重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0108民初11824号
原告重庆金章财务咨询有限公司，住所地重庆市南岸区铜元局街道双峰山路15号1幢34层7号，统一社会信用代码915001080736787019。
法定代表人邹丽，总经理。
委托代理人范兆峰，男，汉族，1985年5月29日出生，住河南省登封市。
被告曾漫玲，女，汉族，1990年7月30日出生，住四川省古蔺县。
原告重庆金章财务咨询有限公司（以下简称金章公司）与被告曾漫玲劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日立案受理后，由代理审判员郑亚军独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告金章公司的委托代理人范兆峰，被告曾漫玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金章公司诉称，被告于2015年6月1日到原告处工作。原告于2015年6月19日向被告发放2015年6月1日至19日的工资1473.8元，并扣除会计助理保证金1000元，被告实得工资为473.8元。原告公司的工资发放制度为当月18日发放上个月到当月15日的工资，实际的工资发放时间为每月20号左右。原、被告双方于2015年8月1日签订了劳动合同，期限为2015年8月1日至2016年7月31日。被告于2015年12月29日起根据公司的规定办理请假、离职等相关手续，也未向公司告知旷工原因。原告公司于2016年1月4日通知被告在2016年1月7日前办理相关手续，否则公司将按自动离职处理。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的南岸劳人仲案字（2016）第317号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。故原告起诉至法院，要求判决：一、原告向被告支付双倍工资的差额应为1840元；二、原告不支付被告经济赔偿金4336元；三、本案诉讼费用由被告承担。
经审理查明，被告是原告公司员工。2015年，原、被告签订《员工聘用合同》，主要内容如下：合同期限为一年，自2015年8月1日至2016年7月31日。金章公司应以货币形式每月支付一次曾漫玲工资，次月15日发放，不得无故克扣和无故拖欠曾漫玲的工资。同时，原、被告签订《保证金协议》，主要内容如下：金章公司从曾漫玲第一个月工资中扣除保证金1000元，作为进入金章公司的诚意保证。转会计后再扣除1000元，以后每个月扣除200元。同时，原、被告签订《培训协议》，主要内容如下：曾漫玲的服务期限为2015年8月1日至2016年7月31日。
2015年6月19日，金章公司收取曾漫玲会计助理保证金1000元，收款方式为工资扣款。
2016年1月28日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、被申请人支付申请人5、6、7月双倍工资差额4930元；2、被申请人支付申请人经济赔偿金4586.22元；3、被申请人赔偿申请人4、5月份的工资低于重庆市最低工资标准差额部分375元。
2016年5月4日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南岸劳人仲案字（2016）第317号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人双倍工资差额4255元；二、被申请人支付申请人经济赔偿金4336元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述费用8591元，应于本裁决书生效之日十日内一次性支付完毕。
2016年5月19日，原告金章公司向本院起诉，提出前述之诉讼请求。
本院另查明，从2015年8月至2016年1月，原告为被告购买了社会保险。从2015年6月至2015年11月，曾漫玲实际领取的工资分别为1645元（应发工资1695元-事假扣款50元），2035元，2523.3元（应发工资2923.3元-事假扣款200元-保证金200元），2453.3元（应发工资2623.3元-保证金200元），1785.7元（应发工资2558.3元-社保扣款572.6元-保证金200元），1916.6元（应发工资2433.3元-社保扣款316.73元-保证金200元）
关于劳动关系的建立和解除时间，金章公司认为建立劳动关系的时间为2015年6月1日，解除劳动关系的时间为2016年1月4日，理由是曾漫玲在没有办理请假手续的情况下，从2015年12月29至31日连续旷工，此种行为严重违反公司规章制度，金章公司据此解除双方之间的劳动关系是合法有效的。曾漫玲认为建立劳动关系的时间是2015年4月16日，解除劳动关系的时间为2016年1月4日，被告在2015年12月最后三天确实没有上班，理由是原告没有足额支付被告2015年11月份的工资，且被告多次索要无果。
在审理中，被告申请证人晏心丽出庭作证，证人晏心丽陈述以下事实：证人于2014年12月入职，被告在2015年4月中旬进入原告公司，证人在2016年3月3日离职，理由是合同期限届满。
在审理中，曾漫玲陈述其2015年4月的工资为523.8元，5月份的工资1000元（5月份的1000元工资在2015年6月19日被作为会计助理保证金已扣除）。原告认为如果法院认定建立劳动关系的时间为2015年4月16日，那么被告2015年4月份没有任何工资，5月份的工资为1000元。
在审理中，原告公司举示《员工手册》、《会议纪要》，欲证明原告解除双方之间的劳动关系是合法的。
在审理中，被告举示QQ邮箱截图、工作笔录，欲证明原被告建立劳动关系的建立时间在2015年6月1日之前。
2016年1月28日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、被申请人支付申请人5、6、7月双倍工资差额4930元；2、被申请人支付申请人经济赔偿金4586.22元；3、被申请人赔偿申请人4、5月份的工资低于重庆市最低工资标准差额部分375元。
2016年5月4日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南岸劳人仲案字（2016）第317号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人双倍工资差额4255元；二、被申请人支付申请人经济赔偿金4336元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述费用8591元，应于本裁决书生效之日十日内一次性支付完毕。
2016年5月19日，原告金章公司向本院起诉，提出前述之诉讼请求。
本院认为，被告向原告主张双倍工资差额，首先要确认原、被告之间劳动关系的建立时间。关于建立劳动关系的建立时间，原告认为是2015年6月1日，被告认为建立劳动关系的时间是2015年4月16日。但原告举示的《收据》显示金章公司于2015年6月19日以工资扣款收取曾漫玲会计助理保证金1000元，而原、被告在聘用合同约定被告的工资发放形式为次月发放上一个月的工资，就此推论，原、被告建立劳动关系的时间应在2015年6月1日之前，证人晏心丽也证实原、被告建立劳动关系的时间在2015年4月中旬，上述证据相互印证，足以认定原、被告建立劳动关系的时间为2015年4月16日。况且，原告也未对上述自相矛盾的疑点作出合理性解释，故本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2015年4月16日。
原、被告于2015年4月16日建立劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，那么原告应当在2015年5月15日之前与被告签订书面劳动合同。但是原告直到2015年8月1日才与被告签订书面的劳动合同书，故原告应当从2015年5月16日至2015年7月31日向被告支付双倍工资差额。被告2015年5月份的工资为1000元，6月份的工资为1645元，7月份的工资为2035元。故被告的双倍工资差额为4186元（1645元+2035元+1000元/月÷21.75天×11天）
关于原告不支付被告经济赔偿金4336元的诉讼请求，原告诉称被告曾漫玲在没有办理请假手续的情况下，从2015年12月29至31日连续三天旷工，此种行为严重违反公司规章制度，金章公司据此解除双方之间的劳动关系是合法有效的。被告曾漫玲辩称其在2015年12月最后三天确实没有上班，理由是原告没有足额支付被告2015年11月份的工资，且被告多次索要无果。本院认为，被告作为劳动者，依法遵守原告公司的劳动纪律是劳动者的基本义务。被告在没有办理请假手续的情况下，从2015年12月29至31日连续三天旷工，此种行为属于严重违反原告公司的规章制度。即便用人单位拖欠劳动者的工资，但劳动者不可以旷工的行为来对抗用人单位的劳动纪律，劳动者完全可以以其他合法的手段来维护自己的权益。原告公司以被告严重违反公司规章解除双方之间的劳动关系，是合法有效的。此种情况下，原告公司无需向被告支付经济赔偿金。故原告不支付被告经济赔偿金4336元的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆金章财务咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曾漫玲双倍工资差额4186元；
二、确认原告重庆金章财务咨询有限公司不支付被告曾漫玲经济赔偿金4336元
三、驳回原告重庆金章财务咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告重庆金章财务咨询有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本裁决，可在裁决书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 郑亚军
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 陈正春