湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武东开民二初字第00306号原告：顾丹。被告：武汉市楚坤文化科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山二路楚天激光工业园。法定代表人：刘文清，董事长。委托代理人：陈建学，湖北乾泰律师事务所律师。委托代理人：陈文，湖北乾泰律师事务所律师。原告顾丹诉被告武汉市楚坤文化科技有限公司（以下简称楚坤文化公司）劳动争议纠纷一案，原告顾丹于2015年4月17日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告顾丹，被告楚坤文化公司的委托代理人陈文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾丹诉称，我于2012年4月11日到被告楚坤文化公司工作，担任宣传一职，月平均工资2250元。在三年的工作时间内，我工作认真负责，还曾被评为优秀员工。但2015年1月27日，被告楚坤文化公司以企业经营不善为由，口头告知我从本月起调岗减薪，将我的月工资由原来的2250元直接减少到1500元。事后，我却仍从事原宣传工作，工作职责和岗位未曾变动，工作内容也未减少，但工资被大幅缩减。2015年2月2日，按照被告楚坤文化公司要求，我向公司递交了劳动合同续签申请，但公司当场拒绝与我续签劳动合同，被告楚坤文化公司法人代表还在我的续签申请上批示：到了合同期，自行解除劳动合同。同年3月2日，我申请劳动争议仲裁。因申请仲裁期间我仍在职，劳动争议仲裁委员会驳回了我要求被告楚坤文化公司支付经济补偿金的仲裁请求。2015年4月11日，劳动合同期满，我被迫做了正式工作交接并离职。因对仲裁裁决不服，故诉请判令：1、由被告楚坤文化公司支付我2015年1月、2月未足额支付的工资合计1500元；2、由被告楚坤文化公司支付我3个月（终止合同）经济补偿金共计6750元；3、由被告楚坤文化公司立即与我签署《终止劳动合同协议书》，并协助我办理失业保险相关手续。庭审中，原告顾丹增加一项诉讼请求，即由被告楚坤文化公司支付我2015年3月1日至4月11日期间未足额发放的工资1000元；同时，原告顾丹撤回了要求由被告楚坤文化公司立即与其签署《终止劳动合同协议书》的诉讼请求。被告楚坤文化公司辩称，1、原告顾丹的第一项诉讼请求没有事实和法律依据。按照双方签订的劳动合同的约定，我公司有权调整原告顾丹的工作岗位和工资。在2014年10月之前，原告顾丹在市场部工作，但其一直不能胜任，不能完成工作任务，我公司根据工作需要和原告顾丹的工作能力，对其职务和工资进行调整，符合双方劳动合同的约定；2、我公司与原告顾丹的劳动合同期满前，原告顾丹申请了劳动争议仲裁，其以实际行动表明不愿续约。原告顾丹的行为属于自动离职，我公司不应向其支付经济补偿金。即使应当支付经济补偿金，也仅应支付1500元，且经济补偿金应扣除社保费用；3、我公司无义务配合原告顾丹办理失业保险相关手续；4、对于原告顾丹增加的诉讼请求，因仲裁程序尚未完结，法院不应当在本案中处理。综上，请求驳回原告顾丹不合理的诉讼请求。经审理查明，2012年4月11日，原告顾丹到被告楚坤文化公司工作，担任宣传一职。双方签订了为期一年的劳动合同。约定合同期限自2012年4月11日至2013年4月10日止，试用期60天等。劳动合同第2-2条还约定，乙方（即原告顾丹，以下同）承诺，甲方（即被告楚坤文化公司，以下同）可根据工作需要，或依乙方的工作表现、能力、技能特长等因素合理调整乙方工作岗位和工作内容，甲方对乙方工作岗位享有包括人事任免在内的管理权，若乙方职务调整，其相应的福利待遇可根据新任职务及时调整，以达到内部公平并符合劳动法同工同酬原则的目的。该劳动合同期满后，原告顾丹与被告楚坤文化公司又分别续签了两次为期各一年的劳动合同。最后一份劳动合同的起止期限为2014年4月12日至2015年4月11日。试用期间，原告顾丹的月工资为1500元，试用期满后，月工资逐步调整为2250元，部分月份还发放了工龄工资50元、学历补贴40元。2013年1月30日，原告顾丹被评为被告楚坤文化公司2012年度优秀员工。2015年1月27日，被告楚坤文化公司下发楚坤字（2015）001号文件（会议纪要）。载明，劳动合同到期人员及劳动合同即将到期人员应提前一个月向公司递交劳动合同续签申请，如不递交申请，则视同自愿离职，公司将在合同到期之日停缴该员工社保，并停发一切工资待遇；调整技术人员及行政人员的工资结构为基本工资加提成，提成根据工作绩效考核发放等。2015年2月2日，原告顾丹向被告楚坤文化公司递交劳动合同续签申请书。表明其与被告楚坤文化公司的劳动合同将于2015年4月11日到期，故申请续签劳动合同一年等。后被告楚坤文化公司法定代表人刘文清在该劳动合同续签申请书上批示：到了合同期，自行解除合同。2015年3月2日，被告楚坤文化公司向原告顾丹发出劳动合同到期不再续签通知书。表明，原告顾丹与被告楚坤文化公司的劳动合同将于2015年4月11日到期，公司决定不与原告顾丹续签劳动合同，请原告顾丹在合同到期当日到公司人力资源部办理离职手续，原告顾丹的工资结算至2015年4月11日等。原告顾丹接到上述劳动合同到期不再续签通知书后，仍继续在被告楚坤文化公司工作，并一直工作至2015年4月11日劳动合同期满后才离开被告楚坤文化公司。自2015年1月份起，被告楚坤文化公司将原告顾丹的月工资由2250元调整为1500元。2015年4月份，被告楚坤文化公司向原告顾丹发放了590元工资。2015年3月2日，原告顾丹向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决由被告楚坤文化公司向其发放2015年1至2月未足额发放的工资，并支付终止劳动合同经济补偿金。2015年4月8日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第96号仲裁裁决：一、被申请人（即被告楚坤文化公司）自本裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告顾丹，以下同）2015年1月、2月未足额支付的工资合计1500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决未支持经济补偿金的理由是劳动合同履行期限至仲裁开庭当日尚未届满终止，原告顾丹主张其仍是被告楚坤文化公司员工。后原告顾丹对该仲裁裁决不服，于2015年4月17日诉于本院。另查明，工作期间，被告楚坤文化公司为原告顾丹办理了各项社会保险。还查明，被告楚坤文化公司的《人事异动管理制度》第3-2-3条（关于调岗流程）规定，拟调人员办理完异动手续后，持综合办开具的调岗通知单，到调入部门报到。但被告楚坤文化公司未向原告顾丹开具过调岗通知单。再查明，2015年4月17日，原告顾丹再次向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决由被告楚坤文化公司向其支付2015年3月未足额发放的工资750元、2015年4月未足额发放的工资840元，并为其出具终止劳动合同证明，办理失业备案手续等。2015年5月18日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第135号仲裁裁决：一、被申请人（即被告楚坤文化公司，以下同）自本裁决生效之日起十五日内支付申请人（即原告顾丹，以下同）2015年3月份工资差额750元、2015年4月1日至4月11日工资差额840元，共计1590元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人出具终止劳动合同证明，并办理失业备案手续。本仲裁裁决为终局裁决。2015年5月25日，原告顾丹领取了上述武劳仲东办裁字（2015）第135号仲裁裁决书，但截止本案庭审时，被告楚坤文化公司尚未领取该仲裁裁决书。再查明，被告楚坤文化公司为证明自2015年1月份之后调整原告顾丹的薪酬有相应依据，向本院提交了该公司调岗调薪决议、调整原告顾丹岗位的经理办公会议纪要、各部门考勤汇总表及该公司其他员工工资状况等的证据，但被告楚坤文化公司未能提交证据证明上述调岗调薪决议、经理办公会议纪要等告知过原告顾丹。上述事实，有劳动合同、会议纪要、劳动合同续签申请书、劳动合同到期不再续签通知书、工资明细表、发放工资的银行流水单、人事异动管理制度、荣誉证书、调岗调薪决议、武劳仲东办裁字（2015）第96号仲裁裁决书、武劳仲东办裁字（2015）第135号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为，虽然原告顾丹与被告楚坤文化公司签订的劳动合同明确约定，被告楚坤文化公司可根据工作需要，或依原告顾丹的工作表现、能力、技能特长等因素合理调整其工作岗位和工作内容，并有权相应调整其福利待遇等，但被告楚坤文化公司调整原告顾丹的工作岗位和薪酬待遇必须具有相应的依据，不得随意进行调整。即使存在必须调整的情况，调整也必须按被告楚坤文化公司的规章制度即人事异动管理制度规定的流程进行。而本案中，被告楚坤文化公司并未提交原告顾丹不能胜任原工作、必须调岗等的相关证据；调岗也并未按该公司人事异动管理制度的规定向原告顾丹开具调岗通知单；被告楚坤文化公司提交的用以证明调整原告顾丹的工作岗位及薪酬具有相应依据的调岗调薪决议、经理办公会议纪要等证据也是其单方制作的，并无证据证明其曾经告知过包括原告顾丹在内的全体员工，该部分证据真实性存疑。在上述情况下，被告楚坤文化公司调低原告顾丹的薪酬，没有充分的事实和法律依据。此外，被告楚坤文化公司主张，在2015年1月份之后，已将原告顾丹由市场部调岗至综合办担任文员，但该公司却无法提交原告顾丹调岗前后办理交接手续的相关证据，该举证不能的情形明显有违常理，本院据此认定原告顾丹的工作岗位实际并未发生调整，被告楚坤文化公司只是调低了原告顾丹的月工资。因此，被告楚坤文化公司调低原告顾丹月工资待遇的行为没有充分的事实和法律依据，原告顾丹有关要求被告楚坤文化公司为其补发2015年1月、2月未足额发放的工资共计1500元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告楚坤文化公司是否应向原告顾丹支付终止劳动合同经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，原告顾丹与被告楚坤文化公司之间的劳动合同期满终止，原告顾丹希望续签劳动合同，但被告楚坤文化公司拒绝续签，依照上述法律规定，被告楚坤文化公司应向原告顾丹支付终止劳动合同经济补偿金。经济补偿金的数额经本院核实为6750元（2250元×3）。关于原告顾丹要求办理失业保险相关手续及要求补发2015年3月1日至4月11日期间未足额发放的工资的问题。就该部分诉讼请求，因原告顾丹已通过另一案件申请劳动争议仲裁，且劳动争议仲裁委员会已作出终局裁决【即武劳仲东办裁字（2015）第135号仲裁裁决书】，故原告顾丹的上述诉讼请求，属于重复主张，本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉市楚坤文化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告顾丹支付2015年1月、2月未足额发放的工资共计1500元；二、被告武汉市楚坤文化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告顾丹支付终止劳动合同经济补偿金6750元；三、驳回原告顾丹的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉市楚坤文化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  林静寂二〇一五年六月十日书记员  刘志强