江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终2188号
上诉人（原审原告）：南通瑞琦船舶工程有限公司，住所地江苏省南通市孩儿巷南路66号物资大厦第17层。
法定代表人：侍路军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孔凤，江苏高仁律师事务所律师。
被上诉人（�审被告）：王多军。
委托诉讼代理人：张世标，颍上县红星镇法律服务所法律工作者。
上诉人南通瑞琦船舶工程有限公司（以下简称瑞琦公司）因与被上诉人王多军工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2016）苏0612民初1364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
瑞琦公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其诉讼请求。事实和理由：一审按王多军月工资计算一次性伤残补助金38280元错误，应按2015年通州社保缴纳基数2299元/月标准计算11个月为25289元。王多军主张停工留薪期待遇及护理费亦没有事实依据。
王多军辩称：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，其受伤前12个月本人月均工资为4550元，故其一次性伤残补助金应计算为50050元；用人单位对工资支付负有举证责任，瑞琦公司不提供工资花名册和其签领工资的原始记录，应承担举证不能的不利后果。其2014年6月1日工伤入院，11日出院，医嘱连续休息至2014年12月11日，共193天，其工伤时月固定工资4800元，日固定工资160元，由此计算停工留薪期工资应为30880元。法律规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的由所在单位负责，其伤后住院期间由儿子陪护5天，其子日工资200元，故应支持护理费1000元，瑞琦公司一审中对此亦无异议。请求二审法院驳回瑞琦公司的诉讼请求。
瑞琦公司向一审法院起诉请求：请求法院判决瑞琦公司向王多军支付一次性伤残补助金25289元，并无需支付停工留薪期待遇及护理费。
一审法院认定事实：2014年6月1日王多军在瑞琦公司承接的中航虹波风电设备有限公司涂装工程项目工地工作时摔伤，瑞琦公司未为�多军办理工伤保险。王多军经医院住院治疗10天，出院后多次医嘱建议休息至2014年12月12日（折算为6.39个月），其间王多军垫付复查医疗费120元、交通费187元。2015年4月29日南通市通州区人力资源和社会保障局认定王多军为工伤。2015年12月7日南通市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为八级伤残。2015年12月30日王多军书面通知瑞琦公司解除劳动合同。
2016年2月17日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决：瑞琦公司、王多军于2015年12月30日解除劳动关系，由瑞琦公司支付王多军医疗费120元、停工留薪期待遇22237.20元、护理费1000元、住院伙食补助费300元、交通费187元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性伤残补助金38280元、一次性工伤医疗补助金70000元。一审审理中，王多军对仲裁裁决结果予以认可。
一审法院认为，本案争议的焦点是：王多军的工伤待�如何计算？一、××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。本案王多军遭受事故伤害经人力资源社会保障部门认定为工伤，又经劳动能力鉴定为八级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定意见均已发生法律效力。王多军为享受工伤待遇提出解除劳动关系，因瑞琦公司未依法为王多军参加工伤保险，故瑞琦公司应支付王多军工伤保险待遇。二、关于工伤待遇。王多军主张医疗费、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇，符合《工伤保险条例》规定赔偿项目，应作为本案赔偿范围。且双方对医疗费120元、住院期间护理费1000元、住院伙食补助费300元、交通费187元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金70000元计算标准、方法没有异议，法院予以认定。而《江苏省工资支付条例》第五十一条规定“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定”。王多军主张日工资160元，对此瑞琦公司作为用人单位并没有举证，故法按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数计算王多军月工资为3480元（160×21.75）。据此计算王多军一次性伤残补助金38280元（3480×11），且根据医疗机构证明王多军需休息时间6.39个月计算其停工留薪期待遇为22237.20元（3480×6.39）。为此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第�十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥的办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定判决：一、瑞琦公司与王多军之间解除劳动关系。二、瑞琦公司于判决生效后10日内赔偿王多军各项工伤保险待遇：医疗费120元、停工留薪期待遇22237.20元、护理费1000元、住院伙食补助费300元、交通费187元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性伤残补助金38280元、一次性工伤医疗补助金70000元，合计162124.20元。三、驳回瑞琦公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由瑞琦公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审已经查�的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1、据以计算案涉一次性伤残补助金及停工留薪期待遇的月工资应当如何确定。2、王多军的停工留薪期待遇、护理费应否支持。
关于争议焦点1，《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金按照职工因工致残的等级计算相应月份的本人工资；职工因工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变。根据上述法律规定，该两项工伤保险待遇均以本人月工资为相应计算标准。而根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动者的工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。瑞琦公司作为用人单位未对王多军的工资举证，王多军主张其日工资160元，一审法院按该标准结合月计薪天数21.75天计算王多军的月工资3480元，该月工资与同行业同岗位工资收入水平并无明显不符，本院对一审法院根据该月工资计算王多军的一次性伤残补助金38280元（3480×11）及停工留薪期待遇予以支持。瑞琦公司主张应按2015年通州社保缴纳基数2299元/月标准计算11个月为25289元，没有法律依据，本院对其该上诉理由不予采纳。王多军一审中提供南通市第一人民医院门诊病历、南通市老年康复医院及南通市第一人民医院的出院记录、××情证明书等证据，能够证明王多军伤后需暂停工作、××休6.39个月，一审据此确定王多军的停工留薪期期限并支持其停工留薪期待遇，于法有据。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王多军伤后住院期间由其子陪护5天，其主张护理费1000元，一审庭审中瑞琦公司亦明确表示不持异议，现其二审中再提出异议，本院不�支持。
综上，瑞琦公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱泊霖
代理审判员 吕 敏
代理审判员 王吉美
二〇一六年九月十九日
书 记 员 陆媛霞