江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崇民初字第0943号
原告颜建梅。
委托代理人顾远达（受颜建梅的特别授权委托），男，在浙江乔顿服饰股份有限公司江苏办事处工作。
被告无锡市聚丰园饭店管理有限责任公司。
法定代表人唐伟良，该公司董事长。
委托代理人潘银乔（受无锡市聚丰园饭店管理有限责任公司的特别授权委托），无锡市滨湖区华宇法律服务所法律工作者。
原告颜建梅与被告无锡市聚丰园饭店管理有限责任公司（以下简称聚丰园饭店）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月2日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告颜建梅及其委托代理人顾远达、被告聚丰园饭店的委托代理人潘银乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜建梅诉称：其于2008年6月24日经职业介绍所介绍至聚丰园饭店工作，工作岗位为洗碗工，月工资从1100元逐步上调至1800元。入职时聚丰园饭店收取了服装损耗费100元。入职后，聚丰园饭店从未通知原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。聚丰园饭店经常延长原告工作时间，安排双休日加班，但至今未支付过加班工资，也不安排原告补休。原告因身体不适住院手术治疗，因没有参加医疗保险得不到医疗保障，聚丰园饭店在拿到医疗费票据后至今未报销。现要求聚丰园饭店：1、支付2008年7月25日至2009年6月24日期间未签订劳动合同的二倍工资12100元（月工资1100元）；2、返还服装损耗费100元；3、支付2008年6月24日至2012年10月31日期间法定节假日加班工资差额部分2400元；4、支付2008年6月24日至2012年11月30日期间休息日加班工资41906元；5、支付医疗费1598元。
被告聚丰园饭店辩称：颜建梅进入聚丰园饭店工作后，与聚丰园饭店先后签订了二份劳动合同，故颜建梅主张未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实依据。聚丰园饭店已按劳动合同约定支付了加班工资，不存在拖欠加班工资的情形。颜建梅主张的医疗费，没有相关票据和用药清单，且医疗费争议不属于劳动争议案件受理范围。综上，要求驳回颜建梅的诉讼请求。
经审理查明：2008年6月25日，原告颜建梅进入被告聚丰园饭店工作，在洗碗工岗位工作，聚丰园饭店安排颜建梅每周工作6天，休息1天。双方先后签订了二份劳动合同。第一份劳动合同约定：聚丰园饭店安排颜建梅在餐厅工作，月收入不低于850元，试用期为2008年6月25日至2008年7月31日。第二份劳动合同约定：聚丰园饭店安排颜建梅在餐厅工作，劳动合同期限自2008年8月1日起至2016年6月30日止；颜建梅的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。月工资850元，加班工资计发基数的月标准为850元。
2012年11月30日，颜建梅向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求聚丰园饭店：1、支付未签订劳动合同的二倍工资12100元，并要求立即补签无固定期限劳动合同；2、退还服装损耗费100元；3、支付法定节假日加班费差额2400元及25%赔偿金600元；4、支付休息日加班费41906元及25%赔偿金10476.5元；5、报支医疗费2800元。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经颜建梅申请，仲裁委于2013年1月28日作出终结仲裁的决定。之后，颜建梅在法定期限内诉至本院。
另查明，一、聚丰园饭店在2010年12月至2012年11月期间已向颜建梅支付加班工资共计12227元。二、2010年12月至2011年1月期间，聚丰园饭店每月支付给颜建梅的工资均为960元（不含加班工资）。2011年2月至2012年5月期间，聚丰园饭店每月支付给颜建梅的工资均为1140元（不含加班工资）。2012年6月至2012年11月聚丰园饭店每月支付给颜建梅的工资均为1320元（不含加班工资）。
诉讼中，聚丰园饭店提供了二份劳动合同，以证明其与颜建梅签订有书面劳动合同。经质证，颜建梅对聚丰园饭店提交的劳动合同的真实性不予确认，认为劳动合同系虚假、伪造的，并申请对劳动合同上签名“颜建梅”的真实性进行鉴定。之后，颜建梅以颜建梅的就业登记证可以证明劳动合同系伪造的为由撤回了鉴定申请。聚丰园饭店另提供了2008年7月至2012年11月的工资单，以证明其饭店已向颜建梅足额支付了加班工资。该工资单显示聚丰园饭店向颜建梅支付加班工资、部份月份颜建梅存在因病事假等未出勤而被扣款的情况。
审理中，颜建梅提供了无锡肛泰医院的证明1份，以证明其门诊医疗费支出1598元。
上述事实，有劳动合同、锡劳人仲案字（2012）第89号仲裁决定书、工资单、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。聚丰园饭店提供了与颜建梅签订的二份劳动合同，颜建梅对劳动合同真实性提出异议，但未提供相关证据予以证明，故本院对颜建梅的异议不予采纳。颜建梅要求聚丰园饭店支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财物，故聚丰园饭店应当返还颜建梅服装损耗费100元。颜建梅在聚丰园饭店工作期间，聚丰园安排其每周工作6天、休息1天，聚丰园饭店应当按照颜建梅的实际出勤情况依法支付加班工资。根据江苏省《工资支付条例》第十七条的规定，用人单位保存考勤记录不得少于二年，故聚丰园饭店应当提供颜建梅申请仲裁之日前二年内的考勤记录，以证明颜建梅的出勤情况。诉讼中，聚丰园饭店未提交上述考勤记录，应当依法承担举证不能的后果。本院根据颜建梅每周工作6天、休息1天的工作安排，确定聚丰园饭店应当支付颜建梅2010年12月1日至2012年11月30日期间休息日及法定节假日加班工资13981元，扣除已支付的加班工资12227元，聚丰园饭店应补充支付颜建梅加班工资1754元。颜建梅主张月工资为1800元，因未提供证据予以证明，本院不予采信。
至于颜建梅申请仲裁前二年之外的出勤情况，根据聚丰园饭店提交的工资单反映聚丰园饭店存在支付加班工资、颜建梅存在病事假等未出勤的情况，而依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，颜建梅申请仲裁前超过二年的加班情况应当由颜建梅提供证据予以证明，颜建梅在诉讼中未提供2008年6月25日至2010年11月30日期间存在加班的确凿证据，故本院无法确定颜建梅的实际加班情况，且上述期间内存在聚丰园饭店向颜建梅支付加班工资的情形，故对颜建梅主张上述期间内加班工资的诉讼请求，本院不予支持。颜建梅要求聚丰园饭店报销医疗费，由于颜建梅未提供医疗费票据及用药清单，无法确定在未缴纳基本医疗保险费的情况下聚丰园饭店应承担的医疗费金额，故对颜建梅的该项诉讼请求，本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、无锡市聚丰园饭店管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内补充支付颜建梅2010年12月至2012年11月期间休息日及法定节假日的加班工资1754元、返还颜建梅服装损耗费100元。
二、驳回颜建梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由无锡市聚丰园饭店管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴寒阳
人民陪审员 胡敏奇
人民陪审员 杨志贤
二〇一四年一月二十九日
书 记 员 过春凌