深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第1057号
原告某公司。
法定代表人吴某，总经理。
委托代理人熊某，广东鹏正律师事务所律师。
被告泉某。
委托代理人彭某，广东鹏鼎律师事务所律师。
上列原告某公司诉被告泉某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法列用人单位为原告，劳动者为被告，依法由代理审判员黄小华独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人熊某、被告的委托代理人彭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告入职原告处任某部主管。首先，被告作为主管，入职时约定他的工资属于固定职位工资已包含加班费，而且公司的日常考勤和工资表对加班工资都有体现，被告每月都有签名认可，因此原告不应再额外支付被告加班费。其次，没有签订劳动合同的责任在被告，被告入职原告处的第一个月内，原告多次催促被告到人事部门签订劳动合同，被告以各种理由推脱不予签订，因此原告无须支付双倍工资差额。最后，原告没有解除劳动合同的任何行为，被告于2010年12月2日因有急事请假4天，假期到后至今没有回原告处上班，也没有办理任何离职手续。原告不应支付被告任何经济补偿金。原告请求法院：1、判决原告不予支付2009年11月25日至2010年12月3日期间加班工资差额30759元；2、判决原告不予支付2009年12月25日至2010年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额27896元；3、判决原告不予支付违法解除劳动合同的经济补偿金3804元；4、判决被告承担本案的诉讼费用。
被告答辩并起诉称，被告于2009年11月25日入职原告处，任职白胚部技术主管，后调任某主管。约定工资底薪为每月2536元（不含加班费）。原告没有与被告签订书面劳动合同，没有为被告购买社保，拖欠被告2010年10月1日至2010年12月3日工资5072元，拖欠2009年11月25日至2010年12月3日加班工资33915元（平时加班共634小时，加班工资为13681元，双休日加班688小时，加班工资为20055元）。鉴于原告的上述违法行为，被告于2010年12月1日向原告发出被迫解除通知书，通知原告于2010年12月3日解除劳动关系，并要求予以相应赔偿，但被告不予理睬，被告依法应当支付经济补偿金6630元。原告的诉讼请求、事实和理由不符合客观事实，依法应予以驳回。被告请求法院：1、判令原告支付2010年10月1日至2010年12月3日工资5305元及拖欠工资的25%经济补偿金1326元；2、判令原告支付2009年11月25日至2010年12月3日加班费33915元及拖欠加班费的25%经济补偿金8479元；3、判令原告支付被告2009年11月25日至2010年12月3日未签订劳动合同的双倍工资差额59071元；4、判令原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金6630元；5、判令原告支付被告未安排原告2009年11月25日至2010年12月3日年休假应支付的加班工资1749元。
经审理查明，被告于2009年11月25日入职，任某部技术主管。双方没有签订劳动合同。2010年12月2日被告向原告请假，请假时间为2010年12月2日13时30分至2010年12月6日17时30份。2010年12月3日被告通过邮政快递的方式以原告拖欠工资、加班工资、未按规定购买社会保险、未签订劳动合同为由，要求自2010年12月3日起正式解除与原告之间的劳动关系。当日，双方劳动关系解除。2010年12月6日被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付被告：1、2010年10月1日至2010年12月3日工资5305元及拖欠工资的25%经济补偿金1326元；2、2009年11月25日至2010年12月3日加班费33915元及拖欠加班费的25%经济补偿金8479元；3、2009年11月25日至2010年12月3日未签订劳动合同的双倍工资差额59071元；4、被迫解除劳动关系的经济补偿金6630元；5、未安排原告2009年11月25日至2010年12月3日年休假应支付的加班工资1749元。2011年1月14日深圳市劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲观澜庭（案）字（2011）8-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2010年10月至12月工资5305元、2009年11月25日至2010年12月3日期间加班工资差额30759元、2009年11月25日起至2010年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额27896元、解除劳动合同的经济补偿金3804元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服，诉至法院。
另查明，原告向本院提交被告2009年11月至2010年11月的工资表及2010年1月-3月、2010年9月、10月份的考勤记录，被告对2010年10月、11月的工资表因无被告签字确认不予认可外，对原告提供其他月份工资表及考勤记录均予以确认。
关于被告的工资结构，被告主张工资结构为标准工资＋加班费＋补贴（2009年11月-2010年2月标准工资为2000元，2010年3月-2010年12月标准工资为2300元），原告则主张被告工资结构为固定工资，已包含加班费及其他费用。
庭审中，原、被告双方均认可仲裁裁决书中关于2010年10月1日至2010年12月3日工资5305元的裁决金额。
以上事实，有工资表、考勤记录、邮政详情单、仲裁裁决书及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在真实有效的劳动关系，应受法律保护。
关于2010年10月至12月工资问题，因原、被告双方均对仲裁的该项裁决予以认可，本院对被告请求原告支付2010年10月1日至2010年12月3日工资5305元予以确认，因原告至今未向被告支付工资，还应承担支付被告25%经济补偿金即1326元的法律责任。
关于双方争议的2009年11月25日至2010年12月3日期间的加班工资差额问题。根据法律规定，原告作为用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前两年的加班事实负举证责任，但本案中，原告提供了被告2010年1月-3月、2010年9月、10月份的考勤记录，其他月份的考勤记录未提供，依法应当承担举证不能的法律后果，对于原告未提供考勤记录的月份本院采信被告的主张。从被告的工资表显示，被告的工资结构应为标准工资＋补贴，其中标准工资为固定工资，应已包含部分的加班费，本院依照深圳市同期最低工资标准为基数，结合原告提供的考勤表及被告主张的考勤情况核算如下：
2009年11月，被告正常上班4天，平时未加班，周末加班18小时，原告应向被告支付工资351.64元【900元／月÷21.75天×4天＋5.17元／小时×18小时×200%】，原告已支付400元，加班费已足额支付。
2009年12月，被告平时加班56.5小时，周末加班72小时，原告应向被告支付加班工资1182.64元【5.17元／小时×（56.5小时×150%＋72小时×200%）】，原告已经支付1100元（2000元-900元），还应支付加班费82.64元：
2010年1月，被告平时加班27小时，周末加班47小时，原告应向被告支付加班工资695.37元【5.17元／小时×（27小时×150%＋47小时×200%）】，原告已支付1100元，加班费已足额支付。
2010年2月，被告正常上班10天，平时加班10小时，休息日加班24小时，原告应向被告支付工资739.5元【900元／月÷21.75天×10天＋5.17元／小时×（10小时×150%＋24小时×200%】，原告已支付929元，加班费已足额支付。
2010年3月，被告平时加班41小时，周末加班37小时，原告应向被告支付加班工资700.54元【5.17元／小时×（41小时×150%＋37小时×200%）】，原告已支付1400元，加班费已足额支付。
2010年4月，被告平时加班42.5小时，周末加班61小时，原告应向被告支付加班工资960.33元【5.17元／小时×（42.5小时×150%＋61小时×200%）】，原告已支付1400元，加班费已足额支付。
2010年5月，被告平时加班58.5小时，周末加班73.5小时，原告应向被告支付加班工资1213.66元【5.17元／小时×（58.5小时×150%＋73.5小时×200%）】，原告已支付1400元，加班费已足额支付。
2010年6月，被告平时加班13小时，周末加班34小时，原告应向被告支付加班工资452.38元【5.17元／小时×（13小时×150%＋34小时×200%）】，原告已支付1400元，加班费已足额支付。
2010年7月，被告平时加班60.5小时，周末加班69.5小时，原告应向被告支付加班工资1452.02元【6.32元／小时×（60.5小时×150%＋69.5小时×200%）】，原告已支付1200元，还应支付252.02元。
2010年8月，被告平时加班43小时，周末加班48小时，原告应向被告支付加班工资1014.36元【6.32元／小时×（43小时×150%＋48小时×200%）】，原告已支付1200元，加班费已足额支付。
2010年9月，被告平时加班72小时，周末加班73小时，原告应向被告支付加班工资1605.28元【6.32元／小时×（72小时×150%＋73小时×200%）】，原告已支付1200元，还应支付405.28元。
2010年10月，被告平时加班27.5小时，周末加班37小时，原告应向被告支付加班工资728.38元【6.32元／小时×（27.5小时×150%＋37小时×200%）】；2010年11月，被告平时加班28.5小时，周末加班53.5小时，原告应向被告支付加班工资946.42元【6.32元／小时×（28.5小时×150%＋53.5小时×200%）】；2010年12月1日，被告平时加班2小时，原告应支付加班费18.96元【6.32元／小时×2小时×150%】，合计，2010年10月-12月1日应支付加班费总额1693.76元，该加班费已包含在被告应支付2010年10月1日至12月3日的工资5305元中，加班费已足额支付。
2010年12月2日-3日被告并未上班，加班费不再进行计算。
故，原告应向被告支付2009年11月25日至2010年12月3日期间加班工资差额共739.94元。因被告无法证明已向原告要求支付上述期间加班费且原告存在拒不支付的事实，故其要求原告支付25%经济补偿金的要求本院不予支持。
关于双方争议的未签劳动合同的双倍工资差额问题。被告于2009年11月25日入职，根据法律规定，原告应自被告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，但原告无证据证明未签订劳动合同的责任在被告，且自身无过错，依法应向被告支付2009年12月25日至2010年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同，故被告请求2010年11月25日至2010年12月3日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。根据原、被告双方确认的被告2009年12月至2010年9月份的工资表，2009年12月25日至2010年9月30日期间原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额总额为21705.90元（2236元×7天／31天＋2236元＋1271元＋2536元＋2530元＋2536元＋2480元＋2536元＋2536元＋2540元】，2010年10月1日至2010年11月24日期间的工资，因被告对原告提供的2010年10月、11月份工资表不予确认，根据原被告确认的2010年10月1日至2010年12月3日期间工资总额5305元进行倒推核算，本院采信被告庭审中月平均工资2536元／月的主张，故此期间原告应向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额为4564.80元（2536元＋2536元×24天／30天】。以上共计原告应向被告支付2009年12月25日至2010年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27010.64元（21705.90元＋4564.80元＋739.94元）。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。被告以原告拖欠工资为由要求解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，原告依法应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。经核算，被告离职前12个月的平均工资为2437.41元，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为3656.12元（2437.41元／月×1.5个月）。
关于被告请求的带薪年休假问题，2009年度因被告在原告处未工作满一年，且被告未举证证明其实际工作年限，依法不应享有2009年带薪年休假，原告不须向被告支付带薪年休假工资。2010年度被告在原告处工作累计满1年不满10年，依法享有年休假，被告于2009年11月25日入职，其享受年休假从2011年11月25日起开始计算，被告的带薪年休假天数为0.13天（当年度在原告处剩余日历天数9天÷365天×被告全年应享受的年休假天数5天），折算后不足1整天不享受年休假。被告的该项请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告某公司应自本判决书生效之日起三日内向被告泉某支付2010年10月1日至2010年2010年12月3日工资5305元及25%的经济补偿金1326元；
二、原告某公司应自本判决书生效之日起三日内向被告泉某支付2009年11月25日至2010年2010年12月3日期间加班工资差额共739.94元；
三、原告某公司应自本判决书生效之日起三日内向被告泉某支付2009年12月25日至2010年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27010.64元；
四、原告某公司应自本判决书生效之日起三日内向被告支付泉某解除劳动合同的经济补偿金3656.12元；
五、驳回被告泉某的其他诉讼请求。
如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一一年五月三十日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 李 晓 飞
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