江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终3705号
上诉人（原审原告）：常熟金狮置业有限公司，住所地江苏省常熟市东南经济开发区东南大道1号。
法定代表人：钟荣锦，该公司董事。
委托诉讼代理人：薛丽娜，江苏久顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周大伟，江苏久顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张娟，女，1990年4月10日出生，汉族，住江苏省响水县。
上诉人常熟金狮置业有限公司（以下简称金狮公司）因与被上诉人张娟劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初8780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
金狮公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判金狮公司支付张娟销售佣金3672元。事实和理由：1、张娟提交的《关于销售房产佣金的通知》，金狮公司已于2015年12月31日废止，2016年1月1日开始实施《销售部人员佣金发放管理办法》，该办法上有公司高层签字及公司盖章，公司此后每月也是按照该办法发放销售佣金并将该办法发放给各部门，张娟的部门主管也在该办法上签字确认。2、即使根据《关于销售房产佣金的通知》计算销售佣金，一审法院也存在计算错误。张娟在2016年4月18日离职时，未发放销售佣金的情况为：达至认购状态的商品房101套，达到签约状态的商品房194套，达到放款状态的商品房38套，所有房屋未交付。金狮公司在一审中确认的只是截止2016年12月31日止该部分房屋的状态，但是张娟早已离职，其销售佣金应算至离职之日止。故金狮公司只需支付1330元即可。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
张娟辩称，请求驳回上诉，维持原判。
金狮公司向一审法院起诉请求：1.判决金狮公司支付张娟销售佣金3672元；2.诉讼费由张娟承担。
一审法院经审理认定事实如下：张娟于2012年12月17日至金狮公司工作，从事收银员岗位，双方签订有书面劳动合同。2016年4月14日，张娟向金狮公司递交离职申请：“基于种种考虑提出离职，因合同已于2015年12月16日到期，根据相关规定无需提前一个月通知用人单位。因此希望领导能够允许我在2016年4月19日前办理好离职的交接手续。”金狮公司于2016年4月18日批准同意张娟离职。
张娟于2016年5月30日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金狮公司出具真实有效的离职证明，并支付未归还助理会计师证书和未出具真实离职证明造成的经济损失4357元、未订立书面劳动合同赔偿金12622.89元、佣金7630元、解除劳动合同经济补偿金17428元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年7月29日作出常劳人仲案字（2016）第672号仲裁裁决书，裁决金狮公司支付张娟工资7182元，驳回张娟的其他仲裁请求。金狮公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审审理中，金狮公司、张娟确认，销售佣金支付条件完全成就时金狮公司应支付张娟的佣金标准为35元/套。
以上事实，有劳动合同、离职申请、工资单、仲裁裁决书、当事人陈述及一审庭审笔录等在卷佐证。
关于销售佣金支付依据。金狮公司认为，根据公司《销售部人员佣金发放管理办法》规定，达到认购状态的商品房每套支付至佣金的30%，达到签约状态商品房每套支付至佣金的40%，达到放款状态商品房每套支付至佣金的50%，达到交房状态商品房每套支付至佣金的100%。至张娟离职时，未发放销售佣金的情况为：达到认购状态的商品房总计101套，达到签约状态的商品房总计194套，达到放款状态的商品房总计38套，未有达到交房状态的商品房，故金狮公司未支付张娟的销售佣金为4442元。张娟离职后，上述状态下的商品房后续事宜将有其他员工完成，每套商品房销售佣金的剩余部分不再发放给张娟。另外，金狮公司发放张娟2016年1月至3月的工资中包含的佣金均是按照达到交房状态的标准予以发放的，根据《销售部人员佣金发放管理办法》规定，离职人员未完成流程的，将扣除或扣还未完成阶段佣金，故应扣还销售佣金770元【（385+315+840）×50%】。故，金狮公司还应支付张娟销售佣金3672元。金狮公司为此提交了《销售部人员佣金发放管理办法》。
张娟则认为，金狮公司提交的《销售部人员佣金发放管理办法》，张娟并不知情，也未签字确认，对张娟不具有效力，不能作为计算销售佣金的依据。根据金狮公司2014年4月12日开始实施的《关于销售房产佣金的通知》规定，只有离职时未签约的物业无销售佣金。张娟离职时，达到认购状态的商品房总计101套，达到签约、放款状态的商品房总计232套，因此，金狮公司还应支付张娟销售佣金8120元（232套×35元/套）。张娟为此提供了《关于销售房产佣金的通知》。
金狮公司对张娟提交的《关于销售房产佣金的通知》真实性不持异议，但认为《关于销售房产佣金的通知》自2016年1月1日起不再适用，开始实施《销售部人员佣金发放管理办法》。
一审法院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，张娟在金狮公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《销售部人员佣金发放管理办法》中关于佣金支付的规定关系到劳动者切身利益，理应经民主程序制定，并予以公示或告知劳动者，但金狮公司并未提供《销售部人员佣金发放管理办法》系经民主程序制定的相关证据，亦未提供其已将《销售部人员佣金发放管理办法》进行了公示，并告知了张娟的相关证据；且张娟也不予认可，故《销售部人员佣金发放管理办法》不能作为金狮公司主张销售佣金支付的依据。《关于销售房产佣金的通知》，金狮公司虽主张自2016年1月1日不再适用，但并未提供已向劳动者明确废止的相关证据。故张娟主张依据《关于销售房产佣金的通知》规定计算、发放销售佣金，一审法院予以支持。一审审理中，金狮公司确认至张娟离职时，认购状态的商品房总计101套，签约状态的商品房总计194套，放款状态的商品房总计38套；至2016年12月21日，上述签约状态下的商品房已有193套完成放款。根据《关于销售房产佣金的通知》规定及张娟陈述，销售佣金请拥条件为：买家签署完毕合同，贷款全款到账后，每月18日统一结算，按每月发放工资日发放；……提出辞职或公司辞退职员，自接到公司通知离职之日起，没签约的物业无销售佣金。因此，金狮公司现应支付张娟销售佣金（193+38）×35=8085元，不低于仲裁裁决的7182元；且仲裁裁决后，张娟也未向一审法院提起诉讼，故一审法院认定金狮公司支付张娟销售佣金7182元。金狮公司要求在已发放张娟2016年1月至3月的销售佣金中予以相应扣还的主张，并无依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条规定，判决：一、金狮公司于判决生效之日起十日内给付张娟7182元；二、驳回金狮公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金狮公司负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者获得劳动报酬的权利受法律保护。金狮公司向张娟支付佣金的具体规定关系到张娟的切身利益，故须有劳动合同明确约定之依据，或者经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确认，并予以公示或告知劳动者。金狮公司主张依据《销售部人员佣金发放管理办法》计算张娟的佣金金额，但其未能提供任何证据证明该管理办法已经双方签订的劳动合同确认，亦未能举证证明经上述民主程序制定，并向张娟进行了公示或告知。故该管理办法对张娟不具有约束力，亦不能作为计算佣金的依据。而《关于销售房产佣金的通知》，金狮公司虽主张自2016年1月1日起已废止，不再适用，但未能充分证据予以证实，本院不予采信，故张娟主张依据该通知计算其佣金，于法有据，本院予以支持。根据该通知之规定，只要张娟经手的商品房达到放款状态，金狮公司就应支付销售佣金。一审审理中，金狮公司确认至2016年12月21日，张娟离职时签约状态下的194套商品房已有150套完成交房、43套完成放款，故一审法院据此认定金狮公司应支付231套的销售佣金，并无不当。根据双方确认的佣金每套35元的计算标准，经核算，金狮公司应支付张娟的销售佣金高于仲裁裁决认定金额7182元，鉴于仲裁裁决后张娟未提起诉讼，故一审法院据此认定金狮公司支付张娟销售佣金7182元，符合法律规定，并无不当。
综上所述，金狮公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟金狮置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年五月十五日
书记员 韩 颖