四川省安岳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安岳民初字第3349号
原告李某某，男，生于1965年10月5日，汉族，农民，住四川省安岳县。
委托代理人王贵英（系原告李某某之妻），生于1965年8月21日，汉族，农民，住安岳县长河源乡水阁村*组。
被告安岳县金龙机械制造有限公司，住所地资阳经济技术开发区安岳工业园（安岳县石桥铺镇）。
法定代表人黄淑英，总经理。
委托代理人柳芦，公司财务部经理。
委托代理人张卜涌，公司员工。
原告李某某诉被告安岳县金龙机械制造有限公司（以下简称“金龙公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理后，依法由代理审判员李青适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人王贵英、被告金龙公司法定代表人黄淑英的委托代理人柳芦、张卜涌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，2012年9月13日，原告应聘到被告公司铸造车间从事电焊、气割工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资3600元，休假4天，被告提供免费食宿。2013年4月，原被告变更约定内容，原告采用计时与计价相结合计算工资，计时工资为每天120元。2014年7月26日，被告胁迫原告签订一份期限从2014年7月26日至2015年7月25日的劳务合同。2015年6月10日，被告公司以铸造车间停产为由，结算发放了原告的工资，并口头辞退原告，且在辞退前未安排原告进行职业健康检查。被告公司的上述行为侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院，要求法院判决：一、原、被告在2012年9月13日至2015年6月10日间存在劳动关系，在2014年9月13日至2015年6月10日间视为订立了无固定期限劳动合同；二、原、被告于2014年7月26日订立的劳务合同无效，并因劳务合同无效由被告赔偿原告经济损失27084元；三、因违法解除劳动合同被告向原告支付经济赔偿金27084元；四、被告支付原告2014年8月至2015年5月期间的加班费8714元；五、被告向原告支付健康检查日工资120元。
被告金龙公司辩称，原告李某某从事电焊、气割工作，从2012年9月13日起，原告在被告单位工作，承接被告的电焊、气割业务，原、被告于2014年7月26日在双方真实意思表示下签订了劳务合同，被告按照原告的工作量支付劳务报酬，原告不接受被告的管理和安排，故在2012年9月13日至2015年6月10日，原、被告之间系劳务关系而非劳动关系。即使原、被告之间系劳动关系：1、原告于2012年9月13日入职被告公司，从2013年9月13日起双方视为签订了无固定期限的劳动合同至2015年6月10日，原告主张的因劳务合同无效被告应赔偿原告经济损失27084元的诉请于法无据，且已过仲裁时效；2、原告自认其在被告停产后在禾邦制药厂上班，故是原告自愿解除了与被告之间的劳动关系，原告要求被告因违法解除劳动合同应支付经济赔偿金27084元的诉请于法无据，且已过仲裁时效；3、原告未举证证明其存在加班事实，故其要求被告支付加班费8714元的诉请不应予以支持。原告为证明原、被告之间系劳动关系，不断到安监局上访，基于压力及原告曾为被告做过贡献，被告出于善意同意安监局的建议为原告做了职业健康检查。原告在仲裁阶段及诉讼阶段均未要求被告支付经济补偿金，仲裁庭不应仲裁被告向原告支付经济补偿金，经济补偿金未经过劳动仲裁，不属于法院受理范围，故不应予以支持。被告虽为原告购买了社保，但是基于人道主义，且考虑到如原告在工作中受伤可减轻双方损失。综上，请法院依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，2012年9月13日，原告李某某在被告公司从事电焊、气割工作，被告为原告在安岳县社会保险事业管理局投保了工伤保险等险种。2013年10月20日，被告发出通告，主要内容为：自公司接单数码模∕成飞铸件后，多次开会培训教育注意事项，并在试做数码模铸件时现场培训，但部分员工依然无视公司教育，工作中玩忽职守，严重影响企业的声誉及客户之品质，李某某成飞铸件切割不力，造成四件过烧缺肉，罚款50元。2014年7月26日，原、被告签订了《劳务合同》，合同主要约定：1、合同期限为一年，即2014年7月26日至2015年7月25日；2、原告承担的劳务内容、要求为：金属产品制作；严格按图纸、技术、工艺要求和标准执行；3、原告提供的方式为：在被告规定完成产品制作任务的时限内，每天统一工作8-9小时，急需产品时应加班完成；4、被告支付原告的劳务报酬标准、方式、时间：被告每月以货币的方式向原告支付劳务费的金额，按计件计量标准执行；5、根据原告目前的健康状况，依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为被告提供劳务，原告愿意承担所约定劳务；6、原告有保守被告所有商业秘密的义务；7、原告依法缴纳个人所得税；8、发生下列情形之一者，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）双方就接触本协议协商一致的；（3）原告由于健康原因不能履行本协议的；9、原、被告若单方面解除本协议，仅需提前20天通知另一方即可；10、本协议终止、解除后，原告应在一周内将有关工作向被告移交完毕，并附书面说明，如给被告造成损失，应予赔偿；11、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金；12、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均可提请安岳县人民法院裁决；13、本合同原、被告的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及裁决时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责；14、本合同一式两份，原、被告各执一份。2014年9月2日，原告因在工作中铁屑不慎溅入眼中在被告处报销医药费440元。2015年6月5日以后，原告未继续在被告处从事电焊、气割工作。2015年6月10日，被告因公司停产，与原告进行了费用结算。2015年6月17日，原告向被告寄出一份通知函，内容主要是：1、原告不认可被告公司以铸件停产为由于6月10日口头辞退原告；2、要求被告为原告补缴2012年9月入职以来的各项社会保险；3、被告公司收到此通知函后3个工作日内予以回复，书面告知原告。被告收到该通知函后未作回复。2015年6月27日，原告向被告寄出申请书一份，主要内容是原告申请被告安排原告进行职业健康检查。被告收到该申请后未做答复。2015年8月11日，原告向安岳县劳动监察大队投诉被告，要求被告将加盖被告印章的劳务合同交付给原告。2015年8月12日，原告向安岳县安全生产监督管理局投诉，投诉被告违法解除劳动合同并在原告离职前不给原告进行职业危害健康检查。安岳县安全生产监督管理局于2015年8月18日作出责令限期整改指令书，责令被告公司于2015年9月1日前对原告李某某进行职业健康体检并完善职业卫生“两档”建设。2015年9月18日，资阳市人民医院对原告李某某作了职业健康检查，毒害种类为粉尘，处理意见为未见粉尘作业职业病。2015年10月16日，安岳县安全生产监督管理局对被告公司作出整改复查意见，意见为对原告李某某进行职业健康体检并完善职业卫生“两档”建设已经整改完毕。2015年10月29日，原告向安岳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委裁定：1、原、被告2012年9月至2015年6月10日之间存在劳动关系，2014年9月13日起至2015年6月10日之间并已视为订立了无固定期劳动合同；2、因被告过错的原因，2014年7月26日订立的劳务合同是无效的劳动合同，给原告造成了损害，赔偿原告经济损失27084元；3、被告违法解除劳动合同，向原告支付经济赔偿金27084元；4、被告向原告支付2014年8月至2015年5月加班加点费差额8714元；5、被告向原告支付2013年、2014年未休年休假工资1200元；6、被告向原告支付职业健康检查日工资120元。2015年12月7日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、原、被告2012年9月17日至2015年7月9日之间劳动关系成立；2、被告向原告支付经济补偿金13432元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，故形成本案诉讼。
上述事实，有安岳县金龙机械制造有限公司品保部通告、安岳县社会保险事业管理局个人基本情况表、费用报销单、中国工商银行股份有限公司账户清单、劳务合同、通知函、申请书、投诉书、快递回单、资阳市人民医院职业健康检查表、身份证、安岳县工商行政管理局基本情况表、安岳县安全生产监督管理局责令限期整改指令书、整改复查意见书、仲裁裁决书及当事人当庭一致陈述等证据予以证明。上述证据，其形式和来源合法，内容客观真实，与本案事实相关联，本院予以采信。原告提供的计件清单、上班记录表、工资单及申请法院在安岳县安全生产监督管理局调取的询问笔录或因来源不明或因与本案无关等，本院不予采信。
本院认为，2012年9月13日，原告到被告公司从事电焊、气割工作，被告为原告投保了工伤保险，原、被告之间建立劳动关系。原告在被告公司工作期间，因成飞铸件切割不力造成四件过烧缺肉时被被告罚款50元，且在因工受伤时在被告公司报销了医药费，故被告称原告不接受被告公司安排与管理，原、被告之间系劳务关系的辩称意见依法不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固期限劳动合同。”被告在用工期间，一直未与原告签订书面劳动合同，故从2013年9月13日起，视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同，原告主张从2014年9月13日起视为订立无固定期限劳动合同符合法律规定，本院予以支持。原、被告于2014年7月26日签订了为期一年的劳务合同，原告称其受被告胁迫而签订，但未提供相应证据予以证明，且也未提供其他证据证明劳务合同存在无效的情形，故其要求确认劳务合同无效并因劳务合同无效由被告赔偿其经济损失27084元的主张本院不予支持。原告称2015年6月10日被被告口头辞退，被告亦陈述在该日因公司停产与原告进行了费用结算，且在该日之后，原告一直未继续在被告公司上班，故可认定2015年6月10日被告单方解除与原告的劳动合同。被告未举证证明其符合单方解除劳动合同的法定条件，同时在从事电焊、气割工作的原告离岗前，未对其进行职业健康检查，故被告公司单方解除与原告劳动合同的行为系违法解除，应依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。原告主张其每月工资为4514元，工资表属于被告公司掌握管理，被告应当提供，被告拒不提供，应当承担不利后果，故被告应向原告支付赔偿金为27084元（4514元×3年×2）。原告未举证证明其2014年8月至2015年5月间的加班加点事实，故其要求被告支付加班加点费差额8714元的主张本院不予支持。被告在原告离岗前应对其进行职业健康检查而未进行，原告于离岗后因进行职业健康检查而误工一天，被告应对该笔费用承担支付责任，原告要求被告支付2015年9月16日职业健康检查日工资报酬120元未超过4514元∕月，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告李某某与被告安岳县金龙机械制造有限公司在2012年9月13日至2015年6月10日之间存在劳动关系，2014年9月13日至2015年6月10日视为订立了无固定期限劳动合同；
二、由被告安岳县金龙机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金27084元及原告2015年9月16日职业健康检查日的工资报酬120元；
三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安岳县金龙机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
代理审判员 李 青
二〇一六年三月十一日
书 记 员 杨涵月