杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭萧民初字第3734号
原告朱水荣。
委托代理人沈华佐。
被告杭州中广物业管理服务有限公司。
法定代表人胡强。
委托代理人王宁晓。
委托代理人肖慧萍。
原告朱水荣诉被告杭州中广物业管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2012年6月13日立案受理后，依法由代理审判员任子飞适用简易程序于2012年7月18日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序，由审判员周全林担任审判长、与代理审判员任子飞、人民陪审员陈营治组成合议庭于同年10月16日第二次公开开庭进行了审理。原告朱水荣及其委托代理人沈华佐到庭参加两次庭审，被告杭州中广物业管理服务有限公司委托代理人肖慧萍到庭参加第一次庭审，王宁晓到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告朱水荣诉称：2009年2月1日，原告进入被告单位从事保安员岗位。被告安排原告至杭州市江干区九环路50号的杭州质量技术监督检测院大楼担任保安，并发给中广物业胸章及保安臂章各一枚。至2011年底前，原告每月工资2257元。原、被告间劳动合同期限自2009年2月1日起至2010年1月24日止，期满后原告继续在被告安排的岗位处上班，双方未续签劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。因原告在被告处工作期间于2011年6月28日已到了法定退休年龄，但被告却未给原告办理退休手续和劳动合同自然终止的证明手续，也未结清原告法定假日的加班工资、当年年休假工资和合同终止的经济补偿金，该行为已侵害了原告的权益。2012年3月21日，原告申请劳动仲裁，但因原告对仲裁委员会后作出的裁决书部分不服，故诉至法院，请求判令：1.被告支付原告自2011年2月至同年6月底期间的双倍工资的另一半，计11285元（2257元／月×5个月）；2.被告支付原告2011年1月至同年6月底法定节假日加班工资2889元，并加付25%的赔偿金722元，合计3611元；3.被告支付原告2011年度带薪年休假工资1605元；4.被告为原告补缴2009年2月至2011年6月的各项社会保险金；5.被告支付原告因劳动合同终止的经济补偿金5642元。庭审中，原告称2009年2月至2011年6月的社会保险已由其个人按个体劳动者身份缴纳，故变更第四项诉讼请求，认为因被告未为原告缴纳自2009年2月至2011年6月的社会保险，要求被告按每月400元向原告补偿11600元。
被告杭州中广物业管理服务有限公司辩称：原告的诉请已超过时效。相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告间劳动合同截止时间为2010年1月24日，原告应当自劳动关系终止之日起一年内提起诉讼。原告于2012年3月21日提出仲裁申请，已超过时效。根据合同约定，劳动合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。事实上，合同到期后，双方并未续签劳动合同，故双方之间的劳动关系终止，因原、被告自2010年1月25日起不存在劳动合同关系，故被告无需支付双倍工资、加班工资、年休假工资、社会保险金等。综上，希望法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告朱水荣为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动聘用合同一份，证明原告2009年2月1日进入被告公司签订劳动合同，双方确立劳动关系；2.被告发给原告的中广物业上岗臂章、中广物业胸徽扫描件一份，证明被告发给原告的上岗证件至今未收回，被告继续录用原告至劳动争议发生的2011年6月28日；3.浙江省农村合作金融机构的工资账单一份，证明原告2011年6月28日前月工资收入为2972元；4.杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会萧劳仲案字（2012）第236号，证明本案纠纷已经过劳动仲裁前置程序，裁决书已裁决被告为原告补缴自2009年2月至2011年6月的社会保险，并支付原告2011年度的休假工资423元；5.杭州市质检院管理处联系电话一份，证明原告一直工作到2012年2月24日；6.杭州萧山绿之源清洗有限公司工商登记资料一份，证明该公司的经营地与被告公司是在同一个地址，均在同一个办公室内办公；7.中国银行查询单证明件一份，证明查询单上该信用卡是朱水荣所持有，查询单上的电话号码8282×××9系本案被告公司的通用电话，不是杭州萧山绿之源清洗有限公司的；8.中国银行交易明细查询单证明件一份，证明原告2011年5月收到的工资情况；9.中国银行交易明细查询单证明件一份，证明原告2011年6月收到的工资情况；10.被告在仲裁委时的答辩书一份，证明被告在仲裁答辩书中自认与原告间有雇佣关系，且系因原告的原因而不为其缴纳社会保险的；11.中国银行信用卡一张，证明卡号62×××47为原告朱水荣个人所持有，信用卡为被告发给原告每月代发工资所用，一直用到2011年6月为止的事实；12.杭州市基本养老保险缴费记录汇总、杭州市社会保险参保证明各一份，证明原告一直在自费缴纳社会保险的事实和缴费数额情况。经质证，被告认为，证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明原、被告2010年1月24日后还存在劳动关系；证据2真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明原告目前仍在被告公司工作；证据3真实性、合法性无异议，关联性有异议，因为上面工资支付单位不明确，无法得知是否为被告支付的工资，而且时间段是2011年8月26日至2012年3月8日，2011年8月26日前的工资支付情况不明，因此无法证明双方劳动关系是否存在；证据4没有异议；证据5有异议；证据6真实性无异议，关联性有异议，不能达到原告的证明目的；证据7三性均有异议，原告不能证明该卡属其所有，而且被告不可能为员工代发工资申请一张信用卡，原则上是申请储蓄卡，寄送地址萧山区通惠北路28号属于中国银行一家分行的地址，是原告去那里领取信用卡的地址，而并非被告的地址，8282×××9的电话号码确实是被告的，但该号码是被告向电信公司申请后分配给被告使用的，不能证明当时原告办这张卡的时候电话号码就是被告的；证据8、9真实性没有异议，但对关联性和证明对象均有异议，该证据并没有显示该帐号系原告所有，也无从看出代发工资是由谁发放，故不能证明原告的证明目的；证据10三性没有异议，但被告是说原、被告之间曾经存在劳务合同关系，但该劳务合同关系在2010年1月24日止已经履行完毕；证据11三性均有异议，不能证明其欲证明内容；证据12真实性无异议，但对关联性有异议，认为双方在劳动合同期满后已无劳动关系。经审查，本院认为，证据1、2、3、4、10、12客观真实，且与本案有关联性，予以确认；证据5真实性无法确认；证据6、7客观真实，从杭州萧山绿之源清洗有限公司与被告存在同一投资人、且银行查询单中显示被告单位联系电话可知该卡应为原告在被告工作期间的工资卡，故予以确认；证据8、9、11客观真实，可与证据6、7形成一证据链证明原告主张，故予以确认。
被告杭州中广物业管理服务有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.2009年2月至2010年1月原告在被告处工作期间的工资单一组，证明原告仅在2009年2月至2010年1月期间在被告处工作，且被告已发放工资的事实；2.黄冈鑫瑞劳务派遣有限公司支付原告朱水荣工资的证明一份，证明原告与黄冈鑫瑞劳务派遣有限公司存在劳动关系的事实。经质证，原告认为，证据1真实性有异议，系被告单方制作，原告每月工资由银行代发，不清楚被告是否由此清单；证据2不符合证据形式要件，且原告根本没有去黄冈鑫瑞劳务派遣有限公司从事任何派遣工作。经审查，本院认为，证据1系被告单方制作，真实性无法确认；证据2所体现内容不详，且系复印件，不予确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2009年2月1日，原、被告签订劳动聘用合同一份，约定合同期限自2009年2月1日起至2010年1月24日止，被告安排原告从事保安岗位工作，工作地点在杭州。合同签订后，被告安排原告在杭州市质量技术监督检测院担任保安，合同期满后，原告继续在被告处工作，直至原告于2011年6月28日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。2012年3月22日，原告向萧山区劳动争议仲裁委员会申请就原、被告间劳动争议进行仲裁，后仲裁裁决被告支付原告2011年度年休假工资423元，并为原告补缴自2009年2月至2011年6月期间的社会保险，其中个人应缴部分由原告承担。后因原告对该裁决不服，向本院起诉。
另查明，被告自劳动关系成立起从未为原告缴纳相应的社会保险。
本院认为：根据原告提供的工作徽章、工资卡明细等证据，原告已对其劳动合同期满后继续在被告处工作的基本事实予以证明，而被告却未提供充分证据证明其关于劳动合同期满双方劳动关系即终止的抗辩，故本院对原告自劳动合同期满后继续在被告处上班，双方劳动关系因原告退休而自然终止的事实予以确认。因原、被告劳动关系是因原告达到法定退休年龄而终止，故被告无需向原告支付经济补偿金，故本院对原告的第五项诉讼请求不予支持。关于原告的第一项诉讼请求，被告在2010年1月24日合同到期后，确实未与原告续订劳动合同，但因原告要求被告支付双倍工资的期间已超过被告继续对原告用工之日起一年，故本院对该诉请不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，因原告并未提供证据证明其存在加班事实，故本院不予支持。至于原告的第三项诉讼请求，本院依据《企业职工带薪年休假实施办法》，确认原告2011年带薪年休假为2天（179天÷365天×5天），月工资则酌情按原告提供的2011年5、6月平均工资2148.50元计，故被告应支付原告395.13元（2148.50元÷21.75天×2天×200%）。关于原告的第四项诉讼请求，原、被告成立劳动关系期间，被告理应为原告缴纳相应的社会保险，但事实上养老保险与医疗保险均由原告个人缴费，故原告要求被告向其补偿相应社会保险费的诉请于法有据。至于被告应补偿原告的社会保险费数额，本院酌情确认被告按本区养老保险费、基本医疗保险费两项保险的单位每月最低缴纳标准2009年285.10元、2010年302.28元、2011年337.15元予以补偿，共计8786.36元（285.10元／月×11个月＋302.28元／月×12个月＋337.15元／月×6个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十四条第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、杭州中广物业管理服务有限公司向朱水荣支付2011年度年休假工资395.13元和2009年2月至2011年6月的社会保险费8786.36元，以上款项共计9181.49元，限杭州中广物业管理服务有限公司自本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回朱水荣的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州中广物业管理服务有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审 判 长 周全林
代理审判员 任子飞
人民陪审员 陈营治
二〇一二年十二月十一日
书 记 员 俞维霞