天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初3781号
原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司
法定代表人田茁
委托代理人郑锋
被告李惠茹
原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司与被告李惠茹劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日受理后，依法由审判员蔡荣华独任审判，公开开庭进行了审理。原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司委托代理人郑锋，被告李惠茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，天津市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）已于2016年4月1日作出津劳人仲裁字【2016】第57号裁决书（下称裁决书）。原告认为，裁决书中第一项、第二项、第三项、第六项裁决认定事实错误，适用法律不当。理由如下：一、裁决书认定原告与被告解除劳动合同行为违法，并要求向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11378.75元，明显缺乏事实与法律依据。1、原告已通过短信、电话及书面方式多次要求被告上班，但被告一直未出勤；2、《早会签到表》并不能说明原告未向被告安排具体工作，该《早会签到表》只是实际参会人员情况的体现；3、裁决书中错误地适用《劳动合同法》第87条之规定，被告在其工作内容明确的情况下，擅自不开展工作，拒绝根据公司要求参加早会的行为，明显属于旷工，因此，原告依据《员工手册》第二章第八条及相关法律规定作出的解除合同行为合法。二、裁决书要求原告向被告支付2016年1月工资1290.68元，没有事实或法律依据。被告在2016年1月整月持续旷工，未提供任何正常劳动，缺乏领取工资的前提。三、判令被告向原告退还多支付的2015年7月20日至2015年12月31日的工资，共计10100.58元。被告在2015年7月20日至2015年12月31日旷工期间未提供任何劳动，不应获得任何工资，但因原告工作失误，向其支付了旷工期间的工资，因此，被告应予返还。综上，请求判令：1、原告无需向被告支付赔偿金11378.75元；2、原告无需向被告支付2016年1月工资1280.68元；3、被告向原告退还多支付的2015年7月20日至2015年12月31日的工资，共计10100.58元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。
原告向本院提供如下证据：1、劳动合同11页，证明被告于2014年1月2日入职我司，且根据合同约定，被告需遵守《员工手册》等规章制度；2、员工手册及签收确认单20页，证明（1）根据《员工手册》第八条第四款及第十九条第三款规定，员工未经批准擅自缺勤，事后未以正当理由补假的，按旷工处理，因此被告无故缺勤行为应按旷工处理；（2）根据《员工手册》第八条第四款及第三十条第二款规定，员工连续旷工3天的，视为严重违反公司制度行为，单位可直接接除劳动合同，因此原告有权解除合同；（3）被告书面确认收到《员工手册》并对其内容全部熟悉；3、短信、通话记录3页，证明原告多次要求被告来公司参加早会，但被告对原告所发短信不作任何回应，并拒接原告电话；4、早会签到表11页，证明被告未按照原告要求参加早会，长期擅自缺勤，且该表中打印的名字会根据实际参会人员相应调整；5、《通知》、《解除劳动合同通知》及相应投递单、妥投记录7页，证明（1）证明原告于2016年2月4日以书面形式再次通知被告前来上班，并给出合理解释，否则将按照公司制度处理。（2）证明原告于2016年2月6日通知被告解除劳动关系；6、关于与职域营销中心李惠茹解除劳动合同的通知及工会回函2页，证明原告已将解聘事宜事先通知工会；7、工资明细表及年休假记录及相应截图17页，证明原告已向被告支付2015年7月20日至2015年12月31日的工资、剩余年假工资及绩效工资，并一直为其缴纳社会保险；8、塘沽营销服务部的营业执照1页，证明被告所工作的职场地址一直未发生任何变化；9、仲裁裁决书1份。（原件核对后退回原告）
被告李惠茹辩称，原告起诉的事实与客观不符，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。2015年7月底因股东变化裁撤塘沽职域部门，领导找员工谈话，要求我们写辞职报告。我认为劳动合同还未到期，我要求重新安排工作岗位，但是领导多次要求我写辞职报告，直到公司给我发解除劳动通知，仍未安排岗位。对方提供的证据4员工休假申请表及塘沽机构签到表足以证明职域部门裁撤的事实和未给我安排工作的事实。申请表中申请请假审批的直接领导是苗桂芳，但到7月后就没有领导审批了。但是在8月份的塘沽机构签到表中，苗桂芳又以主管的身份出现在签到表中，在编号栏显示的是代理人编号。这些足以证明塘沽职域部门被裁撤的事实，所以说我旷工也不是事实。因为工资一直是打到银行卡里，没有工资条，所以请求法院按照应发工资数额计算赔偿金额的标准。关于2015年2月份的工资对方是未支付的。在仲裁答辩及笔录中对方已明确说明该笔款项是渠道奖金和两天年假折算工资，并未包含2月份工资，所以要求对方支付。2015年7月20日至2015年12月31日我是有请假条的，8月1日之后我是因为没有工作场地导致我一直没有上班。而且我多次要求给我安排工作，直到2016年2月6日接到原告解除劳动合同通知。这期间的工资是按照最低工资标准1850元支付的，扣除保险之后是1290.68元。这些钱不同意返还原告。
被告向本院提供如下证据：1、病假条1张；2、病历1页；3、收到复岗通知的回函快递单1张。（原件核对后退回被告）
被告对原告提交证据质证意见如下：证据1、2、3、6、7、8、9无异议；证据4真实性有异议，不属于代理人部门；证据5有异议，收到日期是2016年2月6日下午4点，解除合同通知书是2016年2月10日收到的；2016年2月的钱不是工资，是2015年的渠道奖金和2015年两天的年休假工资。
原告对被告提交证据质证意见如下：证据1没收到；证据2真实性有异议，没有挂号手续；证据3真实性有异议，不能证明是投递员所写。
本院审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告的证据1、2、3、6、7、8、9，与本案待证事实具有关联性，本院予以采信。证据3、4、5被告虽有异议，但未有相反证据证明，故本院予以采信。被告的证据1、2、3，原告有异议，本院不予采信。
依据当事人的陈述和采信的证据，本院经审理查明下列事实：
被告李惠茹与原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司系劳动合同关系。2014年1月2日被告至原告前身海康人寿保险有限公司天津分公司处工作，双方订立书面劳动合同，约定被告工作岗位为职域营销客户顾问，合同期限至2017年2月28日。2015年4月9日原告前身名称更名为现名称。
同时合同约定被告岗位实行不定时工作制，但需按照主管的要求定期交工作报告，同时必须根据原告要求指定时间及地点报到、开会或出勤，还约定被告基本工资为1000元，此外，被告工资构成还包括岗位工资200元、部分月份发放的渠道奖金，被告每月工资不低于当年天津市最低工资标准。2015年7月17日原告公司组织包括被告在内的职域营销部门所有员工开会，内容是股东变化，该部门的员工是销售人员，前股东在其关联公司为销售人员提供场所的便利，方便这些销售人员开展保险业务。因为这些员工为内勤人员，绩效不高，为提高整个部门的业绩，建议内勤人员转为保险代理人，可以获得更高的佣金和收入。如果不同意这种方案的员工，可以继续按照内勤的方式开展业务，办公地点不变。之后改部门的人员辞职后转为了代理人。被告没有转为代理人也没有辞职，同时，原告于2015年7月17日至7月27日派员给被告打电话，被告不接电话。无奈，原告于2015年7月17日至7月23日以短信方式通知被告到单位上班，被告于7月20日回短信称病了要请假，原告要求被告提交病例资料，但被告一直未提供。而被告称向原告提交了天津开发区奥华医院开具的病假建修一周的证明。被告自2015年7月18日至今未到原告单位提供劳动，原告向被告发放工资至2016年2月，其中2016年1月工资为0，2016年2月工资足额发放。
2016年2月4日原告向被告发送书面通知，通知中，原告认定被告2015年7月18日起擅自缺勤，要求被告于2016年2月6日到原告处工作，被告于2016年2月5日收到该通知。2016年2月6日原告向被告再次发送书面解除劳动合同通知，通知中认定被告自2015年7月18日至2016年2月5日擅自缺勤，构成旷工，依据单位员工手册与被告解除劳动合同，被告于2016年2月7日收到该解除劳动合同通知。原告提供的员工手册中规定，连续旷工3天或一个月内累计旷工6次，属于严重违反原告规章制度，将直接导致解除劳动合同。被告入职时在员工手册上签字确认，对于手册内容全部了解。
2016年2月16日被告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年3月7日原告提出仲裁反申请，3月14日被告变更仲裁请求，请求：1、原告向被告支付拖欠的2015年12月工资1290.68元和2016年1月工资1290.68元及2016年2月工资645元；2、确认原告2016年2月6日作出的解除劳动合同的行为违法，并支付经济赔偿金11378.75元；3、原告支付被告2014年、2015年防暑降温费1074.4元，2014年11月至2015年3月、2015年11月至2016年2月冬季采暖补助910元；4、原告支付被告2014年、2015年未休年假工资2670元。原告反申请要求：1、被告退还原告2015年7月20日至12月31日多支付工资10100.58元。2016年4月1日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出了津劳人仲裁字【2016】第57号裁决书，裁决：1、原告向被告支付2016年1月工资1290.8元；2、确认原告与被告解除劳动合同行为违法；3、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金11378.75元；4、原告支付被告2015年防暑降温费562.4元；2015年2月16日至3月15日冬季取暖补贴83.75元和2015年11月15日至2016年2月6日冬季取暖补贴225.26元；原告的反仲裁请求和被告的其他仲裁请求被驳回。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如诉请。
本院认为，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1、……；2、严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中，原告在与被告解除劳动合同之前，曾于2015年7月17日、7月22日、7月27日多次与被告短信沟通让其到岗参加培训，而被告收到信息后，回复请几天病假，在原告明确告知需通知领导并提交病假材料后，被告并未履行请假手续，而是持续旷工。原告于2016年2月4日向被告发送书面通知，通知中，原告认定被告2015年7月18日起擅自缺勤，要求被告于2016年2月6日到原告处工作，被告于2016年2月5日收到该通知。但2016年2月6日被告未按期到岗工作。2016年2月6日原告向被告再次发送书面解除劳动合同通知，通知中认定被告自2015年7月18日至2016年2月5日擅自缺勤，构成旷工，依据其员工手册与被告解除劳动合同，被告于2016年2月7日收到该解除劳动合同通知。故仲裁裁决确认原告与被告解除劳动合同行为违法有误，应予调整。原告与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法情形。关于仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金11378.75元的裁决有误，本院予以调整，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金11378.75元。关于仲裁裁决原告向被告支付2016年1月工资1290.68元的裁决，鉴于被告未到原告处提供劳动，故仲裁裁决有误，本院予以调整，原告无需向被告支付2016年1月工资1290.68元。关于仲裁裁决原告向被告支付2015年防暑降温费562.4元和2015年2月16日-3月15日冬季采暖补贴、2015年11月15日-2016年2月6日冬季采暖补贴的数额有误，本院应予调整，数额为130元和351元。关于原告要求被告向其退还多支付的2015年7月20日-2015年12月31日工资10100.58元的诉讼请求，不属于劳动法调整范畴，本院不予支持。关于被告辩称其自2015年7月20日之后，未到原告单位工作，系因被告原工作岗位被撤销，原告一直未安排新的工作岗位给被告的抗辩理由，证据不足，不能证明原告在此期间将被告的原工作岗位裁撤的事实，故对被告的抗辩，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司与被告李惠茹解除劳动合同行为合法；
二、原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司无需向被告李惠茹支付违法解除赔偿金11378.75元；
三、原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司无需向被告李惠茹支付2016年1月工资1290.68元；
四、本判决生效之日起7日内，原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司向被告李惠茹支付2015年防暑降温费562.4元；
五、本判决生效之日起7日内，原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司向被告李惠茹支付2015年2月16日-3月15日冬季取暖补贴130元和2015年11月15日-2016年2月6日冬季取暖补贴351元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已减半收取，由原告同方全球人寿保险有限公司天津分公司负担2.5元，由被告李惠茹负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一六年六月二十四日
书记员 刘同磊
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。