天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初4256号
原告：天津市津冠润滑脂有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇刘安庄村。
法定代表人:彭继民，总经理。
委托诉讼代理人:杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人:曹梦楠，天津四方君汇律师事务所律师。
被告:张琴，女，1967年10月19日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：茹宁平，男，1965年1月6日出生，汉族，住天津市北辰区（系被告之夫）。
委托诉讼代理人：马世斌，天津淇奥律师事务所律师。
原告天津市津冠润滑脂有限公司与被告张琴劳动争议一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市津冠润滑脂有限公司委托诉讼代理人杨斌、曹梦楠，被告张琴及委托诉讼代理人茹宁平、马世斌到庭参加了诉讼。本案因必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结为由中止审理。现另一案已审结，故本案恢复审理。本案现已审理终结。
天津市津冠润滑脂有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告劳动关系存续期间为2012年2月1日至2016年2月20日；2.确认仲裁裁决第二项内容；3.诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第1项诉请为确认原、被告劳动关系存续期间为2012年2月1日至2016年2月29日。事实和理由：被告于2012年2月1日入职原告处，工作岗位为刷桶工，约定工资不低于天津市最低工资标准。双方第一份劳动合同签订时间为2012年2月1日至2015年1月31日，并于2015年2月1日签订无固定期限劳动合同。被告自2014年后工作时间每周为单休，具体以考勤表记载为准，原告已按天津市最低工资为基数支付被告周六加班费。被告工资组成为基本工资800元+计件工资+其他补给+职务补给+加班费+全勤奖+保险补贴。2016年2月20日，被告因个人原因向原告申请辞职。被告在原告处工作至2016年2月29日，并于3月1日办理了交接手续。
张琴辩称，被告于2008年9月23日入职原告处，工作岗位为刷桶工。从2009年3月开始工资以银行转账形式发放。2008年9月双方签订第一份劳动合同，约定为标准工时。2015年2月1日双方签订无固定期限劳动合同。除2011年7月份外，原告未给被告缴纳社保。被告工资组成为基本工资800元+计件工资+月度绩效+其他补给+职务补给+加班费。其中加班费只有个别月份发放，是在超过8小时工作之外支付的部分加班费。被告每天多劳多得，计件工资中含有一倍周六工资。被告每周工作六天，被告认可原告以3000元基数已经支付被告一倍周六加班工资，原告还应支付被告周六加班费的差额。被告在原告处工作到2016年3月1日，在2月20日被告曾给原告写了一份辞职申请，内容为因为个人原因离职。3月1日，被告又向原告写了一份离职申请，内容为由于原告没有给被告缴纳社保申请离职。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据：1.劳动合同；2.辞职申请及办理离职单；3.2014年和2015年被告工资记录；4.考勤记录；5.2014年3月至2016年2月工资明细。被告提供证据：1.仲裁裁决书；2.天津市用人单位招用务工农民劳动合同书；3.工资条、银行转账明细、证明；4.社会保险查询清单；5.两份劳动合同补充条款。原告对被告证据1.2.4.5真实性予以认可；被告对原告证据1.3.4真实性予以认可。对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告于2009年2月1日签订第一份劳动合同，后于2015年2月1日签订无固定期限劳动合同。除2011年7月份外，原告未给被告缴纳过社会保险。被告于2016年2月20日以个人原因向原告申请辞职。被告于2016年3月1日在原告处办理离职手续。被告认可原告已以3000元为基数支付被告周六加班的一倍工资。
再查，2016年3月21日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市津冠润滑脂有限公司：1.双方自2008年9月23日至2016年3月1日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿，共计22500元；3.支付休息日加班费共计28480元。2016年6月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第159号仲裁裁决书，裁定：一、本庭认定申请人张琴与被申请人天津市津冠润滑脂有限公司于2008年9月23日至2016年2月20日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他的仲裁请求。
申请人、被申请人均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。另案本院已于2016年12月9日审理终结，张琴上诉至天津市第一中级人民法院。天津市第一中级人民法院以（2017）津01民终818号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
本院认为，原、被告诉争焦点为：1.双方劳动关系存续期间；2.原告是否应支付被告周六休息日加班工资差额；3.原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。
关于诉争焦点第一项，原告主张双方建立劳动关系时间为2012年2月1日，被告主张双方建立劳动关系时间为2008年9月23日，并提供三份劳动合同书以及银行卡交易明细、工资条复印件等证据，原告对被告提供的劳动合同书真实性予以认可，该劳动合同书中显示双方最早签订劳动合同时间为2009年2月1日，原告对被告工资条复印件的真实性不予认可。本院认为，因原告对被告劳动合同真实性予以认可，且被告提供的银行卡交易明细最早时间为2009年12月份，故本院确认原、被告双方建立劳动关系时间为2009年2月1日。关于双方劳动关系终止时间，原告主张为2016年2月29日，被告主张为2016年3月1日。本院认为，因原告确认被告于2016年3月1日办理的离职交接手续，该时间应为双方劳动关系终止时间。因此，原、被告双方在2009年2月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系。
关于诉争焦点第二项，被告主张其每月周六加班4天，原告已以3000元为基数支付被告一倍周六加班费，现主张原告支付其周六加班工资一倍差额部分。原告表示被告自2014年后存在周六加班情况，具体加班天数以考勤表为准，但原告已以天津市最低工资为基数支付被告休息日加班双倍工资。本院认为，原、被告的第二份和第三份劳动合同中关于被告工资标准约定为不低于天津市最低工资，而原、被告均表示被告工资标准中含有基本工资800元和计件工资等项目，但就计件工资计算标准，被告提供的未被原告认可的工资条中无相关记载，原告提供未经被告认可的工资台帐中亦无记载，且每月计件工资数额在双方证据中记载均不一致。因此，就被告加班工资计算基数原告主张以天津市最低工资为基数并无不妥。被告未能就其主张的已发工资中含有加班工资数额及未发加班工资数额进行充分举证，应承担举证不能的不利后果。经对原告工资台帐核算，原告已足额支付被告加班工资，并不存在周六加班工资差额问题，故原告无需支付被告周六加班工资差额。
关于诉争焦点第三项，被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金，理由是原告未给被告缴纳社保以及未支付加班费。原告主张被告是以个人原因申请辞职，依法不应支付经济补偿金。本院认为，被告于2016年2月20日以个人原因书面向原告提出辞职，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因此原告无需支付被告经济补偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：
一、原告天津市津冠润滑脂有限公司与被告张琴于2009年2月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系；
二、驳回原告天津市津冠润滑脂有限公司其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告天津市津冠润滑脂有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年三月二十三日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。