.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省庆阳市西峰区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）甘1002民初4133号原告：王某，汉族，湖北省南漳县人，农民工，住湖北省南漳县。委托代理人：乔某，湖北君谐律师事务所律师。特别代理。被告：南充市荣恒劳务建筑有限公司。法定代表人：杨某，男，系该公司执行董事。被告：马某，汉族，住四川省仪陇县。委托代理人：李某，男，四川省仪陇县德帅法律服务所法律工作者。特别代理。被告：庆阳华兴土特产有限公司。法定代表人：王某，男，系该公司总经理。委托代理人：周某，男，甘肃凌东律师事务所律师。特别代理。原告王某诉被告南充市荣恒劳务建筑有限公司（以下简称荣恒公司）、马某、庆阳华兴土特产有限公司（以下简称华兴公司）建筑工程施工合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王某及其委托代理人乔某，被告荣恒公司的法定代表人杨某、被告马某的委托代理人李某、被告华兴公司的委托代理人周某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.判令三被告连带支付原告工人工资142016.98元；2.本案诉讼费、律师代理费由三被告负担。事实和理由：2014年8月，被告华兴公司因”麒麟皇冠大酒店”工程项目建设与被告荣恒公司订立建设施工合同，被告马某挂靠荣恒公司负责建筑施工，原告被马某聘任为钢筋班班长。2014年8月26日，该工程开建，2015年6月24日，原告和被告荣恒项目部经理何西茂对钢筋班人工工资进行结算，应付工资426891.98元。因被告华兴公司未按合同支付劳务费，在被告马某的唆使下，原告召集工人去庆阳市政府诉求给予解决。后在市政府协调下，由被告华兴公司拿出185万元，但由于185万元不够兑现全部工人工资，被告马某承诺原告向劳动部门写出承诺书并返还给其5万元后付清全部工资。嗣后，原告在劳动部门领取工人工资334875元后，向被告马某返还5万元，实际领取工人工资284875元。尚欠工人工资142016.98元，被告马某口头承诺先向原告出具欠条并于2015年8月10日付清，但经原告数次催讨，至今未予给付，故提起诉讼。被告荣恒公司辨称：我公司没有委托他人负责该工程项目资金支付，拖欠工人工资已通过劳动检查部门结清。被告马某辨称：1.我是被告荣恒公司委派的工程项目管理的负责人，无权进行工程结算领取工人工资；2.2015年7月30日，通过当地劳动监察部门的协调，所有的民工工资已全部结清；3.原告所提到的李某仅是工地的工作人员，其与原告是否有经济往来，我与被告荣恒公司不清楚；4.原告所陈述的部分事实不是属实，第一点被告马某挂靠被告荣恒公司不属实，第二点原告称被告马某委任王某为钢筋班班长不属实，第三点原告称被告马某唆使工人闹事，诱导原告作出虚假承诺不属实，第四点原告称返还给被告马某5万元不属实。根据以上四点我们认为原告的诉求不应支持。被告华兴公司辨称：1.原告的诉讼主体资格不适格。第一原告是个人，只能代表自己，没有受到其他工友的委托，只能要求解决自己的劳务费。第二我公司作为被告主体不适格。华兴公司是发包方，被告荣恒公司是承包方，我公司与原告没有施工合同关系。根据原告诉求，原告是受被告荣恒公司委托进行施工的，只能向被告荣恒公司主张自己的施工工资，而不能向我公司主张。2.我公司作为发包方已缴纳了农民工保证金，不存在拖欠农民工工资的事实。3.我公司从劳动监察大队调取了被告荣恒公司向原告结清农民工的工资及原告出具的承诺书。综上，请法庭驳回原告对我公司的诉求。原告为支持其诉请，向法庭提交了如下证据：1、麒麟皇冠大酒店工程结算单两份。用于证明原告与被告荣恒公司形成劳务关系及被告荣恒公司应付数额，欠原告工人工资426891.98元。2、庆阳市公安局西峰分局询问笔录、行政处罚决定书。用于证明被告马某、案外人何某的身份信息；被告马某与被告荣恒公司、被告华兴公司之间的关系。3、电话录音一、二、三文字整理稿及光盘一张。用于证明原告在劳动部门出具的《承诺书》是虚假的，没有任何法律效力。4、案外人李某收条，用于证明原告从劳务部门领取工人工资后，又返还被告马某5万元的事实。5、何某2014年12月2日出具的结算清单，证明工人工资一直由何某结算，2015年6月24日、2015年６月26日何某出具的两份结算清单是真实的。被告荣恒公司为支持其诉请，向法庭提交了如下证据：2015年7月30日，阳某、王某领取工人工资时出具的《承诺书》，证明欠工人工资通过劳动部门已结清。被告马某未提交证据。被告华兴公司为支持其诉请，向法庭提交了如下证据：1、农民工工资保证金缴纳通知书及缴纳农民工工资保证金确认书，证明足额缴纳农民工工资保证金的事实，2、荣恒公司的委托书、马某出具的收取麒麟皇冠大酒店工程项目人工费的收条、农民工领取工资的承诺书。证明施工方的委托人系罗某。当事人围绕诉讼请求依法提交的上述证据，经质证当事人均存在争议，本院认定如下：原告提交证据：1、庆阳市公安局西峰分局询问笔录内容真实，予以采信。证明被告华兴公司为麒麟皇冠大酒店工程项目的发包方，被告荣恒公司为承包方，被告马某受荣恒公司的委托，系麒麟皇冠大酒店工程项目具体的施工管理负责人，何某受被告马某聘用，具体负责施工管理及农民工的工资结算。2、麒麟皇冠大酒店工程结算单（含2014年12月2日出具的结算清单），系马某聘用的具体负责施工管理人员何某签订并进行结算，应予采信。3、电话录音一、二、三文字整理稿及光盘一张，因真实性未予界定，况且该录音亦未征得被告马某的同意，不予采信。4、案外人李某出具的收条，无法证明与本案存在关联。不予采信。被告荣恒公司提交证据：阳某、王某出具的承诺书。证明阳某、王某分别在劳动部门领取木工组工人工资767662元，钢筋组工人工资334875元。但该承诺书中所完成的人工费与何某出具的结算单不相一致，被告荣恒公司亦无其他证据印证承诺书中所完成的人工费的真实性，故应以何某出具的结算单确认人工费用。被告华兴公司提交的证据：1、农民工工资保证金缴纳通知书、缴纳农民工工资保证金确认书。真实有效，予以采信，证明华兴公司向劳动监察部门缴纳了农民工工资保证金。2、荣恒公司的委托书、马某出具的收取麒麟皇冠大酒店工程项目人工费的收条、农民工领取工资的承诺书与本案缺乏关联性，不予采信。事实认定如下：2014年8月，被告华兴公司因”麒麟皇冠大酒店”工程建设项目与被告荣恒公司订立建设施工合同。施工过程中，被告荣恒公司委派被告马某负责工程项目建筑施工，被告马某聘任何西茂具体负责施工管理及农民工的工资结算。施工过程中，荣恒公司聘用原告从事钢筋班的施工作业。2015年6月5日，”麒麟皇冠大酒店”工程建设项目因缺乏资金而停工。2015年6月24日，原告与何某对钢筋班组的人工工资进行结算，经结算，应付工资421891.98元（少计算5000元，实际应付工资为426891.98元）。结算后因被告荣恒公司未及时兑现而引发上访，后在政府部门协调下，被告华兴公司向劳动部门缴纳农民工工资保证金185万元用于支付拖欠农民工工资。2015年7月30日，原告向劳动部门出具了承诺书，并在劳动部门领取工人工资334875元。2015年8月11日，原告给付案外人李某（荣恒公司工程项目管理人）5万元，李某向其出具了”收条”。本院认为：依据双方的结算，被告荣恒公司应付工资为426891.98元，原告在劳动部门领取了334875元，差额为92016.98元。至于原告在劳动部门领取工人工资334875元后，向李某给付的5万元，是李某以自己个人名义出具的”收条”，是否与被告荣恒公司之间存在关联，缺乏证据支持，故原告诉求被告支付工人工资142016.98元的理由不能成立，所欠工人工资应当以92016.98元认定，并由被告荣恒公司予以给付。被告马某系被告荣恒公司的工作人员，其在该工程项目中的经营活动代表被告荣恒公司。被告华兴公司与原告之间不存在合同关系，且被告华兴公司也依法缴纳了农民工工资保证金。故原告诉求被告马某、被告华兴公司承担连带责任的理由不成立。综上，依照《中华人民共和国民法民法通则》第四十三条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下：一、被告南充市荣恒劳务建筑有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告ＸＸ给付工人工资92016.98元。二、驳回原告王某要求被告马某、被告庆阳华兴土特产有限公司承担连带责任的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3140元，由原告王某1000元、被告南充市荣恒劳务建筑有限公司负担2140元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审判长党鸿运审判员赵坚毅代理审判员夏金霞二〇一七年十二月十一日书记员李宁