广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初15307号
原告：东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘社区大岭街22号A栋三楼302。
法定代表人：周启洪。职务：董事长。
委托诉讼代理人：管佩亮，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴海清，女，1987年6月5日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县，系原告处员工。
被告：李立，男，1979年12月5日出生，汉族，住河南省邓州市，
原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司（以下简称瑞蒙柏公司）与被告李立劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告瑞蒙柏公司的委托诉讼代理人管佩亮、吴海清，被告李立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、瑞蒙柏公司的诉讼请求:1.原告无需支付被告2017年4月24日至10月5日工资差额809.6元、2017年9月全勤奖100元、2017年4月24日至10月5日期间法定节假日工资522元、2017年6月1日至9月30日高温津贴600元、解除劳动合同的经济补偿2286元；2.诉讼费由被告承担。
二、入职时间、职务：李立2017年4月21日入职瑞蒙柏公司，担任生产部普通员工，双方签订2017年4月21日至2018年4月21日止劳动合同，合同约定“工资计算实行标准产量下的计件制与定额计时工资两个工资方式，定额计时工资标准按照1935元22天制，即每周上班五天，每天8小时…”
三、离职时间、离职原因：2017年10月5日，李立向瑞蒙柏公司提交辞工书，以“无故克扣工资，没有买社保”为由提出解除劳动合同，当日李立结清工资后离开瑞蒙柏公司。
四、李立离职前月平均工资：4576元。
五、克扣工资、全勤奖、法定节假日工资：双方确认李立2017年4月24日至10月5日期间法定节假日没有上班，该期间共有法定节假日6天。瑞蒙柏公司主张因李立上报的产品存在不合格的情况，实际产量低于上报产量已经按照实际产量向李立支付工资；主张因李立2017年9月没有满勤，因此不应支付全勤奖；主张已经支付2017年4月24日至10月5日期间法定节假日工资，但对于瑞蒙柏公司的上述主张，其不能提供有效证据予以证明，因此本院不予采信。本院采信李立的主张，即瑞蒙柏公司在2017年4月24日至10月5日期间没有按实际产量支付李立工资，克扣工资809.6元；没有支付李立2017年9月的全勤奖100元；没有支付李立2017年4月24日至10月5日的法定节假日工资1935元÷22天×6天=528元，仲裁裁决该项目522元，李立没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决。因此瑞蒙柏公司应当支付李立2017年4月24日至10月5日工资差额809.6元、20179月的全勤奖100元、2017年4月24日至10月5日的法定节假日工资522元。
六、经济补偿：瑞蒙柏公司没有足额支付李立工资，没有为李立购买社会保险，其应当向李立支付经济补偿，数额为4576元×0.5个月=2288元，仲裁裁决该金额为2286元，李立没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，因此瑞蒙柏公司应当支付李立经济补偿2286元。
七、高温津贴：瑞蒙柏公司主张不清楚何时在李立的工作场所安装空调，应承担举证不能的不利后果，本院采信李立的主张即2017年10月份安装的空调，因此瑞蒙柏公司应当支付李立2017年6月1日至2017年9月30日的高温津贴即150元×4个月=600元。
八、仲裁请求：（一）瑞蒙柏公司支付李立：1.2017年4月24日至10月5日工资差额809.6元及25%补偿202.4元；2.2017年4月24日至10月5日法定有薪假工资522元；3.2017年9月的全勤奖100元；4.经济补偿2286元；5.2017年5月25日至10月5日未签订书面劳动合同的二倍工资22867元；6.2017年4月24日至10月5日高温补贴600元；（二）瑞蒙柏公司为李立补缴2017年4月24日至10月5日的社会保险费；（三）瑞蒙柏公司退回李立多缴的个人所得税。
九、仲裁结果：（一）在该裁决书发生法律效力之日起5天内，由瑞蒙柏公司支付李立：1.2017年4月24日至10月5日工资差额809.6元；2.2017年9月的全勤奖100元；3.2017年4月24日至10月5日的法定节假日工资522元；4.2017年6月1日至2017年9月30日的高温津贴600元；5.解除劳动合同的经济补偿2286元。（二）对李立提出要求瑞蒙柏公司补缴社会保险费及退回个人所得税的请求，该庭不予审理。（三）驳回李立提出的其他仲裁请求。
以上事项中，双方有争议的是第五、六、七项，其他事项无争议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司的全部诉讼请求；
二、原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李立2017年4月24日至10月5日工资差额809.6元；
三、原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李立2017年9月的全勤奖100元；
四、原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李立2017年4月24日至10月5日期间的法定节假日工资522元；
五、原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李立2017年6月1日至2017年9月30日的高温津贴600元；
六、原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李立解除劳动合同的经济补偿2286元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市瑞蒙柏电子科技有限公司负担。原告已预交。
本判决为终审判决。
审判员 李 媚
二〇一七年十二月二十六日
书记员 冯小明
附相关法律条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。