陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渭滨民初字第00900号
原告宝鸡中学，住所地宝鸡市东开发区高新大道。
法定代表人王常劳，校长。
委托代理人张建军，陕西博仁律师事务所律师。
委托代理人王晓娟，陕西博仁律师事务所实习律师。
被告郭林卜，男，汉族，1981年6月出生，陕西省扶风县人，农民，住陕西省扶风县法门寺镇张家村郭家组，现住宝鸡市金台区新福路豪城天下C区。
委托代理人段广琪，陕西国文律师事务所律师。
原告宝鸡中学诉被告郭林卜劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宝鸡中学的委托代理人张建军、王晓娟，被告郭林卜及委托代理人段广琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝鸡中学诉称，被告自2003年7月经人介绍来原告处工作，从事司机一职。根据原告单位司机岗位的相关制度和实际情况，司机实行灵活工作时间，即原告需出车时，由办公室提前通知司机派车，司机驾驶原告的车辆对相关人员进行接送。原告司机岗位每人每日平均有效工作时间不超过4小时。如有加班，原告均已向加班司机支付相应加班费、误餐费等。2013年以来，由于国家出台相关政策，原告对公务车辆进行改革，精简压缩校车数量，随之形成原告车少司机多的状况。2013年元月起，因公车改革，原告对其岗位人数进行压缩，被告基本不再履行司机职责。随后，原告协调被告到校内其他岗位工作，被告以“现岗位待遇都不足养家糊口”为由，拒绝调换岗位。即便这样，原告仍按其在岗支付被告工资近一年。2014年7月，被告无故不来原告处上班，所借车辆使用周转金5000元未还。2014年11月，被告申请劳动仲裁，但是基于目前被告至今未来原告处上班的情况，原告尚未做出解除与其劳动关系的决定，亦未收到被告解除与原告劳动合同关系的通知，双方亦未协商解除劳动关系，故本案争议尚未产生。为保护原告的合法权利，故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告补缴社会养老保险费并由被告退还收取的社保费用26640元；2、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资、失业保险待遇、2014年9月工资等共计94134.59元；3、判令被告交回车辆使用周转金5000元。
被告郭林卜辩称，原告在诉讼中剔除的关于退还社保费的请求及车辆使用周转金的请求，应当判决驳回。被告从未领取过社保费用，该两项请求未经劳动仲裁，不在审理范围内。请求法院判令原告支持被告在劳动仲裁时提出的9项请求，仲裁时并未全部支持。被告工作时间自2003年7月28日起，在原告处从事驾驶员工作，每月换休4天，其余时间均是工作时间，且每天工作时间超过8小时，被告平均工资为1905元。2014年10月16日，原告单位办公室主任口头提出解除劳动关系，2014年9月开始没有工资。被告共工作11年3个月，期间原告没有为被告缴纳保险、被告未休年休假，每月仅休4天，4天加班时间没有加班费。
经审理查明，原告系事业法人，被告从2003年7月28日开始在原告处从事司机工作，2014年9月，原告口头通知与被告解除劳动关系。原告未依法给被告办理社会保险费，但是以现金方式向被告支付了社保金共计26640元，原、被告解除劳动合同前12个月被告的月平均工资为1190元（原告实发工资减去社保金）。宝鸡市2014年度最低工资标准为1170元。
再查，被告因劳动争议将原告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，该会做出了宝劳仲字（2014）第295号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2003年7月至2014年10月社会保险费，并支付经济补偿金20355元，休息日加班工资45131.96元，法定节假日加班工资2926.44元，未休年休假工资1627.59元，失业保险待遇22323.60元，2014年9月工资1770元，合计94134.59元。现原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有企业法人营业执照，劳动仲裁裁决书，工资表，值班补助发放表、加班费发放表、慰问金发放表、劳保发放表、年终考核奖发放表、安全奖发放表、宝理事发（2014）01号文件、借支表、出车统计表、工资存折、证人证言及庭审笔录等在卷为凭，经庭审举证、质证和本院审查，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，被告从2003年7月28日至2014年9月在原告处工作，原、被告解除劳动关系后，原告应当向被告支付经济补偿金并补缴社会保险。
对于被告各项赔偿请求，本院逐一认定如下：
1、养老保险
被告主张原告应为其补缴2003年7月至2014年9月的社会养老保险，原告辩称不应补缴，对此，本院认为，原告作为用工主体，应当依法承担用工主体责任，被告该项主张符合法律规定，本院予以认可。
2、解除劳动合同的经济补偿金
被告主张原告支付解除劳动合同的经济补偿金20355元，原告辩称是被告主动离职，不应当支付经济补偿金，对此，本院认为，被告从2003年7月28日至2014年9月在原告处工作，共计11年零2个月，根据相关法律规定，解除劳动合同时，劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应向其支付一个月工资标准的经济补偿金，原、被告解除劳动合同前12个月被告的月平均工资为1190元，故被告的经济补偿金为13685元（1190元／月×11.5月），对于被告主张超出部分，本院不予支持。
3、休息日加班工资、法定节假日加班工资
被告主张原告应向其支付2003年7月28日至2014年9月在原告处工作时休息日加班工资45131.96元、法定节假日加班工资2926.44元，对此，根据原告提供的证明材料，被告在原告处工作期间，被告已经支付了休息日加班工资、法定节假日加班工资，故被告该项请求，本院不予支持。
4、年休假工资
被告主张原告应向其支付未休年休假工资1627.59元，于法有据，本院予以支持。
5、失业保险待遇
被告主张原告应向其支付失业保险待遇22323.60元，依据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，本案中，被告不符合领取失业保险待遇的相关条件，故对其该项主张本院不予支持。
6、2014年9月工资1770元
被告主张原告应向其支付2014年9月工资1770元，对此，本院认为，原、被告解除劳动合同前12个月被告的月平均工资为1190元，原告应当向被告支付2014年9月工资1190元。
原告主张被告应当向其返还已发的社保金共计26640元，对此，本院认为，原告该项请求不属于劳动争议案件处理范围，原告可另行提起诉讼。原告主张被告退还车辆使用周转金5000元（预支燃油费等），待原、被告双方结算后另案起诉，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》四十五条，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡中学于本判决生效之日起十五日内向被告郭林卜补缴2003年7月至2014年9月的社会养老保险费，被告承担个人应缴部分，原告承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准。
二、原告宝鸡中学于本判决生效之日起十五日内向被告郭林卜支付解除劳动合同的经济补偿金13685元、未休年休假工资1627.59元、2014年9月工资1190元，以上合计16502.59元。
三、驳回原告宝鸡中学的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宝鸡中学承担5元，由被告郭林卜承担5元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 王宝成
人民陪审员 侯清华
人民陪审员 代维恭
二〇一五年十二月一日
书 记 员 徐 妍