湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初1880号
原告长沙万荣粉体设备科技有限公司，住所地湖南省长沙县安沙镇谭坊新村（长沙县金星锻造厂内）。
法定代表人万红伟。
委托代理人龙智华，湖南俊彦律师事务所律师。
被告余广，男，1987年2月26日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人孙丹，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
原告长沙万荣粉体设备科技有限公司（下简称万荣公司）与被告余广劳动争议一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告长沙万荣粉体设备科技有限公司请求本院判令：1.被告履行和原告签订的保密及竞业禁止协议书，限制其从原告处离职后2年内不能从事与原告相同或相近似的行业；2.被告立即解除和湖南华通粉体设备科技有限公司的劳动合同关系；3.被告立即删除在百度网页上以湖南华通粉体设备科技有限公司制作的所有网页宣传联系资料；4.被告向原告退还保密费及竞业限制补偿费36000元；5.被告向原告支付违约金20万元；6.被告向原告支付调查取证费（即公证费）1000元及律师代理费5000元；7.被告承担本案的全部诉讼费用。
被告余广辩称：1.保密、竞业禁止协议书以及竞业禁止条款系原告违背法定程序和竞业禁止实质要件骗取被告签订的，对被告不具有约束力；2.被告与案外第三人（华通公司）并未建立劳动关系，只是代办社保；3.网上信息不是被告贴上去的，被告没义务也没能力删除网页信息；4.被告没有收到过原告公司支付的保密费、经济补偿费，故不存在退还问题；5.被告离职后不存在违约行为，不应支付违约金；6.被告没有违约行为，原告的取证费用应自行承担；7.诉讼费由原告自行承担。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方无争议的事实：
1.原告公司提供了2014年7月1日签订的劳动合同，该合同首页与尾页有被告签字。该合同第三页第十条的（四）项约定：（被告）工资固定形式每月工资（2000元）+离职后保密费1500元/月（包含保密费100元/月、竞业限制补偿费1400元/月）。甲方（原告）每月给乙方（被告）发放工资时将以上离职后保密费1500元/月预先一并发放给乙方，乙方离职以后2年期间的保密费和竞业限制补偿费甲方无需再另行支付给乙方。如乙方违背劳动合同约定或保密及竞业禁止协议书条款规定，乙方应无条件向甲方退还先行预付的全额保密费及竞业限制补偿费，同时乙方应按照双方约定赔偿损失并向甲方支付违约金20万元。
2.被告余广2014年7月1日在原告公司提供的《保密及竟业禁止协议书》（原文如此）签字。该协议第五点有如下约定：经双方协商，乙方（被告）离职后，在竟业限制期内由甲方向乙方发放补偿费（该补偿费在劳动合同中称为保密费），该补偿费经双方一致协商同意，由甲方（原告公司）在乙方任职期间，每月给乙方发放工资时，由甲方预付给乙方离职后2年期间的补偿费，该补偿费在工资发放时已包含乙方离职后两年期间的补偿费，乙方离职后，甲方在乙方竟业限制2年期内无需再向乙方支付任何补偿费或保密费，乙方也承诺在任何原因离职后不能以任何形式或理由再次要求甲方向其支付补偿费或保密费。
3.原告公司从万红伟、朱晓英个人账户以转账形式给被告发工资。被告余广2014年7月1日之后工资3500元，无社会保险个人缴费扣费记录，任销售工作，工作范围全国各地。2016年7月29日被告余广以个人原因为由离职。原告公司认为被告余广离职后到疑似与原告有竞争关系的公司任职，2017年4月12日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该会于当日作出长县劳人仲【2017】第12号《不予受理通知书》，以“无相关法律依据”为由不予受理，原告公司遂诉至本院，提出如上诉讼请求。
判决的理由与结果
本院认为，原告公司与被告在劳动合同与《保密及竟业禁止协议书》中约定的竞业限制约定属无效条款，理由如下:1.原告公司提供的《保密及竟业禁止协议书》不是《劳动合同法》所指的“竞业限制协议”，全协议均书为“竟业”，非“竞业”，专业名称不同。2.《保密及竟业禁止协议书》与劳动合同竞业限制约定违背《劳动合同法》竞业限制强制条款“（用人单位）约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿”，而是约定补偿在工资中一并支付。3.原告公司提供的劳动合同与《保密及竟业禁止协议书》文本均由原告公司提供，该格式条款有加大劳动者责任与义务，规避自己法律责任的行为。一、据湖南省统计局公布数据，长株潭地区在岗职工2015、2016年平均工资为61495元、68609元，折合成月平均工资约为5124.58元、5717.42元，被告作为销售，工资仅3500元每月，工作范围全国各地，原告公司未给被告购买社会保险，待遇偏低。二、原告公司现主张的3500元的工资还包括1500元的所谓“补偿”。每月在工资中付1500元补偿，在被告离职后两年无分文补偿，没有生活保障，稍有违反，不仅退还工资，还须交违约金20万元，于情理不合，显失公平。三、被告主张原告公司给其签空白合同，不知工资中有所谓补偿费，原告公司未提供证据显示原告充分告知被告有此“离职后保密费”存在。综上，本院认为原告公司与被告在劳动合同与《保密及竟业禁止协议书》中约定的竞业限制（竟业禁止）约定属无效条款，不受法律保护。
2.因原告公司与被告在劳动合同与《保密及竟业禁止协议书》中的竞业限制（竟业禁止）约定属无效条款，关于原告公司要求被告履行和原告签订的保密及竞业禁止协议书，限制其从原告处离职后2年内不能从事与原告相同或相近似的行业；被告立即解除和湖南华通粉体设备科技有限公司的劳动合同关系；被告向原告退还保密费及竞业限制补偿费36000元；被告向原告支付违约金20万元四项诉讼请求本院依法不予支持。
3.原告要求被告立即删除在百度网页上以湖南华通粉体设备科技有限公司制作的所有网页宣传联系资料；被告向原告支付调查取证费（即公证费）1000元及律师代理费5000元该两项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，本院依法不予审查。
综上，依照《合同法》第五十二条第五款、第五十六条之规定，《劳动合同法》二十三、二十四、二十五条之规定，判决如下：
驳回原告长沙万荣粉体设备科技有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙万荣粉体设备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一七年六月二十九日
书记员 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。