广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初1979号
原告：广东省中国青年旅行社远景分社，住所地广州市白云区棠景街远景路**号****房。
负责人：王辉艳。
委托诉讼代理人：范永志，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱华万，男，1980年4月20日出生，汉族，身份证住址广东省博罗县。
被告：邓珊珊，女，1982年2月17日出生，汉族，身份证住址湖北省钟祥市。
原告广东省青年旅行社远景分社与被告邓珊珊劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东省青年旅行社远景分社的委托诉讼代理人范永志、朱华万，被告邓珊珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东省青年旅行社远景分社向本院提出诉讼请求：判决原告无须向被告支付任何经济补偿和提成。事实与理由：原告系一家成立于2016年2月6日的小型旅游公司，其经营模式为：原告法定代表人自任前台接待人员，驻点接单，一旦有业务，则外聘职业导游接团；而被告系职业导游，其于2016年5月13日至2016年7月8日期间，在原告处担任兼职导游，根据旅行团规模、行程路线等因素，由原告按次向其支付报酬。后被告虚构事实，以原告未同其签订劳动合同，未向其支付提成等理由，向白云区劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委以穗云劳人仲案字[2016]2820号裁决原告给付未签订劳动合同二倍工资差额4731.03、提成3320元。原告认为，白云区劳动仲裁委所做裁决事实认定错误。1.被告在原告处仅为兼职关系。被告于2016年5月13日到原告处兼职，为方便业务推广，原告为被告制作工作名片，白云区劳动仲裁委据此认定双方存在全日制劳动用工关系，与事实不符。原告当时仅是一家刚成立三个月的小型旅游机构，在业务尚不稳定的情况下，采用兼职导游提供服务的形式，既能减少开支，又能保证业务正常开展，这亦属业内通常做法。因被告从事导游时间较长，对业务较为熟悉，原告也曾考虑让被告以全日制用工形式担任其业务骨于，原告法定代表人于2016年6月10日口头邀请被告签订劳动合同，被告以没有见过公司制度和操作流程为借口加以拒绝。2016年6月14日原告员工周某通知其办理入职手续，并将入职所需材料，如《旅行社员工聘用合同》《申请社保》等文件用QQ发送给被告，6月23日，原告法定代表人王辉艳再次以QQ形式催促被告办理入职，但被告均以各种理由加以拒绝。对于原告通知其正式办理入职手续的事实，被告在劳动仲裁过程中也予确认。由此可以看出，被告以各种理由拒绝办理入职的真实目的，是勒索原告一笔钱就走。2.白云区劳动仲裁委关于未签劳动合同的经济补偿金计算错误。即使按被告2016年4月18日入职原告处底薪2800元的标准，原告因未与被告签订劳动合同需要向被告给付双倍工资的时间仅限于2016年5月19日至2016年6月10日。其后因为被告自己拒绝签订劳动合同的后果，不能由无过错的原告承担。3.原告已全额给付被告应得提成，并有转账记录，被告亦确认收到相应款项。对于被告所称提成，被告并无证据，劳动仲裁委的裁决没有事实依据。
被告邓珊珊辩称：1.双方之间存在全日制劳动关系。我于2016年4月18日任职于原告，职位计调经理，原告为我制作了单位名片。如按照原告描述公司刚成立，为保证业务开展，采用聘请兼职导游的说法，为何制作名片的职位不是导游，而是计调经理。原告声称其2016年6月10日曾口头邀请我签订劳动合同，和2016年6月14日原告员工周某发送给我的《旅行社员工聘用合同》、《申请社保》等文件，只是希望我与周某一起完善修改公司聘用合同、制度等文件及打印出来，并非邀请我与原告签订劳动合同。2016年6月23日，原告以QQ邀请我办理入职，只是为了挽留我继续留下来工作，辞职报告已于2016年6月22日提出并批准。由此认为，在我辞职之前，并没有与原告签订劳动合同，并存在全日制劳动关系。2.白云区劳动仲裁委关于未签订劳动合同的经济补偿金计算无误。原告提出仲裁委关于未签订劳动合同的经济补偿金计算有误，足以证明其承认与我存在劳动关系，在我的辞职报告中已写明入职日期为4月18日，故原告应当支付我未签订劳动合同二倍工资差额。3.关于提成。原告提供的银行转账记录中，7月22日，8月26日的转账记录仅能证明已支付我工资而非提成。我曾在2016年7月22日下午回到原告处要求支付6月份工资及提成，被告知要先签名后转账，而后我在7月22日下午16时32分收到原告发放的工资2355元，但没有收到提成。原告在仲裁委答辩时对6月份提成表予以确认，但不能提供已转账单据，故原告应当支付2016年6月份提成。
本院查明的案件事实：
2016年，被告曾在原告处工作。
2016年8月29日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决原告支付2016年5月18日至2016年7月8日未签订劳动合同二倍工资差额8400元、2016年6月提成3320元、7月提成793元。2017年1月9日，仲裁委作出裁决书，裁决原告支付被告2016年5月18日至2016年7月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额4731.03元（2800元×1月+2800元÷21.75日×15日）、2016年6月份提成3320元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决书，诉至本院。
本院查明当事人的争议：
1.原、被告是否存在劳动关系。
原告主张被告工作的性质为兼职导游，其在兼职期间与广东中旅导游公司存在劳动关系。原告对此提供了被告的导游证，载明发证日期为2015年1月15日，旅行社为广东中旅导游公司。
被告抗辩双方之间的关系为劳动关系，其工作岗位为计调经理。被告对此提供了以下证据：（1）原告印制的名片，载明被告的职务为计调经理。（2）被告6月工资表（打印件），载明以下内容：基本工资为2800元，工作天数为18.5天，应发工资为2355元，扣款为445元，合计2355元，备注被告3.5天事假，制表人处由何婷于2016年7月8日签名。（3）请假条（照片），载明被告于2016年6月申请在6月24日至6月29日中午12时请事假回家。（4）广东省中旅导游有限公司出具的证明及《社会导游员管理协议书》、《广东省中旅导游有限公司社会导游人员挂靠管理协议书》，其中证明的内容为2008年11月至2017年4月，被告的导游证注册挂靠在广东省中旅导游有限公司。
2.被告在原告处工作的起止时间。
原告主张被告于2016年5月13日开始兼职，并在6月22日提出辞职，7月7日办理交接手续。
被告抗辩其于2016年4月18日入职，并在6月22日申请辞职，最后的工作时间为7月8日。被告对此提供了辞职报告表格（照片），载明被告填写工作部门为计调部，职务为计调，辞职日期为6月22日申请、7月8日离职，入职日期为2016年4月18日，辞职人原因为个人原因需回家乡发展，人力资源总监一栏由王辉艳签名及书写同意。
3.原告是否拖欠被告提成款。
原告主张已全额支付被告应得兼职提成。原告对此提供了以下证据：（1）转账记录，载明在2016年6月15日转账被告3233元、在2016年7月22日转账被告2355元、在2016年8月26日转账被告764元。（2）6月计调提成表及被告制作的利润核算表，其中6月计调提成表载明以下内容：该月出团分别为6月22日的逸林假日会议、6月23日的台湾团、6月23日的水上乐园、6月29日的韩国六天团，被告应取得的计调提成为3320.20元，制表人由何婷签名并书写日期为2016年7月8日，被告在2016年7月22日签名确认；何婷在2016年9月23日在该表下方加注：以上结算表由本人填写，由于以上数据没完全核算完毕，所以具体结算金额不准确。（3）广州市国内旅游组团合同、导游报账单、费用报销单、支付证明单、利润核算表、其中费用报销单载明被告在2016年6月22日就逸林假日会议报销了导补（工资）300元、交通费30元，合计330元；2016年6月29日的支付证明单载明被告支取了台湾团的租车费450元；7月2日的支付证明单载明应付被告水上乐园的计调提成1561.05元；2016年8月26日的支付证明单载明邮轮6日的提成为756元、中石化广州南两趟的提成为15元，合计771元。
被告抗辩原告未付其2016年6月提成3320元，原告在7月22日、8月26日转账支付的款项为6月、7月的工资。被告对此提供了以下证据：（1）6月计调提成表，主体内容与原告提供的6月计调提成表一致，但没有何婷在2016年9月23日加注的内容。（2）被告与王辉艳在2016年7月7日、7月19日微信聊天的记录，其中7月19日的记录载明被告请求原告尽快发放工资和提成，而王辉艳则表示20号下午发工资、23号发上上个月提成。
4.原、被告未签订劳动合同的原因。
原告主张王辉艳在2016年6月10日口头要求被告签订劳动合同，被被告拒绝后由员工周彦在2016年6月14日通知其办理入职手续，并将《旅行社员工聘用合同》《申请社保》等入职材料发送给被告，后在6月23日由王辉艳再次在QQ催促被告办理入职，但被告均拒绝。原告对此提供了以下证据：（1）周彦在2016年6月14日在QQ与被告聊天的记录，载明周彦在聊天过程中先后向被告发送旅行社聘用合同、协议、员工岗位制度、财务报账流程、计调对接导游操作、申请社保、招聘简历、广东青旅LOGO、广东青旅基本信息、员工手册、员工档案等。另上述的聊天记录不完整，员工提供的聊天记录是从9时10分48秒开始，双方仅谈了两句话后，周彦就发送文件，且双方在整个聊天过程中的谈话均没有周彦要求被告签订劳动合同或办理入职手续的内容。（2）被告与王辉艳在2016年6月23日QQ聊天的记录，载明以下内容：被告因母亲生日及落实自己的事情在2016年6月24日至29日回老家；王辉艳问被告回来后是入职了吧，如果入职户口本要带上来，而被告则明确表示入职就不办了，月底回来后办理交接手续，其打算不再留在广州，要回老家；王辉艳问被告回来后能否在7月30日找到人代替再走，被告表示只能等到月初几天，并同意带新人两天。
被告否认原告提出签订劳动合同的主张，并抗辩王辉艳在2016年6月10日谈及劳动合同的事宜及周彦在2016年6月14日发送的入职材料，只是要求其整理完善入职的规章制度，并非提出与其签订劳动合同；王辉艳在2016年6月23日向其提出办理入职手续，是为了挽留其继续在原告处工作。
以上事实，有裁决书、导游证、聊天记录、名片、6月工资表、请假条、证明、《社会导游员管理协议书》、《广东省中旅导游有限公司社会导游人员挂靠管理协议书》、辞职报告表格、转账记录、6月计调提成表、利润核算表、广州市国内旅游组团合同、导游报账单、费用报销单、支付证明单及当事人陈述等证据证实。
本院的裁判理由与结果：
本院对原、被告是否存在劳动关系的认定：1.原告主张被告工作的性质为兼职导游，因原告未能提供兼职合同或入职表等证据证实，故本院不予采纳。2.原告主张被告在兼职期间与广东中旅导游公司存在劳动关系，因被告提供广东省中旅导游有限公司出具的证明及《社会导游员管理协议书》、《广东省中旅导游有限公司社会导游人员挂靠管理协议书》等证据，证实了原告仅是将导游证的审核备案手续挂靠在广东省中旅导游有限公司名下，双方并不存在实际的劳动关系，故本院对原告的主张不予采纳。3.被告抗辩双方存在劳动关系，其作为劳动者已尽其举证能力提供了名片、6月工资表、请假条等证据证实，故本院对其抗辩予以采信。综上，本院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。
本院对原、被告之间劳动关系存续期间的认定：1.起始时间。原告主张被告于2016年5月13日开始入职，因没有提供证据证实，故本院不予采信。被告抗辩其入职时间为2016年4月18日，因劳动者入职的时间由用人单位负举证义务，而原告对此并无举证，故本院对被告的抗辩予以采信。2.终止时间。原告主张被告办理辞职手续的时间为2016年7月7日，因未能提供证据证实，故本院不予采信。被告抗辩最后的工作时间为7月8日，因其提供的辞职报告表格及6月工资表均证实了其离职的时间，故本院予以采信。综上，本院对原、被告之间劳动关系的存续期间为2016年4月18日至7月8日的事实予以确认。
本院对原告应否支付被告提成款的认定：1.原告主张已全额支付被告提成，其虽提供了转账记录，却没有提供被告入职后工资及提成发放的明细证实转账款项的性质和内容；其所提供的费用报销单及支付证明单，其中被告签名确认收款的费用并非为提成款，而涉及提成款的支付证明单却没有被告签名确认收款，故本院对原告的主张不予采信。2.被告抗辩原告未支付6月提成款，因其对提成的金额提供了6月计调提成表证实，且原告提供的证据不足以证实其已发放6月提成款，故本院对被告的抗辩予以采信。综上，原告应支付被告6月提成款3320元。
本院对原告应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额的认定：1.原告主张王辉艳在2016年6月10日口头通知被告办理入职手续，因没有提供证据证实，且被告对此予以否认，故本院不予采信。原告主张周彦在2016年6月14日要求被告办理入职手续，因其提供周彦在2016年6月14日在QQ与被告聊天的记录并非完整的记录，记录中也没有周彦要求被告签订劳动合同或办理入职手续的内容，且被告对此予以否认，故本院对原告的主张不予采信。原告主张王辉艳在2016年6月23日向被告提出办理入职手续被拒绝，因被告在2016年6月22日已申请辞职，且根据被告与王辉艳在2016年6月23日QQ聊天的记录证实，王辉艳并非要求被告补办入职手续，仅是征询被告从老家回来后是否入职的问题，故本院对原告的主张不予采信。因此，原告的举证不足以证实双方未签订劳动合同的原因在于被告，其应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。2.双倍工资差额的计算期间，应为被告入职后的第1个月起至其离职之日止，即2016年5月18日至7月8日。3.双倍工资差额的金额，因被告对仲裁委计算双倍工资差额的方式及结果无异议，且原告没有提供被告2016年5月、7月工资及提成的发放明细证实按照其实际发放的工资及提成折算的双倍工资差额低于仲裁委计算的结果，故双倍工资差额应以仲裁委计算的结果予以确定。综上，原告应支付被告在2016年5月18日至7月8日期间为签订劳动合同的双倍工资差额4731.03元。
综上所述，本院认为原告的诉请依据不足，本院不予支持，原告应当支付被告2016年6月份提成3320元及2016年5月18日至2016年7月8日未签订劳动合同二倍工资差额4731.03元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，广东省青年旅行社远景分社支付邓珊珊2016年6月份提成3320元及2016年5月18日至2016年7月8日未签订劳动合同二倍工资差额4731.03元；
二、驳回广东省青年旅行社远景分社的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 葛 菲
人民陪审员 王向慧
人民陪审员 刘 莲
二〇一七年九月二十日
书 记 员 李翠芹