广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5463号
上诉人（原审原告）深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司。
负责人张亮亮。
委托代理人钟胜荣，广东中安律师事务所律师。
委托代理人文华兵，广东中安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）徐世杰。
上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司（以下简称世纪家兴房地产龙岗分公司）因与被上诉人徐世杰追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第997号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，世纪家兴房地产龙岗分公司于二审调查期间表示认可原审关于2014年5月工资的认定。
又查，世纪家兴房地产龙岗分公司与徐世杰签订了劳动合同中约定，鉴于世纪家兴房地产龙岗分公司主营范围的特殊性，员工自行加班的，公司可根据员工的业绩情况发放奖金，并将奖金并入个人的绩效工资中。奖金严格按照公司《薪酬管理办法》执行。如双方因此发生争议的，员工不得再以公司未支付加班工资为由主张权利。
本院认为，世纪家兴房地产龙岗分公司与徐世杰曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。
因世纪家兴房地产龙岗分公司于二审调查期间表示认可原审关于2014年5月工资的认定，本院对原审的相关认定予以确认。
关于加班工资问题。世纪家兴房地产龙岗分公司上诉主张徐世杰不存在经批准而加班的事实，且即使徐世杰存在加班的情形，其成效也已经在领取的业务提成中得到体现，根据公平原则，不应再支付加班工资。对此，本院认为，因世纪家兴房地产龙岗分公司于原审时提交的《考勤记录》与仲裁时提交的《考勤记录》相矛盾，且世纪家兴房地产龙岗分公司承认存在修改考勤记录的情形，因此，原审不采信世纪家兴房地产龙岗分公司提交的《考勤记录》并无不当，本院依法予以确认。但世纪家兴房地产龙岗分公司提交的《考勤记录》认可徐世杰存在加班的情形，原审认定徐世杰存在加班的事实并无不当，本院依法予以确认。但基于下述理由，本院认为世纪家兴房地产龙岗分公司无需支付徐世杰加班工资。首先，双方的劳动合同中约定，员工因完成工作任务需要，确需加班的，应当提前提交申请，世纪家兴房地产龙岗分公司书面批准后，方视为加班。徐世杰并未提交相应的证据证明其加班已经过世纪家兴房地产龙岗分公司的批准。其次，双方的劳动合同中约定了，员工自行加班的，公司可根据员工的业绩情况发放奖金，并将奖金并入个人的绩效工资中。如双方因此发生争议的，员工不得再以公司未支付加班工资为由主张权利。最后，徐世杰所处行业的特性决定了每日19点至22点以及休息日才是客源高峰，徐世杰作为营业经理，在上述时间段内工作更有利于徐世杰促成交易，提高业绩，并获得业务提成。虽然徐世杰存在加班的情形，但加班的目的更大程度上是为了增加业务提成，且其加班的工作成效已经在每月的业务提成中予以了体现。因此，世纪家兴房地产龙岗分公司不再另行支付加班工资并不违背相关的法律规定。原审相关认定不当，本院依法予以纠正。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。世纪家兴房地产龙岗分公司上诉主张根据《考勤记录》，徐世杰存在旷工超过三天的事实，其无需支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，如上所述，世纪家兴房地产龙岗分公司提交的《考勤记录》不能作为本案认定事实的证据，世纪家兴房地产龙岗分公司并未提交充分有效的证据证明徐世杰存在旷工的事实。徐世杰亦无有效证据证明世纪家兴房地产龙岗分公司将其辞退的事实。因此，原审根据公平原则，将本案视为由世纪家兴房地产龙岗分公司提出，经双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院依法予以确认。根据《工资银行对账单》，徐世杰2013年5月至2014年4月的工资数额分别为：2881元、4944.8元（2928.40元＋2016.40元）、4022.8元（3360.40元＋662.40元）、8490.22元（3408.40元＋5081.82元）、7191.64元（3417.82元＋3773.82元）、3346元、3346.41元、7741元（2746元＋4995元）、1820元、3327元、3063元、3327元。因此，徐世杰离职前12个月的平均工资为4458.41元。世纪家兴房地产龙岗分公司应当支付徐世杰解除劳动关系经济补偿金6687.62元（4458.41元×1.5个月）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
综上所述，世纪家兴房地产龙岗分公司的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第997号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第997号民事判决第二项、第三项、第五项、第六项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第997号民事判决第四项为：上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人徐世杰解除劳动关系经济补偿金人民币6687.62元；
四、上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司无需支付被上诉人徐世杰2013年2月16日至2014年5月23日期间的双休日加班工资人民币20480元；
五、上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司无需支付被上诉人徐世杰2013年2月16日至2014年5月23日期间的法定节假日加班工资人民币5655.18元；
六、驳回上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司的其他上诉请求；
七、驳回被上诉人徐世杰在原审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司负担10元，由被上诉人徐世杰负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……