山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芝民劳初字第199号
原告烟台毛纺织厂，住所地烟台市芝罘区幸福中路**号。
法定代表人柳建，该厂厂长。
委托代理人赵军，山东鑫希望律师事务所律师。
被告王学伟，1956年4月9日出。
委托代理人王钧，山东金律通律师事务所律师。
原告烟台毛纺织厂诉被告王学伟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵军与被告的委托代理人王钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年12月31日原、被告解除劳动合同，2009年1－2月我方多次通知被告到厂领取经济补偿金、办理解除劳动合同及失业手续，被告于2009年3月2日委托代理人到厂办理上述事宜，但在领取经济补偿金时认为标准计算错误，即拒绝领取，同时拒绝办理解除劳动合同手续、接收人事档案，并以经济补偿金计算错误为由申请劳动仲裁，经过仲裁、一审、二审判决最终认定我拟支付给被告的经济补偿数额是正确的，此时我通知被告领取，被告仍拒不领取。2013年11月被告又以我未办理解除劳动合同手续而受到损失为由再次提起仲裁，仲裁裁决我支付被告未办理解除劳动合同手续而造成的经济损失44268元，并为被告办理解除劳动合同手续、办理失业等。被告未办理解除劳动合同手续是由于其对经济补偿金数额不满而拒绝办理，我不应承担赔偿责任，且被告在解除合同4年后主张损失赔偿早已过了诉讼时效，故请求判决不予支付被告未办理解除劳动合同手续损失44268元。
被告辩称，（一）原告主张2009年1－2月多次通知我领取经济补偿金并办理解除劳动合同及失业手续，与事实不符。（二）原告主张未办理解除劳动合同手续是由于我对经济补偿金数额不满而拒绝办理，原告不应对此承担赔偿责任，没有法律依据。（三）原告认为我的申诉请求超过诉讼时效的主张，没有事实和法律依据，不能成立。（四）我的申诉请求符合法律规定，依法应予支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告王学伟于1975年就业于烟台第二棉纺织厂，1981年调入原告单位工作，当时原告单位名称为烟台毛纺厂，后更名为烟台毛纺织厂。1998年6月18日，原告向烟台市纺织工业总公司提交企业改革的请示一份，载明的改革方案包括：由纺织公司委托一人为主，再组织不少于3人的发起人团伙，负责新公司的筹建工作；组建的新的股份制有限公司以切块租赁形式有偿使用原告的部分资产，原告的职工325人，其中的232人劳资关系转入新公司，新公司与其签订劳动合同。同日，烟台市纺织工业总公司批复同意原告的改革方案。上述改革方案中的232人即包括被告，新公司指烟台宏润毛纺有限公司（以下简称宏润公司）。
1998年6月30日，原告与宏润公司签订租赁合同一份，载明宏润公司租赁原告现有部分厂房、生产设备，租赁期自1998年7月1日至2008年6月30日止；租赁后，原烟台毛纺厂在职职工232人，转由宏润公司统一使用，其劳动关系变更转入宏润公司，原与烟台毛纺厂签订的劳动合同即行终止，另由宏润公司与被告签订劳动合同，租赁后，宏润公司职工劳动保险等暂由烟台毛纺厂缴纳。上述合同签订后，原告并没有为被告办理劳动关系解除手续，被告亦未与宏润公司签订劳动合同。租赁期间，宏润公司每月拨给原告一部分资金，由原告为被告等在宏润公司工作的职工代缴社会保险费，其他款项包括被告的工资均由宏润公司负担。2003年，烟台市中级人民法院受理了原告的破产申请并下发了（2003）烟民破字第9号通知书，但原告未实际进入破产程序。
2008年12月，原告对与其有劳动关系的职工进行了解除劳动合同和相应的补偿，被告认为原告为其计发的经济补偿金数额错误，于2009年2月向烟台市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出烟劳仲案字（2009）第188号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金55769.86元。被告不服，向本院提起诉讼。本院于2012年6月12日作出（2010）芝民劳初字第399号民事判决书，判决：原告于本判决生效之日起10日内支付给被告经济补偿金92601.83元，驳回被告的其他诉讼请求。原告不服，提起上诉。烟台市中级人民法院于2012年9月16日作出（2012）烟民一终字第1182号民事判决书，判决：一、维持本院（2010）芝民劳初字第399号民事判决的第二项；二、撤销本院（2010）芝民劳初字第399号民事判决第一项；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告经济补偿金55769.86元。被告不服该判决，向山东省高级人民法院提出再审申请，山东省高级人民法院于2014年10月13日作出（2014）鲁民申字第534号民事裁定，驳回被告的再审申请。
2013年12月，被告再次向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、为其办理解除劳动合同手续、失业手续和档案转移手续；2、按照最低工资70%的标准赔偿2009年1月至2013年12月因原告未给其办理解除劳动合同相关手续造成的经济损失44268元；3、按照2009年至2013年度用人单位社会保险最低缴费基数，赔偿因未出具解除劳动合同证明、未办理社会保险转移手续而无法缴纳社会保险，导致退休时基本养老保险待遇降低而遭受的经济损失29134.98元。该委于2014年3月20日作出烟劳人仲案字（2013）第772号裁决书，裁决：1、原告为被告办理解除劳动合同手续、失业手续和档案转移手续；2、原告支付被告因未给其办理解除劳动合同相关手续造成的经济损失44268元；3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服裁决，诉至本院。
原告为被告缴纳社会保险费至2008年12月，双方认可解除劳动合同的时间为2008年12月31日。关于双方解除劳动合同相关手续的办理情况，原告主张，其于2009年1月至2月多次通知被告到单位办理相关手续，2009年3月2日被告也委托王立新到原告处办理相关手续，但王立新拒绝接收解除劳动合同证明书并拒绝办理解除劳动合同手续，根据烟台市办理失业登记程序的相关要求，用人单位与个人解除劳动合同的，应提供单位发放经济补偿金的财务凭证，因被告不领取补偿金，导致原告无法为被告办理相关手续。对此，原告提交了2009年3月2日被告委托王立新全权办理其与原告解除劳动关系相关手续事宜的委托书及失业保险经办机构办理失业手续的流程。被告对委托书及失业手续办理流程予以认可，但主张原告从未出具过解除劳动合同证明书，也未以任何形式通知其办理解除劳动合同相关手续，且原告并未将烟台市办理失业手续的相关规定告知被告，并称因被告担任宏润公司的法定代表人，故其对原告办理与职工解除劳动合同的流程是熟知的，而由于其本人不在本地，为了配合原告的工作，故委托王立新全权办理解除劳动合同相关手续，被告委托王立新办理相关手续只说明被告同意解除劳动合同、同意办理解除劳动合同相关手续。2014年4月，原、被告双方办理了解除劳动合同相关手续。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书及送达证明、民事判决书、民事裁定书以及庭审笔录中记载的当事人陈述等在案为凭。上述材料，均经开庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，原、被告双方于2008年12月31日解除劳动合同后，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定及时为被告办理解除劳动合同相关手续，而原告直至2014年4月才为被告办理解除劳动合同相关手续，迟延办理解除劳动合同相关手续的责任在原告，故被告要求原告赔偿2009年1月16日至2013年12月31日期间的经济损失的理由正当，原告应按同期烟台市职工最低月工资70%的标准赔偿被告2009年1月16日至2013年12月31日期间的经济损失44010.58元（760元／月×70%÷31天×16天＋760元／月×70%×15个月＋920元／月×70%×10个月＋1100元／月×70%×12个月＋1240元／月×70%×12个月＋1380元／月×70%×10个月）。2009年1月1日至2009年1月15日应为原告为被告办理解除劳动合同相关手续的合法期间，被告要求原告赔偿该期间的损失缺乏依据，本院不予支持。原告主张解除合同后曾多次通知被告到单位办理解除劳动合同相关手续，并以2009年3月2日被告出具的委托书及失业保险经办机构办理失业手续的流程予以抗辩，证据不足，本院不予采信。原告未给被告办理解除劳动合同相关手续的违法行为一直持续，故原告关于时效的抗辩理由不能成立。综上所述，判决如下：
一、限原告烟台毛纺织厂于本判决生效之日起10日内支付被告王学伟2009年1月16日至2013年12月31日期间因未办理解除劳动合同手续产生的损失44010.58元。
二、驳回被告王学伟的其他申诉请求。
如果原告烟台毛纺织厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台毛纺织厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 张吉英
人民陪审员 尹美华
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 潘洁宏