山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第6247号
原告：王存福，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：逄锦南，山东持言律师事务所律师。
委托代理人：徐金良，山东持言律师事务所律师。
被告：凯欧弼（青岛）医用器材有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：GerhardBraun，董事长。
委托代理人：孙立军，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人：陈大林，山东琴岛律师事务所律师。
原告王存福与被告凯欧弼（青岛）医用器材有限公司（以下简称凯欧弼）劳动争议纠纷一案，于2014年7月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王存福及委托代理人逄锦南，被告凯欧弼之委托代理人陈大林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王存福诉称：原告在解除劳动合同前系被告凯欧弼人事部经理，在被告处工作长达16年之久。2012年9月凯欧弼以裁员为由，欲解除双方劳动合同，并与原告就解除劳动合同于2012年9月19日签订协议书，约定凯欧弼支付原告196560元作为双方终止劳动关系一次性和最终的处理结果，并约定原告若违约需将上述费用双倍返还凯欧弼，凯欧弼若违约另行支付上述费用一倍作为补偿。凯欧弼按照约定先支付上述费用50%（98280元），剩余部分一年内支付。凯欧弼支付了98280元后对剩余部分拒绝支付，原告于2013年10月24日发特快专递通知凯欧弼履行付款义务，凯欧弼没有正当理由拒绝付款。基于以上事实，原告认为凯欧弼违约，除支付剩余款项98280元外，还应支付违约金196560元。原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委员会审查后认为原告的仲裁请求已经超出仲裁时效，于2014年7月2日作出了青黄劳仲案字（2014）486号决定书，对原告提出的仲裁申请不予受理。为此，原告提起诉讼，请求法院依法判决凯欧弼：1、支付补偿款98280元，并支付违约金196560元；2、承担本案诉讼费。
被告凯欧弼辩称：1、本案属于劳动争议，已过仲裁时效。2、原告至今未办理工作交接。3、原诉已裁定驳回起诉，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1996年7月1日，原告王存福到被告凯欧弼工作。2012年2月20日，双方签订最后一期劳动合同，期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。劳动合同约定王存福担任人力资源部经理，年薪205000元。2012年9月19日，凯欧弼与王存福解除劳动合同并就劳动合同终止后双方劳动权利义务解除及清理一事，达成如下协议书，内容如下：“1、王存福自愿接受凯欧弼支付196560元作为双方终止劳动关系一次性和最终处理结果。任何一方在本协议签订后任何时间内不得因同一事由以对方为相对人向有关部门提出申诉、投诉、申请仲裁、提起诉讼或者采取其他法律措施。如果王存福违反该协议，王存福同意将上述费用双倍退还给凯欧弼；凯欧弼违反本协议约定，自愿另行支付上述费用一倍作为补偿。凯欧弼按照约定先支付上述费用的一倍作为补偿。……3、上述款项，双方在办理完交接手续的同时由凯欧弼先行支付50%，即98280元，余款50%，即人民币98280元在王存福离开公司后一年内，如王存福没有以非法或者不合理、不恰当的方式损害公司及公司管理人员合法权益，凯欧弼将上述款项一次性支付给王存福，剩余部分一年内支付。”双方于2012年9月25日办理了解除劳动合同手续，凯欧弼付给王存福98280元。
凯欧弼在1年内未按协议书的约定向王存福支付剩余的98280元，2013年10月24日，王存福通过邮寄特快专递，催促凯欧弼在接到催告函3日内支付补偿金。凯欧弼于2013年10月25日收到催告函，仍未履行，王存福于2013年12月16日向本院提起诉讼，要求凯欧弼支付补偿款的一半98280元，并要求支付违约金196560元。2014年6月23日，本院作出（2014）黄民初字第512号民事裁定书，以该案属于劳动争议纠纷案件，王存福应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才能提起民事诉讼为由，驳回王存福的起诉。2014年7月1日，王存福向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决凯欧弼支付剩余部分赔偿金98280元及未按时间支付逾期产生的利息费用、支付一倍违约金196560元。2014年7月2日，仲裁委员会以王存福“在2012年9月19日解除了劳动关系，在2014年7月1日到本委提请仲裁，申请人的请求已经超出仲裁时效”为由，对王存福的仲裁申请不予受理。王存福对该决定书不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述，原告王存福提交劳动合同、协议书、解除劳动合同报告书、投保记录、青黄劳仲案字（2014）486号决定书、民事裁定书、催告函、特快专递回执、特快专递查询结果为证，并经开庭质证，可以采信。
凯欧弼主张王存福于2014年7月1日申请仲裁，已经超出仲裁时效。协议书约定的违约金过高，主张调整为实际损失的30%。王存福称：1、协议书履行期限为1年，黄岛区法院受理了本案，根据一事不得重复处理的原则，王存福不能提起仲裁。法院一直将本案作为合同纠纷处理，未作劳动争议处理，在审理期间，诉讼时效视为中断。2、与凯欧弼在协议书中约定违约时应承担补偿金一倍的违约金，该违约金属处罚性质的，不应当以实际损失来判定违约金数额的高低。协议书中约定如果王存福违约，王存福也应双倍退还凯欧弼，所以，该协议的约定公平。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”凯欧弼与王存福在解除劳动关系时签订的协议书是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，该协议书合法有效，对双方均有约束力。凯欧弼按协议书约定支付了王存福补偿款的一半98280元后，剩余部分未按协议书约定于王存福离开公司一年内支付，经王存福催告后仍凯欧弼未按约履行，由此，王存福诉至法院和仲裁，要求凯欧弼支付另外一半的补偿款98280元，并要求按协议书约定支付违约金196560元，符合协议书约定和法律规定，本院予以支持。
凯欧弼和王存福约定另外一半补偿款98280元于2013年9月19日前付清，2013年10月24日，经王存福催告后，凯欧弼仍未履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门申请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从知道时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，王存福于2013年12月16日向本院提起诉讼，视为仲裁时效的中断。2014年6月23日，本院作出驳回王存福的起诉的裁定书，王存福于2014年7月1日申请仲裁，并未超过仲裁时效。凯欧弼主张王存福申请请求超过仲裁时效的意见，本院不予采纳。
协议书系双方当事人的真实意思表示，对相关协议书条款，特别是违约条款的约定，双方当事人均已充分了解并接受。该协议书中不仅涉及凯欧弼的违约责任，还涉及王存福的违约责任，这两种违约责任的违约金计算标准一致，也就是双方的违约责任对等，违约条款对双方当事人具有同等约束力，双方当事人均应承担己方违约而产生的违约责任综上，对凯欧弼要求调整违约金的主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告凯欧弼（青岛）医用器材有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王存福补偿款98280元。
二、被告凯欧弼（青岛）医用器材有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王存福违约金196560元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年九月十六日
书记员 韩江龙