宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第603号
上诉人（原审原告）高健，男，1975年12月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人郭艳，宁夏沙都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁夏物润置业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人魏永东，该公司�经理。
委托代理人张立静，宁夏综义律师事务所律师。
上诉人高健因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第31号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。上诉人高健的委托代理人郭艳，被上诉人宁夏物润置业有限公司（以下简称物润置业公司）的委托代理人张立静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告在被告处工作，双方于2010年10月18日签订一份书面劳动合同，期限为2010年10月20日至2011年10月20日，原告岗位为物业管理员。被告未给原告缴纳各项社会保险。原告自行缴纳了自2005年1月至2012年12月的养老保险费。2013年6月9日，原告经中国人民解放军第五医院诊断为肾部结石，原告向被告口头请假一个月，后再未上班。原告离职前月工资为2033元�被告自2011年8月至2013年5月期间以现金形式按月支付原告社保费、医保费共计12430元。原告于2013年7月29日向银川市兴庆区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由宁夏物润置业有限公司支付其：赔偿金32000元、加班工资50574元、未签订书面劳动合同双倍工资22000元及养老保险损失29155.40元。该会于2013年12月6日作出裁决，驳回了高健的仲裁请求，高健不服该裁决，诉至法院。
原审法院认为，原告到被告处工作，后双方签订了书面劳动合同，原、被告之间建立了劳动关系。对原告诉请的经济赔偿金32000元，因原告向被告口头请假后再未上班，属自动离职，不符合享受经济赔偿金的条件，故法院不予支持；对原告诉请的加班工资50574元，因原告提供的证人毛某某、宫某某与被告具有利害关系，其证言无其它证据予以佐证，不能证实原告加班的事实，故对原告的该项诉请法院不�支持；对原告诉请的未签订书面劳动合同双倍工资22000元，因原、被告签订的书面劳动合同于2011年10月20日届满，届满后原告继续在被告处工作，双方应在一个月内续订或者重新签订书面劳动合同，未续订或者重新签订书面劳动合同的，应当从期满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付二倍工资，双倍工资属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而不属劳动报酬，故应受仲裁一年时效的限制，原告应于2012年10月20日前主张权利，而原告于2013年7月申请仲裁，已经超过了仲裁时效，故法院不予支持；对原告诉请的养老保险损失29155.40元，被告应当为原告缴纳各项社会保险，但原告已经自行缴纳，被告已经以现金形式支付了原告社保费、医保费共计12430元，原告在领取上述费用期间未提出异议，应视为原、被告就此达成了一致，原告现再次主张上述损失无法律依�，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条之规定，判决：驳回原告的高健的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高健负担。
宣判后，高健不服提出上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。一、上诉人到被上诉人处上班的起始时间原审法院未依法查明、认定，损害上诉人合法权益。上诉人在诉请中主张经济赔偿金、加班工资、双倍工资、养老保险损失的起算时间是上诉人第一次到被上诉人处上班的时间，而原审法院却未依法予以查明。上诉人自2005年12月份起在被上诉人处上班，有原审提交的仲裁裁决书、中煌商业�场收费表、证人证言、考勤表均能够证明。兴庆区仲裁委调取的银兴劳仲案字（2012）第129号仲裁案卷2009年的工资表完全能够证明上诉人于2009年1月份就己在被上诉人处上班，而非被上诉人主张的2010年10月18日。二、原审法院认定上诉人口头请假后再未上班，属自动离职，不符合享受经济赔偿金的条件，系认定错误。原审中上诉人提交的医院病历能够证明上诉人患有肾结石需看病治疗。请假需要向单位提交请假报告等手续并经单位批准后方可休假，但单位作出准假批准是不会向劳动者出具任何书面的准假手续。所以，是否履行相应请假手续的证明上诉人无法提供的。用人单位若想拒付经济补偿金或经济赔偿金，仅以“劳动者不到单位上班，自动离职”为由抗辩，将自动离职的的举证责任分配给劳动者，是规避法律。原审法院认定上诉人自动离职没有事实依据。在上诉人上班期间，被上诉人没有依法为上诉人缴纳各项社会保险，也应主张经济赔偿金。三、原审法院以上诉人主张双倍工资超过仲裁时效，系认定事实不清，适用法律错误。被上诉人自始至终没有同上诉人签订劳动合同，被上诉人提供的劳动合同是份无效的合同。原审中证人毛某某、宫某某的证言证明，被上诉人只是让上诉人在起提供的劳动合同的最后一页签署名字，被上诉人为了规避因不签订劳动合同而支付的双倍工资。四、上诉人加班事实客观存在，被上诉人应当依法支付加班主资。被上诉人在原审答辩时对加班事实予以认可，仅是主张已支付了加班期间的加班工资。根据劳动合同法的相关法律规定，被上诉人并没有足额支付加班期间的加班工资。故上诉人要求对未足额支付的部份依法予以支付。五、原审法院以被上诉人以现金形式支付了上诉人社保费、医保费12430元，上诉人在领取该笔费用期间未提出异议，应视为上诉人与被上诉人就此达成一致，上诉人再次主张没有法律依据，不予支持上诉人的该项诉请没有法律依据。本案中上诉人在被上诉人单位上班期间，被上诉人没有依法缴纳养老保险，上诉人多次向被上诉人主张，要求其缴纳此保险，被上诉人一直拒绝缴纳。上诉人自行缴纳自己应当缴纳的养老保险并向社保局垫付了原本由被上诉人应当依法缴纳的养老保险。上诉人向社保局缴纳保险的行为也仅仅是因为被上诉人不依法予以缴纳的垫付行为。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求；本案的诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人物润置业公司辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理�明，二审查明的事实与原审一致，予以确认。
本院认为，上诉人称其2005年12月份起在被上诉人处上班，但未有相应证据证实。按照被上诉人提交的劳动合同，被上诉人与上诉人于2010年10月18日签订一份书面劳动合同，期限为2010年10月20日至2011年10月20日，期限届满后，双方未在续签劳动�同。上诉人在被上诉人处继续工作到2013年6月，因上诉人患病提出请假后离开被上诉人处。上诉人提出其患病向被上诉人请假一个月回原单位上班，被上诉人未予安置，但其并未提交其相应的履行请假手续及要求继续工作的相关证据。对于双倍工资，上诉人与被上诉人在劳动合同2011年10月20日到期后并未续订或者重新签订书面劳动合同，直到2013年7月才提起仲裁，其从明知权益受到侵害后超过一年才提起仲裁，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资，被上诉人在原审提交的工资表已表明向上诉人发放过加班工资，上诉人亦无证据证实被上诉人只向其发放过部分加班工资，故对该诉请本院不予支持。对于社会保险上诉人已经自行缴纳，被上诉人已以现金形式向上诉人进行了支付，且上诉人在领取时亦未提出异议，故上诉人的主张损失无法律依据。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高健负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
代理审判员 胡春燕
代理审判员 乔 强
二〇一四年七月八日
书 记 员 郝小梅
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。