江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终4703号
上诉人（一审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司无锡分公司，住所地无锡市新吴区龙山路4号303、304。
负责人：林惠金，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：徐兆征，该公司员工。
被上诉人（一审原告）：卢挺，男，1976年8月30日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：张卫星，无锡市梁溪区申兴法律服务所法律工作者。
上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司无锡分公司（以下简称优驾公司无锡分公司）因与被上诉人卢挺劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初5553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
优驾公司无锡分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其公司无需支付赔偿金。事实和理由：2017年1月17日至20日期间卢挺连续出现旷工，严重违反公司规章制度，故公司与其解除劳动合同合法。
卢挺辩称，一审法院判决正确，请求二审予以维持。理由：1.2017年1月18日、19日按时签到参加培训，优驾公司无锡分公司认定其系旷工，与事实不符；2.优驾公司无锡分公司提供的员工手册，在制定程序上不合法。
卢挺向一审法院起诉，请求判令：优驾公司无锡分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金18200元。
一审法院认定事实：
一、双方的劳动关系情况及争议经过
卢挺于2015年5月1日入职优驾公司无锡分公司，并签订劳动合同书，约定劳动期限自2015年5月1日至2018年4月30日。卢挺的工作岗位为驾驶员，约定基本工资为每月2100元。
优驾公司无锡分公司经营网约车业务，公司分配给驾驶员专门车辆，优驾公司在接受客户用车需求后，通过网络平台接单向驾驶员指派接送任务。驾驶员的工作收入除基本工资外，还会根据工作量发放绩效工资。
2017年1月16日，因集团公司安排借调车辆给神州租车使用，优驾公司无锡分公司通知卢挺于2017年1月17日将车辆交还公司，直至春节假期结束。在此期间，公司安排卢挺及其他交还车辆的驾驶员进行培训。卢挺于1月17日也未参加培训；1月18日，卢挺于10时04分签到参加培训；1月19日，卢挺直至下午才补签到，并将签到时间倒签为上午8时36分；1月20日签到表中，卢挺被标注为“解聘”，卢挺该日也确未参加培训。
2017年1月20日，优驾公司无锡分公司以卢挺违反规章制度为由，解除与卢挺的劳动合同，并通知无锡市新区旺庄科技发展有限公司联合工会委员会。
上述事实，有双方当事人陈述及卢挺提供的锡新劳仲案字（2017）第263号仲裁决定书、劳动合同书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，优驾公司无锡分公司提供的解除劳动合同通知书（致工会）、2017年1月17日至1月20日停岗培训签到表、监控视频以及当事人陈述等证据在卷佐证。
一审中，优驾公司无锡分公司另提供限期参加培训通知书（落款2017年1月17日）及邮寄凭证、签收记录、2017年1月17日短信截屏，证明公司已通知卢挺参加培训。卢挺对上述证据真实性不予确认，但其表示确实在2017年1月16日接到班长电话，告知其次日需参加培训，但未说明具体时间，公司也通知要交还车辆，但卢挺并未在1月17日交还车辆，理由是其有接送任务，于是其于1月18日交还车辆。关于1月18日于10时04分签到不持异议，1月19日其下午签到是因为其需给车辆洗车、加油及缴纳违章罚款。卢挺称其1月19日已被公司通知解除劳动合同，口头告知20日无需上班，故其未在20日参加培训。
解除劳动合同的理由及依据
一审中，优驾公司无锡分公司称因卢挺于2017年1月17日、18日、19日、20日连续未参加培训或迟到，公司以旷工为由，解除与卢挺的劳动合同。为此，优驾公司无锡分公司提供员工手册（司机版）、2016年6月20日关于讨论《员工手册》会议纪要的会议签到表、职工大会会议决议书（优驾公司无锡分公司自行盖章出具）、公告栏照片打印件等证据，证明《员工手册》经过民主讨论，并予以公示，根据《员工手册》规定，在早晚高峰期，迟到/早退1小时以上三小时以内，记过一次，视为旷工一天，一年内连续旷工三天以上或累计旷工六天以上的，公司有权与其解除劳动关系。卢挺称其确实参加了《员工手册》的会议讨论，但会议签到表不能证明经过民主程序，因为没有表决意见，故对决议书不予认可，况且其并未收到《员工手册》，由于其作为驾驶员日常在外开车，并不常回公司，故没有看到公示情况。
优驾公司无锡分公司虽称其在2017年1月16日通知了卢挺于1月17日参加培训，但并未就此提供证据；另关于卢挺所述驾驶员不经常回公司的情况，优驾公司无锡分公司表示驾驶员在接外地订单、出现违规等情况，需要回公司，另公司每月组织培训，司机也需要回公司参加。
三、需要说明的其他情况
一审中，优驾公司无锡分公司提供的关于已就《员工手册》进行公告张贴照片打印件中，可以看出优驾公司无锡分公司自行盖章出具的职工大会会议决议书，虽无法看出其他材料的名称，但经与其提供的《员工手册》版式相比对，有明显差异。经优驾公司无锡分公司再次提供照片打印件，但该照片中张贴的内容与此前提交的照片并不相同，上述职工大会会议决议书中落款处盖章位置并不相同，且照片中增加了《员工手册》的张贴内容。
此外，双方当事人一致确认卢挺计算经济赔偿金的月平均工资为4860元。
一审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当依据合法有效的规章制度，该规章制度需向该劳动者进行预先告知。本案中，优驾公司无锡分公司解除劳动合同是否合法的关键因素：一是卢挺是否存在符合《员工手册》规定的旷工行为；二是《员工手册》能否作为处罚依据。
关于卢挺是否存在符合《员工手册》规定的旷工行为。因优驾公司无锡分公司未能证明其已告知培训的到岗时间，故即便卢挺1月17日未参加培训视为旷工的情况下，也不能以1月18日的迟到作为旷工。即便如优驾公司无锡分公司所述，1月19日、1月20日均系旷工，卢挺亦不构成连续旷工三日，不符合优驾公司无锡分公司解除劳动合同的条件。
关于优驾公司无锡分公司《员工手册》的效力问题，因优驾公司无锡分公司提供的会议签到表仅能证明参会讨论的人员情况，但并不能体现参加人员对《员工手册》的意见，而职工大会会议决议书系优驾公司无锡分公司单方面出具，并未有职工大会参会员工签字，故优驾公司无锡分公司提供的证据不能证明《员工手册》经过民主讨论程序予以通过。另优驾公司无锡分公司提供关于张贴《员工手册》的照片前后不一致，且不能证明公示的开始、结束时间，对其公示情况，亦不予采信。综上，《员工手册》对卢挺并无约束力。
综上所述，卢挺的行为不构成连续旷工达三日，且优驾公司无锡分公司所据以解除劳动关系的规章制度并不合法有效，故认定优驾公司无锡分公司解除与卢挺的劳动合同违反法律规定。因双方确认卢挺的月工资基数为4860元，而其工作年限为已满1.5年不满2年，应按2年计算，则卢挺的经济赔偿金应为19440元，其主张18200元，系其对自己权利的处分，符合法律规定，予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：优驾公司无锡分公司于判决发生法律效力之日起十日内向卢挺支付经济赔偿金18200元。
二审中本院调查情况如下：
一、对于一审认定事实，双方当事人均表示无异议，本院依法予以确认。
二、优驾公司无锡分公司提供以下证据：1.驾驶员入职培训确认书和驾驶员日常管理规范，证明被上诉人知晓驾驶员日常管理规范的规定；2.《神州专车驾驶员管理手册》阅知单和驾驶员管理手册，证明被上诉人知晓神州专车驾驶员管理手册的规定；3.公司制度会议纪要，证明上述两个规定经过了民主流程；4.手机端后台管理系统数据，证明2017年1月16日16时47分38秒卢挺就下线，于17日11时后台上线，有足够的时间处理车辆移交事宜。
卢挺质证认为，员工在公司制度会议纪要上签字，只是表示到会，并不代表同意会议内容，所以不能证明公司规章制度的制定程序合法；由于时间较长，故对手机端后台管理系统数据是载明的情况记不清了。
三、关于2017年1月17日至20日期间卢挺的出勤情况，卢挺陈述：2017年1月16日公司要求其17日交车、参加培训，因17日要处理之前接的三个老客户的业务，所以其当天就没有去参加培训；18日上午10点到公司签到参加培训；因为需要处理车辆的卫生、违章等事宜，所以其在19日交车，下午签到参加培训。
优驾公司无锡分公司对于卢挺的陈述不认可，陈述：2017年1月16日公司口头电话通知16日完成交车，17日参加培训。交车即指处理违章、加油后交还公司。从卢挺的陈述来看，其承认接到16日的通知，但17日的培训其没有参加，18日其来参加培训，但中间又消失，19日下午5点交车，并补培训签字，但20日的培训又未参加。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定，规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改，劳动者有无“故意”犯错之意图。
本案中，卢挺的行为属于明知故犯，且无悔改，构成严重违反规章制度，优驾公司无锡分公司据此解除劳动合同并无不当。理由如下：
第一，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，根据优驾公司无锡分公司二审中提供的公司制度会议纪要、驾驶员入职培训确认书、阅知单，证明了规章制度的制定经过民主程序，并告知了卢挺，合法有效，可以作为解除劳动关系的依据。
第二，优驾公司无锡分公司的规章制度明确驾驶员的工作职责，包括按时参加公司组织的定期安全教育及其他培训活动。根据规章制度的规定，迟到/早退1小时以上，视为旷工一天，连续旷工三天、累计旷工五天的，公司有权与其解除劳动关系。卢挺在确认书、阅知单上签字，表明其已经知晓相关规定。其在接到公司培训通知的前提下，不遵守规章制度的规定和培训的要求，连续四天未参加培训或迟到，严重违反规章制度，优驾公司无锡分公司解除劳动合同合法。
综上所述，优驾公司无锡分公司的上诉请求成立，予以支持。优驾公司无锡分公司解除劳动合同合法，卢挺主张赔偿金的诉讼请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，但因二审中，优驾公司无锡分公司提供新的证据致本院对本案争议事实的认定发生了变化，并据此作出改判，故一审判决不属于错误判决，由此产生的二审诉讼费用应由优驾公司无锡分公司承担。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条的规定，判决如下：
一、撤销无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初5553号民事判决；
二、驳回卢挺的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由卢挺负担。二审案件受理费10元，由福建优驾驾驶员服务有限公司无锡分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张亚静
审判员 顾 妍
审判员 陶志诚
二〇一八年三月十六日
书记员 王嘉熙