广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1222号
原告：马太杰，男，汉族，1961年3月19日出生，住四川省开江县。
被告：东莞市凯翔快捷实业有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇南栅民昌路29号，统一社会信用代码为91441900314921988Q。
法定代表人：俞锋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡书丽，该公司员工。
原告马太杰诉被告东莞市凯翔快捷实业有限公司（以下简称“凯翔公司”）劳动争议一案，本院于2017年1月19日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2017年3月9日公开开庭进行了审理，原告马太杰、被告委托诉讼代理人胡书丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马太杰诉称：马太杰于2006年2月11日应聘到广州市快捷快货运服务有限公司，并由公司安排于2014年12月转到凯翔公司工作（广州市快捷快货运服务有限公司和凯翔公司企业法人都为上海快捷快递有限公司股东，两者之间为关联企业），职位为分拨员。并先后与广州市快捷快货运服务有限公司、凯翔公司签了13年劳动合同，其中与广州市快捷快货运服务有限公司签订的合同分别是2006年2月11日到2009年2月11日、2009年2月12日到2011年2月12日、2010年12月25日到2015年12月25日。因2014年年底被广州市快捷快货运服务有限公司派往凯翔公司工作，于2015年1月1日与凯翔公司签了为期一年的合同到2015年12月26日，2015年12月27日又续签了为期三年的合同到2018年12月26日为止，在这期间始终与广州市快捷快货运服务有限公司和凯翔公司保持劳动合同关系。2016年11月3日凌晨5点左右，凯翔公司部门主管因工作事故，在不调查清楚事故情况下，责问及辱骂马太杰，马太杰找其理会，后发生争执，部门主管用拳击打马太杰太阳穴，致使马太杰当场晕倒。当时，凯翔公司经理也在现场，不仅没有制止，更没有送马太杰去医院，反而说马太杰装晕，对马太杰进行语言攻击。马太杰清醒后报警，同时自行去医院进行治疗，花费医疗费611元。后经派出所协调后，主管赔偿200元，但至今未给。在受伤期间，马太杰因头痛无法熬夜上班，主管知情的情况下，马太杰在宿舍休息3天后稍有好转，便于2016年11月6日去上晚班，但凯翔公司经理口头通知，让马太杰不要再来上班。同时凯翔公司经理以打架开除为由，先后使用各种不正当的方式规劝、刁难马太杰，要求马太杰主动离职，并提出支付3000元经济补偿，蒙骗马太杰在其准备好的离职表上签字，马太杰由于不懂法律，受其蒙骗，稀里糊涂签了字，但离职申请不是马太杰的真实意思表示。事后反应过来，没有收受凯翔公司的3000元经济补偿，因此离职申请表应属无效。凯翔公司违约解除与马太杰的劳动合同关系，应向马太杰赔偿120000元。即使马太杰所签订的离职申请有效，然而凯翔公司在合同履行期间，未按合同法规定，依法为马太杰定期缴纳社会保险费，马太杰曾要求凯翔公司按合同要求缴纳社会保险费，但凯翔公司仍未办理。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，凯翔公司仍应向马太杰支付12个月的补偿金，即60000元。仲裁机构裁决凯翔公司不需向马太杰支付经济补偿金系适用法律错误。综上所述，为维护自身合法权益，马太杰诉请法院，请求判令：1.马太杰签字的离职申请表无效；2.凯翔公司向马太杰支付经济补偿金120000元（5000元/月×12月×2）。
被告凯翔公司辩称：依据民法通则第十条规定，马太杰是完全民事行为能力人，马太杰向凯翔公司提交的离职申请书是马太杰的真实意思表示。马太杰向凯翔公司提交了离职申请表，凯翔公司在收到后有相关负责人签字，双方的合同关系已经终止，不存在经济补偿金一说。
经审理查明：
一、入职时间及职务：马太杰主张其于2006年2月11日入职广州市快捷快货运服务有限公司，担任分拨员，上班地点在深圳，后来广州市快捷快货运服务有限公司在2014年5月份搬到了东莞市虎门镇，成立了凯翔公司，包括马太杰在内的全部员工都从深圳搬到了东莞市虎门镇，继续在凯翔公司工作，工作内容都没有变化，重新签订劳动合同的时候称工作年限是延续计算。凯翔公司主张马太杰于2015年1月1日入职凯翔公司，马太杰2006年2月11日入职的是广州市快捷快货运服务有限公司，广州市快捷快货运服务有限公司和凯翔公司是两个独立的法人主体，都是做快递业务，不存在转让变更，只是凯翔公司聘请和引入了广州市快捷快货运服务有限公司的一批员工，凯翔公司是确认马太杰的工作年限从2006年2月11日起计算，每个月有发工龄奖给马太杰，但不确认其于2006年2月11日入职凯翔公司。
二、签订劳动合同情况：马太杰提交了其与广州市快捷快货运服务有限公司签订的合同期限从2010年12月25日起至2015年12月26日止的劳动合同，与凯翔公司签订的合同期限从2015年1月1日起至2015年12月26日止、2015年12月27日起至2018年12月26日止的两份劳动合同。其中与凯翔公司签订的第一份劳动合同的补充协议书载明：“甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：延续广州市快捷快货运服务有限公司的工龄，以《员工登记表》的入职日期为准。”凯翔公司对劳动合同予以确认。
三、离职时间及原因：马太杰于2016年11月7日离职。马太杰于2016年11月7日向凯翔公司提交了一份《离职申请表》，入职日期填写了“2006年2月11日”，离职类型处勾选了“辞职”一项，离职主要原因填写了“回老家发展”，后经部门、综合部门审核批准。马太杰主张，因为2016年11月3日与主管发生争执头部受伤，休息了三天，回到凯翔公司后，一会说要调马太杰到广州工作，一会又说要扣钱，马太杰当时同意去广州，后来商量后又认为马太杰身体不行，无法胜任工作，称补3000元让马太杰离职，当时头晕，也不是很懂，就迷迷糊糊签了《离职申请表》，所以认为《离职申请表》无效，之后反应过来找到公司，凯翔公司称离职申请表已交到总部，马太杰就让凯翔公司出具了一张《证明》。《证明》内容为：“快捷快递尚有叁仟圆（人民币3000.00）未支付给马太杰，自马太杰离职后10个工作日内支付到马太杰工资卡。特此证明。快捷快递操作部2016年11月8日”。马太杰主张该3000元是其同意签订离职申请表，凯翔公司给其的补偿。凯翔公司主张《离职申请表》是马太杰主动填写，交给工资，是主动辞职的，《证明》是马太杰所在部门的负责人开具的，3000元是10月份还没有支付的工资的一部分，当时还没有算出工资中绩效的部分。
四、仲裁情况：马太杰于2016年11月24日申请仲裁，要求凯翔公司补缴2006年2月11日至今的社会保险，并支付赔偿金120000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1487号仲裁裁决书，裁决：驳回马太杰的全部仲裁请求。马太杰因不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、证明、离职申请表、银行流水、劳动合同，被告提交的企业登记资料，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。马太杰主张于2006年2月11日入职广州市快捷快货运服务有限公司，后来全部员工在2014年5月份被安排到凯翔公司继续工作。凯翔公司确认有聘请和引入了广州市快捷快货运服务有限公司的一批员工，且确认马太杰的工作年限从2006年2月11日起计算，双方签订的劳动合同补充协议书亦约定：“延续广州市快捷快货运服务有限公司的工龄，以《员工登记表》的入职日期为准”，由此可知，马太杰是被安排到凯翔公司工作，在没有证据证明广州市快捷快货运服务有限公司已向马太杰支付了经济补偿金的情况下，马太杰的工作年限应当从2006年2月11日起计算。马太杰于2016年11月7日向凯翔公司提交了一份《离职申请表》，离职类型处勾选了“辞职”一项，离职主要原因填写了“回老家发展”，由此可知，马太杰的离职原因是其向凯翔公司申请辞职。马太杰主张《离职申请表》无效，但其主张没有证据证明，理由亦不成立，本院依法采信《离职申请表》所反映的事实。因此，马太杰的离职原因是其向凯翔公司申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其要求凯翔公司支付双倍经济补偿金的赔偿金120000元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告马太杰的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告马太杰承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二○二○一七年三月九日
书记员 章碧煌