北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13764号
上诉人（原审原告）：北京市安德易洋酒经贸发展公司，住所地北京市朝阳区百子湾路28号2幢527室。
法定代表人：戴新中，总经理。
委托诉讼代理人：张如宝，北京市大地律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王雪，女，1983年9月27日出生，住河北省石家庄市桥东区。
上诉人北京市安德易洋酒经贸发展公司（以下简称安德易洋酒公司）因与被上诉人王雪劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第66288号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安德易洋酒公司之委托诉讼代理人张如宝、被上诉人王雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安德易洋酒公司上诉请求：请求撤销一审判决第二、三、四、五、六项，改判安德易洋酒公司无需支付王雪解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、加班费、双倍工资差额。事实和理由：1.王雪休完年假未上班，属于旷工行为，劳动关系解除系王雪旷工行为导致，与安德易洋酒公司无关，安德易洋酒公司无需支付其年假加班工资和解除劳动合同经济补偿金；2.王雪对其加班事实未提交任何证据证实，依法应承担举证不能的不利后果；3.王雪已经自认自身拒绝与安德易洋酒公司续签劳动合同，由此可知，原合同期满后，安德易洋酒公司已经依法提出续签劳动合同，但由于王雪行为导致未果，因此，未续签劳动合同的原因系王雪导致，与安德易洋酒公司无关，安德易洋酒公司无需支付双倍工资。
王雪辩称，同意一审判决。
安德易洋酒公司向一审法院起诉请求：请求判令安德易洋酒公司不支付王雪解除劳动关系经济补偿金15357.9元；安德易洋酒公司不支付王雪在职期间未休年假工资6260.85元；安德易洋酒公司不支付王雪2013年4月17日至2015年4月16日休息日加班费1912.64元；安德易洋酒公司不支付王雪2014年8月14日至2015年4月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25931.03元；本案诉讼费用由王雪承担。
一审法院认定事实：王雪于2012年8月14日入职安德易洋酒公司，担任销售一职，双方签订过一份期限为2012年8月14日至2014年8月13日的劳动合同，安德易洋酒公司向王雪支付工资至2015年3月30日，王雪最后提供劳动至2015年4月16日。
关于工资，王雪主张其月工资为基本工资3000元+提成，平均7000元左右，工资分三部分发放，一部分是每月20日打卡发放上月整月工资，一部分以现金形式，一部分凭票报销形式。安德易洋酒公司主张王雪的工资为基本工资1500元+绩效工资1500元+不固定饭补（按出勤天数，8元/天）+不固定提成，离职前12个月月均工资5119.30元，为证明其主张，向该院提交银行交易明细及工资表（工资表中有一项系固定通讯费200元，安德易洋酒公司在仲裁阶段亦认可存在通讯费200元），王雪认可上述银行交易明细的真实性、不认可上述工资表的真实性。
关于劳动关系解除情况，安德易洋酒公司主张王雪2015年4月17日至2015年4月29日期间休年假，但年假休完后王雪未及时到岗上班，存在旷工行为，在处理王雪旷工行为的过程中，该公司收到了朝阳仲裁委的通知，就未向王雪发出解除通知，双方劳动关系于2015年5月4日解除，理由是王雪旷工。为证明其上述主张，安德易洋酒公司向该院提交《员工手册》证明解除劳动关系的制度依据；提交《通知》证明王雪知晓休年假的时间及年假己休，该《通知》落款处显有字样为王雪的签字，内容记载“王雪：你于2012年8月13日到北京安德易洋酒经贸发展公司任职，根据公司制度规定，截止到2015年4月16日，总计年假天数为13天2.4小时，公司现通知你可于2015年4月17日至2015年4月29日休完年假”；提交考勤表证明王雪休年假后旷工的事实。王雪对员工手册、考勤表的真实性不予认可；对《通知》的真实性予以认可，并称其确有13天2.4小时的年假未休，但2015年4月17日其收到一份广西客户转发给其的告知函，该告知函内容记载“因我公司市场运营调整，前期我公司负责您市场业务员王雪，将在2015年4月16日正式从我公司离职；此业务人员的日常对接工作将由我公司销售副总吴伟暂时接管……”，故其认为双方已于2015年4月16日解除劳动关系，不存在旷工的情形。对此，安德易洋酒公司解释道，为了保证在王雪休假期间公司业务不受影响，所以才于告知函中书写如上内容，做出的是一种策略性的手段。
关于工作时间，王雪主张其周一至周五工作时间为早9:00至晚17:30，每周六早9:00至中午12:00,存在休息日加班的情形。安德易洋酒公司则主张工作时间为周一至周五，周六不上班，只是偶尔开会。
王雪以安德易洋酒公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年10月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第09009号裁决书，裁决：一、安德易洋酒公司支付王雪二〇一五年四月一日至二〇一五年四月十六日期间工资一千七百六十五元五角二分；二、安德易洋酒公司支付王雪解除劳动关系经济补偿金一万五千三百五十七元九角；三、安德易洋酒公司支付王雪未休年假工资六千二百六十元八角五分；四、安德易洋酒公司支付王雪二〇一三年四月十七日至二〇一五年四月十六日休息日加班费一千九百一十二元六角四分；五、安德易洋酒公司支付王雪二〇一四年八月十四日至二〇一五年四月十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万五千九百三十一元零三分；六、驳回王雪的其他仲裁请求。安德易洋酒公司不服仲裁裁决诉至该院。
一审法院认为，双方均未在法定期限内对仲裁裁决的“安德易洋酒公司支付王雪二〇一五年四月一日至二〇一五年四月十六日期间工资一千七百六十五元五角二分”一节提起诉讼，该院对此予以确认。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。王雪虽不认可安德易洋酒公司关于其工资标准的主张，但其未举证证明其还存在现金支付工资、凭票报销支付工资的情形，该院对安德易洋酒公司关于王雪月工资标准的主张予以采信。安德易洋酒公司虽主张王雪存在旷工行为，但该公司确于《通知》中有过王雪将在2015年4月16日正式从其公司离职的表述，王雪得知该通知后再未出勤难以认定为旷工；且安德易洋酒公司亦未向王雪送达解除劳动关系通知书，程序存在瑕疵，故本委对安德易公司主张的劳动关系解除时间及原因不予采信。因双方均有解除劳动关系的意思表示，该院参照双方协商一致解除劳动关系的标准，安德易洋酒公司应向王雪支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。王雪尚有13天2.4小时的年假未休，安德易洋酒公司应支付王雪未休年假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
安德易洋酒公司主张王雪会不定期于周六上午到公司开会，也应视为员工为用人单位提供劳动的情形，安德易洋酒公司未向该院提交开会时间及周期的相关证据，应承担举证不利后果。仲裁裁决安德易洋酒公司支付王雪2013年4月17日至2015年4月16日期间休息日加班费，不违反法律规定，该院予以确认。
因双方所签劳动合同到期后未续签，安德易洋酒公司应支付王雪2014年8月14日至2015年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
据此，一审法院于2016年9月判决：一、北京市安德易洋酒经贸发展公司于判决生效之日起七日内支付王雪二〇一五年四月一日至二〇一五年四月十六日期间工资一千七百六十五元五角二分；二、北京市安德易洋酒经贸发展公司于判决生效之日起七日内支付王雪解除劳动关系经济补偿金一万五千三百五十七元九角；三、北京市安德易洋酒经贸发展公司于判决生效之日起七日内支付王雪在职期间未休年假工资六千二百六十元八角五分；四、北京市安德易洋酒经贸发展公司于判决生效之日起七日内支付王雪二〇一三年四月十七日至二〇一五年四月十六日休息日加班费一千九百一十二元六角四分；五、北京市安德易洋酒经贸发展公司于判决生效之日起七日内支付王雪二〇一四年八月十四日至二〇一五年四月十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万五千九百三十一元零三分；六、驳回北京市安德易洋酒经贸发展公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中,双方争议的焦点是有二：第一，双方劳动合同解除的原因；第二，安德易洋酒公司应否支付王雪未休年假工资、加班费、双倍工资差额。
关于焦点一。安德易洋酒公司主张因王雪存在旷工行为导致劳动合同解除，但从安德易洋酒公司发出的告知函内容可知，其主张王雪在2015年4月16日从公司正式离职，而王雪在得知该通知后即未再出勤，应当视为亦同意与安德易洋酒公司解除劳动合同，而非旷工；安德易洋酒公司虽主张告知函是在王雪休假期间为保证公司业务不受影响而做出的策略性手段，但并不符合常理，且其亦未对此举证证明，故本院对安德易洋酒公司的上述抗辩意见不予采纳。一审法院参照双方协商一致解除劳动关系的标准，判决安德易洋酒公司向王雪支付解除劳动关系经济补偿金，数额不违反法律规定，本院予以维持。
关于焦点二。未休年假工资一节，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案中，双方均认可王雪尚有11天4.8小时的年假未休，安德易洋酒公司应当依法向王雪支付未休年假工资，一审判决数额不违反法律规定，本院亦予以维持。
加班费一节，王雪提供了考勤表、周末排班表等，可证明其存在加班事实，安德易洋酒公司虽予以否认，但所提证据不足以对此予以反驳。一审判决安德易洋酒公司支付王雪2013年4月17日至2015年4月16日期间休息日的加班费，不违反法律规定，本院予以维持。
双倍工资差额一节，因双方劳动合同到期后未续签，安德易洋酒公司应当依法向王雪支付2014年8月14日至2015年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额。安德易洋酒公司虽主张未续签劳动合同系因王雪拒签导致，但并未对此举证证明，且亦与王雪在劳动合同到期后继续向安德易洋酒公司提供劳动的事实相悖，故本院对其抗辩理由不予采信。一审判决数额不违反法律规定，本院亦予以维持。
综上所述，安德易洋酒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市安德易洋酒经贸发展公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 程 磊
代理审判员 王 奔
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 刘佳钰
书 记 员 郑孟竹