天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3980号
原告乔艳，女，1984年8月4日出生，汉族，住天津市河东区。
被告天津市鸿驰物业服务有限公司，住所地天津市东丽区卫国道明珠花园底商5号。
法定代表人刘健，总经理。
委托代理人于国常，该公司副总经理。
委托代理人孙富有，该公司品质部经理。
原告乔艳诉被告天津市鸿驰物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月30日立案受理，受理后依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乔艳与被告委托代理人于国常、孙富有均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,其于2012年5月入职被告公司，期间被告公司没有相应的规章制度，自2012年7月后每天工作时间为早9点至晚17点，午休1小时（12点至13点），每天工作7小时，周休一天。在职期间经常因为工作得不到休息，出差没有补助，工作时间不固定。入职后公司一直没有签订劳动合同，2012年9月因公司原因被辞退，2012年11月由被告公司法定代表人出面请求原告回到被告公司担任品质部负责人，原告于2012年12月后到公司继续任职。此后被告公司先后由原告出面调解了多起劳动纠纷案件，其中就有因拖欠工资和未签订劳动合同而仲裁的。原告就签订劳动合同一事多次找到总经理未果。原告在职期间公司未按规定发放防暑降温费及采暖费。2014年6月2日端午节，休假日为2014年5月31日至6月2日，被告公司5月31日开会，放假日期改为6月13日，原告5月时已经请好了年假，并由当时部门主管及人事部负责人签字。但6月3日下午人事部负责人刘强以短信方式通知原告不批准休年假，歇1天扣3天工资，然后开除，随后原告即被开除，7月份收到了来自被告公司的除名函，内容包括原告工作截止到2014年6月9日，之后不再有劳动关系。综上，请求判令：1、撤销天津市滨海新区劳动争议仲裁委员津滨劳人仲字（2015）第50436号仲裁裁决书；2、被告支付原告2012年9月工资剩余部分，2014年5月工资2500元，2014年6月1日至3日工资，共计3336.53元；3、2013年元旦、2013年1月2日、5月2日、2014年2月2日半天工资，共计919.54元；4、未签订劳动合同2012年5月至2012年9月，2012年12月至2014年6月，共计48487.36元；5、2012年、2013年防暑降温费1024元，2012年至2013年度、2014年至2014年度采暖费1040元，共计2064元；6、支付超出劳动法规定的正常工作时间超出的工时工资，按入职每周超时2小时计算，自2012年5月至9月19日，2012年12月至2014年6月，支付5183.91元；7、支付2014年年假工资1724.14元；8、支付因被告单方面解除劳动关系，原告被辞退补偿金1个月工资2500元；9、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告自2012年5月进入公司以来，曾从事办公室的重要工作岗位，对公司的各项制度是清楚的，并且亲自确认，但是原告在没有办理任何交接的情况下擅自离开工作岗位，将公司的主要机密资料用个人U盘拷贝归自己所有，因此原告要求支付2014年5月工资的请求根据公司规定予以扣除，被告不予支付；关于2014年6月1日至6月3日的工资问题，6月2日为端午节，6月1日为周日，两日是公司的法定休息日，原告在2014年6月3日至6月5日上午半天因为个人原因参加考试，因此原告提出的支付情形不成立；原告自进入公司工作来，被告公司多次找到原告要求签定合同，但是原告每次都是以工作忙为由甚至以不上班为由，拒绝签订劳动合同；关于单方面解除劳动关系事实不成立，是原告因为个人原因离开工作岗位，被告多次联系原告，原告以各种理由拒不到公司交接工作；关于法定节假日加班工资的情况，被告已在每月工资中支付，并且有原告的签字。综上，希望法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明,原告于2012年5月2日进入被告公司工作,2012年9月19日离职。2012年12月原告再次到被告公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，原告实际工作岗位为运营部职员。
2014年5月31日，原告填写了休年假申请，申请6月4日至6月8日休年假5天，被告公司主管及人事行政部主管均签字同意。6月13日为被告公司安排的端午节假期，6月3日，被告公司人事行政部主管刘强给原告发送短信，称公司总经理刘建要求原告6月4日到公司上班，不批年假，如果不来，歇一天扣三天，然后开除。后原告未再到公司工作，2014年6月24日，被告公司向原告发出告知函，内容为：因你2014年6月9日提出辞职至今未办理离职手续，我公司自即日起按自动离职处理。停发工资及社保五险。原告2014年5月、6月份工资被告没有发放。审理中，原、被告对于劳动关系已经解除的事实均无异议，但对于解除方式则存在差异，原告认为被告公司6月3日向其发送的短信中包含对其辞退的意思表示，被告公司则认为是原告单方辞职。
另，2014年1月2日为周四，系被告公司正常工作时间，2014年2月2日为春节法定节假日，原告加班半天，2014年5月2日原告未到岗工作。原告2012年12月工资标准为1900元，2013年1月工资标准为2000元，2013年2月至2014年6月期间工资标准为2500元。原告离职前12个月平均工资为2477.75元。
原告在职期间，被告公司安排每周一至周六工作，工作时间为早9点至下午5点，周日休息。对于每日工作时间，原告称每天中午休息1小时，每周超时2小时，被告公司应当支付加班工资；被告则称每日中午休息1.5小时，不存在超时工作情况。
再，被告没有向原告发放2012年及2013年防暑降温费，没有发放2013至2014年度冬季采暖补贴。
又，原告2014年享有5天带薪年休假。
审理中，原告称其在仲裁申请书中主张的一个月工资赔偿是基于被告解除劳动合同而要求的，且申请书中就是2500元，不是仲裁裁决中表述的1500元。
原告于2015年5月申请劳动仲裁，仲裁委于2015年11月11日作出裁决，裁决被告支付原告2013年1月1日法定节假日加班费275.86元，2014年2月2日2个小时法定节假日加班费86.2元；支付原告2014年5月工资2235元，2014年6月13日工资37.5元；支付原告2014年未休年休假工资690元，驳回了原告其他诉讼请求。裁决后，原告起诉，被告没有起诉。
上述事实有仲裁裁决书、考勤表、工资表、工资台帐、告知函、短信截屏、仲裁申请书、证人证言及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，原、被告之间实际履行了劳动合同，已形成事实上的劳动关系，之间权利义务当受劳动法律的调整。
本案中，双方履行劳动关系期间，没有签订书面的劳动合同书，对此被告虽称系原告拒绝签订劳动合同，但被告就此提供的证人证言仅能证明证人本人与被告公司签订了劳动合同书，不能证明原告存在拒绝签订劳动合同的事实，因此，被告依法应当承担没有签订书面劳动合同的责任，向原告支付双倍工资差额。然，原告至2015年5月方就此申请劳动仲裁，其两次入职期间应获得的双倍工资差额的请求均已超过劳动仲裁时效，因此，原告上述双倍工资差额的主张本院不予支持。
关于原告主张的2500元的赔偿金，从其在劳动仲裁申请书及审理中的表述看，原告系认为被告违法解除劳动合同，要求支付一个月工资的赔偿金。对此本院认为，原告工作至2014年6月3日，其后没有到岗工作，被告公司人事部门管理人员在发出不批准原告休年假的通知后，未再对原告的工作实施管理，迳行于2014年6月24日致函原告，称原告在6月9日提出辞职，对此原告不予认可，被告亦未提出相关证据证明原告提出辞职的事实，因此，原告辞职一说没有事实依据。虽然，原告以被告发出的短信内容判断被告做出了解除劳动合同的意思表示并不正确，属于其错误认识，但原告作为劳动者6月3日后没有到岗，其本人并未向用人单位表达离职的意思表示，但被告作为用人单位具有对劳动者管理的权力和责任，其在没有实施管理的情况下，自行判断原告自动离职，并发出离职通知函，停发工资，停缴保险，应当认定被告公司实际系劳动关系解除的发起者，其应对解除劳动关系的合法性提供证据，审理中，被告公司提出的证据显然不足，因此应当认定其违法解除劳动合同。鉴于原告以一个月的工资的标准要求关于赔偿金，此举并不违反法律规定，本院予以支持，数额为其离职前12个月平均工资，即2477.75元。
原告主张的2012年9月工资差额，显然，申请劳动仲裁时已距其第一次离职时已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。2013年5月及6月13日工资，被告应予发放，结合原告工资标准，本院确定原告2014年5月工资扣除保险个人负担部分为2235元，6月13日工资，被告公司台帐记载为298元，同时记载了休3天半扣款260.5元的内容，上述扣款记载显然与事实不符，不予认定，则，该月工资应发额为298元。
关于原告主张的加班工资，2013年1月1日加班工资劳动仲裁裁决为275.86元，双方就此没有争议，本院予以确认。原告主张的2014年1月2日、5月2日的加班工资，没有事实依据，不予支持。2014年2月2日法定节假日，原告加班半天，被告公司应当支付加班工资，数额为172.41元。
关于原告主张的2014年度未休年休假工资，原告2014年工作至6月3日，未休年休假，依法其未休年休假折算后被告公司应当支付其未休年休假工资。审理中，劳动仲裁裁决的690元数额高于原告应获得的年休假工资，对此被告公司没有起诉，应担认定其对此无异议，本院予以确认。
关于原告主张的每周2小时加班工资问题，审理中，原告就此没有提供充分证据证明被告公司存在每周超时2小时工作的事实，而被告公司主张的每天中午午休1.5小时的作息时间符合客观常识，且也提供了证人证言予以证明，原告依法应当承担进一步举证之责任，其虽在审理中申请法庭调取证据以进一步举证加以证明，但所调取的证据仍不能证明上述事实，因此原告该项主张证据不充分，本院不予支持。
关于原告主张的防暑降温费及冬季采暖补贴，确已超过仲裁时效，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条列》第三条之规定，判决如下：
一、被告天津市鸿驰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔艳违法解除劳动合同赔偿金2477.75元；
二、被告天津市鸿驰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔艳2014年5月工资2235元，6月13日工资298元；
三、被告天津市鸿驰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔艳2013年1月1日法定节假日加班工资275.86元，2014年2月2日半天法定节假日加班工资172.41元，共计448.27元；
四、被告天津市鸿驰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔艳2014年度未休年休假工资690元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 吴劲柏
二〇一六年六月二十八日
书记员 张宗芳
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依据本法第八十七条规定支付赔偿金。