湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第01886号
原告长沙市南雅中学，住所地湖南省长沙市雨花区香樟东路***号。
法定代表人孙传贵，校长。
委托代理人胡颖，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人宋鑫，男，1984年4月5日出生，汉族。
被告李昕。
委托代理人李力（系李昕的父亲），男，1947年10月24日出生，汉族。
原告长沙市南雅中学（以下简称原告）诉被告李昕（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理；后因案情复杂转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡颖、宋鑫，被告及其委托代理人李力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙市南雅中学诉称：一、原、被告之间不存在劳动关系。被告在劳动仲裁阶段提供的三份《教师聘用合同书》及一份《教师（课时）聘用合同书》，均没有原告的盖章。被告虽提供了建行长沙鸿园支行存折所记载的资金往来明细，欲证明其在上述工作期间获得相应收入，但被告无法证明这些款项系原告支付。劳动仲裁庭审中，被告也承认自己没有参加原告的任何会议等。因此，原被告双方之间不存在劳动关系。二、退一步讲，即使被告提交的上述合同书能证明其从事了钢琴辅导工作，被告提交的建行存折流水账系其获得的相应收入，但结合其提供的建行存折所体检的资金数额明细，也只能证明其与该单位存在非全日制用工劳动关系，而非全日制用工劳动关系。根据被告提交的合同书的内容，被告的收入系以课时为计酬标准，被告平均每日的工作时间未超过4小时，每周的工作时间累计未超出24小时。所以被告所提供的上述证据即使合法有效，也只能证明被告与艺术教育中心存在非全日制劳动关系。诉请判令：1、原告不需向被告支付经济补偿1152.5元；2、原告不需向被告支付二倍工资未支付部分30740元。
被告李昕辩称：根据劳动争议仲裁委的裁决，中央音乐学院附中长沙市雅礼中学艺术教育中心不具备用人主体资格，该中心隶属原告，应由原告承担用人主体责任。南雅中学2012年转公办之前，系通过建行网银发放工资，转公办之后系通过光大银行发放工资，被告向法庭提交了两个银行的工资账户的银行流水记录，能证明被告的工资情况。被告参加了南雅中学艺术教育中心的教学、招生等相关工作会议，原告所称不属实。被告提交的合同书均明确确定被告的工作岗位为钢琴专业教师，而非所谓钢琴辅导工作。此外，南雅中学教育处同意安排艺术中心专业课的上课时间，而非在学生的业余时间上课。被告的工资按月发放，前述合同书也约定被告的工资为结构工资，寒暑假向被告支付基础工资，学期结束后支付年终奖金。双方协议书中约定了试用期，也不符合非全日制用工不得约定试用期的法律规定。此外，原告提交的与中央音乐学院附中的联合办学协议书中写明双方合作期限为暂签三年，即2002年4月1日至2005年4月1日，被告2009年3月5日开始在艺术教育中心工作，原告与中央音乐学院附中的联合办学协议不适用于被告，不适用于本案。
经审理查明：2002年4月1日，长沙市雅礼中学与中央音乐学院附中签订《联合办学协议书》，约定双方以联合办学行驶共同创办“中央音乐学院附中、长沙市雅礼中学湖南艺术教育中心”（以下简称艺术教育中心），双方合作期限暂定10年，本合同暂签3年，从签订之日起生效。协议签订后，原告实际代替长沙市雅礼中学执行了上述协议，艺术教育中心设立在原告校园内。此后，原告或长沙市雅礼中学均未与中央音乐学院附中另行续签协议。
2009年3月5日，被告与艺术教育中心签订《教师课时聘任合同书》，约定艺术教育中心聘用被告为艺术教育中心所属的长沙雅礼寄宿中学艺术教育中心钢琴专业课专职教师，聘任期限为2009年3月5日至2009年7月30日止。2009年7月1日，被告再与艺术教育中心签订《教师聘用合同书》，约定艺术教育中心聘用被告担任钢琴专业课教师，聘用期限为2009年9月1日至2010年8月30日。其中“聘用岗位及职责要求”中约定：被告工作量为每年度年两学期，每学期工作20周，每月必须完成20个课时，每个课时45分钟，未完成20个课时的，按已完成课时比例发放基本工资；艺术中心对被告履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和任期考核，考核结果是续聘、解聘的依据；被告在完成本岗位工作的同时，还应完成艺术教育中心安排的与本岗位有关的其他临时性工作任务。合同书的“劳动报酬”条款中约定，被告工资分为基础工资和课时工资，寒暑假艺术教育中心支付被告基础工资。2010年6月21日，被告与艺术教育中心再次签订《教师聘用合同书》，约定艺术教育中心聘用被告担任钢琴专业课教师，期限自2010年9月1日至2011年8月30日止，其他内容基本与前一份《教师聘用合同书》一致。2011年6月29日，艺术教育中心与被告再签订《教师聘用合同书》，约定艺术教育中心聘用被告担任钢琴专业课教师，期限自2011年9月1日至2012年8月31日止，其他内容基本与前一份《教师聘用合同书》一致。2012年11月12日，艺术教育中心与被告再签订《教师（课时）聘用合同书》，约定艺术教育中心聘用被告担任钢琴专业课教师，期限自2012年9月1日至2013年8月31日止，“劳动报酬”条款中约定被告工资按课时方法，部分课时费按月发放，部分课时费为年终工资，寒暑假期间没有课时不发放工资，其他内容基本与前一份《教师聘用合同书》基本一致。该份合同到期后，艺术教育中心未继续与被告签订合同，被告离职。
此后，双方发生争议，被告于2014年2月13日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其月工平均工资为2561.67元，要求原告支付经济补偿11527.52元（2561.67元／月×4.5月）及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资61480.08元（2561.67元／月×24月）。2014年3月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2014）第067号仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿11527.50元、双倍工资未支付部分30740元。原告不服该裁决于2014年4月28日诉至本院，请求判如所请。在本案的审理过程中，依原告申请，本院依法追加了中央音乐学院附属中等音乐学校作为本案的第三人，该校书面陈述称其与长沙市雅礼中学的合作已于2005年3月31日中止，本案与该校无关。此后，原告撤回了追加第三人的申请。
本案经调解，双方当事人未能达成调解协议。
以上事实有仲裁裁决书、《教师课时聘任合同书》、《教师聘用合同书》三份，《教师（课时）聘用合同书》、长沙市物价局、《长沙市教育局关于长沙市南雅中学艺术教育培训收费的批复》、长沙市南雅中学校园网网站中关于艺术中心的简介，当事人陈述等证据，开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系及劳动关系形式。因原告未举证证明联合办学协议在协议暂定的3年期届满后进行了续签即2005年后联合办学仍在继续进行，另据《长沙市教育局关于长沙市南雅中学艺术教育培训收费的批复》、长沙市南雅中学校园网网站中关于艺术中心的简介，艺术教育中心设立在原告校内，原告亦对艺术教育中心行使管理职责，因艺术教育中心不是适合的用人单位主体，其劳动法上的权利义务应有原告享有和承担。因此，本院认定原、被告间存在劳动关系。原告称被告与艺术中心系非全日制用工劳动关系，但据被告提交的多分合同书的约定内容来看，被告的工资构成包括基本工资及计时工资，被告的工资发放形式也不符合非全日制用工的条件，故本院认定，双方之间不构成非全日制用工劳动关系。原告的该项主张本院不予支持。
关于被告申请的二倍工资未支付部分。连续订立二次固定期限劳动合同，除法律另有规定的情况外，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。原告与艺术教育中心分别于2009年7月1日及2010年6月21日连续订立了二次固定期限劳动合同，因此，双方于2011年6月29日再次订立2010年9月1日起的劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告应自2010年9月1日起向被告支付二倍工资。但二倍工资系法律对用人单位未履行相关义务的惩罚措施，不属于劳动报酬范围，应适用诉讼时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因被告于2014年2月13日向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本院对被告主张的2013年2月14日至2013年8月31日期间的二倍工资予以支持，其他部分不予支持。因原告未提交证据证明被告的工资情况，故本院采纳被告所主张的其月平均工资为2561.67元。因此，被告2013年2月20日至2013年8月31日期间的二倍工资未支付部分为16821.63元（2561.67元×（6月＋17日÷30日／月）］。
关于被告申请的经济补偿。被告连续在被告下属的艺术中心供职始于2009年9月1日，后又于2013年8月31日实际解除劳动关系，被告实际的连续工作时间为4年。双方劳动关系解除后，被告要求原告支付经济补偿于法有据，但计算时限应为4年，故原告应向被告支付的经济补偿为10246.68元（2561.67元／月×4月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第十三条之规定，判决如下：
一、原告长沙市南雅中学自本判决生效之日起3日内支付被告李昕未订立无固定期限劳动合同的二倍工资未支付部分16821.63元；
二、原告长沙市南雅中学自本判决生效之日起3日内支付被告李昕解除劳动合同经济补偿10246.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告长沙市南雅中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 欧阳毅
人民陪审员 于育梅
人民陪审员 吴建军
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 谭利超
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。