广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第67号
上诉人（原审原告）：博罗县杰成衣架有限公司。
法定代理人：何梅，该公司总经理。
委托代理人：周波，广东润科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈德全。
委托代理人：陈健，博罗县公职律师事务所法律工作者。
上诉人博罗县杰成衣架有限公司因与被上诉人陈德全劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2013）惠博法湾民初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年2月25日公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人周波、被上诉人委托代理人陈健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告博罗县杰成衣架有限公司诉称，原告是依法成立的属个人独资的有限责任公司，被告于2009年5月入职原告处工作，任职配料工，其最近一年平均工资为1073元。2013年5月1日起，被告无故未在原告处上班；同年5月6日，被告以原告通知裁员为由，向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付经济补偿金、未休年假工资、高温补助、失业保险金等，仲裁案号为博劳人仲案非终字（2013）238号。2013年7月10日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决书于2013年8月12日通过邮寄方式送达原告。现原告不服该仲裁裁决，特提出起诉，请求：（一）确认原、被告的劳动关系于2013年5月1日解除；（二）判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿、未休年假工资、高温补助；（三）被告承担本案诉讼费用。
原审被告陈德全答辩称：（一）关于解除劳动合同理由原被告双方均没有提交充分证据证明，因此原告应当对被告支付经济补偿金。（二）工龄问题，被告的工龄应当是从1993年起算，博罗县石湾合成塑料公模五金制品厂与原告是同一经营者、同一营业所，这是经过仲裁委调查确定的，因此工龄计算应按照仲裁委认定的19年10月为准。其他的款项赔偿我方同仲裁委的裁决一致。
原审法院查明的事实、判决的理由和结果
原审法院经审理查明，博罗县杰成衣架有限公司于2008年6月23日经博罗县工商行政管理局登记成立的有限责任公司，法定代表人何梅，经营住所：博罗县石湾镇中岗村内。博罗县石湾合成塑料公模五金制品厂（以下简称合成厂）于1993年3月经博罗县工商行政管理登记成立，三来一补企业，地址：博罗县石湾镇中岗村，有效期至2009年3月7日。原告企业住所与合成厂企业地址为同一场所。被告于1993年7月入职原告处工作，入职时企业名称为合成厂，后更名为博罗县杰成衣架有限公司。被告在原告处任职啤机部配料工。工作期间，原告没有与被告签订劳动合同，亦未为被告办理缴纳社会保险费。2013年5月1日，被告开始未在原告处上班。原告有安排被告2012年、2013年休年休假，原告与被告在2013年存续劳动关系的天数为120天。原告已支付被告2013年4月份工资。被告领取固定月薪1166元。原告2012年2月至2012年12月的共10个月的平均工资为1342元［（1166元X10＋559元＋741元＋461元）÷10］。
被告因与原告劳动争议一事向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，非终局请求事项：1、请求裁决被申请人（原告）支付经济补偿金58660元；2、请求裁决被申请人支付2011年、2012年、2013年未休年休假工资12136元；3、请求裁决被申请人支付2011年、2012年高温补助1500元；4、请求裁决被申请人支付失业保险金14078元；5、请求裁决被申请人支付2013年4月份工资2000元。以上合计：88374元。2013年7月10日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案非终字（2013）238号仲裁裁决书，裁决：（一）由被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金26840元。（二）由被申请人支付申请人2012年、2013年未休年休假工资802元。（三）由被申请人支付申请人2012年高温津贴750元。（四）由被申请人支付申请人失业金3113元。以上款项合计31505元，由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人。（五）驳回申请人其他仲裁请求。
原审法院认为，关于经济补偿金问题。由于原告、被告双方均不能证明离职原因，视为原告提出且双方协商一致解除劳动关系，原告依法应支付被告经济补偿金。对于补偿年限，被告有合成厂工作证，可以证明其曾在合成厂工作。原告在合成厂执照有效期内成立，且其住所地与合成厂地址相同，被告在原告成立后到其处工作，原告在不能提交证据证明合成厂已支付被告经济补偿金的情况下，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，认定属劳动者非本人原因从原单位变更为新用人单位，其在原单位的工作年限合并计算为被申请人的工作年限。被告主张其于1993年7月入职合成厂，原告辩称被告入职时间是其成立的2009年5月12日，双方对计算工作年限存在争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由原告负举证责任。原告不能对被告的工作年限举证，故对被告主张其于1993年7月入职合成厂，本院予以采信。综上，被告合并计算在原告处的工作年限应为19年10个月，原告应支付被告经济补偿金26840元（1342元×20个月）。
对于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条规定，被告可享受2012年带薪年休假天数为10天、2013年带薪年休假天数为3天（120天÷365天×10天），原告应支付被告带薪年休假工资为802元（1342元÷21.75天×13天）。
关于高温津贴问题，原告未提交证据证明发放被告2012年高温津贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，原告应按每月150元标准计发被告2012年6月至10月期间高温津贴共750元。
关于失业保险金问题。被告属农村户籍，原告未按法律规定为被告办理参加失业保险，导致被告终止劳动关系后不能享受失业保险待遇，适用《广东省失业保险条例》第十四条、第二十二条、第四十一条第一款及广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅《关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）的规定，原告应当承担支付被告一次性生活补助赔偿金3113元（1342元／月×（20％＋48个月×2％）×2倍］。
关于2013年4月份工资问题。由于原告、被告均对该仲裁项起诉，视为认可该仲裁项。
对于原告请求的确认原、被告的劳动关系于2013年5月1日解除，由于该请求未经仲裁，本院不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《广东省工资支付条例》第十三条、《广东省失业保险条例》第十四条、第二十二条、第四十一条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条及《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，判决如下：（一）原告博罗县杰成衣架有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金26840元，2012年、2013年未休年休假工资802元、2012年高温津贴750元、失业金3113元，以上款项合计31505元给被告陈德全；（二）驳回原告的其它诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人博罗县杰成衣架有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请撤销原审判决，改判上诉人与被上诉人劳动关系于2013年5月1日解除，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金、未休年假工资、高温补贴、失业金。事实和理由：（一）被上诉人自2013年5月1日起无故未上班，属于自行离职，上诉人依法无需支付经济补偿金；（二）原审法院仅凭据上诉人在合成厂执照有效期内成立这一事实便认定上诉人是由合成厂改制而成，是主观臆断，没有事实依据，是错误的；（三）上诉人于2008年6月23日成立，被上诉人的工作年限最多为5年10个月，上诉人已经就被上诉人的工作年限完成举证责任；（四）被上诉人离职前的月平均工资应为1160元，而不是原审法院认定的1342元；（五）上诉人提供的《薪给收据》及被上诉人于庭审中确认，其2012年、2013年春节休假过年超过一个月，故无需支付带薪年休假工资。
被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求维持原审判决。
本院查明的事实、判决的理由和结果
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院依据被上诉人的申请调取了博罗县石湾镇人力资源和社会保障所保存的《投诉书》，该《投诉书》载明，本案被上诉人陈德全与另案被上诉人李长英于2013年4月26日向博罗县石湾镇人力资源和社会保障所投诉上诉人裁员，并不给予任何经济补偿，经石湾镇人力资源和社会保障所组织双方协商，上诉人同意按830元每月向被上诉人支付12年的经济补偿金，被上诉人则要求上诉人按其离职前十二个月的平均工资支付20年工龄的经济补偿金。
本院认为，本劳动争议一案主要涉及劳动合同纠纷和失业保险待遇，本案双方主要存在以下争议：
上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金。本院认为，根据博罗县石湾镇人力资源和社会保障所针对被上诉人投诉，组织本案双方当事人协商调解的情况来看，可以认定上诉人裁员的事实，被上诉人对于裁员虽有异议，但仍按照上诉人的通知离职，故应当认定由上诉人提出，双方协商一致解除劳动关系，故上诉人应当依法向被上诉人支付经济补偿金；由于原审双方当事人均未提交证据证明劳动者离职原因，故原审法院视为由上诉人提出且双方协商一致解除劳动关系并无不当。对于补偿年限，由于被上诉人自1993年7月起一直在同一工作场所、同一工作岗位工作，仅劳动关系主体由博罗县石湾合成塑料公模五金制品厂变更为上诉人，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被上诉人的工作年限应当连续计算，由于上诉人并未提交证据证明原用人单位已支付了被上诉人经济补偿金，故上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，向被上诉人支付经济补偿金26840元（1342元×20个月）。由于上诉人并未提交二年内完整的工资支付台账，故原审法院根据上诉人提交的部分工资支付证明及被上诉人的陈述，认定被上诉人离职前十二个月的平均工资为1342元并无不当。另上诉人关于确认双方劳动关系于2013年5月1日解除的请求虽未经仲裁，但双方劳动关系确已于2013年5月1日解除，且判决支付经济补偿金应以双方解除劳动关系为前提，故本院确认双方劳动关系于2013年5月1日解除。
上诉人是否应当向被上诉人支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条规定，被上诉人可享受2012年带薪年休假天数为10天、2013年带薪年休假天数为3天（120÷365×10），上诉人虽安排了被上诉人休年假，但并未支付带薪休假工资，故上诉人应支付被上诉人带薪年休假工资802元（1342元÷21.75天×13天）。
上诉人是否应当向被上诉人支付高温津贴。由上诉人未提交证据证明已将被上诉人工作场所温度控制在33℃以下，也未提交证据证明已发放被上诉人2012年高温津贴，故根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，上诉人应按每月150元标准计发被上诉人2012年6月至10月期间高温津贴共750元。
上诉人是否应当向被上诉人支付失业保险金。被上诉人属农村户籍，上诉人未按法律规定为被上诉人办理参加失业保险，导致被上诉人终止劳动关系后不能享受失业保险待遇，适用《广东省失业保险条例》第十四条、第二十二条、第四十一条第一款及广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅《关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）的规定，上诉人应当承担支付被上诉人一次性生活补助赔偿金3113元（1342元／月×（20％＋48个月×2％）×2倍］。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 江 玮
代理审判员 李旭兵
二〇一四年四月二十日
书 记 员 陈惠华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。