广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初2499号
原告（互为被告）姜继国，男，侗族，1966年7月14日出生，身份证住址贵州省天柱县。
委托代理人姚兵，广东万乘律师事务所律师。
被告（互为原告）亿豪五金机电（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜南大富社区环观中路101号厂房（1、2、6楼）、办公室2楼、宿舍楼3楼，组织机构代码793854101。
法定代表人谭华良，该司董事长。
委托代理人兰利萍，该司行政主管。
委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
上列原告（互为被告）与被告（互为原告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜继国及其委托代理人姚兵、被告委托代理人兰利萍、张国泰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年2月16日。
二、工作岗位：叉车司机，2015年6月调整为焊工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期合同期限从2014年2月16日起至2017年2月15日止。
四、离职情况：已离职，最后工作时间为2015年11月25日。
五、考勤方式：IC卡考勤。
六、工资支付方式：银行转账。
七、离职前十二个月月平均工资：根据双方确认的有原告签名的工资单，经核算，原告2014年10月至2015年9月十二个月月平均工资为3611元，剔除加班工资十二个月月平均工资为2764。
八、2015年11月1日至25日的工资：原告主张被告未发放2015年11月3166元；被告主张已转账支付了原告10月及11月份工资，提交了2015年10月及11月工资表及银行交易回执予以证明。被告对工资表的真实性不予认可，主张没有签字确认，对银行交易回执予以认可，但主张收到的是10月份工资及部分医疗费。银行交易回执显示被告于2015年11月27日转账向原告支付了工资4278元，用途为10-11月工资。本院认为，原告主张被告发放的工资中包含医疗费，但未举证予以证明，被告亦不认可，故本院不予采信。被告提交的工资表未经原告签名确认，仅凭银行交易回执不足以证明原告2015年10月至11月应发工资数额，应承担举证不能的不利后果。因原告表示不清楚10月份的工资数额，本院根据原告离职前十二月月平均工资酌定该月工资为3611元，故被告应向原告支付2015年11月1日至25日的工资差额2499元[3166元-（4278元-3611元）]。
九、未休年休假工资：原告未就其以前工龄进行举证，故本院依法认定原告之工龄从其入职被告处之日起计算。由于被告未能提供证据证明已安排原告休2013年度至2015年度的带薪年休假或已支付带薪年休假工资，依法应承担举证不能的不利后果。根据原告的工作年限，应享有2013年度年休假5天，2014年度年休假5天及2015年度年休假4天，故被告应支付上述期间未休年休假工资3558.25元（2764元/月÷21.75天×14天×200%）。
十、高温津贴：原告主张的2014年12月8日之前的高温补贴超过诉讼时效，本院不予支持。被告未能举证证明原告的工作场所温度低于33℃以下，依法应承担举证不能的不利后果，故应当支付原告2015年度的高温补贴750元（150元×5个月）。
十一、2013年11月24日至2015年11月25日期间的正常工作日、法定休息日加班工资：原告主张该期间平时加班为1093.5小时，休息日加班为934.5元，平时加班和休息日加班工资合计为75783元，被告已经支付加班工资9453元，尚欠66330元差额未支付；被告不予认可，主张原告平时没有加班，而被告已依法足额支付休息日加班工资。根据双方确认的工资单显示，原告平时没有加班，被告已足额支付原告休息日加班工资，原告主张存在平时加班及其他休息日加班的情况，但未能举证予以证明，故应承担举证不能的不利后果，原告的此项诉求本院不予支持。
十二、医疗费用：原告主张医疗费是被被告保安打伤而到医院就医后产生的费用。本院认为，原告未提交证据证明是被被告打伤，亦未提交有效证据证明其医疗期治疗用药情况，被告亦不予确认，原告依法应承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。
十三、解除劳动合同的情况：2016年11月25日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，因原告于2015年11月24日8点40分左右上班时间无故脱岗（保安人员从车间1楼找到6楼），经核实原告实在楼顶偷懒，且保安队长前去劝其下来返岗时原告还动手打骂保安队长，公司随即已报警处理，并依据相关规定给予开除处理。被告提交照片、报警回执、解除劳动合同通知书及EMS快递单、证人证言予以证明原告因怠工且有打架斗殴事实；原告对证人证言的真实性不予确认，对照片、报警回执、解除劳动合同通知书及EMS快递单真实性予以确认，但不承认有过错，并主张真实原因是原告被打，被告用保安管教员工。经被告申请本院向公安机关调取了报警回执相关的调查笔录，显示被告的员工兰利萍报案称因担心原告在公司楼顶跳楼，故让保安到楼顶进行劝说，期间被原告殴打，将原告劝下来后，担心原告想不开，遂报警。本院认为，照片和公安机关的调查笔录均不能证明原告有打架斗殴的事实，被告提交的证人证言，因证人与被告存有利害关系，本院不予采信。因被告未能提供有效证据证明原告存在怠工且有打架斗殴的事实，故应承担举证不能的不利后果，本院不予采信被告的主张。被告以上述理由解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，依法应支付原告解除劳动合同的赔偿金36110元（3611元/月×5个月×2）。
十四、律师费：经核算，被告应支付原告律师费用为1898.34元（42917.25元÷113039元×5000元）。
十五、仲裁时间：2015年12月8日。
十六、仲裁请求：1、裁令被告支付原告解除劳动合同赔偿金37564元；2、裁令被告支付原告2015年11月1日至25日工资3166元；3、裁令被告支付原告2013年11月24日至2015年11月25日期间的正常工作日、法定休息日加班工资差额66330元；4、裁令被告支付原告2013年11月24日至2015年11月25日的年休假工资3756元；5、裁令被告支付原告2013年1月24日至2015年11月25日期间的高温补贴1200元；6、裁令被告支付原告医疗费用1023元；7、裁令被告支付原告因劳动争议仲裁、诉讼而聘请律师的费用5000元。
十七、仲裁结果：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金36110元、未休年休假工资2287元、高温补贴750元、律师费1731.57元；2、驳回原告其他仲裁请求。
十八、原告的诉讼请求：同仲裁请求一致。
被告的诉讼请求：1、不予支付被告支付原告解除劳动合同赔偿金36110元、未休年休假工资2287元、高温补贴750元、律师费1731.57元；2、原告承担本案诉讼费。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、被告（互为原告）亿豪五金机电（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）姜继国如下款项：
1、2015年11月1日至25日的工资差额2499元；
2、2013年度至2015年度未休带薪年休假工资3558.25元；
3、2015年度高温补贴750元；
4、违法解除劳动合同的赔偿金36110元；
5、律师费1898.34元；
二、驳回原告（互为被告）姜继国的其他诉讼请求。
三、驳回被告（互为原告）亿豪五金机电（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一六年十二月二十五日
书记员 钟国良
书记员 邓燕玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。