上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第25200号
原告上海全成快递有限公司分公司。
负责人陆雄。
委托代理人熊馨，女，上海全成快递有限公司分公司工作。委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被告丁绪凤。
委托代理人许腾瑶，上海市东高地律师事务所律师。
原告上海全成快递有限公司分公司与被告丁绪凤劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月5日公开开庭进行了审理，原告上海全成快递有限公司分公司的委托代理人熊馨、吴毅宏，被告丁绪凤及其委托代理人许腾瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海全成快递有限公司分公司诉称，被告原系原告员工，2011年6月24日被告辞职，后被告又于2011年7月1日回到原告处工作，双方于当日订立三年期劳动合同。2012年10月15日，被告上班途中发生对方全责的交通事故，造成全身多处骨折，经交警支队委托，上海市东方医院司法鉴定所对原告的伤情进行了鉴定，鉴定结论为伤情构成XXX伤残，并酌情给予治疗休息期120日、营养期30日、护理期60日，内固定物拆除给予休息期30日、营养期15日、护理期15日。后被告通过诉讼方式向交通事故相对方、交强险承保公司主张赔偿，原告积极为被告提供收入证明等材料，被告最终通过诉讼获得对方误工费赔偿8，591.25元（人民币，下同）。原告认为，司法鉴定结论已明确被告的治疗休息期为120日（内固定现在尚未拆除），故被告的停工留薪期应为2012年10月15日至2013年2月14日，原告只需支付前述期间的停工留薪期工资，并应扣除被告已实际获得的误工费赔偿。2013年3月15日，原告发函催促被告回来上班，4月15日至4月19日被告回公司工作了五天，4月20日至4月27日被告未请假亦未来公司上班，累积旷工达6天，被告虽事后以快递方式将2013年4月22日至5月6日的病假单复印件邮寄给原告，但并不符合原告处请病假需提供病假单原件和病例证明的规定。原告遂根据公司《员工考勤考核管理办法》的规定于4月28日以旷工为由解除了与被告的劳动合同，原告解除并无不当，不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。综上，仲裁裁决有误，原告现诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告2012年10月15日至2013年4月28日期间的停工留薪期工资11，890.18元；二、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25，769.10元。
被告丁绪凤辩称，被告因交通事故受伤，并已被认定为工伤。在另案交通事故诉讼后，被告已实际获赔8，591.25元的误工费，但其中包含后期拆除内固定物休息期30日的误工费，扣除前述30日休息期的误工费后其余的误工费金额为6，873元，已获赔误工费是否需要在原告应支付的停工留薪期工资中扣除由法院依法处理，但即便扣除所对应金额亦应为6，873元。被告受伤后连续开具了2012年10月20日至2013年5月6日的病情证明单，并将复印件提交给了原告，但原告仍在4月28日解雇了被告，故被告的停工留薪期间应至少持续至2013年4月28日。2013年4月22日上午，被告向原告提出病假申请并递交4月22日至5月6日的病假证明，但原告不予受理，被告自当日起未再出勤，并于之后将前述病假证明复印件寄送原告，故2013年4月22日起被告并非无故旷工，原告以被告旷工为由解除劳动合同没有依据，属违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，请求驳回原告全部诉请。
经审理查明，被告于2006年10月1日进入原告处工作，双方签订有2010年11月1日至2013年10月31日的劳动合同，约定被告从事快递员工作，月工资为1，300元。后原、被告于2011年7月1日又签订了三年期劳动合同，约定被告从事快递员工作，每月工资为1，450元。2012年10月15日，被告在上班途中发生交通事故，造成右足拇指末节开放性骨折、近节趾骨远端骨折、第2、3跖骨远端多发骨折。2012年10月15日至10月20日，被告在上海市东方医院住院治疗，该院并连续为被告开具了2012年10月20日至2013年5月6日的病情证明单，其上载明相应期间建议被告休息。2012年10月15日至2013年4月14日，被告在家休息，未至原告处上班。2013年3月15日，原告向被告发出医疗期到期通知书，写明被告可享受六个月的医疗期，从2012年10月15日开始，将于2013年4月15日到期，通知被告于2013年4月15日前到公司报到办理上班手续。2013年4月15日至2013年4月19日，被告回原告处上班，之后未再出勤。2013年4月22日，原告又向被告发出结束医疗期上班的通知书，写明已给予被告六个月的医疗期，要求被告到岗上班，否则将按照相关规章制度作旷工处理。2013年4月28日，原告以被告2013年4月22日至4月27日期间无故连续旷工6天为由解除劳动合同。2014年4月17日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金25，900元、2012年10月1日至2013年4月28日期间的停工留薪期工资12，025元。2014年6月13日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第4584号裁决，裁令原告支付被告2012年10月15日至2013年4月28日期间的停工留薪期工资11，890.18元、违法解除劳动合同的赔偿金25，769.10元。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，被告受伤前十二个月的月平均工资1，840.65元。被告已在造成其受伤的交通事故另案诉讼中实际获赔误工费8，591.25元，其中包含了后期拆除内固定物休息期30日的误工费，至双方劳动合同解除时被告尚未进行内固定拆除手术，扣除前述30日休息期的误工费后其余的误工费金额为6，873元。2013年7月17日，被告伤情被认定为工伤。2014年5月12日，被告伤情经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。
审理中，原告提交2011年6月24日的辞职报告，证明当日被告以小孩没人带为由向原告提交辞职报告、原告处负责人签字同意，被告休息3-4天后说小孩问题可以解决并愿意回来上班，原告与被告遂订立了2011年7月1日起的劳动合同，故双方系于2011年7月1日起重新建立劳动关系。被告对辞职被告真实性无异议，但表示辞职并未实际履行，原告未同意辞职、未停缴当月社保，被告也未停止工作，2011年7月1日的劳动合同系因综合保险要转为社会保险而统一签订。被告提交录音光盘和文字整理材料，表示系2013年4月22日上午9点同原告处人事吕乾雯的谈话录音，证明当天提出病假申请并提交了4月22日至5月6日的病情证明单，但原告未予接受。原告对录音光盘和文字整理材料真实性无异议，确认被告所述的谈话时间和谈话人身份，认可2013年4月22日被告曾向原告提交4月22日至5月6日的病情证明单，但因被告医疗期已满故未同意其病假申请。
庭审中，原、被告均同意以被告受伤前十二个月的月平均工资1，840.65元作为计算停工留薪期工资和违法解除劳动合同赔偿金的基数。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，通知及邮寄凭证，解除劳动合同的通知书，病情证明单，（2013）浦民一（民）初字第12357号民事判决书，工伤认定书，鉴定结论书，老年补贴凭证，浦劳人仲（2014）办字第4584号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，本案争议焦点有二：一为被告的停工留薪期期间和应扣除的重复获赔误工费金额；二为原告的解除行为是否合法。
关于争议焦点一，本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告于2012年10月15日的交通事故中受伤，2012年10月15日至10月20日住院治疗，医院并连续为被告开具了2012年10月20日至2013年5月6日的病假单，被告伤情于2013年7月17日被认定为工伤，2014年5月12日被鉴定为因工致残程度九级，故其可享受的停工留薪期期间应为2012年10月15日至2013年5月6日，原告虽于2013年4月28日解除双方劳动合同，仍应支付被告2012年10月15日至2013年4月28日的停工留薪期工资。根据双方确认的计算基数，经核算，原告应支付被告的停工留薪期工资为11，916.94元。因本案工伤系被告上班途中发生交通事故引起，由此产生的各项损失被告亦可向交通事故相对方主张，其中误工费和涉案的停工留薪期工资系重复赔偿项目，若被告另行实际获得误工费赔偿的，相应金额须在原告应支付给被告的停工留薪期工资中予以扣除。被告已在交通事故另案诉讼中实际获赔误工费8，591.25元，其中包含了后期拆除内固定物休息期30日的误工费，至双方劳动合同解除时被告尚未进行内固定拆除手术，扣除前述30日休息期的误工费后其余的误工费金额为6，873元，前述6，873元应在原告需支付给被告的停工留薪期工资中予以扣除。经核算，原告最终应支付被告2012年10月15日至2013年4月14日期间的停工留薪期工资5，043.94元。
关于争议焦点二，因上海市东方医院为被告开具了2013年4月22日至2013年5月6日的病情证明单，原告确认2013年4月22日被告曾向原告提出病假申请并提交4月22日至5月6日的病情证明单，故2013年4月22日至4月27日被告尚处于停工留薪期期内，原告以被告该期间无故旷工为由解除劳动合同的行为，属于违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。关于被告的工作年限，因被告于2011年6月24日向原告提交了辞职报告、原告处负责人已在辞职报告上签字确认，被告虽主张辞职并未实际履行，但辞职报告系解除劳动关系的明确意思表示，其已在到达原告处时生效，故本院对被告的主张不予采信。之后被告又回到原告处工作，双方并订立了2011年7月1日起的三年期劳动合同，故本院采信原告的主张，确认双方于2011年7月1日起重新建立劳动关系。综上，结合被告的工作年限、双方确认的计算基数，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7，362.60元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：
一、原告上海全成快递有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁绪凤2012年10月15日至2013年4月28日的停工留薪期工资5，043.94元；
二、原告上海全成快递有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁绪凤违法解除劳动合同的赔偿金7，362.60元
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年八月十五日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期
间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……