广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第451号
原告佛山市禅城米格兰建材有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇紫洞公路侧，注册号440602000223912。
法定代表人伦自强，经理。
委托代理人郑远颜，广东星宇律师事务所律师。
委托代理人陈小玲，广东星宇律师事务所律师。
被告廖续蔓，女，汉族，1992年1月6日出生，住四川省万源市。
委托代理人朱宥道，男，汉族，1969年3月2日出生，住住四川省万源市，系被告的父亲。
原告佛山市禅城米格兰建材有限公司与被告廖续蔓劳动争议一案，本院于2015年6月5日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告佛山市禅城米格兰建材有限公司的委托代理人郑远颜、被告廖续蔓的委托代理人朱宥道到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：廖续蔓于2015年4月2日申请仲裁，请求裁决佛山市禅城米格兰建材有限公司支付2015年2月28日至3月5日工资2302元及赔偿金1151元、2015年3月5日至6月5日工资12375元及赔偿金6187元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额64500元、春节停工期间的工资12375元及赔偿金6187元、2012年8月5日起未足额支付的工资差额31840元及赔偿金15920元、带薪年休假工资4172元及赔偿金4172元、违法解除劳动合同的赔偿金24750元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月22日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]438号仲裁决定书，裁决佛山市禅城米格兰建材有限公司支付廖续蔓2014年、2015年春节放假的工资361.38元，2013年度、2014年度年休假工资602.30元，2013年4月3日至2015年1月休息日、法定节假日的加班工资1633.03元，2015年3月1日至5日的工资差额31.38元，经济补偿9609.87元，驳回廖续蔓的其他仲裁请求。
佛山市禅城米格兰建材有限公司的诉讼请求：判决无需支付廖续蔓经济补偿9609.87元，2014年、2015年春节放假的工资361.38元，廖续蔓承担本案诉讼费。
廖续蔓于2012年8月5日入职佛山市禅城米格兰建材有限公司担任进仓仓管员，双方签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为2014年2月11日至2015年2月10日，廖续蔓的正常工作时间工资为1310元／月。
2015年2月1日，廖续蔓在《证明》上签名，该《证明》的内容为：我单位与廖续蔓之间的劳动合同关系于2015年2月1日解除（终止），我单位已结清该员工的工资及经济补偿金。
佛山市禅城米格兰建材有限公司为廖续蔓缴纳2012年9月2015年3月的社会保险费。
廖续蔓上班至2015年3月5日，次日开始未再上班。
廖续蔓离职前12个月的平均工资为3203.29元。
本案中，双方举证情况如下：
原告提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]438号仲裁裁决书及送达回证。
3、原、被告于2014年3月10日签订的劳动合同书、员工离职书。
被告提交了如下证据：
身份证、企业机读档案登记资料复印件。
佛山市社会保险参保缴费证明。
劳动合同书。
2013年3月-2015年1月工资发放表、2014年2月-2014年12月各期经济补偿金发放表。
佛禅劳人仲案非终字[2015]438号仲裁裁决书。
解除/终止劳动合同证明。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于经济补偿问题。原告认为被告于2012年8月5日入职，于2015年2月1日辞职；于2015年3月1日再次入职,于2015年3月6日自动离职。原告提供了员工离职书证明其主张。该员工离职书上有被告的签名，备注“……，扣1-3月份社保费共809.34，退服装费54元，支付个人年度经济补偿金，全部工资银行收取”。被告对员工离职申请书的真实性有异议，认为被告仅在证明处签名，被告签名时证明之上为空白，员工在每年年底放假时都会被要求填写这种空白的证明，不签就不发工资。被告认为自己在原告处连续工作，不存在第二次入职，原告在2015年1月25日全部员工放假，原告安排被告在放假期间值班，并告诉被告在2015年2月28日上班，否则视为自动离职。被告认为自己在2015年2月28日回公司上班，原告在2015年3月4日要求被告签订劳动合同，被告要求签订无固定期限劳动合同，但原告不答应，便口头通知被告不用再上班。原告在2015年2月1日扣除被告2015年1-3月社会保险费用，并为被告缴纳了2012年9月2015年3月的社会保险费。原告辩称被告于2015年2月离职，但社会保险部门要求参保人数不变，一个人退保就需补充一个新员工，由于原告没有那么快可招到新员工，就给被告缴纳了2015年3月的社会保险费。如果被告在2015年2月1日确实以书面形式辞职，原告在被告离职时仍扣除后者2015年2月和3月的社会保险费用，并为后者缴纳社会保险费用与常理相悖。另外，原告认为员工入职时需填写入职登记表，但原告无法提供被告于2015年3月1日重新入职时的入职登记表。综上，本院采纳被告主张，即被告在原告处连续工作，不存在第二次入职问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿9609.87元（3203.29元／月×3个月）。
关于2014年、2015年春节法定放假期间的工资问题。原告认为被告在2014年、2015年的春节法定放假时是不带薪。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。原告应向被告支付2014年、2015年春节法定放假期间的工资361.38元（1310元／月÷21.75天／月×3天＋1310元／月÷21.75天／月×3天）。
双方对仲裁裁决佛山市禅城米格兰建材有限公司支付廖续蔓2013年度、2014年度年休假工资602.30元，2013年4月3日至2015年1月休息日、法定节假日的加班工资1633.03元，2015年3月1日至5日的工资差额31.38元无异议，本院对该仲裁结果予以确认。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十九条的规定，判决如下：
原告佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖续蔓2014年、2015年春节法定放假期间的工资361.38元；
原告佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖续蔓2013年度、2014年度带薪年休假工资602.30元；
原告佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖续蔓2013年4月3日至2015年1月休息日、法定节假日的加班费1633.03元；
原告佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖续蔓2015年3月1日至5日的工资差额31.38元；
原告佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖续蔓经济补偿9609.87元；
驳回原告佛山市禅城米格兰建材有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一五年七月三日
书记员 吴凤侠