江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终2596号
上诉人(原审被告)：连云港国瑞税务师事务所有限公司，住所地在连云港市海州区通灌南路102号。
法定代表人：王力军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尹小龙，该公司员工。
委托诉讼代理人：马雯，江苏顺维律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：程积媛，女，1975年4月29日生，汉族，住连云港市海州区。
上诉人连云港国瑞税务师事务所有限公司（以下简称国瑞公司）因与被上诉人程积媛劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2016)苏0706民初1041号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
国瑞公司上诉请求：撤销原判，重新改判。事实和理由：上诉人并未变更被上诉人的岗位，被上诉人的工作岗位无论变更前还是变更后均为“涉税服务”，符合双方签订的劳动合同的规定，上诉人仅是对被上诉人的工作内容进行适当调整，并非合同意义上的变更工作岗位；上诉人工作内容的变更经过被上诉人同意，上诉人发出工作内容调整的通知后，被上诉人每个工作日都前往新的工作地点进行上下班的打卡并进行新的工作，表明被上诉人在事实上同意上诉人所安排的新的工作内容；上诉人解除与被上诉人的劳动合同有事实和法律依据，被上诉人在2015年7月5日起拒绝上班，上诉人三次催告后被上诉人仍拒绝上班，据此上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度而与被上诉人解除劳动合同，上诉人不需要为此支付经济补偿金和工资。
程积媛辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据；上诉人更改被上诉人的工作岗位，与被上诉人非法解除劳动关系，被上诉人在履行劳动合同中没有任何过错，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
程积媛向一审法院起诉请求：请求判令国瑞公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金43576元（1676×13×2）；2、2015年7月、8月工资3220元（1610×2）；3、代帐业务提成450元；4、年休假工资1540.60元。
一审法院认定事实：程积媛于2003年4月1日到国瑞公司工作，双方曾于2006年7月1日签订聘用合同，约定聘用期限至2011年6月30日。后双方又于2014年签订无固定期限聘用合同。该合同第二条约定：“安排程积媛从事涉税服务岗位工作，国瑞公司根据工作需要和程积媛工作能力及表现等情况可以调整程积媛的工作岗位，但应征得程积媛的同意并签订聘用合同变更书。”劳动关系存续期间，程积媛一直从事涉税服务开票工作。2015年6月16日，国瑞公司因公司效益问题欲与程积媛协商解除劳动合同，因在解除方式和经济补偿金问题上存在分歧，双方未能达成一致意见。6月17日，国瑞公司下发调整岗位通知，将程积媛调整至综合服务中心下设营销部任销售专员。程积媛未服从该调整，虽每天打考勤卡，但未实际到岗工作。7月5日起，程积媛不再打卡，国瑞公司也不再支付工资，但一直为其缴纳社会保险至8月。7月8日，程积媛向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以国瑞公司违法解除劳动关系为由要求国瑞公司支付赔偿金43576元、未签劳动合同双倍工资35728元及端午节福利1000元。该仲裁委员会经审理，于9月2日作出连劳人仲案字[2015]第281号仲裁裁决书，认定程积媛、国瑞公司劳动合同并未解除且双倍工资的主张超出仲裁时效，裁决国瑞公司支付端午节福利1000元。程积媛不服向法院提起诉讼，后又撤回，前述仲裁裁决书因此生效，但国瑞公司此后并未支付该费用。
一审法院另查明，在双方仲裁期间，国瑞公司分别于8月18日、8月24日、8月26日向程积媛邮寄催告通知书，要求其返回公司上班否则视为自动离职，程积媛收到通知后未归。9月1日，国瑞公司向程积媛邮寄解除劳动合同通知书，以拒不回单位上班为由，视程积媛为自动离职，双方解除劳动合同。该邮件由程积媛本人于次日签收。后程积媛再次申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金和工资，海州区劳动人事争议仲裁委员会受理后未能在法定审理期限内结案，于2016年1月28日终结审理，故程积媛诉至法院。诉讼期间，经法院主持调解，国瑞公司向程积媛支付了2015年端午节福利和代帐提成。还查明，程积媛解除劳动合同前12个月平均工资为1676元。
一审法院认为，劳动者与用人单位应当严格恪守劳动合同所确定的权利义务，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，程积媛、国瑞公司签订的聘用合同系双方真实表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。国瑞公司于2015年6月16日与程积媛协商解除劳动合同，在未能达成一致意见的情况下，于次日将程积媛调整到销售专员岗位，该行为违反了聘用合同第二条的规定，属于未按约定提供劳动条件，同时国瑞公司也未有证据证明该调岗行为的合法性和合理性，故程积媛有权据此解除聘用合同。此后，程积媛未到岗工作，但双方均没有解除劳动合同的意思表示，且生效仲裁文书亦认定劳动关系依然存续。后国瑞公司书面告知程积媛逾期不到岗的法律后果即自动离职，程积媛收到通知后未归，表明其不愿再继续履行劳动合同，故双方劳动关系解除，但应认定因国瑞公司的过错行为致程积媛解除劳动合同，据此国瑞公司应支付经济补偿金20950元（1676×12.5）。程积媛诉称国瑞公司违法解除的主张与事实不符，本院不予支持。关于2015年7月、8月工资，因程积媛未实际提供劳动，故不予支持。关于国瑞公司一裁终局的意见，经查，生效仲裁裁决确曾就劳动合同解除问题（仲裁裁决书显示为经济补偿金，程积媛实为主张赔偿金）进行过处理且未予支持，但程积媛该主张是基于国瑞公司的调岗行为，且当时双方劳动关系未解除。此后，国瑞公司向程积媛邮寄催告通知书和解除劳动合同通知书，属于发生了新的事由，程积媛就此提起诉讼，不属于重复主张，故对国瑞公司上述意见，不予采纳。关于代帐提成，国瑞公司已在诉讼中履行完毕。关于年休假工资，根据规定该诉请不属于人民法院劳动争议受案范围，不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、连云港国瑞税务师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付程积媛经济补偿金、工资共计20950元。二、驳回程积媛其他诉讼请求。案件受理费用10元，由国瑞公司负担（程积媛已预交），于给付上述款项时一并给付程积媛。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院审理查明的事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被上诉人原岗位为涉税服务岗位，工作内容为开具增值税发票，因国家政策调整导致该项业务大面积萎缩，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在此情况下上诉人在与被上诉人协商解除劳动合同未果，后将被上诉人从涉税服务岗位调整到销售专员岗位。被上诉人认为上诉人存在违反劳动合同的情形，应当采取正确方式维权，通过协商或者提前书面通知的法定方式解除与用人单位的劳动合同。本案被上诉人因上诉人的违约而自行离职，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形，被上诉人自行离职后要求单位支付经济赔偿金并无法律依据。故被上诉人未提前通知上诉人自行离职，上诉人不需要支付经济补偿金。本案不属于用人单位未按约定提供劳动条件需要向劳动者支付赔偿金的情形，原审法院适用法律不当。关于被上诉人2015年7、8月份工资，因被上诉人在此期间并未提供正常劳动，上诉人并无义务支付其工资。上诉人上诉理由成立，对其上诉请求本院予以支持。原判决认定事实清楚，但适用法律有误，判决有误，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销连云港市海州区人民法院（2016）苏0706民初1041号民事判决；
二、上诉人连云港国瑞税务师事务所不需支付被上诉人程积媛经济补偿金、工资；
一、二审案件受理费20元，由被上诉人程积媛承担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 宋建霞
审判员 王海军
二〇一七年三月二十日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；