安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0222民初1539号
原告（互为被告）：杨菊友，男，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。
委托代理人：张昊，安徽东帆律师事务所律师。
被告（互为原告）：溜溜果园集团股份有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。
法定代表人：杨帆，该公司总经理。
委托代理人：董泽民，安徽纬纶律师事务所律师。
委托代理人：方闲超，安徽纬纶律师事务所律师。
原告杨菊友诉被告溜溜果园集团股份有限公司（以下简称溜溜果园公司）劳动争议一案，本院于2016年5月27日立案受理，由审判员周礼春适用简易程序，于2016年7月8日公开开庭进行了审理，原告杨菊友及委托代理人张昊，被告溜溜果园公司的委托代理人董泽民、方闲超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨菊友诉称：我与溜溜果园公司之间劳动仲裁案件经繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，案号为【2016】繁劳人仲裁字第44号，双方就劳动关系已经解除这一事实不持异议，对一次性伤残就业补助金21910元不持异议，对余下裁决内容不服，特来起诉，理由如下：1、溜溜果园公司应当支付我要求的252666元辅助器具费用。2、我平均工资为3500元左右，而不是2793元。3、我与溜溜果园公司之间的劳动关系存续期为2014年7月至2015年12月，工龄逾一年半，当双方之间劳动关系解除后，溜溜果园公司应当支付我两个月的经济补偿金。综上，请求法院依法判令：溜溜果园公司立即支付我停工留薪期工资、一次性工伤就业补助金、辅助器具费、经济补偿金合计302576元。
溜溜果园公司辩称：1、我公司为杨菊友购买了工伤保险，如杨菊友应当获得相关的辅助器具费用，也应当由工伤保险基金支付，不应当由我公司支付。同时，杨菊友主张的辅助器具费用明显过高，依法不应当得到支持。2、杨菊友主张其平均工资为3500元与事实不符，经我公司查证，杨菊友的平均工资为2600元每月。3、杨菊友的用工时间至劳动关系解除期间经过一年时间，因此解除劳动关系后支付经济补偿金也仅应为1个月，同时该经济补偿金我公司也已经依法实际向杨菊友支付。综上，请求法院依法驳回杨菊友的诉讼请求。
本案在审理过程中，溜溜果园公司对繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]繁劳人仲裁第44号裁决书不服，亦向本院提起诉讼，本院依法将两诉并案审理。
溜溜果园公司诉称：杨菊友原为我公司职工，2014年12月23日杨菊友在工作过程中因不慎摔伤而入住芜湖市手足医院接受治疗，经诊断杨菊友右中指末节毁损性离断，右环指末节皮肤软组织挫裂。2015年3月9日，繁昌县人力资源与社会保障局作出繁2015015号《工伤认定书》认定杨菊友受伤为工伤。2015年10月15日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出编号芜劳鉴201520948《劳动能力功能障碍等级鉴定结论书》确认杨菊友劳动功能障碍鉴定为十级。后杨菊友向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求确认与我公司劳动关系解除并要求我公司赔偿包括停工留薪期工资等各项费用。2016年5月4日繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]繁劳人仲裁第44号仲裁裁决书，裁决第二项裁定我公司支付杨菊友停工留薪期工资9245元。我公司认为依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第S68.1条“其他单个手指切断，期限为2个月”规定，杨菊友右手中指缺少，停工留薪期为2个月，而非6个月。繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定杨菊友停工留薪期为6个月显然与法不符，是错误的；且我公司已经依法足额支付杨菊友停工留薪期工资，现裁决我公司向杨菊友再支付停工留薪期工资9245元无事实和法律依据。综上所述，我公司认为繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]繁劳人仲裁第44号仲裁裁决书裁决第二项无事实依据，也与法不符，不能成立。为此，特诉至法院，请求判令：1、我公司无需向杨菊友支付停工留薪期工资9245元；2、本案诉讼费用由杨菊友承担。
杨菊友辩称：仲裁裁决书关于该事项的裁决正确，请求驳回溜溜果园公司的诉讼请求
杨菊友为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料：
1、杨菊友身份证复印件，证明杨菊友主体资格；
2、工伤认定书、劳动能力鉴定书、确认项目结论通知书，证明杨菊友劳动障碍等级及需要使用义指等；
3、辅助器具的费用证明、辅助器具配置协议、义肢公司营业执照，证明辅助器具费用的由来及使用年限；
4、仲裁裁决书、证明，证明裁决结果及签收时间；
5、繁昌县工伤保险待遇申领表，解除劳动关系证明，证明溜溜果园公司单方解除了与杨菊友之间的劳动关系，并在未经杨菊友同意向人社局申请工伤保险待遇。
溜溜果园公司为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料：
1、劳动合同书，证明2014年7月16日，溜溜果园公司与杨菊友签订劳动合同以及双方关于工资等内容的约定；
2、工伤认定书、劳动能力鉴定书、确认项目结论通知书，证明杨菊友所受伤害为工伤及劳动能力鉴定情况；
3、工资明细表，证明杨菊友的平均工资为2600元每月；
4、仲裁裁决书、证明，证明杨菊友已经领取了义肢费用2500元及我方对于裁决书第二项的停工留薪期工资不予认可。
溜溜果园公司对杨菊友提交的证据材料提出如下质证意见：证据1、2、无异议。证据3、对德林义肢康复器材（上海）有限公司合肥分公司出具的费用证明有异议：该证明是虚假证明，也违背了民事诉讼法规定的关于公司出具证明的形式要件，根据民事诉讼法的规定，单位出具证明不仅需要加盖公章，还应由具体经办人员签字。合肥分公司也不具有出具该证明的证人资格，因为杨菊友并没有在该公司进行假肢的配置。同时，该公司所出具的证明的内容与杨菊友和芜湖分公司的协议内容相矛盾。对于杨菊友和德林义肢康复器材（上海）有限公司芜湖分公司签订的辅助器具配置协议无异议，我方认为应当依据该配置协议来确认杨菊友的义肢配置费用，并且应当由工伤保险基金予以支付。证据4、真实性无异议。对于裁决书裁决的第二项不予认可，其他均予以认可。证据5、该组证据系打印件，对于证据三性均有异议。
杨菊友对溜溜果园公司提交的证据材料提出如下质证意见：证据1、劳动合同中“杨菊友”的签名是其本人所签，但内容不是杨菊友本人所签，当时是空白合同，由杨菊友签名后，由公司填补。证据2、无异议。证据3、有异议，杨菊友的工资标准应当以仲裁裁决书为准。证据4、对于裁决书第二项内容无异议。
本案经公开开庭审理、举证、质证和辩论，对杨菊友、溜溜果园公司提交的证据材料的证明效力认证如下：
一、杨菊友提交的证据1、2，溜溜果园公司提交的证据2，对方当事人均未提出异议，经审查均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院对其证明效力予以认定。
二、杨菊友提交的证据3，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，安装配置伤残辅助器具所需费用属于由工伤保险基金支付的费用，而本案系劳动者与用人单位之间的纠纷，因此该部分费用不属于本案审查范围，故该组证据材料与本案不具有关联性，本院对其证明效力不予认定。
三、杨菊友提交的证据4及溜溜果园公司提交的证据4，均为繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书及相应的送达证明，该仲裁裁决书因双方向本院提起诉讼而未发生法律效力，因此本院对该仲裁裁决书不予审查，仅认可其作为本案纠纷已经劳动仲裁前置程序的程序性证明材料。
四、杨菊友提交的证据5，该组证据材料均为影印件，且杨菊友未说明证据来源，因此本院对该组证据材料的证明效力不予认可。
五、溜溜果园公司提交的证据1，杨菊友提出的质证意见无任何证据佐证，本院不予支持，对该份证据的证明效力本院予以认定。
六、溜溜果园公司提交的证据3，杨菊友对此持有异议，认为应当以仲裁裁决书为准，本院经查看仲裁裁决书中载明的杨菊友每月工资情况，并与该组工资明细表进行对照，二者的工资数额相一致，因此本院对于该组工资明细表的证明效力予以认定。
经审理查明：杨菊友于2014年7月16日进入溜溜果园公司工作，工种为机械维修工。2014年12月23日，杨菊友在工作过程中不慎摔伤，被送往芜湖市手足医院救治，经诊断为右中指末节毁损性离断、右环指末节皮肤软组织挫裂。2015年3月9日，繁昌县人力资源与社会保障局认定杨菊友受伤为工伤。2015年10月15日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定杨菊友劳动功能障碍等级为十级。2016年3月4日，杨菊友向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与溜溜果园公司解除劳动关系、支付经济补偿金及相关工伤保险待遇。2016年5月4日，该委作出[2016]繁劳人仲裁第44号仲裁裁决书，裁决确认杨菊友与溜溜果园公司解除劳动关系；溜溜果园公司支付杨菊友停工留薪期工资9245元、一次性伤残就业补助金21910元。杨菊友与溜溜果园公司对该仲裁裁决书均不服，遂均向本院提起诉讼。
本院认为，一、繁昌县劳动争议仲裁委员会确认双方劳动关系解除时间为2016年3月4日解除，并要求溜溜果园公司向杨菊友支付一次性伤残就业补助金21910元，双方均不持异议，本院对此予以确认。
二、关于辅助器具配置费用的问题。
依据《中华人民共和国社会保险法》及国务院《工伤保险条例》的规定，配置残疾辅助器具的费用系由工伤保险基金支付，且溜溜果园公司已经为杨菊友购买了工伤保险，因此杨菊友向溜溜果园公司主张辅助器具配置费用无法律依据，本院不予支持。
三、关于杨菊友的平均工资问题。
杨菊友系2014年7月16日进入溜溜果园公司工作，因此其2014年7月的工资不能直接作为满月工资进行计算；而杨菊友系2014年12月23日在工作过程中受伤，且根据溜溜果园公司提交的工资明细表，杨菊友2014年12月工作天数仅有19.5天，因此其2014年12月份的工资亦不能直接作为满月工资进行计算，综上，本院结合溜溜果园公司提供的工资明细表进行计算后认定杨菊友月平均工资为3000元。
四、关于杨菊友主张的经济补偿金的问题。
溜溜果园公司为杨菊友缴纳工伤保险至2015年12月，杨菊友后于2016年3月向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除与溜溜果园公司之间的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。因杨菊友系于2014年7月16日进入溜溜果园公司工作，因此其与溜溜果园公司之间的劳动关系存续期间已经超过一年六个月，故应按照两个月本人工资计算经济补偿金，即6000元（3000元/月×2个月）。溜溜果园公司辩称其已经实际给付了杨菊友经济补偿金，但未提供证据证明，本院不予采信。
五、关于杨菊友的停工留薪期工资问题。
依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第S68.1条规定，其他单个手指切断的，停工留薪期为2个月。而杨菊友所受伤害经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为右手中指末节缺如，因此杨菊友应享有2个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资应为6000元（3000元/月×2个月），鉴于溜溜果园公司在杨菊友受伤后向其支付的工资已经超过6000元，因此对于溜溜果园公司要求不予支付杨菊友停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。
综上，为维护企业的用人秩序，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（四）项，国务院《工伤保险条例》第三十二条的规定，判决如下：
一、确认原告（互为被告）杨菊友与被告（互为原告）溜溜果园集团股份有限公司于2016年3月4日解除劳动关系；
二、被告溜溜果园集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告杨菊友支付一次性伤残就业补助金21910元；
三、被告溜溜果园集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告杨菊友支付经济补偿金6000元；
四、驳回原告杨菊友的其他诉讼请求；
五、互为原告溜溜果园集团股份有限公司不予支付互为被告杨菊友停工留薪期工资9245元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
杨菊友起诉的案件受理费5元（杨菊友已预交），由溜溜果园集团股份有限公司承担；溜溜果园集团股份有限公司起诉的案件受理费5元（溜溜果园集团股份有限公司已预交），由杨菊友承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 周礼春
二〇一六年九月十九日
书记员 朱 虹
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》：
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
国务院《工伤保险条例》：
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。