北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2148号
上诉人（原审原告）：林凤花，女，1969年8月17日出生。
委托诉讼代理人：杨杰，北京市房山区城关街道第二法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云区密云镇大唐庄村。
法定代表人：赤尾秀树，董事长。
上诉人林凤花因与被上诉人北京赤尾时装有限公司（以下简称赤尾公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院(2016)京0111民初11661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人林凤花之委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林凤花上诉请求：撤销一审判决第二项，改判赤尾公司向我支付2007年1月23日至2016年3月31日期间社会保险经济补偿金30000元。事实和理由：我于2007年1月23日到赤尾公司工作，岗位是机工，赤尾公司未依法为我缴纳社会保险，故其公司应当向我支付相应经济补偿金。
赤尾公司经本院合法传唤，未到庭也未提交书面答辩意见。
林凤花向一审法院起诉请求：1.
确认林凤花与赤尾公司2007年1月23日至2016年6月17日存在劳动关系；2.赤尾公司支付2007年1月23日至2016年3月31日社会保险经济补偿金3万元；3.赤尾公司支付1997年4月20日至2016年3月31日双休日加班工资10万元；4.赤尾公司支付2007年1月至2015年10月带薪休假工资2万元；5.赤尾公司支付2015年5、6月低于最低工资标准差额500元；6.赤尾公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：林凤花系农业户口，2007年1月23日入职赤尾公司，担任机工。2014年7月1日，林凤花与赤尾公司签订书面劳动合同，合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日，合同约定林凤花执行综合计算工时工作制度。月基本工资为北京市最低工资，加班工资基数按照北京市最低工资标准计算。
赤尾公司分别于2011年6月20日、2014年7月21日被批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制，林凤花从事的系执行综合计算工时制的岗位。在庭审中，双方一致认可赤尾公司已经按照150%的工资标准支付林凤花休息日加班工资。
林凤花提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示：2010年1月，赤尾公司为林凤花缴纳了养老保险，2013年6月至2016年8月期间赤尾公司为林凤花缴纳了养老保险和失业保险。赤尾公司对上述《北京市社会保险个人权益记录》的真实性予以认可。
赤尾公司提交2014年、2015年的《职工带薪年休假通知确认书》及《应发未发年假工资明细表》，《职工带薪年休假通知确认书》显示，2014年、2015年林凤花年休假均为5天。赤尾公司已经安排林凤花于2014年享受休带薪年休假5天、于2015年享受带薪年休假27.5小时；《2015年应发未发年假工资明细表》显示：“林凤花应休年假小时为40小时，已休年假小时为27.5小时，未休年假小时为12.5小时，付工资标准为19.77元，实发应付未付工资为247.13元。备注：年假工资随2015年12月加班费一同发放。”林凤花均在上述通知书及明细表上签字确认，亦认可实际收到上述款项。
另，赤尾公司及林凤花在庭审中均认可双方劳动关系并未解除。
林凤花曾以赤尾公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认2007年1月23日至2016年6月17日其与赤尾公司存在劳动关系，并要求赤尾公司支付其：1.2007年1月23日至2015年3月31日社会保险补偿金30000元；2.2007年1月23日至2016年3月31日双休日加班工资100000元；3.
2007年1月至2015年10月未休带薪年休假工资20000元；4.
2015年5月、6月低于最低工资标准差额500元。2016年8月18日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第2052号裁决书，确认林凤花于2007年1月23日至2016年6月17日期间与赤尾公司存在劳动关系，并驳回林凤花的其他申请请求。林凤花不服仲裁裁决，于法定诉讼期间内诉至一审法院；赤尾公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为：关于房山仲裁委裁决的确认林凤花与赤尾公司于2007年1月23日至2016年6月17日期间存在劳动关系的裁决结果，鉴于双方均无异议，法院依法予以确认。
关于社会保险补偿，农民合同制职工达到国家规定的养老年龄，或与用人单位终止、解除劳动关系时，可以享受一次性养老保险待遇；用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系时，用人单位为其连续缴纳失业保险费满一年以上，农民合同制职工可以申领一次性生活补助费，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。鉴于双方在庭审中均认可劳动关系并未解除，故林凤花要求赤尾公司支付未缴纳养老及失业保险补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于双休日加班工资差额，林凤花所在岗位经审批实行综合计算工时工作制，林凤花与赤尾公司对此亦无异议，劳动合同中约定林凤花月基本工资为北京市月最低工资、加班工资以北京市月最低工资为基数按150%支付，该约定不违反法律规定，且双方一致认可赤尾公司已经按照150%的工资标准支付林凤花加班工资，林凤花要求按照200%的工资标准支付双休日加班工资的请求缺乏法律依据，法院不予支持。
关于未休年休假工资报酬，赤尾公司提交的《职工带薪年休假通知确认书》、《应发未发年假工资明细表》及考勤记录显示，2014年赤尾公司已经安排林凤花带薪休假5天；2015年林凤花存在所休带薪年休假不足法定天数的情况，但赤尾公司已经足额支付林凤花2015年未休带薪年休假工资，且林凤花在《应发未发年假工资明细表》上签字确认并已实际领取。综上，林凤花要求赤尾公司支付2014年、2015年度未休带薪年休假工资缺乏法律依据，法院不予支持。林凤花要求赤尾公司支付2007年1月至2013年12月未休带薪年休假工资，但是该期间超过用人单位二年的举证期间，且林凤花亦未提交证据予以佐证，故对林凤花的该诉讼请求，法院不予支持。
关于2015年5月、6月最低工资差额，根据赤尾公司提交的工资表显示2015年5月、2015年6月赤尾公司为林凤花发放的工资均不低于北京市最低工资，故对林凤花要求赤尾公司支付该期间工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
一审法院于2016年11月判决：一、确认林凤花与北京赤尾时装有限公司2007年1月23日至2016年6月17日存在劳动关系；二、驳回林凤花的其他诉讼请求。
二审中，林凤花提供落款日期为2016年12月31日、2017年1月的“劳动关系解除通知”、“工会告知书”及“倒闭宣言书”，并据此主张赤尾公司已解除劳动合同。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，根据查明的事实，赤尾公司在聘用林凤花工作期间，已为林凤花参缴北京市养老、失业保险并缴纳了部分时段的保险费用。林凤花为农民身份，有权针对赤尾公司在2011年7月之前未为其参缴北京市养老、失业保险要求给付补偿金，但其该项请求应待双方劳动关系解除时予以解决。一审法院鉴于双方劳动关系在诉讼期间尚处于存续状态，对林凤花该项请求暂不予处理，并无不当。此后，双方之间劳动关系发生新的事实情况，应另行解决,本案二审不宜直接予以处理。林凤花坚持在本案中要求赤尾公司给付未缴纳社会保险补偿金，理由不充分，本院不予支持。综上所述，林凤花的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由林凤花负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 杨志东
代理审判员
闫科
代理审判员
张洁
代理审判员
张玉贤
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 张 倩