河北省衡水市桃城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1102民初4738号
原告：孙丽，女，1971年6月7日出生，汉族，住石家庄市桥西区。
委托诉讼代理人：袁姗姗，河北凌坤律师事务所律师。
被告：河北恒安职业危害检测有限公司。住所地：秦皇岛市海港区海滨路**号。
法定代表人：朱长军,执行董事。
委托诉讼代理人：闫兴宇，河北姜钟律师事务所律师。
原告孙丽与被告河北恒安职业危害检测有限公司（以下简称恒安职业危害检测公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙丽及其委托诉讼代理人袁姗姗、被告恒安职业危害检测公司委托诉讼代理人闫兴宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙丽向本院提出诉讼请求：1.请求与被告解除劳动关系，依法判令被告向原告支付拖欠的工资350000元、车辆补贴50000元，共计400000元；2.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金31250元。3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年4月1日，原告在被告处任职总经理，负责被告的对外业务管理、人力资源及行政管理。双方约定原告的年薪为150000元、车辆补贴每年50000元。但被告自原告入职之日起未向原告支付过工资，也没有为原告办理社会保险，截至2016年7月，被告欠原告工资350000元，被告承诺的车辆补贴也未兑现。
被告恒安职业危害检测公司辩称，原告并非被告的总经理，原、被告之间的关系为业务合作关系。原告的起诉已超过仲裁时效期间。被告并不拖欠原告任何款项，被告在2014年3月4日已经提前预支给了原告50000元。2016年2月5日通过转账给原告100000元，原告在被告处总共报销了43000元，加上原告在仲裁阶段认可的80000元，被告方共支付给了原告273000元。
围绕争议焦点，原告向本院提供证据如下：证据1.原、被告签订的协议书一份。证明被告自2014年4月1日起聘用原告管理公司，原、被告间存在劳动关系，约定工资为年薪150000元，工作地点为衡水。证据2.被告职工孙某出庭作证的证人证言、孙某、赵鹏出具的书面证明一份及社保缴纳凭证原件两份。证明原、被告存在劳动关系以及证据4中派出所出具的证明的真实性。原告自2014年4月1日至2016年7月份一直在被告公司从事管理工作，原、被告间存在劳动关系。证据3.被告企业信息一份。证明朱长军系被告的执行董事，孙某系被告的职工。证据4.地北头镇派出所出具的证明复印件一份、2016年7月21、22日原告与被告法定代表人微信记录5页。证明朱宝军与朱长军系同一人。被告公司朱长军承认拖欠原告工资，并承诺会尽快支付。证据5.2015年11月至2016年2月，被告的工资表及奖金计提表7页。证明按照被告私自做的工资及奖金表，原告的平均工资为17668.75元，同时也证明了原、被告存在劳动关系。证据6.原告与衡水市安康公司签署的协议一份以及衡水市安康公司的企业信息表一份。证明2013年1月1日原告负责管理衡水市安康公司，年薪是150000元。衡水市安康公司法定代表人系朱长军，该两份证据证明被告提交的转款150000元及原告打的收条，系原告的年薪工资。同时证据六与孙某的证言相吻合，证明2013年原告与同事负责安康公司的事务。
围绕争议焦点，被告向本院提供证据如下：证据1.2014年3月4日原告出具的收到条一份。证明原告收到被告支付的50000元。证据2.被告的会计凭证及银行转账凭证各一份。证明2016年2月5日被告曾经转账支付给原告100000元整。证据3.被告会计凭证一份。证明2015年3月6日被告支付给原告43000元。证据4.衡水市开发区仲裁委裁决书一份。证明原告认可被告曾向其支付80000元。证据5.企业信用信息公示报告一份。证明被告名称变更时间为2014年4月16日，2014年4月16日前被告的名称为衡水市恒安职业危害检验检测有限公司，原告记载的公司名称当时是并不存在的。
本院对上述证据的质证意见为：原告提供的证据1有被告的签章及原告的签名，该证据能够证明原、被告之间存在劳动关系，本院对该证据的真实性予以采信。证据2中孙某出庭作证的证人证言与孙某、赵鹏出具的书面证明能够相互佐证原、被告存在劳动关系的事实，本院对上述两份证据予以采信。该证据中的2015年度基本养老保险个人账户对账单已注明用人单位为被告，该证据能够证明孙某、赵鹏为被告的职工，本院对该证据予以采信。证据3与被告提供的证据5不符合有效证据的形式要件，本院不予采信。证据4中地北头镇派出所出具的证明结合孙某出庭作证的证人证言，能够证明朱长军与朱宝军系同一人，本院对该证明予以采信。该证据中的微信记录，根据微信名称及记录的内容能够认定系原告与被告的法定代表人朱长军的通讯记录，该证据能够证明被告欠原告工资的事实，本院对该证据予以采信。证据5虽然不是原件，但该证据能够证明原件在被告处，本院对该证据的真实性予以采信，但原告主张被告并未按该证据中的数额给原告发放工资，因此，对于该证据中工资的数额本院不予采信。证据6与本案不具有关联性，本院不予采信。被告提供的证据1,虽然原告对其真实性没有异议，但该工资的给付时间发生在原、被告建立劳动关系之前，本院对其与本案的关联性不予采信。证据2、证据3能够证明被告给付原告工资的事实及数额，本院对该两份证据予以采信。证据4因原告不服，已提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，本院对其认定的事实不予采信。
本院经审理认定事实如下：原告原为衡水市安康职业健康评价有限公司（法定代表人为朱长军）职工，后朱长军于2014年4月16日新设立一公司，即被告。2014年4月1日，原、被告签订劳动协议一份。约定原告为被告的总经理，负责公司整体工作，年薪为150000元，工作地点为衡水。劳动关系建立后，被告于2015年3月6日给付原告工资43000元，于2016年2月5日给付原告工资100000元，共计143000元。2016年7月，因被告拖欠原告工资，原告离开被告处。另查明，原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据原告提供的证据1、证据2及被告提供的证据1至证据3能够认定原、被告存在劳动关系。因原、被告签订劳动协议的时候，被告尚未成立，双方建立劳动关系的起始时间应为被告成立之日，即2014年4月16日。原告以被告未按时发放工资为由，要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以准许。解除劳动关系的时间应为原告提起仲裁申请之日。原、被告的劳动关系自2014年4月16日至2016年7月底一直处于存续期间，2016年7月底原告申请仲裁，要求被告给付拖欠的工资，该仲裁请求未超过仲裁时效期间。原告以被告未为其缴纳社会保险为由，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告给付车辆补贴，与本案不属于同一个法律关系，本院不予支持。依据原告提供的证据1,原告的月平均工资应为12500元。原、被告劳动关系的存续期间为27.5个月，工资应为343750元，扣除被告已给付的143000元，被告仍应给付原告工资200750元。被告主张在仲裁期间原告认可收到被告给付的工资80000元，证据不足，本院不予采信。根据原告在被告处工作的年限，被告应给付原告2.5个月工资数额的经济补偿金31250元（12500元*2.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告孙丽与被告河北恒安职业危害检测有限公司的劳动关系于2016年7月份解除；
二、被告河北恒安职业危害检测有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告孙丽工资200750元、解除劳动合同经济补偿金31250元，共计232000元；
三、驳回原告孙丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费2677元，由原告孙丽负担1343元，被告河北恒安职业危害检测有限公司负担1344元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。
审 判 长 高嘉琦
审 判 员 牛金雪
代理审判员 刘楚月
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 李晶晶