北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第39048号
原告（被告）刘国强，男，1978年9月16日出生。
委托代理人王亚光，男，1945年9月2日出生，北京市海淀区北太平庄街道法律服务所法律工作者。
被告（原告）北京市垂杨柳医院，住所地北京市朝阳区垂杨柳南里*号。
法定代表人任龙喜，院长。
委托代理人侯连丽，女，1968年12月21日出生。
委托代理人童云洪，北京市华卫律师事务所律师。
原告（被告）刘国强（以下称姓名）与被告（原告）北京市垂杨柳医院（以下简称垂杨柳医院）人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王亚光、被告的委托代理人侯连丽、童云洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘国强诉称：我于2011年8月12日垂杨柳医院，担任急救车司机，双方签订了固定期限合同。工作期间，垂杨柳医院安排我白班9小时、夜班工作15小时，共计加班589小时，且未安排我休年假。我多次要求垂杨柳医院给付我加班费和年假，垂杨柳医院以各种理由拒绝。依据劳动法，我于2013年12月31日解除了与垂杨柳医院的劳动合同。为此我申请了劳动争议仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对于年假的认定正确，对于加班时间认定有误。我在垂杨柳医院及卫生局保存的电子病历可以证明我的加班时间为589小时。因此要求垂杨柳医院支付我2011年8月16日至2013年11月29日期间的延时加班费14802.43元、2012及2013年度防暑降温费868元、解除劳动合同的经济补偿金8745.75元、2011年8月16日至2013年11月29日期间的煤火费1200元、2013年度年加工资1103元。
垂杨柳医院诉称并辩称：刘国强的人事仲裁申请超过了60日的仲裁时效，仲裁委员会受理并支持其仲裁时效前的请求错误。刘国强的年假已全休，没有法规规定考勤表必须劳动者签字，刘国强对于我院提供的考勤也无相反证据证明，仲裁委不采信我院的考勤表没有依据。根据国家规定，刘国强为不定时工作制，我院无需支付其加班费。刘国强的实际工作时间也远远低于国家规定的标准，不存在延时加班。2011年8月至2012年2月期间刘国强在外培训，不存在加班。仲裁委关于加班费的计算错误。因此请求判令我院不支付刘国强年假工资1103元、不支付2011年8月16日至2013年11月29日期间延时加班费6181.03元。刘国强主动辞职，我院没有任何侵犯其利益迫使其辞职的情况，刘国强要求支付解除劳动合同补偿金没有依据，我院也没有支付防暑降温费、煤火费等福利的义务，因此不同意刘国强的诉讼请求。
刘国强辩称：不同意垂杨柳医院的请求，仲裁委的裁决只是加班费计算错误，其他正确。
经审理查明：刘国强于2011年8月12日入职垂杨柳医院担任急救车司机，双方签订了期限为2011年8月16日至2012年10月1日的《北京市事业单位聘用合同》，后续订至2015年8月30日，合同约定刘国强的福利待遇按国家规定执行。2013年11月29日，垂杨柳医院以刘国强与当班医生产生矛盾、无人愿意与其合作为由通知刘国强待岗，2013年12月28日刘国强以垂杨柳医院未及时足额支付劳动报酬、未享受带薪年休假为由提出辞职，垂杨柳医院向刘国强以快递形式发出《关于同意刘国强解除劳动合同申请的通知》，通知刘国强不存在未及时足额支付工资及问题、刘国强年假已休5天，但同意解除聘用合同。垂杨柳医院向刘国强支付工资至2013年12月。刘国强试用期月工资为2000元，转正后为3000元，自2013年9月起增加了绩效工资，2013年12月垂杨柳医院按照北京市最低工资标准向刘国强支付了工资，并支付了“补发工资”604.27元，垂杨柳医院称此系2天的未休年假补偿。刘国强不予认可。刘国强要求按照平均工资3000元计算加班费、按照2915元计算解除劳动合同的补偿金。
关于加班问题，刘国强主张在职期间执行轮班，班次依次为白班、夜班、休息、休息，白班上下班时间为8：00-17：00，夜班为17：00-次日8：00，遇法定节假日不休息，上班时没有固定用餐时间，夜间很少能睡觉，因此均应计算为工作时间，合计2011年至2013年共延时加班589小时。垂杨柳医院认可刘国强所述上下班时间，但主张白班加夜班的24小时工作时间中包含早餐0.5小时用餐时间、中餐及晚餐各1小时用餐时间，夜班可以睡觉，因此24小时的工作时间为21.5小时，不超过法律规定的工作时间，同时其提交了北京市朝阳区人事局2008年1月28日向北京市朝阳区卫生局作出的《关于卫生局直属事业单位部分岗位公示制度的批复》以证明刘国强执行不定时工作制，批复中写明“同意你局直属事业单位的……驾驶员、门卫、维修工、炊事员及其他后勤岗位实行不定时工作制”。对此刘国强不予认可，主张其执行标准工时制。垂杨柳医院提交了考勤表、刘国强提交了《朝阳急救车辆行驶情况日报表》及打印的电子病历（刘国强称系其从卫生局调取）以证明刘国强的工作情况。刘国强表示对垂杨柳医院提交的考勤表“形式上的真实性予以认可”，对证明目的不予认可。垂杨柳医院对刘国强提交的证据的真实性不予认可。
关于年假问题，审理中，刘国强主张2013年未休年假，垂杨柳医院主张已安排刘国强2013年6月21日至24日、12月2日至3日休年假5天。垂杨柳医院提交的考勤表显示的休假情况与其陈述一致。刘国强提交了戴智雄所写证明以正式其2013年6月22日、23日未休年假，证明中称2013年6月22日为戴智雄还刘国强的夜班，垂杨柳医院对其真实性不予认可。
关于煤火费，刘国强主张其居住平房，要求垂杨柳医院按照《北京市2008年12月30日关于调整职工冬季取暖补贴标准的通知》支付每月400元、每年三个月、共计三年的煤火费，并就此提供了北京市通州区漷县镇沈庄村村民委员会出具的《煤火费证明》，称刘国强系该村村民，刘国强名下无房产，与父母共同居住。另刘国强要求垂杨柳医院支付2012及2013年度每年3个月的防暑降温费，垂杨柳医院称该院没有向职工支付防暑降温费及煤火费的福利。
刘国强于2014年2月7日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求垂杨柳医院支付2013年12月工资差额及25%的经济补偿金、延时加班费、2013年度年加班工资、防暑降温费、煤火费、夜班费、创优争三级医院奖金、财政拨款差额、解除聘用关系经济补偿金。该仲裁委裁决垂杨柳医院支付刘国强年假工资1103元、2011年8月16日至2013年11月29日延时加班费6181.03元，驳回了刘国强的其他请求。刘国强及垂杨柳医院均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、聘用合同、《关于卫生局直属事业单位部分岗位工时制度的批复》、考勤表、快递单、通知书、解除劳动合同的通知、《北京朝阳急救行驶情况日报表》、存折等证据在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议当事人申请仲裁的时效为1年，该规定亦适用于人事争议，因此本院对垂杨柳医院提出的刘国强的人事仲裁申请超过了60日的仲裁时效的主张不予采纳。
用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿。
本案中刘国强作为垂杨柳医院急救车司机，根据北京市朝阳区人事局2008年1月28日向北京市朝阳区卫生局作出的《关于卫生局直属事业单位部分岗位公示制度的批复》，应执行不定时工作制。而刘国强每班上下班时间间隔24小时，根据人体正常需要及刘国强提交的《北京朝阳急救行驶情况日报表》，其每24小时的工作时间应减去至少2小时用餐、休息的时间，以此计算其每年的工作时间为2007.5小时，未超过法律规定的每年2088小时的工作时间，不存在延时加班情况。因此本院不支持刘国强要求垂杨柳医院支付延时加班费的请求。根据垂杨柳医院提交的考勤表，垂杨柳医院已安排刘国强2013年6月21日至24日、12月2日至3日休年假，且刘国强2013年11月29日后待岗，垂杨柳医院向其支付了工资，并在2013年12月工资中向刘国强支付了2年的未休年休假补偿。刘国强虽主张2013年6月22日、23日系与他人倒班并非休假，但仅提交了书面的证人证言予以证明，垂杨柳医院不予认可，本院无法采信。因此本院不支付刘国强要求垂杨柳医院支付未休年休假工资的请求。2013年12月31日，刘国强以垂杨柳医院未及时足额支付工资、未享受带薪年休假为由与其解除聘用合同，因垂杨柳医院不存在欠付工资的事实，而未享受带薪年休假并非法律规定的劳动者解除劳动合同用人单位应支付解除劳动合同经济补偿的理由，因此本院不支持刘国强要求垂杨柳医院支付解除劳动合同补偿金的请求。另刘国强的工作环境不符合有关用人单位应当支付防暑降温费的规定，刘国强要求垂杨柳医院支付煤火费亦缺乏事实及法律依据，本院对其要求支付防暑降温费的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京市垂杨柳医院无需支付原告（被告）刘国强年假工资一千一百零三元；
二、被告（原告）北京市垂杨柳医院无需支付原告（被告）刘国强延时加班费六千一百八十一元零三分；
三、驳回原告（被告）刘国强的全部诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）刘国强负担（已交纳10元，本判决生效后七日内再交纳10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 秦亚辉
人民陪审员 林克仙
二〇一五年七月二十日
书 记 员 黄 河