四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广安民初字第185号
原告杨领，女，生于1987年7月8日，汉族，住四川省岳池县。
委托代理人梅才挺，四川广安天赐法律服务所法律工作者。系特别授权。
被告广安思源医院有限公司，住所地四川省广安市广安区北辰办事处渠江北路农资宾馆31号。
法定代表人全俊平，总经理。
委托代理人罗超超、杨云雁，四川法雨律师事务所法律工作者。特别授权。
原告杨领与被告广安思源医院有限公司（下称思源医院）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月18日立案受理，依法由本院审判员任波适用简易程序于2014年1月10日公开开庭进行了审理，原告杨领及其委托代理人梅才挺、被告广安思源医院有限公司的委托代理人罗超超、杨云雁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨领诉称：她于2011年5月17日受聘在被告处上班，具体从事办公室工作。工作期间，原告除每月领取基本工资外，另有部分津贴待遇。可被告一直未与她签订劳动合同，也未给原告购买养老保险及医疗保险，并且无故开除原告，未给付经济补偿。为此，原告向广安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，可仲裁结果有误，现诉讼要求1、判决被告支付未与原告签订劳动合同的二倍工资24700元；2、判决被告支付经济补偿金41340元；3、判决被告缴纳原告在劳动关系存续期间的基本养老保险费及基本医疗保险费。
被告广安思源医院有限公司辩称：1、被告不是用人单位，不属于用人的主体资格，在2010年被告属于筹备阶段，与成都劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，为了方便，被告直接为原告发放工资，原告杨领是从劳务派遣中应聘来被告处工作；2、对双倍工资主张，由于被告不是适格主体，仲裁不应当由广安区仲裁委管辖；3、养老保险等这个属于行政管理，应当驳回；4、经济补偿金，由于按照劳务派遣协议中的约定，原告属于违反约定行为被开除，故不应当支付任何经济补偿金。
经审理查明：原告杨领于2011年5月17日到被告广安思源医院有限公司上班，具体从事办公室工作。原、被告双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。2013年8月21日，被告思源医院以原告弄虚作假，给医院造成损失及个人作风问题给医院造成负面影响为由对原告作出开除处理决定，原告杨领从2013年9月1日起未再到被告思源医院处上班。原告杨领离职前12个月平均工资为2067元。原、被告因二倍工资、经济补偿金及社会保险等发生纠纷，原告向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月2日作出广区劳人仲案（2013）128号仲裁裁决书，裁决：1、由被告支付申请人经济补偿金4134元（2067元／月×2个月）；2、由被告为原告办理基本养老保险和基本医疗保险的参保手续，并为原告缴纳2011年9月5日到2013年8月31日期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。对原告的其他仲裁请求不予支持。原告杨领对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。审理中，原告对购买基本养老保险费和基本医疗保险费这一项诉请予以撤回。
同时查明：被告广安思源医院有限公司在原告杨领填写的员工应聘登记表和员工入职登记表上加盖了广安思源医院办公室的公章。原告杨领的工资一直是由被告广安思源医院有限公司发放。广安思源医院有限公司成立于2011年9月5日。
庭审中，双方争议的焦点是：原告杨领是与被告广安思源医院有限公司形成劳动关系或是与上海筑联网络科技有限公司成都分公司形成劳动关系，被告广安思源医院有限公司提供了2011年1月1日广安思源医院有限公司与上海筑联网络科技有限公司成都分公司签订的劳务派遣协议和劳务派遣人员确认清单，该协议约定因广安思源医院尚不具备招录劳动者的主体资格，由上海筑联网络科技有限公司成都分公司派遣80名劳务人员到被告广安思源医院工作，被派遣员工的工作期限从派遣时起于2013年12月31日终止。2011年12月31日劳务派遣人员确认清单中有原告杨领的名字。被告广安思源医院有限公司认为原告杨领是上海筑联网络科技有限公司成都分公司派遣给他单位的，杨领应与上海筑联网络科技有限公司成都分公司建立劳动关系，签订劳动合同。原告杨领表示他未与上海筑联网络科技有限公司成都分公司形成劳动关系，他根本就不知道上海筑联网络科技有限公司成都分公司这个公司，他是到被告广安思源医院应聘的，应视为与被告广安思源医院有限公司形成了劳动关系。
认定上述事实的依据有：原、被告及其委托代理人的当庭陈述，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、员工应聘登记表和员工入职登记表、工资发放表、劳务派遣协议等证据证实。
本院认为：被告广安思源医院有限公司成立于2011年9月5日，具备了招用劳动者的主体资格的，并且被告广安思源医院有限公司在原告杨领填写的员工应聘登记表和员工入职登记表上均加盖了广安思源医院办公室的公章。原告杨领的工资也一直由被告发放，本院认为原、被告之间形成了劳动用工关系。被告辩称原告杨领是与上海筑联网络科技有限公司成都分公司形成劳动关系，被告仅提供了双方签订的劳务派遣协议和劳务派遣人员确认清单，但原告杨领表示否认，称自己对此完全不知情，被告又提供不出原告杨领与上海筑联网络科技有限公司成都分公司形成劳动关系的其他相关依据，故对被告的这一辩称意见本院不予采信。原、被告双方的劳动用工关系于2011年9月5日建立，被告应于2011年10月5日前与原告签订劳动合同，逾期未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第一款之规定被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。但《劳动合同法》中规定的二倍工资是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，而不是劳动者本身的劳动报酬，依据《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第（一）款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，”、第（四）款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制…”之规定，从2011年9月起原告与被告一直未订立劳动合同，原告就应知道其权利被侵害了，但原告于2013年11月才因该争议向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其又未向本院提供仲裁时效有中止、中断情形的相关证据，原、被告间因双倍工资的争议已过仲裁时效。故对原告要求被告支付2011年10月5日起至2012年9月5日止的双倍工资的诉讼请求本院不予支持；根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告双方应视为从2012年9月5日已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2012年9月5日至2013年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资的请求不符合法律规定，本院不予支持；被告没有提供证据证明其开除原告的事实依据及政策依据，也没有提供其开除原告的合法性证据，应视为被告提出解除合同，对原告主张的经济补偿金的请求予以支持，原告获得经济补偿金的年限为2年半，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2067元，则经济补偿金为5167.5元（2.5个月×2067元／月）；据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。”、第十四条第三款：“…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十二条第一、二款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，判决如下：
一、被告广安思源医院有限公司在本判决生效后十日内向原告杨领支付解除劳动合同的经济补偿金5167.5元。
二、驳回原告杨领的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广安思源医院有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
上述款项，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审判员 任波
二〇一四年三月十日
书记员 陶筠