安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1181民初2909号
原告：吕正连，男，1955年11月23日出生，汉族，住安徽省天长市，
委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。
被告：今麦郎面品（天长）有限公司，住所地安徽省天长市汊涧镇双园村天汊线北侧，统一社会信用代码91341181058472676T(1-1)。
法定代表人：范现国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李震，男，1987年9月19日出生，汉族，住河北省邯郸市永年县，该公司员工。
委托诉讼代理人：厉锡娟，女，1983年5月17日出生，汉族，住安徽省天长市，该公司员工。
原告吕正连诉被告今麦郎面品（天长）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕正连的委托诉讼代理人李志萍、被告今麦郎面品（天长）有限公司的委托诉讼代理人李震、厉锡娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕正连向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴从2008年1月起至2017年的养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险；2、判令被告支付原告经济补偿金27362.5元（2189×12.5）；3、判令被告支付原告加班费10万元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告吕正连从2008年1月起在被告处上班，岗位操作工，月平均工资为3490元，原告自到被告处上班开始，被告就一直没有为原告缴纳养老、医疗、失业等各种社会保险，原告现在年纪渐渐大了，被告一直不为原告购买社保的行为导致原告老无所养。为此，原告曾多次向被告要求为其补缴从2005年起至2017年的养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险，可是被告均不予理睬。原告每天上班12小时，被告从未发放加班费。无奈，原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会仅支持被告为原告补缴从2016年3月至2017年2月的社会保险。原告对于天长市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决表示不服，为维护自己的合法权益，特向天长市人民法院提起诉讼，请求天长市人民法院依法判决。
被告今麦郎面品（天长）有限公司辩称：1、关于原告社保未缴纳事宜在原告到被告处应聘时，原告已明确告知被告其不参加养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险。原告不参加社保系其真实意思表示，并同意放弃法律赋予其的权利。其次，原告已年满60周岁，达到了法定退休年龄，已不具备劳动者身份，原告主体不适格。再次，其社保缴纳问题属于劳动行政部门管辖，不属于人民法院受理范围，应当驳回原告该项请求。2、被告不应向原告支付经济补偿金。首先，原告已年满60周岁达到了法定的退休年龄，已不具备劳动者身份，原告主体不适格，原告主张经济补偿金没有法律依据；其次，经济补偿金的支付条件是用人单位与劳动者之间解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的情形，但本案中原告吕正连还在向被告提供劳动，不具备支付经济补偿金的条件。3、被告不应向原告支付加班费。一是被告从未要求原告加班，二是原告未提供任何证据证明其存在加班的事实。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
吕正连为支持其主张，提供了以下证据：
1、原告的中国农业银行存折两页，证明被告于2008年5月16日为原告开户打工资到原告账户上，从2016年1月至2017年1月被告每月发放工资的数额，证明原、被告之间于2008年4月开始形成事实劳动关系。
2、中国农业银行天长汊涧支行存折明细清单，证明原告自2008年5月16日账户开设后，被告每月都转存工资到原告的账户一直到2016年12月21日，进一步证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
3、被告其他员工的考勤记录，来源于天长市劳动人事仲裁委员会，考勤记录显示了原告的同事上班是考勤打卡的客观事实，证明原告及其同事上班的时间自早上6点21分开始至晚上18点34分，每天存在加班4小时的事实。
4、天劳人仲裁字（2017）第18号仲裁裁决书，证明裁决书查明了原告自2008年4月到被告单位上班，与被告形成事实劳动关系，月工资为3490元的事实及被告一直没有为原告缴纳各种社会保险的事实，证明双方的劳动争议已经经过了仲裁前置程序。
5、送达回证，证明原告在法定的15日期限内向人民法院起诉，且未超过时效的证明。
被告今麦郎面品（天长）有限公司的质证意见：
证据1真实性、关联性均不认可，证明目的也不认可，该证据显示开户时间是2008年5月16日，该证据不能反映原告的工资发放与被告存在关系，不能证明上述工资发放的主体是今麦郎面品（天长）有限公司，同时该证据也否定了原告所主张的社保补缴时间从2008年1月起，该证据与原告主张的社保补缴时间相矛盾。证据2质证意见同证据1质证意见。证据3关联性、合法性、真实性均有异议，原告提供的打卡记录中的人员分别是雍中霞、谢文梅、赵甫香、吴翠霞、吕凤红、徐天兰，以上人员均与本案无关联，上述人员的打卡记录不能证明本案原告的出勤情况，该证据无法证明原告存在加班的事实，该证据为复印件，无法与原件核对，要求原告提供原件。证据4真实性没有异议，证明目的有异议，原告不服仲裁结果，并向天长市人民法院起诉，直接的结果就是导致该仲裁裁决无效，仲裁裁决无效表明仲裁委就本案认定相关事实不能作为原告主张事实的依据。证据5真实性没有异议，证明目的有异议，该送达回证不能证明原告仲裁时效未超过。
被告今麦郎面品（天长）有限公司为支持其主张，提供了以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告于1955年11月23日出生，至2015年11月23日年满60周岁，按照国家相关法律规定，年满60周岁已达到法定退休年龄，自60周岁之后与用人单位之间存在的用工关系为劳务关系，不是劳动关系。
2、原告与被告签署的劳务合同一份，证明双方的关系为劳务关系，不是劳动关系，也证明了本案原告的主体不适格，不应以劳动者的身份向被告主张劳动者权利。
3、被告向原告支付的2017年7月份工资以及2017年8月18日被告在原告处上班的图片一张，证明本案原告仍在被告处工作，其要求被告支付经济补偿金不符合法定条件，被告不应支付。
4、平均工资，证明原告2016年8月-2017年7月共12月期间的工资收入情况，以及其平均工资为3252元，该证据证明原告所主张的计算依据错误。
5、被告营业执照，证明被告自2012年11月30日成立，因此在2012年11月30日之前被告是不可能与原告建立劳动关系的，在此之前原告所在单位社保缴纳义务等本案原告所主张的诉讼请求与被告无关。
原告吕正连的质证意见：
证据1真实性没有异议，但是证明目的不认可，因为原告自2008年4月到被告单位上班，被告就负有为原告缴纳养老保险的义务，即使原告到2015年年满60周岁，其从2008年缴费不满15年，那么依据社会保险法的规定，养老保险缴费期限可以顺延续交，绝不是被告所辩称的理由。证据2因为原告没有到场，这是否是原告自己签名还要原告确认，这份证据不能证明被告的证明目的，被告与原告一直存续的劳动关系不能因为被告出具了劳务合同就能否认双方之间的劳动关系，被告提交的名称虽然是劳务合同，但内容都是劳动关系的内容，被告想掩盖与原告多年的事实劳动关系显然是不能达到其证明目的的。证据3没有异议，恰恰证明原告一直还在被告单位上班以及加班的事实。证据4是被告单方制作的，我们不予认可。证据5真实性没有异议，但是证明目的不认可，因为今麦郎食品（天长）有限公司与今麦郎面品（天长）有限公司是同一个法人，同一个营业场所。被告以此营业执照来抗辩其不承担其应当承担的责任是不合法、不能成立的。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告吕正连于2008年4月开始到被告单位上班，具体为操作工，其工作期间月平均工资为3252元。吕正连于1955年11月23日出生，至2015年11月23日年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。2015年12月30日，原告吕正连与被告今麦郎面品（天长）有限公司签订劳务合同一份，原告吕正连继续在被告处上班至今。今麦郎食品（天长）有限公司与今麦郎面品（天长）有限公司的法定代表人均为范现国，住所地均为天长市××××村天汊线北侧。吕正连在被告处上班期间的工作场所均在被告住所地，被告一直至今没有为吕正连办理过社会保险和缴纳过社会保险费。
另查明，2017年4月，原告吕正连向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月12日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2017】第18号仲裁裁决书，依法裁决：1、被告应为原告吕正连补缴2016年3月至2017年2月份的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；2、驳回原告的其他仲裁请求。吕正连不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告吕正连因被告未为其办理社会保险而与被告单位发生的劳动争议，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议，属于人民法院受理的劳动争议案件范围。二、原告吕正连至2015年11月23日虽然年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，但因被告未为其缴纳养老保险，不能正常享受基本养老保险待遇，且截止目前仍为被告提供劳务，所以被告应为原告补缴自2008年4月起至2017年2月的各项社会保险。三、因原告吕正连达到法定退休年龄，劳动合同终止，且2015年12月30日，原告吕正连与被告今麦郎面品（天长）有限公司签订劳务合同一份，原告吕正连继续在被告处提供劳务至今，该情形不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。四、关于原告要求被告支付失业金的诉讼请求，国家法律规定由失业保险经办机构在劳动者失业后按照相关规定计发失业保险金的目的，是对在劳动年龄以内有劳动能力的劳动者，由于非本人原因失去工作的人员给予的社会保障，而本案原告吕正连达到法定退休年龄，劳动合同终止，不符合领取失业金的条件，对其要求被告支付失业金的诉讼请求，依法不予支持。五、原告要求被告支付加班费10万元的诉讼请求，原告应该承担举证证明责任，因原告吕正连对自己的主张未能提供充分有效的证据加以证明，故对其诉讼请求依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告今麦郎面品（天长）有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告吕正连补缴从2008年4月起至2017年2月期间尚未缴纳的各项社会保险，吕正连应当负担个人须缴纳的部分，具体补缴金额以社会保险经办机构测定为准；
二、驳回原告吕正连的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告今麦郎面品（天长）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一七年十月十九日
书记员 陈晓啸
附：本案所用法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（1）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（1）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；
（1）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。