四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川17民终526号
上诉人（原审被�）：被告四川宣汉县志昌煤炭有限责任公司。
住所地：宣汉县东乡镇世纪金城北侧西北角*楼。
法定代表人：李龙明，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：田英斌，系该公司职工。
委托诉讼代理人：邓兵，系该公司职工。
被上诉人（原审原告）：陈国，男，汉族，生于1972年9月10日，住四川省宣汉县芭蕉镇。
委托诉讼代理人：苏重桦，四川立地律师事务所律师。
上诉人四川宣汉县志昌煤炭有限责任公司（简称志昌煤炭公司）因与被上诉人陈国劳动争议纠纷一案，不服四川省宣汉县人民法院（2016）川1722民初1466号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
志昌煤炭公司上诉请求：1、撤销宣汉县人民法院（2016）川1722民初1466号民事判决书第一项、第二项。2、驳回被上诉人要求保留劳动关系和上诉人支付其工资的请求。事实及理由：1、一审判决保留双方劳动关系至解除时止不当，双方事实上已于2015年8月30日解除劳动关系，即使有职业病，也只能享受相关待遇，不应再保留劳动关系。2、被上诉人从2015年8月30日起没有再从事采煤工作，一审判决上诉人支付高于最低工资的统筹工资，明显不当，不符合公平原则。
被上诉人陈国辩称，应当驳回上诉，维持原判。
陈国向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告从2006年8月至今存在劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同的双倍工资672000元、缴纳养老、医疗、失业等社会保险；3、继续保留原告劳动关系，并妥善安置合适的工作，给付安置工作前的工资168000元。
一审法院认定事实：原告陈国于2007年3月起，在被告志昌煤炭公司所属�木沟煤矿从事井下采煤工作至2015年8月被告公司停业，并领取了2015年8月之前的全部工资。原告在被告单位工作期间，双方没有签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费用。2015年9月15日被告向原告出具了职业病提交的相关材料，载明原告参工起止时间（即2007年3月至2015年8月），原、被告在职业病体检的相关材料上签字予以认可。2016年5月12日，经达州市疾病预防控制中心附属医院职业病诊断：无尘肺。处理意见：1、右上肺结核，右侧胸膜增厚2、对症治疗；3、壹年后复查。2016年5月23日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不符合受理条件为由，作出了宣劳人仲不字（2016）96号不予受理案件通知书。
同时查明：在本案审理中，原、被告没有提供原告工作期间的工资依据。2015年达州市城镇单位就业人员平均工资为42446元。
一审法院认为:本案争议的焦点：一、原告与被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应支付原告未签订劳动合同双倍工资672000元；三、被告是否应当向原告缴纳养老保险费、缴纳医疗保险、失业保险等社会保险；四、被告是否继续保留原告劳动关系，并妥善安置合适的工作，给付安置工作前的工资168000元。
关于争议焦点一。从庭审查明的事实和证据表明，207年3月至2015年8月被告公司停业。2016年5月12日，原告经达州市疾病预防控制中心附属医院职业病诊断：无尘肺。处理意见：1、右上肺结核，右侧胸膜增厚2、对症治疗；3、壹年后复查。
原告陈国在被告志昌煤炭公司所属楠木沟煤矿从事井下采煤工作，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，第四十二条第一款第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，被告志昌煤�公司与原告陈国从2007年3月至今保存在劳动关系，并继续保留至双方解除劳动关系时止。
关于争议焦点二。原告从2007年3月至今在被告单位务工，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第二十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，其双倍工资起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”之规定，2008年1月1日前，原、被告双方没有签订劳动合同应当自劳动合同法施行之日2008年1月1日起一个月内订立，应在2008年1月31日前订立，没有订立的，自2008年2月1日起计算双倍工资，到2008年12月31日前止。因为双倍工资不是劳动报酬，在性质上属于惩罚性赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，从2009年1月1日起，原告知道或应当知道其享有双方签订书面劳动合同的权利被侵害，其仲裁时效应从2009年1月1日起算至2009年12月31日止，但原告2016年5月23日才向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故原告主张被告支付双倍工资请求，不予支持。
关于争议焦点三。原告从2007年3月起至今位于被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第二十三条“职工应当参加职工医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，第三十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费“的规定，被告应承担原告从2007年3月至今期间，由被告负担的社会保险费（具�数额以社会保险经办机构计算为准），其个人部分由原告自行承担。
关于争议焦点四。2016年5月12日，原告经达州市疾病预防控制中心附属医院职业病诊断：无尘肺。处理意见：1、右上肺结核，右侧胸膜增厚；2、对症治疗；3、壹年后复查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的”的规定，被告不得与原告解除劳动关系，故原告要求继续与被告保留劳动关系的理由成立，予以支持。原告陈国在被告志昌煤炭公司工作期间的工资领取至2015年8月30日，从2015年9月1日起至今期间的工资未领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》�三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，原告要求被告支付从2015年9月1日起至本判决时止（即2016年10月11日）期间的工资的理由成立，予以支持。被告应支付原告从2015年9月至2016年10月11日期间的工资（14.5个月），原、被告均没有提交工作期间工资的依据，其工资标准应当按照2015年达州市城镇单位就业人员平均工资计算：42446元/年÷12个月×14.5个月＝51288.92元；关于原告要求被告妥善安置合适的工作，被告是否给原告安置工作或者安置什么样的工作，不属于由人民法院处理的范围，安置什么样的工作其工资标准也不一样，且未实际发生，原告可待实际发生后另行依法主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条第一款，第四十二条第一款第一项、第三项，第九十七条第�款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、被告宣汉县志昌煤炭有限责任公司与原告陈国从2007年3月至今存在劳动关系，并继续保留与原告陈国劳动关系至职业病复查期满（即2017年5月11日）为止；二、被告宣汉县志昌煤炭有限责任公司支付原告陈国从2015年9月至2016年10月11日期间的工资51288.92元；三、被告宣汉县志昌煤炭有限责任公司应承担原告陈国从2007年3月至今期间由被告负担的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准），其中个人部分由原告陈国自行承担。四、驳回原告陈国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宣汉县志昌煤炭有限责任公司负担。
当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，被上诉人陈国从2007年3月在上诉人志昌煤炭公司工作至2015年8月公司停业。2015年9月15日上诉人志昌煤炭公司向被上诉人陈国出具了职业病体检的相关材料。2016年5月12日达州市疾病预防控制中心附属医院作出《职业病诊断证明书》，被上诉人陈国被诊断为：无尘肺。处理意见：1、右上肺结核，右侧胸膜增厚2、对症治疗；3、壹年后复查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，第四十二条第一款第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的”和《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，一审法院确认上诉人志昌煤炭公司与被上诉人陈国从2007年3月起存在的劳动关系保留至职业病复查期满时止（2015年8月之前的工资陈国已领取），并判决上诉人志昌煤炭公司给付该期间的工资，并无不当。上诉人志昌煤炭公司提出双方已于2015年8月30日已事实上解除劳动关系，不应再支付工资等理由和观点，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，志昌煤炭公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回�诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元，由四川宣汉县志昌煤炭有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯必明
审判员 刘全明
审判员 刘 伟
二〇一七年六月十九日
书记员 王春燕