安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第00054号
原告：姜安，女，1988年10月12日出生,汉族，无业，住安徽省全椒县。
委托代理人：朱俤，安徽椒陵律师事务所律师。
被告：全椒县马琳商务酒店，住所地安徽省全椒县，注册号341124600189611。
负责人：马文飞，该酒店经理。
委托代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。
委托代理人：虞爱荣，安徽衡远律师事务所律师。
原告姜安诉被告全椒县马琳商务酒店劳动争议一案，本院于2014年12月22日立案受理。依法由审判员班浩适用简易程序于2015年1月14日和2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告姜安及其委托代理人朱俤、被告全椒县马琳商务酒店的委托代理人孙章和虞爱荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜安诉称：2013年10月，其应聘到全椒县马琳商务酒店从事酒店店长工作，期间其多次要求全椒县马琳商务酒店缴纳社会保险，但全椒县马琳商务酒店一直拖延不予办理。2014年5月10日其与全椒县马琳商务酒店负责人因工作产生意见分歧，全椒县马琳商务酒店负责人口头将其辞退。其向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日作出全劳人仲裁字（2014）183号仲裁裁决书，其不服该仲裁裁决书，故其起诉要求：1、判令全椒县马琳商务酒店支付违法解除合同的赔偿金3500元；2、判令全椒县马琳商务酒店支付原告解除合同的经济补偿金3500元；3、判令全椒县马琳商务酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24500元；4、判令全椒县马琳商务酒店为其缴纳2013年10月至2014年5月10日的养老、医疗、失业保险；5、判令全椒县马琳商务酒店支付其扣留的工资2000元，发放2014年5月工资1609元（3500元÷21.75天×10天）。
全椒县马琳商务酒店辩称：1、姜安与其单位之间不构成劳动关系。姜安从未在其单位工作过，姜安诉请无事实依据。2、其单位是2014年9月才领取营业执照的，其法人身份应从2014年9月才成立。3、姜安第一、第二项诉请不符合法律规定，没有法律依据，是相互矛盾的。4、其单位从未扣发过姜安的工资，姜安的工资是七天酒店扣发的。据了解其扣发工资是得到姜安同意的，且仅扣发了2个月，合计1000元，并不是2000元。5、根据法律规定，企业在设立期间不符合办理缴纳养老保险的手续，缴纳养老保险需要提供企业的营业执照和组织机构代码证，因此姜安的该项请求也没有法律依据。6、姜安在七天酒店五月份仅上10天班，且经常迟到早退，姜安要求按月工资3500元计算无事实依据。综上，姜安的请求无事实和法律依据，应当依法驳回。其单位提起反诉，要求姜安承担其单位的损失30000元。
经审理查明：2013年10月1日前，姜安应聘到7天连锁酒店从事酒店店长工作，月工资为3500元。2014年5月10日姜安与7天连锁酒店因工作产生意见分歧，7天连锁酒店与姜安解除劳动关系。姜安在7天连锁酒店工作期间，双方没有签订劳动合同。因双方对劳动争议事宜协商未果，姜安向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人违法解除合同的经济补偿金3500元；2、裁决被申请人支付申请人解除合同的经济赔偿金3500元；3、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额24500元；4、裁决被申请人为申请人缴纳2013年10月至2014年5月10日的养老保险；5、裁决被申请人返还扣留申请人的工资2000元，发放2014年5月工资1609元（3500元÷21.75天×10天）。2014年9月3日该7天连锁酒店注册为全椒县马琳商务酒店，负责人为马文飞。2014年10月，在姜安提起劳动仲裁期间，全椒县马琳商务酒店向全椒县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请反诉书，反诉请求：裁决被申请人赔偿申请人损失30000元。全椒县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日作出全劳人仲裁字（2014）183号仲裁裁决书，裁决内容为：一、在本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人赔偿金3500元。二、在本裁决书作出之日，被申请人为申请人缴纳2013年10月至2014年5月10日的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。具体办法和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。三、在本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人扣留的工资2000元；被申请人据实发放申请人2014年5月10天的工资1609元（3500元÷21.75天×10天）。四、驳回申请人其他申请请求。五、驳回被申请人的仲裁反请求。姜安不服该仲裁裁决书，故起诉要求：1、判令全椒县马琳商务酒店支付违法解除合同的经济补偿金3500元；2、判令全椒县马琳商务酒店支付解除合同的经济赔偿金3500元；3、判令全椒县马琳商务酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24500元；4、判令全椒县马琳商务酒店为其缴纳2013年10月至2014年5月10日的养老、医疗、失业保险；5、判令全椒县马琳商务酒店返还其扣留的工资2000元，发放2014年5月工资1609元（3500元÷21.75天×10天）。
以上事实，有姜安和全椒县马琳商务酒店的陈述及姜安提供的7天连锁酒店的工作牌、全劳人仲裁字（2014）183号仲裁裁决书、全椒县马琳商务酒店向全椒县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请反诉书，全椒县马琳商务酒提供的营业执照等证据并经庭审质证所证实。
本院认为：本案的争议焦点一：全椒县马琳商务酒店是否是劳动争议的适格主体？从全椒县马琳商务酒店向全椒县劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请反诉书内容看，在劳动争议仲裁过程中，全椒县马琳商务酒店反诉要求姜安赔偿30000元损失，该损失包括姜安在7天连锁酒店工作时的培训费10000元，这说明姜安在7天连锁酒店工作的事实已经被全椒县马琳商务酒店认可，否则全椒县马琳商务酒店是不会在劳动仲裁中提起该反诉请求的；同时，全椒县马琳商务酒店也认可了其单位登记前以7天连锁酒店进行经营行活动的事实。另一方面，7天连锁酒店人员工资报告的审批人马圣武与全椒县马琳商务酒店的负责人马文飞系父子关系，这也充分说明了7天连锁酒店与全椒县马琳商务酒店之间存在关联性；并且7天连锁酒店实际经营地点与全椒县马琳商务酒店登记经营的地点均为安徽省全椒县襄河镇港口路87号。综上，可以认定，全椒县马琳商务酒店在工商登记前是以7天连锁酒店名义对外经营的事实存在。2014年9月3日该7天连锁酒店注册为全椒县马琳商务酒店，全椒县马琳商务酒店成为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，成为能够独立承担民事责任的主体，7天连锁酒店的民事行为应当由注册后的全椒县马琳商务酒店承担。因此，全椒县马琳商务酒店是劳动争议案件的适格主体。
本案的争议焦点二：全椒县马琳商务酒店是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24500元？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。全椒县马琳商务酒店（原7天连锁酒店）与姜安没有订立书面劳动合同，依法全椒县马琳商务酒店在法律规定的期间内必须无条件的支付姜安二倍的工资。全椒县马琳商务酒店以原7天连锁酒店没有登记，不具备签订劳动合同主体资格，抗辩不能签订劳动合同，不应当支付姜安二倍工资，该抗辩理由与法律强制性规定相悖，全椒县马琳商务酒店该抗辩理由依法不能成立，本院对全椒县马琳商务酒店该抗辩主张不予采纳。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现姜安主张7个月的二倍工资差额，依法应当扣除法律规定宽限期的一个月签订劳动合同的时间，二倍工资支付的时间应当按照6个月计算。因此，全椒县马琳商务酒店支付姜安未签订书面劳动合同的双倍工资差额确定为21000元（3500元×6个月）。
本案的争议焦点三：全椒县马琳商务酒店是否应当支付姜安经济补偿金3500元？根据劳动法相关法律法规的规定，已经支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，全劳人仲裁字（2014）183号仲裁裁决书已经支持了姜安要求全椒县马琳商务酒店支付赔偿金的请求，所以对姜安要求全椒县马琳商务酒店支付经济补偿金3500元的主张，本院不予支持。
关于姜安的其他诉讼请求，全椒县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日作出全劳人仲裁字（2014）183号仲裁裁决书对各项请求的分析和认定符合法律规定，并且姜安的仲裁各项请求均为法律规定用人单位必须依法履行的法定义务，本院对姜安的其他诉讼请求亦予以支持。全椒县马琳商务酒店实际招录姜安的时间从7天连锁酒店的宣传材料来看，可以确定为2013年9月26日，现姜安要求全椒县马琳商务酒店从2013年10月起为其缴纳社会保险不违反法律规定，具体缴纳费用时间本院酌定从2013年10月1日起至2014年5月10日止。全椒县马琳商务酒店抗辩实际扣留姜安工资为1000元，且扣留的工资是经姜安同意的，全椒县马琳商务酒店没有提供其单位实际支付姜安工资的全部证据，本院无法核对其单位的主张；另一方面，扣留劳动者工资是法律明确禁止的行为，故本院对全椒县马琳商务酒店扣留工资的抗辩理由不予采纳。
关于全椒县马琳商务酒店的反诉请求，该反诉请求内容已被全劳人仲裁字（2014）183号仲裁裁决书裁决驳回，全椒县马琳商务酒店没有在裁决书规定的时间内提起诉讼，本院对全椒县马琳商务酒店的反诉请求依法不予审理。
综上，全椒县马琳商务酒店应当依照劳动法相关法律法规的规定与劳动者订立书面劳动合同，但是全椒县马琳商务酒店未与姜安订立书面劳动合同。全椒县马琳商务酒店在劳动仲裁过程中，将实际经营的7天连锁酒店，登记为全椒县马琳商务酒店，并且以7天连锁酒店与全椒县马琳商务酒店不是同一主体抗辩不承担法律责任，全椒县马琳商务酒店实际投资人实施的是规避劳动法应当承担的法律责任的行为，给劳动者维权设置了障碍；另一方面，全椒县马琳商务酒店在用工过程中不签订书面劳动合同、扣留劳动者工资等行为也损害劳动者的合法权益，因此全椒县马琳商务酒店依法应当承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告全椒县马琳商务酒店于本判决生效之日起十日内支付原告姜安赔偿金3500元；
二、被告全椒县马琳商务酒店于本判决生效之日起十日内支付原告姜安二倍工资的差额21000元；
三、被告全椒县马琳商务酒店于本判决生效之日起十日内为原告姜安缴纳2013年10月1日至2014年5月10日的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。具体办法和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。
四、被告全椒县马琳商务酒店于本判决生效之日起十日内支付原告姜安被扣留的工资款2000元；被告全椒县马琳商务酒店于本判决生效之日起十日内据实发放原告姜安2014年5月份的10天工资1609元。
五、驳回原告姜安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全椒县马琳商务酒店负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 班 浩
二〇一五年二月二十八日
书记员 杨宏丽
附法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
附兑现款支付银行及账号：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部
户名：全椒县人民法院
账号：20000347390310300000018