河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0207民初471号
原告：某集团有限公司，统一社会信用代码×××。
法定代表人：肖春虎，职务：董事长。
委托代理人：周贺华，河北得法律师事务所律师。
被告：刘某，男，1969年7月23日出生，汉族，现住秦皇岛市。
委托代理人：李克岳，河北冀华律师事务所律师。
原告某集团有限公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某集团有限公司委托代理人周贺华、被告刘某委托代理人李克岳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某集团有限公司向本院提出诉讼请求：依法确认原被告之间不存在劳动关系，被告受伤行为不属工伤，对被告的损害不予赔偿。事实及理由：2015年03月28日，被告到原告的唐山丰南未来城工地工作，但被告的到来，原告毫不知情，被告只是在工地四标段的一个施工队里面，被告和施工队是雇佣关系，原告从未给被告开过工资。被告受伤，因何受伤，在哪里受伤，原告也不知道，无任何人向原告报告。因此被告的受伤与原告没有因果关系，更谈不上存在劳动关系。被告向唐山丰南劳动争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉，唐山丰南劳动争议仲裁委员会于2016年1月11日下达丰劳人仲案（裁）字（2016）第21号仲裁裁决书，确认原被告之间存在劳动关系，原告认为，此裁决书认定事实不清，毫无法律依据。请贵院依法认定原被告之间不存在劳动关系。因此，被告提供的冀伤险认绝字【2017】1302070185号《认定工伤认定书》和唐山市劳鉴2017年002274号《初次鉴定结论书》没有法律依据，不应予以认定。而唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的丰劳人仲案（裁）字【2017】第46一1号仲裁裁决书违背事实和法律，请法院重事实，依法律，认定原被告之间不存在劳动关系，被告受伤行为不属工伤，对被告的损害不予赔偿。
刘某辩称，1、被告与原告存在劳动关系的事实，已经丰劳人仲案（裁）字【2016】冀21号仲裁裁决书、生效的（2016）冀0207民初660号民事判决书、（2016）冀02民终5794号民事判决书予以认定，被告所受伤害已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等工伤保险待遇，计人民币173402.95元。2、丰劳人仲案（裁）字【2016】冀21号仲裁裁决书，已经生效的（2016）冀0207民初660号民事判决书、（2016）冀02民终5794号民事判决书予以支持。所以此裁决书认定事实清楚，适用法律准确。3、被告提供的冀伤险认决字【2017】1302070185号《认定工伤决定书》送达原告后，原告在法定期间内既没有提出行政复议也没有提出行政诉讼，视为默认了此决定书，此决定书已经发生法律效力。被告提供的唐山市劳签2017年002274号《初次鉴定结论书》送达原告后，原告在法定期间内没有申请重新鉴定，也视为默认了此鉴定书，此鉴定书已经发生法律效力，并非没有法律依据。4、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的丰劳人仲案（裁）【2017】第46-1号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律准确。综上请求法院驳回原告诉讼请求，依法判决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等工伤保险待遇计人民币173402.95元。
经审理查明：2015年3月28日原告所属某集团有限公司唐山未来城项目部负责人罗洪杰经手与被告刘某签订劳动合同书，被告到该项目部工地从事砌砖工作，于2015年5月28日15时30分在工作中摔伤。2015年5月28日至2015年8月18日被告刘某在唐山市丰南区医院住院治疗82天，出院诊断为右肩关节盂骨折；右肩锁关节脱位；急性轻型闭合性颅脑损伤；脑部闭合性损伤；右肺轻度挫伤；腰背部软组织挫伤。注意事项：右肩锁关节脱位内固定物建议愈合后取出。后为取出内固定物在秦皇岛市山海关医院住院4天。2016年1月15日被告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请要求确认原、被告双方存在劳动关系，该委于2016年1月15日作出”丰劳人仲案（裁）字（2016）第21号”仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。原告不服，于2016年1月25日向本院提起诉讼，要求确认其与被告不存在劳动关系。本院于2016年4月6日作出（2016）冀0207民初660号民事判决，判决原、被告之间存在劳动关系。判后，原告不服提起上诉。2016年11月1日，河北省唐山市中级人民法院作出（2016）冀02民终5794号判决，判决驳回上述，维持原判。
另查明，2017年5月5日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2017】1302070185号认定工伤决定书，认定被告刘某所受事故伤害为工伤。2017年6月12日唐山市劳动能力委员会作出唐山市劳鉴2017年002274号初次鉴定结论书，认定刘某捌级伤残，停工留薪期伍个月。
又查明，2017年11月20日，被告刘某向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系，裁决原告支付被告住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、鉴定费、交通费等工伤保险待遇共计人民币314609.2元。2017年12月25日唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会分别作出丰劳人仲案（裁）字【2017】第46-1号、第46-2号仲裁裁决，【2017】第46-1号裁决原告某集团有限公司一次性给付被告刘某工伤保险待遇169240.33元。其中：一次性伤残补助金3242.83元/月×11个月=35671.13元、一次性医疗补助金94978元、一次性伤残就业补助金37991.2元、劳动能力鉴定费600元。【2017】第46-2号裁决原告给付被告停工留薪工资16214.15元；住院期间护理费8600元；住院期间伙食费1720元。原告对【2017】第46-1号裁决不服，诉至本院。原、被告对丰劳人仲案（裁）字【2017】第46-1号裁决书中确定的一次性伤残补助金35671.13元均无异议。
再查，原告未为被告缴纳工伤保险。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，已经生效判决书所确认，本院予以采信。被告在工作期间受到伤害，经相关部门认定为工伤，并鉴定为捌级伤残，停工留薪期伍个月，其应当享受工伤保险待遇。1、因原、被告对丰劳人仲案（裁）字【2017】第46-1号裁决书中确定的一次性伤残补助金35671.13元均无异议，本院不予干涉。2、被告刘某1969年7月23日出生，按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金94978元（4748.9元/月×20个月=94978元）；一次性伤残就业补助金37991.2元（4748.9元/月×8个月）。3、鉴定费系被告鉴定伤残等级所支出费用，应由原告承担。4、被告于仲裁申请中提出解除劳动合同的请求，故对双方解除劳动合同时间确定为2017年11月20日。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、三十四条的规定，判决如下：
一、原告某集团有限公司与被告刘某自2017年11月20日解除劳动关系。
二、原告某集团有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付被告刘某如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金3242.83元/月×11个月=35671.13元、一次性工伤医疗补助金4748.9元/月×20个月=94978元、一次性伤残就业补助金4748.9元/月×8个月=37991.2元、劳动能力鉴定费600元，合计人民币169240.33元。
案件受理费人民币5元，由原告某集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 么晓梅
二〇一八年四月二日
书记员 么 艺