广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛顺法滘民初字第688号
原告钟春春，男，1983年6月25日出生，汉族，住广东省南雄市珠玑镇珠玑村委会。
被告广东美的厨房电器制造有限公司，住所地佛山市顺德区北滘镇永安路6号。
法定代表人方洪波。
委托代理人郑浩凯，男，1989年5月13日出生，汉族，住广东省揭东县地都镇下成村。
原告钟春春诉被告广东美的厨房电器制造有限公司（以下简称美的厨房电器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理后，依法由审判员梁丹梅适用简易程序独任审判，于2013年11月6日公开开庭进行了审理。原告钟春春，被告的委托代理人郑浩凯，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟春春诉称，2012年12月15日，原告在被告处工作，从2012年12月15日起至2013年5月24日止，被告共拖欠原告6个月工资共39392.96元。经原告多次追收，被告均以各种理由拒不支付，原告到顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，原告对仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决不服，起诉要求：1.请求法院判令被告立即支付工资39392.96元，赔偿金50000元，共计89392.96元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告美的厨房电器公司辩称，一、我司已经足额支付了原告2013年1月、3月和4月的加班工资，原告关于加班工资的要求缺乏事实依据，应予以驳回。二、原告关于经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。2013年5月24日，原告声称家长有急事，提出辞职申请，双方于当天解除劳动关系，原告已签收了《解除劳动合同通知书》，原告系个人原因向公司提出辞职，无权向被告主张经济补偿金。三、我司同意支付原告2013年5月份的加班工资196.09元。综上，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，法院应依法驳回其诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决。
原告在诉讼中提供如下证据证明其主张：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格。
被告质证认为：无异议。
2、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明双方的劳动纠纷已经过劳动仲裁，原告不服仲裁决定起诉符合法律规定。
被告质证认为：无异议，且证明被告已全额支付了2013年1月至4月的加班工资。
3、2012年12月至2013年5月出勤明细表、银行明细、劳动合同、2012年12月至2013年5月工资单各一份，证明原告的工资收入及考勤情况。
被告质证认为：无异议。
4、胡志成证言一份，证明我的加班情况，每天加班三小时以上，被告强制性要求加班，不加班就以早退为理由扣钱。胡志成是我同一个生产组的同事，今天没有到庭。
被告质证认为：没有证人相关信息，无法核实证人是否我司员工，且其无出庭作证，对真实性、合法性、关联性不予认可。
被告在诉讼中提交证据如下：
1、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明案件事实，我司已足额支付原告2013年1月至4月加班工资。
原告质证认为：对真实性无异议，但被告没有支付过加班工资，被告是强制性加班，没有给工钱。
2、劳动合同一份，证明原被告于2012年12月15日签订期限至2015年12月15日的劳动合同，原告工作时间实行以年为单位的综合计时制。
原告质证认为：合同上的签名是我签的，但上面没有注明综合计时制。
3、关于同意实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复一份，证明顺德区人力资源和社会保障局于2013年1月31日批准被告的生产车间员工2013年1月1日起至2013年12月31日止实行以年为周期的综合计算工时工作制。
原告质证认为：这个情况我不清楚，被告没有告知我。
4、工人离职手续办理通知单、签收回执各一份，证明原告以身体不适，家中有事为由提出离职申请，双方于2013年5月24日解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。
原告质证认为：我是2013年5月24日之前口头提出要求回家，公司不同意，要求我离职，5月24日我填写离职申请表，故是公司强迫我离职的。
5、工资条一份，证明被告足额支付原告2012年12月至2013年4月的工资。
原告质证认为：工资条上的工资确实已收到，但没有足额支付我应得的工资，上面的福利有时有，有时没有。
6、考勤表一份，证明原告的出勤情况。
原告质证认为：这是被告单方制作，不符合实际情况。
7、打卡记录一份，证明原告2013年5月的打卡情况。
原告质证认为：与实际情况不符，我有时加班，但却没有打卡。
8、考勤管理规程一份，证明被告依法制定了考勤管理制度。
原告质证认为：我并不知道该考勤管理规程，被告没有告知我。
经庭审举证、质证，本院对双方提交的证据作出如下认证意见：
1、原告提供的证据1、2、3，被告无异议，符合客观事实，本院予以确认。
2、原告提供的证据4，被告有异议，因该证明属于证人证言，原告没有申请证人出庭作证，也没能提供相关证据证明该证人的身份，对该证据本院不予采纳。
3、被告提供的证据1-5，原告对其真实性无异议，本院予以认定。
4、被告提供的证据6-8，原告有异议，本院经审查认为，该三份证据属于被告单方自行制作，其中证据8中的考勤管理规程，无证据证明被告在制定上述规章制度时经过民主审议程序，并告知了原告等人或者公示，对该证据本院不予认定；证据6与证据7，是对原告每日考勤情况的登记，符合单位的考勤制度，原告虽然认为有加班但没有打卡登记，并无相关证据佐证，本院对证据6和证据7予以确认。
经审理查明以下事实：
2012年12月15日，原告与被告建立劳动关系，原告负责装配工作，双方于当日签订了期限自2012年12与15日至2015年12月15日止的书面劳动合同，约定原告实行以年为单位的综合计时工作制，每月正常工作时间的工资标准为1100元／月。2013年5月24日，原告以“身体不适、家里有急事”为由书面向被告提出辞职申请，经被告同意后，双方当日解除劳动合同。劳动关系存续期间，被告于每月15日前通过银行转账方式支付了原告上月的工资，其中2013年1月、3月和4月，被告共向原告支付加班工资3912.47元。解除劳动合同后，被告于2013年6月16日向原告支付2013年5月的工资1720.17元。
原告认为被告没有足额支付加班工资，向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被告支付2013年1加班工资819.86元、3月加班工资644.83元、4月份加班工资613元及拖欠工资的赔偿金36056.05元；2.2013年5月份应发未足额发放的工资1526.78元；3.2013年年终奖1516.5元；4.解除劳动关系的经济补偿金1820.21元。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月6日作出裁定，认为原告提出辞职的理由不是法定需要支付经济补偿金的事由，并核实被告还需向原告补发2013年5月份正常时间工资及加班工资差额196.09元，年终奖非法定强制性应支付的奖金，故裁决：一、被告向原告补发2013年5月份正常时间工资及加班工资差额196.09元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查，佛山市顺德区人力资源和社区保障局于2013年1月31日批准被告在2013年1月1日至12月31日期间安排生产类员工的工作时间实行以年为单位的综合计算工时工作制。2013年5月1日至24日期间，被告安排原告在正常工作日出勤128小时，在正常工作日延长工作时间91小时。
又查，2013年5月1日起，佛山市最低工资标准调整为每月1310元。
本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系，有双方所签订的劳动合同为证，该劳动关系合法有效，应受法律保护，原被告双方均应如实履行劳动合同上约定的义务。原告在合同履行期间，以个人原因提出辞职，并且得到原告同意，可以视为双方协商一致解除劳动合同。
针对原告在劳动关系解除后所主张的工资以及赔偿金问题，本院分别予以论述如下：
首先，原告要求被告支付工资39392.96元，其主张的依据是被告没有足额支付加班工资，原告自己认为其自2012年12月15日至2013年5月24日期间共加班125天，每天延时4小时，被告应支付加班工资39392.96元，但没有支付。关于该主张，原告并未提供相关证据予以佐证，而根据被告提供的打卡记录，只能证实2013年5月1日至24日期间，被告安排原告在正常工作日出勤128小时，在正常工作日延长工作时间91小时，对于2013年1月、3月、4月的具体出勤情况双方均无证据证实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，考勤登记资料属于用人单位掌握管理，被告作为用人单位，负有举证责任，其不提供该考勤登记资料，要承担举证不能的不利后果。本院根据原告的主张以及被告在本案中所提交的考勤表，认定原告每天平均工作时间为11小时，即2013年1月、3月、4月期间，被告安排原告在正常工作日延长工作时间实际为373小时，故被告应支付原告2013年1月、3月和4月份的加班工资3536.04元（1100元÷21.75天÷8小时=6.32元／小时，373小时×6.32元／小时×150%=3536.04元）及2013年5月份工资1991.69元（1310元÷21.75天÷8小时=7.53元／小时，128小时×7.53元／小时＋91小时×7.53元／小时×150%=1991.69元），被告已经向原告支付了2013年1月、3月和4月期间的加班工资3912.47元，不存在少支付加班工资的事实，2013年5月份被告仅仅向原告支付正常工作时间工资及加班费共1795.6元，还需补发差额196.09元（1991.69元-1795.6元）。
其次，关于原告所主张的赔偿金问题，原告没有就被告未足额支付其2013年5月份工资一事向劳动保障行政部门提出主张，被告不存在经劳动保障行政部门责令限期支付工资而拒不支付的行为，且双方属于协商一致解除劳动合同关系，故对原告该主张，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条第二款，《广东省工资支付条例》第二十二条、第四十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广东美的厨房电器制造有限公司应于本判决发生法律效力之日三日内向原告钟春春支付2013年5月份正常时间工资及加班工资差额196.09元；
二、驳回原告钟春春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院已经批准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁丹梅
二〇一四年一月六日
书记员 吴思萌