广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤53民终12号
上诉人（一审原告）：陈洁玲，女，1983年6月14日出生，汉族，住广东省郁南县。
被上诉人（一审被告）：郁南县华苑房地产经纪有限公司。住所地：广东省郁南县。
法定代表人：甘婉仪，该公司总经理。
上诉人陈洁玲因与被上诉人郁南县华苑房地产经纪有限公司（下称华苑公司）劳动争议纠纷一案，不服郁南县人民法院（2015）云郁法民初字第406号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：陈洁玲于2013年4月与华苑公司建立劳动关系，任职销售经理，陈洁玲提供劳动至2014年9月3日，期间双方未签订书面劳动合同，华苑公司亦未为陈洁玲办理社保手续。陈洁玲在华苑公司的劳动收入由底薪和提成组成，当月底薪在次月的15日左右发放，陈洁玲的底薪在2013年12月份之前为1850元，在2014年1月份之后为2550元，陈洁玲称其提成由其个人销售额的1.6‰与管理提成（团队的总销售额）的1.6‰组成，华苑公司称陈洁玲的提成按照本人销售额的1.6‰计算。
2014年9月3日，华苑公司向其各个部门发出通知，载明：“1、经纪部对外拓展业务暂停运作，请相关人员做好善后工作。2、经纪部人员暂时负责华苑联盟的综合性服务。3、经纪部的中午值班制度暂时取消，直至另行通知。4、公司月带薪休息日调整为4天，取消带薪病假。5、整顿纪律，上班时间禁止非公事的上网、玩游戏、聊天等活动，禁止中途脱岗，否则，每发现一次扣罚当月绩效分值10%，累积三次给予辞退处理。”次日，陈洁玲告知华苑公司的法定代表人甘婉仪已经进行工作交接，之后陈洁玲亦没有回华苑公司处上班。在落款日期为2014年9月28日的一份《华苑经纪公司销售人员业绩提成表（2014年9月）》中，载明：“陈洁玲提成金额小计为11456.54元……成交价17815853元，提成1.6‰，销售人员陈洁玲，总提成28505.36元”，并由华苑公司的相关人员蔡永华在该业绩提成表签批“在2014年12月30日前结清”。
2014年10月，陈洁玲认为华苑公司对其解雇属于无理解雇，便向郁南县人力资源和社会保障局进行投诉并要求华苑公司支付二倍工资差额，华苑公司于2014年11月10日复函，表明：1、陈洁玲属于无固定工作期限的员工。2、陈洁玲在工作期间犯下以下几种错误：①不按公司规定每月报备公司客户资料。②不按公司规定时间上下班，中途脱岗。③对公司方针政策和客户情况欺上瞒下，打击下属积极性，影响公司声誉。随后，双方就解雇原因、提成等问题发生纠纷，陈洁玲便向郁南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华苑公司支付：提成金39961.9元、未签订劳动合同的双倍工资57788元、无故解雇赔偿金44760元、未提前一个月通知解雇的代通知金11190元、加班费126582元、年休假工资10689元、补交社会保险费、失业金及拖欠工资赔偿金14549元。2015年4月28日，郁南县劳动人事争议仲裁委员会作出郁劳人仲案非终字（2015）3号仲裁裁决：一、华苑公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额34140元；二、华苑公司支付解除劳动关系经济补偿金8535元；三、华苑公司支付业务提成39961.9元；四、华苑公司支付带薪年休假工资1046.44元。陈洁玲不服仲裁裁决，遂向一审法院起诉。
庭审中，陈洁玲、华苑公司双方确认以下事实：1、陈洁玲的底薪已经由华苑公司支付完毕；2、陈洁玲的离职时间为2014年9月3日；3、陈洁玲每月业绩提成均不一致，按照实际销售额而定；4、华苑公司通过银行转账方式向陈洁玲支付的提成分别为2014年1月27日支付8373元、5月16日支付15143元、9月3日支付10000元。至于2014年3月15日华苑公司支付的9262元，在陈洁玲提供的证据4中自认9262元包括同年2月份的工资，华苑公司亦予以认可，因此2014年3月15日华苑公司支付给陈洁玲的提成为6712元（9262元-2014年2月份底薪2550元）。
一审法院认为：本案是劳动争议纠纷。关于陈洁玲、华苑公司的劳动关系存续期间及解除事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间。据此，华苑公司对陈洁玲的入职时间负有举证责任，华苑公司主张陈洁玲在2013年7月份通过银行转账收到的底薪属于2013年6月份的工资，即陈洁玲是在2013年6月份入职华苑公司处，但华苑公司未能提供充分证据证明陈洁玲的确切入职时间，对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院对陈洁玲主张于2013年4月份开始入职的时间予以采信。对于陈洁玲的离职时间，因陈洁玲、华苑公司双方均认可劳动关系的解除时间为2014年9月3日，故一审法院予以确认，即陈洁玲、华苑公司的劳动关系存续期间为2013年4月至2014年9月3日。对于双方劳动关系解除的原因，陈洁玲主张因华苑公司于2014年9月3日向其各个部门发出通知后即将其解雇，华苑公司则主张因为陈洁玲经常脱岗等原因而合法解雇陈洁玲，一审法院认为华苑公司于2014年9月3日发出的部门通知仅反映出公司对其部门管理的日常通知，不足以证明华苑公司是违法解雇陈洁玲的依据，而华苑公司亦没有提供证据证明其解雇陈洁玲的合法性，即双方均未能举证证明各自的主张，故本案可视为由华苑公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。
关于陈洁玲请求业务提成39961.9元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该证据成立。”销售人员业绩提成表作为华苑公司向各个销售人员支付提成的依据或核算依据，一审法院有理由相信该提成表由华苑公司管理及保存。陈洁玲提供的销售人员业绩提成表可以作为本案的依据，销售人员业绩提成表中有华苑公司相关人员的签批，并注明在2014年12月30日前结清，陈洁玲作为该提成表的销售人员之一，亦注明陈洁玲的提成小计为11456.54元，总提成为28505.36元。陈洁玲请求华苑公司支付提成金39961.9元，理据充分，一审法院予以支持。华苑公司抗辩认为已经足额支付陈洁玲的提成金，华苑公司对此未能提供证据证实，对华苑公司的该项抗辩，一审法院不予采纳。
关于陈洁玲请求二倍工资差额67140元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，需每月支付二倍工资，满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期劳动合同，即是劳动者在用人单位工作满一年没有签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付11个月的二倍工资，具体到本案陈洁玲主张的二倍工资差额计算期间应从2013年5月至2014年3月。对于时效保护期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。本案中，自2013年10月至2014年10月为陈洁玲主张二倍工资差额的时效保护期，综上，陈洁玲主张二倍工资的有效时效月份应为2013年10月至2014年3月，共计6个月。对于二倍工资差额的计算基数，由于陈洁玲在华苑公司处的劳动收入由底薪和售房提成构成，其中提成是根据业绩完成情况而计算，陈洁玲付出的劳动量及完成的业绩已经在提成中有所对价，且该对价具有不确认性和随机性，陈洁玲亦应清楚提成与其自身的工作量、工作强度及工作成果相关联，因此提成不属于华苑公司固定支付给陈洁玲的劳动报酬，故为平衡双方的权利，适宜以陈洁玲的底薪作为计算基数，即华苑公司应当支付未签劳动合同二倍工资差额13200元（1850元／月×3个月＋2550元／月×3个月）。
关于陈洁玲请求的赔偿金44760元、华苑公司未提前通知解雇的一个月经济补偿金11190元的问题。由于陈洁玲、华苑公司之间是协商一致解除劳动关系，故陈洁玲请求华苑公司支付赔偿金44760元或支付额外一个月的经济补偿金11190元则没有事实与法律依据，一审法院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，华苑公司需按照陈洁玲离职前十二个月的平均工资数额及陈洁玲的工作年限，向陈洁玲支付解除劳动关系的经济补偿金。在陈洁玲离职前华苑公司尚欠39961.9元未支付给陈洁玲，故该39961.9元款项亦应该计算入平均工资数额，则陈洁玲离职前十二个月的平均工资数额为8866.24元［（1850元／月×3个月＋2550元／月×8个月＋2550元÷30天×3天＋提成8373元＋提成15143元＋提成10000＋提成6712元＋提成39961.9元）÷12个月］。陈洁玲在华苑公司处工作超过一年但未逾一年半，华苑公司应向陈洁玲支付解除劳动合同的经济补偿金为13299.36元（8866.24元×1.5）。
关于陈洁玲请求的加班费126582元及年休假工资10804元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈洁玲未能提供充分的证据证明其主张的加班事实，故陈洁玲应承担举证不能的不利后果，陈洁玲请求的加班费因缺乏事实依据，一审法院不予支持。对于陈洁玲请求的年休假工资，陈洁玲从2013年4月与华苑公司建立劳动关系，持续工作到2014年9月3日，据此，陈洁玲应当享有年休假，华苑公司抗辩称陈洁玲在工作期间已经获得年休假的权利，但华苑公司未能提供证据证实已经安排陈洁玲进行年休假或者足额支付带薪年休假工资给陈洁玲，故华苑公司应承担相应的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，陈洁玲应享有的年休假天数为2天（155天÷365天×5天），由于华苑公司已经支付陈洁玲正常工作期间的工资收入，无需重复支付，故陈洁玲的带薪年休假工资为未休年休假天数日工资收入的200%，即是1630.57元（8866.24元÷21.75天×2天×200%），陈洁玲请求超出部分则不予支持。
关于陈洁玲请求补交社会保险费、医疗保险费及支付失业金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故一审法院对陈洁玲要求华苑公司补交社会保险费、医疗保险费的诉讼请求不予审理，陈洁玲可另循途径解决。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在企业和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，陈洁玲与华苑公司是协商解除劳动关系，且陈洁玲未到相关机构办理失业保险登记，故陈洁玲不符合领取失业保险金的条件，因此陈洁玲请求华苑公司支付其失业保险金的损失没有法律依据，故一审法院不予支持。
关于陈洁玲请求华苑公司支付故意拖欠工资的50%到100%的赔偿金问题。陈洁玲确认华苑公司已经足额支付其底薪，即华苑公司不存在拖欠陈洁玲的劳动报酬，陈洁玲的该项请求，缺乏理据，一审法院不予支持。
综上，陈洁玲诉讼请求合理部分，予以支持；不合理部分，予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十五，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告陈洁玲与被告郁南县华苑房地产经纪有限公司于2014年9月3日解除劳动关系。
二、被告郁南县华苑房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈洁玲支付业务提成39961.9元。
三、被告郁南县华苑房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈洁玲支付未签劳动合同二倍工资差额13200元。
四、被告郁南县华苑房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈洁玲支付经济补偿金13299.36元。
五、被告郁南县华苑房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈洁玲支付带薪年休假工资1630.57元。
六、驳回原告陈洁玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郁南县华苑房地产经纪有限公司负担，该款陈洁玲已预付，华苑公司在履行上述款项时一并返还给原告陈洁玲，一审法院不另作收退。
上诉人陈洁玲不服上述判决，向本院上诉请求：维持一审判决第二项，撤销一审判决其他项，按陈洁玲一审的请求判决：1、裁决华苑公司向陈洁玲付所欠业务提成金￥39961.9元。2、依法裁决华苑公司支付未签定劳动合同的双倍工资差额￥67140元。3、裁决华苑公司向陈洁玲支付无故解雇的经济补偿金的2倍赔偿金￥44760元（月平均工资11190元×2×2）。4、依法裁决华苑公司支付未提前30天通知解雇的支付一个月经济补偿金￥11190元。5、依法裁决华苑公司支付陈洁玲在职期间的加班费￥126582元。6、依法裁决华苑公司支付陈洁玲的年休假工资￥10804元。7、依法裁决华苑公司为陈洁玲补交社会保险费及医疗保险费。8、依法裁决华苑公司支付陈洁玲的失业金。9、依法裁决华苑公司故意拖欠工资的50%到100%的赔偿金￥150219元。10、相关费用由华苑公司承担。事实与理由：
陈洁玲从2013年4月至2014年9月5日在华苑公司处任销售经理职务，华苑公司未与陈洁玲签订书面劳动合同。陈洁玲在职期间，陈洁玲所领导的销售部门为华苑公司创造业绩4831.45万元。根据双方之间的约定，华苑公司应当支付陈洁玲个人业绩提成和（业务管理）提成共132740元。至今华苑公司尚欠陈洁玲业务提成金￥39961.9元.华苑公司恶意拖欠，经多次协商未果。2014年9月，华苑公司以对外拓展业务暂停运作为由将陈洁玲予以解雇。另外，华苑公司未依法为陈洁玲缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
陈洁玲于2014年10月向郁南县人力资源和社会保障局投诉，2015年2月向郁南劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2015年4月28日作出郁劳人仲案非终字（2015）3号裁决书，陈洁玲对其裁决不服于2015年5月13日向郁南县人民法院起诉，该院于2015年11月6日作出判决，但该判决有误，为了维护陈洁玲合法权益，现依法诉至贵院，请求贵院依法支持陈洁玲的上诉请求。
1、陈洁玲主张的二倍工资差额是（11190×6=67140元），郁南人民法院对于二倍工资差额的计算基数有误，陈洁玲的工资由底薪与提成两部分组成，陈洁玲离职前12个月的平均工资（103679÷12＋2550=11190元），根据《关于工资总额组成的规定》，工资由1）计时工资，2）计件工资，3）奖金，4）津贴和补贴，5）加班加点工资，6）特殊情况下支付的工资组成，提成也属于工资部分。郁南人民法院在计算陈洁玲的月平均工资时，应该将其银行流水账里面的部分提成，分别是8373元、9262元、15143元、10000元列入工资，其中当时华苑公司于2014年4月17日以华苑公司公司法人代表甘婉仪亲人甘剑兰名义以货款形式向陈洁玲发放的50000元业务提成以及华苑公司尚欠陈洁玲的业务提成39961.9元，也是属于工资的一部分，也应当列入工资总数。陈洁玲已经提交了《华苑经纪公司销售人员业绩提成表》、《客户成交明细》、《已付清房款单元明细》及银行账户明细表等证据。并且每期放发工资及提成都在财务处签收确认。根据《工资支付暂行规定》第六条的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审过程中认定事实不清，适用法律错误。没有考虑到双方当事人的举证能力，也违背了证据规定和公平、公正的原则。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、陈洁玲主张华苑公司支付无故解雇的经济补偿金的2倍赔偿金￥44760元（月平均工资11190元×2×2）。在诉讼过程中，陈洁玲已经陈述过华苑公司无故辞退陈洁玲的原因，也提供了当时在华苑公司拍下的暂停对外拓展业务通知。同时陈洁玲也提供了被解雇当天和华苑公司法人甘婉仪微信对话的截图。陈洁玲于2014年10月向郁南县人力资源和社会保障局投诉时，华苑公司也曾向劳动监察部门书面复函解雇陈洁玲的所谓原因是陈洁玲未能向其准时汇报工作等来推卸华苑公司的违法解雇的赔偿责任。此外，用人单位也未按相关的法律法规与陈洁玲办理相关的解雇手续，以上证据均可证明华苑公司解雇是单方违法解雇陈洁玲的。故陈洁玲主张华苑公司支付无故解雇的经济补偿金的2倍赔偿金合理合法。
3、陈洁玲主张华苑公司未能提前30天通知陈洁玲，支付一个月经济补偿金11190元。华苑公司张贴暂停对外拓展业务通知当天下午通知陈洁玲明天不用上班，未做到提前一个月通知陈洁玲。
4、陈洁玲主张入职以来的加班费￥126582元。房地产销售行业由于其特殊性，工作人员经常日平均工作十个小时以上，休息日和法定休假日得不到休息。陈洁玲在职期间，华苑公司公司通过指纹打卡机对其员工进行考勤记录，并且公司的员工是通过排休表及休息申请表进行休息记录的。在诉讼时陈洁玲便写申请，请求郁南人民法院向华苑公司公司调取陈洁玲在职期间的考勤记录。郁南人民法院在审理过程中认定事实不清，适用法律错误。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，第六条发生劳动争议当时人，对自己提出的主张有责任举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5、陈洁玲主张华苑公司支付带薪年休假工资￥10804元.（11190元÷21.75天×7×300％=10804元）.陈洁玲在华苑公司公司工作一年半，因此陈洁玲的年休假天数为5＋2=7天，而不是一审认为的2天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《职工带薪年休假条例》规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。华苑公司并未向陈洁玲支付正常工作期间的工资更未支付年休假工资报酬，所以华苑公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是其计算的200%。
7、陈洁玲主张华苑公司支付故意拖欠工资的50%到100%的赔偿金￥145485元.陈洁玲于2014年10月向郁南县人力资源和社会保障局投诉，劳动行政部门已经多次与华苑公司沟通与协商，并责令其整改，至于陈洁玲未能提供限期支付劳动报酬、加班费等的责令书，其责任不在陈洁玲而在于劳动行政部门的作为问题。一审过程中认定事实不清，适用法律错误，其认为无拖欠底薪就不存在拖欠劳动报酬，这说法明显错误，陈洁玲的工资由底薪与业务提成两部分组成，根据相关法律法规业务提成也属于劳动报酬，华苑公司拖欠业务提成也属拖欠劳动报酬。
综上所述，陈洁玲认为华苑公司的行为已经违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，一审过程中认定事实不清，适用法律混乱，没有考虑到双方当事人的举证能力，也违背了证据规定和公平、公正的原则。为了维护陈洁玲的合法权益，特依据相关法律法规，请求贵院支持陈洁玲的上诉请求，维护劳动者的合法权益。
二审期间，上诉人陈洁玲提交了以下证据：证据一、飞信通话截图（复印件共6页），来源于手机截图，拟证明加班事实。证据二、客户成交明细（复印件）及冯宝知的身份证复印件，证明陈洁玲和团队的销售业绩。
被上诉人华苑公司没有答辩，也没有提交证据。
本院经审理查明，原判查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。
关于双方的劳动关系存续期间及解除事由问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间。据此，华苑公司对陈洁玲的入职时间负有举证责任，华苑公司未能提供充分证据证明陈洁玲的确切入职时间，对此应承担举证不能的不利后果，对陈洁玲主张于2013年4月份开始入职的时间予以采信。对于陈洁玲的离职时间，因陈洁玲、华苑公司双方均认可劳动关系的解除时间为2014年9月3日，故予以确认，即双方的劳动关系存续期间为2013年4月至2014年9月3日。对于双方劳动关系解除的原因，陈洁玲主张因华苑公司于2014年9月3日向其各个部门发出通知后即将其解雇，华苑公司则主张因为陈洁玲经常脱岗等原因而合法解雇陈洁玲，本院认为华苑公司于2014年9月3日发出的部门通知仅反映出公司对其部门管理的日常通知，不足以证明华苑公司是违法解雇陈洁玲的依据，而华苑公司亦没有提供证据证明其主张，即双方均未能举证证明各自的主张，故本案可视为由华苑公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。
关于上诉人陈洁玲请求被上诉人华苑公司支付业务提成39961.9元的问题。一审法院已判决支持陈洁玲的请求，双方当事人均没有意见，华苑公司也没有上诉，视为服判，本院予以维持。
关于陈洁玲请求二倍工资差额67140元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，需每月支付二倍工资，满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期劳动合同，即是劳动者在用人单位工作满一年没有签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付11个月的二倍工资，具体到本案陈洁玲主张的二倍工资差额计算期间应从2013年5月至2014年3月。对于时效保护期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。本案中，自2013年10月至2014年10月为陈洁玲主张二倍工资差额的时效保护期，陈洁玲主张二倍工资的实际时效月份应为2013年10月至2014年3月，共计6个月。对于二倍工资差额的计算基数，由于陈洁玲在华苑公司处的劳动收入由底薪和售房提成构成，其中提成具有不确定性，不是按月支付的，不属于华苑公司每月固定支付给陈洁玲的劳动报酬，应以陈洁玲的底薪作为计算二倍工资的基数，即华苑公司应当支付未签劳动合同二倍工资差额13200元（1850元／月×3个月＋2550元／月×3个月）。
关于陈洁玲请求的赔偿金44760元、华苑公司未提前一个月通知解雇的经济补偿金11190元的问题。根据现有证据只能认定陈洁玲、华苑公司之间是协商一致解除劳动关系，故陈洁玲请求华苑公司支付赔偿金44760元和额外支付一个月的经济补偿金11190元，缺乏事实与法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，华苑公司需按照陈洁玲离职前十二个月的平均工资数额及陈洁玲的工作年限，向陈洁玲支付解除劳动关系的经济补偿金。在陈洁玲离职前华苑公司尚欠39961.9元未支付给陈洁玲，故该39961.9元款项应该计算入平均工资数额，陈洁玲离职前十二个月的平均工资数额为8866.24元［（1850元／月×3个月＋2550元／月×8个月＋2550元÷30天×3天＋提成8373元＋提成15143元＋提成10000＋提成6712元＋提成39961.9元）÷12个月］。陈洁玲在华苑公司处工作超过一年但未逾一年半，华苑公司应向陈洁玲支付解除劳动合同的经济补偿金为13299.36元（8866.24元×1.5）。
关于陈洁玲请求的加班费126582元及年休假工资10804元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈洁玲二审中虽然提交了部分飞信通话截图以证明存在加班的情况，但是该内容的形成时间是在2014年9月份，不属于新证据，不足以证明其主张。一审法院对陈洁玲的加班费主张，不予支持是正确的。
对于陈洁玲请求的年休假工资，陈洁玲从2013年4月与华苑公司建立劳动关系，持续工作到2014年9月3日，据此，陈洁玲应当享有年休假，华苑公司抗辩称陈洁玲在工作期间已经获得年休假的权利，但华苑公司未能提供证据证实已经安排陈洁玲进行年休假或者足额支付带薪年休假工资给陈洁玲，故华苑公司应承担相应的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，陈洁玲应享有的年休假天数为2天（155天÷365天×5天），由于华苑公司已经支付陈洁玲正常工作期间的工资收入，无需重复支付，故陈洁玲的带薪年休假工资为未休年休假天数日工资收入的200%，即是1630.57元（8866.24元÷21.75天×2天×200%），一审法院对陈洁玲请求超出部分则不予支持，并无不当。
关于陈洁玲请求补交社会保险费、医疗保险费及支付失业金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险征收机构的职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对陈洁玲要求华苑公司补交社会保险费、医疗保险费的诉讼请求不予审理，陈洁玲应另循途径解决。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在企业和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，陈洁玲与华苑公司属于协商解除劳动关系，陈洁玲不符合领取失业保险金的条件，因此陈洁玲请求华苑公司支付其失业保险金的损失理据不足，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于陈洁玲请求华苑公司支付故意拖欠工资的50%到100%的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，陈洁玲的请求须经过劳动行政部门责令限期支付的程序。同时，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23点的意见，劳动者提出该主张，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令和用人单位逾期未履行该指令书的证据。陈洁玲的该项请求不符合上述程序规定，也没有提交有关证据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人陈洁玲的上诉理由不成立，其上诉请求缺乏证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人陈洁玲负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 容
审判员 陈灿良
审判员 严 海
二〇一六年三月二十九日
书记员 黄常乐