辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民一终字第01284号
上诉人（原审被告）：沈阳潼岑人力资源开发有限公司.
法定代表人：庞庆远，该公司总经理。
委托代理人：樊瑶，女。
被上诉人（原审原告）：汪怀强，男。
委托代理人：王冠雄、李钢，辽宁同宇律师事务所律师。
原审被告：沈阳百事可乐饮料有限公司。
法定代表人：赖清跑，该公司总经理。
委托代理人：董雨娟，女。
上诉人沈阳潼岑人力资源开发有限公司与被上诉人汪怀强、原审被告沈阳百事可乐饮料有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，沈阳市沈北新区人民法院于2015年5月4日作出（2015）北新民初字第00910号民事判决，沈阳潼岑人力资源开发有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
汪怀强一审诉称：汪怀强受雇于沈阳潼岑人力资源开发有限公司工作，2013年11月23日凌晨1点左右，汪怀强受沈阳潼岑人力资源开发有限公司指派至沈阳百事可乐饮料有限公司装卸货物，装卸货物过程中不慎从车上掉下摔伤，沈阳潼岑人力资源开发有限公司为汪怀强垫付大部分医疗费及1400元钱后拒绝支付相关费用，汪怀强与沈阳潼岑人力资源开发有限公司、沈阳百事可乐饮料有限公司协商无果诉至法院，请求法院判令被告赔偿汪怀强医药费83.9元、误工费64680元、护理费7200元、住院伙食补助费3750元、交通费2000元、残疾赔偿金21046元、精神抚慰金3000元、鉴定费920元。
沈阳百事可乐饮料有限公司辩称：沈阳百事可乐饮料有限公司与沈阳潼岑人力资源开发有限公司签订项目承包服务合同，合同中约定工作人员在工作中出现受伤由乙方自行处理，乙方保证甲方不承担连带责任，所有费用由乙方承担，沈阳潼岑人力资源开发有限公司出具确认承，确认本案汪怀强受伤赔偿一事与沈阳百事可乐饮料有限公司无关，由此产生的一切法律责任由沈阳潼岑人力资源开发有限公司承担。
沈阳潼岑人力资源开发有限公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
一审法院审理查明，汪怀强系沈阳潼岑人力资源开发有限公司员工，由沈阳潼岑人力资源开发有限公司派遣至沈阳百事可乐饮料有限公司工作，于2013年11月23日凌晨在沈阳百事可乐饮料有限公司装卸时不慎受伤。汪怀强受伤后于2013年11月24日入沈北新区中心医院住院治疗45天，后于2014年11月13日入沈阳煤业集团总医院住院治疗30天，除沈阳潼岑人力资源开发有限公司为汪怀强垫付的医疗费外，汪怀强花费医药费83.9元；汪怀强出院后诊断休息1个月；汪怀强两次住院期间共75天均为二级护理；辽宁仁和司法鉴定中心鉴定汪怀强右跟骨粉碎性骨折十级残，花费鉴定费920元；汪怀强为农业家庭户口。
另查，沈阳百事可乐饮料有限公司与沈阳潼岑人力资源开发有限公司签订项目承包服务合同，合同中约定沈阳潼岑人力资源开发有限公司负责对雇员的日常管理，合同同时约定，工作人员在工作中出现受伤由沈阳潼岑人力资源开发有限公司自行处理，沈阳潼岑人力资源开发有限公司保证沈阳百事可乐饮料有限公司不承担连带责任，所有费用由沈阳潼岑人力资源开发有限公司承担；沈阳潼岑人力资源开发有限公司出具确认承，确认本案汪怀强受伤赔偿一事与沈阳百事可乐饮料有限公司无关，由此产生的一切法律责任由沈阳潼岑人力资源开发有限公司承担。
上述事实，有证明、医药费收据、住院病历、门诊病历、诊断书、司法鉴定意见书、鉴定费收据、项目承包服务合同、确认承、当事人陈述等证据，已经各方当事人质证，予以确认，并在卷佐证。
一审法院认为，公民的健康权受法律保护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有出庭应诉和质证的权利，本案沈阳潼岑人力资源开发有限公司经依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了应诉和质证的权利，应承担举证不能的后果。沈阳潼岑人力资源开发有限公司与沈阳百事可乐饮料有限公司签订了项目承包服务合同，由沈阳潼岑人力资源开发有限公司承包沈阳百事可乐饮料有限公司的产品装卸等沈阳百事可乐饮料有限公司制定的承包项目，汪怀强在沈阳潼岑人力资源开发有限公司雇佣其从事工作中受伤，沈阳潼岑人力资源开发有限公司应对汪怀强的合理损失承担赔偿责任，沈阳百事可乐饮料有限公司与沈阳潼岑人力资源开发有限公司签订合同约定沈阳潼岑人力资源开发有限公司人员在工作中出现受伤由沈阳潼岑人力资源开发有限公司自行处理，沈阳百事可乐饮料有限公司不负连带责任，故汪怀强请求沈阳百事可乐饮料有限公司承担赔偿责任，没有法律和事实依据，不予支持。
汪怀强主张的83.9元医药费，予以认定；关于住院伙食补助费3750元，予以认定；关于误工费，因汪怀强未提供误工证明，但汪怀强误工损失客观存在，误工费损失数额按照《辽宁省2014年度道路交通事故损害赔偿标准》中居民服务业标准每日计算为宜，结合汪怀强住院及诊断证明汪怀强休息期限可以认定汪怀强误工费损失为10067.4元（95.88元×105天）；关于护理费，因汪怀强提供的证据不足以证明汪怀强的护理费标准，但汪怀强护理费损失客观存在，护理费损失数额按照《辽宁省2014年度道路交通事故损害赔偿标准》中居民服务业标准每日计算为宜，结合汪怀强住院期间可以认定汪怀强护理费损失为7191元（95.88元×75天）；汪怀强主张的2000元交通费过高，酌定为800元；关于残疾赔偿金21046元，汪怀强系农业户口，故其残疾赔偿金应为21046元（10523元×20年×0.1），汪怀强的主张符合法律规定，予以认定；关于精神损害抚慰金3000元，予以认定；关于鉴定费920元，属合理支出，予以认定。
综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强医药费83.9元；二、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强住院伙食补助费3750元；三、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强误工费10067.4元；四、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强护理费7191元；五、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强交通费800元；六、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强残疾赔偿金21046元；七、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强精神损害抚慰金3000元；八、被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司赔偿原告汪怀强鉴定费920元；以上款项，被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；九、驳回原告汪怀强其它诉讼请求。案件受理费150元，由被告沈阳潼岑人力资源开发有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳潼岑人力资源开发有限公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。认为：被上诉人鉴定程序严重违法，辽宁仁和司法鉴定中心的鉴定意见书缺乏说明力，依据不足。请求二审法院对被上诉人重新鉴定。被上诉人汪怀强、原审被告沈阳百事可乐饮料有限公司则服从原审判决。
本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出“被上诉人鉴定程序严重违法，司法鉴定意见书缺乏说明力，依据不足”的主张，因最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二十七条明确规定：“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。”本案一审法院委托本院随机抽取辽宁仁和司法鉴定中心对汪怀强的残疾等级进行鉴定，并通知上诉人沈阳潼岑人力资源开发有限公司，上诉人无正当理由未到场亦未参加一审法院的开庭审理，且上诉人亦未提供证据证明一审鉴定程序违法，鉴定结论依据不足。故对上诉人沈阳潼岑人力资源开发有限公司提出的该项主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费150元，由上诉人沈阳潼岑人力资源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 史明箭
审判员 冯立波
审判员 郭 净
二〇一五年七月二十七日
书记员 董 妍
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第一项规定：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；