辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终313号
上诉人（原审被告）：东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司。住所地：沈阳高新区浑南产业区东大软件园。
法定代表人：刘积仁，该公司董事长。
委托代理人：江倩，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：田长斌，男，1962年10月21日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司因与被上诉人田长斌劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01082号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）组成合议庭，审理了本案。
田长斌在原审法院诉称，原告于2002年4月16日在被告单位工作，担任工程师职务。2013年9月30日，被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告在被告单位从事管理工作，原告每月工资14，600元。2015年4月15日，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》，并于2015年5月13日解除了与原告的劳动关系。原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益，依法诉至原审法院，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金394，200元；2、失业赔偿金24，960元；3、竞业限制补偿金7656元；4、2015年年底奖金16，500元；5、由被告承担本案诉讼费用。
东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司在原审法院辩称，1、由于工作发生客观变化，我公司给原告重新安排工作，因工作岗位没有达成一致意见，我们合法解除了与原告的劳动合同，因此不应支付违法解除合同赔偿金。2、公司为原告缴纳了五险一金。3、原告与被告间没有关于竞业限制的规定，不存在给付竞业金的义务。4、原告工作未满一年，不存在年底奖金的问题，合同中也没有关于给付奖金的约定。
原审法院经审理查明，原告田长斌系被告东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司的职工，2002年4月16日到被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定，原告担任技术开发工作。原、被告于2013年9月30日签订了无固定期限的劳动合同，合同约定被告安排原告从事管理工作，每月工资11，500元，每月15日前支付。被告于2015年5月14日与原告解除了劳动关系。原告离职前十二个月平均应发工资为14，600元／月（含年终奖金36000元／年）。其后双方就被告向原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金310，500元；2、失业赔偿金24，960元；3、竞业限制补偿金91，080元；4、2015年年底奖金10，835元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，决定不予受理，并于2015年5月28日作出不予受理的通知书，原告不服该决定，故诉至原审法院。
上述事实，有原、被告提供的证据及原、被告陈述，经庭审质证，原审法院予以确认，在卷为凭。
原审法院认为，原告田长斌系被告东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司的职工，双方签订有劳动合同，工作时间为2002年4月16日至2015年5月14日，期间被告为原告缴纳了社会保险。1、对于原告主张被告支付违法解除劳动合同补偿金的请求，因被告提供的证据证明对原告工作岗位进行调整，在不能达成协调一致的情况下与原告解除了劳动合同，不符合过失性辞退的条件，系违法解除劳动合同。被告应依法支付违法解除劳动合同赔偿金328，572元=12年×13，690.50元／月（职工月平均工资三倍）×2。2、对于原告主张被告支付失业赔偿金的请求，因被告举证证明其已经为原告足额缴纳了失业保险金，故对原告的该项主张，不予支持。3、关于原告要求被告支付竞业限制经济补偿金的主张，因原告未能提供相关证据被告对原告进行了竞业限制，且存在违约行为，故对原告的该项主张，不予支持。4、关于原告主张被告支付2015年奖金的主张，因被告年终发放的奖金系原告全年工资的组成部分，故对原告的该项主张，予以支持，每月平均为3000元。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、被告东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司于本判决生效之日起十日向原告田长斌支付违法解除劳动合同赔偿金人民币328，572元；二、被告东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告田长斌支付工资人民币12，000元；（2015年1-4月）；三、驳回原告田长斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司负担。
宣判后，东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人之间为双方协商合法解除劳动合同关系，并非违法解除，不应支付被上诉人赔偿金。上诉人因股权发生变化等情况使被上诉人所在部门进行合并，致使相关工作岗位调整，双方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。我方在提前一个月通知被上诉人后，被上诉人并未提出异议，并接受了上诉人支付的解除劳动合同的经济补偿金，说明被上诉人对于解除劳动合同无异议，也应视为对解除劳动合同事宜最终双方达成一致。2、上诉人已向被上诉人支付了解除劳动合同的经济补偿金。3、被上诉人主张的年终奖无事实依据，我方不应支付。年终奖的设置是企业自主经营权的体现，而非法律强制调整的范围。年终奖是企业对员工全年工作的考评并结合企业全年盈利情况综合确定，是否发放、如何发放、发放多少是企业在年终时才能确定。如果发放，只有在员工进行全年考评、计算后才能于次年发放。本案中被上诉人工作至2015年5月14日，未满一年，不符合年终奖设置目的和发放情形。综上，原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01082号民事判决第一项、第二项判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人田长斌答辩称：我接到解除劳动合同通知书，签字仅能证明收到，不能证明达成一致，应支付我赔偿金，而不是补偿金。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，被上诉人田长斌在承认上诉人在解除合同后向其支付153，126元。上诉人东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司认可其支付的上述补偿金不足，少支付了11，160元。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述，本院予以确认，在卷为凭。
本院认为，上诉人东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司与被上诉人田长斌在本案中争议的主要问题是：1、上诉人是否违法解除劳动合同，应否支付被上诉人赔偿金；2、上诉人应否支付被上诉人所主张的年终奖。
一、关于上诉人是否违法解除劳动合同，应否支付被上诉人赔偿金的问题。在二审审理期间，上诉人提供2015年5月13日的《终止解除劳动合同证明书》，证明其与被上诉人之间的劳动合同属于协议解除，与被上诉人在一审审理时提供的《终止解除劳动合同证明书》内容不一致。被上诉人对上诉人提供的《终止解除劳动合同证明书》的真实性有异议，认为“田长斌”的签字并非其本人书写，并要求对其签名真实性进行鉴定。故本案应查清上述两份《终止解除劳动合同证明书》真实性的基础上，以查明双方是否协商解除，是否存在违法解除情形。
二、关于上诉人应否支付被上诉人所主张的年终奖的问题。是否发放年终奖是属于企业的自主经营权范围，根据企业的经营状况和劳动者的表现，由企业决定是否发放。原审判决在上诉人2015年工作未满一年，不到6个月的情况下，按前一年年终奖金发放数额，按月计算予以分配，缺乏法律依据。
另，本案一审及二审审理期间，被上诉人田长斌均承认收到上诉人支付的经济补偿金153，126元。原审判决对此款项未予处理不当。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01082号民事判决；
二、发回沈阳市浑南区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退还给上诉人东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年三月十日
书记员 李长贤