北京市第三中级人民法院
民事�决书
（2016）京03民终8821号
上诉人（原审原告）北京宏明顺华装饰设计有限公司，注册地北京市朝阳区高碑店北花园村花园闸6号，实际经营地北京市朝阳区财满街67号7号楼1203。
法定代表人王明和，总经理。
委托代理人徐荣斌，北京市正皓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭美红，女，1987年5月12日出生。
上诉人北京宏明顺华装饰设计有限公司（以下简称宏明公司）因与被上诉人郭美红劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初740号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王黎担任审判长，法官常洪雷、法官杜丽霞参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
宏明公司在一审中起诉称：宏明公司对仲裁裁决不服，因此诉至法院，宏明公司认为，宏�公司未收到仲裁委的开庭传票，不应缺席判决，仲裁裁决无效，郭美红的劳动合同工资为3000元，郭美红的劳动合同为到期不续签，不是终止，已经提前一个月口头通知，并提前书面通知，郭美红在合同未到期之前即8月26日之后就不来上班，之前也经常旷工，应视为违约，且未进行工作交接，其将人事有关文件及资料从电脑中全部删除，给宏明公司人事后续工作造成很大影响及损失，应赔偿宏明公司一定损失。因此请求判决宏明公司：1.无需支付郭美红2014年11月、12月、2015年7月、8月工资及工资差额共计16648.24元；2.无需支付郭美红终止劳动合同经济补偿7452.77元；3.无需支付郭美红未提前通知终止劳动合同的赔偿金3950元。
郭美红在一审中答辩称：不同意宏明公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：郭美红于2014年9月3日入职宏明公司，任人力资源负责人，双方签订了期限为2014年9月3日至2015年9月2日的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资为2500元/月，试用期满为3000元/月。宏明公司打卡支付郭美红工资。2015年8月26日宏明公司向郭美红送达了《劳动合同到期通知》，告知郭美红合同到期后不续签，郭美红出勤至当日并进行了工作交接。一审审理中，郭美红称宏明公司要求其26日后不要再上班，宏明公司称要求郭美红工作至9月2日，但郭美红8月26日后旷工。另郭美红称其试用期实际月工资为4800元加每天20元午餐补助，转正后月工资为7000元加500元住房补助加每天20元午餐补助，但2014年11月宏明公司扣发其工资1485.68元、12月扣发1574.37元，2015年7月及8月工资扣除病事假工资后分别应为7303.79元及6274元，宏明公司未予发放。宏明公司对此不予认可，称向郭美红发放的合同工资外款项均为奖金，郭美红转正后一般每月发放7000元，公司没活、郭美红表现差的时候发的就少，2015年8月工资尚未计算和发放，7月工资是否发放记不清了。郭美红就其工资标准提交了薪资确认函照片、转正申请表照片、住房补助申请表照片、2014年11月、12月工资结算清单原件、2015年工资签收表照片、工资卡交易明细等证据予以证明。宏明公司对其中交易明细、2014年11月、12月工资结算清单及转正申请表的真实性予以认可，对其他证据不予认可。结算清单中写明，郭美红11月应发工资7478.40元，应补发1495.68元，12月应发工资为7871.86元，应补发1574.37元，宏明公司法定代表人及郭美红均在清单中签字。宏明公司提交了2015年7月、8月的考勤表及打卡记录以证明郭美红出勤情况及8月26日以后旷工，郭美红认可考勤表的真实性，但不认可宏明公司的证明目的。考勤表显示郭美红2015年7月的1日、17日全天旷工，9日、28日旷工半天，当月迟到早退2次；8月的12日旷工半天，18日、26日至31日全天旷工。郭美红称其2015年7月1日、28日请病假，宏明公司同意其休假，但不能提供证据，2015年8月12日下午亦请病假，提交了请假条照片予以证明，显示其请休病假，宏明公司法定代表人王明和签字表示同意。宏明公司不认可其真实性。郭美红提交的交易明细显示，郭美红自2014年10月至2015年7月每月收到的工资金额依次为：4501.13元、7305.82元、5982.72元、6297.49元、7776.29元、7259.82元、7715.49元、7702.49元、5517元、7842.49元。郭美红提交的《员工薪酬确认函》复印件显示，其试用期工资为4800元，午餐补20元每天，转正后工资为7000元每月，午餐补20元每天。其2015年度个人工资明细表显示，郭美红2015年1月至7月应发工资总额分别为：8038.8元（含报销18.8元）、7814元（含报销194元）、7978元（含报销38元）、7965元（含报销45元）、8190元（含报销300元）、7920元、7905元（含报销15元），每月社会保险扣款为262.51元，每月郭美红均作为领用人签字。
离职后郭美红向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏明公司补发工资差额、支付2015年7月及8月工资、终止劳动合同经济补偿金、未提前30天通知终止劳动合同的代通知金、带薪年休假工资、确认劳动关系、返还劳动合同、要回《专职安全员证书》。该仲裁委裁决宏明公司支付郭美红2014年11月、12月、2015年7月及8月工资差额及工资合计16648.24元、终止劳动合同补偿金7452.77元、未提前30天通知终止劳动合同的赔偿金3950元、确认双方于2014年9月3日至2015年9月2日存在劳动关系。驳回了郭美红的其他请求。宏明公司不服该裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：宏明公司同意北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认其与郭美红2014年9月3日至2015年9月2日期间存在劳动关系的裁决，一审法院亦将判决予以确认。
根据宏明公司法定代表人签字的工资结算清单，宏明公司应补发郭美红2014年11月工资及12月工资共计3070.05元，并应支付郭美红2015年7月、8月工资。根据双方陈述及郭美红提交的工资交易明细等证据，双方实际约定的郭美红工资标准并非劳动合同中写明的标准，而应为试用期每月4800元加每日20元午餐补助，转正后7000元每月加每日20元午餐补助加每月500元住房补助。根据考勤表载明的考勤情况，郭美红7月出勤20天，郭美红称请病假1.5天，并无证据证明，宏明公司不予认可，因此其7月工资的计算方式应为7000÷21.75×20＋500＋20×20=7336.78元，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决宏明公司支付郭美红7303.79元，低于此金额，宏明公司应按裁决金额支�；8月郭美红出勤15.5天，根据郭美红提交的短信，其请病假半天，得到了宏明公司法定代表人的批准，因此其8月工资应为7000÷21.75×15.5＋20×15.5＋1720÷21.75×0.5＋500=5838.05元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且依据《北京市工资支付规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续，未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿。宏明公司于2015年8月26日书面通知郭美红2015年9月2日劳动合同到期后不续签，依�上述法律法规的规定，应当支付郭美红终止劳动合同的补偿金及未提前30日通知的赔偿金。补偿金应为郭美红在职期间的平均工资7204.25元，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的未提前通知的赔偿金金额3950元不高于法律规定，宏明公司应按此金额支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第六项之规定，判决：一、确认北京宏明顺华装饰设计有限公司与郭美红于二○一四年九月三日至二○一五年九月二日期间存在劳动关系；二、北京宏明顺华装饰设计有限公司于判决生效后七日内补发郭美红二○一四年十一月、十二月工资三千零七十元零五分，支付郭美红二○一五年七月工资七千三百零三元七角九分、八月工资五千八百三十八元零五分；三、北京宏明顺华装饰设计有限公司于判决生效后七日内支付郭美红终止劳�合同的经济补偿金七千二百零四元二角五分；四、北京宏明顺华装饰设计有限公司于判决生效后七日内支付郭美红未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金三千九百五十元；五、驳回北京宏明顺华装饰设计有限公司的其他诉讼请求。
宏明公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.宏明公司于2015年8月26日告知郭美红一年期的劳动合同到期后不再续签，但郭美红自该日起自行离职，连续旷工，故双方劳动合同因郭美红原因提前解除。2.郭美红未经请假不来上班，宏明公司可以单方解除劳动合同，就该事实，宏明公司已提交考勤表等相关证据，故宏明公司无需支付郭美红经济补偿金。3.一审法院判令宏明公司支付代通知金无法律依据。4.郭美红工资标准应以劳动合同所载内容为准。故宏明公司上诉要求撤销一审判决，改判：1.确认�方劳动关系存续期间为2014年9月3日至2015年8月27日；2.无需支付郭美红2014年11月、12月工资；支付郭美红2015年7月、8月工资各3000元；3.无需支付郭美红终止劳动合同经济补偿金；4.无需支付郭美红代通知金。
郭美红服从一审判决，其针对宏明公司的上诉主张答辩称：1.关于2014年11月、12月工资及2015年7月、8月工资，郭美红已提交相关证据证明宏明公司未足额支付。2.劳动合同到期后，因宏明公司原因未能续签，且宏明公司未提前通知，宏明公司应依法支付终止劳动合同经济补偿金及代通知金。故郭美红请求二审法院驳回宏明公司的上诉主张，维持原判。
二审期间，宏明公司及郭美红均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、交易明细、考勤表、《劳动合同到期通知》、工资结算清单及当事人陈述等在案佐证。
本院认为：关于劳动关系存续期间。仲裁裁决认定宏明公司与郭美红于2014年9月3日至2015年9月2日期间存在劳动关系后，宏明公司与郭美红均未就该项裁决结果提起诉讼，对宏明公司要求确认双方劳动关系存续期间为2014年9月3日至2015年8月27日的上诉意见，本院不予支持。
关于工资标准及工资差额。一审法院依据双方陈述情况及郭美红工资实际发放情况，认定郭美红工资试用期每月4800元加每日20元午餐补助，转正后每月7000元加每日20元午餐补助加每月500元住房补助，合理有据，本院予以确认。宏明公司关于郭美红工资标准为合同约定的3000元的上诉意见，无事实依据，本院不予采信。一审法院在此基础上，依据郭美红出勤情况，确定宏明公司应支付郭美红2015年7�、8月工资金额，本院不持异议。依据宏明公司法定代表人签字的工资结算清单所载内容，宏明公司应补发郭美红2014年11月工资及12月工资共计3070.05元。
依据劳动合同法相关规定，非因劳动者原因未续签劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。宏明公司上诉主张因郭美红无故旷工，故双方劳动合同因郭美红原因提前解除，宏明公司无需支付郭美红经济补偿金，但其该项意见与其向郭美红出具的《劳动合同到期通知》明显相悖，亦与客观事实不符，对宏明公司该项上诉主张，本院不予支持。宏明公司关于其无需支付郭美红代通知金的上诉意见，于法无据，本院不予采信。
综上，宏明公司的上诉主张均无事实与法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十�第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京宏明顺华装饰设计有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京宏明顺华装饰设计有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 杜丽霞
代理审判员 常洪雷
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 马梦蕾