西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第05431号
原告：陕西鸿森建筑劳务开发有限公司。
法定代表人：韩万福，该公司总经理。
委托代理人：乔圣斌。
被告：李新稳。
委托代理人：周玮，陕西律师农民工维权工作总站公职律师。
委托代理人：李锋。
原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司（以下简称陕西鸿森公司）与被告李新稳劳动争议一案，李新稳向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]81号裁决，陕西鸿森公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西鸿森公司委托代理人乔圣斌、被告李新稳委托代理人周玮、李锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西鸿森公司诉称，一、劳动仲裁书裁定一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金金额过高，不符合法律规定；二、劳动仲裁书裁决的医疗费没有事实与法律依据；三、劳动仲裁书裁决的误工费48000元，没有事实与法律依据；四、原告已经支付给被告60000的经济补偿。故诉至法院，请求依法判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金72000元；2、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金91692元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金91692元；4、原告无需支付被告停薪期工资48000元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告李新稳辩称，其认可仲裁裁决结果。在受伤治疗过程中，其收到原告支付的60000元补助费。故请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金91692元、一次性伤残就业补助金91692元；2、原告支付被告医疗费75110元；3、原告支付被告停工留薪期工资48000元；4、原告支付被告鉴定费400元、交通费100元。
经审理查明，2008年3月1日，被告进入原告公司任修补工，每月工资4500元，工资以现金形式发放。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费。2011年6月10日，被告在原告公司陕西宾馆工地工作时，不慎从高处摔下受伤。2013年5月16日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，对被告工伤予以确认。2013年11月22日，西安市劳动能力鉴定中心评定被告伤残等级为五级，无护理等级，属因工大部分丧失劳动能力。同日，西安市劳动能力鉴定中心确认被告停工留薪期为12个月（自2011年6月10日至2012年6月10日），原告未支付被告停工留薪期的工资。被告受伤治疗期间自行垫付医疗费用共计65229.29元。庭审中，原告同意支付被告鉴定费400元、交通费100元。2014年年初，被告向李新稳向雁塔区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，一次性落实工伤待遇。
另查明，2013年陕西省社平工资为4071.08元。
庭审中，被告认可原告曾支付其60000元工伤补偿款的事实。
上述事实，有《西安市雁塔区人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、《西安市职工工伤与××致残程度鉴定表》、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》、雁劳仲案字[2014]81号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，2013年5月16日，西安市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定通知书，认定被告受伤为工伤。2013年11月22日，西安市劳动能力鉴定中心评定被告伤残等级为五级，无护理等级，属因工大部分丧失劳动能力。同日，西安市劳动能力鉴定中心确认被告停工留薪期为12个月（自2011年6月10日至2012年6月10日），原告未支付被告停工留薪期的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。被告因工伤受伤已经西安市人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级五级。故被告要求与原告解除劳动关系，一次性落实工伤待遇的请求，本院依法予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。庭审中，被告称其在职期间月工资4500元，工资以现金形式发放；原告对签字发放工资予以认可，但对工资数额不予认可。经本院释明，原告未在指定期间内提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳被告意见，按照月平均工资4500元的标准计发被告工伤待遇。因鉴定结论显示被告系五级伤残，故被告请求原告支付一次性伤残补助金72000元，本院依法予以支持。又根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条的规定，五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月一次性伤残就业补助金。本案中，因被告于2014年年初要求与原告解除劳动关系，故原告还应支付被告标准均为24个月2013年度陕西省社平工资为4071.08元支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金91692元、一次性伤残就业补助金91692元，于法有据，本院依法亦予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区和市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2013年11月22日，西安市劳动能力鉴定中心确认被告停工留薪期为12个月（自2011年6月10日至2012年6月10日），原告未支付被告停工留薪期的工资。故被告请求原告支付停工留薪期工资48000元，于法有据，本院予以支持。
陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。同时，该办法第十六条规定，未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，鉴定费由用人单位承担。被告在受伤治疗期间承担医疗费65229.29元，应由原告承担。故对于被告请求原告承担医疗费65229.29元，本院予以支持。被告主张的400元鉴定费，应由原告承担。被告主张的交通费100元，原告表示愿意承担，本院依法亦予以准许。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金91692元、一次性伤残就业补助金91692元、停工留薪期工资48000元、医疗费65229.29元、鉴定费400元、交通费100元，合计369113.29元。因原告已经支付被告60000元，应从上述款项中扣除，故原告还应当支付被告工伤待遇共计309113.29元。
兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十六条、第三十三条、《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十三条、第八条之规定，判决如下：
一、原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李新稳一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金91692元、一次性伤残就业补助金91692元、停工留薪期工资48000元、医疗费65229.29元、鉴定费400元、交通费100元，合计369113.29元。扣除已支付款项60000元，原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司应实际支付被告李新稳309113.29元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陕西鸿森建筑劳务开发有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告李新稳其余请求。
本案案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 孙 俪
人民陪审员 王荣梅
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 李兴梅