广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初14364号
原告：广东金际洋游艇有限公司，住所地广州市天河区海心沙岛东区。
法定代表人：欧阳伟雄，总经理。
委托诉讼代理人：吕丽娟，该司职员。
被告：戚良晖，女，汉族，1982年10月13日出生，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：欧成伟，广东众帮律师事务所律师。
原告广东金际洋游艇有限公司（以下简称金际洋公司）诉被告戚良晖劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金际洋公司的委托诉讼代理人吕丽娟，被告戚良晖及其委托诉讼代理人欧成伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年3月1日。
二、工作岗位：领师部总监。
三、签订书面劳动合同的情况：双方于2015年3月1日签订书面劳动合同，劳动合同约定期限为2015年3月1日至2018年3月1日止，试用期为3个月，自2015年3月1日起至2015年6月1日止，被告适用标准工时制，被告每月工资不低于1895元，其余各类津贴、奖金等的发放按原告的薪资制度及经营状况确定。
四、最后工作日：2016年9月27日。
五、被告工资构成：原告主张为避税，每月工资分两笔发放，第一笔通过银行转账的形式发放，第二笔以现金形式发放，被告工资构成为4000元加全勤奖加职务补贴加绩效奖金，并提交2016年工资签收表、2016年工资签确表、2016年现金发放表予以证明。被告确认上述表格中签名系其本人所签，但主张工资签收表、工资签确表是原告为避税，将工资分为两部分发放，表格系后来补签，其工资构成为底薪7000元加提成。经穗劳人仲案[2016]4512号仲裁裁决书》查明，被告月工资为7000元加业务提成，原告未就该仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议。现原告主张与仲裁查明事实不符，有违诚信，故本院对原告主张不予采纳，并认定被告工资构成为7000元加提成。
原告为被告缴纳了社保。
六、关于2016年8月1日至8月31日期间工资差额。原告主张已足额发放原告2016年8月份工资，因被告当月没有业绩、旷工、迟到致扣发被告部分工资，当月向被告发放的工资为基本工资4000元、职务补贴应发为1200，扣400元，扣除旷工一天380.95元，扣除社保277.59元，扣除两次迟到100元，共发放4041.46元，原告提交考勤表等证据予以证明。被告对考勤表不予认可，认为考勤表系原告单方制作，且员工签名处没有原告签名，被告确认原告发放8月份工资4041.46元，但主张仍欠发3000元。
本院认为，原告所举考勤表未有原告签名，且被告对此不予认可，其所举证据不足以证明被告存在旷工、迟到、未办理好工作交接的事实，应承担举证不能之责，故本院认定原告扣发被告工资缺乏合理性，如前所述，被告工资构成为7000元加提成，原告应向被告支付2016年8月1日至8月31日期间工资差额3000元（7000－4000）。
七、关于劳动关系的解除。原告主张因被告存在旷工、迟到休假期间没有做好工作对接等严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，故决定辞退被告，并提交劳动合同、员工制度、考勤奖罚细则、关于行政考勤细则事项的通知、考勤表、辞退通知书、警告通知、处罚决定、学员名单等证据予以证明。《员工制度》规定：二、打卡制度…公司实行上下班指纹录入打卡制度…员工未经以上规定及流程外出活动的，作旷工处理…员工传阅签名页处为空白；《考勤奖罚细则》规定：一个月内迟到一次扣款500元，迟到两次扣款1500元…；《关于行政考勤细则事项的通知》规定：总监以上人员外出还需要再高管群中报备…发现缺少请假或休假的有效材料的，自己又无法补充证明的，视为迟到或早退或旷工。劳动合同最后一条载明：“以下由员工手写”处为打印：本人已认真阅读甲方的规章制度、员工守则及部门规定，同意并愿意遵守。被告辩称上述规定未经被告签字确认，其没看过，且该规定违法。《关于员工戚良晖予以警告处分的通知》载明：戚良晖…8月1日在范围外打卡签到未说明事由，且下午未打卡签退，限9月5日前给予书面说明，否则视为旷工一天处理。落款时间为2016年8月31日。《关于员工戚良晖违反考勤制度的处罚决定》载明：员工戚良晖在8月休假期间及正常上班时间没有做好工作上的对接，已严重影响到公司业务发展，限期9月26日前对接好…落款时间为2016年9月22日。被告辩称未收到上述通知和决定，对此不予认可。《辞退通知书》载明：戚良晖，你近期存在以下严重违反我司规章制度和劳动纪律的行为…经公司研究决定，于2016年9月27日将你辞退，落款时间为2016年9月27日，该辞退通知书上有被告手写“已拿原件，此内容需经事实确认，如影响个人名誉，本人追究法律责任。戚良晖2016.10.10”被告确认收到该《辞退通知书》，但不认可其中陈述的事实和理由。关于《关于调整考核内容的通知》、工资明细，被告辩称系原告单方制作，未给其签名确认，故不予认可，但对其中8月份部门加班申请表的真实性予以认可。关于聊天记录、学员名单，被告辩称不能证明原告主张。
被告辩证其系总监，不需要打卡，不存在迟到、旷工现象，2016年9月份因病休假，并提交门诊病历、疾病诊断证明书、请假申请表等证据予以证明。原告对上述证据不予认可，并主张请假申请表只有一个行政部门人员签字，没有老板签字，对其请假真实性、合法性、关联性不予认可。
本院认为，原告所举《劳动合同》中本应由被告手写的“本人已认真阅读甲方的规章制度、员工守则及部门规定，同意并愿意遵守”为打印，《员工制度》、《考勤奖惩明细》、《关于行政考勤明细事项的通知》、《考勤表》等未有被告签名，且被告对此不予认可，原告所举证据不足以证明被告已知晓上述规章制度且被告存在旷工、迟到、未完成工作交接导致原告损失等情形，应承担举证不能之责，故本院认定原告以被告旷工、迟到等理由解除与被告的劳动合同于法无据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应向被告支付赔偿金。被告在被告处工作1年6个月余不足2年，且其未就相关仲裁裁决项提起诉讼，视为对裁决确定的计算标准无异议，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元（7000×2×2）。
八、关于2016年9月1日至9月26日期间工资。原、被告均未就相关仲裁裁决项提起诉讼，视为其均无异议。
九、申请仲裁时间：2017年1月10日，案号为穗天劳人仲案[2017]524号。
十、被告的仲裁请求：原告向被告支付：1.2016年8月1日至2016年8月31日工资差额3000元及2016年9月1日至2016年9月26日的工资5793.1元；2.违法解除劳动关系赔偿金28000元。
十一、仲裁结果：1.原告向被告支付2016年8月1日至2016年8月31日期间的工资差额3000元及2016年9月1日至2016年9月26日期间的工资3218.39元；2.原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元。
十二、原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2016年8月1日至2016年8月31日期间的工资差额3000元；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元。
裁判理由与结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告广东金际洋游艇有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告戚良晖2016年8月1日至2016年8月31日期间的工资差额3000元；
二、原告广东金际洋游艇有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告戚良晖2016年9月1日至2016年9月26日期间的工资3218.39元；
三、原告广东金际洋游艇有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告戚良晖违法解除劳动关系经济赔偿金28000元；
四、驳回原告广东金际洋游艇有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东金际洋游艇有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 赵小丽
人民陪审员 王玉珊
二〇一七年十二月二十六日
法官 助理 滕 悦
书 记 员 麦英杰