广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第1116号
原告东莞市荣意家具制品有限公司，住所：广东省东莞市。
法定代表人李劲毅，总经理。
委托代理人吴强敏。
委托代理人刘中林，广东同福律师事务所律师。
被告钟世旭，男，公民身份证住址：湖北省长阳土家族自治县。
委托代理人吕勇、周丽荣，分别系广东泰旭律师事务所律师和辅助人员。
原告东莞市荣意家具制品有限公司（下称“荣意公司”）诉被告钟世旭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴强敏和刘中林、被告委托代理人吕勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告“荣意公司”诉称，被告钟世旭系原告“荣意公司”处员工，被告在工作中消极怠工，被告的工资属计件结算，其未参与劳动期间，原告不应计给工资；2015年4月，原告因被告未按要求工作导致公司损失而对被告罚款300元，原告无须退回给被告；原告因被告在担任木工组组长期间屡次违纪而将被告降职，被告离职并非被迫，原告无须支付经济补偿金；原告已给被告每年休5天假，无需再付年休假工资；综上所述，原告请求判令：一、确认原、被告劳动关系已解除；二、无需支付被告2015年6－8月工资4569.60元、2015年5月工资差额1015元、经济补偿金21420元、2014年带薪年休假工资380.50元，并无需返还被告罚款300元；三、被告承担本案受理费。
被告钟世旭辩称，被告2005年12月30日入职原告“荣意公司”担任木工部组长，2011年11月3日合同到期后未续签劳动合同，被告平均工资5000元／月；2015年4月25日，因工作配合问题未沟通好造成工作任务未能完成，原告则对被告降职降薪并罚款300元，还克扣被告工资，因此，被告2015年8月5日被迫离职；另外，被告2008年11月9日受十级伤残的工伤，当时社保部门仅支付一次性伤残补助金7210元；工作期间，原告未给被告放年假；为维护合法权益，被告请求判令：1、确认原、被告劳动关系已解除；2、原告支付经济补偿金50000元；3、原告支付2015年5月降薪工资差额3873元、退还罚款300元；4、原告支付2015年6月－8月5天的工资11277元；5、原告支付一次性伤残补助金差额27790元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金差额3039元；6、原告支付25天住院护理费2500元；7、原告支付带薪年假工资差额36781.60元；8、原告支付2011年11月1日－2012年10月31日未续签劳动合同期间的双倍工资差额55000元。
经审理查明，被告钟世旭2005年12月30日入职原告“荣意公司”任木工部组长，双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年10月31日，被告已购买社保；2008年11月9日，被告在工作中受伤，当天，被告到东莞市黄江医院住院治疗至2008年12月3日出院，出院医嘱休息60天，被告住院期间无人护理；被告受伤后被东莞市社保局认定为工伤，2009年3月26日，被告被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；被告工伤后，东莞市社会保险基金管理中心已支付了一次性伤残补助金7210元及一次性医疗补助金1916元；被告2015年4月份工资被扣300元，5月份工资只发放1127元，以后工资未发放；2015年8月5日，被告因原告未发放2015年5－7月工资而辞职；后被告与原告因工伤赔偿等问题发生争议并按本案被告诉讼请求的项目于2015年8月12日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭作出东劳人仲院黄江庭案字（2015）383号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效之日起五日内，由被申请人支付申请人如下：1、2015年6－8月的工资4569.60元，2015年5月工资差额1015元以及返还罚款300元；2、解除劳动关系的经济补偿金21420元；3、2014年的带薪年休假工资380.50元；4、一次性伤残就业补助金8568元以及一次性工伤医疗补助金差额181元；三、驳回申请人的其他仲裁请求；原、被告均不服裁决，分别以诉称和辩称理由诉至本院。
另查明，被告工伤前平均工资2800元／月；被告离职前平均工资，原告主张为2800元／月，被告则主张为5000元／月，原告提供的工资表反映被告离职前的平均工资不足2800元／月；庭审中，双方确认原告同意：退还被告2015年4月份扣款300元、支付被告年休假工资1800元。
以上事实，有工商登记资料、工资条、公告、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告钟世旭入职原告“荣意公司”工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；被告2015年8月5日辞职，故确认原、被告的劳动合同关系于辞职日解除；原、被告签订的最后一份劳动合同期限至2011年10月31日，合同期满后，原告本应与被告续签劳动合同，否则应支付被告未续签劳动合同期间的双倍工资差额，由于被告2015年8月12日申请劳动仲裁，被告请求原告支付2011年11月1日－2012年10月31日未续签劳动合同期间的双倍工资差额55000元已超过一年期的仲裁时效，因此，被告该诉求，本院不予支持；被告被依法认定和鉴定为工伤十级伤残，其依法享受相应的工伤保险待遇；被告工伤并辞职后，东莞市社会保险基金管理中心只支付被告一次性伤残补助金7210元及一次性医疗补助金1916元，而被告工伤前平均工资2800元／月，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，十级伤残为四个月的本人工资。”以及第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，原告应支付被告：一次性伤残补助金差额12390元（即2800元／月×7个月-7210元）、一次性工伤医疗补助金差额884元（即2800元／月×1个月－1916元）、一次性伤残就业补助金11200元（即2800元／月×4个月）；因被告住院治疗期间无人护理，故被告请求原告支付25天住院护理费2500元，本院也不支持；关于被告离职前平均工资问题，虽然被告主张为5000元／月，但原告主张为2800元／月，而原告提供的工资表反映被告的平均工资不足2800元／月，因此，本院采信原告的主张，确认被告离职前的平均工资为2800元／月；被告2015年5月份工资只发放1127元，以后工资未发放，因此，原告应支付被告2015年5月份工资差额1673元［即2800元（即被告离职前平均工资）－1127元）］，还应支付被告2015年6月－8月5日（辞职日）工资共6051.61元［即2800元／月×2个月（即6－7月份）＋2800元／月×5／31个月（即8月份）］；由于原告拖欠被告工资，故被告以原告未发放2015年5－7月工资为由辞职属被迫，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金28000元（即2800元／月×10个月）；双方确认原告同意：退还被告2015年4月份扣款300元、支付被告年休假工资1800元，本院加以确认。
综上所述，原告诉讼请求及被告辩称请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市荣意家具制品有限公司与被告钟世旭的劳动关系于2015年8月5日解除；
二、限原告东莞市荣意家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钟世旭：一次性伤残补助金差额12390元、一次性工伤医疗补助金差额884元、一次性伤残就业补助金11200元；
三、限原告东莞市荣意家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钟世旭解除劳动关系经济补偿金28000元：
四、限原告东莞市荣意家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钟世旭2015年5月工资差额1673元、6月－8月5日工资6051.61元；
五、限原告东莞市荣意家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内退还被告钟世旭2015年4月份扣款300元；
六、限原告东莞市荣意家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告钟世旭年休假工资1800元；
七、驳回原告东莞市荣意家具制品有限公司其他诉讼请求；
八、驳回被告钟世旭其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东莞市荣意家具制品有限公司与被告钟世旭各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一五年十二月四日
书记员 王雅仪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条、用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。