黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0104民初5861号
原告：宋薇，女，1983年4月25日出生（公民身份号码2301051983********），汉族，住哈尔滨市道外区进步街***栋*单元201门。
委托诉讼代理人：吴科宇，黑龙江仁元律师事务所律师。
被告：黑龙江省美澳房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市道外区靖宇街251号1-2层。
法定代表人：孟宪奎，该公司董事长。
委托诉讼代理人：申铁成，男，1983年7月25日出生（公民身份号码2323251983********），汉族，该公司�法务经理，户籍地黑龙江省兰西县长岗乡长荣村樊家窝堡屯，住哈尔滨市南岗区学府路。
委托诉讼代理人：杨春雷，男，1984年6月16日出生（公民身份号码2307061984********），汉族，该公司法务助理，户籍地黑龙江省伊春市崔鸾区健康路文健小区A区2号楼5单元501室，住哈尔滨市道里区工农大街漫步巴黎小区6号楼1单元1002室。
原告宋薇与被告黑龙江省美澳房地产开发有限公司（以下简称美澳公司）劳动争议一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋薇的委托诉讼代理人吴科宇，被告美澳公司的委托诉讼代理人申铁成、杨春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋薇向本院提出诉讼请求：1.判令美澳公司给付解除劳动关系经济补偿金7000元；2.判令美澳公司给付宋薇在职期间的加班费22434.26元；3.判令美澳公司给付在职期间的医疗、养老保险费共计4400元；4.案件受理费由美澳公司承担。事实与理由：宋薇于2016年1月12日到美澳公司处工作，任经理一职，每月工资7000元，工作期间美澳公司未依法履行职责缴纳社会保险费用，2016年7月31日晚，美澳公司法务申铁成通知宋薇调整工作岗位，月薪降为4000元。后美澳公司以宋薇不服从调动为由将其辞退，未给付经济补偿。宋薇于2016年8月8日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年10月14日哈市劳动人事争议仲裁委员会做出哈劳人仲（2016）第720号《仲裁裁决书》驳回宋薇的请求事项，宋薇对此不服提起诉讼，请求依法判决。
被告美澳公司辩称，不同意宋薇的诉请。一、宋薇无权要求美澳公司向其支付解除劳动关系经济补偿金7000元，宋薇于2016年8月1日向美澳公司递交了离职申请后当日就离开了美澳公司，美澳公司从未作出辞退宋薇的任何行为，宋薇要求美澳公司向其支付违法辞退的经济补偿金无事实依据和法律依据；二、宋薇无权要求美澳公司向其支付加班费22434.6元，美澳公司有员工加班的审批制度规定，员工加班必须要经过公司领导的书面审判，宋薇在美澳公司上班期间，公司没有要求其加班，且宋薇也没有提出公司要求其加班的证据，退一步讲，即使宋薇客观上存在加班行为，也是其自愿加班，与公司无关；三、宋薇无权要求支付医疗费、养老保险费4400元，首先，美澳公司与宋薇签订劳动合同约定的工资为6000元/月，试用期为4800元/月，但转正后宋薇提出无需美澳公司为其交纳自入职以后的社保，将其社保缴纳过程中美澳公司应承担的部分直接折现以工资的形式向其发放，其要求得到了公司的同意，所以美澳公司在其6000元工资基础上每月给其补助1000元的�保费用，这也在其诉讼请求中得到了体现，其次，根据《中华人民共和国保险法》第八十四条、第八十六条的规定，职工及用人单位缴纳养老保险及医疗保险费用至社会保险统筹基金内系其应尽义务，所以美澳公司向宋薇支付医疗保险和养老保险费用无法律依据，同时，也说明了用人单位给劳动者缴纳社保是社会保险征缴机构的行政管理范畴，不属于司法管辖范畴。美澳公司作为一家全是知名的地产企业，多年来一直守法经营，致力于为消费者提供优质、舒适的居住环境，可以说是为道外区乃至哈尔滨市都作出了重大的贡献，因此，在美澳公司利益受损之时，也希望得到法律强有力的保护与帮助，综上，请求驳回宋薇的诉讼请求，维护美澳公司的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的�据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.宋薇举示的证据二，该证据上无美澳公司公章确认，不能证明其为美澳公司的打卡记录，本院不予采信。2.宋薇举示的证据四，该微信聊天内容为美澳公司工作人员个人作出的，其产生的效力不能及于美澳公司，不能证明美澳公司对宋薇作出调岗降薪的通知，不能证明宋薇的主张，本院不予采信。3.美澳公司举示的证据一，能够证明宋薇与美澳公司签订了劳动合同，美澳公司举示的证据二，能够证明宋薇向美澳公司提出离职申请，本院均予以采信。
本院经审理查明：2016年1月12日，宋薇与美澳公司签订劳动合同书，约定合同期限为2016年1月12日至2017年1月11日，其中试用期为2016年1月12日至2016年3月11日，美澳公司安排宋薇在前厅经理工作岗位，工资为6000元/月，其中试用期工资为4800元/月。劳动合同签订后，宋薇在美澳公司阿卡地亚项目温泉假日酒店任经理一职，2016年8月1日，宋薇向美澳公司提出离职申请，称因个人原因自愿提出离职，离开美澳公司。美澳公司为宋薇发放的工资情况是：2016年2月2日发放3096.77元、2016年3月11日发放4800元、2016年4月11日发放7000.77元、2016年5月11日发放7000.77元、2016年6月8日发放7000.77元、2016年7月13日发放7000.77元、2016年8月份发放7000.77元，美澳已经将宋薇工资全部结清。
2016年8月8日，宋薇向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求美澳公司给付宋薇拖欠的工资7000元、给付自2016年2月12日至7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资38842元、给付解除劳动关系经济补偿金7000元、给付在职期间的加班费22434.6元、给付在职期间的医疗、养老保险费合计4400元，该仲裁委作出哈劳人仲字（2016）第720号仲裁裁决书，裁决驳回宋薇的仲裁请求。
本院认为，宋薇于2016年8月1日向美澳公司作出书面离职申请，内容载明：宋薇因个人原因，自愿提出离职，离开黑龙江省美澳房地产开发有限公司，宋薇在该离职申请上签字并捺手印，是其真实意思表示，根据该离职申请，宋薇离职原因系个人原因，与美澳公司无关，根据诚信原则，宋薇必须对自己的选择负责，既然选择了因个人原因自愿离职，就不能再以美澳公司对其调岗降薪以及未交社会保险为由要求获得经济补偿金，故对于宋薇要求美澳公司给付解除劳动关系经济补偿金7000元的诉请，本院不予支持。关于宋薇要求美澳公司给付宋薇在职期间的加班费22434.26元的诉请，因宋薇未举示有效证据证明其存在加班情形，以及其加班是基于美澳公司的要求，故对于该诉请本院不予支持。关于宋薇要求美澳公司给付在职期间的医疗、养老保险费共计4400元的诉请，本院认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。可见，缴纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，法院无权干涉行政权。故对宋薇的该项请求，本案不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的司法解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告宋薇的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告宋薇已预付），减半收取5元，由原告宋薇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 盖雪莲
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 赵 媛