江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）连民终字第1752号
上诉人（原审原告）袁士树。
委托代理人陆感江、茆洪贤，灌云县侍庄法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）连云港澳德龙车业有限公司。
法定代表人周宏达，该公司董事长。
委托代理人吴小同，该公司职员。
上诉人袁士树因与被上诉人连云港澳德龙车业有限公司（以下简称澳德龙公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2012）连民初字第1013号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。上诉人袁士树及其委托代理人陆感江、茆洪贤，被告澳德龙公司委托代理人吴小同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，袁士树于2006年11月8日进入澳德龙公司，分别从事门卫、仓库保管员、管理员工作，月工资500元。工作期间，双方未签订书面劳动合同。2011年12月8日，袁士树离开公司。2011年11月16日，袁士树向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澳德龙公司向原告支付未签订劳动合同、无固定期限劳动合同而产生的双倍工资35520元；要求办理社会保险关系、补交社会保险费16908元；给付经济补偿金4800，赔偿金4800元；补发不足最低工资差额27600元；给付加班工资57600元、法定节假日加班工资5280元、休息日加班工资33280元；给付拖欠工资、加班费等而产生的滞纳金39397元。2012年4月6日，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，决定终结本案的审理。袁士树遂诉至原审法院。庭审中，奥德龙公司认可欠原告工资750元。
原审法院认为，劳动者享有劳动报酬权，劳动者付出了正常的劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对袁士树要求奥德龙公司给付其最低工资差额的合理部分予以支持，即奥德龙公司应给付袁士树主张权利近二年的最低工资差额8180元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案奥德龙一直未与袁士树签订书面劳动合同，袁士树2011年申请仲裁，已超过了申请仲裁的时效，对要求给付双倍工资的诉讼请求不予支持。
劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实承担举证责任。本案中袁士树提供的证据不足以证明其加班的事实，故对袁士树要求给付加班工资及滞纳金的诉讼请求不予支持。
劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一项规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案袁士树于2011年12月8日主动离职，且离职时已达到法定退休年龄，对要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于袁士树要求奥德龙公司赔偿社会保险赔偿金13500元的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，不予支持。
对奥德龙公司辩称的双方之间不存在劳动关系。2009年9月前袁士树系灌云县天禧摩托车公司职员，之后系中德土石方公司员工。在其为中德土石方公司工作期间曾顺带替奥德龙看管仓库，两者系劳务关系的抗辩理由，无事实依据，不予采信，综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、连云港澳德龙车业有限公司于本判决生效后十日内给付袁士树工资750元、最低工资差额8180元，共计8930元。二、驳回袁士树的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由连云港澳德龙车业有限公司负担，于给付上述款项时一并给付袁士树。
上诉人袁士树上诉称，原审法院认定案件事实和适用法律错误。原审认定实发工资和最低工资差额错误。连云港市最低工资标准分别为2006年620元，2007-2009年700元，2010年790元，2011年930元，奥德龙公司实际欠发工资为16575元，原审法院仅支持近二年的最低工资差额没有法律依据。原审法院以超过仲裁时效未认定双倍工资不当，关于双倍工资的主张未超过法定的仲裁时效。上诉人就加班事实已充分举证，且被上诉人掌握上诉人加班的证据，原审法院未支持加班工资错误。上诉人的经济补偿金应得到法院支持。因被上诉人未足额支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同。上诉人因被上诉人的原因不能办理退休和享受养老保险待遇，应当支付经济补偿金和赔偿因不能享受社会保险所造成的损失。原审法院对该案的审理严重违反法定程序。请求撤销原审判决改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人澳德龙公司辩称，双方之间不存在劳动关系。上诉人系灌云县天禧摩托车公司职员，之后系中德土石方公司员工。在其为中德土石方公司工作期间曾顺带替被告看管仓库。两者系劳务关系。上诉人主张工资差额和双倍工资均已超过诉讼时效。关于加班工资，上诉人未完成举证责任，不应得到支持。上诉人已达到法定的退休年龄，依法不能支付经济补偿金。关于社会保险赔偿问题未经过仲裁前置程序。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决认定的基本事实清楚，原审判决列举的证据均经庭审举证、质证，原审法院对证据的审查意见正确，本院依法予以确认。另查明，连云港市最低工资标准分别为2006年11月至2007年9月为620元，2007年10月至2010年2月为700元，2010年3月至2011年1月为790元，2011年2月起为930元。袁士树在奥德龙公司工作期间，法定节假日加班26天，其中2007年加班5天，2008年加班9天，2009年加班9天，2010年加班3天。
本院认为，原审法院关于双方劳动关系、欠发工资、双倍工资、经济补偿金和社会保险赔偿金的事实认定和处理意见正确，本院依法予以确认。关于最低工资差额。劳动者享有劳动报酬权，劳动者付出了正常的劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。奥德龙公司与袁士树劳动关系存续期间，一直低于全市最低工资标准发放工资，实际欠发工资数额为14870元，原审判决仅支付近二年的最低工资差额不当，奥德龙公司实际欠发袁士树最低工资数额应当从双方劳动合同关系成立之日起予以计算，本院依法予以调整。关于加班工资。上诉人已提供初步证据证明存在有在法定节假日加班的事实存在，被上诉人方未就此举证。原审判决认为上诉人提供的证据不足以证明其加班的事实，判决不支持此项主张不当，本院依法予以纠正。上诉人提供的证据证明其在法定节假日加班26天，按照当地工资标准的3倍支付法定节假日的加班工资。被上诉人应给付其加班工资为（700÷21.75×23＋790÷21.75×3）×300%=2547元。对上诉人主张延时加班工资和休息日加班工资的主张，举证不足，本院不予支持。综上，原审法院认定事实基本清楚，但适用法律和劳动报酬相关数额的计算不当，本院根据本案实际情况予以变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持连云港市新浦区人民法院（2012）新民初字第1013号民事判决第二项。
二、变更连云港市新浦区人民法院（2012）新民初字第1013号民事判决第一项为：连云港澳德龙车业有限公司于本判决送达之日十日内给付袁士树工资750元、最低工资差额14870元，法定节假日加班工资2547元，以上共计18167元。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人连云港澳德龙车业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 王学明
代理审判员 周文元
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 江 君
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；