上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初2742号
原告赵兴菊，女，1962年10月23日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人赵兴龙(系原告赵兴菊弟弟)，男，住上海市浦东新区。被告上海神农氏餐饮管理有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人陈XX，总经理。委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。原告赵兴菊与被告上海神农氏餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月27日、2016年4月11日两次公开开庭进行了审理。原告赵兴菊及其委托代理人赵兴龙、被告上海神农氏餐饮管理有限公司的委托代理人茅健到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告赵兴菊诉称，原告于2012年8月1日进入被告处从事厨房工作，双方签订过一份期限为2012年8月1日至2013年8月31日的劳动合同，后续签一份期限至2015年8月31日的劳动合同，约定原告的月工资为2,200元(人民币，下同)。2015年8月31日，双方又续签一份期限至2016年8月31日的劳动合同，合同签好后，被告处项目经理顾静口头告知原告2015年9月1日起不用上班。原告向其询问原因，其竟然当众称因原告偷面包，所以辞退原告。原告一周工作五天，周末有开会就要加班，被告按照原告正常出勤工资标准发放双休日加班工资，故还有一倍的差额。被告处食堂安装有空调，但原告的主要工作场所没有空调。经多次协商未果，原告申请劳动仲裁。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金13,200元；2、2012年8月1日至2015年8月31日期间双休日加班工资1,000元；3、2012年8月1日至2015年8月31日期间应休未休年休假工资1,500元；4、2012年8月1日至2015年8月31日期间高温费1,400元。被告上海神农氏餐饮管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间建立的是劳务关系。原告已达到法定退休年龄，双方签订的劳务协议于2015年8月31日到期终止，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无法律依据。原告提出的双休日加班工资的请求没有经过仲裁前置程序，且原告周末如有加班的另发工资。双方系劳务关系，原告提出应休未休年休假工资请求没有依据，2013年8月前原告没有年休假，且原告提出的2013年至2014年期间应休未休年休假工资请求已过时效。原告提出高温费请求也没有依据，原告的工作场所安装有空调设备，且原告提出的2012年至2014年期间高温费请求也已过时效。经审理查明，原告原系被告处员工，在被告处厨房工作。原告入职时尚未达到法定退休年龄，也未依法享受养老保险待遇或领取退休金。2012年9月1日，双方签订一份期限为2012年9月1日至2013年8月31日的劳务协议，约定鉴于原告为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，双方经协商签订劳务协议，原告的月基本工资为1,450元等等。后双方续签一份劳务协议，约定期限为2013年9月1日至2015年8月31日，原告的月基本工资为1,620元等等。原告在被告处工作至2015年8月31日。原告的主要工作场所安装有空调。被告已支付原告2013年9月高温费200元、2014年7月高温费200元、2014年8月高温费200元、2015年7月高温费160元(当月原告病、事假合计8天)、2015年8月高温费200元。2013年9月至2014年3月期间，原告的月工资组成为基本工资1,620元及奖金200元；2014年4月，原告的月工资组成为基本工资1,820元及绩效工资200元；2014年5月至2015年3月期间，原告的月工资组成为基本工资1,820元及岗位工资200元；2015年5月至2015年8月期间，原告的月工资组成为基本工资2,020元及岗位工资200元。原告在被告处工作期间，被告对原告进行考勤。被告处考勤表只记载是否出勤，不记载具体出勤时间(其上注明上班时间均为6-7小时)。被告已支付原告2013年9月加班费300元、2013年10月加班费400元、2013年11月加班费500元、2013年12月加班费350元、2014年1月加班费200元、2014年3月加班费150元、2014年9月加班费100元、2014年10月加班费215元、2015年1月加班费429元、2015年5月加班费50元。2014年1月至2014年12月期间，原告的月平均工资为1,973.76元(已剔除加班工资)；2015年1月至8月期间，原告的月平均工资为2,029.88元(已剔除加班工资)。2015年10月8日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金13,320元；2、2012年8月1日至2015年8月31日期间法定节假日加班工资1,000元；3、2012年8月1日至2015年8月31日期间应休未休年休假工资1,500元；4、2012年8月1日至2015年8月31日期间高温费1,000元。仲裁审理中，原告主张2014年10月1日、10月3日及2015年5月1日法定节假日加班，被告对上述加班事实予以确认，并表示当月所发加班工资即为法定节假日加班工资。2015年11月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第8775号裁决书，裁决：对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金及2012年10月23日至2015年8月31日期间法定节假日加班工资、高温费、应休未休年休假工资的请求均不予处理；对原告要求被申请人支付2012年8月1日至2012年10月22日期间法定节假日加班工资、高温费、应休未休年休假工资均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳务协议，工资明细表，考勤表，浦劳人仲(2015)办字第8775号裁决书等证据证实。本院认为，劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告至被告处工作，接受被告的指挥、管理，并由被告支付劳动报酬，且原告入职时尚未达到法定退休年龄，也未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故双方已形成法律意义上的劳动关系。被告与原告签订的协议名称虽为劳务协议，但实质为劳动合同，故对于被告提出的双方属于劳务关系的抗辩意见，本院不予采纳。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方签订的协议约定期限至2015年8月31日，原告在被告处实际工作至该日止。原告主张被告于该日与原告解除劳动合同，但遭被告否认，且原告未就此提供足够依据予以证实，故本院对此难以采信。原、被告签订的协议于2015年8月31日期限届满，此时原告也已经达到法定退休年龄，故被告与原告终止劳动合同并无不当。对于原告提出的违法解除劳动合同赔偿金13,200元的请求，本院不予支持。原告在仲裁期间提出2012年8月1日至2015年8月31日期间法定节假日加班工资1,000元的请求，本案中则提出2012年8月1日至2015年8月31日期间双休日加班工资1,000元的请求。原告提出的双休日加班工资的请求虽未经仲裁前置程序，但鉴于法定节假日加班工资及双休日加班工资均为加班工资范畴，为减少讼累，本院对于原告提出的2012年8月1日至2015年8月31日期间双休日加班工资的请求在本案中一并予以处理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原告迟至2015年10月方申请仲裁，且未就2012年8月至2013年8月期间存在加班进行举证，故对于原告提出的2012年8月至2013年8月期间双休日加班工资的请求，本院不予支持。原告工作期间进行考勤，故被告应提供相关考勤记录予以核实有否加班情形。庭审中被告仅提供2014年1月至2015年8月期间的考勤表，且该考勤表上记载的加班情况与双方确认的原告2013年9月至2015年8月期间工资明细表上部分发放加班工资的记载不一致，故本院根据原告的主张及工资明细表上记载的发放加班工资的情况，酌情确定被告尚应支付原告2013年9月至2015年8月期间双休日加班工资缺额800元。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。由于未休年休假折算工资是劳动者因休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，故应适用仲裁时效的一般规定。对于原告提出的2012年8月至2013年12月期间应休未休年休假工资的请求，因已超过仲裁时效，故本院对此不予支持。对于原告提出的2014年1月至2015年8月期间应休未休年休假工资的请求，因被告未安排原告在该段期间休带薪年休假，故应支付原告2014年1月至2015年8月期间应休未休年休假工资1,467元。对于原告提出的2012年8月1日至2015年8月31日期间高温费1,400元的请求，因被告对原告提出的高温费请求中超过一年以上的部分提出了时效的抗辩，且原告的主要工作场所安装有空调设备降温，被告已在2014年度、2015年度本市存在高温天气的月份向原告发放了高温费，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海神农氏餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵兴菊2013年9月至2015年8月期间双休日加班工资缺额800元；二、被告上海神农氏餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵兴菊2014年1月至2015年8月期间应休未休年休假工资1,467元；三、驳回原告赵兴菊的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年六月三日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。