辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2547号
上诉人（原审原告）：金延明，男，1967年5月22日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。
委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
上诉人金延明、上诉人沈阳金碧兰化工有限公司（以下简称“金碧兰公司”）因劳动争议一案，均不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1829号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
2014年6月20日，原告金延明向一审法院起诉称：原告于1987入职被告公司，从事司机工作。2013年12月12日，被告公司停产，并给原告下达了解除劳动合同通知书，但未支付工资、经济补偿金，也未缴纳社会保险费。原告就此事经与被告单位协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年5月14日作出不予受理通知书，故诉讼来院，要求被告支付1987年9月至2014年6月期间解除劳动合同经济补偿金102，600元、2009年-2012年期间未休年假工资33，750元，节假日福利卡、违法解除劳动合同赔偿金120，720元。在诉讼过程中，原告自愿放弃节假日福利卡及违法解除合同赔偿金的请求。
被告金碧兰公司辩称：被告公司现已停产。原告的工龄应从2002年开始计至2014年1月31日，年休假工资超过时效，故请求驳回诉讼请求。
原审法院查明：原告金延明于1987年到沈阳第二毛纺厂工作，于1992年到沈阳市林产工业公司工作，于1997年到沈阳胶带总厂工作，于2002年5月被调转至被告沈阳金碧兰化工有限公司工作，并签订书面劳动合同。2008年，被告公司因召开奥运会原因曾全体放假半年。原告2009年的日工资为96元（25，110元／年÷12个月÷21.75天），于2010年的日工资为96元（24，990元／年÷12个月÷21.75天），于2011年的日工资为121元（31，500元／年÷12个月÷21.75天），于2012年的日工资为145元（37，883元／年÷12个月÷21.75天），于2013年的月工资为3，110元（37，315.5元÷12个月）。原告曾于2012年7月休年假5天，于2009年-2011年期间均未休年假。
2013年6月4日，沈阳市安全生产委员会召开会议，会议议定：“责令沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿”。2013年7月1日，被告公司全体放假半年。2013年11月1日，被告公司作出关于职工经济性裁员方案，对解除劳动合同的职工补偿标准为工作年限每满一年补偿一个月工资，标准按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，六个月以上不满一年的，补偿按一个月计算，不满六个月的按半个月计算。2013年11月21日，被告公司工会委员会以文件形式，作出《关于同意公司经济性裁员的决定》，后向劳动行政部门进行了报告。
2013年12月12日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，要求原告于2014年1月15日至17日期间到被告公司办理解除劳动合同经济补偿金等相关手续，但原告未按通知要求去办理上述手续，也没有再去被告公司上班。至今，原告未与被告办理解除劳动合同手续及工作交接。现原告认为被告解除劳动合同违法，就此事宜经协商无果，向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年6月18日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，被告公司因生产经营状况发生困难，经听取工会意见并已向劳动行政部门报告，符合裁减人员的法定情形，故被告自向原告送达解除劳动合同通知书之日起即视为解除劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，因原告非因本人原因从原单位被安排至新单位工作，且未在原单位领取经济补偿金，故在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日施行）第八条之规定，原告公司应向被告支付经济补偿金。从1995年开始至双方解除劳动合同的日期，工作年限合计已达到19年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第四十七条之规定，被告应以原告2013年的月工资为标准向原告支付十九个月工资作为经济补偿金59，090元＝（3，110元×19年），故对该项请求合理部分予以支持。
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对原告未休年假天数部分，被告公司应当按照法定标准支付年休假工资。原告从参加工作之日至2009年为止累积工作年限已满20年，故原告于2009年至2012年年休假天数为每年15天，扣除已休年假，实际未休假为55天（15天／年×4年-5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及第十二之规定，因被告公司未拖欠原告正常工作期间工资，应按日工资标准比例200%向原告支付年休假工资，即12，290元=［（96元／日×15天＋96元／日×15天＋121元／日×15天＋145元／日×10天）×200%］，故对原告该项请求中合理部分予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条及第五十条第二款之规定，判决：一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金延明支付经济补偿金59，090元；二、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金延明支付年休假工资12，290元；三、驳回原告金延明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
宣判后，金延明、沈阳金碧兰化工有限公司均不服原审法院判决，向本院提起上诉。
金延明上诉称：解除劳动合同补偿金应从参加工作1987年至2014年计算，补偿金应为3410元×27年，请求重新计算年假工资补偿。
金碧兰公司答辩称：金延明的组织调动行为证据不足，工作年限不应合并计算。
金碧兰公司上诉称：1、金延明2002年1月入职我公司工作；2、本公司职工经济性裁员方案经沈阳市劳动人事部门批准后实施，原审法院判决违反企业方案的规定；3、年休假已经超过仲裁时效。
金延明答辩称：我是2002年4月份到金碧兰公司工作，8月份办理的手续，原来的4个月工资还是在原单位开，证明我来金碧兰工作是组织调动行为。
本院经审理查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为：本案的争议焦点在于上诉人金延明计算经济补偿金的工作年限的认定。金碧兰公司出具的《职工经济性裁员方案》系经过民主程序制定，且经人力资源和社会保障部门批准，不违反法律、法规及司法解释的规定，可以作为审理案件的依据。该方案第四条规定：“此次解除合同工龄计算以到金碧兰公司签订劳动合同计算补偿工作年限……属组织调动的，档案中要有调转手续，调转前的工作年限才可与签订劳动合同单位工作年限合并计算”。上诉人金延明1987年至1992年就职于沈阳第二毛纺厂，1992年至1997年就职于沈阳市林产工业公司，1997年至2002年就职于沈阳胶带总厂，2002年开始就职于金碧兰公司。双方当事人均认可沈阳胶带总厂与金碧兰公司同为化工集团下属企业，金延明档案中有沈阳胶带总厂调入金碧兰公司的调转手续，金延明在沈阳胶带总厂未得到过经济补偿，故此次调转属于组织调动，根据裁员方案，计算经济补偿金时，金延明在沈阳胶带总厂的工作年限可与在金碧兰公司的工作年限合并计算。而金延明未能举证证明其从沈阳第二毛纺厂到沈阳市林产工业公司、再到沈阳胶带总厂属组织调动的情况。据此，计算金延明经济补偿金的工作年限时，应从1997年起算，补偿年限为17年。金延明要求从1987年起计算补偿年限本院不予支持。原审法院从1995年起计算经济补偿年限适用法律有误，本院予以纠正。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。庭审中，双方当事人均认可金延明解除劳动合同前十二月的平均工资为3410元，故金碧兰公司应给付金延明17个月工资的经济补偿57970元（3410元×17年）。
关于未休年假工资问题，金碧兰公司主张金延明要求支付未休年假工资已超过仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。金碧兰公司于2013年12月向金延明送达解除劳动合同通知书，金延明于2014年6月申请仲裁，未超过法定仲裁申请期限。金延明从参加工作之日至2008年为止累计工作年限已满20年，故其于2008年至2012年年休假天数为每年15天。2008年金碧兰公司因召开奥运会原因全体放假半年，故金延明2008年的年假已休完。2009年至2012年，扣除已休年假9天，金延明实际未休假天数为51天（15天／年×4年-9天），金碧兰公司应向金延明支付未休年假工资11130元=［（96元／日×15天＋96元／日×15天＋121元／日×15天＋145元／日×6天）×200%］。原审法院计算有误，本院予以纠正。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、变更沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1829号民事判决主文第一项为：沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起10日内向金延明支付经济补偿金57970元；第二项为：沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起10日内向金延明支付未休年假工资11130元；
二、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果沈阳金碧兰化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，合计30元，均由上诉人沈阳金碧兰化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十二月十日
书 记 员 康 赦