海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼97民终401号
上诉人（原审原告）冯登云，男，汉族。
委托代理人王本生，海南林源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）洋浦荣辉物流有限公司。
法定代表人孙长智，该公司董事长。
委托代理人冯大伟，海南天皓律师事务所律师。
上诉人冯登云因与被上诉人洋浦荣辉物流有限公司（以下简称荣辉物流公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2015）浦民初字第526号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2006年6月22日冯登云到长祥物流公司工作，2013年6月30日双方解除劳动合同。荣辉物流公司于2013年3月22日成立，双方于2013年7月1日签订书面劳动合同，该劳动合同中约定冯登云每天工作不超过8小时，每周工作6天，每周休息1天。试用期满工资1400元／月（含每周加班工资），合同到期日为2016年6月30日。2014年12月31日，冯登云的妻子到荣辉物流公司以“家中有事”为由，办理离职手续，双方解除劳动关系。2015年5月，冯登云以长祥物流公司为被申请人向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会以冯登云申请的仲裁请求事项已超过仲裁时效为由驳回冯登云的申诉请求。2015年10月5日，冯登云以荣辉物流公司为被申请人向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决：一、荣辉物流公司支付冯登云经济补偿金8个半月工资83300元；二、荣辉物流公司按照加班工资150%支付冯登云9.4个月工资138180元；三、荣辉物流公司支付冯登云20**至2012年度年休假工资24500元。洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会于2015年11月13日作出了浦劳仲告字（2015）13号逾期告知书，告知冯登云其超过5个工作日未作出决定，冯登云可就该劳动争议事项向人民法院起诉。冯登云遂诉至一审法院，请求判令：一、荣辉物流公司向冯登云支付经济补偿金83300元；二、荣辉物流公司按照加班工资150%支付冯登云9.4个月工资138180元；三、荣辉物流公司支付冯登云20**至2013年度年休假工资34300元。
另查明，荣辉物流公司为冯登云安排了2013年、2014年年休假。
一审法院认为，关于本案是否违反一事不再理的原则问题。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条对一事不再理原则的判断标准进行了明确，需同时符合当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果的三个条件，才构成重复起诉。而本案与冯登云诉长祥物流公司劳动争议纠纷案，两案被告明显不同，不属于重复起诉，故对荣辉物流公司关于本案违反一事不再理原则的辩驳意见，不予采纳。
关于荣辉物流公司应否支付经济补偿金的问题。冯登云因家中有事为由申请解除劳动合同，属于自动离职，而后又以荣辉物流公司对其工作条件苛刻、克扣员工的年终安全奖和加班费、社会保险费未足额缴纳为由要求荣辉物流公司支付经济补偿金，属于非以《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除劳动合同，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的情况，故对冯登云要求荣辉物流公司支付经济补偿金83300元的诉讼请求，不予支持。
关于冯登云主张的加班工资是否应当支付的问题。双方签订的劳动合同中明确约定了冯登云月工资中包含每周延时4个小时的加班工资，冯登云再行要求荣辉物流公司支付加班工资的请求依据不足，对冯登云诉称要求荣辉物流公司支付138180元加班工资的请求，不予支持。对于荣辉物流公司违反劳动法规定延长职工工作时间的问题，可由有关劳动行政部门处理。
关于冯登云主张2007至2013年未休年休假工资问题。双方建立劳动关系的时间为2013年7月1日，对双方建立劳动关系前的未休年休假工资不应由荣辉物流公司承担。对于2013年的年休假，荣辉物流公司已安排冯登云在2014年休息，故对冯登云主张未休年休假工资报酬34300元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定判决：驳回冯登云的诉讼请求。本案案件受理费10元，由冯登云负担。
上诉人冯登云不服一审判决，向本院提起上诉称，一、2008年10月1日，上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》，约定每周工作6天，每天工作8小时，工资包含每周4小时的加班费。该约定违反劳动法的相关规定，上诉人每月多上班16小时。至今上诉人已在被上诉人处工作8年零3个月，加班时间超过198天，上诉人平均月工资9800元，按每月工作天数为21天计算，被上诉人应当支付上诉人加班工资138180元。二、上诉人在工作期间多次要求被上诉人安排年休假，但被上诉人仅安排了2013年及2014年的年休假，未安排2007年至2012年的年休假，应当支付未休假的工资29400元。三、被上诉人拖欠上诉人加班费、未休年休假的工资及社保费。双方于2015年3月31日终止劳动合同后，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金83300元。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。一、二审案件受理费由被上诉人荣辉物流公司负担。
被上诉人荣辉物流公司答辩称，一、关于经济补偿金问题。根据上诉人填写的离职材料，上诉人以家中有事为由辞职，属于自动离职，不属于以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的理由解除劳动合同。事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。二、关于加班费的问题。根据双方签订的《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款第一项约定：每日工作不超过8小时，每周工作6天，每周休息一天。第四条第（二）款约定：试用期满工资1400元／月（含每周4小时延长工作时间的加班工资，220元／月。）综上，用人单位每月支付给劳动者的劳动报酬中已经包含加班工资，完全符合劳动法的规定。三、关于带薪休假工资的问题。荣辉物流公司成立的时间为2013年3月22日，并且被上诉人已经安排上诉人2013年、2014年度的年休假。上诉人要求支付2013年之前的带薪休假工资与被上诉人无关。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人二审均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、荣辉物流公司应否支付冯登云经济补偿金83300元；二、荣辉物流公司应否支付冯登云加班工资138180元；三、荣辉物流公司应否支付冯登云20**年至2012年未休年休假工资报酬29400元。
关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，冯登云自动离职，不属于依照《劳动合同法》第三十八条规定的理由与用人单位解除劳动合同，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由要求用人单位荣辉物流公司支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。根据双方提供的《劳动合同书》载明的工资构成可知，冯登云每个月的工资已包括了加班工资，现其主张荣辉物流公司拖欠其每个月16个小时的加班工资没有事实根据，一审判决以依据不足为由不予支持并无不当。
关于第三个争议焦点。荣辉物流公司与长祥物流公司是两个独立的法人，冯登云与荣辉物流公司签订劳动合同、建立劳动关系的时间是2013年7月，荣辉物流公司已经安排冯登云20**年、2014年的年休假，冯登云以其在长祥物流公司工作期间，长祥物流公司未安排其2007年至2012年的年休假为由，要求荣辉物流公司支付其2007年至2012年未休年休假工资报酬29400元的理由不成立，本院予以驳回。
综上，上诉人冯登云的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人冯登云负担。
本判决为终审判决。
审判长 沈美萍
审判员 符建成
审判员 高景伟
二〇一六年四月七日
书记员 田秀莉
速录员 刘 欣
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。