广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤16民终1068号
上诉人（原审原告）：河源市源城区黄冈实验中学，住所地：源城区工业园河浦大道东宝豪科技园。
法定代表人:张亮途。
委托诉讼代理人：朱海平，广东兴源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄煜丰，广东兴源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ，女，1990年4月8日出生，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：黄黎玉，广东商达（福田）律师事务所律师。
上诉人河源市源城区黄冈实验中学因与被上诉人ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2017）粤1602民初911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人河源市源城区黄冈实验中学上诉请求：（一）请求撤销原判，判决不予支付被上诉人经济补偿金12006.45元；（二）一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由如下：被上诉人因怀孕向学校申请病假及产假，请假时间为2016年10月22日至2017年1月14日，后被上诉人提前自行终止假期回到学校上课，但在2016年10月24日又向学校申请了婚假，请求学校准予其从2016年10月24日至10月31日请假。这是被上诉人变更了之前请假期间和理由，按规定，应以变更后的期限为准。被上诉人在请假假期期满后一直未到回学校上课，被上诉人是自己先行违反学校规章制度，属于自动离职。
被上诉人ＸＸ答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人上诉理由不能成立。被上诉人2016年10月24日至10月31日的婚假系为办理婚嫁补贴填写的，被上诉人并未回去上课。
一审法院查明：被告ＸＸ于2014年5月16日与原告广东省河源市源城区黄冈实验中学签订教师聘用合同，有效期自2014年8月1日至2015年7月31日，职务为高中生物教师。2015年7月9日续签黄冈实验中学教师聘用合同书，有效期自2015年8月1日至2017年7月31日。2016年9月29日被告因“身体不适，需长期卧床休息”请假至2016年10月21日；2016年10月22日继续请产假及事假至2017年1月14日，包括2016年10月24日至2016年10月31日的婚假，2016年10月29日在河源市人民医院做流产清宫手术，2016年10月31日登记结婚。被告称2017年2月7日到学校报到，得到学校的口头告知，因其请假时间过长已被校方视作自动离职，且2016年11月份开始停缴被告的社会保险费，被告依法于2017年2月9日向河源市源城区劳动仲裁委员会提起仲裁，原告于2017年2月补交2016年11月、12月、2017年1月的社会保险费。2017年4月10日河源市源城区劳动仲裁委员会作出裁决，原告应支付被告相关的经济补偿金共计19076.45元，原告不服该裁决，于2017年4月28日提起民事诉讼。另查明，被告ＸＸ2015年10月份至2016年9月份工资分别为5686元、5440.1元、5486.9元、5619元、3956元、5524元、5178元、5590元、4712元、2733元、2346元、5360元，月平均工资为4802.58元。
一审法院认为：关于双方解除劳动合同的问题，被告ＸＸ因怀孕、流产、结婚，自2016年9月29日至2017年1月14日向原告请假，请假条上均有年级主任及校长的签名审批，就双方请假事宜程序上已经完成了审批手续，被告的请假获准的事实应予认定。被告称自己开学前，即在2017年2月7日已到校，得到学校的口头告知，因其请假时间过长已被校方视作自动离职，原告对此主张无异议，但被告认为是原告将其解雇。为此原告提供了《开学通知》，主张被告在规定的开学时间不到校而视为自动离职，但未能提供证据予以证实，不予采信。且原告庭审时表示有给被告安排工作，但被告不认可校方的说法，称回校报到时看见有一位新老师接替了被告的工作，原告对此未提供任何相关的证据证实其有给被告安排工作，由此可以认定原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，该行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，应当向被告支付解除劳动合同经济补偿。由于被告主张原告申请解除劳动合同的时间为2016年11月1日，视为被告申请对自身权利的处分，根据被告提供的《借记卡账户历史明细清单》显示，被告在休假期间，原告在2016年10月份11月份是没有为被告发放工资的。原告于2016年12月1日向其发放了1450元，备注工资；2017年1月6日向被告发放了54元，备注工资。由于两笔款项的金额与被告过往的工资相差甚远，不能视作正常工作时间工资。根据被告提供的《借记卡账户历史明细清单》、《ＸＸ老师2015年9月-2016年9月工资表》查明被告2015年10月份至2016年9月份的月平均工资为4802.58元，因此解除劳动合同经济补偿金计算为12006.45元（4802.58元×2.5个月）。
关于绩效工资的问题，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告的工资组成包括了绩效工资，绩效工资按学期考评支付，支付时间为下学期的第一个月，同时规定若劳动者自动离职则不发放绩效工资，但该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，应当视为无效条款。而且本案中被告亦不属于自动离职的情形，因此原告应当发放被告2016年春季学年（2016年2月至2016年7月）的绩效工资，由于本案双方当事人均不能对绩效工资的数额进行举证，故依据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，参照原告于2016年4月29日向被告发放的2015年秋季学年（2015年8月至2016年1月）绩效工资2950元的标准进行确认，原告应当向被告支付2016年春季学年（2016年2月至2016年7月）的绩效工资共计2950元。
关于2016年高考奖金。经查明，原告确实存在向教师发放了2016年的高考奖金的事实，被告提供的《2016年高考奖励方案》系原告制作的领取表，规定了发放对象和金额，载明被告2016年度的高考奖金为4120元，原告认为高考奖金是教育部门奖励学校的，学校对该笔资金享有分配自主权，原告一直主张被告系自动离职，则不发放高考奖金。但本案属于原告原因解除合同的情形，原告应当按照《2016年高考奖励方案》制定的标准向被告支付高考奖金4120元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，判决如下：一、原告河源市源城区黄冈实验中学应在本判决生效后十日内支付被告ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金12006.45元。二、原告河源市源城区黄冈实验中学应在本判决生效后十日内支付被告ＸＸ2016年春季学年（2016年2月至2016年7月）的绩效工资共计2950元。三、原告河源市源城区黄冈实验中学应在本判决生效后十日内支付被告ＸＸ2016年高考奖金4120元。四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告河源市源城区黄冈实验中学负担。
本院查明，一审认定事实属实，予以确认。
本院认为，被上诉人ＸＸ因怀孕、流产，自2016年9月29日至2017年1月14日向上诉人请假，请假条上均有年级主任及校长的签名审批，就双方请假事宜程序上已经完成了审批手续；后被上诉人又向学校申请了婚假（2016年10月24日至10月31日）。因被上诉人2016年9月29日至2017年1月14日的请假未履行销假程序，被上诉人也未明确表示变更假期，故其2016年10月24日至10月31日的婚假即使属实，也不能视为对之前请假的变更；且被上诉人2016年10月24日至10月31日的婚假结束后，上诉人亦未通知被上诉人复课。故对上诉人认为被上诉人请假假期期满后一直未到回学校上课，属于自动离职的主张，本院不予支持。依照劳动合同法规定，被上诉人并未严重违反用人单位规章制度，上诉人以此为由解除与被上诉人的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同的经济补偿金12006.45元。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人河源市源城区黄冈实验中学承担。
本判决为终审判决。
审判长 李伟亮
审判员 张振华
审判员 陈剑锋
二〇一七年十二月七日
书记员 曾慧舒