四川省筠连县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1527民初545号
原告:筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂，住所地：四川省筠连县沐爱镇峨坪村9组，组织机构代码：79786106-9。
法定代表人：郑万辉，负责人。
委托诉讼代理人：张宇（特别授权代理），四川瑞龙律师事务所律师。
被告：郑昌建，男，1969年2月出生，汉族，住四川省筠连县。
委托诉讼代理人：饶仁旭（特别授权代理），筠连县沐爱镇法律服务所法律工作者。
原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂与被告郑昌建工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年5月4日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂负责人及委托诉讼代理人张宇，被告郑昌建及委托诉讼代理人饶仁旭到庭参加诉讼，本案现已审理结终。
原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告劳动争议纠纷按提供劳务者受害责任标准计算，原告赔偿被告伤残赔偿损失金70424元，误工费640元，护理费480元，住院伙食补助费160元，精神抚慰金12000元，共计83704元的30%即25111.2元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年12月17日，筠连县劳动争议仲裁委员会作出筠劳人仲（2015）28号《仲裁裁决书》裁定：1、原告和被告解除劳动关系；2、原告按照工伤标准3日内一次性支付被告伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪工资、护理费、伙食费等共168081.4元。被告于2013年5月29日在原告处被输送带压伤左手2、3、4指的事实，因原告与被告未签订劳动合同，也不存在实际劳动关系，被告在原告处受伤的实际是被告为原告单位职工顶班，期间被告个人操作失误导致，系义务帮工。所以被告受损害的事实应按提供劳务者受害标准计算。原告至今未收到被告的工伤认定书，职工工伤伤残程度鉴定表等法律文书。原告认为筠连县劳动仲裁委员会在原告未收到开庭通知且缺席的情况下进行仲裁，侵犯了原告的权益，因此依法向本院提起诉讼。
被告郑昌健辩称：1.原告与被告之间于2013年12月31确认劳动关系，2014年7月25日，被告的伤经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告不服工伤认定,依法向宜宾市翠屏区人民法院提起行政诉讼，宜宾市翠屏区人民法院于2015年3月21日作出判决，维持宜宾市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。原告不服宜宾市翠屏区人民法院的判决，于是2015年3月19日上诉于宜宾市中级人民法院，宜宾市中级人民法院于2015年5月18日作出终审判决，维持宜宾市翠屏区人民法院的判决；2.被告的伤于2014年11月12日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残；3.2015年12月17日筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决,原告应赔偿被告各项损失共168081.4元。
经审理查明，原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂成立于2006年5月8日，经营范围为煤矸石砖销售，营业执照注册号511527000001532。被告郑昌建系原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂职工。2013年5月29日，被告在原告所属砖厂工作时受伤。随即，被告被送至宜宾市第一人民医院治疗，于2013年6月14日出院，住院16天。被告住院治疗所产生的全部医疗费，已由原告支付。2014年7月25日，宜宾市人力资源和社会保障局以宜人社工认字[2014]1839号认定工伤决定书认定：被告所受伤属工伤。原告对该工伤认定书不服，向四川省宜宾市翠屏区人民法院提起行政诉讼，四川省宜宾市翠屏区人民法院于2015年3月2日作出（2015）翠屏行初字第9号行政判决书判决：维持宜宾市人力资源和社会保障局2014年7月25日作出的宜人社工认字[2014]1839号认定工伤决定。原告领取判决书不服，依法向四川省宜宾市中级人民法院提起上诉，四川省宜宾市中级人民法院于2015年5月18日作出（2015）宜行终字第19号行政判决书判决：驳回上诉，维持原判。2014年11月12日，被告郑昌建的伤情经宜宾市劳动能力鉴定委员会以宜工鉴字〔2014〕11-1815号四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表评定为柒级伤残。原告未为被告缴纳工伤保险费。被告受伤后，至今未再到原告公司上班。被告就其工伤保险待遇赔偿事宜与原告协商解决未果，于2015年1月12日，向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与原告的劳动关系；2.原告赔偿被告一次性伤残补偿金44395元、一次性工伤医疗补助金34150元、一次性伤残就业补助金88790元、停工留薪待遇20490元、住院期间护理费960元、伙食补助费192元、劳动能力鉴定费300元、交通费600元,共计189877元。2015年12月17日，该仲裁委员会以筠劳仲案（2015）第28号裁决书裁决：“1.原告与被告解除劳动关系；2.原告赔偿被告一次性伤残补偿金2889元/月×13个月=37557元、一次性工伤医疗补助金3415元/月×10个月=34150元、一次性伤残就业补助金3415元/月×26个月=88790元、停工留薪待遇2889元/月×2个月=5778元、住院期间护理费16天×63.4元/天=1014.4元、伙食补助费16天×12元/天=192元、劳动能力鉴定费300元、交通费300元,共计168081.4元”。2016年4月18日，原告领取该仲裁裁决书后不服，故酿成诉讼。
另查明，１、被告未提交证据证实原告在被告处工作的工资收入情况；２、2012年四川省宜宾市在职职工月平均工资2889元；3、2014年四川省宜宾市在职职工月平均工资3415元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作时致左手指受伤，有宜人社工认字[2014]1839号认定工伤决定书、（2015）翠屏行初字第9号行政判决书判决书和（2015）宜行终字第19号行政判决书判决书证实，本院予以采信。故对原告辩称被告系义务帮工，其损害应按提供劳务者受害标准计付赔偿的意见，本院不予支持。被告在向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求与原告解除劳动关系，被告在庭审中仍然坚持要求与原告解除劳动关系，结合被告受伤后未再到原告砖厂上班的实际情况，对被告要求与原告解除劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告未为被告缴纳了工伤保险费，被告应享受的各项工伤保险待遇依法由原告支付。被告工伤伤残等级系柒级，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”的规定，对停工留薪薪待遇应从被告受伤的2013年5月起，按2012年度宜宾市职工月平均工资2889元计算。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：辖（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42号）第八条“……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”。《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称工人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”之规定，被告的一次性伤残补助金按2012年度宜宾市职工月平均工资计算。被告的一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金按被告2015年12月申请仲裁要求解除劳动关系时的上年度职工平均工资3415元/月计算。被告郑昌建因本次工伤事故应享受的待遇有：1、停工留薪期待遇：5778元（2889元/月×2个月）；2、一次性伤残补助金：37557元（2889元／月×13月）；3、一次性工伤医疗补助金：34150元（3415元／月×10月）；4、一次性伤残就业补助金：88790元（3415元／月×26月）；5、住院期间护理费：1280元（80元／天×16天）；6、住院伙食补助费：240元（15元／天×16天）；7、鉴定费300元；8、交通费：300元；前述各项费用合计168395元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、解除原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂与被告郑昌建之间的劳动关系；
二、原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂在本判决生效后15日内赔偿被告郑昌建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计168395元；
三、驳回原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂的其他诉讼请求。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告筠连县沐爱镇峨坪煤矸石砖厂负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 杨华
二〇一七年四月二十六日
书记员 黎翀