北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第40905号
原告清华大学，住所地北京市海淀区清华园，事证第************号。
法定代表人邱勇，校长。
委托代理人李顺涛，北京市中产律师事务所律师。
被告高雪，女，1988年12月21日出生。
原告清华大学与被告高雪劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法由审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清华大学之委托代理人李顺涛及被告高雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
清华大学诉称，高雪在我单位工作期间，我单位已足额支付其相应工资，并不存在拖欠其工资情形。我单位与高雪的劳动关系已于2015年7月4日解除，其后高雪未再为我单位提供劳动。我学校不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认2015年4月7日至2015年8月26日期间双方不存在劳动关系，确认我单位对高雪作出的《解除劳动合同通知书》合法有效，双方无需继续履行劳动合同，并判令我单位无需支付高雪2015年5月1日至2015年7月31日期间工资差额4063元。
高雪辩称，我同意仲裁裁决，不同意清华大学的诉讼请求。
经审理查明，高雪于2015年4月7日入职清华大学，在该校下属的中国纳米微米技术学会秘书处办公室担任学术专员助理一职。清华大学与高雪签有以完成863项目“血糖检测与胰岛素注射系统”为期限的劳动合同，双方约定该合同的起始时间为2015年5月6日，工作任务完成时间为2016年4月30日，高雪每月基本工资为4000元。2015年7月3日，清华大学以高雪“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由通知高雪双方劳动关系自2015年8月4日解除。清华大学向高雪支付工资至2015年7月31日。
中国纳米微米技术学会在秘书处办公室薪酬管理办法（试行）中规定：工资构成=岗位工资＋绩效工资＋工龄津贴＋学历津贴＋全勤奖金＋工作补助（话费补、高温补）；（绩效工资）按办公室当月营销业绩的20%提取奖金，其中60%发给策划人，另40%以剩余人均数为基数，以“月度考核分”为系数，相乘后发给其他人；（全勤奖金）凡办公室正式员工，每月当月考勤，一个月内无请假、迟到、早退者（含事假、病假）发放全勤奖100元，当月全勤奖金次月随奖酬一并发放；（工作补助）凡办公室正式员工，享受话补、高温补，话费补助管理人员100元／人／月，活动策划人员50元／人／月，其他人员30元／人／月；高温补助为7月、8月两个月，100元／人／月；（节假日过节费）凡办公室正式员工，享受国家法定节假日，并可享受过节费300元／人／假日。
2015年5月，中国纳米微米技术学会营销业绩为90830元，其中，李某担任策划人的项目营销业绩为65000元，刘某担任策划人的项目营销业绩为22230元，办公室在岗工作人员为李某、张某、刘某、高雪4人。2015年6月，中国纳米微米技术学会营销业绩为37820元，其中，李某担任策划人的项目营销业绩为35820元，刘某担任策划人的项目营销业绩为2000元，办公室在岗工作人员为李某、张某、刘某、田某、高雪5人。
清华大学提交的签到表显示，高雪2015年7月全勤，高雪签到至2015年8月5日。清华大学主张高雪在岗工作至2015年7月23日，2015年7月24日至2015年8月5日期间的签到系高雪一次性补签，与高雪的实际出勤情况不符。高雪主张其在岗工作至2015年8月5日。
2015年5月，清华大学向高雪支付基本工资3700元、奖酬金1763元。2015年6月，清华大学向高雪支付基本工资3700元、奖酬金685元。2015年7月，清华大学向高雪支付基本工资4000元，未向高雪支付奖酬金。清华大学主张高雪2015年5月应得奖酬金1763元，其中包括绩效工资1453元（计算公式为90830＊20%＊40%／3＊考核系数60%）、全勤奖100元、话费补助30元，以及基本工资4000元中剩余的300元乘以考核系数60%所得的180元；高雪2015年6月应得奖酬金685元，其中包括绩效工资469元（计算公式为37820＊20%＊40%／4＊考核系数62%）、话费补助30元，以及基本工资4000元中剩余的300元乘以考核系数62%所得的186元；2015年7月，中国纳米微米技术学会无营销业绩，故其单位无须支付高雪当月奖酬金。为此，清华大学向本院提交中国纳米微米技术学会2015年5月及6月办公室绩效考核表予以证明。考核表由清华大学单方制作，未经高雪签字确认，其上显示高雪2015年5月考核得分60分，2015年6月考核得分62分。高雪对清华大学的上述主张及证据均不予认可，并主张其入职时中国纳米微米技术学会副主任曾口头承诺每月固定向其发放绩效工资3000元，其不清楚学会的营销业绩情况，清华大学应向其补发2015年5月的过节费、全勤奖、基本工资差额、话费补助、绩效工资差额，2015年6月的全勤奖、话费补助、基本工资差额、绩效工资差额及2015年7月的全勤奖、话费补助、绩效工资、高温补贴。
清华大学主张高雪在职期间不能胜任工作，为此，清华大学向本院提交QQ聊天记录予以证明。QQ聊天记录的谈话人为高雪及李某，其中涉及高雪不佳的工作表现。高雪认可QQ聊天记录的谈话人使用的是其本人的QQ号，但主张系他人冒用其QQ号与李某聊天。
高雪以要求撤销清华大学对其作出的解除劳动合同通知，继续与其履行劳动合同，确认清华大学与其自2015年4月7日至2015年8月26日期间存在劳动关系，并由清华大学向其支付2015年5月至2015年7月期间工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决清华大学向高雪支付2015年5月至2015年7月期间工资差额4063元，撤销清华大学对高雪作出的解除劳动合同通知，双方继续履行劳动合同，确认清华大学与高雪自2015年4月7日至2015年8月26日期间存在劳动关系，驳回高雪的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资支付详情单、签到表、解除劳动合同通知书、京海劳人仲字（2015）第11468号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，清华大学提交的QQ聊天记录即便能证明高雪存在不能胜任工作之情形，但鉴于清华大学在与高雪解除劳动关系前未对高雪进行培训或调整过高雪的工作岗位，故清华大学与高雪解除劳动关系之行为应属违法。鉴此，清华大学对高雪作出的解除劳动合同通知书应予撤销，双方须继续履行劳动合同，仲裁委裁决双方自2015年4月7日至2015年8月26日期间存在劳动关系亦无不当。
高雪虽主张其入职时中国纳米微米技术学会副主任曾口头承诺每月固定向其发放绩效工资3000元，但未举证证明，且其主张与其认可的中国纳米微米技术学会在秘书处办公室薪酬管理办法（试行）之规定明显相背离，故本院对高雪的上述主张不予采信。考核表由清华大学单方制作，未经高雪签字确认，且考核表仅能显示高雪2015年5月、6月的考核结果，而清华大学未提交该单位制作考核表所依据的相关事实，故本院对考核表不予采信，进而按标准系数1核定高雪的考核系数。根据中国纳米微米技术学会在秘书处办公室薪酬管理办法（试行）之规定，高雪2015年5月应得收入应包括基本工资4000元、全勤奖100元、过节费300元、话费补助30元及绩效工资，2015年6月应得收入包括基本工资4000元、全勤奖100元、话费补助30元及绩效工资，2015年7月应得收入包括基本工资4000元、全勤奖100元、话费补助30元、高温补助100元及绩效工资。关于2015年5月、2015年6月绩效工资，结合中国纳米微米技术学会上述两月的营销业绩，高雪分别应获得绩效工资2422元（90830＊20%＊40%／3）、756.4元（37820＊20%＊40%／4）。关于2015年7月绩效工资，清华大学主张中国纳米微米技术学会当月无营销业绩，高雪虽不予认可，但未能明确该学会当月的营销业绩，故本院采信清华大学之主张，鉴此，清华大学无需支付高雪当月绩效工资。清华大学需向高雪支付的工资差额以本院核定为准。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、清华大学于本判决生效后七日内向高雪支付二Ｏ一五年五月一日至二Ｏ一五年七月三十日期间工资差额二千一百二十元四角；
二、撤销清华大学对高雪作出的解除劳动合同通知书，双方须继续履行劳动合同；
三、确认清华大学与高雪自二Ｏ一五年四月七日至二Ｏ一五年八月二十六日期间存在劳动关系。
如果清华大学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由清华大学负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐 绍 芬
二〇一六年一月十九日
书记员 康立清书记员施雪莹