重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初7219号
原告：李昌国，男，1963年9月19日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：袁力，重庆天栋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：豆江梅，重庆天栋律师事务所律师。
被告：重庆海泰汽车租赁有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号1幢1单元24-6。
法定代表人：钟光强，总经理。
委托诉讼代理人：刘辉，女，汉族，1979年10月2日出生，住重庆市江北区，系被告重庆海泰汽车租赁有限公司员工。
被告：重庆茂泰人才服务有限公司，住所地重庆市江北区建新东路80号（光宇.阳光海岸）附5-7号。
法定代表人：钟英菊，董事长。
上述两被告共同委托诉讼代理人：余大海，北京大成（重庆）律师事务所律师。
原告李昌国与被告重庆海泰汽车租赁有限公司（以下简称重庆海泰公司）、被告重庆茂泰人才服务有限公司（以下简称重庆茂泰公司）劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人袁力、两被告共同委托诉讼代理人余大海到庭参加诉讼。2017年6月2日，本院就本案进行第二次公开开庭审理，原告及其委托诉讼代理人袁力、两被告共同委托诉讼代理人余大海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李昌国向本院提出诉讼请求：一、二被告共同支付原告2016年2月12日至2017年1月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）；二、二被告共同支付原告拖欠的工资报酬5776元（2016年11月26日至2017年1月10日，4500元/月×1.5个月-
已支付的974元）及加付赔偿金5776元（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定）；三、二被告共同支付原告解除劳动合同的经济补偿金18000元（4500元/月×4个月，工作时间为2013年3月至2017年1月）；四、二被告共同支付原告2013年3月至2017年1月期间未休年休假工资报酬7862元（4500元/月÷21.75天×19天×200%）；五、二被告共同支付原告2013年3月至2017年1月期间失业保险待遇损失11340元（1050元/月×9个月×120%）；六、二被告共同返还原告保证金2000元。事实和理由：原告于2013年3月1日进入被告重庆海泰公司上班，工作岗位为交通车驾驶员，原告每月平均工资为4500元。近日，被告重庆海泰公司突然告知原告其系由被告重庆茂泰公司派遣到被告重庆海泰公司工作。自原告入职以来，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未及时足额向原告支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，未按规定提供带薪年休假，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，被告单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。两被告的前述情形违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关规定，原告实际上班至2017年1月10日，无奈之下于2017年1月依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告重庆海泰公司和被告重庆茂泰公司共同辩称，一、原告于2014年1月20日与被告重庆茂泰公司建立劳动关系，双方于同日签订劳动合同书，约定原告工作年限为2014年1月20日至2017年1月19日，故被告重庆茂泰公司不应向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额；二、原告于2016年12月1日发生交通事故（原告全责），之后原告再未到被告处上班，原告实际上班至2016年12月1日，故原告不应享受2016年12月2日以后的工资待遇。被告重庆茂泰公司已向原告支付了2016年12月1日以前的工资。对于原告主张的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该赔偿金的主张应当经过行政前置程序，故原告主张赔偿金的诉请无合法依据；三、由于原告在发生交通事故后一直不到公司上班，相应责任应由原告自行承担，被告重庆茂泰公司不应向原告支付经济补偿；四、被告重庆茂泰公司在2016年2月5日向原告发放了2015年的未休年休假工资1200元，没有向原告发放2016年的未休年休假工资；五、原告在与被告重庆茂泰公司建立劳动关系后，迟迟未将其社会保险关系转至被告重庆茂泰公司，被告重庆茂泰公司在2015年11月曾委托被告重庆海泰公司向原告送达了告知书，告知原告因原告的原因造成其无法为原告购买社会保险。至今为止，原告的社会保险关系仍属于重庆川渝实业总公司，被告重庆茂泰公司不能为原告正常参保，过错责任在原告，被告重庆茂泰公司不应向原告支付失业保险待遇损失；六、二被告未向原告收取保证金，如原告能够提供相应的保证金收据，可以主张；七、本案争议的发生是基于劳动关系的解除，原告系由被告重庆茂泰公司派遣至被告重庆海泰公司工作，被告重庆海泰公司仅仅是用工单位，被告重庆茂泰公司才是用人单位，故被告重庆海泰公司在本案中不应承担任何责任。
经审理查明：原告系城镇户口。2014年1月20日，原告与被告重庆茂泰公司签订一份期限为2014年1月20日至2017年1月19日的《劳动合同书》，约定由被告重庆茂泰公司将原告派驻到位于重庆市主城区的用工单位工作，原告初始用工单位为被告重庆海泰公司，派遣期限为3年。2014年2月14日，被告重庆海泰公司收取原告工具保证金2000元。
2015年11月25日，被告重庆海泰公司出具《社会保险信息维护告知书》，内容载明：李昌国，接重庆茂泰人才服务有限公司（以下简称茂泰）通知，（姓名：李昌国），因社保信息未完善（详细原因见附件），茂泰无法缴纳社会保险金，请于12月11日前完善社保信息并提交社保参保手续完清证明。若社保参保信息有变化请及时书面告知公司，以便为你办理社会保险。2015年12月4日，原告出具承诺一份，内容载明：本人已阅读并理解本《社会保险信息维护告知书》的内容和要求，因本人在有购买社会保险，故贵单位无需再为本人购买社会保险，一旦本人社保信息发生变更将书面告知贵公司，并愿意承担相应的法律责任。
2016年12月1日8时，原告驾驶渝BP××××大型客车在沿渝北区保税港区铜鼓山大道往空港方向行驶时与阳某某驾驶的摩托车发生碰撞，原告对事故负全部责任。
2017年1月10日，原告分别向两被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以两被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未依法提供劳动保护或者劳动条件、未依法提供带薪年休假、单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益以及两被告存在其他违反法律及行政法规的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，通知与两被告从即日起解除劳动合同。两被告均是于2017年1月11日收到前述《被迫解除劳动合同通知书》。
2017年3月20日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付未签订劳动合同双倍工资差额49500元、拖欠工资5776元及赔偿金5776元、解除（终止）劳动关系经济补偿金18000元、未休年休假工资7862元、失业保险待遇损失11340元，并要求两被告返还保证金2000元。2017年3月31日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出《超时未立案证明书》。
另查明，被告重庆茂泰公司于2015年6月10日向原告银行账户汇入4094元，于2015年7月10日汇入4181.3元，于2015年8月12日汇入4152.2元，于2015年9月10日汇入4094元，于2015年10月10日汇入4172.35元，于2015年11月10日汇入4094元，于2015年12月10日汇入4094元，于2016年1月11日汇入4094元，于2016年2月5日汇入4193.8元和1200元，于2016年3月10日汇入4210.4元，于2016年4月11日汇入4695.4元，于2016年5月10日汇入4734.2元，于2016年6月8日汇入4191元，于2016年7月8日汇入4268.6元，于2016年8月10日汇入4714.8元，于2016年9月9日汇入4491.7元，于2016年10月10日汇入4482元，于2016年11月10日汇入4617.8元，于2016年12月9日汇入4714.8元，于2017年1月10日汇入974元。
又查明，两被告曾经签订两份《派遣服务合同书》，双方就被告重庆茂泰公司向被告重庆海泰公司派遣员工事宜进行约定，劳务派遣服务期限分别为2012年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2017年12月31日。被告重庆海泰公司曾向杨家坪派出所出具《重庆海泰汽车租赁有限公司员工情况调查函》一份，内容载明：兹有贵地李昌国同志，我司拟聘该同志为我司员工，根据我司的相关规定，需要了解该同志有关遵纪守法情况（即有无违法犯罪记录），烦请贵单位提供相关证明。2014年1月9日，重庆市公安局九龙坡区分局杨家坪派出所出具证明一份，内容载明：经警务信息综合查询系统查询，该人在本辖区居住期间，暂未发现违法犯罪行为。2014年1月8日，原告填写《重庆茂泰人才服务有限公司职位申请书》，应聘驾驶员职位，并于2014年1月11日在重庆市巴南区第二人民医院进行体检。重庆川渝实业总公司自2005年12月起为原告缴纳工伤保险，自1993年3月起为原告缴纳养老保险，自2006年11月起为原告缴纳医疗保险，自2007年1月起为原告缴纳失业保险，自2015年5月起为原告缴纳生育保险。
庭审中，原、被告一致确认被告重庆茂泰公司于2017年1月10日向原告发放的974元款项系原告在2016年11月26日至2016年12月1日期间的工资。
另庭审中，原告确认：原告于2013年3月开始在被告重庆海泰公司工作，原告驾驶自己所有的车辆为被告重庆海泰公司接送员工，约定报酬为450元/天，按天计算；在2013年3月之前半年，原告也驾驶自己所有的车辆为被告重庆海泰公司接送员工，报酬为390元/天；从2014年1月开始，原告应被告重庆海泰公司要求驾驶被告重庆海泰公司所有的车辆接送员工；原告驾驶自己所有车辆为被告重庆海泰公司接送员工时，车辆的费用包括油费、车辆保险费等均由原告自己承担。两被告确认：原告在工作期间没有休过年休假；被告重庆海泰公司向原告收取过2000元的工具保证金，被告海泰公司同意退还。
上述事实，有《超时未立案证明书》、仲裁申请书、银行交易明细、收据、道路交通事故认定书、疾病诊断证明书、事故备案登记、《被迫解除劳动合同通知书》、快递单、快递投递明细单、户口簿、《劳动合同书》、《重庆海泰汽车租赁有限公司员工情况调查函》、《社会保险信息维护告知书》、社保参保个人基础信息表、《派遣服务合同书》、《重庆茂泰人才服务有限公司职位申请书》、体格检查表、本案庭审笔录等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案原告与被告重庆茂泰公司之间签订有《劳动合同书》，该合同书的内容表明被告重庆茂泰公司将原告派遣至被告重庆海泰公司工作，且两被告之间也签订有《派遣服务合同书》，故本院认定原告系与被告重庆茂泰公司之间存在劳动关系，原告系受被告重庆茂泰公司派遣至被告重庆海泰公司工作。被告重庆海泰公司仅为用工单位而并非用人单位，故原告要求被告重庆海泰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资报酬及赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资报酬以及失业保险待遇损失的请求于法无据，本院不予支持。
对于原告要求被告重庆茂泰公司支付2016年2月12日至2017年1月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，因原告与被告重庆茂泰公司签订有《劳动合同书》，该《劳动合同书》期限为2014年1月20日至2017年1月19日，故原告向被告重庆茂泰公司主张未签劳动合同双倍工资差额的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
对于原告要求被告重庆海泰公司支付2016年11月26日至2017年1月10日期间拖欠工资报酬及加付赔偿金的诉请，因被告重庆海泰公司已向原告发放了2016年11月26日至2016年12月1日期间的工资974元，故原告不能再向被告重庆海泰公司主张2016年11月26日至2016年12月1日期间的工资。对于原告主张的2016年12月2日至2017年1月10日之间的工资，两被告称原告在2016年12月1日发生交通事故即未再上班，为此提供有职工考勤表予以印证。但该职工考勤表中并无原告的签字确认，系被告单方制作，且根据考勤表的格式，该考勤表中姓名一栏共有15行，但考勤表中却仅有原告一人的考勤情况，与常理不符，故本院对两被告提供的考勤表不予采信。此外，原告系在2016年12月1日发生交通事故，通常情况下，原告应当跟进交通事故的后续处理相关事宜，两被告主张原告在发生交通事故后第二天即开始旷工与常理不符。综上，本院对于两被告提出的原告在2016年12月2日至2017年1月10日期间无故旷工的主张不予采信。被告重庆茂泰公司于2017年1月11日收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于此日解除，故被告重庆茂泰公司应当向原告支付2016年12月2日至2017年1月10日期间的工资。关于原告在2016年12月2日至2017年1月10日期间的工资计算基数，双方均未能提供充分有效证据予以证明，本院酌情以拖欠工资前12个月的月平均收入为准，即为4550.71元（4094元+4193.8元+1200元+4210.4元+4695.4元+4734.2元+4191元+4268.6元+4714.8元+4491.7元+4482元+4617.8元+4714.8元），原告自愿主张按照4500元/月的标准计算，本院予以确认，本院认定被告重庆茂泰公司应当向原告支付2016年12月2日至2017年1月10日期间的工资5793.11元（4500元/月÷21.75天×21天+4500元/月÷21.75天×7天），原告自愿主张的金额为5776元，并未超出本院认定的范畴，本院予以确认。对于原告主张的拖欠工资赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当先行由劳动行政部门责令限期支付，但本案中并不存在该前置条件，故本院对于原告要求被告重庆茂泰公司支付拖欠工资赔偿金的诉请不予支持。
关于年休假，原告在工作期间未休年休假，被告重庆茂泰公司虽辩称已向原告支付2015年未休年休假工资，但未提供充分有效证据予以证明，被告重庆茂泰公司应当承担举证不能的不利后果，作为用人单位，被告重庆茂泰公司应当向原告支付工作期间未休年休假工资。关于原告的入职时间，原告主张为2013年3月1日，原告为此提供了手机短信截屏印证。但原告并未提供证据证明短信发送人可代表两被告公司，短信内容中也并未出现两被告公司的名称字样，故本院对于原告提供的短信截屏不予采信。又因原告在庭审中自述于2013年3月开始在被告重庆海泰公司工作时系驾驶自己所有的车辆为被告重庆海泰公司接送员工，约定报酬为450元/天，按天计算，车辆费用包括油费、车辆保险费等均由原告自己承担，原告自述的情况也不符合劳动关系的特征，故本院对于原告主张的入职时间不予采信。因原告与被告重庆茂泰公司系于2014年1月20日签订了期限为2014年1月20日至2017年1月19日的《劳动合同书》，结合重庆市公安局九龙坡区分局杨家坪派出所向被告重庆海泰公司出具无犯罪记录的时间（即2014年1月9日）、被告重庆海泰公司向原告收取保证金的时间（即2014年2月14日）以及原告填写《重庆茂泰人才服务有限公司职位申请书》的时间（2014年1月8日），本院采信两被告的主张，认定原告入职被告重庆茂泰公司的时间为2014年1月20日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告应当于2015年1月20日开始可享受带薪年休假，双方劳动关系于2017年1月11日解除，故本院认定被告茂泰公司应当向原告支付2015年1月20日至2017年1月11日期间未休年休假的工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故在2015年1月20日至2017年1月11日期间，原告应享受的未休年休假天数应为9天（2015年为4天，2016年为5天，2017年为0天）。对于未休年休假工资的计算基数，因双方均未提供充分有效证据予以证明，结合原告提供的银行交易明细，本院酌情以原告在2015年5月至2015年12月的月平均收入即4121.98元[（4094元+4181.3元+4152.2元+4094元+4172.35元+4094元+4094元+4094元）÷8个月]作为原告2015年未休年休假工资的计算基数，以原告在2016年1月至2016年11月的月平均收入即4592.23元[（4193.8元+1200元+4210.4元+4695.4元+4734.2元+4191元+4268.6元+4714.8元+4491.7元+4482元+4617.8元+4714.8元）÷11个月]作为原告在2016年未休年休假工资的计算基数，又因原告自愿主张的未休年休假工资的计算基数为4500元，故本院认定原告在2016年未休年休假工资的计算基数为4500元。综上，本院认定被告重庆茂泰公司应当向原告支付2015年1月20日至2017年1月11日期间未休年休假工资3585.1元（4121.98元÷21.75天×4天×200%+4500元÷21.75天×5天×200%）。
被告重庆茂泰公司存在未及时足额向原告支付工资（包括未休年休假工资）的情形，原告以此为由要求解除与被告茂泰公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，被告茂泰公司应当向原告支付经济补偿金。原告于2014年1月20日与被告茂泰公司建立劳动关系，双方劳动关系于2017年1月11日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告按工作年限可享受3个月工资的经济补偿金。原告主张计算解除劳动合同经济补偿金的基数为4500元/月，并未超出被告重庆茂泰公司在劳动关系解除前12个月应向原告发放的月平均工资标准，本院予以采信，本院认定被告茂泰公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13500元（4500元/月×3个月）。
对于原告要求被告重庆茂泰公司支付失业保险待遇损失的诉请，原告自愿承诺因其本人另已购买社会保险，故要求单位无需再为其购买社会保险，并愿意承担相应的法律责任。据此，原告实际已承诺自愿承担未买失业保险的相关责任，故其再要求被告重庆茂泰公司支付失业保险待遇损失于法无据，本院不予支持。
对于原告要求两被告返还保证金2000元的诉请，因该保证金系由被告重庆海泰公司收取，被告重庆海泰公司也同意退还，故本院认定由被告重庆海泰公司向原告返还保证金2000元，对于原告要求被告重庆茂泰公司返还保证金2000元的诉请，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆茂泰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李昌国支付2016年12月2日至2017年1月10日期间的工资5776元；
被告重庆茂泰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李昌国支付解除劳动合同的经济补偿金13500元；
被告重庆茂泰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李昌国支付2015年1月20日至2017年1月11日期间未休年休假工资3585.1元；
被告重庆海泰汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李昌国返还保证金2000元；
五、驳回原告李昌国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告李昌国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 曾 庆
二〇一七年六月五日
书记员 潘文洁