广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初42号
原告：广州市美星装饰设计有限公司南海丹灶分公司。
法定代表人：叶军平。
委托代理人：廖辉，女，汉族，是原告的员工。
被告：聂太明，男，汉族。
委托代理人：黎卫国，广东睿广律师事务所律师。
委托代理人：谢艳仪，广东睿广律师事务所律师助理。
原告广州市美星装饰设计有限公司南海丹灶分公司与被告聂太明劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法适用简易程序分别于同年2月9日、2月15日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托代理人廖辉，被告的委托代理人黎卫国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2015年3月19日至2016年1月29日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付2015年3月19日至2016年1月29日设计提成与工资费用15000元。
劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年12月16日作出佛南劳人仲案字[2016]3566号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被申请人双方于2015年3月19日至2016年1月19日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年3月19日至2016年1月29日工资差额计提成工资15000元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原、被告双方于2015年3月19日至2016年1月19日期间不存在劳动关系；（2）原告无须支付被告工资差额及提成工资15000元；（3）诉讼费由被告承担。
4.其他需要说明的事实：（1）原告的经营范围为：室内装饰、装修；室内装饰设计服务。经营流程一般为找业务、设计师设计、报价、施工。（2）被告提供的“广州美星装饰丹灶分公司保修卡”显示客户姓名：“徐其文”，楼盘地址：“桂丹颐景园”，栋号房号：“紫藤1栋1001房”，施工监理：“叶存港”，工程设计：“叶存淦”，竣工日期：“2016.7.30号”。（3）“徐其文”于2016年11月30日出具的“证人证言”显示其是桂丹颐景园紫藤1栋1001房业主，原告在2015年度为其装修、设计房屋，接待的设计师为被告。（4）原告于2016年11月11日签收劳动仲裁案件相关法律文书的人为“叶存淦”。（5）“2015年度美星装饰设计提成”记载各工程地址、工程款、提成点数等内容，其中3月19日至1月19日每月500元，提成总额为29700元、借支11500元。该表经理签字为“叶赣”，设计师签名为被告。（6）被告在仲裁庭审时陈述“一般请假只需发信息给‘叶赣’即可，‘叶赣’的电话为135××××4149”。（7）被告提供的微信号为：×××详细资料截图显示，该微信号备注名为“叶赣”，电话号码为186××××7256。（8）被告在劳动仲裁开庭时当庭绘画了原告工作环境的平面图，原告也认可该平面图。（9）被告称认识原告的设计总监“陈国强”，原告确认有“陈国强”这一员工。（10）被告与他人合伙开设了“广东省义居装饰设计有限公司”，该公司还未办理工商登记。（11）被告提供的《门面租赁合同》显示被告向“单剑”租用了一个商铺，租赁期为2016年3月15日至2017年2月28日止，月租金为2000元。（12）原告在庭审时陈述“‘叶存淦’在职时在原告处主管工程，其手机号码是186××××7256,135××××4149。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]3566号仲裁裁决书；3.员工个人简历、劳动合同、工资表。
经质证，被告对原告提交的证据1、2三性无异议。对证据3真实性、关联性均不予确认，在仲裁时没有提供，是原告事后制作的。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.2015年度美星装饰设计提成；3.徐其文证人证言、广州美星装饰保修卡；4.门面租赁合同；5.微信支付交易详情、建行交易明细；6.结婚证、张星星身份证；7.建设银行转账信息提示记录。
经质证，原告对被告提交的证据1三性无异议。对证据2三性不予确认，没有原告公章，而且是手写内容，存在伪造可能。对证据3三性不予确认，证人没有出庭作证质证，被告没有该保修卡原件，广州美星装饰保修卡不是原告出具的。对证据4原告不清楚，是被告与案外人之间的合同。对证据5三性不予确认，是被告与叶赣间的私人行为，与本案无关，且原告公司是以现金发放工资并需要签收。对证据6真实性无异议，证明内容有异议，张星星虽然是被告妻子，但不能证明被告是原告员工。对证据7三性不予确认，支付宝、微信转账是私人行为，若是工资应会备注，而且原告都是以现金形式发放工资。
（三）为查清本案事实，本院在诉讼中依职权调取并已当庭出示如下证据：仲裁庭审笔录、申请人证据材料清单、保修卡、证人证言（各1份）。
原告对仲裁庭审笔录真实性无异议，对保修卡、证人证言真实性不确认。
被告对上述证据无异议，证明了原、被告之间存在劳动关系。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原、被告是否存在劳动关系的问题。
被告主张其于2015年3月19日入职原告处，从事室内设计师工作，入职时没有办理入职手续，双方未签劳动合同，与“叶赣”口头约定每月工资3000元，每月8日发放工资，但实际收入只有2500元，工资表上的金额也只有2500元，且工资发放日期基本不固定，有时由“叶赣”以现金方式支付，有签收过工资表，但并不是每月均要签收。被告一直工作至2016年1月19日离职。原告主张原、被告双方不存在劳动关系，被告经营的广东省义居装饰设计有限公司也是从事装修设计的公司，该公司与原告存在竞争关系。原、被告就双方是否存在劳动关系，各执一词。本院认为，原、被告存在劳动关系。理由是：第一，“徐其文”曾于2016年11月30日出具“证人证言”显示其是桂丹颐景园紫藤1栋1001房业主，原告在2015年度为其装修、设计房屋，接待的设计师为被告。“徐其文”的广州美星装饰丹灶分公司保修卡显示，工程设计人为“叶存淦”，而原告在仲裁阶段签收相关法律文书的代表也为“叶存淦”，且原告庭审也确认“叶存淦”在职时主管工程，这与“徐其文”的广州美星装饰丹灶分公司保修卡显示的工程设计人是“叶存淦”相互印证，可证明原告与被告存在关联性。第二，被告在仲裁庭开庭时陈述“叶赣”的电话135××××4149及庭审时所提供的微信号为：×××（备注名为“叶赣”）的电话号码186××××7256与原告庭审时陈述“叶存淦”的手机号码均相同。第三，被告在劳动仲裁开庭时当庭绘画了原告工作环境的平面图，原告也认可该平面图。从上述几点可知被告对原告公司的工作坏境、员工工资发放形式、人员等情况是十分清楚，若被告不是原告的员工，不可能对上述情况如此清楚。第四，被告的从事室内设计师工作，原告的经营范围为：室内装饰、装修；室内装饰设计服务，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。第五，被告提交的《门面租赁合同》的租赁期为2016年3月15日至2017年2月28日止，可知，被告成立公司是在其离开原告之后，不存在原告所称的该公司与原告存在竞争关系的情况。综上，被告主张与原告存在劳动关系，本院予以采信。原告没有向本院提供被告的入职、工资收入等材料，故本院对被告主张的入职时间、工种、没有签订劳动合同、工资收入情况、劳动关系解除时间均予以采信。
2.关于被告的工资差额及提成工资的问题。
被告主张月工资为3000元，但在职期间每月只发放2500元，原告尚未支付被告2015年3月19日至2016年1月19日的工资差额5000元（500元×10个月）及提成工资10000元（根据被告提交的2015年度美星设计提成，可知，被告总应得提成为29700元，扣减借支11500元及原告事后支付的8200元）。原告对被告的主张不予确认。对此，本院认为，原告作为用人单位，是生产的组织者和管理者，掌管劳动者工资待遇等相关证据，原告未能提供被告的劳动合同、工资表、工资支付凭证等证据，应承担举证不能的责任，故本院对被告的上述主张予以采信，原告应向被告支付工资差额及提成工资合计15000元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：
一、原告广州市美星装饰设计有限公司南海丹灶分公司与被告聂太明于2015年3月19日至2016年1月19日存在劳动关系；
二、原告广州市美星装饰设计有限公司南海丹灶分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月19日至2016年1月19日的工资差额5000元及提成工资10000元合计15000元予被告聂太明；
三、驳回原告的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一七年三月三日
书记员 陈永琪