上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初20780号
原告：邹进武，男，1972年8月12日生，汉族，住四川省内江市。
委托诉讼代理人：郑焱，上海关天律师事务所律师。
被告：彭奉昌，男，1976年11月26日生，汉族，住上海市奉贤区。
被告：上海千叶建筑科技有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：徐卫忠，经理。
被告：上海久博精密机械有限公司，住所地上海市奉贤区。
主要负责人：遠矢工，公司清算组组长。
委托诉讼代理人：王炜，上海市协力(南通)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周珏魏，上海市协力(南通)律师事务所实习律师。
被告：上海云奔建筑装潢设计工程有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：钱旭峰，总经理。
原告邹进武与被告彭奉昌、上海千叶建筑科技有限公司(以下简称“千叶公司”)、上海久博精密机械有限公司(以下简称“久博公司”)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月11日组织双方谈话。后经久博公司申请，本院依法追加上海云奔建筑装潢设计工程有限公司(以下简称“云奔公司”)为本案共同被告。后本院于2017年4月26日对本案公开开庭进行审理。原告邹进武及其委托诉讼代理人郑焱、被告彭奉昌、被告久博公司的委托诉讼代理人王炜、周珏魏到庭参加诉讼。被告千叶公司、云奔公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告彭奉昌赔偿原告医疗费114,300元、误工费161,100元、护理费15,000元、营养费4,800元、住院伙食补助费460元、律师费5,000元、鉴定费2,000元、残疾赔偿金46,410元、精神损害抚慰金5,000元;2、判令被告千叶公司、久博公司、云奔公司对上述债务承担连带责任。诉讼过程中，原告增加误工费请求18,000元。事实与理由：被告久博公司把位于上海市奉贤区环城北路XXX号安装气管的零星活发包给被告千叶公司，被告千叶公司又把工程分包给没有施工资质的被告彭奉昌。后被告彭奉昌雇佣原告在上述工地干活，工资为每天300元。2015年3月14日，原告在工地干活时从彩钢板房顶上摔下来，导致受伤住院。因对赔偿事宜协商不成，原告遂诉讼来院。
被告彭奉昌辩称，对于雇佣原告干活的事实予以确认，涉案工程是千叶公司发包给自己的，工程地址在奉贤区环城北路XXX号被告久博公司内，对于云奔公司的情况自己并不清楚；事发后自己已经垫付原告医疗费73,000元，目前已经没有能力承担赔偿责任。
被告久博公司辩称，涉案工程系本公司发包给被告云奔公司的，双方签订有书面的施工合同，发包形式为全包(包工、包料)，因此本公司并不认识原告、被告千叶公司、彭奉昌；对于本起事故，本公司也只是听被告云奔公司的法定代表人钱旭峰说起过，具体情况并不清楚，钱旭峰说自己会处理好的，因此本公司不应对原告的损失承担赔偿责任。
被告千叶公司虽未到庭参加诉讼，但在第一次本院组织的谈话中，公司法定代表人徐卫忠陈述到，当时是云奔公司的法定代表人钱旭峰找到自己，说有个工程需要帮忙介绍找人做一下，于是就找到了被告彭奉昌，并与彭奉昌签订了分包协议，协议也是帮云奔公司签订的，自己只是介绍人，不应该承担责任。
被告云奔公司也未到庭参加诉讼，但在第一次本院组织的谈话中，公司法定代表人钱旭峰陈述到，自己公司与千叶公司是合作关系，涉案工程系以云奔公司名义从久博公司处承包的，再由千叶公司出面找人施工，彭奉昌是千叶公司找来的，云奔公司对此并不清楚，工程利润是与千叶公司进行分成的。
本院经审理认定事实如下：1、2015年3月14日下午，原告在奉贤区环城北路XXX号久博公司厂区内施工时，不慎从彩钢板屋顶上摔下受伤，后被送医治疗；经住院及门急诊治疗，原告共支出医疗费114,696.47元(已扣除伙食费352.50元，其中由被告彭奉昌支付73,000元)，原告两次住院共计23天；2、经本院委托复旦大学上海医学院司法鉴定中心进行鉴定，原告因本次事故受伤已构成XXX伤残，伤后可给予休息至评残日(2016年9月2日)、营养90天、护理120天，后期取出内固定后，还可休息60天、营养30天、护理30天；鉴定费2,000元由原告支付；3、原告因本案聘请律师花费5,000元；4、久博公司与云奔公司签订有建筑工程施工合同，双方约定由久博公司将其位于奉贤区环城北路XXX号厂区内的线路整改、电器安装、装修装饰、拆违等工程全包(包工、包料)给云奔公司；涉案工程系其中一部分，由千叶公司出面分包给彭奉昌，原告系彭奉昌雇佣的施工人员。
以上事实，由原、被告的陈述、原告的身份证复印件、被告彭奉昌的身份证复印件、被告千叶公司、久博公司、云奔公司的企业信息，原告提供的案件接报回执单、门急诊病历、检查报告、出院小结、医疗费票据及费用清单、司法鉴定协议书、复旦大学上海医学院司法鉴定中心鉴定意见书、律师费发票，被告久博公司提供的建筑工程施工合同等证据予以佐证，经庭审质证，本院均予以确认。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告系受被告彭奉昌雇佣提供劳务，在劳务中受到损害，彭奉昌作为雇主应当承担赔偿责任。而原告在从事劳务过程中，未尽到安全注意义务，本身也有一定的过错，本院酌情确定由原告自身承担20%的责任，彭奉昌承担80%的责任。
对于被告千叶公司及云奔公司之间的关系及如何承担责任的问题，本院认为，虽然千叶公司认为自己只是介绍人，与本案无关，但从其与彭奉昌之间签订书面的分包协议这一事实来看，显然介绍人的说法不能成立，结合云奔公司法定代表人钱旭峰的陈述，双方之间属于合作关系更加符合事实。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。千叶公司及云奔公司明知彭奉昌作为个人没有施工资质及安全生产条件，还将工程分包给彭奉昌，故应当与彭奉昌一起对原告的损失承担连带赔偿责任。
对于被告久博公司是否应当承担责任的问题，本院认为，久博公司将工程以全包的形式发包给云奔公司，相应的施工人员也是由云奔公司负责招收和管理，因此施工人员的安全保障应由云奔公司负责。而且对于本案事故的发生，久博公司也不存在任何过错。因此，本院确定久博公司对原告的损失不承担责任。
对于原告的各项损失，其中医疗费114,696.47元，由相应的门急诊病历、医疗费票据及费用清单等予以证明，本院予以确认；住院伙食补助费，本院按照20元/天及实际住院天数23天计算为460元；营养费，本院根据原告的伤情酌情按照40元/天，期限参照鉴定意见确定的120天计算为4,800元；护理费，本院参照本市护理行业平均工资标准2,810元/月予以计算，期限参照鉴定意见确定的150天计算为14,050元；误工费，因原告并无固定工作，其提供的证据也难以证明其每日收入为300元，故本院参照本市最低工资标准2,190元/月，期限参照鉴定意见确定的19.5个月计算为42,705元；残疾赔偿金，本院参照本市农村居民标准并根据原告的伤残等级(十级)予以计算为46,410元；精神损害抚慰金，因本次事故造成原告XXX伤残的后果，使原告在精神上遭受痛苦，本院予以支持，具体数额本院酌定为5,000元；鉴定费2,000元，由相应的鉴定意见书及协议书予以证明，且属原告的合理损失，本院予以确认；律师费5,000元，由相应的律师费发票予以证明，且属原告的合理损失，金额也在合理范围之内，本院予以确认。上述营养、护理、误工均已包含二期费用。
综上所述，原告的各项损失合计为235,121.47元，应由被告彭奉昌按照80%的比例赔偿188,097.20元，扣除其已经支付的73,000元，被告彭奉昌尚需支付115,097.20元，被告千叶公司及云奔公司应对此承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告彭奉昌于本判决生效之日起十日内赔偿原告邹进武损失115,097.20元；
二、被告上海千叶建筑科技有限公司、上海云奔建筑装潢设计工程有限公司对上述第一项承担连带赔偿责任；
三、驳回原告邹进武的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费6,536元，减半收取计3,268元，由原告邹进武负担1,600元，由被告彭奉昌、上海千叶建筑科技有限公司、上海云奔建筑装潢设计工程有限公司共同负担1,668元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 夏君
二〇一七年五月二十七日
书记员 胡艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
……
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。