沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初9284、9159号
原告（并案被告）：沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿（统一社会信用代码：91210100720927998C），住所地沈阳市和平区图们路20-1号。
负责人：李成熙。
委托代理人：郑清，系辽宁仲达律师事务所律师。
原告（并案被告）：沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司（统一社会信用代码：912101006046233137），住所地沈阳市和平区敦化路42号。
法定代表人：李常熙。
委托代理人：郑清，辽宁仲达律师事务所律师。
被告（并案原告）：孙付雨,男,1977年1月27日出生，汉族，住山东省邹城市。
委托代理人：苏桂君，系辽宁陆安律师事务所律师。
原告（并案被告）沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿、原告（并案被告）沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司与被告孙付雨（并案原告）劳动争议一案，原告（并案被告）不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2016]557号仲裁裁决向本院起诉，被告（并案原告）亦不服上述裁决向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿、原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司共同的委托代理人郑清，被告孙付雨及其委托代理人苏桂君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告（并案被告）诉称：1、玉桑拿并未与被告解除劳动合同，被告出具的录音地点是在百帝园饭店的办公室，被录音人尹经理并非是原告公司的工作人员，根本代表不了原告公司，因此双方的劳动合同并没有解除，仲裁委员会认定双方解除了劳动合同是错误的。2、仲裁认定被告自2008年10月就已经在玉桑拿工作是错误的，玉桑拿是在2010年9月才开始营业，因此对被告的经济补偿裁决显然也是错误的。3、事实上，正是由于被告经常无故上班迟到，并且不服从管理，违反劳动纪律，根据公司的决定，当时金经理让其暂时停职反省，并非是与被告解除劳动关系。据此，原告认为，仲裁委员会的仲裁决定认定事实不清，适用法律错误，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。诉讼请求：1、判决认定双方没有解除劳动关系；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金26250元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
原告当庭增加诉讼请求：判决撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2016）557号仲裁决定书中的第二项有关原告给付被告失业金16065元。
被告（并案原告）孙付雨辩称：双方劳动关系已经解除，玉桑拿的经理金京爱通知孙付雨不让其上班让其立即走，被告要求玉桑拿出示解除劳动合同的书面通知，当时同意给但没有给。在劳动仲裁中已提供了相关的录音资料，故双方已经解除了劳动关系。我们同意劳动仲裁书中第一项及第二项裁决。
被告（并案原告）孙付雨诉称：原告于2008年10月应聘到被告处工作，职务为电工，月薪2500元，截止到2016年3月原告离职时工资涨到3500元。2016年3月末，被告的部门负责人金经理找到原告以原告上班迟到为由，与原告解除了劳动关系并给了原告一个月的工资。原告到被告处工作后，被告没有与原告签订劳动合同及为原告缴纳养老及医疗保险，原告工作24小时，休息24小时，超过法律规定的每周工作时间，被告没有向原告给付延时加班费，被告在法定节假日不让原告休息，也没有给付加班费，被告每周没有为原告安排休息日，同样也没有向原告给付加班费。原告与被告解除劳动关系后，诉到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会要求被告给付违法解除劳动关系经济赔偿金，未签订劳动合同双倍工资、给付原告失业保障金、加班费等，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决（沈劳人仲字[2016]557号）被告给付原告解除劳动关系经济补偿金、失业金，其他要求未予支持。原告认为要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有超过诉讼时效，原告要求被告给付加班费符合法律规定，故起诉至贵院，请求依法判决。诉讼请求：1、判决被告支付未签订劳动合同二倍工资27500元；2、判决被告支付加班费506862.06元；3、由被告承担诉讼费用。
二原告（并案被告）辩称：双方没有解除劳动合同，已经形成了事实上的劳动关系，不存在按二倍给付工资的问题。被告诉请支付加班费没有事实及法律依据，事实上由于被告无故上班迟到且不服从管理，当时金经理只是让其暂时停职反省，这也是被告所称原告一直没有出具解除劳动关系同意书的根本原因。被告至今没有任何证据能够证明双方已经解除了劳动关系，基于上述原因，原告才在贵院提起诉讼，请求贵院确定双方没有解除劳动关系，因此基于上述事实及理由请求法院依法驳回被告的诉讼请求。
经审理查明：被告（并案原告，以下简称“被告”）孙付雨曾在原告（并案被告）沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿（以下简称“原告玉桑拿”）从事电工维修工作，双方均认可被告离职前的工资为3500元/月。
被告于2016年5月11日以二原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金56000元（2008年10月至2016年3月）；2、支付未签订劳动合同二倍工资27500元（2008年11月至2009年10月）；3、补缴2008年入职至2016年解除劳动关系期间的养老、医疗保险费；4、支付因被申请人未缴纳失业保险导致申请人无法领取的失业金6426元（2008年10月至2016年3月）；5、支付加班费506862.06元（2008年10至2016年3月）。该委于2016年7月29日作出沈劳人仲字[2016]557号仲裁裁决，裁决“一、第一被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2008年10月23日至2016年3月30日期间解除劳动关系经济补偿金26250元（3500元×7.5个月）；二、第一被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人失业金16065元（1530元×70%×15个月）；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持；四、第二项为终局裁决，第一项、第三项为非终局裁决。第二被申请人对以上仲裁结果承担连带赔偿责任。原、被告均不服该裁决，诉讼来院。
另查明：原告玉桑拿主张其负责人李成熙系于2010年9月开始接手经营玉桑拿，并当庭提供了案外人沈阳市殡仪服务部（甲方）与李成熙、案外人全银姬（乙方）于2010年8月15日签订的租房协议书及原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司（甲方）与案外人郑基哲（乙方）于2010年12月7日签订的玉桑拿转让协议。其中租房协议书中约定甲方将沈阳市和平区图门路20-1号（原告玉桑拿的营业场所）房屋出租给乙方，合同期限为2010年9月1日至2020年8月31日）；玉桑拿转让协议约定，甲方所有的玉桑拿经营权及所有资产转让给乙方。原告玉桑拿主张其负责人李成熙于2010年12月起与案外人郑基哲合作经营玉桑拿。
被告自认其自2008年10月起在李成熙曾经经营的“龙泉餐饮娱乐公司”工作，因该公司经营地动迁，故其在李成熙接手原告玉桑拿后随其进入玉桑拿工作。具体进入玉桑拿工作的时间应为2010年下旬以后。
经查原告玉桑拿负责人李成熙亦为沈阳龙泉大浴池服务有限公司的投资人及法定代表人，该公司成立于1994年12月7日，经营截止日期为2014年12月6日。
又查明：被告主张原告单方解除关系，并提供了录像、录音资料各一份，其中录像资料显示，被告于2016年4月11日前往玉桑拿的负责人李成熙的办公室询问解除劳动关系事宜，在场人之一的金京爱经理口头通知解除与原告的劳动关系。录音资料显示，被告向金京爱经理要求出具解除劳动关系证明手续，金经理告知被告应向李成熙主张权利。
查明：原告玉桑拿办公地点有沙发等休息设施，被告工作中包括四餐及洗浴时间。原告玉桑拿主张被告没有维修任务时可以休息，不存在加班情况。
上述事实，有仲裁裁决、玉桑拿转让协议、租房协议书、录像、录音资料及及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：本案首先应明确被告与原告玉桑拿劳动关系存续期间。被告于庭审中自认从李成熙接手玉桑拿后（2010年下旬）开始到原告玉桑拿处工作，结合原告玉桑拿提供的租房协议书，本院确认被告自2010年9月起开始到玉桑拿处工作，双方自此建立劳动关系。原告玉桑拿虽主张并未与被告解除劳动关系，但被告提供的录音、录像资料已足以证明原告玉桑拿向被告明确作出了解除劳动关系的意思表示，该解除的意思表示并不以是否开具解除劳动关系证明为必要条件，因此，本院确认原告玉桑拿于2016年4月11日解除与被告的劳动关系。即双方劳动关系存续期限为2010年9月至2016年4月11日。
原告玉桑拿解除与被告的劳动关系，未就解除劳动关系事由提供有效证据予以证明，应向被告支付经济补偿，本案属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作之情形，故被告的工作年限应合并计算，原告玉桑拿应支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元（3500元×6个月）。
关于加班费。被告自认在工作场所有沙发等休息设施，结合被告从事电工维修工作的工作性质及其所处的餐饮洗浴工作环境的特点，应认定被告在没有维修、巡视任务时有合理的休息时间和休息条件，在扣除合理的用餐、洗浴时间后，综合计算被告的工作时间应不存在加班，故对被告该项主张，本院不予支持。
关于未签订书面劳动劳动合同双倍工资。被告明确其主张的期间为2008年11月至2009年10月，上述期间，被告并未在原告玉桑拿工作，双方不存在劳动关系，故对被告该项主张，本院不予支持。
关于失业保险金损失。因原告玉桑拿解除与被告的劳动关系，被告非本人意愿中断就业，故被告应享受失业保险金待遇。因原告玉桑拿并未为被告缴纳有关的失业保险，导致被告无法享受失业保险金待遇，故原告玉桑拿应承担相应的赔偿责任。根据被告在原告玉桑拿处的工作年限，原告玉桑拿应赔偿被告失业保险金损失12852元（1530元×70%×12个月）。
关于责任主体问题。被告与原告玉桑拿建立劳动关系，原告玉桑拿与原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司系独立的用工主体，故被告主张原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司承担相应的法律责任没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿于本判决生效后10日内一次性支付被告孙付雨解除劳动关系经济补偿金21000元；
二、原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿于本判决生效后10日内一次性赔偿被告孙付雨失业保险金损失12852元；
三、驳回被告孙付雨其他仲裁请求。
如原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳哆来咪餐饮娱乐有限公司玉桑拿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦斌
二〇一六年十月十九日
书记员 李倩