山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第7100号
原告：胡相标，男，1969年4月6日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。
委托代理人：闫文刚，山东信公律师事务所律师。
委托代理人：岳晓帆，山东信公律师事务所律师。
被告：青岛鼎霖表面处理装备工业有限公司。住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：生勇，董事长。
委托代理人：刘文戈，山东博论律师事务所律师。
委托代理人：黄宁，山东博论律师事务所律师。
原告胡相标与被告青岛鼎霖表面处理装备工业有限公司(以下简称鼎霖表面公司)劳动争议纠纷一案,于2015年7月1日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告胡相标之委托代理人闫文刚、岳晓帆，被告鼎霖表面公司之委托代理人刘文戈、黄宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡相标诉称：原告原系被告职工，自2013年12月起至2014年9月止在被告处从事机械设备的产品设计、生产、销售等工作。原告在工作期间，双方未签订劳动合同，被告拖欠原告工资至今未付，双方劳动关系于2014年9月底解除。原告到黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出青黄劳仲案字[2015]第487号裁决书，因原告向黄岛区人民法院起诉，与被告存在雇佣关系，即自认与被告之间系劳务关系而非劳动关系，仲裁委员会对原告主张双倍工资和经济补偿金不予支持。原告不服该裁决书，请求法院依法判令：1、被告给付原告双倍工资差额20万元、经济补偿金2万元及自起诉之日起至法院判决止按中国人民银行同期贷款利率4倍计算的利息；2、由被告承担本案诉讼费。原告在庭审过程中撤回要求被告支付利息的诉求,并将双倍工资差额变更为297000元(30000元×9个月+1000元/天×27天)，将经济补偿金变更为违反解除劳动合同赔偿金33000元（30000元/月×1个月×2倍），超出部分不再主张。
被告鼎霖表面公司辩称：黄岛区劳动争议仲裁委员会裁决正确，原告与被告系劳务关系，而非劳动合同关系。原告曾在黄岛区法院多次起诉，均承认与被告之间是劳务关系，因此，根据法律规定，被告不应当支付双倍工资差额及经济补偿金。
经审理查明：2010年5月8日，原告胡相标到青岛鼎霖铸造设备有限公司工作，双方签订劳动合同，青岛鼎霖铸造设备有限公司一直为胡相标投缴社会保险至2013年12月。2013年10月24日，双方办理解除劳动合同手续。2013年12月2日，胡相标到被告鼎霖表面公司工作，鼎霖表面公司的职工王立菊替胡相标代签劳动合同，鼎霖表面公司为胡相标投缴了2014年1月至2014年9月期间的社会保险。鼎霖表面公司按每月10000元的数额向胡相标支付工资至2014年5月，2014年9月20日，胡相标从鼎霖表面公司离开。
2015年5月12日，胡相标向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决鼎霖表面公司支付双倍工资差额200000元、经济补偿金20000元。2015年6月15日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第487号裁决书，以“申请人向黄岛区人民法院起诉称与被申请人系雇佣关系，即自认与被申请人之间系劳务关系而非劳动关系”为由，驳回胡相标的请求。胡相标对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：青岛鼎霖铸造设备有限公司的法定代表人生克明,系鼎霖表面公司法定代表人生勇之父。生克明原系鼎霖表面公司股东之一。2015年2月3日，生克明向本院隐珠法庭陈述是鼎霖表面公司的负责人即股东。
2015年7月1日，胡相标向本院提出财产保全的申请，要求对鼎霖表面公司在工商银行38×××77账号下的220000元进行保全。2015年7月6日，本院冻结鼎霖表面公司在中国工商银行股份有限公司胶南支行的银行存款220000元，胡相标支付保全费1620元。
一、关于胡相标的入职时间。
胡相标在仲裁庭审笔录中和本院第一次至第三次庭审中均认可胡相标到鼎霖表面公司的入职时间为2013年12月2日，本院第四次开庭时又主张入职时间为2013年10月25日。
二、关于胡相标与鼎霖表面公司是否签订劳动合同。
对胡相标与鼎霖表面公司签订的劳动合同系由王立菊代签，鼎霖表面公司主张自2014年1月公司开始经营，把包括胡相标在内所有职工的社会保险统一转到鼎霖表面公司投缴。鼎霖表面公司的员工王立菊在出庭作证时陈述：在签订书面劳动合同办理投保手续的转移过程中，碰巧胡相标有事请假没来公司，由王立菊打电话通知胡相标来公司签订劳动合同。胡相标在电话中让王立菊替他代签。王立菊急于将劳动合同备案就替胡相标签了。胡相标上班后王立菊让胡相标看一下劳动合同，并让胡相标再签名，胡相标说就那样吧，只要能交上保险，保险别中断就行。最后劳动合同也没有让胡相标签字。鼎霖表面公司的司机孙涛在出庭作证时称：拉着会计王立菊出去办事。王立菊给胡相标打电话问签合同的事，胡相标说回不来，下午王立菊就到劳动局办理了劳动合同备案。
胡相标对证人证言称：王立菊系鼎霖表面公司员工，与鼎霖表面公司存在利害关系，证言不应作为证据采纳。胡相标并未授权王立菊代签劳动合同，王立菊也未将劳动合同给胡相标再签一份，胡相标并不知合同内容。孙涛并没有听见胡相标授权给王立菊代签劳动合同。
上述事实，有原、被告的陈述，原告胡相标提交的青黄劳仲案字[2015]第487号裁决书、欠条、投保明细、电话录音、录音整理材料、询问笔录、工商登记材料、解除劳动合同报告书,被告鼎霖表面公司提交的(2015)黄民初字第7438号民事裁定书、劳动合同、就业登记花名册、解除劳动合同报告书、投保明细、王立菊、孙涛的证言，本院调取的仲裁庭审笔录为证，上述证据经开庭质证，可以采信。
本院认为：原告胡相标为被告鼎霖表面公司提供了劳动，鼎霖表面公司向胡相标支付了劳动报酬，并投缴了在职期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，胡相标与鼎霖表面公司之间系劳动关系。
一、关于胡相标的入职时间。
原告胡相标与被告鼎霖表面公司在仲裁庭审笔录中和本院第一次至第三次庭审中均自认胡相标到鼎霖表面公司的入职时间为2013年12月2日，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。”因此，对胡相标在本院第四次开庭时主张的入职时间为2013年10月25日的意见，本院不予采纳。
二、关于胡相标与鼎霖表面公司是否签订劳动合同。
虽然鼎霖表面公司的员工王立菊在出庭作证时主张经过胡相标的同意而代签劳动合同，但胡相标对王立菊的陈述不认可，鼎霖表面公司未向本院提交其他证据，故，本院对鼎霖表面公司主张与胡相标签订的书面劳动合同系经过胡相标同意的意见，不予采纳。
因鼎霖表面公司未与胡相标签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，鼎霖表面公司应向胡相标支付自2014年1月2日至2014年9月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。因鼎霖表面公司按每月10000元的数额向胡相标支付工资至2014年5月，故，鼎霖表面公司支付给胡相标的双倍工资应按每月10000元计算。2014年1月2日至31日期间胡相标的双倍工资差额为9655.17元（10000元/月÷21.75天×21天），2014年2月至2014年8月期间为70000元（10000元/月×7个月），2014年9月1日至20日期间为6436.78元（10000元/月÷21.75天×14天），以上共计86091.95元。对胡相标主张双倍工资差额297000元的过高部分，本院不予支持。
胡相标要求鼎霖表面公司支付违法解除劳动合同赔偿金33000元的请求，因未经仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛鼎霖表面处理装备工业有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告胡相标未签订书面劳动合同的双倍工资差额86091.95元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告胡相标的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，保全费1620元，由被告青岛鼎霖表面处理装备工业有限公司承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告1630元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 鲍广平
审 判 员 安丰琦
代理审判员 刘 亮
二〇一六年五月六日
书 记 员 马 亮