广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9977号
原告：东莞市金诚泰复合材料科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村宏业北路99A3101号。
法定代表人：纪昌军。
委托诉讼代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所。
被告：芮克华，女，1974年6月18日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区。
委托诉讼代理人：谢妃寨，常宁市宣城法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：邓三春，常宁市宣城法律服务所辅助工作人员。
原告东莞市金诚泰复合材料科技有限公司（以下简称“金诚泰公司”）与被告芮克华劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金诚泰公司的委托诉讼代理人尚德义、被告芮克华及其委托诉讼代理人谢妃寨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金诚泰公司向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付护理费6979元、一次性伤残补助金差额23065元、一次性工伤医疗补助金差额2729元、一次性伤残就业补助金20460元、停工留薪期工资差额77667元。事实和理由：一、被告在仲裁时并未主张伤残补助三项费用的差额，仲裁庭违法超越被告的申请范围而裁决，系错判，法院应予纠正。二、关于被告芮克华工伤前的平均工资，不是5115元而是4000元左右，尤其是2013年10月至12月不是5328元、6751元、6848.52元。不能因为超过两年，工资台帐的保存期限已过不能提供签名的工资单，就仅凭被告提供的被告自做的工资单就认定被告的工资数额。2013年12月份的工资之所以高是因为临近过年赶货加班时间多。再说根据双方提供的银行流水显示被告的工资情况是2013年12月6828元、2014年1月4303元、2014年2月2890元、2014年4月3485元、2014年5月3405元、2014年6月3441元。2014年3月的工资表没有银行流水，对方提供的工资表显示是4142元，原告方提供的是3495.69元，而仲裁庭不以银行流水为依据，反而是全凭对方自做的工资单认定。总之被告工伤前的平均工资不是5115元，最多不会超过4074元。因此在计算被告的伤残补助三项费用时只能以此数额为依据。三、关于原告通过借支方式给被告的12300元生活费，应当从支付被告的费用中扣除，因为此伙食补助费应由社保机构支付，被告会从社保机构中领取，这样被告又领取了双份的伙食补助费，故应扣除或相抵。四、关于被告工伤期间的工资，不应当包括加班费，被告所得月工资其为每月工作26天或26天以上，每天上班11上小时所得，工资中绝大部份是加班费，被告除正常上班每天75元外，剩余是加班费，加班费占每月工资的三分之二，即每月被告正常工资只1510元，剩余的工资是加班费，而加班费不应当计算在停工留薪期间的工资中，被告停工留薪期间没有加班，按正常工作时间计算其工资待遇也足以，不应当没有加班还计算加班费，工伤员工停工留薪期间的工资待遇不变，应理解为按正常工作时间的工资待遇不变，原告依据《广东省工资支付条例》规定，发放正常工作时间的工资给被告，被告平均下来在1600元左右，足以达到被告工伤期间的正常工资。不存在所谓差额需要补足。因此原告认为仲裁庭裁决原告支付77667元的工伤期间的工资应当撤销。
被告芮克华辩称，一、请法院依法驳回原告的诉讼请求，依法维持仲裁裁决；二、原告要求无需向被告支付护理费、一次性伤残医疗补助金等费用，没有相关的事实和法律依据，请求法院依法驳回，维持仲裁裁决。
经审理查明，芮克华于2013年9月7日入职金诚泰公司，担任全检员工，双方已签订劳动合同，金诚泰公司已为芮克华缴纳了工伤保险费。
2014年7月24日，芮克华发生受伤事故，被送到东莞市塘厦医院住院治疗，住院期间陪护一人。芮克华于2014年8月7日出院，住院治疗14天，出院医嘱全休二个月。2014年9月24日至2015年3月23日期间，芮克华在东莞市桥头医院工伤康复治疗180天，出院医嘱全休十四天。2015年4月3日至2015年7月2日期间，芮克华在东莞市桥头医院工伤康复治疗90天。2015年7月7日至2015年8月4日期间，芮克华在东莞市桥头医院进行手术治疗，住院28天，住院期间陪护一人。2015年8月4日至2016年1月31日期间，芮克华在东莞市桥头医院工伤康复治疗180天，其中2015年8月4日至2015年9月4日期间陪护一人。2016年2月17日至2016年4月2日期间，芮克华在东莞市桥头医院工伤康复治疗45天，出院医嘱全休十四天。2014年7月24日至2014年8月7日、2015年7月7日至2015年9月4日期间住院治疗及康复治疗期间，金诚泰公司没有派人护理，也没有向芮克华支付护理费。
2015年2月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为30天”；2015年5月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为30天”；2015年6月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为30天”；2015年8月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为60天”；2015年10月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为30天”；2015年11月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为30天”；2015年11月30日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“建议安装康复器具1：矫形器（下肢）”；2015年12月7日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为60天”；2016年3月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，鉴定结果为“符合康复资格，建议康复时间为30天”。
2015年2月15日，东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定芮克华于2014年7月24日受到的事故伤害属于工伤。2016年4月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定书》，鉴定芮克华伤残等级为伤残十级。芮克华不服该鉴定结论，向东莞市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年6月2日作出《鉴定书》，鉴定结论仍为伤残十级。双方确认已经解除劳动合同。2016年7月5日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，向芮克华支付了一次性伤残补助金12740元、一次性工伤医疗补助金2385.58元。金诚泰公司没有向芮克华支付一次性伤残就业补助金。
芮克华受伤前的工资其中部分通过银行转账支付，部分通过现金发放，并由芮克华在当月《员工工资支付表》上签名确认，交由金诚泰公司保管。金诚泰公司未能向本院举证相应的《员工工资支付表》，应承担举证不能的不利后果。双方确认金诚泰公司已向芮克华支付2013年12月工资6848.52元；2014年1月工资4313.69元、2月份工资2890元、3月份工资4142.69元、7月份工资1664元、8月份工资1381元、9月份工资1456元、10月份工资1456元、11月份工资1456元、12月份工资1456元；2015年1月份工资1456元、2月份工资1381元、3月份工资1456元、4月份工资1587元、5月份工资1381元、6月份工资1531元、7月份工资1505元、8月份工资1355元、9月份工资1505元、10月份工资1505元、11月份工资1355元、12月份工资1505元；2016年1月份工资1355元、2月份工资1430元、3月份工资1513元、4月份工资1363元。本院对上述工资予以认定。另外，根据芮克华提供的《员工工资支付表》，查得芮克华2013年10月份工资5328元、2013年11月份工资6751元、2014年4月份工资4895.69元、2014年5月份工资5968.29元、2014年6月份工资4897.29元。据此，查得芮克华受伤前月平均工资为5115元，芮克华的工资为计件工资，金诚泰公司未能举证证明芮克华剔除加班费之后的工资。
另查，芮克华在停工治疗期间以“生活费、孩子学费”为由多次向金诚泰公司借款共计12300元，芮克华同意在本案金诚泰公司应支付的工伤待遇中予以抵扣。
另查，2013年度，东莞市职工年平均工资为30067元，折算为2506元/月。2014年度，东莞市职工年平均工资为36057元，折算为3005元/月。
芮克华向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认芮克华与金诚泰公司劳动关系于2016年6月10日解除；二、金诚泰公司向芮克华支付：解除劳动合同经济补偿20625元、2013年9月7日至2016年6月10日未签订劳动合同二倍工资差额165000元、一次性伤残就业补助今年27500元、一次性工伤医疗补助金6875元、一次性伤残补助金48125元、2014年7月24日至2016年6月10日工伤期间停工留薪期工资158125元，2014年7月24日至2016年6月10日车费1000元、2016年2月29日至2016年7月30日伙食补助费61100元、营养费2000元、鉴定费240元、2014年7月24日至2016年6月10日护理费91650元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2016年7月22日作出仲裁裁决：一、确认芮克华与金诚泰公司双方劳动合同于2016年6月12日解除；二、金诚泰公司向芮克华支付护理费6979元、一次性伤残补助金差额23065元、一次性工伤医疗补助金差额2729元、一次性伤残就业补助金20460元、工伤停工留薪期工资差额77667元；三、对芮克华提出的要求支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的请求不予审理；四、驳回芮克华提出的其他仲裁请求。金诚泰公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、银行流水、工资明细表、借款单、劳动仲裁申请书、工资表、被告提供的职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市塘厦医院诊断证明书、东莞市桥头医院诊断证明书、东莞市桥头医院出院证明、劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书、员工工资支付表及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，芮克华发生工伤事故，经鉴定为伤残十级，现双方劳动合同已经解除，芮克华依法可以享受伤残十级的工伤保险待遇。芮克华已经领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12740元、一次性工伤医疗补助金2385.58元。由于金诚泰公司未按芮克华的实际工资水平缴纳工伤保险费，造成芮克华享受到工伤待遇损失，故金诚泰公司除依法向芮克华支付一次性伤残就业补助金外，还应向芮克华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额。因此，金诚泰公司需向芮克华支付的一次性伤残补助金差额为：5115元/月×7个月－12740元＝23065元，一次性工伤医疗补助金差额为：5115元/月×1个月－2385.58元＝2729元，一次性伤残就业补助金为：5115元/月×4个月＝20460元。金诚泰公司请求无需支付芮克华一次性伤残补助金差额23065元、一次性工伤医疗补助金差额2729元、一次性伤残就业补助金20460元，本院不予支持。
关于工伤停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”本案中，芮克华于2014年7月24日因工受伤，需要停工治疗工伤及康复治疗至2016年4月28日评定伤残等级。金诚泰公司应按原工资福利待遇标准支付芮克华停工留薪期工资。金诚泰公司应支付芮克华2014年7月24日至2016年4月28日停工留薪期的工资为：（5115元÷31天×8天）＋5115元×20个月＋（5115元÷30天×28天）＝108394元，而金诚泰公司实际上向芮克华支付该停工留薪期工资的数额为：（1664元÷31天×8天）＋1381元＋1456元＋1456元＋1456元＋1456元＋1456元＋1381元＋1456元＋1587元＋1381元＋1531元＋1505元＋1355元＋1505元＋1505元＋1355元＋1505元＋1355元＋1430元＋1513元＋（1363元÷30天×28天）＝30727元，存在差额：108394元－30727元＝77667元，金诚泰公司应予补足。因此，对金诚泰公司要求无需支付芮克华停工留薪期工资差额77667元的诉讼请求，本院不予支持。
关于护理费的问题。2014年7月24日至2014年8月7日（14天）、2015年7月7日至2015年9月4日（58天）芮克华住院治疗及康复治疗期间，金诚泰公司没有派人护理，也没有向芮克华支付护理费。金诚泰公司应向芮克华支付该期间的护理费。对于护理费的数额，因芮克华未举证其陪护人员的工资水平，本院参照同期东莞市上年度职工平均工资的标准予以计算护理费。因此，金诚泰公司须向芮克华支付的护理费数额为：2506元/月÷30天×14天＋3005元/月÷30天×58天＝6979元。故对金诚泰公司请求无需向芮克华支付护理费6979元的诉讼请求，本院不予支持。
另外，芮克华在停工治疗期间向金诚泰公司借款共计12300元，芮克华同意在本案金诚泰公司应支付的工伤待遇中予以抵扣。据此，本院从金诚泰公司应支付的停工留薪期工资差额77667元中予以扣除12300元。故金诚泰公司应支付的停工留薪期工资差额为：77667元－12300元＝65367元。
综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告东莞市金诚泰复合材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告芮克华支付一次性伤残补助金差额23065元、一次性工伤医疗补助金差额2729元、一次性伤残就业补助金20460元；
二、原告东莞市金诚泰复合材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告芮克华支付护理费6979元；
三、原告东莞市金诚泰复合材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告芮克华支付停工留薪期工资差额为65367元；
四、驳回原告东莞市金诚泰复合材料科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市金诚泰复合材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二○二○一六年十一月十一日
书记员 陈伟龙
吴秀珠
附相关法律法规条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。