广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初字1691号
原告：东莞市虎门镇沙角社区居民委员会。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角社区。组织机构代码为69240357-1。
负责人：陈启华。
委托代理人：何少华，广东君谋律师事务所律师。
委托代理人：张小恙，广东君谋律师事务所律师。
被告：邓相才，男，汉族，1957年3月23日出生，住四川省南充市嘉陵区，
委托代理人：邓春艳，女，汉族，1982年5月16日出生，住四川省巴中市巴州区，系被告邓相才女儿。
原告东莞市虎门镇沙角社区居民委员会（以下简称“沙角居委会”）诉被告邓相才劳动争议一案，本院于2016年2月15日受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告沙角居委会的委托代理人何少华、张小恙，被告邓相才及其委托代理人邓春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沙角居委会诉称：一、沙角居委会并未辞退邓相才，而是邓相才自行辞职，仲裁裁决沙角居委会支付经济补偿金36000元欠缺法律与事实依据。二、沙角居委会无须向邓相才支付2014年12月1日至2015年11月30日加班工资差额6094元。沙角居委会现不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.沙角居委会无须向邓相才支付经济补偿金36000元；2.沙角居委会无须向邓相才支付2014年12月1日至2015年11月30日加班工资差额6094元；3.本案诉讼费用由邓相才承担。
被告邓相才辩称：一、沙角居委会与邓相才只在2012年2月1日签订一份劳动合同，其余均没有签订任何劳动合同，应追究其法律责任和相关处罚。二、沙角居委会证明对象中只有2014年1月份以后工资及其加班费用明细，并无1988年至2013年邓相才所领工资和加班费用单的签名卡，原告无法证明是否按照《劳动法》所规定来支付劳动者工资。三、沙角居委会十几年未给邓相才购买一份保险，根据相关法规，沙角居委会必须给邓相才买齐相关保险，或补齐缴纳社会保险。
经审理查明：
一、入职时间及职务：邓相才于1998年2月20日入职沙角居委会，担任清洁工。
二、劳动合同签订情况：双方已签订无固定期限劳动合同，合同期从2012年1月1日起至法定终止条件出现时止。合同约定邓相才的标准工时为每日工作8小时，每周工作5天，初始工资为1310元/月。
三、工资情况：劳动仲裁查明邓相才离职前12个月的月平均工资为2177.25元，双方对此均不持异议。根据双方确认的工资表显示，邓相才的工资结构为“基本工资+假期加班补贴+绩效（或卫生检查加班）”，邓相才于2014年12月至2015年11月期间的实发工资数额为：1740元、1770元、1720元、1740元、1770元、1795元、1805元、1790元、1810元、1830元、1770元及1867。
四、出勤情况：邓相才上班无需打卡考勤。邓相才主张其每天都要上班，并于劳动仲裁时主张每天上班12小时，在本案庭审时又改称每天上班10小时，但其对上述主张均未能提供证据予以佐证。沙角居委会则称邓相才周六日不上班，工作日每天上班7.5小时，晚上不安排加班，如周六日加班则另行计算加班费。
五、社会保险参加情况：沙角居委会未为邓相才缴纳社会保险。
六、劳动关系解除问题：双方均确认劳动关系已经解除。根据沙角居委会提交的《东莞市政府采购项目合同书》、《虎门镇城乡市容环卫统筹管理实施方案》、《证明》显示：自2015年12月1日起，按照虎门镇人民政府关于环卫统筹管理实施方案的要求，沙角社区的环卫工作以后由深圳市德盈利环保科技有限公司（以下简称“德盈利公司”）承接，该公司同意优先聘用沙角居委会处所有符合条件（男在60岁以下，女在55岁以下）的环卫工人。邓相才主张工作单位已经发生变更，且新公司降低了工作待遇，故不同意前往新的单位工作，但其于沙角居委会上班至2015年11月30日。沙角居委会反驳称，其于保洁项目被德盈利公司承包后曾要求邓相才继续到德盈利公司工作，但邓相才不予同意，且邓相才于2015年11月28日起以沙角社区未为其购买社保为由拒绝上班，其行为构成自动离职。
六、申请仲裁及仲裁结果：邓相才向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求裁决沙角居委会向邓相才支付：1.1998年2月20日至2015年11月30日未签订劳动合同的双倍工资257433.92元；2.1998年2月20日至2015年11月30日未按劳动法购买社会保险金125280元；3.经济补偿金36000元；4.1998年2月20日至2015年11月30日加班费38286.72元。仲裁裁决结果为：1.由沙角居委会支付邓相才经济补偿金36000元；2.由沙角居委会支付邓相才2014年12月1日至2015年11月30日加班工资差额6094元；3.驳回邓相才在申诉中提出的其它请求。
七、其他应予说明的事项：因沙角社区的保洁工作自2015年12月1日起由德盈利公司承包，故邓相才与沙角居委会曾协商解除劳动关系，并拟好协议文本，其主要内容为：沙角居委会按照邓相才的工龄向其支付经济补偿金，支付标准按东莞市最低工资标准1510元予以支付，且沙角居委会同意提前发放2015年度奖励金1000元。邓相才因社保问题不同意签订该协议书。
以上事实，有劳动合同、工资表、工资绩效及加班款表、春节加班费、卫生死角补贴、仲裁裁决书、送达回证、关于印发《虎门镇城乡市容环卫统筹管理实施方案》的通知、《证明》、《东莞市政府采购项目合同书》、劳动人事争议仲裁申请书、沙角社区环卫队名单、沙角村卫生清运费缴费卡、基本工资及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。对于双方劳动关系已经解除的事实双方均不持异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、沙角居委会是否应支付邓相才解除劳动关系的经济补偿金；二、沙角居委会是否已足额支付邓相才2014年12月1日至2015年11月30日期间的工资。
关于第一个争议焦点。沙角居委会主张邓相才自2015年11月28日起以未购买社会保险为由自动离职，但未能提供证据予以佐证，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。本案中，因政府原因，沙角社区的保洁工作自2015年12月1日起转由德盈利公司承包，故邓相才原工作内容已不存在，应属前述法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。现沙角居委会通知邓相才到德盈利公司继续上班，而该公司与沙角居委会为独立的用工主体，该举动应视为沙角居委会主动解除其与邓相才的劳动关系。综上，再结合邓相才的入职时间，沙角居委会应向邓相才支付经济补偿金合计39190.5元（2177.25元/月×18个月）。因仲裁裁决确定的经济补偿金为36000元，而邓相才未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的服从，故沙角居委会应支付的经济补偿金为36000元。
关于第二个争议焦点。双方对邓相才于2014年12月1日至2015年11月30日期间的出勤时间各持一词，但均未能提供证据予以证明，结合东莞的实际情况及劳动者作为清洁工的岗位情况，本院酌定邓相才每月工作30天，每天工作8小时。由此可计算得邓相才的工资发放情况如下表：
时间（年月）
基本工资（元）
应发工资
实发工资
差额
2014-12
1490
2620.34
1740
880.34
2015-1
1490
2620.34
1770
850.34
2015-2
1490
2620.34
1720
900.34
2015-3
1490
2620.34
1740
880.34
2015-4
1490
2620.34
1770
850.34
2015-5
1510
2655.52
1795
860.52
2015-6
1510
2655.52
1805
850.52
2015-7
1510
2655.52
1790
865.52
2015-8
1510
2655.52
1810
845.52
2015-9
1510
2655.52
1830
825.52
2015-10
1510
2655.52
1770
885.52
2015-11
1510
2655.52
1867
788.52
总计
——
31690.34
21407
10283.34
应发工资计算方法：如2014年12月，应发工资=1490元+[1490元÷21.75天÷8小时×（30天-21.75天）×8小时×200%]，其他月份计算方式相同。
由此可见，原告沙角居委会仍需支付邓相才加班费差额10283.34元。因仲裁裁决确定的加班工资差额为6094元，而邓相才未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的服从，故沙角居委会应支付的加班工资差额为6094元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市虎门镇沙角社区居民委员会与被告邓相才的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市虎门镇沙角社区居民委员会于本判决生效之日起三日内向被告邓相才支付解除劳动关系的经济补偿金36000元；
三、限原告东莞市虎门镇沙角社区居民委员会于本判决生效之日起三日内向被告邓相才支付加班费差额6094元；
四、驳回原告东莞市虎门镇沙角社区居民委员会的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市虎门镇沙角社区居民委员会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一六年五月十六日
书 记 员 邓秀琳
钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
……
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。