湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益赫民一初字第185号
原告益阳罗马国际大酒店有限公司，住所地湖南省益阳市益阳大道2号。
法定代表人陈信是，该公司董事长。
委托代理人夏伟中，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告李立新。
委托代理人夏焰明。代理权限为特别授权。
原告益阳罗马国际大酒店有限公司（以下简称原告）与被告李立新（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，并案审理，依法由代理审判员陈留永独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年10月28日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金和加班工资。在仲裁庭审中，被告为证明是原告员工，向仲裁庭提供的四组证据均为复印件，且没有原告任何标志，但仲裁庭却以原告没有提供相反证据为由予以全部采信，据此认定原、被告之间劳动关系成立，显然缺乏证据支持。在仲裁庭审结束后，仲裁庭没有经当事人的申请，主动向工伤保险部门调取被告“工伤保险缴费记录”，也未经原、被告双方质证，将该证据作为认定案件事实的依据，违反了仲裁程序。仲裁庭在被告没有提供任何有效证据证明加班事实和工资的情况下，仅凭被告口头陈述认定原告应向被告支付加班工资，无视证据规则。支付经济补偿金的前提是用人单位与劳动者解除劳动关系，但原告并没有收到被告任何解除劳动关系的书面通知，被告也没有提供证明与原告解除劳动关系的证据，被告的仲裁请求中也没有要求解除劳动关系，原、被告之间的劳动关系尚未解除，而仲裁庭却认定原告还应向被告支付经济补偿金及25%的额外经济补偿金，显然无法律规定。因此，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲案字（2013）第221号裁决书认定事实不清，仲裁程序违法，裁决结果没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决：1、原告不向被告支付双倍工资17050元；2、原告不向被告支付经济补偿金及额外经济补偿金5274元；3、原告不向被告支付加班工资21922.3元。
被告辩称：首先，被告已提交了相应的证据证明原、被告双方存在劳动关系。其次，原告在自己的诉状中也已经承认了原、被告双方的劳动关系；再次，被告已经提交了加班事实及工资情况的相关证据，但原告对此未提交任何相应的证据，应承担举证不能的后果。最后，依据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不应由用人单位解除劳动关系来决定，原告应向被告支付经济补偿金和赔偿金。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告诉称：益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲案字（2013）第221号裁决书认定的事实与实际不符，适用法律错误。上述裁决书裁决原告支付未签订劳动合同双倍工资、应休未休年休假工资的同时，未将工资的经济补偿金计算在内，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，上述工资应当支付经济补偿金。上述裁决书未将二倍工资计入节假日加班工资、双休日加班工资、超时加班工资的计算基数，而二倍工资亦是劳动者工资的一部分，理当计入基数。上述裁决书在认定节假日、双休日加班天数、超时加班时长等方面与事实不符。因此，为维护被告的合法权益，诉至本院，请求人民法院依法判决：1、原告向被告支付欠付的未签订劳动合同的两倍工资差额部分17050元及25%的经济补偿金4262元；2、原告向被告支付离职补偿金3516元及50%的部分计1758元；3、原告向被告支付法定节日加班工资3402元、法定假日加班工资10632元、超时加班工资8742元、年休假未休工资2192元及上述四项25%的部分6242元。
原告辩称：被告的诉讼请求无事实和法律依据，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字（2013）第221号裁决书的裁决也无事实和法律依据，原告不应当向被告支付所谓的各项赔偿，请求人民法院依法驳回被告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张提交了排班考勤表一份，证明原告考勤表的制作模式与被告提供的考勤表不一致，且原告已安排员工补休和轮休。被告质证认为，对该证据的真实性及关联性均有异议，该表的所盖印章是原告人力资源部的公章，不是在公安部门备案的章，表格的制定不是固定的格式，且未提供证明表格上的人是原告处的员工。对证明目的也有异议，该表是电脑制作的，可以随时进行变更制作。因此，该证据不能排除被告的考勤表不是由原告制作的，且原告提供的排班考勤表上只有月份没有年份，不能证明是被告提供的考勤表的时间段的格式。本院经审查认为，该证据系原告单方面制作，被告不予认可，本院不予采信。
被告为证明自己的主张提交了以下证据：
1、人事变动表，证明被告的入职原告处的时间。
2、餐饮部员工编制与定岗表及杂费收费单，证明原、被告之间存在劳动合同关系。
3、工伤保险缴费记录，证明原、被告之间存在劳动关系。
4、工资条及银行卡入账记录，证明被告的工资情况。
5、员工签到表，证明被告的加班情况。
6、仲裁裁决书，证明该劳动争议已经过仲裁前置程序及仲裁的相关情况。
原告对被告证据1的真实性有异议，该人事变动表没有加盖原告公章，也没有原告负责人签字。被告证据2中的餐饮部员工编制与定岗表系复印件，且无原告标志，对其真实性有异议；对证据2中的杂费单真实性无异议，但对关联性有异议，杂费单上体现被告是客人，只能证明被告在原告处消费过，不能证明被告是原告员工。对被告证据3有异议，因为该保险记录的基本信息与单位信息是分开的，基本信息上并无被告信息，单位信息也无原告信息。对被告证据4的工资条无原件相核对，且无原告相关人员签名，不能证明是原告发放的工资；银行卡入账记录上连续六个月无进账记录，不能证明就是被告的银行工资卡。对被告证据5的真实性有异议，系复印件，且该证据无原告公章和任何标识。对被告证据6的真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告不服该仲裁裁决。
本院对被告提供的证据，经审查认为，被告证据1和证据5，虽然系复印件，但上述证据属于原告员工相关资料，原件应该保存在原告处，原告却不能提供原件，且原告也未提供与之相反的证据予以抗辩，相反被告提供的人事变动表上有原告部门经理、人事部经理及总经理的签名，员工签到表上面有各个员工每天签名，因此，被告上述两份证据具备证据的效力，能够证明本案的事实，本院予以采信。被告证据2餐饮部员工编制与定岗表系电脑打印件，既无原告名称，也无原告签章，杂费收费单系复印件，无原告签章，不能证明本案的相关事实，本院对其证明力不予采信。被告证据3是从网上打印的原告给被告缴纳社会保险的基本信息，虽没有加盖相关部门的公章，但能够证明本案的相关事实，本院予以采信。被告证据4，当月的工资条的金额为1970元，可与相对应的银行卡工资相互印证，本院予以采信。被告证据6，系益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，对真实性、合法性及关联性本院予以确认。
根据采信的证据及庭审查明的事实，本院确认以下案件事实：
2011年12月21日，被告入职原告处的餐饮部从事传菜员工作。2012年3月16日，原告将被告调整至餐饮部从事划单员工作，之后在宴会厅从事领班工作。2013年9月1日，原、被告双方签订书面劳动合同。因原告未为被告购买社会保险，未及时足额支付加班工资，被告于2013年10月18日向原告提出离职申请，但未获批准。次日，被告离开原告处的工作岗位。被告在原告处工作期间，每天上班进行打卡考勤，被告入职时月工资为1200元，2012年1月至2013年4月的月工资为1550元，2013年5月的月工资为1800元，2013年6月至10月的月工资为2000元，被告离职前十二月的月平均工资为1758元。被告在原告处工作期间，原告共向被告工商银行的工资款账户打入工资14次，其他月份发放的是现金。2012年11月至2013年10月原告为被告参加了工伤保险，但没有为被告购买其他社会保险。原、被告双方发生劳动争议后，原告于2013年10月28日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2014年1月14日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字（2013）第221号仲裁裁决书，裁决：1、由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资17050元。2、由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3516元及额外经济补偿金1758元。3、由原告支付被告双休日加班工资8197.7元，延时加班工资4482.8元，法定假日加班工资3420.7元，未及时支付各项加班工资经济补偿金4025.3元，应休未休年休假工资1796.4元。以上三项合计44246.9元，限于本裁决生效之日起10日内付清。4、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为：被告于2011年12月21日入职原告处工作，但原告直到2013年9月1日才与被告签订书面劳动合同，根据《》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额17050元（1550元／月×11个月）。因原告未为被告购买社会保险，未及时足额支付加班工资，被告于2013年10月18日向原告提出辞职申请，并于次日离开原告处的工作岗位，符合《中华人民共和国》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，原、被告之间的劳动合同关系事实上已经解除，根据《中华人民共和国》第四十六条、第四十七条规定，原告对此应向被告支付两月的经济补偿金3516元（1758元／月×2个月）。关于加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据被告提供的考勤记录虽然无法具体确认被告的加班情况，但考勤记录及加班工资情况理应由原告掌握的证据，而原告却不提供，应承担不利后果。本院结合原告的自述，认定原告应支付被告的延时加班工资为4482.8元（1550元／月÷21.75÷8小时×120小时×150%＋1800元／月÷21.75÷8小时×30小时×150%＋2000元／月÷21.75÷8小时×140小时×150%），应支付休息日加班工资为8639.1元（1200元／月÷21.75×4天×200%＋1550元／月÷21.75×41天×200%＋1800元／月÷21.75×2天×200%＋2000元／月÷21.75×11天×200%）；应支付法定休假日加班工资为5048.3元（1550元／月÷21.75×16天×300%＋1800元／月÷21.75×1天×300%＋2000元／月÷21.75×5天×300%）。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，被告2012年可享受5天年休假，2013年可享受3天年休假，故原告应支付被告应休未休年休假工资1796.5元。被告的三项诉讼请求均有要求追加经济补偿（赔偿）部分，其依据的是1994年12月3日劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，但该经济补偿办法是在《》出台前为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准而制定的，2008年1月1日生效实施的《》对未签订劳动合同支付二倍工资、经济补偿金、加班工资等进行了明确规定，在本案中再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，显然是对本案原告的重复惩罚，有违公平原则。因此，对被告的该部分诉讼请求，本院不予支持。原告因对益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，请求人民法院判决原告不向被告支付双倍工资、经济补偿金及加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《》第四十四条，《》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院证据的若干规定》第之规定，判决如下：
一、原告益阳罗马国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李立新因未签订书面劳动合同的二倍工资差额17050元；
二、原告益阳罗马国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李立新离职经济补偿金3516元；
三、原告益阳罗马国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李立新延时加班工资4482.8元、休息日加班工资8639.1元、法定休假日加班工资5048.3元、应休未休年休假工资1796.5元，四项合计19966.7元；
四、驳回原告益阳罗马国际大酒店有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告李立新的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳罗马国际大酒店有限公司负担3元，被告李立新负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
代理审判员 陈留永
二〇一四年四月九日
书 记 员 周丽花
附相关法律条文：
1、《》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。