重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碚法民初字第07541号
原告重庆市金茂煤业有限公司，住所地重庆市北碚区金刀峡镇田湾村四社，组织机构代码20322425-8。
法定代表人王廷新，该公司董事长。
委托代理人邹树渝，男，汉族，住重庆市合川区，该公司办公室主任。
被告蒋方兵，男，汉族，住重庆市北碚区。
委托代理人田其富，重庆市北碚区静观镇法律服务所法律工作者。
原告重庆市金茂煤业有限公司（以下简称金茂煤业公司）诉被告蒋方兵劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月6日立案受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序分别于2014年1月9日、4月9日公开开庭进行了审理。原告金茂煤业公司的委托代理人邹树渝，被告蒋方兵及其委托代理人田其富到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告金茂煤业公司诉称，被告蒋方兵于2012年9月12日到公司上班从事绞车司机的工作，实际每月的平均工资为2250元。2012年12月底，蒋方兵即离开了公司。蒋方兵入职时，公司与蒋方兵是签订有劳动合同的。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁事实不清、适用法律不当，为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求判决原告不支付被告二倍工资差额及停产期间的工资共计19250元。
被告蒋方兵辩称，被告是原告单位职工，工资为2500元，双方并没有签订劳动合同。原告单位发生安全事故后也没有支付被告停产停工期间的工资待遇。因此，被告要求原告支付双倍工资差额、停产停工期间的工资待遇是符合法律规定的。因原告已经为被告购买了失业保险，故放弃要求原告支付一次性生活补助金。
经审理查明，金茂煤业公司成立于1994年2月15日，经营范围为开采原煤、销售本企业生产的煤炭。蒋方兵工作期间，金茂煤业公司于2012年9月至2013年5月为蒋方兵参加了工伤保险和失业保险，但未为蒋方兵参加养老保险。2013年3月20日，金茂煤业有限公司发生重大安全事故，停产至今。
2013年9月23日，蒋方兵向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与金茂煤业公司解除劳动关系，并要求金茂煤业公司支付其：1、停产停工工资待遇2500元（2013年3月20日至4月20日）；2、未签订书面劳动合同双倍工资差额16750元（2012年9月-2013年3月20日，2500元／月×6.7个月）；3、一次性生活补助金1323元（3个月×735元／月×50%×120%）。2013年11月4日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2013）第1325号仲裁裁决：一、蒋方兵于2013年9月23日提起仲裁申请之日与金茂煤业公司解除劳动关系；二、金茂煤业公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付蒋方兵停产期间工资、二倍工资差额共计19250元。金茂煤业公司不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。
庭审中，金茂煤业公司举示2012年9月至2013年3月的工资表（工资表上有蒋方兵领取工资记录的时间为2012年9月至2012年12月）及2012年1月至2013年3月的绞车工考勤表（考勤表上有蒋方兵的考勤记录的时间为2012年9月3日至2012年12月30）。拟证明蒋方兵于2012年9月到金茂煤业公司上班，2012年12月底离开单位。蒋方兵工资为2250元，工资表上的签字是蒋方兵本人签的。蒋方兵认为金茂煤业公司提交的考勤表不完整且没有职工的签字，2012年9月至12月的工资表上的本人签字栏中的“蒋方兵”并不是其本人所书写，故对工资表及考勤表的真实性均不予认可。蒋方兵当庭提出对2012年9月至12月的工资表上的本人签字栏中的“蒋方兵”是否是其本人所书写进行司法鉴定。蒋方兵陈述其入职时间为2012年7月16日，解除劳动关系时间为2013年9月23日。
庭审中，金茂煤业公司虽陈述与蒋方兵签订有书面劳动合同，但并未举示证据。金茂煤业公司与蒋方兵均认可：蒋方兵到金茂煤业公司上班时先从事杂工，后从事绞车工的工作。
诉讼中，经本院委托，西南政法大学司法鉴定中心于2014年3月13日出具西政司法鉴定中心（2014）鉴字第0201号司法鉴定意见书，鉴定结论为基于现有样本条件，倾向认定标称“2012年9月至2012年12月”的《重庆市金茂煤业有限公司北碚区皮家山罗湾煤矿工资表》上“本人签字”栏内“蒋方兵”署名字迹与供检的蒋方兵签名样本字迹不是同一人书写。蒋方兵垫付了鉴定费4000元。
上述事实，有当事人的陈述、工资表、考勤表、鉴定意见书、仲裁裁决书等书证为据，足以采信。
本院认为，本案双方主要争议焦点为：一、蒋方兵与金茂煤业公司劳动关系的建立及解除时间；二、关于蒋方兵上班期间的工资标准问题；三、金茂煤业公司是否应支付蒋方兵未签劳动合同双倍工资差额、停工停产期间的工资及鉴定费。对上述争议焦点，本院评析如下：
一、蒋方兵与金茂煤业公司劳动关系建立及解除时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。金茂煤业公司举示的工资表经司法鉴定工资表上的本人签字栏上的“蒋方兵”并非是蒋方兵本人所书写，因此对该工资表的真实性本院不予认可。金茂煤业公司举示的考勤表显示只是对绞车工的考勤，并不是完整的考勤表。金茂煤业公司并未举示蒋方兵从事杂工时的考勤，因此对金茂煤业公司主张蒋方兵的入职时间为2012年9月，本院不予采信。因金茂煤业公司未举示充分证据证明蒋方兵的入职时间为2012年9月，且蒋方兵陈述其入职时间为2012年7月16日也较符合本案事实，故本院认定蒋方兵的入职时间为2012年7月16日。关于双方解除劳动关系的时间问题。本案中金茂煤业公司为蒋方兵参加的工伤保险和失业保险的截止时间为2013年5月。金茂煤业公司虽主张蒋方兵已经于2012年12月份就与公司解除劳动关系，但并未举示充分证据加以证实，故本院对此不予采信。蒋方兵以金茂煤业公司未为其参加养老保险为由提出解除劳动关系符合法律规定，应当予以支持。因此，本院认为金茂煤业公司与蒋方兵劳动关系的解除时间为蒋方兵申请仲裁之日即2013年9月23日。
二、关于蒋方兵上班期间的工资标准问题。本院认为，劳动者在用人单位上班期间的工资发放情况属于用人单位应当掌握的事项。本案中，金茂煤业公司举示的工资表经司法鉴定工资表上的本人签字栏上的“蒋方兵”并非是蒋方兵本人所书写，金茂煤业公司亦未举示其他证据证明蒋方兵的工资为2250元，因此本院对金茂煤业公司陈述的蒋方兵的月工资为2250元不予采信。蒋方兵陈述其工资为2500元／月，符合其从事工种的工资水平，本院予以采信。
三、金茂煤业公司是否应支付蒋方兵未签劳动合同双倍工资差额、停工停产期间的工资及鉴定费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金茂煤业公司虽陈述其与蒋方兵已经签订了书面劳动合同，但并未举示证据加以证明，因此，本院对此不予采信。因双方未签订书面劳动合同，蒋方兵要求其从2012年9月起支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，应当予以支持。蒋方兵的入职时间为2012年7月16日，离职时间为2013年9月23日。因此，蒋方兵要求金茂煤业公司自2012年9月至2013年3月20日期间（共计6.7个月）的二倍工资差额符合法律规定。故金茂煤业公司应支付蒋方兵未签书面劳动合同的二倍工资差额为16750元（2500元／月×6.7个月）。《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，金茂煤业公司因发生重大安全事故于2013年3月20日停产至今。蒋方兵据此要求金茂煤业公司支付停产停工的工资2500元（2500元／月×1个月），符合法律规定，本院予以支持。金茂煤业公司举示的工资表经司法鉴定工资表上的本人签字栏上的“蒋方兵”并非是蒋方兵本人所书写，蒋方兵为此垫付了鉴定费4000元，该笔费用应由金茂煤业公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆市金茂煤业有限公司与蒋方兵的劳动关系于2013年9月23日解除。
二、原告重庆市金茂煤业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告蒋方兵未签劳动合同二倍工资差额、停产期间工资、鉴定费共计23250元。
三、驳回原告重庆市金茂煤业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费5元，由原告重庆市金茂煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王建金
二〇一四年五月九日
书 记 员 阙 锐