江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01446号
原告王宗兴。
委托代理人黄寅丽。
被告太仓市亚新纺织有限公司。
法定代表人戴建清，该公司董事长。
委托代理人邵永兴，江苏金太律师事务所律师。
原告王宗兴与被告太仓市亚新纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宗兴的委托代理人黄寅丽，被告太仓市亚新纺织有限公司的委托代理人邵永兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王宗兴诉称：2000年9月，原告到被告处工作。但被告未按照国家规定为原告缴纳五险一金，也未按照法律的规定向原告支付加班工资。2015年2月，被告无故将原告开除。为此原告申请劳动仲裁，要求被告向原告支付加班工资以及未签劳动合同补偿金等，该案经太仓市劳动人事仲裁委员会审结并作出裁决。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告向原告支付2000年9月至2015年2月26日期间未签书面劳动合同的双倍工资1391540.64元、2013年2月至2015年2月26日期间加班工资52458.99元，诉讼费用由被告承担。
被告太仓市亚新纺织有限公司辩称：被告劳动用工管理虽然不够规范，但每年都与原告签订劳动合同。2012年4月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同；原告在被告处从事打卷工作，工作量根据生产需要灵活掌握，每天的实际工作时间在五到六个小时，并不存在超时工作的情况，原告的出勤天数在每月工资表中均有列明，被告已经支付加班工资，如确实存在未足额支付的，被告按照实际金额补足加班工资。原告在被告取消打卷工序后又不愿从事其他工作，所以2015年2月只工作了一天半。后被告发函给原告要求其回厂上班，但其未回厂上班，故不存在被告开除原告的事实。综上，原告诉请没有事实根据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2000年9月进入被告处从事打卷工作，被告未为原告参加社会保险。被告每月月初通过银行转账方式向原告发放上上个月的工资。被告对原告的考勤只记录出勤天数，并无具体出勤时间。2015年2月26日，原告最后一天为被告提供劳动。同年3月16日，被告通过挂号信的方式向原告发出通知，内容为“请你在2015年3月19日之前速回厂办理报到手续，如果逾期不来办，将作自动离职处理”。原告收到该挂号信后，并未回被告处工作。
2015年7月，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资1391540.64元、加班工资差额52458.99元。该委于9月2日作出太劳人仲案字（2015）第659仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年6月1日至2015年2月26日加班工资差额10801.95元，对原告的其他请求未予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
关于劳动合同，被告当庭提供了一份自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同书，该合同约定被告安排原告从事打卷工作，在“双方认为需要规定的其他事项”中约定“按产量核算”。原告对该合同真实性持有异议，仲裁时对乙方处本人签名予以认可，在本案庭审中又表示乙方处的签字像原告写的，但不认可是其本人签名。
关于出勤天数，双方确认被告安排的如下放假时间：2013年2月1日至20日、2013年5月1日、2013年10月1日、2014年1月15日至2月9日、2014年4月4日至6日、2014年5月1日、2014年10月1日至3日、2015年2月9日至26日。根据双方确认的工资发放表所载出勤天数及被告安排的放假时间，经本院核算，2013年7月至2014年10月期间，原告共出勤429.5天，其中工作日325天、双休日98.5天、法定节假日6天；2014年11月至2015年2月期间，原告共出勤83.5天，其中工作日65.5天、双休日17天、法定节假日1天。
关于每天工作时间，原告称每天中午11点吃过午饭后到被告处工作，被告提供晚餐，晚餐后继续工作至晚上九、十点钟，平均每天工作10.5个小时。为证明不存在超时工作，被告当庭提供了由宋玲华等8人签字的情况证明，但上述证人均未到庭接受法庭质询，原告对证人的身份亦提出异议。
关于工资计算方式，被告主张原告工资按产量来计算，提供了2013年1月至2015年2月的车间产量统计表，但无法明确计件报酬标准。原告对此称该表系后道车间的产量统计，并不能代表其工作量。
另查明：2013年7月至2014年10月期间，太仓市最低工资标准为1530元／月，被告已经发放原告上述期间工资合计35775元；2014年11月起，太仓市最低工资标准为1680元／月，被告已经发放原告上述期间工资合计7282元。
上述事实，有原告提供的通知、仲裁裁决书，被告提供的放假情况汇总表、车间产量统计表、劳动合同书、情况证明，双方均提供的工资发放表以及双方当庭陈述等证据予以证明。
本案的第一个争议焦点：原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资是否合法有据？
本院认为：2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即有权要求用人单位支付二倍的工资，但最长不超过11个月。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无须支付二倍的工资。
本案中，被告提供了一份自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同，并主张双方之前每年均签订劳动合同。原告对此不予认可，鉴于原告在仲裁时认可在合同中乙方处系其本人签字，而在本案庭审中又加以否认，但原告未能提供证据对被告提供的无固定期限劳动合同加以反驳，故本院采纳该份劳动合同。因被告未能提供之前双方签订劳动合同的相关证据，故本院确认双方劳动关系存续期间，仅签订了上述无固定期限劳动合同。原告于2000年9月进入被告处工作，根据《劳动合同法》的规定，被告最迟应于2008年1月31日与原告签订书面劳动合同，否则原告有权要求被告支付2008年2月至12月期间的双倍工资，且自2009年1月起视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。现原告主张2000年9月至2008年1月期间的双倍工资于法无据，本院对此不予支持；原告主张2008年2月至12月期间的双倍工资，应当自其知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内主张，即原告最迟应于2009年12月向被告主张该期间未签劳动合同的双倍工资，现已超过仲裁申请时效，本院对此不予支持；鉴于2009年1月起视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，事实上，双方也于2012年4月签订了书面的无固定期限劳动合同，现原告主张2009年1月至2015年2月26日期间的双倍工资亦缺乏法律依据，本院不予支持。
本案的第二个争议焦点：被告是否足额支付了原告的加班工资？
本院认为：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，该实体权利之保护并无二年之限。用人单位有义务提供不少于二年的劳动考勤记录，但对二年之外的劳动考勤记录不负有法定的保存义务。因此，对于二年之外原告是否存在着加班事实以及其是否未足额获取报酬，应由事实主张方即原告提供初步证据予以证明。
原告于2015年7月申请劳动仲裁，被告应提供2013年7月至2015年6月期间的考勤记录。现原告未能向本院提供其2013年7月以前是否存在着加班事实以及是否未足额获取报酬的初步证据，故本院对原告主张的2013年2月至6月期间的加班工资的请求不予支持。
关于原告2013年7月至2015年2月期间的工作时间，原告主张每天工作10.5小时，被告对此不予认可，被告虽提供了证人的书面证言，原告对证人证言提出异议，而证人未到庭接受法庭质询，被告对此应承担举证不利的法律后果。故本院采纳原告主张，认定原告每天工作10.5小时的事实。结合双方确认的出勤天数，经本院核算：
2013年7月至2014年10月期间，原告工作日正常工作2600小时（325×8），延长工作812.5小时（325×2.5），双休日工作1034.25小时（98.5×10.5），法定节假日工作63小时（6×10.5），折算6076.25小时（2600＋812.5×1.5＋1034.25×2＋63×3）。
2014年11月至2015年2月期间，原告工作日正常工作524小时（65.5×8），延长工作163.75小时（65.5×2.5），双休日工作178.5小时（17×10.5），法定节假日工作10.5小时（1×10.5），折算1158.125小时（524＋163.75×1.5＋178.5×2＋10.5×3）。
被告安排原告加班，应当向原告支付加班工资。现双方对原告实行计时工资还是计件工资存在分歧，虽然被告提供的无固定期限劳动合同约定“按产量核算”，而根据《劳动法》第三十七条的规定，用人单位应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。但根据现有证据无法查明被告确定的正常工作时间工作定额，双方也未约定原告保底工资标准。根据被告向原告发放的工资、原告的工作时间和法定加班倍数折算出原告的时薪分别为5.89元（35775÷6076.25）和6.29元（7282÷1158.125），低于本地最低工资标准8.79元（1530÷21.75÷8）和9.66元（1680÷21.75÷8），故被告应按最低工资标准补足原告加班工资差额21540.73元（8.79×6076.25＋9.66×1158.125-35775-7282）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《江苏省工资支付条例》第十一条、第十二条、第十七条、第十八条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告太仓市亚新纺织有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告王宗兴2013年7月至2015年2月期间加班工资差额21540.73元。
二、驳回原告王宗兴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告太仓市亚新纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一五年十二月十六日
书记员 陈 忆