广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1322民初862号
原告惠州三良木业有限公司，住所地：博罗县湖镇镇浦新村。
法定代表人朱佛良。
委托诉讼代理人郑燕辉，广东标远律师事务所律师。
被告徐木榕，男，汉族，1957年12月5日出生，住广东省博罗县。
委托诉讼代理人廖文君，惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。
原告惠州三良木业有限公司诉徐木榕经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠州三良木业有限公司委托诉讼代理人郑燕辉、被告徐木榕及委托诉讼代理人廖文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠州三良木业有限公司诉讼请求：1、判令原告承担被告一次性伤残补助金为31116.9元、一次性工伤医疗补助金为14361.6元、一次性伤残就业补助金59840元。2、判令原告承担被告住院伙食补助费为850元(50元/天×17天)、护理费850元(50元/天×17天)。3、判令原告承担被告安装义齿费用10000元。4、判令原告不予承担被告住院医疗费29391.5元。5、判令原告不予承担被告未签订劳动合同二倍工资差额935元。
被告徐木榕辩称，原告的各项诉请标准过低，严重损害被告的合法权益，请求人民法院依法判决由原告一次性支付被告一次性伤残补助金38095.2元，一次性就业补助金73206元，一次性医疗补助金17582.4元，停工留薪期工资8130.8元，住院期间护理费7800元，住院期间伙食补助费4550元，安装义齿费26000元，医疗费29391.5元，未签订劳动合同两倍工资差额935元，合计205744.9元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告对双方主体资格、被告在原告处入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、被告受伤时间及部位、被告工伤认定情况、劳动能力鉴定情况、停工留薪期工资8130.8元没有异议，本院予以确认。原被告双方对一次性伤残补助金的数额、一次性就业补助金的数额、一次性工伤医疗补助金的数额、被告住院伙食补助费、被告护理费、被告安装义齿的费用、被告住院医疗费、未签订劳动合同两倍工资差额存在争议。
本院认为，被告自2014年12月4日在原告处入职工作，原被告双方存在劳动合同关系。在本案中，对于原被告双方的争议焦点，本院分析与理由如下：
一、关于被告一次性伤残补助金的数额、一次性就业补助金的数额、一次性工伤医疗补助金的数额的问题。经核算，被告受伤前十二个月（2015年4月至2016年3月）的月平均工资为2433元。根据《工伤保险条例》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因被告受伤前十二个月的月平均工资2433元低于2015年度惠州市在岗职工月平均工资4884元的60%即2930.4元，则应按照月工资2930.4元计算被告工伤待遇标准。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，则本院予以支持一次性伤残补助金38095.2元（2930.4元/月×13个月）、一次性就业补助金的73260元（2930.4元/月×25个月）、一次性工伤医疗补助金的数额17582.4元（2930.4元/月×6个月）。
二、关于被告住院伙食补助费和护理费的问题。根据被告提供的被告徐木榕于2016年7月20日住院时在博罗县人民医院的诊断证明书，处理意见为“高度考虑为此次外伤所致”。则本院认为被告自2016年7月20日至2016年9月6日在博罗县人民医院的住院治疗与被告的工伤有关联性。则被告因工伤住院两次，第一次17天，第二次48天，共65天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，住院伙食补助费按照不低于统筹地区因公出差伙食补助费标准的70%支付，则按照每天70元计算，住院伙食费计算为4550元。护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准即120元/天计算，护理费计算为7800元。
三、关于被告安装义齿的费用。劳动能力鉴定结论书确认被告同意被告安装国内普及型义齿（十个牙）。根据。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条规定，原告应支付被告安装义齿费用。计算安装义齿费用，参照广东省司法鉴定协会《人身损害医疗费的审核与评定准则》，每颗1300元，每五年更换一次。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人身争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第7条，原告应承担一次性更换义齿费用，本院认为应参照《广东省工伤康复项目》确定的标准执行。则被告现年59周岁，计算更换次数为2次，综上，原告应一次性支付被告安装义齿费用26000元（1300元/颗×10颗×2次）。
四、关于被告的医疗费29391.5元。因本院认为被告自2016年7月20日至2016年9月6日在博罗县人民医院的住院治疗与被告的工伤有关联性。则原告应承担被告在此期间的住院医疗费29391.5元。
五、关于被告未签订劳动合同双倍工资935元。被告于2014年12月4日入职，根据原告提供的证据，被告与原告于2016年1月10日签订劳动合同，则自2014年12月4日至2016年1月9日被告与原告未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”及第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告应支付被告自2015年1月4日至2015年12月4日的未签订劳动合同二倍工资差额。因被告于2016年11月24日向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告自2015年1月4日至2015年11月24日的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过一年申请仲裁的时效，本院不予支持。本院予以支持被告自2015年11月25日至2016年1月4日（共10天，包括前后各一天）的未签订劳动合同二倍工资差额935元【（2015年11月工资2846元＋2016年12月工资2765元）÷60天×10天】。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十八条、第三十四条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告应在本民事判决书发生法律效力之日起十日内支付被告一次性伤残补助金38095.2元、一次性就业补助金73260元、一次性工伤医疗补助金的数额17582.4元、住院伙食费4550元、护理费7800元、安装义齿费用26000元、住院医疗费29391.5元及未签订劳动合同二倍工资差额935元，共计197614.1元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 员 付晓畅
二〇一七年四月二十八日
法官助理 周 欣
书 记 员 胡志鹏
适用的法律规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《工伤保险条例》
第三十七条第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、《广东省工伤保险条例》
第二十五条、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十八条、工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第三十四条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。