青海省西宁市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中民一初字第289号
原告：魏某。
被告：某某有限责任公司。
法定代表人：金某，该公司总经理。
委托代理人：姚某某，该公司法务员。
委托代理人：杨某某，该公司职工。
原告魏某与被告某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员史长州适用简易程序，于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告魏某、被告某某有限责任公司的委托代理人姚某某、杨某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏某诉称：原告自2013年8月底通过《某某都市报》的招工专版打电话联系到被告公司应聘司炉工，经过面试和办理完手续后，被告知回去等电话通知。2013年8月30日接到被告员工的电话通知，并于同年9月2日到被告公司上班。在工作中，原告没有违反被告公司的任何制度和条例，辛辛苦苦、兢兢业业，就是在知道新来的员工试用期工资比原告高出200元时也没有任何不满，而是按照被告公司要求带好新来的员工，教授其电、气、水的各种设备操作规程和维修，服从安排。在教会新来员工后几天，被告公司通知我去城南安装锅炉，而到了2013年11月18日原告去上班时，却被告知结帐辞退。因原告从事的工作季节性较强，须在采暖期以前联系，而到了采暖期就很难找到该工种的工作了。原告是在2013年11月18日上班，领工资时被有预谋结帐辞退。直到现在原告也没有找到适合本人的工作，也给原告的生活带来很多不应有的麻烦。原告认为，被告在原告到其公司工作后，不与原告签订书面劳动合同，对此应按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定向原告支付双倍工资，给付时间应自事实劳动关系产生的次日起计算，原告每月工资为1800元，被告应付两个半月计4600元。现依法提起诉讼，请求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资4600元，诉讼费由被告承担。
被告某某有限责任公司辩称：原、被告之间签订的《试用期任职约定》，约定了原告在被告单位的工作时间、试用期、工作岗位、劳动报酬，原告在仲裁委也没有对自己的签名提出异议，故该《约定》符合《劳动合同法》规定的劳动合同条款，也证明原、被告之间存在劳动合同。原告的诉讼请求不能成立，应当予以驳回。
原告魏某为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、试用期任职约定，证明试用期任职约定不是原件，是假的，内容不是我填的，落款签名是我签的；2、格式签名比对，跟我前面签的试用期任职约定的格式不对；3、履历表，证明跟前面的比对不是我填的；4、仲裁裁决书，证明经过了仲裁程序。
被告某某有限责任公司质证认为，对证据1认可，该证据证明原、被告之间签订了《试用期任职约定》，在该约定中规定了原告在被告单位的工作时间、试用期、工作岗位、劳动报酬；对证据2不认可，不知道从哪里复印的；对证据3认可，证明被告已经告知了一些事项，履行了签订书面合同时的职责；对证据4认可。
本院认为，被告对证据4予以认可，故对该证据本院予以认定。原告对其提交的证据1中的本人签名予以认可，而对其所提出该证据不是原件，没有提供证据予以证明，故对原告以该证据所要证明的事项本院不予认定。证据2系原告以被告单位的其他书面材料上复印的，该证据不能证明原告所称的证据1为变造或伪造的事实，且与本案无关联性，故对该证据本院不予认定。被告虽对证据3予以认可，但该证据与本案无关联性，故对该证据本院不予认定。
被告某某有限责任公司为支持其抗辩主张，向本院提交下列证据：1、试用期任职约定，证明原被告之间签订的《试用期任职约定》规定：原告在被告单位的工作时间、试用期、工作岗位、劳动报酬等，证明该《约定》符合《劳动合同法》规定的劳动合同条款，也证明原被告之间存在劳动合同；2、通知，证明被告因原告在工作期间因违反劳动纪律，公司于2013年10月28日发出解除劳动关系的通知，证明原、被告之间存在劳动合同；3、解除试用期任职约定，证明原、被告之间按约定解除了劳动合同；4、离职工资清算单，证明原、被告之间解除了劳动合同，并已结算工资。
原告魏某质证认为，对证据1不认可，因为不是原件，落款签字是我写的；对证据2不认可；对证据3、4认可。
本院认为，原告对被告提交的证据3、4予以认可，故对该证据本院予以认定。对于被告提交的证据1的认证意见已在前表述。证据2，因该证据中署有已将该通知送交给原告，但原告拒收的相关人员为被告单位员工，与被告存在利害关系，故对该证据本院不予认定。
经审理查明，2013年8月底，通过被告《某某都市报》的招工专版打招聘司炉工，原告根据该信息与被告联系应聘事宜。经过被告的面试，同意招聘原告为其公司司炉工。2013年9月2日，被告与原告签订了一份《试用期任职约定》，该约定的聘用试用期限条款为，被告试聘原告为其公司员工，自愿签订本约定，试用期从2013年9月2日起至任何一方提出终止之日止，试用期为2个月，试用期间若该员工不符合我公司的录用要求；或员工觉得本公司氛围无法吻合其价值观，随时可以提出终止。该约定的工作性质条款为，员工同意按公司工作需要，在司炉工岗位工作，完成该岗位范围内的各项工作任务。该约定的劳动报酬条款为，双方在平等自愿的基础上约定试用期工资每月为人民币1800元，试用期结束后双方另行约定工作内容、合同工资等。试用期工资由公司财务于次月15日以现金发放或打银行卡。另该约定中还约定了终止试用期的程序等其他条款。后原告在被告工资从事司炉工工作。2013年11月18日，被告给原告下发了《解除试用期任职约定》的通知，称原告与被告公司于2013年9月2日签订的《试用期任职约定》，由于原告无法吻合公司价值观，根据《试用期任职约定》第五条规定，决定从2013年11月18日起解除试用期任职约定。要求原告于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。同日，原告在被告公司领取了当年十一月份的工资及十月份的加班工资合计1267元，并在该结算书中的离职人员处签字。2013年12月14日，原告向某某市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资2800元。该劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月13日作出某劳人仲案字（2014）014号仲裁裁决，认为被告在原告入职时与原告签订了《试用期任职约定》，原告对该约定中的本人签字予以确认，在该约定中双方约定了工作时间、工作岗位、工资报酬等劳动合同的基本内容，虽不能认定为是完整的劳动合同，但被告履行了签订劳动合同的程序，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第82条第一款所规定的情形，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第19条、第82条的规定，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以约定试用期。本案原告到被告单位应聘，被告单位经过面试后决定聘用原告到其公司工作。原告到被告单位后，被告与原告签订了《试用期任职约定》，在该协议中对原告在被告公司的工作岗位、工资数额以及工作试用期进行了约定，并约定在试用期结束后双方另行约定工作内容、合同工资等。在该协议约定的试用期届满后，被告依据该协议约定的相关条款，以原告不适合其工作要求为由，向原告发出解除《试用期任职约定》的通知，原告也按照通知要求，在被告公司财务部门结算了劳动报酬，办理了离职手续，至此，双方所签订的《试用期任职约定》已履行完毕。双方所签订的《试用期任职约定》虽不是正式的劳动合同，但该协议基本具备了劳动合同中有关试用期有关事项的内容。原告对该协议中其签名予以认可，故应认定该协议是双方当事人意思表示一致的情况下签订的，该协议对双方均具有法律约束力。原告对其所称的该协议不是原件，被告有伪造或变造协议的行为没有提供其他有效证据予以证明。故原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告魏某的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取，5元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 史长州
二〇一四年四月十四日
书记员 马秋梅
附录：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。