成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温江民初字第639号
原告程某武。
被告成都某某物业有限公司。
负责人：王某。
委托代理人梁冰，四川承安律师事务所律师，一般授权代理。
原告程某武诉被告成都某某物业有限公司劳动争议一案，本院于2013年2月4日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员孙怡于2013年3月28日、2013年4月27日两次公开开庭进行了审理。原告程某武、被告的委托代理人梁冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年8月1日到被告处工作，一直做公共秩序维护员（俗称保安）。被告开始承诺包吃包住，但未依法签订书面劳动合同。养老保险也是在2007年1月才开始办理。2011年4月16日以前，工作地点在某某茗居，工作实行两班倒（即按12小时一轮班），每天都上班，没有休息日，节假日都要求上班。2011年4月16日以后，原告被安排至金强广场步行街上班，工作实行三班倒（即按8小时一轮班），同样是每天都上班，没有休息日，节假日都要求上班。2012年7月1日，原告因被告未足额支付劳动报酬等原因书面向被告要求解除劳动关系，同月3日双方解除劳动关系。但被告未支付原告经济补偿金、加班费、克扣的工资共181851.06元，严重侵犯了原告的合法权益。故诉至法院请求判令：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金11376元；2、被告支付加班费157612.01元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的工资11250.25元；4、被告支付克扣的工资1612.8元，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、因原告主动提出离职，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告不应该向原告支付经济补偿金。第一、原告提交的“离职告知企业书”可以证明，2012年6月18日，原告主动向被告提出了离职申请，原告也当庭对该告知书予以认可。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工主动向用人单位提出离职，用人单位不需要向员工支付经济补偿金。第二、原告离职的原因与用人单位未及时足额向其支付劳动报酬未形成因果关系，被告不需要向原告支付经济补偿金。首先，被告每月都是按时足额支付了劳动报酬。其次，2012年6月18日原告就已经因为个人原因向被告提出了离职。被告本着双向选择、尊重员工意愿的原则，同意了原告的离职申请，双方因此解除劳动关系，并不符合支付经济补偿金的法律规定。二、原告请求因被告未与其签订书面劳动合同向其支付双倍工资，应不予支持。第一，原告是在2007年进入我公司工作，被告在庭审时所提交的其与原告分别于2010年12月3日、2011年12月1日签订的劳动合同，可以证明被告与原告签订了劳动合同。第二，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过一年仲裁时效。未签订书面劳动合同用人单位向劳动者每月支付双倍工资的性质不属于劳动报酬，应属于处罚性赔偿，应适用一年的普通仲裁时效期间。三、原告在庭审时未提供相应的证据，予以证明其存在加班的事实，被告不应向其支付加班费。理由如下：原告提供的证人证言，不能作为认定原告存在加班的事实依据。原告提交的《交接班记录》全是复印件无法与原件核对，真实性、合法性持异议，无证明力。四、被告已经按时足额向原告支付了劳动报酬，并不存在克扣劳动者工资的情形。原告在庭审中也未提供证据，证明被告克扣其工资。综上，原告的请求没有事实和法律依据可以支持，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告程某武于2007年进入被告处工作，担任公共秩序维护员。原、被告于2010年12月3日签订固定期限劳动合同，自2010年12月1日至2011年11月30日，约定月工资900元。原、被告于2011年12月1日签订固定期限劳动合同，自2011年12月1日至2012年11月30日，约定月工资为850元。被告于2007年1月为原告缴纳社会保险至2012年6月。2012年6月18日，原告向被告递交“离职告知企业书”，请公司按照相关规章制度办理离职事项。2012年7月1日，原告与被告协商一致，解除双方的劳动合同，并办理了交接手续。被告也结算并支付了原告工资。原告在“异动原因”栏内写到：“公司为了节约成本，取消伙食团，导致没有伙食，同工不同酬，没有任何节假日休息，现与公司协商一致，解除双方的劳动合同。”
另查明被告自从2008年开始实行由银行代发工资方式，员工无需在工资发放表上签字。被告按月向原告发放了工资。被告提交的2011年6月至2012年6月工资发放表与其银行代发工资记录核对无异。被告实际发放的工资由基本工资即劳动合同约定工资和其它补贴两部分构成。在庭审中，证人李正陈述：“原告在2011年4月中旬到金强步行街上班，实行三班倒；之前原告在某某茗居上班，实行两班倒；没有节假日，公司也未支付加班费”。证人龙某华陈述：“原告2006年到被告处上班，2007年开始购买社保，2010年才签订劳动合同；原告在某某茗居上班时，实行两班倒，在金强步行街上班时，实行三班倒；法定节假日加班会相应支付一定的加班费”。2012年11月21日，原告以被告未支付原告经济补偿金、加班费、克扣的工资等理由向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告提供了原告从2010年7月至2012年6月的考勤表来证明原告实际每周休息两天。2013年1月21日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员作出成温劳人仲委裁字（2013）第9号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求事项。原告不服，故起诉至本院。
以上事实有上述事实，原告提供的当事人的身份信息、劳动合同书、社会保险缴费记录、工资发放表、银行代发工资记录、离职告知企业书、职员异动结算表及原、被告当庭陈述等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，原告于2007年进入被告处工作，2012年7月1日原告与被告解除劳动合同，事实清楚，双方劳动关系明确。原告于2012年6月18日提出解除劳动合同，并于2012年7月1日与被告协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告要求由被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。在诉讼中，被告虽然提供证人证言证明其加班的事实，但未提供其他证据相佐证，缺乏证明力；并且被告提供的考勤表亦不能证明原告加班事实的存在，故对于原告主张的加班费，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告提出由被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的请求应当适用一年仲裁时效规定。原、被告于2010年12月1日已签订书面劳动合同，故原告主张双倍工资的请求已超过一年诉讼时效，故本院不予支持。原告未提供证据证明被告克扣其工资故对其主张返还克扣工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，根据、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告程某武的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告程某武负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 孙怡
二〇一三年四月二十五日
书 记 员 杨丹