沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第1583号
原告孙国范。
被告沈阳市石油设备厂，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江街***号。
法定代表人朱来君，董事长。
委托代理人万瑞霞。
委托代理人康红。
原告孙国范诉被告沈阳市石油设备厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月16日受理后，依法由审判员李沿泽独任审判，于2014年11月28日在本院公开开庭进行了审理。原告孙国范，被告沈阳市石油设备厂委托代理人万瑞霞、康红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙国范诉称，原告于2002年2月到被告处工作，任拔丝工。2011年6月18日早7点40分左右，原告在工作过程中将左手碾伤，该事故被评为工伤，伤残程度为十级。发生工伤后，原告继续在被告处工作。2014年4月，被告单方面通知原告离岗。原告找到被告，要求对所受工伤进行赔偿，并支付经济补偿金，但被告拒绝。故原告起诉至法院，要求判令被告赔偿原告一次性伤残赔偿金19600元，一次性就业补助金22400元，一次性工伤医疗补助金41300元；要求被告支付经济补偿金36400元；诉讼费由被告承担
被告沈阳市石油设备厂辩称，原告的诉讼请求，如果有法律依据的话，我们同意赔偿。在原告出现工伤事故时，单位已赔偿原告13496元。原告在工伤治疗期间单位按时支付原告工资，而且单位还垫付医疗费2676.1元。被告不太理解原告主张的经济补偿金和就业补助金。
经审理查明，原告于2002年2月在被告处工作，任拔丝工。被告为原告缴纳养老、医疗、失业和工伤保险。2011年6月18日，原告在工作期间左手被碾伤。2011年8月，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年11月，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告的工伤等级为拾级。2014年4月，被告因厂房动迁与原告解除劳动关系。原告离职前月平均工资为2800元。
另查，工伤保险机构已经将原告孙国范的一次性伤残补助金13496元拨付给被告，被告将其为原告垫付的医疗费扣除后，给付原告11300元。2014年9月25日，原告孙国范作为申请人就此次诉讼内容向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2014年10月9日以“申请人的仲裁请求不在仲裁范围内”为由作出沈皇劳人仲不字（2014）317号不予受理通知书。原告于2014年10月起诉来院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，沈皇劳人仲不字（2014）317号不予受理通知书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单等证据，上述证据已经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告主张被告支付其工伤十级一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金按照伤残等级从工伤保险基金中支付。本案中，原告的一次性伤残补助金13496元已经由工伤保险机构拨付给被告，被告应全额支付给原告。现被告仅支付给原告11300元，故还需向原告支付差额即2196元。
关于原告主张被告支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”之规定，被告于2014年4月与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由被告支付。故原告要求由被告支付一次性工伤医疗补助金的主张，本院不予支持。关于被告支付一次性伤残就业补助金数额，根据《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》中相关规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付，其中十级为8个月。结合本案，原告工伤等级为十级，解除劳动关系前月平均工资为2800元，计算原告一次性伤残就业补助金为22400元。
关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》相关规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合本案，被告因厂房动迁而与劳动者解除劳动关系，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，被告应向其支付经济补偿金。故原告的该项主张本院予以支持。关于经济补偿金计算，原告于2002年2月至2014年4月期间在被告处工作。因《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，根据《劳动合同法》第九十七条和第九十八条之规定，原告取得的经济补偿金需分段计算，《劳动合同法》实施之前，即2002年2月至2007年12月31日时间段，应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定计算；自《劳动合同法》实行之日到原、被告解除劳动关系，即2008年1月1日至2014年4月期间，应根据《劳动合同法》第四十七条规定计算。据此，被告应支付原告十一个半月工资的经济补偿。结合原告离职前月平均工资为2800元，原告的经济补偿金为32200元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（二）、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市石油设备厂支付原告孙国范一次性伤残补助金2196元；
二、被告沈阳市石油设备厂支付原告孙国范一次性伤残就业补助金22400元；
三、被告沈阳市石油设备厂支付原告孙国范经济补偿金32200元；
上述支付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市石油设备厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李沿泽
二〇一四年十二月五日
书记员 杨春艳
本案判决所依据的相关法律
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》
六（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。