山西省高平市人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）晋0581民初393号
原告：毕治国，男，1961年1月6日生，汉族，农民，高平市人。
委托诉讼代理人：赵雁平，山西炎焱律师事务所律师。
被告：山西煤炭运销集团大通煤业有限公司。住所地高平市。
法定代表人：张为远，任执行董事。
委托诉讼代理人：郭恒志，山西华真律师事务所律师。
原告毕治国与被告山西煤炭运销集团大通煤业有限公司（以下简称大通煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕治国及其委托诉讼代理人赵雁平、被告大通煤业公司的委托诉讼代理人郭恒志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毕治国向本院提出诉讼请求：1、判令被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资79347.5元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年7月到被告处从事安全员工作，双方签有劳动合同。2017年1月，被告未提前一个月通知的情况下，要求与原告解除劳动合同，如同意可以补发拖欠原告的15个月工资，否则不再让原告工作，也不补发所欠工资。原告迫于无奈签订了《解除劳动合同协议书》。为此，原告向高平市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，2017年8月29日在仲裁庭审中从被告举证的劳动合同中，原告发现第二次与被告签订合同的期限为一年（2014年9月1日至2015年8月31日），才知道自己的权利被侵害。原告2018年2月8日向高平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资，高平市劳动争议仲裁委员会作出高劳仲不字【2018】第4号不予受理案件通知书，现向人民法院提出诉讼。因2015年9月1日至2017年1月27日被告未依据《劳动合同法》第十四条之规定，与原告订立无固定期限的劳动合同，故依据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被告应当自2015年9月1日至2017年1月27日向原告支付二倍工资。庭审过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：判令被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资74478.64元。
被告大通煤业公司辩称：1、原告的起诉超出了法律规定的仲裁时效；2、原告主张签订无固定期限合同没有相应的法律和事实依据。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
原告毕治国向法庭提交了以下证据：
1、高平市人民法院（2017）晋0581民初1750号民事判决书。在判决书中查明的事实：（1）原告分别于2011年9月1日、2014年9月1日与被告签订劳动合同；（2）原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资额为4667.75元。
2、证人吴保同当庭作证，称其与毕治国、毕立新等人都是大通煤业公司职工。毕治国是在2017年大约7、8月仲裁庭审以后，才知道是自己第二次与被告签订的合同劳动期限是一年。原告及证人与被告签订两次劳动合同，都不知道合同的期限，每次签订合同，员工只签名字和个人资料，不填写时间。
3、证人毕立新当庭作证，称其与毕治国、吴保同等人都是大通煤业公司职工。毕治国是在2017年8月仲裁庭审以后，才知道自己第二次与被告签订的合同劳动期限是一年。原告及证人与被告签订两次劳动合同，都不知道合同的期限，每次签订合同，员工只签名字，不填写时间。
4、2017年1月24日原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书（合同期未满）》，协议书载明”（合同期未满）”，以证明原告不知道第二次签订的劳动合同期限为一年，被告也认为第二次签订的劳动合同为三年。
5、2017年4月1日原、被告双方签订的《解除合同通知书》，通知书中载明”2014年9月1日与甲方签订的3年限的劳动合同”，以证明原、被告均认为第二次签订的劳动合同为三年。
被告大通煤业公司的质证意见为：对证据1无异议，对判决书中认定的事实也无异议，但并不能证明原告所主张的观点；对于证据2、3有异议，首先，证人的陈述互相矛盾，毕立新陈述员工是在空白的合同书上签字，而吴保同陈述签合同以后还要写住址，其次，证人共同说是听毕治国仲裁庭审结束以后才知道毕治国签订了一年合同，对于不知道自己签订劳动合同期限不符合常理；对于证据4，协议书载明”（合同期未满）”，是因为被告认为第二次劳动合同还在顺延；对于证据5，《解除合同通知书》是在原告毕治国和另外几个员工办理失业保险，被告专门为其出具，不是双方共同的意思表示，合同已经解除，并不能约束双方的关系。
对于原告提供的上述证据，经被告质证，本院认证如下：对于证据1，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。故对于证据1判决书中查明的事实，本院予以认定；对于证据2、3，两位证人关于原告何时知道第二次劳动合同的期限为一年，虽是听原告所说，但是可以与证据4、5相互佐证，故对于证人对于原告是在2017年8月仲裁庭审后才知道第二次劳动合同的期限为一年的证言，本院予以采信；对于证据4，双方对于证据真实性均无异议，被告陈述协议书载明”（合同期未满）”是其认为第二次劳动合同还在顺延的说法不能成立，故对于该证据本院予以认证；对于证据5，双方对于证据真实性均无异议，且有原、被告双方的签字盖章，本院对该证据予以确认。
被告大通煤业公司围绕其主张，向法庭提交了以下证据：
1、2011年9月1日毕治国与山西煤炭运销集团大通煤业有限公司签订劳动合同一份，期限从2011年9月1日至2014年8月31日。
2、2014年9月1日毕治国与山西煤炭运销集团大通煤业有限公司签订劳动合同一份，期限从2014年9月1日至2015年8月31日。
3、原告从2015年9月至2017年1月的工资表一份，其中原告毕治国2015年9月至2016年1月5个月的工资分别为3964.76元、3936.76元、2948.76元、2951.86元、4490.76元，月平均工资为3658.58元；解除劳动合同前12个月即2016年2月至2017年1月原告毕治国的平均工资额为4667.75元。
原告的质证意见为：对证据1、2的真实性均无异议，但认为合同约定报酬与实际工资不相符；对于证据3，原告从2015年9月至2016年1月五个月的工资表无异议，对于原告从2016年2月至2017年1月的工资表不作质证，应按照高平市人民法院（2017）晋0581民初1750号民事判决书中认定的平均工资事实确定。
对于被告提供的上述证据，经原告质证，本院认证如下：因原告对被告提供的证据1、2的真实性均无异议，关于合同约定报酬的异议与本案无关，故对于被告提供的证据1、2，本院予以认证；对于证据3，原告对2015年9月至2016年1月五个月的工资表无异议，本院予以认证；对于2016年2月至2017年1月的工资表，高平市人民法院（2017）晋0581民初1750号民事判决书中已对2016年2月至2017年1月的平均工资作出认定，且是依据上述证据计算，故对于2016年2月至2017年1月的工资本院予以认证。
根据双方当事人的陈述及确认的证据，本院查明以下事实：
2011年9月1日，原告毕治国与大通煤业公司签订了一份固定期限的劳动合同，期限至2014年8月31日，为期三年。期限届满后，双方于2014年9月1日续签了一年的劳动合同。2015年8月31日合同到期后，大通煤业未再与毕治国签订劳动合同，双方于2017年1月24日签订了解除劳动合同书。原告毕治国2015年9月至2016年1月5个月的工资分别为3964.76元、3936.76元、2948.76元、2951.86元、4490.76元，月平均工资为3658.58元，解除劳动合同前12个月原告毕治国的平均工资额为4667.75元。
2017年7月，毕治国向劳动仲裁部门申请仲裁，请求大通煤业公司支付其因解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及补缴社会保险费等。高平市劳动争议仲裁委员会于同年9月做出高劳仲裁字（2017）第14号仲裁裁决书。毕治国对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院审理后于2018年1月29日作出（2017）晋0581民初1750号民事判决书，判决大通煤业公司支付毕治国解除劳动合同经济补偿款25672.63元，对其他请求均不予支持。
原告在2017年仲裁期间发现第二次与被告签订劳动合同的期限为一年，于2018年2月8日向高平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资，高平市劳动争议仲裁委员会审查后以超过仲裁申请期限为由，作出高劳仲不字【2018】第4号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告于2018年2月9日诉讼在案，要求被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资74478.64元。
本院认为，双方当事人的争议焦点是：
一、原告于2018年2月8日申请仲裁是否超出了法律规定的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告毕治国与被告大通煤业公司于2014年9月1日第二次签订劳动合同，期限从2014年9月1日至2015年8月31日，双方于2017年1月24日签订解除劳动合同书。本院认为：一、双方2017年1月24日签订的《解除劳动合同协议书（合同期未满）》载明”由于甲乙双方的劳动合同尚未期满”，可见至2017年1月4日原、被告均认为劳动合同期限未满。二、2017年4月1日原、被告双方签订的《解除合同通知书》载明”2014年9月1日与甲方签订的3年限的劳动合同”，可见原、被告均认为第二次签订的劳动合同为三年。以上两点可以证明原告于2017年4月1日仍不知道其与被告第二次签订的劳动合同期限为一年，原告知道自己权利被侵害至少是在2017年4月1日以后，故原告于2018年2月8日要求被告再支付原告自2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资的仲裁申请并未超过一年的仲裁时效。
二、原、被告是否应当签订无固定期限的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者有法律规定的情形则可例外。本案中，双方当事人第二份固定期限劳动合同届满后，毕治国本人并未提出终止双方劳动关系，故大通煤业公司应当与毕治国签订无固定期限劳动合同。
三、原告主张的从2015年9月1日至2017年1月27日的一倍工资74478.64元的依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，双方当事人符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，被告大通煤业公司应当于第二次劳动合同届满次日即2015年9月1日与原告签订无固定期限劳动合同，但大通煤业公司一直未与原告毕治国签订无固定期限劳动合同，而是于2017年1月24日与原告签订了解除劳动合同书。被告违反法律规定，应当承担法定的支付双倍工资的民事责任。原告毕治国要求大通煤业公司再支付其2015年9月1日至2017年1月27日一倍工资，其中2015年9月1日至2017年1月24日一倍工资的诉求于法有据，应依法予以支持。因双方当事人均认可原告2015年9月至2016年1月5个月的工资表（平均月工资为3658.58元）、解除劳动合同前12个月即2016年2月至2017年1月原告毕治国的平均工资额为4667.75元。故2015年9月1日至2017年1月24日一倍工资数额为74305.9元（3658.58元/月*5个月+4667.75元/月*12个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：
被告山西煤炭运销集团大通煤业有限公司在判决生效后十日内支付原告毕治国2015年9月1日至2017年1月24日一倍工资74305.9元。
案件受理费10元，由被告山西煤炭运销集团大通煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数及代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审判长程建义
人民陪审员范瑜
人民陪审员刘建荣
二〇一八年四月十七日
法官助理高丽娟
书记员赵静