广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法民一初字第1955号
原告：深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司，住所：惠州市东平半岛5号小区鑫月汇峰花园五单元二层。
法定代表人：甘汉斯。
委托代理人：周海兰，女，汉族，系原告公司职员。
委托代理人：古幼花，系原告公司职员。
被告：王琴，女，汉族。
原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司诉被告王琴劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司诉称，2013年5月8日，原告与被告在内的六人共同签订了《鑫月汇峰花园清洁服务合同》，合同约定原告将清洁项目承包给包括被告在内的六人，承包期限自2013年3月1日至2014年2月29日，原告向被告支付清洁服务费及卫生消杀费。从2014年3月1日起，原告的清洁服务承包商为范亚静，原告与被告不存在任何法律关系。后被告向仲裁委要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、高温津贴、年休假工资、供养直系亲属死亡丧葬补助金等。原告认为，惠城区劳动人事争议仲裁委员会存在认定事实错误和适用法律错误的情形，理由如下：一、仲裁委认为原被告之间存在事实劳动关系认定事实错误。原告与被告于2013年5月8日签订的是清洁服务合同，承包期限自2013年3月1日至2014年2月29日，合同约定原告向被告支付清洁服务费及卫生消杀费。因此，原被告之间是清洁服务承包关系，并不是劳动关系。而且从2014年3月1日起原告与被告也不存在任何法律关系。二、仲裁委适用《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”认为原告将清洁服务工作发包给不具有用工主体资格的个人存在适用法律错误的情形。首先，《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，是为了维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑、矿山企业工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资的问题，是为了遏制建筑施工、矿山企业的违法发包行为。其次，该第4条规定适用的主体是建筑施工、矿山企业特殊危险行业，是对工程或经营权发包的规定，而本案中原告是物业服务企业，与被告存在的是清洁服务承包关系，并不适用该第4条规定。因此，被告与原告不存在劳动关系，其仲裁请求无事实和法律依据。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼费由被告承担。
被告王琴辩称，答辩人认为仲裁裁决合理合法，坚持仲裁的裁决。
查明的案件事实
经审理查明，2013年5月8日，原告（甲方）与包括被告（乙方）在内的六人签订了《鑫月·汇峰花园清洁服务合同》，约定：本项目建筑红线以内之公共区域及甲方合理要求内的清洁（含消杀）、绿化及垃圾清运；甲方每月付给乙方清洁费（含垃圾清运）及卫生消杀费为11600元；合同有效期为壹年，自2013年3月1日起至2014年2月29日止，合同期满经双方协商可再行续签；在合同期内，任何一方不应无故单方面终止合同，如须提前中止合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则赔偿相当于一个月服务费之损失，另有除外情形。上述合同签订后，原告向被告在内的六人支付了清洁服务费及卫生消杀费。2014年3月1日，原告又与范亚静签订了《鑫月·汇峰花园清洁服务合同》，约定：本项目建筑红线以内之公共区域及甲方合理要求内的清洁（含消杀）、绿化及垃圾清运；甲方每月付给乙方清洁费（含垃圾清运）及卫生消杀费为9400元；合同有效期为壹年，自2014年3月1日起至2015年2月28日止，合同期满经双方协商可再行续签。该合同签订后，被告仍在该项服务目中从事清洁工作，原告向范亚静支付清洁服务费及卫生消杀费，范亚静再向被告支付从事清洁工作的工资，在此期间被告未与原告或范亚静签订书面合同。被告自称其每月平均工资为1600元，均由原告将承包费支付给范亚静后，由范亚静根据被告工作量将工资支付给被告。原告未能提供被告工资等情况的证据。
另查一，2014年5月17日，被告因母亲重病向范亚静请假一个月。2014年5月21日，被告母亲病逝。2014年6月3日，被告返还岗位时被告知其岗位未作保留。
另查二，被告（申请人）于2014年6月10日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4800元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4800元；3、被申请人向申请人支付2013年6月至2013年10月的高温补贴750元；4、被申请人向申请人支付2013年3月至2014年5月未休年休假工资498元；5、被申请人向申请人支付职工供养直系亲属死亡丧葬补助费2400元及交通费1404元，共3804元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月21日作出惠市劳人仲案字（2014）559号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额3200元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金2400元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人高温津贴750元。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人未休年休假工资147.1元。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人供养直系亲属死亡丧葬补助费2400元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服惠市劳人仲案字（2014）559号《仲裁裁决书》，诉至本院。
以上事实有当事人身份证明、《鑫月·汇峰花园清洁服务合同》、银行对账单、请假条、居民死亡医学证明、惠市劳人仲案字（2014）559号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证，可以认定。
裁决理由和结果
本院认为，本案中，原、被告双方争议焦点为：双方是否存在劳动关系？原告通过签订《鑫月·汇峰花园清洁服务合同》，将其所辖物业管理区域中的清洁工作发包给个人（范亚静），且范亚静不具有用工主体资格。结合本案实际，被告从事的清洁工作属于原告的业务组成部分，被告也领取了相应的劳动报酬。综上所述，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，本案原、被告之间存在事实的劳动关系。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告自2014年3月1日合同期满之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付自用工之日起满一个月的次日起至解除劳动关系之日止的二倍工资，故原告应向被告支付2014年4月1日至5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3200元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。2014年5月17日，被告因母亲病重经请假后回家，2014年5月21日，被告母亲病逝。被告休假结束返回岗位时，原告未能保留被告的工作岗位。本案中，原告提出与被告解除劳动合同，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，原告应按照被告工作年限向被告支付解除劳动合同经济补偿金2400元（1600元×1.5个月）。
关于高温津贴问题。原告未能提供被告工资情况的证据，亦未有高温津贴发放事实的证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告负有进一步提供证据证明的责任，原告仅凭现有证据并不能证明其已向被告发放高温津贴的事实，故原告应向被告支付2013年6月至10月期间的高温津贴750元。
关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，结合被告的工作年限，自2014年3月1日起享有每年5天的带薪年休假，原告未有证据证明已安排被告休年休假，而经折算被告应享有的年休假天数为1天［（91天÷365天）×5天］，故原告应支付被告未休年休假工资为147.1元（1600元÷21.75天×1天×200%）。
关于被告直系亲属死亡丧葬补助费问题。本案中，被告在职期间其所供养的直系亲属（母亲）病逝，依法应当享受丧葬补助费，故原告应向被告支付其一个半月工资标准的丧葬补助费2400元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告王琴支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3200元。
二、原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告王琴支付解除劳动合同经济补偿金2400元。
三、原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告王琴支付高温津贴750元。
四、原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告王琴支付未休年休假工资147.1元。
五、原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告王琴支付供养直系亲属死亡丧葬补助费2400元。
六、驳回原告深圳市彩生活物业管理有限公司惠州汇峰分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 杨 璐
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 黄玉玲