广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第864号
原告（被告）深圳市岗厦实业股份有限公司，住所地深圳市福田区岗厦村委大楼二楼。
法定代表人文晓阳，董事长。
委托代理人徐安营，广东华埠律师事务所律师。
被告（原告）张文发，住址广东省梅县。
委托代理人赵焱，广东耀恒律师事务所律师。
委托代理人王雄金，广东深法律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：被告主张其2001年12月23日入职，原告作为用人单位虽主张被告2003年6月入职但未提交有效证据证明，故本院采信被告主张的入职时间。
二、工作岗位：联防队员。
三、劳动合同情况：双方签订有2012年1月1日至2013年12月31日期间的劳动合同。
四、工资情况：双方确认原告当月通过银行转帐发放被告上个月的工资。根据被告提交的尾号3611的工资银行卡账户交易明细，被告2014年6月至2014年10月的月平均实发工资为3149元，加上社会保险个人缴纳部分，本院认定被告离职前的月工资为3405.7元（3149＋256.7）。被告虽提交了尾号3734的银行卡，但未提供有效证据证明该卡相关款项系原告向其发放的工资，原告亦不予认可，故本院对其该项主张不予采纳。
五、未签订劳动合同的二倍工资差额：在双方签订的期限为2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，但原告未举证证明其后双方依法签订了劳动合同，故原告应向被告支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37462.7元（3405.7×11），被告仅诉请原告支付32090元系其对自身权利的处分，本院予以准许。
六、年底双薪：被告并未提供有效证据证明双方有关于年底双薪的约定，原告亦不予确认，故被告该项请求没有事实依据，本院不予支持。
七、未休年假工资：被告主张其2008年至2014年期间享有未休年休假10天。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，当年未休的年休假可以延迟到第二年休。原告自2002年12月22日起在被告处连续工作满一年，经核算原告2008年至2011年期间每年享有年休假5天、2012年至2014年期间每年享有年休假10天。原告提交了《2010-2014年度年假分批轮休值班表》、中队队员签到表（2010至2014年春节期间）以证明已依法安排被告上述年休假，被告以《2010-2014年度年假分批轮休值班表》上面没有其签名确认为由不予认可，仅认可在2012年1月28日至2012年2月5日放了9天的春节假。
原告所提交上述两份关于休假的证据可以相互印证，且被告亦认可签到表上的签名，故本院对上述证据予以采信。原告已安排被告在2010年至2014年春节期间共计休假46天（除2012年为10天外其余年份均为9天），扣减被告按《全国年节及纪念日放假办法》应享有的每年3天春节假期，结合被告的实际工作年限，原告已经安排被告2010年及2011年的各6天年休假，而被告在2012年至2014年春节期间尚有未休年休假11天，加之原告未举证证明2008年及2009年的年休假情况（按每年5天未休年休假计算），由于原告并未举证证明2014年之前的工资情况，按被告离职前扣除加班工资后的平均工资2605.7元（3405.7-800）计算，被告应支付原告2008年至2014年期间的未休年休假工资为5031.70元（2605.7÷21.75×（11＋5×2）×200％］。原告诉请的未休年休假工资16300.25元中过高部分于法无据，本院不予支持。
八、离职情况及违法解除劳动合同的赔偿金：被告主张原告在2014年11月17日下午开会通知要辞退工作满5年以上的员工，并要求被告签署自动离职申请，在被告向劳动部门投诉后原告让其2015年1月5日回去上班，但回到公司后原告告知每月发放基本工资2200元、没有加班费，也没有发制服，结果被告上班到2015年1月16日就被迫离职。原告则主张被告在2014年11月17日至2015年1月4日期间一直旷工，原告通知被告2015年1月5日回来上班其最后上班至2015年1月18日。被告虽主张原告于2014年11月17日开会将其辞退但未提交有效证据证明，且其在2015年1月5日回原告处上班，故其主张被告违法解除劳动合同没有事实依据；被告主张原告克扣2015年1月份工资故被迫解除劳动合同，但该月工资尚未达到发放时间，因此被告诉请原告支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。
九、2015年1月工资：原告应支付被告2015年1月5至2015年1月16日期间工资1565.84元（3405.7÷21.75×10），被告仲裁请求原告支付该期间工资1539.77元，应视为其对自身权利的处分，本院予以确认。
十、申请仲裁时间：2015年1月19日。
十一、仲裁案号：深劳人仲案（2015）585号。
十二、仲裁请求（原告向被告支付）：1、违法解除劳动合同赔偿金87074元；2、养老保险待遇38088元；3、2008年至2014年期间的未休年休假工资16300.25元；4、2010年12月至2012年4月期间的住房公积金1870元；5、年底双薪2200元；6、2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资32090元；7、2015年1月份工资1539.77元。
十三、仲裁结果：1、原告向被告支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32090元；2、原告向被告支付2008年至2014年期间的未休年休假工资11980.23元；3、原告向被告支付2015年1月5日至2015年1月16日期间的工资1539.77元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
十四、被告诉讼请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金88548.2元；2、原告支付养老保险待遇38088元；3、原告支付2008年至2014年期间的未休年休假工资16772.32元；4、原告补发2010年12月至2012年4月期间的住房公积金1870元；5、原告支付年底双薪2200元；6、原告支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资37462.7元；7、原告支付2015年1月份工资1565.84元。
十五、原告诉讼请求：1、确认被告已于2015年1月18日无正当理由自动离职并已单方解除事实劳动关系；2、判决原告不予支付赔偿金87074元、养老保险38088元、住房公积金1870元、2014年双薪2200元；3、判决原告不予支付未签劳动合同二倍工资差额32090元、年休假工资16300.25元。
十六、其他需要说明的问题：1、被告诉请原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、未签劳动合同二倍工资、2015年1月工资中超过仲裁请求部分的金额，未经仲裁前置程序，本院不予处理；2、被告诉请原告支付养老保险待遇38088元以及住房公积金1870元，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理；3、原告诉请确认被告无正当理由自主离职并已单方解除劳动关系，属于诉请无需支付解除劳动合同赔偿金的理由，并非独立的诉讼请求，本院不予重复处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）深圳市岗厦实业股份有限公司应向被告（原告）张文发支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32090元；
二、原告（被告）深圳市岗厦实业股份有限公司应向被告（原告）张文发支付2008年至2014年期间未休年假工资差额5031.70元；
三、原告（被告）深圳市岗厦实业股份有限公司应向被告（原告）张文发支付2015年1月5日至2015年1月16日期间的工资1539.77元；
四、驳回原告（被告）深圳市岗厦实业股份有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）张文发的其他诉讼请求。
以上一至三项款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，按规定收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘敏峰
二〇一五年八月二十日
书 记 员 卢成敏
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