济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第328号
原告山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市。
法定代表人吴宗昌，董事长。
委托代理人乔志强，住济南市。
委托代理人范丽娟，住济南市。
被告王培刚，住济南市。
委托代理人颜东，山东德康律师事务所律师。
原告山东省交通运输集团有限公司（以下简称山东交运公司）与被告王培刚劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东交运公司的委托代理人乔志强、范丽娟，被告王培刚及其委托代理人颜东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东交运公司诉称：2005年1月被告王培刚到原告处工作，双方签订固定期限劳动合同，2012年1月1日合同到期后，双方又续签了无固定期限劳动合同。自2013年3月份起被告无故不到单位上班，原告多次与被告联系未果，于2013年11月20日派人到被告家中送达要求被告回单位上班的通知书。通知书送达后，被告仍未回单位上班，鉴于被告长期旷工的事实，原告按照法定程序做出了与被告解除劳动合同的决定，并书面通知了被告。2014年4月25日，被告以单位违法解除劳动合同为由向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金2万元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月9日作出济劳人仲案（2014）106号仲裁裁决书，裁决原告山东交运公司支付被告王培刚劳动合同赔偿金2万元。对上述裁决原告认为，根据原告依法定程序制定的《劳动管理办法》及被告长期无故旷工的事实，解除与被告的劳动合同，事实清楚，证据确实，程序合法，劳动仲裁委员会的认定无事实依据，故诉至法院，请求：1、判令原告山东交运公司无义务支付被告违法解除劳动合同赔偿金2万元；2、诉讼费由被告王培刚承担。
被告王培刚辩称：济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告山东交运公司的诉讼请求。
经审理本院认定：2005年1月，被告王培刚到原告山东交运公司处工作。2007年2月28日，原告山东交运公司发布《关于印发〈山东省交通运输集团公司劳动管理办法〉的通知》，载明：“集团各单位、集团公司各处室：《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》业经集团公司第一届四次职代会讨论通过，现印发给你们，希认真贯彻执行。…”《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》第二十六条规定：“职工有下列行为之一者，应做以下处理：1、经查迟到、早退、旷工，连续旷工15天以下或年内累计旷工30天以下，给予警告以上留用察看以下处分。经教育无效，连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，予以除名（节假日和双休日除外）。…”2012年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，该劳动合同第32条约定：“乙方（被告王培刚）在离岗待退期间工资、社会保险、福利待遇等均依照《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》中相关条款执行。”该内容由被告王培刚本人书写。之后，被告王培刚在原告山东交运公司正常工作至2013年2月28日，自2013年3月1日起被告王培刚未再到原告山东交运公司工作，原告山东交运公司亦未再向被告王培刚支付工资或生活费。
2014年2月11日，原告山东交运公司作出《关于与王培刚解除劳动合同的决定》，载明：“…2014年1月7日总站南区递交了《关于与王培刚解除劳动合同的报告》，经集团公司核实确定该同志存在旷工违纪事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》的相关规定，应予解除劳动合同。经集团公司研究并由职工代表团（组）长联席会议通过，决定自即日解除与王培刚的劳动合同…”。
另查明，原告山东交运公司为被告王培刚交纳社会保险至2014年2月。
后被告王培刚作为申请人，以原告山东交运公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付经济赔偿金20000元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月9日作出济劳人仲案（2014）106号仲裁裁决书，该仲裁委认为：“…尽管申请人存在未到被申请人处工作的事实，但被申请人提供的证据不能证明已将《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》公示或者告知劳动者，被申请人以申请人违反《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》，存在旷工违纪为由与申请人解除劳动合同不符合法律规定，故被申请人应向申请人支付赔偿金。…”裁决：“被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20000元。”原告山东交运公司于法定期限内诉至本院，要求依法判令：原告山东交运公司无义务支付被告王培刚违法解除劳动合同赔偿金2万元。诉讼中，原、被告均认可双方劳动合同应于2014年2月11日解除。
本案争议的焦点问题为：原告山东交运公司解除与被告王培刚的劳动合同是否符合法律规定。
关于该焦点问题，原告山东交运公司称，被告王培刚已明知公司的劳动管理规定，但其连续旷工超过200天，经通知后，仍不回单位上班，根据相关法律规定原告解除了与被告之间的劳动合同，且已通知被告王培刚，原告解除劳动合同符合法定程序，符合相关法律规定。为证明其主张，原告山东交运公司提交证据如下：证据1、会议签到表及被告所在科室主任刘禹斐会议记录各1份，证明2011年9月28日原告组织职工学习《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》，2011年9月29日刘禹斐组织治安科对该劳动管理办法进行学习，因此被告对公司的该管理办法是知晓的。证据2、劳动合同1份，证明双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，且被告对公司该管理办法是知晓的。证据3、送达通知书1份，该《送达通知书》载明：“自2013年3月1日起至今，你已经无故连续旷工271天，并更换了个人电话，导致单位无法与你进行电话联系，请接通知后3日内到单位，过期不到，单位将根据集团公司劳动管理办法第三章第二十八条的相关规定，与你解除劳动合同。特此通知。2013年11月20日山东省交通运输集团有限公司济南长途汽车总站南区（印章）接通知人：郭秀满送达通知人：董力宾刘禹斐2013年11月20日”，该送达通知书证明2013年11月20日因被告王培刚长期旷工，在原告无法联系到被告的情况下，派单位员工到被告住所通知被告报到，该通知书由其母亲郭秀满签收。证据4、职工代表大会决议、总站南区关于与王培刚解除劳动合同的报告、关于对王培刚解除劳动合同的说明、职工代表（团）组长联席会议、关于与王培刚解除劳动合同的决定各1份，证明原告解除与被告劳动合同履行了法定程序，解除劳动合同符合法律规定。证据5、解除劳动合同的《通知》、解除劳动合同证明书各1份，证明原告作出解除劳动合同决定后，通知了被告王培刚，但被告拒绝领取并签字。被告王培刚质证称，对证据1、真实性不确定，即使该证据为真实的，仅是对科室负责人的培训，并未对被告进行培训，且被告上班时间均是在疏导交通，没有学习培训的时间；对证据2、真实性无异议，该劳动合同第32条均为被告王培刚书写，但原告并未向被告出示过《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》，是被告依照模板抄写的；对证据3、被告王培刚未曾收到过，虽郭秀满是被告的母亲，但是该送达通知书中接受通知人“郭秀满”的签字不是被告王培刚母亲本人所写，且该通知所载明的重大送达事项，应当送达劳动者本人，不应当转交；对证据4、真实性被告无法确定，对于重大事项应当通知本人，且应给予当事人一定的答辩时间；对证据5、被告没有收到过，原告也没有通知被告领取。被告王培刚述称，2013年3月，其因阑尾炎后遗症，需要休养，向原告山东交运公司提交了假条，但是原告未同意并拒收假条，之后被告就再未去上班，2014年3月份被告王培刚得知停交社会保险后找原告了解情况，才得知被解除劳动合同的事实。为证明上述主张，被告王培刚提交2013年2月20日门诊病历及病假单各1份，证明被告因阑尾炎后遗症需要长期治疗。原告山东交运公司质证称，对上述证据的真实性无法确定，根据单位的考勤记录2013年2月19日被告王培刚请事假，事假为2013年2月20日至2013年2月28日，被告当时并未提交病假条，原告并未收到该病假单，且该门诊病历只有一天的就诊记录，没有连续记载，病例中仅记载了诊断情况，没有医嘱及治疗方案等内容。诉讼中，被告王培刚未在本院指定的期限内对《送达通知书》中接受通知人“郭秀满”签字的真实性申请司法笔迹鉴定。
以上事实，有原告山东交运公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》、解除劳动合同的决定，被告王培刚提交的解除劳动合同的决定等证据证明，以及原、被告的当庭陈述等在案为凭。
本院认为：被告王培刚于2005年1月到原告山东交运公司处工作，自2012年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告山东交运公司解除与被告王培刚的劳动合同是否符合法律规定的问题。首先，被告王培刚已在《劳动合同》中书写被告“在离岗待退期间工资、社会保险、福利待遇等均依照《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》中相关条款执行”的字样，被告王培刚于2013年3月1日之前亦均向单位以递交假条的方式请假，故被告王培刚对原告单位制定的《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》规定的劳动纪律及作息制度应为知悉；其次，被告王培刚自2013年3月1日起未再到原告山东交运公司工作，虽被告王培刚抗辩称其曾向原告山东交运公司提交假条，系原告拒收，但未向本院提交充分证据证明，原告对此亦不予认可，被告王培刚向本院提交的2013年2月20日的病例及病假单，仅载明建议休息时间为15天，但被告王培刚自2013年3月1日之后确未到原告处上班，故对被告王培刚的该项抗辩意见，本院不予采信；再次，原告山东交运公司于2013年11月20日向被告王培刚出具了《送达通知书》，虽被告王培刚辩称该送达通知书中并非系其母亲郭秀满的签字，但其未在本院指定的期限内对“郭秀满”签字的真实性申请司法笔迹鉴定，应视为认可其真实性，被告王培刚亦未在《送达通知书》限定的期限内到原告山东交运公司处工作，应承担相应的法律后果。综上，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”被告王培刚自2013年3月1日起长期未到原告山东交运公司处上班，经通知后仍未到原告处工作，符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，原告山东交运公司作出解除与被告王培刚劳动合同的决定亦已履行相关程序，据此，原告山东交运公司有权解除与被告王培刚的劳动合同，被告王培刚要求原告山东交运公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金2万元的请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告山东省交通运输集团有限公司不负有向被告王培刚支付违法解除劳动合同赔偿金2万元的义务。
案件受理费10元，由被告王培刚负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 张士美
人民陪审员 陈蔚林
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 于 蕊