浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0282民初13919号
原告：陈文乾，男，1974年9月14日出生，布依族，住贵州省平塘县。
委托诉讼代理人：宁杰，浙江海泰（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。
被告：宁波喜尔美厨房用品有限公司。住所地：浙江省慈溪市龙山镇龙头场村。统一社会信用代码：913302827204067977。
法定代表人：周国荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈利青，浙江五磊律师事务所律师。
原告陈文乾为与被告宁波喜尔美厨房用品有限公司（以下简称喜尔美公司）劳动争议一案，于2017年12月11日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员张小玲适用简易程序，于2018年1月4日公开开庭审理。原告陈文乾及其委托诉讼代理人宁杰，被告的委托诉讼代理人陈利青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈文乾向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金34895元（4985元/月×7月）、停工留薪期工资46361元（4985元/月×9月零9天）、一次性工伤医疗补助金计9398元（4699元×2个月）、一次性就业补助金9398元（4699元×2个月）。事实与理由：原告对慈溪市劳动争议仲裁委员会在慈劳人仲案字【2017】第0747号仲裁裁决书中认定的一次性伤残补助金及原告停工留薪期的工资有异议。
被告喜尔美公司答辩称：对原告之伤构成工伤无异议，但被告与原告签订了书面劳动合同，合同约定基本工资为当地最低工资标准，被告按照最低工资标准已经为原告发放了工伤津贴，为原告支付了停工留薪期工资和护理费。原告主张的停工留薪期过长，参照北京市停工留薪期分类目录，手指骨折的停工留薪期为3个月。一次性伤残补助金应当按照工伤部门的待遇核准。
案经审理查明：原、被告于2014年2月28日签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年2月28日至2018年2月27日。原告在被告处从事冲床岗位工作，计件工资，月基本工资不低于慈溪市企业职工最低工资标准，其余根据考核情况确定，当月工资在次月底前发放，被告依法为原告办理社会保险，原告自负部分由被告在原告工资中扣除。2016年4月14日，原告在成型车间工作时，被机器上飞出来的焊接头打伤左手手指，被送往慈溪龙山医院治疗。治疗结束后原告回被告单位继续上班。同年5月18日，原告转院至宁波市第六医院治疗，经诊断为左手手指骨折，住院6天。同年5月19日，原告伤情经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残程度为十级。2016年12月11日，原告再次在宁波市第六医院行内固定拆除术，住院3天后出院。原告住院期间的医疗费和住院伙食补助费经核算，共计花费医疗费26523.50元（全部由被告支出），其中超“二目录一标准”的费用金额3681.27元不能报销，住院伙食补助费为135元。2012年5月至2016年4月间，被告支付给原告的平均工资为4985元。被告按照每月1660元的标准支付原告2016年4月后半月、2016年5月、6月、7月的停工留薪期工资，共计5810元，支付原告老婆护理费600元。后原告就工伤申请劳动仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月10日作出慈劳人仲案字【2017】第0747号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金18816元、一次性医疗补助金9398元、一次性就业补助金9398元、停工留薪期工资5488.50元、鉴定费280元，以上款项共计43380.50元，扣除超出二目录一标准不能报销的医疗费3681.27元，实际支付39699.23元。原告对该裁决书有异议，故向本院起诉。现双方已经解除劳动关系。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、出院记录、休息证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、银行转账记录以及被告提供的劳动合同、工伤保险一次性待遇核准结算表、银行明细、工资总汇、打卡工资清单以及原、被告庭审中的陈述予以证实。
本院认为：原、被告签订的劳动合同依法成立有效。原告所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤并与被告解除了劳动关系，被告应当按照国家有关规定支付原告相应的工伤待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方对仲裁裁决书认定的一次性工伤医疗补助金9398元、一次性伤残就业补助金9398元无异议，本院予以确认。对双方有争议的费用，本院认定如下：1.一次性伤残补助金。原告因工致十级伤残，依法可享受7个月按照本人工资计算的一次性伤残补助金。双方争议在于本人工资如何确定。根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费基数依法应按职工的劳动报酬总额结算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本案原告工作不满12个月，应按照工作期间实发月平均工资4985元作为计算一次性伤残补助金的本人工资标准。据此，本院依法确定其一次性伤残补助金为34895元（4985元/月×7个月）；2.停工留薪期工资。在停工留薪期内，所在单位应当按原工资福利待遇按月支付其工资。原告提供的九个月的休息证明，但其未提供相应的门诊病历等就医记录且其中有4个月为补开证明，不足以证明停工留薪期的期限。本院根据原告伤情（左手食指骨折）以及治疗情况（住院9天），结合医疗机构出具的证明，参考其他省市停工留薪期分类目录中同类伤情的期限后，认为被告按照3.5个月支付停工留薪期工资合情合理，本院予以确认。停工留薪的工资应按照原工资福利待遇发放，按照标准工作时间内工资（即每月工作21.75天，每天工作8小时的工资）计算，加班工资不包含在内。本案中，原告实发工资包含了加班工资，双方均未提供证据证明原告的标准工资金额，也未提供证据证明工作日、休息日和节假日加班工资的所占金额，原告要求按照其月平均工资计算缺乏依据，本院不予采信。双方仅约定基本工资为计件工资，不低于慈溪市企业职工最低工资标准，被告要求按照最低工资标准1660元计算缺乏依据，本院不予采信。本院根据本案实际酌情确定按照原告月平均工资的70%计算其停工留薪期工资，计12213.25元（4985元/月×0.7×3.5个月），扣除已经支付的5810元，尚应支付6403.25元。对原告的相关诉请本院不予支持。另因原告医疗费由被告支付，其中超出二目录一标准不能报销的医疗费3681.27元，被告要求扣减合理合法，本院予以采信。综上，原告有权要求被告赔偿其一次性伤残补助金34895元、一次性工伤医疗补助金9398元、一次性就业补助金9398元，停工留薪期工资12213.25元，扣除已经支付的停工留薪期工资5810元以及不能报销的医疗费3681.27元，被告尚应支付原告56412.98元。原告在上述范围内的诉请合理合法，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告宁波喜尔美厨房用品有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈文乾一次性伤残补助金34895元、一次性工伤医疗补助金9398元、一次性就业补助金9398元，停工留薪期工资12213.25元，扣除已经支付的停工留薪期工资5810元以及不能报销的医疗费3681.27元，被告尚应支付原告56412.98元；
二、驳回原告陈文乾的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×履行期间）。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 张小玲
二〇一八年一月二十四无
代书记员 范桑桑