辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第36号
上诉人（原审原告）：大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司，住所地大连市旅顺口区北海街道前沙包村。
法定代表人：杨钰来，该公司董事长。
委托代理人：曲宝威，辽宁鑫诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姚广武。
委托代理人：李娜，辽宁方槊律师律师事务所律师。
委托代理人：王世忠，辽宁方槊律师律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：大连鸿顺劳务有限公司，住所地大连市旅顺口区水师营街道火石岭村。
法定代表人：王波，该公司经理。
委托代理人：林治亮，辽宁尊合律师事务所律师。
上诉人大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司（以下简称舒适艾姆斯公司）与被上诉人姚广武、被上诉人大连鸿顺劳务有限公司（以下简称鸿顺劳务公司）劳动争议纠纷一案，大连市旅顺口区人民法院于2014年12月2日作出（2014）旅民初字第2218号民事判决。舒适艾姆斯公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人舒适艾姆斯公司的法定代表人杨钰来及委托代理人曲宝威，被上诉人姚广武的委托代理人李娜，被上诉人鸿顺劳务公司的委托代理人林治亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司一审诉称：姚广武于2014年9月9日向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其妻郑桂莲与公司存在劳动关系，仲裁委审理后，依据郑桂莲曾经在公司从事包装工作并向郑桂莲发放了出入门卡、饭卡等确认了郑桂莲与其公司存在事实劳动关系。事实上，郑桂莲是受第三人鸿顺劳务公司派遣而在公司工作的，其公司与大连鸿顺劳务有限公司有劳务派遣协议，而郑桂莲与鸿顺劳务公司签订了劳动合同。郑桂莲在公司有出入门卡、饭卡等不能代表与其确立劳动关系，更不能改变劳动派遣的性质。郑桂莲与其公司不存在劳动关系。故诉至法院，请求判令舒适艾姆斯公司与姚广武之妻郑桂莲（已死亡）不存在事实劳动关系；诉讼费由姚广武承担。
原审被告姚广武一审辩称：不同意舒适艾姆斯公司的诉讼请求。被告在郑桂莲去世前从来不知道有劳务派遣公司的存在，郑桂莲是到舒适艾姆斯公司应聘，给舒适艾姆斯公司工作，郑桂莲与第三人从未签订劳动合同。一直受舒适艾姆斯公司管理，其认为舒适艾姆斯公司与其妻之间已经形成了事实劳动关系，请驳回舒适艾姆斯公司诉讼请求。
原审第三人大连鸿顺劳务有限公司一审辩称：2013年7月1日起我公司与舒适艾姆斯公司建立劳务派遣合作关系。我公司与郑桂莲有劳动合同，劳动合同是我们三方共同签订，舒适艾姆斯公司是用工单位，郑桂莲是劳务者，舒适艾姆斯公司所有职工都在我公司走劳务派遣。合同全部都是舒适艾姆斯公司作人员拿走交给劳动者签，再由舒适艾姆斯公司工作人员交给我们，不是劳动者当着公司面签的，所以公司确定不了是不是劳动者本人签的。其公司也没跟劳动者谈过，也从来没见过劳动者。
一审法院审理查明：2013年11月8日，被告妻子郑桂莲到原告处进行应聘面试，面试由原告办公室主任进行，约定在原告处从事包装工作，并约谈了薪酬标准。继而郑桂莲开始在原告处工作。2014年1月21日12时30分左右，郑桂莲在原告车间内突感不适，由原告工作人员送至医院，郑桂莲于2014年1月22日凌晨因病去世。原告及第三人均未给郑桂莲缴纳社会保险。原告共为郑桂莲发放过三次工资，第一次通过原告法定代表人杨钰来个人银行卡进行转账，后两次因郑桂莲已经过世，由原告将现金发到被告手中。另查明，原告与第三人于2013年6月28日签订劳务派遣协议书，约定第三人向原告派遣73名工作人员，期限自2013年7月1日至2015年6月30日，协议约定了被派遣劳动者的工资发放及保险缴纳。后原告将一份签订日期为2013年11月8日，签有“郑桂连”名字的劳动合同交付给第三人，第三人从未见过郑桂莲。再查明，2014年9月9日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原告与郑桂莲于2014年1月21日存在劳动关系。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年10月10日作出旅劳人仲裁字（2014）第199号仲裁裁决书，裁决原告与郑桂莲2014年1月21日存在事实劳动关系。
一审法院认为：劳动者的合法权益应得到保护。各方当事人对于郑桂莲在原告处工作以及发病均认可，现本案的主要焦点为一、郑桂莲在发病日是否与第三人存在劳动关系；二、郑桂莲在发病日是否与被告存在劳动关系；对于焦点一，劳动合同法明文规定，劳务派遣单位应当将劳务的内容告知劳动者，原告及第三人均主张郑桂莲属于第三人派遣到原告处工作的，但原告承认从郑桂莲的应聘到发放工资均由其完成，第三人也承认，其从未见过郑桂莲也未给其发工资而只是原告将合同签订完送至第三人处，对于劳动合同，被告主张并非郑桂莲所签订，且上的名字也非“郑桂莲”而是“郑桂连”非本人签写，而依据常理，人不会将自己名字写错，则举证证明该合同是郑桂莲本人所签的责任在原告，原告现无其他证据证明郑桂莲本人知道自己属于劳务派遣并与第三人签订劳动合同，故不应认定被告与第三人成立劳动合同关系。对于焦点二，原告认可是其与郑桂莲商谈的薪酬待遇以及工作内容、工作时间、发放了三次工资及郑桂莲发病的情况，已经具备了成立劳动关系的要素，现原告主张郑桂莲与第三人属于劳动关系的证据不足，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定应当认定郑桂莲在发病日2014年1月21日与原告存在事实劳动关系。据此判决：原告大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司与郑桂莲（已死亡）2014年1月21日存在事实劳动关系。案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由原告大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司承担。
大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司的上诉理由及请求是：一审判决缺乏事实依据，公司所有员工均系通过鸿顺劳务公司派遣来工作；郑桂莲签订过劳务派遣合同，其在劳务派遣合同上的签名符合本人日常书写习惯，不影响合同的有效性；公司对郑桂莲进行面试不能证明双方存在劳动关系，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判双方之间不存在劳动关系。
姚广武二审答辩认为：郑桂莲从未签订过劳务派遣性质的劳动合同，不认可合同的真实性；一审判决事实清楚、证据充分、适用法律正确，请求驳回舒适艾姆斯公司的上诉请求。
大连鸿顺劳务有限公司二审答辩认为：同意舒适艾姆斯公司的上诉请求及理由，鸿顺劳务公司与郑桂莲之间存在劳动关系，为并其办理了工资卡和相关手续。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人舒适艾姆斯公司与被上诉人姚广武之妻郑桂莲是否形成事实劳动关系。
上诉人舒适艾姆斯公司虽然提供了被上诉人姚广武之妻郑桂莲与被上诉人鸿顺劳务公司的书面劳动合同并在二审庭审中申请证人出庭证明郑桂连对于劳务派遣之事属明知，但上诉人舒适艾姆斯公司所称郑桂莲本人签名“郑桂连”与其实际姓名并不一致，而被上诉人姚广武对此签名的真实性并不认可，仅凭该份合同及现在仍在上诉人舒适艾姆斯公司工作的证人王治伟的证词，无法认定郑桂莲与被上诉人鸿顺劳务公司之间存在劳动关系。虽然被上诉人鸿顺劳务公司为郑桂莲办理了工资卡并投保商业保险，但从未参与对郑桂莲的招录及管理，郑桂莲系由上诉人舒适艾姆斯公司招聘至公司工作，工作岗位及薪酬待遇等均系直接与上诉人舒适艾姆斯公司协商一致确定，此事实从上诉人舒适艾姆斯公司、被上诉人鸿顺劳务公司在一、二审庭审中的陈述及被上诉人鸿顺劳务公司出具的《关于郑桂莲劳动合同的说明》中均可得到印证。上诉人舒适艾姆斯公司与被上诉人鸿顺劳务公司虽然签订了《劳务派遣协议书》，但双方均承认上诉人舒适艾姆斯公司的所有职工全部采用由被上诉人鸿顺劳务公司派遣的形式。郑桂莲从事的包装工作系上诉人舒适艾姆斯公司日常业务的组成部分，非临时性、辅助性岗位。故上诉人舒适艾姆斯公司提供的证据不足以证明其与郑桂莲及被上诉人鸿顺劳务公司之间形成了合法的劳务派遣关系。郑桂莲既为上诉人舒适艾姆斯公司提供劳动、接受其管理并由其支付劳动报酬，则一审法院认定双方已形成事实劳动关系并无不当。
综上所述，上诉人舒适艾姆斯公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连舒适艾姆斯橡塑制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
代理审判员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年一月十六日
书 记 员 郑 颖