河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终1329号
上诉人（原审原告）：白翠利，女，1975年10月23日出生，汉族，住洛阳市涧西区。
委托诉讼代理人：姚超军，男，1971年8月6日出生，汉族，住洛阳市涧西区。
委托诉讼代理人：樊雪玲，洛阳市法律援助中心指派律师。
上诉人（原审被告）：洛阳巨尔乳业有限公司，住所地洛阳市高新技术产业开发区辛店工业园区1号。
法定代表人：陈彦斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王宇岸，该公司职员。
委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所律师。
上诉人白翠利、洛阳巨尔乳业有限公司（以下简称巨尔乳业公司）因劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0391民初868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人白翠利的委托诉讼代理人樊雪玲、姚超军，上诉人洛阳巨尔乳业有限公司委托诉讼代理人王宇岸、薛红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白翠利上诉请求：1、依法撤销本案一审判决；2、判令巨尔乳业公司支付白翠利2015年9月22日至2016年4月30日未签书面劳动合同的二倍工资26702.92元；3、判令巨尔乳业公司支付白翠利2015年11月至2016年1月未按最低工资标准发放的差额工资2283.27元及50％的赔偿金1141.64元；4、判令巨尔乳业公司支付白翠利2015年8月22日至2016年4月30日未办理社会保险造成少领失业金损失2560元；5、判令巨尔乳业公司支付白翠利未交社保造成的工伤损失(医疗费5734.85元、住院伙食补助费及交通费4673.28元)；6、判令巨尔乳业公司同白翠利解除劳动合同，出具相关书面证明并支付解除劳动合同的经济补偿金3624.27元；7、本案的一审、二审诉讼费由巨尔乳业公司承担。事实与理由：一审判决事实不清。一、白翠利2015年8月22日至2016年4月30日应发工资为14497.07元。白翠利月平均工资为1812.13元，白翠利2015年8月出勤8天，但巨尔乳业公司没有发放这8天工资666．5元(1812.13÷21.75×8=666.5)，白翠利的二倍工资应为(14497.071812.13+666.5=13351.46×2=26702.92元)。二、巨尔乳业公司支付了白翠利2015年11月工资1267.97元，12月工资119.94元，2016年1月工资1289.49元，2月工资1439.33元，共合计4116.73元,洛阳市最低标准工资1600元，这四个月应该支付6400元，可巨尔乳业公司实际支付了4116.73元，其应该再支付2283.27元及50％的赔偿金1141.64元。三、白翠利的失业金损失是因为巨尔乳业公司没有缴纳社保造成的，不能片面理解为白翠利没有失业就不能领失业金。四、由于巨尔乳业公司没有缴纳各项社保，白翠利在下班途中因交通事故造成工伤的医疗费损失，也应该有巨尔乳业公司承担。五、2016年4月26日白翠利因为丈夫意外去世，按照国家规定可以休丧假，但是巨尔乳业公司却以工作忙生产任务重，逼迫白翠利辞职，一审法院认定白翠利是自动离职，不符合法律规定的用人单位应予支付解除劳动合同经济补偿金的情形以及申领失业金的条件，明显认定错误。
巨尔乳业公司辩称，对方的上诉请求不能成立，应当依法驳回，应支持我方的上诉请求。
洛阳巨尔乳业有限公司上诉请求：1、撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院(2016)豫0391民初868号民事判决，依法改判；2、本案一审、二审诉讼费用由白翠利承担。事实与理由：一、一审第一项判决巨尔乳业公司与白翠利解除劳动合同关系，第四项又判决巨尔乳业公司向白翠利出具终止劳动关系证明，该两项判决相互矛盾，显然错误。二、一审判决巨尔乳业公司支付白翠利2015年11月和2015年12月期间的最低工资差额202.23元是错误的；白翠利系计件发放报酬的季节性临时工，多劳多得，少劳少得，不劳不得，巨尔乳业公司按此种形式计件给白翠利发放工资，且白翠利同意，不存在最低工资差额的问题。三、一审判决巨尔乳业公司支付白翠利未签订书面劳动合同的第二倍工资9802.15元也是错误的。白翠利在20l5年l2月份自动离职后，12月份未上班，双方已不存任何关系。2016年1月重新开始到巨尔乳业公司处从事季节性临时工，不存在双倍工资的问题。退一步讲，即使存在支付双倍工资的情形，那么按照法律的规定，应从2016年的2月份开始计算至4月份，而一审判决计算二倍工资的期间为2015年10月至2016年4月，显然是错误的。综上所述，一审判决错误，请求二审法院查明事实，撤销一审错误判决，依法改判。
白翠利辩称，对方的上诉请求不能成立，应当予以驳回，支持我方的上诉请求。
白翠利向一审法院起诉请求：1.判令巨尔乳业公司支付白翠利2015年9月22日至2016年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资25689.22元；2.判令巨尔乳业公司支付白翠利2015年11月12日至2016年1月2日未按最低工资标准发放的差额工资2283.27元及50%赔偿金1141.64元；3.判令巨尔乳业公司支付白翠利2015年8月22日至2016年4月30日未办理社会保险造成少领失业金的损失2560元；4.判令巨尔乳业公司同白翠利解除劳动关系，出具相关书面证明并支付解除劳动合同的经济补偿金3624.27元；5.判令巨尔乳业公司支付白翠利未交社保造成的工伤损失（医疗费5734.85元、住院伙食补助费及交通食宿费4673.28元、伤残补助金11200元）。
一审法院认定事实：2015年8月22日，白翠利到巨尔乳业公司工作，从事中亚线包装工作。巨尔乳业公司未与白翠利签订书面劳动合同，未为白翠利办理社保缴纳手续。工资表显示白翠利为按件计发工资。因与巨尔乳业公司发生争议，白翠利于2016年5月26日向高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.巨尔乳业公司支付白翠利2015年9月22日至2016年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资58689.22元；2.巨尔乳业公司支付白翠利2015年11月12日至2016年1月2日未按最低工资标准发放的差额工资2283.27元及50%赔偿金1141.64元；3.巨尔乳业公司支付白翠利未交社保造成的工伤损失（医疗费5734.85元、住院伙食补助费及交通食宿费4673.28元、伤残补助金11200元）；4.巨尔乳业公司支付白翠利解除劳动合同的经济补偿金3624.27元；5.巨尔乳业公司支付白翠利未办理社会保险造成少领失业金的损失2560元；6.巨尔乳业公司向白翠利出具解除劳动合同的书面证明。高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出高新劳人仲案字[2016]第207号仲裁裁决书，裁决巨尔乳业公司向白翠利支付双倍工资6772.68元、工资差额664.67元，并为白翠利出具解除劳动关系证明，驳回了白翠利其他仲裁请求。因不服该裁决结果，白翠利向一审法院提起诉讼。另查明，白翠利在职期间的出勤情况和工资发放情况如下：2015年8月出勤10天，工资218元。2015年9月出勤28天，工资2395.88元。2015年10月出勤26天，工资1700.96元。2015年11月出勤20天，工资1267.97元。2015年12月出勤2天，工资119.94元。2016年1月出勤23天，工资1289.49元。2016年2月出勤20天，工资1439.33元。2016年3月出勤28天，工资2080.84元。2016年4月出勤26天，工资1701.39元。其中2015年12月3日，白翠利因发生交通事故受伤住院治疗8天，此后12月份亦未再上班。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原被告双方自2015年8月22日起建立劳动关系，巨尔乳业公司有关白翠利系季节性临时工的辩称，一审法院不予采纳。白翠利2015年12月3日的受伤未依法进行工伤认定，白翠利有关其受伤构成工伤的主张，一审法院不予认可，白翠利有关巨尔乳业公司支付未交社保造成的工伤损失的诉求，一审法院不予支持。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。就白翠利诉求最低工资差额的2015年11月和2015年12月，因白翠利2015年12月3日的受伤未依法认定工伤，且白翠利亦没有证据证明其就该受伤情况向巨尔乳业公司办理了请假手续，不能视为白翠利在2015年12月份提供了正常劳动，故白翠利主张2015年12月份的最低工资差额没有事实依据和法律依据。2015年11月白翠利共计出勤20天，按照最低工资标准1600元计得最低日工资为73.56元，出勤20天最低工资应为1471.2元，巨尔乳业公司实际支付了1267.97元，差额为203.23元，白翠利主张超过该数额的最低工资差额部分，一审法院不予支持。因白翠利未能举证证明其就巨尔乳业公司低于最低工资标准支付工资的行为向劳动行政部门进行了投诉且劳动行政部门作出了责令支付的决定，故其有关巨尔乳业公司加付50%赔偿金的诉求，一审法院不予支持。巨尔乳业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与白翠利订立书面劳动合同，依法应当向白翠利每月支付二倍工资。巨尔乳业公司应当支付二倍工资的期间为2015年9月23日至2016年4月26日，白翠利提供的计算明细显示其计算二倍工资的期间为2015年10月至2016年4月，不超过法律规定的期间。在此期间巨尔乳业公司已经支付的第一倍工资合计9599.92元，加上2015年11月和12月最低工资差额202.23元，巨尔乳业公司应当支付的第二倍工资为9802.15元。白翠利虽主张其于2016年4月26日因请假未获同意而离职，但白翠利未能提供证据证明其向巨尔乳业公司提出了请假，故白翠利主张的离职原因一审法院不予采纳。白翠利系自动离职，不符合法律所规定的用人单位应予支付解除劳动合同经济补偿金的情形以及申领失业金的条件。白翠利有关经济补偿金和未办理社会保险造成失业金损失的诉求，一审法院不予支持。用人单位依法应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，白翠利要求巨尔乳业公司出具书面证明的主张，一审法院予以支持。判决：一、自2016年5月26日起原告白翠利与被告洛阳巨尔乳业有限公司的劳动合同关系解除；二、被告洛阳巨尔乳业有限公司向原告白翠利支付2015年11月和2015年12月期间的最低工资差额202.23元；三、被告洛阳巨尔乳业有限公司向原告白翠利支付未签订书面劳动合同的第二倍工资9802.15元；四、被告洛阳巨尔乳业有限公司向原告白翠利出具终止劳动关系书面证明；五、以上第二至四项限判决生效之日起七日内履行完毕；六、驳回原告白翠利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审认定事实基本一致。
本院认为，劳动者的权益应受到法律保护。关于二倍工资问题，白翠利主张按其要求的标准计算，但其未提供有力证据予以证明，本院不予采信，巨尔乳业公司主张不应支付二倍工资，因双方存在事实劳动关系，但一直未签订劳动合同，依法应支付相应的双倍工资，虽2015年12月份白翠利大部分时间未上班，但2016年1月份白翠利到巨尔乳业公司上班，巨尔乳业公司未提出异议，一审判决的二倍工资标准正确。关于工资差额及50%赔偿金问题，白翠利在一审起诉要求巨尔乳业公司支付2015年11月12日至2016年1月2日的工资差额，一审对此认定并无不当，且白翠利未举证证明其向有关部门投诉并由有关部门作出责令支付50%赔偿金的决定，故，白翠利的该项诉求本院不予支持。巨尔乳业公司称白翠利系公司的季节性临时工，公司不应支持工资差额，本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一审法院认定双方之间存在劳动关系，且白翠利当月出勤天数为20天，因此参照最低工资支付工资差额202.23元正确。关于未办理社会保险的损失及经济补偿金问题，本院认为，白翠利未举证证明其履行了请假手续，一审认定其系自动离职并无不当，其所主张的未办理社会保险而造成失业金损失及经济补偿金请求不符合法律规定，一审法院未予支持正确。关于工伤损失问题，白翠利对其2015年12月3日的受伤未进行工伤认定，一审法院未予支持正确。关于是否应出具终止劳动关系证明问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一审法院在解除双方劳动合同关系同时判决由用人单位向劳动者出具终止劳动合同关系证明并无不当，巨尔乳业公司的该主张本院不予采信。
综上所述，白翠利、洛阳巨尔乳业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由白翠利、洛阳巨尔乳业有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 董 艳
审判员 陈加胜
审判员 王茂兵
二〇一七年三月三十日
书记员 殷春雪