陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终2580号
上诉人（原审被告）西安市阎良区机动车驾驶员培训学校，住所地西安市阎良区人民西路17号。
经营者侯军强，男，1977年11月1日生，汉族，现住该校，系该校校长。
委托诉讼代理人勾晓强，陕西仁和万国律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）康龙耀，男，1969年3月21日生，汉族，陕西省富平县杜村镇陕拖居民小区居民，现住西安市阎良区。
委托诉讼代理人樊增华，西安市阎良区148法律服务所法律工作者
委托诉讼代理人陈歌，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。
上诉人西安市阎良区机动车驾驶员培训学校（以下简称阎良驾校）因与被上诉人康龙耀劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院（2016）陕0114民初1339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人阎良驾校上诉请求：撤销西安市阎良区人民法院（2016）陕0114民初1339号民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、由于上诉人和被上诉人不存在劳动关系，所以双方不存在解除劳动关系的问题，上诉人不应支付被上诉人经济赔偿金，上诉人也不欠被上诉人5天的工资，更不存在未支付带薪年假工资，一审判决存在事实不清、证据不足、定性不准、适用法律不当。二、一审开庭前，上诉人向一审法院提交申请要求一审法院依职权调取西安市阎良区凌云路派出所给被上诉人做的两份笔录，调取的理由是作为笔录的证据材料与本案的处理结果有直接的利害关系，能证明被上诉人恶意起诉、不诚信及与上诉人不存在劳动关系，不存在上诉人违法解除劳动关系的情形，一审法院对上诉人依职权申请法院调取证据的申请没有答复；一审法院对上诉人申请法院委托司法鉴定机构对被上诉人在相关申请书及诉状上的签字进行司法鉴定，但是一审法院没有回复。三、从两次前置仲裁程序到本案起诉，上诉人发现西安市阎良区劳动人事仲裁委员会存在严重的违反仲裁法律法规行为，并存在与本案被上诉人勾结滥用职权陷害上诉人的行为，一审法院并未调查处理并依职权向有关机关移送。
被上诉人康龙耀辩称，一审法院审判程序合法，当事人提交证据扎实，法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
康龙耀向一审法院起诉请求：1、请求阎良驾校支付康龙耀解除劳动合同的经济补偿13600元，赔偿金27200元；2、请求阎良驾校支付康龙耀2016年6月1日至6月5日的工资370元；3、请求阎良驾校支付康龙耀休息日加班费15392元；4、请求阎良驾校支付康龙耀带薪年休假工资1480元；5、请求阎良驾校支付康龙耀未缴纳养老保险造成的经济损失39746元，未缴纳失业保险造成的损失19980元。
一审法院认定事实：2011年10月13日，康龙耀在阎良驾校处从事教练员工作，月工资1600元，阎良驾校系个体，注册于2011年10月13日。2016年7月29日，阎良驾校向康龙耀发《通知》：我校于2016年6月5日，因高温原因通知你本人休高温假期，假期时间为1个月。于2016年7月1日返回我校继续工作，但多次未联系到你本人，你本人提供电话为151××××1688，多次拨打无人接听，请在接到本通知三个工作日内及时与我校取得联系，开展正常工作。2016年7月15日，康龙耀申请仲裁，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月8日作出阎劳人仲案字（2016）第253号决定书，准许康龙耀撤回申请。2016年8月16日，康龙耀再次申请仲裁，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月17日作出阎劳人仲不字（2016）字第039号不予受理案件通知书。2016年8月22日，康龙耀诉至一审法院。庭审中，康龙耀坚持其诉讼请求，称其于2008年开始在阎良驾校工作，阎良驾校坚持其答辩意见，称康龙耀只是挂靠阎良驾校处五年并未工作过，并认为仲裁程序违法。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案康龙耀提供的证据足以证明阎良驾校与其存在劳动关系，阎良驾校辩称双方为挂靠关系，但未提供相应的证据予以证明。双方均未提供证据证明劳动关系的建立时间，阎良驾校经营者当庭陈述康龙耀挂靠五年，故一审法院以阎良驾校注册时间为双方劳动关系建立时间，康龙耀陈述双方的劳动关系于2016年6月5日被阎良驾校单方解除，阎良驾校提供证据不足以证明自己的主张，故一审法院认为阎良驾校于2016年6月5日违法解除了其与康龙耀之间的劳动关系，依法应当支付相应的赔偿金。康龙耀提供的证据不足以证明其加班事实的存在，故一审法院对其关于加班费的诉讼请求不予支持。阎良驾校应当举证其已经足额支付康龙耀工资，而阎良驾校未履行其举证责任，故阎良驾校应当支付康龙耀相应的工资，阎良驾校亦未举证证明康龙耀是否休带薪年休假，故一审法院对康龙耀关于带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。康龙耀所提供证据不足以证明未缴纳养老保险的经济损失及未缴纳失业保险的损失，一审法院对此不予支持。关于阎良驾校辩称康龙耀涉及刑事犯罪及仲裁委涉及违法违规问题，阎良驾校也已向有关单位举报，不影响本案处理结果，一审法院依法不予采纳。综上，结合康龙耀的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告西安市阎良区机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起5日内一次性支付康龙耀赔偿金14400元；二、被告西安市阎良区机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起5日内一次性支付康龙耀2016年6月1日至6月5日的工资370元；三、被告西安市阎良区机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起5日内一次性支付康龙耀未休带薪年休假工资1480元；四、驳回康龙耀其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，5元由被告西安市阎良区机动车驾驶员培训学校承担，因康龙耀已预交，被告西安市阎良区机动车驾驶员培训学校在履行本案主给付义务时一并返还康龙耀。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人康龙耀提供的证据能够证明其与上诉人阎良驾校存在劳动关系，上诉人辩称双方为挂靠关系，但并未提供相应的证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。上诉人未向被上诉人支付2016年6月1日至6月5日工资，也未安排被上诉人休带薪年休假。上诉人以与被上诉人之间不存在劳动关系，不需要安排被上诉人休带薪年休假为由要求不予支付被上诉人该期间工资及未休年休假工资的请求不能成立，应予以驳回。原审判决第二、三项并无不妥，应予以维持。
2016年6月5日后，被上诉人再未在上诉人处工作，阎良驾校亦未支付康龙耀工资，故一审法院认定双方劳动关系于当日解除并无不妥。关于劳动合同解除的原因，被上诉人称双方的劳动关系于2016年6月5日被阎良驾校单方违法解除，但其未能提供有效证据予以证明，上诉人也未提供有效证据证明系被上诉人自行离职，故应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，用人单位应依照劳动合同法相关规定向劳动者支付经济补偿金，故上诉人阎良驾校关于不予支付康龙耀经济赔偿金的诉讼请求，本院予以部分支持。因双方劳动关系存续时间为2011年10月13日至2016年6月5日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金8000元（1600元×5）。综上，上诉人阎良驾校的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市阎良区人民法院（2016）陕0114民初1339号民事判决第二、三项及案件受理费的负担部分。
二、撤销西安市阎良区人民法院（2016）陕0114民初1339号民事判决第一项、第四项。
三、被上诉人西安市阎良区机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起5日内一次性支付上诉人康龙耀解除劳动关系经济补偿金8000元。
四、驳回康龙耀其余诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人西安市阎良区机动车驾驶员培训学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年四月五日
书 记 员 赵广艳