上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初5164号
原告：张莹，女，1977年4月13日生，汉族，住上海市松江区。
被告：安治化工有限公司上海分公司，住所地上海市松江区。
负责人：郑楠,总经理。
被告：安治化工有限公司，住所地海口市。
法定代表人：WALTERM.LEVY，董事长。
两被告共同委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。
两被告共同委托诉讼代理人：陈鹏宇，上海市同建律师事务所律师。
原告张莹与被告安治化工有限公司上海分公司(以下简称安治化工上海分公司)、安治化工有限公司(以下简称安治化工公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后依法适用简易程序于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告张莹及被告安治化工上海分公司、安治化工公司的共同委托诉讼代理人荆一杰、陈鹏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张莹向本院提出诉讼请求：1、判令被告安治化工上海分公司支付原告经济补偿金差额49,943.52元；2、判令被告安治化工上海分公司支付原告2016年5月17日至2016年8月8日期间病假工资46,900元；3、判令被告安治化工上海分公司支付原告2015年1月至12月期间3天年休假工资3,696.55元及2016年1月至8月期间6天年休假工资73,93.1元；4、判令被告安治化工上海分公司支付原告2015年11月21日、11月22日的周末加班工资2,464.37元；5、判令被告安治化工上海分公司支付原告2014年5月1日至2015年4月30日及2015年5月1日至2016年4月30日的年终奖金各15,000元。事实和理由：原告于2007年5月10日进入被告安治化工上海分公司工作，双方签订有书面劳动合同，末次劳动合同期限自2011年5月1日至2016年4月30日止，约定每月基本工资10,700元(税前)。2014年5月1日，基本工资调整为13,400元(税前)。2016年4月28日至2016年8月8日期间，原告休病假。因被告安治化工上海分公司拖欠原告病假工资、加班工资、未休年休假工资及年终奖，且已付经济补偿金计算有误，故原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
被告安治化工上海分公司辩称，不同意原告的诉请，请求依法驳回。关于补偿金，被告已按原告离职前12月平均工资11,656.28元为基数计算足额支付。关于病假工资，5月已发放10天的带薪病假工资，期间确有6元差额同意补足，6月有一天法定节假日工资确为616.09元，上述月份病假工资确未发放，但应以2015年度上海市职工月平均工资5,939元为基数计算。关于未休年休假工资，原告已休完2015年年休假，2016年原告病假超过3个月，根据规定不再享受该年度年休假。关于加班工资，原告未举证证明加班事实。关于年终奖，劳动合同没有明确约定，过往奖金发放不应作为继续发放的依据。
被告安治化工公司辩称，原告与被告安治化工上海分公司存在劳动关系，其不应承担责任。
本院经审理认定事实如下：原告于2007年5月10日入职被告安治化工上海分公司处工作，担任人事主管。2009年5月1日起，原告岗位调整为人事经理。双方签订有劳动合同，末次劳动合同期限自2011年5月1日至2016年4月30日止，约定月基本工资10,700元(税前)，后调整为13,400元(税前)。被告安治化工上海分公司通过银行转账方式支付原告工资，并发放工资单。原告正常工作时间为8时30分至17时30分，每天工作8小时，每周工作5天，实行指纹考勤。
另查明，原告最后工作至2016年4月27日，4月28日开始请病假至8月8日，劳动合同顺延至2016年8月8日终止，被告安治化工上海分公司支付原告经济补偿金104,906.48元。
又查明，原告每年享受10天带薪年休假，另享受10天带薪病假。2016年5月3日至5月16日为带薪病假期间，被告安治化工上海分公司发放原告2016年5月1日至5月16日期间法定节假日工资及带薪病假工资6,771.01元。
再查明，被告处《员工手册》“病假”部分规定，本公司连续工作满8年及以上，病假工资按照病假工资基数×100%计发，其中病假工资基数按员工本人所在岗位/职位正常出勤的日工资的70%确定。另《员工手册》“加班加点制度”部分规定，公司不鼓励加班加点，原则上员工加班加点应由直接主管至少提前一天向再上一级(最高至部门总监)提出书面申请，并在预定的加班加点日前完成审批手续。
2016年10月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告安治化工上海分公司支付原告：1、经济补偿金差额38,040.52元；2、2016年5月1日至2016年8月8日期间病假工资46,900元；3、2015年1月至12月期间3天年休假工资3,696.55元及2016年1月至8月期间6天年休假工资7,393.1元；4、2015年11月21日、11月22日的周末加班工资2,764.37元；5、2014年5月1日至2015年4月30日期间年终奖10,000元及2015年5月1日至2016年4月30日期间年终奖金10,000元。2016年12月19日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第4651号裁决书作出裁决：一、被告安治化工上海分公司支付原告经济补偿差额15,693.52元；二、被告安治化工上海分公司支付原告2016年5月1日至2016年8月8日期间病假工资差额26,390.14元；三、被告安治化工上海分公司支付原告2015年度未休年休假工资3,696.55元；四、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼。
庭审中，原告主张2015年5月至2016年9月期间工资发放银行清单中，除注明“工资”的转账外，2015年8月17日6,472元、2015年11月16日5,172元、2016年1月26日4,950元、2016年4月26日4,995元这四笔转账亦为工资的一部分，被告对此不予认可。原告同时明确其各项主张：关于经济补偿金，离职前12月平均工资为15,883元,由基本工资13,400元、车贴1,500元、通讯补贴150元及年终奖833元(10,000元每年/12个月)组成，按照15,883元为基数计算9个月应为142,947元，被告安治化工上海分公司已支付104,906.48元，尚有差额38,040.52元。关于病假工资，按照基本工资13,400元×70%为基数计算，2016年5月3日至5月16日为带薪病假期间，被告安治化工上海分公司仅发放2016年5月1日至5月16日期间法定节假日工资及带薪病假工资6,771.01元，该期间尚有差额6元，故被告安治化工上海分公司拖欠原告5月病假工资4,749.91元(13,400元/月×70%÷21.75天/月×11天＋6元)，6月病假工资9,672.64元(13,400元/月×70%÷21.75天/月×21天＋616.09元，616.09元为1天法定节假日工资)，7月病假工资为9,380元(13,400元/月×70%)，8月病假工资为2,587.59(13,400元/月×70%÷21.75天/月×6天)。关于未休年休假工资，按照基本工资13,400元为基数计算，2015年度剩余3天，未付未休年休假工资3,696.55元(13,400元/月÷21.75天/月×3天×200%)，2016年度应享受6天，未付未休年休假工资7,393.10元(13,400元/月÷21.75天/月×3天×200%)。关于2015年11月21日、11月22日周末加班工资，按照基本工资13,400元为基数计算，拖欠加班工资2,464.37元(13,400元/月÷21.75天/月×2天×200%)。关于年终奖金，按每年15,000元主张。
以上事实，由劳动合同、劳动合同顺延通知书、终止通知书、员工手册、医务病休证明书、工资发放单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据证实。
本院认为，关于终止劳动合同的经济补偿金，双方争议焦点在于经济补偿金的计算基数。原告主张其每月工资构成中有车贴1,500元、通讯补贴150元，但从其提供的2015年5月至2016年9月工资发放银行清单来看，并未显示有上述两笔固定发放项目，对于其余四笔未注明“工资”的款项，原告解释系由按年度支付的工资、按季度支付的车贴及通讯补贴组成，但并未提供其他证据予以证实，本院实难采信。至于年终奖，劳动合同中并未约定，工资发放中亦未有体现，本院亦不予确认。据此，仲裁按照原告月基本工资13,400元为基数计算经济补偿金差额，并无不当，本院予以确认。
关于病假工资，双方争议焦点在于病假的真实性及病假工资的计算基数。对于病假的真实性，原告按规定提交了2016年4月28日至8月8日期间的医务病休证明书，被告虽对此存有异议，但并未举证证明原告存在虚假病假的情形，故本院认可原告上述期间病假的真实性。对于计算基数，原告提供的《员工手册》明确约定“病假工资基数按员工本人所在岗位/职位正常出勤的日工资的70%确定”，被告虽对《员工手册》的真实性不予确认，但并未提供证据予以反驳，故本院对此真实性予以确认。员工手册作为劳动合同的组成部分，对双方均具有拘束力，且上述规定并未违反法律的强制性规定，故本院予以确认。仲裁以此标准裁决，金额并无不当，本院予以确认。
关于未休年休假工资，双方争议焦点在于原告未享受的年休假天数。现双方一致认可原告每年可享受10天年休假，对此本院予以确认。对于2015年度年休假天数，是否安排未休的年休假或是否支付未付的未休年休假工资，被告作为用人单位应负有举证责任。本案中，被告并未举证证明原告该年度年休假已安排完毕，故原告主张2015年3天未休年休假工资，本院予以支持。仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。对于2016年度年休假天数，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假，原告累计请病假3个月以上，故不再享有当年度年休假。
关于加班工资，《员工手册》对加班申请及审批管理作出了规定，现原告所提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故对其主张的加班工资，本院不予支持。
关于年终奖金，原告并未举证证明双方存在固定发放年终奖的相关规定，即便从原告所举证据来看，也仅能证明其他年度被告有向原告发放年终奖，但据此无法证明2014年5月1日至2015年4月30日期间、2015年5月1日至2016年4月30日期间原告必然享受当年年终奖，故对原告主张的年终奖，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条、第五条第三款规定，判决如下：
一、被告安治化工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张莹经济补偿差额15,693.52元；
二、被告安治化工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张莹2016年5月1日至2016年8月8日期间病假工资差额26,390.14元；
三、被告安治化工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张莹2015年度未休年休假工资3,696.55元；
四、驳回原告张莹的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张莹负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张勤
二〇一七年六月二十六日
书记员 魏琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。