江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣08民终1364号
上诉人（原审原告）：蔡雄美，男，1973年5月1日生，汉族，住永丰县。
委托诉讼代理人：郭福民，江西阳丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：永丰县天宝矿业有限公司，住所地永丰县中村乡，统一社会信用代码91360825667479216D。
法定代表人：胡勇战，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹建先，江西井冈律师事务所律师。
上诉人蔡雄美因与被上诉人永丰县天宝矿业有限公司（以下简称天宝公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服永丰县人民法院（2016）赣0825民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
蔡雄美上诉请求：依法撤销原判，改判原审判决第三、四、五、六项。事实和理由：1、停工留薪期工资的计算应当加入10500元；2、一审将部分月份的工资以700元计算不当，应当按照当地统筹地区职工平均工资的60％计算，故相应的三金和经济补偿金应当据此计算；3、其关于基本养老保险费30000元的诉讼请求应当支持。
天宝公司辩称，原判对于各项工伤保险待遇的计算均符合法律规定，并无不当，蔡雄美关于基本养老保险待遇的诉请未在仲裁期间提出。原判正确，请予维持。
蔡雄美向一审法院起诉请求：1、撤销永丰县劳动争议仲裁委员会永劳人仲字[2015]50号裁决中第一、二、三项裁决；2、判决终止双方之间的劳动关系；3、判令天宝公司向其支付工伤待遇赔偿款、基本养老保险费、经济补偿金及其他赔偿款共计722079.56元（包含一次性伤残补助金119312元、一次性工伤医疗补助金164799.7元、一次性伤残就业补助金208796元、停工留薪期工资9201元、2014年6月至2015年12月拖欠的工资142684元、医疗费1573.86元、交通食宿费711元、劳动能力鉴定费260元、基本养老保险费30000元、经济补偿金44742元）；4、本案诉讼费由天宝公司承担。
一审法院认定事实：蔡雄美于2010年2月开始在天宝公司工作，岗位为爆破工，工资计算方式为计件。2014年5月20日蔡雄美经江西省××医院初诊存在××变可能，11月10日复查与初查结果无明确改变，2015年1月27日经江西省××防治研究所诊断确诊为矽肺壹期并出具了××诊断证明书。2015年3月23日蔡雄美的××经永丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月30日经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为××伤残等级陆级。在2014年5月份经初诊蔡雄美存在××可能的情况后，天宝公司为其调整工作岗位为选矿岗位，并签订了劳动合同，期限为2014年5月31日至2016年6月1日，劳动报酬支付方式为计件工资:700+提成。在调整岗位时蔡雄美留有库存矿料未计酬，公司认可尾矿10500元，蔡雄美在2014年8月份收到公司给付的尾矿款。蔡雄美2014年5月份未上班，其工资为0元，在选矿岗位工作了两个月（2014年6月、7月），2014年8月起要求换岗，双方未能协商好。蔡雄美从2014年8月至2015年2月没有到公司上班，也没有工资报酬。2015年3月起，蔡雄美再次在选矿岗位上班至2015年8月，2015年9月起从选矿岗位调整至仓库岗位至2015年12月。蔡雄美于2015年10月向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。永丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出了永劳人仲字[2015]第50号仲裁裁决。蔡雄美对该裁决不服向法院起诉。另查明，蔡雄美2013年2月至2015年12月的工资收入为：2013年2月2326元、3月3639元、4月8001元、5月9144元、6月7256元、7月11384元、8月13930元、9月9753元、10月5801元、11月11433元、12月8444元，2014年1月4353元、2月4496元、3月5396元、4月8526元、5月0元、6月1518元、7月1306元、8-12月0元，2015年1-2月0元、3月649元、4月3169元、5月2152元、6月2659元、7月2559元、8月2707元、9月2267元、10月2333元、11月2267元、12月400元。天宝公司自2015年4月24日开始为蔡雄美办理职工工伤保险，未缴纳基本养老保险。
一审法院认为，蔡雄美患××被认定为工伤，××伤残等级陆级，依法应享有工伤保险待遇。蔡雄美的治疗、检查费用1573.86元及交通、食宿费711元、劳动能力鉴定费260元，双方无异议。天宝公司未按法律法规规定在蔡雄美入职时为其办理工伤保险，蔡雄美因矽肺壹期的工伤无法从工伤保险基金中赔偿，故其相关工伤保险待遇应由天宝公司承担。劳动者在认定工伤五、六级伤残后，可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系。对于双方劳动合同解除的时间，应以仲裁作出的时间为准即2015年12月份。蔡雄美于2014年5月到江西××医院进行检查，诊断意见待排尘肺样改变。蔡雄美该月未在爆破岗位工作，××医院初诊意见出来后，公司也为其调整了工作岗位。蔡雄美在选矿岗位工作了2个月后要求调整岗位，但双方未能协商好。蔡雄美2014年8至2015年2月共计7个月未上班，也没有获得工资报酬。蔡雄美2014年5月份到江西××医院初诊，该月也没有上班，故酌情认定其一个月即2014年5月为停工留薪期，该月前12个月的平均工资为停工留薪工资，计算为8326元。2014年8月至2015年2月的7个月，双方未解除劳动关系，故该7个月的工资，用人单位应按劳动合同约定每月给付700元。2015年12月工资也应参照基本工资700元计酬。天宝公司应给付蔡雄美2014年5月份停工留薪工资8326元，2014年8月至2015年2月的工资700×7＝4900元，补足2015年12月工资300元。蔡雄美2015年1月确诊为××矽肺壹期，××时间应为2015年1月，患病前12个月的平均工资应为2014年1月至12月的平均工资。蔡雄美2014年1月至12月的工资为：1月4353元、2月4496元、3月5396元、4月8526元、5月8326元、6月1518元、7月1306元、8月700元，9月700元，10月700元、11月700元、12月700元。因蔡雄美尾款为10500元，存在期间为2013年10月至2014年4月共7个月的时间，该尾款应平均分摊进7个月即10500÷7=1500元。故蔡雄美2014年1月至2014年12月的工资中平均工资为（37421+1500×4）÷12≈3618元。蔡雄美的职工伤残等级六级的一次性伤残补助津贴计算为3618×16=57888元。因双方解除劳动关系的时间为2015年12月，蔡雄美2015年1月至2015年12月的工资情况为：2015年1月700元、2月700元、3月649元、4月3169元、5月2152元、6月2659元、7月2559元、8月2707元、9月2267元、10月2333元、11月2267元、12月700元，该12个月的平均工资应为22862÷12≈1905元，故其一次性工伤医疗补助金为1905×17+1905×17×30%＝42100.5元、一次性伤残就业补助金为1905×28＝53340元。蔡雄美工作年限为5年10个月，天宝公司应给付6个月的工资作为经济补偿即1905×6＝11430元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决：一、从2015年12月开始解除蔡雄美与天宝公司的劳动合同关系；二、天宝公司在判决生效后十日内支付蔡雄美因患××产生的医疗费1573.86元、交通食宿费711元、劳动能力鉴定费260元；三、天宝公司在判决生效后十日内支付蔡雄美一个月停工留薪工资8326元、给付2014年8月至2015年2月工资4900元，补足2015年12月工资300元；四、天宝公司在判决生效后十日内支付蔡雄美一次性伤残补助金57888元、一次性工伤医疗补助金42100.5元、一次性伤残就业补助金为53340元；五、天宝公司在判决生效后十日内支付蔡雄美经济补偿11430元；六、驳回蔡雄美其他诉讼请求。案件受理费10元，由天宝公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于蔡雄美的停工留薪期工资，一审法院系根据其工作时间和具体工资发放金额计算，准确无误。依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，一审对蔡雄美的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金认定，是根据蔡雄美的实际工资逐月累计后计算得出，并无错误。《工伤保险条例》规定本人工资系月平均缴费工资，其关于低于统筹地区职工平均工资60％的按60％计算的规定，是指12个月计算后的平均工资不低于60％，而非12个月中的每个月均不能低于60％，故一审法院对蔡雄美部分月份工资按照700元计算，并未违反法律规定。蔡雄美关于养老保险待遇的诉请，因其未在劳动争议仲裁期间提出申请，根据劳动争议仲裁前置的相关规定，本案不予审查。
综上所述，蔡雄美的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蔡雄美负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨思铭
代理审判员 罗良华
代理审判员 陈利国
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 刘 娟