江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2136号
上诉人（原审原告）石舒，女，1964年4月24日生，汉族。
委托代理人姜国荣，1962年3月10日生，汉族。
被上诉人（原审被告）南京雨润食品有限公司，住所地南京市建邺区雨润路17号。
法定代表人李世保，南京雨润食品有限公司总裁。
委托代理人徐光照，男，1984年3月30日生，南京雨润食品有限公司员工。
委托代理人王润伟，男，1984年10月3日生，南京雨润食品有限公司员工。
原审第三人南京民泰人力资源有限公司，住所地南京市秦淮区弓箭坊55号3106室。
法定代表人汤云龙，南京民泰人力资源有限公司总经理。
委托代理人汪婧婧，女，1986年11月26日生，南京民泰人力资源有限公司员工。
上诉人石舒因与被上诉人南京雨润食品有限公司（以下简称雨润公司）、原审第三人南京民泰人力资源有限公司（以下简称民泰公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院于2015年1月30日作出的（2014）浦民初字第2899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月30日公开开庭审理了本案，上诉人石舒及其委托代理人姜国荣，被上诉人雨润公司的委托代理人徐光照、王润伟，原审第三人民泰公司的委托代理人汪婧婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，石舒于2007年9月25日到雨润公司工作。2007年12月20日石舒与民泰公司签订劳动合同书，约定：合同期限自2007年12月20日起至2009年10月20日止；民泰公司派遣石舒在雨润集团（以下简称用工单位）从事导购工作；石舒工作地点为用工单位及下属子（分）公司、销售办事处经营所在地、相关超市卖场等。2008年4月，石舒离开民泰公司，其后在雨润公司工作，双方未签订劳动合同。2014年6月23日，石舒离开雨润公司。同日，石舒向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决雨润公司支付：1、2014年3月至6月的工资8568.08元；2、经济补偿金16394.14元；3、未签订书面劳动合同双倍工资25762.22元；4、2007年9月至2014年5月期间53天法定节假日加班工资17120.97元；5、补缴2007年9月至2014年6月期间的社会保险。该委于同年8月21日作出宁劳人仲案[2014]839号仲裁裁决：一、自裁决生效之日起5日内，雨润公司为石舒补缴2007年9月至2014年6月期间的社会保险，其中个人应缴部分由石舒承担；二、对石舒的其他仲裁请求不予支持。石舒于2014年9月12日诉至原审法院，请求判令雨润公司：1、支付2014年3月至6月工资2771.26元（2342元×4个月-800元-3952.74元-1844元）；2、支付经济补偿金16394元（2342元×7个月）；3、支付2013年8月20日至2014年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资25762元（2342元×11个月）；4、支付8天法定节假日加班工资2584.3元（2342元÷21.75天×8天×300%）；5、补缴2007年9月至2014年6月期间的社会保险。
另查明，石舒的工资构成为基本工资+提成工资。雨润公司2014年5月20日向石舒发放工资800元，2014年7月10日发放工资3952元，2014年7月24日发放工资1844元。石舒离职前十二个月平均工资为2401元/月。2013年7月1日起南京市职工最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月。
原审法院认为，雨润公司于2007年9月25日招用石舒为其工作人员，石舒在雨润公司的管理监督下提供有报酬的劳动，故双方劳动关系成立。雨润公司及民泰公司均认可2008年4月后石舒与雨润公司存在劳动关系，故对此予以认可。因石舒主张2014年6月22日与雨润公司解除劳动关系，雨润公司不持异议，故对此予以采信。
一、关于石舒主张雨润公司向其支付2014年3月至6月工资2771.26元（2342元×4个月-800元-3952.74元-1844元）。雨润公司对石舒提交的交通银行零售客户交易明细清单不持异议，该清单反映出，雨润公司2014年5月20日发放石舒工资800元，2014年7月10日发放工资3952元，2014年7月24日发放工资1844元。故雨润公司应支付石舒2014年3月至6月工资差额2771.26元（2342元×4个月-800元-3952.74元-1844元）。
二、关于石舒主张雨润公司支付经济补偿金16394元（2342元×7个月）。一审中石舒主张其因雨润公司不缴纳社会保险、拖欠工资等原因于2014年6月23日离开雨润公司。根据相关法律规定，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。因石舒提交的证据不足以证明其向雨润公司履行了告知程序，故对此诉请不予支持。
三、关于石舒主张雨润公司支付2013年8月20日至2014年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资25762元（2342元×11个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2008年4月后，石舒与雨润公司即存在劳动关系，故此诉请超过法律规定的仲裁时效，不予支持。
四、关于石舒主张雨润公司支付8天法定节假日加班工资2584.3元（2342元÷21.75天×8天×300%）。石舒与雨润公司未签订书面劳动合同，虽然雨润公司主张已经南京市人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制，因其未与石舒约定实行该工作制，亦未提交证据证明已向石舒履行告知手续，故雨润公司应承担举证不能的法律后果。因雨润公司认可石舒法定节假日存在加班情形，但未提交证据证明已发放相应的加班工资，雨润公司对此应承担举证不能的法律后果。因石舒及雨润公司均认可石舒工资构成为基本工资+提成工资，对于实行计件工资或底薪加提成工资制度的，可以认定已支付法定工作时间以外的一倍工资。故雨润公司应支付石舒法定节假日加班工资1722.9元（2342元÷21.75天×8天×200%）。
五、关于石舒主张雨润公司为其补缴2007年9月至2014年6月的社会保险。该诉请不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故对此不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，作出判决：一、石舒与雨润公司的劳动关系于2014年6月22日解除；二、雨润公司于判决生效后10日内支付石舒2014年3月至6月工资差额2771.26元、法定节假日加班工资1722.9元，合计4494.16元；三、驳回石舒的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人石舒不服，向本院提起上诉称，雨润公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，且未及时足额支付劳动报酬。其离职前就向雨润公司提出因不发工资准备辞职，后得知2014年6月23日其休息当天，雨润公司派人顶替其岗位。雨润公司未支付过法定节假日加班工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判雨润公司：1、支付经济补偿金16394元（2342元×7个月）；2、支付2013年8月20日至2014年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资25762元（2342元×11个月）；3、支付8天法定节假日加班工资2584.3元（2342元÷21.75天×8天×300%）；4、为其补缴2007年9月至2014年6月的社会保险。
被上诉人雨润公司辩称，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，石舒关于雨润公司支付双倍工资的诉请已经超过了仲裁时效，故雨润公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。石舒在离职时并未告知离职原因，故无需支付经济补偿金。石舒所主张的法定节假日加班工资已经超过了仲裁时效，且石舒所在的销售岗位通过了不定时工作制的审批，故并不存在加班工资。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审第三人民泰公司述称，同意雨润公司的意见。
经审理查明，石舒在一审中述称，其于2014年6月23日，以雨润公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由，通知雨润公司解除劳动合同。
原审查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有仲裁裁决书、工作证及工作服照片、交通银行零售客户交易明细清单3份、排班表、电话录音，工资表、劳动合同书、准予行政许可决定书、特殊工时工作制延续许可申请结果通知书、工资发放记录及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1、雨润公司是否应当支付石舒2013年8月20日至2014年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资25762元；2、雨润公司是否应当支付石舒经济补偿金16394元；3、雨润公司是否应当支付石舒法定节假日加班工资2584.3元；4、雨润公司是否应当为石舒补缴2007年9月至2014年6月的社会保险。
关于第一项争议焦点即雨润公司是否应当支付石舒2013年8月20日至2014年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资25762元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经查，石舒于2008年5月与雨润公司建立劳动关系，故石舒上诉主张雨润公司支付2013年8月20日至2014年6月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资25762元的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即雨润公司是否应当支付石舒经济补偿金16394元的问题。经查，石舒虽在二审中述称在2014年6月23日其休息当天，雨润公司派人顶替了其岗位，与其在一审中述称的其于当日以雨润公司未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由，通知雨润公司解除劳动关系的意见相矛盾，故本院认定系石舒自行离职。石舒入职雨润公司以来，雨润公司未按照法律规定为石舒缴纳社会保险，并存在部分月份未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位亦应向劳动者支付经济补偿金。虽石舒未提供证据证明其离职时向雨润公司明确告知了离职的原因，但其在离职当日即申请仲裁，并以雨润公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金，故石舒当时即已明确表明了其离职原因，现石舒据此向雨润公司主张经济补偿金，符合上述法律规定。石舒于2008年4月与雨润公司建立劳动关系，2014年6月双方劳动关系解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，雨润公司应当向石舒支付经济补偿金15606.5元（2401元×6.5个月）。石舒上诉主张与雨润公司支付经济补偿金16394元的请求，本院予以部分支持。
关于第三项争议焦点即雨润公司是否应当支付石舒法定节假日加班工资2584.3元的问题。经查，石舒的工资构成为基本工资+提成工资，其离职前十二个月的平均工资也远高于南京市职工最低工资标准，故可认定雨润公司已经支付法定工作时间以外的一倍工资。原审法院据此判决雨润公司向石舒支付剩余部分的法定节假日加班工资1722.9元并无不当。石舒以雨润公司未向其支付过法定节假日加班工资为由，上诉主张雨润公司向其支付法定节假日全额加班工资2584.3元，依据不足，本院不予支持。
关于第四项争议焦点即雨润公司是否应当为石舒补缴2007年9月至2014年6月的社会保险的问题。石舒主张雨润公司为其补缴上述期间的社会保险的上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，故本院对此不予理涉。
综上，上诉人石舒主张雨润公司支付经济补偿金16394元的请求，于法有据，本院予以部分支持。原审法院该项判决适用法律错误，本院依法予以纠正。上诉人石舒的其他上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》?第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市浦口区人民法院（2014）浦民初字第2899号民事判决第一项、第二项；
二、变更南京市浦口区人民法院（2014）浦民初字第2899号民事判决第三项为：南京雨润食品有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付石舒经济补偿金15606.5元。
三、驳回石舒的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人雨润公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 莫欣欣