安徽省舒城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舒民二初字00824号
原告：江苏金丝狐服饰有限公司，住所地江苏省苏州市常熟市。
法定代表人：陈金祥，总经理。
委托代理人：黄学用，安徽继宏律师事务所律师。
被告：李万燕，女，汉族，1977年5日6日出生，农民，住安徽省舒城县。
委托代理人：王庆军，安徽永诚律师事务所律师。
原告江苏金丝狐服饰有限公司（以下简称金丝狐公司）诉被告李万燕劳动争议一案，本院于2015年5月25日受理后，依法由审判员李启明独任审判，于2015年6月15日公开开庭进行审理，原告金丝狐公司委托代理人黄学用、被告李万燕及其委托代理人王庆军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金丝狐公司诉称：一、原仲裁委裁决支付经济补偿金是错误的。1、《劳动合同法》第三十八条规定，当劳动者以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”可以解除劳动合同，此条虽然赋予劳动者解除劳动合同不必遵守解除预告期的规定，但需要通知用人单位，也就是说当劳动者以此规定与用人单位解除劳动合同时，必须让用人单位知晓；2、被告在申请劳动仲裁时，提供的证据只能表明被告曾以书面形式写过解除劳动关系通知书，但提供的快寄单不是回执单，无法证明该通知已到达原告，况且原告是租赁安徽琦绒羽绒公司院内厂房生产，安徽琦绒羽绒公司门卫值班室不属于原告管理，故无证据证明原告知晓被告以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由解除了劳动合同；3、被告在申请仲裁时请求该项的数额是9000元，但仲裁委裁决的数额是9228元，超出了仲裁请求。故仲裁委对该项的裁决是错误的，应予撤销。二、被告不应得到带薪年休假报酬。1、带薪年休假不是工资报酬，而是用人单位给予职工的一种福利报酬，不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定的范围，故关于带薪年休假报酬的裁决不应是终局裁决；2、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，在计算职工带薪年休假报酬时，应扣除加班工资，被告每天上班达10小时以上，每月工资包含加班工资，在核算带薪年休假报酬时应与扣减，但原仲裁裁决未扣减该项，违反法规规定；3、在2014年度，被申请人请假已超过20天以上，且在请假期间用人单位没有扣除工资，依法不应得到带薪年休假。三、两项裁决数额已超过终局裁决数额的规定。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定，裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的才可以终局裁决，本地月最低工资标准每月860元，十二个月金额是10320元，但原仲裁裁决上述两项的合计数额是10642元（9228元＋1414元），不符合终局裁决所规定的条件，故原仲裁裁决确定该两项为终局裁决是错误的。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，请求法院依法撤销。
原告为支持自己的诉讼主张，在审理中提出如下证据：
证据一原告营业执照、组织机构代码证，证明目的：原告具有诉讼主体资格。证据二考勤表，证明被告在2014年请事假已超过20天，不应得到带薪年休假报酬。证据三仲裁裁决书，证明本案已通过劳动仲裁，可提起诉讼。
被告李万燕辩称：答辩人就与原告江苏金丝狐服饰有限公司劳动争议一案，针对原告的诉讼请求及事实与理由答辩如下：一、被告自2012年2月开始至2015年1月27日在原告单位上班。因为被告在原告单位工作3年，被告没有依法为原告购买社会保险，2015年1月27日被告通过邮寄方式书面通知原告解除劳动合同，原告在2015年1月28日收到解除劳动关系通知，并要求原告支付拖欠的工资及相关补偿，但原告只支付拖欠被告的工资，拒绝给予任何补偿，被告不得已于2015年3月12日提出仲裁申请。被告认为原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据。首先，因为原告没有给被告购买社会保险，被告已经书面通知原告解除劳动合同，被告在仲裁审理过程中已经提供了快递邮递存根，原告也在审理过程中承认由单位门卫代收，可以证明被告已经尽到通知义务。原告认为没有收到通知没有事实依据。其次，被告经济补偿金数额以月工资标准为依据，并不是以仲裁请求作为依据，具体工资标准应当以仲裁委核定月工资3076作为计算补偿金依据。再次，原告已经承认在被告工作期间每天工作10小时以上，但是被告在原告单位工作3年，原告没有支付分文加班费，被告将视情况依法要求原告支付加班工资。另外，原告提出被告请假超过20天以上不是事实，被告在原告单位工作，每月休息不超过4天，请假受到严格限制，根本不可能请假20天以上。因此，原告主张不应当支付带薪年休假工资，没有法律依据。综上所述，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回诉请。
被告为支持自己的主张，在本院审理中提出如下证据：一是对账单，证明被告的月工资；二是EMS邮政快递以及回执单，证明被告2015年1月27日通过邮寄的方式，通知原告解除劳动合同关系，原告所在地门卫签收。
经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：证据一、二无异议；证据三真实性有异议，该考勤表只是单方记录，没有被告的签字确认，对其合法性有异议，不能达到原告的证明目的。
原告对被告提供的证据质证认为：对于证据一工资单真实性、合法性不持异议，但是被告在公司做的是计件工，每个月的工资数额即包含了正常的八小时也包含加班费；证据二不是回执单，仅仅是网上打印的物流单，没有原告的签字确认，并不能证明原告对此进行签收。
本院认定的证据如下：原告提供的考勤表，证明被告在2014年1-2月间有超过20天未上班，但从该表中可以看出，其他员工也未上班，且此时间段为年终及春节期间，原告也不能提交被告请事假的请假条，故原告以此证明被告请事假证据不足。被告提出的对账单，证明被告的月工资收入事实；EMS邮政快递及回执单证明被告2015年1月27日以邮寄方式通知原告解除劳动合同关系，原告所在地门卫于次日签收，因被告租赁安徽琦绒羽绒公司内厂房生产，安徽琦绒羽绒公司收发室有义务代收相关信函并予转交，原告未收到该信函不影响被告已履行通知义务。
据此本院查明如下法律事实：被告李万燕于2012年2月到原告江苏金丝狐服饰有限公司从事车工至2015年1月。双方未签订书面劳动合同，也未约定月基本工资标准。双方约定被告为计件工资，通过徽商银行打卡发放。此间原告未为被告办理各项社会保险手续及缴纳各项社会保险费用。2015年1月28日，被告以原告没有为其参加各项社会保险和缴纳保险费用为由通知原告解除劳动关系，该通知已送达原告。被告提供的工资卡明细证明被告2015年1月28日前12个月工资总额为36908元。因发生劳动争议，被告向舒城县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年4月29日，舒城县劳动人事争议仲裁委员会就被告的申请作出裁决：一、被申请人江苏金丝狐服饰有限公司在裁决书作出之日起十日内一次性支付申请人李万燕解除劳动合同关系经济补偿金9228元（36908元／12个月×3个月）。二、被申请人在裁决书作出之日起十日内一次性支付申请人2014年应休未休带薪年休假工资报酬1414元（36908元／12个月÷21.75天×200%×5天）。三、被申请人在本裁决书作出之日起在十日内到舒城县社会保险事业管理局为申请人补办基本养老保险手续并从2012年2月起补缴至2015年1月间的基本养老保险费，申请人和被申请人各自承担的部分按舒城县社会保险事业管理局核定的标准执行。
本院认为：被告李万燕于2012年2月到原告江苏金丝狐服饰有限公司工作，双方之间形成劳动关系，其相关劳动权利及义务适用《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法律法规调整。被告以原告一直未为其办理各项社会保险为由提出解除劳动关系，理由正当，被告就此向原告请求支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持，但被告申请裁决的经济补偿金为9000元，舒城县劳动人事仲裁委员会裁决给付9228元，超出申请人请求的范围，该超出部分不应支持。原、被告双方协议采用计件工资制，原告并未支付被告未工作时间工资，故原告主张被告在休息期间其已支付工资的辩解与事实不符。原告主张被告2014年全年累计请事假超过二十日，不应享受带薪年休假福利的辩解理由，无事实依据，本院不予支持。参加社会保险是劳动者及用人单位共同承担的法定义务，也是被告的法定权利，原告应为与其存在劳动关系的被告缴纳由其承担部分的养老保险费用。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下：
一、原告江苏金丝狐服饰有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告李万燕解除劳动合同关系经济补偿金9000元（36908元／12个月×3个月数额内）。
二、原告在判决生效之日起十日内一次性支付被告2014年应休未休带薪年休假工资报酬1414元（36908元／12个月÷21.75天×200%×5天）。
三、原告在本判决生效之日起在十日内到舒城县社会保险事业管理局为被告补办基本养老保险手续并从2012年2月起补缴至2015年1月间的基本养老保险费，双方各自承担的部分按舒城县社会保险事业管理局核定的标准执行。
给付义务人未按本判决确定的给付期限履行义务的，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏金丝狐服饰有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于六安市中级人民法院。
审判员 李启明
二〇一五年七月二十四日
书记员 方 玲