福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽03民终2975号
上诉人（原审原告）：郭玉钗，女，1967年9月19日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。
委托诉讼代理人：程益民，福建扬民律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。
委托诉讼代理人：游建华，福建扬民律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。
被上诉人（原审被告）：莆田市荣华物业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。
委托诉讼代理人：吴国章，福建壶兰律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。
委托诉讼代理人：朱琦菡，福建壶兰律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。
原审原告：戴俩花，女，1930年11月3日出生，汉族，农民，住福建省南靖县。
原审原告：张胜男，女，1998年6月24日出生，汉族，居民，住福建省莆田市荔城区。
上诉人郭玉钗因与被上诉人莆田市荣华物业有限公司（以下简称荣华公司）、原审原告戴俩花、张胜男劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市荔城区人民法院（2016）闽0304民初527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郭玉钗及其委托诉讼代理人程益民、被上诉人荣华公司的委托诉讼代理人朱琦菡到庭参加诉讼。原审原告戴俩花、张胜男经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭玉钗上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持郭玉钗的一审全部诉求。事实和理由：一、原审法院将追索劳动报酬纠纷混同为业已调解的各项社会保险待遇纠纷，导致一审民事判决第二条错误，莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会作出的莆荔劳仲案（2014）042号《仲裁调解书》明确约定本案社会保险待遇的争议全部终结，即对未签订合同引发的追索劳动报酬纠纷没有解决，故郭玉钗提出追索未签订劳动合同与无固定期限劳动合同的双倍工资的诉求，应当获得支持；二、原审法院不支持郭玉钗对双倍工资的请求是错误的，必须依法纠正。荣华公司作为死者张勇志的用人单位，未依法与张勇志签订书面劳动合同和无固定期限的劳动合同，是客观存在的事实。依据《劳动合同法》第八十二条规定，荣华公司应当支付未签订书面劳动合同的第二倍工资2500元/月×11个月=27500元，及未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资2500元/月×31个月=77500元。
荣华公司辩称，1.关于社保和双倍工资问题，双方仲裁时已经达成调解，荣华公司也已全部支付完毕；2.关于住院的三个月工资，荣华公司愿意按照一审判决的5819元予以支付，但因郭玉钗上诉的原因使得支付期限顺延；3.本案的双倍工资请求也已经超过了仲裁时效，而且本案也不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。4.工资标准应当按照荣华公司提供的银行流水中的数额即一审认定事实中的数额予以计算。综上，郭玉钗的上诉请求于法无据，应当驳回上诉，维持原判。
郭玉钗、戴俩花、张胜男共同向一审法院起诉请求：1.荣华公司支付给郭玉钗、戴俩花、张胜男2014年1月1日至2014年3月31日的工资计7500元；2、荣华公司向郭玉钗、戴俩花、张胜男支付未签订书面劳动合同与无固定期限劳动合同的双倍工资计105000元。
一审法院认定事实：郭玉钗系死者张勇志的妻子。戴俩花系死者张勇志的母亲。张胜男系死者张勇志的女儿。2010年9月，荣华公司招聘张勇志从事保安工作，张勇志死亡前的十二月平均工资为2097.5元[（2100＋2050＋2050＋2050＋2150＋2000＋2100＋2000＋2200＋2300＋2050＋2120）/12]，双方未签订书面劳动合同。2014年1月3日下午，张勇志不幸摔倒后，即被送往莆田学院附属医院治疗，于2014年3月12日出院回家，经诊断为：1、脑干出血；2、高血压病（III级，极高危）；3、吸入性肺炎；4、电解质紊乱；5、低蛋白血症。荣华公司为张勇志支付医疗费27000元。2014年3月24日，张勇志在家死亡。2014年8月15日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认[2014]1233号《不予认定工伤决定书》，张勇志受到的事故伤害，不属于工伤认定范围，无法予以认定因工死亡或视同工亡。郭玉钗（申请人）于2014年8月20日向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、荣华公司支付给申请人未签订书面劳动合同的双倍工资：2500元/月×11月＝27500元；2、荣华公司支付给申请人未办理医保而应支付的医疗费129835.33元；3、荣华公司支付给申请人：丧葬费7920元、一次性困难补助费6600元、供养亲属一次性救济费84000元。经调解，双方达成调解协议，该仲裁委于2014年8月25日作出莆荔劳仲案（2014）042号仲裁调解书，内容如下：1、荣华公司一次性支付给申请人各项社会保险待遇包括一次性困难补助费、医疗费、丧葬补助费、供养亲属一次性救济费等共计67000元；2、申请人自愿放弃其他的社会保险待遇。申请人领取上述款项后本案社会保险待遇的争议全部终结，双方无其他争议，申请人今后不再就本案向荣华公司主张任何权利，荣华公司就本案事项不再承担任何经济责任。郭玉钗已领取上述款项计67000元(包含已支付的医疗费27000元)。2014年10月23日，郭玉钗再次向该仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：荣华公司向郭玉钗支付三个月工资共计7500元（2014年1月1日至3月24日）；2、荣华公司支付给郭玉钗因未签订劳动合同的双倍工资27500元（2010年9月1日至2011年8月31日）；3、荣华公司支付给郭玉钗因用工满一年仍未签订无固定期限劳动合同的双倍工资77500元（2011年9月1日至2014年3月24日）；4、荣华公司支付给郭玉钗因安排加班而不支付加班费的加班费计11950元（2012年1月1日至2013年12月31日）。2014年10月27日，该仲裁委作出莆荔劳仲不字（2014）第021号《不予受理案件通知书》，以荣华公司与郭玉钗双方劳动关系存续期间的权利与义务终结[莆荔劳仲案（2014）042号]，不属于劳动争议处理范畴，决定不予受理。郭玉钗诉至原审法院后，案经调解，因荣华公司不同意调解，致法院组织调解无效。一审法院认为，莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会作出的莆荔劳仲案（2014）042号《仲裁调解书》已经发生法律效力，其中明确约定“本案社会保险待遇的争议全部终结，双方无其他争议，申请人（郭玉钗）今后不再就本案向被申请人（荣华公司）主张任何权利，被申请人（荣华公司）就本案事项不再承担任何经济责任”。在该案中，郭玉钗申请的事项包括：1.未签订书面劳动合同的双倍工资27500元；2.未办理医保而应支付的医疗费129835.33元；3、丧葬费7920元、一次性困难补助费6600元、供养亲属一次性救济费84000元。荣华公司已经就调解书内容履行完毕。因上述三项内容已主张且履行完毕，戴俩花、张胜男在此之前并无异议，也未申请撤销该调解书，故该调解书内容同样适用于戴俩花、张胜男，现郭玉钗、戴俩花、张胜男向法院请求荣华公司支付因未签订书面劳动合同与无固定期限劳动合同的双倍工资计105000元，法院不予支持。对于郭玉钗等人请求荣华公司支付2014年1月1日至2014年3月31日的工资计7500元，因上述《仲裁调解书》系对郭玉钗请求的双倍工资、医疗费、丧葬补助费等问题进行调解，并未涉及这三个月的工资，该期间，张勇志虽已住院，但双方的劳动合同关系并未解除，张勇志死亡，双方的劳动合同关系终止，故荣华公司应当支付给郭玉钗、戴俩花、张胜男自2014年1月1日起至2014年3月24日止的工资。郭玉钗、戴俩花、张胜男提供的证据不足以证实张勇志的工资为每月2500元，故按平均工资计算即2097.5元×（2+24÷31）=5819元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第四十四条、第六十条的规定，判决如下：一、荣华公司应当在判决生效之日起10日内支付给郭玉钗、戴俩花、张胜男工资计5819元；二、驳回郭玉钗、戴俩花、张胜男的其他诉讼请求。案件受理费10元，由荣华公司负担。
二审中，当事人均没有提交新证据，亦均对一审查明的事实没有异议。本院认定事实与原审一致。
戴俩花、张胜男经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面意见，视为放弃举证、质证和陈述意见的权利。
本院认为，郭玉钗主张张勇志生前的月工资为2500元但未提供证据证实，原审依法以张勇志事故发生前十二个月工资计算其平均工资并无不当。郭玉钗请求支付未签订书面合同的双倍工资已在调解解决的劳动仲裁案件中予以处理，且支付未签书面合同的双倍工资和无固定期限合同的双倍工资已过仲裁时效，故原审对此处理并无不当。综上所述，郭玉钗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。戴俩花、张胜男经传票传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。依照《中国人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《》第一百四十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭玉钗负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈佩仙
审判员 吴远征
审判员 黄冰晶
二〇一六年十二月十九日
书记员 林陈斌
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。