福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第1518号原告周明洪，男，1968年12月8日出生，汉族，住厦门市思明区。委托代理人洪庆东，福建泉中律师事务所律师。被告厦门协诚工程建设监理有限公司，住厦门市湖里区金钟路3号1701-1706单元，组织机构代码26006017-3。法定代表人陈刚，公司总经理。委托代理人谢佳涛、李蓁，公司员工。原告周明洪与被告厦门协诚工程建设监理有限公司（以下简称“协诚公司”）劳动争议一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周明洪的委托代理人洪庆东，被告协诚公司的委托代理人谢佳涛、李蓁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周明洪诉称，2013年9月30日，原、被告解除劳动关系并办理离职手续。原告到新单位工作后发现被告存在以下侵权行为：1、在原告任职期间，被告于2013年1月25日在未告知原告的情况下，以原告的名义擅自向建设主管部门报备位于厦门的国贸金融中心建设项目的主导专业监理工程师，并且在原告离职后至今未撤销该备案；2、被告于2013年6月26日又以原告的名义擅自向建设主管部门报备位于泉州的南益广场综合开发项目上部主体工程的总监理工程师，并代替原告签署相关材料，该项目在原告离职后至今被告仍未撤销该报备。为此，基于被告故意隐瞒以上情况，原告要求被告赔偿合同期内的以上两项损失22000元（厦门国贸项目：2013年1月25日至2013年9月30日共计8个月×2000元=16000元；泉州南益项目：2013年6月26日至2013年9月30日共计3个月×2000元=6000元）。另外，基于原告已经不在被告公司工作，被告对于以上两处项目的擅自报备行为已经影响原告在新单位的工作，被告的行为不仅侵犯了原告的合法权益，而且给原告的工作带来影响及损失。原告要求被告赔偿原告离职后因以上两项侵权所遭受的持续损失（按每月10000元的标准，从2013年10月1日起至2014年2月28日，暂计为50000元，实际应计算至被告停止侵权之日止）。故诉请判令：1、被告停止侵权，消除影响，并立即撤销以原告名义向相关部门报备的厦门国贸金融中心建设项目的主导专业监理工程师以及泉州南益广场综合开发项目上部主体工程的总监理工程师；2、被告赔偿侵权给原告造成的各项损失（从2013年1月25日暂计至2014年2月28日为72000元，此后应按每月10000元的标准计至被告停止侵权之日止）。被告协诚公司辩称，一、原告自2011年10月8日与被告建立劳动关系，2013年7月开始待岗，2013年9月30日办理离职手续后离职。原告在职期间以被告公司注册监理工程师的名义执业，被告根据劳动合同及企业薪酬规定给付其相应的工资报酬，并根据当地行业规定就其岗位证在建设主管部门进行合理备案，根本不存在其所谓的侵权问题。1、根据行业惯例，被告对原告关于国贸金融中心建设项目的主导专业监理工程师备案仅为该项目的投标报备，对原告无任何侵权行为，原告也不会产生任何损失（项目开工另有实际驻现场人员班子，原告并非该项目的专业监理工程师无须履责）。2、原告在2013年9月30日离职前，担任泉州南益广场综合开发项目的总监理工程师，并分别于2013年2月17日、2013年6月26日在南益广场综合开发项目及其上部主体工程（含地下室）以总监理工程师的身份进行项目备案，原告以被告公司注册监理工程师的名义执业并以现场总监的身份签署相关材料。后因业主投诉其担任该项目总监以来未能全面履责而要求被告变更总监，且经被告多次调解及工作安排原告均拒不接受，被告于2013年7月26日出台关于周明洪自2013年7月1日起待岗的处理意见，待岗期暂定为三个月，待岗期间要求原告在南益广场项目变更总监手续完成前应继续履行相应总监义务，被告则根据规定支付其相应待岗工资报酬，待待岗期满后被告将对其另行考核调整，原告就此待岗处理意见于2013年7月30日签字确认。故截至2013年9月30日原告离职时，被告并未对原告有任何侵权行为也未造成任何损失。二、原告主张被告赔偿原告离职后至今，因被告未撤销其国贸金融中心建设项目的主导专业监理工程师及泉州南益广场综合开发项目的总监理工程师报备对其造成的侵权损失，是不成立的。1、根据国家建设部第147号文《注册监理工程师管理规定》第十四条的规定，“注册监理工程师已与聘用单位解除劳动关系的，其注册证书和执业印章失效”，因此自2013年10月1日起原告在厦门相关建设主管部门的各种报备是无效的，被告对原告不存在任何侵权行为也未造成任何损失。2、基于原告离职后其注册监理工程师的证书和执业印章失效而导致其在相关建设主管部门的项目报备无效的问题，被告根据行业惯例在合理期限内经各方单位的协调确认后完成其相关项目的报备系统变更手续，其中的国贸金融中心项目于2013年12月20日完成专业监理工程师备案变更，泉州南益广场综合开发项目于2014年1月14日完成总监理工程师备案变更。3、虽然原告在职期间工作上存在着不尽如人意的问题，但考虑其切实的身体状况，以及撤销其相关无效系统备案的时间性，在原告离职后，被告仍道义的予以其一定的货币补贴。4、早在原告离职前，原告的注册监理工程师证已于2013年7月25日因其延误继续教育造成证书过期而失效，而在其待岗期间还与其他家公司建立劳动关系（原告于2013年9月在泉州的蓝宇建设工程咨询有限公司缴交社医保），故被告有理由相信原告是故意使证书在被告公司任职期间失效，其因证书失效所造成的各项损失（包括被告办理原告国监证续教育产生的相关费用、到福建省建设厅申报初始注册未果的相关费用，以及被告因原告证书失效后产生的相关影响和损失）被告保留追诉权，而对原告在职期间违反劳动法（同时和其他单位建立劳动关系）的行为被告亦保留追诉权。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，周明洪于2011年10月8日到协诚公司工作，双方签订一份《劳动合同》，约定周明洪从事现场监理岗位工作，合同期限自2011年10月8日起至2014年10月8日止，试用期满后月工资为6520元。2011年12月22日，周明洪以协诚公司为注册执业单位办理国家注册监理工程师证，该证有效期至2013年7月25日。2013年8月28日，周明洪向协诚公司提交《辞职报告》，表示因身体原因希望与公司提前解除聘用合同，协诚公司于2013年9月10日同意周明洪的辞职申请。周明洪于2013年9月30日正式离职，其离职前的工资，协诚公司已支付完毕。周明洪在职期间，协诚公司于2013年1月25日将周明洪备案登记为厦门市国贸金融中心项目的主导专业监理工程师；于2013年6月26日将周明洪备案登记为泉州市南益广场综合开发项目上部主体工程（含地下室）项目的总监理工程师。2013年11月26日，周明洪委托福建泉中律师事务所洪庆东律师通过EMS国内特快专递邮寄《律师函》给协诚公司，主张上述两项工程的报备未经周明洪同意，该报备行为已经影响到周明洪在新单位的工作并造成损失，要求协诚公司在收到律师函十日内撤销上述以周明洪名义进行的项目报备。协诚公司于2013年11月28日签收该《律师函》，并分别于2013年12月10日申请、于2013年12月26日获准将厦门市国贸金融中心项目的主导专业监理工程师由周明洪变更为康金定；于2014年1月15日申请、于2014年1月17日获准将泉州市南益广场（含地下室）项目的总监理工程师变更为赵恒德。上述泉州市南益广场（含地下室）项目与泉州市南益广场综合开发项目上部主体工程（含地下室）项目在监理单位、项目地点、合同编号、工程造价、施工单位、建设单位、开工时间、竣工时间等方面完全一致，系指向同一工程。2014年3月14日，周明洪向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于当日作出厦湖劳仲不受（2014）10号《不予受理仲裁申请决定书》，以申请人的仲裁申请不属劳动争议为由，决定不予受理周明洪的仲裁申请。周明洪遂于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有经庭审质证的劳动合同、国家注册监理工程师证、辞职报告、员工离职申请表、工作交接明细表、终止（解除）劳动关系证明、建设工程监理项目备案登记表、在厦工程项目及人员信息、律师函、国内特快专递邮件详情单、厦门市建设工程项目监理人员变更备案表、房屋建筑和市政基础设施工程监理项目备案登记表、厦湖劳仲不受（2014）10号《不予受理仲裁申请决定书》，以及本案的庭审笔录为证，足以认定。本案双方争议的焦点为：协诚公司上述分别于2013年1月25日、2013年6月26日进行的项目备案登记行为是否给周明洪造成损失及损失金额。周明洪主张其在职期间的工资收入包括基本工资和挂证费，协诚公司上述两个项目的备案登记行为未经其同意，因此按照行业惯例，在双方合同期内，协诚公司应按每个项目每月2000元的标准支付周明洪使用其证书的费用；双方解除劳动关系后，协诚公司未进行备案变更，导致周明洪在新单位无法开展工作，故协诚公司应按每个项目每月5000元的标准支付周明洪由此产生的损失。周明洪为证明存在挂证费及相关标准，提交了一份《关于周明洪待岗的处理意见》，主要内容为协诚公司决定对南益广场项目总监周明洪进行待岗处理，变更总监手续完成前，周明洪应继续配合该项目履行总监义务；待岗期间因个人身体及地域原因周明洪勿需每日到公司报到，但应根据项目需要配合到场履责，否则另行处罚；待岗意见自2013年7月1日起执行，待岗期暂定为三个月，待岗期间薪酬调整为3200元（总监挂证费2000元＋市最低工资标准1200元）。协诚公司对上述《关于周明洪待岗的处理意见》的真实性无异议，但表示：1、协诚公司已经根据劳动合同及企业薪酬规定足额支付周明洪在职期间的工资，该工资构成中不存在挂证费；2、周明洪在职期间，协诚公司根据当地行业规定就周明洪的岗位证书在建设主管部门进行合理备案，不存在侵权行为，也没有给周明洪造成损失；3、周明洪离职后，其注册监理工程师的证书和执业印章即失效，故协诚公司的上述两项备案登记行为已经无效，并且协诚公司根据行业惯例在合理期限内进行了相关备案变更，并未给周明洪造成任何侵权及损失。本院分析认为，一、根据双方签订的《劳动合同》约定，周明洪系在协诚公司从事现场监理岗位工作，合同期限自2011年10月8日起至2014年10月8日止，且在2011年12月22日，周明洪系以协诚公司为注册执业单位办理国家注册监理工程师证。因此周明洪在职期间，协诚公司使用周明洪的国家注册监理工程师证进行相关项目备案，系在周明洪职责范围内正常、合理使用，现周明洪主张协诚公司未尽告知义务擅自报备，但未提交证据予以证明，故本院不予采信。二、虽然《关于周明洪待岗的处理意见》中载明周明洪薪酬中含总监挂证费2000元，但该薪酬标准系因周明洪待岗而调整制定的，周明洪待岗期间勿需每日到公司报到，仅需配合项目需要到场履责，故周明洪并无充分证据证明其在职期间，除了合同约定的工资之外，针对每个不同项目的备案登记协诚公司还需另行支付周明洪挂证费，因此周明洪主张在职期间的挂证费损失，本院不予采信。三、周明洪2013年9月30日离职后，协诚公司系分别于2013年12月26日、2014年1月17日获准同意对厦门市国贸金融中心项目、泉州市南益广场（含地下室）项目的人员备案变更，现周明洪主张协诚公司未进行备案变更导致其在新单位无法开展工作，应按每个项目每月5000元的标准支付其由此产生的损失，但周明洪以协诚公司为注册执业单位办理的国家注册监理工程师证有效期仅至2013年7月25日，且其亦未举证证明上述未变更期间其相关损失的实际发生及损失金额，故周明洪主张协诚公司的备案登记行为给其造成损失，本院亦不予采信。综上，本院认为，因协诚公司已分别于2013年12月26日、2014年1月17日获准同意对厦门市国贸金融中心项目、泉州市南益广场（含地下室）项目的人员备案变更，故对周明洪关于协诚公司停止侵权、消除影响，并立即撤销该两项工程备案登记的诉讼请求，本院不予支持。同时，如上所述，周明洪并无充分证据证明协诚公司给其造成相关实际损失，故对其主张协诚公司赔偿其侵权损失的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告周明洪的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告周明洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员田炜二〇一四年六月十六日书记员李林娴附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。