重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第03558号
原告卢光碧，女，1962年6月9日出生，汉族，职业不详，住重庆市涪陵区。
委托代理人周九江，重庆中钦（潼南）律师事务所律师。
委托代理人谢旭，重庆泽渝律师事务所律师。
被告重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇天池村向家湾，组织机构代码70942954-1。
法定代表人李宣明，重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司经理。
委托代理人宋春，女，重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司法务人员，住四川省自贡市大安区。
委托代理人张廷红，女，重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司行政人员，住重庆市沙坪坝区。
原告卢光碧与被告重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司（以下简称为明达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月30日立案受理后，依法由代理审判员陈庆忠独任审判，适用简易程序并于2015年10月22日、12月21日公开开庭进行了审理。原告卢光碧及其委托代理人周九江、谢旭，被告明达公司的委托代理人宋春、张廷红到庭参加诉讼。审理中，被告明达公司在答辩期内提出管辖权异议，2015年4月26日，本院裁定中止审理。2015年7月3日，经审查，本院裁定驳回被告明达公司管辖权异议的申请，后因被告不服该裁定，提起上诉，2015年8月26日，重庆市第一中级人民法院裁定，驳回上诉，维持原裁定。2015年10月22日，本院决定恢复法庭审理。庭审中，双方申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。
原告卢光碧诉称，原告于2006年2月28日到被告处工作，从事打磨工一职，月工资为4000元／月，2013年12月26日，被告向原告发出《终止、解除劳动合同书》，单方面终止了劳动合同，在劳动关系存续期间，被告安排原告长期加班，并且未享受带薪年休假，现原告起诉至法院要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（2006年4月至2013月12月，4000元／月×8年×2倍），法定节假日加班工资35200元（4000元／月÷30天／月×11天×300%×8年），周末休息日加班工资221866元（4000元／月÷30天／月×104天×200%×8年），未休年休假工资13200元（4000元／月÷30天／月×35天×300%）。
被告明达公司辩称，2012年6月，原告年满50周岁，已达到法定退休年龄，本公司在2013年12月以原告年满50周岁为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定；对于加班工资的请求，被告并未安排原告加班，不应支付加班工资；对于未休年休假的请求，原告诉请已超过仲裁时效，并且双方已达成协议，被告对原告的未休年休假作出了相应补偿；综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告卢光碧于1962年6月9日出生，女。2006年7月26日，原告到被告处上班，从事打磨工一职。共签订三份书面劳动合同，第一份从2007年11月10日至2008年11月9日，第二份从2011年7月10日至2013年7月9日，第三份从2013年7月10日至2015年7月9日。从2006年7月至2013年12月，被告为原告办理了工伤保险。2013年12月26日，被告以原告达到法定退休年龄为由，解除与原告的劳动关系。
2009年8月31日，经重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局沙劳社伤险认决字（2009）3902号工伤认定决定书认定，卢光碧于2009年8月19日提出的工伤认定申请，经核实，卢光碧于2009年8月16日因工作受伤，经医院诊断为，右眼受伤，认定属于工伤。
2010年2月1日，经重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局沙劳社伤险认决字（2010）268号工伤认定决定书认定，卢光碧于2010年1月8日提出的工伤认定申请，经核实，卢光碧于2010年1月5日因工作受伤，经医院诊断为，左眼受伤，认定属于工伤。
2013年4月1日，原告卢光碧（乙方）与被告明达公司（甲方）签订协议一份，载明：经甲乙双方协议一致，按乙方入职工龄计算，每月按20元／年发放带薪年休假工资等有关补贴，双方达成如下协议，一、从2013年4月起发放，按工龄计算，如职工休假超过法定年休假时间的，当年不再发放。二、由于之前的职工带薪年休假甲方已通过多种方式进行补偿，双方同意，甲方就乙方带薪年休假工资已经处理完结，甲乙双方均不得提出其它与本协议相违背的任何诉求。三、以上协议均属甲、乙双方真实意思，本协议签字之日起生效。
根据工资表记载，从2013年4月至2013年12月，被告每月向原告支付补贴120元。
2014年，原告卢光碧以明达公司为被告向本院提起劳务合同纠纷一案，原告认为在工作中，双眼多次受伤，在2014年4月22日，原告到医院检查双眼角膜斑翳，经鉴定为6级伤残，现起诉至法院要求被告支付残疾赔偿金252160元、医疗费500元、交通费2000元、精神损害抚慰金30000元，被扶养人任友珍生活费12171.60元，合计296831.60元。2014年9月16日，本院以（2014）沙法民初字第04986号民事裁定书裁定，认为该案属于劳动争议纠纷，应先经仲裁，现原告并未经过仲裁，驳回原告卢光碧的起诉。后卢光碧不服该裁定，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，2014年11月28日，重庆市第一中级人民法院以渝一中法民终字第07386号民事裁定书裁定，维持原裁定。
2015年1月5日，原告卢光碧向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月24日，该委出具超时未审结案件证明书，原告起诉至本院，要求判如所请。2015年4月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字（2015）193号再次鉴定结论书，鉴定卢光碧左眼外伤，双眼角膜云翳，矫正视力，右0.5，左0.8。鉴定结论伤残10级，无生活自理障碍。
庭审中，原、被告均认可原告受伤前月平均工资为2381.83元，亦认可劳动关系解除前12个月的月平均工资为3560元。
原告为证明其存在加班的事实，提供三本由其本人记录的工作流程记录本，证明原告从2006年2月至2013年12月每年法庭节假日加班11天、休息日加班104天，共计8年。被告认为上述记录本系原告单方制作，真实性不予认可。双方分歧较大，调解未成。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动能力仲裁委员会超时未审结案件证明书、劳动合同、重庆市沙坪坝区人民法院民事裁定书、重庆市第一中级人民法院民事裁定书，被告提供的重庆市沙坪坝区社保局证明等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
对于原告主张的各项请求，本院评议如下：
对于违法解除劳动合同的赔偿金问题，本院认为，原告卢光碧在2012年6月就达到了法定退休年龄，双方并未提供证据证明原告享受养老保险待遇或领取退休金，双方劳动关系并未自然终止。对于被告是否存在违反解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄后享有终止劳动合同的权利，并非违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
对于原告要求被告支付加班工资的问题，关键要审查被告是否存在加班的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告应当对其存在加班事实承担举证责任，庭审中，原告仅提供了其本人制作的流程表，不足以证明原告存在加班事实，原告应当承担不利后果。对原告要求被告支付休假日及法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。
对于原告主张的未休年休假问题，根据原被告达成的协议，明确在2013年4月之前被告已经通过各种形式发放了年休假补贴，该部分已经处理完毕。对于2013年4月之后的年休假，双方约定每月按照20元／年标准支付补贴，工资表中被告亦按照每月120元的标准向原告支付了补贴，并且该标准不低于原告应当获得的带薪年休假工资。综上，原告再次要求被告支付带薪年休假工资，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告卢光碧的诉讼请求。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 陈庆忠
二〇一六年一月二十日
书 记 员 陈 玲