重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第2072号
上诉人（原审原告）吴飞。
委托代理人：王跃华。
被上诉人（原审被告）重庆高精齿轮传动设备有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园，组织机构代码：68890827-8。
法定代表人钟钢，董事长。
委托代理人李千仞，重庆兴众律师事务所律师。
委托代理人王俊，男，汉族，1976年5月1日出生。
上诉人吴飞因与被上诉人重庆高精齿轮传动设备有限公司劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2013）津法民初字第08500号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年4月18日，双方签订《实习期劳动协议书》，协议约定重庆高精齿轮传动设备有限公司聘用吴飞在现场工艺技术岗位工作，协议期限为2011年4月18日至2011年10月17日，每月基本工资1500元，试用期间不计效益工资，试用期内的养老保险、失业保险、医疗保险等由吴飞自理等。2011年11月7日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年11月7日至2012年11月6日，计件工资按基本工资2000元加上效益工资组成，双方按规定参加社会保险等。2011年12月27日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年12月27日至2012年12月26日，合同的其他内容与双方于2011年11月7日签订的劳动合同内容相同。2012年12月25日，重庆高精齿轮传动设备有限公司向吴飞送达《关于与吴飞同志不续签劳动合同通知书》，通知称双方签订的劳动合同于2012年11月6日终止，重庆高精齿轮传动设备有限公司决定不再与吴飞续签劳动合同。2012年12月28日，重庆高精齿轮传动设备有限公司以劳动合同于2012年12月26日期满为由向吴飞送达《终止（解除）劳动合同通知书》，终止了与重庆高精齿轮传动设备有限公司的劳动合同。2013年10月8日，吴飞向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元、2012年12月7日至2012年12月28日期间未签订劳动合同二倍工资4500元、试用期后四个月拖欠的工资12000元及赔偿金12000元、以现金形式支付2011年4月至2011年11月期间除养老保险外的四险一金3500元。仲裁裁决重庆高精齿轮传动设备有限公司支付吴飞解除劳动合同经济补偿金8334元，驳回吴飞的其他仲裁请求。
另查明，重庆高精齿轮传动设备有限公司在2011年4月至2012年12月期间按月支付了吴飞工资。吴飞在终止劳动合同前12个月的月平均工资为4167.19元。
审理中，双方均认可双方签订的《实习期劳动协议书》无实习内容。
吴飞一审起诉称：双方于2011年4月18日签订了《实习期劳动协议书》，实习期为2011年4月18日至2011年10月17日，每月工资1500元。依据劳动合同法的规定，合同期满一年不满三年的，试用期最长不超过2月，其余4月的工资应按照正常的工资标准补发。试用期满后，双方于2011年11月7日签订为期一年的《劳动合同书》，合同期限为2011年11月7日至2012年11月6日，工资为基本工资2000元加上效益工资。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年12月25日，重庆高精齿轮传动设备有限公司向吴飞送达“不与吴飞续签劳动合同通知书”，于2012年12月28日单方终止了劳动合同。在2011年4月至2011年11月期间，重庆高精齿轮传动设备有限公司未给吴飞参加除养老保险外的其他社会保险和交纳公积金。请求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元、2012年12月7日至2012年12月28日期间未签订劳动合同二倍工资4500元、试用期后四个月拖欠的工资12000元（4月×3000元／月）及赔偿金12000元、2011年10月和11月拖欠工资5000元（每月已付1500元，尚欠每月2500元），同时，重庆高精齿轮传动设备有限公司在2011年4月至2011年11月期间未给吴飞参加除养老保险外的其他四项社会保险和交纳公积金，应以现金形式补发被告3500元（7月×500元／月）、向社保机构补交2011年4月至2011年11月期间八个月的养老保险费。
重庆高精齿轮传动设备有限公司一审答辩称：双方在仲裁中认可吴飞的工资为4100元左右，不是每月4500元。补交养老保险是行政行为，不属法院的受案范围，吴飞要求重庆高精齿轮传动设备有限公司将未为其参加社会保险应交保险费和未交纳的公积金以现金发放给吴飞也不符合法律规定，该请求不应支持。重庆高精齿轮传动设备有限公司没有拖欠吴飞2011年10月和11月共计5000元的工资，且吴飞在仲裁时也没有请求支付拖欠的工资，该请求不应支持。重庆高精齿轮传动设备有限公司不存在试用期或实习期，实习期劳动协议书实际就是一份短期劳动合同，合同对吴飞的工资进行了约定，不存在拖欠试用期后四个月的工资12000元及赔偿金12000元。劳动合同签订后，双方对劳动合同的期限进行了变更，吴飞请求支付二倍工资是不成立的。重庆高精齿轮传动设备有限公司同意支付吴飞解除劳动合同经济补偿金，驳回吴飞的其他诉讼请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条和第四十七条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。依据该规定，重庆高精齿轮传动设备有限公司以劳动合同期满为由终止与吴飞的劳动合同，应向吴飞支付经济补偿金，计8334.38元（4167.19元／月×2月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据上述法律规定，双方签订的《实习期劳动协议书》不属固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且该劳动协议书中约定的期限实为试用期，故双方签订的《实习期劳动协议书》应为为期6个月的固定期限劳动合同。双方自愿约定的工资标准每月1500元不低于当地的最低工资标准，且重庆高精齿轮传动设备有限公司已按约定支付了原告工资，因此，吴飞请求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付试用期后四个月拖欠的工资12000元（4月×3000元／月）及赔偿金12000元缺乏依据，该请求不予支持。
双方于2011年12月27日签订《劳动合同书》时，双方于2011年11月7日签订的《劳动合同书》尚在履行中，且两份劳动合同的内容中除合同期限存在重复外，合同的其他内容相同，故双方于2011年12月27日签订的《劳动合同书》是对双方于2011年11月7日签订《劳动合同书》所约定劳动合同期限的变更，即双方约定的劳动合同期限至2012年12月26日。吴飞请求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付2012年12月7日至2012年12月28日期间未签订劳动合同二倍工资4500元，缺乏依据，该请求不予支持。
用人单位和劳动者应当依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条的规定向社会保险机构缴纳社会保险费，同时，依据《中华人民共和国劳动法》第二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，公积金争议不属劳动争议，也不属法院审理的其他案件，故吴飞请求重庆高精齿轮传动设备有限公司以现金形式向其支付社会保险费和公积金3500元，于法无据，该请求不予支持。
吴飞请求重庆高精齿轮传动设备有限公司向社保机构补交2011年4月至2011年11月期间八个月的养老保险费未经过仲裁前置程序，同时，要求用人单位补交养老保险费是行政机关行使的行政职权，不属法院的审理范围，故该请求不予支持。
吴飞请求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付2011年10月和11月拖欠工资5000元（每月2500元）未经过仲裁前置程序，同时，从双方认可的工资表上可以反映重庆高精齿轮传动设备有限公司已按合同约定足额支付吴飞2011年10月和11月的工资，吴飞请求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付拖欠工资5000元，缺乏依据，该请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十二条、第十九条、第四十四条第一项、第四十六条和第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决：一、被告重庆高精齿轮传动设备有限公司在本判决生效后五日内支付原告吴飞终止劳动合同经济补偿金8334.38元。二、驳回原告吴飞的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告重庆高精齿轮传动设备有限公司负担。
吴飞不服该判决，上诉称，吴飞与重庆高精齿轮传动设备有限公司于2011年4月18日签订的《实习期劳动协议书》是一份有6个月的试用期限的劳动合同，根据《合同法》第十九条规定，以上约定6个月试用期不成立，就该算作吴飞与用人单位之间的劳动合同期，这6个月算作正式合同期，应该享受正式合同应该享有的权利，而一审法院认为是一份固定期限的劳动合同，一审法院的这一认定明显错误，因为法律并没有说这种情形转为单独固定期限劳动合同，且根据《劳动合同法》第十二条规定，不难看出吴飞与重庆高精齿轮传动设备有限公司在签订《实习期劳动协议书》时，双方不可能去签一份只有6个月的固定期限的劳动合同，一审擅自认定为固定期限劳动合同，与当时双方的本意不符，同时也没有法律依据，所以该认定是错误的。综上，吴飞要求用人单位支付拖欠四个月的工资12000元有事实和法律依据，并且重庆高精齿轮传动设备有限公司也认可吴飞一直从事同一样的工作。综上，请求二审撤销原判，依法改判。
重庆高精齿轮传动设备有限公司答辩称，吴飞当时已经40岁了，签订实习期合同本意就是一个固定期限劳动合同，期满后签订的劳动合同是基本工资加效益工资共4000多元，实习期合同就是一个短期劳动合同，只是套用了大学生实习期合同的文本，实习期合同与正式合同约定的工资公司都已足额支付。社保问题不应在本案解决，签订合同时给吴飞讲明了是沿用大学生实习期合同。
本院二审查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，当事人双方签订的《实习期劳动协议书》虽取名为“实习期”，但双方均认可该协议不是实习协议，吴飞主张该协议为试用期劳动合同，重庆高精齿轮传动设备有限公司主张该协议为固定期限合同。从该协议的内容看，本院认为该劳动协议书中约定的期限实为试用期，故按《劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，一审法院将该协议认定为为期6个月的固定期限劳动合同，并无不当。该协议于约定的2011年10月17日到期终止，在重庆高精齿轮传动设备有限公司已按双方自愿约定的不低于当地最低工资标准的月工资1500元按时支付完协议期限内的劳务报酬后，吴飞还要求重庆高精齿轮传动设备有限公司支付协议期后四个月拖欠的工资及赔偿金无事实和法律依据，一审法院对吴飞该请求不予支持正确。
另，一审法院在判决书中对主张重庆高精齿轮传动设备有限公司支付吴飞解除劳动合同经济补偿金8334.38元；并对吴飞关于由重庆高精齿轮传动设备有限公司支付2012年12月7日至2012年12月28日期间未签订劳动合同二倍工资4500元、2011年10月和11月拖欠工资5000元、以现金形式补发社会保险费和公积金3500元、向社保机构补交2011年4月至2011年11月期间八个月的养老保险费等诉讼请求不予支持的裁判结论均作出了充分的评述，本院认为一审判决说理充分，裁判结论正确，故予以支持。
综上，对吴飞撤销原判，依法改判的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴飞承担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年六月二十日
书 记 员 向 奇