广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法松民一初字第630号
原告王勋龙，男，1956年5月20日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
委托代理人莫灿标，广东卓信（东莞）律师事务所律师。
委托代理�李曼，广东卓信（东莞）律师事务所律师。
被告中国建筑第四工程局有限公司，住所地：广东省广州市天河区科韵路16号自编B栋5楼，组织机构代码：21440170-7。
法定代表人卢遵荣。
委托代理人李万森，广东君华律师事务所。
委托代理人李辉，男，1989年1月15日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区，系被告的员工。
原告王勋龙与被告中国建筑第四工程局有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王勋龙的委托代理人莫灿标、李曼，被告中国建筑第四工程局有限公司的委托代理人李万森、李辉到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告王勋龙诉称，被告于2012年8月聘请原告担任木工，原告入职后，工资按220元/天的标准计算，每月工作26天，月平均工资为5720元。2013年4�20日下午，原告在被告承建的万科松山湖中心7-15栋及1号地下室工程工地第15栋三层进行模板安装工作时，因所站的木板断裂，导致其从模板支架上摔落至地面，身上多处受伤，医院诊断为右胫腓骨下段粉碎性开放性骨折、左跟骨粉碎性骨折等。根据病情的需要，原告曾先后进行两次手术，住院天数共计122天。之后，东莞市社会保障局于2013年7月15日认定原告受到的事故伤害为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年4月20日鉴定原告伤残等级为八级。但是，当原告治疗完毕且伤残等级评定后，被告却拒绝让原告回到原工作岗位上班，而且也拒绝为原告安排新的工作岗位。无奈之下，原告先后多次找被告协商要求其依法给予相应的赔偿，但均无果。原告特向法院起诉，请求判令：一、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；二、被告立即向原告支付拖欠的2013年4月1日至4月19日工资及停工留薪期（2013年4月20日至2015年4月20日）工资141112元；三、被告立即向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金34320元；四、被告立即向原告支付未休年休假工资差额2000元；五、被告立即向原告赔付工伤待遇合计191680元，包括一次性伤残补助金差额16720元、一次性工伤医疗补助金22880元、一次性伤残就业补助金85800元、护理费9600元、住院伙食补助费12200元、住宿费41480元、交通费3000元。
被告中国建筑第四工程局有限公司答辩称：仲裁委员会的裁决认定的事实清楚，结果正确。
经审理查明，2012年8月，原告入职被告处任木工，被告已为原告办理工伤保险。双方签订一份劳动合同，合同约定：原告的劳动报酬为每天100元，每月工作日不低于28天的标准作为计算原告的月平均工资。
2013年4月20日下午，原告在被告承建的万科松山湖中心7-15栋及1号地下室工程工地第15栋三层进行模板安装工作时，发生事故。2013年7月15日，东莞市社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，2015年4月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为八级，2015年8月28日，东莞市社会保险基金管理中心向原告发放一次性伤残补助金46200元。原被告确认未休年休假工资差额为2000元、护理费为9600元。
根据病情的需要，原告曾先后两次在东莞市大朗医院住院：2013年4月20日至7月18日，2015年1月8日至2月8日，医嘱均为全休两个月。
原告称，在评定伤残等级后回到岗位上班，被拒绝，同时，被告也没有为原告安排新的工作岗位，双方的劳动关系不得不解除，同时，被告拖欠原告2013年4月1日至20日期间的工资未发放，这两点足以构成被迫解除劳动关系。被告则表示，2014年8月工程已竣工，合同自动解除。
2015年9月25日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请仲裁，要求被告工伤待遇等。2015年11月9日，仲裁裁决：一、确认双方当事人劳动关系已解除；二、由被告向原告支付一次性伤残就业补助金42000元、停工留薪期间工资待遇减去借款为55200元、带薪年休假工资差额2000元、护理费9600元；三、驳回原告的其他申诉请求。仲裁裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，工伤期间，原告向被告借支12000元。
以上事实，有原告提交的病历、工伤认定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书和送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告之间为劳动合同关系，受劳动法律法规的约束和调整。结合原被告诉讼请求、答辩意见及各自提交的证据，针对双方争议的问题，分析如下：
一、关于原告的工伤待遇。原告在工作期间受伤，依法享有工伤待遇。对原告的各项工伤待遇分析如下：
1.停工留薪期工资。原告未提交其工资的证据，其工资应按照劳动合同的约定，即每月2800元。停工留薪期工资为2800元÷30天×243天（住院和医嘱全休的时间）22680元。
2.一次性伤残补助金差额。原告从社保基金领取的数额高于按其工资计算的数额，不存在差额的问题。
3.一次性伤残就业补助金。2800元×15个月=42000元。
4.护理费。9600元，双方没有异议，本院予以确认。
5.住宿费和交通费、一次性工伤医疗补助金，属于社保基金支付的项目，不属于用人单位应当承担的部分，对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
另外，关于带薪年休假工资差额2000元，双方没有异议，本院予以确认。
原告�工伤待遇共计74280元，与原告向被告的借款12000元抵销后，为62280元，加带薪年休假工资为64280元，但仲裁裁决被告向原告支付工伤待遇和带薪年休假工资108800元，被告没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，应按照仲裁裁决的数额向原告支付工伤待遇和带薪年休假工资。
二、关于2013年4月1日至19日的工资。被告称已支付，但没有提交相应的证据，在双方均没有提供考勤记录的情况下，本院认定原告为全勤，那么，工资数额为1900元。
三、关于违法解除劳动关系的赔偿金。原告称劳动关系的解除原因是被告不为其提供工作岗位，与被告所述项目结束、合同解除的陈述表达的事实是一致的，即被告没有为原告提供劳动条件，导致合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，数额为2800元×3年=8400元。
综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中国建筑第四工程局有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王勋龙支付工伤待遇、带薪年休假工资108800元；
二、被告中国建筑第四工程局有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王勋龙支付2013年4月1日至19日工资1900元、解除劳动关系的经济补偿金8400元；
三、驳回原告王勋龙的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告中国建筑第四工程局有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 杨玲冰
二〇一六年三月一日
书记员 蔡琼女
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳�合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，�受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个�的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。