河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终10号
上诉人（原审原告、被告）：狄琼，女，1989年1月28日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：丁娟，河南剑光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司，住所地：济源市沁园路北段。
法定代表人：尹国军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵东亮，男，系该公司员工。
上诉人狄琼因与被上诉人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司（以下简称贰仟家昌达公司）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初1738号、（2016）豫9001民初1814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人狄琼到庭参加了诉讼，被上诉人贰仟家昌达公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
狄琼上诉请求：1.依法改判贰仟家昌达公司支付其低于济源市最低工资差额部分4172元；2、依法判决贰仟家昌达公司支付其2014年7月18日至2015年7月15日期间加班费7549.2元；3、依法判决贰仟家昌达公司支付其经济补偿金3000元；4、依法判决贰仟家昌达公司承担其2014年7月18日至2015年7月15日的养老、医疗、失业单位应承担部分。事实与理由：一、其于2014年7月18日到贰仟家昌达公司工作，担任行政部人事专员，虽然2014年7月份其出勤天数仅有18天，但是其已经提供了正常劳动，与贰仟家昌达公司成立了劳动关系，应当以济源市最低工资标准按照实际出勤天数补足，一审认定其未达到法定出勤天数而不予支持其该项请求错误。2014年9月份其即提前转正，发放正常工资2000元，依照法律规定，用人单位不得约定两次试用期，但2015年3月，贰仟家昌达公司将其调入保险部内勤岗位，重新约定了三个月的试用期。其在2014年9月已经转正，已经属于贰仟家昌达公司的正式员工，虽然调换了部门，但也应当按照转正工资予以补足2015年3、4、5月份的工资差额部分，因此，贰仟家昌达公司应补足其工资差额部分4172元。二、其在贰仟家昌达公司工作期间，公司规定每月调休4天，平时周末、法定节假日仅休息一天，其余时间均在加班，一审中对于公司考勤表等内部材料其无法举证，应当由贰仟家昌达公司承担其未加班的举证责任，但一审法院以其未提供证据对其的加班费用不予支持，明显加重了其举证责任。三、其是在贰仟家昌达公司拖欠工资、未给其缴纳社会保险的情况下，才提出辞职，与贰仟家昌达公司解除劳动合同。劳动合同法明确规定在用人单位未及时足额缴纳社会保险及未支付劳动者工资的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，因此，对于其要求的经济补偿金依法应当予以支持。另，社会保险具有强制性，单位应承担部分应当由贰仟家昌达公司承担。综上，一审法院认定事实不清，判决错误，请求二审依法查清案件事实，维护其合法权益。
贰仟家昌达公司未到庭答辩。
狄琼向一审法院起诉请求：1、贰仟家昌达公司支付其低于济源市最低工资差额部分4172元；2、贰仟家昌达公司支付其被拖欠的2015年6月至2015年7月15日的工资3000元；3、贰仟家昌达公司支付其2014年7月18日至2015年7月15日期间的加班费7540.2元；4、贰仟家昌达公司支付其经济补偿金3000元；5、贰仟家昌达公司为其补缴2014年7月18日至2015年7月15日的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分。
贰仟家昌达公司向一审法院起诉请求：1、其公司仅应支付狄琼低于济源市最低工资差额部分200元；2、其公司不支付狄琼20**年6月-2015年7月15日工资3000元；3、其公司不为狄琼补缴各项社会保险费。
一审法院认定事实：2014年7月8日，狄琼、贰仟家昌达公司签订2年期限的劳动合同，约定工资标准为每月1440元。当月18日，狄琼到贰仟家昌达公司从事人事专员、保险部内勤等工作，单位未为狄琼缴纳养老、失业、医疗保险费。2015年7月14日，狄琼填写《员工辞职申请》，该申请显示狄琼的离职日期为2015年7月15日，离职原因为其它，总经理意见为“同意离职，工资正常发放”，经运营部苗利芳、行政部赵栋梁（注明‘人员调动’）签字审批。后狄琼离开单位。2015年6月1日至2015年7月15日的工资3000元贰仟家昌达公司未支付狄琼。庭审过程中，申请人称其离开单位的原因为经理以保险部人多为由，口头诱导其填写《员工辞职申请》，并写明原因为“岗位调动”；其月平均工资为2000元，2014年7月至2014年8月、2015年3月至2015年5月的工资分别为300元、1000元、800元、1000元、1200元，均低于我市最低工资标准，贰仟家昌达公司还拖欠其2015年6月至2015年7月15日的工资3000元；另外贰仟家昌达公司还规定每月休息4天，公司应支付其双休日加班工资。贰仟家昌达公司对狄琼所述均不认可，称2014年7月至2014年8月及2015年3月至2015年4月属于岗前学习期，狄琼未提供正常劳动，2015年5月至7月的工资并非单位拖欠，系狄琼自己不领取，且狄琼工作期间若有加班，也已支付加班工资，并提供《终止、解除劳动合同关系通知书》2014年7月至2015年7月的工资表、考勤表原件及复印件予以证明，但该工资表、考勤表中没有狄琼的签名，狄琼也不认可。另查：1、2014年7月1日，济源市最低工资调整为1400元/月。2、狄琼、贰仟家昌达公司双方均认可单位向职工支付工资时，职工应出具收到条。2015年10月27日，狄琼因工资、社会保险等问题与贰仟家昌达公司协商未果，诉至仲裁。2016年2月26日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第1222号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人低于我市最低工资的差额部分1600元。2、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决书生效之日起十日支付申请人被拖欠的2015年6月至7月15日的工资，共计3000元。3、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2014年7月18日至2015年7月15日的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。4、驳回申请人的其他申诉请求”。双方对裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，狄琼称《员工辞职申请》系贰仟家昌达公司诱导其书写的，但未提供相关证据，贰仟家昌达公司也不认可，且双方当事人均对该《员工辞职申请》的内容无异议，故对该申请予以认定，该申请载明的离职日期2015年7月15日，即为双方劳动关系解除之日。因双方劳动关系的解除系狄琼主动辞职造成的，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对狄琼要求贰仟家昌达公司支付经济补偿金的请求，不予支持。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。贰仟家昌达公司虽对狄琼陈述的月平均工资数额、低于最低工资差额、拖欠工资等情况均不认可，并提供2014年7月至2015年7月的工资表、考勤表予以证实，但该工资表、考勤表中没有狄琼的签名，狄琼对此也不认可，另狄琼、贰仟家昌达公司均认可发放工资时职工需要向单位出具收到条，但贰仟家昌达公司未提供狄琼出具的收到条，应承担举证不能的不利后果，故对狄琼所述的工资情况予以认可。因2014年7月狄琼出勤13天，未达到法定出勤天数，因此，对于狄琼要求贰仟家昌达公司支付该月最低工资差额部分的请求不予支持；2014年8月、2015年3月至2015年5月狄琼的工资均低于济源市最低工资标准，贰仟家昌达公司应支付狄琼差额部分，具体为：2014年8月工资1000元，差额为400元；2015年3月工资800元，差额为600元；2015年4月工资1000元，差额为400元；2015年5月工资1200元，差额为200元，综上，贰仟家昌达公司共应支付狄琼低于我市最低工资的差额部分为1600元。狄琼另称贰仟家昌达公司拖欠其2015年6月1日至7月15日的工资3000元，贰仟家昌达公司对该数额未持异议，仅认为并非单位拖欠，系狄琼自己不领取，但未提供证据，故贰仟家昌达公司应支付狄琼被拖欠的工资3000元。关于狄琼要求贰仟家昌达公司支付加班工资的诉讼请求，因狄琼未提供相关证据，贰仟家昌达公司也不认可，故对该请求，不予支持。对于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于该判决生效后十日内支付狄琼低于济源市最低工资标准的差额部分1600元。二、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于该判决生效后十日内支付狄琼被拖欠的2015年6月1日至2015年7月15日工资3000元。二、驳回狄琼的其它诉讼请求。三、驳回济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司负担。
本院二审期间，狄琼向本院提供的证据：1、贰仟家昌达集团员工入职须知复印件一份，2、证人侯某当庭证言，侯某称，其和狄琼原来都在贰仟家昌达公司保险部上班，狄琼是内勤，平时一个月调休4天，如遇法定节假日，当月会多1天假期。上述两项证据证明贰仟家昌达公司规定员工每月可以调休4日，其余时间均在加班，且没有支付加班费。
贰仟家昌达公司未到庭发表质证意见。
本院认证意见：贰仟家昌达集团员工入职须知系复印件，不符合证据的形式要求，真实性无法核实，本院不予采信；侯某与狄琼原系同事，存在利害关系，且证人证言系孤证，本院亦不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，一、劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，狄琼于2014年7月18日到贰仟家昌达公司工作，当月狄琼实际出勤13天，期间狄琼虽提供了劳动，但未达到法定出勤天数，因此，对于狄琼要求贰仟家昌达公司支付该月最低工资差额部分的请求一审不予支持，并无不当。2015年3月至2015年5月狄琼的工资均低于济源市最低工资标准，贰仟家昌达公司应支付狄琼差额部分，狄琼上诉要求按照转正工资2000元补足2015年3月-5月的工资差额部分，没有法律依据，本院不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，狄琼上诉要求贰仟家昌达公司支付加班工资，但其提供的证据不足以证明该事实，也不能证明加班的具体天数，故对狄琼的该项上诉请求，本院不予支持。三、2014年7月，狄琼到贰仟家昌达公司工作，双方建立劳动关系，2015年7月15日，狄琼离开贰仟家昌达公司，双方劳动关系解除。因狄琼在贰仟家昌达公司工作期间，贰仟家昌达公司未为其足额缴纳社会保险费，故贰仟家昌达公司应向狄琼支付经济补偿金。狄琼的工作年限依法应按1年计算，月工资为2000元，据此，狄琼应获得的经济补偿金为2000元。另，社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予涉及。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付狄琼低于济源市最低工资标准的差额部分1600元；
二、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付狄琼被拖欠的2015年6月1日至2015年7月15日工资3000元；
三、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付狄琼解除劳动关系经济补偿金2000元。
四、驳回狄琼的其它诉讼请求。
五、驳回济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费20元，由济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人狄琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商 敏
代理审判员 邓 燕
代理审判员 吕海波
二〇一七年三月十日
书 记 员 王 璐