重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初2105号
原告陈伟，男，汉族，1973年10月29日生，住重庆市渝北区。
委托代理人王小明，重庆市渝北区双龙湖法律服务所法律工作者。
被告重庆市鸿宾驾驶学校，住所地重庆市渝北区两路双龙大道318号，组织机构代码：73394418-0。
法定代表人张劲秋，校长。
委托代理人卢胜斌，重庆辉腾律师事务所律师。
委托代理人商运东，重庆辉腾律师事务所律师。
原告陈伟与被告重庆市鸿宾驾驶学校劳动争议一案，本院2016年1月11日受理后，依法由代理审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟的委托代理人王小明，被告重庆市鸿宾驾驶学校的委托代理人商运东、卢胜斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟诉称，原告于2014年10月14日在被告处上班从事驾驶教练工作，约定的工资为6000元。被告拒不给原告缴纳社会保险，也不支付加班工资以及签订劳动合同，并于2015年3月19日不准原告上班，也不出具解除劳动关系通知书。原告于2015年6月27日才在劳动监察的通知下领取该解除劳动合同通知书，原告认为原被告劳动关系解除的时间应当是2015年6月27日或2015年7月22日。被告举示的劳动合同，没有必备条款，应当是无效合同，应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。原告遂提起诉讼，请求判决：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12261.14元（6130.57元／月1个月2倍）；2.被告支付2014年10月14日至2015年6月27日未签订劳动合同的二倍工资差额42913.99元（6130.57元／月7个月）；3.被告支付2014年10月14日至2015年3月19日休息日加班工资28689.60元（6130.57元／月÷21.75天／月÷8小时／天200％12小时9天／月7个月）。
被告重庆市鸿宾驾驶学校辩称：1.原告罔顾基本事实，要求赔偿金及双倍工资差额，仲裁委查明已经签订劳动合同，没有加班事实，认定2015年3月19日解除劳动关系，单位认为仲裁委不应支持经济补偿金的请求，但是裁决之后，原告继续不顾基本事实以及诚实信用，继续纠缠诉讼；2.原被告之间签署了劳动合同，原告也参加了入职培训并知晓规章制度，单位为原告办理了社保，工资也是如数按期支付结清的，但是原告没有将他的教练证转到单位；3.被告的学员多次投诉原告，单位要求原告配合调查，原告不仅不配合，反而以不转教练证要挟单位，就在2015年3月19日当天把车交还给单位，就自己主动离职，所以被告认为2015年3月19日原告自己解除劳动关系；4.后来原告2015年4月22日来公司办理财务结清手续，单位给原告出具了证明，但原告故意不领取，反而去劳动局举报，要求单位为其补缴自动离职之后的社会保险费，出具解除证明，意图混淆事实；5.原告主张的双倍工资、加班工资没有事实依据，不应得到支持，原告严重违纪，不配合调查也不把教练证转到单位，就擅自离职，依照劳动合同法，不应支付赔偿金，被告不存在违法解除行为。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：原告2014年10月14日入职被告处从事教练工作。2015年3月19日原告开始没有上班。2015年6月27日，原告在被告出具的《解除劳动合同证明书》上签署“以上内容不属实”，该证明书主要载明：因原告在教学期间对学员态度不好、冷漠，服务不到位，学员投诉较多，已经违反学校培训宗旨，被告不得已劝退。后原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.违法解除劳动合同的赔偿金12000元；2.2014年10月14日至2015年6月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42000元；3.2014年10月14日至2015年3月19日期间休息日加班工资23908元。2015年11月7日，该委作出裁决：一、被申请人应于本裁决书生效之日起5日内一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金5574元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告2014年11月至2015年3月工资为5502元、7582元、3918.40元、4418.40元、7668.40元。
庭审中，被告举示了原被告双方签订时间分别为2014年10月28日及2014年10月30日的《劳动用工合同书》，合同载明期限自2014年10月14日至2015年10月14日，岗位为教练，实行综合计算工时制，被告根据法律法规制定的工资标准发放劳动报酬，发放方式为被告每月10日前将原告上月工资转到原告工资卡上，此外劳动合同还对劳动保护和劳动条件、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同的解除等问题作出约定。原告认为该劳动合同违反了劳动合同法规定的必备条款，没有法定代表人、工作地点及电话，末页没有原告签字且合同没有骑缝章，所以原告认为该合同应为无效合同。
庭审中，原告举示了《劳动保障监察投诉登记表》，该投诉表中载明的投诉内容主要为被告自2015年3月19日不准原告上班，从入职至今没有为原告缴纳社会保险，投诉请求为出具解除劳动合同通知书并补缴2014年10月14日至今的养老保险，投诉依据的证据材料为劳动用工合同一份。因《劳动保障监察投诉登记表》为复印件，被告对该证据真实性有异议。关于在投诉过程中举示的劳动用工合同，原告陈述不清楚是否与被告举示的劳动合同一致，但也未在本院限定的期限内举示该劳动用工合同。
庭审中，被告举示了学员苏某及扈某某的书面证言，拟证明原告工作被投诉以及存在违规违纪的行为。原告认为证人应出庭作证，对证言真实性不予认可。关于2015年3月19日原告开始没有上班的原因，原告陈述是被告停止其工作，不让上班，被告陈述由于原告被举报，被告停止原告教练工作，原告就不上班了。
上述事实有仲裁委的仲裁裁决书、劳动用工合同书、解除劳动合同证明书、中国民生银行交易明细及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，形式上欲证明原告在教学期间对学员态度不好、冷漠，服务不到位，学员投诉较多，已经违反学校培训宗旨，被告不得已劝退，实际上被告通过该证明书解除了与原告的劳动合同。因被告未举示有效证据证明原告在教学过程中存在不当行为，且被告也未举示被告学校的培训宗旨等以证明原告违反的规章制度的具体内容，因此被告解除与原告劳动合同系违法解除，应依法支付解除劳动合同的赔偿金。原告2015年6月27日收到被告出具的《解除劳动合同证明书》，本院认定原被告劳动合同的解除时间为2015年6月27日。故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金金额为11636元（四舍五入取整数）［（5502元＋7582元＋3918.40元＋4418.40元＋7668.40元）÷5个月1个月2倍］。
原告2014年10月14日入职，被告已经与原告签订了合同期限为2014年10月14日至2015年10月14日的劳动用工合同，该劳动合同具备劳动合同的必备条款，不违反法律法规的规定且为双方真实意思表示，应为合法有效。原告认为该合同无骑缝章，应为无效合同，却拒绝举示己方掌握的劳动用工合同，应承担不利的法律后果，本院依法认定被告举示的《劳动用工合同》即为原被告之间签订的真实劳动合同。因此对原告主张的2014年10月14日至2015年6月27日未签订劳动合同的二倍工资差额42913.99元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任，本案中，原告没有举示证据证明其在2014年10月14日至2015年3月19日休息日存在加班事实，对原告主张该期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆市鸿宾驾驶学校于本判决生效之日起五日内支付原告陈伟解除劳动合同的赔偿金11636元；
二、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告重庆市鸿宾驾驶学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 初攀东
二〇一六年四月八日
书 记 员 谢 帆