浙江省武义县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0723民初519号
原告：武义伟诺工贸有限公司，住所地：武义县茭道镇胡宅垅村。
法定代表人：徐伟。
委托代理人：朱承志（特别授权代理），浙江三星律师事务所律师。
被告：杨老福，男，1977年2月25日出生，苗族，住贵州省凯里市旁海镇岔河村*组。身份证号：5226011977********。
原告武义伟诺工贸有限公司为与被告杨老福劳动争议纠纷一案，于2016年2月14日向本院起诉，本院于当日立案，依法由代理审判员胡俊姹独任审判，于2016年3月16日、3月29日两次公开开庭进行了审理，原告武义伟诺工贸有限公司的委托代理人朱承志，被告杨老福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武义伟诺工贸有限公司起诉称：2016年1月27日，武义县劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳仲案字[2016]第22号裁决书。该裁决书裁决：原告支付被告2015年7月、10月、11月工资4501.5元、休息日加班工资4982.07元、夏季清凉饮料费450元，合计人民币9933.57元。原告认为该裁决是错误的。一、被告旷工20多日，给原告造成了重大经济损失，故原告有权从工资中折抵扣除并依约对其进行处罚。二、原、被告约定被告实行计件工资制，原告支付被告的工资里已包含加班工资，故原告无需再向被告支付加班工资。三、被告没有提供高温作业的证据，故原审认定原告应向被告支付夏季清凉饮料费有误。故诉请判令原告无需向被告支付2015年7月、10月、11月工资4501.5元、休息日加班工资4982.07元、夏季清凉饮料费450元。
被告杨老福答辩称：答辩人不同意被答辩人的各项诉讼请求，理由如下：一、被答辩人未及时足额支付劳动报酬，未依法为答辩人缴纳社会保险费，安排加班加点工作，不支付加班工资。依据《劳动合同法》第38条的规定，答辩人单方随时解除事实劳动关系，是于法有据的。被答辩人应向答辩人支付一个月经济补偿金。二、依据《工资支付暂行规定》第13条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。同时，答辩人的上班都是按指纹考勤的，依据法律规定被答辩人掌握管理了答辩人的指纹考勤记录，被答辩人应当承担举证责任。答辩人依据国务院《关于职工工作时间的规定》第3条要求支付加班工资是于法有据的。三、答辩人与被答辩人存在事实劳动关系，答辩人依据浙人社发（2014）94号规定，要求被答辩人支付高温津贴是于法有据的。答辩人认为武劳人仲案字[2016]第22号裁决书认定事实和适用法律都错误。四、武劳人仲案字[2016]第22号裁决书将庭后提交的书面劳动合同书在未经答辩人质证情况下作为证据使用不当，答辩人从未签订过书面劳动合同，是被答辩人伪造的，答辩人请求法庭鉴定，并要求被答辩人向答辩人支付双倍工资12000元。同时双休日加班工资的计算方法未按法律的规定计算，也是错误的。综上所述，答辩人系被答辩人职工，事实清楚，答辩人要按法律规定支付加班工资，支付劳动报酬、经济补偿金、高温津贴是于法有据的。答辩人请求法院对劳动者合法权益予以保护，驳回其无理的诉讼请求。
原告武义伟诺工贸有限公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、考勤表1组，证明被告实际的工作时间；
2、巡检记录单1组，证明被告工作时间及工作产量；
3、计件工资表1组，证明被告计件工资及计算方式；
4、员工手册、会议记录及会议记录表1组，证明员工手册经合法程序制定、公司规章制度的基本内容及对考勤制度的管理薪资福利的规定。
对上述证据，被告杨老福质证认为证据1-3为公司自己提供不是真实的，没有经过其本人签字确认；证据4其没有看过，公司也未向其说明其中内容。本院认为上述证据系原告单方制作，且被告不予认可，故本院对上述证据不予认定。
5、员工正式聘用合同书1份，证明工作期限、工资计算及违约的责任的约定，同时证明被告已经收到了员工手册的事实。
对该证据，被告杨老福质证认为合同其没有看过，也没有签过。本院认为员工正式聘用合同书上有被告本人的签名，虽被告虽主张未签订也未见过该合同，但未提出相应的证据予以证明，且其庭后明确表示不申请对该证据进行笔迹鉴定，故本院对该证据的真实性予以确认，对原告的举证目的将综合全案在本院认为部分予以阐述。
6、武劳人仲案字[2016]第22号裁决书，证明本案已经过仲裁的事实。
对该证据，被告杨老福质证认为没有异议，故本院对该证据的真实性予以确认。
被告杨老福未向本院提交证据。
本院依法向武义县劳动人事争议仲裁委员会调取了原告在仲裁期间提交的2015年7-10月份工资表、11月份车间人员考勤表、人员缴费明细1组及仲裁庭审笔录1份。对上述证据，原告武义伟诺工贸有限公司质证认为对工资表中的工资数额无异议，但上面记录的上班的天数不是真实的上班出勤天数，真实的出勤记录以原告提供的考勤表及巡检计录单上的为准；对人员缴费明细无异议；对庭审记录的真实性、合法性无异议，但其中被告“有向厂里打过电话”的说法不属实，被告是擅自离职旷工。被告杨老福质证认为对工资表中工资发放情况及上班时间是认可的；对11月份的考勤情况是认可的；对庭审笔录无异议。本院认为工资表、考勤表及人员缴费明细系原告提交武义县劳动人事争议仲裁委员会，原告未提供足以推翻上述证据的其他证据，故本院对原告的质证意见不予采信，对上述证据的真实性予以确认。
综上，本院认定如下事实：2015年7月16日，原告武义伟诺工贸有限公司与被告杨老福签订“员工正式聘用合同书”一份，约定工作期限为2015年7月16日至2016年8月1日止，工作岗位金工操作工（打包），工资计件加保底，每月基本工资1720元，全勤奖500元，交通补贴80元，食宿补贴200元。被告在原告处工作至2015年11月10日。被告7月上班15天、8月上班30.5天、10月上班29天、11月上班9天。原告已发被告7月工资872元、8月工资2361元，9月工资2344元，未发被告10月工资3479元及11月工资。原告为被告办理参加了工伤保险。2015年12月14日，被告以工资争议为由诉至武义县劳动人事争议仲裁委员会。武义县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2016年1月27日作出武劳人仲案字[2016]第22号仲裁裁决，裁决：一、武义伟诺工贸有限公司支付杨老福2015年7月、10月、11月工资4501.5元、休息日加班工资4982.07元、夏季清凉饮料费450元。以上合计9933.57元。限本裁决生效后五日内履行。二、驳回杨老福的其他申请。原告不服上述裁决，遂成讼。
本院认为，原告与被告于2015年7月16日签订的“员工正式聘用合同书”，其条款符合劳动合同的构成要件，但部分条款不符合规定，是一份不规范的劳动合同。原告以被告旷工为由不发放被告工资并对其进行处罚的主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于双休日加班工资，双方签订的劳动合同中未对劳动时间作出约定，视为双方按标准工时执行，原告诉称被告工资中已经包含加班工资的主张没有法律依据，本院不予支持。故原告应支付被告7月、10月及11月相应的工资及7月至11月的双休日加班工资。被告7月上班15天，其中双休日加班时间为4天；8月上班30.5天，其中双休日加班9.5天；9月上班天数因原告未提供证据证明，本院确定为30天，双休日加班天数结合被告当庭陈述认定为7天；10月上班29天，其中双休日加班9天；11月上班9天，其中双休日加班2天。故7月工资为1264.37元[2500÷21.75×（15-4）]，扣除已发工资872元，尚欠392.37元，10月工资为3479元，11月工资为804.60元[2500÷21.75×（9-2）]，尚欠工资结合被告仲裁请求及当庭陈述确定为4501.5元。7月至11月合计双休日加班31.5天，加班工资结合被告当庭陈述确定为4982.07元（1720÷21.75×31.5×2）。关于夏季清凉饮料费，根据2014年6月23日浙人社[2014]94号规定，我省企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。被告工作地点在室内，发放标准按每月180元较为合理，结合被告上班时间夏季清凉饮料费确定为450元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第五十条之规定，判决如下：
原告武义伟诺工贸有限公司于本判决生效后5日内支付被告杨老福2015年7月、10月及11月未发工资4501.5元，2015年7月至11月双休日加班工资4982.07元，夏季清凉饮料费450元，合计9933.57元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 胡俊姹
二〇一六年四月二十日
代书 记员 朱孟莉