广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法民一初字第401号
原告广州博晟物业管理有限公司，住所地。
法定代表人王新龙，总经理。
委托代理人俞莉华、郑文锦，广东金轮律师事务所律师。
被告王晓峰，住所地甘肃省秦安县。
第三人广州市启智人力资源有限公司，住所地。
法定代表人李华华，经理。
委托代理人罗彩华，女，该公司职员。
原告广州博晟物业管理有限公司诉被告王晓峰、第三人广州市启智人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员项英子独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人俞莉华、郑文锦，被告，第三人的委托代理人罗彩华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在任职期间多次严重违反公司规定，情节恶劣，符合其公司规定的辞退或解除劳动合同的情形，故其公司将被告退回第三人，第三人解除与被告的劳动合同是合法有效的，现起诉要求：其公司无须承担连带责任向被告支付赔偿金6990元。
被告辩称，仲裁裁决书是正确的，不同意原告的诉讼请求。
第三人述称，同意原告的意见。
经审理查明，被告于2012年4月21日入职第三人处，第三人将被告派遣到原告处工作，任职保安员。被告（乙方）与第三人（甲方）于2012年5月4日签订《劳动合同》及《派遣员工劳动合同补充协议书》，约定，合同期限为2012年4月21日起至2015年4月20日止；计时工资及计算加班工资基数为1300元／月；违反本合同的责任：……2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系……②违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的……；等。
被告于2012年12月3日离开原告。原告于2012年12月3日向第三人发出《关于终止聘用王晓峰的函》，内容为“广州市启智人力资源有限公司：现因贵司派往我司安管部工作的员工王晓峰（劳务派遣人员）在职期间未能恪守工作职责，屡次违反我司管理规定，包括当值时看电影、擅离工作岗位超过2小时、两次与同事打架，性质恶劣，根据我司相关管理规定，拟自2012年12月4日起终止聘用王晓峰，退回贵司……”。第三人于2012年12月12日向被告发出《与王晓峰解除劳动关系的告知函》，内容为“致员工王晓峰……你于2012年12月3日被用工单位广州博晟物业管理有限公司因严重违反其规章制度退回。现我司依据2012年5月1日我司与你签订的《劳动合同》第十二条第（四）项第2.2条规定‘乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：……②违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的’与你解除劳动合同……”。
对被告离开原告的原因，被告称原告因其未得到许可就去查看监控录像而要求其离开。原告则称被告违反其单位规章制度，于2012年12月3日将被告退回被第三人。原告向本院提交如下证据予以证明其主张：1、《员工违纪警告书》，内容为“……最后警告员工姓名：王晓峰……违纪事件：①2012年6月10日在宿舍与安管班副领班吴武章打架；②2012年11月24日在北区消防中心上夜班用微型小电脑看电影；③2012年11月24日在北区消防中心上夜班与查岗领班张理杰打架；④2012年12月2日在北区消防中心上班离岗二小时十分（12：00-14：07分）；⑤2012年12月2日未经安管部领导同意私撞监控室查看记录。部门处理意见：影响严重，建议辞退……”；2、《罚款通知单》，内容为“受罚人：王晓峰……罚款原因：违反公司行为规范罚款金额：（小写）50.00元……”，该《罚款通知单》中未显示日期，原告称该《罚款通知单》是对被告6月违纪进行处罚；3、《检讨书》，内容主要为“……我让其第二天核发工资，说时手轻推了一下胸部；他说我推他并踏我一脚右腿部；此时我平静的心情有点不甘；他在同志们的拉解下还攻击我，我在自卫的情况下不小心还击一拳将他打倒；后兄弟们将我按倒到床上，他反扑来将我胸部攻击，不得以的情况下将他头部控制动弹不得……”，落款日期为2011年6月11日，检讨人为被告；4、《员工奖惩制度》，内容为“……4.2处分4.2.1甲类过失，有下列行为者属甲类过失……4.2.1.4在工作时间内，未经批准早退或擅离职守……4.2.1.11利用工作时间或公司资源从事与工作无关的活动，例如浏览／访问与工作无关的网站／网页，阅读与工作无关的资料等……4.2.3丙类过失，有下列行为者属丙类过失4.2.3.1出现4.2.2规定之事项，但事态更为严重……4.2.3.20在工作时间内或工作所或公司宿舍，或公司组织的活动中，或在公司开展业务时拜访的其他场所无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、赌博、使用毒品等……4.2.3.22连续两次受处分且间隔时间不足六个月的……4.2.4处罚种类及执行方式……4.2.4.5辞退或解除劳动合同：员工触犯丙类过失，公司有权进行辞退或解除劳动合同处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工，给予辞退处分……”，该《员工奖惩制度》附件《员工违纪警告书》的背面有被告的签名。被告对上述《员工违纪警告书》不予确认，并称其没有收到该《员工违纪警告书》，且对该《员工违纪警告书》中记载的违纪事件作出如下陈述：其否认在2012年6月10日与吴武章打架；2012年11月24日在北区消防中心上夜班时，其确实玩平板电脑；2012年11月24日在北区消防中心上夜班时，其并没有与查岗领班张理杰打架，而是张理杰打其，其没有还手；在2012年12月2日在北区消防中心上班，其因发现有消防报警点，故离开岗位，其在返回岗位时，发现有摄像头可能记录2012年11月24日张理杰打其的经过，故其到了监控中心查看录像的资料，虽当时领导没有明示其可以查看录像，但当时并非其操作的，而是监控中心的队员操作的；被告对上述《罚款通知单》、《检讨书》予以确认，但称《罚款通单》并非是对2012年6月的事情处罚而是对其检查不到位而处罚；对《员工奖惩制度》以没有看过为由而不予确认，但确认《员工奖惩制度》附件背面的签名，并称当时签名的内容是购买社保。
被告曾向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告与第三人自2012年4月21日起至2012年11月4日止存在劳动关系；2、原告、第三人共同支付被告2012年5月1日、6月23日、9月30日、10月3日法定节假日加班工资差额450元，及50%赔偿金225元；3、原告、第三人共同支付被告2012年11月4日违反劳动合同，解除劳动关系赔偿7000元；4、原告、第三人共同支付被告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3500元；5、原告、第三人共同支付被告2012年6月至2012年10月高温补贴差额167.7元及50%赔偿金83.85元；6、原告、第三人共同支付被告2012年4月2天、5月1天、6月2天、7月1天、9月3天、10月l天休息日加班工资差额1972.16元及50%赔偿金984.5元。仲裁委于2013年2月25日作出穗海劳人仲案非终字（2012）3502号《裁决书》裁决：一、确认被告与第三人自2012年4月21日起至2012年11月4日期间存在劳动关系；二、在本裁决生效之日起3日内，原告一次性支付被告2012年6月23日、9月30日、10月3日法定节假日加班工资、2012年4月2天、5月l天、6月2天、7月1天、9月3天、10月1天休息日加班工资的差额360.64元，第三人承担连带赔偿责任；三、在本裁决生效之日起3日内，第三人一次性支付被告赔偿金6990元，原告承担连带赔偿责任；四、驳回被告要求原告、第三人共同支付其2012年5月1日、6月23日、9月30日、10月3日法定节假日加班工资差额的50%赔偿金225元、2012年4月2天、5月1天、6月2天、7月1天、9月3天、lO月l天休息日加班工资差额的50%赔偿金984.5元的申请请求；五、驳回被告要求原告、第三人共同支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3500元的申请请求；驳回被告要求原告、第三人共同支2012年6月至10月的高温补贴差额167.7元及50%赔偿金83.85元的申请请求。裁决作出后，原告不服，遂起诉至本院，被告及第三人未向本院起诉。
诉讼中，原告向本院提交了被告的工资台账，以证实被告的工资数额，该台账显示，被告2012年4月21日入职，出勤天数9天，4月的应发工资是799.97元；5月出勤天数21.75天，应发工资是3158.34元；6月出勤天数21.75天，应发工资是3487.62元；7月出勤天数21.75天，应发工资是3383.46元；8月出勤天数21.75天，应发工资是3497.98元；9月出勤天数21.75天，应发工资是3542.8元；10月出勤天数21.75天，应发工资是3901.36元；11月出勤天数21.75天，应发工资3303.16元；12月出勤天数2天，应发工资126.77元。被告对该工资台账予以确认。
本院要求原告提交其《员工奖惩制度》经过职工代表大会或者工会讨论或协商的证据，原告没有提交。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，现第三人以与被告在《劳动合同》中的解除劳动合同的约定为由而解除与被告的劳动合同，但该约定并非法律规定的解除事由，且第三人未能向本院充分举证证明被告存在严重违反其单位规章制度的事实，亦未向本院举证证明其单位制定的规章制度经过职工代表大会或者工会讨论或协商，并已公示或告知了被告，故第三人以合同约定为由而解除与被告的劳动合同，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，第三人应向被告支付赔偿金。被告2012年4月的月平均工资为1933.26元（799.97元÷9天×21.75天），2012年12月为1378.62元（126.77元÷2天×21.75天），故本院核算被告离开第三人前的月平均工资为3065.18元（1933.26元＋3158.34元＋3487.62元＋3383.46元＋3497.98元＋3542.8元＋3901.36元＋3303.16元＋1378.62元），第三人应向被告支付赔偿金6130.36元（3065.18元×1个月×2倍）。原告应对第三人支付被告赔偿金6130.36元负连带赔偿责任。
对广州市海珠区劳动争议仲裁委员会裁决书第一、二、四、五、六项裁决主文，由于原、被告、第三人均未提起诉讼，故本院对上述裁决主文予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、确认被告王晓峰与第三人广州市启智人力资源有限公司自2012年4月21日起至2012年11月4日期间存在劳动关系；
二、在本裁决生效之日起3日内，原告广州博晟物业管理有限公司一次性支付被告2012年6月23日、9月30日、10月3日法定节假日加班工资、2012年4月2天、5月1天、6月2天、7月1天、9月3天、10月1天休息日加班工资的差额360.64元，第三人承担连带赔偿责任。
三、在本裁决生效之日起3日内，第三人一次性支付被告赔偿金6130.36元，原告承担连带赔偿责任。
四、驳回原告的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 项英子
二〇一三年五月二十九日
书记员 陈艳玫
林斯雅