天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终362号
上诉人（原审原告）：北京东方清软科技有限公司，住所地北京市海淀区清华东路25号1号楼2层218-5。
法定代表人：徐利杰，董事长。
委托诉讼代理人：高红艳，女，员工。
被上诉人（原审被告）：陈立丽，女，1988年7月16日出生，汉族，华赢凯来资产管理有限公司员工，住天津市北辰区。
上诉人北京东方清软科技有限公司（以下简称东方清软公司）因与被上诉人陈立丽劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初2753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
东方清软公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项。事实和理由：被上诉人入职后，公司随即就与其签订了劳动合同，合同期限为一年，自2015年3月17日起至2016年3月16日。公司不应向被上诉人支付未订立劳动合同的二倍工资。在劳动关系存续期间，公司按照约定每月向被上诉人按时发放工资，并未违反劳动法的相关规定。且在本案中提出解除劳动关系的一方是被上诉人，不是公司提出，按照劳动法、劳动合同法的规定，属于被上诉人主动辞职，公司不应该支付经济补偿。
陈立丽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
东方清软公司向一审法院起诉请求：1.不支付陈立丽未续签劳动合同的二倍工资33669元；2.不支付陈立丽解除劳动关系的经济补偿3967元；3.不支付陈立丽2015年12月1日至15日期间提成工资1250元；4.诉讼费用由陈立丽承担。
一审法院认定事实：东方清软公司具有企业法人资格。2015年3月12日，该公司与陈立丽之间建立劳动关系。陈立丽工作地点为天津市北辰区普东街道花园新城雪溪苑9号楼06号，工作岗位为咨询师。东方清软公司以银行转账形式向陈立丽支付工资，实行下发薪。东方清软公司未为陈立丽缴纳社会保险费。2015年6月25日，陈立丽在员工工资确认表中签名确认，试用期工资2000元/月，转正后2000元/月，不上社保前提下领取社保补助200元。2015年12月4日，东方清软公司向陈立丽提出签订书面劳动合同。2015年12月16日，陈立丽以电子邮件形式向东方清软公司发送解除劳动合同通知，主要内容为本人陈立丽因于2015年3月12日入职东方清软公司工作，截止到2015年12月15日从（未）给缴纳社会保险，期间经常加班，也未按法律规定给予防暑降温。基于上述原因决定工作到2015年12月15日与公司解除劳动合同。东方清软公司通过银行转账向陈立丽支付2015年3月12日至2015年12月15日期间工资和提成共计33982元，分别于2015年4月15日支付工资1000元、5月15日支付工资1909元、6月3日支付提成366元、6月15日支付工资1970元、7月9日支付提成3600元、7月15日支付工资2195元、8月17日支付工资2195元、8月28日支付提成4300元、9月15日支付工资2215元、9月29日支付提成4380元、10月15日支付工资2245元、11月16日支付工资2215元、12月15日支付工资2535元、12月21日支付提成1607元；2016年3月9日支付提成1250元。东方清软公司尚未支付陈立丽2015年12月1日至12月15日期间工资1011.4元。陈立丽解除劳动关系前平均工资（剔除社保补助）为3635.7元。此外，2015年7月13日，陈立丽与案外人北京国信清软科技有限责任公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为1年，自2015年3月17日起至2016年3月16日止，岗位为“人市部门”。
2015年12月18日，陈立丽作为申请人，以东方清软公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1.支付2015年3月12日至2015年12月15日未订立劳动合同二倍工资35678元；2.支付防暑降温费562.4元；3.支付2015年12月1日至2015年12月15日工资、提成共计4586元；4.支付2015年3月12日至2015年12月15日加班费5675.22元；5.支付终止劳动合同的经济补偿3964.2元。2016年4月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第645号仲裁裁决：1.被申请人支付申请人2015年4月12日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计33669元；2.被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元；3.被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间工资1011.4元及提成工资1250元；4.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3967元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。东方清软公司不服该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为，本案争议的主要焦点是：1.双方之间是否存在劳动关系；2.东方清软公司是否应当支付陈立丽未订立劳动合同二倍工资；3.东方清软公司是否应当支付陈立丽解除劳动关系的经济补偿。
关于诉讼焦点1即双方之间是否存在劳动关系。双方之间虽未订立书面劳动合同，而陈立丽实际已为东方清软公司提供劳动，且东方清软公司已经接受陈立丽提供的劳动，东方清软公司通过银行转账的形式向陈立丽支付工资性劳动报酬，陈立丽一直从东方清软公司处获得劳动报酬，双方之间已经建立了事实劳动关系，因此，东方清软公司主张与陈立丽不存在劳动关系与事实不符，不予支持。
关于诉讼焦点2即东方清软公司是否应当支付陈立丽未订立劳动合同二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。案外人虽与陈立丽签订书面劳动合同，不能视为东方清软公司与陈立丽签订劳动合同，东方清软公司作为具有独立法人资格的用人单位，在劳动关系建立后应当与陈立丽订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。东方清软公司未与陈立丽订立书面劳动合同，东方清软公司应当支付陈立丽2015年4月12日至2015年12月3日期间未订立劳动合同的二倍工资（剔除社保补助）30268.53元。
关于诉讼焦点3即东方清软公司是否应当支付陈立丽解除劳动关系的经济补偿。双方之间建立劳动关系后，东方清软公司作为用人单位应当为陈立丽缴纳社会保险费，在双方劳动关系存续期间，东方清软公司一直未依法为陈立丽缴纳社会保险费，陈立丽以此为由向东方清软公司提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，东方清软公司应当支付陈立丽解除劳动合同的经济补偿，按照陈立丽解除劳动关系前平均工资计算，东方清软公司应支付陈立丽解除劳动关系的经济补偿3635.7元。
陈立丽明确表示同意东方清软公司提出的第3项诉讼请求，即东方清软公司不支付陈立丽2015年12月1日至15日的提成工资1250元，予以确认。鉴于东方清软公司对仲裁裁决中第2项内容未提出异议，陈立丽亦未对该仲裁裁决提起诉讼，对于仲裁裁决第2项内容，即被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元，予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定判决：一、东方清软公司支付陈立丽2015年4月12日至2015年12月3日期间未订立劳动合同的二倍工资30268.53元。二、东方清软公司支付陈立丽解除劳动关系的经济补偿3635.7元。三、东方清软公司支付陈立丽2015年度防暑降温费562.4元。四、东方清软公司支付陈立丽2015年12月1日至15日期间工资1011.4元。五、东方清软公司不支付陈立丽2015年12月1日至15日期间提成工资1250元。六、驳回东方清软公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方清软公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人主张在被上诉人入职后双方即签订了劳动合同，但根据在案证据，与被上诉人签订劳动合同的主体系案外人而非上诉人，根据上诉人在本案审理期间的陈述，与被上诉人签订合同的案外人系上诉人的关联公司，实际用工主体和向被上诉人发放工资的则为上诉人。因此，上诉人以其关联公司即案外人已与被上诉人订立书面劳动合同为由，主张其已与被上诉人订立书面劳动合同，不符合上述法律规定，一审法院根据在案证据认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方之间未签订书面劳动合同，判决上诉人支付被上诉人未订立书面劳动合同的二倍工资，证据充足，适用法律正确。上诉人在双方劳动关系存续期间未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，一审法院判决上诉人支付经济补偿，适用法律正确。
综上所述，东方清软公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方清软科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈连刚
审 判 员 王鸿云
代理审判员 党国华
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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