广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤20民终993号
上诉人（原审原告）：广东万雄科技实业股份有限公司，住所地广东省中山市南头镇穗西工业区。
法定代表人：陈万全，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何丽盈，广东泛邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张肇婧，广东泛邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄子君，女，1994年11月14日出生，汉族，住广东省中山市。
上诉人广东万雄科技实业股份有限公司（简称万雄公司）因与被上诉人黄子君劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初10255号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
万雄公司上诉请求：改判万雄公司向黄子君支付工资差额15973.62元。事实与理由：第一，万雄公司提交的工资表是公司的内部文件，盖有万雄公司的公章，仅供公司与职员查阅，作为核对职员工资数额的用途，职员核对工资表时不会签字确认，故工资表上只有公司盖章而无其他人签字属于必然事件。第二，黄子君属万雄公司财务部门的一员，其学历仅是大专学历，主要职责并非管理万雄公司的会计账簿，根本不能以人力资源市场工资指导价位中会计专业的工资高位数来衡量黄子君的月平均工资，结合黄子君的年龄可知，其缺乏实质的工作经验，故一审判决的参考标准不符合实际。一审判决认定事实错误，请求二审法院予以改判。
黄子君辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回万雄公司的上诉，维持一审判决。
万雄公司向一审法院起诉请求判令：1.万雄公司仅需向黄子君支付工资差额为7273.2元；2.黄子君向万雄公司返还2017年6月至同年8月的社保保险金2214.15元，第一、二项抵扣后万雄公司尚需支付的金额为5059.05元。
一审法院查明：黄子君于2015年8月18日入职万雄公司处，任会计，万雄公司已为黄子君参加社会保险。黄子君经万雄公司批准于2016年11月15日至2017年6月12日休产假，万雄公司未支付黄子君该期间的产假工资。黄子君已领取生育津贴10274.56元。
黄子君于2017年6月22日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、2016年10月18日至2017年7月12日期间产假工资差额25725.44元；二、2015年11月18日至2016年11月18日期间未签订书面劳动合同的加倍工资49500元；三、解除劳动合同的经济补偿金9000元；四、未及时足额支付劳动报酬（产假工资）的加付赔偿金42112.72元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月4日作出中劳人仲案字[2017]2264号仲裁裁决，裁决：一、万雄公司须于该裁决生效后即支付黄子君2016年11月15日至2017年6月12日期间的产假工资差额21075.44元；二、驳回黄子君的其余仲裁请求。
万雄公司提交黄子君2015年10月至2016年10月工资表打印件（以下简称工资表）拟证实黄子君离职前12个月平均应发工资为4145元/月。黄子君对工资表不予确认，并主张其离职前月平均工资为4500元/月，黄子君对其主张未提交依据予以证实。经查，工资表无黄子君签名确认。
万雄公司提交生育津贴享受情况表拟证实黄子君应享受生育津贴的天数为128天，即自2016年11月24日至2017年4月1日止，故黄子君产假期间的工资差额应为7273.2元（4145.14元/月×4个月+4145.14元/月÷30天×7天-10274.56元）。黄子君对生育津贴享受情况表确认，但不确认其产假工资数额。经查，生育津贴享受情况表反映黄子君享受生育津贴的天数为128天。
万雄公司主张黄子君于2017年6月14日离职，并提交2017年6月至2017年8月的参保证明（以下简称参保证明）打印件拟证实其在黄子君离职后仍为其支付2017年6月至同年8月的社会保险2214.15元，故要求其在支付黄子君的产假工资差额时予以抵扣。黄子君对参保证明确认，但主张其于2017年8月4日离职，并同意扣减社保缴纳部分2214.15元。
仲裁阶段黄子君提交出生医学证明及出生记录反映其于2016年11月25日合法生育第一胎，属剖宫产。万雄公司对此予以确认。仲裁阶段查明黄子君的应发工资为4500元/月，万雄公司与黄子君对仲裁查明事实无异议。2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中会计专业人员的工资高位数为7742元/月。
一审法院认为：关于第一项诉讼请求。首先，关于黄子君离职前十二个月平均工资的问题，万雄公司虽提交工资表拟证实黄子君离职前12个月平均应发工资为4145元/月，但该工资表无任何人签名确认，黄子君对此也不确认，故一审法院对工资表不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，万雄公司作为用人单位，对黄子君的工资应付举证责任但未能提交充足的依据证实其主张，且仲裁阶段已查明黄子君离职前十二个月应发工资为4500元/月，万雄公司在本案庭审中亦表示对仲裁查明事实无异议，根据公平合理原则及诚实信用原则，参照2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中会计专业人员的工资高位数为7742元/月，并结合黄子君的工作岗位、年龄等，故一审法院采信黄子君的主张，认定其离职前十二个月平均应发工资为4500元/月。其次，黄子君于2016年11月25日合法生育第一胎，属剖宫产。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，黄子君可享受产假天数应为208天（产假98天+难产假30天+奖励假80天），而黄子君经万雄公司批准已于2016年11月15日至2017年6月12日期间实际已休假210天，其休假天数超过其可享受的产假天数，故黄子君的产假应自2016年11月15日至2017年6月10日止。依据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款的规定，黄子君2016年11月15日至2017年6月10日期间的产假工资为30900元（4500元/月×6个月+4500元/月÷30天×26天）。鉴于黄子君已领取生育津贴10274.56元，故万雄公司仍应支付黄子君2016年11月15日至2017年6月10日期间的产假工资差额20625.44元（30900-10274.56元）。
关于第二项诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁为劳动争议案件的前置程序，故万雄公司的该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序向一审法院起诉，不符合法律规定，予以驳回，但鉴于黄子君已同意万雄公司在支付其产假工资时扣减社保缴纳部分2214.15元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可。
综上，一审法院认定万雄公司应支付黄子君2016年11月15日至2017年6月10日期间的产假工资差额18411.29元（20625.44元-2214.15元）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、万雄公司于判决生效之日支付黄子君2016年11月15日至2017年6月10日期间的产假工资差额18411.29元；二、驳回万雄公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由万雄公司负担。
二审中，万雄公司提交了2015年10月至2016年9月工资表，证明黄子君产假前十二个月的月平均工资为4145元。黄子君对上述工资表中“黄子君”签名的真实性不予确认，认为上述工资表中“黄子君”的签名均不是自己所签，自己也没有见过该工资表。万雄公司对“为何不在一审审理期间提交上述证据”的发问未作任何解释。黄子君未提交任何新证据。
本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：首先，万雄公司为证明其主张的黄子君的工资为4145元/月，在一审审理期间，提交了黄子君2015年10月至2016年10月工资表打印件，但该工资表无任何人签名确认，黄子君对此也不确认；二审审理期间，万雄公司又提交了有“黄子君”签名的2015年10月至2016年9月工资表，黄子君认为上述工资表中“黄子君”的签名均非自己所签，也没有见过该工资表。万雄公司对此也未解释“为何不在一审审理期间提交上述证据”。故本院对万雄公司提交的工资表亦不予采信。其次，仲裁阶段已查明黄子君离职前十二个月应发工资为4500元/月，万雄公司在本案一审庭审中亦表示对仲裁查明事实无异议；同时参照2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中会计专业人员的工资高位数为7742元/月，并结合黄子君的工作岗位、年龄等，一审法院采信黄子君主张，认定其离职前十二个月平均应发工资为4500元/月，并据此计算黄子君2016年11月15日至2017年6月10日期间的产假工资差额并无不妥。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。万雄公司上诉无理，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东万雄科技实业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年五月十八日
书记员 冼子君