新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3668号
上诉人（原审被告）:新疆上泵泵业有限公司。住所地乌鲁木齐市天山区新华北路***号。
法定代表人：雷战中，新疆上泵泵业有限公司总经理。
委托诉讼代理人：程万国，新疆德洋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王琛翔，男，1975年2月1日出生，汉族，无固定职业。
委托诉讼代理人：王业光，男，1950年4月13日出生，汉族，乌鲁木齐市第七十一中学退休教师，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人新疆上泵泵业有限公司（以下简称上泵泵业公司）因与被上诉人王琛翔劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初5030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月30日公开进行了审理。上泵泵业公司的委托代理人程万国、王琛翔的委托代理人王业光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上泵泵业公司上诉请求：撤销一审判决，1.改判我公司与王琛翔之间不存在劳动关系；2.我公司不支付王琛翔未签订劳动合同的二倍工资42000元；3.我公司不补缴王琛翔2015年4月-2015年11月的养老、失业保险费。事实与理由：王琛翔并非我公司员工，与我公司不存在劳动关系，一审法院认定双方之间存在劳动关系属认定事实有误；王琛翔称2015年4月至我公司工作，实际其并未向我公司提供任何劳动，我公司也未向其支付过报酬，王琛翔系雷战中个人的临时雇员，其与雷战中属于劳务雇佣合同关系，故请求二审法院依法改判。
被上诉人王琛翔答辩称，上泵泵业公司称与我不存在劳动关系与事实不符，上泵泵业公司在雇佣我时，虽未签订劳动合同，但完全是按照劳动关系发放工资、进行管理，上泵泵业公司没有证据双方是劳务关系，一审判决正确，上泵泵业公司主张没有法律依据，请求予以驳回。
王琛翔向一审法院起诉请求：要求上泵泵业公司1.出具解除劳动合同证明书；2.支付未签劳动合同二倍工资48000元；（6000元×8个月=48000元）；3.补缴2016年3月至2016年11月期间的养老、失业保险费；4.支付违法解除劳动合同经济补偿金6000元（月均工资6000元×1个月=6000元）；5.支付违约扣发工资860元（30天×20元×4个月+31天×20元×4个月）；’6.支付2016年5月少发工资600元。
一审法院经审理认定事实如下：2016年3月24日，王琛翔入职雷战中任法定代表人的上泵泵业公司，从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同，上泵泵业公司未给其缴纳社会保险费。2016年4月至11月期间，由雷战中或者新疆丰源动力泵业技术有限公司向王琛翔卡号为62×××14的银行卡中汇入工资，其中4月22日雷战中发放2000元；5月26日，新疆丰源动力泵业技术有限公司代发工资5400元；6月21日，新疆丰源动力泵业技术有限公司代发工资6000元；8月22日，新疆丰源动力泵业技术有限公司汇入两笔，分别为6000元，代发7月和8月工资；9月21日，新疆丰源动力泵业技术有限公司代发9月工资6000元；10月25日，新疆丰源动力泵业技术有限公司代发工资10月工资2000元；11月21日，新疆丰源动力泵业技术有限公司向王琛翔代发了三笔工资，分别是10月工资3000元、11月工资6360元、补发4月工资4000元。
2016年11月底，王琛翔不再向上泵泵业公司提供劳动，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，王琛翔在2016年10月请假5天，11月出勤20天。上泵泵业公司财务人员向王琛翔发手机短信称，“10月发了应发工资是5000元，上月已经给你们发放了2000元，所以今天10月工资发了3000元，11月应发工资是4360元，实发了6360元，所以应退回2000元，不好意思，我的失误让你麻烦了！多打了两千，两个卡都可以汇款，你选一个存进来都可以了！”。
2017年2月8日，王琛翔向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求上泵泵业公司向其出具解除劳动关系证明书、支付未签订书面劳动合同二倍工资及扣发的工资等费用。仲裁委以其无证据证明双方存在劳动关系的事实为由，于2017年5月21日作出（2017）天劳人仲裁字第241号仲裁裁决书，驳回了王琛翔的请求。王琛翔不服此裁决，诉至一审法院，并提出上述诉讼请求。庭审中，王琛翔陈述因双方对工资数额是200元/天还是220元/天发生争议、且工作地点阿勒泰市、天冷干不成活的原因，就不再提供劳动。在一审法院限定的期限内，王琛翔未向一审法院提交其已按照财务人员要求将多支付的2000元工资予以退还的相关证据。
一审法院认为，一、关于王琛翔与上泵泵业公司之间是否存在劳动关系的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发〔2005〕12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，王琛翔与上泵泵业公司均符合法律、法规规定的主体资格；王琛翔受上泵泵业公司指派从事该公司有报酬的劳动，此劳动系上泵泵业公司的业务组成部分；上泵泵业公司未就其主张的将自己承包的一部分活分包给王琛翔的事实提供证据，且其主张与其公司法定代表人雷战中或委托新疆丰源动力泵业技术有限公司按月向王琛翔发放工资6000元的事实相悖。故一审法院认定，王琛翔与上泵泵业公司在2016年3月24日至2016年11月期间存在劳动关系，双方约定的工资数额为6000元/月，上泵泵业公司应向王琛翔履行用人单位的法定义务。
二、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。用人单位为劳动者缴纳养老、失业保险费是其法定义务。本案中，上泵泵业公司未给王琛翔缴纳养老、失业保险费的事实客观存在，应当为王琛翔补缴2016年4月至2016年11月劳动关系存续期间的养老、失业保险费。双方劳动关系在2016年3月24日建立，王琛翔提供劳动不足7天，其要求用人单位缴纳入职当月的社会保险费，显失公平，一审法院对其此部分诉讼请求不予支持。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，上泵泵业公司未与王琛翔签订书面劳动合同的事实客观存在，其依法应向王琛翔支付未签订书面劳动合同二倍工资。王琛翔应得的未签订劳动合同二倍工资未支付部分数额为42000元（6000元/月×7个月,2016年4月24日至11月23日）。
四、王琛翔未就其主张的双方约定工资是220元的事实提供证据加以证明，且其也陈述，是由于天气冷、干不成活的原因，不再提供劳动，故一审法院认定，其要求上泵泵业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法定的应当支付的情形，其要求上泵泵业公司支付违约少发的工资600元亦无事实依据，故一审法院对其此两项诉讼请求不予支持。
五、王琛翔提交的其与上泵泵业公司财务人员的短信息显示，上泵泵业公司向其多支付了2000元工资，在一审法院限定的期限内，其未提交已向上泵泵业公司返还此款的相应证据，且其未提交上泵泵业公司违约扣取其工资860元的相关证据，故一审法院认定，王琛翔要求支付此款的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。
综上，上泵泵业公司对其抗辩理由应承担举证不能的不利后果，现双方劳动关系已经解除，上泵泵业公司应向王琛翔出具解除劳动关系证明书。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院判决：一、上泵泵业公司向王琛翔出具解除劳动关系证明书；二、上泵泵业公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王琛翔2015年4月至2015年11月期间的养老、失业保险费，期间利息由上泵泵业公司承担；三、上泵泵业公司向王琛翔支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分42000元；四、驳回王琛翔要求上泵泵业公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求；五、驳回王琛翔要求上泵泵业公司支付违约扣发工资860元的诉讼请求；六、驳回王琛翔要求上泵泵业公司支付少发工资600元的诉讼请求。
二审中，上泵泵业公司提交雷战中与杨晨签订的设备安装承包合同三份，用以证明上泵泵业有限公司（法定代表人为雷战中）将相关工程承包给新疆丰源动力泵业技术有限公司（法定代表人杨晨）。王琛翔对上述证据不予认可，认为与本案无关。本院认为，上述证据即使真实，亦仅能证明两公司之间的承包关系，与本案所涉劳动关系认定无关，对其与本案的关联性不予认可。
对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，上泵泵业公司上诉称其与王琛翔不存在劳动关系，王琛翔系雷战中个人的临时雇员。因雷战中系上泵泵业公司的法定代表人，其聘用王琛翔应属职务行为，上泵泵业公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。上泵泵业公司又称王琛翔的工资系由新疆丰源动力泵业技术有限公司发放，与其公司无关，因在一审中上泵泵业公司认可其员工工资由新疆丰源动力泵业技术有限公司代发，其二审陈述与一审不一致，本院不予采信。上泵泵业公司又提交三份承包合同用以证明涉案项目已对外承包，其将项目是否承包与确认王琛翔是否存在劳动关系无关，且与其一审中陈述将部分工程分包给王琛翔相悖，其提交的上述证据并不能否认与王琛翔存在劳动关系，对其该项上诉理由，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆上泵泵业有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年十二月五日
书记员 王朋坤