上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第6610号
原告王宏梅。
法定代表人尚德排，上海卓嘉律师事务所律师。
委托代理人陈慧超，上海卓嘉律师事务所律师。
被告上海腾明工贸有限公司。
法定代表人邵萌，总经理。
委托代理人樊俊杰，男，该公司工作人员。
原告王宏梅与被告上海腾明工贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宏梅及其委托代理人陈慧超，被告上海腾明工贸有限公司的委托代理人樊俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王宏梅诉称，其于2012年12月28日进入被告处工作，在被告租赁的闵行区莲花国际广场的柜台担任营业员。2013年12月25日，被告从莲花国际广场撤柜，原告工作需由被告另行安排。其在职期间，被告未与其签订劳动合同，其亦未享受年休假。被告未提前一个月通知解除双方的劳动关系。嗣后，其申请仲裁。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、确认原、被告于2012年12月28日至2013年12月25日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年1月28日至同年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币（币种下同）24，200元；3、被告支付原告代通金2，200元；4、被告支付原告2013年12月1日至同年12月25日期间的工资2，300元并加付上述金额25%的补偿金575元；5、被告支付原告2013年1月1日至同年12月25日期间的未休年休假折算工资2，200元；6、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2，200元。
庭审中，原告变更其第五项诉请为要求被告支付其被告支付原告2013年1月1日至同年12月25日期间的未休年休假折算工资1，618元。
被告上海腾明工贸有限公司辩称，原告系2013年12月5日进入被告处工作，并于同年12月25日自行以书面形式向其提出离职。双方系于2013年12月5日至同年12月25日期间存在劳动关系。原告进入其处工作尚未满一个月，无须支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，故不同意其第二项诉请。因系原告自行离职，故不同意原告的第三项及第六项诉请。就原告的第四项诉请，双方约定原告的工资为2，000元／月，经计算原告2013年12月的工资应为1，615.67元，系原告不愿意来领取。就原告的第五项诉请，因原告进入其处工作的时间很短，尚不能享受年休假，故亦不同意原告的此项诉请。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，在被告租赁的位于闵行区莲花国际广场的柜台担任营业员。双方未签订过劳动合同。被告未为原告缴纳过社会保险费。被告于2013年12月25日自闵行区莲花国际广场撤柜。原告实际工作至当日。当日，原告填写了抬头为“莲花国际广场”的员工离职申请表，公司名称原告填写为“上海腾明工贸有限公司”，离职日期原告填写为2013年12月。在该申请表中的品牌公司确认栏中，被告加盖了公章，并有员工金欣签名。上海碧恒实业有限公司（以下简称碧恒公司）的工作人员沈非寅等在该申请表营运部意见栏内签名。
2014年1月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2012年12月28日至2013年12月25日期间存在劳动关系，并由被告支付其2013年12月28日至2013年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24，200元、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资2，200元、解除劳动关系的经济补偿金2，200元、2013年12月1日至同年12月25日期间的工资2，300元。该会于2014年2月28日作出闵劳人仲（2014）办字第864号仲裁裁决，裁决被告支付原告2013年12月5日至2013年12月25日期间的工资1，655.17元，对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂涉讼。
另查明，碧恒公司系闵行区莲花国际广场的开发商，负责该广场的运营。沈非寅、叶鸿云均系该公司的工作人员，现仍在职。该公司为沈非寅办理了招工日期为2011年3月1日的招工登记备案手续。叶鸿云的社会保险缴费情况显示碧恒公司自2011年9月起为其缴纳了社会保险。
原告于诉讼中陈述，其于2012年12月28日参加了被告的面试，并于当日起被安排在被告位于莲花国际广场的柜台内开始试工。试工期间，被告未发放其劳动报酬。经过试工，其于2013年1月1日起进入被告处工作，实际工作至2013年12月25日。为证明双方间存在劳动关系，原告提供了加盖有碧恒公司公章的两份证明（出具日期分别为2014年3月10日、2014年3月12日）、加盖有莲花国际广场营运章的证明、署名为金某的结算清单复印件、莲花国际广场的通知签收单、文件签收记录、日销售统计表（最早的日销售统计表为2013年1月1日）等以证明，并申请证人沈非寅、叶鸿云出庭作证。其中出具日期为2014年3月10日、加盖有碧恒公司公章的证明载明“兹证明莲花国际广场（上海碧恒实业有限公司）与上海腾明贸易有限公司于2012年9月26日双方签署了有关租赁柜台协议（原文如此）。上海腾明工贸有限公司并于2013年12月25日撤柜”。出具日期为2014年3月12日、加盖有碧恒公司公章的证明载明“兹证明本公司曾于2014年1月28日出具的有关于证明上海腾明工贸有限公司曾租用莲花国际广场柜台，王宏梅女士于2012年12月28日至2013年12月25日在此柜台从事销售工作，该证明上所盖的‘莲花国际广场营运章’是本公司业务章，但证明上述反映的情况属实”。加盖有莲花国际广场营运章的证明载明“兹证明上海腾明工贸有限公司曾租用莲花国际广场柜台，并由该公司派遣王宏梅女士于2012年12月28日至2013年12月25日在此柜台从事销售工作”。结算清单则载明“2012年12月30日至2013年12月25日，王宏梅在莲花国际广场二楼2F-4竹名堂经盘点（公司）属实，所有营业款于2013年12月25日撤柜前已全部结清”。最早的日销售统计表为2013年1月1日，店长签字栏显示为“王”。证人沈非寅则陈述，其在莲花国际广场二、三层担任楼面主管一职。原告系被告位于莲花国际广场柜台的营业员，该柜台在其管理的楼面。2012年12月起原告即至该柜台上班，但具体时间其记不清楚了。被告柜台的营业员办理商场的员工证时，须填写入职申请表，并缴纳100元押金。在柜台撤柜时相关的营业员须向商场递交离职申请表，方才能退还押金。对于原告是否办理过员工证，证人表示其并不清楚。证人沈非寅还陈述，商场需要了解柜台每天的营业状况，故要求营业员每天填写完销售日报表后上交商场。商场的工作联系单等亦须营业员签名。证人叶鸿云则陈述，其亦系莲花国际广场二、三层楼面主管，与沈非寅系搭班。被告于2012年12月起租赁了位于莲花国际广场的柜台，并于2013年12月撤柜。其认识原告，2012年12月、2013年1月期间均看到原告在被告的专柜工作。为了便于商场管理，商场要求租赁商户的营业员在进入商场工作时须手持用人单位的介绍信、照片及押金，并填写入职表，撤柜时营业员须填写离职申请表，上述表格均交由商场保管。原告进入被告位于莲花国际广场的柜台工作时，未带被告的介绍信，其虽然填写入职表，但是被告未加盖公章。在被告撤柜时，其还提醒原告须有介绍信及离职申请表才能退还100元押金，故原告填写了离职申请表。为证明两证人身份，原告另提供了两位证人的名片及工牌，其中名片均系原件，沈非寅的工牌亦系原件，叶鸿云的工牌系复印件。对原告提供的三份证明，被告表示均无法确认。对于证人证言，被告认为不属实。对于原告提供的其他证据，被告均不予认可。
被告于庭审中陈述，莲花国际广场对于承租柜台的营业员有严格的管理制度，营业员上班时须手持员工证方能由员工通道进入商场上班。莲花国际广场在员工通道处安排有专门保安检查进出人员是否持有员工证。原告系2013年12月5日进入其处工作，考虑到被告将于同年12月25日从莲花国际广场撤柜，故未为原告办理该商场的员工证。原告工作近一年，没有办理员工证却可以自由出入莲花国际广场，被告有理由认为2013年12月5日之前原告系与莲花国际广场的其他商户存在劳动关系。庭审中，被告提供了4张照片、员工办证须知及其与莲花国际广场员工通道保安、正门保安、两家商户营业员的对话视频、莲花国际广场的前台视频。对于视频中显示有部分人员并未携带员工证，保安即放行进入员工通道，被告表示不排除这些人员系管理人员。对被告提供的员工办证须知，原告表示没有看到过。对其余证据的真实性，原告不予认可。
就劳动报酬一节，原告于庭审中陈述，被告系以现金形式发放其工资，工资发放至2013年11月。其每月工资由基本工资、加班工资及提成组成。其2013年1月的基本工资为2，000元，自次月起为每月2，200元。为此，原告提供了工资签收记录复印件以印证。工资签收记录显示原告2013年1月工资由“工资”2，133元及提成、加班工资组成。自次月起，原告的工资由“工资”2，200元、提成及加班工资组成。对上述证据的真实性，被告不予认可。被告表示，双方约定的工资每月2，000元，并非2，200元。
原告于庭审中还陈述，其在进入被告处工作之前，在南方商城工作，工作至2012年11月底、12月初。被告从莲花国际广场撤柜后，其曾前往被告处，被告称因已撤柜，故不再需要其了，系被告解除了双方间的劳动关系。被告则陈述，原告于2013年12月25日填写了抬头为“莲花国际广场”的员工离职申请表，系原告自行离职。
诉讼中，原告撤回了有关要求确认原、被告于2012年12月28日至2013年12月25日期间存在劳动关系之诉请。
以上事实，由仲裁裁决书、员工离职申请表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是原、被告间劳动关系建立的起始时间。被告一再强调，莲花国际广场有严格的管理规范，要求商铺的营业员须持员工证方能由员工通道进入商场上班。然本院注意到，按被告所认可的在职时间，被告亦未为原告办理过员工证。被告提供的视频显示，有部分人员未持员工证在保安检查时亦可进入员工通道。是否持有员工证，并不影响原、被告间劳动关系存续期间的认定。本案中，对于双方劳动关系的认定，原告提供了大量证据，包括莲花国际广场运营方碧恒公司的证明，并申请了碧恒公司相关工作人员出庭作证，被告虽不认可原告提供的证据，但未提供充分有效之证据加以反驳。本院认为，原告提供的证据可以形成证据锁链，根据原告提供的证据，可以认定，原、被告间自2013年1月1日起存在劳动关系。原告在被告处实际工作至2013年12月25日。按被告陈述，系原告自行离职，依据为原告填写了员工离职申请表。然本院注意到，该员工离职申请表的抬头为“莲花国际广场”，表中有相关碧恒公司工作人员在营运部意见栏内签名，结合证人证言，本院有理由认定，此表系被告撤柜、营业员离开莲花国际广场时，该商场要求营业员所填写，并由被告加盖公章，并非原告向被告提出解除劳动关系的意思表示。同理，被告自莲花国际广场撤柜并不代表被告解除了双方间的劳动关系。就原告所述有关被告自莲花国际广场撤柜后曾告知其不再需要其一节，原告并未提供充分有效之证据以证明。由于双方均未提供证据证明对方做出了解除劳动关系之意思表示，故自2013年12月26日起，双方劳动关系处于中止履行状态。就原告主张被告支付其2013年12月1日至同年12月25日期间工资之诉请，本院已在上文中认定双方自2013年1月1日起建立劳动关系。按双方庭审陈述，被告系以现金形式发放原告工资。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对原告2013年12月以前的劳动报酬发放情况，被告负有举证责任。本案中，被告否认双方于2013年1月1日即已建立劳动关系，其不可能提供有关2013年12月以前的原告工资发放记录。在被告未提供证据证明原告2013年12月以前工资发放记录的情况下，本院采信原告有关自2013年2月起其月基本工资为2，200元之陈述，对原告有关2013年12月1日至同年12月25日期间工资主张之合理部分予以支持。就原告主张被告加付其工资25%的经济补偿金之诉请，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。
就原告主张被告支付其2013年1月28日至同年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额之诉请，同之前论述理由，本院已认定双方于2013年1月1日起建立劳动关系。原告在职期间，双方未签订劳动合同。从被告有关原告于2013年12月5日入职、入职尚不满一个月，无须支付其未签订劳动合同的二倍工资差额之辩称意见来看，被告并无证据证明其已通知原告签订劳动合同。本案中，被告未提供证据证明其已尽诚信协商之义务、双方未签订劳动合同的原因归咎于原告，故被告应支付原告2013年2月1日至同年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告支付其经济补偿金、代通金一节，同之前论述理由，原告此项诉请因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其未休年休假折算工资之诉请，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。
诉讼中，原告撤回了有关要求确认双方间于2012年12月28日至2013年12月25日期间存在劳动关系之诉请，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海腾明工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王宏梅未签订劳动合同的二倍工资差额23，800元；
二、被告上海腾明工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王宏梅工资1，800元；
三、驳回原告王宏梅的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告王宏梅、被告上海腾明工贸有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年七月二日
书记员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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