河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终313号上诉人（原审原告）：邯郸市博浩实业集团有限公司，住所地邯郸市光明南大街83号。法定代表人：韩振强，该公司董事长。委托诉讼代理人：苗壮，河北苗建国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张艳红，女，汉族，1970年10月27日出生，现住邯郸市邯山区。上诉人邯郸市博浩实业集团有限公司与被上诉人张艳红因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2016）冀0402民初1941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邯郸市博浩实业集团有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法将本案发回重审或径行改判。事实和理由：一、2014年5月1日，双方建立劳动合同关系，合同期限为2014年5月1日起至2015年5月l日止。合同明确约定被上诉人的工资标准为每月2000元，绩效奖金根据被上诉人实际劳动贡献确定。此后，双方也是按照该约定内容执行，上诉人根据被上诉人的日常工作表现及贡献再确定每月给被上诉入发放绩效工资。原审法院认定本案事实不清，依据不足，在确定由上诉人补发被上诉人拖欠的工资时，按照6000元／月的工资标淮补发，对上诉人明显不公。且被上诉人在此期间也不是全勤在岗，由上诉人支付被上诉人16288元工资的裁决，于法无据。二、上诉人与被上诉人解除劳动关系是依据《劳动合同法》第41条第二项规定即用人单位生产经营发生严重困难。进行的经济性裁员。用人单位适用该条规定与劳动者解除劳动关系，用人单位依法不承担对劳动者的经济赔偿责任。上诉人公司目前正处于企业严重亏损状态，无力承担员工工资等大额开销，除保留部分必要职能部门的个别负责人以外，上诉人己裁员公司近三分之二员工，且目前并未重新招聘新的员工入职。本案中，上诉人系依法与被上诉人解除的劳动关系，并非违法解除，故上诉人不应当承担经济赔偿责任。三、上诉人在与被上诉人合法解除劳动合同后，为被上诉人交纳了被上诉人在职期间的全部养老、失业等社会保险金，并承担了应由被上诉人个人交纳的部分保险金约两千余元，被上诉人未就该笔费用向上诉人清偿。由于被上诉人任职期间，多次工作失误，造成上诉人公司直接经济损失数万之多，上诉人将保留向被上诉人追偿的权利。张艳红辩称：关于工资标准由银行流水和工资发放清单证明，基本工资为6000元，电话费为50元，共计6050元，扣除保险后是5800元；关于赔偿金依据劳动法的规定应当给予予赔偿金；关于保险金都是在我的工资中扣除的，且上诉人也未提供证据证明。邯郸市博浩实业集团有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告按照与被告约定的2000元/月的工资数额，支付拖欠被告的工资；2、判决原告依法不承担支付被告经济赔偿金的法律责任。一审法院认定事实：原告邯郸市博浩实业集团有限公司与被告张艳红于2014年5月1日签订了一份有固定期限的《劳动合同书》，劳动合同期限为2014年5月1日至2015年5月1日，未约定试用期，原告根据工作岗位需要，安排被告从事财务工作，工作地点为财务部。原告按照计时工资，被告的工资标准为2000元/月。原告每月31日前以货币或银行转账形式足额支付被告工资。劳动合同期满后，原、被告未续签书面劳动合同，但原告认可被告继续在原告处继续工作。2016年原、被告签订了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书显示被告入职时间为2014年5月1日，原劳动合同起止日期为2015年5月2日至2017年5月1日，在本单位从事工作岗位为企业职能部门经理或主管，解除（终止）劳动合同原因显示解除（终止）提出方：用人单位提出，符合【劳动合同法】第四十一条第二项生产经营发生严重困难的（裁员），在是否领取经济补偿金一栏中显示“是（否）领取”打×，有被告张艳红本人签字，有原告邯郸市博浩实业集团有限公司签章和经办人郭沙沙签字，并落有邯郸市邯山区人力资源和社会保障局劳动关系管理专用章。被告张艳红向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年7月7日作出邯劳人仲案[2016]031号仲裁裁决：“一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年12月1日至2016年2月23日工资16288元；二、社保经办机构核算出申请人在被申请人处工作期间的医疗保险费数额后由被申请人（原告）为申请人（被告）补缴；三、被申请人支付申请人赔偿金24000元。”一审法院认为，原告邯郸市博浩实业集团有限公司系工商部门依法注册的企业,被告张艳红符合法律法规规定的劳动者的主体资格,原告认可其自2015年12月至2016年2月未向被告张艳红支付工资，但主张按照原、被告劳动合同约定的2000元/月支付。被告辩称被告实际入职时间为2014年3月，工资发放数额为试用期4000元/月，转正后6000元/月，外加50元话费补贴，并有工资表和银行流水证据的证明。原审认为，虽然原告与被告张艳红2014年5月1日签订一份固定期限的劳动合同,合同期限自2014年5月1日至2015年5月1日,但是被告张艳红自2014年3月入职原告公司，受原告公司管理和约束，工资由原告发放，实际上原、被告自2014年3月起已建立事实劳动关系。自2015年5月2日原、被告劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，原告认可被告继续在原告处工作，原、被告之间继续存在劳动关系，同时在原、被告2016年2月23日签订的解除（终止）劳动合同证明书中也显示原劳动合同期限自2015年5月2日至2017年5月1日，故认定原、被告的劳动关系存续期间为2014年3月至2016年2月23日。原告主张按照2000元/月标准补发拖欠被告的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”，以及《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位可委托银行代发工资。”原、被告劳动合同约定的基本工资为2000元/月，绩效工作（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。原告虽主张按照原、被告签订劳动合同约定的2000元/月补发被告工资，但未提交应由原告掌握的公司员工的工资表，而且被告提供的银行流水和工资表复印件证明被告的工资数额，足以反驳原告的主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故原告的此项诉讼请求，不予支持。根据被告提供的银行流水和工资表显示，原告拖欠被告2015年12月至双方解除劳动关系（2016年2月23日）期间的工资，原告应按照6050元/月（含50元电话费）的标准支付。因2016年2月份共计29天，除去三天法定节假日，原告应支付被告工资6050×2+6000÷29×20+50=16288元；原告还主张原告不承担支付被告经济赔偿金的法律责任。原、被告双方通过签订解除（终止）劳动合同证明书的方式解除劳动合同，解除（终止）提出方为用人单位，解除（终止）原因为符合劳动合同法第四十一条第二项生产经营发生严重困难的（裁员），不支付经济补偿金。而且在庭审过程中，原告自认因单位生产经营发生严重困难已裁员近三分之二，但未书面告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。原告未能提供证明其经营情况的资料、裁员方案以及向劳动行政部门报告的相关手续，而且原告与被告解除劳动合同未提前三十日告知被告，无法证明其符合经济性裁员的法律规定，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）、（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准加倍向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2014年3月入职原告处，2016年2月23日原、被告解除劳动关系，故原告应支付被告经济赔偿金6000×2×2=24000元。遂判决：一、原告邯郸市博浩实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张艳红工资16288元；二、原告邯郸市博浩实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张艳红赔偿金24000元；三、驳回原告邯郸市博浩实业集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邯郸市博浩实业集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，案件事实与原审查明一致。本院认为，关于张艳红的工资标准问题，根据张艳红提供的工资表及银行流水显示，邯郸市博浩实业集团有限公司实际向张艳红支付的工资标准为每月6050元（含50话费），虽然双方曾在合同中约定工资标准为每月2000元，但实际工资支付并未按照合同约定执行，故原审判决按实发工资即每月6050元的标准计算工资并无不当。关于是否应当支付赔偿金的问题，根据邯郸市博浩实业集团有限公司所称，其与张艳红解除劳动合同的原因系公司经营发生严重困难，需要裁员而解除，但其并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序与张艳红解除劳动合同。同时，也未提供相关证据予以证明其经营情况，故邯郸市博浩实业集团有限公司与张艳红解除劳动合同不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，邯郸市博浩实业集团有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张艳红支付赔偿金，原审判决支付经济赔偿金符合法律规定，邯郸市博浩实业集团有限公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。另，邯郸市博浩实业集团有限公司上诉要求追偿为张艳红个人交纳的保险金2000元的问题，不属于本案审理范围，本院不予处理。综上所述，邯郸市博浩实业集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邯郸市博浩实业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  段子勇审判员  常 虹审判员  陈志明二〇一七年四月七日书记员  樊书卓