上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1203号
上诉人（原审原告）孙仁靖，男，1966年9月8日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托代理人马栋梁，上海市正大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海鑫鹏塑料制品有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人王德志，总经理。
委托代理人钱志明。
上诉人孙仁靖因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第425号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人孙仁靖及其委托代理人马栋梁，被上诉人上海鑫鹏塑料制品有限公司（以下简称“鑫鹏公司”）的委托代理人钱志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，孙仁靖系外省市来沪从业人员。2009年2月4日，孙仁靖进鑫鹏公司工作，担任司机，双方签订至2013年2月27日的劳动合同。2012年2月10日，孙仁靖在工作中受伤，2012年3月26日，孙仁靖所受伤害被劳动行政保障部门认定为工伤，2012年6月18日，孙仁靖伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2012年底，鑫鹏公司安排孙仁靖担任小车司机。2013年2月28日，双方续签期限自2013年2月28日至2016年2月27日的劳动合同，约定孙仁靖月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1，450元。鑫鹏公司已支付孙仁靖2015年1月份工资2，779元。2015年2月14日，鑫鹏公司向孙仁靖提供“2014年度工资结算单”，其中载明孙仁靖实际（工作）天数339.5天、总工资（工资加班费）55，445元、已发34，900元、代扣食宿水电费5，545元、余额15，000元（含高温费、年休假补偿费等），注明基本工资、加班费全部结清。孙仁靖在落款处签名。2015年2月25日，因公司负责人王德志外出，鑫鹏公司安排孙仁靖开货运车，孙仁靖虽至鑫鹏公司，但未接受鑫鹏公司安排的开货运车工作。2015年3月4日，孙仁靖私自爬上公司顶楼威胁跳楼。同日，上海市公安局嘉定分局徐行派出所以孙仁靖“于2015年3月4日在上海市嘉定区徐行镇宝凤路XXX号上海鑫鹏塑料制品有限公司犯有扰乱单位秩序的违法行为”为由，给予孙仁靖警告处分。2015年3月8日，鑫鹏公司以孙仁靖从2月25日至3月4日，未能到岗履职，尤其3月4日中午爬上公司行政办公楼六楼顶部，威胁跳楼，严重违反劳动合同约定、严重违反劳动纪律为由，解除与孙仁靖的劳动合同。2015年3月26日，孙仁靖向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫鹏公司支付2015年1月1日至同年2月28日间工资5，000元、2009年2月4日至2015年2月28日间休息日加班工资，188，321.84元、法定节假日加班工资57，931.03元、延时加班工资224，689.66元、违法解除劳动合同经济补偿金48，000元、2009年2月4日至2015年2月28日间应休未休年休假工资11，034.5元、工伤十级一次性伤残就业补助金16，140元等。2015年5月22日，该会嘉劳人仲（2015）办字第883号裁决书作出裁决，鑫鹏公司应支付孙仁靖2015年2月1日至同年2月28日间工资及加班工资2，332元（税后）、2013年1月1日至2014年12月31日间加班工资差额74.2元、一次性伤残就业补助金16，140元，不支持孙仁靖其他的仲裁请求。孙仁靖不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令鑫鹏公司支付：2015年1月1日至同年2月28日间工资5，000元、2009年2月4日至2015年2月28日间休息日加班工资188，321.84元、法定节假日加班工资57，931.03元、延时加班工资224689.66元、违法解除劳动合同经济补偿金48，000元、2009年2月4日至2015年2月28日间应休未休年休假工资11，034.5元、工伤十级一次性伤残就业补助金16，140元。
原审法院另查，孙仁靖提供的月考勤记录表显示，孙仁靖出勤（白班8：00-17：00）为，2014年1月27天、2月23天、3月31天、4月28天、5月29天、6月30天、7月30.5天、8月31天、9月26天、10月26.5天、11月30天、12月25.5天、2015年2月18.5天。银行对账单显示，鑫鹏公司支付孙仁靖2013年度工资为，5月2，117元、6月2，548元、7月2，759元、8月2，690元、9月2，123元、10月2，709元、11月2，758元、12月2，198元。2014年度工资为，1月2，694元、2月2，759元、3月2，714元、4月2，554元、5月2，686元、6月2，794元、7月2，585元、8月2，675元、9月2385元、10月2，516元、11月2，675元、12月2，111元。鑫鹏公司对上述月考勤记录表予以认可，鑫鹏公司提供的2014年度孙仁靖月考勤记录表与该表内容一致，均由陈敬签字。
原审法院又查，鑫鹏公司《员工手册》第三章第三条第2款第5项之规定，较重或严重违反公司规章制度等的，公司可以解除劳动合同；第四条第1项，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；一个月内连续旷工三天，公司有权开除违规者。2013年2月28日，“补充约定”第四条规定，做到服从公司领导安排；遵守纪律不旷工；孙仁靖在落款处签名。
原审法院再查，鑫鹏公司支付孙仁靖2015年1月份工资3，068元（应发），其中包括基本工资1，820元、休息日加班工资1，032元、岗位津贴216元。
原审法院庭审中，鑫鹏公司提供由陈敬签字的2013年度孙仁靖月考勤记录表显示，孙仁靖出勤（白班8：00-17：00）为，3月26天、4月25天、5月26天、6月26天、7月27天、8月27天、9月22天、10月23天、11月26天、12月26天、2015年1月25天。孙仁靖对该考勤记录表虽未认可，但其未提供其他证据证明2013年度的出勤事实。鉴于孙仁靖提供的2014年度月考勤记录表亦由陈敬签字，孙仁靖、鑫鹏公司提供的2014年度考勤记录内容一致，对该组证据的真实性亦予以认定。
原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙仁靖、鑫鹏公司间的劳动合同约定孙仁靖月基本工资为本市最低工资标准，鑫鹏公司已按孙仁靖工资标准及出勤情况结算其2015年1月份工资及加班工资，故孙仁靖要求鑫鹏公司支付该月工资的请求，不予支持。鑫鹏公司尚未支付孙仁靖2015年2月份工资，根据孙仁靖工资标准及该月出勤情况，鑫鹏公司同意支付孙仁靖该月工资2，779元在合理范围内，故孙仁靖要求鑫鹏公司支付该月工资及加班工资的请求，予以支持。依据相关规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。即两年以上相关加班工资支付及加班情况由孙仁靖举证。孙仁靖未举证证明2009年2月4日至2013年2月间，其为鑫鹏公司提供加班劳动，鑫鹏公司未足额支付加班工资的事实。孙仁靖坚持认为其月工资标准为3，000元，而孙仁靖、鑫鹏公司所签合同约定孙仁靖月基本工资为本市最低工资。孙仁靖又认为在鑫鹏公司长达五年左右的时间里，每天上班12小时，休息日无休，节假日还要加班，鑫鹏公司没有支付过加班工资，数额达30万余元，但孙仁靖提供的考勤表未显示每天工作12小时，同时，孙仁靖确认对未付加班工资没有提出过异议，显然，孙仁靖关于其月工资标准及未付加班工资的陈述不符合事实。故孙仁靖要求鑫鹏公司支付2009年2月4日至2013年2月间平时延时、休息日及法定节假日加班工资的请求，尚无相应的事实依据，不予支持。根据孙仁靖考勤记录及已付工资显示，2013年3月至同年12月间，鑫鹏公司结算孙仁靖加班工资时，部分月份不存在差额。2014年1月至同年12月，鑫鹏公司少付孙仁靖工资5，056.6元，鑫鹏公司已于次年初一次性补助15，000元，不存在差额。同时，考勤记录显示孙仁靖该期间不存在延时加班。故孙仁靖要求鑫鹏公司支付2013年3月至2014年12月间休息日及法定节假日加班工资差额的请求，予以支持。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金或经济补偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。遵守企业规章制度和劳动纪律，是劳动者的法定义务。根据生产经营需要，与劳动者协商调整工作岗位，是企业行使经营自主权的体现。2015年3月8日，鑫鹏公司以孙仁靖“严重违反劳动合同约定、严重违反劳动纪律”为由，解除与孙仁靖的劳动合同，是否合法有效？首先，孙仁靖在鑫鹏公司为公司负责人开小车。2015年2月25日，因公司负责人外出商务活动，鑫鹏公司安排孙仁靖开货运车，并无不妥。孙仁靖认为其工伤，开货运车需司机自行装卸货物，为此，拒绝公司安排。鑫鹏公司未明确安排孙仁靖开货运车时要求其装卸货物，孙仁靖未举证证明开货运车时需装卸货物，亦未举证证明因工伤无法从事装卸货物的工作，因此，孙仁靖拒绝接受开货运车工作安排的理由不成立；其次，双方合同约定孙仁靖应做到服从公司领导安排，遵守纪律不旷工。即不服从工作安排为旷工。鑫鹏公司《员工手册》规定，一个月内连续旷工三天，公司有权开除。孙仁靖于2015年2月25日至同年3月8日，拒不接受公司合理的工作安排，旷工达三天以上，已严重违反劳动纪律和合同约定，鑫鹏公司据此作出解除双方间劳动合同的处理，并不违反法律规定；再次，2015年3月4日，孙仁靖擅自爬上公司楼顶威胁跳楼，严重扰乱公司正常的生产经营秩序，亦已严重违纪，鑫鹏公司亦据此理由解除与其的劳动合同，同样不违反相关法律规定，应确认有效，故孙仁靖要求鑫鹏公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。再据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2009年2月至2013年12月间，孙仁靖认为鑫鹏公司未安排其休年休假，又未支付未休年休假工资，年休假工资的争议至迟于2014年1月初发生，孙仁靖应于争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。孙仁靖于2015年3月26日才申请劳动仲裁，要求鑫鹏公司支付该期间未休年休假工资，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，孙仁靖已丧失实体上的胜诉权。鑫鹏公司关于孙仁靖该期间年休假工资的请求已过时效的意见，予以采纳，故孙仁靖要求鑫鹏公司支付该期间未休年休假工资的请求，不予支持。关于2014年度年休假，鑫鹏公司在结算孙仁靖2014年度工资总额时已包含年休假工资。至于2015年1-2月，孙仁靖应享受年休假时间不足1天，不符合享受年休假的条件，故孙仁靖要求鑫鹏公司支付该期间未休年休假工资的请求，亦不予支持。双方对仲裁裁决鑫鹏公司应付孙仁靖一次性伤残就业补助金均无异议，予以照准。原审法院据此作出判决：一、上海鑫鹏塑料制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁靖2015年2月1日至同年2月28日间工资及加班工资计2，779元；二、上海鑫鹏塑料制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁靖2013年1月1日至2014年12月31日间加班工资差额424元；三、上海鑫鹏塑料制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙仁靖因工致残十级一次性伤残就业补助金16，140元；四、驳回孙仁靖要求上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间休息日加班工资188，321.84元的诉讼请求；五、驳回孙仁靖要求上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间法定节假日加班工资57，931.03元的诉讼请求；六、驳回孙仁靖要求上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间延时加班工资224，689.66元的诉讼请求；七、驳回孙仁靖要求鑫鹏公司上海鑫鹏塑料制品有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金48，000元的诉讼请求；八、驳回孙仁靖要求上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间应休未休年休假工资11，034.5元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人孙仁靖不服，向本院提起上诉称：鑫鹏公司在2015年2月25日后因其王德志外出期间，并未安排孙仁靖工作，孙仁靖每天都去上班，有考勤为证。2015年3月4日王德志安排孙仁靖去开货车，孙仁靖提出当时正是因为工伤才调整工作岗位开轿车，故不能胜任货车驾驶员工作。然王德志提出不能干就让其回家的言词，为表示对公司的辞退行为表示不满的抗议，故孙仁靖才发生跳楼事件。故鑫鹏公司于2015年3月4日即解除双方的劳动合同，并非2015年3月8日公告解除。且《员工手册》孙仁靖从未见过，《员工手册》的制定是违反程序的。综上，请求撤销原审判决的第七项判决主文，维持原审判决第一、二、三、四、五、六、八项判决主文，并改判鑫鹏公司支付违法解除劳动合同赔偿金48，000元。
被上诉人鑫鹏公司辩称，2015年2月25日，鑫鹏公司即已安排孙仁靖开货车，但孙仁靖不服从安排，并于2015年3月4日发生跳楼事件，扰乱公司生产，故公司于2015年3月8日公告解除双方的劳动合同。孙仁靖是知晓《员工手册》的，其也签收了《员工手册》，故公司解除孙仁靖劳动合同的行为是合法的。原审法院查明事实清楚，判决正确，孙仁靖的上诉无依据，要求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，在原审法院2015年7月16日的庭审笔录第12页中载明，孙仁靖认可在2015年2月25日至3月4日公司确实安排其开货车，但其认为发生工伤后身体不好不能开货车。
本院认为，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。同时，法律对用人单位行使解除权又规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位依法制订并已向劳动者告知的规章制度对双方均有约束力，是各方行使权利和承担义务的依据。据本案在案事实，鑫鹏公司的《员工手册》明确规定了可以直接予以辞退的情形。孙仁靖在“补充约定”上签名，现孙仁靖在庭审中表示自己不确定是否在“补充约定”上签名，但并不要求鉴定笔迹。本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孙仁靖对自己的主张未提供有效证据，且又不要求鉴定，其主张本院难以支持，本院对其签名的真实性予以认可，故该《员工守则》及“补充约定”对孙仁靖有约束力，其应遵守《员工手册》及“补充约定”的规定。另，孙仁靖诉称2015年2月25日至3月4日期间，公司并未安排其工作，鑫鹏公司则坚持认为安排孙仁靖去开货车遭拒。本院认为孙仁靖的诉称与其在在原审中的庭审笔录的表述自相矛盾，且对其因为工伤后不能从事货车司机的主张也未提供证据予以佐证，故本院采纳鑫鹏公司认为其旷工的主张。此外，孙仁靖擅自爬上公司楼顶威胁跳楼，严重扰乱公司正常的生产经营秩序，且也受到上海市公安局嘉定分局徐行派出所的警告处分，亦已严重违纪。鉴于孙仁靖违纪行为严重，鑫鹏公司据此与其解除劳动关系与法律规定和公司规章制度无悖，鑫鹏公司因孙仁靖的违纪行为解除劳动合同，系合法有效的。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人孙仁靖负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 浦 琛
审判员 谢亚琳
二〇一六年一月十一日
书记员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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