四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1602民初2278号
原告：肖娜娜，女，汉族，1989年6月25日出生，住广安市广安区。
委托诉讼代理人：肖中尧，男，汉族，1959年9月11日出生，住广安市广安区。
委托诉讼代理人：段小林，广安市广安区花桥法律服务所法律工作者。
被告：上海奥思（斯）丁服饰有限公司，住所地：上海市松江区三新北路900弄1013号1-2层。
法定代表人：张成聪。
原告肖娜娜与被告上海奥思丁服饰有限公司（以下简称奥思丁公司）劳动争议一案，本院于2017年4月1日立案受理。依法组成合议庭于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告肖娜娜及其委托诉讼代理人肖中尧、段小林到庭参加了诉讼。被告奥思丁公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖娜娜向本院提出诉讼请求：1、确认双方2015年11月6日至2016年6月11日存在劳动关系；2、判令被告退还原告押金370元；3、判令被告向原告给付解除劳动合同经济补偿金6390.7元；4、判令被告向原告给付2015年11月6日至2016年6月11日期间加班费共计9011.42（周休日加班费7356.32元，法定节假日加班费1655.1元）；5、判令被告向原告给付2015年11月6日至2016年6月11日期间未签订劳动合同双倍差额部分29384元（3676*8）；6、判令被告向原告给付工资6006元（2016年2月工资2743元，2016年5月工资2402元，2016年6月工资961元）；7、判令被告给原告补交2015年11月6日至2016年6月11日期间的社会保险费用；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告肖娜娜于2015年11月6日入职被告奥思丁公司，在某商场从事“奥思丁”服饰销售工作，该公司工作由店长廖某某负责。原告入职由店长廖某某负责管理、考核工作。从入职至2016年6月11日期间，被告未与原告签订劳动合同，原告月工资2000元外加销售提成，上下班采用打卡、签到等方式考核管理。被告经常安排原告周末两天加班，甚至法定节假日也不让休息。2015年11月8天未休，12月已休4天未休4天，2016年1月已休4天未休6天，2016年2月已休4天未休4天，2016年3月已休4天未休4天，2016年4月已休4天未休6天，2016年5月已休1天未休2天，周末共计40天未休，应支付加班工资7356.32元，应付法定节假日加班工资1655.1元。同时用人单位违反了《劳动合同法》解除或终止与原告的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委员会驳回了全部请求。
审理中，原告自愿撤回第二项要求被告退还押金370元的诉讼请求。
被告奥思丁公司未作答辩。
经审理查明：2014年3月25日，某某百货（甲方）与被告奥思丁公司（乙方）签订了《联销合同》，合同约定：“甲方同意在本公司女装部2F层为乙方提供适当经营场地及商场的有关经营管理条件。联销人员的管理：1.乙方委派每班不低于2名的服务人员从事该专柜或品牌的销售工作，该人员须是乙方的职员，持有工作证、健康证、身份证，并须事先经甲方审核同意，完成统一培训后方能上岗，乙方须承担相关培训资料费用。乙方应与其委派的服务人员签定合法的劳动合同，其工资、奖金及劳保福利均由乙方承担。2.乙方派驻的服务人员的劳动关系属于乙方，但须服从甲方的统一规定，按照甲方规定的时间上、下班，穿着甲方规定的制服，佩戴识别证。3.乙方派驻的服务人员如有违规行为，经甲方通知后，乙方有义务配合甲方处理和调整。因乙方有关人员的行为影响甲方信誉或损害甲方合法权益时，乙方应负连带责任。4.乙方派遣职员或技术人员对专柜商品进行管理，对所提供人员进行培训或因促销活动派遣人员，应事先与甲方协商确定来员的人数及时间并办理上岗证，派遣的人员应遵守商场的有关规定。5.甲方对乙方派遣的人员进行管理监督，并提供培训。6.甲方的有关规章制度乙方及乙方员工、派遣人员须严格遵守。”同时，该合同后附有《联营专柜管理办法》，其中人员管理：“1、乙方在本公司经营设柜期间，其导购人员由其委托甲方按要求代为招聘，并由乙方严格按国家有关劳动法律、法规和政策与聘用人员签订劳动合同，建立劳动关系……”。合同签订后，被告奥思丁公司在摩尔百货设置“奥思丁”专柜进行经营。廖某某系被告奥思丁公司员工，其与被告奥思丁公司于2014年5月18日签订了《劳动合同》，合同期限为2014年5月18日至2015年5月17日，约定为助理店长岗位。奥思丁专柜于2016年6月11日撤柜前，廖某某在该专柜上班，并负责该专柜的日常事务工作，专柜店员由其进行考勤，工资也由其计算。廖某某2015年11月至2016年2月其工资系在某某百货签字领取，签字领取单显示为“广安奥斯丁员工薪资明细表”。
原告肖娜娜于2015年11月6日到某某百货“奥思丁”专柜上班。2015年11月17日，原告肖娜娜填写了入职函一份，入职函内容为:“我专柜现派员工肖娜娜到贵公司奥思丁专柜从事商品促销工作，我方已与其签订合法的劳动合同，其工资、奖金及劳保福利均由我方承担，请贵公司相关部门予以办理正式员工入职手续。谢谢！奥思丁专柜，2015年11月17日”。该入职函未加盖奥思丁公司印章。2015年11月19日，某某百货收据显示：“收到2F奥思丁300469工牌制作10元、员工手册5元、培训费80元、透明手袋25元，合计120元。”另一收据显示：“收到2F奥思丁300469更衣柜押金100元、管理基金150元，合计250元”。该两份收据加盖有某某公司财务专用章。2016年6月11日，“奥思丁”专柜撤柜，原告肖娜娜离职。
同时查明，“广安奥斯丁员工薪资明细表”载明：肖娜娜工资底薪1600元、全勤奖200元、交通补贴100元、饭贴100元，合计2000元。2015年11月肖娜娜签字领取工资1427.73元，其中加班费93.41元；2015年12月肖娜娜签字领取工资2225元，其中加班费225元；2016年1月肖娜娜签字领取工资2743元，其中加班费125元，三倍加班费618元；2016年2月肖娜娜工资2743元，其中加班费125元，三倍加班费618元；2016年3月肖娜娜工资2230元，其中加班费230元；2016年4月肖娜娜工资2340元，其中加班费206元，三倍加班费134元；被告奥思丁公司向原告肖娜娜转账支付了2016年3、4月份工资4597.99元。2016年5月肖娜娜工资2403元，其中加班费278元，三倍加班费125元；2016年6月截止11日肖娜娜工资625元，其中加班费91元。2016年2月、5月、6月工资，原告肖娜娜未领取。原告肖娜娜在此期间的月平均工资为2390元。
2017年3月24日，广安市劳动人事争议仲裁委员会受理了肖娜娜与奥斯丁公司劳动争议一案。2017年3月31日，广安市劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲不字[2017]2号不予受理通知书，主要理由为“其他”。肖娜娜不服，于2017年4月1日向本院提起诉讼。
认定上述事实的证据如下：
1．某某百货与奥思丁签订的《联销合同》。
2．肖娜娜应聘申请表、入职函。
3．加盖某某百货印章的收据两份、供应商进柜交款及领用物品清单。
4．本院对廖某某的询问笔录一份。
5．广安奥斯丁员工至薪资明细表、考勤表。
6．廖某某与奥思丁公司签订的《劳动合同》及《劳动合同》补充协议。
7．肖娜娜在某银行的交易明细凭条。
8．广安市劳动人事争议仲裁委员会广市劳人仲不字[2017]第2号不予受理通知书。
9．（2016）川1602民初3340号民事判决书。
本院认为，“奥思丁”专柜系上海奥思丁服饰有限公司在广安某百货公司设置的销售专柜，廖某某系被告奥思丁公司员工，并负责该专柜的日常事务，原告肖娜娜于2015年11月6日到奥思丁专柜上班，工资计算、考勤等均由廖某某负责。虽然有证据显示原告肖娜娜工资由广安某某百货有限公司发放，但该公司也只是代被告向原告支付，其中2016年3、4月份工资系奥思丁公司直接向原告肖娜娜转账发放。综上，现有证据足以证实原告肖娜娜与被告奥思丁公司之间存在劳动关系。原告肖娜娜在奥思丁专柜上班，被告应向原告支付工资。2016年2月、5月、6月原告工资合计5771元，被告奥思丁公司未向原告支付，对原告要求被告支付该工资的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”2016年6月11日，被告奥思丁公司在某某百货的“奥思丁”专柜撤销，原告肖娜娜离职，双方劳动关系随之解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；”以及第四十七第第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”之规定，被告应当向原告支付一个月工资即2390元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告肖娜娜与被告奥思丁公司之间存在劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，被告应向原告每月支付二倍的工资。从2015年11月6日至2016年6月11日，原告肖娜娜工资表记载工资合计16736元，平均每月工资2390元，扣除一个月工资及应领的工资，被告应再向原告支付一倍的工资合计14346元。
原告在“奥思丁”专柜上班，根据该行业性质，被告公司是特殊上班休假制度，依据工作考勤，对原告每月的加班，被告公司已向原告支付了加班费，故原告要求支付工作期间的加班费9011.42元，不能成立，本院不予支持。
对原告主张的补交2015年11月6日至2016年6月11日期间的社会保险费用，因不属于法院受理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告肖娜娜与被告上海奥思丁服饰有限公司于2015年11月6日至2016年6月11日期间存在劳动关系；
二、被告上海奥思丁服饰有限公司向原告肖娜娜支付2016年2月、5月、6月工资合计5771元；
三、被告上海奥思丁服饰有限公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金2390元；
四、被告上海奥思丁服饰有限公司向原告支付未签订劳动合同一倍的工资合计14346元；
五、驳回原告肖娜娜的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告上海奥思丁服饰有限公司负担，并向广安市广安区人民法院交纳。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡道凤
人民陪审员 王 刚
人民陪审员 席为旦
二〇一七年六月三十日
书 记 员 阳 柳