河北省永年县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）永民初字第1149号
原告永年县温岭水利工程有限公司（以下简称公司），住所地：永年县临名关镇工业区西南区（奥健食品公司院内）。
法定代表人赵旭升，该公司董事长。
委托代理人刘红卫，河北久恒律师事务所律师。
被告李相民，男，1956年3月18日生，汉族，住永年县。
委托代理人马青山、韩延江，河北众意律师事务所律师。
原告永年县温岭水利工程有限公司与被告李相民劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永年县温岭水利工程有限公司委托代理人刘红卫，被告李相民及其委托代理人马青山到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告温岭公司诉称，2011年4月26日，被告经人介绍到原告公司上班，由于被告没有技术专长，原被告商定由被告在原告公司从事一些辅助性的工作，如果被告不能胜任，原告可以单方解除劳动合同关系。原告向被告告知了公司的规章制度，被告承诺一定按照规章制度工作。刚开始被告尚能按照公司规章制度工作，时间不久被告便擅离工作岗位，不按时完成公司交办的工作，原告几次提出与被告解除劳动合同关系，都因为原告公司的施工地在被告村，加上有人说情和被告的请求，原告为顺利完成施工，就没有与被告解除劳动合同关系。虽然原被告没有订立劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，原被告之间已形成无固定期限劳动合同，原告已经按月给付被告工资2800元。2012年8月4日，被告再次违反原告公司规章制度擅离工作岗位，致使原告施工供应中断，给原告造成重大经济损失，原告被迫与被告解除劳动合同关系。2013年1月30日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决，裁决原被告解除劳动关系，原告支付被告所欠双倍工资差额26400元，加班工资8640元，法定节假日三倍工资差额1920元，经济补偿金3712.5元，共计40672.5元。综上所述，原告与被告解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当，请求人民法院依法查明事实，依法判决确认原告与被告解除劳动合同关系有效，原告不应给予被告补发双倍工资差额、加班工资、法定节假日三倍工资差额、经济补偿金等相关费用共计40672.5元，并由被告承担本案诉讼费。
被告李相民辩称，被告同意与原告解除劳动关系；原告不同意给被告补发双倍工资差额、加班工资、法定节假日三倍工资差额、经济补偿金等没有事实依据，被告经常在工作间隙从事原告公司安排的其他工种，如上生活用水、修路、管大灯等。
经审理查明，2011年4月26日，被告李相民到原告公司上班，先从事的工种是削河坡、抽水，日工资80元。2012年5月2日，被告从事的工种是开空压机，日工资90元。2012年8月4日，原告将被告辞退。被告同意与原告解除劳动关系。被告在原告公司工作期间双方没有订立劳动合同。2011年12月30日，被告从原告公司领取工资18440元，按每天80元，230.5天计算；2012年9月7日，被告从原告公司领取工资17116元，按每天80元计算的为106.5天，按每天90元计算的约为95天。原告于2012年12月6日向永年县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2013年1月30日作出永劳人仲案字（2012）第048号仲裁裁决书，裁决原被告解除劳动关系；原告支付被告所欠双倍工资差额26400元，加班工资8640元，法定节假日三倍工资差额1920元，经济补偿金3712.5元，共计40672.5元；没有支持被告的其他请求。
以上事实有永劳人仲案字（2012）第048号仲裁裁决书以及原、被告陈述在卷证明。
原告主张被告在其公司工作期间违反公司的管理规范，没有加班情况，提供了永年县温岭水利工程有限公司管理规范复印件和证人黄某某出庭作证。证人黄某某证明被告在原告公司工作期间表现可以，没有违反规定，被告离开原告公司的原因是原告聘用了ＸＸ福开空压机，但对被告加班的情况不知情。经质证，被告对原告提交的证据和证人均有异议，认为：原告从没有告知过被告有关原告公司的管理规范，证人黄某某是原告公司老板的老乡，其证明对被告加班情况不知情不属实，不应采信。
被告提供了证人李某某、高某某到庭作证（李某某系被告邻居，高某某系被告之前交好的同事），证明被告加班为原告公司上生活用水，二证人称在自己下班时问被告为什么还没走，被告称在加班上水。经质证，原告认为二证人均不是原告公司负责考勤的人员，也不是管理人员，且其证明的情况只是被告单方陈述，没有其他证据加以印证，不予认可。
原告虽提供了公司管理规范，但原告没有证据证明其已向被告明确告知了原告公司的管理规范。原被告提供的证人都与当事人有老乡、邻居、同事关系，对其证言均不予采信，但原告证人黄某某证明被告在原告公司工作期间表现可以，原告辞退被告的原因不是被告违反公司管理规范，这是原告提供的对被告有利的证言，对这一事实应予认定。
对于法定节假日原告温岭公司是否放假公休，被告没有提供证据。
本院认为，原告主张要求确认原被告之间解除劳动关系有效，被告同意与原告解除劳动关系，本院予以支持。
被告自2011年4月26日至2012年8月4日在原告公司上班期间，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告李相民每月支付双倍工资，期间为自用工之日起满一个月的次日（2011年5月27日）至满一年的前一日（2012年4月25日），共计11个月。在此期间原告日工资为80元，被告已领取在此期间的工资，原告应支付被告双倍工资差额为（80×30）元×11=26400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，原告应支付被告一个半月的工资作为经济补偿金，原被告解除劳动合同前十二个月被告的平均工资为（17116元＋80×（365-106.5-95）］÷12=2516元，原告应支付被告经济补偿金为2516＋2516÷2=3774元。上述原告应支付被告共计30174元。
对于是否应给予被告加班工资，原被告提供的证据都不足以证明被告是否有加班情况，但从被告工作性质看，其与原告公司是按照日工资予以结算的，并不是包工活，不存在只从事一个工种的情况，对于其工作间隙从事其他工种要求按照加班予以对待的情况不予支持。故对原告不给予被告加班工资的主张予以支持。
对于是否应给予被告法定节假日三倍工资差额，被告在原告公司工作时间是2011年4月26日至2012年8月4日，期间共计467天，根据被告在原告公司领取工资的情况能够得出被告在原告公司工作共计432天，休息35天。在此期间的法定节假日共计13天，远小于被告休息的天数，而被告没有提供证据证明原告温岭公司在法定节假日没有放假公休，故对原告不给予被告法定节假日三倍工资差额的主张予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告永年县温岭水利工程有限公司与被告李相民解除劳动关系。
二、原告永年县温岭水利工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李相民双倍工资差额、经济补偿金等共计30174元。
案件受理费10元，由原告永年县温岭水利工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 杜世霞
审 判 员 刘 涛
代理审判员 余卫东
二〇一三年八月十二日
书 记 员 陈莎莎
附相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。