山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁10民终24号
上诉人（原审原告）：山东鸿顺集团有限公司，住所地济宁市济安桥北路17号。
法定代表人：段余顺，总经理。
委托诉讼代理人：高永，山东宏易律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高中谦，山东宏易律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：山东鸿顺集团有限公司荣成分公司，住所地荣成市滕家镇滕家村。
主要负责人：陈小红，经理。
委托诉讼代理人：高永，山东宏易律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高中谦，山东宏易律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）于顺国，男，1952年5月25日出生，汉族，住荣成市。
委托诉讼代理人：林洪祥，山东剑琴律师事务所律师。
上诉人山东鸿顺集团有限公司（以下简称鸿顺公司）、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司（以下简称荣成分公司）因与被上诉人于顺国劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2016）鲁1082民初3522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
鸿顺公司上诉请求：依法撤销一审判决,改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人无需支付工资。事实与理由：上诉人未招用过被上诉人，也没有对被上诉人实施过基于劳动关系的管理。依据相关规定，实际施工人招用的人员与实际施工人之间存在劳动关系，与发包人之间不存在劳动关系。上诉人将其承接的涉案项目的施工发包给了青岛源亿土石方工程有限公司，假如被上诉人在该项目务工，无论劳动还是劳务关系，其都是与青岛源亿土石方工程有限公司建立，与上诉人无关。一审认定事实所依据的工资单没有上诉人的公章或负责人签字。即便是王延财制作，但该工程项目上诉人发包给青岛源亿土石方工程公司，王延财是该公司法定代表人，其行为不能代表上诉人。
荣成分公司的上诉请求及事实理由与鸿顺公司一致。
于顺国辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
鸿顺公司及荣成分公司向一审法院起诉请求：判令其与被告之间不存在劳动关系，无需支付工资差额。
一审法院认定事实：原告荣成分公司于2010年11月16日经荣成市工商行政管理局核准注册成立，隶属于原告鸿顺公司。被告于2011年4月至2012年9月期间在原告荣成分公司从事财务工作。2013年9月9日，被告诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求二原告支付其工资62720元。2014年5月13日，仲裁委作出荣劳人仲案字【2013】第266号仲裁裁决书，裁决二原告向被告支付2011年4月至2012年5月工资差额48080元，驳回被告要求二原告支付2012年6月至9月工资的仲裁请求。2014年7月23日，二原告不服该裁决，诉至山东省济宁市任城区人民法院，要求：一、确认二原告与被告之间不存在劳动关系；二、二原告不应向被告支付工资差额48080元。2015年7月1日，山东省济宁市任城区人民法院做出（2015）任民初字第3415号民事裁定书，裁定：本案移送山东省荣成市人民法院处理。
诉讼中，二原告为证实被告并非其职工，其无义务向被告支付工资，提交2011年4月，原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司与青岛源亿土石方工程有限公司就长青.海世界工程签订的《建设工程承包合同一份》，称被告所诉欠付的工资与其无关。
被告为证实二原告欠付其工资，提交2011年10月15日至11月14日、11月15日至12月14日生活补助款领取表两张，其上显示被告分别支取生活补助500元，一同领取生活补助的还有当时原告荣成分公司的法定代表人郭庆。二原告对该两张生活补助领取表的真实性予以认可。另外被告还提交了其在荣成分公司从事财务工作时负责报送的《长青海世界捌万元前期工程预付款审批单》及《外地进荣企业主要指标快报表》等材料，证实其在原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司处从事财务工作的事实。
被告就二原告欠付其工资的相关情况陈述称，其在原告荣成分公司处工作的月工资标准2011年4月至2012年2月为6000元，2012年3月至9月调整为4380元。另外，工作期间每月有500元的生活补助，其中二原告仅发放了2011年4月至2月每月工资2960元及500元的生活补助。另外，2012年的3月4380元的工资及500元的生活补助也已发放，二原告尚欠工资及生活补助62720元。
上述事实，有原、被告陈述、生活补助领取表等相关证据在案为凭。
一审法院认为，原、被告双方的争议焦点为被告与原告荣成分公司之间是否存在劳动关系，二原告是否有义务给付被告工资。庭审中，被告提交了2011年10月15日至11月14日、11月15日至12月14日生活补助款领取表两张，其上显示被告分别支取生活补助500元，一同领取生活补助的还有当时原告荣成分公司的法定代表人郭庆，二原告对该两份材料的真实性予以认可。结合被告在山东鸿顺集团有限公司荣成分公司从事财务工作时负责报送的《长青海世界捌万元前期工程预付款审批单》及《外地进荣企业主要指标快报表》等材料，足以认定被告与原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司之间存在劳动关系。
对于原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司欠付被告的工资及生活补贴数额的确定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告荣成分公司未提交被告的工资支付及劳动关系存续时间的相关证据，应承担举证不能的责任。结合被告提交的2011年10月15日至11月14日、11月15日至12月14日生活补助款领取表，对被告主张其2011年4月至2012年9月期间在原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司从事财务工作，2011年4月至2012年2月月工资为6000元，2012年3月至9月调整为4380元，另外，工作期间每月有500元的生活补助的事实予以认定。经计算被告工作期间的工资及生活补助总额为105660元，扣除被告自认的二原告已支付其工资及生活补助42940元，二原告尚欠被告工资及生活补助62720元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：“公司可以设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故二原告应共同承担支付该笔欠付工资的责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决：一、驳回原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司要求确认与被告于顺国之间不存在劳动关系的诉讼请求;二、原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司于判决生效之日起十日内共同向被告于顺国支付工资及生活补助共计62700元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司共同负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否支付欠付的工资问题，从查明的事实看，被上诉人在职期间，上诉人荣成公司曾向其发放生活补助结合被上诉人曾作为上诉人荣成分公司的财务人员为其报送《长青海世界捌万元前期工程预付款审批单》及《外地进荣企业主要指标快报表》等材料的事实，能够认定上诉人荣成分公司与被上诉人存在劳动关系。上诉人荣成分公司作为用人单位应当对欠付的工资数额承担举证责任，上诉人荣成分公司未提交证据证实，应视为举证不能，一审判决就此认定正确，应予维持。
综上，山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 王国伟