福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初18519号
原告：严朝金，女，1970年10月11日出生，汉族，住福建省邵武市.
委托诉讼代理人：严照云，男，1967年12月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区，系原告配偶。
被告：精工美业（厦门）商贸有限公司，住所地厦门市思明区滨海街道黄厝茂后216号一楼之三。
法定代表人：罗子龙，总经理。
原告严朝金与被告精工美业（厦门）商贸有限公司（以下简称“精工美业公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用普通程序于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人严照云到庭参加诉讼，被告精工美业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
严朝金提出诉讼请求：1.判决原告与被告劳动关系于2015年1月12日解除；2.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额14544元（2014年9月1日
----
2014年12月31日）；3.判决被告为原告补缴2014年9月1日至2015年1月12日期间的社会保险费；4.判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金4569元；5.本案的诉讼费由被告承担。
事实和理由：2014年9月1日，原告进入被告公司工作，岗位为生产普工，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，原告月基本工资为3500元，上班时间为早上8点30至中午12点，下午13点30至下午17点30，晚上加班18点开始上班，晚上下班就没有固定时间，最晚到24点30，有支付加班费。原告在被告处上班到2015年1月12日，之后就再没有去上班了。原告在2014年9月1日至2014年12月31日期间的工资合计：14544元，具体：2014年9月份工资3733元，2014年10月份工资4569元，2014年11月份工资5022元，12月份工资5022元，平均工资4569元／月。2015年1月12日被告口头辞退原告，并结算了2014年12月份工资给严照云、严朝金及支付2014年2月至2014年12月期间百分之十的分红（奖金）8600元给严照云。对此有原告丈夫严照云代领，被告法人罗子龙、会计廖承禧、经理王贵华共同出具一份《收条》，并交由原告收执一份。综上，原告系被告的员工，被告无故解雇原告行为已违反了劳动法律法规之相关规定，原告为维护自己的合法权益，提起了劳动仲裁申请。经厦门市思明区劳动仲裁委员会受理、审查，于2015年6月9日做出厦思劳仲案（2015）206号裁决，厦思劳仲裁委未查明事实，认定事实错误，导致裁决错误。仲裁委认为原告提供的收据为复印件，不能认定事实，但是事实原告与被告劳动关系很清楚，被告每月按时支付现金给原告，上下班指纹打卡，原告的人身自由受被告公司的约束。显然事实劳动关系很清楚，而仲裁委却被被告编造谎言所蒙骗，裁决驳回了原告的所有请求，显失公平公正。
精工美业公司未作答辩。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，精工美业公司未到庭质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明认定事实如下：2015年3月13日，严朝金作为申请人，以精工美业公司作为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.申请人与被申请人之间劳动关系于2015年1月12日解除；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额14544元（2014年10月1日至2015年12月31日）；3.被申请人为申请人补缴2014年9月1日至2015年1月12日期间的社会保险费；4.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金4569元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年6月9日作出厦劳仲案[2015]206号裁决书，裁决：驳回申请人严朝金的全部仲裁请求。原告对上述裁决结果不服而向本院提起诉讼。本院于2015年10月29日作出（2015）思民初字10128号民事判决书，判决驳回原告严朝金的诉讼请求。严朝金提起上诉，厦门市中级人民法院于2016年10月8日作出（2016）闽02民终66号民事裁定书，裁定：一、撤销厦门市思明区人民法院（2015）思民初字10128号民事判决；二、本案发回厦门市思明区人民法院重审。
2015年10月27日，案外人周爱华接受本院林晞吟法官调查时，陈述其系黄厝居委会的工作人员，第一次其去精工美业公司找严照云，联系通知他们单位女工的妇检，看谁需要妇检，严照云当时从厂里叫了严朝金、罗长英出来。
当事人有争议的事实：严朝金与精工美业公司是否存在劳动关系。本院分析认为，严朝金主要提交《收条》证明精工美业公司向其发放工资的情况，该收条有精工美业公司法定代表人罗子龙的签名，本案庭审过程中精工美业公司未到庭也未对该收条进行质证，同时案外人周爱华接受本院林晞吟法官调查时，陈述其系黄厝居委会的工作人员，第一次其去精工美业公司找严照云，联系通知他们单位女工的妇检，看谁需要妇检，严照云当时从厂里叫了严朝金、罗长英出来。周爱华的陈述可以证明严朝金确实在精工美业公司内，而精工美业公司未对此提供合理的解释。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，严朝金提交的证据能够证明其与精工美业公司存在劳动关系，故本院确认严朝金与精工美业公司存在劳动关系。
本院认为，精工美业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃相应的权利。
一、原告与被告劳动关系是否于2015年1月12日解除的问题。严朝金陈述精工美业公司于2015年1月12日口头通知其解除劳动关系，结算了2014年12月份工资并提供《收条》予以证明，精工美业公司未到庭质证，故本院依法采信严朝金的主张，确认其与精工美业公司的劳动关系于2015年1月12日解除。
二、关于未签订劳动合同双倍工资差额14544元。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院已经认定严朝金与精工美业公司存在劳动关系，但精工美业公司并未提供其与严朝金签订书面劳动合同的相关证据，且严朝金陈述其于2014年9月1日入职精工美业公司，故精工美业公司应支付严朝金2014年10月1日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于精工美业公司未提供严朝金的工资条，故工资标准本院依法采信严朝金的主张，扣除加班费后，严朝金每月的工资3600元，故精工美业公司应向严朝金支付2014年10月1日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10800元。
三、关于支付违法解除劳动关系赔偿金4569元。结合前述，本院已经认定严朝金与精工美业公司存在劳动关系，精工美业公司未到庭，故本院依法采信严朝金的主张即精工美业公司于2015年1月12日口头辞退严朝金。根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，扣除加班费外严朝金的月平均工资为3600元，严朝金工作时间不满半年，故精工美业公司应支付其3600元的经济补偿金。
四、关于补缴2014年9月1日至2015年1月12日期间的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，被告作为用人单位应依法为劳动者严朝金办理社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、严朝金和精工美业（厦门）商贸有限公司于2015年1月12日解除劳动关系；
二、精工美业（厦门）商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向严朝金支付2014年10月1日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10800元；
三、精工美业（厦门）商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向严朝金支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；
四、精工美业（厦门）商贸有限公司应为严朝金办理社会保险；
五、驳回严朝金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告精工美业（厦门）商贸有限公司负担，款项应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 刘亚乐
人民陪审员 苏素华
人民陪审员 杨丽云
二〇一七年四月十日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。