安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第01838号
原告：安徽和君人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：潘永根，该公司总经理。
委托代理人：潘雪，该公司职员。
被告：李新，男，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律工作者。
被告：合肥鳌牌金属制品有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：倪永培，该公司总经理。
原告安徽和君人力资源管理有限公司诉被告李新、合肥鳌牌金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2015年5月5日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽和君人力资源管理有限公司的委托代理人潘雪，被告李新的委托代理人胡良寿到庭参加了诉讼。被告合肥鳌牌金属制品有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽和君人力资源管理有限公司诉称：2014年1月，被告李新在合肥鳌牌金属制品有限公司上班时受伤，被告将原告列为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告非实际用工单位不应承担相应法律责任。为此，特具状贵院，起诉要求：1、判令原告与被告李新之间不存在劳动关系；2、判令原告不需向被告李新支付一次性伤残补偿金21000元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、住院伙食补助费360元、护理费1121.8元、停工留薪期工资差额3188.7元，合计66926.5元。
被告李新辩称：1、被告李新与原告于2013年7月1日签订劳动合同，合同明确了劳动合同的期限、工作内容、工作地点、时间、休息、劳动报酬和社会保险、福利待遇等内容，双方之间的劳动合同关系，事实清楚，证据充分，应予确认；2、我国劳动合同法第58条规定劳务派遣单位系本法规定的用人单位，其对劳动者承担义务，劳动仲裁机关裁决原告承担法律责任，有事实和法律依据，依法应予确认。
被告合肥鳌牌金属制品有限公司未提供证据，也未提交答辩意见，视为放弃相关权利。
经审理查明：2013年7月1日，李新（乙方、劳动者）与安徽和君人力资源管理有限公司（甲方、用人单位）签订劳动合同书，约定：乙方同意根据甲方需要，从事操作工岗位工作，具体工作地点在合肥；合同期自2013年7月1日其至2015年7月1日止；甲方应以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月25日为发薪日等内容。上述合同签订同日，安徽和君人力资源管理有限公司将李新派遣至合肥鳌牌金属制品有限公司从事操作�工作。
2014年1月3日，李新在合肥鳌牌金属制品有限公司维修机器时，左手不慎被传动皮带卷入，致左小指末端缺损受伤。同日，李新被送往中国人民解放军第105医院住院治疗12天。2014年4月3日，李新的上述受伤事故经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月25日及9月28日，李新的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会及安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍十级。
另查，2013年10月23日至2014年4月21日期间，安徽和君人力资源管理有限公司按月依次分别支付李新20**年9月至2014年3月间的工资3044.38元、2913.24元、3165.85元、3256.13元、2032元、2032元、2032元。其中，工伤事故发生前9月至12月李新的月平均工资为3094.9元。
2014年11月，李新（申请人）以安徽和君人力资源管理有限公司及合肥鳌牌金属制品有限公司为被申请人向合�市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决两被申请人支付申请人护理费1121.8元（101.5元／天×12天）、住院伙食补助费360元（30元／天×12天）、交通费500元、停工留薪期工资（3000元／月×4个月）、一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18336元（2013年度统筹地区平均工资4584元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金22920元（2013年度统筹地区平均工资4584元／月×5个月）。2015年3月23日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）第138号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、申请人与被申请人安徽和君人力资源管理有限公司之间的劳动关系于2014年11月4日解除；2、被申请人于裁决生效后七日内一次性支付申请人护理费1121.8元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资差额3188.7元［（3094.9元-2032元）×3个月］、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元，合计66926.5元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实有原告提交的合肥市仲裁委员会合劳仲裁字（2015）138号仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣合作协议、工资明细表，被告李新提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、中国人民解放军第105医院出院记录、病历资料及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
本院认为：被告李新与原告签订书面劳动合同后，被原告派遣至被告合肥鳌牌金属制品有限公司处从事操作工工作，依据我国劳动合同法第五十八条的规定，作为劳务派遣单位的原告与被告李新之间形成了劳动合同关系，原告应当依法履行用人单位对劳动者的义务，否则应承担法律责任。被告李�作为原告的职工在发生工伤保险事故后，依法有权享受各项工伤保险待遇。现其提出解除双方劳动合同关系，并要求依法享受各项工伤保险待遇，应予支持。因原告在双方劳动合同履行过程中，未为被告李新购买工伤保险，故其应依据《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇项目和标准支付各项费用。被告李新主张原告承担住院期间的护理费1121.8元、住院伙食补助费360元（30元／天×12天）、一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18336元（2013年度统筹地区平均工资4584元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金22920元（2013年度统筹地区平均工资4584元／月×5个月），均未超过法律规定标准，本院予以支持。被告李新虽主张了交通费损失，但其未提交相关票据，也未提交其确实至外地就医的相关证据，对其该项主张，本院不予支持。对于被�李新的停工留薪期，根据其伤情应确定为3个月为宜。该停工留薪期间，原告应依法按被告李新原工资待遇支付停工留薪期工资，其仅按每月2032元的标准支付停工留薪期工资，与法不符。被告李新要求原告支付该停工留薪期工资差额部分3188.7元（3094.9元×3个月-2032元×3个月），于法有据，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。原告关于双方之间不存在劳动关系及其提出的其他诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第�百四十四条之规定，判决如下：
一、解除安徽和君人力资源管理有限公司与李新之间的劳动合同关系；
二、安徽和君人力资源管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付李新护理费1121.8元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资差额3188.7元［（3094.9元-2032元）×3个月］、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元，合计66926.5元；
三、驳回安徽和君人力资源管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽和君人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一五年七月六日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条第一款：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险�院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月�九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
工伤医疗费、康复费；
住院伙食补助费；
伤残辅助器具费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
一次性工伤医疗补助金；
一次性工亡补助金；
丧葬补助金；
供养亲属抚恤金；
法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
停工留薪期护理费；
停工留薪期工资福利待遇；
工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
五级、六级伤残职工的伤�津贴；
一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。