山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第4813号
原告青岛浩瀚海洋工程有限公司，住所地青岛经济技术开发区。
法定代表人赵建恩，董事长。
委托代理人杜冠华，北京京青律师事务所律师。
委托代理人纪小梦，女，1992年4月13日出生，汉族，住青岛市黄岛区。
被告滕厚春，男，1964年10月1日出生，汉族，住山东省莒南县。
委托代理人刘玉，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托代理人陈欢，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
原告青岛浩瀚海洋工程有限公司（以下简称浩瀚公司）诉被告滕厚春劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长，由代理审判员牟林主审，与人民陪审员赵妍阳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浩瀚公司委托代理人杜冠华、被告滕厚春及其委托代理人刘玉、陈欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告浩瀚公司诉称，1、被告滕厚春存在自伤、自残的嫌疑，不能认定为工伤，裁决原告承担所有工伤赔偿款项严重不公平。被告于2011年4月30日受伤，在工伤认定申请中称：“给船外壳喷漆工作被高压油漆枪击伤右手掌”而以此认定为工伤。其后青岛经济技术开发区劳动和社会保障局针对被告的受伤在未经过实际查证的情况下便草率出具了工伤认定决定书。2、裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金事实不清，依据不足。3、裁决原告支付被告医疗费、住院伙食补助费、鉴定费数额不准确，计算不合理。首先，被告要求18343.95元医疗费，原告并未见到所有票据。其次，原告提供的2012年3月5日至3月12日，2012年12月10日至12月14日的医疗单据并不在受伤治疗的期间，不能证明是否是此次伤害的花费。被告住院共计20天，故伙食补助费应为1200元。再次，被告劳动能力鉴定费200元，原告因未见正规发票，不予认可。请求判令：1、依法确认原、被告不存在劳动关系，原告不需支付被告一次性伤残补助金11416元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期内工资8526元、医疗费18343.95元、住院伙食补助费1400元、劳动能力鉴定费200元，合计99145元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告滕厚春辩称，被告发生工伤是客观事实，劳动部门认定工伤合理合法，原告称被告自伤自残是逃避企业责任的主观臆断，原告未给被告缴纳保险，理应承担所有工伤赔偿款项。原告与被告劳动关系已经经过人民法院裁决，已经认定。被告要求原告支付工伤待遇有充分的法律依据。被告因工伤四次入院治疗，产生的医疗费大部分是被告自己垫付，而该部分医疗费票据被告在劳动仲裁期间出示原告并提交了复印件，被告四次住院70天，相应住院病历也已经提交。请求驳回原告诉请。
经审理查明，原告浩瀚公司成立于2008年10月14日，经营范围为：海洋工程施工，防腐保温工程施工，室内装饰；船舶维修；钢结构安装；船舶配件加工；销售：五金工具、交电、化工产品（不含危险化学品）、防腐保温材料、塑料制品（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营）。2011年4月30日，原告在工作中被高压油漆枪击伤右手掌，原告于当日到青岛市经济技术开发区第一人民医院就诊，经诊断为右手掌高压油漆喷击伤，原告住院治疗。2011年5月2日，原告就诊于解放军第四0一医院，经诊断为右手油漆高压注射伤，原告于2011年5月2日至2011年6月27日在解放军第四0一医院住院56天。2012年3月5日，原告因右示指屈伸功能障碍又就诊于解放军第四0一医院，经诊断为示指屈肌腱粘连（右，Ⅱ-Ⅲ区），原告于2012年3月5日至2012年3月12日住院7天。2012年12月10日，原告因示指屈曲畸形再次就诊于解放军第四0一医院，经诊断为示指屈曲畸形（右），原告于2012年12月10日至2012年12月14日住院4天。原告四次住院花费医疗费38846.35元。
2012年4月24日，被告因与原告的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（被告滕厚春为申请人，原告浩瀚公司为被申请人），申请人滕厚春请求裁决确认申请人与被申请人于2007年3月5日至2011年4月30日期间存在劳动关系。2012年5月31日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳仲案字（2012）第489号裁决书。裁决：申请人滕厚春与被申请人浩瀚海洋工程公司于2008年10月14日至2011年4月30日期间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2012年12月7日作出（2012）黄民初字第1809号民事判决书，判决：一、确认被告滕厚春与原告青岛浩瀚海洋工程有限公司自2008年10月14日至2011年4月30日期间存在劳动关系。二、驳回原告青岛浩瀚海洋工程有限公司的诉讼请求。原告不服本院判决，上诉至山东省青岛市中级人民法院。2013年3月22日，山东省青岛市中级人民法院作出（2013）青民一终字第668号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2013年4月3日，青岛经济技术开发区劳动和社会保障局作出青黄人社伤认决字（2012）第HD000326号《工伤认定决定书》，载明：2011年4月30日17时许，滕厚春在公司工作中给浮船外壳喷漆过程中被高压油漆枪击伤右手掌，诊断为右手掌高压油漆喷击伤，认定被告滕厚春为工伤。原告不服该《工伤认定决定书》，诉至本院。本院于2013年11月18日作出（2013）黄行初字第64号行政判决书，判决：维持被告青岛经济技术开发区劳动和社会保障局于2013年4月3日作出的青黄人社伤认决字（2012）第HD000326号《工伤认定决定书》的具体行政行为。原告不服本院判决，上诉于山东省青岛市中级人民法院，山东省青岛市中级人民法院于2014年3月3日作出（2014）青行终字第64号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告不服山东省青岛市中级人民法院判决，向山东省青岛市中级人民法院申请再审。山东省青岛市中级人民法院于2014年6月13日作出（2014）青行监字第30号行政裁定书，裁定驳回青岛浩瀚海洋工程有限公司的再审申请。2013年8月9日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书载明：根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006），经医学专家组鉴定，青岛市劳动能力鉴定委员会确认：滕厚春同志劳动能力障碍程度为：伤残玖级；自理生活障碍程度为：无依赖护理。被告支付鉴定费200元。2010年青岛市在岗职工平均工资为每月2379元，2011年青岛市在岗职工平均工资为每月2730元，2012年青岛市在岗职工平均工资为每月3117元。
另查明，2013年9月4日，被告滕厚春因与原告浩瀚公司的劳动争议，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（被告滕厚春为申请人，原告浩瀚公司为被申请人），请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除日期为2013年8月29日；2、被申请人支付申请人2011年4月份工资差额1000元；3、被申请人支付申请人住院期间的医疗费差额18343.95元，住院伙食补助费1400元、住院期间护理费6300元、交通费3329元、劳动能力鉴定费200元；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元；5、被申请人支付申请人2012年4月30日至2013年8月29日期间的待岗工资23453元。
2014年4月14日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2013）第647号裁决书，裁决如下：一、解除申请人滕厚春与被申请人青岛浩瀚海洋工程有限公司之间的劳动关系，解除日期为2013年8月29日；二、被申请人青岛浩瀚海洋工程有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人一次性伤残补助金11416元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、2011年5月1日至2011年10月30日停工留薪期内的工资8562元、医疗费18343.95元、住院伙食补助费1400元、劳动能力鉴定费200元，合计人民币99145元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告浩瀚公司不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述笔录在案及青开劳人仲案字（2013）第647号仲裁卷宗为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本院生效的（2012）黄民初字第1809号民事判决书已经确认被告滕厚春与原告青岛浩瀚海洋工程有限公司自2008年10月14日至2011年4月30日期间存在劳动关系，故本院对原告主张原、被告不存在劳动关系的诉请不予支持。在原、被告劳动关系存续期间，因原告一直未解除双方的劳动关系，故被告在劳动仲裁期间要求解除双方的劳动关系，解除日期为2013年8月29日，本院予以认定。
原告未为被告缴纳工伤保险费，因被告伤后认定为工伤，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿项目和标准支付相关费用。被告劳动能力障碍程度经鉴定为伤残九级，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金21819元（3117×7），一次性伤残就业补助金37404元（3117×12）。原告主张被告在受伤前工资为每月1100元，被告对此不予认可，认为其受伤前工资为每月3500元，因原告未对其主张提供证据证明，被告提交的证据亦不足以证明其主张，故本院对原告受伤前十二个月平均工资按照青岛市在岗职工平均工资认定为2466.75元［（2379×9＋2730×3）÷12］。原告应支付被告一次性伤残补助金22200.75元（2466.75×9），因仲裁裁决原告支付被告的一次性伤残补助金11416元，不高于原告应支付的数额，且被告在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院对原告应支付被告一次性伤残补助金数额认定为11416元。原告认可被告的停工留薪期为2011年5月1日至2011年10月30日，故原告应支付被告停工留薪期工资14663.46元（2466.75×5＋2466.75÷18×17），因仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资8562元不高于原告应支付的数额，且被告在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院将原告应支付被告的停工留薪期工资认定为8562元。
原告主张被告于2012年3月5日至3月12日，2012年12月10至12月14日的两次住院不在受伤治疗的期间，因原告未提交证据证明被告后两次住院与工伤无关，故本院对原告的主张不予认可。原告四次住院花费医疗费38846.35元，原告主张已支付被告医疗费25502.40元，被告对原告主张不予认可，认为原告支付的医疗费数额为20502.40元，因原告对其主张未提交证据证明，故原告还应支付被告医疗费18343.95元。被告住院69天，原告应支付被告住院伙食补助费1380元（69×20）。被告支付劳动能力鉴定费200元，是被告鉴定伤情的合理支出，本院予以认定。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第五款的规定，判决如下：
一、解除原告青岛浩瀚海洋工程有限公司与被告滕厚春之间的劳动关系，解除日期为2013年8月29日。
二、原告青岛浩瀚海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告滕厚春一次性伤残补助金11416元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元。
三、原告青岛浩瀚海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告滕厚春2011年5月1日至2011年10月30日期间的停工留薪期工资8562元。
四、原告青岛浩瀚海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告滕厚春医疗费18343.95元、住院伙食补助费1380元、劳动能力鉴定费200元。
五、驳回原告青岛浩瀚海洋工程有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告青岛浩瀚海洋工程有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请执行的期限为履行期限届满后二年。
审 判 长 韩 飞
代理审判员 牟 林
人民陪审员 赵妍阳
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 苗在芳
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。