中华人民共和国
北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初21525号
原告：MAJIA(马佳)，女,1977年9月28日出生，美国籍，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：马彤华（马佳之母），退休，住北京市西城区。
被告：北京瓦力网络科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-0246房间。
法定代表人：刘泱，总经理。
委托诉讼代理人：马睿，北京冠和权律师事务所律师。
原告马佳与被告北京瓦力网络科技有限公司（以下简称瓦力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马佳及其委托诉讼代理人马彤华，被告瓦力公司的委托诉讼代理人马睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马佳向本院提出诉讼请求：瓦力公司支付我：1、确认双方于2016年9月27日解除劳动合同；2、瓦力公司支付我2015年12月14日至2016年9月27日期间工资差额242801.37元；3、瓦力公司支付我2016年5月至9月期间工作报销费用（交通费、餐费）4614元；4、瓦力公司支付我2015年12月14日至2016年9月27日期间延时及休息日加班费119600元；5、瓦力公司支付我解除劳动合同经济补偿金50000元。事实和理由：我于2015年12月14日入职瓦力公司，担任内容总监一职，双方签订有劳动合同。在职期间，瓦力公司未足额支付工资、未支付加班费、未报销相关工作费用等，2016年9月26日我向瓦力公司邮寄《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同，该邮件于2016年9月27日签收。
瓦力公司辩称，我公司不同意仲裁裁决，但未就该终局裁决向北京市第一中级人民法院申请撤裁。我公司不同意马佳的全部诉讼请求。我公司在试用期内即2016年5月31日通过电子邮件向马佳发送《解除劳动合同通知书》，通知双方劳动合同于2016年6月3日解除，马佳在2016年6月2日回复了该邮件，没有对解除提出任何异议。2016年6月14日由于我公司HR管理平台系统出错，向马佳误发了转正通知的电子邮件。我公司在发现错误后，立即向马佳进行了口头说明，并在2016年6月22日通过电子邮件和EMS向马佳送达了《关于解除劳动合同的说明》及《关于注销就业证和居留许可证的通知》。马佳在试用期内无法满足工作岗位要求，我公司据此解除劳动合同属于合法解除，无须支付经济补偿金。我公司已向马佳足额支付工资。马佳主张报销工作费用和支付加班费，没有事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
马佳于2015年12月14日入职瓦力公司。双方签订期限自2015年12月14日起至2018年12月31日止的劳动合同，其中试用期为六个月，至2016年6月13日止。该劳动合同约定乙方同意根据甲方工作需要从事内容总监岗位工作，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方工资，由其他文件约定。该劳动合同第13.04条还约定：“乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。北京居住地址：北京市海淀区定慧东里3号楼1门206室，邮编：100142。”瓦力公司为马佳办理了外国人就业证，外国人就业证上载明：工作单位为瓦力公司，职业为内容总监，签发日期为2015年12月31日，有效期至2017年1月17日。瓦力公司通过银行打卡向马佳支付工资，工资支付至2016年6月3日。
2016年5月31日瓦力公司通过电子邮件向马佳发送《解除劳动合同通知书》，内容为：“由于你在试用期内的工作表现不能满足业务部门对内容制作岗位的工作要求，决定自2016年6月3日与你解除劳动合同。”2016年6月2日马佳回复该电子邮件，内容为：“我的职位在入职时是内容总监（见劳动合同），不知为何有人在未与我商量甚至未让我知晓的情况下擅自修改了我的职位为‘内容制作’-我是今天才知道。”2016年6月14日23：27“小米HR管理平台”向马佳发送电子邮件《员工转正通知函》，内容为：“我们很荣幸地通知您，您以出色的工作表现，积极的工作态度，于2016年6月13日顺利通过公司的试用期考核…”2016年6月22日瓦力公司通过电子邮件向马佳发送《关于解除劳动合同的说明》和《关于注销就业证和居留许可的通知》，上述解除说明的内容为：“我司于2016年5月31日15:11以邮件形式发送《解除劳动合同通知书》至您的公司邮箱majia@xiaomi.com。您于2016年6月2日11:40回复了邮件。2016年6月14日我司HR管理平台系统出错，错误发送‘转正通知邮件’至您的公司邮箱majia@xiaomi.com。我司发现此错误后，立即当面向您口头进行了澄清和说明。现在，我司再次郑重说明如下：基于我司前述邮件通知及您的回复，我司于2016年6月3日已经与您解除了《劳动合同》…”上述注销通知的内容为瓦力公司要求马佳办理就业证和居留许可的注销手续。2016年6月22日当天，瓦力公司还通过EMS，按北京市海淀区定慧东里3号楼1门206室的地址向马佳邮寄上述解除说明和注销通知；该邮件因收件人拒收而被退回。2016年6月28日瓦力公司再次通过EMS，按之前的地址向马佳邮寄上述解除说明和注销通知；该邮件再次因收件人拒收而被退回。2016年9月26日马佳通过EMS向瓦力公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系；该邮件于2016年9月27日被瓦力公司签收。审理中，马佳主张双方劳动合同因其发出的《解除劳动关系通知书》于2016年9月27日解除。瓦力公司则主张双方劳动合同因其作出的《解除劳动合同通知书》于2016年6月3日解除，但就马佳试用期工作表现不能满足岗位要求的解除事由未提交相应证据予以佐证。
瓦力公司提交了工资表，工资表载明2015年12月至2016年6月期间马佳每月的工资构成、应发工资和实发工资等情况，其中工资构成包括工资标准为每月23727元，午餐补助为每月260元和晚餐补助为每月435元，2016年1月和5月另有补充医疗费502元和213元，上述期间的实发工资分别为12955.45元、20396元、20521.50元、20521.50元、20521.50元、20963.42元、3362.69元；此外2016年1月还实发2015年年终奖1917.93元。马佳仅认可工资表中的实发工资数额，主张其工资标准为税后每月40000元，要求瓦力公司按照此标准支付2015年12月14日至6月3日期间工资差额和2016年6月4日至9月27日期间工资。马佳就主张的工资标准提交微信截屏予以证明。该微信截屏显示是2015年12月2日马佳与“林梦”商谈，马佳向“林梦”发送一张图片，上面列明按税前月薪50000元计算在中国和美国应缴个税数额；“林梦”未有回复。马佳表示“林梦”是瓦力公司副总。对此，瓦力公司不认可该微信截屏的真实性，主张工资标准以其提交的工资表为准。
马佳主张2015年12月14日至2016年9月24日期间存在延时加班360小时、休息日加班80小时，瓦力公司未支付相应加班工资。马佳就主张的加班事实提交微信截屏予以证明。该微信截屏显示是2016年1月至5月马佳与“林梦”的一些工作交流。对此，瓦力公司不认可该微信截屏的真实性，不认可马佳主张的加班事实。
马佳主张瓦力公司未报销工作费用，并提交与微信截屏予以证明。该微信截屏显示2016年6月15日马佳向“林梦”发送一张图片，上面是2016年5月的三张费用报销单，分别列明公出招待费3404元、公出交通费566元和加班打车费644元，马佳要求“林梦”签字进行报销，“林梦”未回复。对此，瓦力公司不认可该微信截屏的真实性，不认可马佳主张的报销工作费用。
马佳以要求确认双方劳动合同于2016年9月27日解除，并要求瓦力公司向其支付工资、工作报销费用、加班费和解除劳动合同经济补偿金为由向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会裁决如下：一、瓦力公司向马佳支付2016年6月4日至6月22日工资12582.30元；二、瓦力公司向马佳支付解除劳动合同经济补偿金20000元；三、驳回马佳的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，瓦力公司未向北京市第一中级人民法院申请撤裁。马佳不服该判决向北京市石景山区人民法院提起诉讼，北京市石景山区人民法院将该案移送本院审理。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同、外国人就业证、电子邮件、《解除劳动合同通知书》、《员工转正通知函》、《关于解除劳动合同的说明》、《关于注销就业证和居留许可的通知》、EMS快递单、《解除劳动关系通知书》、工资表、微信截屏及仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，本案首先要确定劳动合同的解除时间。2016年5月31日瓦力公司通过电子邮件向马佳送达《解除劳动合同通知书》，决定自2016年6月3日解除劳合同，2016年6月2日马佳回复了该电子邮件，故该《解除劳动合同通知书》已送达。但2016年6月14日瓦力公司的HR管理平台向马佳发送《员工转正通知函》的电子邮件。该电子邮件的发送时间为23点27分，显然不是在工作时间，属于系统自动发送，但仍会使马佳觉得瓦力公司要撤销之前的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。直至2016年6月22日瓦力公司通过发送电子邮件和按劳动合同约定的送达地址邮寄两种方式，同时向马佳送达《关于解除劳动合同的说明》，马佳拒收该邮件，故该《关于解除劳动合同的说明》已送达。瓦力公司在《关于解除劳动合同的说明》中，澄清《员工转正通知函》是系统错误发送，坚持之前解除劳动合同的决定。故此时，瓦力公司方明确表达了解除劳动合同的意思表示，发生解除劳动合同的法律效力。此外，仲裁委认定双方劳动合同在此时解除，瓦力公司未申请撤销该裁决，应视为其同意该裁决。因此，本院确认双方劳动合同于2016年6月22日解除。其次要确定工资标准。劳动合同约定瓦力公司根据公司工资制度确定马佳的工资。在马佳入职后，2014年12月至2016年6月期间瓦力公司一直按照工资每月23727元、午餐补助每月260元和晚餐补助每月435元的标准向马佳支付工资。马佳未提交相应证据证明在长达半年的时间里，曾对该工资标准提出过任何异议。马佳提交的入职前与“林梦”的微信沟通不足以证明其主张的税后每月40000元的工资标准。最后要确认解除事由能否成立。瓦力公司以马佳的工作表现不能满足岗位工作要求为由解除劳动合同，但其未就该解除事由提交相应证据予以证明，故该解除事由不能成立，系违法解除。综合上述认定，瓦力公司应向马佳支付2016年6月4日至6月22日期间工资14597.06元。马佳仅要求瓦力公司支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，故瓦力公司应向马佳支付解除劳动合同经济补偿金24565元。马佳要求瓦力公司支付2015年12月14日至6月3日期间工资差额、2016年6月23日至9月27日期间工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。马佳主张存在延时加班360小时和休息日加班80小时，但仅凭其提交的与“林梦”的微信截屏不能证明其主张的加班事实。故马佳要求瓦力公司支付2015年12月14日至2016年9月27日延时和休息日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于报销工作费用。马佳主张有工作费用未报销，但仅凭其提交的与“林梦”的微信截屏不能其主张的工作费用应当予以报销。故马佳要求瓦力公司报销2016年5月至9月期间工作费用的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京瓦力网络科技有限公司于本判决生效后七日内向马佳支付2016年6月4日至6月22日期间工资14597.06元；
二、北京瓦力网络科技有限公司于本判决生效后七日内向马佳支付解除劳动合同经济补偿金24565元；
三、驳回马佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（马佳已预交5元），由北京瓦力网络科技有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 张淑萍
人民陪审员 任军鹰
二〇一八年五月二十五日
书 记 员 李孟慧