福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0602民初1944号原告：漳州小鱼网络服务有限责任公司，住所地漳州市芗城区瑞芳苑6幢（梦想家一期）205室，统一社会信用代码：91350602050305208J。法定代表人：林亚梅，总经理。委托代理人：陈伟凤，女，1990年5月12日出生，汉族，住上海市浦东新区，系原告公司员工，被告：杨亚梅，女，1988年8月17日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区，现住漳州市芗城区，委托代理人：叶小青，福建兴南律师事务所律师。原告漳州小鱼网络服务有限责任公司诉被告杨亚梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序公开开庭审理了本案。原告漳州小鱼网络服务有限责任公司的委托代理人陈伟凤，被告杨亚梅及其委托代理人叶小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漳州小鱼网络服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金11250元。2.原告无需向被告支付工资差额4000元。事实和理由：一、仲裁裁决要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金11250元没有事实和法律依据。事实上，被告未与我方协商一致解除劳动合同或按照公司制度进行请假的情况下，被告于2016年12月2日开始擅自旷工离职，经行政职员郑艳泓多次微信和电话联系让被告按时上班，以便公司工作的开展，而被告却未进行任何工作交接、未经公司许可擅自离岗旷工，导致原告方后续工作难以展开，被告随意旷工离职的行为已严重违反用人单位规章制度。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关法律规定，劳动者自行离职用人单位无需支付经济补偿金，退一步讲，劳动者严重违反用人单位规章制度下解除劳动合同亦无需支付经济补偿金。因此，本案中被告从原告处擅自旷工离职，与原告解除劳动合同关系，原告无需支付被告任何经济补偿金。二、仲裁裁决要求原告向被告支付2016年8、9、10、11月的工资差额，明显缺乏事实依据与法律依据。1.该项裁决缺乏事实依据。被告无法胜任岗位工作，无法完成其工作职责。双方根据劳动合同约定、用人单位经营自主权相关法律规定及被告工作能力业绩、考勤情况调整岗位，发放工资，原告无违法行为。被告的岗位工作职责包含小鱼卡线上线下销售、小鱼卡运营推广，小鱼卡商户联盟扩展，以及通过小鱼网的各类平台维护商户的推广工作等内容。一直以来小鱼卡系公司重要的业务项目，而被告在职期间基本未售出小鱼卡，未给小鱼卡带来有效的营业推广。自2016年7月份小鱼卡线上售卡系统开通后的数据即可显示，被告在2016年7、8月份均未售出小鱼卡，无法在规定的时间内按照工作职责扩展商户，完成公司给定的工作指标。进行部门调整后在11月份开始由其他公司员工负责，小鱼卡销售数据大幅度提升，进一步说明被告不能胜任工作，工作业绩低，部门工作无法拓展。另一方面，被告在职期间不能按其岗位责任积极有效的拓展小鱼卡商户，公司同事多次向行政部、公司领导反映其将自己工作推诿给其他人，工作态度消极，不能完成本职工作，亦严重影响公司其他人的工作安排及工作氛围。被申请人的行为已多次违反“行为准则”2.5.6、严禁不服从上级工作指令；2.5.7、严禁拒绝组织分配的任务、相互推诿；的规定。再次，从公司考勤记录即可看出，被告在2016年整个年度工作期间连续性多次迟到早退，在8月份、9月份连续考勤出现异常，上班未按规定打卡或未正常上班，无故离岗，不服从公司考勤制度管理，工作态度不端正，其已严重违反公司行为准则2.5.1、严禁工作时间无故离岗；2.5.9、严禁违反公司规章制度、流程、作业规范；的规定。由此，根据行为准则规定、劳动合同2.1条（乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确认）2.2条（乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整）及5.1第2项的约定、被告考勤情况及相关法律法规规定“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”。被告不胜任岗位工作，原告有权依据其工作表现及工作能力、工作业绩、公司考勤情况调整岗位，发放工资。2.仲裁裁决适用法律错误。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定系指不得因怀孕、生育、哺乳“原因”降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，而并非全盘确认被告可以在整个三期期间内任意违反用人单位规定制度、不履行不完成合理正常的工作职责。3.退一步讲，根据被告在劳动仲裁中提供的工资银行流水亦可证明被告2016年8月份的薪资系按调整前的标准进行发放，扣除个人应承担医社保公积金后实发工资为2112.5元。仲裁裁决原告需支付被告2016年8月工资差额的裁决错误，明显没有事实基础。综上，请求依法维护原告合法权益。被告杨亚梅辩称，原告应该双倍支付经济补偿金，原告在被告哺乳期内违法解除劳动关系，根据劳动合同法规定，应该支付双倍经济补偿金。原告应该支付工资差额，根据法律规定，公司不能在女职工三期内降低工资待遇，原告单方调岗降薪行为违法规定，应该补足工资差额。原告认为被告不能胜任原岗位，没有证据支持。综上，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告系原告公司职工，双方有签订书面劳动合同，被告月平均工资为2500元，原告公司从2013年1月份开始为原告缴纳社会保险。被告于2016年2月份生育一子，休产假至2016年7月。2016年12月1日之后，被告没有去原告公司上班。2016年12月5日，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金计22500元；2.原告向被告补足2016年8、9、10、11四个月的工资差额4000元；3.原告向被告支付加班工资2213元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2017年2月10日作出芗劳仲案字(2016)第244-2号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告应自本裁决书生效之日起7日内支付被告经济补偿金11250元、拖欠工资4000元，共计15250元。2.驳回被告其他仲裁请求。2017年2月14日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会送达裁决书给原、被告。原告不服，于2017年2月22日起诉至本院。另查明，原告当月向被告发放上个月的工资，原告向被告发放的工资情况如下：2015年11月2411.38元、12月2167.38元、2016年1月2569.71元、2月2117.38元、3月-9月2112.50元、10月-11月1222.50元，12月1205.6元。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：劳动合同、工资发放情况表、仲裁申请书及仲裁裁决书、银行交易明细、个人养老缴费明细等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本院认为，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应提供入职申请表等证据证明被告具体的入职时间，原告没有提供相关证据予以佐证，故原告主张被告2013年1月份入职，缺乏证据佐证，本院不予采纳；被告主张其2012年10月入职原告公司，本院予以采纳。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告公司在被告怀孕、生育、哺乳期间降低原告的工资待遇，违反法律规定；原告主张被告违反公司规章制度且不能胜任工作职责，但原告没有提供相关证据予以佐证，故原告该主张，缺乏依据，本院不予采纳；原告主张其依法调整被告的工作岗位，但原告没有提供调岗的相关证据予以佐证，故原告该主张，缺乏证据佐证，本院不予采纳；原告主张被告无故离职，缺乏证据佐证，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第三十条规定，原告应向被告及时足额支付工资，原告无故调整被告的工资，应向被告补足工资差额，即原告应向被告补足2016年9-11月的工资差额每月1000元，共计3000元。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在劳动者在职期间，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告提起仲裁的时间为2016年12月5日，则原、被告解除劳动关系的时间为2016年12月5日，本院予以确认。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金，原告2012年10月份入职原告公司，原、被告劳动关系于2016年12月5日解除，故原告应向被告支付经济补偿金为2500元/月×4.5个月=11250元。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定规定，判决如下：一、原告漳州小鱼网络服务有限责任公司与被告杨亚梅于2016年12月5日起解除劳动关系。二、原告漳州小鱼网络服务有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨亚梅支付工资3000元、经济补偿金11250元，共计14250元。三、驳回原告漳州小鱼网络服务有限责任公司其他的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告漳州小鱼网络服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员     二〇一七年五月十日书 记 员  刘巧玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。