广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第333号
原告：中山市泰德家具有限公司，住所地中山市东区，组织机构代码××。
法定代表人：王寅生，职务董事长。
委托代理人：郑静霞、梁桂瑜，分别、律师助理。
被告：庞一元，男，汉族，住重庆市合川市，公民身份证号码×××5291。
委托代理人：庞红梅，女，××年××月××日出生，汉族，住重庆市合川市。
原告中山市泰德家具有限公司（以下简称泰德公司）诉庞一元劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，本案依法由审判员廖礼争独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰德公司的委托代理人郑静霞，被告庞一元及其委托代理人庞红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰德公司诉称：被告是原告的员工，虽然没有签订正式的劳动合同，但被告入职时签订的《入职申请》可视为非要式劳动合同，可以认定相应文件是具有建立劳动关系性质的书面协议，应视为双方已经签订书面劳动合同，所以原告不需向被告支付未签订书面劳动合同加付的另一倍工资。另外被告在原告上班期间，无故旷工不上班，属于无故离职，应视为其自动离职行为，原告不应对此支付经济补偿金。中山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书没有法律和事实依据，认定事实不清，故向法院提起诉讼，请求判令：1.原告不需向被告支付经济补偿金4800元；2.原告不需向被告支付未签书面劳动合同加付的另一倍工资27428.57元。
原告泰德公司为其主张的事实及诉讼请求提交的证据有：1.中劳人仲案字（2015）2540仲裁裁决书；2.中劳人仲案字（2015）2540仲裁裁决书送达回证；3.庞一元的个人入职申请表；4.庞一元2014年5月至2015年4月工资表。
被告庞一元辩称：一、被告于2014年2月27日入职被告处，任职木工。2015年5月4日，原告将被告无故辞退，并未支付经济补偿金。对于原告主张我再上班期间无故旷工，属无故离职毫无证据。被告作为原告的员工，若真是无故自离，原告对员工负有用工管理责任，应履行通知被告继续上班的义务及办理对被告作自动离职处理的相关手续，而现在原告就其主张未提交证据，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4800元。二、被告填写的个人入职登记表并不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，原告依据该个人入职登记表主张双方已签订劳动合同缺乏事实依据，原告应支付被告2014年6月11日至2015年2月26日期间未签订劳动合同应加付的一部工资27428.57元。
被告庞一元就其辩解在举证期限内提交证据：中劳人仲案字（2015）2540仲裁裁决书。
经审理查明：2014年2月26日，被告入职原告泰德公司，任职当日，被告填写了一份《个人入职申请表》，注明个人身份、住址、婚姻、联系方式等基本情况，原告在表上空白处加注“确认我司入职人员庞一元，入职岗位为木工，工作期限为一年，基本工资为试用期3000元，试用合格3300元”。2015年5月4日，被告离开原告公司，原告认为是被告无故旷工自行离职，被告认为是原告单方违法解除合同，双方已结清被告在职时的工资。
2015年6月23日，被告以原告单方口头通知解除劳动关系为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同关系经济补偿金6400元；2014年2月27日至2015年5月4日未签到劳动合同应加付的一倍工资76800元；带薪年休假工资500元。该会于2015年8月11日作出中劳仲案字（2015）2540仲裁裁决，裁决原告向被告支付1.解除劳动合同关系经济补偿金4800元；2.2014年6月11日至2015年2月26日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资27428.57元，以上合计32228.57元；3.驳回被告的年休假工资仲裁请求。原告泰德公司不服上述仲裁裁决结果，遂向本院提起诉讼主张前述实体权利。
另查：原告在仲裁期间及提起诉讼时均对被告的月平均工资3200元无异议，在庭审中原告提供了被告2015年1至4月份的工资表，认为被告的月平均工资只有2947元。经庭审质证确认，上述工资表中的“年、月”份有涂改痕迹，3月份工资表为复印件。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。关于被告的月工资标准问题。在庭审期间，原告提供了被告2015年1至4月份的工资表，认为被告的月均工资为2947元，而不是仲裁时认定的3200元。经双方庭审质证确认，原告提供的上述工资表上注明的“年份”、“月份”均有涂改的痕迹，而3月份的工资表是复印件。被告对以上工资表的真实性不予确认，对此，原告没有作出合情合理的解释，况且原告在仲裁期间及提起诉讼时均无对被告的月平均工资无异议，因此，本院采信被告的月平均工资为3200元。
关于被告的《个人入职申请表》能否视为原、被告双方的劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备的主要条款。而被告填写的只是个人身份、住址、婚姻、联系方式等入职登记的基本情况，虽然原告在《个人入职申请表》上加注了入职工种、试用期工资和期限等，但不具备劳动合同应有的必备条款，并不能据此认为原告与被告签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2014年6月11日至2015年2月26日期间未签订劳动合同二倍的工资27428.57元（3200元／月×8个月＋3200元／月÷28天×16天）。
关于应否支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。原告认为是被告无故旷工自行离职，但原告并无提供相关的证据予以佐证。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位应对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等“决定”的事由及根据承担举证责任，证明其作出的上述决定具有如劳动合同约定、劳动者严重违反规章制度或违法等充分、确切的合法和合理的事由。相反，劳动者亦应对其主张由用人单位解除其劳动关系的事实承担合理的、基本的举证责任。而被告在本案中认为是原告单方违法解除合同，亦无提交相关证据。在双方均无法证明劳动者的离职原因时，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金4800元（3200元×1.5个月）。
综上，原告诉讼请求理据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十六第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市泰德家具有限公司的全部诉讼请求；
二、原告中山市泰德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告庞一元支付解除劳动关系的经济补偿金4800元以及2014年6月11日至2015年2月26日未签劳动合同加付的一倍工资27428.57元，合计32228.57元。
如果原告未按本判决指定的期间向被告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告泰德公司已预交）由原告泰德公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 廖礼争
二〇一五年十二月十一日
书记员 赵 莉
许晓丹
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