广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）珠中法民一仲字第90号
申请人：珠海市上源塑料制品有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人：郭刚龙。
委托代理人：陈新平，公司会计。
委托代理人：陈永辉，公司厂长。
被申请人：黄新有，男，汉族，1975年7月2日出生，住广东省。
申请人珠海市上源塑料制品有限公司（以下简称“上源公司”）因与被申请人黄新有申请撤销仲裁裁决一案，不服珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠金劳仲案字（2014）305号之终局仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭于2014年10月21日公开进行了听证。申请人的委托代理人陈新平、陈永辉及被申请人黄新有参加了听证。本案现已审查终结。
珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会查明：黄新有2013年7月13日入职上源公司从事注塑车间操作员工作，双方没有签订劳动合同，上源公司没有为黄新有购买社保。双方均认可2013年6月1日时效的《最新工资改革方案》及2014年6月生效的《工资调整对照表》。黄新有有进行指模电子考勤，两班倒，早晚班分别按11小时、11.5小时计算出勤，工资结构为：基本工资1400元＋加班费＋工龄工资＋奖金＋餐费补贴＋岗位补助，2014年6月起基本工资调整为1450元，黄新有有在每月的工资表上签名，上源公司以其基本工资为加班费的计算基数，按小时工资的150%支付黄新有平日及休息日的加班费，黄新有法定节假日均休息，2013年8月至2014年7月提出每月正常工作天数后，休息日加班天数分别为6天、6天、7天、8天、8天、2天、3天、9天、6天、8天、5天、2天，2014年5月前共63天，2014年6月后共7天。黄新有2014年6月10日辞工离职，辞职理由为：没有购买社保，没双倍工资；该辞职表上有其领班的签名，其于同年7月10日离职。黄新有从事开注塑机工作，车间内有风扇。
珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、关于加班费差额及工作日放假底薪问题。黄新有2013年7月13日入职，其诉称2013年7月上班18天，其中休息日加班56.5小时、平时加班41.5小时，只领取了1182元，欠付工资1065元。上源公司没有提交该月的工资表及考勤表，应承担举证不能的法律后果，上源公司应付2013年7月的工资差额为：1400÷21.75×13天＋1400元÷21.75÷8×（56.5小时×200%＋41.5小时×150%）-已付1182元=1065元。根据2013年6月1日生效的《最新工资改革方案》及2014年6月生效的《工资调整对照表》，上述两份文件显示上源公司每月扣除176小时外的工时，以1400元（2014年6月后为1450元）为计算基数，以22天折算，按小时工资的150%计算平时及休息日加班费。上源公司按小时工资的150%计算休息日加班费，违反法律的规定，应再付50%的加班费。上源公司庭后补缴的工资表显示的工时数与上述两份文件的计算方法相矛盾，且黄新有不予认可，黄新有提交的工资表为内勤人员制作供员工核对之用，显示的工时数与上述两份工资计算文件的计算方法相吻合，因此，对黄新有主张的工作天数予以采信。黄新有两班倒，早晚班分别按11小时、11.5小时计算出勤，平均每天工作11.5小时，2013年8月至2014年5月共63天休息日加班费差额为1400元÷21.75÷8×11.25小时×63天×50%=2851元；2013年6、7月共7天休息日加班费差额为1450元÷21.75÷8×11.25小时×7天×50%=328元。以上三项合计1065元＋2851元＋328元=4244元。关于工作日放假底薪问题，上源公司于休息日安排黄新有加班，于工作日安排补休，符合法律规定，不存在另付底薪问题。
二、关于6月份-10月份高温津贴。黄新有从事开注塑机工作，车间内虽有风扇，但上源公司没有提供证据证明有对车间的温度进行测量，不能证明室内温度低于33度，因此对黄新有主张工作场所温度较高，予以采信，黄新有请求按100元／月的标准支付，在法律规定的范围内，予以支持。
三、关于法定节假日底薪问题。法定节假日均休息，上源公司每月支付基本工资1400元或1450元，因此黄新有要求另付底薪，缺乏法律依据，不予支持。
四，关于未休年假工资问题。黄新有在上源公司工作不足一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，不符合应付年假工资的条件，故不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、上源公司与裁决生效之日起三日内支付黄新有加班费差额4244元、高温津贴500元；二、驳回黄新有的其他仲裁请求。
申请人上源公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。事实及理由：一、仲裁委依据的证据是黄新有伪造，对加班费差额的裁定应予撤销。上源公司已经足额支付黄新有的工资及加班费，不存在为足额支付加班费的情况。仲裁委依据黄新有自行制作的工资表认定上源公司需要向黄新有支付加班费差额4244元存在错误，应予撤销。二、上源公司工作场所未超过33度，依法不需要支付高温津贴。黄新有属于室内作业，同时在上源公司所在地区广东珠海在2013年9月、10月室外气温最高没有超过33度，更何况是室内。而在2014年6月及2014年7月1日至10日，虽有极个别天数由室外最高温度在34度、35度的情况，但黄新有所在的车间内有良好的通风及降温设备，温度均在33度以下，仲裁委裁定需要支付高温补贴系适用法律错误。综上所述，上源公司认为仲裁委适用法律错误及依据伪造证据作出了裁决，应予以撤销。
被申请人黄新有答辩称，上源公司的申请没有事实依据，对于上源公司认为黄新有提交的工资表是自行制作，该份工资表是公司内勤文员打印出来给员工核对，在实际发放的时候在上面签名；上源公司提交的工资表中，2013年9月份上签收工资的签名不是本人的签名；对于公司提交的考勤记录，与工资表的工作时间并不相符，例如2013年8月份出勤25天及实际工作时间计算得出的工资并不相符，黄新有不认可公司提交的工资表，以最新工资改革方案计算的数额证明上源公司对于正常工作时间以外的时间没有按照2倍工资进行计算，工资调整对照表可以证明平均每天工作时间为11.25小时，超过8小时以外的为加班时间。对于上源公司认为不需要支付高温津贴，上源公司提交的不是工作场所及器材周边的温度，黄新有不予认可。
上源公司向本院提交如下证据：1、考勤记录及工资表；2、四份证人证言；3、通告及报告；4、车间现场照片；5、入职履历表；6、计算方法比较表。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位在以下6种情形下有权申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，上源公司申请撤销仲裁裁决的理由一是仲裁依据黄新有自行制作的工资表认定加班费，属于仲裁裁决所根据的证据是伪造的，二是上源公司工作场所未超过33度，无需支付高温补贴，仲裁裁决上源公司需向黄新有支付高温补贴，系适用法律、法规错误。本院针对上源公司提出的理由分析认定如下：一、仲裁裁决对黄新有工作天数及加班费的认定并非单独以黄新有提交的工资表为依据，而是结合其他两份证据《最新工资改革方案》和《工资调整对照表》，并比较了上源公司证据的可采性作出的，故上源公司称仲裁裁决所根据的证据是伪造的不能成立。二、上源公司第二点申请理由实际上是事实认定问题，不属于上述法律规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，仲裁基于工作场所温度较高的事实认定，裁决上源公司按黄新有主张的100元／月的标准支付高温补贴，在法定范围内，适用法律法规无误。综上，上源公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院对其主张不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项、第一百五十五条之规定，裁定如下：
驳回申请人珠海市上源塑料制品有限公司关于撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲裁案字（2014）305号之终局仲裁裁决的申请。
申请费400元，由珠海市上源塑料制品有限公司负担。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一四年十月三十日
书 记 员 罗发强