广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）百中民一终字第492号
上诉人（一审被告）吴美蓉，女，1968年11月18日生，壮族。
委托代理人韦朝俊，平果县农资公司职工。
被上诉人（一审原告）黄丽清，女，1964年8月30日生，壮族，个体户，系平果九重天宾馆业主。
委托代理人黄家伟，广西中名律师事务所律师。
上诉人吴美蓉与被上诉人黄丽清劳动争议一案，不服平果县人民法院（2013）平民二初字第58号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月16日受理后，依法由审判员凌除担任审判长，审判员冯碧绮、审判员杨玉林组成合议庭，于2013年11月13日公开开庭审理了本案，上诉人吴美蓉的委托代理人韦朝俊、被上诉人黄丽清的委托代理人黄家伟到庭参加诉讼。本案经调解未果，现已审理终结。
一审法院确认案件法律事实如下：平果九重天宾馆成立于2009年10月24日，黄丽清是宾馆的经营者，苏震与黄丽清是夫妻关系。2008年2月16日，吴美蓉受聘到九重天宾馆从事保洁员工作，并于2009年12月26日被调至客房部担任客房主管。双方签订书面劳动合同，但2008年2月16日双方签订的合同书中约定“甲方（黄丽清）不提供乙方（吴美蓉）养老保险和劳动保险等优惠条件”，原告因此未为吴美蓉缴纳社会保险。九重天宾馆实行员工日工作8小时，每月休息4天，若员工不休息则给予加班补贴的工作制度。吴美蓉在工作期间，其于每月的该4天假期均照常上班。2008年2月至2009年1月吴美蓉的基本工资为700元／月，2009年2月至2012年9月基本工资为900元，加班工资为50元／月至500元／月不等。另外2009年春节加班费为200元，2010年春节加班费为400元，2011年春节加班费为300元，2012年春节加班费为600元。2012年9月份，吴美蓉因申请加工资未获准而向原告口头提出辞职申请，并于同年10月11日离职。吴美蓉因认为原告未支付其加班工资及解除劳动合同的经济补偿金而产生纠纷，并于2012年12月份向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请由原告支付其加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及退还押金（工服费）等共计66976.78元，出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续给吴美蓉的仲裁。2012年12月31日，平果县劳动人事争议仲裁委员会作出由原告支付加班费差额28184.51元、出具解除劳动关系证明、社会保险关系转移手续给吴美蓉，驳回吴美蓉的其他仲裁请求的仲裁裁决。原告因不服该仲裁裁决诉至该院，提出如前诉请。
一审法院另查，原告从吴美蓉2012年8月份工资中扣除100元作为其本人的工作服费，吴美蓉离职后，未将该套工作服退还给原告。吴美蓉担任客房主管期间，因一名新员工离职后未退还工作服，原告因此从吴美蓉的2012年10月份工资中扣除100元作为该套工作服押金。经该院释明，原、被告均同意将原告为平果九重天宾馆变更原告为黄丽清。
一审法院认为，平果九重天宾馆属起字号的个体工商户，黄丽清是该宾馆户主（业主）。依照《最高人民法院关于贯彻执行<；；中华人民共和国民法通则>；；若干问题的意见》第四十一条“起字号的工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主（业主）为诉讼当事人，在诉讼文书注明系某字号的户主。”的规定，本案原告为黄丽清，而非平果九重天宾馆。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务。2008年2月16日，原、被告签订的合同书中约定“甲方（黄丽清）不提供乙方（吴美蓉）养老保险和劳动保险等优惠条件”违反法律的强制性规定，属无效条款。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”因此，被告请求由原告补办各种社会保险不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，该案不作处理。关于原告是否应支付加班费给被告吴美蓉的问题。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”实行不定时工作制的员工，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，不需再计加班工资。平果九重天宾馆作为宾馆行业，其行业工作性质、工作时间特殊，节假日及一般的休息日都需有员工上班，被告作为该宾馆的工作人员，其工作性质符合不定时工作制的岗位特征。因此原告每月所支付给被告的工资及每年春节的加班费，已是企业对于实行不定时工作制的劳动者根据实际工作时间和完成工作情况计发的，故不应再另支付加班工资。因此，被告请求原告支付加班工资59776.78元，没有法律依据，该院不予支持。关于原告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元给被告的问题。在庭审中，被告吴美蓉承认因原告不同意其加工资的申请，而于2012年9月份口头提出辞职申请，并于同年10月份离职。其离职的情形并不符合《劳动合同法》关于请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的相关规定，因此，该院对于被告请求由原告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元不予支持。关于原告是否应退还200元工作服费给被告的问题。员工的工作服由宾馆统一订制，先由员工缴纳100元作为工作服的押金，员工离职后将该工作服退还宾馆，宾馆亦应退还该工作服押金给员工。在庭审中，被告认可其离职后未将其本人的工作服退还给原告，且没有证据证明工作满一年可不退还工作服的规定，因此，对于原告请求被告退还其本人工作服100元的押金，理由不充分，该院不予支持。吴美蓉作为宾馆的客房主管，督促离职的员工退还工作服是其管理职责范围，但因其未履行管理职责而导致一员工离职后未退还工作服，其行为存在一定过错，因此，原告从吴美蓉的2012年10月份工资中扣除100元作为该离职员工工作服的押金是对其失职行为的一种惩罚，被告请求原告退还离职员工工作服100元理由亦不充分，该院不予支持。关于被告是否应赔偿原告经济损失5000元的问题。被告吴美蓉于2012年9月份提出辞职申请，并于同年10月10日离职，前后间隔一个月，应当有足够的时间来履行工作交接手续。原告没有充分的证据证明因被告的离职给其造成营业损失，因此原告请求由被告支付营业损失5000元没有事实依据，该院不予支持。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告吴美蓉已于2012年10月10日离职，按照上述规定，原告应当出具解除或者终止劳动合同的证明给被告，因此被告请求由原告出具解除劳动关系证明，有法律依据，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于贯彻执行<；；中华人民共和国民法通则>；；若干问题的意见》第四十一条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定，判决：一、由原告黄丽清出具解除劳动合同关系证明给被告吴美蓉；二、驳回原告黄丽清的诉讼请求；三、驳回被告吴美蓉要求原告黄丽清支付加班费59776.78元、解除劳动合同的经济补偿金7000元、退还工作服费用200元的请求。
上诉人吴美蓉不服一审判决上诉称，一审判决明显不公，严重损害上诉人权益。1、上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人的工作时间从2008年2月16日至2012年10月10日，每天工作八小时，该事实是改变不了的。因此，一审法院否定仲裁认定加班的事实，不支持上诉人要求支付加班工资59776.78元是错误的。2、上诉人行使劳动者的权利，依法解除劳动合同，主张经济补偿7000元，退还工作服费用200元理应得到支持。综上，为维护上诉人的合法权益，请二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人黄丽清答辩称，一审判决正确，上诉人的上诉理由不成立。请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
二审期间双方当事人无新证据向法庭提交。
经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本案争议的焦点，被上诉人是否应当向上诉人支付加班工资59776.78元、经济补偿金7000元、退还工作服费用200元。
本院认为，关于被上诉人是否应当向上诉人支付加班工资59776.78元的问题。2008年10月21日上诉人与被上诉人签订劳动合同，上诉人在被上诉人宾馆任客房主管。因被上诉人为宾馆行业，其行业工作性质、工作时间特殊，节假日及一般的休息日都需有员工上班。经上诉人与被上诉人双方口头约定，上诉人每月休息4天，如不休息，则由被上诉人支付加班工资。由于上诉人在工作期间每月的4天休息假期照常上班，为此，被上诉人每月除了支付上诉人月基本工资外另支付上诉人加班工资，该事实有被上诉人提供发放有上诉人签名的工资表佐证，故上诉人请求被上诉人支付加班工资59776.78元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。关于被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金7000元的问题。在一审庭审中，上诉人吴美蓉自认因被上诉人不同意其要求增加工资，其本人于2012年9月口头提出辞职申请，并于同年10月离职。由于上诉人的离职是其自动提出，并非被上诉人违法解除上诉人劳动关系。因上诉人未能提供证据证明劳动合同履行期间被上诉人有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故上诉人请求被上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿理由不充分，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。关于被上诉人是否应当退还200元工作服费用给上诉人的问题。被上诉人员工的工作服是由被上诉人统一订制，先由员工缴纳100元作为工作服的押金，员工离职后将该工作服退还被上诉人，被上诉人退还押金给员工。因上诉人离职后未将其本人的工作服退还给被上诉人，故上诉人请求被上诉人退还其本人工作服押金100元，理由不充分，一审法院不予支持正确，本院予以维持。上诉人作为宾馆的客房主管，督促离职的员工退还工作服是其管理职责范围，但因其未履行管理职责而导致一员工离职后未退还工作服，其行为存在一定过错，为此，被上诉人从上诉人工资中扣除100元作为该离职员工工作服的押金是对其失职行为的一种惩罚，因此，上诉人请求被上诉人退还惩罚金100元理由亦不充分，一审法院不予支持亦是正确的，本院亦予以维持。此外，因社会保险不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，上诉人上诉请求由被上诉人补办各种社会保险，一审不予审查正确，本院亦不予以审查。
综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴美蓉负担。
本判决为终审判决。
审判长 凌 除
审判员 冯碧绮
审判员 杨玉林
二〇一三年十二月四日
书记员 易 岚