山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁17民终841号
上诉人（原审原告）：黄保亮，男，1965年3月30日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
委托诉讼代理人：张中原，山东能化律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：菏泽龙燕化纤制造有限公司。住所地：菏泽市昆明路（牡丹区工业园内）。
法定代表人：刘军防，该公司总经理。
委托诉讼代理人：付珉，菏泽牡丹北斗法律服务所法律工作者。
原审原告：奚宽军，男，1968年8月8日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
原审原告：张志涛，男，1973年12月25日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
原审原告：赵仁涛，男，1965年3月13日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
原审原告：王宪军，男，1970年8月14日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
原审原告：吕海民，男，1970年4月25日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
原审原告：李红宾，男，1970年6月19日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
原审原告：季彩云，女，1972年10月10日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
原审原告：张庆平，女，1968年2月14日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。
上诉人黄保亮因与被上诉人菏泽龙燕化纤制造有限公司（以下简称龙燕化纤公司）以及原审原告奚宽军、王宪军、张志涛、赵仁涛、吕海民、李红宾、季彩云、张庆平劳动争议一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院（2017）鲁1702民初2269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄保亮上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清。无论劳动关系是否解除，被上诉人均应返还培训费1000元；不论当初培训费交给谁，被上诉人作为义务承受主体，具有返还的义务。2、一审判决适用法律不当。一审以劳动者没有提前30日书面通知被上诉人为由认定双方未解除劳动合同是错误的，被上诉人未依法为劳动者缴纳保险，上诉人有权依法解除劳动关系并取得经济补偿。
龙燕化纤公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。上诉人的培训费用与我公司没有任何关系，上诉人的要求已超过诉讼时效，我公司不应返还。
奚宽军、王宪军、张志涛、赵仁涛、吕海民、李红宾、季彩云、张庆平未作陈述。
原审原告黄保亮、奚宽军、王宪军、张志涛、赵仁涛、吕海民、李红宾、季彩云、张庆平向一审法院起诉请求：1、依法判令被告返还原告吕海民培训费、押金2000元及利息；2、依法判令被告返还原告黄宝亮培训费1000元及利息；3、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；4、依法判令被告支付原告经济补偿金；5、依法判令被告为原告交纳各项社会保险；6、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:原告系被告公司员工。2009年12月28日被告制定关于“依法协商解除与公司签订自谋职业协议”劳动关系的实施细则。2011年1月4日被告制定关于“部分员工自愿协商解除劳动关系”的实施办法。2008年2月28日原告黄宝亮同被告签订“自愿放弃工作岗位、自谋职业协议书”一份，2008年2月28日原告黄宝亮申请一份，其内容为“因有病，不能胜任公司安排的工作，我自愿放弃公司的工作安排，自愿全额缴纳养老保险”。2001年5月22日原告张志涛同被告签订“未上岗职工缴纳养老保险费协议书”一份，2001年5月22日原告张志涛提交申请书一份，其内容为“本人，从2001年5月22号起申请签协议。自愿交养老保险、失业保险和医疗保险。”2000年9月5日原告赵仁涛同被告签订“未上岗职工缴纳养老保险费协议书”一份，2000年9月5日原告赵仁涛提交申请书一份，其内容为“我自愿交纳养老保险金及失业保证金。”2004年7月4日原告季彩云同被告签订“愿放弃工作岗位、自谋职业协议书”一份，2004年7月5日原告季彩云提交申请书一份，其内容为：“我自愿放弃公司安排的工作岗位，自愿全额交纳保险金（用工单位和个人部分）自谋职业。”2017年3月，原告向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月20日菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会作出菏区劳人仲案决字（2017）第9号决定书，决定对黄宝亮、奚宽军等九名申请人的申请不予受理。
一审法院认为：1、虽然原告与被告之间多年来不存在相互间的权利和义务关系，但劳动关系并没有解除。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除，应当书面通知、张贴公告等能够让当事人知道的方式。因此，对于本案，应当认定原告与被告之间劳动关系并没有解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。结合本案，原告没有提交证据证明其提前三十日书面通知被告解除劳动合同，因此，原告要求同被告解除劳动合同，支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2、关于交纳各项社会保险问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。由此，除以上情形外，人民法院不应受理。结合本案，原告要求被告交纳各项社会保险，因为社保机构对用人单位欠交费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，属于行政管理的，带有社会管理性质，不属于人民法院的审理范围。原告请求不予支持。3、关于原告黄宝亮培训费问题。因原告与被告之间尚未解除劳动合同，原告黄宝亮请求返还培训费1000元及利息的诉讼请求，不予支持。
综上所述，原、被告劳动关系并没有解除，原告请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十三条之规定判决：驳回原告黄保亮、张志涛、赵仁涛、季彩云的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄保亮、张志涛、赵仁涛、季彩云负担。
本院二审期间，黄保亮提交一份由山东省菏泽市人民政府与浙江省嘉兴市龙燕纺织原料有限公司签订的合同书复印件。拟证明被上诉人是菏泽市涤纶厂的义务承受主体，原菏泽市涤纶厂的债权债务应由被上诉人承担。上诉人和原菏泽市涤纶厂的劳动关系也应延续到被上诉人处。但同时称无法提供合同哪一条款显示上述内容。龙燕化纤公司质证认为，合同约定菏泽市人民政府对浙江省嘉兴市龙燕纺织原料有限公司出资收购菏泽市涤纶厂2550万元之外的所有债权债务承担全部责任。因此，上诉人所要求返还或者支付培训费的相对人应当是菏泽市人民政府或者是浙江省嘉兴市龙燕纺织原料有限公司，与被上诉人没有关系。被上诉人成立时间是2000年4月份。在该合同书签订时，被上诉人没有成立，也就没有任何的民事行为能力。奚宽军、王宪军、张志涛、赵仁涛、吕海民、李红宾、季彩云、张庆平未予质证。
本院二审审理查明的其他事实和原审判决认定的事实基本一致。
本院认为：关于返还培训费的问题。根据现有证据，上诉人于1988年2月向原菏泽市涤纶厂缴纳培训费1000元，但不能提供证据证明本案的被上诉人龙燕化纤公司系原菏泽市涤纶厂的义务承受主体，且未提供证据该主张没有超过法律规定的诉讼时效。故该项上诉主张本院不予支持。
关于双方的劳动关系。双方对诉讼前存在劳动关系均无异议，并无争议。劳动者要求解除劳动关系，可按照相关法律的规定依法向用人单位进行主张。
综上，黄保亮上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄保亮负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙富柱
审判员 刘化忠
审判员 孙 岩
二〇一八年四月二十三日
书记员 张 璐