山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0102民初512号
原告：王戈，男，住济南市。
委托诉讼代理人：王凯波（系王戈之父），住济南市。
委托诉讼代理人：张国庆，北京大成（济南）律师事务所律师。
被告：济南伊特网络信息有限公司，住所地济南市。
法定代表人：韩源泉，董事长。
委托诉讼代理人：刘芹芹，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。
原告王戈与被告济南伊特网络信息有限公司（以下简称济南伊特网络公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月12日受理后，依法组成合议庭于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告王戈及其委托诉讼代理人张国庆、被告济南伊特网络公司的委托诉讼代理人刘芹芹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王戈向本院提出诉讼请求:1.依法判令济南伊特网络公司支付王戈提成款人民币183980元；2.依法判令济南伊特网络公司支付王戈自行缴纳的社会保险金人民币6813.31元。事实与理由：济南伊特网络公司是鲁网的运营商，2011年7月，王戈进入济南伊特网络公司工作，任职于影视部，2013年4月离职。任职期间，王戈响应济南伊特网络公司要求每一名员工都要拉广告的号召，通过个人努力，为济南伊特网络公司拉来了山东美视广告有限公司的四笔业务总额共1303200元，依据济南伊特网络公司在2013年1月1日所印发的《鲁网业务人员薪酬考核办法》的通知规定：业务人员提成按业务汇款额的15%进行计算，王戈应得的业务提成为195480元，但至离职时，济南伊特网络公司仅支付提成款11500元，其余款项均未支付。王戈自2011年7月到济南伊特网络公司处工作后，公司一直到2013年才给缴纳社保，在此期间的社会保险均由王戈通过山东普润职业培训学校代为缴纳，依据劳动合同法的规定，用人单位应为王戈依法缴纳社会保险，因此，济南伊特网络公司应支付在工作期间王戈自行垫付的社会保险金6813.31元。
济南伊特网络公司辩称,一、王戈的诉讼请求已过仲裁时效，法院应依法予以驳回。首先，王戈关于业务提成的诉讼请求已过仲裁时效。第一、信访并不能中断该案件的仲裁时效。王戈曾就业务提成问题向山东省纪委信访办公室反映，省纪委信访办公室2016年9月21日向其回复调查结果。根据《信访条例》相关规定，信访只是信访人向有关行政机关反映情况，提出意见、建议和要求，依法应当由行政机关处理的活动。保护民事权利是人民法院职权范围事项，行政机关并非《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百七十四条中所指的能保护民事权利的“有关单位”。且根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条规定，信访并不是中断诉讼时效的法定事由。第二、王戈向山东省纪委信访办公室反映问题时，已过仲裁时效。王戈2013年3月18日提交辞职申请，2013年4月12日办理完毕交接手续，双方劳动关系终止。王戈于2014年11月20日向省纪委信访办公室写信反映问题时，距离与济南伊特网络公司终止劳动关系之日已经一年七个月有余。其次，王戈关于社会保险款项的诉讼请求已过仲裁时效。王戈2011年7月入职济南伊特网络公司处工作，2013年4月12日双方解除劳动关系。就王戈所主张的社会保险费用问题，2011年7月至2012年5月其均应知道自己的权利受到侵害，在王戈未能提供申请仲裁期间有诉讼时效中止、中断等法定事由的证据下，王戈的该项请求已过仲裁时效。二、济南伊特网络公司不应支付王戈业务提成183980元。（一）王戈原系影视部技术人员，不属于业务人员。根据《鲁网业务人员薪酬考核办法》第一条的规定，该办法的考核范围为与单位签订年度经营目标责任书的各部门业务人员。而王戈作为影视部的技术人员，不存在业务量要求，工资构成里也不包含提成工资一项。（二）涉案合同的的业务提成已经向相关承办人员发放完毕。首先，关于合同的签订与承办。2012年年底，济南伊特网络公司与第三人山东美视广告有限公司就刘伶醉酒的网络宣传事宜签订了3笔广告业务合同，该3笔广告合同的具体签订由济南伊特网络公司处的副总经理姜绍峰和重点项目部的周洪娟负责，由周洪娟具体承办，经向具体承办人落实，该3笔广告合同确系王戈从中牵线介绍；2013年初签订的合同，合同的协商、签订由副总经理姜绍峰和重点项目部的周洪娟完成，并由周洪娟具体承办，经向承办人落实该合同王戈并未再居中牵线。第二、涉案业务能计入现金考核收入的回款共计35.442万元。济南伊特网络公司与山东美视广告有限公司共签订4份合同，合同涉及的现金金额共计82、32万元（2012年62.32万元、2013年20万元），鲁网共支付外部媒体宣传费用及活动成本46.878万元（2012年42.178万元、2013年4.7万元），故上述业务能计入现金考核收入的回款共计35.442万元。第三、业务提成的计算及发放。依据《鲁网业务人员薪酬考核办法》第五条第1款规定，本办法所述业务以业务员实际回款为准。该办法第二条第三项规定，业务人员提成按业务回款额的15%进行计算，其中10%于回款次月进行发放，剩余5%在完成全年任务量后进行统一发放，未完成则不予发放。涉案广告合同业务承办人周洪娟因未完成年付任务量，因此只取得10%的业务提成，即3.5442万元。济南伊特网络公司已经将该提成发放给周洪娟。周洪娟于2014年12月离职时未对提成的发放情况提出任何异议。综上，王戈系影视部领取固定工资的工作人员，不存在业务提成工资。涉案的广告合同业务均系其他员工承办，济南伊特网络公司已将相应的提成发放给承办员工。三、济南伊特网络公司不应支付王戈支付其自行缴纳的社会保险款。首先，该项诉讼请求已过仲裁时效，该意见详见前面论述。其次，山东普润职业培训学校为王戈缴纳的社会保险费用由其自行承担。王戈称2011年8月至2012年5月社会保险由山东普润职业培训学校缴纳，要求济南伊特网络公司向其支付该笔费用。现用人单位为劳动者缴纳社会保险，需要由原单位做减员后，新单位进行增员然后开始为劳动者缴纳社保保险。山东普润职业培训学校未做减员导致济南伊特网络公司不能为王戈缴纳社会保险，山东普润职业培训学校应自行承担其缴纳社会保险的后果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对王戈提交的山东美视广告有限公司出具的证明，其庭审中提交的证明落款为“山东美视多媒体发展有限公司”，且缺乏经办人及相关人员的签名及联系方式，庭后虽补强增加了经办人及负责人的签名，但由于其补强证据与庭审中提交证据的落款不一致，存在瑕疵，本院不予确认；对王戈提交的山东省纪委信访室出具的证明，经补强后符合证据的形式要件，本院予以确认；对王戈提交的山东普润职业培训学校出具的证明，经庭后补强说明，本院予以确认。对济南伊特网络公司提交的山东省纪委信访室2016年9月21日给王戈的答复一份，虽系复印件，但王戈在庭审中亦作为证据提交，本院予以确认；对济南伊特网络公司提交的王戈2014年11月20日信访信件，系复印件，不符合证据的形式要件，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
王戈2011年7月入职济南伊特网络公司（鲁网的运营商），在技术部和影视部等部门工作。2013年3月18日王戈向济南伊特网络公司提出辞职，并于2013年4月12日办理离职交接手续。劳动关系存续期间，济南伊特网络公司与王戈签订了劳动合同，为其缴纳了2012年6月至2013年4月的社会保险，王戈自2011年7月至2012年5月期间的社会保险通过山东普润职业培训学校缴纳。
自2012年11月至2013年2月，济南伊特网络公司与山东美视广告有限公司就刘伶醉酒的网络宣传事宜签订有四笔广告合作业务合同，四笔合同金额共计130.32万元，其中现金金额为82.32万元。该四份合同由王戈居中牵线，并由济南伊特网络公司当时销售部门的员工姜邵峰或周洪娟作为代理人签订。王戈称就该四笔业务其通过孙怡筱、王雪楠和高太明取得11500元的提成，济南伊特网络公司还拖欠提成款；济南伊特网络公司称王戈系公司影视部工作人员,不属于应发放提成的对象，且其居中的几笔业务提成已根据规定向相关业务人员发放。
后因提成款等事宜，王戈通过寄送信件等方式向山东省纪律检查委员会信访室（以下简称山东省纪委信访室）反映情况，山东省纪委信访室经向有关方面协调了解情况后，于2016年9月21日向王戈出具答复一份，其中载明：“经鲁网财务部反复核实，查阅相关历史凭证，并与姜邵峰和王戈当面一一核对，最终确认……经查阅鲁网和山东美视业务合作的存档资料，该笔业务合作均由当时该网站重点客户部员工周洪娟具体承办，因其未完成2012、2013年考核任务，故业务提成只按10%计提发放，剩余5%不予发放。该笔业务的总提成为3.5442万元（2012年2.0142万元、2013年1.53万元）。以上内容双方都已清楚，且原鲁网分管副总姜邵峰对其分管部门未完成年度任务及已发放给其分管部门的提成金额无任何异议。经有关方面协调，姜邵峰同意将2012年度刘伶醉业务的总提成额全部分配给王戈，共计2.0142万元（经王戈确认，已收到4500元）。鉴于该事项性质，如不同意上述解决方案，建议你通过法律等途径解决该问题。”2016年11月28日，山东省纪委信访办公室出具证明一份，载明：兹证实王戈同志自2013年4月调离鲁网（济南伊特网络公司）起，就一直向其原单位追讨在职期间应得的广告提成和近一年不给他交纳“五险一金”等问题，直至向省纪委信访室反映要求予以解决。为此，省纪委信访室也多次向济南伊特网络公司的上级单位山东省商业集团纪委了解情况，督促解决问题，但未能达成满意的结果，故建议通过法律途径解决此问题，并于2016年9月给王戈出示了的书面答复意见。
2017年1月5日，王戈以济南伊特网络公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委经审查后以超过仲裁申请时效为由决定不予受理王戈的仲裁申请。王戈不服该决定于法定时间内诉来本院。
另查明，鲁网于2013年1月1日制定并印发了《鲁网业务人员薪酬考核办法》，该办法第一项考核范围规定：本办法的考核范围为与单位签订年度经营目标责任书的各部门业务人员。第二项考核指标规定：经营目标考核指标（考核收入）是指去除直接成本的收入（合作分成、外包费及活动费用等）。第三项考核方式第（二）款规定：业务人员按业务回款额的15%进行计算，其中10%于汇款后次月进行发放，剩余5%在完成全年任务量后进行统一发放，未完成则不予发放。第五项其他规定第1明确，本办法所述任务量以业务员实际回款为准。王戈未与济南伊特网络公司签订年度经营目标责任书。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王戈自2011年7月入职后至2012年5月期间的社会保险非济南伊特网络公司缴纳，在该期间王戈应当知道其权利被侵害，其于2017年1月仲裁时已超过仲裁时效，其主张诉讼时效中断应提交证据予以证实。王戈提交的省纪委信访办公室于2016年11月28日出具的证明虽载明了“王戈自2013年4月调离鲁网（济南伊特网络公司）起，就一直向其原单位追讨在职期间应得的广告提成和近一年不给他交‘五险一金’等问题，直至向省纪委信访室反映要求予以解决”，但：1.山东省纪委信访室仅能就其自身的行为予以说明并证实，对于王戈是否向济南伊特网络公司，应以王戈提供向济南伊特网络公司反映情况的证据以及济南伊特网络公司的说明等为依据，故对该证明中所述一直向济南伊特网络公司反映问题，因王戈未有其他证据予以证实，本院不予采信；2.山东省纪委信访室在该证明中未载明王戈向其反映情况的具体时间，即王戈提交的证据未能证实其是在仲裁期间内向有关部门主张权利的，故本院认为，王戈要求济南伊特网络公司支付自行交纳社会保险金的诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。
同理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，王戈与济南伊特网络公司之间因提成款发生争议的，应在其离职后一年内提出。王戈于2013年4月离职，其于2017年1月提出仲裁时已超过仲裁时效，且其提交的山东省纪委信访室证明未载明王戈反映情况的具体时间，即王戈未能证实其是在仲裁期间内向该部门反映情况的，不能证实其诉讼时效的中断，故对王戈要求济南伊特网络公司支付提成款的诉讼请求，超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条等规定，判决如下：
一、驳回原告王戈要求被告济南伊特网络信息有限公司支付提成款183980元的诉讼请求；
二、驳回原告王戈要求被告济南伊特网络信息有限公司支付自行交纳社会保险金9813.31元的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王戈负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 邓明明
人民陪审员 马呈云
人民陪审员 吴卫平
二〇一七年八月一日
书 记 员 耿 琳