南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）西民一初字第2239号
原告南宁市某驾驶培训有限公司。
委托代理人劳某。
委托代理人孙某。
被告韦某。
原告南宁市某驾驶培训有限公司（以下简称“某公司”）与被告韦某劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月3日受理后，依法组成合议庭，于同年10月31日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人孙某、被告韦某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：原、被告于2010年6月5日正式建立劳动关系。原告严格遵守《劳动合同法》的规定，与公司所有员工签订劳动合同。被告正式入职后，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告坚持说先试用一个月，如双方都觉得合适才签订劳动合同。而被告的种种表现，恰好也印证了其不想受劳动合同的约束，以便于其随时跳槽。双方未能签订书面劳动合同的原因完全在于被告，原告并无过错。因此，被告要求原告支付2011年2月18日至2011年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据，其要求支付2010年12月18日至2011年2月17日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，也已经超过仲裁时效，请求法院不予支持。被告月平均工资是2500元，由底薪300元加提成（按小时计算，具体提成多少不清楚）构成。原告当月以现金形式发放被告上月工资，被告领取工资时需签字确认。原告对被告主张的双倍工资差额的计算方式有异议。如果法院判决原告需支付被告双倍工资差额，则应以被告的试用期工资2500元／月为计算基数，仅需计算1个月（被告在考取准教证后才取得教练员资格，而双方约定被告的试用期为一个月，故其于2011年6月5日才成为原告的正式员工，而被告未取得准教证之前，双方未约定工资，原告也无需支付该期间的工资），故原告仅需被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额2500元。
试用期间，被告不遵守公司的考勤制度，屡教不改；脱岗、离岗现象严重，经常拒绝学员的培训要求；未经允许私自动用公司的车辆。特别是被告在工作期间不穿工作服而且多次违规，被告经公司多次教育仍不思悔改，态度恶劣。根据被告的上述综合表现，被告已经严重违反原告劳动纪律和规章制度。因此，原告依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定及原告相关规章制度的规定，于2011年7月2日召开某驾校校长办公会，通过了《某驾校校长办公会议纪要》并作出决议：被告在试用期间考核不合格，予以辞退处理，同时作出了《关于辞退韦某的通知》。原告已将上述通知送达给被告，但被告拒绝签字，原告于是将该通知张贴在公司的公告栏处。原告以被告在试用期间严重违规行为为由，依法与其解除劳动关系，程序正当，于法有据，因此无需向被告支付经济补偿金。双方劳动关系于2011年10月16日解除。
原告对南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市劳动仲裁委”）作出的南劳仲裁字（2012）852号裁决的“经审理查明部分”查明的事实及仲裁裁决第四项均无异议；对裁决第三项有异议，但其不属于法院受理范围，因此未就其起诉；对仲裁裁决第一项、第二项有异议，为此诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告2011年2月18日至2011年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额12966元；二、原告不支付被告劳动关系解除经济补偿金；三、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告韦某辩称：被告对南劳仲裁字（2012）852号仲裁裁决书的“经审理查明部分”查明的部分及仲裁裁决事项均无异议。该仲裁裁决书是正确的，请求法院予以维持。原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
一、原告应依法支付被告2011年2月18日至2011年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12966元（以市劳动仲裁委的计算方式及数额为准）。被告于2010年12月18日到原告处工作，双方当时约定试用期为两个月，试用期工资为每月800元，2011年2月18日起转为正式职工，月平均工资约为3000元，当月工资以现金形式下月发放；
二、被告未收到过辞退通知，也不存在违规现象。劳某于2011年7月3日电话通知被告来领取上月工资，并且以被告不能胜任工作为由，要求被告从2011年7月4日后不用再来上班。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1000元（以市劳动仲裁委的计算方式及数额为准）。双方劳动关系自2011年7月3日起解除。
经审理查明：被告于2010年12月18日在原告处，担任教练员，双方未签订劳动合同。被告的月工资由底薪和提成构成。2011年7月2日，原告以被告在试用期间多次违规，屡教不改为由，经会议决议被告在试用期间经考核不合格，予以辞退处理，并作出《关于辞退韦某的通知》。被告在原告处工作至2011年7月3日，双方劳动关系自该日起解除。
再查明，被告因双方发生劳动争议，于2012年2月17日将原告诉至市劳动仲裁委，要求裁令原告：一、支付2010年12月18日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；二、补缴2010年12月18日至2011年6月30日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；三、支付解除劳动关系补偿金1000元。2012年7月16日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字（2012）852号仲裁裁决，裁令：一、原告支付被告2011年2月18日至2011年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额12966元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1000元；三、补缴2011年1月至2011年6月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，被告承担上述期间保险费的个人部分，因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由某公司承担；四、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为：关于双倍工资差额问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，经本庭释明要求原告提供被告的工资支付记录后其仍未能提供，原告应承担不利后果，故本院采信被告主张其月平均工资为3000元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于仲裁裁决第四项关于驳回被告要求原告支付2010年12月18日至2011年2月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额的申诉请求，双方均未提起诉讼，视为双方认可该项仲裁裁决，本院对此予以确认。扣除原告已支付被告2011年2月18日至2011年6月30日期间的工资，原告尚应支付被告上述期间的双倍工资差额。市劳动仲裁委裁定原告支付被告2011年2月18日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12966元，没有超出法律允许的范围，本院予以维持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张其以被告试用期间多次违规，屡教不改为由解除与被告的劳动关系，为此，原告提交了《扣款通知确认书》、《某驾校校长办公会议纪要》、《关于辞退韦某的通知》和原告规章制度等证据予以证明。被告认可《扣款通知确认书》的真实性，但主张其并未多次违规；不认可《某驾校校长办公会议纪要》、《关于辞退韦某的通知》和原告规章制度的真实性。原告主张试用期从被告获得准教证之日起算，没有事实和法律依据，本院对原告的该项主张不予采信。原告未能举证证明被告在职期间存在多次违规、屡教不改的情形，故其解除行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，市劳动仲裁委裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1000元，没有超出法律允许的范围，本院予以维持。双方均认可劳动关系自2011年7月3日解除，本院予以确认。
关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告南宁市某驾驶培训有限公司支付被告韦某2011年2月18日至2011年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额12966元；
二、原告南宁市某驾驶培训有限公司支付被告韦某解除劳动关系经济补偿金1000元；
三、原告南宁市某驾驶培训有限公司不支付被告韦某2010年12月18日至2011年2月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额。
案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市某驾驶培训有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄泇锜
人民陪审员 何开科
人民陪审员 马振声
二〇一三年二月二十六日
书 记 员 唐 敏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。