长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第320号
原告MOUTA.XX.XXXX，男，现住长春市朝阳区。
委托代理人于波，北京盈科（长春）律师事务所律师。
委托代理人陈东辉，北京盈科（长春）律师事务所律师。
被告长春工程学院，地址长春市朝阳区宽平大路***号。
法定代表人韩立强，校长。
委托代理人陈某某，长春工程学院教育学院副院长。
委托代理人吴建华，吉林吉人卓识律师事务所律师。
原告MOUTA.XX.XXXX诉被告长春工程学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告MOUTA.XX.XXXX及其委托代理人于波、陈东辉，被告委托代理人陈某某、吴建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告MOUTA.XX.XXXX诉称，原告为某某国公民，自2007年7月起在被告学校任英语教师，双方每年签订一次聘用协议，并由被告办理相关职业签证、外国专家证、居留许可。双方在2013年6月3日第七次签订《聘用协议》，约定聘用期从2013年7月27日至2014年7月27日，每月支付工资为人民币5，000.00元，由被告承担工作期间的意外保险费用。原告自行承担医疗保险费用。原告职业签证及外国专家证于2013年6月到期后，被告一直未给原告办理新证，经原告催促被告仍未及时办理，导致原告无法合法居留和工作。由于此，2013年9月3日，长春市公安局直属分局对原告做出了10，000.00元的行政处罚。此行政处罚完全是被告工作失职所致。被告单方与原告解除劳动合同，不符合法律规定情形，也未依法向原告送达解除通知书，被告的行为构成违约。原告自2007年开始在被告单位工作，已连续工作六年零六个月，被告依法应支付原告十四个月的工资共70，000.00元及代通知金5，000.00元。2013年8月28日后，被告一直未向原告支付工资，被告还应支付2013年9月至2014年1月工资共计25，000.00元。原告已于2014年1月22日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，该委下达了不予受理通知书。现原告请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金共70，000.00元（2007年7月至2014年1月），被告支付拖欠的五个月工资共25，000.00元（2013年9月至2014年1月）；被告支付解除劳动合同的代通知金5，000.00元，被告向原告支付未履行用人单位义务而造成的损失10，000.00元。
被告长春工程学院辩称，原告诉状中称各种证件的办理是由被告负责无法律依据。职业签证由原告向驻外使领馆申请办理，外国专家证按规定原告持有效护照及工作签证入境后由聘用单位向省外专局申办，居留证在具备前两个条件后，由本人亲自办理。专家证有效期为一年，前六年是由被告办理，最后一次没办下来也是因原告护照到期，没有及时换发新护照及工作签证造成的，责任在原告。被告不存在拖延办理专家证的问题，原告的专家证有效期至2013年6月22日，被告按规定于15日前的6月2日进行了网上申报，初审通过6月10日又递交了书面材料，根本不存在不办及拖延的情况。原告被行政处罚是其未及时更换护照及工作签证造成的，与被告无关。原告无外国专家证，不能依法教学，何来拖欠之说。原、被告双方于2013年6月4日签订的聘用协议无效，该协议成立，此时原告不具备法定的工作要件。协议开始履行却无效，此时原告新护照上没有工作签证，没有外教专家证，也没有居留许可。原告在我国境内从事法定的工作条件不具备，因此无效。原告应退还2013年8月份工资5，000.00元人民币。我国聘用外国文教专家国务院有特别规定。请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告为某某国籍公民。原告于2007年7月开始在被告单位任英语教师，其聘用协议及外国专家证每年办一次。2013年6月3日，原、被告又续签订一份《聘用协议》，约定聘用期从2013年7月27日至2014年7月27日，被告月薪为人民币5，000.00元，由被告承担工作期间的意外保险费用，双方还约定了其他合同条款。原告实际为被告工作至2013年8月末。
原告曾在某某国权力机关办理了合法的护照，护照于2013年7月3日到期。2013年2月，原告在某某国大使馆办理护照续期；2013年7月18日，原告在某某国大使馆取得了新的护照，号码为。
2012年6月18日，吉林省外国专家局向原告颁发了《外国专家证》，有效期至2013年6月22日。
2013年6月10日，被告向吉林省人力资源和社会保障厅报送了关于为原告办理续聘及《外国专家证》延期的申请及相关材料。因原告的护照有效期至2013年7月3日到期，不能办理《外国专家证》延期一年手续。
2013年9月17日，原告取得了在华的《外国人居留许可证》，有效期至2014年5月10日，居留事由为团聚。
2013年9月5日，长春市公安局直属分局因原告的居留许可证有效期至2013年6月22日到期，在华非法居留68日，对原告做出了10，000元的行政处罚决定；原告在同日缴纳了10，000.00元的罚款。
2013年9月6日，被告以原告为对象做出《解聘证明》，决定终止与原告的工作合同。2013年10月21日，原告通过微信收到被告的解聘信。
2014年1月22日，原告以被告为仲裁对象向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请；同日，该委向原告送达了《不予受理通知书》。
本合议庭认为，因原告系外国人员，其与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同时，应具备合法的劳动者资格，即应当取得合法的入境签证及办理就业资格证。根据《中华人民共和国出入境管理法》、《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，原告作为入境人员，依法负有办理出境签证的法律义务；被告作为用人单位，在原告提供了已合法签证的护照后，负责办理就业资格证。根据庭审查明的事实，在2013年7月27日《聘用合同》履行期限开始时，原告不具备劳动者的资格，所以该《聘用合同》无效，被告因《聘用合同》无效而提出的终止合同行为无效；原告虽然于2013年7月18日依法取得了新的护照，但没有办理合法的签证，其入境行为不合法，致使被告于2013年6月10日向吉林省人力资源和社会保障厅为原告办理《外国专家证》延期申请及相关材料，无法得到批准；且在庭审中，原告的证据不能证明其在2013年7月3日至2013年7月27日期间向被告提供了办理合法入境证件的法律事实，故造成《聘用合同》无效的法律责任在于原告，被告并无过错。现原告在《聘用合同》无效期间，提供了劳务，被告也支付了相关费用。故原告主张未提供劳务期间的费用于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，因被告不存在违法解除的行为而不承担该行为后果的法律责任，但原告合法在被告单位工作满六年。在2013年7月26日原、被告劳动合同期满后，双方未能形成合法有效的劳动合同，合同终止后被告依法应按每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，具体为5，000.00元×6个月=30，000.00元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，判决如下：
一、被告长春工程学院于本判决生效后三日内，向原告MOUTA.XX.XXXX支付劳动合同期满后的经济补偿金30，000.00元人民币。
二、驳回原告MOUTA.XX.XXXX其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告长春工程学院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘雪萍
人民陪审员 罗 庆
人民陪审员 李颜丽
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 徐红梅