贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第1099号
上诉人（原审原告）贵州天健鑫达煤业有限公司，住所地：金沙县高坪乡金院村，组织机构代码：76135634-3。
负责人：陈启誉。
委托代理人（特别授权）李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。。
被上诉人（原审被告）邓先华，男，1955年10月16日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县西洛乡。
上诉人贵州天健鑫达煤业有限公司因与被上诉人邓先华确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2015）黔金民初字第337号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告贵州天健鑫达煤业有限公司诉称：被告于2014年10月10日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，并于2014年11月6日开庭审理，2014年11月20日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字第（2014）738号仲裁裁决，裁决被告邓先华与贵州天健鑫达煤业有限公司从2007年5月起至今存在劳动关系。原告认为仲裁裁决错误，无法确定双方存在劳动关系，对被告要求确认劳动关系的主张，应不予支持。根据被告陈述2007年5月份在原告煤矿工作，被告没有相关证据能够证明在此期间存在劳动关系。被告提供的证据中没有2007年5月至2011年5月之间的证据，给被告出庭作证的黄志银与原告签订劳动合同的时间为2014年9月24日至2015年9月24日、穆昌伦与原告签订劳动合同的时间为2013年9月23日至2014年9月23日、王成栋与原告签订劳动合同的时间为2012年6月5日至2013年10月31日，被告提供的这些证人证言与被告的陈述相互矛盾，所以在此期间不存在劳动关系。金沙县劳动争议仲裁委员会开庭后，在金沙县劳动保障监察大队查询的相关信息中显示，被告于2011年7月14日至2012年7月14日与原告签订了固定期限劳动合同，并在金沙县劳动保障监察大队进行了劳动用工备案，合同期为1年，合同期满后被告就与原告解除了劳动关系。为此，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。
原审被告邓先华辩称：黄志银、穆昌伦、王成栋三位证人在原告煤矿工作时被告也在煤矿工作，三位证人在仲裁庭庭审时所证实的内容完全属实。2010年以前原告煤矿没有组织工人体检、也未与工人签订劳动合同，2011年起邓先华一直都在煤矿从事机修工作，2013年我受伤后煤矿还叫邓先华守厂，第二次受伤后煤矿就停发了被告邓先华的工资，双方一直都存在着劳动关系。
原审经审理查明：被告邓先华于2007年起在煤矿从事机修工作，2011年7月14日原、被告签订了无固定期限劳动合同，并在金沙县劳动保障监察大队进行了劳动用工备案，2013年12月23日，邓先华在原告库房搬运材料时左脚被砸伤，伤后在高坪乡金林村卫生室、金沙圣民医院、金沙林东矿业集团总医院金沙分院治疗，伤好后出院回到煤矿看厂，2014年3月邓先华在煤矿修绞车时被砸伤了手，伤后到金沙圣民医院、金沙林东矿业集团总医院金沙分院医治，之后回到煤矿因伤情未恢复离开煤矿。2014年10月10日被告邓先华向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，2014年11月20日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出了金劳人仲案字第（2014）738号仲裁裁决书，裁决原、被告自2007年起至今存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至法院请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。
原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其它劳动者的证言证明等。”本案中，被告邓先华在原告煤矿从事机修工作，从事原告贵州天健鑫达煤业有限公司安排的有报酬的工作，被告提供劳动是原告单位业务的组成部分，同在煤矿的工友黄霞林、朱仕军、邵勇、潘远华能够证明被告邓先华在原告煤矿工作的事实，且双方曾于2011年7月14日签订过无固定期限劳动合同，双方建立的权力义务关系受法律保护，无法定情形不得随意解除。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：原告贵州天健鑫达煤业有限公司与被告邓先华自2007年起至今存在劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由原告贵州天健鑫达煤业有限公司负担。
宣判后，上诉人贵州天健鑫达煤业有限公司不服，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人存在劳动关系的时间为双方签订劳动合同的时间，即2011年7月至2012年7月。被上诉人主张其自2007年5月起与上诉人存在劳动关系的事实没有证据证明。原审认定事实不清，适用法律不当，判决错误，请求撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系或发回重审。
被上诉人邓先华二审未作答辩。
二审经审理查明，除上诉人与被上诉人于2011年7月14日签订劳动合同外，其余事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本案二审的争议焦点是：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的起止时间如何认定。
本院认为，证人黄志银、黄霞林、朱仕军、邵勇、潘远华均证实被上诉人于2014年3月手受伤之前一直在上诉人煤矿上班的事实。其中，证人黄志银证实，其于2013年9、10月份在上诉人煤矿上班至今，其上班时被上诉人已在煤矿上班了，被上诉人2014年手受伤时其本人在场。证人邵勇证实，其2008年开始在上诉人煤矿上班时，被上诉人已在上诉人煤矿上班了，其与被上诉人一起从事机修工作。2013年12月23日一起修机器时，杨矿长与邓先华从库房搬材料时砸伤了脚，2014年3月30日左右，邓先华与矿上的工程师刘三一同修绞车时砸伤了手，医治后邓先华回煤矿上了几天班，其还与邓先华一起修风机，因邓先华的手受不了，煤矿就叫他不用来上班了。证人朱仕军证实，其于2004年在上诉人煤矿工作，邓先华于2007年起一直在上诉人处上班，工作是搞机修，至2014年手受伤，伤后被上诉人来煤矿，煤矿不要其上班了。上述证人证言足以证明被上诉人自2007年起在上诉人煤矿上班至2014年手受伤的事实，双方于2011年7月14日签订劳动合同后，上诉人未举证证明其与被上诉人已依法解除劳动关系，上诉人与被上诉人之间的劳动关系依然存在。双方于2011年7月14日签订的劳动合同无论是无固定期限劳动合同还是一年期劳动合同，均不影响上诉人与被上诉人自2007年起至今存在劳动关系的事实。一审认定上诉人与被上诉人自2007年起至今存在劳动关系正确。上诉人认为其与被上诉人存在劳动关系的时间为2011年7月至2012年7月，被上诉人主张其自2007年5月起与上诉人存在劳动关系的事实没有证据证明的上诉主张与事实不符，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州天健鑫达煤业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一五年九月十六日
书 记 员 张政