湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民一终字第434号
上诉人（原审原告）洪建军。
委托代理人唐一兵（特别授权）。
被上诉人（原审被告）永州市公安局交通警察支队零陵大队。
法定代表人张茗珺，系该队大队长。
上诉人洪建军因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院作出的（2015）零民初字第186号民事判决，于2015年8月5日向原审人民法院提交上诉状提出上诉，原审人民法院于2015年9月9日将上诉状及全部案卷材料移交本院。本院同日受理后，依法组成合议庭于2015年10月10日在本院第二审判庭公开开庭进行了审理。上诉人洪建军及委托代理人唐一兵到庭参加了诉讼，被上诉人经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院缺席审判。本案现已审理终结。
原审查明：2012年零陵区人民政府面向退伍军人为被告交警大队公开招聘协警。同年8月，原告通过考核成为被告交警大队的协警并到被告处工作。2012年9月1日被告与原告签订了期限为二年的劳动合同，即自2012年9月1日起至2014年8月30日止。原告每月工资为1200元，2012年9月至2014年3月每月执勤补助为200元，2014年4月起每月执勤补助为400元。被告根据工作实际情况，已另行发放了加班补助。2012年9月1日被告为原告建立了养老保险个人账户，并缴纳至2014年6月止的养老保险。2014年8月30日合同到期，被告通知原告与劳务派遣公司另行签订劳动合同，原告未同意。2014年9月30日，原、被告终止劳动关系。原告认为被告的行为违反了法律规定，向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未果，遂诉至法院。
原判认为，原告在被告提供的《劳动合同书》上签名，该《劳动合同书》存放在被告处，虽存在被告未签章的瑕疵，但并不影响《劳动合同书》的效力，应认定双方签订了书面劳动合同，原、被告应按合同全面履行各自的权利义务。故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。根据调取的工资和加班补助发放表，被告已履行了支付工资和加班补助的义务且原告未提交加班的其他证据，对原告请求支付假日、节日、年休假工资的诉讼请求，不予支持。原告在被告处工作了二年二个月，根据《劳动合同书》第九条第3项的规定，被告应支付原告二个半月的经济补偿金，原告请求被告支付经济补偿金3500元，没有违反法律规定，予以支持。原、被告因合同到期终止劳动关系，故被告不需另行支付提前一个月告知的补偿金。被告按照《劳动合同书》的约定为原告缴纳了从2012年9月到2014年6日的养老保险金，尚有2014年7月至9月的未缴纳，被告应当为原告补缴。被告应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定为原告缴纳医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险不能补缴，如实际发生，原告可向被告请求支付相应损失。对原告请求补缴工伤保险和生育保险的诉请，不予支持。原告请求的住房公积金不属于民事诉讼的调整范围，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决：一、限被告永州市公安局交通警察支队零陵大队在本判决生效后十五日内支付原告洪建军经济补偿金3500元；二、限被告永州市公安局交通警察支队零陵大队在本判决生效后三十日内为原告洪建军补缴2014年6月至9月的养老保险单位负担部分，补缴2012年9月至2014年9日医疗保险和失业保险的单位负担部分；三、驳回原告洪建军的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告永州市公安局交通警察支队零陵大队负担。
宣判后，原审原告洪建军不服，其上诉称：一、被上诉人永州市公安局交通警察支队零陵大队是否应支付未签订劳动合同的双倍工资，一审法院认定事实和适用法律错误，被上诉人未将劳动合同书发给上诉人，被上诉人应依法向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。二、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清、证据不足、适用法律错误，且对举证责任的分配错误，被上诉人应对加班费承担举证责任，用人单位不提供的应承担不利后果。三、对社会保险，被上诉人应从2012年8月1日为上诉人办理“五险一金”手续，社会保险办理没有时效限制。四、一审驳回支付年休假三倍工资的诉讼请求违反《职工带薪年休假条例》，应补偿上诉人5天的三倍工资。据此，上诉人洪建军请求上级人民法院依法撤销原审判决，改判由被上诉人永州市公安局交通警察支队零陵大队支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资1400元、假日加班工资31，999.69元、节日加班工资5848.46元、年休假工资1993.97元、未签订劳动合同的双倍工资15，400元及补缴上诉人2012年8月1日至2014年9月30日期间的“五险一金”手续或赔偿等价损失。
被上诉人未予答辩。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
本案二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实，本院予以确认。
本院认为：一、关于劳动合同书的效力。根据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。据此，劳动者与用人单位就工作内容、条件、工作地点、劳动报酬等情况进行充分、一致协商并经双方在劳动合同文本上签字或盖章即发生法律效力。对劳动合同文本上只有劳动者一方签名而无用人单位盖章之情形，应结合实际判定劳动合同效力。本案中，上诉人洪建军在被上诉人永州市公安局交通警察支队零陵大队提供的劳动合同文本上签名，即视为其对劳动合同内容的确认，由于该劳动合同存放在用人单位，虽然用人单位未盖章，但在法律无明文禁止的情形下不宜认定劳动合同无效，故该劳动合同书合法、有效，本院对上诉人洪建军主张未签订劳动合同需支付两倍工资的上诉理由不予采信。二、对上诉人洪建军主张的节（假）日、年休假期间的加班费问题，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定予以处理。因此，劳动者对加班费负举证责任，只有在举证不能且有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据情况下，由用人单位承担举证义务。本案中，上诉人洪建军未提供有关节（假）日或年休假加班的证据，而被上诉人永州市公安局交通警察支队零陵大队在一审诉讼中提供了工资补助花名册，原审法院依申请调取了上诉人工资及加班补助发放表，由此可认定被上诉人已经为上诉人支付了相关加班费用。故本院对上诉人洪建军要求支付节（假）日、年休假期间的加班费用的上诉理由不予支持。三、关于“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。因上诉人与被上诉人已终止劳动关系，故对上诉人要求补缴工伤保险、生育保险的理由不予支持；对养老、医疗、失业保险用人单位负担部分应依法给予补缴，一审确定由被上诉人负担单位缴纳部分正确、合法；而对于住房公积金，因不属法定缴纳义务，本院对此不予处理。综上所述，上诉人洪建军的上诉理由于法无据，本院均不予支持。原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘久平
审 判 员 魏 蓉
审 判 员 李秋云
二〇一五年十月十二日
代理书记员 秦小娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。