上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第433号
原告赵刚刚。
委托代理人张翠芳，上海君乐律师事务所律师。
被告上海沙林物业管理有限公司。
法定代表人李伟佳。
委托代理人林文琼。
原告赵刚刚诉被告上海沙林物业管理有限公司（下称沙林公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵刚刚的委托代理人张翠芳、被告沙林公司的委托代理人林文琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵刚刚诉称，其于2014年1月18日入职被告单位，担任保安，原告要求与被告签订用工合同，但遭到被告的拒绝。被告也没有为原告缴纳工作期间的社会保险费。原告入职后几乎天天上班，上班时间为12小时。2014年4月1日，被告解除与原告的劳动关系。现起诉要求判决被告支付：1、2014年2月18日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4500元；2、违法解除劳动合同赔偿金3000元；3、2014年1月18日至2014年3月31日期间双休日加班费2992元；4、2014年1月18日至2014年3月31日期间夜班津贴140元。
被告沙林公司辩称，本公司是2014年3月15日正式进入万达城市公寓的，之前都是在招投标过程中，所以原告在3月15日之前与原来的公司存在劳动关系。被告不清楚1月18日由谁招聘了原告。公司于3月15日才正式进入万达城市公寓，一直以为原告与以前的公司存在劳动关系，所以未与原告签订合同。原告的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回诉请。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年4月1日，被告向原告出具解除劳动关系通知书，主要内容为原告在公司安保部工作试用期已到，公司将不再正式聘用；2014年3月份工资请于4月5日来公司领取。同年4月8日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除赔偿金、加班工资、夜班津贴、未签订劳动合同二倍的工资差额、补缴社会保险费的请求。2014年6月4日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第997号裁决书作出被告应支付原告赔偿金1620元、2014年3月1日至31日期间的加班工资差额670.34元、夜班津贴48.40元、补缴2014年3月的城镇社会保险费，对原告的其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
审理中，原告为证明其上班情况，即上班时间分为早、中、晚班，其中原告3月份工作是做二休一，也就是白班、夜班、休息，每班工作12个小时，提供如下证据：证据1、2014年1月24日至29日、31日、2014年2月1日、4日（记录为元月4日）、7日、19日、22日、23日、26日的万达商业岗位值班记录；证据2、2014年1月24日车辆出入登记表；证据3、2014年2月11日至13日的排班表；证据4、2014年3月份的考勤表；证据5、2月15日、17日至26日工作记录表。被告辩称，对上述证据的真实性均无异议，但被告的服务期是从3月15日开始的，所以在此之前双方不存在劳动关系；被告建立保安队伍分为两种，一种是保安公司，一种是自建保安队伍，保安公司派驻的保安的劳动关系是在保安公司，自建保安队伍一部分是公益性组织提供劳动力，劳动关系也不在我公司，还有一部分是困难就业人员上岗，由被告和该部分人员签订劳动合同。
被告为证明被告的服务期是从2014年3月1日开始，提供被告与上海嘉定万达投资有限公司签署日期为3月1日、期限为2014年3月15日至2016年3月14日的前期物业服务合同。原告辩称，该证据与本案无关联性。本案庭审中，依据被告的陈述，法庭要求被告在3个工作日内提供被告中标万达城市公寓项目的相关书面材料（原件），并告知如果逾期未提供，将承担必要的法律责任。至本案判决之日，被告亦未予提供相关材料，故关于被告于2014年3月1日才进入万达城市公寓进行物业管理的意见，本院不予采纳。
综合双方的举证、质证意见，对原告提供的上述证据的真实性均予以确认。另根据我国劳动法律、法规的有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，以及考虑原告的举证能力，故本院确认如下事实：2014年1月18日，原告入职被告单位工作，担任保安，原告的月基本工资为同期本市职工最低工资标准；原告3月份工作是做二休一，白班、夜班、休息，每班工作12个小时；原告工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，亦未支付原告双休日加班工资和夜班津贴。
以上事实，有裁决书、通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原告于2014年1月18日入职被告单位工作；2014年4月1日，被告解除了与原告劳动关系；故原告要求被告支付2014年2月18日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律的规定，本院予以支持。至于具体数额，经核算后确认。被告解除劳动关系通知书主要内容为原告在公司安保部工作试用期已到，公司将不再正式聘用，但未提供相应的证据予以证实其主张，故被告解除与原告的劳动关系不符合法律的规定，构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。被告未支付原告2014年1月18日至2014年3月31日期间的双休日加班费、夜班津贴，故原告的上述请求，本院予以支持。关于2014年1月18日至2014年2月28日期间原告的工作情况，参照原告2014年3月份的工作情形予以确定。至于具体数额，经核算后确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十八条、第八十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海沙林物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵刚刚2014年2月18日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币2349元；
二、被告上海沙林物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵刚刚违法解除劳动关系赔偿金人民币1620元；
三、被告上海沙林物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵刚刚2014年1月18日至2014年3月31日期间双休日加班费人民币1675.85元；
四、被告上海沙林物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵刚刚2014年1月18日至2014年3月31日夜班津贴人民币121元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海沙林物业管理有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年九月十九日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。