三亚市城郊人民法院民 事 判 决 书（2014）城民二初字第629号原告：杜泽川，男，汉族，1979年7月14日生。被告：河北卓达物业服务有限公司三亚分公司。法定代表人：王俊伟，该公司办公室主任。委托代理人：钟国强，该公司职员。原告杜泽川诉被告河北卓达物业服务有限公司三亚分公司（简称卓达物业三亚分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月1日受理后，依法适用简易程序由代理审判员吴坤泰独任审判，并于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告杜泽川及被告卓达物业三亚分公司的委托代理人钟国强到庭参加诉讼。本院给予原、被告双方庭后30天的调解期，双方在本院指定的期限内未能达成调解。本案现已审理终结。原告杜泽川诉称：一、原告于2012年6月12日开始在被告卓达物业三亚分公司处工作，担任秩序维护员，工资1800元／月。试用期从2012年6月12日至2012年7月12日止，试用期届满后，被告未与原告签订劳动合同。根据劳动法的规定，被告应向原告支付双倍工资18000元（1800元／月×10月=18000元）。二、被告于2013年6月12日与原告签订劳动合同，至2014年6月26日截止，合同期为一年。原告在被告处工作尽心尽力，每天按时完成工作任务，2014年5月6日，被告在无法定事由的情况下，要求原告办理离职手续，被告让其他员工告知原告不得回到工作岗位，其行为实质是违法解除劳动合同。根据法律的规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金，因此，被告应向原告支付5000元（2500元×2倍=5000元）。三、2014年5月6日，原告离开被告处，被告未支付原告2014年4月26日至2014年5月6日的工资480元，后6月21日，被告支付原告工资110元，尚拖欠370元。综上，为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，请求判令被告向原告支付：1．未签订劳动合同双倍工资18000元；2．违法解除劳动合同关系的赔偿金5000元；3．2014年4月26日至2014年5月6日拖欠的工资370元。被告卓达物业三亚分公司辩称：一、原告与被告之间签订有书面的劳动合同。原告起诉称被告未与其签订书面用工合同与事实不符，请求法院驳回此项诉求；二、原告属于主动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。原告在工作中屡次玩忽职守，不负责任，致使业主对其投诉过多，且经教育不思悔改，在无法满足工作要求的情况下，原告主动提出离职申请。因此，被告无须向原告支付经济补偿金。三、被告已向原告发放其所有工资。原告在2014年4月26日至2014年5月5日应得工资是360.67元，在其办理离职手续的时候，其工作工号牌丢失，按照公司规定扣工号牌20元，4月份医院身体健康体检，公司垫付其健康体检费222.66元，在其离职的时候从工资内扣除，总计实发118.01元，本笔工资款已经从财务部打入其工资卡内，时间是2014年6月17日，其卡号为：00000265012240223；被告又在2014年7月21日将原告在公司内应结余工资500元打入其工资卡内。因此，本案不存在被告扣留原告工资的说法。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：2012年6月12日，原告进入被告公司工作，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定原告担任安管员工作，劳动期限从2012年6月12日起至2013年12月30日，试用期从2012年6月12日起至2012年7月12日止，试用期工资为1500元／月，试用期满工资1800元／月。2013年7月31日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同约定原告担任程序维护员工作，劳动期限从2013年6月12日起至2014年6月26日。2013年8月，被告对原告的工资进行调升，调升后为2500元／月。2014年5月5日，被告对原告作出书面处罚通报，通报主要内容为：杜泽川在当班过程中，出现严重违纪现象溜岗、睡觉，并且工作屡次出现低级失误，被业主投诉，并决定根据《员工守则》管理规定对原告处以劝退处理。2014年5月6日，原告向被告递交离职申请书，但离职理由一栏中未注明离职原因。在《员工离职审批表》中，注明原告离职原因为“工作不认真，常犯同样错误”，但原告否认系其填写。另该表注明原告2014年4月26日至2014年5月5日期间，出勤6天；工牌遗失扣款20元。另查，2014年6月17日，被告向原告账户汇入118.01元，其名义是扣除工牌费20元、体检费222.66元后向原告支付其2014年4月26日至2014年5月5日期间的工资；2014年7月21日，被告向原告账户汇入500元，其名义是支付原告任职期间的结余工资。2014年5月30日，原告以被告未签订劳动合同以及违法解除劳动合同为由，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因原告无正当理由未到庭参加仲裁庭审活动，仲裁委于2014年6月24日作出三劳人仲决字（2014）第134号仲裁决定书裁决按撤诉处理。2014年7月24日，原告以同样的理由和申请事项向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出三劳人仲不字（2014）第16号不予受理案件通知书，对其申请不予受理；2014年8月1日，原告诉至本院。以上事实，有《劳动合同书》、离职申请书、离职审批单、三劳人仲决字（2014）第134号仲裁决定书、三劳人仲不字（2014）第16号不予受理案件通知书、结算审批单、银行汇款流水凭证、员工守则及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。本院认为：一、关于原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，建立劳动关系应当签订正式书面劳动合同。本案中，原告2012年6月12日入职被告公司工作，当日就签订了《劳动合同书》，原告一方面主张未签订过该合同，另一方面又认可《劳动合同书》落款签名为其本人字迹，鉴于原告未能提供其他证据佐证其未签订过该合同，故本院对该合同的真实性予以采信。由于被告已按法律规定与原告签订书面劳动合同，故原告主张被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资18000元没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，原告并非自行离职，被告主张原告“工作不认真，常犯同样错误”，根据《员工守则》对原告作出劝退决定，但该《员工守则》并未规定员工出现工作不认真的情况须作出劝退处理，被告亦没有证据证明该《员工守则》已向原告发放或公布，故被告存在违法解除劳动合同的情形，应当依照《劳动合同法》第八十七的规定向原告支付赔偿金。结合原告的工资及工作年限，原告主张被告支付赔偿金5000元未超出法律规定，本院予以支持。三、关于原告请求被告支付2014年4月26日至2014年5月6日的工资370元的问题。原告在上述期间共上班6天，其工资为689.65元（2500元÷21.75天×6天），在扣除工牌费20元、体检费222.66元后被告应支付原告工资447元，但被告仅支付118.01元，因此还需向原告支付工资329元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：一、被告河北卓达物业服务有限公司三亚分公司不予支付原告杜泽川未签订劳动合同的双倍工资18000元；二、被告河北卓达物业服务有限公司三亚分公司应于本判决生效之日起十日内向原告杜泽川支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；三、被告河北卓达物业服务有限公司三亚分公司应于本判决生效之日起十日内向原告杜泽川支付2014年4月26日至2014年5月6日拖欠的工资329元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交5元），减半收取，由被告河北卓达物业服务有限公司三亚分公司负担5元。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。代理审判员  吴坤泰二〇一四年十一月三日书 记 员  王 娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。