广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第784号
原告叶毛毛，男，X年XX月XX日出生，汉族，住。身份证号码：。
被告东莞市纬烨商贸有限公司。住所地：东莞。注册号：XXX。
法定代表人朱维丰。
原告叶毛毛与被告东莞市纬烨商贸有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶毛毛、被告的法定代表人朱维丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶毛毛诉称，原告在职期间，每月工资由底薪1310元、加班费、各项补助及提成构成。被告未按照劳动合同的约定支付工资。原告在2014年11月没有向被告借支款项。被告没有足额向原告支付工资。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年10月1日至2014年10月31日期间的全勤奖200元、2014年10月社保补助费200元、2014年10月食差补助490元、2014年11月1日至2014年11月9日期间社保补助45元及食差补助112元、仲裁裁决结果显示的加班费81元、2014年11月1日至2014年11月9日拖欠的工资500元；2、被告赔偿原告误工费80元；3、本案诉讼费由被告负担。庭审中，原告向本院明确，原告要求被告支付的2014年11月1日至2014年11月9日拖欠的工资500元，实际是指原告在2014年11月没有向被告借支500元，但被告在向原告计付2014年11月工资时扣除了借款500元，故要求被告返还该月工资500元。
被告东莞市纬烨商贸有限公司辩称，被告已经足额向原告支付了工资，不同意向原告支付工资差额。
经审理查明，原告于2014年9月18日入职被告处工作，担任导购员，被告没有为原告购买社保，双方签订了书面的劳动合同，合同约定的劳动期限为2014年9月18日至2015年9月18日。劳动合同中约定，原告的每月工资由基本工资1310元、社保补助200元、全勤奖200元、食差等补助490元、提成等项目构成。被告每月以银行转账方式向原告支付工资。2014年11月9日，原告向被告提出辞职。被告已向原告支付了2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资1294元。原、被告之间的劳动关系现已解除。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付2014年10月1日至2014年11月9日期间工资1610.35元、2014年10月1日至2014年11月9日期间加班费1986.60元、2014年10月1日至2014年11月9日期间社保及住房公积金491.9元、未签订书面劳动合同二倍工资差额2020.8元。2015年1月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2015]4号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2014年10月1日至2014年11月9日期间工资及加班费差额合计81.94元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，原、被告均确认双方签订的劳动合同中没有明确约定社保补助、全勤奖、食差补助的支付条件，但原、被告双方共同确认，若原告当月上班没有缺勤的，被告则会向原告支付全勤奖。对于社保补助，原告认为，由于被告没有为原告购买社保，故原、被告双方约定由被告按照200元/月的标准直接向原告支付社保补助。被告则认为，原、被告双方约定原告的试用期为2个月，原告尚未过试用期，不属于正式员工，只有在正式员工要求无需购买社保的情况下，被告才会向正式员工支付社保补助200元/月，原告不是正式员工，故被告无需向原告支付社保补助。关于食差补助，原告认为，食差补助实际是被告给予原告的伙食补助，食差补助按照22.5元/天×当月周一至周五及法定节假日上班的实际出勤天数计算，双休日上班不计付食差补助。被告在庭审中先称原、被告在合同中约定的食差补助490元/月实际是加班费，若原告当月实际应获得的加班费数额超过490元的，被告则按照原告当月实际应获得的加班费金额予以支付；若原告当月实际应获得的加班费数额低于490元的，被告则按照490元/月的标准支付。后被告又改称食差补助是指员工出差的伙食补助。另查明，原告提供的工资明细表显示，被告向原告计付了2014年10月基本工资1310元、加班费440元、全勤奖200元、社保补助200元、住房补助200元；2014年11月工资及加班费合计484元，扣除原告在2014年10月向被告借支1000元、2014年11月向被告借支500元、原告在2014年11月被商场罚款40元后，被告实际向原告支付该两个月工资合计1294元。被告对该份工资明细表没有异议。
诉讼中，原、被告均确认原告在2014年10月有向被告借支1000元，但对于原告在2014年11月有无向被告借支500元，原、被告双方存在意见分歧。被告认为，因原告离职时，被告尚未向原告支付工资，故原告在2014年12月3日向被告借支500元，被告以现金方式向原告交付该500元，但原告没有向被告出具书面收据或借条。原告对此不予确认，并称其没有在2014年11月向被告借支500元。另查明，原告提供的工资明细表显示的落款日期为2014年11月25日。被告表示其不清楚该工资明细表显示的落款日期早于该笔500元借款发生时间的原因。
另，仲裁裁决书的内容显示，根据原告的实际出勤情况，再按照东莞市同期最低工资标准计算，原告在2014年10月1日至2014年11月9日期间应得的基本工资及加班工资部分合计2875.94元。原、被告双方对仲裁裁决认定的该部分内容均没有异议。
再，原告要求被告支付其因此次纠纷进行诉讼而产生的误工费80元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、银行卡明细表、工资明细表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。由于本案仅涉及原告因劳动报酬问题与被告产生的纠纷，故本案案由应为追索劳动报酬纠纷。
根据原告的诉讼请求可以看出，原告在本案中实际是要求被告按照劳动合同约定的工资构成支付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资差额。因此，本院针对原告2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资问题，作如下分析：
首先，关于全勤奖200元/月的问题。原、被告均确认双方在劳动合同中约定原告每月工资构成中有全勤奖200元，且原、被告双方均确认只要原告当月未缺勤即可获得全勤奖，现原、被告均确认原告在2014年10月有正常出勤，没有请假，故被告应当向原告计付2014年10月全勤奖200元。但原告在2014年11月9日已经离职，即原告在2014年11月期间没有出勤满月，故被告无需向原告计付2014年11月的全勤奖。
其次，关于社保补助200元/月的问题。虽然被告辩称原告属于试用期员工、试用期员工的工资中没有社保补助200元/月，但原告对被告该主张不予确认，且根据被告确认的由原告提供的工资明细表来看，被告实际向原告计付了2014年10月的社保补助200元，与被告在庭审中的陈述相互矛盾，因此，本院认定，原告每月工资构成中的社保补助200元/月与原告是否属于试用期无关，被告应当向原告计付2014年10月社保补助200元、2014年11月社保补助200元÷30天×9天=60.00元。由于原告仅要求被告计付2014年11月社保补助费45元，低于本院计算出来的社保补助数额，属于原告自行处分其权利的行为，故被告实际应当向原告计付2014年11月社保补助费45元。
再者，关于食差补助490元/月的问题。被告在庭审中先称该食差补助是加班费，后又称该食差补助是指出差期间的伙食补助，被告关于食差补助性质的陈述前后不一致，且均未提供证据证明，故对被告上述主张，本院不予采信。原告称食差补助490元/月是按照周一至周五的出勤天数及法定节假日上班天数予以计付，但原告对此未提供证据予以证明。由于原、被告均确认双方在劳动合同中约定了食差补助为490元/月，被告也无法向本院明确该食差补助的具体计算方式，故本院认定，原、被告双方约定的食差补助490元/月应是指原告每月正常出勤、没有缺勤的情况下即可获得足额的食差补助490元/月。因此，原告在2014年10月有正常出勤，故被告应当向原告计付2014年10月的食差补助490元。原告在2014年11月9日离职，原、被告均未举证证明原告在2014年11月期间的出勤天数，故本院推定，被告应当向原告计付2014年11月食差补助490元÷30天×9天=147.00元。由于原告仅要求被告计付2014年11月食差补助112元，低于本院计算出来的食差补助数额，属于原告自行处分其权利的行为，故被告实际应当向原告计付2014年11月食差补助112元。
又，关于借款的问题。原、被告双方均确认原告在2014年10月向被告借款1000元，本院对此予以认定。但对于工资明细表中显示的借款500元，原告对该笔借款不予确认，且根据被告确认的工资明细表显示，被告在2014年11月25日制作的工资明细表中已显示原告在2014年11月向被告借支500元，但被告在庭审中称原告实际在2014年12月向被告借支500元，即被告陈述的原告实际借支500元的时间晚于被告制作上述工资明细表的时间，明显不符合逻辑，且被告也未提供证据证明原告实际有向被告借款500元，因此，本院认定，被告主张原告有向其借支500元，证据不足，本院不予采信。
另，原、被告双方对仲裁裁决认定的2014年10月1日至2014年11月9日期间应得基本工资及加班工资部分合计2875.94元的内容没有异议，本院对此予以认定。被告确认的工资明细表中显示被告在2014年10月有向原告计付住房补助200元，被告对此未提出异议，故被告实际应向原告计付2014年10月住房补助200元。且案涉工资明细表中显示被告在2014年11月有扣除原告罚款40元，原告对此未提出异议，故被告向原告计付2014年11月工资时应扣除该罚款40元。
综上，本院认定，原告2014年10月1日至2014年11月9日期间的应发工资数额应为2875.94元（2014年10月1日至2014年11月9日期间基本工资及加班工资）+社保补助200元（2014年10月）+全勤奖200元（2014年10月）+住房补助200元（2014年10月）+食差补助490元（2014年10月）+社保补助45元（2014年11月）+食差补助112元（2014年11月）=4122.94元，扣除原告向被告借支的1000元、工资明细表中显示的商场扣款40元后，被告实际应向原告支付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资3082.94元。现被告已实际向原告支付工资1294元，故被告应向原告计付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资差额3082.94元-1294元=1788.94元。但根据原告的诉讼请求计算，原告仅要求被告支付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资差额合计1628元，故被告实际应当向原告支付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资差额合计1628元。
另，原告要求被告支付误工费80元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告叶毛毛与被告东莞市纬烨商贸有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市纬烨商贸有限公司于本判决生效之日起三日内向原告叶毛毛支付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资差额合计1628元；
三、驳回原告叶毛毛的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由被告东莞市纬烨商贸有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
审 判 员 吴抒航
人民陪审员 袁影霞
二〇一五年三月三十日
书 记 员 陈凤好
附相关法律条文：
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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