广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0202民初1635号
原告吴家灯。
委托代理人刘建军，广西盛君律师事务所律师。
被告柳州市新生活劳务有限公司。
法定代表人蒋艳斌，公司总经理。
委托代理人曾锋，广西汇力律师事务所来宾分所律师。
委托代理人廖祎，广西汇力律师事务所律师。
被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院。
法定代表人李强，院长。
原告吴家灯诉被告柳州市新生活劳务有限公司、广西壮族自治区荣誉军人康复医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月5日公开开庭进行了审理，原告吴家灯的委托代理人刘建军、被告柳州市新生活劳务有限公司的委托代理人曾锋到庭参加诉讼。被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。现已审理终结。
原告吴家灯诉称：原告于2014年3月与被告柳州市新生活劳务有限公司建立劳动关系，2014年5月开始被派遣到被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院处工作，月工资2800元，由于被告未为原告缴纳社会保险费，也未足额支付原告劳动报酬，原告于2015年11月24日与被告解除劳动关系，并申请劳动仲裁，但劳动仲裁院并未完全支持原告的仲裁请求，为此，原告特向贵院起诉，请求判决：1、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告失业保险待遇损失5880元；2、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2014.5-2015.11期间年休假工资2317元；3、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2015年年终奖1800元；4、被告柳州市新生活劳务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金5600元。上述债务被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担连带责任。另原告已经领取了失业保险待遇损失，所以当庭撤回第一项诉请。
为支持其诉讼请求，原告在举证期间向法院提交如下证据：
1、仲裁裁决书及送达回执；证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同；证明原被告建立劳动关系的时间。3、邮政特快专递；证明原告向被告提出解除劳动关系。4、银行交易明细；证明原告工资数额。
被告柳州市新生活劳务有限公司辩称：年休假应该按照仲裁裁决，2013.3-2014.3期间是原告第一年到我公司工作，不应该享受年休假。从2014.3-2015.11期间才开始享受带薪年休假。年终奖不是法定待遇，与企业效益联系，效益不好，因此不存在年终奖。对经济补偿金，按照仲裁裁决，计算基数应该按照原告失业前12个月的平均工资2324.1元计算。
被告没有向法院提供证据。
被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院辩称：1、请求驳回原告要求我院承担连带责任的请求；根据劳动合同法92条规定，我方没有给原告造成任何损害，因此，我方不应当承担连带责任。2、我方与被告柳州市新生活劳务有限公司签订了劳务人员工作派遣协议书，协议中7.8条约定，除非本协议另行约定，否则被告柳州市新生活劳务有限公司应承担劳务工的涉及劳动关系和劳动保险方面导致的责任，因此，本案的责任应由被告柳州市新生活劳务有限公司承担，与我方无关。
被告向法院提交如下证据：
劳务人员工作派遣协议书；证明原告是被告柳州市新生活劳务有限公司派遣到被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院处工作。
经审理查明，原告于2014年3月与被告柳州市新生活劳务有限公司建立劳动关系，双方签订有一份从2014年3月3日至2016年3月2日的员工劳务合同书。后被派遣到被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院处工作。原告认为被告未为原告缴纳社会保险费，也未足额支付原告的劳动报酬，原告于2015年11月24日与被告解除劳动关系。2015年12月10日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年4月20日作出了（20l6）柳劳人仲裁字第65号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，向本院起诉，请求法院：1、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2014.5-2015.11期间年休假工资2317元；2、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2015年年终奖1800元；3、被告柳州市新生活劳务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金5600元。上述债务被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担连带责任。同时，庭审中原被告均认可2014年3月3日至2015年11月24日期间存在劳动关系。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于原告提交的证据无法证明其每月平均工资为2800元，且被告对柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年4月20日作出了（20l6）柳劳人仲裁字第65号仲裁裁决书中原告失业前12个月的平均工资为2324.1元予以认可。故本院认定原告失业前12月的月平均工资为2324.1元。对于原告的各项诉请：1、关于带薪年休假工资的问题。由于被告未提交证据证明已安排被告休带薪年休假，亦未支付原告年休假工资，故原告要求支付给被告带薪年休假工资的诉请，本院予以支持。同时，根据《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条的规定，原告于2015年3月3日起符合享有带薪年休假的条件，经折算，被告2015年3月3日至11月30日期间应休带薪年休假时间为3天，故原告应支付给被告2015年3月3日至11月30日期间带薪年休假工资641.13元（2324.1元／月÷21.75天×3天×200%）。2、关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《失业保险条例》第十五条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的；劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告据此于2015年11月24日与被告解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系于2015后11月24日解除。故被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿4648.2元（2324.1元／月×2个月）。3、关于支付2015年年终奖的问题。原告没有提供证据证明被告有发放2015年年终奖的情形，故原告的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。4、关于被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担连带责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条的规定，被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院应对被告柳州市新生活劳务有限公司应当支付给原告的带薪年休假工资承担连带责任，原告要求被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担其他待遇的连带责任没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《失业保险条例》第十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告柳州市新生活劳务有限公司与原告吴家灯2014年3月3日至2015年11月24日期间存在劳动关系。
二、被告柳州市新生活劳务有限公司向原告吴家灯支付2015年3月3日至11月30日期间带薪年休假工资641.13元。
三、被告柳州市新生活劳务有限公司向原告吴家灯支付解除劳动合同经济补偿4648.2元。
四、被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院对第一项判决承担连带责任。
五、驳回原告吴家灯的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市新生活劳务有限公司、广西壮族自治区荣誉军人康复医院负担。
上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决决定的履行期间的最后一日起至两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 骆 欢
审 判 员 胡 平
人民陪审员 何燕玲
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 何 慧