江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第5451号
上诉人（原审被告）徐州华夏建设工程有限公司。
法定代表人李忠学。
委托代理人周幸福。
被上诉人（原审原告）杨先龙。
委托代理人孔凡健。
上诉人徐州华夏建设工程有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人杨先龙工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2015）云民初字第2098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人华夏公司的委托代理人周幸福，被上诉人杨先龙及其委托代理人孔凡健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，徐州云龙华府3号楼工程系华夏公司承建。2014年春节前，杨先龙至涉案工地从事勤杂工作。2014年4月15日5时30分左右，杨先龙在该工地5层浇筑混凝土时，因塔吊操作工操作失误致其被地泵水平管碰倒，左足受伤。同日，杨先龙被送至徐州仁慈医院就诊治疗，诊断为左侧跟骨粉碎性骨折，后于2014年4月25日出院，实际住院10天。出院医嘱为适当加强营养休息，出院后二周复查后每月复查直至骨折愈合，患肢勿负重，依复查病情去除石膏外固定。2014年11月4日，杨先龙向徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2014年12月24日作出徐人社工认字（2014）第2020号认定工伤决定书，认定杨先龙受到的事故伤害为工伤，并于2015年1月6日向华夏公司送达该决定书。2015年2月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2015）第201501251号鉴定结论通知书，认定杨先龙2014年4月15日的工伤符合十级伤残，无生活自理障碍，鉴定费400元。2015年5月20日，杨先龙向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年5月27日作出徐云劳人仲不字（2015）第85号不予受理通知书，决定不予受理。杨先龙遂于2015年6月11日诉至一审法院，请求法院判令：1、华夏公司支付停工留薪工资36120元（3440元／月×10.5月）、一次性伤残补助金24080元（3440元／月×7月）、一次性就业补助金15000元、一次性医疗补助金30000元、住院伙食补助费200元（20元／天×10天）、护理费1306元（130.6元／天×10天）、鉴定费400元，合计107106元；2、终止与华夏公司的劳动关系；3、诉讼费由华夏公司承担。
原审法院另查明，华夏公司为其施工的云龙华府D1－D3、D5－D8住宅楼工程、云龙华府C、D地块商业1#、2#、3#楼工程，分别于2013年9月27日、2015年6月19日缴纳社会保障费，但在后期办理了部分退保手续。
原审法院认为，杨先龙在华夏公司承建的工地从事工作，因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。对于法律规定遭受工伤后应由用人单位进行赔偿的，由华夏公司进行赔偿。关于杨先龙的工资情况，应由华夏公司承担举证责任。由于双方均未提供证据证明杨先龙受伤前实际月平均工资情况，依据《徐州市建筑企业农民工工伤保险实施办法》的相关规定，应以2013年度徐州建筑施工企业职工月平均工资3440元作为确定杨先龙本人工资的依据。华夏公司在庭审中主张其已为涉案工程缴纳了建筑业工伤保险，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，其虽为涉案工程缴纳社会保障费，但在后期办理了部分退保手续，且其未提供其它证据证实确已投保工伤保险，故一审法院对其的该项抗辩主张不予采信，其应当支付一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。对于杨先龙主张的各项工伤赔偿数额一审法院进行如下认定：一、依据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，伤残等级为十级的，一次性伤残就业补助金为15000元、一次性工伤医疗补助金为30000元。因杨先龙主张解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照全额的20%支付，故一次性伤残就业补助金为3000元、一次性医疗补助金为6000元；二、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，数额为24080元（3440元／月×7月）；三、关于停工留薪期工资，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，杨先龙未提供相应证据予以证实，根据杨先龙的受伤部位及受伤程度，一审法院酌定支持3个月停工留薪期工资为10320元（3440元／月＊3月）；四、对于住院伙食补助费，一审法院依法支持200元（20元／天×10天），对于护理费，杨先龙并未提供证据证实护理人员收入的实际减少情况，故一审法院酌定按照当地护工收工标准支持600元（60元／天×10天）；五、关于鉴定费，依据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。对于杨先龙因鉴定劳动能力支出的鉴定费400元，应由华夏公司支付。综上，遂依据《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条之规定，判决：一、解除杨先龙与徐州华夏建设工程有限公司之间的劳动关系。二、判决生效之日起十日内，徐州华夏建设工程有限公司向杨先龙支付一次性伤残补助金24080元、一次性伤残就业补助金3000元、一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资10320元、住院伙食补助费200元、护理费600元、鉴定费400元，合计44600元。三、驳回杨先龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由徐州华夏建设工程有限公司负担。
上诉人华夏公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，一、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金不属于人民法院受案范围。原审法院查明涉案工程上诉人已经依法缴纳了建筑业工伤保险。按照法律规定，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。故本案中被上诉人主张的该两项不属于人民法院受案范围，此二项主张应要求工伤保险基金支付。二、被上诉人主张的停工留薪期工资的月工资标准过高，应调整为2000元／月，合计6000元。综上，请求二审法院查明事实，依法维护上诉人的合法权益。
被上诉人杨先龙答辩称，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据。根据徐州市劳动局关于工伤赔偿文件的规定，3440元的工资标准是没有问题的，另外一次性伤残补助金、一次性医疗补助金亦属于人民法院受案范围，上诉人也没有为被上诉人缴纳过社会保险，应该由上诉人进行承担。
本案二审期间的争议焦点为：1、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是否属于人民法院的受案范围。2、一审法院据以计算停工留薪期工资的标准是否合适。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
本院二审期间查明的事实与一审查明的一致。
本院认为，由于杨先龙在华夏公司承建的工地从事工作，因工作遭受事故伤害被认定为工伤，其应当按照法律的规定享受工伤保险待遇。根据相关规定，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金均是对遭遇工伤的劳动者给予的伤害补偿，由于上诉人没有提供证据证明已为被上诉人缴纳了工伤保险，当被上诉人起诉至人民法院后，此二项应当由人民法院依法判决。故对于上诉人提出的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金非人民法院的受案范围的主张，本院不予支持。由于双方当事人均未提供证据证明杨先龙受伤前实际月平均工资情况，故一审法院以2013年度徐州建筑施工企业职工月平均工资3440元作为确定杨先龙工资的依据并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人华夏公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
代理审判员 孟 娟
二〇一六年一月九日
书 记 员 陆滢冰