北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初30260号
原告（被告）：杨晓月，女，1992年8月7日出生。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）：玖陆零电子商务有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街36号12幢18层。
法定代表人：刘崇森，总裁。
委托诉讼代理人：多向玉，山西锐剑律师事务所律师。
原告（被告）杨晓月与被告（原告）玖陆零电子商务有限公司（以下简称玖陆零公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨晓月的委托诉讼代理人林峰与被告（原告）玖陆零公司的委托诉讼代理人多向玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨晓月向本院提出诉讼请求：1、确认我与玖陆零公司自2015年6月24日至2016年2月16日期间存在劳动关系；2、玖陆零公司支付我2015年12月1日至2016年2月16日期间工资差额11000元；3、玖陆零公司支付我违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、本案诉讼费用由玖陆零公司承担。事实和理由：我于2015年6月24日入职玖陆零公司，试用期三个月，转正后月工资标准为固定工资4000元及绩效工资2000元。玖陆零公司未足额支付我2015年12月1日至2016年2月16日期间的工资，应当向我补足差额。2016年2月16日玖陆零公司违法将我辞退，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。
玖陆零公司辩称，我公司已与杨晓月签订劳动合同，且已足额发放其工资，不存在拖欠工资之情况。我公司并未将杨晓月辞退，系其个人提出离职，我公司不同意其全部诉讼请求。我公司同意仲裁裁决结果第一项，即确认双方于2015年6月24日至2016年1月19日期间存在劳动关系，但不服其他仲裁裁决结果。玖陆零公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付杨晓月2015年12月1日至12月31日期间工资差额1100元；2、我公司无需支付杨晓月2016年1月1日至2016年1月19日期间工资差额2850.16元；3、本案诉讼费用由杨晓月承担。事实和理由：2015年12月杨晓月考试不及格，扣发其当月绩效工资。杨晓月于2016年1月19日离职，要求我公司支付此后工资并无依据，我公司不同意支付。
杨晓月针对玖陆零公司的起诉辩称，坚持我方的诉讼请求，请求法院驳回玖陆零公司的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。杨晓月于2015年6月24日入职玖陆零公司，担任人资专员。双方间签订了期限自2015年6月24日至2018年6月23日期间的劳动合同，约定试用期3个月。杨晓月执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。玖陆零公司每月中旬通过银行转账形式向杨晓月支付上一自然月的工资。双方均确认杨晓月转正后月工资标准为固定工资4000元及绩效工资2000元
2015年6月24日玖陆零公司与杨晓月签订了《绩效工资协议书》，载明杨晓月绩效工资为每月2000元，绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作业绩。杨晓月须按《绩效考核评估表》第一部分完成当月工作任务。杨晓月如未按时、保质、保量完成以上工作任务，则扣除相应绩效工资。2、工作能力。玖陆零公司按《绩效考核评估表》第二部分相应能力标准，评估杨晓月工作胜任力，工作能力的高低与绩效工资的增减成正比。3、工作态度。杨晓月应有良好的工作态度，并严格遵守公司各项规章制度及考勤制度，根据杨晓月平时的工作表现及出勤情况评估其工作态度，工作态度的好坏与绩效工资的高低成正比。杨晓月须按玖陆零公司制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成玖陆零公司分配的各项工作任务。玖陆零公司将根据杨晓月每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核标准，则扣除相应绩效工资。4、领导交办工作。杨晓月须按时完成上级领导交办的工作任务，上级领导可按具体完成程度对杨晓月进行评估，根据评估结果决定绩效工资的扣减。
玖陆零公司向杨晓月结算工资至2016年1月19日，当月实发工资736.05元。玖陆零公司就杨晓月工资发放情况提举了一下证据：1、薪资表。显示扣款核算备注为：2015年12月：考试53分，扣除绩效1200元（绩效扣除核算：2000*100%*0.6=1200）。2016年1月：事假0.5天，4000÷21.75×0.5=91.54元。2、试卷。姓名显示杨晓月签字，分数总计53分。考试题目为玖陆零公司的核心文化、管理理念、玖陆零官方商城完成平台等情况。杨晓月认可工资单的真实性，表示实发数额已经收到，其2016年1月确请休事假0.5天，但其余时间为全勤直至1月19日停止工作，当月工资发放并不足额；认可试卷其签字的真实性，但不认可证明目的，主张试卷并无正确答案，全凭公司董事长刘某某的个人喜好打分，公司大多数员工均不及格。
2016年1月4日杨晓月以家庭原因为由向玖陆零公司递交辞职信。当日人事总监晏杰签字批示为“同意!请做好交接工作”。本案庭审过程中，杨晓月主张其申请辞职后，董事长刘某某一直未批其辞职，其工作至2016年2月16日，当日玖陆零公司以其不称职为由将其辞退。诉讼过程中，杨晓月后表示其出勤至2016年1月19日，其中2016年1月4日辞职后陆续办理了一周左右的交接手续，公司又通知其辞职不算数，再回来上班，其一直工作至当月19日。玖陆零公司对杨晓月的主张不予认可，主张2016年1月19日双方劳动关系解除，解除原因为杨晓月以个人原因于当月4日提出辞职，1月4日后杨晓月来过其公司办理离职交接手续，但一直没有办完。玖陆零公司提举了杨晓月2016年1月考勤打卡记录，显示其当月4日、5日、6日（半天）、18日、19日有打卡签到签退记录。杨晓月对该证据的真实性不予认可。
杨晓月以要求确认与玖陆零公司存在劳动关系、玖陆零公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，玖陆零公司以要求杨晓月办理工作交接为由提出反申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第6303、7107号裁决书，裁决如下：一、确认杨晓月与玖陆零公司自二〇一五年六月二十四日至二〇一六年一月十九日期间存在劳动关系；二、玖陆零公司于本裁决书生效之日起十日内，支付杨晓月二〇一五年十二月工资差额一千一百元、二〇一六年一月一日至二〇一六年一月十九日工资差额二千八百五十元一角六分；三、驳回杨晓月的其他仲裁请求；四、驳回玖陆零公司的仲裁请求。杨晓月与玖陆零公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，杨晓月起诉在先。
对双方持有争议的该证据本院认定如下：玖陆零公司未举证证明对杨晓月2015年12月至2016年1月期间的绩效评估情况，仅凭一张试卷无法全面、客观评价杨晓月的绩效完成情况，故本院对玖陆零公司提举该证据的证明目的不予认可；玖陆零公司提举的考勤打卡记录显示杨晓月2016年1月的打卡情况，该份证据为打印件，在无其他佐证且杨晓月亦不予认可的情况下，本院不予采纳。
本院认为，关于劳动关系解除情况一节。2016年1月4日杨晓月向玖陆零公司提交辞职信，载明其以个人原因提出辞职，此后杨晓月出勤至2016年1月19日。上述情况能够印证玖陆零公司的主张，即双方劳动关系因杨晓月个人原因提出辞职为由于2016年1月19日解除，故本院采纳玖陆零公司的该项主张，并确认杨晓月与玖陆零公司自2015年6月24日至2016年1月19日存在劳动关系。对杨晓月要求确认与玖陆零公司自2016年1月20日至2016年2月16日期间存在劳动关系的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。在此基础上，对杨晓月要求玖陆零公司支付其2016年1月20日至2016年2月16日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院均不予支持。
关于工资一节。玖陆零公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当建立在事实依据的基础之上对杨晓月的绩效完成情况作出客观公正的评价。如上所述，玖陆零公司未提举有效证据证明扣发杨晓月2015年12月绩效工资、2016年1月绩效工资及考勤工资（除2016年1月事假半天外）具备事实依据，应承担相应法律后果。经核算，本院认定玖陆零公司应向杨晓月支付2015年12月1日至2016年1月19日工资差额3958.2元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、确认杨晓月与玖陆零电子商务有限公司自二Ο一五年六月二十四日至二Ο一六年一月十九日期间存在劳动关系；
二、玖陆零电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨晓月支付二Ο一五年十二月一日至二Ο一六年一月十九日期间工资差额3958.2元；
三、驳回杨晓月的其他诉讼请求;
四、驳回玖陆零电子商务有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由杨晓月负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 王琰
二〇一六年十一月三十日
书记员 崔颖