山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0781民初5342号
原告：青州市康达机械有限公司。
法定代表人：董亮，董事长。
委托诉讼代理人：唐志超，山东九州天衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘东，山东九州天衡律师事务所实习律师。
被告：焦方全。
委托诉讼代理人：高建富，青州前进法律服务所法律工作者。
原告青州市康达机械有限公司与被告焦方全劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青州市康达机械有限公司的委托诉讼代理人唐志超、被告焦方全及其委托诉讼代理人高建富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告2016年3月份工资5220元、4月份工资4635元、5月份工资4825.8元、6月份工资1260元；2、不支付被告未签订劳动合同双倍工资13060.8元；3、不支付被告解除劳动关系经济补偿金4893.6元；4、诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、裁决书认定的事实错误，原、被告之间不存在劳动关系；二、因原、被告之间不存在劳动关系，故原告不应支付被告工资，更不应承担经济补偿金。
被告辩称，一、原、被告确实存在劳动关系，青劳人仲案字[2016]第168号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律恰当、裁决正确，请求法院依法判决维持该裁决，驳回原告的起诉。2016年2月19日被告开始在原告处工作，2月21日原告要求被告在“新员工入场须知”上签名，2月19日至4月30日担任公司质检员，5月1日至6月7日担任公司车间主任。现有“公司人员统计表”表明被告曾任原告五十铃车间负责人职务，有原告制作的“南厂16年3月份考勤及公司5.1-5.22后勤（考勤表）”表明被告部分出勤情况，有原告考勤员薛茹茹为被告书写的工作输指纹时间、被告3月至6月份出勤天数、加班记录等表明被告实际工作时间，有薪资说明录音、辞退证明录音、工作照等表明原告为被告确立的工资标准，辞退被告等事实，以上证据不仅表明了具体情况，同时证明了双方形成了事实上的劳动关系；二、原告拖欠被告工资不付，应承担法律责任，被告自2月19日开始工作，原告仅支付2月份工资1600元（160元/天×10天），尚欠3月份工资5220元（160元/天×18天+180元/天×13天），4月份工资4635元（180元/天×25.75天），5月份工资4825.8元（180元/天×26.81天），6月份工资1260元（180元/天×7天），以上共计15940.80元，因2016年6月7日原告突然终止劳动关系，且拒付被告工资，无奈被告提出仲裁申请，仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第50条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条第二款裁决原告支付被告尚欠被告的工资15940.8元，依据《中华人民共和国劳动法》第82条裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资13060.8元，依据《中华人民共和国劳动法》第36条、第46条裁决原告一次性支付解除劳动关系经济补偿金4893.6元，以上事实清楚，证据充分、法律依据明确、裁决正确，现原告提起诉讼，实属无理，为此，请求法院查明事实，依法判决，保护劳动者合法权益。综上所述，原告的起诉无事实及法律依据，请求法院依法驳回，并判决保护被告的合法权益不受侵犯。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交2016年2月至6月的考勤表，被告认为考勤表系原告后补，本院认为，原告虽提交2016年2月至6月的考勤表，但未提交工资表、工资支付原始凭证、职工名册等，本院不予采信；2、被告提交其与魏来君、孙秀娟的谈话录音及其与原告法定代表人董亮的谈话录音，薛茹茹出具的其2016年3月至6月出勤证明及输指纹时间要求，原告不认可，但未申请鉴定，且上述证据能与本案其他证据相印证，本院予以采信；3、被告提交其用手机拍摄后打印的新员工入厂须知、公司人员统计表、南厂16年3月份考勤（后勤）表、2016年5月1日至5月22日后勤部门考勤表、薛茹茹出具的加班记录、其着工作服在原告厂区的照片各一份，原告不认可，本院认为，上述证据能够与本案其他证据及当事人陈述相印证，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2016年2月19到原告处工作，首月工资按每天160元计付，之后工资按每天180元计付，自当日至同年4月30日从事质检员工作，自同年5月1日至同年6月7日担任车间主任，双方未签订书面劳动合同。被告3、4、5、6月份的出勤天数分别为31、24.75、23.81、7天，4、5月份的加班天数分别为1、3天。同年6月7日，原告法定代表人董亮以计划停供、业务不足为由将被告辞退。被告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付其2016年3月1日至6月7日期间的工资15940.8元、未签订劳动合同双倍工资26121.6元、违法解除劳动关系赔偿金5400元、补偿2016年2月19日至6月7日期间的养老保险费2866.97元、解除劳动关系通知违规应额外支付一个月的工资5400元。2016年9月21日，该委作出青劳人仲案字[2016]第168号仲裁裁决书，裁决自裁决书生效之日起15日内，原告一次性支付被告欠发工资15940.8元、未签订劳动合同双倍工资13060.8元及解除劳动关系经济补偿金4893.6元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，被告自2016年2月19日到原告处工作，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，原告拖欠被告2016年3月份工资5220元（160元/天×18天+180元/天×13天）、4月份工资4635元[180元/天×(24.75天+1天)]、5月份工资4825.8元[180元/天×(23.81天+3天)]、6月份工资1260元（180元/天×7天），共计15940.8元，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。......”，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资13060.8元（2340元+4635元+4825.8元+1260元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，2016年6月7日，原告法定代表人董亮以计划停供、业务不足为由将被告辞退，被告在仲裁申请中主张原告解除劳动关系经济赔偿金，证明其同意解除劳动关系，此情形应认定为原告提出申请，被告同意，双方协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......”，第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；......”，原告应支付被告经济补偿金4893.6元[（5220元+4635元+4825.8元）÷3]。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告未提交工资表、工资支付原始凭证、职工名册等，应承担不利后果。
综上所述，原告要求判令其不支付被告2016年3月份工资5220元、4月份工资4635元、5月份工资4825.8元、6月份工资1260元，未签订劳动合同双倍工资13060.8元，解除劳动关系经济补偿金4893.6元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告青州市康达机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦方全2016年3月份工资5220元、4月份工资4635元、5月份工资4825.8元、6月份工资1260元，共计15940.8元；
二、原告青州市康达机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦方全未签订劳动合同双倍工资13060.8元；
三、原告青州市康达机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦方全解除劳动关系经济补偿金4893.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 刘 希 庆
人民陪审员 孔庆亮人民陪审员崔俊华
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 王 敏