浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙衢民终字第143号
上诉人（原审原告）：樊有根。
被上诉人（原审被告）：浙江永合化工有限公司。住所地：浙江省常山县生态工业园区振盛路。
法定代表人：张正华，执行董事。
委托代理人：郭强，系该公司员工。
被告：上海连泓工贸有限公司常山分厂。住所地：浙江省常山县生态工业园区振盛路。
法定代表人：卫萍，总经理。
委托代理人：黄杰，系该公司员工。
上诉人樊有根为与被上诉人浙江永合化工有限公司、上海连泓工贸有限公司常山分公司劳动争议一案，不服浙江省常山县人民法院（2014）衢常民初字第485号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：原告于2013年8月到浙江泽惠化工有限公司工作，同年12月31日浙江泽惠化工有限公司通知原告于2013年12月31日终止双方的劳动关系，并发放给原告补偿金1000元。2014年2月25日，原告到被告浙江永合化工有限公司工作，工作岗位是压滤。同日，原告与被告浙江永合化工有限公司签订劳动合同，双方约定原告的工资为“计时或计产量的工资，按实际结算”。2014年6月3日、9月15日、11月9日，原告上班期间在生产车间吸烟被管理人员发现，被告浙江永合化工有限公司对原告给予警告并罚款，罚款在当月工资中扣除。2014年11月12日下午，原告再次在生产车间吸烟并被管理人员发现。同日，被告浙江永合化工有限公司对原告给予罚款处理并决定解除与原告的劳动合同。同月18日，原告到被告浙江永合化工有限公司领取了2014年11月份的工资607元。2014年11月，原告向常山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。常山县劳动争议仲裁委员会于2014年11月17日作出“常劳仲不字（2014）第10号”不予受理案件通知书。2014年11月25日，原告诉至法院，要求依法判决被告支付原告非法解除劳动合同经济补偿金3000元、未签订劳动合同双倍工资42340元、周休日加班工资8600元、克扣工资及赔偿金11952元、法定节假日加班工资3600元，共计69492元；补缴2013年9月-2014年6月社会保险费。诉讼过程中，原告将法定节假日加班工资3600元变更为3300元。另查明，被告上海连泓工贸有限公司常山分厂系被告浙江永合化工有限公司的一个生产车间。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告自2014年2月到被告浙江永合化工有限公司上班，被告浙江永合化工有限公司仅为原告缴纳2014年7月至11月的社会保险费，而未为原告缴纳2014年2月至6月的社会保险费，依法应予补缴，故对原告要求被告为其补缴2014年2月至6月的社会保险费的请求，法院予以支持。原告于2013年8月至同年12月31日是在浙江泽惠化工有限公司工作，而浙江泽惠化工有限公司系具有独立法人资格的企业，故原告要求被告浙江永合化工有限公司、上海连泓工贸有限公司常山分厂承担应由浙江泽惠化工有限公司负担的义务无法律依据，法院不予支持。原告与被告浙江永合化工有限公司之间已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资缺乏事实与法律依据，法院不予支持。原告请求被告支付克扣工资赔偿金，于法无据，法院不予支持。对原告要求被告支付法定节假日及双休日加班工资的请求，因被告浙江永合化工有限公司发放给原告的工资中已包含有当月超出基本工资外的计时工资，故原告主张加班工资缺乏事实依据，法院也不予支持。因原告多次违反被告公司安全生产的有关管理规定，且在被告多次对其警告和罚款后仍拒不改正，其行为已符合双方签订的劳动合同所约定的用人单位可解除劳动合同的情形，故被告解除与原告的劳动合同依法有据，不属于非法解除劳动合同之情形，现原告要求被告支付非法解除劳动合同经济补偿金于法无据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款之规定，判决：一、被告浙江永合化工有限公司为原告樊有根办理自2014年2月起至2014年6月止的社会保险手续，并按社保部门的规定承担单位应缴纳的社会保险费用，限于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告樊有根的其他诉讼请求。如果被告浙江永合化工有限公司未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告浙江永合化工有限公司负担。
判决后，樊有根不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人上海连泓工贸有限公司常山分厂于2013年7月挂靠浙江永合化工有限公司名下开始生产。上诉人于2013年8月2日进被上诉人公司上班，工作岗位是压滤，至年底遭到非法解除劳动关系，只支付了1000元经济补偿金，未支付周休日、延长、节假日工资等以及社会保险费。当时口头约定保底工资2000元，超过上班天数20天以上按每班100元／天计算，依次推算。2014年2月25日开始生产，被上诉人打电话要求上诉人重新回厂里上班，同样上述口头约定支付工资，至今年5月12日生产厂长何露朝突然宣布压滤岗位从5月起按每班70元／天计算，月保底工资不变，且若每天多生产一釜料另加10元／天工资。今年6月10日傍晚6时许，上诉人在工作岗位上班拉叉车，不慎右脚受伤，被上诉人串通医疗机构伪造病历。6月26日早上8时许，刘海燕叫上诉人到办公室签订劳动合同书1份，签订日期为2014年2月25日，当时刘海燕说：“没事，合同只不过签签而已，没有合同工伤认定不好办理。”7月3日14时11分厂长打电话叫上诉人到办公室要求签订劳动合同，原告当即就说：“那以前6月26日所签订的劳动书还给我，否则我就不签约。”上诉人于11月12日下午在操作室关门情况下抽烟（非禁烟区、经常工友在一起抽烟）遭到解除劳动合同显然是非法解除劳动合同。上诉人认为，被上诉人严重违反劳动法等强制性规定，在乘人之危、胁迫、欺骗等情况下签订劳动合同无效。为此，请求：依法撤销原审判决，判决被上诉人支付上诉人非法解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、克扣工资、法定节假日等共计69492元；补缴2013年9月-2014年6月社会保险费。
被上诉人浙江永合化工有限公司答辩称：一、被上诉人不是非法解除，上诉人多次严重违反公司的规章制度，根据公司规章制度，依法解除劳动合同。二、上诉人称未签订劳动合同双倍工资的问题，被上诉人与上诉人于2014年2月25日签订正式的劳动合同。三、上诉人称克扣工资以及法定节假日周休日的补偿问题，劳动合同书上的工资已经包含加班工资、法定节假日的工资。四、补缴社会保险的问题，被上诉人与上诉人于2014年2月份签订合同一直到6月份确实没有给上诉人交保险，被上诉人会按照规定补缴企业应该补缴的部分。2014年7月份开始我们就已经为上诉人缴了保险。
被上诉人上海连泓工贸有限公司常山分厂的答辩称：同意被上诉人浙江永合化工有限公司答辩意见。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据材料。
经审理，本院二审查明的案件事实与原审认定的案件事实一致。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。本案当中，上诉人在上班期间多次违反被上诉人公司安全生产的有关管理规定，为此，被上诉人浙江永合化工有限公司单方解除劳动合同，既符合双方合同之约定，亦符合法律规定之情形，并不属于非法解除劳动合同。上诉人主张非法解除劳动合同的经济补偿金，依据不足。由于双方已于2014年2月25日签订书面劳动合同，故上诉人主张支付二倍工资的上诉理由，亦不能成立。根据双方所签订的劳动合同，上诉人的工资按照计时或计产量据实结算。被上诉人浙江永合化工有限公司在发放的工资当中包含了有当月超出基本工资外的计时工资，故上诉人主张节假日及双休日加班工资，依据不足。至于社会保险费的缴纳问题，根据双方签订劳动合同的时间，原审法院判令被上诉人浙江永合化工有限补缴2014年2月至2014年6月的社会保险费用，并无不当。上诉人要求补缴2014年2月以前社会保险费用，没有事实依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人樊有根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱晓龙
审 判 员 吕秋红
代理审判员 叶光辉
二〇一五年四月十日
书 记 员 姚月红