广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第943号
原告东莞长亿塑胶五金有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇油甘埔村。
法定代表人蔡进添，总经理。
委托代理人黄楚君，女，汉族，1992年4月8日出生，住所地为广东省东莞市，系东莞长亿塑胶五金有限公司员工。
被告查生财，男，汉族，1975年10月5日出生，住所地为四川省宜宾县。
委托代理人罗柳春，广东恒港律师事务所律师。
原告东莞长亿塑胶五金有限公司（以下简称长亿公司）与被告查生财互相起诉劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告长亿公司的委托代理人黄楚君，被告查生财的委托代理人罗柳春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长亿公司诉称并辩称，长亿公司、查生财共仲裁两次，第二次东劳人仲院凤岗庭案字（2015）424号仲裁裁决书第五页确认2005年9月查生财入职到离职，主要负责纽扣车刀编码工作。查生财的工作环境是连接车刀房旁边的办公室。根据诉讼时效，申诉书日期是2015年6月18日，解除劳动关系日期是2015年5月26日。2013年6月至10月、2014年6月至10月，�计10个月。仲裁时，查生财对照片中的工作环境不予确认。如果查生财不是在有车刀储存柜的办公室上班，车刀是细小与琐碎的小物件，每日领刀、还刀都是例行工作，查生财进厂到离职只有一个工作，如果离开自己的办公室，就是离岗，查生财自己究竟到什么地方去做非本职的工作，查生财应当说明离岗的正当性。查生财确认自己的工作岗位是车刀编码，长亿公司举证的照片，存在查生财专用的旧车刀储存柜9个，2013年新购的车刀储存柜54个，该办公室面积长795米、宽670米，共有4个员工在里面工作，旁边是车刀房，查生财并不会制作车刀。长亿公司已经举证查生财的工作地点共有空调一台、马力3匹，另有风扇一台，工作人员4名，不存在提供高温津贴的条件。另外，查生财诉请的经济补偿金违反一事不两诉的规定，其他答辩意见与仲裁裁决书中的答辩意见一致。故长亿公司诉请法院判令：一、长亿公司不应支付高温津贴1500元；二、查生财支付本案诉讼费用。
对于上述主张，长亿公司提交了仲裁裁决书及送达回证、薪资表、辞职快递、体检短信、切结书、照片、录像等为证。
被告查生财诉称并辩称，2000年2月15日查生财入职东莞凤岗南岸健亿纽扣塑胶制品厂。2005年8月31日，东莞凤岗南岸健亿纽扣塑胶制品厂结束经营。2005年9月1日，查生财入职长亿公司担任厂务一职，主要负责纽扣的车刀编码工作。后长亿公司擅自调离查生财的工作岗位，将月薪制调为时薪制，并降低查生财的工资报酬，且未按劳动合同规定提供一年一次的体检。2015年5月25日，查生财被迫解除与长亿公司的劳动关系。被迫解除劳动关系前查生财的月工资为2900元。另外，长亿公司未按照法律规定向查生财提供33摄氏度的工作环境，也没有向�生财支付高温津贴，应当承担相应的责任。故查生财诉请法院判令：一、长亿公司支付查生财解除劳动合同经济补偿金29000元、高温津贴1500元、克扣的工资2666元；二、本案诉讼费由长亿公司支付。之后，查生财当庭明确克扣工资为1716元。
对于上述主张，查生财提交仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、被迫解除劳动关系通知、快递单及详情单、公告、健康体检表、工资表、调解表等为证。
经审理查明，双方一致确认，查生财于2005年9月1日入职长亿公司，负责纽扣刀具编码，双方签订劳动合同，长亿公司有为查生财购买社保。双方签订的起始时间为2013年1月1日的无固定期限劳动合同约定，查生财的工作制为5天8小时，初始工资1280元／月、责任奖金4元／日、职务津贴180元／月、其他津贴10元／月。2015年5月27日，查生财向长亿公司邮寄送达解除劳动�系通知，主要内容为长亿公司调离查生财的工作岗位，将查生财的工资从月薪2900元降低为时薪1310元，每天只准上班8小时，劳动合同规定的一年一次体检也未执行，从2月份开始每月800元的工资也未支付，故查生财解除双方劳动关系。
离职前，2015年4月14日，查生财向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求凤岗仲裁庭裁决：解除长亿公司与查生财的劳动合同，长亿公司向查生财支付终止合同补偿金等。2015年5月13日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字（2015）291号仲裁裁决书，以双方劳动关系尚未解除等为由，驳回查生财的全部仲裁请求。查生财不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，之后又于2015年6月11日申请撤诉。本院于2015年6月11日作出（2015）东三法清民一初字第735号民事裁定书，裁定：准予查生财撤诉。
离职后，2015年6月18日，查生财再次向凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决：长亿公司支付解除劳动合同经济补偿金29000元、高温津贴1500元、克扣的工资2666元。2015年8月7日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字（2015）424号仲裁裁决书，裁定：确认双方劳动合同的解除；长亿公司支付高温津贴1500元；驳回查生财的其他请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内起诉。
双方主要对以下问题存在争议：一、关于劳动关系解除的原因，查生财主张，解除劳动关系的原因是，长亿公司存在未按约定提供劳动保护、劳动条件、未足额支付工资，未提供劳动保护是指未提供免费体检，未提供劳动条件是指变更查生财的工作岗位，未足额支付工资是指变更查生财的工时制度为时薪制，降低查生财的劳动报酬。长亿公司对查生财主张的解除劳动关系原因均不予确认。
二、关于免费体检，查生财主张，长亿公司未提供免费体检给查生财。查生财提交的劳动合同显示，“甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年／季／月）免费安排乙方进行体检”。查生财提交的体检表显示，2014年1月11日，查生财有在广济医院体检，单位是“长亿”。长亿公司对查生财提交的劳动合同、体检表的真实性均予以确认，但是主张，长亿公司没有规定每年体检的时间，查生财离职时尚是2015年度上半年，且之后长亿公司短信通知查生财体检，也告知查生财可以自己去体检然后由长亿公司报销体检费用等。
三、关于工作岗位变更，查生财主张，长亿公司单方变更查生财的工作岗位，并提交调解表、公告（复印件）为证。调解表显示，2015年4月13日双方调解时，“厂方要求工人回厂做收发快递的�作，工人不同意”。长亿公司对调解表的真实性予以确认，对公告不予确认，并主张，因为查生财与主管有矛盾，查生财不愿意按照新的编码存放车刀，所以主管要求调动查生财的工作岗位，但是最后长亿公司决定不变动查生财的工作岗位，查生财的工作岗位并没有变更。
四、关于工资计算方式，查生财主张，查生财的工资计算方式原为时薪制，2014年9月开始双方协议一致变更为月薪制2900元／月，但是从2015年3月开始，长亿公司单方变更为时薪制，导致查生财的工资降低，克扣查生财的2015年3月至5月工资，且每月800元的现金补贴也取消了，并提交工资表等为证。工资表显示，2014年9月前查生财的每月工资为：底薪1310元＋其他项目＋加班费-
请假扣款约60元／天，2014年10月后的每月工资为：底薪1310元＋岗位工资1590-请假扣款约97元／天，2015年3月开始的每月工�为底薪1310元＋其他补贴项目＋加班费-
病假扣款约12元／天。长亿公司对查生财提交的工资表真实性予以确认，但是主张，查生财的工资计算方式原为时薪制，之后应查生财的要求变更为月薪制，随后查生财又要求月薪制加班不能超过36小时，所以长亿公司在2015年2月工资表上员工一一确认选择时薪制或者月薪制，另外，不存在每月800元的现金补贴。
五、关于克扣工资，查生财主张，长亿公司克扣查生财的2015年3月至5月工资，克扣数额为固定工资2900元／月减去已经发放的工资。长亿公司对查生财的前述主张不予确认。
六、关于高温津贴，查生财主张，诉请的高温津贴是指2013年至2015年，按十个月计算，每月150元，具体月份按法律规定，查生财的工作地点大部分在车间，只有一些风扇，没有空调等其他降温措施。长亿公司主张，查生财离开长亿公�日期是2015年5月25日，仲裁日期是2015年6月18日，故高温津贴应当是2014年6月1日至2014年10月31日，且查生财的工作地点是在独立的小作坊，有空调，不存在高温恶劣的情况。对其前述主张，长亿公司提交照片、录像等为证。照片、录像显示的房间三面墙上均有数扇玻璃窗，房间角落有空调和风扇。查生财对照片、录像均不予确认。
以上事实，有查生财、长亿公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。长亿公司与查生财存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。双方劳动关系已经于2015年5月28日解除。
一、关于解除劳动合同经济补偿金。结合查生财的陈述，从查生财邮寄送达给长亿公司的解除劳动关系通知可知，查生财要求解除双方劳动关系理由有四：一是调整工作岗位，二是工资从月薪2900元降低为时薪1310元，每天只准上班8小时，三是2015年的体检未执行，四是2月份开始每月800元的现金补贴未支付。（一）查生财提交的公告为复印件，本院不予采纳。查生财提交的调解表记录“厂方要求工人回厂做收发快递的工作，工人不同意”，可以证实在调解中长亿公司有作出调整查生财工作岗位的表示，但不足以证明长亿公司在调解前或者调解后有实际作出调整查生财工作岗位的决定。（二）从查生财提交的工资表可知，2015年3月开始，查生财的工资计算方式由月薪制变更回2014年9月前的时薪制，底薪1310元／月未变更，主要区别是月薪制有岗位工资、无加班费、请假扣款较多，时薪制无岗位工资、有其他补贴项目、有加班费、请假扣款较少。两种工资计算方式本身并无明显优劣之分。且查生财关于每天只准上班8小时的主张并无证据证实，本院不予采�。查生财关于长亿公司调整工资计算方式导致工资降低、克扣查生财工资的主张，因证据不足，本院不予采信。（三）虽然查生财提交的劳动合同中有关于每年一次体检的规定，但是，并没有写明具体体检时间，则长亿公司在2015年度结束前安排查生财体检即可。且查生财系自动提出离职，并没有给予长亿公司安排体检的时间。查生财的举证不足以证实长亿公司存在不安排查生财体检的故意。（四）查生财主张每月有800元现金补贴未发放，但是并未举证证实，本院不予采信。综上，对查生财要求长亿支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因证据不足，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于高温津贴。长亿公司应对查生财的工作场所环境、温度、高温津贴的发放情况等承担举证责任。虽然长亿公司提交的照片、录像显示的工作环境有空调、风扇且有多扇窗户，但不足以证实查生财在2014年6月至10月的工作环境也是如此，且长亿公司采取的措施有效地将查生财的工作环境温度控制在33℃以下。根据《广东省人力资源和社会保障厅等关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅等关于公布我省高温津贴标准的通知》，对查生财要求长亿公司支付2013年6月至10月、2014年6月至10月高温津贴1500元（=150元／月×10个月）的诉请，本院予以支持。对查生财超出前述部分的高温津贴诉请，本院不予支持。
三、关于克扣工资。查生财以长亿公司变更工资计算方式为由主张长亿公司克扣工资，但是举证不足。对查生财要求长亿公司支付克扣工资的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省人力资源和社会保障厅等关于高温津贴发放�管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅等关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞长亿塑胶五金有限公司与被告查生财之间的劳动关系已经于2015年5月27日解除；
二、原告东莞长亿塑胶五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告查生财支付高温津贴1500元；
三、驳回原告东莞长亿塑胶五金有限公司全部诉讼请求；
四、驳回被告查生财的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞长�塑胶五金有限公司、被告查生财各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一五年十一月九日
书 记 员 刘淑贞
江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
2.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产�督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）：现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
3.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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