广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终831号
上诉人（原审被告）深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道上水径社区上水径深圳巴士集团大厦。
法定代表人何峥嵘，董事长。
委托代理人刘有名，广东广深律师事务所律师。
委托代理人罗晓静，身份证住址深圳市南山区，该公司员工。
上诉人（原审原告）陈希权，身份证住址广东省东源县。
委托代理人郑震海，广东普罗米修律师事务所律师。
上诉人深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司（以下简称巴士集团龙岗公司）与上诉人陈希权因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第121号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，陈希权与巴士集团龙岗公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于巴士集团龙岗公司是否应返还陈希权扣除的爱心基金1250元以及支付陈希权加班工资、解除劳动合同的经济补偿。
关于巴士集团龙岗公司是否应返还陈希权扣除的爱心基金1250元。巴士集团龙岗公司确认自2002年12月1日至2014年4月30日期间，在陈希权的工资中，以解困基金的名义每月扣划了10元，共计1250元。但是，巴士集团龙岗公司称，该款项是深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司工会委员会根据陈希权的工会会员身份，委托巴士集团龙岗公司代为扣划的，巴士集团龙岗公司收到该款后已全部转交工会委员会的专用账户。为此，巴士集团龙岗公司提交了深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司工会委员会出具的《证明》、深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司员工爱心基金会章程及巴士集团龙岗公司的明细分类账等作为证据。该《证明》内容载明：2010年6月29日，深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司工会委员会参加了巴士集团龙岗公司、深圳市鹏城出租汽车有限公司二届二次职代会、四届二次工会代表大会，在该次大会上，审议通过了《深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司生产岗位薪酬方案》和《深圳市鹏城出租汽车有限公司驾驶员爱心基金章程及使用办法》；其工会委员会根据《深圳市鹏城出租汽车有限公司驾驶员爱心基金章程及使用办法》的规定，向包括陈希权等工会会员收取了爱心基金，该笔爱心基金从工会会员工资中直接扣取，并转入其工会的专用账户，转款专用。陈希权对上述证据均不予认可。本院认为，工会委员会是按照民主集中制原则建立的工会组织。依照工会法建立的工会组织具有社团法人资格，依法独立享有民事权利，承担民事责任。根据上述证明，巴士集团龙岗公司每月从陈希权工资中扣划的解困基金，是巴士集团龙岗公司工会委员会收取的爱心基金，陈希权对此予以否认，但未能提供相反的证据予以反驳，且在长达一年多的时间内未提出异议，有悖常理，故原审法院认定巴士集团龙岗公司不存在克扣陈希权上述工资的行为并无不当，本院予以维持。
关于巴士集团龙岗公司是否应向陈希权支付2011年4月1日至2014年4月30日期间的休假日及法定节假日加班工资差额问题。陈希权提交了其2011年3月至2013年3月期间的排班表，巴士集团龙岗公司对此真实性予以认可，对关联性不予认可，称该排班表与陈希权的考勤卡、电子考勤记录存在矛盾。巴士集团龙岗公司为证明陈希权考勤情况，提交了2012年1月至2014年5月的考勤卡片、2012年9月至2014年5月的休假申请单、2012年6月至2014年5月的电子打卡记录。陈希权对考勤卡片的真实性予以认可，但认为该考勤卡片存在部分统计错误；对巴士集团龙岗公司提交的休假申请单中年休假的申请单予以认可，对其他休假申请单不予认可；对巴士集团龙岗公司提交的电子打卡记录不予认可。本院认为，陈希权提交的排班表是巴士集团龙岗公司对其工作的未来月计划、安排，巴士集团龙岗公司提交的考勤卡片是陈希权对其每月实际考勤情况的确认，故原审法院认为巴士集团龙岗公司提交的考勤卡片的证明力明显大于陈希权提交的排班表，并依法采信巴士集团龙岗公司提交的考勤卡片符合优势证据规则。但因巴士集团龙岗公司对于2011年的考勤未能提交有陈希权签名确认的实际考勤记录反证陈希权提交的排班表，故原审法院对陈希权提交的2011年3月至2011年12月的排班表予以采信亦符合优势证据规则。巴士集团龙岗公司主张从陈希权的休假申请单，可以看出陈希权有27天是处于休假状态的，但考勤卡片上却记录为全勤，故应当予以扣减。经核对，巴士集团龙岗公司提交的休假申请单上的休假内容基本为年休假或调休假，巴士集团龙岗公司提交的考勤卡片中均予以记录，该考勤卡片是双方对实际考勤情况的确认，巴士集团龙岗公司以误记为由，要求扣减缺乏事实依据，原审法院对此不予采信并无不妥。用人单位保管工资支付凭证的期限为两年。陈希权虽提交了其2011年3月至2011年8月、2011年11月、2012年1月至2012年3月的排班表，但却未对该期间的工资发放情况举证，应承担举证不能的法律后果。陈希权要求巴士集团龙岗公司支付上述期间未足额支付加班工资的依据不足，巴士集团龙岗公司无需支付。根据原审查明的陈希权在职期间的考勤情况及工资发放情况，巴士集团龙岗公司应向陈希权支付2011年9月、10月、12月、2012年4月至2014年4月的加班工资差额。
关于休息日及法定节假日加班工资的计算基数问题。巴士集团龙岗公司主张原审法院计算休息日加班工资与法定节假日加班工资的标准不一致。本院认为，根据原审查明的双方签订的《劳动合同》、《深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司生产岗位薪酬方案》和《深圳巴士集团有限公司生产岗位（驾乘修）薪酬方案》的规定，陈希权休息日加班工资的计算基数为岗位定额工资即工资结构中的岗位工资（岗位定额工资÷21.75天×超过法定工作日工作天数×200%）；法定节假日加班工资按巴士集团有关规定计算，由公司总额核拨。陈希权法定节假日加班工资的计算基数为修理工约定标准工资（修理工约定标准工资÷21.75天×法定节假日加班天数×300%）。深圳巴士集团一线生产岗位约定标准工资表载明：修理工约定工资为1500元。虽然陈希权对上述证据均不予认可，但从双方签署的《劳动合同》及深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司工会委员会出具的上述《证明》看，巴士集团龙岗公司按上述两份薪酬方案确定陈希权加班工资，并不违反相关法律规定。但是，对于约定标准工资低于同期深圳市最低工资标准的，应以同期深圳市最低工资标准作为陈希权法定节假日加班工资的计算基数，原审法院对此认定并无不当，本院对原审法院核算的加班工资数额予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿问题。如上所述，巴士集团龙岗公司确存在未足额支付陈希权加班工资的情形，陈希权以巴士集团龙岗公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，于法有据，巴士集团龙岗公司应向陈希权支付解除劳动合同经济补偿。但因陈希权未能举证证明其在上述期间有向巴士集团龙岗公司主张支付加班工资，而巴士集团龙岗公司拒绝支付，故根据劳动合同法第九十七条的规定，经济补偿年限应从2008年起计算。因双方对原审核算的陈希权离职前12个月平均工资为6104.89元未提出异议，故根据陈希权的工作年限，巴士集团龙岗公司应向陈希权支付的解除劳动合同经济补偿金为39681.78元（6104.89元×6.5）。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
综上，上诉人巴士集团龙岗公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。上诉人陈希权的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第121号民事判决第一、二、三项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第121号第四项为：上诉人深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司应于本判决生效之日起5日内向上诉人陈希权支付解除劳动合同经济补偿人民币39681.78元；
三、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第121号第五、六项；
四、驳回上诉人深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人陈希权的上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年三月十四日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。