吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第700号
上诉人（原审原告）李杰，男，1981年12月4日生，汉族，现住长春市绿园区。
委托代理人李正卓，北京洪范广住（长春）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）长春欧悦冰上乐园有限公司，住所地长春市朝阳区开运街5178号欧亚卖场印度洋厅。
法定代表人杨忠艳，经理。
委托代理人亓传捷，吉林路朗律师事务所律师。
上诉人李杰因与被上诉人长春欧悦冰上乐园有限公司（以下简称欧悦公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第867号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李杰及其委托代理人李正卓，被上诉人欧悦公司的委托代理人亓传捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李杰原审时诉称，李杰于2011年3月21日到欧悦公司工作，任滑冰教练，试用期到2011年10月。李杰在职期间，欧悦公司在法定节假日均安排李杰加班，李杰也未享受到带薪年休假。2012年6月1日，欧悦公司与李杰签订劳动合同，劳动合同期限自2012年6月1日到2014年12月31日。在签订劳动合同前，欧悦公司未给李杰交纳社会保险，该费用由李杰自行交纳。2014年7月20日，李杰在工作时发生工伤；2014年11月12日至2015年2月9日，李杰因病住院，在李杰住院期间，欧悦公司经理通知李杰解除劳动合同。2015年3月李杰向仲裁委申请仲裁，2015年3月30日仲裁委出具不予受理通知书。李杰诉讼请求：1、欧悦公司给李杰出具解除劳动合同证明书。2、欧悦公司给付李杰因未签订劳动合同应付的双倍工资65194.46元。3、欧悦公司给付李杰因违法解除劳动关系的经济补偿金32527.04元。4、欧悦公司给付李杰节假日加班工资22798.06元。5、欧悦公司给付李杰因试用期限违法的赔偿金17585.20元。6、欧悦公司给付李杰因未安排带薪年休假的工资6708元。7、欧悦公司向李杰支付2014年12月份工资779元。8、欧悦公司向李杰支付其应承担的社会保险费5288.80元。9、本案诉讼费由欧悦公司承担。
欧悦公司原审时辩称，1、关于解除劳动合同证明书事宜。李杰2014年11月12日因病住院，根据相关法律规定，李杰享有三个月的医疗期，至2015年2月11日，李杰医疗期结束后，欧悦公司有权利依据法律规定，选择是否与其续签劳动合同，或选择向李杰支付经济补偿金不再续签合同，但前提是李杰应当配合办理解除劳动关系的相关手续。2、关于未签订书面劳动合同的双倍工资事宜。李杰此项诉请最后诉讼时效截止时间为2013年3月21日，所以李杰的此项诉讼请求超过诉讼时效而不应得到法院的支持。3、关于违法解除劳动关系的赔偿金事宜。欧悦公司不存在违法解除劳动关系的行为，而且数额不详。4、关于“节假日”加班工资事宜。李杰应举证证明存在加班的事实，且该请求数额的组成不详。5、关于试用期违法的赔偿金事宜；李杰的该项请求不详。6、关于未安排带薪年休假的工资。欧悦公司已经安排李杰休过相应年假。7、关于2014年12月份工资支付情况。根据法律规定，欧悦公司在李杰交付各项保险费后，已经将其应得到的病假工资支付给李杰。8、李杰的该项请求不属于法院受理范围。
原审法院经审理查明，李杰于2011年3月21日到欧悦公司工作，任滑冰教练员。2012年6月1日李杰、欧悦公司双方签订劳动合同，合同期限自2012年6月1日到2014年12月31日。2014年11月12日至2015年2月9日李杰因病住院。出院后未回到欧悦公司工作。2014年李杰申请休年假2天。
原审法院认为，关于第一项诉讼请求，因李杰提供的录音证据，不能证明欧悦公司主动与其解除劳动关系，且李杰与欧悦公司的劳动合同于2014年12月31日期满，李杰承认在其患病期间欧悦公司支付了其部分工资，出院后亦未到欧悦公司工作，李杰与欧悦公司之间属于劳动合同终止，故其主张不予支持。关于第二项诉讼请求，李杰于2011年3月21日到欧悦公司工作，其未签订书面劳动合同的诉讼请求的诉讼时效应从2011年4月22日起计算，已超过诉讼时效，故其主张不予支持。关于第三项诉讼请求，因李杰未提供证据证明欧悦公司主动与其解除劳动关系，故其主张不予支持。关于第四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从李杰提供的学员签到小票和工作性质可以看出，李杰的工资计算与其参加课时有直接关系，且欧悦公司出具的李杰2014年职工出勤簿表明，欧悦公司对李杰出勤情况有记录，该记录显示2014年李杰法定假日均出勤，但庭审时欧悦公司表示无法提供李杰2011年、2012年、2013年出勤记录，因此依李杰主张，2011年应放假天数为7天，2012年、2013年、2014年均应放假天数为11天。对于李杰工资情况，因庭审中欧悦公司表示无法提供证据，依李杰主张，2011年日平均工资为204.09元（44389.30元／10月／21.75天），2012年日平均工资为271.10元，2013年日平均工资为205.35元，2014年日平均工资为168.07元。欧悦公司应给付李杰2011年节假日工资2857.26元（204.09元×7天×200%）、2012年节假日工资5964.20元（271.10元×11天×200%）、2013年节假日工资4517.70元（205.35元×11天×200%）、2014年节假日工资3697.54元（168.07元×11天×200%），共计17036.70元，依法应予以保护。关于第五项诉讼请求，李杰未提供证据证明欧悦公司试用期限是如何约定的，亦未证明存在哪些违法情形，故其主张不予支持。关于第六项诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。而庭审中，欧悦公司未提供证据证明李杰提交过书面申请不休年休假。因李杰于2011年3月21日入职，至2014年工作不满十年，李杰应享受每年5天的年休假。2014年已休年假2天，欧悦公司应给付李杰2012年年休假工资2711元（271.10元×5天×200%）、2013年年休假工资2053.50元（205.35元×5天×200%）、2014年年休假工资1008.42元（168.07元×3天×200%），共计5772.92元。关于第七项诉讼请求，根据《﹤中华人民共和国劳动法﹥若干意见》，职工患病期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的8０％。欧悦公司已支付2014年12月工资245元，2014年长春市最低工资标准为1320元，依李杰主张1280元计算，欧悦公司应向李杰支付工资779元（1280元×80%-245元）。关于第八项诉讼请求，不属于法院受案范围，故其主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条之规定，原审判决：一、欧悦公司于判决生效之日起十日内给付李杰节假日加班工资17036.70元；二、欧悦公司于判决生效之日起十日内给付李杰年休假工资5772.92元；三、欧悦公司于判决生效之日起十日内给付李杰2014年12月份工资779元；四、驳回李杰其它诉讼请求。案件受理费10元由欧悦公司负担。
宣判后，李杰不服，向本院提起上诉，请求维持原审判决第一项、第二项、第三项，依法改判欧悦公司支付二倍工资65194.46元、经济赔偿金32527.04元、拖欠的2014年11月工资779元、赔偿社保费5288.80元，诉讼费由欧悦公司负担。理由是：原审判决认定事实不清，李杰于2011年3月开始在欧悦公司上班，直到2012年6月欧悦公司才与李杰签订书面劳动合同，欧悦公司应向李杰支付2012年6月之前11个月的二倍工资。欧悦公司在李杰患病的医疗期内通知李杰解除劳动合同，并没有向李杰送达任何解除劳动合同的手续，欧悦公司的解除行为违法，欧悦公司应支付解除劳动合同经济赔偿金。李杰在原审庭审中已经增加了2014年11月拖欠工资的诉请，但是原审判决却遗漏了此项诉请。欧悦公司还需支付向李杰支付拖欠的2014年11月工资779元。欧悦公司与李杰在2011年3月至2012年5月间存在劳动关系，在此期间欧悦公司应为李杰缴纳社保费用而未缴纳，欧悦公司应承担李杰替其垫付的社保费用。
欧悦公司二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回李杰的上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，李杰的患病医疗期是2014年11月12日至2015年2月11日。2014年12月8日欧悦公司向李杰支付了2014年11月工资207.96元。李杰的2014年日平均工资为168.07元。欧悦公司在李杰住院期间已告知医疗期满后不再与李杰续签劳动合同。2015年3月27日，李杰以欧悦公司为被申请人向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、欧悦公司给李杰出具解除劳动合同证明书；2、欧悦公司给付李杰因未签订劳动合同应付的双倍工资65194.46元；3、欧悦公司给付李杰因违法解除劳动关系的经济补偿金32527.04元；4、欧悦公司给付李杰节假日加班工资22798.06元；5、欧悦公司给付李杰因试用期限违法的赔偿金17585.20元；6、欧悦公司给付李杰因未安排带薪年休假的工资报酬6708元；7、欧悦公司向李杰支付2014年12月份工资779元；8、欧悦公司向李杰支付其应承担的社会保险费5288.80元。2015年3月30日该仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出长朝劳人仲不字（2015）第15号不予受理通知书。李杰不服，诉讼至法院。一审庭审中，李杰增加诉讼请求，要求欧悦公司支付其2014年11月的工资779元。
本院认为，李杰主张欧悦公司支付2011年7月至2012年5月间的二倍工资，欧悦公司抗辩称李杰的该项主张已超过仲裁时效期间。李杰于2015年3月27日向仲裁委提出仲裁申请，且其不存在仲裁时效中止、中断的法定事由，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李杰提出欧悦公司支付2011年7月至2012年5月间的二倍工资的请求已超过仲裁时效期间，其该项上诉请求本院不予支持。李杰与欧悦公司于2012年6月签订劳动合同，约定合同期限是2012年6月1日至2014年12月31日。在劳动合同履行过程中，李杰于2014年11月12日至2015年2月9日期间因病住院。欧悦公司在李杰住院期间已告知医疗期满后不再与李杰续签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，李杰医疗期满后双方劳动关系终止，终止日期为2015年2月11日。因欧悦公司在医疗期内只通知李杰不续签劳动合同，而不是在李杰的医疗期内解除劳动关系，李杰提出欧悦公司违法解除劳动合同的主张没有事实及法律依据。鉴于经济赔偿金和经济补偿金都是基于解除或者终止劳动合同而支付的，李杰就违法解除劳动合同的经济赔偿金一项已提出仲裁申请，该项仲裁请求应视为已包括终止或解除劳动合同的经济补偿金。李杰与欧悦公司在2011年3月至2015年2月间存在劳动关系，且其2014年平均日工资是168.07元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，欧悦公司应支付李杰终止劳动合同的经济补偿金14622.09元（168.07元×21.75天×4个月=14622.09元）。关于李杰要求欧悦公司支付2014年11月病假工资的请求，虽李杰在仲裁申请中只请求2014年12月份的病假工资，但其在一审诉讼中增加支付2014年11月病假工资的请求与仲裁请求的事项具有不可分性，可一并审理。依照《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的8０％”，2014年长春市最低工资标准为1320元，欧悦公司应每月支付李杰病假工资1056元（1320元×80%=1056元）。欧悦公司已支付李杰2014年11月工资207.96元，还需再支付848.04元（1056元-207.96元=848.04元）。鉴于李杰只主张779元，故欧悦公司应支付2014年11月的拖欠工资779元。李杰以个人账户自行缴纳了2011年3月至2012年5月间的社会保险费，李杰提出欧悦公司应赔偿其自行缴纳的社保费用损失5288.80元的请求没有法律依据，对其该项请求不予支持。综上，李杰的部分上诉请求合理，依法应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第867号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销长春市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第867号民事判决第四项；
三、被上诉人长春欧悦冰上乐园有限公司于本判决生效后立即支付上诉人李杰终止劳动合同的经济补偿金14622.09元；
四、被上诉人长春欧悦冰上乐园有限公司于本判决生效后立即支付上诉人李杰拖欠的2014年11月工资779元；
五、驳回上诉人李杰的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共20元，由被上诉人长春欧悦冰上乐园有限公司负担。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
审 判 员 高 心
代理审判员 邵明福
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 竭海涛