山东省淄博市张店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0303民初5182号
原告：刘翠丽，女，1971年12月26日生，汉族，住淄博市张店区。
委托诉讼代理人：李承卿，山东大地人律师事务所律师。
被告：潍坊恒联美林生活用纸有限公司（以下简称“美林公司”），住所地潍坊市寒亭区海龙路609号。
法定代表人：李瑞丰，董事长。
原告刘翠丽与被告美林公司劳动争议一案，原告不服淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字[2016]第189号不予受理通知书，于2016年10月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘翠丽及其委托代理人李承卿到庭参加诉讼，被告美林公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
刘翠丽向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付自2015年2月15日2016年1月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额20905.6元；3.判令被告支付经济补偿2007.3元；4.判令被告低于最低工资标准工资230元；5.判令被告支付原告加班费8317.6元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年1月14日，原告与被告建立劳动关系，接受被告安排，在青岛永旺东泰商业有限公司淄博购物中心（以下简称“永旺淄博店”）从事促销工作。为此，三方签订了厂家代表协议书，约定原、被告之间存在劳动关系，被告应按时足额为原告发放工资及缴纳社会保险。工作中，原告勤勤恳恳，尽心尽力，付出巨大。但是被告至今未同原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，原告认为被告的行为已违反劳动合同法的相关规定，故起诉至法院，提出前述诉讼请求。
被告美林公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
当事人围绕诉讼请求进行举证。原告提供张劳人仲案字（2016）第189号不予受理通知书、厂家代表协议书、工资卡明细清单、收货清单、照片、销售明细、录音、考勤表、收款收据，被告未到庭质证，应视为放弃诉讼权利。本院经审查后认为，原告提供的各项证据可以相互印证，本院予以采信。
根据原告提供的证据及其当庭陈述，本院确认以下事实：刘翠丽于2015年1月14与美林公司及淄博永旺签订厂家代表协议书，约定刘翠丽作为厂家代表促销员在永旺淄博店为美林公司促销所供特定商品，促销期间为2015年1月14日2016年1月14日。刘翠丽按合同约定一直工作到2016年1月17日。在此期间，刘翠丽节假日加班95天，其中包含11个法定节假日。在刘翠丽工作期间，美林公司按时为其发放工资共计22640.13元，其中2015年12月份发放工资数额为1590元，2016年1月发放工资数额1380元。自2015年2月15日至2016年1月14日期间，美林公司共向刘翠丽发放工资20776.50元（1660元/2+1912.5元+1870元+2005元+1670元+2390元+1720元+1692.5元+1960元+2000元+1590元+1380元/17天*14天）。在刘翠丽工作期间，美林公司并未按照约定与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。因此，原告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请与美林公司解除劳动关系，并要求其支付本案所诉费用，该委作出张劳人仲案字（2016）第189号不予受理通知书，原告不服向本院提起诉讼，形成本诉。另查明，被告在离职前十二个月的平均工资为1840元，日平均工资为85元（月平均工资/21.75天）；2015年淄博市最低工资标准为1600元，2016年最低工资标准自2016年6月1日起执行。
本院认为，1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据本院审理查明的事实，被告美林公司并未为原告刘翠丽缴纳社会保险，原告有权解除与美林公司的劳动合同，原告相关诉讼请求成立，本院予以支持。2.《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动的工资不得低于当地最低工资标准。美林公司2015年12月向刘翠丽发放工资1590元，低于淄博市最低工资标准，应当向其补齐差额10元；但刘翠丽2016年1月实际工作17天，按日工资计算，美林公司支付的劳动报酬并未低于最低工资标准，刘翠丽该部分诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。3.《劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日及法定休假日安排劳动者工作又未给予补休的，应当支付不低于工资200%、300%的工资报酬。根据本院审理查明的事实，美林公司除已付劳动报酬外，还应向刘翠丽支付加班工资9010元（日平均工资85元*200%*84天+85元*300%*11天85元*95天），原告请求被告支付8317.60元并未超过此数额，本院予以支持。4.《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作已满一年但不满两年，原告有权要求被告向其支付一个月的工资作为经济补偿金，即按本院审理查明的月平均工资1840元，原告主张超过部分，本院不予支持。5.《劳动合同法》第十条第一款、第二款，第十四条第三款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，满一年后视签订无固定期限劳动合同，根据前述法律规定，被告应向原告自用工之日第二个月至满一年期间向原告支付二倍工资，根据本院审理查明的事实，在此期间原告实发工资为20776.50元，补齐未足额发放的部分，被告应向原告支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额为20786.50元，原告诉求超过部分，本院不予支持。被告美林公司经本院合法传唤无正当理由不到庭应诉，应视为放弃自身诉讼权利，本案可依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第十四条第三款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、解除原告刘翠丽与被告潍坊恒联美林生活用纸有限公司之间的劳动关系；
二、被告潍坊恒联美林生活用纸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘翠丽解除劳动合同经济补偿金1840元；
三、被告潍坊恒联美林生活用纸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘翠丽未签订书面劳动合同二倍工资差额（2015年2月15日至2016年1月14日）20786.50元；
四、被告潍坊恒联美林生活用纸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘翠丽2015年12月低于最低工资标准劳动报酬差额10元；
五、被告潍坊恒联美林生活用纸有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘翠丽加班工资8317.60元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告潍坊恒联美林生活用纸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊恒联美林生活用纸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 张 聘
二〇一六年十二月二十四日
书记员 何晓艺