贵州省织金县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔织民初字第2204号
原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿。
法定代表人谭显辉，该矿矿长。
委托代理人刘军。
被告杨忠付。
委托代理人王正红（特别授权）。
原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下简称湘黔煤矿）与被告杨忠付工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法由审判员吴兆明适用简易程序公开进行了审理。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿委托代理人刘军、被告杨忠付及委托代理人王正红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湘黔煤矿诉称：2013年3月8日，被告杨忠付入职我单位从事采煤作业，于2013年7月1日受伤。被告杨忠付工作才3个多月，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。被告杨忠付2013年度在我单位工作时间不满12个月，织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳仲案字（2015）第142号裁决书确认被告月工资为4500元没有依据，被告的工资标准应按其受伤时上一年度即2012年毕节市从业人员月平均工资3051.9元计算；根据《工伤保险条例》及贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见，被告杨忠付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3638元计算；住院期间护理费应按居民服务业日平均工资77.3元计算。故请求人民法院依法判决：1、被告杨忠付本人工资标准为受伤时上一年度即2012年毕节市从业人员月平均工资3051.9元；2、被告杨忠付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3638元计算；3、被告杨忠付住院期间护理费按居民服务业日平均工资77.3元计算。
被告杨忠付辩称：织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳仲案字（2015）第142号仲裁裁决书中第一项及第二项中确定的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费计算标准符合法律规定，请求法院维持。一次性伤残补助金应按4500元／月计算，11个月为49500元，住院期间护理费应按2013年贵州省卫生和社会工作年工资53107元计算，交通费和住宿费应按票据的实际面额3749.5元赔偿。
经审理查明：2013年3月8日，被告杨忠付入职到原告湘黔煤矿从事采煤作业。2013年7月1日，被告在原告煤矿井下12303采面机尾处扒煤过程中被落下的顶板砸伤。经织金县仁爱医院诊断为：1、L1-4椎体双侧横突骨折；2、L5椎体右侧突骨折；3、S1右侧髋骨翼骨折；4、肛周皮肤挫裂伤。因此，被告住院医治39天。被告出院后，未回到原告单位上班。2013年8月7日，织金县人力资源和社会保障局以织人社工认字（2013）441号认定工伤决定书认定为工伤。2015年1月12日，经毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20141203_012劳动能力鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残捌级。停工留薪期：自受伤之日起8个月。因双方对工伤保险待遇事宜不能达成协议，被告于2015年7月3日向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年7月29日作出织劳仲案字（2015）第142号仲�裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人杨忠付以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：3051.90元／月11个月=33570.90元；2、一次性工伤医疗补助金：33984.00元；3、一次性伤残就业补助金：33984.00元；4、停工留薪期工资：4500元／月8个月=36000.00元；5、住院期间护理费：98.22元／天39天=3830.58元；6、住院期间伙食补助费：10.00元／天39天=390元；7、鉴定费：520元；医疗费243.00元；9、交通费：432.00元、住宿费：200.00元。因原告湘黔煤矿对该仲裁裁决不服，在起诉期限内向本院提起诉讼。
另查明，贵州省人力资源和社会保障厅及贵州省统计局联合下发的黔人社厅发（2014）7号“关于公布2013年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人�平均基本养老金的通知”公布毕节市城镇单位从业人员年平均工资、在岗职工年平均工资分别为40854元、41273元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的湘黔煤矿的营业执照、组织机构代码证、单位负责人身份证明书及身份证、织金县劳动争议仲裁委员会送达回证、织金县劳动争议仲裁委员会织劳仲案字（2015）142号仲裁裁决书，被告提供的织金县人力资源和社会保障局作出的织人社工认字（2013）441号认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会作出的NoBJ20141203012鉴定结论通知书、车票、住宿费发票在卷证实，并经庭审质证核实，作为本案的定案依据。
本院认为：织金县劳动争议仲裁委员会织劳仲案字（2015）142号仲裁裁决解除原、被告之间的劳动关系及住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费数额，原、被告无异议，本院应予确认。但双方有争议的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费及住宿费的计算标准问题，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因被告遭受事故伤害的时间是2013年7月，被告在原告单位上班时间不足12个月，只能参照当年平均月缴费工资确定。该条例第三十七条第（二）项规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。贵州省人力资源和社会保障厅及贵州省财政厅于2011年7月6日联合下发的黔人社厅发（2011）27号“贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见”规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准，均以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。因原、被告解除劳动关系是在2015年，应按照2014年统筹地区上年度职工月平均工资3638元计算。原告是用人单位，被告领取工资的证据由该单位保存，应由原告承担证明被告工资收入的举证责任，原告不能举证证明被告实际工资收入，故被告停工留薪期工资收入应参照2013年毕节市在岗职工平均月工资3439.41元计算。被告主张住院期间的护理费按2013年贵州省卫生和社会工作工资53107元／年计算无法律依据，参照2013年居民服务业的日平均工资77.3元计算较为合理。被告的交通费、住宿费用给付问题，可结合被告从六盘水市往返织金县及从六盘水市往返毕节市鉴定一次、领取鉴定结果一次的客观实际，并根据车票的金额确定为462元，住宿费只能按住宿发票上的其中一人的费用共483元确定赔偿数额。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第（二）项、第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告杨忠付的劳动关系；
二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效后十日内一次性支付被告杨忠付以下费用：1、一次性伤残补助金：3638元／月11个月=40018元；2、一次性工伤医疗补助金：3638元／月9个月=32742元；3、一次性伤残就业补助金3638元／月9个月=32742元；4、停工留薪期工资：3439.41元／月8个月=27515.28元；5、住院期间护理费：77.3元／天39天=3014.7元；6、住院期间伙食补助费：10.00元／天39天=390.00元；7、鉴定费520.00元；8、交通费462元；9、住宿费483元；共137886.98计元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县湘黔煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴兆明
二〇一五年十一月九日
书记员 陈 宇