新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初42号
原告：刘小龙，男，1980年10月26日出生，汉族，户籍地：江苏省江都市郭村镇，现住新疆乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：温益雄，丰泽法律服务所法律工作者。
被告：新疆黄龙贸易有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：黄万珍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：童晓兵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范丽，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
原告刘小龙与被告新疆黄龙贸易有限公司（以下简称:黄龙贸易公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小龙及其委托诉讼代理人温益雄，被告黄龙贸易公司的委托诉讼代理人童晓兵，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小龙向本院提出诉讼请求:1、请求依法判令被告给原告出具解除劳动合同关系证明书;2、被告给付原告2013年3月-2016年12月未签订劳动合同期间的双倍工资39600元;3、补发2015年7月至2016年12月期间的工资64800元(3600元×18个月);4、被告支付原告2015年7月-2016年12月期间的社会保险金;5、被告一次性支付经济补偿金14400元(3600元×4个月);6、由被告承担本案诉讼费及邮寄费。事实和理由：原告于2013年3月应聘到被告处从事车辆销售、车队落户员一职，被告未和原告签订劳动合同，原告于2015年11月9日申请劳动仲裁确认了劳动关系。由于被告的不法行为侵犯了原告的合法权益，现依法提起诉讼。
被告黄龙贸易公司辩称，不同意刘小龙的所有诉讼请求，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，刘小龙2013年3月到被告处工作，2015年4月之前刘小龙没有证据证明向新疆黄龙贸易有限公司主张过权利，所有刘小龙的诉讼请求已经超过仲裁时效。违反了仲裁前置程序的法律规定，第一、五项诉讼请求刘小龙仲裁阶段没有提出，仲裁第二、第三、第四项诉讼请求超出仲裁请求时段，综上，应予以驳回。
经本院审理查明，2013年3月，原告刘小龙至被告黄龙贸易公司工作。原告刘小龙在被告黄龙贸易公司工作到2015年6月底,之后刘小龙回家,再未给被告黄龙贸易公司提供劳动。被告黄龙贸易公司为原告刘小龙缴纳了2013年7月至2015年6月期间的企业基本养老保险。
另查明，2015年11月9日原告刘小龙作为申请人，将被告黄龙贸易公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被申请人之间存在劳动关系;2016年3月8日该仲裁委员会作出乌高(新)劳仲[2016]第004号仲裁裁决书，裁决申请人刘小龙与被申请人黄龙贸易公司之间存在劳动关系。被告黄龙贸易公司不服该仲裁裁决，诉至本院;本院于2016年6月28日作出（2016）新0104民初2155号民事判决书，判决黄龙贸易公司与刘小龙之间存在劳动关系。黄龙贸易公司不服,又上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院;因黄龙贸易公司经依法传唤未到庭参加诉讼，该院于2016年9月8日作出（2016）新01民终3373号民事裁定书，裁定：按黄龙贸易公司撤回上诉处理，双方均按一审判决执行。
因对未签订劳动合同二倍工资、补发工资、补缴社会保险费存在争议，2016年10月17日原告刘小龙作为申请人，将被告黄龙贸易公司列为被申请人，又向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2013年7月至2014年5月期间未签订劳动合同的二倍工资39600元；2、补发2015年7月至2016年9月期间的工资61200元；3、补缴2015年7月至2016年9月期间的社会保险费。该劳动仲裁案件审理中，刘小龙口头陈述称：“2013年3月初申请人到被申请人处从事车辆销售及车队落户员工作，双方未签订劳动合同，工资由基本工资3600元加绩效工资组成，以现金方式领取工资，工资发放至2015年6月。2015年7月初被申请人通知申请人在家待岗,再未提供劳动。”2016年12月15日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第1169号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人刘小龙的仲裁请求。该仲裁裁决书中载明：“被申请人答辩称：申请人于2015年11月9日申请仲裁确认劳动关系，即本人应该知道合法权益受到侵害，申请人的仲裁请求均已过仲裁时效，请求驳回。”刘小龙不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述查明事实，有（刘小龙）个人缴费明细单、乌高(新)劳仲[2016]第004号仲裁裁决书、（2016）新0104民初2155号民事判决书、（2016）新01民终3373号民事裁定书，及本案庭审笔录等证据存卷予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于原告刘小龙请求被告黄龙贸易公司给付2013年3月-2016年12月未签订劳动合同期间的双倍工资39600元，被告辩称已经超过仲裁时效；2013年3月原、被告建立劳动关系，之后双方未签订书面劳动合同，原告自应知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”则自用工之日至2014年3月满一年即视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后只存在补订无固定期限劳动合同的事宜，而不能再主张未签订劳动合同期间的二倍工资；另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，因此即使被告依法应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资，也只应当支付自用工之日起满一个月的次日（即2013年4月满一个月的次日）至2014年3月满一年之前11个月的二倍工资，而且未签订劳动合同二倍工资从本质上讲是一种罚金，并非劳动报酬，法律设立该制度目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，因此二倍工资应适用申请仲裁时效一年的法律规定，2016年10月17日原告申请仲裁主张2014年3月满一年之前的未签订劳动合同二倍工资时已过一年仲裁时效，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告请求被告黄龙贸易公司补发2015年7月至2016年12月期间的工资64800元，因2015年6月底之后刘小龙再未给被告黄龙贸易公司提供劳动，双方劳动关系于2015年6月底已事实上终止，原告的该项请求缺乏事实依据，故本院不予支持。对于原告请求被告黄龙贸易公司支付原告2015年7月-2016年12月期间的社会保险金，因2015年6月底之后原告刘小龙再未给被告黄龙贸易公司提供劳动，双方劳动关系于2015年6月底已事实上终止，原告的该项请求缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。对于原告刘小龙的第一项及第五项诉讼请求，因刘小龙在仲裁阶段未提出相应请求，该两项请求未经过劳动仲裁前置处理，故本院在本案中不做处理；原告如仍要向被告主张，可另行申请仲裁。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下：
驳回原告刘小龙的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已交纳），减半收取5元由原告刘小龙自行负担，退还原告刘小龙5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 杨森
二〇一七年三月二十九日
书记员 李军