江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1281民初6752号
原告：柏和生，男，1971年3月12日生，汉族，住安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人：吴亚萍，江苏道和道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王荣，江苏道和道律师事务所律师。
被告：兴化市峰驰不锈钢制品厂，住所地兴化市戴南镇双沐村。
经营者：赵晓菊。
委托诉讼代理人：黄松林，该公司员工。
委托诉讼代理人：蒋飞，兴化市张郭法律服务所法律工作者。
原告柏和生与被告兴化市峰驰不锈钢制品厂（以下简称峰驰厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，因案情复杂，本院裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柏和生向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间的劳动关系于2016年5月27日解除；2、判令被告立即支付原告经济补偿金8034元、工伤保险待遇169580元，合计177614元。事实和理由：原告系被告职工，在工作中发生工伤。被认定为工伤，鉴定为九级伤残。
被告峰驰厂辩称，原告诉称月工资5356元无事实依据，其工伤保险待遇应当按照平均缴费工资计算。被告拒绝支付经济补偿金。原告主张的标准过高。被告已经支付原告16000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查双方无异议的证据，本院认定事实如下：原告系被告职工，被告未为原告参加工伤保险。2014年12月21日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2015年1月1日至2015年12月30日。原告在锻打车间工作，劳动报酬为基本工资2700元加奖金，多劳多得，上不封顶。2015年6月3日原告在工作时受伤，2015年7月31日，兴化市人力资源和社会保障局作出兴人社工字［2015］第527号《认定工伤决定书》，认定原告之伤为工伤。原告受伤后的医疗费均由被告支付。2015年11月3日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通［2015］第290号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告延长停工留薪期6个月。2016年5月5日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通［2016］第99号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为九级。
2015年12月10日，被告向原告发出《退工通知书》，同月23日，原告向被告发出《支付停工留薪期工资通知书及回复函》。2016年5月26日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，次日，被告单位签收。后双方为工伤保险待遇发生争议，原告向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月1日，该委作出兴化劳人仲通字［2016］第103号裁决书，裁决被告支付原告各项工伤保险待遇合计126436.5元，原、被告对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
诉讼中，原、被告双方对被告已经支付原告14000元均无异议，但被告另提供2015年12月12日付条一份，用以证明另支付原告2000元。因原告不认可该2000元借款，对该付条中签名真实性有异议，本院征询双方意见后依法委托鉴定机构对争议付条中签名是否为原告本人签名进行笔迹鉴定，但被告经催要在指定的期限内未缴纳鉴定费用。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告未为原告参加工伤保险，依法应承担工伤保险赔偿责任。
关于原告的工资标准问题，原、被告在劳动合同中约定“劳动报酬为基本工资2700元加奖金，多劳多得，上不封顶”，被告提供的工资表载明原告2015年3月工资2610元、4月2430元、5月2520元，显然与双方的约定不符，亦不符合本市戴南地区的用工行情。在仲裁委庭审时，被告亦认可其提供的工资表载明的不是原告的全部工资，本院对被告抗辩的原告工资仅为工资表中载明的数额不予采信。原告为证明其工资标准，提供了手写的考勤表和工资表，该组证据上有原告带班班长董珍荣的签字确认，另提供银行存单一组，存单户名均为被告经营者赵晓菊，右上角手写标注有“柏和生”字样，用以证明原告1月份工资为4673元，3月份工资为5871元，4月份工资为4876元，5月份工资为5996元。该两组证据能够互相印证，本院对原告诉称的原告领取工资的方式为被告经营者赵晓菊以其个人名义出具活期存单，由原告自行至银行领取的说法予以采信。因2月份为春节期间，放假时间较多，原告6月3日即受伤，故该两月的报酬不应作为计算平均工资的依据，原告的平均工资为（4673＋5871＋4876＋5996）÷4=5354元/月。
关于被告辩称的工伤保险待遇应当按照缴费工资标准计算的问题，虽然《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。但该条例在第十条和第六十四条第一款又规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故用人单位有义务按照计发职工的工资总额按照一定的比率缴纳工伤保险费用。被告答辩时所称缴费工资2250元，属于最低标准，若企业不按照职工的工资标准足额交纳工伤保险，因此导致的差额应由企业补足。故被告辩称按照缴费工资的最低标准计算工伤保险待遇的请求，本院不予采信。
关于垫付款问题，除双方无争议的14000元外，被告另提供付条一张，以此证明被告另支付原告2000元。因原告否认该收条中签名为本人所签，且书写付条和“柏和生”落款为两种笔迹，致合议庭对该收条的真实性存疑。根据“谁主张、谁举证”的原则，被告理应对该付条中签名的真实性承担证明责任。经本院释明后，被告同意申请对该收条中签名是否为原告本人所签进行鉴定。在本院委托鉴定后，经鉴定机构催收，被告未能缴纳鉴定费用，鉴定机构予以退案。被告以自己的实际行为放弃鉴定，应当承担举证不能的后果。其主张另支付原告2000元无事实依据，本院不予采信。
关于工伤保险待遇问题，被告在原告停工留薪期内向其发出《退工通知书》，应属无效。原告在停工留薪期满后向被告提出解除劳动关系，其依法应享受工伤保险待遇。本院确认原告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金9个月×5354元/月=48186元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪工资11个月×5354元/月=58894元、住院伙食补助费760元、护理费80元/天×38天=3040元、交通费100元、鉴定费400元，合计176380元。
关于经济补偿金问题，原告向被告发出书面《解除劳动合同通知书》，其依据《劳动合同法》第三十八条向被告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，故经济补偿金为1.5月×5354元/月=8031元。上述工伤保险待遇和经济补偿金合计184411元，扣减被告已支付的14000元，被告还应支付原告170411元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、确认原告柏和生与被告兴化市峰驰不锈钢制品厂之间劳动关系于2016年5月27日解除；
二、被告兴化市峰驰不锈钢制品厂于本判决生效后十日内支付原告柏和生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、经济补偿金等合计170411元；
三、驳回原告柏和生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兴化市峰驰不锈钢制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预缴本案上诉费10元（户名：泰州市财政局;开户行：农行泰州海陵支行;账号：20×××88）。
审 判 长 王艳仁
人民陪审员 张宗旺
人民陪审员 黄鹤权
二〇一六年十二月二十二日
见习书记员 侯玉梅