天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨港民初字第1443号
原告周天亮，无职业。
委托代理人张利华，天津凌宇律师事务所律师。
被告天津新日机电有限公司，住所地天津市滨海新区大港开发区西区安和路。
法定代表人张崇舜，职务董事长。
委托代理人王羿，天津新日机电有限公司员工。
委托代理人顾璐艳，天津新日机电有限公司员工。
原告周天亮与被告天津新日机电有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告周天亮及其委托代理人张利华，被告天津新日机电有限公司的委托代理人王羿、顾璐艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周天亮诉称，原告于2007年3月入职江苏新日电动车股份有限公司（下称：江苏公司），2012年10月，江苏公司将原告的人事关系转到其下属子公司天津新日机电有限公司（即本案被告），2013年8月22日被告无故停止原告的工作并自2013年7月起无故停发原告的工资，且至今没有给原告安排新的工作，由于双方没有解除劳动关系，原告至今无法重新找工作，没有任何收入来源。另，2012年12月29日，原告在回公司参加完营销会议后返回的途中发生交通事故，致使右肩关节脱位复位后伴肱骨大结节骨折，被告在2013年2月28日才申请进行工伤认定，并认定属于工伤，停工留薪期6个月，自2012年12月29日至2013年6月28日。被告在2013年12月底才将《工伤认定决定书》、《工伤停工留薪期确认通知书》复印件提供给原告，使原告在法定的停工留薪期继续上班，期间被告还不依法发放工资和给予工伤待遇；被告于2013年9月底才通知原告进行伤残鉴定，鉴定结论为九级伤残；因被告违法，导致原告至今未享受任何工伤待遇。被告的违法行为严重损害了原告的合法权益，使原告一年多没有生活来源，又不能另找工作，虽然原告多次向被告交涉，但被告对原告的诉求置之不理，迫不得已，原告于2013年12月31日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委2014年3月28日作出裁决，但该裁决完全偏袒被告，违反证据规则，对原告提供的证据不作认定，违法裁决，严重损害原告的合法权益，原告不服该裁决，故提起诉讼，诉讼请求：1.判令被告给付2013年8月起的工资（按每月10000元计算，其中2013年8月至2013年12月31日为50000元）；2.判令被告给付2013年7、8月的出差报销费用9000元；3.判令被告给付工伤待遇213624元（其中：①停工留薪期6个月工资10000元／月＊6个月=60000元、②停工留薪期护理费100元／天＊100天=10000元、③一次性伤残就业补助金4260元＊6个月=25560元、④、一次性工伤医疗补助金4260元＊4个月=17040元、⑤一次性伤残补助金10000元／月＊9个月=90000元、⑥定残后的生活护理费4260元＊40%＊6个月=10224元、⑦、住院伙食补助金80元／天＊10天=800元）。以上三项合计272624元。4.本案诉讼费用由被告承担。
被告天津新日机电有限公司辩称，1.不需要支付2013年9月至12月工资，2013年8月份工资被告已经多次通知原告领取，至今未来领取，原告是销售人员，负责河南安阳、濮阳、鹤壁三个地区的销售，但是在2013年7月24日至7月29日未经公司允许擅自离开工作区域及岗位，无故旷工6天以上，根据被告公司的人事管理规定，连续旷工3日属于严重违纪，公司就可以与其解除劳动关系，2013年8月被告人事部门通知原告回公司，当面送达了解除劳动合同通知书，并说明了理由，原告也承认旷工的事实，2013年9月份以后，原告就未在被告处工作，所以被告不应向其支付工资。2.原告提出支付2013年7、8月的出差费用9000元，因被告没有收到相关票据所以不予认可。3.被告不存在不支付原告工伤待遇的事实，2014年1月份劳动部门才正式受理原告工伤待遇的申请，2014年4月被告通过EMS通知原告来公司领取工伤待遇，但是原告拒绝接受该快递，所以被告不存在不支付原告工伤待遇的事实。
经审理查明，原告原就职于江苏新日电动车股份有限公司，被告天津新日机电有限公司系该公司的全资子公司。2012年9月1日，原告与被告天津新日机电有限公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同约定，原告的劳动期限为2012年9月1日至2015年12月31日。原告变更劳动关系后，其工作岗位及工作内容均与在江苏新日电动车股份有限公司时相同，即原告依然负责河南安阳、濮阳、鹤壁三地区的销售工作。2012年12月29日，原告在返回工作岗位途中因发生交通事故受伤，住院治疗10天，原告自行支付护工费1000元。2013年4月27日工伤行政管理部门认定原告为工伤，2013年4月27日确定停工留薪期自2012年12月29日至2013年6月28日。2013年9月25日，原告伤情经鉴定为9级。
另查，原告在被告处工作期间，每月按照公司规定的报销项目将销售工作中的费用邮寄被告公司，被告公司审核后将报销款项打入原告工资存折中，因此在原告的工资存折中每月有由被告公司汇入的工资及报销费用两笔款项。原告2012年9月至2012年12月工资卡中，除报销费用外的月平均工资为7246.85元。原告提供江苏新日电动车股份有限公司的文件，证明其报销费用的内容，原告取得该文件系通过原告的公司电子邮箱。被告对执行该文件报销无异议，原告应报销的销售费用包括住宿费、交通费、修车费、油费。原告要求报销的2013年7月的销售费用5840元未提交证据，8月份的报销费用中包含了到天津治病路费、住宿费、鉴定费共计872元；2013年8月4日至5日公司要求去武汉开会产生的交通费共计564元；8月份出差差旅费住宿1760元、餐饮200元、加油费1300元、修车费1950元上述总计6646元。原告停工留薪期内，被告共计支付原告工资33930.75元。2013年8月被告以原告旷工为由，向原告下达了解除劳动合同通知。原、被告双方就解除劳动关系在无锡江苏新日电动车股份有限公司内进行了协商，被告提供了协商时的谈话录音，原告对录音的真实性认可，但认为该录音未经原告同意，不能作为证据使用。该录音中可以确认，双方对解除劳动关系无争议，但对解除劳动关系的原因持有分歧。该谈话的时间原告主张为2013年11月，被告主张该录音时间为2013年8月。原告2013年9月后即未到被告处工作。被告已将原告8月份工资4385.05元在财务做出，但原告未领取。2013年12月31日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年3月28日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出了津滨劳仲字（2014）第30006号仲裁裁决书，裁决1.被告给付原告2013年8月份工资4385.05元、停工留薪期差额工资9950.35元、一次性伤残就业补助金23232元、住院期间护理费1000元、交通费及住宿费692元、伤残鉴定费180元，共计39439.4元；2.双方解除劳动关系，原、被告办理解除劳动关系手续后，到社会保险经办机构审核结算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助金、生活护理费等费用给付原告。裁决后，原告对裁决不服，向本院起诉。
上述事实，有原、被告双方当庭陈述及相关证据证明，本院予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告伤情已被认定为工伤，原告应按照《工伤保险条例》规定给付被告各项工伤保险待遇。关于被告的月收入，原告提供的工资卡银行对账单中，被告所汇入的款项中，包含有原告的销售报销费用，因此，原告工伤前的月平均工资为7246.85元。关于停工留薪期待遇，原告停工留薪期的工资应为43481.1元（7246.85元×6月），原告已领取了33930.75元，被告还应给付原告9550.35元。被告给付原告一次性伤残就业补助金23232元（3872元×6月）。被告给付原告住院期间护理费1000元、伤残鉴定费180元、就医交通及住宿费692元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由原、被告到社会保险基金管理中心申请办理，由社会保险基金管理中心核准后给付原告。停工留薪期护理费及定残后生活护理费，原告均未提供劳动能力鉴定部门的鉴定结论，该请求本院不予支持。关于原、被告解除劳动关系的时间，原、被告双方的谈话录音证明了双方在该谈话时已对解除双方的劳动关系达成一致，双方的分歧仅仅在于解除劳动关系的原因，原告系工伤职工，解除劳动关系的原因不影响原告享受工伤保险待遇，因此该谈话的时间即为双方解除劳动关系的时间。双方对于该谈话时间上的争议，本院根据被告在9月开始后即停止了原告的工作及停止原告使用公司邮箱、原告不再到被告公司工作等证据事实，本院确认该谈话时间为2013年8月末，据此，本院认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2013年8月31日。据此，被告无需支付原告2013年9月至2013年12月工资。关于原告请求的销售报销费用，因原告未能提供2013年7月的费用票据，因此该部分费用请求本院不予支持。被告应报销原告2013年8月的销售费用6646元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及相关规定，判决如下：
一、原、被告劳动关系于2013年8月31日解除。
二、被告天津新日机电有限公司于15日内给付原告周天亮2013年8月工资4385.05元人民币、停工留薪期工资差额9950.35元人民币、一次性伤残就业补助金23232元人民币、住院期间护理费1000元人民币、交通费及住宿费692元人民币、伤残鉴定费180元人民币、销售费用报销款6646元人民币，共计46085.4元人民币；
三、被告天津新日机电有限公司于本判决生效后5日内到天津市社会保险经办机构审核结算原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，并给付原告。
四、驳回原告周天亮的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元人民币，由被告天津新日机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 马建滨
审 判 员 刘风星
人民陪审员 郝增英
二〇一四年十一月十日
书 记 员 刘 涛
附：法律释明：
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。