北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终9998号
上诉人（原审原告）：张春彦，女，1966年8月27日出生，住辽宁省鞍山市台安县。
被上诉人（原审被告）：北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所，住所地北京市丰台区五里店***号。
法定代表人：朱翠萍，所长。
委托诉讼代理人：陈颖，女，该单位工作人员。
上诉人张春彦因与被上诉人北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所（以下简称卢沟桥环卫所）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初1126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张春彦上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持我一审的全部诉讼请求。事实和理由：我于2006年1月1日入职卢沟桥环卫所，2015年11月13日卢沟桥环卫所无故将我辞退。工作期间，我没有休过年休假，且卢沟桥环卫所未给我缴纳部分时段的社会保险。故卢沟桥环卫所应支付我违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及未缴纳社会保险补偿金。
卢沟桥环卫所辩称，我单位与张春彦解除劳动合同程序完善，依据充分，没有无故辞退张春彦。我单位有证据显示张春彦的年休假已休完毕。对于社保缴纳问题，我单位自2010年1月起统一为职工缴纳了社会保险，此前因北京市没有强制要求为农民工缴纳保险，所以没有为张春彦缴纳保险。我单位同意一审判决，不同意张春彦的上诉请求。
张春彦向一审法院起诉请求：l.卢沟桥环卫所支付违法解除劳动关系赔偿金49840元；2.卢沟桥环卫所支付2008年1月1日至2015年11月l3日未休年休假工资8936元：3.卢沟桥环卫所支付2006年1月1日至2015年l1月13日未缴纳社会保险补偿金10000元。
一审法院认定事实：2006年1月1日，张春彦入职卢沟桥环卫所。卢沟桥环卫所于2010年1月起开始为张春彦缴纳养老保险、工伤保险，于2010年7月起开始为张春彦缴纳失业保险。2015年5月3日，张春彦在上班期间骑着工作用车外出，与他人发生交通事故。2015年9月30日，卢沟桥环卫所职代会决定与张春彦解除劳动关系，并于2015年11月13日通过京华时报予以公告。
2016年1月20日，张春彦向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请劳动争议仲裁。2016年12月22日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第1215号裁决书，裁决：一、北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所于裁决生效之日起7日内，支付张春彦2006年1月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿5802.5元；二、驳回张春彦其他仲裁请求。张春彦不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，张春彦主张其2015年5月3日发生交通事故时向单位请假外出，其一直工作，卢沟桥环卫所属于违法解除劳动关系，且其工作期间未休过年休假。张春彦就其上述主张提交电话录音及文字整理资料、工资条、劳动合同书、完税证明等材料加以佐证。卢沟桥环卫所对上述证据的真实性不持异议，但主张张春彦系私自外出发生交通事故，解除劳动关系系因张春彦自2015年8月上班6天后就无法与其取得联系，事故受害方也寻她未果，故其单位公告与张春彦解除了劳动关系；张春彦在工作期间的年休假均己休完。卢沟桥环卫所就此提交请销假报告单、考勤簿、民事判决书、公告函、公示等材料加以佐证。其中，请销假报告单载有“休2013年年假5天、休2014年年假5天、休2015年年假5天”的字样。张春彦对上述证据的真实性均不持异议。
一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。张春彦于2006年1月1日入职卢沟桥环卫所，2015年5月3日其在上班期间骑着工作用车外出，与他人发生交通事故，自2015年8月上班6天后就无法与其联系，故于9月30日卢沟桥环卫所职代会决定与其解除劳动关系，11月13日京华时报公告解除劳动关系。张春彦未能就其主张2015年5月3日外出系请假外出、2015年8月上班6天后仍在工作的事实出具相应证据加以佐证，应承担不利后果。张春彦于2015年8月上班6天后就未到单位，卢沟桥环卫所通过职代会决议与张春彦解除劳动关系，在寻其未果的情况下，于2015年11月13日公告与其解除劳动关系的行为并无不妥，故对张春彦主张卢沟桥环卫所与其解除劳动关系行为系违法解除，该单位支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。
张春彦未能举证证明其2008年度至2012年度未休年休假，应承担不利后果，且张春彦2013年至2015年年休假均已休息，故对其主张卢沟桥环卫所支付其2008年1月1日至2015年11月13日未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。
2006年1月1日至2009年12月31日卢沟桥环卫所未为张春彦缴纳养老保险，依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”的规定，张春彦主张支付2006年1月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿的诉讼请求，予以支持，卢沟桥环卫所应支付张春彦2006年1月1日至2009年12月3l日未缴纳养老保险补偿5802.5元。《北京市失业保险规定》第二十二条“用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构依据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。其标准由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行”的规定，张春彦主张卢沟桥环卫所支付其2006年1月1日至2010年6月30日未缴纳失业保险而导致的一次性生活补助费，于法无据，不予支持。
一审法院判决：一、北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所于判决生效之日起7日内支付张春彦2006年1月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿5802.5元；二、驳回张春彦其他诉讼请求。
二审中，本院补充查明，张春彦在2015年5月3日发生交通事故后，最初正常上班，但由于其没有赔付交通事故的受害方，对方找到卢沟桥环卫所，卢沟桥环卫所要求张春彦尽快解决。2015年7月25日，卢沟桥环卫所向张春彦送达《停工待岗通知书》，告知其因上班时间骑着单位作业车辆回家并发生交通事故，违反了规章制度，部门领导有权责令其停工待岗，期限不超过15天，故决定从2015年7月26日起安排张春彦停工待岗，在停工待岗期间发放待岗工资，执行北京市最低工资标准。其后，张春彦在2015年8月工作了数天。2015年9月7日，卢沟桥环卫所所长、副所长及人保干部与张春彦进行谈话，表示要对张春彦进行规章制度的再教育，如果拒绝签字，按照规定还要继续待岗，下一步还要按照规定处理，如果想上班，就要写情况说明并签字，同时告知张春彦可以回去仔细想一下，周三再来单位说清楚是继续上班并配合单位处理此事还是再拒绝。
另，双方均认可卢沟桥环卫所与张春彦签订有无固定期限劳动合同。卢沟桥环卫所称其单位与张春彦解除劳动合同系因其在2015年9月7日至10月20日期间存在旷工行为，其单位《职工手册》规定职工无正当理由连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，可以解除劳动合同；因无法联系到张春彦，故其单位于9月30日在内部将解除决定进行公示，10月20日向张春彦邮寄了告知函，但被拒收，11月13日登报公告解除与张春彦的劳动合同。张春彦称卢沟桥环卫所不给其安排工作，要求其与交通事故相对方私了，其不同意，认为应当走司法程序解决；其借用工作时间接孩子经过单位允许，但卢沟桥环卫所强制其写私自离岗的情况说明，其认为不属实所以才一直没写；其曾多次要求上班均被拒绝。对此，张春彦认为其在一审中提交的录音与文字整理资料足以证明其多次向卢沟桥环卫所提出要求上班的事实。
此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卢沟桥环卫所主张张春彦在2015年9月7日至10月20日期间构成旷工，违反了相关规章制度，但张春彦对此不予认可。根据查明的事实，卢沟桥环卫所曾明确通知张春彦自2015年7月26日起停工待岗，且在2015年9月7日与张春彦谈话时再次表示如果张春彦拒绝签字，按照规定还要继续待岗。同时，张春彦提交的录音可以显示其曾向卢沟桥环卫所提出返岗工作的请求，卢沟桥环卫所对录音的真实性不持异议，亦未就其单位在安排张春彦停工待岗后曾通知张春彦返岗工作提交相应的证据。故综合上述情况，张春彦未继续向卢沟桥环卫所提供劳动系因卢沟桥环卫所要求其停工待岗及处理交通事故事宜所引发，故卢沟桥环卫所以旷工为由与张春彦解除劳动合同，缺乏事实依据，该行为确有不妥。据此，张春彦要求卢沟桥环卫所支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当。经核算，张春彦主张的金额不高于其法定应得标准，本院对其该项请求予以支持。
有关未休年休假情况，卢沟桥环卫所提交的请销假报告单显示张春彦已经休了2013年至2015年的年休假，张春彦对上述证据的真实性未持异议。同时，张春彦未能提交证据证明卢沟桥环卫所未安排其休2008年至2012年的年休假且未支付未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。故一审法院对于张春彦关于未休年休假工资的诉讼请求未予支持，并无不当。
双方均认可卢沟桥环卫所未为张春彦缴纳2006年1月1日至2009年12月31日期间的养老保险及2006年1月1日至2010年6月期间的失业保险。依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条规定，农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。张春彦系农业户籍人员，卢沟桥环卫所在聘用张春彦工作期间未按规定为其办理全部期间的农民合同制工人参加北京市养老、失业保险的缴费，应当向张春彦支付相应的未缴纳养老保险及失业保险的补偿，一审法院对于张春彦关于未缴纳养老保险补偿的请求予以支持正确，但驳回张春彦有关未缴纳失业保险补偿的诉讼请求不当，本院对此予以纠正。
综上所述，张春彦的上诉部分请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初1126号民事判决第一项；
二、撤销北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初1126号民事判决第二项；
三、北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所于本判决生效之日起7日内支付张春彦2006年1月1日至2010年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费1592元；
四、北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所于本判决生效之日起7日内支付张春彦违法解除劳动合同赔偿金49840元；
五、驳回张春彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由张春彦负担5元（已交纳），由北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年十二月十八日
法官助理 张 倩
书 记 员 黄雅楠