辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9783号
上诉人(原审原告)：周泽林，男，1972年7月28日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被上诉人(原审被告)：沈阳韩京金属制品有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：韩太成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李丽群，该公司会计。
委托诉讼代理人：周波，沈阳市苏家屯区振兴法律服务所法律服务工作者。
上诉人周泽林因与被上诉人沈阳韩京金属制品有限公司劳动争议一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初2175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人周泽林，被上诉人沈阳韩京金属制品有限公司的委托诉讼代理人李丽群、周波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周泽林上诉请求：1、依法改判被上诉人支付2016年3月1日至2016年5月31日未签劳动合同二倍工资12181.07元；2、依法改判被上诉人支付2016年度未休带薪年休假工资3740.69元；3、依法判令被上诉人支付2015年6月1日至2017年3月31日加班费差额13283.18元；4、判令被上诉人补缴2015年6月医疗保险、失业保险。事实与理由：1、对二倍工资判令支付金额有异议：二倍工资应当支付对应月份的应发工资，一审法院以扣除三险后的实发工资确定二倍工资支付，明显不合理。上诉人2017年3月已明确向被上诉人主张过权利，提出要求支付11个月二倍工资赔偿，被上诉人不给付，2017年4月5日仲裁立案的，故应改判被上诉人支付3个月二倍工资12181.07元(3951.90+3918.81+4310.36)。2、对判决书第二项应支付15天未休年休假工资的认定金额有异议，依据工资条2016年1月至12月剔除加班工资后的工资总额32544元，月平均工资应为2712元/月(32544元÷12个月)，一审计算月平均工资2308元错误。年休假工资应为3740.69元(2712元÷21.75天×15天×200%)。3、被上诉人以1850元作为加班费计算基数没有法律依据。被上诉人不和上诉人签订书面劳动合同，导致加班费计算基数约定不明确，存在少算加班费的事实，应以2712元作为计算基数。
沈阳韩京金属制品有限公司辩称，服从一审判决。上诉人的上诉请求不成立，且没有根据，应予以驳回。上诉人要求二倍工资加上三险没有法律依据，要求增加一个月也没有法律依据。上诉人入职被上诉人单位两年，每月开工资都是由上诉人本人签收，对于原来的工资双方有约定，而且上诉人在工资表上的签字也是对其开工资的确认，因此原审判决有事实依据。
周泽林向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2015年7月1日至2016年5月31日未签劳动合同11个月二倍工资51115.24元；2、支付原告2015年6月1日至2017年3月31日加班费工资差额15531.91元；3、支付原告2016年度未休带薪年休假工资3948.91元；4、支付原告为被告垫付的2015年6月养老保险费314.77元；5、判令被告为原告补缴2015年6月份医疗保险、失业保险；6、判令被告支付原告2017年3月份工资3745.91元；7、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2015年6月1日入职被告公司,从事数控立式加工中心编程调试生产工作，被告自2015年7月起为原告交纳社会保险，原告工资支付方式为现金支付，签字领取。庭审中，被告认可原告提供的2015年入职至2017年3月工资表，工资表显示原告的工资构成为基本工资、加班费、夜班补助、餐费补助、满勤奖、奖金等，自2015年8月开始原告基本工资调整为1850元，原告2016年4月、5月，实发工资分别为3494.21元、3494.63元，2017年3月实发工资为3445.91元，原告未领取该月工资。现原告诉至法院。
一审法院认为，关于原告主张的二倍工资问题，被告辩解其与原告签过劳动合同，但并未向法庭提供，故该院不予采信，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告2015年6月1日入职被告公司，应支付未签订劳动合同二倍工资的时间段为2015年7月1日至2016年5月31日，原告2017年4月5日申请仲裁，故被告应支付原告二倍工资期间为2016年4月6日至2016年5月31日，故数额应为6383.39元（3494.21元÷21.75×18天＋3491.63元）。关于原告主张的2015年6月1日至2017年3月31日加班费工资差额15531.91元问题，因原告提供的工资表中除2017年3月份外均有原告本人签字领取，该工资表中已经明确了工资构成，视为原告知晓并认可其工资情况，故对原告的该项请求，该院不予支持。关于原告主张的2016年度未休年休假工资3948.91元问题，原告工作已满20年，根据法律规定，每年应享受15天带薪年休假，被告未能举证证明已安排原告在2016年休假，根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”本案原告提交的所在被告单位工资表中显示，原告的月工资组成包括：基本工资、调床工资、加班工资、夜班补助、餐费补助、满勤奖、奖金，在剔除加班工资后，剩余应为原告未休带薪年休假的计算基数，即2308÷21.75天×15天×200%=3183元，故被告应向原告支付2016年度未休带薪年休假工资3183元。关于原告主张的养老保险费，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告作为被告单位的职工，被告单位应当按时为原告缴纳社会保险费，履行企业应尽的法定义务，被告应承担原告2015年6月份由单位应缴纳的养老保险部分，故被告应返还原告垫付的养老保险费314.77元。关于原告主张的2017年3月份工资问题，因被告未提交扣除300元工资的依据，故应足额支付原告工资，即3745.91元。关于原告主张被告补缴2015年6月医疗保险、失业保险问题，因其不属于人民法院受案范围，故不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳韩京金属制品有限公司在本判决生效后七日内支付原告周泽林未签订劳动合同的二倍工资差额部分6383.39元；二、被告沈阳韩京金属制品有限公司在本判决生效后七日内支付原告周泽林2016年未休带薪年休假工资3183元；三、被告沈阳韩京金属制品有限公司在本判决生效后七日内支付原告周泽林垫付的养老保险金314.77元；四、被告沈阳韩京金属制品有限公司在本判决生效后七日内支付原告周泽林2017年3月份工资3745.91元；五、驳回原告周泽林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳韩京金属制品有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，根据上诉人周泽林提供的工资表，2016年3月至2016年5月，其每月应发工资分别为3951.90元、3918.81元、4310.36元。上诉人周泽林2016年剔除加班费后的应发工资总额为32460.02元，月平均工资为2705元。
本院认为，关于上诉人提出的要求被上诉人按应发工资计算，支付其2016年3月1日至2016年5月31日的二倍工资12181.07元的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人于2015年6月1日入职被上诉人单位，被上诉人虽称曾与上诉人签订劳动合同，但未能提供，被上诉人应自2015年7月1日至2016年5月31日期间每月向上诉人支付二倍工资。上诉人于2017年4月5日申请仲裁，并未超过法定仲裁申请期限。现上诉人要求被上诉人支付2016年3月至5月的二倍工资差额，应予支持。同时，二倍工资差额应按上诉人相对应月份的应发工资计算，原审按实发工资计算不当，本院对上诉人的该项请求予以支持。根据上诉人提供，被上诉人无异议的工资表计算，被上诉人应支付上诉人2016年3月至2016年5月的二倍工资差额12181.07元(3951.90+3918.81+4310.36)。
关于上诉人提出的未休年休假工资报酬应按月平均工资2712元计算，金额为3740.69元的主张。经查，上诉人2016年剔除加班费后的应发工资总额为32460.02元，月平均工资为2705元，上诉人提出的按应发工资计算上述工资报酬的主张本院予以支持。被上诉人应支付上诉人2016年的未休年休假工资报酬3731元(2705元÷21.75天×15天×200%)。
关于上诉人提出的被上诉人计算加班费基数有误，要求被上诉人支付加班工资差额13283.18元的上诉主张。上诉人的工资中包含加班费，其提供的工资表中已经明确了工资构成，上诉人每月签字领取工资，应认定其知晓且认可工资情况。同时，上诉人在一审诉状中陈述，被上诉人告知其“2015年8月基本工资涨到1850元……工资加上加班费一个月能挣4000到4300元左右”，上诉人“认可4000多块钱工资接受工作”，且在劳动合同履行过程中，上诉人也未对加班费的计算提出异议，进一步证明上诉人认可其工资以及加班费的数额。现上诉人主张被上诉人计算加班费有误，要求补发差额，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，上诉人提出的要求被上诉人补缴2015年6月医疗保险、失业保险的主张，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十
条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市苏家屯区人民法院(2017)辽0111民初2175号民事判决第三项、第四项；
二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院(2017)辽0111民初2175号民事判决第五项；
三、变更沈阳市苏家屯区人民法院(2017)辽0111民初2175号民事判决第一项为：沈阳韩京金属制品有限公司在本判决生效后七日内支付周泽林2016年3月至2016年5月期间的二倍工资差额12181.07；第二项为：沈阳韩京金属制品有限公司在本判决生效后七日内支付周泽林2016年的未休年休假工资报酬3731元；
四、驳回上诉人周泽林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由被上诉人沈阳韩京金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年十一月八日
书 记 员 郑晓彤