湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0703民初134号
原告：湖北枫树线业有限公司，住所地：鄂州市华容镇武全路北。
法定代表人：陈晓林，该公司董事长。
委托代理人：李军，湖北兆麟律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。
被告：王海芳，女，1967年9月10日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区。
委托代理人：余亚辉，湖北力辉法律服务所法律工作者（代理权限为一般授权代理）。
原告湖北枫树线业有限公司（以下简称枫树线业公司）诉被告王海芳劳动争议一案，本院于2016年3月24日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员孔能飞独任审理本案，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告枫树线业公司的委托代理人李军，被告王海芳及其委托代理人余亚辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告枫树线业公司诉称，2014年12月23日8时许，被告王海芳在工作时发生事故受伤。为落实待遇，被告申请劳动仲裁。华容区仲裁委作出华容劳仲裁字（2016）第003号裁决书，该裁决书认定事实的依据不足，剥夺原告枫树线业公司工伤伤残重新鉴定的要求，且停工留薪期的确定违背事实和法律，故诉至法院，请求依法确定被告王海芳的各项待遇。
原告枫树线业公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一，原告枫树线业公司的营业执照、企业代码证，被告王海芳的身份证。拟证实原、被告双方的身份信息。
证据二，《裁决书》，拟证实本案经过劳动仲裁前置，该仲裁裁决违背事实及法律。
被告王海芳辩称，鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会作出的《裁决书》事实清楚，裁决结果正确，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告王海芳为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据。
证据一，工资银行流水记录，拟证实被告王海芳的月平均工资数额。
证据二，《工伤认定决定书》，拟证实被告王海芳受到的事故伤害属于工伤。
证据三，《职工劳动能力鉴定结论通知书》、送达回证，拟证实被告王海芳伤残程度为十级。
被告王海芳对原告枫树线业公司提交的证据质证认为：对证据一的真实性、合法性及关联性、证明目的均无异议。对证据二的真实性没有异议，但认为不能达到原告的证明目的。
原告枫树线业公司对被告王海芳提交的证据质证认为：对证据一、证据二的真实性、合法性及关联性、证明目的均无异议。对证据三的真实性没有异议，但对鉴定结论提出异议，认为被告伤情不构成十级伤残。
对上述有争议的证据，本院审核认为：原、被告对对方提交证据的真实性均没有异议，本院依法均予以采信。
根据以上证据，结合庭审调查，本院认定以下事实：
2014年11月，被告王海芳应聘到原告枫树线业公司工作，11月工资为1,229.4元,12月工资为1,492.7元，平均工资为1,361元。2014年12月23日8时许，被告王海芳在原告枫树线业公司一车间工作时，右手小指被机器卷入受伤。被告王海芳受伤后，原告枫树线业公司按每月750元向原告发放二个月的工资。
2015年7月17日，鄂州市人力资源和社会保障局作出鄂州人社工认字（2015）0158号《工伤认定决定书》，认定被告王海芳受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。
2015年12月16日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字[2015]510号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告王海芳的伤残等级为十级，并于同月22日送达给双方当事人。
2016年2月29日，鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会作出华容劳仲裁字[2016]第003号《裁决书》，裁决：1、原告枫树线业公司向被告王海芳支付一次性伤残补助金9,527元；2、一次性工伤医疗补助金16,740元；3、一次性伤残就业补助金8,928元；4、停工留薪工资13,471元，合计48,666元；5、依法解除原、被告劳动关系。原告枫树线业公司不服该《裁决书》，诉至本院，请求依法确认被告王海芳的各项待遇。
本案争议焦点为：1、鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会是否剥夺原告枫树线业公司申请重新鉴定的权利？2、被告王海芳因工伤待遇数额。
1、根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字[2015]510号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》为最终结论，原告枫树线业公司无权申请重新鉴定，其诉称的鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会剥夺原告枫树线业公司申请重新鉴定的权利的意见，本院依法不予采纳。
2、《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。参照上述相关规定，依法确认被告王海芳的工伤待遇为：1、原告枫树线业公司向被告王海芳支付一次性伤残补助金9,527元（月平均工资1,361元×7个月=9,527元）；2、一次性工伤医疗补助金16,740元（2014年度职工月平均工资2,790元×6个月=16,740元）；3、一次性伤残就业补助金8,928元（2014年度职工月平均工资2,790元×8个月×距离法定退休年龄不足三年40%=8,928元）；4、停工留薪工资13,471元（月平均工资1,361元×11个月-1,500元=13,471元），合计48,666元。
依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告湖北枫树线业有限公司与被告王海芳之间的劳动关系。
二、原告湖北枫树线业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付被告王海芳一次性伤残补助金9,527元；一次性工伤医疗补助金16,740元、一次性伤残就业补助金8,928元、停工留薪工资13,471元，合计48,666元。
上述应付赔偿的款项应按本判决书规定期限履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖北枫树线业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，户名：湖北省鄂州市中级人民法院，帐号：17×××61。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孔能飞
二〇一六年六月二十三日
书记员 王志刚