上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初29001号
原告：郁梅，女，1980年1月17日出生，汉族，户籍地安徽省六安市。
委托诉讼代理人：郁夺勋，安徽美林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万应旭，安徽美林律师事务所实习律师。
被告：东北特钢集团上海特殊钢有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：孔德生，董事长。
委托诉讼代理人：殷喆元，上海市千方律师事务所律师。
原告郁梅与被告东北特钢集团上海特殊钢有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郁梅及其委托诉讼代理人郁夺勋，被告东北特钢集团上海特殊钢有限公司的委托诉讼代理人殷喆元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郁梅向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年8月20、21日工资差额288元、2016年1月工资差额400元、2016年4月工资差额619元；2、被告支付原告2015、2016年度未休年休假折算工资2,880元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金32,000元。事实和理由：原告于2008年7月进入被告处从事文员工作。2016年5月，被告通知其调离原岗位，并且原工资待遇降低至最低工资，又克扣原告病假期间的工资，还不让休年假。原告为此申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。
东北特钢集团上海特殊钢有限公司辩称，针对诉请一，虽然原告2015年8月20日、21日两天未上班，但被告是按原告休年休假、满勤情况发放的工资；2016年1月，因原告在工作上有差错，被告于原告当月工资总额中扣除了400元，且被告系根据公司内部规定操作，并无不当；2016年4月期间，原告有10天病假以及2天事假，故被告扣除了原告病、事假工资619元。针对诉请二，原告已休完2015年度的年休假，并不存在差额；且原告系主动提出辞职，其不再享有2016年年休假，故被告无须支付其年休假折算工资，但同意按仲裁裁决履行。针对诉请三，因系原告主动提出辞职，而被告并不存在恶意扣发原告工资的情形，且也按时为原告缴纳保险，故该项请求亦不成立。
本院经审理认定事实如下：原告于2008年8月进入被告处从事文员工作。2012年7月23日，原、被告签订了一份有效期自同年7月15日起的无固定期限劳动合同。原告实际工资由基本工资、奖金、饭贴等组成。合同约定，原告月基本工资为2,600元。2014年12月起调整为2,800元/月，2015年10月起调整为3,000元/月。被告为原告缴纳了2008年9月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险、2011年7月至2016年6月期间的上海市城镇职工社会保险(过渡三险)。
2016年5月30日，原告以被告擅自调动其岗位、克扣工资、未按规定缴纳社保、未足额支付加班工资为由，向被告提出解除劳动合同。
2016年6月1日，原告以诉讼请求事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年9月2日作出闵劳人仲(2016)办字第3743号裁决，由被告支付原告2015年度年休假工资差额272.18元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，被告处市场二部[2015]001号文员管理规定中载明，订单中发生错误的，一次扣款一百元，以此类推。2016年1月，原告在工作中发生四次差错，被告给予其400元扣款的处罚。
被告提供了原告2015年2月、8月的考勤及工资单。考勤表明，原告于2015年2月16日、17日以及同年8月20日、21日均无出勤记录。但工资单中并无缺勤扣款项目。被告认为，上述四天均按原告休年休假处理，并未扣除原告缺勤工资。原告对考勤、工资单均未予认可，认为系被告单方制作。原告陈述，被告处的工资单系有满勤奖300元一项，为此其提供了案外人的工资单。被告对原告提供的案外人的工资单未予认可。
原、被告确认，原告于2016年4月有10天病假及2天事假。另，被告提供的工资单，表明其于原告当月工资中扣款619元。双方争议在于，原告认为，被告未能足额发放其当月工资。按基本工资3,000元之标准计算，被告只能扣除574元，但实际扣除了619元。原告还认为，619元不应扣除，且应全额予以返还。
对于未休年休假折算工资一节，被告陈述，原告于2015年2月16日、17日以及同年8月20日、21日共休了4天年休假，又于2016年2月春节期间，即6日、14日休了2天，其中一天为2015年度的年休假，故原告2015年度的年休假已全部休完。而因原告系自行辞职，故其无需支付原告2016年度未休年休假折算工资。被告为证实其陈述，向本院提供了原告2015年2月、8月以及2016年2月的考勤表。考勤表中，前述日期确无考勤记录，且考勤表下方有手书注明的“2015年2月16、17日两天年假”、“2015年8月20日、21日两天法定工作日未上班……该两天为……年假”、“2016年2月4、5、6及14日四天法定工作日未到……扣一天事假工资，其余3天为年假”等内容。原告认为考勤表系被告单方制作的，不足以证明原告当天是否上班，故未予认可。原告陈述，根据被告处的相关规定，员工请事假以及年休假，均需填写请假单。故被告应提供相应的请假单印证原告确实休过上述年休假。原告还提供了一张通知，通知载明被告处因工作需要，2016年1月30日、31日正常上班，而同年2月6日及14日调休。被告对原告提供的通知无异议。
庭审后，原告提供书面代理意见，明确其于2015年2月16日、17日两天为请事假，2015年8月20日、21日两天为休年休假，故2015年度其尚余年休假3天。被告亦在庭审后提供书面情况说明，称员工需请事假或年休假的，需要递交假条并说明理由，但未交书面材料而口头请假的，其会在内部记录。
对于原告主张的经济补偿金一节，原告陈述，其于2016年5月初回被告处上班时，刘总与其谈话，称其岗位已有人顶替，要将其调整至门卫登记的岗位工作，还称工资将随之调整。其不同意。之后刘总让其停掉手上的工作，并换到一间空的办公室，还称有适合的岗位再调整。后原告于2016年5月30日向被告递交书面的解除劳动关系通知书。原告明确，其因被告克扣其工资，向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金。且克扣的工资，即为本案诉请一中的内容。被告则陈述，因原告于2016年4月有较长时间的病假，故其工作已由其他人顶替，同年5月初，原告来上班时，即告知其需转至综合管理部从事接待文员的工作，并告知其工资待遇不变。但原告不同意至新岗位，也不再提供劳动，故被告仅按其基本工资标准发放工资。同年5月30日，被告收到原告的解除劳动关系通知书。另，双方确认，双方间的劳动关系于2016年5月30日终结。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通报、解除劳动关系通知书、工资单、考勤表、文员管理规定、送货单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告主张的三项工资差额，本院认为，对于2015年8月20日、21日的工资差额，因在原告当月工资单中并无扣款项目，故本院无法认定，被告自原告工资中扣除了上述两天的工资。对于原告有关满勤奖的说法，本院认为，原告未能提供充分有效的证据证明满勤奖的存在，且即使被告处设立了满勤奖，但原告已确认上述两天为年休假，故被告只需支付其正常工资，也不需支付其满勤奖。对于2016年1月的400元扣款，本院认为，此节扣款，实为用人单位对劳动者的一种涉及经济扣罚的处分。但该处分为特定性的、阶段性的，并不涉及劳动合同的变更、解除。而作为用人单位的被告有权对原告进行管理，且结合原告的实际工资收入水平，400元的扣罚并不会影响原告的基本生活，故对于此项扣款，本院认为，属于被告企业的内部正常生产经营管理，不属劳动争议受案范围，本院于本案中不予处理。对于原告主张的2016年4月的工资差额，本院认为，双方已确认，原告于当月有10天病假、2天事假，根据原告的工资组成，本院重新计算应扣除的病、事假工资为413.79元。故被告应支付原告工资差额205.21元。
对于原告主张的2015年度未休年休假折算工资，本院认为，对于原告认可的其于2015年8月20日、21日两天休年休假一节，因原、被告双方无争议，本院亦予以确认。对于被告所述的原告于2015年2月16日、17日亦为休年休假，而原告认为系请事假一节，本院认为，从被告提供的工资单来看，被告当月并未扣发过原告工资，但被告也未能提供原告于2015年2月申请休年休假的请假单等依据。故2015年2月的两天不宜以原告申请并休年休假论。综合考虑被告未扣除原告事假工资的情形，本院认为，对于上述两天未扣除事假工资，而按正常出勤发放工资的情形，应由被告再支付原告100%工资。对于另外剩余的1天年休假，本院根据规定重新计算。同时，对原告上述请求中的合理部分予以支持。
对于原告主张的经济补偿金，本院认为，原告虽向被告递交了书面的解除劳动关系通知书，但现其明确，其系以被告克扣其工资即本案的第一项诉请为由，向被告提出解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿金。对此本院已进行了论述，本院并不认同原告有关被告克扣其工资的观点，也不认为被告确有主观上克扣、拖欠原告工资的恶意。故原告以此为由向被告主张解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予采信。
对于原告主张的2016年度未休年休假折算工资，本院理由同前，因原告提出解除劳动合同之情形，并不符合劳动合同法第三十八条之规定，故其于2016年5月30日向被告提出解除劳动合同，亦工作至当日，再向被告主张2016年度未休年休假折算工资，缺乏依据，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告东北特钢集团上海特殊钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁梅工资差额205.21元；
二、被告东北特钢集团上海特殊钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁梅2015年度未休年休假折算工资551.72元；
三、驳回原告郁梅的其余诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告东北特钢集团上海特殊钢有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一七年一月五日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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