安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2198号
上诉人（原审原告）：李娜。
被上诉人（原审被告）：迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区嘉山路15号商办楼内，组织机构代码59865921-2。
法定代表人：秦海，总经理。
委托代理人：陈俊，女。
委托代理人：李晓洵，男。
上诉人李娜因与被上诉人迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司（以下简称迎驾合肥分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第06141号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人李娜，被上诉人迎驾合肥分公司的委托代理人陈俊、李晓洵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：李娜自2008年10月开始在安徽巨诺商贸有限公司上班，一直在合肥市区从事白酒销售工作，2012年12月安徽巨诺商贸有限公司注销；2012年10月8日，李娜与迎驾合肥分公司签订了一份为期三年的劳动合同，岗位为销售，工作地点在安徽省合肥市，合同期限自2012年10月8日至2015年10月7日止；迎驾合肥分公司没有发放李娜2015年7月工资，李娜2015年7月份应发工资为3139.80元。2015年8月5日，李娜向合肥市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，2015年11月18日该委下发仲裁裁决书，李娜不服该裁决就本案诉至原审法院，请求判令：1、李娜与迎驾合肥分公司之间的劳动关系已解除；2、迎驾合肥分公司支付解除劳动关系经济赔偿金58999.36元；3、迎驾合肥分公司支付拖欠2015年7月份工资3239.8元；4、迎驾合肥分公司支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金784.95元；5、迎驾合肥分公司支付2015年8月至2015年10月违法解除劳动合同三个月工资损失12642.72元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金3160.68元；6、迎驾合肥分公司为李娜补缴2009年3月至2009年8月的社会保险金；7、迎驾合肥分公司为李娜办理失业救济所需的相关资料；8、迎驾合肥分公司承担本案的诉讼费用。
另查明：安徽巨诺商贸有限公司、迎驾合肥分公司、安徽迎驾酒业销售有限公司分别为不同单位；对李娜进行调动岗位的迎销（2015）字（216）号调令是由安徽迎驾酒业销售有限公司做出，而且有安徽迎驾酒业销售有限公司签章，另外将李娜介绍到皖南大区工作的迎销人字（2015）第240号介绍函也是由安徽迎驾酒业销售有限公司做出；迎驾合肥分公司没有皖南大区，所谓的皖南大区属于安徽迎驾酒业销售有限公司，这次调动是将李娜调往芜湖工作。
原审法院审理后认为：李娜于2012年10月8日在迎驾合肥分公司单位上班，李娜自2015年7月28日后不再上班，并于2015年8月5日向合肥市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除，故认定双方之间的劳动关系于提起劳动仲裁之日（即2015年8月5日）解除；关于解除劳动合同经济补偿金问题。李娜主张与迎驾合肥分公司建立劳动关系的时间为2008年10月，李娜自2008年10月开始在安徽巨诺商贸有限公司上班，一直在合肥市区从事白酒销售工作。2012年10月8日，李娜与迎驾合肥分公司签订了一份为期三年的劳动合同，岗位为销售，工作地点在安徽省合肥市，合同期限自2012年10月8日至2015年10月7日止，该份劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。安徽巨诺商贸有限公司与迎驾合肥分公司为独立的法人，且安徽巨诺商贸有限公司于2012年12月注销，故依法确认李娜与迎驾合肥分公司开始建立劳动关系的时间为2012年10月8日；其次虽然双方订立的劳动合同中载明“若从事销售岗位，或者甲方（含甲方所属的各地区域销售子公司）给予合理调整岗位而乙方不因此提出解除本合同时，工作地点限于国内”，但对李娜进行调动岗位的迎销（2015）字（216）号调令是由安徽迎驾酒业销售有限公司做出，而且有安徽迎驾酒业销售有限公司签章，另外将李娜介绍到皖南大区工作的迎销人字（2015）第240号介绍函是也是由安徽迎驾酒业销售有限公司做出，并不是由合同的相对方（即迎驾合肥分公司）所做出，迎驾合肥分公司、安徽迎驾酒业销售有限公司分别为独立的法人；这次调动是将李娜调往芜湖工作，这也显然超出了合理调整岗位的范围。在李娜不同意调往芜湖工作，要求继续在合肥工作时，迎驾合肥分公司并没有另行安排其工作岗位。综上，李娜并没有违反单位的规章制度。迎驾合肥分公司的行为属于没有按照劳动合同约定提供劳动条件；最后，根据李娜提交的银行交易明细其劳动关系解除前十二个月的平均工资为4087.46元，故李娜要求迎驾合肥分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。解除劳动合同经济补偿金为：12262.38元（4087.46元／月3个月）；关于补缴2009年3月至2009年8月以及2015年8月至2015年10月社保费问题。李娜与迎驾合肥分公司开始建立劳动关系的时间为2012年10月8日，解除劳动关系的时间为2015年8月5日。迎驾合肥分公司在劳动合同存续期间内应当依法为李娜缴纳社会保险，故李娜要求补办社会保险的请求予以支持。迎驾合肥分公司应当依法为李娜补缴2015年8月份的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，个人缴费比例部分费用由李娜承担）。关于2015年7月份工资，迎驾合肥分公司没有发放李娜2015年7月工资，而李娜2015年7月应发工资为3139.80元，李娜要求迎驾合肥分公司支付其2015年7月份工资的请求予以支持，应支付工资为3139.80元；关于李娜主张迎驾合肥分公司协助办理失业救济金时所需的各种相关材料问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。李娜系主动要求与用人单位解除劳动关系，并不符合办理失业保险的条件，故对于该项请求依法不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、李娜与迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司劳动关系于2015年8月5日解除；二、迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付李娜解除劳动合同经济补偿金12262.38元及2015年7月工资3139.80元。合计15402.18元；三、迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司在本判决书生效之日起三十日内为李娜补缴2015年8月份的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，个人缴费比例部分费用由李娜承担）；四、驳回李娜的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，予以免收。
上诉人李娜上诉称：1、迎驾合肥分公司和安徽巨诺商贸有限公司同为安徽迎驾酒业销售有限公司下属企业，李娜和安徽巨诺商贸有限公司在原合同到期前重新签订为期三年劳动合同，合同期限自2011年12月1日至2014年11月30日，在此合同期间，迎驾集团出于公司上市需要将安徽巨诺商贸有限公司注销，李娜被安排到迎驾合肥分公司工作，并签订了新的劳动合同，期限自2012年10月8日至2015年10月7日。两份合同期限时间上重叠，李娜是从安徽巨诺商贸有限公司被安排到迎驾合肥分公司工作的，而且者是从事白酒销售工作，工作地点都在合肥，安徽巨诺商贸有限公司注销时没有向李娜支付经济补偿，因此李娜在安徽巨诺商贸有限公司和迎驾合肥分公司的工作年限应合并计算为在迎驾合肥分公司的工作年限，共计7年零1个月，而原审法院计算年限仅为3年错误。2、因李娜工作年限为7年零1个月，故迎驾合肥分公司应支付七个半月工资的经济补偿。3、因单位违法解除劳动合同，迎驾合肥分公司应按经济补偿金两倍标准支付赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决第二条，改判迎驾合肥分公司支付李娜解除劳动合同赔偿金61311.9元及2015年7月工资3139.8元，合计64451.7元。同时判令迎驾合肥分公司为李娜办理失业救济金所需的相关资料。
被上诉人迎驾合肥分公司答辩称：一、李娜系迎驾合肥分公司员工，双方签订了3年有效期的劳动合同，约定岗位为销售。2015年7月，迎驾合肥分公司为拓展业务，调动一批业务人员进行业务拓展，其中包含李娜。在调动过程中李娜没有去调动地区到岗上班，也未回公司上班，后李娜就向仲裁委提出申请仲裁。二、李娜对于不能到新工作岗位上班也未提交相关说明，又没有请假或者辞职，已严重违规违纪。在此情况下迎驾合肥分公司于2015年8月12日、8月26日两次发出《催促到岗通知书》，仍然希望李娜回公司上班。李娜在劳动合同期内无合理情形旷工达数月之久，违反人事管理制度，同时李娜系主动向仲裁委提出要求解除劳动关系，根据法律规定，迎驾合肥分公司不应支付经济赔偿金。关于7月份工资3139.8元，李娜可到公司后立即足额支付。关于办理失业救济所需的相关资料，因李娜系主动与迎驾合肥分公司解除劳动关系，不符合办理失业保险条件。另迎驾合肥分公司已代缴2015年8月至10月的社保共计3228.3元，承担2015年8月至9月期间公积金480元，故请求二审法院判令李娜承担该期间的社保和公积金3708.3元。
对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
另，二审期间，迎驾合肥分公司提交补充证据社保、公积金缴费证明一组，旨在证明迎驾合肥分公司已为李娜缴纳2015年8月至10月的社会保险和2015年8月至9月的公积金。李娜的质证意见为：认可迎驾合肥分公司已为其交纳了2015年8月至10月的社会保险。
本院认为：第一，关于经济赔偿金的问题。李娜陈述2015年7月19日其完成工作交接，当时只知道工作岗位要变更，但并不知道要离开合肥去芜湖工作。2015年7月20日到公司，公司拿出调令要求其到芜湖上班才知道工作地点变动，因其孩子在合肥上高中，故不同意去芜湖，便一直和公司协调，直到2015年7月28日迎驾合肥分公司都没有答复，在看到留在合肥公司工作没有希望的情况下便于2015年8月5日申请了劳动仲裁。迎驾合肥分公司则陈述称，李娜开始是同意去芜湖工作的，但后来反悔了，《调令》和《介绍函》是安徽迎驾酒业销售有限公司作出，但安徽迎驾酒业销售有限公司有权安排和调动迎驾合肥分公司的员工。本院认为，从本案现已查明的事实来看，李娜在接到迎驾合肥分公司要求其去芜湖工作的相关通知后，在双方协商未能达成一致意见的情况下，李娜便不再到单位上班，并于2015年8月5日向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求确认双方之间的劳动关系已解除，而迎驾合肥分公司在此后仍书面通知李娜上班，难以得出迎驾合肥分公司主动单方解除劳动关系的结论。故李娜主张迎驾合肥分公司违法解除劳动关系并要求支付经济赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。第二，李娜认为其在安徽巨诺商贸有限公司工作的年限和迎驾合肥分公司的工作年限应合并计算为在迎驾合肥分公司的工作年限，故经济补偿金计算应为7年零1个月，但是从本案李娜提交的现有证据来看，无法证明李娜系安徽巨诺商贸有限公司安排其到迎驾合肥分公司工作，李娜的该项主张，依据不足，不予采信。第三，关于李娜主张迎驾合肥分公司为其办理失业救济金所需的相关资料的问题。李娜在二审时也陈述即公司协助办理解除或终止劳动合同证明书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，对于双方劳动关系解除的时间即李娜提起仲裁的时间2015年8月5日双方均未提出异议，在双方劳动关系已经解除的情况下，根据法律规定，迎驾合肥分公司应当为李娜开具解除劳动合同的证明并协助李娜办理档案和社会保险关系转移手续，李娜的该项主张，于法有据，予以支持。另关于补缴社会保险的问题，由于二审期间迎驾合肥分公司已提供证据证明其已交纳了李娜2015年8月至10月的社会保险，李娜也予以认可，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第06141号民事判决第一项、第二项、第四项即“李娜与迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司劳动关系于2015年8月5日解除”；“迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付李娜解除劳动合同经济补偿金12262.38元及2015年7月工资3139.80元。合计15402.18元”；“驳回李娜的其他诉讼请求”。
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第06141号民事判决三项即：“迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司在本判决书生效之日起三十日内为李娜补缴2015年8月份的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，个人缴费比例部分费用由李娜承担）”。
三、迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司在本判决生效之日起十五日内为李娜出具解除劳动合同的证明，并协助李娜办理档案和社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，予以免收；二审案件受理费10元，由李娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 沈 静
代理审判员 董江宁
二〇一六年六月三十日
书 记 员 李 颖
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第四十六条由于当事人的原因未能在指定期限内举证，致使案件在二审或者再审期间因提出新的证据被人民法院发回重审或者改判的，原审裁判不属于错误裁判案件。一方当事人请求提出新的证据的另一方当事人负担由此增加的差旅、误工、证人出庭作证、诉讼等合理费用以及由此扩大的直接损失，人民法院应予支持。