湖北省阳新县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂阳新民三初字第00217号
原告肖某，女，教师。
委托代理人ＸＸ荣，湖北富川律师事务所律师。
委托代理人舒权胜，湖北富川律师事务所律师。
代理权限：全权代理。
被告某县蓝天双语学校。
法定代表人张某乙，校长。
委托代理人成传明，湖北才俊律师事务所律师。
委托代理人张某甲。
代理权限：全权代理。
原告肖某诉被告某县蓝天双语学校劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月22日立案受理，依法由审判员陶向荣担任审判长与审判员汪远红、人民陪审员石良组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖某及其委托代理人ＸＸ荣、舒权胜，被告某县蓝天双语学校的委托代理人成传明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年9月，原告受聘于被告，在被告处从事教师工作，至2012年9月被辞退。2013年5月4日原、被告双方因缴纳社会保险费、双倍工资及寒、暑假工资发生争议，原告不服阳新县劳动人事仲裁委员会阳劳裁决字（2013）第040号仲裁裁决，认为仲裁委员会仅凭被告的片面之词，认定原告在2012年2月私自离职，申请劳动仲裁超过了法定仲裁时效，驳回了原告要求与被告解除劳动关系，支付经济补偿金、补发寒、暑假工资、双倍工资等仲裁请求，违反了事实。事实是原告与被告应从2002年9月开始即建立了劳动关系，在2012年2月因生育二胎时已经向被告请假，并不是私自离开被告单位，原告于2013年5月申请劳动仲裁，并未超过法定的诉讼时效。原告自2002年9月开始在被告处工作至2012年9月被辞退，因此被告应为原告补缴2005年7月至2013年8月的社会保险；支付原告11个月的经济补偿金，按原告每月工资2000元计算计22000元；被告虽然在2010年与原告签订了书面劳动合同，但被告在2002年至2009年期间未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告双倍工资22000元；被告没有支付原告2005年至2012年8月的寒、暑假工资，原告作为教师，依法应当享受寒、暑假带薪休假的权利，因双方寒、暑假工资没有约定，应按阳新县企业职工平均工资发放，被告应支付原告寒、暑假35562元；原告作为女职工，应享受不少于98天的产假，原告在被告单位工作期间生育二胎，被告未为原告办理生育保险，被告应支付原告188天产假工资12500元。综上，请求法院判决被告支付原告经济补偿金22000元，补发2002年至2012年寒暑假工资35562元，支付双倍工资22000元，支付产假工资12500元，依法为原告补办2002年9月至2012年8月社会保险手续，并补缴2005年7月至2012年8月社会保险费。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格。
证据二、原告教师资格证复印件，拟证明原告的教师身份。
证据三、某县蓝天双语学校教师基本情况登记表，拟证明原告自2002年7月与被告建立劳动关系。
证据四、聘用合同书，拟证明原告与被告自2005年9月1日到2010年9月1日期间双方具有劳动有关系。
证据五、劳动合同书，拟证明原告与被告在2010年7月1日到2013年6月29日期间具有劳动关系。
证据六、出具医学证明，拟证明原告在与被告具有劳动关系期间生育2个小孩，原告应当享有产假工资。
证据七、证明一份，拟证明被告收到原告的社会养老保险费4536元，并且被告没有为原告购买社会保险。
证据八、裁决书，拟证明起诉的合法性。
被告辩称，原告主张权利已经过了仲裁时效，且2010年9月前的劳动待遇争议已经阳新县劳动仲裁委员会调解处理，2010年7月原、被告已经签订了劳动合同，原告因违法生育一直未到被告单位上班，属原告单方面解除合同，2010年9月以后，原告的社会养老保险已经参保。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、2011年签订的劳动合同，拟证明双方签订同劳动合同，约定月工资是600元，假期工资是600元／月。
证据二、（2011）第059号仲裁调解书，拟证明2010年9月以前的劳动争议已经调解处理。
证据三、出生证明二份，拟证明原告违法生育二胎，属违约行为。
证据四、工资表，拟证明原告违约生育第二胎后，单方解除劳动合同，其诉讼时效已过，且被告在其工作期间支付了相应的假期工资。
证据五、劳动局证明，拟证明原告已参保。
经庭审质证，被告对原告的证据一、二、八无异议；对证据三的真实性有异议，认为某县蓝天双语学校教师基本情况登记表是打印的，无学校公章，证据来源不明，不能证明原告是2002与被告建立劳动关系；对证据四认为与本案无关联，2010年9月以前的原、被告劳动争议待遇已经仲裁委调解处理完毕；对证据五的真实性、合法性、关联性均无异议，认为合同中已经定了寒暑假工资是600元／月，并且约定了原告必须遵守国家法律规定，并且约定了解除合同要提前三十日告知原告；对证据六的真实性无异议，认为可以证明原告系违法生育，并且原告第二胎生育的出生日期是2012年2月22日；对证据七的真实性无异议，认为不能证明被告没有为原告购买社会保险。根据合同的约定，这份保险个人应该缴纳一部分保险金。
原告对被告证据一的真实性无异议，认为约定600元／月是低于阳新平均工资；对证据二的真实性、合法性均有异议，经原告到仲裁委员会调查，只有仲裁调解书，没有送达回证、仲裁申请书、笔录等；对证据三的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为原告即使是违法生育与原、被告之间的劳动关系没有任何关系；对证据四是复印件，待法院核实，但不能证明被告履行了寒、暑假工资的义务；对证据五的真实性无异议，对证明内容有异议，参保时间是2010年9月至12月，但原告上班时间是2002年7月，且2010年参保的主体是原告本人，并不是被告为其参保。
对原告提供的证据一、二、八，能证明其待证事实，本院予以确认；对证据三某县蓝天双语学校教师基本情况登记表，因该登记表来源不明，且没有加盖某县蓝天双语学校的公章，不能证明原告于2002年与被告建立劳动关系，对此证明内容，本院不予确认；对证据四聘用合同书，能证明原告与被告自2005年9月1日到2010年9月1日期间双方具有劳动关系，本院对此证明内容予以确认；对证据五劳动合同书，能证明原告与被告在2010年7月1日到2013年6月29日期间具有劳动关系，本院对此证明内容予以确认；对证据六医学证明，能证明原告在与被告具有劳动关系期间生育2个小孩的事实，本院对此证明内容予以确认；对证据七证明一份，能证明被告收到原告的社会养老保险费4536元的事实。
对被告提供的证据一，能证明原被告于2011年签订合同并对工资进行约定的事实，本院予以确认；对证据二仲裁调解书，因原告陈述没有收到调解书，且被告未提供仲裁调解书的送达回证予以证明，本院对此调解书不予确认；对证据三能证明原告生育二个小孩的事实，本院对此事实予以确认；对证据四，能证明被告支付了部分寒暑假工资，本院对此证明内容予以确认；对证据五能证明原告已经在劳动局参保的事实，本院对此予以确认。
经审理查明，2005年9月，原告受被告聘请从事教师工作，并签订了书面的劳动合同，该合同约定原告寒暑假基本工资为500元，合同年限自2005年9月1日至2010年9月1日。2010年7月1日，被告又与原告签订一份书面的劳动合同，该合同约定原告寒、暑假基本工资为600元，超额完成招生任务另发奖金，合同年限自2010年7月1日至2013年6月29日。被告未为原告办理社会保险手续。2012年2月，原告因生育第二胎一直未回被告单位工作。原、被告因社会保险、双倍工资及寒、暑假工资等发生劳动纠纷，原告于2013年5月4日向阳新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止原、被告之间的劳动合同关系，被告支付原告经济补偿金22000元，补发原告2002年至2012年寒暑假工资合计35562元，支付原告双倍工资22000元，并为原告补缴2002年9月至2012年8月的社会保险费，支付原告产假期间工资14500元。阳新县劳动人事仲裁委员会于2013年7月25日做出阳劳裁决字（2013）第040号仲裁裁决，以原告超过了法定仲裁时效为由，驳回了原告的仲裁请求。
本院认为，原告于2012年2月因生育第二胎离开被告单位，至今一直未回单位工作，且原告未向本院提供已经向被告请假的证据，原告自此时就应当知道其权利被侵害，而原告在一年后于2013年5月4日才向阳新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告提出仲裁时已经超过了法律规定的仲裁时效，故对被告提出原告的申请已经超过仲裁时效的抗辩理由，本院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定判决如下：
驳回原告肖某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告肖某负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向湖北省黄石市中级人民法院（上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，户名：湖北省财政厅预算外资金财政专户黄石市分户，账号：15×××80。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 陶向荣
审 判 员 汪远红
人民陪审员 石 良
二〇一四年六月二十日
书 记 员 柯 莹