山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终1960号
上诉人（原审原告）山东恒安心相印纸制品有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海路7209号。
法定代表人许连捷，董事长。
委托代理人翟丽娜，山东诚公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李士鹏，无业。
委托代理人李金龙，潍坊坊子奉天法律服务所法律工作者。
上诉人山东恒安心相印纸制品有限公司（以下简称恒安纸制品公司）因与被上诉人李士鹏劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2015）坊民初字第1214号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，李士鹏系恒安纸制品公司的职工，恒安纸制品公司未为李士鹏交纳工伤保险。2011年3月31日，李士鹏在调修机器时，被机器将左手中指切伤，经中国人民解放军第八十九医院诊断为左中指关节完全离断伤。李士鹏住院期间的医疗费由恒安纸制品公司支付。2012年2月25日，潍坊市坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2012）03026号认定工伤决定书，认定：李士鹏同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2012年7月31日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出潍劳鉴［2012］第12090448号鉴定结论通知书，确认：李士鹏同志劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2015年7月8日潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴［2015］第15040121号复查鉴定结论通知书，确认：李士鹏劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2015年9月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴［2015］393号再次鉴定结论书，确认：李士鹏劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。李士鹏向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：1、双方解除劳动合同。2、恒安纸制品公司支付一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金38420元、一次性医疗补助金38420元、住院伙食补助费600元、交通费200元、鉴定检查费294元，共计97534元。2015年11月2日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字［2014］第19号仲裁裁决，裁决：一、李士鹏与恒安纸制品公司于2014年4月20日解除劳动关系。自裁决书生效之日起十五日内，恒安纸制品公司为李士鹏办理档案和社会保险关系转移手续。二、自裁决书生效之日起十五日内，恒安纸制品公司支付一次性伤残补助金15684.9元（2240.7元／月7个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元8个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元4个月）、住院期间伙食补助费240元（12元20天）、交通费130元、鉴定检查费294元（144元+150元），共计人民币62452.9元。
另查明，2013年度统筹地区职工月平均工资为3842元。李士鹏主张受伤前12个月的平均工资为2240.7元。李士鹏应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金15684.9元（2240.7元／月7个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元/月8个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元/月4个月）、住院期间伙食补助费240元（12元/天20天）、交通费130元、鉴定检查费294元（144元+150元），共计62452.9元。李士鹏与恒安纸制品公司均同意自2014年4月20日起解除双方的劳动关系。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、认定工伤决定书复印件、鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、住院病历、收费票据等在案为证。
原审法院认为，李士鹏系恒安纸制品公司的职工，双方建立劳动关系。2011年3月31日，李士鹏在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区人力资源和社会保障局认定李士鹏受到的事故伤害属于工伤，现该工伤认定决定已生效。李士鹏因工伤原因构成劳动功能障碍程度拾级的事实清楚，证据充分，依法予以确认。因恒安纸制品公司未为李士鹏交纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应当由恒安纸制品公司承担。恒安纸制品公司主张因李士鹏原因导致该公司无法为其参保，相关工伤保险待遇应由李士鹏自行承担的主张不符合法律规定，依法不予支持。李士鹏在仲裁时自愿解除与恒安纸制品公司的劳动关系，双方的劳动关系可自2014年4月20日起解除。李士鹏要求恒安纸制品公司为其转移档案及社会保险关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，恒安纸制品公司应当为李士鹏办理档案和社会保险关系转移手续。根据李士鹏的工资银行交易明细计算，李士鹏主张的月平均工资2240.7元并不高于受伤前12个月即2010年4月至2011年3月的平均工资，其一次性伤残补助金为15684.9元（2240.7元／月7个月）。恒安纸制品公司应当向李士鹏支付一次性伤残补助金15684.9元（2240.7元／月7个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元／月8个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元／月4个月）、住院期间伙食补助费240元（12元／天20天）、交通费130元、鉴定检查费294元（144元+150元），共计62452.9元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下：一、自2014年4月20日起山东恒安心相印纸制品有限公司与李士鹏解除劳动关系；二、山东恒安心相印纸制品有限公司为李士鹏办理档案和社会保险关系转移手续，于判决生效后十五日内办理完毕；三、山东恒安心相印纸制品有限公司支付李士鹏一次性伤残补助金15684.9元、一次性伤残就业补助金30736元、一次性工伤医疗补助金15368元、住院期间伙食补助费240元、交通费130元、鉴定检查费294元，共计62452.9元，于判决生效后十日内付清；四、驳回山东恒安心相印纸制品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东恒安心相印纸制品有限公司负担。
宣判后，上诉人恒安纸制品公司不服原审判决，提起上诉称：被上诉人工伤事故的发生是因被上诉人违章操作造成的，被上诉人应当对事故的发生承担部分责任。因被上诉人自身原因导致上诉人无法为其交纳社会保险，故本次事故的工伤赔偿项目中，由工伤保险基金支付的项目应当由被上诉人自行承担。上诉人自2011年1月起便为包括被上诉人在内的设备操作人员强制参保，但上诉人一直拒绝交纳参保资料，致使上诉人无法为其交纳社会保险，未交纳社会保险造成的后果应由被上诉人自行承担。综上，原审认定事实不清，证据不足，请求撤销原判，查明事实后依法改判。
被上诉人李士鹏未提交书面答辩意见。
本院认为，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人在从事劳动过程中受伤并被认定为工伤，事实清楚，本院予以确认。社会保险是国家强制性保险，上诉人作为用人单位应当按照法律规定为被上诉人缴纳社会保险费，现被上诉人因未交纳社会保险费而不能享受相应工伤保险待遇，上诉人依法应支付被上诉人各项工伤保险待遇，上诉人关于应由被上诉人自行承担相关损失的主张不能成立，本院不予支持。上诉人关于被上诉人受伤系违章操作，被上诉人应自行承担部分责任的主张缺乏充分的事实依据，本院亦不予支持。原审对在双方劳动关系解除后被上诉人应享有的各项工伤保险待遇认定正确，本院予以支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东恒安心相印纸制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 石建军
代理审判员 张 敏
二〇一六年六月二日
书 记 员 张瑞丰