湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1023民初2394号原告湖南省第五工程有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区建设中路28号。法定代表人：叶有泉，该公司董事长。委托代理人孙雅平，湖南法达律师事务所律师。被告吴义夫，男，1965年9月2日出生，住湖南省安化县大福镇。委托代理人刘芳仕，永兴县维群法律服务所法律工作者。原告湖南省第五工程有限公司诉被告吴义夫劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员邓卉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南省第五工程有限公司及其委托代理人孙雅平和被告吴义夫的委托代理人刘芳仕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间不存在事实劳动关系。事实及理由：被告向永兴县仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委没有通知原告到庭，即违反法定程序开庭作出裁决，认定原、被告存在劳动关系，原告认为其并未招聘被告为员工，未向被告提供工作，双方也未确定劳动报酬，原告也无需向被告发放工资，原被告之间未建立用人单位与劳动者之间的管理关系，请求法院确认原、被告之间不存在事实劳动关系。原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、原告营业执照及被告身份证明各一份，拟证明原、被告主体资格。2、永劳人仲案（2016）第38号裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。3、送达回证及证明，拟证明裁决书于2016年10月23日送达。被告吴义夫辩称：一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。被答辩人承包永兴县京辉房地产开发公司“永湘商贸大市场”建设，答辩人2015年6月25日在被答辩人承包的建设工地施工，双方约定月工资5000元，吃住都在建设工地。2015年8月6日下午1时许，答辩人在被答辩人建设工地A4栋二层搭外架时摔伤，在永兴县人民医院先后住院174天，被答辩人建设项目部支付了其治疗费。答辩人损伤是在被答辩人承包的“永湘路商贸大市场”建设工地施工中受伤，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成了事实劳动关系。二、永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决书，程序合法。答辩人受伤后，被答辩人没有申报工伤，也不肯在工伤认定申请表签字盖章，答辩人遂于2016年3月28日向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2016年4月7日仲裁委立案受理后，决定于2016年6月7日上午9时开庭审理，被答辩人公司常年法律顾问孙雅平律师于2016年4月14日收到立案通知书和开庭通知书，并在送达回证签名。2016年6月7日开庭时，被答辩人未到庭，仲裁委与被答辩人联系，决定于2016年7月29日再次开庭审理，被答辩人指派承包“永湘商贸大市场”建设项目部曹成领取了受理通知书和开庭通知书等文书材料。并在送达回证签名。2016年7月29日上午开庭审理时，被答辩人指派“永湘商贸大市场”建设项目部张崇高到庭，因未出具授权委托书，因此，本案做缺席审理裁决。永兴县仲裁委两次通知被答辩人出庭，并收到开庭通知书而拒绝到庭参加审理，仲裁委并没有剥夺被答辩人的诉讼权利，仲裁委依法缺席审理裁决，程序没有违法。综上，请求法庭依法驳回原告诉请，维持永兴县仲裁委永劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决书裁决。被告吴义夫为支持其主张，提供了以下证据：1、被告的身份证明，拟证明被告的基本情况。2、原告的营业执照，拟证明原告为合法登记的公司。3、承包永湘商贸大市场管理人员名单，拟证明永湘商贸大市场管理人员分工。4、湖南省第五工程有限公司责任保险单，拟证明原告承包永湘商贸大市场在中国人民财产保险公司郴州市分公司购买了意外保险。5、吴义夫在永兴县人民医院住院病历，拟证明被告在原告工地受伤住院的情况。6、湖南省第五工程有限公司永湘商贸大市场工程项目经理部工作证明及工友颜利清、刘角楷书面证词，拟证明被告于2015年6月25日起在原告工地做工，于2015年8月6日搭外架时摔伤的事实。7、工伤认定申请表，拟证明被告摔伤后，被告方向永兴县劳动工伤保险站申请工伤。8、确认劳动关系仲裁申请书一份，拟证明被告向永兴县劳动仲裁委申请确认劳动关系。9、永兴县劳动人事仲裁委受理通知书，拟证明本案已经劳动仲裁受理。10、永劳人仲案字（2016）第38号裁决书，拟证明劳动部门已裁决确认原、被告的劳动关系存在。11、仲裁委开庭传票等原告方签署的送达回证，拟证明仲裁委依法向原告公司送达了开庭通知。12、2016年6月29日仲裁委开庭笔录及地址确认书，拟证明原告方派遣了公司安全员到庭，因未能提供授权委托书，仲裁委缺席开庭审理。经审理查明：湖南省第五工程有限公司是经株洲市工商管理局登记注册的合法企业，作为施工单位承包永兴县京辉房地产开发有限公司永湘商贸大市场项目的建设。2015年6月25日起，被告吴义夫至原告承包的永湘商贸大市场项目工地工作，双方未签订劳动合同。2015年8月6日下午1时许，被告吴义夫在永湘商贸大市场项目建筑工地A4栋二层搭外架时摔伤，经永兴县人民医院住院治疗174天，医嘱需全休一年，加强营养，并定期至医院行扩张术。被告吴义夫受伤后，原告未报工伤，双方为此发生争议，在争议过程中，湖南省第五工程有限公司永湘商贸大市场工程项目经理部于2016年1月25日出具了被告吴义夫的工作证明，载明：“兹有吴义夫自2015年6月25日在湖南省第五工程有限公司承包的永兴县京辉房地产开发有限公司工地架子班做事，其于2015年8月6日在A4栋二层搭外架时不慎摔伤，当天送往永兴县人民医院接受治疗至今。为申请工伤认定，特此证明。湖南省第五工程有限公司永湘商贸大市场工程项目经理部2016年1月25日”。2016年3月28日，被告吴义夫向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10年20日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决书，确认被告吴义夫与原告湖南省第五工程有限公司存在劳动关系。上述事实有原、被告当庭陈述及原告提供的永劳人仲案（2016）第38号裁决书、送达回证及证明、被告提供的永湘商贸大市场管理人员名单、湖南省第五工程有限公司责任保险单、永兴县人民医院住院病历、湖南省第五工程有限公司永湘商贸大市场工程项目经理部工作证明、工友颜利清和刘角楷书面证词、工伤认定申请表、仲裁申请书、受理案件通知书、仲裁委开庭传票和原告方签署的送达回证、开庭笔录及原告地址确认书等证据证明，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是被告证据能否证明其与原告湖南省第五工程有限公司存在劳动关系。根据《劳动法》，《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位包括国家机关，事业组织，社会团体，企业，个体经济组织等。原告湖南省第五工程有限公司是合法用工单位。具备用工的主体资格。被告提供的由湖南省第五工程有限公司永湘商贸大市场工程项目经理部出具的工作证明详细说明了被告吴义夫为原告工作，并于搭外架时摔伤送医的情况，颜利清、刘角楷两位工友的书面证词亦同时佐证被告吴义夫为原告承建永湘商贸大市场工作的事实，而承担举证责任的原告湖南省第五工程有限公司对自己的主张无任何证据支持，被告的证据充分，确实，足以证明被告与原告湖南省第五工程有限公司存在事实劳动关系。原、被告双方虽无书面的劳动合同，但双方实际享有和履行了劳动法所规定的劳动权利义务，原告诉请确认不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院依法驳回原告的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（永劳社部发[2005]12号）第一条、第二条第五项之规定，判决如下：一、确认原告湖南省第五工程有限公司与被告吴义夫存在事实劳动关系。二、驳回原告湖南省第五工程有限公司的诉讼请求。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。代理审判员  邓卉二〇一七年三月十日书 记 员  邓蓉适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。