安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亳民一终字第01336号
上诉人（原审被告）：安徽古井贡酒股份有限公司。住所地：安徽省亳州市谯城区。
法定代表人：梁金辉，该公司董事长。
委托代理人：阮东，安徽智立律师事务所律师。执业证号13416200210708025。
被上诉人（原审原告）：明铭，男，1966年6月21日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
原告明铭诉被告安徽古井贡酒股份有限公司(以下简称古井公司)劳动争议一案，安徽省亳州市谯城区人民法院于2014年12月19日作出（2014）谯民一初字第02903号民事判决，古井公司不服，向本院提出上诉。本院于2015年5月8日作出（2015）亳民一终字第00456号民事裁定，将本案发回重审。亳州市谯城区人民法院于2015年7月15日作出（2015）谯民一初字第02665号民事判决，古井公司不服，向本院提出上诉。本院依法另行组成合议庭，于2015年12月2日公开开庭进行了审理，上诉人古井公司的委托代理人阮东、被上诉人明铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明铭诉称，其自1991年始在被告古井公司处工作，已连续工作24年。被告古井公司未依法足额给原告缴纳社会保险金，社会保险一直由其自行缴纳。现被告古井公司以其连续旷工15天为由单方要求解除劳动关系，损害了其合法权益，且被告也未按照《劳动合同法》的相关规定对其进行补偿。为维护其合法劳动权益，故依法诉讼，请求判令：1、被告古井公司支付原告经济补偿金46l10元；2、被告古井公司支付原告赔偿金76850元；3、判令被告古井公司支付原告垫付的而应由被告为原告依法缴纳的社会保险费(自1991年至2009年止)。
原审法院查明：原告明铭自1991年在被告古井公司处工作，原告明铭的社会保险自1996年1月1日按国家规定时间和比例正常缴纳至2012年12月31日。原告明铭于2009年12月29日申请待岗，经被告古井公司签批同意，原告明铭自2010年1月1日至2012年12月31日合规待岗，原被告之间劳动关系存续，期间的社会保险费由被告古井公司代缴。2013年4月17日被告古井公司向原告明铭邮寄送达《通知明铭上班的函》，但明铭拒签收。2013年4月23日被告古井公司再次在《亳州晚报》发出《通知明铭上班的公告》，但原告明铭一直未去上班。2013年8月13日被告古井公司工会委员会通过对待岗人员明铭等三人除名处理的报告，并于同年8月30日向原告明铭邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。
原告明铭向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请（仲裁事项：1、被申请人支付解除劳动合同的12个月经济补偿金、24个月赔偿金、额外经济补偿金12个月×50%；2、支付申请人垫付的自1991年至今由被申请人依法缴纳的社会保险费）。该委于2014年8月8日作出亳劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人应退还被申请人代缴的各项社会保险金23986.67元的个人应承担部分；即6327.4元，另加三年的医疗大病救助个人承担部分216元；合计6543.4元。二、被申请人与申请人的劳动合同于2013年8月30日解除，被申请人支付申请人12个月×780元/月=9360元的解除劳动合同经济补偿金。三、驳回申被双方的其他仲裁请求。
另查，2013年亳州市城镇非私营单位就业人员平均工资为37979元即每月平均工资为3164.91元，但原告诉求支付的数额按照每月1921.25元计算。
原审法院认为：一、关于是否支付违法解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告古井公司变更原告明铭工作地点及工作内容，未以书面形式与原告明铭达成一致意见，亦未重新签订变更的劳动合同，违反了法律规定。被告古井公司认为其公司对原告明铭从事岗位进行调整，原告明铭在接到其公司调岗通知后，应按时到岗报到或接受新岗位培训。其公司系与原告明铭单方解除了劳动合同，应支付经济补偿金。
原告明铭在被告古井公司处工作，原告的工作岗位、工作方式均未发生改变。因被告未提供原告工资的证据，应按照原告诉求的标准计算，即被告古井公司应当向原告明铭支付经济补偿金23055元（1921.25元/月×12月）。
二、关于是否支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告古井公司变更原告明铭工作地点及工作内容，未以书面形式与原告明铭达成一致意见，也未重新签订变更的劳动合同，违反了法律规定。双方劳动关系已于2013年8月31日解除。但被告古井公司系单方与原告解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算标准应为上述经济补偿金的二倍，即23055元×2=46110元。对被告古井公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼抗辩意见，理据不足，本院不予支持。
三、关于被告古井公司是否向其支付其垫付的而应由被告古井公司为原告明铭缴纳的社会保险费问题。对其诉求，本院认为，1996年1月1日至2012年12月31日期间的社会保险费，被告古井公司应当承担的已为原告明铭缴纳，原告明铭无证据证明系其本人缴纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对其该项诉求，不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：
一、被告安徽古井贡酒股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告明铭经济补偿金23055元。二、被告安徽古井贡酒股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告明铭经济赔偿金46110元。三、驳回原告明铭的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安徽古井贡酒股份有限公司负担。
古井公司不服，向本院上诉称：原审判决认定事实错误。2009年12月31日，明铭以患病不能胜任工作为由，申请待岗，经古井公司签批同意。2013年4月17日，古井公司向明铭邮寄《通知明铭上班的函》，明铭拒签；2013年4月23日，古井公司在《亳州晚报》上刊登《通知明铭上班的公告》，明铭一直未向公司报到。2013年8月30日，古井公司向明铭邮寄《解除劳动合同通知书》，明铭签收后提起劳动争议仲裁，由此引起纠纷。对于待岗等离职人员，公司通知其上班，其有义务到公司人事部门报到，无正当理由拒不到岗的，属于严重违反公司规章制度，公司有权利按劳动制度及法律规定解除劳动合同并无需支付经济补偿金。本案中，上诉人在通知明铭上班时，并未在通知中表明变更明铭工作岗位、劳动待遇的内容，只是通知明铭到公司报到，之后按个人意愿和岗位需要安排至原岗位或新岗位工作。因明铭未到公司报到，根本不可能出现变更工作岗位的事实发生。但原审判决均在无任何证据的情况下，认定上诉人未经明铭同意，擅自变更劳动合同的事实，并以此认定上诉人违法，缺乏事实依据。综上，请求依法改判。
明铭答辩称：上诉人上诉理由不成立，双方之间解除劳动关系不合法，请求维持原判。
双方二审提交的证据同一审，质证意见同一审，本院二审查明的事实同重审一审。
本院认为：本案的争议焦点是双方之间解除劳动关系是否合法？原审判决的经济补偿金及相应费用计算标准是否正确？
上诉人古井公司通过邮寄信函、登报公告等方式已经明确告知被上诉人明铭要到公司上班的时间及后果，但明铭既未按照公司要求去单位报到，也未上班，明铭的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；古井公司按照法律规定召开了工会会议，通过举手表决的方式对明铭进行了除名处理。古井公司与明铭解除劳动合同关系不违反法律规定。古井公司不需要承担给付经济补偿金及赔偿金。案经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销亳州市谯城区人民法院（2015）谯民一初字第02665号民事判决；
二、驳回明铭的诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由明铭负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘秋菊
审 判 员 万学林
代理审判员 沙启峰
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 刘 潇
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定形式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定形式依法改判、撤销或者变更；