上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1081号
上诉人（原审原告）上海成因通信科技有限公司。
法定代表人殷珉。
委托代理人殷有庆。
被上诉人（原审被告）高靖。
上诉人上海成因通信科技有限公司（以下简称成因公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第6819号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年2月7日，高靖进入成因公司从事客服工作，双方签订了一份期限自2011年5月1日起至2012年4月30日止的书面劳动合同。上述合同期满后，双方经协商同意续签合同至2013年4月30日止。2013年7月15日，成因公司向高靖出具了《关于解除劳动合同的通知》，其中载明“高靖员工：由于以下原因，公司决定解除与你的劳动合同：1、你严重违反公司规章制度，数次提醒、规劝，均拒绝改正。2、你多次违反劳动纪律，且屡纠屡犯。3、你拒绝公司的工作安排，拒绝工作。多人多次劝说均不改正错误……”。2013年7月23日，成因公司、高靖进行了工资结算，双方确认高靖2013年7月15日应发工资为人民币（以下币种均为人民币）161元，而个人应缴纳的四金为506.70元，实际成因公司未收取高靖个人应承担的个人缴纳四金差额345.70元。2013年7月24日，高靖向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求成因公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假折算工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。同年9月16日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2623号裁决书，裁决“一、被申请人（成因公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（高靖）2013年6月16日至2013年7月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额2，490元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2012年未休年休假工资1，717元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12，450元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持”。成因公司不服，向原审法院提起诉讼，请求判令1、成因公司无需支付高靖2013年6月16日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2，490元；2、成因公司无需支付高靖2012年未休年休假折算工资1，717元；3、成因公司无需支付高靖违法解除劳动合同赔偿金12，450元。
原审法院认为，本案主要争议焦点：一、成因公司是否应当支付高靖未签劳动合同的双倍工资差额；二、高靖主张未休年休假的折算工资是否依法有据；三、成因公司是否违法解除了与高靖的劳动关系。
关于争议焦点一。成因公司主张，高靖在职期间，成因公司已通知高靖续签劳动合同，但高靖却考虑到要随时离开公司，故不愿与成因公司续签合同。因此，双方未签合同的责任在于高靖。高靖则辩称，成因公司实际从未要求过其续签劳动合同。原审法院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，成因公司针对其上述诉称意见已提供了高靖与其单位员工谢锎洁的网络聊天记录加以证明，高靖对此真实性并无异议，故予以确认。根据上述网络聊天记录记载，成因公司、高靖原劳动合同期满后，成因公司员工谢锎洁曾向高靖提出过续订劳动合同要求，而高靖对此却明确表示不予理睬，故由此可见，成因公司实际已履行了与高靖磋商续订劳动合同的义务，该合同最终未予正式签订完全系由高靖责任所造成。因此，现高靖再要求成因公司支付2013年6月16日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，不予支持。
关于争议焦点二。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但高靖自入职成因公司工作以来，成因公司实际并未安排高靖享受过年休，故高靖要求成因公司支付2012年未休年休假的折算工资，并无不妥，予以支持。具体金额经计算应为1，144.83元。至于成因公司诉称，上述费用中应当扣除2013年7月成因公司多支付高靖告的工资部分问题。根据庭审查明的事实，2013年7月成因公司结算高靖当月工资时，确曾为高靖垫付了345.70元用于为高靖缴纳当月的社会保险费，故现其要求将上述垫付费用予以抵扣，并无不妥，应予支持。因此，成因公司尚需支付高靖2012年未休年休假折算工资为799.13元。
关于争议焦点三，成因公司主张，高靖在工作期间，不能胜任工作，经常出现差错，而且在请假问题上耍滑头，多次旷工，不愿服从公司安排的新的工作，故其依据公司规章制度的规定解除双方劳动关系，依法有据，并提供了公司规章制度、2013年5、6月工作记录比较表、打卡明细表、高靖与案外人蒋某某串通违反劳动纪录的通话录音、关于开展新业务事宜的通知、关于加快新业务的决定等加以证明。但首先，成因公司称高靖工作期间不能胜任工作，但其却并未安排高靖进行培训或调整高靖的工作岗位，便以此为由解除了双方的劳动关系，该解除行为显然于法无据；其次，对于成因公司提供的关于开展新业务事宜的通知以及关于加快新业务的决定等材料，高靖虽未在其上签字确认，但这并不足以证明高靖就拒绝履行单位安排的工作，况且庭审中，高靖也已明确表示，当初其之所以拒绝在上述文件上签字系因对报酬结算方式存有异议所致。因此，成因公司主张高靖不愿接受单位安排的新工作，亦缺乏事实依据，不予采纳。最后，关于成因公司称高靖在考勤问题上耍滑头并多次旷工，其虽提供了企业的规章制度、打卡明细表以及高靖与案外人蒋某某的通话录音等加以证明，但成因公司提供的打卡明细和通话录音资料仅是反映了高靖在职期间，有过未按时打卡考勤以及帮助他人代打考勤卡的行为，但上述行为是否已构成严重违纪，且达到用人单位可以单方行使解除权的程度，成因公司单位的规章制度以及请假规范中却并未对此作出明确约定，而且从成因公司、高靖双方实际履行合同的情况看，成因公司针对高靖未打卡考勤或代打考勤卡的行为，其也从未对高靖做出过任何处罚，故现其直接以高靖严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，明显不妥且缺乏法律依据，难予支持。综上，高靖要求成因公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，依法有据，予以支持。具体金额根据高靖在成因公司的工作年限及其工资收入情况计算确认，成因公司应支付高靖违法解除劳动合同赔偿金共计11，134.92元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、成因公司无需支付高靖2013年6月16日至2013年7月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额2，490元；二、成因公司应于判决生效之日起十日内支付高靖2012年未休年休假的折算工资799.13元；三、成因公司应于判决生效之日起十日内支付高靖违法解除劳动合同赔偿金11，134.92元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人成因公司不服，向本院提起上诉称：关于解除劳动合同事宜。成因公司提供了2013年5月6日的工作记录表，证明高靖的工作马虎、差错率高，且不服从工作安排，拒绝公司批评，不接受教育。高靖所谓的谈不拢工资是不存在的。此外，高靖自己提出与成因公司解除劳动合同，有网上通信记录证明。故成因公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求撤销原审判决主文第三项。
被上诉人高靖辩称：成因公司所称的工作差错是无法统计的，也不存在不服从工作安排，其只是对支付报酬的方式有异议。成因公司所谓的旷工也是不存在的，成因公司也从未开过违纪单，而且也没有扣过钱。综上，要求维持原审判决。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双方当事人的争议焦点，原审法院已就双方诉辩作详细阐述和分析，本院不再赘述。从本案查明的事实和证据来看，虽然高靖曾表示不愿意续签合同，但成因公司直接以高靖违反规章制度解除与高靖的劳动合同事实和法律依据不足，原审判决成因公司支付高靖违法解除劳动合同赔偿金在认定事实和适用法律方面是正确的。综上，成因公司的上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海成因通信科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 虞恒龄
审判员 张 松
审判员 顾继红
二〇一四年九月十八日
书记员 肖 英
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……