安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0711民初986号
原告：项雪钰,女,1984年6月25日出生,汉族,住铜陵市郊区。
委托诉讼代理人：王涛，安徽铜都律师事务所律师。
被告：铜陵市郊区迎梦楼酒店,经营场所铜陵市郊区铜南小区**栋*******室。
经营者：芮光辉，男，1975年11月20日出生，汉族，住铜陵市郊区。
委托诉讼代理人：吴群，安徽徽风律师事务所律师。
原告项雪钰与被告铜陵市郊区迎梦楼酒店劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月22日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2014年6月开始在被告处从事服务员工作，月工资为3000元。2015年12月14日，原告在工作中不慎右脚扭伤，被铜陵市市立医院、安徽医科大学第二附属医疗确诊为“右足距骨撕脱性骨折”住院治疗。后经铜陵市郊区人民法院（2016）皖0711民初412号民事判决书及铜陵市人社局2016-1-0685号工伤认定书认定为工伤，原告的伤经有关部门鉴定构成工伤伤残9级，现原告无法上班。双方的劳动关系已不存在，故请求解除双方之间的劳动关系。原告应享受工伤保险待遇，现要求法院判令解除双方之间的劳动关系；被告支付原告医疗费19254元，住院伙食补助费12天×100/天=1200元，外地就医、重新鉴定交通费、住宿费6000元，停工留薪期工资12个月×3000元/月=36000元，护理费102天×114元/天=11628元，一次性伤残补助金9个月×3000元/月=27000元，一次性伤残就业补助金59466÷12月×6月=29733元，一次性伤残工伤医疗补助金59466元÷12月×10个月=49555元，共计180370元。
被告辩称：原告在我处上班及2015年12月14日原告在我处工作时受伤不持异议，但对原告评定九级伤残持有异议；原告在受伤后没有及时有效的治疗对伤情加重有很大责任；且原告要求停工留薪期工资应按三个月计算，而非12个月；护理期过长，只能按住院12天计算；住院伙食补助费标准过高；原告外地就医、重新鉴定交通费、住宿费合计6000元过高，应按票据计算。
经审理查明：2014年6月，原告项雪钰经人介绍到被告铜陵市郊区迎梦楼酒店工作，双方约定每月3000元，工资以现金方式发放。2015年12月14日晚上班时，原告在打扫室内卫生清理垃圾时不慎右脚扭伤，原告受伤后，铜陵市郊区迎梦楼酒店经营者芮光辉带原告到铜陵市立医院治疗，原告休息4天后又回到被告处上班4天，之后一直未到被告处上班，2016年7月21日，原告向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告存在劳动关系，后因仲裁申请材料不齐备没有被受理，同日，原告诉至本院要求确认与被告劳动关系。本院作出（2016）皖0711民初412号民事判决书，判决确认原告与被告之间存在事实劳动关系，该民事判决书已发生法律效力。原告受伤后一直不间断治疗，花去医疗费1699.7元，2016年10月1日，原告伤经铜陵市立医院诊断为右足距骨撕脱性骨折，2017年4月6日铜陵市人民医院将原告转院至上级医院治疗，原告往安徽医科大学第二附属医院住院治疗，住院12天，花去医疗费17554.3元，医嘱建休三个月，原告花去交通费421元。2016年11月1日，原告申请工伤认定，2016年12月19日，铜陵市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2017年9月18日，被告向安徽省劳动能力鉴定委员会对原告工伤职工劳动能力申请再次鉴定，再次鉴定结论为原告劳动功能障碍程度鉴定为九级，2017年12月19日原告向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁申请材料不齐备为由决定不受理，原告诉至本院，要求判决所请。
上述事实有原、被告陈述笔录、身份证复印件、企业信息复印件、市立医院门诊病历及诊断书、市人民医院检查报告单、转院审批表、医疗费发票若干张、交通费票据若干张、民事判决书、工伤认定书、劳动能力再次鉴定结论书、仲裁委不予受理通知书，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为：原告受伤后一直未在被告处工作，被告也未发放工资，双方劳动关系已不存在，原告要求解除与被告的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。劳动者的合法权益受法律保护，工伤职工依法享受工伤保险待遇，原告在被告上班期间构成工伤，劳动功能障碍为九级，其应享受相关工伤待遇，作为用人单位铜陵市郊区迎梦楼酒店应承担相应责任。被告辩称原告劳动功能障碍为九级过高，被告已向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会已作出再次鉴定结论，该鉴定结论为此次鉴定最终结论，故被告辩解理由本院不予采信。被告无证据证明原告受伤时未及时有效地治疗对伤情加重有过失责任，被告辩解理由本院不予支持采信。原告要求住院伙食费每日按100元计算，标准过高，过高的部分本院不予支持，因医嘱建修三个月，故原告要求停工留薪期为12个月过长，应按住院天数加医嘱建休期计算为宜；原告要求被告赔偿住宿费、交通费6000元诉讼请求，因原告只提供421元交通票据，未提供票据5579元的诉讼请求本院不予支持；被告应赔偿原告医疗费19254元、住院伙食费600元、交通费421元，护理费1368元，停工留薪期工资10200元，一次性伤残补助金27000元，一次性伤残就业补助金29733元，一次性伤残工伤医疗补助金49555元，合计138131元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、准许原告项雪钰解除与被告铜陵市郊区迎梦楼酒店的劳动关系。
二、被告铜陵市郊区迎梦楼酒店于本判决生效后十日内给付原告医疗费19254元、住院伙食费600元、交通费421元，护理费1368元，停工留薪期工资10200元，一次性伤残补助金27000元，一次性伤残就业补助金29733元，一次性伤残工伤医疗补助金49555元，合计138131元。
三、驳回原告项雪钰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 ：陈庆敏
二〇一八年二月七日
书记员 ： 朱 璇
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条——当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。