西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莲民三初字第00494号
原告万裕文化产业有限公司。
法定代表人王毓亮，该公司董事长。
委托代理人关从汉，男，1955年12月22日出生，汉族，系该公司清欠部部长。
被告刘小绒，女，1974年2月18日出生，汉族，该公司平印分部职员。
委托代理人孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。
原告万裕文化产业有限公司（以下简称万裕公司）诉被告刘小绒劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周荣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人关从汉、被告刘小绒及其委托代理人孙蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,其公司于2005年9月16日经陕西省政府批准由陕西省印刷厂整体改制形成。被告在2008年4月17日招聘到原告单位，做为季节临时工，用工期以每季教材印制时间为一个工作周期。根据劳动合同约定被告只需在每年生产旺季即6月、7月、11月-12月集中印制教材期间上班，公司给被告按月支付工资，其余时间为生产淡季。生产旺季有加班情况下，安排被告在淡季换休，被告不存在有加班。由于公司改制以来，效益不好，致每月工资不能按时发放。因为公司季节临时工多，人员比较复杂，有本地和外地，工作时间也不稳定，无法办理五险一金手续，约定多支付被告200余元，由被告自行缴纳社会保险。综上，裁决书是在被告证据不足的情况下作出，不予认可。故诉至法院，请求：1、判令撤销陕劳仲案字[2012]349号裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、2008年4月17日，其招聘到原告单位工作，在仲裁时，原告对加班工资一项并无异议；二、被告从未休过年休假，原告也未能提交证据证明安排被告休假，应承担未休年假工资；三、原告以现金形式冲抵各项保险金违反强制性规定；四、在没有解除劳动合同时，原告未给被告安排工作应每月按照最低工资承担生活费；五、双方解除劳动合同原告应承担自2008年4月-2012年7月的经济补偿金。综上，认为仲裁委的裁决认定事实清楚，法院应予以确认。
经审理查明，2008年4月17日，原、被告签订《劳动合同》，被告就职到原告万裕公司担任装订工。约定双方选择以完成一定的工作任务为期限：自2008年4月17日起至春、秋季教材印制工作完成时终止。同日，签订《补充协议》，约定被告将社保关系托管于人才市场，原告万裕公司按照工资比例每月按200元社保基金发给被告，由被告自行缴纳社会保险费。并约定“以春季或者秋季的教材承印各为一个任务周期，在每一个任务周期结束后，如双方均未提出异议，合同的有效期限延长至下一个任务周期结束，双方不需再另行签订劳动合同。”2010年7月1日双方再次签订《补充协议》，合同约定将每月由原告支付的社会保险基金提高为230元，其他内容不变。原告按照签订的两次补充协议，2008年5月至2010年7月1日每月向被告发放社会保险基金200元、2010年7月1日至2012年5月每月向被告发放社会保险基金230元。被告对收到该款不持异议，但是辩称，其每月基本工资加上该笔费用还不足本市最低生活标准。
另查，被告自2008年4月17日在原告单位工作，至2012年5月均领取工资和社保基金。2012年3月，原告单位停产，自2012年6月至10月被告未能上班。原告给被告的工资只发放到2012年5月。庭审中被告提供“平印分部职工2007年-2012年加班工时统计”，认为该表中有原告制表人罗二赞及许平、负责人玉林签字，证明被告期间加班1552小时。原告认为其公司没有叫玉林的，而是被告部门的车间主任王国林，对其他二人身份没有异议。原告其公司关于下发《员工休假制度有关规定》，但是原告称其从未见过。被告提交平版印刷分部工资及补贴发放表，证明其自2011年6月至2012年6月平均工资为972元。被告提供包括其本人在内的部分人员考勤表与原告提供考勤月报表对比证明其工作全勤，未休过年休假。
被告因劳动争议在陕西省劳动争议仲裁委员会开庭时以原告未给其交纳社会保险为由当庭提出解除劳动关系，原告同意解除合同，但是认为社会保险双方约定以现金方式给付，由被告自行缴纳。
另查，2013年1月31日，被告因与原告劳动争议在陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出陕劳仲案字【2012】349号裁决书，判定：1、原告万裕公司于裁决生效之日起六十日内根据陕西省社会保险政策之规定为被告办理2008年4月17日至2012年10月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并缴纳社会保险费（应缴费用各自承担）；2、原告万裕公司于裁决生效之日起十日内支付被告刘小绒加班工资17339.60元；3、原告万裕公司于裁决生效之日起十日内支付被告刘小绒2012年6月的工资及2012年7月至10月的生活费合计3750.00元；4、原告万裕公司于裁决生效之日起十日内支付被告刘小绒未休年休假工资2025.00元；5、原告万裕公司于裁决生效之日起十日内支付被告刘小绒解除劳动关系经济补偿金4374.00元；6、驳回被告其他申诉请求。
上述事实，有劳动合同、劳动合同《补充协议》、万裕公司的员工休假制度、考勤表、工资表、陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲字【2012】349号裁决书、工资条、加班统计表及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原、被告之间签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，被告作为劳动者，其相关权利应得到法律的保护。
原告作为用人单位，负有按法律规定履行支付被告各项社会保险的义务。但原被告通过劳动合同及《补充协议》约定被告将社保关系托管于人才市场，原告万裕公司每月以现金方式支付被告社会保险基金，由被告自行缴纳社会保险费。该协议系双方真实意思表示，也是对劳动者的权利给予切实的保障并未违反法律规定。被告认可原告每月将该款及工资一并打入其工资卡，故原告已经履行为被告缴纳的社会保险义务，故应撤销仲裁裁决中关于要求原告为被告办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并缴纳社会保险费的裁决。
原告提供公司考勤表及工资表，认为被告所称加班已在生产淡季安排被告换休，但是工资表并未列有加班及补休的事实。而被告提供“平印分部职工2007年至2012年加班工时统计表”有原告车间管理人员及被告签名，该证据本院予以采纳。故被告加班时间为1552小时。按照被告提供工资表，其离职前一年月平均工资为972元，按照不低于该工资200%计算，加班工资为17339.59元(以月平均工资972元÷21.75天÷8小时×1552小时×200%）。
按照法律规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地基本工资标准的75%支付生活费。本案中，原告承认2012年5月最后一次向被告发放工资，2012年3月起原告公司停产，导致被告2012年6月起未上班，原告应向被告发放2012年6月工资及2012年7月至10月的生活费共计3750元。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告系原告职工，自入职至2012年5月份一直在该公司工作，应享受带薪年休假制度。原告未能提供证据证明安排被告进行年休假，故应向被告支付未休年休假工资2011元（以月平均工资972元÷21.75天×5天×3年×300%）。
在陕西省劳动争议仲裁委员会开庭时，被告以原告未给其交纳社会保险为由当庭提出解除劳动关系，原告同意解除合同。因原被告通过补充协议约定被告以现金形式给付被告社会保险金，由被告自行缴纳，故原告主张解除劳动合同理由不成立。本院认定为双方于2012年12月14日自愿协议解除劳动合同。按照法律规定，解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金4860元（以月平均工资972元×5）。
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条、第四十五条、第七十二条，《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告万裕文化产业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘小绒加班工资17339.59元；
二、原告万裕文化产业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘小绒2012年6月工资及2012年7月至10月的生活费3750元；
三、原告万裕文化产业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘小绒未休年休假工资2011元；
四、原告万裕文化产业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘小绒解除劳动关系经济补偿金4860元；
五、驳回原告其余诉讼请求。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取后，由原告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 周 荣
二〇一三年五月十七日
书记员 王红菊