山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4637号
上诉人（原审原告）钟海霞。
被上诉（原审被告）青岛海尔模具有限公司。
法定代表人曹春华，职务经理。
被上诉人（原审被告）青岛海尔机器人有限公司。
二被上诉人委托代理人何德宝，山东劳谦律师事务所律师。
二被上诉人委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
上诉人钟海霞因与被上诉人青岛海尔模具有限公司（以下简称“海尔模具公司”）、青岛海尔机器人有限公司（以下简称“海尔机器人公司”）劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山人民法院（2015）崂民一初字第664号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人钟海霞、二被上诉人的委托代理人刘扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人钟海霞上诉请求：1、撤销青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第664号判决；2、依法判令撤销被上诉人违法作出的《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》；3、判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金161148元、住房补贴33480元、一次性住房补贴12600元、企业年金29710.9元，共计236938.9元。其上诉理由主要为：一、原审认定事实错误。首先被上诉人提交的证据不能证明上诉人存在凌晨左右打车等虚假报销的严重违纪行为，上诉人在一审中已经向法庭说明了交通费的花费均是用于正常工作中，且上诉人花费这些费用的时间也是在正常的工作时间和单位加班的时间，不存在上诉人为私事儿单位报销的事实。被上诉人提交的部分报销凭证恰恰证明了上诉人系用于日常工作的交通费用的报销，被上诉人凭空捏造事实欲达到非法裁员目的。被上诉人提交的上诉人隋有离岗明细摘录、还原三级表、上网聊天记录等证据，也不能证明系上诉人本人离岗，且所谓的聊天记录也是复印件，真实性无法查证，且上述证据均是被上诉人威胁、逼迫上诉人签字。二、被上诉人单位制定的《海尔集团员工行为规范》、《海尔商业行为规范》等内部文件有违法律规定，不能作为开除上诉人的依据。上诉人无违反劳动合同法规定的情形，被上诉人捏造事实伪造证据欺骗法院。三、按照法律规定，上诉人与被上诉人解除劳动合同，也应当依照劳动合同法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
二被上诉人共同答辩称：上诉人严重违反其规章制度，与上诉人解除合同符合法律规定，不应支付赔偿金；上诉人要求支付住房补贴、企业年金无事实及法律依据且不属于劳动争议案件受理范围，故应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
钟海霞向一审法院起诉请求：1、撤销海尔模具公司、海尔机器人公司违法作出的《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》；2、海尔模具公司、海尔机器人公司支付钟海霞违法解除劳动合同的赔偿金161748元；3、支付住房补贴33480元、一次性住房补贴12600元；4、支付企业年金29710.90元。以上合计人民币237538.90元。
一审法院认定事实：钟海霞自2004年起在海尔机器人公司工作，2008年4月15日钟海霞与海尔机器人公司签订了自2008年5月1日起至2031年9月1日止的劳动合同，约定钟海霞在海尔机器人公司从事管理工作。该合同第6.1条约定钟海霞应遵守海尔机器人公司的工作安排，严格遵守国家法律、法规和海尔机器人企业或部门依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。海尔机器人公司于2008年12月整体划归海尔模具公司，自划归之日起由海尔模具工会委员会代为管理海尔机器人工会的相关事宜。
2012年8月6日海尔机器人公司作出《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》：“钟海霞，女，原售后服务中心员工，工作期间有如下严重违规违纪行为：1、该员工在工作期间多次随意离岗。例如：2011年11月1日在工作期间随意离岗外出购物。根据《海尔商业行为规范》和《海尔集团员工行为规范》的规定，员工随意离岗属于严重违纪。2、2011年12月份以来，该员工在工作期间上网聊天100多次。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，工作时间聊天4次以上属于一级违规。3、2011年以来，该员工累计旷工数十次，以此骗取和侵占薪酬。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，累计旷工超过10次属于一级违规。4、该员工有虚假票据报销的行为，例如：2010年8月11日报销的出租车票属于虚假报销。根据《海尔商业行为规范》和《海尔集团员工行为规范》的规定，虚假报销属于严重违纪。仅以上，该员工就有2种严重违规行为，2种一级违规的行为，公司已经与其多次谈话。根据《海尔集团员工行为规范》和《海尔商业行为规范》的规定及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，并经征求工会意见，公司决定与该员工解除劳动合同。解除合同后如该员工再次出现违反《海尔集团员工行为规范》、《海尔商业行为规范》以及《劳动法》等相关法律规定的言行，或出现与事实不符的言行，公司将采取法律手段追究其责任，并追回其给企业造成的全部损失。本决定即日起生效”。并于当日将该决定送达给钟海霞。庭审中，钟海霞提交海尔机器人公司在还原工作当中的表格、还原书复印件四份，主张海尔机器人公司、海尔模具公司是有预谋的将表格中的全球服务中心62人裁撤掉。经质证，海尔机器人公司、海尔模具公司主张该证据系复印件，不予认可。钟海霞另提交2009年1月到10月的缺勤明细、2010年的出勤明细、2011年1月到11月的打卡记录各一份，主张其在上述期间没有旷工。经质证，海尔机器人公司、海尔模具公司主张2009年的缺勤明细无单位公章，并且2009年缺勤情况与本案无关；2010年的没有签字和公章，真实性不认可；2011年的打卡记录系复印件，不予认可。海尔机器人公司提交《海尔商业行为规范》、《海尔商业行为规范确认回执》、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议各一份，主张《海尔商业行为规范》第15.2.1.5条规定，员工不得随意离岗或消极怠工，违反15.2.1.5的，属于员工严重违纪。第15.2.6条规定：员工不得营私舞弊和弄虚作假；不得在报销业务费用中弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票进行报销；不得在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假；不得伪造资料、业绩或使用其他欺骗手段获取工资、费用等；违反15.2.6条的，属于严重违纪。第15.2.10.3条规定：“员工违反工作纪律被属于严重违纪的，公司可予以立即立刻解除劳动合同”。钟海霞在《海尔商业行为规范确认回执》上签字确认，其已经知悉《海尔商业行为规范》，且《海尔商业行为规范》经民主程序制定，合法有效，该规章制度对钟海霞具有约束效力。经质证，钟海霞对《海尔商业行为规范》真实性不认可，因为没有公章；钟海霞认可《海尔商业行为规范确认回执》签字是其所签，但主张《海尔商业行为规范》没有给钟海霞；对青岛海尔模具有限公司工会委员会决议真实性不认可，主张其当时未见过该决议。海尔机器人公司提交钟海霞随意离岗明细摘录、还原三级表、上网聊天摘录各一份，主张钟海霞存在工作时间随意离岗、工作时间上网聊天的违纪行为。经质证，钟海霞主张随意离岗明细摘录只能证明打卡的记录不能证明是其本人离岗，还原三级表真实性无异议，但是在被胁迫的情况下签的，聊天记录系复印件，真实性不认可。海尔机器人公司提交报销报告、交通费申请、交通费票据，付款明细一宗，主张钟海霞存在虚假报销的违纪行为，经质证，钟海霞对上述证据真实性认可，表示其确实报过这些费用，但都是因工作花费的，不是虚假报销。海尔机器人公司提交承诺书一份，主张钟海霞认可其存在虚假入职、虚报业绩、胡乱考评、骗取工资、工作时间上网聊天等违纪行为。经质证，钟海霞对该证据真实性无异议，但主张是领导打好格式后威逼利诱其签字的。海尔机器人公司提交《关于对钟海霞违规违纪行为的处理意见》、《对公司“关于对钟海霞违规违纪行为的处理意见”的回复》，主张因钟海霞的违纪事实，并于2012年7月26日将处理意见征求工会意见，工会于2012年8月3日作出回复，同意与钟海霞解除劳动合同。经质证，钟海霞对该证据真实性无异议，但不认可处理意见。海尔模具公司对海尔机器人公司提交的证据均无异议。钟海霞向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决：1、撤销海尔机器人公司、海尔模具公司违法作出的《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》；2、支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金161748元；3、支付申请人1994年9月至2012年8月的住房补贴33480元、2001年5月至2012年8月的一次性住房补贴12600元；4、支付申请人2006年11月至2012年8月的企业年金29710.90元。以上合计人民币237538.90元。2015年3月27日，该委作出青崂劳人仲案字〔2013〕第223号裁决书：驳回申请人钟海霞的各项仲裁请求。钟海霞不服，向原审法院提起诉讼。
一审法院认为，钟海霞系与海尔机器人公司签订劳动合同，在海尔机器人公司工作，钟海霞针对海尔模具公司的诉讼请求缺少事实及法律依据，不予支持。本案争议的焦点在于海尔机器人公司作出《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》并依此解除双方劳动合同是否违反相关法律规定。海尔机器人公司提交的《海尔商业行为规范》、《海尔商业行为规范》确认回执、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议表明相关规章制度经工会决议同意执行，且海尔机器人公司已将相关规章制度告知钟海霞，钟海霞亦承诺按照规范中的要求规范自己的行为，故该规章制度对钟海霞具有约束力。根据海尔机器人公司提交的报销报告、交通费申请及票据等证据，钟海霞确实存在凌晨左右打车等虚假报销的严重违纪行为，且根据海尔机器人公司提交的钟海霞签字认可的还原三级表、承诺书，钟海霞亦承认其工作期间存在虚报业绩、上网聊天、旷工等行为，与被告海尔机器人提交的证据相互印证，钟海霞虽辩称签字系被威逼利诱，但并未提供证据证明该主张，且钟海霞作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚签字行为的作用及可能产生的后果，故对钟海霞该辩解意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。钟海霞存在规章制度规定的多项可以解除劳动合同的严重违纪事实，且根据海尔机器人公司提交的证据，解除合同决定亦经过工会同意，故海尔机器人公司依据其规章制度解除与钟海霞的劳动合同，事实清楚，程序合法，并无不当。故钟海霞要求撤销作出的《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》及要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于钟海霞要求支付住房补贴、一次性住房补贴及企业年金的诉讼请求，因钟海霞未提交相应证据，且上述主张不属于劳动争议案件的处理范围，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回钟海霞的全部诉讼请求。案件受理费10元，由钟海霞承担。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人海尔机器人公司为证明其解除与钟海霞的劳动合同系因钟海霞存在严重违反单位规章制度的行为，并提交有上诉人钟海霞签字认可的还原三级表、承诺书等予以证实，上诉人辩解其签字系在被上诉人的威逼利诱下所为，系被上诉人凭空捏造，但未提交有效证据证明自己的主张，且被上诉人不予认可，本院对其该项辩解难以采信。而该还原三级表、承诺书上明确标明，钟海霞承认其工作期间存在虚报业绩、上网聊天、旷工等行为，该行为违反了被上诉人的单位规章制度，上诉人虽主张该单位规章制度有违法律规定，但亦未提交证据证明自己的主张，且其已在相关规章制度的确认回执上签字，本院对其该项主张亦不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，据此，原审认定被上诉人解除与上诉人劳动合同系合法解除，并不支持上诉人要求被上诉人支付赔偿金的诉求及其要求撤销关于其违规违纪行为处理决定的诉求，并无不当，本院予以维持。至于上诉人要求支付住房补贴、一次性住房补贴及企业年金的诉讼请求，因其未提交支持上述主张的依据及相应证据，且上述主张不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。
综上，本院认为，上诉人钟海霞的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钟海霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一六年十月八日
书 记 员 王 明
书 记 员 于国英