福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第1942号
原告吴信彭，福建省闽西快速客运有限公司职工。
委托代理人李秉强，福建金磊律师事务所律师。
被告福建省闽西快速客运有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门镇石埠村罗龙路269号8幢3层301D区。
法定代表人饶益金，总经理。
委托代理人张机慧、饶小艳，福建博益律师事务所律师。
原告吴信彭与被告福建省闽西快速客运有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴信彭及其委托代理人李秉强，被告福建省闽西快速客运有限公司的委托代理人张机慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴信彭诉称，原告从2003年1月起至今在被告处上班，从事驾驶员工作。2003年1月至2007年12月31日的合同在被告处保管。被告于2008年1月21日与原告签订劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31日；2010年1月15日，原告又与被告签订劳动合同，合同期限从2010年1月1日至2015年12月31日。按原告从事驾驶员工作岗位的工资每月500元，但被告每月发给原告300元，截止2007年12月31日被告少发12000元。2008年1月1日至2009年12月31日，被告应支付原告基本工资600元，但被告实际支付给原告的基本工资300元，尚差7200元；2010年1月1日至2010年12月31日，被告应支付原告的工资是855元，但被告实际支付原告的基本工资300元，尚差6660元；2011年1月1日至2011年12月31日，被告应支付原告的工资855元，但被告实际支付给原告的基本工资300元，尚差6660元；2012年1月1日至2013年7月31日，被告应支付原告的最低工资1050元，但被告实际支付给原告的基本工资500元，尚差10450元；2013年8月1日至2013年12月31日，被告应支付原告的最低工资1170元，但被告实际支付原告的基本工资为500元，尚差8040元；以上共计51010元。社保、医保等，被告没有按工资总额缴纳。代乘务员工作岗位没工资报酬。原告在被告处工作期间，作为客运行业节假日都必须上班，但是，被告不按劳动法的相关规定足额发放加班工资，被告必须补足原告节假日工资及支付休息日的加班工资。2014年2月27日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市劳动争议仲裁委员会于2014年3月13日作出仲裁裁决，仅支持退还押金10000元，原告的其他请求即：工资的差额部分、休息日和节假日加班工资、年休假加班工资、代乘务员工作岗位工资等，以超过仲裁时效为由均没有支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年的限制，原告现还是被告公司的员工。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付尚欠原告工资的差额部分51010元；2、被告补足节假日加班工资57750元；3、被告支付2003年6月因企业身份置换解除合同少发的经济补偿金4200元；4、被告支付从2005年开始至今代乘务员工作岗位工资补偿96000元；5、被告支付从2003年至今的年休假加班工资30150元；6、为原告补足缴纳社会保险的差额部分。
被告福建省闽西快速客运有限公司辩称：一、原告申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效期间，该事实已经劳动争议仲裁委员会裁决认定。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，原告主张的工资差额部分、节假日加班工资、超时工资、年休假加班工资，均是从2003年1月开始计算的，原告的主张超过法律规定的一年仲裁时效期间；其次，答辩人与原告的最后一份劳动合同系在2010年1月1日签订的，期限自2010年1月1日至2015年12月31日止，之前的劳动合同均已履行完毕且双方在履行过程中也无任何异议，如原告对之前的劳动合同履行有异议，至迟也应当在该劳动合同期限届满后的一年内申请仲裁。二、对于原告主张的各项请求，答辩人认为：1、工资的差额部分。原告系客车驾驶员，实行的是不定时工作制，答辩人支付给原告的工资包括岗位工资、工资性津贴、行包津贴、行包提成、过夜补贴等，每月发放的工资金额在一千多到三千多不等。劳动合同中约定的基本工资与答辩人发放给原告的工资构成中的岗位工资并不能等同，且原告实际领取的工资既不低于劳动合同中约定的基本工资，也不低于当地的最低工资。另外，双方在履行劳动合同过程中，原告也从未就此提出过异议。因此，原告要求答辩人支付工资的差额部分没有依据。2、节假日加班工资。答辩人属于道路交通运输企业，承担了省内高速公路旅客运输的作业任务，因生产特点、工作特性决定了公司全年每天必须运转，因此，经龙岩市劳动和社会保障局批准，公司的�（货）车驾驶员岗位实行不定时工作制。原告系客车驾驶员，实行的是不定时工作制。答辩人已将在此期间原告应得的岗位工资、工资性津贴、行包津贴、行包提成、过夜补贴、加班费等发放给原告；原告按福建省2012年度交通运输业平均工资作为计算其加班工资的标准没有法律依据。因此，原告主张答辩人补足节假日加班工资没有依据。3、2003年6月，因企业身份置换解除合同原告是否少发的经济补偿金是由市政府主导的改制企业龙岩市汽车运输总公司决定的，在改制完成十年后要求答辩人补发因改制而发的经济补偿金既没有合同依据也没有法律依据。4、原告要求支付代乘务员工资既没有合同依据也没有法律依据。5、年休假加班工资。原告的年休假天数及是否享受当年的年休假应根据《职工带薪年休假条例》的规定执行。其次，因原告系客车驾驶员，实行的是不定时工作制，答辩人在每年年初均给员工签发一份《员工带薪年休假申请表》，告知员工在不影响工作正常运转的前提下，于当年11月15日前完成年休假。答辩人根据员工的申请安排年休假，对于部分不要求年休假的，答辩人也已根据他们的工作情况，发放了相应的工资。因此，原告主张年休假加班工资计算有误，且没有依据。6、答辩人已为原告缴纳了各项社会保险，原告要求补交社保差额部分没有事实依据。综上，答辩人请求法院依法判决。
经审理查明，龙岩市汽车运输总公司原是全民所有制企业。2003年6月，龙岩市汽车运输总公司依据龙岩市人民政府龙政综（2003）200号《龙岩市人民政府关于汽车运输总公司实施“两个置换”改革的批复》，实施企业股份制改造，成立福建省龙岩市龙洲运输股份有限公司。龙岩鹭峰快速运输有限公司和被告福建省闽西快速客运有限公司是龙岩市龙洲运输股份有限公司的子公司。2004年1月，原告吴信彭到被告处上班，与之建立劳动关系，从事客车驾驶员岗位工作。原告吴信彭与被告福建省闽西快速客运有限公司于2008年1月21日签订一份劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31日；原告吴信彭与龙岩鹭峰快速运输有限公司于2010年1月5日签订一份劳动合同，合同期限从2010年1月1日至2015年12月31日。二份劳动合同均约定：原告每月劳动报酬包括基本工资以及绩效奖金；其中2008年1月21日劳动合同基本工资为600元，2010年1月5日劳动合同基本工资为855元；被告汇入原告账户的工资数额为被告当月应付原告的所有薪酬，原告同意查收并核对工资数额，有疑问应当在收到当月工资后的三个工作日内向被告书面提出等。原告吴信彭受被告安排驾驶省内线路的客车。被告制作的工资发放表中原告的工资包括基�工资、行车津贴、行包提成、过夜补贴、综合奖、交通费等，其中基本工资栏为300元或500元。原告吴信彭从2013年5月起到龙岩山海旅游运输有限公司上班。2014年2月27日，原告吴信彭向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付差额工资、补足节假日加班工资、年休假加班工资、企业身份置换少发的经济补偿金、代岗工资、为原告补足缴纳社会保险的差额部分等。2014年3月13日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告应退还原告押金10000元，对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，请求判如所请。
另查明，龙岩市劳动和社会保障局根据福建省龙洲运输股份有限公司的申请，批复同意该公司客（货）车驾驶员等九个工种实行不定时工作制。
以上事实，有原、被告提供的证据及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为，2003年7月，龙岩市汽车运输总公司依据龙岩市人民政府龙政综（2003）200号《龙岩市人民政府关于汽车运输总公司实施“两个置换”改革的批复》，实施企业改制，职工身份置换。原告吴信彭主张被告应支付其因企业身份置换少发的经济补偿金，不是双方因履行劳动合同而引发的纠纷，原、被告之间的该项争议应由政府有关部门按企业改制、职工身份置换的有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件的受理范围，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条的规定，因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不论用人单位有没有为劳动者办理社会�险手续，对于欠缴、补缴的社会保险费应由劳动保障行政部门责令限期缴纳，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，对原告吴信彭要求被告福建省闽西快速客运有限公司支付其因企业身份置换少发的经济补偿金及为其补足缴纳社会保险费的差额部分的起诉，本院另行制作民事裁定书予以驳回。原、被告签订的劳动合同约定工资包括基本工资及绩效工资。本院认为根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，与被告工资表基本工资不属同一概念。且工资表也不是按照劳动合同的约定确定工资项目，而是具体细化到十几个项目。原告实际领取的工资亦超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，双方已在劳动合同中约定原告如对工资有疑问，应当在三日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后�未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营旅客及货物运输的特殊行业，节假日及休息日均是物流及客流高峰期，无法实行国家正常工时制度，且劳动行政部门已批复同意被告客（货）车驾驶员实行不定时工作制。被告支付给原告的工资中已包括了效益工资、行车津贴等项目。故原告要求被告补足节假日加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告应支付从2003年起计算的年休假加班工资，因原告未举证证明其已向被告申请休假，而被告不予准许的事实，故原告的该项主张亦缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付代乘务员工资，无合同和法律�据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告吴信彭要求被告福建省闽西快速客运有限公司支付工资差额部分、补足节假日加班工资、支付年休假加班工资的诉讼请求。
二、驳回原告吴信彭要求被告福建省闽西快速客运有限公司支付代乘务员工作岗位工资的诉讼请求。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由原告吴信彭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 郭 小 春
二〇一四年六月十八日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行�法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文�规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在本判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向本院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过本法转交给权利人；款项转入本院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至本院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供�行凭证复印件，否则本院将依法定程序向当事人追缴。