湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1103民初3473号
原告：湖南恒伟药业股份有限公司。
法定代表人：吕宏再，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王志坚，湖南九子龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：唐小芳，女，1972年5月29日出生，汉族，住永州市冷水滩区。
委托诉讼代理人：唐春松，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为一般授权
原告湖南恒伟药业股份有限公司（下称恒伟公司）与被告唐小芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告恒伟公司的委托诉讼代理人王志坚、被告唐小芳及其委托诉讼代理人唐春松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告恒伟公司向本院提出诉讼请求：1.撤销永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字（2016）第164号仲裁决定书裁决结果中的第一项、第二项、第三项，判决原告无需为被告补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金单位承担部分；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告没有任何证据证明其与原告解除了劳动关系，至今被告仍然没有与原告解除劳动关系，不符合获得经济补偿的条件。被告在原告处工作，以计件工资的形式获取劳动报酬，养老保险金、医疗保险金、失业保险金单位负担部分已经包含在被告应得的工资中，原告不能重复负担养老保险、医疗保险、失业保险费用，请法院查明事实，依法判如所请。
被告唐小芳辩称，1、双方劳动关系存在，被告已于2016年4月5日向原告书面提出了解除劳动关系，2016年4月6日向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁；2、原告应该为被告缴纳社会养老保险，并依法应当支付经济赔偿金；3、原告陈述将社保费以工资形式给了被告，不存在，这种协议是不符合法律规定，单位缴纳社保是单位的义务，不能以工资的形式给付给员工。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据一与被告提交的证据五系同一证据，与被告提交的证据七离职报告能形成证据链，共同证实被告已于2016年4月与原告解除劳动关系；证据六与本案无关，本院依法不予认定。
根据本院确认的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明如下法律事实：2004年3月，被告唐小芳进入恒伟公司工作，双方建立劳动关系。入职时双方签订了一份一年期限的劳动合同，之后，双方没有再签订劳动合同，被告一直在原告处工作。2016年4月5日，被告唐小芳以原告没有依法为其缴纳社会保险为由，单方要求解除劳动关系，向原告递交了书面解除劳动合同申请，离开了原告公司。被告在原告公司工作期间，原告为被告缴纳了2007年1月至3月的职工养老保险，其余的养老保险未予以缴纳。被告唐小芳2015年4月至2016年3月的平均工资为2460元。此后，被告唐小芳作为申请人，以恒伟公司作为被申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系；2.请求依法裁决被申请人向申请人支付因其未与申请人签订书面劳动合同的二倍工资12924.75元；3.请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金29520元；4.请求依法裁决被申请人为申请人补缴2004年3月至今的养老保险金（2007年1月至3月已经购买）。2016年10月9日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2016〕第164号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的无固定期限劳动合同关系为既成事实，但是双方的无固定期限劳动合同关系，随着申请人在2016年4月15日单方面解除劳动关系而终止；二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿29520元；三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人缴纳2007年4月1日至2016年4月15日的养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准，申请人自行承担2007年4月1日至2016年4月15日的养老保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准，根据社保经办机构的实际操作，社会保险的缴纳不以天为缴纳时间单位，而以月为最小缴纳时间单位，上述裁决的缴纳月份中，双方劳动关系存续时间段以外的养老保险费用，由申请人自行承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告恒伟公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告唐小芳未向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告唐小芳受聘于原告恒伟公司，原、被告虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立。原、被告双方应按劳动合同法及有关规定享有权利、履行义务。根据劳动合同法的规定，用人单位恒伟公司自用工之日起满一年不与劳动者唐小芳订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方之间存在无固定期限劳动合同关系为既成事实，被告于2004年3月进入原告公司工作，于2016年4月5日向原告书面申请解除劳动关系，没再到原告公司上班，因原告没有给被告缴纳社会保险，被告单方要求解除合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因《中华人民共和国劳动合同法》为2008年1月1日开始实施，根据该法第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，故依法被告应按支付八个半月工资的标准向原告支付经济补偿，被告要求原告支付29520元的经济补偿金超过法律规定，本院依法予以支持20910元（2460元×8.5＝20910）。被告起诉要求原告支付2005年4月至2006年2月的二倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”，故被告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院依法予以驳回。本案双方诉争的养老保险、医疗保险、失业保险是否缴纳问题，不属于人民法院的审理范围，应由有关部门予以征缴。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
一、原告湖南恒伟药业股份有限公司与被告唐小芳的劳动合同关系在2016年4月5日解除；
二、原告湖南恒伟股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐小芳支付经济补偿金20910元；
三、驳回原告湖南恒伟药业股份有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告湖南恒伟药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 成向阳
代理审判员 蒋 娜
人民陪审员 于根生
二〇一七年三月十三日
代理书记员 唐 莉
附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。