福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第5533号
原告中扶建设有限责任公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人庄清良，该公司董事长。
委托代理人庄伟宏，男，汉族，1988年5月20日出生，住福建省惠安县，系原告公司员工。
委托代理人杨三元，男，汉族，1962年8月17日出生，住福州市台江区，系原告公司员工。
被告平姣娥，女，汉族，1962年2月15日出生，住湖北省监利县。
委托代理人郑朝阳，福建阳光宏业律师事务所律师。
原告中扶建设有限责任公司（以下简称中扶公司）与被告平姣娥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月22日立案受理后，依法组成合议庭于2013年12月17日公开开庭进行了审理。原告中扶公司的委托代理人庄伟宏、杨三元、被告平姣娥的委托代理人郑朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中扶公司诉称，被告平姣娥称于2012年7月5日在原告公司泉州市润柏大都会工地钢筋工后台岗位上受伤，且第4-8根肋骨骨折，鉴定为重伤10级，见编号8、10、14、15、16、18资料。因被告的人身伤害与原告无关，且被告有伪造证据的嫌疑，其提交的证据和资料存在的疑点、自相矛盾、有违法规、不合常理等问题有：一、被告提供的证据、证人站不住脚。1、证据8工牌：工牌既无原告的公章，也无原告的任何管理人员签字，与原告无任何关系，更谈不上与原告的工伤责任关系。2、证据10证人：被告于2012年7月5日在原告润柏大都会工地钢筋工后台岗位上受伤，证明时间为2012年8月2日，证明人工地负责人刘某某、肖某某、吴某某，被告代表为黄彩光，上述所谓证明人既无身份证号，也无联系地址和电话，无法核实，且被告在2013年8月13日上午泉州市劳动仲裁委员会仲裁笔录中陈述上述所谓证明人无法联系。被告所说的“工地负责人”刘某某，“证明人”肖某某、吴某某，上述所谓证明人原告既不认识，也与原告没有任何关系。被告自述的受伤时间为2012年7月5日，原告的工程还在地下室底板和地下3层的施工阶段，现场一览无遗，没有任何建筑物阻挡视线，被告自述的受伤地址钢筋后台在工地大门边，离原告项目部办公室仅50米，原告现场管理人员均戴红色安全帽明显标志，被告和所谓证明人为何不在第一时间向原告的管理人员报告？被告在工地什么地方受伤？什么时间受伤？什么原因受伤？什么东西弄伤？为何不及时报告？为何在受伤近30天后出具“证明材料”？且被告伤害特征也与所谓证明人现场描述不相符。上述问题都是工伤必须明确回答的，但被告均无法回答，被告所谓的人证和物证都是站不住脚。《生产安全事故报告和调查处理条例》对工伤事故的调查处理程序：1、调查前准备；2、事故现场处理与勘察；3、物证收集；4、事故材料收集；人员伤亡情况收集与事故鉴别；5、被告或其工友、负责人有及时报告原告项目负责人和分管负责人的义务，同时报“110”、“120”救护，原告项目负责人必须在24小时内上报原告总部分管领导。不知何故被告相关人员未第一时间采取任何措施？也没有任何反应？二、被告提供的资料自相矛盾、漏洞百出。1、编号11资料：被告自述于2012年7月5日在原告泉州市润柏大都会工地钢筋工岗位上受伤（第4-8根肋骨骨折），而初次诊断证明为2012年7月11日厦门市中医院，如此重伤居然舍近求远，从泉州到厦门，且是在六天后就诊，岂是正常成年人所为？2、编号15出院记录被告于2012年7月14日至2012年7月21日在厦门市中医院住院治疗，而2012年7月16日厦门市中医院的门诊记录为建议住院治疗（见编号12资料），住院7月14-15日两天时间怎么解释？2012年7月4日被告在当地医院（哪家当地医院？）做X光胸片检查显示“未见明显骨折”，难道被告对2012年7月5日的事故有先见之明？知道第二天要肋骨骨折？更为荒唐的是2012年7月20日在厦门市中医院住院期间，居然又同时到泉州市中医院看门诊（见编号12资料，编号12资料2字有改动痕迹），如此重伤怎来回折腾？又怎么从厦门市中医院住院部出来？3、编号15和14资料：编号15资料，2012年7月14日厦门市中医院住院记录被告住院叙述为“摔伤致周身疼痛，活动不利10天”，这是被告最早的伤害原因描述，而编号14资料，2012年8月3日泉州市中医院住院记录被告住院叙述为“撞伤致右胸部疼痛，活动受限一个月”，而该叙述恰好是在编号10所谓的“证明材料后一天”，被告如何解释？被告能否当庭描述“是什么东西撞伤”？能否自圆其说描述符合其伤害特征？仅仅是在后台加工钢筋，有什么东西能够打断被告五根肋骨？综上所述，被告提供的证据疑点众多、自相矛盾、漏洞百出、有违法规，不合常理，有工伤欺诈之嫌。请求支持原告的诉讼请求。
被告平姣娥未作书面答辩，庭审中辩称，1、原告请求不予支持相关的赔偿不符合事实与法律依据，根据仲裁委裁决认定以及劳动能力鉴定和工伤鉴定均认定被告系原告公司的职员，在润柏工地发生工地，其后被告被认定为伤残等级为十级，在此过程中，对于工伤认定以及劳动能力鉴定原告均未提出异议，为此，该事实能够得到相关的劳动主管部确定，因此原告的诉求依法不能成立。2、在工伤事故发生后，被告的代理律师及代表被告向劳动主管部门投诉，劳动主管部门与原告的公司法务部洪主任进行联系，洪主任称依据相关的规定原告公司进行核实，在核实的过程中，对于工伤认定以及劳动能力鉴定原告均无异议。为此，被告的工伤以及工伤诉求赔偿经泉州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告应当承担依法律规定所作出的裁决赔偿款项。
经审理查明，2012年5月22日，被告平姣娥到原告中扶公司的泉州市丰泽区城东润柏大都会项目建设工程工地从事钢筋工工作，双方没有签订书面劳动合同，原告未为被告办理工伤保险。2012年7月5日，被告平姣娥在工地加工钢筋时，被钢筋反弹打到身体受伤。次日，被告平姣娥到泉州市第一医院门诊诊治，该院门诊病历记载：右胸部被钢筋挫伤一天，致胸部疼痛等，但原告未作进一步治疗；后被告平姣娥因受伤部位疼痛于同月14日在厦门市中医院就诊住院治疗7天，入院诊断及出院诊断均为全身多处软组织损伤、右肋骨骨折，胸部CT“右侧第4-8肋多发骨折等”；同年8月3日，被告平姣娥又到泉州市中医院住院治疗9天，再次确诊为“右侧第4-8肋骨骨折”等。在上述门诊治疗过程中，被告平姣娥共花费医疗费用11034.66元、交通费460元。2013年2月2日，被告平姣娥被泉州市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤；同年5月17日，其被泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级。并经泉州市劳动争议仲裁委员会于2013年8月30日作出泉劳仲案裁字（2013）44号仲裁裁决：一、原告中扶公司支付被告平姣娥住院期间医疗费10870.66元、院伙食费620元、一次性伤残补助金14389.2元、一次性医疗补助金10278元、一次性伤残就业补助金10278元、停工留薪期间工资6166.8元、交通费460元；二、解除原、被告间的劳动关系；三、驳回被告的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决在法定期限内诉到本院，被告对该仲裁裁决未提起诉讼。
另查明，被告平姣娥确认其于2012年7月5日受伤后就未到原告工地上班。泉州市最后一次公布的女性人口平均预期寿命为75.88岁，2012年泉州市在岗职工月平均工资为3426元／月。
以上事实，有原告提供的企业法人营业执照、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书、工牌、工伤证明、厦门市中医院病历记录、泉州和厦门中医院疾病证明书、泉州市中医院疾病证明书、泉州市和厦门市中医院出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、费用票据、国内标准快递单等证据的复印件，被告提供被告在原告公司润柏大都项目身份牌、工地负责人出具的证明、病例记录、诊断证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、车票及其他花费发票、泉州市第一医院门诊病历、樊春松的工牌，以及双方当事人的陈述等证据予以证明，本院予以确认。
本院经审查认为，原告提供的证据无法证明被告未在原告工地上班、被告所受伤害非工伤；而被告提供的证据包括工牌等能够证明被告系原告润柏大都会项目工地从事钢筋工工作，且被告本案所受伤害构成工伤经泉州市劳动和社会保障局依法作出认定并已生效，应予认定。故应依法认定被告平姣娥与原告中扶公司存在事实劳动关系，被告平姣娥本案中所受伤害系工伤。
本院认为，被告平姣娥虽未与原告中扶公司签订书面劳动合同，但被告平姣娥在原告中扶公司工地上从事钢筋工工作，二者间依法成立事实劳动合同关系，应受法律保护。被告在原告公司上班时受伤构成工伤，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级，依法应享受工伤保险待遇，原告由此应承担支付被告因工伤造成的医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿的责任。原告对被告平姣娥花费的医疗费10870.66元、交通费460元的真实性无异议，可予认定；泉州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定原告中扶公司支付被告平姣娥住院伙食费620元、一次性伤残补助金14389.2元、一次性医疗补助金10278元、一次性伤残就业补助金10278元、停工留薪期间工资6166.8元，并不超过《国务院工伤保险条例》、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的赔偿项目和赔偿标准，应予采纳。上述款项合计53062.66元，原告中扶公司应予支付。被告对该仲裁裁决并没有提起诉讼，并在答辩认可该仲裁裁决，可予确认。被告受伤后未再到原告公司上班，双方事实劳动关系已实际终止。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《国务院工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：
一、驳回原告中扶建设有限责任公司的诉讼请求；
二、解除原告中扶建设有限责任公司与被告平姣娥的事实劳动关系；
三、原告中扶建设有限责任公司应于判决生效之日起十日内支付被告平姣娥医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金53062.66元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告中扶建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 胡剑涛
代理审判员 陈琼璋
人民陪审员 秦贵美
二〇一四年二月十九日
书 记 员 吴雅婧
附本案适用的主要法律、行政法规条文及执行申请提示：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《国务院工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。