广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10855号
原告郑碧艺，男，汉族，1976年9月1日出生，住所地为广东省和平县。
被告东莞捷基硅胶制品有限公司，住所地广东省东莞市清溪镇大利村。
法定代表人张进传，总经理。
委托代理人杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。
原告郑碧艺诉被告东莞捷基硅胶制品有限公司（以下简称捷基公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月29日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判。于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告郑碧艺、捷基公司的委托代理人杨华，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑碧艺诉称，1、郑碧艺于2014年11月25日进入捷基公司处工作，任职人事行政部副理，约定劳动报酬每月7450元（计时工资5000元，固定奖金2000元，补贴450元），工作时间为每周工作5天，每天8小时的标准工时工作制，工资发放日期为每月20日发放上月工资，双方签有劳动合同。2015年6月11日，郑碧艺以捷基公司未及时足额支付、拖欠工资为由，将离职申请单亲自交给捷基公司总经理张进传，与郑碧艺解除劳动合同，并要求捷基公司支付经济补偿金。2015年7月31日，捷基公司仅现金结算了郑碧艺的工资及拖欠的奖金，但拒绝支付经济补偿金和年休假工资。2、郑碧艺的每月工资，未经郑碧艺同意，均被捷基公司强行分成两部分发放：计时工资5000元及补贴450元经扣除后按月通过银行转账，每月固定奖金则发现金，但从未按时发放，拖欠一至两个月不等，此部分工资不给任何凭证，也没有工资条，发放当日仅让郑碧艺在遮蔽的表格上签名。2014年11月份奖金于2015年2月5日发放，拖欠1个半月；12月份和1月份奖金于3月30日发放，拖欠1到2个多月，2月份奖金于5月25日发放，拖欠2个多月；3月份奖金于6月12日发放，拖欠近2个月；4月份奖金于6月30日发放，拖欠1个多月：5至7月份奖金在郑碧艺离职日发放。郑碧艺的固定奖金，每月皆按照郑碧艺的出勤天数折算，满勤（包括调休）是2000元，不满勤则要相应扣除。捷基公司存在拖欠工资的客观事实和法律事实，依据《劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款之规定，依法应对郑碧艺的被迫解除劳动合同支付经济补偿金，鉴于捷基公司拒绝支付，应依法加付赔偿金。3、郑碧艺累计工作已满10年不足20年，在捷基公司处工作8个多月，2015年度工作已过日历天数为212天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，依法享有年休假(212÷365)×10=5.8天，并依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第一项，《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，捷基公司应支付郑碧艺应休未休年休假工资7450÷21.75×5×300%=5138元。4、捷基公司公休日加班实行年度调休制，至郑碧艺离职时，仍有4天经批准的公休日加班未调休。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第一项，《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项，以及《劳动法》第四十四条第（二）项之规定，捷基公司应支付郑碧艺加班工资7450÷21.75×4×200%=2740元，并非捷基公司认为的(2800+2140)÷31×6×100%+15×6=1046元，需补足差额1694元。5、郑碧艺在捷基公司处任职期间，尽忠职责，恪守本分，直到离职前一如既往工作认真负责，交接得清清楚楚。而捷基公司一直以来肆意侵害员工权益，仲诉不断。捷基公司不但存在拖欠工资的违法行为，隐匿郑碧艺被迫解除劳动合同的离职申请单证据，更在仲裁审理期间，诬蔑郑碧艺偷走离职资料和更改劳动合同，诽谤郑碧艺依法维权是不道德的表现。6、仲裁庭对郑碧艺以捷基公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的理由予以采信，却对捷基公司在郑碧艺在职时拖欠工资奖金的事实置之不顾，仅以郑碧艺离职时已结清工资奖金为由否定捷基公司未及时足额支付劳动报酬的客观事实和法律事实，其认定是错误的。其法律逻辑与立法精神相悖，裁决有纵容放任用人单位肆意拖欠员工工资之嫌，不利于打击惩处欠薪行为，也不利于劳动关系和谐和社会稳定，并且，仲裁庭对年休假工资的法律适用以及郑碧艺加班费的计算基数事实认定均存在错误。综上所述，郑碧艺为维护自身权益，特诉至法院，请求判令：一、捷基公司支付郑碧艺被迫解除劳动合同经济补偿金7450元及未支付经济补偿金的赔偿金3725元；二、捷基公司支付郑碧艺2015年度年休假工资5138元；三、捷基公司支付郑碧艺2015年度公休日加班费差额1694元。
原告郑碧艺对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书送达回证、劳动合同、工资条、银行转账单、工作证、案外人的深圳消防上岗证、工作交接清单、考勤统计表（2014年11月-2015年7月）、加班申请单、考勤统计表（2015年8月）、离职人员薪资明细表、奖金发放记录表。
被告捷基公司辩称，一、郑碧艺是主动辞职，依法无权获得经济补偿金及赔偿金，郑碧艺在仲裁申请书中已经陈述是郑碧艺提出解除劳动合同，再结合证据工作交接单，足以证明是郑碧艺主动辞职，而郑碧艺声称，捷基公司未及时足额支付工资，这不是事实，捷基公司均按月通过银行转账的方式支付工资，不存在恶意拖欠的情况，所以捷基公司无需支付经济补偿金及赔偿金；二、依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，郑碧艺是在2014年11月25日入职，于2015年7月31日离职，连续工作不满一年，无权获得带薪年休假，所以不存在应休未休年休假工资；三、关于加班费，郑碧艺的岗位是负责人事管理的副理，需要加班的时间很少，如果需要加班，郑碧艺也都自行安排了补休，这一点从工资单上可以证明，所以不存在加班费的差额。
捷基公司对其上述主张没有提供任何证据材料。
经审理查明，郑碧艺于2014年11月25日进入捷基公司工作，担任人事行政部副理一职，有签订劳动合同，有参加社会保险。劳动合同显示，郑碧艺的初始工资额为5000元/月，固定奖金为每月2000元。捷基公司主张，劳动合同上的“固定奖金，每月2000元”字样当时签订合同时没有，为郑碧艺利用人事管理的便利单方添加的，但未提供相应证据佐证，郑碧艺亦予以否认。双方确认，郑碧艺的工资结构为：底薪2800元+特别加给2140元十全勤60元+伙食补助15元/天，另外奖金2000元/月。双方确认，2015年8月份工资表上显示的数额1046.13元并非郑碧艺2015年8月份的工资，而是郑碧艺在2015年度周末加班而未安排调休的4天加班费，郑碧艺确认已经领取了该工资数额，但郑碧艺认为捷基公司未足额支付，并确认其诉请第三项的就是要求捷基公司支付周末加班未调休的4天加班费差额。双方确认，郑碧艺于2015年7月31日离职。郑碧艺主张离职原因是以捷基公司未及时足额支付其劳动报酬为由被迫提出解除劳动关系，捷基公司对此不予确认，并主张离职原因是郑碧艺因调薪不成对公司产生不满，后消极工作，并在2015年6月向公司申请辞职，但捷基公司对此没有充分有效证据证明。
2016年5月30日，郑碧艺申请劳动仲裁。2016年7月29日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]589号仲裁裁决书，驳回了郑碧艺全部的申诉请求。郑碧艺不服上述裁决，在法定期限内向本院起诉，捷基公司则未起诉。
另查明，郑碧艺确认，截至离职时，除了其诉请的年休假工资和公休日加班费差额外，捷基公司结清了郑碧艺在职期间的工资和奖金，还确认每月银行代发的工资部分算及时发放，但主张每个月奖金未及时足额发放。郑碧艺还主张，其已于2015年6月11日将写明上述辞职原因的辞职申请单交给了捷基公司总经理，7月11日应该进行离职交接，但该岗位在7月15日才有人入职，于是在7月17日才办理交接，而办理交接后新入职的人就离职了，于是在7月30日又重新办理了交接手续，郑碧艺表明没有直接证据证明其主张的离职理由。捷基公司则主张，按程序郑碧艺是应该提交辞职申请，但在工作交接过程中郑碧艺都配合，就没有坚持要求郑碧艺交书面申请，且双方办完交接后都已经结清了工资，捷基公司认为离职手续已办结；郑碧艺在仲裁申请书中也写明是自己要求离职，承认是主动辞职，只不过郑碧艺声称的捷基公司未及时足额支付工资与事实不符，郑碧艺从未提出过该方面的异议。此外，郑碧艺提供了深圳消防上岗证，拟证实其在入职捷基公司前已累计工作满10年，该证的有效期为2002年8月20日至2005年8月20日。
以上事实，有前述郑碧艺提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，捷基公司与郑碧艺之间签订有劳动合同，双方之间形成的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案的争议焦点为：一是捷基公司是否足额发放了郑碧艺包括加班费在内的劳动报酬，是否存在差额；二是郑碧艺是以什么缘由提出离职，捷基公司应否支付郑碧艺劳动关系解除的经济补偿金或赔偿金；三是郑碧艺诉请的年休假工资理据是否充足。具体分析如下：
针对焦点一。根据相关劳动法律法规的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间的200%工资。本案中，双方确认郑碧艺的底薪为2800元/月，并有工资表可以佐证实际也是按该底薪标准来计薪，郑碧艺在2015年周末加班未调休的天数为4天，该4天应视为周末加班，捷基公司应付郑碧艺该4天的加班费为：2800元/月÷21.75天/月×4天×200%=1029.9元，而捷基公司在郑碧艺离职时实际核发该4天的加班费数额为1046.13元，不存在差额。故对郑碧艺诉请2015年度公休日加班费差额，理据不足，本院不予支持。郑碧艺亦确认，截至离职时，除了其诉请的年休假工资和公休日加班费差额外，捷基公司结清了郑碧艺在职期间的工资和奖金，还确认每月银行代发的工资部分算及时发放。故本院认定捷基公司已足额发放了郑碧艺离职前包括加班费在内的所有劳动报酬，不存在差额。
针对焦点二。双方对劳动关系解除是基于郑碧艺主动提出的事实无争议，只是对郑碧艺提出离职的缘由有争议。在双方两次均已顺利配合完成工作交接并确认结清了离职前工资、加班费和奖金在内的所有劳动报酬无异议的情况下，郑碧艺未对其主张的以捷基公司未及时足额支付其劳动报酬为由被迫提出解除劳动关系进行举证证明，郑碧艺主张写明该离职理由的离职申请已交给捷基公司的总经理，但缺乏任何证据佐证，郑碧艺同时表明没有直接证据证明其主张的离职理由，捷基公司亦否认郑碧艺曾提出该缘由要求离职。对此，郑碧艺应承担举证不能的相应不利后果。结合郑碧艺两次办理离职交接手续顺利、结清离职前包括加班费和奖金在内的报酬也都顺利且郑碧艺在离职后将近一年才申请劳动仲裁的事实来看，郑碧艺在离职时未提出关于捷基公司未及时足额支付劳动报酬而被迫要求离职的可能性比较大。况且，郑碧艺已确认，截至离职时，捷基公司结清了郑碧艺在职期间的工资和奖金，还确认每月银行代发的工资部分算及时发放，故捷基公司不存在恶意拖欠克扣郑碧艺劳动报酬的情形。故对郑碧艺主张捷基公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系，本院不予采信；对郑碧艺据此诉请劳动关系解除的经济补偿金及未支付经济补偿金的赔偿金，本院不予支持。
针对焦点三。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假；职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。郑碧艺在捷基公司工作年限不满一年，原则上不具备享受带薪年休假待遇的条件；而郑碧艺其提供的深圳消防上岗证，只能证明其曾经取得过持证上岗相关岗位的资格，并不能证实其在入职捷基公司前的工作情况。故，本院认定郑碧艺主张应在捷基公司享受2015年度带薪年休假待遇，缺乏充足的事实依据，本院对其诉请年休假工资依法不予支持。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告郑碧艺与被告东莞捷基硅胶制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、驳回原告郑碧艺的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告郑碧艺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年十一月三十日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。