辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽14民终1252号
上诉人（原审原告）：张殿全，男，1966年2月9日出生，汉族，工人。
委托诉讼代理人：王英杰，女，1975年10月10日出生，汉族，。
被上诉人（原审被告）：葫芦岛民生劳务服务有限公司。
法定代表人：刘艳华，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄艳丽，女，1976年3月13日生，汉族，该公司员工。
上诉人张殿全因与被上诉人葫芦岛民生劳务服务有限公司（以下简称民生公司）劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2017）辽1403民初1025号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人张殿全的委托诉讼代理人王英杰，被上诉人民生公司的委托诉讼代理人黄艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张殿全上诉请求：撤销原审判决第二项，改判支持张殿全的诉讼请求；改判一审判决第一项为判令给付的不是经济赔偿金而是失业保险金，给付时间不是三个月而是九个月，金额为6615元。由民生公司承担诉讼费用。事实与理由：张殿全于2016年8月16日向青龙县仲裁委申请裁定双方存在劳动关系，2016年10月27日裁定双方至2015年3月存在劳动关系。时效时间应该从裁决书送达时间2016年10月27日计算。一审判决从2015年12月31日计算时效而认定超过诉讼时效错误，故张殿全请求民生公司因为未签订书面劳动合同支付双倍工资应该予以支持。张殿全主张的经济赔偿金亦应该支持。一审判决的不是经济赔偿金而是失业保险金，而且给付时间应该为9个月。民生公司为张殿全缴纳养老保险和工伤保险的时间是2012年9月至2015年3月。工作年限为二年半，应该按照三年给付9个月的失业保险金6615元。
民生公司辩称：张殿全所称支付双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。依据法律规定的时效期间为一年，从当事人知道或应该知道其权利被侵害计算，2015年后双方未签订劳动合同，张殿全知道未签订书面合同需支付双倍赔偿，应该以此日期计算诉讼时效。本案未签订书面劳动合同给予用人单位一个月的宽限期，那么计算支付双倍工资的诉讼时效起算点是2015年2月，而张殿全于2017年3月22日提出该项诉讼请求，已经超过诉讼时效。关于失业保险金问题，张殿全所说民生公司为张殿全缴纳养老保险和工伤保险的时间是2012年9月至2015年3月不准确，因为到社保机构打的缴费单，之前所有对张殿全的缴费都体现为最后缴费单位，缴费单不能体现张殿全的工作时间，所以张殿全的工作时间应该以劳动合同计算，双方签订的劳动合同期限为一年，所以张殿全的工作时间是一年。
张殿全向一审法院起诉请求：判令被告支付2015年2月、3月的双倍工资12,256.00元，判令被告赔偿因被告未给原告缴纳失业保险的保险损失11，520.00元，同时由被告承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年1月1日至2014年12月31日，原告与被告签订劳动合同，被派遣到青龙铀矿从事掘进工作，合同期满后，原、被告间未签订劳动合同，但原告在原岗位工作到2015年3月。此间，因青龙铀矿工作岗位调整，原告与青龙铀矿领导发生矛盾，青龙铀矿安排原告待岗。因被告2015年1月后没有再与原告签订劳动合同，双方发生劳动争议。原告于2016年8月16日向青龙县仲裁委申请裁定双方存在劳动关系，2016年10月27日裁定双方至2015年3月存在劳动关系。
一审法院认为：按照相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有关劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。法院认为，结合本案具体情况，可以认定2015年3月前原告与被告存在劳动关系，被告应按照法律规定与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同。结合原告在被告处工作的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应在用工的次月即2014年12月31日起至2015年12月30日止支付原告2、3两个月未签订书面劳动合同的二倍工资。但该二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用于一年的一般仲裁时效，即原告最迟应于2016年12月30日前主张这段期间的二倍工资。因原告主张的该项权益已超过时效，故法院对原告主张被告给付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求依法不予支持。另外，对于原告主张的经济赔偿金，法院认为，原告于2015年3月就因为与用工单位中核北方铀业有限公司的负责人工作中发生矛盾离开了工作岗位不干，因此其本人知道2015年3月离开岗位不干的事实。按照仲裁一年时效的规定，该项请求也超过了时效规定，即丧失胜诉权。但《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员领取失业保险金的期限分为三个档次（1）累计缴费时间满1年不足5年的最长能够领取12个月的失业保险金……”缴费一年至五年不等社会保险法只做了一个原则性的规定，在具体操作中各地根据实际情况又在每个档次执行中有着更细的区分，也即根据《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第十七条：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年底的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月失业保险金”即原告按照法律及相关规定应享受的是三个月失业保险金保险待遇。依据《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第十八：“失业保险金的标准，按照当地最低工资一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准70%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”考虑到原告与被告于2015年3月没有劳动关系后依据当时的最低工资标准1,050.00元的70%支付三个月共计2,205.00元，较为合适。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、被告葫芦岛民生劳务服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告张殿全经济赔偿金2,205.00元；二、驳回原告张殿全的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告葫芦岛民生劳务服务有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为:本案争议的焦点问题之一是民生公司是否应该给付张殿全因为未签订书面劳动合同的二倍工资。依据法律规定，张殿全该诉讼请求仲裁时效为一年，张殿全与民生公司签订劳动合同期限是2014年1月1日至2014年12月31日，合同到期后，在双方未补签书面劳动合同的情况下，张殿全在用人单位青龙铀矿工作至2015年3月，劳动合同的不能继续履行原因是因为张殿全离开用人单位，致使劳动合同终止，而非用人单位解除双方的劳动合同，2015年3月应该作为时效的计算起点。故张殿全向仲裁机构主张这段期间的二倍工资，已超过时效，本院对于张殿全主张民生公司给付因为未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求依法不予支持。关于张殿全认为其在民生公司工作二年半，民生公司应该给付9个月失业保险金问题，张殿全对于其在民生公司工作时间的事实只提供了社保机构出具的缴费单的证据，但是不能提供与民生公司签订的劳动合同等充分证据予以证明，并且民生公司提供的双方签订的书面劳动合同的期限是一年，故张殿全提出的在民生公司工作时间是二年半，民生公司应该给付9个月失业保险金问题无充分证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，张殿全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张殿全负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔凡义
审判员 李春学
审判员 吴玉刚
二〇一八年七月十九日
书记员 刘 影
本判决书所援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；