上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第1349号
原告刘鑫，男，汉族，住上海市松江区。
委托代理人王越，上海启恒律师事务所律师。
委托代理人章文哲，上海启恒律师事务所律师。
被告安富利（中国）科技有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区金钟路XXX弄XXX号四层A区。
法定代表人陆首裕，总经理。
被告安富利（中国）科技有限公司，住所地北京市。
法定代表人吴坚申，总经理。
上述两被告的共同委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。
上述两被告的共同委托代理人顾丽菲，上海江三角律师事务所律师。
原告刘鑫诉被告安富利（中国）科技有限公司上海分公司（以下简称：安富利上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理中，原告申请追加安富利（中国）科技有限公司（以下简称：安富利公司）参加本案诉讼，本院经审核后依法予以追加。后本案转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告委托代理人王越、章文哲，二被告共同委托代理人崔亚娜、顾丽菲（参加第一次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘鑫诉称：原告与被告安富利公司于2009年7月建立劳动关系，在上海工作。双方于2012年6月19日续订劳动合同，续订后劳动合同期限至2015年7月19日。2014年12月22日，被告以原告严重失职和严重违纪为由向原告发出解除劳动合同通知，解除了双方的劳动合同，被告认为原告系违法解除，请求法院依法判令两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）181，296元。
被告安富利上海分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告并非被告安富利上海分公司的员工，双方之间不存在劳动关系，解除行为也并非由分公司作出，原告在仲裁时未将分公司列为被申请人。
被告安富利公司辩称：原告在向法院起诉时并未将被告安富利公司列为被告，应当视为服从仲裁裁决。另原告未及时向被告安富利公司批露涉案两笔订单中存在的无法回款的重大交易风险，被告解除劳动合同具有充分的制度依据，解除行为合法，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告安富利上海分公司系被告安富利公司的分支机构。原告于2009年7月20日与被告安富利公司订立劳动合同，合同期限为2009年7月20日至2012年7月19日，担任职务为Sun事业部销售经理，工作地点在安富利上海分公司，月工资14，000元。后双方签订《劳动合同续签协议》，续订期限为2012年7月20日至2015年7月19日。原告离职前十二个月平均工资为23，081.01元。
2013年10月29日，被告安富利公司与案外人北京卓越伟业科技有限公司（以下简称：卓越伟业公司）签订两份《产品销售订单》，订单金额分别为1，313，444元和1，923，879元，约定付款时间均为收到货物后30日内付清100%货款。后因卓越伟业公司未按约定时间支付货款，被告安富利总公司向中国国际经济贸易仲裁委员会提出仲裁，要求卓越伟业公司支付上述两笔订单款项、利息及律师代理费用等。该案于2015年2月28日作出裁决，卓越伟业公司应当支付安富利总公司涉案两笔订单货款及逾期支付利息、律师费等。该案审理中，卓越伟业公司提供了一份由原告签字的《备忘录》，内容为：2013年10月中旬，甲骨文（中国）软件系统有限公司（以下简称甲骨文公司）高级客户经理梁益生告诉安富利总公司销售总监刘鑫，该公司联系了一个终端客户中国电信股份有限公司上海分公司，双方已达成销售协议，电信上海公司同意购买甲骨文公司的SunSPARC服务器T4-4五台、T4-1一台，具体销售价格为3，237，323元，计划在2014年1月底前签订销售合同，并在合同签订后一个月内付款。要求甲骨文公司总代理安富利总公司寻找甲骨文公司的二级代理商代为签订销售合同，以促成此单业务，这个业务无需二级代理商负责和支付任何款项。安富利公司的销售总监刘鑫联系二级代理商卓越伟业公司总经理张国江，告知甲骨文公司此单业务的洽谈情况，要求卓越伟业公司按照甲骨文公司的要求办理，完成过单，卓越伟业公司不需对此单业务承担任何责任。于是卓越伟业公司与安富利公司签订了两份《产品销售订单》，日期为2013年10月29日，订单号为ATSSUN13-0198和ATSSUN13-0199，合同指定收货公司为中国电信股份有限公司上海分公司。
被告安富利公司《员工手册》第12条关于违纪与处罚中规定，严重违反职业道德或公司业务行为规范的行为、其他各种严重违反职业道德或公司业务行为规范行为、违背企业原则，给企业带来潜在或显示的危害的行为的，由于个人严重过失造成公司损失人民币5，000元以上的，有上述行为之一者，属严重违纪行为，公司给予立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。越权签署文件构成较重失职行为，等同于有较重违纪行为。
2014年8月11日，被告安富利公司就卓越伟业案件情况展开调查会议，并制作调查笔录，该笔录中涉及以下内容：赵悦问，关于付款期怎么谈的？原告答：SAM梁说是发货后大概20天可以付款，付款快，不需要二代垫付。我就跟卓越的人转达了。当时Sam梁说的很肯定，出了问题他自己拿钱买，我就相信他了。赵悦问：你给公司报的事后怎么说的，公司内部审批的时候？原告答：是按合同审批的？赵悦问：跟公司没说不用卓越伟业垫款？原告答：是。赵悦问：为什么没跟公司说清楚？原告答：当时觉得项目可控。赵悦问：员工守则读过么？原告答：入公司的时候读过。
2014年12月22日，被告安富利总公司向原告出具《解除劳动合同通知》，该通知载明，原告在安富利总公司担任Oracle产品及解决方案事业部华东销售总监工作期间，在处理与北京卓越伟业科技有限公司的业务合同中，未对相关交易进行仔细审核、准确汇报，致使公司大额应收账款不能按期收回。此外，原告未经公司允许，擅自签署有损公司利益的文件，属于越权签署文件，致使公司遭受重大损失。你的以上两种行为均构成严重失职及严重违纪行为。根据公司《员工手册》第12条，经公司管理层批准，给予你立即解除劳动合同的处分，生效日起为2015年1月22日。
2015年3月10日，刘鑫向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决安富利公司支付刘鑫违法解除劳动合同赔偿金181，296元。该委于2015年5月5日作出裁决，对申请人的请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同、调查笔录、产品销售订单、中国国际经济贸易仲裁委员会裁决书、备忘录、公证书、员工手册及原、被告的陈述等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。
审理中，由于被告不同意调解，致本案无法调解。
本案的争议焦点为：一、原告的起诉是否超期；二、被告安富利公司是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
关于第一个争议焦点。原告主张其劳动关系与被告安富利公司建立，安富利上海分公司作为企业分支机构，不具备独立承担法律责任的主体资格，故申请追加被告安富利公司为本案被告参加诉讼。本次起诉是对仲裁裁决不服提起的诉讼。被告安富利公司抗辩其为仲裁被申请人，原告起诉时未将被告安富利公司列为被告，应当视为裁决书期满原告未起诉。本院认为，安富利上海分公司系安富利公司的一个分支机构，不具有独立法人资格，属于总公司的附属机构，总公司与分公司为同一主体，原告的工作地点在安富利上海分公司，原告向安富利上海分公司主张权利应当视为向总公司主张权利。被告抗辩原告的起诉超期，本院不予采信。
关于第二个争议焦点。被告安富利公司以原告严重违纪和严重失职为由解除与原告劳动合同，并提供产品销售订单、仲裁裁决和备忘录等加以佐证。本院认为，原告的行为并不构成严重违纪和严重失职，理由如下：第一，原告作为销售总监，认为所涉合同项目风险可控，按照正常流程签署正常的合同，订立所涉合同亦未超出其职权范围。被告安富利公司认为原告未事先向公司汇报卓越伟业无力垫付款项的事实，但被告安富利公司未向法庭提供业务行为规范，本院对其该项主张不予采信；第二，被告安富利公司在与卓越伟业公司商事仲裁一案中胜诉，原告的行为并未给公司造成重大损害。第三，原告在商事仲裁期间在备忘录上签字的行为系一个公民依法应承担的如实作证义务，该备忘录也并非属于文件性质，不符合被告安富利公司所述的擅自签署有损公司利益的文件行为。综上，被告安富利公司与卓越伟业之间的合同纠纷系正常的商业风险承担问题，被告安富利公司将其经营风险转移至劳动者的行为有失公允。被告安富利公司以此为由解除与原告劳动合同违反法律规定，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告安富利公司支付赔偿金181，296元，未高于法定标准，本院予以准许。被告安富利上海分公司不是独立法人，在双方无合同约定的情况下，安富利上海分公司无需代总公司承担相关法律责任。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告安富利（中国）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘鑫违法解除劳动合同赔偿金人民币181，296元；
驳回原告刘鑫的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告安富利（中国）科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 周泉泉
人民陪审员 曹美凤
二〇一五年十二月七日
书 记 员 张 楠
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。