北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第01598号
上诉人（原审原告、被告）岳园园，女，1986年1月2日出生。
委托代理人马龙，陕西三边律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）中科筑诚建设工程有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号1号楼201房间。
法定代表人徐万成，总经理。
委托代理人赵林，女，1970年9月23日出生，中科筑诚建设工程有限公司法务专员。
上诉人岳园园因与上诉人中科筑诚建设工程有限公司（以下简称中科筑诚公司）劳动争议一案，不服北京市石景山人民法院（2013）石民初字第4838号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人岳园园之委托代理人马龙，上诉人中科筑诚公司之委托代理人赵林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
岳园园在一审中起诉称：岳园园于2012年3月5日入职中科筑诚公司，岗位为造价员，双方同日签订劳动合同，合同期限自2012年3月5日至2013年3月5日，基本工资为3600元，对另外4400元工资以交通补贴、餐费补贴、话费补贴与加班补助等形式给予补助。2013年3月5日合同到期后，中科筑诚公司一直未与其续签劳动合同，2013年5月9日中科筑诚公司单方口头提出辞退岳园园，违法解除劳动合同。岳园园在职期间因工作的原因，每周都要加班一天，休息一天，节假日公司一直安排加班，但从未支付加班费用。为维护岳园园合法权益，故起诉至法院。诉讼请求：1、判令中科筑诚公司支付岳园园2013年3月5日至2013年5月9日未签订劳动合同双倍工资的另一倍7561.58元；2、请求判令中科筑诚公司支付岳园园违法解除劳动合同的双倍赔偿金22684.74元。3、请求判令中科筑诚公司支付岳园园2012年3月5日至2013年5月9日节假日10天工资10429.8元、周末加班费36天工资25031.52元；4、请求判令中科筑诚公司支付岳园园终止劳动合同未提前30天通知赔偿金7561.58元；5、请求判令中科筑诚公司支付岳园园2013年2月工资差额5094元，支付4月份工资差额3731.68元，5月份9天工资3128.94元，以上共计85224.48元；6、诉讼费由中科筑诚公司承担。
中科筑诚公司在一审中答辩称：1、岳园园与公司签订的《劳动合同》系岳园园在欺骗公司的基础上签订的，由于岳园园无法提供造价员证书，2013年3月5日双方签订的劳动合同终止，中科筑诚公司在2013年3月4日向其发放了终止劳动合同通知书，但是为了办理交接手续让其在公司间断上班至2013年4月2日，后中科筑诚公司给岳园园发放了相应的工资并多发了1个月的工资，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资另一倍18000元；2、岳园园从2013年3月5日至4月2日期间间断性地工作，于2013年4月2日离职，中科筑诚公司向其支付了相应的工资，5月10日左右向其多发放了一个月工资做为补偿，拖欠4月、5月工资不存在；3、不同意支付单方解除劳动合同的赔偿金，由于岳园园的岗位要求需有造价员证书，但其没有造价员的证书，所以无法续签劳动合同，中科筑诚公司在劳动合同到期之日已经通知了岳园园离职；4、不同意支付其加班费及停工补偿，因为其在职期间的工资已经全部支付；综上，恳请法官在查明事实的基础上，判决驳回岳园园的各项请求，维护法律尊严。
另，中科筑诚公司在一审中诉称：仲裁庭认定事实错误。首先，在仲裁庭庭审中，岳园园本人陈述，在2013年2月份期间岳园园到中科筑诚公司仅上班几天，岳园园称单位属于无故停工，中科筑诚公司认可2月份岳园园在公司仅上了几天班，未全额到公司上班，但并非单位原因，系岳园园本人无故不上班造成的，岳园园属于无故旷工行为，中科筑诚公司也按岳园园实际情况为其发放工资。岳园园说中科筑诚公司无故停工造成的，应由岳园园承担举证责任，否则承担败诉的责任，中科筑诚公司已经按实际岳园园上班日期超额给其发放了2月份工资。其次，岳园园在2012年签订的《劳动合同》到期时，即2013年3月4日收到公司的辞退通知书，从辞退通知书的内容可以明确看出，中科筑诚公司给岳园园一个月的宽限期，该辞退通知书的收发文登记表上岳园园的签名为本人所签，2013年4月2日正式离职。从2013年3月4日至2013年4月2日，岳园园仍在公司上班，并不属于公司未提前一个月通知的情况，而是办理交接。试想如果仲裁庭论述的终止劳动合同未提前三十日通知成立，那么岳园园从2013年3月4日收到辞退通知后，就应当立刻不到公司上班了，这与已查明的事实不符，实际是在2013年3月5日至4月2日岳园园到中科筑诚公司上班，而且公司也发放了工资。仲裁委认定岳园园的工资基数认定为7220元系错误的，双方劳动合同中明确，基本工资为3600元，而非7220元，每月工资有各种奖金和补助及加班费不等，仲裁庭以7220元作为基本工资（包括加班费及补助）补发岳园园未提前三十日通知的赔偿金与法不符。故诉至法院，诉讼请求：1、请求判令中科筑诚公司不支付岳园园2月份工资差额4753.95元；2、请求判令中科筑诚公司不支付岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金6338.53元；3、本案诉讼费由岳园园承担。
岳园园在一审中辩称：不同意中科筑诚公司的诉讼请求。中科筑诚公司所述与事实不符，坚持岳园园陈述的事实理由及诉讼请求。
一审法院审理查明：岳园园于2012年3月5日入职中科筑诚公司。同日，双方签订劳动合同，劳动合同主要内容有：合同期限为2012年3月5日至2013年3月5日，岳园园担任预算（小营项目部及清河项目部）岗位（工种）工作。执行综合工时制度。每月10日以货币形式支付工资，月工资为3600元。中科筑诚公司每月以交通补贴、餐费补贴、话费补贴、加班补助等形式给予岳园园总计不超过4400元的费用补偿。
2013年3月4日，中科筑诚公司向岳园园出具辞退通知书，以岳园园无造价员证书，造成预算损失为由，决定与岳园园终止劳动合同，并给其一个月宽限期，一个月内办理相关工作交接手续。岳园园承认其签收了辞退通知书，但认为中科筑诚公司直到2013年5月9日才口头通知其辞退，对此，岳园园未提供证据加以反证。
岳园园2012年4月至2013年3月月平均工资为7220.89元，2013年2月工资为2466.94元。岳园园主张2013年2月份，因中科筑诚公司原因停工，故工资未向其足额发放，中科筑诚公司主张岳园园2月份系旷工，但中科筑诚公司未提供2013年2月员工考勤及工资明细佐证。
2013年3月至4月间，岳园园仍为中科筑诚公司提供了工作，岳园园主张其工作至2013年5月9日。中科筑诚公司主张根据岳园园考勤，双方财务交接至2013年4月2日，2013年4月10日发放了岳园园3月工资4146.67元。2013年5月10日公司又多发给了岳园园一个月工资3829.90元。
本次诉讼前，岳园园以中科筑诚公司为被申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申诉，要求：“1、支付2013年3月5日至2013年5月9日未签订劳动合同双倍工资另一倍18000元；2、支付2013年4月1日至2013年5月9日工资10400元并补缴保险；3、支付公司单方解除劳动关系赔偿金24000元；4、支付2012年3月5日至2013年5月9日节假日、周末加班费，2013年2月份停工补偿工资共计6000元；5、支付入职前参加公司投标公司承诺给予的2000元。”。2013年9月2日，区仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1154号裁决书，裁决：“一、中科筑诚公司自本判决书生效之日起15日内支付岳园园2013年2月工资差额4753.95元；二、中科筑诚公司自本判决书生效之日起15日内支付岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金差额6338.53元；三、驳回岳园园的其他仲裁请求。”裁决后、中科筑诚公司与岳园园对裁决均不服，故向法院提起诉讼。2013年9月18日，区仲裁委以更正书形式，变更岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金差额为9627.71元。
一审法院认定的上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、发文登记表、辞退通知书、工资发放表、京石劳仲字（2013）第1154号裁决书及更正书等证据在案佐证。
一审法院判决认定：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。中科筑诚公司在与岳园园签订的劳动合同中并未注明岳园园具有“造价员证书”为必备要件，并且在劳动合同履行期间，中科筑诚公司并未提出异议，双方劳动合同合法有效。2013年3月4日，中科筑诚公司向岳园园送达了辞退通知书不再续订劳动合同，岳园园本人在发文登记表上签字确认，双方已履行了终止劳动合同手续。岳园园主张2013年5月9日从中科筑诚公司离职，但其未向法院提交有效证据证明该事实，根据中科筑诚公司提交的员工签到表显示，岳园园在2013年3月6日至4月2日期间的上下班时间确与正常工作时间不符，应属办理工作交接手续，故法院认定双方于2013年3月5日因劳动合同到期而终止劳动关系。据此，法院对岳园园请求：判令中科筑诚公司支付岳园园2013年3月5日至2013年5月9日未签订劳动合同双倍工资的另一倍7561.58元；判令中科筑诚公司支付岳园园违法解除劳动合同的双倍赔偿金22684.74元；均不予支持。
岳园园与中科筑诚公司签订的劳动合同于2013年3月5日到期终止，而岳园园因工作交接需要间断性地工作至2013年4月2日，中科筑诚公司向其支付了此期间的劳动报酬，岳园园在仲裁及法院诉讼阶段均未主张2013年3月份工资。根据辞退通知书载明，劳动合同终止后的交接期为一个月内，岳园园要求2013年4月1日至2013年5月9日工资，现有证据不足以证明岳园园作息时间，故此，法院不予支持。岳园园主张中科筑诚公司2013年2月份停工，公司应支付2013年2月份工资补差，中科筑诚公司虽称2013年2月岳园园因本人原因未上班，但该公司未向法院提交有效证据证明该事实，且岳园园2013年2月仅发放工资2466.94元，与其正常工资发放水平存在明显差异。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；……”，岳园园劳动合同的月工资为7200元，法院采纳该工资标准为岳园园计算2013年2月工资差额4733.06元（7200-2466.94），对仲裁裁决数额予以调整。中科筑诚公司与岳园园签订的劳动合同于2013年3月5日到期，而该公司于2013年3月4日向岳园园送达了辞退通知书，违反了《北京市劳动合同规定》第四十条的规定，根据《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”中科筑诚公司应向岳园园支付终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金，经法院计算，岳园园主张的未提前30日通知的赔偿金7561.58元，低于法规规定的数额，故法院对岳园园请求的数额予以支持。至此，法院对中科筑诚公司诉讼请求不支付岳园园2013年2月份工资差额以及不支付岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金均不予支持。岳园园主张中科筑诚公司应支付节假日和周末加班费、但其未向法院提交有效证据证明其所称加班事实，故法院对其该请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项之规定，据此判决：一、中科筑诚建设工程有限公司自本判决书生效之日起五日内支付岳园园2013年2月工资差额四千七百三十三元零六分；二、中科筑诚建设工程有限公司自本判决书生效之日起五日内支付岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金七千五百六十一元五角八分；三、驳回岳园园其他诉讼请求；四、驳回中科筑诚建设工程有限公司之诉讼请求。
岳园园不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、撤销一审判决并依法改判；2、判决中科筑诚公司支付岳园园2013年3月5日至2013年5月9日未签订劳动合同双倍工资的另一倍19310.38元；3、判决中科筑诚公司支付岳园园因违反解除劳动合同的双倍赔偿金24000元（8000元×3个月）；4、判决中科筑诚公司支付岳园园2012年3月5日至2013年5月9日节假日10天工资11034.6元（367.82元／日×3×10天）、周末加班费36天工资26483.04元（367.82元／日×2×36天）；5、判决中科筑诚公司支付岳园园终止劳动合同未提前30天通知的赔偿金11034.6元（367.82元／日×30天）；6、判决中科筑诚公司支付岳园园2013年2月工资差额5533.06元，4月份工资差额4169.88元，5月份9天的工资3310.38元（367.82元／日×9），共计13013.32元；7、诉讼费、上诉费由中科筑诚公司承担。上诉理由是：双方劳动合同期限自2012年3月5日至2013年3月5日，合同约定基本工资为3600元，对另外4400元的工资以交通补贴、餐费补贴、话费补贴与加班补助等形式给予补偿，合计基本工资为8000元／月。在2013年3月5日合同到期后，中科筑诚公司一直未与岳园园续签劳动合同，并于2013年5月9日，中科筑诚公司单方面口头提出辞退岳园园，违法解除劳动合同。岳园园在职期间，因工作性质的原因，每周都要加班一天，休息一天，节假日公司一直安排加班，但从未支付过加班费用。对于一审判决支付岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金，因岳园园笔误未看见石景山区劳动仲裁委员会的《更正书》中对于此项的更正，故此，在上诉中予以更正为：11034.6元（367.82元／日×30天）。
中科筑诚公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、判令撤销一审判决第一、二项内容；2、改判中科筑诚公司不支付岳园园2月份工资差额4733.06元；3、改判中科筑诚公司不支付岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金7561.58元；4、一、二审诉讼费由岳园园承担。上诉理由是：一审认定事实和适用法律错误。2013年2月，岳园园仅上了几天班，属于无故旷工行为，中科筑诚公司按实际情况为岳园园发放工资。岳园园说中科筑诚公司无故停工，应由岳园园承担举证责任。双方劳动合同到期时，岳园园于2013年3月4日收到中科筑诚公司的辞退通知书，从辞退通知书的内容可以明确看出，公司给岳园园一个月的宽限期，办理相关工作交接手续。该辞退通知书的收发文登记表上岳园园的签名为本人所签，2013年4月2日岳园园正式离职。从2013年3月4日至2013年4月2日，岳园园仍在公司上班，公司足额发放了工资，并不属于公司未提前一个月通知的情况。岳园园从事的工作性质为预算工作，必须有合法有效的造价员证书。公司在签订劳动合同时即让岳园园提供造价员证书的事实。岳园园欺骗公司并提供了无效的造价员证书。因此岳园园与公司签订的劳动合同系岳园园欺骗公司行为导致，并且有证据证明由于岳园园没有造价员证书，给公司的预算造成漏算减震垫，公司损失巨大。中科筑诚公司有权随时解除与岳园园的劳动合同。一审认定岳园园的工资基数认定为7200元错误，在双方签订的劳动合同中明确，基本工资为3600元，每月工资有各种资金、补助及加班费不等。
岳园园、中科筑诚公司均不同意对方的上诉请求及理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。
以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：岳园园于2012年3月5日入职中科筑诚公司，双方签订劳动合同，建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。2013年3月4日，中科筑诚公司向岳园园送达了辞退通知书不再续订劳动合同，岳园园本人在发文登记表上签字确认，双方已履行了终止劳动合同手续。根据中科筑诚公司向原审法院提交的员工签到表显示，岳园园在2013年3月6日至4月2日期间的上下班时间确与正常工作时间不符，应属办理工作交接手续，故原审法院认定双方于2013年3月5日因劳动合同到期而终止劳动关系，本院对此认定不持异议。
岳园园上诉主张2013年5月9日中科筑诚公司单方面口头提出辞退岳园园，违法解除劳动合同，但就其主张岳园园未能向本院提交充分证据予以证明，故本院无法采信。岳园园上诉要求中科筑诚公司向其支付2013年3月5日至2013年5月9日未签订劳动合同双倍工资差额、以及违法解除劳动合同赔偿金的请求，因无事实及法律依据，本院均不予支持。
中科筑诚公司向岳园园支付2013年2月的工资为2466.94元，明显低于正常工资发放水平。岳园园主张中科筑诚公司于2013年2月份停工，要求中科筑诚公司向其支付2013年2月工资差额。中科筑诚公司上诉主张岳园园于2013年2月系因本人原因未上班，属于无故旷工行为，但就其主张未能向本院提交充分有效的证据予以证明，本院无法采信。鉴于此，本院采信岳园园的上述主张，中科筑诚公司应向岳园园支付2013年2月工资差额。原审法院按月工资7200元标准判定中科筑诚公司向岳园园支付2013年2月的工资差额4733.06元，诉讼中，岳园园对此项判定表示认可，故本院对此不持异议。中科筑诚公司主张应按基本工资3600元作为岳园园的月工资标准，该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。中科筑诚公司上诉要求不支付岳园园2013年2月份工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。
岳园园与中科筑诚公司签订的劳动合同于2013年3月5日到期终止。中科筑诚公司向岳园园出具的辞退通知书载明，中科筑诚公司给岳园园一个月的宽限期，用于办理相关工作交接手续，劳动合同终止后的交接期为一个月。岳园园因工作交接需要间断性地工作至2013年4月2日，中科筑诚公司已向岳园园支付了上述期间的劳动报酬。现岳园园上诉要求中科筑诚公司按其月工资标准向其支付2013年4月的工资差额及2013年5月1日至9日的工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
中科筑诚公司与岳园园签订的劳动合同于2013年3月5日到期，而该公司于2013年3月4日向岳园园送达了辞退通知书，违反了《北京市劳动合同规定》的相关规定，中科筑诚公司应向岳园园支付终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金。因岳园园在本案原审中主张中科筑诚公司向其支付未提前30日通知的赔偿金7561.58元，低于法定数额，故原审法院对岳园园该项请求的数额予以支持，并无不当，本院不持异议。现岳园园对于此项的上诉数额高于原审中其诉求数额，对于高出部分，本院无法支持。现中科筑诚公司以其公司并不属于未提前一个月通知终止劳动合同的情况，不同意支付岳园园终止劳动合同未提前30日通知的赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
岳园园上诉主张其存在节假日及周末加班的事实，中科筑诚公司予以否认，因岳园园就此主张未能提交相应证据予以证实，故本院无法采信。现本院对岳园园要求中科筑诚公司应向其支付节假日及周末加班费的请求不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由岳园园负担五元（已交纳），由中科筑诚建设工程有限公司负担五元（已交纳）。
二审案件受理费十元，由岳园园负担五元（已交纳），由中科筑诚建设工程有限公司负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 文武平
代理审判员 张 瑞
二〇一五年三月十六日
书 记 员 刘 佳
书 记 员 梁 萌