陕西省榆林市中级人民法院	民 事 判 决 书	（2016）陕08民终3352号	上诉人（原审原告）：某煤矿有限公司。	法定代表人：白某。	委托诉讼代理人：郭某。	委诉讼托代理人：柴某。	被上诉人（原审被告）：席某。	委托诉讼代理人：吕某。	上诉人某煤矿有限公司因与被上诉人席某劳动争议纠纷一案，不服府谷县人民法院（2016）陕0822民初374号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成�议庭审理了本案，现已审理终结。	某煤矿有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判按照2015年陕西在岗职工平均工资的75%支付席某一次性伤残补助金及伤残津贴；2、诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1、原审认定被上诉人月工资10000元的事实错误。2013年1月，被上诉人席某被招用为煤矿安全工，月工资5000-6000元，根据出勤视绩效给予奖金，并以工资表予以记录。2014年1月，煤矿停产整顿，所有井下工人待岗停发工资，直至2014年8月才恢复生产。在此期间，煤矿组织职工体检，检查出席某疑似患有职业病，随后席某提出劳动关系确认，按照常理，尘肺病是长期从事井下工作导致，席某仅仅工作一年怎么能够患上�肺病。此外，安全员的月工资6000元，其他均是按照绩效给予的补助，故请求核实被上诉人的工资数额，确定相关赔偿待遇。2、2015年席某向榆林市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级障碍程度，上诉人认为其劳动能力等级程度过高，现在伤残程度可能发生变化，故再次保留对其劳动等级程度复查鉴定的权利。综上，一审判决认定事实错误，请求二审依法予以改判。	席某辩称，上诉人所称答辩人月工资6000元不属实，2014年答辩人被查出患有职业病时前六个月月工资为10000元，故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持一审判决。	某煤矿有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令原、被告之间不保留劳动关系；2、依法判令原告按照5000元的工资标准向被告支付伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资；3、诉讼费用由被告承担。	一审法院认定事实：被告席某于2010年11月进入原告某煤矿有限公司工作，工种为安全员。2014年6月，被告经第四军医大学唐都医院诊断为尘肺病，后又在中国煤矿工人北戴河专科医院住院治疗20天，共花费医疗费26029元。同年，被告向府谷县劳动仲裁委员会申请确认原、被告存在劳动关系。2014年11月26日，府谷县劳动仲裁委员会作出府劳仲案字（2014）129号裁决书，裁�原、被告存在劳动关系。2015年2月3日，被告经榆林市疾病预防控制中心诊断为：煤工尘肺贰期，花诊断费用50元。2015年5月13日，被告席某被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月30日，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告席某劳动功能障碍程度为四级。2015年被告因工伤待遇申请府谷县劳动争议仲裁委员会仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会于2015年12月15日作出府劳仲案字（2015）147号裁决书，裁决原、被告保留劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金210000元、停工留薪期工资60000元、护理费2850元、伙食补助费500元、医疗费28081.60元、交通费2005.50元、鉴定费50元，共计303487.10元，从2015年10月起按月支付被告伤残津贴7500元，伤残津贴根据国家相关政策调整而调整，伤残津贴实际金额不得低于府谷县最低工资标准。并且由原告为被告补办养老保险手续、缴纳劳动关系存续期间的养老保险，具体缴费责任、比例、金额以养老保险经办机构核定的为准。另查明，被告席某为治疗疾病花费交通费2017元。还查明，被告席某月平均工资为10000元。再查明，被告席某未参加工伤保险。一审法院认为，被告席某经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，原告应当对被告的工伤承担赔偿责任。因原告某煤矿有限公司未对被告参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由原告支付。关于被告的工资，在本案审理过程中，原告方认为被告的月工资为6900元，但其只提供了2013年的工资表，未提供近期工资表，应承担举证不能的法律后果。被告向法庭陈述其月工资为10000元，本院认定被告的月工资为10000元。关于被告停工留薪期的工资，根据被告的伤情，并且依据《陕西省工伤职工停工留薪�管理暂行规定》，应当认定被告的停工留薪期为6个月。因被告劳动功能障碍程度为四级，故原、被告应当保留劳动关系。对于原告申请重新对被告的劳动功能程度等级鉴定的请求，因已过重新鉴定期限，故对于该诉请不予支持。因此，原告应当赔偿被告的具体费用包括：一次性伤残补助金10000元×21个月＝210000元、按月支付伤残津贴（从榆林市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，即2015年10月起支付）10000元×75%=7500元、停工留薪期工资10000元×6个月=60000元、护理费（52119元÷365天）×20天=2856元、伙食补助费30元/天×20天=600元、医疗费26029元、交通费2017元、鉴定费50元。因被告认可府谷县劳动争议仲裁委员会裁决的赔偿数额，故护理费按2850元、交通费按2005.50元、伙食补助费按500元予以赔偿。因被�从2010年11月份开始在原告处工作，且原告未给被告缴纳养老保险，故原告应当为被告补办养老保险手续，缴纳2010年11月份起劳动关系存续期间的养老保险费。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条之规定，判决：一、被告席某与原告某煤矿有限公司保留劳动关系。二、原告某煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告席某一次性伤残补助金210000元、停工留薪期工资60000元、护理费2850元、住院伙食补助费500元、医疗费26029元、交通费2005.50元、鉴定费50元，共计301434.50元。三、原告某煤矿有限公司从2015年10月起按月支付被告席某伤残津贴7500元（伤残津贴根据国家相关政策�整而调整，伤残津贴实际金额不得低于府谷县最低工资标准）。四、原告某煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内为被告席某补办养老手续，缴纳劳动关系存续期间的养老费，具体缴费责任、比例、金额以养老保险经办机构核定的为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告某煤矿有限公司负担。	本院二审期间，被上诉人席某没有提交新证据。上诉人某煤矿有限公司提交了瑞丰煤矿2013年10月份、11月份、12月份生产人员工资表复印件，用以证明被上诉人席某被诊断职业病前上一年度六个月�均工资为6000元。被上诉人席某质证认为，对该组证据的真实性有异议，且并非席某签名。本院认为，上诉人所提供的证据为复印件，故不能作为认定案件事实的依据，不予采信。	本院二审对一审查明的事实予以确认。	本院认为，被上诉人席某因工伤待遇经府谷县劳动争议仲裁委员会仲裁，上诉人某煤矿有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼，原审以被上诉人席某经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，判决保留劳动关系，并由其用人单位某煤矿有限公司承担赔偿责任，上诉人仅对原审判决认定被上诉人席某月工资数额提出异议，认为应以月工资6000元确定赔偿待遇，但上诉人未提供被上诉人席某患病前工资表，应承担举证不能的法律后果，故原审判决按照被上诉人陈述的工资数额计算赔偿，并无不妥。上诉人某煤矿有限公司所持上诉理由因无证据证明，不予支持。	综上所述，某煤矿有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：	�回上诉，维持原判。	二审案件受理费10元，由上诉人某煤矿有限公司负担。	本判决为终审判决。	审 判 长  苏小娟	审 判 员  高慧云	代理审判员  韩连梅	二0一六年十二月二日	书记员许珂