吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终503号上诉人（原审原告）：乔秀丽，女。被上诉人（原审被告）：邢姝娜，女。委托诉讼代理人：王晓华（邢姝娜姨母）。委托诉讼代理人：辛立华（邢姝娜弟妹）。上诉人乔秀丽因与被上诉人邢姝娜劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初1380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人乔秀丽，被上诉人邢姝娜的委托诉讼代理人王晓华、辛立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔秀丽上诉请求：撤销一审判决，判令邢姝娜支付双倍工资、拖欠工资、加班费、年假工资、丧葬补助金、抚恤金等。事实和理由：1.根据法律规定，邢姝娜向乔雪韦每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为乔雪韦死亡之日，不应是11个月。2.邢姝娜无专职财务人事人员，并不影响其掌握的管理出勤簿和工资领取凭证的保存，工资以现金形式发放更应有领取人员的签名等凭证。邢姝娜无故不出具出勤簿和工资领取凭证，责任在邢姝娜，其应承担不利后果。没有法律规定劳动者需提供初步证据证明用人单位未向其支付工资。3.关于法定假日工资、双休日工资、年假工资，因邢姝娜未提供出勤簿和工资领取凭证，应由邢姝娜承担不利后果。4.以上各项均属逾期未支付的劳动报酬，应加付100%的赔偿金，因赔偿金发生的争议属于劳动争议。5.乔秀丽既是乔雪韦的近亲属，又是支付丧葬费用的人，因此，乔秀丽要求邢姝娜给付丧葬费合情合理。乔秀丽作为乔雪韦的亲妹妹，是死者的近亲属，完全有资格得到抚恤金。邢姝娜辩称，坚持一审答辩意见，一审判决正确。但邢姝娜不应支付双倍工资，因已超过一年的诉讼时效期间。乔秀丽向一审法院起诉请求：1、邢姝娜赔偿乔秀丽各项损失1601876元。一审法院认定事实：乔秀丽的哥哥乔雪韦从2010年起在吉林市吉林东市场商贸经济示范区瑞娜餐料调料处工作，主要负责货物装卸、保管，偶尔也帮助邢姝娜销售货物。2015年1月6日，乔雪韦在工作时出现不适，被送往医院救治，经抢救50个小时无效，于2015年1月8日死亡。乔雪韦在邢姝娜处工作时并未签订书面劳动合同，关于工资报酬都是口头约定，在乔雪韦去世前的工资标准为2200元/月。乔秀丽向吉林市昌邑区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，被申请人为吉林市吉林东市场商贸经济示范区瑞娜餐料调料店，该委于2015年12月23日作出吉昌劳人仲字（2015）第49号裁决书，裁决被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付丧葬补助金和抚恤金13750元，驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，死者乔雪韦的第一顺位继承人，两个儿子李宏阳（原名乔杨）、乔富平（原名乔多），母亲杨立荣均明确表示放弃继承，第二顺位继承人乔雪成、乔秀华、乔秀琴亦明确表示放弃继承。邢姝娜为吉林市吉林东市场商贸经济示范区瑞娜餐料调料店的经营者，该个体工商户于2010年6月8日成立，于2015年7月17日在工商部门注销登记。一审法院认为，乔雪韦与邢姝娜形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定：”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”邢姝娜经营的个体工商户具备用人单位主体资格，故邢姝娜抗辩其与乔雪韦不存在劳动关系，不能成立。乔雪韦作为劳动者在邢姝娜经营的吉林市吉林东市场商贸经济示范区瑞娜餐料调料店工作，邢姝娜向乔雪韦支付工资，双方形成劳动关系。乔雪韦应得的工资以及福利待遇是其合法收入，是可继承的合法财产。乔雪韦的第一顺位继承人均明确表示放弃继承，第二顺位继承人除乔秀丽外亦明确表示放弃继承，故乔秀丽作为乔雪韦的继承人有权继承乔雪韦的合法财产。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”邢姝娜与乔雪韦建立劳动关系，并未签订劳动合同，违反有关法律规定，应当向乔雪韦支付11个月的双倍工资。具体数额的计算，因双方均认定乔雪韦生前的工资标准为2200元/月，故邢姝娜因未与乔雪韦签订书面劳动合同应补偿的工资为2200元/月×11月﹦24200元。关于乔秀丽主张邢姝娜支付拖欠乔雪韦工资的诉讼请求，虽然乔雪韦与邢姝娜形成劳动关系，但在本案中，邢姝娜经营的个体工商户是个体经济组织，并不具备财务部门或者人事部门专职管理人员或者工资，结合其经营形式和规模，乔雪韦生前领取工资应是现金形式，邢姝娜并未掌握和管理其领取工资的证据，且在乔雪韦生前亦未与邢姝娜因拖欠工资发生纠纷。乔秀丽主张邢姝娜从未向乔雪韦支付工资，应当提供初步证据证明拖欠工资的基本事实存在，依据《最高人民法院关于适用的理解》第九十条之规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”乔秀丽不能提供证据证明邢姝娜存在拖欠乔雪韦工资的事实，仅以邢姝娜不能提供发放工资的证据为由主张其用工至今未给付工资，无事实依据，应当承担举证不利的后果，该项诉讼请求不予支持；关于乔秀丽主张乔雪韦在工作期间法定节假日的加班、年休假，邢姝娜应当按照法定支付工资待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”乔秀丽主张乔雪韦工作期间的加班，并未向法庭提供证据证明其加班的事实，故该项诉讼请求不予支持。关于乔秀丽主张邢姝娜支付乔雪韦的丧葬补助金和抚恤金，乔雪韦作为劳动者应当享有社会保险的福利待遇，其生前在邢姝娜经营的个体工商户工作，与之建立劳动关系，但是邢姝娜并未替乔雪韦缴纳社会养老保险，故邢姝娜应承担乔雪韦的丧葬补助金和抚恤金。但是丧葬费用与抚恤金并不属于乔雪韦的遗产，丧葬费用是对死者近亲属处理死者丧葬事务时产生的相关费用，抚恤金是死者所在单位发放的给死者近亲属或抚养人的生活补助费，其性质主要对与其同住家属或者依靠死者生活的未成年人或者丧失劳动能力的直系亲属的一种帮助或抚慰。本案中，乔秀丽虽然是乔雪韦的继承人，但其并不与乔雪伟同住，乔雪韦生前一直与其母杨立荣共同居住，且乔雪韦有两个儿子，故丧葬费用和抚恤金不应作为乔雪韦的遗产由乔秀丽继承，乔秀丽向邢姝娜主张乔雪韦的丧葬费和抚恤金的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、邢姝娜于判决生效后十日内，一次性给付乔秀丽24200元；二、驳回乔秀丽的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”该条规定的截止时间为应补订书面劳动合同的前一日，而不是签订书面劳动合同的前一日，故一审法院判决邢姝娜因未与乔雪韦签订劳动合同，向乔雪韦支付11个月的双倍工资，并无不当。关于邢姝娜是否拖欠乔雪韦的工资、法定假日工资、双休日工资、年假工资问题。乔雪韦从2010年开始在邢姝娜处工作，在其生前未与邢姝娜发生劳动争议，乔秀丽关于上述工资问题的主张应提供拖欠工资的初步证据和存在加班事实的证据加以证明，现乔秀丽没有提供相关证据，故一审判决驳回乔秀丽关于支付上述工资部分的诉请，并无不当，由此产生的赔偿金，也无法得到法院支持。关于丧葬补助金和抚恤金问题。因丧葬补助金和抚恤金属于工伤保险待遇，而工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。本案中，在劳动保障行政部门未对工伤进行认定的情况下，乔秀丽不具备要求邢姝娜向其支付工伤保险待遇的条件，故一审法院判决驳回该部分诉请，并无不当。如乔秀丽主张的丧葬费是处理乔雪韦丧葬事宜实际发生的费用，其没有证据证明实际支出该项费用的具体数额，法院也无法支持该部分请求。综上所述，乔秀丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乔秀丽负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 玖审 判 员  任宝君代理审判员  郭立坤二〇一七年三月三十一日代理书记员  任 杰