广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初3361号
原告广州普喜伽皮具有限公司，住所地：广州市白云区鹤龙街鹤边村细彭岭路3号，统一社会信用代码：91440111685235469Y。
法定代表人方成，职务总经理。
委托代理人石慧，系该司员工。
被告王丽，女，1971年3月8日出生，汉族，住江门市新会区。
委托代理人陈晓莹，系广东森德律师事务所律师。
原告广州普喜伽皮具有限公司诉被告王丽劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案受理后，依法由审判员蔡应犀适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州普喜伽皮具有限公司（以下简称“普喜伽公司”）的委托代理人石慧，被告王丽的委托代理人陈晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告普喜伽公司诉称：江门市劳动仲裁委员会做出新劳仲案字（2016）第422号裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：第一，被告王丽于2014年9月2日起在原告处上班，2014年9月27日下午三点，被告驾驶摩托车在会城创新中学环岛路段与梁西敏驾驶的小轿车发生碰撞，交警认定被告无责任，责任人已按照法律规定全额赔偿被告的损失，被告不应再向原告追偿。第二，被告交通事故发生时间是下午三点，发生地点是在会城创新中学环岛路段上，并不属于工作时间内，其次事故发生地点也并不是在工作地点场所内，并且其并非因为工作原因而受伤，因此普喜伽公司不应承担赔偿责任。第三，仲裁认定的基本工资不正确。原告仲裁时提供的工资单以及银行流水单，明确证明被告月工资为1500元，而不是1700元。第四，原仲裁委员会认定的停工留薪期认定错误。根据江门市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为2014年9月27日至2015年1月7日，而不是原仲裁委员会认定的2016年9月27日至2015年1月7日。第五，原仲裁委员会认定双方的劳动关系依然存续并不正确，王丽从2014年9月27日出事故起就一直未到普喜伽公司专柜上班，据门诊病历报告显示于2014年10月31日出院。其出院后没有到专柜报到，也没有进行工作交接，根据公司管理制度，员工未经请假无故旷工达三天或以上除按旷工时间扣除工资外，并开除处理。王丽最后于2015年8月因为开证明事宜才和公司取得联系，事隔将近一年之久，因此公司认为早与王丽解除劳动关系。
综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：原告不承担江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2016）第422号裁决书中的支付和赔偿义务。
原告普喜伽公司向本院提供以下证据：
证据1、新劳仲案字（2016）第442号仲裁裁决书、江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会送达回执、EMS邮寄单各一份，证明本案已经过了劳动仲裁。
证据2、江门新会华润万家业绩提成表一份，证明被告月工资为1500元。
证据3、2014年9月直营店／代管店工资表一份，证明被告2014年9月实发工资为1700元，另外37元是被告在工作中垫付的款项。
证据4、中国建设银行股份有限公司广州嘉禾支行银行流水一份，证明原告通过银行转账向被告发放的2014年9月份的工资。
被告王丽辩称：第一、交通事故人身损害赔偿是属于民法体系调整范围，本案的工伤待遇补偿争议是属于劳动法调整范围，二者不属于同一法律关系，而且没有法律明确规定人身损害和工伤保险待遇不可以兼得。第二、对于被告是否属于工伤的问题，新会人力资源和社会劳动局对此作出了工伤认定，如果原告有异议的话可以申请复核，但是原告并没有提出异议，因此该工伤认定早已生效。第三、发生交通事故后被告一直未上班，但是原告也一直未作出辞退的决定，一直到被告申请劳动仲裁时要求解除劳动关系。
被告王丽没有证据向本院提供。
经庭审质证、辩证，王丽对普喜伽公司提供的证据1、3、4的三性均无异议，本院对上述证据依法予以采信。王丽对普喜伽公司提交的证据2的真实性有异议。经审查，本院认为，普喜伽公司提供的证据2有普喜伽公司的盖章，但具体对象、时间不明确，且无被告签名确认，本院对该证据不予采信。
经审理查明：被告王丽于2014年9月2日入职原告普喜伽公司，双方没有签订劳动合同，普喜伽公司没有为王丽参加社会保险。工作期间，王丽的排班上班时间为每日15时30分。2014年9月27日15时许，王丽从其住所驾驶二轮摩托车往普喜伽公司新会店广州普喜伽皮具专柜（华润万家）上班，行至创新中学环岛路段时与轿车发生碰撞受伤，王丽的伤情经新会区人民医院诊断为“一、中型颅脑外伤：1、脑挫裂并蛛网膜下腔出血；2、右侧颞顶部头皮下血肿；二、全身多处软组织擦伤；三、右足第一趾骨骨折”。
2015年9月10日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王丽的上述伤情为工伤。2016年3月17日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定王丽的劳动功能障碍程度为伤残九级。2016年4月8日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2014年9月27日至2015年1月7日为王丽的工伤停工留薪期。王丽因工伤住院34天，住院时间为2014年9月27日至2014年10月31日。王丽在2014年9月27日发生工伤后没有回普喜伽公司处工作。王丽2014年9月应得工资为1700元。
江门市新会区人民法院作出（2015）江新法民三初字第346号民事判决书，判决由保险公司支付王丽住院伙食补助费3400元、住院护理费2720元、误工费9645.64元。江门市中级人民法院作出（2015）江中法民三终字第717号民事判决书，维持原判。现保险公司已履行完毕。
2016年5月17日，王丽向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新会劳动仲裁委”）申诉，新会劳动仲裁委于2016年8月2日作出新劳仲案字（2016）第442号仲裁裁决书，裁决如下：一、普喜伽公司在裁决生效之日起三日内一次性给付王丽一次性伤残补助金21675.6元、一次性工伤医疗补助金4816.8元、一次性伤残就业补助金19267.2元，合计45759.6元；二、驳回王丽的其余申诉请求。在法定期限内，普喜伽公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已经解除。
另查明，江门市2014年度在岗职工月平均工资为4014元。
本院认为：本案属劳动争议。原、被告均确认双方的劳动关系已解除，本院对此依法予以认定。王丽在前往工作地点的上班途中发生交通事故受伤，其伤情依法认定为工伤，且本案的工伤保险待遇与保险公司已履行的交通事故赔偿义务不属同一法律关系，并不冲突，劳动者仍可向用人单位请求工伤保险待遇。普喜伽公司作为用人单位在双方劳动关系存续期间未为王丽购买社会保险，应负担王丽的工伤保险待遇。
原、被告对王丽2014年9月应得工资为1700元的事实均予以确认，依照《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，王丽在普喜伽公司工作不足十二个月，应以其实际工作的2014年9月工资情况认定其本人工资。王丽2014年9月应得工资1700元，低于2014年度江门市在岗职工平均工资4014元／月的60%，故本案工伤保险待遇应按2014年度江门市在岗职工平均工资4014元／月的60%，即2408.4元／月（4014元／月×60%=2408.4元／月）为基数计算王丽的本人工资。
依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”的规定，普喜伽公司应支付王丽一次性伤残补助金21675.6元（2408.4元／月×9个月＝21675.6元）。原、被告均确认双方的劳动关系已解除，普喜伽公司应支付王丽一次性工伤医疗补助金4816.8元（2408.4元／月×2个月＝4816.8元）、一次性伤残就业补助金19267.2元（2408.4元／月×8个月＝19267.2元）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，判决如下：
原告广州普喜伽皮具有限公司在本判决生效之日起十日内给付被告王丽一次性伤残补助金21675.6元、一次性工伤医疗补助金4816.8元、一次性伤残就业补助金19267.2元，合计45759.6元。
案件受理费5元，由原告广州普喜伽皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
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审判员 蔡应犀
二〇一六年十月十四日
书记员 何晓雯
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