广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第218号
原告：张春玲，汉族，住贵州省凯里市。
委托代理人：蒋能财，系湖南越城律师事务所律师。
委托代理人：周新林，系广东森德律师事务所律师。
被告：江门玛丽妇科医院，住所地：。
投资人：陈益梅，系该院总经理。
委托代理人：江丽新。
委托代理人：于荣明，系广东理恒律师事务所律师。
原告张春玲诉被告江门玛丽妇科医院（以下简称玛丽医院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月4日公开开庭进行了审理。原告张春玲的委托代理人蒋能财、周新林，被告玛丽医院的委托代理人于荣明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张春玲起诉称：原告于2013年4月11日受聘于被告，担任住院部主任一职，每月税后工资为35000元，约定包吃住。2014年1月初，被告负责人告知原告，由于医院效益不好，决定解雇原告。但被告在同月12日，通知原告新聘请的医生已经到任，催促原告尽快办理离岗手续。原告于2014年1月16日办完离职手续后，被告只支付了原告12月的工资，没有其他补偿。被告应于2014年2月15日前支付原告2014年1月的工资，被告逾期支付原告2014年1月1日至12日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十五条的规定，被告应支付原告10000元赔偿金。另，被告没有正当理由解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定，被告应支付原告赔偿金70000元（35000×2）。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求是：1、被告支付原告2014年1月1日至同月12日的工资14000元（35000×12÷30）及逾期支付工资的赔偿金10000元；2、被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金70000元（35000×2）。
原告张春玲向本院提供的证据有：1、身份证、机读资料各一份；2、医师执业证书、劳动合同书、补充协议各一份；3、受理案件通知书、收件回执、仲裁申请书、裁决书、送达回证各一份；4、仲裁庭审笔录一份；5、排班表，考勤表各一份。
被告玛丽医院答辩称：1、被告解聘原告不符合事实，我方并不是违法解除与原告的劳动关系，原告是自动离职的。原告从2014年1月1日开始就没有来上班，我方在2014年1月10日与原告谈话问其是否回来上班，如果不回就办理离职手续，有我方提交的公示公告为证。2、原告要求我方支付逾期支付2014年1月工资的赔偿金适用法律不正确，我方认为适用《劳动合同法》第85条前提是先经过行政机关处理，未经行政机关处理不能要求支付赔偿金。3、原告2014年1月的工资应按31天计算，不应按30天计算，在补充协议中有约定。
被告玛丽医院向本院提交的证据有：公示栏通知一份。
案经审理查明，原告张春玲于2013年4月1日入职被告玛丽医院，担任住院部主任，双方签订期限自2013年4月1日至2016年6月30日止的劳动合同。原告月薪35000元，被告支付原告工资至2013年12月，但没有支付2014年1月工资。原告上班需要指纹考勤，另有排班表及考勤统计表作为考勤依据。
原告于2014年1月17日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决被告向原告支付以下款项：1、2014年1月1日至同月12日的工资14000元；2、因违法解除劳动关系的赔偿金140000元。该仲裁委员会经审理，于2014年2月24日作出了蓬江劳人仲字（2014）0276号仲裁裁决，裁决如下：1、被告玛丽医院应在裁决生效之日起三日内支付原告张春玲2014年1月1日至同月12日工资13548.39元；2、被告玛丽医院应于裁决生效之日起三日内支付原告张春玲经济补偿9495元；3、驳回原告张春玲的其他仲裁请求。上述裁决为终局裁决，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，江门市2012年度在岗职工月平均工资为3165元。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点如下：
一、被告应否向原告支付2014年1月1日至同月12日的工资14000元及逾期支付工资的赔偿金10000元。首先，本案中，双方对原告在上述期间是否有上班存在争议，因考勤情况是用人单位掌握的证据，被告应承担举证责任。被告辩称原告自2014年1月1日起没有回医院工作，但没有提交他证据证明其答辩，应承担举证不能的不利后果，本院对被告的答辩不予采纳，继而对原告主张工作至2014年1月12日予以支持。鉴于原告月薪为35000元，本院对原告该2014年1月1日至同月12日的工资按13548.39元（35000÷31×12）予以支持，对原告超出此数额部分的请求不予支持，依法予以驳回。
其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告该项请求虽然没有经过劳动仲裁，但该项请求是基于被告逾期支付工资这个事实，与之前的劳动仲裁请求具有不可分性，因此对于该项请求本院可以一并处理。而根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但原告要求被告支付逾期支付劳动报酬的赔偿金，应提供劳动行政部门责令被告限期支付工资的限期整改指令书，原告没有提供上述限期整改指令书，诉请要求被告支付逾期支付工资的赔偿金10000元，缺乏事实依据，本院不予支持，依法予以驳回。
二、被告应否向原告支付解除劳动关系的赔偿金70000元。被告辩称原告是自动离职，原告主张是被违法辞退的。但双方对于原告离职的原因均未能提交充分的证据予以证明，故可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。根据《劳动合同法》四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因原告于2013年4月1日入职，双方于2014年1月12日解除劳动关系，原告在被告处工作年限为六个月以上不满一年，故应按一个月工资标准支付经济补偿金。又因原告每月工资为35000元，高于江门市在岗职工月平均工资三倍9495元（3165×3），故被告应向原告支付的经济补偿为9495元，本院对原告超出该数额部分的请求不予支持，依法予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告江门玛丽妇科医院应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张春玲支付2014年1月1日至同月12日的工资13548.39元；
二、被告江门玛丽妇科医院应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张春玲支付解除劳动关系的经济补偿9495元；
三、驳回原告张春玲的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张春玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年五月六日
书 记 员 王 静