四川省高县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1525民初622号原告：廖再荣，男，1971年7月19日出生，汉族，农村居民，住四川省高县。委托诉讼代理人（特别授权）：夏云，四川协州律师事务所律师。被告：高县得狼煤业有限公司,住所地：高县文江镇得狼村大埂上组。法定代表人：惠庆坤，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：杨杰，男，该公司副经理。委托诉讼代理人：赵健，男，该公司法律顾问。原告廖再荣与被告高县得狼煤业有限公司（以下简称：得狼煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，本案在审理过程中，发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告廖再荣及其委托诉讼代理人夏云;被告得狼煤业公司委托诉讼代理人杨杰、赵健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖再荣向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告补足原告自1997年5月1日开始参保至今的社会保险费并承担被告未履行法定义务至原告的经济损失17800元；2.判决被告支付原告经济补偿金48000元3.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自1997年5月在被告处上班，长期从事采掘工作。2013年12月10日，原告在被告处从事井下作业时，致左手中指远节指骨开放性粉碎性骨折，左手中指远节组织挫裂伤，住院治疗20天。2014年1月17日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤，经宜宾市劳动能力鉴定委员会于2014年5月12日出具的鉴定结论为申请人构成玖级伤残。事后，被告强行要求申请人放弃应该由用人单位支付的16个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告出具上述申请书后，被告支付了36000元工伤待遇费用。其后，原告自行回家疗伤。被告以整顿验收、技改、市场行情不好为由，到现在为止，只通知了原告在被告处上班两个月，其余时间，没有发放任何工资和生活待遇。原告向高县仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决支持了原告关于工伤保险待遇方面的主张，没有支持经济补偿金和社会保险待遇方面的主张，故依法提起诉讼。被告得狼煤业公司辩称，一、根据《劳动合同》记载，被答辩人于2010年5月1日来答辩人单位上班至现在（2017年5月1日止）实际工龄7年,原告主张20年工龄无据可查;二、因社会保险费缴付产生纠纷，不属于人民法院受案的范围;1.用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系或缴纳社会保险费问题产生的纠纷，不属于人民法院的受理范围；2.被答辩人未达到退休年龄，用人单位也存在，双方的劳动关系仍然有效，不属于社会保险机构不能补办而导致被答辩人无法享受社会保险待遇的情形，被答辩人可寻求社会保险征收机构解决。答辩人单位应当支付给职工的社会保险费用，以每吨煤5元的计算标准发放到个人，答辩人单位已履行了支付社会保险费的义务；3.请求用人单位赔偿给被答辩人造成的直接损失17800元，无事实和法律依据。三、被答辩人请求按每年支付一个月工资的经济补偿共计48000元，无事实和法律依据，不能成立。1.被答辩人提出解除与答辩人单位之间的劳动合同，是建立在要求答辩人单位支付被答辩人一次性工伤经济补偿的基础之上，而不是建立在答辩人单位违反《劳动合同法》或法律、行政法规的基础之上，因此劳动者基于工伤待遇请求而自愿申请的解除劳动合同，不能适用劳动合同法的规定，不符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的条件；2.《劳动合同法》第45条规定，已明确工伤职工解除劳动合同，只能适用工伤保险条例规定的待遇，而不能再适用《劳动合同法》中有关解除劳动合同的经济补偿。综上，请求依法判决驳回被答辩人的诉讼请求。庭审中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提交的工伤鉴定表、工伤认定书真实性无异议，认为与本案无关联性，本院审查认为，被告对其真实性不持异议，本院对该组证据予以采信；被告对原告提交的仲裁裁决书的真实性、合法性无异议，认为原告基于工伤保险待遇自愿提出解除劳动关系，被告不应给付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院审查认为，被告对该组证据的真实性、合法性不持异议，本院予以采信。原告对被告提交的劳动合同，认为被告未提供原件，合同不是原告亲笔所签，不能证明原告的工龄只有7年的事实，本院审查认为，被告未能提供劳动合同的原件，且原告不予认可，本院对该组证据不予采信；原告对被告提交的工资表的真实性无异议，认为原告是带班班长，工资7000多元，按5元/吨的标准计发社保费违反了法律规定，本院审查认为，原告对该组证据的真实性不持异议，仅对证明目的有异议，本院对该组证据予以采信；原告对被告提交的民事判决书的真实性无异议，认为该组证据是一审判决书而不是生效判决书，该判决是侵权案由，本案是劳动争议案由，同时没有解除劳动关系，本院审查认为，该组证据与本案无关联性，本院不予采信。本院根据对上述证据的认定，并结合双方当事人的陈述，认定本案事实如下：得狼煤业公司是于2017年2月28日由集体所有制企业高县白庙乡得狼村两河口煤矿改制而成立的有限责任公司。高县白庙乡得狼村两河口煤矿成立于2000年12月21日。廖再荣自1997年5月起在得狼煤业公司从事井下采掘工作，双方至今未签订书面劳动合同。廖再荣在得狼煤业公司工作期间，得狼煤业公司没有为廖再荣建立社会保险关系，未缴纳社会保险费，廖再荣本人也没有以个人名义办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2013年12月10日，廖再荣在得狼煤业公司从事井下作业时，被顶板掉下的石块砸伤左手中指，导致左手中指远节指骨开放粉碎性骨折；左手中指远节软组织挫裂伤。2014年1月17日，廖再荣所受事故伤害经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月12日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定，廖再荣的伤残程度为九级。廖再荣向高县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，该委于2017年4月12日作出仲裁裁决，廖再荣不服该仲裁裁决，诉讼来院。本院认为，被告得狼煤业公司系具有合法用工主体资格的用人单位，与原告廖再荣之间形成事实劳动关系的事实存在，被告得狼煤业公司作为用人单位依法负有为劳动者建立社会保险关系，为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。被告得狼煤业公司辩称对其单位应当为职工缴纳的社会保险费以产煤量每吨补助5元的方式免除自己的法定义务，违反了我国相关法律强制性规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并请求支付经济补偿金；《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经为机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原、被告之间形成的事实劳动关系至今未解除，且原告廖再荣未达到法定退休年龄，不存在社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，从而导致其无法享受社会保险待遇的情形；同时根据《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条、第八十六条，国务院《社会保险费征收暂行条例》第二十三条等相关法律、法规的规定，用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系或缴纳社会保险费而产生的争议，不属人民法院民事受案范围，劳动者可依法向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。原告廖再荣以被告得狼煤业公司未为其办理社会保险关系，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求被告得狼煤业公司补足社会保险费并承担经济损失17800元，以及支付原告经济补偿金48000元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告廖再荣对被告高县得狼煤业有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告廖再荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审 判 长  李远强审 判 员  雷 鸣人民陪审员  王忠成二〇一七年八月十六日书 记 员  付 航