文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29918号原告徐华桥，男，汉族，1983年11月8日出生，身份证住址湖北省安陆市。被告深圳市汉海达物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道前进二路134号锦联大厦栋八楼819（办公场所），统一社会信用代码91440300056189586N。法定代表人刘婵发，总经理。委托代理人谭光达，广东宝锋律师事务所律师。上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告徐华桥、被告委托代理人谭光达到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六至九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年9月27日。二、工作岗位：电工。三、离职时间：2016年12月7日。四、离职原因：原告以被告未及时足额支付工资、未交纳社保为由提出被迫辞职。五、是否已签订书面劳动合同：否。六、被告应支付原告2016年11月1日至2016年12月7日期间正常工作时间工资：4,919.5元。原告主张与被告口头约定其月薪4,500元，但未能提交有效证据予以证明，被告亦不予认可，故对原告的主张，本院不予采信。根据被告提交的原告签名确认的2016年9月、10月工资表，原告的工资构成为基本工资2,030元+绩效奖金，其中2016年10月份工资为4,000元，故本院参照原告10月份的工资，计算出被告尚应支付原告2016年11月1日至2016年12月7日期间正常工作时间工资共计4,919.5元（4,000+4,000÷21.75×5）。七、被告是否应支付原告2016年9月28日至2016年12月7日期间加班费：否。原告主张其2016年9月28日至2016年12月7日期间国庆法定节假日上班三天，平时加班18小时，休息日也有加班，被告不予认可，主张原告并没有加班。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交的证据并不足以证明其存在加班的事实，且根据原、被告确认的2016年10月份工资表，该工资表记载原告当月出勤天数为21，故对原告的主张，本院不予采信。原告请求被告支付加班费无事实依据，本院不予支持。八、被告应支付原告2016年10月29日至2016年12月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：5,103.4元。根据《中华人民共和国合同法》第八十二第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故应支付原告2016年10月29日至2016年12月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,103.4元（4,000+4,000÷21.75×6）。九、被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金：2,000元。根据已查明的事实，被告确存在未及时发放原告2016年11月1日至12月7日工资的情况，故原告以此为由提出被迫辞职，并已向被告确认的地址邮寄了被迫解除劳动关系通知书，被告应依法向原告支付相当于半个月工资的解除劳动关系经济补偿金2,000元。十、原告申请仲裁的时间：2016年12月22日。十一、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，双方关系不属于劳动法调整范围为由作出不予受理案件通知书。十二、原告的诉讼请求：1、请求被告支付2016年11月1日至2016年12月7日正常上班工资6,016元；2、请求被告支付2016年9月28日至2016年12月7日加班费8,223元，其中法定节假日加班费1,862元，休息日加班费4,965元，平时加班费1,396元；3、请求被告支付2016年10月29日至2016年12月7日未签劳动合同双倍工资差额5,516元；4、请求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金4,107元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七第第一款、第八十二第第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告深圳市汉海达物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告徐华桥2016年11月1日至2016年12月7日期间正常工作时间工资4,919.5元；二、被告深圳市汉海达物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告徐华桥2016年10月29日至2016年12月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,103.4元；三、被告深圳市汉海达物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告徐华桥解除劳动关系经济补偿金2,000元；四、驳回原告徐华桥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市汉海达物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一七年二月二十七日书记员 庄秋玲（兼）书记员 李    娜附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。