河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）汴民终字第387号
上诉人（一审被告）河南大学。
委托代理人徐霞，河南顺河律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（一审原告）李某。
李某因与河南大学劳动争议纠纷一案，于2011年12月27日起诉至顺河回族区人民法院，请求判令支付其15个半月的经济补偿金10075元；10年来每天多工作4个小时的劳动报酬61046.10元；15年来没休息过星期天的劳动报酬17572.40元；15年来没休息过法定节假日的劳动报酬5864.90元；最低工资差额8190元，并补发一个月的工资。该院于2013年1月18日作出（2012）顺民初字第80号民事判决书。河南大学不服，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。河南大学的委托代理人徐霞，李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审经审理查明，李某原系开封毛巾被单厂职工。1998年4月22日，开封毛巾被单厂宣告破产。在此之前，李某于1996年到河南大学学生公寓处工作，从事宿舍管理员的工作。李某于1997年元月因在1996年的工作成绩显著被宿舍管理科评为“十佳”服务标兵。2004年12月21日李某办理退休手续。退休证上显示原工作单位是开封毛巾被单厂。
一审庭审时，李某提交一份河南大学通行证，盖有开封市公安局河南大学公安处的公章，一份河南大学出入证，盖有河南大学校园管理处的公章。提交一份胸卡，显示李某，职务值班员，但是没有公章。河南大学对此均有异议，认为前两件出入证不能证明双方之间存在劳动关系，没有公章的胸卡不具备证据效力。李某提交三份收款收据，2006年和2008年的收据系原件，收费内容为服务员押金、工作服押金，2001年服务押金收据系复印件。河南大学对2006年和2008年收据没有异议，但是认为无法证明双方之间存在劳动关系，2001年收据系复印件，无法作为证据使用。在李某提交的2010年2月、10月、2011年2月的考勤表上显示李某工作时间分别是28天、31天、21天，工资分别是474元、700元、495元。开封市2007年10月1日-2010年6月30日最低工资标准为550元，2010年7月1日-2011年9月30日最低工资标准为700元。经一审法院释明，河南大学拒绝提交李某的考勤表及工资单。2011年2月河南大学将李某辞退，双方因补偿问题达不成协议，李某于2011年12月19日提起劳动仲裁，2011年12月20日开封市劳动仲裁院以已超时效为由，作出不予受理的通知。李某不服起诉至法院。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”在李某提交的河南大学1997年元月为李某颁发的荣誉证书显示李某是1996年到河南大学处工作，应当视为双方之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定。”2004年12月21日李某办理退休手续后，双方从此时开始劳动关系自然终止，转换为劳务关系。而2011年2月李某被辞退并非解除劳动关系，不属于劳动争议中支付经济补偿金的范畴，故李某关于要求河南大学支付经济补偿金及通知金的诉讼请求，该院不予支持。
李某主张自己每天工作时间是12小时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李某并未提交证据证明自己每天工作12小时，且没有证据证明河南大学处存在相关证据，故李某要求河南大学支付每天超时工作工资的诉讼请求，该院不予支持。关于李某主张的每月没有休息日的诉求，因李某提交有部分考勤表，且河南大学拒绝提交其余的考勤表，故依法推定李某的主张成立，河南大学应当自1996年1月1日至2004年12月20日为李某支付休息日及法定节假日的工资。但李某主张的工资标准有误，且2004年12月21日后，双方已不存在劳动关系，不再适用最低工资标准的相关规定。《劳动和社会保障部最低工资规定》第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位，有雇工的个体工商户的用人单位与之形成劳动关系的劳动者。1995年7月1日-1997年6月30日最低工资标准是170元，日工资6.67元；1997年7月1日-1999年6月30日最低工资标准是200元，日工资是8.89元；1999年7月1日-2003年9月30日最低工资标准是240元，日工资10.67元；2003年10月1日-2005年9月30日最低工资标准是300元，日工资13.33元。则河南大学应补偿李某的休息日工资为1996年1月1日-2004年12月20日，（52＋30）×6.67=546.94元，104×8.89=924.5元，220×10.67=2347.4元，64×13.33=853.12元。共计4672.02元。法定节假日工资李某主张每年按8.5日计算双倍工资，未超出法律规定，该院予以准许。（8.5＋4.25）×6.67=85.04元，17×8.89=151.13元，34×10.67=362.78元，17×13.33=226.61元，共计（85.04＋151.13＋362.78＋226.61）×2=1651.12元。李某关于要求河南大学补齐的低于开封市最低工资标准的工资的诉讼请求，因河南大学拒绝提交工资单，该院推定李某主张成立，河南大学应支付9×12×45=4860元。
河南大学关于李某起诉已超诉讼时效的辩称，因双方发生争议是河南大学辞退之日即2011年2月，李某提起劳动仲裁是2011年12月，并未超出诉讼时效。故河南大学的辩称不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院三》第七条、第八条、第九条，《劳动和社会保障部最低工资规定》第二条、第十五条之规定，判决：一、河南大学于判决生效后10日内支付李某1996年1月至2004年12月休息日工资4672.02元，节假日工资1651.12元，最低工资差额4860元，共计11183.14元。二、驳回李某其他的诉讼请求。案件受理费10元，由河南大学负担。
河南大学不服一审判决，上诉称：一审判决认定事实错误，一审判决认定李某于1996年到河南大学学生公寓处工作，证据不足。李某于2004年办理退休手续并享受养老保险待遇，并于2006年到河南大学的下属部门从事临时性、季节性的工作，双方之间是劳务关系不是劳动关系，判决河南大学支付李某1996年至2004年的休息日工资、节假日工资、最低工资差额无事实和法律依据，故李某的诉讼请求不应支持。即使双方之间存在过劳动关系，也已经超过诉讼时效。综上，请求撤销原判，驳回李某的诉讼请求。
李某答辩称，其是于1995年12月经人介绍到河南大学总务处宿管科工作的，在工作期间，每天工作12个小时，没有休过星期天和法定节假日，河南大学应当按照相关规定，给付劳动报酬。请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李某提交的1997年元月河南大学为其颁发的荣誉证书，足以证明李某是1996年到河南大学工作的。河南大学上诉称李某是2006年到河南大学的下属部门从事临时性、季节性的工作，因没有提供充分的证据，本院不予支持。李某原系开封毛巾被单厂职工，对于其在下岗待业期间到河南大学处工作，一审法院依据相关规定，认定双方之间在1996年到2004年12月形成劳动关系，并无不当。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假的权利。虽然李某在一审期间仅提供了部分考勤表，并以此主张每月没有休息日的工资报酬，但因河南大学拒绝提交其余的考勤表，一审法院推定李某的主张成立，判决河南大学支付李某自1996年1月1日至2004年12月20日的休息日及法定节假日的工资，并无不当。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。李某主张河南大学应当补齐低于开封市最低工资标准的工资的诉讼请求，因河南大学拒绝提交工资单，一审法院依据相关规定，推定李某主张成立，判令河南大学应支付李某4860元，并无不当。
河南大学关于李某起诉已超诉讼时效的上诉意见，虽然李某于2004年办理退休手续后，双方之间不再存在劳动关系，但此后，李某一直在河南大学处工作，双方之间形成劳务关系，2011年河南大学辞退李某时，双方始发生争议，李某于2011年12月提起劳动仲裁，故李某的起诉并未超出诉讼时效。河南大学的上诉理由，本院不予支持。
综上，河南大学的上诉理由，证据不足，没有法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南大学承担。
本判决为终审判决。
审判长 谷长东
审判员 程贤辉
审判员 孙玲玲
二〇一三年四月二十二日
书记员 马艺洺