重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初5356号
原告：袁莉，女，1988年11月6日，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人（特别授权，系原告丈夫）：包月奎，男，1985年2月14日出生，汉族，住重庆市长寿区。
被告：重庆市泓禧科技股份有限公司，住重庆市长寿区晏家工业园区移民生态园，统一社会信用代码91500115561600786F。
法定代表人：谭震，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：李志，重庆名正律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：郝佳佳，重庆名正律师事务所律师。
第三人：威海鹏威劳务派遣有限公司，住所地威海市经济区海滨南路-51号-601，统一社会信用代码913710005952017088。
法定代表人：姜丽丽，该公司总经理。
第三人：临邑荣益电子有限公司，住所地山东省德州市临邑县城区开元大街富民路东侧，统一社会信用代码91371424MA3CAJF64A。
法定代表人：迟忠旗，该公司总经理。
原告袁莉与被告重庆市泓禧科技股份有限公司（以下简称泓禧公司）、第三人威海鹏威劳务派遣有限公司（以下简称鹏威劳务公司）、临邑荣益电子有限公司（以下简称荣益公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序于2017年7月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序分别于2017年8月18日、9月6日公开开庭进行了审理，原告袁莉、被告泓禧公司委托诉讼代理人郝佳佳到庭参加诉讼。第三人鹏威劳务公司、荣益公司经本院送达开庭传票等法律文书后，未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告袁莉向本院提出诉讼请求：判令被告泓禧公司向其支付2016年10月10日至2017年4月11日期间加班工资1174元（2016年10月10日至2016年12月31日期间，每天加班40分钟，早上7点50分到8点，有10分钟的加班，中午12点30分到中午1点，有30分钟的加班。在2017年1月1日至2017年4月11日期间，每天加班1个小时10分钟，早上7点50分上班下午5点下班，扣除上班时间8小时后共加班1小时10分钟）。事实和理由：原告袁莉经被告泓禧公司人事员经友琳招聘并于2016年9月13日安排到重庆长寿化工园区医院进行体检，于同年10月10日开始到被告泓禧公司上班。被告泓禧公司于2017年1月3日与原告袁莉签订劳动合同，劳动合同期限自2017年1月3日起至2019年12月31日止。2017年3月初，被告泓禧公司工作人员把2017年2月的考勤记录交给原告袁莉确认签字时，原告袁莉发现被告泓禧公司于2017年2月23日无故给原告袁莉的考勤记了旷工，另在2月1日、2月2无故记了请假，因此，原告袁莉就没有在该考勤表上签字。在发放2017年2月工资时，原告袁莉发现工资条上载明考勤异常扣款100元，原告袁莉不服。原告袁莉于2017年4月11日下午收到被告泓禧公司的邮件，才知晓已被被告泓禧公司开除。原告袁莉在被告泓禧公司上班是通过打指纹卡考勤，每天7点50分开始上班点名并作考勤记录，午饭30分钟，17点下班。但公司规定17点之后上班的才能计算加班费，原告袁莉在7点50分至17点之间的延时加班没有计算加班费。原告袁莉于2017年4月20日向重庆市长寿区劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2017年5月31日作出渝长劳人仲案字[2017]第283号仲裁裁决书，原告袁莉认为该委认定事实错误，裁决结果明显不当。故起诉至法院，望判如所请。
被告泓禧公司辩称，原告袁莉主张加班工资应负举证责任，原告袁莉称提前10分钟打卡，中午吃饭半个小时，除了口述并无其他证据佐证，同时原告袁莉亦无证据推翻其亲笔签名的工资考勤表，早上提前10分钟打卡亦是公司正常工作需要，证人王满碧亲口陈述下午打卡时间为4点50分，因此不存在多加班10分钟的问题。公司规定中午12点至1点是吃饭休息时间，原告袁莉吃饭花费时间是自己的问题，原告袁莉认为中午加班没有事实依据，应驳回其诉讼请求。
第三人鹏威劳务公司述称，第三人鹏威劳务公司是合法经营的劳务派遣公司，成立于2012年4月13日，注册资金200万元人民币，经营范围为劳务派遣、企业管理咨询，在全国各地均有业务往来，主要为企业解决用工紧张问题，提供一些管理咨询服务。2016年5月，第三人鹏威劳务公司受第三人荣益公司的委托，需要派遣员工数人到重庆工作，故第三人鹏威劳务公司通过各种招聘渠道开展工作，在重庆市长寿区招录员工，并于2016年6月1日与第三人荣益公司达成书面劳务派遣协议。2016年10月10日，原告袁莉与第三人鹏威劳务派遣公司签订了《劳动合同书》，在劳动关系存续期间，第三人鹏威劳务派遣公司按时足额向原告袁莉发放了工资，后因原告袁莉于2017年1月3日与被告泓禧公司签订了劳动合同，即与第三人鹏威劳务公司解除了劳动关系。
第三人荣益公司述称，第三人荣益公司于2016年6月1日与重庆市泓淋科技有限公司（现更名为重庆市泓禧科技股份有限公司）签订《委外加工协议书》，为被告泓禧公司提供外包加工业务。为更好的服务被告泓禧公司，第三人荣益公司需派遣员工到被告泓禧公司对接、协调交货及品质等事宜。同时，第三人荣益公司与第三人鹏威劳务公司签订《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》，原告袁莉即为第三人鹏威劳务公司按第三人荣益公司的要求派遣至重庆工作的员工，第三人荣益公司每月按时足额向原告袁莉发放工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.第三人鹏威劳务公司提交了《劳动合同书》一份，原告袁莉称其从未与第三人鹏威劳务公司签订该合同，即使该合同是真实的，第三人鹏威劳务公司亦未向其发放工资，与事实不符，故不认可该《劳动合同书》。被告泓禧公司对该证据的真实性予以认可，原告袁莉当庭表示不申请鉴定该《劳动合同书》。因原告袁莉不申请鉴定该《劳动合同书》，视为其放弃自己的权利，本院对该《劳动合同书》予以采信。
2.第三人鹏威劳务公司与第三人荣益公司均提交了《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》，原告袁莉对以上证据不予认可，被告泓禧公司对以上证据均无异议，因双方提交的《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》的内容一致，且均加盖其二公司的印章，故本院对《劳务派遣协议》和《委托发放工资协议》予以采信。
3.被告泓禧公司与第三人荣益公司均提交了《委外加工协议书》，原告袁莉对以上证据不予认可，因双方提交的《委外加工协议书》的内容一致，且均加盖其二公司的印章，故本院对《委外加工协议书》予以认可，即被告泓禧公司与第三人荣益公司之间存在加工承揽合同的关系。
4.原告袁莉申请证人王满碧出庭作证，证人王满碧称其是于2016年9月12日开始到被告泓禧公司上班，从事操作工工作，2017年5月30日，其从被告泓禧公司辞职。其与原告袁莉是在被告泓禧公司同一条生产线上工作，原告袁莉是从2016年10月到被告泓禧公司工作，但具体时间记不清了，原告袁莉因考勤的问题与被告泓禧公司产生了争执，后被被告泓禧公司开除。同时，证人王满碧称被告泓禧公司于每天7点50分点名上班，下午4点50分下班，中午含吃饭的时间只有30分钟休息时间。证人王满碧还称其于2016年9月12日到被告泓禧公司上班即签订了一份劳务派遣合同，因被告泓禧公司要将该合同拿去总公司盖章，所以该份派遣合同被告泓禧公司一直没有向其交付。2017年因被告泓禧公司要为员工买保险，所以就要求所有员工从2017年1月3日起签订劳动合同。因其不同意从2017年1月3日起签订劳动合同，故其签订劳动合同的期限从2016年9月12日起至2019年9月11日止，被告泓禧公司并为其补交了2016年9月至12月的保险。证人王满碧当庭提交《劳动合同书》及《中国农业银行股份有限公司重庆市分行借记卡交易明细》，该借记卡交易明细载明第三人荣益公司分别于2016年10月28日、2016年11月28日、2016年12月28日向证人王满碧转账支付了工资。证人王满碧还称其没有看到过员工手册，亦没有在张贴栏上看到张贴的员工手册，只是公司的干部会在遇到事情的时候向员工口头传达公司的规定。原告袁莉对证人证言及其提交的证据均无异议。被告泓禧公司称从证人证言陈述看，其公司是与原告袁莉签订了劳动合同，其公司与原告袁莉解除劳动关系亦是因为原告袁莉在公司发生纠纷，违反了公司的规章制度才解除了劳动关系。其公司中午亦是有休息时间的，上午上班时间是早上8点，公司规定8点以前打卡不算迟到，所以对于员工早上7点50分打卡亦是认可的，中午休息时间是不打卡的，中午12点至1点是吃饭时间。证人王满碧亦陈述公司干部有宣传员工手册的规章条款。对于证人王满碧提交的《劳动合同书》及《中国农业银行股份有限公司重庆市分行借记卡交易明细》，被告泓禧公司均予以认可，但认为只能证明证人王满碧前3个月是与第三人荣益公司建立的劳动关系。
5.原告袁莉提交视频两段，证明被告泓禧公司于早上7点50分开始点名，中午没有休息到1个小时，吃完午饭就开始继续上班。第一段视频载明被告泓禧公司点名的情况，第二段视频载明被告泓禧公司的其中一名员工称其中午没有休息到1个小时。被告泓禧公司对该两段视频的真实性予以确认，但认为第一段视频中各条生产线开早会和点名是公司正常经营需要，第二段视频证明视频中说话的员工知道中午休息1个小时的事实。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
2016年6月1日，第三人鹏威劳务公司与第三人荣益公司签订《劳务派遣协议》，协议有限期三年，自2016年6月1日至2019年5月31日止。同时，第三人鹏威劳务公司为甲方与第三人荣益公司为乙方签订《委托发放工资协议》，该协议载明“一、乙方接受甲方的委托，代理甲方按月发放甲方派往乙方工作的劳务人员的劳动报酬。……三、乙方为完成上述委托事项要求甲方做出以下承诺：1、请将需代发工资汇到以下账号：开户银行：中国银行重庆支行营业部账号：113052101719公司名称：临邑荣益电子有限公司2、请甲方在代发工资前两日将代发工资款项汇到乙方上述账户。……”。同日，重庆市泓淋科技有限公司为甲方与第三人荣益公司为乙方签订《委外加工协议书》，该协议载明“一、本协议所指加工行为是：甲方向乙方下达加工订单，由乙方按照甲方提供的模具、原料、加工图纸、技术指标、质量标准、验收标准及其他约定条件，加工成产品并送货至甲方指定地点，经甲方验收合格后，甲方支付乙方加工费的行为。……二十二、期限、解除：22.1本协议有效期为一年。经双方同意可以续签。……”。
2016年9月13日，原告袁莉到重庆长寿化工园区医院参加入职体检。同年10月10日，第三人鹏威劳务公司为甲方与原告袁莉为乙方签订《劳动合同书》，该合同书载明甲方派遣乙方到第三人荣益公司工作，派遣期限为从2016年10月10日至2019年10月9日止。乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在操作岗位（工种）工作，乙方的工作地点为重庆。2017年1月3日，重庆市泓淋科技有限公司为甲方与原告袁莉为乙方签订《劳动合同书》，该合同书载明劳动合同期限从2017年1月3日起至2019年12月31日止，试用期从2017年1月3日起至2017年3月1日止。原告袁莉的工作岗位为操作岗，基本工资为1500元/月，实行标准工时工作制，重庆市泓淋科技有限公司每月28日前以货币形式支付原告袁莉上月工资。
2017年2月21日，重庆市泓淋科技有限公司的名称变更为重庆市泓禧科技股份有限公司。
2017年4月10日，被告泓禧公司向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》、《解除（终止）劳动合同证明书》、公司通知，原告袁莉于2017年4月11日收到。《解除劳动合同通知书》载明“致袁莉女士：因您违返公司管理规定，不服从公司管理，通过工会及员工代表大会一致意见，本公司现决定与您解除劳动合同，终止劳动的日期为2017年4月7日。请您于2017年4月15日前到公司人事部办理离职手续。重庆市泓禧科技股份有限公司人力资源部2017年4月7日”。《解除（终止）劳动合同证明书》载明“兹证明袁莉女士，因不符从公司管理，扰乱公司秩序，于2017年4月7日15时30分与我公司正式解除劳动合同，离职类别为开除。重庆市泓禧科技股份有限公司2017年4月7日15:30”。公司通知载明“公司全体员工：因公司员工工号：CQ171005、姓名：袁莉，不服从公司管理，工作太度差，严重影响工作秩序。并违反《集团员工手册》第三章（二.4.8）条。经领导研究决定执行《员工手册》惩罚条例，给予开除处分。于2017年04月7日15点30分其员工袁莉与重庆市泓禧科技股份有限公司解除劳动合同。”
庭审中，原、被告双方均认可原告袁莉从2016年10月10日起即在其公司的工作场所上班，一直从事操作工作。被告泓禧公司称因其公司委托第三人荣益公司加工产品，原告袁莉在2016年10月10日至2017年1月2日期间是第三人荣益公司派到其公司上班，其公司代为进行考勤和计算工资。
2017年4月20日，原告袁莉向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告泓禧公司向其支付2016年11月10日至2017年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3583元；返还2017年2月扣发的工资137.93元；2016年10月10日至2017年4月11日期间加班工资1174元（延时加班工资1116.5元、休息日加班工资57.5元）；违法解除劳动合同的赔偿金3000元。该委于2017年5月31日作出渝长劳人仲案字[2017]第283号仲裁裁决书，裁决被告泓禧公司返还原告袁莉2017年2月扣发的工资137.93元；支付原告袁莉违法解除劳动合同的赔偿金1738.88元；驳回原告袁莉的其他诉讼请求。2017年6月9日被告泓禧公司向原告袁莉支付了上述裁决的款项。原告袁莉不服，遂于6月15日就违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资分别向本院提起诉讼。原、被告双方均未就返还原告袁莉2017年2月扣发工资137.93元的仲裁请求向法院提起诉讼。
本院认为，因原、被告双方均未就返还原告袁莉2017年2月扣发工资137.93元的仲裁请求向法院提起诉讼，故对该仲裁请求本院予以确认。
关于原、被告双方建立劳动关系及解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，因被告泓禧公司与第三人荣益公司之间存在加工承揽合同的关系，故对被告泓禧公司辩称的其公司对原告袁莉代为考勤和计算工资的陈述，本院予以采信。因原告袁莉与第三人鹏威劳务公司于2016年10月10日签订书面劳动合同，第三人鹏威劳务公司与第三人荣益公司均认可原告袁莉是第三人鹏威劳务公司派遣到第三人荣益公司的员工，且2016年10月至12月期间原告袁莉的工资是由第三人鹏威劳务公司委托第三人荣益公司发放的，故原告袁莉于2016年10月10日起与第三人鹏威劳务公司建立劳动关系。因原告袁莉与被告泓禧公司于2017年1月3日起签订书面劳动合同，并在被告泓禧公司从事有报酬的劳动，且原告袁莉申请的证人王满碧陈述的其签订劳动合同的情况只能证明证人王满碧个人的情况，并不能证明原告袁莉签订劳动合同的情况，故本院确认原告袁莉与被告泓禧公司于2017年1月3日起建立劳动关系。原告袁莉认可其于2017年4月11日收到被告泓禧公司邮寄的《解除劳动合同通知书》、《解除（终止）劳动合同证明书》，且认可双方解除劳动关系的时间为2017年4月11日，被告泓禧公司称其公司于2017年4月7日即通知原告袁莉解除了劳动关系，但并未提供相关证据佐证，故本院确认原、被告之间解除劳动关系的时间为2017年4月11日。故原告袁莉要求被告泓禧公司支付其2016年10月10日至2017年1月2日期间的加班费，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于被告泓禧公司是否应当支付原告袁莉2017年1月3日至4月11日期间的加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告袁莉要求被告泓禧公司支付2017年1月3日至4月11日期间每天1个小时10分钟的加班工资，与其申请的证人王满碧陈述的作息时间相矛盾，且每天7点50分点名系正常经营所需要，原告袁莉在此期间并未从事生产经营工作，同时原告袁莉举示的视频中员工陈述中午没有休息1个小时亦不能证明原告袁莉加班的具体时间，故因原告袁莉对其在被告泓禧公司工作期间的加班事实未提供充分的证据加以证明，本院对原告袁莉要求被告泓禧公司支付2017年1月3日至4月11日期间加班工资的诉讼请求不予支持。
综上，被告泓禧公司不应当支付原告袁莉2016年10月10日至2017年4月11日期间的加班工资1174元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下:
驳回原告袁莉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告袁莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 婕
代理审判员 刘 丽
人民陪审员 罗瑶星
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 罗梦妮