广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法坂民初字第1236号
原告林富贵，男，汉族，1984年6月5日生，身份证住址甘肃省岷县。
被告深圳市三合通发精密五金制品有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道杨美社区石背路9-4号1楼2号，组织机构代码XXXXXX。
法定代表人翁华伟。
委托代理人谢旺勇，男，汉族，1980年11月3日生，身份证住址广东省化州市，系该公司员工。
上述原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2015]1493号仲裁裁决书，提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、员工入职时间：原告于2015年3月23日入职被告处，从事行政课长工作。
二、双方是否签订书面劳动合同：原告主张在职期间双方未签订书面劳动合同，被告提交劳动合同签收备案表，主张双方已签订劳动合同，原告辩称被告提交的劳动合同签收备案表中的签名，并非原告本人的签名，双方未签订正式的劳动合同。
三、工资情况及发放情况：原告提交职员聘用确认书，主张其每月的工资为11000元,确认书显示基本工资2030+岗位工资8970＝综合工资11000元。被告提交的入职时原告的《职员聘用确认书》显示：原告每月固定工资5500元，工资结构为：基本工资2030元+岗位工资500元+等级工资500元+加班工资2000元+绩效工资470元，工作时间每月26天每天工作10小时，双方约定上述工资已包含加班工资，被告同时提交了为原告发放工资的银行流水账，以证明对原告2015年3月23日至2015年9月26日期间工资已足额发放。原告对该银行流水的真实性予以认可。
四、离职情况：被告主张，2015年9月26日原告因身体不适向被告提出书面辞职并提交了辞职书佐证，原告称辞职是受被告所逼迫而辞职。
五、员工申请仲裁时间：2015年10月15日。
六、仲裁请求：1、被告支付原告2015年3月23日至2015年9月26日期间工资差额36359元；2、被告支付原告2015年3月23日至2015年9月26日期间平时、周末及法定节假日加班工资157034元；3、被告支付原告2015年3月23日至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22000元；5、被告支付原告2015年8月份生活费4500元；以上合计285893元。
七、仲裁结果：1、被告支付原告2015年4月23日至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28233.32元；2、驳回原告其他仲裁请求。
八、原告诉讼请求：1、被告向原告立即支付2015年3月23日至2015年9月26日期间工资差额36359元；2、被告向原告立即支付2015年3月23日至2015年9月26日期间平时、周未及法定节假日加班工资157034元；3、被告向原告立即支付2015年3月23日至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元；4、被告向原告立即支付违法解除劳动合同赔偿金22000元；5、被告向原告立即支付2015年8月1日至2015年8月30日期间生活费4500元;6、本案的诉讼费用由被告承担。
九、被告答辩意见：1、被告对原告与2015年3月23日至2015年9月26日期间的工资己足额发放，银行流水账为证，不存在工资差额。2、被告与原告的劳动关系期间的工资为包干工资，己包含加班工资，不存在未支付加班工资。3、被告与原告己签订劳动合同，有劳动合同签收表为证。4、原告是自主辞职，有辞职书为证，不存在解除劳动合同赔偿金。5、原告要求的2015年8月1日至2015年8月30日期间生活费4500元，没有依据，被告不予接受。
十、其他需要说明的情况：原告称被告2015年8月份公司搬迁，自己长期在外奔波，被告同意按照每天150元标准支付其2015年8月1日至2015年8月30日期间生活费4500元，原告对提交了与被告的通话录音材料予以证明。被告对此不予认可。
裁决结果
本院认为，原、被告建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。
关于原告请求支付工资差额的诉求，被告提交的《职员聘用确认书》显示：原告每月固定工资5500元，工资结构为：基本工资2030元+岗位工资500元+等级工资500元+加班工资2000元+绩效工资470元，工作时间每月26天每天工作10小时，双方约定上述工资已包含加班工资。被告同时提交了被告与原告的银行流水账，证明被告对原告于2045年3月23日至2015年9月26日期间的工资已足额发放。且被告所提供的《职员聘用确认书》与银行流水账所显示的工资数额基本一致。而原告提交职员聘用确认书主张自己每月工资应为11000元，原告未提交其他相关证据佐证，且原告主张《职员聘用确认书》应有员工的签名确认，但原告提交的《职员聘用确认书》中并无原告的签名，原告的说法前后不一，故本院采信被告的主张。对原告关于按照11000元计算的在职期间每月工资差额请求不予支持。
关于原告要求被告支付在职期间加班工资的诉求，原告每月固定工资5500元，工资结构为：基本工资2030元+岗位工资500元+等级工资500元+加班工资2000元+绩效工资470元，工作时间每月26天每天工作10小时，双方约定上述工资已包含加班工资。被告提交了原告在职期间自愿加班的申请书，证明原告法定节假日存在加班的事实，本院认为原告每月固定工资5500元，实为月薪制员工，其每月上班26天，每天上班10小时，按照深圳市最低工资标准2030元核算，基本工资加每月平时、周末及当月三天法定节假日加班工资合计为4386.17元(2030+2030÷21.75÷8×1.5×44+2030÷21.75×2×4+2030÷21.75×3×3)，而被告每月固定支付原告的5500元远高于4386.17元，故本院认为被告已足额支付原告在职期间的平时、周末及当月三天法定节假日加班工资；故本院对原告关于在职期间加班工资的请求不予支持。
关于原告要求被告支付在职期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，被告提交劳动合同签收备案表，主张双方已签订劳动合同，原告辩称被告提交的劳动合同签收备案表中的签名，并非原告本人的签名，双方未签订正式的劳动合同。由于被告无法证明其所提交的劳动合同签收备案表中的签名系原告本人所写，故被告应当承担举证不能的不利法律后果，因此，本院采信原告关于在职期间双方未签原告订书面劳动合同的主张。我国法律规定用人单位应在劳动者入职原告一个月内与其签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的用人单位应从劳动者入职满一个月的次日开始按月支付其二倍工资。原告于2015年3月23日入职，2015年9月26日离职，每月工资原告5500元，除去2015年3月23至2015年4月22日第一个月无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额外，经计算被告应支原告付原告2015年4月23至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28233.32元(5500×5+5500÷30×4)。
关于解除劳动合同赔偿金的诉求，2015年9月26日被告主张原告因身体不适向被告书面提出辞职，原告提交了请假单和医院开具的病假证明书予以证明，原告称其受到被告的逼迫而辞职，但原告未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，故被告依法无需支付原告解除劳动关系经济补偿金或原告赔偿金，故本院对原告关于违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
关于原告要求被告支付2015年8月1日至2015年8月30日期间生活费的诉请，原告称被告2015年8月份公司搬迁，自己长期在外奔波，被告同意按照每天150元标准支付其4500元生活费，原告提交了与被告的通话录音；但原告无法证明该证据的来源及录音对话中的人员身份，被告对此也不予认可。本院认为，原告向被告主张的2015年8月份生活费4500元原告无事实和法律依据，故对此不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市三合通发精密五金制品有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告2015年4月23日至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28233.32元；
二、驳回原告林富贵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取5元（原告未预交），由被告深圳市三合通发精密五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一六年三月十五日
书记员 徐慧婷