上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第1524号
原告王国鹰，男，1963年11月28日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。
委托代理人谢立嘉，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人范荣，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告上海美亚企业（集团）有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人王和玉，职务不详。
原告王国鹰诉被告上海美亚企业（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年6月29日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王国鹰及其委托代理人谢立嘉，被告上海美亚企业（集团）有限公司的法定代表人王和玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王国鹰诉称：1994年12月原告进入被告关联公司工作，后调入被告处担任车队队长。此后原、被告曾多次签订劳动合同，最后合同期限至2010年12月28日，原告月工资人民币6，800元。2010年12月10日，被告法定代表人王和玉被刑事拘留，致使被告经营开始出现问题。原告作为被告员工，在法定代表人出事后，仍坚守岗位，配合被告联合工作协调小组处理公司相关事宜，最后工作至2014年12月。2011年10月至2012年3月期间，被告每月仅支付原告工资5，000元。2012年4月后，被告不再发放原告工资。因拖欠工资、年终奖，被告协调小组亦在欠款确认单上盖章确认。原告已临近退休年龄，被告一直未为原告办理退工手续。故请求法院判令被告为原告办理退工手续；支付2011年10月至2014年12月期间的工资235，200元；支付2011年至2014年期间的年终奖40，800元；支付解除劳动关系的经济补偿金147，333元；支付未及时足额支付劳动报酬的100%25赔偿金276，000元。
原告王国鹰为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同、劳动合同续签协议。证明原告与被告存在劳动关系，双方多次签订劳动合同。
2、委托书。证明被告法定代表人被拘留后，将被告及关联公司的工作委托马林等人。
3、银行交易明细。证明被告已发放原告工资数额。
4、提请给予帮助的请示。证明包括原告在内的被告联络小组成员一直坚持工作。
5、欠款确认单。证明被告尚欠原告的工资及年终奖。
被告对证据4表示并不知情；对证据5加盖公章的来源持有异议，认为并未授权签发该材料。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告上海美亚企业（集团）有限公司辩称：对于原告进入被告处工作时间、双方建立劳动关系、签订合同内容及原告月工资数额均无异议。原告工作期间，被告委托上海新绿人力资源有限公司及被告子公司上海美亚企业集团能源发展有限公司（以下简称：能源公司）发放原告工资，原、被告确建立劳动关系。因被告法定代表人于2011年12月涉嫌犯罪被刑事拘留，此后无法进行管理工作，故书面委托马林等人进行后续经营管理，具体事宜以委托书为准，原告并非被委托人员。法定代表人对于公司后续处理、工资发放等情况无法知晓，不认可原告提供的《欠款确认单》。被告根据经营状况由董事会决定是否发放年终奖，2010年后因经营状况不佳，不符合发放年终奖的条件。现同意由被告为原告办理退工手续，劳动关系解除日期为2012年7月；并在合法范围内支付原告拖欠的工资和补偿，请求驳回原告的其余诉讼请求。
被告上海美亚企业（集团）有限公司未向本院提供证据材料。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：1994年12月，原告进入被告关联公司工作，并曾签订劳动合同。2004年9月7日，原告与被告签订劳动合同续签协议，约定续签期限自2004年9月13日至2006年9月12日，原劳动合同内容继续有效，原告担任车队队长。2006年9月4日、2007年8月30日，双方分别签订期限自2006年9月13日至2007年9月12日以及期限自2007年9月13日至2008年9月12日的续签协议。2007年12月29日，双方签订劳动合同，约定期限自2007年12月29日至2010年12月28日，原告担任车队队长等。2011年起，原告月工资6，800元。
2010年12月，被告法定代表人涉嫌犯罪被刑事拘留。
2010年12月13日，被告法定代表人出具《委托书》一份，委托马林等人成立联合工作协调小组，进行美亚集团、美亚能源管理工作，该小组成员不包括原告。
根据原告提供的银行交易记录显示：2011年10月30日、12月1日、12月31日、2012年2月1日、3月5日、4月1日，被告以每月5，000元标准，分别支付原告2011年10月至2012年3月工资。此后被告未再支付原告工资。
2012年7月，原告等人以被告善后小组名义向公安机关出具《关于美亚集团善后小组的情况汇报暨提请给予帮助的请示》，主要内容为自被告法定代表人被刑事拘留后，联络小组积极配合侦查取证工作以及善后处理工作，因缺乏资金，留守人员决定7月底解散，解散后不再尽义务处理公司的相关事宜等。被告表示对此并不知情。
原告提供的《欠款确认单》，载明“公司员工王国鹰，自1994年12月进入本集团公司工作，每月实际工资为6，800元。公司在此确认，尚欠：一、2011年10月至12月，未付工资差额收入5，400元，年终奖金13，600元；二、2012年1月至12月，未付工资差额收入66，600元，年终奖金13，600元；三、2013年1月至12月，未付工资收入81，600元，年终奖金6，800元；四、2014年1月至12月，未付工资收入81，600元，年终奖金6，800元，合计金额276，000元。”落款加盖被告公章，打印时间为“2104年12月20日”。另外被告关联企业能源公司、上海观壹文化艺术有限公司亦盖章，表明愿意承担连带支付责任。被告表示对此并不知情，并未授权签发该文件。原告自认由其加盖上述三公司公章。
2015年1月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月15日，该委裁决：对申请人（原告）本案请求均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉至法院。
另查明：原告系能源公司法定代表人，被告确认由其关联企业能源公司及案外人上海新绿人力资源有限公司代发原告工资，由能源公司缴纳社会保险费。
诉讼中，被告同意为原告办理退工手续，双方确认劳动关系解除日期为2012年7月。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，原告要求被告支付2011年10月至2014年12月期间的工资235，200元，被告同意在合法范围内支付原告拖欠的工资和补偿。被告法定代表人被刑事拘留后，委托他人进行后续管理工作，分别支付原告2011年10月至2012年3月每月工资5，000元。被告尚应以原告月工资6，800元标准支付2011年10月至2012年3月期间的工资差额10，800元。原告于2012年3月之后，尚无证据证明其为被告继续工作，原告要求被告支付2012年4月后工资的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的欠款确认单虽加盖公章，但并非出于被告授权，该欠款确认单应属无效，本院对此不予采纳。
原、被告劳动合同对于年终奖金并未作出约定，原告要求被告支付2011年至2014年期间的年终奖40，800元，被告对此予以否认。原告对其该项主张除欠款确认单外未向本院提供确凿证据予以佐证，原告要求被告支付2011年至2014年年终奖金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
原告与被告签订了劳动合同，双方具有劳动合同关系，虽然原告的工资及社保由被告委托案外公司支付及缴纳，但该情形系被告根据其自身经营状况所作的安排，鉴于双方的劳动关系并未明确转移，故本院确认2010年12月28日之后双方的劳动关系仍存续。原告要求被告为其办理退工手续，被告予以同意。双方确认劳动关系解除日期为2012年7月，并无不妥，本院予以确认。
原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金147，333元，因双方于诉讼前均未向对方行使解除权，亦不符合法律规定支付经济补偿金的情形，对于原告的该项请求，本院不予支持。
原告要求被告支付未及时足额支付劳动报酬的100%25赔偿金276，000元，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海美亚企业（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王国鹰2011年10月至2012年3月期间的工资人民币10，800元；
二、被告上海美亚企业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告王国鹰办理退工日期为2012年7月31日的退工手续；
三、驳回原告王国鹰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告王国鹰与被告上海美亚企业（集团）有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 葛志芳
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 周 铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……