广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗南法东民初字第97、108号
97号案原告（108号案被告）：陈雅丽，住广东省湛江市麻章区，户籍地广东省湛江市麻章区。
委托代理人：曾宪辉，系广东启源律师事务所律师。
委托代理人：林秋娴，系广东启源律师事务所实习律师。
97号案被告（108号案原告）：广州丰铁汽车部件有限公司，住所广州市南沙区。
法定代表人：宝田和彦。
委托代理人：吴尚谦，系广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：苏纯，系广东广信君达律师事务所律师。
陈雅丽诉广州丰铁汽车部件有限公司劳动合同纠纷一案［（2015）穗南法东民初字第97号］和广州丰铁汽车部件有限公司诉陈雅丽劳动合同纠纷一案［（2015）穗南法东民初字第108号］，本院受理后，依法由审判员潘泽滔独任审判，公开开庭进行了审理。陈雅丽的委托代理人曾宪辉、林秋娴、广州丰铁汽车部件有限公司的委托代理人吴尚谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈雅丽诉称并辩称：我于2007年9月18日入职广州丰铁汽车部件有限公司，工作岗位是文职员工。广州丰铁汽车部件有限公司为我参加社会保险和缴纳住房公积金，与我于2012年9月18日签订最后一期无固定期限劳动合同。我于2015年1月5日，在休假中接到上级的电话通知要求我不要回广州丰铁汽车部件有限公司处上班。广州丰铁汽车部件有限公司单方面暂停了我的社保和公积金的缴纳，最后一期缴纳至2014年12月，广州丰铁汽车部件有限公司的行为已经是违法解除与我的劳动关系。现起诉请求判令广州丰铁汽车部件有限公司向我方支付违法解除劳动合同赔偿金86759.7元；广州丰铁汽车部件有限公司向我方支付2014年下半年年终奖金16195.14元；广州丰铁汽车部件有限公司向我方支付2015年1月1日的工资187.82元；本案诉讼费由广州丰铁汽车部件有限公司承担。
陈雅丽向本院提交以下证据：仲裁裁决书、工作人员证、广州住房公积金个人缴存明细表、社保缴费历史明细表、请假单、关于年终奖及春节红包的联络、陈雅丽离职前12个月的工资明细。用以证实陈雅丽入职广州丰铁汽车部件有限公司的时间是2007年9月18日；广州丰铁汽车部件有限公司违法解除了与陈雅丽的劳动关系；年终奖金的计算方法及数额；陈雅丽离职前12个月的平均工资为5783.98元的工资清单。
陈雅丽认为其提前20天请假，休假后公司也未予以回复，可见公司是以默认的方式同意陈雅丽的请假。刘某乙作证时提到程某乙元旦前告知其向陈雅丽打电话，但他觉得元旦期间不要打扰她，看来电话告知的是不好的消息即要解除劳动合同，公司停止为陈雅丽缴纳社保、公积金也印证了公司要与陈雅丽解除劳动合同。关于年终奖金的问题，2014年下半年的年终奖金，2014年的工作已经完成，考核评定也完成，计算方法也确定，根据同工同酬的规定，应当向陈雅丽支付年终奖。陈雅丽离职是由于公司违法解除劳动合同，因此公司应当向陈雅丽支付年终奖金。至于具体的计算标准是按2.8个月基本工资还是平均工资来计算，由法院认定。2015年1月1日的工资，认可仲裁意见。购买社保是广州丰铁汽车部件有限公司的法定责任，同时认为有风险应该通知个人进行缴纳，但公司没有尽通知的义务。公司是知道陈雅丽生育小孩的事情，有同事知道；得知陈雅丽生育小孩的事情后十来天即解除与陈雅丽的劳动合同关系，是违法解除。
广州丰铁汽车部件有限公司诉称并辩称：在劳动关系存续期间，我司并未对陈雅丽提出解除劳动合同，不存在违法解除劳动关系的情形。事实上，陈雅丽于2014年12月15日以“回家生小孩”为由向广州丰铁汽车部件有限公司请事假55天，请假的时间自2014年12月15日至2015年3月13日，但是陈雅丽在请假中并没有提供相关资料，按照请假程序办理手续，就开始休假。对于上述情况，陈雅丽的上司曾经打电话告知陈雅丽其提出的请假申请不符合规定，要求陈雅丽回来补充相关的资料如《计划生育服务证》及怀孕诊断证明等材料，陈雅丽在接到电话后，并没有按照广州丰铁汽车部件有限公司的要求回来完善请假手续，在2015年3月13日假期满后也没有回来上班。此种情形属于陈雅丽单方提出离职，我司无需支付经济补偿金。其次，根据我司的《工资奖金规定》第13.3第5项规定，支付日以前已经离职或终止劳动合同或辞退者的奖金额为0。我司与陈雅丽解除劳动合同是基于陈雅丽单方提出离职，且根据我司的工资奖金规定，陈雅丽不具备享受2014年年终奖的条件。关于2015年1月1日，陈雅丽没有提供劳动，因此不同意发放该天工资。广州丰铁汽车部件有限公司请求判令撤销穗南劳仲案（2015）625号仲裁裁决书第一项，广州丰铁汽车部件有限公司无需向陈雅丽支付解除劳动合同赔偿金63010.95元；撤销穗南劳仲案（2015）625号仲裁裁决书第二项，广州丰铁汽车部件有限公司无需向陈雅丽支付2015年1月1日工资187.82元；本案受理费由陈雅丽承担。
广州丰铁汽车部件有限公司向本院提交以下证据：2012年9月18日签订的劳动合同、《员工守则》（2007年版本）、《员工守则》（2013年版本）、2012年11月19日请假单（请产假）、2013年8月6日请假单（请事假）、2014年5月19日请假单（请病假）、GTAP培训签名表、工资奖金规定、关于年终奖及春节红包的联络、2014年1月至6月年中奖的发放联络单、陈雅丽2014年1月-12月的工资明细、穗南劳人仲案（2015）625号仲裁裁决书、证明、新员工登记表、GTAP培训签名表、陈雅丽2014年1月-12月的平均工资、职工生育保险待遇审核表、生育保险零报受理登记、中国建设银行转账记录等证据。用以证实：广州丰铁汽车部件有限公司与陈雅丽之间的劳动关系，合同中为约定应向劳动者支付年终奖金，对于是否支付年终奖以及支付对象、金额等有自主决定权；员工因私事需要休息，要按照规定手续向公司提出申请、得到公司批准时方可休息、休息的时间为事假，原则上一年内事假为10天内；制定的《员工守则》的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并组织员工学习培训《员工守则》的内容，履行了向员工公示的义务，因此该项规章制度依法可成为管理包括陈雅丽在内的全部员工的依据；2013版本的员工守则已经公示，可作为公司用工管理的依据；广州丰铁汽车部件有限公司于2015年2月10日张贴发出的通知中明确2014年7月-12月年终奖金支付日为2015年2月12日，同时明确支付对象外人员为2月12日前离职或提交辞职单的人员；同时，以往（2014年年中奖）均是奖金发放日不在职的员工不属于发放对象，陈雅丽不属于2014年年终奖金的发放对象；陈雅丽于2012年12月3日已经生育第一胎子女（男孩），并且享受相应的生育保险待遇。
广州丰铁汽车部件有限公司认为公司没有在陈雅丽休假之前通知其休假是否被批准就推断公司已经默认同意是不合理的，只是公司内部的审批流程问题。陈雅丽代理人一方面否定了刘某乙的证人证言，另一方面又以刘某乙的证人证言推断公司通知陈雅丽解除劳动合同，陈雅丽以公司停止缴纳社保、公积金为由认定解除劳动合同，因为陈雅丽未被批准自行不来公司上班，1月5日通知其休假未被批准后，陈雅丽仍不来上班，1月下旬公司为了避免扩大损失停止为陈雅丽缴纳社保、公积金，不能以此认定单位单方解除劳动合同。关于年终奖的问题，根据公司的工资奖金规定，陈雅丽不是年终奖的发放对象。公司通知陈雅丽要么回来上班，要么完善请假手续，但陈雅丽没有任何回应，因此1月下旬才停止为其缴纳社保。对陈雅丽认为广州丰铁汽车部件有限公司应当知道陈雅丽生产的具体时间，是不成立的。公司没有向陈雅丽提出解除合同，只是认为她的请假是不妥当的。
广州丰铁汽车部件有限公司开庭前向本院提出，申请证人刘某乙（陈雅丽的直属上司）、程某乙（广州丰铁汽车部件有限公司工会主席）出庭作证。
经审理查明：陈雅丽在2007年9月18日入职广州丰铁汽车部件有限公司，任职生产线员工，2008年调岗为冲压课文员。双方签有无固定期限劳动合同。陈雅丽每月正常工作时间工资包括基本工资3360元、工龄工资225元、生活津贴400元、住宅津贴100元，以自然月为工资支付周期。
2014年11月25日，陈雅丽以书面形式向广州丰铁汽车部件有限公司请假，休假时间为“自2014年12月15日至2015年3月13日”，请假类别为“事假”，请假事由为“回家生小孩”，假单备注栏注明“提交申请单时需要经上二级确认，此请假单填好经部门主管承认之后由文件管理员交给人事考勤管理员备案”，陈雅丽的班长、工长刘某乙、工会主席、制造部次长程某乙均在该请假表的“确认”及“承认”栏签名。陈雅丽与广州丰铁汽车部件有限公司均确认程某乙在该请假单上签名后，该假单已交由广州丰铁汽车部件有限公司保管，证人刘某乙的证言：“当时陈雅丽怀孕，我就给她批了事假，但当时跟她说了还需经过公司批假，公司有可能不批”。
陈雅丽自2014年12月15日开始休假，并于2014年12月26日生育女儿彭某。广州丰铁汽车部件有限公司称陈雅丽未完成该请假手续，理由是该请假单的人事签收一栏为空白。陈雅丽称2014年12月15日之前，广州丰铁汽车部件有限公司并未通知其请假单未经单位批准。广州丰铁汽车部件有限公司的人事总务部部长称2014年12月15日后收到副总经理转过来的请假单，当时副总并未在假单上签字，其本人也觉得该请假事由及天数不符合公司规定。陈雅丽与广州丰铁汽车部件有限公司双方确认陈雅丽在广州丰铁汽车部件有限公司处工作至2014年12月13日。
陈雅丽主张广州丰铁汽车部件有限公司于2015年1月5日单方违法解除双方劳动合同，其自述过程如下：“2015年1月5日，我在休假时接到上级刘某乙的电话，刘某乙在电话里告知我公司要解除与我签订的劳动合同，我在电话里表示可以立刻回单位上班，但刘某乙让我不要回来了，称公司已解雇我，还说15号要给我停交社保及公积金”。广州丰铁汽车部件有限公司确认安排刘某乙在2015年1月5日致电陈雅丽，但不是通知陈雅丽解除双方劳动合同的事宜，而是告知其请假申请不符合公司规定，要求陈雅丽按规定办理相关请假手续。证人程某乙的证言：“我的权限只能审批5天之内，超出5天要经上级审批，2014年12月15日前还在走程序，元旦前我得到反馈信息说陈雅丽的假没有通过审批，我让陈雅丽的直接上司刘某乙告知陈雅丽的事假没有通过审批，并让陈雅丽向公司提交合法的准生证材料”。证人刘某乙的证言：“元旦前一天程某乙让我通知陈雅丽的假没有批下来，还让我问问她有无合法的准生证。但我考虑到元旦不要打扰她，所以在1月5日给她打了电话”。
陈雅丽提交了本人的社保缴费历史清单，证实广州丰铁汽车部件有限公司2014年12月之后就不再为其缴纳社保。广州丰铁汽车部件有限公司辩称陈雅丽的休假未获批没来公司上班，继续为其缴纳社保公积金会造成公司损失，且广州丰铁汽车部件有限公司并不知晓陈雅丽于2014年12月26日生育小孩。
广州丰铁汽车部件有限公司也主张双方的劳动合同已于2015年1月5日解除，但称是陈雅丽单方离职，理由是陈雅丽的自述及其2015年3月13日之后未再回到广州丰铁汽车部件有限公司处上班的事实。
广州丰铁汽车部件有限公司向陈雅丽支付的最后一个工资周期是2014年12月，之后就不再向陈雅丽支付工资。并从2015年1月通过网办业务向广州市地税局南沙分局申请，对陈雅丽作减员处理，减员时间从2015年1月开始。陈雅丽已在2014年期间休7天的带薪年假。陈雅丽解除劳动合同前12个月平均工资为5783.98元／月。
为此，陈雅丽向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月11日作出穗南劳人仲案（2015）625号仲裁裁决书，裁定广州丰铁汽车部件有限公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付陈雅丽违法解除劳动合同赔偿金63010.95元；广州丰铁汽车部件有限公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付陈雅丽2015年1月1日工资187.82元；驳回陈雅丽本案的其他仲裁请求。
因陈雅丽与广州丰铁汽车部件有限公司均对穗南劳人仲案（2015）625号仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。
上述事实，有广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲案（2015）625号仲裁裁决书、工作人员证、广州住房公积金个人缴存明细表、社保缴费历史明细表、请假单、关于年终奖及春节红包的联络、陈雅丽离职前12个月的工资明细、劳动合同、员工守则、GTAP培训签名表、工资奖金规定、关于年终奖及春节红包的联络、证人刘某乙、程某乙的证言、陈雅丽女儿彭某的出生医学证明、户籍资料等证据证实。
本院认为：陈雅丽与广州丰铁汽车部件有限公司有签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益应当受到保护。广州丰铁汽车部件有限公司为证实陈雅丽的休假不符合公司规定，提供了广州丰铁汽车部件有限公司《员工守则》、陈雅丽以往休假申请，认为《员工守则》已经过公示，员工因私事需要休息，要按照规定的手续向公司提出申请，得到公司批准时方可休息，休息的时间为事假，但是，原则上一年事假为10天内。陈雅丽认为《员工守则》的内容与其入职时接受培训的内容不一致。
广州丰铁汽车部件有限公司明知陈雅丽怀孕即将分娩，在陈雅丽于2014年11月25日申请从2014年12月25日至2015年3月13日休假时，广州丰铁汽车部件有限公司应当在2014年12月15日陈雅丽休假前作出答复，如果不同意，应当与陈雅丽及时沟通、协商，但广州丰铁汽车部件有限公司却没有按时答复，故广州丰铁汽车部件有限公司的行为应视为默认同意陈雅丽休假申请。广州丰铁汽车部件有限公司在2015年元月5日在没有了解陈雅丽已分娩的情况下，自称公司不同意陈雅丽的休假申请（陈雅丽持不同意见）。广州丰铁汽车部件有限公司以陈雅丽的休假未获批准，陈雅丽没来公司上班，为了避免造成公司损失为由，从2015年1月停止发放陈雅丽的工资、停止为陈雅丽缴纳社保及公积金，并通过网上办理业务，向广州市地税局南沙分局申请，对陈雅丽作减员处理。广州丰铁汽车部件有限公司的上述行为认定为默认同意陈雅丽休假申请后的反悔。广州丰铁汽车部件有限公司违法解除陈雅丽的劳动合同，应当支付陈雅丽赔偿金。
广州丰铁汽车部件有限公司对陈雅丽离职前12个月的平均工资为5783.98元无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，广州丰铁汽车部件有限公司应向陈雅丽支付违法解除劳动合同的赔偿金86759.7元（5783.98元／月7.5月2）。
关于陈雅丽要求广州丰铁汽车部件有限公司支付2014年（7月-12月）年终奖金的请求。根据陈雅丽提交的《关于年终奖及春节红包的联络》，2014年7月至12月年终奖的支付日为2015年2月12日，2月12日止离职或提交辞职单的人员不属于支付对象。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该法条的释义是，用人单位具有工资分配自主权，有权根据自己生产经营特点、状况和需要，结合劳动者的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定工资分配方式和工资水平，包括年中奖、年终奖及其它工会福利。作为用工单位，广州丰铁汽车部件有限公司在不违反有关法律规定的前提下，有权根据实际情况自主安排员工的年终奖的发放标准及发放条件。既然陈雅丽已主张双方的劳动关系于2015年1月5日解除，陈雅丽主张2014年的收入时包括2013年有年终奖，而不包括2014年的年终奖。根据年终奖在广州丰铁汽车部件有限公司处的发放条件，陈雅丽属于支付对象外人员，陈雅丽将获得广州丰铁汽车部件有限公司违法解除劳动关系的赔偿，其继续要求广州丰铁汽车部件有限公司支付2014年年终奖的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
2015年1月1日属于法定节假日，视为陈雅丽正常出勤，广州丰铁汽车部件有限公司需要向陈雅丽支付正常工作日工资187.82元［（3360元／月＋225元／月＋400元／月＋100元／月）÷21.75月／天1天］。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、广州丰铁汽车部件有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付陈雅丽违法解除劳动合同赔偿金86759.7元；
二、广州丰铁汽车部件有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付陈雅丽2015年1月1日的工资187.82元；
三、驳回陈雅丽的其他诉讼请求；
四、驳回广州丰铁汽车部件有限公司的诉讼请求。
本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
第97号案受理费10元、第108号案受理费10元，均由广州丰铁汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 潘泽滔
二〇一五年九月十七日
书记员 刘迪雯