上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初28265号
原告：上海慎昌贸易有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：赵广林，该公司财务经理。
委托诉讼代理人：夏天，上海维高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曲景，上海维高律师事务所律师。
被告：刘军，女，汉族。
委托诉讼代理人：虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。
原告上海慎昌贸易有限公司与被告刘军劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曲景、被告及被告的委托诉讼代理人虞静雄到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序一个月。本案现已审理终结。
原告上海慎昌贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求判令原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金100,927.98元；2、要求判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2012年4月23日进入案外人上海山隆实业有限公司工作，2015年5月11日，被告经调动进入原告处工作，担任财务部信控副经理，基本工资为每月8,200元，并签订了期限为2015年5月11日至2018年5月10日的劳动合同。2016年8月25日，被告在工作时间私自外出参加竞争对手的商务活动，利用公司资源从事经营与公司业务有竞争关系的工作；被告任职期间有大量抵税发票未及时处理、过期未上报公司，给公司造成重大损失。被告的行为构成严重违反公司规章制度，根据《员工手册》及《纪律守则》，原告通知被告解除劳动合同。2016年9月19日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月7日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告违法解除劳动合同，向被告支付赔偿金100,927.89元。原告认为解除被告劳动合同有事实及法律依据，系合法解除，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时存在认定事实错误、适用法律不当之情形，严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。
被告刘军辩称，原告是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
原告为证明其主张，提交以下证据材料：
1、原、被告签订的《劳动合同书》，证明被告在原告处担任财务部信控副经理，被告作为原告员工，应该遵守员工手册、纪律守则及保密协议，否则，原告有权解除劳动合同；
2、解除劳动合同通知，里面列明了两项理由，一是被告工作时间参加竞争对手的商务活动，从事与公司业务有竞争关系的工作；二是被告担任财务部信控副经理期间，有大量过期抵税发票未上报，给公司造成重大损失；
3、上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明被告确实参加过竞争对手的活动，且购买了月饼和月饼券；
4、原告的《员工手册》、《纪律守则》、《会议纪要》、《员工确认书》、《纪律守则-
员工声明》，证明原告的规章制度已生效，被告已经阅读并确认遵守《员工手册》和《纪律守则》，原告依据《员工手册》第16页和第17页解除与被告的劳动关系；
5、被告于2016年8月18日参加竞争企业商务活动的照片、被告电脑中发现的被告制作的从竞争企业购买月饼券和月饼的统计表，证明被告参加经营与公司业务有竞争关系的工作；
6、信控副经理的职位说明书、2015年9月-2016年7月上海易初莲花连锁超市有限公司向原告开具的发票签收单13份、吴某某出具的《证明》及身份证复印件、陆某某出具的《证明》及身份证复印件、2015年8月-2016年6月原告增值税进项税抵扣清单，证明被告收到增值税专用发票后未入账抵扣，给原告造成大量损失；
7、原告发给工会的通知，证明就解除被告劳动合同一事，原告已通知工会；
8、陈雯书面警告信、韩园园解除劳动合同通知(系笔误，实质也是书面警告信)，证明当时与被告一起参加活动的两位员工，受到了原告公司警告处分；
9、原告《采购发票获取与管理制度》，其中第4点载明了处理发票的时间节点，证明本案所涉上海易初莲花连锁超市有限公司发票的签收人员是信控经理及被告；
10、关于增值税发票未入账核销的说明，证明被告离职时，原告没有发现增值税发票未入账事宜。
被告刘军为证明其主张，提交以下证据材料：
1、原、被告于2015年5月11日签订的《劳动合同书》，证明原、被告系劳动关系；
2、《服务年资协议书》，证明被告在上海山隆实业有限公司的工作年限连续计入原告处；
3、解除劳动合同通知，证明原告于2016年8月25日单方违法解除与被告的劳动合同；
4、上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理笔录，其中第11页可以证明原告承认2016年度未涉及月饼经销业务；
5、7个网页新闻打印件，证明被告于2016年8月18日午休时间参加的活动是香港美心集团明星推广会，不属于有竞争关系的商务活动；
6、活动现场照片，证明被告参加的是针对普通大众的公开活动，不是商业活动。
经庭审质证，被告对于原告证据1的真实性无异议。被告对于原告证据2真实性无异议，但被告参加的不是竞争对手的商务活动，是针对普通大众的活动；且被告不经手任何税票，所以也不存在有大量过期抵税发票未上报的情形。被告对于原告证据3真实性无异议。被告对于原告证据4中《员工手册》、《纪律守则》、《会议纪要》的真实性不予认可，因为被告在职期间没有见过《员工手册》、《纪律守则》，《会议纪要》的时间是2014年10月15日，当时被告还没有到原告处工作；对于《员工确认书》和《纪律守则-
员工声明》的真实性无异议，被告是在入职当天签字的。被告对于原告证据5的真实性无异议，但是该活动是公开的，不是竞争关系的工作。被告对于原告证据6的真实性不予认可，因为被告没有见过信控副经理的职位说明书，也没有经手过2015年9月至2016年7月上海易初莲花连锁超市有限公司向原告开具的发票签收单13份。被告对于原告证据7的真实性不予认可，因为在仲裁期间，原告没有提交过该份证据，解除劳动合同时，也没有跟被告提过这个事情。被告对于原告证据8真实性不清楚。被告对于原告证据9真实性不予认可，因为被告在职期间没有见过《采购发票获取与管理制度》。被告对于原告证据10真实性不予认可，因为该证据是原告离职后后补的。原告对于被告证据1-证据4真实性均无异议，但认为原告并未违法解除劳动合同。原告对于被告证据5真实性不予认可，原告认为被告参加的是竞争公司的商业活动。原告对于被告证据6真实性无异议。
经审理查明：
2012年4月23日，被告与上海山隆实业有限公司签订劳动合同。2015年5月11日，被告与原告签订劳动合同，劳动期限是2015年5月11日至2018年5月10日，被告在上海山隆实业有限公司的工作年限连续计入原告处。2016年8月25日，原告以被告严重违反规章制度为由，与被告解除劳动合同。
2016年9月19日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付违法解除劳动合同赔偿金100,928.52元；二、原告支付2015年5月1日至2016年8月25日的超时加班工资8,540元。2016年11月7日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第1839号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金100,927.98元；二、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2015年5月1日至2016年8月25日的超时加班工资8,540元。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资是11,214.22元。
原告2016年度没有代理或者经营月饼相关业务。
审理中,原告申请证人吴某某、证人陆某某到庭作证。证人吴某某陈述：证人是原告的员工，与被告曾经系同事；证人是销售部的重点客户副经理；证人从上海易初莲花连锁超市有限公司拿好发票(系涉案发票的一部分)，有大部分是亲手交给财务账扣核销人员陆某某，小部分是交给陆某某前后桌的同事，麻烦同事交给陆某某；还有极少部分涉及费列罗的发票是交给财务账扣核销人员蒋丽华。证人陆某某陈述：证人是原告的员工，也是被告原来的下属；证人是原告的核账人员；证人从上海易初莲花连锁超市有限公司拿回的发票(系涉案发票的一部分)，时间太久不记得交给谁了；按照一般流程拿回发票后会给被告过目，然后给沈杨华登记，然后证人保管或交给其他人员保管。
审理中，原告称，被告严重违反原告规章制度，原因如下：1、2016年8月18日，被告利用工作时间参加竞争企业大昌洋行商业活动，购买月饼15,000元，另外两名同去员工也受到原告警告处分。被告行为违反了原告《员工手册》第七章第四条第(四)项第(4)款“擅自在外兼职或参加经营与公司有竞争关系的工作”；违反了《纪律守则》第一条1.6项“发生利益冲突的情况：准备从事或正在从事与公司存在竞争的服务或产品生产活动”。2、原告是上海易初莲花连锁超市有限公司的供应商，上海易初莲花连锁超市有限公司给原告开具增值税发票，被告并未将原告员工取回的发票进行增值税抵扣，给原告造成了金额约为150,000元的税收损失，且发票目前已经过期，违反了原告《员工手册》第七章第四条第(四)项第(32)款“有意隐瞒工作过失，直接或者间接损害公司利益”。
被告称，被告并未违反原告规章制度，原告违法解除劳动合同，原因如下：1、2016年8月18日，被告利用午休时间与两名公司同事一起参加了美心月饼商品推广活动，自己购买了两盒月饼，该活动是针对普通大众的公开活动，并非竞争企业的商务活动，且2016年原告也并未经营或者代理月饼相关业务。2、被告的工作职责是日常管理，税票由对账员、账扣核销员进行核账扣款，被告并不经手税票，只是对核销表进行审核签字。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，1、原告称被告参加的美心月饼活动系竞争企业的商务活动，违反了原告《员工手册》第七章第四条第(四)项第(4)款“擅自在外兼职或参加经营与公司有竞争关系的工作”及《纪律守则》第一条1.6项“发生利益冲突的情况：准备从事或正在从事与公司存在竞争的服务或产品生产活动”规定情形，但被告称被告参加的美心月饼推广活动系针对普通大众的公开活动，且2016年原告没有代理或者经营月饼相关业务。鉴于原、被告均表示2016年度原告没有代理或者经营月饼相关业务，所以原告提供的证据不足以证明被告准备从事或正在从事与公司存在竞争的服务或产品生产活动；即使被告存在自己购买或者帮助同事购买月饼的情形，也不属于原告所称的擅自在外兼职或参加经营与公司有竞争关系的工作，被告也不予认可，故本院对原告该说法不予采信。2、原告称被告没有将上海易初莲花连锁超市有限公司开具的增值税发票抵扣，给原告造成重大经济损失，但原告并未提供证据证明被告签收了增值税发票，也没有提供证据证明抵扣增值税发票系被告工作职责，更没提供证据证明增值税发票遗失系被告责任。证人吴某某当庭表示从上海易初莲花连锁超市有限公司拿回其开具的增值税发票后并没有交给被告；证人陆某某当庭表示不记得从上海易初莲花连锁超市有限公司拿回其开具的增值税发票后交给谁了，按一般流程最后是交给其他人员保管。被告也予以否认，故本院对于原告该说法不予采信。综上，原告解除劳动合同系违法解除劳动合同，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案中，结合被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资、工作年限，确定原告应当支付赔偿金100,927.98元(11,214.22元*4.5个月*2倍)。
原、被告对于原告应当支付被告2015年5月1日至2016年8月25日的超时加班工资8,540元无异议，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海慎昌贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘军违法解除劳动合同赔偿金100,927.98元；
二、原告上海慎昌贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军2015年5月1日至2016年8月25日的超时加班工资8,540元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海慎昌贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 谢 君
二〇一七年三月二十八日
书记员 张静淑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。