云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云04民终776号
上诉人（原审原告）：王书华，男，1964年12月2日生，汉族，居民，住四川省双流县。
被上诉人（原审被告）：青岛利锦源市政工程有限公司。住所地：青岛即墨市经济开发区后庵村。
法定代表人：石明，总经理。
委托诉讼代理人：范新云，新兴法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。
上诉人王书华因与被上诉人青岛利锦源市政工程有限公司（以下简称利锦源公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2016）0402民初1817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王书华，被上诉人利锦源公司委托诉讼代理人范新云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王书华上诉请求：1、改判被上诉人支付上诉人在职期间2014年1月1日至9月30日国家法定节假日加班费65556元；2、改判被上诉人支付上诉人2014年10月1日至2015年1月7日的待岗工资3510元；3、改判被上诉人支付上诉人未订立书面劳动合同的二倍工资差额136573元（自2014年2月1日至12月31日）；4、改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金12114元；5、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、2014年9月10日被上诉人告知任务不饱和，让上诉人暂时回家有任务再来，9月30日出具的工资情况证明载明解聘后即日结清支付，2015年1月7日作出处理决定。上诉人于2015年10月16日起诉主张尚欠工资，经两审法院审理，终审判决于2016年5月24日生效，证明双方还存续劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本案仲裁时效自2015年1月1日起算后，排除上诉人在追索劳动报酬一案审理期间（2015年10月16日至2016年5月24日），自2016年5月25日继续计算，至上诉人2016年7月1日申请仲裁时仅经过11个月零21天，未超过一年仲裁时效，上诉人主张的二倍工资差额应得到支持。2、如前所述，上诉人主张加班工资、经济补偿金的仲裁时效自2015年1月8日起算后也应扣除前述追索劳动报酬一案的审理期间（2015年10月16日至2016年5月24日），上诉人的请求未超过仲裁时效，应得到支持。3、被上诉人于2015年1月7日作出处理决定，故在2014年10月1日至2015年1月7日期间双方仍存在劳动关系，应支付上诉人待岗工资3510元（其中2014年10月1日至12月31日期间为月最低工资1350元×80%×3月=3240元；2015年1月1日至7日为月最低工资1450元×80%×7天=270元）。
利锦源公司辩称，上诉人所有诉讼请求均已超过仲裁时效，请求二审驳回上诉，维持原判。
王书华向一审法院起诉请求：1、判令利锦源公司支付其在职期间2014年1月1日至9月30日国家法定节假日加班费65556元；2、判令利锦源公司支付2014年10月1日至2016年6月30日待岗工资24600元；3、判令利锦源公司支付未订立书面劳动合同工资差额136573元（自2014年2月1日至12月31日）；4、判令利锦源公司结清支付后出具书面通知，解除双方劳动合同，终止劳动关系；5、判令利锦源公司支付经济补偿金15114元；6、本案诉讼费由利锦源公司承担。
一审法院认定事实：王书华于2014年初到利锦源公司承建的玉溪市红塔区晋红高速公路总包部IV标五工区任总工（工区技术负责人），双方口头约定利锦源公司支付王书华的工资为年薪200000元，按月支付。2014年9月29日利锦源出具一份《员工王书华工资情况证明》，核实王书华工资为：王书华从2014年1月1日起，在晋宁至红塔区高速公路总包部IV标五工区上班，任总工（工区技术负责人），工资年薪200000（每月为200000÷12＝16666元），上班至2014年9月30日，共计上班9个月，工资共计为150000元，现已发放60000元，还欠90000元，解聘后即日结清支付。2014年9月30日，王书华离开公司，利锦源公司支付王书华现金5000元，后利锦源公司于2014年11月25日汇入25000元到云南省农村信用社联合社的6223691547085583账户上。利锦源公司于2015年1月7日作出《关于对晋红高速项目王书华的处理决定》（附《2014年度绩效考核表》），决定扣发王书华年终绩效考核奖金6000元，王书华于当日收到该处理决定。2015年10月16日，王书华以追索劳动报酬为由，向一审法院起诉，请求判令利锦源公司支付工资共计54000元。2015年12月3日，一审法院作出（2015）玉红民一初字第1932号民事判决书，判决：“由被告青岛利锦源市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王书华尚欠工资54000元。”利锦源公司向本院上诉，本院于2016年4月20日作出（2016）云04民终50号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年7月1日，王书华以请求利锦源公司支付加班费、经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于当日向王书华送达了玉劳仲案字〔2016〕30号不予受理通知书。王书华遂起诉至一审法院。
一审法院认为，王书华主张“2014年9月10日由项目经理徐景富口头告知公司任务不饱和让其暂时回家，有任务的时候再来。”因利锦源公司不认可，且王书华未提供证据证明，故对王书华的该项主张依法不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”庭审中，王书华陈述2015年1月9日项目部组织双方进行过协调，后来王书华自己在2015年1月10日找过利锦源公司负责人，2015年1月10日还去过劳动监察大队，一直到上一个案子的终审判决出来后在2016年5月份王书华又发过短信给利锦源公司负责人主张过本案的相关费用，2016年5月之前好像是主张过本案的相关费用，但不能向法庭提交证据。对王书华的上述陈述，利锦源不认可。经审查，因王书华于2014年1月1日到利锦源公司上班后，双方一直未签订书面劳动合同，根据法律规定，王书华对于自2014年2月1日至2014年12月1日共计11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额有权利主张，根据申请仲裁时效期间为一年的规定，王书华对于2014年2月1日至12月1日期间的二倍工资差额的主张，最迟应在2015年12月2日前申请仲裁；另，利锦源公司于2015年1月7日作出《关于对晋红高速项目王书华的处理决定》（附《2014年度绩效考核表》），王书华于当日收到该处理决定，故王书华关于要求解除双方劳动关系，由利锦源支付国家法定节假日加班费65556元、待岗工资24600元、经济补偿金15114元的请求最迟应在2016年1月8日前申请仲裁。因王书华于2016年7月1日才提出仲裁申请，经审查，因其自知道权利被侵害已超过一年，且此期间又无不可抗力或正当理由，故王书华的上述请求均已超过仲裁时效，依法不予支持，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：“驳回原告王书华的全部诉讼请求。”
二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审查明的案件事实均无异议，本院予以确认。另，在（2016）云04民终50号案件中，本院对徐景富所作的调查笔录中徐景富陈述：“……因为能力和技术问题，公司石明和我决定不让王书华再继续干了，我对王书华说……公司承担不了这么多管理人员的费用，公司打算裁员，让王书华不要再继续干了，王书华当时表示同意……。”王书华在该案中质证表示对徐景富的陈述都予以认可。
二审审理过程中，针对双方劳动关系等问题，双方当事人均进行了陈述。王书华陈述：其认可双方劳动关系在2015年1月7日已经解除，2014年9月其离开时徐景富告诉其回去休息，其想着还会回到利锦源公司工作，所以在追索劳动报酬案件中没有提出本案的诉讼请求，但离开时其说过要考虑一下其的经济补偿金和生活费，公司答复以后会算给其的，只给了其路费。利锦源公司不认可王书华的陈述，认为双方劳动关系于2014年9月30日已口头协商解除，9月30日后王书华没有再在公司上过班。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点是王书华要求利锦源公司支付加班工资、经济补偿金、待岗期间工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经审查，本案已查明王书华在利锦源公司工作的期间为2014年1月1日至2014年9月30日，现王书华陈述离开时公司仅是让其回去等通知与其在（2016）云04民终50号案件中的陈述相矛盾，对王书华的主张本院不予采信。因王书华追索劳动报酬的诉讼请求与本案诉讼请求系各自独立的请求，追索劳动报酬案件并非本案必经前置程序，不属于本案仲裁时效的中断事由，现王书华亦未提交证据证实本案存在仲裁时效中断的其他事由，应由其承担举证不能的法律后果。因此，一审根据上述规定和查明的事实认定王书华最迟应于2016年1月8日前对本案诉请申请仲裁正确，王书华于2016年7月才向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。
综上所述，王书华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王书华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴晓琳
代理审判员 吴佳黛
代理审判员 段 娟
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 邹 欣