广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3729号
原告（互为被告）夏佑雄，男，汉族，1963年11月2日出生，住址湖北省浠水县。
委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市福中福房地产开发有限公司，住所地广东省深圳市宝安区中心区N15区幸福海岸10栋201（办公场所），组织机构代码19247975-6。
法定代表人倪世斌，执行董事。
委托代理人秦华，广东新东方律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵海辉、被告的委托代理人秦华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年12月20日。
原告主张其于2014年12月20日入职被告处，并提交了社会保险参保证明及银行活期对账单为证，上述证据显示被告为原告缴交社会保险、向原告转账支付工资。被告对原告的入职时间予以认可，但主张原告是其下属的物业管理分公司的员工，并提交了员工入职登记表、物业管理公司保安人员奖惩条例为证。本院认为，被告提交的证据不能充分有效地证明原告入职的是深圳市福中福房地产开发有限公司物业管理分公司，结合被告为原告缴交社会保险、转账支付工资的事实，本院采信原告的主张，确认原告于2014年12月20日入职被告处。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：未签订。
四、工资待遇：月薪制人民币3500元/月。
原告主张其工资为月薪制，每月工作26天，每天上班10小时，工资为人民币3,500元/月。被告主张原告的平均工资为人民币3,500元/月，根据被告庭后补充提交的工资表，原告的工资结构为基本工资+加班+平时加班工资+加班补助。经核查，被告庭后提交的打卡记录表与工资表显示的原告的出勤时间完全不相符，相互矛盾，故本院对被告提交的上述证据不予采信；作为用人单位，被告未能提交充分有效的证据证明原告真实的出勤及工资情况，故本院采信原告的主张，确认原告的工资为月薪制人民币3,500元/月。
五、解除劳动关系的时间：2015年12月23日。
原告主张被告于2015年12月23日以自身调整为由口头解除与原告的劳动关系；被告主张，2015年10月22日原告与人打架后未再返回上班，双方劳动合同关系于2015年10月23日解除。本院认为，被告未能提交充分有效的证据证明原告的真实出勤情况，被告主张双方劳动关系于2015年10月23日解除与被告支付原告工资至2015年11月的事实相矛盾，故本院采信原告的主张，确认双方解除劳动关系的时间为2015年12月23日。
六、离职十二个月平均工资：人民币3,500元。
原、被告双方均确认原告月平均工资为人民币3,500元，故本院予以确认。
七、解除劳动关系经济补偿金：人民币5,250元。
原告主张被告以自身调整为由违法解除劳动合同，但未提交任何证据予以证明；被告主张原告自2015年10月23日起未返回工作单位上班构成自动离职，但被告亦未提交证据予以证明。参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院视为劳动关系是由被告提出，双方协商一致解除合同，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币5,250元（3,500元/月×1.5个月）。
八、未休带薪年休假工资差额：人民币746.67元。
根据原告提交被告确认的《深圳市社会保险参保证明》，原告入职被告前已缴纳养老保险12个月，故原告依法可享有2015年度带薪年休假。现被告未提交证据证明其安排原告休带薪年休假，故依法应支付原告未休带薪年休假工资差额。经核算，原告2015年度可休带薪年休假4天（5天×357天÷365天）。原告在起诉状中主张以“2,030（元）÷21.75（天）×2（倍）”为计算方式计算未休带薪年休假工资，不违反法律规定，本院予以认可，故被告应支付原告2015年度未休带薪年休假工资差额人民币746.67元（2,030元÷21.75天×4天×200%）。
九、2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资：人民币2,596.77元。
原告主张其2015年12月1日至2015年12月22日正常工作，被告于2015年12月23日解除与原告的劳动关系，被告应支付原告该期间的工资人民币2700元。因原、被告双方均为提交证据证明原告的出勤情况，且原告的工资为月薪制，故经本院按“3,500元/月÷31天×23天”的公式核算，被告应支付原告该期间工资人民币2,596.77元。
十、未签订书面劳动合同双倍工资差额：人民币37517.84元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告主张其曾多次要求原告签订，但原告予以拒绝，但被告未提交充分有效的证据予以证明，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，被告应自用工之日起一个月内书面通知原告签订劳动合同，如原告拒绝签订书面劳动合同，被告应当书面通知原告终止劳动关系。本案中，被告亦未提交任何证据证明其向原告送达了相关的书面通知，故仍应按照2015年1月20日至2015年12月19日期间的工资数额向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据原告提交的银行活期对账单显示的工资核算，被告应支付原告2015年1月20日至2015年12月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币37,517.84元（3,700.87元÷31天×11天+4,090.8元+4,392.4元+4,116.38元+3,817.82元+3,343.74元+3,244.77元+3,341.76元+3,080.09元+2,873.78元+1,757.93元+3,500元÷31天×19天）。
十一、高温津贴：人民币750元。
《广东省高温天气劳动保护办法》（本办法自2012年3月1日起施行）第十三条规定每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，原告主张其工作有室内亦有室外，被告主张原告的工作场所均有空调，但被告未举证证明其将原告的作业场所温度降到33℃以下，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付2015年6月至2015年10月的高温津贴人民币750元（150元/月×5个月）。
十二、律师代理费：人民币2,633.49元。
原告因本案支付律师代理费人民币3,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币2633.49元（46,861.28元÷53,383元×3,000元）。
十三、申请仲裁的时间：2015年12月24日。
十四、原告的仲裁请求：1、2015年12月1日至2015年12月23日的工资人民币2,700元；2、未签书面劳动合同计11个月的双倍工资差额人民币38,500元；3、2015年6至10月份的高温补贴人民币750元；4、2014年12月20日至2015年12月23日的带薪年休假工资人民币933元；5、违法解除劳动关系的赔偿金人民币10,500元；6、律师费人民币3,000元。
十五、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（即本案原告）2015年12月1日至23日期间工资人民币2,700元、2015年1月20日至2015年12月18日期间二倍工资差额人民币38,274.19元、2015年高温津贴人民币750元、律师代理费人民币2,344.8元；2、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。
十六、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。
十七、被告的诉讼请求：1、判令无需支付原告下列款项：2015年12月1日至23日期间工资人民币2,700元、2015年1月20日至2015年12月18日期间二倍工资差额人民币38,274.19元、2015年高温津贴人民币750元、律师代理费人民币2,344.8元；2、本案诉讼费由原告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市福中福房地产开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告夏佑雄2015年12月1日至2015年12月23日期间工资人民币2,596.77元；
二、被告深圳市福中福房地产开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告夏佑雄解除劳动关系经济补偿金人民币5,250元；
三、被告深圳市福中福房地产开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告夏佑雄2015年度未休带薪年休假工资差额人民币746.67元；
四、被告深圳市福中福房地产开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告夏佑雄2015年1月20日至2015年12月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币37,517.84元；
五、被告深圳市福中福房地产开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告夏佑雄2015年6月至2012年10月的高温津贴人民币750元；
六、被告深圳市福中福房地产开发有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告夏佑雄律师代理费人民币2,633.49元
七、驳回被告深圳市福中福房地产开发有限公司的诉讼请求。
如被告深圳市福中福房地产开发有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市福中福房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 艳 艳
二〇一六年六月十三日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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