辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00089号
原告孙希海，男，1975年1月25日出生。汉族，辽宁省桓仁满族自治县人，系阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工人。
委托代理人杨成仁，男，1949年10月24日出生，汉族，辽宁省丹东市人，无职业。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。
法定代表人蔡华，系该公司董事长。
委托代理人崔岳文、张波，系该公司工作人员。
原告孙希海诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙希海及委托代理人杨成仁、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司委托代理人崔岳文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位无固定期劳动合同制工人。从2009年8月起至今，除每年国庆、春节放假休息外，原告均在被告管理下提供劳动，但被告未支付职工超时工资、节假日工资及年休假工资。原告根据有关规定，向仲裁委申请仲裁，但仲裁裁决错误，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告超时工资184668.53元（计算依据为1、2009年，原告日工资58元，每日超时工作6小时，8月-12月期间共计120天，则2009年超时工资=120天×6小时／8小时工作制×58元日工资；2、2010年-2014年12月期间，每年均工作300天，并按照每一年的社保缴费数额计算日工资即2010年日工资100.52元、2011年日工资129.96元、2012年日工资158.32元、2013年日工资267.13元、2014年日工资139.9元，计算方式为：每年度的超时工资=300天×每日超时工作6小时／8小时工作制×每年度按社保缴费基数计算得出的日工资）、法定假日工资11938.11元（法定假日天数为2009年3天、2010年5天、2011年5天、2012年5天、2013年5天、2014年5天，日工资=每年度社保缴费基数／每年12个月／每月法定工作天数21.16天，计算方式为法定假日工资=日工资×每年度法定假日天数×300%）、年薪假工资560元（560元=每年10天年休假×56元／日），合计197166.64元及本案的诉讼费由被告负担。
被告辩称：一、本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）本劳仲裁字第123号裁决书适用法律准确无误，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持。二、原告要求的延时工资、法定假日工资的计算方式及计算依据均是错误的，没有法律依据。实行不定时工时的单位不受延长工时制度的限制，且我国关于实施不定时工时制的企业也已说明作为一个被告单位实行不定时工作的合理性及必然性。被告单位确实存在延长劳动时间的事实，但是被告已经足额支付了延长工时的费用，并按照相关法律规定支付了原告的加班费用。三、原告所述的年休假，被告认为年休假是职工对自己权利的处置，可以选择休息也可以选择不休息。作为用人单位也没有权利和义务强制要求员工进行年休假。
经审理查明：原告孙希海于2009年8月开始到被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司（以下简称彩屯矿）处工作，在902队从事采煤工作。原、被告之间签订了《劳动合同》。2014年3月1日，原、被告最后一次签订《劳动合同》，为无固定期限劳动合同，约定：“第四条、彩屯矿安排原告执行不定时工作制即彩屯矿在保障员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；第八条、彩屯矿按照其单位依法制定的工资分配制度支付职工工资。”彩屯矿依法向本溪市劳动保障行政部门申报了不定时工作制，并经本溪市劳动保障行政部门审批通过。孙希海认为彩屯矿未支付其超时工资、法定假日工资及年薪假工资向仲裁委申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月5日作出（2014）本劳人仲裁字第123号仲裁裁决书，仲裁委认定：孙希海与彩屯矿签订了不定时工作制劳动合同，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制，对孙希海要求彩屯矿支付超时加班工资诉求未予支持，并从《工资表》中认定彩屯矿已足额支付法定假日加班工资，孙希海要求彩屯矿支付年休假工资已超过发生劳动争议仲裁申请的时效一年，彩屯矿可以根据企业生产情况安排孙希海跨年休假。则仲裁委裁决：“一、彩屯矿为孙希海跨年度安排2013年的年休假；二、对孙希海的其他请求事项不予支持。”原告不服该裁决，诉至本院要求被告支付超时工资184668.53元、法定假日工资11938.11元、年休假工资560元，共计197166.64元。
另查，原告孙希海从事采煤工属井下工种，被告单位井下工种的工资分配制度属计件工资，超过定额计件部分属超额工资，被告单位以奖金形式发放。2012、2013年度，原告孙希海的《工资表》中记载了计件工数、加班工数、奖金及津贴等，被告单位已按其单位制定的工资及奖金分配制度，并结合原告工作实际情况向原告足额发放工资。
本院所确认的上述事实，有《劳动合同》、进厂牌、实施不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、《2012、2013年度工资表》、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司2011、2012、2013年工资及奖金分配方案、仲裁裁决书、情况说明、当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。关于原告要求被告支付每日超时工作6小时工资的主张，原告所举出的证据不足以证明其每日超时工作6小时且原告的计算方式没有法律依据，而本案中原、被告双方签订了不定时工作制的劳动合同，且被告实行的不定时工作制也经相关部门审批通过，则不应受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故本院对此主张不予支持。关于原告要求被告支付法定假日工资的主张，本院依职权调取了原告2012、2013年度的《工资表》，在《工资表》中被告已足额支付了原告的法定假日加班工资，原告对此并无其他证据，故对原告要求支付法定假日工资及双休日加班工资的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付年休假工资的主张，因原告对其未休年假的事实原因并无其他证据佐证，本案在审理过程中，无法查证原告未休年假系被告单位不安排年休假所致，故本院对此主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告孙希海的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告孙希海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 韩超楠
人民陪审员 牟淑霞
人民陪审员 朱玉芹
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 何君威
附：本案适用的法律条文、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。