山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第462号
上诉人（原审原告）张兴旺，男，1978年11月16日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托代理人李峰，男，1973年11月24日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）济南居易酿造有限公司，住所地章丘市。
法定代表人柏建熙，经理。
委托代理人滕培刚，山东百脉律师事务所律师。
上诉人张兴旺因与被上诉人济南居易酿造有限公司（以下简称居易公司）劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2012）章民初字第3168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月23日公开开庭审理了本案。上诉人张兴旺委托代理人李峰、被上诉人居易公司委托代理人滕培刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2001年3月，张兴旺经案外人潘某某介绍到居易公司从事销售工作，根据销售数额领取提成工资；2012年2月开始张兴旺到居易公司内务部工作，按月领取工资，自2012年2月至2012年4月，张兴旺的工资已经按月签字领取；2012年5月工资为1749.84元，张兴旺未领取。自2006年3月居易公司开始为张兴旺缴纳社会保险，直至2012年5月，双方当事人未签订书面劳动合同。2012年2月19日，张兴旺从居易公司预支工资3000元。自2012年5月18日，张兴旺未到居易公司上班。2012年6月，居易公司为张兴旺办理了社保减员手续，停交社会保险。2012年，张兴旺向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付经济补偿金1155000元、支付未付工资35000元、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资84万元、补缴应该由居易公司应交的基本保险金。案经审查，该委作出章劳人仲裁字（2012）第094号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求。
本案在审理过程中，张兴旺变更诉讼请求，请求法院依法判令解除其与居易公司之间的劳动关系，并责令居易公司出具解除劳动关系证明书，判令居易公司支付解除劳动关系经济补偿金1155000元、支付未支付工资35000元（2012年2月之前的提成工资）、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资182万元、支付2001年至2006年未缴纳社会保险的补偿金26000元。
原审法院认为，张兴旺于2001年3月到居易公司工作，至今未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因该法自2008年1月1日起施行，故应自2008年1月31日前订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2009年1月1日，视为居易公司与张兴旺已订立无固定期限劳动合同。因此张兴旺要求居易公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资182万元，没有事实依据，不予支持。张兴旺要求居易公司支付2012年2月之前的未支付的提成工资35000元，但没有证据证实其2012年2月前的销售额，故其该项请求没有证据证实，亦不予支持。张兴旺主张因居易公司将其辞退，首先张兴旺没有提供证据证实居易公司将其辞退，其次介绍张兴旺到居易公司工作的证人潘某某，在章丘市劳动人事争议仲裁委员会庭审时出庭作证，证实2012年5月张兴旺自动离职，后找潘某某与居易公司的法定代表人沟通又回单位上班，仅去了一次又自行不干了，故张兴旺主张居易公司将其辞退，原审法院不予采信。因张兴旺自动离职，居易公司于2012年6月为其办理了社保减员手续，停交社会保险，应视为张兴旺与居易公司协商一致解除了劳动合同，故张兴旺请求解除其与居易公司之间的劳动关系，原审法院不予支持。但张兴旺要求居易公司出具解除劳动关系证明，符合法律规定，应当支持。张兴旺要求居易公司支付2001年至2006年未缴纳社会保险的补偿金26000元，没有事实和法律依据，不予支持。因张兴旺自动离职，故其要求居易公司支付解除劳动关系经济补偿金1155000元，没有法律依据，不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告济南居易酿造有限公司于判决书生效之日起10日内给原告张兴旺出具解除劳动合同证明。二、驳回原告张兴旺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告济南居易酿造有限公司负担。
上诉人张兴旺不服原审判决上诉称：1、上诉人在2012年元月份之后调入内务部工作，之前做业务销售，每月提成工资均在3.5万元，因相关证据由被上诉人掌管，该举证责任应由被上诉人承担，被上诉人应向上诉人支付2012年2月前欠发的提成工资3.5万元。2、被上诉人未按法律规定为上诉人缴纳社会保险，且被上诉人无证据证明上诉人自动离职，被上诉人存有过错，应支付解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人与上诉人始终未签订劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。4、被上诉人未按法律规定为上诉人缴纳社会保险，应支付经济赔偿金。5、本案一审判决书落款时间为2014年4月23日，而一审第二次开庭时间是2014年5月14日，程序严重违法。综上所述，请二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人居易公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本案上诉人张兴旺主张2012年2月前居易公司欠发其提成工资3.5万元，鉴于张兴旺的工资包括业务提成工资，张兴旺应当承担基本的举证责任，即其应举证证明所主张的提成工资的构成、所涉每笔业务、销售额等事实。因张兴旺未能提供上述证据予以证实，本院对张兴旺上述主张不予支持。张兴旺主张居易公司将其辞退，但未提供证据予以证实，且证人潘某某在章丘市劳动人事争议仲裁委员会庭审时出庭作证，证实2012年6月张兴旺自动离职，因此，原审认定张兴旺自行离职并无不当。张兴旺以证人潘某某与居易公司有业务、经济往来为由，认为潘某某的证人证言不应采信，但张兴旺未就潘某某与本案存有利害关系进一步举证证实，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中张兴旺系自行离职，其要求居易公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合上述法律规定，本院不予支持。双方当事人未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，居易公司与张兴旺于2009年1月1日应视为已订立无固定期限劳动合同，因此，张兴旺要求居易公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额182万元，不符合法律规定，本院亦不予支持。张兴旺要求居易公司支付2001年至2006年未缴纳社会保险的补偿金26000元，无事实和法律依据，原审未予支持并无不当。原审法院作出（2012）章民初字第3168-1号民事裁定，说明了（2012）章民初字第3168号民事判决落款时间系笔误，并补正为“二○一四年五月二十三日”。综上，上诉人张兴旺上诉理由不能成立，原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张兴旺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
审 判 员 黄 力
代理审判员 吴松成
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 朱 茜