陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终1344号
上诉人（原审原告）西安森兰科贸有限责任公司，住所地陕西省西安市高新区电子一路西段西部电子社区B、C座1幢20502室。
法定代表人ＸＸ丽，该公司董事长。
委托代理人孙卫增，陕西增瑞律师事务所律师。
委托代理人代永珍，陕西增瑞律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）曹楠，男，汉族，1979年1月10日出生，住陕西省西安市未央区。
上诉人西安森兰科贸有限责任公司（以下简称森兰公司）因与被上诉人曹楠劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4813号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，曹楠于2004年7月入职森兰公司处工作，2012年9月1日森兰公司、曹楠签订《劳动合同书》、《员工保密协议》、《竞业限制协议》，对双方权利义务进行了约定。2015年11月12日森兰公司作出《关于对马砺、曹楠的处理决定》，载明：项目部主管曹楠未向公司请示，私自与我供应商联系，落实其他竞争公司上述所中之标，且形成他已于森兰公司无关系的印象…严重损害公司利益，违背职业道德…对项目部员工曹楠予以除名。庭审中，森兰公司提交落款为诸暨市利洁环保设备有限公司员工王某的《情况说明》一份，证明曹楠存在私自联系供应商询问报价的事实，曹楠对该证据真实性不予认可，该证人未出庭作证。根据曹楠提交的银行对账单，其离职前十二个月的平均工资为5994.58元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。森兰公司以曹楠私自联系供应商、违反公司规章制度，对曹楠作出除名决定，但未提交充分证据证明曹楠存在上述事实，故森兰公司解除与曹楠的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定为违法解除劳动合同。曹楠仲裁请求中包含继续履行劳动合同及要求森兰公司支付违法解除赔偿金两项，鉴于曹楠已经离职，原审法院认为由森兰公司支付赔偿金更有利双方纠纷的解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起算。曹楠于2004年7月入职，2015年11月12日离职，故森兰公司应当支付曹楠违法解除劳动合同赔偿金137875.34元（5994.58×11.5×2）。关于曹楠要求森兰公司补发2015年11月12日至2015年12月7日的工资5500元及车辆补助600元、话费补助300元、奖金200元一项，因2015年11月12日之后曹楠已经离职，故该项诉请无事实及法律依据，不予支持，曹楠要求森兰公司撤销2015年11月12日作出的《关于对马砺、曹楠的处理决定》，向曹楠公开赔礼道歉，并在公司内消除对曹楠的恶劣影响，因不属于劳动争议的受案范围，不予处理。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决：一、原告西安森兰科贸有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告曹楠违法解除劳动合同的赔偿金137875.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告西安森兰科贸有限责任公司的诉讼请求。三、驳回被告曹楠的其余仲裁请求。案件受理费10元，由原告西安森兰科贸有限责任公司承担。
宣判后，上诉人森兰公司不服原审判决向本院提起上诉称，森兰公司与曹楠签订的《劳动合同书》和《员工保密协议》中对森兰公司商业秘密的范围、内容、保密要求作出了明确约定，同时约定员工违反公司保密义务的行为属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同，曹楠知晓上述约定并签字确认。曹楠为其他公司的企业利益，擅自使用森兰公司的经营信息，接触并联络森兰公司的供应商和合作伙伴利洁环保公司获取粉煤灰库的制作安装工程的具体报价，该行为属于违反《劳动合同书》及《员工保密协议》，森兰公司有权以员工严重违反用人单位规章制度为由单方解除与曹楠之间的劳动关系。另外，仲裁裁决结果是森兰公司支付曹楠违法解除劳动合同的赔偿金99894.75元，一审庭审中，曹楠明确表示请求维持仲裁裁决，一审法院不应判决加重森兰公司的义务。
被上诉人曹楠答辩称，2015年9月唐口煤业防灭火灌浆系统项目招标，森兰公司并未参加招投标，曹楠对招投标的过程也并不知情。2015年11月受森兰公司项目部金永飞部长指派，曹楠向利洁环保公司的王某电话联系过粉煤灰灰罐的价格，但并不存在森兰公司所述泄露公司秘密。另外，仲裁委计算违法解除劳动合同的赔偿金是依据西安市最低工资标准，因一审时曹楠提供了工资的银行流水，故一审以银行流水计算其违法解除劳动合同的赔偿金正确。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，二审期间，依据上诉人森兰公司的申请，本院向诸暨市利洁环保设备有限公司（以下简称利洁环保公司）的王某调查核实本案基本情况，王某称2015年秋天时曹楠确通过电话向其询问了粉煤灰仓的价格，同时王某亦认可其公司给森兰公司粉煤灰仓的报价是相对优惠的价格。上诉人森兰公司与被上诉人曹楠均对该证据的真实性无异议。2015年9月曹楠担任西安捷锐消防科技有限责任公司股东。二审中森兰公司提供西安捷锐消防科技有限责任公司的网上信息及森兰公司产品宣传册，证明西安捷锐消防科技有限责任公司的部分产品与森兰公司相同，曹楠对此不予认可。
本院认为，本案的争议焦点是森兰公司是否应支付曹楠违法解除劳动合同的赔偿金137875.34元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，从证人王某的陈述可知，森兰公司与利洁环保公司多次合作，利洁环保公司给森兰公司的报价是相对优惠的价格，具有一定的非公开性。森兰公司项目部的职责是负责技术开发、技术服务和工程项目，以及市场开发、铺垫、促进和拓展。曹楠于2004年7月即入职森兰公司项目部工作，应知自己的职责和行为是否符合森兰公司的规范性要求，而曹楠作为森兰公司项目部的技术人员，违反其部门的工作职责向利洁环保公司的王某进行询价，获取了利洁环保公司针对森兰公司的非公开优惠价格实属不当。另外，森兰公司与曹楠在《竞业限制协议》中约定，曹楠未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业，曹楠在《竞业限制协议》中签字，应视为其真实意思表示，曹楠应按照该约定履行自己的义务。但曹楠在森兰公司任职期间，同时担任西安捷锐消防科技有限责任公司的股东，而根据森兰公司提供的证据显示，西安捷锐消防科技有限责任公司与森兰公司的经营范围和产品具有一定的相似性，故曹楠的行为违反了双方约定其应负有的竞业限制义务。综上，森兰公司以曹楠违反公司规章制度解除与曹楠的劳动关系并无不当。原审判决第二项应予撤销，第一项判决森兰公司支付曹楠违法解除劳动合同的赔偿金责任过重，应予变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4813号民事判决第三项。
二、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4813号民事判决第一项“原告西安森兰科贸有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告曹楠违法解除劳动合同的赔偿金137875.34元”为“驳回曹楠要求西安森兰科贸有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求”。
三、撤销西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4813号民事判决第二项“驳回原告西安森兰科贸有限责任公司的诉讼请求”。
二审案件受理费10元，由上诉人西安森兰科贸有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年七月十一日
书 记 员 王利君