江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终2314号上诉人（原审原告）：常州璟诗缘珠宝有限公司，住所地常州市钟楼区京城豪苑51号，统一社会信用代码：91320404074727413T。法定代表人：陈小荣，该公司经理。委托诉讼代理人：周惠忠，江苏天目湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喻婷，女，汉族，1989年11月9日生，住邳州市。委托诉讼代理人：陆志兰，江苏德音律师事务所律师。委托诉讼代理人：程鼎五，江苏德音律师事务所律师。上诉人常州璟诗缘珠宝有限公司（以下简称璟诗缘公司）因与被上诉人喻婷工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2018）苏0404民初932号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。璟诗缘公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.本案诉讼费用由喻婷承担。事实和理由：璟诗缘公司与喻婷间无充分证据证明有劳动关系的存在。仲裁庭开庭所依据的证据当时未生效。就工伤保险待遇的计算来看，有的不符合法律规定，也不符合事实与常理，比如喻婷所谓的工资标准。请求法院依法处理，以维护璟诗缘公司的合法权益。喻婷辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。璟诗缘公司向一审法院起诉请求：判决璟诗缘公司无需支付喻婷工伤待遇。一审法院认定事实：2017年1月11日，常州市人力资源和社会保障局出具常人社工认字[2016]第30677号《认定工伤决定书》，载明职工喻婷、用人单位璟诗缘公司，经调查核实情况如下：2016年8月24日15时07分许，喻婷驾驶电动自行车下班回家途中，行驶至常州市劳动中路红梅南路路口时，受到非本人责任的交通事故伤害；2016年9月11日经常州市第一人民医院诊断为左踝关节骨折；并认定喻婷所受上述伤害为工伤；且载明受伤害职工或者其近亲属、所在单位如对工伤认定决定不服可自己收到决定书之日起60日内向常州市人民政府或者江苏省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者在6个月内向常州市新北区人民法院提起行政诉讼。璟诗缘公司对上述认定工伤决定不服诉至常州市新北区人民法院，该法院经审理认为常州市人力资源和社会保障局作出工伤认定证据充分、事实清楚，作出（2017）苏0411行初109号行政判决，判决驳回璟诗缘公司的诉讼请求。璟诗缘公司对上述判决不服上诉于江苏省常州市中级人民法院，该法院经审理于2017年12月5日作出（2017）苏04行终333号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2017年4月12日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2017]01118号劳动能力鉴定结论通知书，评定喻婷所受工伤构成九级伤残；单位或者个人对鉴定结论不服可以在收到鉴定结论之日起15日内提出复核鉴定申请。喻婷发生工伤事故时未参加工伤保险；其治疗医院建休6个月。2016年8月31日，璟诗缘公司法定代表人通过银行转账向喻婷支付5529元。喻婷于2017年6月27日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称钟楼劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求：裁决璟诗缘公司支付工伤赔偿款158335元。钟楼劳动仲裁委经审理，于2018年1月24日作出常钟劳人仲案字[2017]第378号仲裁裁决，裁决：一、璟诗缘公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付喻婷各项工伤保险待遇共计158135元（其中鉴定费200元、一次性伤残补助金49761元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元）；二、对喻婷的其他仲裁请求不予支持。璟诗缘公司对上述仲裁裁决不服，诉至法院，要求判如所请。仲裁庭审中，喻婷陈述其2016年7月11日入职璟诗缘公司担任营业员，每月工资标准为基本工资2000多元加提成、支付方式银行转账，2016年7月份工资为5529元即上述璟诗缘公司法定代表人通过银行转账向喻婷支付的5529元；喻婷自发生上述工伤事故后没有再到璟诗缘公司上班。本案庭审中，璟诗缘公司提交喻婷考勤记录复印件一份（显示喻婷7月份出勤21天、加班1个）以及7月份的工资单复印件一份（显示喻婷工资为1859元，其他员工工资为2870元至7918元不等），证明喻婷7月份工资是1959元，2016年7月11日起上岗，当时是试用期；璟诗缘公司并陈述，喻婷工作实际时间一个多月，7、8月份两个月加起来的工资为5529元，如果喻婷7月份有工资收入完全可以提供银行对账；并且喻婷也称每月工资约定是2000多元加提成，根据璟诗缘公司的记载喻婷提成为700元左右。因此，璟诗缘公司认为该5529元的银行明细无论是从事实上还是从常识判断上不可能是喻婷的月工资标准。喻婷对璟诗缘公司提供的上述证据经质证认为，证据系复印件且明显与银行交易明细相互矛盾，系璟诗缘公司后期制作，真实性不予认可；并陈述其实际总共工作没有两个月，璟诗缘公司不可能发放两个月工资，另外按照璟诗缘公司的做法，工资延迟发放，要在璟诗缘公司押一个月工资，因此该对账单中的金额实际只是7月份的工资。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、《江苏省实施办法》第二十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。本案中，生效法律文书已经作出了喻婷所受伤害属于工伤的认定，并且经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，璟诗缘公司应当支付喻婷各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，喻婷自2016年7月11日至2016年8月24日工作，璟诗缘公司于2016年8月31日向喻婷支付5529元，喻婷仅凭该5529元的转账依据证明其月工资标准与事实不符。法院结合双方关于喻婷月工资的陈述，并参照同期缴费年度本市计发工伤待遇职工月平均工4647元标准予以计算喻婷月工资标准。喻婷自发生工伤后未至璟诗缘公司上班并已申请仲裁要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，视为其要求解除与璟诗缘公司的劳动关系。综上所述，依法支持喻婷6个月的停工留薪期27882元、一次性伤残补助金41823元。故依法支持喻婷一次性伤残补助金41823元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期27882元、劳动能力鉴定费200元等各项工伤保险待遇共计144905元。因调解不成，一审法院依照《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、璟诗缘公司于判决生效之日起十五日内向喻婷支付一次性伤残补助金41823元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期27882元、劳动能力鉴定费200元等工伤保险待遇合计144905元；二、驳回璟诗缘公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。对于一审判决查明的事实，喻婷无异议；璟诗缘公司认为虽然行政判决已经生效，但其并不同意该判决查明的相关事实。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。璟诗缘公司虽坚持认为其与喻婷不存在劳动关系，但人民法院发生法律效力的裁判已经确认双方之间存在劳动关系。本案中，璟诗缘公司并未提供足以推翻该事实认定的相反证据，故应由其承担相应的不利后果。综上，璟诗缘公司的上诉意见缺乏事实依据和法律依据，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人璟诗缘公司负担。本判决为终审判决。审判长  李银芬审判员  沈超彦审判员  顾 洋二〇一八年八月十六日书记员  浦 萍