北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初12735号
原告：张佳伦，女，1990年5月20日出生。
委托诉讼代理人：李不言，北京市言大律师事务所律师。
被告：北京汇诚金桥国际招标有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同6号楼8层05。
法定代表人：杨帆，总经理。
委托诉讼代理人：覃学文，北京市华泰律师事务所律师。
原告张佳伦与被告北京汇诚金桥国际招标有限公司（以下简称汇诚金桥公司）劳动争议一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张佳伦及委托诉讼代理人李不言，被告汇诚金桥公司之委托诉讼代理人覃学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张佳伦向本院提出诉讼请求要求汇诚金桥公司：1、支付2016年1月1日至1月31日欠付的工资10473.5元；2、支付终止劳动合同经济补偿金48230.28元；3、支付2015年度年终奖金78000元；4、支付2012年5月1日至2016年1月31日未休年假三倍工资差额19957.53元；5、支付2016年2月1日至2018年1月31日期间竞业限制补偿金86814.48元。事实和理由：我于2012年5月1日到汇诚金桥公司工作，劳动合同期限自2012年5月1日起至2016年1月31日止。2016年初，汇诚金桥公司通知我于劳动合同到期后终止，至2016年1月31日。我实际工作了3年零9个月，离职前12个月的平均工资为12057.57元。
首先，我离职后，汇诚金桥公司应足额发放2016年1月工资，但仅发放了1584.07元，还应支付工资10473.5元。其次，根据《劳动合同法》之规定，劳动合同到期后，汇诚金桥公司不续签劳动合同，应向我支付相当于4个月工资的经济补偿金48230.28元。第三，汇诚金桥公司至今未向我发放2015年度的年终奖金，违反了劳动合同约定，故应参照2014年度年终奖金数额向我支付2015年年终奖金78000元。第四，我在职期间应享受带薪年假18天，汇诚金桥公司以各种理由变相剥夺我的权利，故应支付未休年假3倍工资。第五，我于劳动合同终止后两年内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其它用人单位供职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，但《劳动合同书》中并未约定于劳动合同终止后给予我补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。因此，应按月向我支付竞业限制经济补偿金，即于2016年2月1日至2018年1月31日期间每月支付3617.27元。
汇诚金桥公司辩称，同意仲裁认定事实和裁决结果，不同意张佳伦的诉讼请求。1、张佳伦正常出勤至2016年1月12日，此后并未提供劳动，故我公司已按照张佳伦月工资标准实际支付了工资。2、公司不认可张佳伦计算的离职前月薪基数，同意按照5758.33元支付经济补偿金。3、双方没有关于必须发放年终奖金的约定，这属于企业的自主行为，另外公司也未向其他员工支付过年终奖，所以不同意支付。4、公司每年按照法律规定安排张佳伦休假，但因为公司变更过办公地址等客观原因，所以2013年和2014年休假资料，公司保管不当无法提交，且张佳伦要求未休年假工资的诉讼请求已部分超过仲裁时效。5、双方终止劳动合同时，公司已明确告知张佳伦无需履行保密及竞业限制义务。如需履行，公司在离职时会与员工另行签订竞业限制及保密协议，所以不同意支付竞业限制补偿金。
本院经审理认定事实如下：张佳伦2012年5月1日入职汇诚金桥公司，双方签订合同约定：张佳伦担任项目经理；合同期限自2012年5月1日至2016年1月31日止，月工资构成为，基本工资1500元及双方对工资的其它约定（依据公司《员工薪资标准》制定）；第九条约定：张佳伦应完成公司规定的工作任务（有公司另行规定），公司有权根据张佳伦的表现和工作业绩决定是否发放奖金、提成等；张佳伦离职公司有权根据实际情况酌情发放年终绩效奖、月度奖；张佳伦离职即不再享受公司年中激励奖；第三十九条规定：若张佳伦负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后两年内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位供职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，如违反本规定，则以其违约所得的两倍或者以其在公司工作期间收入的两倍作为违约金支付……。同日，双方还签订了《员工保密协议》。双方认可每月5日左右发放上个自然月工资。合同到期前，公司明确告知张佳伦合同不再续签，双方于2016年1月7日办理了交接，但张佳伦正式离职时间为2016年1月31日，张佳伦实际出勤至2016年1月12日，之后未再上班。2016年2月5日，汇诚金桥公司向张佳伦支付1月份7天工资1584.07元。双方对上述事实进行了证据交换和质证，无异议，本院予以确认并在卷佐证。
张佳伦主张离职前12个月平均工资为12057.57元，提供了1、银行对帐单，证明一张银行卡每月固定为1000元，另一张银行卡发放每月其他项工资，其中包括2014年年终奖78000元（2015年8月5日发放15600元、2015年2月5日发放62400元）。2、社保、个税及住房公积金缴纳记录，证明个人缴纳部分也应是劳动报酬组成。汇诚金桥公司仅认可银行对帐单中显示的“工资”数额和补贴1000元是公司发放，张佳伦所称的年终奖不是公司发放；关于社保、个税及住房公积金缴纳记录真实性认可，从个税记录来看也没有年终奖的扣税记录，所以不存在年终奖。汇诚金桥公司也提供了工资发放明细，张佳伦认可工资明细的真实性，故本院对银行对帐单、社保、个税及住房公积金缴纳记录、工资发放明细单的真实性、关联性和合法性，予以确认。汇诚金桥公司提供了请假单，请假单上显示2015年张佳伦已休年假5天半。张佳伦认可请假单的真实性，但认为工作期间有加班，加班享有倒休，公司规定请假时需优先休年假。本院对请假单的真实性予以认可。
另，经本院调查，尾号为1732的银行卡，客户姓名系汇诚金桥公司法定代表人杨帆，2013年2月1日、2013年7月26日、2014年1月24日、2014年7月15日、2015年2月5日、2015年8月5日曾批量汇款，其中每次均包括张佳伦。
张佳伦于2016年2月15日申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求：汇诚金桥公司支付：1、2016年1月1日至31日期间工资10473.5元；2、终止劳动关系的经济补偿金48230.28元；3、2015年年终奖78000元；4、2012年5月1日至2016年1月31日未休年假工资差额19957.35元；5、2016年2月1日至2018年1月31日竞业限制补偿金86814.48元。2016年6月仲裁裁决为汇诚金桥公司支付张佳伦：1、终止劳动关系经济补偿金23033.32元；2、2013年5月至2014年12月未休年假工资4236.01元；3、2016年1月工资差269.19元；4、驳回张佳伦其他仲裁请求。张佳伦不服京东劳人仲字（2016）第1058号裁决书结果，起诉至法院。
本院认为，根据查明的事实，张佳伦2015年2月5日和2015年8月5日共收到汇诚金桥公司法定代表人杨帆汇款共计78000元，张佳伦主张此两笔款项就是公司发放的2014年年终奖，且每年分两次发放，都是从杨帆帐户汇出。汇诚金桥公司则认为公司从未以公司名义发放过年终奖，至于公司领导或主管以其名义向员工发放的奖励，不能代表是公司年终奖。根据本院核查，汇诚金桥公司法定代表人杨帆在2013年、2014年、2015年每年分两次批量向相对固定的人员汇款。由于劳动者在工作中不能掌握公司的相关业务、财务、项目等资料，故应由汇诚金桥公司负责说明汇诚金桥公司其法定代表人杨帆向员工奖励的理由、名目、数额计算依据等，现汇诚金桥公司未向本院作出合理解释。根据“有利原则”即若劳动关系双方当事人的约定、用人单位内部劳动规则的规定、用人单位的单方承诺等与劳动基准法或者其他劳动法律、法规规定不一致，应当适用对于劳动者有利的约定或者规定；若这些约定或规定的含义不明确的，应当作出对劳动者有利的解释。故张佳伦认为法定代表人杨帆在2013年、2014年、2015年每年分两次给付的钱款系代公司支付的年终奖，符合逻辑思维，本院予以支持。按照前一年的年终奖将在第二年分两次给付的惯例，现张佳伦与汇诚金桥公司的劳动合同于2016年1月31日已自然终止，张佳伦已干满2015年度，汇诚金桥公司未举证证明张佳伦2015年度工作表现和工作业绩不符合发放奖金和年终奖的资格，汇诚金桥公司应支付张佳伦2015年度的年终奖。根据张佳伦已收到2013年31000元、2014年66000元、2015年78000元来看，公司的业绩是逐年递增的，张佳伦要求比照2014年年终奖给付2015年年终奖，并无不妥，本院予以支持。
双方劳动合同于2016年1月31日到期终止，参照张佳伦工作年限及离职前12个月平均工资（比照汇诚金桥公司提供的每月工资单＋2015年年终奖），经核算，张佳伦主张离职前12个月的平均工资为12057.57元不高于法定数额，据此，张佳伦要求终止劳动关系经济补偿金48230.28元，本院不持异议。
张佳伦2016年1月12日之后未再上班，是因2016年1月7日双方已办理了离职手续，但双方劳动关系约定直到2016年1月31日才自然终止，非因劳动者原因，不能提供劳动，用人单位应按原工资标准支付劳动报酬，汇诚金桥公司理应支付张佳伦终止劳动关系前的正常剩余工资2871.4元，张佳伦主张要求支付10473.5元，无合同依据，本院不予支持。
张佳伦2016年2月15日申请至仲裁委，汇诚金桥公司应对2016年2月之前两年内是否已安排张佳伦休年假或已支付未休年休假工资进行举证。根据汇诚金桥公司提供的请假单，显示张佳伦2015年度已休年假5天半，而2014年度休假情况未提供证据。张佳伦主张每年享受年休假5天，应对2014年2月之前未休假提供证据，其未提供证据，故双方各自承担应举证而未举证的法律后果。汇诚金桥公司未起诉视为同意裁决结果，故本院对汇诚金桥公司支付张佳伦未休年假工资的数额，不做更改。
双方劳动合同中约定：若张佳伦负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后两年内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位供职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，如违反本规定……；同时双方还约定了《员工保密协议》，故认定双方明确约定了竞业限制条款。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。劳动合同终止时，汇诚金桥公司未提供证据证明已告知张佳伦无需履行双方约定的该条款，现张佳伦已自觉履行竞业限制义务，故应支付补偿金。2015年3月28日仲裁庭审时，汇诚金桥公司明确告知张佳伦不要求其履行竞业限制义务，此时应认定为汇诚金桥公司明确告知张佳伦解除竞业限制条款，经本院释明，张佳伦主张额外支付三个月的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。双方未约定终止劳动合同后给付的数额，张佳伦依据12057.57元的30%，即每月3617.27元主张，本院予以支持，据此汇诚金桥公司应支付张佳伦竞业限制补偿金18086.35元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京汇诚金桥国际招标有限公司支付张佳伦二〇一五年度的年终奖78000元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京汇诚金桥国际招标有限公司支付张佳伦终止劳动合同经济补偿金48230.28元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京汇诚金桥国际招标有限公司支付张佳伦二〇一三年五月一日至二〇一四年十二月三十一日未休年假工资4236.01元；
四、自本判决生效之日起七日内，北京汇诚金桥国际招标有限公司支付张佳伦二〇一六年一月工资差额2871.4元；
五、自本判决生效之日起七日内，北京汇诚金桥国际招标有限公司支付张佳伦竞业限制补偿金18086.35元；
六、驳回张佳伦的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京汇诚金桥国际招标有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
审 判 员 李彦宏
人民陪审员 陆亚萍
二〇一六年十二月九日
书 记 员 王 玫