天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5835号
上诉人（原审被告）：科仪工业（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达国际工业城A7-1号。
法定代表人：陈潮坤，董事长。
委托诉讼代理人：周亚，天津多为律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周齐，天津多为律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王姣，女，1985年3月19日出生，汉族，住天津市宝坻区。
委托诉讼代理人：周云，天津易盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王利新，天津易盈律师事务所律师。
上诉人科仪工业（天津）有限公司因与被上诉人王姣劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人科仪工业（天津）有限公司的委托诉讼代理人周齐、周亚，被上诉人王姣及其委托诉讼代理人王利新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
科仪工业（天津）有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一审期间，上诉人举证证明了被上诉人严重违反了企业规章制度，上诉人依法解除了与被上诉人的劳动合同的事实，然而一审法院对此未予认可，属于事实认定错误，应依法予以纠正。上诉人依法制定的企业《人事制度》合法有效，一直将《人事制度》等公司规章制度作为员工培训的基本内容，进行了公示和教育宣导，被上诉人作为上诉人公司员工应受《人事制度》约束。被上诉人违反公司规定证据确凿，存在严重违反公司规章制度的情形，上诉人解除与被上诉人的劳动合同程序合法，经过职代会研究和工会批准，被上诉人受到辞退处理符合公司制度的规定。被上诉人无理由游离于公司规章制度之外，被上诉人因严重违反公司规章制度规定应受到辞退处理，不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
王姣辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：上诉人不能证明被上诉人存在违纪事实，应承担举证不能的不利后果。上诉人制定的《人事制度》不适用于被上诉人，对被上诉人没有约束力。上诉人恶意夸大危害后果，混淆“携带”与“使用”的概念，企图掩盖其违法解除的事实。上诉人解除程序虽符合要求，但是不能掩盖其违法解除的事实。被上诉人不存在违反公司规章制度的行为，上诉人的解除行为属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
王姣向一审法院起诉请求：1．判令科仪工业（天津）有限公司支付2016年12月26日至2017年1月13日工资1,777.5元；2.判令科仪工业（天津）有限公司支付2016年欠发的十三薪3,383.54元；3.判令科仪工业（天津）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金47,369.56元；4.判令科仪工业（天津）有限公司支付2016年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1,400.09元；5.本案诉讼费由科仪工业（天津）有限公司承担。
一审法院认定事实：王姣2010年4月23日入职科仪工业（天津）有限公司，双方签订合同期限为2010年5月1日至2012年4月30日的劳动合同，后双方将劳动合同续订至2015年4月30日，后双方将劳动合同续订为2015年5月1日开始的无固定期限劳动合同。双方劳动关系于2017年1月13日由科仪工业（天津）有限公司以劳动者过失为由解除劳动合同。科仪工业（天津）有限公司发放王姣工资至2016年12月。王姣解除劳动合同前12个月不含加班费的月平均工资2,953.73元。双方没有关于十三薪的约定。科仪工业（天津）有限公司主张因王姣在BI车间携带被褥、围巾等与生产无关的物品休息，玩手机、未规范穿防静电服，依据《人事制度》13.3.3第十条及BI车间行为规范、静电防护ESB的规定，与科仪工业（天津）有限公司解除劳动合同。科仪工业（天津）有限公司表示记不清王姣具体的违纪时间。王姣表示不认可存在违纪行为。王姣向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出（2017）西青劳人仲字194号仲裁裁决书。裁决：一、科仪工业（天津）有限公司应于裁决书生效之日起三日内支付王姣工资1,777.5元。二、科仪工业（天津）有限公司应于裁决书生效之日起三日内支付王姣带薪年休假工资1,400.09元。三、驳回王姣其他请求事项。
一审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。科仪工业（天津）有限公司提交的证据不能证明王姣存在违反科仪工业（天津）有限公司规章制度的行为。科仪工业（天津）有限公司以王姣违纪为由解除双方劳动合同，系违法解除。科仪工业（天津）有限公司应支付王姣解除劳动合同赔偿金41,352.22元。科仪工业（天津）有限公司同意支付王姣2016年12月26日至2017年1月13日工资1,777.5元、2016年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1,400.09元，予以照准。双方没有就十三薪进行约定，王姣提交的证据亦不能证明科仪工业（天津）有限公司应当支付王姣2016年的十三薪，王姣第二项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，一审法院判决：一、科仪工业（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付王姣解除劳动关系赔偿金41,352.22元；二、科仪工业（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付王姣2016年12月26日至2017年1月13日工资1,777.5元；三、科仪工业（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付王姣2016年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1,400.09元；四、驳回王姣其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由科仪工业（天津）有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人科仪工业（天津）有限公司为证明其解除与被上诉人王姣的劳动关系为合法解除，提交了该公司人事经理张莉的证言及其与被上诉人的录音，以及BI车间规范和考勤表。被上诉人对以上证据的证明目的均不予认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的证据不足以证明被上诉人的相应行为严重违反了该单位的相关规章制度，故本院对上述证据不予采信。本院经审理查明，一审查明的事实无误，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点为上诉人科仪工业（天津）有限公司解除与被上诉人王姣的劳动关系是否系违法解除。依据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人科仪工业（天津）有限公司与被上诉人王姣对于被上诉人的相关行为是否属于违纪存在争议，上诉人提交的证据亦不足以证明被上诉人的行为严重违反了该单位的相关规章制度，也不能证明被上诉人的行为给用人单位或他人造成重大损害。上诉人依据现有证据，无法直接证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故上诉人解除与被上诉人的劳动关系，应认定为违法解除，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，科仪工业（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人科仪工业（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 姜纪超
代理审判员 张炳正
二〇一七年八月十一日
书 记 员 王同顺
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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