广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初9064号
原告：佛山市南海万磊建筑涂料有限公司,
法定代表人：陈华秋。
委托代理人：誉永福，男，汉族，
被告：何家漳，男，汉族
原告佛山市南海万磊建筑涂料有限公司与被告何家漳劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月19日受理后，依法适用小额诉讼程序于2017年7月12日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人誉永福到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间的劳动争议，已经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会受理并作出仲裁裁决，原告认为仲裁裁决存在认定事实错误、适用法律错误。理由是：裁决原告需支付被告2016年6月工资2200元、2016年7月工资2200元、2016年9月至2017年1月工资差额1077元，没有事实和法律依据。被告是原告员工，双方于2016年6月建立劳动关系，岗位是售后技术员，签订有为期两年的劳动合同及入职承诺书，被告承诺自愿一次性提留60天基本工资4400元作为技术岗位培训费，入职工作未满2年，无论以任何理由提出辞职，技术岗位的培训费用不退回，详细见《员工入职承诺书》。被告在职期间多次漏打卡迟到，原告根据公司规章制度对其进行了警告及处罚。原告在2017年1月春节放假期间没有出勤工资，被告却在仲裁请求为原告非法扣压保证金，是不合理的。特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告无需向被告支付2016年6月至7月工资4400元；2.原告无需向被告支付2016年9月至2017年1月的工资差额1077元。
被告没有答辩，亦没有向本院提交证据。
原告举证如下：
1.原告的营业执照、被告的身份证；
2.佛南劳人仲案字〔2017〕818号仲裁裁决书及送达回证；
3.广东省劳动合同；
4.员工入职登记表、员工入职承诺书、图片；
5.健康体检报告；
6.辞职申请书、辞职人员工资代签委托书；
7.工资表及银行卡、银行账户明细；
8.2016年6月至2017年3月考勤表及被告的考勤资料、处罚通知；
9.员工出勤管理制度。
被告经本院合法传唤、无正当理由拒不到庭应诉，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和对原告的举证进行质证和辩证的权利。本院经审查后认为，原告提交的证据1-9来源合法，内容客观真实，本院予以确认其真实性。
根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明：
被告在2016年6月1日起入职原告处工作，并填写了一份《员工入职登记表》，确定试用期3个月。2016年7月5日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2016年6月1日起至2018年5月31日，试用期三个月，被告担任原告售后技术部的售后员，被告正常工作时间工资按2200元/月执行，初始工资额为1510元/月，试用期工资1510元。
2016年6月1日，被告向原告出具一份《员工入职承诺书》，内容为：我已熟悉公司规章制度的基本内容和本职岗位素质的基本要求，自愿接受试用期3个月，试用期待遇不参与绩效分配，第一至三个月工资2200元/月，正式入职基本工资2500元/月+岗位绩效+销售提成；试用期辞职或者被公司辞退，公司只支付基本工资1510元/月；服从工作安排，入职公司工作未满两年，无论以任何理由提出辞职，离职前的1个月工资只支付基本工资1510元，取消绩效奖金，员工技术岗位培训费用不退回，自愿一次性由公司提留60天基本工资4400元作为技术岗位培训费；公司安排每月休息2天。2017年2月11日，被告向原告提交一份《辞职申请书》，拟定于2017年3月12日离职，离职原因是身体不适。原告同意了被告的辞职申请。
原告向被告发放工资时需要被告在工资签收表上签名确认。从原告提供的工资表反映，2016年6月，原告没有向被告发放工资；2016年7月，被告应发工资2559元+其他补贴2118元，扣保证金4400元后，实发工资277元；2016年8月，被告的应收工资为2200元，实发2200元；2016年9月，被告应发工资为2000元+绩效500元，扣款10元后，实发工资2490元；2016年10月，被告应发工资为2000元+绩效500元，扣款10元后，实发工资2490元；2016年11月，被告应发工资为2000元+绩效500元，扣款10元后，实发工资2490元；2016年12月，被告应收工资为应发工资2000元+绩效500元，扣款50元后，实发工资2450元；2017年1月，被告应发工资为1220元+绩效283元，实发工资1503元；2017年2月，被告应发工资为1643元+绩效411元，扣款300元后，实发工资2054元。
另查1，原告安排被告参加了公司组织的入职培训。从原告提供的电子考勤表反映，被告在2016年9月至12月期间有旷工、迟到、漏刷卡等现象。
另查2，2017年4月6日，被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：解除申请人被申请人的劳动关系；被申请人支付申请人2016年6月工资2200元、2016年7月工资2200元，2016年8月至2017年1月工资差额1377元、2017年2月工资2500元、2017年3月工资1082.9元；被申请人支付申请人经济补偿金3360元；被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额22000元。该委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕818号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2017年3月12日解除；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年6月工资2200元、2016年7月工资2200元、2016年9月至2017年1月工资差额1077元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期间内向本院起诉。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。对原告的各项请求，本院分析如下：
一、关于原告与被告之间的劳动关系解除时间的问题。仲裁裁决已经确认原告与被告在2017年3月12日解除劳动关系，而双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告在2017年3月12日解除劳动关系。
二、关于原告请求无需向被告支付2016年6月至7月期间工资4400元的问题。原告确认预先扣押了被告2016年6月至7月期间的工资4400元作为培训费用，本院予以采信。对员工进行培训，是用人单位的义务，培训费用不能在员工工资中扣除。关于原告提留被告的工资作培训费用的性质，本院认为具有约定服务期限的违约金性质。理由是：首先，在本案中，原告有对被告进行上岗前培训，原告根据被告入职时出具的《员工入职承诺书》约定，扣除被告2016年6月至7月期间的工资4400元作为培训费用，并在被告签收2016年7月工资表时确定应扣的4400元属于保证金性质，既然是保证金，则表明该4400元是预留在原告公司内，在满足一定条件的情况下，该款项是要退回给员工的；其次，被告入职时出具的《员工入职承诺书》约定，被告若入职公司工作未满两年，无论以任何理由提出辞职，员工技术岗位培训费用不退回；反之，如果被告若入职原告处工作已满两年，则原告需要退回4400元的培训费用给被告。综上，原告预先扣除被告2016年6月至7月工资4400元实际上具有服务期限的违约金性质的款项。
但是，依据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者无须克扣。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人。可见，用人单位不得以任何形式预先扣押员工的工资充当培训费用。如果原告认为被告违反服务期的约定，被告可另行向原告提起劳动仲裁主张被告支付违反服务期限的违约金，而不能在被告的工资中预先扣押两个月的工资作为违约金。综上分析，原告应当向被告支付2017年6月至7月期间的工资4400元。
三、关于原告请求无需向被告支付2016年9月至2017年1月期间的工资差额的问题。关于2016年9月至12月期间扣款80元的问题。被告在每月的工资表中已签名确认应扣的款项，而且从原告提供的考勤表中反映，被告确实存在多次旷工、迟到、漏刷卡等现象，原告根据其考勤管理规定对被告予以扣款，符合法律规定，本院予以确认。原告主张无需向被告支付已扣的罚款，本院予以支持。至于2017年1月期间的工资差额问题，被告在2017年1月18日至1月31日期间均属于春节假期的休息时间，被告当月应收工资为2500元，被告多休假期间的2017年1月18日至1月26日期间（共9天）没有为原告提供劳动，原告无需支付该期间工资；但春节法定节假日属于有薪假期，原告应当支付工资给被告。经核算，原告应当向被告支付2017年1月期间的工资差额271元（2500元÷31天×22天-1503元）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海万磊建筑涂料有限公司与被告何家漳于2017年3月12日解除劳动关系。
二、原告佛山市南海万磊建筑涂料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何家漳支付2016年6月工资2200元、2016年7月工资2200元。
三、原告佛山市南海万磊建筑涂料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月工资差额271元予被告何家漳。
四、驳回原告佛山市南海万磊建筑涂料有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审判员 林嘉和
二〇一七年七月二十六日
书记员 安昭伊