广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2320号
上诉人（原审原告）吴静静，女。
委托代理人宗小莉，广东百利孚律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市怡乐实业公司。
法定代表人丁小娟，该公司经理。
委托代理人张帆，广东钧霆律师事务所律师。
上诉人吴静静与上诉人深圳市怡乐实业公司（以下简称“怡乐公司”）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第32号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审宣判后，上诉人吴静静提出上诉，请求：依法对由罗湖法院所作出的（2014）深罗法民四（劳）初字第32号民事判决第二项、第三项、第五项进行改判。上诉人吴静静认为，我方与公司方2012年7月20日签订劳动合同，合同约定合同期限至2012年7月21日至2015年7月20日止。每月工资为4000元，同时我方可以享受公司方的福利待遇，即每月生活补贴及过节费，2013年1月前，每月支付上述款项。仲裁及一审过程中，公司方都对上述款项均予以确认。2013年1月起，公司方仅按4220元每月计发我方的工资，未支付上述生活补贴及过节费。在此期间，我方多次向公司方主张要求支付生活补贴及过节费。公司方以法定代表人换届为由，暂时不发，并向吴静静承诺，有拖不欠。我方主张上述的依据是按劳动合同依据，吴静静享受公司福利待遇，公司方是一家集体所有制企业，根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》及公司方章程的规定，对于企业员工工资、福利待遇的重大事项决议，都应由职工大会审议决定。2013年1月以来，公司方并未召开职工大会审议公司福利待遇停发的事宜。根据劳动合同法第33条规定：用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行。由此可见，公司方向吴静静支付生活补贴及过节费是有事实及法律依据的。二、公司方解除与我方的劳动合同是违法解除，在解除之前，双方有协商，但并没有协商一致。公司方以协商解除的理由是不成立的，吴静静在解除劳动合同通知书上签收时，明确写明：接收公司方的解除劳动合同通知，而不是同意协商解除劳动合同。公司方违反解除劳动合同，应支付我方双倍赔偿。三、公司方于2013年9月18日临时通知吴静静解除劳动合同，吴静静并在当天离职，且办理或移交手续，包括将公司电脑给公司方。公司方称吴静静故意破坏删除公司电脑的重要资料，动机是没有的，是公司恶意栽赃陷害，况且，从公司方提交的证据材料显示，删除时间在2012年5月、6月、7月，删除的内容是吴静静起草的租赁合同补充协议、缴纳租金等日常合同及函件，按常理属正常删除，并没有给公司方造成了重大经济损失。四、吴静静仅是公司方的办公室的文员，是辅助性工作。公司方说我方不能胜任工作，但事实上，我方在公司方做了2年有余，我方一直负责公司文书起草，是公司唯一一个熟悉电脑操作流程的员工，公司方在没有任何证据的情况下，想以各种理由辞退我方。请求法院驳回公司方的诉求。
上诉人怡乐公司亦提出上诉，请求：1、撤销（2014）深罗法民四（劳）初字第32号判决；2、判令上诉人无需支付被上诉人2013年1月至9月生活补贴18100元；3、判令上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同赔偿金31233元；4、判令上诉人无需支付被上诉人律师费4000元。怡乐公司认为：一、一审判决支付员工方生活补贴，没有事实依据和法律依据。2012年9月份以来，前法定代表人将公司规章及财务章、有效证件等不移交，致使公司处于停业状态。公司经营亏损严重，为此，公司的员工到处上访。公司工资无法正常发放，所以，根本不存在发放生活补贴的可能。公司所有的员工，都没有发放生活补贴。一审法院判决单独给吴静静发放生活补贴，这完全不符合常理。也违反了劳动合同的有关规定。公司方的福利待遇，只有在盈利的情况下，才可以发放。没有任何法律规定，公司需给员工发放福利待遇。二、一审法院吴静静删除公司的电脑资料，造成了企业的重大损失的违法行为，只字不提。吴静静的行为，严重违反了公司方的用人单位的规章制度第3款和劳动合同法的第39条第2款严重失职，严重舞弊，给我方造成重大损失。而且，近期又发现员工方作为公司文员，私自与前法定代表人合谋动用公司银行资金，用人单位完全可以解除与吴静静的劳动合同。公司的所有员工联名要求开除吴静静。但是，公司的法定代表人考虑吴静静毕竟是年纪轻，还是愿意给予其经济补偿金。但是，吴静静在解除劳动合同通知书签完字以后，就没有到公司上班，也不进行工作交接。就诉至仲裁委。在诉讼期间，公司发现员工方违反劳动合同法和规章制度的行为。公司已经召开职工代表大会，决定开除吴静静，不支付任何经济补偿金。综上，请求二审法院依据事实和法律，全力维护集体企业的合法权益。
本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为：一、吴静静2013年1月至9月的生活补贴是否应予发放。二、双方是否协商一致解除了劳动合同。
关于争议焦点一，根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条的规定，工资包括各种津贴和补贴，故怡乐公司发给吴静静的生活补贴（保健费、洗理费、午餐补贴、全勤奖、通讯补贴、妇女保健费、岗位补贴、物价补贴）均属于工资的范畴。怡乐公司主张上述为公司发放的福利，公司可以随时不予发放的主张本院不予采信。怡乐公司又主张生活补贴只在公司盈利的情况下发放，公司因亏损已经作出不予发放的决定，吴静静当时并未提出异议，故应当视为同意公司降薪的决定，且其他员工均未发放，单独给吴静静发放有违常理。吴静静认为当时向公司提出了异议，公司答复为暂时不发，不能视为同意公司降薪的决定。且公司作为集体所有制企业，对于决定企业员工工资、福利待遇的重大事项决议，都应由职工大会审议决定，公司降薪并未经过以上民主程序，故属于违法。对此本院认为，怡乐公司主张降薪合法应当举证证明公司降低所有员工的工资经过了法定的民主程序，并且告知了劳动者。怡乐公司并未提交证据证明取消生活补贴经过了职工代表大会的同意，故怡乐公司单方作出降薪决定程序不合法。另外，怡乐公司主张的公司亏损并非法定可以降低员工工资的理由，故对此主张本院不予采信。再者，怡乐公司没有给其他员工发放生活补贴并不能证明其降薪的合法性，不能以此得出结论认为其他人没有获得生活补贴，吴静静亦不能获得生活补贴。综上，怡乐公司未能履行法定降薪程序而单方降低吴静静工资，应予补足，原审对此处理正确，计算公式及计算结果均正确，故怡乐公司应支付吴静静生活补贴人民币18100元。
关于争议焦点二，2013年9月18日，吴静静签收了怡乐公司发出的解除劳动合同通知书，吴静静签收时特别注明，接到怡乐公司的解除合同通知，故不能视为吴静静同意怡乐公司的解除行为。怡乐公司主张与吴静静协商一致解除了劳动合同应当举证证明当时协商的过程或者协商的结果，怡乐公司并未提交证据证明以上事实，故怡乐公司属于违法解除吴静静劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原审对此数额计算正确，本院予以确认。怡乐公司应当支付吴静静违法解除劳动合同赔偿金31233元。
关于2013年9月份工资3298元，双方均没有异议，本院予以确认。关于律师费，原审根据吴静静诉请支持程度判令怡乐公司承担4000元正确，本院予以确认。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市怡乐实业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
代理审判员 刘 灵 玲
代理审判员 尹 伊
二〇一四年六月十三日
书 记 员 陈晓璇（兼）
附相关法律法规条文：
《中国人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。