宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第935号
原告王振权，男，1960年6月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人李永丽，宁夏综义律师事务所律师。
委托代理人王立娟，宁夏综义律师事务所律师。
被告宁夏铁发劳务代理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。
法定代表人王智武，该公司董事长。
委托代理人丁万林，该公司书记。
委托代理人马全才，该公司法律顾问。
被告宁夏天净元光物业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人郭瑞岐，该公司经理。
委托代理人孙尚云，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人谢雪环，该公司职员。
被告国网宁夏电力公司银川供电公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区，
法定代表人张小牧，该公司总经理。
委托代理人王婷婷，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人裴燕明，该公司职员。
原告王振权与被告宁夏铁发劳务代理有限公司（以下简称铁发公司）、宁夏天净元光物业有限公司（以下简称天净元光公司）、国网宁夏电力公司银川供电公司（以下简称银川供电公司）劳动争议一案，本院于2015年1月19日立案受理。依法由代理审判员王娜适用简易程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告王振权及其委托代理人李永丽、被告铁发公司委托代理人马全才、丁万林，天净元光公司委托代理人孙尚云、谢雪环，银川供电公司委托代理人王婷婷、裴燕明到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，组成合议庭于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告王振权及其委托代理人王立娟、被告铁发公司委托代理人丁万林，天净元光公司委托代理人孙尚云、谢雪环，银川供电公司委托代理人王婷婷、裴燕明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王振权诉称，2001年12月31日，原告与被告银川供电公司的前身银川供电局变电工区签订劳动合同，约定原告到被告银川供电公司从事门卫工作，期限自2001年12月31日至2003年12月31日。2004年1月1日，被告天净元光公司与原告签订书面劳动合同，期限自2004年1月1日至2007年12月31日，约定原告继续在银川市海宝变电站从事门卫工作。2008年1月1日，被告银川供电公司将劳务派遣单位变更为宁夏泽天劳务有限公司，原告与该派遣单位签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定原告继续在银川市海宝变电站从事秩序维护工作。工作期间，上述单位均未给原告缴纳社会保险。2010年1月1日，原告与被告铁发公司签订期限自2010年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同，约定原告继续在银川市海宝变电站工作。被告铁发公司自2010年1月1日开始为原告缴纳社会保险，并为原告补缴了2008年1月1日至2009年12月31日期间的养老保险费和失业保险费，但该费用系原告个人承担。同时原告工作期间存在加班事实，但被告未向原告支付加班工资。2014年9月28日，被告铁发公司电话告知原告变电站要配备保安，单方解除了与原告的劳动关系。原告于2014年11月17日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告银川供电公司为原告补缴2001年12月31日至2003年12月31日期间的养老保险费、失业保险费及医疗保险费（具体数额以社保部门核算为准）；2.确认原告与被告天净元光公司自2004年1月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系，被告宁夏天净元光物业有限公司为原告补缴2004年1月1日至2007年12月31日期间的养老保险费、失业保险费及医疗保险费（具体数额以社保部门核算为准）；3.被告银川供电公司为原告补缴2008年1月1日至2009年12月31日期间的医疗保险费，并向原告支付2008年1月1日至2009年12月31日期间的养老保险金损失6298.8元、失业保险金损失524元及滞纳金7912.65元；4.被告铁发公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金42000元；5.被告天净元光公司支付原告2013年10月1日至2014年9月30日打扫银川供电服务抢救中心院内卫生工资10800元；6.被告天净元光公司支付原告2014年4月1日至2014年9月30日打扫海宝电动汽车充换电站院内卫生工资5400元；7.被告铁发公司支付原告2014年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同双倍工资8400元；8.确认被告铁发公司单方解除与原告合同无效，原告继续在海宝变电站工作；9.被告铁发公司支付原告加班工资685440元（连续计算12年零9个月，每天按24小时计算）；10.被告天净元光公司归还原告2004年至2007年的劳动合同；11.被告为原告补缴社会保险到1999年1月和其配偶同等年限；12.被告银川供电公司支付原告2001年12月31日至2003年12月31日期间的休息日和法定节假日加班工资31025元；13.被告天净元光公司支付原告2004年1月1日至2007年12月31日期间的休息日和法定节假日加班工资62050元；14.被告铁发公司支付原告2008年1月至今的休息日和法定节假日加班工资93076元。该仲裁委确认2004年1月1日至2007年12月31日期间，原告与原天净物业服务有限公司银川分公司存在劳动关系，期间权利义务由被告天净元光公司承继，被告铁发公司支付原告加班工资13850.27元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求判令：1.被告银川供电公司为原告补缴2001年12月31日至2003年12月31日期间的养老保险费、失业保险费及医疗保险费，为原告补缴2008年1月1日至2009年12月31日期间的医疗保险费，向原告支付2008年1月1日至2009年12月31日期间的养老保险金损失6298.8元、失业保险金损失524元及滞纳金7912.65元，支付原告2001年12月31日至2003年12月31日期间的休息日和法定节假日加班工资31025元；2.被告天净元光公司为原告补缴2004年1月1日至2007年12月31日期间的养老保险费、失业保险费及医疗保险费，支付原告2004年1月1日至2007年12月31日期间的休息日和法定节假日加班工资62050元；3.被告铁发公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36400元（13个月＊1400元／月＊2倍），支付原告2008年1月至今的休息日和法定节假日加班工资93076元；4.被告铁发公司支付原告解除劳动合同经济补偿金18200元（13个月＊1400元／月）；5.本案诉讼费由被告承担。
被告铁发公司辩称，2010年1月1日，被告铁发公司与原告签订为期2年的劳动合同，派遣原告到被告天净元光公司从事海宝变电站门卫工作。被告铁发公司自签订劳动合同当月开始为原告缴纳社会保险至2014年12月。2014年9月底，被告天净元光公司因上级要求进一步保障电力设备的安全，从2014年10月开始将海宝变电站门卫承包给宁夏保安公司。被告铁发公司和天净元光公司协商调整原告工作岗位，派遣原告到灵武变电站从事门卫工作。因原告不同意，被告铁发公司于2014年11月18日下午到海宝变电站向原告送达解除劳动合同通知书，因原告擅离职守，被告未能将通知书送达原告本人手中。后经被告调查，原告在工作期间擅离工作岗位在其他单位从事换电工工作，每月基本工资为1600元，且已经工作了近2年。根据原、被告签订的劳动合同约定，被告铁发公司可因原告的行为将其辞退，且不支付经济补偿金。2010年1月1日，原、被告签订的劳动合同约定门卫岗位实行综合计算工时工作制，在执行的两年中，因用工单位基于充电站已有门卫，该岗位无需24小时值守，且原告所在门卫岗位只负责看护机器设备，平常只有维修人员出入，且维修人员都配有钥匙。又因原告在工作中以综合工时制为由经常脱岗。被告铁发公司于2012年1月1日将劳动合同的工时制由综合工时制改为标准工时制，以约束原告在周一至周五的每天8小时工作中必须在岗，其他法定节假日及休息日无需在岗。因原告与其妻子常年居住在变电站门房内，不能将其生活时间认定为加班。综上，请求法院依法判决。
被告天净元光公司辩称，2004年1月之前，被告天净元光公司尚未成立，不可能与原告签订劳动合同，在仲裁阶段只是基于天净元光公司接收了已被注销的宁夏天净物业服务有限公司银川分公司的财产和人员，所以自愿承担了该分公司当时的用工主体的责任，所以对原告要求天净元光物业公司为其补缴2004年1月1日至2007年12月31日期间的养老保险费、失业保险费及医疗保险费的请求未表异议。因原告支付的2004年至2007年期间的加班工资已超过仲裁时效，故请求法院依法驳回原告该项诉请。
被告银川供电公司辩称，第一，2001年12月31日至2003年12月31日期间，银川供电公司与原告不存在劳动关系，因此该期间内的责任不应由银川供电公司承担；第二，原告要求支付的加班工资已过仲裁时效，请求法院依法驳回；第三，2008年1月1日至2009年12月31日期间，根据原告自认的事实及仲裁庭查明的事实，原告与宁夏泽天劳务公司存在劳动关系，应当由泽天公司承担相应的社保补缴义务或向原告支付损失。综上，请求法院依法驳回原告对被告银川供电公司的诉讼请求。
经审理查明，2008年1月1日，原告与宁夏泽天劳务有限公司签订了2年固定期限劳动合同。2010年1月1日，被告铁发公司与宁夏天净物业服务有限公司银川分公司签订了《劳务派遣协议书》，约定铁发公司为派遣方，宁夏天净物业服务有限公司银川分公司为用工方，铁发公司根据宁夏天净物业服务有限公司银川分公司的要求派遣劳务人员从事有关工作。同时，原告与被告铁发公司签订了期限自2010年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同。合同约定：原告担任海宝变电站门卫职守门卫及打扫卫生，每日工作8小时，每周5天，如原告擅自离开用工单位安排的工作岗位，被告可以解除与原告的劳动合同……。被告铁发公司自2010年1月1日开始为原告缴纳社会保险费。合同到期后，原告与被告铁发公司续签劳动合同至2015年12月31日。劳动合同签订后，被告铁发公司派遣原告到由宁夏天净物业服务有限公司银川分公司负责的兴庆区海宝变电站职守门卫及打扫卫生工作。工作期间，原告及其妻子共同生活在原告职守的门房中。被告天净元光公司称其承继了宁夏天净物业服务有限公司银川分公司的财务、人员，并于2014年1月1日与被告铁发公司签订了期限自2014年1月1日至2015年12月31日期间的《劳务派遣协议书》，约定铁发公司为派遣方，天净元光公司为用工方，铁发公司按照天净元光公司的要求派遣劳务人员从事相关工作。2014年8月20日，被告铁发公司为原告补缴了2008年至2009年期间的养老保险费和失业保险费，费用由原告自行承担。2014年10月，因被告天净元光公司负责的海宝变电站业务由宁夏保安公司接管，被告铁发公司将原告调整到灵武市变电站从事门卫工作，原告不同意。原告自2014年9月29日再未到海宝变电站上班，但被告铁发公司支付原告工资至2014年11月（当月发放上月工资）。被告铁发公司称其于2014年11月18日下午到海宝变电站向原告送达解除劳动合同通知书，因原告不在岗未能送达。后双方发生劳动争议，原告于2014年11月17日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告在2001年12月31日至2003年12月31日期间与银川供电公司存在劳动关系，并为原告补缴养老、医疗、失业保险费用；2、确认原告在2004年1月1日至2007年12月31日期间与天净元光公司存在劳动关系，并为原告补缴养老、医疗、失业保险费用；3、铁发公司为原告补缴2008年1月1日至2009年12月31日期间的医疗保险费，并支付原告代为补缴此期间的养老保险6298.80元、失业保险524元、滞纳金7912.65元；4、铁发公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金42000元；5、天净元光公司支付原告2013年10月1日至2014年9月30日打扫银川供电服务抢救中心院内卫生的工资10800元；6、天净元光公司支付原告2014年4月1日至2014年9月30日打扫宁夏海宝电动汽车充换电站院内的卫生工资5400元；7、铁发公司赔偿原告2014年1月1日至2014年6月30日不签订劳动合同的双倍工资8400元；8、确认铁发公司单方解除原告劳动合同行为无效，要求继续在海宝变电站上班；9、铁发公司支付加班费685440元；10.被告天净元光公司归还原告2004年至2007年的劳动合同；11.被告为原告补缴社会保险到1999年1月和其配偶同等年限；12.被告银川供电公司支付原告2001年12月31日至2003年12月31日期间的休息日和法定节假日加班工资31025元；13.被告天净元光公司支付原告2004年1月1日至2007年12月31日期间的休息日和法定节假日加班工资62050元；14.被告铁发公司支付原告2008年1月至今的休息日和法定节假日加班工资93076元。该仲裁委确认2004年1月1日至2007年12月31日期间，原告与原天净物业服务有限公司银川分公司存在劳动关系，期间权利义务由被告天净元光公司承继，被告铁发公司支付原告加班工资13850.27元。以原告不符合支付未签劳动合同双倍工资的情形为由驳回原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资；以被告铁发公司辞退原告的行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告重新派遣原告到灵武市变电站工作，原告不同意为由驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求；以原告工作场所与生活场所混同，且原告在被告处工作时间还在其他单位从事每天6小时的全日制工作，原告的劳动时间和工作量不能实行标准工时制度，属于不定时工作状态，不支付超时工资为由驳回原告要求支付超时工资的请求；以补缴社保、返还劳动合同不属于劳动争议受理范围为由驳回原告要求被告补缴社会保险、返还劳动合同的请求；以原告要求被告支付打扫银川供电服务抢救中心院内卫生及宁夏海宝电动汽车充换电站院内的卫生工资的请求系原告妻子的权益，应另案处理为由驳回原告要求被告支付上述工资的请求。原告不服该裁决书，诉至本院，请求判如所请。
本案在审理过程中，被告天净元光公司提交由宁夏天净元光电力有限公司电动汽车维运中心出具的证明，载明：“王振权自2012年8月至2014年4月期间在我公司海宝变电站从事换电工作，工作方式为倒班制（即三班两运转），每天工作时间8小时，每月基本工资1800元”，原告对此予以认可。庭审中，原、被告均认可原告离职前12个月平均工资为1383元。
上述事实，有宁劳人仲裁字（2014）426号裁决书、收据、银行凭证、社会保险申报核定表、养老保险缴费台账、劳动合同、《劳务派遣协议书》、证明及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。结合本案，原告未提交证据证明2001年12月31日至2003年12月31日期间与被告银川供电公司存在劳动关系，故对原告要求被告银川供电公司为其补缴2001年12月31日至2003年12月31日期间的养老、失业、医疗保险费及支付休息日、法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。同样依据法律规定，原告提交的由宁夏天净物业服务有限公司银川分公司出具的证明，不能证明原告与被告天净元光公司在2004年1月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系，故对原告要求被告天净元光公司为其补缴2004年1月1日至2007年12月31日期间的养老、医疗、失业保险费及支付该期间休息日、法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。原告提交的其与宁夏泽天劳务有限公司签订的书面劳动合同，可以证明原告与宁夏泽天劳务有限公司在2008年1月1日至2009年12月31日期间系劳动关系，与被告银川供电公司在此期间不存在劳动关系，故对原告要求被告银川供电公司为其补缴2008年1月1日至2009年12月31日期间医疗保险费，并赔偿该期间原告的养老、失业保险损失及滞纳金的主张，本院不予支持。2010年1月1日，原告与被告铁发公司签订书面劳动合同，故原告与被告铁发公司自2010年1月1开始建立劳动关系。2014年10月，被告天净元光公司负责的海宝变电站由宁夏保安公司接管，根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第十二条第一项规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被告天净元光公司将原告退回被告铁发公司的行为不违法国家法律法规。原告被退回后，被告铁发公司调整原告到灵武变电站工作，原告不同意，并自2014年9月底再未上班，但被告铁发公司支付原告工资至2014年11月（当月发放上月工资），根据《中华人民劳动合同法》第四十条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，被告铁发公司不存在违法解除劳动合同的行为，故对原告要求被告铁发公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，本院不予支持。因原告要求被告铁发公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。对于原告要求被告铁发公司支付2008年1月至今的休息日、法定节假日加班工资。因2008年1月至2009年12月31日期间，原告与宁夏泽天劳务有限公司建立了劳动关系，故对原告要求被告铁发公司支付2008年1月至2009年12月31日期间加班费的主张，本院不予支持；2010年1月至2014年9月29日，因原告存在休息日和法定节假日上班的情形，被告铁发公司未安排原告补休，也未支付加班工资，被告铁发公司应按照原告工资的200%、300%支付原告休息日和法定节假日加班工资。但加班工资受1年仲裁时效限制，原告于2014年11月17日申请仲裁，其主张的2013年11月17日之前加班工资已超过仲裁时效，故本院支持2013年11月17日至2014年9月期间的休息日加班工资13225.93元（1383元／月÷21.75天×200%×104天），法定节假日加班工资2098.34元（1383元／月÷21.75天×300%×11天）。综上，依照《中华人民共和同劳动合同》第四十条、《中华人民共和同劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告宁夏铁发劳务代理有限公司于本判决确定生效之日起十日内支付原告王振权2013年11月17日至2014年9月29日期间休息日加班工资13225.93元、法定节假日加班工资2098.34元，合计15324.27元；
二、驳回原告王振权的其他诉讼请求。
如果宁夏铁发劳务代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏铁发劳务代理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 王惠宁
人民陪审员 吴秀敏
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 李 悦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和同劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和同劳动合同》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。