上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终6435号
上诉人(原审原告)：上海商务国际旅行社有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：国利，经理。委托诉讼代理人：孙峰，上海信亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张月萍，上海市君和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赵西安，男，1975年10月21日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人上海商务国际旅行社有限公司(以下简称“商务国旅公司”)与被上诉人赵西安劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2014)普民一(民)初字第3297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人商务国旅公司的委托诉讼代理人孙峰到庭参加诉讼，被上诉人赵西安经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。商务国旅公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判不支付赵西安2013年7月至同年9月的季度提成奖金人民币(以下币种均为人民币)130,000元。事实与理由：赵西安计算2013年7月至9月季度提成奖金130,000元的依据是所在部门内部制定的季度奖金发放机制，商务国旅公司并不认可。赵西安未作辩称。商务国旅公司向一审法院起诉请求：无需支付赵西安2013年7月至同年9月期间的奖金提成130,000元。一审法院认定事实：赵西安于2012年7月12日进入商务国旅公司工作，双方签订了期限自2012年7月16日起至2015年9月30日止的书面劳动合同，约定赵西安在商务国旅公司的亚太部从事计调工作，每月工资2500元，另约定“甲方(商务国旅公司)每年可视公司经营情况及乙方(赵西安)工作表现确定支付乙方一定数量的补贴和奖金”。2013年初，赵西安升任为亚太部负责全球游轮线路的部门副经理。同年11月15日，赵西安向商务国旅公司提出辞职申请，并表示“很遗憾在此时向公司正式提出辞职……我会在离开公司之前，做好交接工作。做好团队的正面解释工作。也恳请公司按照约定，发放给我尚未支付的7月8月9月的提成奖金约人民币13万元和目前已操作好的业务的提成奖励。”，但商务国旅公司对此并未支付。2014年3月10日，赵西安向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求商务国旅公司支付2013年7月至同年9月期间的奖金提成及解除劳动关系的经济补偿金等费用。同年4月29日，该会做出普劳人仲(2014)办字第1026号裁决书，裁决“一、被申请人(商务国旅公司)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(赵西安)2013年7月至2013年9月期间的奖金提成130,000元；二、申请人的其他仲裁申请不予支持。”商务国旅公司不服，遂向一审法院提起诉讼，请求判决如其诉请。一审法院另查明，2014年3月7日，赵西安原所在亚太部总经理倪某某因劳资纠纷与商务国旅公司发生争议，向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起了申诉。同年4月29日，该会作出普劳人仲(2014)办字第1025号裁决书。商务国旅公司及倪某某均不服，分别向一审法院另案提起诉讼。一审法院在审理过程中，根据倪某某的申请于2015年3月2日委托了上海宏大东亚会计师事务所有限公司对商务国旅公司下属亚太中心这一部门2013年度每月的部门净利润进行了审计。该会计师事务所出具的沪宏会师报字(2016)HZJ0005号司法会计鉴定意见书载明，商务国旅公司向其提供的《上海商务国际旅行社有限公司2013年部门经营情况汇总表》上列示亚太部2013年“营业收入”为147,739,554.12元、“营业成本”为142,612,150.38元、“其他费用合计”为2,869,631.58元、“绩效工资”为1,173,617.63元、“净利润”为1,084,154.53元。其中，经审计，上述部门经营情况汇总表中所列示的“业绩工资”项下亚太部第三季度业绩奖金为688,247.63元，但实际仅支付390,563元，尚未支付的金额为297,684.63元。同时，上海宏大东亚会计师事务所有限公司还向一审法院出示了商务国旅公司提供的2013年度亚太部季度奖金付款凭证，其中显示赵西安2013年1-3月提成为10,800元、2013年4-6月提成为2,000元，上述付款凭证均经由商务国旅公司法定代表人国利及原亚太部总经理倪某某签名确认。至于2013年7-9月的提成奖金，商务国旅公司并未向赵西安及亚太部原总经理倪某某进行发放。一审法院再查明，本案审理中，一审法院曾就赵西安2013年7-9月的季度提成奖金询问案外人倪某某，倪某某表示其作为原亚太部负责人，部门员工的季度提成奖金均系由其计算后，再交由商务国旅公司法定代表人国利审批的，其可以确认赵西安2013年7-9月可获季度提成奖金为130,000元。一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据赵西安提供的经由亚太部员工签名确认的《亚太中心奖惩制度》以及上海宏大东亚会计师事务所有限公司向一审法院出示的商务国旅公司2013年度亚太部季度奖金付款凭证分析，上述证据相互印证，可以形成证据链，证明商务国旅公司所属亚太部门内从事销售和计调工作的人员确实存在季度提成奖金，故一审法院予以确认。至于赵西安在庭审中表示，其虽自2013年起担任了亚太部负责全球游轮线路的部门副经理，但具体从事和负责的亦是销售工作，故应当享有获得季度提成奖金的权利。而事实上，从商务国旅公司2013年度亚太部季度奖金付款凭证看，赵西安2013年1-3月及同年4-6月的季度提成奖金，商务国旅公司法定代表人国利及原亚太部总经理倪某某均予以了审批确认，且已实际进行发放，故商务国旅公司再主张因赵西安已晋升为部门副经理，就不能享有季度提成奖金的权利，缺乏事实依据。因此，赵西安要求商务国旅公司支付2013年7-9月期间的季度提成奖金，依法有据，一审法院应予支持。至于具体金额，一审法院认为，根据上海宏大东亚会计师事务所有限公司出具的《司法会计鉴定意见书》所载，商务国旅公司自行向其提供的《上海商务国际旅行社有限公司2013年部门经营情况汇总表》中列示亚太部第三季度业绩奖金为688,247.63元，其中实际已支付390,563元，尚有297,684.63元未予发放。而从2013年度亚太部季度奖金付款凭证记载的已给付人员名单看，除赵西安和原亚太部总经理倪某某外，亚太部其余人员2013年7-9月的季度提成奖金均已领取完毕，故一审法院认为，上述部门经营情况汇总表中所列示的亚太部2013年第三季度业绩奖金尚未支付部分实际系应为赵西安及案外人倪某某所有。现鉴于审理中案外人倪某某自行向一审法院确认，其负责的亚太部员工季度提成奖金均系由其具体计算后，再交由商务国旅公司法定代表人签名确认，而经其计算赵西安2013年7-9月可获季度提成奖金确应为130,000元，故赵西安要求商务国旅公司支付上述期间季度提成奖金130,000元，并无不妥，一审法院予以支持。对商务国旅公司诉称，其公司财务报表中虽列示了2013年7-9月亚太部季度提成奖金的数额及尚未支付部分的金额，但并不代表其就认可了上述费用，因未能提供相应的证据加以证明，故一审法院不予采纳。对商务国旅公司另诉称，赵西安在办理离职交接时，存在故意隐报、漏报重要事件以及删除大量工作文件的行为，给单位造成重大损失，对此其可以另寻法律途径予以解决，本案不再予以处理。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，做出判决：上海商务国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付赵西安2013年7月至同年9月的季度提成奖金人民币130,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人应当对其主张的事实以及反驳对方的主张提供证据加以证明，没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，应由承担举证责任的当事人承担不利后果。关于赵西安2013年7月至同年9月的季度提成奖金，商务国旅公司认为赵西安所依据的《亚太中心奖惩制度》系其所在部门自行制定，公司方并不认可。对此本院认为，赵西安2013年1-3月及同年4-6月的季度提成奖金，商务国旅公司法定代表人国利及原亚太部总经理倪某某均予以了审批确认，且已实际进行发放，故商务国旅公司再主张因赵西安已晋升为部门副经理，就不能享有季度提成奖金的权利，缺乏事实依据。关于金额，一审法院经计算，确认其应当享有130,000元季度提成奖金，并不不当，本院予以维持。商务国旅公司的上诉请求，本院均不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海商务国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年十一月三日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。