成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第2360号
原告喻显会。
委托代理人喻显彬，泰和泰律师事务所律师。特别授权。
被告成都凯迪物业管理有限公司，住所地：成都市武侯区。
法定代表人王诚宽，总经理。
委托代理人卢小松，公司办公室主任。特别授权。
委托代理人杨静，四川天与律师事务所律师。特别授权。
原告喻显会与被告成都凯迪物业管理有限公司（以下简称凯迪物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告喻显会的委托代理人喻显彬，被告凯迪物业公司的委托代理人卢小松、杨静，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喻显会诉称，原告与被告签订了劳动合同约定期限为2012年3月1日至2015年2月28日。其后，原告一直在被告处每周工作6天，直至2013年10月12日被无理辞退。被告辞退原告的理由不能成立。被告未为原告缴纳2012年3月至2012年7月的社会保险费用，也未支付上班期间每周加班一天共计85天的周末加班工资。请求法院判决被告：1.支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6950.92元；2.补缴2012年3月至7月共5个月的社保；3.支付每周加班一天共计85天的周末加班工资13583元和百分之百加付赔偿金13583元。
被告凯迪物业公司辩称，被告对原告解除劳动关系的理由是成立的，不是公司找一个理由不要原告上班，被告现场逮到彭莎和原告拿走公司食堂的馒头，如果是彭莎一个人拿走馒头，不可能把原告也拉进来，且厨师长也现场逮到其拿走馒头之事，公司也不可能因为这一事件就去报案。公司的工作没有做到很细致，没有与原告进行双方确认便作出处理决定。被告愿意服从仲裁裁决。原告要求被告为其缴纳社会保险费用，超过时效，且不属于法院受理范围。被告尽到了举证义务，原告没有每个周末都加班的事实，公司在上班比较灵活的情况下固定给予了加班费补贴，原告是知晓的。如果原告认为还有加班工资，原告应当举证证明有超时加班的证据。请求依法处理。
审理查明，2012年3月1日，原告喻显会与被告凯迪物业公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日；原告从事墩子工作，实行综合计时工作制度；该合同第二十三条第二款为如严重违反公司规章制度，公司有权按有关规定经公司职代会同意解聘、辞退员工。2012年8月至2013年10月，被告为原告缴纳了社会保险费用。
2013年10月7日，被告厨师杜成煊当场发现员工彭莎将餐后剩余的馒头装袋并准备带走。大堂经理陈晓君随后确认此事时，彭莎承认私自装入馒头的事实并表示原告也参与此事。原告陈述事发时并不在场，也没有与彭莎预谋参与此事。被告提出调整彭莎及原告岗位或者让其自行离职，彭莎选择了自行离职。原告未同意被告建议。被告餐饮部28名员工在讨论是否辞退原告时，18人表示同意辞退、10人未表态。2013年10月12日，被告作出《辞退通知书》，该通知书载明：原告在10月7日在面点房将剩余馒头装袋准备带走，被员工发现及时制止，其行为严重违反公司规章制度，按照《违规处罚办法》A类第七条和《员工离职管理制度》第二条之规定，依据《劳动合同》第二十三条第二项现予以辞退，责令即日交付各种证件及生产工具，离开本公司。其后，原告未到公司上班，双方劳动关系解除。
2014年1月16日，喻显会向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决凯迪物业公司：1.辞退事由不成立；2.支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6950.92元；3.补缴原告2012年3月至7月共5个月的社保；4.支付原告周六、周日加班工资13583元和百分之百加付赔偿金13583元。该仲裁委员会查明原告喻显会离职前12个月平均工资为1702元，遂于2014年4月8日作出成劳人仲委裁字（2014）第00409号仲裁裁决书，裁决：1、被告解除与原告劳动合同违法；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6808元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告喻显会不服，向本院起诉。
审理中，双方当事人确认仲裁机构认定的原告离职前12个月平均工资为1702元。
原告为证明其主张，还提供银行明细对账单。
被告为证明其主张，还提供：1.《员工培训记录表》载明2013年9月3日对原告等培训：生产安全、卫生安全、饮食安全、规章管理制度。2.《员工聘用／离职管理制度》，其第二条载明员工离职、辞退的条件。3.《奖惩制度》。4.《考勤管理制度》。5.《考勤表》，载明2012年2月21日至2013年10月12日，共计85周，原告休息145.5天。原告对被告提供的考勤表提出异议，认为改动很大，与仲裁时的考勤表差异较大。6.《工资表》，载明原告每月工资有基本工资360元、岗位工资300元、绩效工资360元、加班费480元以及2013年3月原告被提为班组长后岗位津贴200元。被告主张公司餐饮部员工是上午8点上班，下午13点30分可以下班；1／3的员工需要下午上班准备晚餐；周末上班人员很少且是轮流上班。被告预先支付原告加班费，原则上每月休息4天，如有超时加班则再另行支付加班费。
另查明，2012年2月21日至2013年10月12日，有法定节假日共计18天。
上述案件事实，有劳动合同、培训记录、辞退通知书、考勤表、工资表、仲裁庭审笔录、个人养老保险实缴信息、仲裁裁决书、送达证明、银行明细对账单、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，原告喻显会在2012年3月入职被告凯迪物业公司后，双方签订了劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。被告未举出其2013年10月12日辞退原告应有的充分合法理由，在其同意按照仲裁裁决支付原告赔偿金时，本院予以确认。原告同意解除劳动合同，主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，其理由成立。因审理中双方确认仲裁中所认定原告离职前12个月平均月工资为1702元，对此本院予以确认。结合原告在被告公司工作的年限，被告应当支付原告解除劳动合同的赔偿金6808元（1702元／月×2月×2倍）。
原告喻显会主张被告张凯迪物业公司为其缴纳2012年3月至7月共5个月的社会保险费用，因缴纳社会保险费用的相关争议不属于人民法院受案范围，凯迪物业公司主张该争议应当由劳动行政管理部门解决的理由成立，故对喻显会该主张本院不予处理。
关于加班费。被告主张公司餐饮部员工是上午8点上班，下午13点30分可以下班，因缺乏证据，对此本院不予支持。2012年2月21日至2013年10月12日共计85周，原告应当休息每周2天以及法定节假日18天，共计188天。考勤表载明原告休息145.5天，原告对其客观性提出异议，但无相反证据反驳，对该考勤表本院予以采信。原告上班期间共计加班42.5天（188天-145.5天）。结合被告对员工实行综合计算工时制度，加班费用应按照延长工作时间支付报酬。原告从2013年3月后扣除加班费后的工资为1220元，其应得加班费为3575.86元（1220元／月÷21.75天／月×42.5天×150%），因上班期间公司已经每月支付原告加班费480元，已经超过其应得加班费，故对原告主张周末加班工资13583元和百分之百加付赔偿金13583元，其依据不足，对其主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、成都凯迪物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付喻显会解除劳动合同的赔偿金6808元；
二、驳回喻显会其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由喻显会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一四年九月二十二日
书记员 高若梅