广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第691号
原告陈永华，男，身份证住址：广东省深圳市福田区。
委托代理人彭万红，广东顺创律师事务所律师。
委托代理人陈艳华，女，广东顺创律师事务所辅助人员。
被告东莞雅威鞋业有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人郑少燕，总经理。
委托代理人黄霆，广东晟典律师事务所律师。
原告陈永华诉被告东莞雅威鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序于2014年7月23日公开开庭进行了第一次审理，原告陈永华及其委托代理人彭万红、陈艳华，被告东莞雅威鞋业有限公司的委托代理人黄霆均到庭参加了诉讼。后本案依法转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2014年10月11日公开开庭进行了第二次审理，原告陈永华的委托代理人彭万红、被告东莞雅威鞋业有限公司的委托代理人黄霆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈永华诉称，原告于2005年4月8日入职雅威鞋业（深圳）有限公司，2006年7月1日原告随一部分公司高层到东莞市塘厦镇创办新公司，2007年，东莞雅威鞋业有限公司在工商局正式注册登记。入职以来，原告在被告处的最ＸＸ位是厂务部经理，月平均工资7000元。原告的工资一部分通过银行转账，另外4000元补贴现金发放，故原告1、2月份的工资还有部分没有发放。被告与原告签订的劳动合同于2013年3月20日到期，之后就没有按照法律规定重新签订合同。而且入职以来，被告一直没有按照法律规定为原告购买社会保险，也没有给予原告相应的带薪年休假待遇。此外，原告工作的环境属于高温闷热环境，被告没有采取有效的降温措施将温度降到33摄氏度以下。综上，为维护原告的合法权益，特向法院请求判令：一、被告支付原告2014年1、2月份的工资8551.7元；二、被告支付原告2013年3月20日至2014年3月3日未签劳动合同的双倍工资差额77000元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金63000元；四、被告支付原告2012、2013年度的高温津贴1500元；五、被告支付原告2012、2013年度应休未休带薪年休假工资3218元。
被告东莞雅威鞋业有限公司辩称，一、劳动仲裁裁决认定的事实基本清楚，适用法律正确，依法应予以支持，原告的请求无法律依据，应予以驳回；二、需要说明的是，仲裁庭认为被告不能举证证明原告的工作场所温度已降低到33摄氏度以下，被告认为该认定存在偏颇，事实在2012年至2013年被告有独立的办公室，其办公室装有空调，办公场所温度在33摄氏度以下。
经审理查明，被告于2007年5月22日注册成立，原告原系被告的厂务部经理。
关于原告的入职时间。原告主张其于2005年4月8日入职被告的关联企业雅威鞋业（深圳）有限公司，主张2006年7月1日应公司高层要求到东莞创建新公司，并主张被告于2007年5月22日注册成立后才正式入职被告处。对上述主张，原告举证了一份显示用人单位为“雅威鞋业（深圳）有限公司”的工作证及一份内部联络单为证，但该工作证及内部联络单上未加盖被告的印章等；被告予以否认。被告则主张原告系2007年6月1日入职被告处，对此主张，被告举证了一份有原告签名确认的《员工履历表》为证，原告对此《员工履历表》的真实性予以确认。
关于原、被告签订书面劳动合同的情况。原、被告确认双方确已签订书面劳动合同，但原告主张最后一份劳动合同是于2013年3月20日到期，主张双方同时签订两份空白的劳动合同；被告则主张双方签订的两份劳动合同的期限分别为自2007年6月1日起至2008年5月31日止及自2008年6月1日起至2014年5月31日止。对上述主张，原告举证了两份录音资料为证，但仅从录音资料中无法辨别对话人的身份，被告也予以否认；被告则举证了有原告签名的两份劳动合同为证，原告确认该签名的真实性。
据被告提交、有原告签名的《工资表》显示：1、原告每月的工资结构为“底薪（2013年5月份以前为1100元、5月份开始为1310元）”＋“加班费”＋“考核”＋“补贴”的总和；2、2013年1月份至2013年12月份的应发工资金额依次为3100元、2242.86元、3100元、3100元、3100元、3100元、3100元、3075.81元、3050元、3100元、3000元、2993元，合计36061.67元，平均3005.14元／月；3、2014年1月份至3月份，原告均未正常出勤工作，实发工资金额依次为2480.37元、2509.98元、170.09元，这三个月份的工资被告已通过银行转账支付给原告。此外，原告主张其工资分两部分发放，除了上述《工资表》中的工资是银行转账外，还有一部分工资4000元／月是现金发放。对此主张，原告除了提交上述两份录音资料为证外，还申请了证人周某出庭作证，证人周某陈述称被告的工资发放是由一部分银行转账和一部分现金发放组成，但确认这一情况是听其他人所讲得来的，确认其并未亲眼见到过。经查，证人周某与被告之间曾于2009年存在劳动争议纠纷。
被告自2008年7月起开始为原告购买医疗保险和工伤保险，自2014年3月份开始为原告购买养老保险。另，原告自2006年4月份开始以个人名义在深圳市购买养老保险、医疗保险、生育保险。原告主张其从深圳调动至东莞工作以来一直口头要求被告为其购买品种齐全的社会保险但被告拒绝；被告予以否认，主张原告在离职前一个月内都没有要求被告购买品种齐全的社会保险，并主张原告没有将其在深圳自行购买社会保险的情况告知被告。在法定期限内，被告未能举证经原告同意或书面申请不购买品种齐全社会保险的证据。
2014年3月3日，原告以被告“没有按照法律规定购买社会保险”为由，向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》。被告于当天收到该通知书，并于2014年3月5日对该通知书进行了回复，表示同意解除劳动关系但不同意原告提出的理由。原告已收到被告的回复函，并在回复函签收单上备注认为被告的回复内容不属实。之后原、被告解除劳动关系。
2014年3月20日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：被告支付原告1、解除劳动关系的经济补偿金63000元；2、2014年1月、2月、3月份工资11700元；3、2012年和2013年高温津贴1500元；4、2013年3月20日至2014年3月20日未签劳动合同的二倍工资差额77000元；5、2012年、2013年带薪年休假工资3218元。该劳动仲裁庭于2014年5月16日作出东劳人仲院塘庭案字（2014）285号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告1、2013年高温津贴750元；2、2013年带薪年休假工资1174元；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告表示同意按劳动仲裁裁决的结果由被告支付其2013年度高温津贴750元及2013年度带薪年休假工资1174元，同意放弃其诉讼请求第四项和第五项的其他请求。
以上事实，有参保人险种缴费明细表、电信通话记录、银行流水单、工作证、内部联络单、录音资料、《员工履历表》、《工资表》、《解除劳动关系通知书》、回复函、签收确认书、两份劳动合同、民事判决书、仲裁裁决书，证人周某出庭作证的证言等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的结果。现原告表示同意按劳动仲裁裁决的结果由被告支付其2013年度高温津贴750元及2013年度带薪年休假工资1174元，同意放弃其诉讼请求第四项和第五项的其他请求，系原告自由处分其诉讼权利，本院予以准许。故被告应支付原告2013年度高温津贴750元及2013年度带薪年休假工资1174元，原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原告的工资构成是否包含了现金发放4000元／月，被告应否补足原告2014年1、2月份的工资差额；二、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立，被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿。
关于第一个争议焦点。原告主张其工资分两部分发放，除了《工资表》中的工资是银行转账外，还有一部分工资4000元／月是现金发放，对此主张，原告除了提交了两份录音资料为证外，还申请了证人周某出庭作证。经审查，原告举证的录音资料无法辨别对话人的身份，被告也予以否认，该录音资料存在疑点；而证人周某确认其陈述的情况是听其他人所讲而来，其证言属于传来证据，且证人周某与被告之间曾存在劳动争议纠纷，存在利害关系。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，对原告举证的上述证据及证言，本院不予采信，对原告关于其工资中包含现金发放4000元／月的主张，本院也不予采信。关于2014年1、2月份的工资，被告已通过银行转账支付给原告，而原告主张的现金发放工资，本院已不予采信，故原告主张被告支付这两个月份的工资差额，无事实依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。原告主张原、被告双方最后一份劳动合同是于2013年3月20日到期，主张双方同时签订两份空白的劳动合同，对上述主张，原告举证了两份录音资料为证。据上所述，对此录音资料，本院已不予采信，在此不再累述。被告主张双方签订的两份劳动合同的期限分别为自2007年6月1日起至2008年5月31日止及自2008年6月1日起至2014年5月31日止，有原告签名的劳动合同为证，本院予以采信。原、被告已签订自2008年6月1日起至2014年5月31日止的书面劳动合同，原告要求被告支付2013年3月20日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。本案中，原告是以被告“没有按照法律规定购买社会保险”为由提出解除劳动关系的。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出被迫解除劳动关系的，在2007年12月31日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，并无相应的法律规定在此情形下用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，才有相应的法律规定在此情形下用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。因此，劳动者因用人单位未依法购买社会保险而被迫离职的，计算经济补偿的工作年限应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日开始计算。关于原告入职被告处的时间，无论是原告主张的2005年4月8日，还是被告主张的2007年6月1日，对本案计算经济补偿的工作年限并无影响。
为作为劳动者的原告购买品种齐全的社会保险，是被告作为用人单位的法定义务，被告以原告没有要求购买或原告没有将其在深圳自行购买社会保险的情况告知作为抗辩理由，是与被告应承担的法定义务相悖的，且被告也未能举证证明存在经原告同意或书面申请不购买品种齐全的社会保险的情形，被告的此抗辩理由不能成立，本院不予采信。被告只为原告缴纳了医疗保险、工伤保险及养老保险，未缴纳失业保险，存在未依法缴纳社会保险的情形，原告以此为由提出被迫解除劳动关系理由成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。从2008年1月1日起至2014年3月5日原告离职之日止，原告的工作年限为满六年不满六年六个月，依法应计算6.5个月原告离职前月平均工资的经济补偿。因2014年1月份至3月份，原告均未正常出勤工作，故本院以原告正常出勤工作的2013年1月份至2013年12月份的平均应发工资3005.14元／月为标准，作为原告离职前的月平均工资。经计算，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿为19533.41元（3005.14元／月×6.5个月）。原告诉讼请求超出部分，本院予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，判决如下：
一、被告东莞雅威鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈永华2013年度高温津贴750元及2013年度带薪年休假工资1174元，共计1924元；
二、被告东莞雅威鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈永华解除劳动关系的经济补偿19533.41元；
三、驳回原告陈永华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告陈永华已预交，由被告东莞雅威鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗广杰
代理审判员 韦枝展
人民陪审员 张丽芬
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 陈倩媚
周嘉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。