江西省吉安市青原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0803民初1191号
原告:吉安市青原区新辉农村客运有限责任公司。
法定代表人:邱联华,董事长。
委托诉讼代理人:左鸫鸽，吉安市吉州区文山法律服务所法律工作者。
被告:谢施平，男。
委托诉讼代理人:王海军，吉安市青原区天祥法律服务所法律工作者。
原告吉安市青原区新辉农村客运有限责任公司（以下简称新辉客运公司）与被告谢施平劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新辉客运公司的委托诉讼代理人左鸫鸽，被告谢施平及其委托诉讼代理人王海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新辉客运公司向本院提出诉讼请求:1、依法驳回被告要求支付双倍工资差额10533.33元，工作服款差额200元，未休年假工资差额2574.71元，加班工资差额508.1元共计13816.14元的请求；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）审理，作出吉青劳人仲裁字（2016）30号仲裁裁决书，原告认为：1、被告因严重违反公司管理制度，不具备续签无固定期限劳动合同条件，且被告已达退休年龄。因此被告属于公司待处理对象，其已自动离职，其要求原告支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资的差额10533.33元不当；2、被告已按规定休假，其诉称未休假和已加班，无证据证明，被告提供的运营记录非原告的记录。故其要求支付未休假工资差额和加班工资差额缺乏事实根据；3、被告要求返还工作服款项无道理，原告仅收取成本费，且原告垫付了大部分成本费用。综上，请驳回原告诉请。
被告谢施平辩称，原告的诉请无法律依据，原告说我违反制度没有证据，我与原告劳动关系维持在现在，仍存在劳动关系，理由：1、原告没有出具书面解除劳动关系的证明；2、原告实际上是逃脱自己应该承担的交社保的义务；3、原告至今未支付我的加班工资，原告与我未签订无固定期限的劳动合同，我也没到退休年龄。原告说我是待处理对象，实际上是逃避应该承担的交社保的法律责任，而且是强迫我向原告提出解除劳动关系；4、我在劳动关系存续期间所有节假日、双休日加班的证据，原告说我提交的证据并非原告的记录，是没有证据的；5、要求原告退还工作服的押金。综上请依法驳回原告的诉请。
原告新辉客运公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、证人刘永忠、袁春华、李忠逊的出庭证言，证明被告违反公司规章制度，原告已将其开除。2、仲裁裁决，证明我们要求驳回裁决的第一项。3、谢施平的仲裁申请，证明被告自述双方已经解除劳动合同。对原告提交的证据，被告谢施平认为：认为三位证人与原告有利害关系，且对其违反公司规定的事实不予认可。对证据2裁决部分内容可以确认。对证据3真实性无异议，原告属单方终止，导致我被迫终止。谢施平为支持其主张提交如下证据：1、驾驶员聘用劳动合同书两份。证明本案原、被告于2013年5月1日至2015年3月31日签订了劳动合同，工种为司机，并约定了原告的工资及加班工资的计算。2015年3月31日至2015年12月8日未签订劳动合同。2、2013年至2015年原告驾驶车辆安全列检合格通知单。证明原告的上班情况及节假日加班情形。3、江西吉安长安有限公司运量记录单。证明被告双休日上班的情况。4、青东客运行车路单9张。证明本案原告工作路线和次数提成工资的计算及证明这个时间段为休息日。5、被告的养老保险关系接续卡及医疗费发票一张。证明被告每年缴纳的社保情况，因原告未缴纳医保导致被告医疗费用无法报销，故由公司承担。6、吉安市交警大队的强制措施记录单。证明被告工作期间原告强制要求被告超载，导致被告的驾照被扣12分，此费用由对方承担。7、基本养老保险个人账户对账单。证明被告缴纳社保的金额，原告应当承担80%的比例。8、青原区农村客运有限公司司机考勤、工资发放一览表。证明被告工作期间的工资发放节假日上班的情况。9、2012年12月至2015年12月双休日（未补休）节假日的加班工资一览表2张。证明2012年12月至2015年12月被告在诉讼请求中要求节假日加班工资的计算。对被告提交的证据，原告认为：证据1聘用合同真实性无异议，但不能达到被告证明目的。证据2关联性有异议，不能证明被告加班的时间。证据3为复印件，真实性、关联性有异议。证据4是复印件真实性、关联性有异议，不能证明被告双休上班情况。证据5关联性有异议，也不能证明被告属于医疗报销的范围。证据6关联性有异议，被告违法驾驶，但不是原告强制其违法驾驶。证据7与本案无关联性。证据8、9三性有异议，为被告单方制作。
经庭审举证、质证，对原告提供的三位证人的证言，被告未提供相反证据予以推翻，本院予以确认。对证据2、3，被告无异议，本院予以确认。原告对被告所举证据1、2、3、4、10三性有异议，但未提供证据予以推翻，本院予以确认。证据5、7，本院认为仅能证明被告累计缴纳养老保险至2015年12月止的事实。证据6仅证明被告超载的事实。证据8、9系其被告单方制作，原告无其它证据佐证，被告不予认可，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告谢施平自2012年12月起在原告新辉客运公司从事驾驶员工作，驾驶赣D9XX**的大型客车执行青原区至富田、新圩的班线。双方分别于2013年5月15日，2014年3月31日签订了二次驾驶员聘用劳动合同，合同期限为2013年5月1日至2015年3月31日止。合同第三条约定：乙方（即被告）的劳动收入实行计件制工资（趟次提成、营业额提成）加各项奖金、津贴方式计算收入，月收入计算公式=提成工资+出勤奖200元+安全奖200元+社保160元+年终奖50元。提成工资实行2000元保底。平时加班费（春运除外）：如超过3趟／天，应支付加班费，跑富田按25元／趟支付加班费，跑新圩安15元／趟支付加班费。第五条约定：同意参加的，基本养老保险按照青原区的规定比例由乙方（即被告）负责全额及时缴纳，甲方（即原告）每月补贴给乙方壹佰陆拾元整；放弃参加的，甲方也每月补贴给乙方壹佰陆拾元整。合同期满后双方未再续签劳动合同。2015年3月6日，被告因驾驶车辆超载被交警扣留机动车。2015年下半年的一天，被告在运输乘客中，私自关闭车辆监控设施，与售票员共同侵占车票款时，被原告的工作人员当场查获。2015年12月8日,原告以被告严重违反公司的规章制度停止其工作。2016年7月19日，被告向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）提交仲裁申请，要求原告：一、支付未签订劳动合同的双倍差额工资20040元及2015年度年终奖600元；二、退换工作服押金800元及从业资格证一本；支付赔偿金31914元；三、支付2012年12月至2015年12月止未安排年假工资12589元；四、支付2013年1月至2015年10月止安排节假日上班30天的加班工资14175元；五、支付2012年12月6日起至2015年11月止双休日加班工资65973元；六、支付2015年5月、6月21天拖欠的工资2423元及医疗费79.13元；七、支付安排节假日上班30天的加班工资14175元；七、补发2015年12月8日至仲裁申请日的工资及违法解除劳动关系赔偿金；八、补缴其劳动关系存续期间原告应承担的社保。劳动仲裁委员会于2016年10月31日作出吉青劳人仲案字（2016）第30号仲裁决定书，裁决如下：一、被申请人新辉客运公司在本裁决生效之日起7日内支付申请人谢施平双倍工资差额10533.33元，工作服款差额200元，未休年假工资差额2574.71元，加班工资差额508.1元共计13816.14元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，起诉至本院要求解决。被告亦对该裁决不服，另案向本院起诉要求解决。另查明，被告谢施平1980年5月参加工作，1995年10月1日首次参保，养老保险费交至2015年12月。被告在原告处工作期间未为其缴纳社会保险。被告于2016年7月25日达到法定退休年龄。原告在2015年法定节假日、休息日安排被告加班。诉讼期间，原、被告双方均未提供被告就职期间的工资情况。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但被告继续在原告处工作，原告为其发放工资，应认定双方建立了新的劳动关系。一、关于原告要求驳回被告支付双倍工资差额10533.33元的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”据此原告应支付被告未续签书面劳动合同期间2015年7至12月的双倍工资。因原、被告双方均未提供被告该时段的工资情况，根据双方签订的劳动合同保底工资2000元／月结算双倍工资差额即2000元／月×5个月+2000*30×8天=10533.33元。故原告的该项主张不予支持。
二、工作服费用问题。被告上班时穿着原告统一定制的工作服是原告的工作要求，费用应由原告负责，不应由被告负担，故原告要求驳回被告退还工作服费用的诉请，不予支持。
三、原告应否支付2012年至2015年未安排年休假的工资。本案原告未提供证据证明其已安排被告带薪休假和已经支付了未休部分的带薪年休假工资，应当承担不利的法律后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，被告要求支付2015年以前未安排年休假的工资已超过仲裁时效。但原告应当按规定支付2015年未休的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，被告从1980年5月参加工作，工作年限已满20年，故其2015年带薪年休假应当为15天。按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。因双方均未提供被告在职期间的月工资情况，本院以双方约定的“保底工资2000元／月”标准计算为宜，即原告应支付被告2015年未休的带薪年休假工资为2758.62元（2000÷21.75×15×200%）。
四、节假日、双休日的加班费。本院认为，本案被告已提供的考勤记录证明其在职期间存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，从原告的经营方式及被告的工作性质，结合查明的事实，被告的工作采计件工资即出车趟次，按照约定的“新圩7.5元／趟，富田9.7元／趟”进行计算，但当月正常发薪的金额应予核减。经核实：被告在法定节假日执行新圩线路9趟，富田线路15趟，计399.6元（15趟×7.5元／趟×200%+9趟×9.7元／趟×200%）；休息日执行富田线路5趟，新圩线路8趟，计108.5元（9.7元／趟×5趟×100%+7.5元／趟×8趟×100%）。
综上所述，原告要求驳回支付双倍工资差额10533.33元，工作服款差额200元，未休年假工资差额2574.71元，加班工资差额508.1元共计13816.14元的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：
原告吉安市青原区新辉农村客运有限责任公司应于本判决生效之日起五日内向被告谢施平支付未签订劳动合同的双倍工资差额10533.33元，工作服费用800元，未休年假工资差额2758.62元，加班工资差额508.1元，共计14600.05元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吉安市青原区新辉农村客运有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 肖 巍
代理审判员 ＸＸ生
人民陪审员 左宁安
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 李珂怡