湖北省荆州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂10民终1314号
上诉人（原审被告）：荆州市荆楚船务有限公司，住所地荆州市荆州开发区江津东路155号。
法定代表人：范文广，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡国勋，湖北三管笔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马超华，男，1973年8月23日出生，土家族。
委托诉讼代理人：王海涛，湖北共合律师事务所律师。
上诉人荆州市荆楚船务有限公司（以下简称荆楚船务公司）因与被上诉人马超华劳动争议一案，不服荆州市沙市区人民法院（2016）鄂1002民初114号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
荆楚船务公司上诉请求：请求二审人民法院撤销一审判决，驳回马超华的诉讼请求。事实和理由：一、从荆楚船务公司提交的《劳动合同》看，甲方（盖章签字）处有荆楚船务公司公章。马超华是在合同“乙方（劳动者），姓名：马超华”上的签字。双方签订了劳动合同，一审认定合同未成立，事实错误。荆楚船务公司不应承担未签劳动合同的双倍工资。二、劳动合同第四条约定：劳动报酬合计6100元，其中：试用期间月工资3000元，试用期满后基本工资1100元，基本养老保险308元，医疗135元，失业保险22元，生育保险8.8元，工伤保险8.8元等费，合计6100元。荆楚船务公司已在给马超华发放工资时，按其要求将“五险一金”已经发给了马超华，不应再承担失业保险责任。
马超华辩称：一、荆楚船务公司所主张的合同上方的签字只是信息栏，下面签字处马超华未签名，上方的签字并不能成为合同生效要件，故双方合同未能签字生效。二、荆楚船务公司并未按法�规定为马超华办理“五险一金”，应承担责任。请求维持原判。
一审认定事实：2012年8月2日，荆楚船务公司与马超华建立劳动关系。2012年8月至12月，荆楚船务公司每月向马超华发放工资5500元；2013年3月发放6000元；2013年4月至12月每月发放6100元。2014年1月至6月，荆楚船务公司向马超华发放工资6100元，根据工资表显示，其中包括“公司发于员工个人自缴保险”，该栏下显示发放马超华基本养老保险308元，医疗135元，失业保险22元，生育保险8.8元，工伤保险8.8元，马超华在工资表上签字领取。2014年8月28日，马超华，被通知离开工作轮船，荆楚船务公司与马超华均确认于当日起双方劳动关系解除。2014年8月28日，荆楚船务公司制发《关于“华启1”大管轮马超华同志破坏公司大型生产设备事件的处理决定》，以马超华在船工作期间，工作懒散，不听指挥，屡教不改，更为严重的是在华启1轮任职期间，在未经任何人同意的情况下擅自在该船三楼生活区右舷外板窗边打3个小孔（直径6毫米），破坏船舶密封性，给船舶生产带来重大安全隐患为由，经公司领导研究决定，对马超华进行辞退处理，并处以罚款1000元。2015年1月21日，马超华向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年5月26日制发江劳人仲裁字【2015】第0381号《仲裁裁决书》，并于2015年6月10日送达给马超华，马超华因对该裁决书不服，于2015年6月24日向武汉市江汉区人民法院提起诉讼。该院受理后，制发【2015】鄂江汉民一初字第00948号《民事裁定书》，将该案件移送荆州市沙市区人民法院审理。一审法院认为，马超华坚持既主张经济补偿金，同时也主张经济赔偿金，从诉请所依据的事实和理由来看，马超华认为荆楚船务公司系违法解除劳动关系，故一审法院认定荆楚船务公司应向马超华支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金及代通知金的适用情形均非用人单位违法解除劳动合同，对马超华就经济补偿金及代通知金的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。故荆楚船务公司应向马超华给付违法解除劳动合同的经济赔偿金30500元（6100元×2.5个月×2倍）。关于失业保险待遇损失�2014年8月28日，荆楚船务公司解除与马超华的劳动关系，造成马超华“非因本人原因”中断就业，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条享受失业保险金待遇的条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，荆楚船务公司因未为马超华缴纳失业保险，导致其不能享受失业保险待遇，荆楚船务公司应予补偿。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴纳时间满1年的，失业后发给3个月的失业保证金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”故按照858元的失业保险金发放标准，荆楚船务公司应向马超华支付失业保险补偿4290元（858元×5个月）。荆楚船务公司主张已在工资中向马超华发放了失业保险应缴金额，不应承担相应责任。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，荆楚船务公司在工资中发放社保金额的做法与法律规定相悖，故就荆楚船务公司的主张不予采信。关于未订立书面劳动合同两倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，荆楚船务公司未能举证证明与马超华于2012年8月2日至2013年12月31日签订过书面劳动合同，故应向马超华支付2012年9月至2013年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额52400元（5500元×4个月+6000元+6100元×4个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条、第八十二条第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、荆州市荆楚船务有限公司于本判决生效之日起十日内向马超华给付违法解除劳动合同的经济赔偿金30500元、失业保险待遇损失4290元、未签订书面劳动合同双倍工资差额52400元。二、驳回马超华其他诉讼请求。荆州市荆楚船务有限公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审查明事实与一审认定事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。法律明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内采用书面形式订立劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担的惩罚性责任。本案中，荆楚船务公司与马超华2012年8月2日建立劳动关系，2014年8月28日解除劳动关系，荆楚船务公司应当在2012�9月2日前与马超华签订书面劳动合同，但荆楚船务公司未能提供证据证明其与马超华签订过2012年及2013年书面劳动合同，故应承担因未签订书面劳动合同而向马超华支付的双倍工资的责任。荆楚船务公司称不应承担未签劳动合同的双倍工资的上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。失业保险是用人单位必须为劳动者办理的社会保险种类，具有强制性和规范性。荆楚船务公司没有为马超华办理失业保险，应承担给付马超华失业保险损失的责任。荆楚船务公司称，已将失业保险费与工资一起发给马超华，不应再承担责任的上诉理由不能成立。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之�定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费计10元，由荆州市荆楚船务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 万冀松
审判员 徐 凯
审判员 刘国平
二○二○一七年三月二日
书记员 徐 芬