四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）川凉中民终字第778号
上诉人（原审被告）西昌戎宸出租汽车服务有限公司，住所地：四川省西昌市高枧乡陈所村7组。
法定代表人张劲松，系该公司总经理。
委托代理人罗伟军，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人陈杲，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）王凯，男，1990年11月出生，回族，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市。
委托代理人洪峰，四川鼎仁律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人西昌戎宸出租汽车服务有限公司（以下简称“戎宸出租车公司”）因劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2015）西昌民初字第2186号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员马燕担任审判长，审判员李爱军、代理审判员刘志涛参加的合议庭，于2015年11月6日审理了本案。书记员孙倩担任法庭记录。上诉人西昌戎宸出租车公司的委托代理人陈杲、被上诉人王凯及其委托代理人洪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年11月30日，原告与被告签订了《出租车驾驶员劳动合同》，该合同主要约定：自2012年11月30日至2018年10月31日止，被告聘用原告担任被告公司客运出租车（车牌号：川W410**）驾驶员工作；原告的基本工资为每月680.00元，被告为原告购买基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；对劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更、解除及终止作出了明确约定；该合同与《定额承包经营目标管理责任书》同时生效、同时履行、同时解除、同时终止。同时，原告与被告签订了《定额承包经营目标管理责任书》，该责任书主要约定：定额承包经营期从2012年11月30日起至2018年10月31日止；在定额承包经营期内，车辆由2名驾驶员共同营运，二人为共同责任人；车辆运营收益在责任人缴纳有关运营费用、定额费用后，剩余部分属于责任人所有；责任人向责任单位缴纳服务质量保证金每人10000.00元、安全管理责任金每人30000.00元；对车辆营运中的代班、车辆维护保养、车辆磨损贬值、交通事故责任分担进行了明确约定。该劳动合同及责任书签订后，原告在被告公司处从事出租车驾驶员工作，并依据《定额承包经营目标管理责任书》向被告缴纳了服务质量保证金10000.00元、安全管理责任金30000.00元。2014年12月9日，原告在未经被告同意的情况下，私自请案外人邓国斌代班驾驶车牌号为川W410**的出租车。2014年12月10日凌晨1时许，代班驾驶员邓国斌搭载乘客范瑶至目的地后对乘客实施了抢劫行为，现犯罪嫌疑人邓国斌已被公安机关刑事拘留。因该抢劫事件严重影响社会公共秩序，西昌市交通运输局、西昌市公路运输管理所在对西昌市出租汽车企业2014年度服务质量信誉考核中，对被告的服务质量信誉降为B级，并取消下一轮出租汽车经营权到期收回重新投放招投标报名资格。2015年1月8日，被告向原告发出解除劳动合同、定额承包目标责任通知书，并收回车牌号为川W410**的出租车。原告遂向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20420.00元；2、被申请人向申请人支付基本工资8250.00元；3、被申请人向申请人退还保证金本金40000.00元并支付4倍的利息；4、被申请人向申请人支付2014年度的燃油补贴款20600.00元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出西市劳人仲案字（2015）184号仲裁裁决书，驳回申请人王凯提出的全部申请。
原审法院认为：本案争议的焦点系被告单方面解除与原告之间的劳动合同是否具有合法性。本案中，原告在未取得被告同意的情况下，私自请不具有代班资格的案外人驾驶车牌号为川W410**的出租车，代班驾驶员在驾驶出租车过程中实施抢劫乘客的行为被公安机关依法刑事拘留。该行为严重影响了社会公共秩序，并给被告造成了重大损害后果，西昌市交通运输局、西昌市公路运输管理所在对西昌市出租汽车企业2014年度服务质量信誉考核中，对被告的服务质量信誉降为B级，并取消下一轮出租汽车经营权到期收回重新投放招投标报名资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”，原告私自雇请的代班驾驶员在驾驶出租车过程中实施抢劫乘客的行为给被告造成了重大损害，被告因此解除与原告之间的劳动合同符合上述解除劳动合同情形第三项的规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20420.00元的诉讼请求，本院不予支持。原告与被告签订《出租车驾驶员劳动合同》的同时，与被告签订了《定额承包经营目标管理责任书》，该行为系双方真实意思表示，原告与被告之间存在劳动法律关系和承包法律关系的双重法律关系。原告与被告在《出租车驾驶员劳动合同》中约定被告支付原告的基本工资为680.00元，并在《定额承包经营目标管理责任书》中约定在扣除运营费、定额费后的营运收益属于驾驶员所有，故原告的收入由被告每月支付的680.00元基本工资和原告的承包收入两部分组成，本院认为承包收益不是劳动法意义上的劳动收入，其承包收入不能作为原告的劳动收入，被告向原告支付的基本工资低于政府部门规定的最低工资标准，被告应该对未达到最低工资的差额部分予以补足，该差额工资经审核应共计为8370.00元，原告要求被告补发基本工资8250.00元的诉讼请求不违背规定，本原审法院予以照准。原告与被告存在劳动法律关系和承包法律关系的双重法律关系，因承包法律关系发生的保证金的收取与退还不属于劳动争议审理的范畴，故本院对原告要求被告退还保证金本金40000.00元并支付从2012年10月25日至还清之日银行同期贷款利率4倍的利息的诉讼请求，不予支持，对于因承包法律关系产生的争议，原告可另案提起诉讼。关于2014年度燃油费补贴款20600.00元，被告提交的证据3证明了被告至今未收到关于2014年度国家燃油补助相关文件，原告无任何证据证明被告已经收到了2014年度燃油补贴款，且不属劳动争议审理范畴，故原告要求被告支付2014年度燃油费补贴款20600.00元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、被告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王凯支付最低工资的差额8250.00元。二、驳回原告王凯的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王凯负担。
宣判后，西昌戎宸出租车公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一项，依法改判上诉人不支付王凯工资差额，上诉费用均由被上诉人承担。事实和理由是：双方在劳动合同中约定的基本工资680.00元只是月工资的组成部分，出租车行业的收入主要来源于其所营运的出租车缴纳规费后的收入，此部分收入是其劳动所得，应当认定为是劳动报酬，并且被上诉人在仲裁程序中自认其每月实际所得劳动报酬未低于我州最低工资标准。
被上诉人答辩称：答辩人从未自认过工资不低于我州最低工资标准。上诉人对其与答辩人之间同时存在劳动关系以及承包关系是认可的，答辩人基于承包关系所取得的收入不应计入基于劳动关系所取得的工资报酬。请求驳回上诉，维持一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，对原审法院查明的事实本院予以确认。另查明，2012年11月30日，上诉人与被上诉人签订的《出租车驾驶员劳动合同》中关于劳动报酬的约定如下：“1、乙方（王凯）基本工资为每月680.00元，根据甲方（西昌戎宸出租车公司）管理制度规定，依据乙方参加学习、培训及完成目标任务情况予以发放。2、根据《车辆定额承包经营管理目标责任书》预定，乙方完成目标责任后的收益归乙方所有。该部分属于乙方承包收益，不属于工资收入。”。
本院认为：本案争议焦点为上诉人每月向被上诉人实际支付的属于工资性质的款项金额如何认定、该工资金额是否低于当地工资最低标准。
根据上诉人与被上诉人签订的《出租车驾驶员劳动合同》可以看出，双方在建立劳动合同关系的同时又缔约形成内部承包关系，并且在该劳动合同中明确约定月工资为680.00元，乙方完成目标责任后的收益属于乙方承包收益，不属于工资收入。依据双方当事人在合同中的意思表示，原告每月收入由基本工资和承包收益组成，该承包收益因实际经营状况的变化呈不确定性、且双方在合同中明确约定该承包收益不属于工资收入，故本院认为被上诉人每月取得的承包收益不属于《中华人民共和国劳动法》第四十八条所规定的工资的性质。上诉人关于双方在劳动合同中约定的基本工资680.00元只是月工资的组成部分，出租车行业的收入主要来源于其所营运的出租车缴纳规费后的收入，该部分收入应当认定为劳动报酬的上诉理由不成立，对此上诉理由本院不予采纳。上诉人针对其关于被上诉人在仲裁程序中自认工资不低于最低工资标准的主张并未提供证据予以证实，且被上诉人在答辩中予以否认，故对被上诉人实际领取的工资以及劳动报酬，本院根据双方所签订的书面劳动合同予以认定。上诉人关于被上诉人在仲裁程序中自认工资并不低于最低工资标准的上诉理由，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保证制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，上诉人向被上诉人每月支付的680.00元工资低于我州最低工资标准，对差额部分的工资，应当由上诉人予以补发。
综上所述，一审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律及处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人西昌戎宸出租车公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 燕
审 判 员 李爱军
代理审判员 刘志涛
二〇一五年十一月九日
书 记 员 孙 倩