江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初12829号
原告：李荣，男，1974年1月9日生，汉族。
委托诉讼代理人：曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。
被告：南京三龙新型建材有限公司，组织机构代码75129968-0，住所地南京市江宁区上坊科技园。
法定代表人：贾兆生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱龙，江苏天茂律师事务所律师。
被告：南京中联混凝土有限公司，组织机构代码58941914-5，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。
法定代表人：刘尊科，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王祥存，该公司人力资源部部长。
委托诉讼代理人：徐军，该公司人力资源主管。
第三人：南京天龙水泥有限公司，统一社会信用代码91320115716284424Q，住所地南京市江宁区上坊镇。
法定代表人：巫其洪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱龙，江苏天茂律师事务所律师。
原告李荣诉被告南京三龙新型建材有限公司（以下简称三龙公司）、南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司）、第三人南京天龙水泥有限公司（以下简称天龙公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李荣及其委托诉讼代理人曹君亚，被告中联公司的委托诉讼代理人王祥存、徐军，被告三龙公司、第三人天龙公司的共同委托诉讼代理人朱龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李荣向本院提出诉讼请求：判令三龙公司与中联公司连带支付其经济补偿金64000元。事实和理由：其于1999年10月28日进入天龙公司工作，2010年10月1日与天龙公司的子公司三龙公司签订劳动合同。2012年，三龙公司以联合重组的方式与中联公司进行合作，将相关业务资产转让给中联公司。2012年2月28日其与三龙公司签订劳动关系转移确认书，本着“人随资产走”的原则加入中联公司，三龙公司同时承诺中联公司与其签订劳动合同并连续计算工作年限，并且工资和福利水平不变。2012年3月1日，其与中联公司签订劳动合同，工作地点和工作岗位未变。2015年3月中联公司未经其同意将其工作岗位调整为门卫，并且大幅度降低其工资水平。2015年11月20日中联公司与其解除劳动合同。其与天龙公司建立劳动关系以来，非个人原因先后被安排与天龙公司、三龙公司、中联公司签订劳动合同，且前后工作地点、工作内容、劳动服务行为一直连续未中断，三公司为关联企业，其工龄应连续计算。
被告三龙公司辩称，其公司与中联公司签订资产转让协议时已将相关情况进行了约定，所以中联公司解除与李荣的劳动关系导致的经济补偿金应由中联公司承担，与其公司无关。
被告中联公司辩称，其公司同意支付以李荣在其公司工作年限计发的经济补偿金，李荣进入其公司前的工作年限与其公司无关，相应的责任应由三龙公司承担。
第三人天龙公司述称，其认可李荣非因个人原因由天龙公司被安排至三龙公司工作，其未支付李荣经济补偿。其认可原审判决查明的事实，请法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：李荣于1999年10月28日进入天龙公司工作，并与天龙公司签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日。2010年10月1日，李荣进入三龙公司工作，并与三龙公司签订了书面劳动合同。2012年2月28日，三龙公司与李荣签订了劳动关系转移确认书，载明“……因三龙公司拟通过联合重组等方式与中联公司进行合作，……，李荣同意本着“人随资产走”的原则加入南京中联，三龙公司承诺中联公司依法与李荣签订劳动合同并对李荣在三龙公司的工作年限连续计算，……，三龙公司与李荣在原劳动关系期间发生的任何争议和纠纷由双方自行解决。”同日，三龙公司与中联公司签订资产转让协议一份，载明“……三龙公司的人员安排原则上遵循‘人随资产走’的原则，即与标的资产相关的生产经营及管理人员由中联公司接收；……，因受雇于三龙公司的员工与三龙公司之间的劳动关系而导致的任何争议和纠纷由三龙公司负责处理，三龙公司拖欠的员工工资、各种社会保险等费用（如有）全部由三龙公司承担，与中联公司无关。”2012年3月6日，李荣与中联公司签订了无固定期限劳动合同。2015年11月9日，中联公司向李荣出具门卫人员/保洁人员轮岗安置意向确认书，要求李荣在2015年11月15日前确认轮岗中的选择意向。2015年11月15日，李荣在该意向确认书上签字，并选择了“本人不参加南京中联混凝土有限公司本次轮岗工作，自愿与公司解除劳动关系，由公司依法支付本人一次性经济补偿金”一项。2015年11月20日，中联公司出具关于解除李荣劳动关系的决定，载明李荣在2015年11月15日与公司协商一致，解除劳动关系，由中联公司依法支付李荣经济补偿金。李荣于当天收到该决定。2015年12月3日，李荣向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求三龙公司与中联公司支付其违法解除劳动合同赔偿金128000元。仲裁委于2016年2月16日作出宁宁劳人仲定字（2016）第228-230号仲裁决定书，终结审理该案。李荣在法定期限内诉至本院，要求三龙公司与中联公司连带支付其经济补偿金64000元。2016年5月5日，本院作出（2016）苏0115民初1996号民事判决，判决：一、被告南京中联混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李荣经济补偿金47378.43元；二、驳回原告李荣的其他诉讼请求。中联公司对该判决不服，提起上诉，江苏省南京市中级人民法院于2016年8月31日作出（2016）苏01民终5049号民事裁定书，裁定撤销原判、发回重审。重审过程中，本院依职权追加天龙公司作为第三人参加诉讼。
另查明，李荣2014年10月至2015年11月的应发工资分别为4607元、4587元、3410元、4288元、2500元、2300元、1630元、1630元、1630元、2500元、2500元、2875元、3175元、2200元。中联公司另向李荣发放高温费800元、烤火费600元，共计1400元。
就工作年限是否应合并计算的问题，李荣主张其非因本人原因从天龙公司调入三龙公司、从三龙公司调入中联公司工作，工作年限应合并计算。天龙公司、三龙公司对该主张予以认可，且认为天龙公司、三龙公司未向李荣支付过相应的经济补偿，应由中联公司一并支付。中联公司主张李荣不属于非因本人原因从三龙公司调入中联公司工作，李荣在天龙公司和三龙公司的工作年限不应合并计算为在其公司的工作年限；根据三龙公司与其签订的资产转让协议，李荣进入其公司前的工作年限，与其无关，应由三龙公司支付李荣相应的解除劳动关系经济补偿金，且三龙公司业已支付李荣经济补偿。
就解除劳动合同前12个月平均工资，李荣主张为原审中各方一致认可的数额即2871.42元。中联公司主张按2014年11月1日至2015年10月31日期间的平均工资计算，不包含高温费、烤火费，计2752.08元。三龙公司、天龙公司主张前12个月平均工资由法院依法认定。
本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，关于李荣由天龙公司到三龙公司工作的情况，天龙公司、三龙公司均认可李荣非本人原因由天龙公司被安排至三龙公司工作，本院予以确认；关于李荣由三龙公司到中联公司工作的情况，中联公司没有提供证据证明李荣是新入职员工，结合资产转让协议、劳动关系转移确认书等证据，本院认定李荣系非本人原因由三龙公司被安排至中联公司工作。天龙公司、三龙公司未向李荣支付经济补偿，故中联公司在计算支付李荣经济补偿的工作年限时，应将李荣在天龙公司、三龙公司的工作年限合并计算。中联公司与三龙公司在资产转让协议中关于人员安置、责任承担等的约定不能对抗劳动者的主张，故对于中联公司主张的根据资产转让协议，李荣进入其公司前的工作年限，与其无关，应由三龙公司支付李荣相应的解除劳动关系经济补偿金的抗辩意见，本院不予采纳。中联公司主张三龙公司业已支付李荣经济补偿，对此天龙公司、三龙公司、李荣均不予认可，中联公司亦未提交证据证明，故对该主张本院不予采信。李荣于1999年10月28日进入天龙公司工作，2015年11月20日与中联公司协商一致解除劳动合同，中联公司应依法支付李荣经济补偿金。关于解除劳动合同前12个月平均工资，应指劳动者前12个月所有收入的平均值，包括基本工资、生活补贴、津贴、奖金、加班费等各项收入，故对于中联公司主张的高温费、烤火费不应计算在内的意见，本院不予采纳。经计算，中联公司应支付李荣经济补偿金45944.39元（2784.508元*16.5）。李荣要求三龙公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告南京中联混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李荣经济补偿金45944.39元；
二、驳回原告李荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 冯晓华
代理审判员 葛云云
人民陪审员 李向群
二〇一六年十二月八日
书 记 员 朱幼瑶