吉林省汪清县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉2424民初441号
原告:王秀萍，女，汉族，1976年6月12日生，工人，现住汪清县。
委托代理人:王昊，吉林王昊律师事务所律师。
被告:吉林省博维药业有限公司（以下称博维药业），住所汪清县汪清镇南山街大星路27号。
法定代表人:张弋，公司经理。
委托代理人:李国臣，男，汉族，1964年12月24日生，博维药业职工，现住汪清县。
委托代理人:扈玉海，吉林诚途律师事务所律师。
原告王秀萍诉被告博维药业劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王秀萍及其委托代理人王昊，被告博维药业的委托代理人李国臣、扈玉海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秀萍向本院提出诉讼请求：1、因被告故意拖延订立劳动合同，要求其支付应得工资收入25%的赔偿费用；2、因劳动合同到期，被告故意拖延订立劳动合同，故意不按规定订立规范的劳动合同，要求终止与被告事实上的劳动关系，同时要求被告支付经济补偿金（以2014年1月到12月的平均工资为标准，按工龄计算）。
事实与理由：原告于2010年1月3日进厂，劳动合同从2010年4月25日签至2013年4月25日，期限三年，劳动合同到期后未再与被告续签合同。从2014年年末开始至2016年3月单位经常停产放假，累计拖欠工资13个月之久，欠缴原告五险金长达34个月。2016年10月，被告单位徐国联总经理在中层干部会议上要求中层干部做全体职工的工作，全员解除劳动关系，企业为职工办理领取失业金手续后，以临时用工形式返聘。原告信以为真，当即向行政部门提出申请，到行政人事部门登记后离厂。依劳部发（1995）223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，原告不服劳动仲裁裁决，提起民事诉讼。
被告博维药业辩称，1、从原告在仲裁申请书中陈述可以看出，按原告的理解关于续签劳动合同、工资、保险待遇等方面的问题已经存在多年，原告应当自知道自己的权益被侵害之日起向答辩人主张或提出仲裁申请，但答辩人并未收到原告的异议，现原告提出仲裁请求以及诉讼已超过仲裁时效，应予驳回。2、关于原告的第二项请求，首先答辩人并非故意不与原告续订劳动合同，企业自2015年1月开始处于停产放假状态，原告并未在企业上班，按照原告所诉其劳动合同2013年4月25日到期后，其应向企业提出续订劳动合同，而实际上原告未提出续订的要求；其次，答辩人虽未与原告协商续签合同事宜，原告亦未向答辩人提出，这种情况下应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告的权利并未因未续签劳动合同而受到损失，该项请求缺乏事实与法律依据。3、原告与被告已形成事实劳动关系，任何一方有权解除劳动合同，在原告提出解除事实劳动关系的情况下，被告是不需要支付经济补偿金的。请求驳回原告的诉讼请求。
原告王秀萍为证实其主张，向法庭提交了以下证据：
1、证人刘玉萍出庭证明：2015年10月份，单位没有通知放假，因为停水停电，上班的人都冻跑了，企业没有要求我们放假。再次上岗是2016年5月，王秀萍也上岗了，她当时是质量部提取车间内监控员，一直上班到9月末，当时企业欠交34个月的五险，总经理徐国联召开中层干部会议，要求在职员工全部解除劳动关系，以临时用工的形式返聘，会上明确表示各部门负责人回本部门做思想工作，王秀萍同意厂子的决定，我当时是人力资源部部长兼总经理助理，王秀萍等50余人到我那里报名登记离厂，企业对这个决议没有进行下去，也没有通知离厂人员继续上班。
经质证，被告提出该证人身份特殊，她也是与原告王秀萍等人集体诉讼的当事人之一，公司并没有证人所说的这个决议。本院认为，原告没有提交其他证据对刘玉萍的证言加以佐证，且刘玉萍的证言与原告的诉讼请求没有关联性，故对刘玉萍的证言不予采信。
2、被告于2016年11月16日作出的《关于对孙涛等24人自动离职的处理决定》一份，证明原告王秀萍没有被单位按自动离职处理，原告的仲裁不存在时效问题。
3、汪清县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日作出的汪劳人裁字[2016]738号裁决书，证明原告王秀萍与被告博维药业发生纠纷后，向汪清县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年4月3日20日作出裁决，结果：1、解除双方劳动关系；2、驳回申请人的其他要求。
经质证，被告对原告提交的第2、3份证据的真实性没有异议，予以采信。
根据以上采信的证据及当事人在庭审中陈述认可的事实，认定如下事实：
原告王秀萍于2010年1月3日到被告单位工作，劳动合同从2010年4月25日签至2013年4月25日，合同到期后，双方未续签劳动合同，王秀萍一直上班到2016年10月初。2014年以后，被告生产经营困难，大多时间处于停产状态。被告曾拖欠过职工12个月的工资，欠缴过社会保险费，但在2016年10月之前已给职工补发了拖欠的工资，给职工缴纳了至2016年10月之前的社会保险费。2016年10月初，原告离开被告单位，再未回厂上班。2016年11月7日，原告向汪清县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的内容有四项：1、终止解除劳动合同；2、因用人单位故意拖延订立劳动合同、不按规定订立劳动合同，以及合同到期后不及时订立劳动合同，而要求支付合同到期后，申请人本人应得工资收入与实发工资差额，并加付应得工资收入25%赔偿费用；3、要求享受失业金待遇；4、终止与企业事实劳动关系，要求企业支付经济补偿金。该仲裁委于2017年3月20日作出汪劳人裁字[2016]738号裁决，内容有两项：一、解除双方劳动关系；二、驳回申请人的其他要求。对此，王秀萍不服，向本院提起诉讼。
本院认为，2013年4月25日，原告王秀萍与被告博维药业之间的劳动合同期满，之后，被告虽然未与原告续订书面的劳动合同，但原告继续在被告单位工作至2016年10月初离厂，已满一年时间，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，作为用人单位，因生产经营困难，自2014年之后，大多时间是停产放假，但已经支付劳动者的工资，放假期间发放了生活费，用人单位既不存在故意拖延订立劳动合同的情形，亦不存在给原告造成工资收入损失的情形，因此，对原告主张的要求被告加付应得工资收入25%的赔偿费用的主张不予支持。原告于2016年10月初即离厂，双方的劳动关系已经解除。原告提出的要求被告支付经济补偿金的事实依据是“因劳动合同到期，被告故意拖延订立劳动合同，故意不按规定订立规范的劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据这一规定，自用工之日起超过一个月不满一年这一期间内，用人单位书面提出与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不同意补订时，用人单位有权终止劳动关系，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，原、被告之间已经视为订立了无固定期限的劳动合同，作为用人单位博维药业不存在上述应当向劳动者王秀萍支付经济补偿的情形，王秀萍的这一诉讼请求没有事实、法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告王秀萍与被告之间的劳动关系；
二、驳回原告王秀萍的其他诉讼请求；
案件受理费10元，由原告王秀萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 邵金山
人民陪审员 孙宝胜
人民陪审员 张 丽
二〇一八年五月七日
书 记 员 李学林