安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终2403号
上诉人（原审原告）：福维克家电有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区胜利路金色地带4-2204室，统一社会信用代码91340100738904129Ｃ（１－１）。
负责人：桂永胜，总经理。
委托诉讼代理人：吴一颎，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：武珏，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：高克红，女，1967年９月１４日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。
上诉人福维克家电有限公司合肥分公司（以下简称福维克合肥分公司）因与被上诉人高克红劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初8429号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月5日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
福维克合肥分公司的上诉请求为：撤销“福维克合肥分公司支付高克红解除劳动合同经济补偿金33625元”此项判决并改判。事实和理由：劳动合同中从未约定高克红只销售某个固有系列产品。福维克合肥分公司作为企业，只要在合法合规的前提下，销售和经营什么产品完全是企业的经营自主权，高克红作为员工，应该服从福维克合肥分公司的工作安排。事实上，高克红所称的原销售产品确实在2016年12月停产了，但福维克合肥分公司提供了包括高克红在内的所有销售员工其他产品进行销售，并在这之前组织了相关的产品培训和考试，高克红也曾参与了培训和考试。所以导致高克红收入骤然下降的原因并非由福维克合肥分公司“不提供约定的劳动条件”造成，而因高克红拒绝积极配合正常的销售工作开展，主观上抵触反抗，而造成了销售业绩差，收入骤降;高克红是于2017年5月8日主动提出解除劳动合同的，所以不存在由福维克合肥分公司支付劳动合同经济补偿金的前提。
高克红辩称，福维克合肥分公司自2016年12月就断掉销售产品，导致高克红无法对外开展销售工作。福维克合肥分公司称“原销售产品确实在2016年12月停产了，但福维克合肥分公司提供了包括高克红在内的所有销售员工其他产品进行销售”。福维克合肥分公司所谓的“其他产品”是吸尘器的清洁头，但福维克合肥分公司未提供吸尘器主机，并把其他工作条件全部取消，而吸尘器清洁头只有与主机配套才能销售，故高克红无法开展销售业务。福维克合肥分公司称“在这之前组织了相关的产品培训和考试，高克红也曾参与了培训和考试”无事实依据，亦无证据证明。福维克合肥分公司并未组织相关产品培训和考试，高克红也未参加培训和考试。福维克合肥分公司称“因高克红拒绝积极配合正常的销售工作开展，主观上抵触反抗，而造成了销售业绩差，收入骤降”无事实依据，亦无证据证明。高克红提供的证人证言等证据完全可以证实是因为福维克合肥分公司未提供销售岗位，未按照劳动合同约定提供销售的劳动条件，才导致高克红没有销售业绩和销售提成。故高克红有权解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
福维克合肥分公司向一审法院的起诉请求为：1、福维克合肥分公司无需向高克红支付解除劳动合同经济补偿金33625元；2、福维克合肥分公司无需为高克红补缴2010年10月15日至2017年5月8日的各项社会保险费用。
一审法院查明：高克红于2008年3月8日入职福维克合肥分公司处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限约定为2008年3月8日至2009年3月7日。合同到期后，双方未续签劳动合同，高克红于2009年3月9日离职。
2010年10月5日，高克红再次入职福维克合肥分公司工作，并于2010年10月15日签订了《特殊劳动合同》一份，该合同约定的主要内容为：合同期限一年，自2010年10月15日至2011年10月14日止；甲方（福维克合肥分公司）安排乙方（高克红）从事销售工作，鉴于高克红系协保/下岗人员，乙方有责任与义务向甲方提供真实、有效的协保/下岗相关证明，乙方理解并接受；特殊劳动合同履行期间，归家规定的社会保险缴纳以及与其相关纠纷与甲方无关，机房无需承担任何相关责任计后果；甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规或触犯乙方权益的，乙方可以解除合同；甲乙任何一方提出解除本合同，应提前一个月以书面形式通知对方，或经双方同意后可立即办理解除合同的手续；协议自双方签字后生效等。2011年10月15日，福维克合肥分公司与高克红签订《特殊劳动合同》，约定合同期限1年，自2011年10月15日至2012年10月14日止，其对劳动保险的约定与2010年的劳动合同内容相同。2012年10月15日，双方再次签订《特殊劳动合同》，约定合同期限3年，自2012年10月15日至2015年10月14日，其对劳动保险的约定与2010年的劳动合同内容相同。2015年10月15日，双方签订《特殊劳动合同》，约定合同期限3年，自2015年10月15日至2018年10月14日，其对劳动保险的约定与2010年的劳动合同内容相同。高克红在职期间一直从事销售岗位，工资由底薪加提成构成，银行转账方式支付工资，高克红2016年5月份工资为4480元、6月份工资为4670元、7月份工资为7866元、8月份工资为5892元、9月份工资为6452元、10月份工资为4060元、11月份工资为11088元、12月份工资为4035元、2017年1月份工资为4540元、2月份工资为1520元、3月份工资为1520元、4月份工资为1520元，上述12个月平均工资4803.58元。因高克红自行缴纳社保，在职期间福维克合肥分公司未给高克红缴纳各项社会保险。2017年5月8日，高克红以公司未缴纳社保、未签订无固定期限劳动合同，向福维克合肥分公司提出书面《解除劳动合同通知书》。嗣后，福维克合肥分公司向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付未签订劳动合同第二倍工资91874元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金47025元；4、被申请人为申请人补缴2008年3月至2017年5月的社会保险。经仲裁委审理，裁决如下：一、被申请人与申请人劳动关系于2017年5月8日解除；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金33625元；三、被申请人为申请人高克红补缴2010年10月15日至2017年5月8日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；四、依法裁决驳回申请人高克红的其他仲裁请求。福维克合肥分公司不服仲裁裁决，故诉至法院。
另查明：高克红在离职前，月基本工资为1520元。福维克合肥分公司于2016年12月开始拒绝让高克红取货销售，导致高克红无法正常对外开展销售工作。
一审法院认为：本案是因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，根据双方的诉辩称情况，争议焦点有以下几个方面的问题：
一、关于解除劳动合同关系问题
高克红在提出解除劳动合同后未再到福维克合肥分公司处工作，福维克合肥分公司当庭确认《解除劳动合同通知书》的真实性，也同意解除劳动合同，故认定双方劳动合同于2017年5月8日解除。
二、关于支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题
本案中高克红于2010年10月15日入职福维克合肥分公司处工作并签订特殊劳动合同，故双方于2010年10月15日建立劳动关系，合同期限1年，自2010年10月15日至2011年10月14日止；合同到期后于2011年10月15日双方再次签订特殊的劳动合同，合同期限1年，自2011年10月15日至2012年10月14日止；合同到期后于2012年10月15日双方第三次签订特殊的劳动合同，合同期限3年，自2012年10月15日至2015年10月14日止；合同到期后于2015年10月15日双方第四次签订特殊的劳动合同，合同期限3年，自2015年10月15日至2018年10月14日止。高克红第二次固定期限劳动合同到期后可主张签订无固定期限劳动合同，但双方2012年10月15日及2015年10月15日仍然选择再次签订的是固定期限劳动合同。双方当事人作为完全民事行为能力人，对其所做出的民事行为应由充分的认识，高克红在本可以选择签订无固定期限劳动合同的情况下，依旧选择与福维克合肥分公司签订固定期限劳动合同，系其真实意思表示，应认定为双方协商一致的结果。根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此只有在劳动者明确提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不同意签订且继续用工的情况下，才需要向劳动者支付双倍工资，而本案中高克红并未提交相关证据证明其明确向福维克合肥分公司公司提出签订无固定期限劳动合同的事实，双方协商一致签订固定期限劳动合同。综上，高克红要求福维克合肥分公司支付双倍工资的请求不符合《劳动合同法》第八十二条关于支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资之规定，对该项请求不予支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金问题
高克红于2017年5月8日以福维克合肥分公司未缴纳社保、未签订无固定期限劳动合同为由，向福维克合肥分公司提出书面《解除劳动合同通知书》，后在庭审中又主张福维克合肥分公司未提供销售岗位也是其提出解除劳动合同的原因之一。高克红在离职前的2017年2、3、4月份工资均为基本工资1520元，没有任何销售提成，与高克红之前月份工资明显差距较大，结合证人证言等证据，一审法院认为高克红陈述系从2016年12月份开始被福维克合肥分公司断掉其销售产品，没有产品销售才出现没有销售业绩和销售提成，符合客观实际；因福维克合肥分公司未提供销售岗位，未按照劳动合同约定提供销售的劳动条件，高克红有权解除劳动合同，要求福维克合肥分公司支付经济补偿金。福维克合肥分公司陈述是高克红故意制造离职条件，无证据支持，不予采信。因此，高克红提出解除劳动合同理由成立，现高克红请求福维克合肥分公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，予以支持。结合双方重新建立劳动关系的时间为2010年10月15日，解除劳动关系的时间为2017年5月8日，通过银行流水计算高克红离职前12个月平均工资为4803.58元，福维克合肥分公司应当支付高克红解除劳动关系经济补偿金33625元（4803.58元／月×7个月）。
四、关于高克红主张补缴社保问题
《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。高克红在职期间的社会保险已经由其自行缴纳或其他单位代为缴纳，高克红主张福维克合肥分公司为其补缴自2010年10月15日至2017年5月8日期间的各项社会保险，在客观上属于履行不能，故高克红的该主张本院不予支持，高克红可另行主张赔偿损失。高克红主张福维克合肥分公司为其补缴自2008年3月8日至2009年3月9日期间的各项社会保险，因该主张已经超过仲裁时效，不予支持。高克红主张福维克合肥分公司为其补缴自2009年3月9日至2010年3月15日期间的各项社会保险期间，因该期间不属于双方劳动关系存续期间，故不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（一）项、第四十条（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《社会保险法》第四条、第五十八条的规定，判决：一、福维克家电有限公司合肥分公司与高克红劳动合同关系于2017年5月8日解除；二、福维克家电有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付高克红解除劳动合同经济补偿金33625元；三、驳回福维克家电有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。福维克合肥分公司提供的新证据：1、内部通知，证明VK150于2016年12月停售，并且提供其他销售产品，除了提供配套产品外，还提供其他四种主机销售。2、福维克AP200培训信息登记表及培训书面考试答案，证明福维克合肥分公司为高克红提供新产品的培训，以帮助提高业绩。有高克红签字，也有一审证人刘某的签字，证明刘某的证言不足以采信。3、AP200销售记录及部分发票，证明福维克合肥分公司给予高克红销售的产品确实是在销售，且是有销量的。高克红质证认为证据1高克红未看到过内部通知，福维克合肥分公司只是提供清洁头，且清洁头只能与主机配套销售，福维克合肥分公司并未提供主机。证据2只有培训的登记表，没有培训内容。培训的登记表是福维克合肥分公司要求高克红签字的，并没有实质培训。考试的答案也是福维克合肥分公司告知高克红答案后，由高克红填写，并未实质进行考试。证据3福维克合肥分公司并未提供给高克红销售产品，且福维克合肥分公司提供的发票也无法看出是有销量的。
本院认为，本案中，结合高克红的基本工资及证人证言等证据，高克红陈述系从2016年12月份开始被福维克合肥分公司断掉其销售产品应符合客观实际；因福维克合肥分公司未提供销售岗位，未按照劳动合同约定提供销售的劳动条件，高克红有权解除劳动合同，并要求福维克合肥分公司支付经济补偿金。福维克合肥分公司提供的证据也不足以证明高克红是故意制造离职条件。福维克合肥分公司的上诉理由均不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由福维克家电有限公司合肥分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年六月一日
书记员 胡梦云
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。