河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终540号
上诉人（原审原告、被告）：冯东林，男，1965年10月23日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。
法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：苗森，河南谦荣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李帅，河南谦荣律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。
代表人：张诚，该矿矿长。
委托诉讼代理人：芦长霞，女，汉族，该矿员工。
上诉人冯东林、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿（以下简称鹤煤十矿）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人冯东林的委托诉讼代理人李卫生，上诉人鼎鑫公司的委托诉讼代理人苗森、李帅，被上诉人鹤煤十矿的委托诉讼代理人芦长霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯东林上诉请求：撤销原审判决，改判支持冯东林一审提出的诉讼请求。事实和理由：冯东林2012年2月与鼎鑫公司签订劳动合同，被派遣至鹤煤十矿工作。2013年5月，冯东林因工作受伤，之后被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。2015年1月30日，鼎鑫公司支付一次性伤残补助金10,915.5元，但冯东林受伤前12个月平均工资为4千多元，而鼎鑫公司只按照月工资1,559.36元的标准支付补助金。冯东林因鼎鑫公司未依法缴纳养老保险、失业保险并拖欠工资，提出解除劳动合同，按照规定鼎鑫公司应当支付经济补偿。其他理由同一审意见。
鼎鑫公司上诉请求：改判鼎鑫公司不应当支付冯东林经济补偿金15,512元。事实和理由：冯东林于2016年3月3日向鼎鑫公司提出解除劳动合同，根据法律规定，鼎鑫公司无需支付冯东林所要求的经济补偿金。即便应当支付，根据鼎鑫公司与鹤煤十矿签订的劳务派遣协议的约定，补偿金应当由鹤煤十矿承担。
冯东林辩称：鼎鑫公司的上诉请求不能成立，根据法律规定鼎鑫公司应当支付经济补偿，一审判决鼎鑫公司支付经济补偿是正确的。
鼎鑫公司辩称：解除劳动合同是冯东林个人提出，鼎鑫公司不应当支付经济补偿。冯东林要求的一次性伤残补助金差额的主张已超过仲裁时效。
鹤煤十矿辩称：根据法律规定以及劳务派遣协议的约定，经济补偿应由用人单位承担，鼎鑫公司要求鹤煤十矿承担无法律依据。一审认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。
冯东林一审起诉请求：1.鼎鑫公司、鹤煤十矿支付冯东林2013年5月9日至2014年6月停工留薪工资差额22,940元；2.鼎鑫公司、鹤煤十矿支付冯东林受伤住院期间误工费6,800元、伙食费1,600元、营养费400元；3.鼎鑫公司、鹤煤十矿支付冯东林十级伤残一次性工伤赔偿金差额17,084.5元；4.鼎鑫公司、鹤煤十矿支付冯东林年休假工资5,714.29元、双休日加班工资39,619.84元、经济补偿金16,000元、加付赔偿金16,000元、失业金20,480元、代通知金4,000元；5.鼎鑫公司、鹤煤十矿赔偿冯东林医疗保险金、住房公积金。
鼎鑫公司一审起诉请求：鼎鑫公司不应支付冯东林失业金损失15,360元。
一审法院认定事实：2012年2月，鼎鑫公司与冯东林签订劳动合同，并被派遣至十矿工作。2013年5月9日，冯东林在井下受伤；2013年5月10日-2013年6月20日，冯东林住院治疗40天；2013年12月9日，冯东林被鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年5月12日，冯东林被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。冯东林认可2015年1月30日鼎鑫公司支付其伤残赔偿金10,915.5元。2016年3月3日，双方解除劳动合同并进行了离岗体检，解除原因为劳动合同期未满个人提出解除劳动合同。冯东林要求的双休日加班工资和年休假工资已足额支付。
一审法院认为：一、关于经济补偿金。2016年3月3日，冯东林与鼎鑫公司解除劳动合同，解除原因为“劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同”；且庭审中，鼎鑫公司认可其公司未为冯东林缴纳2014年1月至2014年10月失业保险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条“劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”、第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等规定，鼎鑫公司应向冯东林支付2012年2月-2016年3月3日期间的经济补偿金15,512元（劳动合同解除前12个月平均工资3,878元/月×4个月=15,512元）。二、失业保险金损失。根据《河南省失业保险条例》第二十条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。……”的规定，因冯东林与鼎鑫公司劳动合同解除原因为“劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同”，故冯东林不符合领取失业保险金的条件，其要求的失业保险金损失于法无据，不予支持。三、冯东林的年休假工资、双休日加班工资已支付，不需再行支付。四、冯东林主张的加付赔偿金、代通知金、补缴医疗保险金、住房公积金，于法无据，不予支持。五、冯东林主张的停工留薪工资差额、受伤住院期间误工费、伙食费、营养费、十级伤残一次性工伤赔偿金差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，冯东林的上述诉请均已超出仲裁时效，不予支持。判决：一、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付冯东林经济补偿金15,512元；二、驳回冯东林的其他诉讼请求；三、驳回鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。
二审中，各方当事人未提交新的证据。各方当事人对一审认定事实无异议，本院予以确认。
本院认为：冯东林提出的要求支付停工留薪期工资差额、误工费、伙食补助费、营养费以及一次性工伤补助金的主张已超过仲裁时效，不应当予以支持。冯东林主张支付年休假工资和双休日加班工资，根据鼎鑫公司提交的工资台账显示已经支付，冯东林虽不予认可但未提交证据否定该工资台账，其该项主张不能成立。关于经济补偿金，鼎鑫公司提供的解除劳动合同证明仅显示系冯东林提出，但不显示提出解除合同的原因，而鼎鑫公司确实存在欠缴社会保险的事实，因此一审对于冯东林的该项主张予以支持并无不当。经济补偿金应当由用人单位支付，鼎鑫公司要求鹤煤十矿支付无法律依据。冯东林要求支付赔偿金和代通知金的主张无依据，不能成立。关于失业金待遇损失，因双方劳动合同解除的原因是冯东林提出，冯东林不符合领取失业金的条件，冯东林要求赔偿损失的主张无依据，不能成立。冯东林要求赔偿医疗保险金、住房公积金的主张无事实依据，不能成立。
综上所述，冯东林、鼎鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由冯东林、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一七年六月八日
书记员 孙佳欣