浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第3413号
原告：浙江禾宸商贸有限公司，住所地：诸暨市浣东街道东旺路218号永业大厦F2013，公司注册号：330681000268070。
法定代表人：赵瑾。
委托代理人：宣华英，系公司职工。
被告：俞媛杰。
原告浙江禾宸商贸有限公司（以下简称禾宸公司）为与被告俞媛杰劳动争议纠纷一案，于2015年11月2日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告禾宸公司的委托代理人宣华英，被告俞媛杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告禾宸公司起诉称，被告于2015年7月30日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请追索工资、二倍工资、经济补偿、加班费、补缴社会保险等待遇，仲裁委员会于2015年9月28日作出了（2015）第0852号仲裁决定书，裁决原告支付被告工资7300元、二倍工资12343.23元，款共计19643.23元，及补缴2015年1月至2015年3月的职工基本养老保险费。但被告却非原告的职工，也没有在原告公司劳动过，与事实不符。现不服诸劳仲案字（2015）第0852号劳动争议仲裁裁决书，起诉要求判决：原告不予承担工资、二倍工资及补缴2015年1月至2015年3月的职工基本养老保险费；本案诉讼费由被告承担。
被告俞媛杰答辩称，被告认同仲裁裁决结论，被告确实是原告单位的职工，是与原告建立劳动关系，离职时原告向被告出具了解除劳动关系的证明。诸暨科宸电子科技有限公司（以下简称科宸公司）与原告系同一经营地址、同一法定代表人的关联企业，被告系原告招用后指派到科宸公司工作。
原告禾宸公司为证实其主张的事实，向本院提供的证据及被告俞媛杰质证如下：
1、诸劳人仲案字（2015）第0852号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
2、马剑中心学校的供货情况单、产品销售合同、采购合同，用以证明被告不是给原告工作，是给科宸公司工作。
被告俞媛杰为证实其主张的事实，向本院提供的证据及原告禾宸公司质证如下：
3、原告于2015年6月13日出具的离职证明、被告2013年7月至2015年6月的社会保险缴纳记录，用以证明原、被告建立劳动关系，原告为被告缴纳了2015年4月至6月期间的社会保险的事实。原告经质证，对离职证明、社会保险缴纳记录的真实性没有异议；
4、原告禾宸公司、科宸公司工商登记情况材料，用以证明两公司系同一法定代表人、经营地址相同，被告系受原告的指派至诸暨市科宸电子科技有限公司工作。原告经质证无异议；
5、银行工资支付明细表，用以证明被告的工资一部分是原告支付，一部分是科宸公司支付。原告质证认为，原告仅支付过一次工资，是劳务费；
6、申请出示收集在仲裁卷中的会议纪要、通讯录、手机领用登记表、日常值日表、社保缴费记录、银行记录、工作移交清单、采购合同、销售合同、购销合同、确认单、工资单、收款记录、群消息记录、周末值班表等，原告经质证无异议；
7、申请出示收集在仲裁卷中的办公用品领用登记表、固定资产登记表，原告质证认为不清楚。
本院出示：
8、诸劳人仲案字（2015）第0852号仲裁庭审笔录，原、被告经质证无异议。
上述证据经庭审出示、宣读并质证，本院认证如下：原告提供的证据1，被告经质证无异议，本院对证据的证明力予以确认，认定本案已经仲裁前置程序的事实。证据2，与被告申请出示的证据6中部分材料一致，本院对证据的真实性予以确认，该证据仅能证实被告与科宸公司之间存在用工关系，不能认定科宸公司系被告的用人单位，本院对原告的证明目的不予确认。被告俞媛杰提供的证据3，原告对证据的真实性没有异议，能够证实原告为被告缴纳了2015年4月至6月期间的社会保险的事实，同时，离职证明中明确载明：“兹证明俞媛杰自2014年12月8日入职我公司担任采购部门采购岗位，至2015年6月13日因个人原因申请离职…”，该组证据相互印证，能够证实被告主张的原、被告之间存在事实劳动关系的事实，本院对证据3的证明力予以确认。证据4，原告经质证无异议，能够证实被告主张的事实，本院予以确认。证据5，原告对证据的真实性未提出异议，其关于所付款项为劳务费的质证意见，缺乏依据，本院不予采信，对证据5的证明力予以确认。证据6，原告经质证无异议，本院予以确认，反映出被告被指派为科宸公司工作的事实。证据7，因被告主张的事实已由证据3证实，原告对该组证据的真实性未予认可，本院对证据的证明力不再作出认定。本院出示的证据8，双方当事人经质证无异议，本院予以确认。
综上，本院认定事实如下：
原告禾宸公司与科宸公司法定代表人均为赵瑾，住所地分别为诸暨市浣东街道东旺路218号永业大厦F2013、F2011。被告俞媛杰于2014年12月8日受原告禾宸公司的招用被指派为科宸公司工作。双方未签订劳动合同。2014年12月至2015年1月为试用期，2014年12月至2015年3月期间担任行政人事文员，2015年4月至同年6月担任采购员。双方约定，每周单休的情况下，2014年12月工资为2500元，2015年1月工资为2800元，此后月工资为3000元，工资隔月发放。2015年6月13日被告离职，原告向被告出具了离职证明，内容载明：“兹证明俞媛杰自2014年12月8日入职我公司担任采购部门采购岗位，至2015年6月13日因个人原因申请离职。经公司慎重考虑准予离职。特此证明！”。原告为被告缴纳了2015年4月至2015年6月期间的社会保险。原告及科宸公司支付了被告2015年1月至3月期间的工资，离职前，被告同意暂缓支付2015年4月份工资，原告至今尚未支付被告2015年4月至6月的工资。2015年7月30日，被告俞媛杰向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资7600元、二倍工资18000元、经济补偿3000元、加班费7517.64元、补缴2014年12月至2015年3月期间的社会保险费。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月28日作出诸劳人仲案字（2015）第0852号仲裁裁决，裁决：一、由原告禾宸公司支付被告俞媛杰工资7300元、二倍工资12343.23元，款共计19643.23元，限于裁决生效之日起十日内付清；二、由原告禾宸公司为被告俞媛杰补缴2015年1月至2015年3月的职工基本养老保险费，个人应缴费用由被告自行承担；三、驳回被告俞媛杰的其他仲裁请求。原告禾宸公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案主要争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。根据被告提供的离职证明、社会保险缴纳记录、银行工资支付清单等证据，直接证实原告确认被告系其公司职工，由原告为被告缴纳社会保险，双方之间存在建立劳动关系的合意。而被告的用工单位科宸公司系原告的关联公司，为原告法定代表人赵瑾设立的一人有限责任公司，原告主张被告与科宸公司建立劳动关系，未提供劳动合同等证据证实，其辩述意见，本院不予采信。被告主张受原告的指派为科宸公司工作，由被告提供的工作期间的采购合同、工作交接单等证据印证。从原告在仲裁庭审时的陈述来看，原告从未否认被告与其之间存在劳动关系这一事实。综上，本院对原告关于原、被告之间不存在劳动关系的主张不予确认。
在认定原、被告存在事实劳动关系的基础上，对被告提出的仲裁请求评判如下：
一、关于要求原告支付2015年4月1日至6月13日期间剩余工资7600元的请求。本院认为，工资应当及时足额支付，现原告未支付被告2015年4月1日至6月13日期间的工资属实，被告要求支付，理由正当，本院予以支持。应付工资数额为7300元（3000元×2＋3000元×13天÷30天）；
二、关于要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告于2014年12月8日入职，工作期间双方未签订书面劳动合同，故被告要求原告支付二倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。二倍工资起算时间自2015年1月8日至2015年6月13日，工资标准按剔除绩效工资、奖金、补贴后的标准工资计算，本案中，依据被告在仲裁庭审时的陈述及工资单，确认被告2015年3月工资构成中所含绩效工资、奖金、补贴为800元，其余月份，双方均未提交有效证据证明工资构成情况，本院按照2015年3月工资构成情况作出认定，据此，被告2015年1月基本工资为2000元、2015年2月至6月基本工资为2200元，二倍工资数额为11301.72元（2000元／月×24天÷31天＋2200元／月×4个月＋2200元／月×13天÷30天］；
三、关于被告要求原告支付经济补偿的请求。原告虽未支付被告2015年4月至6月的工资，但被告认可4月份工资可暂缓支付，截止被告离职时，5月、6月份工资未到工资支付周期，现被告自行提出离职，又以原告拖欠工资为由要求支付经济补偿，其理由不能成立，本院对该请求不予支持；
四、关于被告要求原告支付加班费的请求。双方约定在每周单休的情况下，2014年12月工资为2500元、2015年1月工资为2800元、此后每月工资为3000元，该约定应当包含了每周加班一天的加班工资，现被告要求原告支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
五、关于被告要求被告补缴社会保险的请求。劳动者要求用人单位补缴社会保险，不属于法院民事案件受理范围，本院对被告提出的该请求不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告浙江禾宸商贸有限公司支付被告俞媛杰工资7300元、未签订书面劳动合同二倍工资11301.72元，合计18601.72元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回被告俞媛杰的其余请求。
本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江禾宸商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一五年十二月九日
书记员 杨方玲