北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第2879号
上诉人（原审原告）玖陆零电子商务有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街36号12幢18层。
法定代表人陈宝琴，总经理。
委托代理人多向玉，山西锐剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王艳，女，1970年2月15日出生。
上诉人玖陆零电子商务有限公司（以下简称玖陆零公司）因与被上诉人王艳劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第305号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人玖陆零公司之委托代理人多向玉，被上诉人王艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
玖陆零公司在一审法院诉称：王艳原系玖陆零公司员工，双方约定工资标准为每月10300元，此外每日有20元的餐补。王艳在玖陆零公司工作至2014年8月11日，当日双方劳动关系解除，解除原因系王艳存在多项违规操作行为，给玖陆零公司造成了重大损失及恶劣影响，故玖陆零公司依法提出与其解除劳动合同，亦经其本人同意，并办理了离职手续。故玖陆零公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。现玖陆零公司仅同意仲裁裁决的第一项，即同意向其支付2014年6月30日至8月11日期间的工资及餐补14189.94元，但不服第二项仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、玖陆零公司无需支付王艳解除劳动合同经济补偿金5367.5元；2、王艳承担本案诉讼费用。
王艳在一审法院辩称：王艳原系玖陆零公司员工，双方曾口头约定王艳的工资标准为每月25000元，但在职期间该公司未向王艳支付工资。王艳在玖陆零公司工作至2014年8月11日，当日玖陆零公司单方将王艳辞退，王艳不存在该公司所述的违规操作问题，也从未给公司造成损失及影响，故该公司应当向王艳支付解除劳动关系经济补偿金。综上，王艳同意仲裁裁决结果，不同意玖陆零公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：王艳于2014年6月30日入职玖陆零公司，担任首席财务执行官，双方签订了期限自入职当日至2017年6月29日期间的劳动合同，其中第17条载明王艳的月工资标准为10300元，另有每日20元的餐补。
双方均确认王艳在职期间玖陆零公司未向其支付工资，并就王艳的工资标准各执一词。玖陆零公司主张王艳的工资标准与劳动合同中的约定一致，王艳则主张玖陆零公司董事长刘崇森曾口头承诺其每月工资25000元，并就此提举：录音。王艳主张为其与刘崇森之间的对话，内容显示为“……王：工资是按两万五一个月的标准。刘：嗯。……”玖陆零公司对该录音的真实性不予认可。
王艳在玖陆零公司工作至2014年8月11日，当日玖陆零公司提出与王艳解除劳动合同，后王艳办理了离职交接手续。就解除原因，玖陆零公司主张系因王艳工作中存在违规操作行为，包括：1、私自以公司名义在中国工商银行开立账户；2、私自转移公司财产200万元至中国工商银行账户办理理财产品；3、以高于市场价格试图签订评估合同谋取私利，上述行为均给其公司造成巨大损失及恶劣影响，故该公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第3项的规定提出与王艳解除劳动合同，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。玖陆零公司就上述主张提举以下证据：
第一组、《开户许可证》、《理财产品说明书》。其中许可证显示2014年7月31日玖陆零公司在北京银行魏公村支行开户；说明书显示为中国工商银行法人客户28天增利人民币理财产品的相关说明，甲方落款处显示加盖客户玖陆零公司的公章、财务专用章及法定代表人印鉴，乙方显示加盖中国工商银行股份有限公司分支机构的印鉴。玖陆零公司主张其公司开户行先后为江苏银行、北京银行，公司从未决定在中国工商银行开立银行账户，而王艳私自开立账户并转移其公司200万元资金至该行办理理财产品。
第二组、《资产评估业务约定书》、《签订合同审批表》、支出凭单。其中约定书中载明委托方为玖陆零公司，资产评估费用为38000元，落款处委托方与受托方处均未显示加盖公章，委托方联系人处显示为王艳；审批表中显示送审合同即为上述约定书，下方财务部门审查意见处显示同意，负责人为王艳，总裁意见处显示为同意；支出凭单中显示该项目评估款19000元，财务主管处显示王艳签字。玖陆零公司主张该项业务为王艳经手，其公司后经查询发现同等业务的市场价仅为5000元至8000元，故最终未订立上述协议，并另委托他家公司从事该项业务。
第三组、《员工离职审批表》。显示王艳离职原因处勾选公司辞退，下方显示“在很多问题，事务处理中未能按程序办理：1、擅自开除出纳杜丹丹。2、偏袒下属，无端斥责行政部王凯。3、擅自开立公司银行账号。4、擅自指使下属做企业理财，转移资金。5、资产评估报价虚高。以上事务不能正确认识，经领导劝导。同意离职。”落款处显示王艳的签字，2014年8月11日。
对于上述证据，王艳仅认可第二、三组证据的真实性，但表示委托协议并未实际履行，且协议约定的资产评估费用低于市场价，其曾就该项业务向玖陆零公司董事长刘崇森请示并获其同意后方办理；另表示《员工离职审批表》系其按照公司的陈述填写，其实际并不存在未按程序办事的行为，但公司同事告知其按照公司领导的意思填写方可拿到工资及离职补偿，且“同意离职”并非其本人书写；对于第一组证据，王艳均表示从未见过，故无法核实真实性，并表示其从未私自开设工商银行账户，亦未前往工商银行办理理财手续，该200万元的理财业务系由玖陆零公司的出纳李静经办，且系经董事长刘崇森知悉并同意。
对玖陆零公司的上述主张，王艳亦不予认可，表示2014年8月11日该公司单方提出与其解除劳动关系，其考虑到已被开除，想全身而退，实在不愿意继续待在公司，故办理了离职手续。就上述主张，王艳提举：1、手机短信。分别显示王艳与刘崇森（139XXXX****、186XXXX****）之间的往来短信，内容载明：“……王：拟在工商银行开两个账号，一个用于系统结算，另一个专门用于系统收付款测试。……工行账户已开……刘：好的，明天吧。王：工行三十天理财两笔，单笔一百万明天生效。王：评估约定书我交给邱婵，她会找您签字。……刘：好的，我明天带给您。”2、《告全体员工书》。显示内容为玖陆零公司向全体员工通报王艳利用工作和职务之便，未经领导签批私自在银行设立多个账户，涉嫌挪用公司巨额资金在银行进行理财，及以高于市场价格的标准订立评估合同等，已违反了公司财务制度，故公司决定将王艳免职辞退。玖陆零公司认可《告全体员工书》的真实性，亦认可上述两个号码系其公司董事长刘崇森的手机号，但不认可手机短信的真实性。
王艳以要求玖陆零公司支付工资及25%经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委认定王艳的月工资标准为10300元及每日20元餐补，并裁决如下：1、玖陆零公司支付王艳2014年6月30日至2014年8月10日期间的工资及餐补14189.94元；2、玖陆零公司支付王艳解除劳动关系经济补偿金5367.5元；3、驳回王艳的其他申请请求。玖陆零公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。王艳表示其同意仲裁裁决结果。本案庭审过程中，王艳主张玖陆零公司应赔偿其名誉及精神损失、违约补偿金、社会保险补偿等，经法院向其释明，劳动争议案件适用仲裁前置程序，未经劳动仲裁程序处理的部分法院将不予处理，王艳表示知悉。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、开户许可证、理财产品说明书、资产评估业务约定书、签订合同审批表、支出凭单、员工离职审批表、手机短信、告全体员工书及京海劳仲字（2014）第8981号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：劳动争议案件适用仲裁前置程序，王艳表示其同意本案仲裁裁决结果，故本案中法院仅针对玖陆零公司的诉讼请求进行处理，而王艳作为被告主张玖陆零公司应赔偿其名誉及精神损失、违约补偿金、社会保险补偿等请求，法院不予处理。
关于工资一节。玖陆零公司同意按照仲裁裁决结果向王艳支付2014年6月30日至2014年8月10日期间的工资及餐补14189.94元，王艳亦认可该项裁决结果，法院对此不持异议。另，仲裁裁决作出了王艳的月工资标准为10300元及每工作日20元餐补的认定，并以此为基础作出本案仲裁裁决结果，王艳对此予以同意，故法院对王艳工资标准的认定同此一致。
关于劳动合同解除情形的认定。玖陆零公司与王艳均确认2014年8月11日双方劳动关系解除，提出解除方为玖陆零公司，法院对此不持异议。玖陆零公司主张王艳存在多项违规操作行为，给其公司造成重大损失，但未能就损失的客观存在及与王艳之间的关联性提举有效证据，应承担相应的法律后果，故法院对玖陆零公司的该项主张不予采纳。王艳表示离职手续中载明的“同意离职”并非其书写，但本案庭审过程中王艳表述了其同意解除劳动合同的意思表示，且在仲裁裁决作出双方协商一致解除劳动合同的认定后，王艳亦同意该裁决结果。故综上，法院认为双方劳动关系由玖陆零公司提出、经与王艳协商一致后解除，故玖陆零公司应向王艳支付解除劳动合同经济补偿金5367.5元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、玖陆零电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳二○一四年六月三十日至二○一四年八月十日期间的工资及餐补共计一万四千一百八十九元九角四分；二、玖陆零电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳解除劳动关系经济补偿金五千三百六十七元五角。如果玖陆零电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
玖陆零公司不服一审法院判决上诉至本院，请求撤销一审判决第二项，依法改判玖陆零公司无需支付王艳解除劳动关系经济补偿金，一、二审诉讼费由王艳承担。上诉理由是：王艳未经公司领导同意，私自在玖陆零公司开户行以外的银行私设账号，直接造成玖陆零公司资金流失，不仅严重违反了财务规章制度，而且影响恶劣、后果严重，属严重失职；王艳编造理由盗用公章，私自转移玖陆零公司200万元巨额资金，谋取个人利益，其行为超出工作职责范围，且已涉嫌构成刑事犯罪；王艳利用签订合同的便利，以高于市场价格试图签订评估合同谋取个人利益。王艳的上述行为使得玖陆零公司无法再继续聘用她，玖陆零公司依据《劳动合同法》第三十九条解除与王艳的合同，无需支付经济补偿金。
王艳同意一审判决。
另查，二审中王艳提交中国工商银行开立单位银行结算账户申请书扫描件一份，证明其没有挪用公司任何资金，是在企业账户内部做理财，而且没有给企业造成任何损失，理财收益也是在单位理财账户里。玖陆零公司对该证据不予认可。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，玖陆零公司主张王艳存在多项违规操作行为，给其公司造成重大损失，但玖陆零公司在诉讼中提交的证据并不能证明王艳系私自以公司名义开立银行账户、私自转移公司财产办理理财产品谋取私利，也不能证明王艳以高于市场价格试图签订评估合同谋取私利，亦未就损失的客观存在及与王艳之间的关联性提举有效证据，故本院对玖陆零公司的上诉主张不予采纳。玖陆零公司虽然提交了有王艳签字的《员工离职审批表》，但在玖陆零公司不能就王艳的违规行为提交确实充分的证据予以证明的情况下，本院不能以《员工离职审批表》作为认定本案事实的唯一证据。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。玖陆零公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由玖陆零电子商务有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由玖陆零电子商务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
审 判 员 薛 卉
代理审判员 朱 华
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 宋惠玲