广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初204号
原告：肇庆市宏润陶瓷有限公司，住所地：广东省肇庆市高要区。
法定代表人：蔡丰安。
委托诉讼代理人：史雪松，广东润正律师事务所律师。
被告：王才荣，男，汉族，1973年10月12日出生，住所地：湖北省京山县。
委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卓水锦。广东熊何律师事务所律师助理。
原告肇庆市宏润陶瓷有限公司与被告王才荣劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人史雪松、被告王才荣委托诉讼代理人黄少峰、卓水锦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：王才荣于2016年11月4日申请仲裁，请求裁决肇庆市宏润陶瓷有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金59631元、2016年9月工资5474元、2011年至2016年期间高温补贴4500元；2011年2016年期间带薪年休假工资14954.5元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月11日受理，于2016年12月23日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1700号仲裁裁决书，裁决肇庆市宏润陶瓷有限公司支付王才荣违法解除劳动合同赔偿金59631元、2016年9月工资5474元、2015年6月至10月和2016年6月至10月的高温津贴1500元。
三、肇庆市宏润陶瓷有限公司的诉讼请求：无需支付王才荣解除劳动合同赔偿金59631元、高温津贴1500元。
四、王才荣于2011年7月入职肇庆市宏润陶瓷有限公司处从事搬运工作。王才荣的工资构成为基本工资＋计件，其中工作日上班可获得基本工资，肇庆市宏润陶瓷有限公司以自然月为工资结算周期，每月通过银行转账形式发放王才荣的工资。2015年9月至2016年8月，肇庆市宏润陶瓷有限公司分别向王才荣支付工资：5854元、5379元、4696元、6293元、4365元、4038元、4082元、5552元、5439元、5719元、5109元、8526元。2016年9月26日，肇庆市宏润陶瓷有限公司出具《开除通知书》，载明：“宏润陶瓷王才荣员工：由于接到搬运班长投诉你上班时间擅自离岗，在外兼职，该行为已违反公司的管理制度，也给其他员工造成严重的不良影口。面对上司你态度嚣张恶劣、顶撞辱骂上司、不接受违纪处罚、不服从仓库主管管理。经公司研究决定，作出从2016年9月27日起，与王才荣提前解除劳动合同关系的辞退处理。”当天，王才荣离开肇庆市宏润陶瓷有限公司处。直至庭审之日，肇庆市宏润陶瓷有限公司尚未支付王才荣2016年9月份工资5474元。
本案中，双方举证情况如下：
一、肇庆市宏润陶瓷有限公司提交了如下证据：
1、原告营业执照、被告身份证复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会出具的佛禅劳人仲案非终字[2016]1700号仲裁裁决书、送达回证复印件。
3、劳动合同书复印件。
4、声明书复印件。
5、营销中心员工手册、王才荣上班打卡记录3张、考勤报表截图3张、处罚通知2张、销售部投诉紫南仓问题流程表、事情经过（高汝连）、林浩添身份证、《陈述》、魏伟的《关于王才荣事件口述经过》、罗少金的《关于王才荣案件的口述经过》、图片2张、证明两份、调查笔录复印件各一份、光盘一张。
二、王才荣提交了如下证据：
1、被告身份证、原告企业机读档案登记资料。
2、居住证（王才荣）、租房合约、居住的《证明》及结婚证、机动车驾驶证（王才荣）、中国移动通讯通话记录、仲裁决定书（佛禅劳人仲案字[2016]1700号）复印件各一份。
3、仓库内部环境（照片）2张。
4、开除通知书、录音及其光盘复印件一份。
5、中国工商银行的牡丹灵通卡账户历史明细清单、明细信息打印复印件一份。
6、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会出具的佛禅劳人仲案非终字[2016]1700号仲裁裁决书复印件一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、违法解除劳动合同赔偿金问题。
庭审中经询问原告，原告主张其依法解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”的规定。对此，本院认为，其一，原告举证的考勤记录没有王才荣的签名确认，本院无法核实真实性，故无法证实原告主张的被告存在旷工情况；其二，原告虽主张被告存在未检查搬发破损货物、辱骂威胁领导、扰乱公司秩序、阻碍公司正常运作等严重违反公司规章制度的行为，但原告举证的销售部投诉紫南仓问题流程表、客户投诉录像，属于原告单方保存的证据材料且也无王才荣的签名确认，而证明和调查笔录所涉及的相关人员均为原告员工，与原告存在利害关系，且也没有出庭作证，故均难以证实原告的主张；其三，即使不论原告举证的《声明书》中的签名是否为被告王才荣所签，原告在诉讼中未能提供确实、充分的证据证明被告与其他用人单位建立劳动关系，更未能举证证明该行为对被告完成本单位的工作任务造成严重影响。
综合以上三点，原告未能举证证实其对被告的辞退处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可解除劳动合同的规定，属于违法解除双方的劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应以被告在其单位的工作年限、离职前十二个月应收工资的平均工资为标准，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金59631元[(5854元＋5379元＋4696元＋6293元＋4365元＋4038元＋4082元＋5552元＋5439元＋5719元＋5109元＋8526元)÷12个月×5.5个月×2倍】。
二、关于高温津贴应否支付。
依照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”对此，原告虽认为被告的工作环境为有顶棚的仓库，且该仓库上方密集设置有通气窗，大门的面积开口比较大，在被告工作时形成了对流环境，但是，此并不能证明被告的作业场所温度降低到33℃以下，原告应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，原告应向被告支付2015年6月至10月、2016年6月至10月的高温津贴1500元（150元／月×10个月)。
双方对佛山市佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决肇庆市宏润陶瓷有限公司支付王才荣2016年9月工资5474元无异议，本院予以确认。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：
原告肇庆市宏润陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王才荣违法解除劳动合同的赔偿金59631元；
原告肇庆市宏润陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付王才荣高温津贴1500元；
原告肇庆市宏润陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付王才荣2016年9月工资5474元；
驳回原告肇庆市宏润陶瓷有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李正钊
二〇一七年二月十七日
书记员 孙婉仪