天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0118民初7049号原告（被告）：车路宽，男，1982年2月27日出生，汉族，住天津市静海区。被告（原告）：天津市源峰通达科技有限公司，住所地天津市静海区蔡公庄镇蔡公庄村中心路东区6号。统一社会信用代码：×××4ＸＸ。法定代表人顾思峰，经理。委托诉讼代理人：元彬，天津树刚律师事务所律师。原告车路宽与被告天津市源峰通达科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月17日立案；原告天津市源峰通达科技有限公司与被告车路宽工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月21日立案。两案立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭对其合并进行了审理。车路宽及天津市源峰通达科技有限公司的委托诉讼代理人元彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。车路宽向本院提出诉讼请求：1、请求判令天津市源峰通达科技有限公司支付车路宽一次性伤残补助金32200元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14832元；2、请求判令天津市源峰通达科技有限公司支付车路宽停工留薪期工资25300元；3、请求判令天津市源峰通达科技有限公司支付车路宽住院期间的护理费2785元、住院伙食补助费900元；4、诉讼费由公司承担。事实和理由：天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会津静劳人仲案字（2016）第623号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，但认定车路宽的月平均工资4315元错误。车路宽2015年9月19日在工作中受伤，9月实际工作19天，2015年11月12日发放的9月份工资2943元是19天的工资，不能视为整月工资，应折算9月的整月工资4647元，结合前五个月发放工资的银行卡交易明细，车路宽月均工资实际为4600元。故以此计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资均错误，请法院予以纠正。天津市源峰通达科技有限公司辩称，不同意车路宽的诉讼请求，仲裁委认定其月平均工资过高，依此计算的各项工伤保险待遇均过高，不同意支付其护理费，因车路宽住院期间，公司已安排护工为其护理。天津市源峰通达科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决公司不支付车路宽一次性伤残就业补助金30800元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残补助金14832元、停工留薪期工资23732.5元、住院期间护理费2825.1元、住院伙食费900元，共计82382.6元；2、诉讼费由车路宽承担。事实和理由：天津市源峰通达科技有限公司与车路宽工伤保险待遇纠纷一案，经静海区劳动人事争议仲裁委员会审理终结，以津静劳人仲案字（2016）第623号仲裁裁决书裁决公司支付车路宽一次性伤残就业补助金30800元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残补助金14832元、停工留薪期工资23732.5元、住院期间护理费2825.1元、住院伙食费900元，共计82382.6元，公司对此不同意支付，理由如下：公司对车路宽的工伤事实没有异议，但对认定车路宽月均工资4315元不予认可，故以此基数计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资均过高，同时，车路宽住院期间，公司已安排护工护理，故不同意支付护理费用。车路宽辩称，公司没有安排人护理，住院期间为车路宽的母亲及妻子轮流护理，同时，仲裁委认定车路宽的月平均工资过低。本院经审理认定事实如下：车路宽于2015年4月入职天津市源峰通达科技有限公司，操作工，公司未为车路宽缴纳各项社会保险。2015年9月19日，车路宽在工作中受伤，伤后在中国人民解放军464医院住院治疗30天。车路宽伤好后未回公司上班，双方于2016年5月18日解除劳动关系。2015年11月4日，静海区人力资源和社会保障局认定车路宽为工伤，停工留薪期5.5个月，其中不稳定期为1.5个月，恢复期为4个月，自2015年9月19日至2016年3月4日。2016年4月6日，静海区劳动能力鉴定委员会对车路宽鉴定为伤残十级。2016年4月，车路宽收到上述鉴定结论后提出再次鉴定申请。2016年5月18日，天津市劳动能力鉴定委员会对车路宽鉴定为伤残十级。2016年8月11日，车路宽向静海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年9月30日，该委员会作出津静劳人仲案字（2016）第623号仲裁裁决书，因双方对仲裁裁决结果均不服成诉。以上事实双方当事人均无异议，本院予以确认。车路宽为证实其月平均工资情况，向本院提交了中国农业银行银行卡交易明细清单，该清单显示，自2015年6月16日起至2015年11月12日止，车路宽的银行卡每月均有一笔网银转账，最后一笔转账金额为2943元。天津市源峰通达科技有限公司的质证意见为：真实性认可，但不同意以车路宽最后一个月工作19天的工资推算整月工资的主张，应以其实发工资核算月平均工资。综合分析双方的举证及质证意见，双方均认可车路宽银行卡2015年11月12日的2943元转账是公司发放给车路宽9月份共19天的工资，故在计算车路宽的月平均工资时，应将该月份的工资数予以剔除，经核算，车路宽的月平均工资为4590元。本院认为，由于天津市源峰通达科技有限公司未为车路宽依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，车路宽依法享受的工伤保险待遇应由天津市源峰通达科技有限公司支付。庭审中，双方对天津市源峰通达科技有限公司支付给车路宽一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14832元及住院伙食费900元均无异议，本院对此予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，车路宽的停工留薪期为5.5个月，因此，天津市源峰通达科技有限公司应向车路宽支付停工留薪期工资为25245元（4590元/月×5.5个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月职工本人工资。故，车路宽的一次性伤残补助金应当为32130元（4590元/月×7个月）。此外，根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，生活护理费从工伤保险基金中支付。本案中，天津市源峰通达科技有限公司虽主张已安排护工护理，但并未提供证据予以证实，故本院对其主张不予采信。车路宽因工伤住院治疗30天，故天津市源峰通达科技有限公司应支付车路宽护理费共计2784.9元（30天×92.83元/天）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第二十三条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、天津市源峰通达科技有限公司于本判决生效后五日内支付车路宽一次性伤残补助金32130元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14832元、停工留薪期工资25245元、住院期间护理费2784.9元、住院伙食费900元，以上共计85779.9元；二、驳回车路宽的其他诉讼请求；三、驳回天津市源峰通达科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共10元，由天津市源峰通达科技有限公司负担5元，车路宽负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。备注：由于（2016）津0118民初7049、7188两案为互诉案件，（2016）津0118民初7049号民事判决书作为车路宽的执行依据；（2016）津0118民初7188号民事判决书不能作为车路宽的执行依据。代理审判员  焦春霞二〇一六年十一月十八日书 记 员  于学婷