山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初8934号
原告：青岛锦海交通设备有限公司，住所地山东省胶州市.
法定代表人：刘哲强，董事长。
委托诉讼代理人：逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张泽敬，山东润禹律师事务所律师。
被告：张秀丽，女，汉族，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
原告青岛锦海交通设备有限公司（以下简称锦海交通公司）与被告张秀丽劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦海交通公司的委托诉讼代理人张泽敬，被告张秀丽的委托诉讼代理人徐志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦海交通公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间不存在劳动关系，原告不需要支付被告二倍工资32759元；2.本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：被告张秀丽从未在原告处工作过，与原告不存在劳动关系，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第478号裁决书裁决认定事实错误，因此依法起诉请求确认原被告之间不存在劳动关系，原告不需要支付被告二倍工资32759元。
被告张秀丽辩称，有确凿证据证明双方存在劳动关系及劳动关系存续期间。原告未与被告签订书面劳动合同应支付二倍工资，故请求法院依法驳回原告诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告锦海交通公司无证据向本院提交。
被告张秀丽向本院提交了如下证据（同仲裁时提交）：1.录音光盘一张及书面文字整理材料一份，系2016年5月4日被告与原告法定代表人刘哲强的通话录音，双方围绕2015年10月被告受伤一事进行沟通，欲证明双方存在劳动关系。2.解放军401医院住院病历首页复印件一份，欲证明2015年10月1日被告在原告处受伤后由原告法定代表人刘哲强送至解放军401医院救治，病历首页记载有刘哲强的信息，欲证明被告与原告存在劳动关系及被告在工作时受伤的事实。
原告锦海交通公司对被告张秀丽提交的证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：对证据1的真实性无法确定，称录音对方刘哲强是否系其本人不确定，需庭后7日落实，逾期不提交书面材料视为对该证据真实性的认可，如有异议，届时提交书面鉴定申请。录音中与张秀丽通话的对方未明确认可原被告之间存在劳动关系。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，该病历所记载刘哲强与原告处法定代表人是否系同一人无法核实，该病历记载的刘哲强与被告系朋友关系，因此该证据与本案无关联，更不能证明原被告之间存在劳动关系。
本院对于当事人提供的证据材料认证如下：原告对被告提交的证据1录音光盘真实性有异议，但未在本院限定的时间内提交书面司法鉴定申请，亦未有相反证据进行反驳，故本院对该证据形式上的真实性予以确认。原告对被告所提交的证据2真实性无异议，故本院对该证据形式上的真实性亦予以确认。被告提交的通话录音中有如下内容：张“喂，刘哲强，我是张秀丽。”刘：“哦，你好。”张：“那么怎么着，我在厂里伤着那个事，赔偿的事你到底想怎么处理。”刘：“你看着弄行了，那么你不是找律师了嘛！”……张：“……从四月份到十月是七个月我那能是干了几天活吗！”刘：“嗯，我也想不着了”……张：“从四月份进去的到十月份，我也不是不干，天天干……”张：“嗯，咱坐下来,就像你说的你也不是不承认在你厂里受伤的，咱最好坐下来慢慢商量商量……”刘：“嗯，好。”……张：“我不同意，老刘你再多少加点，咱商量商量。”刘：“那这样你想最低多少吧？”从上述对话中可以看出，刘哲强对被告所称的在厂里工作从“四月至十月”的陈述并未否认，并且双方一直就被告在工厂里受伤之后的赔偿事情进行协商，结合被告受伤后被送至解放军401医院救治，病历首页记载有刘哲强的信息，故本院对原告与被告存在劳动关系的事实予以确认。
另查明，被告张秀丽于2016年6月12日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、请求裁决锦海交通公司与张秀丽自2015年2月起存在劳动关系。二、裁决锦海交通公司支付张秀丽二倍工资60000元。三、裁决锦海交通公司支付张秀丽工资45000元。仲裁庭审中，张秀丽明确仲裁请求第一项为确认锦海交通公司与张秀丽自2015年2月15日至今存在劳动关系；明确仲裁请求第二项为锦海交通公司支付张秀丽2015年3月15日至2016年1月31日期间的二倍工资差额；明确仲裁请求第三项为锦海交通公司支付张秀丽2015年10月至2016年6月期间的工资。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字（2016）第478号裁决书，裁决：一、确认张秀丽与锦海交通公司自2015年2月15日起存在劳动关系。二、锦海交通公司自本裁决书生效起十日内支付张秀丽2015年3月15日至2015年9月30日未订立书面劳动合同二倍工资32759元。三、驳回张秀丽的其他仲裁请求。2016年9月18日，原告锦海交通公司不服仲裁裁决，起诉至本院。被告张秀丽对仲裁裁决无异议，未提起诉讼。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年4月到原告处工作，双方未订立书面劳动合同。被告在原告处的月平均工资为5000元。2015年10月1日被告受伤后再未到原告处工作。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告提交的录音证据系被告与原告处法定代表人刘哲强就被告受伤赔偿问题进行的通话录音，其中载有如下内容:“张：“喂，刘哲强，我是张秀丽。”刘：“哦，你好。”……张：“……从四月份到十月是七个月我那能是干了几天活吗！”刘：“嗯，我也想不着了”张：“从四月份进去的到十月份，我也不是不干，天天干，咱商议商议”……张：“嗯，咱坐下来,就像你说的你也不是不承认在你厂里受伤的，咱最好坐下来慢慢商量商量……。”刘：“嗯，好。”刘哲强对被告所称的在厂里工作从“四月至十月”的陈述并未否认，结合被告受伤后被送至解放军401医院救治，病历首页记载有刘哲强的信息，故本院对原告与被告存在劳动关系的事实予以确认。基于原告对被告的管理义务，其对被告的入职、离职时间及劳动关系的解除情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。被告在录音中称：“从四月份进去的到十月份，我也不是不干……”可见被告自认从四月到十月在原告处工作。因此，本院确认被告自2015年4月起与原告存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”基于原告对被告的管理义务，其对被告劳动合同的订立情况及月均工资数额负有举证责任而未举证，应承担不利后果，故，本院采信被告主张，双方未签订书面劳动合同并且确认被告月均工资数额为5000元，被告主张未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，于法有据，本院予以支持。庭审中被告自认其2015年10月1日后再未返回原告处工作，故，原告应支付被告2015年5月1日至2015年9月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额25000元（5000元×5个月）。因被告自2015年10月1日后未提供劳动，故其主张2015年10月1日至2016年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，于法无据，本院不予支持。
被告张秀丽未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此对于张秀丽的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛锦海交通设备有限公司与被告张秀丽自2015年4月起存在劳动关系。
二、原告青岛锦海交通设备有限公司自本判决书生效起十日内支付被告张秀丽2015年5月1日至2015年9月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额25000元。
三、驳回原告青岛锦海交通设备有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告张秀丽的其他仲裁请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛锦海交通设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年十一月十八日
书记员 冷 甜