新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第575号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：谭玲，女，该公司经理。
委托代理人：王志伟，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：于雪琴，女，1971年2月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托代理人：于雪霞（系于雪琴之姐），1966年10月17日出生，汉族，新疆宋楠律师事务所律师，住乌鲁木齐市米东区。
上诉人乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司（以下简称华欣居安物业公司）因与被上诉人于雪琴劳动争议一案。不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第227号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年4月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月20日公开开庭审理了本案。上诉人华欣居安物业公司的委托代理人王志伟、被上诉人于雪琴及其委托代理人于雪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年3月8日，于雪琴到华欣居安物业公司从事收费员的工作，月工资为2000元。2012年12月17日，于雪琴在华欣居安物业公司与业主发生争执，被该业主致伤，经鉴定为轻微伤。后经乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第1545号民事判决书判决：该业主向于雪琴支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计9172.79元，于雪琴承担其中30%的责任。2013年4月10日，双方签订《协议》，该协议约定了于雪琴的工作职责，其中包括及时交款，每天下午5点把当天的收款交到财务柜台，每周星期六收费员与物业会计对票。收费员标准工资2300元／月，当月暂发2000元，年底收费率达到85%及以上，再一次性发放剩余300元／月的工资。年底收费率不足80%，剩余300元／月工资全部扣除。工作期间，双方未签订劳动合同，华欣居安物业公司未缴纳于雪琴社会保险费。2014年4月16日于雪琴结清工资后离开华欣居安物业公司。
2014年9月22日，于雪琴就其本案请求申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）548号仲裁裁决：一、华欣居安物业公司支付于雪琴未签订劳动合同的二倍工资22000元；二、华欣居安物业公司支付于雪琴解除劳动关系经济补偿金5000元；三、华欣居安物业公司按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴于雪琴2012年3月至2014年4月的养老、失业保险费，产生的利息由华欣居安物业公司承担；四、华欣居安物业公司支付于雪琴奖金1200元；五、华欣居安物业公司支付王雪琴邮寄送达费60元；六、驳回于雪琴其他仲裁申请。双方均不服仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为：1、关于补缴社会保险费的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，于雪琴于2012年3月8日到华欣居安物业公司工作，于2014年4月16日离职，因此，华欣居安物业公司应当补缴于雪琴2012年3月至2014年4月的养老、失业保险费，产生的利息由华欣居安物业公司承担。2、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。于雪琴于2012年3月8日到华欣居安物业公司工作，至2014年4月16日离职前双方未签订书面劳动合同，华欣居安物业公司理应支付于雪琴未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元／月×11个月）。3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。于雪琴2012年3月8日到华欣居安物业公司工作，2014年4月16日离职，故华欣居安物业公司应支付于雪琴解除劳动关系经济补偿金5000元（2000元／月×2.5个月）。华欣居安物业公司关于于雪琴违反其公司劳动纪律，公司要求解除劳动关系，不应当支付解除劳动关系经济补偿金的抗辩意见，因未提供相应的证据予以证实，对其抗辩意见不予采纳。4、关于于雪琴主张的拖欠其2014年1月-4月奖金问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。华欣居安物业公司认可于雪琴提交的协议，该协议约定收费员标准工资2300元／月，当月暂发2000元，年底收费率达到85%及以上，再一次性发放剩余300元／月的工资。华欣居安物业公司未提交于雪琴是否完成收费率的相应证据，理应承担相应的法律后果。故对于雪琴主张的2014年1月至4月每月300元工资的请求，予以支持。5、关于于雪琴主张的带薪年休假工资问题。职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资。双方均认可于雪琴月工资为2000元，于雪琴要求按照每月30天、每天67元计算带薪年休假工资的请求符合法律规定。于雪琴2012年3月8日到华欣居安物业公司工作，在华欣居安物业公司工作已满1年不满10年，未享受5天的带薪年休假，华欣居安物业公司未安排年休假也未经于雪琴同意，华欣居安物业公司已向于雪琴发放了工作期间的工资，故华欣居安物业公司应当支付于雪琴年休假工资670元（67元／天×5天×200%）。6、关于于雪琴主张的法定休息日及法定节假日加班工资问题。于雪琴从事的收费员的工作，其工作时间具有一定的灵活性和不确定性，故对于雪琴主张的加班工资，不予支持。7、关于于雪琴主张的医疗费、误工费、护理费等3995.74元的诉讼请求，因该项请求系其因第三人侵权行为产生的损失，不属于劳动争议处理范围，对其此项请求不予支持。仲裁邮寄送达费系于雪琴申请劳动仲裁的合理花费，华欣居安物业公司应予支付。
原审法院判决：一、驳回于雪琴要求乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付医疗费、误工费、护理费等3995.74元、加班工资19246元的诉讼请求；二、驳回乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司的诉讼请求；三、乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付于雪琴解除劳动关系经济补偿金5000元（2000元／月×2.5个月），于判决生效后十日内付清；四、乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付于雪琴未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元／月×11个月），于判决生效后十日内付清；五、乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付于雪琴带薪年休假工资670元（2000元／月÷30天×5天×200%），于判决生效后十日内付清；六、乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付于雪琴2014年1月至4月工资1200元（300元／月×4个月），于判决生效后十日内付清；七、乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴于雪琴2012年3月至2014年4月的养老、失业保险费，于雪琴个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司承担；八、乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付于雪琴仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
华欣居安物业公司不服一审判决，上诉称，于雪琴因在工作期间与业主发生打架事件，其严重违反了公司规章制度，我公司与其解除劳动关系后，所产生的费用我公司不予承担。原审法院判决由我公司支付于雪琴经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、带薪年休假工资以及奖励工资属适用法律错误，请求二审法院依法改判。
于雪琴答辩称，本人并不存在违反公司规章制度的行为，华欣居安物业公司的上诉理由与查明事实不符，原审判决查明事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
本院查明事实与原审法院经审理查明的事实相同。
上述事实有仲裁裁决书、（2013）米东民一初字第1545号民事判决书、借条、情况说明、工资表、协议、交财务报表、物业办公室工作时间打印件、当事人的陈述及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，于雪琴2012年12月17日在华欣居安物业公司上班期间与业主发生争执受伤。2013年4月10日，华欣居安物业公司与于雪琴签订了《协议》，对于雪琴的工作职责、工资标准及发放情况作了明确约定，上述事实说明，在于雪琴与业主发生争执后，华欣居安物业公司并没有对其进行处罚，而是以签订书面《协议》的方式继续录用于雪琴，现华欣居安物业公司上诉主张于雪琴2014年4月16日离职，系因其2012年12月17日与业主发生争执，违反公司规章制度而与于雪琴解除劳动关系与事实不符，因此不支付相关费用的理由不能成立，本院不予支持。华欣居安物业公司对原审法院查明事实认可，其上诉并未提供证据证明其主张，故原审法院判决由华欣居安物业公司支付于雪琴解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、带薪年休假工资、2014年1月至4月工资、补缴于雪琴2012年3月至2014年4月的养老、失业保险费及承担利息、仲裁邮寄送达费正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华欣居安物业公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 王 晴
代理审判员 谢 鹏
二〇一五年六月三日
书 记 员 帕米拉