湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘08民终392号
上诉人（原审原告）：刘运湘，男，1958年3月3日出生，汉族，住湖南省石门县。
被上诉人（原审被告）：广州铁路（集团）公司张家界工务段，住所地湖南省张家界市永定区西溪坪办事处胡家岗居委会（张家界火车北站）。
负责人：刘晋，该工务段段长。
委托诉讼代理人：黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。
上诉人刘运湘与被上诉人广州铁路（集团）公司张家界工务段劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院（2017）湘0802民初1269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷，询问双方当事人，本院认为原审案件事实清楚，决定书面审理。本案现已审理终结。
上诉人刘运湘上诉请求：撤销原判，改判上诉人与被上诉人劳动关系存续。事实与理由：一审判决认定事实错误，证据不足。被上诉人没有给上诉人通过法律文件、法定程序送达解除劳动关系通知书，上诉人不知道其劳动关系解除；上诉人2017年4月才知道自己2000年10月被解除劳动关系，符合诉讼时效的法律规定。
被上诉人广州铁路（集团）公司张家界工务段辩称：1、刘运湘与广州铁路（集团）公司张家界工务段之间的劳动关系已经通过协商一致解除；2、本案已经超过仲裁时效，不应予以支持。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘运湘向一审法院起诉请求：1、判令原告与被告劳动关系存续；2、判令被告补发原告1998年7月至今工资，并补交该期间的社会养老保险费、医疗保险费、住房公积金等费用。
一审法院认定事实：1989年4月，刘运湘入职张家界工务段（原怀化铁路总公司张家界工务段）工作，从事线路工职务。1998年6月15日，刘运湘响应广州铁路集团怀化铁路总公司减员增效，向怀化铁路总公司张家界工务段递交了辞职报告：“段领导：我是石门区刘运湘，经全家人同意自愿辞去铁路工作，回地方办厂经商，如在地方经营不妥，再不回头找单位烦恼”。同年6月22日，怀化铁路总公司张家界工务段同意了刘运湘的辞职申请，并作出张工人（98）字第148号通知，通知内容为：“石门线路工区线路工刘运湘自愿申请辞职，经总公司研究决定，同意其辞职，根据《劳动法》第24、28条规定，经双方协商，同意解除劳动合同，并给予一次性经济补偿13680元，奖励3.9万元，两项合计为52680元，低于总公司规定标准，按6万元支付。自一九九八年七月一日其生效。主送本人、石门线路领工区、户口所在地派出所、总务室。抄送总公司劳资分处、段财务、人事、归档、工会、材料。”1998年6月24日，张家界市公证处出具了（1998）张证字第085号证明书，证明刘运湘于一九九八年六月十五日，在《辞职报告》上签名捺印。1998年6月30日，刘运湘收到了怀化铁路总公司张家界工务段的上述6万元的辞职补偿金。后刘运湘未在怀化铁路总公司张家界工务段上班。怀化铁路总公司张家界工务段于2000年将刘运湘档案向地方移交时，将其张工人（98）字第148号通知更改为张工人（2000）字第148号通知。2017年5月9日，刘运湘向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为刘运湘的申请已超过仲裁申请时效，决定不予受理。刘运湘遂诉至本院。
另查明：怀化铁路总公司张家界工务段后更名为广州铁路（集团）公司张家界工务段。2013年12月19日，张家界市工商行政管理局为广州铁路（集团）公司张家界工务段核发了营业执照。
一审法院认为，刘运湘于1998年6月15日申请辞职，怀化铁路总公司张家界工务段于1998年6月22日发出解除与刘运湘劳动关系的通知，定于1998年7月1日生效。财务、人事等部门凭此通知给刘运湘办理离职手续，发放了一次性辞职补偿费6万元给刘运湘。刘运湘也领取了该笔款项，并且双方还就辞职事宜在张家界市公证处进行了公证。由此可见，双方对于解除劳动合同达成了一致意见，且履行了解除劳动合同的法律程序，双方的劳动关系因双方协商一致于1998年7月1日而解除。刘运湘知道自己提交了辞职申请，也领取了因辞职而发给的6万元后补偿款项再未去上班，可见刘运湘知晓单位批准了其辞职申请以及双方已经解除劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，刘运湘如认为其合法权益受到了侵害，应在自1998年7月2日起60日内向有关部门主张权利。刘运湘直至2017年5月9日才提出仲裁申请，也未提供证据证明存在时效中止、中断情况，故刘运湘的仲裁已超过仲裁时效。因双方系协商一致解除劳动关系，且刘运湘的仲裁申请已超过仲裁时效，故刘运湘请求确认其与广铁张家界工务段劳动关系至今存续，并为其补发1998年7月至今的工资，没有法律依据，不予支持。关于刘运湘主张的有关社会保险、医疗保险、住房公积金的诉讼请求，因社会保险费、住房公积金、医疗保险费的征缴不属于人民法院的受理范围，故该请求在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第一条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条的规定，判决如下：驳回刘运湘的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由刘运湘负担。
本院二审期间，上诉人刘运湘向法院提交了人事档案转递通知单，拟证明张家界工务段于2001年3月6日将刘运湘档案向地方移交。被上诉人广州铁路（集团）公司张家界工务段对人事档案转递通知单质证无异议。本院认为该人事档案转递通知单，属于二审新证据，符合证据要件，本院予以采信。
本院二审查明除“怀化铁路总公司张家界工务段于2000年将刘运湘档案向地方移交”事实外，其他事实与一审认定的事实一致。
另查明，怀化铁路总公司张家界工务段于2001年3月6日将刘运湘档案向地方移交。
本院认为，刘运湘于1998年6月15日提出辞职申请，怀化铁路总公司张家界工务段于1998年6月22日审批同意，并于1998年6月24日经张家界公证处予以公证，且刘运湘按广州铁路（集团）公司张家界工务段作出张工人（98）字第148号的通知内容领取了一次性辞职补偿款后，于1998年7月1日离开怀化铁路总公司张家界工务段不再上班。上述事实足以认定刘运湘与怀化铁路总公司张家界工务段已经通过协商方式解除劳动合同，该合同解除符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，故上诉人刘运湘主张被上诉人没有按照法定程序送达解除劳动关系通知书，对解除劳动合同不知晓的上诉理由与客观事实不符，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决，决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，刘运湘与怀化铁路总公司张家界工务段协商一致于1998年7月1日解除劳动合同，刘运湘对合同的解除及后果是明知的，故上诉人刘运湘主张2017年4月才知道自己2000年10月被解除劳动关系，符合诉讼时效法律规定的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人刘运湘的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘运湘负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 傅辉雪
审 判 员 李龙玺
审 判 员 黄 磊
二〇一七年九月十八日
法官助理 吴桓熠
书 记 员 卢昭君
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。