天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1835号
原告李鸿鹏。
被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司，住所地天津市北辰区科技园区环外拓展区高新大道68号。
法定代表人王树民，董事长。
委托代理人白柳，天津少晞律师事务所律师。
原告李鸿鹏与被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月7日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李鸿鹏，被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司委托代理人白柳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李鸿鹏诉称，原告1984年7月入职天津市互感器分厂，2004年8月由于企业改制进入被告公司工作。原告2009年发生工伤，后经鉴定为工伤八级。2013年原告工伤部位复发，在医院就诊。原告向被告提交病休假诊断证明书，要求休病假。被告看了病休假诊断证明书后不同意原告休病假，并将原告看病的这段时间认定为旷工。2013年7月22日被告与原告解除劳动合同，原告认为该解除劳动合同的行为是违法解除，应当支付经济补偿金。被告未支付2013年5月至7月期间的病假工资。另外原告放弃主张2005年1月4日至2009年3月19日期间休息日加班工资。综上请求：1、给付原告解除劳动合同补偿金44573元，2013年5月至7月期间的病假工资2267.70元；2、诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、天津市互感器厂及分厂出具的证明；2、关于李鸿鹏经济补偿金情况的答复；3、天津市互感器分厂出具的职工养老保险转入名单；4、转档名单；5、天津市互感器厂工资单；6、2011年至2013年部分工资条两张；7、工资条四张（无法确定支付日期）；8、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；9、天津市天津医院就诊记录及诊断证明书；10、员工请假单；11、2005年至2009年公休日加班工资明细；12、2005年8月至2014年3月银行工资交易明细；13、史学城、马景东、天津市互感器厂分别出具的证明；14、关于天津市互感器分厂的遗留问题说明一份。
被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司辩称，原告与被告自2004年9月1日建立劳动关系。原告向被告提交的2013年4月26日至7月期间的病休假诊断证明被告已经收到。经咨询原告就诊的医院及相关卫生局，给患者开具的休假证明只是一个参考，具体可否休假应由单位决定。原告的工作岗位无任何体力运动，不符合因患病导致不能工作的情形，所以被告对原告的病假不予认可。原告在病假未获得批准的情况下不到岗工作，应视为旷工。所以被告不应支付原告2013年5月至7月的病假工资。原告在工作期间，多次违反公司规章制度，被记惩戒点86点，属于严重违反公司制度，企业有权予以解除劳动合同。无需支付原告经济补偿。另，原告要求公司支付加班费的诉求无事实及法律依据。
被告提供的证据如下：1、营业执照复印件；2、劳动合同；3、员工手册；4、通过员工手册的职代会决议；5、百利纽泰克人通字（2012）第13号处罚通报及原告的检讨书、百利纽泰克人通字（2013）第03号处罚通报、百利纽泰克人通字（2013）第04号处罚通报及劳动纪律检查表及证人证言、百利纽泰克人通字（2013）第07号处罚通报及通知、百利纽泰克人通字（2013）第12号关于与李鸿鹏解除劳动合同的通报；6、原告自2013年4月26日至2013年7月的请假单、诊断证明书及病历；7、原告自2013年4月26日至2013年7月22日的考勤记录；8、解除劳动合同通知书、办理解除手续通知书、公告以及快递单据；9、医学诊断证明书管理规定；10、工资条；11、天津市互感器分厂关于申请营业执照的申请报告、工商年检报告书、全国企业信用信息公示系统查询单；12、工商河东分局行政处罚决定书、企业注销登记申请书、市场主体基本信息；13、被告与互感器厂关于经济补偿金的支付办法。
经审理查明，1984年7月原告入职案外人天津市互感器分厂。2004年7月被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司成立，被告接收天津市互感器厂及天津市互感器分厂部分职工。2004年8月原告进入被告处工作，工作岗位未发生变化。原告从天津市互感器分厂调入被告处工作，未领取经济补偿金。2013年4月26日至2013年8月2日原告就诊于天津市天津医院，该医院出具诊断证明书，建休病假。此期间原告未为被告提供劳动，被告也未支付原告工资。原告2013年5月至7月的病假工资为3600元，此期间社会保险费的个人承担部分数额为1332.3元，扣除保险费用后，原告2013年5月至7月病假工资差额2267.7元。被告未支付原告2013年5月至7月的病假工资。原告的实际工作年限为10年以上，在被告处工作年限不足10年。
2013年7月22日，被告出具百利纽泰克人通字（2013）第12号关于与李鸿鹏解除劳动合同的通报，载明：员工李鸿鹏于2012年10月9日下午，因在公司禁止吸烟的关键岗位吸烟，而违反《员工手册》相关规定被记惩戒点30点；2013年3月8日下午，因串岗而违反《员工手册》相关规定被记惩戒点8点；2013年3月29日上午又因串岗而违反《员工手册》相关规定被记惩戒点8点；2013年4月26日和2013年5月10日两次旷工被记惩戒点40点，以上惩戒点合计86点。公司多次通知李鸿鹏上班，也通过寄送邮件形式告诫李鸿鹏旷工的后果，但李鸿鹏仍不到公司上班。鉴于以上情况，依据《员工手册》第四十八条（二）款“员工在合同期内惩戒点达到50点的情况，属于严重违反公司制度”。《员工手册》第五十二条（三）款“严重违反公司制度，企业有权予以解除劳动合同”。李鸿鹏在合同期内惩戒点合计超过50点，公司决定与李鸿鹏解除劳动合同。2013年7月22日，被告与原告解除劳动关系。理由为劳动者严重违反公司规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业的规定，决定自2013年7月22日起解除与李鸿鹏的劳动合同关系，无经济补偿金。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1537元。
再查，案外人天津市互感器厂与天津市互感器分厂系两个独立的法人单位。天津市互感器厂就原有职工的经济补偿问题与被告达成协议，约定原天津市互感器厂职工在天津市互感器厂工作期间的补偿金由天津市互感器厂支付。天津市互感器分厂原有职工在该厂工作期间的经济补偿问题，天津市互感器分厂未与被告进行约定。经天津市互感器厂出具证明，原告提供的证据中李洪鹏与李鸿鹏系同一人。
另查，经被告申请法院调查取证，证实1993年1月至2005年2月期间由天津市互感器分厂为原告缴纳社会保险；2005年3月至2013年8月期间由天津市百利纽泰克电气科技有限公司为原告缴纳社会保险。
2013年8月1日原告李鸿鹏作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付解除劳动合同的经济补偿；2、支付2013年5月至2013年7月的病假工资；3、支付公司于2005年1月4日至2009年3月19日所欠发的公休日加班工资。2014年4月24日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0300号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年5月至7月期间的工资差额共计2267.7元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同经济补偿13833元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李鸿鹏对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原告在庭审中放弃向被告主张2005年1月4日至2009年3月19日所欠发的公休日加班工资，故本院对此不予审理。原、被告双方的争议焦点为：1、被告是否应支付原告2013年5月至7月期间的病假工资；2、被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月的医疗期。原告的实际工作年限为10年以上，在被告处工作年限不足10年，符合享受9个月医疗期的法定情形。原告2013年4月26日至2013年8月2日原告就诊于天津市天津医院，该医院出具诊断证明书，建休病假。原告已向被告递交病休假的诊断证明书、病历及申请等手续，其要求享受2013年4月26日至2013年8月2日病休假符合法律规定。被告以原告的病历诊断无明显症状，不予批准，要求原告正常上班，没有事实和法律依据，故本院认定原告2013年4月26日至2013年8月2日期间符合享受职工患病医疗期的法定情形。
根据《天津市工资支付规定》相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应当按有关规定支付劳动者病假工资。原告2013年5月至7月的病假工资为3600元，此期间社会保险费的个人承担部分数额为1332.3元，被告应支付原告2013年5月至7月期间的工资差额2267.7元。
2013年7月22日，被告出具百利纽泰克人通字（2013）第12号关于与李鸿鹏解除劳动合同的通报，认为李鸿鹏于2012年10月9日下午，因在公司禁止吸烟的关键岗位吸烟，而违反《员工手册》相关规定被记惩戒点30点；2013年3月8日下午，因串岗而违反《员工手册》相关规定被记惩戒点8点；2013年3月29日上午又因串岗而违反《员工手册》相关规定被记惩戒点8点；2013年4月26日和2013年5月10日两次旷工被记惩戒点40点，以上惩戒点合计86点。公司多次通知李鸿鹏上班，也通过寄送邮件形式告诫李鸿鹏旷工的后果，但李鸿鹏仍不到公司上班。鉴于以上情况，依据《员工手册》第四十八条（二）款“员工在合同期内惩戒点达到50点的情况，属于严重违反公司制度”。《员工手册》第五十二条（三）款“严重违反公司制度，企业有权予以解除劳动合同”。李鸿鹏在合同期内惩戒点合计超过50点，公司决定与李鸿鹏解除劳动合同。
经查，原告2013年4月26日和2013年5月10日两次未到公司上班，已向被告公司申请病休假，并提交医院出具的诊断证明书、病历等手续，符合法律规定，本院认定2013年4月26日和2013年5月10日原告不存在旷工行为。根据被告惩戒点的记录，原告在合同期内惩戒点未超过50点，不符合严重违反公司制度的情形。故本院认定被告与原告解除劳动合同的理由不成立，被告应当支付原告经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告1984年7月与天津市互感器分厂建立劳动关系，2004年8月被调入被告公司工作，属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。天津市互感器分厂未支付原告经济补偿，原告可以要求被告在支付经济补偿时将原用人单位的工作年限合并计算。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1537元。被告应以此为标准支付原告1984年7月至2013年7月22日期间解除劳动合同的经济补偿。故本院对原告主张经济补偿44573元予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《天津市工资支付规定》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李鸿鹏经济补偿44573元。
二、被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李鸿鹏2013年5月至7月期间的工资差额2267.7元。
三、驳回原告李鸿鹏的其他诉讼请求。
如果被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市百利纽泰克电气科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 婧
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人
单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4、《天津市工资支付规定》
第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。