大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0202民初9162号
原告：大连君通物流有限公司，住所地大连市中山区友好路105号1座26层7号。
法定代表人：吴秀清，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王斐，系辽宁融都律师事务所律师。
被告：杨雪峰，男，1973年12月27日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：王福日，系辽宁大东律师事务所律师。
原告大连君通物流有限公司与被告杨雪峰劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王斐、被告杨雪峰及其委托诉讼代理人王福日均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连君通物流有限公司向本院提出诉讼请求：原、被告之间不存在劳动关系，原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同补偿金、医疗费、伙食费护理费、工资等共计227288元。事实及理由:一、原、被告之间不存在劳动关系。被告仅为原告临时聘请的送货工，双方系临时雇佣关系，不需要签订劳动合同或无固定期限劳动合同，更无需支付解除劳动合同赔偿金。双方工资的结算方式为日结，原告已结清被告的全部工资包括加班费。二、被告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，仲裁委不应支持被告的仲裁请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告身体受伤的时间是2015年1月14日，被告申请劳动仲裁提出本次仲裁请求的时间是2017年7月3日，被告的仲裁申请已超过一年的诉讼时效。三、被告的身体受伤非因工作原因，不应向原告主张各项工伤赔偿。同时，被告在受伤后的几天内，连续多次带伤到原告工作现场堵截原告车辆、抢夺车钥匙、配送物料等，其鲁莽行为会导致自身的受伤程度进一步严重与恶化，应对被告的伤残原因及伤残等级进行重新鉴定。四、大连市劳动仲裁委未按法律规定向被告合法送达仲裁申请书及开庭传票，原告自始至终不知道被告提出劳动仲裁的事情，导致原告未能答辩及提出自己的反驳主张，直接后果是导致原告未能依法保护自己的合法权益。综上，请求贵院支持原告的诉讼请求。
被告杨雪峰委托诉讼代理人向本院提出答辩意见：双方劳动合同关系经辽中民（2016）428号民事判决书予以认定，被告在原告处因工受伤，原告应依据相关法律规定，支付被告各项待遇。被告所主张的请求未过诉讼时效。仲裁程序符合相关法律规定，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，大连市中级人民法院（2016）辽02民终428号民事判决书认定原告大连君通物流有限公司与被告杨雪峰自2013年12月26日起存在劳动关系。2015年1月14日杨雪峰工作途中受伤，大连市西岗区人力资源和社会保障局作出西人社工伤认字第0216010号工伤认定决定书，结论为，杨雪峰右肱骨中段骨折，认定为工伤。2016年9月19日大连市劳动能力鉴定委员会作出因工伤残程度初次鉴定结论通知单，鉴定结论为停工留薪期满，伤残九级。被告杨雪峰因要求支付伤残补助金等内容向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，大连市劳动争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2017]第1061号仲裁裁决书，裁决内容为：自本裁决生效之日起十日内，大连君通物流有限公司向杨雪峰支付一次性伤残补助金36900元、一次性工伤医疗补助金51192元、一次性伤残就业补助金49200元、解除劳动合同经济补偿金16400元、医疗费用42193.33元、伙食补助1404元、护理费5400元。因不服该裁决，大连君通物流有限公司向本院提出诉讼。
查，杨雪峰伤后于2015年1月14日至2015年3月2日入住大连大学附属中山医院，住院47天，医疗费29880.30元；2017年5月8日至5月16日入住大连大学附属中山医院，共住院8天，医疗费11481.73元；二次住院期间均需一人陪护，原告大连君通物流有限公司未安排人对杨雪峰护理，亦未支付护理费用；杨雪峰伤后支付用血互助金1200元，医嘱定期随诊费用2685.3元。上述费用共计45247.33元，原告大连君通物流有限公司支付3000元。
另查，2015年大连市职工社会月平均工资为5688元。杨雪峰受伤前月平均工资为4100元，杨雪峰解除劳动合同前12个月的平均工资为4100元；
又查，杨雪峰于2017年6月19日、6月21日、6月26日分别向原告寄送解除劳动合同通知书，原告拒收。
本院认为，被告杨雪峰与原告大连君通物流有限公司之间存在劳动关系，这一事实已经大连市中级人民法院生效裁判所确认，本院予以认可。被告杨雪峰因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。现用人单位未依法为杨雪峰缴纳工伤保险，发生工伤事故，应由原告大连君通物流有限公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向被告杨雪峰支付费用，各项费用本院认定如下：1.原告大连君通物流有限公司未向被告杨雪峰出具解除劳动合同证明书，被告杨雪峰因原告拖欠工资、未为其缴纳工伤保险为由于2017年6月19日与原告解除劳动关系，原告大连君通物流有限公司应向被告杨雪峰支付解除劳动合同经济补偿金，因原告大连君通物流有限公司未能提供杨雪峰的工资发放记录，应承担举证不能的法律责任，故本院采信被告杨雪峰主张的月平均工资4100元的工资数额，本院予以认可，解除劳动合同经济补偿金为16400元（4100元×4个月）2.《工伤保险条例》37条规定，“职工因工致残被鉴定为9级、10级伤残的，享受以下待遇，（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补金，标准为：9级伤残为9个月的本人工资”，因此，原告支付被告杨雪峰一次性伤残补助金36900元（4100元×9个月）；3.工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中9级伤残的为9个月，故原告大连君通物流有限公司应给付被告杨雪峰一次性工伤医疗补助金51192元（5688元×9个月）；4.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低原则，计算工伤职工月平均工资。其中九级伤残的为12个月，故原告大连君通物流有限公司给付被告杨雪峰一次性伤残就业补助金49200元（4100元×12个月）；5.《工伤保险条例》三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不能超过12个月。”《工伤职工停工留薪期目录》规定，肱骨骨折停工留薪期为6个月，故原告大连君通物流有限公司给付原告杨雪峰停工留薪期工资24600元（4100元×6个月）；6.工伤职工在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准每人每天26元，因此原告大连君通物流有限公司支付被告杨雪峰住院期间伙食费1430元（26元/天×55天），护理费本院认定为5500元（100元/天×55天）；7.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告大连君通物流有限公司当庭对被告治疗用药、诊疗项目、医疗费等均无异议，本院对被告杨雪峰实际花费的医疗费用454247.33元予以认可，原告大连君通物流有限公司已支付3000元，因此原告还需向被告支付医疗费用为42247.33元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告大连君通物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨雪峰支付医疗费42247.33元、伙食补助1430元、护理费5500元、停工留薪期工资24600元、一次性伤残就业补助金49200元、一次性工伤医疗补助金51192元、一次性伤残补助金36900元、解除劳动合同经济补偿金16400元，以上共计227469.33元；
二、驳回原告大连君通物流有限公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连君通物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。
审判员 程 鑫
二〇一八年五月二十日
书记员 于晓丽