湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株天法民一初字第739号
原告王宁，男，1983年10月26日出生，汉族，湖南省株洲市人。
委托代理人夏建新，株洲市胜天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行和解、调解，代为签收法律文书，代为领取款项、提起反诉或者上诉等。
被告株洲市劳务派遣服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。
法定代表人刘振宇，系该公司总经理。
委托代理人何向前，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行和解、调解及提起反诉或上诉等。
委托代理人刘星燎，男，1957年4月26日出生，汉族，湖南省株洲市人，系该公司副总经理。代理权限为一般代理。
原告王宁诉被告株洲市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理。依法由审判员刘为伟良适用简易程序于2014年8月7日、10月15日公开开庭进行了审理。书记员尤燕担任法庭记录。原告王宁的委托代理人夏建新、被告株洲市劳务派遣服务有限公司的委托代理人何向前、刘星燎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王宁诉称，2013年1月1日，原告与被告签订为期两年的《劳动合同书》，派遣原告到株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司从事保安工作。2013年6月，原告向株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司提出缴纳社会保险和加班工资的请求后被非法停止工作，发生劳动争议，原告依法提起仲裁和诉讼后才知道与被告之间构成劳动关系。但时至今日，株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司未恢复原告的工作，被告也没有重新对原告进行劳务派遣，严重损害了原告的合法权益，为此，原告特诉请法院判令：1、判令被告继续履行合同至2014年12月31日止；2、被告补发原告2013年6月2日起至2014年4月30日的工资18700元（11个月×1700元／月）；3、被告支付原告未休年休假的工资1172元；4、被告赔偿原告2013年1月1日至法律文书生效之日的社会保险费损失7616元。
原告王宁为支持自己的诉讼请求和主张，向本院提交了以下证据：
证据1、身份证复印件，证明原告的主体资格；
证据2、企业注册登记资料，证明被告的主体资格；
证据3、银行客户对账单，证明原、被告之间存在劳动关系即原告的月工资收入标准；
证据4、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系及相关权利义务的约定；
证据5、（2013）株天法民一初字第710号民事判决书、（2014）株中法民四终字第5号民事判决书，证明原、被告之间存在劳动关系及原告在被告处工作至少6个月以上的事实；
证据6、受理案件通知书、仲裁申请书、送达回证，证明原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序。
证据7、城镇居民医疗保险缴纳凭证，证明原告自行缴纳了2012年度的城镇医疗保险160元的事实。
被告株洲市劳务派遣服务有限公司辩称：被告与原告之间存在劳动关系，被告与用工单位的用工名单中有原告的名字，原告的工资由被告发放，但原告在劳动过程中严重违反了用工单位的规章制度，于2013年6月28日被用工单位退回，被告根据用工单位的退回通知，解除了与原告之间的劳动合同关系，故原告要求继续履行劳动合同没有依据。对原告在劳动关系存续期间的工资被告均已发放，原告要求补发2013年6月2日至2014年4月30日期间的工资没有依据。原告与被告存在劳动关系的时间只有六个月，故不存在年休假的问题。对原告在劳动关系存续期间的社保被告已经缴纳，原告要求被告承担劳动关系之外的社会保险损失没有依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告株洲市劳务派遣服务有限公司为支持自己的主张和抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据1、劳务派遣合作协议，证明被告与原告的用工单位之间的作关系及原告与用人单位发生的劳动争议实体上由用工单位管理的事实；
证据2、劳务派遣人员秩序维护岗工作制度及考核细则，证明原告应遵守的用工单位的规章制度及原告被用工单位辞退的依据；
证据3、用工单位退回通知，证明原告严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回的事实；
证据4、解除劳动关系证明书，证明原、被告之间的劳动关系已经于2013年6月28日解除；
证据5、调解协议，证明原告在本案的诉请已经于2013年4月12日达成协议处理；
证据6、工资发放证明，证明原告的工资及社会保险的缴纳情况。
庭审质证过程中，被告对原告提交的证据1、2、3、6没有异议。对证据4、5的真实性没有异议，但认为证据4由于工种的特殊性，原告需受双重管理；证据5与本案相同的诉请已经处理。对证据7提出异议，认为该份证据与本案无关。
原告对被告提交的证据5的真实性没有异议，但认为只能证明2013年1月份之前的劳动争议纠纷已经调解处理。对证据1、2、3、4、6提出异议，认为证据1、2系被告与用工单位之间的约定，劳动者不知情，真实性无法确认，且与本案无关；证据3、4系被告单方制作，没有送达给原告，该两份证据不符合规定；证据6原告的工资是经过银行发放的，应以银行卡为准，社保缴纳情况应当以社保部门出具的材料为准。
通过庭审质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：
原告提交的证据1、2、4、5、6客观真实、合法，能够证明本案相关的事实，本院予以采信。原告提交的证据3、7与本案没有关联性，不足以证明原告的证明目的，本院不予采信。
被告提交的证据1、4、5客观真实、合法，能够证明本案相关的事实，本院予以采信。被告提交的证据2、3与本案没有关联性，本院不予采信。被告提交的证据6没有其他证据予以佐证，不足以证明被告的证明目的，本院不予采信。
通过对证据的审核认定，并听取原、被告双方的陈述，本院确认以下案件事实：
被告株洲市劳务派遣服务有限公司于2013年1月1日与株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司签订一份《劳务派遣合作协议》，约定由被告向株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司派遣劳务人员若干人，用工期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止。2013年1月1日，原告王宁与被告签订了一份《劳动合同书》，约定被告根据其与株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司签订的《劳务派遣合作协议》派遣原告到株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司的保安部门从事外勤工作，合同期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止，试用期满按1500元／月标准发放工资。原告在株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司工作期间以株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经调解，双方于2013年4月12日就双倍工资、加班工资、年休假工资、保险损失等达成了一致协议，但该协议没有明确协议的相关损失的具体时间段，原告认为仅就2013年1月1日之前的纠纷达成一致，并没有涉及此后的相关工资和保险损失，但原告对此没有充分的证据予以证实。2013年7月23日，被告制作《解除劳动合同证明书》，证明其与原告于2013年1月1日签订的劳动合同于2013年6月28日解除。原告当庭陈述其没有收到被告送达的《解除劳动合同证明书》，也没有收到被告关于解除劳动合同的通知，而被告没有证据证明原告对解除劳动合同的事实知情，也没有证据证明其向原告送达了《解除劳动合同证明书》。但在2013年6月份之后原告没有再在株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司工作，被告也没有派遣原告到其他的用工单位工作，株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司及被告此后没有向原告发放工资。2013年7月3日，原告以株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司没有同意签订无固定期限劳动合同及缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，后又向本院提起诉讼，本院经过审理后认为原告与株洲市湘江风光带物业经营管理有限公司之间不存在劳动关系，驳回了原告提出的全部诉讼请求，原告不服本院的判决，向株洲市中级人民法院提起上诉，株洲市中级人民法院经过审理后于2014年3月3日终审判决驳回上诉，维持原判。2014年4月28日，原告以被告为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日受理后在45日内未作出裁决。原告遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告所争议的焦点为：原告要求被告继续履行劳动合同、补发工资及支付年休假工资、社会保险损失有无事实和法律依据？具体分析如下：
原告与被告于2013年1月1日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方由此形成的劳动关系合法有效，受法律保护。原告在履行合同过程中与用工单位发生纠纷，并自2013年6月份之后没有再到用工单位工作，被告也没有重新为原告安排用工单位，被告主张其于2013年6月28日依照用工单位的相关规定，依法解除了与原告的劳动关系，但被告没有证据证明其将解除劳动关系的事实告知了原告，也没有证据证明其制作的《解除劳动合同证明书》已送达给了原告，而根据原告的陈述，其在本案诉讼过程中才知情，故被告所作出的解除劳动合同的决定在2013年6月28日对原告不产生效力，应自原告实际知情知日产生效力，现原告已实际知情，故原、被告双方的劳动关系应视为已经解除，原告要求继续履行合同没有事实依据，本院不予支持。被告没有证据证明原告在2014年4月30日对其作出的解除劳动合同的事实知情，故原告要求被告支付2013年6月2日起至2014年4月30日期间的工资合法，被告应当承担给付责任，但因为原告没有实际为被告提供劳动，故原告要求按1700元／月的标准支付工资，于法无据，本院不予支持，根据本案的事实及相关规定，对于被告向原告补发工资的标准，应当按照株洲市年度职工最低工资标准予以确定，由此，原告在2013年6月2日至2013年11月30日期间的工资应当按照1160元／月补发，2013年12月1日至2014年4月30日期间的工资应当按照1265元／月予以补发。综上，被告应向原告补发的工资金额为13285元［（6个月×1160元／月）＋（5个月×1265元／月）］。
根据本案的事实，原告与用工单位在2013年4月12日就年休假工资、保险损失已经达成了一致协议，所达成的协议没有明确相关损失发生的具体时间，原告认为与用工单位仅就2013年1月1日之前的相关损失达成一致的主张没有充分的证据予以证实，且原告自2013年6月份开始没有为被告提供具体的劳动，原告也没有充分的证据证明其保险损失实际发生的具体情况，故对原告要求被告支付年休假工资及赔偿保险损失的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上，本案经本院组织调解，双方未能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告株洲市劳务派遣服务有限公司在本判决生效后十日内向原告王宁支付2013年6月2日至2014年4月30日期间的工资13285元；
二、驳回原告王宁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘伟良
二〇一四年十月十五日
书记员 尤 燕
本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。