天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1174号
上诉人（原审原告、被告）张洪清，无职业。
被上诉人（原审被告、原告）天津经纬电材股份有限公司。
法定代表人董树林，董事长。
委托代理人黄跃军，该公司董事会办公室主任。
委托代理人李凤岩，该公司人力资源部部长。
上诉人张洪清因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2015年6月3日受理，2015年8月14日作出的（2015）南民二初字第788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月7日受理，并依法组成合议庭，于2015年10月13日公开开庭审理了本案。上诉人张洪清，被上诉人天津经纬电材股份有限公司的委托代理人黄跃军、李凤岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2013年6月8日入职被告处，入职时担任质量控制经理（总经理助理），后原告所在部门更名为安环质管部，原告任部长，2013年10月份，原告兼任人力资源部部长一职，负责该部门全面工作。双方两次签订了劳动合同，劳动合同期限至2015年6月30日，劳动合同约定原告试用期工资为5000元，从事管理岗位，执行标准工时。2013年9月份原告的工资调整为6000元，自2013年10月份开始原告的工资调整为7000元。原告的工资构成为：基本工资2000元＋岗位工资3000元，2013年9月份岗位工资调整为4000元。由于原告兼任人力资源部部长一职，自2013年10月份岗位工资每月增加1000元。原告实际在被告处工作至2015年3月16日，2015年3月17日上午，原告在被告处只待了1个多小时后未进行工作交接便离开公司。2015年3月24日被告的员工李凤岩通过短信询问原告为何不上班，原告回复称与领导协商无果，按相关程序办理。2015年3月25日，原告申请了劳动仲裁，要求被告支付原告加班费、工资和经济补偿金。同日，被告做出了解除劳动合同通知书（以原告连续旷工5日为由解除了双方的劳动合同）并以挂号信形式寄送给了原告，原告于2015年3月28日上午收到了被告寄发的解除劳动合同通知书后以电子邮件和手机短信的形式回复给被告，对被告认定原告旷工提出异议并说明已申请了劳动仲裁。2015年3月30日原告以电子邮件形式再次回复被告，对被告认定其旷工提出异议。2015年3月31日，被告的员工李凤岩再次短信的形式询问原告不上班的理由。2015年4月2日，被告的员工李凤岩从仲裁部门领取了原告的仲裁申请书和相关材料。同日，被告做出了对原告的处理决定，以原告自2015年3月17日开始连续旷工为由解除了双方的劳动关系。该决定于2015年4月13日以电子邮件的形式发送给了原告。同日，原告以电子邮件形式回复被告，对认定旷工提出异议。2015年4月24日，原告通过手机短息、电子邮件形式再次回复被告，对旷工之说提出异议并称其已于2015年3月17日以公司未足额支付劳动报酬为由提出辞职并办理了工作交接手续。同日，原告向被告寄送了1份辞职申请书。2015年4月29日，被告以邮件形式告知原告，双方已解除劳动关系，要求原告办理工作交接手续。2015年4月30日，原告到被告处办理工作交接未果，后原告多次致函被告，强调其离职过程。2015年5月25日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第192号裁决书裁决，被告支付原告2013年6月至2015年2月份的加班费31617.81元、2014年度带薪年休假工资3218.39元、2014年12月至2015年2月份的工资6300元、2015年3月份的工资2574元并驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告对该裁决书均不服，均提起诉讼，原告要求：1、被告支付原告2013年6月至2015年3月份的加班费31617.81元；2、被告支付原告2014年12月至2015年3月份拖欠的工资8874元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元；4、被告支付原告2014年度带薪年休假工资3218.39元，诉讼费用由被告承担。被告要求：1、被告不支付原告2013年6月至2015年2月份的加班费（包括延时、公休日、法定节假日）31617.81元。2、被告不支付原告2014年12月至2015年2月份的工资6300元、2015年3月份的工资2574元。诉讼费用由原告承担。
另查明，被告的《员工考勤管理制度》第4、3、1规定：“原告连续旷工达3日或者全年累计旷工达5日，视为严重违纪，予以解除劳动合同。未经主管批准擅自不上班者视为旷工”。第5、4规定：“原则上以下情况不计加班：未按照公司加班程序进行审批而擅自或者自发加班的”。第5.5规定：“加班审批，申请加班最少1小时，8小时以内的加班由加班人提出申请，部门经理批准，人力资源部备案”。《加班申请及加班工资发放管理规定》第1、1规定：“延时加班由部门经理批准，公休日加班经经理批准后向人力资源部备案，节假日加班还需副总审批，未经申请的视为自愿加班，不予发放加班费”。《员工指纹考勤管理制度》就指纹考勤时间和规定如下：“科室等管理人员：正常工作日签到时间为8点30份以前，正常工作日签退时间为17点30份以后。任何加班申请单、请假单、年假单等假单必须在发生前将单据交给人力资源部考勤员备查”。《员工奖惩管理制度》第6.8规定：“有下列严重违纪情形者，公司将会与其解除劳动关系：连续旷工3日或者累计旷工5日者”。上述管理规定由原告或者原告主管的部门在公司OA系统上发布，原告作为发布者或者发布部门的负责人完全知晓上述管理规定的内容。原告在被告处有宿舍，其经常居住在宿舍。自2014年10月份开始，被告执行30%的绩效薪酬考核制度，涉及原告的方案为：每季度考核，次季度发放，次季度每月发放金额为上季度薪酬考核总体薪酬的1／3，于本季度各月度其余余薪资一同发放。根据上述规定，原告自2014年12月至2015年2月份每月被扣绩效奖金2100元未发放。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原、被告的诉请分析、认定如下：1、被告是否应支付原告2013年6月至2015年3月份的加班费31617.81元。首先，原告作为人力资源部门负责人，由其部门负责公司的管理制度的培训工作，且原告自己或者其负责的人力资源部负责在公司的办公系统中发布相关的管理制度，故原告应知晓公司的管理制度。原告作为公司的代理人在其他员工仲裁案件过程中提交的证据即是《员工奖惩管理制度》，进一步说明原告知晓上述管理制度。根据被告提交的证据可知，原告作为人力资源部的负责人，为其下属员工签署了加班申请单，也说明原告知晓公司的《加班申请及加班工资发放管理规定》。其次，关于原告是否存在加班的问题，依据相关规定，原告有义务向法庭提交证据证明其加班的事实。原告只向法院提交了考勤记录，该考勤记录显示原告有加班情况，但该考勤记录与打卡考勤记录不一致，且大部分均系由原告自己签字审核，亦无其他证据予以佐证，其证明力不足，该证据不能证明原告存在加班行为。该考勤记录显示2013年6月至9月原告有加班情况，但原告在上述期间的工资表上签字领取工资时，对工资表上列有加班工资项目但没有支付加班费的事实未提出异议，说明该考勤记录不是作为计算加班费的依据。进一步说明考勤记录不能反映员工的加班情况。关于打卡记录考勤的问题，因被告的管理制度只要求上班时间点之前和下班时间点之后打卡即可，原告经常居住在公司宿舍，可能存在上班早打卡或者下班晚打卡的情况，但该打卡考勤记录的情况并不能证明原告在正常工作时间以外存在加班行为。最后，用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工时外工作，即由用人单位“安排”加班的，单位才支付加班费用。如果原告在加班时履行了被告的加班审批手续，则表明被告安排或者同意其加班行为，被告应支付加班费用。退一步讲，即使原告存在加班行为。由于原告明知被告公司关于加班的审批流程而未履行相应的加班审理流程，属于原告自愿加班行为，被告可以不支付加班费用。综上，由于原告未提交充足的证据证明其存在加班行为且即使存在加班行为，但未履行相关的加班审批手续，故被告不应支付其2013年6月至2015年3月份的加班费31617.81元。2、被告是否应支付原告2014年12月至2015年3月份拖欠的工资8874元。由于原告提交的2015年第一季度的考核结果未被法院采纳，故被告应支付原告2014年12月至2015年2月份被扣发的绩效奖金共计6300元。2015年3月份，原告出勤8天，按月工资7000元计算，被告应支付原告2015年3月份的工资2574元。综上，被告应支付原告2014年12月至2015年3月份的工资8874元。被告称根据规定，旷工一次扣发2日工资明显显失公平，法院不予支持。3、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元。原告称其在2015年3月17日以未足额发放工资为由向被告提出了辞职并办理了相关手续，被告对此予以否认，原告亦未提交证据证实其主张。经查明，被告于2015年3月25日首先（即原告申请仲裁的日期）以挂号信形式给原告寄发了解除劳动关系通知书，以原告连续旷工5天为由解除了双方的劳动关系。原告自2015年3月17日（当天出勤1个多小时）开始，未履行任何手续不到公司上班，应属于旷工行为。被告根据原告知晓的公司的相关管理制度与其解除劳动合同符合法律规定，故被告不应支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元。4、被告是否应支付原告2014年度带薪年休假工资3218.39元。由于被告未提交证据证明其已支付给原告2014年度带薪年休假工资，故被告应向原告支付，关于数额问题，被告当庭对裁决的数额认可，法院予以确认。即被告应支付原告2014年度带薪年休假工资3218.39元。综上，被告应支付原告2014年12月至2015年3月份的工资8874元、2014年度带薪年休假工资3218.39元，共计12092.39元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）天津经纬电材股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告（被告）张洪清2014年12月至2015年3月份的工资8874元、2014年度带薪年休假工资3218.39元，共计12092.39元；二、驳回原告张洪清和被告天津经纬电材股份有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各自承担5元。
上诉人张洪清不服原审判决，上诉至本院，上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判：被上诉人支付上诉人2013年6月至2015年3月份的加班费31617.81元、解除劳动关系经济补偿金14000元；2、诉讼费由被上诉人承担。主要理由：上诉人不同意被上诉人提供的《员工奖惩管理制度》、《加班申请及加班工资发放管理规定》等文件，上诉人存在加班的事实，上诉人有口头提出辞职，不能按照旷工处理。
被上诉人天津经纬电材股份有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，要求维持原判。主要理由：原审认定事实清楚，适用法律正确。
二审中上诉人提供证据：《加班申请及加班工资发放管理办法》，证明不存在《加班申请及加班工资发放管理规定》。被上诉人对上诉人提供的证据真实性不认可。被上诉人提供证据：证据一，人力资源控制程序，证明有制度规定；证据二，考勤管理制度，证明加班要有审批手续；证据三，公司总经理岗位说明书，证明总经理对分管部门加班等由审批；证据四，员工异动管理制度，证明经理离职应在不少于60天内提出书面申请；证据五，员工离职交接审批表，证明上诉人知道员工离职的手续。上诉人对被上诉人的证据的质证意见：对证据一至证据四的真实性不认可，同意证据五的真实性，但不认可关联性。本院认证意见，上诉人提供的证据系复印件不具有真实性，本院不予采信。被上诉人提供的证据一、二、三和证据五系复印件，不具有真实性；证据四具有真实性，但是没有关联性，本院对被上诉人提供的证据亦不予采纳。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的加班费的主张，尽管打卡记录显示上诉人上班时间有早于上班时间和晚于下班时间的情况，但是从被上诉人的《员工考勤管理制度》、《加班申请及加班工资发放管理规定》等文件中，明确规定加班应当履行审批手续，上诉人没有提供相关手续，上诉人虽不认可被上诉人的相关文件规定，但亦没有相反的证据证明，上诉人的加班主张不能成立。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，上诉人主张其提出口头辞职申请，没有事实依据，上诉人于2015年3月17日离开被上诉人处，3月25日被上诉人以旷工为由向上诉人发出解除劳动关系通知书，解除劳动关系不应支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张洪清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘海东
代理审判员 王志红
代理审判员 张 静
二〇一五年十月十三日
书 记 员 任士强
速 录 员 刘玉姣