广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民二终字第307号
上诉人（一审原告）贵港市升腾木业有限公司，住所地贵港市xx区xx镇xx路口。
法定代表人潘建龙。
委托代理人粟雁。
被上诉人（一审被告）杨连军。
上诉人贵港市升腾木业有限公司（以下简称升腾公司）因与被上诉人杨连军经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案。通过阅卷、调查和询问当事人。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，杨连军于2013年4月11日到升腾公司机器维修岗位工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同，升腾公司未为其办理2013年4月至2014年1月的社会保险手续。升腾公司2014年春节放假时间为2014年1月24日起至2月6日止。升腾公司向杨连军支付2014年1月份工资3300元。2014年2月6日，升腾公司以杨连军不服从工作安排为由辞退杨连军，未提前30天告知或额外多发一个月的工资。为此，杨连军向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁升腾公司向其：1、支付经济补偿金4500元；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元；3、补交杨连军2013年4月至2014年元月的社会养老保险费；4、支付克扣2014年元月8天工资1200元，2月份6天工资900元；5、支付未签订劳动合同双倍工资36000元。该仲裁委于2014年4月10日作出港南劳人仲字（2014）第132号仲裁裁决，裁决：1、升腾公司一次性支付不签订劳动合同的双倍工资差额36000元；2、升腾公司一次性支付杨连军违法解除劳动关系赔偿金9000元；3、升腾公司补交杨连军2013年4月至2014年元月的社会养老保险费及滞纳金，具体数额由市经办机构核定，其中个人部分由杨连军承担；4、升腾公司支付杨连军2014年元月份被克扣的工资1200元；5、驳回杨连军的其他仲裁请求。升腾公司不服该裁决，诉至法院，请求法院驳回杨连军上述仲裁请求。
一审法院认为，杨连军在升腾公司处从事维修机器工作，受雇于升腾公司，杨连军是升腾公司的员工，双方已建立事实劳动关系。升腾公司主张已通知杨连军签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的过错在杨连军，但未提供充足证据证实，且杨连军否认，不予采信。因此，升腾公司主张不应支付双倍工资差额的理由不成立。杨连军根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，请求升腾公司支付未签订书面劳动合同的八个月的双倍工资差额36000元，事实清楚，予以支持。关于经济赔偿金问题。升腾公司主张辞退杨连军的原因是杨连军不服从工作安排，但未提供相应证据证实，且杨连军否认，不予采信。因此，升腾公司辞退杨连军违反《中华人民共和国劳动合同法》有关解除或终止劳动关系的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向杨连军支付赔偿金。杨连军在升腾公司处工作已满六个月，未满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按一年计，杨连军的月工资为4500元，因此，升腾公司应向杨连军支付的经济赔偿金为9000元，但杨连军只主张4500元，符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，杨连军请求经济补偿金4500元，无法律依据，不予支持。关于被克扣工资问题。2014年1月24日至2月6日是升腾公司放假时间，升腾公司无证据证实杨连军1月份工作日缺勤，因此，升腾公司应足额支付杨连军该月的工资4500元，但升腾公司却只支付3300元，故杨连军请求升腾公司支付被克扣的2014年1月份的工资1200元，事实清楚，予以支持。杨连军2014年2月份未上班，其请求放假6天的工资理由不足，不予支持。关于补缴社会养老保险的问题。缴纳各种社会保险的劳动争议纠纷应由相关部门进行处理，杨连军要求升腾公司补缴社会养老保险的请求，目前人民法院暂不受理。因此，对杨连军此项请求不予审查。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决：一、贵港市升腾木业有限公司向杨连军支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元；二、贵港市升腾木业有限公司向杨连军支付违法解除劳动关系经济赔偿金4500元；三、贵港市升腾木业有限公司向杨连军支付2014年1月份被克扣的工资1200元；四、驳回贵港市升腾木业有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（升腾公司已预交），由贵港市升腾木业有限公司负担。上述债务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
上诉人升腾公司不服上述判决，上诉称，一、被上诉人杨连军是以上班一天150元计算劳动报酬的，没有证据证实其每个月工资是4500元。二、是被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同，而不是双方未签订劳动合同。三、被上诉人是自动离职的而不是上诉人以被上诉人不服从工作安排为由辞退其。一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不应支付未签订书面合同的双倍工资差额36000元、违法解除劳动关系经济赔偿金4500元以及被克扣工资1200元。
被上诉人杨连军辩称，一、被上诉人月工资4500元有被上诉人提供的工资流水账为证。二、《劳动合同法》第八十二条规定并未规定归责条件，因此，只要未签订书面劳动合同，上诉人就需支付双倍工资。三、上诉人无故辞退被上诉人，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。另外，由于上诉人未依法为被上诉人缴交社会保险金，被上诉人单方解除劳动合同，上诉人也应支付经济补偿金4500元给被上诉人。
本院查明的事实与一审法院查明的上述事实一致，本院予以认定。
本院认为，一、关于被上诉人杨连军的月平均工资的问题，根据被上诉人提供的《广西农村信用社卡折对帐单》的记载，其2013年6月至9月的月工资为4000元，10月份的工资为5000元，11月份、12月份月工资4500元，2014年1月份工资为3300元。其中，2013年10月份的工资包括了9月份增加工资500元，也即从2013年9月起被上诉人的月工资为4500元。2014年1月份上诉人仅发放3300元工资给被上诉人，明显克扣了1200元。因此，一审法院认定被上诉人的月工资为4500元，并判决上诉人向杨连军支付2014年1月份被克扣的工资1200元并无不当。上诉人提出的杨连军是以上班一天150元计算劳动报酬的主张与事实不符，不应予采信。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。因此，上诉人以被上诉人拒绝与上诉人签订书面劳动合同为由，提出其不应支付因不签订书面劳动合同的双倍工资给被上诉人的主张，不符合上述规定，不应予支持。三、由于上诉人克扣被上诉人的工资，且未依法为被上诉人缴交社会保险金，被上诉人单方解除劳动合同，上诉人也应依法支付经济补偿金给被上诉人。综上，一审判决认定事实清楚，证据确凿，程序合法，实体处理恰当，应当维持；上诉人上诉理由不成立，应当驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人贵港市升腾木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈香妙
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 叶星球
二〇一五年一月十五日
书 记 员 陆海美