北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初8870号
原告（被告）宋英杰，男，1988年12月22日出生。
委托代理人王娟（原告之妻），北京科蓝软件系统服务有限公司法务。
被告（原告）北京法意科技有限公司，住所地北京市西城区西直门北大街北滨河路9号楼第五层。
法定代表人郑顺炎，总经理。
委托代理人李成明，北京云灿律师事务所律师。
原告（被告）宋英杰诉被告（原告）北京法意科技有限公司（以下简称法意科技公司）劳动争议一案,本院受理后，依法由审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）宋英杰及其委托代理人王娟，被告（原告）法意科技公司之委托代理人李成明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）宋英杰诉称：2014年5月8日原告入职被告公司，签订两年期劳动合同，2015年11月30日与被告解除劳动关系。入职时每月工资包括基本工资1000元，岗位工资8500元，2015年4月起岗位工资调整为9000元，工资打卡发放，下发薪。2015年8月26日，原告按照法律及北京市相关规定向被告申请依法享受婚假（婚假期间2015年10月19日至2015年10月28日，原告符合晚婚条件，共10天），被告亦批准。2015年11月16日，被告支付原告2015年10月工资5942.64元，与原告实际工资相差3491.38元。被告《基本薪酬制度》、《公司考勤管理制度》违反北京市相关规定，据此认定的法律事实是违法的，原告上述期间休婚假符合法律及北京市相关规定，应视为出勤，被告应支付原告2015年10月全额工资（原告休婚假外的工作时间均正常出勤）。原告数次向被告请求支付克扣的工资，被告均予以拒绝。入职被告前，原告存在连续工作满一年的工作经历，年休假按照5天主张，按照离职前12个月平均工资/21.75×5×2主张。2015年春节被告安排原告休五天年休假，春节后被告又称在公司工作不满一年的不能享受年休假，但原告已经休完，要求原告交回手中的倒休券，抵扣已休的年假。倒休券是原告在周六日期间加班被告发放的、可用作倒休的纸质券。原告迫于被告压力上交倒休券，春节期间原告相当于仅休了国家法定节假日。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告2015年10月的工资差额3491.38元；2、被告支付原告2014年5月8日至2015年11月30日期间未休年休假工资4970.5元；3、诉讼费由被告承担。
被告（原告）法意科技公司辩称：2014年5月8日原告入职，双方签订劳动合同。2015年11月30日双方解除劳动关系。入职时每月工资包括基本工资1000元，岗位工资8500元，2015年4月起岗位工资调整为9000元，工资打卡发放，下发薪。1、关于婚假工资。双方《劳动合同》第十一条约定，原告每月工资包括基本工资和岗位工资，其中岗位工资根据员工工作责任大小和工作难易程度来确定。被告《基本薪酬制度》规定，“岗位工资，公司根据员工承担的责任大小和工作难易程度来确定其岗位工资基础值，按照员工实际在岗实际每月核定发放数额”。被告《考勤管理制度》第9条规定，员工休婚假不超过三天的，岗位工资按实际天数扣发，基本工资和各项津贴补助照发；休婚假超过三天的，岗位工资和各项津贴补助按实际天数扣发，基本工资照发。原告于2015年10月休婚假，被告按基本工资发放其婚假工资，符合公司规章制度，不违反法律强制性规定。婚假工资的具体发放标准并没有明确的法律规定，而根据原《北京市人口与计划生育条例》第20条规定，员工休假期间，不得降低其基本工资待遇。关于婚假工资数额，原告2015年10月19日至2015年10月28日休10天婚假，共8个工作日，另2015年10月15日上午8点半至12点（3.5小时）工作时间，因公司所在办公楼供电线路检修，所以员工放假，调整至10月24日（周六）上午上班，而原告10月24日并未上班，实际应按事假处理，不发工资，但被告均按照婚假处理，一并发放了其基本工资。所以，原告婚假期间计算岗位工资的时间共计67.5小时，不应发的岗位工资为3491.38元（计算方法：9000元/21.75天/8小时×67.5小时）。2、关于年休假。根据《考勤管理制度》7.6条规定，员工年休假公司均是在每年的春节期间统一安排，被告2015年2月春节期间共放假16天（自2月14日至3月1日，18日至24日为春节放假），比法定节假日多放了7个工作日，即使按照原告入职时其存在连续工作满一年的工作经历核算，原告2014年应享受年休假3天，2015年应享受年休假4天，合计7天，原告已休完。不存在原告所述倒休券的情况。综上，不同意原告诉讼请求。现被告亦不服仲裁裁决诉至法院，诉讼请求为：1、被告无需支付原告2015年10月的工资差额1422.41元；2、诉讼费由原告承担。
原告（被告）宋英杰对被告（原告）法意科技公司的起诉辩称，同起诉意见，春节放假在法定节假日之外是七天，多休的七天全部用倒休券进行了抵扣，不同意被告的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月8日，宋英杰入职法意科技公司。
当日，法意科技公司（甲方）与宋英杰（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同自2014年5月8日生效，2016年5月7日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任政法事业部门技术工程师岗位（工种）工作。宋英杰、法意科技公司均认可宋英杰每月工资包括基本工资1000元、岗位工资8500元，2015年4月起宋英杰岗位工资调整为9000元。
2015年2月14日至3月1日，宋英杰休春节假期和额外七个工作日。宋英杰称额外七个工作日中的五天为被告安排的年休假，但后提交倒休券进行了抵销；被告称七个工作日均为年休假，不存在用倒休券进行抵销的情况。
2015年7月3日，宋英杰登记结婚。
2015年10月18日上午8时30分至12时法意科技公司因所在办公楼供电线路紧急检修放假调休，调休的半天安排至2015年10月24日上午上班。
2015年10月19日至2015年10月28日宋英杰休婚假。法意科技公司支付宋英杰2015年10月工资共计6508.62元。
2015年11月30日，宋英杰、法益科技公司解除劳动关系。
庭审中，法意科技公司提交《法意科技公司基本薪资制度（2015年施行）》和签名页、《公司考勤管理制度（2015年施行）》和签名页。其中，《法意科技公司基本薪资制度（2015年施行）》规定，未施行年薪制的员工适用普通薪资制度，工资构成由基础工资、岗位工资和津贴福利组成，公司根据员工承担的责任大小和工作难易程度来确定其岗位工资基础值，按照员工实际在岗时间每月核定发放数额。《公司考勤管理制度（2015年施行）》规定，员工结婚，给假3天（自然日），晚婚者额外增加7天（自然日），婚假≤3天部分，各项津贴补助、基础工资照发，岗位工资扣实际天数，婚假＞3天部分，基础工资照发，各项津贴补助、岗位工资扣实际天数；关于加班、调休以及调休券管理，人力资源部根据《加班登记》及考勤数据核算加班时长并发放调休券，考核专员根据加班登记以及打卡时间核算并发放调休券，调休券仅限个人使用，有效期自领取之日起12个月有效。签名页均有宋英杰签名。宋英杰认可上述制度及其签名的真实性，认可进行开会培训，但称尚未看清时法意科技公司就让签字，认为婚假期间工资的规定违反法律，应为无效。
宋英杰提交谷福纯出具的《证明》、谷福纯社会保险个人缴费信息对账单、其本人2012年1月至2015年11月个人所得税税收完税证明各一份。其中，《证明》的内容为：“我叫谷福纯，身份证号……，2014年6月30日起在北京法意科技有限公司政法事业部任职NET工程师职位，公司平时不允许请年假，安排所有员工统一在春节期间休息，因此在2015年2月份春节期间，除了国家规定的假期外，由公司安排休了5天年假，但年后公司要求在职未满一年的员工需要交5天调休券（调休券是加班换的）来抵销年假，调休券不够5天的，需从今后的加班中直接扣除（当时我和宋英杰一起交的调休券），以上所述情况属实，特此证明。”谷福纯社会保险个人缴费信息对账单显示被告曾为其缴纳社会保险。后谷福纯到庭对上述《证明》进行了确认。宋英杰2012年1月至2015年11月个人所得税税收完税证明显示其上述期间均存在完税记录。
诉讼中，法意科技公司提交宋英杰2014年5月8日至2015年11月30日的打卡记录；宋英杰对其真实性不认可。
另查，宋英杰曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求法益科技公司支付2015年10月19日至10月28日的工资差额3491.38元、2014年5月8日至2015年11月30日期间未休年休假工资7455.75元。2016年3月11日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2016]第472号裁决书，裁决法益科技公司支付宋英杰2015年10月工资差额1422.41元、驳回宋英杰的其他仲裁请求。后宋英杰、法益科技公司不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、工资条、个人所得税税收完税证明、《法意科技公司基本薪资制度（2015年施行）》、《公司考勤管理制度（2015年施行）》、京西劳人仲字[2016]第472号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，宋英杰2015年10月19日至10月28日期间休婚假，其提交的工资条显示其岗位工资于调整前后均系固定发放，故法意科技公司应当按照宋英杰包括岗位工资在内的原工资标准支付其婚假期间的工资，但对调休补上班的半日工资应予扣除。经核算，法意科技公司支付宋英杰2015年10月的工资存在差额，应予补足，数额为3261.49元。宋英杰该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，宋英杰就入职法益科技公司之前的工作经历提交个人所得税税收完税证明，其中可以显示宋英杰累计工作已满1年，本院据此核算宋英杰在法益科技公司工作期间应享受的年休假天数分别为2014年3天、2015年4天。宋英杰称其2015年2月休假7天中的5天为年休假，本院对此不持异议，但主张后提交倒休券进行了抵销，法意科技对此予以否认，宋英杰未就此充分举证证明，本院对其该部分主张不予采信。法意科技公司主张另外2天亦为年休假，但未就此举证证明，本院对其该部分主张亦不予采信。法益科技公司应当支付宋英杰2天未休年休假的工资，具体数额由本院依法核算。经核算，数额为1839.08元。宋英杰该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京法意科技有限公司支付原告（被告）宋英杰二〇一五年十月的工资差额三千二百六十一元四角九分；
二、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京法意科技有限公司支付原告（被告）宋英杰二〇一四年五月八日至二〇一五年十一月三十日期间未休年休假工资一千八百三十九元零八分；
三、驳回原告（被告）宋英杰的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）北京法意科技有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）北京法意科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（宋英杰）负担二元（已交纳），被告（原告）北京法意科技有限公司负担八元（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王 蒙
二〇一六年九月二十六日
书记员 周凯雯