山东省临沂经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临经开民初字第158号
原告山重建机有限公司。
法定代表人江奎，董事长。
委托代理人徐斌龙，本公司职工。
委托代理人李金，本公司法律顾问。
被告张涛。
委托代理人郭阳芹，临沂兰山半程法律服务所法律工作者。
原告山重建机有限公司（以下简称山重建机公司）与被告张涛劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山重建机有限公司委托代理人徐斌龙、李金、被告委托代理人郭阳芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山重建机公司诉称，山重建机公司与临沂市电力人力资源服务有限公司（以下简称电力人力资源公司）于2013年3月18日签署《劳务派遣协议》，就劳动派遣事宜，明确电力人力资源公司与派遣劳务人员张涛的劳动关系及劳务费支付方法，派遣到原告处担任相关劳务派遣工作。对于原告而言，被告属于电力人力资源公司派遣员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。电力人力资源公司已支付被告一次性经济补偿金，同时约定电力人力资源公司与被告不再存在任何纠纷，且被告不得针对劳动关系提起劳动仲裁及诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》规定，电力人力资源公司与被告2013年5月2日签订《劳动合同》经临沂市人力资源和社会保障局签证备案，属合法有效的劳动合同。故原告与被告不存在劳动合同关系，原告无义务承担被告提出的请求，请求法院依法驳回被告的一切请求。
被告张涛辩称，第一，被告诉原被告之间不存在劳动关系无事实及法律依据。本案中，被告应聘到原告处的物流中心担任仓库管理员职务至今，临沂市仲裁委已依法认定双方存在劳动关系。关于人力电力资源公司与被告所签订的劳动合同的效力问题，根据新修改后的《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式，劳务派遣用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施并且不能超过单位用工量的10%，并且经营劳动派遣应当经行政许可，因此，我们认为不符合劳务派遣用工岗位的以及用人单位违法设立的劳务派遣公司派遣的员工，其劳务派遣合同因违反法律规定而无效，劳动者与用工单位存在劳动关系。在本案中，被告从事的分别是仓库管理员、系统管理员、调试员，工作岗位不具有临时性、辅助性或替代性，不适用劳务派遣的用工范围，因此，电力人力资源公司与被告签订的劳动合同因违反法律规定而无效。原告单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。而被告只收到了三个月的经济补偿金，原告应当支付答辩人经济补偿金的差额9，680元。第二，临沂市仲裁委所做的仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确。请求法庭依法公正判决，维持仲裁裁决。
经审理查明，2011年1月，被告张涛应聘到原告山重建机公司处从事仓库保管员工作，双方未签订书面劳动合同。2013年3月18日，原告山重建机公司（甲方）与电力人力资源公司（乙方）签订派遣协议，约定：1、根据甲方生产经营情况，乙方派遣其工作人员到甲方提供劳务。2、乙方工作人员应接受甲方的劳动安全、工作技能培训。3、工作人员在工作时间应遵守甲方的规章制度、服从甲方的管理与调度。4、甲方按甲方员工的标准为乙方工作人员提供必要的劳动工具及劳保用品。……9、甲方按每人每月40元的标准付给乙方管理费。10、甲方支付乙方工作人员的工资、绩效奖及五险等费用由乙方开具发票，甲方应按月支付。11、本协议有效期共两年，自2013年3月18日至2015年3月17日止，乙方和所派遣员工签订的劳动合同为两年固定期限。
2013年4月2日，电力人力资源公司与被告张涛签订书面劳动合同，合同约定：合同为固定期限，自2013年4月2日至2015年4月1日，乙方（张涛）同意由甲方（电力人力资源公司）派遣到山重建机公司担任涂装、物流岗位工作，每月工资为1，400元。双方在合同上签字后于2013年4月到临沂市人力资源和社会保障局鉴证为有效合同并备案。
上述合同履行至2014年6月27日，电力人力资源公司与被告张涛签订劳动合同解除（终止）证明书一份，双方认可因公司效益不好裁员，无其他岗位安排，同意于2014年6月27日解除（终止）劳动合同。同时，双方就合同解除后的事宜签订协议一份，内容为：1、乙方（张涛）与甲方（电力人力资源公司）的劳动合同关系、及与山重建机有限公司用工关系于2014年6月27日终止。2、甲方已支付乙方一次性经济补偿金。3、乙方应按甲方和山重建机有限公司的有关规定办理好各项手续。应于2014年6月27日签完有关手续，否则补偿金不予发放。4、本协议签订后，甲乙双方不再存有任何纠纷，乙方与甲方及山重建机的有限公司的其他劳动事宜双方互不追究；乙方不得针对本协议签订前的劳动关系提起劳动仲裁及诉讼。双方在协议签字后，山重建机公司向电力人力资源公司支付了被告张涛的3.5个月（按每月2，294元）经济补偿金共计8，029元。电力人力资源公司向原告山重建机公司书面通知，“我公司于2014年6月27日与季正帅、王恒、张涛、赵德刚等四人解除劳动合同，特此通知”。
2014年11月5日，被告张涛向临沂市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：临沂市劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决与电力人力资源公司签订的劳动合同无效，被申请人山重建机公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额99，220元、违法解除劳动合同经济补偿金9，680元、克扣的工资4，961元、加班费1，350元、半年的年终奖2，500元。临沂市仲裁委经过开庭审理，于2015年1月21日作出临劳人仲裁字（2015）第32号裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2011年2月至2014年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额96，800元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金差额8，029元；四、被申请人支付克扣申请人的工资4，961元；五、被申请人支付申请人2014年奖金2，500元；六、驳回申请人的其他诉讼请求。原告山重建机公司收到裁决书后不服，于法定期间内诉至本院。
以上事实，主要依据原告提供的裁决书、劳务派遣协议、劳动合同、协议书、解除劳动合同证明、银行凭证、被告提供的工卡、工资卡银行交易明细、照片荣誉证书等书证、双方当事人的陈述和庭审查证所证实，并已记录在卷。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，被告张涛自2011年1月到原告山重建机公司从事仓库管理员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但应认定原、被告存在事实劳动关系。原告山重建机公司不与被告张涛签订书面劳动合同的行为违反劳动合同法的规定，应当向被告支付双倍工资差额最长不超过11个月，但因未签订劳动合同双倍工资差额中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，劳动者主张权利的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效为一年，即最迟至2013年3月1日起该项请求权不受法律保护。2013年8月1日，原告山重建机公司改变劳动用工制度，与电力人力资源公司签订劳务派遣协议，为此，被告张涛与电力人力资源公司自愿签订书面劳动合同并到劳动行政部门确认为有效合同并备案，被告张涛在劳动合同上签字，应认定被告张涛同意与电力人力资源公司另行建立劳动关系，被告张涛与原告山重建机公司的原劳动关系解除。2014年6月，被告张涛与电力人力资源公司协商解除劳动关系并领取了经济补偿金，系双方真实意思表示，该民事法律行为有效。现被告张涛要求确认与电力人力资源公司签订的书面劳动合同无效，并要求原告山重建机公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额和经济赔偿金、克扣的工资、奖金，其理由不能成立，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第五十九条、第六十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
原告山重建机有限公司无需向被告张涛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额和经济赔偿金、克扣的工资、奖金等共计112，290元。
案件受理费10元，由原告山重建机有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判长 孙 棣
审判员 相 松
审判员 岳云云
二〇一五年七月二十四日
书记员 许 浩