广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第486号
上诉人（原审原告）：李容芳，住广西宾阳县。
委托代理人：杨丁龙，广东祥兴律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江门市蓬江区北区卫生院，住所地：江门市。
法定代表人：邓兆源，中心主任。
委托代理人：沈健，广东金硕律师事务所律师。
委托代理人：崔文静。
上诉人李容芳因与上诉人江门市蓬江区北区卫生院（下称北区卫生院）劳动争议纠纷一案，均不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法荷民初字第547号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
李容芳一审的诉讼请求是：1、确认双方在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系；2、确认李容芳于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动关系，北区卫生院为李容芳办理离职手续；3、北区卫生院支付2013年1月、6月、7月、8月、10月至2014年4月的工资差额23686元；4、北区卫生院支付2014年5月1日至5日的工资1103.45元；5、北区卫生院支付加班费32125.35元；6、北区卫生院支付经济补偿金（未及时足额支付工资）8000元；7、北区卫生院支付赔偿金（未及时足额支付工资）27357.40元。
原审法院查明：李容芳于2012年7月12日入职北区卫生院。北区卫生院（甲方）与李容芳（乙方）于2012年8月15日签订《江门市蓬江区劳动合同书》，主要约定合同期限从2012年8月11日起至2015年8月11日止；乙方的工作岗位为公某医生；甲方实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日；乙方的正常工作时间工资为每月1800元等。上述劳动合同于2012年8月29日在江门市蓬江区人力资源和社会保障局办理鉴证。
李容芳在职期间，北区卫生院通过现金发放2012年7月的工资2667元，通过转账发放2012年8月至2014年4月期间的工资分别为3607元、1373元、5845元、3646元、3486元、1286元、3622.87元、3624.26元、3637.08元、3630.9元、1440元、1417元、1328.9元、3526元、1354元、1378元、1592元、1544元、1480元、1479元、1935元。此外，北区卫生院通过现金发放了2012年中秋值班补贴166元、国庆值班补贴332元，2013年元旦值班补贴166元、五一值班补贴166元、中秋值班补贴166元、国庆值班补贴166元，2013年残疾人体检服务绩效奖励13元。
李容芳以北区卫生院没有足额发放工资为由从2014年5月6日起没有上班。
李容芳于2014年5月6日就双方的劳动争议向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（下称蓬江仲裁委）申请仲裁，请求裁决其于2014年5月6日终止与北区卫生院的劳动关系，确认其与北区卫生院在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系，并裁令北区卫生院支付：1.2013年5月、6月、9月至2014年4月的工资21486元；2.经济补偿12000元；3.2012年7月至2014年5月期间的休息日加班工资26898.3元；4.赔偿金30192.15元；5.2014年5月1日至5日的工资1103.45元。蓬江仲裁委于2014年6月14日作出蓬江劳某字（2014）0891号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认李容芳于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系；二、确认李容芳与北区卫生院在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系；三、北区卫生院应在裁决生效之日起三日内支付李容芳2014年5月1日至5日的工资248.28元；四、北区卫生院应在裁决生效之日起三日内支付李容芳2012年7月至2014年5月期间的加班工资670.07元；五、北区卫生院应在裁决生效之日起三日内支付李容芳经济补偿5002.84元，驳回李容芳超出此数额部分的仲裁请求；六、驳回李容芳的其他仲裁请求。上述仲裁裁决的第五项为终局裁决，第一、二、三、四、六项为非终局裁决。李容芳因不服上述仲裁裁决于2014年6月20日提起诉讼。
原审法院另查明：李容芳分别在2012年11月30日至12月5日期间、2013年10月28日至11月1日期间、2014年1月24日至同月30日期间、2014年4月1日至同月8日期间请假。此外，李容芳在2013年5月13日至同月21日和同年5月24日至6月21日期间因发生交通事故需要治疗而休假。
原审法院又查明：《工资待遇表》载明李容芳在2012年7月至2014年4月期间的应发工资分别为：2667元、4000元、1800元、6698元、4000元、4000元、1966元、4000元、4000元、4000元、4000元、1966元、1800元、4000元、4166元、1966元、1813元、1968元、1976元、1940元、1920元、2844元。
原审法院经审理，李容芳与北区卫生院一致确认双方在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系，另北区卫生院同意解除双方的劳动关系及为李容芳办理离职手续。
原审法院认为：本案属劳动争议纠纷。李容芳与北区卫生院一致确认双方在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系，原审法院对此予以认定。
关于李容芳请求确认其于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系以及北区卫生院为其办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”的规定，如李容芳认为北区卫生院未及时足额支付劳动报酬，则可单方提出解除劳动合同。因李容芳系以北区卫生院没有足额发放工资为由从2014年5月6日起没有上班并于同日申请劳动仲裁，且北区卫生院答辩同意解除双方的劳动合同，据此，原审法院确认李容芳于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系。此外，北区卫生院答辩同意为李容芳办理离职手续，原审法院对此予以采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，北区卫生院应在判决发生法律效力之日出具解除劳动合同的证明，并在判决发生法律效力之日起十五日内为李容芳办理档案和社会保险关系转移手续。
关于2013年1月、6月、7月、10月至2014年4月的工资差额。李容芳主张双方约定其保底月工资为4000元，北区卫生院予以否认，主张双方约定李容芳的正常工作时间月工资为1800元，并提供《江门市蓬江区劳动合同书》予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因李容芳未能提供有效证据证明双方有约定其保底月工资为4000元，故其应承担举证不能的法律后果。据此，原审法院采信北区卫生院的主张，认定李容芳的正常工作时间月工资为1800元。由于《工资待遇表》载明的上述月份的应发工资数额均未低于1800元，因此李容芳主张北区卫生院欠发工资并据此请求北区卫生院支付工资差额缺乏事实与法律依据，原审法院对此不予支持。
关于2013年8月的工资差额2200元。北区卫生院制作的《工资待遇表》显示李容芳该月的应发工资为3528.90元，而李容芳诉称其该月仅收到工资1328.90元，北区卫生院欠发工资2200元，并提供银行账户流水帐予以佐证。由于李容芳的银行账户流水帐显示其该月实际收到的工资仅为1328.90元，而北区卫生院未能提供有效证据证明其已发放除1328.90元以外的2200元工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，原审法院认定北区卫生院欠发李容芳2013年8月的工资2200元。故此，北区卫生院应支付李容芳2013年8月的工资差额2200元。
关于2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费。李容芳诉称北区卫生院没有足额支付加班费，而北区卫生院辩称其将星期六或星期日作调休，并已足额支付加班费。由于双方在劳动合同中约定“甲方（北区卫生院）实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方（北区卫生院）保证乙方（李容芳）每周至少休息一日”，另《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，因此在保证李容芳每周至少休息一天的前提下，北区卫生院将休息日即星期六或星期日作调休符合双方的约定以及法律的规定。因双方确认李容芳一般每月休息四天，且据《值班轮休表》所示，李容芳基本达到每七天休息一天，故对于北区卫生院关于其将星期六或星期日作调休的主张，原审法院予以采纳。李容芳诉称其每天上班8.5小时，另中途有半小时吃饭时间，而北区卫生院辩称李容芳每天上班7小时；因北区卫生院承认其有进行电子考勤但未能提供考勤记录，双方当事人又未能提供其他有效证据证明李容芳的上班时间，故此，原审法院采信李容芳的主张，认定其每天上班出勤8小时。由此，李容芳不存在正常工作日加班的情况。由于双方在劳动合同中约定“甲方（北区卫生院）实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方（北区卫生院）保证乙方（李容芳）每周至少休息一日”，因此在一般情况下，李容芳每周有五天上班时间为正常工作日上班，其余时间上班视为休息日加班。如上所述，李容芳的正常工作时间月工资为1800元，原审法院以此作为计算加班费的标准。因双方当事人主张的加班费计算方式有异，故原审法院根据上述认定的上班时间以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，核定北区卫生院应支付的休息日和法定节假日加班费如下：（1）2012年7月，26日补休23日、30日补休29日半天，该月休息日加班0.5天（29日半天），加班费为82.76元（1800元÷21.75×200%×0.5）；（2）2012年8月，8日补休5日、15日补休12日、22日补休19日、27日补休26日，该月休息日加班4天（4日、11日、18日、25日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）；（3）2012年9月，27日和28日各补休23日半天，该月休息日加班5天（2日、15日、16日、22日、29日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）、另中秋节（30日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（4）2012年10月，17日补休14日半天、25日补休21日半天、29日补休27日、11月2日补休28日，该月休息日加班3天（7日、14日半天、20日、21日半天），加班费为496.55元（1800元÷21.75×200%×3）、另国庆节（2日、3日）加班费为496.55元（1800元÷21.75×300%×2）；（5）2012年11月，12日补休10日，该月休息日加班6天（3日、4日、11日半天、17日、18日、24日半天、25日），加班费为993.10元（1800元÷21.75×200%×6）；（6）2012年12月，10日补休8日、11日和13日各补休9日半天、26日补休23日半天，该月休息日加班5.5天（15日、16日、22日、23日半天、29日、30日），加班费为910.34元（1800元÷21.75×200%×5.5）；（7）2013年1月，22日补休20日、30日补休27日，该月休息日加班4天（5日、12日半天、13日半天、19日、26日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）、另元旦（1日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（8）2013年2月，该月休息日加班4天（2日、3日、23日、24日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）、另春节（9日、10日）加班费为496.55元（1800元÷21.75×300%×2）；（9）2013年3月，该月休息日加班5天（2日、3日、10日、17日、23日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（10）2013年4月，该月休息日加班4天（7日、20日、27日、28日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）；（11）2013年5月，该月休息日加班1天（5日），加班费为165.52元（1800元÷21.75×200%×1）、另劳动节（1日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（12）2013年6月，7月4日和5日各补休30日半天，该月休息日加班1天（29日），加班费为165.52元（1800元÷21.75×200%×1）；（13）2013年7月，19日补休14日、31日补休28日，该月休息日加班5天（6日、7日、13日半天、20日、21日、27日半天），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（14）2013年8月，该月休息日加班5天（3日、4日、11日、17日、24日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（15）2013年9月，2日补休1日半天、13日补8日，该月休息日加班4天（7日、21日、28日、29日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）、另中秋节（19日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（16）2013年10月，该月休息日加班8天（5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日），加班费为1324.14元（1800元÷21.75×200%×8）、另国庆节（1日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（17）2013年11月，15日补休10日、25日补休24日，该月休息日加班4天（9日、16日、17日、23日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）；（18）2013年12月，20日补休8日、27日补休22日，该月休息日加班3天（7日、21日、29日），加班费为496.55元（1800元÷21.75×200%×3）；（19）2014年1月，16日补休12日，该月休息日加班5天（4日、5日、11日、18日、19日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（20）2014年2月，该月休息日加班3天（9日、15日、22日），加班费为496.55元（1800元÷21.75×200%×3）；（21）2014年3月，3日补休2日、21日补休16日、31日补休29日，该月休息日加班4.5天（1日、8日、9日、22日、30日半天），加班费为744.83元（1800元÷21.75×200%×4.5）；（22）2014年4月，该月休息日加班1天（23日），加班费为165.52元（1800元÷21.75×200%×1）。由此，北区卫生院应支付李容芳2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费16386.25元（82.76元＋662.07元＋827.59元＋248.28元＋496.55元＋496.55元＋993.10元＋910.34元＋662.07元＋248.28元＋662.07元＋496.55元＋827.59元＋662.07元＋165.52元＋248.28元＋165.52元＋827.59元＋827.59元＋662.07元＋248.28元＋1324.14元＋248.28元＋662.07元＋496.55元＋827.59元＋496.55元＋744.83元＋165.52元）。因北区卫生院已通过现金方式支付了部分加班费，故其只需支付加班费15211.25元（16386.25元-166元-332元-166元-166元-166元-166元-13元）。
关于2014年5月1日至5日期间的工资。因双方确认李容芳的上班时间以《值班轮休表》记载的天数为准，原审法院根据《值班轮休表》记载的内容认定李容芳在2014年5月1日至5日期间共上班3天（5月3日至5日）。如上所述，李容芳的正常工作时间月工资为1800元，故北区卫生院应支付李容芳2014年5月1日至5日期间的工资248.28元（1800元÷21.75×3）。关于北区卫生院提出的该月工资需扣除水电费10元的抗辩意见，因李容芳同意扣除，原审法院予以采纳。故此，北区卫生院只需支付李容芳2014年5月1日至5日期间的工资238.28元。
关于北区卫生院提出的李容芳未支付医疗费131.5元的抗辩意见，因李容芳予以否认并提供医疗收费票据原件予以佐证，而北区卫生院未能提供有效证据证明李容芳欠费的事实，故原审法院不予采纳。
关于经济补偿金。因李容芳系以北区卫生院未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，如上所述，北区卫生院确实存在未足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，北区卫生院应向李容芳支付经济补偿。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案计算经济补偿的年限应从2012年7月12日起至2014年5月5日止，数额为2个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入…”的规定，原审法院按照2013年5月至2014年4月期间北区卫生院应发工资的数额核定李容芳在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2529.92元［（4000元＋1966元＋1800元＋4000元＋4166元＋1966元＋1813元＋1968元＋1976元＋1940元＋1920元＋2844元）÷12个月］。据此，北区卫生院应向李容芳支付经济补偿5059.84元（2529.92元／月×2个月）。
关于李容芳以北区卫生院未足额支付工资、加班费为由请求的赔偿金。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据”的规定，因李容芳未能提供劳动行政部门出具的限期整改指令书以及北区卫生院逾期未履行指令书的证据，其应承担举证不能的法律后果。因此，对于李容芳的上述请求，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十条第一款、第四十四条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认李容芳与北区卫生院在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系；二、确认李容芳在2014年5月6日解除与北区卫生院之间的劳动合同关系，北区卫生院应在判决发生法律效力之日出具解除劳动合同的证明、并在判决发生法律效力之日起十五日内为李容芳办理档案和社会保险关系转移手续；三、北区卫生院应在判决发生法律效力之日起三日内支付李容芳2012年8月的工资差额2200元、2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费15211.25元、2014年5月1日至5日期间的工资238.28元及解除劳动合同的经济补偿5059.84元，合共22709.37元；四、驳回李容芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李容芳负担3元，北区卫生院负担2元。
李容芳不服原审判决，向本院上诉，请求：1、撤销原审判决第三项；2、依法改判：北区卫生院支付李容芳2013年1月、6月、7月、8月、10月至2014年4月的工资差额：2200×11-（168＋146＋110＋90）=23686元、2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费35199.96元、2014年5月1日至5日期间的工资4000÷21.75×6=1103.45元及解除劳动合同的经济补偿金4000×2=8000元，合共67989.41元；3、本案的全部诉讼费用由北区卫生院承担。
事实和理由：一审判决认定事实有误。李容芳的职务是妇科医生，而不是公某医生，李容芳提供的资格证、执业证等证据足以证明；李容芳的月工资是4000元，而不是1800元，李容芳提供的工资银行流水可以证明；2014年5月1日至5日的上班天数应为5天，而不是3天，因为5月1日是法定节假日，即使休息也应计算工资，而5月3日是星期六，应双倍计算工资。
北区卫生院答辩称：卫生院已足额支付工资，李容芳的月平均工资为1800元，她主张的2200元只是绩效工资，并非月工资。李容芳的加班费亦已足额发放或已调休。李容芳2014年5月份的工资属于争议事项，未支付也不属于拖欠工资的情形。北区卫生院在履行双方签订的劳动合同的过程中没有违反约定和法律规定的情形，是李容芳因个人原因主动辞职，因此北区卫生院无须支付李容芳经济补偿金。
北区卫生院不服原审判决，向本院上诉，请求：1、撤销原审判决第三项，北区卫生院不需向李容芳支付任何费用；2、一、二审诉讼费由李容芳承担。
事实和理由：一、北区卫生院已足额支付李容芳2012年8月的绩效奖金及加班工资，不存在拖欠工资和加班费的行为。1、北区卫生院的银行系统账单显示已足额支付李容芳2012年8月的绩效工资。2、一审法院认定的加班时间的计算是错误的。李容芳的正常工作时间是每周40小时，基本工资为1800元。除此之外，李容芳在承担北街街道辖区的11项国家公共卫生服务工作中，每月会按照国家公共卫生服务政府补助奖金标准另行预发绩效奖金与超时工资。李容芳的待遇表上2200元、168元等工资，是北区卫生院根据李容芳日常工作量和质的表现发放绩效奖金和超时加班补贴。另外，北区卫生院对外服务时间是早上7：30-晚上22：00，分早晚班，李容芳所在工作岗位上班时间只有早班：上午7：30-11：30，下午14：30-17：30，每周休息一天。因此，超时加班部分，北区卫生院已根据李容芳的具体工作情况：李容芳在北区卫生院工作时间五百多天，服务人数区区一千多人次，日均不超3人次，对李容芳或进行调休，或发放加班工资，不存在拖欠加班工资的情形。从另一个角度看，李容芳在履行劳动合同的663个自然日里（2012年7月12日至2014年5月5日），李容芳实际上班时间只有505天，平均每周工作时间为37.3小时。另外，在2012年7月12日至2014年5月5日期间共有20个法定节假日，李容芳在7个法定节假日有上班，北区卫生院另行通过现金形式发放加班补贴1162元。因此，北区卫生院不存在欠发李容芳的加班费。
二、北区卫生院不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的情形，无须支付经济补偿金和赔偿金。2014年5月6日，李容芳通过电话通知北区卫生院，口头解除劳动关系“不来上班了”。对于李容芳主动提出解除劳动合同的要求，北区卫生院表示同意，并协助办理相关离职手续。李容芳主动辞职，北区卫生院不存在违约及违反相关劳动法律法规的情形，北区卫生院无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
李容芳答辩称：2200元属于包底的工资，李容芳自入职以来，北区卫生院都是按照基本工资1800元和固定的奖金2200元分两次转账发给李容芳且持续一年之久。这足以证明双方约定的2200元是固定的奖金。北区卫生院在劳动仲裁以及一审诉讼阶段均对值班轮休表没有异议，而且值班轮休表是北区卫生院在劳动仲裁阶段提交的证据，该证据足以证明李容芳存在加班的事实，北区卫生院如果认为已足额支付工资，应当承担举证责任。由于北区卫生院拖欠李容芳的工资，李容芳才被迫离职的，所以北区卫生院应依法向李容芳支付经济补偿金。
双方当事人在二审期间均没有提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实确实，本院予以确认。
另查明，《李容芳工资待遇表》载明李容芳在2012年7月至2014年4月期间绩效工资分别为：867元、2200元、0元、4400元、2200元、2200元、0元、2200元、2200元、2200元、2200元、0元、0元、2200元、2200元、0元、0元、168元、146元、110元、90元、1014元。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点是：北区卫生院是否需支付李容芳2013年1月、6月、7月、8月、10月至2014年4月的工资差额：2200×11-（168＋146＋110＋90）=23686元、2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费35199.96元、2014年5月1日至5日期间的工资4000÷21.75×6=1103.45元及解除劳动合同的经济补偿金4000×2=8000元，合共67989.41元。现综合评议如下：
关于李容芳的月工资标准以及北区卫生院是否需支付李容芳2013年1月、6月、7月、8月、10月至2014年4月的工资差额23686元的问题。本案中，双方签订的劳动合同书显示李容芳的正常工作时间工资为1800元，李容芳主张其月工资应为4000元，李容芳主张数额高于双方劳动合同中的约定数额，李容芳应对自己的主张承担举证责任。从李容芳提交的证据《李容芳工资待遇表》显示，李容芳每月领取的绩效工资（奖金）并非2200元／月，也并非每月固定领取，该笔报酬不符合月工资的特征，对于李容芳的上述主张，本院不予采纳。因李容芳未能提交有效证据证明其月工资标准为4000元，依法应承担不利法律后果。北区卫生院实际支付的李容芳2013年1月、6月、7月、10月至2014年4月的工资均未低于双方约定的1800元，北区卫生院已足额支付李容芳上述月份的工资，李容芳主张差额部分理据不足，原审法院不予支持并无不当。关于李容芳2013年8月的工资，由于《李容芳工资待遇表》显示李容芳该月的应发工资为3528.90元，但李容芳实际领取的该月工资仅为1328.90元，北区卫生院依法应就其差额部分已支付承担举证责任，否则应视为未支付。北区卫生院未能举证证明已支付该月工资差额部分，原审法院判令北区卫生院仍需支付李容芳2013年8月工资差额2200元并无不当，本院予以维持。
关于北区卫生院是否需支付李容芳2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费35199.96元的问题。李容芳主张其每天上班时间为8.5小时并提交证据照片用以证明，但该证据内容仅显示“自2014年3月15日起开诊时间改为：8：00-21：00”，即便该相片具有真实性，也仅能证明该门诊的开诊时间，并不能直接证明李容芳的工作时间。李容芳未能举证证明其每天上班时间为8.5小时，因此，原审法院依据双方签订的劳动合同中的约定认定李容芳每天的上班时间为8小时，李容芳不存在正常工作日加班的情况并无不当。另外，双方在劳动合同中明确约定北区卫生院保证李容芳每周休息一天，该约定未违反相关法律规定，依法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，……”的规定，在2012年7月12日至2014年4月30日期间，李容芳在休息日上班，如北区卫生院已安排补休的部分，可以不支付加班费，如未安排补休，则依法应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。李容芳在法定节假日上班，北区卫生院应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算李容芳加班费的月工资标准应为双方约定的正常工作时间工资1800元／月。原审法院根据双方确认的《值班轮休表》，核定李容芳在2012年7月12日至2014年4月30日期间的休息日和法定节假日加班费总额为16386.25元并无不当且计算准确，本院予以确认。扣除北区卫生院已支付的加班费，北区卫生院仍需支付李容芳加班费为15211.25元。
关于北区卫生院是否需支付李容芳2014年5月1日至5日期间的工资1103.45元的问题。由于在2014年5月1日至5日，李容芳实实际上班为3天，李容芳该月的工资应为248.28元，原审认定并无不当，本院予以维持。
关于北区卫生院是否需支付李容芳解除劳动合同的经济补偿金8000元的问题。由于北区卫生院未及时足额支付工资，迫使李容芳提出解除劳动合同，北区卫生院应支付李容芳解除劳动关系经济补偿金。原审法院根据李容芳的工作年限及解除劳动关系前十二个月月平均工资算得李容芳经济补偿金5059.84元并无不当，本院予以支持。
综上所述，李容芳、北区卫生院的上诉理据不足，本院不予采纳，应予驳回。原审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由李容芳、江门市蓬江区北区卫生院各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
代理审判员 赵 沂
代理审判员 褚丽丹
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 梁丹婷