北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初7881号
原告（被告）中信联合汽车（北京）有限公司，住北京市朝阳区朝阳北路甲60号。
法定代表人伍斌，董事长。
委托代理人杨兴福，北京市康达律师事务所律师。
委托代理人苏凌午，男，1971年12月3日出生，中信联合汽车（北京）有限公司人事部经理，住北京市海淀区。
被告（原告）沈盘山，男，1965年10月4日出生。
委托代理人沈翔云，女，1989年10月16日出生，住北京市平谷区。
原告（被告）中信联合汽车（北京）有限公司（以下简称中信公司）与被告（原告）沈盘山劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员师一哲独任审理，公开开庭进行了审理。中信公司委托代理人杨兴福、苏凌午和沈盘山及其委托代理人沈翔云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中信公司诉称：沈盘山2014年11月4日入职我公司，离职时间为2015年10月1日，仲裁认定其月工资5000元没有事实依据。沈盘山由于个人原因向我公司提出解除劳动合同及承包运营合同，我公司不存在单方解除劳动合同的违约行为。现不服仲裁裁决起诉，请求判决我公司不支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。
沈盘山辩称：中信公司单方面解除劳动合同。我住院期间，中信公司就一直打电话催办离职手续。
沈盘山诉称：我2014年11月7日入职中信公司，从事出租汽车驾驶员工作，双方签订了劳动合同及运营承包合同。接车前，我于2014年10月20日向中信公司交纳了风险抵押金（预留金）10000元及一个月的承包金4100元。2014年11月25日，我向中信公司交纳了2014年11月7日至2014年11月24日期间承包金，并交纳了2014年11月25日至2014年12月24日期间的承包金，此后，我每月25日交纳下月承包金。2015年9月24日，我生病住院。在我医疗期内，中信公司单方解除劳动合同。现不服仲裁裁决起诉，请求判决中信公司返还预交的车份4100元、预留金10000元及利息、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元、2015年9月25日至2015年10月25日工资5000元及油补868元。
中信公司辩称：我公司是先交车份，后开车，我公司收取的车份与沈盘山开车期间相同，没有多收车份。我公司已经按时发放了工资和油补。
经审理查明：2014年10月17日，中信公司和沈盘山签订劳动合同书，约定期限自2014年11月4日至2019年11月25日，沈盘山担任出租汽车驾驶员岗位工作。同日，双方签订承包营运合同书，约定沈盘山双班驾驶出租车，营运期限为2014年11月4日至2019年11月25日，承包定额为4100元，每月25日前交纳，中信公司每月向沈盘山支付岗位补贴545元，“燃油补贴根据市政府及本行业有关规定随时调整”。
2014年10月20日，沈盘山向中信公司交纳了预留金10000元。同日，沈盘山和张勇（案外人，与沈盘山共同双班驾驶出租车）共同向中信公司交纳了车份8200元。沈盘山称此车份系中信公司额外收取的。中信公司确认于2014年10月20日收取了沈盘山预留金10
000元和车份4100元，中信公司称执行先交车份后开车，并提交了银行交易明细，显示2014年11月27日，中信公司通过银行扣划形式收取了沈盘山车份2167元，2014年12月至2015年8月，中信公司每月25日左右通过银行扣划收取沈盘山车份4100元，中信公司称2014年11月27日扣划2167元的是2014年12月的车份，本来11月27日应该扣划12月整月车份4100元，因之前已经收取了沈盘山一整个月的车份，故仅扣划了11月驾驶车辆期间的钱。沈盘山确认中信公司通过银行扣划收取车份，认为银行扣划部分系正常驾驶车辆期间的车份，而2014年10月20日交纳的是额外的车份。经询，沈盘山表示除2014年10月20日交纳的预留金10000元、两人车份8200元、银行各月扣划的款项外，没有向中信公司交纳过其他款项。
沈盘山称实际驾驶车辆至2015年9月23日，2015年9月24日因病住院，2015年10月12日办理的交车手续，住院期间车辆实际由对班司机驾驶。中信公司表示知晓沈盘山住院的情况。
双方均认为劳动关系于2015年10月12日解除。中信公司提交了终止（解除）劳动合同证明书，内容为：“本单位与沈盘山同志签订的劳动合同，依据本人申请，于2015年10月1日终止（解除）劳动合同关系。本人同意解除劳动关系”（下划线部分为手写）。该证明书一式三联，第一联经办人处显示有沈盘山签名。沈盘山确认证明书中字迹为其所写，但称终止合同这个事没有签过，因为是中信公司提出解除合同。
经询，中信公司称每月向沈盘山支付岗位补贴545元和油补868元，代扣代缴个人所得税10元、社会保险、工会费3元。沈盘山表示不清楚中信公司支付款项的构成。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、承包营运合同书、收据、银行交易明细、终止（解除）劳动合同证明书、诊断证明书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
沈盘山认为中信公司额外收取了车份，但经本院比对其驾驶车辆的期间和交纳的车份数额，中信公司收取的车份与沈盘山驾驶车辆的期间相当，且沈盘山亦表示除本案中涉及的2014年10月20日交纳的预留金10000元、两人车份8200元、银行各月扣划的款项外，没有向中信公司交纳过其他款项，综合现有当事人陈述和举证，本院难以认定中信公司存在额外收取车份的情形，沈盘山要求中信公司退还车份，本院难以支持。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，中信公司向沈盘山收取预留金不符合法律规定，沈盘山要求退还，本院予以支持。沈盘山主张的利息缺乏法律依据，本院不予支持。
沈盘山主张中信公司单方面解除劳动合同，但就此未能提供有力证据。中信公司主张沈盘山以个人原因提出解除劳动合同，并就此提交了终止（解除）劳动合同证明书，但其中书写的“本人申请”和“本人同意解除劳动关系”语意上存在矛盾之处，且中信公司未能提供其他有力证据显示系沈盘山提出解除劳动关系。故综合现有证据，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，中信公司应支付沈盘山解除劳动关系经济补偿金。
因出租汽车行业的特殊性，沈盘山作为出租汽车驾驶员的收入难以确认，故本院按照本市规定的出租汽车驾驶员每月应缴的固定数额个人所得税推算沈盘山的月工资标准为3833元，并以此为标准计算中信公司应支付的经济补偿金数额。
沈盘山于2015年9月24日因病住院，且中信公司表示知晓沈盘山因病住院的情况，故中信公司应支付沈盘山2015年9月25日至2015年10月12日期间的病假工资759.17元。沈盘山于此期间并未实际驾驶车辆，故本院对沈盘山主张的油补不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、中信联合汽车（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内退还沈盘山预留金一万元。
二、中信联合汽车（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付沈盘山解除劳动关系经济补偿金三千八百三十三元。
三、中信联合汽车（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内退还沈盘山2015年9月25日至2015年10月12日病假工资七百五十九元一角七分。
四、驳回中信联合汽车（北京）有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回沈盘山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中信联合汽车（北京）有限公司负担5元（已交纳），由沈盘山负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 师一哲
二〇一六年五月三十日
书 记 员 王 涛