北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第45872号
原告：张小野，男，1982年9月5日出生。
委托诉讼代理人：李永慧，北京银雷律师事务所律师。
被告：北京金源时代购物中心有限公司，住所地北京市海淀区远大路1号金源时代购物中心六层651号。
法定代表人：卢钟林，总经理。
委托诉讼代理人：黄崇河，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴枫楠，男，该公司员工。
原告张小野与被告北京金源时代购物中心有限公司（以下简称金源时代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张小野及其委托诉讼代理人李永慧与被告金源时代公司之委托诉讼代理人黄崇河、吴枫楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张小野向本院提出诉讼请求：1、确认劳动合同书第十一条、第四十五条手写内容无效；2、金源时代公司支付我2004年5月至2015年6月期间延时、休息日、法定节假日加班工资650902.11元；3、金源时代公司支付我2015年7月1日至2015年7月31日期间工资差额2232.05元。金源时代公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2004年5月入职金源时代公司，任保安部主管一职。在职期间，金源时代公司安排我加班，但未支付加班�资。现我不服仲裁裁决，故起诉至法院。
金源时代公司辩称，劳动合同书系张小野本人签字。我公司已经足额支付张小野工资、加班工资，不存在差额。我公司同意仲裁裁决，不同意张小野的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张小野于2004年5月入职金源时代公司，工作至2016年1月30日。2007年12月25日，张小野（乙方）与金源时代公司（甲方）签订了期限自当日起至2010年12月31日止的劳动合同书，其中第十一条约定：甲方对乙方按综合工时制进行考勤，按乙方每月的出勤及工作表现于次月15日前以法定货币形式支付乙方工资。乙方的月基本工资为950元（大写：玖佰伍拾元整），其他绩效工资、奖金等根据企业的经济效益与个人表现来确定。劳动合同书第四十五条约定：乙方同意并认可甲方将以下规章制度作为本合同的附件《金源集团企业理念与管理规范》、《世纪金源集团规章制度手册》金源时代购物中心员工手册。以上附件乙方认可甲方已经公示，乙方确认签字处载有“张小野”字样签名。劳动合同书第十一条中的“950”、“玖佰伍拾元整”及第四十五条中的“金源时代购物中心员工手册”为手写内容，张小野主张上述手写内容没有法律依据，其签订劳动合同时为空白，要求确认上述手写内容无效。金源时代公司予以否认，主张在张小野签订劳动合同书之前已经填写了上述内容。
另查，张小野主张其月工资标准为3700元，金源时代公司对此予以否认，主张张小野每月基本工资不低于北京市最低工资标准。为证明其工资标准，张小野并提交关于张小野等人见习转正的批复（以下简称转正批复）复印件予以佐证。转正批复显示张小野转正日期为2010年5月20日，转正后税前工资为每月3700元。金源时�公司对转正批复的真实性不予认可。
张小野主张2004年5月至2015年6月期间周一至周五每周有一次延时加班2小时，休息日、法定节假日均加班。金源时代公司对此亦予以否认，主张根据排班偶尔安排张小野加班，且已足额支付了加班工资。双方均认可张小野执行标准工时工作制，张小野从事保安部主管岗位工作。张小野为证明其主张的加班事实，并提交保安部训练管理规定（以下简称训练规定）、日常巡视（排班）签到表（以下简称巡视签到表）、保安部考勤签到表（以下简称考勤签到表）、录音予以佐证。训练规定载明：“为强化保安部员工执行力及提高身体素质，经部门领导研究决定，制定秋季训练计划如下：1、如遇倒班情况训练取消，休息的员工不参加训练；2、队列训练需着统一服装（迷彩服或工装），周三体能训练可穿短衣短裤；周三倒班给为周四训练体能，保持一周一次体能训练；3、训练场地‘西车库B2层’如有变动另行通知。4、训练组织者由当天的值班主管负责。5、本计划自二Ｏ一Ｏ年九月六日实施”，训练规定加盖“北京金源时代购物中心有限公司保安部”字样印章。金源时代公司对训练规定的真实性不予认可，主张训练规定并未加盖其公司公章。巡视签到表由日期、签字、月份三部分组成。巡视签到表记载的月份为2013年8月、2013年10月、2014年5月、2014年6月、2014年7月、2014年8月、2014年9月。巡视签到表显示上述月份的周六日均由张小野负责巡视，其中备注一栏注明要求巡视时间为每日上午下班前，最下方区域小组长一栏载有“张小野”字样签名。同时，巡视签到表载有“王某”、“武某”、“郑某”等字样签名。金源时代公司对巡视签到表的真实性不予认可。考勤签到表由日期、姓名、上下班时�组成，其中显示张小野的出勤日期分别为2015年7月9日、2015年7月10日、2015年7月11日、2015年7月12日、2015年7月13日、2015年7月20日、2015年7月22日、2015年7月23日、2015年7月24日、2015年7月25日。金源时代公司对考勤签到表的真实性予以认可。
张小野主张录音为其与金源时代公司法定代表人之间的谈话录音，其中内容如下：“……卢：你跑总裁办一个人你跑总裁办干什么，最起码的尊重都没有，有问题解决问题是对的，最起码你现在还在岗位上，是不是，最起码手续你应该，就像你上午跑到我办公室，我莫名其妙，你杜强没跟我说过这个问题。我一点准备没有，突然说出这个问题，你这什么态度，你要解决问题，反映问题包括协调问题，有个程序吗，是不是。你一过来，就要加班要什么，你说我有准备吗，你叫我怎么想，我说你是不干了，不干了，我想就是跟公司�关系了，你说我还有干，你毕竟还是公司员工吗，那你说把我摆到那里了，你说我生气不气啊，火不大呀。张：这个卢总，你今个有点生气，我也理解，可能您可能站在您的角度上站在领导角度上，这个我理解，我也没有说怨您或者说恨您的意思，我也没那个资格，我也不会说的……公司这头有没有什么方案？卢：我没什么方案，你没说具体的我说什么方案……加班费怎么来的，加班费啊。张：这个过程的话，肯定我是有依据的，但是今天这个我肯定不可能一笔一笔的说的那么细，但是这个，按照相关法律、法规和一些东西算出来的，绝对是有依据的，我也不会无中生有，因为他这个你可以……卢：你加班费怎么来的，你说一下，怎么算了六十多万呐。张：那我就大致的说一下，第一个双休日的加班。卢：恩。张：周六周日的加班，是按着双倍来算，平时的加班�按1.5算，法定节假日是按3倍来算，如果事后有补休的我会把这一部分扣除去然后按着我的工资，然后算出来这个东西。卢：恩。张：不会有错的卢总。卢：恩，从哪里开始算起的。张：从2004年5月份开始算起……卢：你现在还在岗位上吗？为什么要这样做？张：我没法说，卢总，不唠这些事，这唠的话，这能写本书……”。金源时代公司对录音的真实性不予认可。就每天的工作时间，张小野主张为早8点至晚20点，中午有1小时吃饭时间，下午有1小时吃饭时间。金源时代公司主张为早8点30分至晚18点，中午1.5小时休息。
金源时代公司主张已经足额支付了张小野的加班工资，为证明该主张并提交2014年1月至2015年7月工资表予以佐证。工资表显示张小野的月工资由基本工资、工龄工资、加班工资、绩效工资组成。2014年1月至2014年12月期间，每月加班工资均为708元，绩效工资在2014年1月至2014年3月期间每月为2342元，此后为每月2142元。2015年1月至2015年3月期间，每月加班工资均为3000元，绩效工资为0。2015年4月至2015年6月期间，每月加班工资均为2650元，绩效工资为0。工资表中签字盖章一栏载有“张小野”字样签名，张小野对2014年1月至2014年12月期间的工资表中签字的真实性不予认可，对2015年1月至2015年4月期间的工资表中签字的真实性予以认可，对2015年5月的工资表中签字的真实性不认可，因为名字没有写全。庭审中，经本院释明后，张小野对签名的真实性均不申请鉴定。
再查，金源时代公司支付张小野2015年7月工资2254.47元。根据金源时代公司提交的工资表显示，张小野2015年7月份工资组成如下：基本工资1800元、工龄工资550元、加班工资432元、工资总额2782元；扣款包括社保292.53元、住房公积金235元，实发工资为2254.47元。�小野对两项扣款数额予以认可，主张其2015年7月从未休息，要求金源时代公司按照2015年6月的工资支付工资差额。庭审中，张小野未就2015年7月份存在加班的事实举证。根据金源时代公司提交的2015年6月工资表显示，张小野2015年6月份工资组成如下：基本工资1800元、工龄工资600元、加班工资2650元、工资总额5050元；扣款包括社保262.51元、个税31.57元、住房公积金235元、其他34.4元，实发工资为4486.52元。庭审中，金源时代公司认可张小野在2015年7月份存在休息日加班1天。
2015年7月21日，张小野以要求确认劳动合同书第十一条、第四十五条手写内容无效，要求金源时代公司支付加班工资及工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回张小野的仲裁请求。张小野不服上述裁决，于法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、考勤签到表及京海劳人仲字[2015]第10727号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，张小野主张在签署劳动合同书时第十一条及第四十五条手写内容为空白，但未提交相应证据予以证明，故该主张本院不予采信。张小野要求确认劳动合同书第十一条及第四十五条手写内容无效之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
张小野对金源时代公司提交的2014年1月至2014年12月期间的工资表的真实性不予认可，经本院释明后，张小野对签名的真实性均不申请鉴定，故应由其承担不利的法律后果，本院对上述工资表的真实性予以采信。张小野所提交的转正批复为复印件，金源时代公司对该证据的真实性不予认可，故本院对转正批复的真实性不予采信。金源时代公司所提交的工资表明确载明了工资标准及工资�成，张小野在工资表中签字确认，故本院依据工资表采信金源时代公司关于张小野月工资标准为不低于本市最低工资标准的主张。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张小野要求金源时代公司支付2004年5月至2015年6月期间的加班工资，金源时代公司主张已经足额支付了张小野加班工资。张小野于2015年7月21日提起仲裁，故金源时代公司就2004年5月至2013年7月21日期间的工资支付记录不负有保存义务，本院采信金源时代公司已经足额支付张小野2004年5月至2013年7月21日期间加班工资的主张。
就2013年7月22日至2015年6月30日期间的加班工资一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承�举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张小野所提交的巡视签到表并未加盖金源时代公司公章，且金源时代公司对巡视签到表的真实性不予认可，故本院对巡视签到表的真实性不予采信。同时，张小野所提交的录音亦无法证实其主张的加班事实。现张小野并未提交充分证据，证明其所主张的加班事实，故其要求金源时代公司支付2013年7月22日至2015年6月30日期间的加班工资之请求，本院不予支持。
就2015年7月1日至2015年7月31日期间工资差额一节，张小野虽主张当月从未休息，但并未提交相应证据予以佐证，故该主张本院不予采信。根据张小野提交的考勤签到表显示，其在2015年7月份存在3个休息日加班，故本院依据其工资标准核算，金源时代公司应支付张小野2015年7月份工资�额230元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、北京金源时代购物中心有限公司于本判决生效后七日内支付张小野二Ｏ一五年七月一日至二Ｏ一五年七月三十一日期间工资差额二百三十元；
二、驳回张小野的其他诉讼请求。
如果北京金源时代购物中心有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由张小野负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 陈萍芳
人民陪审员 杨海杰
二〇一七年三月二日
书 记 员 程艳晶