南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初4613号
原告罗宜军，男，1985年5月13日生。
被告南京群志光电有限公司（统一社会信用代码913201157260900840），住所地南京市江宁经济技术开发区佛城西路93号。
法定代表人徐世贤，该公司总经理。
委托代理人张静，该公司法务。
委托代理人曹琼，该公司人事专员。
原告罗宜军与被告南京群志光电有限公司（以下简称群志光电公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗宜军，被告群志光电公司的委托代理人张静、曹琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告罗宜军诉称：2015年10月28日，其进入被告群志光电公司工作。2016年1月18日，群志光电公司称要解雇其，但未告知其充分理由，故其继续上班。2016年1月23日早上刷卡上班时，其发现考勤卡已被冻结，但其仍继续上班。群志光电公司于2016年1月25日晚上10点多钟无故将其赶出厂区，故其诉至法院，要求依法判决群志光电公司补发其2016年1月份工资1868.58元、违法解除劳动合同赔偿金10000元。
被告群志光电公司辩称：一、其已经足额发放了原告罗宜军2016年1月份的工资，应发工资1649元，扣除了各项费用后，实发工资1131.42元。二、罗宜军自入职以来工作表现消极，不服从产线主管的安排，经常无故失踪，不在工作岗位。罗宜军拒不服从主管安排，上班期间多次擅离岗位，被记大过三次，其按规章制度予以解雇，根据法律规定其不应支付罗宜军经济补偿金、赔偿金。综上，请求驳回原告罗宜军的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2015年10月27日，原告罗宜军进入被告群志光电公司从事生产操作岗位工作，双方于当日签订了劳动合同书，劳动合同期限为自2015年10月27日起至2018年10月26日止，试用期自2015年10月27日起至2016年4月26日止。该劳动合同书尾部有以下内容：“本人已收到公司发放的规章制度——《大中华区员工奖惩作业规范》等且已阅读、理解，本人并保证遵守公司各项规章制度”，并有罗宜军本人签名确认。群志光电公司为罗宜军缴纳了社会统筹保险。2016年1月25日，群志光电公司就与罗宜军解除劳动关系一事书面通知南京江宁开发区总工会。同日，群志光电公司向罗宜军送达《解雇通知函（离职证明）》，载明因罗宜军严重违反公司规章制度，根据《大陆厂区奖惩行为细则》以及《大中华区员工奖惩作业规范》，现公司决定自2016年1月25日起与罗宜军解除劳动合同关系。2016年1月26日，罗宜军向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请仲裁，要求群志光电公司支付其2016年1月份工资3000元、经济补偿金10000元。江宁仲裁委于2016年4月18日作出了宁宁劳人仲案字[2016]第584号仲裁决定书，决定终结审理罗宜军诉群志光电公司解除劳动合同争议一案。罗宜军依法向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实
1、群志光电公司是否少发了罗宜军2016年1月份工资
罗宜军主张其2016年1月份应发工资数额为3000元，其中底薪1850元、加班费1000元、夜班补贴150元，但是群志光电公司实际仅发放了1131.42元，尚欠1868.58元未发，对此罗宜军未提供证据予以证明。群志光电公司主张罗宜军2016年1月份应发工资数额为1649元，并认为罗宜军于2016年1月18日签了3个大过，2016年1月19日至1月21日3天罗宜军没有实际上班，仅是恶意刷卡，因此该3日工资应当予以扣除，其因此决定解除与罗宜军的劳动合同，并于2016年1月22日上午上班时冻结了罗宜军的考勤卡，与罗宜军协商解除事宜，即罗宜军自2016年1月22日当天起就没有实际上班，故其也不应发放罗宜军此后工资。群志光电公司就其主张提交了罗宜军2015年10月、11月、12月、2016年1月的工资条、2016年1月罗宜军的电子考勤记录、监控录像、录音资料、书面证言予以证明。罗宜军质证后对于群志光电公司提交的2015年10月至12月的工资条，认为与该公司发放给其的上述月份的工资条内容一致，对于2016年1月份的工资条其未收到过，但其对于2016年1月工资条中的基本工资、伙食津贴、代扣住宿费、伙食费消费扣款、医疗保险、养老保险、失业保险项目的金额均无异议，对其他项目有异议；其对电子考勤记录的真实性无异议，认为群志光电公司于2016年1月23日冻结了其考勤卡了，导致其此后无法刷卡，但其实际是工作至2016年1月25日，且群志光电公司少计发了其2016年1月11日、12日、13日、18日、19日、20日、21日共计7天、每天3小时的加班工资；其对于录音资料真实性无异议，1月18日其系因公司未给其计算2015年10月份的两天加班工资，故其与领导理论，其并未要求公司给其记两个小时的旷工；其对于监控录像的真实性无异议，其在工作时间从车间出来都是上厕所，上完厕所其进入车间时并未刷考勤卡是因为其都不走静电检测门进入车间，而是从旁边的门通过，另外，监控中其刷卡后就离开了刷卡通道、没有进门也是因为其不是走刷卡通道进入车间的，而是从旁边的门进去的，因为走刷卡通道比较麻烦，需要刷指纹，还需要测试静电手环；其对书面证言不认可，内容不属实，2016年1月11日下午其并未报加班，当天下午其请了半天事假。
本院认证如下：罗宜军对于群志光电公司提交的2015年10月至12月工资条、2016年1月的电子考勤记录、录音资料、监控录像的真实性无异议，本院对上述证据予以采信。对于罗宜军2016年1月份的应发工资数额，根据群志光电公司自认，其公司于2016年1月22日上午上班时即已冻结了罗宜军的考勤卡，即使此后罗宜军未能实际提供劳动也非罗宜军个人原因造成，因2016年1月23日、24日为休息日,故群志光电公司应当发放罗宜军2016年1月22日及2016年1月25日的工资。对于2016年1月19日至21日期间的工资应否计发问题，群志光电公司提交了监控录像及电子考勤记录，证明罗宜军在该期间上班刷卡后并未进入车间工作或者来回刷卡，虽然罗宜军辩称其刷卡后未进入车间是走旁边门，并未刷卡通道进入，或者其出门上厕所后走旁门进入车间，但罗宜军对此并未提供证据证明，故对罗宜军的上述辩解，本院不予采信，应当由罗宜军承担举证不能的不利后果，故群志光电公司扣除罗宜军2016年1月19日至1月21日期间工资的主张，于法有据，本院予以采纳。对于群志光电公司扣除的税后减项30元，因群志光电公司未提供该项扣款的依据，故本院对该扣款不予采纳，群志光电公司应当将该款补发给罗宜军。对于罗宜军主张群志光电公司少发其合计21小时的延时加班工资的意见，因罗宜军自称2016年1月11日下午请了半天假，故其不存在当日延时加班3小时的事实；同前述，因罗宜军不能证明其2016年1月19日、20日、21日提供了实际劳动，故对罗宜军关于该3日其每天延时加班3小时的主张，因无事实依据，本院不予采纳；2016年1月12日、13日、18日，根据罗宜军的电子考勤记录，罗宜军存在刷卡出门后长时间没有进门刷卡记录的情况，虽然罗宜军辩称系上厕所后未刷卡进门而是从旁门进入，但未提供证据予以证明，且2016年1月18日的录音也能反映罗宜军当日上班后并未实际上产线提供劳动，因此，对罗宜军关于该3日亦有每天3小时的延时加班的主张，因无事实依据，本院亦不予采信。综上，对罗宜军主张群志光电公司少计发其21小时的延时加班工资的意见，因证据不足，本院不予采纳。结合罗宜军认可的2016年1月份工资条中记载的项目，本院认定群志光电公司少发罗宜军2016年1月22日、1月25日的工资及30元的“税后减项”，应予补发。经计算，罗宜军2016年1月份应发工资合计1819.11元（工资条中载明的应发工资1649元+1850元/月÷21.75×2天），扣除罗宜军认可的代扣住宿费、伙食费消费扣款、医疗保险、养老保险、失业保险合计487.55元，群志光电公司应当实发罗宜军2016年1月份工资1331.56元，但群志光电公司仅实际发放了1131.42元，少发了200.14元，应予补发。
2、群志光电公司解除与罗宜军的劳动合同有无依据
群志光电公司主张因罗宜军严重违反公司规章制度，故其依法解除了与罗宜军的劳动关系，并提交了劳动合同书、奖惩访谈单、照片、解雇通知函（离职证明）、大陆厂区奖惩行为细则、大中华区员工奖惩作业规范、职工代表大会签到表及会议记录、关于解除与罗宜军劳动合同合同通知、快递单以及前述录音资料、监控录像、2016年1月的电子考勤记录予以证明。罗宜军质证后对劳动合同书、奖惩访谈单（2016年1月18日3个记大过）、解雇通知函（离职证明）、快递单的真实性无异议，并主张其虽然在劳动合同尾部“本人已收到公司发放的规章制度……”的内容下方签字，但是其记不清楚有无收到规章制度了，应当没有收到；其虽然于2016年1月18日签了3个记大过的奖惩访谈单，但是其是被公司经理忽悠签的；其对职工代表大会签到表及会议记录不清楚；群志光电公司于2016年1月25日当面向其送达了解雇通知函（离职证明），但其未签收，群志光电公司称邮寄给其，后有快递公司通知过其收邮件，但其不在家因此没有收到；其对照片不予认可，其在离开公司前并没有在公告栏上看到张贴的奖惩单。另，本院传票通知罗宜军到庭对群志光电公司补充提交的2015年12月1日记大过的奖惩访谈单质证时，罗宜军无正当理由未到庭质证。
本院认证如下：罗宜军对群志光电公司提交的劳动合同书、2016年1月18日3个记大过的奖惩访谈单、解雇通知函（离职证明）、快递单真实性无异议，本院予以采信。罗宜军虽称是否收到大陆厂区奖惩行为细则、大中华区员工奖惩作业规范记不清楚、应当没有收到，但是该陈述均与劳动合同书尾部的签收记载不符，且未提供其他证据予以证明，故本院对罗宜军的该主张不予采信。对群志光电公司提交的大陆厂区奖惩行为细则、大中华区员工奖惩作业规范的真实性，本院予以认定。罗宜军对职工代表大会签到表及会议记录表示不清楚，但群志光电公司提交的该组证据系原件，故对该组证据本院予以采信。本院认为，群志光电公司作出解除决定依据的规章制度即大陆厂区奖惩行为细则、大中华区员工奖惩作业规范经过了民主程序制定，且于罗宜军入职之日向罗宜军进行了送达，故该两份规章制度可以作为本案的审理依据。对于照片，因未提供原件，且罗宜军不予认可，故本院不予采信。对于2015年12月1日记大过的奖惩访谈单，因罗宜军经本院传唤未到庭质证，视为放弃对该证据质证的权利，故本院对该证据予以采信。对于录音资料、监控录像、2016年1月的电子考勤记录，本院认证意见同前所述。
3、解除劳动合同前罗宜军的月平均工资数额
罗宜军主张解除劳动合同前其月平均工资为3500元，对此未提供证据予以证明。群志光电公司主张解除劳动合同前罗宜军月平均工资为1942.7元，就此提交了前述2015年10月、11月、12月、2016年1月的工资条予以证明。
本院对于群志光电公司提交的工资条的认证意见同前所述。罗宜军主张其月平均工资为3500元，但未提供证据予以证明，且与工资条的内容不符，故对罗宜军的主张本院不予采信。
本院判决理由和结果
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，群志光电公司未足额发放罗宜军2016年1月工资，应当予以补足。故对罗宜军要求群志光电公司补发其2016年1月工资1868.58元的诉讼请求，本院部分予以支持，群志光电公司应当补发罗宜军2016年1月工资200.14元。
用人单位以劳动者严重违纪为由解除与劳动者的劳动关系时，应当做到事实清楚、法律依据充分。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，群志光电公司以罗宜军严重违反公司规章制度为由解除与罗宜军的劳动合同，提供了奖惩访谈单、大陆厂区奖惩行为细则、大中华区员工奖惩作业规范、录音资料、电子考勤记录、监控录像等证据予以证明，足以证明罗宜军存在违反公司规章制度的行为，并且因违反公司规章制度被记3个大过（含）以上，群志光电公司因此有权依据大陆厂区奖惩行为细则、大中华区员工奖惩作业规范的规定解除与罗宜军的劳动合同。群志光电公司在通知工会后解除与罗宜军的劳动合同的行为合法，无需支付罗宜军赔偿金，故对罗宜军要求群志光电公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共合同民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京群志光电有限公司支付原告罗宜军2016年1月份工资200.14元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告罗宜军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 张映秋
二〇一六年七月十九日
见习书记员 朱幼瑶