辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大审民终再字第74号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）王绪海，男，无职业。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）大连安盛经营管理有限公司。
法定代表人徐向芹，系该公司董事长。
委托代理人张晓萍，系该公司法律顾问。
申请再审人王绪海与被申请人大连安盛经营管理有限公司（以下简称“安盛公司”）追索劳动报酬纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2012年9月26日作出（2012）甘民初字第2831号民事判决。王绪海不服该判决，上诉至本院。本院于2012年12月11日作出（2012）大民五终字第658号民事判决，该判决已经发生法律效力。王绪海不服该判决，向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院于2014年3月18日作出（2013）辽审四民申字第776号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请再审人王绪海、被申请人安盛公司的委托代理人张晓萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2012年4月20日，一审原告王绪海起诉至大连市甘井子区人民法院称，2008年4月25日至2012年2月16日，原、被告订立了书面劳动合同。2008年8月至2009年8月，被告欠原告延长工作时间工资9722.51元；2008年8月至2012年1月，被告欠原告法定节假日工资5517.26元；被告尚欠解除劳动合同经济补偿金7117.29元，合计22357.06元。故诉至法院，要求被告给付上述款项。
一审被告安盛公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方的合同到期，且因原告的原因申请不续签而终止，所以不存在经济补偿金的支付问题。关于原告请求的延时以及法定节假日工资，这个事实不存在，原告的请求没有事实和法律依据。
大连市甘井子区人民法院一审查明，2008年4月25日，原、被告双方签订了书面劳动合同，期限自2008年4月25日起至2011年4月24日止；原告在被告处从事技术管理及技术操作工作，月工资不低于700元，实行综合计算工时制。2011年4月25日，双方续签合同至2012年2月16日。另认定，2008年、2009年，被告取得了大连经济技术开发区劳动人事与社会保障局不定时工作和综合计算工时制审批。被告已经支付原告工作期间节假日加班工资。再认定，2012年1月4日，被告提出书面不续签劳动合同申请，理由为因家中老人身体状况不好，不能继续正常工作。又认定，2012年2月21日，原告就本案诉讼请求向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月11日作出并向双方送达了大劳仲裁字（2012）第167号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（原告）的所有仲裁请求。
大连市甘井子区人民法院一审认为，本案为追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张被告支付2008年8月至2009年8月欠原告延长工作时间的工资9722.51元及2008年8月至2012年1月欠原告法定节假日工资5517.26元的请求，该院认为，庭审中查明，被告于2008年、2009年取得了相关部门的不定时工作制和综合计算工时工作制审批，并且已经支付了原告工作期间的节日加班工资。虽然原告对此不予认可，但其并未提供相反的证据予以反驳，故对原告的该项请求，无事实与法律依据，不予支持。关于对原告提出的支付解除劳动合同经济补偿金7117.29元的请求，该院认为，双方的劳动合同已于2012年2月终止，虽然原告提供了一份双方签订的劳动时间截止于2014年4月的劳动合同，但因其系复印件，真实性无法确认，故对此不予采信。另外，原告于2012年1月已向公司提交不再续签合同的申请，在劳动者不愿意续签合同的前提下，双方的合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。故原告的该项请求不符合劳动合同法的相关规定，不予支持。被告的抗辩理由合理部分，予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王绪海的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
王绪海不服该判决，上诉至本院，请求撤销原判，发回重审或依法改判。理由为：上诉人与被上诉人签订了一份合同期限为2011年4月25日至2014年4月24日的劳动合同，但被上诉人以更换合同为由，让上诉人以个人原因提出辞职，并将上述合同的终止日期改成了2012年2月，同时立即通知上诉人离职。上诉人每月延长工作时间均超过36小时，被上诉人还安排上诉人在法定节假日上班工作，却不支付加班费，上诉人多次追索应得的劳动报酬均遭拒绝。
被上诉人大连安盛经营管理有限公司服从一审判决。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院二审认为，本案争议焦点为被上诉人是否足额支付上诉人加班工资以及被上诉人应否支付解除劳动合同的经济补偿
金。关于被上诉人是否足额支付加班工资一节，首先，上诉人主张每年出勤2008小时在扣除法定节假日和法定年休假折合成的小时数后，即为劳动者应当出勤的小时数，超出部分由用人单位支付加班工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，制度工作时间的计算已经扣除了法定节假日，并无需扣除年休假。经劳动部门核定的2008个小时÷12个月≈167小时／月，167小时÷8≈20.87天／月，与该通知确定的月工作日20.83天基本吻合，故2008小时已经扣除了法定节假日，上诉人的重复扣除缺乏法律依据，不予支持。在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准时间的，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。本案中，被上诉人采用以年为周期综合计算工作时间，根据被上诉人提举的考勤表可知，2010年度和2011年度上诉人的总实际工作时间均不超过2008个小时，故上诉人主张的延长工作时间的工资，不予支持。关于法定节假日的加班工资，上诉人提举了排班表用以证明被上诉人存在克扣行为，被上诉人提举了相应考勤表和工资明细，用以证明已经全额支付了法定节假日工资。综合审查双方提举的证据，上诉人提举的排班表是用人单位预先对员工下个月的工作时间的安排，并不必然反映员工的实际工作时间。而被上诉人提举的考勤表能够证明上诉人每月实际工作时间，在考勤表中体现为上诉人在法定节假日上班时，在工资表中亦体现了相应的加班费工资，二份证据能够相互印证。故原审法院对被上诉人提举的考勤表、工资明细予以采信，并据此确认被上诉人已经足额支付法定节假日的加班工资正确，应予维持。关于2008年度至2009年度的延长时间和法定节假日的加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位需保存工资记录两年备查，故上诉人应对该两年存在加班事实承担举证责任，现上诉人提供的排班表不足以证明2008年度至2009年度的实际加班情况，亦不能证明用人单位存在未支付加班费的情况，应当承担不利后果，本院对其该两年的加班费的请求不予支持。故上诉人关于被上诉人支付延时工资、法定节假日工资的请求缺乏事实根据和法律依据，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金一节，本案中，根据被上诉人提举的期限至2012年2月16日的劳动合同以及上诉人出具的不再续签劳动合同的申请可知，双方劳动合同到期前一个月，上诉人主动提出不再续签劳动合同。上诉人主张劳动合同尚未到期，被上诉人擅自解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金，并提举了期限至2014年4月的劳动合同复印件，因该证据无法与原件核对，且无其他证据佐证，因此不足以证明双方劳动合同期限至2014年4月。故本院认定双方劳动合同关系归于消灭的原因系劳动合同终止，因上诉人提出不再续签劳动合同，被上诉人依法无需向其支付经济补偿金。故上诉人的该请求缺乏事实依据，不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王绪海负担。
王绪海申请再审，请求撤销原判，改判支持其诉讼请求。理由：1、申请再审人提供的排班表的真实性可以由银行、社会保险经办机构、住房管理中心的数据佐证，且排班表中的餐补和交补与每月应得工资一致，原判没有认定错误；2、被申请人未向申请再审人支付2008年8月至2009年8月延长工作时间工资；3、被申请人应支付法定节假日加班工资5517.26元；4、被申请人应支付解除劳动合同补偿金7117.29元。
被申请人安盛公司不同意申请再审人的再审请求，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院再审查明的事实除“被告提出书面不续签劳动合同申请”系笔误应更正为“原告提出书面不续签劳动合同申请”外，其他与原审认定的事实一致。
本院再审认为，关于申请再审人主张的应按其提供的排班表计算延长工作时间、支付延长工作时间工资一节，因排班表是用人单位预先对员工未来工作时间的安排，即使排班表中的餐补和交补与申请再审人每月应得工资一致，也不能必然显示出员工的实际工作时间。
关于申请再审人主张的被申请人应支付法定节假日加班工资一节，被申请人提举的考勤表与工资明细能够互相印证，能够证明被申请人已经足额支付法定节假日加班工资。
关于申请再审人主张被申请人应支付解除劳动合同补偿金一节，申请再审人于2012年1月向被申请人提交不再续签合同的申请，双方劳动合同期满后未续签，劳动合同关系终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
综上，申请再审人王绪海的再审请求理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条之规定，判决如下：
维持本院（2012）大民五终字第658号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙利颖
审 判 员 张真洪
代理审判员 王 亮
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 迟佳雯
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。