.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2015）红民初字第4893号原告：徐亚杰，女，1990年1月12日出生，汉族，无职业，内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：杨庆灵，内蒙古百柳律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘怀宾，内蒙古百柳律师事务所律师。被告：赤峰奥德美汽车贸易有限公司区赤峰市红山区桥北物流园区赤锡路1号展厅（车管所斜对面500米处）。法定代表人：孙德龙，董事长。原告徐亚杰与被告赤峰奥德美汽车贸易有限公司（以下简称奥德美公司）劳动争议一案，本院于2015年10月22日立案受理，因本案被告奥德美公司的法定代表人孙德龙涉案犯罪，被依法采取强制措施，无法向被告送达应诉手续，本案依法中止。2017年6月9日，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐亚杰的诉讼代理人潘怀宾，被告奥德美公司的法定代表人孙德龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐亚杰向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告给付工资拖欠款及经济补偿金总计21698元；二、解除劳动关系；三、给付应缴纳的自入职之日起至解除合同之日的社会保险金;四、被告承担全部诉讼费用。事实和理由：我于2014年10月15日开始至今一直在被告处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告一直未与我签订书面的劳动合同。时至今日，被告已经拖欠5个月工资未发放，仅发放了3000元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即1808元+2×（2260元+2260元+2187元+2187元）=19596元；拖欠休息日加班工资为20天×（1200÷20.83×200%）=2304元（每月4天）；拖欠节假日加班工资为10天×（1200÷20.83×300%）=1728元（元旦3天，春节7天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资，即平均工资2140元÷2=1070元。以上总计21698元。我多次向被告索要工资欠款，被告以各种理由拒绝，为维护我的合法权益，提起诉讼。奥德美公司辩称：对原告起诉的事实无异议，予以认可。本院经审理认定事实如下：2014年10月15日，原告入职被告处从事客服工作。双方未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原告主张其在被告处工作至2015年4月11日，被告辩称2015年2月，公司已不再运营，原告工作的截止时间应为2015年2月。原告在被告处的工作制度为每周工作六天，每日工作时间为8小时。另查明，原告主张双方口头约定的工资方式为底薪加提成，具体拖欠的工资数额为2014年11月份工资为1808元，2014年12月份工资为2260元，2015年1月份工资为2260元，2015年2月份工资为2187元，2015年3月工资为2187元，以上合计为10702元。被告辩称对原告的工资数额不予认可，但对拖欠工资的月份予以认可。双方均认可工资通过银行卡形式发放。2015年2月14日，被告通过银行转账方式为原告发放了3000元。该事实有原告提供的中国银行股份有限公司赤峰市分行历史交易明细清单被认定为本案的有效证据，在案予以证明。又查明，原告因被告拖欠工资，未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，被告在庭审中亦同意解除双方的劳动关系。还查明，2014年赤峰市城镇在岗职工月平均工资为4346元，2015年赤峰市城镇在岗职工月平均工资4614.75元。再查明，2015年4月30日，原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决给付工资拖欠款及经济补偿金总计21698元；二、解除劳动关系；三、给付应缴纳的自入职之日起至解除合同之日的社会保险金。2015年9月29日，该委以”本委逾期未作出裁决”为由，通知原告可以就本案争议事项向人民法院起诉。原告在法定时限内向本院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。本院认为，原告与被告对双方存在劳动关系的事实没有异议，只是对劳动关系存在的期间各执一词。原告主张其于2014年10月15日至2015年4月11日期间在被告处工作，被告辩称原告于2014年10月15日入职后，工作至2015年2月，因被告自2015年2月已不再运营。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案被告作为用人单位对计算原告的工作年限应依法负举证责任。被告并未提供证据予以证明其主张成立，本院依法不予采信。应认定原、被告双方自2014年10月15日至2015年4月11日期间存在劳动关系。2014年10月15日至2015年4月11日期间，被告只为原告发放了3000元，其余工资均未发放。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告应支付原告拖欠工资。原告主张拖欠2014年11月份至2015年3月份的工资数额总计为10702元，被告对原告主张的工资数额不予认可，但未提供证据证明原告的工资数额。且原告主张的月工资数额低于2014年、2015年赤峰市城镇在岗职工月平均工资，本院对原告主张的工资数额予以认可。因被告已向原告支付了3000元，其拖欠的工资数额中应予扣除。综上，被告应支付原告拖欠工资7702元。依照《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告于2014年10月15日入职，双方未签订书面的劳动合同，被告应支付2014年11月16日至2015年4月11日期间未签订书面合同期间的双倍工资差额，原告主张双倍工资差额为8894元，本院依法予以支持。原、被告均认可原告在被告处的工作制度为每周工作六天，每日工作时间为8小时。原告主张休息日加班和节假日加班，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告并未举证证明其加班事实的存在。依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告该项请求缺少事实依据，本院依法不予支持。关于原告要求支付经济补偿金1070元。原、被告双方同意解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”、第三十八条：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”之规定，原告以被告不能按时足额支付工资及未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，故原告主张给付经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告在被告处实际工作六个月，按照其主张的工资数额计算平均工资为2140元，原告要求支付经济补偿金1070元，本院依法予以支持。关于原告主张给付应缴纳的自入职之日起至解除合同之日的社会保险金。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故对原告的该项主张本院不予支持。综上所述，判决如下：一、解除原告徐亚杰与被告赤峰奥德美汽车贸易有限公司的劳动关系；二、被告赤峰奥德美汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐亚杰拖欠工资7702元、双倍工资差额8894元、解除劳动合同经济补偿金1070元，以上合计17666元；三、驳回原告徐亚杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收，邮寄送达费40元，由被告赤峰奥德美汽车贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长赵国兴代理审判员丁楠人民陪审员李艳萍二〇一七年七月十二日书记员赵海伦