北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11357号
上诉人（原审原告）：美丽漂漂（北京）电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路6号Ｄ座1层105室。
法定代表人：杨帆，董事长。
委托诉讼代理人：闫川，北京市金台律师事务所律所。
被上诉人（原审被告）：孙宇，女，1986年9月11日出生。
上诉人美丽漂漂（北京）电子商务有限公司（以下简称美丽漂漂公司）因与被上诉人孙宇劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初4674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人美丽漂漂公司的委托诉讼代理人闫川，被上诉人孙宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
美丽漂漂公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项、第三项、第四项；2.请求发回重审或改判支持美丽漂漂公司一审全部诉讼请求；3.诉讼费由孙宇承担。事实与理由：一、本案基本案情为孙宇于2015年6月16日以美丽漂漂公司欠发工资为由以书面方式告知美丽漂漂公司解除劳动合同，但其已于2015年2月28日将其社会保险关系转至北京斯迪尔电器有限责任公司（以下简称斯迪尔公司），并从美丽漂漂公司领取了2015年3月至6月期间工资11694.3元。二、一审判决认定事实不清，负责考勤记录的王飘飘拒不提供孙宇的考勤记录，应对此承担不利后果。三、一审法院适用法律错误。一审法院仅以邮件记录认定孙宇在2015年3月至6月16日期间仍与美丽漂漂公司存在劳动关系存在错误。我国劳动法及劳动合同法均不承认双重劳动关系，斯迪尔公司不具备代缴社保的营业范围，在孙宇将社保关系转入斯迪尔公司后即与该公司建立了劳动关系，故其与美丽漂漂公司之间的劳动关系已经于2015年2月28日终止，孙宇无权要求美丽漂漂公司支付其解除劳动合同经济补偿金。
孙宇辩称，同意一审判决，不同意美丽漂漂公司的上诉请求和理由。
美丽漂漂公司向一审法院起诉请求：要求美丽漂漂公司不支付孙宇1.2015年5月1日至5月31日的工资4800元；2.2015年1月至2015年6月15日未休年休假工资882.75元；3.解除劳动关系经济补偿金9600元。
一审法院认定事实：2013年9月3日，孙宇与美丽漂漂公司签订劳动合同书，约定孙宇担任运营专员岗位工作，合同期限为2013年9月3日至2016年9月2日，孙宇的月工资为3000元，美丽漂漂公司每月在15日支付孙宇工资。
2015年2月28日，因美丽漂漂公司未缴纳2015年1月、2月社会保险，孙宇将其社会保险关系转至斯迪尔公司。
孙宇称其月工资2014年7月已涨为4800元；美丽漂漂公司未提交孙宇的工资支付记录。
2015年4月16日、5月15日、6月3日，美丽漂漂公司支付孙宇2015年3月、4月、5月工资5755.29元、5219元、720元。
2015年6月16日，孙宇以美丽漂漂公司欠发2015年5月工资、未缴纳2015年3月、4月社会保险为由辞职。
孙宇向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求美丽漂漂公司支付工资等。仲裁委以京朝劳人仲字（2015）第10923号裁决书裁决：1.美丽漂漂公司支付孙宇2015年5月1日至5月31日的工资4800元；2.美丽漂漂公司支付孙宇2015年1月1日至6月15日未休年休假工资882.75元；3.美丽漂漂公司支付孙宇解除劳动关系经济补偿金9600元；4.驳回孙宇的其他仲裁请求。美丽漂漂公司不服该裁决，故诉至一审法院。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孙宇称其月工资已涨为4800元，这与孙宇提交的工资卡交易明细的内容相符，而美丽漂漂公司未提交孙宇的工资支付记录，故一审法院采信孙宇的主张。美丽漂漂公司称孙宇在社会保险关系转出后未为其工作，这与美丽漂漂公司于2015年4月、5月、6月仍发放孙宇工资一节不相符合，故对其主张一审法院不予采信。孙宇为美丽漂漂公司工作至2015年6月，美丽漂漂公司应支付孙宇2015年5月工资差额4080元（4800元-720元）。美丽漂漂公司与孙宇签订的劳动合同约定美丽漂漂公司应于每月15日发放上月工资，但美丽漂漂公司至今未足额发放孙宇2015年5月工资，孙宇因此离职，符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。美丽漂漂公司应支付孙宇解除劳动关系经济补偿金9600元（4800元×2个月）。孙宇自己提出离职，其要求美丽漂漂公司支付离职当年未休年休假工资的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：1.美丽漂漂公司于判决生效之日起7日内支付孙宇2015年5月1日至2015年5月31日期间工资4080元。2.美丽漂漂公司无需支付孙宇2015年1月1日至2015年6月15日期间未休年休假工资882.75元。3.美丽漂漂公司于判决生效之日起7日内支付孙宇解除劳动关系经济补偿金9600元。4.驳回美丽漂漂公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人在二审中未提交新证据。本院二审期间补充审理查明以下事实：经询问，美丽漂漂公司对于一审判决认定的工资及解除劳动关系经济补偿金的金额及计算标准均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案二审的争议焦点为：一、美丽漂漂公司是否应向孙宇支付2015年5月1日至2015年5月31日期间的工资；二、美丽漂漂公司是否应向孙宇支付解除劳动关系经济补偿金。
关于美丽漂漂公司是否应向孙宇支付2015年5月1日至2015年5月31日期间的工资。美丽漂漂公司上诉主张孙宇于2015年2月28日将其社会保险关系转走，双方劳动关系于同日解除，其后孙宇未提供劳动，故美丽漂漂公司不应支付孙宇2015年5月1日至2015年5月31日期间工资。对此本院认为，孙宇虽于2015年2月28日将其社保关系转至斯迪尔公司，但社保关系转出并不必然表明劳动关系的终止。考勤记录属于应由用人单位管理和掌握的证据，美丽漂漂公司虽主张由于负责考勤记录的王飘飘未履行工作交接义务导致其无法提供孙宇的考勤记录，但未提供证据予以证明，故本院对美丽漂漂公司的该项主张不予支持。美丽漂漂公司虽主张孙宇自2015年2月28日后未提供劳动，但并未就此提交充分的证据予以证明，且美丽漂漂公司于2015年4月、5月、6月仍然向孙宇支付工资，故一审法院认定孙宇在美丽漂漂公司工作至2015年6月并无不当。美丽漂漂公司应当支付孙宇2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额。一审判决认定的工资差额并无不当，美丽漂漂公司亦认可一审判决认定的工资金额及计算标准，故本院对一审判决认定的工资金额予以确认。
关于美丽漂漂公司是否应向孙宇支付解除劳动关系经济补偿金。美丽漂漂公司上诉主张孙宇将社保关系转入斯迪尔公司后即与该公司建立了劳动关系，其与美丽漂漂公司之间的劳动关系已于2015年2月28日终止，故孙宇无权要求美丽漂漂公司支付解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，孙宇以美丽漂漂公司未足额发放2015年5月工资为由与美丽漂漂公司解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。美丽漂漂公司应向孙宇支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决认定的经济补偿金数额符合法律规定，美丽漂漂公司亦认可一审判决认定的经济补偿金数额及计算标准，故本院对一审判决认定的经济补偿金数额予以确认。美丽漂漂公司的该项上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，美丽漂漂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由美丽漂漂（北京）电子商务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
代理审判员 王 奔
审 判 员 程 磊
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 沈 力
书 记 员 蔡佳琦