江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0983民初4243号
原告（并案被告）：毛某某，男，汉族，江西省高安市人。
被告（并案原告）：江西某某陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市。
法定代表人：吴某某，职务：董事长。
委托代理人：胡大龙，江西筠泉律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告（并案被告）毛某某（以下简称原告）诉被告（并案原告）江西某某陶瓷有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员夏莲担任审判长，人民陪审员卢建生、冷建华组成合议庭，与相关联的另一案件合并公开开庭进行了审理。原告毛某某、被告委托代理人胡大龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字（2016）第76号裁决。在仲裁开庭审理期间，被告对原告每天工作12小时时间没有异议，根据《劳动法》规定被告必须经过法定程序，并支付法律规定的加班加点的工资。对于原告被迫离职的原因在于被告，被告对待下属职员胡某某班长酗酒对原告使用暴力之事进行包庇、放纵，使用非法手段（口头开除）解除原告的劳动合同关系，还拒付原告的劳动报酬。为此推卸责任，负有举证责任。综上所述，原告与被告虽属劳动合同之间的平等关系，但原告对被告的管理必须服从，鉴于原告的主张，证据材料在被告手里掌握，被告负有举证责任，对被告不举证或举证不能，应承担相应的法律责任。为维护原告的合法权益，诉请如下：1、被告支付原告2016年7月份、8月份、9月份、10月份正常上班工资共计3个月×3900元/月+10天×130元/天=13000元及25%额外经济补偿金3250元。2、被告支付原告2016年7月份、8月份、9月份、10月份平时加班费，双休日加班费、节假日加班费共计8560.1元及25%额外经济补偿金2140元。3、被告支付原告因未提前三十天（代通知金）及非法解除劳动合同经济赔偿金共计2个月×3900/月=7800元。4、被告因故意不签劳动合同支付原告双倍工资差额，4个月×3900元/月=15600元。以上款项合计50350.1元。
被告辩称，毛某某是与他人在车间发生打架事件而擅自离职的，不存在经济补偿问题。毛某某在被告工作，按照约定是实行12小时工作制，不存在加班工资等另外的劳动报酬。
原告为证明自已的诉称事实，提供的证据有：
证据一、身份证及厂牌，证明原告主体适格，原告与被告存在劳动关系。
被告发表质证意见称，没有异议，从厂牌上看被告对原告实行12小时工作制。
本院对该证据的真实性予以确认。
证据二、银行明细一份，证明公司发了原告5月份的工资1640元，少发了原告5天的工资；公司发了原告6月份的工资3900元；7月份、8月份、9月份、10月份没发工资；原告每个月工资是3900元的事实。
被告发表质证意见称，5月份不存在少发原告5天工资，7月份、8月份、9月份工资没发，是因为公司增加了生产线，资金周转困难，10月份原告只做了5天，10月5日发生打架之后原告就没来了。
本院对该证据的真实性予以确认。
证据三、出院记录、疾病证明书、调解协议。证明公司职员胡某某对原告使用暴力后的伤情，后经调解达成调解协议。10月5日与胡某某发生打架纠纷，之后原告也没去上班，原因是公司开除了。
被告发表质证意见称，对证据的三性没有异议，对证明目的有异议。1、上班时间胡某某和原告发生打架，严重违反劳动纪律。2、打架是他们两个之间的个人事情，公司不存在放纵、包庇，公司没有过错。3、在公司协助下，经派出所调解胡某某和原告达成调解协议。4、打架事情发生后，原告自己就没来上班，不存在公司开除他。
本院对该证据的真实性予以确认。
证据四、高劳人仲案字（2016）第76号裁决书，证明仲裁裁决不合理。
被告发表质证意见称，证据的真实性没有异议，仲裁裁决也不合理。
本院对该证据的真实性予以确认。
被告为证明自己的辩称事实，提供的证据有：
证据一、高劳人仲案字（2016）第76号裁决书一份，证明原告不服该裁决的第二项。
原告发表质证意见称，对裁决第一项少算了5天工资，对裁决的第二项表示认同，对裁决的第三项不服。每个月25日为考勤结束的时间，所以十月份应该加上上个月的5天。
被告发表补充意见称，十月份的工资就是十月份的工资，不存在加上上个月5天的工资。
本院对该证据的真实性予以确认。
综上，本院认定本案事实如下：原告于2016年5月12日始入职被告，从事抛光车间刮平工作，12小时工作制，工资为3900元/月，双方未签订书面劳动合同。2016年10月5日2时30分许，原告与车间班长胡某某因工作原因发生纠纷，胡某某将原告推伤右耳，原告当天到高安市中医院住院治疗，2016年10月8日出院后就未返岗上班。2016年10月11日经高安市公安局建筑陶瓷产业基地派出所调解，胡某某一次性赔偿了原告医疗费、误工费、生活费等费用共计人民币1900元。还查明，被告未支付原告2016年7月份、8月份、9月份、10月份5天的工资。2016年12月8日高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案（2016）第76号仲裁裁决：一、被告于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付原告2016年7月份、8月份、9月份、10月份5天工资3个月×3900元/月+5天×130元/天＝12350元。二、被告于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付被告未签订劳动合同双倍工资差额4个月×3900元/月=15600元。三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼,诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月份、8月份、9月份、10月份正常上班工资共计3个月×3900元/月+10天×130元/天=13000元及25%额外经济补偿金3250元。2、被告支付原告2016年7月份、8月份、9月份、10月份平时加班费，双休日加班费、节假日加班费共计8560.1元及25%额外经济补偿金2140元。3、被告支付原告因未提前三十天（代通知金）及非法解除劳动合同经济赔偿金共计2个月×3900/月=7800元。4、被告因故意不签劳动合同支付原告双倍工资差额，4个月×3900元/月=15600元。以上款项合计50350.1元。
本院认为，一、用人单位聘用劳动者，应当依法及时足额支付劳动报酬，仲裁委员会在核查清楚原告的欠薪数额后裁决由被告予以支付，符合法律规定。二、被告在原告工作期间，一直都未与其签订合法有效的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有关“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告主张的没签订劳动合同的双倍工资差额予以支持。三、原告未能就加班及解除劳动关系事宜提供相应的证据；原告停工是因与同事发生纠纷所致，原告以此视为被告与其解除劳动关系，是没有事实和法律依据的；因此对原告要求加班费及解除劳动关系经济补偿的诉请，本院不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条，《江西省工资支付规定》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告（并案原告）江西某某陶瓷有限公司在本判决生效后五日内支付原告（并案被告）毛某某2016年7月份、8月份、9月份、10月份5天的工资合计人民币12350元【（3个月×3900元/月）+（3900元÷30天)×5天】。
二、由被告（并案原告）江西某某陶瓷有限公司在本判决生效后五日内支付原告（并案被告）毛某某未签订劳动合同双倍工资差额计人民币15600元【4个月×3900元/月】。
三、驳回原告（并案被告）毛某某的其他诉讼请求。
如原告未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（并案原告）江西某某陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，须交上诉案件受理费至江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号14×××48，开户银行：中国农业银行宜春市分行袁山支行。如逾期不缴纳，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 夏 莲
人民陪审员 卢建生
人民陪审员 冷建华
二〇一七年六月十五日
书 记 员 杨 丹