广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第112号
原告：南宁婴康工贸有限责任公司，住所地：南宁市昆仑大道。
法定代表人：杨艳，该公司经理。
委托代理人：韦志堂，该公司职员。
委托代理人：陆镇养，广西刘晰律师事务所律师。
被告：李洁连，无业。
委托代理人：岑家胜，广西金狮律师事务所律师。
案由：劳动合同纠纷
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2014年2月14日
开庭时间：2014年4月9日
当事人到庭情况：
原告南宁婴康工贸有限责任公司：到庭（代理人韦志堂、陆镇养到庭）
被告李洁连：到庭（代理人岑家胜到庭）
原告诉请要点
诉讼请求：1、判令原告不承担支付被告2012年9月11日至2013年5月15日的二倍工资差额21882元；2、判令原告不承担为被告补交2012年5月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费的义务；3、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：1、2012年5月至12月未签订劳动合同责任在被告；2、2013年1月至2013年12月双方已经签订了劳动合同；3、2013年1月前的养老、医疗、工伤、生育保险费原告已随每月工资发放给被告。
被告答辩要点
答辩主张：不同意原告的诉讼请求。
事实与理由：1、被告在原告处任职期间，原告并未为被告依法办理社会保险及缴纳保险费用，亦不存在原告把应缴社会保险以工资的方式向被告支付的事实，原告应为被告补缴该期间社会保险费；2、2012年5月15日至2013年5月29日期间，原、被告双方存在事实劳动关系，原告未依法与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2012年6月16日至2013年5月16日11个月的双倍工资差额26677元；3、被告从未委托任何人替其与原告签订书面劳动合同；4、原告未为被告缴纳社会保险费违反国家法律规定的强制性规定，不应适用时效制度。
争议焦点
原告应否支付被告2012年9月11日至2013年5月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21882元。
事实认定
一、劳动关系的成立
1、主体：劳动者（被告）、用人单位（原告）
2、入职时间：2012年5月15日
3、工作岗位：营业员
4、工资福利：原告每月18日左右通过银行转账方式支付被告上月工资，被告2012年9月至2013年3月期间每月工资分别为2757元、3643元、2929元、4127元、2501元、1567元、2040元，原告未向被告发放2013年4月、5月工资3300元。
6、劳动合同的签订（有争议）：
原告主张，2012年5月至2012年12月期间原、被告双方未签订书面劳动合同系因被告不同意签订造成的，且原告与被告已经签订了期限为2013年1月1日至2013年12月31日的《劳动合同书》，该合同系原告多次催促原告签订后，在得到被告口头同意后由原告公司员工代签的。（举证：劳动合同书、调查笔录、情况说明）
被告主张，被告从2012年5月再次入职原告公司后，原告从未提出要求与被告签订书面劳动合同，亦从未与被告签订过期限为2013年1月1日至2013年12月31日的《劳动合同书》，原告提供的该合同被告从未见过亦没有委托他人签订。
本院认为，由于原告的上述主张被告均不予认可，原告亦未能就被告拒绝签订书面劳动合同以及被告委托他人代签劳动合同的事实进行举证，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对原告的上述主张不予采信，并确认原、被告双方于2012年5月15日至2013年5月16日期间未签订书面劳动合同。
二、劳动关系的履行及终止
1、劳动关系的履行：
原、被告均认可被告为原告实际提供劳动至2013年5月16日。
2、劳动关系的终止（有争议）：
原告主张，被告于2013年5月16日提交的《离职申请》未经原告单位批准，原告的业务经理王某并无批准被告离职的权限，被告于次日离职属于擅自离职，已经违反了原告公司的规章制度，双方劳动关系于2013年5月16日解除。（举证：离职申请、证明、南宁婴康公司人事管理规定）
被告主张，被告于2013年5月16日向原告的业务经理王某递交了《离职申请》并经其签字批准，原告提交的公司人事管理规定被告从未见过，被告不受该规定的约束。
本院认为，原告虽主张其业务经理王某没有批准被告离职的权限，但原告并无证据证实其向被告告知了这一事实，且原告提交的公司人事管理规定并无被告签字确认，被告对此亦不予认可，王某即使没有实际的批准被告离职的权限，但其作为主管被告工作的负责人，被告有理由相信其具有批准被告离职的权限，王某的签字批准的行为已构成表见代理，故本院对于原告的上述主张不予采信。同时，由于原告业务经理在批准被告离职时亦批准被告补休13天，故原、被告双方的劳动关系应存续至2013年5月29日止，双方系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定经协商一致解除劳动关系。
三、纠纷起因及仲裁请求、结果
1、仲裁申请时间：2013年9月11日
2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生劳动争议，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、支付2013年4月1日至2013年5月30日的工资共3300元；2、支付2012年5月2日至2013年5月30日未签订劳动合同的二倍工资差额共22912元；3、补缴2011年5月1日至2013年1月30日的养老、医疗、工伤、生育保险费。
3、仲裁裁决时间、文号及结果：2013年12月31日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1437号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年4月、5月工资3300元；2、原告支付被告2012年9月11日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21882元；3、原告为被告补缴2012年5月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、对被告的其他仲裁请求，不予支持。
法律适用
一、责任的判定
原告主张，不同意支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额21882元。
被告主张，原告应支付2012年6月16日至2013年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26677元。
本院认为，被告于2012年5月15日入职原告公司后，原告一直未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告2012年6月16日至2013年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。2013年9月11日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年5月2日至2013年5月30日未签订劳动合同的二倍工资差额，由于2012年5月2日至2012年5月14日期间，被告并未向原告提供劳动，双方此前的劳动关系亦因被告离职于2014年4月15日而解除，故被告要求支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额没有事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，该二倍工资差额的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，被告自用工之日起满一个月的次日就应当知道其权利被侵害，被告主张的2012年6月16日至2012年9月10日期间二倍工资差额已经超过申请仲裁的一年时效，故本院对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2013年5月16日起，应视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付2013年5月16日至2013年5月29日期间二倍工资差额的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告双方的劳动关系存续至2013年5月29日，故被告要求原告支付2013年5月30日的二倍工资差额的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告实际领取的2012年10月至2013年3月工资为3643元＋2929元＋4127元＋2501元＋1567元＋2040元=16807元；2012年9月工资为2757元÷21.75天／月×14天（2012年9月11日至30日期间工作日天数）=1774.62元；2013年4月的工资为3300元÷（21.75天／月×2个月）×21.75天／月=1650元；2013年5月的工资为3300元÷（21.75天／月×2个月）×10天（2013年5月1日至15日期间工作日天数）=758.62元，以上合计20990.24元，故被告应向原告支付2012年9月11日至2013年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额共计20990.24元。
二、其他事项
由于目前劳动者与用人单位因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院受理的范围，故对于原告应否为被告缴纳2012年5月至2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费的问题不在本案中处理。
原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告2013年4月、5月工资3300元，对被告其他仲裁请求不予支持均无异议，本院对此予以确认。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告南宁婴康工贸有限责任公司支付被告李洁连2012年9月11日至2013年5月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20990.24元；
二、原告南宁婴康工贸有限责任公司支付被告李洁连2013年4月、5月工资3300元。
案件受理费5元，由原告南宁婴康工贸有限责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 聂凯
二〇一四年五月六日
书 记 员 李寒
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。