四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川14民终639号
上诉人（原审被告）四川省洪雅明星化工有限责任公司。
法定代表人潘诚良，董事长。
委托代理人戴华良，男，汉族，1965年4月13日出生。
委托代理人夏芳，四川必应律师事务所律师。（特别授权）
上诉人（原审原告）刘海春，男，汉族，1979年8月6日出生。
上诉人四川省洪雅明星化工有限责任公司（以下简称：洪雅明星公司）为与上诉人刘海春劳动争议一案，不服四川省洪雅县人民法院（2015）洪民初字第437号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,于2016年7月15日公开开庭进行了审理。上诉人洪雅明星公司委托代理人夏芳、上诉人刘海春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认为，2014年7月底洪雅明星公司停产后，刘海春到河南桐柏公司上班是受洪雅明星公司安排，可见刘海春与洪雅明星公司之间的劳动合同并未解除。洪雅明星公司称双方已经约定相应工资由河南桐柏公司支付，但没有提交任何证据证明该约定的真实性。至于洪雅明星公司提交的河南桐柏公司出具的告知函，系单方制作，又无其他证据予以佐证，不予采信。洪雅明星公司与刘海春并未对此期间工资标准予以约定，故以刘海春工资卡最近12个月平均工资作为计算标准，洪雅明星公司差欠刘海春2014年8月至11月工资共计2477.33×4=9209.32元，加上双方解除劳动关系前洪雅明星公司承诺的停工期间生活补助300元，合计10209.32元。
由于劳动关系存续期间，洪雅明星公司存在未为刘海春购买养老保险和差欠工资的行为，刘海春因此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。双方劳动合同关系自2014年12月26日刘海春发出解除通知时解除。虽然本案双方自2009年才签订劳动合同，但鉴于2006年刘海春被洪雅明星公司评选为年度先进工作者的事实，在洪雅明星公司不能提交其他证据的情况下，采信刘海春关于自己从2006年5月起于洪雅明星公司建立劳动关系，直至2014年年底的说法，本案双方劳动关系存续期间为9年。洪雅明星公司应向刘海春支付的经济补偿金为2477.33元×9=22295.97元。
刘海春请求洪雅明星公司为其补缴2006年至2008年9月以及2012年1月至2014年12月基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险征缴暂行条例》第五条的规定，该主张不属人民法院民事案件的受理范围，不予处理。刘海春还主张洪雅明星公司支付2006年至2008年期间的双倍工资问题和以及经济补偿金二倍的赔偿金，因刘海春在劳动仲裁阶段未提出该项请求，未履行仲裁前置程序；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，经济补偿金二倍的赔偿金应以劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付为前提，但目前并无证据表明存在劳动行政部门责令支付而洪雅明星公司拒付的情形，故对该两项主张不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由四川省洪雅明星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘海春2014年7月26日至2014年12月26日期间的工资及生活补助费人民币10209.32元；二、由四川省洪雅明星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘海春经济补偿金人民币22295.97元；三、驳回刘海春的其他诉讼请求。
洪雅明星公司上诉并答辩称，一审认定事实有误，请求改判不支付经济补偿金，并不支付2014年7月26日至2014年12月26日的工资。其主要上诉理由：1.刘海春在未经允许的情况下擅自离职，严重违反企业管理制度，不应得到经济补偿和生活补助费；2.刘海春并未从2006年至2014年一直在洪雅明星公司处上班，刘海春并没有在仲裁阶段提交荣誉证书，一审中提交荣誉证书已经超过举证期，也不能证明2006年之后一直在公司上班；3.2014年8月起，刘海春没有在洪雅明星公司上班，而是在河南桐柏明星公司，故相应工资不应由洪雅明星公司支付。
刘海春上诉并答辩称，洪雅明星公司没有依法为自己购买五险一金，应当补缴，请求改判支持该项诉请；自己在2014年度工作中因多个月未上满勤，工资偏低，导致平均工资低于正常，请求解除劳动合同补偿金和差欠工资标准按眉山市平均工资3145元计算。
经审理查明，本案双方分别于2009年6月30日、2012年6月30日双方签订了两份劳动合同，但早在2006年洪雅明星公司就像刘海春发放了年度先进工作者证书。在双方劳动关系存续期间，洪雅明星公司为刘海春办理并缴纳了2008年至2011年12月期间的基本养老保险，从2012年1月起欠费。2014年7月底，洪雅明星公司停产，并向工人承诺停产期间发放300元/月的生活补助，待公司恢复生产时对复工的工人发放。随即刘海春被洪雅明星公司安排至河南桐柏明星公司工作。刘海春称从2014年8月起就没有收到工资，洪雅明星公司则称双方已经约定工资由河南桐柏明星公司支付。2014年12月初刘海春离开河南桐柏明星公司，2014年12月26日，刘海春通过邮政快递方式向洪雅明星公司递交了单方面解除劳动合同告知书，并于2015年1月7日向洪雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月12日作出洪劳人仲案【2015】10号裁决书，刘海春不服该裁决，于2015年3月24日向法院提起诉讼。
刘海春离开河南桐柏明星公司后，河南桐柏明星公司曾发函称刘海春擅自离开工作岗位。
上述事实，有劳动合同书、荣誉证书、刘海春银行卡对账表、洪劳仲案【2015】10号裁决书、通知、承诺书结等证据及当事人当庭陈述记录在卷予以证实。
本院认为，2014年7月底洪雅明星公司停产后，双方并没有解除劳动关系，而是由洪雅明星公司安排刘海春前往河南桐柏公司上班，可见刘海春在河南桐柏公司上班实际是履行刘海春与洪雅明星公司之间的劳动合同。洪雅明星公司主张曾约定相应工资由河南桐柏明星公司向刘海春支付，但并未提交任何证据予以证实，本院不予采信。故刘海春2014年7月26日至2014年12月26日工资，应由洪雅明星公司支付。在劳动关系存续期间，洪雅明星公司差欠刘海春工资，也没有依法为刘海春购买养老保险等，刘海春依法享有单方解除劳动合同并主张经济补偿金的权利。且由于劳动关系解除的法律原因是洪雅明星公司的违法行为所致，刘海春有权根据洪雅明星公司的承诺获得300元生活补助。
一审法院根据刘海春工资卡上反映的劳动合同前12个月工资，依法计算的平均工资2477.33元，作为经济补偿金的计算标准符合查明的案件事实和法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定按劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资计算，刘海春主张按3145元/月计算不符合法律规定，不予支持。差欠工资的计算标准，因本案双方并未约定，故也采用同样的工资平均数额计算。
虽然本案双方自2009年才签订劳动合同，但早在2006年刘海春就被洪雅明星公司评选为年度先进工作者，可见双方在2006年就建立了劳动关系。在此情况下，根据双方的举证能力大小，本院认为刘海春已经就自己从2006年5月起于洪雅明星公司建立劳动关系的主张尽到了举证义务。洪雅明星公司应就其劳动关系存续期间的不同主张承担举证责任，在不能提交其他证据的情况下，本院确认双方劳动关系存续期间从2006年至2014年共计9年。洪雅明星公司应向刘海春支付的经济补偿金为2477.33元×9=22295.97元。至于刘海春未在仲裁和一审举证期内提交荣誉证书的问题，根据我国民事诉讼法的有关规定，对于逾期提交的证据法院有权决定是否采信，逾期提交证据行为并不当然导致证据失权。
刘海春要求洪雅明星公司为其补缴养老保险等，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险征缴暂行条例》第五条的规定，上述保险等费用的补缴不属于人民法院民事案件的受理范围，故在本案中不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，双方上诉请求均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由四川省洪雅明星化工有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由四川省洪雅明星化工有限责任公司负担5元，由刘海春负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 廖 敏
审判员 罗 洁
审判员 余林峰
二〇一六年七月十五日
书记员 张 瑜