福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初字2320号
原告（被告）：吴勇，男，1966年4月24日出生，汉族，住重庆市永川市。
委托诉讼代理人：黄思君，福建天翼律师事务所律师。
被告（原告）：鑫泰建设集团有限公司海沧分公司，住所地福建省厦门市海沧区海沧街道新大街29号415。
主要负责人：李金通，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：李智鹏，该分公司职员。
委托诉讼代理人：黄禄粦，福建华忠盛律师事务所律师。
原告（被告）吴勇与被告（原告）鑫泰建设集团有限公司海沧分公司（以下简称鑫泰海沧分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）吴勇及其委托诉讼代理人黄思君，被告（原告）鑫泰海沧分公司的委托诉讼代理人黄禄粦、李智鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴勇向本院提出诉讼请求：判令鑫泰海沧分公司支付吴勇医疗费15796.4元、停工留薪期工资180000元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金31666.8元、一次性伤残就业补助金31666.8元、住院期间伙食补助费1680元、住院期间护理费14017元、鉴定费640元、营养费10410元、交通费1000元，合计376877元。事实与理由：2014年9月，吴勇进入鑫泰海沧分公司承建的融信幸福海岸项目工地工作，工种为木工。2014年9月20日，吴勇在工作过程中不慎受伤，受伤后被送至中国人民解放军第一七四医院（以下简称174医院）救治，住院两次合计28天。吴勇的伤情经诊断为腰第2椎体压缩性骨折等。吴勇的受伤经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为伤残九级。吴勇申请仲裁，请求鑫泰海沧分公司支付其工伤待遇。2016年6月27日，厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）做出厦海劳仲案（2016）243号《裁决书》，裁决：一、吴勇、鑫泰海沧分公司之间于2016年5月17日解除劳动关系；2、鑫泰海沧分公司应支付吴勇一次性伤残就业补助金28341.6元、停工留薪期工资83790元，扣除鑫泰海沧分公司已经支付的63000元后还需向吴勇支付49131.6元；三、裁决生效后十日内，吴勇、鑫泰海沧分公司配合前往社保经办机构办理医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔手续。吴勇认为裁决是错误的。裁决的误工费标准、停工留薪期工资的标准与事实不符。吴勇长期从事木工，月工资10000元是符合厦门地区建筑工地木工行业工资水平。员工工资标准属于举证责任倒置范畴，证明吴勇的工资标准，应当属于用工单位举证的范围。劳动者没有掌握工资单等证据，根据我国法律规定，举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任，但仲裁没有要求用人单位提交相关证据，而直接认定吴勇的工资是错误的。
鑫泰海沧分公司辩称，鑫泰海沧分公司无需向吴勇支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计49131.6元。
鑫泰海沧分公司向本院提出诉讼请求：判令鑫泰海沧分公司无需支付吴勇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计49131.6元。事实与理由：2014年9月，吴勇进入鑫泰海沧分公司承建的融信幸福海岸项目工地工作。2014年9月20日，吴勇在工作过程中不慎受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为伤残九级。吴勇申请仲裁，请求鑫泰海沧分公司支付其工伤待遇。2016年6月27日，海沧仲裁委做出厦海劳仲案（2016）243号《裁决书》，裁决：一、吴勇、鑫泰海沧分公司之间于2016年5月17日解除劳动关系；2、鑫泰海沧分公司应支付吴勇一次性伤残就业补助金28341.6元、停工留薪期工资93790元，扣除鑫泰海沧分公司已经支付的63000元后还需向吴勇支付49131.6元；……。鑫泰海沧分公司认为，吴勇所在项目工地投保了建筑企业工伤保险团体险，因此，吴勇的工伤保险待遇应由社保机构进行赔偿。即便鑫泰海沧分公司应当承担部分赔偿责任，裁决在计算停工留薪期工资也是错误的。厦门市人民政府批转市劳动和社会保障局等部门《关于市建筑矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》的通知第八条规定：确定建筑企业职工本人工资，采取与职工职业技术资格等级挂钩的办法。职业技术资格等级分初级工（含普工、杂工）、中级工和高级工三个等级。其初级工、中级工、高级工的月工资分别按上年度全市社会月平均工资的60%、80%、100%计算，作为职工遭受××伤害后享受工伤待遇的本人工资。吴勇在该工地为普工，没有任何职业技术资格等级证明，其工资标准应当以上以年度全市社会月平均工资的60%作为职工遭受××伤害后享受工伤待遇的本人工资。且工伤保险条例中关于停工留薪期工资计算标准通常情况下第三种情况：即发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。因此，鑫泰海沧分公司认为裁决书中停工留薪期工资计算也是错误的。
吴勇辩称，鑫泰海沧分公司诉称是针对仲裁裁决的49131.6元，包含一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金是法定的，吴勇要求按照2015年的厦门市社会平均工资5360元／月计算，但仲裁裁决适用的是2013年的标准。停工留薪期的工资，鑫泰海沧分公司垫付63000元，但不足以赔偿吴勇的误工损失。吴勇伤后停工留薪期12个月加上申请延长的停工留薪期6个月共18个月，但仲裁支持停工留薪期工资标准过低，应当按照实际工资标准10000元／月计算，扣除63000元，剩下的是鑫泰海沧分公司应当支付的。因此仲裁裁决项目没有错误，但金额过低。综上。鑫泰海沧分公司提出的诉讼请求没有事实法律依据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2014年3月底，吴勇进入鑫泰海沧分公司承建的融信幸福海岸项目工地工作，岗位为木工。2014年9月20日，吴勇在工作过程中不慎从高处坠落导致受伤。吴勇受伤后，即送往厦门市海沧医院初步治疗后转送174医院住院治疗。经诊断，吴勇的伤情为：1、××；2、全身多发皮肤擦伤；3、××。2014年10月10日，吴勇出院。出院时174医院医嘱：1、出院带药；2、继续卧床8-12周，…。3、定期复查（出院后4周、8周、12周、6月），根据复查结果决定下地时间，待骨折愈合后入院取内固定物。同日，174医院出具××证明书》，建议继续卧床2个月，注意翻身等护理，加强营养，定期复查，视骨折愈合情况术后1-2年入院取内固定，约需费用15000元。2016年3月6日，吴勇再次入住174医院，住院8天。出院时174医院医嘱：1、出院带药；2、…近期禁止患肢剧烈运动及负重…。2014年11月25日，吴勇的受伤被厦门市人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年8月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会做出NO.201508001962号《延长停工留薪确认书》，确认同意延长吴勇的停工留薪期6个月。2016年4月25日，吴勇的伤残经厦门市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。
2016年5月17日，吴勇向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：一、吴勇、鑫泰海沧分公司之间于2016年5月17日解除劳动关系；二、鑫泰海沧分公司应支付吴勇医疗费15796.40元、停工留薪期工资180000元，护理费27329.4元、一次性伤残就业补助金31378.2元、营养费3159.28元、交通费1000元、鉴定费640元、其他费用565元；3、鑫泰海沧分公司配合吴勇前往社保经办机构申领住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金31378.2元，不足部分由鑫泰海沧分公司补足。2016年6月27日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2016）243号《裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2016年5月17日解除劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，鑫泰海沧分公司应支付吴勇一次性伤残就业补助金28341.6元、停工留薪期工资83790元，以上款项共计112131.6元，扣除鑫泰海沧分公司已经支付的63000元，鑫泰海沧分公司还应一次性支付吴勇49131.6元；三、本裁决生效之日起十日内，吴勇与鑫泰海沧分公司应至社会保险经办机构办理医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔手续；4、驳回吴勇提出的其他申请请求。上述裁决书于2016年7月1日送达吴勇及鑫泰海沧分公司。吴勇、鑫泰海沧分公司分别于2016年7月15日起诉至本院。
另查明，鑫泰海沧分公司已支付吴勇63000元。在本案法庭审理过程中，吴勇、鑫泰海沧分公司表示同意于2016年5月17日解除劳动关系，并认可吴勇妻子周随兰月平均工资为3504.5元。
以上事实有吴勇提供的厦海劳仲案（2016）243号《裁决书》一份、送达回证一份、××认定书》一份、《厦门市劳动能力鉴定结论书》一份、《延长停工留薪确认书》一份、出院记录二份、××诊断证明书》一份、医疗费票据十五份、鉴定费发票二份、银行账单一份、证明一份、《员工离职单》一份、收条一份、证人证言三份，鑫泰海沧分公司提供的《裁决书》一份、《离职申请单》一份、××认定书》一份、《厦门市劳动能力鉴定书》一份、《询问笔录》二份、收条一份及法庭笔录加以佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。吴勇进入鑫泰海沧分公司处工作，双方即形成劳动关系。吴勇、鑫泰海沧分公司双方同意于2016年5月17日解除劳动关系，因此，双方的劳动关系于2016年5月17日解除。
关于医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金问题。上述费用均属于工伤保险待遇问题。在吴勇的劳动关系存续期间，鑫泰海沧分公司有为吴勇缴交社会保险，吴勇发生工伤，相应的上述费用应向社保机构申请赔付。鑫泰海沧分公司作为用人单位，有义务与吴勇相互配合到向社保经办机构办理保险待遇核销理赔手续。
关于一次性伤残就业补助金问题。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…，九级，每满一年发给0.2个月；…。不满一年的按一年计算”的规定，吴勇是伤残九级，其一次性伤残就业补助金为29458.56元（5360元×（77.54岁-50.06岁）×0.2】
关于护理费问题。《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》：“工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定；用人单位和工伤职工对其有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。护理费由所在单位直接支付给工伤职工，但所在单位派员护理的除外。”吴勇系××病人，住院期间需要护理。出院后的护理期限，174医院出具的××证明书》有建议吴勇需要继续休息2个月，注意翻身等护理。因此，吴勇的护理期间为住院期间28天加上出院后的护理期间60天，合计88天。关于护理费标准问题。吴勇主张住院期间及出院后护理期间均由其妻子周随兰护理，合情合理。周随兰月平均工资3504.5元，故吴勇的护理费为10279.87元（3504.5元／30天×88天）。吴勇请求鑫泰海沧分公司支付护理费14017元，本院支持10279.87元，超过部分不予支持。
关于停工留薪期工资问题。工伤达到伤残等级，停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止。吴勇受伤是2014年9月20日，《延长停工留薪确认书》明确记载延长6个月，自2015年9月21日起至2016年3月20日止。因此，吴勇的停工留薪期为18个月。关于停工留薪期工资标准问题，吴勇主张其受伤前月平均工资为10000元，有提供证人证言，但没有相应的完税凭证、银行工资明细账或者职业技术资格等级证明等加以佐证，本院不予采信。本院以吴勇受伤前厦门市月平均工资4655元标准计算，吴勇的停工留薪期工资为83790元（4655元×18个月）。
关于交通费、营养费问题。吴勇在本市行政区域内治疗，要求交通费，没有相应的法律依据，不予支持。吴勇请求的营养费问题，没有相应法律依据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、鑫泰建设集团有限公司海沧分公司与吴勇的劳动关系于2016年5月17日解除；
二、鑫泰建设集团有限公司海沧分公司应支付吴勇一次性伤残就业补助金为29458.56元、停工留薪期工资83790元，以上款项合计113248.56元，扣除鑫泰海沧分公司已经支付的63000元，鑫泰海沧分公司应于本判决生效之日起十日内支付吴勇50248.56元；
三、鑫泰建设集团有限公司海沧分公司与吴勇应于本判决生效之日起十日内配合前往社保经办机构办理医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔手续；
四、驳回吴勇的其他诉讼请求；
五、驳回鑫泰建设集团有限公司海沧分公司的全部诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案吴勇起诉的受理费10元减半收取5元，鑫泰建设集团有限公司海沧分公司起诉的受理费10元减半收取5元，均由鑫泰建设集团有限公司海沧分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 黄建和
二〇一六年十月八日
代书记员 陈丹雯
附：本判决所适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。…
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……