院认为，该开除通知系原告在仲裁阶段单方作出，未送达被告，从内容上看也不能证明系被告自动辞职，故对其不予认定。
被告为证明其辩称主张，向本院提交下列证据，经原告质证，本院作如下认证：
证1.光盘及文字说明各一份，拟证明除被告外，原告也未与其他员工签订劳动合同以及2013年9月11日被告曾与父亲一起去原告处领取8月份工资的事实。经质证，原告对真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
结合本院认定的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：被告于2012年8月1日入职原告处，从事专利制图工作，试用期为二个月。自2012年10月转正后，原告有为被告缴纳社会保险费，但双方未签订过书面劳动合同。被告的月工资为2000元，2013年3月起提高至3000元，工资于次月10号通过现金形式发放，被告领取后在工资单上签字，原告支付被告工资至2013年7月。2013年9月2日，原、被告因工作上的事宜发生纠纷，原告于当日为被告办理了社会保险中止手续，之后被告也未再到原告处上班。同年9月4日，被告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。后该委裁决如下：1.原告支付被告2012年9月30日至2013年7月31日未签订劳动合同二倍工资不足部分25060元；2.原告支付被告2013年8月劳动报酬2761.70元，经济补偿金690.43元；3.原告支付被告经济补偿金2545.45元；4。驳回被告的其他申请请求。
另查明，自2013年5月起被告每月社会保险个人缴纳部分金额为238.3元。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。被告于2012年8月1日进入原告处工作，原、被告之间的劳动关系于当日建立，但原告自用工一个月后一直未与被告签订过劳动合同，虽原告诉称系被告因待遇问题不同意签订劳动合同，但其并无证据予以证明，故原告依法应当向被告支付二倍工资不足部分，仲裁裁决原告支付被告2012年9月30日至2013年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资不足部分25060元（2000元／月×5.03个月＋3000元／月×5个月）并无不当，则原告要求不支付被告二倍工资不足部分25060元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，虽原、被告均认为系对方提出解除劳动关系，但在纠纷发生当天，原告即为被告办理了社会保险中止手续，被告此后也未再到原告处上班，结合原、被告的行为及各自的陈述，本院认为系双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，被告主张经济补偿的，应当举证证明系由用人单位提出解除劳动合同，而被告并未能提供证据予以证明，对此应当承担不利后果，故对于原告不支付被告经济补偿金2545.45元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。因原、被告对仲裁裁决原告向被告支付2013年8月劳动报酬2761.70元及经济补偿金690.43元未向本院提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司向被告邵志成支付2012年9月30日至2013年7月31日未签订劳动合同二倍工资不足部分25060元（2000元／月×5.03个月＋3000元／月×5个月=25060元）；
二、原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司向被告邵志成支付2013年8月劳动报酬2761.70元（3000元-238.3元=2761.70元）及经济补偿金690.43元（2761.70元×25%=690.43元）；
以上款项共计28512.13元，原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告邵志成支付完毕。
三、原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司无需向被告邵志成支付经济补偿金2545.45元；
四、驳回原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波海曙瑞祥知识产权事务代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 龚静
二〇一四年一月十三日
代书 记员 方婷