上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第2771号
原告吴伟卿。
委托代理人董春岛，上海市锦天城律师事务所律师。
被告北京亿美软通科技有限公司。
法定代表人冯军。
委托代理人李春谊，北京市中咨律师事务所律师。
委托代理人陈曦，北京市中咨律师事务所律师。
原告吴伟卿诉被告北京亿美软通科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员薛梅倩独任审理，嗣后转为普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。期间，被告北京亿美软通科技有限公司因对同一份仲裁裁决不服提起诉讼，该案并入本案一并审理。原告吴伟卿及其委托代理人董春岛，被告北京亿美软通科技有限公司的委托代理人李春谊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴伟卿诉称：原告于2009年3月初进入被告处工作，任销售经理，工作地点在被告的上海分公司。2012年4月，原、被告续签劳动合同，合同期限至2015年4月1日。原告的劳动报酬由月薪加提成组成，被告每月以邮件形式确认原告的提成金额，原告按公司规定以发票报销的形式领取提成，但被告自2012年2月起一直拖欠原告的提成及其他各类报销款，且被告于2013年9月以原告不在状态为由违法解除劳动合同。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下所涉币种均为人民币）64，758元、支付2012年2月至2013年8月的提成150，000元、支付2013年度报销款14，813元、支付2013年9月的提成5，000元。
原告为证明其诉请，提供下列证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系；2、退工单，证明被告单方违法解除劳动合同；3、（2014）沪东证字第2452号公证书，公证内容为原告从其下属杨惟德、何乙发送给原告的电子邮件中随机挑选的2012年3月、2012年6月、2013年7月的邮件，内容是被告企业管理部李波确认杨惟德和何乙的考核数据和提成金额，并反映其所属小组的小组长系原告吴伟卿，电子邮件抄送至被告上海分公司负责人文渝；4、（2014）沪东证字第2453号公证书，公证内容为《北京亿美软通科技有限公司2012年移动应用事业部分公司直销经理考核办法》、《北京亿美软通科技有限公司2013年移动应用事业部销售经理考核办法》的两份电子邮件，该邮件系2013年12月由何乙通过公司邮箱转发给原告，该邮件原由李波发送给何乙，证明原告的所有提成数据都是按照考核办法计算的，该办法上也未说明欠款不提成，欠款不提成是原告离职时文渝才提出的，已经结算的都是客户已经付过钱的；5、被告企业管理部发送给原告的电子邮件下载文本，内容为2012年2月至2013年8月考核结果，附件列明原告所在小组成员及其本人的指标，其中包括杨惟德、何乙的指标，与被告发送给杨惟德、何乙的电子邮件中的数据一致，邮件发送时间相隔较短，主文内容一致，可见为前后连续发送。仲裁庭审期间该两名证人到庭，证明原告提供的杨惟德、何乙的电子邮件系从该两人电脑中发送给原告，来源于公司邮箱；6、《销售经理岗位职责承诺书》，证明原告属于公司销售人员，适用公司的考核办法；7、被告于2009年4月17日至2013年9月24日期间每月向原告发送考核结果及考核明细的邮件下载文本，证明原告自入职以来被告通过邮件向原告确认销售提成明细，经统计公司邮件确定原告2009年3月至2011年12月的提成金额为626，946.95元，2012年1月至2013年8月的提成金额为451，733.94元；8、原告2009年1月至2014年9月的银行卡交易明细，证明被告自2009年4月1日至2013年7月3日以报销形式向原告转账支付了原告的提成、出差费以及每月300元交通费共计730，039元，即便不扣除出差费和交通费，仍与被告确认的提成金额之间有34万余元的差额。
被告北京亿美软通科技有限公司对上述证据发表如下质证意见：证据1、2真实性无异议，因退工证明系上海分公司自行办理，故效力不予认可；证据3、4的真实性认可，但邮件中没有任何内容反映原告的提成金额；证据5、证据7所涉邮件系电子证据，未经公证不能作为认定事实的依据，因服务器容量有限，被告定期清除不再使用及已离职员工的邮箱，原告的邮箱已被清除，无法恢复；证据6无异议，文件中虽提到提成，但未具体规定提成方式，对原告的考核体现在原告的薪酬上，原告的工资高达9000元，高于一般销售人员；证据8的真实性认可，与被告提供的工资单相印证，可以证明被告未向原告发放过提成。
被告北京亿美软通科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告未与原告解除劳动合同，原告于2011年至2012年间利用职务便利，伪造被告文件，从被告客户处骗取款项，工作期间极端不负责任，致被告大量款项无法收回。被告未向原告发出解除劳动合同的通知，分公司为原告办理退工手续的法律后果不能归属于被告，且办理退工手续的效力不能和解除劳动合同通知书等同。原告系擅自离职，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金的标准也过高。被告未拖欠原告薪酬，原告薪酬由基本工资和岗位工资组成，不包括提成。原告作为销售组长，其本人没有业务，故没有提成，仅其下属可按规定获得提成。被告向原告转账支付的报销款项用途为代理商市场费用以及差旅费用，被告未拖欠原告的报销款。被告对仲裁裁决亦不服，于法定期间向本院提起诉讼，以前述辩称为由要求不向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金62，333.30元。
被告为证明其所述，提供下列证据：1、原告薪资确认书，证明原告的工资由基本工资和岗位工资组成，不包括提成；2、原告伪造的收取客户款项的传真、银河联动信息技术（北京）有限公司出具的说明，证明原告有经济问题，被告正在调查，故不可能与原告解除劳动合同；3原告2012年10月至2013年9月的工资单，证明原告的工资由应发工资加餐补组成，没有提成。
原告对上述证据发表如下质证意见：证据1的真实性无异议，且在薪酬确认书上明确了原告的所属部门是上海分公司，之后未再签订过新的薪资确认书，2009年原告就已经获得了销售提成，2012年之前原告都通过被告转账获取了销售提成；证据2的真实性不予认可，证明的内容均不是事实；证据3工资单所列的实发工资予以认可，对其中的应扣款项不予认可，同意以该工资单计算所得的平均工资6，475.80元作为赔偿金的计算依据。
经审理查明：原、被告于2009年3月2日签订聘用人员劳动合同书，合同期限自2009年3月2日至2012年4月1日止，合同约定工作地点位于上海。原、被告于同日签订薪资确认书，约定原告转正后基本薪资由基本工资800元和岗位工资700至1000元组成，另有每月220元的午餐补贴，被告为原告缴纳社会保险费。原、被告于2012年4月2日签订劳动合同续订协议书，期限自2012年4月2日起至2015年4月1日止。原告任被告上海分公司的销售经理，被告每月支付原告工资至2013年9月。期间，被告不定期以报账形式向原告转账支付金额不等的钱款。
2014年2月19日，原告吴伟卿向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告北京亿美软通科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金154，836元、支付2012年2月至2013年8月的提成453，328.59元、支付2013年度报销款14，813元、支付2013年9月的提成5，000元。该会于2014年4月24日裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金62，333.30元，未支持原告的其余请求。原、被告均不服，先后起诉来院，分别作如上诉请。
另查：1、北京亿美软通科技有限公司上海第一分公司为原告办理了招退工登记，起始日期为2009年4月7日，终止日期为2013年9月30日。
2、被告处《销售经理岗位职责承诺书》规定该承诺书适用于被告全部销售人员，包括销售总监，分公司总经理及所属销售人员。其中第6.4条规定由销售部门负责人定期对销售经理的绩效实施考核评价。考核评价结果直接影响销售经理的业绩提成甚至岗位。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同的赔偿金，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位应承担举证责任。北京亿美软通科技有限公司上海第一分公司系被告下属分支机构，为非独立企业法人，其不具有独立承担民事责任的能力，故其办理原告退工手续的法律后果应由被告承担。退工单载明双方于2013年9月30日解除劳动合同，被告辩称未与原告解除劳动合同，与事实不符，本院不予采信。被告应就其与原告解除劳动合同的合法性进行举证，被告辩称原告系擅自离职但未提供证据证明，本院对此不予采信，故被告的解除行为违法，被告应依法向原告支付赔偿金。原告确认以被告提供的离职前十二个月的平均工资作为赔偿金计算依据，并无不当，本院确认为6，475.80元，结合原告的工作年限，本院确定赔偿金为64，758元。关于提成一节，首先，关于原告按规定是否享有提成，原告提供的《销售经理岗位职责承诺书》证明其属于公司规定的销售人员，岗位职责中有关于销售任务的内容，被告进行考核后销售人员可根据业绩享有提成。而被告认为原告系销售组长，不做业务，不享有提成，承诺书虽规定了提成，但未规定具体提成方式，故被告认为原告没有提成的依据系承诺书未约定具体的提成方式。本院认为原告系销售经理，理应适用承诺书的规定，且被告认可需对原告进行考核，也间接表明原告属于享有提成的人员。其次，关于提成方式，原告提供了被告发送给其下属组员的确认考核和提成的邮件，证明被告每月以邮件形式确认提成金额，现因原告离职，被告将原告的工作邮箱予以清除，致原告无法提供原始邮件作为电子证据。员工离职后其工作邮箱即归于用人单位掌握，在双方尚有纠纷未解决的情况下，被告却将原告的邮箱予以清除，直接导致原告不能提供邮箱的原始邮件，被告的行为实为不妥。现原告提供邮件下载文本以证明邮件客观存在，但被告无法提供邮箱以导入原始邮件，应视为被告举证不能，由被告承担不利后果，本院采信原告所述原告按公司规定享有提成。结合原告的工资卡交易明细显示原告入职后被告以报账形式持续向其转账金额为数百至数万元不等的钱款，而被告辩称报账为差旅费和代理商市场费用的报销款，显然与其关于原告本人没有业务没有提成的陈述存在矛盾，故本院采信原告关于被告之前曾以报销形式向原告发放提成的主张。至于提成金额，原告提供的2012年2月至2013年8月的考核内容的邮件下载文本详细完整，包含提成金额和每笔业务的明细、客户单位名称、账号、充值注册号等，即便按照原告主张该段期间被告以邮件确认的提成总额45万余元计算，与被告已经向原告以报账形式转账支付且包括差旅费用在内的总额27万余元仍有17万余元的差额，故现原告主张该段期间的提成15万元，本院认为尚属合理，予以支持。原告主张的2013年度报销款14，813元和2013年9月的提成因未提供相应依据，本院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京亿美软通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴伟卿违法解除劳动合同赔偿金人民币64，758元；
二、被告北京亿美软通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴伟卿2012年2月至2013年8月的提成款人民币150，000元；
三、原告吴伟卿要求被告北京亿美软通科技有限公司支付2013年度的报销款人民币14，813元的诉讼请求，不予支持；
四、原告吴伟卿要求被告北京亿美软通科技有限公司支付2013年9月的提成人民币5000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告北京亿美软通科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 周 萍
审 判 员 薛 梅 倩
人民陪审员 刘 海 根
二〇一四年十二月五日
书 记 员 祝杨盈李丝丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。