浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉平民初字第1267号
原告：黄宁。
被告：日本电产三协（浙江）有限公司。
法定代表人：安川员仁。
委托代理人：杨晓雷。
原告黄宁为与被告日本电产三协（浙江）有限公司劳动争议一案，于2014年7月7日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员张慧独任审判，于2014年8月1日公开开庭进行了审理。原告黄宁，被告日本电产三协（浙江）有限公司的委托代理人杨晓雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄宁诉称，原、被告于2012年3月28日签订劳动合同，约定合同期限从2012年3月28日起至2015年3月27日止，并约定被告每月支付原告工资2160元，被告安排原告加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。在合同履行的过程中，被告在未告知原告理由的情况下，未按约定工资额执行，而是按每月1610元支付原告工资，截止2014年3月，被告已克扣原告工资24个月，共计11670元；同时，被告在计发原告加班费时，也按照1610元为基数进行计算，克扣原告加班工资。原告认为，双方在劳动合同中约定了月工资额，被告在这一表述上亦未有解释和限制性规定，故双方约定的是基础工资，之后双方未就合同约定的工资额提出变更合同内容，且合同中约定的工资只是劳动报酬中的主要项目，而非劳动报酬的全部，故被告应按2160元的基本工资发放原告的工资，同时被告在计算原告的加班工资时，应按合同约定的2160元为基数计算加班工资。综上，原告请求判令被告支付原告从2012年3月28日起至2014年3月31日止少发的工资11670元；由被告支付原告从2012年3月28日起至2014年3月31日止被克扣的加班工资13807.66元；由被告支付原告上述被克扣的工资总计数额的25%为经济赔偿金6369.41元。
被告日本电产三协（浙江）有限公司辩称，一、从原告提供的工资单及被告的薪酬确认单都能看出，合同约定的2160元并非基本工资，而是由基本工资、技术补贴、住宿补贴组成的，且原告每月领取的薪酬都远远超过2160元，不存在少发工资。二、被告是按照工资管理规定计算加班工资的，加班工资的计算方法是合理合法的，且经过公示，原告自入职以来都是明知，不存在克扣加班工资的情况。三、被告不存在克扣工资及加班工资的情况，故不需要支付经济赔偿金。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、2012年3月28日签订的劳动合同1份，证明原告与被告存在劳动关系，双方对工资及工作岗位等作了约定，原告的月工资为2160元。
2、工资条3页，证明工资条为2012年3月至2014年3月的工资，其中少了2012年9月份的工资条，工资条上体现被告未按照合同约定的2160元计算基本工资及加班工资。
3、厂牌1份，证明原告为被告公司的员工。
4、仲裁裁决书、仲裁申请书各1份，证明原告的诉讼请求已经过劳动仲裁。
被告的质证意见：对证据1的真实性无异议，劳动合同中约定的工资为月工资2160元，并不是基本工资，劳动合同的第九项约定了原告需服从被告的规章制度，包括了关于工资的规定。对证据2的真实性无异议，被告是按照工资管理规定发放工资的，从工资条可以看出各项组成部分，从原告入职以来原告工资就是这么组成的。对证据3、4，无异议。
针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：
1、工资管理规定1份，证明被告对工资构成的具体规定以及加班费计算的规定，工资管理规定从建厂开始就有，根据年份会作一些修改，2007年以后该规定已经开始实行。该工资管理规定在员工入职时发放的员工手册中提及，该工资管理规定通过张贴的方式告知员工，原告的情况适用工资管理规定中的第三条工资构成。
2、工资体系表1份，证明被告对各职级的基本工资的规定。原告的等级为第六等级，基本工资1710元，该工资体系表与工资管理规定相印证。
3、工资单1页，证明原告具体工资构成，加班费发放时均由本人确认签字。
4、2011年公司规章制度修正、开发区文件各1份，证明工资管理体制系规章制度组成部分，2011年公司规章制度修正上由工会人员盖章，且经过工会公示通过，开发区文件证明在规章制度修正上盖章的人员为工会人员。
5、2011年10月3日修改的员工手册摘录、学习并领取员工手册声明各1份，证明原告于入职时领取了员工手册，员工手册第五章关于工资和补贴中规定有关工资按工资管理规定执行。
6、面试资料卡1份，证明劳动合同约定的2160元工资是由基本工资、技术补贴、住宿补贴所组成。
原告的质证意见：对证据1，原告并没有看到过该工资管理规定，被告也没有公示过该规定，原告入职的时候被告也没有对原告进行过培训。对证据2，原告没有看到过该工资体系表，被告也没有公示过该体系表。对证据3的真实性无异议，原告在该工资单上签名只是确认实际收到了多少，并不能证明对工资组成内容的确认。对证据4，原告不知道也没看到过该开发区文件，规章制度的修正也没有公示过。对证据5的真实性无异议，但工资管理规定原告并不知道，员工手册上的内容原告没有学习，签字只是领取手册。对证据6的真实性无异议，资料卡上的签字是原告本人签的，但还是需要按照合同约定来计算加班工资等，原告签字的时候薪资方面及单位其他人员盖章均是没有的。
本院认证意见：一、对于原告提供的证据的真实性被告均无异议，本院予以认定。二、对于被告提供的证据：证据3，对其真实性原告无异议，本院予以认定；证据5的真实性，原告无异议，本院予以认定；证据6，有原告的签名，原告虽认为在其签字时，薪资及单位其他人员盖章均没有，但原告签名的位置在薪资内容之后，原告也未提供证据证实系事后添加，故本院对于该证据予以认定；证据1、2、4，能够与劳动合同及、员工手册及面试资料卡的内容相互印证，对其真实性本院予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：2012年3月26日，原告到被告处进行入职面试，被告确认原告可试用，并填写面试资料卡，确定原告的试用期为三个月，工作部门为制造部，职位为技术员，职级为5等-0级，薪资总额为2160元，具体为基本工资1610元、住宿补贴150元、技术补贴400元。原告在面试资料卡上签名确认。2012年3月28日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期从2012年3月28日至2015年3月27日止，试用期从2012年3月28日至2012年6月27日，原告的月工资为2160元；被告安排原告加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行；合同同时约定原告需服从被告依法制订的管理规章制度及就业手册（如：必要的工作岗位调动、职等的变动、工资增减的变动、工作时间调整及管理规章的新修订等）。
原告于签订劳动合同当日在被告处领取了员工手册，该员工手册第五章第47条规定，工资依照劳动法第50条规定，按另行制作的《工资管理规定》执行。被告的《工资管理规定》规定，工资的构成为：基本工资、住宿补贴、管理补贴、业务补贴、职务加给、夜班补贴、职务异动、工龄补贴、技能补贴、资格补贴、全勤奖等。其中基本时薪的计算方法为基本工资除以当月应出勤天数，加班时薪以月工作21.75天为标准。
另查，原告的工资发放情况为：从2012年3月起至2013年3月，被告按月基本工资1610元及以基本工资1610元为基数计算原告的加班工资，并发放其他的各项补贴等。2013年4月至2013年12月，被告按月基本工资1710元及以基本工资1710元为基数计算原告的加班工资，并发放其他的各项补贴等。2014年1月到至2014年3月，被告按月基本工资1820元及以基本工资1820元为基数计算原告的加班工资，并发放其他的各项补贴等。
2014年4月，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年6月23日作出平劳人仲案字（2014）第40号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：原、被告在劳动合同中所约定的月工资是否为月基本工资。本院认为，原、被告虽然在劳动合同中未明确所约定的月工资2160元是否是指月基本工资，但根据原告在面试时所签字的资料卡，明确了原告的职级及月工资2160元包含了基本工资1610元及其他的补贴等，故原告对该月工资的性质已经明知并确认，而根据被告的《工资管理规定》中也明确了工资的组成，故本院认定双方在劳动合同中所约定的月工资2160元，其中包含了基本工资1610元及其他补贴等。
原告认为被告克扣其工资及加班工资，其的理由是被告未按劳动合同约定的月工资2160元为基本工资向原告发放工资及计算加班工资。现本院已认定双方签订劳动合同时原告的月基本工资为1610元，之后随着职级的提升增加至1710元及1820元，而根据原告提供的工资条及被告的确认，被告向原告所发放的工资中的基本工资为本院认定的基本工资，故原告认为被告克扣其工资的意见，本院不予认定；对于原告的加班工资，被告均以本院认定的基本工资进行计算，符合被告的《工资管理规定》中关于加班工资计算的规定，也不违反劳动法的相关规定，原告对于计算方法并无异议，故原告认为被告克扣其加班工资的意见，本院不予认定。
综上，对于原告要求被告补发被克扣的工资及加班工资的意见，本不予支持，同时原告要求支付克扣工资及加班工资的经济赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告黄宁的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄宁负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 张 慧
二〇一四年九月十五日
书记员 陆丽燕