北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第02205号
上诉人（原审原告）阚金山，男，1974年4月17日出生。
被上诉人（原审被告）北京天慧龙兴建筑机械设备有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇辛庄桥北清路三一产业园。
法定代表人钟志钢，总经理。
委托代理人伍诚笑，男，1977年9月6日出生，北京天慧龙兴建筑机械设备有限公司人事。
委托代理人卢史星，男，1984年12月26日出生，北京天慧龙兴建筑机械设备有限公司人事。
上诉人阚金山因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第10594号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年8月，阚金山起诉至原审法院，称：我与北京天慧龙兴建筑机械设备有限公司（以下简称天慧公司）于2012年7月20日建立了劳动关系，于2012年8月12日签订了期限为1年的书面劳动合同，约定岗位为罐车司机，由天慧公司安排我向指定作业地点进行罐车混凝土运输工作。天慧公司一再安排我延时加班以及周六、日加班和法定节假日加班，并拖延支付我加班工资。2013年4月27日，天慧公司未与我协商一致，便自行为我调整工作地点，并告知我不去新工作地点就被开除。我第二天准时到原工作地点上班，但其公司无理由不让我驾驶罐车，并不提供履行岗位职责所要求的一切工作条件，并自2013年4月起停发工资，以此逼迫我自行离开。天慧公司虽表示我实行的是不定时工时制，但从未向我出示不定时工时工作制批准文件。现我诉至法院，请求判决：1、天慧公司支付我2012年7月20日至2013年4月27日期间延时加班工资18818.39元（每天延时4小时，共计169天）；2、天慧公司支付我2012年7月20日至2013年4月27日期间休息日加班工资44000元（共计66天）；3、天慧公司支付我2012年7月20日至2013年4月27日期间法定节假日加班工资8241.38元（共计15天）；4、天慧公司支付我2013年4月1日至4月27日期间工资4180元的25%的经济补偿金1045元。
天慧公司辩称：我公司不同意阚金山第1项、第2项和第3项诉讼请求，其第4项诉讼请求未经仲裁前置。
原审法院经审理认为：阚金山与天慧公司均同意京兴劳人仲字（2013）第1827号裁决书第1项和第2项裁决结果，即阚金山与天慧公司自2012年7月20日至2013年4月27日存在劳动关系、天慧公司支付阚金山2013年4月1日至2013年4月27日工资4180元，故予以确认。阚金山要求天慧公司支付其拖欠2013年4月1日至2013年4月27日期间工资4180元的25%的经济补偿金，没有依据，不予支持。
关于加班工资一节，劳动者主张存在加班的，对加班事实负有举证责任。阚金山不认可天慧公司提交的考勤记录，其提交的证人证言、出车记录打印件均不足以证明其于2012年7月20日至2013年4月27日期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的事实，结合阚金山所从事的工作岗位，其作为司机的运行趟数的多少与工作时间的长短紧密联系，天慧公司支付的趟费本身已体现对加班的补偿，故对阚金山要求2012年7月20日至2013年4月27日期间延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院于2013年12月判决：一、阚金山与北京天慧龙兴建筑机械设备有限公司于二〇一二年七月二十日至二〇一三年四月二十七日期间存在劳动关系；二、北京天慧龙兴建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付阚金山二〇一三年四月一日至二〇一三年四月二十七日工资四千一百八十元；三、驳回阚金山的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，阚金山不服，上诉至本院，称：天慧公司无视国家法律规定和我的身体情况，一再安排我工作日延时加班和周六、日加班及法定节假日加班。我已经提交证据证明了加班的事实，但天慧公司未支付我加班费。原审法院将根据出车次数及距离计算的绩效工资（即趟费）认定为加班工资缺乏法律依据。另外，本案不属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，原审法院适用简易程序审理本案，违反法定程序。据此，阚金山请求二审法院撤销原审判决，改判天慧公司支付其工作日延时加班工资和周六、日加班工资及法定节假日加班工资。天慧公司同意原审判决。
经审理查明：阚金山曾系天慧公司员工。双方于2012年8月12日签有期限为2012年8月12日起至2013年8月11日止的《劳动合同书》。该《劳动合同书》中约定：阚金山任生产部罐车司机。阚金山执行不定时工时制。阚金山劳动报酬为基本工资1000元-1800元／月加计件工资和当月的其他绩效工资，具体根据天慧公司给阚金山安排的岗位性质与薪酬管理规定执行。双方又于同日签订《劳动合同补充协议》，该《劳动合同补充协议》第六条规定，天慧公司《搅拌车管理制度》是劳动合同的一部分，其中规定的绩效工资、奖罚规定以及各项制度均为双方明确并同意的条款。第七条规定，本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。
2013年5月20日，阚金山向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申诉，请求裁决：1、其与天慧公司自2012年7月20日至2013年4月27日存在劳动关系；2、天慧公司支付其2012年7月20日至2013年4月27日169天平均每天延时4小时共计676小时的加班工资18818.39元；3、天慧公司支付其2012年7月20日至2013年4月27日66天周六、日加班792小时工资44000元；4、天慧公司支付其2012年7月20日至2013年4月27日15天节假日加班100小时工资8241.38元；5、天慧公司支付其2013年4月1日至4月27日工资4180元及25%的经济补偿金1045元。大兴区仲裁委于2013年8月22日作出了京兴劳人仲字（2013）第1827号裁决书，裁决：1、阚金山与天慧公司自2012年7月20日至2013年4月27日存在劳动关系；2、天慧公司支付其2013年4月1日至2013年4月27日工资4180元；3、驳回阚金山的其他仲裁请求。阚金山不服该裁决结果，诉至原审法院。
庭审中，阚金山主张其与天慧公司于2012年7月20日至2013年4月27日存在劳动关系，天慧公司对此不持异议。阚金山主张天慧公司未支付其2013年4月1日至2013年4月27日工资4180元，天慧公司亦不持异议。
阚金山主张其存在工作日延时加班和周六、日加班及法定节假日加班。为此，阚金山提交以下证据：1、证人李治国出庭作证，称其于2012年7月9日至2013年6月14日期间在天慧公司工作，其工作期间保底工资为1000元，另加提成（趟费），趟费20公里以下为30元，20公里至30公里以下为35元，30公里以上为40元；天慧公司没有支付加班费，只有上班时间，没有下班时间；其在2013年10月20日的仲裁庭审中要求天慧公司支付其加班费。2、出车记录打印件，证明其工作时间。天慧公司对证据1的真实性和证明目的不认可，称李治国与其公司存在纠纷，申诉请求与阚金山一致，与其公司存在利害关系；天慧公司对证据2的真实性和证明目的均不认可，称其公司只有电子版的出车记录，出车单原件由阚金山持有。
天慧公司主张阚金山工作期间不存在休息日及法定节假日加班。其公司已经按照双方的约定向其支付了全部工资，包括根据出车次数和里程计算的加班工资。为此，天慧公司提交了考勤表、工资表和《搅拌车管理制度》。上述考勤表载明阚金山不存在周六、日和法定节假日的出勤记录。上述工资表显示阚金山的工资包含基本工资、月度奖金、加班工资、补助等项。其中加班工资即《搅拌车管理制度》中规定的加班费。《搅拌车管理制度》中关于加班费的规定为：根据行业特点，结合公司实际情况，公司按出车距离长短核定加班小时数，根据经审批的出车单，出车距离20公里以内的核定加班小时数为2.5小时，21-30公里的核定加班小时数为3小时，30公里以上的核定加班小时数为3.5小时，月底统一计算加班费。加班小时基数以基本工资（1000元）＋饭补（200元）＋电话费（150元）＋卫生费（50元）=1400元为基数计算，结果为1400／21.75／8＊150%=12元。其他原因加班凭经审批的加班申请审批单计算加班费。阚金山称该考勤表系天慧公司单方制作，其真实性不予认可。阚金山对工资表的真实性和证明目的均不认可，认可工资数额，但不认可工资组成，发工资时没有加班工资这一栏，只有趟费一栏。阚金山对《搅拌车管理制度》的真实性和证明目的均不认可，称其入职签字确认了的搅拌车管理制度与该打印件不是同一版本。
庭审中，经本院询问，天慧公司称未就实行不定时工时制或者综合工时制进行审批。
上述事实，有双方当事人的陈述、京兴劳人仲字（2013）第1827号裁决书、证人证言、《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、交易明细清单、出车记录、考勤表、工资表、《搅拌车管理制度》等证据予以佐证。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现阚金山主张天慧公司支付其工作日延时加班和周六、日加班以及法定节假日加班工资，应当就其加班事实的存在承担举证责任。阚金山提供的出车表和证人证言不足以证明上述加班事实的存在。天慧公司提交了考勤表、工资表和《搅拌车管理制度》证实其公司已经按照双方的约定向阚金山支付了全部工资，包括根据出车次数和里程计算的加班工资。阚金山虽对考勤表、工资表和《搅拌车管理制度》不予认可，但未提交相应证据予以反驳。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据阚金山与天慧公司签订的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》，双方已经确认《搅拌车管理制度》是劳动合同的一部分，其中规定的薪酬绩效条款为双方所明确并同意的条款。考虑到罐车运输业务的特殊性，阚金山作为罐车司机，其绩效工资的多少与出车次数和出车里程紧密联系。天慧公司已经依照《薪酬管理制度》的规定按照出车次数和出车里程向阚金山支付了绩效工资。故对阚金山要求2012年7月20日至2013年4月27日期间延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。
阚金山与天慧公司均认可京兴劳人仲字（2013）第1827号裁决书第1项和第2项裁决结果，即阚金山与天慧公司自2012年7月20日至2013年4月27日存在劳动关系、天慧公司支付阚金山2013年4月1日至2013年4月27日工资4180元，本院予以确认。阚金山要求天慧公司支付其拖欠2013年4月1日至2013年4月27日期间工资4180元的25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，可以适用简易程序进行审理。阚金山以双方对此劳动争议各持相反意见，并且诉讼请求中涉及的补偿和赔偿金额较大为由认为本案不适用简易程序，理由不充分，本院不予支持。据此，阚金山的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京天慧龙兴建筑机械设备有限公司负担（于本判决生效后10日内交至原审法院）。二审案件受理费10元，由阚金山负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 倩
代理审判员 贾高俊
二〇一四年三月十一日
书 记 员 杜文琳