广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2014）佛南法民一初字第29号原告佛山莱思丽实业有限公司。法定代表人阮永刚。委托代理人胡焱平，系广东红棉律师事务所律师。被告高少华，女。原告佛山莱思丽实业有限公司与被告高少华劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法适用简易程序于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告佛山莱思丽实业有限公司（下简称莱思丽公司）的委托代理人胡焱平到庭参加了诉讼，被告高少华没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉请求法院判令：1.原告无须向被告支付2011年8月15日至2013年4月26日未休年休假工资2123.01元；2.原告无须向被告支付2007年8月至2011年6月未缴纳养老保险的赔偿金10221元；合计12344.01元。3.诉讼费用由被告承担。被告没有答辩。庭审中，原告举证如下：1.原告公司的企业法人营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、被告身份证。2.员工入职申请表。3.劳动合同。4.承诺书。5.工资表。6.离职申请表。7.京海劳仲字[2013]第9898号裁决书。经审理，本院确认以下事实：2009年8月1日，被告入职原告公司，双方签订了三份劳动合同，均约定了被告的工作地点为北京区域莱思丽专柜，被告所在岗位按综合计算工时制计算，按计时形式计发等内容。2009年8月1日签订的第一份劳动合同约定的固定期限为2009年8月1日起至2010年7月31日止共12个月，被告的月基本工资为1000元加提成；2010年8月1日签订的第二份劳动合同约定的固定期限为2010年8月1日起至2012年8月1日止共24个月，被告的月基本工资为900元加提成；2012年8月1日签订的第三份劳动合同约定为无固定期限自2012年8月1日起，被告的基本工资为1100元。2009年8月19日，被告填写并提交了入职申请表。2009年8月19日、2012年8月1日，被告分别出具了承诺书承诺：本人高少华在原地方已购买社会保险，无需在现单位再次购买社会保险，此决定完全是个人自愿，若今后发生的社会保险纠纷或后果，由高少华全部承担，与莱思丽公司无关。2012年8月1日的承诺书中还有“接受公司给予每月300元补贴”的内容。2013年5月5日，被告因个人原因向原告提交离职申请表申请离职。被告作为申请人以原告作为被申请人于2013年8月14日申请仲裁，请求莱思丽公司支付：1.2007年8月1日至2011年6月未缴纳养老保险赔偿金20000元；2.2007年8月1日至2013年3月26日超时加班费20000元、周六日加班费20000元、法定节假日加班费20000元；3.2008年1月1日至2013年4月26日未休年休假工资20000元；4.解除劳动合同经济补偿金20000元。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月13日作出京海劳仲字[2013]9898号裁决书，裁决如下：一、莱思丽公司一次性支付高少华2011年8月15日至2013年4月26日未休年休假工资2123.01元；二、莱思丽公司一次性支付高少华2007年8月至2011年6月未缴纳养老保险的赔偿金10221元；三、驳回高少华的其他申请请求。原告因不服上述仲裁裁决而提起本案诉讼，被告没有提起诉讼。另查明，关于被告的工资情况。原告提供了被告签名确认的2012年2月、7月的工资表，工资构成包括基本工资（1100元）、加班费、提成、社保补贴（300元），备注一栏的内容有“本人每天工作6.5小时，对以上出勤天数和加班时间、工资无异议，不存在拖欠，一切待遇已结清”。被告2012年2月、7月的实发工资分别为2701元、2634元。本院认为，根据《最高人民法院》第八条的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”本案中，用人单位即原告所在地在广东省佛山市南海区，故本院对本案有管辖权。关于原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：一、关于被告的入职时间的问题。原告提交的员工入职申请表、劳动合同相互印证，证明了被告的入职时间为2009年8月1日；而被告没有到庭参加诉讼，也没有向本院提交书面证据证明其入职时间，故被告应承担举证不能的法律后果，本院确认被告的入职时间为2009年8月1日。二、关于被告的未休年休假工资的问题。被告在仲裁过程中请求2008年1月1日至2013年4月26日期间的未休年休假工资。被告于2009年8月1日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告自2010年8月1日起享有年休假。因被告于2013年8月14日提起仲裁，而原告未举证证明2011年8月15日至2013年5月5日期间已安排被告休了年休假，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为被告对裁决第一项确定的期间即“2011年8月15日至2013年4月26日未休年休假”没有异议，故原告应向被告支付2011年8月15日至2013年4月26日期间的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，被告2011年8月15日至2011年12月31日期间折算的年休假为1天，2012年的年休假为5天，2013年1月1日至同年4月26日期间折算的年休假为1天，被告自2011年8月15日至2013年4月26日期间的应休年休假为7天。因被告的工作地点在北京市，而2010年8月1日的劳动合同约定被告的月基本工资为900元加提成，该提成数额不明确，而月基本工资为900元低于北京市2011年月最低工资标准1160元，故被告于2011年未休的1天年休假工资应按北京市2011年月最低工资标准1160元计算为106.67元[1160元/月÷21.75天×（300%－100%）×1天]。2012年8月1日的劳动合同约定的被告的基本工资为1100元，该标准也低于北京市2012年月最低工资标准1260元，故被告于2012年未休的5天年休假工资应按北京市2012年月最低工资标准1260元计算为579.31元[1260元/月÷21.75天×（300%－100%）×5天]；被告于2013年未休的1天年休假工资应按北京市2012年月最低工资标准1400元计算为128.74元[1400元/月÷21.75天×（300%－100%）×1天]。综上所述，被告未休7天年休假的工资差额合计为814.72元（106.67元＋579.31元＋128.74元），原告应支付予被告。原告请求无须向被告支付未休年休假工资2123.01元，本院不予支持。二、关于未缴纳养老保险的赔偿金的问题。因被告于2009年8月19日、2012年8月1日出具的两份承诺书承诺了自愿不购买社会保险、今后发生的社会保险纠纷或后果由其全部承担、与原告无关等内容，故被告未缴纳养老保险的损失应由被告自行承担。原告请求无须向被告支付2007年8月至2011年6月未缴纳养老保险的赔偿金10221元，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据依法作出缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：一、原告佛山莱思丽实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2011年8月15日至2013年4月26日期间未休年休假的工资814.72元予被告高少华。二、驳回原告佛山莱思丽实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李淑梅二〇一四年二月二十日书记员  杨 洋