吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终1493号
上诉人（原审原告）：葛圣木。
委托诉讼代理人：陈征，安徽省巢湖市法律援助中心槐林工作站法律工作者。
被上诉人（原审被告）：敦化市建筑安装有限公司，住所吉林省敦化市翰章南大街12号。
法定代表人：沙德恩，董事长。
委托诉讼代理人：窦玉莉，吉林冠宁律师事务所律师。
上诉人葛圣木因与被上诉人敦化市建筑安装有限公司（以下简称敦化建筑公司）之间劳动争议一案，不服吉林省敦化市人民法院（2015）敦民初字第3390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人葛圣木及其委托诉讼代理人陈征、被上诉人敦化建筑公司及其委托诉讼代理人窦玉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
葛圣木上诉请求：一、原审判决认定事实错误。根据现有证据，双方之间存在劳动关系，敦化建筑公司是无可争议的用工单位。敦化建筑公司因建设承包工程缺少劳动力，尤其是具有一定专长的技术人员，委托案外人褚有干到安徽老家帮助招聘工人，工资报酬均由敦化建筑公司承担。2013年4月1日，葛圣木应聘来到敦化建筑公司处上班，从事木工支模工作，日平均工资363元(集体议定，多劳多得，保底280元每天)。当时未签订书面劳动合同。原审开庭时敦化建筑公司也承认双方之间形成事实劳动合同关系。嗣后，双方签订了一份《劳动合同书》，证明双方之间存在劳动关系。二、原审适用法律错误。葛圣木依法被认定为工伤，并依法进行了劳动能力鉴定，故应享受法定的工伤保险一切待遇。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持葛圣木的合理请求；敦化建筑公司承担本案全部诉讼费用。
敦化建筑公司辩称，原审判决正确，应当维持。
葛圣木向一审法院起诉请求：葛圣木自2013年4月起到敦化建筑公司处上班，从事木工支模工作，月平均工资363元，双方未签订书面劳动合同。2013年7月22日10时许，葛圣木在工作中不幸从建设工地七楼坠落地上，摔伤头部与双腿，住院治疗46天。出院诊断为病情变化随诊。2014年8月27日，葛圣木取内固定物进行二次手术，入住安徽市芜湖中医院，入院治疗15天。2013年10月28日，敦化市人力资源社会保障局《工伤认定书》认定葛圣木系工伤。2015年9月14日，经延边州劳动能力鉴定委员会鉴定葛圣木因此次伤情构成九级伤残。葛圣木受雇于敦化建筑公司，在工作中受伤，已被认定为工伤，现要求敦化建筑公司赔偿各项损失及给付工伤待遇。一、给予工伤待遇：1、医疗费12670元；2、住院期间伙食补助费6100元；3、住院期间护理费6624元；4、交通、食宿费10000元；5、停工留薪期间工资福利65340元；6、一次性伤残补助金98010元；7、一次性工伤医疗补助金98010元；一次性伤残就业补助金76230元。二、解除劳动关系补偿金5445元，未签订劳动合同双倍工资43560元。三、补缴2013年4月至劳动关系解除期间各项社会保险。四、敦化建筑公司承担本案的诉讼费用。工伤保险是葛圣木出事故后补缴的，目的是套取国家工伤保险费，因确定的工伤保险标准过低，葛圣木不认可。
一审法院认定事实：经案外人褚有干联系，葛圣木到敦化建筑公司的建筑工地负责木工支模，工资由褚有干支付，葛圣木工作的工程为褚有干从敦化建筑公司处承包。敦化建筑公司认可葛圣木与敦化建筑公司之间形成劳动合同关系。双方的劳动关系已经解除。葛圣木已被敦化市人力资源和社会保障局认定为工伤，经延边州劳动能力鉴定委员会鉴定葛圣木为九级伤残。敦化建筑公司已为葛圣木支付了第一次住院的全部医疗费，并通过褚有干支付给葛圣木现金65000元。敦化建筑公司为葛圣木参加了农民工医疗工伤保险。葛圣木认可其与敦化建筑公司之间的劳动关系于2014年6月30日即葛圣木停工留薪期间届满之日已经解除。一审法院认为，葛圣木在敦化建筑公司承建工程的工地施工。但葛圣木工作的具体工程为案外人褚有干从敦化建筑公司处分包的工程，葛圣木的工资亦由褚有干支付。本案中，敦化建筑公司属于具备用工主体资格的承包单位，其将承包的工程违法分包，葛圣木在从事承包业务时受伤，敦化建筑公司应承担的是工伤保险责任。而敦化建筑公司已为葛圣木投保农民工工伤保险。葛圣木主张的赔偿项目中属于工伤保险经办机构支付的项目，葛圣木应向工伤保险经办机构申报。现葛圣木要求敦化建筑公司赔偿的各项损失均无法律依据，本院不予支持。关于敦化建筑公司通过褚有干给付葛圣木的65000元，为敦化建筑公司自行给付，本院不予调整。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告葛圣木的诉讼请求。案件受理费10元，由原告葛圣木负担。
本院二审期间，葛圣木围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方进行了证据交换和质证。
证据：《劳动合同书》一份，证明双方之间存在劳动关系，葛圣木应依法享受国家规定的工伤待遇。敦化建筑公司质证认为，对该份证据的真实性有异议。因为该证据敦化建筑公司处没有，且该《劳动合同书》也不是敦化建筑公司提供给葛圣木的，故不能证明其合法性；该证据恰恰证明葛圣木的工资并非每天363元；通过原审的庭审调查，双方之间所谓的劳动关系并不是法律严格意义上的劳动关系，而是基于对劳动者的保护而进行的规定。本院认为，葛圣木主张该《劳动合同书》系敦化建筑公司为了套取工伤保险待遇而自行填写，但对此未能提供证据证明，且其承认在该《劳动合同书》中摁手印；敦化建筑公司虽然对该《劳动合同书》的真实性提出异议，但其承认该《劳动合同书》中加盖的公章的真实性，故本院对该《劳动合同书》的真实性予以采信。
二审中，敦化建筑公司未提交新证据。
经二审审理查明，经案外人褚有干联系，葛圣木于2013年4月1日开始到敦化建筑公司的建筑工地负责木工支模工作，工资由褚有干支付，葛圣木工作的工程为褚有干从敦化建筑公司处承包。嗣后，双方补签《劳动合同书》，合同约定：合同期限类型为以完成一定工作任务为期限，2013年4月1日生效，于工作完成时终止；敦化建筑公司安排葛圣木从事的工作内容为木工支模；工资标准为2800元…；合同书落款的签字日期为2013年4月1日。2013年7月22日10时许，葛圣木在工作中从建设工地七楼坠落到地面，摔伤头部及双腿，接受住院治疗46天。出院诊断为病情变化随诊。2014年8月27日，葛圣木取内固定物进行二次手术，入住安徽市芜湖中医院，入院治疗15天，花去医疗费11806.52元。2013年10月28日，敦化市人力资源和社会保障局认定葛圣木为工伤。2015年9月14日，经延边州劳动能力鉴定委员会鉴定葛圣木因此次伤情构成九级伤残。2015年12月8日敦化市劳动人事争议委员会作出（2015）敦劳人仲裁字第19号裁决书，裁定：一、双方解除劳动关系和终止工伤保险关系；二、自本裁定发生法律效力之日15日内，由敦化建筑公司给付葛圣木以下费用：1、第二次住院期间医疗费11806.52元；2、一次性伤残补助金2598元/月×6个月=15588元；3、住院伙食补助费15元/天×15天=225元；4、停工留薪期间工资2435元/天×8个月=19480元；5、住宿费2975元÷21.75天×7天=957.47元；6、第一次住院期间护理费2598元÷21.75天×46天=5494.62元；7、第二次住院期间护理费2935元÷21.75天×15天=2024.13元；8、交通费2373.10元。敦化建筑公司在支付以上费用时扣除已支付葛圣木的人民币65000元整；三、驳回葛圣木的其他请求。敦化建筑公司已向葛圣木支付了第一次住院的全部医疗费70025元（包含住院伙食费）。2015年8月28日葛圣木在延边脑科医院花去医疗费398元。敦化建筑公司为葛圣木参加了农民工医疗工伤保险。另查明，2013年11月，葛圣木（乙方）和案外人褚有干（甲方）签订一份《协议书》，协议约定：…甲方自愿承担乙方因本起安全生产事故的民事赔偿责任。本协议签订前，甲方已给付乙方医疗费等赔偿款为人民币七万五千元整（￥75000.00）。本协议签订之即，再行一次性向乙方支付各项赔偿款额为人民币六万五千元整（￥65000.00）；前述赔偿款项包括但不限于医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、继续治疗费、精神损害抚慰金，以及因伤情发生重大变化需增加医疗费及其他相关必要费用，和本起安全生产事故引发的隐形伤害等各种治疗及必要费用；本协议生效后，乙方不得以任何事由再行追究甲方的任何责任。同时，乙方也放弃对甲方行使一切诉权。至此本起安全生产损害赔偿事件一次性处理完结。褚有干支付给葛圣木现金65000元。葛圣木在二审审理中请求法院撤销该《协议书》。葛圣木在一、二审审理中均表示自己的各项赔偿款中扣除该65000元。
本院认为，葛圣木和敦化建筑公司补签的《劳动合同书》内容未违反法律法规的强制性规定，且双方均认可合同书中的捺印和印鉴的真实性，故属于有效合同，葛圣木的本人工资应认定为2800元。双方的劳动关系在2015年12月8日敦化市劳动人事争议委员会作出（2015）敦劳人仲裁字第19号裁决书时正式终止。葛圣木与案外人褚有干签订协议约定葛圣木不再追究任何责任时，葛圣木并不了解其伤残等级为九级，未能意识到其伤情的严重程度，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第七十二条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”的规定及《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：…（二）在订立合同时显失公平的。…”之规定，葛圣木与案外人褚有干之间签订的《协议书》显失公平，应予以撤销，故葛圣木提出的撤销该《协议书》的主张成立，本院予以支持。对于葛圣木因工伤而遭受的损失，敦化建筑公司仍然应当承担责任。其中医疗费为12204.52元（11806.52元+398元）、住院伙食补助费为225元（15元/天×15天）、住院期间护理费6624元〔108.59×（46天+15天）〕、停工留薪期间工资22400元（2800元/天×8个月）、一次性伤残就业补助金19600元（2800元/月×7个月）、交通费2604.50元、住宿费酌定600元（120元×5天）、经济补偿金8400元（2800元×3个月），共计70053.52元，扣除葛圣木已经获得的65000元赔偿金，敦化建筑公司应当再行支付5053.52元（70053.52元-65000元）。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由于敦化建筑公司已经为葛圣木参加工伤保险，故应当由工伤保险基金支付。葛圣木主张的未签订劳动合同的双倍工资，由于双方已经签订书面的劳动合同，故不应当得到支持。关于补缴2013年4月至劳动关系解除期间各项社会保险费的主张不属于人民法院受理范围，故本院不予审理。
综上所述，葛圣木的部分上诉请求成立，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第四十条，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第七十二条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项之规定，判决如下：
一、撤销吉林省敦化市人民法院（2015）敦民初字第3390号民事判决；
二、被上诉人敦化市建筑安装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人葛圣木支付5053.52元；
三、驳回上诉人葛圣木的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人敦化市建筑安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李照令
审判员 咸柱英
审判员 池东波
二〇一六年十二月十九日
书记员 朴莲义