广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第41号
原告姚光照，男，汉族，1969年7月14日出生，住山西省运城市盐湖区。
委托代理人许红，广东理正明律师事务所律师。
被告东莞市富东企业管理服务有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人丁旭新。
委托代理人丁秩筹，广东昊盟律师事务所律师。
原告姚光照诉被告东莞市富东企业管理服务有限公司（以下简称富东公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月22日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告姚光照的委托代理人许红，被告富东公司的委托代理人丁秩筹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚光照诉称，原告于2010年3月14日入职被告富东公司，任职主管，双方没有签订劳动合同，双方约定每月工资最低是2900元，1个月上班21天。但入职后，原告每月只是休息4天，每个月每个星期天都加班四天，但是原告没有得到足额的加班费，节假日也没有休息过，也没有享受过2013年的年休假。2013年9月28日，原告突然贴出公告，要于2013年10月28日遣散所有的员工。原告在被告处工作勤恳，没有出现安全事故，但被告却无故解除劳动合同，又不给原告任何赔偿。请求法院判令：一、被告支付原告2013年10月份工资1582元、2011年至2013年9月28日的星期天加班费18834.29元、节假日加班费9114.29元；二、被告支付原告2013年休假工资1380.95元；三、被告支付原告非法解除劳动合同的双倍工资赔偿金14500元。
被告富东公司辩称，一、根据劳动合同的约定，原告月薪为1310元，原告每月领取的实际工资实际上已经包含了各项加班费。原告每月收取工资后都会根据自身的上班以及加班情况进行核实，如果被告有计算错误，原告应当及时知道并向被告提出，但是原告一直没有提出，可见被告没有少发工资给原告。二、被告已经按照国家规定，并根据原告的申请进行年假休假。三、被告并未非法解除劳动合同，无需支付解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明：
（一）基本情况：原告姚光照于2010年9月4日入职被告富东公司，任职宿舍主管。双方当事人于2013年5月15日签订了劳动合同，劳动合同约定每月工资1310元，每天工作8小时，每周工作5天。2013年7月10日，富港电子（东莞）有限公司通知被告富东公司于2013年7月份退租宿舍楼，2013年7月31日，富东公司和东莞市东坑经济发展有限公司解除《宿舍租赁合同》，2013年8月31日，被告和东莞市社管劳务派遣有限公司终止《有偿派遣服务合同》，2013年9月25日，被告富东公司和东莞佳宝电子有限公司解除《宿舍租赁合同》。2013年9月28日，被告富东公司发出通知称公司决定于2013年10月28日遣散所有员工并支付相应的补偿。原告姚光照于2013年10月28日离职，被告支付了其2013年9月份工资2360元、10月份工资1318元，并未支付经济补偿金。原告姚光照以被富东公司违法解雇为由于2013年10月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁。
（二）原告姚光照的申诉请求：1、被诉人（本案被告）支付申诉人（本案原告）2013年9月至10月的工资5800元；2、被诉人支付申诉人2011年9月28日至2013年9月28日的星期天加班费18834.29元、节假日加班费9114.29元；3、2013年年休假工资2071.43元；4.非法解除劳动合同的赔偿金17400元。
（三）仲裁结果：仲裁庭于2013年12月10日仲裁如下：1.被申请人支付申请人姚光照解除劳动合同的经济补偿金8114.75元；2.被申请人支付申请人姚光照2012年10月9日至2013年9月28日休息日加班费差额1.4元，节假日加班费差额642.68元；3.驳回申诉人的其他申诉请求。
（四）约定的上班时间和工资报酬：原告称双方约定每周上班5天，每天工作8小时，每月工资2900元，但并无提供任何证据；被告富东公司称双方约定每周上班5天，每天工作8小时，每月工资报酬为1310元／月，并提供了劳动合同为证。
（五）实际的上班时间和工资报酬：原告称每周休息1天，每天工作10小时以上，以工资单为准。工资单只能显示原告上班的天数，但每月平时上班均有额外加班费。被告富东公司亦同意以工资单为准。此外，根据被告提供的2013年10月的考勤卡显示，原告平时正常上班时间为128小时，平时加班小时为0小时，休息日上班32小时，法定节假日上班为0小时。
（六）2013年度年休假问题：原告姚光照称自己并没有休年休假，被告称已经实际休年休假，并提供了请假单为证，第一张请假单显示姚光照于2012年8月23日至2012年8月27日休假，共计休假5天，休假类型为年休假；第二张请假单显示姚光照于2013年7月11日至2013年7月15日休假5天，下方注明为休年假（2013年），2013年的“3”字有从“2”修改的痕迹。原告称因下方的年度进行了修改，所以并没有实际休2013年的年休假。
（七）工资条情况：原告姚光照向本院提交2012年9月份至2013年9月份的工资条证明其工资情况，被告对工资条的真实性予以确认。
以上事实有原告提交的解散公司通知书、工资单、厂牌、考勤卡、被告提供的劳动合同、通知书、解除合同协议书、终止服务确认书、工资明细、员工请假单以及东劳人仲东坑庭案字（2013）67号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告姚光照和被告富东公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点如下几个方面：
第一、被告富东公司是否足额支付姚光照2011年1月1日至2013年9月28日期间的休息日以及节假日加班费。
参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，用人单位对申请仲裁前两年即2011年10月9日至2013年9月28日期间姚光照的工资支付情况及考勤情况负有举证责任；原告姚光照要求2011年10月9日前的加班费差额，依法应当由其承担举证责任。鉴于本案原告姚光照并无提供2011年10月9日之前的工资条以及考勤记录，本院根据证据规则，对原告于2011年10月9日之前的加班费差额的诉请不予支持。
至于2011年10月9日至2013年9月28日期间的加班费情况，本院根据双方确认的2012年9月份至2013年9月份的工资条予以审查。本院认为，双方当事人对于约定的工资报酬不能达成一致意见，且根据工资条显示，实际双方并未是按照劳动合同的约定进行执行，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。具体步骤如下：（一）确认姚光照的应发工资以及实际上班时间，其中应发工资以双方确认的工资条为准，至于考勤时间，本院以双方确认的工资条上的上班天数为准，工资条上显示有节假日加班费的，推定节假日均有上班，如没有显示上班天数，则以平时以及星期天均上班为准；由于被告并未提供考勤记录，且之前的工资条均有显示有支付平时加班费（即平时有加班的情况），本院酌定平时加班、休息日以及法定节假日的上班时间为每天10小时。（二）将姚光照的实际上班时间折算为正常上班时间。以2012年9月份为例，姚光照在当月正常上班时间为152小时，平时加班38小时，休息日加班60小时，法定节假日上班10小时，折算为正常上班时间为152小时＋38小时×150％＋60小时×200％＋10小时×300%＝359小时；（三）将姚光照的实发工资和正常上班时间折算，确认原告的时薪，如时薪低于东莞市最低工资标准，将按照东莞市同期最低工资标准予以补足。以2012年9月份为例，原告当月应发工资为2731元，原告的当月时薪为：2731元÷359小时＝7.61元／小时，该数额高于东莞市同期最低工资标准，无需补足差额。其余月份均根据列表核算，本院确认被告富东公司应支付原告姚光照2012年9月份至2013年9月28日期间的加班费差额为171.65元。2011年10月9日至2012年8月份期间的加班费差额，本院推算为：171.65元÷13个月×10个月＋171.65元÷13个月÷31天×23天＝141.84元。两者相加，本院确认被告富东公司应当支付原告姚光照2011年10月9日至2013年9月28日期间的加班费差额为171.65元＋141.84元＝313.49元。该数额低于仲裁认定的644.08元，因被告并未起诉，视为接受仲裁裁决的数额，本院依法予以确认被告富东公司应当支付原告姚光照2011年10月9日至2013年9月28日期间的加班费差额644.08元。
第二、被告富东公司是否应当支付姚光照解除劳动关系的赔偿金。
本院认为，被告富东公司因富港电子（东莞）有限公司于2013年7月退租宿舍楼，致使被告富东公司和东莞市东坑经济发展有限公司解除《宿舍租赁合同》，和东莞市社管劳务派遣有限公司终止《有偿派遣服务合同》，和东莞佳宝电子有限公司解除了《宿舍租赁合同》，并最终导致被告富东公司提前三十日通知决定于2013年10月28日遣散所有员工并支付相应的补偿，该种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十四条第五款的规定，富东公司应当按照该法第四十六条、第四十七条规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据姚光照的应发工资以及加班费差额核算，原告姚光照离职前十二月的平均工资为2610.55元。原告入职时间为2010年9月4日，离职时间为2013年10月28日，经济补偿金的数额为：2610.55元×3.5个月＝9136.93元。原告姚光照超出该数额的请求，本院依法不予支持。
第三、被告富东公司是否应当支付原告姚光照未休2013年度年休假的工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告姚光照在2013年度（2013年10月28日前）在本单位工作301天，2013年度可以享受的年休假天数为：（301天÷365天）×5天＝4天。从被告提供的有原告姚光照本人签字的请假单可以看出，姚光照在2013年7月11日至2013年7月15日休息5天，并注明为“年假”，且2013年7月份的工资条也并未显示有扣除5天的工资，说明原告姚光照已经在2013年7月份休年假，并按照正常上班时间发放了工资。根据证据规则，本院认定原告姚光照要求支付2013年度年休假工资的理由不能成立，本院依法不予支持。
第四、原告姚光照2013年10月份的工资是否足额发放的问题。
双方当事人确认被告已经发放原告2013年10月份工资1318元，本院需要核算原告姚光照应发工资数额。根据考勤卡显示，原告平时正常上班时间为128小时，平时加班小时为0小时，休息日上班32小时，法定节假日上班为0小时。本院根据原告历年平均时薪7.62元／小时进行核算，则当月应得工资为：7.62元×128小时＋32小时×7.62元／小时×200％＝1463.04元。被告富东公司应当补足差额145.04元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、限被告东莞市富东企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告姚光照2013年10月份工资差额145.04元；
二、限被告东莞市富东企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告姚光照2011年10月9日至2013年9月28日期间的休息日以及节假日加班费差额644.08元；
三、限被告东莞市富东企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告姚光照解除劳动关系的经济补偿金9136.93元；
四、驳回原告姚光照的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告姚光照负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一四年三月十七日
书记员 邓小娴
附表：姚光照加班费差额核算表
日期
正常上班工作时间（时）平时加班时间（时）休息日加班时间（时）节假日上班时间（时）实际工资（元）折合时薪
（元／时）
最低工资标准
（元／时）加班费
差额（元）2012.915238601027317.616.3202012.1016040403027317.006.3202012.111764440024087.486.3202012.121684260027557.856.3202013.11283240023449.166.3202013.216842403026046.496.3202013.31684260029288.346.3202013.416842401027187.976.3202013.516842401024947.317.5373.732013.615238501025157.427.5337.672013.71844640024907.487.5317.492013.81764450025487.457.5327.262013.916040501026207.497.5315.50合计7.62171.65注：
1.上班天数以工资条为准，工资条上的“出勤天数”＋“休假天数”＋“加班天数”＋“请假天数”为当月总的日历天数。
2.如工资条上有显示节日加班费，说明当月的节假日有加班；
3.因每月工资条基本都显示有平时加班，且被告并无提供考勤表，本院根据实际情况酌定原告每天上班10小时。
附本案适用法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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