山西省黎城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黎民初字第256号
原告张某某，男，汉族，1968年12月6日生，黎城县西井镇牛乱村人，现住原籍。
委托代理人吴刚，山西天烨律师事务所律师。
被告黎城足寨河铁矿。
法定代表人杨建明，厂长。
住所地：山西省黎城县西井镇栗家窑村。
委托代理人杨艳丽，山西化晴律师事务所律师。
委托代理人胡勇刚，山西化晴律师事务所律师。
原告张某某与被告黎城足寨河铁矿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人与被告的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张某某诉称，2008年10月26日，原告在为被告工作时，脚、腿部被严重压伤，经长钢集团医院诊断，原告右足踝部离断、右足底部软组织缺损。同年12月12日，原告被认定为工伤，后在被告的组织下，原告的伤情被长治市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。此后，因原告的赔偿及工伤待遇问题，原告多次与被告协商，被告只是给付一点生活费。无奈，2013年5月，原告就赔偿问题依法申请劳动仲裁，仲裁委未受理。此后，原告多次向被告索要原告的伤残鉴定结论，被告每次总是找各种理由推诿，意欲阻止原告行使诉权。另外，原告还得知，被告于2009年就领取了属于原告的一次性伤残补助金15064元，至今未付原告。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判决解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等费用计235555元。
被告黎城足寨河铁矿辩称，1、原告的诉请已过诉讼时效，原告2008年受伤，2009年做出伤残鉴定，法律规定仲裁时效为1年，所以原告已超过时效。2、原告的工伤已经社保部门进行了处理，工伤待遇不应任意改变。期间，被告也为原告安排了工作，2009年至2013年，原告从未找过被告，现在原告再次主张更高数额的工伤待遇，属于重复请求。3、原告的诉请数额过高，与事实不符，与法律规定相悖。综上，法院应驳回原告诉讼请求。
归纳本案的争议焦点是：
1、原告的诉请是否超过法定时效。
2、原告要求解除与被告之间的劳动关系有何依据。
3、原告诉请被告支付的各种相关费用的具体数额及计算依据。被告对原告诉请的各项相关费用应否承担支付义务，应如何承担。
双方当事人对以上争议焦点的归纳无异议。
针对第1争议焦点，被告提供的证据是：
1、2013年5月10日黎城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告2008年受伤并经工伤认定及评残后到起诉已超过一年时间，根据调解仲裁法第27条规定，原告诉请已超法律时效。并且因其申请超过仲裁时效，仲裁委对原告的仲裁申请未予受理。
原告对被告1号证据的质证意见是：不认可证据的证明内容，认为该证据可以证明原告是在积极行使诉权。
原告针对第1争议焦点提供的证据是：
1、2014年7月20日黎城县人力资源和社会保障局出具的证明一份，证明原告因工受伤，2009年7月23日长治市劳动能力鉴定委员会以长劳鉴字（2009）12号文件鉴定原告为六级伤残，2009年8月20日，被告法定代表人杨建明将文件领取。
原告根据以上证据认为，原告受伤后，处理工伤的所有资料由被告控制，致使原告无法行使诉权。原告也一直到黎城县人力资源和社会保障局反应这个问题，本次起诉的相关证据材料均从黎城县人力资源和社会保障局复印而来。所以是因被告的原因致使原告无法行使诉权，原告的诉请不超仲裁时效。
被告对原告以上1号证据的质证意见是：对证据的证明内容无异议，但认为原告没有领取材料与主张权利没有关系。
对原、被告针对第一争议焦点所提证据，各方对对方证据的真实性认可，对双方各自所提证据的真实性予以认定。
对第二争议焦点，双方未提供证据，原告主张依据工伤保险条例第36条规定，原告有权解除与被告的劳动关系，原告受伤后，被告一直拒绝支付各种工伤保险待遇，也没有按月支付伤残津贴，侵害了原告的合法权益，故原告请求与被告解除劳动关系。被告主张解除劳动关系是原告的权利，被告同意解除，保留劳动关系被告应支付伤残津贴，但没有其它项目，解除劳动关系，有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，不再有伤残津贴，两项不能并存，且原告属于被告单位的参保职工，大部分费用均由社保部门支付，被告没有故意拖延工伤解决，是原告不积极行使权利。
对第二争议焦点，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止关系。本案中，原告因工致残被鉴定为六级伤残，原告请求解除与被告的劳动关系，被告同意，本院予以准许。
对第三争议焦点，原告提供了如下证据：
2、长治钢铁（集团）有限公司职工医院住院医药费统一收据复印件一支，证明原告张某某2009年12月23日至2010年1月29日在该院住院治疗，花费医疗费11440.6元。
3、长治钢铁（集团）有限公司职工医院住院证复印件3份、住院病历3份，证明原告伤后分别于2008年10月26日至2009年1月6日、2009年4月16日至2009年5月25日、2009年12月23日至2010年1月29日先后三次在该院住院治疗，分别住院72天、39天、37天，合计共住院148天。
4、2008年12月12日长治市劳动和社会保障局长劳社工伤（2008）1683号工伤认定决定书复印件一份，2009年7月23日长治市劳动能力鉴定委员会长劳鉴委字（2009）12号文件复印件一份。证明2008年12月12日原告受伤被认定为工伤，2009年7月23日原告的伤情被评定为伤残六级。
5、2009年8月27日长治市职工工伤待遇审批表复印件一份，证明工伤保险经办机构核定原告应享受一次性伤残补助金15064元。
6、被告法人代表杨建明2009年10月10日向黎城县工伤保险管理服务中心出具的领条一份，证明被告法人代表杨建明于2009年10月10日从该中心领取属于原告的一次性伤残补助金15064元。
7、申请证人卢艳忠、张华忠出庭作证，证人的证明内容是：二名证人均与原告同时期在被告处上工，其中证人张华忠证明上工时其与原告的月工资均为2400元。
原告根据以上证据，请求被告支付如下费用1、医疗费11410元。2、住院伙食补助费50元／天×70%×147天（三次住院天数）=5145元。3、护理费每天30元／天×147天=4410元。4、停工留薪期工资1800元／月×15月=27000元。5、伤残津贴1800元／月×60%×57月（作出伤残鉴定的次月到原告起诉）=61560元。6、一次性工伤医疗补助金1800元／月×33月=59400元。7、一次性伤残就业补助金1800元／月×21月=37800元。8、一次性伤残补助金1800元／月×16月=28800元。以上原告共请求被告支付各项费用合计235555元。
被告对原告以上2-7号证据的质证意见是，不认可2号证据，原告住院期间全部医疗费用系被告支出。认可3号证据，费用已由被告支付。认可4号证据。认可5号证据的工伤待遇审批表，可以证明原告本人月工资1076元，原告系被告单位参保职工，有工伤保险，原告的工伤待遇已由社保部门进行过处理，原告再次请求增加数额属重复请求。认可6号证据，但需要说明的是，该款之所以没有支付原告是因为在08、09年双方不能达成一致意见所致，在此以后原告没有主张过权利。因原告系参保职工，原告诉请的8项费用有2项，即停工留薪期工资以及一次性就业补助金应由被告支付，剩余费用（排除伤残津贴）都应由社保部门予以支付，早在2009年，社保部门已就原告的工伤待遇进行了处理，原告再次主张权利，不仅因超过诉讼时效应驳回其诉请，而且由于社保部门已经处理，现重新变更及提高要求不具有可操作性。不认可7号证据，原告提供的工伤保险待遇审批表可以证明证人所述不是事实。
对原告请求支付的各项费用及数额，被告的意见是：医疗费均系被告支付，停工留薪期工资最高不得超过12个月，停工留薪期限应当通过鉴定予以确认，原告没有鉴定，期限不能够确定，原告诉请15个月没有任何依据。伤残津贴与一次性就业补助金、医疗补助金，不能同时主张，同时主张违背法律规定，另外，按照原告工资基数每月1800元计算，没有依据，原告本人月工资为1076元。
被告针对第三争议焦点提供的证据是：
2、原告2009年11月1日和11月29日向被告出具的借条2张，证明原告受伤后，已经从被告手借现金10800元，被告据此主张已支付原告护理费、住院伙食补助费10800元。
原告对被告针对第三争议焦点所提2号证据的质证意见是：认可自己受伤后，在长治商业医院住院15天、在长钢医院住院3次的医疗费用均由被告全部垫付。认可被告2号证据，但认为两张借条不能证明被告已经支付原告护理费和住院伙食补助费，应属于借贷纠纷，不能在本案中作为证据。
对原、被告针对第三争议焦点所提证据，本院作如下认证：原告2-6号证据，被告认可，予以认定，但2号证据所示医疗费系被告支出。原告7号证据的证明内容与工伤保险经办机构工伤保险待遇审批表确认的原告本人工资不符，证人卢艳忠未能明确说明原告本人工资数额，证人张华忠系原告之弟，与本案有明确利害关系，故对原告7号证据不予认定。被告2号证据，原告认可，予以认定。
根据以上有效证据和当事人在庭审当中的陈述与申辩，本院确认如下事实：
原告系被告单位职工，2008年10月26日，原告在上班时被卷扬机卷到高空与中架相撞，致脚、腿部被压伤。事故发生后，被告将原告先后送往黎城县人民医院、长治市商业医院、长治钢铁（集团）有限公司职工医院接受治疗，医院诊断原告的伤情为右足踝部离断、右足底软组织缺损，2010年1月29日原告从长治钢铁（集团）有限公司职工医院第三次住院后出院，原告先后共住院148天，原告住院期间的全部医疗费用均由被告支出。2008年12月12日，长治市劳动和社会保障局以长劳社工伤（2008）1683号工伤认定决定书认定原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定原告为工伤，2009年7月23日，长治市劳动能力鉴定委员会以长劳鉴委字（2009）12号文件评定原告的伤情为伤残六级，无护理依赖和医疗依赖。2009年8月20日，被告法人代表杨建明从黎城县人力资源和社会保障局将原告的评残文件领取。2009年8月27日，黎城县工伤保险管理服务中心在长治市职工工伤待遇审批表中核定原告本人月工资1076元（本市上年度职工月平均工资），原告系六级伤残，以14个月本人工资计算，核定原告一次性伤残补助金为15064元。2009年10月10日，被告法人代表杨建明从该中心领取了该一次性伤残补助金，至原告起诉，该款未交付原告，现仍由被告经管。2009年11月1日和11月29日，原告分两次从被告处借款10800元，被告主张该款系支付原告的护理费、住院伙食补助费。因原、被告双方对原告受伤后应享受的工伤待遇不能达成一致意见，原告于2013年5月向黎城县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该中心于同年5月10日以原告申请超过仲裁时效为由向原告送达了不予受理案件通知书。2014年5月7日，原告向本院提起诉讼，请求解除与被告的劳动关系，由被告及时足额支付各项工伤待遇。被告当庭表示同意解除与原告之间的劳动关系。
本院认为，原告于2008年10月26日在工作期间受伤，2008年12月12日被认定为工伤，双方对此无异议，《工伤保险条例》于2010年12月30日修订，原告于条例修订前已被认定为工伤，根据法律不溯及既往原则，本案原、被告之间的争议应适用修订前的《工伤保险条例》，依原条例规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，本案中，原告请求解除与被告之间的劳动关系，被告当庭表示同意，符合法律规定，本院予以准许。原、被告争执的原告的诉请是否超过法定仲裁时效的问题，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告未提供证据证明原告何时知道或应当知道自己的权利被侵害，亦未提供被告明确拒绝履行相关义务的证据，原告受伤之日非劳动争议发生之日，故被告主张原告已过仲裁时效的主张，不能成立，本院不予支持。关于原告请求被告支付的各项工伤待遇问题，1、医疗费全部已由被告支付，不予支持。2、原告诉请的住院伙食补助费50元／天×70%×147天（三次住院天数）=5145元；护理费30元／天×147天=4410元，合计9555元，被告主张原告从被告处的借款10800元即支付原告的护理费和住院伙食补助费，予以准许。3、原告主张停工留薪期工资1800元／月×15月=27000元，原、被告均未提供充分证据证明原告2008年的工资标准，原告诉请的月工资标准1800元，不超2008年长治市职工月平均工资，应予支持，原告请求按15个月计算，于法无据，按规定，停工留薪期工资一般不超12个月，且在职工伤残等级评定后应予停发，从原告2008年10月受伤到2009年7月其伤残等级评定，共计9个月，故原告的停工留薪期工资应为1800元／月×9月=16200元。4、原告诉请伤残津贴1800元／月×60%×57月（作出伤残鉴定的次月到原告起诉）=61560元。按规定，在原、被告解除劳动关系之前，因原告系六级伤残，被告应当按原告本人工资的60%按月向原告计发，同时，原告本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，工伤保险经办机构核定原告的月缴费工资为1076元，故被告应支付原告的伤残津贴为1076元／月×60%×57个月=36799.2元（伤残等级评定后的次月2009年8月起至原告起诉2014年5月止）。被告主张伤残津贴不应支付的理由与法律规定相悖，不予支持。5、原告诉请一次性工伤医疗补助金1800元／月×33月=59400元；一次性伤残就业补助金1800元／月×21月=37800元。按规定，在双方解除劳动关系后，应由用人单位支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按《山西省实施工伤保险条例试行办法》规定，一次性工伤医疗补助金标准六级伤残为33个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准六级伤残为21个月的本人工资。故原告的一次性工伤医疗补助金应为1076元／月×33个月=35508元，一次性伤残就业补助金应为1076元／月×21个月=22596元。被告辩称只承担一次性伤残就业补助金的主张不能成立，不予支持。6、原告诉请一次性伤残补助金1800元／月×16月=28800元，与工伤保险经办机构核定的数额不符，应以核定的数额为准，因该费用应从工伤保险基金中支付，原告如有异议，可提起行政诉讼，故本案中，一次性伤残补助金应为1076元／月×14月=15064元（被告已领取，应返还于原告）。以上2-6项，被告共应支付原告的各项工伤待遇合计136967.2元（其中被告已付护理费、住院伙食补助费10800元）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第五十四条、第五十五条、第六十四条、第六十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告张某某请求解除与被告黎城足寨河铁矿之间的劳动关系，被告同意，本院予以准许。
二、限被告黎城足寨河铁矿于本判决生效后十日内支付原告张某某各项工伤待遇计136967.2元。（被告已付10800元）
三、驳回原告其它诉讼请求。
被告黎城足寨河铁矿如未按判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审判长 郭玉虎
审判员 杨明伟
审判员 张永花
二〇一四年九月十五日
书记员 马义超
附相关法律条文：
2010年12月20日国务院修订前的《工伤保险条例》
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第五十三条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第六十四条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。