山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁民再101号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：范继国，男，1956年5月15日出生，汉族，住山东省淄博市。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：淄博新华同力综合服务有限公司，住所地山东省淄博市。
法定代表人：司文红，总经理。
委托诉讼代理人：杨鹏，淄博张店腾飞法律服务所法律工作者。
再审申请人范继国与被申请人淄博新华同力综合服务有限公司（以下简称新华同力公司）劳动争议一案，不服山东省淄博市中级人民法院（2013）淄民三终字第579号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年3月9日作出（2016）鲁民再101号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人范继国，被申请人新华同力公司的法定代表人司文红及委托诉讼代理人杨鹏，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
范继国申请再审称，请求人民法院：1.撤销山东省淄博市中级人民法院（2013）淄民三终字第579号民事判决第一、三、四项，依法改判。2.（1）变更要求新华同力公司给范继国缴纳社会保险费为新华同力公司赔偿损失；（2）放弃判令新华同力公司按支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1倍支付劳动者赔偿金63802元；（3）放弃判令新华同力公司支付已提供劳动未订立劳动合同3倍最低工资标准的补偿213510元；（4）放弃判令新华同力公司支付未付的加班费、劳动报酬、经济补偿金的50%以上100%以下的补偿金515233.5元。3.判决新华同力公司支付范继国放弃以外的诉讼请求。4.再审所需费用由新华同力公司负担。事实与理由如下：一、原审判决适用法律错误。1、二审判决双方建立劳动关系起算时间从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》施行之日2010年9月14算起、视为双方签订无固定期限劳动合同从用工之日起满一年的当日2011年9月13算起是引用了2011年山东省高级人民法院的会议纪要，属于适用法律错误。借鉴《最高人民法院、最高人民检察院关于适用刑事司法解释时间效力问题的规定》第一条关于“司法解释是最高人民法院对审判工作中具体应用法律问题和最高人民检察院对检察工作中具体应用法律问题所作的具有法律效力的解释，自发布或者规定之日起施行，效力适用于法律的施行期间。”的规定，司法解释的效力都始自它所解释的法律开始施行的日期，止于法律停止适用的日期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，范继国与新华同力公司建立劳动关系的时间应从用工之日2007年3月21日算起。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此无固定期限劳动合同关系应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日一年后2009年1月1日算起。2、范继国要求新华同力公司为其办理社会保险手续，并补缴社会保险费，如不能补办，应赔偿损失，二审判决不予受理错误。3、二审判决以已超出仲裁时效期间，不予支持未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求适用法律错误。4、二审判决对违法解除劳动合同赔偿金计算年限有误，加付赔偿金以于法无据不予支持适用法律错误。赔偿金从2007年3月21日用工之日起计算；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、原审判决适用法律错误及认定事实的主要证据是伪造的。1、二审判决关于加班工资、停工工资、因不能提供正常劳动而损失的工资收入、经济补偿金、福利、高温补贴、奖金、夜班费问题，根据淄博市劳动局有关部门批复的实行综合计算工时工作制文件及考勤表、劳务费明细表认定以上诉求已经足额支付。以另行要求支付、未能举证证实为由不予支持，适用法律错误。首先，淄博市劳动局有关部门批复的实行5小时综合计算工时工作制不符合审批办法规定的要求而无效。范继国的工作属于全日制用工，应依法支付全日制用工应付的其他相关劳动报酬。考勤表是伪造的，没有提供原件。劳务费明细表不能证明加班的实际情况，范继国有证据证明新华同力公司掌握范继国加班的证据，不提供应承担举证不能的责任。二审判决不支持停工工资错误。2、二审判决年休假工资少计算2年，没有加付赔偿金错误。年休假工资的计算年限从用工之日2007年3月21日，因逾期不改正也未支付报酬，应加付赔偿金。三、一审法院剥夺范继国的辩论权。
新华同力公司答辩称，一、关于赔偿未缴纳社会保险费损失。范继国的社会保险应由原单位缴纳，不属于再审审理范围。二、关于双重劳动关系建立时间。劳动合同法的施行时间不能作为双重劳动关系起始时间的确认依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》界定了双重劳动关系，并明确该司法解释自2010年9月14起施行，应当自该解释施行之日起确认双重劳动关系的有限合法性并予以实施劳动法律法规有限保护。三、关于主张未订立劳动合同两倍工资差额的时效。加倍的工资不是劳动者通过劳动直接获取的劳动报酬，具有惩罚性，不适用劳动报酬的特殊时效规定，范继国未订立劳动合同的侵权状态于2011年9月13日结束之后形成视为订立了无固定期限劳动合同的情形，其仲裁时效应计算至2012年9月12日。期间，范继国自始即明确知道新华同力公司未与其订立劳动合同，原审法院认定其该项主张超过仲裁时效，不予保护，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》关于仲裁时效的规定。四、原审不存在适用《2011山东省高级人民法院会议纪要》裁判本案争议的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》没有溯及既往的规定，原审法院以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》施行日期认定范继国与新华同力公司劳动关系的建立时间符合法不溯及既往的原则，并非源于会议纪要。五、关于本案原审事实认定。原审判决所依据证明事实的证据，原审庭审中经过范继国质证，范继国的质证意见均已记录在案，对经过劳动行政部门的综合计算工时制行政审批文件以及范继国的劳务费明细表等相关证据及其本人工资数额范继国均予认可，原审法院据此认定本案事实符合法律规定。范继国以计算工时制行政审批文件不合法、新华同力公司提供篡改、伪造证据、原审剥夺其辩论权为由提起再审，缺乏证据支持，没有事实依据。新华同力公司在原审庭审中已经依法履行举证义务，尽到举证责任。范继国主张的增加劳动报酬而非减少劳动报酬，增加劳动报酬按照谁主张谁举证的原则属于范继国的举证责任，新华同力公司对此无法定举证义务。新华同力公司于2012年9月12日与范继国解除劳动关系，范继国藉此主张新华同力公司违法解除劳动合同要求支付违法解除劳动合同赔偿金，已经得到支持，范继国以解除劳动合同后无法提供正常劳动，主张停工工资，缺乏事实依据。原审判决正确，请求驳回范继国的再审请求。
范继国向一审法院起诉请求：1.请求确认范继国与新华同力公司之间的用工关系是无固定期限劳动合同关系；2.判决新华同力公司为范继国办理社会保险手续，并补缴2007年3月21日至2012年9月12日的社会保险相关费用，如不能补缴则以现金支付共计33000元；3.判决新华同力公司向范继国支付2008年2月1日至2012年9月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额116662元；4.判决新华同力公司向范继国支付违法解除劳动合同赔偿金并加付50%的经济赔偿金共计34650元；5.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至22日所欠两天工资，并加付25%的经济补偿金为241元；6.判决新华同力公司向范继国支付2009年7月20日下午至8月19日共计29.5天的停工工资，并加付25%的经济补偿金为2563元；7.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2009年10月9日接送五中老师，公司幼儿园的孩子（减一个月停工）每天延长2小时工作时间的1.5倍工资并加付25%的经济补偿金，共计22973元；8.判决新华同力公司向范继国支付业余时间安排的替班及婚丧嫁娶、中午时间加班送饭1.5倍工资并加付25%的经济补偿金，共计3375元；9.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2010年9月12日休息日加班两倍工资并加付25%的经济补偿金共计41517元；10.判决新华同力公司向范继国支付2010年9月13日开始上夜班至2012年9月12日辞退期间休息日加班两倍工资并加付25%的经济补偿金，共计50206元；11.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日节假日加班三倍工资（减去已付的50元），并加付25%的经济补偿金，共计10125元；12.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日未休年休假三倍的工资及加付100%的经济补偿金，共计38813元；13.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日的福利，按每月20元×65.7月=1314元；14.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日的高温补贴，共计2880元；15.判决新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日的各项奖金，按每年2000元算，共计11000元；16.判决新华同力公司向范继国支付2010年9月13日至2012年8月30日期间的夜班费，共计7170元；17.判决新华同力公司向范继国按支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1倍支付劳动者赔偿金，共计63802元；18.判决新华同力公司向范继国支付因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，并加付25%的赔偿费用，共计115741元；19.判决新华同力公司向范继国支付已提供劳动未订立劳动合同3倍最低工资标准的补偿共计213510元；20.判决新华同力公司向范继国支付未支付的加班费、劳动报酬、经济补偿金的50%以上100%以下的补偿金，共计515233.5元。事实与理由：范继国在新华同力公司处从事司机工作，未签定书面合同，新华同力公司未为范继国缴纳各项社会保险。范继国从事新华同力公司安排的各项接送工作，每周休息一天，年休假未休，发车次数、时间、线路不固定。范继国从2010年9月3日至2012年8月31日上夜班。
新华同力公司辩称，一、范继国与新华同力公司的劳动关系存续应当自2010年9月14日至2012年9月12日，2010年9月14日之前双方存在劳务关系，不受劳动法律关系调整。二、社会保险费的缴纳不属于劳动争议处理范围。范继国要求新华同力公司支付双倍工资的请求，超出仲裁时效期间，不应得到支持。三、2010年9月14日之前的各项具体的权利主张没有法律依据。四、范继国实行综合计算工时制，每天工作不超过5小时，每周平均不超过40小时，每月不超过166.64小时，不存在延时加班，公休日加班已经补休。五、节假日加班已经按规定支付了加班工资，其主张没有事实依据。六、未支付带薪年休假工资按照行政监察程序处理。七、没有工资报酬之外的福利制度，没有高温费。八、范继国要求的经济补偿、赔偿及加倍赔偿的请求没有依据，且在行政部门未作出行政处理前，不属于劳动争议处理范围。九、范继国与淄博面粉厂存在劳动关系，新华同力公司解除劳动合同符合规定，不应当支付经济补偿金。请求人民法院驳回范继国的诉讼请求。
一审法院认定事实：范继国系淄博面粉厂内退职工，各项社会保险费一直由淄博面粉厂缴纳。2007年3月，范继国到新华同力公司从事班车驾驶工作，月工资由900.00元逐步涨至2000.00元，范继国按月领取并签字。2009年7月20日，范继国离开新华同力公司，同年8月19日，范继国重回新华同力公司从事原工作。范继国工作期间，新华同力公司未安排范继国年休假。2011年8月8日、2012年8月6日，淄博市人力资源和社会保障局分别批复新华同力公司班车驾驶员实行综合计算工时工作制。2012年9月12日，新华同力公司以双方不能签订书面劳动合同为由辞退范继国。
一审法院认为，范继国主张与新华同力公司成立劳动关系所依据的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2010年9月14日起施行。范继国与新华同力公司建立劳动关系的时间应自2010年9月14日起算。其依据劳动关系主张的2010年9月14日前的相关待遇，不属法院受理范围，依法不予受理。新华同力公司应自当日起一月内与范继国签订劳动合同，超出一年即视为双方签订无固定期限劳动合同，故范继国有权主张未签订劳动合同的二倍工资差额，但该主张已超过仲裁申请时效，不应支持。范继国要求办理社会保险手续并补缴社会保险费的请求，不属于劳动争议受案范围，依法不予审理。范继国从事的班车驾驶工作自2011年8月8日起实行综合计算工时制，范继国的证据不能证明其实际工作时间超出法定工作时间，其已按月领取了新华同力公司发放的工资，结合范继国提供的工资表，可以认定范继国对所领金额及其组成部分的认可，其要求新华同力公司支付奖金、夜班费、高温补贴、加班工资及补偿金，无事实和法律依据，不应支持。范继国未能说明其主张的福利具体所指，亦未证明其折算的金额的依据，其要求新华同力公司支付福利1314.00元的请求，不应支持。范继国工作期间，未享受法定年休假待遇，新华同力公司应当支付范继国年休假工资2758.62元（2758.62=2000.00元／月÷21.75天×15天×2倍）。新华同力公司主张范继国系其他单位内退职工，无法签订劳动合同，进而与范继国解除劳动关系，无法律依据。范继国要求新华同力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，但金额应为8000.00元（8000.00元=2000.00元／月×2月×2倍）。范继国的其他诉讼请求，无事实和法律依据，不应支持。一审法院判决：一、确认范继国与新华同力公司自2010年9月14日起建立劳动关系，自2011年9月14日起视为订立无固定期限劳动合同关系；二、新华同力公司于判决生效之日起十日内支付范继国年休假工资2758.62元；三、新华同力公司于判决生效之日起十日内支付范继国违法解除劳动合同赔偿金8000.00元；四、驳回范继国的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由新华同力公司负担。
范继国不服一审判决，上诉请求：1.确认双方之间的劳动合同关系自2007年3月21日起算，无固定期限劳动合同关系自2008年1月1日起算；2.新华同力公司为范继国办理社会保险手续，并补缴2007年3月21日至2012年9月12日的社会保险相关费用，以33000.00元为基础或以社会保险机构核定的为准；3.新华同力公司向范继国支付2008年2月1日至2012年9月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计116662.00元；4.新华同力公司向范继国支付违法解除劳动合同赔偿金并加付百分之五十的经济赔偿金，共计34650.00元；5.新华同力公司向范继国支付所欠两天工资（2007年3月21日至22日）并加付百分之二十五的经济补偿金，共计241.00元；6.新华同力公司向范继国支付二十九点五天（2009年7月20日下午至8月19日）的停工工资并加付百分之二十五的经济补偿金，共计2563.00元；7.新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2009年10月9日接送五中老师、公司幼儿园幼儿（减一个月停工）每天延长两小时工作时间的一点五倍工资并加付百分之二十五的经济补偿金，共计22937.00元；8.新华同力公司向范继国支付业余时间安排的替班及婚丧嫁娶、中午时间加班送饭的一点五倍工资并加付百分之二十五的经济补偿金，共计3375.00元；9.新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2010年9月12日休息日加班的二倍工资并加付百分之二十五的经济补偿金，共计41517.00元；10.新华同力公司向范继国支付2010年9月13日开始上夜班至2010年9月12日辞退期间休息日加班的二倍工资并加付百分之二十五的经济补偿金，共计50206.00元；11.新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日节假日加班的三倍工资（减去已付的50.00元）并加付百分之二十五的经济补偿金，共计10125.00元；12.新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日未休年休假三倍工资及加付百分之一百的经济补偿金，共计38813.00元；13.新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日的福利，共计1314.00元；14.新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日的高温补贴，共计2880.00元；15.新华同力公司向范继国支付2007年3月21日至2012年9月12日的各项奖金，共计11000.00元；16.新华同力公司向范继国支付2010年9月13日至2012年8月30日的夜班费7170.00元；17.新华同力公司按支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一倍支付劳动者赔偿金，共计63802.00元；18、新华同力公司向范继国支付因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入并加付百分之二十五的赔偿费用，共计115741.00元；19.新华同力公司向范继国支付已提供劳动未订立劳动合同三倍最低工资标准的补偿，共计213510.00元；20.新华同力公司向范继国支付未付的加班费、劳动报酬、经济补偿金的百分之五十以上百分之一百以下的补偿金，共计515233.50元。
二审法院认定事实与一审法院认定事实一致。
二审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，范继国系淄博面粉厂未达到法定退休年龄的内退职工，其与新华同力公司发生的用工争议符合上述司法解释规定的情形，应按劳动关系予以处理，但因该司法解释的施行时间为2010年9月14日，故原审认定双方建立劳动关系的起算时间为2010年9月14日并无不当。范继国与新华同力公司于2010年9月14日建立劳动关系后未签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年的当日，即2011年9月13日，视为双方签订无固定期限劳动合同，原审将视为双方无固定期限劳动合同的时间认定为2011年9月14日不当，依法予以纠正。
范继国系淄博面粉厂内退职工，其社会保险相关费用一直由该厂缴纳，其要求新华同力公司办理社会保险手续并补缴社会保险相关费用的请求依法不属于人民法院受理社会保险争议范围，不予审理。
未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍系对用人单位的惩罚性措施，其性质并非劳动报酬，故对该一倍工资差额申请仲裁的时效期间应为一年。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同系持续的侵权状态，该一年的申请仲裁时效期间应自侵权状态结束之日（即用人单位用工之日起满一年的当日，视为双方签订无固定期限劳动合同）起开始计算。本案中，新华同力公司与范继国于2010年9月14日建立劳动关系后未签订书面劳动合同，新华同力公司应向范继国支付未签订书面劳动合同双倍工资。范继国对该一倍工资差额申请仲裁的时效期间为一年，起止时间应为2011年9月13日至2012年9月12日。因范继国申请仲裁时已超出上述时效期间，故对其该项请求，不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。新华同力公司违法解除与范继国之间的劳动合同，应向范继国支付违法解除劳动合同赔偿金。范继国在新华同力公司工作的时间为2010年9月14日至2012年9月12日，庭审中双方当事人对范继国的工资标准为2000.00元／月均无异议，故该赔偿金数额应为8000.00元（2000.00元／月×2年×2倍），原审计算的赔偿金数额并无不当。范继国要求新华同力公司支付违法解除劳动合同赔偿金并加付百分之五十经济赔偿金共计34650.00元的上诉请求于法无据，不予支持。
关于停工工资、加班工资、因不能提供正常劳动而损失的工资收入、经济补偿金及赔偿金、福利、高温补贴、奖金、夜班费问题。根据淄博市人力资源和社会保障局作出的淄人社函（2011）42号、（2012）60号批复，自2011年8月8日，新华同力公司对包括范继国在内的班车驾驶人员实行综合计算工时制管理，庭审中，范继国对其在新华同力公司从事班车驾驶的工作状态亦表示认可，且职工考勤表中记载的范继国工作时间并未超过法定工时，与之对应的劳务费明细表中，范继国亦承认“范继国”的签名为其本人所签，故可认定，新华同力公司已向范继国足额支付劳动报酬。现范继国要求新华同力公司另行支付其停工工资、加班工资、因不能提供正常劳动而损失的工资收入、经济补偿金及赔偿金、福利、高温补贴、奖金、夜班费，但未能举证证实，不予支持。
关于未休年休假工资问题。范继国在新华同力公司工作期间（2010年9月14日至2012年9月12日）未享受法定年休假待遇，新华同力公司应向其支付未休年休假工资差额。范继国的工资标准为2000.00元／月，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定的计算标准及折算办法，其未休年休假工资差额为5517.24元（2010年：2000.00元／月÷21.75天×（109天÷365天×15天）×2倍=823.81元；2011年：2000.00元／月÷21.75天×15天×2倍=2758.62元；2012年：2000.00元／月÷21.75天×（256天÷365天×15天）×2倍=1934.81元］。原审计算的数额错误，依法予以纠正。
二审法院判决：一、维持山东省淄博市张店区人民法院（2013）张民初字第1668号民事判决第三项，即：（三）新华同力公司于判决生效之日起十日内支付范继国违法解除劳动合同赔偿金8000.00元。二、撤销山东省淄博市张店区人民法院（2013）张民初字第1668号民事判决第四项，即：（四）驳回范继国的其他诉讼请求。三、变更山东省淄博市张店区人民法院（2013）张民初字第1668号民事判决第一项、第二项为：（一）确认范继国与新华同力公司自2010年9月14日起建立劳动关系，自2011年9月13日起视为订立无固定期限劳动合同关系；（二）新华同力公司于判决生效之日起十日内支付范继国未休年休假工资差额5517.24元。四、驳回范继国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，均由新华同力公司负担。
本院再审认定事实与原审认定事实一致。
本院再审认为，范继国再审中将一审中“要求新华同力公司为其办理社会保险手续并补缴社会保险相关费用的请求”变更为“新华同力公司没给范继国缴纳社会保险费，赔偿损失”，根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法审判监督程序司法解释》第三十三条的规定，不属于再审审理范围，本院再审不予审理。本案再审中范继国与新华同力公司争议的焦点问题是：一、范继国与新华同力公司建立劳动关系的时间是2007年3月21日还是2010年9月14日；二、范继国主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁时效，如果未超过，数额是多少；三、新华同力公司支付范继国违法解除劳动合同的赔偿金如何计算及是否应支付经济补偿金。四、新华同力公司是否应支付范继国停工工资、加班工资、因不能提供正常劳动而损失的工资收入、经济补偿金及赔偿金、福利、高温补贴、奖金、夜班费；五、新华同力公司支付范继国年休假工资数额是多少，是否应支付赔偿金；六、一审是否剥夺了范继国的辩论权。
一、关于范继国与新华同力公司建立劳动关系的时间是2007年3月21日还是2010年9月14日的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定了内退人员与新用人单位发生用工争议按劳动关系处理。依据该规定，本案范继国系淄博面粉厂内退职工，其与新华同力公司发生的用工争议应按劳动关系予以处理。根据法不溯及既往原则，范继国与新华同力公司形成劳动关系的时间应为该司法解释的施行时间，即2010年9月14日。
二、关于范继国主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁时效，如果未超过，数额是多少的问题。本案新华同力公司应向范继国支付的二倍工资差额并非是范继国的劳动对价，不属于劳动报酬，具有惩罚性赔偿金的性质，不适用关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，该一倍工资差额申请仲裁的时效期间应为一年。新华同力公司未与范继国签订劳动合同系持续的侵权状态，该一年的申请仲裁时效期间应自侵权状态结束之日起开始计算即2011年9月13日，至2012年9月12日。范继国申请仲裁时已超出上述时效期间，故对其该项请求，不予支持。
三、关于新华同力公司支付范继国违法解除劳动合同的赔偿金如何计算及是否应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金，应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资。本案中，范继国与新华同力公司建立劳动关系后的工作时间为2010年9月14日至2012年9月12日，工资标准为2000.00元／月，故该赔偿金数额应为8000.00元。范继国要求新华同力公司支付违法解除劳动合同赔偿金并加付百分之五十经济赔偿金的请求于法无据，不予支持。范继国主张赔偿金年限应该从2007年3月21日起算没有法律依据，不予支持。
四、关于停工工资、加班工资、因不能提供正常劳动而损失的工资收入、经济补偿金及赔偿金、福利、高温补贴、奖金、夜班费的问题。根据淄博市人力资源和社会保障局作出的淄人社函（2011）42号、（2012）60号批复，自2011年8月8日，范继国实行综合计算工时制管理，职工考勤表中记载的范继国工作时间并未超过法定工时，与之对应的劳务费明细表中，范继国亦承认“范继国”的签名为其本人所签，据此，本院认定新华同力公司已向范继国足额支付劳动报酬。范继国主张涉案5小时综合计算工时工作制不符合审批办法规定的要求而无效及范继国属于全日制用工、考勤表是伪造的没有法律和事实依据，不予支持。因此，范继国该项主张证据不足，没有法律依据，本院不予支持。
五、关于新华同力公司支付范继国年休假工资数额是多少及是否应支付赔偿金的问题。范继国与新华同力公司建立劳动关系后在新华同力公司工作的期间是2010年9月14日至2012年9月12日，范继国在该期间内未享受法定年休假待遇，新华同力公司应向范继国支付未休年休假工资差额。范继国的工资标准为2000.00元／月，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定的计算标准及折算办法，其未休年休假工资差额为5517.24元。范继国主张应从2007年3月21日计算其年休假的时间，没有法律依据，不予支持。
六、关于一审是否剥夺了范继国的辩论权的问题。范继国没有证据证明一审剥夺了其辩论权，对其该项主张不予支持。
综上所述，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。范继国再审请求的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
维持山东省淄博市中级人民法院（2013）淄民三终字第579号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 曹林灿
审判员 滕建国
审判员 谭占立
二〇一六年十二月十三日
书记员 杨开研