河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第3861号
原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司，住所地隆化县隆化镇龙骧御景商业负一层。
法定代表人陈珍财，公司经理。
委托代理人计永利，河北合乾律师事务所律师。
委托代理人刘艳红，该公司人事主管，住隆化县。
被告于晓芹，1978年5月17日出生，市民，住隆化县。
原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司（以下简称宽广超市）与被告于晓芹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判，于2014年6月24日公开开庭进行了审理，原告法定代表人的委托代理人计永利、刘艳红，被告于晓芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月19日，被告到原告处工作，工作岗位为理货员，双方签订了为期一年的劳动合同。2012年11月23日，被告在工作中受伤，被劳动部门认定为工伤，2013年9月17日被劳动能力鉴定部门评定为十级伤残，停工留薪期为一个月。被告自受伤后一直没有来原告处上班。原告自2012年11月至2013年10月共预付给被告款项11738元，社会保险缴至2013年10月。2013年11月23日，被告向原告提出解除劳动关系，原告同意。2014年1月27日原告支付了被告一次性伤残补助金19600元。后因原、被告双方因是否应支付生活费等发生争议，被告于2014年3月26日向隆化县劳动仲裁部门申请劳动仲裁。隆化县劳动仲裁部门作出仲裁裁决，并于2014年4月24日送达原告。原告认为隆化县劳动仲裁部门作出的仲裁裁决书，在认定事实和适用法律方面均存在错误，故向法院起诉，请求依法判决：一、原告不支付被告生活费9152元、经济补偿金1875元及医药费450.47元，合计11477.47元；二、请求判决原告预付给被告的11738元在原告应付款中扣除；三、对一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金这两项的仲裁数额没有异议，但此两项应由劳动者配合才能在工伤保险里核报。
被告于晓芹辩称，2012年9月19，被告到原告处工作，2012年11月23日在工作中受伤，经工伤鉴定部门认定为工伤，并被评定为十级伤残。被告的工伤认定和伤残鉴定都是由原告方办理的，要求原告按法律规定支付被告各项工伤待遇。关于生活费的问题，被告伤后一个月到三个月期间拍片，伤情还没有完全好转，为此要求宽广超市给安排点轻快的活干，因伤残鉴定也没有下来，被告第一次找的人事部经理刘斌，第二次找的人事主管刘艳红。原告答复等被告的病好之后再安排工作。原告提出解除劳动关系的理由是原告一直没有支付被告各项工伤待遇，没有为被告缴纳齐养老保险。另外，原告预付给被告的款项是10655元，而不是11738元，这里包含着被告应领取的2012年11月工资1083元。为此，请求人民法院依法判令原告按仲裁裁决的标准支付被告各项工伤待遇。
原告为支持自己的诉讼请求，除当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：
证据1、隆劳人调仲案字（2014）80号仲裁裁决书一份，拟证明原告起诉的依据。
证据2、隆（2013）第29号工伤认定决定书及工伤职工鉴定确认事项申请表各一份，拟证明被告的损伤被评定为工伤，并被评定为骨科十级伤残。
证据3、劳动合同书一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，被告的劳动合同期限为2012年12月1日至2013年11月30日。
证据4、被告2012年11月至2013年10月份领取工资表一份，拟证明被告受伤后，原告共预付给被告11738元。
证据5、收到条一份，拟证明被告已领取了一次性伤残补助金19600元。
证据6、被告提交的自愿解除劳动合同申请及原告出具的解除劳动合同通知书各一份，拟证明是被告主动提出的解除劳动合同，所以原告不应支付经济补偿金。
被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为证据4中预付的款项中包含被告2012年11月的工资1083元，另外原告没有为被告缴纳2012年11月份、2013年11月份的养老保险。
被告为支持自己的答辩主张，除当庭陈述外，向本院提供了门诊处方及收费收据各4份，拟证明被告伤后用药450.47元应由原告支付。
原告对被告提供的证据不认可，认为门诊处方与收费收据不符。
经庭审质证，本院认为，对原告提供的证据，被告对其真实性无异议，上述证据客观、合法，与本案相关联，本院予以采信。对被告提供的证据，原告虽有异议，但未提供相反的证据予以证明，经核实，其用药与被告的伤情相符，本院对此予以采信。
经审理查明，被告于晓芹于2012年9月19日到原告处工作，月工资1250元，双方于2012年12月1日签订了一年期的劳动合同。2012年11月23日，被告在工作中受伤。承德市人力资源和社会保障局于2013年1月18日作出隆（2013）29号工伤认定决定书，被告的损伤被认定为工伤。2013年9月17日，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的损伤为十级伤残，停工留薪期为1个月。在被告停工留薪期满后，原告未为被告安排工作，原告预付给被告工资10655元。2013年11月22日，被告提出申请，解除与原告的劳动关系，原告于同日为被告出具了解除、终止劳动合同通知书。在劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳2012年11月份及2013年11月份的养老保险。2014年1月27日，被告领取了一次性伤残补助费19600.00元。原、被告因工伤待遇的给付数额及是否给付生活费发生争议，被告于2014年3月26日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年4月24日作出隆劳仲案字（2014）第80号仲裁裁决，裁决：一、申请人（被告）与被申请人（原告）解决劳动关系。二、被申请人支付申请人工伤待遇41240.47元，扣除申请人应返还的2586元，再支付38654.47元。三、被申请人支付申请人经济补偿金1875元（1250×1.5个月）。四、被申请人为申请人补缴自2012年9月至2013年11月期间的职工养老保险。原告宽广超市不服该仲裁裁决，于2014年5月4日向本院提起诉讼。
本院认为，被告于晓芹系原告单位员工，在工作中受伤，并被认定为工伤，其伤害被评为骨科十级伤残，按规定应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告的工伤待遇应为：一次性伤残补助金19600.00元（2800.00元×7个月）、一次性工伤医疗补助金26360.00元（3295.00元×8个月）、一次性伤残就业补助金13180.00元（3295.00元×4个月）、停工留薪期工资1250.00元（1250.00月×1个月）、医疗费450.47元。被告的伤残评定于2013年9月份才完成，在此期间，原告未安排被告工作，造成被告非因本人原因停工一个月以上，原告依法应按最低工资的80%支付生活费9152.00元（1040×80%×11个月）。原、被告于2013年11月20日签订解除劳动关系通知书的行为应认定为双方协商一致解除劳动关系，故原告依法应支付被告经济补偿金1875元（1250×1.5个月）。被告要求原告为其补缴2012年11月、2013年11月养老保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告已领取的一次性伤残补助金及工资应从原告支付的工伤待遇总额中扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十八条、四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
一、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司与被告于晓芹解除劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1875元。
二、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司支付被告于晓芹工伤待遇41240.47元，其中一次性工伤医疗补助金26360.00元（3295.00元×8个月）、一次性伤残就业补助金13180.00元（3295.00元×4个月）、停工留薪期工资1250.00元（1250.00月×1个月）、医疗费450.47元。
三、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司支付被告于晓芹生活费9152元。
四、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司为被告于晓缴补缴2012年11月、2013年11月的职工养老保险，其中单位应承担部分由原告缴纳，个人应承担部分由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。。
上述原告应履行的款项总计52267.47元，扣除原告先行支付的10655元，再给付41612.47元，限于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一四年六月二十四日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
3.《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
4.《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。