陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民高终字第00256号
上诉人（原审被告、原告）西安炎兴科技软件有限公司。
法定代表人刘宁，该公司董事长。
委托代理人朱培，陕西鼎乾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）白巧妮。
委托代理人宣璇，陕西永嘉信律师事务所律师。
上诉人西安炎兴科技软件有限公司（以下简称炎兴公司）因与被上诉人白巧妮劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人炎兴公司之委托代理人朱培，被上诉人白巧妮之委托代理人宣璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，白巧妮于2007年8月入职炎兴公司，从事数据录入工作。2008年1月1日双方签订《商业秘密的保密及服务协议》，约定白巧妮在数据交付部门从事数据录入工作；保密期限为聘用期限及聘用期限之后一年内，聘用期限为4年，从2008年1月1日起至2012年12月31日止；白巧妮的工资收入由工时工资和补助两部分构成，其中补助包括炎兴公司支付给白巧妮的保密费。在职期间，炎兴公司未为白巧妮缴纳各项社会保险，亦未安排白巧妮休年休假。2013年11月18日，白巧妮以炎兴公司未为其缴纳社保等理由提出离职申请。2013年11月28日，白巧妮办理工作交接后离职。另查明，白巧妮的工资通过银行转账代发，每月工资数额不等，根据白巧妮提供的银行交易明细，其2012年10月至2013年10月期间的月平均工资为2509.36元，2013年9月，炎兴公司向白巧妮支付工资608.33元。再查明，2013年9月9日至2013年9月16日期间，白巧妮因病住院，住院期间共花费医疗费15427.4元，炎兴公司未给予报销。经原审法院前往西安市社会保险管理中心调查，该部门按照《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》进行审核计算，白巧妮住院期间的医疗费用应由职工医疗保险报销10106.6元，个人自付5320.8元。
白巧妮于2014年5月向原审法院起诉称，其于2007年8月起一直在炎兴公司工作，炎兴公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年8月其患胆结石生病，2013年9月住院、做手术共花费医疗费17094.5元，炎兴公司未支付该医疗期间的工资。由于炎兴公司一直未给其缴纳社会保险，导致其无法享受医疗保险待遇，由此造成的损失应由炎兴公司承担。其在炎兴公司工作以来，从未依法享受年休假待遇，炎兴公司应支付年休假工资。请求判令炎兴公司支付其一个月的医疗期工资1925元，经济补偿金17875元，应签订而未签订劳动合同的双倍工资30250元，因未缴纳社会保险导致其无法享受医疗保险的医疗费损失17094.5元，年休假工资12328元。
炎兴公司辩称并诉称，白巧妮于2007年8月到其公司入职从事录入工作，2008年双方签订了《商业秘密的保密及服务协议》，聘用期限为4年，从2008年1月1日至2012年12月31日。2013年其公司将续签的劳动合同送达给白巧妮，但白巧妮拒绝签订，后白巧妮主动离职，其公司不应支付经济补偿金。双方签订的《商业秘密的保密及服务协议》应属于劳动合同的范畴，白巧妮主张双倍工资不能成立。对于白巧妮主张的医疗费损失，与劳动关系无关，年休假亦已通过换休的方式完成。另外，白巧妮主张的未签订劳动合同的双倍工资及2012年度之前的年休假工资均已超过1年的时效。故请求依法驳回白巧妮的诉讼请求。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。白巧妮在职期间，炎兴公司未为其缴纳各项社会保险，于法相悖。故白巧妮于2013年11月18日以炎兴公司未为其缴纳社会保险等理由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。白巧妮于2007年8月入职，2013年11月28日办理工作交接后离职，炎兴公司应当按照六个月的工资标准向白巧妮支付经济补偿。2012年10月至2013年10月期间白巧妮的月平均工资为2509.36元，据此计算经济补偿金应为15056.16元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。2013年9月9日至2013年9月16日期间，白巧妮因病住浣，住院期间共花费医疗费15427.4元。因炎兴公司未为白巧妮缴纳医疗保险，导致白巧妮无法享受医疗保险待遇。白巧妮要求炎兴公司承担由此产生的医疗费损失，符合法律规定，依法予以支持。对于炎兴公司应当承担的数额，经原审法院前往西安市社会保险管理中心调查，该部门按照《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》进行审核计算，白巧妮住院期间的医疗费用应由职工医疗保险报销10106.6元，个人自付5320.8元。故炎兴公司应向白巧妮支付因未缴纳社会保险导致白巧妮无法享受医疗保险的医疗费损失10106.6元。对于白巧妮主张炎兴公司向其支付门诊费用，因白巧妮并未提供门诊病历，西安市社会保险管理中心亦未对该部分费用进行审核，原审法院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省劳动厅转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给，其标准为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，发给本人工资收入的75%。2013年9月，白巧妮因病住院，炎兴公司应向其支付医疗期内的病假工资。2012年10月至2013年10月期间白巧妮的月平均工资为2509.36元，医疗期工资应为1882.02元。而炎兴公司在2013年9月仅向白巧妮支付工资608.33元，于法相悖，应向白巧妮补发该月工资1273.69元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。白巧妮在职期间，炎兴公司未安排其休年休假，应向白巧妮支付未休年休假的工资报酬。对于白巧妮要求2007年至2011年期间的未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，且炎兴公司已进行抗辩，原审法院不予支持。对于2012年度及2013年度的年休假，白巧妮于2013年11月28日离职，年休假天数为9天，白巧妮的月平均工资为2509.36元，炎兴公司应向白巧妮支付未休年休假的工资2076.71元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。白巧妮于2007年8月入职炎兴公司工作，其主张炎兴公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过了法律规定的仲裁申请时效期间。故对于白巧妮要求未订立书面劳动合同的双倍工资的诉请，不予支持。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告（原告）西安炎兴科技软件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）白巧妮支付经济补偿15056.16元。二、被告（原告）西安炎兴科技软件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）白巧妮支付因未缴纳社会保险导致原告（被告）白巧妮无法享受医疗保险待遇的损失10106.6元。三、被告（原告）西安炎兴科技软件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）白巧妮补发2013年9月的工资1273.69元。四、被告（原告）西安炎兴科技软件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）白巧妮支付年休假工资2076.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）白巧妮的其余诉讼请求。六、驳回被告（原告）西安炎兴科技软件有限公司的其余诉讼请求。白巧妮交纳的案件受理费10元，由白巧妮承担。炎兴公司交纳的案件受理费10元，由炎兴公司承担。
宣判后，炎兴公司不服，向本院提起上诉称，其公司与白巧妮签订的《商业秘密的保密及服务协议》具备劳动合同的主要条款，应当视为劳动合同；白巧妮已通过换休的方式完成年休假，且其诉请的未休年休假工资的诉讼请求已超过时效，不应得到支持；白巧妮自动放弃与其公司签订劳动合同，并主动离职，其公司不应支付经济补偿金；白巧妮主张的医疗费损失及补发医疗期工资，与劳动关系无关，其公司不应承担责任。请求撤销原判，判决驳回白巧妮的全部诉讼请求，并由白巧妮承担本案诉讼费。
白巧妮辩称，炎兴公司未为其缴纳社会保险，理应承担其无法享受医疗保险待遇的损失，并应承担离职经济补偿金；炎兴公司拖欠其工资，应依法补发；其从未享受过年休假，炎兴公司应支付其未休年休假工资。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实同原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，白巧妮在炎兴公司就职期间，炎兴公司未给其缴纳各项社会保险，白巧妮于2013年11月18日以炎兴公司未为其缴纳社会保险等理由提出解除双方劳动关系，炎兴公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定向白巧妮支付经济补偿金。原审法院根据白巧妮在炎兴公司的工作年限以及月平均工资情况，认定炎兴公司应向白巧妮支付经济补偿金15056.16元，并无不当。对炎兴公司就经济补偿金问题提起的上诉，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，白巧妮在炎兴公司就职期间，理应享受年休假，炎兴公司在诉讼中并未提供证据能够证明其公司已安排白巧妮休年休假或支付未休年休假工资等事实，原审法院认定炎兴公司应当支付未休年休假工资2076.71元，与《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定不悖，亦无不妥。炎兴公司就未休年休假工资问题提起的上诉意见，本院不予采纳。至于医疗费损失及病假期间工资等问题，炎兴公司未给白巧妮缴纳医疗保险，白巧妮因病住院期间无法享受医疗保险待遇，确有实际损失。白巧妮据此要求炎兴公司赔偿损失，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，人民法院应予受理。原审法院判令炎兴公司向白巧妮支付无法享受医疗保险待遇的损失、补发病假期间工资，既考虑了白巧妮因病就医期间的实际花费及工资收入情况，又综合前往西安市社会保险管理中心调查、白巧妮所举证据以及企业职工因病医疗期内病假工资的规定等因素，认定有据，裁量得当。炎兴公司就此问题提起的上诉，亦不能成立。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安炎兴科技软件有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一五年六月九日
书 记 员 潘丽娜