新疆维吾尔自治区和静县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民初字第78号
原告丁某某，男，1968年1月1日出生，汉族，籍贯甘肃省甘谷县。
委托代理人骆宏伟，系新疆辰祥律师事务所律师。
被告新疆和静某某水泥有限责任公司（简称某某水泥公司）。
委托代理人傅淑霖，系新疆天雪律师事务所律师。
原告丁某某诉被告某某水泥公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁某某及委托代理人骆宏伟、被告某某水泥公司委托代理人傅淑霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁某某诉称，2009年6月，原告在被告某某水泥公司熟料一车间上班，2011年7月，受车间主任安排，原告在搬宿舍过程中导致腿部受伤，同年11月在农二师焉耆县医院住院治疗，出院后原告正常上班。2012年11月1日，原告再次住院，住院当日给班组长打电话说明住院需请假，第二天原告儿子到被告厂里填写了《员工请假单》。班组长和车间领导在请假单上签字，请假时间从2012年11月1日至11月25日，所以原告无旷工行为。但被告于2012年11月20日在《巴音郭楞日报》上发出了解除劳动关系公告，并拒绝原告上班，致使原告通过诉讼程序维护合法权益，经法院判决，确认双方存在劳动关系，但被告从2012年10月开始就没有给原告发放工资，一直拖欠至今，且现在也不给原告安排工作。经和静县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，并未受理。现诉至法院，要求被告支付2012年10月至2014年1月的工资52500元，缴纳2012年10月至2014年1月期间的社会保险，支付经济补偿金13125元，安排适当的工作岗位，加付赔偿金52500元。
被告某某水泥公司辩称，原告丁某某与被告自2010年10月18日签订劳动合同，期限为3年，在此期间双方因解除劳动合同发生过争议，2013年底巴州中级人民法院出具了生效的判决书，�告自2012年10月至2013年10月18日没有上班，原告存在过程，被告同意支付2012年10月至2013年10月18日期间的最低生活保障金，每月183元，并缴纳在此期间的社保费用，因双方劳动合同已到期，对原告的其它诉讼请求不予认可。
经审理查明，2010年10月18日，原告丁某某与被告某某水泥公司签订劳动合同书约定，合同期限2010年10月18日至2013年10月18日，共计3年，劳动报酬：基本工资为1100元，以后根据内部工资分配方法调整其工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；并约定，用人单位生产工作任务不足或其他原因使劳动者下岗待工的，用人单位按不低于当地最低工资执行。2012年11月1日凌晨0时33分，原告因病在农二师焉耆医院住院治疗，下午期间，原告委托其子丁鹏飞前往某某水泥公司请假。丁鹏飞与堂弟丁强来到某某水泥公司领取了请假单，依次向班长张文跃、车间领导沈新、刘德燕履行了请假手续，因综合科长及公司领导不在公司，未得到其批准。由此，双方发生争议。被告以原告旷工已达数日，严重违反公司劳动纪律为由，在《巴音郭楞日报》发布公告，解除与原告的劳动关系。原告不服，诉至本院，经本院及巴州中级人民法院认定，某某水泥公司解除与丁某某劳动关系的行为无效。
证据的分析及采信：
1、原告丁某某出具和静县劳动仲裁院的不予受理通知书1份，用以证明该案已经过仲裁前置程序，起诉程序合法。被告某某水泥公司无异议。本院予以采信。
2、原告丁某某出具和静县人民法院的判决书、巴州中级人民法院的判决书各1份，用以证明被告解除劳动合同不合法，原告不能正常上班是因为被告的过错所导致，且2012年10月至今未向被告发放工资。被告某某水泥公司对判决书的真实性无异议，但认为原告不能正常上班是双方的行为造成的，该组证据不能证实2012年至今没有向原告发放工资。本院认为，判决书系人民法院依法出具的法律文书，本院予以采信。
3、被告某某水泥公司出具劳动合同书1份（复印件），用以证明双方劳动关系存续期间为2010年10月18日至2013年10月18日。原告丁某某对其真实性认可，但认为被告违法解除劳动合同，现双方依旧存在劳动合同关系。本院认为，该劳动合同书客观真实，本院予以采信。
4、被告某某水泥公司出具和静县人民法院的判决书、巴州中级人民法院的判决书各1份，用以证明原告自2012年10月至今因解除劳动合同发生争议，双方均存在过错。原告丁某某对该组证据的真实性予以认可，但认为原告至今未上班是被告过错导致的，被告应承担全部责任。本院对该组证据予以采信。
5、被告某某水泥公司出具双方发生争议前12个月的工作表和银行打款记录1组，用以证明原告经常缺勤，其月平均工资为888.8元。原告丁某某对该组证据中每月的实际发放工资予以认可，但认为如在全勤的情况下，发放的应当为全额工资，且固定工资与绩效工资一并计算。本院认为，该组证据与本案无关联性，本院不予采信。
6、被告某某水泥公司出具工资、社保核算表1份，用以证明双方就本案争议的工资发放及社保缴纳已经达成协议。原告丁某某称只是按被告员工的意思在表上签上了自己的名字，但双方并未达成协议。本院认为，该组证据不符合协议形式要件，本院不予采信。
本院认为，自2012年11月1日起，原告丁某某与被告某某水泥公司发生争议，被告再未向原告发放工资，原告亦未向被告提供正常劳动，至2013年10月18日双方劳动合同终止，原告处于待工时间为12个月。因劳动合同约定“用人单位生产工作任务不足或其他原因使劳动者下岗待工的，用人单位按不低于当地最低工资执行”，参照新疆维吾尔自治区最低工资规定，和静县最低工资为1160元，故，被告应向原告发放工资13920元（1160元×12个月）。原告主张按月工资3500元计算补发工资及被告辩称按照月最低生活保障183元补发生活费均不符合劳动合同约定，本院不予支持。关于原告主张缴纳2012年10月至2014年1月期间的社会保险费，被告同意缴纳社会保险费，但认为应当缴纳到劳动合同终止时为止，即2013年10月。被告辩称意见符合劳动合同约定及法律规定，本院予以采纳。原告主张经济补偿金13125元，于法无据，本院不予支持。因双方劳动合同已经终止，原告要求被告安排适当的工作岗位的主张不能成立，本院不予支持。关于原告主张被告加付赔偿金52500元，因劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动�系时，劳动者可以要求继续履行劳动关系，也可以不要求继续履行劳动关系而要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。由于先前被告违法解除劳动关系，原告诉至法院，要求认定被告违法解除劳动关系的行为无效，其实质为要求继续履行劳动关系，而劳动合同法本意为劳动者在不要求继续履行劳动关系时方可主张违法解除劳动合同赔偿金。因此，原告该项诉请于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告新疆和静某某水泥有限责任公司于本判决生效后三日内向原告丁某某支付2012年11月至2013年10月期间的工资，共计13920元。
二、被告新疆和静某某水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告丁某某补缴2012年11月至2013年10月期间的社会保险费（个人应缴纳部分在工资中扣除）。
三、驳回原告丁某某的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告新疆和静某某水泥有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 郑明友
二〇一四年四月二日
书记员 张 雪