浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙嘉民终字第643号
上诉人（原审原告）：王伟。
委托代理人：王浩斌，嘉兴市天安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：嘉兴东方钢帘线有限公司。住所地：浙江省嘉兴市经济开发区北区东方路*号。
法定代表人：杨开宇，公司总裁。
委托代理人：盛新铭、程军（实习律师），浙江嘉望律师事务所律师。
上诉人王伟为与被上诉人嘉兴东方钢帘线有限公司（以下简称“东方钢帘线公司”）劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2014）嘉秀民初字第547号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，王伟于2003年11月入职东方钢帘线公司工作，工作期间双方签订了劳动合同，合同期至2014年3月31日止。东方钢帘线公司根据其生产情况安排王伟实行四班三运转的作息制度，分别为早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班00：00-8：00，各班次按每两班一轮后休息两天，即两天早班，两天中班，两天夜班，两天休息，每八天为一个周期。东方钢帘线公司对入职新职工实行培训考试，培训考试涉及各班次就餐时间为半小时以及提前15分钟到岗的交接班制度等内容。东方钢帘线公司的薪酬体系由基本工资、补贴、加班费、中夜班费和奖金组成，其中基本工资系按企业所在地历年最低工资标准发放。王伟在法定节假日及轮休日出勤的加班费系按基本工资为计算基数发放200﹪-300﹪的加班工资。对于东方钢帘线公司每月发放的工资情况，王伟可在东方钢帘线公司设置的工资查询体系中进行查询。2014年3月15日，王伟向东方钢帘线公司提交了解除劳动合同通知书，以东方钢帘线公司未足额支付加班工资为由，要求东方钢帘线公司支付经济补偿金。2014年4月4日，嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会受理了王伟要求东方钢帘线公司支付经济补偿金、加班工资、扣发工资等劳动争议一案，并于5月19日作出仲裁裁决书，裁决东方钢帘线公司支付王伟2012年3月至2014年2月期间延时加班工资2248.31元。王伟不服仲裁裁决结果，遂诉至一审法院，请求判令：一、撤销嘉劳人仲字（2014）第26号仲裁裁决书；二、东方钢帘线公司支付王伟经济补偿金55749.02元；三、东方钢帘线公司支付王伟加班工资118804.60元（2004年4月-2014年3月国定假期加班100天×平均300﹪＝46896.55元、大三班次运作130天20321.84元、每月出勤以外加班300天46896.55元、未休年休假工资30天4689.66元）；四、东方钢帘线公司支付王伟扣发的2014年2月工资3000元（扣除养老金、住房公积金王伟自理部分，以东方钢帘线公司实际计算为准）；五、东方钢帘线公司向王伟出具解除劳动合同相关证明、文件（含社保卡、住房工积金卡）；六、东方钢帘线公司承担本案全部诉讼费用。
一审另查明，东方钢帘线公司已发放王伟2014年2月份的工资。
东方钢帘线公司一审答辩称，王伟请求撤销仲裁裁决书，不符合劳动争议案件审理程序，仲裁裁决书无需撤销。东方钢帘线公司并没有拖欠王伟加班工资，即使按照仲裁裁决将就餐时间认定为工作时间存在少许加班工资，但东方钢帘线公司并无恶意拖欠王伟工资，王伟事实上每月可以通过工资查询系统查询工资发放情况，故应驳回王伟要求支付经济补偿金的诉讼请求。东方钢帘线公司对仲裁裁决结果未提起诉讼，裁决书确认的延时加班工资可以按照该裁决书执行。王伟2014年2月的工资东方钢帘线公司已经发放。王伟要求东方钢帘线公司出具解除劳动合同相关证明、文件仅仅是一个手续问题，既非劳动仲裁的范围，也非法院审理范围。
一审法院经审理认为，东方钢帘线公司实行每八天休息二天的四班三运转的作息制度，并为出勤员工提供一顿免费工作餐，就餐时间明确为半小时。由于在短暂的就餐时间内员工仍须保持机器正常运作且不能离开公司，工作处于连续的状态，半小时短暂的就餐是为满足不间断工作的需要，故在此情形下的员工的就餐时间应认定为工作时间；至于为交接班提前15分钟到岗，系工作准备时间，东方钢帘线公司对此亦不作考核要求，不属于工作时间。故王伟每周工作时间为（8×6／8）×7＝42小时，超过了每周40小时的法定工作时间2小时，在2012年3月至2014年3月14日期间正常四班三运转的作息制度情况下共加班212.57小时，相应的延时加班工资应由东方钢帘线公司支付。根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，加班工资基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”，即不包括各类奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，《工资表》显示王伟的薪酬体系组成中的基本工资是按嘉兴市历年来的最低工资标准发放，对此王伟亦可每月在东方钢帘线公司设置的工资查询体系中查询，基本工资不低于最低工资标准，符合劳动合同法的相关规定，故加班工资基数应根据《工资表》中的“基本工资”确定，王伟在2012年3月至2014年3月14日期间的加班工资为2287.52元。王伟在2013年度尚有5天年休假未休，在2014年度的年休假天数为10天，王伟工作至2014年3月14日，故王伟的应休未休年休假天数为5＋（31＋28＋14）／365×10＝7天。由于王伟向东方钢帘线公司提交了解除劳动合同通知书已超过三十日，双方的劳动合同关系已经解除，东方钢帘线公司应支付王伟的未休年休假工资3216.15元（153.15×7×300﹪）。
王伟主张东方钢帘线公司未足额发放加班工资，是因为在加班工资基数上与东方钢帘线公司存在争议，而东方钢帘线公司主张已足额发放加班工资，系基于对半小时的工作餐时间是否属于工作时间的不同理解；至于年休假若用人单位因工作需要不能当年安排，可以跨年度安排补休，然王伟于次年度初始即就提起劳动争议仲裁申请，以致东方钢帘线公司未能安排其补休。综上所述，东方钢帘线公司虽存在未足额发放加班工资的情形，但因上述原因不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，王伟关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。东方钢帘线公司已支付王伟2014年2月份的工资，并按基本工资的200﹪-300﹪向王伟发放了休息日以及节假日的加班工资，王伟的相关诉讼请求已得到满足。王伟超过劳动争议仲裁时效的诉讼请求，亦不予支持。王伟不服劳动争议仲裁而向法院提起劳动争议诉讼，法院审理后可径行判决，无需撤销劳动争议仲裁裁决。劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者档案和社会保险关系转移手续，东方钢帘线公司亦表示愿意办理上述手续，王伟可以前往东方钢帘线公司处办理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、东方钢帘线公司于判决生效之日起十日内支付王伟2012年3月至2014年3月14日期间的延时加班工资2287.52元、2013年至2014年度的未休年休假工资3216.15元；二、驳回王伟的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由王伟负担（已免交）。
一审判决宣告后，王伟不服，向本院提起上诉称，上诉人王伟于2003年11月1日被上诉人东方钢帘线公司录用并签订劳动合同，合同于2014年3月31日到期。期间，王伟就东方钢帘线公司少发加班费问题向车间、公司领导主张，要求按照其实际工资支付加班费，东方钢帘线公司领导因涉及面太广，要求王伟给予一定时间，但表示能妥善处理少发加班费事宜，王伟就加班费少发事宜一直在向东方钢帘线公司主张。根据《劳动法》等法律法规的规定，被上诉人依法应当向上诉人支付经济补偿金及未足额发放的加班费及未发工资。2014年5月30日，上诉人因不服仲裁裁决向嘉兴市秀洲区人民法院起诉，该案已判决结案。对该判决，上诉人认为，一审认定事实和适用法律错误。我国劳动法对劳动报酬的规定包含三部分，一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。一审判决违反了劳动法律法规的立法精神，侵害了劳动者利益也违反了被上诉人意思自治原则。同时，被上诉人于2014年5月就公司员工加班事宜、加班费的发放及两年前的追溯等向全体员工发放了公告，认可了两年前的加班费。综上，请求二审撤销一审判决，依法改判或发回重审；被上诉人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人东方钢帘线公司口头答辩称，被上诉人实行的是四班三运转，其间因工作任务比较重，在四班三运转外实行了加班，这在考勤记录上都有体现。对于被上诉人已经支付加班工资这一事实双方没有争议，争议在于基数。我国劳动法规定加班工资计算基数应以基本工资作为计算基数。被上诉人单位员工手册上对此也作了规定。员工手册在职工入职时都有培训和考试。至于一审判决按300%的标准计算未休年休假工资实际上是错误的，但东方钢帘线公司并未提出上诉，所以也请求二审驳回上诉，维持原判。
经审理，一审认定事实清楚，证据确实充分，二审予以确认。
本案争议焦点在于一审计算加班工资是否正确及被上诉人是否应付上诉人经济补偿金。
本院认为，我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，其中基本工资又称标准工资，其一项重要特征是其具有基准性，即基本工资可以成为确定辅助工资的计算基准，而加班工资连同奖金、津贴等则均属于辅助工资，因此，加班工资应以基本工资作为其计算基准。原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条即规定，计算加班工资的基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。本案被上诉人按基本工资计算上诉人加班工资的，符合以上加班工资的法律性质，也符合相关法律法规的规定。上诉人主张按其工资总额计算加班工资依据不足。本院不予支持。同时，考虑到加班工资具有不固定性，而用人单位保存工资支付凭证的法定最低期限为两年（《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”），故本地司法实践规定加班工资的仲裁申请时效期间为两年。一审支持被上诉人两年的加班工资本院予以确认。基于此，上诉人以被上诉人发放加班工资基数为基本工资，而非实际工资为由解除劳动合同并要求东方钢帘线公司支付经济补偿金的理由，亦不能成立，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。上诉人上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王伟负担。
审 判 长 刘 坤
代理审判员 陈海滨
代理审判员 周 倩
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 苏 轶