广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第309号
原告南宁市群英会马术俱乐部，住所地：南宁市仙葫大道。
法定代表人覃志强，总经理。
委托代理人刘胜，广西欣和律师事务所律师。
委托代理人王雯，广西欣和律师事务所律师。
被告卢其业，男，1991年10月8日出生，汉族，住广西北海市银海区，
原告南宁市群英会马术俱乐部诉被告卢其业劳动争议一案，本院于2015年1月13日受理后，依法适用简易程序指定审判员刘柳恩独任审判。在审理过程中，发现案情复杂，不宜继续适用简易程序，于2015年3月12日裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告南宁市群英会马术俱乐部的委托代理人刘胜到庭参加了诉讼，被告卢其业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年7月15日，被告在原告处任职马术教练，任职期间经常迟到旷工严重影响工作，经多次提醒仍无改善。直至2014年7月16日开始，被告在未办理任何辞职手续也未进行交接的情况下离职至今，并私自将原告的公司存档档案带走。后被告申请劳动仲裁要求原告赔偿，同时原告亦提起反申请要求被告赔偿培训费11496.4元并返还其自行取走的公司档案，仲裁委员会以原告无法具体证明被告拿走的档案资料为由及未与被告书面约定服务期为由，不予支持原告的反申请请求。根据原告提供的材料显示,被告任职期间共参加了三次培训，共花费11496.4元，因被告在任职期间严重违反劳动纪律，并且其在未办理任何离职及交接手续的情况下将公司档案带走的行为给公司造成严重的影响，已经严重侵犯了原告的合法利益，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，原告有权要求被告返还其私自拿走的公司档案并赔偿培训费11496.4元作为其严重违反劳动纪律的赔偿金。为此，原告特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告无需向被告支付2013年7月15日至2014年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额15400元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动关系补偿金1400元；3、被告返还离职未交接的物品（衬衫6件、帽子2顶、裤子4条、头盔1顶、马甲1件、皮衣1件、护腿1副、靴子1双、短靴1双、马鞋1双）；4、被告返还私自拿走的公司存档档案；5、被告赔偿培训费11496.4元；6、本案诉讼费由被告全部承担。
被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见。
经审理查明，2013年7月15日至2014年7月15日，被告入职原告处担任马术教练。自2014年7月16日起，被告未再到原告处工作。2014年7月31日，原告向被告下发《解除劳动关系决定书》，以被告未经请假连续旷工15个工作日，未办理辞职申请，严重影响原告正常工作，严重违反原告的制度为由，决定于当日与被告解除劳动关系。被告收到该决定书。
2014年7月24日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令本案原告：1、支付2013年7月15日至2014年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额15400元；2、支付违法解除劳动关系补偿金1400元。2014年9月1日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，请求裁令本案被告：1、返还离职未交接的物品（包括：衬衫6件、帽子2顶、裤子4条、头盔1顶、马甲1件、皮衣1件、护腿1副、靴子1双、短靴1双、马鞋1双）；2、返还私自拿走的公司存档档案；3、赔偿培训费11496.4元。2014年12月26日，该委作出南劳人仲裁字［2014］第1389号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人南宁市群英会马术俱乐部一次性支付申请人卢其业2013年8月15日至2014年7月15日未签订劳动合同的二倍工资差额15274.46元；二、对申请人卢其业的其他仲裁请求，不予支持；三、自本裁决书生效之日起五日内，反申请被申请人卢其业返还反申请人南宁市群英会马术俱乐部，衬衫6件、帽子2顶、裤子4条、头盔1顶、马甲1件、皮衣1件、护腿1副、靴子1双、短靴1双、马鞋1双；四、对反申请人南宁市群英会马术俱乐部的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决事项的第一项及第四项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，根据原告提交的三张《出库单》，被告工作期间向原告领取的物品：马鞋41#一双；2014年2月18日领取：白衬衣，黑领、花领各1件；棒球帽、牛仔帽各1顶；马裤，黑色、米色各1条；红色POLO衬XL#1件；头盔58#1顶；格子衬2件；马甲、皮衣L#各1件；护腿1副；短靴42#1双；2014年6月29日领取：马裤，米色27#1条，黑色29#1条；POLO衫1件。
又查明，关于被告的工资，仲裁时被告主张刚入职担任助理教练时，工资为1200元/月，2013年8月起任马术教练，工资为基本工资1400元/月+教练费，有时还有马匹打理的管理费用；原告则主张被告2013年8月工资是1120元，2013年9月后工资为基本工资1400元/月+教练费+客户办卡提成。庭审时本院要求原告庭后5个工作日内提交被告领取工资的数额，但在法院指定的期间原告没有提交上述证据。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、广西马术协会2013年马术教练员初级培训班报名表，该表于2013年9月16日由原告出具，加盖原告的公章，显示包括被告共7人参加培训；2、参加马术培训人员名单，该名单加盖原告的公章，显示包括被告共5人参加2013年12月1日至3日的马术培训班；3、关于参加2014广西马协马术障碍训练班人员名单，该名单加盖原告的公章，显示包括被告共4人参加2014年3月1日至3日的专业马术障碍培训；4、照片5张，该照片显示被告在训练；5、收据（三张），该收据显示广西马术协会于2013年9月23日、2013年11月27日、2014年3月1日向原告分别收取合计7人的教练员培训费9100元、马术培训班培训费18672元及马术障碍培训班培训费25848元；6、梁庆杰证人证言，证言内容是梁庆杰证明与被告共同参加了2013年9月22日、2013年12月1日至3日、2014年3月1日至3日的马术培训，被告领取了制服、马裤、护腿、马靴、头盔，但被告走时没有归还并且还带走公司存档的一些资料；7、潘秋岑证人证言，证言内容是证人是原告的财务出纳，被告参加了2014年3月1日至3日的马术培训，被告领取了制服、马裤、护腿、马靴、头盔，但被告走时没有归还并且还带走公司存档的一些资料；8、被告的中国农业银行金穗借记卡（卡号62×××11）明细对账单，原告称划线部分是原告支付给被告的基本工资、教练费、提成。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。
原告对仲裁裁决事项的第二项没有异议，被告在收到仲裁裁决书后也未在法定期限内向法院起诉，视为其已接受仲裁裁决，故本院对仲裁裁决的第二项予以确认：原告无需向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告于2013年7月15日到原告处工作，原告应于2013年8月15日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2013年8月15日至2014年7月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无需支付2013年7月15日至2013年8月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于被告的工资，由于原告在本院指定的期间未能提交被告工作期间领取的工资数额，其提交的被告中国农业银行金穗借记卡明细对账单未能显示哪笔款项系原告存入的工资，因此本院根据被告仲裁时对工资的主张、原告对被告工资的陈述，认定被告2013年7月的月工资为1200元，2013年8月至2014年7月的月工资为1400元。因此原告应向被告支付2013年8月15日至2014年7月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15416.09元（1400元/月÷21.75天×12天+1400元/月×10个月+1400元/月÷21.75天×10天）。但被告对仲裁裁决的相关部分15274.46元没有异议，对此本院予以确认，原告应向被告支付2013年8月15日至2014年7月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15274.46元。自2014年7月15日起，视为原告与被告签订了无固定期限劳动合同，故原告无需支付被告2014年7月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于被告应否向原告返还物品的问题，根据原告下发的《解除劳动关系决定书》，本院认定原告于2014年7月31日解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应与原告办理工作交接，应向原告返还《出库单》签领的物品，即应返还马鞋41#一双、黑领白衬衣1件、花领白衬衣1件、棒球帽1顶、牛仔帽1顶、黑色马裤1条、米色马裤1条、红色POLO衫XL#1件、头盔58#1顶、格子衬2件、马甲L#1件、皮衣L#1件、护腿1副、短靴42#1双、米色马裤27#1条、黑色马裤29#1条、POLO衫1件，但原告对仲裁裁决事项第三项没有异议，被告也没有起诉，视为其认可仲裁裁决，故本院综合以上认定被告应向原告返还帽子2顶、裤子4条、头盔1顶、马甲1件、皮衣1件、护腿1副、短靴1双、马鞋1双、黑领白衬衣1件、花领白衬衣1件、格子衬衫2件、XL码的红色POLO衫1件、POLO衫1件。
关于被告应否返还俱乐部的存档档案的问题，原告仅提交梁庆杰、潘秋岑证言，但梁庆杰、潘秋岑均没有出庭作证，因此对梁庆杰、潘秋岑证言，本院不予采信。原告未能提交证据证明被告离职时带走原告存档的档案，因此原告要求被告返还其拿走的原告存档档案，本院不予支持。
关于被告应否赔偿原告培训费的问题，对原告提交的证据1至证据5，本院均予以采信。根据证据1至证据5，本院确认原告确实于2013年9月23日、2013年11月27日、2014年3月1日为被告支出了专业的培训费，但原告并未与被告书面约定服务期，更没有约定违反服务期应向原告支付违约金，故原告要求被告赔偿培训费11496.4元，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第一款第（五）项之规定，判决如下：
一、原告南宁市群英会马术俱乐部向被告卢其业支付2013年8月15日至2014年7月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15274.46元；
二、被告卢其业向原告南宁市群英会马术俱乐部返还帽子2顶、裤子4条、头盔1顶、马甲1件、皮衣1件、护腿1副、短靴1双、马鞋1双、黑领白衬衣1件、花领白衬衣1件、格子衬衫2件、XL码的红色POLO衫1件、POLO衫1件；
三、原告南宁市群英会马术俱乐部无需向被告卢其业支付2013年7月15日至2013年8月14日、2014年7月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；
四、原告南宁市群英会马术俱乐部无需向被告卢其业支付违法解除劳动关系的经济补偿金；
五、驳回原告南宁市群英会马术俱乐部要求被告卢其业返还拿走的原告存档档案的诉讼请求；
六、驳回原告南宁市群英会马术俱乐部要求被告卢其业赔偿培训费11496.4元的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告南宁市群英会马术俱乐部负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘柳恩
人民陪审员 贾颜祯
人民陪审员 黄思霞
二〇一五年七月一日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。