北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初42418号
原告:张建国，男，1969年2月27日出生，汉族，中化集团物业公司员工，住北京市朝阳区。
被告:北京市长城饭店公司，住所地北京市朝阳区东三环北路10号。
法定代表人:杜志强，董事长。
委托诉讼代理人:王亚洁，女，北京市长城饭店公司人力资源部员工。
委托诉讼代理人:吴歧福，男，北京市长城饭店公司人力资源部员工。
原告张建国与被告北京市长城饭店公司（以下简称长城饭店公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张建国，被告长城饭店公司之委托诉讼代理人王亚洁、吴歧福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张建国向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金11960元；2.支付2012年8月工资351.25元、2012年5月工资162.5元、2013年10月工资373.75元；3.支付2012年年终奖1367.32元，2013年年终奖1379.54元，2014年年终奖200元，2011年年假工资717.24元。事实和理由：张建国于2011年11月2日入职长城饭店公司，担任维修工。由于长城饭店公司多次克扣张建国工资和奖金，张建国于2015年5月22日向长城饭店公司提出辞职并向其追要劳动报酬未果，于2016年5月4日将长城饭店公司诉至北京市仲裁委并提交了相关证据。仲裁委未依据张建国工资、奖金事实证据依法进行裁决。张建国认为仲裁员认定事实不清，适用法律错误。
长城饭店工资辩称，不同意张建国的诉讼请求。张建国原来是我公司员工，入职后一直在工程部工作，双方劳动合同到2015年11月1日终止。2015年4月23日张建国提出书面的辞职书，5月22日办理了离职手续，双方签订了解除劳动合同协议书，协议书载明张建国是自动离职，并写明了双方不再有任何劳动争议。张建国在仲裁的时候也认可解除协议是其自己签订的。仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁结果。
2016年5月4日，张建国以长城饭店公司为被申请人向北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2016年6月30日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2016]第404号仲裁裁决书，裁决：驳回张建国的仲裁请求。张建国不服仲裁裁决，诉至本院。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张建国于2011年11月2日入职长城饭店公司，担任维修工，双方签订自入职至2015年11月1日期间的劳动合同。2015年4月23日张建国向长城饭店公司提出辞职，实际工作到2015年5月22日。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除，长城饭店公司主张张建国于2015年4月23日因个人原因向公司提出辞职，且双方签订了“解除劳动合同协议书”。就此，长城饭店公司提交了如下证据：1、辞职申请书，显示：“张建国，入店日期：2011年11月2日，最后工作日期：2015年5月22日，本人申请辞职，我经饭店批准后，将依照《员工守则》的规定期限离开长城饭店，我与长城饭店签订的劳动合同同时终止。我在离店后10日内办理各项离店手续并将档案转出。逾期不办，请饭店将我的档案退至合同上填写的户口所在地职业介绍中心，一切后果由本人承担。申请人：张建国，日期：2015年4月23日。”下方有各部门领导审批签字；2、长城饭店员工离职通知书，显示张建国已办理工作交接；3、解除劳动合同协议书，内容为：“甲（长城饭店公司）、乙（张建国）双方于2011年11月2日签订（为期4年）（无固定期限）的劳动合同，现甲方按照以下合同条款之(4)项原因，决定自2015年5月23日解除与乙方签订的劳动合同。1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；3、乙方以欺诈的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；4、乙方主动提出辞职。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于2015年5月23日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。2、因是乙方主动提出辞职，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。3、甲方为乙方缴纳社会保险费至2015年5月止。4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等，甲方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）及休假（含年假、倒休等）均已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。双方不再存有任何劳动争议。5、乙方应在离店后七日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《员工离职通知书》）。6、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后10日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。7、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力”。张建国对长城饭店公司提交的上述证据的真实性均予以认可，但主张双方在签署“解除劳动合同协议书”时长城饭店公司只告知其主动提出辞职所以没有补偿金，但没有告知其他权利义务，且“解除劳动合同协议书”也没有给其一份，因此其对“解除劳动合同协议书”的内容都不清楚。张建国主张因为公司克扣工资，且未支付年假工资，因此其提出辞职。就此，张建国提交了奖金、工资明细单。长城饭店公司对张建国提交的上述证据的真实性予以认可，但称相关扣款符合公司规章制度。因双方对对方提交的证据的真实性均予以认可，故本院对上述证据的真实性予以确认，根据上述证据显示张建国系主动提出辞职，且双方已就相关权利义务达成协议，故本院对长城饭店公司有关张建国系自动辞职，双方无相关权利义务纠纷的主张予以采信。
2.关于年终奖，张建国主张其年终奖金基数是7000元，长城饭店公司克扣其2012年到2014年年终奖。长城饭店公司对此不予认可。因张建国未提交证据证明其年终奖基数为7000元，故本院对其关于长城饭店公司克扣其年终奖的主张不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，虽然张建国提交了工资明细单佐证长城饭店公司对其2012年5月份、8月份及2013年10月份的工资有部分扣款，但上述工资已超出用人单位将工资支付记录至少保存两年备查的时间范围，故无法查证上述扣款是否具有合理性；因本院对张建国关于长城饭店公司克扣其年终奖的主张不予采信，因此对其该项诉讼请求亦无法支持；张建国主张的2011年未休年休假工资报酬亦已经超过用人单位将工资支付记录至少保存两年备查的时间范围；现张建国虽主张其辞职的原因是长城饭店公司克扣其劳动报酬，但未就该主张提交相应证据证明，长城饭店公司亦不予认可，且根据长城饭店公司提交的“解除劳动合同协议书”，本院已对张建国系自动辞职，长城饭店不需要向其支付解除劳动合同的经济补偿、赔偿金等，解除劳动合同之前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）及休假（含年假、倒休等）均己结清，长城饭店不再因为原劳动合同的履行、解除，向张建国支付其他任何费用、补偿或赔偿，双方不再存有任何劳动争议等的事实予以确认。故张建国的诉讼请求均于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张建国的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张建国交纳（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员
张林
人民陪审员
冯立森
二〇一七年二月十四日
书 记 员 陈思梦