河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0821民初2168号
原告：李秀民，男，1958年3月26日出生，汉族，农民,住河北省承德县。
委托诉讼代理人：魏昕，承德县法律援助中心法律援助律师。
被告：承德山水御园物业服务有限公司，住所地河北省承德县下板城镇下板城村。
法定代表人：王练刚，职务总经理。
委托诉讼代理人：刘孝义，承德山水御园物业服务有限公司工人。
原告李秀民与被告承德山水御园物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秀民及其委托诉讼代理人魏昕、被告承德山水御园物业服务有限公司委托诉讼代理人刘孝义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀民向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济补偿金12040.00元；2、要求被告支付2017年7月至2018年5月11日的生活费，共计12274.13元；3、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2011年8月到被告处工作，工种为维修工，月平均工资1700.00元，未签订劳动合同，未缴纳养老保险。2017年7月原告在工作岗位突发疾病住院，一直不能上班。2018年5月11日原告达到退休年龄劳动关系终止，因不能享受退休待遇，原告要求按在被告处的工作年限支付经济补偿金被拒绝。现原告依据上述事实提起诉讼，请公正判决。
原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
证据1、2013年原告李秀民与被告承德山水御园物业服务有限公司签订的劳动合同复印件一份，该份证据拟证明原告李秀民在被告处工作，且双方曾签订劳动合同。
证据2、原告李秀民在被告承德山水御园物业服务有限公司处工作的工资条26张，其中3张工资条能够显示为2017年4、5、6三月份工资，其他23张工资条只显示月份。2017年6月份工资条上显示请假6天，扣款392.00元，实发1308.000元。该份证据拟证明原告工资为每月1700.00元，原告李秀民在2017年6月未无故旷工，已经向公司请假。
证据3、承德县医院诊断证明原件一份，拟证明原告李秀民因脑梗死、右侧偏瘫、高血压病3级、高甘油三酯血症、窦性心动过缓、双侧颈动脉硬化、冠状动脉粥样硬化性心脏病、左室舒张功能减低在承德县医院住院治疗。
承德山水御园物业服务有限公司辩称，原告在我公司做维修工作，原被告签订了劳动合同，原告申请自行缴纳养老金，原告在2017年6月22日后以身体有病为由，未请假即不来上班，被告在2017年10月5日将原告辞退。原告自行离职，被告不应赔偿经济补偿金和病假生活费。
被告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
证据1、2016年8月1日原告李秀民与被告承德山水御园物业服务有限公司签订的劳动合同复印件一份，拟证明原被告双方签订劳动合同，原告李秀民系在合同存续期间自行离职。
证据2、原告李秀民于2016年8月1日提交的申请复印件一份，拟证明原告李秀民自愿以灵活就业者身份自主缴纳养老、医疗等保险。
证据3、被告承德山水御园物业服务有限公司2017年6月份考勤表一份，拟证明原告李秀民在2017年6月22日后就没有工作。
证据4、被告承德山水御园物业服务有限公司奖惩制度复印件一份，拟证明原告李秀民违反了该工作制度。
证据5、承德山水御园物业服务有限公司关于对公共事业部维修班李秀民同志的处理决定原件一份，拟证明原告李秀民以身体有病为由未上班，未按照规定向公司请销假，公司予以辞退。
经原告申请，本院依法调取如下证据：
证据1、山水御园员工花名册一份；
证据2、山水御园工资发放表一份共69页，以上两份证据拟证明原告入职时间及工资标准。
经庭审质证，本院对双方当事人提交的证据认定如下：对于原告提交的第1、3号证据、被告提交的第1、3证据和法庭调取的第1、2证据，能够证明原告入职时间及工资标准，且原、被告均无异议，本院均予以确认，作为认定事实的依据。对于原告提供的第2号证据，与其它证据能够印证部分，本院予以确认，作为认定事实依据。对于被告提交的第2号证据，因违反法律强制性规定，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。对于被告提交的第4号证据，未能证明经过公示或以其他方式告知劳动者，且对方予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。对于被告提交的第5号证据，系被告方单方出具，未证明已送达原告且原告方予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。
经审理查明，原告李秀民于2011年7月1日到被告承德山水御园物业服务有限公司从事维修工作，被告未为原告缴纳社会保险。原告2017年6月基本工资1700.00元，扣款392.00元，实发工资1308.00元，2017年6月22日，原告李秀民被诊断为脑梗死、右侧偏瘫、高血压病3级、高甘油三酯血症、窦性心动过缓、双侧颈动脉硬化、冠状动脉粥样硬化性心脏病、左室舒张功能减低等病症，后被告承德山水御园物业服务有限公司未再支付原告李秀民工资，2018年5月11日，原告李秀民达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，原告认可劳动合同于2018年5月11日终止。2018年5月21日，原、被告因经济补偿金发生纠纷，原告申请劳动仲裁，承德劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月21日作出承县劳人仲审字（2018）73号不予受理通知书。
本院认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，本案中，原告在被告处工作五年以上不满十年，医疗期应为6个月，故对原告要求被告支付病假期间生活费的合理部分请求，本院予以支持，数额为7104.00元（1480元/月*80%*6月=7104元）。原告李秀民于2017年6月22日生病住院，与被告所提交的2017年6月考勤表记载内容相符，且考勤表上对李秀民2017年6月22日以后的考勤状态为病假，故对被告主张原告以身体有病为由连续旷工自行离职的抗辩理由，本院不予采信。2018年5月11日，原告李秀民已达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，因被告未依法为原告缴纳社会保险，致使原告无法享受基本养老保险待遇，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2011年7月1日到被告处工作，至2018年5月11日，经济补偿金计算年限应为7年，原告与被告终止劳动合同前12个月平均工资低于统筹地区最低工资标准1480.00元，故以最低工资标准计算经济补偿金，被告应支付原告经济补偿金数额为10360.00元（1480元/月*7月=10360元）。综上所述，为维护劳动者的合法权益，规范企业管理制度，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条之规定，判决如下：
被告承德山水御园物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李秀民解除劳动合同经济补偿金10360.00元（1480元/月*7月=10360元）、病假期间生活费7104.00元（1480元/月*80%*6月=7104元），以上款项合计人民币17464.00元。
被告承德山水御园物业服务有限公司如未按生效判决指定的期限履行给付原告金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由被告承德山水御园物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 唐珊
二〇一八年八月十五日
书记员 辛蕊
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《河北省工资支付规定》
第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
五、如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。