浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第1292号
上诉人（原审原告）余甲。
委托代理人（特别授权）余乙。
被上诉人（原审被告）某公司，住所地浙江省绍兴柯桥经济开发区柯北工业园区梅林路172号。
法定代表人蔡某某。
委托代理人（特别授权）高某。
上诉人余甲因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第286号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年10月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，原告曾系被告单位员工，后离职。2012年12月17日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2010年12月20日至2011年12月20日未签订劳动合同双倍工资差额44000元、2011年11月25日至2012年12月20日的工资52889元及经济损失2660元，以上合计99549元。绍兴县劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出是否受理的决定，原告遂诉至原审法院，酿成纠纷。
同时查明，2012年6月26日，余甲向原审法院提起诉讼，主张其于2011年10月24日由绍兴县鑫兴职业介绍所介绍到浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司工作，双方未签订劳动合同，后该公司于2011年12月30日无故将其辞退，工作期间实际发放工资1555元，拖欠工资5144元。余甲起诉要求浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额6000元、违法解除劳动关系赔偿金6000元、误工费600元、生活费120元、交通费140元、住宿费300元、鉴定费1500元。原审法院经审理后作出了（2012）××民初字第××号民事判决书，认定如下事实：1.2011年10月绍兴县鑫兴职业介绍所向某某君出具了介绍信，介绍余甲到浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司工作。2011年11月25日余甲与某公司签订了劳动合同一份，约定由余甲在万禾公司处从事操作工作一职，工作期限自2011年11月25日起至2013年11月24日止，月基本工资为1160元，绩效工资及加班工资由单位考核后另行发放，合同还对其他事项作了约定。余甲在某公司2011年11月的工资表中签字确认该月出勤5天、领取191元工资。2011年12月30日浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司向某某君出具了离职员工工资领取证明一份，载明兹有员工余甲在2011年12月30日从公司离职，工资于2012年3月1日前核算发放。2.某公司2011年12月工资表中指印并非余甲所盖。3.浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司向某某君出具的离职员工工资领取证明系代某公司发放工资。
另查明，被告某公司举证的2011年10月、2012年1月工资表中无原告余甲名录。
本案审理中，被告某公司申请对原、被告签订的劳动合同中基本工资栏“4160”元中“4”是否有涂改进行鉴定。2013年4月27日，浙江汉博司法鉴定所出具鉴定意见，该“4160元”中“4”字是由“1”字涂改添加笔画形成。
原判认为，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。原、被告双方对原告曾系被告单位员工均无异议，原判予以确认。本案争议焦点是原、被告劳动关系存续时间。1.双某某立劳动关系的时间。原告主张为2010年12月20日，举证了（2012）××民初字第××号案件中的庭审笔录、被告出具的证明、劳动合同等证据证明；被告辩称为2011年11月25日，举证了劳动合同证明。原判认为，（2012）××民初字第××号庭审笔录中浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司陈甲容不能代表本案被告某公司观点，原告以此证明其主张，依据明显不足，不予支持。原告举证的证明载明被告某公司认可双方自2011年11月底建立劳动关系，与劳动合同签订时间、前案中当事人举证的被告某公司的2011年11月份工资单、以及本案中被告举证的2011年10月份工资表能够相互印证，足以证明原告系2011年11月25日进入被告单位工作的事实，故原判认定双方于2011年11月25日建立劳动关系。2.双方解除劳动关系时间。原告方以被告在前案中出具的证明来证明双方于2012年12月20日终止劳动关系，被告辩称双方劳动关系已于2011年12月30日解除，并提供了2011年12月、2012年1月工资表证明。经审查，余甲在某公司2011年12月（年前）的工资表中签字确认该月出勤26.7天、28日离职无全勤奖、领取1000元工资，2012年1月份工资表中亦再无原告余甲，再结合前案认定浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司向原告余甲出具的离职员工工资领取证明系代某公司发放工资的事实，足以认定原告系于2011年12月30日离职的事实。据此，原判认定原、被告双方劳动关系存续时间为2011年11月25日至同年12月30日。因双方自建立劳动关系的当日已签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，无法律依据，原判不予支持。根据查明事实，2011年11月、12月（年前）的工资原告已经领取并签字确认，故原告再行主张，依据不足，原判也不予支持。2011年12月（年后）工资表中手印经鉴定并非原告本人所留，故被告应当支付原告工资表中工资365元。原告主张的鉴定费、交通费、误工费等，依据不足，不予支持。综上，对于原告诉请中的合理部分，依法予以支持，不合理部分，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某公司应支付原告余甲工资365元，限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告余甲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告某公司负担。鉴定费2800元，由被告某公司负担。
上诉人余甲不服一审判决，提出上诉称：原审法院认定上诉人不能以（2012）××民初字第××号案中浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司所作陈述作为上诉人与被上诉人建立劳动关系时间的证据使用，而在认定双方劳动关系解除时间时又采用了（2012）××民初字第××号案中浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司所作出的陈述。上诉人提供的劳动合同书及被上诉人出具的证明可以证明双方存在劳动关系是2011年11月底至2012年12月30日，上诉人一直在被上诉人新龙车间任挡车工。但原审法院未对该两份证据作出任何甲，在没有任何否定证据的情况下否定该两份证据的效力。该两份证据和（2012）××民初字第××号案件中的陈乙以证明上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间是在2010年12月20日、劳动关系终止时间是2012年12月30日的事实。本案采信的证据前后矛盾，认定事实不清，适用法律错误，请求依法撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部一审诉讼请求，并由被上诉人承担一审、二审诉讼费用。
被上诉人某公司答辩称：上诉人在（2012）××民初字第××号案件中自认被上诉人支付上诉人工资1555元，而根据（2012）××民初字第××号案件中工资表显示被上诉人支付上诉人工资共1556元，故上诉人的工资已经支付完毕，原判关于这一点认定有误，其余事实认定清楚。上诉人在被上诉人处工作的时间仅仅只有一个多月，对此被上诉人已经提交证据予以证实。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人余甲和被上诉人某公司在二审期间均未提供新的证据。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院围绕上诉请求和理由审理认为，双方当事人在二审中的争议焦点为双方劳动关系存续时间如何确定。上诉人主张某某从2010年12月20日起至2012年12月30日存在劳动关系，被上诉人则主张仅于2011年11月25日至2011年12月30日存在劳动关系。被上诉人作为用人单位为证明其主张，提供了（2012）××民初字第××号民事判决书、工资表等，其中生效判决已认定2011年11月25日双方签订劳动合同及浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司开具离职员工工资领取证明系代被上诉人发放工资的事实，同时相关工资表分别记载2011年11月实际出勤天数为5天、上诉人签名领取工资191元，2011年12月实际出勤天数26.7天、本月28日离职无全勤奖，上诉人签名领取工资1000元，除该两个月份外的月工资表再无上诉人名录。而上诉人为证明其主张提供的证据均为在（2012）××民初字第××号案件审理过程中，浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司提交的劳动合同和所作庭审陈述，及被上诉人为该案于2012年10月28日出具的证明。但劳动合同载明劳动关系起始时间为2011年11月25日；至于浙江春夏秋冬纺织贸易有限公司在（2012）××民初字××号案件庭审中陈述“这是笔误，证明的时间应该是2010年12月底至11年12月30日”，该陈述是回答法庭所问“你提供的证明中为什么是到12年12月30日”这一问题，该证明的出具人是本案被上诉人，故能对证明内容作最终有效解释的应为被上诉人；被上诉人出具的证明载明起止时间为“2011年11月底至2012年12月30日”，被上诉人提出该证明记载终止时间“2012年12月30日”系笔误，实际应为“2011年12月30日”的解释与该证明出具时间相符，同时与双方劳动合同及工资表等证据相印证，也即被上诉人已提供原始、直接的证据推翻自己所作的有误陈述。综上，被上诉人提供的证据足以证明双方存在劳动关系的时间为2011年11月25日至2011年12月30日。上诉人主张的劳动关系存续时间不能成立，其请求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资44000元、克扣工资52889元及另案中产生的鉴定费、交通费、误工费2660元均缺乏依据，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费用10元，由上诉人余甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王安洁
审 判 员 楼晓东
代理审判员 吕小丽
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 刘莎莎