湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘08民终174号
上诉人(原审原告)：张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部，住所地张家界市永定区南庄坪办事处三眼桥九组。
法定代表人：张建华，该俱乐部负责人。
上诉人(原审原告)：张家界天门洞体育发展有限公司，住所地张家界市永定区南庄坪办事处三眼桥九组。
法定代表人：林启生，该公司董事长。
上述两上诉人共同委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：吴孟群，女，1989年6月5日出生，土家族，高中文化，住张家界市永定区。
委托诉讼代理人：赵英杰，湖南澧滨律师事务所律师。
上诉人张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部因与上诉人吴孟群劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院（2017）湘0802民初3805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问各方当事人，认为案件事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部、张家界天门洞体育发展有限公司共同上诉请求：撤销一审判决第一项，确认上诉人无需支付吴孟群解除劳动合同经济补偿金22800元，并由吴孟群承担诉讼费用。事实和理由：吴孟群自己发短信告诉公司要求单方解除劳动合同，吴孟群2017年6、7月份工资属于休产假增加60天的奖励性工资，吴孟群必须履行签字手续，并非公司拒绝发放工资，故公司不应支付经济补偿金。
上诉人吴孟群上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部向上诉人支付失业保险待遇损失12160元，并由张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部负担诉讼费用。事实和理由：张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部、张家界天门洞体育发展有限公司未依法为吴孟群按期缴纳失业保险，导致合同解除后不能足额领取失业保险金。
上诉人张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部、张家界天门洞体育发展有限公司的答辩意见与其上诉意见一致。
上诉人吴孟群答辩称，公司未足额支付劳动报酬，未依法为吴孟群按时足额缴纳社会保险，应当向吴孟群支付解除劳动合同的经济补偿金22800元。
张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部向一审法院起诉请求：1．判决原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部无需为被告吴孟群主动解除劳动合同支付经济补偿金；2.判决原告张家界天门洞体育发展有限公司无需为被告吴孟群主动解除劳动合同支付失业保险待遇损失；3.本案的诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告张家界天门洞体育发展有限公司与张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部为关联公司，聘请人员工资由原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部发放，社会保险由原告张家界天门洞体育发展有限公司购买。被告吴孟群于2009年12月23日入职张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部处，任仓库管理员一职，期间共签订劳动合同三份（合同期限分别为：2013年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日）。工作期间，被告吴孟群于2017年3月10日至8月14日休产假共158天。2017年6月8日，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部以产假只有90天为由要求被告吴孟群返岗上班，被告吴孟群未同意。2017年8月15日，被告吴孟群休完产假返岗后，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部将被告吴孟群工作岗位调整至养护组从事循环耙沙、清理杂草、拔除果岭杂草等工作。原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部未向被告吴孟群发放2017年6月、7月休产假期间的工资。被告吴孟群在解除劳动关系前十二个月平均工资为2850元／月（月薪2400元、工龄工资350元、每月100元话费补贴），工资一直由银行代发。张家界市失业保险待遇发放标准为1216元／月，原告张家界天门洞体育发展有限公司为被告吴孟群购买失业保险时间为2015年5月1日至2017年8月31日，2009年12月至2015年4月未为被告吴孟群购买失业保险。
被告吴孟群多次要求返回原岗位上班未到得原告同意，2017年9月29日，被告吴孟群向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除被告吴孟群与原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的劳动合同关系；2、原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部向被告吴孟群支付拖欠的2017年6、7月休产假期间工资5700元；3、原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部向被告吴孟群支付解除劳动合同经济补偿金25650元（9个月＊2850元／月）；4、两原告向被告吴孟群支付失业保险待遇损失12160元（10个月＊1216元／月）；5、原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部为被告吴孟群办理档案和社会保险关系转移手续。2017年11月23日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2017）第130号仲裁裁决书，裁决：1、被告吴孟群与原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的劳动合同关系自2017年10月11日解除；2、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群2017年6、7月工资5700元；3、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群解除劳动关系经济补偿金22800元；4、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司支付被告吴孟群解除劳动关系的经济补偿金12160元；5、被告吴孟群应办理工作交接，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应出具解除劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张家界市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书下达后，被告吴孟群未向法院提起诉讼。原告张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部不服张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2017）第130号仲裁裁决，就仲裁裁定决书中第三、四项裁决内容向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于被告吴孟群主动解除劳动合同是否应支付经济补偿的问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”，第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”，第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告吴孟群于2009年12月23日至2017年10月10日（7年10个月19天）在原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部处工作，工资一直由银行代发。被告吴孟群2017年6、7月系休产假期间，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应按照规定正常发放其工资。原告以被告未签字为由拒绝发放2017年6、7月工资无事实和法律上的依据，故其诉称理由不成立，不予支持。原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部未及时足额支付劳动报酬，导致被告吴孟群单方请求解除劳动合同关系，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应依照上述《劳动合同法》的相关规定支付被告吴孟群单方解除劳动合同关系经济补偿金22800元（8个月＊2850元／月）。
关于原告张家界天门洞体育发展有限公司是否应支付被告吴孟群失业保险待遇损失的问题。被告吴孟群属于城镇企业的农民合同制工人，原告张家界天门洞体育发展有限公司自2015年5月，将被告吴孟群纳入失业保险登记并已缴费，被告吴孟群在满足失业保险金领取条件的情况下，可以到有关劳动保障部门领取一次生活补助金，原告没有支付责任。被告吴孟群辩称其于2009年12月入职，原告2015年5月才将其纳入失业保险登记并缴纳费用，影响其失业待遇，欠缴保险费用的问题属于行政管理的范畴，应由相关职能管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。故对于原告要求不向被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，予以支持。
关于张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2017）第130号仲裁裁决书中裁决的第一、第二、第五项（即第一、被告吴孟群与原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的劳动合同关系自2017年10月11日解除；第二、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群2017年6、7月工资5700元；第五、被告吴孟群应办理工作交接，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应出具解除劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续）。两原告未向一审法院主张权利，是对其诉讼权利的自我处分，予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：第一、自本判决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群解除劳动关系经济补偿金22800元；第二、原告张家界天门洞体育发展有限公司无需为被告吴孟群主动解除劳动合同支付失业保险待遇损失。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部共同负担。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点为吴孟群是否享有经济补偿金和失业保险待遇损失的问题。
关于吴孟群是否享有经济补偿金的问题，上诉人张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部主张吴孟群2017年6、7月份工资属于休产假增加60天的奖励性工资，必须履行签字手续，并非公司拒绝发放工资，故无需向吴孟群支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。”及第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”，经查，本案上诉人吴孟群在张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部处工作，工资一直由银行代发。吴孟群2017年6、7月系休产假期间，张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部本应按常规发放其工资，而公司以吴孟群未签字为由拒绝发放2017年6、7月工资，该理由违背单位发放工资的常规操作，故张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于吴孟群是否享有失业保险待遇损失的问题，上诉人吴孟群主张一审认定吴孟群为城镇企业的农民合同制工人缺乏依据，张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部、张家界天门洞体育发展有限公司未依法为吴孟群按期缴纳失业保险，导致合同解除后不能足额领取失业保险金，要求上诉人张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付吴孟群失业保险待遇损失。双方当事人在一审中未提供相关证据证实吴孟群属城镇企业的农民合同制工人，一审在事实认定部分也未审查吴孟群的身份性质，故一审径直将吴孟群认定为城镇企业的农民合同制工人缺乏依据，应予纠正。但依照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责，本案吴孟群主张单位欠缴保险费用的问题属于行政管理的范畴，应由相关职能管理部门处理。故上诉人吴孟群的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部及上诉人吴孟群的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决适用法律正确，虽认定事实存在瑕疵，但不影响本案处理，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，上诉人张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部负担5元，上诉人吴孟群负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 傅辉雪
审 判 员 李龙玺
审 判 员 黄 磊
二〇一八年四月十六日
法官助理 吴桓熠
书 记 员 卢昭君
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。