西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第01045号
原告：西安社会科学培训中心。
法定代表人：韩飞，该学校董事长。
委托代理人：张焦平，陕西唐烽律师事务所律师。
委托代理人：李宪云，陕西唐烽律师事务所律师。
被告：王莉。
委托代理人：田希星，陕西英博律师事务所律师。
原告西安社会科学培训中心与被告王莉劳动争议一案，王莉向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）1077号裁决，西安社会科学培训中心对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安社会科学培训中心委托代理人张焦平、李宪云，被告王莉及其委托代理人田希星均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安社会科学培训中心诉称，被告王莉于2011年6月16日入职原告处，任会计一职。2013年2月，被告在交接工作时，拒绝向原告交付财务凭证，导致原告单位无法开展正常的工作。后被告不履行请假手续，于2013年4月份自行离开学校，被告之行为属于旷工，被告未正常上班，无理由要求原告支付工资。被告已自行办理了社会保险，且拒绝将其社保关系转移到原告处，导致原告无法为被告缴纳社保，社保无法缴纳的责任应当由被告承担。故请求依法判令：1、原告不给被告支付2013年4月至8月期间的工资（生育津贴）7944.83元；2、原告不给被告支付生育费用6000元；3、原告不给被告补缴2011年6月16日至2013年12月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险费；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告王莉辩称，1、其于2011年6月16日入职，2013年4月1日休产假到8月13日，期间原告没有辞退意见。产假经校长批准，学校以被告没有向理事长请假为由认为被告旷工是不合理的。2、对工资其认为不是1600元而是1800元，主张双倍工资理由成立。3、要求生育保险费用有法律依据。4、补办社保理由成立。故请求判决：1、支付2013年2月至8月期间的工资共计12600元（包含2013年4月至8月期间的产假工资）；2、支付2012年7月16日至2013年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资19800元；3、支付生育费用6000元；4、缴纳2011年6月至2013年12月期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险。
经审理查明，被告于2011年6月16日入职原告处从事会计工作。2011年8月17日，双方签订《聘用合同书》，合同约定期限为2011年6月16日至2012年6月15日止。被告月工资为银行转账代发。根据西安银行卡对账单显示，其月平均工资为1795元。2013年3月31日，被告请产假105天至2013年7月15日。2013年7月15日，被告因领取《独生子女证》，再次请产假30天至2013年8月13日。该两份请假单上均有原告校长闫安全签字。2013年5月8日被告剖宫产生育一女，花费13729.34元。原告未支付被告2013年2月及3月工资亦未支付被告产假期间工资。被告在职期间，原告未给被告办理生育保险。
上述事实，有《聘用合同书》、雁劳仲案字（2013）1077号裁决书、银行卡对账单、请假单、医疗费用结算收据、病历等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告2013年2、3月与单位存在劳动关系，原告应当支付被告工资。原告主张被告月均工资为1600元，但并未提供工资发放记录。根据被告提供的西安银行卡对账单显示，被告月平均工资为1795元。故原告应当支付被告2013年2月及3月工资共计3590元（1795元＊2=3590元）。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。被告于2013年3月31日请产假直至同年5月8日生产，其应当享受法定产假，并因被告生产时符合晚育标准，且在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，故被告应当享受产假共计143天。因原告未为被告办理生育险，也未支付被告产假期间工资，故被告请求支付2013年4月1日至8月13日期间的工资于法有据，共计7922.76元（1795元＊4＋1795元／21.75＊9=7922.76元）。
关于被告请求原告支付生育费用6000元一节，原告没有为被告办理生育保险属实，导致被告生育费用无法由生育保险基金支付之责任应由原告承担，故原告应当支付被告生育费用。依据《西安市职工生育保险待遇调整的通知》（2010年）的规定，剖宫产医疗费补贴最高不得超过6000元。被告剖宫产生育一女，花费13729.34元，故其请求原告支付6000元生育费用本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，被告提供《聘用合同书》，合同约定期限为2011年6月16日至2012年6月15日止。该合同到期后双方并未续订书面劳动合同，但被告的岗位和工作性质等均未发生变化，视为双方继续按照原劳动合同继续履行。现被告要求原告支付2012年7月16日至2013年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资之诉请，于法无据，本院不予支持。
关于被告请求缴纳2011年6月至2013年12月期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故被告其请求本院依法不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条、《西安市职工生育保险待遇调整的通知》（2010年）、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安社会科学培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告王莉2013年2月及3月工资共计3590元。
二、原告西安社会科学培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告王莉2013年4月1日至8月13日期间的工资共计7922.76元。
三、原告西安社会科学培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告王莉生育费用支付6000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告王莉要求原告西安社会科学培训中心缴纳养老、医疗、失业、生育及工伤保险及未支付双倍工资之请求。
五、驳回原告西安社会科学培训中心其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 孙文文
人民陪审员 王瑞长
二〇一四年四月十五日
书 记 员 秦婷婷