.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院民事判决书（2016）新2901民初2776号原告：艾合买提依米尔委托代理人：艾合麦提亚森，新疆民祥律师事务所律师。被告：阿克苏鑫汇源人才服务有限公司，住所地：阿克苏市。法定代表人：李群，该公司经理。委托代理人：姜金涛被告：新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司，住所地：阿克苏市法定代表人：刘琴，该公司经理。被告：阿克苏新源劳务派遣有限公司，住所地：阿克苏市。法定代表人：刘琴，该公司经理。委托代理人：姚海兰。被告：阿克苏天康畜牧有限责任公司，住所地：阿克苏地区阿克苏市。法定代表人：黄海滨，该公司经理。委托代理人：邱小娟原告艾合买提依米尔与被告阿克苏鑫汇源人才服务有限公司（以下简称鑫汇源公司）、新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司（以下简称才特好公司）、阿克苏新源劳务派遣有限公司（以下简称新源公司）、阿克苏天康畜牧有限责任公司（以下简称天康畜牧公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告艾合买提依米尔及委托代理人艾合麦提亚森、被告鑫汇源公司的委托代理人姜金涛、被告新源公司的委托代理人姚海兰、被告天康畜牧公司的委托代理人邱小娟到庭参加了诉讼，被告才特好公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告艾合买提依米尔向本院提出诉讼请求：１、请求被告向原告支付经济补偿金31500元；2、请求判令被告为原告补缴2011年6月18日至2015年12月1日期间基本养老保险费；3、案件受理费和其它费用由被告承担。事实和理由：原告艾合买提依米尔于2011年6月18日开始在被告天康畜牧公司工作，工种为投料工。2015年10月1日，原告因结婚请假25天，2015年10月26日原告正常上班。2015年12月1日，被告天康畜牧公司因工人较多为由口头通知原告不要上班。2016年2月25日，被告天康畜牧公司向原告出具一份《关于艾合买提依米尔的工作证明》，内容为”兹有鑫汇源公司员工艾合买提依米尔，自2011年6月18日至2015年11月30日，总共4年6个月（54个月）被派遣至天康畜牧公司担任投料工至今，已积极接受各类安全知识培训。”原告这时才知道自己是派遣工。原告向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在审理过程中，被告天康畜牧公司提出原告曾被才特好公司和新源劳务派遣公司派遣至本公司工作。原告这时知道自己是上述两家公司的派遣工。原告依法申请追加上述两家公司为被申请人参加仲裁。仲裁委员会审理后，作出（2016）XX号仲裁裁决书，以诉讼时效已过为由驳回原告大部分仲裁请求。原告认为，被告为了规避法律规定，让原告在不知情的情况下签名相关材料，没有向原告交付劳动合同，也没有向原告告知劳务派遣协议内容，严重侵犯原告的合法权益。原告为主张自己的合法权益，遂诉至法院。被告鑫汇源公司辩称：我公司于2015年3月25日成立，我们与第四被告签订了劳务派遣协议，原告在我公司委派范围之内，我们从2015年1月1日至2015年12月底与原告签订劳务协议，当时原告签字确认，2015年3月我公司开始为原告缴纳社保，我公司与其签订合同期间一直按时发放工资及缴纳社保，后原告在我公司不知情情况下与第四被告达成请假协议，具体请假天数我们不知情，后未按时上班，根据我公司请假规定，我公司2015年11月与第四被告沟通后知道原告一直未上班，遂出具书面解除与原告的劳动合同关系，后原告再次到被告天康公司上班，但并没有与我公司签订劳动合同，故对原告的诉讼请求不同意支付，请求法庭依法驳回。被告新源公司辩称：我公司2014年1月与原告签订了为期一年的劳动合同，我公司已经于2015年停止营业，原告诉讼请求已过诉讼时效。被告天康畜牧公司辩称：我公司分别于被告才特好公司、被告新源公司、被告鑫汇源公司签订劳务派遣协议，原告与被告才特好公司、被告新源公司、被告鑫汇源公司签订签订劳动合同。因原告无故不来上班，鑫汇源公司与原告解除了劳务合同，2015年11月26日原告又要求上班，我们就同意原告来上班，但是原告上班期间睡岗，存在违规行为，我公司就开除了原告，请求驳回原告诉讼请求。被告才特好公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交阿克苏市劳动人事仲裁委（2016）XX号仲裁裁决书及送达回执，用以证明原告对仲裁裁决不服提起诉讼，程序合法的事实。被告鑫汇源公司、被告新源公司、被告天康畜牧公司对上述证据无异议；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院对上述证据的真实性予以确认。2、原告提交艾合买提.依买尔身份证，用以证明原告具备劳动资格的事实。被告鑫汇源公司、被告新源公司、被告天康畜牧公司对上述证据无异议；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院对上述证据的真实性予以确认。3、原告提交关于艾合买提.依买尔工作证明二份，用以证明原告分别在鑫汇源公司及新源公司工作。被告鑫汇源公司认可该证据的真实性，但是认为出具证明时已经与原告解除劳动关系；被告新源公司认可该证据的真实性，但是认为出具证明时已经与原告解除劳动关系；被告天康畜牧公司认为该证据与其无关；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院对上述证据的真实性予以确认。4、原告提交天康畜牧公司发的荣誉证书，证明原告在天康畜牧公司上班，并且按照公司规定工作。被告鑫汇源公司认为与其公司无关、被告新源公司认为与其公司无关、被告天康畜牧公司对该证据无异议；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院对上述证据的真实性予以确认。5、原告提交银行流水四份，用以证明原告从事有偿工作。被告鑫汇源公司、被告新源公司、被告天康畜牧公司对上述证据无异议；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院对上述证据的真实性予以确认。6、原告提交证明两份，证明原告在被告处工作及请假事实。被告鑫汇源公司对该证据不予认可，认为黄某某出具的这份证明的时已经离职、被告新源公司认为与其无关、被告天康畜牧公司对请假的时间认可；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；因上述证据系证人证言，证人未到庭，故本院对上述证据不予确认。7、被告鑫汇源公司提交考勤表及仲裁申请书，用以证明原告的上班时间及有2个月没有上班的事实。原告对考勤表不予认可，对仲裁申请书上的时间认为系笔误；被告被告新源公司认为与其公司无关；被告天康畜牧公司认可该证据；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院将结合本案其他证据综合予以认定。8、被告鑫汇源公司提交告知书，开除通知，劳动合同书及解除劳动合同证明书，用以证明原告劳动时间为2015年1月1日至12月31日，解除劳动合同是2015年11月11日。原告认为劳动合同不合法，内容违反法律规定，该合同期仅为1年，法律规定应该签订2年，请求确认该合同无效，被告开除原告无法律依据；被告被告新源公司认为与其公司无关；被告天康畜牧公司认可该证据；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；因劳动合同及解除劳动合同证明书均系原告本人签字，故本院对劳动合同及解除劳动合同证明书真实性本院予以确认，告知书系天康畜牧公司发出，天康畜牧公司认可该证据，故本院确认该证据的真实性，开除通知并未向原告送达，故本院对该证据不予确认。9、被告鑫汇源公司提交社保综合业务查询系统表及奖惩暂行办法，证明已经按时为原告交纳社保及原告违反公司规定而给予开除的事实。原告对社保表无异议，对奖惩暂行办法不予认可，认为暂行办法制定时原、被告之间的劳动关系已经解除；被告新源公司认为与其公司无关；被告天康畜牧公司认可该证据；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院确认社保综合业务查询系统表的真实性及证明效力，奖惩暂行办法制定时间为2016年1月19日，与本案无关联性。10、被告新源公司提交劳动合同，证明新源公司与原告劳动关系时间为2014年1月1日至12月31日。原告对真实性认可，但对合法性不认可，被告没有明确告知合同内容，且法律规定应该签订时间为2年；被告鑫汇源公司认为与其公司无关；被告天康畜牧公司认可该证据；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院对该证据的真实性予以确认。11、被告天康畜牧公司提交劳务派遣合作协议三份，用以证明天康畜牧公司不是用人单位。原告对该证据不予认可，认为没有告知原告。被告鑫汇源公司、被告天康畜牧公司认可该证据；被告才特好公司未到庭，视为放弃质证的权利；本院对该证据的真实性予以确认。因阿克苏市劳动人事仲裁委（2016）XX号仲裁裁决书已经认定被告天康畜牧公司与被告鑫汇源公司、被告天康畜牧公司、被告才特好公司签订的《劳务派遣协议》，原告对该事实并无异议，故本院确认上述证据的真实性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月1日，被告天康畜牧公司与被告新源公司签订《劳务派遣协议》，合同期限至2015年12月31日止。同日，原告与被告新源公司签订《劳动合同》，合同期限2014年1月1日至2014年12月31日，被告新源公司将原告派遣至被告天康畜牧公司从事投料工作，劳动合同到期后，原告与被告新源公司解除劳动合同。2015年1月1日，被告天康畜牧公司与被告鑫汇源公司签订《劳务派遣协议》，合同期限至2017年12月31日止。后，原告与被告鑫汇源公司签订《劳动合同》，合同期限2015年1月1日至2015年12月31日，被告鑫汇源公司将原告派遣至被告天康畜牧公司从事投料工作，2015年10月1日，原告请假25天，假期届满后，原告未到被告天康畜牧公司上班，2015年11月10日，被告天康畜牧公司向被告鑫汇源公司告知原告已经连续旷工16天。2015年11月11日，被告鑫汇源公司以原告违反公司规章制度，双方书面解除劳动合同。被告鑫汇源公司为原告缴纳2015年3月至2015年11月的社会保险。2015年11月26日，原告继续到被告天康畜牧公司工作，2015年12月1日，被告天康畜牧公司以原告违反公司制度将其开除，工作期间工资为3500元/月。原告认为被告公司违法解除劳动合同，于2016年4月3日向阿克苏市仲裁委员会提请仲裁，2016年5月20日，阿克苏市劳动人事仲裁委员会作出（2016）XX号仲裁裁决书，裁决被告天康畜牧公司支付原告半个月经济补偿金1750元。收到裁决后，原告不服，遂在法定期限内诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2015年1月26日到被告天康公司公司，2015年12日1日，被告天康公司解除劳动关系，应当向原告支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2013年、2014年终止劳动关系时，并未提出补缴社会保险和劳动合同期满、终止劳动关系经济补偿金的请求，也未提供仲裁时效中断、终止的证据，且被告鑫汇源公司已经为原告缴纳2015年3月至11月的社会保险，故原告请求被告补缴2011年6月18日至2015年12月1日期间的社会养老保险，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告阿克苏天康畜牧有限责任公司于判决生效后向原告艾合买提依米尔支付经济补偿金1750元（半个月）；二、驳回原告艾合买提依米尔其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。案件受理费10元，由被告阿克苏天康畜牧有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。审判长陈彬代理审判员步锰人民陪审员于红二0一六年八月二十九日书记员王双双