四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）资民终字第299号
上诉人（原审被告）四川可卜尔饮业有限公司，住所地：简阳市。
法定代表人陈淑琼，总经理。
委托代理人王男，四川弘齐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王晓芳，女，1994年6月4日出生，汉族，住河南省西平县。
委托代理人魏宁，四川衡通律师事务所律师。
委托代理人徐剑锋，四川衡通律师事务所律师。
上诉人四川可卜尔饮业有限公司与被上诉人王晓芳劳动合同纠纷一案，前由四川省简阳市人民法院于2014年12月5日作出（2014）简阳民初字第3337号民事判决。宣判后，四川可卜尔饮业有限公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人四川可卜尔饮业有限公司的委托代理人王男，被上诉人王晓芳的委托代理人魏宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年10月31日，原审原告王晓芳起诉至四川省简阳市人民法院称，王晓芳从2013年8月到四川可卜尔饮业有限公司工作，任库管，未订立书面劳动合同。2014年5月以后，四川可卜尔饮业有限公司拖欠王晓芳工资至今未支付，且四川可卜尔饮业有限公司承诺从2014年5月起每月支付拖欠工资利息500元，现因四川可卜尔饮业有限公司无故拖欠工资，要求依法判令四川可卜尔饮业有限公司按月工资3000元（含每月500元利息）向王晓芳支付2014年5月至2014年11月的工资16500元及赔偿金16500元，支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额33000元，支付节假日加班费2400元。
一审法院查明，原告王晓芳从2013年8月开始到被告四川可卜尔饮业有限公司工作，任库管，未签订书面劳动合同。2014年因四川可卜尔饮业有限公司经营困难，从5月份起拖欠王晓芳工资未支付，为此，2014年4月28日四川可卜尔饮业有限公司以川可卜尔发（2014）87号《关于生产车间有关工作、工资的通知》：“生产车间各班组：从五月份起由于公司债权债务资产进行重组，在此期间资金紧张，为此公司决定：1、从五月份起生产工人每人每月增加500元作为工资不能按时兑付的资金利息迟纳金。2、为了保证重组期间生产的正常进行，生产工人在不能生产时休息，生产时随叫随到，公司按每月的保底工资兑现。如果通知生产时工人不到，按旷工或自动离职处理。”四川可卜尔饮业有限公司拖欠王晓芳的工资分别为：5月1932元、6月2586元、7月—11月均为2500元，四川可卜尔饮业有限公司欠王晓芳工资17018元。王晓芳从2013年9月—2014年4月分别为1550元、1579.60元、2497.50元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元，王晓芳从2013年9月—2014年7月工资收入为25145.10元。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。从2014年5月至今被告未及时足额支付王晓芳劳动报酬，应依法承担民事责任，王晓芳要求被告支付拖欠工资，应予支持。四川可卜尔饮业有限公司承诺在拖欠工资期间每月补贴王晓芳500元，是为了弥补因拖欠支付工资给王晓芳造成的损失，系四川可卜尔饮业有限公司自愿支付，予以确认；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿，……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定，劳动者要求用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，且用人单位逾期不支付，故王晓芳要求支付赔偿金不符合法定条件，不予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案四川可卜尔饮业有限公司提交的《员工履历表》不足以证明双方订立有书面劳动合同，四川可卜尔饮业有限公司应依法承担未订立书面劳动合同的用工责任，王晓芳请求支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、由被告四川可卜尔饮业有限公司在判决生效后十日内支付原告王晓芳拖欠的2014年5月至2014年11月的工资（含加班费）17018元、拖欠工资期间的补贴3500元，计20518元；二、由被告四川可卜尔饮业有限公司在判决生效后十日内支付原告王晓芳未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额25145.10元；三、驳回原告王晓芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告四川可卜尔饮业有限公司负担。
宣判后，被告四川可卜尔饮业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，查清事实依法改判。其事实和理由为：一审判决确认王晓芳25145.10元工资错误，王晓芳2014年5月至同年9月总工资只有1500元，王晓芳自愿放弃双倍赔偿。
被上诉人王晓芳答辩称，一审判决确认的工资正确，请求二审法院驳回四川可卜尔饮业有限公司的上诉。
二审诉讼中，双方均未提供新的证据。
本院二审查明，四川可卜尔饮业有限公司在一审提交的《员工履历表》载明，王晓芳是2013年8月13日到该公司工作，任仓管员，基本工资1500元，期限无固定。其在一审提交的2013年9月—11月工资表载明：王晓芳2013年9月实发工资1550元（其中岗位津贴200元）、10月实发工资1579.6元（其中岗位津贴200元）、11月实发工资2497.5元（其中岗位津贴200元）、2013年12月-2014年4月实发工资均为2500元（其中岗位津贴200元）。四川可卜尔饮业有限公司在一审提交的四川可卜尔2014年5—11月工资表载明：王晓芳2014年5月实发工资1932元（其中基本工1950元，职务工资300元，岗位津贴200元，电话费50元，补助432元，扣已付款1000元）；6月实发工资2586元（其中基本工1950元，职务工资300元，岗位津贴200元，电话费50元，5月加班费96元，扣生活费10元）；7-11月实发工资均为2500元（其中基本工1950元，职务工资300元，岗位津贴200元，电话费50元）。
本院二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
证明本案的事实，有《员工履历表》、四川可卜尔饮业有限公司川可卜尔发（2014）87号《关于生产车间有关工作、工资的通知》、2013年8月-2014年11月工资表、车间主任宋道蓉负责考核的8-10月考勤表及双方当事人的陈述等。
本院认为，一审法院根据上诉人四川可卜尔饮业有限公司提交的工资表载明的金额确认被上诉人王晓芳2013年9月—2014年7月工资为25145.10元及2014年5月—同年9月工资为共计12018元正确，本院予以确认。四川可卜尔饮业有限公司提出王晓芳2014年5月至同年9月总工资只有1500元与庭审查明的实事不符，对其主张，本院不予支持。一审法院根据四川可卜尔饮业有限公司川可卜尔发（2014）87号《关于生产车间有关工作、工资的通知》规定，确认王晓芳从2014年5月起至同年11月四川可卜尔饮业有限公司应支付王晓芳不能按时兑付的资金利息迟纳金3500元正确，本院予以确认。一审判决确认四川可卜尔饮业有限公司拖欠王晓芳2014年5月至同年11月的工资、补贴合计20518元正确，本院予以确认。四川可卜尔饮业有限公司提出一审判决确认王晓芳25145.10元工资错误的理由不成立，对其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人四川可卜尔饮业有限公司应在2014年8月13日起一个月内与王晓芳订立书面劳动合同，而《员工履历表》不具有劳动合同的基本内容，一审判决认定四川可卜尔饮业有限公司未与王晓芳订立书面劳动合同，对王晓芳请求四川可卜尔饮业有限公司支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额正确，本院予以确认。四川可卜尔饮业有限公司提出王晓芳自愿放弃双倍赔偿，未提供证据予以证实，对其主张本院不予支持。综上，上诉人四川可卜尔饮业有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费5元，由上诉人四川可卜尔饮业有限公司负担。本案二审案件受理费10元，由上诉人四川可卜尔饮业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 刘兆阳
二〇一五年四月八日
书 记 员 卓浩军