天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8031号
上诉人（原审原告）：赵晓雨，女，1984年7月11日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：韩康，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津国能新筑投资有限公司，住所地天津市蓟州区迎宾大街与凤凰山路交叉口。
法定代表人：李天成，经理。
委托诉讼代理人：张桂涛，男，该公司行政主管。
委托诉讼代理人：朱俣燊，女，该公司人事行政文员兼档案管理员。
上诉人赵晓雨因与被上诉人天津国能新筑投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟州区人民法院（2017）津0119民初7099号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭,因双方当事人未提出新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵晓雨上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项、第五项判决，改判被上诉人支付上诉人未续签劳动合同二倍工资107636.06元；2016年2月1日至3月25日工资37712.57元；2016年带薪年休假工资1534元；2016年2月法定节假日加班费16874.8元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人未与上诉人续签劳动合同。被上诉人应向上诉人支付2016年2月1日至3月25日工资37712.57元、2016年带薪年休假工资1534元以及2016年2月法定节假日加班费16874.8元。
天津国能新筑投资有限公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。双方签订了劳动合同不需要支付未签订劳动合同的二倍工资，上诉人已享受了带薪年休假，上诉人不存在加班的情况。
赵晓雨向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金77087.4元；2.被告支付原告未续签劳动合同二倍工资107636.06元；3.被告支付原告2016年2月1日至3月25日工资37712.57元；4.被告支付原告2015年防暑降温费562.4元；5.被告支付原告2015年冬季取暖补贴520元；6.被告支付原告2016年带薪年休假工资1534元；7.被告支付原告2016年2月法定节假日加班费16874.8元；8.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告天津国能新筑投资有限公司于2013年初被天津万通投资有限公司收购，天津万通投资有限公司参与被告经营管理。原告于2013年4月1日到被告处工作，原告的保险关系在天津市江泰钢结构工程有限公司，双方于2014年7月7日至2015年7月6日签订了下岗人员劳动协议书。合同到期后，双方又续订了2015年7月7日至2016年7月6日的下岗人员劳动协议书。2016年1月被告调整公司架构及岗位职能，故开始与原告协商解除劳动关系，2016年3月21日上午，原告来到被告处，拿走了办理离职手续通知书，但未在解除劳动合同协议书上签名，被告当日下午便召开工会会员及员工代表开会，会议认为原告工作散漫造成多次严重失误，决定将其开除。会议决议作出后，被告将决议在公司公告栏中进行了张贴，未告知原告。原告得知后，于2016年7月6日向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金77087.4元、未签订合同双倍工资107636.06元、2016年2月1日至3月25日工资37712.57元、2015年防暑降温费562.4元、2015冬季取暖补贴520元、2016带薪年假工资1534元、2016年法定节假日加班费16874.8元。2016年8月26日，蓟县劳动人事争议仲裁委员会做出津蓟劳人仲裁字（2016）第103号裁决书，裁决双方解除劳动关系，由被申请人支付申请人防暑降温费562.32元，申请人2、3月份工资12520.59元，申请人其他请求不予支持。原告对仲裁裁决书不服，诉至一审法院。
另查，原告在被告处工作期间，被告未支付原告2015年冬季取暖补贴520元、防暑降温费562.32元。原告在2016年工作期间无加班，带薪年假已经休息完毕。被告与原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为11860.04元。
一审法院认为，根据原告的诉讼主张和被告的答辩意见，本案的争议焦点为：
1、被告应否支付其解除与原告劳动关系的赔偿金。
原告主张，依据法律规定，被告与原告解除劳动关系属于违法解除，原告有权要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告认为，原告在2016年3月份旷工天数超过员工手册中考勤及休假管理办法第9.2条的规定，应按自动离职处理，被告辞退原告不违反规定，不应给予原告任何补偿。
一审法院认为，被告自2016年1月开始，一直与原告协商解除劳动关系，协商解除劳动合同的原因是公司架构及岗位职能调整，2016年3月21日上午原告到被告处拿走办理离职手续通知书后，并未在解除劳动合同协议书上签字，当日下午，被告便召开工会会员及员工代表开会，研究对原告的劳动关系处理问题，会议最后以原告工作散漫、多次造成工作严重失误为由作出对其开除的决定，原告虽有旷工的事实，但被告并未因原告旷工而依照员工手册的规定按其自动离职处理。被告开会作出开除原告决定前，开除原告的事由未经原告进行确认，会议作出开除原告的决定后也未向原告送达解除劳动关系通知书，另外，被告作出解除与原告劳动关系决定的程序，也不符合劳动合同法的规定，故被告与原告解除劳动关系违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应支付原告赔偿金。
2、被告应否支付原告未续签劳动合同的二倍工资。
原告主张，被告未与原告续签2015年7月7日至2016年7月6日的下岗人员劳动协议书，依据法律规定，被告应支付原告未续签劳动合同的二倍工资。被告认为，被告已经与原告续订了2015年7月7日至2016年7月6日的下岗人员劳动协议书，故不同意支付原告未续签劳动合同的二倍工资。
一审法院认为，原、被告双方已经续签2015年7月7日至2016年7月6日的下岗人员劳动协议书，原告以未续签订劳动合同为由主张被告支付其二倍工资，不符合法律规定，不予支持。
3、被告拖欠原告2016年2月、3月工资数额。
原告主张，被告尚未支付原告2016年2月、3月工资37712.57元。被告对拖欠工资的事实予以认可，但对原告主张的数额有异议，提出应以公司的资明细表为准。
一审法院认为，被告尚未支付原告2016年2月、3月工资属实，应以被告提供的公司全体员工的2月和3月的工资明细表计算原告尚未发放的工资，原告尚未领取2016年2月工资8233.5元、3月工资4287.09元，合计12520.59元。原告主张工资款数额无依据，不予采信。
4、被告是否拖欠原告休假加班工资18408.8元。
原告主张，被告拖欠其2016年带薪年休假工资和2016年2月春节法定节假日加班工资18408.8。被告认为，公司在2016年春节放假通知中已经明确放假包含春节法定节假日、2016年带薪年假、公司福利假期共计20天，原告在春节放假期间并未加班，被告不拖欠其带薪年假和加班工资。
一审法院认为，被告在2016年春节放假通知中已经明确放假包含春节法定节假日、2016年带薪年假、公司福利假期，根据被告单位加班人员报批表记载，原告并未在春节放假期间加班，且原告未提供加班的相关证据，故原告主张休假加班和未休年假证据不足，对于其要求被告支付休假加班费的主张，不予支持。
综上，被告解除与原告的劳动合同违法，原告要求被告支付赔偿金，理据充分，一审法院予以支持。依照法律规定，劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作起始时间于2013年4月1日，原告被解除合同时间为2016年3月21日，故原告补偿费期限为3个月。被告拖欠原告2016年2月、3月工资属实，被告应按实际拖欠工资数额予以支付。被告同意支付原告2015年防暑降温费、冬季取暖补贴费用，一审法院照准。原告与被告已经签订了2015年7月7日至2016年7月6日的下岗人员劳动协议书，现原告以未续签订劳动合同为由，要求被告支付其未签订劳动合同的二倍工资，证据不足，一审法院不予支持。原告要求被告支付2016年休假加班工资，证据不足，一审法院不予支持。本案经调解未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、由被告天津国能新筑投资有限公司支付原告赵晓雨违法解除劳动合同赔偿金71160.24元；二、由被告天津国能新筑投资有限公司支付原告赵晓雨2016年2月、3月工资12520.59元；三、由被告天津国能新筑投资有限公司支付原告赵晓雨2015年防暑降温费562.32元；四、由被告天津国能新筑投资有限公司支付原告赵晓雨2015年冬季取暖补贴费520元；上述四项均于本判决生效后十日内执行。五、驳回原告赵晓雨的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人是否应向上诉人支付未续签劳动合同的双倍工资；二、被上诉人应向上诉人支付2016年2月、3月工资的数额确定；三、上诉人是否已享受带薪年休假以及2016年2月是否存在加班情况。
关于争议焦点一，因被上诉人已提供若干证据证明双方续签下岗人员劳动协议书，虽被上诉人未提交该协议书的原件，但已向法庭阐明原因。一审法院综合相关证据情况，认定双方已续签下岗人员劳动协议书的事实是正确的，本院予以确认。故上诉人要求被上诉人支付未续签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，被上诉人提供了上诉人的工资台账，并能阐明2016年2月工资以及2016年3月工资的发放依据，且与上诉人其他月份的工资明细并无矛盾之处，可以认定被上诉人欠付上诉人2016年2月、3月工资数额为12520.59元。上诉人要求被上诉人支付的2016年2月、3月工资中包含绩效奖金部分的依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点三，被上诉人已提供证据可以证明上诉人已享受带薪年休假，上诉人提出由被上诉人支付未休带薪年假工资的上诉理由，无事实依据，本院不予支持。上诉人提交的证据不足以证明其存在2016年2月法定节假日加班的事实，故上诉人要求被上诉人支付2016年2月法定节假日加班费的上诉理由，无事实依据，本院不予采信。
综上所述，赵晓雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵晓雨负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 刘 艳
二〇一七年十一月十五日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；