江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）睢民初字第00997号
原告石龙香，穿青人族，工人。
委托代理人甘露，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。
被告徐州宝力桩业有限公司，住所地睢宁县八里金属机电产业园钢铁东路。
法定代表人顾献章，该公司经理。
委托代理人李亮，江苏熊运栋律师事务所律师。
原告石龙香与被告徐州宝力桩业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月27日立案受理后，依法由审判员黄玉宝适用简易程序独任审判，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告石龙香及其委托代理人甘露、被告徐州宝力桩业有限公司的法定代表人顾献章及其委托代理人李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石龙香诉称：2013年9月15日14时，原告在被告公司工作时，不慎被机器压伤右手，后送至睢宁县中医院治疗，被诊断为：右示指末节不全离断伤。2013年12月18日睢宁县人力资源局受理原告工伤认定申请，于2014年2月15日下发睢人社伤认字（2013）第312号工伤决定书，认定原告的伤情为工伤。2014年6月25日徐州市劳动能力鉴定委员会签发徐劳工鉴通（2014）第201405443号通知书，鉴定原告为九级伤残。后被告对此鉴定不服，申请到江苏省劳动能力鉴定委员会重新鉴定。2014年12月21日苏劳工鉴通（2014）1039号通知书，鉴定原告为九级伤残。被告收到鉴定通知书后至今没有赔偿原告各项工伤待遇。原告故诉讼至法院请求判决：1．依法解除原被告之间的劳动关系；2．依法判决被告支付原告各项工伤赔偿款合计人民币195426元；3．诉讼费由被告承担。
被告徐州宝力桩业有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告受伤与被告无关，同时，原告所请求的各项赔偿的计算没有依据。本案原告方没有经过仲裁前置的程序，法院不应该受理。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告石龙香于2013年8月下旬在被告徐州宝力桩业有限公司处做行吊工。2013年9月15日14时50分左右，原告石龙香在工作期间不慎被机器伤到右手。后被送往睢宁县中医院治疗。其伤情经诊断为：右示指末节不全离断伤。
2013年12月18日睢宁县人力资源局受理原告工伤认定申请，并于2014年2月15日下发睢人社伤认字（2013）第312号工伤决定书，认定原告的伤情为工伤。因被告徐州宝力桩业有限公司未为石龙香办理工伤保险登记和缴纳社会保险费。在接到认定工伤决定书后法定期间内，被告徐州宝力桩业有限公司提起行政复议，睢宁县人民政府于2014年5月10日以睢行复决字（2014）1号《睢宁县人民政府行政复议决定书》，维持了睢人社工认字（2013）第312号《工伤认定决定书》。被告徐州宝力桩业有限公司不服，向本院提起行政诉讼，本院于2014年8月25日作出判决，驳回其诉讼请求。后被告徐州宝力桩业有限公司上诉，江苏省徐州市中级人民法院于2014年12月31日作出（2014）徐行终字第00217号行政判决，驳回上诉，维持原判。
据原告申请，徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年6月25日作出徐劳工鉴通（2014）第201405443号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤残等级为九级、无护理依赖。徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年8月22日作出徐劳工复鉴通（2014）第108号鉴定结论，认定原告的伤残等级为九级、无护理依赖。江苏省劳动能力鉴定委员会于2014年12月11日作出苏劳工鉴通（2014）1039号结论，认定原告的伤残等级为九级。
2015年3月8日，原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请对解除劳动关系及工伤赔偿进行仲裁，该委员会于2015年3月12日作出不予受理通知书。现原告诉讼来院，请求如前。
另查明，2014年7月1日至2015年6月30日期间，徐州市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为人民币3918元。徐州市人口预期寿命为78.78（女）岁。2013年城镇非私营单位在岗职工平均工资为人民币29139元／年，换算成按月计算单位应为人民币2428.25元／月。
上述事实，有当事人陈述及经双方质证的证据材料在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告徐州宝力桩业有限公司在庭审过程中，虽然坚称与被告不存在劳动合同关系，原告的伤残不存在工伤，但该辩称意见与生效法律文书所认定事实不符，且原告并未就该意见提供任何证据，因此，本院不予采纳。关于被告称本案未经仲裁前置程序，本院不应予以受理的意见，经查，原告已经于2015年3月8日向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请对解除劳动关系及工伤赔偿进行仲裁，该委员会于2015年3月12日作出不予受理通知书，现原告诉讼来院，符合法律程序，本院应于受理。关于原告在被告处工资报酬的认定，原告请求按照人民币4500元／月，被告不认可该工资水平，认为工资仅为人民币1000元／月，但双方均未向本院提交有效证据证明其主张，同时鉴于原告在被告处工作时间较短，本院酌情按照2013年城镇非私营单位企业在岗职工平均工资人民币2428.25元／月予以认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故关于原告请求解除其与被告间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告石龙香在工作过程中受伤，经认定为工伤，且被鉴定为九级伤残、无护理依赖，被告徐州宝力桩业有限公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。具体计算明细如下所述：
1、原告提出解除劳动关系，被告应当按规定支付原告一次性伤残补助金人民币21854.25元（9个月×2428.25元），一次性伤残就业补助金人民币23508元（3918元／月×6个月）和劳动能力鉴定费人民币400元。同时，原告请求一次性工伤医疗补助金人民币59208.8元（3918元／月×（78.78岁-41岁）×0.4］，不违反法律规定，本院予以核准。
2、关于原告要求按照本地护工标准即60元／天支付住院期间的护理费人民币420元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
3．关于原告要求伙食补助费人民币140元、交通费人民币1500元的诉讼请求，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第五条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，一般每人每天为20元，故被告应当支付原告伙食补助费人民币140元。由于原告未能提供交通费费用证据，本院根据原告提供的出入院记录及鉴定等实际情况，酌定被告应支付给原告的交通费为人民币1000元。
4．根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。鉴于本案实际，本院依法确认原告停工留薪期工资人民币29139元（2428.25元×12个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、解除原告石龙香与被告徐州宝力桩业有限公司之间的劳动关系。
二、被告徐州宝力桩业有限公司于本判决生效后十日内支付原告石龙香一次性伤残补助金21854.25元、一次性工伤医疗补助金59208.8元、一次性伤残就业补助金23508元、停工留薪期工资29139元、护理费420元、伙食补助费140元、劳动能力鉴定费400元及交通费1000元，合计人民币135670.05元。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告徐州宝力桩业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 黄玉宝
二〇一五年六月三日
书记员 宋 姣
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。