北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终4125号
上诉人（原审原告）:李广永，男，1980年8月2日出生，汉族，无业，住山东省定陶县。
委托诉讼代理人：周保民，北京市亚太律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:北京龙泉华泰建材有限公司，住所地北京市门头沟区九龙路北侧。
法定代表人：李炜萍，总经理。
委托诉讼代理人：孙征，男，北京龙泉华泰建材有限公司职员。
委托诉讼代理人：李翠平，女，北京龙泉华泰建材有限公司职员。
上诉人李广永与上诉人北京龙泉华泰建材有限公司（以下简称龙泉公司）劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2017）京0109民初599号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的证据，不开庭进行了审理。上诉人李广永之委托诉讼代理人周保民、上诉人龙泉公司之委托诉讼代理人孙征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李广永上诉请求:同意一审判决第一项至第五项，不同意第六项。理由是：解除劳动关系经济补偿金应以6500元为基数计算。
龙泉公司辩称：不存在拖欠相关待遇的情况，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；离职前12个月平均收入，同意一审认定的数额。
龙泉公司上诉请求：不同意一审判决，仅同意支付李广永2015年1月至2月生活费。理由是：龙泉公司因环保要求于2015年8月16日停产；被上诉人在职期间，龙泉公司并不存在拖欠工资及生活费的情况。被上诉人夸大出勤时间，故不存在加班事实；公司每年在春节前后均安排员工集中休息，其中包含了带薪年假，该期间被上诉人并未提供劳动，龙泉公司不应再行支付带薪年假工资；2015年8月后未再安排被上诉人工作，不应支付生活费；龙泉公司不存在拖欠生活费等相关待遇的情况，无需支付解除劳动合同经济补偿金。
李广永辩称：龙泉公司停业期间，没有为其安排工作，也没有支付待岗工资，应以6500元为标准计算离职补偿；龙泉公司实行12小时工作制，李广永在职期间一直存在加班的情况；春节前后是放假，但是工资没有发放。
李广永向一审法院起诉请求：龙泉公司支付：1、2014年3月至2016年3月共计208天的休息日加班工资124321.84元；2、2014年3月至2016年3月共2000小时的加班费112068.97元；3、2014年3月至2016年3月共22天法定节假日加班工资19724.14元；4、2008年2月至2016年3月未休年假工资
71724.14元；5、2015年1月至2月拖欠工资13000元；6、2016年3月至2016年9月待岗工资7938元；7、2008年2月至2016年9月解除劳动合同经济补偿金共计65000元。后在审理中，李广永放弃了第二项诉讼请求，并对第一、第三、第四项诉讼请求进行变更，即主张休息日和法定节假日加班工资的计算期间应为2014年10月至2016年1月；未休年假工资的计算期间应为2014年1月至2016年1月。
一审法院认定事实：李广永于2002年9月到龙泉公司工作，负责机电修理，2008年担任机电段长职务，双方未签订书面劳动合同。龙泉公司于2015年8月16日停产。2015年李广永工资发放情况为：2015年1月、2月工资未发，2015年3月实发5510.81元，2015年4月实发6222.88元，2015年5月实发6087.91元、2015年6月实发6282.61元，2015年7月实发6046.38元，2015年8月工资未发，2015年9月实发4611.27元，2015年10月实发5416.35元，2015年11月实发6328.4元，2015年12月工资未发。2016年1月，李广永实发工资679.31元，之后龙泉公司未向李广永支付过工资。停发工资后，龙泉公司未与李广永办理过解除劳动关系的手续。
2014年，李广永曾向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求龙泉公司支付其未签订劳动合同经济补偿金，签订无固定期限劳动合同，支付社会保险补偿金、带薪年休假工资、法定节假日工资、双休日加班费及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月24日作出京门劳人仲字【2014】第477号裁决书，裁决：一、龙泉公司自裁决书生效之日起7日内与李广永签订无固定期限劳动合同；二、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内一次性支付李广永2012年6月至2014年6月24日期间休息日加班工资46800元；三、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内一次性支付李广永2012年6月至2014年6月24日期间法定节假日加班工资16179.81元；四、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内一次性支付李广永2012年至2013年带薪年休假工资7034.7元；五、驳回李广永的其他仲裁请求。裁决作出后，双方均未向提起诉讼。
2016年9月21日，李广永再次向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求龙泉公司向其支付休息日加班费、法定节假日加班费、未休年假工资、拖欠工资、待岗工资及解除劳动合同经济补偿金。北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出京门劳人仲字【2016】第502号裁决书，裁决：一、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内支付李广永2015年1月至2月期间工资和生活费7388.75元；二、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内支付李广永2014年10月至2015年8月期间另一倍休息日工资11541.32元和法定节假日加班工资4358.71元；三、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内支付李广永2015年9月22日至2016年3月期间带薪年休假工资1976.3元；四、驳回李广永的其他仲裁请求。在本案诉讼过程中，双方均表示对京门劳人仲字【2016】第502号裁决书第一项不持异议；对仲裁书第二项中2014年10月至2015年8月期间的另一倍休息日工资及法定节假日工资的数额不持异议。
对于上述无争议事实，法院予以确认。
当事人对以下事实存在争议：
一、龙泉公司是否已于仲裁前与李广永解除了劳动关系。
龙泉公司主张公司2015年8月停产后即口头与李广永解除了劳动关系；后公司与李广永协商，安排李广永去云南工作，李广永不同意，并于2016年1月份口头表示不干了，故双方劳动关系已于仲裁前解除。龙泉公司未就其主张向法院提交相应的证据。
李广永主张2015年8月公司停产后即通知大部分职工放假，但李广永持续工作至2016年1月，之后公司未给李广永安排其他工作。
法院认为，现未有证据证明龙泉公司与李广永协商安排其去云南工作，亦未有证据证明双方已口头解除劳动关系，双方亦未办理解除劳动关系的相关手续，故对于龙泉公司的该项主张，法院不予支持。
二、李广永加班的期间。
在本案审理过程中，李广永同意其加班工资的计算期间自2014年10月起算，但主张龙泉公司停产后，其一直上班到2016年1月，期间也持续存在加班的情形，故加班工资应计算至2016年1月。但李广永未就其2015年9月至2016年1月期间存在加班事实向法院提交相应的证据。
龙泉公司认可李广永在2014年10月至2015年8月期间存在加班，不认可李广永在2015年9月至2016年1月期间加班。
法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现双方均认可李广永在2014年10月至2015年8月期间存在加班，对此法院不持异议；2015年9月到2016年1月期间，龙泉公司持续处于停产状态，且李广永亦未就其在该期间加班的事实提交相应证据，故对于李广永关于2015年9月至2016年1月期间加班的主张，法院不予支持。
三、李广永是否享受了带薪年休假的待遇。
双方当事人均认可，2014年1月至2016年1月期间龙泉公司未安排李广永休年假，但龙泉公司主张其公司每年春节期间会放假20天，应视为李广永已休年假。李广永对春节放假的事实不持异议，但主张春节放假期间未正常发工资。为证明其主张，李广永向法院提交了其本人的储蓄对账单，对账单显示其2014年1月实发工资为2879.95元，2月实发工资为2100元，明显低于其他月份所发的工资。经质证，龙泉公司对2014年的1月、2月所发工资数额不持异议，但表示不清楚工资的构成。
法院认为，2015年1月、2月，龙泉公司未支付李广永工资，2014年1月、2月所发工资亦明显低于其他月份所发的工资，由于上述期间龙泉公司未向李广永正常发工资，故不能视为龙泉公司已安排李广永休年假。
一审法院认为：李广永自2002年9月到龙泉公司工作，龙泉公司一直未与其签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于本案争议的法律问题，法院作如下认定：
一、关于休息日加班工资及法定节假日加班工资。双方当事人均对仲裁裁决所确认的2014年10月至2015年8月期间李广永的休息日加班工资及法定节假日加班工资的数额不持异议，对于该部分加班工资，法院予以确认。李广永主张的其他期间的加班工资未有相关事实依据，法院不予支持。
二、关于未休年假工资。至2014年时，李广永工作年限已满10年，故其每年应享有10天的带薪年休假。龙泉公司2014年至2016年1月期间未安排李广永休年假，应向其支付未休年假工资。经核算，龙泉公司应支付的未休年假工资为4461.48元。
三、关于待岗工资。李广永提起本次仲裁之前，其与龙泉公司的劳动关系未解除。2016年3月至2016年9月21日期间，龙泉公司停产，亦未给李广永安排工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付李广永基本生活费。经核算，李广永主张的7938元生活费不违反法律规定，对此法院予以支持。
四、关于2015年1月、2月拖欠的工资。双方当事人均对仲裁裁决中李广永2015年1月至2月期间工资和生活费的数额不持异议，对该部分工资和生活费，法院予以确认。
五、关于解除劳动关系经济补偿金。龙泉公司确存在拖欠李广永劳动报酬的情形，李广永有权请求解除劳动关系并获得经济补偿。李广永主张双方劳动关系自其提起仲裁的2016年9月21日解除，对此法院予以支持。经核算，龙泉公司应支付的解除劳动合同经济补偿金为21833.37元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一、龙泉公司于判决生效之日起7日内向李广永支付2014年10月至2015年8月期间另一倍休息日加班工资11541.32元。二、龙泉公司于判决生效之日起7日内向李广永支付2014年10月至2015年8月期间法定节假日加班工资4358.71元。三、龙泉公司于判决生效之日起7日内向李广永支付2014年1月至2016年1月期间的未休年假工资4461.48元。四、龙泉公司于判决生效之日起7日内向李广永支付2015年1月至2月期间工资和生活费7388.75元。五、龙泉公司于判决生效之日起7日内向李广永支付2016年3月至9月21日期间的生活费7938元。六、龙泉公司于判决生效之日起7日内向李广永支付解除劳动关系经济补偿金21833.37元。七、驳回李广永的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,因龙泉公司未就仲裁裁决提起诉讼，且在一审中表示对京门劳人仲字【2016】第502号裁决书第一项及第二项中2014年10月至2015年8月期间的另一倍休息日工资及法定节假日工资的数额不持异议，现其上诉要求无需支付2014年10月至2015年8月期间另一倍休息日加班工资、法定节假日加班工资、2015年1月至2月期间工资和生活费，本院均不予支持。
关于未休年假工资。龙泉公司认可并未安排李广永休年假，同时表示每年春节期间会安排职工休假，即为带薪年假，但在案证据显示龙泉公司并未正常支付工资，龙泉公司的上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持，其应向李广永支付未休年假工资。
关于2016年3月至2016年9月21日期间生活费。龙泉公司处于停产状态，在双方未解除劳动关系的前提下，并未为李广永安排其他工作，龙泉公司应支付该期间生活费。
关于解除劳动关系经济补偿金。因龙泉公司存在拖欠劳动报酬的情形，符合应支付解除劳动关系经济补偿金的条件，其应向李广永支付该笔费用。李广永上诉要求以6500元为基数计算该笔补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，李广永、龙泉公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由李广永负担五元、北京龙泉华泰建材有限公司负担五元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 红
审 判 员 秦顾萍
审 判 员 吴博文
二〇一七年六月七日
法官助理 张 治
书 记 员 王婧琦