四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初3400号
原告（被告）房桂海，男，1973年3月15日出生，汉族，住安徽省涡阳县。
委托代理人于全，四川聚仁德律师事务所律师。
委托代理人邓永亮，四川聚仁德律师事务所律师。
被告（原告）四川极道电装实业有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港北片区港泰大道***号。
法定代表人周志文，公司总经理。
原告（被告）房桂海与被告（原告）四川极道电装实业有限公司（简称极道公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）房桂海特别授权的委托代理人于全，一般授权的委托代理人邓永亮，被告（原告）极道公司的法定代表人周志文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）房桂海称，2015年9月13日房桂海入职极道公司工作，担任冷挤压项目负责人。2016年4月，极道公司以房桂海不能胜任工作为由，非法解除了双方的劳动关系，以达到不支付相关费用的目的。现要求极道公司支付非法解除劳动合同的赔偿金30000元，支付2016年4、5月份的工资11254.52元、支付剩余年薪工资120245.48元，支付带薪年休假工资31034.48元。
被告（原告）极道公司称，2015年9月，房桂海向极道公司投来简历应聘，极道公司在其入职登记表中明确要求入职人员要提供有效身份证和学历证书，如有虚假即做辞退处理，房桂海签字认可。2015年9月28日双方签订劳动合同时，极道公司明确要求房桂海全面履行其履历介绍中的技术和项目技术水平能力，履行岗位职责和能力，遵守公司规章制度。但房桂海实际工作中，不能按照入职时提出的计划给极道公司设计相应图纸和提供工作，双方约定的任务房桂海一项都没有完成，其提供的个人履历和能力存在欺诈造假，严重不能胜任工作，经极道公司研究，为避免给企业带来更大损失，做出了《解除劳动合同通知书》。现请求纠正仲裁裁决极道公司支付房桂海赔偿金17000元的内容，请求房桂海归还借款10000元和报销预支的工资2234.50元，归还盗走的技术资料，赔偿给极道公司造成的损失128368元，在房桂海履行上述义务后，极道公司支付房桂海2016年4、5月份的基本工资5451.12元。
经审理查明，2015年9月13日，原被告签订劳动合同，房桂海入职极道公司担任冷挤压项目负责人，合同约定的期限从2015年9月13日至2016年9月13日，其中双方签订的劳动合同补充协议约定房桂海年薪180000元，若房桂海能全面履行履历中介绍的技术和项目技术水平能力，履行岗位职责，遵守公司规章制度，每月全勤22天8500元/月，其余部分，根据出勤、无重大安全事故和业绩状况，合同到期前10天发放其余项目年薪工资；合同中双方还约定了房桂海的工作职责。2016年5月5日，极道公司以房桂海的工作能力、工作业绩、技术水平与其提供的履历、与公司签订的劳动合同相差甚远，严重不能胜任工作为由，做出《解除劳动合同通知书》，解除了与房桂海的劳动关系。2016年5月27日房桂海提起劳动仲裁申请，要求极道公司非法解除劳动合同的赔偿金30000元、支付2015年9月13日至2016年9月13日剩余年薪130000元，支付2016年4、5月份的工资11254.52元，支付带薪年休假报酬31034.48元。2016年8月23日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决极道公司支付房桂海违法解除劳动合同的赔偿金17000元、支付房桂海2016年4月份工资7203.52元、2016年5月份工资377.01元，驳回房桂海的其他请求，并确定该裁决为终局裁决。房桂海不服该裁决，向本院提起诉讼，要求支持其诉请；极道公司不服该裁定，向成都市中级人民法院申请撤销之诉，成都市中级人民法院于2016年10月21日以房桂海向本院提起诉讼为由，驳回极道公司申请撤销之诉，极道公司遂向本院起诉，要求支持其诉请。
同时查明，极道公司没有支付房桂海2016年4月至2016年5月5日期间的工资。
上述事实，有原被告的相关陈述，有原被告签订的劳动合同即补充协议，有仲裁裁决书，有成都中级人民法院的裁定书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，根据原被告签订的劳动合同，可以确认原被告建立了合法有效的劳动关系，本案应根据劳动法律的规定处理双方的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整后工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。本案如果极道公司认为房桂海不能胜任工作的事实成立，但没有根据法律的规定调整房桂海的岗位或对其培训，也没有前三十日书面通知或额外支付其一个月工资的情况下，做出解除与房桂海劳动关系的决定，违反了法律的规定，属于违法解除劳动合同，因此，房桂海要求极道公司支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律的规定，本院予以支持，对于极道公司要求不支付房桂海赔偿金的主张，不予支持。对于房桂海在极道公司工作期间的工资，虽双方约定年薪180000元，但又约定月薪为8500元，其余部分根据房桂海的出勤、业绩情况发放，即除每月8500元工资外的薪酬需要经过考核情况发放，因此本院认定房桂海的月工资为8500元，并根据房桂海在极道公司的工作年限确认极道公司应支付房桂海违法解除劳动合同的赔偿金17000元。根据法律的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，因此对房桂海要求极道公司支付2016年4、5月份的工资的主张，符合法律规定，应予支持。本院根据2016年5月5日极道公司解除与房桂海劳动关系的事实，并按照房桂海月工资8500元的标准确认极道公司支付房桂海2014年4月至5月5日的工资9916.67元（8500元+8500元/月÷30天/月×5天=9916.67元）。
对于房桂海要求极道公司支付剩余年薪工资的主张，根据双方在补充劳动协议中约定：房桂海年薪180000元，每月工资8500元，再根据出勤、无重大安全事故和业绩状况，合同到期前10天发放其余项目年薪工资。本案在双方劳动合同未到期时，在一个年度未结束和未进行年度考核时，极道公司解除了与房桂海的劳动关系，且本院已认定系违法解除劳动关系，同时，极道公司未举证证明考核标准和房桂海工作期间存在按考核标准应扣减年薪的情况下，极道公司应按照约定支付房桂海工作期间的年度考核工资即双方协议中约定的目标年薪工资；根据房桂海年薪180000元，在扣除12个月每月工资8500元后，剩余的78000元为年度考核工资，根据房桂海2015年9月13日至2016年5月5日在极道公司的工作期限234天，按年度折合后极道公司应支付房桂海已工作期间年度考核薪酬65391.78元（78000元/年÷365天/年×234天=50005.48元）。
对于房桂海主张的支付带薪年休假工资，因其未在极道公司工作年满一年，房桂海的该主张于法无据，不予支持。
对于极道公司要求房桂海归还借款10000元和报销预支的工资2234.50元的主张，属于公司内部财务管理范畴，不属于劳动争议范畴，本院在本案中不予处理；对于极道公司要求房桂海归还盗走的技术资料，赔偿给极道公司造成的损失128368元的主张，不属于劳动争议范畴，本院在本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项，第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）四川极道电装实业有限公司在本判决生效后五日内支付原告（被告）房桂海违法解除劳动合同的赔偿金17000元、2016年4月至2016年5月5日的工资9916.67元、2015年9月13日至2016年5月5日期间的目标考核年薪50005.48元共计76922.15元。
二、驳回原告（被告）房桂海和被告（原告）四川极道电装实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告（被告）房桂海和被告（原告）四川极道电装实业有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
(本页无正文。)
审判员 张 少
二〇一六年十二月二十一日
书记员 贾安琴