重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00462号
上诉人（原审原告）重庆威星橡胶工业有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇永新村腊梅路668号，组织机构代码70933019-7。
法定代表人熊鑫，董事长。
委托代理人蒲能，重庆鲁本律师事务所律所律师。
委托代理人孙成平，男，重庆威星橡胶工业有限公司员工。
被上诉人（原审被告）朱荣美，女。
重庆威星橡胶工业有限公司（以下简称威星公司）因与朱荣美劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第04851号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审查明：2012年2月23日，朱荣美到威星公司从事原材料库管工作，2013年2月20日，朱荣美下班回家途中在重庆市巴南区南彭街道打石湾发生交通事故，造成：重型开放性颅脑外伤、眶骨骨折、左侧动眼神经损伤、左侧颧弓、颧骨额突骨折、左侧上颌窦前、外侧壁多发骨折、鼻骨骨折、面部软组织擦伤、右侧胸腔积液。朱荣美受伤后被送到重庆市巴南区人民医院住院治疗，于2013年3月28日出院，共住院36天。朱荣美住院期间由其家人护理。2013年3月6日，重庆市公安局巴南区分局交通巡逻警察支队出具道路交通事故认定书，认定朱荣美在交通事故中无责任。2013年9月24日，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）认定，朱荣美为工伤。2013年12月20日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南劳鉴委）鉴定，朱荣美伤残柒级、无护理依赖。2014年4月3日，经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，朱荣美伤残柒级、无护理依赖。朱荣美伤后在威星公司处共借支费用10000元，垫付了鉴定及检查费880元和交通费，朱荣美受伤前月平均工资为1800元。威星公司未为朱荣美参加社会保险。2014年7月3日，朱荣美以威星公司未给朱荣美参加社会保险为由向威星公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。同日，朱荣美向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南劳仲委）申请仲裁裁决威星公司支付朱荣美停工留薪期工资10800元、住院伙食补助费288元、住院护理费2880元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残就业补助金63780元、劳动能力鉴定费480元、检查费400元、交通费500元，共计126544元（扣除借款10000元后）。2014年8月15日，巴南劳仲委作出巴劳人仲案字（2014）464号仲裁裁决书（以下简称464号裁决）裁决威星公司支付朱荣美停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定及检查费等工伤保险待遇共计131731.40元。因对该裁决不服，威星公司遂提起本次诉讼。
威星公司一审诉称：2013年2月20日，朱荣美下班乘摩托车回家途中发生交通事故受伤，后被送至重庆市巴南区人民医院进行治疗。2013年9月24日，巴南人社局认定朱荣美为工伤。2013年12月20日，巴南劳鉴委鉴定朱荣美伤残柒级。朱荣美的停工留薪期间应为四至五月，一次性伤残补助金仲裁金额29507.40元已经超过主张金额23400元，且朱荣美并未提供交通费确切票据，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南劳仲委）于2014年8月15日作出的巴劳人仲案字（2014）464号仲裁裁决书（以下简称464号裁决）中的第一、二、七项并不合理，故诉请威星公司不支付朱荣美停工留薪期工资10800元，一次性伤残补助金29507元，交通费300元。
朱荣美一审辩称：仲裁裁决正确，请求法院依法维持。
一审认为：朱荣美因工受伤，享有国家规定的工伤保险待遇。因威星公司未为朱荣美参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，威星公司应支付朱荣美相关工伤保险待遇。双方均认可双方劳动关系于2014年7月3日解除，一审予以确认。双方均认可一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残就业补助金63780元、住院护理费2160元、住院伙食补助费288元、劳动能力鉴定及检查费880元，一审确认威星公司应支付朱荣美一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残就业补助金63780元、住院护理费2160元、住院伙食补助费288元、劳动能力鉴定及检查费880元。关于停工留薪期工资，结合朱荣美眶骨骨折、左侧动眼神经损伤等伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期”规定，一审确认朱荣美停工留薪期6个月，即威星公司应支付朱荣美停工留薪期工资10800元（1800元／月×6月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残标准为13个月的本人工资”规定，朱荣美应享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，因朱荣美受伤前的月平均工资为1800元，低于其受伤前上一年度即2012年度全市职工平均月工资3783元／月的60%即2269.8元／月，威星公司应支付朱荣美一次性伤残补助金29507.40元（2269.8元／月×13月）。虽然朱荣美没有提供交通费票据，但结合朱荣美伤残柒级和住院情况，一审酌情主张300元，故威星公司应支付朱荣美交通费300元。
综上，威星公司支付朱荣美停工留薪期工资10800元、一次性伤残补助金29507.40元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残就业补助金63780元、住院护理费2160元、住院伙食补助费288元、劳动能力鉴定及检查费880元、交通费300元，扣除朱荣美借支的10000元，威星公司还应支付朱荣美131731.40元。为此，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条之规定，判决：一、重庆威星橡胶工业有限公司支付朱荣美停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定及检查费、交通费131731.40元。二、驳回重庆威星橡胶工业有限公司的诉讼请求。上述第一项限重庆威星橡胶工业有限公司于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，一审决定予以免收。
宣判后，威星公司不服，提出上诉，请求撤销原判第一项。主要理由：被上诉人仅要求主张4-5个月的停工留薪期工资、23400元的一次性伤残补助金，但一审确认为6个月的停工留薪期工资和29507.40元的一次性伤残补助金，适用法律错误。同时交通费无确切票据，一审主张欠缺事实依据。
朱荣美答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为：朱荣美在仲裁申请中要求主张的停工留薪期工资为1800元／月×6个月，一审据此主张6个月停工留薪期工资正确。同时虽其在仲裁申请中要求主张的一次性伤残补助金为23400元，但仲裁裁决为29507.40元后，因威星公司不服仲裁裁决提起民事诉讼，在审理过程中，朱荣美明确表示接受仲裁裁决主张的事项，故应认为朱荣美对一次性伤残补助金的请求已经变更为29507.40元，一审据此判决正确。此外，按照朱荣美受伤情况，一审酌情主张其在治疗期间及处理工伤过程中的交通费300元，并无不当。综上，威星公司的上诉意见，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆威星橡胶工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 蒋科
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一五年三月三十日
书 记 员 李婷