北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第03258号
原告孙雪，女，1977年3月19日出生。
委托代理人张煜萌，北京市京国律师事务所律师。
被告北京老广酒楼，住所地北京市朝阳区樱花东街**号。
法定代表人张滨，总经理。
委托代理人高峰，男，1974年1月28日出生，北京老广酒楼经理。
原告孙雪（以下简称原告）与被告北京老广酒楼（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖唯独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人张煜萌，被告之委托代理人高峰，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年10月13日入职于被告处，担任楼面经理职务，双方约定基本工资为每月5500元，电话补贴每月100元，提成按营业额另算，住宿费每月扣除300元。2012年10月21日试用期过后我在一份空白的劳动合同中签了字，合同内容公司用到时才临时填写，而且只填写一份。工资发放形式为现金，每月15日由被告法定代表人张滨本人亲自发放，因为经理级别的都是由老板本人发放，直接在工资信封上签字领取。任职期间，由于餐饮业的特殊性，每个周六日都需要加班，从2012年10月13日至2013年6月27日共计加班28天，合计加班费10620元（5500元／21.75＊28天＊1.5倍），节假日也需要加班，加班时间分布为2013年1月1日元旦加班1天、2013年2月9日至11日春节加班3天、2013年5月1日劳动节加班1天、2013年6月12日端午节加班1天，合计加班费4551.70元（5500元／21.75＊6天＊3倍）。任职期间被告未给我缴纳过任何社会保险，应补交2012年10月13日至2013年6月27日共计8个月的社会保险。2013年6月23日，人事部经理陈金明突然通知我下午就不用上班了，并告知我6月24日到单位交接，办理离职手续，解除劳动关系的理由只说是张滨不能继续和我合作，只能把我6月1日至6月24日加存休2.5天共计4858元的工资结清，无其他任何经济补偿。2013年10月24日，我到被告处结工资，找到张滨，其对我不予理睬，并口头授权就辞退我一事由人事部经理陈金明经办，辞退我经过有录音为证，录音过程中有所有员工点到经过，以此也证明我提交的考勤表的真实性。至于我的提成发放，被告说只要不签离职申请书和解除劳动合同协议书，提成就不予发放。后只发放我基本工资4858元（5500元／30天＊26.5天），无任何经济补偿。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付我：1、未提前30天通知解除劳动关系补偿金5500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金11000元；3、2012年10月13日至2013年6月27日期间周六日的加班费10620元、法定节假日加班费4551.72元。
被告辩称：原告与我单位约定的劳动关系至2013年10月20日止，我单位从未解除双方的劳动关系，至今仍然要求原告来我公司上班，我单位是餐饮行业，不存在支付加班费的情形，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告曾在被告处工作，被告人工记录原告的
出勤情况，以现金形式发放原告工资。
原告主张其于2012年10月13日入职于被告处，担任楼面经理一职，每月基本工资5500元，电话补助每月100元，另有按营业额计算的提成，双方签订了书面劳动合同，其最后出勤至2013年6月24日，并于当日被被告的人事经理陈金明以不能继续合作为由口头辞退。为证明其主张，原告提供以下证据：1、谈话录音及文字整理稿，证明2013年6月23日及24日被告法定代表人张滨、人事经理陈金明、楼面经理郭鹏等人与原告的谈话内容；2、2013年5月及6月的考勤表，显示：原告与被告另一员工张亚茹在同一张考勤表上，2013年5月及6月均有出勤，并盖有显示被告名称的发票专用章，原告主张其本人负责记录考勤。被告对证据1、2的真实性均不予认可，不认可该单位有陈金明及郭鹏两员工，不认可原告的证明目的。
被告主张原告于2012年10月21日入职该单位担任前厅主管，每月基本工资为3500元，实行综合计算工时制度，双方约定的劳动合同到期日为2013年10月20日，被告从未解除与原告的劳动关系。为证明其主张，被告提交以下证据：1、《劳动合同书》，显示：原告在被告处工作起始时间为2012年10月21日，合同期限自2012年10月21日至2013年10月20日，原告月工资为3500元，执行综合计算工时制度，《员工手册》作为劳动合同附件，其中员工手册作息时间在此予以明确：即11：30-14：00，18：00-20：00，如超出此工作范围，且属于公司安排加班，支付加班费。2、2012年10月至2013年8月的考勤表（复印件），显示：原告2012年10月21日至2013年6月23日有出勤记录，2013年6月24日公休，6月25日至30日及7、8月为旷工或无出勤记录，但2013年1月至6月的出勤记录和原告在与另一员工张亚茹（与原告在同一张考勤记录上出现）的劳动争议案件中提交的考勤记录不一致。原告对证据1的真实性认可，认可劳动合同首页及末页的签字为其本人所签，但不认可合同内容，不认可3500元的月工资标准，主张其签字时合同内容为空白。原告对证据2的真实性不认可，主张该考勤表为被告单方制作，没有原告的签字确认。对于本案中被告提交的考勤表和被告在与张亚茹的劳动争议案件中提交的考勤表不一致的原因，原告主张系其公司做了两次考勤，但未就此举证证明。
2013年7月4日，原告将被告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求被告支付其：1、未提前30天通知解除劳动关系补偿金5500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金11000元；3、2012年10月13日至2013年6月27日期间休息日的加班费10620元、法定节假日加班费4551.70元。2013年10月30日，仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、考勤表、谈话录音、仲裁委京朝劳仲字（2013）第08959号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告认可《劳动合同书》为其本人签署，其虽主张签字时合同内容为空白，但未举证证明，本院不予采信，故对《劳动合同书》本院予以采信。在原告未提交反证足以推翻被告相关主张的情况下，对于被告关于原告月工资标准为3500元及入职时间为2012年10月21日的主张，本院予以采信。
用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告自2013年6月25日起未再上班，被告主张未提出与原告解除劳动关系，还要求原告回单位上班，但未就此举证证明。此外，截止双方约定的劳动合同到期日2013年10月20日，被告未举证证明要求原告做工作交接、向原告送达终止劳动合同的证明，亦未举证证明对原告长期不到岗的行为进行处理，或对双方劳动关系的状态进行其他处理，与常理不符，故本院对其该项主张不予采信。结合原告的陈述及提交的证据，对于原告关于其最后出勤至2013年6月24日，并于当日被被告以不再继续合作为由口头辞退的主张，本院予以采信。被告未提交证据证明其与原告解除劳动关系符合法定情形，现原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以支持，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7000元（3500元＊2倍）。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其存在休息日及法定节假日加班，但其仅提供由其本人参与记录的2013年5月及6月的考勤记录，尚不足以证明其主张，被告亦不予认可，结合双方在《劳动合同书》中有关工时及加班的约定，原告要求被告支付2012年10月13日至2013年6月27日期间周六日的加班费10620元、法定节假日加班费4551.72元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系补偿金5500元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京老广酒楼于本判决生效之日起七日内支付原告孙雪违法解除劳动关系赔偿金七千元；
二、驳回原告孙雪的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京老广酒楼负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 肖唯
二〇一四年三月十八日
书 记 员 陈慧