四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙湾民初字第428号
原告：乐山市金宇工业有限公司，住所地：乐山市沙湾区嘉农镇嘉兴路317号。
法定代表人：柯玉成，董事长。
委托代理人：陈俊因，乐山市沙湾区福禄法律服务所法律工作者。
被告：吴春惠,女，1992年1月12日出生，汉族，农民。
委托代理人：张德平，四川川乐宁律师事务所律师。
原告乐山市金宇工业有限公司（以下简称：金宇公司）与被告吴春惠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理后，依法组成合议庭于2015年6月18日、2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告金宇公司的委托代理人陈俊因、被告吴春惠及其委托代理人张德平到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成调解协议。原告金宇公司于2015年9月24日提出申请，要求对被告吴春惠安装假肢后的护理依赖进行鉴定，双方当事人于2015年10月10共同委托乐山市劳动能力鉴定委员会对被告吴春惠安装假肢后的护理依赖进行鉴定，该委于2016年1月18日作出四川省乐山市劳鉴2015年2632号初次鉴定结论书。本案现已审理终结。
原告金宇公司诉称：被告于2013年3月26日与原告建立劳动关系。2014年3月17日被告因工致腿部受伤，已鉴定为四级伤残、部分护理依赖。被告受伤后，原告发给被告的停工留薪工资为每月1,800.00元，其丈夫王平的护理费，原告按每月2,500.00元一直发到2014年7月，另外被告还向原告借支32,000.00元。被告受伤前12个月的平均工资为1,581.25元，原告认为虽未给被告办理工伤保险，但月平均工资1,581.25元并没低于统筹地区职工平均工资的60%，其相关待遇应按此基数进行计算。原告是一个具有工商登记的正规用人单位，根据《工伤保险条例》等相关规定，被告的四级伤残长期待遇不得改为一次性支付。原告诉至本院，请求判令：1、原告与被告保留劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金、鉴定费、第一次安装假肢费、住院伙食补助费等共计18,646.25元；3、原告每月支付被告四级伤残津贴1,250.00元，以后每年每月按乐山市最低工资标准支付给被告，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；4、原告每月支付被告部分生活护理费944元。审理中，原告要求撤回第4项诉讼请求。并要求撤销仲裁裁决书中的第三、第四项，即撤销原告支付被告经济补偿金3,600.00元和原告补缴被告社会保险费的仲裁裁决事项。
被告吴春惠在庭审中辩称:答辩人受工伤是事实。因原告没有为答辩人缴纳工伤保险，导致答辩人不能从工伤保险基金中享受工伤医疗及伤残待遇，答辩人可以选择要求原告一次性赔偿各项工伤保险待遇。原告诉求没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决的内容支付原告工伤保险待遇。
原告为支持其主张，在举证期限内提供证据如下:
1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明原告的主体适格；
2、乐沙劳仲裁字（2015）第91号仲裁裁决书，证明原、被告之间的工伤保险待遇纠纷经沙湾区劳动争议仲裁委员会进行了仲裁，并作出乐沙劳仲裁字（2015）第91号仲裁裁决书，裁决内容：一、双方自2015年1月15日解除劳动关系的；二、本裁决生效之日起十日内被申请人金宇公司支付申请人吴春惠工伤保险各项待遇共计574,071.56元；三、被申请人支付经济补偿金3,600.00元；四被申请人为申请人补缴2013年3月至2015年1月的各项社会保险；五、驳回申请人的其他仲裁请求。并注明本裁决第三、四项为终局裁决；
3、工资表28页，证明原、被告一直没有解除劳动关系，被告受伤前12个月平均工资是1,581.25元；
4、借款单，证明被告受伤后向原告借款32,000.00元用于预付工伤赔偿；
5、送达回证，证明原告在收到乐沙劳仲裁字（2015）第91号仲裁裁决书后不服该裁决提起了诉讼；
6、工伤认定书、劳动能力鉴定表，证明被告是因工受伤，于2014年9月24日被鉴定为工伤伤残肆级、部分护理依赖；
7、初次鉴定结论书(2015年2632号),证明被告吴春惠安装假肢后，无护理依赖，不能主张长期护理费用；
8、工资表，证明被告受伤后从原告处领取了从2014年3月至2015年10月的工资，每月1,800.00元。
被告为支持其抗辩，在举证期限内提供以下证据。
1、被告身份证，证明被告的主体资格；
2、劳动合同书，证明被告与原告于2013年3月26日签订了为期3年劳动合同，劳动合同约定原告应为劳动者足额缴纳社会保险；
3、认定工伤决定书，证明被告2014年5月13日被认定为工伤；
4、劳动能力鉴定表批复，证明被告的工伤为四级伤残，鉴定委员会证明被告需安装辅助器具；
5、成都现代医院出院病情证明书、劳动能力鉴定委员会的回复，证明被告在成都现代医院治疗工伤，出院医嘱建议安装义肢，同时劳动能力鉴定委员会同意被告安装辅助器具；
6、四川华川假肢矫形器司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，证明对吴春惠下肢假肢的安装价格及次数进行鉴定意见，被告吴春惠一生要安装7次假肢，一次需支出费用3,2800.00元；
7、四川省肢体伤残康复中心出院证及装配假肢协议书，
证明被告安装大腿假肢，支付假肢总价42,000.00元，超过15天住院治疗要自己承担住宿费用；
8、鉴定费发票，证明被告支付劳动能力鉴定300元、假肢鉴定费1,500.00元；
9、轮椅票据，证明被告住院购买了拐杖、轮椅支付400
元拐杖费；
10、交通费票据，证明被告在住院和安装假肢时花费交通费1,142.00元。
以上证据经庭审质证及本院认证意见如下：
一、对原告提供的证据，被告对证据1、2、4、5、6、7、8无异议，对证据3有异议，但对自己所领工资金额不清楚。本院认为，原告提供的证据1-8符合证据“三性”原则，被告虽对工资提出异议，但未提供相反证据证明。故对原告提供的证据予以采信；
二、对被告提供的证据，原告对证据1、2、3、4、9无异议，对证据5没有写明出院后需要养伤，工伤医疗待遇只有算到2014年6月12日，对证据6真实性有异议，被告的假肢是膝离假肢，改成了下肢大腿的假肢，膝离假肢在规定上是15,000.00元，既然是工伤，不适用中介机构的鉴定意见,原告只能装配国产器具，对证据7有异议，对关联性有异议,应该适用劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，对证据8真实性、合法性无异议，但认为下肢假肢鉴定系重复产生，1,500.00元不应该由原告承担。对证据10有异议,不能证明是原告产生的实际交通费用，只认可交通费1,000.00元。本院认为，被告提供的证据1、2、3、4、8、9符合证据的“三性”原则，予以采信。证据5与证据4相印证符合证据“三性”原则，予以采信，能证明被告可以安装国产普及型辅助器具。证据6虽原告有异议但其未提供相应证据反驳，对该证据予以采信，证据7因无其他证据印证，对被告支付42,000.00元的大腿假肢费用不予采信。证据10交通费发表没有写明实际乘车人不能证明系原告产生的实际费用，对交通费本院予以酌情认定1,000.00元。
根据原告的陈述、被告的答辩以及上述有效证据，本院认定事实如下：
被告吴春惠自2013年3月26日到原告金宇公司处工作，双方签订了为期3年的劳动合同（2013年3月26日至2016年3月25日）。金宇公司未为吴春惠参加工伤保险。2014年3月17日，吴春惠在工作时，其右腿被钢带砸伤。同日，被告在成都现代医院住院治疗，于2014年6月12日出院，住院87天。出院诊断为右小腿离断毁损伤，出院医嘱：建议安装义肢。2014年5月13日，乐山市人力资源和社会保障局认定吴春惠系工伤。2014年9月24日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定吴春惠伤残等级为肆级、部分护理依赖。同年10月14日，劳动能力鉴定委员会作出同意吴春惠安装辅助器具（国产普及型）的批复。2014年11月10日，被告吴春惠委托四川华川假肢矫型器司法鉴定所，对吴春惠下肢的安装价格及安装次数进行鉴定，并作出四川华川司鉴所（2014）临鉴字第038号司法鉴定意见书，载明：被鉴定人吴春惠适合安装右下肢大腿假肢；被鉴定人吴春惠安装右下肢大腿假肢每次费用为32,800.00元，假肢费包括对假肢的安装和维修费；吴春惠一生共安装7次下肢大腿假肢，被告支付假肢鉴定费1,500.00元。2014年12月31日，被告吴春惠与四川省肢体伤残康复中心签订了《装配假肢协议书》，该协议载明：假肢总价42,000.00元，可免费住宿15天。四川省肢体伤残康复中心出具的出院证明书，载明：吴春惠入院时间2014年10月31日，出院日期2014年12月31日。诊断：右大腿截肢术后，入院后经康复理疗，安装大腿假肢，给予假肢的穿戴训练及步态训练,可独立行走出院。2015年2月15日，被告吴春惠向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与金宇公司解除劳动关系，并由金宇公司支付其如下待遇：1、住院伙食补助费5,600.00元；2、劳动能力鉴定费300元；3、交通费1,142.00元；4、假肢鉴定费1,500.00元；5、假肢安装费22,9600.00元；5、首次安装假肢期间伙食费6,000.00元；6、首次安装假肢期间住宿费18,000.00元；7、轮椅及拐杖费400元；8、停工留薪期间工资17,415.00元；9、生活护理费58,514.00元；10、停工留薪期间的生活护理费18,908.00元；11、一次性伤残补助金73,143.00元；12、伤残津贴468,115.00元；13、一次性医疗补助金58,514.00元；14、供养亲属抚恤金689,634.00元；15、丧葬补助金20,898.00元；16、经济补偿金6,966.00元；17、补缴2013年3月至2015年1月16日的社会保险费。该仲裁委于2015年4月20日作出乐沙劳仲裁字（2015）第91号仲裁裁决书，裁决：一、申请人吴春惠与被申请人金宇公司双方自2015年1月15日解除劳动关系；二、被申请人金宇公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人吴春惠工伤保险各项待遇共计574,071.56元；三、金宇公司支付吴春惠经济补偿金3,600.00元；四、金宇公司为吴春惠补缴2013年3月26日至2015年1月15日的各项社会保险；五、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书注明，本裁决第三项、第四项为终局裁决，若被申请人金宇公司不服该仲裁裁决，可在收到该裁决书之日起三十内向乐山市中级人民法院申请撤销。金宇公司不服该仲裁裁决，于2015年5月8日起诉来院，请求判令：1、原告与被告保留劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金、鉴定费、第一次安装假肢费、住院伙食补助费等共计18,646.25元；3、原告每月支付被告四级伤残津贴1,250.00元，以后每年每月按乐山市最低工资标准支付给被告，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险；4、原告每月支付被告部分生活护理费944元。审理中，原告要求撤回第4项诉讼请求。并要求撤销仲裁裁决书中的第三、第四项，即撤销被告吴春惠要求原告金宇公司支付经济补偿金3,600.00元以及要求原告补缴社会保险费的仲裁裁决事项。
另查明，被告吴春惠在成都现代医院住院期间的医药费已由原告支付。被告吴春惠支付劳动能力鉴定费300元、拐杖费400元。被告住院期间由原告派被告的丈夫护理至2014年7月，并支付护理费。吴春惠领取从2014年3月至2015年10月的工资共36,000.00元。被告吴春惠受伤前12个月的平均工资为1,581.25元／月。原告向被告预付工伤赔偿款32,000.00元，原告要求该费用在本案中一并处理。2013年度乐山市职工月平均工资为3,145.17元。
审理中，经原告申请，对被告安装假肢后的护理依赖进行鉴定，乐山市劳动能力鉴定委员于2016年1月18日出具鉴定结论书，载明被告吴春惠无护理依赖。双方对该鉴定结论均无异议。
本院认为，劳动者在遭受工伤事故伤害后有获得医疗救治和工伤伤残待遇的权利。被告吴春惠系原告金宇公司的职工，在工作中受伤且经劳动行政部门认定为工伤。乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为四级伤残，双方对此均无异议，本院予以确认。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位承担《工伤保险条例》规定的各项保险待遇项目和标准支付费用。
一、关于原告主张与被告保留劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。并参照人力资源和社会保障部【2013】34号文件《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第十三条：“由工伤保险基金支付的各项待遇应按条例相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。”之规定，本案被告工伤四级伤残，虽原告未为被告参加工伤保险，但工伤保险条例并未规定四级工伤职工能够选择解除劳动关系，一次性支付工伤伤残待遇，故原告主张与被告保留劳动关系，符合法律规定，予以支持。
二、关于停工留薪工资、一次性伤残补助金和伤残津贴的问题。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被告工伤前的月平均工资为1,581.25元／月，原告应支付被告从2014年3月至2014年9月的停工留薪工资11,068.75元（1,581.25元／月×7月=11,068.75元）。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资系工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资的的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案被告工伤前的月平均工资为1,581.25元／月，2013年度乐山市职工平均工资的60%为1,887.10元／月（3,145.17元／月×60%=1,887.10元／月），被告的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按照市职工平均工资的60%即1,887.10元／月的标准计算一次性伤残补助金和伤残津贴。原告应支付被告的一次性伤残补助金为39,629.10元（21月×1,887.10元／月﹦39,629.10元）。原告支付被告的伤残津贴应从定残之日即2014年10月1日起按月支付直至被告吴春惠退休时止，标准为每月1,415.33元（1,887.10元／月×75%﹦1,415.33元／月）。此后，如当地最低工资标准提高，伤残津贴随之调整到不低于当地最低工资水平。
三、关于住院伙食补助费、交通及食宿费的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案被告治疗工伤期间住院87天，安装大腿假肢住院2个月，本院参照国家机关出差伙食20元／天的标准，确定被告的住院伙食补助费为2,940.00元（20元／天×147天=2,940.00元）。交通费，因未提供相应的发票，酌定1,000.元。关于被告主张的首次安装假肢期间的住宿费18,000.00元，因其未提供证据证明实际支出的费用且被告均在医院住院治疗，故对其主张住宿费18,000.00元的主张不予支持。
四、劳动能力鉴定费和辅助器具费用的问题。根据《社会保险法》第三十八条规定，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。被告因伤支付的劳动能力鉴定费300元、安装假肢的鉴定费1,500.00元以及安装假肢前轮椅、拐杖费400元均属于工伤医疗待遇应由用人单位承担。关于大腿假肢安装费的问题，原告主张支付被告安装假肢费15,000.00元，被告要求按照四川华川假肢矫型器司法鉴定所出具的鉴定意见，被告一生安装大腿假肢7次，每次费用32,800.00元，共主张229,600.00元的假肢安装费。因本案原、被告双方仍需保留劳动关系，被告向原告主张的大腿假肢安装费应以实际产生的费用主张为原则。虽本案被告提供了其与四川省肢体伤残康复中心签订的装配假肢协议书，但其未在举证期限内提供支付安装大腿假肢费用的发票。故本院参照四川华川假肢矫型器司法鉴定所出具的鉴定意见，确定由原告支付被告首次安装大腿假肢的费用为328,000.00元。对于后续可能发生的大腿假肢安装费和维修费，被告可待费用实际产生后另行主张。庭审中，原告主张支付被告假肢费安装15,000.00元，因其未能提供证据证明，对其主张，本院不予支持。
五、关于补缴社会保险金、经济补偿金和护理费的问题。因被告主张原告补缴社会保险金的问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院依法不予处理。因双发继续保留劳动关系，故原告无需支付被告解除劳动关系的济补偿金。被告治疗工伤住院期间由原告派人护理。被告主张该住院期间的护理费不予支持。关于被告主张停工留薪期间的护理费的问题。根据《工伤保险条列》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告在安装大腿假肢前，乐山市劳动能力鉴定委员出具的鉴定意见为四级伤残、部分护理依赖。根据被告受伤的实际情况，被告出院后生活上确实需人护理。被告出院后原告派人护理至2014年7月，故由原告承担支付被告出院后从2014年8月至伤残鉴定之日2014年9月24日的护理费用。被告未提供护理人员的工资标准，本院参照2013年度服务行业的收入标准确定护理费为4,908.92元（28,005.00元／年÷12月／年÷21.75天／月×24天＋28,005.00元／年÷12月／年×1月=4,908.92元）。关于从伤残鉴定之日至安装大腿假肢之日2014年12月31日的生活护理费。因劳动能力鉴定委员会鉴定被告四级伤残、部分护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十四条：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。”的规定，该期间为3月，确定生活护理费为2,830.65元（3,145.17元／月×3×30%＝2,830.65元）。对被告主张安装大腿假肢后的生活护理费，因经劳动能力鉴定委员会鉴定被告安装大腿假肢后，无护理依赖，故对被告主张的长期生活护理费不予支持。
六、关于原告主张撤销仲裁裁决书中的第三、第四项，即撤销原告支付被告经济补偿金3,600.00元和原告补缴被告社会保险费的终局裁决事项的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”之规定。因乐沙劳仲裁字（2015）第91号仲裁裁决书同时包含了终局裁决和非终局裁决事项，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，应当按照非终局裁决处理，不存在撤销某项终局裁决的事项。故对原告的该项诉请，依法不予支持。
综上，原告应支付被告的各项工伤保险待遇中的停工留薪工资为11,068.75元、一次性伤残补助金为39,629.10元、伙食补助费2,940.00元、交通费1,000.00元、鉴定费1,800.00元、辅助器具费33,200.00元、护理费7,739.57元，以上共计为97,377.42元。原告支付被告的伤残津贴应从2014年10月起按月支付，对于已实际产生的2014年10月至2016年2月共17个月的伤残津贴为24,060.61元（1,415.33元×17月=24,060.61元），之后的伤残津贴从2016年3月起按月支付。原告已支付被告的工资36,000.00元、赔偿金32,000.00元在赔偿费用中扣减后，原告实际支付被告的赔偿金为53,438.03元（97,377.42元+24,060.61元-32,000.00-36,000.00=53,438.03元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告乐山市金宇工业有限公司与被告吴春惠保留劳动关系；
二、原告乐山市金宇工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴春惠停工留薪工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、护理费、辅助器具费、伤残津贴共53,438.03元；
三、原告乐山市金宇工业有限公司从2016年3月起，每月15日前按月支付被告吴春惠伤残津贴1,415.33元，至被告达到退休年龄并办理退休手续时止。若乐山市最低工资标准高于1,415.33元，由原告补足差额；
四、驳回原告乐山市金宇工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费400元,由原告乐山市金宇工业有限公司承担。（已交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审 判 长 周海英
审 判 员 邓秀蓉
人民陪审员 王全珍
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 杨 英
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。