海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼02民终114号
上诉人（原审被告)：杜传孔。
委托诉讼代理人：王洪玲。
被上诉人（原审原告）：三亚宝宏实业有限公司宝宏大酒店。
法定代表人：金辉。
委托诉讼代理人：周卉颖。
委托代理人：胡景临。
上诉人杜传孔因与被上诉人三亚宝宏实业有限公司宝宏大酒店（简称宝宏大酒店）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人杜传孔上诉请求：撤销一审判决第一项，改判：宝宏大酒店支付经济补偿金12000元。
事实和理由：宝宏大酒店通知杜传孔不续签劳动合同，2016年7月7日杜传孔打卡进入工作区域后，餐饮经理及保安主管将杜传孔强行赶出来，不让上班。宝宏大酒店以实际行动解除了劳动合同。且杜传孔刚好合同期满，酒店应当支付经济补偿金。杜传孔不存在旷工，也未拒绝继续签订劳动合同。另，酒店拖欠杜传孔未休年休假工资及休息日加班工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，也应当支付经济补偿金。用人单位应当对减少劳动报酬、工资记录、考勤记录等承担举证责任，一审法院将举证责任分配给杜传孔属于分配错误。综上，请法院判如所请。
被上诉人宝宏大酒店辩称，2016年7月6日，酒店找杜传孔协商续签合同事宜，但是杜传孔态度恶劣，摔门而去，7月7日不来上班，酒店对其视为自动离职处理。杜传孔在2016年4月28日已有一次最后书面警告的《员工纪律处分表》，7月6日因态度恶劣酒店又开出一份《员工纪律处分表》视为其自动离职，已经邮寄到杜传孔住处了。杜传孔自动离职，酒店不应支付经济补偿金。
宝宏大酒店向一审法院起诉请求：宝宏大酒店无需支付经济补偿金12000元及未休年休假工资2575元。
一审法院认定的事实：杜传孔于2013年7月8日入职宝宏大酒店工作，任餐厅部厨房主管一职，双方签订书面劳动合同，约定期限为三年，月均工资4000元。2016年7月6日，宝宏大酒店与杜传孔因工作发生争执，从第二天起杜传孔以上班打卡遭到宝宏大酒店拒绝为由，再没有到宝宏大酒店酒店上班。从2013年7月8日至2016年7月7日期间，杜传孔尚有年休假7天及休息日加班6.5天未休。2016年8月，杜传孔向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，市仲裁委作出三劳人仲裁字[2016]第521号仲裁裁决书，裁决宝宏大酒店向杜传孔支付经济补偿金12000元，休息日加班工资2391元，应休未休年休假工资2575元。宝宏大酒店不服，向法院提起诉讼，请求判决不需向杜传孔支付经济补偿金12000元和应休未休年休假工资2575元。
一审法院认为，本案争议的焦点是宝宏大酒店有无解除与杜传孔的劳动关系及有无拒绝杜传孔打卡上班。在本案中，承担宝宏大酒店解除与其劳动关系及拒绝其上班打卡的举证责任在于杜传孔一方，从杜传孔提交的证据看，尚不足以证明宝宏大酒店主动解除与其劳动关系及拒绝其打卡上班，杜传孔应承担举证不能的不利后果。杜传孔请求宝宏大酒店支付解除劳动关系的经济补偿金12000元，没有事实依据和法律依据，不予以支持。杜传孔尚余7天应休未休年休假，因此宝宏大酒店应向杜传孔支付7天年休假工资2575元。另外，宝宏大酒店对向杜传孔支付休息日加班工资2391元没有异议，予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条（五）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，判决：一、宝宏大酒店不需向杜传孔支付经济补偿金12000元；二、宝宏大酒店在本判决生效之日起十日内向杜传孔支付休息日加班工资2391元及应休未休年休假工资2575元。案件受理费10元（宝宏大酒店已预缴5元），减半收取5元，由宝宏大酒店负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
一审法院查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，2016年7月6日，宝宏大酒店向杜传孔开出一份《员工纪律处分表》，记载：2016年7月6日，宝宏大酒店与杜传孔谈话关于6月份经营成本严重超标及合同是否续签等事宜，杜传孔工作态度恶劣并无故旷工等，因杜传孔违反《员工手册》第6.2中3）和5）条规定，同年4月28日杜传孔受到一张《最后书面警告》，鉴于以上两项恶劣事件，对杜传孔视为自动离职处理。该《员工纪律处分表》并无杜传孔签字确认。杜传孔对宝宏大酒店4月28日作出的处罚认可，但对7月6日作出的处罚不认可。
本院认为，本案的争议焦点是：宝宏大酒店是否应支付杜传孔经济补偿金12000元。
对于宝宏大酒店2016年7月6日向杜传孔开具的《员工纪律处分表》，该处分表系宝宏大酒店单方制作，并无杜传孔签字认可。且宝宏大酒店提交的《员工手册》节选内容与其作出的将杜传孔视为自动离职的处罚内容并不切合，不能证明其视为杜传孔自动离职符合《员工手册》的规定。本院对该份《员工纪律处分表》不予采纳。杜传孔于2013年7月8日入职，合同约定工作期限三年，至2016年7月7日期满，月均工资4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，以及第四十四条关于劳动合同期满，劳动合同终止的规定，杜传孔的劳动合同终止，宝宏大酒店也未提交证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而杜传孔不同意续订的情形，宝宏大酒店应当支付杜传孔经济补偿金12000元（4000元×3个月）。
对于其余未休年休假工资及休息日加班工资，当事人未提出异议，均予以确认。
综上，杜传孔的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7023号民事判决第二项；
二、撤销三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7023号民事判决第一项；
三、三亚宝宏实业有限公司宝宏大酒店于本判决生效之日起十日内向杜传孔支付经济补偿金12000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（三亚宝宏实业有限公司宝宏大酒店已预缴5元），减半收取5元，由三亚宝宏实业有限公司宝宏大酒店负担。二审案件受理费10元（杜传孔已预缴），由三亚宝宏实业有限公司宝宏大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓艳
审判员袁俊杰
审判员 梁 泽
二〇一七年三月三日
书记员 陈 田
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。