辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第412号
上诉人（原审原告）：大连虎滩机械有限公司，住所地大连市中山区虎滩街海洋巷45号。
法定代表人：邢冬梅，该公司经理。
委托代理人：邢宝春。
委托代理人：臧桂荣。
被上诉人（原审被告）：谢广志，无职业。
委托代理人：郭志秋，辽宁社和律师事务所律师。
原审原告大连虎滩机械有限公司与原审被告谢广志劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年11月12日作出（2014）甘民初字第5581号民事判决。大连虎滩机械有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人大连虎滩机械有限公司的委托代理人邢宝春、臧桂荣，被上诉人谢广志及其委托代理人郭志秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连虎滩机械有限公司一审诉称，被告原系原告公司的员工，后在工作期间受伤。因被告严重违反公司的规章制度，原告与其解除了劳动关系。2014年6月5日，原告与被告一同到大连市医疗保险管理中心领取一次性工伤医疗补助金，但医保中心答复称被告因严重违反公司规章制度与原告解除了劳动关系，不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。且双方解除劳动关系不是因被告提出或合同终止，原告亦不应向被告支付一次性伤残就业补助金。被告到仲裁委申请仲裁，仲裁委却裁决由原告向其支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告对仲裁委的裁决不服，诉至法院，要求判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金31，731元、一次性伤残就业补助金31，200元，共计62，931元。
被告谢广志一审辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间受伤，应享受工伤的各项待遇。因原告违法与被告解除劳动关系，致使被告无法领取一次性工伤医疗补助金。所以原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
一审法院经审理查明，被告于2013年9月9日到原告公司，在车工岗位从事车床加工工作，双方签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年9月9日起至2014年9月8日止，日工资150元。2013年12月12日，被告在工作期间受伤，住院治疗15天，出院后在家休息。2014年2月9日，被告回到原告公司继续工作。2014年1月20日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第04140076号《工伤认定决定书》，被告工作期间所受伤害被认定为工伤。2014年4月28日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，被告的工伤被评定为伤残十级。2014年5月28日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，以被告严重违反原告公司的规章制度为由与其解除了劳动关系。被告在原告公司工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险和医疗保险。双方解除劳动关系后，被告从工伤保险基金处领取了一次性伤残补助金。
另查，被告于2014年6月10日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付加班费4，350元、二倍工资31，200元、违法解除劳动关系的经济赔偿金7，800元、护理费1，500元、住院补助费750元、一次性医疗补助金31，976元及一次性工伤就业补助金31，200元。仲裁委于2014年8月13日作出甘劳人仲裁字（2014）第073号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计62，931元，驳回了被告的其他申请。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。庭审过程中，原告提供了证人证言、报警情况登记表、工作职责表及处理决定等，用以证实被告在工作期间严重违反公司的规章制度，原告与其解除劳动关系符合法律规定。工伤保险机构因此理由不向被告支付一次性工伤医疗补助金非原告的责任，原告不应向被告支付该补助金。同时双方解除劳动关系非被告提出辞职或合同终止，所以原告亦不应向被告支付一次性伤残就业补助金。被告对原告提供的证据不予认可，并主张原告与被告违法解除劳动合同，导致被告无法领取的一次性工伤医疗补助金应由原告支付，同时原告亦应向被告支付一次性伤残就业补助金。
一审法院认为，关于原告要求不向被告支付一次性工伤医疗补助金31，731元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定的内容，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，与用人单位之间的劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告在原告公司工作期间，原告已经为被告缴纳了工伤保险和医疗保险。被告所受十级工伤应享受的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求不向被告支付一次性伤残就业补助金31，200的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、第四十二条规定的内容，劳动者所受工伤为十级伤残，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金（8个月的解除劳动合同前的平均工资），如劳动者存在丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的情形之一的，停止享受工伤保险待遇。被告在原告公司工作期间受伤，伤残等级为十级，其不存在丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、或拒绝治疗的情形，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，具体数额为26，100元（150元／天×21.75天×8个月）。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连虎滩机械有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告谢广志一次性伤残就业补助金26，100元。二、驳回原告大连虎滩机械有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元，被告负担的部分自本判决生效之日起十日内给付原告。
大连虎滩机械有限公司的上诉请求为：请求二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人不向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金31，731元。具体理由为：因为上诉人已为被上诉人缴纳了社会保险，其主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被上诉人无法领取一次性工伤医疗补助金的过错不在上诉人，上诉人就此不应承担责任。
谢广志二审答辩认为：原判认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。具体答辩意见为：原审判决由上诉人支付一次性伤残就业补助金并无不当。
本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人大连虎滩机械有限公司应否向被上诉人谢广志支付一次性工伤医疗补助金31，731元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，被上诉人于2014年1月20日被认定为工伤，上诉人依法为被上诉人缴纳了社会保险，现双方劳动关系已经解除，符合上述规定的情形，故被上诉人应当享受的一次性工伤医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。上诉人要求不向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金31，731元的上诉请求，于法有据，本院予以支持。另，双方对原审判决上诉人给付被上诉人一次性伤残就业补助金26，100元均无异议，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市甘井子区人民法院（2014）甘民初字第5581号民事判决第一项；
二、撤销大连市甘井子区人民法院（2014）甘民初字第5581号民事判决第二项；
三、上诉人大连虎滩机械有限公司不支付被上诉人谢广志一次性工伤医疗补助金31，731元；
四、驳回上诉人大连虎滩机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人大连虎滩机械有限公司、被上诉人谢广志各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
代理审判员 梁 爽
代理审判员 王 歆
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 郑 颖
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。