文书内容成都市双流区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0116民初2521号原告：廖彬建，男,汉族，住成都市双流区公兴街道办事处。委托诉讼代理人：唐喜林，双流区东升法律服务所法律工作者。被告：成都旭双太阳能科技有限公司。住所地：成都市双流区西航港经济开发区。法定代表人：李兆廷，董事长。委托诉讼代理人：段元元，四川法奥律师事务所律师。原告廖彬建与被告成都旭双太阳能科技有限公司（以下简称旭双太阳能公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖彬建及其委托诉讼代理人唐喜林、被告旭双太阳能公司的委托诉讼代理人段元元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖彬建向本院提出诉讼请求：旭双太阳能公司向廖彬建支付拖欠的加班工资40，213.88元及50%赔偿金20,106.94元。事实和理由：廖彬建于2012年6月27日进入旭双太阳能公司工作，并签订了劳动合同，合同期限为三年，上班时间为三班两运转，每天工作12小时，每月加班73小时以上，旭双太阳能公司均有加班记录，合同约定月基本工资为1200元，而加班工资部分，旭双太阳能公司只发了实际加班工资的60%，旭双太阳能公司故意长期拖欠廖彬建的加班工资。2015年8月，旭双太阳能公司要求廖彬建签订补充协议，按照补充协议约定，廖彬建的工资待遇将降低，廖彬建不同意，故双方产生劳动争议纠纷。旭双太阳能公司辩称，仲裁裁决书查明的廖彬建的加班时间属实，但旭双太阳能公司已于2015年11月26日向廖彬建转账支付了加班工资14,730元，且廖彬建认可收到了上述款项。旭双太阳能公司已将廖彬建的加班工资足额支付完毕，不存在拖欠加班工资的情形。廖彬建主张的2012年7月至2014年10月期间的加班工资已超过一年的仲裁时效，故该部分诉请不应予以支持。此外，廖彬建主张的加付50%的赔偿金于法无据，应驳回廖彬建的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：劳动合同、银行客户交易明细单、仲裁裁决、（2016）川01民特46号民事裁定书，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖彬建于2012年6月27日到旭双太阳能公司工作。双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2015年6月27日起至2018年6月26日止，基本工资为1400元/月。旭双太阳能公司每月通过银行转账的方式向廖彬建支付工资。2015年11月26日，旭双太阳能公司通过重庆银行以代发工资的形式向廖彬建转账支付14,730元。2015年11月9日，廖彬建向双流区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求旭双太阳能公司支付:1、2012年7月至2015年9月少支付的加班工资40,213.88元及50%的补偿20，106.94元；2、解除劳动关系的经济补偿25,431.97元（5651.55元/月×4.5个月）。2015年12月24日，双劳人仲委裁字（2015）第634号仲裁裁决书认定原、被告的劳动关系仍然存续，并裁决：一、旭双太阳能公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付廖彬建加班工资差额部分11879.52元。二、驳回廖彬建的其他仲裁请求。因旭双太阳能公司对以上裁决不服，向成都市中级人民法院提出撤销仲裁申请。成都市中级人民法院于2016年3月4日作出（2016）川01民特46号民事裁定书，该裁定书认定：根据现有的证据以及审理查明的案件事实，旭双太阳能公司提交的证据足以证明其在仲裁期间已经向廖彬建足额补足了加班工资，旭双太阳能公司虽然存在克扣廖彬建加班工资的行为，但在廖彬建提起仲裁申请后，旭双太阳能公司已补足了廖彬建的加班工资，旭双太阳能公司克扣廖彬建加班工资的情形已经不存在；廖彬建在收到旭双太阳能公司补发加班工资的情况下，仅单纯予以否认，其存在隐瞒案件事实和证据的情形。故裁定撤销了双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2015）第634号仲裁裁决。本院认为，本案的争议焦点为：一、廖彬建主张的2012年7月至2014年10月期间的加班工资是否已超过仲裁时效；二、旭双太阳能公司是否已足额向廖彬建支付了加班工资。关于廖彬建主张的2012年7月至2014年10月期间的加班工资是否已超过仲裁时效的问题，本院认为，是否未足额支付加班工资，属于克扣工资的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，廖彬建主张的未足额支付的加班工资应当受一年的仲裁时效的限制。而本案中，廖彬建于2015年11月9日申请仲裁，故其主张的2012年5月至2014年10月期间未足额支付的加班工资已超过一年的仲裁时效。对廖彬建主张的2014年11月至2015年9月期间未足额支付的加班工资未超过仲裁时效，本院予以支持。关于旭双太阳能公司是否已足额向廖彬建支付了加班工资的问题，根据成都市中级人民法院于作出的（2016）川01民特46号民事裁定书认定，旭双太阳能公司虽然存在克扣廖彬建加班工资的行为，但在廖彬建提起仲裁申请后，旭双太阳能公司已补足了廖彬建的加班工资，旭双太阳能公司克扣廖彬建加班工资的情形已经不存在。廖彬建在收到旭双太阳能公司补发加班工资的情况下，仅单纯予以否认，其存在隐瞒案件事实和证据的情形。因此，旭双太阳能公司已足额向廖彬建支付了加班工资，对廖彬建主张的补发加班工资请求，本院不予支持。关于廖彬建主张的加付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。本案中，廖彬建未曾向劳动保障监察部门进行投诉、举报，且并未先行由劳动行政部门责令旭双太阳能公司限期支付劳动报酬，故对廖彬建主张的50%的赔偿金，本院不予支持。综上，旭双太阳能公司已足额向廖彬建支付了加班工资，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，决如下：被告成都旭双太阳能科技有限公司不向原告廖彬建支付加班工资及加付赔偿金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  李 莉人民陪审员  彭秀清人民陪审员  胡开英二〇一六年十月二十五日书 记 员  洪 会附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。