海南省洋浦经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第324号
原告：张强，男，汉族。
委托代理人：赵泽玮、李明君，海南嘉勋律师事务所律师。
被告：海南丰兴精密产业股份有限公司。
法定代表人：沈旗卫，该公司董事长。
委托代理人：方雁强，广东日升律师事务所律师。
委托代理人：张峻熙，广东日升律师事务所律师助理。
原告张强诉被告海南丰兴精密产业股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月14日立案受理。依法由代理审判员刘远帆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张强的委托代理人赵泽玮、李明君，被告海南丰兴精密产业股份有限公司的委托代理人方雁强、张峻熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年11月16日入职被告处工作，双方签订劳动合同，原告月工资为3150元。2014年2月至6月，被告拖欠原告工资10548元，未为原告缴纳2014年4月至7月的社会保险费。根据法律规定，被告应当支付拖欠的工资、补办社会保险、并支付相应的经济补偿金及赔偿金。原告向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，其作出不予受理的决定，故诉至法院，请求判令：1.原、被告解除劳动关系；2.被告支付所拖欠原告工资10548元；3.被告支付原告经济补偿金31590元；4.被告支付原告赔偿金10548元；5.被告为原告补缴社会保险费；6.被告给付原告停工期间生活费3000元；7.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：第一，虽然被告公司目前的资金比较紧缺，造成暂时的停产，但原告并没有向被告发出解除劳动合同的通知书，也没有正式向被告办理辞职手续，原告与被告之间的劳动关系并没有解除。第二，关于原告要求被告支付拖欠工资，被告承认因资金周转困难确实存在拖欠原告工资的情况，但对原告起诉的拖欠工资数额有异议，因为洋浦管委会已经为被告公司向原告支付了4至6月的部分工资，已垫付的部分应当予以扣除，具体的数额应当以被告提供的垫付工资表为准。第三，因原、被告双方劳动关系并没有依法解除，因此原告请求的经济补偿金没有事实和法律依据。第四，部分员工曾向被告借款，有借款单为证，该部分应当予以扣减。第五，加付赔偿金需要在劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金，用人单位仍然拒绝的情况下才能主张，原告起诉加付赔偿金不符合劳动法的规定，应当予以驳回。第六，关于原告请求被告为其补交社保的诉讼请求，不属于劳动争议的范畴，应当由原告向劳动行政部门申请解决。第七，关于原告主张被告向原告支付停工期间的生活费3000元，没有法律依据，应当予以驳回。综上所述，因经营困难被告确实存在拖欠原告工资的问题，希望包括原告在内的所有员工能够给被告一个缓冲的机会，被告也会及时向原告支付相应的报酬。如果原告执意不再在被告公司上班，请法院依法判决。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料：1.工作牌，欲证明原告入职时间；2.工资表，欲证明原告的月平均工资、被告拖欠原告的工资总额和劳动争议发生前十二个月的平均工资。
被告对原告所举证据材料的质证意见如下：对原告提交2份证据材料的真实性、合法性、关联性均有异议，请法庭予以核实。
被告为支持其主张，向本院提交以下证据材料：1.海南丰兴精密股份有限公司2014年3至6月员工的工资表，欲证明被告拖欠原告工资的数额；2.洋浦管委会代发职工2014年3至6月工资表，欲证明被告向洋浦管委会借款发放原告的部分工资。
原告对被告所举证据材料的质证意见如下：对被告提交的3份证据材料的真实性没有异议，但对证据材料2的证明内容有异议，洋浦管委会发给原告的是生活费，与被告无关，并不是代发工资。
本院对双方当事人所举证据材料认证如下：被告虽对原告所举证据材料真实性、合法性、关联性均不予认可，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”规定，证据材料1工作牌上写明了原告入厂日期为2005年11月16日，但被告并未提交由其保管的能够证明与原告所主张入厂时间不一致的相关证据材料，因此，可以推定原告主张的入厂时间2005年11月16日；同理，证据材料3证明原告2013年个别月份的工资收入情况，被告未提交劳动争议发生前十二个月原告的月工资情况，可以推定原告劳动争议发生前十二个月的月平均工资为3150元。但因被告已提交了其所拖欠原告的工资数额，因此不能推定原告所主张的拖欠工资数额。被告所提交的证据材料1能够证明被告2014年3至6月职工工资实际发放数额，即拖欠原告的工资数额，对其证明力予以认定；证据材料2同时盖有洋浦经济开发区社会保障局和被告公司公章，以及有相关单位及被告公司办理人员签名，且职工生活费（基本工资）发放数额均与被告公司2014年3至6月工资表上基本工资数额相符，能够证明2014年3至6月管委会代发原告的基本工资情况，对其证明力予以认定。原告认为该款项不是被告发放的工资，与被告公司无关的主张，不予采纳。
根据以上认证情况，现查明：原告于2005年11月16日入职被告公司工作。被告未发放原告2014年4至6月工资，其应发工资数额分别为：3277元、3776元、3570元，合计10623元。扣除诉讼期间洋浦管委会代被告发放给原告2014年4至6月的基本工资3360元，尚差7263元。原告起诉前十二个月的平均工资为3150元。原告于2014年6月就争议事项向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以证据不足作出不予受理的决定。2014年7月14日原告起诉至本院。目前，被告公司经营困难，已停止生产。
本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”规定，被告未按时足额发放原告2014年4至6月的工资，原告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，予以支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告应当支付原告工资差额7263元。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，被告应当支付原告2005年11月至2014年6月共计9个月的经济补偿金28350元。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，被告应当支付原告赔偿金。但因被告公司目前经营困难，赔偿金以尚欠工资总额的20%，即1452元为宜。五、根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，补缴社会保险费问题应由地方劳动行政部门进行处理，故原告要求被告为其补缴社会保险费的诉请，不予审理。六、原告要求被告给付停工期间生活费3000元的诉请，缺乏事实根据和法律依据，无法获得支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
确认原告张强与被告海南丰兴精密产业股份有限公司的劳动关系已于2014年7月解除；
被告海南丰兴精密产业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张强工资差额7263元；
被告海南丰兴精密产业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张强经济补偿金28350元；
被告海南丰兴精密产业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张强赔偿金1452元；
驳回原告张强的其他诉讼请求。
如果被告海南丰兴精密产业股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告海南丰兴精密产业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
代理审判员 刘远帆
二〇一四年九月十一日
书 记 员 崔 蕾
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。