浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终1702号
上诉人（原审原告、被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托诉讼代理人：陈伟，男，系该公司员工。
被上诉人（原审被告、原告）：张文跃，男，1971年9月23日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。
委托诉讼代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）因与被上诉人张文跃劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2016）浙0702民初11217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
青年制造公司上诉请求：依法撤销原审判决第二项、第四项。事实与理由：一、青年公司存在着未及时支付工资的情形，但并不是无故拖欠，而是遇到了严重的经营困难，况且我公司一直在积极融资用以发放员工工资和补缴社会保险。另，根据浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第43条规定，我公司符合用人单位确有特殊困难、合理理由或者劳动者曾经认可的除外情形，不应当支付经济补偿金。一审判决我公司支付经济补偿金不当。二、一审法院以我公司不按规定缴纳失业保险费，造成张文跃不能按规定享受失业保险待遇为由，判决我公司按失业保险待遇损失总额的二倍予以赔偿错误。本案中，我公司已为张文跃申报了失业保险，现只是因资金困难处于欠费状态，只要资金到位，肯定会尽快补缴，张文跃目前的损失只是暂时不能全额领取，补缴后，依据《失业保险条例》第17条的规定，之后还是能够领取，但按照原审判决，张跃华既能从我公司领取双倍的失业保险待遇，又能从失业保险基金领取失业金，明显不合理。
张文跃二审辩称：一审判决正确，应予维持。青年公司延迟发放工资的事实明确，而且未与工会或职工代表协商，未获得我方同意。青年公司将近两年未给我方交纳保险，未被相关部门批准。我方以劳动合同法第38条规定解除劳动合同，青年公司应该支付经济补偿金及相应的失业待遇。
青年公司向一审法院起诉请求：判决原告无需支付经济补偿金58918.72元。
张文跃向一审法院起诉请求：1.解除双方的劳动合同；2.被告支付2016年3至月6月期间的工资共计12000元，若部分已支付，则补足未支付部分；3.被告支付经济补偿金71400元；4.被告赔偿失业保险金18480元；5.被告补缴2002年9月至2007年7月的各项社会保险和2014年11月至2016年6月未足额缴纳的部分；6.被告支付未休年假工资63310元；7.被告返还2002年缴纳的风险金200元；8.被告支付一次性伤残就业补助金17240元。
一审法院认定：张文跃于2002年9月进入青年公司（原系金华北方客车制造有限公司）工作。自2007年起双方签订了劳动合同，青年公司开始为张文跃缴纳社会保险。2008年6月29日，张文跃因工受伤，劳动能力鉴定结论为九级，同年10月31日双方达成调解协议，明确一次性伤残就业补助金按4个月计算，于劳动关系解除或终止时支付。2015年开始，青年公司因生产经营困难未将劳动报酬按时足额发放给张文跃等员工。2016年6月17日，张文跃以邮寄形式向青年公司发出了一份《通知》，载明“由于公司未及时足额支付劳动报酬，且未为本人缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同”等内容。2016年7月1日，张文跃离开了青年公司。双方劳动关系存续期间，青年公司尚有2016年3月至6月的工资合计9235.15元未发放、200元风险金未退还。青年公司在2016年春节期间安排员工统一休假，其中包含了2015年期间的年休假，当月已发放出勤11天工资5689.77元，2016年张文跃未休年休假，张文跃在2015年6月至2016年5月期间的平均工资为4431.46元。后张文跃向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，由青年公司支付2016年3月至6月的工资、终止劳动关系经济补偿金、失业保险金、未休年休假工资、押金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并要求补缴社会保险。该委于2016年9月30日作出金市劳人仲开办案字[2016]第47号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系已于2016年7月1日解除，由青年公司支付张文跃经济补偿金58918.72元、工资4238.95元、一次性伤残就业补助金16124元，并驳回了其他仲裁请求。在仲裁审理过程中，青年公司支付了2016年3月、4月的工资。因双方均不服仲裁裁决，诉至该院。青年公司在起诉前支付了工资4238.95元。
一审法院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的权利。本案的主要争议焦点为青年公司是否应向张文跃支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资：经庭审查明，在张文跃申请劳动仲裁前，被告确实拖欠2016年3月至6月的工资，但在仲裁阶段及本案起诉前，青年公司已付清工资，故对张文跃主张的补足剩余工资的请求，不予支持。二、关于经济补偿金：用人单位应将工资按月足额支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，并应及时为劳动者缴纳社会保险。青年公司对迟延发放工资的事实予以认可，但主张系因生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内足额补发，并无恶意拖欠工资行为。根据银行交易明细，青年公司拖欠工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资的情形，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。但青年公司对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，张文跃有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因张文跃在青年公司工作已达13年6个月以上，按照2015年6月至2016年5月期间的月平均工资计算，青年公司应支付经济补偿金62040.44元（4431.46元/月×14个月）。三、关于带薪年休假工资，张文跃主张的2014年之前的带薪年休假工资，已过仲裁时效，不予支持。对于张文跃主张的2015年带薪年休假工资，该年度内其工作年限满12年，应享受的年休假天数应为10天，结合春节法定节假日的天数，青年公司安排张文跃等员工在2016年度春节期间休假，应视为张文跃已享受了应休天数的年休假，但青年公司未按照正常的日工资收入标准支付年休假工资，故应支付2037.45元（4431.46元/21.75×10）；对于2016年期间的未休年休假工资，因原告并未休假，至双方解除劳动关系时，当年度折算后的年休假天数为4天（180天/365天×10天=4.93），青年公司应按照日工资收入的300%支付工资，扣除已支付的1倍工资部分，还应支付其余的200%即1629.96元（4431.46元/21.75×4×200%）。四、张文跃系因企业拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因青年公司不按规定缴纳失业保险费，造成张文跃不能按规定享受失业保险待遇，青年公司应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿2988元（498元/月×3个月×2）。五、关于一次性伤残就业补助金：因双方解除劳动关系的时间在2016年期间，按照上一年度即2015年的全省在岗职工平均工资标准（4310元/月），青年公司应支付一次性伤残就业补助金17240元。对于双方已无争议的风险金200元，该院予以确认。另，社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，该院对补缴社会保险费不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等之规定，判决：一、确认张文跃与金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年7月1日解除。二、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃经济补偿金62040.44元。三、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃2015年期间的年休假工资2037.45元、2016年应休未休年休假工资1629.96元。四、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃失业保险待遇2988元。五、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃未退还的风险金200元。六、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃一次性伤残就业补助金17240元。以上二至六项应于判决生效之日起7日内给付。七、驳回金华青年汽车制造有限公司及张文跃的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于青年公司是否需要支付经济补偿金问题。青年制造公司拖欠张文跃工资及欠缴社保的事实清楚，其依法应向张文跃支付相应的经济补偿金，一审法院根据张文跃工作年限及离职前一年平均工资计算所确定的经济补偿金数额符合法律规定。二、关于青年公司是否需要支付失业保险待遇问题。二审庭审中，青年公司自认从2014年11月开始没有为张文跃交纳失业保险费，导致张文跃不能按规定享受失业保险待遇，一审法院据此判决青年公司支付相应的失业保险待遇并无不当。
综上所述，青年制造公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡玲玲
审 判 员 叶金龙
审 判 员 郑青蓝
二〇一七年六月八日
代书记员 施金金