新疆维吾尔自治区布尔津县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）布民初字第386号
原告（被告）李军，无固定职业。
原告（被告）黎金荣，无固定职业。
原告（被告）陈立明，无固定职业。
原告（被告）哈克买江·胡尔班江，无固定职业。
原告（被告）王强，无固定职业。
原告（被告）鞠业方，无固定职业。
原告（被告）郭学东，无固定职业。
原告（被告）王鑫昌，无固定职业。
原告田家林，无固定职业。
原告车迎利，无固定职业。
原告陈华，无固定职业。
原告阿布都热河曼·库加汗，无固定职业。
原告徐济民，无固定职业。
原告丁春河，无固定职业。
原告韩宏年，无固定职业。
原告李庆新，无固定职业。
原告唐林，无固定职业。
原告李爱群，无固定职业。
原告马木别克·阿苇滩，无固定职业。
原告许恩邦，无固定职业。
原告陈新，无固定职业。
原告卜照奎，无固定职业。
原告王加文，无固定职业。
原告王志刚，无固定职业。
原告袁庭玉，无固定职业。
原告原飞，无固定职业。
原告孙景林，无固定职业。
原告胡海明，无固定职业。
诉讼代表人韩宏年，无固定职业。
诉讼代表人李庆新，无固定职业。
诉讼代表人田家林，无固定职业。
委托代理人程秀岩，新疆木山律师事务所律师。
被告（原告）新疆喀纳斯景区旅游客运有限责任公司，住所地：布尔津县喀纳斯景区贾登峪。
法定代表人张新民，新疆喀纳斯景区旅游客运有限责任公司董事长。
委托代理人杜海燕，新疆新北律师事务所律师。
委托代理人许若男，新疆新北律师事务所律师。
被告布尔津县喀纳斯景区公路养护管理有限责任公司，住所地：布尔津县喀纳斯景区。
法定代表人康亢，布尔津县喀纳斯景区公路养护管理有限责任公司经理。
委托代理人郭彩梅，新疆新津律师事务所律师。
被告冯志红，无固定职业。
原告（被告）李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌，原告田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明诉被告（原告）新疆喀纳斯景区旅游客运有限责任公司（以下简称客运公司），被告布尔津县喀纳斯景区公路养护管理有限责任公司（以下简称养护公司）、冯志红劳动争议一案，由阿勒泰地区中级人民法院作出（2015）阿中民一终字第59号民事裁定书，撤销原判，发回布尔津县人民法院重审。本院于2015年6月17日立案受理后，依法由审判员刘燕、陈帅、人民陪审员谢玲英组成合议庭，于2015年8月20日公开开庭进行了审理，本案因案情复杂经院长批准延长法定审限三个月。原告李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌、田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明的诉讼代表人田家林、李庆新、韩宏年及委托代理人程秀岩，被告（原告）客运公司委托代理人杜海燕、许若男，养护公司委托代理人郭彩梅，被告李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌冯志红的诉讼代表人郭学东、黎金荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌、田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明诉称：原告自2006年起在被告客运公司工作。2014年5月6日，被告客运公司通知原告前往喀纳斯景区到喀纳斯景区旅游发展股份有限公司工作，该行为意在解除双方之间的劳动关系。部分原告在违背真实意思的情况下递交辞职报告后，与被告客运公司解除劳动关系。另，部分原告以被告客运公司存在违法行为为由拒绝递交辞职报告并解除劳动关系。2014年5月23日，原告向布尔津县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年7月4日，布尔津县劳动人事争议调解仲裁委员会作出布劳人仲字（2014）第2号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院，请求判令：1、被告客运公司、养护公司支付原告李军、黎金荣、郭学东、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、王鑫昌、田家林、车迎利、陈华、李庆新、丁春河、徐济民、韩宏年2014年5月至庭审终结前的统筹费用189590.40元；2、被告客运公司、养护公司支付原告李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌，田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明2014年4月至庭审终结时的工资825606元、经济补偿金及经济赔偿金1010000元；3、撤销原告田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明与被告客运公司签订的解除劳动关系证明书及支付经济补偿金发放表；4、被告客运公司、养护公司负担本案诉讼费用。
被告（原告）客运公司辩称：原告李军等28人，分别于不同年份与被告（原告）客运公司、被告养护公司签订劳动合同，每年不同时间分别在二被告公司工作，因此，原告部分诉请，均属于在被告养护公司用工期间发生，应有被告养护公司承担责义务。被告（原告）客运公司是依据递交的辞职报告申请而出具的“解除劳动关系证明”程序不存在违法。被告（原告）客运公司已基于法律规定向原告等人支付一个月的经济补偿金，因此法院不能撤销双方签订的解除劳动关系证明；因原告田家林等20人自愿与被告客运公司解除劳动合同，向被告提出辞职申请，被告同意解除劳动合同，原告（被告）李军等9人，因不服从公司安排，违反基本劳动纪律，依据法律规定，被告（原告）客运公司无需支付经济补偿金及赔偿金。
被告养护公司辩称：首先，对原告（被告）李军等人要求支付2014年4月工资，被告养护公司无异议，但2014年5月1日后，原告（被告）李军等人已在被告（原告）客运公司工作，且被告（原告）客运公司已在2014年5月1日与田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明解除劳动合同并支付了一个月工资，被告养护公司不存在向原告（被告）李军等人支付工资的情形；其次，原告（被告）李军主张支付经济补偿金、赔偿金无事实及法律依据；最后，原告主张被告支付社会保险金，依法不属于法院诉讼范围。
被告（原告）客运公司诉称：请求布尔津县人民法院对布尔津县劳动仲裁委员会布劳人仲字（2014）第2号仲裁裁决书第2项裁决予以纠正，被告（原告）客运公司，不承担支付经济补偿金义务。因原告（被告）李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、郭学东、王鑫昌违反公司管理规章制度，未按照公司通知时间地点上班，随意旷工，被告（原告）客运公司已书面通知解除与其的劳动合同，被告（原告）客运公司因此不需承担经济补偿金。其中，劳动仲裁委员会裁决书认定被告（原告）客运公司支付的陈立明、哈克买江·胡尔班江3.5个月经济补偿金，二人已实际领取了1个月的经济补偿金，应当予以扣除；另鞠业方、冯志宏二人未离职，被告（原告）客运公司愿意继续与其履行劳动合同，且原合同约定待遇不变，故二人的请求不应得到支持。
原告（被告）李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌、冯志宏辩称：被告（原告）客运公司认为原告李军等9人违反公司管理制度被开除符合《劳动法》显然错误，被告（原告）客运公司安排原告（被告）李军等人到其他公司上班的行为违法。陈立明、哈克买江已领取的1个月工资，不应当扣除，是待通知金与补偿无关系。请求依法驳回被告（原告）客运公司起诉。
经审理查明：2011年1月1日，被告（原告）客运公司与李军、韩宏年签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2009年4月26日起。与哈克买江·胡尔班江签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2010年8月1日起。与郭学东、王鑫昌签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2007年1月1日起。与李庆新、王加文签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2011年1月1日起。与李爱群签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2007年5月1日起。与卜照奎签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2008年5月1日起。与王志刚签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2010年9月25日起。与胡海明签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2009年4月30日起。与原飞签订无固定期限劳动合同，约定用工期限自2009年4月25日起。2011年1月1日，黎金荣与养护公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止，2012年12月31日，黎金荣与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年12月31日起至2014年12月31日止，工作起始时间为2011年1月1日。2010年12月30日，陈立明、阿布都热合曼·库加汗、马木别克·阿苇滩与养护公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止，2012年12月31日，陈立明、阿布都热合曼·库加汗、马木别克·阿苇滩与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年12月31日起至2015年10月1日止，工作起始时间为2011年1月1日。2011年1月1日，王强与养护公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止，2012年12月31日，王强与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年12月31日起至2015年10月1日止，工作起始时间为2011年1月1日。2011年1月1日，田家林、车迎利、丁春河、唐林与养护公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止，2012年12月31日，田家林、车迎利、丁春河、唐林与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年12月31日起至2015年10月1日止，工作起始时间为2011年1月1日。2011年1月16日，许恩邦与养护公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年2月1日起至2012年12月31日止。2012年12月31日，许恩邦与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年12月31日起至2015年10月1日止，工作起始时间为2011年2月1日。2011年1月18日，袁庭玉与养护公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年1月18日起至2011年12月31日止。2012年12月31日，袁庭玉与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年12月31日起至2015年10月1日止，工作起始时间为2011年1月8日。2011年1月1日，孙景林与养护公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年1月18日起至2011年12月30日止。2012年12月31日，孙景林与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年12月31日起至2015年10月1日止，工作起始时间为2011年1月1日。2012年12月31日，陈新与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2011年1月1日起至2015年10月1日止。2012年4月1日，陈华与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2012年4月1日起至2014年3月31日止。2012年4月1日，徐济民与客运公司签订劳动合同，约定用工期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。合同签订后，以上劳动者于每年的5月至10月期间在客运公司工作，工资福利由客运公司支付，于每年的11月至4月在养护公司工作，工资福利由养护公司支付。但其缴纳社会保险费显示公司名称为养护公司。以上人员均未领取2014年4月的工资，养护公司自愿支付该月工资。
2014年，客运公司将经营的旅游客车租赁给新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司经营，该公司要求劳动者与客运公司解除劳动合同后另行录用。2014年5月1日，田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明向客运公司递交辞职申请。同日，客运公司与车迎利、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、、许恩邦、陈新、卜照奎、王志刚、原飞、胡海明签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同原因为辞职。2014年5月1日，客运公司与李庆新、丁春河签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同原因为辞职。同日，双方又另行签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月10日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。2014年5月1日，客运公司与田家林签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月10日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。2014年5月1日，客运公司与阿布都热合曼·库加汗签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定。同日，双方另行签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。2014年5月10日，双方再行签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月10日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。2014年5月1日，客运公司与孙景林、王加文签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定。2014年5月1日，客运公司与徐济民签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定。同日，双方另行签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。2014年5月1日，客运公司与韩宏年签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定。同日，双方另行签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。2014年5月10日，双方再行签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月10日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。2014年5月1日，客运公司与陈华签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月1日解除劳动合同，解除合同原因为辞职。2014年5月10，双方又另行签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月10日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因解除或终止劳动合同。客运公司额外向以上劳动者及陈立明、哈克买江·胡尔班江支付一个月的工资。
2014年5月9日，李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、郭学东、王鑫昌递交解除劳动合同申请书，但未获同意。2014年5月10日，客运公司安排其于2014年5月10日16时30分前往新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司工作，但其未按时前往。客运公司于2014年5月15日以其违反管理规章制度为由作出解除劳动关系通知书，载明，自2014年5月1日起解除双方之间的劳动关系。
2014年5月23日，劳动者向布尔津县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年7月4日，布尔津县劳动人事争议调解仲裁委员会作出布劳人仲字（2014）第2号仲裁裁决书，裁决：1、在收到本裁决书后，布尔津县喀纳斯景区公路养护管理有限责任公司支付38名申请人2014年4月份欠薪144800元（壹拾肆万肆仟捌佰元）；支付王鑫昌、鞠业方、王强三人2014年5月1日至6月20日庭审终结期间工资23322.41元（贰万叁仟叁佰贰拾贰元肆角壹分）；2、新疆喀纳斯景区旅游客运有限责任公司支付郭学东、李军、王鑫昌、王强、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、鞠业方、冯志红等9人解除劳动关系经济补偿金151000元（壹拾伍万壹仟元）；补缴其2014年5月份社会保险费中单位承担部分9806.4元（玖仟捌佰零陆元肆角），利息以据实发生为准。向申请人出具解除劳动关系证明书；3、驳回申请人其他仲裁请求。
2013年4月至2014年3月期间，哈克买江·胡尔班江、陈华、徐济民每月工资3650元，住房补贴100元，合计3750元。陈立明、车迎利、丁春河、唐林、马木别克·阿苇滩、许恩邦、袁庭玉、孙景林每月工资3750元，住房补贴100元，合计3850元。田家林、陈新每月工资3850元，住房补贴100元，合计3950元。阿布都热合曼·库加汗每月工资3750元，住房补贴200元，合计3950元。王加文、王志刚每月工资3800元，住房补贴200元，合计4000元。韩宏年、李庆新、胡海明每月工资3850元，住房补贴200元，合计4050元。原飞每月工资3900元，住房补贴200元，合计4100元。黎金荣每月工资3950元。王强每月工资3850元。卜照奎每月工资3900元，住房补贴300元，合计4200元。李军每月工资4050元。李爱群每月工资3950元，住房补贴300元，合计4250元。郭学东、王鑫昌每月工资4250。鞠业方每月工资4050元，住房补贴100元，合计4150元。冯志红每月工资3600元。
以上事实有当事人的陈述及布劳人仲字（2014）第2号仲裁裁决书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、客运公司经济补偿费发放表、视听资料、仲裁笔录、中国农业银行转帐支票存根、劳动合同书、客运公司工资表、养护公司工资表、辞职报告、会议记录、新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司证明、解除劳动关系通知书、申请劳动仲裁人员2013年4月至2014年3月平均工资相互佐证并经庭审质证，足以认定。
原告（被告）李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌，田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明提供的股东证明，虽存在养护公司持股客运公司情形，但公司对外仍以其财产承担各自责任，本院对其拟证明养护公司与客运公司承担连带责任的证明目的不予确认。
客运公司提供的陈立明、哈克买江·胡尔班江解除或终止劳动合同（关系）证明书，该证据载明2014年5月10日，客运公司与陈立明、哈克买江·胡尔班江签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，约定于2014年5月10日解除劳动合同，解除合同原因为因其它原因。而客运公司于2014年5月15日以其违反规章制度为由作出解除劳动关系通知书，本院对该证据的真实性不予确认。
本院认为：（一）关于劳动者起诉是否违反劳动争议仲裁前置程序问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，劳动者的诉讼请求虽超出劳动仲裁请求，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故劳动者起诉未违反劳动争议仲裁前置程序。
（二）关于用人单位与劳动者签订的“解除或者终止劳动合同（关系）证明书”的效力及双方劳动关系是否解除的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，2014年5月1日，客运公司将经营的旅游客车租赁予新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司经营，致使客运公司受雇的驾驶员无法继续履行原劳动合同，客运公司与劳动者协商签订了“解除或终止劳动合同（关系）证明书”其内容虽不一致，但事实为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。经客运公司与劳动者协商，双方签订解除或终止劳动合同证明书效力不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，客运公司与田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明签订解除劳动合同符合上述情形，用人单位客运公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，但其额外支付劳动者一个月工资后亦可解除劳动合同。2014年5月1日，田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明其均额外领取了一个月工资。双方之间的劳动关系于2014年5月1日已合法解除。
（三）关于经济补偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，客运公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定与劳动者解除合同，应当向劳动者支付经济补偿。本院确认劳动者经济补偿金如下：1、田家林：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3950元，确认经济补偿金为13825元（3950元×3.5月）；2、车迎利：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认经济补偿金为13475元（3850元×3.5月）；3、陈华：自2012年4月1日起至2014年5月1日止，工作年限为二年一个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3750元，确认经济补偿金为9375元（3750元×2.5月）；4、阿布都热合曼·库加汗：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3950元，确认经济补偿金为13825元（3950元×3.5月）；5、徐济民：自2012年4月1日起至2014年5月1日止，工作年限为二年一个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3750元，确认经济补偿金为9375元（3750元×2.5月）；6、丁春河：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认经济补偿金为13475元（3850元×3.5月）；7、韩宏年：2009年4月26日起至2014年5月1日止，工作年限为五年五天，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4050元，主张按照5个月计算，确认经济补偿金为20250元（4050元×5月）；8、李庆新：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4050元，确认经济补偿金为14175元（4050元×3.5月）；9、唐林：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认经济补偿金为13475元（3850元×3.5月）；10、李爱群：2007年5月1日起至2014年5月1日止，工作年限为七年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4250元，确认经济补偿金为29750元（4250元×7月）；11、马木别克·阿苇滩：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认经济补偿金为13475元（3850元×3.5月）；12、许恩邦：自2011年2月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年三个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认经济补偿金为13475元（3850元×3.5月）；13、陈新：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3950元，确认经济补偿金为13825元（3950元×3.5月）；14、卜照奎：2008年5月1日起至2014年5月1日止，工作年限为六年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资4200元，确认经济补偿金为25200元（4200元×6月）；15、王加文：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元，确认经济补偿金为14000元（4000元×3.5月）；16、王志刚：自2010年9月25日起至2014年5月1日止，工作年限为三年七个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元，主张按照4个月计算，确认经济补偿金为16000元（4000元×4月）；17、袁庭玉：自2012年1月18日起至2014年5月1日止，工作年限为三年三个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认经济补偿金为13475元（3850元×3.5月）；18、原飞：2009年4月25日起至2014年5月1日止，工作年限为五年五天，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4100元，确认经济补偿金为22550元（4100元×5.5月）；19、孙景林：2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认经济补偿金为13475元（3850元×3.5月）；20、胡海明：2009年4月30日起至2014年5月1日止，工作年限为五年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4050元，确认经济补偿金为20250元（4050元×5月）。
（四）关于违规解除劳动合同及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，客运公司解除李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、郭学东、王鑫昌的劳动关系，仅提供了2014年5月10日会议纪要、2014年5月14日新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司证明，2014年5月15日解除劳动关系通知书。首先，2014年5月10日会议纪要载明12名劳动者在场，而劳动者不予认可，且客运公司亦未提供证据劳动者签名确为本人书写；其次，客运公司告知劳动者于2014年5月10日16时到新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司工作，并以劳动者未按时到新公司即新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司上班为由解除与劳动者的劳动关系，客运公司解除劳动合同违反相关法律规定，系违法解除劳动合同。又因客运公司已将其经营的旅游客车租赁予新疆喀纳斯旅游发展股份有限公司经营，其与劳动者李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、郭学东、王鑫昌签订的劳动合同已不能继续履行，故客运公司应向支付赔偿金。确认劳动者赔偿金如下：1、李军：自2009年4月26日起至2014年5月1日止，工作年限为五年五天，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4050元，主张按照5个月计算，确认赔偿金为40500元（4050元×5月×2）；2、黎金荣：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3950元，确认赔偿金为27650元（3950元×3.5月×2）；3、陈立明：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认赔偿金为26950元（3850元×3.5月×2），其已领取的3450元应予折抵，即赔偿金为23500元；4、哈克买江·胡尔班江：自2010年8月1日起至2014年5月11日止，工作年限为三年九个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3750元，主张按照3.5个月计算，确认赔偿金为26250元（3750元×3.5月×2），其已领取的3350应予折抵，即赔偿金为23600元；5、王强：自2011年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为三年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3850元，确认赔偿金为26950元（3850元×3.5月×2）；6、郭学东：自2007年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为七年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4350元，确认赔偿金为65250元（4350元×7.5月×2）；7、王鑫昌：自2007年1月1日起至2014年5月1日止，工作年限为七年四个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4250元，主张按照七个月计算，确认赔偿金为63750元（4250元×7.5月×2）。
关于劳动者主张2014年4月至庭审终结前的欠薪，被告养护公司自愿支付劳动者2014年4月的欠薪，不违反法律规定，本院予以支持。关于欠薪的数额以被告养护公司代扣代缴税收及统筹后，确定具体数额后向劳动者支付。劳动者与客运公司的劳动关系已于2014年5月1日解除，其主张2014年5月至庭审终结前的欠薪，于法无据，本院不予支持。关于劳动者主张2014年5月至庭审终结前的统筹费用，劳动者与客运公司的劳动关系已于2014年5月1日解除，其主张于法无据，本院不予支持。鞠业方、冯志红与客运公司的劳动合同并未解除，不应获取经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：
一、被告布尔津县喀纳斯景区公路养护管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付田家林工资3548.5元、车迎利工资3839.5元、陈华工资3350元、阿布都热合曼·库加汗工资3548.5元、徐济民工资3745.5元、丁春河工资3450元、韩宏年工资3645.5元、李庆新工资3645.5元、唐林工资3450元、李爱群工资4229元、马木别克·阿苇滩工资3450元、许恩邦工资3450元、陈新工资3550元、卜照奎工资3791元、王加文工资3985元、王志刚工资3597元、袁庭玉工资3450元、原飞工资4082元、孙景林工资3450元、胡海明工资3645.5元、李军工资3645.5元、黎金荣工资3548.5元、鞠业方工资3450元、陈立明工资3450元、哈克买江·胡尔班江工资3350元、王强工资3450元、郭学东工资3950元、王鑫昌工资3850元；
二、被告（原告）新疆喀纳斯景区旅游客运有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告田家林经济补偿金13825元、车迎利经济补偿金13475元、陈华经济补偿金9375元、阿布都热合曼·库加汗经济补偿金13825元、徐济民经济补偿金9375元、丁春河经济补偿金13475元、韩宏年经济补偿金20250元、李庆新经济补偿金14175元、唐林经济补偿金13475元、李爱群经济补偿金29750元、马木别克·阿苇滩经济补偿金13475元、许恩邦经济补偿金13475元、陈新经济补偿金13825元、卜照奎经济补偿金25200元、王加文经济补偿金14000元、王志刚经济补偿金14000元、袁庭玉经济补偿金13475元、原飞经济补偿金22550元、孙景林经济补偿金13475元、胡海明经济补偿金20250元；
三、被告（原告）新疆喀纳斯景区旅游客运有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李军赔偿金40500元、黎金荣赔偿金27650元、陈立明赔偿金23500元、哈克买江·胡尔班江赔偿金23600元、王强赔偿金26950元、郭学东赔偿金65250元、王鑫昌赔偿金63750元；
四、驳回原告（被告）李军、黎金荣、陈立明、哈克买江·胡尔班江、王强、鞠业方、郭学东、王鑫昌，田家林、车迎利、陈华、阿布都热合曼·库加汗、徐济民、丁春河、韩宏年、李庆新、唐林、李爱群、马木别克·阿苇滩、许恩邦、陈新、卜照奎、王加文、王志刚、袁庭玉、原飞、孙景林、胡海明的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）新疆喀纳斯景区旅游客运有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由双方各负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院。
审 判 长 刘 燕
审 判 员 陈 帅
人民陪审员 谢玲英
二〇一六年四月二十日
书 记 员 闫春红