浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0104民初5276号
原告黄玉琴，女，1965年4月20日出生，汉族，住陕西省西乡县。
委托代理人薛丽丽、宋泽军，浙江泰杭律师事务所律师，特别授权代理。
被告杭州瑞丰轻工机械厂，住杭州市江干区笕丁路横塘村。
法定代表人陈建敏，总经理。
委托代理人邵蕙菁、郭海晶，浙江劳动律师事务所律师，特别授权代理。
原告黄玉琴为与被告杭州瑞丰轻工机械厂（以下简称瑞丰机械厂）提供劳务者受害责任纠纷一案，于2016年7月13日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员俞烨独任审判，于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告黄玉琴及其委托代理人薛丽丽、宋泽军，被告瑞丰机械厂的委托代理人郭海晶到庭参加诉讼。诉讼期间，原告变更诉讼案由为工伤保险待遇纠纷并变更相应诉请，被告申请对原告后续治疗中使用的辅助器具费用标准进行鉴定；双方申请庭外和解未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告黄玉琴诉称，2011年2月28日，原告进入被告单位工作，2015年11月9日，原告在工作期间发生事故，致使原告受到损害，原告于当日进入浙江大学附属第二医院进行住院治疗。治疗期间，被告支付了医疗费以及第一年度的残疾用具费用。2016年3月28日，经鉴定，原告伤残等级为六级。原被告多次协商损害赔偿事宜未果，故诉至法院，要求判令：1、被告赔偿原告损失合计692440元；2、诉讼费由被告承担。后因被告确认双方为劳动关系、原告受伤系工伤，原告变更诉请为：1、被告支付原告工伤事故赔偿款545320元（按照工伤等级五级标准进行计算，其中停工留薪期工资25200元，护理费9000元，伙食费1800元，残疾补助金54000元，一次性就业补助金140160元，一次性伤残补助金140160元，残疾器具补助175000元（暂计为20年））；3、诉讼费由被告承担。
被告瑞丰机械厂答辩称：原告虽然在工作中受伤，但应认定为自残行为，其在事故发生时违规佩戴帆布袖套，在抛光机上抛光，且其所站的位置常理无法造成其左前臂受伤，不排除其自残的可能。其次，退一步讲，即便原告受伤非自残，也应该认定为工伤，赔偿应当按照工伤标准进行，而非原告此前主张的人身损害赔偿标准。事故发生后，被告已经为原告垫付所有医疗费，垫付护理费5400元、交通费1000元，支付2015年11月至2016年4月的工资16800元，垫付假肢费用35000元，共计58200元。
原告黄玉琴为支持其诉称提交了以下证据：
1、司法鉴定意见书1份，拟证明原被告共同委托鉴定中心申请鉴定，为人身损害六级伤残，误工期为240日，护理期为90日，营养期为120日。
2、门诊病历、诊断证明书、出院记录1组，拟证明黄玉琴工伤期间受伤入院治疗住院36天的事实。
3、证明、发票1组，拟证明原告的辅助用具价格为35000元，每4年更换一次，每年维修费用为1750元的事实。
4、暂住证1份，拟证明原告应当按照城镇标准赔偿的事实。
被告瑞丰机械厂为支持其辩称提交以下证据：
1、工资单1组，拟证明原被告之间为劳动关系、原告事故发生后实际领取的工资以及被调查人在被告处工作的事实。
2、调查笔录、照片1组，拟证明原告的工作内容以及事故发生的经过。
本院对上述证据审查后认为，原告黄玉琴提交的证据1、4真实性予以确认，证据2-3能够证明待证事实，本院依法予以确认。被告提交的证据1能够证明原告黄玉琴在被告处定期领取工资的情况，证据2因属证人证言，且被告并未申请证人出庭，对该份证据不予认证。
综上，本案事实认定如下：
原告黄玉琴于2011年2月28日进入被告瑞丰机械厂工作，主要从事钳工、产品打磨抛光等工作。黄玉琴月基本工资2000元，工龄工资300元，奖金根据绩效不等，2015年7月奖金为500元，8月、9月奖金为900元；等等。2015年11月9日，原告在将抛光后的产品移至数控机床时被机械轴承绞伤左上肢等部位。双方的工资结算至2016年4月，此后原告黄玉琴未去被告处上班。
2015年11月9日，黄玉琴受伤当日被送往浙江大学医学院附属第二医院住院治疗，直至2015年12月15日出院，住院时间36天。被告垫付原告全部医疗费，另支付护理费5400元。
2016年3月22日，原被告双方共同委托浙江大学司法鉴定中心对黄玉琴的伤残等级及其与2015年11月9日机械绞伤的因果关系、误工期、护理期及营养期进行鉴定，该鉴定中心出具鉴定意见书建议其上后误工期为240日，伤后护理期为90日、伤后营养期为120日左右。诉讼中，双方确认黄玉琴的工伤等级为五级。
另查明，2016年4月1日，黄玉琴在杭州精博康复辅具有限公司购买并安装截瘫支具，价值为35000元，杭州精博康复辅具有限公司出具《关于黄玉琴配置残疾辅助器具（假肢）的证明》，载明辅具在正常使用情况下，使用寿命约为四年，假肢每年的维修费为该假肢总价的5%。
黄玉琴曾以瑞丰机械厂为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与瑞丰机械厂之间存在劳动关系，后者以当事人主体不适格为由不予受理。
本院认为，劳动者发生工伤的，可以享受工伤保险待遇；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告辩称原告黄玉琴系自残行为，但未有充分证据证明，故对该项辩称不予采纳。因被告认可原、被告之间存在劳动关系，且认可原告在工作中遭受事故应认定为工伤，本案中，黄玉琴发生工伤事故受伤，瑞丰机械厂未为黄玉琴参加工伤保险，故黄玉琴可享受的工伤保险待遇应由瑞丰机械厂支付。
关于黄玉琴主张的各项待遇：
1、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。第六十四条第二款规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。因双方确认工资结算至2016年4月，此时双方虽未申请工伤认定，但已共同委托鉴定机构对伤残等级进行认定，且原告在2016年4月以后并未去被告处工作，被告已经支付截至2016年4月的工资16100元，故对原告的该项主张不予支持。
2、护理费。根据双方确认的护理费标准100元/天计算90天，原告主张未违反法律规定，予以支持。
3、一次性伤残补助金。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，原告主张54000元（3000*18）不违反法律规定，予以支持。
4、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。根据法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告黄玉琴主张诉请变更之日即2017年2月25日为原、被告劳动关系解除之日，同时主张一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，不违反法律规定，本院予以支持。对于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算标准，原告主张的计算标准及金额（280320元（4672*30*2））未超过法定限额，故予以支持。
5、残疾辅助器具费及维修费。黄玉琴配置的残疾辅助器具有一定的使用年限，正常使用情况下需维修或到期更换，因此次被告已经支付更换辅助器具的费用，本院根据假肢安装机构的意见以及黄玉琴在实际生活中对辅助器具的不同需要，暂计算16年（每4年更换一次，更换四次），故黄玉琴的残疾辅助器具费及修理费为168000元。被告辩称辅助器具标准应按照一般标准2580元来配置，但未有充分证据予以佐证，且原告现选定的假肢及假肢安装机构系双方认可并共同选定，故对被告的该项辩称不予采纳。
6、住院期间伙食补助费。原告主张金额1800元未超过法定限额，予以支持。
以上各项合计金额513120元，扣除双方确认的被告已经支付的住院期间护理费5400元，被告仍需支付原告黄玉琴工伤保险待遇等共计507720元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告杭州瑞丰轻工机械厂支付给原告黄玉琴一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、残疾辅助器具费共计507720元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告黄玉琴的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费5元，由原告黄玉琴负担。
原告黄玉琴于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州瑞丰轻工机械厂于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 俞 烨
二〇一七年八月七日
书记员 柳运武