广西壮族自治百色右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1002民初611号
原告李德忠。
被告百色市建筑工程总公司，住所地广西百色市城北二路14号。
法定代表人谭建文，该公司总经理。
委托代理人满文勇，广西思贝律师事务所律师。
原告李德忠与被告广西百色市建筑工程总公司劳动争议一案，本院于2016年2月16日受理后，依法由审判员梁琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告李德忠、被告的委托代理人满文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月24日起至2014年8月17止，聘用原告先后到被告承包的百色市幸福东郡工程项目部及那坡壮龙幸福新城工程项目部工作。百色市幸福东郡工程项目部工作，任项目部总工长，负责现场施工全面管理工作，口头约定年薪14.8万元，折合月工资12333元。2014年2月10日起，被告调原告到那坡县工作，负责项目部那坡壮龙幸福新城第三期工程的全面管理工作，任项目部项目经理，口头约定年薪15.0万元，折合月工资12500元。期间被告变更了工程项目负责人。2014年8月10日，被告没有和原告协商，口头通知辞退原告，工资发放到2014年8月11日止，并要求原告进行工作移交，原告无奈，只好按被告要求进行移交工作。在办理移交工作期间，被告退还了原告的工作证件，于8月15日付给原告至2014年8月11日止余下的基本工资共计人民币10700元，8月17日，被告付给原告2014年间至8月11日止的风险工资31763元，8月17日原告办理移交工作完毕，但被告没有付给8月12日至8月17日工资。原告在职期间，未与被告签订书面劳动合同，对于原告的休息日、节假日加班未支付加班工资，未为原告办理社会保险及购买住房公积金，造成原告无法享受社会保险、及住房公积金损失。原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年11月20日作出百劳人仲案字（2015）120号仲裁裁决书，原告不服，遂诉至法院，请求判令：1、被告支付给原告在职期间2倍工资差额合计人民币141768.31元；2、被告支付给原告在职期间休息日、法定休假日加班工资报酬合计人民币143208.64元；3、判令被告支付给原告在职期间休息日、法定休假日工作的加班工资赔偿金合计人民币143208.64元；4、判令被告支付给原告辞退申请人后，原告办理移交工作期间工资合计人民币6896.55元；5、被告支付给原告在职期间，被告没有为原告缴纳的法定社会保险而造成原告无法享受社会保险的损失合计人民币49470.58元；6、被告支付给原告在职期间，被告没有为原告缴存住房公积金而造成原告的损失合计人民币18905.95元；上述1-6项合计人民币503458.67元。
被告辩称，1、原告请求支付未签订劳动合同二倍工资期间，除2014年7月22日到24日之外，其余已过仲裁时效，原告的该项请求不应得到支持。2、被告没有安排原告加班，原告对其加班的应承担举证责任。原告在离职交接期间，被告并没有安排原告工作，原告也资及加班工资赔偿金，交接期间的工资没有事实和法律依据。3、根据相关规定，社保的缴纳金额不应该直接向劳动者支付，原告要求被告支付未缴纳社保造成的损失，没有依据。4、公积金不属于劳动争议的审理范围，原告的该请求不应得到支持。终上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月24日，原告进入被告幸福东郡项目部工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告年薪148000元。2014年2月10日，原告又被安排到被告在那坡县的幸福新城三期项目部担任经理一职，年薪150000元，双方仍未签订书面劳动合同。2014年8月10日，被告口头通知原告解除劳动关系，工资结算至8月11日，并要求原告与被告办理工作交接手续。2014年8月17日，被支付原告工资结算余额。原告在被告单位工作期间，被告为其缴纳了2013年1月至2014年12月的养老保险费，其他社会保险未予办理，亦未办理住房公积金。2015年7月22日，原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2013年7月24日至2014年8月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额141768.31元；2、支付原告休息日加班工资117576.92元和法定节假日的加班工资25631.72元；3、支付原告休息日和法定节假日的加班工资赔偿金143208.64元。4、支付原告2014年8月12日至8月17日期间的工资待遇6896.55元。5、要求被告为原告补缴2013年7月至2014年8月的社会保险费49470.58元。6、要求被告为原告补缴2013年7月至2014年8月的住房公积金18905.95元。2015年11月20日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2015）120号仲裁裁决书，原告不服，遂于法定期限内诉至本院。
以上事实有原告提供的工作证、工商银行明细记录单据、那坡县农村信用社工资卡明细、仲裁裁决书及送达回执，被告提供的养老保险手册、农村信用社转账业务凭证等证据证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，一，关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资，符合法律规定。但未签订劳动合同二倍工资差额其性质是具有惩罚性的赔偿金，适用《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第（一）款关于仲裁时效期间为一年的规定。本案原告2015年7月22日申请仲裁主张从2013年7月24日至2014年7月22日的未签订书面劳动二倍工资差额的请求，已过一年仲裁时效，本院不予支持。被告应离职前按日工资575元（150000元／年÷12÷21.75天）的标准支付原告2014年7月23日至8月11日期间共15个工作日未签订劳动合同二倍工资差额8625元。
2、关于加班工资及加班工资赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告没有提供任何证据证明其存在加班的情形，也没有证据证明被告掌握其加班的依据，故对于原告主张加班工资及加班工资赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于2014年8月11日到8月17日工资问题。劳动者获得工资前提的按照劳动合同的约定提供相应的劳动。2014年8月10日，被告通知原告解除双方的劳动关系，明确工资结算至8月11日止，至此双方劳动关系已经终止。2014年8月12日至17日，虽然申请人一直在办理工作交接，但并未提供实际的劳动，因此，原告要求被告支付2014年8月12日至17日工资6896.55元的请求，于法无据，本院不予支持。
四、关于未缴纳社会保险造成原告损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致其无法享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险等待遇损失，才属于人民法院受案范围。本案中，被告已为原告缴纳了2013年1月至2014年12月的养老保险费，至于补缴的其他社保，本身不属于人民法院劳动争议受案范围。原告主张的社保损失，不属于无法享受社保待遇产生的损失，本质上也是属于补缴社保引发的争议，故对于原告请求支付未交纳社保造成的损失49470.58元，本案不予审理。
五、关于未交纳住房公积金造成损失的问题。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告请求被告给付公积金损失18905.95元，不属于劳动争议受案范围，本院亦不予审查。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第五十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第（一）款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
1、被告百色市建筑工程总公司应当自本裁决生效之日起10日内一次性支付原告李德忠2014年7月24日至2014年8月11日期间未签订书面劳动合同应付二倍工资差额8625元；
2、驳回原告李德忠其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
上述应付的款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人逾期不履行的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行，逾期则视为自动放弃权利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁琳
二〇一六年四月十八日
书记员 黄丹