广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2012）东三法民一初字第5718号
原告谢义军，男，身份证住址：湖北省随州市曾都区。
被告东莞市欣达电子有限公司，住所：东莞市。
法定代表人缪明震，总经理。
委托代理人郭继云，女。
原告谢义军诉被告东莞市欣达电子有限公司劳动争议一案，本院于2012年8月28日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢义军、被告欣达公司的委托代理人郭继云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢义军诉称，原告2012年2月29日应聘于东莞市欣达电子有限公司，进行了应聘登记书面约定做三个月，工厂没有正式合法的工资标准，口头约定为月薪大概是2000元-3750元以上，以后要根据东莞市今年的最低工资标准计算，依据中华人民共和国合同法规定办事。原告2012年3月1日正式上班，以开机为主，兼做杂务。原告在工厂先做4天助理开机作业员。试做可以后，申请拿工卡找办公室文员魏小兰补签上班时间。以后两天是单独开机，独立打卡上班，实行计件，增加了上班时间。2012年3月10日原告被无故停止了工作，原告对这种违法行径很反感，原告在欣达电子厂工作10天，实际上班6天，其中5天每天上班是9.5个小时，早上8点上班下午17：30下班。有1天上班12小时，早上8点上班，晚上20：00下班。其中平时上班48小时，平时加班17.25小时（11.5×1.5），工厂招工管理混乱，工厂无故解雇工人。工厂的招工经常换人，找理由不支付工人工资。非法代理招工干的好事，属非法行为。工厂没有支付原告上班工资，原告先按今年东莞市最低工资标准计算工资、加班费。依劳动法规定平时加班1：1.5倍，双休日1：2倍，法定节假日1：3倍算，按今年东莞最低底薪1300元每月算，最低工价为7.47元。原告应得工资为489.90元，即等于7.47×（48＋11.5×1.5）。由于被告公司没有支付原告工资，以《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应足额支付劳动报酬489.90元，不偿还应加付差额工资赔偿金489.00元，工厂不能解雇工人，解聘原告就要支付解聘违约赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定要求按该厂职工月平均工资2000元每月的三倍支付违反合同法误工赔偿金6000元，补偿投诉、起诉时误工遭到的以下损失。请该工厂提供该厂职工月平均工资谈判。劳动合同书是原告和被告劳动关系的基本保证书。只有双方保证才能达成一致。该工厂依据法律有改善工厂环境的权利和义务，支付工人工资和因工厂的过错造成原告损失，进行支付赔偿的权利和义务。原依据中华人民共和国劳动仲裁法和民事诉讼法第三、八、九条依法起诉。被告工厂不支付工资，刁难工人，环境差不治理都属违法。为维护原告的合法权益，特起诉请求判令：一、被告支付原告2012年3月1日至2012年3月10日的拖欠工资489.00元，加付拖欠工资100%以下赔偿金489.00元；二、支付违反劳动合同法损害原告利益，违法解聘原告赔偿金6000元。
被告东莞市欣达电子有限公司辩称，第一，原告的上班日期有伪造的行为，原告实际上班是上了三天，第四天去了一下没有上班就走了，而且3月5、6、7日的工卡都是原告自己手签的，被告公司的打卡是机器打卡：第二，原告伪造合同；第三，原告的主张的事实与实际情况不符，原告的言辞有攻击他人的行为。
经审理查明，原、被告确认原告曾在被告处任职装配部作业员，但对入职时间、离职时间及离职原因主张不一。原告主张其2012年2月29日入职，2012年3月9日离职，离职的原因系原告不给招工费而被被告无理解除劳动关系；被告则主张原告系2012年3月7日入职，2012年3月10日离职，离职的原因是原告所在部门的经理于2012年3月9日反映原告行为异常、未能通过7天的试用期。双方对此主张均未能提交相应的证据。关于原告离职前未结的工资，原告主张系489元，但没有提供任何证据予以证明；被告主张系228.22元，并在劳动仲裁阶段提交了工资表予以证明。
2012年6月25日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：被告支付其2012年3月1日至10日工资1275元及50%以上100%以下滞纳金1275元、违法解除劳动合同赔偿金3750元、劳动合同书奖金1000元。该仲裁庭于2012年8月3日作出东劳人仲塘庭案字（2012）229号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2012年3月7日至10日工资228.22元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，据东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭调查查明，原告于2012年3月7日入职，在职期间存在行为怪异、消极工作、不服从工作安排的情况。
以上事实，有原告提交的企业机读档案登记资料、工卡、员工入职登记表、厂纪厂规重点条款说明、空白的劳动合同、劳动人事仲裁员办案监督表、劳动争议答辩书、劳动仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证等以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，原告主张其于2012年3月29日入职，但未能提交相应的证据；且据东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭调查查明，原告系2012年3月7日入职，故本院认定原告的入职时间为2012年3月7日。对于离职前未结清的工资，原告主张为489元，但未能提交相应的证据；被告主张为228.22元，对此提交了工资表予以证明，故本院采信被告的主张，认定原告未结的工资为228.22元，此款被告应支付给原告。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。同时，原告要求被告加付拖欠工资100%以下赔偿金489.00元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
关于双方的劳动关系如何解除，原告主张系被告违法解除，被告则主张系原告行为怪异、未能通过试用期。据东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭调查查明，原告在职期间存在行为怪异、消极工作、不服从工作安排的情形，不符合录用的条件，被告以此为由解除与原告的关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除，依法无需支付原告相应的经济补偿。原告要求被告支付其违法解除赔偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，判决如下：
一、被告东莞市欣达电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢义军2012年3月7日至3月10日的工资228.22元。
二、驳回原告谢义军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告谢义军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一二年十一月九日
书 记 员 陈沃林
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。