新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵八民一终字第346号
上诉人（原审原告）：新疆天业（集团）有限公司。住所地：新疆天业（集团）有限公司。
法定代表人：吴彬。
委托代理人：王健，该公司人力资源部工作人员。
被上诉人（原审被告）：李华，女，1971年8月12日出生。
委托代理人：李雪冰，新疆源智律师事务所律师。
上诉人新疆天业（集团）有限公司（以下简称天业集团）为与被上诉人李华劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2015）石民初字第1682号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月6日立案受理后，依法组成由审判员陈宏坚担任审判长，审判员刘巧贞、代理审判员董春芬参加评议的合议庭，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。上诉人天业集团的委托代理人王健，被上诉人李华及其委托代理人李雪冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告于2012年10月23日到原告单位后勤服务类岗位工作，当日双方签订一份书面劳动合同，合同期限为2012年12月23日至2013年10月23日。劳动合同期满后，双方再未续签劳动合同，被告继续在原告单位工作。2014年7月31日，被告离开原告单位。
被告2013年11月至2014年7月期间的工资发放情况为：2013年11月4220.14元、12月3320.06元，2014年1月3014.30元、2月2979.71元、3月3141.25元、4月2997.59元、5月2991.04元、6月3407.45元、7月2821.70元。
2014年8月6日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告为其出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险和人事档案转移手续；二、原告支付其2013年11月3日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资35047.11元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8539.13元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2015年3月4日作出石劳仲裁字（2015）007号仲裁裁决书，裁决原告为被告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险和人事档案转移手续，原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资33984.02元。
原审庭审中，原告向法庭提交了原、被告双方于2012年10月23日签订的劳动合同书、原告2012年11月至2014年8月期间的工资表和2014年7月26日至8月25日期间的考勤表、原告于2014年7月31日对被告李华作出的《关于续签劳动合同的通知》，证明原告发现被告劳动合同到期未续签后，积极采取补救措施，通知被告补续签劳动合同，被告拒不续签，原告足额发放了被告的工资。被告对原告提交的劳动合同及工资册的真实性认可，对原告提交的考勤表及《关于补续签劳动合同的通知》的真实性、合法性不认可。原告提供证人杨×（原告单位劳动合同管理人员）的证言，证实其在微机系统信息录入时，误将被告李华的劳动合同期限一年录为三年，导致被告劳动合同到期后，系统未及时预警。原告审查直至台账发现这一失误后，及时给李华下发了一份补续签劳动合同书面通知，但李华本人拒绝签收。
原告天业集团于2015年4月8日向原审法院起诉称：原、被告于2012年10月23日签订一份一年期劳动合同，由于原告的合同管理人员在微机系统信息录入时，误将合同期限一年录为三年，系统将其合同期限认定为三年而未及时预警，原告也将被告的劳动合同期限认定为三年并纳入相应期限进行劳动合同管理。2014年7月，原告发现此问题后，及时通知被告补续签书面劳动合同，但被告一直未作出明确表示，为此，原告采用书面形式通知被告，却遭被告拒绝。第一、原告并非故意不与被告续签劳动合同，仅是一种系统操作失误；第二、原告发现工作失误后，及时采取了相应措施；第三、被告的离职并非是原告未及时续签劳动合同造成；第四、劳动合同双方各持一份，合同到期后，被告也应当及时表明是否同意续签；第五、当原告发现失误采取合法方式解决时，被告却很快离岗并迅速提起仲裁，能够证实，被告对合同到期未续签是明知而为。因此，原告虽有失误存在，但并不具有劳动合同法规定的故意侵害劳动者合法权益的过错责任。为维护原告人的合法权益，请求：一、判决原告不支付被告2013年11月24日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资33984.02元；二、判令被告承担诉讼费用。
被告李华辩称：原告在起诉状中已经明确，2012年11月24日至2014年7月31日期间没有与被告签订劳动合同，理应向被告支付双倍工资。原告称没有及时签订劳动合同是由于管理人员的失误造成，因此应当由管理人员作出赔偿，该原因不能够成为不赔偿被告的理由。被告离开原告单位，是因为原告方没有及时签订劳动合同。被告曾提出续签劳动合同，原告也未同意，直至被告申请仲裁维护权利时，原告方才同意签订。被告在该案中无过错，原告是劳动合同的管理者，应当对劳动合同进行管理，所以应当为自己造成的失误作出相应赔偿，原告的诉讼请求没有法律依据，请求驳回。
原审法院审理认为：该案的争议焦点为原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该案中，被告劳动合同期满后，继续在原单位工作，原告未与被告续签劳动合同，其行为违反上述法律规定，侵害了原告的合法权益，应当支付被告未签劳动合同双倍工资。庭审中，原告提出该单位并非故意不与被告续签劳动合同，而是由于原告单位的劳动合同管理人员在微机系统信息录入时的失误造成，该单位发现后，及时采取了补救措施，但被告拒绝签订书面劳动合同，且原告足额发放了被告的工资，没有对被告的合法权益造成任何伤害，因此，原告不应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。原告单位合同管理人员的工作失误并不能成为免除原告法律责任的合法理由。虽然原告发现工作失误后，向被告李华作出的补续签劳动合同的通知，但被告对此不认可，且2013年11月至2014年7月期间，双方未签订书面劳动合同的事实确实存在，因此，原告应当依照上述规定支付被告李华未签订书面劳动合同双倍工资。关于支付双倍工资的期间，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；”按照上述规定，原告应当支付被告2013年11月24日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。
庭审中，原告同意为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险和人事档案转移手续，该院予以确认。石河子市劳动争议仲裁委员会对被告提出的要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，该院予以确认。
综上，原审法院依据《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：
一、原告新疆天业（集团）有限公司为被告李华出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险和人事档案转移手续；
二、原告新疆天业（集团）有限公司支付被告李华2013年11月24日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资26031.31元（4220.14元÷21.75天×7天+3320.06元+3014.30元+2979.71元+3141.25元+2997.59元+2991.04元+3407.45元+2821.70元）；
三、驳回被告李华的其他请求。
邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。
上诉人天业集团不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人在2012年10月23日与被上诉人签订为期一年的劳动合同，因上诉人的合同管理员在微机录入时录入信息错误，导致微机系统未在合同到期时及时预警，以至于上诉人未及时与被上诉人续签书面劳动合同。上诉人发现该问题后，及时通知了被上诉人补签劳动合同，但被上诉人一直未做明确表示，上诉人之后又采取书面形式对被上诉人进行了通知，遭到被上诉人的拒绝。上诉人并非故意不与被上诉人续签劳动合同，在发现工作失误后，也及时采取了相应措施，且被上诉人离职并非因未及时续签劳动合同导致，加之被上诉人作为合同的一方主体，对于应续签而未签订劳动合同明知，故上诉人虽未与被上诉人及时签订书面劳动合同，但并不存在故意侵害劳动者合法权益的过错，亦不应当给付被上诉人未签订劳动合同双倍工资。请求撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人2013年11月24日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资。
被上诉人李华针未提交书面答辩意见，在庭审中口头答辩称：上诉人在与被上诉人之间的劳动合同期间届满后，未及时续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当支付双倍工资。上诉人称不是故意不与被上诉人签订劳动合同，而系因微机信息录入错误导致未及时签订劳动合同的上诉理由，不能够成为不支付双倍工资的理由，故上诉人的上诉请求缺乏法律依据，应当予以驳回。
本院二审查明：本院查明的事实与原审查明的事实一致，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本庭予以确认。双方当事人在二审中均未提交新的证据。
本院认为：根据上诉人天业集团的上诉请求和被上诉人李华的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人天业集团主张不支付被上诉人李华未签订劳动合同双倍工资的上诉理由应否予以支持。
本案中，上诉人与被上诉人于2012年10月23日签订为期一年的书面劳动合同，劳动合同到期后，双方未终止劳动关系，并一直保持劳动关系至2014年7月31日被上诉人离开上诉人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人自2013年11月23日至2014年7月31日期间应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资。上诉人认为其未与被上诉人续签劳动合同系因其工作人员微机信息录入错误，且已采取补救措施，该单位不存在过错，不应当支付未签订劳动合同双倍工资，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同系用人单位应承担的一项法定的强制性义务，加之上诉人所称因其职工录入微机信息错误导致该单位未及时与被上诉人签订书面劳动合同属于该单位内部管理问题，不能够当然成为免除其签订书面劳动合同义务的理由。上诉人的上诉理由，缺乏事实和法律依据，对于其上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人新疆天业（集团）有限公司自行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈宏坚
审 判 员 刘巧贞
代理审判员 董春芬
二〇一五年十月十二日
代书 记员 陈 丽