山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁10民终1317号
上诉人（原审原告）：威海恒力户外用品有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇东祥路4-2号。
法定代表人：罗华成，总经理。
委托诉讼代理人：李小金，山东恺维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张邵军，山东恺维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汤春香，女，1977年1月26日出生，汉族，住威海市环翠区。
委托诉讼代理人：邰玉梁，山东文旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵秦月，山东文旭律师事务所实习律师。
上诉人威海恒力户外用品有限公司因与被上诉人汤春香劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2017）鲁1002民初830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
威海恒力户外用品有限公司上诉请求：撤销原判，改判双方劳动关系截止于2016年8月16日。事实与理由：一审认定事实不清。2013年11月9日起被上诉人到上诉人处工作，2016年8月16日被上诉人因突发疾病不省人事，上诉人将其送往威海海大医院救治，2016年9月23日痊愈出院，出院后旷工至今。虽然双方签订的劳动合同中约定的合同履行期截止于2016年12月8日，但上诉人提交的考勤表足以证实被上诉人自2016年8月16日至今均未到上诉人处工作。被上诉人未办理离职手续的情况下，擅自离岗，连续旷工，应视为自动离职，故双方劳动关系应截止于2016年8月16日。
汤春香辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
威海恒力户外用品有限公司向一审法院起诉请求：确认原告与被告之间的劳动关系截止于2016年8月15日。
一审法院认定事实：庭审中，原告为证明其主张提交如下证据：
证据一、原告的厂规厂纪，证明被告连续旷工3天以上，劳动关系自被告旷工之日起自动解除；
证据二、劳动合同书一份，证明原、被告签订劳动合同期限自2013年12月9日至2016年12月8日，但自2016年8月16日起被告一直旷工，双方劳动关系自2016年8月16日自动解除。
经质证，被告认为：对证据一的真实性及证明内容均不予认可，该份证据系原告单方制作，被告并不知道该厂规厂纪的存在，且原告从未告知过被告，即使该厂规厂纪已向被告送达，但也存在违法之处：1、该厂规厂纪内容有多处明显违法，严重侵犯了员工的权益；2、厂规厂纪的制作程序不符合法律规定，并未通过职工代表大会或者是工会讨论通过，也没有向全体职工送达，被告更不知晓；3、该厂规厂纪涉及多处违反事项和罚款理由，均属严重侵害劳动者的劳动权、休息权等内容，属于严重违法。因此，不但其内容不予认可，且该厂规厂纪存在严重违法，不能作为证据采信，建议法院对该违法行为在适当的时候采取适当的形式予以纠正。
对证据二真实性没有异议，但对证明内容不予认可，该证明恰恰证明原、被告双方自2013年12月9日至2016年12月8日存在合法有效的劳动关系，应受法律保护，并不是被告所称劳动关系截止于2016年8月15日，故被告的主张不应予以支持。
庭审中，被告为证明其主张提交如下证据：
证据一、威海海大医院出具的住院病案及门诊病历两份、诊断证明书四份，证明被告自2016年8月16日至2016年11月23日一直接受医院的治疗，直至2016年12月8日被告均处于休治期间，证明医生建议被告出院后继续休治；
证据二、威环劳人仲字（2016）第490号仲裁裁决书一份（复印件），证明威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会已查明原、被告双方自2013年12月9日至2016年12月8日存在劳动关系。
经质证，原告认为：对证据一的真实性没有异议，但是对证明内容有异议，被告的住院病历首页上显示被告的病情主要是低血压、窦性心率过缓、××，而且被告是在工作时间突然晕倒并不是发生了所谓的工伤事故；××，并不是工伤事故，所以被告无故旷工并不是因为工伤休治，而是严重违反了劳动纪律，所以原告无奈才根据厂规厂纪视被告自动解除了与原告的劳动合同；对诊断证明书的真实性没有异议，但是虽然医生建议休息，并不代表被告抽出一点时间打电话请假的时间都没有，请假和休治并不冲突，被告无故旷工，并不能以休治的理由搪塞，被告从未向原告请过假；
对证据二的真实性没有异议，但是原、被告劳动关系应从2016年8月15日解除，原告对该仲裁裁决不服。
经审查法院认为，原告提供的证据一厂规厂纪属于规章制度，其没有提供其他证据佐证其制定程度是否合法以及是否公示、是否告知被告，故对其真实性以及合法性不予采信。被告对原告提供的证据二的真实性无异议，予以确认。原告对被告提供的两份证据的真实性无异议，予以确认。
经审理认定事实如下：2013年11月9日，原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2013年12月9日起至2016年12月8日止。2016年8月16日，被告在工作中晕倒，被送往威海海大医院治疗，于同年9月23日出院。出院后，威海海大医院出具诊断证明书建议被告休息两个月。出院后，被告未到原告处上班，原告未向被告出具解除劳动合同的通知或证明。
被告申诉至威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会要求确认与原告之间自2013年12月9日至2016年12月8日存在劳动关系。该仲裁委员会于2017年1月16日作出威环劳人仲案字（2016）第490号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告之间自2013年12月9日至2016年12月8日存在劳动关系。原告不服裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，用工期间，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限自2013年12月9日至2016年12月8日，在该期间，原告未向被告提出解除劳动合同，也未向被告出具书面的解除劳动合同通知或证明，庭审中，原告仅提供厂规厂纪以证明被告存在旷工行为，视为其已自动解除了与原告的劳动合同，在原告未再提供其它证据予以佐证的情况下，仅凭自行制定的厂规厂纪不足以证实原告的主张。因此，在劳动合同期间原告没有已解除劳动合同的证据，故被告要求确认原、被告之间自2013年12月9日至2016年12月8日存在劳动关系的请求，理由正当，予以支持。原告的诉请，理由不当，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条之规定，判决：确认原、被告之间自2013年12月9日至2016年12月8日存在劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于双方解除劳动合同的时间应如何确定的问题，从查明的事实看，被上诉人于2016年8月16日在工作中晕倒，双方签订的劳动合同截止日期为2016年12月8日。上诉人主张双方自2016年8月16解除劳动关系，但并未提交有效证据证实。被上诉人提交的医院出具的诊断证明能够证实被上诉人自2016年8月16日晕倒后一直处于休治状态，而非无故旷工。另，被上诉人在工作时晕倒住院，确需一定时间医疗期，上诉人知道被上诉人工作中受伤住院的事实，一直未通知被上诉人到岗工作，亦未通知其解除劳动合同，综合上述情形，上诉人上诉请求确认双方于2016年8月16日解除劳动关系，无事实及法律依据，本院不予采信，一审法院认定双方劳动合同解除时间为2016年12月8日正确，应予维持。
综上，威海恒力户外用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海恒力户外用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一七年八月九日
书记员 王国伟