广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第341号
原告伦日坤，男，19XX年XX月X日出生，汉族。
委托代理人蔡婉华，原告之妻。
被告辽源市夏兴健康产业高效生物有限公司。
法定代表人王书堂，职务经理。
委托代理人臧志鹏，吉林达信律师事务所律师。
原告伦日坤诉被告辽源市夏兴健康产业高效生物有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黎昕独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人到庭参加了诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，本人于2013年1月1日进入被告公司工作，担任区域经理一职。被告单方面要求本人签订合同后，将两份合同收回，并没有按照法律规定给予劳动者持有一份，本人在11月多次以邮件形式向被告追讨，被告置之不理；双方合同约定每月20日支付上月工资，直到现时被告没有支付10月份工资和7月至10月份的绩效工资，本人多次向被告追讨，被告都置之不理。现原告起诉要求：1、被告支付本人2013年10月拖欠工资8200元；2、被告支付本人2013年7月至10月拖欠绩效考核工资6170.3元；3、被告支付本人2013年11月工资12950元；4、被告支付本人2013年7月至9月份补贴费用2700元；5、被告支付本人拖欠10月份工资、2013年7月至10月绩效考核工资及被告拖欠的2013年10月至12月工资的赔偿金17035.3元；6、被告支付本人2013年12月份工资12950元；7、被告支付本人拖欠2013年11月份工资加付100%赔偿金12950元；8、被告返还劳动合同给原告；9、确认本人与被告2013年1月1日至2013年12月27日存在劳动关系；10、被告向本人补发2013年4月份无故克扣工资500元和拖欠2013年4月无故克扣工资赔偿金500元；11、被告支付本人2013年7月至9月代垫差旅费、水电费、办公费等共计5688.88元。
被告辩称，原告在起诉书中提出的11项诉讼请求没有合法依据，海珠区劳动人事仲裁委员会在裁决书中已依法明确做出解释，认为原告提出的多数请求认为证据不足，没有合法依据，所以没有支持其全部仲裁请求。虽然被告对裁决结果中支持了其三项请求有异议，但考虑诉讼成本，没有提出民事起诉。但被告对仲裁庭驳回伦日坤的其它裁决是没有异议的，也认为是公正合理的。被告请求法院公平公正的审理本案，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，双方对仲裁裁决书查明的以下事实没有提出异议，本院予以确认：“原告于2013年1月4日入职被告处，任职区域经理。同日双方签订了期限从2013年1月4日起至2015年12月31日止的劳动合同。原告每月工资为岗位工资7300元加目标绩效奖金4745元，差旅费上限标准4000元／月，实报实销。其中交通费上限标准500元／月，通讯费上限标准400元／月。目标绩效奖金根据被告制定的考核周期与考核结果确定实发额度，但原告称不清楚考核情况。原告2013年7月份至10月份的考核分数分别为：7月份48.78分，8月份24.8分，9月份23.77分，10月份12.03分。被告没有发放原告7月份至10月份的绩效奖金。被告主张根据其单位制定的《2013年机构经营绩效及个人绩效考核办法》，综合得分50分以下绩效奖金兑现系数为0，原告不应享有上述月份的绩效奖金。原告则称其未见过该考核办法，并称绩效奖金应当按照目标绩效奖金除以100分，再乘以实际分数计算得出当月应发的绩效奖金。庭审中，原告没有举证证明2013年6月份之前其绩效考核分数低于50分而被告仍发放绩效奖金的证据。2013年11月1日，被告以原告考核不达标为由，将原告岗位降为驻地代表。并决定原告从2013年11月1日执行待岗一个月，待岗期间工资标准为1550元，并要求原告调回长春销售总部学习考核。同时决定原告2013年10月份工资调整为：岗位工资调整为6900元／月，目标绩效奖金调整为4485元／月。原告称11月5日收到被告的电子邮件才知道自己被降职及降薪，但其对于被告该决定已多次通过电子邮件向被告表示不同意。据被告提交的原告发送的电子邮件显示，直至2013年12月6日，原告仍向被告的人事部及销售总部表达不接受降职降薪（待岗）调整的意思表示。仲裁庭审中，原告确认由于被告已知会经销商其已离职，故其从2013年11月份开始已停止工作，但其认为并非其本人不工作，而是一直在等待被告安排工作。2013年12月20日，被告通过发送电子邮件的方式对原告作出《解除劳动关系告知书》。在该告知书中，被告决定于2013年11月5日与原告解除劳动关系。原告称12月27日才收到被告上述《解除劳动关系告知书》的电子邮件，故其认为双方劳动关系应到2013年12月27日。原告确认其在2013年11月至12月27日没有开展业务，只是整理文件。
原告称被告无故扣除其2013年4月份工资500元，原告对其该主张向仲裁委举证了一张电子邮件的工资条截图予以证明，该截图显示扣减项中“其它”一栏处扣了500元。原告又称被告未支付其2013年7月至9月份的补贴费用2700元，该补贴费用即指每月500元交通补贴及400元的通讯补贴，由于相关票据已经寄送被告故无法向仲裁庭递交证据证明；原告还称其为被告在2013年7月至9月代垫了差旅费、水电费、办公费等共计5688.88元，但未举证证明。”
原告在诉讼中，要求被告返还其与被告2013年1月4日签订的2013年1月4日至2015年12月31日为期3年的劳动合同。
原告离开被告公司后，双方因支付经济补偿金等问题发生争议。原告曾向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委员会作出裁决：一、确认原告与被告自2013年1月4日起至2013年12月25日期间存在劳动关系。二、在本裁决生效之日起3日内，被告一次性支付原告2013年4月份工资扣款500元。三、在本裁决生效之日起3日内，被告一次性支付原告2013年10月1日至2013年12月27日工资共计17443元。四、驳回原告的其他申请请求。原告不服上述第三项、第四项裁决遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。由于原告对仲裁裁决确认的双方自2013年1月4日起至2013年12月25日期间存在劳动关系及被告向原告支付2013年4月份工资扣款500元没有异议，本院不再调处。
关于工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，被告没有举证原告的工资支付凭证予以证明已支付原告2013年10月份至12月份的工资，被告应支付原告2013年10月1日至12月27日的工资。关于原告10-12月份的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，被告在2013年11月1日以原告考核不达标为由，决定原告2013年10月份的岗位工资从7300元调整为6900元，但被告没有举证证明已与原告协商一致达成该调整意见，故被告仍应按照7300元／月的标准支付原告2013年10-12月份工资。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应支付2013年10月1日至2013年12月27日工资21236元给原告（7300元＋7300元＋7300元÷22天×20天）。关于绩效考核工资（目标绩效奖金）。双方约定的目标绩效奖金系根据被告制定的考核周期与考核结果确定实发额度。原告作为广东省区域经理，负责被告产品在广东省市场的销售及业务拓展，完成相应的任务和达到销售预期应是双方约定目标奖金的初衷。原告每月考核分数在50分以下为不及格而不予发放绩效奖金，亦符合一般公司对于销售人员考核的基本要求。关于绩效考核奖金的争议点亦非考核的内容和考核结果是否公平合理，故在原告确认其2013年7月份至10月份的考核分数均低于50分，以及原告未能向本院举证证明2013年6月份之前其绩效考核分数低于50分而被告仍发放目标奖金的证据，故对于原告提出绩效奖金应当按照目标奖金除以100分，再乘以实际分数得出当月应发的绩效奖金的主张，本院不予采纳。原告要求被告支付其2013年7月至10月绩效奖金的请求，本院不予支持。原告2013年11月至12月已无实际开展业务，原告要求被告支付此两月绩效奖金的请求，本院亦不予支持。
关于补贴费用和垫付费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，双方虽约定原告交通上限报销标准为500元／月，通讯费上限报销标准400元／月，但亦明确上述费用应实报实销。原告没有举证证明其2013年7月至9月份补贴费用的相关票据已经寄送被告，以及经被告确认相关报销票据，原告要求被告支付其2013年7月至9月份补贴费用的请求，本院不予支持。同理，原告并未举证为被告垫付有关水电费、差旅费等办公费用，本院对于原告此项请求亦不予支持。
关于加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告要求被告加付拖欠工资、绩效考核奖金及补贴费用、被克扣2013年4月份工资500元的赔偿金，但原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付其工资、绩效考核奖金及补贴费用、被克扣2013年4月工资500元的限期整改指令书和被告逾期未履行该指令书的证据，故原告依据上述条款规定请求被告加付100%赔偿金的请求，没有依据，本院不予支持。
被告没有抗辩及举证证明其与原告2013年1月4日签订的劳动合同后，已交付一份给原告。现原告要求被告返还劳动合同符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、原告伦日坤与被告辽源市夏兴健康产业高效生物有限公司自2013年1月4日起至2013年12月25日止存在劳动关系。
二、被告在本判决生效之日起3日内一次性支付2013年4月份工资扣款500元、2013年10月1日至2013年12月27日工资21236元给原告。
三、被告在本判决生效之日起3日内返还原、被告于2013年1月4日签订的劳动合同原件一份给原告。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黎昕
二〇一四年五月九日
书记员 杨曼
许丽容