天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初2151号
原告：李海军，男，1969年10月5日出生，汉族，住河南省新蔡县。
被告：天津九汇建国酒店管理有限公司，住所地天津市宁河区北京清河农场。
法定代表人：李吉安，董事长。
委托诉讼代理人：王晓菁，女，天津九汇建国酒店管理有限公司职员。
委托诉讼代理人：沈放，女，天津九汇建国酒店管理有限公司职员。
原告李海军与被告天津九汇建国酒店管理有限公司（以下简称九汇建国公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月8日、2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告李海军，被告天津九汇建国酒店管理有限公司的委托诉讼代理人王晓菁、沈放到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李海军诉称，2012年6月1日，原告与被告签订劳动合同。因被告经营问题，2015年6月至8月，被告停止经营，员工暂时离开，原告等管理人员仍在岗值守。2016年3月至5月，被告又因故停止经营。自2013年至2016年被告第二次停止经营前，期间原告加班加点1472.5小时，加班加点费用35340元被告未支付。自2012年6月1日至今，被告未依法给原告缴纳医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。上述事项双方经多次协商未果，2016年4月25日，原告依法向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年6月13日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁宁【2016】第118号仲裁裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定，请求：1、判令被告依法支付原告2012年6月1日至2016年期间加班加点工资35340元（1472.5小时×24元/小时）；2、判令被告依法支付原告加班费35340元的一倍，加付赔偿金35340元；3、判令被告依法支付原告2015年6月至8月每月4400元（3个月×4400元）工资13200元；4、判令被告依法支付原告2016年3月至5月每月工资1850元（3个月×1850元），总5550元；4、判令被告依法补缴自2012年6月1日至今未依法缴纳原告的医疗保险费、事业保险费、工伤保险费、生育保险费；6、判令本案诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告李海军提交的证明材料如下：
1、九汇建国温泉酒店2015年1月加班工时统计表、2015年2月加班工时统计表、2015年5月加班工时统计表、2015年10月加班工时统计表，2013年-2015年天津九汇建国温泉酒店加班记录各一份，用于证明原告加班情况；
2、2015年6月、2015年8月、2016年1月PA排班表、签到表，用于证明原告存在加班情况；
3、关于酒店停业整顿的会议纪要2，用于证明被告停止营业的情况；
4、中国银行新线借记卡历史交易明细清单一份，用于证明原告发放工资的情况；
5、天津市社会保险缴费证明及查询清单，用于证明原告的社会保险缴纳情况。
被告九汇建国公司在法定期限内未作出书面答辩，在庭审中辩称，不同意原告的诉讼请求，认可宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
被告九汇建国公司为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、2014年1月至2016年2月，九汇建国温泉会议中心考勤表一份，用于证明原告的出勤情况；
2、2014年1月至2016年2月，九汇建国温泉会议中心工资表一份，用于证明原告发放工资的情况；
3、关于酒店停业整顿的会议纪要2，用于证明被告停业整顿的情况。
经庭审质证，对原告提供的证据1，被告九汇建国公司称对其真实性不予认可，认为没有被告公司的盖章确认；对证据2不予认可，认为这不是实际出勤情况；对证据3、4、5无异议。对被告九汇建国公司提供的证据1、2、3，原告对其真实性不予认可，证明目的也不认可。
本院经对原、被告双方提交的证据的综合评定认为，对原、被告双方真实性均无异议的原告提交的证据3、4、5予以确认并在卷佐证。对原告提交的证据1、2，考勤表及排班表、签到表无公章、无被告法定代表人及委托人的签字，故对其真实性不予认可；对被告提交的证据1，虽然有公司公章但是没有原告本人签字确认，故对其真实性不予认可，对证据2，与原告提交的中国银行新线借记卡历史交易明细清单相印证，故本院予以确认。对证据3，因与原告提交的证据3相一致，且双方无异议，故本院予以确认
经审理查明，2012年6月，原告李海军与被告天津九汇建国酒店管理有限公司签订的劳动合同，原告从事客房公共区域的保洁工作，工资以银行转账的方式按月支付，合同期限为2012年6月8日至2014年6月7日，合同到期后续订，续订期限为2014年6月7日至2016年6月6日。2016年6月6日，第二次劳动合同到期后，原告拒绝与被告继续签订劳动合同。2015年6月至2015年8月，被告因经营不善导致停业整顿，双方对停工工资未进行约定。2016年2月29日，被告第二次停业整顿至今没有恢复经营。2016年2月29日，被告与员工开会通知于2016年3月1日全体员工放假，停工期间按天津市规定的最低生活保障标准支付停工工资，原告在会议纪要中签字确认，原告于2016年3月1日酒店停业离开工作岗位。2015年天津市城市居民最低生活保障标准为每人每月705元，被告认可参照此标准支付月停工工资800元。
2016年4月21日，李海军以天津九汇建国酒店管理有限公司为被申请人向天津市宁河区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、要求被申请人支付2015年6月至8月、2016年3月停工工资18800元（4700元×4）；2、要求被申请人支付2013年至2015年平日、双休日、法定节假日加班工资21571.87元；3、要求被申请人支付2016年4月至5月停工工资3700元（1850元×2）。仲裁委员会裁决：1、被申请人支付给申请人2015年6月停工工资3694元、2016年3月停工工资1850元、4月至5月停工工资1600元，合计7144元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清；2、驳回申请人其他仲裁请求。李海军不服该仲裁裁决书，以天津九汇建国酒店管理有限公司为被告向本院提起诉讼。
以上有到庭当事人的当庭陈述、宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字（2016）第118号《仲裁裁决书》等证据材料在卷证实。
本院认为，原、被告于2012年6月签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，应受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。原告要求被告支付2012年6月1日至2016年6月1日的加班工资35340元及加付一倍的赔偿金。原、被告各自提供了考勤表证明自己的主张，本院对双方提供的考勤证明的真实性均不予认可，双方亦未提供其他证据对原告的出勤天数进行佐证。依据《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，不能提供证据的应承担不利后果，故本院对原告主张要求被告支付2012年6月1日至2016年6月1日的加班工资35340元及加付一倍的赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2015年6月至8月工资，每月以4400元为标准计算，合计13200元，2016年3月至5月工资，每月以1850元为标准计算，合计5550元的诉讼请求。依据《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，2015年6月非因原告的原因被告停工，按照规定未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，双方劳动合同中未约定工资标准，双方在仲裁中均认可原告李海军2015年6月工资为3694元，故2015年6月的停工工资为3694元，超过一个工资支付周期的，按照天津市最低工资标准（1850元/月）支付停工工资，故2015年7月至8月的停工工资为3700元（1850×2）；2016年3月非因原告的原因再次停工，原告主张2016年3月至5月的停工工资按照天津市最低工资标准（1850元/月）计算，未超出《工资支付暂行规定》等相关规定，故本院确认原告2016年3月至5月停工工资为5550元（1850×3）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该司法解释中所指的损失是指用人单位未为劳动者办理社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇而造成的损失，劳动者要求用人单位赔偿该损失，应当在符合享受社会保险待遇的条件时方可主张，否则该社会保险待遇损失无法进行测算。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险等社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门（社保经办机构）、税务部门的行政职责。征缴社会保险费的争议双方系社会保险经办机构和用人单位，因社会保险费征缴产生的争议本质上属于行政争议范畴，不属于劳动法规定的劳动争议范畴。用人单位应当缴纳的社会保险费是依法应承担的法定义务，其本身并非原告应享受的社会保险待遇损失，原告在用人单位未缴纳社会保险费，也没有自行缴纳该部分费用的情况下，提起诉讼，不属于人民法院受案范围，故原告要求补缴医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工资支付暂行规定》第十二条、《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告天津九汇建国酒店管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告李海军2015年6月的停工工资3694元，2015年7月至8月的停工工资3700元；2016年3月至5月的停工工资5550元。
二、驳回原告李海军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津九汇建国酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时到天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙凤晖
代理审判员 马伟杰
人民陪审员 杜红红
二〇一六年十一月四日
书 记 员 董 征
书 记 员 范冬梅
相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且用人单位经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《天津市工资支付规定》
第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。