广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初15991、16006号
原告：钟甫英，女，汉族，1988年12月26日出生，住重庆市荣昌县。
委托诉讼代理人：蒋远兵，男，汉族，1972年9月25日出生，住重庆市荣昌县，由重庆市荣昌区盘龙镇永陵村村民委员会推荐。
被告：佛山市南海区凤池摩托车配件厂，住所:广东省佛山市南海区大沥凤池工业区，营业执照：440682000535850。
负责人：欧阳沛贤。
委托诉讼代理人：李慧，广东东成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李福权，广东东成律师事务所律师。
原告钟甫英与被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂劳动合同纠纷（立案时为合同纠纷）两案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序于同年11月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋远兵到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告在（2016）粤0605民初15991号案中向本院提出诉讼请求：1.确认被告未支付原告年休假工资及法定节假日工资的行为违法、违约；2.确认被告未为原告参加社会保险、未按照原告实际工资收入为原告缴纳社会保险费的行为违法、违约；3.被告支付原告违约金及经济损失共50000元[年休假工资、法定节假日工资的经济损失以5740元为基数，按中国人民银行逾期贷款利率从拖欠之日起计算至判决生效之日止的利息。社会保险费的经济损失以二审认定的工资标准减去被告缴费的工资之差额或以社会保险机构当年核定的参保为基数，按中国人民银行逾期贷款利率从拖欠之日起计算至判决生效之日止的利息。扣除上述经济损失外的是违约金]；4.被告承担本案的诉讼费。
原告在（2016）粤0605民初16006号案中向本院提出诉讼请求：1.确认被告未支付高温津贴的行为违法、违约；2.确认被告未支付2014年8月工资的行为违法、违约；3.确认被告未支付2014年9月工资的行为违法、违约；4.被告支付原告违约金及经济损失共50000元[高温津贴的经济损失以二审判决书上认定的高温津贴为基数，按中国人民银行逾期贷款利率的四倍从拖欠之日起计算至判决生效之日止的利息。工资的经济损失以二审判决书上认定的2014年8月、9月的工资为基数，按中国人民银行逾期贷款利率的四倍从拖欠之日起计算至判决生效之日止的利息。扣除上述经济损失外的是违约金]；5.被告承担本案的诉讼费。
两案的事实和理由如下：原告于2010年9月1日入职被告处从事滚边工作，工资按件计算，双方约定：被告必须在每月2号将工资按时足额支付给原告等内容。为了促使双方能够切实按照约定行使和履行各自的权利与义务，双方又根据合同法等相关法律法规另行约定了违约责任及违约金。双方的合同关系已解除和终止。在原告工作期间，由于被告未按时足额支付原告在职期间的工资报酬即2014年8月、9月的工资以及年休假工资、法定节假日工资，未依法支付高温津贴，未为原告参加社会保险、未按照实际工资收入为原告缴纳社会保险费，被告的上述行为已违反了约定及相关法律法规，已构成违约和违法。为了维护自身合法权益，原告依据合同法、民法通则的相关法律规定向法院提起诉讼。
被告对两案辩称，1.原告的诉讼请求没有法律依据，法律没有赋予民事法律关系中法院确认行为违法的权利，故原告的请求纯属无稽之谈。原告依据合同法、民法通则来起诉是没有法律依据的。2.原、被告双方之间是劳动关系，双方于2010年9月1日签订的劳动合同书是根据劳动法、劳动合同法及相关的劳动法律法规和司法解释来签订的，原告也没有明确被告违反何种法律，故原告起诉被告违法是不当的。3.被告按照劳动合同法的规定履行义务，没有违反相关规定，被告的行为是合法的。被告已经向原告支付了高温津贴。4.原告的诉讼请求已超过诉讼时效。综上所述，被告的行为不适用合同法、民法通则的调整，原告的请求没有事实证据和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。
两案原告围绕诉讼请求依法提交了证据。被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，也没有在法定期限内向本院提交书面证据，视为放弃举证、质证、辨证的权利。本院经审查认为，原告提交的原告身份证、被告机读资料、劳动合同书、劳动合同补充协议、行政处理告知书、多份邮单、收据及其邮件查询跟踪、（2016）粤0605民初7192、8300号民事判决书、催促支付劳动报酬通知书、农业银行卡、催促通知书、支付劳动报酬通知书、个人结算账户申请书、开户签约业务回单、2014年8、9月工资表、催促通知、劳动保障监察举报投诉案件告知书、参保缴费证明、信访事项告知书、信访事项受理告知书、三份不予受理通知书、补正材料告知书、挂号信及查询回执等证据，本院对其真实性均予以确认并在卷佐证。原告提交的会谈记录，未提交原件核对，故本院不予确认。原告提交的《劳动合同约定用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的效力认定》的案例，不属于证据的范畴，本院不作审查。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2010年9月1日入职被告处从事摩托车挡泥板滚边工作，工资计件。2010年9月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订了《劳动合同书》，约定：“……一、甲方提供工作场地、机械设备及水电设施等相关设备设施器材，相关费用由甲方承担。……三、乙方工资按件计算，乙方只负责工艺操作，不承担其任何费用。……七、甲方必须在每月2号将工资按时足额支付给乙方。……九、合同期从2010年9月1日到2014年9月1日止。……十一、违约责任，甲乙双方任何一方违法，违约须赔偿对方伍万元经济损失。……”。原、被告双方还签订了《劳动合同补充协议》，约定了产品名称、滚边单价等内容。被告为原告参加了2012年5月至2014年10月期间的社会保险，其中2012年5月至6月每月的缴费工资为2018元，2012年7月至2013年6月期间每月的缴费工资为2258元，2013年7月至2013年12月期间每月的缴费工资为2529元，2014年1月至10月期间每月的缴费工资为2139元。
原、被告于2014年9月解除劳动关系。李某等人分别于2014年9月1日、9月28日向欧阳沛贤邮寄了《催促支付劳动报酬…通知书》等，李某等人于2014年9月13日向欧阳沛贤邮寄了《催促通知书》、《支付劳动报酬通知书》等，邮寄的地址均为佛山市南海区凤池摩托车配件有限公司。
原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求被申请人：1.支付2010年9月计件工资4865元；……20.补缴入职时起的社会保险等。该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]4008号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人应在裁决生效之日起十日内支付申请人2014年8月1日至2014年9月5日计件工资4372元；二、被申请人应在裁决生效之日起十日内支付申请人年休假工资及节假日工资5740元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人高温津贴750元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，原告提出的诉讼请求与仲裁请求基本一致，被告提出的诉讼请求为：无需支付2014年8月1日至2014年9月5日计件工资4372元。本院于2016年8月11日作出（2016）粤0605民初7192、8300号民事判决书，查明了如下事实：佛山市南海区凤池摩托车配件厂（以下简称凤池厂）提交了一份《证明》，显示记载的内容为：“兹由李某1、钟甫英郑重声明：李某1，……；钟甫英，身份证号码；在本企业佛山市捷航摩托车配件有限公司（原凤池厂）工作期间的所有工资（包括加班费及一切其它福利等）已全部结算并所有款项已经以现金形式足额给付给员工。员工跟企业佛山市南海区航捷摩托车配件有限公司（原凤池厂）再无任何关系及相关争议”，落款处的员工签名为李某1、钟甫英（李某1代收），签名时间是2015年5月4日。该《证明》的备注内容有：“钟甫英因个人原因无法亲自领工资，由李某1本人代领，一切法律责任由李某1本人承担”，备注落款处的员工签名为李某1，签名时间是2015年5月4日。该案判决如下：一、凤池厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资及节假日工资5740元予钟甫英；二、凤池厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元予钟甫英；三、凤池厂无需支付2014年8月1日至2014年9月5日计件工资4372元予钟甫英；四、驳回钟甫英的其他诉讼请求。原告不服该民事判决而向佛山市中级人民法院提起了上诉。
原告等人曾向广东省人力资源和社会保障厅信访投诉，该厅信访办于2016年6月30日作出粤人社信访告字[2016]12号信访事项告知书，告知原告已将信访事项转佛山市人力资源和社会保障局办理。佛山市人力资源和社会保障局于2016年7月6日作出佛人社信访告字[2016]36号信访事项告知书，告知原告已将信访事项转南海区人力资源和社会保障局办理。2016年7月15日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出南人社访告[2016]006号信访事项受理告知书，决定受理原告的信访事项。
2016年8月30日、9月2日、9月5日，原告作为申请人以被告为被申请人分别提起三次劳动仲裁申请，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年9月5日、9月6日、9月7日分别作出佛南劳人仲案字[2016]2783号、2810号、2836号不予受理通知书，均认为不符合受理条件，决定不予受理。2016年9月6日、9月14日、9月18日、9月20日，原告不服上述三份不予受理通知书而分别向本院邮寄起诉材料，本院收到材料后均向原告发出补正材料告知书。原告补充提交材料后，两案于2016年10月8日立案。
本院认为，两案的争议焦点是原告的诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
一、关于两案的案由问题。
原告立案时的案由为合同纠纷，原告在庭审中主张原、被告存在合同关系。对此，本院分析如下：原、被告于2010年9月1日签订了劳动合同书，且原告于当日入职被告处从事摩托车挡泥板滚边工作，工资计件。结合原告先后多次提起劳动仲裁，多次以劳动合同纠纷提起诉讼的情况可见，原、被告之间形成了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”因原、被告之间形成的是劳动合同关系，实际发生争议的也是劳动合同关系，故本院根据原、被告之间实际存在和发生争议的法律关系确定两案的案由为劳动合同纠纷。因《中华人民共和国劳动合同法》相较于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》属于特别法，故两案均应适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的相关规定进行处理。原告主张原、被告存在合同关系，并主张适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》，依据不足，本院不予采纳。
二、关于原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。
原告曾对被告提起劳动仲裁申请，佛山市南海区人事争议调解仲裁委员会作出了佛南劳人仲案字[2015]4008号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书而向本院提起诉讼，本院已作出（2016）粤0605民初7192、8300号民事判决书。原告在两案中请求确认被告未支付原告年休假工资及法定节假日工资的行为违法、违约；确认被告未为原告参加社会保险、未按照原告实际工资收入为原告缴纳社会保险费的行为违法、违约；确认被告未支付高温津贴的行为违法、违约；确认被告未支付2014年8月、9月工资的行为违法、违约等，上述确认请求并非原告提出的权利主张，并不属于确认之诉的客体，且被告是否应向原告支付年休假工资及法定节假日工资、是否应向原告支付高温津贴、是否依法为原告参加了社会保险等问题已经在（2016）粤0605民初7192、8300号案中作出了处理，故本院对原告的上述请求不再作审查处理。
关于原告请求的违约金及经济损失的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。两案中，原、被告于2014年9月解除劳动关系。原告应在原、被告双方劳动关系解除一年内提出两案请求，但原告于2016年8月30日、9月2日、9月5日才向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起两案的劳动仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，且被告也对两案的时效问题提出了答辩意见，故原告在两案中分别请求被告支付违约金及经济损失50000元，本院均不予支持。原告主张其之前提起的劳动仲裁、诉讼等引起两案时效中断，依据不足，本院不予采纳。
此外，在（2016）粤0605民初7192、8300号案中，本院已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判决被告向原告支付年休假工资及节假日工资、高温津贴等，已充分保护了原告作为劳动者的合法权益，且该案中已经认定李某1于2015年5月4日出具的内容为确认被告已以现金形式向钟甫英足额支付所有工资福利等款项以及钟甫英与被告再无任何关系及相关争议的《证明》对原告产生拘束力，故原告再在两案中以合同纠纷为由另行请求被告承担违约责任，明显欠缺公平合理性，也有违诚实信用原则。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告钟甫英在（2016）粤0605民初15991号案中的全部诉讼请求。
二、驳回原告钟甫英在（2016）粤0605民初16006号案中的全部诉讼请求。
（2016）粤0605民初15991号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。对原告已多预交的受理费520元，在本判决发生法律效力后经原告申请，本院退还予原告。
（2016）粤0605民初16006号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。对原告已多预交的受理费520元，在本判决发生法律效力后经原告申请，本院退还予原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年十二月二十日
书记员 邓文英