北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第09504号
原告北京红钰易汉文化传播有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路72号6幢208房间。
法定代表人杨云华，经理。
委托代理人胡小华，男，1976年1月20日出生。
被告刘盈盈，女，1979年10月11日出生。
原告北京红钰易汉文化传播有限公司（以下简称红钰易汉公司）与被告刘盈盈劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告红钰易汉公司委托代理人胡小华，被告刘盈盈到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告红钰易汉公司诉称：被告于2012年4月13日加入原告公司，从事外联广告发布业务，和其他外联业务员一样与原告公司为聘用劳务关系。被告到原告公司应聘外联业务工作时，原告经理胡小华明确告知她外联广告发布业务是签下广告发布订单才能有收入，被告称其个人能力强善于组织协调，媒体经历丰富，曾在中桥联合国际传媒、万物传媒等媒体担任总经办主任、主编、策划总监等职务，有做外联广告发布业务的客户资源和渠道，可以为原告创造经营效益，双方遂口头约定劳务聘用协议。在聘用期间，原告支付被告生活补贴，在完成一定广告资料信息整理工作或联系到客户签下广告发布订单的情况下有提成或佣金收入。可是在工作中，被告的表现并没有其宣称的那样，每月整理完成的媒体广告资料信息量有限，长期没有签下广告发布合同，只是于2012年7月27日、2013年2月1日签下两份广告发布合同，公司按约定支付给被告劳务佣金。由于被告经常缺席公司定期开的外联业务会议、不按时整理完成的媒体广告资料信息，发短信请假的理由也很牵强。原告经理多次找被告谈话要求其努力搜集筛选整理信息，外联签单。后因被告几个月没有外联广告业务、又由于身体原因不能完成搜集筛选整理媒体广告资料信息任务，被告自动离开原告公司。为造成与原告有劳动关系的假象获得利益，被告私拿公章在一些表格上加盖，并于2013年7月10日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月28日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出了京丰劳仲字（2013）第2087号裁决书。因原告未收到仲裁委邮寄的出庭通知书，未按时出庭，被仲裁委视为放弃质证及抗辩的权利，而采信被告的证据和主张，作出错误裁决。仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系缺乏事实依据，要求原告支付未签订合同二倍工资、非法解除劳动关系赔偿金和未休年假工资报酬的裁决是错误的。原告有充分地证人证言、证据证明双方是劳务关系，不存在非法解除劳动关系的事实，被告所有的劳务费都已足额给付。因此，原告不需支付被告上述款项。故原告诉至法院，请求判令：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不需支付被告未签劳动合同的二倍工资44000元、赔偿金12000元、未休年休假工资报酬735.63元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告刘盈盈辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：刘盈盈主张，其于2012年4月13日入职红钰易汉公司，岗位为客户经理及策划，负责文化策划及广告业务等工作，工资标准为每月4000元，另有业务提成。在职期间，其接受易海清总经理和胡小华经理的管理，红钰易汉公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，未安排其享受年休假。2013年6月30日，红钰易汉公司以其请假次数太多为由，口头将其辞退。就其上述主张，刘盈盈向本院出具手机短信、工作往来邮件、业务合同、版面照片、工资单、谢亚波的证人证言等证据材料予以佐证。上述手机短信显示刘盈盈曾向易海清请假；上述业务合同乙方处有红钰易汉公司盖章，并有刘盈盈签字；上述工资单载明日期为2012年6月，显示刘盈盈的岗位为客户经理，工资构成包括基本工资、其它、通讯费补贴等，实发金额为4000元；上述证人谢某未出庭作证。红钰易汉公司对上述证人证言的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，但主张刘盈盈于2012年4月13日加入其公司时，双方已经口头约定为劳务关系，并非其公司正式员工，刘盈盈从事的是外联广告业务，完成业务就有提成，没有固定的工作岗位和工作时间，若刘盈盈每天按时到其公司上下班，其公司则会向其支付4000元的劳务补助，于每月15日发放。就其上述主张，红钰易汉公司向本院出具证人梁某、王某、赵某、顾某的证人证言、员工花名册、民生银行回单等证据予以佐证。上述证人均未出庭作证，上述员工花名册加盖的是“新华在线特产商贸北京有限公司”公章，上述民生银行回单显示，王某分别于2013年3月14日、2013年4月15日、2013年5月16日、2013年6月26日向刘盈盈支付4859元、2633元、2989元、2896.55元。红钰易汉公司主张，其公司与新华在线特产商贸北京有限公司的老板均为易海清，王某系其公司财务人员。刘盈盈对上述证人证言、员工花名册的真实性不予认可，对民生银行回单的真实性予以认可，主张民生银行回单仅反映其部分工资收入，另有部分工资以现金形式发放。
庭审中，红钰易汉公司表示，其公司对刘盈盈并无考勤要求，公司平时无需召开工作会议，刘盈盈确于2013年6月30日离开公司，但不清楚其离开的原因。
另查：2013年7月10日，刘盈盈向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求红钰易汉公司：1、确认2012年4月13日至2013年6月30日双方存在劳动关系；2、支付2012年4月13日至2013年6月30日未签订劳动合同二倍工资44000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；4、支付2012年4月13日至2013年6月30日未休年休假工资报酬1839元。2014年4月28日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2087号裁决书，裁决：1、刘盈盈与红钰易汉公司自2012年4月13日起至2013年6月30日止存在劳动关系；2、红钰易汉公司支付刘盈盈2012年5月13日至2013年4月12日未签订劳动合同二倍工资44000元、违法解除劳动关系赔偿金12000元、2013年年度未休年休假工资报酬735.63元；3、驳回刘盈盈的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、手机短信、工作往来邮件、业务合同、版面照片、工资单、证人证言、员工花名册、民生银行回单、京丰劳仲字（2013）第2087号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，红钰易汉公司与刘盈盈均符合法律、法规规定的主体资格，刘盈盈所从事的外联广告业务工作是红钰易汉公司业务的组成部分，刘盈盈在工作期间存在向红钰易汉公司总经理请假的情形，红钰易汉公司亦曾按月向刘盈盈支付报酬。红钰易汉公司虽主张其与刘盈盈系劳务关系，每月支付的系劳务补助，但未能就此提供充足证据予以证明，本院对此难以采信。综合本案查明事实，本院认定，刘盈盈与红钰易汉公司于2012年4月13日至2013年6月30日期间存在事实劳动关系。因红钰易汉公司未与刘盈盈签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，红钰易汉公司应支付刘盈盈2012年5月13日至2013年4月12日期间未签劳动合同二倍工资差额44000元。刘盈盈主张红钰易汉公司于2013年6月30日将其违法辞退，但未提供证据予以佐证，本院对此难以采信。刘盈盈要求红钰易汉公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。同时，用人单位作为经营者和管理者对劳动者离职原因具有较强的举证证明能力，并对此负有较大的举证责任。现红钰易汉公司亦未能举证证明刘盈盈离职的原因，考虑到双方劳动关系事实上已经解除，根据公平原则，本院视为双方协商一致，由红钰易汉公司提出解除，红钰易汉公司应支付刘盈盈解除劳动关系经济补偿6000元。关于未休年休假工资一节。因红钰易汉公司主张其与刘盈盈不存在劳动关系，未提交证据予以证明其已经安排刘盈盈享受带薪年休假，故对刘盈盈关于在职期间红钰易汉公司未安排其年休假的主张，本院予以采信。因刘盈盈未能举证证明其工龄情况，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”之规定，刘盈盈要求红钰易汉公司支付其2012年4月13日至2013年4月12日期间未休年休假工资的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，红钰易汉公司应当支付刘盈盈2013年4月13日至2013年6月30日期间未休年休假工资367.82元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、刘盈盈与北京红钰易汉文化传播有限公司自二○一二年四月十三日至二○一三年六月三十日期间存在劳动关系；
二、北京红钰易汉文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘盈盈二○一二年五月十三日至二○一三年四月十二日期间未签订劳动合同二倍工资差额四万四千元；
三、北京红钰易汉文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘盈盈解除劳动关系经济补偿六千元；
四、北京红钰易汉文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘盈盈二○一三年四月十三日至二○一三年六月三十日期间未休年休假工资三百六十七元八角二分；
五、北京红钰易汉文化传播有限公司无需支付刘盈盈违法解除劳动关系赔偿金一万二千元；
六、驳回北京红钰易汉文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京红钰易汉文化传播有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁代杰
代理审判员 凌小薇
代理审判员 王姣姣
二〇一五年三月五日
书 记 员 李 坤