广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0203民初96号
原告：支泽川。
委托代理人：杨珍，韶关市法律援助处律师。
被告：韶关华汇工艺制品有限公司。
法定代表人：顾嘉善，该公司总经理。
委托代理人：郑琳，该公司员工。
原告支泽川诉被告韶关华汇工艺制品有限公司（以下简称华汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由代理审判员谭谦悦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告支泽川及其委托代理人杨珍，被告华汇公司的委托代理人郑琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告支泽川诉称：原告支泽川与被告华汇公司的劳动争议纠纷，不服韶关市劳动人事争议仲裁院的韶劳人仲案非终字（2015）第105-107号裁决书，故依法提起诉讼。原告于2007年7月2日入职到被告处工作，任保安队长一职。双方约定原告工作采用标准工时制度，每日8小时，每周五日�每周至少休息一日。而实际上，由于工作需要，原告自入职后便长期超时工作，并且时常于周六、周日到公司加班。原告在职期间的加班工资均未结算。被告的上述行为违反我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》关于加班工资报酬的相关规定。故原告请求法院判令被告补足原告的加班工资差额。由于工作需要，原告入职后被告从未安排原告休年假。依照我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付其年休假工资报酬。故请求依法判决：1、确认原告与被告2007年至2015年的劳动关系；2、被告补发原告2007年至2015年加班工资76137.9元；3被告补发原告2007年至2015年应休未休的年休假工资3965.5元；4、被告依法支付原告经济补偿金18200元。以上2、3、4项合计98303.4元。
被告华汇公司辩称：我公司和原�支泽川于2015年7月13日依法合议签订了劳动关系解除确认书，内容明确规定了双方协商一致解除劳动合同，确认终止劳动关系，乙方自入职甲方后，签订的书面的劳动合同乙方已确认其本人自入职甲方到2015年5月21日之间的工资（含加班费）已全部结算清楚并足额领取，并且根据其协议的规定，我方向其支付了人民币18200元，因此我方认为与原告支泽川产生的权利义务关系已经结清，其就此事再向人民法院提起诉讼，是没有事实和法律依据的，因此请求法院驳回原告支泽川的诉讼请求。
经审理查明：根据《员工入职登记表》显示，原告支泽川于2007年7月3日入职被告处从事保安队长职务。根据双方签订的固定期限劳动合同，约定劳动合同期限为2012年5月22日起至2015年5月21日止。对工作时间约定为标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，初始工资额为950元／�。劳动合同到期后，被告华汇公司（甲方）与原告（乙方）于2015年7月13日签订一份《劳动关系解除确认书》，内容为“乙方原为甲方保安（部门）员工，于2015年5月21日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。乙方自入职甲方后签订了书面的《劳动合同》，乙方已确认其本人自入职甲方到2015年5月21日之间的工资（含加班费）已经全部结算清楚，并足额领取。甲方已按照《劳动合同法》有关规定向乙方一次性支付经济补偿金：人民币壹万捌仟贰佰元（小写：18200），乙方已足额领取并无任何异议。甲方已为乙方办妥离职手续，双方不存在任何劳动争议和纠纷。”双方解除劳动关系后，原告认为被告从其入职起未按国家劳动法的规定给予超时工作、休息日和法定节假日上班的加班工资，同时也未享受过年休假。因此，要求被告补足加班工资、年休假工资及补缴社保，而被告则认为已足额发放该部分工资。双方由此发生争议，协商无果后，原告支泽川遂于2015年10月30日向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求被告华汇公司：1、支付从入职时起至2015年10月30日的超时工作的加班工资105852.27元；2、支付入职时起至2015年10月30日的休息日加班双倍的加班工资75272元；3、支付法定节假日加班工资20385.3元；4、支付每年年休假工资7840.5元；5、补缴2014年7月至2010年的社会保险。韶关市劳动人事争议仲裁院于2015年12月30日作出韶劳人仲案非终字（2015）105-107号《裁决书》，裁决：1、华汇公司应一次性支付支泽川终止劳动关系2015年度应休未休的年休假工资215元；2、驳回支泽川的其他仲裁请求。支泽川对韶劳人仲案非终字（2015）105-107号《裁决书》不服，遂诉至本院要求解决。
被告提交一份《员工年休假执行办法》，其中第1点载明“公司所有员工年休假统一安排在春节假期集中执行，年休假工资计算在当年春节的过年奖金或工资中发放。”而被告提交的电子考勤记录及银行转账凭证显示，原告在2015年2月12日至2月26日并未打卡上班，被告则在2015年2月12日发放了原告2014年度的年休假工资995元。
庭审中，原告明确第一项诉讼请求为要求确认与被告在2007年7月2日至2015年5月21日期间存在劳动关系。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。现原告以被告未足额支付加班工资及年休假工资为由，要求被告补足该部分工资，并提交了一系列的证据予以证明，本院现结合双方的陈述及本案的证据作如下分析认定：
一、关于原告要求确认与被告的劳动关系的问题。结合原告提交的《员工入职登记表》及双方陈述，本院确认原告从2007年7月3日至2015年5月21日期间�被告存在劳动关系。
二、关于原告要求支付加班工资的问题。根据双方签订的《劳动关系解除确认书》，原告已确认其自入职以来至2015年5月21日的工资（含加班费）已经全部结清并足额领取。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，在签名时应能完全认识自身行为将产生的法律后果。因其在劳动关系解除时表示已结清工资（含加班费）并足额领取，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
三、关于原告要求支付年休假工资的问题。根据被告提交的《员工年休假执行办法》第1点的内容、银行转账明细及电子考勤记录，被告已安排原告休完2014年度的年休假，并已通过银行转账方式支付了2014年度的年休假工资，而该年休假工资计算方式亦未违反法律规定，故并不存在被告未支付年休假工资的情况。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”而带薪年休假属于企业福利范畴，并不适用该法第二十七条第三款规定的拖欠劳动报酬的特别时效范围。故原告2013年度及之前的年休假工资已超过上述规定一年的仲裁时效，本院不再审查处理。综上，本院对原告主张其入职以来至2014年的年休假工资不予支持。至于2015年的年休假工资，因双方解除劳动关系时，原告尚未享受该年的年休假。而根据被告提交的工资表显示，原告2014年6月至2015年5月的月平均基本工资为1027元。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款�定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”原告2015年度的年休假工资计算为：（141天÷365天×5天-0天）×（1027元÷21.75元×200%）=182元。
四、关于原告要求支付经济补偿金的问题。因该经济补偿金原告已领取，本院不再重复处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：
一、确认原告支泽川与被告韶关华汇工艺制品有限公司在2007年7月3日至2015年5月21日期间存在劳动关系。
二、被告韶关华汇工艺制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年应休未休的年休假工资182元给原告支泽川。
三、驳回原告支泽川其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告支泽川负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
代理审判员 谭谦悦
二〇一六年四月二十日
书 记 员 潘仝小