陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第02504号
上诉人（原审原告）兰州军区空军第四招待所，住所地西安市丰镐东路***号。
负责人赵辉，该招待所所长。
委托代理人李吴军，系招待所支部书记。
委托代理人王龙章，系办公室主任。
被上诉人（原审被告）刘春怡。
委托代理人李妮娜，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
上诉人兰州军区空军第四招待所因与被上诉人刘春怡劳动争议纠纷一案，上诉人兰州军区空军第四招待所不服西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第00027民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年4月30日，刘春怡入职兰州军区空军第四招待所，2010年8月25日，双方签订为期一年的劳动合同，期限自2010年8月1日至2011年7月31日止，刘春怡在兰州军区空军第四招待所员工灶从事厨师工作，2011年1月1日，双方再次签订劳动合同，期限自2011年1月1日至2014年12月31日止，刘春怡工资构成为基本工资1000元加绩效工资。2010年4月30日至2011年4月期间，兰州军区空军第四招待所以现金形式支付刘春怡工资，2011年5月起，以银行转账形式支付工资。双方劳动关系存续期间，兰州军区空军第四招待所为刘春怡缴纳了2014年3月31日以前的养老保险。2013年9月12日，刘春怡在工作中不慎将左手卷入压面机中致伤，经中国人民解放军第三二三医院诊断为：1、手挤压伤（左）；2、指骨骨折（左中、环指）；3、指神经损伤（左食、中、环指）。刘春怡于2013年9月12日至9月23日期间在中国人民解放军三二三医院住院治疗11天。自刘春怡受伤后，兰州军区空军第四招待所一直按月支付刘春怡工资，2014年1月12日，刘春怡提交请假申请，称“本人于2013年9月12日在工作中左手不慎绞入压面机内受伤，至今恢复已达4月，但感觉尚未达到完全康复（原治疗医院三二三医院已不予开具病假证明）。因此本人申请继续修养两月，期满之后回原工作岗位上班。否则，愿服从大厦按管理规定处理，或个人自动办理辞职。”2014年3月12日请假期满，刘春怡未回单位上班，2014年4月，兰州军区空军第四招待所停发刘春怡工资。2014年6月24日，西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通（2014）1101号《关于刘春怡工伤认定决定通知书》，决定对刘春怡所受伤认定为工伤，2014年8月15日，西安市劳动能力鉴定中心对刘春怡的工伤评定为拾级伤残，属因公部分丧失劳动能力。刘春怡遂作为申请人提起劳动争议仲裁申请，并于2014年9月11日提出与兰州军区空军第四招待所解除劳动关系。2014年12月4日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字（2014）第358号仲裁裁决书，认定申请人（刘春怡）于2014年9月11日提出与被申请人（指兰州军区空军第四招待所）解除劳动关系，并裁决：1、被申请人在五日内支付申请人住院伙食补助费330元；2、被申请人在五日内支付申请人伤残等级鉴定费57元；3、被申请人在五日内为申请人出具解除劳动关系的证明；4、被申请人在五日内为申请人补缴2014年4月1日至2014年9月11日期间的养老保险、2010年8月1日至2014年9月11日期间的医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险中单位应承担部分；5、被申请人在五日内支付申请人2010年8月1日至2014年9月11日期间解除劳动关系的经济补偿金7385.99元；6、被申请人在五日内支付申请人一次性伤残补助金11489.31元；7、被申请人在五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金25494元；8.被申请人在五日内支付申请人一次性××就业补助金25494元；9、被申请人在五日内支付申请人2014年4月至9月11日期间工资8885.82元；10、驳回申请人的其他申请请求。
根据劳动争议仲裁裁决书查明事实，兰州军区空军第四招待所原名称为兰州军区空军第一招待所分所桃园大厦，2012年1月变更为兰州军区空军第四招待所。刘春怡受伤前月平均工资为1641.33元，2013年度西安市职工社会月平均工资为4249元。
本案在审理中，兰州军区空军第四招待所认可其在2014年6月27日左右批准刘春怡进行劳动能力鉴定；2014年3月12日后对刘春怡无相关文字性处理决定；关于仲裁裁决书所裁决内容其中第1、2、3、6、7、8、10项内容表示认可并同意裁决内容，仅对第4、5、9项表示不服，称根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定及刘春怡伤情，刘春怡的停工留薪期为三个月，应于2013年12月结束，但刘春怡自2013年9月出院后称其需要继续休养，一直未到单位上班，其2014年1月12日在请假两个月时对兰州军区空军第四招待所有承诺，2014年4月停发刘春怡工资后，兰州军区空军第四招待所也未提出异议，兰州军区空军第四招待所有理由相信刘春怡已按其承诺作出解除与兰州军区空军第四招待所之间劳动合同的意思表示，故兰州军区空军第四招待所没有义务支付刘春怡解除劳动合同的经济补偿金及2014年3月份之后的工资；兰州军区空军第四招待所从兰州军区空军第四招待所处离职后申请工伤认定及伤残鉴定的行为与双方劳动合同关系解除之间并不存在矛盾或冲突，法律并未规定工伤认定期间（职工发生工伤之后一年内）用人单位与劳动者之间劳动关系必须存续。认为兰州军区空军第四招待所依刘春怡承诺按其自动离职对其处理并无不当。
以上事实，有以上已论述证据、有原审法院庭审笔录在卷为证。
原审法院认为，本案争议的焦点是双方解除劳动关系的时间。兰州军区空军第四招待所认为，刘春怡请假期满，按其请假条承诺内容，应视为刘春怡自动离职。根据刘春怡请假条，刘春怡休假期满，“愿服从大厦（刘春怡）按管理规定的处理”或“办理辞职”，但庭审查明，兰州军区空军第四招待所对刘春怡无相关处理决定，刘春怡也未办理辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依相关规定解除或者终止劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。根据以上情况，兰州军区空军第四招待所诉称的双方劳动关系已于2014年3月12日因“刘春怡自动离职”而解除的诉讼主张，原审法院依法不予采纳，其相关诉讼请求，原审法院依法不予支持。原审法院认定双方劳动关系自2014年9月11日刘春怡提出解除之日解除。
由于刘春怡在工作期间受伤，且被认定为工伤十级伤残、部分丧失劳动能力，兰州军区空军第四招待所依法应支付刘春怡工伤住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。刘春怡解除劳动关系后，兰州军区空军第四招待所还应支付刘春怡相关工资及经济补偿金。关于刘春怡社会保险问题，社会保险的办理与费用的收缴是社会保险经办机构的职责，因社会保险的办理与保险费用的缴纳产生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对刘春怡该项请求原审法院依法不予涉及，告知刘春怡向有关部门申请解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第五十条，参照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十四条之规定，综上，原审遂判决：一、兰州军区空军第四招待所支付被上诉人刘春怡住院伙食补助费330元、伤残等级鉴定费57元；二、兰州军区空军第四招待所支付被上诉人刘春怡2010年8月至2014年9月11日期间解除劳动关系的经济补偿金7385.99元、支付2014年4月至2014年9月11日期间工资8885.82元；三、兰州军区空军第四招待所支付被上诉人刘春怡一次性伤残补助金11489.31元、一次性工伤医疗补助金25494元、一次性伤残就业补助金25494元；四、兰州军区空军第四招待所为刘春怡出具解除劳动关系的证明以上各项内容兰州军区空军第四招待所于本判决生效后五日内执行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由兰州军区空军第四招待所负担。
宣判后，上诉人兰州军区空军第四招待所不服原审判决，认为原审法院认定上诉人与被上诉人之间劳动关系解除时间为2014年9月11日属认定事实错误，请求依法撤销原审判决，改判其不向被上诉人支付2010年8月至2014年9月期间解除劳动关系的经济补偿金7385.99元；不向被上诉入支付2014年4月至2014年9月起11日期间的工资8885.12元。
被上诉人刘春怡答辩认为原审判决正确请求维持。
经审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。刘春怡在工作中因公受伤，并被评定为十级伤残，属因公部分丧失劳动能力。上诉入主张刘春怡2014年3月12日请假期满后无任何手续不上班，应当视为其已经做出了解除与上诉人之间劳动合同关系的意思表示。但刘春怡对该主张并不认可，称其曾要求单位恢复工作或者调换工作岗位，用人单位却对其加重工作量，其未到岗的原因系用人单位不提供劳动条件。上诉人并未对刘春恰作出处理，刘春怡也未主动办理辞职手续。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上依照前述法律规定，用人单位如认为双方劳动关系已于2014年3月12日解除，应当依照法律规定，办理相关离职手续。而上诉人不能证明其已经按照法律规定，与刘春怡合法解除了劳动关系。上诉人亦无证据证明刘春怡在请假期满后未到岗工作系其个人原因，上诉人对自己曾多次要求刘春怡到岗工作的主张没有提供证据。因此，原审法院认定刘春怡提起劳动争议仲裁时方明确请求与上诉人解除劳动关系，双方劳动关系于2014年9月11日解除并无不当。
国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。上诉人主张被上诉人刘春怡停工留薪期为3个月，但并未提供相关劳动行政部门或医疗机构出具的的鉴定意见。因此，应当承担相应举证不力的后果。刘春怡于2013年9月12日受伤，至2014年9月11日并未超过法定的停工留薪一年期上限，因此，上诉人兰州空军第四招待所仍应支付刘春怡于2014年3月12日至2014年9月11日期间的工资8885.82元。综上，原审判决事实清楚，证据确凿，程序合法应予维持。根据中华人民共和国《民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人兰州空军第四招待所自行承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 惠 晨