辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终4520号
上诉人（原审原告）：大连广隆混凝土制造有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道苏家村。
法定代表人：赵文科，该公司总经理。
委托代理人：韩芃，辽宁金健民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于振斌，住大连市金州区。
委托代理人：李洁，辽宁华夏律师事务所律师。
上诉人大连广隆混凝土制造有限公司因与被上诉人于振斌劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院(2015)甘民初字第6465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人大连广隆混凝土制造有限公司的委托代理人韩芃、被上诉人于振斌的委托代理人李洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连广隆混凝土制造有限公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判：不支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金8898元、2014年带薪年休假工资1364元。事实和理由：一、关于终止劳动合同的经济补偿金。该请求属于独立的诉讼请求，其未经仲裁前置程序，且不属于应当合并审理的事由。一审法院不应对此示明、不应进行审理。二、关于2014年带薪年休假工资。我公司每年利用经营淡季及闲暇时间已经组织安排休息完毕。
于振斌辩称：关于诉讼请求变更经一审法院释明且此诉讼请求的变更是基于同一事实所产生的。一审法院的判决正确，没有异议。另外，淡季休息没有法定年休假。
大连广隆混凝土制造有限公司向一审法院起诉请求：原、被告之间属于合同期限届满而终止劳动关系，不属于应支付赔偿金的法定情形。结合仲裁阶段劳动者自述和劳动合同上记载的合同期限，劳动者对于合同履行期限届满终止是明知。用人单位之所以开具解除了劳动合同证明书及该文书中标明的原因系用人单位工作人员与劳动者交涉未果的情况下，由于对劳动法的不了解，造成笔误。单位的真实意图是开具劳动合同终止证明，原因系劳动合同期限届满而终止。原告每年利用经营淡季及闲暇时间已经组织安排被告休息完毕。现原告因对大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日所做出的大劳人仲裁字（2015）第619号仲裁裁决书结果不服，故诉至法院，要求判令：1、判定不支付被告于振斌违法解除劳动合同赔偿金26，694元；2、不支付被告于振斌2014年度带薪年休假工资4，110元。
一审法院认定的事实：原、被告于2013年10月25日签订劳动合同，劳动合同期限为2013年11月1日至2015年3月15日，工资标准为2，486元/月，被告在原告处从事司机工作，原告实行以年为周期综合计算工时制，被告受原告的安排于每年的3月至12月集中出勤工作，在每年集中工作期间的部分月份，原告以现金的方式预付部分工资，其余工资年底统一结算，并以银行卡进行转账，原、被告双方均认可被告解除劳动合同前12个月平均工资为2，966元。又查明，被告的社会保险在2011年8月至2014年6月由大连同泰建设工程有限公司缴纳，2013年11月至2015年1月由原告缴纳。大连同泰建设有限公司与原告的法定代表人均为赵文科，并有相同股东大连广隆置地集团有限公司，大连同泰建设有限公司的另一位股东为法定代表人赵文科。再查明，2015年3月16日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，证明书载明的解除劳动合同原因为“劳动者原因致劳动合同无效”。还查明，被告因与原告发生劳动争议，于2015年5月12日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中，被告在仲裁申请书中的事实理由部分写明“2015年3月4日被申请人（原告）通知申请人（被告）合同到期不再续签，要求申请人于2015年3月15日后到被申请人处办理离职手续”。该委作出大劳人仲裁字[2015]第619号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，694元；2、原告支付被告2014年度带薪年休假工资4，110元。现原告因不服该仲裁裁决，诉至本院。一审法院认为，关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定的劳动合同期限已于2015年3月15日期满，被告在仲裁申请书及庭审中也表明原告于2015年3月初通知了被告合同到期不再续签及办理相关手续的时间，并于2015年3月16日给被告办理了离职手续。因此，可以认定原、被告之间的劳动合同于2015年3月15日终止。被告辩称原告于2015年3月16日出具的解除劳动合同证明书中的解除原因为“劳动者原因致劳动合同无效”，系违法解除劳动合同，对此，原告主张为员工不了解法律导致填写错误。本院认为，劳动合同到期不再续签，公司有义务为劳动者办理离职的相关手续，本案中的解除劳动合同证明书并不影响原、被告之间签订的劳动合同的有效性，根据有效的劳动合同，原、被告的合同期限已于2015年3月15日终止，原告虽没有尽到为办理离职手续的劳动者开具正确证明材料的义务，但是该行为不能构成违法解除劳动合同的行为，故原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原、被告因劳动合同期满而终止劳动关系，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向被告支付经济补偿金。经本院向被告示明：如本院认定原、被告之间劳动关系的解除不是违法解除，原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，如按法律规定，原告应支付经济补偿金，被告是否要求经济补偿金，被告表示同意。本院认为，虽经济补偿金与经济赔偿金系两个不同的诉求，但这两“金”均系因解除劳动合同而产生，为减少当事人的诉累，且经本院示明，故本院认定，原告应向被告支付经济补偿金。关于被告的工作年限，被告认为其系2012年3月到原告处工作，原告认为应以劳动合同为准。本院认为，首先，根据庭审查明的事实，被告的社会保险在2011年8月至2014年6月由大连同泰建设工程有限公司缴纳，2013年11月至2015年1月由原告缴纳。大连同泰建设有限公司与原告的法定代表人均为赵文科，并有相同股东大连广隆置地集团有限公司，大连同泰建设有限公司的另一位股东为法定代表人赵文科，这可以看出，大连同泰建设工程有限公司与原告系关联企业。其次，与本案被告情况相同的共有十几人，也均已提起诉讼，其中一名叫徐庆金的员工，系与大连同泰建设工程有限公司签订的劳动合同，由原告出具的解除劳动合同证明书，且原告对由原告发放工资也无异议。这也进一步证明大连同泰建设工程有限公司给被告缴纳过保险，但与被告有劳动关系的应为本案原告。综上，结合被告在仲裁阶段的请求，本院认为，被告系2012年3月到原告处工作，再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，本院认定，原告应给付被告经济补偿金的数额为8，898元（2，966元×3个月）。
关于带薪年休假。根据劳动合同及社会保险缴费证明，又根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，被告应享有5天的带薪年休假。原告称已经利用经营淡季闲暇时间组织休假完毕，但原告未能提供证据证明其主张。因此，本院认定原告未安排被告休2014年的带薪年休假，也未付带薪年休假工资，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2，966元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告应向被告支付2014年度的带薪年休假工资1，364元（2，966元÷21.75天×5天×200%）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告大连广隆混凝土制造有限公司支付被告于振斌经济补偿金8，898元。二、自本判决生效之日起十日内，原告大连广隆混凝土制造有限公司给付被告于振斌2014年带薪年休假工资1，364元。三、驳回原告大连广隆混凝土制造有限公司其他诉讼请求。上述有给付内容的款项，逾期付款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明，一审认定的事实属实。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案争议焦点为被上诉人在原审的诉请由违法解除劳动合同赔偿金变更为终止劳动合同经济补偿金，未经劳动仲裁前置程序，是否可以合并审理。本院认为，虽经济补偿金与经济赔偿金系两个不同的诉求，但这两“金”均系因解除劳动合同而产生，为减少当事人的诉累，经原审法院示明后，被上诉人未经劳动仲裁前置程序，其诉请由违法解除劳动合同赔偿金直接变更为终止劳动合同经济补偿金，并未违法法律相关规定，原判合并审理并无不当。原判根据被上诉人的工资标准和工作年限，计算出的经济补偿金数额正确。关于上诉人主张其不应支付被上诉人带薪年休假工资一节，因为尽管上诉人陈述已经利用经营淡季及闲暇时间安排被上诉人休息完毕，但上诉人对此并未提供证据加以证明，故原审判决上诉人支付被上诉人2014年带薪年休假工资正确。综上，本院对上诉人的上诉请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连广隆混凝土制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年九月十八日
书 记 员 李 玲