广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初3687号
原告：钟远辉，男，汉族，1977年2月4日出生，广东阳山县人，现住广州市海珠区，
委托代理人：管铁流、刘继军，广东华商（龙岗）律师事务所律师。
被告：清远南方建材卫浴有限公司。住所地清远市清城区源潭镇星科建材陶瓷工业城。
法定代表人：黎德勇。
委托代理人：ＸＸＸ，公司员工。
原告钟远辉诉被告清远南方建材卫浴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟远辉及其委托代理人刘继军，被告清远南方建材卫浴有限公司的委托代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟远辉向本院提出如下诉讼请求：1、确认原被告自2014年12月27日至今存在无固定期限劳动合同；2、被告补缴2016年1月-2月的社会保险费用共626.08元。事实与理由：原告于2005年3月入职被告处从事注浆工作，双方连续签订了五次以上的固定期限劳动合同，最后两份书面劳动合同期限为2010年12月27日-2013年12月26日、2013年12月27日-2014年12月26日。原告因在被告处工作期间长期接触大量粉尘，最终于2012年10月25日被诊断为职业尘肺病，同年11月19日被认定为工伤，2012年12月10日，医疗期被确认为2012年10月25日-2-13年1月25日，后经几次延长至2014年2月23日。2013年9月18日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为六级伤残。2014年3月起即上一期医疗期结束后，被告停止向原告发放工资，并于2016年1月起，停止为原告购买社保。原告的医疗期一直处于持续状态中，故劳动能力鉴定委员会并未对医疗终结期进行鉴定，原告最近一期的医疗期为2016年5月17日-2016年6月16日。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的职工可享受的工伤待遇为：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费用。由此可见，原告作为六级伤残职工，在其本人没有主动提出解除或终止劳动关系时，被告应当保留与原告的劳动关系，在难以安排原告适当的工作时，还应当按月发放伤残津贴并缴纳社保。再根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续二次订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，故双方在上一期劳动合同期限结束后，劳动关系继续存在，视为已签订了无固定期限劳动合同。故原告于2016年3月依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第16条的规定，向清城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认双方之间已存在无固定期限劳动合同，而该委却以超过仲裁时效及违反一事不再理为由，作出不予受理的通知，事实上原告是于2016年3月以后才知道被告于2016年1月起停止为原告购买社保，而终止社保的前提是劳动关系的终止，被告此前并未向原告发出任何有关解除劳动关系的通知，更未向原告发放一次性伤残就业补助金等工伤待遇。因此，原告的请求并未超过仲裁时效，在此之前原告也未提起过任何有关确认劳动关系之诉，（2015）清中法民一终字第215号解决的是原告与被告之间工伤保险待遇的纠纷，并不包含确认劳动关系之请求。
被告清远南方建材卫浴有限公司辩称:一、原告的诉讼请求超过了仲裁时效，且违反了一事不再理的原则。原告发生工伤后已就工伤保险待遇及人身损害赔偿申请了劳动仲裁及诉讼，案号为（2015）清中法民一终字第215号、（2014）清城法民四初字第576号。且经一审、二审查明，我方已经安排原告到合适的岗位上班，但原告拒绝上班，亦没有返回我方工作，按照劳动合同法律及厂规厂纪的规定，超过3个工作日没有考勤记录的，按旷工处理，双方劳动关系终止。二、原告主张我方补缴社会保险费不属于人民法院的受理范围，且双方已经终止了劳动关系，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实，原告钟远辉于2005年3月入职被告清远南方建材卫浴有限公司工作，职务是注浆工，计件工资。双方有签订劳动合同，有参加社会保险，原告工作中接触大量粉尘。
2012年10月25日，原告经广东省职业病防治院确诊为职业病矽肺一期。2012年11月19日，经清远市清城区人力资源和社会保障局认定，原告职业病矽肺一期属工伤事故。2013年9月18日，原告经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残六级。
原告于2012年12月10日经清城区劳动能力鉴定委员会确认医疗期从2012年10月25日至2013年1月25日止，计3个月；于2013年2月21日经清城区劳动能力鉴定委员会确认，延长医疗期3个月；2013年7月22日，原告因旧伤复发，经清城区劳动能力鉴定委员会确认延长医疗期1个月；2013年12月6日，原告需住院进行康复治疗，经清城区劳动能力鉴定委员会确认医疗期为3个月；2014年1月27日，清城区劳动能力鉴定委员会确认原告延长医疗期为1.5个月。原告上述的医疗期共11.5个月。
2012年7月，被告的洁具车间因受市场行情影响，全面停产，以发放待工期间的生活补助费方式至复工。当时原告主动提出终止劳动关系，由被告一次性支付经济补偿金29053.29元。在清城区劳动争议仲裁委员会主持下，双方于2012年7月28日签订《仲裁调解书》自愿解除了劳动关系。当时双方约定原告如果发现患有职业病，可回被告处延续劳动关系，并按工伤处理。后原告发现并经诊断患有职业病，即回被告处延续了劳动关系，双方重新签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年12月27日至2014年12月26日止。在此期间，考虑原告的身体情况不再适合从事原注浆的工作，被告安排原告从事保安工作，但原告认为保安的工资低，拒绝上岗。原告自2012年7月28日之后没有实际上班，也没有从事注浆及高温的工作。
原告于2012年7月收到被告支付的经济补偿金29053.29元。被告于2014年初按4795.88元/月的标准支付11.5个月的医疗期工资55152.6元和转发社保局发放的工伤六级十六个月工资的一次性伤残补助金35968元给原告。
2014年9月4日，原告向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2005年3月至2008年9月社会保险;2、补发2014年3月1日至8月31日伤残津贴20926.8元；3、补发2012年7月26日至2012年9月27日（疑似职业病检查时间）、2012年9月28日至2012年11月6日（职业病住院医学观察、诊断期间）、2013年4月26日至2013年7月25日（职业病休养时间）共6个月工资34878元；4、支付接触职业危害岗位津贴1000元／月×88个月共88000元；5、支付高温津贴7950元；6、支付一次性伤残补助金差额57040元；7、支付残疾赔偿金268974.8元、精神损害抚慰金100000元、被扶养人生活费305802.5元。2014年10月30日，清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2014]490号仲裁裁决书，裁决被告支付原告六级一次性伤残补助金差额40766.08元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年1月30日作出（2014）清城法民四初字第576号民事判决书，判决被告清远南方建材卫浴有限公司向原告钟远辉支付六级伤残一次性伤残补助金差额40766.08元，驳回原告钟远辉的其他诉讼请求。原告不服，向清远市中级人民法院提出上诉，清远市中级人民法院于2015年10月20日作出（2015）清中法民一终字第215号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
因对2014年12月26日后的劳动关系产生争议，原告于2016年7月13日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，且已在（2014）清城法民四初字第576号及（2015）清中法民一终字第215号案件中作出判决，故于同日作出城劳人仲案字[2016]239号《不予受理通知书》。原告对此不服，遂于法定期限内向本院起诉，并提出上述诉讼请求。
此外，2016年5月17日，清远市劳动能力鉴定委员会确认2016年5月17日至2016年6月16日，原告关于矽肺一期的治疗属于工伤复发。
上述事实有《不予受理通知书》、《劳动能力鉴定（复发）结论书》及已经生效的（2014）清城法民四初字第576号民事判决书及（2015）清中法民一终字第215号民事判决书所确认。
原告向本院提供双方签订的三份书面劳动合同显示，2008年1月11日，双方约定劳动合同期限为2008年1月11日起至2011年1月11日止；2010年12月27日，双方又约定劳动合同期限为2010年12月27日起至2013年12月26日止；2014年7月8日，双方再次约定劳动合同期限为2013年12月27日起至2014年12月26日止。上述最后一期《劳动合同》中约定：本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。原告提供的社会保险缴费明细显示，被告为其缴纳社会保险费至2015年12月。被告对原告的上述证据予以认可，本院予以确认。原告认为双方劳动合同并未因期限届满而终止，双方已签订两次书面劳动合同，根据法律规定，劳动关系持续存在的应视为原、被告为无固定期限劳动合同；被告认为原告自2012年7月28日之后就未上班，合同期限届满后原告仍未上班属于旷工，依据合同约定劳动关系应当终止。庭审中，原告称其曾于上述劳动合同期限届满前口头要求被告续签劳动合同，但无法确认最后一次向被告主张权利的时间；被告对此不予认可。
本院认为，关于原告要求被告补缴2016年1月、2月社会保险费的请求，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条第2款的相关规定，不作为劳动争议处理，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
原告要求确认双方自2014年12月27日至今存在无固定期限劳动合同的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告因职业病矽肺自2012年7月28日之后就无在被告处工作，原、被告双方签订的最后一期劳动合同期限于2014年12月26日届满，届满后双方未订立无固定期限劳动合同，原告认为其与被告之间应为无固定期限劳动合同关系，其应自2014年12月27日合同期限届满的第二日起一年内向仲裁机构申请仲裁。原告于2016年7月13日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请已超过法律规定一年的时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本院对原告钟远辉要求确认与被告清远南方建材卫浴有限公司自2014年12月27日起存在无固定期限劳动合同的诉讼请求依法予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告钟远辉的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告钟远辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曲洋逸
二〇一六年十月九日
书记员 黄盈盈
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。（注：从2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将申请期限改为1年）