重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初18426号
原告：卢光荣,男,1972年9月15日出生,汉族,住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：张顺利,重庆坤亮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：舒婕,重庆坤亮律师事务所律师。
被告：重庆市保利剧院管理有限公司,住所地重庆市江北区重庆大剧院。
法定代表人:郭文鹏,职务董事长。
委托诉讼代理人：戴驰，重庆依斯特律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高海燕，重庆依斯特律师事务所律师。
原告卢光荣与被告重庆市保利剧院管理有限公司失业保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赵树龙适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告卢光荣及其委托诉讼代理人张顺利、舒婕，被告重庆市保利剧院管理有限公司的委托诉讼代理人戴驰、高海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢光荣向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告未办理失业登记导致的失业保险待遇损失13125元（875元/月×15个月）。事实和理由为：2009年11月9日,原告进入被告处工作,并被任命为保洁部经理,负责剧院的整体保洁管理工作,原告每月平均工资为12842元。原告在职期间，由于剧院演出较多，且长期安排在晚上7点30份或者周末，原告长期加班加点，每次必定加班三小时以上，但被告从未支付加班工资。原告在被告处工作长达7年，被告从未安排原告休年休假直至2015年，被告才宣布可以休年休假。2016年8月26日，被告无故单方将原告由保洁部经理降职为保洁部主管，同时由保洁部主管调至保安部任主管，调任后享受主管级待遇，不再享受经理级待遇。2016年8月，原告查询其个人养老保险账户信息表时，发现被告并未给原告缴纳2009年的社保，生育与医疗保险也未依法缴纳。为维护原告合法权益，故诉至法院。
被告重庆市保利剧院管理有限公司辩称：被告主体不适格，被告已经按照相关规定为原告购买了失业保险，应当由社保部门发放失业保险金，与被告无关，失业保险待遇按月发放不可能一次性支付。
本院经审理认定的事实如下：2009年11月9日，原告进入被告处工作。
2010年5月至2010年12月期间被告为原告缴纳了生育保险和医疗保险。
2011年10月25日,原告与被告签订劳动合同,合同约定服务期限为2011年10月25日至2013年10月24日，原告在被告处担任保洁部经理工作。
2014年8月至2016年8月，被告为原告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中2014年8月至12月期间的养老保险个人应缴费为1137.84元/月、医疗保险个人应缴费为284.46元/月、失业保险个人应缴费为142.23元/月；2015年1月至12月期间的养老保险个人应缴费为1137.04元/月、医疗保险个人应缴费为284.26元/月、失业保险个人应缴费为142.13元/月；2016年1月至8月期间的养老保险个人应缴费为1001.68元/月、医疗保险个人应缴费为250.42元/月；2016年1月至4月期间的失业保险个人应缴费为125.21元/月，2016年5月至8月期间的失业保险个人应缴费为62.61元。
2016年8月26日，被告下发通知，将原告由保洁部经理降职为主管，调任保安部主管工作，并自2016年8月26日起享受相关级别待遇。
2016年9月14日，原告作出《解除劳动合同及办理失业登记通知书》，载明由于被告违反劳动合同法第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法支付未休年休假工资、未依法支付加班工资、未依法缴纳社会保险等，原告根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定要求解除劳动合同，并要求被告依法支付经济补偿金、未休年休假工资及加班工资。此外，根据社会保险法第四十五条规定及实施社会保险法若干规定第十三条规定，被告收到本通知书后在法定期限内为原告办理失业登记并办理失业保险待遇的申领手续。如被告拒不办理导致原告无法享受失业保险待遇的，一切损失由被告承担。该邮件载明的邮寄地址为重庆市江北区保利大剧院，其查询记录载明，该邮件于2016年9月15日由单位收发章签收。
2016年9月20日，原告就解除劳动关系经济补偿金、加班工资、工资、为休年休假工资、失业保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2016年9月28日，该委逾期未作出是否立案的决定，原告遂诉至本院。
另查明，重庆市基本养老保险个人账户信息表载明2002年原告缴纳养老保险费1个月，2003年缴纳12个月、2004年缴纳3个月、2005年缴纳8个月、2006年缴纳7个月、2007年至2009年没有缴纳。2010年至2015年均全年缴纳，2016年缴纳8个月保险。
庭审中，原告还举示了：1.2014年养老、医疗、失业保险查询截屏，拟证明原告的社会保险缴纳情况。2.税收完税证明、公积金个人明细查询，拟证明个人所得税和公积金为原告的工资构成。3.参保凭证（载明原告在钦州市的医疗保险参保时间为2006年11月至2009年1月）、基本养老保险参保缴费凭证（载明2006年11月至2009年2月期间，原告在钦州市存在参保情况）、工作证明（广西白海豚投资置业股份有限公司出具，其上加盖人事部印章，载明证明原告在2006年-2009年期间在酒店客房部担任PA经理职务）、2003年养老保险网查截屏、2006年工伤保险网查截屏，拟证明原告在广西工作三年，到2015年已经工作时间已满10年，之后应当享受10天/年的年休假。4.演出日程、打卡记录、打卡机照片、通知，拟证明被告安排了演出日程的，原告及所在部门必须等到演出结束且完成了保洁之后才能下班，工作日通常加班3小时以上。
被告质证对证据1的真实性不予认可，不符合证据的完整性。对证据2中的完税证明、2015年1月16日至2016年7月21日的公积金明细的真实性认可，不认可关联性，对2010年6月3日至2014年12月19日公积金明细的真实性不予认可，因为没有加盖印章。对证据3中的参保凭证、缴费凭证的真实性不认可，因为不是原件，原告没有连续工作满十年，2015年不能按照10天/年享受年休假。对2003年养老保险网查截屏、2006年工伤保险网查截屏的真实性不予认可，无法核实其真实性。对证据4中演出日程的真实性认可，但不认可其关联性，原告之前为保洁部经理无需根据演出日程加班。打卡记录、考勤机照片的真实性无法确认，对通知的真实性认可，但通知载明的考勤制度是否为原告提供的考勤制度无法核实，也不能证明原告按照考勤制度实际执行。
庭审中，双方均认可：1.原告为城镇户口；2.原告目前未就业，也没有办理失业登记。
庭审中，原告陈述：1.被告2010年才开始为原告缴纳失业保险。2.双方劳动关系并未解除，被告没有为原告出具解除劳动合同证明及相应的材料。
被告陈述：1.被告已经全额为原告缴纳了失业保险。2.因为原告自动离职，不符合失业保险待遇的领取条件，所以被告未为原告出具相应的材料和出具手续。
以上事实，有仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、招商银行历史交易明细表、重庆市社会保险参保证明（个人）、2014年养老、医疗、失业保险查询截屏、税收完税证明、公积金个人明细查询、重庆市基本养老保险个人账户信息表、演出日程、通知、保洁部人员调整通知、劳动合同、解除劳动合同及办理失业通知单、邮寄单、回执、查询详情单等书面证据及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。
关于双方劳动关系是否解除的问题。一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。本案中，原告以邮寄解除劳动关系及办理失业登记通知书的形式，向被告提出解除劳动关系，同时，根据原告举示的邮件查询记录，可以证明该邮件已于2016年9月15日送达被告，其解除意思表示已经到达被告，发生解除的法律效力，因此，双方的劳动关系于2016年9月15日解除。
依照《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算……本案中，双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了失业保险，且满一年。现另案中，双方因劳动关系是否解除或终止的事实发生争议，需最终生效判决确认。在此之前，本院无法确认原告提出解除的事实和理由是否成立，也无法确认原告是否能够从社会保险部门领取到失业保险金。因此，本院就无法确认原告失业保险待遇损失是否实际发生，以及发生的金额为多少。因此，对原告要求的失业保险待遇损失，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《失业保险条例》第十四条、第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告卢光荣的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告卢光荣负担，并限于本判决生效之日起七日内交至本院。
本判决为终审判决。
代理审判员 赵树龙
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 罗映秋