河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫11民终1503号
上诉人（原审被告）：福润（漯河）纺织有限公司（以下简称福润公司）。住所地，河南省漯河市源汇区沙澧产业集聚区柳江西路*号。
法定代表人：李俊辉，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李欣欣，河南展骥律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：于荣海，男，汉族，1971年3月15日生，住河南省西平县。
委托诉讼代理人：岳斌，河南恩达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋琦，河南恩达律师事务所律师。
上诉人福润公司因与被上诉人于荣海劳动争议纠纷一案，不服漯河市源汇区人民法院（2018）豫1102民初432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福润公司的委托代理人李欣欣，被上诉人于荣海及其委托代理人岳斌、宋琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人福润公司上诉请求：依法撤销漯河市源汇区人民法院（2018）豫1102民初432号民事判决书第一项、第二项；依法改判为上诉人支付被上诉人停工留薪期工资2,873元，支付被上诉人一次性伤残就业补助金213,920元；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人的平均工资计算错误，停工留薪期计算错误。1、被上诉人在上诉人处上班，共计发放过四个整月的工资，被上诉人的平均工资应按四个月的平均工资计算为2,873元，一审法院计算三个月的平均工资，计算错误。2、根据工伤保险条例的规定，停工留薪期是因工受伤的治疗期间，被上诉人2016年11月15日受伤，2017年1月18日在源汇区妇幼保健院治疗终结，治疗期间仅为三个月，上诉人已经支付两个月的工资，因此上诉人只应再支付一个月的停工留薪期工资，即2,873元。二、一审法院认定，“原告于荣海的一次性伤残就业补助金为214,312元（3,827元×56个月），原告诉请213,920元，以原告诉请为准”。后在判决第二项判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金214,312元，出现错误。
于荣海二审答辩称，一、被上诉人的平均工资计算并无不当。答辩人是在2016年7月底进入被答辩人公司工作，其7月份的工资为542.63元，该工资明显不是一整个月份的工资，在计算平均工资时不能将其计算在内。一审法院用8、9、10月的实发工资计算平均工资，符合法律规定，应当予以维持。二、一审法院将停工留薪期计算至受伤后6个月，符合法律规定和客观事实。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付．．．．．．工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”答辩人于2016年11月15日受伤，漯河市劳动能力鉴定委员会于2017年5月4日对答辩人的伤残等级评定为5级，所以一审法院将停工留薪期计算为6个月符合法律规定，也考虑到了答辩人受伤的严重程度，应当予以维持。三、一审程序并不是仲裁程序的延续，一审法院对本案进行全面的审查并纠正仲裁时的错误并无不当。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》，答辩人的一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算五十六个月，一审法院计算214,312元符合法律规定，被答辩人仅因392元的差异，提起上诉，不仅是对诉讼资源的浪费，也是对自己员工的苛待，应当驳回上诉，维持原判。
原告于荣海向一审法院起诉请求：撤销源汇区劳动人事争议仲裁委员会源劳仲案字（2016）108号仲裁裁决书第一、三、四、六项；依法认定本人月平均工资额为2,993.43元，判决福润公司按此标准支付停工留薪12个月工资和13个月的伤残津贴；明确福润公司协助原告办理的依法应有工伤保险基金支付的相关项目及费用在其拒不配合的情况下明确该费用由其承担；本案诉讼费由福润公司承担。
一审法院认定事实：2016年7月，于荣海到福润公司上班，岗位为弹棉花。2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资分别为542.63元、3,397.99元、3,449.7元、2,132.6元、2,515.26元和1,892.08元。2017年1月至2017年9月，福润公司向于荣海发放工资7,200元。福润公司为于荣海参加了工伤保险。2016年11月15日，于荣海在工作中被齿轮绞伤左手，后被送往河南省人民医院进行治疗，住院15天，诊断为左手毁损伤。2017年1月12日，于荣海在漯河市源汇区人民医院进行治疗，住院6天。源汇区空冢郭乡小于村诊所出具证明，载明于荣海自出院后因不适来该所诊治50天余。2017年2月12日，于荣海在西平县宋集卫生院花费医药费49.02元。于荣海为证明护理人员崔秀玲的收入状况，提供了漯河市德利食品有限公司出具的工资表，工资表载明2016年7月、8月、9月和10月崔秀玲分别为1,884元、1,926元、1,894元和1,914元。2017年1月5日，漯河市人力资源和社会保障局对于荣海受到的事故伤害认定为工伤。2017年5月4日，漯河市劳动能力鉴定委员会对于荣海的伤残等级评定为伍级。2017年11月13日，漯河市劳动能力鉴定委员会对于荣海的伤残情况鉴定为建议配置辅助器具。2017年9月21日，漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人于荣海与被申请人福润（漯河）纺织有限公司劳动人事争议一案，于荣海要求依法给予5级伤残相关赔偿待遇、医疗费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、护理费、停工留薪工资等，该仲裁委裁决如下：被申请人支付申请人停工留薪工资2,873元、一次性伤残就业补助金213,920元、伤残津贴24,133.2元、退还已领工资7,200元，被申请人协助申请人办理依法应由工伤保险基金支付伤残待遇的相关手续，如因被申请人原因致使申请人相关费用无法领取，该项费用由被申请人承担。一审法院认为，职工因工受伤，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。于荣海的工伤，已经漯河市人力资源和社会保障局予以认定，予以采信。福润公司为于荣海参加了工伤保险并交纳了相关费用。因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（终止或者解除劳动合同），按照国家规定从工伤保险基金中支付。经计算，于荣海的住院伙食补助费为420元（20元/天×21天）。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，一次性伤残补助金五级为18个月，于荣海的平均工资为2,993.43元［（3,397.99元＋3,449.7元＋2,132.6元）÷3］，一次性伤残补助金为53,881.74元（2,993.43元×18个月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级为16个月。按照上一年度月平均工资3,827元（45,920元/年÷12）计算，于荣海的一次性医疗补助金为61,232元（3,827元×16个月）。因工伤发生的伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金（终止或者解除劳动合同），按照国家规定由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，2017年5月4日，漯河市劳动能力鉴定委员会对于荣海的伤残等级评定为伍级。故于荣海的伤残津贴为16,763元（2,993.43元×70%×8个月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级为五十六个月。按照上一年度月平均工资3,827元（45,920元/年÷12）计算，于荣海的一次性伤残就业补助金为214,312元（3,827元×56个月），于荣海诉请213,920元，以其诉请为准。职工因工伤要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2016年11月和12月，福润公司向于荣海发放工资2,515.26元和1,892.08元。故于荣海停工留薪期间的工资为13,553.24元［（2,993.43元×6个月）－2,515.26元－1,892.08元］。2017年1月至2017年9月，福润公司向于荣海发放工资7,200元。该费用应当从福润公司应支付的费用中扣除。庭审于荣海称在河南省人民医院住院期间公司安排职工进行了陪护，对此予以认定。于荣海在漯河市源汇区人民医院进行治疗，住院6天。依照于荣海提供的护理人员崔秀玲的月平均工资1,904.5元（1,884元＋1,926元＋1,894元＋1,914元）计算，原告于荣海的护理费为380.9元（1,904.5元÷30天×6天）。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，作出如下判决：福润公司于判决生效后十日内向于荣海支付停工留薪期间工资13,553.24元，一次性伤残就业补助金214,312元，伤残津贴16,763元，护理费380.9元；于荣海向福润公司退回已领取的7,200元工资；于荣海的住院伙食补助费为420元、一次性医疗补助金为61,232元和一次性伤残补助金为53,881.74元，以上费用应从工伤保险基金中支付，福润公司应当协助于荣海办理相关手续，如因福润公司导致于荣海相关费用无法领取，上述费用由福润公司承担；驳回于荣海的其他诉讼请求，案件诉讼费10元，由福润公司负担。
二审中，当事人均没有提交新证据。本院经审理查明对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”于荣海在福润公司参加了工伤保险并交纳了相关费用。工伤已经漯河市人力资源和社会保障局予以认定。因工伤产生的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（终止或者解除劳动合同）等相关费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，一审法院予以确认，本院予以支持。关于计算一次性伤残补助金所依据的，于荣海平均工资的计算是否正确的问题。于荣海是在2016年7月底进入福润公司工作。于荣海7月份的工资为542.63元，该月工资非一个整月份的工资。在计算平均工资时一审法院将七月份工资排除掉，用8、9、10三个月的实发工资进行平均计算，符合情理，本院予以支持。关于一审法院将停工留薪期计算至受伤后6个月是否正确的问题。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”于荣海于2016年11月15日受伤，漯河市劳动能力鉴定委员会于2017年5月4日对于荣海的伤残等级评定为5级。一审法院将停工留薪期计算为6个月事实、法律依据充分，本院予以支持。福润公司上诉称：“一审法院认定一次性伤残就业补助金于荣海诉请213,920元，以诉请为准，后在判决第二项判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金214,312元，出现错误，应予以纠正。”根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级为五十六个月。按照上一年度月平均工资3,827元（45,920元/年÷12）计算，于荣海的一次性伤残就业补助金为214,312元（3,827元×56个月）。本院认为于荣海诉请一次性伤残就业补助金计算错误，非真实诉请意愿。人民法院在案件审理中应最大限度地体现善意，实现正义。一审法院认定于荣海的一次性伤残就业补助金为214,312元，本院予以支持。
综上，原审法院审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院依法予以维持。上诉人福润公司未向本院提供充分证据证明其上诉主张，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福润公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 继 伟
审判员 左 昊
审判员 王 路 明
二〇一八年八月八日
书记员 翟相杰（兼）