浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温永民初字第593号
原告（被告）：ＸＸ，务工。
被告（原告）：浙江福泰阀门有限公司。住所地：浙江省永嘉县江北街道江北街***号。
法定代表人：胡旭晰，总经理。
委托代理人（特别授权）：胡明道，永嘉县瓯北法律服务所法律工作者。
原告（被告）ＸＸ与被告（原告）浙江福泰阀门有限公司（以下简称福泰阀门公司）劳动争议一案，于2015年10月21日向本院起诉。本院立案受理后，依法由代理审判员阮芳芳适用简易程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）ＸＸ，被告（原告）福泰阀门公司的法定代表人胡旭晰及其委托代理人胡明道均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）ＸＸ诉称：ＸＸ于2012年2月27日被招聘进入福泰阀门公司务工，从事钻工职位，一个月工作30天，每天工作8小时，日常加班到深夜，月工资为人民币5500元，福泰阀门公司没有支付ＸＸ加班加点工资。自ＸＸ进入福泰阀门公司后，双方于2011年至2013年1月都签订了书面劳动合同，但福泰阀门公司强制扣押书面劳动合同。2014年，福泰阀门公司一直不与ＸＸ续签书面劳动合同，经ＸＸ多次要求，福泰阀门公司不予理睬。ＸＸ在福泰阀门公司处工作几年期间，福泰阀门公司也没有为ＸＸ依法缴纳各项社会保险费用，反而长期克扣和拖欠ＸＸ的工资，现福泰阀门公司已拖欠ＸＸ2014年至2015年1月三个月工资。2015年1月31日福泰阀门公司在结算ＸＸ工资时，逼迫ＸＸ离职，并且要求ＸＸ在离职结算清单上签字才给ＸＸ三个月工资，结果福泰阀门公司变相说是ＸＸ自动离职。退一步说，ＸＸ单方面解除劳动关系，也是福泰阀门公司未及时足额支付劳动者报酬和未为ＸＸ缴纳各项社会保险费的违法行为造成的。福泰阀门公司应当依法向ＸＸ支付工资，拖欠工资的赔偿金，缴纳各项社会保险费及经济补偿金。现诉至法院，请求判令：1、福泰阀门公司支付未与ＸＸ签订书面合同的双倍工资60500元（5500元／月×11个月）；2、福泰阀门公司补缴各项社会保险费；3、福泰阀门公司支付与ＸＸ解除2011年2月27日至2015年1月31日劳动关系的经济补偿金27500元（5500元／月×5个月）；4、福泰阀门公司承担本案诉讼费。
被告（原告）福泰阀门公司辩称：福泰阀门公司无需支付ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资60500元，因为双方已经两次签订固定期限劳动合同；ＸＸ放弃了缴纳各项社会保险费的权利，因为其自己应当缴纳的部分也没有缴纳；福泰阀门公司至今未解除与ＸＸ的劳动关系，而是ＸＸ自己以合同到期而离职。
被告（原告）福泰阀门公司诉称：福泰阀门公司长期从事生产、加工、阀门产品和销售业务。2008年ＸＸ受聘成为福泰阀门公司的员工，从事钻床工作，双方分别于2012年2月8日和2013年2月28日订立了两次劳动合同，约定工资为5300元／月。2015年1月31日，ＸＸ向福泰阀门公司提出合同到期，自愿离职，并得到了福泰阀门公司的同意，之后ＸＸ再没有到福泰阀门公司上班。2015年4月28日，ＸＸ向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求福泰阀门公司支付未签订书面合同的双倍工资，福泰阀门公司认为双方已于2012年、2013年签订了两次固定期限劳动合同，应属于无固定期限的劳动合同，无需续签2014年的劳动合同，因此仲裁裁定福泰阀门公司支付ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资60500元错误。ＸＸ于2015年1月31日自愿向福泰阀门公司提起辞职申请的事实清楚，证据充分确凿。现诉至法院，请求判令：1、福泰阀门公司无需向ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资60500元；2、福泰阀门公司无需为ＸＸ补缴各项社会保险；3、本案诉讼费由ＸＸ承担。
原告（被告）ＸＸ辩称：福泰阀门公司的请求不符合客观事实，于法无据。双方于2008年至2013年签订了书面劳动合同，福泰阀门公司未给原告依法缴纳各项社会保险费。福泰阀门公司于2014年不与ＸＸ续签劳动合同，并于2014年11月开始故意不按月支付ＸＸ工资，该情况下，福泰阀门公司在2015年1月31日逼迫ＸＸ离职，并要求ＸＸ在离职结算清单上面签名才给ＸＸ三个月的工资15981元。永嘉县劳动争议仲裁委员会裁决福泰阀门公司支付ＸＸ双倍工资60500元适用法律正确，但对经济补偿金的裁决适用法律错误。请求法院判决福泰阀门公司支付经济补偿金44000元，二倍工资60500元，并为ＸＸ补缴各项社会保险费。
ＸＸ为了证实自己主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、身份证复印件，证明ＸＸ的诉讼主体资格；
2、营业执照，证明福泰阀门公司的诉讼主体资格；
3、居住证，证明ＸＸ居住，双方成立事实劳动关系；
4、江北派出所证明，证明ＸＸ居住，双方成立事实劳动关系；
5、离职结算清单一份，证明福泰阀门公司拖欠ＸＸ工资且变相逼迫ＸＸ离职；
6、保险单一份，证明福泰阀门公司只为ＸＸ缴纳工伤保险及缴纳日期；
7、2014年工资表，证明福泰阀门公司支付ＸＸ工资；
8、永劳人仲案字（2015）249号裁决书，证明本案已经过仲裁程序；
9、送达回证，证明收到裁决书的日期。
福泰阀门公司为了证实自己的主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证，证明福泰阀门公司的诉讼主体资格；
2、2013年、2014年工资表，证明ＸＸ领取的工资情况；
3、劳动合同，证明双方已于2012、2013年签订劳动合同；
4、离职结算清单，证明ＸＸ自愿办理离职手续；
5、工伤保险单，证明福泰阀门公司已为ＸＸ办理工伤保险；
6、永劳人仲案字（2015）249号裁决书，证明本案已经过仲裁程序；
7、送达回证，证明本案在诉讼时效内起诉。
对ＸＸ提供的证据，经质证，福泰阀门公司对证据1-4、6、9三性均无异议；证据5，证明了是ＸＸ自己离职，而非福泰阀门公司逼迫其离职；证据7，ＸＸ的工资没有5500元；证据8，合法性有异议，其认定事实不清，双方已连续两年签订固定期限合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，而非其认定的未签订合同。
对福泰阀门公司提供的证据，经质证，ＸＸ对证据1-3、5、7均无意见；证据4，是在工资被扣押的情况下被迫签的；证据6裁决书的合法性有意见。
结合双方当事人的质证意见，经审核，本院对双方当事人提供的证据作如下认证：
对ＸＸ提供的证据1-4、6、9，以及福泰阀门公司提供的证据1-3、5、7，对方当事人均无异议，本院予以认定。
对ＸＸ提供的证据5与福泰阀门公司提供的证据4，ＸＸ提供的证据8与福泰阀门公司提供的证据6系同一份证据，ＸＸ提供的证据7，双方对真实性均无异议，经本院审核后尚未发现瑕疵与疑点，故本院予以认定。
根据认定的证据，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定以下事实：ＸＸ于2008年3月进入福泰阀门公司上班，从事钻工工作，双方约定月工资5500元。2012年2月18日，ＸＸ、福泰阀门有限公司签订一份劳动合同，载明合同期限自2012年2月1日至2013年1月30日止。2013年2月28日，ＸＸ、福泰阀门公司再次签订一份劳动合同，载明合同期限自2013年2月1日至2014年1月31日。福泰阀门公司仅替ＸＸ办理了2013年6月至2015年2月的工伤保险，其他社会保险均未办理。2015年1月31日，ＸＸ离职结算清单上面签字，该结算单上载明：月薪制结算11月5495元，12月5550元，1月3976元，应发15981元，扣除1000元，实发14981元……我确认上述手续已全部完成，从此解除我与浙江福泰阀门有限公司的劳动合同关系，ＸＸ，2015年1月31日。2015年4月28日，ＸＸ向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：福泰阀门公司支付ＸＸ2014年3月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资60500元；福泰阀门公司支付ＸＸ2008年3月至2015年1月的经济补偿金44000元；福泰阀门公司为ＸＸ补缴2008年3月至2015年1月的社会保险费。2015年9月22日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会裁决：福泰阀门公司支付ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资60500元；福泰阀门公司为ＸＸ补缴养老、医疗、生育、失业保险费，时间从2014年2月至2015年1月，ＸＸ个人承担部分由其自己负担。ＸＸ、福泰阀门公司均不服裁决，遂诉至本院。
本院认为：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告。对于ＸＸ、福泰阀门公司的诉讼请求，本院作如下认定。
一、对于违法解除劳动合同的经济补偿金。ＸＸ称系福泰阀门公司逼迫其离职，但是根据双方提供的离职结算清单显示系ＸＸ自愿离职，ＸＸ亦未提供其他证据予以证实福泰阀门公司存在逼迫行为，故对于经济补偿金，本院不予支持。
二、对于福泰阀门公司应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。ＸＸ、福泰阀门有限公司已于2012年、2013年签订了二份劳动合同。因ＸＸ在福泰阀门公司已连续订立二次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，除ＸＸ提出订立固定期限劳动合同外，福泰阀门公司应当与其订立无固定期限劳动合同。但双方实际未签订书面劳动合同，福泰阀门公司称未签订合同原因是劳动者不愿意签订，但其未提供证据证明其要求劳动者签订无固定期限的劳动合同，而劳动者拒绝签订；且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，如果本案确是由于劳动者拒绝签订书面劳动合同，福泰阀门公司则应书面通知其依法终止劳动关系，福泰阀门公司未行使法律赋予的权利，劳动者继续在该公司工作，则不能免除其向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资的法律责任。依照《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。因ＸＸ的月工资为5500元，故福泰阀门公司应向ＸＸ支付未签订书面劳动合同的双倍工资60500元（11个月×5500元）。
三、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，福泰阀门公司未为ＸＸ缴纳社会保险，应予以补缴。ＸＸ要求福泰阀门公司补缴自2008年3月至2015年1月的社会保险费，因ＸＸ于2015年4月28日才向仲裁委提出申请，根据诉讼时效的规定，福泰阀门公司应为劳动者补缴保险费的时间为2013年2月1日至2015年1月31日止；双方劳动关系存续期间的其余部分请求已超过两年的诉讼时效，本院不予支持。因福泰阀门公司已为ＸＸ缴纳2013年6月至2015年2月的工伤保险，现本院已认定福泰阀门公司应向社会保险经办机构补缴社会保险费，故已缴纳的工伤保险费应予以扣除。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）浙江福泰阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资60500元；
二、被告（原告）浙江福泰阀门有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告（被告）ＸＸ办理社会保险，并补缴自2013年2月1日至2015年1月31日止应由被告（原告）浙江福泰阀门有限公司承担的社会保险费（扣除2013年6月至2015年2月已缴纳的工伤保险费），原告（被告）ＸＸ承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
三、驳回原告（被告）ＸＸ的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）浙江福泰阀门有限公司的诉讼请求。
如浙江福泰阀门有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）ＸＸ负担5元，由被告（原告）浙江福泰阀门有限公司负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 阮芳芳
二〇一五年十二月二日
书 记 员 金汉宁