徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）云民初字第1708号
原告梁香玉，女，1992年1月14日生，�族。
委托代理人李敏，徐州市铜山区天诚法律服务所法律工作者。
被告徐州市百邦人力资源有限公司。
法定代表人董恒春，该公司总经理。
委托代理人沈春雷，江苏尊鼎力律师事务所律师。
被告江苏云意电气股份有限公司。
法定代表人付红玲，该公司总经理。
委托代理人赵春祥，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
原告梁香玉与被告徐州市百邦人力资源有限公司（以下简称百邦公司）、江苏云意电气股份有限公司（以下简称云意公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李守忠独任审判，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁香玉的委托代理人李敏、被告百邦公司的委托代理人沈春雷、被告云意公司的委托代理人赵春祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁香玉诉称，原告系被告百邦公司的职工，被派遣至被告云意公司工作。2011年9月22日18时40分左右，原告下班后乘坐同事电动自行车下班途中，行驶至206国道718KM＋620M处发生交通事故受伤。同日入住徐州市中心医院住院治疗，后经诊断：原告为失血性休克，右膝、小腿近端撕脱伤，右髂骨翼骨折，右腓骨头骨折，右胫骨外侧髁骨折伴骨缺损，右尺骨鹰嘴骨折。2012年4月2日，原告向徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年7月2日徐州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2012年12月20日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。原告受伤致残无法继续工作，要求与被告解除劳动合同关系，支付工伤待遇，但是派遣单位和接受单位互相推脱责任，不同意支付工伤待遇。原告申请仲裁，云龙区仲裁委出具不予受理通知书。为维护原告的合法权益不受侵害，现向法院提起诉讼，请求依法判决原、被告解除劳动关系，被告百邦公司支付原告医疗费57900.36元、住院伙食补助费1000元（50天×20元／天）、护理费5500元［（50＋60）天×50元／天］、一次性工伤医疗补助金87210元［（76-19）年×3825元／月×0.4］、一次性伤残就业补助金45900元（12月×825元／月）、一次性伤残补助金20700元（9月×2300元／月）、停工留薪工资及劳动鉴定之日期间工资27600元（12月×2300元／月）、交通费500元、鉴定费280元，合计246590.36元，被告云意公司承担连带赔偿责任。
被告百邦公司辩称，一、原告与我公司存在劳动合同关系，购买有劳动保险，原告之所以不享有相关待遇是书面放弃了。二、原告进行工伤认定以及劳动能力鉴定均未依法送达给我公司，我公司没有依照法定的程序享有救济的权利。原告陈述是出院后就上班了，因此其停工留薪的工资不应计算到劳动能力鉴定作出之日。
被告云意公司辩称，原告与被告百邦公司的劳务关系有效的情况下，被告百邦公司应该给原告解决工伤的问题。被告百邦公司和我公司之间的关系，因为有派遣合同的约定，应按合同约定承担责任。
经审理查明，原告梁香玉于2010年进入被告百邦公司工作。2010年8月原告被被告百邦公司派遣至被告云意公司从事操作工工作。二被告分两次签订了劳务派遣协议，双方2011年8月1日签订的劳务派遣协议约定的期限自2011年8月1日至2012年7月31日，由被告云意公司向被告百邦公司支付劳务费用（包括劳务人员薪金报酬、劳务人员的农村社会养老保险和工伤保险费用、税金、劳务派遣管理费用），再由被告百邦公司向劳务人员发放薪金报酬、代扣代缴各项社会保险费用、税金。被告百邦公司于2010年11月为原告办理了工伤保险，缴费截止至2012年4月，现为暂停参保状态。2011年4月23日，原告与被告百邦公司签订�动合同书一份，双方约定劳动合同期限自2011年4月23日起至2014年4月23日止。
2011年9月22日18时40分左右，年礼翠驾驶电动车沿206国道由北向南行驶至718KM＋620M处向东拐弯时与一机动车发生事故，造成电动车驾驶人年礼翠及电动车乘车人梁香玉受伤，事发后肇事机动车逃离现场。经徐州市铜山区公安局交通巡逻警察大队认定，年礼翠承担事故同等责任，梁香玉无责任。
事故发生当日，原告入住徐州市中心医院治疗，诊断为：失血性休克（代偿期）、右膝、小腿近端撕脱伤、右髂骨翼骨折、右腓骨头骨折、右胫骨外侧髁骨折伴骨缺损、右尺骨鹰嘴骨折，同日行清创缝合＋右髂骨骨折切开复位内固定术，2011年10月12日行清创术，2011年10月19日行右膝创面植皮术，2011年11月1日出院，住院40天，原告支付医疗费54634.91元，出院医嘱：注意休息，加强营养，定期换药，患肢功能练习，增加关节活动度，出院1月门诊复查，不适随诊。2012年6月11日原告入住铜山县三堡卫生院，行内固定取出术，2012年6月18日出院，住院8天，原告支付医疗费2958.45元，出院医嘱：休息（切口两周拆线）、随诊。原告住院期间由其父母护理。
经原告申请，徐州市人力资源和社会保障局于2012年7月2日依法认定原告受到的事故伤害为工伤。2012年12月20日经徐州市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力作出鉴定，结论为九级伤残无护理依赖。原告为申请劳动能力鉴定支付鉴定费280元、检查费307元。2013年3月29日原告依法向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，被申请人支付医疗费57900.36元、住院伙食补助费1000元、护理费5500元、一次性工伤医疗补助金87210元、一次性伤残就业补助金45900元、一次性伤残补助金18400元、停工留薪工资及劳动鉴定之�期间工资27600元、交通费500元、鉴定费280元，合计244290.36元，2013年4月12日该委以申请人的申诉初步证据不足不符合受理条件为由，决定不予受理。
庭审中被告百邦公司主张原告自愿放弃享受工伤待遇，交由交警部门处理交通事故，并提供原告签署的声明一份（声明上没有注明形成时间，被告百邦公司主张形成时间为2011年10月），内容为：“本人在2011年9月22日下班路上发生车祸，现将本人的资料包括身份证原件一份、身份证复印件一份、出院记录一份、病例一本、发票12张、诊断证明1张、清单43张从徐州市百邦人力资源有限公司拿回，本人自愿放弃工伤申请，交给交警部门及公安部门处理，出现一切问题本人承担，与徐州市百邦人力资源有限公司无关”。原告质证称交通事故发生后原告于2011年11月交相关材料给被告百邦公司申报工伤，但被告百邦公司迟迟不予申请�伤认定，原告无奈向被告百邦公司索要相关材料自行申报，2011年12月或2012年1月被告百邦公司打印好该声明让原告签字，不签字就拿不到相关材料，该声明不是原告本人的真实意思表示。
原告主张2012年4月、5月又去被告云意公司上班，2012年7月去上了几天班就不去了，但没有提供证据证实，被告百邦公司对原告事故发生后又去被告云意公司上班的事实无异议，被告云意公司称原告事故发生后又去上班不是事实，对原告的上述主张本院不予采信。原告的工资发放至2011年9月。原告2010年9月至2011年8月的月工资分别为1819.98元、1745.12元、1971.98元、1922.14元、2224.58元、1907.24元、2189.84元、2140.82元、2200.34元、1762.92元、1591.50元、1681.46元，受伤前12个月平均月工资为1929.83元。
另查明，被告百邦公司没有按被告云意公司给付的金额为原告足额缴纳保险费用，被告云意公司向被告百邦公司支付工资、各项保险费用、劳务代理费用至2012年1月。2012年3月，二被告中止履行劳务派遣协议（协议到2012年7月31日期满）。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的道路交通事故认定书、病历、住院病案、诊断证明书、医疗费票据、费用明细清单、劳动合同书、证明、参保证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、仲裁申请书副本、不予受理通知书，被告百邦公司提供的声明、工资单，被告云意公司提供的劳务派遣合同书、发票、保险费清单、打款明细等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原告梁香玉系被告百邦公司职工，其在被派遣至被告云意公司从事操作工期间因下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害而致工伤，有权享受工伤保险待遇。由于被告百邦公司为原告办理工伤保险后中断缴费，其应当按照《工伤保�条例》规定的工伤保险待遇项目和标准对原告进行赔偿。被告云意公司向被告百邦公司支付工资、各项保险费用、劳务代理费用至2012年1月且二被告于2012年3月中止履行劳务派遣协议（协议到2012年7月31日期满），给原告造成了损害，应由作为用工单位的被告云意公司与作为劳务派遣单位的被告百邦公司承担连带赔偿责任。原告因工致残被鉴定为九级伤残，且被告百邦公司未依法为原告办理工伤保险以外的其他社会保险，原告要求解除与被告百邦公司的劳动关系符合相关法律规定，本院予以支持。被告百邦公司主张原告声明自愿放弃享受工伤待遇，交由交警部门处理交通事故，出现一切问题由原告承担，与被告百邦公司无关，并提供原告签署的声明一份，本院认为上述声明除原告签名外均为打印形成，且原告后又自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，原告以其行为表明其要求享受工伤保险待遇，且由于被告百邦公司中断工伤保险缴费导致原告无法享受工伤保险待遇，不能免除被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准对原告进行赔偿的责任，被告的上述抗辩主张本院不予采信。被告百邦公司主张工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书没有依法向其送达，但没有提供证据证实，本院不予采信。二被告因履行劳务派遣协议产生的纠纷与本案不属同一法律关系，双方可另行解决。
关于原告主张的各项工伤赔偿数额，本院认定如下：1、医疗费：医疗机构出具的医疗费票据的数额为57900.36元，其中膳食费82.40元应予以扣除，原告主张医疗费57900.36元，本院支持57817.96元。2、住院伙食补助费：原告主张按照每天20元标准计算50天的住院伙食补助费1000元，被告两次住院共计48天，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，本院支持864元（18元／天×48天）。3、停工留薪期工资：原告主张停工留薪工资及劳动鉴定之日期间工资27600元，原告没有提供证据证明停工留薪期限，根据原告伤情和治疗情况，参照公安部人身损害受伤人员误工损失日评定准则的规定，本院酌情支持23157.96元（1929.83元／月×12个月）。4、护理费：原告主张按照每天50元标准计算住院期间和出院后60天的护理费5500元，但没有提供证据证实护理人员实际减少的收入及出院后仍需护理，参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，根据其年龄、健康状况，本院支持2400元（50元／天×48天）。5、一次性伤残补助金：原告主张20700元，本院支持按照每月工资1929.83元计算9个月为17368.47元。6、一次性伤残就业补助金：原告要求被告赔偿其12个月的一次性伤残就业补助金45900元，本院支持按照本地职工平均工资3291元／月�准计算10个月的一次性伤残就业补助金32910元。7、一次性工伤医疗补助金：原告要求赔偿87210元，本院支持按照本地职工平均工资3291元／月标准计算的一次性工伤医疗补助金75034.80元（3291元／月×0.4×57）。8、鉴定费：原告主张鉴定费280元有相关票据证实，本院予以支持。9、交通费：原告主张交通费500元，但没有提供证据支持，考虑住院天数、就医次数、住所和就诊医院之间的距离、交通方式等因素，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第六十五条、第九十二条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告梁香玉与被告徐州市百邦人力资源有限公司的劳动关系。
二、被告徐州市百邦人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，赔偿原告梁香玉医疗费57817.96元、住院伙食补助费864元、护理费2400元、停工留薪期工资23157.96元、一次性伤残补助金17368.47元、一次性伤残就业补助金32910元、一次性工伤医疗补助金75034.80元、交通费500元、鉴定费280元。
三、被告江苏云意电气股份有限公司对上述各项赔偿费用承担连带赔偿责任。
四、驳回原告梁香玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市百邦人力资源有限公司、江苏云意电气股份有限公司负担（因此款已由原告预付，二被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉�江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李守忠
人民陪审员 冷旭东
人民陪审员 路 伟
二〇一四年六月二十日
书 记 员 王晓宁