新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1022号
上诉人（原审原告）：张建国，男，1962年11月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区碱泉街***号*号楼*单元***室。
委托代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆电信实业（集团）有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市黄河路**号。
法定代表人：邵新华，新疆电信实业（集团）有限责任公司董事长。
委托代理人：吕萍，新疆邦本律师事务所律师。
委托代理人：李风，新疆邦本律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路***号新疆煤炭宾馆院内小黄*楼。
法定代表人：吴亚东，新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司总经理。
委托代理人：邓晋梅。
上诉人张建国与被上诉人新疆电信实业（集团）有限责任公司（下称电信实业公司）、新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司（下称安稷隆鑫公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月22日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人张建国及其委托代理人汤福春，被上诉人电信实业公司委托代理人李风，安稷隆鑫公司委托代理人邓晋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2011年8月23日张建国与安稷隆鑫人力资源公司签订了至2015年8月23日的书面劳动合同，约定张建国在新疆电信实业公司物业中心从事秩序维护工作。2013年7月25日张建国签收了解除劳动关系证明书，解除原因为辞职。后张建国向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.电信实业公司、安稷隆鑫公司支付1993年3月1日至2013年7月25日解除劳动关系经济补偿金25200元；2.电信实业公司、安稷隆鑫公司连带支付2008年至2013年带薪年休假工资15805.8元；3.电信实业公司、安稷隆鑫公司连带补缴原告1993年3月至2003年1月的养老保险金并承担全部利息。2014年5月9日该仲裁委以新劳人仲字（2014）第270号仲裁裁决书裁决：1.安稷隆鑫公司支付张建国解除劳动合同经济补偿金4680元；2.驳回张建国其他仲裁请求。该裁决书送达后，张建国与安稷隆鑫公司对裁决书不服，分别诉至原审法院。
另查明，2003年4月至2004年10月张建国自行缴纳了社保费用。2004年11月至2008年6月张建国的社保由新疆电信实业集团有限责任公司乌鲁木齐市电信物业中心缴纳。2008年7月至2010年8月张建国的社保由新疆电信实业（集团）有限责任公司物业中心缴纳。2010年9月至2011年7月张建国的社保由乌鲁木齐中天伟业物业管理有限公司缴纳。2011年8月至2013年8月起张建国的社保由安稷隆鑫人力资源公司缴纳。2013年11月起张建国的社保由乌鲁木齐天盾保安服务有限责任公司缴纳。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、电信实业公司是否应在本案中承担责任。虽然张建国与电信实业公司具备符合法律规定的主体资格，但张建国提供的证据不足以证实其与电信实业公司之间存在劳动关系事实，因此对张建国主张要求电信实业公司支付解除劳动关系经济补偿金、支付带薪年休假工资、补缴养老保险费的诉讼请求，原审法院均不予支持。二、安稷隆鑫公司是否应当支付张建国经济补偿金和补缴社保费。张建国与安稷隆鑫人力资源公司于2011年8月23日签订了至2015年8月23日的书面劳动合同，双方在此期间劳动关系成立，2013年7月25日张建国签收了解除劳动关系证明书，在该证明书中辞职原因第七条写有“辞职”，可认定双方劳动关系由张建国提出双方同意解除劳动关系，因此安稷隆鑫公司不应当再支付解除劳动关系经济补偿金。且安稷隆鑫公司于2010年5月12日领取营业执照成立，因此张建国与安稷隆鑫公司在2010年前也不可能存在劳动关系，因此对张建国主张要求安稷隆鑫公司补缴1993年3月至2003年1月的养老保险金及承担利息的诉讼请求，原审法院也不予支持。三、安稷隆鑫公司是否应当支付张建国未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位应当按规定安排劳动者的年休假，未能安排年休假的应当按规定支付职工相应的未休年休假的工资报酬，因此安稷隆鑫公司应当支付张建国2011年8月至2013年7月期间未休年休假工资。张建国主张按1200元／月工资标准计算其应得年休假工资，原审法院予以确认。依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，遂判决：一、安稷隆鑫公司支付张建国2011年8月至2013年7月期间未休年休假工资2206.90元（1200元／月÷21.75天×200%×10天×2年）；二、安稷隆鑫公司不支付张建国解除劳动合同经济补偿金4680元；三、驳回张建国要求电信实业公司支付解除劳动关系经济补偿金25200元的诉讼请求；四、驳回张建国要求电信实业公司支付带薪年休假工资15805.80元的诉讼请求；五、驳回张建国要求被电信实业公司补缴1993年3月至2003年1月的养老保险金并承担全部利息的诉讼请求。六、驳回张建国要求安稷隆鑫公司补缴1993年3月至2003年1月的养老保险金并承担全部利息的诉讼请求。
上诉人张建国不服原审判决，向本院提起上诉称，我于1993年3月到电信实业公司从事绿化员工作，1995年初至2013年7月电信实业公司安排我在北门的北梁家属院从事保洁工作。2013年7月电信实业公司解散北梁家属院的工作人员，但解除劳动关系证明书上的印章是安稷隆鑫公司。我的工作岗位多年未变动，不知道何时用人单位变更为安稷隆鑫公司，原审法院只解决了部分年休假工资的纠纷。我上诉请求二审法院判令电信实业公司、安稷隆鑫公司支付我1993年3月1日至2013年7月25日解除劳动关系经济补偿金25200元，判令电信实业公司、安稷隆鑫公司连带支付我2008年至2013年带薪年休假工资15805.80元，判令电信实业公司、安稷隆鑫公司连带补缴原告1993年3月至2003年1月的养老保险金并承担全部利息。
被上诉人电信实业公司答辩称，我公司与张建国不存在劳动关系，故张建国的上诉请求没有事实依据，我公司不应当承担任何责任，张建国的上诉请求应当被驳回。
被上诉人安稷隆鑫公司答辩称，张建国于2011年8月23日到我单位工作并签订了书面劳动合同，上诉人于2013年7月25日向我公司提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。在劳动合同存续期间，我公司没有欠缴张建国社保，故我公司不应当承担补缴社保的责任，不应当支付张建国解除劳动关系经济补偿金。张建国的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有劳动合同书、解除或终止劳动关系证明书、养老保险缴费账单、医疗保险缴费账单、个人缴费明细单、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、电信实业公司与张建国之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”张建国主张其与电信实业公司与1993年3月起建立了劳动关系，但张建国提交的证据不足以证实其该项主张，故张建国认为其与电信实业公司于1993年3月至2003年1月之间存在劳动关系的上诉意见，本院不予采纳。因此，张建国要求电信实业公司支付其解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、补缴社保的上诉请求，本院均不予支持。
二、安稷隆鑫公司是否应当支付张建国解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资及补缴社会保险费。张建国与安稷隆鑫公司于2011年8月23日建立劳动关系，于2013年7月25日解除劳动关系，解除劳动关系原因为张建国提出辞职。在双方劳动关系存续期间，安稷隆鑫公司并无欠缴张建国社会保险费、欠发张建国工资的情形，因此安稷隆鑫公司无需支付张建国解除劳动合同经济补偿金。张建国要求安稷隆鑫公司支付其解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”张建国在安稷隆鑫公司工作期间，未休年休假，因此安稷隆鑫公司应当支付劳动关系存续期间张建国未休年休假工资。原审法院计算方式及数额均无误，应当予以维持。因安稷隆鑫公司与张建国在1993年3月至2003年1月期间不存在劳动关系，故张建国要求安稷隆鑫公司补缴该期间社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人张建国负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 帕 尔 哈 提
代理审判员 韩璟代理审判员谢鹏
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 李 聃