重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第06562号
原告熊家蓉，女，汉族，1972年4月11日出生，住重庆市江北区。
委托代理人郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。
被告重庆时代广场商业有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路100号，组织机构代码77175968-0。
法定代表人梁锦祥，董事长。
委托代理人张晓璐，女，该公司员工。
委托代理人周莉，女，该公司员工。
原告熊家蓉与被告重庆时代广场商业有限公司（以下简称“时代公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，书记员彭小强担任法庭记录。原告熊家蓉的委托代理人郭维宇，被告时代公司的委托代理人张晓璐、周莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊家蓉诉称，2011年8月1日，原、被告双方建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，原告在被告处从事停车场收银员工作，被告为原告办理了社会保险，被告每月以银行转账方式向原告支付工资，其中已支付部分法定节假日加班工资。2014年6月18日，被告以原告违反公司规章制度为由将原告开除，双方劳动关系解除。工作期间，原告工作时间分早、中、晚三班，每周只休息一天，法定节假日均在上班。现原告起诉来院，请求：1、判令被告立即支付原告2011年8月1日至2014年6月18日期间周末休息日加班工资5000元和法定节假日加班工资5000元，共计10000元；2、判令被告立即支付原告2014年1月至2014年6月年终奖1600元。
被告时代公司辩称，原告于2011年8月1日进入被告处，从事停车场收银员工作，原告于2014年6月2日利用职务之便多收取停车费，被车主投诉，后被告发现原告存在多次多收取停车费的行为，给被告造成不良影响，被告遂于2014年6月18日以原告严重违反被告规章制度为由与原告解除劳动关系，并向原告送达《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除。解除劳动关系前12个月原告应发的月平均工资为2779.77元。原告工作期间实行综合计算工时制，周末上班也属于正常出勤，不存在休息日加班，部分法定节假日存在加班情况，但被告已依法足额支付了法定节假日加班工资。并且，按照双方劳动合同的约定，原告不应享受2014年年终奖。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年8月1日，熊家蓉进入时代公司从事停车场收银员工作，双方即签订书面劳动合同。2013年7月22日，时代公司（合同中称“甲方”）与熊家蓉（合同中称“乙方”）续签《劳动合同》，约定：本合同为无固定期限劳动合同，合同于2013年8月1日生效；甲方安排乙方从事停车场收银员工作；甲方可根据岗位及运作的需要，要求乙方按企业采取的不定时工作制度或综合计算工时等制度工作，乙方须服从甲方安排；乙方享有国家规定的法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假有薪假期；按照甲方规定的现行工资制度确定乙方月工资为人民币1810元；自1月1日起计算，乙方为甲方服务每满十二个月，甲方参照公司经营状况、乙方的个人工作表现满意程度及每年年底进行的工作表现考核结果，于次年之农历新年前酌情发放税前年终奖，乙方服务不满十二个月者按实际比例计算，惟乙方须于上一年度之12月31日或以前已获甲方以书面确定完成试用期并获转正方具资格获发税前年终奖，此项税前年终奖为甲方酌情发放之款项，因此并不构成乙方固定月工资收入的一部分，无论任何原因乙方于农历新年前已离职或已递交辞职申请或者获甲方给予离职通知者，均不在酌情发放税前年终奖之列；双方还对其他权利义务进行了约定。
熊家蓉在时代公司最后工作至2014年6月4日。2014年6月18日，时代公司向熊家蓉送达《解除劳动合同通知函》，载明：阁下于2011年8月1日入职，任职客户服务部停车场收银员。于2014年6月2日上午11时11分左右，车牌为渝A30K**的车主至停车场收费处缴纳停车费，阁下将应收为15元的停车费谎报为17元。车主提出质疑要求查看收费系统时，仍然谎报车主的停车时间，车主对该行为严重不满，要求公司领导介入此事后，才把多收取的两元停车费退还。阁下之行为已严重违反公司制度，按照公司《奖惩制度》：第4.3.1.15条规定“窃取、私吞或蓄意窃取／私吞／损耗／毁坏公司或他人财物者（情节严重者并送交公安部门处理）”予以违纪辞退。据此，按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，即时与阁下解除劳动合同，且依法不支付经济补偿，其薪资结算至2014年6月18日。请阁下在收到本通知函后即时到人事及行政部办理离职手续。当日，熊家蓉收到该《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除。之后熊家蓉未再到时代公司工作。
工作期间，时代公司为熊家蓉办理了社会保险。时代公司每月以银行转账方式将熊家蓉工资支付至其中国工商银行卡上，熊家蓉每月工资由岗位工资、夜班津贴、加班工资和饭贴构成，每年年初时代公司还向熊家蓉一次性发放上一年度年终奖。熊家蓉2012年岗位工资为1595元／月，2013年岗位工资为1810元／月，2014年岗位工资为1980元／月。
庭审中，时代公司举示了熊家蓉2012年3月至2014年6月期间《工资明细表》和《法定节假日加班费核算方式表》，载明：2012年7月端午节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资82.5元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2040.13元；2012年10月中秋节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资158.13元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2078.25元；2012年11月国庆节熊家蓉加班3天，时代公司向其支付加班工资460.63元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2036.38元；2013年2月元旦节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资234.05元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2304.5元；2013年3月春节熊家蓉加班3天，时代公司向其支付加班工资452.5元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2252元；2013年5月清明节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资234.05元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2267元；2013年6月劳动节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资187.24元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2295.75元；2013年7月端午节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资187.24元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2252元；2013年10月中秋节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资234.05元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2267元；2013年11月国庆节熊家蓉加班3天，时代公司向其支付加班工资655.34元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2304.5元；2014年2月元旦节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资102.41元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2450.75元；2014年3月春节熊家蓉加班2天，时代公司向其支付加班工资460.86元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2422元；2014年5月清明节熊家蓉加班1天，时代公司向其支付加班工资273.1元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为2437元；2014年6月劳动节、端午节熊家蓉加班共2天，时代公司向其支付加班工资409.66元，熊家蓉当月应发工资扣除已发加班工资后为1597.95元；2012年3月至2014年6月期间，时代公司共计支付熊家蓉法定节假日加班工资4131.76元。时代公司举示该证据拟证明其已依法向熊家蓉足额支付法定节假日加班工资，计算基数是熊家蓉每月的岗位工资。熊家蓉对上述证据的真实性无异议，也认可时代公司以加班工资名义支付的是其法定节假日加班工资，也认可时代公司发放的数额，但其认为该法定节假日加班工资并未足额支付，且未支付其休息日加班工资，并确认其领取了加班工资的法定节假日其肯定加班了的，但其他法定节假日是否加班其不清楚。
庭审中，时代公司还举示了2012年3月至2014年6月期间的年休假《休假申请单》19张、《排班表》和《工时核算明细表》、2014年5月26日《休假（调休）申请单》、2013年9月22日至2014年5月22日期间部分《每周考勤异常情况表》，在《排班表》上载明熊家蓉2014年3月开始上班情况为上一个中班、一个早班、一个中班、一个早班、一个晚班后休息1天，每6天为一个周期，依此类推，早班和中班的用餐时间为1小时，晚班无用餐时间。时代公司举示上述证据拟证明熊家蓉工作期间的实际出勤情况，不能存在加班的事实，熊家蓉除2014年5月26日存在调班情况外，其余均是按照排班表的时间在出勤，且如果有忘打卡的情况，每周有考勤异常统计，由熊家蓉本人签字确认，休年假时间计算为出勤时间，熊家蓉每月工时是按实际出勤时间扣除吃饭时间和法定节假日加班时间核算来的。熊家蓉对上述证据的真实性并无异议，但认为其休息日上班，时代公司就应支付其休息日加班工资。
2014年7月8日，熊家蓉与时代公司因追索劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求时代公司向其支付周末休息日和法定节假日加班工资共10000元和年终奖1600元。2014年7月16日，该院以该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形为由出具编号2014-514号《证明》，熊家蓉乃以本案诉讼请求起诉来院。
另查明，经重庆市人力资源和社会保障局审批，时代公司在2011年9月至2012年8月期间对停车场收银员实行以半年为周期的综合计算工时工作制；经重庆市渝中区人力资源和社会保障局审批，时代公司在2012年9月至2014年8月期间对收银员实行以季为周期的综合计算工时工作制。
庭审中，熊家蓉明确表示虽然法律规定的周末休息日加班工资按2倍计算，法定节假日加班工资按3倍计算，但因为是综合计算工时制，其自愿统一按照1.5倍计算其加班工资，并且不请求延时加班工资，坚持本案诉讼请求。
上述事实，有《劳动合同》、《解除劳动合同通知函》、《工资明细表》、《法定节假日加班费核算方式表》、《关于同意重庆时代广场商业有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》三份、《收件回执》、《证明》等证据材料和双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告与被告自2011年8月1日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2014年6月18日原告收到被告送达的《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除，原、被告之间劳动关系存续期间为2011年8月1日至2014年6月18日。
关于原告要求被告支付工作期间周末休息日加班工资5000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“综合计算工时工作制……综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定节假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。”本案中，原告在被告处从事停车场收银员工作，工作期间被告已经有关部门审批对原告实行综合计算工时工作制，根据上述法律规定，实行综合计算工时工作制并不存在按《劳动法》第四十四条第二款支付休息日加班工资的情况，现原告要求被告支付工作期间周末休息日加班工资的请求，于法无据，本院依法不予支持。
关于原告要求被告支付工作期间法定节假日加班工资5000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述法律规定，结合被告庭审中举示的2012年3月至2014年6月期间原告法定节假日加班工资支付情况，本院依法认定在此期间原告法定节假日实际加班天数及被告依法应当支付的法定节假日加班工资数额为：2012年7月端午节1天281.4元（2040.13元／月÷21.75×1天×300%）；2012年10月中秋节1天286.66元（2078.25元／月÷21.75×1天×300%）；2012年11月国庆节3天842.64元（2036.38元／月÷21.75×3天×300%）；2013年2月元旦节1天317.86元（2304.5元／月÷21.75×1天×300%）；2013年3月春节3天931.86元（2252元／月÷21.75×3天×300%）；2013年5月清明节1天312.69元（2267元／月÷21.75×1天×300%）；2013年6月劳动节1天316.66元（2295.75元／月÷21.75×1天×300%）；2013年7月端午节1天310.62元（2252元／月÷21.75×1天×300%）；2013年10月中秋节1天312.69元（2267元／月÷21.75×1天×300%）；2013年11月国庆节3天317.86元（2304.5元／月÷21.75×1天×300%）；2014年2月元旦节1天338.03元（2450.75元／月÷21.75×1天×300%）；2014年3月春节2天668.14元（2422元／月÷21.75×2天×300%）；2014年5月清明节1天336.14元（2437元／月÷21.75×1天×300%）；2014年6月劳动节、端午节2天440.81元（1597.95元／月÷21.75×2天×300%）。因此，2012年3月至2014年6月期间被告依法应支付原告的法定节假日加班工资共计6014.06元，现本案原告自愿不按300%标准计算法定节假日加班工资，而按150%的标准计算，属于对自己法定权利的处分，故2012年3月至2014年6月期间被告应支付原告法定节假日加班工资为3007.03元，现被告已支付原告此期间法定节假日加班工资4131.76元，已经超过该数额，故原告要求被告支付此期间的法定节假日加班工资的请求，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。至于原告要求被告支付2011年8月至2012年2月期间法定节假日加班工资的请求，庭审中原告并未举示证据证明该期间其存在被告安排其法定节假日加班且未足额支付加班费的事实，故原告要求此期间法定节假日加班工资的请求，无事实依据，本院依法不予支持。
关于原告要求被告支付2014年1月至2014年6月年终奖1600元的请求。双方在《劳动合同》中约定：“此项税前年终奖为被告酌情发放之款项，因此并不构成原告固定月工资收入的一部分，无论任何原因原告于农历新年前已离职或已递交辞职申请或者获被告给予离职通知者，均不在酌情发放税前年终奖之列。”本案中，被告已于2014年6月18日向原告送达《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除，按照双方的上述约定，原告并不在被告酌情发放的2014年度年终奖之列。现原告要求被告支付2014年1月至2014年6月年终奖的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条和国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条之规定，判决如下：
驳回原告熊家蓉的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告熊家蓉负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 罗 静
二〇一四年十二月二日
书 记 员 彭小强