重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第6070号
上诉人（原审被告）国华人寿保险股份有限公司重庆分公司。
法定代表人：孔令兴，副总经理。
委托代理人：万晓。
被上诉人（原审原告）唐雪梅。
委托代理人吴建，重庆津舟律师事务所律师。
上诉人国华人寿保险股份有限公司重庆分公司（简称国华人寿分公司）因与被上诉人唐雪梅劳动合同纠纷一案，不服重庆市
永川区人民法院(2014)津法民初字第09209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院审理查明，唐雪梅从2011年11月23日起至国华人寿分公司处从事内勤工作，双方签订了书面劳动合同，期限从2011年11月23日至2012年11月22日止，约定工资由基本工资和绩效工资组成，试用期满后基本工资为3500元/月。2012年11月23日，双方续签了书面劳动合同，劳动合同期限为2012年11月23日至2015年11月22日止，约定工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资下调为3150元/月。国华人寿分公司对唐雪梅实行月度工作绩效考评，并根据员工考核等级计发当月绩效工资。唐雪梅2014年2月、3月月度绩效成绩考核等级均为“A（优秀）”，应发绩效工资360元/月，但国华人寿分公司未发放。2014年4月，唐雪梅以国华人寿分公司克扣工资为由提出辞职，国华人寿分公司同意其辞职，并作出《劳动合同解除/终止证明》，该证明第7条载明：经协商一致，双方同意于2014年4月30日解除/终止劳动关系，双方权利义务已全部履行完毕，无任何其他争议……。唐雪梅认可2014年5月15日收到该证明书，但对该证明内容不认可，故未在该证明上签字确认。2014年8月19日，唐雪梅向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月15日作出渝津劳人仲案字（2014）第659号仲裁裁决书，裁决驳回唐雪梅的仲裁请求。
庭审过程中，双方当事人一致确认，解除劳动关系时间为2014年4月30日；唐雪梅解除劳动关系前十二个月的平均工资为4000元/月。
庭审中，唐雪梅出示2014年5月12日印发的《国华人寿2014年度机构月度绩效奖金管理办法》（国华寿发【2014】240号），拟证明该绩效奖金管理办法出台后，其已离开国华人寿分公司，并不知情。国华人寿分公司出示一份2014年3月20日职工代表大会2014年度第一次会议决议复印件，拟证明唐雪梅出示的上述管理办法经过职工代表大会的审核通过，是有效的，唐雪梅的绩效工资应按此执行；唐雪梅质证认为该份证据系单方制作，没有公章，系复印件，其并不知悉，不予认可。
唐雪梅一审起诉称，其于2011年11月23日至国华人寿分公司工作，双方签订了一年期的劳动合同，约定基本工资为3500元/月，每月另支付误餐补助210元、生活补助80元。2012年双方续签劳动合同，合同期限三年，工资在原合同基础上下调10%，即变更为3150元/月，另根据国华人寿分公司制定的绩效管理办法，将下调的10%调整为绩效工资，对此其未提出异议。劳动合同执行一年多，唐雪梅每月绩效评估均为优秀“A”，每月均领绩效工资360元。2014年公司修订并下发了《关于印发（国华人寿保险股份有限公司绩效管理办法）》（国华寿发【2013】613号），确定绩效考核仍与岗位工作完成挂钩。2014年3月份，国华人寿分公司单方面下发《劳动合同补充协议》提出将劳动合同约定的固定工资再次下调10%，即2880元/月，并称不签订补充协议者公司将与其解除劳动合同。唐雪梅不同意再次降低基本工资，未在补充协议上签字，国华人寿分公司在发放2014年3、4月工资时（因本月发上月工资，实际发放的是2014年2、3月工资），单方面下调10%，即每月克扣360元。2014年4月22日，唐雪梅以国华人寿分公司克扣工资为由提出离职申请，国华人寿分公司同意解除劳动关系，但公司未支付任何经济补偿。为维护劳动者的合法权益，请求依法判决国华人寿分公司：1、支付唐雪梅解除劳动合同的经济补偿金10075元；2、支付唐雪梅2014年3月和4月被克扣的工资720元（实际是2014年2、3月绩效工资）。
国华人寿分公司一审答辩称，1、唐雪梅于2014年4月17日向其人事行政部提出辞职，公司同意唐雪梅辞职请求，送达唐雪梅的《劳动合同解除/终止证明书》上，载明系唐雪梅本人提出解除劳动合同，双方同意于2014年4月30日解除劳动关系，双方的权利义务已全部履行完毕，无任何其他争议。故国华人寿分公司不应支付唐雪梅解除劳动合同的经济补偿金；2、国华人寿分公司已按照劳动合同的约定按时足额支付唐雪梅工资，唐雪梅在2014年2、3月份月度绩效考核确为“A（优秀）”，但因总公司根据各机构每月工作完成情况计算绩效奖金包并下发至各机构，再由各机构根据各自分配方案发放给所辖员工，因其总体效益不好，故在2014年3、4月份发放工资时无2014年2、3月绩效工资。唐雪梅称克扣工资不是事实。综上，请驳回唐雪梅的全部诉讼请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在2012年签订的劳动合同中约定工资由基本工资和绩效工资组成。国华人寿分公司对唐雪梅实行月度工作绩效考评，并根据员工考核等级计发当月绩效工资。唐雪梅2014年2、3月月度绩效成绩考核等级均为“A（优秀）”，应发绩效工资360元/月，故国华人寿分公司应按照劳动合同约定和双方一直履行的绩效考核方式在唐雪梅2014年3、4月工资中发放其应得2014年2、3月绩效工资720元（360元/月×2月）。国华人寿分公司辩称应按国华寿发【2014】240号文件计算绩效工资，即由总公司根据各机构每月工作完成情况计算绩效奖金包并下发至各机构，再由各机构各自分配方案发放给所辖员工，因公司总体效益不好，故唐雪梅2014年3、4月工资中无绩效工资。从本案看，双方于2014年4月30日即解除了劳动关系，2014年5月12日才印发的【2014】240号文件显然对唐雪梅无约束力，国华人寿分公司的该抗辩理由不成立，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。国华人寿分公司未及时足额支付唐雪梅绩效工资，唐雪梅以此为由要求解除劳动合同，国华人寿分公司应向唐雪梅支付解除劳动合同的经济补偿金。唐雪梅于2011年11月23日与国华人寿分公司建立劳动关系至2014年4月30日解除劳动关系，在国华人寿分公司工作2年不足6个月。唐雪梅解除劳动关系前十二个月的平均工资为4000元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，国华人寿分公司应当支付唐雪梅解除劳动合同的经济补偿金10000元（4000元/月×2.5月）。唐雪梅多余部分的主张，不予支持。《劳动合同解除/终止证明》第7条载明：……双方权利义务已全部履行完毕，无任何其他争议……，但唐雪梅未在该证明上签字确认，上述条款对唐雪梅亦无约束力。故对国华人寿分公司以此抗辩双方权利义务已履行完毕，不应支付经济补偿金的意见，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、国华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起七日内支付唐雪梅解除劳动合同的经济补偿金10000元。二、国华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起七日内支付唐雪梅工资720元。三、驳回唐雪梅的其他诉讼请求。诉讼费用10元，由国华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。
国华人寿分公司不服该判决，上诉称，唐雪梅2014年4月17日向国华人寿分公司提出辞职，公司同意其请求，双方签字确认了《劳动合同解除/终止证明书》，该证明书中载明：唐雪梅本人提出解除劳动合同，双方同意于2014年4月30日解除劳动关系，双方权利义务已全部履行完毕，无任何其他争议。又根据劳动合同书及银行对帐清单，唐雪梅工资为3150元/月，公司已足额支付。且当月绩效未发，是效益不好，公司依据管理办法行使管理权，并无不当。故一审判定公司支付解除劳动合同的经济补偿金及支付工资720元，无事实与法律依据。同时，一审法院审理此案严重超期，违反法定程序。综上，请求发回重审或依法改判。
唐雪梅答辩称，唐雪梅从事内勤工作，签订了劳动合同，明确约定了工资组成，解除合同前12月平均工资双方均认可为4000元。公司单方扣除唐雪梅绩效工资，因此提出辞职。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审审理查明一事实与一审查明事实一致。
本院认为，唐雪梅与国华人寿分公司签订的劳动合同约定，唐雪梅工资由基本工资与绩效工资组成，至2014年1月，在唐雪梅绩效考核达到标准的情形下，国华人寿分公司均按约支付绩效工资。唐雪梅2014年2、3月月度绩效成绩考核等级均为“A（优秀）”，应发绩效工资360元/月，故国华人寿分公司应按照劳动合同约定和双方一直履行的绩效考核方式在唐雪梅2014年3、4月工资中发放其应得2014年2、3月绩效工资720元（360元/月×2月）。国华人寿分公司不发放唐雪梅2014年3、4绩效工资720元系变更了绩效考核方式，依法应与唐雪梅协商一致后才能实施，国华人寿分公司称按国华寿发（2014）240号文件规定计算绩效，并称之前已组织唐雪梅等员学习，但该文件国华人寿分公司于2014年5月12日才印发各部门、各分公司要求遵照执行，而唐雪梅已于2014年4月30日以国华人寿公公司克扣工资申请离职并得到同意，所以国华人寿分公司制定国华寿发（2014）240号文件对唐雪梅无约束力。故一审法院关于国华人寿分公司未及时足额支付唐雪梅绩效工资的认定正确，对此本院予以支持；对国华人寿分公司关于已足额支付唐雪梅工资的上诉主张，本院不予支持。因一审法院在审限上按程序履行了审批手续，所以对国华人寿分公司关于一审法院超期审结本案，应将本案发回重审的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由国华人寿保险股份有限公司重庆分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一五年十二月七日
书 记 员 高广宇