天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第0407号
上诉人（原审被告、原告）天津华润万家生活超市有限公司。
法定代表人沈彤，董事长。
委托代理人高长忠，该公司职员。
委托代理人苏晓津，该公司职员。
被上诉人（原审原告、被告）赵婷婷，女，1987年5月25日出生，汉族。
委托代理人李贵芝，天津颢融律师事务所律师。
上诉人天津华润万家生活超市有限公司因与被上诉人赵婷婷劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年9月23日作出的（2015）滨功民初字第1896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月29日受理，并依法组成合议庭，于2015年11月17日公开开庭审理了本案。上诉人天津华润万家生活超市有限公司的委托代理人高长忠、苏晓津，被上诉人赵婷婷的委托代理人李贵芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，赵婷婷于2013年8月19日到天津华润万家生活超市有限公司（以下简称华润公司）工作，岗位为造价工程师，双方订立的劳动合同期限为2013年8月19日起至2016年9月30日止，其中，试用期为6个月，自2013年8月19日起至2014年2月18日止。合同还约定赵婷婷实行综合计算工时工作制，转正后每月工资不低于天津市最低工资标准。
另查，赵婷婷入职后华润公司按每月5000元的标准向其支付工资。试用期满，华润公司未为赵婷婷办理转正手续，仍按每月5000元的标准向其支付工资（其中，因公司整体调薪赵婷婷的工资自2014年7月调整为5200元）。又，关于转正后的工资标准，赵婷婷认为每月为5500元，为此其提供了和公司人力资源部职员的通话录音，录音中通话人称根据赵婷婷的录用核准单，其转正后每月工资应为5500元。华润公司称赵婷婷的工资标准在试用期和转正后的标准均为5000元，对此未提供证据。对于录音，华润公司称不予认可，但不申请鉴定，同时表示公司存在赵婷婷所称的人力资源部员工，也存在录用核准单，但因丢失无法提交录用核准单。
关于双方争议的加班费，赵婷婷未提交证据，但认可华润公司提交的打卡记录，认为其实行标准工时，每天工作时间为早晨8点半至下午5点半，中午休息1小时，根据打卡记录扣除上述工作时间8小时之外均为加班时间。华润公司认可赵婷婷的出勤时间，但认为赵婷婷为综合工时，根据打卡记录，其在每月、每年的出勤总工时均不超出标准工时的总工时。同时认为公司对于加班有相应的审批程序。为此，华润公司提交了《工作时间管理制度》及确认书。该《工作时间管理制度》规定当公司需要员工加班时，会提前通知员工，员工必须在《加班申请表》上签字以表示同意公司的安排，同时加班还需事先获得部门第一负责人的批准。任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不能认定为有效加班。
还查，赵婷婷于2014年9月12日至2015年1月31日开始休产假。产假期间，华润公司未向其支付工资，但已向相关社会保险经办机构申领赵婷婷的生育津贴12919.72元，并已向赵婷婷支付。又，产假期间，赵婷婷向华润公司交纳了社会保险费及公积金个人缴费部分4492.25元。原审庭审中，双方确认赵婷婷实际承担的社会保险费及公积金个人缴费部分数额为3664.95元。此外，华润公司已将赵婷婷交纳的超出其实际缴费数额的社会保险费和个人公积金部分827.3元返还赵婷婷。
再查，赵婷婷于2015年4月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发2014年2月19日至2015年5月15日工资差额15000元及该部分50%的赔偿金7500元；支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；支付2014年9月12日至2015年2月1日产假期间工资28000元及该部分50%赔偿金14000元；支付2013年8月19日至2014年6月平日延时加班费10344元；返还2014年9月至2015年1月产假期间垫付的社会保险费4492.25元。后该委裁决华润公司返还赵婷婷垫付的社会保险费827.3元；驳回了赵婷婷的其他仲裁请求。
仲裁裁决后，双方当事人均不服，分别向原审法院起诉。
赵婷婷诉讼请求：1、按每月500元的标准补发2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至今的工资差额；2、支付原告2014年9月12日至2015年2月1日产假期间工资26600元及赔偿金13300元；3、支付原告2013年8月19日至2014年6月19日期间的平日延时加班费9482元；4、返还原告支付的社会保险费4492.25元。关于第1项诉讼请求，原告庭审中明确为按每月500元的标准补发2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至2015年7月27日的工资差额6500元及该部分的赔偿金3250元。
华润公司辩称，对于原告的第一项诉讼请求，认为原被告双方自用工之日起便约定了工资为固定数额5000元，并未单独约定试用期的工资；对于原告的第二项诉讼请求，认为原告产假期间的工资，公司经社保报销后已将生育津贴12919.72元向原告支付；对于原告的第三项诉讼请求，认为根据原告的出勤记录以及双方劳动合同的约定，原告并不存在延时加班的情形。同时，根据用人单位的规定，劳动者需要加班的，需要向公司提出书面申请，并经领导书面同意，才符合加班的情形；对于原告的第四项诉讼请求，认为原告理应承担其自身应负担的部分。综上，认为应驳回原告的诉讼请求。
华润公司同时诉请，判令原告无需再返还被告社会保险费827.3元。
赵婷婷辩称，对于产假期间其个人应承担的社会保险费数额无异议，但认为产假期间公司仍应发放工资，其个人承担的社会保险缴费应从工资中扣除。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，华润公司认可公司在录用手续中存在录用核准单，但表示无法提交，应承担举证不能的后果，原审法院对赵婷婷提交的录音证据予以采信，据此认定赵婷婷转正后的工资标准应为每月5500元。华润公司应按该每月500元的差额标准支付赵婷婷2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至2015年7月27日的工资差额。经计算，该数额为6333元。
关于赵婷婷主张的产假期间的工资，根据天津市劳动和社会保障局《天津市工资支付规定》、《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉》的相关规定，女职工生育期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向劳动者每月发放工资。用人单位申请的生育津贴如高于职工工资，应将高出部分发给职工本人。本案中，华润公司未支付赵婷婷产假期间的工资，但已支付赵婷婷的生育津贴，因产假期间的工资高于生育津贴，故华润公司应将二者的差额向赵婷婷支付。根据赵婷婷每月5700元的工资标准，华润公司应支付其产假期间工资数额为26410元，扣除生育津贴12919.72元，差额13490.28元。鉴于赵婷婷已向华润公司交纳社会保险费和住房公积金个人缴费部分4492.25元，且华润公司已按赵婷婷实际承担的缴费数额3644.95元退还其多交纳的827.30元，故原审法院对双方涉及的相关争议一并处理，即由华润公司直接支付赵婷婷产假期间工资差额13490.28元（不再扣除社会保险费、住房公积金个人缴费部分，但个人所得税以相关规定为准），华润公司不再单独返还赵婷婷社会保险费、住房公积金个人缴费部分3644.95元，同时因华润公司已返还赵婷婷多交纳的费用827.30元，华润公司亦无需返还该费用。
关于赵婷婷所主张的加班费，其对此未提供证据，只是陈述根据华润公司提交的打卡记录主张加班费，对此，原审法院认为，加班系劳动者基于用人单位安排超出法定工作时间工作，而打卡记录本身与是否加班并无必然的联系。同时，根据华润公司提交的工作时间管理制度，该公司对于加班的管理有明确的规定，需要相应的审批程序，故对于赵婷婷所主张的加班费，不予支持。
关于赵婷婷主张的未支付2014年2月19日至2014年9月12日、2015年2月1日至2015年7月27日工资差额的赔偿金以及未支付产假期间工资的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，应先由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，承担加付赔偿金的责任。现赵婷婷直接主张赔偿金，不符合该法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“一、天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵婷婷2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至2015年7月27日的工资差额6333元；二、天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵婷婷产假期间工资差额13490.28元；三、驳回赵婷婷的其他诉讼请求。如果天津华润万家生活超市有限公司未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵婷婷承担5元，由天津华润万家生活超市有限公司承担5元。”
一审判决后，华润公司不服，向本院提起上诉。上诉要求：1、撤销原审判决第一、二项，并改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、被上诉人主张其转正后的工资为5500元没有事实依据。2、根据《女职工劳动保护的特别规定》的相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而本案中，被上诉人已参加生育保险，上诉人也如实将生育津贴发放给被上诉人，不存在差额补发问题。
被上诉人答辩意见：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院事实与原审法院查明的事实一致。二审庭审中，上诉人对原审法院计算的工资差额（包括产假工资差额）无异议，但不同意给付。被上诉人提交一份华润公司员工白小梅的薪酬信息打印件，证明被上诉人转正后的薪酬应当与白小梅的月工资一样。上诉人对该打印件的真实性予以认可，但对被上诉人的证明目的不予认可。
本院的认证意见：被上诉人提供的上述证据来源合法，具有真实性，且与本案有关联性，本院予以确认。
本院认为，关于被上诉人转正后的工资数额问题。首先，被上诉人提供了上诉人公司人力资源部的工作人员与其的电话录音，证明转正后的工资应为5500元。其次，被上诉人主张其录用核准表上面有显示转正后的工资为5500元。上诉人认可公司应存在被上诉人的录用核准表，但同时又表示该录用核准表找不到了，无法向法庭提供。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，本院推定被上诉人的主张成立。再次，被上诉人在本院庭审中为证明其转正后的工资情况，提供了公司同岗位员工白小梅的薪酬信息，因白小梅的工作时间、工作职务与被上诉人相同，可以佐证被上诉人转正后的工资数额应为5500元。综上分析，可以认定被上诉人转正后的工资数额应为5500元。原审法院判决上诉人按每月500元的差额标准向被上诉人支付2014年1月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至2015年7月27日的工资差额6333元，是正确的，本院应予维持。上诉人坚持被上诉人转正后的工资与试用期无差别的主张，缺乏事实和法律依据，不能成立。
关于上诉人休产假期间的工资问题。《天津市工资支付规定》第二十三条规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。天津市实施《女职工劳动保护规定》第七条规定，在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资。同时，天津市劳动和社会保障局关于下发《关于实施﹤天津市城镇职工生育保险规定﹥有关问题的通知》的通知中规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。本案被上诉人每月工资为5700元，产假期间工资应为26410元，而上诉人在被上诉人休产假期间仅支付其生育津贴12919.72元，显然有违上述规定，原审法院判决上诉人补足差额13490.28元，是正确的，本院一并予以维持。上诉人不同意补足上述差额的上诉理由，于法无据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津华润万家生活超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁津翠
审 判 员 韩 萍
代理审判员 王孟璐
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 滕光鑫
速 录 员 苏 杭