浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初10189号
原告：龙树英，女，1979年9月14日出生，汉族，住广西省柳城县。
委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方文鑫，浙江乾盛律师事务所实习律师。
被告：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码91330621723607842G。
法定代表人：朱彩英。
委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。
原告龙树英诉被告绍兴永通外贸喷织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告龙树英的委托诉讼代理人申铁旗、方文鑫，被告绍兴永通外贸喷织有限公司的委托诉讼代理人潘永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙树英向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠原告奖金3000元；2.请求判令解除双方劳动关系；3.请求判令被告支付经济补偿金20008.02元（6个月工资）；4.请求判令被告支付因没有为原告缴纳失业保险费导致不能享受失业保险待遇损失11760元（10个月×1176元/月）；5.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告认为，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会认定：“因申请人未能提供已经履行法律规定的解除劳动关系前应当通知用人单位解除理由之义务的相应证据，故本委对申请人主张的解除原因系被申请人拖欠工资无法采信，对该请求难以支持”的理由是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”且本案被告在仲裁过错中提交徐洪梅等六人签订的劳动合同证据内容明确约定用人单位承诺每月20日为发薪日。劳仲委在庭审中已经查明，被告并未按照规定当月发放工资的，截止原告提起仲裁之日7月19日，被告实际拖欠原告2个月零5天工资，后在诉讼过程中被告分两次支付了原告主张的工资，但到目前仍拖欠原告3000元奖金。原告已经就被告拖欠工资为由提起仲裁主张权利及解除劳动关系并以此为由主张经济补偿金，劳仲委仍要求原告提供证据证明解除劳动关系前应通知用人单位解除理由之义务显然是错误的，原告主张经济补偿金理由正当。原告自2011年8月进厂，从事成品检验代班，由于原告的工作性质是从事成品质量检验，岗位特殊，双方约定被告每年给原告发放6000元奖金。原告认为奖金是工资的组成部分，虽被告在诉讼过程中夫妻基本工资，但此次诉讼因被告拖欠工资而起且原告已经兢兢业业工作半年，依法可以享受3000元奖金待遇。原告认为绍兴市柯桥区劳动人事仲裁委员会认定“因解除劳动关系由原告提出且原告无法就离职并非本人意愿提供相应的证据，并不符合领取失业保险金的条件，故申请人主张存在失业保险待遇损失无相应的事实依据，本委不予支持”的理由是错误。原告认为本案纠纷产生系被告拖欠原告工资的客观事实，原告被迫就拖欠工资向劳动仲裁委主张权利并依法解除劳动关系，原告认为符合非因本人意愿中断就业才可领取失业保险金的条件。综上，原告起诉法院，望依法判决。
被告绍兴永通外贸喷织有限公司辩称，1.被告依据工资的发放周期及劳动合同的约定已在2017年7月20日通过银行转账的方式发放5月份的工资，7月31日通过银行转账的方式已经发放余下的全部工资。被告公司并无奖金一说，且在仲裁阶段原告并未提出奖金的请求；2.原告主张的经济补偿金在劳动争议仲裁阶段与本案诉讼请求不一致，原主张为27000元（6个月工资），因此对工资的事实，原告自己都无法确认；3.被告不存在拖欠工资的情况，在原告主张权利时，尚未到工资发放周期，之后被告均按照实际的情况予以发放；3.被告为原告缴纳了社保（含失业保险）。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告曾系被告职工，在被告工作期间，当月工资约50余天后发放至银行账户。原告实际出勤至2017年7月19日。被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付被告2017年6、7月份工资。2016年4月至2017年7月，被告为原告缴纳失业保险。
2017年7月19日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月26日该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至本院。
以上事实认定，由原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、银行账户明细，被告提供的参保证明及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。
针对原告要求被告支付奖金3000元的诉求。本院认为，双方并未对奖金有明确约定，虽原告表示因其工作性质双方曾口头约定奖金，但被告对此予以否认，故本院对原告的该项主张不予支持。
针对原告要求解除劳动关系的诉求。本院认为，原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，现原告再起诉要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。
针对原告要求被告支付经济补偿金的诉求。本院认为，鉴于被告工资发放的周期为当月工资50余天后发放，被告于2017年7月20日支付原告2017年5月份工资，于2017年7月31日支付被告2017年6、7月份工资，应属合理期限内付清了工资，不存在拖欠的情形，原告据此主张经济补偿，理由不成立。故本院对原告该项诉求不予支持。
针对原告要求被告支付因未缴纳失业保险导致不能享受失业保险待遇损失的诉求。本院认为，社会保险法第四十五条规定，领取失业保险金的条件之一为非因本人意愿中断就业。本案中，系原告要求解除劳动合同，该情形不符合失业保险金的领取条件，故本院对原告主张不能享受失业保险待遇的损失不予支持。根据查明的事实，被告为原告缴纳了相应的失业保险。故原告以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决如下：
一、原告龙树英与被告绍兴永通外贸喷织有限公司于2017年7月19日起解除劳动关系；
二、驳回原告龙树英的其他诉讼请求。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告龙树英负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任 莹
二〇一七年十二月一日
书记员 金燕敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。