四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0802民初4999号
原告：侯晶，女，1985年9月出生，汉族，户籍住址四川省广元市旺苍县。
委托诉讼代理人：刘玉群，广元市昭化区东方法律服务所法律工作者。
被告：广元市第一人民医院，住所地广元市利州区苴国路中段。
法定代表人：刘峰，该院院长。
委托诉讼代理人：蒋斌，四川天称律师事务所律师。
原告侯晶诉被告广元市第一人民医院劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯晶及其委托诉讼代理人刘玉群和被告广元市第一人民医院的委托诉讼代理人蒋斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯晶向本院提出如下诉讼请求：1、请求判决被告依法支付未与原告签订无固定期间书面劳动合同的双倍工资260112元；2、请求判决被告支付原告经济赔偿金92123元；3、被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告从2008年10月14日起一直在被告处从事护理工作至2017年1月22日。原、被告分别于2008年10月14日至2009年10月23日和2010年10月14日至2012年12月13日签订了两次固定期限劳动合同。此后未再签订书面劳动合同。2017年1月22日原告接到被告解除劳动合同的通知，原告认为被告解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，不应当与原告解除劳动合同。故原告申请仲裁，广元市劳动人事仲裁委员会于2017年11月7日作出了广劳人仲案【2017】102号仲裁裁决书，该裁决书不予支持原告的仲裁请求。综上所述，原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益，违反了《劳动合同法》的相关规定，故原告依法提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。
被告广元市第一人民医院辩称，1、本案中原、被告双方分别签订了两次固定期限合同，合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，原告也没有提出要求与被告签订新的无固定期限合同，虽然签订了两次合同，但两次合同并未连续签订，且原告在仲裁时并未提出任何有关续签无固定期限合同的证据，因此，关于双倍工资的请求应该驳回；2、本案中，原告在工作中未尽职尽责，在对康复科患者王某芳诊疗时应根据规范进行血压血糖测量，但擅自在生命体征测量单上编造病历记录，涉嫌伪造病历，遭到病人家属投诉，给被告造成了不良影响，原告的行为违反了卫计委行为规范等相关条例规定，在解除程序中，被告认定原告在工作中存在违纪的事实，证据确凿，相关解除程序在事前事后均已通过工会，因此，被告认为此前做出的解除与原告劳动合同适用法律正确，解除程序合法，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理认定如下事实：2008年10月14日，原告侯晶与被告广元市第一人民医院签订书面劳动合同一份，约定从2008年10月14日起至2009年10月13日在被告处从事护理工作。2010年10月14日，原告侯晶与被告广元市第一人民医院再次签订书面劳动合同一份，约定从2010年10月14日起至2012年12月13日在被告处从事护理工作，两份《劳动合同书》第九条第三款第二项、第三项的约定内容与《劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第三项的规定一致。此后未再签订书面劳动合同。
原告侯晶到被告广元市第一人民医院康复科工作后，由于2016年6月3日患者王某芳因诊断为心肺复苏术后、呼吸衰竭肺部感染入lCU行气管切开现痴呆气管未拔管、高血压病3级(极高危)、糖尿病、冠心病、脑梗塞，入住康复科19床，2017年1月15日晚原告侯晶未对患者王某芳测量血压血糖，却在生命体征测量记录单上填写血压值157/80，第二日即16日凌晨原告侯晶未对患者王某芳测量血压血糖，在生命体征测量记录单上填写血压值150/80，为此，患者王某芳家属向康复科护士长报告投诉，原告侯晶路过护士站听见后与患者王某芳家属发生争执，原告侯晶不配合康复科护士长教育，康复科护士长便报告了被告广元市第一人民医院护理部主任磨某（负责全院护理人员和护理质量管理），2017年1月17日，护理部主任通知原告侯晶核实投诉是否属实并要求侯晶作出书面检讨，2017年1月18日，原告侯晶自行书写发生争执的情况，其中记载“凌晨4点，我该去为病人翻身的时候，由于觉得太困，在40号床病房睡觉睡着了”“没为病人去监测血糖，在填写三测单时，我就随意写了个血压值在三测单上”的事实。第二天（即2017年1月18日）被告广元市第一人民医院人事科对此事询问了患者王某芳家属，患者王某芳家属反映：“15日晚侯晶未给患者作血压血糖测量，而是当天晚上在睡觉”的内容。2017年1月20日，被告广元市第一人民医院召开党政联席会，会议形成会议纪要，会议纪要记载“康复科护士侯晶于2017年1月15日值夜班时擅自在病房睡觉，编造虚假数据记录在体温单上，被患者家属投诉时，还与患者家属发生争吵。其行为严重违背了医务人员的职业道德，性质严重，情节恶劣，给医院造成了极坏的社会负面影响，会议研究决定给予责令侯晶自动辞职、全院通报批评，扣发当月绩效工资及2017年度目标绩效，对护士长冯某、副护士长杨某履行管理职责不到位，扣发当月管理绩效各20%”。2017年1月22日，被告广元市第一人民医院向原告侯晶发出《解除劳动合同的通知》，该《解除劳动合同的通知》载明：“侯晶:2017年1月16日凌晨,你在我院康复科值夜班期间,擅自在康复科病房睡觉、未按时给患者翻身、未按时测量患者血压血糖,编造患者虚假血压数据记录于体温单上。你的上述行为在事后被患者家属发现并向我院投诉,对此,你不仅不主动认识错误,向患者及家属赔礼道歉,还与其发生争吵,给我院造成了极为恶劣的社会影响。你的上述行为已违反了卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局联合发布的关于《医疗机构从业人员行为规范》的相关规定,违反了我院与你签订的《劳动合同书》相关约定。现根据我国《劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第三项之规定,依据我院与你签订的《劳动合同书》第九条第三款第二项、第三项的约定，现通知如下:1、自本通知书送达之日起,解除你与我院之间的劳动合同；2、限你在收到本通知书七日内,到我院相关部门办理工作移交以及离职手续”。原告于2017年1月22日接到被告解除劳动合同的通知后于当日离开被告单位。2017年7月7日原告认为被告解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，不应当与原告解除劳动合同，向广元市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法支付未与原告签订无固定期间书面劳动合同的双倍工资260112元；2、请求被告支付原告经济赔偿金92123元。2017年9月18日，被告广元市第一人民医院向工会征求意见，同日，被告单位工会召开全委扩大会议讨论解除与侯晶劳动合同事宜，会议一致同意被告广元市第一人民医院做出的解除决定，并书面回复被告广元市第一人民医院。2017年11月7日广元市劳动人事仲裁委员会作出了广劳人仲案【2017】102号仲裁裁决书，裁决：不予支持原告的仲裁请求。原告侯晶收到该裁决后不服，于2017年11月21日向本院提起诉讼。
另查明：原告侯晶在职期间的工资由基本工资和绩效工资组成，自2016年1月至2017年1月平均工资为4937.25元，不包含奖金等偶然所得，对此平均工资双方无异议。庭审中，原告侯晶拒不认可编造患者虚假血压数据记录于体温单上的事实，但又对自己书写发生争执的情况说明中记载的内容不能作合理解释，相反被告广元市第一人民医院护理部主任磨某（负责全院护理人员和护理质量管理）出庭作证的内容与原告侯晶自己书写发生争执的情况说明中记载的内容一致，时间及事实经过相吻合。
上述事实，有解除劳动合同通知、仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡工资明细、病程记录、康复科19床王某芳家属投诉护士侯晶经过、原告侯晶书写的发生争执的情况说明、调查记录、生命体征测量记录单、体温单、护理记录、仲裁委庭审笔录、会议纪要、会议记录、回复、证人证言、工资统计表和庭审笔录在卷，足已认定。
本院认为：原告侯晶自2008年10月14日至2017年1月22日止在被告广元市第一人民医院从事护理工作的事实，双方无异议，本院予以确认。基于双方举证、质证，双方的争议焦点：一、被告广元市第一人民医院是否应当支付双倍工资的问题;二、被告广元市第一人民医院是否违法解除与原告侯晶的劳动关系和是否应当支付经济赔偿金的问题。
关于被告广元市第一人民医院是否应当支付双倍工资的问题，原告侯晶与被告广元市第一人民医院两次签订书面劳动合同后，未再签订书面劳动合同，亦未签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此法律规定书面劳动合同的签订，重在规范用工秩序保护劳动者的权利，除劳动者提出拒不签书面劳动合同外其提出签订书面劳动合同的义务主体为用人单位，因此，本案中自第二次签订合同期满双方形成事实上的劳动关系，双方依法本应签订无固定期限劳动合同，而客观上双方却未签订任何书面合同，被告广元市第一人民医院违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定应当支付双倍工资。但由于双倍工资具有惩罚性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，受仲裁时限一年的限制，因此，除被告广元市第一人民医院已经支付一倍工资外，还应当支付二倍的工资的不足部分计59247元(12个月×4937.25元/月)，原告侯晶要求支付未签订无固定期间书面劳动合同的双倍工资260112元的超额部分，不符合本案实际，故不予支持。
被告广元市第一人民医院是否违法解除与原告侯晶的劳动关系和是否应当支付经济赔偿金的问题，原告侯晶在被告广元市第一人民医院康复科工作期间，于2017年1月15日晚和16日凌晨未对患者王某芳测量血压血糖，在生命体征测量记录单上擅自填写血压值的事实成立，本院予以认定。被告广元市第一人民医院基于原告侯晶的上述事实，经党政联席会讨论并以会议纪要方式形成决定，事后在本院受理前又向工会补充征求意见，其程序合法、基本事实成立，同时，由于被告广元市第一人民医院作为医疗机构，严格处理医疗护理人员在患者病历中编造虚假数据或伪造记录的行为，符合国家医疗法律法规的规定，原告侯晶作为医疗护理专业人员，本应高度注意严格遵守却违反《医疗机构从业人员行为规范》，因此，被告广元市第一人民医院解除与原告侯晶的劳动关系并无不当，应当予以维持，原告候晶要求被告广元市第一人民医院支付经济赔偿金92123元的诉讼请求，不符合国家医疗法律法规的规定和劳动合同法等规定的立法目的和意图，故不予支持。
综上所述，原告侯晶要求支付仲裁时效一年内的双倍工资59247元，符合本案实际和法律规定，本院予以支持，其余诉讼请求不符合法律规定，应当予以驳回。被告广元市第一人民医院辩称关于双倍工资的请求应全部驳回的观点，不予采纳，其辩称不支付经济赔偿金的主张本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告广元市第一人民医院在本判决生效后十日内支付原告侯晶双倍工资59247元；
二、驳回原告侯晶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告侯晶负担2.5元，被告广元市第一人民医院负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 李大东
二〇一七年十二月十八日
书记员 李 婧