四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）遂中民终字第207号
上诉人（原审原告）涂某某，女，生于1968年2月25日，汉族，居民。
特别授权委托代理人韩非，遂宁市射洪县沱牌法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）四川省射洪县职业中专学校，住所地四川省射洪县大榆镇桃木沟村。
法定代表人王高军，校长。
特别授权委托代理人刘正果，四川子昂律师事务所律师。
上诉人涂某某因与被上诉人四川省射洪县职业中专学校（以下简称射洪职业中专校）劳动争议纠纷一案，不服四川省射洪县人民法院（2014）射洪民初字第338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月29日公开开庭审理了本案。上诉人涂某某的特别授权委托代理人韩非，被上诉人射洪职业中专校的特别授权委托代理人刘正果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，原告涂某某于2007年9月经射洪县烹饪协会介绍，到射洪职业中专校进修校区从事厨师教学工作。2008年3月4日，原告与被告签订了射洪职业中专校进修校区外聘教师聘任合同书，合同期限为2007年9月起至2010年7月止，双方约定每年以12个月工资制，每月1500元，基础工资含课时津贴、各种保险费用；甲方（被告）不为乙方（原告）购买任何保险；甲方按学校标准向乙方支付教师节慰问金和期终量化考核奖。2010年9月1日，被告与原告续签了射洪职业中专校进修校区外聘教师聘任合同书，合同期限为2010年9月1日起至2013年9月1日止，双方约定每年以12个月工资制，每月2000元；基础工作为每周20节，超工作量或不足工作量均按照教代会相关文件执行；甲方为乙方购买医疗保险和养老保险；甲方按学校标准向乙方支付期终量化考核奖；工资由被告统一按月发放，实行签字领取。2013年第二次合同期满前，被告向原告提出协商续签合同。2013年8月26日，原告以本人年岁较大，身体较差等原因为由，向被告提交“经本人慎重考虑不再与你校续签合同”的申请，请求被告按《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规规定给予经济补偿12000元，并要求被告“在5个工作日内给予处理和答复，逾期不支付本人将向射洪县劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。同年9月23日，原告向射洪县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被告按《劳动合同法》第47条规定，支付其劳动合同终止后的经济补偿金12000元，足额补缴其2013年1月至9月期间的医疗保险和社会保险费。射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月13日作出射劳人仲案（2013）51号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的申诉请求。原告涂某某不服，于2013年12月26日诉至法院，请求依法判决支持原告的上述诉讼请求。
原判认为，原告涂某某自2007年9月起，不间断地为被告射洪县职业中专校提供有报酬的劳动，服从被告的管理和支配，其从事的工作是用人单位的业务组成部分，且原、被告双方签订了书面劳动合同，原告在被告工作期间，双方建立了劳动合同关系。原告主张由被告支付其劳动合同终止后的经济补偿，因原告在合同期满前，以“本人年岁较大，身体较差”等原因为由，主动向被告提出“经本人慎重考虑不再与你校续签合同”的书面申请，其行为不符合《劳动合同法》规定的支付劳动者经济补偿的法定情形，对该主张不予支持。原告主张由被告足额补缴其2013年1月至9月期间的医疗保险费和社会保险费由有关劳动主管部门处理，本案不予涉及。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，判决：“驳回原告涂某某的诉讼请求。本案收案件受理费10元，由原告涂某某负担。”
涂某某上诉称，请求依法撤销（2014）射洪民初字第338号民事判决，并改判由被上诉人给付经济补偿金12000元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。其上诉理由为：1.原审判决对事实和法条理解有误，与《劳动合同法》的立法精神相悖。（1）上诉人于2007年9月起，不间断为被上诉人提供劳动，建立劳动关系。在合同期满前，上诉人以“本人年岁较大，身体较差”等原因为由，向被上诉人提出“经本人慎重考虑不再与你校续签合同”的书面申请，其行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的被上诉人应当支付经济补偿金的情形。原审法院仅仅考虑上诉人主动提出不续订劳动合同，却不考虑上诉人提出不续订劳动合同的理由，就认定不符合法定情形，显然属于理解错误。（2）《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案双方没有谈续签劳动合同的条件，所以不能准确判断是否会维持或者提高。且上诉人是由于身体较差，以至不能继续提供劳动，不符合“劳动者不同意续订”的法定情形，因此，被上诉人作为上诉人的用人单位，应当支付经济补偿金。2.原审判决适用法律不当，应当予以改判。原审判决依据的是《劳动合同法》第四十六条之规定，却忽略了被上诉人未给上诉人缴纳社会保险的事实，从而没有适用《劳动合同法》第三十八条第三款和第四十六条第一款的规定，显然属于适用法律不当。
被上诉人射洪职业中专校答辩称，上诉人是烹饪教师，且连续任教6年，学校已经按照规定给上诉人购买了保险，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审诉讼中，双方当事人均未提供新的证据。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：射洪职业中专校是否应当向涂某某支付经济补偿金。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条亦规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”本案中，涂某某于2008年3月4日与射洪职业中专校签订的《射洪职业中专校进修校区外聘教师聘任合同》中明确约定了在合同履行期（即2007年9月至2010年7月）内，甲方（射洪职业中专校）不为乙方（涂某某）购买任何保险。由此可见，上诉人已经自愿放弃了要求被上诉人于2007年9月至2010年7月为其购买社会保险的权利，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的法定情形。
其次，合同履行期满后，涂某某又于2010年9月1日与射洪职业中专校续签了《射洪职业中专校进修校区外聘教师聘任合同》。在该合同中，双方约定了合同的履行期为2010年9月1日至2013年9月1日，且特别约定了甲方（射洪职业中专校）为乙方（涂某某）购买医疗保险和养老保险。在本案二审庭审中，上诉人涂某某和被上诉人射洪职业中专校各自的特别授权委托代理人当庭均认可双方自第二次续签书面劳动合同后，2011年、2012年的医疗保险和养老保险费用，均先由上诉人涂某某自行到社保机构缴纳，再凭缴费票据到射洪职业中专校予以报销，被上诉人射洪职业中专校通过此种双方认可的方式为涂某某购买了医疗保险和养老保险。上诉人在一审中提交了其缴纳2013年医疗保险和养老保险费用共计10490元的票据两张，拟证明其自行出资购买了医疗保险和养老保险，被上诉人并未为其购买2013年医疗保险和养老保险，因此，被上诉人射洪职业中专校应当按照《劳动合同法》的相关规定向其支付经济补偿金。本院认为，双方在2010年9月1日续签的《射洪职业中专校进修校区外聘教师聘任合同》中虽然约定了由被上诉人为上诉人购买医疗保险和养老保险，但从2010年至2013年双方履行行为看，均是采取先由涂某某自行缴费、再由射洪职业中专校凭票据报销的方式为涂某某购买医疗保险和养老保险，被上诉人射洪职业中专校已经连续两年为上诉人涂某某购买了社会保险。截至本案二审庭审终结时，上诉人涂某某并未在离职前后主动找被上诉人要求凭票据报销该两笔费用，亦未提供证据证实被上诉人就此拒绝报销两笔费用。反而被上诉人在二审诉讼中同意并请求上诉人凭票据报销费用。因此，被上诉人射洪职业中专校在本案中无违反双方合同约定义务之情形，亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的应依法为上诉人涂某某缴纳社会保险费的法定情形。
第三，在合同履行期届满前，上诉人涂某某于2013年8月26日主动向被上诉人射洪职业中专校递交了提前解除劳动合同的《申请书》。上诉人在该《申请书》中写明了“本人年岁较大，身体较差诸多原因，经本人慎重考虑不再与你校续签合同……。”并要求被上诉人在收到该《申请书》后5个工作日内给予处理或答复。在本案一审庭审中，上诉人自认被上诉人在收到《申请书》后曾经主动提出与其续签合同，但上诉人对此予以拒绝。由此可见，导致双方劳动合同关系解除的原因是履行期即将届满前，上诉人涂某某以身体状况欠佳为由向被上诉人主动提出提前解除劳动合同。此外，上诉人提出解除双方的劳动合同关系时，双方履行期限尚未届满，用人单位射洪职业中专校尚不具备“提出维持或者提高劳动合同或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同”的条件。故本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
综上所述，上诉人涂某某所提出各项的上诉请求和理由无事实和法律依据，本院均不予支持，应予以驳回。据此，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人涂某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜红梅
审 判 员 朱 力
代理审判员 姚梓佳
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 姚 林