浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉溪民一初字第135号
原告（被告)：邵某某。
委托代理人：张某某。
被告（原告）：宁波某某机电有限公司，住所地奉化市溪口镇工业园区诚信路12号。
法定代表人：曹某某，执行董事。
委托代理人：胡某某，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。
原告（被告）邵某某为与被告（原告）宁波某某机电有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，于2015年12月14日向本院起诉。本院于同日受理后，被告（原告）某某公司于2015年12月16日向本院提起诉讼，本院决定合并审理。本案依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，于2016年1月14日、2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告（被告）邵某某的委托代理人张某某以及被告（原告）某某公司的委托代理人胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）邵某某起诉称：原告在2008年3月1日进入被告公司，从事清洗工作。上班期间没有签订劳动合同，也没有支付养老保险等社保。2015年9月1日，原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动关系，并送达给被告。2015年9月30日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、补缴保险。后奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第566号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，现向法院起诉要求：一、被告依法支付经济补偿金17832元（8个月×2229/月）；二、支付年休假工资505元；三、支付2015年7月21日至8月31日工资3400元；四、被告补缴自2008年3月起至2015年8月期间的外来务工人员社会保险。
被告（原告）某某公司答辩称：一、原、被告双方自2008年3月1日建立过一次劳动关系，2011年2月原告离开了被告单位，后又于2011年7月原告重新回到被告处上班，岗位没有变化。前后两次双方均签有劳动合同，劳动合同约定对于职工在职期间如职工自己的原因不参加社会保险，由被告向原告支付计件工资定额30%，与工资一同发放给原告。现原告以被告没有为原告缴纳社保提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金的理由不能成立，双方在合同中有约定，相关文件也对该行为作出了解释。二、对原告所主张的要求支付年休假工资，因原告是属于贵州省毕节市人，年休假已经在每年春节前提前放假时享受，不应该发放年休假工资；三、对于2015年7月21日至8月31日的工资，因为原告擅自离职，也没有办理任何离职手续，给被告造成一定的经济损失，所以该工资不能发放；四、对原告诉请求的外来务工人员社会保险，因其在2011年7月开始才实施外来务工人员社保，所以也应该从该时间开始计算，原告在劳动合同中自放弃缴纳社保，所以不缴纳的责任应由原告承担。
被告（原告）某某公司起诉称：原、被告双方自2008年3月1日建立过一次劳动关系，2011年2月原告离开了被告单位，后又于2011年7月原告重新回到被告处上班，岗位没有变化。原告主动向被告提出不参加社会保险，由被告向原告支付计件工资定额30%作为社保补贴，与工资一同发放给原告。2015年8月31日，原告在没有办理任何离职手续下，离开被告单位，给被告造成一定的经济损失。后原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第566号仲裁裁决书。被告对该仲裁裁决不服，现向法院起诉要求：一、请求法院判令被告无需向原告支付经济补偿金10030.5元、年休假工资505元、2015年7月21至2015年8月31日工资3400元，合计13935.5元；二、无需为原告补缴2011年7月至2015年8月期间外来务工人员社会保险；三、判令原告赔偿因擅自离职以及在工作期间因工作失误给被告造成的经济损失29000元。
原告（被告）邵某某答辩称：2011年2月至6月的工资是现金支付的。经济补偿金、年休假工资、工资、缴纳社保依法判决，对于被告主张的经济损失29000元，缺乏依据。综上，要求法院驳回被告的诉讼请求。
原告（被告）邵某某为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据：
1.辞职书、快递单各一份，拟证明原告以被告没有缴纳社会保险为由，解除劳动关系的事实。
2.银行交易明细八份，拟证明原告2008年3月1日至2015年8月31日与被告存在劳动关系的事实。
3.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过仲裁的事实。
4.根据原告申请，金华精诚司法鉴定所作出的鉴定意见书一份，拟证明劳动合同和辞职报告签名并非原告（被告）邵某某所签的事实。
上述证据经庭审质证，被告（原告）某某公司对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，认为是原告自己提供，真实性无法确定，原告是不缴纳社保而辞职的理由不能成立，劳动合同约定是原告自己放弃缴纳的，放弃的后果应由原告自己承担。被告承认在2015年9月2日收到了该辞职书的事实。本院认为，被告承认收到辞职书的事实，对该证据的真实性予以确认，关联性结合其他证据综合认定。被告对证据2、3的真实性和合法性无异议，本院确认上述证据作为认定本案相关事实的依据。对证据4，被告无异议，本院予以确认。
被告（原告）某某公司向法庭提供了下列证据：
1.期限为2009年3月21日至2014年3月20日劳动合同一份，期限为2011年7月12日至2013年7月12日的劳动合同一份，拟证明原、被告双方在劳动关系存续期间有劳动合同，双方在劳动合同中第四条第一款第二项第五条里的第一款第二项均约定了对社保缴纳情况的事实。
2.2011年1月10日辞职报告一份，拟证明2011年1月10日原告向被告提出辞职从2011年1月12日起双方解除劳动关系的事实。
3.工资数据明细表五份，拟证明2011年2月至2011年6月期间原告没有在被告公司上班的事实。
4.2015年9月2日旷工决定、照片、及公司管理制度各一份，拟证明被告对原告擅自旷工作出处理的决定并在公示栏公示，公司制度管理要求离职需办理相关离职手续，但原告在没有办理离职手续情况下擅自离岗，所以该期间的工资没有发放的事实。
5.定额工时决议、照片各一份，拟证明2009年3月1日被告单位就通过工会及职工代表共同对一线员工包括原告在内不愿意参加社保的情况作出决定，按工时定额的30%作为社保的补贴金，如要补缴的话需退回30%补缴金的事实。
6.发动机零部件通知书、报销单、分析报告、质量保证协议书复印件各一份，拟证明因为原告工作不认真，清洗不到位，导致原告生产的零部件存在质量问题，造成被告单位的客户损失，客户向被告单位索赔的事实。
上述证据经庭审质证，原告（被告）邵某某对证据1、2的真实性有异议，认为合同是伪造的，并不是原告的签名，并向本院提出笔迹鉴定的申请。本院认为，根据金华精诚司法鉴定所鉴定意见书，该签名并非原告（被告）邵某某所签，故对该证据本院不予以确认。原告（被告）邵某某对证据3真实性有异议，认为工资基本上没有税务上报登记，不能体现原告2011年2月至6月劳动关系中断的事实。本院认为，该证据真实、合法且原告也未提供相反证据证明原告在2011年2月至2011年6月上班的事实，故对证据3，本院予以确认。对证据4，原告认为没有看到公告，也没有擅自职离，到9月1日提出辞职。本院认为，决定书未送达给原告，对原告无约束力，故对该证据本院不予确认。对证据5，原告对真实性有异议，原告并不认可该决议，也没有在上面签名。本院认为，因原、被告双方并无约定补贴金发放的事实，该证据与本案无关联性，故对该证据本院不予确认。对证据6，原告对关联性有异议，认为与原告无关。本院认为，该证据无法证明被告的损失系原告原因，故对该证据本院不予确认。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
原告（被告）邵某某在2008年3月1日进入被告（原告）某某公司，从事清洗工作。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。在2011年2月至2011年6月，原告未在被告处上班。2015年9月1日，原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动关系，并送达给被告。2015年9月30日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、补缴保险等。后奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第566号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告向原告支付一次性经济补偿金10030.5元、年休假工资505元、2015年7月21至2015年8月31日工资3400元，合计13935.5元；二、被告为原告补缴2011年7月至2015年8月期间外来务工人员社会保险；三、驳回原告其他仲裁请求。邵某某、某某公司均不服仲裁裁决，遂分别向本院提起诉讼。另查明，双方确认劳动关系解除前12个月的月平均工资为2229元，被告对年休假的金额及工资的金额无异议。
本院认为：根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告未提供证据证明原告自己放弃参加社会保险的事实，故被告应支付给原告经济补偿金。因原告（被告）邵某某在2011年2月未在被告（原告）某某公司处上班，后又于2011年6月重新上班，故原告在被告工作的年限应从2011年6月起算，被告应支付给原告经济补偿金10030.5元（4.5个月×2229元/月）。劳动者有休息、休假的权利，未安排职工年休假的，应支付年休假工资。关于年休假工资和2015年7月21日至8月31日工资，因被告未提供证据证明已安排年休假和无需发放工资的事实，故被告应支付原告年休假工资505元和2015年7月21日至8月31日工资3400元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但因原告要求被告补缴2008年3月至2011年6月期间的社会保险已超过仲裁时效，故被告应依法为原告缴纳2011年7月至2015年8月的外来务工人员社会保险。被告要求原告赔偿29000元和返还社保补贴的请求，因缺乏相应的证据，本院难以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波某某机电有限公司应在本判决生效后二十日内支付给原告（被告）邵某某经济补偿金10030.5元、年休假工资505元、2015年7月21至2015年8月31日工资3400元，合计13935.5元；
二、被告（原告）宁波某某机电有限公司应在本判决生效后十日内为原告（被告）邵某某补缴2011年7月至2015年8月期间外来务工人员社会保险，原告应当承担其个人应缴部分；
三、驳回原告（被告）邵某某的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）宁波某某机电有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）宁波某某机电有限公司负担，按本院规定予以免交。鉴定费4000元，由被告（原告）宁波某某机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一六年八月二十九日
书记员 殷孩景
附:本判决依据的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第１８条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。