广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第317号
原告：东莞长安谷崧塑胶零件模具厂。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：戴雪珍。
原告：谷崧工业有限公司。住所地：萨摩亚独立国。
两原告共同委托代理人：宋礼长，广东信而立律师事务所律师。
被告：王凤端，女，汉族，1981年10月7日出生，四川宜宾人，住四川省宜宾县。
委托代理人：戴银乔，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人：容伟现，广东汉章律师事务所律师。
原告东莞长安谷崧塑胶零件模具厂（以下简称“谷崧厂”）、谷崧工业有限公司（以下简称“谷崧公司”）与被告王凤端劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理后，由审判员胡植彬适用简易程序独任进行审理，于2014年4月1日公开开庭进行了审判。原告谷崧厂、谷崧公司的委托代理人宋礼长，被告王凤端的委托代理人戴银乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷崧厂、谷崧公司共同诉称：王凤端于2011年3月10日入职谷崧厂，双方订立书面劳动合同，月平均工资3324元。2013年2月王凤端发生工伤，社会保险基金及谷崧厂已支付王凤端包括工伤期工资在内的各项费用，王凤端于2013年11月自愿离职。因对劳动仲裁裁决结果不服，两原告诉至法院，请求判令：1.谷崧厂、谷崧公司无需支付王凤端一次性伤残补助金差额13608元，一次性医疗补助金差额2846元，一次性伤残就业补助金差额11444元，工资差额4686元。2.王凤端承担本案诉讼费。庭审中，两原告确认，除一次性伤残就业补助金及停工留薪期工作外，对于仲裁裁决的其他裁决项目均同意支付。
被告王凤端辩称：关于一次性伤残就业补助金差额问题，尽管王凤端已领取15148元，但并不能说明王凤端放弃差额部分，且差额部分是王凤端应得的权利，因此谷崧厂应向王凤端支付一次性伤残就业补助金；关于工资差额部分，停工留薪期待的工资法律规定是员工福利待遇不变，因此本案中的工资差额部分也应该由谷崧厂予以补足。
经审理查明：
一、入职时间：王凤端于2011年3月10日入职谷崧厂。
二、工作岗位：加工中心操作员。
三、是否已签订劳动合同：谷崧厂与王凤端已签订书面劳动合同。
四、工资支付情况：原、被告确认王凤端工伤前月平均工资为3324元。对于王凤端工资发放情况。两原告提供2012年2月至2013年10月工资单予以证明，上述工资单显示王凤端2012年2月至2013年10月应发工资分别为3492元、3480元、1235元、3744元、3494元、3364元、3941元、4113元、4914元、4279元、4522元、4331元、3856元、1340元、1345元、1405元、1405元、3075元、3756元、3929元、4054元；实发工资分别为3312元、3321元、1151元、月3639元、3432元、3298元、3831元、4021元、4830元、4183元、4415元、4228元、3624元、1190元、1195元、1255元、1255元、2925元、3567元、3640元、3640元，上述工资单均没有王凤端签名确认。两原告还主张应该按照上述工资单显示的应发工资来衡量有无足额支付王凤端停工留薪期工资。王凤端对于两原告提供的工资单不予确认，但确认在工伤住院及休息合共4个月时间里收到了谷崧厂支付工资4376元，其中2013年3月工资1190元，2013年4月工资1195元。王凤端提供了中国银行交易明细清单用于证明其工伤前工资发放情况，两原告对中国银行交易明细清单没有异议。根据双方确认的中国银行交易明细清单显示，王凤端在2012年2月至2013年1月期间的实领工资分别为2885元、3033元、1073元、3381元、3053元、2937元、3414元、3729元、4507元、3728元、3931元、4228元。
五、劳动关系解除的时间及原因：王凤端于2013年11月1日向谷崧厂提出辞职，辞职原因为“因长期在外，小孩无人照顾，特申请辞工回家”，并得到谷崧厂批准。
六、工伤认定及评定情况：2013年2月23日，王凤端发生工伤；2013年7月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定王凤端工伤属于伤残九级。谷崧厂已为王凤端参加社会工伤保险。王凤端已领取社会保险基金支付的工伤九级一次性伤残补助金16308元、一次性工伤医疗补助金3801.82元。
七、工伤治疗情况：发生工伤事故后，王凤端自2013年2月23日至4月26日住院治疗。王凤端主张自工伤治疗出院后需要休息两个月，对此谷崧厂不予确认，王凤端未能提供证据予以证明。王凤端主张其发生工伤后，住院治疗出院后回到谷崧厂处上班一个星期左右，因身体不适就没有继续上班。原、被告未就出院后王凤端的出勤情况进行举证。
八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：王凤端申请劳动仲裁，请求裁决：1.谷崧厂支付王凤端一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计19个月本人工资，共计63156元。2.谷崧厂支付王凤端住院医疗期间部分未支付工资8920元（住院四个月工资为13296元，期间只领取了4376元，还有8920元未领取）。3.谷崧厂支付王凤端解除劳动关系3个月的经济补偿金，共计9972元（2011年3月10日至2013年10月31日）。4.谷崧厂支付王凤端解除合同的代通知金3321元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年1月7日作出东劳人仲长庭案字（2013）685号仲裁裁决书，裁决：1.由谷崧厂支付王凤端一次性伤残补助金差额13608元、一次性工伤医疗补助金差额2846元、一次性伤残就业补助金差额11444元。2.由谷崧厂支付王凤端工伤停工留薪期间工资差额4683元。3.驳回王凤端提出的其他申诉请求。
九、其他说明事项：庭审时，两原告提供一份《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》复印件拟证明王凤端已领取一次性伤残就业补助金15140元，该明细上列明一次性伤残补助金的计算方法，并载明2012年11月至2013年10月工资情况，又注明“同意并接受谷崧厂支付一次性伤残就业补助金计算标准和金额，共计人民币15148元整，且无其他任何异议”。王凤端对该证据的真实性、合法性、关联性不持异议，但表示王凤端接受了两原告支付的一次性伤残就业补助金不代表王凤端已放弃请求两原告支付一次性伤残就业补助金差额的权利，并认为王凤端并未在明细上签名，该明细只是两原告单方作出的意思表示。两原告确认王凤端未在《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》上签名。
上述事实，有谷崧厂提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、离职申请单、谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细、工资单，王凤端提供的中国银行交易明细清单、东莞市社保局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社保基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：谷崧厂是一家三来一补企业，其对外产生的民事责任应与其外方谷崧公司共同承担。谷崧厂与王凤端已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，现谷崧厂与王凤端对双方劳动合同关系解除的事实不持异议，本院予以确认。庭审中，两原告确认同意按照仲裁裁决结果支付一次性伤残补助金差额13608元、一次性工伤医疗补助金差额2846元，本院予以准许。综合原、被告的诉辩意见，本案争议焦点为：1.谷崧厂是否需要补足一次性就业补助金差额；2.谷崧厂是否需要支付王凤端住院期间的停工留薪期工资。
关于争议焦点一。本院认为，第一，根据两原告庭前提交的证据清单来看，两原告将劳动合同、离职单、领取单（即《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》）作为一组证据用于证明原、被告之间存在劳动关系；在本案庭审质证阶段，两原告提交《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》用于证明王凤端已领取一次性伤残就业补助金15140元，因此，在王凤端发表确认《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》真实性、合法性、关联性质证意见时，实际是其对双方存在劳动关系及已领取一次性伤残就业补助金等事实的确认，王凤端其后对两原告未作说明的备注内容发表补充意见并无不当；第二、从《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》的形式和内容来看，两原告提交的《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》为复印件，王凤端并未在该明细上签名，故无法据此认定王凤端已同意该明细上的备注内容，更无法据此认定王凤端已放弃要求两原告支付一次性伤残就业补助金差额的权利，而且从《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》记载的计算一次性伤残就业补助金的方法来看，《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》记载的、用于计算一次性伤残就业补助金的2012年11月至2013年10月工资金额明显低于双方在庭审时确认的工资金额，亦明显低于两原告提交工资单所载明的金额，两原告未提供有效证据证明《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》上所载明的工资情况属实，故《谷崧成形部王凤端一次性伤残就业补助金明细》记载的一次性伤残就业补助金计算标准违反了《广东省工伤保险条例》关于一次性伤残就业补助金计算标准的规定，王凤端据此提出异议并要求两原告补充一次性伤残就业补助金差额符合法律法规的规定，本院予以准许。
王凤端于2013年2月23日发生工伤事故，后被评为伤残九级，又于2013年11月1日以个人原因提出辞职，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条及第三十五条的规定，计算一次性伤残就业补助金应当以工伤前月平均工资为计付标准，工伤前月平均工资低于劳动关系解除前平均工资的，应当以劳动关系解除前平均工资计付标准。对于王凤端离职前工资情况，两原告所提交的工资单并无王凤端签名确认，又与双方确认的工资情况不符，本院不予采纳。鉴于两原告及王凤端对工伤前平均工资为3324元／月不持异议，故两原告尚需补足王凤端一次性伤残就业补助金差额为11444元（3324元／月×8个月-15148元）。对于两原告请求无需支付王凤端一次性伤残就业补助金差额为11444元的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点二。根据劳动仲裁裁决书显示，王凤端主张工资差额实为住院期间工资差额。虽然王凤端表示其出院后需要休息2个月，并据此主张仲裁请求中工资差额计算区间为2013年2月23日至6月23日，但没有提交证据证明其出院后需要休息，且王凤端没有证据证明其出院后有回厂上班，故本院只对住院期间即2013年2月23日至4月26日期间停工留薪期工资是否已足额进行审查。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，两原告应按照王凤端原工资福利待遇支付停工留薪期工资，但原工资福利待遇应为劳动者正常工作时间工资，不包含加班费。原、被告未举证证明工伤前王凤端的出勤时间，故本院根据东莞市实际用工情况，酌定王凤端每月工作26天，每天工作10小时，可计得王凤端时薪为10.25元／小时{3324元÷［21.75天×8小时＋21.75天×（10小时-8小时）×150%＋（26天-21.75天）×10小时×200%］}，则王凤端自2013年2月23日至4月26日应得工资为3751.5元（4天×8小时×10.25元／小时＋21.75天×8小时×10.25元／小时＋20天×8小时×10.25元／小时）。两原告主张其已发放上述期间工资给王凤端，其中2013年3月应发工资1340元，实发工资1190元；2013年4月应发工资1345元，实发工资1195元，并提交了工资单予以为证。对于工资单的证明力，本院不予采纳，相关认定理由在前述焦点已作说明，本处不再重复论述。两原告未提交有效证据证明上述月份应发工资情况，故本院以王凤端确认的实发工资作为对比，扣除2013年3月、4月实发工资，可计得两原告尚需补足王凤端2013年2月23日至4月26日工资差额1366.5元（3751.5元-1190元-1195元）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、谷崧工业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王凤端支付一次性伤残补助金差额13608元、一次性工伤医疗补助金差额2846元；
二、原告东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、谷崧工业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王凤端一次性伤残就业补助金差额11444元；
三、原告东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、谷崧工业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王凤端2013年2月23日至4月26日停工留薪期工资差额1366.5元；
四、驳回原告东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、谷崧工业有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、谷崧工业有限公司共同负担。
如不服本判决，原告东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、被告王凤端可在判决书送达之日起十五日内，原告谷崧工业有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年四月十五日
书记员 伦雪莹
彭妮（代）