海南省保亭黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼9029民初15号
原告：左丽美，女，1992年6月24日出生，黎族，海南省保亭县人，无业，住海南省保亭县抄抗村。
被告：龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司，住所地：海南省保亭县国营新星农场华星宾馆3楼301房。
法定代表人：兰少旭，总经理。
委托代理人：柏延涛，男，1985年10月5日出生，汉族，甘肃省白银市景泰县人，物业总监，住保亭县南美假日小区。
委托代理人：魏燕春，女，1989年9月21日，汉族，四川省巴中市人，行政主管，住保亭县新星花园一栋501。
原告左丽美诉被告龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司（以下简称龙湾保亭分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理本案后，依法适用普通程序审判，并于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告左丽美、被告龙湾保亭分公司委托代理人柏延涛、魏燕春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左丽美向本院提出诉讼请求：一、请求撤销劳保人仲裁字【2016】第106号《仲裁裁决书》；二、判决被告向原告支付一个月的工资3678.1元；三、判决被告补偿原告两个月的经济补偿金7356.2元（3678.1元×2个月）；四、判决被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失费2346元（782元×3）。事实与理由：原告于2014年9月24日进入龙湾保亭分公司工作，在物业秩序维护部担任秩序员一职。自上班以来，原告按照公司制定的岗位职责尽职尽责完成本职工作。本部门分为早中晚三班。2016年9月上班时间是：1日-10日上晚班（23：30-08:00），11日-20日上中班（16:00-23:30），21日-30日上早班（08:00-16:30）。2016年9月26日09:00左右物业客服管家上报有业主家失窃，后经查监控录像发现窃贼是在2016年9月25日凌晨05:25分，9月26日凌晨04:42分在小区里盗窃的，这时间段的录像秩序部主管李德斌已经拷贝给新星派出所。2016年10月6日，秩序部主管在秩序部工作群发布一条通知（本部门员工，愿意扣一个月3000元工资的签字留下，不愿意的直接扣2000元并保留诉讼追责的权利，10月8日就不用上班了）。由于原告在9月21日-30日上早班时间从08:00-16:00下班，发生盗窃时间当时并没有当班，所以拒绝签字罚款。2016年10月9日，被告组织了会议，参会人员是不当班的所有员工，会议内容主要内容是：对于此次失窃事件的处理，不当班的员工罚款2000元，愿意签字的员工留下继续上班，不愿意的员工做出开除处分。由于原告不愿意签字罚款，被告在10月9日当天就让原告不用上班了，在2016年10月10日就给原告做出了开除处分，并且不给原告支付任何经济赔偿金。保亭县劳动争议仲裁委员会做出的保劳仲裁字【2016】第106号仲裁裁决书，仲裁裁决证据认定存在随意性、片面性、偏袒性，没有做到公平公正导致事实认定不清、适用法律错误。1、证据方面，被告向劳动仲裁委提交的《公安部门讯问笔录》来源合法性及有效性；2、仲裁认定的事实是：原告在被告处担任秩序员，其职责是维护被告辖区内的财产安全，保持辖区内的正常工作和生活秩序）。而原告担任视频监控员，职责是视频监控范围内的工作对上级汇报，保持监控设备的正常运行。仲裁委并未查明事实。仲裁庭开庭当日，原告向仲裁委提出原告上班期间都是在微信工作群中汇报和传达工作的，不存在玩手机。被告提交的睡岗截图，模糊不清，无法证明原告上班期间睡觉。3、仲裁委查明：2016年9月25日、9月26日、10月1日凌晨3点，被告辖区处发生三起盗窃案件，三起盗窃案件的盗窃者均是21点进入被告辖区踩点，凌晨3点实施盗窃。以上踩点描述并无证据，也不能就此认定原告的责任，盗窃事件发生均在凌晨04：00-05：00（视频截图），原告当时9月21日-30日上中班（时间从16:00-23:30），发生盗窃时间原告并没有当班，所以无责任。4、仲裁委认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款“严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损害的”规定，原告的工作岗位是视频监控，在原告当班期间并未发现小偷进行盗窃，且小偷进行盗窃时间原告不当班，被告却强求不当班的员工罚款2000元完全不合理，开除处分更不合法。
三、被告因原告不愿签字罚款，而把原告直接开除，违反了合同法第四十条规定，被告开除原告，没有与原告协商，也没有提前三十日以书面形式通知原告，所以被告需要给原告额外支付一个月的工资3678.1元。被告违反了第四十六条第（一）、（二）款规定，被告需要支付原告经济补偿金。根据第四十七条，原告在公司工作满2年（2014年9月24日-2016年10月10日），被告需支付原告2个月的经济补偿，原告平均每月工资3678.1元，则应补偿7356.2元（3678.1元×2个月）。根据第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未及时给原告办理失业登记，而导致原告无法领取失业金。1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；2、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险近每月发放标准为782元，因此被告需赔偿原告3个月的失业金，合计2346元（782元×3）。
综上，保亭县仲裁委认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告龙湾保亭分公司辩称，原告原为我公司员工，任秩序维护部（保安部）一职（月薪基本工资1400元、岗位补助900元、绩效奖金300元、日常加班300元）。因龙湾*雨林谷项目园区2016年9月初期间发生多次业主别墅被盗事件，被盗物品较多，数量金额较大（注：被盗业主报案四套别墅物品累计金额达叁拾陆万元之多）。根据《公安部门询问笔录》以及行窃者（廖仲生）现场指认，确认9月21日至10月1日期间都是晚上21点左右多次进入园区进行盗窃，凌晨5点左右离开，而在10月1日原告左丽美当值（C班23:00-08:10）。原告作为保安部队员，首要职责是确保小区业主财产安全，但是上班在岗期间疏忽大意、懒散、在岗睡觉、玩手机等。任凭小偷连续多次，肆无忌惮的进入小区进行疯狂盗窃。原告严重违反公司纪律和规章制度，给公司及业主造成巨大损失。根据原、被告签订的《劳动合同》，证据第十条（合同变更和解除）10-3项（1-11条），被告可以随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。根据员工手第一章3.2.7项（1-57条）员工有下列情形之一的，被告可以随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）、（三）款“严重违反用人单位的管理制度的、严重失职，给用人单位造成重大损害的”之规定给予原告解除劳动合同且不支付任何经济补偿金是合法、合理的。
二、原告提交的《人事行政处罚单》，就该处罚单我公司并未曾出具给原告，且该处罚单没有相应的处罚结果和被告管理人员的签字，即便有，根据上述《劳动合同》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》也是合理合法的。原告提交的《工资收入表》，原告入职时，被告已经明确告知其月薪，而且被告与原告签订了定薪通知。原告提交的《通知信息截图》，据原告称该截图为罚款开出证明。首先该证明单上发送信息人员不明确，其次《中国农业银行代发工资单》证明被告在2016年10月份工资并未扣除保安部任何人员薪资，所以原告伪造事实，言辞全部是虚假的。原告提交证据《工作汇报记录截图》，称其是在手机上传达工作证明。该单没有日期，且不足以证明是在用手机传达工作。被告有大量的视频监控证明原告在岗睡觉，玩手机的行为。该行为严重违反了公司相关规定，存在严重失职的行为。原告提交《监控截图》，该截图是行窃者（廖仲生）盗窃后离开园区的时间，而根据《公安部门询问笔录》确认进入园区的时间为晚上21点左右。原告提交《开会录音》，该次会议主要针对加强安防措施等工作安排会议，并非原告说的要求罚款会议，工资单说明一切。
三、原告在岗期间睡觉、玩手机等失职行为严重违反了公司的规章制度，根据被告和原告签订的《劳动合同》第十条（合同变更和解除）10-3项（1-11条），根据员工手册第一章3.2.7项（1-57条），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款的规定，被告给予原告解除合同是合法的，被告无需支付原告任何经济补偿金。所以，保亭县劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，原告提交：证据1、《人事处罚单》一份，证明原告被开除；证据2、《考勤表》一份，证明原告上班时间；证据3、《工资收入表》一份，证明原告工资收入；证据4、《通知信息截图》，证明罚款和开除；证据5、《工作汇报记录截图》，证明手机传达工作；证据6、《监控截图》，证明小偷偷窃时间；证据7、《开会记录》，证明被告要求罚款录音。
被告的质证意见是：证据1、我公司没有给原告任何处罚；证据2、考勤表的工资已经发了，并且发了奖金；证据3、签订薪资构成和确认单，实际基本工资是1400元、岗位补贴900元、绩效奖金300元、日常加班300元；证据4、5的图片短信是员工之间相互发的短信，没有可信度，公司没有出具任何的短信及图片通知，没有发过任何这种信息；证据6、是上班期间进行多次盗窃，经公安局确认，案件已经侦破；证据7、开会录音加强防范会议，我公司没有进行任何处罚。为证明原告提交的证据1-7是存在的，原告申请证人杨文杰、林照雄出庭作证，证人杨文杰、林照雄陈述证词：当时公司要进行处罚，接受处罚2000元的可继续工作，不愿意接受处罚的就开除。
被告提交如下证据：证据1、《公安部门询问笔录》复印件一份，证明园区被盗和实施盗窃的时间；证据2、《员工手册》，证明原告违反相关规章制度；证据3、《BI手册》一份，证明2原告违反相关规章制度；证据4、《员工手册培训承诺单》证明原告已知晓相关规定；证据5、《定薪通知书及薪资保密约定》，证明与原告签订的薪资说明；证据6、《银行代发工资清单》，证明被告没有欠原告薪资；证据7、《劳动合同》，证明原告违反劳动合同；证据8、《2016年9月、10月份考勤表》，证明原告在当班时间，没有尽职尽责；证据9、《监控中心视频录像》，证明原告在岗时睡觉、玩手机，没有尽责；证据10、《公示在岗位上的管理规定》，证明原告违反公司管理规定。
原告的质证意见是：证据1犯罪嫌疑人做的笔录是2016年12月19日，被告开除原告是2016年10月8日，被告就是因为我们不愿意接受处罚，才被开除的，与犯罪嫌疑人提交的笔录时间不相符；证据2、3、5只是给一张纸让我们签字，后面的内容都是被告添加的；证据4被告只做了上岗职务培训；证据6没有异议；证据7劳动合同法，我们不认为违反了劳动法，被告无理由开除不合法；证据8没有异议；证据9视频的时间和小偷进行盗窃的时间完全不符，无法证明原告违反公司规章制度；证据10监控范围内才是我们的工作义务，小偷盗窃的视频时间，原告当时没有当班。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年9月24日，被告龙湾保亭分公司与原告左丽美签订《劳动合同书》，召用原告左丽美任公司物业秩序维护部视频监控员一职。2016年9月份至10月初期间，被告龙湾保亭分公司龙湾˙雨林谷项目园区发生多次业主别墅被盗事件。经保亭县公安局对盗窃者进行询问，其供述9月21日至10月1日期间晚上21点左右，进入龙湾˙雨林谷项目园区踩点，凌晨3点开始实施盗窃。2016年9月25日、9月26日、10月1日凌晨3点，龙湾˙雨林谷项目园区发生业主别墅被盗案件，均系该名盗窃者所为。在此期间，原告左丽美2016年9月上班时间是：1日-10日上晚班（23：30-08:00），11日-20日上中班（16:00-23:30），21日-30日上早班（08:00-16:00）。10月1日原告左丽美上班时间（C班23:00-08:00）。2016年10月9日，被告龙湾保亭分公司会议作出：不当班的员工罚款2000元，愿意签字罚款的员工留下继续上班，不愿意的员工做出开除处理。原告左丽美以其当时并不当班，拒绝签字罚款。2016年10月10日，被告龙湾保亭分公司以原告左丽美作为秩序部人员，首要职责是确保小区业主财产安全，在职期间未尽职责，上班在岗期间睡觉、长时间玩手机，疏忽大意，任凭小偷连续多次进出小区进行盗窃。原告左丽美严重违反公司纪律和规章制度，给公司及业主造成重大损失，依据员工手册第一章3.2.7员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金：第十九条疏于职守，给公司造成10000元（含）以上经济损失者；第四十二条违反重大安全措施、消防安全、环境卫生规定致使公司或其他员工蒙受经济损失或身心伤害；第四十三条严重失职，造成所管辖区域内财物或重要文件遗失，营私舞弊，给公司或其他人员造成损失者；第四十七条员工的过错行为，导致公司或其他员工身心遭受伤害者；第五十条其他严重违反公司劳动纪律和规章制度者；第五十七条法律、法规规定的其他情形。决定给予开除并解除劳动合同且不支付任何经济补偿金，同时保留对此次事件起诉和追责的权利。
2016年11月，原告左丽美向保亭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人龙湾保亭分公司未按照劳动法解除劳动合同，给申请人左丽美额外支付一个月工资3678.1元；2、申请人在公司工作满两年，请求被申请人龙湾保亭分公司给申请人补偿2个月的经济补偿金7356.2元（3678.1元×2个月）；3、请求被申请人给申请人补发过节费（9月中秋节、10月国庆节过节费合计500元）、10月1日-3日国庆加班费1521.9元（加班3天×3×169.1元）、10月1日至10月10日的工资1691元（10天×169.1元）；4、被申请人给申请人办理失业手续与社保停缴手续；5、被申请人支付申请人2016年年终奖金（一个月工资3678.1元）；6、被申请人赔偿申请人总计18425.3元。
保亭县劳动争议仲裁委于2016年12月19日，作出保劳仲裁字[2016]第106号仲裁裁决:驳回原告左丽美的全部仲裁请求。
原告左丽美不服保亭县劳动争议仲裁委作出的保劳人仲裁字[2016]第106号《仲裁裁决书》，于2017年1月3日向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被告解除与原告的劳动合同，理由是否充分，是否违法解除；二、原告的诉求有无事实和法律依据。
被告解除与原告的劳动合同的理由是：项目园区内发生盗窃事件，原告是秩序部维护员，职责是确保小区业主财产安全，而原告在职期间未尽职责，上班在岗期间睡觉、长时间玩手机，未尽职责。公安机关侦查讯问盗窃者供述其于2016年9月21日、25日、26日及2016年10月1日21:00左右进入园区踩点，凌晨3点左右实施盗窃，在此时间段，原告有当班。被告提供的截图模糊，无法确认原告上班时睡觉和长时间玩手机。原告当班期间，盗窃者进入园区，作为视频监控员，确实未尽职责。但是用人单位解除劳动合同，只有在劳动者严重违反单位的规章制度，而不是一般违反；二是劳动者基于故意或者重大过失，如果只是一般过失，用人单位解除劳动合同属于违法。而且尚未达到重大损失程度的，单位解除劳动合同仍是不合法的。原告在员工手册明确给单位造成10000元损失的，解除劳动合同。但是业主失窃的损失额并未经鉴定机构鉴定，是否造成重大损失并没有证据证明。因此，被告据此解除与原告订立的劳动合同，违反法律规定，依法应承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动一个月工资后，可以解除劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”。被告应额外支付原告一个月的工资。对于原告的工资额，原告在劳动合同中约定基本工资1400元，但是实际向原告发放的工资2015年10月至2016年9月合计44137.72元。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为3678.1元（44137.72元÷12个月），被告应向原告支付其一个月的工资3678.1元，原告诉请被告支付其一个月额外工资3678.1元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告工作满二年，据此，被告应支付原告2个月的经济补偿金7356.2元（3678.1元×2），原告诉请被告补偿其2个月的经济补偿金7356.2元，本院予以支持。判决被告赔偿原告一年未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失费2346元（782元×3），其主张的被告在解除劳动合同后未办理社保，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，判决如下：
一、限被告龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告左丽美代通知金3678.1元和2个月的经济补偿金7356.2元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 刘家诚
人民陪审员 苏梅媛
人民陪审员 黄召雄
二○一七年三月二十日
法官助理 吴慧香
书记员 王秋轩