辽宁省铁岭市调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）调民三初字第00300号
原告张某，女，汉族。
委托代理人：孙某，系调兵山某法律服务所法律工作者
被告铁法煤业（集团）责任有限公司
法定代表人：韩某，系该公司董事长
委托代理人：杨某�系某律师事务部律师
被告某多种经营某公司
法定代表人：李某，系该单位经理
委托代理人：杨某，系某集团律师事务部律师
被告某集体企业某发展有限公司
法定代表人：张某，系该公司董事长
委托代理人：杨某，系某集团律师事务部律师
被告铁法煤业（集团）责任有限公司某矿
法定代表人：李某，系该矿矿长
委托代理人：杨某，系某集团律师事务部律师
原告张某诉被告某（集团）责任有限公司（以下简称某集团）、某多种经营某公司（以下简称某公司）、某集体企业某发展有限公司（以下简称甲公司）、铁法煤业（集团）责任有限公司某矿（以下简称某矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员李丽独任审判，书记员王丹担任记录，公开开庭进行了审理。原告张某委托代理人孙某，铁法煤业（集团）责任有限公司、某多种经营某公司、某集体企�某发展有限公司、铁法煤业（集团）责任有限公司某矿的委托代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，因被告某集团建设用地占用原告良田，按当时的政策原告被安置在某公司上班，但原告未享受到被告单位职工的同等待遇。1994年被告某公司给原告放假，期间原告未按规定享受生活费等待遇。2010年原告依据签订的安置协议被安排在某矿上班。2015年5月15日原告在铁岭市劳动仲裁委员会申请仲裁，2015年6月8日仲裁委员会决定不予受理。原告为维护自身合法权利，故诉至法院，请求判令甲公司依法赔偿原告1994年至今的工资等多项损失；诉讼费用由被告承担。后变更诉讼请求为：1、请求依法确认原告同某公司、甲公司、某矿之间分别存在事实劳动关系；2、请求依法判令被告某公司、甲公司、某矿连带承担原告被放长假22年的最低工资损失；3、请求依法判令被告某公司、甲公司、某矿承担为原告恢复社保账户的法律责任，责令对其应缴欠缴的社会保险费，足额补齐；4、请求判决某矿为原告安排工作，恢复其依法参加劳动的权利；5、请求依法判令被告某集团、某公司、甲公司、某矿对原告停发工资和停缴社保费用形成的侵权损害后果，承担连带法律责任；6、诉讼费用由被告承担。
被告某集团辩称，原告参加工作时单位为厂办集体，后转制。某矿系我公司所属分公司，甲公司、兴华公司均为独立企业法人，但因历史原因，未与我公司脱离行政关系。我公司同意其它三被告的答辩意见。
被告某公司辩称，我单位系由原大兴矿公司转制成立，虽然企业职工较多，经营有些困难，但从未给职工放过长假，只要职工本人愿意上班，都有工作和工资收入。原告张某转入某公司一直不上班，原告在2007年5月份找到被告�公司和被告某公司要求上班，当时公司领导询问她以前为什么不上班，她说家里有大棚离不开人，现在想上班。考虑到原告张某是征地集体工，且原告说她想去风筒厂上班，某公司于2007年6月份，将原告分配到某公司风筒厂上班。原告于2008年3月份反映风筒厂轮岗要求上满班，被告某公司又将原告张某分配到被告某公司工具厂干零活，直到2010年7月份由被告某集团公司将所有征地集体工安置到全民单位，原告张某被某集团分配到被告某矿。因此原告起诉状中所述不是事实。原告的诉讼请求无事实和法律依据且已过仲裁时效，请求法院依法驳回。
被告甲公司辩称，我公司于2002年4月3日成立，虽然公司是集团公司集体企业的主管单位，但某公司系独立法人，我公司与原告没有劳动关系，不是本案适格被告。
被告某矿辩称，原告系2010年6月28日，根据《某集团征地集体职工安置方案》，与我单位签订《安置协议书》，与原集体企业终止劳动关系后，于2010年7月1日与我单位签订了无固定期限的劳动合同，建立了劳动关系。因其自2010年12月以来，长期矿工，2012年6月1日已于我单位解除劳动关系。原告的诉求请求无事实和法律依据且也超过仲裁时效，请求法院依法驳回。
原告张某为支持自己的主张，向本院提供如下证据，被告调兵山众盛置业有限公司对原告提供的证据进行了质证，本院对原告提供的证据进行了认证：
1、仲裁裁决书一份，证明原告张某在行使本案诉讼权利之前已根据法律规定完成了前置程序。被告某集团、某公司、甲公司、某矿均质证，2010年6月原告已与我单位终止劳动关系，原告的仲裁请求已超过仲裁时效。本院认为，对证据真实性没有异议，依据法律规定劳动争议案件劳动仲裁为前置程序，本院予以采信。
2、铁法煤业（集团）有限责任公司职工医疗证及集体职工统筹登记卡复印件各一份，证明原告同被告某集团、某公司、甲公司存在事实劳动关系。被告某集团、某公司、甲公司、某矿均质证，复印件且不清晰，字迹无法辨识，医疗证是所有某集团所有企业职工统一发放的，早已作废，不能证明与某集团有直接的劳动关系。本院认为，复印件且不清晰，字迹无法辨识，故对证明目的本法院不予采信。
3、6份上访材料复印件，证明因被告某公司、甲公司、某矿未对原告的劳动权利落实所以原告上访，被告某集团、某公司、甲公司、某矿质证，证明目的有异议，劳动争议的仲裁时效是1年，从原告知道或应当知道权利被侵害之日起计算且原告每次提出的请求都不相同。本院认为，真实性无异议，该证据与本案不具有关联性，故本院不予采信。
被告某集团没有证据向法庭提供。
被告某公司为支持自己的主张，向本院提供如下证据，原告张某及被告某集团、甲公司、某矿对被告某公司提供的证据进行了质证，本院对被告某公司提供的证据进行了认证：
1、《新职工登记表》、《集体职工转正定级审批呈报表》（复印件）一份，证明原告1989年10月被招收为集体职工，并分配在大兴矿公司。原告张某、被告某集团、被告甲公司、被告某矿均质证无异议。本院认为，真实性无异议，本院予以采信。
2、工资台账（复印件），2007年6月至12月，2008年1月至10月，2009年2月、4月、7月、11月至12月，2010年1月至7月。证明原告有工作及工资收入。原告质证，认可原告在工资台账记载的时间段里有工作和收入的事实，但不足以证明原告所说的1994年到2007年，2010年7月到至今没有收入。被告某集团、甲公司、某矿均质证无异议。本院认为，真实性无异议，本院对工资台账涉及的月份工作及工资的事实予以采信。
3、《安置协议书》（复印件）证明原告自愿与原集体单位终止劳动关系，并保证不再因原劳动关系产生任何异议和纠纷。原告质证，原告张某同被告某煤矿应当按照某集团征地集体职工安置方案，被告某矿应当为原告提供岗位，但是安置协议书签订后，被告某煤矿并没有为原告张某提供工作岗位，被告某矿没有履行该协议。被告某集团、甲公司、某矿均质证无异议。本院认为，《安置协议书》系双方自愿达成并签字确认的，真实性无异议，本院予以采信。
被告甲公司为支持自己的主张，向本院提供如下证据，原告张某、被告某集团、被告甲公司、被告某矿对被告某集团提供的证据进行了质证，本院对被告甲公司提供的证据进行了认证：
1、企业机读档案登记资料卡（原件），证明甲公司成立时间为2002年4月，原告质证，真实性无异议。被告某集团、某公司及某矿均质证无异议。本院认为，真实性无异议，本院予以采信。
被告某矿为支持自己的主张，向本院提供如下证据，原告张某、被告某集团、被告甲公司、被告某公司对被告提供的证据进行了质证，本院对被告某矿提供的证据进行了认证：
1、《关于征地集体职工安置意见的通知》（复印件），证明在原告自愿的前提下，集团公司下文将远征地集团职工进行了妥善安置。原告质证，有异议，被告制定该文件未通知原告。被告某集团、甲公司、某公司均质证无异议。本院认为，真实性无异议，本院予以采信。
2、《安置协议书》（复印件），证明在原告张某自愿的情况下，已按《某集团征地集体职工安置方案》将原告进行妥善安置。原告自愿与集体单位终止劳动关系，保证不再因原劳动关系产生任何异议和纠纷。原告张�、被告某集团、被告甲公司、被告某公司均质证没有异议。本院认为，真实性无异议，本院予以采信。
3、《劳动合同》2份（复印件），分别为2010年7月1日和2011年1月1日签订的，证明被告已按公司文件及安置协议与原告张某签订劳动合同。原告质证有异议，2010年劳动合同签订后，被告某矿并没有安排原告参加劳动，劳动合同签订的时间是无固定期限的劳动合同，没有截止日期，2011年1月1日的合同签订后，原告主张的劳动还没有得到被告某矿落实。被告某集团、甲公司、某公司均质证没有异议。本院认为，两份合同系双方自愿签订的，真实有效，本院予以采信。
4、《报到通知书》、《安置工作工资认定表》、《调整岗位技能工资审批表》、《矿龄津贴登记卡片》（复印件），证明已为原告安排地销协管办岗位，享受该工种的工资待遇，工龄连续计算。原告质证，原告不知道，知道不可能不上班。被告某集团、甲公司、某公司均质证没有异议。本院认为，真实性无异议，本院予以采信。
5、《某（集团）有限公司职工2010年度出勤卡片》、《职工惩处呈报表》、《解除劳动合同登记表》、解除劳动关系送达《通知》、铁岭日报《公告》（复印件），证明被告某矿因原告长期旷工，于2012年6月1日与原告解除了劳动关系。我们直接给原告送达，原告拒签，有视频资料证实。原告质证，原告张某没上班并不是故意旷工，而是被告某矿没有为原告安排工作，被告某矿为了解除劳动关系，以虚假的原告旷工这一事实恶意解除劳动关系，对铁岭日报的《公告》原告不认可，原告一直在调兵山应当向原告送达。被告某集团、甲公司、某公司均质证没有异议。本院认为，以上证据材料的真实性无异议，本院予以采信。
依据以上有效证据及当�人当庭陈述，本院认定如下事实：
经审理查明，原告张某原系农民，1989年因被告某集团征用土地，原告张某被安排到某集团大兴矿公司。后于2010年6月28日，原告张某与被告某矿签订了《安置协议书》，该协议书明确原告自愿与原集体单位终止劳动合同，并保证不再因原来劳动合同（关系）产生任何异议和纠纷。2010年7月1日原告张某与被告某矿签订了无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。后原告长期矿工，2012年6月1日被告某矿以原告张某长期旷工为由解除与原告张某的劳动关系，2012年6月12日给原告张某送达解除劳动合同通知书，原告张某拒收，后被告某矿在《铁岭日报》公告送达。
本院认为：被告某矿以原告长期旷工为由解除劳动关系，于2012年6月1日解除劳动合同，并以公告形式送达，该解除合同行为有效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二�七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而此前实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁申请时间为六十日。本案中，被告某矿在2012年6月12日向原告张某送达解除劳动合同通知书，原告张某拒绝签收，后被告某矿公告送达解除劳动合同通知书。原告拒绝签收解除劳动合同通知书时有视频资料，足以证明原告张某2012年6月12日已经知道被解除劳动关系的事实。且公告送达依法视为原告张某已经知道解除劳动关系的事实。2015年5月15日原告张某向铁岭市劳动仲裁委员会申请仲裁，显已超过仲裁时效期间。故原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定判决如下：
驳回原告张某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判员 李丽
二〇一五年九月十七日
书记员 王丹
附法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件�用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他政党理由的，依法驳回其诉讼请求。
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