辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02491号
上诉人（原审原告）：杜威。
委托代理人：苗成林，辽宁元直律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：刘丹，该公司董事长。
委托代理人：姚宜若，该公司员工。
上诉人杜威因与被上诉人沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01356号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告杜威诉称：原告从2004年11月初到被告处工作，岗位是机电修理工，月工资为1400元加其他津贴补助，分两张卡发放，被告自2008年开始为原告缴纳保险，2014年9月30日被告非法解除劳动合同，并且未支付当年8、9月工资。被告于2014年8月25日向原告出具《回家待命的说明》，原告只好回家等待公司工作安排，并非原告主动离职，被告在2014年9月30日向原告出具解除劳动合同通知书，原告并未签字。根据法律规定，单位解除劳动合同应符合法定程序，但本案被告未依法解除，即非法解除劳动合同，理应支付拖欠工资及非法解除劳动合同的赔偿金。
原审被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司辩称：原告存在严重违反用人单位规章制度以及严重失职给用人单位造成损害的行为，被告属于依法与其解除劳动合同；原告要求被告支付经济补偿无依据；原告的行为给被告公司经济和名誉造成了损失，应当予以赔偿；原告要求被告支付8月、9月的工资没有依据。
原审法院查明：2004年11月20日原告到被告处从事机电维修工作，原、被告于2008年10月签订书面劳动合同，最后一期劳动合同2011年11月至2014年12月。2014年8月21日原告所在机电班组因对被告单位经理不满联名书写了《沈阳新龙业售后车间致董事长的一封信》，要求被告辞退该经理，信的最后一句为“他在我们走”，原告在该联名信签字，机电班组全体人员罢工拒绝提供劳动；2014年8月25日被告向原告出具了《关于杜威回家待命的说明》一份，写明：“杜威为新龙业机电技师，现公司决定让其回家听信待命，上班时间另行通知，特此说明”2014年9月30日被告将原告辞退，并向其出具了《解除劳动合同证明书》。2014年11月11日原告杜威向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年2月2日出具沈河劳人仲字（2015）016号仲裁裁决书。现杜威对该仲裁结果不服，起诉至该院。
另查明：《员工手册》于2010年经被告单位员工代表大会讨论通过，被告将该《员工手册》进行了公示，同时向原告杜威进行了送达，该《员工手册》第7.2.4条（10）的规定，煽动怠工或罢工，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。
又查明：被告未支付原告2014年8月1日至25日的工资。原告离职前的平均工资为4800元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行对账明细、解除劳动合同通知书、关于杜威回家待命的说明、沈阳新龙业售后车间致董事长的一封信、员工手册、回执、员工手册制定程序文件、2014年8月原告打卡记录等证据，经当庭质证认证，该院予以确认，并在原审卷宗佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于原告要求被告支付2014年8月至9月拖欠的工资9601.92元的诉讼请求，根据劳动法的相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对于原告2014年8月1日至8月25日期间的工资，用人单位应予以支付（4800元（21.75天（17天），因被告对于仲裁裁决的给付金额未提异议，故被告应支付给原告拖欠工资4193.10元，对原告2014年8月26日至2014年9月30日期间的工资，因原告未向用人单位提供劳动，且被告要求原告回家待命的原因是因其严重违反用人单位的规章，故对原告要求支付此时间段的工资该院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金96，019.2元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付经济补偿金。本案中原告因对被告单位的人员不满而参与罢工，被告单位制定的《员工手册》中明确规定“煽动怠工或罢工，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿金”；另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告单位《员工手册》系经过民主程序制定，已向原告进行了公示，且该条款不违反法律、法规的强制性规定，被告据此解除与原告的劳动合同不属于违法解除劳动合同的范围，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告要求被告补缴2004年11月至2008年11月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险的诉讼请求，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；另根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故对原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，该院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杜威拖欠工资人民币4193.10元；二、驳回原告杜威、被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司其他诉讼请求及抗辩。案件受理费人民币10元，由被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司负担。
宣判后，上诉人杜威不服原审判决，向本院提出上诉称：职工有参与企业经营管理行使民主监督的权利，即使这种管理方式有偏差甚至采取了停工的方式，也不是企业解除合同的理由，杜威不存在罢工或停工行为，企业不能以罢工为理由处罚杜威，而且，企业系违法解除劳动合同，应当向上诉人支付赔偿金，因我在仲裁阶段主张的是经济补偿金，所以我现在要求被上诉人给付经济补偿金；上诉人系依照被上诉人的回家待命说明不上班的，单位违反合同擅自放假，理应支付上诉人2014年8月26日至2014年9月30日的工资。综上，请求二审法院撤销原审判决并依法改判。
被上诉人沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人应向其支付经济补偿金的主张。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，上诉人因对被上诉人单位经理不满在双方劳动关系存续期间拒绝提供劳动，并参与集体罢工，严重违反了用人单位的规章制度，同时，被上诉人单位经过民主程序制定并已经向上诉人公示的《员工手册》中明确规定“煽动怠工或罢工，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿金”，被上诉人因上诉人严重违反单位规章制度而解除与上诉人的劳动合同不属于违法解除劳动合同的范围，故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付2014年8月26日至2014年9月30日的工资的主张。上诉人在上述期间未向用人单位提供劳动，结合被上诉人要求上诉人回家待命的原因是因其严重违反用人单位的规章制度的事实，上诉人主张2014年8月26日至2014年9月30日的工资缺乏法律依据，本院对上诉人该项上诉主张亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜威负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十二月九日
书 记 员 康 赦