广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初623号
原告：陈富诗，男，1991年7月15日出生，汉族，身份证住址：广东省雷州市。
被告：广州市橙家装饰工程有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇里仁洞村华南碧桂园会所自编101。
法定代表人：郑坚良。
委托代理人：刘志豪，该公司工作人员。
委托代理人：李静怡，该公司工作人员。
原告陈富诗诉被告广州市橙家装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员万晓庚适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告与被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈富诗向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12000元；2.判令被告支付仲裁裁决书上1168元工资；3.判令被告支付办理案件来回交通费520元、误工费1000元。事实与理由：2016年3月28日与被告订立劳动合同，约定工资为6000元/月，自2016年9月公司内部原因，公司罗经理停了原告的工作，也不给入住公司宿舍。原告认为被告违法，要求公司罗经理提出书面通知，但未果。被告违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
被告辩称：一、对于原告要求支付违法解除劳动合同12000元的诉求，应当予以驳回。2016年8月25日，被告收到包工头投诉声称原告在工作过程中收受红包，被告马上联系原告核实情况，但原告一直不予理睬且停止上班。被告通知原告上班，原告发短信告知被告辞职，因此，原告是自行离职，被告没有违法解除。经被告调查核实，原告确实在工作过程中向包工头索取贿赂，并实际收受了相关钱财，涉嫌徇私舞弊，损害被告利益。根据劳动合同法相关规定，被告有权解除劳动合同，而无需支付经济补偿或经济赔偿金。二、被告认为已经足额发放原告的工资。三、原告诉称的办案来回交通费，误工费，没有证据也没有法律依据，不应当支付。
经审理查明：原告于2016年3月28日入职被告公司，任职现场管理施工员，双方订立了期限至2019年6月27日的书面劳动合同，约定原告基本工资为4000元/月、绩效工资2000元/月，话费补贴100元/月、餐费补贴10元/天。
关于劳动合同解除的问题。原告称2016年8月25日被告罗经理要求原告辞职，原告不同意，被告将原告的办公系统全部停掉，原告认为被告违法解除，并要求公司出具书面辞退材料，但被告未予办理。原告确认双方的劳动合同于2016年9月26日解除。被告则称原告私自收受贿赂营私舞弊，被告于2016年8月26日根据相关规定解除劳动合同，并称已通知原告办理手续，但原告一直不来。诉讼中，原告提交了微信聊天记录，记录的内容为：“罗经理：你好！根据劳动法相关规定劳动者在工作期间违反了公司有关的规章制度，如公司需解除双方合同关系，恳请贵公司用书面的表达劳动者的违反公司规章制度的原因，并说明清楚，公司没给我方出书面函，否则劳动合同继续履行，本人按正常上班时间上下班。如公司坚决要解除合同关系，恳请公司按劳动法相关规定给予赔偿。”“你在工作期间收取非法所得，你自己看看吧，就这一条已经属于违法行为，明天我就出公司通报，正式开除你好了。”被告对该聊天记录没有异议，并称反映了原告在工作期间收受非法所得。被告提交了通话录音、微信红包截图、手机短信聊天记录。被告称通话录音系原告与工程分包商肖某之间的通话录音。其中一段通话录音的主要内容为，双方商定通过多报工程量，套取公司资金，再由分包商返还给原告，另有通话录音的内容显示“想做的话你给400块钱算啦”。微信红包截图显示原告与工程分包商之间通过微信收发红包的形式进行款项往来。9月26日的手机短信聊天记录内容显示：“你好，关于你的事情，罗经理擅自停你工作这个事情我们会另处理，公司对你暂时不予以辞退，但是由于工长投诉与你有经济纠纷的情况，故先对你作停职处理，请尽快给出你没有收工长钱此等行为的证据，如可证明清白，公司可以给你恢复原职并发放前期工资，若不能证明，公司调查清楚后再予以辞退并起诉。在调查清楚前请在每天工作时间准时到广州羊城办公室上下班。”，“我现在回老家了，你对我和工长纠纷的事，你也查有这久时间了。你看公司怎么决定”，“公司已经给出决定了，让你回来上班，是你不服从安排”，“我不是不服从安排，和公司领导闹了这么大，我在这公司呆下去已经没意思，这些人不值得我去和他争高低，我这几天忙完老家自己的事，上来辞职，望公司发给我该发的工资，我也知道你在公司也是打份工而已，我也不想得罪你，大家好聚好散。”9月27日的聊天记录内容显示：“工资也不是我说了算，按考勤记录。你都已经闹到郑总那边去了，也不是我们两个说怎么解决就行，现在你还是属于在职期间，你没有回来上班就相当于旷工，这个也只能辞退处理。”，“我这几天都是休假，我过几天回来辞职，但公司发给我应该发的工资，你考勤凭什么证明说我是上班上到26号，该发的工资还是要发，如果公司还是扣除我上个月的工资，我只能申请劳动仲裁维护我的劳动合法权利。”原告当庭对被告提交的上述通话录音不予确认，并称录音中不是原告的声音。法庭向原告说明如需申请司法鉴定，可在庭审后5日内提交书面申请，但原告在指定的的期限内未提交鉴定申请，并明确表示不进行鉴定。另外，原告对被告提交的微信红包截图与微信聊天记录及手机短信聊天记录均无异议，并称微信红包截图为其与项目经理之间的借款与餐费之间的结算款项往来，原告还确认上述手机短信聊天记录为其与被告人力资源部员工之间关于工作与工资的聊天记录。
2016年9月30日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付工资与违法解除劳动关系赔偿金。穗番劳人仲案字﹝2016﹞第6699号《仲裁裁决书》裁决被告向原告支付2016年8月工资差额1168.01元并驳回原告其它仲裁请求。裁决为终局裁定。原告不服该裁决，诉至本院。但原告对裁决被告向其支付2016年8月工资差额1168.01元无异议。被告未申请撤销仲裁裁决。
本院认为：本案为劳动合同纠纷案。原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。双方合法权益均受法律保护。原告对裁决被告向其支付2016年8月工资差额1168.01元无异议，被告也未申请撤销仲裁裁决，视为同意支付。故双方就该项请求不存争议，本院予以确认。
关于解除劳动合同的问题。原告称被告要求其辞职，并不让原告正常上班，属于违法解除劳动合同。被告则称原告私自收受贿赂营私舞弊，被告根据相关规定解除劳动合同。诉讼中，被告提交了相应的证据。从被告提交的通话录音的内容可以看出，通话双方商定通过多报工程量的方式套取被告工程款，并进而向原告进行返现，且还有主动索取费用的通话记录。尽管原告对通话录音中是否有其本人声音不予确认，但在指定期限内明确表示不申请司法鉴定。同时，该通话录音也与被告提交的其他证据能够相互印证，足以证明被告可以原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形为由解除劳动合同，被告作出解除劳动合同的决定并未违反法律规定。另外，有证据显示原告也曾向被告人力资源部门的员工表示过要辞职。因此，原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。
关于交通费与误工费的问题。原告要求被告支付此两项费用无事实与法律依据，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百六十二条等的规定，判决如下：
一、被告广州市橙家装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告陈富诗支付2016年8月工资差额1168.01元；
二、驳回原告陈富诗的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈富诗负担。
本判决为终审判决。
审判员 万晓庚
二〇一七年四月一日
书记员 邓远明