长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第4072号
原告：王力丽，女，汉族，系吉林省东科表面技术有限公司职工，住长春市朝阳区。
委托代理人：李鑫，男，汉族，系吉林省烟草公司职工，住长春市朝阳区。
被告：吉林省东科表面技术有限公司。住所地：长春市朝阳区育民路****号。
法定代表人：韩茹清，董事长。
委托代理人：陈会文，系吉林佳禾律师事务所律师。
原告王力丽与被告吉林省东科表面技术有限公司（以下简称东科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月31日公开开庭进行了审理。原告王力丽及其委托代理人李鑫，被告东科公司委托代理人陈会文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王力丽诉称：原告从2015年3月20日起在被告公司工作，月工资为2800元，医保个人承担部分为51.56元。原告在被告单位工作期间，自2015年5月起被告开始拖欠原告工资；2015年4月-11月的养老保险和失业保险被告亦未给原告交纳；被告还未给原告交纳住房公积金。原告周六在被告公司加班3天（即2015年4月18日、4月25日、7月18日），被告未支付加班费。被告上述行为导致原告在产检期间不能享受医保中心提供的免费产检项目。另被告在得知原告怀孕后，在工作中处处刁难，给原告精神状态造成影响，2015年8月11日，被告安排原告到对孕妇身体有危害的岗位工作，原告拒绝后，被告强制给原告无薪休假，违反变相解除了双方的劳动合同。故请求法院判决被告向原告支付拖欠的工资17368.16元、补交社会保险4817.76元、住房公积金1568元、支付精神赔偿5000元、违法解除劳动合同经济补偿5600元。案件受理费由被告承担。
被告东科公司辩称：原告陈述拖欠工资时间和数额不属实，原告因旷工在2015年9月已被单位通知解除合同，并在单位张贴了通知。对原告诉请的2015年5月-8月的工资同意给付。但数额为5月工资2800元、6月工资1583.06元、7月工资384.44元、8月工资1049.44元，理由是此期间原告有休息，未能全勤。对原告诉讼的社保和失业保险，因原告工作到2015年8月份，故被告同意给交纳到8月份。对原告诉请的住房公积金，因公司所有员工均没有交纳，劳动合同中也没有明确规定交纳此项费用。对原告请求的加班工资，因劳动合同中规定每周6天工作制，原告是行政管理员，上班比较松散，周六都上班，故不存在加班工资的情况。原告因怀孕，从2015年5月起就断断续续的上班，在2015年8月12日交了一个全休两周的诊断书后，就再也没到单位上班，单位多次通知，原告既不到岗，也不交接工作。2015年9月被告对原告以严重违反企业规章制度为由，通知与其解除了劳动关系，并要求原告办理相关手续，但原告未予办理。故原告起诉与事实不符，应予驳回。
经审理查明：2015年3月20日，原、被告之间签订了《劳动合同书》，约定：合同期限2015年3月20日-2018年3月19日，原告担任人事行政专员，实行8工时制，月工资2300元，被告为原告提供保险福利待遇为“五险”。原告工资表中体现原告基本工资1320元、岗位工资1180元、绩效工资300元，合计2800元。从2015年5月起，原告因身体原因未能全勤工作，经与单位领导协商调岗一直未达成一致意见，2015年8月12日原告向单位交了长春市妇产医院出具的全休2周的诊断和工作交接单便条后一直未再上班至今。2015年9月25日，被告在单位张贴“通知”，对原告作出辞退的决定，但未向原告直接送达相关的解除劳动合同关系的手续。2015年10月28日，原告在吉林省劳动争议仲裁委员会对被告提出仲裁申请，该委于2015年11月18日作出吉劳人仲字【2015】第510号“不予受理通知书”。原告不服，于2015年12月1日来本院提起民事诉讼。
庭审中，原告放弃部分诉讼请求，只要求被告①向原告支付拖欠2012年5月-12月工资20116.60元（庭审后原告重新确认拖欠工资数为16759.08元，即5月全勤工资2800元、6-8月全勤工资每月2748.44（2800元-医保交费51.56元）、9-12月放假待岗工资每月1428.44元（1480元-医保交费51.56元）、②给原告交纳社会保险4817.76元[（社平工资2801元×20%+2801×1.5%）×8个月]、③给原告交纳住房公积金1568元（2800元×7%×8个月）、④向原告支付加班工资772.41元（2800元÷21.75天×2倍×3天）。
庭审后，被告根据单位的打卡记录确认原告5月出勤天数5.75天，工资为552.89元；6月出勤天数2天，工资为140.74元；7月出勤天数5.5天，工资为377.14元；8月出勤天数为5.5天和2周病假12天，工资为1094.28元。原告对出勤打卡记录没有异议，但主张自己2015年5-8月为全勤，并提出自己属于综合部人员，因综合部其他两名人员谭欣、张勇均为非正常打卡的工作情况，所以自己的打卡记录亦为非正常打卡的情况。对此被告有异议，提出张勇为综合部采购专员，需要买菜和接送人员不需要打卡、谭欣为综合部经理需要接送总经理不需要打卡，原告为综合部人力专员，负责人力具体事物，需要按时上班，必须打卡。
本院认为:原告为被告职工，双方之间系劳动关系。原告因身体原因从2015年5月起未能保证全勤工作，从8月12日起待岗至今。虽被告于2015年9月对原告作出辞退通知，但未将书面解除劳动合同的通知送达给原告，故原、被告之间的劳动关系仍然存在。现原告诉请要求被告支付拖欠的工资、加班工资之主张合理，应予支持。具体数额，应根据劳动法的规定及单位出勤打卡记录、工资表、诊断书等证据为依据进行合理核算。①关于原告请求的拖欠工资数额，根据单位的出勤打卡记录，原告4月加班2天、5月出勤10天，6月出勤2天，7月出勤8天和加班1天，8月出勤7天和病假12天、9月-12月未出勤。其中对出勤打卡记录中记载的原告打卡时间虽存在差异，但被告未能提供原告未出勤的其他证据，也没有作出对原告迟到或早退的处罚，故只要打卡记录上体现打卡情况即应视为原告出勤。对打卡记录上记载的原告周六打卡上班时间，按照劳动法相关规定，应视为加班天数。对原告的月工资，因原告未出全勤，故应以工资表前两项2500元（基本工资1320元+岗位工资1180元）为标准较为合理。对原告每月应出勤日按劳动法相关规定应以21.75天为准。对原告8月病假2周的工资，被告认可609元（1320元÷26天×12天）不低于最低工资的80%，应予支持。对原告个人承担的医保交费51.56元应在工资中扣除。基此，被告拖欠原告工资数额应核算为：5月工资1,097.87元（2.500元÷21.75天×10天-51.56元）、6月工资178.33元（2.500元÷21.75天×2天-51.56元）、7月工资867.98元（2500元÷21.75天×8天-51.56元）、8月工资1,362.04元（2.500元÷21.75天×7天-51.56元+病假2周工资609元）、9-12月工资合计5713.76元[因原告待岗，每月应按最低工资1480元标准计算，即（1.480元-51.56元）×4个月]。②关于原告诉请要求被告交纳养老保险和住房公积金，因不属于劳动争议案件的受理范围，应通过有关劳动行政部门解决，本院不予审理。③关于原告请求的加班工资772.41元（2.800元÷21.75天×2倍×3天，即2015年4月18日、4月25日、7月18日）合理，符合劳动法的相关规定，应予保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告吉林省东科表面技术有限公司于判决生效后十日内向原告王力丽支付2015年5月-8月的工资3,506.22元（5月1,097.87元+6月178.33元+7月867.98元+8月1,362.04元）；
二、被告吉林省东科表面技术有限公司于判决生效后十日内给付原告王力丽2015年9月-12月待岗期间生活费5,713.76元[（1480元-51.56元）×4个月]；
三、被告吉林省东科表面技术有限公司于判决生效后十日内支付原告王力丽加班工资772.41元；
四、原告王力丽其他之诉予以驳回。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告吉林省东科表面技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张亚军
人民陪审员 孙洪亮
人民陪审员 王文晶
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 李丹娜