宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第362号
原某：魏从国，暂无固定职业。
被告：宁波微峰机械零部件有限公司。
法定代表人：陈忠菊。
委托代理人：郑燕。
委托代理人：鲁映君。
原某魏从国与被告宁波微峰机械零部件有限公司劳动合同纠纷一案，原某于2014年2月7日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原某魏从国，被告宁波微峰机械零部件有限公司的委托代理人郑燕、鲁映君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某魏从国起诉称：原某于2013年7月13日进入被告单位，担任粉末操作工，双方签订了书面劳动合同，约定月工资2500元。被告未足额支付2013年7月至10月的工资。并于2013年10月30日违法解除劳动合同，且不支付赔偿金也不开具社会保险终止单。被告称原某在鄞州工作期间与多家公司发生争议。原某认为原某在6家公司工作与被告无关联。原某进过几家小公司，也确实在宁波鄞州塑胶有限公司工作，公司不为原某缴纳社会保险，因此无社会保险缴纳记录。被告说原某填写虚假工作经历，多次出现违纪违规现象，如迟到、早退、违规充电、上班离岗睡觉等。原某根本不存在这些行为，原某向车间请假都是提前三天写好请假单，经公司领导签字才离开的。如原某确实存在这些行为，被告应该在试用期解除劳动合同。现被告歪曲事实，找理由将原某解除，是违法解除劳动合同。被告安排原某加班，但不支付加班工资，严重侵犯原某的合法权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬的还应支付经济补偿金。现原某诉至法院，请求判决：1.被告为原某补缴2013年9月至10月份宁波市外来务工人员社会失业保险费；2.被告向原某支付2013年7月份双休日加班工资880元（2500元／21.75天＊4天＊2倍）；3.被告为原某支付2013年8月份工资未足额发放部分2600元（2500元／21.75天＊21天-1075元＊90%=”2”600元）；4.被告支付原某2013年9月份工资未足额发放部分2800元（2500元／21.75天＊18天-实发642元＊90%=”2”800元）；5.被告支付原某2013年10月份工资未足额发放部分2900元（2500／21.75＊24天-支付120元＊90%=”2”900元）；6.被告与原某解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除赔偿金2500元；7.被告支付原某未开具社保终止单导致原某无法就业误工费2500元。庭审中，原某变更其第一项诉讼请求为“依法判令被告为原某补缴2013年8月至10月份失业、医疗、工伤、养老、生育、住房公积金”。
被告宁波微峰机械零部件有限公司答辩称：1、关于诉讼请求一。原某自2013年7月13日进入公司工作，7月20日被告按照国家规定已经为其缴纳了各项社会保险。现原某恶意诬告，要求被告缴纳2013年9月至10月的社会保险和失业保险的请求，被告不予认可。2.关于诉讼请求二。被告所有计时制员工均为单休制工作时间，单休制工资，无任何特例。如需星期天加班，需填写加班申请单经车间主任同意。2013年7月份原某实际出勤14.25天，未满21.75天，按其工资1470元／14.75天计算，并不存在加班行为。原某恶意诬告被告未足额发放工资、未缴纳社会保险和支付高温费。基于该员工的特殊性，被告也不敢安排其加班。3.关于诉讼请求三、四。原、被告签订书面劳动合同，约定试用期工资1470元，其加班、其他福利补贴等根据原某工作时间另行约定。入职履历表中月的试用期工资2100元包含基本工资、星期六加班费、出勤奖、绩效奖、补贴等。这2100元就是另行约定的结果。原、被告之间是按照劳动合同来履行双方的权利义务的，具有法律效力。签订劳动合同时，被告已经让原某仔细阅读条款，原某也未提出任何异议。现在原某恶意要求其私自填写的2500元为他本人双休制工资，被告不予认可。鄞州区劳动保障监察大队在原某投诉后来被告处调查过原某的考勤及被告各类规章制度和工资计算方法，认定被告遵守各类规章制度，无任何欺诈劳动者的行为。4.关于诉讼请求六。被告规章制度以《员工手册》和下发的通知通告为准。《员工手册》明确规定：3.2.1条员工在工作期间月累计违规三次（含三次以上的）、3.2.3条员工向公司提供虚假信息，使公司在违背真实意思的情况下录用、订立或者变更劳动合同的、3.2.4.2条员工无正当理由连续旷工三日的，或一年累计旷工处理五次及以上的，公司有权依照劳动合同法规定的条件、程序与原某解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。根据原某的社会保险缴纳记录来看，原某在2010年5月至8月在宁波市鸿腾机电有限公司及宁波顶洁机械技术有限公司工作，但原某却在《员工入职履历表》填写在宁波市鄞州区塑胶有限公司的虚假工作经历。刻意隐瞒其在宁波鄞州华友水暖器材厂及伯豪食养餐饮有限公司的工作经历。上述几家公司均被原某恶意控告过。其虚假工作经历及恶意隐瞒影响了公司对录用者之前工作情况的了解。《员工入职履历表》上明确告知，应聘者必需如实填写个人履历，如表内出现虚假资料，应聘者应承担由此引起的一切不利后果，同时公司有权单方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。原某在职期间还存在多次违反规章制度，出现旷工、违纪的行为。被告根据法律及规章制度于2013年10月30日与原某解除劳动合同。5.关于诉讼请求七。因社保系统规定每月23日至次月1日期间网上是无法进行社会保险终止或申报的。2013年10月30日被告与原某解除劳动合同，于同年11月2日停止为原某缴纳社会保险。但原某自10月30日后一直未来公司办理离职手续，社会保险终止单在原某本人未签字确认领走的情况下无法下发。但这并不影响原某就业。请求驳回原某的诉讼请求。
原某为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1．员工履历表1份，用以证明双方约定的月工资是2500元，2100元是公司单方修改的，没有经过原某确认。被告认为2500元是原某填写的，车间主任看到后，当场就修改为2100元，已当场跟原某说清楚；
2.单位出具的证明1份，用以证明工资未足额发放，拖欠原某工资。被告对真实性无异议，但认为已经足额发放工资；
3.8月份工资单1份，用以证明工资未足额发放，单位让原某签字认可，原某未签。被告认为无单位盖章，不予认可；
4.卫生监督意见书1份，用以证明因为原某去卫生部门举报，10月28日卫生部门要求单位给原某体检，故被告在10月30日就找理由将原某解除。被告认为其是因为解除通告上的理由才与原某解除劳动合同的，被告为原某进行体检，原某身体良好，其岗位不存在职业病危害；
5.关于解除劳动关系通告1份，用以证明被告违法扣款。被告认为实际上未进行扣款；
6.《关于魏从国投诉宁波微峰零部件有限公司未足额发放工资的答复》1份，用以证明劳动监察大队进行了调查，但是原某对调查情况都有异议，后监察大队让原某申请仲裁。被告认为劳动监察大队是来调查过的，也确认被告无违法行为，但是原某有异议，因此他们建议原某申请仲裁；
7.（2013）甬鄞民初字第1710号民事判决书1份，用以证明虽然法院认定原某的月工资2100元，但原某仍主张为2500元，该案件已经上诉，二审还未判决。被告认为双方约定月工资是2100元，应出勤26天。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原某质证意见如下：
1.社会保险参保证明及社会保险缴费清单3页，用以证明被告已为原某参保，根据原某的社会保险缴纳记录，原某提供了虚假的就业经历。原某认为单位确实给原某缴纳宁波市外来务工人员社保，但是原某对险种有异议。宁波市鄞州塑胶有限公司是小厂，他们没给原某缴纳社保，并非原某提供虚假的就业经历；
2.劳动合同1份，用以证明双方约定月工资1470元，其中第五条对相关加班费、福利补贴等作了规定，所以入职履历表里才会是2100元，实际基本工资是1470元。原某认为其入职履历表签的是2500元，签合同时单位让原某签个字就好了，当时原某在忙工作，所以就随便签了个字，单位承诺按照履历表支付原某工资。协议是先订的，合同是后签的；
3.《员工入职履历表及复试考核表》1份，用以证明原某提供虚假工作经历，被告与其约定月工资是2100元（含加班工资）。原某对该证据不认可，认为其填写的工作经历是真实的，不存在虚假，工作经历与单位无关联。原某认为双方约定的月资是2500元；
4.员工手册，原某阅读员工手册须知签名各1份，用以证明原某已经阅读员工手册，及原某违规后被告采取了各种措施。原某认为其根本没看到过员工手册，如果原某真的读过，其会在员工手册后面签字确认，至于身份证复印件上的内容是单位要求原某写的，单位要求每个员工都要写；
5.加班管理制度1份，用以证明加班需要填写申请单，工资是按照1470元＋加班费等各种补贴计算的，并非以2100元作为基本工资计算的。原某认为公司未要求加班填写申请单；
6.相同岗位员工出具的证明及身份证复印件1组，用以证明三位证人跟原某是一个车间的，他们的情况跟原某是一样的。原某对该证据不认可，主张其并不认识这三位员工，工资是发到银行卡里的；
7.鄞州区劳动监察大队答复1份，用以证明监察大队来单位调查过，他们认为单位没有违法，公司按照相关考勤给原某发放了工资。原某对该证据不认可；
8.考勤、视频监控1组，用以证明原某各项违反员工手册的行为，包括迟到、10月22日早退，10月16日迟到，旷工（8月30日、9月25号、9月26日，10月10日、10月14日、10月16日、10月22号。打卡时间超过正常出勤时间30分钟，如未请假，按照旷工处理）、提早吃饭、不穿工作服等。原某认为出勤天数少算了，2013年8月-10月出勤天数分别为21天、18天、24天。原某对视频不认可，认为在原、被告此前发生的劳动争议案件审理过程中，原某未提供监控，现在提供出来的视频全是修改过的，不是真实的。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原某证据1中试用期工资一栏被划去的“2500”是原某自行填写，更改后的“2100”系公司填写，而该表已明确载明该部分内容是属于公司填写部分，现原某无其他证据佐证其自行填写的工资数额已经被告认可，因此该证据不能证明原、被告约定原某的月工资为2500元。原某证据2，经被告盖章确认，具有真实性，且与本案有关联，能够证明被告向原某支付的2013年8月至10月的工资情况，本院予以确认。原某证据3，证据来源不明，不能证明系被告制作的工资凭证，本院不予确认。原某证据4，与本案无关联性，也不能证明被告因原某的举报行为而解除劳动合同，本院不予确认。原某证据5，具有真实性，能够证明被告以原某填写虚假工作经历、多次违纪违规等理由解除与原某的劳动合同，并对原某的违纪行为作出相应的处理意见。但由于原某并未向被告主张返还扣款，故被告是否扣款以及扣款是否合理并非本案的争议焦点，本案不作认定。原某证据6，能够证明原某向鄞州区劳动保障监察大队投诉后监察大队对原某投诉事项进行调查以及调查的情况，本院予以确认。原某证据7，能够证明原、被告因2013年7月、8月社会保险的缴纳、2013年7月份工资及高温费发生争议，并向法院起诉的事实。鄞州区人民作出法院作出（2013）甬鄞民初字第1710号民事判决书，后原、被告对该判决均不服提起上诉。本院为查明案件事实，依职权调取了（2014）浙甬民一终字第140号民事判决书，该判决书认定原某试用期内月工资标准为劳动合同的约定的1470元。两份判决书均为生效法律文书，具有法律效力，本院予以认定。
被告证据1，具有真实性、合法性且与本案有关联性，能够证明被告已经为原某缴纳了2013年7月至10月的宁波市外来务工人员社会保险以及2010年6月、7月的社会保险由宁波市鸿腾机电有限公司缴纳的事实，本院予以确认。被告证据2，经原某签字确认具有真实性，虽然原、被告在入职履历表中约定试用期工资2100元，但填写履历表在先，签订劳动合同在后，双方在《员工入职履历表及复试考核表》中关于试用期工资的约定已经被劳动合同中新的约定所替代。而关于试用期满后的工资，在《员工入职履历表及复试考核表》未明确约定，而在劳动合同中则约定月岗位工资1470元，故本院认为该劳动合同系双方真实的意思表示，双方约定的工资标准为试用期工资1470元，试用期满后月岗位工资1470元，本院对该证据予以确认。被告证据3，由原某签字确认，具有真实性、合法性和关联性，予以认定。该证据证明原某在履历表中填写其于2009年至2010年8月在宁波市鄞州塑胶有限公司工作，但结合被告证据1，2010年6月、7月原某在宁波市鸿腾机电有限公司工作，原某填写的工作经历与实际不符。另履历表中试用期工资一栏被划去的“2500”是原某自行填写，更改后的“2100”系公司填写，而该表已明确载明该部分内容是属于公司填写部分，现原某无其他证据佐证其自行填写的工资数额已经被告认可，因此该证据不能证明双方在履历表中约定原某的试用期工资为2500元。对被告证据4，原某自行在身份证复印件空白处书写已经阅读员工手册，接受员工手册管理的内容，并签字确认，该证据内容真实、来源合法，且与本案有关联性，能够证明被告向原某告知公司员工手册的内容，该员工手册可以作为被告进行用工管理的依据，本院予以确认。被告证据5，无其他证据佐证该规定已告知原某，现原某有异议，故对该证据在本案中本院不予认定。被告证据6实为证人证言，但三证人未出庭作证，证据真实性无法确认，本院不予认定。被告证据7，与原某证据6系同一证据，能够证明鄞州区劳动保障监察大队对原某投诉事项进行调查后建议原某申请劳动仲裁的事实，本院予以确认。被告证据8中的考勤记录经鄞州区劳动保障监察大队调查核实，具有真实性，且该考勤记录与部分视频中原某缺勤的情况相印证，故本院对考勤记录予以认定。该组证据中的视频资料，其中原某对2013年10月24日、25日的视频中其未穿工作服的事实予以承认。其他视频资料，原某虽不认可，但视频资料确实显示原某存在迟到、早退的行为，本院对该组证据予以确认。
本院根据原某的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原某于2013年7月13日进入被告单位任操作工，并于同日填写了《员工入职履历表及复试考核表》一份。在履历表中的主要工作经历一栏，原某填写其于2009年至2010年8月在宁波市鄞州区塑胶有限公司任操作工，后因回老家离职。双方还在该表格中约定试用期一个月，试用期工资2100元，转正后工资视工作能力另行约定。在入职履历表“求职者须知”第3条载明“应聘者必需真实填写个人履历部分任何一栏，如表内出现虚假资料，应聘者应当承担由此引起的一切不利后果。同时公司有权单方面将解除劳动关系，并不予支付任何经济补偿金”。此后，双方签订书面劳动合同一份，在劳动合同中约定合同期限为2013年7月14日至2016年7月13日，其中试用期为3个月。试用期内工资1470元，试用期满后月岗位工资1470元。原某2013年7月出勤14.25天，当月实发工资755元。另，被告还向原某发放了2013年7月份高温费86元。2013年8月原某出勤17.2天，当月实发工资1075.47元，高温费101元，9月份出勤12.5天，当月实发工资642.61元，高温费83元。10月份原某出勤16.38天，当月实发工资1201.5元（含9月份补发工资136.84元）。被告已经为原某缴纳了2013年7月至10月的社会保险，其中个人应承担部分金额为139.3元。原某在职期间阅读了被告公司制定的《员工手册》，并承诺接受员工手册的管理。《员工手册》规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序公司可以与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金3.2.1员工在工作期间累计违规三次（含三次）以上的；……3.2.3员工向公司提供虚假信息，使公司在违背真实意思的情况下录用、订立或者变更劳动合同的；……3.2.4.2员工无正当理由连续旷工三日。或者一年内累计旷工处理五次及以上的。”原某在职期间存在未按规定穿着工作服、迟到、早退的事实。2013年9月25日、26日、10月8日至10日、10月14日原某未上班。被告经查发现，2010年6月、7月期间原某的社会保险由宁波市鸿腾机电有限公司缴纳。2013年10月29日被告以原某在入职履历表中填写虚假工作经历和多次出现违纪违规及旷工现象，解除与原某的劳动合同。2013年10月30日，原某以公司未足额发放工资为由向宁波市鄞州区劳动保障监察大队投诉。宁波市鄞州区劳动保障监察大队经调查后认为原某主张的事实与其调查的事实差距较大，建议原某申请劳动仲裁。2013年11月21日原某向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年1月17日作出仲裁裁决书，裁决被告向原某支付2013年7月休息日加班工资168.97元、2013年8月份工资未足额支付部分445.92元、2013年9月份未足额支付工资424.99元，2013年10月份工资未足额部分240.75元，并驳回原某的其他仲裁请求。
另查明，原某曾于2013年8月28日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补缴2013年7月至同年8月期间的宁波外务工人员社会保险、支付原某2013年7月13日至31日间工资不足部分1335元（按照原某实际出勤时间主张）、2013年7月高温费200元。仲裁委员会作出裁决后，原某不服向本院起诉，本院作出（2013）甬鄞民初字第1710号民事判决书。原、被告对该判决不服，均上诉至宁波市中级人民法院。2014年4月2日宁波市中级人民法院作出（2014）浙甬民一终字第140号民事判决书，认定原某试用期月工资为1470元，2013年7月原某的工资未发足额部分为68.8元（包含双休日出勤工资）。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原某主张其与被告约定月工资2500元，但其提供的入职履历表中“2500元”的字样系原某本人填写，并无证据证明经被告确认，且该数额已经被划掉更改为2100元。而在此后签订的劳动合同中双方重新约定试用期工资1470元及试用期满后岗位工资1470元，故新的约定已经替代了原有的约定。原某关于其月工资2500元的主张，本院不予支持。本院根据双方在劳动合同中约定的工资标准以及原某的实际出勤天数核算，被告已经足额支付原某各月的工资，原某主张的2013年8月至10月的工资差额及未足额支付工资的经济补偿金，本院不予支持。关于2013年7月份双休日加班工资的请求，本院认为，原某在本院审理的（2013）甬鄞民初字第1710号中已经主张了2013年7月份工资差额，其主张的出勤天数中已经包含了双休日加班的时间，故本院认为，原某在该案中已经主张了双休日上班的工资，至于原某仅主张一倍工资，系其自行处分了权利。现原某再行主张7月份双休日的加班工资，本院不予支持。但鉴于被告对宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员裁决其向原某补足2013年8月至10月工资差额以及2013年7月份休息日加班工资合计1280.63元并未起诉，视为对裁决的认可，故本院对宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会的裁决予以维持。
劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。被告制定的《员工手册》已经向原某告知，原某亦承诺受《员工手册》的管理。故该《员工手册》应当作为被告用工管理的依据。原某在职期间存在迟到、早退、未按规定穿着工作服的事实，属于违反规章制度的行为。原某在2013年9月25日、26日、10月8日至10日、10月14日未上班，且不能提供合理的理由，亦无无证据证明其已经向公司履行请假手续，应视为旷工。原某累计旷工超过五天，符合被告《员工手册》规定的解除劳动合同的条件。另原某在入职履历表中填写其2009年至2010年8月在宁波市鄞州塑胶有限公司工作，但从其社会保险缴纳记录来看，并无该公司为其缴纳社会保险的记录，2010年6月、7月原某的社会保险由宁波市鸿腾机电有限公司缴纳，原某所填的工作经历与其实际工作经历不符，亦违反了员工手册的规定。综上，被告根据员工手册的规定，解除与原某的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。原某要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。被告已经为原某缴纳了2013年7月至10月的宁波市外来务工人员社会保险，现原某认为公司应当为其缴纳城镇职工基本社会保险，双方属于对缴纳险种的争议，应当由社会保险经办机构处理，不属于人民法院的受案范围。住房公积金的缴纳争议不属于人民法院受案范围，本院不予审理。原某主张因被告未为其开具社会保险终止单，导致原某无法就业，要求被告承担误工费2500元，但原某对其主张未提供证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告宁波微峰机械零部件有限公司于本判决生效之日起五日内向原告魏从国支付2013年7月份双休日加班工资168.97元，2013年8月份差额工资445.92元、9月份差额工资424.99元、10月差额工资240.75元；
二、驳回原告魏从国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏从国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐望霞
二〇一四年四月二十九日
代书记员 徐 超