广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第431号
上诉人（原审第一被告）：广东力奇珠宝工艺礼品有限公司。
法定代表人：王盛华。
委托代理人：郭智明，系广东海陆律师事务所律师。
委托代理人：潘岑。
被上诉人（原审原告）：刘大丙。
原审第二被告：广东石头王珠宝有限公司。
法定代表人：王盛华。
上诉人广东力奇珠宝工艺礼品有限公司因与被上诉人刘大丙、原审第二被告广东石头王珠宝有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第1046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人广东力奇珠宝工艺礼品有限公司的委托代理人郭智明、潘岑，被上诉人刘大丙到庭参加诉讼，原审第二被告广东石头王珠宝有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年5月6日，刘大丙向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、二被告支付原告因职业病住院治疗2014.1.6-2014.1.22的住院伙食补助费1120元（16天×70元／天）；2、二被告支付原告因职业病住院治疗2014.1.6—2014.1.22之间超出的医疗费部分的432.72元（6972.72元-6540元）、2010.12.24-2011.1.8之间的超出部分的2736.68元（9276.68元-6540元）、2011.10.31-2011.11.17之间的超出部分的1128.52元（7668.52元-6540元）、2012.11.9-2012.11.26之间超出部分的459.91元（6999.91元-6540元），共计4757.83元；3、精神抚慰金70000元；4、二被告共同承担连带赔偿责任。主要事实和理由是：原告于1995年4月在深圳市白泥坑力奇珠宝厂做宝石切粒工，在工作中接触粉尘。1997年该厂迁至惠州江北，改名为惠州惠城力奇宝石厂，原告也随厂迁至惠州工作，仍从事切粒工作。刘大丙于2002年工厂检查发现原告肺部有职业病前期症状，就以请假出厂治疗方式被赶出了工作单位。由于原告在工作中长期接触粉尘，而被告未向原告提供相应的劳动保护，导致原告在2005年7月29日被广东省职业病防治院诊断为II期矽肺。于2007年4月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为：劳动功能障碍（伤残）肆级，于2010年11月2日被广东省职业病防治院诊断为III期矽肺。2011年3月15日经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为贰级。
惠城力奇宝石厂于2004年底结束在惠州的经营，搬迁到汕尾市海丰县力奇工业区与第一被告合并，第一被告于2004年12月10日出具《承诺书》，承诺自愿代惠城力奇宝石厂承担在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付职业病赔偿的款项），并协议涉及职业病的赔偿问题则提交惠州惠城区劳动仲裁委员会和法院诉讼解决。惠城力奇宝石厂于2006年3月注销。而第一被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司为了逃避职业病人的赔偿，于2006年与第二被告广东石头王珠宝有限公司合并成立，第一被告的所有财产、设备和全厂工人也转入第二被告一广东石头王珠宝有限公司，一直生产经营至今（注：（2011）惠城法民一初字第3093号和（2012）惠中法民四终字第402号判决书法院已查明广东力奇公司和石头王公司两者是同一公司，属公司人格混同，并判两公司承担了原告的职业病晋级赔偿）。2010年至2014年，原告多次病情加重进行住院治疗来缓减病情。由于治疗的是工伤，根据《工伤保险条例》的规定原告应依法享有住院伙食补助费和住院医疗费的权利。由于被告没有为原告参加社会保险，应依法承担原告治疗所产生的住院伙食补助和住院期间产生的治疗费用，虽然，法院按6540元每年支持了后续医疗费，计算了十年，但在住院期间超出法院支持的（6540元）部分也应依法由二被告承担。根据（粤惠）卫（职）罚字（2002）第1号行政处罚决定书证明原告的职业病矽肺病是被告疏忽管理工作环境所致。职业病在不同阶段受到的精神伤害是不同的，根据《职业病防治法》第59条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条在此要求精神损害赔偿是合理合法的，被告应对原告造成的职业伤害承担民事赔偿责任。二被告之间属公司人格混同，被告一和被告二应依法向原告承担连带赔偿责任。
第一被告广东力奇公司辩称：一、本案未依法经劳动仲裁裁决直接向人民法院法院起诉，违反了法律规定，应依法驳回其起诉。本案属于劳动争议的范畴，被答辩人虽然向劳动仲裁部门申请了仲裁，但劳动仲裁部门只作出了不予受理通知，并没有作出仲裁裁决，而劳动仲裁部门作出不予受理的理由不属于《劳动法》及相关司法解释规定的人民法院可以受理的情形，人民法院应依法驳回其起诉。二、（2009）惠中法民一终字第1412号民事判决书已判决向被答辩人支付后续治疗费和精神抚慰金，并且答辩人已履行了判决书所确定的义务，被答辩人在本案中再次要求精神抚慰金，在没有证据证明其治疗费用已超过答辩人已支付的后续治疗费的情况下要求支付治疗费用，属于重复诉讼，依法应驳回其诉讼请求。
第二被告石头王公司辩称：答辩人是力奇环球控股有限公司投资开办，并于2006年6月8日登记成立的外国法人独资企业，具有独立的法人资格，与惠州市江北经济发展公司、香港力奇珠宝有限公司、广东力奇珠宝工艺礼品有限公司不存在任何关系，也从未为上述企业出具承诺、设定担保，被答辩人认为答辩人被告主体不适格，被答辩人将答辩人列为被告并主张诉求没有事实和法律根据，依法应当驳回被答辩人对答辩人所主张的诉讼请求。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告于1995年4月入职深圳市白泥坑力奇珠宝厂从事切粒工作，接触粉尘。1997年6月该厂搬迁到惠州市，即原惠州惠城力奇宝石厂，仍从事切粒工作。2005年7月29日，经广东省职业病防治院诊断为贰期矽肺（II＋）。2007年4月17日，惠州市惠城区劳动和社会保障局作出工伤认定结论书，认定原告受到的人身伤害是在原惠州惠城力奇宝石厂发生，认定为工伤。同年4月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会认定：原告劳动功能障碍肆级，生活自理障碍达不到等级。原告随后到惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委裁决而诉至本院。案件经过一审和二审程序后，惠州市中级人民法院于2010年2月4日作出（2009）惠中法民一终字第1412号《民事判决书》，判决认定原告刘大丙贰期矽肺、劳动功能障碍（伤残）肆级构成工伤，判决：一、第二被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司支付原告刘大丙一次性伤残补助金34092元、一次性伤残津贴170460元、一次性工伤医疗补助金22728元；二、第二被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司支付原告刘大丙被扶养人生活费44649.43元、后续治疗费124600元（其中每年复查观察治疗住院费6540元、日常治疗费2920元，暂按10年计算。）、职业病诊断费、劳动能力诊断费等5119元、精神抚慰金30000元。该生效判决已执行完毕。之后原告病情加重，经再次检查，广东省职业防治院于2010年11月2日出具诊断证明书，诊断结论：矽肺叁期，2011年3月15日，广东省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定原告伤残等级为贰级。原告随后再次到惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委裁决而再次诉至本院，案件经过一审和二审程序后，惠州市中级人民法院作出（2012）惠中法民四终字第402号民事判决书，维持原判：一、第二被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司与第三被告广东石头王珠宝有限公司应在本判决生效之日起五日内连带赔偿原告刘大丙因工伤伤残等级晋级后的一次性伤残补助金差额13258元、伤残津贴差额22728元、劳动能力鉴定费620元、职业病诊断检查费219元及住院伙食补助费1600元，以上各项共计人民币38405元；二、驳回原告刘大丙的其他诉讼请求。以上判决均执行完毕。2014年5月6日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年5月6日分作出惠城劳人仲定字（2014）277号不予受理通知书，不予受理的理由为其他，同时在附注处列明：因第8项（其他）事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告不服该《不予受理通知书》，在法定期间向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查一，惠州惠城力奇宝石厂是三来一补企业，合作开办单位为惠州市江北公司、香港力奇公司。2004年12月10日，广东力奇公司书面承诺：自愿代香港力奇公司承担惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付职业病赔偿的款项），并作为惠州市江北公司、香港力奇公司签订的协议书附件。2004年12月11日，被告惠州市江北公司、香港力奇公司签订一份《协议书》，约定：惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务、一切经济及工人职业病赔偿（包括新发现职业病工人依法应给予的赔偿款）均由香港力奇公司承担。
另查二，第三被告石头王公司成立于2006年6月8日，与第二被告广东力奇公司的住所地、法定代表人均相同。已生效的（2011）惠城法民一初字第3093号、（2012）惠中法民四终字第402号民事判决书认定：第一被告与第二被告实际上为同一公司，属公司人格混同。
另查三，2010年12月24日至2011年1月8日，原告在广州市胸科医院住院治疗，花费医疗费9276.68元；2011年10月31日至2011年11月17日，原告在广东省职业病防治院住院治疗，花费医疗费7668.52元；2012年11月9日至2012年11月26日，原告在广东省职业病防治医院住院治疗，花费医疗费6999.91元；2014年1月6日至2014年1月22日，原告在广州市第十二人民医院住院治疗，花费医疗费6972.72元，以上四次入院治疗原因均为矽肺叁期。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，本案系劳动合同纠纷，用人单位和劳动者的合法权益应予以保护。原告于1995年4月入职原惠州惠城力奇宝石厂（前身系深圳市白泥坑力奇珠宝厂），从事切粒工作。2010年11月2，原告经广东省职业病防治院诊断为叁期矽肺，2011年3月15日经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为贰级，对此本院予以确认。惠州市中级人民法院作出的（2009）惠中法民一终字第1412号《民事判决书》对原告刘大丙贰期矽肺、劳动功能障碍（伤残）肆级的工伤进行了赔偿，并已执行完毕。现原告的病情加重为矽肺叁期，劳动能力障碍（伤残）贰级，故原告因矽肺等级及伤残等级晋级的医疗费用差额及住院伙食补助应得到相应的赔偿。
关于赔偿责任的问题，第一被告广东力奇公司书面承诺自愿代香港力奇公司承担惠城力奇宝石厂在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付职业病赔偿的款项），故本案原告的工伤赔偿应由广东力奇公司承担。另外，第一被告广东力奇公司的住所地、法定代表人均相同，已生效的（2012）惠中法民四终字第402号民事判决书认定，第一被告与第二被告实际上为同一公司，属公司人格混同，因此，第二被告应与第一被告就原告矽肺等级及伤残等级晋级产生的医疗费用差额、住院伙食补助费承担连带赔偿责任。从原告提供的住院费用票据显示，原告2010年12月24日至2011年1月8日花费医疗费9276.68元；2011年10月31日至2011年11月17日花费医疗费7668.52元；2012年11月9日至2012年11月26日花费医疗费6999.91元；2014年1月6日至2014年1月22日花费医疗费6972.72元，共计人民币30917.83元，（2009）惠中法民一终字第1412号《民事判决书》已支持原告每年复查观察治疗住院费6540元，即，原告自2010年12月24日至2014年1月22日因矽肺等级及伤残等级晋级产生的医疗费用差额为4757.83元（30917.83元-6540元／年×4年）。原告刘大丙于2014年1月6日至2014年1月22日因矽肺叁期入院治疗16天，住院伙食费酌定每天60元，故两被告应连带向原告支付住院伙食费共计960元（16天×60元／天）。关于原告诉请的精神抚慰金事项，已生效的（2009）惠中法民一终字第1412号民事判决书已支持了原告30000元精神抚慰金，并且已执行完毕，虽然原告的矽肺等级及伤残等级有晋级，但（2009）惠中法民一终字第1412号民事判决书支持原告的30000元精神抚慰金金额仍在合理范围内，故，原告诉请两被告连带向原告支付精神抚慰金70000元无法律依据，本院不予支持。综上，原告诉讼请求有事实和法律依据，其合理部分，予以支持。
据此，原审依照《工伤保险条例》第十四条第四款、《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十七条第一款的规定，于2014年7月17日作出（2014）惠城法民一初字第1046号民事判决：（一）、第一被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司与第二被告广东石头王珠宝有限公司应在本判决生效之日起五日内连带赔偿原告刘大丙住院伙食补助费960元（自2014年1月6日至2014年1月22日）；（二）、第一被告广东力奇珠宝工艺礼品有限公司与第二被告广东石头王珠宝有限公司应在本判决生效之日起五日内连带赔偿原告刘大丙因工伤伤残等级晋级后的住院医疗费用差额4757.83元（自2010年12月24日至2014年1月22日）；（三）、驳回原告的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
广东力奇珠宝工艺礼品有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销该判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。主要事实与理由：一审法院在查明上诉人已按判决向被上诉人预付了后续治疗费用，而被上诉人尚未将后续治疗费用全部用于后续治疗的情况下，判决上诉人再次向被上诉人支付伙食补助费和所谓医疗费用差额，属于一审法院为袒护被上诉人，故意混淆概念的错误判决。一审法院已查明，惠州市中级人民法院于2010年2月4日作出（2009）惠中法民一终字第1412号《民事判决书》，不但对被上诉人刘大丙贰期矽肺、劳动能力功能障碍肆级的工伤保险待遇（包括一次性医疗补助费）和相关赔偿作出判决，还判决后续治疗费124600元（其中每年复查观察治疗住院费6540元、日常治疗费2920元，暂按10年计算）。很明显“后续治疗费”并不是人民法院根据当事人的伤残等级所判决的医疗费用承担，而是人民法院根据相关机构的预估而作出的预付性判决，除了预付费用全部用完，不存在差额的问题。即使一审法院为了袒护被上诉人，故意将上诉人预付的10年医疗费分年度计，那么，上诉人所预付的每年医疗费用最少也是6540元＋2920元=9460元，就算按一审法院的计算被上诉人四年实际支付的医疗费用是31877.83元（30917.83元＋960元），而上诉人所预付的医疗费用是37840元（6540元＋2920元×4年），上诉人所预付的还有余款，不存在上诉人补偿差额的问题。因此，一审法院判决上诉人支付所谓的医疗费用差额属于判决错误，请求上级人民法院依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
刘大丙答辩称：答辩人于1995年4月在深圳市白泥坑力奇珠宝厂做宝石切粒工，在工作中接触粉尘。1997年该厂搬迁至惠州江北，改名为惠州惠城力奇宝石厂，答辩人也随厂迁至惠州工作，仍从事切粒工作。于2002年工厂检查发现原告肺部有职业病前期症状，就依请假出厂治疗方式被赶出了工作单位。由于答辩人在工作中长期接触粉尘，而被答辩人前身未向被诉人提供相应的劳动保护，导致答辩人在2005年7月29日被广东省职业病防治院诊断为II期矽肺。于2007年4月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为：劳动功能障碍（伤残）肆级。由于职业病矽肺是一种无法用药物根治的疾病，是一种终身需要治疗的疾病，随着时间推移会慢慢发展加重直致呼吸困难而死。因此，答辩人于2010年11月1日被广东省职业病防治院诊断为III期矽肺。2011年3月15日经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为二级。惠城力奇宝石厂于2004年底结束在惠州的经营，搬迁到汕尾市海丰县力奇工业区与第一被告合并成立，第一被告于2004年12月10日出具《承诺书》，承诺自愿代惠城力奇宝石厂承担在经营期间和搬厂前后发生的所有债权债务（含依法直接支付职业病赔偿的款项）并协议涉及职业病的赔偿问题则提交惠州惠城区劳动仲裁委员会和法院诉讼解决。惠城力奇宝石厂于2006年3月注销。而被答辩人一广东力奇珠宝工艺礼品有限公司为了逃避职业病人的赔偿，于2006年与被答辩人二广东石头王珠宝有限公司合并成立，被答辩人一的所有财产、设备和全厂工人也转入第二被答辩人一广东石头王珠宝有限公司，一直生产经营至今（注：（2011）惠城法民一初字第3093号和（2012）惠中法民四终字第402号判决书法院已查明广东力奇公司和石头王公司两者是同一公司，属公司人格混同，并判两公司承担了原告的职业病晋级赔偿。）。由于被答辩人在答辩人工作期间没有做好防护措施，导致原告串上职业病矽肺，患上这种无法用药物根治而且终身需要治疗的疾病。答辩人于2010-12-24至2011-1-8之间；2011-10-31至2011-11-17之间；2012-11-9至2012-11-26之间；2014-1-6至2014-1-22之间多次病情加重进行住院治疗来缓减病情。由于治疗的是工伤，根据《工伤保险条例》的规定答辩人应依法亨有住院伙食补助费和住院医疗费的权利。由于被答辩人没有为答辩人参加社会保险，应依法承担答辩人治疗所产生的住院伙食补助费和住院期间产生的治疗费用，并且，在以往的（2012）惠中法民四终字第402号判决书中也提到实际发生再来起诉。虽然，法院按6540元每年技持了原来后续医疔费，计算了十年，但在住院期间超出法院支持的（6540元）多出的部份也应依法由二被告承担，给予补回。根据（粤惠）卫（职）罚字（2002）第1号行政处罚决定书惠州市卫生行政部对二被答辩人的前身惠城力奇宝石厂的切粒车间和其他工作车间粉尘超标进行了处罚的事实，足以证明答辩人的职业病矽肺和其他工友一样是被告疏忽管理工作环境所致。职业病病情由原来的矽肺I期发展到II期再到现在的III期，现在每夜不能成眠，导致精神崩溃，给答辩人生活和精神上带来了极大的痛苦。所以，职业病在不同的阶段受到的精神伤害是不同的。因此，根据《职业病防治法》第59条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条在此要求精神损害赔偿是合理合法的，被答辩人应对答辩人造成的职业伤害承担病情恶化带来精神赔偿责任。惠州人民法院已在审理答辩人相关职业病赔偿案件中根据事实证据查明了二被答辩人之间是搬迁合并更名关系，为同一公司，属公司人格混同。由于惠城力奇宝石厂已注销，所以，被答辩人一和被告答辩人二应依法承担连带赔偿责任。
综上所述，虽然，答辩人的部份职业病赔偿经惠州人民法院判决由第一、二被答辩人承担，但在有些后续而一定要发生的问题没有依法得到解决。答辩人为了维护自己的合法权益，根据《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规规定，向惠州人民法院提起诉讼请求，请求惠州市中级人民法院依法查清本案事实，依法支持答辩人的诉讼请求。
二审期间双方当事人未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，并经各方当事人当庭确认，本案争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付伙食补助费和医疗费用差额。
被上诉人当庭表示认可原审法院查明的事实及裁判结果。上诉人亦表示认可原审法院查明的事实，仅对原审计算医疗费差额的计算方法存在异议。本院生效的（2009）惠中法民一终字第1412号《民事判决书》已确定上诉人应当向被上诉人每年预付复查观察治疗住院费6540元，并于判决生效时一次性支付十年的复查观察治疗住院费。因该《民事判决书》已实际履行，故上诉人已向被上诉人预付了2010年12月24日至2014年1月22日复查观察治疗住院费共计26160元（6540元／年×4年），现被上诉人在该期间内，因矽肺等级及伤残等级晋级产生的实际住院医疗费用共计30917.83元，与上诉人预付的复查观察治疗住院费差额为4757.83元（30917.83元-6540元／年×4年）。根据《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十九条第二款“医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”的规定，原审法院认定上诉人应当向被上诉人支付医疗费用差额4757.83元并无不妥，本院予以维持。
根据《》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付…”的规定，原审法院酌定被上诉人的住院伙食费为每天60元，住院16天，伙食费共计960元，亦无不当，本院亦予以维持。
综上所述，原审认定的事实清楚，适用法律并无不当，上诉人广东力奇珠宝工艺礼品有限公司的上诉主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
《》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。