广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深南法粤民初字第308号
原告闫承武，男，汉族。
委托代理人张耀玮，广东深港律师事务所律师。
被告深圳市安厦物业管理有限公司。
法定代表人程爱民。
委托代理人刘广文，男，汉族，系公司员工。
委托代理人黄红静，女，汉族，系公司员工。
原告闫承武诉被告深圳市安厦物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告闫承武及其委托代理人张耀玮、被告的委托代理人刘广文和黄红静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案的相关情况
双方有争议的事项为第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年1月1日。
二、工作岗位及工作地点：被告安排原告在南山区蛇口×大楼担任电工。
三、劳动合同情况：双方签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同约定的合同期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止；实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时；每月正常工作时间工资1600元。被告在庭审时提交了另外三份劳动合同的复印件，用以证明双方在该三份劳动合同中约定的每月正常工作时间工资为相对应的深圳市最低工资，原告对此不予确认，但原告未就此提交相反的证据。
四、工资情况：原、被告确认的《银行账户交易明细》显示，原告2011年1月至2011年4月的实发工资为1862元／月、2011年5月至2011年7月的实发工资为1844元／月、2011年8月至2012年1月的实发工资为2044元／月、2012年2月至2012年9月的实发工资为2030元／月、2012年10月的实发工资为3830元、2012年11月至2012年12月的实发工资为2230元／月、2013年1月至2013年2月的实发工资为2211元／月、2013年3月至2013年9月的实发工资为2202元／月，以上被告已发放原告2011年1月至2013年9月期间的工资共计69610元。
五、社保情况：被告为原告缴交了2011年1月至2013年10月期间的社会保险，其中原告应承担的社会保险费分别为2011年1月至2011年4月期间88元／月、2011年5月至2011年8月期间105.6元／月、2011年9月至2012年1月期间109.6元／月、2012年2月至2013年2月期间124元／月、2013年3月至2013年8月期间132元／月、2013年9月为128元，以上共计3854.4元。
六、双方解除劳动关系的时间：2013年11月1日。
七、双方解除劳动关系的原因：原告以被告不支付节假日加班工资为由提出辞职。
八、加班工资：原告主张其在2011年1月1日至2013年10月31日期间每月休息日加班4天。被告对原告主张的休息日加班时间予以确认，但表示已足额支付加班工资。原告主张其在2011年1月1日至2013年10月31日期间法定节假日加班28天，被告对此不予确认。原告提交的《发电机巡查签到表》显示原告在2011年1月1日至2013年10月31日期间法定节假日加班19天，包括2011年度的1月1日、2月2日至2月4日、6月6日、9月12日、10月3日，2012年度的1月1日、4月2日、5月1日、6月22日、9月30日、10月1日至10月3日，2013年度的1月1日、2月12日、4月4日、6月12日。原告主张其在2012年9月7日至2012年10月25日期间在消防控制室值班，被告口头承诺每天给予100元的加班工资，但被告仅发放该期间的加班工资1600元。被告确认原告在2012年9月7日至2012年10月25日期间在消防控制室值班，但否认有100元／天的加班费，被告表示其已于2012年10月支付原告在消防控制室值班的加班工资1600元。
结合上述查明的事实，本院认为，被告称原告每月正常工作时间工资为相对应的深圳市最低工资，有《劳动合同》予以证明，且原告未能提交相反的证据，本院依法予以采信。被告作为用人单位未能提交原告完整的考勤记录，故本院对原告提交的《发电机巡查签到表》予以采信，并确认原告在2011年1月1日至2013年10月31日期间法定节假日加班19天、每月休息日加班4天。据此，原告2011年1月至2011年3月期间的工资应为5121元（1100×3＋1100÷21.75×4×3×2＋1100÷21.75×4×3）、2011年4月至2012年1月期间的工资应为18783元（1320×10＋1320÷21.75×4×10×2＋1320÷21.75×4×3）、2012年2月至2013年3月期间的工资应为30586元（1500×14＋1500÷21.75×4×14×2＋1500÷21.75×9×3）、2013年4月至2013年9月期间的工资应为13572元（1600×6＋1600÷21.75×4×6×2＋1600÷21.75×2×3），以上原告2011年1月至2013年9月期间的工资共计为68062元。被告已发放原告2011年1月至2013年9月期间的工资共计69610元、代扣原告2011年1月至2013年9月期间的社会保险费3854.4元，故本院认定被告已足额支付了原告2011年1月至2013年9月期间的法定节假日加班工资及休息日加班工资。关于2013年10月的加班工资事项，原告提交的《发电机巡查签到表》未显示其在2013年10月1日至2013年10月3日存在加班的情况，故原告2013年10月不存在法定节假日加班的事实，涉案劳动仲裁裁决裁定被告应支付原告2013年10月法定节假日及休息日加班工资合计1250.57元，被告未就此提起诉讼，视为被告对该劳动仲裁裁决项的认可，本院依法予以确认。原告主张其2012年9月7日至2012年10月25日期间在消防控制室值班的加班工资为3300元，证据不足，本院不予支持。原告以被告不支付加班工资为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，无事实依据，本院不予支持。
九、仲裁请求：1、被告支付原告2011年1月1日至2013年10月31日期间的法定节假日加班工资6182.4元；2、被告支付原告2011年1月1日至2013年10月31日期间的双休日加班工资21449.14元；3、被告支付原告2012年9月7日至2012年10月25日期间的消防控制室加班工资3300元；4、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿15000元。
十、仲裁结果：1、被告支付原告2013年10月1日至2013年10月31日法定节假日及休息日的加班工资合计1250.57元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、被告支付原告2011年1月1日至2013年10月31日期间的法定节假日加班工资6182.4元；2、被告支付原告2011年1月1日至2013年10月31日期间的双休日加班工资21449.14元；3、被告支付原告2012年9月7日至2012年10月25日期间的消防控制室加班工资3300元；4、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿15000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市安厦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫承武2013年10月法定节假日及休息日加班工资合计1250.57元；
二、驳回原告闫承武的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 邓晓燕
二〇一四年三月十三日
书 记 员 周佳丽