福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第771号
原告厦门卓越人才服务有限公司，住所地厦门市湖里区湖里大道41-43号4A单元东侧之三A4区，组织机构代码78415770-X。
法定代表人黄海聂，总经理。
委托代理人黄建伟，北京大成（厦门）律师事务所律师。
委托代理人吕怀斌，男，汉族，系公司员工。
被告吴玲艳，女，汉族。
第三人合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，组织机构代码14906759-6。
法定代表人王建国，董事长。
委托代理人苏惠玲，女，汉族，系公司员工。
原告厦门卓越人才服务有限公司（以下简称“卓越公司”）与被告吴玲艳，第三人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称“美的公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员谢礼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卓越公司的委托代理人黄建伟、吕怀斌、被告吴玲艳及第三人美的公司的委托代理人苏惠玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卓越公司诉称，2012年6月1日，卓越公司与第三人美的公司签订了《外包框架协议》，合同约定由卓越公司代美的公司给其员工缴纳社保与公积金，美的公司的招工与员工管理都不需通过卓越公司。被告吴玲艳受聘于美的公司，卓越公司事先并不知情，吴玲艳与美的公司发生劳动争议后，吴玲艳向集美区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决认定吴玲艳是卓越公司的劳务派遣人员。卓越公司认为本公司的行为不符合劳务派遣的特征，没有签订劳动合同是美的公司的原因，应由其承担责任，故请求法院判令：1.原被告不存在劳动关系；2.驳回被告要求支付两倍工资差额21131.47元的请求；3．驳回被告要求支付加班费1257.93元的请求；4.驳回被告要求支付1772.12元的请求。
被告吴玲艳辩称，1、原告卓越公司与第三人美的公司于2012年6月1日签订《外包框架协议》，明确了双方的合作关系，具有劳务派遣协议的性质；2、在实际履行过程中，卓越公司履行了作为劳务派遣用人单位的法定义务，2013年11月起，卓越公司为吴玲艳补缴社会保险费，且向美的公司收取管理服务费，亦具有劳务派遣的性质；3、根据美的公司提交的空白劳动合同书，用人单位的签章为“厦门卓越人才服务有限公司”。由此可见卓越公司与美的公司并非简单的人事代理关系。因此，根据劳务派遣协议，卓越公司是吴艳玲的用人单位，美的公司为用工单位，厦门市集美区劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，要求驳回卓越公司的诉讼请求。
第三人美的公司辩称，同意仲裁裁决。
经审理查明，2013年6月1日，美的公司作为甲方与卓越公司作为乙方签订了《外包框架协议》，合同第二章第三条载：本合同自甲、乙双方签署、盖章之日生效，有效期至2014年5月31日止；第三章第八条载明，乙方在接到甲方关于接收劳务服务人员的通知后，安排工作人员与劳务服务人员在乙方法人主体工商注册地办理相关入职手续，并负责收取或提供劳务服务人员的相关证件或证明；第五章第三十二条载明，（1）乙方保证提供甲方的劳务人员符合甲方的录用条件，否则由此造成的损失由乙方承担；（2）乙方负责派遣员工劳动合同的签订和劳动关系的维护，办理合法的派遣手续，建立员工档案。主动办理甲方需要的各种有关证明、证件，相关费用由乙方承担，并作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议。
2013年5月14日，被告吴玲艳入职为第三人美的公司工作，此时卓越公司并不知道吴艳玲入职美的公司的情况，此后卓越公司和美的公司均未与吴艳玲签订劳动合同，2013年11月卓越公司开始为吴艳玲缴纳社会保险，未与其签订劳动合同。吴玲艳于2014年5月15日以未签订劳动合同，未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。
厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2014）009号裁决书裁决：1.确认吴玲艳与卓越公司存在劳动关系；2.卓越公司向吴玲艳支付二倍工资差额21134.47元；3.美的公司与卓越公司连带向吴玲艳支付加班费1257.93元；4.美的公司与卓越公司连带向吴玲艳支付经济补偿金1772.12元；5．卓越公司应当向吴玲艳出具终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。
以上事实有原告卓越公司提供的《外包框架协议》，仲裁裁决书，送达回证，第三人美的公司提供的《外包框架协议》以及各方当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，2013年5月被告吴玲艳进入美的公司工作，卓越公司虽不知情，但迟至2013年11月卓越公司开始为吴玲艳缴纳社会保险开始，卓越公司就已经知道吴艳玲为美的公司工作的事实，此时即应当按照与美的公司的合同约定，与吴玲艳签订劳动合同并为其缴纳社保。美的公司在2013年5月吴玲艳入职时即应当与吴玲艳签订劳动合同并为其缴纳社会保险，或者通知卓越公司与吴玲艳签订劳动合同并为其缴交社会保险，但迟至2013年11月才开始告知卓越公司为吴玲艳缴交社保。美的公司未履行告知义务，亦未支付费用给卓越公司，卓越公司在知晓吴玲艳入职后长期未与吴玲艳签订劳动合同，原告与第三人对劳动者利益受损均存在过错，应当承担连带责任。
根据美的公司与卓越公司的合同约定，本院确认卓越公司与吴玲艳存在劳动关系。
卓越公司和美的公司对仲裁裁决认定的数额均无异议，吴玲艳虽对节假日工资有异议，但亦同意按照仲裁裁决执行，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第六十二条、第八十二条、第八十五条、第九十二条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告厦门卓越人才服务有限公司与被告吴玲艳在2013年5月14日至2015年5月15日期间存在劳动关系；
二、原告厦门卓越人才服务有限公司、第三人合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起5日内连带支付被告吴玲艳二倍工资差额21134.47元；
三、原告厦门卓越人才服务有限公司，第三人合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起5日内连带支付被告吴玲艳加班费1257.93元；
四、原告厦门卓越人才服务有限公司，第三人合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起5日内连带支付被告吴玲艳经济补偿金1772.12元；
五、原告厦门卓越人才服务有限公司应于本判决生效之日起5日内向吴玲艳出具终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。
六、驳回原告厦门卓越人才服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门卓越人才服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审 判 员 谢 礼
二〇一五年三月二十日
代书记员 林雅霏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。