吉林省双辽市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双郊民初字第132号
原告薄伟娜，女，1980年9月10日生，汉族，无职业，住双辽市。
委托代理人贺国玉，系双辽市辽东街法律服务所主任。
被告中国联合网络通信公司双辽市分公司。
法定代表人张萍，系经理。
委托代理人吴军，系双辽市东明镇法律服务所法律工作者。
原告薄伟娜与被告中国联合网络通信公司双辽市分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薄伟娜及其委托代理人贺国玉、被告中国联合网络通信公司双辽市分公司的委托代理人吴军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2000年5月进入被告单位工作，任公司内部食堂服务员一职，2013年8月末离开本岗位。上班时月工资收入为200元/月，2010年工资调整为600元/月，2013年8月调整为1120元/月。在此期间我每天早上六点之前到达工作岗位，给员工们准备早餐午餐，直至十三点以后才能休息，晚餐除了有领导固定用餐外，营业室人员加班也到食堂就餐，周末休息时遇到公司来客人，我也和往常一样做好服务，从未计较过，至今为止被告一直未与我签订固定期限劳动合同，也没有为我缴纳社会保险费，非但如此，被告单位负责人任永江于2013年8月7日找我谈话，以被告单位食堂超编为由给我调换工作岗位，变相辞退了我，结束了我长达13年的工作。被告没有按照劳动合同法及相关规定给予我工资待遇和补偿，因此要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，给付解除劳动关系经济补偿金12744.00元，第82条规定由被告支付未签订劳动合同双倍工资151050.00元，第85条规定由被告支付最低工资标准差额工资13720.00元，根据《社会保险法》第十条规定给付社会保险费18543.80元。根据《女职工劳动保护特别规定》支付两次产假工资3600元，以上五项合计金额199657.28元，请法院保护。
被告辩称：首先，我公司不同意支付原告要求对解除合同的经济补偿，因为原告在与我公司解除劳动合同前，我单位要求其调换工作岗位，并没有要与其解除劳动关系的意思，而原告在没有事先通知我单位及与我单位协商的情况下，单方解除劳动合同。其行为不符合劳动合同法规定的应当给予经济补偿的情形，故我单位不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金。第二,我公司不同意对原告要求按照劳动合同法82条规定支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资的诉讼请求。2008年1月1日，我公司在劳动合同法实施的同时，已经与原告签订了劳动合同，只是后因工作人员管理不善，将其与另一员工张小燕等人的劳动合同丢失，导致今天不能提交法庭做证，退一步讲，即使我公司未与原告签订劳动合同，依据劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，和劳动合同法十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此我公司认为，按照该规定，我公司即使未与原告订立劳动合同，按照上述规定，我公司也只能在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，就是劳动合同法实施之日起当年的十一个月内向劳动者支付两倍工资，并在此之后视为我公司已与原告之间已经订立无固定期限劳动合同，但我国劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此原告要求支付双倍工资的请求时间应该是在2008年12月30日起至2009年12月31日止，其现在主张，已经明显超过仲裁时效。因此我公司不能依据劳动合同法82条规定，支付双倍工资。第三,关于支付最低工资差额部分无异议。第四,我公司不同意给付原告社会保险费，因为按照法律规定我公司只能向社会保险部门缴纳保险费，因此不能向原告支付。第五,关于原告要求支付产假工资的问题，我公司认为，原告的请求已经超过了仲裁时效。而且没有事实依据，因此不同意支付，我公司除同意按照我省每年的最低工资标准，结合原告人的实际工资支付差额外，其他请法庭驳回原告的诉讼请求，保护我公司的合法权益。
在开庭审理时，原、被告双方分别进行了陈述并举证，双方当事人对下列事实无异议：被告同意支付原告最低工资标准差额工资13720.00元。本案争议焦点为：1、原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金12744.00元的诉讼请求应否支持；2、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资151050.00元的诉讼请求应否支持；3、原告要求被告给付社会保险费18543.80元的诉讼请求应否支持；4、原告要求被告支付两次产假工资3600.00元的诉讼请求应否支持。现根据庭审情况，针对争议焦点，本院综合评判如下：
一、原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金12744.00元的诉讼请求应予支持。
原告称2000年5月到被告食堂工作，一直到2013年8月，原告在被告处工作超过了10年，按规定双方应签订无固定期限合同，但被告没有履行法律义务，又要求原告与外包公司签订劳动合同，此合同的签订变相解除了原被告间的劳动关系，是被告有意回避没有签订无固定期限合同的事实，并出示证人证言一份，证明2013年8月原告被公司辞退。
被告称我方只是给原告调换工作，没有解除合同的意思，是原告自己不干了，单方解除了合同，所以我方不能赔偿此项内容，但未提供相关证据。
本院认为，原告于2000年5月在被告处工作，于2013年8月与被告解除劳动关系，对此事实双方均无异议。原、被告解除劳动关系，被告理应支付原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方法，原告诉请由被告支付经济补偿12744.00元，数额合理，应予支持。
二、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资151050.00元的诉讼请求超过仲裁时效期间，本院不予支持。
被告出示网通公司与安居物业合同书一份，并申请公司原办公室主任侯彦春出庭作证，证实：2008年1月1日当时证人是公司办公室主任，新劳动法颁布后，因被告公司无资质，所以在被告公司不是正式职工的人员与双辽市安居物业公司签订了劳动协议，原告也签了合同，按保洁员签的，只签了一年，该合同丢了，原告个人不与我公司签合同，后2013年8月，全体雇工人员与新的外包公司签订合同，原告也签了，因食堂人员超标，原告调换做保洁，原告做了一段时间就离开公司。
原告称2008年原告没有和安居物业签订劳动合同，网通公司与安居物业合同书与本案无关。
本院认为，被告并不能出示原告2008年与安居物业签订的劳动合同，本院对此不予确认，即原告于2000年5月到被告处工作，双方没有签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为,未签订劳动合同支付的双倍工资不属于劳动报酬性质，是由于用人单位的违法行为而予以的惩罚性赔偿，只是按照工资标准支付而已，其不属于因拖欠劳动报酬发生的争议，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁的时效期间，本院不予支持。
三、原告要求被告给付社会保险费18543.80元的诉讼请求应首先经劳动仲裁，故对此请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条规定了，劳动争议需经劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。本案原告的该项请求未经劳动仲裁，故本院不予支持。
四、被告应支付原告两次产假工资2370.00元。
原告称两次产假分别是2002年10月17日和2008年10月30日。出示2002年10月17日出院诊断书及2008年10月30日病历，证明原告两次分娩的事实，应有产假工资，此项请求属于追索劳动报酬，应当从劳务关系终止开始时效。被告对证据没有异议，但认为该请求已经超过仲裁时效。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告要求的产假工资属于劳动报酬，故不受仲裁时效一年的限制，本院予以支持。原告当时月工资未达到最低劳动工资标准，故依据最低劳动工资标准计算（2002年为240.00元、2008年为550.00元），被告应支付原告产假工资2370.00元。
综上所述，本院认为，原、被告双方的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第六十二条、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决如下：
一、被告中国联合网络通信公司双辽市分公司于本判决生效后支付原告薄伟娜解除劳动关系经济补偿金12744.00元。
二、被告中国联合网络通信公司双辽市分公司于本判决生效后支付原告薄伟娜最低工资标准差额工资13040.00元。
三、被告中国联合网络通信公司双辽市分公司于本判决生效后支付原告薄伟娜两次产假工资2370.00元。
四、驳回原告薄伟娜的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元由被告承担。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审判长 安继双
审判员 董 璇
审判员 刘晓楠
二〇一四年十一月三日
书记员 孙金国