上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1297号
上诉人（原审被告）上海世赫机电设备有限公司，住所地上海市。
法定代表人赵永红，经理。
委托代理人罗倩雅，北京长安（上海）律师事务所律师。
委托代理人彭健，北京长安（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）戚慧玉，女，1987年7月3日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托代理人秦仲嘉，上海市华亭律师事务所律师。
上诉人上海世赫机电设备有限公司（以下简称“世赫公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第919号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人世赫公司之委托代理人罗倩雅、被上诉人戚慧玉及其委托代理人秦仲嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：戚慧玉于2010年7月进入世赫公司工作，担任国内销售代表一职，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年7月25日至2018年7月24日，约定戚慧玉的基本工资为人民币（以下币种均为人民币）3，500元，保密津贴为300元，绩效工资按每月销售业绩计算。戚慧玉在世赫公司工作至2014年7月31日，向世赫公司提交辞职申请表，辞职原因一栏填写“因个人原因辞职”。2014年8月26日，戚慧玉向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求世赫公司：1、支付2014年7月工资3，500元；2、支付2014年4月至7月销售提成奖金34，250元；3、支付2010年7月23日至2014年7月31日20天未休年休假折算工资37，688.28元；4、办理退工手续。同年10月15日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3230号裁决书，裁决“一、被申请人（世赫公司）应于本裁决生效之日起五日内支付申请人（戚慧玉）二〇一四年七月份工资叁仟伍佰元整；二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人二〇一三年未休年休假折算工资壹仟陆佰零玖元整；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内为申请人开具退工证明；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”戚慧玉不服，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、世赫公司支付戚慧玉2014年4月至7月销售提成奖金34，250元；2、世赫公司支付戚慧玉2010年7月23日至2014年7月31日20天未休年休假折算工资37，688.28元。
原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，戚慧玉主张世赫公司应向其支付2014年4月至7月的销售提成，销售提成系根据当季度回款数额乘以2.5%计算，而世赫公司认为，根据劳动合同约定，员工薪资组成中有绩效工资，并非销售提成，而绩效工资应根据当季度的回款数额，结合公司对员工的考核情况，再乘以回款金额相对应的百分比后计算得出，对此，世赫公司提供了公司销售部绩效奖金考核管理制度、销售员绩效考核评估表予以佐证，同时列明了戚慧玉2013年第三季度、2014年第一季度的绩效工资计算方式，以印证世赫公司的主张。而戚慧玉对于其提出销售提成不需经过考核，只需简单乘以固定系数2.5%计算的主张未提供任何证据证明。综合戚慧玉和世赫公司的陈述及举证情况，对于世赫公司认为绩效工资应结合考核结果的辩称意见，予以采纳。然而，世赫公司另提供了2014年第二季度戚慧玉的绩效考核评估表，主张因戚慧玉未完成公司既定目标的30%，故考核评分为零，无法获得第二季度的绩效奖金，但世赫公司对于预先为戚慧玉设定了第二季度销售目标150万元的主张未提供证据证明，故不予采信，世赫公司以戚慧玉未完成销售任务，考核评分为零为由不予发放绩效工资的理由不能成立。审理中，世赫公司确认戚慧玉在2014年4月至7月期间的销售回款额为1，297，870元，现戚慧玉提出应按2.5%的标准计算绩效工资，并无不妥，予以支持。经核算，该金额为32，447元。
关于戚慧玉主张的2010年至2012年期间未休年休假折算工资，已超过法定诉讼时效，不予支持。关于2013年期间未休年休假折算工资，世赫公司确认未安排戚慧玉在该年度休年休假，但认为其已在2014年1月的奖金中向戚慧玉发放了相应的折算工资，并提供了奖金发放明细，然而戚慧玉对此不予认可，而世赫公司在审理中确认公司每月并不向员工提供工资单，故对于世赫公司的辩称意见，难以采信。由此，世赫公司应按戚慧玉2013年平均月工资标准向戚慧玉支付未休年休假工资。至于戚慧玉的月平均工资数额，戚慧玉主张世赫公司通过戚慧玉母亲、婆婆的银行账户向戚慧玉发放部分工资，但对此亦未提供证据证明，故不予采信。根据戚慧玉每月收入，法院确认2013年戚慧玉月平均工资为6，763元，经核算，世赫公司应向戚慧玉支付2013年未休年休假工资3，109元。因戚慧玉于2014年7月提出辞职，客观上致使世赫公司无法安排其补休该年度的年休假，故对于戚慧玉要求世赫公司支付2014年未休年休假折算工资的主张，不予支持。
至于仲裁裁决世赫公司应向戚慧玉支付2014年7月工资3500元，世赫公司表示认可，法院予以确认。关于仲裁裁决世赫公司应为戚慧玉办理退工手续，因世赫公司已实际履行，故法院不再处理。原审法院据此作出判决：一、上海世赫机电设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付戚慧玉2014年7月工资人民币3，500元；二、上海世赫机电设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付戚慧玉2014年4月至7月期间绩效工资人民币32447元；三、上海世赫机电设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付戚慧玉2013年未休年休假折算工资人民币3，109元；四、对于戚慧玉的其余诉讼请求，不予支持。
原审判决后，世赫公司不服，向本院提起上诉。
世赫公司上诉称：1、原审法院按戚慧玉提出的销售提成标准计算其绩效工资缺乏事实和法律依据。首先，根据双方劳动合同约定，员工薪资中有绩效工资，并非销售提成，该绩效工资应根据当季度回款数额结合公司对员工的考核情况进行计算，世赫公司为此提供了《公司销售部绩效奖金考核管理制度》、《销售员绩效考核评估表》等进行证明，也提供了戚慧玉2013年第四季度和2014年第一季度的绩效工资计算方式予以印证。原审法院采纳了世赫公司关于绩效工资计算应结合考核结果的意见，但却按照戚慧玉提出的销售提成标准直接计算了绩效工资，未考虑考核结果。原审法院认定的事实与判决结果存在矛盾，且戚慧玉也未提供证据证明其所提出的计算标准。其次，根据世赫公司的制度，戚慧玉的绩效工资是按季度考核的，考核结果与销售任务挂钩，现戚慧玉2014年第二季度未完成销售任务的30%，考核结果为零，即无绩效工资，原审法院对该节事实未予认定，存在错误。再次，世赫公司给戚慧玉定的2014年第二季度销售任务是1，500，000元，戚慧玉在原审中已承认世赫公司每月会给销售员定下个月的销售任务，其虽否认第二季度的销售任务是1，500，000元，但未提供证据予以反驳。而根据戚慧玉2014年第一季度销售任务完成额1，426，500元，世赫公司在第二季度给其定1，500，000元的销售任务符合常理。而且，戚慧玉2014年7月未完成任何销售任务，其第三季度的绩效考核也为零，所以7月份也没有绩效工资。2、世赫公司在2014年1月24日向戚慧玉支付了2013年未休年休假工资，原审法院要求世赫公司支付戚慧玉2013年的未休年休假工资存在事实认定错误。戚慧玉提供的银行交易记录显示其在2014年1月24日收到工资17，363元，该工资是世赫公司支付给戚慧玉的2013年未休年休假工资及奖金等，世赫公司提交了该工资、奖金的计算方式，戚慧玉仅仅予以否认，并未提出证据反驳。3、原审判决存在法律适用错误。戚慧玉对其要求世赫公司支付2014年4月至7月的销售提成及提成计算方式均未提供任何证据予以证明，对世赫公司未支付2013年未休年休假工资也未提供证据证明，应承担举证不能的后果。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决主文第二、三项，改判：1、世赫公司无需支付戚慧玉2014年4月至7月期间绩效工资32，447元；2、世赫公司无需支付戚慧玉2013年未休年休假折算工资3，109元。
戚慧玉辩称：其并不知道世赫公司存在《公司销售部绩效奖金考核管理制度》、《销售员绩效考核评估表》等规定，销售提成的计算就是按照销售回款乘以2.5%计算的。世赫公司也没有给戚慧玉定每个月500，000元的销售任务。世赫公司2014年1月24日发的钱并不包含2013年的未休年休假工资。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回世赫公司的上诉请求。
本院审理过程中，世赫公司提交了以下证据：世赫公司与杨志双的劳动合同复印件、杨志双的身份证复印件、杨志双的辞职申请表、员工离职交接清单、离职证明、外来人员退工备案信息及杨志双出具的说明一份，证明世赫公司存在《公司销售部绩效奖金考核管理制度》、《销售员绩效考核评估表》等规定，对其他销售员工也是按照该制度规定的方式进行考核计算绩效奖金。经质证，戚慧玉认为，对上述证据的真实性不予确认，这些证据也不属于二审的“新证据”，杨志双未到庭作证，其证言也不应被采信。且，即使世赫公司与杨志双存在关于绩效考核的约定，也不能证明世赫公司与戚慧玉也存在同样的约定。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，世赫公司主张戚慧玉在2014年第二季度的销售任务为1，500，000元，戚慧玉对此予以否认，世赫公司也未提供充分有效的证据证明该主张，原审法院对世赫公司该项主张不予采信并无不当。因此，世赫公司提出的因戚慧玉未完成销售任务的30%，考核评分为零而不予发放绩效奖金的意见，缺乏相应的事实依据，本院难以采纳。根据世赫公司提供的2013年第四季度、2014年第一季度戚慧玉的绩效奖金计算方式及销售员绩效考核评估表的相关内容，结合当事人的陈述，原审法院按照销售回款额的2.5%计算绩效奖金，当属合理。因世赫公司在原审过程中对销售回款额1，297，870元予以确认，戚慧玉在本院审理过程中亦表示认可该数额，故原审法院计算绩效奖金数额无误，本院予以确认。世赫公司要求不予支付戚慧玉2014年4月至7月期间绩效工资32，447元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
根据规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的相关情况，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。现世赫公司主张已经发放戚慧玉2013年的未休年休假折算工资，戚慧玉予以否认，世赫公司亦未能提供相应的工资发放清单等予以印证，原审法院对世赫公司的该项主张不予采信，亦属合理。双方对原审法院确定的戚慧玉2013年月平均工资数额予以认可，原审法院据此计算戚慧玉2013年未休年休假工资正确，故原审法院要求世赫公司支付戚慧玉2013年未休年休假工资3，109元并无不当，本院予以维持。双方当事人对原审判决主文第一项、第四项均无异议，本院一并予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海世赫机电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 张明良
二〇一六年一月十二日
书 记 员 徐丹阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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