北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第15406号
原告北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街3号，组织机构代码40094415-8。
法定代表人王飞，院长。
委托代理人王海波，北京市扶正律师事务所律师。
委托代理人闫学英，女，1962年6月9日出生。
被告李转转，女，1983年4月8日出生。
委托代理人张简儒，北京智勇律师事务所律师。
原告北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）与被告李转转劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顺义区医院之委托代理人王海波，被告李转转及其委托代理人张简儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺义区医院诉称：2013年7月12日中午，被告无视食品卫生法规和食堂规章制度，公然把样品留样摔在地上，造成恶劣影响，经教育无效，自己不再上班，属于被告自动离职，单方申请解除劳动关系。基于上述事实，原告认为因被告单方提出解除劳动合同，原告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。被告要求支付1倍赔偿金的前提是原告违反本法规定解除或者终止劳动合同，因本案不存在上述情形，故原告不应支付赔偿金。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出的京顺劳仲字（2013）第6604号裁决书认为被告提供的录音显示李奎有开除被告的行为，而李宝林认可李奎有开除被告的权利，故而支持被告的仲裁请求。经通篇阅读被告提供的录音，原告认为李宝林和李奎的意思是要求被告对把食品留样摔在地上一事承认错误，否则会辞退被告。当然，如果是辞退，要履行正常的程序，但是被告2013年7月13日就不再上班了。综上所述，原告认为顺义仲裁委作出的裁决书第三项缺乏事实和法律依据，故起诉至法院，要求判令：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金15730元；2.案件受理费由被告负担。
被告李转转辩称：
一、原告没有合法的规章制度。根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据必须具备如下条件：1.用人单位制定主体合法；2.规章制度的内容必须依法制定；3.规章制度的制定程序必须符合民主程序；4.用人单位制定的规章制度必须经过公示。本案中，被告从没有见过原告的规章制度，原告也从没有对被告进行过规章制度的培训。因此，原告没有对被告发生法律效力的规章制度，原告据此与被告解除劳动关系是违法解除。
二、被告不存在违反法律规定的行为。
事件发生时间为2013年7月11日中午，被告在工作过程中不小心碰倒了摆在食堂窗口上的食品，路过的食堂经理李奎为此对被告口出不逊，并要求被告道歉并对其罚款。被告认为李奎的处罚没有依据，因此与食堂经理李奎辩驳几句。为此，食堂经理李奎当即对被告作出开除处理决定并要求被告在2013年7月12日下班后找领班刘秀凤结清工资，解除劳动关系。原告起诉中称是被告自己不上班，与事实不符。被告自2008年4月10日在原告单位上班，这份工作是自己全部生活来源。被告十分珍惜这份稳定的工作。原告的这种说辞是为了不愿承担责任，也不符合逻辑。另外，原告提交的录音显示李奎有开除被告的行为，而李宝林认可李奎有开除被告的权利，仲裁委认定事实清楚。
三、原告解除与被告的劳动关系系违法解除。
根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，适用该条款必须同时具备三个条件，一是规章制度的内容必须符合法律法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。本案中，原告不存在合法的规章制度；二是劳动者的行为客观存在，并且是严重违反用人单位的规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部规章制度所规定的具体界限为准。本案中被告不存在严重违反规章制度的行为；三是用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度的程序办理的，并符合相关法律法规规定。本案中原告解除被告的程序不符合法律规定，属违法解除。综上所述，被告认为自己的行为并未违反法律规定，亦未违反劳动合同，更不存在所谓的违反规章制度的行为。被告的行为并未达到严重违反规章制度的程度，原告根据被告的行为作出解除劳动关系的行为属违法解除，依法应当承担赔偿答辩人违法解除劳动关系经济赔偿金的责任。
原告的诉讼请求及事实与理由违背事实真相，不符合法律规定，恳请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
李转转于2008年4月10日入职顺义区医院，在餐厅担任服务员，提供实际劳动至2013年7月12日，双方签订有劳动合同。顺义区医院每月现金签字发放李转转上个自然月工资。李转转系农业户口，顺义区医院自2010年1月开始为其缴纳社会保险。
后李转转与顺义区医院发生劳动争议，李转转向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2008年4月10日至2013年7月13日存在劳动关系；2.顺义区医院支付2008年4月10日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金4200元；3.顺义区医院支付2008年4月10日至2013年7月13日期间违法解除劳动合同赔偿金15730元；4.顺义区医院支付2010年1月1日至2013年7月13日低于北京市最低工资标准差额5781.2元，2013年1月1日至2013年5月31日低于北京市最低工资标准100元，2008年7月1日至2010年6月30日低于北京市最低工资标准差额960元；5.顺义区医院支付2008年4月10月至2013年7月13日周六日加班费55572元，法定节假日加班费11088元；6.顺义区医院支付2009年4月10日至2013年7月13日未休年假工资3960元。2013年11月13日，顺义仲裁委作出京顺劳仲字（2013）第6604号裁决书：1.李转转自2008年4月10日至2013年7月13日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院支付李转转2008年7月1日至2013年7月13日低于北京市最低工资标准差额1841.8元；3.顺义区医院支付李转转2008年4月10日至2013年7月13日违法解除劳动合同赔偿金15730元；4.顺义区医院支付李转转2008年4月10日至2013年7月13日周六日加班工资2891元，法定节假日加班工资差额433.8元；5.顺义区医院支付李转转2012年1月1日至2013年7月13日未休带薪年假工资864元；6.顺义区医院支付2008年4月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险保险补偿金2615.6元；7.驳回李转转的其他申请请求。李转转认可仲裁裁决。顺义区医院对仲裁裁决的第一、二、四、五、六项裁决结果认可，并同意支付，不认可仲裁裁决的第三项。
李转转主张2013年7月13日，顺义区医院李奎将其开除。为此，李转转提交顺义区医院餐厅负责人李宝林、餐厅主管李奎、服务员主管童玉梅（办公室人员）、李转转、李转转舅舅谢保平的录音。录音显示录音时间为2013年7月18日。录音中，谢保平说：“就说食堂那经理，也姓李吧，那个李经理（指的是李奎）不能一句话就把她给开除呢，他怎么也得通过您（指李宝林）这一块”；李宝林说：“我们有这个权力”；谢：“有权力啊!”；李宝林：“肯定有权力，我要这样干预人员，人员的变动，底下工作就没法做了”……谢：“李经理，能不能当着大伙把开除的决定给收回去，收回去咱们往下谈”；李宝林：“首先她能不能承认那天的错误，能承认我跟李经理说说”；李奎：“对呀我不捡，当着职工和内部人，我就不捡，我说你走吧，她说走就走”；李奎：“您聪明，没事我绝对不开她”；李奎：“……好好的干，我能开除她？……”顺义区医院对录音的真实性认可，但认为李宝林和李奎的意思是要李转转道歉并接收处罚，否则可能被开除，结果李转转第二天就没有来上班，因此双方劳动关系已经于2013年7月13日解除，但是原因为李转转自行离职。
庭审中，李转转和顺义区医院均认可工资已经全部结清，由刘凤秀代为签字，双方没有办理交接手续。顺义区医院对顺义仲裁委裁决的违法解除劳动合同赔偿金的数额无异议，但不同意支付。
以上事实，有当事人陈述、录音、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
李转转与顺义区医院均认可自2008年4月10日至2013年7月13日存在劳动关系，本院对此予以确认。顺义区医院同意支付李转转2008年7月1日至2013年7月13日低于北京市最低工资标准差额1841.8元，2008年4月10日至2013年7月13日周六日加班工资2891元，法定节假日加班工资差额433.8元，2012年1月1日至2013年7月13日未休年休假工资864元，2008年4月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险保险补偿金2615.6元，本院对此亦予以确认。
关于劳动关系解除一节，根据李转转提交的录音以及结合庭审查明的事实，餐厅负责人李宝林认可李奎有开除李转转的权力，而李奎也认可开除了李转转，本院对李转转称顺义区医院将其开除的主张予以采信。在顺义区医院未提交证据证明解除理由以及解除依据的情况下，李转转主张顺义区医院系违法解除，并要求顺义区医院支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。顺义区医院对顺义仲裁委裁决的违法解除劳动关系赔偿金的数额认可，故本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京市顺义区医院与被告李转转自二○○八年四月十日至二○一三年七月十三日期间存在劳动关系；
二、原告北京市顺义区医院于本判决生效之日起七日内给付被告李转转二○○八年七月一日至二○一三年七月十三日低于北京市最低工资标准差额一千八百四十一元八角；
三、原告北京市顺义区医院于本判决生效之日起七日内给付被告李转转二○○八年四月十日至二○一三年七月十三日周六日加班工资差额二千八百九十一元，法定节假日加班工资差额四百三十三八角；
四、原告北京市顺义区医院于本判决生效之日起七日内给付被告李转转二○一二年一月一日至二○一三年七月十三日未休带薪年休假工资八百六十四元；
五、原告北京市顺义区医院于本判决生效之日起七日内给付被告李转转二○○八年四月十日至二○○九年十二月三十一日未缴纳养老保险补偿金二千六百一十五元六角；
六、原告北京市顺义区医院于本判决生效之日起七日内给付被告李转转二○○八年四月十日至二○一三年七月十三日违法解除劳动关系赔偿金一万五千七百三十元；
七、驳回原告北京市顺义区医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市顺义区医院负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 曹桂岭
二〇一四年九月十六日
书 记 员 张洁培