北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第10581号
原告李保，男，1973年12月10日出生。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京普宜捷商贸有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇市场路2号楼三层3131室。
法定代表人鲁鸣，总经理。未到庭。
原告李保与被告北京普宜捷商贸有限公司（以下简称：普宜捷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李保的委托代理人许友到庭参加诉讼，被告普宜捷公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告李保诉称：我于2011年6月24日入职被告公司，做货车驾驶员，从事送货工作，双方未签劳动合同，口头约定月工资5000元。在职期间被告未给我缴纳社会保险，我的医疗费被告不予报销，2013年3月9日被告与我解除了劳动关系，未给补偿。我不服北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2013）第1316号的裁决，要求人民法院依法判决普宜捷公司：1、支付2011年6月24日至2013年3月9日期间未缴纳养老保险补偿金20000元、未缴纳失业保险补偿金3000元；2、支付2011年3月9日至2013年3月9日期间周六、日加班工资69965.5元、法定节假日加班工资12413.8元；3、支付2011年6月24日到2013年3月9日期间10天未休带薪年假补偿金6896.5元；4、支付2012年12月9日至2013年3月9日期间工资15000元，报销修车费870元；5、支付解除劳动关系经济补偿金10000元；6、支付2011年6月24日至2013年3月9日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍95000元；7、报销医疗费3000元；
被告普宜捷公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：李保系农业户口。李保主张其2011年6月24日入职普宜捷公司，担任驾驶员，双方未签订劳动合同，口头约定李保每月工资5000元，在职期间存在周六、日和法定节假日加班的情况，普宜捷公司没有为其缴纳社会保险，没有享受2011年至2013年带薪年休假。普宜捷公司没有为其报销理疗费用3000元，没有支付其2013年2月15日至2013年3月9日期间工资15000元。2013年3月9日，普宜捷公司将其辞退，双方劳动关系解除。
2013年3月13日，李保向大兴仲裁委提起仲裁，要求普宜捷公司支付：1、解除劳动合同补偿金10000元；2、2011年6月24日至2013年3月9日未缴纳养老保险补偿金20000元、未缴纳失业保险补偿金3000元；3、2011年3月9日至2013年3月9日周六日加班工资69965.5元、法定节假日加班工资12413.8元；4、2011年6月24日至2013年3月9日未休带薪年假补偿金6896.5元；5、2012年12月9日至2013年3月9日工资15000元及25%的经济补偿金3750元，报销修车费870元；6、非法解除劳动关系赔偿金20000元；7、未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；8、2011年6月24日至2013年3月9日未签劳动合同双倍工资差额95000元。2013年7月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第1316号裁决书，裁决驳回李保
的仲裁请求。李保不服仲裁裁决，诉至法院。
李保提交下列证据：
1、收据，证明双方存在劳动关系；
2、银行转账记录，证明其工资情况；
3、裁决书，证明普宜捷公司在劳动仲裁阶段认可其提交的收据中“普宜捷公司”的财务专用章。
法院调取了银行转账记录的对手信息及账户信息，其上载明2012年1月至2012年3月，鲁鸣为李保转账，2012年5月至2013年3月，普宜捷公司为李保转账。李保对该记录认可，主张该记录能证明双方存在劳动关系。
上述事实有原告当庭陈述笔录、收据、银行转账记录及对手信息、裁决书等证据在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有举证质证、答辩的权利。被告普宜捷公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了举证、质证、答辩的权利。李保提供银行转账记录证明与普宜捷公司存在劳动关系，普宜捷公司未能到庭提供证据证明李保的入职时间、工资标准、离职时间，本院认定双方自2011年6月24日至2013年3月9日存在劳动关系。对李保要求普宜捷公司支付2011年6月24日至2011年6月30日未缴纳养老保险和失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持；李保要求普宜捷公司支付2011年7月1日至2013年3月9日未缴纳养老保险和失业保险损失的主张，应当向社保经办机构主张，本院不予支持；李保没有提交证据证明其存在周六、日和法定节假日加班的情况，对李保要求普宜捷公司支付2011年3月9日至2013年3月9日周六、日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持；2011年李保在普宜捷公司工作未满一年，对其要求普宜捷公司支付2011年度带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；对李保要求普宜捷公司支付2012年带薪年休假工资诉讼请求的合理部分，本院予以支持；根据2013年李保在普宜捷公司工作的天数，其不应当享受2013年带薪年休假，对李保要求普宜捷公司支付2013年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；根据李保提供的银行转账记录，普宜捷公司为其发放了2012年12月9日至2013年2月28日的工资，李保要求普宜捷公司支付上述期间工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持；对李保要求普宜捷公司支付2013年3月1日至2013年3月9日工资的诉讼请求，本院予以支持；李保没有提供证据证明其主张的修车费，对其要求普宜捷公司报销修车费的诉讼请求，本院不予支持；李保未提交证据证明普宜捷公司应当为其报销医疗费用，对李保的该项诉讼请求，本院不予支持；李保主张普宜捷公司将其辞退，普宜捷公司未到庭参加诉讼，本院采信李保的上述主张，对李保要求普宜捷公司支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持；李保要求普宜捷公司支付2011年6月24日至2011年7月23日未签劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持；对李保要求普宜捷公司支付2011年7月24日至2012年6月23日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持；对李保要求普宜捷公司支付2012年6月24日至2013年3月9日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京普宜捷商贸有限公司于本判决生效之日起
十日内支付原告李保二〇一二年未休带薪年休假工资九百一十九元五角四分；
二、被告北京普宜捷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李保二〇一三年三月工资一千三百七十九元三角一分；
三、被告北京普宜捷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李保解除劳动关系经济补偿金一万元；
四、被告北京普宜捷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李保二〇一一年七月二十四日至二〇一二年六月二十三日未签劳动合同双倍工资差额五万四千八百二十七元五角九分；
五、驳回原告李保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京普宜捷商贸有限公司负担（于本判决生效之日起十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 洁
人民陪审员 张国庆
人民陪审员 刘辉英
二〇一五年三月二十日
书 记 员 徐 菲