江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终510号
上诉人（原审被告）连云港双明电源有限公司，住所地在灌南县经济开发区纬三路西首北侧。
法定代表人邵晶晶，该公司董事长。
委托代理人沈根荣、李光会，该公司员工。
被上诉人（原审原告）马建，居民。
上诉人连云港双明电源有限公司（以下简称双明电源公司）因与被上诉人马建劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2015）南民初字第01537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，马建于2014年3月进入双明电源公司铸板车间任操作工，双明电源公司未为马建办理社会保险手续，也未为其缴纳社会保险费。2015年3月22日双明电源公司在公司张贴公告，内容为“铸板车间全体员工3月23日报到上班，如三日内没有上班者一律按自行离职处理。”该通知未向马建等人送达。马建等人向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双明电源公司支付经济补偿金，未签订劳动合同的二倍工资，缴纳工作期间的社会保险。2015年6月30日，灌南县劳动人事争议仲裁委�会作出灌劳仲案字（2015）第194号仲裁裁决书，裁决双明电源公司按社会保险经办机构核定的标准办理社会保险手续，补缴马建工作期间的社会保险，马建退还双明电源公司在每月工资中支付的358元养老保险补贴，驳回马建的其他申诉请求。马建不服，诉至原审法院。
原审法院另查明，马建离职前十二个月的月平均工资为2521元。
原审审理过程中，马建提供仲裁裁决书，孟达冲、高开华的调查笔录，生产部长宋浩公布的工资表，体检表，拟证明其进厂和被除名的时间、平均工资情况以及缴纳社会保险情况，被辞退前双明电源公司没有为其安排体检，双方争议经己经过劳动仲裁。经质证，双明电源公司认为工资不应该被主观证明，而应该由工资发放情况来确定；笔录可以证明马建无故不上班的情况下，双明电源公司已经尽到了告知义务；对宋浩的签字有异议，不是宋浩本人签订的，且实际工资应该以实际发放为准；体检表是针对马建等人2015年3月以前的情况；对仲裁裁决书无异议。
双明电源公司提供劳动合同、考勤表、通知、工资单、体检表、电话通知通讯记录及电话录音光盘，拟证明双方签有劳动合同；马建自2015年春节后再未上班，公司己经尽到告知义务；养老保险在工资表中以现金形式发放；马建离职后自己要求，在连云港市中医院做了体检。经质证，马建认为没有签订过劳动合同，双明电源公司提供的合同为复印件，且主要条款处为空白，不具备劳动合同的有效要件，是无效合同；考勤表按照法律规定应该公示并经劳动者签字认可以后方具备法律效力，双明电源公司提供的是复印件，不具有真实性，且公司的惯例是春节以后的上班时间以公司通知为准，继续上班即保留劳动关系；双明电源�司提交法庭的通知与当时张贴在公司的通知不一样，不具有真实性；工资单不真实，双明电源公司发放工资是一部分打卡，一部分现金，实行计件工资制，不存在加班费，养老保险在工资中发放是不是事实，即使以现金发放养老保险也违反了法律的强制性规定，但同意以工资表中的实领金额计算月平均工资；体检报告载明是单位派工人去体检的，工人离职或者被单位辞退事先必须进行健康体检，单位应该为职工建立体检健康档案，双明电源公司没有体检档案；通讯记录不是移动公司出具的，录音不能显示时间，录音前未征得原告同意。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。对马建要求双明电源公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，因双明电源公司提供的合同文本不具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，且双方签字盖章时均未填写日期，故�该份劳动合同的证明效力不予认定。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者应从知道或应当知道其权利受侵害之日起主张权利，该时效期间为一年。故双明电源公司应向马建支付未签订合同的二倍工资27731元（2521元×11个月）。
双明电源公司辩称马建自春节后无故不到岗上班，经公司电话通知并张贴书面通知，其仍未上班应属自动离职。因双明电源公司提供的2015年3月、4月考勤表，2015年1月至3月行政后勤考勤查看记录中均没有马建等人的名字，而2015年1月、2月马建的工资正常发放，故考勤表无法证明马建等人未到岗上班的事实；双明电源公司作出的通知未向马建等人送达；通话录音无法确认通话具体时间；通讯记录不能反映电话催告上班的事实，故双明电源公司提供的证据不足以证明其主张，对该辩解意见不予采信。结合本案双方当事人陈述及证据材料综合分析，可以认定双明电源公司违反法律规定解除与马建之间的劳动关系，依法应当由支付赔偿金。马建主张双明电源公司同时存在违法解除劳动关系和未缴纳社会保险费的情形，其有选择要求双明电源公司支付经济补偿金的权利。法律规定，用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。因本案属双明电源公司违法解除与马建的劳动关系，马建以双明电源公司违反劳动合同法第42、43条规定要求支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。
对马建要求双明电源公司补缴工作期�养老保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现马建未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对该项诉讼请求不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十七条、第四十六条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、连云港双明电源有限公司自本判决生效之日起十日内向马建支付未签订劳动合同的二倍工资27731元。二、驳回马建的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港双明电源有限公司负担，马建己交纳，连云港双明电源有限公司在给付上述款项时一并给付给马建。
上诉人双明电源公司上诉称，2014年3月被上诉人进入上诉人处工作，双方签订了劳动合同，上诉人按时发放工资。但被上诉人自2015年3月1日无故旷工，经上诉人多次通知仍无理未来上班。原审法院认定事实不正确，上诉人与被上诉人签订劳动合同的事实不能改变，应认定双方劳动合同成立。请求依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人马建未作答辩。
本院经审理查明的案件事实与原审认定事实相同，原审证据均经开庭质证，本院经审查，原审证据认证意见正确，本院依法予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。本案中，上诉人双明电源公司主张其与马建已签订书面劳动合同，不应支持未签订书面劳动合同的第二倍工资。经审查，双明电源公司向原审法院提交的书面劳动合同为空白合同，该合同虽有双明电源公司的印章和马建的签名，但其中关于劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款均未填写，无法通过该份空白合同明晰劳动关系的权利义务，不能以该份空白合同视为用人单位已与劳动者就劳动关系的相关事项达成合意，故原审法院认定上诉人双明电源公司未与被上诉人马建签订书面劳动合同并无不当。原审判决双明电源公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资符合法律规定。上诉人双明电源公司主张系劳动者自行离职，但其举证证据不能充分证明该项主张，对该项上诉意见本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序亦无不当，依法应予维持。上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人连云港双明电源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 宋建霞
审判员 王海军
二〇一六年四月八日
书记员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组�合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。