福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第7763号
原告杨伟滨，男，1972年9月23日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
委托代理人江积经，福建乐康律师事务所律师。
被告龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司，住所地龙岩市新罗区南城南环中路19号59幢。
法定代表人黄清标，董事长。
委托代理人谢松华，福建路远律师事务所律师。
原告杨伟滨与被告龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司（以下简称鸿盾保安公司）劳动争议一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法由审判员林三凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨伟滨及其委托代理人江积经、被告鸿盾保安公司的委托代理人谢松华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨伟滨诉称：原告于2006年4月起进入被告公司工作，一直从事保安员的工作。被告于2006年7月1日开始为原告缴纳养老保险。原告从事保安员的工作内容为武装押运钱款，押运员的工作和休息都是比较固定的，单位每月安排好押运员的工作时间和休息时间，押运员就按照公司做好的表格安排自己的工作和休息。在实际操作时，若某个员工需要较长的休息时间，则向单位出具《安全责任书》，私下与其他休息的员工调班，调班的工资由员工之间结算，单位不负责调班工资并且一直认可这种调班方式。2015年5月，原告因私需要较长的假期，提前向部门领导请假，并按照领导要求出具《安全责任书》。该责任书的内容为：自2015年5月11日至28日，原告需要请假，期间的安全责任由原告自己负责。同时，原告分别与同事林菁、张龙、赖焕强商量好：由林菁为原告上11日至15日的班，由张龙为原告上16日至20日的班，由赖焕强为原告上26日至29日的班，并且支付他们相应的上班工资，其中21日至25日为原告应有的休息时间。2015年5月27日上午，原告提前结束假期到公司上班，公司人员说单位要举行更名仪式，让原告下午到单位。当日下午，原告回到单位，单位押运经理就以原告13日至27日未出勤、且未履行请假手续为由单方面解除原告与被告之间的劳动合同。原告不同意单位的解除理由，于是没有在通知书上签字。随后，单位就不再给原告排班，原告即便回单位也无班可上。原告在被告单位累计工作九年零二个月，用人单位为了规避无固定期限合同，以无理的方式解除与原告的劳动合同，违反法律规定，应当依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。2015年5月至2014年6月期间，原告在被告单位工作的实得工资为40280.91元，平均实得工资为3356.70元／月。用人单位为原告缴纳的社会保险以1500元／月为缴费基数，分别为：养老保险1500元／月＊18%=270元、工伤保险1500元／月＊0.5%=7.50元、医疗保险1500元／月＊8%=120元、失业保险1500元／月＊2%=30元，合计427.50元。因此，原告的月应得工资为3356.70元＋427.50元=3784.20元。同时，原告在被告单位工作，除了正常上班及请假，从未休过年假，且用人单位也从未支付未休年假的加班工资。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金3784.2元／月＊9.5年＊2倍=71215.80元；2、被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资3784.20元；3、被告支付原告未休年假工资3784.2元／月÷21.75＊8年＊5天／年＊3倍=20878.30元。
被告鸿盾保安公司辩称：一、原告要求被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金71215.8元，没有事实和法律依据。2015年5月10日，被告押运分公司得知原告因私去西藏并私下找人调班17天，立即由大队教导员于当日10：37、13：45、16：50三次找原告谈话，并告知原告：如确有事需请假，必须履行请假审批手续，获得批准后，方可离队。可是原告未予理睬。原告从2015年5月11日开始，没有打卡上班，没有履行请假手续，连续旷工17天。2015年5月13日，被告公司人力资源部通知原告应于5月15日8时前到公司押运大队报到，并办理相关手续，逾期按规章制度给予相应的处分。原告回答说：人在外地，要求将《通知报到函》送给其妻子（在万阳城拉夏贝尔店上班）签收。但原告妻子拒绝签收。依据劳动合同附件《补充协议》有关双方特别约定事项的相关规定，“乙方（即原告）在未请假情况下连续旷工三天以上的，视为乙方已单方面强行解除劳动合同，甲方（即被告）不必支付经济补偿金”。原告连续旷工达15天，已构成单方面强行解除劳动合同关系。2015年5月25日，被告征得公司工会的同意后，对原告以旷工形式解除劳动合同关系的行为予以确认，并向原告发出《解除劳动合同通知书》，并告知其在5月30日前到公司办理离职手续。本案原告旷工解除劳动合同在先，不存在被告违法解除劳动合同的情形，依法不必支付赔偿金。二、原告的第二项诉讼请求，没有事实和法律依据。原告以旷工形式解除劳动合同，不是被告公司要求解除劳动合同。三、原告要求被告支付未休年休假工资20878.30元，没有事实依据。被告公司系国有独资企业，属特殊行业。经龙岩市人力资源和社会保障局批准，被告公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，并在劳动合同书中进行约定。根据被告企业的特殊性，被告公司制定了《保安员年休假排休办法》（暂行），办法中明确规定：押运分公司保安员在每月休息日四天基础上，根据各中队按实际及保安员所享受天数进行排休。原则上每季安排1-3天。这在原告提供的排班表中有体现，休息为5天，其中4天是正常的休息日轮休，1天为安排的年休假。因此原告每年都有休年休假，不存在未休或休不足的情形。原告要求按三倍工资计算其未休年休假工资，没有事实依据。年休假是按公历年度为单位进行计算的，一般情况下年休假不能跨年度使用。劳动仲裁委裁决“从2014年9月至2015年8月止，共安排年休假4天”，作为一个年度为单位计算年休假为5天进行裁决，是错误的。原告2014年度的年休假已休完，而2015年度的年休假，因原告旷工解除劳动合没有休完，依法不必支付其未休年休假工资。原告主张2014年度之前的年休假工资，已超过仲裁时效一年的规定。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回其诉请。
经审理查明，原告杨伟滨从2006年4月开始至被告鸿盾保安公司工作，工作岗位为保安员，工资包含基础工资、岗位职务工资、各类补贴等。从2006年7月1日起，被告为原告缴纳养老保险。2014年1月3日，原告杨伟滨与龙岩市鸿盾保安服务有限公司签订劳动合同书一份，约定合同期限为从2014年1月1日起至2018年12月31日止。双方在劳动合同附件中约定：原告在未请假情况下连续旷工三天以上的，视为原告单方面解除劳动合同。2015年5月11日，原告杨伟滨未向被告办理请假手续，离开被告公司前往西藏自驾游至2015年5月26日（其中2015年5月21日至5月25日为原告5月份的休息时间）。2015年5月13日，被告公司向原告发出《通知报到函》，要求原告于2015年5月15日8时前回公司报到并办理相关手续，被告未签收该报到函，亦未回被告公司报到。2015年5月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，认为原告未履行请假手续擅自离岗长达15天，系单方解除劳动关系。2015年8月26日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金71215.80元；2、被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资3784.20元；3、被告支付原告未休年假工资20878.3元。2015年9月14日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2015）91号仲裁裁决书，裁决：1、被告应支付原告年休假工资报酬522元；2、对原告其他请求不予支持。原告不服该仲裁结果，并于2015年9月28日诉至本院，请求判如所请。
另查明，2015年4月10日，龙岩市鸿盾保安服务有限公司更名为龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司。从2014年6月起至2015年5月期间，原告杨伟滨月平均工资为3275.13元。
诉讼中，原告表示其每月休息5天，被告对此无异议。原告减少诉讼请求为：1、被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金71215.8元；2、被告支付未休年假工资20878.3元。
以上事实，有原告提供的劳动合同书、个人账户缴费基数表、兴业银行流水工资清单、工资条、休息排班表、证明及身份证复印件、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及送达证明，被告提供的龙岩市人力资源和社会保障局龙人社（2015）70号文件、保安员年休假排休办法（暂行）、通知报到函、照片、甲乙双方特别约定事项、关于征求与杨伟滨解除劳动合同关系意见的函、关于《解除与杨伟滨劳动合同关系意见》的复函、解除劳动合同通知书、请假条、工资表及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告杨伟滨与被告鸿盾保安公司从2006年4月起已建立劳动关系，并于2014年1月3日订立书面劳动合同。原告杨伟滨因其个人原因参加西藏自驾游但未向被告办理请假手续，且经被告催告后未在规定期限内回被告公司报到，旷工超过三天以上。根据原、被告双方在劳动合同附件中的约定，原告在未请假情况下连续旷工三天以上的行为应视为原告单方面解除劳动合同。因此，原告以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付赔偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付未休年休假工资20878.3元，但被告已在每月休息4天的基础上安排原告休年休假，故原告的主张没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨伟滨的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告杨伟滨负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一五年十一月十二日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费缴交帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）
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