北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14077号
上诉人（原审原告）北京中京美佳人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里5号318室。
法定代表人王晓滨，董事长。
委托代理人肖基新，河北金房律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张建伟，男，1984年10月16日出生。
上诉人北京中京美佳人力资源管理有限公司（以下简称中京美佳公司）因与被上诉人张建伟劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第28194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官于洪群参加的合议庭，于2014年10月27日公开开庭进行了审理。上诉人中京美佳公司的委托代理人肖基新、被上诉人张建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中京美佳公司在一审中起诉称：张建伟与中京美佳公司并非劳动关系，其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，确认双方存在劳动关系，并要求中京美佳公司支付张建伟工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。中京美佳公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令中京美佳公司无需支付：1.在职期间工资差额4184.12元；2.违法解除劳动合同的赔偿金7500元。
张建伟在一审中答辩称：不同意中京美佳公司的诉讼请求，认可仲裁裁决，请求法院驳回其诉讼请求。
一审法院审理查明：张建伟主张其2014年1月7日入职中京美佳公司，月工资为7200元及补助（话费及交通补贴）300元，最后工作至2014年2月8日；张建伟就其主张提交劳动协议书，显示用人单位为中京美佳公司，劳动者为张建伟，内容为，“经双方协商和公司研究决定：聘用张建伟担任我公司法务专员岗位工作。合同期限为一年，自2014年1月7日到2015年1月6日，期满续签由双方协商选择……工作时间为每周周一到周五早上9：00到下午5：30……岗位工资为每月人民币7200元，每月有300元的交通和话费补贴，工资合计每月7500元人民币……”，该协议书落款处盖有中京美佳公司公章。
中京美佳公司认可上述协议书落款处所盖公章的真实性，但主张系张建伟利用职务之便私自加盖，并称该公司系专业从事人力资源的公司，手下劳务派遣员工很多，年底的时候办理社会保险的业务很忙，人手不够，而张建伟系公司坐班的法律顾问，因此公司会请张建伟办理社保业务，这是需要公司公章的，本来公章由财务主管保管，但在办理社保业务的时候会将公章给办理社保业务的人员使用。张建伟称中京美佳公司系办理社保代理业务的公司，代理的是别的公司的社保业务，并不需要中京美佳公司的公章，其也接触不到公章。
另中京美佳公司称张建伟入职时自称陕西德伦律师事务所律师，可以作为公司的法律顾问坐班，公司每年支付其50000元，但后来经中京美佳公司查询张建伟并非陕西德伦律师事务所律师，故其应聘法律顾问岗位存在欺骗行为；并称张建伟在2014年1月8日至2月8日期间共计出勤26天，并按照每月4000元的标准向张建伟支付了4781.4元。张建伟称其是接到中京美佳公司一位姓赵的工作人员的电话通知去面试的，其从未说过其在陕西德伦律师事务所工作，其入职时签订了劳动合同，但中京美佳公司并未给其合同，并认可其于2014年1月8日开始提供劳动，且已收到4781.4元。
另张建伟主张中京美佳公司于2014年2月8日口头通知与其解除劳动关系。中京美佳公司主张因张建伟不符合录用条件而辞退张建伟，中京美佳公司就其主张提交招聘信息及公司员工绩效评估报告（无张建伟签名）；张建伟对上述证据的真实性不予认可。
2014年2月17日，张建伟就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第03848号裁决书，裁决：1.中京美佳公司支付张建伟工资差额4184.12元；2.中京美佳公司支付张建伟违法解除劳动合同的赔偿金7500元；3.驳回张建伟其他仲裁请求。中京美佳公司不服仲裁裁决，提起本次诉讼，张建伟未起诉。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于张建伟提交的劳动协议书，中京美佳公司虽主张协议书落款处盖章系张建伟私自加盖，但其未能就此举证，该院对其该项主张不予采信，而该协议显示了张建伟的工资及上班时间，且考虑到中京美佳公司主张其聘用张建伟担任法律顾问，中京美佳公司也已按月向张建伟支付了工资，故该院对双方存在劳动关系的事实予以采信。关于张建伟的入职时间，张建伟虽主张其于2014年1月7日入职，但双方均认可张建伟开始提供劳动的时间为1月8日，故该院确认张建伟于2014年1月8日入职中京美佳公司。关于工资标准，中京美佳公司虽主张其按照每月4000元进行发放，但其未就双方约定的工资标准提交证据，且考虑到劳动协议书显示的工资标准，故该院对张建伟月工资为7500元的事实予以采信；现中京美佳公司已支付张建伟工资为4781.4元，故仲裁裁决中京美佳公司支付张建伟工资差额4184.12元并无不当，中京美佳公司要求不支付该款项于法无据，该院不予支持。另中京美佳公司虽主张其因张建伟不符合录用条件而将其辞退，但其提交的证据不足以证明其该项主张，该院对此不予采信，并对张建伟关于中京美佳公司违法解除其劳动关系的主张予以采信，故中京美佳公司要求不支付张建伟违法解除劳动关系赔偿金7500元，于法无据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中京美佳公司于判决生效之日起7日内支付张建伟在职期间的工资差额4184.12元；二、中京美佳公司于判决生效之日起7日内支付张建伟违法解除劳动关系的赔偿金7500元；三、驳回中京美佳公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
中京美佳公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院对劳动协议书相关事实认定不清，证据不足，适用法律错误。张建伟提交的劳动协议书并非中京美佳公司所签，张建伟利用其暂时代管中京美佳公司公章的机会，在其私自伪造的劳动协议书上加盖中京美佳公司公章。1.中京美佳公司作为专业从事人力资源管理的公司，有专门的劳动合同书版本，一向对员工的劳动合同书认真负责，近十年以来从未在劳动行政管理部门有过任何不良记录。2.张建伟在中京美佳公司工作期间，确有代管公司公章之事实。3.张建伟提交的劳动协议书破绽百出，却能被一审法庭予以认可，显失公平。二、一审法院对中京美佳公司辞退张建伟是否属于违法解除劳动合同，认定事实不清，证据不足，导致实体判决不公。张建伟作为中京美佳公司聘请的法律顾问，不能制定中京美佳公司的相关公司管理制度，不能给中京美佳公司的相关经营活动提供法律意见，不能给中京美佳公司面临的法律风险提供相关法律意见，中京美佳公司基于张建伟工作期间的这些表现，足以认为张建伟的相关业务能力达不到中京美佳公司的工作要求，其解除与张建伟的合作关系并无不妥，完全符合法律规定。三、基于张建伟的相关行为不当，请求二审法院对其诚信行为和记录进行司法调查，以便更好地厘清事实真相。综上，中京美佳公司上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.改判中京美佳公司无需向张建伟支付工资差额及解除劳动关系的赔偿金。
张建伟服从一审法院判决。其针对中京美佳公司的上诉理由答辩称：不同意中京美佳公司的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动协议书、招聘信息、公司员工绩效评估报告、京朝劳仲字（2014）第03848号裁决书以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点为：一、张建伟与中京美佳公司是否存在劳动关系以及张建伟的工资标准；二、中京美佳公司与张建伟解除劳动关系是否属于违法解除。
关于焦点一，首先，张建伟提交了其与中京美佳公司之间的劳动协议书，中京美佳公司虽主张该协议落款处中京美佳公司的公章系张建伟私自加盖，但其就此未能提供充分有效的证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。其次，双方均认可张建伟自2014年1月8日开始在中京美佳公司从事相关法律工作，且中京美佳公司也已按月向张建伟支付了工资。结合上述情况，一审法院认定张建伟与中京美佳公司存在劳动关系，并无不当。
关于张建伟的工资标准，中京美佳公司虽主张其按照每月4000元发放张建伟工资，但其未就双方约定的工资标准提交证据，故一审法院根据劳动协议书显示的工资标准采信张建伟每月工资7500元，亦无不当。因中京美佳公司2014年2月仅支付张建伟工资4781.4元，且其认可张建伟当月工作26天，故中京美佳公司应支付张建伟相应工资差额。中京美佳公司要求不支付该款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二，中京美佳公司主张其因张建伟不符合录用条件而将其辞退，但其提交的证据不足以证明其该项主张，故中京美佳公司应支付张建伟违法解除其劳动关系的赔偿金7500元。
综上，中京美佳公司的上诉理由，均不能成立。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京中京美佳人力资源管理有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京中京美佳人力资源管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 于洪群
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 耿梦琪