安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一再初字第00003号
再审申请人骆爱华（原审原告），女，1966年6月26日出生，汉族，农民，住安徽省广德县，
委托代理人：韩家琴，安徽皖东南律师事务所律师。
支持起诉机关：广德县人民检察院。
被申请人安徽鑫阳电子有限公司（原审被告），住所地安徽广德经济开发区，组织机构代码66623908-5。
法定代表人：谭建国，该公司董事长。
再审申请人骆爱华因与被申请人安徽鑫阳电子有限公司（以下简称鑫阳电子公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服本院（2014）广民一初字第02618号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年12月28日作出（2015）广民申字第00007号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人骆爱华及其委托代理人韩家琴到庭参加诉讼，被申请人鑫阳电子公司经本院传票传唤无正当理由未到庭,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
2014年10月11日，原审原告骆爱华起诉至本院称，骆爱华系原审被告鑫阳电子公司员工，2012年12月20日下午17时30分左右，骆爱华下班途中发生交通事故，事故发生后被送往广德县人民医院住院治疗20天。经骆爱华申请，2013年11月25日广德人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经鉴定骆爱华的劳动能力障碍为九级伤残。骆爱华为工伤保险待遇问题，与鑫阳电子公司协商未果，骆爱华向广德劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但广德劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定。现请求：1、依法判令解除骆爱华与鑫阳电子公司之间的劳动关系；2、依法判令被告向骆爱华支付工伤保险待遇117455元，其中一次性伤残补助金22869元（2541元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23904元（3984元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金39840元（3984元/月×10个月）、停工留薪期工资16352元（116.8元/天×140天）、住院护理费13090元（93.5元/天×140天）、伙食补助费400元（20元/天×20天）、交通费1000元。原审被告鑫阳电子公司辩称：骆爱华工伤属实，请求法庭调解，如调解不成，依法判决。
本院原审查明，一、骆爱华系鑫阳电子公司员工，月平均工资为2541元，2012年期间鑫阳电子公司为骆爱华办理了工伤保险。2012年11月20日下午17时30分左右，骆爱华在下班途中发生交通事故受伤，骆爱华受伤后被送往广德县人民医院住院治疗20天后出院。二、2013年11月25日广德劳动和社会保障局以广德认定075920130759号《认定工伤决定书》认定骆爱华受伤为工伤；2014年6月25日宣城市劳动能力鉴定委员会以宣城鉴定05445201420625号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定骆爱华劳动能力障碍为九级。三、2012年度宣城市在岗职工月平均工资为3869元。四、因双方为工伤保险待遇赔偿事宜未能达成一致，2014年9月22日骆爱华向广德劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，广德劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，骆爱华为此诉求至本院。
本院原审认为，一、劳动者在上下班途中受到伤害的应当享受工伤保险待遇。本案中，骆爱华作为鑫阳电子公司员工，在上下班途中受到伤害，构成工伤，依法应当享受工伤保险待遇。二、骆爱华受伤后未在鑫阳电子公司继续工作，骆爱华向本院提出请求解除双方劳动关系，本院应予支持。宣城市劳动能力鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》确定骆爱华构成九级伤残，本院根据骆爱华的伤残等级，酌定其停工留薪期为三个月为宜，鑫阳电子公司应当支付给骆爱华停工留薪期待遇7623元（3个月×2541元/月）；国务院《工伤保险条例》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，因鑫阳电子公司已为骆爱华办理工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”，鑫阳电子公司应当支付给骆爱华一次性伤残就业补助金38960元（10个月×3896元/月）；国务院《工伤保险条例》规定“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。”，骆爱华诉请的伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付；诉请的护理费16352元，其诉请的护理时间140天及护理费标准93.5元/天没有事实依据，应根据其住院时间计算护理费，应为3869元/月×0.8÷30×20天=2063元，应由鑫阳电子公司支付。本院作出（2014）广民一初字第02618号民事判决：一、解除原告骆爱华与被告安徽鑫阳电子有限公司之间的劳动关系。二、被告安徽鑫阳电子有限公司应支付给原告骆爱华一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等工伤保险待遇48646元，限于本判决生效之日起十日内全部付清。三、被告安徽鑫阳电子有限公司于本判决生效之日起十日内向广德工伤保险基金管理中心申请理赔原告骆爱华应享受的其他工伤保险待遇，理赔金由原告骆爱华享有。四、驳回原告骆爱华的其他诉讼请求。
骆爱华申请再审称,本院（2014）广民一初字第02618号民事判决生效后，被告未按判决履行义务，2015年1月9日原告申请本院强制执行，在执行该判决第三项时发现，2012年度鑫阳电子公司没有给骆爱华购买工伤保险，致使该判决第三项无法执行，故申请再审。被申请人鑫阳电子公司未到庭，亦未提供书面答辩意见，视为放弃质举证的权利。
本院再审查明，（一）、骆爱华系鑫阳电子公司员工，月平均工资为2541元，2012年期间鑫阳电子公司没有为骆爱华办理工伤保险。2012年11月20日下午17时30分左右，骆爱华在下班途中发生交通事故受伤，骆爱华受伤后被送往广德县人民医院住院治疗20天后出院。（二）、2013年11月25日广德劳动和社会保障局以广德认定075920130759号《认定工伤决定书》认定骆爱华受伤为工伤；2014年6月25日宣城市劳动能力鉴定委员会以宣城鉴定05445201420625号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定骆爱华劳动能力障碍为九级。（三）、2012年度宣城市在岗职工月平均工资为3869元。（四）、因双方为工伤保险待遇赔偿事宜未能达成一致，2014年9月22日骆爱华向广德劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，广德劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，骆爱华为此于2014年10月11日诉至本院，请求：1、依法判令解除骆爱华与鑫阳电子公司之间的劳动关系；2、依法判令鑫阳电子公司支付工伤保险待遇117455元，其中一次性伤残补助金22869元（2541元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23904元（3984元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金39840元（3984元/月×10个月）、停工留薪期工资16352元（116.8元/天×140天）、住院护理费13090元（93.5元/天×140天）、伙食补助费400元（20元/天×20天）、交通费1000元。（五）、本院适用简易程序进行了审理，于2014年11月18日作出（2014）广民一初字第02618号民事判决。判决如下：1、解除原告骆爱华与被告安徽鑫阳电子有限公司之间的劳动关系。2、被告安徽鑫阳电子有限公司应支付给原告骆爱华一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等工伤保险待遇48646元，限于本判决生效之日起十日内全部付清。3、被告安徽鑫阳电子有限公司于本判决生效之日起十日内向广德工伤保险基金管理中心申请理赔原告骆爱华应享受的其他工伤保险待遇，理赔金由原告骆爱华享有。4、驳回原告骆爱华的其他诉讼请求。（六）、判决生效后，鑫阳电子未按判决履行义务，骆爱华申请本院强制执行，在执行过程中，于2015年6月1日原被告对判决书第二项达成执行和解协议，以3万元结案。（七）、2014年12月29日，骆爱华以本起交通事故将中国平安保险股份有限公司宣城中心支公司（以下简称平安保险）、罗成红诉至本院，请求：1、依法判令二被告赔偿原告各项经济损失合计98766.25元（医药费8309.35元、后续医疗费10000元、营养费30元/天×60天=1800元、住院伙食补助费15元/天×30天=450元、护理费104.4元/天×60天=6264元、误工费94.7元/天×150天=14205元、交通费979.9元、住宿费180元、鉴定费1900元、残疾赔偿金24839元×2=49678元、精神损害抚慰金5000元）；2、判令二被告承担诉讼费用。2015年8月13日，本院作出（2015）广民一初字第00330号民事调解书，调解内容：1、平安保险赔偿原告经济损失89878元；2、被告罗成红赔偿原告经济损失3900元；诉讼费由原告负担。（八）、在（2014）广民一初字第02618号案件执行过程中，发现鑫阳电子公司在2012年度没有给骆爱华购买工伤保险，故判决书第三项无法执行，骆爱华申请再审。2015年12月8日经本院审判委员会决定，对该案进行再审。
本院再审认为，一、劳动者在上下班途中受到伤害的应当享受工伤保险待遇。本案中，骆爱华作为鑫阳电子公司员工，在上下班途中受到伤害，构成工伤，依法应当享受工伤保险待遇。二、原审判决中的部分判决无法执行，致使骆爱华的合法权益受到损害，其申请再审，本院予以支持。三、骆爱华受伤后未在鑫阳电子公司继续工作，骆爱华向本院提出请求解除双方劳动关系，本院应予支持。四、骆爱华诉请的明细如下：宣城市劳动能力鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》确定骆爱华构成九级伤残，根据骆爱华的伤残等级，酌定其停工留薪期为三个月为宜，鉴于骆爱华在道路交通事故责任纠纷一案中已经诉请误工费，并已经得到赔偿，虽然名称不一样，但性质相同，根据安徽省高级人民法院2016年度民事审判工作会议精神，对骆爱华该项诉请不予支持。骆爱华诉请的一次性伤残补助金，在道路交通事故责任纠纷案件中已得到残疾赔偿金的赔偿，虽然名称不一样，但性质相同，同理，对骆爱华该项诉请亦不予支持。骆爱华诉请的交通费、护理费、住院伙食补助费，在道路交通事故责任纠纷案件中已经诉请，并已经得到赔偿，同理，对骆爱华该三项诉请亦不予支持。国务院《工伤保险条例》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”鑫阳电子公司应当支付给骆爱华一次性伤残就业补助金38960元（3896元/月×10个月）；国务院《工伤保险条例》规定“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。”因鑫阳电子公司未给骆爱华购买工伤保险，鑫阳电子公司应当按照上述规定支付给骆爱华一次性工伤医疗补助金23376元（3896元/月×6个月），以上合计为62336元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《工伤保险条例》第三十七条、参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条之规定，判决如下：
一、维持本院（2014）广民一初字第02618号民事判决主文第一、四项，即“一、解除原告骆爱华与被告安徽鑫阳电子有限公司之间的劳动关系。四、驳回原告骆爱华的其他诉讼请求”。
二、变更本院（2014）广民一初字第02618号民事判决主文第二项“被告安徽鑫阳电子有限公司应支付给原告骆爱华一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等工伤保险待遇48646元，限于本判决生效之日起十日内全部付清。”为，被申请人安徽鑫阳电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付给再审申请人骆爱华一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇62336元。
三、撤销本院（2014）广民一初字第02618号民事判决主文第三项，即“三、被告安徽鑫阳电子有限公司于本判决生效之日起十日内向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔原告骆爱华应享受的其他工伤保险待遇，理赔金由原告骆爱华享有”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费10元，由安徽鑫阳电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 魏家声
人民陪审员 周承安
人民陪审员 段道华
二〇一六年八月十七日
书 记 员 刘 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
……
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
……
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付:
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
……
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第四百零七条人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。
原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。