安徽省南陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第01335号
原告：安徽凯乐士美术材料有限公司。
委托代理人：陆会平，安徽陵阳律师事务所律师。
被告：李和平，男。
委托代理人：王杰，安徽皖陵律师事务所律师。
本院于2015年5月19日立案受理了原告安徽凯乐士美术材料有限公司（下称凯乐士公司）与被告李和平劳动争议纠纷一案，依法由审判员宋代友独任审判，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。原告凯乐士公司及其委托代理人、被告李和平及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凯乐士公司诉称：原告在安徽华友环保科技有限公司院内，被告是该单位的职工。2013年3月1日之前，被告从未在原告工作过。因安徽华友环保科技有限公司股东与原告股东交叉，2013年3月1日安徽华友环保科技有限公司临时指派被告为原告切割一塑料桶，约一个小时左右被告因操作不慎受伤。被告与安徽华友环保科技有限公司存在劳动关系，其工伤保险待遇应当由安徽华友环保科技有限公司承担。南陵县劳动人事争议仲裁委员会却作出（2015）南劳人仲裁字第009号仲裁裁决书，裁决原告给付被告各项工伤保险待遇，该裁决于法无据，原告不能接受。为维护原告的合法权益，特遂诉至法院要求：判决原告不向被告支付各项工伤保险待遇。
被告李和平辩称：1.被告是经过招工到原告工作的，2013年3月1日被告上班第一天就受了伤。2.仲裁裁决合理合法，请求法院依法判决。
经审理查明：2013年3月1日，李和平为凯乐士公司切割塑料桶时左手受伤。当日，李和平入住皖南医学院弋矶山医院治疗，3月10日出院（医嘱休息3个月），用去医疗费用15029.83元，凯乐士公司已支付了13000元，李和平从商业保险公司和合作医疗渠道获得了医疗费8726.94元。2014年4月21日南陵人力资源和社会保障局作出编号为14034的《认定工伤决定书》，认定李和平2013年3月1日为凯乐士公司切割塑料桶时左手受到伤害系工伤，2014年12月10日芜湖市劳动能力鉴定委员会作出编号为芜劳鉴201420925号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定李和平劳动功能障碍为九级。凯乐士公司和李和平没有就赔偿问题达成一致意见，李和平提起劳动仲裁，南陵县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月29日作出（2015）南劳人仲裁字第009号仲裁裁决书，裁决凯乐士公司支付李和平各项工伤待遇87910.89元，凯乐士公司认为其与李和平无劳动关系，不服该裁决，遂成讼。另查明，2012年芜湖市在岗职工月平均工资3975.5元。
以上事实，有原、被告当庭陈述、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、南陵县劳动人事争议仲裁委员会（2015）南劳人仲裁字第009号仲裁裁决书、病历资料、工资表等证据在卷证实。
本院认为：一、关于凯乐士公司与李和平是否存在劳动关系问题。凯乐士公司提供的“按保单号查询团体保单信息”表不足以证实2013年3月1日李和平与安徽华友环保科技有限公司还存在劳动关系。庭审中，凯乐士公司陈述安徽华友环保科技有限公司在2012年就倒闭停止营业；其自己提供的工资表也表明了该公司原法定代表人王家健在2013年3月都在自己公司领取报酬。因此，凯乐士公司主张李和平为其切割塑料桶是受安徽华友环保科技有限公司指派，无事实根据，本院不予采纳。相反，李和平提供的证据足以证实其与凯乐士公司之间存在劳动关系。二、关于李和平应享有的各项待遇问题。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受各项工伤医疗待遇。李和平为凯乐士公司工作而遭受伤害并构成劳动功能障碍九级，依据有关规定，其享受的各项待遇如下：1、医疗费6302.89元。2、住院期间伙食补助费180元。3、护理费720元。4、《工伤保险条例》规定，九级伤残的发放9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；《工伤保险条例》规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”李和平无法提供遭受伤害前12个月的平均工资，应以2385元（3975.5×60%）的标准支付，故该项费用为21465元（2385元／月×9月）。5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，九级伤残的发放6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金；上年度职工月平均工资为3975.5元，故该项费用为23853元（3975.5元／月×6月）。6、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，九级伤残的，发放10个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金，故该项费用为39755元（3975.5元／月×10月）。7、《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合休息3个月的医嘱，停工留薪期间为3个月，故该项费用为7155元（2385元／月×3月）。8、鉴定费280元。9、关于交通费。《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。庭审查明，李和平并没有到统筹地区以外就医，所在该项费用本院不予支持。以上各项待遇合计99710.89元，减去已付的13000元，凯乐士公司尚须支付李和平86710.89元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条；安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽凯乐士美术材料有限公司的诉讼请求。
二、原告安徽凯乐士美术材料有限公司赔付被告李和平工伤保险待遇款99710.89元，原告安徽凯乐士美术材料有限公司已支付13000元，余款86710.89元于本判决生效之日起十五日内一次性付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。
案件受理费10元由原告安徽凯乐士美术材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 员 宋代友
二〇一五年七月七日
代理书记员 龙 慧
附相关法律条文：
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。