四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0525民初545号
原告古蔺煤矿（东段）有限公司，住所地：四川省古蔺县石屏乡磺厂社区，组织机构代码77167326—2。
负责人谭成中，董事长。
委托代理人徐旭，四川滨河律师事务所律师。
被告邱忠禄，男，生于1965年12月11日，汉族，居民，住重庆市綦江县。
委托代理人杨永，古蔺县法律援助中心法律援助志愿者。
原告古蔺煤矿（东段）有限公司与被告邱忠禄劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理后，依法由代理审判员高翔适用简易程序，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告古蔺煤矿（东段）有限公司的委托代理人徐旭，被告邱忠禄及其委托代理人杨永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古蔺煤矿（东段）有限公司诉称，原、被告于2013年12月3日签订劳动合同，原告聘用被告作为总工程师，月工资5000元，年终绩效工资250000元。原告差欠被告2014年度的工资20000元。2015年，原告因政策性停产时间较多，被告只上了七个月班。2015年9月15日，原告因政策性停产放假，被告暂停到原告处上班。因2015年4月至9月公司整改，未盈利，不应该发放2015年的250000元绩效奖励。即便要发，也要按实际工作时间2015年4月至2015年9月，共计六个月上班时间计算。原告此次停产放假后要求被告将持有的资料移交给原告，但被告拒不移交，故原告未支付被告2014年的2万元工资。2015年10月，被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月16日做出古劳人仲案字（2015）第280号仲裁裁决书，裁决如下：一、从2015年10月14日起解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人支付申请人拖欠工资220000元，支付申请人解除劳动合同经济补偿20562元，上述两项共计240562元，自裁决书发生法律效力10日内一次性付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。因被告要求解除劳动合同的理由不成立，2015年度的绩效工资实为绩效奖励，不应支付被告，且被告持有原告方的重要资料拒不移交，无权要求原告支付其2014年度的2万元工资，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：驳回被告要求原告支付220000元工资和62500元经济补偿金及补办社会保险的诉讼请求。
被告邱忠禄辩称，认可仲裁裁决，每年年终绩效250000元是工资，不是奖励，同意绩效工资按实际工作时间计算。煤矿行业是高危、高投入、高回报行业，原告是突出矿井，被告作为原告方的总工程师，责任重大，危险性高，年薪30万元在煤矿行业属于低工资，其他煤矿同类职位最多可拿100万元年薪。被告于2015年1月至9月期间在原告处上班，被告于2015年在原告处工作9个月，应按年薪30万元，劳动时间9个月计算未付的被告工资。被告没有扣留原告的重要资料，公司重要资料由邹全管理。被告制作的生产用资料不属于重要资料，且公司放假后没有安排人员向其接收该资料。公司放假后没有安排员工生活费，在此情况下，被告申请解除劳动合同，要求经济补偿金合法。请法院支持仲裁裁决。
经审理查明，原告与被告于2013年12月3日签订劳动合同，原告聘用被告从事总工程师工作，工作地点在古蔺县石屏乡古蔺煤矿（东段）有限公司，工作至2015年9月。劳动合同第七条劳动报酬约定：实行（每月工资5000元、年终绩效总的25万、另加离矿时每年补5万元）工资形式，因政策影响停产一月以内工资不受影响，一月以上按比例减出（以月计算）。工资形式，甲方以货币形式按月（每月15日前）足额核发乙方上月各种工资和补贴（工资形式有：计件、计时、绩效）。2015年9月，原告因政策性停产放假，被告自此未上班，被告在2015年实际向原告提供9个月的劳动。后被告于2015年10月向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月16日做出古劳人仲案字（2015）第280号仲裁裁决书，裁决如下：一、从2015年10月14日起解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人支付申请人拖欠工资220000元，支付申请人解除劳动合同经济补偿20562元，上述两项共计240562元，自裁决书发生法律效力10日内一次性付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，泸州市2015年上年度职工月平均工资为3427元。
上述事实，有原告向法庭提交的原告营业执照复印件，组织机构代码证复印件，劳动合同书，原告代理人徐旭对张大军、邓凯元的调查笔录及其身份证复印件，（川南）煤安监处字【2015】第（100907）号现场处理决定书，2015年1月—9月的工资发放清册复印件，短信照片一张，原告利润表，原告资产负债表，古劳人仲案字（2015）第280号仲裁裁决书，被告向法庭提交的被告身份证复印件，劳动合同书复印件，法庭调取的古劳人仲案字（2015）第280号庭审笔录，以及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，双方应该积极履行劳动合同约定的义务。原告主张被告持有原告的重要资料，但拒绝移交给原告的事实，因原告未提交证据证明，且被告不认可，故本院不予确认。对原告请求不支付被告工资的诉讼请求，因原告应按劳动合同的约定支付被告工资，且其不支付工资的理由不成立，本院不予支持。若被告持有原告重要资料拒不移交，给原告造成损失的，原告可另案主张。
原告差欠被告的工资由以下部分组成：1、原告差欠被告2014年的工资。原告当庭自认差欠被告2014年的工资20000元的事实，本院予以确认。2、原告差欠被告2015年的工资。被告于2015年1月至9月在原告处工作的事实，有原告当庭提交的工资表为证，本院予以确认。对原告以劳动合同约定的年终绩效总的25万元属于年终绩效奖励、另加离矿时每年补5万元就是经济补偿金，原告在2015年未盈利，其他中层管理人员未享受年终绩效为由，请求不支付被告2015年的工资200000元的诉讼请求，因劳动合同书第七条第二款明确约定：实行（每月工资5000元、年终绩效总的25万、另加离矿时每年补5万元）工资形式，因政策影响停产一月以内工资不受影响，一月以上按比例减出（以月计算）。且原告在仲裁庭审中自认2015年总共欠被告20万元属实，可以确认劳动合同书中约定的年终绩效总的25万、另加离矿时每年补5万元属于工资。原告已支付被告2015年1月至9月的每月5000元部分的工资，剩余的工资（年终绩效总的25万、另加离矿时每年补5万元）按实际工作九个月时间计算，计（250000+50000）÷12个月×9个月=225000元。按劳动合同约定，原告应支付被告2015年的工资225000元，因被告在本案中要求原告支付其2015年未付的工资200000元，符合约定,不违反法律法规，本院依法确认原告应支付其差欠被告2015年的工资200000元。对被告要求原告支付其2015年的工资200000元的辩解，本院予以支持。
原告以劳动合同书中约定的另加离矿时每年补5万元是经济补偿金为由，请求不支付被告经济补偿金62500元的诉讼请求，因劳动合同书中约定的另加离矿时每年补5万元属于工资，原告于2015年9月停产，未按时足额支付被告劳动报酬且未能给被告提供合同约定的劳动条件，被告要求解除与原告的劳动关系并主张经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告经济补偿。被告从2013年12月起至2015年9月期间在原告处工作，共计1年10个月，被告月工资为30000元【（5000×12+250000+50000）÷12个月】，其月工资高于泸州市2015年上年度职工月平均工资3427元的3倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，被告的经济补偿金的补偿标准按泸州市2015年上年度职工月平均工资3427元的3倍的数额计算，计10281元（3427×3），计算两个月，共计经济补偿金20562元（10281×2）。原告要求不补办被告社会保险，属于行政机关（社保部门）处理范围，不属于本案处理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、从2015年10月14日起解除原告古蔺煤矿（东段）有限公司与被告邱忠禄的劳动关系；
二、由原告古蔺煤矿（东段）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告邱忠禄工资220000元和经济补偿金20562元；
三、驳回原告古蔺煤矿（东段）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 高翔
二〇一六年三月三十日
书 记 员 诸琳
附：1.相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2、申请执行条款
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。