北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3449号
上诉人（原审原告）:韩晓芳，女，1969年3月15日出生，汉族，无业，住黑龙江省密山市。
委托诉讼代理人：韩晓萍（韩晓芳之妹）。
被上诉人（原审被告）:北京升平颐和投资有限公司，住所地北京市海淀区大有庄100号南院1-18号平房、64-70号平房、72-75号平房、77-87号平房。
法定代表人：刘毅，董事长。
委托诉讼代理人：历红根，男，北京升平颐和投资有限公司总经理。
上诉人韩晓芳因与被上诉人北京升平颐和投资有限公司（以下简称升平颐和公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初1127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的证据，不开庭进行了审理。上诉人韩晓芳之委托诉讼代理人韩晓萍、被上诉人升平颐和公司之委托诉讼代理人历红根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩晓芳上诉请求:同意一审判决第一项、第二项、第三项，不同意一审判决第四项，请求判令升平颐和公司支付加班费12586.21元。理由是：加班工资计算错误。
升平颐和公司辩称：韩晓芳的工作时间并未超过国家规定的时间，不存在超时加班，不同意给付加班工资。
韩晓芳向一审法院起诉请求：判令升平颐和公司支付：1、2016年9月1日至2016年9月27日拖欠的工资5000元；2、未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金5000元；3、违法解除劳动合同的赔偿金10000元；4、2016年1月18日至2016年9月27日期间未休年假工资10344.83元；5、2016年1月18日至2016年9月27日平日延时加班费2586.21元；5、升平颐和公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：韩晓芳曾系升平颐和公司员工，任保洁一职。双方订立的劳动合同期限为2016年1月18日至2017年1月17日。韩晓芳的月工资标准为5000元，升平颐和公司每月15日通过银行转账形式支付其上一个自然月工资，现已将其工资支付至2016年8月31日。
双方就韩晓芳的入职时间各执一词。韩晓芳主张其于2016年1月15日入职升平颐和公司。升平颐和公司则主张韩晓芳的入职时间为2016年1月18日，主张劳动合同中已明确记载劳动关系建立时间。
双方就劳动关系是否解除也存在争议。韩晓芳主张正常出勤至2016年9月22日，韩晓芳主张当日公司总经理以口头形式要求其停止工作，将其移出工作微信群，且禁止其进入公司，双方劳动合同于当日解除。韩晓芳就上述主张提交了微信截图照片予以证明，其中显示群名称为“天伦8号院”，截图中显示韩晓芳就劳动关系解除赔偿问题提出个人意见，就韩晓芳的个人意见无任何人员进行回复，最下方手写内容显示为“…月22日下午14:12你被群主移出群”。韩晓芳仅有微信截图照片，庭审中未向法院提交微信记录原始载体。升平颐和公司对韩晓芳该主张不予认可，主张公司仅于2016年9月22日与韩晓芳就调整岗位一事进行沟通，双方未能达成一致意见，此后韩晓芳未再到岗工作。升平颐和公司主张公司并未与韩晓芳解除劳动关系。
就未休年假情况双方也存在争议，韩晓芳主张其入职升平颐和公司前己累计工龄23年，应自入职起享受每年15天的带薪年休假。韩晓芳就上述主张提交了《证明》予以证明，其中载明：“兹有黑龙江北大荒农业股份有限公司兴凯湖分公司职工韩晓芳……己在兴凯湖农场社保局参加基本养老、失业、工伤及生育医疗保险。1995年1月至2015年12月的保险费己全部缴齐”，落款处载有“黑龙江省兴凯湖农场社会保险事业管理局”字样的印章。升平颐和公司对上述证据的真实性予以认可，但主张根据其公司规定入职满一年后方可享受带薪年休假，韩晓芳尚未达到享受带薪年休假的条件。
韩晓芳在职期间升平颐和公司为其提供食宿，并居住于公司内，韩晓芳上下班期间均需打卡进行考勤管理。韩晓芳主张其在职期间每天工作时间为早9时至晚18时，中间仅半小时吃饭时间，但部分时间需根据公司安排工作，且存在通宵工作的情况,韩晓芳主张升平颐和公司从未支付平日延时加班工资。韩晓芳就上述主张提交了微信截图的照片（庭审中无微信原始载体）予以证明，其中显示有7月28日、8月19日、8月28日的工作安排。升平颐和公司对上述主张不予认可，并主张上述部分工作安排系公司发送，但最终并未按照上述安排执行工作，且韩晓芳在职期间并不存在加班情况，其工作时间为9：00至12：00、14:00至18:00。升平颐和公司就上述主张提交了2016年7月至2016年9月期间的《考勤卡表》予以证明，上述考勤卡显示有韩晓芳的考勤情况，上述考勤卡表头部分记载的上班、旷工、加班情况内容显示为：2016年7月的显示旷工5天，上班16天，假日加班40.56；2016年8月显示旷工8天，上班15天，正常加班30.07，假日加班48.19；2016年9月1日至2016年9月22日期间显示上班8天，旷工14天，正常加班7.56，假日加班40.52。韩晓芳对上述考勤卡表的真实性予以认可，对仲裁委依据上述数据裁决升平颐和公司支付2016年8月至9月的延时加班工资也无异议。但主张升平颐和公司仅提交了2016年7月至9月考勤卡，并未提交2016年1月至6月的考勤卡，韩晓芳表示其本人核算2016年1月至6月期间延时加班共计37.5小时。故应由公司承担举证不能的不利后果。庭审中，升平颐和公司表示公司无法提交2016年1月至6月期间的考勤记录情况。
韩晓芳以要求升平颐和公司支付工资、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第14993号裁决书，裁决：1、升平颐和公司向韩晓芳支付2016年9月1日至2016年9月22日期间工资3678.16元；2、升平颐和公司向韩晓芳支付2016年1月18日至2016年9月22日期间未休年假工资4597.7元；3、升平颐和公司向韩晓芳支付2016年8月1日至2016年9月22日期间平日延时加班工资1621.98元；4、驳回韩晓芳其他仲裁请求。韩晓芳不服该裁决向法院起诉。
一审法院认为，韩晓芳虽主张其于2016年1月15日入职，但根据其与升平颐和公司签署的劳动合同中，记载的合同有效时间为2016年1月18日至2017年1月17日，韩晓芳并未提交相反证据据以反驳合同记载情况，故法院对韩晓芳主张的入职时间不予采信，鉴此法院采信升平颐和公司就入职时间的陈述意见。韩晓芳虽主张升平颐和公司于2016年9月22日违法将其辞退，但其提交的微信截图照片仅为其个人单方陈述意见，并无公司人员的回应，且庭审中升平颐和公司亦明确表示双方劳动关系并未解除，故法院对韩晓芳主张升平颐和公司违法解除劳动关系的意见不予采信，鉴此韩晓芳要求未提前三十日通知解除劳动关系通知金及违法解除劳动关系赔偿金的请求法院不予支持。
就未休年休假一节，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。故本案中，升平颐和公司主张根据其公司规定入职满一年后方可享受带薪年休假，于法无据。现韩晓芳为证明其工作年限提交了《证明》，其中显示其入职升平颐和公司时缴费年限已达20年，法院根据韩晓芳在升平颐和公司提供劳动时间、工资标准及可享受年休假天数核算，升平颐和公司应向韩晓芳支付未休年假工资4597.7元。韩晓芳主张的超出上述金额的未休年假工资于法无据，法院不予支持。
就工资一节，现双方当事人认可韩晓芳正常出勤至2016年9月22日，升平颐和公司支付其工资至2016年8月31日，根据双方均认可的考勤卡记载的出勤情况核算，升平颐和公司应向韩晓芳支付2016年9月1日至9月22日期间工资3678.16元。就2016年9月22日后的工资情况，法院认为，韩晓芳并未提供劳动，鉴于升平颐和公司表示双方劳动关系并未解除，故升平颐和公司应向韩晓芳支付2016年9月23日至2016年9月27日期间基本生活费220.5元。
就延时加班工资一节，法院认为，升平颐和公司并未就京海劳人仲字[2016]第14993号裁决书提起撤销仲裁裁决之诉，视为其认可该裁决的升平颐和公司向韩晓芳支付延时加班工资1621.98元，庭审中韩晓芳就裁决书裁决的2016年8月至9月期间的延时加班工资金额也不持异议，仅就2016年1月至2016年6月期间的加班工资情况不予认可。法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中根据升平颐和公司提交的考勤卡显示韩晓芳存在加班，且由用人单位掌握加班事实，故本案，升平颐和公司并未向法院提交2016年1月至2016年6月期间考勤卡，应由升平颐和公司承担举证不能的不利后果，根据韩晓芳主张的加班时长，结合仲裁第三项裁决金额进行核算，韩晓芳主张的2016年1月1日至2016年9月22日期间升平颐和公司向其支付延时加班工资2586.21元，并未高于法定标准，鉴此升平颐和公司应向韩晓芳支付2016年1月1日至2016年9月22日期间延时加班工资2586.21元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决：一、升平颐和公司于判决生效之日起10日内向韩晓芳支付2016年9月1日至2016年9月22日期间工资3678.16元；二、升平颐和公司于判决生效之日起10日内向韩晓芳支付2016年9月23日至2016年9月27日期间基本生活费220.5元；三、升平颐和公司于判决生效之日起10日内向韩晓芳支付2016年1月18日至2016年9月22日期间未休年假工资4597.7元；四、升平颐和公司于判决生效之日起10日内向韩晓芳支付2016年1月18日至2016年9月22日期间平日延时加班工资2586.21元；五、驳回韩晓芳其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：韩晓芳上诉主张升平颐和公司应支付加班费12586.21元。因其上诉主张的数额超过了一审请求的数额，故对于超出的部分，本院不予处理。综上所述，韩晓芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由韩晓芳负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚 红
审判员 秦顾萍
审判员 吴博文
二〇一七年六月七日
书记员 王婧琦