天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初2853号
原告：天津市福瑞制版印刷有限公司。
法定代表人：杜鸿海，总经理。
委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董一鸣，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：罗维勇，男，1975年2月10日出生。
委托诉讼代理人：尹俊立（夫妻关系），1974年10月30日出生。
原告天津市福瑞制版印刷有限公司与被告罗维勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市福瑞制版印刷有限公司委托诉讼代理人李霖逸、董一鸣，被告罗维勇及其委托诉讼代理人尹俊立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1.请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资差额21124元、劳动能力鉴定期间工资差额18188元、防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴335元；
2.请求依法判令原告无需向被告返还已经扣除的工资7000元；
3.本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：
被告于2017年1月向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向原告主张因工伤产生的相关待遇。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月15日作出津西劳人仲裁字（2017）第0003号仲裁裁决书。原告认为，在被告发生工伤后，除向被告支付了工伤保险待遇外，还为被告垫付了全部医疗费，其中超出医疗保险支付范围和与工伤无关的费用共计32883.54元。该部分费用应该由被告自行承担。另外，被告生活在原告提供的宿舍，宿舍已经具备了冬季采暖和夏季防暑降温条件，被告无需为此额外支付费用。故诉至贵院，望判如所请。
原告向本院提供如下证据：
1.《天津市社会保险综合业务处理单》、《天津市社会保险基金管理中心业务回单》、《天津市工伤保险支付表》，证明原告已为被告垫付了全部的工伤期间的医疗费用，天津市社保中心仅支付了34237.66元，拒付部分为32883.54元，拒付原因是超常规检查和与伤情无关等；
2.《天津市津南区人民法院诉讼收费专用票据》、《民事起诉状》，证明原告已就垫付部分医疗费向天津市津南区人民法院提起了民事诉讼，要求员工返还上述费用并赔偿经济损失；
3.《工伤职工停工留薪期确认通知》（编号：S112011220140667）、《延长停工留薪期鉴定结论书》（编号：S212011220150125）、《延长停工留薪期鉴定结论书》（编号：S212011220140491），证明被告停工留薪时间为2014年6月16日至2015年7月16日；
4.仲裁裁决书，证明已经经过仲裁前置程序。
被告罗维勇辩称，被告出工伤，被告是无责任的，原告出钱是其应该出的，被告2016年3月份上班（被告刚做完手术100天左右），原告每个月从工资里扣除1000元，称出工伤期间医疗不能报销的费用由被告自己承担。扣钱的情况被告不清楚，是原告自行扣除的。仲裁期间因为原告没有提供相应的证据，才产生了仲裁的裁决结果。同意仲裁裁决，不同意原告的诉请。
被告向本院提供如下证据：
庭审笔录一份，证明工伤期间工资差额笔录上都有认定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：
被告向本院提交的证据庭审笔录一份，原告的质证意见为真实性无异议，证明目的不认可，没有看到计算方式和差额的笔录。本院认为，该证据具有真实性，可作为有效证据使用。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告系劳动合同关系。被告自1995年7月入职原告处从事操作工作。2013年10月20日原、被告签订一年期劳动合同。被告工资组成为基本工资+工龄工资+全勤奖等。原告以现金形式支付被告工资。被告于2014年6月16日在原告处车间工作时发生工伤，造成其右前臂孟氏骨折伴骨间膜损伤，下桡尺关节脱位，被告于2014年6月16日至2014年7月10日在天津市天津医院住院治疗。住院期间医疗费用由原告支付。2015年12月13日至2015年12月20日被告在天津市天津医院住院做第二次手术，住院期间医疗费用由原告支付。被告受伤前12个月平均实得工资为每月5200元。
2014年7月1日经相关部门确认被告停工留薪期自2014年6月16日至2014年12月1日。2014年11月14日天津市劳动能力鉴定委员会作出了延长停工留薪期鉴定结论书，延长被告停工留薪期叁个月（自2014年12月2日至2015年3月1日），2015年4月17日天津市劳动能力鉴定委员会再次作出了延长停工留薪期鉴定结论书，延长被告停工留薪期四个半月（自2015年3月2日至2015年7月16日）。
2016年5月6日被告伤情经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为被告伤情为伤残八级。被告于2016年3月22日重新回到原告处工作至今。
2014年7月之前，被告的平均工资标准为每月5200元，2014年7月之后，原告向被告发放工资存在不足额支付情况。2016年5月至2016年11月期间，原告以被告需返还其为被告垫付的应由被告个人承担工伤医疗自费部分费用为由，每月从被告工资中扣除1000元，共计扣除7000元，被告在原告处工作期间，原告为被告提供宿舍。原告未向被告支付2015年、2016年度防暑降温费和冬季取暖补贴。
被告住院期间，原告为被告支付医药费67121.2元，不包括门诊费1632.5元，社保支付34237.66元，另32883.54元社保未报销。2017年4月13日原告在天津市津南区人民法院起诉被告，要求被告返还社保未报销32883.54元（包括本案原告第2项诉讼请求中的7000元）。
2017年1月3日被告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告：1.支付2014年7月至2015年7月停工留薪期工资差额21124元；2.支付2015年8月至2016年4月劳动能力鉴定期间工资差额18188元；3.支付2016年5月至2016年11月拖欠工资7000元；4.支付2015年和2016年防暑降温费1155.60元；5.支付2015年和2016年冬季取暖补贴780元；6.支付2015年至2016年两年的年假工资差额17967.82元；7.支付工伤住院期间护理费10971.79元；8.恢复原工资待遇，基本工资每月3500元。2017年2月15日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字【2017】第0003号仲裁裁决书，支持了本案被告的部分事项。原告不服仲裁结果，诉至本院，请求判如所请。
经当事人确认，本案争议焦点为：
1.被告停工留薪期的工资差额及劳动能力鉴定期的差额是否应由原告向被告支付；
2.原告扣除被告的7000元是否符合相关法律规定。
本院认为，针对争议焦点1，根据《工伤保险条例》第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告在2014年6月16日至2015年7月16日停工留薪期内，原告未足额向被告发放工资福利待遇，违反了法律规定，因此，原告应向被告支付工资福利待遇差额。另依据天津市劳动和社会保障局津劳办【2005】263号文件《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》的通知中第三条：“工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，期间工资福利待遇仍由用人单位支付。”的规定，被告在2015年8至2016年4月劳动能力鉴定期内，原告未足额向被告发放工资福利待遇，违反了法律规定，因此，原告应向被告支付工资福利待遇差额。
针对争议焦点2，根据津劳局【2003】440号关于印发《天津市工资支付规定》的通知第三十五条：“在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：（一）应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；（四）协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；（五）国家法律法规规定的其他费用。”和第三十六条：“在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：（一）经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；（二）依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；（四）劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。”的规定，原告所扣除被告的款项，不属于法定应当扣除情形，因此，原告扣除被告的7000元不符合法律规定。
综上，关于原告的第1项诉讼请求，原告无需向被告支付停工留薪期工资差额21124元、劳动能力鉴定期间工资差额18188元、防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴335元的主张，缺乏适用依据，本院不予支持。仲裁作出的上述裁决结果正确，本院予以维持。原告应向被告支付2014年7月至2015年7月停工留薪期工资差额21124元{（5200-3467）元×11月+（5200-3139）元×1月=19063元+2061元}和2015年8月至2016年4月劳动能力鉴定期间工资差额18188元{（5200-3139）元×9月-361元=18549元-361元（已发差额）=18188元}及2016年度防暑降温费593.2元、2016年度冬季取暖补贴335元。
关于原告的第2项诉讼请求，原告无需向被告返还已经扣除的被告工资7000元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。仲裁作出的上述裁决结果正确，本院予以维持。原告应向被告返还2016年5月至2016年11月从被告工资中扣除的7000元。
关于原告诉称其于2017年4月13日就社保未报销医药费32883.54元部分（包含本案中已从被告工资中扣除7000元），在天津市津南区人民法院已经起诉被告返还问题，应在该诉讼中一并解决，而不能在本案中自行从被告工资中扣除。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十一条、《天津市工资支付规定》第三十五条、第三十六条的规定，判决如下：
一、驳回原告天津市福瑞制版印刷有限公司的全部诉讼请求；
二、本判决生效之日起7日内，原告天津市福瑞制版印刷有限公司向被告罗维勇支付2014年7月至2015年7月停工留薪期工资差额21124元；
三、本判决生效之日起7日内，原告天津市福瑞制版印刷有限公司向被告罗维勇支付2015年8月至2016年4月劳动能力鉴定期间工资差额18188元；
四、本判决生效之日起7日内，原告天津市福瑞制版印刷有限公司向被告罗维勇返还2016年5月至2016年11月从其工资中扣除的7000元；
五、本判决生效之日起7日内，原告天津市福瑞制版印刷有限公司向被告罗维勇支付2016年度防暑降温费593.2元；
六、本判决生效之日起7日内，原告天津市福瑞制版印刷有限公司向被告罗维勇支付2016年度冬季取暖补贴335元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已减半交纳，由原告天津市福瑞制版印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一七年五月五日
书记员 李 璐
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十一条本省行政区域内实行公务员管理的单位和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当依法为与本单位建立劳动关系的职工按照国家规定的费率缴纳工伤保险费。与实行公务员管理的单位和参照公务员法管理的事业单位、社会团体建立劳动关系的职工，有依法享受工伤保险待遇的权利。
将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员逐步纳入工伤保险。
《天津市工资支付规定》
第三十五条在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：
㈠应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；
㈡应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；
㈢应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；
㈣协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；
㈤国家法律法规规定的其他费用。
第三十六条：在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：（一）经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；（二）依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；（四）劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。