湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1322民初4123号
原告湖南省渠江薄片茶业有限公司。住所地：新化县经济开发区梅苑工业园。
法定代表人陈建明，该公司董事长。
委托代理人邹鸿斌，湖南正君律师事务所律师。
委托代理人陈梦笔，女。
被告曾怡元，男。
委托代理人罗懿，新化县天骄法律服务所法律工作者。
原告湖南省渠江薄片茶业有限公司与被告曾怡元劳动争议一案，本院于2016年12月6日受理后，依法组成合议庭，于2017年1月9日公开开庭进行了审理。原告湖南省渠江薄片茶业有限公司的委托代理人邹鸿斌、陈梦笔，被告曾怡元及其委托代理人罗懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南省渠江薄片茶业有限公司请求判令：1、原告不支付被告双倍工资差额18700元；2、原告不支付被告赔偿金22100元；3、诉讼费用由被告承担。
被告曾怡元答辩要点：原告所诉虚假，被告的入职时间是2009年3月，在此期间原告未与被告签订劳动合同；原告于2015年8月对被告等员工的合理请求置之不理并违法辞退被告等员工的事实成立，仲裁裁决符合相关法律规定，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
原告湖南省渠江薄片茶业有限公司成立于2008年7月11日，经营范围为茶叶加工、销售。2009年4月28日，原告与新化县上渡办事处袁家村村委会签订了《新化县上渡办事处袁家村天子山有机、生态、休闲、旅游茶园基地土地承租协议》。2011年4月2日，原、被告签订了劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2011年12月31日止，但双方亦约定如被告严格遵守原告劳动纪律本合同可顺延两年。2014年2月28日，双方续签了劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2014年12月31日止；2015年3月26日，双方又再次续签订劳动合同，合同期限自2015年3月1日起至2015年12月31日止。上述合同约定乙方同意在原告公司种植的天子山茶园从事锄草、看守茶园管理等劳动工作，被告劳动报酬为每月1700元。2015年8月19日，原告以被告不服从公司劳动安排，无故旷工多日为由，解除了原、被告之间的劳动合同，被告离开原告处。2016年，被告曾怡元以与原告赔偿金、双倍工资、工伤保险待遇争议一案向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为，申诉人（本案被告）系被诉人（本案原告）员工，双方当事人之间的劳动关系，自用工之日起建立。计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，被诉人未提供充分证据证明申诉人是2011年4月进入被诉人上班，因而对申诉人所主张的2009年3月进入被诉人处上班的事实，本委依法予以采信。被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，有支付申诉人双倍工资的义务。被诉人违法辞退申诉人，有支付申诉人赔偿金的义务。对申诉人要求被诉人支付其工伤保险待遇的仲裁请求，因未提供相应证据，不予支持。对申诉人要求被诉人为其补办社会保险的仲裁请求，因不属于劳动争议受案范围，不予支持，并于2016年11月15日作出新劳人仲案字[2016]第52号裁决：一、被诉人支付申诉人双倍工资差额18700元，赔偿金22100元。以上合计40800元。二、驳回申诉人的其他仲裁请求。2016年12月6日，原告对上述仲裁不服起诉至本院要求处理。
二、双方当事人有争议的事实
1、本案中被告曾怡元的工作时间如何确定。
原告湖南省渠江薄片茶业有限公司主张被告的工作时间应从2011年4月开始，为证明该主张，湖南省渠江薄片茶业有限公司提交了多份劳动合同书、2011年3月至10月的工资表、湖南省渠江薄片茶业有限公司员工花名册、原告公司副总笔记本上对2011年3月2日天子山茶园面积丈量的原始记载及刘克仁、陈建胜的证言。被告曾怡元质证认为，原告提交的劳动合同书不真实，被告本人没有此合同，合同亦不符合法律规定；2011年3月至10月的工资表真实性无异议，但依此不能否认被告在2009年不是原告公司员工，而且能证明曾怡元在此期间是通过直接领取现金的方式发放工资的；员工花名册有异议，明显是临时制作，不真实；原告公司副总笔记本上对2011年3月2日天子山茶园面积丈量的原始记载，对证明目的有异议，只能证明当天的工作情况，不能达到原告的证明目的；刘克仁、陈建胜的证言不真实，两位证人证言只能证明证人2011年3月与曾怡元一起工作，不能达到原告的证明目的。被告曾怡元主张其自2009年3月即开始为原告工作，但未与公司签订劳动合同，并申请证人曾小元、曾昭求出庭作证，曾小元、曾昭求均证实曾怡元系2009年开始在原告公司工作。原告质证认为，曾小元系被告曾怡元之兄，与本案存在利害关系，其证词不真实；曾昭求系曾怡元关系较好的朋友，与本案亦存在利害关系，其证词不真实，不能充分证明被告的工作时间。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而劳动者何时入职应由用人单位承担举证责任。原告提交了劳动合同书、2011年3月至10月的工资表、湖南省渠江薄片茶业有限公司员工花名册、原告公司副总笔记本上对2011年3月2日天子山茶园面积丈量的原始记载及刘克仁、陈建胜的证言以证实被告曾怡元从2011年3月开始在原告公司工作，被告虽对上述证据提出质疑，但未提交足够证据予以反驳，且被告对其主张的工作时间2009年3月仅提供曾小元、曾昭求的证词，而曾小元系曾怡元之兄、曾昭求系曾怡元关系很好的朋友，依照相关法律规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院依法认定被告的工作时间应从2011年3月开始计算。
2、原告湖南省渠江薄片茶业有限公司辞退原告曾怡元是否属违法辞退。
原告以被告不服从公司劳动安排管理、无故旷工多日为由向被告发出辞退通知，并提交了原告公司制定的《员工劳动纪律》、该劳动纪律张贴在原告公司办公室的照片、该公司员工刘新艳、陈艳、陈忠的证人证言及《解除劳动合同通知工会函》、《工会同意解除劳动合同复函》，以证明原告系根据公司制定的规章制度和劳动纪律，并报工会批准后辞退了被告。被告对上述证据的质证意见为，原告提交的《员工劳动纪律》不能证明是何时制定，而且被告对此根本不知情；三个证人均是原告的员工，与原告有利害关系，所作证词不真实；对于《解除劳动合同通知工会函》、《工会同意解除劳动合同复函》，是原告单方制作的，被告根本不知情，内容不属实。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：一是制定或修改规章制度的民主程序合法；二是内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定；三是向劳动者公示或告知。原告未提交证据证实该公司的《员工劳动纪律》制定程序是否合法及《员工劳动纪律》是否已向被告公示或告知，且原告提交的证人证言不能足以认定被告违反原告的规章制度和劳动纪律，故原告提交的上述证据不能达到其证明目的，本院依法认定原告对被告的辞退属违法辞退。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于原告请求判决不支付被告双倍工资差额18700元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2011年3月开始在原告公司上班，而2011年3月原告公司与被告签订了劳动合同，原告无需向被告支付双倍工资差额，故对原告请求判决不支付被告支付双倍工资差额18700元的诉讼请求，本院予以支持。二、关于原告请求判决不支付被告赔偿金22100元的诉讼请求，本案中原告以被告不服从公司劳动安排管理、无故旷工多日为由向被告发出辞退通知，但原告未提交证据证实该公司的《员工劳动纪律》制定程序是否合法及《员工劳动纪律》是否已向被告公示或告知，且原告提交的证人证言不能足以认定被告违反原告的规章制度和劳动纪律，而被告收到辞退通知后确未到原告公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，被告未请求与原告继续履行合同，原告违法辞退被告，原告应依法向被告支付赔偿金，被告自2011年3月至2015年8月期间在原告处上班，月工资为1700元，赔偿金计算为：1700元／月×4.5个月×2=15300元，对原告要求不支付被告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南省渠江薄片茶业有限公司向被告曾怡元支付赔偿金15300元。上述款项限本判决生效后十日内付清。
二、原告湖南省渠江薄片茶业有限公司不向被告曾怡元支付双倍工资差额。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（款项汇入至：户名为，新化县人民法院执行款专户；开户行为，长沙银行新化支行；账号为，800157434220017）
本案受理费10元，由原告湖南省渠江薄片茶业有限公司、被告曾怡元各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 伍 萍
人民陪审员 张自强
人民陪审员 罗小乐
二〇一七年五月十一日
代理书记员 曾慧平
附相关法律条文：
对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》适用
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。