上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第24772号
原告英见管理咨询（上海）有限公司。
法定代�人OLIVERHERKOMMER。
委托代理人施全红，上海市尚伟律师事务所律师。
被告陈汇君。
原告英见管理咨询（上海）有限公司与被告陈汇君劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告英见管理咨询（上海）有限公司的委托代理人施全红以及被告陈汇君到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告英见管理咨询（上海）有限公司诉称，原、被告之间的劳动合同于2013年12月31日到期，在劳动合同到期前一个月，原告于2013年11月29日向被告发出“劳动合同续订意向沟通”，明确表示了原告愿意与其续签劳动合同且续签维持目前的工资，请被告在2013年12月20日前回复关于续约的意见。被告收到原告的通知后，向原告提出了远远高于原薪资待遇�续签条件，原告不能接受，双方就此展开了协商，一时未果。考虑到原、被告双方原来签订的劳动合同于2013年12月31日到期，双方应在劳动合同期满后的一个月内续签劳动合同，故原告在2014年1月27日将盖章的劳动合同快递给了被告，以实际行动表示原告愿意与被告续签劳动合同，该劳动合同虽将“工资报酬”的组成结构分成了三项（基本工资、岗位津贴、项目津贴），但是每月的劳动报酬还是原来的人民币17，200元／月，且自2014年1月以来，实际发放的金额也是17，200元／月，并未降低被告的工资，且除劳动报酬之外，项目奖金也仍照常执行，被告的劳动报酬并没有降低。后被告在事先没有向原告说明的情况下，擅自离职，其在仲裁申请书上确认其于2014年3月31日离开单位，被告的行为属于自行离职。综上，原告提前一个月通知，明确愿意在维持原来的工资的情况下�被告续签劳动合同，原告也在法律规定的期限内向被告快递了劳动合同，故劳动合同未签订的责任不在原告，原告也从未解除或终止劳动合同，被告系于2014年3月31日自行辞职离开的，故根据相关法律、法规的规定，原告不必向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。现原告起诉来院，请求判令原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金83，094元。
被告陈汇君辩称，原告在原劳动合同期满后，以意向书的形式告知被告新合同维持原待遇且会就续签事宜进行协商，但公司并未在规定的时间内与被告续签劳动合同；2014年2月16日，被告收到原告邮寄的新合同，该合同将原告的工资由17，200元／月，调整为10，000元／月，被告认为原告降低了待遇，与公司沟通也没有得到合理解释，被告于2014年3月31日离开公司；被告认为原告降低待遇与被告续签劳动合同，也未作出合理解释，且第三次原告应与被告签订无固定期限劳动合同，导致被告无法继续履行劳动合同，被迫与原告解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。
经审理查明，被告于2009年1月1日进入原告处工作，双方签订了自2009年1月1日起为期两年的劳动合同，约定被告在原告处担任项目工程师职务，工资为12，000元／月；该劳动合同还约定如双方在合同期满前一个月未提出反对意见，则从合同终止日期的次日开始，合同期限自动延长3年。2013年11月29日，原告向被告发送《劳动合同续订意向沟通》，在该通知中原告提出续订劳动合同的期限为3年，并将维持被告目前的工资，同时要求被告最迟于2013年12月20日以书面形式向公司确认；2013年12月10日，被告向原告发送电子邮件，就续签劳动合同提出意见，包括要求原告将其基本工资提高至25，000元／月等；2014年1月27日，原告通过快递方式向被告邮�已加盖公章的续签劳动合同文本，该劳动合同中载明：合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，被告担任高级项目工程师职务，被告每月劳动报酬分为基本工资、岗位津贴、项目津贴，具体组成结构为：基本工资10，000元（基本工资为员工在职期间的基本性收入）；岗位津贴2，200元（根据不同岗位给予的相应津贴，岗位津贴为员工在该岗位工作期间的补贴，若换岗位该津贴会有相应调整）；项目津贴5，000元（根据员工参与的项目及项目的实际情况，给参与项目的员工相应的项目津贴，项目津贴为员工在参加项目工作期间的补贴，若换项目该津贴会有相应调整，若未参加项目则不享受此项津贴）；被告于2014年2月16日收到该劳动合同，但未签订，后被告于2014年3月31日离开公司。2014年3月31日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支�解除劳动合同经济补偿金20万元；2、支付2014年1月1日至2014年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额84，750元。经仲裁，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金83，094元，对被告其余请求不予支持；原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、2013年4月起被告月工资为17，200元，另项目奖金调整至160元／天（按在项目处实际时间支付），原告按此标准支付被告工资至2014年3月。2、2014年4月1日，被告向原告发送告知书，其中载明：本人于2009年1月1日与公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期。新劳动合同在未与我本人协商的前提下由公司单方面拟定并拖延了很久才寄出；新合同的条款违反劳动合同法。我已于2014年3月31日向劳动仲裁委员会提起诉讼。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同续订意向沟通书、往来邮件、工资明细，被告提供的劳动合同、加薪协议、续签意向沟通书、快递查询单、工资单、仲裁申请书、告知书及快递凭证以及双方当事人的陈述予以佐证。
审理中，1、双方确认劳动关系于2014年3月31日终结；2、双方确认如需支付经济补偿金，对仲裁裁决的经济补偿金数额并无异议。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于原告是否存在降低条件与被告续签劳动合同情形？对此，原告虽在2013年11月29日在向被告发送的劳动合同续订意向沟通书中表示在新劳动合同期间，将维持目前的工资，但从其2014年1月27日发送至被告的新劳动合同内容来看，其将被告劳动报酬分为基本工资10，000元、岗位津贴2，200元、项目津贴5，000元，从岗位津贴和项目津贴之后相应的说明来看，该岗位津贴尤其项目津贴具有不确定性，而对于被告来说，其之前月工资17，200元系固定收入，另有项目奖金160元／天（按在项目处实际时间支付），故实际上原告系降低了劳动报酬与被告续签劳动合同。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；现被告因原告降低劳动报酬与其续签劳动合同而不同意续签导致双方劳动合同终止，原告应依法支付被告经济补偿金；因原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告经济补偿金的数额均无异议，故原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金83，094元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，判决如下：
原告英见管理咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈汇君终止劳动合同经济补偿金83，094元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年十月十四日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五�三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。