上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初20448号
原告：魏曙光，男，1976年5月9日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：朱丽君，上海市锦天城律师事务所律师。
被告：上海铎槿笙股权投资基金有限公司，住所地上海市普陀区，经营地上海市黄浦区。
法定代表人：董国民，董事长。
委托代理人：董志君，工作人员。
委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。
原告魏曙光与被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏曙光及其委托诉讼代理人朱丽君，被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司的委托诉讼代理人陈伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏曙光向本院提出诉讼请求：判决被告支付：1、2015年4月1日至2016年4月30日期间工资差额人民币174000元；2、报销费66832.21元；3、艳阳天项目提成75000元；4、解除劳动合同经济补偿金15333.5元。事实和理由：原告自2015年4月1日进入被告处工作，任业务负责人。双方签订了期限自2015年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，约定被告每月15日支付上月工资，被告代扣代缴个人所得税以及社保和公积金个人部分。劳动合同未约定工资，双方实际约定原告的税前月工资为10000元，自2016年1月开始调整为每月税前26000元。劳动合同实际履行地为黄浦区打浦路XXX号XXX室。劳动合同履行期间，被告于2016年2月3日向原告支付2015年12月工资税费后7855元。上述工资已扣除社保和公积金个人部分、个税。除被告欠付的工资外，被告原招聘原告的目的是看中原告的业务能力，被告原股东同意将部分股权转让给原告。原告作为业务负责人，在劳动合同期限内为被告垫付了大量的费用。被告至今也未给予报销。因被告未向包括原告在内的多名员工发放工资，被告于2016年4月份与员工协商工资支付问题，未能协商一致。2016年4月26日上班时，原告发现门禁设置已更改，无法进入办公室。公司告知员工搬迁至注册地办公。被告承诺尽快支付原告在内的员工工资并要求原告提供工作电脑密码，并办理各项工作交接。遂原告于次日提出辞职，并进行了工作交接，2016年4月30日，被告和原告解除劳动关系，解除理由为原告不同意工作场所的搬迁。原告曾口头向被告提出搬迁就不做了，但没有书面提出辞职。原告完成了艳阳天项目，利润50万元已经到被告处，但原告及团队均未拿到提成。原告认为，被告调整办公场所属于变相解除原告，其行为已经违反了劳动合同法及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益，原告因此提起诉讼。
被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司辩称,原告于2015年4月1日入职被告公司，任业务负责人。双方约定原告月工资5000元(税前)。被告公司于2015年3月注册成立，实际经营从2015年6月起，工资从实际经营起发放，已支付原告2015年6月、7月工资7855元。2015年7月20日至10月30日被告公司申请停业，上述三个月工资不支付。被告同意支付原告工资2015年11月至2016年4月期间的工资30000元。原告未向被告提交报销发票，被告无法核实该费用是否用于两个特定项目的合理开支。故不同意原告第二项诉讼请求。原告为艳阳天项目合作伙伴之一，其提成请求不适用劳动合同法，故不同意原告的第三项诉讼请求。原、被告双方的劳动合同约定两个工作地点，分别为打浦路和金鼎路，由于公司搬迁，原告向被告提出解除劳动合同，原告自2016年4月26日起未再上班，劳动合同约定一个自然年内累计旷工三天，被告有权解除劳动合同，原告存在旷工行为，被告于2016年4月30日解除双方的劳动合同，故不同意原告的第四项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原、被告签订了生效日期为2015年4月1日，期限为2015年4月1日至2016年3月31日止的劳动合同，试用期2个月。劳动合同第三条工作岗位及工作内容约定，乙方(原告)在工作期间所担任的职务与薪酬根据乙方每月实际所做业务量确定。详情请参阅本合同附件《上海铎槿笙股权投资基金有限公司薪酬及绩效考核试行方案》。第六条劳动报酬作了如下约定：“乙方(原告)试用期及转正后月度完成最低业绩指标以及薪酬计算标准，详情请参阅本合同附件《上海铎槿笙股权投资基金有限公司薪酬及绩效考核试行方案》。甲方(被告)按业务业绩支付给业务人员的提成属于业务人员为公司做出贡献的对价，并且其中包含了因业务拓展需要可能产生的额外工作时间的劳动报酬。”甲方每月15日以人民币形式支付乙方上个自然月的工资。2016年2月3日，被告发放原告工资税费后7855元。工作时间为做五休二。劳动合同上载，被告注册地址为普陀区金鼎路XXX号，经营地址为上海普陀/上海徐汇，劳动合同关于工作地点约定为主要工作地点为上海市行政区域以及乙方业务所及的工作区域。劳动合同约定，原告在一个自然年内累计旷工三天，属于严重违反规章制度；被告有权随时解除劳动合同，并不承担经济补偿责任。被告于2016年4月25日通知全体员工搬至普陀区金鼎路办公。原告自2016年4月26日后未再上班。被告于2016年4月30日解除双方的劳动合同。2016年5月16日，魏曙光向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海铎槿笙股权投资基金有限公司支付：1、2015年4月1日至2016年4月30日期间工资158090元；2、2015年9月18日至2016年4月30日期间报销费66832.21元；3、项目提成75000元；4、解除劳动合同经济补偿13174.17元。仲裁委裁决如下：一、上海铎槿笙股权投资基金有限公司于本裁决书生效之日起七日内向魏曙光支付2015年4月1日至2016年4月30日期间工资57145元；二、对魏曙光的其他请求事项本会不予支持。魏曙光不服诉至本院。
审理中，原告提供了：1、公司财务制作的员工工资单，证明原告的月工资为税前10000元，自2016年1月起调整为26000元被告仅在2016年2月3日发放过原告2015年12月的工资。被告认为该工资表系原告自行制作，公司合同章由原告魏曙光保管并加盖，并非公司所盖公章，故不确认真实性；2、银行交易明细，证明原告仅在2016年2月3日收到公司一笔工资。经庭审质证，被告认为，2016年2月3日支付原告的是2015年6月至7月20日工资计7855元。3、发票复印件，证明原告在职期间发生的报销金额。被告主张法定代表人的女婿认为只收到物业发票及房租发票，没有收到原告因工支付的发票原件。4、“铎槿笙考核制度”，原告入职后公司法人董国民及蔡旗壮承诺给予原告20％的股份，原告作为股东，在创业前期薪资就低点，2016年1月起。董国民及蔡旗壮每月也领取工资15000元，故同意将原告的工资调整为26000元。被告认为该考核制度实际并未履行，也未对外公布，该制度上没有公司负责人的签字，不予认可。5、重庆市南岸公证处出具的公证书，内容为原告与公司董事长及股东之间的微信及短信沟通，证明工资单系公司财务制作，员工欠薪金额经过公司法人董国民及董事蔡旗壮确认。经庭审质证，被告对该公证书不予认可，认为每月进入网络截屏，程序不合法，内容也不会合法，要求原告至本市公证处重新公证。
被告公司提供了：1、工资支付明细，证明被告已按税前月薪5000元标准向原告支付了2015年6月至7月20日的工资。经庭审质证，原告认为该工资表是单位为诉讼自行制作，不确认该证据真实性。2、2015年7月16日团队负责人魏曙光发给公司董事长董国民的微信记录：“董总，我是魏曙光，谢谢您近几个月的信任和支持，我今天已经把销售团队遣散，没有特殊情况，我明天开始就不进公司了，祝安。”证明公司2015年7月20日至10月30日期间因资金问题停业，原告所在团队由负责人通知遣散。经庭审质证，原告对该微信的真实性无异议，但表示，因业务调整团队取消，合作项目还在。2015年9月18日公司重新开业，还举行了开业典礼。3、2015年11月13日董国民(公司法定代表人)、蔡旗壮(公司执行董事)、魏曙光(另案原告)签订的《艳阳天项目协议》，上载：根据《中华人民共和国合同法》的有关规定……就三人合伙管理项目后的利润分成，达成以下合作协议……合伙经营三方共同经营、共同管理、共担风险、共负盈亏……。证明项目提成不属于本案劳动争议的处理范围，且该项目尚未完成。原告对该协议的真实性无异议，认为公司已收到融资的第一笔居间费50万，按15％提成为75000元。4、微信记录及公告，证明2016年4月22日，经董事会研究决定，通告全体员工，因打浦路办公室改为吴昌硕文化艺术基金会筹备处，原在打浦路XXX号XXX室办公的全体员工自本月25日起一律集团迁移至普陀区金鼎路XXX号办公，所有一切业务接洽工作全部移至金鼎路继续工作，如无故不上班，则视为旷工处理。经庭审质证，原告对公司开会告知办公地搬迁无异议，也收到过微信，未看到公告。5、2016年8月30日被告公司致普陀区总工会的解除劳动合同告知书。证明公司解除与原告的劳动合同已告知了工会组织。原告对此表示从未看到过开除通知。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告签订的劳动合同中未约定工资标准，但约定所担任的职务与薪酬根据原告月度完成最低业绩指标以及薪酬计算标准确定。详情参阅本合同附件《上海铎槿笙股权投资基金有限公司薪酬及绩效考核试行方案》。原告认为其提供的“铎槿笙考核制度”即为薪酬及绩效考核标准，该主张被被告公司否认，认为该考核制度未实际公布及履行。审理期间，原、被告均确认原告担任公司业务负责人，被告公司未能提供劳动合同附件《上海铎槿笙股权投资基金有限公司薪酬及绩效考核试行方案》，也未提供原告每月实际完成业绩情况以及已发原告工资的申报税单，应承担不利后果。本院综合考虑原告担任被告公司业务负责人岗位，以及被告公司已发原告一次工资的实际情况，采信原告担任项目总监的薪资为税前10000元。原告认为自2016年1月起公司法人及董事调整工资为26000元，未提供有效证据且未实际履行，故不予采信。认为被告公司已支付原告2015年12月工资。因公司资金及业务调整等原因，2015年7月16日后团队负责人魏曙光通知遣散包括另案当事人付强在内的销售团队，原告不再到原办公地上班，未按劳动合同约定履行劳动义务，故单位可以不支付原告劳动报酬。之后，公司重新要求原告回公司上班的日期，原、被告说法不一，原告认为是2015年9月18日重新开业，被告公司认为是10月30日。用人单位应当保存劳动者的考勤及工资支付档案备查，并负举证责任。现被告未提供应有公司保管的原告上班的考勤，故本院采信原告2015年9月18日回公司上班。被告公司应按税前10000元标准支付原告2015年4月1日至7月15日工资35000元，2015年9月18日至30日工资4090.91元，2015年10月、11月，2016年1月至4月工资每月各10000元。关于报销费用，被告否认收到过原始发票，原告仅凭复印件要求报销，依据不足，本院不予支持。艳阳天项目系原告与董国民、蔡旗壮三个自然人依据合同法规定签订的合伙经营、利润分成的协议。并非基于原、被告劳动关系产生的争议，原告可以根据协议约定主张权利。故对原告要求被告单位支付项目提成的诉请，不予支持。原、被告劳动合同约定的工作地点为上海市行政区域以及公司业务所及工作区域。普陀区金鼎路XXX号系被告注册地址，2016年4月25日，被告通知原告办公地址由黄浦区打浦路搬迁至普陀区金鼎路，不涉及劳动合同的变更。被告公司拖欠员工工资是事实，但原告并未明确表示据此与被告解除劳动合同。而是在公司办公地搬迁后不愿去新办公地工作而办理了离职手续。故对原告要求按照劳动合同法第三十八条规定支付经济补偿金的诉请，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司应予本判决生效之日起七日内支付原告魏曙光2015年4月至7月15日、2015年9月18日至30日、2015年10月、11月、2016年1月至4月的工资人民币99090.91元(税前)。
二、原告魏曙光要求被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司支付报销款人民币66832.21元的诉讼请求，不予支持。
三、原告魏曙光要求被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司支付项目提成款人民币75000元的诉讼请求，不予支持。
四、原告魏曙光要求被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币15333.5元的诉讼请求，不予支持。
五、原告魏曙光的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告魏曙光负担人民币5元，被告上海铎槿笙股权投资基金有限公司负担人民币5元。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 王 侃
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。