陕西省凤翔县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）凤翔民初字第00001号
原告李明彦，男，汉族，农民。
委托代理人唐保存，男，汉族，农民，系原告亲属。
被告喜成搬运队，住所地凤翔县西凤酒厂老生产区。
负责人张喜成，任队长。
委托代理人赫晓东，陕西国文律师事务所律师。
原告李明彦诉被告喜成搬运队劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李明彦的委托代理人唐保存，被告喜成搬运队负责人张喜成及其委托代理人赫晓东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2010年2月，原告在被告处下班回家途中，被一辆两轮摩托车撞伤，在三陆医院住院治疗，出院时诊断为创伤性重型颅脑损伤，经工伤鉴定为六级伤残。2012年9月，原告向凤翔县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、交通费九项共计452800元。凤翔县劳动争议仲裁委员会经审查，于2012年11月21日作出凤劳仲案字（2012）第38号裁决书。原告认为，凤翔县劳动仲裁委员会认定事实不清，裁决的第二项明显不当，理由为：第一，一次性伤残补助金的计算标准偏低。根据《工伤保险条例》的规定，六级伤残的一次性伤残补助金为本人16个月的工资，本人月工资为3600元，一次性伤残补助金应为57600元；一次性伤残就业补助金应为本人21个月的工资，应为75600元；一次性工伤医疗补助金应为本人21个月的工资，应为75600元。第二、根据《工伤保险条例》第31条的规定，原告应享受停工留薪期工资，原告在劳动仲裁申请中也提出了要求，但仲裁裁决中对此项请求未涉及，原告请求法院判决被告赔偿原告停工留薪期工资118800元。综上，原告认为，凤翔县劳动仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，请求法院纠正凤翔县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字（2012）第38号裁决书第二项的赔偿数额，判令被告赔偿原告外购药品及后续治疗费80000元、住院伙食补助费400元、营养费400元、停工留薪期工资118800元、护理费57400元、一次性残疾补助金57600元、一次性伤残就业补助金75600元、一次性工伤医疗补助金75600元、交通费1000元。另外，原告受伤后被告不予照管，应处罚款100000元；被告存在非法用工行为，还应再罚款100000元。上述合计666800元，要求判令被告给原告支付。
为证实其主张，原告向本院提供的证据为诊断证明书一份，证实原告后续须行钛网修补术，手术费用约30000元。
被告辩称：凤劳仲案字（2012）第38号裁决书依据事实清楚，适用法律正确，原告要求被告支付罚款20万元无法律依据，应予驳回。原告工资标准为每月600元，而非3600元，有关工资标准在仲裁庭审时已提交，仲裁裁决依据事实清楚。原告请求停工留薪期间工资，应当依照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第二条及《工伤保险条例》第33条的规定。原告因交通事故受伤后，于2010年2月5日到解放军三医院住院，2月24日治愈出院，治疗天数19天，原告因事故所受损失64432.50元经法院主持调解，已由肇事司机赔偿40700元。本案属于因第三人过错造成工伤事故，原告通过民事诉讼，已从肇事第三人处获得相应赔偿，该赔偿中已包含了法定赔偿项目中的误工费，民法规定的误工费关于误工期间的起止远高于工伤保险中规定的停工留薪期，就误工而言，原告通过民事诉讼所获赔偿已使其得到充分救济，且一次误工也不能获得两次赔偿。综上，对于原告从肇事者处已经获得赔偿后所主张的工伤请求，应以损害“填平”为原则，就民事赔偿与工伤保险赔偿之间的差额对原告予以救济。对此，仲裁裁决已经按照工伤保险所规定的项目予以核算，依法满足了原告享有主张补足差额的权利，故原告的请求既无事实依据，也无法律依据，应予驳回。
被告方提供的证据为：
1、凤翔县法院（2010）凤翔民初字第498号民事调解书，证实原告受伤系第三人过错导致的工伤事故，民事赔偿已履行完毕，工伤应按差额赔偿；
2、住院病历一份，证实原告系治愈出院，故即使计算停工留薪工资也应按19天计算；
3、凤翔县劳动争议仲裁委员会（2012）第5号裁决书，证实裁决内容已执行，后续治疗费已经给付；
4、工资发放表（2012年元月酒一搬运费发放表）一份，证实原告李明彦事发时的工资状况为每月出勤22天，每天12元，月底另加300元至500元奖金。
经庭审质证，原告方所提交诊断证明书系原告就医医疗机构出具，客观真实，与本案有关联性，应予采信。
被告方所出具四份证据均客观真实，与本案有关联性，予以采信。
本案在审理过程中，本院调取了（2010）凤翔民初字第498号案件庭审笔录，可证实原告在交通事故诉讼中诉请赔偿项目包括住院医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、伤残鉴定费、伤残补助金及交通费。
经审理查明：原告自2009年9月起在被告处从事搬运工作。2010年2月5日，原告下班回家途中，被凤翔县柳林镇三家店村四组村民姚治军骑摩托车撞伤，姚治军将原告送往凤翔县医院急救，后转至中国人民解放军第三医院住院治疗，诊断为创伤性特重型颅脑损伤，住院治疗19天。2010年5月14日，原告就交通事故曾向本院提起诉讼，要求姚治军赔偿其住院医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、伤残鉴定费、伤残补助金及交通费等各项经济损失共计64432.50元。后经调解，双方达成协议，姚治军赔偿原告经济损失共计40700元，并已履行。
2010年10月13日，原告向宝鸡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2010年12月22日作出工伤认定决定书，同意认定为工伤。被告喜成搬运队不服认定决定，申请复议，宝鸡市人民政府经复议后维持原认定决定。被告不服复议决定，向宝鸡市金台区法院提起行政诉讼，金台区法院于2011年9月19日作出（2011）金行初字第00007号行政判决书，维持了原工伤认定决定。宣判后，被告不服，上诉至宝鸡市中级人民法院，2011年12月29日，宝鸡市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
原告曾于2012年7月28日向宝鸡市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，宝鸡市劳动能力鉴定委员会于2012年9月28日作出劳动能力鉴定结论，认定原告为六级伤残。后原告就工伤保险待遇争议向凤翔县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凤翔县劳动争议仲裁委员会于2012年11月21日作出凤劳仲案字（2012）第38号裁决书，裁决：1、李明彦与喜成搬运队解除劳动关系；2、喜成搬运队于裁决生效后七日内支付李明彦一次性伤残补助金18606元、一次性伤残就业补助金37366元、一次性工伤医疗补助金37366元，扣除先予执行的医疗费23821.14元，实际支付69516.86元；3、驳回李明彦的其它请求。原告李明彦不服该仲裁裁决，于2012年12月3日向本院提起诉讼，认为对原告应按照西凤酒厂派遣职工对待，与西凤酒厂职工同工同酬，月工资按照西凤酒厂职工平均工资约3600元计算，请求判决纠正仲裁裁决第二项赔偿数额，由被告赔偿原告以下损失：1、住院费80000元（含二次手术费40000元、外购药品40000元）；2、住院伙食补助费400元（20元／天×20天）；3、营养费400元（20元／天×20天）；4、停工留薪期工资118800元（3600元／月×33月）；5、护理费57400元（60元／天×30天／月×33月）；6、一次性残疾补助金57600元（3600元／月×16月）；7、一次性伤残就业补助金75600元（3600元／月×21月）；8、一次性工伤医疗补助金75600元（3600元／月×21月）；9、交通费1000元。并要求被告向原告支付罚款200000元。
另查：在原、被告劳动争议仲裁期间，原告曾向凤翔县劳动争议仲裁委员会申请先予执行，该会于2012年3月23日作出先予执行裁决书，裁决由喜成搬运队先予支付李明彦23821.14元，用于李明彦的继续治疗和二次手术，该裁决已执行完毕。
本院认为：原告在下班途中因交通事故造成工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，未参加工伤保险期间发生工伤的，被告作为用人单位，应当按照《工伤保险条列》及相关地方规章规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。根据查明事实，原告就交通事故赔偿曾向本院提起过诉讼，后与交通事故责任人达成协议并已履行，交通事故赔偿项目中已包含住院伙食补助费、营养费及交通费，对原告在本案中再次提出以上三项费用的诉讼请求本院不予支持；原告请求支付外购药品费40000元，因其就外购药品花费情况未提供证据予以证实，对其该项请求本院不予支持；原告并请求支付后续治疗费用40000元，后续治疗费系原告康复治疗必然产生的费用，且交通事故赔偿项目中未涉及，参照原告方所提供医疗机构证明，该笔费用应确定为30000元为宜；原告要求计算从事故当日至定残之日共计33个月期间的停工留薪期工资及护理费，因其在交通事故赔偿中已获得治疗期间的误工费及护理费赔偿，其要求计算33个月停工留薪期工资及护理费并无医疗或鉴定结论依据，本院不予支持；原告劳动能力鉴定为六级伤残，依照《工伤保险条例》第三十六条规定，应获得为16个月本人工资的一次性伤残补助金。另据该条例第六十四条规定，本人工资应指事故前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2009年度宝鸡地区职工月平均工资为2211元，2010年度为2622元，原告在事故前的平均工资收入低于宝鸡地区职工平均工资的60%，一次性伤残补助金可按照宝鸡地区职工平均工资的60%计算，事故前12个月的平均值为1347.15元（以2010年度标准2622元的60%计算1个月，以2009年度标准2211元的60%计算11个月，再除以12个月，即为事故前12个月的平均值），共应计算一次性伤残补助金21554.40元（1347.15元／月×16个月）；原告在事故发生后再未到被告处工作，双方劳动关系已实际处于终止状态，且原告当庭表示要求解除与被告间的劳动关系，根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条规定，被告应以解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，向原告支付21个月的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。另据该办法第二十五条规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。以事故发生时原告本人实际年龄及上年度（2009年度）职工平均工资标准计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应计算37144.80元（2211元／月×21个月×80%）。原告方要求按照西凤酒厂派遣职工对待，参照西凤酒厂职工平均工资约3600元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并以被告方存在非法用工为由，要求被告支付罚款200000元，均无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，为了保护当事人合法权益，维护正常的社会生活秩序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、第六十四条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：
原告李明彦与被告喜成搬运队解除劳动关系；
由被告喜成搬运队给原告李明彦支付后续治疗费30000元、一次性伤残补助金21554.40元、一次性工伤医疗补助金37144.80元、一次性伤残就业补助金37144.80元，四项合计125844元，扣除已付23821.14元，实际再付102022.86元。
上述款项，限判决生效后十日内履行清楚，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回原告李明彦的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告喜成搬运队缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判长 辛亚娟
审判员 王大为
审判员 屈 直
二〇一三年八月二十三日
书记员 张 京