湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终848号
上诉人（原审被告）：武汉腾龙汽车空调系统有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区解放大道41号汉正街都市工业区A107-308室。
法定代表人：吴日兴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：匡仁国，湖北众勤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：卢圆圆，女，1986年12月20日出生，汉族，住河北省涿州市。
委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。武汉市法律援助中心指派。
上诉人武汉腾龙汽车空调系统有限公司（以下简称腾龙公司）因与被上诉人卢圆圆劳动合同、社会保险纠纷一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2017）鄂0191民初3154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为，二审当事人没有提出新的事实、证据或者理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，决定本案不开庭审理。本案现已审理终结。
腾龙公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项至第六项，改判腾龙公司对上述事项不承担赔偿责任。2.一、二审诉讼费用由卢圆圆承担。事实和理由：一、一审判决第六项超出卢圆圆诉讼请求范围。二、卢圆圆关于2015年至2017年带薪年休假工资的请求部分超过仲裁时效，不应支持。三、卢圆圆2017年1月至3月假借孕检未经请假长时间旷工证据充分，相应的规章制度也已经公示。腾龙公司根据规章制度解除与卢圆圆的劳动关系有事实和法律依据，不应支付赔偿金。
卢圆圆辩称，一审认定事实、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
卢圆圆向一审法院起诉请求：1.确认卢圆圆与腾龙公司2012年8月至2017年3月期间存在事实劳动关系；2.腾龙公司支付卢圆圆2012年9月至2017年3月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额共计178,200元；3.腾龙公司支付卢圆圆2012年8月至2017年3月期间休息日加班工资共计71,310元；4.判令腾龙公司支付卢圆圆2012年8月至2017年3月期间应休未休带薪年休假工资差额共计6,827元；5.腾龙公司支付卢圆圆违法解除劳动关系经济赔偿金暨双倍经济补偿金共计33,000元；6.腾龙公司支付卢圆圆2017年1月至2月份工资共计4,459元；7.腾龙公司支付卢圆圆失业保险待遇损失6,570元。
一审法院认定事实：卢圆圆于2012年8月16日入职腾龙公司担任生产部线长一职，在职期间腾龙公司为卢圆圆缴纳了2015年12月至2017年3月期间的社会保险，其中2016年度代扣个人社会保险费用合计3,885.58元。2017年1月至3月期间，卢圆圆因怀孕多次未到岗上班，腾龙公司于2017年3月16日书面通知卢圆圆限收到通知2个工作日内到岗上班，逾期将视为自动离职解除劳动关系，卢圆圆于2017年3月18日到岗时，腾龙公司向卢圆圆送达解除劳动合同书。2017年5月16日，卢圆圆向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认卢圆圆与腾龙公司2012年8月至2017年3月期间存在事实劳动关系；2.腾龙公司支付卢圆圆2012年9月至2017年3月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额共计178,200元；3.腾龙公司支付卢圆圆2012年8月至2017年3月期间休息日加班工资71,310元；4.腾龙公司支付卢圆圆2012年8月至2017年3月期间应休未休带薪年休假工资差额6,827元；5.腾龙公司支付卢圆圆违法解除劳动关系经济赔偿金暨双倍经济补偿金共计33,000元；6.腾龙公司支付卢圆圆2017年1月至2月份工资共计4,459元；7.腾龙公司支付卢圆圆失业保险待遇损失6,510元。该委于2017年7月5日作出汉劳人仲裁字［2017］第159号仲裁裁决书，裁决：确认双方2012年8月至2017年3月期间存在劳动关系；腾龙公司支付卢圆圆未休带薪年休假的工资差额1,480.78元、失业保险待遇损失7,595元；腾龙公司到社会保险经办机构为卢圆圆办理失业保险费申领手续，若因腾龙公司原因导致不能办理的，则由腾龙公司按失业保险待遇应领取标准赔偿卢圆圆失业保险待遇损失3,255元；驳回卢圆圆的其他仲裁请求。卢圆圆不服该裁决，法定期间诉至法院。
该院还查明，腾龙公司通过银行代发卢圆圆2016年度的工资总额34,752元，2017年2月无发放记录，2017年3月3日发放1,435元；卢圆圆因怀孕进行就诊及产检不能到岗工作；腾龙公司于2017年3月16日通知卢圆圆在接到通知2个工作日内到岗上班，逾期将以自动离职解除劳动关系；卢圆圆于2017年3月14日进行羊膜腔穿刺手术后需休半月；腾龙公司与卢圆圆已签订了2012年8月16日起的无固定期限劳动合同；腾龙公司的员工手册明确规定连续旷工超过四天的，按自动离职除名处理，病假未办理审批手续做旷工处理；卢圆圆于2017年3月16日接到催促上班通知后，于2017年3月18日到腾龙公司时收到解除劳动合同通知书。
一审法院认为，腾龙公司未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对相关裁决结果的认可，该院对卢圆圆与腾龙公司2012年8月至2017年3月期间存在劳动关系予以确认，鉴于卢圆圆与腾龙公司签订了2012年8月16日起的无固定期限劳动合同，卢圆圆主张该时段存在事实劳动关系的诉讼请求该院不予支持，卢圆圆主张2012年9月至2017年3月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额共计178,200元的诉讼请求该院也不予支持。关于休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，卢圆圆既未举证证实存在休息日加班事实，也未举证证实腾龙公司持有其休息日加班的证据不提供，卢圆圆应承担举证不能的法律后果，卢圆圆主张2012年8月至2017年3月期间休息日加班工资共计71,310元的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。关于年休假工资，卢圆圆根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由腾龙公司根据生产、工作的具体情况，并考虑卢圆圆本人意愿，统筹安排卢圆圆年休假，腾龙公司未能提交证据证明其与卢圆圆系经过协商而将年休假集中在春节等法定假期间享受的情况下，即使腾龙公司安排的假期天数超过法定天数，也不应视为卢圆圆已享受年休假；卢圆圆现无证据证明其自2012年至2014年期间未休年休假，腾龙公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明卢圆圆从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况；腾龙公司未能提供证明安排卢圆圆2015年度至2017年3月期间享受带薪年休假待遇的证据，腾龙公司应向卢圆圆支付该期间的年休假工资差额计3,256.81元[（3,885.58+34,752）÷12÷21.75×11×200%]，卢圆圆主张超过该金额的部分，该院不予支持。关于2017年1月至2月份工资，腾龙公司无2017年2月通过银行代发卢圆圆工资记录，2017年3月银行代发卢圆圆工资仅为1,435元，结合卢圆圆该时段病休事实，腾龙公司支付卢圆圆的病假工资不得低于武汉市最低工资标准的80%，该时段的工资仅发放卢圆圆1,435元，应补发卢圆圆该时段工资1,045元（1,550×80%×2-1,435），故卢圆圆主张腾龙公司应支付2017年1月至2月份工资共计4,459元的诉讼请求，该院部分不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，腾龙公司应对解除劳动关系的合法性承担举证责任；腾龙公司规章制度规定未办理请假手续做旷工处理，连续旷工超过4天的，按自动离职除名处理，腾龙公司对处于孕期的卢圆圆进行解除劳动合同处理时，应符合规章制度的规定，现腾龙公司在2017年3月16日向卢圆圆发出催促上班通知函前并无证据证实卢圆圆存在连续旷工超过4天的情形，且卢圆圆因怀孕需进行产检及医院诊断确需病休的情况下，若卢圆圆未向腾龙公司办理请假手续，腾龙公司任由卢圆圆连续旷工是不符合常理的，催促上班通知函限卢圆圆在收到通知2个工作日内回岗上班，逾期将视为自动离职解除劳动关系，卢圆圆根据腾龙公司要求于2017年3月18日到公司时收到解除劳动关系通知书，腾龙公司解除与卢圆圆劳动关系既不符合规章制度规定的连续旷工超过4天，也不符合催促上班通知函所限定的2个工作日要求，属于违法解除劳动关系，应当支付卢圆圆赔偿金32,197.98元[（3,885.58+34,752）÷12×5×2]，卢圆圆主张腾龙公司违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求超过该金额的部分，该院不予支持。关于失业保险待遇，卢圆圆工作年限可享受9个月的失业保险待遇损失，腾龙公司未为卢圆圆购买2012年8月至2015年11月期间的社会保险，2015年12月起为卢圆圆购买了社会保险，导致卢圆圆失业保险待遇存在6个月的缺失，卢圆圆主张腾龙公司支付失业保险待遇损失6,510元的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。腾龙公司到社会保险经办机构为卢圆圆办理失业保险费申领手续，若因腾龙公司原因导致不能办理的，则由腾龙公司按失业保险待遇应领取标准赔偿卢圆圆失业保险待遇损失3,255元的裁决结果，腾龙公司未向人民法院提起诉讼，视为认可，该院予以确认，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认卢圆圆与腾龙公司2012年8月至2017年3月期间存在劳动关系；二、腾龙公司应自判决书生效之日起10日内支付卢圆圆应休未休带薪年休假的工资差额3,256.81元；三、腾龙公司应自判决书生效之日起10日内支付卢圆圆违法解除劳动关系赔偿金32,197.98元；四、腾龙公司应自本判决书生效之日起10日内支付卢圆圆2017年1月至2月份工资差额1,045元；五、腾龙公司应自判决书生效之日起10日内支付卢圆圆失业保险待遇损失6,510元；六、腾龙公司应自判决书生效之日起10内到社会保险经办机构为卢圆圆办理失业保险费申领手续，若因腾龙公司原因导致不能办理的，则由腾龙公司按失业保险待遇应领取标准赔偿卢圆圆失业保险待遇损失3,255元；七、驳回卢圆圆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由卢圆圆负担（免予交纳）。
二审中,当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。另查明：腾龙公司2017年3月16日向卢圆圆送达的《催促上班通知函》载明：“你于2017年1月7日至2017年3月16日期间连续多天未上班，目前我公司未接到你正式的请假单……现通知你在收到本通知2个工作日内回到公司岗位恢复正常上班……”
本院认为，关于卢圆圆主张2015年至2017年未休年休假工资报酬是否超过仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”根据上述规定，腾龙公司可以在2016年安排卢圆圆享受2015年年休假，该公司在2016年仍未安排的，则应在该年度向卢圆圆支付2015年未休年休假的工资报酬。因此，卢圆圆于2017年5月就未休年休假工资报酬申请劳动争议仲裁，其中2015年度至2017年度未休年休假工资报酬部分未超过仲裁时效，一审法院予以支持并无不当。腾龙公司提出一审该项判决不符合劳动争议仲裁时效规定的主张，本院不予采纳。
关于腾龙公司是否违法解除劳动合同。综合卢圆圆担任的职务、《催促上班通知函》的内容以及双方的陈述来看，卢圆圆应当将其因怀孕需要产检及病休的情况告知了腾龙公司，且腾龙公司在2017年3月16日前对其未上班的行为至少采取了默许的态度。否则，卢圆圆作为生产部线长，腾龙公司对其2个多月里多次不上班的原因不闻不问，对其行为也不作处理，明显有悖常理。因此，至腾龙公司明确要求卢圆圆正常上班之日即2017年3月18日前，即使卢圆圆未依照公司规定办理正式的请假手续，但基于其怀孕的客观事实以及腾龙公司的默许，其行为亦不应认定为旷工。2017年3月18日腾龙公司在卢圆圆按通知要求到该公司上班时，解除双方劳动合同。由于此前卢圆圆的行为不应认定为旷工，故腾龙公司解除劳动合同的行为不符合我国劳动合同法规定的情形，属于违法解除，该公司请求不支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
一审判决对于腾龙公司应向卢圆圆支付的工资差额、失业保险待遇损失，以及腾龙公司为卢圆圆办理失业保险申领手续，办理不成的赔偿义务均作了充分阐述，合理合法，本院予以确认。腾龙公司上诉主张不应承担上述义务，与法律规定相悖，本院不予支持。
综上所述，腾龙公司上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉腾龙汽车空调系统有限公司负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡铭俊
审 判 员 胡 浩
审 判 员 易齐立
二〇一八年四月十一日
法官助理 孙 仪
书 记 员 卢宇驰