天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初4642号
原告：正荣（天津）置业发展有限公司，住所地天津市西青区中北镇中北科技产业园二区7号楼二层B12。
法定代表人：杜晓峰，总经理。
委托诉讼代理人：南宏亮，该公司职员。
被告：徐智伟，男，1980年2月21日出生，汉族，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：杨春娟，天津法睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王美琪，天津法睿律师事务所律师。
原告正荣（天津）置业发展有限公司与被告徐智伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序于2018年3月14日、2018年4月17日公开开庭进行了审理。原告正荣（天津）置业发展有限公司之诉讼代理人南宏亮，被告徐智伟及其诉讼代理人杨春娟、王美琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告正荣（天津）置业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2017年2月佣金23922元；2.原告不支付被告2016年年底入住留存佣金55219元；3.原告不支付被告2017年6月佣金7332元；4.原告不支付被告2017年7月佣金差额31264元；5.诉讼费用由被告负担。事实及理由：原告与被告原系劳动合同关系。被告于2016年3月15日入职并签署《劳动合同》，从事商品房销售工作，后于2017年8月31日从被告处离职。被告于2017年11月15日向西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2018年1月30日向原告下发仲裁裁决书，裁决原告向被告支付佣金共计117737元。原告认为，原告已按期足额向被告支付劳动报酬，不存在任何拖欠的事项。劳动仲裁委员会在对事实审查不清、证据资料未做合理审查的情况下，直接裁决原告支付上述佣金，缺乏事实与法律基础，其裁决的理由亦缺乏法律依据。为维护原告的合法权益，故起诉请求依法作出公正判决。
被告徐智伟辩称，被告不同意原告诉讼请求。被告自2016年3月在原告处入职，在正荣润璟湾项目任职销售工作，为置业顾问，应原告要求被告在2017年9月1日到原告关联公司天津正荣正宏置业发展有限公司正荣府项目从事销售工作，2017年10月20日被告从原告关联公司即天津正荣正宏置业发展有限公司离职。被告在以上两个公司任职期间工资均是基本工资及佣金组成，佣金计算方式为按照被告出售房屋回款金额作为计算基数，再按照公司当月提成比例计算佣金，佣金金额的80%在当月发放，留存的10%年底发放，剩余10%待房屋交付给业主后发放员工。除本案涉及的几笔佣金，原告没有完全按照公司规定发放外，被告任职期间被告工资都是按照基本工资加佣金正常发放。2017年10月20日被告在天津正荣正宏置业发展有限公司离职时，被告在原告公司的销售房产业主叫李丽娜，其房款汇款当天已经到原告公司账上，原告公司向被告承诺将此笔佣金在发放工资时给被告，但因为被告配合天津正荣正宏置业发展有限公司顺利办理离职手续，原告认为原、被告之间不存在劳动关系，拒绝支付此笔佣金，双方产生争议，被告回家后认真核实被告工资情况，发现除该笔佣金外还有本案涉及的其他几笔佣金，原告也没有按照规定发放。产生争议前，被告基于对原告的信任，没有对之前的工资及佣金详细计算，被告希望原告事实求是依法支付被告劳动报酬。请求法院依法维护劳动者权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：
2016年3月17日，原告正荣（天津）置业发展有限公司与被告徐智伟签订《劳动合同书》，合同约定合同期限类型为固定期限合同，合同期限自2016年3月15日起至2019年7月14日止。工作内容原告安排被告在营销部门，从事销售工作。工作地点为原告住所地及原告关联企业住所地。劳动报酬为原告按月向被告支付劳动报酬，劳动报酬由基本工资与岗位津贴组成。被告基本工资为每月5000元，原告保证被告的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，原告于每月10日向被告发放上月工资。
原告与被告徐智伟于2017年10月30日办理被告徐智伟离职，双方解除劳动合同关系。
2017年11月15日，被告徐智伟作为申请人向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、依法裁决被申请人正荣（天津）置业发展有限公司一次性支付申请人2017年2月18日成交的正荣润璟湾项目别墅29号楼-01应得佣金80%所得23922元；2、被申请人一次性支付申请人2016年欠发的年底入住留存10%佣金所得55219元；3、被申请人一次性支付申请人因欠发2016年年底入住留存10%佣金所得55219元所产生的10个月银行活期存款利息1933元；4、被申请人一次性支付2017年6月27日成交的正荣润璟湾项目别墅25号楼-04已完成首付部分的应得佣金80%所得7332元；5、被申请人一次性支付2016年5月至2017年8月期间国家法定节假日加班费8965元；6、被申请人一次性支付2017年1月至2017年9月期间被无故扣减工资每月1000元，共计9000元；7、被申请人一次性补付2017年1月至2017年6月期间应缴但未按实际收入比例实缴造成的公积金欠缴金额14118元；8、被申请人一次性支付2017年7月佣金差额31264元。
2018年1月9日天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）西青劳人仲字第1703号《仲裁裁决书》，“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2017年2月佣金23922元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2016年年底入住留存佣金55219元；三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2017年6月佣金7332元；四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2017年7月佣金差额31264元；五、申请人其他请求事项本委不予支持。”
庭审中，被告徐智伟明确表示“同意仲裁裁决结果”。
原、被告争议的事实：
一、关于原告与被告争议的是否存在佣金的事实。
原告提供原告正荣（天津）置业发展有限公司与被告徐智伟签订的《劳动合同书》证明双方在劳动合同中无任何关于佣金、提成的约定；原告提供被告的工资记录，证明原告按时发放被告全部工资、奖金，且被告无佣金事项。被告质证意见认为，《劳动合同书》真实性认可，对证明目的不认可，劳动合同虽然没有提到佣金，实际上工资的发放远远高于劳动合同中基本工资的约定，甚至达到10多万元，发放佣金是行业惯例；对工资记录的真实性有异议，原告将被告佣金拆分成加班费及其他补贴，因为仲裁时被告主张加班费，原告为抗辩加班费制作此份证据。
被告提供被告与原告内业人员翟丛丛微信聊天记录、原告公司微信群聊天记录、天津市西青区人民法院（2016）津0111民初1882号民事判决书、《销售案场人员情况统计》、《2017年1月润璟湾业绩确认》、《2016年正荣集团天津公司营销部薪酬管理制度》等证据证明存在佣金的事实。原告质证意见认为，翟丛丛微信聊天记录的真实性不认可，无法核实人员翟丛丛真实身份，无法确认聊天内容真实性，翟丛丛是原告公司销售助理，对其在微信中所描述内容的有效性不予认可。工资支付的内容是公司人力资源的职权，其无权代表公司对被告工资情况进行确认；原告公司微信群聊天记录的真实性不认可，无法确认身份及聊天内容真实性；天津市西青区人民法院（2016）津0111民初1882号民事判决书真实性认可，但与本案无关，处理时间在被告来原告公司工作之前；《销售案场人员情况统计》、《2017年1月润璟湾业绩确认》、《2016年正荣集团天津公司营销部薪酬管理制度》均是打印或复印件，对真实性不认可，微信记录内容存疑，即使人员是真的也无权对工资构成承诺。
原告提供的《劳动合同书》中约定“劳动报酬由基本工资与岗位津贴组成”，没有明确津贴的内容。原告也没有提供证据证明津贴的内容。原告提供的工资记录发放工资的期间为2016年3月至2017年9月，每月的工资项目中均有“其他补贴”项目，该项目在每月的数额上差距很大，由几千元到10几万元不等。对此经本院询问原告，原告解释为“根据被告所在销售团队及整个项目签约回款而整体发放的激励和奖励，与销售任务完成情况、个人业绩水平挂钩，补贴数额与公司业绩、被告工作业绩等考核挂钩，但是不是简单的线性关系，比例不一定，包括其他考核。理论上卖出的多，挣的多。”原告的上述陈述表明“其他补贴”的数额与被告的销售业绩相关联。被告提供的天津市西青区人民法院（2016）津0111民初1882号民事判决书系原告与其员工赵洪伟劳动争议纠纷案件，在该判决书的经审理查明部分有“原、被告于2015年10月1日签订《协商一致解除劳动合同协议书》，…以上赔偿金额其中2015年9月工资及全部佣金（22056）元，于2015年11月10日发放。”的内容。该证据证明了原告公司在员工工资以外有佣金项目。被告对其主张“佣金”解释为“原告所述的补贴，平时均用佣金表述，一切与个人销售业绩有关。”因此被告主张的佣金与工资表中“其他补贴”为同一项目。依据上述证据并结合被告提供的其他证据佐证，本院认定被告主张存在佣金的事实成立。
二、关于被告主张的佣金计算标准及被告在职期间销售房屋的事实。
1、佣金计算标准。
被告主张佣金计算方式是按照被告出售房屋回款金额作为计算基数，再按照公司当月提成比例计算佣金，佣金金额的80%在当月发放，留存的10%年底发放，剩余10%待房屋交付给业主后发放员工。
被告对其主张提供《2016年正荣集团天津公司营销部薪酬管理制度》、《销售案场人员情况统计》、《2017年1月润璟湾业绩确认》、《正荣润璟湾2017年1、3、4月佣金汇总》等证据，原告质证意见认为上述证据均是打印或复印件对真实性不认可。
原告否认存在佣金。原告否认被告提供的证据但没有提供相反证据予以反驳。
被告提供的上述证据中有制表人、销售经理、营销总监、人资行政部总监、总经理等人签字。被告提供的《2016年正荣集团天津公司营销部薪酬管理制度》中显示“薪酬制度构成方式为：基本工资+佣金提成+激励佣金+特殊激励。佣金采用月结方式，与工资共同发放，所有营销人员佣金，按照当月全款到账的回款计算佣金。佣金发放比例为：置业顾问、销售经理佣金发放按实际回款额的80%比例发放，预留10%年底发放，预留10%交房次月发放。原告否认被告证据，但关于薪酬制度规定、原告认可的“补贴”的发放标准及审批文件等证据应在原告的控制下，原告应当提供相关证据而没有提供，原告应当承担举证不能的法律后果。故本院认定被告提供证据的证明力，因此认定佣金的计算标准以被告主张的计算标准为准。
2、被告在职期间销售房屋以及房款、房屋交付的事实。
被告提供被告在职期间所卖出所有房屋的相关信息等证据证明被告销售的房屋数量及房款数额、房款到账数额、交付房屋时间。被告称该证据出自原告公司的客户信息网上管理系统。原告对证据的真实性予以否认。证明该事实的相关证据应在原告掌控下，原告有举证证明的义务，现原告不提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的在职期间销售房屋及房款回款及房屋交付的事实予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原、被告争议事项有关的证据属于作为用人单位的原告掌握管理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对被告主张的佣金的发放标准及依据均在原告处掌握管理，而原告只是以原、被告之间不存在给付佣金约定为理由主张，却不向本院提交原告给员工发放薪酬的制度规定以及原告所谓“补贴”发放的计算标准等的相关证据，因此原告应承担不利后果。因此被告要求原告给付佣金的全部请求，包括“1、正荣（天津）置业发展有限公司一次性向申请人支付2017年2月佣金23922元；2、正荣（天津）置业发展有限公司一次性向申请人支付2016年年底入住留存佣金55219元；3、正荣（天津）置业发展有限公司一次性向申请人支付2017年6月佣金7332元；4、正荣（天津）置业发展有限公司一次性向申请人支付2017年7月佣金差额31264元。”上述四项合计117737元，本院均依法予以支持。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下：
一、原告正荣（天津）置业发展有限公司于本判决生效之日起5日内向被告徐智伟一次性支付佣金117737元；
二、驳回原告的诉讼请求。
案件受理费5元，全部由原告正荣（天津）置业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 高建忠
二〇一八年六月二十七日
书记员 韩晓凤
附本案所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条：
对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。