浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第268号
上诉人（原审被告）浙江悦城置业有限公司。
法定代表人马建新。
委托代理人（特别授权代理）胡坚。
被上诉人（原审原告）高卫星。
委托代理人（特别授权代理）贺海港。
上诉人浙江悦城置业有限公司（以下简称悦城公司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第3676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：原告曾系被告公司员工，双方于2009年1月1日签订《劳动合同》一份，约定合同期从2009年1月1日起至2011年12月31日，试用期及其工资未予约定，转正后按月发放工资5500元／月，年薪工奖总额为75000元，扣除月发工资，其余根据工资薪酬考核制度及考核结果在年终一次性发放，因个人原因在年终考核前离职不参加公司年终考核的，年底一次性发放工奖取消。2011年7月20日，原告（乙方）与被告（甲方）续签《劳动合同》一份，约定合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日，甲方每月30日前以货币形式支付乙方一个月的月基本工资，试用期及其工资未作约定，转正后月基本工资为税前人民币0.7万元（大写：柒仟元整），年度绩效考核奖设立金额未作约定，由甲方按乙方的工作实绩进行考核支付，在确保各项工作指标完成时，甲方全额支付，如未完成工作指标，由甲方按乙方实绩业绩进行考核，支付相应的额度。甲方确保乙方年薪工资不少于12万元（拾贰万元整）税后。2009年4月至2013年5月，被告为原告缴纳了相应的社会保险。2013年3月至6月，原告陆续向被告寄送了《要求解除劳动合同的通知书》一份、《要求做好交接工作及办理社保手续和支付部分工资的通知书》二份、《再次要求补缴社保和支付拖欠工资及支付经济补偿金的通知书》一份，被告均已收到。2013年10月17日，原告为本案劳动争议提请绍兴县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，2011年，被告实发原告工资合计115207.56元；2012年，被告实发原告工资合计99253.55元；2013年，被告实发原告工资合计19984元。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告要求被告补缴社会保险之诉请，因不属于民事案件受理范围，故本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对于《劳动合同》的证据三性均无异议，该院确认该证据的证明力，结合原、被告于2011年7月20日续签的《劳动合同》，双方对于“甲方确保乙方年薪工资不少于12万元（拾贰万元整）税后”的约定明确，被告辩称原告业绩考核不通过情况下其年薪工资可能少于120000元，与上述约定不符，故在年度业绩经考核的情况下，原告主张以120000元（税后）年薪工资作为其实际应得工资，该院予以支持。现被告对于原告提交的银行个人账户明细账单没有异议，结合该份证据，2011年被告实发原告工资为115207.56元，2012年被告实发原告工资为99253.55元，显低于双方约定的年薪工资数额，故原告要求被告补发2011年欠付工资4792.44元、2012年欠付工资20746.45元，该院予以支持。对于2013年1月份至3月份的欠付工资，原告要求被告按照经年度绩效考核后的年薪工资标准予以支付，该院认为，原、被告约定年薪工资不少于12万元（税后），系以年度绩效考核为前提，且不论考核结果如何，现原告2013年的业绩并未经过年度绩效考核，原告主张按经年度绩效考核后的年薪工资标准计付相应的工资，并无相应的法律依据或合同约定，故该院难以支持。综上，被告应向原告补发工资合计为25538.89元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现被告认可已收到原告寄交的《要求解除劳动合同的通知书》，并同意原告要求于2013年3月31日起解除劳动关系，该院依法予以确认。现《劳动合同》约定明确，被告欠付原告工资事实清楚，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金之诉请，应予支持。关于原、被告劳动关系存续期间，双方对于原告的入职时间存有争议，原告主张其入职时间为2008年9月4日，并提交会议纪要、会议签到单、银行存折予以证明，被告质证认为，对于2008年9月8日的会议纪要及会议签到单的真实性不清楚，但即使该证据是真实的，也只能证明原告参加了该会议，不能证明原、被告间存在劳动关系，该证据并非确定劳动关系的法定依据，其余证据因是复印件，故对其真实性有异议，且例会纪要的形成单位并非被告，而银行存折的汇款时间与原告主张的入职时间存在矛盾，且期间存在着汇款时间中断的情况，故亦不能证明原告主张的事实，该院认证认为，1.银行存折复印件，原告未能提交原件，亦无其他证据佐证，故其真实性该院不予认定；2.会议纪要及会议签到单，均系复印件，但2008年9月8日的会议纪要及会议签到单经监理单位浙ＸＸ城工程监理公司、施工单位浙ＸＸ伟岩土工程有限公司盖章确认，被告亦无相应证据予以反驳，故该院确认其真实性，其余会议纪要及会议签到单，因原告未能提交证据原件，且各会议间不能直接关联，故对其真实性该院不予认定。结合原告提交的《劳动合同》，可以认定2009年1月1日至2013年3月31日存在劳动关系，但不足以排除该时间段外双方存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位应当建立职工名册备查，现原告已提交2008年9月8日会议纪要及会议签到单初步证明原告的入职时间早于2009年1月1日，而被告未能提交职工名册，应负举证不能之不利后果，据此该院采信原告主张的入职时间确认原、被告自2008年9月4日起至2013年3月31日存在劳动关系。对于原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，2012年4月份至12月份的月均工资参照《劳动合同》约定的120000元年薪工资标准确定为10000元，2013年1月份至3月份的工资结合银行个人账户明细账单确定为6613元、6658元、6713元，据此确定解除劳动合同经济补偿金的计算基数为9165.33元／月，结合原告在被告处的工作年限，该院依法确定被告应支付原告的经济补偿金为45826.65元（9165.33元／月×5个月）。依照《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”现原告系自愿解除与被告间劳动关系，被告辩称其并无为原告办理领取失业金相关证明手续之义务，应予支持，故原告的该项诉请该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、被告浙江悦城置业有限公司应支付原告高卫星2011年、2012年欠付工资25538.89元、解除劳动合同经济补偿金45826.65元，两项合计71365.54元，款于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告高卫星的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江悦城置业有限公司负担。
原审判决作出后，上诉人悦城公司不服，提起上诉称：被上诉人在工作期间存在索贿、滥用职权等严重侵害上诉人权益的事实。违反了相关法律及公司的规章制度，还给上诉人造成了严重的经济和名誉损失。上诉人在对其考核后，作出扣减年终奖的行为符合双方合同约定。请求二审法院依法改判。
被上诉人高卫星答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人悦城公司提交《调查笔录》一份，以证明被上诉人高卫星存在索贿情节。被上诉人高卫星质证认为，对证人身份及证言真实性有异议，调查对象王工农系上诉人法定代表人的表哥，且该《调查笔录》属于证人证言，证人应当出庭接受质询。本院认为，上诉人悦城公司提交的《调查笔录》属于证人证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，证人应当出庭作证，故上诉人提交的该份证据不符合证据的形式要件，本院不予采信。
被上诉人高卫星未提交证据。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，当事人对其主张的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人悦城公司主张被上诉人高卫星在工作期间存在严重违反法律及公司规章的行为，因而扣减其年终奖，但其并未能提交相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故原审法院认定上诉人悦城公司未足额支付被上诉人高卫星工资报酬正确，并进而判令上诉人悦城公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江悦城置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 夏 鸿
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 陆琪瑜