山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1121民初436号
原告：王道莲。
委托诉讼代理人：徐高杰，山东扶平律师事务所律师。
被告：山东华龙纺织股份有限公司，住所地五莲县城解放路156号，统一社会信用代码913711211658842899。
法定代表人：丁宏利，董事长。
委托诉讼代理人：赵龙义，男，系公司职工。
委托诉讼代理人：管玉鹏，山东阳尔律师事务所律师。
原告王道莲（下称原告）与被告山东华龙纺织股份有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王道莲及其委托诉讼代理人徐高杰、被告委托诉讼代理人赵龙义、管玉鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王道莲向本院提出诉讼请求：1.判决被告一次性向原告
支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金105000元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1994年12月入职被告处从事“接经”工作。2015年5月7日，原告在工作过程中挤伤手指，2015年8月17日提交工伤认定申请，至被解除劳动合同前，原告因伤不能从事原来的“接经”工作，多次与被告协商重新安排工作岗位，被告拒绝其合理要求，并于2015年12月违法解除与原告劳动关系。五莲县人力资源和社会保障局于2016年8月19日认定原告为工伤，2016年12月11日日照市劳动能力鉴定委员会认定原告构成工伤十级。五莲县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据的认定缺乏客观公正，认定事实不清，适用法律错误。为此，提起诉讼。
被告山东华龙纺织股份有限公司辩称，一、原告无故旷工事实清楚。原告自2015年5月7日受伤，答辩人体谅原告，安排其从事较为轻松的门卫工作（该事实在劳动仲裁委员会2016第372号案件中予以认可），并同意给其按月发放部分补贴，每月500元。但原告自8月24日领取完当月补贴后开始旷工。在劳动仲裁庭审时，原告承认所在二分厂车间主任厉彦格多次到原告处，要求原告返厂上班，原告却提出为其安排工资高还无需干活的苛刻要求，车间主任未应允，原告便拒绝返厂上班，也未办理请假手续。在原告未提供医院病历、医生医嘱以及劳动能力鉴定的情况下，提出如此不合理要求，明显是故意拖延，不愿返厂上班。在多次通知未果后，二分厂车间主任厉彦格到原告处送达告知通知书，要求其返厂上班，原告予以拒�。自2015年8月24日至2015年12月19日发出终止（解除）劳动合同证明书，原告旷工近四个月，严重违反双方所签劳动合同的职工合同义务，严重违反被告处厂规厂纪。
二、答辩人解除劳动合同符合法律规定。原告自2015年8月24日无故旷工，2015年10月27日给其送达告知通知书，其本人签收后，既不返厂上班，也不办理请假手续。之后，二分厂向工会提交书面报告，请示予以辞退，工会作了同意答复。2015年12月19日，答辩人决定予以辞退，并向原告发出终止（解除）劳动合同证明书。原告无故旷工行为，严重违反双方所签的劳动合同义务，也严重违反答辩人的厂规厂纪，因此，答辩人依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除与原告的劳动合同，符合法定事由，解除程序符合法律规定，应依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审�认定事实如下：对于当事人没有争议的如下事实，本院予以确认。一、被告山东华龙纺织有限公司系经五莲县工商行政管理局依法核准登记成立的有限公司，2016年12月23日变更名称为山东华龙纺织股份有限公司，自2017年1月23日启用新名称，具有合法用工主体资格。
二、原告于1994年12月通过招工进入被告单位工作，从事“接经”工作。2015年5月7日原告在单位工作时，不慎被机器挤伤右手小指。因工伤保险待遇问题，原告于2015年9月2日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与被告公司存在劳动关系。同年9月15日，该委员会作出莲劳人仲案字（2015）第555号仲裁裁决书，“确认申请人与被申请人自1994年11月21日至今存在劳动关系”，被申请人即本案被告不服，于2015年11月3日诉至本院，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系�2015年12月15日，本院作出（2015）莲民一初字第1848号民事判决书，判决：一、驳回原告山东华龙纺织有限公司的诉讼请求；二、确认被告王道莲自1994年12月至2015年5月7日受伤时与原告山东华龙纺织有限公司存在劳动关系。山东华龙纺织有限公司不服判决，在法定期限内提出上诉，二审于2016年6月6日作出（2016）鲁11民终689号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
三、2016年12月原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人一次性支付因解除劳动合同的经济赔偿金84000元。2017年1月18日，该委作出莲劳人仲案字（2016）第372号裁决书，驳回了申请人王道莲的仲裁请求。原告王道莲不服裁决，于2017年1月24日诉讼本院。
四、2016年8月19日，五莲县人力资源和社会保障局作出第2016092号认定工伤决定书�定原告在工作过程中受到的事故伤害属工伤。2016年12月11日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴（2016）426号初次鉴定结论通知书，认定原告所受伤害构成劳动功能障碍程度10级。
五、日照市中级人民法院（2016）鲁11民终689号判决书证实，2015年10月27日被告给原告送达的告知通知书和2015年12月19日送达的终止（解除）劳动合同证明书，原告均已收到。
六、原告提交的工资卡银行交易流水与被告提交的原告2015年9月之前的工资表相吻合，五莲县中医院诊疗证明和住院病历证实原告受伤后住院两天，因此，原告在出院后先后从事门卫、一线师傅（带徒弟）工作。
对双方当事人有争议的证据和事实，本院作如下认定：被告解除与原告的劳动合同是否违法。2015年5月7日原告在单位工作时，不慎被机器挤伤右手小指，被认定为工伤十级伤残。原告自认，受伤后在医院治疗两天后在车间主任催促下即出院回厂上班，先后从事门卫和一线师傅（带徒弟）工作至2015年9月，后原告以干不了为由多次找领导要求调整岗位，未获准许，随于同年10月起不再上班。被告提交双方签订的劳动合同、企业劳动用工规章制度、考勤表、工资表、向工会提交的报告、公司文件以及一二审判决书，意欲证明原告在2015年10月起既没有办理请假手续，也未有证据表明伤情复发，更未向公司提交病历、诊疗证明并说明情况，因此，原告自2015年10月起旷工，属于严重违反公司规章制度，被告作出解除劳动合同的决定并不违法。综合双方证据和陈述，原告受伤后治疗两天就在车间主任催促下回厂上班，从被告主张2015年6、7、8三个月每月给原告补发500月药费，说明原告伤情未完全治愈，但能够从�门卫等一般性工作。尽管原告以干不了为由多次找领导要求调整岗位，但在未获准许的情况下就不上班，尽管该期间亦在伤残评定过程中，但评定伤残需要伤者本人到场的时间、次数有限，因此，原告自2015年10月起当属于旷工。按照双方所签劳动合同和被告公司规章制度，经公司工会同意，被告决定与原告解除劳动合同并不违法。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告以原告长期旷工为由解除双方的劳动合同关系，原告认为受伤后不能从事原工作岗位和调整后的工作岗位，因被告无法安排合适工作岗位而不上班，被告系违法解除�动关系，但未提交证据予以证实，故对原告主张被告违法解除劳动合同，本院不予采信。因此，对原告要求被告支付赔偿金105000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，被告解除与原告的劳动合同关系没有违背法律规定，无需向原告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告王道莲的其他诉讼请求；
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王道莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审�员苗存刚
二〇一七年三月十六日
书记员 王娟