赣州市章贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）章民四初字第2457号
原告：赣州市深联电路有限公司，住所地:赣州市章贡区赣州钴钼稀有金属产业基地。
法定代表人：徐俊松，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾珍，女，1987年11月11日生，汉族，系该公司行政人事部员工，特别授权代理。
委托诉讼代理人：张涛，广东华篆律师事务所律师，特别授权代理。
被告：冯祥友，男，1974年4月28日生，汉族，户籍地址为湖北省随州市。
原告赣州市深联电路有限公司与被告冯祥友劳动争议一案，本院于2015年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赣州市深联电路有限公司委托诉讼代理人曾珍、被告冯祥友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赣州市深联电路有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同应当支付的二倍工资差额计9520元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金1401.7元；3、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案字[2015]30号裁决认定原告未与被告签订劳动合同，应支付被告二倍工资是错误的。原仲裁裁决认定被告于2014年12月1日入职原告公司是错误的，被告是2014年10月13日即入住原告处工作，合同签订的期限为3年，即2014年10月13日起至2017年10月13日。该合同约定了工作时间、地点、报酬等事项，是合法有效的合同。原告为正规企业，员工入职签订劳动合同是最基本的入职程序，被告签订了劳动合同，却没有正确陈述事实，是错误的。二、原仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿金也是没有事实和法律依据的。原仲裁裁决认为原、被告未签订劳动合同，且被告认为工作时间太长、对公司制度不敢苟同而离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，是错误的。因为原、被告已签订劳动合同，且该劳动合同合法有效，被告在2015年3月9日自己辞职，完全不符合支付经济补偿金的条件。
原告赣州市深联电路有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、劳动合同书，证明原告与被告签订了书面劳动合同；证据2、辞呈，证明被告主动提出辞职；证据3、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定的事实与实际不符，原告不需要给被告支付经济补偿和双倍工资差额。
被告冯祥友辩称，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案字[2015]30号裁决原告向答辩人支付因未签订劳动合同而应当支付二倍工资差额计9520元并支付经济补偿金1401.70元是有事实和法律依据的。另外，答辩人自2014年12月1日入职原告公司至2014年4月14日办理离职手续，原告未给答辩人办理社会保险，原告应当为答辩人补交养老保险、医疗保险和失业保险。答辩人已在原告的要求下自己去补交了社会保险，原告依法应缴纳20%的养老保险费，但原告只承担了12%的费用，剩余8%的养老保险费计744元，请求法院判决原告支付给答辩人；同时原告应向答辩人补交医疗保险费666.1元及失业保险费204.6元，合计870.7元，请求法院判决原告向答辩人补缴。
被告冯祥友为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：证据1、身份证，证明被告的诉讼主体资格。证据2、工作证、薪金单，证明被告在原告公司工作的事实。证据3、被告第一次入职原告公司及离职的材料，证明第一次入职的劳动关系已经终止。证据4、被告第二次入职原告公司及离职的材料，证明：被告第二次入职原告公司及离职的事实；原告公司未在法定期限与被告签订书面劳动合同；原告公司未按法定程序给被告缴纳社会保险；原告公司应向被告支付各种补偿和缴纳社会保险费的计算基数；被告已经提前3天告知公司会离职；虽然原告是主动离职，但并未放弃其合法权益。证据5、劳动监察举报投诉登记表，证明被告在提起劳动仲裁前向劳动监察部门主张过权利。证据6、仲裁裁决书，证明本案纠纷已经经过劳动仲裁。
原、被告提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据1，被告对其关联性有异议，认为该劳动合同是被告第一次入职原告公司时签的。本院经审查，该劳动合同系原告与被告于2014年10月13日所签，合同期限为3年，被告入职后工号为GZ2538，但被告于2014年11月4日提出辞职，并于2014年11月11日办理离职手续。故本院对该证据的真实性、合法性予以认定，对其关联性不予认定。原告提交的证据2、3，被告对其证据三性无异议，本院予以认定。被告提交的证据，原告仅对证据3中被告第一次的辞呈和证据4中被告第二次的辞呈有异议，认为从未收到该两份辞呈。本院经审查认为，被告两次辞职除提交辞呈外，还提交了原告公司印制的人员“离职申请表”，两次离职申请表均由原告公司管理人员签字准许，被告第一次辞呈有原告公司主管人员签字，被告第二次辞呈也由原告作为证据向法庭提交证明系被告主动辞职，该事实与原告的陈述自相矛盾，且足以证明原告收到了被告提交的两次辞呈，故本院对该两份辞呈予以认定。被告提交的其他证据，原告无异议，本院予以认定。
根据当事人陈述及本院认定的证据，本院确认以下事实：2014年10月13日，被告入职原告公司工作，并与原告签订劳动合同，合同编号与被告工号一致为GZ2538。合同约定工作期限为3年（2014年10月13日-2017年10月13日），试用期6个月，被告的岗位为计划部包装组包装员，月基本工资为1400元，奖金、津贴、补贴及加班工资按有关规定执行。2014年11月4日，被告向原告提出书面辞职函，表示因身体原因不适应晚班工作提出辞职。经原告同意，被告于2014年11月11日办理了离职手续。2014年11月28日，被告再次到原告公司求职并填写了《职位申请表》，经双方协商一致，原告聘任被告为人事与行政部（简称人政部）宿管员，核定月工资为3000元，上班开始时间为2014年12月1日，试用期6个月，工号为GZ2697。被告自2014年12月1日上班后，原告公司虽在其内部网站向被告等职员所在部门发出要求被告等职员签订劳动合同的通知，但一直未与被告签订书面劳动合同。2015年3月9日，被告向原告公司再次提交辞呈，表示因工作时间太长及对公司某一些规章制度不敢苟同而提出辞职申请，其将于2015年3月21日前离职。经原告同意，被告于2015年4月14日办理了离职手续，原告也向被告结清了工资。被告离职后向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额9520元、经济补偿金1401.7元，并补交社会养老保险及住房公积金。赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月3日作出区劳人仲案字[2015]30号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同而应当支付的二倍工资的差额部分9520元及经济补偿金1401.7元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告自2014年12月1日至2015年4月14日在原告公司工作期间，原告未给被告办理社会保险。但被告离职后，经原、被告协商一致，原告已向被告支付了养老保险费用。
本院认为：被告于2014年11月28日到原告公司应聘宿管员一职并经原告同意聘用，双方约定了岗位、工资、试用期等内容，被告也自2014年12月1日起正式上班至2015年4月14日离职。该期间，虽然原、被告未正式签订劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽在被告入职后向被告所在部门发出要求被告签订劳动合同的通知，但并未能举证证明被告所在部门已代表原告公司尽到通知和督促职责，或举证证明系被告拒绝签订劳动合同，故原告应向原告承担支付两倍工资的责任。因被告不认同原告公司的工作时间及规章制度并在试用期内书面提出辞职，且原告未依法为被告办理社会保险，被告为此要求原告支付经济补偿的请求符合《中户人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会区根据被告的主张裁决原告向被告支付未签订劳动合同而应当支付的二倍工资的差额部分9520元及经济补偿金1401.7元，符合本案实际和相关法律规定，本院予以支持。关于原告主张无需向被告支付二倍工资差额及经济补偿的辩解意见，因无事实依据，本院不予支持。关于被告要求原告补缴社会保险的主张，因缴纳社会保险争议并非人民法院民事案件受理范围，且原告主张的养老保险实际已经原、被告双方协商解决，故对该主张，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由原告赣州市深联电路有限公司于本判决生效之日起五日内向被告冯祥友支付未签订劳动合同的二倍工资差额计9520元。
二、由原告赣州市深联电路有限公司于本判决生效之日起五日内向被告冯祥友支付经济补偿金1401.7元。
三、驳回原告赣州市深联电路有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赣州市深联电路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状正本和副本共三份,并按照规定缴纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 严 慧
审 判 员 彭行方
人民陪审员 张兆波
二〇一六年九月二十四日
书 记 员 张 宁