天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第544号
原告（被告）天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津开发区黄海路137号A座4层。
法定代表人常小林，总经理。
委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。
委托代理人徐亭，该公司派遣部员工。
被告（原告）苗长辉。
委托代理人苑立东，天津纳海律师事务所律师。
被告中钢国际货运天津有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽华开里7-1-101。
法定代表人高松，总经理。
委托代理人曲卉，天津汇川律师事务所律师。
委托代理人孙慧博，天津汇川律师事务所律师。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉被告苗长辉劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理，原告苗长辉诉被告天津开发区联诚企业服务有限公司（以下简称连联诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月11日立案受理，受理后，本院依法追加中钢国际货运天津有限责任公司（以下简称中钢公司）为本案被告。本案适用普通程序公开开庭进行了审理。苗长辉的委托代理人苑立东，联诚公司的委托代理人徐亭、李宇光，中钢公司的委托代理人曲卉、孙慧博均到庭参加了诉讼。在审理过程中，各方均向本院申请了和解期限，但在期限内未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告联诚公司诉称并针对苗长辉的诉讼请求辩称，苗长辉系联诚公司派遣至中钢公司处工作的员工，2013年12月31日，因苗长辉派遣期满，被告中钢公司将其退回，但被告中钢公司拒不支付终止劳动合同补偿金。联诚公司认为，被告中钢公司系实际用工单位，其与联诚公司签订的劳务派遣协议亦明确约定，因被告中钢公司原因致使劳动合同不续签的，由中钢公司依法对被派遣员工进行相关经济补偿。故请求判令：1、联诚公司不支付苗长辉终止劳动合同经济补偿金52746.84元；2、上述诉讼请求由被告中钢公司承担；3、案件受理费由苗长辉及被告中钢公司承担。
联诚公司向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明个人与联诚公司均认可终止劳动合同，本案劳动争议经过了仲裁前置程序；
2、联诚公司与被告中钢公司签订的2010年1月1日至2011年12月31日的劳务派遣协议书，证明联诚公司和中钢公司存在劳务派遣关系，双方在协议书当中约定，中钢公司为实际用工单位；协议书第八条第四款明确约定，因用工单位的原因致劳动合同不续签的，中钢公司应按照劳动合同法的相关规定为劳动者进行经济补偿；
3、联诚公司和中钢公司之间的往来函件9份，证明2013年11月22日起，联诚公司就开始与被告中钢公司协商合同续签适宜，但最终被告中钢公司拒绝续签劳务派遣协议，并将包括苗长辉在内的50多名员工退回联诚公司，因此劳动合同不续签的原因在于中钢公司，中钢公司应该按照约定对劳动者进行补偿；
4、联诚公司与苗长辉签订的劳动合同，证明双方的劳动合同期限及派遣期限均为2013年12月31日，双方到期终止合同并不违法；
5、工资发放明细，证明联诚公司已支付2013年12月工资，并未拖欠；
6、2007年1月工资收费明细表及2006年12月工资发放明细表，证明联诚公司收到了中钢公司2007年1月打来的2006年12月的工资，并于2007年1月发放给劳动者，并未拖欠。
原告苗长辉诉称并针对联诚公司的诉讼请求辩称，苗长辉2006年5月入职联诚公司，并被联诚公司派遣至中钢公司工作。2008年后与联诚公司签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同于2013年12月到期。2013年12月，被告中钢公司将苗长辉退工至联诚公司，联诚公司与苗长辉解除了劳动合同。联诚公司未支付经济补偿金且在苗长辉在职期间未及时足额支付福利待遇、工资，故请求判令：1、请求判决被告联诚公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金52746.84元2、被告联诚公司向原告支付解除劳动合同未支付经济补偿金的加付赔偿金52746.84元；3、被告联诚公司向原告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金6593.35元；4、被告中钢公司向原告支付2009年、2010年未休年休假工资9094元；5、被告联诚公司向原告支付2007年1月工资6593.35元；6、被告中钢公司向原告支付2012、2013年度周末加班费工资差额22375元；7、被告中钢公司上述第一、二、三、五项诉讼请求承担连带责任，被告联诚公司对上述第四、六项诉讼请求承担连带责任；8、本案诉讼费用由被告承担。
苗长辉向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同两份、劳动合同变更协议书，证明联诚公司与苗长辉已签订两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同期限延长至2013年12月31日；
3、解除劳动合同关系通知书，证明联诚公司以劳动合同终止为由向个人提出终止劳动合同；
4、联诚公司提供的工资表一份，证明联诚公司及中钢公司未支付苗长辉2007年1月工资、未支付未休年休假工资；
5、2012年至2013年苗长辉统计的加班时间、个人工作手册及工作记录、中钢公司仓储部考勤表、集装箱部2013年9月、10月部分考勤签到表、仓储部现场作业记录单、2013年8月每日安全自查表，证明苗长辉2012年、2013年度周末加班及中钢公司有考勤的事实。
被告中钢公司辩称，首先，中钢公司无需支付苗长辉经济赔偿金、代通知金及未支付经济补偿金的赔偿金，应由联诚公司支付。其次，2007年1月的工资中钢公司已支付给联诚公司，不存在未支付的问题。2013年年终奖没有支付的依据，2013年中钢公司并没有年终奖。苗长辉未提供证据证明2012年、2013年周、六日存在加班事实，我公司不予认可。2009年至2010年的年休假工资，已超过了一年仲裁时效，我公司不予认可。
被告中钢公司向本院提交以下证据材料：
1、2007年1月被告中钢公司给联诚公司打工资款的发放明细，证明我公司已履行了支付工资的义务；
2、2013年12月中钢公司给联诚公司工资款的发放明细及付款回单，证明我公司支付了2013年12月的全月工资。
经质证，联诚公司对苗长辉的证据1无异议，对证据2-4真实性、合法性、关联性无异议，但证明目的不予认可。对证据5真实性不认可，与联诚公司无关，认可中钢公司的质证意见。
联诚公司对中钢公司的证据1真实性认可，但认为这笔工资是2006年12月工资，并非2007年1月工资。对证据2无异议，联诚公司已支付给劳动者。
苗长辉对联诚公司的证据1真实性无异议，但不认可其证明目的；对证据2、3苗长辉没有见过；对证据4无异议；对证据5真实性认可，证明目的不认可；对证据6真实性认可，但认为与本案无关，苗长辉主张的是2007年1月工资，并不是2006年12月工资；
苗长辉对中钢公司的证据1认为没见过，联诚并未支付给苗长辉；对证据2无异议；
中钢公司对苗长辉的证据1-3无异议，对证据4认为是联诚公司提供的，与中钢记录不符，不认可，对证据5认为集装箱部没有考勤，仓储部考勤表、加班统计、个人工作手册及工作记录、现场作业记录单、安全自查表均只有苗长辉个人签字，系其自行单方制作且来源不明，真实性不认可。集装箱的考勤签到表无公章无负责人员签字，亦无合法来源，真实性不认可。
中钢公司对联诚公司的证据1-6真实性均认可，认可证据1的已经过仲裁前置程序的证明目的，对证据2-3关联性不予认可，对证据4-5无异议，对证据6证明目的不认可，认为不能证明2007年1月打的工资系发放的2006年12月工资。
本院对联诚公司、苗长辉、中钢公司无争议证据予以采信。对联诚公司的证据1、5-6真实性认可；对证据2-3真实性认可，关联性不予认可。对于苗长辉证据1-4真实性予以采信，对证据5中的仓储部考勤表并非苗长辉所在部门，与本案无关。对于集装箱的考勤签到表，有其他到岗员工签字，真实性予以采信。加班统计、个人工作手册及工作记录系苗长辉自行单方制作且其中的记录与集装箱的考勤签到表不相符合，真实性不认可。现场作业记录单中记录现场人员有其他人员，但没有除苗长辉之外的其他人员确认，真实性不认可。2013年8月安全自查表的记录与苗长辉的工作记录也不能相互印证，其真实性亦不认可。对中钢公司的证据1-4真实性予以采信，但对证据1认为其所证明的支付工资月份应与联诚公司的证据相结合考量，应为2007年1月支付的2006年12月工资。
依据上述证据及当事人陈述，本院查明以下事实：苗长辉2006年5月入职联诚公司处并被其派遣至中钢公司处工作。苗长辉与联诚公司分别于2008年1月、2010年1月签订了劳动期限均为2年的书面劳动合同，最后一份劳动合同期限及派遣期限截至2012年12月31日。后双方签订了劳动合同变更协议书，将劳动合同期限及派遣期限顺延至2013年12月31日。劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
苗长辉主张2012年、2013年期间其存在休息日加班，结合2013年9月、10月的集装箱部考勤表看，其于2013年9月1日（周日全天）、9月7日（周六半天）、9月8日（周日全天）、9月15日（周日全天）、9月22日（周日全天）、9月28日（周六全天）、9月29日（周日全天）、10月12日（周六全天）加班、10月13日（周日全天）加班，于2013年9月11日调休一天。其余休息日加班情况，苗长辉未能提供证据。
苗长辉在职期间，依据联诚公司提供给苗长辉的工资表看，2006年7月，联诚公司发苗长辉5月工资980元。2006年7月，发苗长辉6月工资980元。2006年8月，发苗长辉7月工资980元。2006年9月，发苗长辉8月工资980元。2006年10月，发苗长辉9月工资1480元。2006年11月，发苗长辉10月工资980元。2006年12月，发苗长辉11月工资980元。2007年1月，发苗长辉12月工资980元。2007年2月，发苗长辉当月工资1700元，其中岗位工资1100元、通讯补贴100元、过节费500元。2007年3月后至2013年12月，逐月发放苗长辉当月工资。中钢公司当庭主张已发放全部员工的2007年1月工资，但仅提供了一份联诚公司2006年12月31日盖章的收费明细汇总表，而没有其他工资发放记录，其陈述已找不到其他关于该月发放工资的证据。联诚公司提供的2006年12月31日的收费明细汇总表，显示其2007年1月给苗长辉发放的是2006年12月工资，但其陈述该月收取中钢公司的管理费为2007年1月的，对于其中的不一致之处联诚公司无从解释。2013年9月，苗长辉工资2970元、2013年10月工资为4930元。
2009年至2010年期间，苗长辉未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。
2013年11月22日，12月5日、12月25日联诚公司向中钢公司发函询问包括苗长辉在内的劳动合同及派遣期限即将到期的人员是否续签，中钢公司于2013年11月28日、12月26日、12月31日回函称包括苗长辉在内的派遣期满员工到期将不再用工，退回联诚公司处。联诚公司遂以劳动合同到期不续签为由与苗长辉终止了劳动合同，2014年1月2日联诚公司向苗长辉出具了解除劳动关系通知书。苗长辉、联诚公司、中钢公司均认可劳动者终止劳动合同经济补偿金数额为52746.84元。苗长辉陈述其未就解除劳动合同经济补偿金向劳动行政部门进行过主张。
2014年1月7日，苗长辉就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，在仲裁审理期间，联诚公司认可支付苗长辉经济补偿金，但不认可经济赔偿金。该会于2014年1月26日做出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付苗长辉终止劳动合同经济补偿金52746.84元；二、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付苗长辉2012年防暑降温费424元；三、驳回苗长辉其他仲裁请求。在本案审理过程中，中钢公司直接支付了苗长辉2012年防暑降温费424元。
本院认为，本案有以下争议焦点：
一、终止劳动合同经济补偿金、代通知金及未支付经济补偿金的赔偿金部分
本院认为，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，苗长辉与联诚公司之间签订的劳动合同于2013年12月31日到期，同时，联诚公司与中钢公司之间约定的苗长辉被派遣至中钢公司处的期限也届满，中钢公司将苗长辉退回联诚公司后，联诚公司决定不再续签劳动合同，则苗长辉主张联诚公司支付经济补偿金，本院予以支持。依据苗长辉的工作年限及离职前12个月平均工资，苗长辉与联诚公司均确认应支付经济补偿金数额为52746.84元，不违反法律规定，本院照准。苗长辉主张支付的代通知金，由于双方系劳动合同到期终止不续订情形，无需提前一月通知，故该主张，无法律依据，本院不予支持。对于未支付经济补偿金的赔偿金主张，未经劳动行政部门的前置程序，本院不予支持。
联诚公司称其与苗长辉劳动合同不续签的原因系因中钢公司不再续签劳务派遣协议并将苗长辉退回联诚公司处，依据其与中钢公司之间的劳务派遣协议，应由中钢公司承担相应的经济补偿金。但联诚公司与中钢公司之间系劳务派遣合同关系，本案解决的是联诚公司、苗长辉及中钢公司之间特殊的劳动合同关系，系不同的法律关系。在劳动合同纠纷解决完毕后，联诚公司仍有权利再依据其与中钢公司签订的劳务派遣合同约定，向中钢公司另行主张。故联诚公司提出依据其与中钢公司之间的劳务派遣合同应由中钢公司承担苗长辉经济补偿金，应另案解决为宜。联诚公司及苗长辉称中钢公司不应无故工，故中钢公司应承担连带责任。但中钢公司退工是基于苗长辉派遣期满，中钢公司无需再用工而决定的，并无过错也不违反法律规定。故中钢公司就该部分经济补偿金无需与联诚公司承担连带责任。
二、2007年1月工资部分
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。本案中，从联诚公司出具的苗长辉的全部工资明细看，2007年1月工资未向苗长辉支付。中钢公司当庭主张已发放全部员工的2007年1月工资，但仅提供了一份联诚公司2006年12月31日盖章的收费明细汇总表，而没有其他工资发放记录，结合联诚公司提供的2006年12月31日的收费明细汇总表看，联诚公司收到的中钢公司2007年1月给苗长辉发放的是2006年12月工资。故，中钢公司支付的系2006年12月工资而非2007年1月。结合苗长辉2007年2月岗位工资1100元、通讯补贴100元的标准，中钢公司作为用工单位应支付苗长辉2007年1月工资1200元，用人单位联诚公司对此承担连带责任。
三、加班费部分
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者对于加班事实的存在承担举证责任。本案中，苗长辉主张其自2012至2013年期间存在休息日加班事实，但其证据中只能显示2013年9月休息日加班6.5天减去其调休1天，共计加班5.5天，2013年10月休息日加班2天。则中钢公司作为用工单位应支付上述休息日加班费。2013年9月加班费计算基数应为2970元，加班费为1502元（2970÷21.75×2×5.5），2013年10月加班费计算基数应为4930元，加班费为907元（4930÷21.75×2×2），共计2409元。用人单位联诚公司应对上述加班费承担连带责任。苗长辉未能举证证明2012年、2013年其他月份存在休息日加班事实，故除上述加班费之外的其他加班费主张，无事实依据，本院不予支持。
四、未休年休假工资部分
苗长辉主张中钢公司支付2009年至2010年期间的带薪年休假工资。苗长辉每年享有的年休假天数为5天，其在上述期间内未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。但中钢公司亦主张，上述年休假工资已超过一年诉讼时效。苗长辉未举证证明其存在时效中断、中止等情形，至2014年其提起劳动仲裁之时，确已超出一年诉讼时效，故该期间的带薪年休假工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，天津开发区联诚企业服务有限公司向苗长辉支付经济补偿金52746.84元；
二、自本判决生效之日起十日内，中钢国际货运天津有限责任公司向苗长辉支付2007年1月工资1700元，天津开发区联诚企业服务有限公司承担连带责任；
三、自本判决生效之日起十日内，中钢国际货运天津有限责任公司向苗长辉支付2013年9月、10月加班费2409元，天津开发区联诚企业服务有限公司承担连带责任；
四、驳回原告苗长辉的其他诉讼请求；
五、驳回原告天津开发区联诚企业服务有限公司的全部诉讼请求。
如联诚公司、中钢公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费20元，由联诚公司负担10元，中钢公司负担2元，苗长辉负担8元。中钢公司负担部分，由其于履行本判决第二项时迳行给付苗长辉。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 邱 文 武
代理审判员 夏叶人民陪审员徐明钧
二〇一四年十一月三日
书 记 员 李 雪 莲
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。