安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖13民终2426号
上诉人（原审原告）：黄建勇，
委托诉讼代理人：许一鸣，江苏诺法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽新远大橱柜有限公司。
法定代表人：潘启爱，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：薛天骄，宿州市埇桥区永安镇法律服务所法律工作者。
上诉人黄建勇因与被上诉人安徽新远大橱柜有限公司劳动争议一案,不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2017）皖1302民初1354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后,依法组成合议庭，于2017年9月18日公开开庭进行了审理。上诉人黄建勇的委托诉讼代理人许一鸣、被上诉人的委托诉讼代理人薛天骄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄建勇上诉请求：1、撤销宿州市埇桥区人民法院（2017）皖1302民初1354号民事判决，依法改判支持黄建勇的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由安徽新远大橱柜有限公司承担。事实与理由：一审判决以黄建勇是安徽新远大橱柜有限公司的股东认定双方不存在劳动关系错误。黄建勇是安徽新远大橱柜有限公司的股东双方没有争议，黄建勇被聘为安徽新远大橱柜有限公司的经理，受公司的管理，领取固定的劳动报酬，已形成事实劳动关系，一审判决认定黄建勇与安徽新远大橱柜有限公司不存在劳动关系错误。
安徽新远大橱柜有限公司辩称：黄建勇与刘明亚合伙合作协议明确证实黄建勇与安徽新远大橱柜有限公司存在公司与股东之间投资入股，参与管理，按股分红的关系，不存在股东与劳动者身份竞合的事实。双方没有劳动合同，只有合伙合作协议，15000元是分红款，不是工资报酬。黄建勇是技术入股，理应参与公司的管理，进行技术指导，以此才能领取股东利润分红，不可能再重复领取劳动报酬。黄建勇提供的工资清单是股东之间分红酬金清单，名片是黄建勇自自制的，双方不存在劳动关系。
黄建勇向一审法院起诉请求：1．判令安徽新远大橱柜有限公司向黄建勇补签无固定期限劳动合同（保留原岗位、原薪资标准）；2．判令安徽新远大橱柜有限公司向黄建勇支付未签订劳动合同双倍工资差额984000元〔计算方式为15000元（月工资）÷30天×1969天（2011年4月21日至2016年9月8日）〕；3．判令安徽新远大橱柜有限公司向黄建勇支付年休假工资报酬45000元〔计算方式为15000元（月工资）÷30天×3倍×30天（2011年至2016年期间,每年5天年休假）〕；4．判令安徽新远大橱柜有限公司为黄建勇补缴2011年3月21日至判决生效之日期间的社会保险金和住房公积金；5．判令安徽新远大橱柜有限公司承担诉讼费用。
经审理查明：刘明亚与黄建勇于2011年3月1日签订《合作协议》，有关内容为刘明亚以厂房8000平方米及设备投入，供刘明亚与黄建勇的工厂使用,刘明亚出资250万元,占注册资本的70％，黄建勇出资现金50万元、技术40万元，占注册资本的30％，合伙期间各合伙人的出资为共有资产。合伙经营的盈利和亏损分配刘明亚70％、黄建勇30％。经股东双方协商决定薪酬标准为刘明亚每月10000元,黄建勇每月15000元。《私营企业基本注册信息查询单》载明,企业名称安徽新远大橱柜有限公司，法定代表人潘启爱,企业类型有限责任公司（自然人投资或控股），成立日期2011年3月21日,股东潘启爱，实缴出资额700万元,出资比例70％，出资方式货币，股东黄建勇，实缴出资额300万元,出资比例30％，出资方式货币。黄建勇在参与安徽新远大橱柜有限公司生产经营管理过程中，领取了安徽新远大橱柜有限公司股东利润分红的酬金。2016年7月25日,安徽新远大橱柜有限公司作出《关于对黄建勇的处理决定》，决定免除黄建勇公司经理及高级管理人员职务,其职责范围的具体工作事项由刘明亚负责。黄建勇申请仲裁,宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月17日作出埇劳仲字（2016）154号《仲裁裁决书》，认定黄建勇、安徽新远大橱柜有限公司不符合劳动关系成立要件,不足以证明存在劳动关系,裁决驳回黄建勇各项仲裁请求事项。
一审法院认为：依据《私营企业基本注册信息查询单》载明事项，黄建勇与潘启爱作为股东共同出资成立安徽新远大橱柜有限公司，黄建勇参与了安徽新远大橱柜有限公司的生产经营管理工作，领取了安徽新远大橱柜有限公司股东利润分红的酬金。黄建勇、安徽新远大橱柜有限公司之间系公司与股东关系,不是劳动合同关系，不受劳动法律、法规的调整。刘明亚与黄建勇签订的《合作协议》中，约定经股东协商决定薪酬标准为刘明亚每月10000元,黄建勇每月15000元，应认定为系刘明亚与黄建勇的个人约定，刘明亚与黄建勇的薪酬应为股东利润分红的酬金，并不是劳动工资。
综上所述，黄建勇、安徽新远大橱柜有限公司之间不存在劳动合同关系，黄建勇的诉讼请求缺乏事实与法律依据,不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回黄建勇的诉讼请求。案件受理费10元，由黄建勇负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：刘明亚与黄建勇于2011年3月1日签订《合作协议》，有关内容为刘明亚以厂房8000平方米及设备投入，供刘明亚与黄建勇的工厂使用,刘明亚出资250万元,占注册资本的70％，黄建勇出资现金50万元、技术40万元，占注册资本的30％，合伙期间各合伙人的出资为共有资产。合伙期间，甲方（刘明亚）为法定代表人，担任董事长，乙方（黄建勇）担任总经理，总经理负责工厂的生产、销售、采购、质检、人事及内部的行政管理等工作，如乙方在担任总经理期间经营中有严重损害公司利益的行为，甲方有权提请解聘乙方职务，并按照相关法律法规条款追究责任。合伙经营的盈利和亏损分配刘明亚70％、黄建勇30％。经股东双方协商决定薪酬标准为刘明亚每月10000元,黄建勇每月15000元。《私营企业基本注册信息查询单》载明,企业名称安徽新远大橱柜有限公司，法定代表人潘启爱,企业类型有限责任公司（自然人投资或控股），成立日期2011年3月21日,股东潘启爱，实缴出资额700万元,出资比例70％，出资方式货币，股东黄建勇，实缴出资额300万元,出资比例30％，出资方式货币。黄建勇在参与安徽新远大橱柜有限公司生产经营管理过程中，领取了安徽新远大橱柜有限公司股东利润分红的酬金。2016年7月25日,安徽新远大橱柜有限公司作出《关于对黄建勇的处理决定》，决定免除黄建勇公司经理及高级管理人员职务,其职责范围的具体工作事项由刘明亚负责。黄建勇申请仲裁,宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月17日作出埇劳仲字（2016）154号《仲裁裁决书》，认定黄建勇、安徽新远大橱柜有限公司不符合劳动关系成立要件,不足以证明存在劳动关系,裁决驳回黄建勇各项仲裁请求事项。另查明：潘启爱系刘明亚岳父，实际出资人是刘明亚。再查明：黄建勇向宿州市埇桥区人民法院起诉，要求确认安徽新远大橱柜有限公司作出《关于对黄建勇的处理决定》无效。安徽省宿州市埇桥区人民法院作出（2016）皖1302民初9938号民事判决，确认安徽新远大橱柜有限公司作出《关于对黄建勇的处理决定》无效。安徽新远大橱柜有限公司不服提出上诉，安徽省宿州市中级人民法院于2017年8月1日作出（2017）皖13民终1564号民事判决，驳回上诉，维持原判。
本院认为，黄建勇是安徽新远大橱柜有限公司的股东，同时又被安徽新远大橱柜有限公司聘为总经理，受安徽新远大橱柜有限公司的管理，并领取劳动报酬，双方存在劳动关系。安徽新远大橱柜有限公司称其约定的薪酬每月15000元是股东分红显然与事实不符，一审以黄建勇是安徽新远大橱柜有限公司的股东，双方不存在劳动关系不当，本院予以纠正。黄建勇与刘明亚签订的《合作协议》约定了合作事项，同时也有劳动合同内容，应认定安徽新远大橱柜有限公司与黄建勇签定了劳动合同，且该劳动合同并没有约定劳动期限，因此黄建勇再要求安徽新远大橱柜有限公司与其签订无固定期限劳动合同以及要求安徽新远大橱柜有限公司支付双倍工资差额，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，黄建勇自2012年每年应享受5天的带薪年休假，至2016年黄建勇应享受5年的年休假，共计25天。安徽新远大橱柜有限公司没有提供证据证明黄建勇已休年休假，因此黄建勇要求安徽新远大橱柜有限公司支付其未休年休假工资应予支持。黄建勇2011年工作不满一年，不应享受年休假，因此其要求2011年的年休假工资，本院不予支持。黄建勇未休年休假工资应为37500元（15000÷30天×300%×25天），扣除已支付的正常工资12500元（15000÷30天×25天），安徽新远大橱柜有限公司还应支付黄建勇未支付年休假工资25000元。黄建勇在安徽新远大橱柜有限公司工作期间，安徽新远大橱柜有限公司未为黄建勇办理社会保险及缴纳社会保险费用，现黄建勇要求安徽新远大橱柜有限公司为其补缴社会保险金符合法律规定，本院予以支持。住房公积金不属社会保险，法律并没有规定企业必须为职工缴纳住房公积金，因此黄建勇要求安徽新远大橱柜有限公司为其缴纳住房公积金没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，黄建勇的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2017）皖1302民初1354号民事判决；
二、被上诉人安徽新远大橱柜有限公司于判决生效后十日内支付上诉人黄建勇未休年休假工资25000元；
三、被上诉人安徽新远大橱柜有限公司于判决生效后十日内为黄建勇缴纳自2011年3月21日至判决生效之日的社会保险（单位承担部分由单位承担，个人承担部分由个人承担，具体数额由社会保险机构确定）；
四、驳回上诉人黄建勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人黄建勇承担5元，被上诉人安徽新远大橱柜有限公司承担5元；二审案件受理费10元，由上诉人黄建勇承担5元，被上诉人安徽新远大橱柜有限公司承担5元；
本判决为终审判决。
审判长 张志敏
审判员 王 磊
审判员 姚 强
二〇一七年十一月二十七日
书记员 王思嫚
附法律适用条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工本人同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。