内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0403民初4545号
原告：赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司。住所地赤峰市元宝山区平庄镇宝山路中段。统一社会信用代码×××。
法定代表人：周某，董事长。
委托代理人：白某1，内蒙古大川律师事务所律师。
委托代理人：尹某，该公司劳人部副部长。
被告：韩某，男，51岁，汉族，市民，住赤峰市，公民身份号码×××。
委托代理人：白某2，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。
原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司与被告韩某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司的委托代理人白某1、尹某，被告韩某及其委托代理人白某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司诉称，2016年12月1日，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出的元劳人仲字【2016】103号裁决书，原告对此不服，提起诉讼。
一、基本事实：2015年4月6日，原告因建筑项目所需，与被告签订了季节性用工合同，期限2015年4月6日至2015年12月31日。2015年11月7日建筑项目完工，原、被告终止了劳动关系。2016年10月，被告提起仲裁，认为自2001年3月15日就到原告单位从事瓦工工作，连续工作至2015年11月7日，该说法与事实不符，被告作为2015年4月原告雇佣的季节性工人，在未提交任何证据的情况下，仲裁委却支持了被告的申请，违反了法律规定。
二、原、被告之间在签订劳动合同前没有连续的劳动关系。
原告作为建筑施工企业，实行的是工程项目施工承包制，依据承包合同，拨付工程进度款，各项目承包人（实际施工人）自行聘用人员，自行发放工资，每年春节开工，入冬停工，受雇佣的工人最长的也只有七个月左右的劳动时间。且不说被告系实际施工人所聘用，与原告此前没有劳动关系，即使曾经与原告建立过劳动关系，也因系季节性用工，期间因劳动关系终止而未能连续。
三、原告不能按7个月支付经济补偿金，且无须支付经济补偿金。首先，被告未在原告公司连续工作七年以上，因此仲裁委员会裁决原告支付七个月的经济补偿金没有事实依据。其次，原、被告签订的是完成一定工作量的季节性用工合同，双方对合同期限有明确的认知，工程完工后被告自行回家务农，并非依赖城镇工作作为其他生活的主要来源，也不会发生继续城镇生活的安置费用，因此根据劳动法的立法精神，完成一定工作量的用工关系无须支付经济补偿金。最后，本地区建筑施工企业每年工期六、七个月，工程完工再要多给付一个月的工人工资（经济补偿金），无疑将给企业增加不能承受之重，如此造成关门歇业的后果，只会影响本地方经济的发展和损害更多的社会公众利益。
四、劳动关系终止后，原告没有义务再给被告生活费。首先，原、被告之间成立的系完成一定工作量的的劳动合同，工作量完成后，双方劳动合同自行终止，不存在所谓原告给被告放假的事实。其次，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》关于生活费的规定，系指因企业原因给予劳动者放假，而对长期维系劳动关系的劳动者的一种救济方式，以保障劳动者的生存权利，本案明显不能适用，第一，农民工并非依赖企业作为其主要生活来源；第二，工作完成后，双方没有继续工作的合议，企业也没有临时放假的意思表示，因此该规定对本案不实用。
综上，原告诉请：1.对元劳人仲裁字（2016）103号裁决书第一项”2001年3月至2015年12月31日存在事实劳动关系”不服，请求确认原、被告于2015年4月6日至2015年12月31日期间劳动合同关系。2.对元劳人仲裁字（2016）103号裁决书第二项”给付经济补偿金”、第三项”给付生活费”不服，请求判决原告无须支付经济补偿金和放假工资。
被告韩某辩称，原告的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，并依法确认被告与原告于2001年3月15日至2015年12月31日存在事实劳动关系，依法判决原告给付被告经济补偿金51152元（6394元/月×8个月），给付被告2015年12月份生活费1232元（1540元/月×80%）。对于仲裁申请的第四项补缴养老保险和医疗保险、第五项未缴纳失业保险造成的损失28000元在本案中不再主张。
理由如下：被告于2001年3月15日到原告单位所属第七项目部从事瓦工工作，自2005年至今担任工地工长职务，月工资约定5000元/月，并且年终奖30000元以上，工资发放是由原告统一管理，先由项目部申报，再由原告审批后由被告签字领取。由于冬季不能施工，原告安排被告在不能施工期间从事看护、维护、发放钥匙、整理资料等工作，在不能施工期间约定月工资为2000元。2015年11月7日停工，原告于2015年12月份通知被告放假，自2015年12月至今，原告未支付被告生活费。被告在为原告工作期间原告未给被告缴纳社会保险费。为此，被告依据《劳动法》、《劳动合同法》第38条、44条、46条、47条及《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第23条相关规定，提起仲裁，并主张相关待遇。因原告对仲裁结果不服提起诉讼，原告的诉讼请求既无事实依据也无法律依据，原告主张被告是季节性工人，与被告系完成一定量工作的用工关系均不能成立，依法应予驳回。因被告的请求有事实和法律依据，应予支持。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、48条之规定，在裁决书向被告送达之日起15日内，被告未向赤峰市元宝山区人民法院提起诉讼的前提下，元劳人仲裁字（2016）103号裁决书第三项为终局裁决已生效，原告再提起诉讼主张无需对被告支付放假工资即生活费无法律依据，不应支持。更何况已过了原告向中级人民法院主张撤销裁决的收到仲裁裁决书的30日的除斥期间。
通过原告陈述，被告答辩，本案的争议焦点为：
1.双方存在劳动关系的时间段是2001年3月15日至2015年12月31日还是2015年4月6日至2015年12月31日。
2.原告是否应支付被告经济补偿金、生活费。
原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.元劳人仲裁字（2016）103号仲裁裁决书1份。欲以此证明本案经过了仲裁前置程序。
被告质证认为，没有异议。
2.劳动合同书1份。欲以此证明双方劳动合同关系的时间是2015年4月6日至2015年12月31日。
被告质证认为，对真实性没有异议。这仅是原告与被告签订合同的一部分，2015年，被告是3月15日到原告单位上班，4月6日签订的劳动合同。该证据证明不了双方劳动合同关系是自2015年4月6日至2015年12月31日。原告并未提供以前签订的劳动合同。
对原告提交的上述证据，本院作如下认证:证据1，被告无异议，予以采信。证据2，被告对其真实性无异议，予以采信。
被告韩某为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
1.证人付某出庭作证证言。付某，男，1975年9月16日出生，汉族，农民，住赤峰市××区号，公民身份号码×××。
证人证实：2009年我到华腾公司工作，工作到2015年12月份。当时韩某也在华腾公司工作，听工友说他是2001年去的，任工长，月工资5000元。在华腾公司工作期间，公司与我们签订劳动合同。开工就签，签到年末，每年都签，没有缴纳社会保险。我们是包工计件工资，工资数额不确定。韩某是工长，月工资固定，5000元。工资以现金方式由项目经理按月发放，领取工资时有工资表，在项目经理手中，我们领工资签字，没见到过花名册，没有工作证。工长韩某负责记工考勤，记工考勤的结果交到项目经理处。工资是项目经理定的。每年工期大约6、7个月，我们是民工，放假就没工资了。合同是一年一签，第二年开工再签。冬季不施工期间，韩某上班，他是工长不放假。韩某在冬季不施工期间的工资是2000-3000元。韩某在此期间都干看护、维修工作。2015年工程12月份停工，12月份以后韩某就没工资了，有年终奖，大约是3-4万元。2015年韩某得了3万年终奖。听工友说是2005年韩某开始担任工长的。每年签合同时都有中断，每年开工时才签合同。韩某签的合同和我们一样，也是开工时签。
原告质证认为，证人证言中关于签合同的内容属实，韩某的合同和证人的是一致的。证人证言中有不确定的内容，他称韩某好象是12月份以后就没有工资，韩某好象不放假，年终奖30000元，证言之间相互冲突，所以不能采信。
被告质证认为，没有异议。能够证明原告与韩某之间只有一份合同，是不真实的。每年都签订合同。韩某签的合同不是季节性的，是一年一签，韩某是工长。证人还证明韩某冬季也上班，单位开支，可以证明韩某不是季节性工作，而是一种连续的。
2.证人孙某出庭证言。孙某，男，1964年10月日出生，汉族，农民，住赤峰市××区，公民身份号码×××。
证人证实：2000年我到华腾公司第七项目部工作。韩某是2001年去的，一直干到2015年12月份，月工资是5000元。在华腾公司工作期间，公司签订合同，一年一签，签一年的，开工时签。公司没有缴纳社会保险。工资是包工计件工资，基本工资一天150元，加上包工计件工资。韩某工资是5000元，因为他是工长。工资是公司拿到项目部，项目部发工资，以现金方式发放工资。发工资时见到过工资表，在工资表上签字。没有见到过工人花名册，没有工作证或上岗证。考勤和记工由工长负责。每年工期3、4月份开工，干到11、12月份。合同签到签到年末。工程完工后工长不放假，停工后工长的工资2000元。停工后工长从事维修、维护现场、整理资料工作。2015年12月份停的工。工长有年终奖，2015年是30000元，有时候是40000元，有时候是50000元，不固定。韩某2005年7、8月份担任的工长，我们一直在一个项目部的工地工作。
原告质证认为，对于证人关于一年一签合同，每年三、四月份签，十一、二月份终止没有异议。对证人证实韩某停工时没有放假有异议。证人放假了，并不在单位，不可能知道单位的情况。证人称华腾有长期工，所以停工后的维护、整理资料等工作完全可以完成，不需再雇佣其他人员。被告称2015年3月15日上班，可以证明其工作时间是间断的，证人的陈述与被告的陈述不一致。
被告质证认为，没有异议。能够证明原、被告间自2001年3月15日至2015年12月份形成了事实劳动关系。冬季不施工期间被告也在上班，原告也给被告开支。被告与其他季节性工不同。对于被告的劳动关系不能仅凭原告提供的部分劳动合同。被告主张的是2015年3月15日开工正式到现场，并没有说冬季不施工期间没上班。
本院认证，对证人陈述的原、被告双方每年开工签订劳动合同，被告任工长岗位，月工资5000元的事实，两位证人陈述一致，予以采信；证人关于被告到原告公司工作时间、停工后工长不放假及年终奖的陈述，均使用不确定语言，且不能推翻原告提交的劳动合同书，不予采信。
根据原告陈述，被告答辩，以及举证、质证、认证情况，本院查明确认如下事实：
2015年4月6日，原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司与被告韩某签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为自2015年4月6日生效，2015年12月31日终止；被告担任工长岗位工作；原告安排被告执行标准工时制度，工资按基本工资加效益工资执行。合同签订后，被告在原告公司从事工长工作，被告月工资5000元。
2016年10月16日，被告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法确认被告与原告自2001年3月15日至申请仲裁之日（2016年10月16日）存在事实劳动关系；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金112500元；3.2015年12月1日至2016年10月16日放假生活费21000元；4.补缴工作期间2001年3月15日至2016年10月16日养老保险和医疗保险；5.支付未缴纳失业保险造成的损失28000元。该委员会于2016年12月1日作出元劳人仲裁字【2016】103号裁决书，裁决：一、原告与被告于2001年3月15日至2015年12月31日存在事实劳动关系；二、原告给付被告经济补偿44758元（6394元×1个月）；三、原告支付被告2015年12月份生活费1232元（1540元/月×80%）；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同书系当事人真实意思表示，对双方均具有法律约束力，本院对此予以确认。原告请求确认双方2015年4月6日至2015年12月31日期间存在劳动合同关系，与合同约定一致，本院予以支持。被告主张双方2001年3月15日至2016年10月16日期间存在事实劳动关系，未提交充分证据予以证实，证人证言不能推翻原告提交的书证-
劳动合同书，与本院查明的事实不符，本院不予支持。
关于被告要求原告给付经济补偿金51152元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；......。”第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......。”第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告双方签订的劳动合同期限为2015年4月6日至2015年12月31日，期满后双方未再续签劳动合同，依据上述法律规定，原告应支付被告一个月的经济补偿。被告要求原告支付2001年3月15日至申请仲裁之日2016年10月16日经济补偿金的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告未提交证据证实被告劳动合同终止前十二个月的平均工资情况，故按照被告主张及证人证言证实的工资每月5000元计算，具体计算为=5000元/月×1个月=5000元，本院予以支持。原告关于不支付经济补偿的主张，不符合上述法律规定，本院不予采纳。
关于被告要求原告支付2015年12月份生活费1232元的请求。双方当事人虽然对自2015年11月7日原告公司停工，被告不上班陈述一致，但证人证言证实，被告2015年12月上班，与被告主张未上班、未发放工资及请求支付生活费的事实自相矛盾；且双方合同期满后未再继续履行，故对被告上述请求，本院不予支持。
关于被告请求原告缴纳养老保险和医疗保险，支付未缴纳失业保险造成的损失。因被告在本案诉讼阶段未提出此请求，且办理社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予支持。
关于被告元劳人仲裁字（2016）103号裁决书第三项为终局裁决已生效的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定：”劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”因元劳人仲裁字（2016）103号裁决书同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，且原告在法定期限内向本院提起诉讼，故依据上述法律规定，应当按照非终局裁决处理，该裁决书第三项并未生效。被告主张不符合上述法律规定，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司支付被告韩某经济补偿金5000元，于本判决发生法律效力后立即付清。
二、驳回原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 高贵君
代理审判员 孙志玲
人民陪审员 任丽娜
二〇一七年六月十二日
书 记 员 郭 颖