辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大审民终再字第75号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）杨永建。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）盛凯（大连）农产品有限公司，住所地大连经济技术开发区哈尔滨路38号。
法定代表人方伟思，该公司董事长。
委托代理人刘旺兴，辽宁安融律师事务所律师。
委托代理人崔健，女，该公司总经理。
申请再审人杨永建与被申请人盛凯（大连）农产品有限公司（以下简称“盛凯公司”）劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2011年9月22日作出（2011）中民初字第3237号民事判决。杨永建不服该判决，上诉至本院。本院于2012年2月17日作出（2012）大民一终字第29号民事判决，该判决已经发生法律效力。杨永建不服，向辽宁省高级人民法院提出再审申请。辽宁省高级人民法院于2014年2月19日作出（2013）辽审四民申字第1059号民事裁定，指令本院再审本案并中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请再审人杨永建与被申请人盛凯公司的委托代理人刘旺兴、崔健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告杨永建诉称，原告于2004年4月至2006年4月在被告处工作，约定每月工资1500元，被告承诺试用期为一个月，工资1000元，一个月后签订劳动合同，但是被告未给原告签订劳动合同，只给原告发放了2004年4月至2006年4月期间每月1000元的工资。为此，要求被告支付2004年4月至2006年4月期间每月500元的工资差额12000元及25%的补偿金3000元。
原审被告盛凯公司辩称，被告与原告在2004年4月至2006年4月期间没有劳动关系，原告未提供被告拖欠其工资的证明。根据法律规定，原告的起诉已超过法律规定的诉讼时效，依法应驳回原告的诉讼请求。原告的工资发放的证据被告只需保留两年，被告没有义务将该证据保留七年，故不同意原告的诉讼请求。
大连市中山区人民法院（2011）中民初字第3237号民事判决经审理查明，原告自2004年4月起在被告处工作，2004年4月至2006年4月期间，被告承诺原告的工资为每月1500元，但被告未与原告签订书面的劳动合同，被告只给原告发放了2004年4月至2006年4月期间每月1000元的工资，每月尚欠原告工资500元。原告于2011年8月11日向仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁裁决后，原告向大连市中山区人民法院提起诉讼。另查，本院生效判决认定原告杨永建自2004年4月至2006年在被告处工作，每月工资1500元；2010年1月22日双方解除了劳动合同。
大连市中山区人民法院（2011）中民初字第3237号民事判决认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。法院生效判决认定原告杨永建自2004年4月至2006年在被告处工作，每月工资1500元，本案的原告与被告于2010年1月22日解除了劳动合同，因此应认定2010年1月22日应为双方劳动争议发生之日，但原告于2011年8月11日才主张自已的权利，已超过法律规定的一年诉讼时效期间，原告已丧失了胜诉权，故原告要求被告支付2004年4月至2006年4月期间每月500元的工资差额12000元及25%的补偿金3000元的请求，依法应予驳回。综上所述，大连市中山区人民法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出如下判决：驳回原告杨永建的诉讼请求。
宣判后，杨永建不服，上诉至本院，上诉请求为：1、请求二审法院予以撤销，发回重审。2、一审、二审的诉讼费用均由被上诉人承担。上诉事实与理由：一审法院判决时效期已过是错误的，见大连市中级人民法院民事判决书（2010）大民二终字第310号民事判决，法院认定上诉人2004年4月至2006年4月与被告的劳动关系及工资为1500元，2010年10月19日上诉，增加诉讼请求是合理合法的，依据最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释，应当合并审理，所以上诉人的诉讼请求没有过时效。
被上诉人盛凯（大连）农产品有限公司表示服从一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。又查明，二审中，对本院（2010）大民一终字第3102号民事判决，上诉人表示服从，被上诉人陈述其向辽宁省高级人民法院的申诉被驳回。对2010年1月22日解除劳动合同，双方无异议。另查，申请人杨永建与被申请人盛凯（大连）农产品有限公司关于追索劳动报酬争议一案，大连市劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日受理，于2010年7月5日作出大劳仲裁字（2010）第257号仲裁裁决书。
本院二审认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人在此前另案中上诉要求月工资为1500元属于向有关部门请求权利救济，对本案而言应视为仲裁时效中断，但要求合并审理与本案无关。按照上诉人的诉求月工资差额500元，即月工资标准1500元，在证据上，只有已实际发放了月工资1000元，才会出现差额，根据“谁主张，谁举证”的原则，上诉人应举证已实发月工资1000元，其未有举证，应承担举证不能的
责任。综上，一审认定事实清楚，适用法律部分错误，应予纠正，但判决结果正确；上诉人上诉无理，不予支持。本院二审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，作出如下判决：驳回上诉，维持原判。
杨永建申请再审，请求撤销一、二审判决，发回重审，理由为：1、大连市中级人民法院（2010）大民一终字第3102号生效判决已经认定2004年4月至2006年4月，申请人与盛凯公司存在劳动关系，且每月工资1500元；2、依据相关法律规定，实发工资的举证责任应由被申请人盛凯公司承担，而不应由申请人承担。
被申请人盛凯公司表示服从一、二审判决。
本院再审查明，申请人杨永建自2004年4月起在被申请人处工作，2004年4月至2006年4月期间，被申请人承诺申请人的工资为每月1500元，但申请人并未证明在此期间被申请人向其每月实际发放1000元的工资，对此节事实，一审法院认定有误，本院予以纠正。另查明，杨永建于2011年8月11日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛凯公司支付自2004年4月至2006年4月期间工资差额12000元，大连市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第82条，作出不予受理通知书。本院再审查明的其他事实与一、二审判决认定的事实一致。
本院再审认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，申请人杨永建与被申请人盛凯公司关于追索2004年4月至2006年4月期间每月欠付500元工资的请求一案，已由大连市劳动人事争议仲裁委员会以请求超过60日的仲裁期限为由，作出不予受理通知书。杨永建不服，向法院提起诉讼，但其未提供证据证明其超过60日的仲裁期限系因不可抗力或其他正当理由，据此，本院认为，应依法驳回其诉讼请求。本院二审认定本案未超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院予以纠正。
关于申请人主张的工资差额12000元的25%的补偿金3000元的请求，因其仲裁请求中未包含该项请求，不符合劳动争议仲裁前置程序，故本院不予审理。
综上，杨永建再审请求理由不能成立，原审判决认定事实部分有误，适用法律有误，应予纠正，但判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条之规定，判决如下：
维持本院（2012）大民一终字第29号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 劲
审 判 员 李 红
代理审判员 赵述云
二〇一四年七月十四日
书 记 员 宋晓娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。