北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第16821号
原告王洪发，男，1978年6月26日出生，自由职业者，户籍地河北省衡水市阜城县阜城镇谢村51号
委托代理人岳长凌，北京市鸣静律师事务所。
委托代理人刘中禹，男，1985年4月15日出生，汉族，自由职业，户籍地吉林省公主岭市秦家屯镇太平山村*组。
被告北京安居家园房地产经纪有限公司，住所地北京市西城区新街口西里一区5号楼5-6。
法定代表人孙家杰，经理。
委托代理人于凤奎，北京市中兆律师事务所律师。
原告王洪发与被告北京安居家园房地产经纪有限公司（以下简称安居家园公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员肖成效独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案原告王洪发之其委托代理人岳长凌，被告安居家园公司之其委托代理人于凤奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王洪发诉称，2010年3月19日原告入职被告公司，职务为职员，后转为店长，每月基本工资5000元，另加销售提成，采用下发制，现金支付。被告公司始终未与原告签订劳动合同。原告工作期间，被告公司还存在拖欠工资的情况，2013年10月假期之后，原告就欠薪问题与公司的法定代表人孙家杰进行了沟通，但孙家杰表示薪只能欠着，愿意干就干，不愿意就走。基于这种情况，原告在2013年的11月11日离开了公司。另，在原告工作期间，每天上班时间为早九点到晚九点，超过了8小时，被告公司没有支付加班费或安排倒休，被告公司也未为原告缴纳社会保险。现原告认为双方劳动关系已因被告公司欠薪于2013年11月11日解除。故起诉要求：
1、被告公司支付原告2010年3月19日至2013年11月11日平日延时加班费96800元；
2、被告公司支付原告2010年3月19日至2013年11月11日未签劳动合同的双倍工资差额215000元；
3、被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金17500元；4、被告公司为原告补缴社会保险；
5、被告承担诉讼费用。
被告安居家园公司辩称，原告所述入职时间、岗位，未签订劳动合同的情况属实，但原告的工资标准是初期的1500元（店员），后期2000元（店长），另在完成定额工作之后有绩效奖励，采用下发制现金形式支付。由于被告公司经营行业的特殊性，所以公司对员工并没有上下班的时间限制，没有进行考勤，更没有要求原告加班。2013年10月节日后因公司股东产生矛盾，所以安排全体员工放假3天，但假期结束后，原告再未到公司上班，具体时间是2013年10月12日。另，不存在原告所述被告公司拖欠工资不发的情况，社会保险被告公司也已按期足额缴纳。现被告公司不同意支付原告加班费；因原告要求被告公司未签劳动合同的双倍工资差额，违反了相关司法解释规定且已超过了仲裁时效，被告公司也不同意支付。另，被告公司认为原告2013年10月12日之后不再来公司上班，是双方劳动合同解除的原因，性质属于自行离职，被告公司不同意支付经济补偿金。社会保险问题不在人民法院审理劳动争议案件的范畴内，请求法院驳回。
经审理查明，2010年3月19日，原告入职被告公司，先后担任店员、店长职务，被告公司未与原告签订书面劳动合同。诉讼中，原告称其工资收入为5000元每月另加销售提成，每月下发制现金形式支付。对此，被告公司不予认可，称原告工资标准为1500元、2000元另加销售提成，现金方式支付，但未提交证据加以证明，原告对此不予认可。另，原告称工作日工作时间为早9点至晚9点，存在大量平时延时加班情况，未提交证据加以证明，被告公司不予认可。
再查，原告称因被告公司欠薪不发，且经与法定代表人沟通后未果，于2013年11月11日被迫离开公司，致使双方劳动关系解除。就此，原告提供了其与被告公司法定代表人孙家杰的电话录音，但原告并未明确该电话录音发生的具体时间，该电话录音的内容中有孙家杰承诺向原告支付10天工资的意思表示，并没有原告所称欠薪、欠薪不发、不愿意干离职等相关内容。对此电话录音，被告公司认可是发生在原告与公司法定代表人孙家杰之间的谈话，但此谈话发生的时间是2013年10月国庆假期后，且孙家杰当时的意思表示为同意向原告以及经核对确认后的员工发放10月份尚未到发放日的10天工资，并称原告自2013年10月12日公司放假结束后，未再到公司上班，其自行离职的行为是致使双方劳动关系解除原因。对此，原告不予认可。
又查，2013年11月19日，原告以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月28日北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第158号裁决书驳回了原告的申请。后，原告不服向本院起诉。
上述事实，有原告与被告公司法定代表人电话录音、北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字（2014）第158号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，原告要求被告公司支付平日延时加班费的请求，因原告未提交证据对于加班事实的存在予以证明，且被告公司不予认可，故在此情况下，本院无法对原告主张的事实进行认定，对其相应的请求，无法支持；
原告要求被告公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，因双方对原告离职原因各执一词，且被告公司工资发放采用下发制度、现金方式支付的客观情况，本院无法就原告谈话录音内容作出被告公司欠薪不发的认定，但鉴于双方均已表示劳动关系已经解除，故为了维护各方当事人的合法权益，本院以按双方协商一致解除劳动关系进行处理为宜。关于具体解除日期，因原告未提交证据证明其于2013年10月12日后仍继续在被告公司处工作，故本院对被告公司确认的日期予以认定，既2013年10月12日。原告工资标准一节，因双方均认可原告的工资为现金发放，且被告公司未提交证据证明原告工资标准为1500、2000元，故本院对原告表述的工资标准予以认定，既5000元／月。基于上述理由，被告公司应当按照月工资5000元的标准向原告支付协商一致解除劳动关系经济补偿金。经本院核算，被告公司应支付数额高于原告主张数额，故本院对原告此项请求，予以支持；
原告要求被告公司支付2010年3月19日至2013年11月11日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因被告公司确未与原告签订劳动合同，其应当向原告支付双倍工资差额。但上述期间中2010年3月19日至2010年4月18日部分，没有法律依据，本院不予支持；2010年4月19日至2011年3月18日部分，已超过仲裁时效（原告向劳动仲裁部门主张权利的日期为2013年11月19日），丧失胜诉权，本院不予支持；2011年3月19日至2013年10月12日部分，双方间已视为建立无固定期限劳动关系，此时原告的请求，缺乏法律依据，本院不予支持；2013年10月13日至2013年11月11日部分，双方劳动关系已经解除，此时原告的请求，没有事实依据，本院不予支持。
原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，本院不予处理。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京安居家园房地产经纪有限公司支付原告王洪发协商一致解除劳动关系经济补偿金人民一万七千五百元；
二、驳回原告王洪发之其它诉讼请求。
如被告北京安居家园房地产经纪有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王洪发负担五元，由被告北京安居家园房地产经纪有限公司负担五元（本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 肖成效
二〇一四年九月三日
书 记 员 柴福敏