北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0109民初507号
原告北京亿通兆泰加固工程技术有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢5A—297。
法定代表人邓文辉，经理。
委托代理人张怀玺，北京市法大律师事务所律师。
被告郑香革，女，1967年11月16日出生。
原告北京亿通兆泰加固工程技术有限公司（以下简称亿通兆泰公司）与被告郑香革劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张恒独任审判，公开开庭进行了审理。原告亿通兆泰公司的委托代理人张怀玺，被告郑香革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿通兆泰公司诉称：郑香革于2015年3月底入职我公司，担任我公司的综合管理部经理职务，于2015年9月17日离职。因郑香革2015年7月、8月连续旷工，且2015年第二季度和第三季度考核均不合格，故我公司根据相关规定不予发放其该两月的固定工资、交通补助、通讯补助等。我公司购买的是得力办公的打卡机，提交的考勤记录也是由得力售后服务导出的数据，该数据真实有效。郑香革虽然在2015年6月旷过工，但我公司考虑到该月刚实行打卡，员工可能存在一定的适应期，因此我公司还是足额发放了郑香革该月工资，这是我公司在经营管理方面自主决策范围内的事项，不能因此认为考勤规定与工资实际发放情况矛盾而不予采信该证据。因郑香革第二、三季度考核不合格，主要原因是旷工，且季度、绩效工资顾名思义是在季度末或年度经考核合格才予发放的工资，郑香革于2015年9月即离职，我公司不予发放季度和绩效工资是符合常理及惯例的。现我公司请求判决：1、我公司无需支付郑香革2015年7月、8月固定工资7999.68元；2、我公司无需支付郑香革2015年7月、8月季度工资2666.56元；3、我公司无需支付郑香革2015年7月、8月交通补助、通讯补助1000元；4、我公司无需支付郑香革2015年5月、6月、7月、8月绩效工资5332元；5、我公司无需支付郑香革扣除的工资999.96元。
被告郑香革辩称：我于2015年3月到亿通兆泰公司工作，于2015年9月提出离职，我同意仲裁裁决结果，不同意亿通兆泰公司的全部诉讼请求。
经审理查明：郑香革于2015年3月24日到亿通兆泰公司工作，岗位为综合管理部经理。双方签订了为期一年的劳动合同。郑香革的每月工资由固定工资、季度工资、绩效工资构成，工资总额为6666.4元，每月10日左右以现金形式支付固定工资，固定工资按工资总额的60%支付；每个季度结束后发放季度工资，季度工资按工资总额的20%发放；年底发放绩效工资，绩效工资按工资总额的20%发放。另有每月车补300元和通讯补助200元。亿通兆泰公司最后支付郑香革工资至2015年6月，支付了此月份的固定工资和季度工资。郑香革2015年6月工资中代扣公积金个人应缴部分999.96元，亿通兆泰公司实际未为郑香革缴纳住房公积金。2015年9月17日，郑香革提出离职。
亿通兆泰公司主张因郑香革季度考核不合格，且于2015年7月、2015年8月连续旷工，违反公司规章制度，故公司不予发放郑香革2015年7月和2015年8月的工资。为证实其主张，亿通兆泰公司提供如下证据：1、2015年6月、7月、8月《刷卡记录表》，显示郑香革于2015年6月旷工15天、2015年7月旷工8天、2015年8月旷工16天。2、《考勤管理制度》，显示“员工一个月迟到、早退累计达3次者扣发当月绩效工资，员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除，无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资……所有员工需到公司打卡后，方能外出办理业务，特殊情况不能到岗时，需电话请示总经理签字批准后，及时提交人事专员，否则，按迟到或旷工处理”。3、2015年7月13日《会议记录》，显示参会人员有郑香革等人，内容包括“上月10号已经开始打卡，要求重点核实考勤打卡工作，不按时打卡者，按照旷工计，旷工3日，按照公司规定予以辞退”。4、《第二季度总评表》、《第三季度总评表》，显示郑香革季度评价结果为不合格。经质证，郑香革认可2015年6月、7月、8月《刷卡记录表》是考勤机导出的打卡记录，但主张未打卡是根据公司的要求外出跑业务，其在上述月份均为满勤；对《考勤管理制度》的真实性没有异议，合法性不认可；对2015年7月13日《会议记录》的真实性不认可；对《第二季度总评表》、《第三季度总评表》的真实性不认可。经询问，亿通兆泰公司不认可曾安排郑香革外出跑业务。
审理中，亿通兆泰公司主张季度工资和年底绩效工资都需要经过考核，考核合格后才能予以发放；郑香革主张季度工资无需考核，按照正常季度发放，年底绩效工资需经考核。
2015年11月9日，郑香革向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月11日，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、亿通兆泰公司支付郑香革2015年7月、8月固定工资7999.68元；二、亿通兆泰公司支付郑香革2015年7月、8月季度工资2666.56元；三、亿通兆泰公司支付郑香革2015年7月、8月交通补助、通讯补助共计1000元；四、亿通兆泰公司支付郑香革2015年5月、6月、7月、8月绩效工资5332元；五、亿通兆泰公司支付郑香革扣除的工资999.96元。亿通兆泰公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有张怀玺、郑香革的陈述，《刷卡记录表》，《考勤管理制度》，《会议记录》，《第二季度总评表》、《第三季度总评表》，本院调取仲裁卷宗材料等证据在案佐证。
本院认为：关于2015年7月、2015年8月的固定工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郑香革认可2015年7月、2015年8月《刷卡记录表》是考勤机导出的打卡记录，其虽主张未打卡是根据公司的要求外出跑业务，其在上述月份均为满勤，但《刷卡记录表》显示郑香革2015年7月、2015年8月分别旷工8天、16天，郑香革就其关于系从事公司安排的外出跑业务的主张未提供相关证据证实，故本院对2015年7月、2015年8月《刷卡记录表》的真实性予以采信，确认郑香革于2015年7月旷工8天、2015年8月旷工16天。亿通兆泰公司的《考勤管理制度》关于“无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资”的规定明显过苛，本院不予采信。本院按照郑香革的实际出勤天数确认亿通兆泰公司应给付郑香革2015年7月、2015年8月的固定工资共计3678.02元。
关于2015年7月、8月的季度工资、交通补助及通讯补助。亿通兆泰公司作为用人单位，应当制定完备的工资薪酬发放制度，其公司虽主张季度工资需经过考核，但郑香革对此不予认可，亿通兆泰公司亦未提供季度工资需经考核后才予发放的相关证据，故本院对郑香革关于季度工资的发放无需经过考核的主张予以采信。本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，综合考虑郑香革的出勤情况确认亿通兆泰公司应当发放郑香革2015年7月、8月的季度工资1226.02元。郑香革于2015年9月离职，亿通兆泰公司应当发放郑香革2015年7月、8月的交通补助600元、通讯补助400元。
关于2015年5月、6月、7月、8月的绩效工资。亿通兆泰公司与郑香革均主张年底绩效工资需要经过考核、考核合格后才能予以发放，现郑香革已于2015年9月离职，其与亿通兆泰公司之间的劳动关系已经解除，郑香革未经公司年底绩效考核，故亿通兆泰公司无需支付郑香革2015年5月、6月、7月、8月的绩效工资。
关于扣除的住房公积金个人应缴部分999.96元。亿通兆泰公司在郑香革2015年6月工资中扣除了住房公积金999.96元，但未为郑香革实际缴纳住房公积金，故亿通兆泰公司应返还郑香革上述费用。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京亿通兆泰加固工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内给付郑香革二○一五年七月、八月固定工资共计三千六百七十八元零二分。
二、北京亿通兆泰加固工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内给付郑香革二○一五年七月、八月季度工资共计一千二百二十六元零二分。
三、北京亿通兆泰加固工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内给付郑香革二○一五年七月、八月交通补助、通讯补助共计一千元。
四、北京亿通兆泰加固工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内给付郑香革扣除的工资九百九十九元九角六分。
五、驳回北京亿通兆泰加固工程技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由郑香革负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 张 恒
二〇一六年五月二十日
书 记 员 李梦琪