广东省珠海横琴新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠横法民初字第196号
原告罗运军，男，1984年10月30日出生，苗族，住贵州省思南县。
委托代理人黄俊飞，广东德纳（珠海）律师事务所律师。
被告深圳大铲岛集团有限公司。住所地：深圳市宝安区。
法定代表人李春章，总经理。
委托代理人徐宪龙，江苏银杏树律师事务所律师。
原告罗运军与被告深圳大铲岛集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月17日受理后，依法由审判员谢伟东独任审判，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。原告罗运军的委托代理人黄俊飞、被告深圳大铲岛集团有限公司的委托代理人徐宪龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗运军诉称，一、被告未与原告签订书面劳动合同。原告于2009年10月14日入职被告处工作，先后在汕头、珠海横琴分别担任测量员、测量主管一职。但从入职日至2014年9月15日被被告单方解除劳动关系时止，被告均一直未与原告签订书面劳动合同，使原告的工作、生活一直处于不稳定的状态，原告多次要求签订书面劳动合同，但被告一直无期限拖延。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告请求被告支付2013年9月至2014年9月，共12个月的双倍工资差额。二、被告违法解除劳动合同，并且未提前一个月通知。2014年9月15日，在未提前30天通知的情形下，被告口头通知原告，即日起解除与原告的劳动关系，让原告不用再到横琴工地上班。被告无正当理由单方解除劳动关系，且并未提前一个月通知原告，严重损害了原告的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条等相关规定，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及一个月工资的代通知金。原告起诉请求判令：1、被告向原告支付2013年9月16日至2014年9月15日，共12个月的双倍工资差额，以每月5010元的标准计算合计60120元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及�通知金共55110元，自2009年10月14日起算，工作年限为5年，赔偿金合共应支付50100元（前12个月平均工资5010元／月×5年×2倍）。
原告为证明其主张向本院提交如下证据：1、工资单；2、珠海市仲裁委不予受理通知书、送达回证及劳动仲裁申请书。
被告深圳大铲岛集团有限公司辩称，原告的起诉既无事实依据也没有法律依据，应依法驳回。一、关于未签订劳动合同支付双倍工资的问题。1、原告与被告存在劳动合同关系。2、原告诉称2014年9月15日被告单方解除劳动关系，是颠倒是非，事实上被告并没有解除与原告的劳动关系。而是原告不辞而别，消失无影无踪。3、原告要求被告支付2013年9月至2014年9月十二个月双倍工资的差额于法无据。根据《劳动合同法》第82条及相关规定，用人单位自用工之日起满满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，本案适用一年的一般诉讼时效，劳动者和用人单位须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利，本案原告主张双倍工资的期限已超过一年，原告该诉求不能成立。二、关于支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金共55110元的问题。因被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告根据劳动合同法87条、47条规定请求支付赔偿金及代通知金，于法无据，原告该诉求不能成立。三、原告应尽快回到被告公司上班。
被告为证明其主张向本院提交如下证据：1、证人季林生、陈小军、申忠华的证言；2、汇款单；3、参保证明。
经审理查明，原告于2009年10月14日入职被告处工作，先后在汕头、珠海�琴分别担任测量员、测量主管一职。原告从入职至今，没有签订书面劳动合同。
2014年9月，被告调整原告的工作地点，通知原告从珠海横琴工地调整到深圳工作，并结清了2014年9月14日前在横琴工地工作的工资。原告自2014年4月至2014年9月14日的日工资为每日167元。原告不同意调整工作地点，没有到深圳上班。
2014年10月15日，原告向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；2014年10月22日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出［珠劳人仲案字（2014）263号］不予受理通知书。原告于2014年11月17日向本院提起诉讼。
深圳市社会保险参保证明显示，被告照常缴交原告自2013年1月至2014年12月期间的社会保险费。
上述事实，有工资单，仲裁委不予受理通知书、送达回证及劳动仲裁申请书，证人季林生的证言，参保证明及当事人在庭审中的陈述证实。
本院认为，原、�告对从2009年10月14日起建立劳动关系及没有签订书面劳动合同的事实，均无异议，本院予以确认。本院就本案的争议焦点分别分析评判如下：
一、关于支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的问题。1、被告调整原告的工作地点是否合理。原告先后在被告的汕头、珠海横琴工地分别担任测量员、测量主管一职，根据原告的工作性质，可知原告的工作地点是根据被告的业务调整而调整的；原告亦没有证据证明原、被告约定原告的工作地点只能在珠海横琴，而不能变更。因此，被告于2014年9月调整原告的工作地点是合理的，并没有违反原、被告之间的约定。2、被告是否单方口头通知解除与原告的劳动合同。原告主张被告单方口头通知解除与原告的劳动合同，被告对此不予认可，并称原告2014年12月的社会保险费，被告仍依期缴交，与原告的劳动合同关系尚未解除。本院认为原告没有提交证据证实被告单方口头通知解除与原告的劳动合同，应承担举证不能的不利后果，而且在未解除与原告的劳动关系的前提下，被告继续为原告缴交社会保险费，符合常理，因此，本院认为原、被告之间的劳动合同关系尚未解除。原告主张被告单方口头通知解除与原告的劳动合同，理据不足，不予采纳。因此，在不存在违法解除与原告劳动合同关系的前提下，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，理据不足，本院不予采纳。
二、关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。原告主张因被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2013年9月16日至2014年9月15日，共12个月的双倍工资差额60120元；被告认为原告该请求于法无据，已超过了一年的诉讼时效，该诉求不能成立。本院认为虽然原、被告至今没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从2010年10月15日起，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告有权要求被告支付自2009年11月15日起至2010年10月14日止的每月支付二倍的工资；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告应于2010年10月14日起一年内即2011年10月14日前申请劳动争议仲裁，而原告于2014�10月15日才申请劳动争议仲裁，已超过了一年的仲裁时效期限。因此，被告主张因超过了一年的仲裁时效期限，原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额不应支持的抗辩，理由成立，本院予以采纳；原告请求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理据不足，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告罗运军的诉讼请求。
本案受理费减半交纳5元，由原告罗运军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 谢伟东
二〇一五年一月二十二日
书记员 陈 颖