湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初481号
原告：易兰军，男，1970年8月24日出生，汉族，住四川省乐山市金口河区，
委托诉讼代理人：熊双帆，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈涌，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被告：武汉天立力复合新材料有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区12M地块（民营科技工业园工程塑料公司院内）。
法定代表人：李玉怀，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李昌虎，该公司员工。
原告易兰军与被告武汉天立力复合新材料有限公司（以下简称材料公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月12日公开开庭进行了审理。因原告易兰军申请笔迹鉴定的原因，本案于2017年5月2日裁定转为普通程序审理，又于2017年9月18日公开开庭进行了审理。原告易兰军委托诉讼代理人熊双帆、陈涌，被告材料公司的委托诉讼代理人李昌虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易兰军向本院提出诉讼请求：1.被告材料公司违法解除劳动合同并支付原告易兰军赔偿金75,000元；2.被告材料公司因未与原告易兰军签订劳动合同而支付原告易兰军11个月双倍工资合计82,500元；3.被告材料公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告易兰军于2011年7月15日入职被告材料公司从事电焊主管工作，双方形成事实劳动关系，约定工资年薪90,000元，每月以现金方式发放。原告易兰军在2015年8月9日突然接到父亲病危的电话，立即向被告材料公司主管汪林辉打电话请假，并得到批准回家照顾父亲一段时间，待父亲病情稳定再返回工作岗位。原告易兰军等父亲病情稳定后，于2015年11月14日赶回被告材料公司上班，被法定代表人口头通知已被辞退，并要求原告易兰军于2015年11月16日到被告材料公司办理工资结算等离职签字手续。原告易兰军在被告材料公司工作期间，未办理社会保险，也没有签订劳动合同。现原告易兰军依法提起诉讼，请求支持原告易兰军的诉求。
被告材料公司辩称，原、被告双方签订了劳动合同；2015年11月16日原、被告双方进行了离职清算，且原告易兰军当时未提出异议。综上，应当驳回原告易兰军的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告易兰军提交了安全上岗证、出入证，被告材料公司不予认可，因该证据无被告材料公司印章，原告易兰军未能提供辅助证据，该证据的真实性及与本案的关联性本院无法判断；原告易兰军提交的特种作业操作证，被告材料公司不予认可，该证据虽系复印件，本院通过全国安全生产资格证书查询网核实该证件属实，本院对该证据的真实性予以采信；原告易兰军提交的洪雅县人民医院出具的易明甫的病情证明、户口本、火车票，被告材料公司认为与本案无关，未能提供证据，因该证据印证原告易兰军2015年8月9日起未到岗的原因，本院对该证据的真实性及关联性予以采信，该证据证实原告易兰军父亲因突发疾病入院救治1天，原告易兰军于2015年8月9日回老家至2015年11月14日期间未到岗工作；原告易兰军提交的证人刘某社会保险参保缴费情况查询单、证人刘某证言，因该证人在仲裁时出庭接受质询，社会保险参保缴费情况查询单证实证人系被告材料公司员工，2013年3月被告材料公司为其参保，被告材料公司提出异议，未能提供证据反驳，本院认可原告易兰军因父亲病危向被告材料公司请假的事实，对证人陈述原告易兰军于2011年7月入职的证言不予采信；被告材料公司提交的劳动合同，原告易兰军否认并申请笔迹鉴定，对鉴定结论不认同但不申请复核鉴定，故本院认可双方签订劳动合同的事实；被告材料公司提交的2015年6至8月考勤表，原告易兰军对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，该证据证实被告材料公司批准原告易兰军2015年8月9日起休假的事实；被告材料公司提交的汇款证明、离职结算清单，原告易兰军对真实性无异议，不认可该证据的证明目的，本院对该证据的真实性予以采信，证实双方于2015年11月16日办理了工资结算，被告材料公司在该日支付原告易兰军3,000元；被告材料公司提交的仲裁庭审笔录，原告易兰军对真实性无异议，本院对该证据真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告易兰军入职被告材料公司，从事电焊主管一职，双方于2015年2月17日签订了履行期限从2015年2月16日起至2016年2月15日止的劳动合同，约定原告易兰军工资标准为基础工3,500元/月加绩效考核工资，根据原告易兰军的要求，原告易兰军社保在原单位缴纳，被告材料公司每月给予原告易兰军社保补助600元，在每月工资中一并发放等。在劳动关系存续期间，被告材料公司以现金形式发放工资，被告材料公司未为原告易兰军缴纳社会保险。2015年8月9日，原告易兰军以父亲病重为由，向被告材料公司主管汪林辉电话请假，被告材料公司为原告易兰军记录2015年8月9日至当月27日休息。2015年8月17日，被告材料公司向原告易兰军转账21,000元，未说明转账理由。原告易兰军于2015年11月14日回被告材料公司上班时被告知因未及时请假、未遵守公司管理制度，不同意其复岗，并向原告易兰军提出解除劳动合同。2015年11月16日，原告易兰军与被告材料公司办理工资结算，结算单载明7,500元/月工资标准，1至7月份已发放5,500元/月，需补发14,000元，被告材料公司8月17日汇款21,000元，原告易兰军7月工资应给被告材料公司300元，被告材料公司安排发3,000元，无任何关于协商解除劳动合同内容，原告易兰军当日实际从被告材料公司领取3,000元。2016年11月4日，原告易兰军向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告材料公司支付原告易兰军违法解除劳动合同的赔偿金75,000元、2011年8月15日至2012年7月15日未签订书面劳动合同的二倍工资82,500元。该委经过审理后，于2016年12月25日作出汉劳人仲裁字［2016］320号仲裁裁决书，裁决：驳回原告易兰军的仲裁请求。原告易兰军不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。在本案审理过程中，根据查明的事实向原告易兰军进行释明，原告易兰军坚持主张违法解除劳动合同赔偿金，不予变更或增加诉讼请求。本院根据原告易兰军的申请，委托鉴定机构对劳动合同的签名进行笔迹鉴定，2017年7月17日湖北诚信司法鉴定所作出鄂诚信［2017］文鉴字第52号司法鉴定意见书，认定2015年2月17日劳动合同落款“易兰军”的签名字迹，与提供的样本字迹极可能是同一人书写。
本院认为，原告易兰军因父亲疾病原因于2015年8月9日向被告材料公司电话请假，被告材料公司在考勤上也进行了休息记载，足以说明被告材料公司准许原告易兰军的请假，被告材料公司在原告易兰军合理期限未到岗时，未要求原告易兰军限期到岗，在原告易兰军于2015年11月14日返岗时，被告材料公司不同意原告易兰军回岗工作并提出解除劳动合同，双方于2015年11月16日办理了离职工资结算，足以说明原告易兰军同意被告材料公司提出的解除劳动合同，原告易兰军主张被告材料公司违法解除劳动合同无事实依据，基于此主张的赔偿金也无法律依据，本院均不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资，因被告材料公司提供了双方于2015年2月17日签订的签订履行期限从2015年2月16日起至2016年2月15日止的书面劳动合同，在被告材料公司于2015年2月17日与原告易兰军签订书面劳动合同、未向原告易兰军支付此前未签订书面劳动合同的双倍工资时，争议已经发生，原告易兰军于2016年11月4日申请仲裁已超过仲裁时效，故原告易兰军主张被告材料公司支付未签订书面劳动合同双倍工资82,500元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上，原告易兰军的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告易兰军的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告易兰军负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘晓凌
人民陪审员 谭忠元
人民陪审员 章礼华
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 沈婉莹