青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初3860号
原告:青岛锐盈传媒有限公司，住所地青岛市市南区山东路46号华宇大厦3605室。
法定代表人：王谦，职务总经理。
委托诉讼代理人：王淑军，山东颐海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张钰，山东颐海律师事务所实习律师。
被告：张梅，女，汉族，1992年2月26日出生，住山东省青岛市黄岛区。
委托诉讼代理人：林苗，山东诚功律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宫宏伟，山东诚功律师事务所律师。
原告青岛锐盈传媒有限公司（以下简称锐盈传媒公司）与�告张梅确认劳动关系等纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王淑军，张钰，被告委托诉讼代理人林苗，宫宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锐盈传媒公司向本院提出诉讼请求：1、锐盈传媒公司不予支付张梅经济补偿金12600元；2、张梅承担本案诉讼费。事实和理由：2012年5月8日张梅到本公司实习，2012年7月1日其与本公司建立劳动关系。2015年8月19日，张梅以个人原因为由向本公司提出辞职申请，并出具书面辞职申请书。本公司同意其辞职申请，与其办理了解职手续。张梅在本公司工作期间，主动要求不为其交纳社会保险，并出具书面申请，为此本公司才没有为其全部交清社会保险，对此，双方均有过错。张梅书面向本公司提出不愿缴纳社会保险费，是其真实意思表示，表明其自愿放弃此项权利，同时因该项权利产生的权益同时被放弃。南劳人仲案字（2016）第35号裁决否认双方约定的效力，强行裁决本公司必须向张梅支付经济补偿金，做法不妥。张梅以个人原因从本公司离职，但仲裁申请的理由是本公司拖欠其劳动报酬;仲裁过程中，在查明本公司不拖欠其劳动报酬情况下，张梅又以本公司未为其缴纳社会保险为借口，改变自己的仲裁理由。张梅自愿不缴纳社会保险费，放弃此项权利在先，责任不在本公司，现又以此为由向本公司索要经济补偿，于情于理不符。如本公司依裁决向其支付经济补偿金，张梅收到后，仍然可以要求本公司为其缴纳社会保险。同时，本公司至今仍要求张梅配合为其缴纳社会保险，但张梅始终不予配合。本公司与张梅约定其工资为每月2000元，但裁决书认定为每月3600元，应为事实认定错误。综�所述，本案仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故本公司诉至法院，望依法查明事实，支持本公司的诉讼请求。
张梅辩称，1、锐盈传媒公司违反法律规定，在2012年7月1日至2014年7月2日、2014年10月24日至2015年9月18日期间没有及时为本人缴纳社会保险，损害了本人的合法权益，本人才提出辞职申请，基于此锐盈传媒公司应当支付经济补偿金。本人之所以从锐盈传媒公司离职的原因是该公司作为用工单位没有依照法律规定及时为本人缴纳社会保险。锐盈传媒公司所述本人曾书面要求不愿锐盈传媒公司缴纳社会保险费，事实情况是首先该份证明书是本人在向劳动监察投诉期间被要挟所写，若本人不写该书面材料，锐盈传媒公司就不与本人办理劳动合同的解除手续；其次该证明形成于2015年11月21日，此时本人已经因锐盈传媒公司不为本人缴纳社会保险而离职，该证明也恰恰说明了锐盈传媒公司在本人离职前并没有履行缴纳社会保险的法定义务；最后根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是用人单位的义务，是强制性规定，锐盈传媒公司并不能以本人的放弃作为其逃避强制义务约束的理由。因未切实履行为本人缴纳社会保险的义务，按照《劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，该公司应当向本人支付经济补偿。2、锐盈传媒公司并没有在仲裁庭审后规定的时间内提交证据用来反驳本人所主张的每月工资3600元，故应承担举证不能的法律后果。本人提交的工商银行工资发放明细作为证明本人每月工资为3600元的证据，锐盈传媒公司并没有在规定的时间内提交证据进行反驳，故应承担其举证不能的法律后果。综上，�盈传媒公司的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：张梅2012年5月8日入职锐盈传媒公司处，2012年7月1日至2015年9月18日与该公司签订了劳动合同。2015年8月19日，张梅向锐盈传媒公司递交其亲笔书写的辞职申请一份，内容为：“因个人原因申请辞职”。2015年11月6日，张梅向锐盈传媒公司出具证明一份，说明其在职期间的所有工资已结清。
2015年12月，张梅（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决锐盈传媒公司（被申请人）：1、确认2012年5月8日至2014年7月2日期间双方存在劳动关系；2、支付经济补�14400元；3、支付2015年1月至10月期间的业绩提成11510元。2016年4月20日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第35号裁决书，裁决：1、确认张梅与锐盈传媒公司于2012年7月1日至2014年7月2日期间存在劳动关系；2、锐盈传媒公司支付张梅经济补偿金12600元；3、驳回张梅的其他仲裁请求。锐盈传媒公司不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
对当事人有争议的证据，本院作如下认定：
锐盈传媒公司提交的证据：1、辞职信打印件1份，证明张梅于2015年8月19日主动向锐盈传媒公司递交申请，提出因个人原因申请辞职。张梅对该证据的真实性不予认可，认为该打印件的最后落款签名不是其本人所签，并称其已向该公司递交了亲笔写的辞职申请，并认可递交申请的时间和辞职原因。因张梅对该证据本身提出异议，且其系打印件，但该证�并不影响本院对张梅于2015年8月19日因个人原因提出辞职的事实，因此对该证据本身不予认定；2、2015年11月21日张梅向锐盈传媒公司出具的说明1份，证明张梅因个人原因自愿放弃投保，本公司可不向其支付经济补偿金。张梅对该证据的真实性无异议，但对其证明内容不予认可，认为缴纳社保是法律规定的强制义务，不能因为本人的放弃就免除锐盈传媒公司的法定义务，且该说明形成于2015年11月21日，在此之前本人已经因为公司不投缴社保而离职，因此该说明证明了该公司在本人离职前未履行缴纳社保的法定义务。根据张梅的质证意见，本院只对该证据的真实性予以认定，对其他不予认定；3、《劳动合同》1份，证明本公司与张梅在2014年7月4日续签劳动合同，约定期限为2014年7月3日至2016年7月3日，工资标准为2000元/月。张梅对该证据的真实性无异议，但对其工资数额不予认可，称其每月还有绩效工资，其实际工资数额应高于该标准。本院认为，张梅虽对该证据的真实性无异议，但对其证明的工资数额提出异议，据此锐盈传媒公司单凭该证据不能证明张梅的工资发放情况，故本院对该证据证明张梅月工资为2000元的事实不予认定；4、《解除/终止劳动合同报告书》1份，证明2014年10月22日，本公司应张梅的申请，在社保局网站上办理了解聘备案登记，解除合同原因是“个人申请解除劳动合同”。因张梅对该证据的真实性有异议，本院对该证据不予认可。
张梅提交的证据：1、中国工商银行工资发放明细清单2张，证明张梅离职前12个月的平均工资为3600元。锐盈传媒公司对该证据的真实性无异议，但认为与本案无关，无法证明是其公司为张梅付款；2、解除终止劳动合同人员登记表、解除终止劳动合同报告书，证明本人2014年7月2014年8月共计两个月缴纳保险，其余劳动关系持续期间锐盈传媒公司均未给本人投缴社保，该两份证明上解除劳动合同原因均为企业解除劳动合同，且该两份证据形成时间为2014年10月22日，与解合时间一致，是公司加盖公章后提供给本人，其证明效力应高于锐盈传媒公司单方面提交的形成时间为2015年解除终止劳动合同报告书。锐盈传媒公司对该证据的真实性无异议，对此本院予以确认。
根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定：张梅在锐盈传媒公司工作期间，该公司仅为其缴纳了2014年7月至2014年8月期间的社会保险。
庭审中，双方对张梅的工资发放情况陈述不一，为证明张梅2015年11月6日离职前十二个月的月平均应发工资情况，本院根据举证规则依法告知锐盈传媒公司在限定�期限内向法庭提交张梅的工资发放原始凭证，该公司逾期未举证。
本院认为，本案争议的焦点在于锐盈传媒公司应否支付张梅经济补偿金12600元。本案中，锐盈传媒公司和张梅对仲裁裁决双方于2012年7月1日至2014年7月2日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，对此本院予以确认。锐盈传媒公司主张不应支付张梅经济补偿金的理由是张梅系因个人原因提出辞职，并以张梅本人书写的辞职申请予以证明，张梅在其书写的辞职申请中虽未明确表明其辞职原因系因锐盈传媒公司欠缴社会保险金，但根据庭审查明的事实来看，该公司确在2012年7月1日至2014年7月2日、2014年10月23日至2015年9月18日期间未为张梅缴纳社会保险，而缴纳社会保险是法律规定的强制义务，不因为张梅的放弃就免除锐盈传媒公司的法定义务。锐盈传媒公司称张梅系因个人原因自愿放弃投保不符合法律规定，不予采纳。庭审中，张梅又主张其系因锐盈传媒公司未为其缴纳社会保险才提出辞职，根据《中华人民共合同劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，锐盈传媒公司应向张梅支付经济补偿，该公司逾期未举证证明张梅的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，故按照张梅主张的其解除劳动合同前12个月的平均工资3600元为基数，结合其工作年限3年零1个月(2012年7月1日至2015年8月19日)，计算其经济补偿应为12600元（3600元×3.5个月），对锐盈传媒公司主张不支付张梅经济补偿金12600元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认张梅与青岛锐盈传媒有限公司于2012年7月1日至2014年7月2日期间存在劳动关系；
二、青岛锐盈传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付张梅经济补偿12600元，如果青岛锐盈传媒�限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回青岛锐盈传媒有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由青岛锐盈传媒有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 王玉芝
人民陪审员 张墨英
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 马 萌