浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1021号
上诉人（原审原告）：宁波中淳新冈装备有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州滨海创业中心启航南路。
法定代表人：邱凤雷，该公司董事长。
委托诉讼代理人：耿超，浙江素豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：葛攀攀，浙江素豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴金权，男，1969年2月16日出生，汉族，住江苏省宝应县。
上诉人宁波中淳新冈装备有限公司（以下简称中淳公司）因与被上诉人吴金权经济补偿金纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初11277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
中淳公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担责任。事实和理由：1.所谓一个巴掌拍不响，既然是打架斗殴肯定是两个人的事情，况且三次打架的当事人完全相同。单位制定该规章制度的目的在于杜绝打架斗殴现象的发生，一旦存在该种现象，便有权对员工进行处分。原仲裁不切实际错误地以主观想法去判断客观现象，不但违背了事实，更失去了公平。2.ZCTH新冈发[2015]第15号文件确是针对乔辉柱、管阳阳的处罚通报，但不能说条款仅适用这两个人，因为此决定为单位通报的文件，况且针对刚刚发生在半年前的大家斗殴行为，被上诉人明知故犯，情形更加恶劣，结合《安全生产奖惩制度》4.2.1.3第七条，《安全生产责任承诺书》第2点规定，显然属于严重违规，上诉人有权解除合同。
吴金权答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
中淳公司向一审法院起诉，请求判令其不支付吴金权赔偿金56943元。
一审法院认定事实：吴金权系中淳公司员工，双方签订过书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日。吴金权2015年8月至2016年7月期间月均工资为5102.90元。2016年7月27日下午，吴金权因与同事何瑞发生冲突事件而被要求回家待岗。后中淳公司进行了调查并形成了《关于何瑞与吴金权冲突打架事件的调查报告》，该报告显示：2016年5月18日，何瑞与吴金权在一起进行焊接作业时，何瑞对吴金权进行嬉戏并用烧红的焊丝烫伤其手背，后经车间主任调解，由何瑞负责吴金权的医疗费平息此事。同年7月19日，何瑞与吴金权在一起作业时因为焊接技术意见不一致发生口角，何瑞挑衅吴金权并用拳头打在其左胸，吴金权用面罩还击时被何瑞用面罩挡住，导致吴金权的面罩损坏。同年7月27日下午，吴金权在使用焊机时何瑞无故挑衅争用，二人发生口角后何瑞用手卡住吴金权脖子，吴金权用焊枪反击，后二人迅速被同事劝开，未造成任何后果。中淳公司相关调查人员、证明人以及事件责任人何瑞在该调查报告上签字确认。
2016年8月4日，中淳公司作出《关于车间内打架斗殴的处理通报》，认定何瑞吴金权两人在2016年7月27日下午使用焊枪相互挑逗嬉戏，后引发二人严重打架斗殴事件，两人的行为违反了公司《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规定，认为二人无视公司规章制度，多次在车间内嬉戏打闹，故意挑衅公司管理，给公司内造成极坏影响，决定对两人作开除处理，与其解除劳动合同并处罚款1000元。中淳公司并于次日将该份通报决定告知吴金权，与吴金权解除了劳动合同。
中淳公司《安全生产奖惩制度》第4.2.1.3条第7项规定，在车间内嬉戏打闹，造成相关人员受伤或者公司财产损失的，根据违章情节及认识态度，给予100至200元处罚或直接劝退。吴金权于2015年9月23日签署的《安全生产责任承诺书》载明，本人承诺在工作期间自觉遵守公司安全生产管理条例、各项规章制度及以下规定……，2.严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不在公司内嬉戏打闹和打架斗殴……，如有违反公司制度和本规定的，本人愿按第一次50元、第二次100元、第三次300元的处罚（处罚标准低于制度规定的，按制度规定处罚），重复违规三次以上的，自愿自动离职。
另查明，宁波浙东水泥制品有限公司自2005年7月起为吴金权单独缴纳工伤保险，2006年6月起为吴金权缴纳五项基本保险至2010年10月，中淳公司自2010年11月起为吴金权缴纳五项基本保险至2016年7月。宁波浙东水泥制品有限公司系宁波浙东建材集团有限公司的全资子公司。中淳公司系中外合资企业，中方出资人为宁波中淳高科基础工程有限公司（出资额占51%），该公司系宁波浙东建材集团有限公司控股下的中淳高科桩业股份有限公司的全资子公司。
2016年8月24日，吴金权向宁波鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中淳公司支付解除劳动合同经济补偿金56943元（后变更为支付违法解除劳动合同的赔偿金56943元）、出具《社会保险中止（终止）单》、《解除劳动合同证明书》、《宁波市失业人员登记证明书》。该委于同年10月24日作出甬鄞劳仲案字[2016]第1295号仲裁裁决，裁决中淳公司支付吴金权违法解除劳动合同的赔偿金56943元，并向吴金权出具《解除劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》，驳回了吴金权的其他仲裁请求。
一审法院认为：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，中淳公司以吴金权与他人打架斗殴，违反了公司《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规定为由，单方与吴金权解除劳动合同。但经查，吴金权与他人发生的三次冲突，均是由他人先行挑衅并攻击吴金权，吴金权的行为均未超过合理的防卫限度，也未造成任何后果，故吴金权的行为不能定性为打架斗殴，吴金权并未实施违反《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规定的不当行为。中淳公司据此单方与吴金权解除劳动合同，且在单方作出解除劳动合同决定前，也未将解除的理由事先通知工会，其解除劳动合同行为不合法，依法应支付吴金权赔偿金。赔偿金的计算年限，因宁波浙东水泥制品有限公司与中淳公司均系宁波浙东建材集团有限公司下属的关联企业，且宁波浙东水泥制品有限公司未支付过经济补偿，故吴金权在宁波浙东水泥制品有限公司自2005年7月起的工作年限应合并计算。吴金权主张的赔偿金56943元，未超过法律规定，予以支持。吴金权要求中淳公司出具《解除劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》，符合法律规定，中淳公司亦无异议，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，作出判决：一、宁波中淳新冈装备有限公司支付吴金权违法解除劳动合同赔偿金56943元，限于判决生效后五日内履行完毕；二、宁波中淳新冈装备有限公司向吴金权出具《解除劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》，限于判决生效后五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在本案中，根据双方当事人的陈述及中淳公司提供的《关于何瑞与吴金权冲突打架事件的调查报告》等证据，吴金权与他人发生的三次冲突，均是由他人先行挑衅并攻击，吴金权所采取的行为均未超过被动防卫的合理限度，也未实际造成人身或财产损害，故吴金权的行为不能定性为打架斗殴，不属于严重违反《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任承诺书》等规章制度的行为。中淳公司以此为由单方与吴金权解除劳动合同违反法律规定，依法应向吴金权支付赔偿金。
综上所述，中淳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年五月十日
书 记 员 吴佳易