山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8309号
上诉人（原审原告）：即墨市实验幼儿园。
法定代表人：丁淑秀，园长。
委托诉讼代理人：李年启，山东文鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：栾亚红，山东文鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何秀文。
委托诉讼代理人：迟积勋。
上诉人即墨市实验幼儿园（以下简称幼儿园）因与被上诉人何秀文劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2017）鲁0282民初512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人幼儿园的委托诉讼代理人李年启，被上诉人何秀文的委托诉讼代理人迟积勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
幼儿园上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判幼儿园不支持何秀文经济补偿金21670.05元；2、一、二审诉讼费用由何秀文负担。事实与理由：1、一审法院认定何秀文在幼儿园工作的起始时间有误，何秀文自2001年4月开始到幼儿园工作，并不是2000年8月，幼儿园的会议记录、工作人员名单、工资表等证据均能予以证实。2、幼儿园不是违法解除何秀文的劳动合同关系，不应当支付其双倍经济补偿金，也不应当支付何秀文未签订劳动合同的双倍工资。根据青岛市教体局、即墨市教体局的相关文件要求，幼儿园不再接纳象何秀文类的工作人员，要求采取第三方劳务派遣的方式到幼儿园工作。2015年7月31日合同到期后，何秀文拒不签订短期劳动合同，幼儿园通过会议传达文件精神，并取得何秀文同意，将何秀文的劳动关系转到第三方，何秀文也与第三方签订了新的劳动合同。在幼儿园为何秀文办理相关手续时，因劳动部门网站的表格中没有符合何秀文情况的的选项，在征得劳动部门后，在终止劳动合同登记表上选择了解除劳动合同的原因为劳动合同到期。所以，幼儿园并不存在违法解除劳动合同的情况，合同到期后没有签订劳动合同，责任不在幼儿园。
何秀文辩称：幼儿园已违反了法律强制性规定，经仲裁和一审法院已查明；幼儿园没有提供新证据，其上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求，依法维持一审判决。
幼儿园向一审法院起诉请求：1、幼儿园不支付何秀文解除劳动合同赔偿金44784.77元；2、幼儿园不支付何秀文未签劳动合同双倍工资差额5306元。3、诉讼费用由何秀文负担。
一审法院审理查明，何秀文于2000年8月到幼儿园从事其他类教学工作。2012年1月至2015年7月31日签订三次劳动合同，其中第三份合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。2015年12月29日双方解除劳动合同，幼儿园提交解除终止劳动合同人员登记表中载明解除合同原因为劳动合同到期。
何秀文2014年12月工资1800元，2015年1月工资1680元，2月工资1200元，3月工资1850元，4月工资1400元，5月工资1400元，6月工资1500元，7月工资1400元，8月工资1200元，9月工资1307.5元，10月工资1317.5元，11月工资1281元。何秀文解除劳动关系前12个月平均工资为1444.67元。
另查明，幼儿园称与何秀文属合法解除劳动关系，未提交有效证据证明。
2016年11月16日，何秀文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、幼儿园支付何秀文解除劳动合同赔偿金81862元；2、幼儿园支付何秀文2015年9月至2015年12月未签劳动合同双倍工资差额21496元。仲裁委员会经审理，于2016年12月26日作出了即劳人仲案字[2016]第613号仲裁裁决，裁决：一、幼儿园支付何秀文2000年8月至2015年12月违法解除劳动合同赔偿金44784.77元，2015年9月至2015年12月未签劳动合同双倍工资差额5306元。该裁决下发后，幼儿园对此不服诉至一审法院，何秀文未起诉。
一审法院认为，1、关于幼儿园不支付何秀文解除劳动合同赔偿金44784.77元的诉讼请求。幼儿园提交的解除终止劳动合同登记表，载明劳动合同解除原因是劳动合同到期。幼儿园未提交合法解除劳动合同的有效证据证明，应承担举证不能的责任。一审法院认定幼儿园解除与何秀文劳动合同系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”何秀文解除劳动关系前12个月平均工资为1444.67元，幼儿园应支付何秀文2000年8月至2015年12月违法解除劳动合同赔偿金44784.77元（1444.67元／月×15.5个月×2倍）。幼儿园该项请求不成立，一审法院不予支持。
2、关于幼儿园不支付何秀文未签劳动合同双倍工资差额5306元的诉讼请求。幼儿园与何秀文第三次签订书面合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日，2015年8月1日之后双方未签订书面合同。幼儿园与何秀文之间劳动关系于2015年12月29日解除。根据《山东省劳动合同条例》第十七条规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”幼儿园应当支付何秀文2015年9月1日至2015年12月29日未签订劳动合同双倍工资。何秀文2015年9月工资1307.5元，10月工资1317.5元，11月工资1281元，12月工资1400元。幼儿园应当支付何秀文未签订劳动合同双倍工资差额5306元（1307.5元＋1317.5元＋1281元＋1400元）。幼儿园该项请求不成立，一审法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《山东省劳动合同条例》第十七条之规定，判决：一、即墨市实验幼儿园于判决生效后十日内支付何秀文解除劳动合同赔偿金44784.77元。二、即墨市实验幼儿园于判决生效后十日内支付何秀文未签劳动合同双倍工资差额5306元；三、驳回即墨市实验幼儿园的诉论请求。案件受理费10元，由即墨市实验幼儿园负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，第一、何秀文在仲裁审理期间提交的青岛市就业登记表载明，何秀文2000年8月到幼儿园工作，该登记表有幼儿园公章，并经即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2016]第613号仲裁裁决书确认，且幼儿园在一审开庭审理时对仲裁查明的该事实并无异议，二审上诉过程中也未提供新证据，因此，本院确认何秀文于2000年8月到幼儿园工作，对幼儿园主张的何秀文于2001年4月到幼儿园工作的上诉请求，本院不予支持。第二、何秀文与幼儿园的劳动合同于2015年7月31日期满后，何秀文继续在幼儿园工作，幼儿园于2015年12月29日以劳动合同到期为由，解除了何秀文与幼儿园劳动合同关系，幼儿园未提交证据证明其解除与何秀文的劳动合同关系的合法性原因，应属于违法解除。何秀文自2000年8月到幼儿园工作，2015年12月29日解除劳动合同关系，何秀文解除劳动关系前12个月平均工资为1444.67元，一审判决幼儿园支付何秀文违法解除劳动合同赔偿金44784.77元（1444.67元／月×15.5个月×2倍），并无不当，本院予以确认。第三、幼儿园与何秀文第三次签订书面合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日，2015年8月1日之后双方未签订书面劳动合同。因幼儿园作为用人单位在2015年8月至同年12月期间，未与何秀文订立书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，故原审在查明事实的基础上，判决幼儿园支付何秀文2015年8月1日至2015年12月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5306元（1307.5元＋1317.5元＋1281元＋1400元），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。幼儿园上诉称其不应支付何秀文未订立书面劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上所述，即墨市实验幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由即墨市实验幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一七年十月三十日
书记员 王庆光
书记员 郭丹丹