广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2293号
原告王建军，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人黄志平，广东星啸律师事务所律师。
委托代理人邓芬香，广东星啸律师事务所实习律师。
被告深圳汇洁集团股份有限公司。住所地：深圳市。注册号：XXX。
法定代表人吕兴平，董事长。
被告深圳汇洁集团股份有限公司东莞分公司。住所地：东莞市。注册号：（分）XXX。
负责人季振中，助理总经理。
第三人深圳汇洁集团股份有限公司福田分公司。住所地：深圳市。注册号：XXX。
负责人何松春，常务副总经理。
两被告及第三人的共同委托代理人阳文霞，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
两被告及第三人的共同委托代理人苏日梅，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
原告王建军与被告深圳汇洁集团股份有限公司（以下简称汇洁集团公司）、被告深圳汇洁集团股份有限公司东莞分公司（以下简称汇洁集团公司东莞分公司）、第三人深圳汇洁集团股份有限公司福田分公司（以下简称汇洁集团公司福田分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄志平、两被告及第三人的共同委托代理人阳文霞、苏日梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王建军诉称，王建军于2009年2月25日进入汇洁集团公司东莞分公司工作，担任仓管员，并自2012年起担任美工。汇洁集团公司东莞分公司没有与王建军签订书面的劳动合同。2013年10月至2013年12月期间，汇洁集团公司东莞分公司故意以压缩编制、将王建军从东莞调往深圳、经常派人找王建军谈话、持续骚扰王建军等各种方式迫使王建军辞职，后来甚至使用言语攻击王建军，给王建军造成极大的精神压力和损害。2013年12月31日，汇洁集团公司东莞分公司与王建军解除劳动关系，但未向王建军支付加班费。王建军为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、汇洁集团公司及其东莞分公司向王建军支付解除劳动关系赔偿金差额40118元；2、汇洁集团公司及其东莞分公司向王建军支付加班费25%的经济补偿金2295元；3、汇洁集团公司及其东莞分公司向王建军支付未签订劳动合同的二倍工资差额36300元；4、本案诉讼费由汇洁集团公司及其东莞分公司负担。
被告汇洁集团公司及其东莞分公司共同辩称，本案是王建军主动提出离职并办理离职手续，双方劳动关系在2013年12月31日终止。根据法律规定，汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司均无需向王建军支付经济补偿金。汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司均没有违法解雇王建军。汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司已经足额向王建军支付了加班费，无需向王建军支付加班费25%经济补偿金。王建军要求汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司支付加班费25%的经济补偿金，缺乏依据。王建军在2009年2月25日进入汇洁集团公司东莞分公司工作，并与汇洁集团公司福田分公司签订了劳动合同，汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司均无需向王建军支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本案诉讼费应由王建军承担。
第三人汇洁集团公司福田分公司辩称，同意汇洁集团公司及其东莞分公司的意见。
经审理查明，深圳市曼妮芬针织品有限公司于2011年7月29日经深圳市市场监督管理局核准变更名称为深圳汇洁集团股份有限公司。深圳汇洁集团股份有限公司福田分公司与深圳汇洁集团股份有限公司东莞分公司均属于汇洁集团公司的下属分支机构。2009年2月25日，王建军与深圳市曼妮芬针织品有限公司福田分公司签订了一份劳动合同，该劳动合同约定的劳动期限为2009年2月25日至2012年2月24日。2012年2月20日，王建军与汇洁集团公司福田分公司签订了一份劳动合同，该劳动合同约定的劳动期限为2012年2月26日至2015年6月30日，合同约定王建军的工作地点为东莞及珠三角地区。2009年3月25日，王建军到汇洁集团公司东莞分公司工作，担任仓管员，后自2012年开始担任美工。王建军每月工资由基本工资2700元和绩效工资构成，绩效工资是按销售的完成率计算，年底有年终奖金。汇洁集团公司东莞分公司在每月10日通过银行转账的方式发放王建军上月工资，王建军在领取工资时需要签名确认。汇洁集团公司东莞分公司每月有向王建军返还工资单。王建军在汇洁集团公司东莞分公司处的最后工作日是2013年12月31日。2014年1月1日，汇洁集团公司东莞分公司向王建军出具了离职证明，王建军于当天办理好离职工作交接手续。汇洁集团公司东莞分公司在2014年4月2日向王建军付清其在职期间的加班工资。庭审中，王建军、汇洁集团公司及其东莞分公司均确认双方之间的劳动关系现已解除。后王建军申请劳动仲裁，要求汇洁集团公司及其东莞分公司的相关责任人口头或书面道歉，并要求汇洁集团公司及其东莞分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金差额40118元、精神损害抚慰金30000元、拖欠加班费25%的经济补偿金2295元、未签订劳动合同二倍工资差额36300元。2014年8月12日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲莞庭案字（2014）98号仲裁裁决书，裁决：一、确认王建军与汇洁集团公司及其东莞分公司之间的劳动合同关系已解除；二、驳回王建军的全部仲裁请求。王建军不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于双方解除劳动关系的原因，汇洁集团公司及其东莞分公司、王建军双方存有争议。王建军认为，2013年10月至2013年12月期间，汇洁集团公司东莞分公司故意压缩编制，并将王建军的工作地点从深圳调至东莞，汇洁集团公司东莞分公司还经常找王建军谈话，持续骚扰王建军，王建军无法忍受汇洁集团公司东莞分公司的上述行为，遂于2013年12月31日提出辞职，故要求汇洁集团公司及其东莞分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。王建军对此提供一份离职证明予以证明。该离职证明的落款日期为2014年1月1日，离职证明中没有显示解除劳动关系的原因，只显示王建军已办理完毕全部的离职手续；该离职证明落款处盖有汇洁集团公司东莞分公司的公章。汇洁集团公司及其东莞分公司对王建军提供的该份离职证明没有异议，但认为本案是王建军以个人原因为由于2013年12月19日主动提出辞职，导致双方劳动关系于2013年12月31日解除，故不同意向王建军支付违法解除劳动关系的赔偿金。汇洁集团公司及其东莞分公司对此提供一份离职申请单予以证明。该离职申请单中显示的离职原因为“个人原因”，申请人处一栏有王建军的签名，申请日期为2013年12月19日。王建军确认该份离职申请单中“个人原因”的字样是其本人所写，并确认该离职申请单中申请人一栏签名的真实性，但认为离职申请单中的区域公司人力资源部审批一栏及区域公司总经理审批一栏均没有相关人员签名，该离职申请单没有注明离职生效日期，可以证明王建军并非自愿填写该份离职申请单。
诉讼中，王建军要求汇洁集团公司及其东莞分公司支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王建军认为，王建军一直在汇洁集团公司东莞分公司任职，并由汇洁集团公司东莞分公司向其支付工资，由汇洁集团公司东莞分公司为其购买社保，但汇洁集团公司东莞分公司一直没有与王建军签订劳动合同，故要求汇洁集团公司及其东莞分公司共同支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司认为，王建军在2009年2月25日入职后与汇洁集团公司福田分公司签订劳动合同，由于王建军的工作地点在东莞，为方便王建军在东莞本地享受医疗保险，故由汇洁集团公司东莞分公司为王建军购买社保；且根据汇洁集团公司的组织机构，汇洁集团公司东莞分公司是属于汇洁集团公司福田分公司管理的，故不存在汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司未与王建军签订劳动合同的事实，不同意向王建军支付未签订劳动合同双倍工资差额。汇洁集团公司及其东莞分公司对此提供两份劳动合同予以证明。该两份劳动合同内容与上述审理查明的合同情况一致。王建军对该两份劳动合同没有异议。
庭审中，王建军认为，汇洁集团公司及其东莞分公司在2014年4月2日才向王建军付清其在职期间的全部加班费，故主张汇洁集团公司及其东莞分公司的行为已构成拖欠工资，要求汇洁集团公司及其东莞分公司支付加班费部分25%的经济补偿金2295元。汇洁集团公司及其东莞分公司表示不同意向王建军支付加班费部分25%的经济补偿金。
另，王建军要求汇洁集团公司福田分公司承担本案的连带法律责任。
以上事实，有王建军提供的仲裁裁决书及送达回证、银行账户历史交易明细表、工资条、离职证明，汇洁集团公司及其东莞分公司提供的公司名称变更（备案）通知书、劳动合同、离职申请单、工资表、考勤表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，深圳市曼妮芬针织品有限公司于2011年7月29日经变更名称为深圳汇洁集团股份有限公司，有工商登记部门的变更（备案）通知书为证，事实清楚，证据充分，本院予以认定，深圳市曼妮芬针织品有限公司的相关权利义务应由汇洁集团公司享有并承担。汇洁集团公司福田分公司与汇洁集团公司东莞分公司均属于汇洁集团公司的下属分支机构，故汇洁集团公司应当对汇洁集团公司福田分公司及汇洁集团公司东莞公司在本案中的债务承担共同清偿责任。王建军进入汇洁集团公司福田分公司工作，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。后汇洁集团公司福田分公司将王建军调至汇洁集团东莞分公司工作，王建军、汇洁集团公司东莞分公司在庭审中均确认双方的劳动合同关系已解除，因此，王建军与汇洁集团公司福田分公司之间的劳动合同关系已实际解除。
关于解除劳动关系的赔偿金问题。首先，根据王建军确认的离职申请单来看，王建军在离职申请单中注明其离职原因是“个人原因”。王建军称其并非自愿填写该离职申请单，但未提供证据予以证明，且汇洁集团公司及其东莞分公司、福田分公司的相关领导是否在该离职申请单中作出相应的审批，不能作为判断王建军是否自愿填写离职申请单的依据，故对王建军此项主张，本院不予采信。其次，王建军称汇洁集团公司东莞分公司故意压缩编制，并将王建军的工作地点从深圳调至东莞，但根据王建军与汇洁集团公司福田分公司签订的劳动合同来看，双方在合同中明确约定王建军的工作地点为东莞及珠三角地区，因此，即使汇洁集团公司福田分公司将王建军从深圳调至东莞，也未违反劳动合同的约定。再者，王建军主张汇洁集团公司东莞分公司经常找王建军谈话，持续骚扰王建军，但王建军对此未提供证据予以证明。综上，王建军未提供证据证明是汇洁集团公司及其福田分公司、东莞分公司迫使其辞职，王建军也未提供证据证明是因汇洁集团公司及其福田分公司、东莞分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为而导致其被迫提出辞职，因此，王建军要求汇洁集团公司及其福田分公司、东莞分公司支付解除劳动关系的赔偿金差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。由于汇洁集团公司福田分公司与汇洁集团公司东莞分公司均属于汇洁集团公司的下属分支机构，且王建军与汇洁集团公司福田分公司在2012年2月20日签订了书面的劳动合同，双方约定的劳动期限为2012年2月26日至2015年6月30日，且双方在合同中明确约定王建军的工作地点在东莞及珠三角，因此，本院认为，王建军在汇洁集团公司东莞分公司工作，或变更工作地点至深圳，均是履行其与汇洁集团公司福田分公司签订的上述劳动合同的表现，故汇洁集团公司东莞分公司无需再与王建军重新签订劳动合同。王建军以汇洁集团公司东莞分公司未与其签订书面劳动合同为由要求汇洁集团公司及其福田分公司、东莞分公司支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
另，王建军要求汇洁集团公司及其福田分公司、东莞分公司支付加班费部分25%的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王建军与第三人深圳汇洁集团股份有限公司福田分公司之间的劳动合同关系已解除。
二、驳回原告王建军的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元（原告王建军已预交），由原告王建军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
代理审判员 吴抒航
人民陪审员 袁影霞
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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