贵州省松桃苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0628民初88号原告：龙某某，男。委托诉讼代理人：李文平，黔东律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：付阿娜，黔东律师事务所律师，特别授权。被告：贵州省松桃太丰矿业有限责任公司。住所地：贵州省铜仁市松桃苗族自治县世昌乡犀牛洞。法定代表人：张韧，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘某，男。系该公司员工，一般代理。原告龙某某与被告贵州省松桃太丰矿业有限责任公司（以下简称：太丰矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙某某及其委托诉讼代理人李文平、付阿娜，被告贵州省松桃太丰矿业有限责任公司委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙某某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告各项费用共计198319.00元，具体包括：一次性伤残补助金37125.00元，停工留薪期间工资49500.00元，一次性伤残就业补助金44268.00元，一次性工伤医疗补助金29508.00元，护理费4918.00元，住院伙食补助费3000.00元，营养费3000.00元，交通费2000.00元，后续治疗费25000.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告系被告公司职工。2013年3月25日，原告在工作中受伤。原告受伤后，先后到乌罗镇卫生院住院治疗15日，在经被告同意后于2013年7月23日至2014年8月7日在第三军医大学西南医院住院治疗15日，其伤情被诊断为：胸12椎体陈旧性压缩骨折，并于2013年7月29日在全麻下经后路胸12骨折复位植骨内固定术。原告该次受伤被认定为工伤。2014年6月12日，铜仁市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力认定为九级伤残。2017年4月14日，铜仁市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力复查鉴定为九级伤残。2017年9月14日，原告向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：松桃劳动仲裁委员会）申请仲裁，要求解除原、被告双方之间的劳动关系及请求被告支付原告住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计392369.00元。2017年11月20日，松桃劳动仲裁委员会作出松劳人仲案字第[2017]第93号《仲裁裁决书》（以下简称：《仲裁裁决书》），裁决：解除原、被告之间的劳动关系及被告支付原告工伤待遇共计107001.60元，扣除原告借支款项后实际应支付34601.60元。原告不服该裁决，遂诉至本院提出如前诉讼请求。被告太丰矿业公司辩称：1.对原、被告之间建立劳动关系、事故发生经过及原告受伤系工伤、原告伤情治疗及劳动能力鉴定情况等事实无异议。2.对原告各项损失：认可交通费2000.00元；停工留薪期间工资计算有误，其月平均工资标准应为3001.80元，认可12个月；一次性伤残补助金及一次性医疗补助金计算有误，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、黔人社厅发[2017]9号文件及《贵州省工伤保险条例》第十七条之规定，该两项应以统筹地区社平工资4918.00元/月标准计算8个月；护理费参照居民服务行业标准28224.00元/年计算；住院伙食补助费标准为每日10.00元；营养费及后续治疗费不认可。原、被告双方当事人对其主张依法提交了证据，对于双方无争议的《劳动能力鉴定结论》、住院病历及医嘱、交通费发票，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的《龙某某2012年1月份至2013年1月份工资情况表》，拟证明：原告受伤前工资标准。该组证据经庭审质证，原告对该份证据真实性及关联性均有异议，认为该份证据系被告单方制作，低于原告以现金方式实际领取的工资标准。本院分析认定，原告的质证意见符合民诉法对证据分析认定的相关规定，本院对该质证意见予以采信，故该组证据达不到被告的证明目的。本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，系原副井渣工，从事出渣工种。2013年3月25日，原告在工作中受伤。原告受伤后在乌罗镇卫生院住院治疗15日，并于2013年7月23日至2017年8月7日在第三军医大学西南医院住院治疗15日，其伤情被诊断为：胸12椎体陈旧性压缩骨折，并于2013年7月29日行经后路胸12骨折复位植骨内固定术。原告该次受伤被认定为工伤。2014年6月12日，铜仁市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力认定为九级伤残。2017年4月14日，铜仁市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力复查鉴定为九级伤残。另查明，2017年9月14日，原告向松桃劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告双方之间的劳动关系及请求被告支付原告住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计392369.00元。2017年11月20日，松桃劳动仲裁委员会作出松劳人仲案字第[2017]第93号《仲裁裁决书》裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告工伤待遇共计107001.60元，其中一次性伤残补助金27016.20元、停工留薪期工资36021.60元、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金39344.00元、护理费2319.80元、住院伙食补助费300.00元、交通费2000.00元。以上合计金额扣除原告借支款项72400.00元后，被告实际还应支付原告34601.60元；3.驳回原告其他请求事项。原告对该仲裁裁决不服，遂诉诸本院。同时查明，被告已向原告预付相关费用共计74150.00元。以上事实有当事人陈述、身份证复印件、《劳动能力鉴定结论》、第三军医大学西南医院住院病历及医嘱单、《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案原、被告双方成立劳动关系后，原告在工作中受伤，其劳动能力经铜仁市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，被告对原告该次受伤为工伤无异议，根据《工伤保险条例》相关规定，原告有权获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇。对于原告请求赔偿损失的范围、标准及金额本院认定如下：1.一次性伤残补助金：本案原告系从事井下出渣工种，但其未提交充分的证据证明其工作期间的工资金额，结合原告从事职业情况及劳动能力为九级实际，本院参照上一年度贵州省采矿行业年平均工资49498.00元/年标准计算为37123.50元（49498.00元/年÷12月×9月）；2.停工留薪期间工资：本案原告于2013年3月25日受伤，结合其劳动能力鉴定时间情况，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”之规定，本院酌定原告停工留薪期为12个月。结合原告从事职业情况，本院参照上一年度贵州省采矿行业年平均工资49498.00元/年标准计算为49498.00元（49498元/年÷12月×12月）；3.一次性工伤医疗补助金：根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“……九级伤残6个月……”之规定，结合原告受伤时的年龄，按照铜仁市社会平均工资计算，原告主张29508.00元，符合法律规定，本院予以支持；4.一次性伤残就业补助金：根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“……九级伤残最高6个月……”之规定，结合原告受伤时的年龄，原告主张9个月不符合法律规定，本案酌定6个月，按照铜仁市社会平均工资计算，故一次性伤残就业补助金为29508.00元；5.护理费：以原告实际住院天数30日为准，结合原告伤情治疗情况，并参照上一年度贵州省居民服务行业35528.00元/年标准计算为2920.11元（35528.00元/年÷365天×30天）；6.住院伙食补助费：以原告实际住院天数为准，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算为3000.00元（100.00元/天×30天）；7.营养费：本案原告未提供充分的证据证明其伤情需加强营养，故本院对该主张不予支持；8.交通费：原告主张2000.00元被告无异议，本院予以确认；9.后续治疗费：原告主张后续治疗费25000.00元，未提供医疗机构医疗证明或鉴定结论等证据确定必然发生该笔费用或该费用计算方式，故本院对该主张不予支持，其可待实际发生后另行主张。综上，本院确认原告以上各项费用共计153557.61元，扣除被告预付款项74150.00元后，被告实际还应支付原告各项费用79407.61元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、贵州省松桃太丰矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付龙某某各项费用共计79407.61元；二、驳回龙某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由贵州省松桃太丰矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审 判 员  田应召二〇一八年三月十二日法官 助理  熊 琼代理书记员  吴 昊