湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘05民终267号
上诉人（原审原告）：唐良明，男，1953年8月11日出生，汉族，农民，住邵阳县塘渡口镇。
委托诉讼代理人：李会烨，湖南天地人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南理雍环保物业管理有限公司，住所地邵阳县粮食局三楼。
法定代表人：李蓉，该公司经理。
委托诉讼代理人：李文龙，邵阳县弘正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审第三人）：邵阳县环境卫生管理局，住所地邵阳县塘渡口镇环山路。
法定代表人：刘利民，该局局长。
委托诉讼代理人：吴辉华，男，该局工作人员。
上诉人唐良明因与被上诉人湖南理雍环保物业管理有限公司(以下简称理雍公司)、邵阳县环境卫生管理局(以下简称邵阳县环卫局)劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院（2017）湘0523民初1271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人唐良明及其委托诉讼代理人李会烨、被上诉人理雍公司的委托诉讼代理人李文龙、被上诉人邵阳县环卫局的委托诉讼代理人吴辉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐良明上诉请求：1、改判理雍公司向唐良明支付经济补偿金18000元；2、改判理雍公司赔偿因未办理社会保险而给唐良明造成的经济损失95220元；3判令理雍公司因违法解除劳动关系向唐良明另行支付赔偿金18000元；4、邵阳县环卫局就以上理雍公司应承担的支付和赔偿责任承担连带责任；5、理雍公司、邵阳县环卫局承担一、二审诉讼费。事实和理由：唐良明与理雍公司存在的不是劳务关系，而是劳动关系，理雍公司违法解除劳动关系，应该支付经济补偿金及赔偿金，年限应该按15年计算。理雍公司应为唐良明缴纳社会保险费，唐良明因理雍公司未办理社会保险遭受的损失，理雍公司应该赔偿给唐良明。唐良明在邵阳县环卫局工作了12年，邵阳县环卫局一直未履行其为唐良明购买社会保险的义务，也未在将唐良明安排至理雍公司工作时对其进行经济补偿，应对理雍公司应承担的支付和赔偿责任承担连带责任。
理雍公司辩称，理雍公司按照法定程序解除了劳动关系，唐良明要求支付的加班工资因劳动关系已经解除所以不应该支付。唐良明严重违反了劳动纪律，按照法律规定不予补偿。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
邵阳县环卫局辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
唐良明向一审法院起诉请求：1、判令解除唐良明与理雍公司之间的劳动关系；2、由理雍公司支付拖欠唐良明工资10800元、加班工资1265元、其他待遇1520元；3、支付唐良明经济补偿1200元×15年＝18000元；4、支付未办理养老保险导致唐良明损失6348元×15年＝95220元。
一审法院认定事实：唐良明从2002年9月开始便在邵阳县环卫所(后改为环卫局)从事街道清洁卫生工作。2013年3月29日邵阳县人民政府将县城清扫保洁和垃圾填埋场经营权发包给理雍公司，邵阳县环卫局的所有临时从事街道清洁卫生工作的人员均由理雍公司全员接收(该合同对原临时用工人员接收问题没有任何约定)，唐良明与邵阳县环卫局的劳动关系终止。此后唐良明便在理雍公司继续从事街道清洁卫生工作，月工资1200元。2013年8月11日唐良明已到退休年龄，但仍在理雍公司继续从事街道清洁卫生工作到2015年8月。因唐良明已到退休年龄，理雍公司无法为其办理养老保险，从2015年1月至9月，唐良明一共上班迟到272次，早退272次，严重违反劳动纪律和理雍公司的用人制度。2015年9月8日理雍公司辞退唐良明并发出书面通知，但唐良明仍继续工作到2016年4月底。在此期间，理雍公司扣发了唐良明的2015年8月至2016年4月的工资10800元、加班工资1265元及节日补贴等1520元，共计13585元。2013年3月以前，邵阳县环卫局没有为唐良明购买社会养老保险。
一审法院认为，唐良明从2002年9月开始便在邵阳县环卫所(后改为环卫局)从事街道清洁卫生工作，2013年3月29日邵阳县人民政府将县城清扫保洁和垃圾填埋场经营权发包给理雍公司，邵阳县环卫局的所有临时从事街道清洁卫生工作的人员均由理雍公司全员接收(该合同对原临时用工人员接收问题没有任何约定)，此时，唐良明与邵阳县环卫局的劳动关系终止。2013年8月11日唐良明已到退休年龄，因此，唐良明与理雍公司存在的是劳务关系而不是劳动关系。但唐良明仍在理雍公司继续从事街道清洁卫生工作到2015年8月，故唐良明要求理雍公司支付2015年8月至2016年4月的工资10800元、加班工资1265元及节日补贴等1520元，共计13585元的请求，予以支持。因唐良明已到退休年龄，理雍公司无法为其办理养老保险，故唐良明要求理雍公司支付经济补偿及支付未办理养老保险导致唐良明经济损失的请求，证据不足，理由不充分，不予支持。理雍公司要求扣减唐良明从2015年1月至9月，唐良明一共上班迟到272次，早退272次，严重违反劳动纪律每次罚款10元，共5440元，理雍公司除考勤表外，没有其他证据予以佐证，不予认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款(二)项、第四十四条第一款(一)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除唐良明与理雍公司的劳动关系；二、由理雍公司支付唐良明2015年8月至2016年4月的工资等共计13585元；三、驳回唐良明的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
本院二审经审理查明：2013年4月至2013年8月唐良明养老保险费的单位部分补缴额为1756元，理雍公司未缴纳。本院经审理查明的其他事实与原审查明的一致。
本院认为，本案二审期间当事人的争议焦点为：一、理雍公司是否违法解除劳动合同，理雍公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金18000元，是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；二、理雍公司是否应当赔偿因未办理社会保险造成的损失95220元；三、理雍公司、邵阳县环卫局是否应当承担连带责任。关于第一个争议焦点，唐良明未遵守理雍公司的劳动纪律，经常迟到、早退，严重违反理雍公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，理雍公司有权解除劳动合同，故理雍公司解除其与唐良明的劳动关系未违反法律规定，理雍公司与唐良明的劳动关系已经解除，原审重复判决解除双方之间的劳动关系不当，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依照该法第三十九条的规定解除劳动合同的，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。唐良明上诉主张理雍公司违法解除劳动合同并要求理雍公司支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的观点没有事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。关于第二个争议焦点，唐良明于2013年4月与理雍公司建立劳动关系，2013年8月唐良明已到退休年龄，2013年4月至2013年8月唐良明养老保险费的单位部分补缴额1756元理应由理雍公司缴纳，但理雍公司缴纳未给其缴纳，对于该部分损失，理雍公司应当予以赔偿。唐良明主张理雍公司赔偿2013年9月至2015年9月的养老保险费用损失，此时唐良明已达到退休年龄，亦未提交证据证明该费用已由其自行缴纳，该观点不能成立，不予支持。因理雍公司于2015年9月已与唐良明解除劳动合同，之后理雍公司无需再为唐良明缴纳养老保险费用。唐良明上诉主张理雍公司应赔偿未给其缴纳社会保险而造成其经济损失的观点部分成立，本院予以部分支持。关于第三个争议焦点，唐良明在本案一审中并未要求邵阳县环卫局承担责任，其在二审中上诉提出要求邵阳县环卫局对理雍公司应承担的支付和赔偿责任承担连带责任，各方当事人在二审中亦未达成调解协议，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉……”的规定，唐良明在二审中增加要求邵阳县环卫局对理雍公司应承担的支付和赔偿责任承担连带责任的诉讼请求，不属于本案二审的审理范围，唐良明可另行主张权利。
综上所述，唐良明上诉请求部分成立，一审判决认定事实部分不当，实体处理欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖南省邵阳县人民法院（2017）湘0523民初1271号民事判决第二项；
二、撤销湖南省邵阳县人民法院（2017）湘0523民初1271号民事判决第一、三项；
三、湖南理雍环保物业管理有限公司于收到本判决之日起十日内赔偿唐良明损失1756元；
四、驳回唐良明的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人唐良明负担10元，被上诉人湖南理雍环保物业管理有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 李铁英
审 判 员 宁少军
审 判 员 何 芳
二〇一八年三月二十九日
法官 助理 曾 维
代理书记员 唐佳丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……