广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第108号
原告：江门市桦毅实业有限公司，住所地江门市。
法定代表人：冯巧英，系该公司总经理。
委托代理人：杜春桥。
被告：覃楚芬，汉族，住广西苍梧县。
委托代理人：余海玲。
原告江门市桦毅实业有限公司（以下简称桦毅公司）诉被告覃楚芬劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告桦毅公司的委托代理人杜春桥，被告覃楚芬及其委托代理人余海玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桦毅公司起诉称：被告于2012年1月16日晚上20时许，在公司工作时被机器压伤后，被送往江门市五邑中医院、江门市人民医院诊治，后被鉴定为伤残6级。因原告与被告就工伤待遇未达成赔偿协议，被告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2013年10月28日作出蓬江劳人仲字（2013）1555号仲裁裁决书，因原告不服第二项裁决而依法向法院提起诉讼。理由如下：一、计算工伤待遇赔偿标准。被告受伤前工资是计时制，每月正常工作时间工资1000元，通过银行转账发放，从未加班，因此在计算工伤待遇赔偿标准时，应按受伤前的实际收入计算。二、解除劳动关系的经济补偿金。原告与被告在劳动关系存续期间没有拖欠被告的工资，如果按被告所说，未发2012年1月1日至同月15日工资，那么被告长达一年零八个月的时间里从来没有向原告提出过，也从未向劳动行政部门投诉过，而且是在2013年9月16日才向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请主张支付2012年1月1日至同月15日的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。明显已超过法律规定一年的时效期。另外，原告2012年4月29日因台风把公司的文件资料损坏，确实无法提供相关的文件材料，显属不可抗拒因素。故原告不需要支付被告2013年1月1日至同月15日工资和经济补偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求是：1、不需要向被告支付赔偿款153596.93元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告桦毅公司向本院提供的证据有：1、仲裁裁决书一份；2、营业执照一份；3、参保历史查询一份；4、收据六份；5、银行转账明细一份。
被告覃楚芬答辩称：一、关于被告每月工资数额的问题。原告称被告不存在加班的事实，但在仲裁庭审时原告确认被告的上班时间为上午8时到12时，下午1时到5时半，且被告发生工伤是在晚上20时左右，由此也证实了被告确实存在加班的事实，因此被告每月的工资并不是原告主张的正常工作时间工资1000元。被告的工资除了银行转账，还有部分是以现金形式签收的。二、对于经济补偿的问题。关于2012年1月1日至15日期间的工资。首先，根据被告的银行交易明细显示，原告并未向被告发放2012年1月1日至同月15日的工资；其次，原告称以现金形式支付了该月的工资，但并没有提供证据证明，虽然原告称文件资料因台风损害无法提供，但这种情况并不属于不可抗拒因素，不能免除原告的法律责任。最后，因被告发生工伤后一直处理治疗阶段，故在提起工伤赔偿时一并要求原告支付该月的工资也是合情合理的。根据劳动仲裁法的规定，拖欠劳动报酬发生争议的，应在劳动关系终止之日起一年内提出，而本案原、被告的劳动关系一直存续直至被告提出劳动仲裁申请时，被告要求原告支付经济补偿没有超过诉讼时效。因此，恳请法院驳回原告的诉讼请求。
被告覃楚芬向本院提供的证据有：1、被告身份证一份；2、江门市蓬江区人力资源和社会保障局工伤认定决定书（蓬人社工认（2012）124号）一份；3、江门市工伤劳动能力鉴定书（江劳鉴蓬（2013）217号）一份；4、江门市五邑中医院和江门市人民医院的病历、住院记录和诊断证明书各一份；5、江门市第二人民医院病历和劳动能力鉴定费用发票各一份；6、江门市人民医院医疗发票一份；7、银行账户明细一份。
本院依法向中国农业银行股份有限公司江门分行调取被告覃楚芬自2011年6月1日至2012年3月1日期间的银行交易明细。该交易明细显示，原告通过张毅的银行账号62×××12，自2011年7月16日至2012年1月15日期间于每月15日及1日前后向被告发放工资。
案经审理查明，被告覃楚芬于2011年5月1日入职原告桦毅公司，任操作工，被告上班需要纸卡考勤，当月工资于次月发放。原告从2012年2月至2013年7月期间为被告参加社会保险，并全额缴纳社会保险费用（含被告个人应缴的社保费用2469.6元）。2012年1月16日晚上20时左右，被告工作时左手被机器压伤，后被送往江门市五邑中医院治疗，被诊断为：1、左桡尺骨开放性骨折；2、左肱骨骨折；3、左上肢碾压伤。被告在江门市五邑中医院共住院两次，第一次从2012年1月16日至同月18日，住院2天；第二次从2012年1月20日至同年2月17日，住院28天。后又在江门市人民医院住院治疗两次，第一次从2012年6月26日至同年8月20日，住院55天；第二次从2013年5月17日至同年6月4日，住院18天。被告先后共住院103天。被告住院期间的医疗费，已由原告支付。
2012年4月26日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（蓬人社工认（2012）124号）认定被告以上所受伤害为工伤。2013年7月31日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力鉴定书》（江劳鉴蓬（2012）217号）鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残陆级。原告在2012年1月22日到同年8月22日期间，除支付住院医疗费外，共分6次支付被告工伤待遇款合计20515.1元。被告受伤后没有回原告处上班。至庭审之日，原告已付清被告2011年12月前的工资。2013年9月10日，被告申请劳动仲裁时提出解除与原告的劳动关系。
在本案庭审中，原告同意支付被告住院伙食补助费3605元、住院期间的陪人护理费2400元及劳动能力鉴定费488.80元；原、被告确认被告停工留薪期自2012年1月16日至2012年8月30日、2013年5月17日至同年7月31日，共292天；被告同意在本案的工伤保险待遇款中扣减原告已支付的工伤待遇款20515.1元及社会保险费2469.6元。另外，被告在庭审时确认在发生工伤后第二天左右，其丈夫李某某在医院签领了原告支付的现金2000元，当时原告亦告知李某某该2000元是被告2011年12月及2012年1月的工资。
另查明，江门市2010年在岗职工平均工资为2291元／月。
原告于2013年9月10日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁确认原、被告于2013年9月10日解除劳动关系，并请求裁决原告支付以下款项：1、停工留薪期工资待遇24334元；2、一次性伤残补助金40000元；3、一次性工伤医疗补助金20000元；4、一次性伤残就业补助金100000元；5、住院伙食补助费5150元；6、陪护费2400元；7、劳动能力鉴定费488.80元；8、医疗费269.80元；9、解除劳动关系的经济补偿6250元。2013年9月27日，被告增加一项仲裁请求：要求原告支付2012年1月1日至同年15日的工资1344元。该仲裁委员会经审理后，于2013年10月28日作出了蓬江劳人仲字（2013）1555号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认被告覃楚芬与原告桦毅公司于2013年9月10日解除劳动关系。二、原告桦毅公司应于裁决生效之日起三日内向被告覃楚芬支付2012年1月1日至同月15日工资、工伤待遇款及经济补偿合计176608.63元，扣减已支付的20515.1元及代缴的个人应缴社保费2469.6元，余款153596.93元，并终结双方工伤保险关系。具体款项如下：1、2012年1月1日至同月15日工资1145.5元；2、住院伙食补助费3605元；3、住院期间的陪人护理费2400元；4、劳动能力鉴定费488.80元；5、停工期工资21503.5元；6、一次性伤残补助金17796元；8、一次性伤残就业补助金88980元；9、解除劳动关系经济补偿5097.83元。三、驳回被告覃楚芬的其他仲裁请求。上述裁决第一项为非终局裁决，第二、三项为终局裁决。原告不服上述第二项裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原、被告确认双方在2013年9月10日解除劳动关系，本院对此予以确认。关于本案，双方争议的焦点如下：
一、关于被告的月工资数额问题。原告主张被告不存在加班情况，每月正常工作时间工资1000元，于15日通过银行转账发放，并提供了被告的银行交易明细予以证明。本院认为，原告主张被告不需要加班，但从被告的上班时间为早上8时至12时、下午1时至5时半，以及被告发生工伤的时间为晚上8时，可以看出被告确实存在加班的事实，故本院对原告主张的工资数额不予采信。原告作为用人单位，应对被告的工资数额以及出勤情况应承担举证责任，原告未能提交证据予以证明应承担举证不能的不利后果。另一方面，被告主张工资是2500元／月，分三次发放，先于每月15日通过银行转账发放950元或者1000元，余下的工资于月底以现金形式发放，需要签收，签收部分不满整百的零头部分于月底或次月月初通过银行转账发放。虽然被告的银行交易明细显示工资转账发放的情况与被告主张的吻合，但对于现金发放工资的事实，被告未能提供证据予以证实，故本院对被告主张的工资数额亦不予采信。鉴于双方均不能对被告的工资进行举证，致使无法确认被告的工资数额。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，故本院参照2010年江门市在岗职工月平均工资2291元，按照有利于劳动者的原则，认定被告在职期间的工资为2291元／月。
二、关于原告应否向被告支付2012年1月1日至同月15日工资1145.5元的问题。首先，原告主张于2012年1月18日已向被告发放了2012年1月的工资，当时签收的是被告的丈夫李某某。对此，被告在庭审中承认其丈夫李某某确实签领了2000元，且当时原告亦告知其丈夫该2000元现金包括被告2011年12月和1月工资，但被告表示不知道2012年1月工资是否足额支付。由此可知，原告确实曾向被告支付2012年1月工资，原告并非是故意拖欠被告该月工资，双方仅是对该月工资数额有异议。鉴于前述本院已认定原告在职期间的月工资为2291元，那么被告2011年12月和2012年1月1日至同月15日工资为3436.5元（2291元×1.5），扣减被告丈夫收取的工资2000元，及原告于2012年1月15日通过银行转账的工资1000元，原告还应支付被告2012年1月1日至同月15日的工资436.5元。
其次，原告主张即使被告收到的工资2000元未足额支付被告2012年1月的工资，在预付给被告的工伤保险待遇款项亦已包含2012年1月的工资。对此，本院认为，原告预付了20515.1元工伤保险待遇款项给被告，却拖欠被告2012年1月的工资1145.5元，不合情理，故原告主张在预付给被告的工伤保险待遇款项亦已包含2012年1月的工资，本院予以采信。因此，应在预付的工伤保险待遇款项中扣减2012年1月工资436.5元，原告实际预付的工伤保险待遇款是20078.6元。
最后，鉴于本院认定原告已足额向被告支付2012年1月工资，故被告以原告未足额及时支付劳动报酬为由主张解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
三、关于被告的工伤待遇赔偿问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十条、第五十七条、第六十七条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，由于被告发生工伤时，原告尚未为被告参加工伤保险，故原告应按《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。双方对被告住院伙食补助费3605元、住院期间的陪人护理费2400元、劳动能力鉴定费488.80元没有异议，且原告同意支付，本院对此予以确认。
关于被告停工留薪期工资的问题。原、被告对2012年1月16日至2012年8月30日、2013年5月17日至同年7月31日共292天的停工留薪期天数没有异议，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，因被告受伤前的月平均工资为2291元，故原告应向被告支付停工留薪期工资22146.33元（2291×7＋2291÷30×5＋2291×2.5）。
关于被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受的一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；六级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金为八个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为四十个月的本人工资。因被告发生工伤时，原告没有为被告参加工伤保险，且原、被告于2013年9月10日解除劳动关系，本院按被告发生工伤前月平均工资作为其本人工资，因此，原告应向被告支付一次性伤残补助金36656元（2291元×16）、一次性工伤医疗补助金18328元（2291元×8）、一次性伤残就业补助金91640元（2291元×40）。
因此，原告桦毅公司应向被告覃楚芬支付如下工伤保险待遇款项：住院伙食补助费3605元、住院期间的陪人护理费2400元、劳动能力鉴定费488.80元、停工留薪期工资22146.33元、一次性伤残补助金36656元、一次性工伤医疗补助金18328元、一次性伤残就业补助金91640元，合计175264.13元；扣减已支付的20078.6元及代缴的个人社保费2469.6元，余款合计152715.93。
综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第五十七条、第六十六条、第六十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、确认原告江门市桦毅实业有限公司与被告覃楚芬于2013年9月10日解除劳动有关系；
二、原告江门市桦毅实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日按如下款项支付给被告覃楚芬175264.13元；扣减已支付的20078.6元及代缴的个人社保费2469.6元，余款合计152715.93，并终结双方工伤保险关系。具体款项如下：
1、住院伙食补助费3605元；
2、住院期间的陪人护理费2400元；
3、劳动能力鉴定费488.80元；
4、停工留薪期工资22146.33元；
5、一次性伤残补助金36656元；
6、一次性工伤医疗补助金18328元；
7、一次性伤残就业补助金91640元；
三、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告江门市桦毅实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 王 静