安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4093号
原告：张加后，男，1967年2月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁亚亚，安徽昊华律师事务所实习律师。
被告：安徽医学高等专科学校，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：陈命家，校长。
委托诉讼代理人：王飞，安徽天瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张世娟，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：合肥市诚致物业服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路北，组织机构代码67588567-9。
法定代表人：胡道明，总经理。
原告张加后诉被告安徽医学高等专科学校（以下简称医专学校）、合肥市诚致物业服务有限公司（以下简称诚致物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张加后及其委托诉讼代理人杨顺民、梁亚亚，被告医专学校委托诉讼代理人王飞、张世娟，诚致物业公司法定代表人胡道明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张加后向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.诚致物业公司向张加后支付经济补偿金206991.95元（7526.98元/月×27.5个月）；2.诚致物业公司支付张加后拖欠的工资共计35237.91元；3.诚致物业公司支付张加后加班工资58139.23元（7526.98元/月÷21.75天×72天×200%+7526.98元/月÷21.75天×8天×300%）；4.诚致物业公司返还张加后押金共计15000元；5.诚致物业公司为张加后补缴1989年9月至2010年12月期间的社会保险；6.医专学校对以上五项请求承担连带责任。事实与理由：张加后于1989年9月入职医专学校从事后勤管理工作，入职后张加后一直兢兢业业工作，2010年1月1日，医专学校以其内设的公司即诚致物业公司名义与张加后签订劳动合同，但工作地点、工作岗位均未发生任何变化。劳动合同履行期间，除寒暑假外，医专学校一直安排张加后加班，且不支付加班工资，不但如此，诚致物业公司提出与张加后解除劳动关系，张加后多次与被告协商未果。后张加后申请劳动仲裁，2016年9月22日安徽省劳动争议仲裁委员会作出〔2016〕皖劳仲裁字第285号仲裁裁决书，张加后对仲裁裁决不服，且被告的违法行为严重侵犯了张加后的合法权益，为维护自身合法权益，特诉至法院，要求判如所请。
医专学校辩称：一、张加后要求两被告承担连带责任，无任何事实和法律依据。医专学校与诚致物业公司均为具有独立民事行为能力的独立法人单位，不存在劳务派遣的情况，张加后先后与两被告建立不同的劳动关系，对其所引发的劳动争议，应当分别起诉。张加后无任何事实和法律依据要求两被告对其所主张的诉讼请求承担连带责任。二、张加后要求被告向其支付经济补偿金206991.95元的主张不应得到支持。张加后计算的月数及离职前12个月平均工资均存在错误。原告系于1998年1月与医专学校建立劳动关系，于2009年12月31日终止劳动关系；于2010年1月1日与诚致物业公司建立劳动关系，于2015年9月23日终止劳动关系。其要求医专学校向其支付经济补偿金已过时效，只能要求诚致物业公司向其支付2010年1月1日至2015年9月23日期间的经济补偿金。且根据医专学校提供的证据三，经计算，张加后离职前12个月平均工资并非7526.98元，应为3772元。三、被告不存在拖欠张加后工资的情况、张加后亦不存在加班的情况。截至本案开庭之日，张加后仍然未提供任何实质性证据证明被告存在拖欠其工资的情况，亦未提供任何实质性证据证明其在职期间存在加班的情况。四、关于张加后要求诚致物业公司向其返还押金15000元的主张，与医专学校无关，其款项并非医专学校所收取。但根据原仲裁庭调查核实，2011年9月6日，诚致物业公司收取张加后承包食堂项目保障金5000元，2012年11月，张加后作为诚致物业公司的管理人员参加了公司关于股份转让的会议，决定公司股东实际出资人为8人，张加后为股东之一。2013年2月4日，诚致物业公司收取张加后股本10000元。据此，诚致物业公司仅需返还原告押金5000元，剩余10000元为张加后向诚致物业公司注入的公司股本。五、医专学校无须为张加后补缴社会保险。首先，根据现有证据显示，医专学校系于1998年1月与张加后建立劳动关系，并非1989年9月；其次，1998年1月至2009年12月，在张加后与医专学校存在劳动关系期间，医专学校已为张加后依法缴纳社保。
诚致物业公司辩称：1.我公司同意医专学校的答辩意见。请法院驳回张加后诉请，根据《劳动法》第83条，劳动争议仲裁自当事人收到15日未起诉即发生法律效力，故张加后的诉讼已经超过法律规定的期限。2.张加后实际工龄应从现有证据中确定，现有证据证明张加后实际入职时间应为1998年1月1日。张加后提供的书面证明从证据本质上属于证人证言，没有取得本人确认，依法不予认可。3.补偿工资标准，应以小组提成表中所记录的张加后代收他人的工资部分，应予以减去，与其实际应得工资总数作为平均数基础。4.关于加班工资，学校因其业务特殊性，存在寒暑假，实际天数近90天，这些天数完全可以用来作为张加后加班的调休。所以加班费不应认可。
本院经审理认定事实如下：张加后于1989年9月入职医专学校工作，双方于1998年1月15日签订劳动合同，合同期限自1998年1月1日至2009年12月31日。医专学校为张加后缴纳了1998年1月至2009年12月期间的养老保险。2008年4月，医专学校设立诚致物业公司，至2012年12月，医专学校是诚致物业公司的股东，其中自2010年1月之后，医专学校与诚致物业公司签订《后勤服务项目委托管理协议书》。2012年12月之后，诚致物业公司的股东变更为胡道明、陈涛、闵俊，该三人均系医专学校的在编职工，其中胡道明同时为诚致物业公司的法定代表人。2010年1月，诚致物业公司接管医专学校的后勤服务项目后，张加后继续在食堂从事管理工作，并与诚致物业公司签订了劳动合同。2013年1月，张加后与诚致物业公司签订了无固定劳动期限合同，约定张加后工资标准为1200/月，绩效工资（奖金）等按照单位的工资分配制度和张加后的实际劳动贡献确定。2011年9月6日，诚致物业公司收取了张加后承包食堂项目保证金5000元整。2012年11月，张加后作为诚致物业公司的管理人员参加了公司关于股份转让的会议，决定公司股东实际出资人为8人，张加后是股东之一。2013年2月4日，诚致物业公司收取张加后股本10000元整。2015年8月，医专学校将食堂承包给合肥金鼎轩餐饮管理有限公司，张加后为该公司的法定代表人。2015年9月，诚致物业公司解除与张加后劳动合同，并出具了解除劳动合同证明书。诚致物业公司为张加后缴纳了其在职期间的各项社会保险费用。后张加后以医专学校、诚致物业公司为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：诚致物业公司支付其经济补偿金206991.95元、拖欠工资35237.91元、加班工资59139.23元、返还押金15000元，医专学校对上述几项承担连带责任，并为其补缴1989年9月至1997年12月期间的社会保险。该仲裁委于2016年9月22日作出〔2016〕皖劳仲裁字285号仲裁裁决书，裁决：1.诚致物业公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付张加后解除劳动合同经济补偿金99958元（3772元×26.5个月）；2.诚致物业公司自本裁决书生效之日起十日内一次性返还张加后保障金5000元；3.医专学校对上述第一项和第二项裁决内容承担连带赔偿责任；4.医专学校为张加后补缴1989年9月至1997年12月期间的各项社会保险费用，所需费用由双方按规定比例各自承担。张加后不服该裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，2014年9月至2015年8月期间，张加后的工资由固定费用和小组提成两部分构成，固定费用为60元/月，小组提成每月不等。该期间，诚致物业公司向张加后发放了69652元，其中24332元表明系其他劳动者的工资打入张加后的银行卡，2015年5月份的小组提成为8500元，抵扣借款后为0，工资表制表人为张加后本人。
上述事实，有身份证复印件，营业执照复印件、劳动合同复印件、合肥市社会保险个人参保证明、会计凭证、收据两张、劳动合同解除证明书、银行卡工资流水、劳动仲裁裁决书、送达回证、民事判决书、仲裁庭审笔录、小组提成分配表及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金。医专学校及诚致物业公司均未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，本院对此予以确认，就诚致物业公司应支付张加后解除劳动合同经济补偿金及医专学校承担相应的连带责任，本院不再论述。关于应支付的经济补偿金的数额。张加后离职前十二个月的平均工资，2014年9月至2015年8月期间，诚致物业公司向张加后发放工资数额为69592元，其中24332元系其他员工工资打入张加后的银行卡中，也即该期间张加后的工资总额为45260元，故其离职前十二个月的月平均工资为3772元。张加后主张其离职前十二月的月平均工资为7526.98元，无事实依据，本院依法不予支持。张加后2009年12月与医专学校终止劳动关系、2010年1月与诚致物业公司建立劳动关系期间，工作地点、工作岗位均未发生变化，且该期间医专学校是诚致物业公司的股东，三方的用工关系符合劳务派遣的实质要件，故张加后系非因本人原因被安排至新的用人单位，医专学校与诚致物业公司存在的实际的控制与被控制的关系，因此，张加后的经济补偿金年限因将其在医专学校的工作年限计算入内。另，关于张加后入职医专学校的时间。张加后提供了一份食堂员工工资的会计凭证，该会计凭证记载的时间为1989年12月，所附名单中有“张家后”，医专学校认可该会计凭证系医专学校档案中保存，但辩称会计凭证中的“张家后”与张加后名字中有字不同，而否认是本案张加后，但因医专学校作为用人单位，其完全可以提供“张家后”的员工信息以证明非本案原告张加后，而医专学校未能提供，应承担相应不利后果。且医专学校也对仲裁裁决结果未提起诉讼，故本院对张加后主张的入职时间予以采信。张加后1989年9月进入医专学校工作，以2008年1月1日《劳动合同法》实施为计算分界点，前后两个时间段合计起来，诚致物业公司应按张加后离职前十二月月平均工资标准向其支付27个月的经济补偿金，即为101844元（3772元×27个月），医专学校应对该经济补偿金应承担连带责任。
关于拖欠工资及加班工资。张加后主张拖欠工资及加班工资，但未能提供证据证明诚致物业公司欠付其工资及其存在加班的事实，故对该两项诉请，本院依法不予支持。
关于返还押金。张加后交给诚致物业公司合计15000元，其中10000元载明系股本金，张加后要求返还，不属于劳动争议处理范围，本院依法不予处理。另5000元，系张加后承包食堂的保障金，因张加后系诚致物业公司员工，双方并非承包合同关系，故该名为承包食堂保障金的5000元性质上应属于押金，故该5000元诚致物业公司应返还给张加后。医专学校对仲裁裁决的其应承担连带责任未提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。
关于1989年9月至2010年12月期间的社会保险费用。用人单位应为劳动者办理并缴纳社保系法律规定的强制性义务，用人单位必须遵守。虽然张加后在仲裁时并未申请1998年1月至2009年12月期间的社会保险，但关于补缴社保费用具有不可分性，故本案可以合并审理。医专学校未按当时的法律规定为张加后缴纳其在职期间的社会保险费用，其中1998年1月至2009年12月期间仅缴纳了养老保险，故医专学校应按照法律规定强制缴纳的起始时间及项目、标准为张加后补缴1989年9月至2009年12月期间的相应社保，其中个人缴纳部分由张加后承担，具体缴费项目、金额及起始时间以社保经办机构核定结果为准。另，诚致物业公司已为张加后缴纳2010年1月至12月的各项社保，故对张加后主张补缴该期间社保费用的诉请，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、第六十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告合肥市诚致物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张加后解除劳动关系经济补偿金101844元；
二、被告合肥市诚致物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告张加后押金5000元；
三、被告安徽医学高等专科学校对本判决第一项、第二项承担连带责任；
四、被告安徽医学高等专科学校于本判决生效之日起十日内为张加后办理补缴1989年9月至2009年12月期间的各项社保费用（具体缴费项目、起始时间及金额由社保经办机构根据社保政策核定，其中个人部分由原告张加后自行承担）；
五、驳回原告张加后其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽医学高等专科学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一七年二月八日
书 记 员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。