四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川17民终153号
上诉人（原审原告）:达县南外茗威酒楼，经营场所达县南外鸿雁街城市坐标*楼。
经营者：向红霞，经理。
委托诉讼代理人：赵继祥，四川远创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:王力，女，生于1987年10月19日，汉族，户籍地：重庆市云阳县云安镇箭楼路*号附*号，现住四川省达州市达川区。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：陈晓，重庆龙脊律师事务所律师。
上诉人达县南外茗威酒楼因与被上诉人王力工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省达州市达川区人民法院（2016）川1703民初2550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月17日公开开庭进行了审理。上诉人达县南外茗威酒楼的委托诉讼代理人赵继祥，被上诉人王力及其特别授权委托诉讼代理人陈晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
达县南外茗威酒楼上诉请求：一、撤销原判，并依法改判上诉人不予支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇、工伤医疗待遇等费用；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、工伤认定程序违法，不应作为定案的依据；2、采信的十级伤残鉴定错误；3、对王力的工资按每月2100元的标准计算没有事实依据；4、停工留薪期待遇计算标准和计算期限明显偏高。
王力辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
达县南外茗威酒楼向一审法院起诉请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇、工伤医疗待遇等费用共计58221.70元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告王力是原告达县南外茗威酒楼职工，2015年3月25日10时30分许，被告在上班中不慎摔伤，经医疗点包扎后一直感觉疼痛，后于2015年4月16日到达州华康医院住院治疗。2015年5月11日被告向达州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告于2015年7月9日在工伤认定申请表的用人单位意见栏签署“同意工伤认定”，并盖有“达县南外茗威酒楼”公章。达州市人力资源和社会保障局于2015年7月14日作出达市人社工决[2015]0394号工伤认定决定书，原告收到该工伤认定决定书后未在60日内向四川省人力资源和社会保障厅或达州市人民政府申请行政复议，也未在6个月内向达州市达川区人民法院提起行政诉讼。2016年5月15日，达州市劳动能力鉴定委员会作出王力因工致残，符合《伤残鉴定标准》拾级的鉴定意见。2016年8月4日，达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出达川劳人仲案[2016]41号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本委确认，申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年7月22日终止。二、由被申请人向申请人支付工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金：2100元/月×7月=14700元；2、一次性工伤医疗补助金：3537.17元/月×4月=14148.68元；3、一次性伤残就业补助金：3537.17元/月×6月=21223.02元；4、停工留薪待遇：2100元/月×3月=6300元；5、护理费：80元/天×8天=640元；6、住院期间伙食补助费：20元/天×8天=160元；7、鉴定检查费：1050元。以上1-7项共计58221.70元（伍万捌仟贰佰贰拾壹元柒角），由被申请人在本仲裁裁决书生效之次日，一次性支付给申请人”。原告不服该仲裁裁决，诉讼至法院。
同时查明：1、被告于2015年3月25日在原告处工作时摔伤，经达州华康医院住院治疗，诊断为骶4骨折。被告在达州华康医院住院治疗8天，其住院的医疗费已由原告支付；2、被告在原告处工作期间未参加工伤保险；3、被告住院期间，由其家人护理，原、被告没有约定护理费；4、被告开支鉴定检查费1050元；5、2015年度达州市职工月平均工资为3537.17元。
一审法院认为，原告达县南外茗威酒楼具备用人单位主体资格，被告王力与原告已形成劳动关系，被告在原告处工作时受伤，应享受工伤保险待遇。原告虽对被告工伤认定的合法性和拾级伤残的鉴定提出异议，但未在规定的期限内主张权利。因被告在原告处工作期间未参加工伤保险，因此，原告应依照《工伤保险条例》的相关规定，向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、护理费、住院期间伙食补助费、鉴定检查费等相关工伤保险待遇。由于原告仅提供了被告2014年12月1日至2014年12月31日和2015年2月1日至2015年2月28日两个不连续月份的工资表，且没有加盖财务专用章，不能据此确认被告的月平均工资。一审法院认为达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会达川劳人仲案[2016]41号仲裁裁决书按2100元/月计算被告月平均工资并无不当，应予以认定。被告应获得的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：2100元/月×7月=14700元；2、一次性工伤医疗补助金：3537.17元/月×4月=14148.68元；3、一次性伤残就业补助金：3537.17元/月×6月=21223.02元；4、停工留薪待遇：2100元/月×3月=6300元；5、护理费：80元/天×8天=640元；6、住院期间伙食补助费：20元/天×8天=160元；7、鉴定检查费：1050元。以上合计58221.70元，由原告一次性支付给被告。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）款之规定，判决：一、解除原告达县南外茗威酒楼与被告王力的劳动关系；二、由原告达县南外茗威酒楼于本判决生效后15日内向被告王力支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院期间伙食补助费、鉴定检查费共计58221.70元。案件受理费5元，由原告达县南外茗威酒楼负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中双方均未提交新证据。
一审查明的案件事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人达县南外茗威酒楼具备用人单位主体资格，被上诉人王力在上诉人处务工，双方已形成事实劳动关系。王力在上诉人处工作时不慎摔伤，依法应享受工伤保险待遇。王力在摔伤后经治疗出院，于2015年7月9日去申请工伤认定时，作为用人单位的上诉人达县南外茗葳酒楼在工伤认定申请表上签署了“同意工伤认定”的字样，并加盖了公章，然后职部门才据此作出的工伤认定，程序并不违法,达县南外茗威酒楼上诉称王力的工伤认定程序存在问题的理由不能成立。之后劳动能力鉴定委员会作出的十级伤残的鉴定结论，用人单位并未在法定期限内提出异议，应予采信。作为用人单位本应就王力的月工资举证王力的十二个月的工资表，然后计算出王力的月平均工资，但上诉人未能提供，而只提供了王力两个月的工资表，仲裁委和一审法院根据王力的基础工资加奖金提成的方式，酌情考虑王力的月工资为2100元，未超过我市职工月平均工资标准，并不算高，较为合理，应予采纳。王力在达州华康医院共计住院治疗8天，出院时医嘱休息1月，2015年6月17日达州华康医院诊断证明又建议休息1月，仲裁委和一审法院根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，并结合王力受伤、住院治疗及恢复情况，酌情认定王力的停工留薪期间为3个月是正确的。故上诉人达县南外茗威酒楼的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人达县南外茗威酒楼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人达县南外茗威酒楼负担。
本判决为终生判决。
审判长 牟春艳
审判员 胡光俊
审判员 谭 兴
二〇一七年三月二十一日
书记员 高 兰