广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2369号
原告：张维，男，汉族，1986年2月4日出生，湖南省浏阳市人，住湖南省浏阳市，
委托代理人：彭广志，广东莞诚律师事务所律师。
被告：东莞市台冠起重机械设备有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇杨涌村电信局侧。组织机构代码为74083972-5。
法定代表人：唐来森，该公司董事长。
委托代理人：阳小青，广东旗峰律师事务所律师。
原告张维与被告东莞市台冠起重机械设备有限公司（以下简称“台冠公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2016年3月11日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任进行审理，于2016年4月14日公开开庭进行了审理，原告张维及其委托代理人彭广志，被告台冠公司的委托代理人阳小青到庭参加诉讼。后转为普通程序，依法由审判员刘伍雄担任审判长，与代理审判员雷瑟琴、人民陪审员叶沛良组成合议庭，于2016年6月17日公开开庭进行了审理，原告张维的委托代理人彭广志，被告台冠公司的法定代表人唐来森及其委托代理人阳小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张维诉称：张维从2013年1月1日至2015年12月28日在台冠公司工作，担任营销部经理职位，享受副总经理待遇，月基本工资10,000元。张维于2012年中旬与台冠公司董事长（法人代表）因业务关系相识，之后台冠公司董事长多次打电话邀请张维跳槽到台冠公司为台冠公司管理营销部，同年12月台冠公司董事长承诺张维到台冠公司年薪不低于200,000元并与张维于2012年12月5日签订了《劳动合同补充协议》《劳动合同补充协议（附件）》，2013年1月5日由行政部与张维签订《劳动合同》。在2013年至2015年工作期间，台冠公司没有按劳动合同上的规定每月30日前发上个月工资和每季度提成结算、没有每年安排免费体检、没有按照实际月工资来购买社会保险费、没有按照国家规定给予晚婚假13天并且没有安排年休假以及台冠公司未能按照《劳动合同补充协议》上给张维提供30人的营销团队。2014年初至2015年底期间，张维曾多次要求台冠公司法人代表根据双方签署的《劳动合同补充协议》及《劳动合同补充协议（附件）》发放张维2014年工资、提成、车辆补助、住宿补助，但台冠公司以资金紧张为由，一直拖欠2014、2015年工资、提成、车辆补助、住宿补助。张维为维护自己的合法权益，请法院判令：1.确认张维与台冠公司之间的劳动合同于2015年12月28日解除并由台冠公司向张维支付解除劳动合同的经济补偿金40,000元；2.台冠公司支付2014年1月1日至2015年12月28日拖欠张维工资，其中基本工资168,000元、提成253,126元、住宿补助24,000元、车辆补助72,000元，以上合计517,126元；3.台冠公司支付2014年1月1日至2015年12月28日拖欠张维工资25%经济补偿金129,281.5元；4.台冠公司支付张维2013年-2015年未按实际工资缴纳社会保险费的经济补偿金30,000元；5.由台冠公司支付张维未按规定给予的年休假工资、婚假工资、体检补偿金20,000元。
被告台冠公司答辩并起诉称：第一、张维的工资，我方已全部结清，张维主张拖欠的7,000元每月，实际是有条件的，张维必须完成相应的业绩才能由董事长现金支付给张维的，张维提供的劳动合同第4项、劳动合同补充协议第5条、劳动合同补充协议（附件）第2条，对张维的工资计付有相关的约定，我方已按约定及时足额支付给张维；第二、张维在我方是做业务的，部门的经理职务，张维第一、二、三年的业务几乎为零，在张维提供的业务部方案里面及劳动合同补充协议都有约定，张维需完成销售业绩一个亿，我方庭前提供的张维提成结算可显示没有销售业绩，但张维已领取了台冠公司支付的基本工资3,000元，所以台冠公司不存在欠张维工资的事实；第三、我方多次找张维协商调岗，工资待遇不少，张维不接受，直接到劳动局进行仲裁；第四、我方怀疑张维有恶意诉讼的目的，开天价的调解方案，所以法院应调取张维有关诉讼的案例；第五、张维2013年1月1日-2013年12月31日在台冠公司期间试用副总经理进行培养，没到1年，台冠公司发现张维不适合做副总经理，张维也接受不继续做副总经理的岗位，同意换岗位，然后按照经理的待遇岗位进行工作，2014年1月1日到2014年年底为经理岗位，但是这一年也是没有任何业绩，张维也是消极的工作；第六、退一步讲，张维主张的7,000元或相关费用，已经过仲裁的时效。综上，请法院驳回张维诉请。现台冠公司亦对仲裁裁决结果不服，请法院判令：1.确认张维与台冠公司之间的劳动关系已解除；2.台冠公司无须支付张维工资89,258.1元，无须支付拖欠工资经济补偿22,314.5元，无须支付解除劳动关系经济补偿金27,045元；3.本案诉讼费由张维负担。
原告张维针对被告台冠公司的起诉答辩称：对于台冠公司的诉请全部不同意，双方的劳动关系是通过劳动仲裁裁定是否解除的。关于工资问题，张维当时诉请是168,000元，仲裁裁决80,000多元，台冠公司需要支付经济补偿金。台冠公司没有按时足额支付工资，张维才申请仲裁。台冠公司的仲裁送达回证签收日期是2016年4月18日，是直接送达，但是张维拿到的仲裁裁决书与台冠公司拿到的仲裁裁决书时间相差差不多两个月，台冠公司存在浪费司法资源的行为，应当受到法庭谴责。
经审理查明：
一、入职时间及职务：张维于2013年1月1日入职台冠公司工作。张维主张其职务一直是业务经理，但享受副总经理待遇。台冠公司则主张试用期即2013年1月1日至12月31日期间将张维做副总经理培养，但后发现张维不适合做副总经理，因此双方协商调岗为经理，享受经理待遇。台冠公司未能提供证据证实其主张。
二、签订劳动合同情况：双方于2013年1月5日签订了一份《广东省劳动合同》约定劳动期限为2013年1月1日至2015年12月31日，试用期为2013年1月1日至3月1日，部门为业务部门，职务为业务部经理，该合同约定了台冠公司每年免费安排张维进行体检。2012年12月25日双方签订一份《劳动合同补充协议》内容约定1.台冠公司为张维提供30人的标准销售人员团队；2.张维的基本工资为3,000元每月，车辆补助3,000元（含每月燃油费、维护费用、保险费），路桥费实报实销，住宿补助1,000元每月，电话补助200元每月；3.张维必须按台冠公司的规定使用差旅和接待费用，住宿费（省外150元晚）；4.若一年销售额达不到目标的30%，台冠公司有权对张维降级去除经理职务；5.张维带领的业务团队年业绩任务为100,000,000元，此业绩与张维所带领的团队管理提成挂钩，若张维完成标准业绩享受销售业绩的标准提成3‰，每减少20,000,000元降0.5‰，但提成最低不低于2‰，每提高20,000,000增加0.5‰，但最高不高于4‰。同日，双方又签订一份《劳动合同补充协议（附件）》内容约定：1.张维负责营销管理工作，负责公司的销售团队，享受公司副总经理待遇；2.张维基本工资为10,000元每月，其中3,000元由财务直接结算到工资卡上，另外7,000元由唐来森董事长或财务人员以现金方式支付。
三、工资情况：张维主张其每月基本工资为10,000元，另车辆补助3,000元、住宿补助1,000元、电话补助200元。对于基本工资为10,000元台冠公司未有异议，且确认2014年1月之前每月按10,000元基本工资支付给张维，但主张该10,000元基本工资中的7,000元的支付是有条件的，张维必须完成相应的业绩才能支付，因此，2014年1月后每月仅支付张维基本工资3,000元，7,000元未支付。对于车辆补助3,000元，台冠公司主张双方并未按照合同约定执行，实行实报实销，为此，提供了费用报销单复印件为证，该费用报销单的内容显示2014年至2015年期间，张维每月报销的油费、过路费、住宿费、餐费等内容，每张均有“张维”字样签名，因台冠公司未能提供原件予以核对，张维不予确认该些费用报销单的真实性，但主张其在台冠公司处工作时确认有报销过油费、过路费、住宿费等费用，并主张车辆补助与报销的使用车辆所花费的费用重复即若某月有报销即不再另行支付车辆补助，但张维主张其并不清楚哪些月份未有报销，根据台冠公司提供的2014年至2015年期间的费用报销单复印件显示张维除了极个别月份，张维每月均有使用车辆所花费的费用报销。对于住宿补助，台冠公司主张双方虽然约定每月住宿补助1,000元，但因台冠公司已为张维提供了住宿，所以取消，但如果张维在外居住，会支付1,000元补助。张维则主张该住宿补助是公司支付其在外租房的补助，张维可选择居住公司亦可选择在外居住，在职期间张维并未在公司居住。另，台冠公司亦主张该1,000元住宿补助还包括了费用报销单上的住宿费，张维予以否认，主张住宿费报销是其出差住宿费用。
四、解除劳动关系的时间及原因：张维因台冠公司未足额支付工资，其于2015年12月29日申请劳动仲裁时向台冠公司提出解除劳动关系。
五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年12月29日，张维向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.根据劳动合同规定，解除张维与台冠公司之间的劳动合同；并由台冠公司给予张维支付经济补偿金40,000元。2.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日工资168,000元。3.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日工资的25%经济补偿金42,000元。4.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日提成253,126元。5.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日提成的25%经济补偿金63,281元。6.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日车辆补助72,000元。7.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日车辆补助的25%经济补偿金18,000元。8.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日住宿补助24,000元。9.由台冠公司支付张维2014年1月1日至2015年12月28日住宿补助的25%经济补偿金6,000元。10.由台冠公司支付张维2013年-2015年未按实际工资缴纳社会保险费的经济补偿金30,000元。11.由台冠公司支付张维未按规定给予的年休假、婚假、每年体检的经济补偿金20,000元。该庭于2016年2月19日裁决：一、确认张维与台冠公司的劳动关系已解除。二、在本裁决书生效后五日内由台冠公司一次性支付张维如下款项：1.2014年12月31日至2015年12月28日期间工资：89,258.1元；2.拖欠工资25%的经济补偿金：22,314.5元；3.解除劳动关系的经济补偿金：27,045元；以上款项合计：138,617.6元。三、驳回张维的其他请求事项。
六、其他需要说明的情况：1.关于张维主张的提成。张维主张台冠公司未足额支付其2014年及2015年的提成，主张2014年销售业绩总额是75,974,992.87元，按照2014年业务部方案第七条业务提成分配的第三点，业务副总可享受整个部门合同营业额千分之三的提成，而劳动合同补充协议附件约定张维享受副总经理待遇，因此，张维享受的2014年提成是227,925元，计算方式为75,974,992.87元乘以3‰；2015年的提成，根据2015年营销部方案第八条第一点，副总经理享受全部业务的千分之二点五的提成，2015年台冠公司的销售总额未统计12月的为54,515,007元，若加上12月的预计应有60,000,000元，故张维2015年的业务提成为150,000元。但台冠公司仅支付张维2014年业务提成124,799元，2015年业务提成未支付。为此，张维提供了《东莞市台冠起重机械设备有限公司业务部方案》（以下简称“业务部方案”）、《东莞市台冠起重机械设备有限公司2015营销部方案》（以下简称“2015营销部方案”）、《东莞市台冠起重机械设备有限公司2014年销售业绩统计表》（以下简称“2014年销售业绩表”）、《东莞市台冠起重机械设备有限公司2015年销售业绩统计表》（以下简称“2015年销售业绩表”）为证，其中业务部方案规定该方案适用台冠公司业务部；该方案自2014年起使用；业务副总可享受整个部门合同营业额0.3%提成；业务副总全年销售业绩不低于1亿，低于60,000,000元销售额提成将下降为0.25%的。2015营销部方案规定该方案适用台冠公司营销部；副总经理享受2.5‰提成；该方案从2015年1月执行。2014年销售业绩表显示台冠公司总业绩为75,974,992.87元。2015年销售业绩表显示除了12月未统计外，台冠公司总业绩为54,515,007元。对于上述证据的真实性，台冠公司予以确认，但主张2014年及2015年，张维及其团队没有销售业绩，2014年及2015年销售业绩表里统计的业绩与张维无关，是公司其他业务员创造的业绩，庭审中，台冠公司亦确认其公司仅一个业务部负责业务。又，台冠公司在仲裁阶段确认张维2014年的业绩提成应为124,799元，已支付完毕；2015年业绩提成为25,594元，尚未支付。2.关于张维诉请的年休假工资、婚假工资以及体检补偿金。张维主张年休假工资是指台冠公司为安排其休在职期间的年休假应支付的工资；婚假工资是指张维在职期间未休婚假应支付的假期工资；体检补偿金是双方合同约定台冠公司应给张维每年进行免费体检，但台冠公司未给张维体检，应支付张维两年的体检费用共计2,000元。3.我市上年度企业职工月平均工资为3,005元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同补充协议、劳动合同补充协议（附件）、业务部方案、2015营销部方案、2014年销售业绩表、2015年销售业绩表、结婚证、2013、2014年费用报销单、支出证明单、工商银行电子回单、工资表、2015、2016年营销部方案以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认，本案主要的争议焦点为台冠公司是否足额支付了张维2014年1月至2015年12月相关工资待遇。
关于基本工资。对于张维每月基本工资10,000元，双方不持异议，且有劳动合同补充协议（附件）为证，现双方亦确认自2014年1月起台冠公司仅按3,000元的标准支付张维基本工资，台冠公司主张支付另外7,000元基本工资是附条件的，但未能提供证据证实，且劳动合同补充协议（附件）中约定基本工资10,000元时并未附条件，此外，台冠公司确认2014年1月之前均是按10,000元基本工资标准向张维支付，现台冠公司自2014年1月起仅按3,000元的基本工资标准支付张维工资应举证证明其该种支付工资方式的原因，但其并未能证实，故本院确认台冠公司并未足额支付张维2014年1月至2015年12月的基本工资，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，故台冠公司应补足张维2014年1月至2015年12月期间的基本工资，数额为168,000元，计算方式为7,000元×24个月=168,000元。
关于车辆补助。虽然双方劳动合同补充协议中约定了每月台冠公司应支付张维车辆补助3,000元，但台冠公司主张双方后实际执行为实报实销，为此，台冠公司提供了费用报销单复印件为证，虽然张维不予确认台冠公司提供的费用报销单复印件真实性，但确认在职期间确有因车辆使用费用向台冠公司申请报销并已领取报销款项，并主张车辆补助与车辆使用费用的报销费用重复即有报销的月份便不再支付车辆补助。从此可知，本院可以确认双方并未按照合同约定每月支付3,000元车辆补助，而是实行实报实销，现台冠公司提供的费用报销单虽为复印件，但亦有“张维”字样签名加之张维确认确有报销费用的行为，本院采信台冠公司的费用报销单，该些费用报销单反映张维在2014年及2015年每月几乎均有报销车辆使用费用，因此，对于张维要求台冠公司支付车辆补助72,000元，本院不予支持。
关于住宿补助。首先，根据双方签订的劳动合同补充协议可知，既约定了住宿补助每月1,000元，又约定住宿费（省外150元晚）按台冠公司规定的差旅及接待费用执行，可见住宿补助与住宿费并非同一性质，台冠公司提供的费用报销单中住宿费应不属于双方约定的住宿补助。其次，台冠公司主张因公司已为张维提供了住宿，因此，取消该住宿补助，若张维在外居住，可补助1,000元，但台冠公司未能提供证据证实其向张维提供了住宿，且张维主张其实际并未居住在台冠公司，因此，依双方之约定，台冠公司应支付张维住宿补助，现台冠公司未有证据证实已支付张维2014年1月至2015年12月住宿补助，应予以支付，数额为24,000元，计算方式1,000元×24个月=24,000元。
关于业绩提成。首先，台冠公司在本案庭审阶段主张张维及其团队2014年及2015年并未有业绩，又在仲裁阶段确认张维2014年及2015年的业绩提成分别为124,799元及25,594元，前后陈述自相矛盾，因此，对于台冠公司在本案庭审中关于张维及其团队并未有销售业绩的主张，本院不予采信，本院确认张维2014年及2015年有销售业绩并且台冠公司应支付其业绩提成。其次，张维2014年及2015年业绩提成标准问题。根据张维提供且经台冠公司确认的劳动合同补充协议（附件）、业务部方案、2015营销部方案可知，张维在台冠公司虽担任业务经理，但享受副总经理待遇，2014年可享受整个部门销售额千分之三提成，2015年可享受整个部门销售额千分之二点五的提成。最后，张维2014年及2015年业绩提成数额问题。根据双方确认的2014年销售业绩表、2015年销售业绩表可显示台冠公司2014年销售业绩为75,974,992.87元，2015年1月至11月销售业绩为54,515,007元，台冠公司主张该销售业绩数额并非张维所创造的，而是其他业务员的业绩，对此，未能提供证据证实，同时，台冠公司又在庭审中确认其公司仅一个业务部门负责业务，由此，按照上述张维业务提成的标准，可得出张维2014年的业务提成应为227,925元，计算方式为75,974,992.87元×3‰=227,925元，现双方确认已支付124,799元，故台冠公司仍需向张维支付2014年业务提成数额为103,126，计算方式为227,925元-124,799元=103,126元。至于2015年的业务提成，12月的业绩数量应由台冠公司持有，台冠公司未提供，应承担举证不能不利后果，现张维主张2015年1月至12月共计60,000,000业绩，综合考虑其他月份及2014年的业绩状况，张维的该主张合理，本院予以采信，故台冠公司应支付张维2015年业务提成。数额为150,000元，计算方式为60,000,000元×2.5‰=150,000元，现台冠公司未提供证据证实其已支付张维2015年业务提成，应予以支付。
关于解除劳动关系的经济补偿金。张维于2015年12月29日以申请仲裁的方式向台冠公司提出解除劳动关系，原因为台冠公司未足额支付其工资，如上所述，台冠公司确实存在未足额支付张维工资的情形，故张维提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，台冠公司应支付张维解除劳动关系的经济补偿金，又因张维离职前每月基本工资已高于我市职工上年度月平均工资的三倍9,015元，故应按9,015元计算经济补偿金，结合张维入职及离职时间，得出台冠公司应支付给张维的解除劳动关系经济补偿金为27,045元，计算方式为9,015元×3个月=27,045元。
关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。台冠公司未提供证据证明其已安排张维休年休假，应支付张维未休年休假工资。本案张维自2014年1月1日起可享受带薪年休假天数为5天/年。结合张维的离职时间，张维2014年度可享年休假天数为5天，2015年可享受的年休假天数为4天，计算方式为[362天（2015年1月1日至2015年12月28日)÷365天×5天]取整。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，年休假工资应剔除加班费，现双方约定张维基本工资为10,000元，故张维正常工作时间工资为460元/天，计算方式为10,000元÷21.75天=460元/天。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位未安排劳动者休年休假，应按照其日工资的300%支付工资，但包含已支付的正常工作时间的工资。本案张维未享受年休假时已经向台冠公司提供了劳动，台冠公司也向张维支付了一倍的正常工作时间工资，故台冠公司应支付张维2014年度及2015年度未休年休假工资的数额为1,250元，计算方式为460元/天×200%×9天=8,280元。
至于张维主张的拖欠工资的25%经济补偿金、未按实际工资缴纳社保的经济补偿金、未休婚假工资、未体检的补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张维与被告东莞市台冠起重机械设备有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市台冠起重机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张维支付2014年1月至2015年12月的工资差额168,000元；
三、限被告东莞市台冠起重机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张维支付2014年1月至2015年12月的住宿补助24,000元；
四、限被告东莞市台冠起重机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张维支付2014年业绩提成103,126元、2015年1月至2015年11月的业绩提成150,000元；
五、限被告东莞市台冠起重机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张维支付解除劳动关系的经济补偿金27,045元；
六、限被告东莞市台冠起重机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张维支付2014年度及2015年度年休假工资8,280元；
七、驳回原告张维其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞市台冠起重机械设备有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，其中10元，原告张维申请免交，本院予以准许；另10元，已由被告东莞市台冠起重机械设备有限公司预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 刘伍雄
代理审判员 雷瑟琴
人民陪审员 叶沛良
二〇一六年九月七日
书 记 员 卢凤英
叶占娥
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（1）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。