上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第1436号
原告玻迩普（上海）贸易有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人STEVENPPETROVICH，玻迩普（上海）贸易有限公司总经理。
委托代理人薛晓东，上海宏仑宇君律师事务所律师。
委托代理人邬亮华，上海宏仑宇君律师事务所律师。
被告张静静，女，1982年1月12日，汉族，住上海市畹町路***弄***号***室。
委托代理人施琪，上海博拓律师事务所律师。
原告玻迩普（上海）贸易有限公司与被告张静静劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈衍华独任审判，公开开庭进行了审理。原告玻迩普（上海）贸易有限公司的委托代理人薛晓东，被告张静静及其委托代理人施琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告玻迩普（上海）贸易有限公司诉称：被告原为实用动力（上海）商贸有限公司（以下简称实用动力公司）员工，负责采购事务。后因实用动力公司业务调整，将被告所属部门整体转移至原告处，原、被告签订了2014年6月16日起的无固定期限劳动合同，被告继续从事采购工作。2014年6月因被告负责采购的上海超格密封材料有限公司（以下简称超格公司）供应的产品招致客户持续投诉，原告主动对超格公司进行了简要的背景调查，才发现超格公司为被告自身投资设立的公司，并担任该公司的法定代表人。被告的行为已然违反诚实信用的劳动关系缔约原则及基本合同义务，违反了相关规章制度，形成与公司的利益冲突，并已导致公司利益受损。为此，原告于2014年10月8日依法解除劳动合同关系，原告的解除行为符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告2014年度奖金基于公司业绩及自身业绩表现而定，综合评定被告不具备奖金发放条件，故原告无需向被告支付2014年度奖金。现起诉要求1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（币种下同）149，226元；2、不支付被告2014财年奖金人民币29，845.2元。
被告张静静辩称：超格公司系被告父亲投资成立的公司，2007年4月因税务问题被告父亲将公司法定代表人变更为被告，但被告并未参与公司的实际经营。被告进入实用动力公司时为计划员，并不负责采购工作。2009年6月经公司审核超格公司成为了实用动力公司的供应商，2013年后被告才成为负责超格公司产品的采购工程师，而单位同事及领导也都知道被告系超格公司的法定代表人的情况，但均未提出异议。超格公司成为供应商系经公司审核选定，并非被告推荐，故不存在利益冲突。在原告证据也无法证明超格公司的产品存在质量问题的情况下，也不应要求被告承担责任。现原告违法解除劳动合同，应按被告的工龄支付被告违法解除劳动赔偿金159，885元。实用动力公司每年奖金标准为2.8个月工资，故被告应当支付原告2014财年奖金29，845.20元。现不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2007年7月9日入职实用动力公司，从事计划员工作。2011年2月起调整为采购员，负责汽车类GITS品牌采购事务。此后，被告担任采购工程师，并负责超格公司Turner品牌产品采购事务。2014年因实用动力公司将电气部门整体转移给原告，被告遂与原告建立劳动关系，双方签订了自2014年6月16日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告于2007年7月9日始的工龄合并计入其在原告处的工龄，因工龄而享受的相关福利待遇保持不变。2014年10月8日，原告以被告为Turner供应商的超格公司的法定代表人，发展超格公司为Turner供应商的时间正是被告担任该品牌采购工程师期间，根据员工手册规定，此利益冲突影响公司权益为由，解除了与被告的劳动合同。被告在原告处最后工作至2014年10月8日。被告2013年1月起工资为每月税费前10，008元，2014年1月起调整为每月税费前10，659元，2014年1月实用动力公司发放被告2013财年奖金28，596.60元。
2014年11月6日被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年10月工资差额8，208.66元；2、2013年9月至2014年8月奖金31，977元；3、违法解除劳动合同赔偿金149，226元；4、解除劳动合同提前通知期工资10，659元。2015年2月9日仲裁委员会裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金149，226元；2、原告支付被告2014财年奖金29，845.20元；3、不支持被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，起诉来院。
另查明：超格公司成立于2007年4月3日，被告系公司法定代表人，持有公司60%股份。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工商档案机读材料，公司章程、员工手册、公证书、翻译件、电子邮件、工资单、时间表、供应商录用登记表、收条、供应商选择及报价程序、订单、合同解约书及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
审理中，1、被告提供了收条证明实用动力公司相关职员签收过超格公司营业执照等相关文件的复印件，实用动力公司知晓被告系超格公司的法定代表人的情况。原告表示公司从来没有采取过非正规的方式签收营业执照，被告从未将存在利益冲突的情况告知原告。
2、原告提供了实用动力公司员工手册、2014年6月28日原告通过电子邮件及所附原告公司员工手册，证明实用动力公司及原告均对利益冲突有相应规定，员工有义务报告其与公司存在有利益冲突的情况，否则即违反规章制度。原告员工手册第2.9.4条规定：“严格遵守商业行为准则是每位公司员工的责任，任何违反商业行为准则的行为都将受到公司纪律处分，甚至被立即解除聘用关系。”第2.10利益冲突规定：“1、员工从事任何活动必须以防止实际或潜在的利益冲突为原则，若员工对利益冲突的把握和理解有疑问的，请向人力资源部咨询；3、员工不得利用其在公司的职务、地位影响公司的任何决策从而为自己或亲属（包括血亲和姻亲）谋利；4、若员工与公司的拟商业合作伙伴（包括公司、组织或个人）存在亲属关系，或员工的亲属在前述的合作伙伴中任职或持股、或员工在该合作公司持股等情况从而可能对公司的商业行为产生影响的，该员工必须将该情况告知主管，以免不必要的误会发生。”被告称未收到电子邮件及原告的员工手册，对其真实性不予认可，对实用动力公司的员工手册予以确认。
2、被告提供了实用动力公司对于电气业务转移给原告所在集团公司后答员工问，其中关于员工能否按比例享受实用动力2014财年的奖金计划回答载明：“原告所在集团公司已经同意支付2014财年奖金结构和支付条款，只要绩效目标通过适当调整能适用于集团公司的业务。”被告表示实用动力公司每财年原奖金标准为员工2.8个月工资，2014财年为2013年9月至2014年8月。原告认可该份问答的真实性，但实用动力公司于2014年7月公布了新的绩效方案，按新方案应支付被告的2014财年奖金为20，736.37元。
本院认为：虽然被告否认收到原告的电子邮件及员工手册，原告提供的证据也不足以证明被告知晓员工手册的内容。但诚实信用系劳动者应当遵守的基本职业准则，普遍适用于劳动者就职的任何企业。超格公司作为原告的供应商，和原告存在利益上的交易，而被告既是超格公司的法定代表人并持有公司股份，又是原告负责超格公司产品的采购工程师，两家企业在交易过程中产生问题时，必然形成被告在维护一方利益时的冲突，被告应当积极避免这种情况的产生，或将上述情况如实告知公司。但被告提供的证据并不足以显示已将其为超格公司法定代表人的情形告知公司，原告在知晓上述情况下，考虑到可能存在的商业风险及对公司权益的影响，解除与被告的劳动合同，并无不妥。现原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，应予准许。被告称实用动力公司于2014年7月公布了新的绩效方案，但并未提供相应依据，本院不予采信，原告也未提供其他绩效考核数据或奖金发放规定，应当承担举证不能的后果。本院按被告2.8个月工资标准，确认被告应得奖金数额为29，845.20元。被告仲裁申请的其他请求，未获仲裁支持，被告也未提起诉讼，视为认可裁决，本院照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告玻迩普（上海）贸易有限公司不支付被告张静静违法解除劳动合同赔偿金人民币149，226元；
二、原告玻迩普（上海）贸易有限公司应于判决书生效之日起十日内支付被告张静静2014财年奖金人民币29，845.20元；
三、被告张静静的其他请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告玻迩普（上海）贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈衍华
二〇一五年六月二十六日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。