辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初7407号
原告：于旭东。
委托代理人：王作勇。
被告：沈阳市中发金属结构件厂。
法定代表人：姚德清。
委托代理人：杨忠强。
原告于旭东诉被告沈阳市中发金属结构件厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月7日受理后，依法由审判员高文君独任审判，于2016年10月27日公开开庭进行了审理，原告于旭东及委托代理人王作勇，被告沈阳市中发金属结构件厂的委托代理人杨忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于旭东诉称，原告于2006年4月起应聘到被告单位工作，入职时未签订劳动合同，被告也未为原告交纳保险。原告入职后，起初在车间干了两个月，月工资1500元，随后给单位开车，月工资涨到2000元。除早晚开通勤车外，原告平时还负责单位发货、采购物资等工作。原告工作谨慎，近十年来，从未出过交通事故，月工资也涨到2800元。2014年8月份开始，原告还负责给单位做饭，工资涨到3300元。到了2016年4月，由于单位订单增多，原告负责产品打压，被告负责人同意额外增加工资。2016年5月，单位人事调整，我5月25日发工资少了700元。原告随即与厂长协调，可到了6月领工资只领取了3500元，打压工作的工资700元却只支付我200元。因工资问题，原告多次找厂长沟通。8月10日，原告找到厂长，厂长拿出一份处理决定，说原告被除名了。现原告诉至法院，要求被告支付未签劳动合同期间双倍工资36300元（2008年2月至12月）；请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金66000元；请求判令被告为原告补缴2006年4月至2016年8月期间的养老、医疗、工伤及失业保险；请求判令被告支付原告未能领取失业保险金损失29376元。
被告沈阳市中发金属结构件厂辩称，原告系我方非全日制兼职员工，工作内容为开通勤车，工作时间为早6点30分至早7点，晚15点30分至16点。每天工作1小时，其他时间原告自由处置。原告在厂外还有其他工作，并在外单位缴纳过养老保险。先后卖过煤和橘子，多次在被告处离职，后应原告要求聘其回到被告处做兼职司机，工作时间没有变，我方忙的时候原告在的话会帮忙，我方支付报酬；2016年3月到5月姚德清回来当厂长，与原厂长交接工作，原告不填写员工登记表，不服从单位管理，2016年5月27日闯进厂长办公室，言语攻击抢夺文件，用车堵厂门口，同月28日早阻止厂内设备开起，致使停产1.5小时，及其他恶劣行为，原告对其行为拒不悔改，滋扰阻止他人正常工作，2016年8月15日被告解除其兼职职务，予以除名。综上，我方认为原告是兼职员工，我方可以随时与其终止用工关系，不用付补偿金、赔偿金。原告枉顾事实作出虚假陈述，严重损害我方权益，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2006年到被告单位工作，从事司机、打压、送货等工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告交纳社会保险。2016年5月起，因工资问题，原告多次与被告单位法定代表人发生争吵。2016年8月5日，原告因工资问题再次找到被告单位法定代表人姚德清，在商谈过程中，被告向原告送达处理决定一份，内容为：“该员工长期拒不服从管理，无视常理规章制度，致使通勤车处于失控状态，并于2016年5月27日闯进厂长办公室，大吵大闹，用语言攻击厂长，抢夺文件拒不归还，并且用车堵住厂长车的出路，扬言谁也别想出去，造成厂内一片混乱，再于2016年5月28日早阻止设备开机，致使生产线停工3.5小时，擅自停止打压，使产品积压，严重扰乱生产秩序，造成相当损失。2016年6月25日再次冲进厂长办公室大吼大叫，用语言攻击厂长，拒不完成所担负的工作，使厂里生产秩序混乱，挑拨是非，阻止他人积极工作，影响恶劣，予以除名。”2016年8月25日被告最后一次为原告发放工资。
另查，2008年、2009年沈阳富天达商贸有限公司为原告缴纳了12个月的养老保险。
2016年8月26日，原告以本案诉求为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以仲裁请求不在受理范围为由，于当日作出沈皇劳人仲不字（2016）331号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、处理决定、保险缴纳信息、不予受理通知书等证据材料，经庭上质证，本院依法予以确认，并附卷内佐证。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。结合证人证言，原告有严格的作息时间，按月领取工资，且原告从事的工作系属于被告单位的业务组成部分。同时根据被告作出的《处理决定》，原告需接受被告单位的管理。据此，本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。至于劳动关系的存续期间，依据相应法律规定，被告应对此承担举证责任。被告方证人证实原告2006年到被告单位工作，但2009年-2010年期间不在单位工作，被告另提供了原告2008年至2009年的社保缴费信息，可以证明原告此期间由沈阳富天达商贸有限公司缴纳保险。据此可以认定沈阳富天达商贸有限公司缴纳保险期间原、被告劳动关系终止，2010年1月1日，原、被告重新建立劳动关系。故本院确认原、被告的劳动关系自2010年1月1日至2016年8月5日。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案双方当事人于2010年1月1日建立劳动关系，至2016年8月5日劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应支付原告未签订劳动合同期间（2010年2月1—2011年1月1日）的双倍工资。依据法律规定，对于劳动者工资的举证责任在于用人单位，现被告对此未能提供证据，以原告所述此期间月工资2700元为准。因已支付过一次工资报酬，故未签订劳动合同的双倍工资差额29700元（2700×11）。
关于原告主张的失业保险金问题，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因被告没有为原告缴纳失业保险，导致原告无法领取该款项，故被告应对此予以赔偿。根据《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》第十六条的规定：“失业职工领取失业救济金的期限，根据失业前在单位连续工作时间确定。连续工作时间满一年的，发给三个月的救济金，以后每增加一年工作时间，增发三个月的救济金，但最长不超过二十四个月。”原告在被告单位连续工作满6年，应发放18个月的救济金。原告的失业保险金应为19278元（1071×18）。
关于原告主张的违法解除赔偿金问题，根据证人尹艳杰及姚德正的证言，原告在2016年6月因与被告单位法定代表人姚德清发生冲突，将车停在被告单位大门口，将长门堵住。因原告此举行为影响单位的正常秩序，故被告据此与其解除劳动关系，不违反法律规定，原告该主张，本院不予支持。
关于原告主张的被告为其补缴2006年4月至2016年8月期间的养老、医疗、工伤及失业保险的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该项规定，下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院的受案范围：（1）、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；（2）、已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的。据此，补缴劳动关系存续期间的社会保险的主张，不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、被告沈阳市中发金属结构件厂支付原告于旭东未签订劳动合同双倍工资差额部分29700元；
二、被告沈阳市中发金属结构件厂支付原告于旭东失业保险金19278元。
上述赔偿款项于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告沈阳市中发金属结构件厂承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审判员 高文君
二〇一六年十一月十七日
书记员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。