广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第1550号
原告郑红艳，户籍地址：湖北省仙桃市。
委托代理人金仁斌，户籍地址：湖北省仙桃市，系原告配偶。
被告深圳市年丰酒店管理有限公司，住所地：深圳市龙岗区。
法定代表人余朝阳。
委托代理人吴胜星，户籍地址：江西省上饶市，公司职员。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑红艳的委托代理人金仁斌和被告深圳市年丰酒店管理有限公司委托代理人吴胜星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件情况
一、入职时间：2015年6月12日。
二、岗位：服务员。
三、离职时间：2015年7月6日。
四、其他需要说明的问题：
1、工资：原告提交《2015年6、7月工资表》以证明被告未按深圳市最低工资标准核算原告的工资。原告称2015年6月12日至7月6日期间共出勤21天（周一至周五均有上班，剩下天数均为双休日加班），每天上班9.5小时（期间含10分钟吃饭时间）。被告确认原告2015年6月12日至7月6日期间共出勤21天，但称原告每天早上8点上班至下午4点半下班（中间含有半小时吃饭时间），上述期间原告工资共1660.6元（未支付）。原告称其一般是8点之前打卡上班至下午5点半，且早上8点前还需开几分钟至十几分钟不等时间的早会。原告提交2015年6月15日至21日的《指纹打卡记录》，证明虽然只有6天打卡记录，但其实际上班21天。被告对该《指纹打卡记录》真实性没有异议，但认为原告实际上只上了6天班。原告还提交了《2015年6月21日、22日的楼层服务员工作表》，证明其上班考勤情况，而且在端午节仍有上班。被告对该证据真实性予以认可，确认原告在2015年6月21日、22日有正常上班。
本院认为，被告主张的上班时间与双方确认的《指纹打卡记录》中显示的出勤时间不一致，故对其主张的上班时间不予采信。《指纹打卡记录》显示早上上班�是7点45分之前打卡，下午下班时间为17点06分到41分不等。该出勤时间与原告主张时间一致，故本院采信原告主张的每天上班9.5小时。被告未支付原告的工资，应依法支付。经核算，2015年6月12日至7月6日期间正常出勤17天，平时加班25.5小时[（9.5小时－8小时）/天×17天]，双休日加班3天，法定节假日（端午节）加班1天。被告应支付原告2015年6月12日至7月6日的正常出勤工资1586.61元（2030元÷21.75天×17天）、平时加班工资446.25元（2030元÷21.75天÷8小时×25.5小时×1.5倍）、双休日加班工资665元（2030元÷21.75天÷8小时×9.5小时×3天×2倍）、法定节假日工资443元（2030元÷21.75天÷8小时×9.5小时×1天×4倍）。
2、赔偿金：双方确认劳动关系已于2015年7月6日解除。被告提交《员工辞呈通知书》以证明原告系个人原因要求离职。原告确认《员工辞呈通知书》中“郑红艳”及员工签名栏中的日期系原告本人书写。但称其他内容均是被告管理人员填写的，并强迫原告签名，原告当时是在被被告言语侮辱受到刺激后签名的，被告有乘人之危的嫌疑。被告确认《员工辞呈通知书》中的“郑红艳”及员工签名栏中的日期系原告本人书写，其他内容因原告不会写，让其管理人员代写，被告并没有强迫原告签名。
本院认为，《员工辞呈通知书》中有原告的签名确认，原告主张系受被告强迫而签订的，但未提交证据予以证明其是受强迫签订，应承担举证不能的不利后果，本院采信《员工辞呈通知书》的真实性。《员工辞呈通知书》显示原告因身体不适为由向被告提出离职，最后工作日为2015年7月6日。原告提出的第1项和第6项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系于2015年7月6日已解除，原告也确认没有再到被告处上班，原告提出的第2项和第4项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
3、社会保险：征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责。任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费的行为均有权举报，拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。故原告提出的第5项诉讼请求，可循上述途径处理，本院不予处理。
五、申请仲裁时间：2015年8月6日。
六、原告的仲裁请求：被告支付原告2015年6月12日至7月6日正常工作时间工资1960元及加班工资621元；2、被告支付原告2015年7月6日至仲裁裁决生效期间的工资；3、被告支付原告拖欠上述工资50%的赔偿；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金2030元；5、被告为原告购买2015年6月12日至仲裁生效之日的社会养老保险。
七、仲裁结果：1、被告支付原告2015年6月12日至7月6日的正常出勤工资1586.61元及加班工资621元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1、依法认定被告终止劳动关系违法，判令劳动关系存续；2、被告支付原告2015年7月6日至诉讼生效之日工资20533元[（2030÷21.75×220天（2015年7月6日至诉讼立案日＋三个月审限＋15天诉讼生效期）]；3、被告支付原告正常出勤日工资1120元（2030÷21.75×12天）；平常加班工资315元（2030÷21.75÷8×1.5小时×1.5倍×12天）；双休日加班工资1329元（2030÷21.75÷8×9.5小时×2倍×6天）；端午节加班工资997元（2030÷21.75÷8×9.5小时×3倍×3天）；4、被告支付上述2、324295项元）50%的赔偿金12147元；5、被告为原告购买2015年6月12日至诉讼生效之日的社会保险；6、被告向原告道歉。
裁决结果
基于以上事实和认定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和�劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条，第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市年丰酒店管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑红艳2015年6月12日至7月6日的正常上班工资1586.61元；
二、被告深圳市年丰酒店管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑红艳2015年6月12日至7月6日期间平时加班工资446.25元、双休日加班工资665元、法定节假日工资443元；
三、驳回原告郑红艳的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王晓璇
二〇一五年十一月二十四日
书记员 刘甜甜
本案适用相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6、《最高人民法院关于民事证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。