云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第690号
上诉人（一审被告）云南点线运输有限公司。
住所：昆明经开区经开路*号创新园******室。
法定代表人阮鸿献，该公司董事长。
委托代理人李倩，女，汉族，一般诉讼代理。
委托代理人蔡宗馥，女，汉族，一般诉讼代理。
被上诉人（一审原告）李兵，男，汉族。
上诉人云南点线运输有限公司因与被上诉人李兵劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月6日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：原告李兵于2011年5月23日进入被告云南点线运输有限公司，岗位为装卸工，双方签订了劳动合同，被告为原告购买了工伤保险。2012年3月4日，原告在工作中受伤，经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月25日，经昆明市劳动能力鉴定委员会确认，原告李兵的工伤伤残等级为八级。原告李兵受伤后住院期间的医疗费54243.5元，已由工伤保险基金支付。原告应享受的其他工伤保险待遇尚未办理。原告在被告公司工作期间的月平均工资为1649.5元。另查明：原告受伤后，就未再到被告公司上班；被告公司在原告受伤后通过银行支付了原告生活费13721.16元，现金2000元；另为原告支付了治疗检查费535.1元、交通费522元，食宿费1176元。后原、被告双方因履行劳动合同及工伤保险待遇发生争议，原告于2013年12月向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月7日作出昆经开劳人仲字（2014）第16号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、驳回原告李兵的其他仲裁请求。原告李兵不服仲裁裁决，在法定期限内，向法院提起诉讼，请求判决被告支付原告工伤损害赔偿金180677.78元，其中：一次性伤残补助金32771.77元、一次性伤残就业补助金89377.56元、一次性医疗补助金29792.52元、补发停工留薪期间的工资差额14035.93元、康复锻炼期间的护理费12600元、劳动能力鉴定费300元、治疗复查费500、交通费500元、食宿费800元。
根据以上事实，一审法院认为：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资，略······；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者劳动关系。由用人单位按照解除或者劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。根据上述《条例》和《实施办法》的规定，原告李兵因工伤致八级伤残，被告云南点线运输有限公司作为原告的用人单位，依法应承担原告停工留薪期间的工资，停工留薪期间的护理费和一次性伤残就业补助金，故对原告要求被告支付其停工留薪期间的工资，停工留薪期间的护理费和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依法予以支持；原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、治疗检查费依法应从工伤保险基金支付，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、治疗检查费的诉讼请求，不予支持；被告已支付了原告伤后的交通费、食宿费，故对原告要求被告支付交通费、食宿费的诉讼请求，不予支持。针对原、被告双方关于劳动关系解除的时间，原告受伤后，如无法定延长停工留薪期的，原告的停工留薪期最长为12个月即自2012年3月4日至2013年3月3日，该期限届满后，原告应到用人单位上班，原告未办理停工留薪期的法定延长手续，也未在停工留薪期满后到被告上班，原告的行为应视为解除与被告的劳动关系，故原、被告双方的劳动关系于2013年3月解除。对原告停工留薪期间的工资争议，原告在被告工作期间的月平均工资收入为1649.5元，被告依法应支付原告12个月的停工留薪期间的工资19794元，被告实际支付了15721.16元（含银行支付和现金支付款），被告还应补足差额4072.84元；关于原、被告双方争议的原告停工留薪期间的护理费，法院根据原告住院时间及实际伤情，酌情认定停工留薪期间的护理时间为111天，护理费标准参照服务行业职工平均工资标准每天80元计算共计8880元；原、被告双方争议的一次性伤残就业补助金，2012年度云南省职工月平均工资为3242元，原告为八级伤残，被告依法应支付原告18个月的一次性伤残就业补助金58356元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决：一、原告李兵与被告云南点线运输有限公司的劳动关系于2013年3月3日解除；二、由被告云南点线运输有限公司于本判决生效后十日内向原告李兵支付停工留薪期间的工资差额4072.84元、停工留薪期间护理费8880元、一次性伤残就业补助金58356元，三项共计人民币71308.84元；三、驳回原告李兵的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人云南点线运输有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。其上诉的主要事实和理由为：一、本案被上诉人的请求已超过诉讼时效。被上诉人2012年3月4日受伤，却于2013年12月5日才向昆明市经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条的规定，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，被上诉人的起诉已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应得到支持。二、一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审法院认定被上诉人的停工留薪期为12个月即自2012年3月4日至2013年3月3日与事实不符。事实上，上诉人在2012年曾多次通知被上诉人到岗上班，若被上诉人因身体原因仍不能上班，应提供劳动能力鉴定。但被上诉人拒绝到岗上班，也未进行劳动能力鉴定。因此，一审法院认定停工留薪期过长，不应计算12个月的停工留薪期工资。2、一审法院判决停工留薪期间护理费8800元既不合法也不合理。根据《工伤保险条例》第三十三条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条之规定，生活不能自理的员工，其生活护理费由工伤保险基金支付。本案中，被上诉人不属于生活不能自理，而且在被上诉人住院治疗期间，上诉人均派人对其进行护理，并支付了被上诉人到昆明治疗产生的交通费、食宿费等相关费用，故上诉人不应向其支付护理费。况且，被上诉人并未提交证据证明其停工留薪期间因生活不能自理而产生了护理费，故一审法院认定护理期111天和每天80元的护理费无任何事实和法律依据。3、一审法院关于一次性伤残就业补助金的计算基数错误。根据云南省人社厅和省统计局发布的《2012年云南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，上诉人为私营单位，其职工月平均工资标准应为每月1745.83元。因此，上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金应为31425元。三、一审判决第一项属于超裁，被上诉人在一审中并未提出该项诉讼请求。综上，请求二审法院依法支持上诉人的全部上诉请求。
被上诉人李兵答辩称：不认可上诉人的陈述。被上诉人右腿受伤，使用拐杖一年多时间，第一次手术后被上诉人腿上固定有螺丝针，一年多以后做第二次手术取出螺丝针，在此期间被上诉人需要有人护理。一审法院认定的护理期111天实际上还少了。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理中，双方当事人对一审法院确认的事实无异议，本院予以确认。另查明，被上诉人此次受伤被认定为工伤的时间是2012年5月7日。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人的上诉请求是否成立、能否得到支持？
本院认为：第一，关于诉讼时效问题。本案中，被上诉人系要求享受工伤保险待遇，虽然被上诉人于2012年3月4日受伤，但其伤残等级鉴定于2013年8月25日才作出，故被上诉人申请仲裁的时间并未超过法律规定的仲裁时效。上诉人提出适用人身损害赔偿的诉讼时效一年的主张，无相关法律依据，本院不予支持。第二，关于停工留薪期的认定及停工留薪期间护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被上诉人于2012年3月4日受伤，其伤残等级鉴定作出的时间是2013年8月25日，一审法院认定12个月的停工留薪期符合上述法律规定，上诉人认为停工留薪期过长的主张无事实和法律依据，本院不予采纳。由于被上诉人第一次手术为骨折内固定术，第二次手术为内固定取出术，两次手术时间间隔一年多，一审法院根据被上诉人的病情酌情认定停工留薪期间的护理时间为111天并无不当，护理费参照服务行业职工平均工资标准每天80元计算亦未违反法律规定，本院依法予以维持。第三，关于一次性伤残就业补助金的计算基数问题。根据《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条的规定，一次性伤残就业补助金的计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资。因此，一审法院按照云南省人力资源和社会保障厅公布的2012年度云南省在岗职工月平均工资3242元计算的处理无误，本院予以维持。由于双方当事人对一审判决认定双方解除劳动关系的时间无异议，故本院对一审判决第一项予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持；上诉人的上诉请求、事实及理由均不成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南点线运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 饶丽佳
审 判 员 马素文
代理审判员 邓林春
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 桂小涵