北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第12567号
原告北京瑞星信息技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街22号中科大厦1301，注册号110108009926651。
法定代表人王莘，董事长。
委托代理人陈高乐，男。
被告李凡子，女，1980年1月18日出生。
原告北京瑞星信息技术有限公司（以下简称瑞星公司）与被告李凡子劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月8日立案受理，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞星公司委托代理人陈高乐，被告李凡子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
瑞星公司诉称，李凡子曾是我公司财务部的会计，于2011年2月21日入职。根据薪资单显示，李凡子的薪资构成中，4900元为固定工资，0-2100元为浮动奖金。浮动奖金是根据员工日常工作表现，以及绩效考核的结果，由我公司决定并浮动计发。我公司财务部2012年12月的绩效考核评分表显示，李凡子2012年12月绩效考核结果为零，故我公司不予支付其2012年12月的浮动奖金2100元是合理的。我公司有权根据公司经营状况，员工的表现情况，确定年终奖的计发标准和发放范围，并且我公司与李凡子并未就年终奖事宜进行过任何形式上的约定。故我公司无需支付其2012年的年终奖。由于李凡子不服从部门工作安排，且工作表现不佳，我公司于2012年12月26日与其协商于2013年1月25日解除劳动关系，其须在最后工作日之前严格遵守公司的各项规章制度，按时出勤，认真完成公司安排的工作并办理好离职交接手续。李凡子在劳动关系依旧存续期间，于2013年1月4日私自脱岗半日，且自2013年1月5日起至2013年1月8日连续旷工4天，未向公司提出任何请假和公务外出的申请，也未办理任何请假、公务外出的手续。至此，李凡子的上述行为严重违反了《劳动关系管理制度》的相关规定及《解除劳动关系通知》的约定内容，其行为属于严重违纪行为。我公司根据公司制度决定，自2013年1月9日起解除与李凡子的劳动关系，公司内部公示，并依据劳动合同约定和公司制度规定，于2013年1月9日通过其向我公司提供的邮寄地址，寄送达了《解除劳动关系通知》。李凡子在得知我公司递送上述“通知书”的情况下，以不在北京为由拒绝签收，并在电话中拒绝向EMS投递员提供其他可以接收的亲属姓名及地址，随后索性拒接投递员的电话，上述“通知书”以2013年1月21日退回至我公司，公司随后于2013年1月26日在《法制晚报》刊登了与李凡子解除劳动关系的《公告》。诉讼请求，判令我公司不支付李凡子，1、2012年11月26日至12月25日绩效工资2100元。2、2012年年终奖3960.83元。3、违法解除劳动合同赔偿金28000元。
李凡子辩称，我于2011年2月21日到瑞星公司工作，入职当天签订了期限为36个月的劳动合同，2012年12月26日收到瑞星公司出具的单方《解除劳动关系通知》，瑞星公司未支付我2012年12月份工资、赔偿金和补偿金，也未支付我年终奖。2012年12月26日，我接到公司单方解除劳动合同的通知，当天经理就要求我办理移交工作，公司系统封闭，我无法工作，2012年12月26日至2013年1月4日期间我正常上班。2013年1月4日我申请劳动仲裁，我认为林甸县当时就解除了。之后就没有再去公司工作，也没有接到公司任何电话。公司每年都有年终奖的惯例，我2011年的时候是按照我的入职时间为系数来划分的，但是2012年因为在发年终奖之前就解除了我的劳动关系，故我认为公司应当发给我年终奖。现我方同意仲裁查明的事实和结果，不同意公司的诉讼请求。
经审理查明，李凡子2011年2月21日入职瑞星公司，任会计。当日，双方签订了期限为2011年2月21日至2014年2月20日的劳动合同和员工薪资待遇签核单，约定李凡子试用期6个月，转正后月工资标准为基本工资4900元，绩效奖金幅度0-2100元，绩效奖金根据每月实际绩效考核结果发放。工资支付周期为每月9日左右支付上上个月26日至上个月25日工资。瑞星公司以银行转账形式支付其工资至2012年12月25日，11月26日至12月25日期间基本工资4900元已经支付。瑞星公司2012年12月26日向李凡子送达一式两联的《解除劳动关系通知》，主要内容：薪资发放截止日为2013年1月25日。解除原因为，鉴于工作表现和对公司制度的遵守情况。单位留存的《解除劳动关系通知》（底联）主要内容：鉴于工作表现和对公司制度的遵守情况，公司决定于2013年1月25日与您解除劳动关系。请您在最后工作日前严格遵守公司各项规章制度，按时出勤，认真完成公司安排的工作，将离职交接手续办理完毕，将原所负责及管辖区域内的工作全部移交给直接上级或由公司指定的专人，并结清包括（但不限于）办公用品、个人借款及未结清之应收账款等事宜。如期间有违反公司制度的行为，公司将严格按照《劳动关系管理制度》处理。2013年1月4日，李凡子到瑞星公司打了考勤卡，没有进入办公室便离开公司，中午左右其回到瑞星公司打了卡考勤之后再度离开，后未再去瑞信公司上班。2013年1月9日，瑞星公司通过快递形式向李凡子在该公司所预留的地址和联系方式发出《解除劳动关系通知》（以下简称《再解除通知》），主要内容：通知离职时间2013年1月9日，薪资发放截止日1月8日。因李凡子于2013年1月4日私自脱岗超过4个小时，视为旷工1个工作日，2013年1月5日起至1月8日连续4天无故缺勤，上述期间未向公司提出任何请假、公务外出的申请，也未办理任何请假、公务外出的手续。依据公司制度第二章第五条第三款第二项之相关规定“全年累计旷工3个工作日（含）者，将视为严重违纪”，李凡子的行为属于严重违纪行为，即刻解除劳动关系。该快递信封标注内容为“解除劳动关系通知书”。投递过程中，快递员与李凡子进行了电话沟通，但未妥投，后于1月19日左右将该邮件退回瑞星公司。瑞星公司于2013年1月26日在《法制晚报》刊登了因李凡子旷工，解除劳动关系的通告。庭审中，双方均认可李凡子离职前12个月平均实发工资为5571元。
另查，李凡子于2011年2月21日入职瑞星公司的当天签署了《公司规章制度确认书》，声明其在签署劳动合同之前已经认真阅读并充分理解所有规章制度，包括但不限于《员工手册》、《员工行为管理规定》等，陈诺认真遵守，受其约束。瑞星公司制度节选内容：未经审批，提前离岗时间超过4个小时，视作旷工1个工作日。当日无考勤记录，且无任何考勤审批手续者，当日考勤按旷工处理。全年累计旷工3个工作日（含）者，将视为严重违纪。员工犯有严重违纪行为，公司有权随时与其解除劳动关系。
再查，2013年1月4日，李凡子提起仲裁申请。
瑞星公司主张2012年12月26日作出的《解除劳动关系通知》的原因是双方协商一致，该公司准备之后支付其相应的补偿金，双方曾谈好金额为28000元，但因李凡子没有接受，故未签署协议。后因李凡子旷工违反制度而做出《再解除通知》，快递员曾多次向其进行投递，但李凡子均拒收。该公司提交快递员党宁签字的投递情况说明为证，主要内容为，由于收件人地址不详，无法直接上门投递，其曾在1月11日拨通了李凡子的电话与其确认详细地址，李凡子在电话中表示现人在外地，无法签收，要求改日再进行投递，同时拒绝告知其可以接受到快递的地址，此后至1月19日期间，其曾多次试图与李凡子联系，但始终无法接通电话。最终由于地址不详以及无法联系到收件人，其将该邮件退回瑞星公司。李凡子对瑞星公司的主张不予认可，其主张瑞星公司于2012年12月25日曾与其谈过解除劳动关系的事宜，但未说明解除原因，其未同意，要求瑞星公司依法赔偿。后瑞星公司26日违法解除与其的劳动关系，当天即被要求上缴部门钥匙和电脑，在没有事先被告知的情况下，被取消了员工EPR系统和财务软件系统的权限，失去了工作的权利。瑞星公司拒绝向其做出合理解释，其曾向公司部门经理寻求帮助，但未获理睬，其在公司电子办公系统已经关闭，其无法通过电子系统请假，故其未向领导请假便离开公司，其认为1月4日申请仲裁当天就视为双方的劳动关系已经解除。其不认可投递情况说明的真实性，其认可曾接到快递员的电话，但称快递员未告知其文件的内容，其当时亦不在北京，其告知快递员回京后自己去取，但后来快递员未再与其联系。瑞星公司未提交曾与李凡子就解除劳动关系事宜协商达成一致意见的证据。
李凡子主张瑞星公司应支付其2011年11月26日至12月25日期间的绩效工资2100元和2012年年终奖3960.83元，其依据的是转正后公司并未对其进行考核并一直发放满额工资7000元，以及瑞星公司有支付年终奖的惯例，该公司曾于2012年1月5日支付其3960.83元的年终奖。瑞星公司对李凡子的主张不予认可，该公司认可李凡子转正后，公司每月均在基本工资之外向其支付2100元的绩效奖金，以及曾于2012年1月5日支付其3960.83元的年终奖。但主张，根据约定李凡子的基本工资为4900元，绩效奖金的幅度为0-2100元，该公司每月对李凡子的考核只需要经过部门经理确认即可，不需要经过其本人确认，绩效奖金是根据每月实际绩效考核结果发放。双方未约定年终奖，该公司是根据经营状况，员工的表现情况，确定年终奖的计发标准和发放范围。该公司提交2012年12月财务部绩效分数表为证，显示李凡子的绩效评估分数为0%，有部门总经理的签字，未见李凡子签字。李凡子认可其从未在绩效分数表上签字，亦认可双方未有关于年终奖的约定，其对瑞星公司的主张和该表的真实性不予认可。
李凡子以要求瑞星公司支付2012年11月26日至2012年12月25日绩效工资、2012年年终奖、违法解除劳动合同赔偿金未休年休假工资、未提前30日书面通知解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争人事议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳仲字（2013）第2812号裁决书，裁决：瑞星公司支付李凡子，1、2012年11月26日至2012年12月25日绩效工资2100元。2、2012年年终奖3960.83元。3、违法解除劳动合同赔偿金28000元。瑞星公司不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2013）第2812号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对瑞星公司的规章制度应适用于李凡子均不持异议，本院予以确认。瑞星公司于2012年12月26日向李凡子送达《解除劳动关系通知》，瑞星公司主张曾与李凡子就解除劳动关系事宜协商达成一致意见，并欲支付其补偿金，但未提交相应证据。该《解除劳动关系通知》的底联写明了瑞星公司决定于2013年1月25日与李凡子解除劳动关系，与该公司所称的双方协商一致并不吻合。该通知中列明的解除劳动关系理由为“鉴于工作表现和对公司制度的遵守情况”，但瑞星公司未提交李凡子工作表现不佳或不遵守公司制度以至于可以解除双方劳动关系的证据。瑞星公司应承担举证不能的不利后果，本院对该公司的上述主张均不予采信。在该通知底联中，瑞星公司要求李凡子1月25日前遵守规章制度，按时出勤，但根据上文所述，瑞星公司未证明与李凡子解除劳动关系的正当性，在此情况下，用人单位单方要求劳动者遵守规章制度显然缺乏依据，劳动者有权选择相应的法律救济途径。李凡子于2013年1月4日已经就瑞星公司与其解除劳动关系的行为申请仲裁，仲裁申请中包括违法解除劳动关系的赔偿金，之后其未再出勤，其的行为已经表明双方劳动关系不再存续，故双方的劳动关系应存续至此日。鉴于瑞星公司未证明2012年12月26日向李凡子送达的《解除劳动关系通知》中所陈述的解除理由的合法性和正当性，该公司行为属于违法解除双方劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，瑞星公司应支付李凡子违法解除劳动合同赔偿金28000元。
瑞星公司认可转正后一直按照2100元的标准向李凡子支付月绩效奖金，亦认可每月的绩效考核无须经过李凡子本人的确认，现该公司提交的12月考核中李凡子的成绩为0%，与其之前的100%有巨大差距，但该公司未对此作出合理解释，本院对瑞星公司的辩称不予采信，该公司应支付李凡子当月绩效绩效2100元。
双方未有过关于年终奖金的约定，用人单位有权根据自身经营情况，劳动者的绩效考核等决定是否向劳动者发放年终奖，现李凡子要求瑞星公司支付其2012年度年终奖，但未提交任何证明瑞星公司应向其支付年终奖的依据，本院对李凡子的此项主张不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、北京瑞星信息技术有限公司于本判决生效后七日内向李凡子支付违法解除劳动合同的经济赔偿金二万八千元；
二、北京瑞星信息技术有限公司于本判决生效后七日内向李凡子支付二〇一二年十一月二十六日至十二月二十五日绩效工资二千一百元；
二、北京瑞星信息技术有限公司无需支付李凡子二〇一二年年终奖三千九百六十元八角三分。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京瑞星信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一三年六月二十六日
书 记 员 王立丽