北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第13984号
原告陈鹏，男，1970年6月30日出生。
被告北京北方出租汽车有限责任公司，住所地北京市房山区北京房山工业园区西区顾八路甲1号二层6号门。
法定代表人姚玉剑，总经理。
委托代理人王增民，男，1967年6月7日出生。
原告陈鹏与被告北京北方出租汽车有限责任公司（以下简称北方公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈鹏，被告北方公司的委托代理人王增民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈鹏诉称：原告于2010年4月27日入职被告公司，2010年4月27日、2011年12月23日，原告与被告签订劳动合同，合同期限到2016年12月31日为止。被告在原告患病期间于2014年8月11日与原告非法解除劳动合同，并且拒不退还原告入职时交纳的风险抵押金10500元，且不支付原告各项经济补偿金，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告支付原告：1、2010年4月27日至2014年8月11日期间工资差额140250元；2、违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、风险抵押金10500元；4、延时加班费50000元；5、存档费800元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告北方公司辩称：1、我单位认可曾与原告存在过劳动关系和车辆承包关系。根据劳动合同的约定，作为用人单位发放给原告的岗位工资是545元，但实际每月原告缴纳的个人所得税为10元，根据个人所得税的推算，其实际收入为2540元。根据北京市劳动和社会保障局（2003）171号文件，出租车司机的收入为两部分组成，第一部分是根据双方劳动合同约定的岗位工资即545元，由出租车公司发放；第二部分是出租车司机在完成营运任务定额后剩余的部分，只要两部分之和不低于北京市最低工资标准，则出租车公司不违背法律规定。我单位在原告每月缴纳车辆承包费时，已将545元的岗位工资折抵后发放给了原告，另一部分收入是原告通过自己的运营获得的收入，不应当由单位再另行发放，故不同意原告的第一项诉讼请求；2、双方解除劳动合同是因为原告书写了下车申请书，要求与单位提前解除劳动合同和车辆承包合同，该下车申请以及双方解除劳动合同的申请书均已提交仲裁委，当时原告予以质证并认可，原告基于个人原因要求与公司提前解除劳动关系，作为用人单位不存在违法解除劳动关系的情况，故不同意原告的第二项诉讼请求；3、根据我公司财务核实，原告已经支取了其预交的承包费10500元，并且该支出凭单上有原告本人的签字和指纹，且原告已经将收据交回了我单位财务。另外，原告还出具声明并签字加指纹，故我公司不同意原告的第三项诉讼请求；4、原告是出租车司机，根据双方签订的劳动合同和车辆承包合同的条款约定，原告的工作时间采取的是不定时工作制，休息休假均由原告自行安排，我单位的规章制度也规定，每天应当运营的时间不应超过8小时，最多不超过12小时。原告如果在运营中超负荷运行，疲劳驾驶，则违反了单位规章制度及相关法律规定，不仅不应当有单位支付加班费，还应当受到相应的处罚，故不同意原告的第四项诉讼请求；5、没有看到原告的存档费票据，也不清楚该费用标准，双方之间也并无相关条款约定应由单位来负担原告的存档费，也没有法律规定，故不同意其第五项诉讼请求。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2010年4月27日，陈鹏入职北方公司，双方签订期限为2010年4月27日至2012年4月26日期间的劳动合同，约定乙方（陈鹏）根据甲方（北方公司）工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，执行不定时工作制，在保证安全行车、完成运营承包任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。甲方按照规定向乙方支付工资，标准为545元，乙方其他部分劳动报酬按承包合同办理。2011年12月23日，双方再次签订劳动合同，该合同到期时间系2016年12月31日，合同的其他内容均无变化。在仲裁阶段，北方公司曾提交双方于2011年12月23日签订的劳动合同书，在劳动合同变更书部分，显示“经甲乙双方平等自愿，协商同意，对本合同作出以下变更：乙方因个人原因申请下车，提前解除劳动关系，双方于2014年8月11日解除劳动关系，乙方放弃任何赔偿和补偿”，陈鹏不认可本人签名，亦未提出笔迹鉴定申请。
庭审中，陈鹏认可北方公司每月已经支付其545元工资，并称因受蒙骗曾书写自愿下车申请。2014年8月11日，北方公司为陈鹏出具终止（解除）劳动合同证明书，证明双方劳动合同已于当日终止，陈鹏在该证明书上签字确认。当日，陈鹏还在北方公司的支出凭单上签字确认领取预交承包费10500元，并在收条上签字、按捺手印，确认领取北方公司退回预交承包费10500元，此外，陈鹏还将预交承包费的收据原件退回北方公司。另，陈鹏提交发票两张，证明其因在外存放档案支付费用800元。
另查明，陈鹏曾于2014年12月25日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求北方公司支付：1、2013年12月23日至2014年8月11日期间病假工资10000元；2、返还风险抵押金（即安全保险金）10000元；3、返还治安险500元。房山仲裁委于2015年5月18日作出京房劳人仲字（2015）第617号裁决书，裁决：1、北方公司支付陈鹏2013年12月23日至2014年7月22日病假工资8578.22元；2、驳回陈鹏的其他申请请求。陈鹏及北方公司均未就该裁决提起诉讼，该裁决现已生效。
2015年5月19日，陈鹏再次向房山仲裁委申请仲裁，要求北方公司支付其：1、2010年4月27日至2014年8月11日工资差额；2、非法解除劳动合同的经济赔偿金200000元；3、2013年12月30日至2014年8月11日患病期间的经济补偿金20400元；4、医疗补助金61200元；5、返还风险抵押金10500元；6、双班运营的加班费50000元；7、误工费、交通费、伙食费20000元，精神损失费30000元；8、2011年6月至2014年9月职工档案存档费800元；9、解除劳动合同违约金200000元。2015年9月2日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1820号裁决书，驳回陈鹏的申请请求。陈鹏不服该裁决，于法定期限内诉至本院；北方公司未就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有原告陈鹏提交的京房劳人仲字（2015）第1820号裁决书、劳动合同书；有被告北方公司提交的支出凭单、收条以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：按照相关规定，出租汽车司机的工资由两部分组成，一是劳动合同约定的出租汽车公司应支付给出租汽车司机的工资；二是出租车司机完成承包运营合同约定的承包定额后的劳动报酬。本案中，被告已经按照双方劳动合同的约定足额支付原告工资，而营运任务完成后的劳动报酬不属于应由被告支付原告的工资范围，原告以缴纳的固定税金倒推金额作为其月工资标准，要求被告支付工资差额的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系一节，原告在庭审中自认曾书写自愿下车申请，且被告在仲裁阶段提交的劳动合同书中劳动合同变更书部分记载原告因个人原因下车，提前解除劳动关系，原告未提交证据证明下车申请并非其真实意思表示，亦未对劳动合同变更书中的签字申请笔迹鉴定，也未有证据显示系被告违法解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于风险抵押金，原告曾于2014年12月25日申请仲裁，要求被告支付风险抵押金，在仲裁委驳回其该项请求后，未提起诉讼，该裁决已经生效，现原告再次申请仲裁，要求被告支付风险抵押金的请求违反一事不再理原则，且根据被告提交的支出凭单及收条，均显示原告已经领取预交的承包费，即原告主张的风险抵押金，故对原告要求被告返还风险抵押金的诉讼请求，本院难以支持。
关于延时加班费，出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，原告以其自行安排连续工作24小时为由，要求被告支付延时加班费的请求不符合法律规定，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于存档费，原被告双方之间并无约定，现原告要求被告支付其自行在外存放档案的费用缺乏依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告陈鹏的全部诉讼请求。
案件受理费十元，由原告陈鹏负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 高明月