安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初1318号
原告:合肥明泰装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山南路618号国贸天域花园3幢504室，组织机构代码56066515-8。
法定代表人：王明娟，该公司总经理。
委托代理人：孙顺理，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：车保睿，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
被告：方朝峰，男，汉族，1976年2月5日出生，住安徽省巢湖市居巢区。
委托代理人：陈瑷，安徽汇朴律师事务所律师。
原告合肥明泰装饰工程有限公司（以下简称明泰公司）诉被告方朝峰劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告明泰公司的委托代理人孙顺理、车保睿，被告方朝峰及其委托代理人陈瑷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告明泰公司诉称：一、仲裁裁决认定事实错误，原被告之间并无劳动关系。理由如下：1、原告从未与被告达成建立劳动关系的合意，也未签订书面劳动合同，员工花名册中也无被告。2、被告从未到原告处工作过，双方之间无任何事实劳动关系。3、原告从未向被告支付过工资，被告陈述月薪9600元与事实不符。4、被告自称担任项目经理一职，但其并无项目经理资质，不符合任职条件。二、仲裁裁决适用法律错误，原告无需向被告支付双倍工资及经济补偿金，也无需为被告办理社会保险。综上，原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告双倍工资114000元及经济补偿金6000元；3、原告无须为被告办理2013年11月至2014年9月期间的社会保险；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告方朝峰辩称：1、本案部分诉请不属于可诉范围，理应予以驳回；2、原告认可《收入证明》系其出具，依法应予以认定，确认双方存在劳动关系且被告的月收入为9600元；3、原告关于被告与钱国铭个人达成承包协议的理由不能成立。被告履行的是项目经理的职责，而非工程分包人的职责。被告需接受原告的各项管理制度，所提供的劳动是原告业务的重要组成部分，依法应认定双方存在劳动关系。
经审理查明：方朝峰于2013年11月入职明泰公司，担任项目经理。2014年8月，方朝峰离职。在职期间，明泰公司未为方朝峰办理社会保险，双方未订立劳动合同。
2015年，方朝峰以明泰公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除被申请人与申请人的劳动关系；2、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资201200元（2013年12月1日至2014年10月31日，9600元×11个月×2-10000元）；3、被申请人向申请人支付拖欠的工资共计96000元（2014年11月1日至2015年8月31日，共计10个月，实际支付至双方解除劳动关系之日止）；4、被申请人向申请人支付经济补偿金19200元（9600元×2年）；5、被申请人向申请人支付未安排带薪年休假工资4413.8元（9600元÷21.75×5天×200%）；6、被申请人为申请人补缴在职期间的各项社会保险。2015年12月7日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2014年9月30日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人双倍工资114000元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金6000元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人办理2013年11月至2014年9月的社会保险，其中：个人缴费比例部分由申请人个人承担；五、驳回申请人的其他仲裁请求。明泰公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明：钱国铭系明泰公司的股东，担任监事，其自述：“与明泰公司的法定代表人王明娟系夫妻关系，但不担任公司任何职务。在合肥大富建筑装潢工程有限责任公司担任项目经理，以该公司名义承接中铁四局59号楼部分工程，以安徽安固美建筑装饰工程有限公司名义承接安徽省计量科学研究院实验室的改造项目。方朝峰是上述项目施工工人的负责人”。方朝峰对由钱国铭安排并从事中铁四局59号楼工程、安徽省计量院工程施工的事实不持异议，并认可收到钱国铭支付的工资20000元。
2014年8月18日，明泰公司出具一份《收入证明》，内容为：“兹证明方朝峰为我公司在职员工，任职为项目经理，月薪9600元整”。对此，明泰公司及钱国铭陈述：方朝峰办理信用卡需要收入证明，在钱国铭的要求下，明泰公司为其出具了收入证明。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达证明、支付部分款项明细表、收条，被告提交的收入证明、工资申请表、录用人员登记表、收条、购销合同、庭审笔录及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以认定。
原告提交的承包经营合同书、协议书、施工协议、补充协议、建设施工合同、参保证明，与本案无关联性且无法达到其证明目的，本院对其证明力不予认定。
原告提交的录用人员登记表、备案花名册、社会保险缴费单位人员减少花名册、职工社会保险增加花名册，无法达到其证明目的，本院对其证明力不予确认。
被告提交的购销合同、销货清单，无法达到其证明目的，本院对其证明力不予确认。
本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，依法可以认定双方存在劳动关系。本案中，虽然方朝峰在工作过程中受钱国铭安排并发放工资，但在方朝峰提供劳动过程中形成的工资申请表、收条，除有钱国铭的签名，尚有明泰公司员工薛星星等人的签名,方朝峰仍处于明泰公司的有效管理之下。同时，鉴于钱国铭系明泰公司股东兼任监事，与公司法定代表人又系夫妻关系的特殊身份，明泰公司所举证据亦不足以证明钱国铭对方朝峰的管理行为是代表其个人或其他公司的情况下，明泰公司依法应承担举证不能的法律后果。故结合明泰公司出具的方朝峰的收入证明，对双方存在合法有效的劳动关系的事实，本院予以确认。
因明泰公司未能举证证明劳动者的入职时间、离职时间，故方朝峰关于2013年11月入职、2014年8月离职的主张，本院予以认定。方朝峰与明泰公司之间的劳动争议经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，方朝峰未就该裁决向本院提起诉讼，故对该裁决中确认的基本工资6000元/月，本院予以认定。
明泰公司依法应自方朝峰入职起一个月内与其订立书面劳动合同，故方朝峰要求明泰公司支付未签订劳动合同双倍工资88000元（6000元/月×9个月×2-20000元）的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。明泰公司应当自劳动关系建立之日起为劳动者缴纳各项社会保险费用，方朝峰诉求明泰公司为其补缴2013年11月至2014年8月社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。因方朝峰在明泰公司处工作未满一年，故其主张带薪年休假工资4413元，于法无据，本院不予支持。方朝峰要求明泰公司支付经济补偿金6000元的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥明泰装饰工程有限公司与方朝峰的劳动关系于2014年8月解除；
二、合肥明泰装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日支付方朝峰未签订劳动合同双倍工资88000元；
三、合肥明泰装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日支付方朝峰经济补偿金6000元；
四、合肥明泰装饰工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为方朝峰补办2013年11月至2014年8月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例承担）；
五、驳回合肥明泰装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由合肥明泰装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 李建莉
人民陪审员 陈 蕾
人民陪审员 雷安建
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 孟丹丹
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。