广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第855号
原告港芝（东莞）电子制造厂有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇平山188工业区。
法定代表人廖锦昌，该公司董事。
委托代理人刘必飞，广东尚律律师事务所律师。
委托代理人魏蔚，广东尚律律师事务所律师助理。
被告唐前，男，1983年2月18日出生，汉族。
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
原告港芝（东莞）电子制造厂有限公司（以下简称港芝公司）诉被告唐前劳动争议一案，本院于2013年1月21日立案受理后，依法由审判员张利宝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘必飞、魏蔚、被告的委托代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告港芝公司诉称，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出的东劳人仲院塘庭案字（2013）10号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。被告唐前于2010年12月3日进入原告处工作，双方已签订了劳动合同。被告唐前在任职期间屡次违反原告的规章制度，分别于2011年8月29日、9月21日、12月27日、2012年11月22日被书面警告共四次。鉴于被告唐前在职期间屡次触犯公司的规章制度，原告工程部与人事部只有将被告唐前的违纪情况上报给公司的领导层，领导层经开会研究决定，于2012年11月23日依法作出对被告解除劳动合同的决定。原告的《雇员手册》已经公司的员工代表讨论制订并通过，已向公司全部人员公示及进行了相关培训，并且被告已接受了公司的培训并已签名确认，故根据相关法律规定，该《雇员手册》对被告具有法律约束力。由于被告在任职期间存在四次书面警告处分的行为，已严重违反公司的劳动纪律及规章制度，原告才依据《雇员手册》3.2.6.6.20、3.2.6.8的规定，与被告唐前终止劳动关系并不给予任何补偿。后被告唐前申请劳动仲裁，现原告不服裁决起诉至法院请求判令：1、原告无须支付被告唐前解除劳动合同的赔偿金14780元；2、原告无须支付被告2012年11月份的工资3159元；3、本案诉讼费用由被告负担。庭审中原告变更第2项诉讼请求为同意支付被告唐前2012年11月工资3159元，其他没有变更。
被告唐前辩称，港芝公司的起诉没有事实依据，原告属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，请求法院依仲裁裁决书做出公正的判决。
经审理查明，唐前于2010年12月3日进入港芝公司工作，任线切割师傅，双方已签订了期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。原、被告双方确认，唐前2012年11月工资3159元未领，离职前月平均工资为3695元。《雇员手册》3.2.6.6、3.2.6.6.20的规定，累计被警告三次或记过、记大过二次及以上处分的，立即终止劳动关系及不给予任何经济补偿。
2012年11月23日，港芝公司以唐前“该员工累计被警告四次，根据《雇员手册》3.2.6.6.20之规定终止劳动关系”为由解除与被告唐前的劳动合同。随后，唐前向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决港芝公司支付2012年11月工资4000元和违法解除劳动合同的赔偿金16000元。仲裁庭于2013年1月5日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）10号仲裁裁决书，裁决港芝公司需支付唐前违法解除劳动合同的赔偿金14780元、2012年11月工资3159元。港芝公司不服该仲裁裁决，于2013年1月21日向本院提出起诉，请求判如所请。唐前没有提出起诉。
港芝公司提交证据《雇员假期／动态申请表》，主张港芝公司因唐前违反公司规章制度对其作出如下处分：2011年8月29日因在模具车间玩手机被书面警告一次；2011年9月21日因工作粗心导致模仁割错被书面警告一次；2011年12月27日因私自提前下班被书面警告一次；2012年11月23日因累计被警告四次，港芝公司解除与唐前的劳动合同。港芝公司主张唐前在2012年11月23日的动态申请表上签名，是确认被警告四次，故可以解除与其之间的劳动合同。唐前主张，2011年9月21日的动态申请表并没有其签名确认，对于2012年11月23日的动态申请表签名只是确认原告解除与其劳动关系，并没有确认第四次警告；并且2012年以前的处分应当清零，因双方于2012年1月重新签订合同，违纪统计应从签订合同之日起计算。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资总表、员工粮单、《雇员假期／动态申请表》、《雇员手册》、通知、培训纪录表、员工代表签名表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，唐前入职港芝公司工作，双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，所发生的劳动争议适用劳动法的规定进行处理。当事人双方确认港芝公司未支付唐前2012年11月的工资3159元，此款应由港芝公司支付给唐前。现本案争议的焦点是：港芝公司是否违法解除与唐前的劳动合同。
唐前自2010年12月入职港芝公司，根据动态申请表，其于2011年因违反公司规定被书面警告三次，港芝公司并没有就此解除与唐前的劳动合同，且在2012年1月1日与唐前重新签订劳动合同，可推断唐前此期间的违纪行为并不足以让港芝公司解除与唐前的劳动合同。自2012年1月开始，原告没有提交证据证明被告唐前有严重违纪行为，港芝公司以被告唐前入职以来多次违纪为由将唐前辞退，属于违法解除劳动合同关系，依法应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金14780元（3695元／月×2个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告港芝（东莞）电子制造厂有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐前支付赔偿金14780元。
二、原告港芝（东莞）电子制造厂有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐前支付2012年11月工资3159元。
三、驳回原告港芝（东莞）电子制造厂有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告港芝（东莞）电子制造厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张利宝
二〇一三年三月十八日
书记员 陈 芹
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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