广东省从化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗从法民一初字第449号
原告：广州市夏湾拿酒店有限公司，住所地：从化市。
法定代表人：梅青君，职务：总经理。
委托代理人：张惠芹、李筠根，该公司员工。
被告：利玉泉，住从化市。
原告广州市夏湾拿酒店有限公司诉被告利玉泉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员李建华独任审理。2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张惠芹，被告利玉泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告入职原告公司工作期间，原告已对被告加班进行调整补休，加班未补休的也给予发放加班工资。被告于2014年11月30日提出离职，离职前已对工资发放及调休时间作确认。至此，原告已履行支付加班工资的义务。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定；劳动争议申请仲裁的时效时间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从化市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗从劳人仲案（2015）3-10号仲裁裁决书裁决原告支付被告于2012年12月至2014年的工资差额有违法律规定，适用法律错误。现原告提起诉讼请求：1、判令原告不予支付被告离职法定节假日加班工资差额2775.86元；2、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称，被告于2009年6月15日入职原告公司工作，在职期间，原告以员工配备不足、节假日生意较忙等理由，安排被告延长工作时间和法定节假日加班。由于原告违反劳动法的规定不足额支付被告加班工资，被告特向从化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告加班工资。被告对从化市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗从劳人仲案（2015）3-10号仲裁裁决书查明的事实及裁决结果无异议，表示同意。
经审理查明，被告于2009年6月15日入职原告公司工作，原告入职时由公园管理员转为泳池管理员，入职时有填写入职表，在职期间有订立劳动合同，最后一期劳动合同期间为2012年5月1日至2015年4月30日。正常情况下每天工作8小时，其中包括1小时用餐时间，每月固定上班25天、休息5至6天，工作需要打卡考勤，打卡记录需要被告签名确认，其工作时间实行以年为周期的综合计算工时工作制。
被告2012年12月至2014年11月的《工资表》显示：2012年12月至2013年6月工资构成为出勤工资＋加班费＋工龄工资＋岗位津贴-
应扣减部分，2013年7月至2014年离职工资构成为正常工作时间工资＋加班工资＋加班津贴＋工龄工资＋岗位津贴＋福利补贴-
应扣减部分。2012年12月至2013年6月每月出勤26天，该段时间出勤工资基数为1400元（2013年2月升为1500元）。2013年7月开始出勤工资分为正常工作时间工资＋加班工资，被告为1550元。
被告的《打卡记录》显示时间段为2012年12月至2014年离职。其中：1、2012年12月至2013年4月法定节假日工作时间为28小时；2、2013年5月至2014年离职法定节假日工作时间为84小时；3、2012年12月至2013年3月31日出勤时间和补休时间为91天0小时和6小时；4、2013年4月1日至2014年3月31日出勤时间和补休时间为261天1小时和14小时；5、2014年4月1日至2014年离职的出勤时间和补休时间为115天7小时和10小时。
《工时变更表》显示被告存在加班现象，部分统计情况与《打卡记录》不一致。
被告未提供证据证明其于2012年12月前存在休息日加班、法定节假日加班以及原告未足额支付加班工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天（即2000小时），季工作日为62.5天，月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。2012年12月至2013年3月31日周期内累计法定工作时间为666.64小时；2013年4月1日至2014年3月31日周期内累计法定工作时间为2000小时；2014年4月1日至2014年11月周期内累计法定工作时间为1333.12小时。
被告于2014年11月30日离职，双方解除劳动合同关系。2014年12月19日，被告以原告违反劳动法规定，未足额支付加班工资为由，向从化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年9月至2014年11底正常工作日延长工作时间加班工资2810元和法定节假日加班工资10857元。
2015年2月16日，从化市劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案（2015）3-10号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、被申请人一次性支付申请人2012年12月至2014年离职法定节假日加班工资差额2775.86元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原告是依法登记成立的企业，被告入职原告公司工作，并与原告签订劳动合同，双方的合法权益应受法律保护。
对于2012年12月前的法定节假日加班工资和正常工作日延长工作时间加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条的规定，因被告未提供证据证明其存在加班及原告未足额支付其加班工资，故对被告请求2012年12月前的法定节假日加班工资和正常工作日延长工作时间加班工资，不予支持。
对于2012年12月至2014年离职法定节假日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。打卡记录显示原告在2012年12月至2014年离职有安排被告在法定节假日上班，原告主张已按照加一补二的方式安排被告二倍的补休时间，不应再支付加班费无法律依据，本院不予采纳。由于被告未提供证据证明2012年12月至2013年4月每月正常工作时间的基本工资，以及原告提供的《工资表》亦未显示该科目，故应以本地最低工资标准作为计算该段期间法定节假日加班工资的基数。被告2012年12月至2013年4月法定节假日工作时间为28小时，当地最低工资标准1100元／月；被告2013年5月至2014年离职法定节假日工作时间为84小时，当地最低工资标准1550元／月。故原告应支付被告2012年12月至2014年离职法定节假日加班工资为2775.86元，计算方式：［（1100元÷21.75天÷8小时×28小时）＋（1550元÷21.75天÷8小时×84小时）］×300%＝2775.86元。
被告的岗位实行综合计算工时工作制。根据《广东省工资支付条例》第二十二条之规定，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应参照《广东省工资支付条例》第二十条第（一）项的规定支付工资。《打卡记录》记载的出勤记录和补休时数：被告在2012年12月至2013年3月31日扣除补休时间后出勤时间为631小时；在2013年4月1日至2014年3月31日扣除补休时间后出勤时间为1814小时；在2014年4月1日至2014年离职扣除补休时间后出勤时间为802小时。可见，被告在综合计算工时周期内实际工作时间未超过该周期内累计法定工作时间，且原告支付给被告的工资未低于当地最低工资标准。因此，被告要求支付正常工作日延长工作时间加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，结合本案实际情况，判决如下：
限原告广州市夏湾拿酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付2012年12月至2014年11月30日法定节假日加班工资差额2775.86元给被告利玉泉。
原告广州市夏湾拿酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市夏湾拿酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 李建华
二〇一五年六月十日
书记员 卢丽云