江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5190号
上诉人（原审原告）：南京柏特尼文化创意有限公司，住所地南京市秦淮区正学路1号。
法定代表人：陈昊，南京柏特尼文化创意有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张翔，北京市京师（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：伍阳，男，1987年1月12日生，回族，无业，住南京市建邺区。
上诉人南京柏特尼文化创意有限公司（以下简称柏特尼公司）因与被上诉人伍阳劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院(2017)苏0104民初130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人柏特尼公司的委托诉讼代理人张翔与被上诉人伍阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人柏特尼公司上诉请求：依法改判其不予支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资16601.1元及经济补偿金15000元。事实和理由：双方于2015年10月18日签订的劳动合同明确约定，伍阳的劳动报酬按照基本工资和绩效工资相结合的方法予以计发。其次，柏特尼公司自2016年5月起出现资金周转困难，伍阳作为公司管理人员，不积极应对问题，却在2016年7月期间，利用其采购主管职务之便，将柏特尼公司应支付给供应商的货款转移至其名下，给柏特尼公司造成严重的经济损失及名誉损害。故柏特尼公司不应支付伍阳2016年7月份工资。即使伍阳提供了部分劳动，但柏特尼公司自2016年7月份开始，经营困难，基本没有利润，故仅应发放伍阳基本工资。第三，伍阳辞职是其个人行为，其在公司运营困难之初，公开表示可以暂时不予发放其工资。之后，伍阳又因利益问题与柏特尼公司产生矛盾，明知公司无力支付管理人员高薪，恶意向公司提出辞职，故柏特尼公司不应支付其经济补偿金。
被上诉人伍阳辩称，柏特尼公司自2016年4月份开始，就延迟发放员工工资，且未向伍阳发放2016年7月及8月1日至8月18日期间的工资。柏特尼公司长期拖欠工资，伍阳于2016年8月18日提交辞职报告。伍阳于2015年5月7日入职，2016年8月18日离职，在柏特尼公司工作一年三个多月。柏特尼公司应支付伍阳相应期间的工资及经济补偿金。
柏特尼公司向一审法院起诉请求：依法判决其不予支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资16601.1元及经济补偿金15000元。
一审法院认定事实：2015年5月7日，伍阳进入柏特尼公司工作，双方于同年6月22日签订劳动合同，期限为2015年6月22日至2018年6月21日，岗位是线下运营主管。伍阳后于2016年7月6日被任命为公司副总经理，总体负责采购、仓储、生产、线下运营工作，月工资为10100元，柏特尼公司每月15日左右发放其上月工资。2016年5月，柏特尼公司出现不按时支付伍阳工资的情形。2016年8月18日，伍阳以柏特尼公司拖欠其工资为由，提出辞职。柏特尼公司以伍阳个人提出辞职为据，向伍阳出具解除劳动合同证明。柏特尼公司发放伍阳工资至2016年6月。柏特尼公司于2016年9月19日通知伍阳，要求伍阳办理交接手续。伍阳于次日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决柏特尼公司支付其2016年7月至8月工资、停工生活费、拖欠工资赔偿金、经济补偿金；为其办理离职手续及补缴社会保险费用等。该仲裁委员会于2016年12月9日作出裁决，柏特尼公司支付伍阳2016年7月、8月1日至18日工资及经济补偿金，驳回伍阳的其它仲裁请求。
一审法院认为，本案一审争议焦点为：一、柏特尼公司应否支付伍阳2016年7月至伍阳离职前工资；二、柏特尼公司应否支付伍阳解除劳动合同经济补偿金。
关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。伍阳于2016年8月18日以柏特尼公司未及时足额发放其工资为由，单方提出与柏特尼公司解除劳动关系。此后，因伍阳未再提供劳动，故柏特尼公司应按规定支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间工资16601.1元[10100元/月+10100元/月÷21.75天×14天]。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。伍阳自2015年5月7日入职，于2016年8月18日离职，柏特尼公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情形，伍阳据此提出解除劳动合同并要求柏特尼公司支付其经济补偿15000元（10000元/月×1.5个月），依据充分，予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、驳回柏特尼公司的诉讼请求；二、柏特尼公司于判决生效之日起10日内一次性支付伍阳2016年7月1日至8月18日工资16601.1元；三、柏特尼公司于判决生效之日起10日内一次性支付伍阳经济补偿金15000元；四、驳回伍阳的其它诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，并对一审判决认定的伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资数额及解除劳动合同经济补偿金的数额亦无异议。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、《员工手册》签收表、关于人事任免的通知、辞职报告、关于与伍阳终止或解除劳动合同的证明、2015年10月1日至2016年8月31日考勤汇总、考勤公告表、2016年薪资明细确认表、社会保险缴费基数申报表、银行卡流水明细表、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案（2016）第790号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、柏特尼公司应否支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资16601.1元；二、柏特尼公司应否支付伍阳解除劳动合同经济补偿金15000元。
关于本案争议焦点一即柏特尼公司应否支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资16601.1元的问题。经查，柏特尼公司确未支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故柏特尼公司应当支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。柏特尼公司上诉主张伍阳擅自将公司的款项转至其个人名下，严重损害了公司的利益；以及公司存在经营困难的情形。但其于本案一、二审中均未能举证证明其主张的上述事实成立。柏特尼公司还主张其与伍阳于劳动合同中约定伍阳的工资由基本工资1630元和绩效工资构成，但其提供的与伍阳签订的劳动合同有关“基本工资确定每月按1630元”的内容，其中的数额1630元系手写添加，添加处没有伍阳的签名，伍阳对此亦不予认可；且柏特尼公司于本案一、二审中均未能举证证明其平时对伍阳的工作进行考核，并据此发放绩效工资。故柏特尼公司上诉主张不予支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资或仅应按最低工资标准支付伍阳此期间的基本工资，缺乏依据，本院不予支持。因双方对一审判决认定的伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资数额均无异议，本院依法予以确认。
关于本案争议焦点二即柏特尼公司应否支付伍阳解除劳动合同经济补偿金15000元的问题。柏特尼公司上诉主张伍阳曾因公司经营困难主动提出暂不发放其工资，未能提出相应的证据予以证明，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因柏特尼公司未支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间的工资，伍阳以柏特尼公司拖欠其工资为由，向柏特尼公司提出解除劳动关系，并主张支付其相应的经济补偿金，依据充分，符合上述法律规定，应予支持。柏特尼公司上诉主张不予支付伍阳解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。因双方对一审判决确定柏特尼公司应支付伍阳的解除劳动合同经济补偿金的数额不持异议，故本院依法予以确认。
综上所述，柏特尼公司的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无明显不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人柏特尼公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年八月三十日
书记员 莫欣欣