温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初342号
原告：温州宏轮不锈钢有限公司，住所地温州市龙湾区海滨街道城东高坦工业区，组织机构代码70434403-9.
法定代表人：孙宝春。
委托代理人（特别授权）：王鹏善、孔文朝，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：向廷全。
委托代理人（特别授权）：陈根凤，浙江联英律师事务所律师。
原告温州宏轮不锈钢有限公司（以下简称：宏轮不锈钢公司）与被告向廷全劳动争议一案，本院于2016年1月18日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告宏轮不锈钢公司的委托代理人孔文朝，被告向廷全及委托代理人陈根凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏轮不锈钢公司诉称：被告向廷全于2011年3月份被原告招用，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为1750元。2014年1月15日15时30分许，被告在绞管操作时，衣服不慎被绞管勾扯，致使被告全身多处被机器绞伤。被告就此次事故向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭于2016年1月1日作出龙劳仲案字（2015）第649号仲裁裁决书，确认被告的月工资为6500元。原告与被告向廷全约定的月工资为1750元，实发月工资为1860.8元。仲裁庭所认定的工资情况与客观实际不符，存在认定事实不清。现原告不服该裁决，故原告提起诉请：原告只需承担21091.8元。（赔偿清单如下：一次性就业补助金：28217元；停工留薪期工资：1750元／月×6个月=10500元；护理费：133元×58天=7714元；交通费1573.5元；年休假工资：1750元／月÷21.75天×8天×2倍=1287.3元。合计49291.8元，再扣除预支生活费28200元，合计21091.8元）
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告企业基本信息，证明原告主体资格。2、被告身份信息，证明被告主体资格。3、领款凭证（12份）、收据、劳动合同，证明被告的工资情况。4、仲裁裁决书、送达回执，证明已经仲裁前置程序。
被告向廷全辩称：1、原、被告之间存在劳动关系，劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，但对护理费漏加了7714元，故实际总额应是53086.1元。2、原告提交的证据无法证明被告的真实工资情况，根据法律规定原告应承担举证责任，双方劳动关系存续期间原告发放的是现金工资，被告有在工资册上签字确认数额，原告应提交工资册证明被告的工资，如果原告不提交工资册，应承担举证不利的后果。综上，请求支持支持仲裁裁决，但对实际总金额应改为53086.1元。
被告向廷全未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-2、4三性均无异议。证据3针对被告提供的劳动合同书，对落款处乙方的签名和指印不是被告所签和所按，但被告因经济困难不申请对笔迹和指印进行司法鉴定。2011年被告在入职的时候有签订过一份劳动合同，当时约定的工资是6500元／月，后来几年双方均没有再签订过劳动合同。领款凭证上向莉娟是被告女儿签字的，指印是不是被告女儿按的不清楚，除签名外的内容都不是向莉娟写的。向莉娟也不知道被告的工资情况，只是原告公司叫向莉娟在领款凭证上签个字，向莉娟签完字后原告再打款到被告的银行卡上。针对签字的情况当时向莉娟也没有跟被告讲，签完字向莉娟就回老家了。对款项领取的数额是没有意见的，对被告的工资情况原告应提交工资册，对其他领款凭证没有异议。对收据无异议。本院认为，被告对证据1-2、4均无异议，故均予以确认；证据3中2014年1月28日的领款凭证对被告女儿向莉娟收到11165元的事实予以确实，但该领款凭证不能证实被告的工资收入情况，被告对收据和其他领款凭证无异议，故予以确认，虽然被告对劳动合同落款处乙方的签名和指印的真实性存在异议，但经本院释明被告若有异议应由被告申请鉴定，不申请鉴定将由被告承担相应的不利后果后，被告仍明确表示不申请鉴定，故应由被告承担不利后果，对劳动合同的真实性予以确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：被告向廷全于2011年3月份被原告招用，从事绞管工作。2013年3月1日，双方签订了一份书面劳动合同，合同约定月工资为1750元。被告为原告参加了工伤保险，没有为原告参加其他社会保险。2014年1月15日15时30分许，被告在绞管操作时，衣服不慎被绞管勾扯，致全身多处部位被机器绞伤，事故发生后，被告被送往温州市龙湾区第一人民医院、温州医科大学附属第二医院治疗，被诊断为右侧多发肋骨骨折、肝肾挫伤腹腔积液、右侧骨盆骨折、颈椎骨折（颈7椎弓根）。2014年4月11日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出工伤认定结论，认定被告受伤属因工受伤。2015年4月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，评定被告伤残等级为八级。后原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、裁令被申请人为申请人缴纳2011年3月至2015年11月工作期间的养老保险、医疗保险；二、裁决被申请人协助申请人到社保部门领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等，并归申请人所有；三、决定被申请人支付停工留薪期工资78000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元、住院伙食补助费3600元、护理费18000元、交通费8000元、鉴定费300元、住宿费308元、后续治疗费12000元、经济补偿金32500元、年休假工资22674元，共计303316元。该委于2016年1月1日作出龙劳仲裁（2015）第649号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已于2015年4月30日解除；二、宏轮不锈钢公司支付向廷全一次性就业补助金28217元、停工留薪期工资39000元、护理费7714元、交通费1573.5元、年休假工资4781.6元，共计73572.1元，扣除预支生活费28200元，该款合计45372.1元，该款于裁决书生效之日起五日内支付；三、宏轮不锈钢公司按照社会保险相关规定为向廷全补缴2011年3月至2015年4月期间的社会保险，于裁决书生效之日起三十日内办理。四、驳回向廷全的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决第二项中的停工留薪期工资和年休假工资不服，遂诉至本院。
另查明，被告于2014年1月15日受伤后没有再回原告处工作。被告受伤后原告已支付被告生活费28200元。
本院认为：本案被告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
对于被告主张的停工留薪期工资及年休假工资报酬的问题。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未提供原告受伤前的月工资收入情况的相关凭证，故被告的工资收入按其主张的6500元／月予以认定。双方对被告的停工留薪期为6个月均无异议，故被告的停工留薪期待遇为6500元／月×6月=39000元；双方对被告应享受年休假为8天均无异议，故原告应支付被告年休假工资报酬为6500元／月÷21.75天／月×8天×2倍＝4781.6元。
原、被告双方对仲裁裁决中的一次性伤残就业补助金28217元、护理费7714元、交通费1573.5元及其他仲裁裁决事项均无异议，本院予以确认。
综上，原告应支付被告共计81286.1元，扣除原告已支付被告的生活费28200元，故原告实际还需支付被告53086.1元。被告仲裁请求合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二条第（五）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
一、确认原告温州宏轮不锈钢有限公司与被告向廷全之间的劳动关系已于2015年4月30日解除。
二、原告温州宏轮不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告向廷全53086.1元。
三、原告温州宏轮不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为被告向廷全补缴2011年3月至2015年4月期间应由原告承担部分的社会保险费。
四、驳回原告温州宏轮不锈钢有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告向廷全的其他仲裁请求
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一六年三月二十八日
书记员 邱捷敏