本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0502民初1727号
原告：赫某，女，1999年6月1日出生，汉族，住本溪市。
委托诉讼代理人：惠某，男，1948年9月1日出生，汉族，住本溪市。
被告：本溪市金凯达便利连锁有限公司，住所地：本溪市平山区转山路25-3A栋。
法定代表人：马某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈某，该公司工作人员。
原告赫某与被告本溪市金凯达便利连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赫某，被告本溪市金凯达便利连锁有限公司委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告2016年11月1日至2017�2月末的劳动关系；2、依法判令被告支付原告法定假日工资546.20元、最低工资差额480元、双休日工资3884.13元、未签订劳动合同双倍工资3960元、社会医疗保险金2342元、违法解除劳动合同经济赔偿金1320元。事实与理由：2016年11月1日至2017年2月末原告在被告处做收银员，每月工资1200元，没有双休日、法定节日，没有签劳动合同，2017年2月末，下班前原告通知被告不用来上班了，被告违反30日提前通知原告解除劳动关系，被告应支付原告违反解除劳动合同经济赔偿金，不同意本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故起诉至法院。
被告辩称，认可仲裁的结果，不同意原告的请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月1日至2017年2月28日期间，原告在被告处从事收银工作，约定原告每月工资为1150元，满勤奖金50元，无�息日，工作时间为早7点30分至13点30分和14点至20点两班轮换。后被告调整工作时间，双方未能协商一致。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告参加社会保险。随后，原告向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间的劳动关系，支付工资及保险、经济赔偿金等，该仲裁委作出（2017）本平劳人仲字第42号仲裁裁决书，对原告的申请不予支持。仲裁后，原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告在仲裁时，自述春节休息1天。
上述事实，有仲裁裁决书及当事人陈述笔录在卷为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但原告按照双方约定的工作时间和内容提供了劳动行为并接受被告的管理，而被告也如约支付了劳动报酬，故可以认定双方存在事实劳动关系。关于原告�求被告支付差额工资的主张，被告每月支付原告工资1200元，低于本地区最低工资标准1320元，应予支持，差额工资计算为480元[（1320元/月-1200元/月）×4个月]。
关于原告请求被告支付双休日工资和法定假日工资的主张，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告每天工作6小时，每周工作7天，每周工作42小时，虽未超过工时规定，但无休息日，明显违反了法律规定，本院按照原告每周休息一天标准，被告应支�原告休息日的工资为1942元（1320元/月÷21.75天/月×4天×4个月×200%）。原告在工作期间的法定假日共4天（新年1天、春节3天），其自述春节休息1天，在被告已经支付正常工资的基础上，应支付的法定假日工资计算为364.14元（1320元/月÷21.75天/月×3天×2倍）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付未签订合同期间的二倍工资，被告辩称原告是在校生未毕业而没有签订劳动合同，原告在被告处工作时虽然未毕业，但属于实习期已不上课，其向被告提供的劳动行为完全符合被告的工作要求，且其工作时已满16周岁，故被告的抗辩不予认可，被告应从原告工作的第二个月起至解除劳动关系止给付原告双倍工资，即从2016年11月1日至2017年2月28日止，在被告已经支付正常工资的基础上，支付的二倍工资计算为3960元（1320元/月×3个月）。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金一节，因被告调整工作时间和换班制度，原告不同意致双方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，被告应当向劳动者支付经济补偿金，原告在被告处工作4个月，不满6个月，故被告应向原告支付半个月的经济补偿，即660元（1320元÷2）。原告要求被告给付社会医疗保险金，因该请求不在法院审理范围内，故不予处理。综上，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告赫某与被告本溪市金凯达便利连锁有限公司从2016年11月1日至2017年2月28日期间存在劳动关系；
二、被告本溪市金凯达便利连锁有限公司于本判决生效后10内支付原告赫某差额工资480元、休息日工资1942元、法定假日工资364.14元、二倍工资3960元、经济补偿金660元，共计7406.14元。
三、驳回原告赫某其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告赫某已预交），由被告本溪市金凯达便利连锁有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 于丽娜
人民陪审员 王秀颖
人民陪审员 赵 宏
二〇一八年六月二十日
书 记 员 边峻慧
附：相�法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条�家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作�经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付�倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
执行须知：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中�，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。