天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终3000号
上诉人（原审被告）：天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦20层01单元。
法定代表人：刘晓津，董事长。
委托诉讼代理人：黄韦韦，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：董东，男，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：苏金豹，男，1963年11月11日出生，汉族，天津市今晚红报箱劳动服务有限公司投递员，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：朱秀华，天津锐尚律师事务所律师。
上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司（以下简称今晚红报箱）因与被上诉人苏金豹劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初11891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
今晚红报箱上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的部分诉讼请求；2、本案诉讼费由对方承担。事实和理由：一审计算被上诉人法定节假日加班费、带薪年休假工资方式存在错误，不应以被上诉人月工资为计算基数。另，被上诉人追索两年前加班费，不应支持。再有，2016年防暑降温费和2015年冬季取暖补贴已经发放给被上诉人。
被上诉人苏金豹未到庭参加诉讼，但其提供书面意见辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉。
苏金豹向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月1日至2016年9月30日期间休息日加班费110292.9元；2、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月1日至2016年9月30日期间法定节假日加班费17431.15元；3、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月1日至2016年9月30日期间未休带薪年休假工资20835.58元；4、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月1日至2016年9月30日期间最低工资差额13245.24元；5、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月1日至2016年9月30日期间冬季取暖补贴3510元；6、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月1日至2016年9月30日期间防暑降温费3266元。
一审法院认定事实：原告于2010年1月1日与被告签订一年期书面劳动合同，2011年1月1日双方续签五年期书面劳动合同，2016年1月1日双方续签无固定期限劳动合同。截止法庭辩论终结，双方劳动关系仍然存续。原、被告签订的劳动合同约定，原告工作岗位实行不定时工作制度，被告通过银行转账形式向原告发放工资，工资标准不低于天津市最低工资标准。合同同时约定原告应遵守被告制订的《合同制员工管理制度》。原告自述从事报纸投递等工作，工作期间无公休日及法定节假日。被告主张原告系不定时工作制，工作时间较为灵活，原告如存在法定节假日加班情况，被告按照基础投递费300%的标准向原告支付报酬，并提供《发行站投递员工资管理规定》对此予以佐证。原告对该管理规定真实性不予认可，并主张不知晓该管理规定。2010年开始被告对原告所在岗位实行不定时工作制。
一审庭审中，被告提供2015年12月及2016年2月至9月期间的有原告签字的工资明细显示，被告共计支付原告法定节假日加班费289.68元、2015年度冬季取暖补贴共计312元,、2016年度防暑降温费296.6元。同时，依据双方提供的证据显示，原告在职期间存在最低工资差额2474.68元，2015年10月至2016年9月期间扣除加班费及非工资性福利待遇后原告平均工资为2252.65元。原告对被告提供的2015年12月及2016年2月至9月期间工资明细真实性不予认可，否认为其本人签字，但未对笔迹申请鉴定，亦未提供其他证据证明其主张。
另查，原告提供的社会保险缴费清单显示养老保险缴费年限为15年11个月。被告未提供证据证明原告已享受带薪年休假，亦未提供证据证明已向原告支付带薪年休假工资。
又查，2016年度防暑降温费为每月148.3元，2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助合计520元。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告主张的2010年1月1日至2016年9月30日期间的休息日加班费及法定节假日加班费问题。被告自2010年对原告工作岗位实行不定时工作制，虽原告主张每天工作时间为早5:00至晚8:00，但未能提供证据证明其主张，双方合同中亦明确约定原告工作岗位实行不定时工作制，同时结合原告的工作岗位、工作性质、行业特点等能够认定原告于被告处工作期间属于不定时工作制。不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该工作制工作时间和休息时间灵活，根据此工作性质，原告要求被告给付休息日加班费，不予支持。关于法定节假日加班费问题，原告确存在法定节假日加班的情况，被告虽提出已足额给付原告该项加班费，但其未能提供有原告本人签字的原告在职期间的全部工资明细，故对被告的该项抗辩不予采信。虽原告对被告提供的2015年12月及2016年2月至9月期间工资明细真实性不予认可，否认为其本人签字，但未对笔迹申请鉴定，亦未提供其他证据证明其主张，故对原告的该项主张，亦不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。被告虽主张双方约定法定节假日加班按照当日基础投递费的300%计算加班工资，但其提供的《发行站投递员工资管理规定》并无原告签字确认，其亦无证据证明曾向原告告知法定节假日加班费的计算基数，故对被告的该项主张，不予采信。综上，原告要求被告给付2010年1月1日至2016年9月30日期间的法定节假日加班费17431.15元属合理范围，予以照准。
关于原告主张的2010年1月1日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，结合原告连续工作时间及申请仲裁前十二月平均工资情况，被告应支付原告2015年10月至2016年9月期间的带薪年休假工资共计2071.4元。对于原告主张的2015年9月前的带薪年休假工资，因已超过仲裁时效，故不予支持。
关于原告主张的2010年1月1日至2016年9月30日期间最低工资差额问题，参照《天津市最低工资暂行规定》第九条“下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇”的规定，被告应向原告支付上述期间最低工资差额2474.68元。
关于原告主张的2010年1月1日至2016年9月30日期间冬季取暖补贴及防暑降温费的问题。因被告未提供证据证明已足额支付原告2015年10月至2016年9月期间的上述福利待遇，故被告应支付原告上述期间防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴520元，扣除被告已向原告支付的上述福利待遇，被告实际应支付原告上述期间防暑降温费差额296.6元、冬季取暖补贴差额208元。对于原告主张的2015年9月前的防暑降温费及冬季取暖补贴，因已超过仲裁时效，故不予支持。
综上所述，被告今晚红报箱应支付原告苏金豹2010年1月1日至2016年9月30日期间的法定节假日加班费17431.15元、最低工资标准差额2474.68元、2015年7月至2016年6月期间带薪年休假工资2071.4元、防暑降温费差额296.6元、冬季取暖补贴差额208元。对于原告主张的2010年1月1日至2016年9月30日期间的休息日加班费、2010年1月1日至2015年9月30日期间的带薪年休假工资、冬季取暖补贴、防暑降温费的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告苏金豹2010年1月1日至2016年9月30日期间的法定节假日加班费17431.15元；二、判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告苏金豹2010年1月1日至2016年9月30日期间的最低工资标准差额2474.68元；三、判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告苏金豹2015年10月1日至2016年9月30日期间带薪年休假工资2071.4元；四、判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告苏金豹2015年10月1日至2016年9月30日期间防暑降温费差额296.6元；五、判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告苏金豹2015年10月1日至2016年9月30日期间冬季取暖补贴差额208元；六、驳回原告苏金豹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院查明的其他事实与一审认定的事实一致。案经调解未果。
本院认为，上诉人主张《发行站投递员工资管理规定》中双方已经规定法定节假日加班按照当日基础投递费的300%计算加班工资，但上诉人无证据证明该规定已明确告知被上诉人，故一审法院以被上诉人月工资为基数计算本案节假日加班费、带薪年休假工资正确。虽上诉人提供2015年至2016年部分工资明细证明该期间节假日加班费已经发放，由于该工资明细无被上诉人签字认可，故该主张本院不予采信。现双方当事人仍存在劳动关系，且自2010年始持续拖欠劳动者加班费工资，一审法院依据本案事实判决上诉人给付被上诉人2010年1月1日至2016年9月30日期间的法定节假日加班费17431.15元正确。上诉人主张一审判决支持被上诉人两年前加班费依据不足的上诉理由，不予支持。另，一审判决上诉人给付被上诉人相关期间冬季取暖补贴差额和防暑降温费差额，因该差额部分上诉人不能提供证据已足额支付，故上诉人主张该费用已全部给付的理由依据不足。综上，一审法院依据本案事实所作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二○二○一七年三月三十日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；