江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1203民初269号
原告：泰州市鸿鑫劳务有限公司，住所地泰州市高港区，统一社会信用代码9*********5Q。
法定代表人：高丽敏，董事长。
委托诉讼代理人：许盛年，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘监华，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。
被告：李福珍，女，1979年10月2日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。
委托诉讼代理人：赵少平，江苏环溪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：耿伯圣，江苏环溪律师事务所律师。
第三人：封荣福，男，1979年12月30日生，汉族，住姜堰市。
委托诉讼代理人：成启峰，江苏浦辰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：成蕾，江苏浦辰律师事务所实习律师。
原告泰州市鸿鑫劳务有限公司与被告李福珍、第三人封荣福劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰州市鸿鑫劳务有限公司的委托代理人许盛年，被告李福珍的委托代理人赵少平，第三人封荣福及其委托代理人成蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰州市鸿鑫劳务有限公司向本院提出诉讼请求：判令撤销泰高劳人仲案字[2017]第136号仲裁裁决书；原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付人民币94170.1元，第三人支付被告相关费用，被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告不具备钢结构加工制作资质，承接劳务后，将其中部分劳务分包给第三人，第三人雇佣被告为其提供劳务，被告并非原告员工，其与原告之间不存在劳动关系，原告不应当支付被告工伤保险待遇。被告是在为第三人提供劳务过程中受伤，不构成工伤，第三人应当赔偿被告的相关损失。原告不欠第三人款项，不承担对被告的赔偿责任，故诉至法院。
被告李福珍辩称，原告将钢结构制作业务承包给无用工资质的第三人，第三人招用被告在加工制作现场从事电焊工作，被告在从事上述工作时受伤，后被泰州市高港区人社局认定被告受伤为工伤，并被评定为劳动能力障碍程度为10级。原被告之间虽然不存在之间的劳动或雇佣关系，但依法原告应承担工伤保险责任。原告与第三人之间的协议与被告无关。我方认可仲裁裁决的内容，要求原告按照仲裁裁决数额给付相应的款项，驳回原告诉求。
第三人封荣福述称，被告在工作过程中遭受意外受伤，符合工伤保险条例中构成工伤的条件，并经有权部门认定为工伤。原告公司经过工伤部门登记，经营范围为建筑劳务分包，具备用工资质，符合仲裁裁决书中承担工伤责任的主体资格，被告要求原告给付工伤待遇于法有据。原告没有缴纳工伤保险，没有施工资质却接受庆泰公司的转包，同时被告受伤时，钢丝绳断裂，行车、钢丝绳吊车存在安全隐患，原告对事故安全存在严重过错，应承担工伤赔偿的责任，请求驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，并认定如下事实：2016年3月、2016年11月18日原告泰州市鸿鑫劳务有限公司与第三人封荣福签订《钢结构加工制作承包协议》、《钢结构加工制作补充协议》，约定原告将江苏丹耐刚玉材料有限公司厂房项目钢结构主次构件厂内加工制作交与第三人承包等内容。第三人封荣福招用被告李福珍在上述工程中从事电焊工工作。2016年3月9日上午九时许，被告李福珍在庆泰钢结构厂车间工作时，不慎被掉落的工字钢砸伤左脚。当日被告李福珍入武警江苏省总队医院治疗，2016年3月26日出院，出院医嘱注有休息四个月等内容。2016年9月22日再次入武警江苏省总队医院治疗，2016年9月26日出院，出院医嘱有休息六周等内容。2016年12月16日泰州市高港区人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2016）第330号关于认定李福珍为工伤的决定，李福珍发生上述受伤应认定为工伤。原告泰州市鸿鑫劳务有限公司不服提起行政诉讼。2017年10月12日泰州医药高新技术产业开发区人民法院作出（2017）苏1291行初126号行政判决，驳回泰州市鸿鑫劳务有限公司要求撤销泰州市高港区人力资源和社会保障局作出的泰高人社工字（2016）第330号《关于认定李福珍为工伤的决定书》及泰州市高港区人民政府作出的[2017]泰高行复第3号行政复议决定的诉讼请求。2017年6月2日泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（高）劳鉴通（2017）第125号劳动能力鉴定结论通知，评定李福珍劳动能力障碍程度拾级。因双方就赔偿事宜未能达成一致，被告李福珍向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付一次性伤残补助金34580元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资29640元、护理费2300元、伙食补助费460元、交通费600元。2018年1月5日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲字[2017]第136号仲裁裁决，泰州市鸿鑫劳务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付李福珍人民币94170.1元（其中一次性伤残补助金27703.9元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资23746.2元、护理费2300元、伙食补助费460元）。原告泰州市鸿鑫劳务有限公司不服，诉至本院。
另查明，原告泰州市鸿鑫劳务有限公司未为被告李福珍参加工伤保险。2016年度本地在岗职工平均工资标准为5158.33元/月。
以上事实有《钢结构加工制作承包协议》、《钢结构加工制作补充协议》、关于认定李福珍为工伤的决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2017）苏1291行初126号行政判决书、泰高劳人仲字[2017]第136号仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。劳动者被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。本案中，具备用工主体资格的被告泰州市鸿鑫劳务有限公司将钢结构工程发包给不具备注用工主体资格的第三人封荣福，第三人招用的原告李福珍在工作发生事故，泰州市高港区人力资源和社会保障局将原告作为用人单位对被告作出工伤认定，被告依法应当享受工伤保险待遇，由于原告未为其交纳工伤保险，故本院对原告认为其不应当支付被告工伤保险待遇不予采信。对于原告主张的各项工伤保险待遇，一、一次性伤残补助金34580元，本院认为，一次性伤残补助金支付标准为：十级伤残为本人七个月工资，因原、被告双方均未有书面证据证明被告的工资数额，结合被告工作岗位为电焊工的事实，原告认可仲裁裁决月工资标准3957.7元，并无不当，故该项费用认定为27703.9元；二、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元，本院认为根据《泰州市工伤保险管理办法》的规定，被告的主张并无不当，应予确认；三、停工留薪期工资29640元，本院认为被告发生工伤接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原告应当按月支付。结合被告李福珍两次住院天数和出院医嘱休息情况以及被告劳动能力障碍程度为十级的事实，对被告主张6个月的停工留薪期间予以确认，按仲裁裁决月工资标准3957.7元，该项费用为23746.2元；四、护理费2300元，本院认为生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，出院医嘱被告李福珍卧床休息六周，原告泰州市鸿鑫劳务有限公司未安排人员进行护理，亦未支付相关护理费用，被告的该主张未超过本地区护理费市场价格，并无不当，应予支持；五、伙食补助费460元，本院认为被告李福珍住院治疗工伤21天，原告泰州市鸿鑫劳务有限公司未发放该项费用，应予补发；六、交通费600元，本院认为被告李福珍认可泰高劳人仲字[2017]第136号仲裁裁决，可视被告对该项费用的放弃。
对于原告泰州市鸿鑫劳务有限公司主张第三人封荣福承担赔偿责任，本院认为人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加的诉讼请求系独立的争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或另行处理，本案中在泰高劳人仲字[2017]第136号仲裁裁决中被告李福珍未向第三人封荣福主张赔偿责任，且原告泰州市鸿鑫劳务有限公司在仲裁中仅辩称应由第三人承担赔偿责任，故原告的该诉求未经泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员审理，属于增加的独立的诉讼求，原告应当另行处理。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，裁决如下：
一、原告泰州市鸿鑫劳务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告李福珍支付人民币94170.1元（其中一次性伤残补助金27703.9元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资23746.2元、护理费2300元、伙食补助费460元）；
二、驳回原告泰州市鸿鑫劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告泰州市鸿鑫劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：中国银行泰州分行营业部；户名：江苏省泰州市中级人民法院；账号：47×××53；行号：1043****0123）。
审判员 谭 毅
二〇一八年四月十六日
书记员 曹碧宇
附：裁判所依据的法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。