山西省襄垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0423民初970号
原告高波，男，1978年9月18日出生，身份证号码1404231978********，汉族，住襄垣县古韩镇西港村96号
被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司，
住所地：襄垣县古韩镇西港村
法定代表人：牛卫国，职务：经理
委托代理人付艳玲，女，襄垣县古韩镇法律服务所法律工作者
被告山西煤炭运销集团三元煤业股份有限公司
住所地：长治市五一路长安街56号
法定代表人：张炳林，职务：董事长
委托代理人姜凤，女，山西化晴律师事务所律师，委托权限：特别授权
被告山西三元资产经营管理有限公司
住所地：长治市五一路长安街56号
法定代表人：李俊虎职务：董事长
委托代理人姜凤，女，山西化晴律师事务所律师，委托权限：特别授权
原告高波诉被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司、被告山西煤炭运销集团三元煤业股份有限公司劳动争议一案，本院在审理中，原告高波在法庭审理阶段当庭撤回对被告山西煤炭运销集体三元煤业股份有限公司的起诉，本院准予。庭审结束后，被告又申请追加被告山西三元资产经营管理有限公司为被告，本院经审查，符合法律规定，依法予以追加，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
原告诉称，1995年3月至2016年7月我和被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司存在劳动关系。我是在无奈情况下依法与被告解除了劳动合同。被告应以4082.83元的标准支付我21个月的经济补偿金85739.43元；支付拖欠工资24961.52元；支付拖欠公休假日加班工资154224元；支付拖欠未享受带薪休假的工资款75735元；支付拖欠法定节假日加班工资款106029元；支付2015年4月至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资款62200.79元；支付职业病检查费1000元或组织原告进行职业病检查。被告山西三元资产经营管理有限公司在本案中承担连带责任。
被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司辩称，原告劳动合同终止时间应为2015年3月，我方应支付一次性补偿金为82089元；对工资款金额无异议；原告其他请求均无事实，不应承担。
被告山西三元资产经营管理有限公司辩称，永丰煤业是独立法人，应独立承担民事责任；我公司仅是股东之一，原告起诉我公司无事实与法律依据；原告未经劳动仲裁直接列我公司为被告，程序不合法。
原告提供以下证据：
1、山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司的证明材料“我矿职工高波从1995年3月参加工作至今”。
2、高波2016年7月9日的《解除劳动关系通知》解除理由为“未及时足额支付劳动报酬、不依法与我续签劳动合同、未依法足额缴纳社会保险、未依法发给加班工资、未进行职业病检查”。
3、高波2016年7月11日特快专递邮寄《解除劳动关系通知》的有关凭证。
4、三元古韩永丰煤业生产部门职工工资表。
5、劳动仲裁书一份。
6、银行卡明细清单
7、高波的工资及补偿金明细表
8、原被告2014年3月1日签订一年期的《劳动合同书》。
9、永丰煤业职工工资结算表。
被告均认可原告提供的证据，本院予以确认。
被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司、被告山西三元资产经营管理有限公司没有向法庭提交任何证据。
经审理查明，1995年3月原告到被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司工作。2015年3月1日原劳动合同书到期后，双方未再签订劳动合同，但原告仍在被告永丰煤业工作。2016年7月11日原告以被告永丰煤业“未及时足额支付劳动报酬、不依法与我续签劳动合同、未依法足额缴纳社会保险、未依法发给加班工资、未进行职业病检查”为由以特快专递形式向被告永丰煤业邮寄《解除劳动关系通知》，单方解除了劳动合同。后原告向襄垣县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理，原告不服涉讼本院。
本院认为，原告与第一被告之间存在的劳动关系合法有效，原告在被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司存在拖欠工资等情况时要求解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，合同解除之日应为被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司收到《解除劳动合同书》的2016年7月11日；被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司称劳动合同已于2015年3月终止，没有证据，不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告有权要求被告山西煤炭运销集体三元古韩永丰煤业有限公司支付不超过十二年的经济补偿金，第一被告同意支付82089元经济补偿金，本院予以确认。第一被告认可拖欠的工资24961.52元应予支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，本院支持原告近一年未享受15天带薪休假的双倍工资报酬，每日工资以153元计算，共计4590元；对超过申请仲裁时效以前的请求不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本院支持原告近一年未签订书面劳动合同二倍工资的请求，即每月22天每日153元，一年为40392元。根据《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”的规定，原告从事井下工作，被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司在其离职时未对原告进行职业健康检查，故原告要求第一被告支付职业病检查费1000元符合法律规定，应予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告未能提供加班事实存在的证据，而根据原告申请调取第一被告的《永丰煤业有限公司生产部门职工工资表》显示，第一被告已经向原告支付了加班费用，故原告要求支付公休假日加班费的诉讼请求不予支持。原告未提供法定节假日加班事实的存在的证据，故对该诉讼请求也不予支持。根据《公司法》第三条“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任”的规定，第一被告应在自有财产范围内承担民事责任，原告虽主张被告山西三元资产经营管理有限公司应承担连带责任，但未提供相应事实依据及证据，故不予支持。庭审中经本院主持调解，原被告达不成一致意见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、八十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司在判决生效后十日内支付原告经济补偿金82089元、工资24961.52元、带薪休假期间工资报酬4590元、未订立书面劳动合同期间工资40392元、职业病检查费1000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山西煤炭运销集团三元古韩永丰煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 李广文
人民陪审员 史少红
人民陪审员 范 健
二〇一七年三月十三日
书 记 员 付若杨