湖南省茶陵县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0224民初1158号原告：茶陵县虎塘物业有限责任公司,住所地在茶陵县桃坑虎塘社区管委会。法定代表人：邝宏兵，该公司经理。委托代理人：谢雪春，茶陵县紫微法律服务所法律服务工作者，代理权限为特别授权。被告：何焦祥，男，1964年11月30日出生，汉族，湖南省茶陵县人，初中文化，务工人员，现住茶陵县。委托代理人：陈芝斌，湖南犀城律师事务所专职律师，代理权限为特别授权。第三人：茶陵县市场管理服务中心，住所地在茶陵县云阳街道办事处。法定代表人：李峭，主任。委托代理人：肖锋，男，1975年10月6日出生，汉族，湖南省茶陵县人，茶陵县市场管理中心办公室主任，代理权限为特别授权。第三人：朱志华，男，1966年5月27日出生，汉族，湖南省茶陵县人，住茶陵县城。第三人：黎桂炳，曾用名谭石友，男，1962年8月27日生，汉族，湖南省茶陵县人，住茶陵县城。原告茶陵县虎塘物业有限责任公司（下简称虎塘物业公司）与被告何焦祥、第三人茶陵县市场管理服务中心（下简称市场管理中心）、朱志华、黎桂炳劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月10日公开开庭进行了第一次开庭审理，因案情复杂，本院依法转为普通程序，于2017年1月10日公开开庭进行了第二次开庭审理。原告虎塘物业公司的委托代理人谢雪春，被告何焦祥及其委托代理人陈芝斌，第三人茶陵县市场管理服务中心、朱志华、黎桂炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告虎塘物业公司向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、判决原告不支付被告工资差额390元、退还押金1000元、未签订书面劳动合同双倍工资2260元、违法解除合同赔偿金1130元、双休日加班工资2493.60元、法定节假日加班工资467.55元，共计7741.15元；三、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告并没有聘用被告何焦祥到原告处从事保安工作，原告与被告不存在劳动关系。二、被告无任何证据证明其与原告存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果。在劳动仲裁中，被告对其聘用在原告处从事保安工作，未提供任何证据证明，且原告也未聘用被告从事保安工作，被告无法证明其与原告之间存在劳动关系。三、茶陵县劳动仲裁委员会（2016）茶劳仲裁字第30号裁决书裁决由原告支付被告何焦祥的工资差额、押金、双倍工资、解除劳动合同赔偿金、加班工资等共计7741.15元是错误的。（2016）茶劳仲裁字第30号裁决书在被告未提供任何证据证明其与原告存在劳动关系的情况下而裁决原告支付被告的各种费用7741.15元缺乏事实依据。故特此起诉。被告何焦祥辩称，原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，不存在争议；茶陵县劳动争议仲裁委员会（2016）茶劳仲案字第30号裁决并无不当；请求法庭驳回原告方的诉讼请求。第三人市场管理中心辩称，整个湘赣大市场是由市场管理中心把物业管理这块承包给虎塘物业公司，原、被告双方的劳动关系与市场管理中心并没有什么关联。第三人朱志华、黎桂炳没有提交答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告虎塘物业公司提交的证据公司营业执照，被告何焦祥及第三人市场管理中心、朱志华、黎桂炳均无异议，本院予以确认。对证据证人钟统兵2016年7月7日的证言，与其2016年6月21日的证言自相矛盾，本院不予采信。茶陵县劳动争议仲裁委员会（2016）茶劳仲案字第30号裁决书及送达回证复印件，本院对其真实性予以确认。茶陵县湘赣大市场摊位（门店）经营权租赁合同，本院对其真实性予以确认。对被告何焦祥提交的证据被告的身份证复印件、原告公司工商登记信息查询单、茶陵县事业单位登记管理局关于第三人市场管理中心情况的证明，各方无异议，本院予以确认。被告何焦祥提交的证人曾庆伟、郭爱勇、郭敬文的证言；何焦祥的阳光台照片及保安徽章形成证据链，可证明案件事实，本院予以确认。对第三人市场管理中心提交的茶陵县湘赣大市场物业相关管理承包合同，各方无异议，本院对其真实性予以确认。第三人朱志华、黎桂炳没有提交证据。本院经审理认定事实如下：2016年1月28日，第三人市场管理中心与原告虎塘物业公司签订了《茶陵县湘赣大市场物业相关管理承包合同》，将茶陵县湘赣大市场的保安、清洁相关物业管理工作承包给虎塘物业公司。虎塘物业公司委托第三人朱志华对该市场的物业管理工作进行管理。朱志华受虎塘物业公司的委托聘请了第三人黎桂炳、被告何焦祥在该市场从事保安工作，约定支付每月工资1000元，期间一直没有与何焦祥签订书面劳动合同；另扣了何焦祥的一个月工资1000元作为押金。2016年5月4日，朱志华无故通知已经做工3个月的何焦祥被辞退并强行将其被褥从保安室内搬出，双方发生争执，何焦祥拨打110电话报警，双方因此发生纠纷。另查明，茶陵县2016年度职工最低工资为每月1130元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，本案中，市场管理中心将茶陵县湘赣大市场的包含保安等物业发包给有用工资质的原告虎塘物业公司，虎塘物业公司委托第三人朱志华进行管理，朱志华聘请被告何焦祥在该市场从事保安工作，应视为虎塘物业公司与何焦祥建立劳动关系。本院对原告虎塘物业公司要求确认虎塘物业公司与何焦祥之间不存在劳动关系不予支持。虎塘物业公司未与与何焦祥签订书面劳动合同，虎塘物业公司违法解除劳动合同应当依法依规予以赔偿，支付未签订书面劳动合同双倍工资1130×2=2260元、违法解除合同赔偿金1130元。虎塘物业公司发放的工资低于法律规定的最低标准，应当按照当地最低工资每月1130元发放，应支付工资差额款130元×3=390元。该公司应将扣留的何焦祥的押金1000元退还给何焦祥。何焦祥提供的证据可以证明其在工作期间没有休假，天天上班，因此，本院对何焦祥要求支付双休日加班工资2493.60元（每月8天×3个月×1130÷21.75×2倍=2493.60元）、法定节假日加班工资467.55元（3天×1130÷21.75×3倍=467.55元）予以支持；但何焦祥没有证据证明其每天工作24小时，故对其要求支付该项加班工资7637.01元不予支持。本案经调解无果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告茶陵县虎塘物业有限责任公司提出确认其与被告何焦祥之间不存在劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告茶陵县虎塘物业有限责任公司提出其不支付被告何焦祥工资差额款390元、退还押金1000元、未签订书面劳动合同双倍工资2260元、违法解除合同赔偿金1130元、双休日加班工资2493.60元、法定节假日加班工资467.55元，共计7741.15元的诉讼请求；三、原告在茶陵县虎塘物业有限责任公司在本判决生效后十日内向被告何焦祥支付工资差额款390元、退还押金1000元、支付未签订书面劳动合同双倍工资2260元、违法解除合同赔偿金1130元、双休日加班工资2493.60元、法定节假日加班工资467.55元，共计人民币7741.15元；四、驳回被告何焦祥对第三人茶陵县市场管理服务中心和第三人朱志华、黎桂炳的请求；五、驳回被告何焦祥的其他请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。附：提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。(此页无正文)审 判 长  张晓憨人民陪审员  李 之人民陪审员  刘普清二〇一七年二月十六日书 记 员  唐中立附本案适用法条：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。