浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第3737号
原告：满建华。
被告：浙江罗速设备制造有限公司，住所地：浙江省诸暨市王家井镇洋湖村，公司注册号：330600400017910。
法定代表人：陈宁每。
委托代理人（特别授权）：俞俊江，浙江墨恒律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：黄伟，系该公司职工。
原告满建华为与被告浙江罗速设备制造有限公司（以下简称罗速设备公司）劳动争议纠纷一案，于2015年12月8日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告满建华，被告罗速设备公司的委托代理人俞俊江、黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告满建华起诉称，原告于2015年12月3日收到诸暨市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决被告支付2015年4月至2015年9月6日的二倍工资符合法律规定，但裁决双倍工资的差额是按1500元／月的月薪标准计7050元。原告认为双倍工资差额应按6500元／月的标准支付，被告按6500元／月的工资发放给原告，并不包含其它工资项目。另裁决周六、周日加班工资和平常延时加班工资的计算方式不合理。理由如下：一、原告于2015年3月16日起在被告罗速设备公司上班至2015年9月6日，期间担任物控部经理职位，每月休息2天，每天上班8.5小时；被告于2015年5月7日转账3357元、6月13日转账6486元、7月17日转账2629元、7月27日转账3066元、8月14日转账3416.17元、8月31日入账1507.83元，以上是原告3月、4月、5月、6月的工资，其计算方法为：月薪÷规定上班天数÷8.5小时／天×月小时总数，据此证实了原告工资为6500元／月，证实了罗速设备公司月薪计算方式。原告提供的考勤统计表和6月份的工资单也能证实原告实际每月工资为6500元，证实月工资不包含绩效工资、考核工资、加班工资；二、根据原告提供的录音内容摘要，证明被告对原告所说试用期工资为6500元／月，试用期一个月，一个月转正后7000元／月，被告原话：“我是写了那张东西我记得的，虽然黄伟他没找到，6500试用期，转正7000，对的！但是这个东西我也没有给你来说绩效、绩效考核怎么样，是不是啊”？由此再次证实6500元／月里面根本就没有包含绩效工资、考核工资、加班工资的事实。三、原告在入职时与被告讨论公司配置、组织架构及原告试用期月薪时，被告拿出公司人员配置表，原告为了熟悉情况，便进行拍照保留。配置表中明确了各部门人员配置数量、各岗位的标准工资，其中物控部经理岗位工资为7000元／月，与录音内容摘要相符，再次证实原告的月工资一直为6500元／月，原告4月至9月双倍工资差额为（6500×5）＋（6500÷2）＝35750元。四、根据规定，原告的小时工资为37.35元。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费，原告双休日加班工资和平时延时加班工资合计18922元。原告对仲裁裁定不服，现起诉要求判令：一、被告支付原告2015年4月至9月6日的双倍工资计人民币35750元；二、被告支付原告双休日加班工资和延长工作时间的工资共计人民币18922元；三、被告为原告补交2015年3月至6月的社会保险。
被告罗速设备公司答辩称，一、原告诉请不成立，原告办理离职手续时双方就解除合同及权利义务进行了协商，被告已经按约定与原告结算并履行完毕，并由原告签字确认，现原告提起诉讼，导致被告的诉累；二、原告工作期间工作态度消极不端正，无法胜任工作，被告安排调岗，原告立即停止工作并离职，导致被告经济损失，原告的行为违反劳动法的规定；三、仲裁程序中原告提供的许多证据加盖了来历不明的印章，就此事实，被告将通过法律程序追究原告的法律责任；四、任何企业员工的工资由各部分组成，其目的在于避税及规避风险，原告进厂时对相应的工资结构是明知的，被告将其多余工作时间所应享受的待遇计入了工资，并按时发放，最后在原告离厂时结算，不存在欠付工资的情况。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告满建华为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，被告罗速设备公司质证如下：
1、诸劳人仲案字（2015）第1064号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经仲裁前置程序的事实。被告质证认为，对证据的真实性无异议，对仲裁结论有异议；
2、银行交易明细、查询明细八页，系原告的工资流水账，用以证明原告的工资按6500元／月进行结算，并没有包括绩效工资、加班工资等。被告质证认为，对证据的真实性没有异议，但不能达到原告的证明目的，被告所发工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资等多部分构成；
3、罗速设备公司人员配制表，用以证明原告的月薪情况。被告质证认为，该证据不具备真实性、合法性、关联性，不予认可；
4、2015年6月的工资单，用以证实原告6月份出勤天数为21.4天，基础工资为6500元／月，没有加班工资，其中另一职工陈华勇在加班工资一栏中有加班工资494元，因此原告的工资6500元并没有包括加班工资。被告质证认为，原告提供的该份证据是不真实的，系原告自行制作，被告不予认可；
5、罗速设备公司2015年3月、4月、6月考勤统计表，用以证明原告提供的6月份工资单是真实的。被告经质证，对证据的真实性没有异议。
被告罗速设备公司为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，原告满建华质证如下：
6、领据五份，用以证明原告离厂时就工资待遇进行协商并达成一致，被告支付了相应款项的事实，并载明双方之间没有其他纠纷。原告质证认为，该证据只能说明剩余工资已结清，但原告并没有明确双方的劳动争议没有纠纷了；
7、申请出示收集在仲裁卷中由原告提供的录音资料，该录音内容中原告陈述“其他想法没有”、“不是”等内容，可以认定双方之间的纠纷已经了结了。原告质证认为，该对话内容不代表原告放弃了权利；
8、罗速设备公司2015年1月－8月的工资单，用以证明被告公司职工工资的构成情况。原告质证认为，该工资单系被告单方制作，没有经过原告确认，对证据的三性不予认可；
9、申请出示仲裁卷中的购销合同等材料，用以证明原告不安心工作，窃取公司的相关文件资料，加盖私刻的印章，说明原告极不诚信，被告将追究其法律责任。原告质证认为，被告所述不是事实，原告加盖的公章是担任经理一职后，向公司领取了印章，是得到公司认可的。
本院出示：
10、诸劳人仲案字（2015）第1064号仲裁庭审笔录，原、被告经质证无异议。
上述证据经庭审出示、宣读并质证，均已收集在卷，本院认证如下：
原告提供的证据1，能够证实本案已经仲裁前置程序的事实，本院对该证据的证明力予以确认。证据2，被告经质证对证据的真实性无异议，本院对证据载明内容予以确认，但仅反映了原告工资的实际发放数额，对月工资标准，本院结合其它证据予以认定。证据3，无被告单位盖章，真实性无法确认，本院对证据的证明力不予认定。证据4，结合双方当事人的陈述，本院对原告主张的双方约定月工资标准为6500元的事实予以确认。但该工资单无审核人、审批人签字，亦无被告单位盖章，是否系被告发放工资的单据无法确认，本院对证据的证明力不予认定。证据5，被告经质证无异议，本院予以确认。
被告提供的证据6，原告对证据的真实性无异议，本院对证据载明内容予以确认，被告主张领据中载明“所有工资待遇已结清，无任何纠纷”，原、被告之间不存在劳动争议纠纷。本院认为，从备注内容看，载明“工资待遇结清”，下半部分“无任何纠纷”是指工资待遇无纠纷，还是其它劳动待遇均无纠纷不明确。而领据的作用在于领款人一方确认收到款项，该五份收据由被告提供，文字部分为打印，性质应属格式条款，如双方对条款的含义存在不同理解，应作出不利于提供格式条款一方的解释。故原告关于其并未放弃其他劳动待遇的意思表示的主张成立，该证据不能证实被告的证明目的。证据7，被告提供该证据为印证双方之间纠纷已经了结的事实，但从对话内容看，原告并无明确作出放弃其劳动待遇的意思表示，该证据不能达到被告的证明目的。证据8，该工资单系被告单方制作，无其他证据印证双方对工资构成项目有过明确约定，且从内容看，不管员工出勤天数多少，加班工资每月相等，所有员工基本工资均为1500元，有的员工加班工资的数额数倍于基本工资，亦不符合常理，本院对该证据的证明力不予确认。但根据原告庭审中的陈述及原告2015年6月出勤21.4天，工资为4924元的实际情况，本院认为双方约定原告的月工资6500元，所对应的工作时间为每月工作28天或29天，每天工作8.5小时，即约定月工资中包含了加班工资。证据9，与本案缺乏关联性，本院不予认定。
本院出示的证据10，双方当事人经质证无异议，本院予以确认。
综合上述认定的证据，并结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
原告满建华于2015年3月16日至2015年9月6日在被告罗速设备公司工作，担任物控部经理一职。双方约定原告月工资6500元，工作时间为每天8.5小时，每月休息2天。入职时，双方未签订书面劳动合同。2015年9月6日，原告向被告提出辞职。双方于2015年9月7日补签劳动合同。同日，原、被告结算工作期间工资，原告领取工资后在《领据》及《领（付）款凭证》上签字。《领据》载明：“所有工资待遇已结清，无任何纠纷”。《领（付）款凭证》载明：“7、8、9月份工资，双方工资待遇全部结清，无纠纷”。被告未为原告缴纳2015年3月至6月的社会保险费。工作期间，原告实际工资总额为34292元（含水电费、社保扣款）。
2015年9月21日，原告满建华向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资35750元、双休日加班工资15243元、补缴2015年3月至6月的社会保险。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月23日作出诸劳人仲案字（2015）第1064号仲裁裁决，裁决：一、由被告罗速设备公司支付原告满建华二倍工资7050元，款限于本裁决生效之日起十日内付清；二、由被告罗速设备公司自本裁决生效之日起一个月内为原告满建华补缴2015年3月至2015年6月的职工基本养老保险费，具体缴费金额以诸暨市社会保险事业管理局核定为准，申请人个人应缴费用由申请人自行承担。三、驳回申请人满建华的其他仲裁请求。原告满建华不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告满建华与被告罗速设备公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告满建华提出的各项请求，本院评判如下：
一、关于要求被告支付二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职时双方未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付2015年4月16日起至2015年9月6日的二倍工资的请求，于法有据，本院予以支持。关于二倍工资的计算基数，双方约定原告月工资为6500元，应包含了延时及休息日加班工资，但加班工资数额不明确，本院按原告实际发放工资（含水电费、社保扣款）的70%标准计算，计19376元［（34292元－3362元－3250元）×70%］。
二、关于要求被告支付加班费的请求。因双方约定工资中包含了延时、休息日工作的工资，故原告另行要求被告支付加班费，缺乏依据，本院不予支持。
三、关于要求被告补缴社会保险的请求。因补交社会保险不属于法院民事案件的受理范围，对原告提出的该请求本案中不作处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告浙江罗速设备制造有限公司支付原告满建华二倍工资19376元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告满建华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江罗速设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一六年一月二十八日
书记员 杨天瑜