浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终6606号
上诉人（原审原告）：阿里巴巴（中国）软件有限公司，住所地杭州市滨江区网商路699号7号楼5楼。
法定代表人：吴敏芝，董事长。
委托诉讼代理人：邵蕙菁、院志娟，浙江劳动律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：何檑，男，1983年9月5日出生，汉族，住杭州市拱墅区。
委托诉讼代理人：王红清，浙江侠岚律师事务所律师。
上诉人阿里巴巴（中国）软件有限公司（以下简称阿里巴巴公司）因与上诉人何檑劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院(2017)浙0108民初1175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：阿里巴巴公司（作为甲方）与何檑（作为乙方）于2015年9月17日签订劳动合同一份，约定：（一）本合同为固定期限劳动合同，合同有效期为2015年9月17日至2018年9月30日止，试用期6个月，乙方工作岗位为销售，试用期内，如乙方身心健康、品行端正、遵守甲方所隶属的阿里巴巴集团及甲方制定的各项规章制度，并符合甲方相关岗位其他录用条件的，试用期满转为正式员工；如乙方在试用期内不符合前述任一录用条件的，乙方同意公司有权单方解除劳动合同。（二）工作时间和休息休假：甲方实行标准工作制，乙方同意，甲方有权对管理人员、外勤人员、销售人员及符合有关法律法规的其他人员实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工在服从甲方工作指令的前提下，可自主安排工作时间。（三）劳动报酬：双方同意，乙方的劳动报酬，以聘用意向书、工资单或工资调整通知单载明的内容为准。乙方按时完成工作任务的，甲方应依法按月以货币形式并通过银行转账、支付宝转账或其他合适的方式向乙方支付工资，乙方同意，如乙方对当期工资（包括但不限于基本工资、佣金/提成、加班工资、资金等）有异议的，应在收到工资后3日内向甲方提出，乙方在上述期限内未对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误。双方同意，甲方有权从乙方的工资、报销款及其他款项中扣除相关款项，包括但不限于个人所得税、由乙方承担的社会保险、住房公积金、欠款、借款及赔偿款等。（四）规章制度：根据经营需要，甲方所隶属的阿里巴巴集团及甲方有权制定各项规章制度，并通过在内部局域网公布，提供书面文件要求签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴通知等方式向乙方告知或公示，乙方应自觉学习并严格遵守。
同时双方还签订了《保密及竞业限制协议》，第一条保密，第9点：甲、乙双方确认：甲方无须就乙方承担和履行本协议下的保密义务支付保密费或任何其他费用。第二条竞业限制，第3点：甲方有权在乙方因任何原因离职时告知乙方，其在自离职之日起最长12个月内应当继续履行竞业限制义务，是乙方应当在此期间继续遵守本协议项下的竞业限制义务。甲方需就此按月向乙方支付相当于其离职前月基本工资50%金额的竞业限制补偿金。
2016年1月26日何檑收到解除劳动合同通知的内网邮件，没有盖章及日期。2016年1月28日因何檑在推广打包方案时，存在非事实传递的误导说辞，引发客户抱怨，阿里巴巴公司认定该行为构成《销售服务事业部员工纪律制度补充规定》中三类违规行为，并做出警告处分予以公告[警告处分有效期12个月，自处分公告发出当日起开始计算。警告处分对晋升、期权激励资历资格（如有）、红包奖励资格（如有）等决定产生影响]。2016年1月29日阿里巴巴公司人力资源部向何檑通过EMS邮寄了解除劳动合同通知，内容与邮件一致：“何檑先生（工号：105648）：因您在试用期内不符合录用条件，公司决定提前解除和您的劳动合同。您在公司的最后工作日为2016年01月26日。请您在最后工作日前按公司要求办理工作、资产、财务及其他事项的交接。公司特别提醒您，您需要在离职后继续履行您曾签署的有关协议中关于商业秘密的保护、禁止不正当竞争及知识产权保护等事项的约定。”落款处由阿里巴巴公司人力资源部章，无年月日，该快递因何檑拒收后退回。2016年2月25日阿里巴巴公司向何檑邮寄了离职证明，落款时间为2016年1月26日，盖阿里巴巴公司人力资源部章，内容为：“何檑（身份证件号码：330105198309050031）和我公司的劳动合同已于2016年1月26日解除，特此证明。”2016年4月19日阿里巴巴公司为配合何檑领取失业金向其邮寄了解除劳动合同证明，盖有阿里巴巴公司公章，2016年4月26日邮寄了失业保险延迟申请证明，解除劳动合同时间均确认为2016年1月26日。
后何檑作为申请人向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人阿里巴巴公司赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金11724.26元，支付2016年2月至11月的保密费10000元，支付2016年12月至2017年1月的继续保密费2000元，支付佣金6963.20元、支付失业金损失5952元，医疗保险损失1112元，退还多扣税金7631.14元。2017年2月21日该仲裁委做出裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7042.97元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
再查明：何檑的月基本工资为2000元，解除劳动合同前工资情况如下：2015年9月工资1803.91元，2015年10月工资3734元，2015年11月工资2420.52元，2015年12月工资7725.40元，2016年1月工资19531.05元。阿里巴巴公司于2016年3月份、4月份补发何檑佣金（提成）5397.20元和7740.80元。目前何檑已领足失业保险金。
阿里巴巴公司向法院提出诉讼请求：1、请求判决阿里巴巴公司无需向何檑支付违法解除劳动合同赔偿金额7042.97元。2、本案诉讼费由何檑承担。在（2017）浙0108民初1237号案件中，何檑向法院提出诉讼请求：1、阿里巴巴公司支付解除劳动合同赔偿金11513元；2、支付2016年2月至2017年1月的竞业限制补偿金12000元；3、支付佣金8613.20元；4、支付4个月失业金损失5952元、医疗保险损失1112元；5、退还多扣的税金1352.09元。
原审法院认为，一、本案的争议焦点有两个：（一）、阿里巴巴公司是否违法解除劳动合同。劳动合同法赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。本案中何檑在试用期内，阿里巴巴公司在没有具体考核指标，没有经过考评程序的前提下，作出不符合录用条件的结论，缺乏依据，且在程序上明显不规范，前后矛盾，也没有证据证明事前告知了解除合同的理由，因此本院认定为违法解除行为，应承担相应的责任。现何檑主张违法解除合同赔偿金，理由正当，本院予以支持，具体金额以2015年10月、11月、12月、2016年1月这四个月工资标准计算月平均工资，为8353元。（二）、补发的佣金或提成的计算标准是否合理。何檑认为之后工作不是他本人所做，主张公司应当按照离职前金和钻级的标准支付佣金或提成，原审法院认为，销售工作有延续，如何计算并无约定，何檑提出异议后，公司财务也发了核对清单，公司按部门情况计发后续的佣金或提成并无不当，因此对何檑的该项诉请该院不予支持。
二、对于何檑要求支付竞业限制费用的诉请，在仲裁中其主张是保密费，庭审中明确其所主张的保密费即竞业限制费用，计算标准也是按协议第三条，不论是否存在概念的混淆，依据双方约定，何檑主张保密费或竞业限制费用，均依据不足，原审法院不予支持。对于失业金损失和医疗保险损失，阿里巴巴公司已履行了规定义务，何檑也已全部领取失业保险金，其认为公司原因导致迟延，并产生间接损失要求赔偿的请求，依据不足，原审法院不予支持。对于税金问题，不属于劳动争议案件审理范围，其诉请原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、阿里巴巴（中国）软件有限公司于判决生效之日起十日内支付何檑违法解除劳动合同的赔偿金8353元。二、驳回阿里巴巴（中国）软件有限公司的诉讼请求。三、驳回何檑的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费10元，由阿里巴巴（中国）软件有限公司负担。
宣判后，阿里巴巴公司、何檑均不服上述判决，分别向本院提起上诉。阿里巴巴公司上诉称：原审法院认定阿里巴巴公司在何檑试用期内，没有具体考核指标，没有经过考评程序的前提下，认定何檑不符合录用条件，从而与其解除劳动合同，缺乏依据。因此认定该行为系违法解除行为，需支付何檑违法解除劳动合同赔偿金8353元是不符合事实和法律的，理由如下：双方签订的劳动合同1.1条明确约定有录用条件，“试用期内，如乙方身心健康、品行端正，遵守甲方所隶属的阿里巴巴集团及甲方指定的各项规章制度，并符合甲方相关岗位的其他录用条件的，试用期满转为正式员工；如乙方在试用期内不符合前述任一录用条件的，乙方同意甲方有权单方解除劳动合同。”一、何檑不服从阿里巴巴公司的工作安排，何檑所在团队要求新人每天写日报，每周撰写周报，何檑在其工作期间清楚了解该项工作任务，仅偶尔撰写，主管发现其未按时提交日报、周报后与其多次沟通，要求其按时提交，但何檑依然不服从工作安排，不遵守阿里巴巴公司的规章制度，违反录用条件。1、《员工纪律制度》三类违规行为4.7条“不服从公司合理的工作安排，2、《阿里巴巴商业行为准则》.4员工及管理者工作职责的履行，4.1基本职责您必须按阿里巴巴集团的要求来履行作为员工及/或管理的职责、恪尽职守，遵守上级主管的合理指示及阿里巴巴集团签订的雇佣协议。二、何檑在本职工作中存在不诚信的行为。何檑在工作期间将客户包装成“优质供应商”，误导客户、过度承诺，在阿里巴巴公司内部不存在“优质供应商”，也不允许以此为利益点过度包装吸引客户，何檑行为属于未遵守阿里巴巴公司规章制度，同时违反其所在岗位的《销售服务事业部员工纪律制度》，不符合阿里巴巴公司录用条件。详见1、《阿里巴巴商业行为准则》“4．员工及管理者工作职责的履行，4.1…您不得因任何理由以任何方式直接或间接弄虚作假，或教唆、纵容、默许他人弄虚作假”。2、《阿里巴巴商业行为准则》“阿里巴巴集团的使命、愿景和价值观……价值观……诚信……诚实正直，言行坦荡……诚实正直，表里如一……不传播未经证实的消息”。3、《员工纪律制度》一类违规行为“弄虚假假行为……3.2为个人或团队业绩弄虚作假”。三、业务能力差，多次未能有效完成团队合作事项何檑对其本职工作的解决能力差，基本岗位产品知识及流程未掌握，工作需他人协助才能完成，也不愿从中总结经验，工作态度不积极。如东莞市航泰塑胶制品有限公司，想个人转企业，在何檑处理该单业务时，因为其未掌握相关产品知识及流程，客户多次咨询都未解决问题，客户首次来电时间为2015年12月24日，解决问题时间是2016年1月27日，长达一个多月。在处理过程中的细节备注也只简单表述为处理，并未具体说明处理了什么，仍有什么问题，该客户的问题最终是在被上诉人组长及主管的帮助下，才得以解决，何檑并不能单独提供满足中小企业卖家需求的电子商务服务、运营方案。何檑在工作中多次出现在团队其它成员的催促下未及时完成工作任务的事例。上述情况表明何檑未能在试用期适应所在岗位的工作，在与客户沟通，以及与团队成员沟通中均存在问题，不适宜该岗位的工作。四、未如实填写员工履历表中的部门个人信息。何檑入职时，未按阿里巴巴公司的要求，如实披露在入职后可能影响正常工作的各类疾病，而是在试用期内说出其有严重的肝部疾病，要求申请一个月的病假(后其自己又主动撤回请假申请)。详见：l、《员工纪律制度》“一类违规行为……弄虚作假行为……3.3向公司隐瞒或有意提交虚假的重大信息：1)与录用或工作待遇相关的个人信息，例如……医疗诊断信息等”。2、《阿里巴巴集团商业行为准则》要求每一位员工诚实正直，言行坦荡，表里如一，据此，何檑在试用期内未能遵守阿里巴巴公司的规章制度，不适应所在岗位的工作，有不服从公司管理的行为，也未能如实向阿里巴巴公司提供个人信息。不符合阿里巴巴公司的录用条件，阿里巴巴公司解除何檑劳动合同的行为符合法律规定。请求二审法院撤销原判，判决阿里巴巴公司无需支付何檑违法解除劳动合同的赔偿金8353元;本案的一审、二审诉讼费用由何檑承担。
何檑针对阿里巴巴公司的上诉答辩称：阿里巴巴公司是违法解除双方之间的劳动关系，经济赔偿金是14004元。阿里巴巴公司与何檑解除劳动合同的说法不符合客观实际。书面文件并未表明解除劳动合同的理由，系阿里巴巴公司单方解除劳动合同，违反劳动合同法第39条的规定，故阿里巴巴公司解除劳动合同属于违法解除。何檑对工作尽忠职守，书写日报、周报。周报日报，不一定都是要写的，没有强制性规定要写周报日报。工作一般都是到晚上12点，根本没时间写周报日报。何檑不存在对公司不诚实的行为，优质供应商这样的说法是有的，不仅是公司主管提出，而且在网络培训平台是本来就有这个优质供应商的说法，何檑没有编造。何檑在公司的业绩排位也是属于靠前的，对个人转企业的说法，何檑刚入职的时候，并不会这个事情，所以何檑马上上报给组长，组长说这个任务他来做，东莞市航泰塑胶制品有限公司并未因此投诉何檑，所以不存在何檑业务能力差的说法。入职前的身体检查，何檑的身体各项机能都是好的。何檑的肝功能指标确实存在异常，需要请假。主管说，如果请假，业绩就被比下去了，所以何檑还是坚持工作。
上诉人何檑上诉称：阿里巴巴公司在何檑病假期间强迫何檑超长时间加班，不让何檑请假，并且无故找理由解除何檑劳动合同，同时无故延迟发放和少发放工资、津贴及佣金，由于延迟一并发放还造成何檑被多扣税金，具体情况陈述如下：何檑于2015年9月17目进入阿里巴巴公司任销售工作，何檑与阿里巴巴公司签订三年期劳动合同，并缴纳社会保险。从第一天工作培训开始，阿里巴巴公司就开始让何檑超长时间工作，一天工作14个小时以上是经常有的事情，有时甚至一天工作时间超过16个小时。由于长时间的超强度超时间工作，何檑因身体不适，于2015年12月21日去医院就诊，经医院检查，肝功能异常，医生建议休息1个月，何檑向单位递交了病假证明，单位主管姚稷以人手不足请假会影响团队业绩为由，威胁请假就等于离职，不准假，何檑被迫继续上班。后单位以何檑邀约客户时说辞不规范为由，于2016年1月25日解除了何檑的劳动合同。何檑又于2016年1月27日经医生检查肝功能指标变高，医生又建议休1个月病假。何檑认为，单位解除本人的劳动合同，显然违反了《劳动合同法》有关规定，经杭州市滨江区人民法院裁决阿里巴巴公司违法解除何檑的劳动合同，并赔偿8353元，由于何檑对赔偿金额计算方法有异议，经与杭州市滨江区人民法院潘文法官沟通后获知赔偿金额的计算方法是以劳动合同截止时的总收入为计算赔偿金的依据，由于阿里巴巴公司发放工资，津贴和佣金具有延后性，当时还有一大笔金额的工资、津贴及佣金未按时发放，故何檑请求杭州市中级人民法院对赔偿金额做重新计算，同时还请求杭州市中级人民法院根据何檑实际经济困难(目前待业在家，家庭负担重，子女要上学，家庭经济十分困难)，对杭州市滨江区人民法院驳回的有关多扣税金，未支付保密费及少发佣金的事实情况做重新裁决。对于提出的阿里巴巴公司应该支付何檑保密费12000元。应该按照保密协议竞业限制第3条规定来执行。对于何檑提出的佣金补发差额的问题，具体情况如下，何檑要求2016年3月的诚信通佣金要按照2016年1月份诚信通的续签率(牌级)来计算，补发差额5163.2元。还有2016年2、3月份开通的深度验厂提成1800元，钻石展位佣金：11000元×15％=1650元，一并计算共计金额8613.20元。对于何檑提出的阿里巴巴公司应该支付4个月医疗保险损失共计1467.16元。由于杭州市滨江区人民法院办案法官提出税金问题不属于劳动争议案件审理范围，故何檑申请杭州市中级人民法院将税金问题单独立案审理，对阿里巴巴公司多扣何檑税金的事情进行裁决，故何檑申请两个案子一并交于杭州市中级人民法院裁决。关于以上请求何檑将提供详尽的证据，以便于法院做出正确裁决。上诉请求：一、请求裁决阿里巴巴公司赔偿何檑违法解除劳动合同的经济赔偿金14004元。二、请求裁决阿里巴巴公司支付何檑2016年2月至2017年1月份的保密费12000元。三、请求裁决阿里巴巴公司支付何檑佣金8613.20元。四、请求裁决阿里巴巴公司支付何檑4个月的医疗保险损失1112元。五、请求裁决阿里巴巴公司退还何檑多扣税金1352.09元。
阿里巴巴公司针对何檑的上诉答辩称：违法解除劳动合同部分，跟阿里巴巴公司的上诉状一致。对数额是有异议的，阿里巴巴公司在一审提供了工资详情，何檑离职前平均工资应该是7042.97元。对于保密费，是不符事实以及法律的。双方签订保密竞业限制协议，保护商业秘密是劳动者必须履行的义务，是劳动合同的附随义务。根据双方签订的保密竞业限制协议，阿里巴巴公司无需支付保密费。本案何檑不是竞业限制的主体，阿里巴巴公司无需支付竞业限制补偿金。阿里巴巴公司已经足额、及时支付了工资以及佣金。根据劳动合同4.2条，何檑应该在收到工资3日内提出异议。何檑在工作期限并未对工资提出任何异议。阿里巴巴公司在何檑离职后，就其团队情况，支付何檑补偿款。关于何檑请求医疗保险损失。阿里巴巴公司已经足额，为何檑缴纳入职期间的各项社会保险，何檑主张的医疗保险损失，没有任何事实和法律依据，何檑在阿里巴巴公司工作期间，阿里巴巴公司均依据事实和法律，为何檑缴纳了各项社会保险，根据何檑缴纳的社会保险的情况情况，一共核定可领取13个月的失业金，因何檑离职是拒绝领取阿里巴巴公司发放给其的解除劳动合同通知书，导致其失业金推后领取了几个月，但实际并未减少领取失业金的月份。何檑无任何实际损失，另外医疗保险损失也是在何檑离职后的问题，与阿里巴巴公司无任何关系。关于何檑上诉请求税金的问题，何檑要求退还税金的主张无事实和法律依据，并且该项请求也不属于劳动争议，纳税是合理的个人义务单位仅是一个代扣代缴的部门，阿里巴巴公司按照何檑每个月工资的情形，同时按照法律规定扣除何檑需要缴纳的个人所得税是符合事实和法律规定的，另外根据杭州市中级人民法院2009年7月2日公布的杭州地区法院审理劳动争议案件若干问题实务处理事情的通知第二十条之规定，劳动者主张用人单位返还多算多扣的个人收入所得税引发争议的不属于劳动争议。综上，阿里巴巴与何檑解除劳动合同，是符合事实和法律的。
在二审期间，阿里巴巴未提交新的证据。何檑当庭提交2017年9月4日，一审判决后与原审法院承办人手机通话录音，证明阿里巴巴公司确实有一大笔钱应该发给何檑，没有发给何檑，所以阿里巴巴公司才会跟法官在沟通的过程当中，阿里巴巴公司同意给何檑补偿2万元，但是补偿金额少于何檑提出来的，阿里巴巴公司正常应该给何檑补偿的金额，何檑最终没同意。
阿里巴巴公司针对何檑的电话录音，认为对录音真实性，是何檑跟潘法官之间的谈话，就应该是真的，但是对于谈话里面的内容完全不认可，以及与这个案子的关联性也不认可。一是庭审后；二是法官跟何檑讲单位同意给何檑两万块钱，而且这也是为了促成调解要给何檑，并不是说单位本来就应该赔偿何檑这么多，何檑应该有误解。一开始的时候，单位是坚决不同意调解的，因为对于何檑这个情况，即使单位有做错过事情，即使解除劳动合同，如果最终真的被认定为是违法解除单位，也觉得是没有问题的。但是在潘法官的努力下，单位觉得何檑也不容易，所以说才愿意调解的，但调解的方案一开始从来就没有承诺过说是给2万元，因为不管怎么判，也不可能达到2万元。
对上诉人何檑提交的证据，经阿里巴巴公司质证后，本院认证如下：阿里巴巴公司对录音中系何檑与原审承办人之间进行通话没有异议，本院予以确认。对通话内容，只能证明原审承办人对案件进行过调解，阿里巴巴公司曾同意2万元解决双方的纠纷，因何檑不同意故未达成一致意见。因该录音系何檑私自录音，且未在举证期限内提交录音，因此本院对何檑提交证据的证明目的不予确认。
本院依据有效证据及各方当事人的陈述，经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于阿里巴巴公司是否存在违法解除劳动合同的问题。用人单位对新招入员工要求实行试用期的，应当明确设定录用标准，以便在试用期内进行相应的考核。本案中，阿里巴巴公司在何檑试用期内，虽然对何檑的工作能力、工作表现等表示不满意，但阿里巴巴公司并不能依据《劳动合同法》第四十条的规定提供相应的证据。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，阿里巴巴公司以何檑不符合录用条件解除何檑的劳动合同的理由过于牵强，对此阿里巴巴公司应承担违法解除劳动合同的不利后果。阿里巴巴公司上诉所称不存在违法解除劳动合同的请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。何檑于2015年9月17日进入阿里巴巴公司工作，2016年1月29日阿里巴巴公司向何檑邮寄解除劳动合同通知。这样何檑在阿里巴巴公司的工资分别为：2015年9月工资1803.91元，2015年10月工资3734元，2015年11月工资2420.52元，2015年12月工资7725.40元，2016年1月工资19531.05元。解除劳动合同后，阿里巴巴公司于2016年3月份、4月份补发何檑佣金（提成）5397.20元和7740.80元。因佣金（提成）迟延性，因此阿里巴巴公司在2016年3月、4月补发何檑的上述两笔佣金应该计算在工资收入中，故何檑在阿里巴巴公司工作期间的月工资标准为10745.08元[（1803.91+3734+2420.52+7725.40+19531.05+5397.20+7740.80）÷4.5]。阿里巴巴公司应按10745.08元支付何檑违法解除劳动合同的赔偿金，何檑该项上诉请求成立，本院予以支持。关于何檑上诉要求阿里巴巴公司支付2016年2月至2017年1月份的保险密费12000元的请求，依据双方签订的《保密及竞业限制协议》第9点约定：甲、乙双方确认：甲方无须就乙方承担和履行本协议下的保密义务支付保密费或任何其他费用。因此何檑主张保密费的依据不足，本院不予支持。关于何檑上诉要求阿里巴巴公司支付佣金8613.20元的请求，根据阿里巴巴公司工资发放规定，如何檑对当期工资（包括但不限于基本工资、佣金/提成、加班工资、奖金等）有异议的，应在收到工资后3日内向阿里巴巴公司提出；何檑在上述期限内未对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误。现何檑提交的证据不能充分佐证其主张的事实，故本院对何檑该项请求不予支持。关于何檑上诉要求阿里巴巴公司支付医疗保险损失1112元的请求，根据现有证据，阿里巴巴公司已履行了规定义务，何檑也已全部领取失业保险金，其认为公司原因导致迟延，产生医疗保险损失1112元的请求依据不足，本院对何檑该项请求不予支持。关于何檑上诉请求裁决阿里巴巴公司退还金额扣税金1352.09元的请求，因该请求不属于劳动争议案件审理范围，故本院对何檑该诉请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、撤销杭州市滨江区人民法院（2017）浙0108民初1175号民事判决第一项、第三项。
二、维持杭州市滨江区人民法院（2017）浙0108民初1175号民事判决第二项。
三、阿里巴巴（中国）软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付何檑违法解除劳动合同的赔偿金10745.08元。
二审案件受理费10元，由上诉人阿里巴巴（中国）软件有限公司负担6元,何檑负担4元。
本判决为终审判决。
审判长 张一文
审判员 金瑞芳
审判员 睢晓鹏
二〇一八年一月十一日
书记员 何英杰