重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第04733号
原告曾莉，女，汉族，1973年7月26日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人熊春秀，重庆市北碚区法律援助中心法律工作者。
被告重庆宏美制冷设备有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪同兴横街47号，组织机构代码70937258-1。
法定代表人周虹，该公司总经理。
委托代理人钟祥伟、秦庆国，重庆志同律师事务所律师。
原告曾莉诉被告重庆宏美制冷设备有限公司（以下简称宏美公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月22日立案受理后，依法由审判员赵红媚于2014年8月28日、2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告曾莉及其委托代理人熊春秀，被告宏美公司的委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。原告曾莉于2014年8月28日向本院提出司法鉴定申请，于2014年11月27日撤回鉴定申请。本案现已审理终结。
原告曾莉诉称，原告于2003年开始在被告单位上班，被告未为原告购买社会保险，致使原告的合法权益受到侵害。2014年2月25日原告以被告未依法为原告购买社会保险为由解除了双方的劳动关系。2014年2月25日，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，并由被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险金、带薪年休假工资合计32069.6元。仲裁委员会裁决被告支付原告未休年休假工资1509.73元，并驳回原告的其他申请请求。原告不服，起诉来院，要求法院判令被告支付失业保险待遇损失8820元（20个月×735元／月×50%×120%）。
被告宏美公司辩称，被告已为原告办理了社会保险，合同到期是原告不愿意继续工作，不符合领取失业保险的法定条件。综上，要求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系被告单位员工，从事装配工作。曾莉系农村居民。
2005年4月7日，原告与被告签订了书面劳动合同。2014年1月6日，原告填写了《员工辞职交接清单》，该清单载明，该员工已自愿申请辞职并符合辞职条件。清单中经办人签字确认及日期为2014年2月15日。2014年2月15日后，原告未再至被告单位工作。
被告于2012年9月至2014年2月期间为原告参加了工伤保险及失业保险，于2012年10月至2014年2月为原告参加了医疗保险及生育保险，于2012年12月至2014年2月为原告参加了养老保险。
2014年2月25日，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付：1、经济补偿金20160元（3360元／月×6个月）；2、失业保险金8820元（735元／月×20个月×50%×120%）；3、带薪年休假工资3089.6元（3360元／月÷21.75天／月×10天×20%）。仲裁委员会于2013年6月20作出碚劳仲裁案（2014第607仲裁裁决书，裁决，被告支付原告2013年未休年休假工资1509.73元；驳回原告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。原告要求被告支付经济补偿金纠纷已由本院另案受理。
在庭审中，原告陈述双方劳动关系建立时间为2003年11月25日，并举示了2005年4月7日的劳动合同及签署劳动合同的声明。被告对2005年4月7日的劳动合同及签署劳动合同的声明真实性有异议。认可原告于2005年4月开始到被告单位上班，但上至2005年底就离开了被告单位。2007年12月又到被告单位上班至2014年2月15日。
被告举示了载明签订日期为2011年2月16日，合同期限为2011年2月16日至2014年2月15日的《劳动合同书》。拟证明双方劳动合同于2014年2月15日到期，故原告于2014年1月6日提交辞职后，工作至2014年2月15日。双方劳动关系于2014年2月15日到期终止。原告对该合同的真实性有异议，并向本院提出了对其形成时间进行鉴定，但后来撤回了鉴定申请。原告认为双方劳动关系于2014年2月15日因原告以未依法参保为由提出解除劳动合同而解除。
上述事实，有原被告的当庭陈述，仲裁裁决书、社保证明、合同、《员工辞职交接清单》等证据载卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，首先关于双方劳动关系建立时间问题。原告陈述其于2003年11月25日与被告建立劳动关系，但并未举示相关证据。原告举示的2005年4月7日的劳动合同，虽被告否认其真实性，但合同上加盖了被告单位印章，本院对该合同的真实性予以确认。而该合同能够证明双方劳动关系建立情况，故本院认为双方劳动关系于2005年4月7日建立。被告虽陈述双方劳动关系于2005年4月7日建立后，原告工作至2005年底离开单位，但未举示相关证据，故本院认可原告的陈述，即2005年4月7日双方建立劳动关系后，原告一直在被告单位工作。对于2011年2月16日原被告双方签订的劳动合同，虽原告对其形成时间有异议，认为是2007年签订的，但未举示证据。本院对该合同的真实性予以确认。庭审中，原被告双方均确认原告工作至2014年2月15日。双方劳动关系存续期间为2005年4月7日至2014年2月15日。被告认为原告是因为合同到期终止不愿意继续在被告单位上班。而原告认为其明确表示不再到被告处上班，是因为被告未依法参加社会保险。要求被告支付因其不依法为原告参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇，其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。本案中，按被告的陈述的原被告双方的劳动关系因合同到期终止，原告符合领取失业保险待遇的条件。
被告未依法为原告参加2005年4月至2012年9月期间的失业保险，导致原告失业后一次性生活补助金损失。故原告要求被告支付其失业保险待遇损失，即农民工的一次性生活补助金符合法律规定，本院予以支持。
《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月，以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。失业人员重新就业后……但最长不超过二十四个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准50%一次性发放。第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，被告应为原告缴纳失业保险而未缴纳的年限为7年不足8年（2005年4月至2012年9月），原告为农村户口，原告在被告上班期间未参加失业保险应获得的失业保险待遇赔偿应为7056元（735元／月×16个月×50%×120%）。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆宏美制冷设备有限公司支付原告曾莉一次性生活补助金7056元。
二、驳回原告曾莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆宏美制冷设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 赵红媚
二〇一四年十二月十八日
书记员 刘春莉