河南省获嘉县人民法院
行 政 判 决 书
（2017）豫0724行初14号
原告李军，男，汉族，1983年10月9日出生，住获嘉县。
委托代理人冯航，河南滕泰律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人田园，河南滕泰律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告获嘉县社会医疗保险中心。
法定代表人张利琴，主任。
委托代理人刘春霞，获嘉县社会医疗保险中心副主任，代理权限为特别授权。
委托代理人冯红兰，河南博苑律师事务所律师，代理权限为一般代理。
第三人河南汉天威装备制造科技有限公司。
法定代表人吕明富，经理。
委托代理人晁在琪，获嘉县太山乡法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
本案原告李军诉被告获嘉县社会医疗保险中心履行法定职责一案，本院于2017年1月22日受理，于2017年1月23日向被告获嘉县社会医疗保险中心送达了应诉通知书、起诉书、开庭传票等相关法律文书，并依法组成合议庭，于2017年3月6日在本院公开开庭审理，原告李军及委托代理人冯航、田园，被告获嘉县社会医疗保险中心委托代理人刘春霞、冯红兰，获嘉县社会医疗保险中心副主任刘春霞同时作为行政机关负责人出庭，第三人河南汉天威装备制造科技有限公司委托代理人晁在琪到庭参见本次庭审。本案现已审理终结。
原告李军诉称，原告李军系第三人河南汉天威装备制造科技有限公司员工，从事电焊工作，第三人为原告在被告处缴纳了工伤保险。2015年7月27日上午9时许，原告在车间除漆，打开脱漆瓶塞时，液体喷出，致原告烧伤。经获嘉县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月10日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为玖级。后原告向被告要求支付工伤保险待遇，但是被告均以种种理由拒绝支付。为了维护自己的合法权益，特起诉至人民法院，请求法院依法判决被告支付工伤保险待遇49620元。
原告向本院提供以下证据：
证据一、李军身份证复印件一份，证明原告的身份情况；
证据二、工伤认定决定书复印件一份，证明原告于2015年7月27日在河南汉天威装备制造科技有限公司受伤的事实；
证据三、劳动能力鉴定结论书复印件一份，证明新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为玖级；
证据四、获嘉县劳动争议仲裁委员会获劳仲案调字（2016）第4号调解书复印件一份，证明原告与第三人解除劳动关系，原告受伤后部分损失由第三人公司赔付，部分损失应由被告承担；
证据五、原告的工资卡明细一份，证明原告的平均工资为3214.46元/月。
被告获嘉县社会医疗保险中心辩称，一、原告诉讼对象错误，不应当将答辩人作为本案被告。二、原告要求被告支付医疗保险待遇49620元的诉讼请求，没有任何事实和法律依据，因此要求法院依法予以驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提供以下证据：
李军参保明细，证明2015年11月份第三人已为原告停止投保，因此被告视为原告与第三人双方已经解除劳动关系，不应该给原告支付相关的工伤保险待遇。
第三人河南汉天威装备制造科技有限公司陈述称，原告起诉状上陈述的事实部分属实，第三人在原告发生工伤期间，按照工伤保险缴纳的法律规定，按时按标准向被告缴纳工伤保险基金，在原告工伤住院期间，第三人也积极主动垫付相关医疗费用，截止到现在第三人已经向原告支付了用人单位应当支付的费用，本案原告起诉的部分按照有关法律规定应当由被告支付给原告。
第三人向本院提供以下证据：
证据一、证明一份，证明第三人按照法律规定从原告2015年4月份入厂工作，第三人为其办理的工伤保险费用；
证据二、获嘉县职工工伤医疗费用申报表一份，证明李军于2015年4月至10月参加工伤保险，工伤发生期间正是工伤保险缴纳期间；
证据三、获嘉县社会医疗保险中心于2017年3月6日出示的证明一份，证明李军出院以后第三人公司向被告申请报销医疗保险费用，被告向第三人用人单位支付了这笔费用；
证据四、申请书原件一份，证明原告李军与第三人解除劳动合同，后期发生意外与本公司无关；
以上证据证明在本案中被告应当将原告起诉的费用依法支付给原告。
被告对原告提供的证据一至五真实性无异议，但被告不应当负责任。
第三人对原告提供的证据无异议。
原告对被告提供的证据无异议。
第三人对被告提供的证据无异议。
原告对第三人提供的证据一、二、三无异议，对证据四有异议，认为与本案没有关联性。
被告对第三人提供的证据一有异议，对证据二、三、四无异议。
本院对原告、被告、第三人提供的证据认为与本案有关联、客观、真实，本院予以确认。
根据以上有效证据可以确认以下案件事实：
原告李军系第三人河南汉天威装备制造科技有限公司员工，从事电焊工作，第三人为原告李军向被告交纳了2015年4月至10月工伤保险。原告李军于2015年7月27日上午9时许在第三人所属车间内除漆，打开脱漆瓶塞时，液体喷出，致原告李军烧伤，原告李军和第三人随向新乡市劳动能力鉴定委员会申请职工工伤与职业病致残程度鉴定，新乡市劳动能力鉴定委员会于2015年12月10日作出新劳鉴（2015）第539号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定：李军同志劳动功能障碍程度为玖级，并向原告和第三人进行了送达。原告李军于2016年1月6日向获嘉县人力资源和社会保障局申请工伤认定，获嘉县人力资源和社会保障局以编号为0320150901010工伤认定决定书认定原告李军为工伤。获嘉县劳动仲裁委员会于2016年3月1日作出获劳仲案调字（2016）第4号调解书，申请人为李军，被申请人河南汉天威装备制造科技有限公司，主要内容为：申请要求被申请人支付工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济赔偿金、失业金、鉴定费、交通费共计138362元，并补缴各项保险费用，双方在本委主持调解下达成以下协议：一、被申请人河南汉天威装备制造科技有限公司与申请人李军解除劳动关系，出具解除劳动合同证明……三、被申请人于2016年3月31日前一次性支付给申请人各项补偿金等待遇费用共计叁万元……达成调解协议后，双方解除了劳动合同。
原告于2015年12月至2016年1月多次去找被告要求被告按《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《河南省工伤保险条例》规定解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金九级伤残领取8个月的工资，标准为统筹地区上年度职工月平均工资基数计算。被告以原告和第三人已解除劳动合同为由拒绝支付以上费用。原告于2017年1月22日向本院提起行政诉讼，要求被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金49620元。
另查明，原告在第三人公司工作期间2015年6月份工资2856元、7月份工资是3533.57元、8月份工资是3363.57元、9月份工资是2746.22元，原告在庭审中要求按每月2500元工资标准计算支付一次性伤残补助金。新乡市2015年职工平均工资为3162元。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月…….”。依照上述规定，原告为九级伤残，原告要求按每月2500元工资计算一次性伤残补助金，共计22500元。原告要求享受一次性工伤医疗补助金，原告与第三人已解除劳动合同，按照规定，九级伤残享受8个月的工资，新乡市职工平均工资为3162元，共计25296元。以上二项合计为47796元，本院依法予以支持，原告请求超出部分本院不予支持。被告以原告解除劳动合同为由要求驳回原告诉讼请求的理由不成立，对其请求本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十二条、第七十三条规定,判决如下：
限被告获嘉县社会医疗保险中心于本判决生效后三十日内支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金47796元。
案件受理费50元，由被告获嘉县社会医疗保险中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 秦 华
审 判 员 李梦晨
人民陪审员 高 嵘
二〇一七年七月十三日
书 记 员 王瑞芳