福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第464号
原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司，住所地厦门市湖里区湖里大道78号万山三号厂房5楼。
代表人唐晓峰。
委托代理人郑艺英。
被告陈礼云，女，1970年3月23日出生，汉族。
委托代理人王玉梅，福建兴世通律师事务所律师。
原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司与被告陈礼云劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理，依法适用简易程序，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。上海怡高科技服务有限公司厦门分公司的代表人唐晓峰及其委托代理人郑艺英与陈礼云的委托代理人王玉梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司诉称，1、被告陈礼云于2012年3月12日用王成现的身份证故意隐瞒身份以欺骗的手段入职其公司，厦翔劳仲案（2013）204号文中已明确陈礼云冒名顶替的事实，陈礼云冒用他人身份证是犯法的，其公司认为与被告解除劳动合同完全合情合理，不需要支付任何经济补偿金。2、陈礼云在职期间，有义务需要配合公司办理参保手续的，但陈礼云一直不配合其公司办理厦门社保的参保手续，其公司每次为被告办理社保的参保手续，网上操作显示陈礼云个人城乡保险一直处于缴纳状态，致使其公司一直无法为被告办理参加厦门市城镇职工社保。其公司在多次电话通知被告让其退农保无果的情况下，于2013年6月26日又发出书面快递通知被告，要求陈礼云若不配合相关参保手续的办理，所造成的社保无法缴纳、补交滞纳金应由她自己承担，其公司并无任何过错。3、由于陈礼云拒不配合退出农保，其公司出于负责态度，还为被告参保了平安商业险，但因被告使用假身份证，造成其公司无法就商业保险进行理赔。该损失其公司需要向陈礼云追索。4、关于陈礼云提出要其公司支付其医疗费、工伤补助金等要求，其公司不予以认可。陈礼云发生车祸受伤是不幸的，但她发生的车祸、无法享受工伤待遇的直接原因都是她自己造成的，陈礼云无证驾驶摩托车并逆向行驶、冒名顶替找工作、拒不配合其公司办理社保，这种种行为都说明她是一个不诚实、无视法律法规的人。另陈礼云车祸后，第三方责任人交通事故的另一方已支付她交通事故赔偿费。她本人参加的厦门城乡保险，也是可以获得一定医疗赔偿的。因此被告提出的赔偿理由是不合理的。综上所述，其公司在与陈礼云的用工过程中，没有故意违规操作，没有义务为陈礼云自己犯的错承担责任。故请求法院判令：1、其公司无需支付陈礼云停工留薪期间工资人民币（币种，下同）1218.25元、住院伙食补助费260元、医疗费14550.39元、一次性伤残补助金23635.80元、一次性工伤医疗补助金34140.60元、一次性伤残就业补助金34140.60元、辅助器材费用2000元；2、其公司无需为陈礼云补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险；3、其公司无需支付陈礼云违法解除劳动合同赔款金1651.60元；4、因陈礼云冒用他人身份信息入职，导致其公司为陈礼云缴纳的商业保险未能享受保险公司的理赔，相关损失意外医疗费用10000元，住院补贴780元，需要陈礼云承担。
被告陈礼云辩称，一、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）39号裁决书对其部分赔偿项目裁决错误，其中因身体受伤花费的医疗费为44815.19元，而裁决书仅认定其医疗费为29100.78元，属事实认定错误；其次，其身体受伤住院治疗26天，原告公司未派人护理，裁决书裁决不支持其主张的护理费，属裁决错误；最后，停工留薪期工资，其身体受伤前7个月的平均工资为1704.13元，而裁决书确定其身体受伤前的平均工资为1629.11元，属裁决错误。二、原告作为其的用人单位，应当依法支付其工伤待遇赔偿款。1、其在下班途中发生交通事故身体受伤已依法被认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇，原告依法应为其缴纳社保，但原告未为其缴纳社保，其依法应享受工伤保险待遇应由原告支付；2、根据第三人责任导致工伤的工伤保险待遇的相关规定，其在本次交通事故负同等责任，其主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费和停工留薪期的工资的50％应由原告补足，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应全部由原告赔偿；三、原告未为其缴交社保的后果应当由其自己承担。1、其为原告公司的员工，原告为其缴交社保是原告的法定义务；2、其虽以王成现的身份入职原告公司，但原告也没有为王成现缴交社保，据此可知原告未打算为其缴交社保；3、其入职后，从未接到原告要求其退出农保，办理社保的通知，不存在其配合办理社保的情况。四、原告违法解除与其的劳动关系，并未支付经济补偿金，应当依法支付其赔偿金，从辞退时间看，其劳动能力鉴定是在2013年12月作出的，而原告在其尚处于工伤医疗期间的2013年8月5日作出辞退其的决定，属违法辞退，从辞退理由看，其与原告因用他人身份入职原告公司的纠纷已经由翔安区劳动争议仲裁委员会调解处理，原告以该理由辞退其是不能成立的，同时，其应原告的要求于2013年4月以其身份证重新办理入职手续，其不存在过错。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年3月21日，被告陈礼云以王成现的身份证进入原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司上班，被告在原告公司工作期间，原告没有为被告或王成现缴纳社会保险。2012年9月12日，被告在下班途中发生交通事故致身体受伤，后被送往厦门市翔安区同民医院住院治疗26天。该交通事故经翔安交警大队处理，认定被告负本起事故的同等责任。被告因该交通事故与第三方的理赔经厦门市翔安区人民法院调解结案。2013年4月12日，被告以其真实身份入职原告公司，2013年8月2日，原、被告因赔偿金纠纷经厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会主持调解，达成和解协议，协议确认：一、原、被告于2012年3月21日起至今存在劳动关系；二因被告入职时提交的是第三人王成现的身份证，所以被告自愿放弃要求原告补缴2012年3月21日至2013年4月12日期间的社会保险及二倍工资的请求。2013年8月5日，原告以被告之前冒用他人身份信息入职，发生欺骗行为及被告至今未退出农保，致使公司一直无法帮助被告参加社保，多次电话、书面催促被告，被告不配合为由，通知被告解除其公司与被告之间的劳动关系。2013年10月11日，被告因该交通事故致身体受伤经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月13日，被告经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，需要辅助器具假牙5颗。后被告遂于2014年1月3日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为其补缴2013年4月13日至2013年8月5日期间的社会保险；2、原告应支付其违法解除劳动合同赔款金13131元；3、原告应支付其医疗费44815.19元；4、原告应支付其住院伙食补助费1560元；5、原告应支付其护理费2704元；6、原告应支付其停工留薪期间工资30639元；7、原告应支付其一次性伤残补助金39393元；8、原告应支付其一次性工伤医疗补助金34140.60元；9、原告应支付其一次性伤残就业补助金34140.60元；10、原告应支付其鉴定费320元。2014年2月20日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔仲案（2014）39号裁决书，裁决书裁决：1、原告应支付被告停工留薪期间工资1218.25元、住院伙食补助费260元、医疗费14550.39元、一次性伤残补助金23635.80元、一次性工伤医疗补助金34140.60元、一次性伤残就业补助金34140.60元、辅助器材费用2000元、鉴定费320元，合计110265.64元，款限于本裁决生效之日起三日内付清；2、原告应自本裁决生效之日起三日内为被告补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险，个人应缴纳部分由被告自行承担；3、原告应自本裁决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同赔款金1651.60元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年2月25日向本院提起诉讼，请求法院判令：1、其公司无需支付陈礼云停工留薪期间工资1218.25元、住院伙食补助费260元、医疗费14550.39元、一次性伤残补助金23635.80元、一次性工伤医疗补助金34140.60元、一次性伤残就业补助金34140.60元、辅助器材费用2000元；2、其公司无需为陈礼云补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险；3、其公司无需支付陈礼云违法解除劳动合同赔款金1651.60元；4、因陈礼云冒用他人身份信息入职，导致其公司为陈礼云缴纳的商业保险未能享受理保险公司的理赔，相关损失意外医疗费用10000元，住院补贴780元，需要陈礼云承担。
上述事实，有原、被告的陈述，庭审笔录，原告提供的新员工录用申请表、职员信息表、劳动合同、王成现的身份证、厦翔仲案（2013）204号调解书、解除劳动关系及劳动合同通知书、道路交通事故认定书、厦翔仲案（2014）39号裁决书，被告提供的病历材料、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据予以佐证，这些证据已经开庭质证并经本院审核，可以采信。
本案争议的焦点在于：1、原告是否应支付被告工伤保险待遇；2、原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金；3、原告是否应为被告补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险。
一、关于原告是否应支付被告工伤保险待遇的问题。
本院认为，原告提出被告一直不配合其公司办理被告或王成现退出农保手续，致使其公司没有为被告或王成现办理参加厦门市城镇职工社保，责任在于被告的主张，原告虽提供其公司向被告邮寄催促被告退出农保的快递件及通知书、厦门市翔安区内厝镇官路村民委员会出具的证明、厦门市地方税务局关于简化城乡参保人员办理单位职工参保手续的通知、被告及王成现还处于个人城乡医保状态截图、单位增员社保登记查询、陈小红社保缴交记录图等证据拟证实其上述主张。因被告对原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性不予认可。且原告提供的快递件及通知书标明为退回，无法证明被告有收到快递件及通知书。原告提供的厦门市翔安区内厝镇官路村民委员会出具的证明没有被告或王成现的签名认可，无法证实被告或王成现不缴纳社保的事实。原告提供的被告及王成现还处于个人城乡医保状态截图，因没有形成时间，无法证明被告及王成现何时还处于个人城乡医保状态。原告提供的单位增员社保登记查询、陈小红社保缴交记录图仅能证明原告为其单位其他职工缴交社保的情况。而厦门市地方税务局关于简化城乡参保人员办理单位职工参保手续的通知仅能说明从2013年9月1日起无需先停农保，单位后参保的方式。因此，原告提供的上述证据无法证实被告不配合其公司办理被告或王成现退出农保手续，致使其公司没有为被告或王成现办理参加厦门市城镇职工社保，责任在于被告的主张，故原告主张其公司无需支付被告工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另原告提出被告发生交通事故亦存在自身无证驾驶摩托车并逆向行驶的过错，交通事故的第三方责任人已支付被告因交通事故所造成的经济损失，被告参加农保，也可以获得一定医疗赔偿，其公司无需支付被告的工伤保险待遇的主张，与《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》不符，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十条第一款“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”的规定，被告以王成现的身份进入原告公司工作，原告依法应当按时为被告或王成现缴纳工伤保险费，但原告没有为被告或王成现缴纳工伤保险费，已违反上述法律规定。被告在原告公司工作下班途中发生交通事故身体受伤已被厦门市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，故原告应依上述法律规定向被告支付工伤保险待遇。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决原告应支付被告工伤保险待遇停工留薪期间工资1218.25元、住院伙食补助费260元、医疗费14550.39元、一次性伤残补助金23635.80元、一次性工伤医疗补助金34140.60元、一次性伤残就业补助金34140.60元、辅助器材费用2000元、鉴定费320元，合计110265.64元，符合相关事实和法律规定，本院依法予以采纳。
二，关于原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金的问题。
本院认为，原告以被告之前冒用他人身份信息入职，发生欺骗行为及被告至今未退出农保，致使公司一直无法帮助被告参加社保，多次电话、书面催促被告，被告不配合为由，通知被告解除其公司与被告之间的劳动关系。因被告之前冒用他人身份信息入职，已经厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会主持调解，达成和解协议，且被告之后以其真实身份再次入职原告公司，故原告以被告之前冒用他人身份信息入职，发生欺骗行为为由解除与被告之间的劳动合同，缺乏事实根据。另原告以被告至今未退出农保，致使公司一直无法帮助被告参加社保，多次电话、书面催促被告，被告不配合为由解除与被告之间的劳动合同，因被告不认可原告多次电话、书面催促其退出农保，且原告提供的快递件及通知书标明为退回，无法证明原告的主张，故原告以此为由解除与被告之间的劳动合同，缺乏事实根据。综上，原告通知被告解除其公司与被告之间的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1651.60元，符合相关事实和法律规定，本院依法予以采纳。
三、关于原告是否应为被告补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险的问题。
本院认为，被告于2013年4月12日以其真实身份再次入职原告公司，于2013年8月5日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，原告依法应为被告缴纳社会保险费。原告主张其公司多次电话、书面催促被告退出农保，但被告一直不配合致其无法为被告参加社保，责任在于被告，其公司无需为被告补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险。因被告不认可原告多次电话、书面催促其退出农保，且原告仅提供的快递件及通知书标明为退回，无法证明原告的主张，故原告主张其公司无需为被告补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决原告应为被告补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险，个人应缴纳部分由被告自行承担，符合相关事实和法律规定，本院依法予以采纳。
综上，本院认为，被告以王成现的身份进入原告公司工作，原告依法应当按时为被告或王成现缴纳工伤保险费，但原告没有为被告或王成现缴纳工伤保险费。被告在原告公司工作下班途中发生交通事故身体受伤已被厦门市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，故原告应依法向被告支付工伤保险待遇。原告违法解除其公司与被告之间的劳动合同，依法应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告再次以其真实身份入职原告公司，原告没有依法为被告缴纳社会保险，故原告依法应为被告补缴社会保险。另外，原告主张被告冒用他人身份证进入其公司，导致其公司为被告缴纳的商业保险未能享受理保险公司的理赔，所造成经济损失应由被告承担，因与本案的民事法律关系不同，本院认为不宜合并审理，原告可另行主张权利。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司的诉讼请求；
二、原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈礼云支付停工留薪期间工资人民币1218.25元、住院伙食补助费人民币260元、医疗费人民币14550.39元、一次性伤残补助金人民币23635.80元、一次性工伤医疗补助金人民币34140.60元、一次性伤残就业补助金人民币34140.60元、辅助器材费用人民币2000元、鉴定费人民币320元，合计人民币110265.64元；
三、原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起三日内为被告陈礼云补缴2013年4月12日至2013年8月5日期间的社会保险，个人应缴纳部分由被告自行承担；
四、原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈礼云支付违法解除劳动合同赔偿金人民币1651.60元；
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告上海怡高科技服务有限公司厦门分公司负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 郑梓忠
二〇一四年四月三日
书记员（代） 陈江林
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国保险法》
第三十八条保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。、第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条工伤职工按规定住院及转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用，由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅标准的，应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。
第二十六条、有雇工的个体工商户从2005年1月1日起参加工伤保险。
第二十七条、国家机关、事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险按照国家有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。