重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第05873号
上诉人（原审原告）重庆今卓首运车厢制造有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园B区金源路2号1幢1号厂房。
法定代表人姜世国，总经理。
委托代理人邹信福。
委托代理人胡大晖。
被上诉人（原审被告）赵丽娜。
委托代理人张仁平，重庆市巴南区鱼洞法律服务所法律工作者。
上诉人重庆今卓首运车厢制造有限公司（以下简称“今卓公司”）因与被上诉人赵丽娜劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2015）津法民初字第03562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：赵丽娜于2014年4月17日到今卓公司担任会计工作（取得会计从业资格证书），今卓公司未与赵丽娜签订书面劳动合同。2012年8月1日，赵丽娜离开今卓公司未再上班。2012年10月8日，赵丽娜与今卓公司签订《劳动用工合同》。合同约定赵丽娜在今卓公司从事会计及人事、养老保险工作，合同期限为2014年11月1日至2017年10月30日，试用期3个月，从2014年11月1日至2015年1月30日。2015年1月22日，今卓公司以赵丽娜在试用期间不符合录用条件为由发出《辞退员工通知书》并送达赵丽娜，双方认可劳动关系于2015年2月1日解除。2015年2月3日，赵丽娜向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求今卓公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、养老保险费和医疗保险费。仲裁委裁决今卓公司支付赵丽娜违法解除劳动合同赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额。
一审另查明，赵丽娜在仲裁申请书中自述：……于2014年8月1日有事离职2个月，事后在今卓公司总经理姜世国和财务部长叶言祝的请求下又于2014年10月8日回今卓公司上班……。
一审再查明，今卓公司与赵丽娜均认可今卓公司每月打卡支付赵丽娜工资3500元。赵丽娜认为今卓公司除打卡支付3500元工资外，另每月支付500元现金，但未提供证据予以证明。
一审审理中，赵丽娜不要求今卓公司支付养老保险费和医疗保险费。今卓公司提供部分会计记账凭证及《会计基础工作规范》及《会计工作职责》等管理制度，欲证实赵丽娜未按《会计基础工作规范》及《会计工作职责》履行会计职责，同时提供姜乐虎、袁飞、叶言富、叶言祝、姜世国的书面证言，欲证实赵丽娜在试用期间不履行会计职责、擅自离岗等。
今卓公司一审诉称:赵丽娜于2014年10月8日回到今卓公司担任会计工作，并负责人事、签订书面劳动合同和职工养老保险工作。2014年11月1日，双方签订书面劳动合同，约定试用期三个月，试用期自2014年11月1日至2015年1月30日。因赵丽娜在试用期内不按照《会计基础工作规范》及今卓公司制定的《会计工作职责》履行会计职责而不合格，今卓公司解除与赵丽娜的劳动合同，并无不当，不应支付赵丽娜违法解除劳动合同赔偿金。赵丽娜在仲裁申请书上确认其于2014年4月17日到今卓公司工作，于2014年8月1日有事离职两个月，又于2014年10月8日回今卓公司工作，该事实证明赵丽娜在未履行请假手续的情况下，旷工68天，严重违反了今卓公司制定的劳动纪律，今卓公司不应支付赵丽娜未签订书面劳动合同二倍工资差额。请求判决今卓公司不支付赵丽娜违法解除劳动合同赔偿金3500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额8693.50元。
赵丽娜一审辩称：赵丽娜于2014年4月17日到今卓公司从事会计工作，当时口头约定试用期1月，试用期间工资每月3500元，转正后每月工资4000元。2014年8月1日，赵丽娜向今卓公司书面辞职，辞职原因是今卓公司不与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费等，并非今卓公司陈述的旷工，故今卓公司应支付赵丽娜2014年5月17日至2014年8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8693.50元。今卓公司在没有证据证明赵丽娜不按照《会计基础工作规范》及《会计工作职责》履行会计职责的情况下解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金3500元。
一审法院认为：关于今卓公司是否应支付赵丽娜2014年5月17日至2014年8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方于2014年4月17日起建立劳动关系，故今卓公司应从2014年4月17日起与赵丽娜签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵丽娜在劳动仲裁申请书中自述于2014年8月1日离职的原因是自己有事，同时，结合双方于2014年10月8日签订《劳动用工合同》的事实，证明赵丽娜于2014年8月1日离开今卓公司系辞职，双方于2014年10月8日建立了新的劳动合同关系。今卓公司未从2014年4月17日起与赵丽娜签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，今卓公司应支付赵丽娜2014年5月17日至2014年7月31日期间二倍的工资。赵丽娜认为每月工资4000元，但未举证证明，故该院认定赵丽娜每月工资3500元。赵丽娜2014年5月17日至31日期间的工资为1693.50元（3500元/月×15天/31天），因今卓公司已支付赵丽娜一倍工资，故还应支付赵丽娜一倍工资8693.50元（1693.55元＋3500元＋3500元）。今卓公司请求不支付赵丽娜未签订书面劳动合同二倍工资的理由不能成立，该院不予支持。
关于今卓公司是否应支付赵丽娜违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，会计工作是一项专业性较强的工作，赵丽娜从事的会计工作是否符合《会计基础工作规范》，不应由用人单位今卓公司单方认定，在相关部门未对赵丽娜的会计工作作出规范性评价时，今卓公司所提供的记账凭证及证人证言尚不能证明赵丽娜违反《会计基础工作规范》及《会计工作职责》，故今卓公司在无充分的证据证明赵丽娜违反《会计基础工作规范》及《会计工作职责》的情况下将其辞退，属违法解除劳动合同，今卓公司应支付赵丽娜2014年10月8日至2015年2月1日期间的赔偿金3500元（1750元×2）。今卓公司请求不支付赵丽娜赔偿金的理由不能成立，该院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条、第八十七条的规定，判决：一、重庆今卓首运车厢制造有限公司支付赵丽娜未签订书面劳动合同二倍工资差额8693.50元。二、重庆今卓首运车厢制造有限公司支付赵丽娜违法解除劳动合同赔偿金3500元。三、驳回重庆今卓首运车厢制造有限公司的诉讼请求。上述给付款项，限重庆今卓首运车厢制造有限公司在本判决生效后五日内付清。如果重庆今卓首运车厢制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆今卓首运车厢制造有限公司负担。
宣判后，今卓公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求改判支持今卓公司一审诉讼请求。主要事实和理由:1.一审中，赵丽娜未举示会计从业资格证书，今卓公司也未对其质证。一审法院认定赵丽娜取得会计从业资格证书有误。2.赵丽娜2012年未在今卓公司上班，也未签订劳动合同。赵丽娜与今卓公司系于2014年11月1日签订劳动合同。3.今卓公司出示了劳动合同、证人证言、会计档案记账凭证等，证明赵丽娜在试用期间未履行会计职责，试用不合格。今卓公司系依法解除与赵丽娜的劳动关系。4.2014年7月31日，赵丽娜未履行请假手续，旷工68天。今卓公司不应向赵丽娜支付双倍工资。
赵丽娜辩称：请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：赵丽娜第一次离开今卓公司的时间为2014年8月1日，而非2012年8月1日。赵丽娜与今卓公司签订《劳动用工合同》的时间是2014年11月1日，而非2012年10月8日。二审过程中，赵丽娜举示了会计从业资格证。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为：赵丽娜具有会计从业资格证。为今卓公司出具材料证明赵丽娜工作不合格的员工均未出庭作证，其证言不应得到采信。今卓公司出示的会计凭证等，亦不能证明赵丽娜试用不合格。因此，一审法院认定今卓公司违法解除与赵丽娜的劳动关系，并由今卓公司支付赔偿金，并无不当。
赵丽娜2014年4月17日到今卓公司工作，今卓公司应于2014年5月17日前与赵丽娜签订劳动合同，但至赵丽娜2014年8月1日第一次离开今卓公司，今卓公司都未与赵丽娜签订书面劳动合同，故一审法院认定今卓公司应支付赵丽娜2014年5月17日至7月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资，并无不当。
综上，今卓公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决事实认定基本清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆今卓首运车厢制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一五年十二月八日
书 记 员 向 奇