湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初2188号
原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店，住所地武汉市江岸区麟趾路特1号。
负责人杨光，该公司经理。
委托代理人夏柳（一般授权代理），女，1981年4月27日出生，汉族，住武汉市江岸区。
被告陈瑛，女，1978年9月9日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托代理人项永斌（特别授权代理），湖北我们律师事务所律师。
原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店（以下简称：隆泰大药房三阳店）诉被告陈瑛劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员石珏独任审判，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告隆泰大药房三阳店的委托代理人夏柳、被告陈瑛及其委托代理人项永斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告隆泰大药房三阳店诉称：由于企业重组，原告隆泰大药房三阳店股权被益丰大药房100%收购，收购前公司召开职工代表大会，共同商定的由“三阳店”原股东对所有店员解除劳动合同，支付经济补偿金（最高上限12个月），解除劳动合同当场与新股东签订新劳动合同，并于2015年9月18日实施了本方案，店里除了被告陈瑛外所有健康适龄工作人员全部当天签订了“解除劳动合同”和按重组安置签订了新就业合同，之后公司发放了补偿金。被告陈瑛拒绝签“解除劳动合同”，也无法签新的就业合同，2015年9月25日由新股东全面经营后，被告陈瑛就自行不到岗位，由于重组工作繁重，公司存货亏损计算等工作，导致原告隆泰大药房三阳店员工8月、9月工资发放滞后，但原告隆泰大药房三阳店已分别在2015年10月和2016年1月支付完毕，工资由原告隆泰大药房三阳店直接转账至被告陈瑛民生银行账户，被告陈瑛主张赔偿的8、9月工资属于重复要求。后经原告隆泰大药房三阳店人员多次协调，被告陈瑛仍拒绝签解除劳动合同，导致原告隆泰大药房三阳店在其不在岗的情况下无法停止为其支付养老保险的社保，原告隆泰大药房三阳店2015年10月至2015年12月仍为被告陈瑛缴纳了3个月的社保，为维护原告自身权益，依法起诉，请求判令：1、被告陈瑛经济补偿金计算上限为12个月；2、被告陈瑛不应再领取2015年8月1日至2015年9月24日工资2，922.62元；3、被告陈瑛偿还原告隆泰大药房三阳店为其垫付的2015年10月至2015年12月的社保款项1，198.82×3个月，合计3，596.46元；4、诉讼费用由被告陈瑛承担。
被告陈瑛辩称：2002年1月17日至2015年9月24日双方之间劳动关系的仲裁结果应当予以维持，原告隆泰大药房三阳店的要求偿还垫付的2015年10月至2015年12月的社保款项合计3，596.46元的诉讼请求未经过仲裁的前置程序。原告隆泰大药房三阳店认为经济补偿金计算上限为12个月属于法律理解错误。被告陈瑛工作至2015年10月，应当驳回原告隆泰大药房关于陈瑛不应再领取2015年8月1日至2015年9月24日工资2，922.62元。
经审理查明：陈瑛于2002年1月入职湖北隆泰医药有限责任公司隆泰大药房。2015年1月7日湖北隆泰医药有限责任公司隆泰大药房更名为隆泰大药房三阳店。2015年9月隆泰大药房三阳店被益丰大药房连锁股份有限公司收购，因两公司人员交接过程中未妥善安置陈瑛，陈瑛于2015年9月25日起未再上班。陈瑛离职前的月平均工资双方均认可仲裁裁决书认定的1，623.68元。陈瑛的2015年8月、9月公司由隆泰大药房三阳店分别于2015年10月、2016年1月支付，数额分别为1，223.5元、858.7元。隆泰大药房三阳店为陈瑛缴纳了2006年3月至2015年12月的各项社会保险。2015年10月20日陈瑛向隆泰大药房三阳店邮寄解除劳动关系通知书。
另查明：2015年11月4日陈瑛向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认陈瑛与隆泰大药房三阳店2002年1月至2015年10月期间的劳动关系；2、隆泰大药房三阳店支付陈瑛被迫解除劳动关系的经济补偿金共计23，366元（1，669元／月×1月／年×14年）；3、隆泰大药房三阳店支付陈瑛2008年2月至2015年10月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额共计18，359元（1，669元／月×11月）；4、隆泰大药房三阳店支付陈瑛2008年1月至2015年10月应休未休带薪年休假加班工资18，416元（1，669元／月÷21.75天／月×10天／年×300%×8年）；5、隆泰大药房三阳店支付陈瑛2015年8月、9月工资共计3，338元；6、隆泰大药房为陈瑛出具解除劳动关系的证明等相关离职手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月30日作出仲裁裁决书。裁决：1、确认2002年1月17日至2015年9月24日期间陈瑛与隆泰大药房三阳店之间存在劳动关系；2、隆泰大药房三阳店应在裁决书生效之日起15日内出具与陈瑛解除劳动关系证明；3、隆泰大药房三阳店应在裁决书生效之日起5日内一次性向陈瑛支付解除劳动关系经济补偿金22，731.52元，2014年和2015年1月-9月24日期间未休年休假工资2，388.86元，2015年8月1日至2015年9月24日期间的工资2，922.62元，以上共计28，043元；4、驳回陈瑛的其它仲裁请求。隆泰大药房三阳店不服该仲裁裁决起诉来本院，请求支持其诉讼请求。陈瑛收到仲裁裁决书后未提起诉讼。
上述事实有银行转账记录、工商信息、仲裁裁决书及送达证明材料、社会保险缴费清单、快递单等经庭审质证、本院予以采信的证据及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：2002年1月被告陈瑛入职原告隆泰大药房三阳店，原告隆泰大药房三阳店为陈瑛缴纳社会保险、支付工资，故双方自2002年1月起建立劳动关系。原告隆泰大药房三阳店被益丰大药房连锁股份有限公司收购后，因两公司人员交接过程中未妥善安置被告陈瑛，被告陈瑛于2015年9月25日起未再上班，被告陈瑛与原告隆泰大药房三阳店之间的劳动关系于2015年9月25日实际解除。被告陈瑛于2015年10月20日向隆泰大药房三阳店邮寄解除劳动关系通知不发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，原告隆泰大药房三阳店应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告陈瑛支付解除劳动关系经济补偿金22，731.52元（1，623.68元／月×14个月）。原告隆泰大药房三阳店认为支付经济补偿金的上限为12个月没有法律依据，本院不予支持。由于原被告双方当庭一致认可原告隆泰大药房三阳店已分别于2015年10月、2016年1月向被告陈瑛通过银行转账的方式发放了2015年8月工资1，223.5元、9月工资858.7元，而按照陈瑛离职前的工资水平2015年8月、9月被告陈瑛的工资总额应为2，967.4元（1，623.68元＋1，623.68元÷21.75天×18天），故原告隆泰大药房三阳店应向被告陈瑛支付2015年8月至9月工资差额885.2元（2，967.4元-1，223.5元-858.7元）。原告隆泰大药房三阳店要求被告陈瑛返还垫付2015年10月至2015年12月的社保款项共计3，596.46元的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。原告隆泰大药房三阳店与被告陈瑛针对武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果中关于：“1、确认2002年1月17日至2015年9月24日期间陈瑛与隆泰大药房三阳店之间存在劳动关系；2、隆泰大药房三阳店应在裁决书生效之日起15日内出具与陈瑛解除劳动关系证明；3、隆泰大药房三阳店应在裁决书生效之日起5日内一次性向陈瑛2014年和2015年1月-9月24日期间未休年休假工资2，388.86元。”的部分均未提起诉讼，本院对上述仲裁结果予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十一条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈瑛支付解除劳动关系经济补偿金22，731.52元；
原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈瑛支付2015年8月、9月工资差额885.2元；
确认2002年1月17日至2015年9月24日期间被告陈瑛与原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店之间存在劳动关系；
原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店店应于本判决生效之日起十日内向被告陈瑛出具解除劳动关系证明；
原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈瑛支付2014年和2015年1月-9月24日期间未休年休假工资2，388.86元；
驳回原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，邮寄费20元由原告武汉隆泰大药房有限公司三阳店自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 石珏
二〇一六年七月十三日
书记员 薛斌