广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第339号
原告：上海佳吉快运有限公司。住所地：上海市青浦区徐泾镇北青公路****号。组织机构代码为607497199。
法定代表人：付长明，该公司董事长。
原告：上海佳吉快运有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大沙村连马路下虎山路口。组织机构代码为X17472856。
负责人：陈延春，该公司经理。
两原告的共同委托代理人：徐大江，系上海佳吉快运有限公司的员工。
两原告的共同委托代理人：唐仁魁，系上海佳吉快运有限公司东莞分公司的员工。
被告：钟万瑞，男，汉族，1961年10月14日出生，住广东省江门市新会区。
委托代理人：谭应华，广东岭山律师事务所律师。
原告上海佳吉快运有限公司（以下简称佳吉公司）、上海佳吉快运有限公司东莞分公司（以下简称佳吉公司东莞分公司）诉被告钟万瑞劳动争议一案，本院于2015年4月21日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年5月18日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员陈志良担任审判长、与审判员邝小敏、人民陪审员黎远飞组成合议庭，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告佳吉公司、佳吉公司东莞分公司的共同委托代理人唐仁魁、徐大江，被告钟万瑞及其委托代理人谭应华到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告佳吉公司、佳吉公司东莞分公司诉称：钟万瑞于2012年2月入职佳吉公司东莞分公司，于2012年4月4日发生工伤。自钟万瑞发生工伤至其评定伤残等级期间，佳吉公司东莞分公司每月均按照钟万瑞受伤前的工资待遇向钟万瑞发放工资，并为其缴纳社会保险，故佳吉公司东莞分公司已足额支付钟万瑞停工留薪期工资。佳吉公司东莞分公司没有违法解除与钟万瑞的劳动关系，无需向钟万瑞支付解除劳动关系经济补偿金。佳吉公司、佳吉公司东莞分公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.原告佳吉公司、佳吉公司东莞分公司无需支付被告钟万瑞解除劳动合同关系经济补偿金5307元及停工留薪期工资差额11856元；2.被告钟万瑞承担本案诉讼费。
被告钟万瑞辩称：第一，佳吉公司东莞分公司未足额支付钟万瑞停工留薪期工资。第二，佳吉公司东莞分公司违法解雇钟万瑞，应向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金。第三，钟万瑞同意仲裁裁决结果，佳吉公司及佳吉公司东莞分公司应按仲裁裁决向钟万瑞支付相关款项。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：钟万瑞主张其于2012年2月4日入职佳吉公司东莞分公司，担任搬运工。佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞于2012年2月2日入职佳吉公司东莞分公司，担任搬运工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：佳吉公司东莞分公司主张双方于2012年2月2日签订劳动合同，劳动合同的期限为2012年2月2日起至2013年2月1日，并提交了劳动合同作为证据。佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同是复写件，不是原件。佳吉公司东莞分公司主张其于庭后两周内向法庭提交劳动合同的原件予以核对，但佳吉公司东莞分公司至今未向法庭提交劳动合同的原件予以核对。钟万瑞对上述劳动合同的真实性不予确认，并申请对劳动合同的最后一页落款处“钟万瑞”字样的签名进行笔迹鉴定。钟万瑞主张双方于2012年5月8日签订劳动合同，合同期限为2012年5月8日至2014年5月8日，钟万瑞对其主张未能提交证据证明。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：钟万瑞于2012年4月4日发生受伤事故，受伤后分别于2012年4月4日至2012年4月17日在东莞市虎门医院住院治疗，于2012年4月17日至2012年5月1日、2013年9月13日至2013年10月18日在东莞市大岭山医院住院治疗。钟万瑞于2012年7月31日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2014年12月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。佳吉公司东莞分公司未向钟万瑞支付住院期间的伙食补助费和护理费。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：佳吉公司东莞分公司从2012年6月份开始为钟万瑞缴纳养老、工伤、医疗及失业保险。佳吉公司未支付钟万瑞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：佳吉公司东莞分公司与钟万瑞确认双方之间的劳动关系已解除。双方对解除劳动关系的时间及原因存在争议。钟万瑞主张佳吉公司东莞分公司自收到钟万瑞的伤残等级评定结果后，拒绝为钟万瑞提供工作岗位及未向钟万瑞支付工资，钟万瑞于2015年1月3日左右到大岭山劳动监察大队反映相关情况，后大岭山劳动监察大队派员到佳吉公司东莞分公司进行协调，佳吉公司东莞分公司称钟万瑞的伤残等级评定结果出来后公司就无需向其提供工作岗位和发放工资，佳吉公司东莞分公司于2015年1月4日将其解雇，于是钟万瑞于2015年1月26日申请劳动仲裁，钟万瑞对其上述主张未能提交证据证明。佳吉公司东莞分公司在劳动仲裁阶段主张其与钟万瑞之间的劳动关系于双方签订的劳动合同期限之日（即2013年2月1日）终止。佳吉公司东莞分公司在诉讼期间第一次庭审中主张劳动能力鉴定委员会于2014年12月15日作出钟万瑞的伤残等级评定，双方于2014年12月15日解除劳动关系。佳吉公司东莞分公司在诉讼期间第二次庭审中主张其从未解雇钟万瑞，钟万瑞申请劳动仲裁请求解除与佳吉公司东莞分公司之间的劳动关系，佳吉公司东莞分公司表示同意。佳吉公司东莞分公司主张大岭山劳动监察大队有派员到公司进行协调，佳吉公司东莞分公司当时回复钟万瑞可通过申请仲裁的方式处理工资问题，至于工作岗位，当时安排钟万瑞担任仓库员，但钟万瑞不同意。佳吉公司东莞分公司对其上述主张未能提供证据证明。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞受伤前的月平均工资为1769元，钟万瑞周一至周五上班，每天上班8小时，周六日放假，并提交了2012年2月和3月工资签字表作为证据。佳吉公司东莞分公司提交的2012年2月和3月工资签字表记载钟万瑞“进公司时间”为2012年2月2日，钟万瑞2012年2月、2012年3月的应发工资分别为1738元、1800元。钟万瑞确认上述工资签字表的真实性。钟万瑞主张其受伤前的月平均工资为3200元，工资由保底工资1800元加计件工资构成，其每天均上班，每天上班12小时，钟万瑞对其主张未能提交证据证明。
钟万瑞主张其受伤后于2012年5月1日上班至2013年8月28日、于2014年12月上班至2015年1月4日，其在佳吉公司东莞分公司负责后勤工作、煮饭及看管仓库，钟万瑞对其主张未能提交证据证明。佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞于2012年5月1日出院后就回到佳吉公司东莞分公司的宿舍住宿，佳吉公司东莞分公司为钟万瑞提供免费食宿，钟万瑞受伤后一直没有上班。双方确认钟万瑞的停工留薪期为2012年4月4日至2014年4月3日，共24个月，佳吉公司东莞分公司每月已按应发工资1800元的标准支付了钟万瑞24个月的停工留薪期工资。
七、劳动仲裁申诉请求：钟万瑞于2015年1月26日申请劳动仲裁，请求佳吉公司东莞分公司向其支付：1.工资6000元（2014年12月份3000元、2015年1月份工资3000元）；2.违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.未签订劳动合同双倍工资差额24000元（2014年5月至2015年1月）；4.误工费差额（指停工留薪期工资差额）47600元、伙食补助费1715元（2012年4月17日至2012年5月1日、2013年9月13日至2013年9月18日）、交通费1187元、住院护理费2450元、一次性伤残补助金33000元、一次性就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金12000元。
六、仲裁裁决结果：一、佳吉公司东莞分公司支付钟万瑞：1.解除劳动关系经济补偿金5307元；2.一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元；3.工伤停工留薪期工资差额11856元；4.住院期间伙食补助费1715元；5.住院期间护理费2450元；二、确认钟万瑞与佳吉公司东莞分公司的劳动关系解除；三、驳回钟万瑞提出的其它申诉请求。
以上事实，有原告佳吉公司和佳吉公司东莞分公司提交的仲裁裁决书、送达回证、银行卡交易明细、工资签字表、费用报销单、参保险种明细、工资发放明细表、劳动合同，被告钟万瑞提交的仲裁裁决书、工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院记录、银行账户历史明细清单，及佳吉公司东莞分公司、钟万瑞的陈述附卷为证。
本院认为：佳吉公司东莞分公司与钟万瑞已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。佳吉公司东莞分公司与钟万瑞对双方之间的劳动关系已解除的事实不持异议，本院对此予以确认。仲裁裁决佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元、住院伙食补助费1715元、住院期间护理费2450元，佳吉公司东莞分公司、钟万瑞均未对上述仲裁裁决结果提起诉讼，应视为佳吉公司东莞分公司、钟万瑞同意上述仲裁裁决结果，故佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元、住院伙食补助费1715元、住院期间护理费2450元。
本案的争议焦点为：一、钟万瑞的入职时间；二、钟万瑞受伤前的月平均工资数额和离职前的月平均工资数额；三、佳吉公司东莞分公司是否应向钟万瑞支付停工留薪期工资差额；四、佳吉公司东莞分公司是否应向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。根据经钟万瑞确认的由佳吉公司东莞分公司提交的工资签字表载明的钟万瑞“进公司时间”，本院认定钟万瑞于2014年2月2日入职佳吉公司东莞分公司。佳吉公司东莞分公司主张其与钟万瑞之间已签订劳动合同，并提交了一份劳动期限为2012年2月2日至2013年3月1日的劳动合同作为证据。佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同是复写件，不是原件。佳吉公司东莞分公司主张其于庭后两周内向法庭提交劳动合同的原件予以核对，但佳吉公司东莞分公司至今未向法庭提交劳动合同的原件予以核对，佳吉公司东莞分公司应承担相应举证不能的不利后果，故本院对佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同的复写件的真实性不予确认。钟万瑞对佳吉公司东莞分公司提交的劳动合同的真实性不予确认，并申请对该劳动合同的最后一页落款处“钟万瑞”字样的签名进行笔迹鉴定，因本院对该劳动合同的真实性不予确认，故对钟万瑞上述笔迹鉴定的申请不予准许。
关于焦点二。佳吉公司东莞分公司与钟万瑞均确认钟万瑞2012年2月的应发工资为1738元、2012年3月的应发工资为1800元，本院予以确认。钟万瑞于2012年4月4日发生工伤前，领取了2012年2月及2012年3月的工资，其中2012年2月的工资是未满勤工资，本院参考钟万瑞满勤月份即2012年3月的应发工资1800元，酌定钟万瑞受伤前的月平均工资为1800元。钟万瑞主张其受伤后于2012年5月1日至2013年8月28日、于2014年12月至2015年1月4日期间在佳吉公司东莞分公司上班，但未能提供证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故本院对钟万瑞的上述主张不予采信。钟万瑞受伤后一直未到佳吉公司东莞分公司上班，参照钟万瑞受伤前的月平均工资数额，本院酌定钟万瑞离职前的月平均工资为1800元。
关于焦点三。佳吉公司东莞分公司与钟万瑞均确认钟万瑞的停工留薪期为24个月，本院予以确认。双方确认佳吉公司东莞分公司每月已按应发工资1800元的标准支付了钟万瑞24个月的停工留薪期工资，结合钟万瑞受伤前的月平均工资为1800元的事实，可见佳吉公司东莞分公司已足额支付钟万瑞停工留薪期间的工资，故佳吉公司东莞分公司无须支付钟万瑞停工留薪期工资差额11856元。
关于焦点四。钟万瑞主张佳吉公司东莞分公司于2015年1月4日将其解雇。佳吉公司东莞分公司主张钟万瑞受伤后一直未到公司上班，双方的劳动关系在钟万瑞的伤残等级评定之日解除，佳吉公司东莞分公司没有解雇钟万瑞。钟万瑞和佳吉公司东莞分公司对其各自主张双方解除劳动关系的原因均未能提供证据予以证明，视为佳吉公司东莞分公司于2015年1月4日向钟万瑞提出解除劳动关系并与钟万瑞协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付3个月工资的经济补偿。钟万瑞于2012年2月2日入职，离职前的月平均工资为1800元，故佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金为5400元（1800元×3个月）。劳动仲裁裁决佳吉公司东莞分公司应向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金5307元，钟万瑞未对仲裁裁决提起诉讼，应视为钟万瑞同意该项仲裁裁决，故佳吉公司东莞分公司只需向钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金5307元。佳吉公司东莞分公司请求无需支付钟万瑞解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，佳吉公司东莞分公司是佳吉公司在东莞设立的分公司，佳吉公司东莞分公司不是独立的民事主体，对外不能独立承担责任，因此佳吉公司东莞分公司的民事责任应当由佳吉公司与其共同承担。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告上海佳吉快运有限公司东莞分公司与被告钟万瑞的劳动关系已解除；
二、限原告上海佳吉快运有限公司、上海佳吉快运有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告钟万瑞支付一次性伤残补助金19459元、一次性工伤医疗补助金7076元、一次性伤残就业补助金26535元、住院伙食补助费1715元、住院期间护理费2450元；
三、限原告上海佳吉快运有限公司、上海佳吉快运有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告钟万瑞支付解除劳动关系的经济补偿金5307元；
四、确认原告上海佳吉快运有限公司、上海佳吉快运有限公司东莞分公司无须支付钟万瑞停工留薪期工资差额11856元；
五、驳回原告上海佳吉快运有限公司、上海佳吉快运有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告上海佳吉快运有限公司、上海佳吉快运有限公司东莞分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈志良
审 判 员 邝小敏
人民陪审员 黎远飞
二○二○一五年十月二十日
书 记 员 陈婉华
附相关的主要法律条文（节选）：
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。