河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫10民终3447、3448号
上诉人(原审被告)：河南姚花春酒业销售有限公司，住所地许昌市鄢陵县柏梁镇西311国道北侧。
法定代表人：罗群忠，任公司董事长。
委托诉讼代理人：袁贵保，河南厚业律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：王亚乐，男，1989年11月15日出生，汉族，居民，住河南省许昌县。
委托诉讼代理人：郭瑞，河南天苑律师事务所律师。
上诉人河南姚花春酒业销售有限公司因与被上诉人王亚乐劳动争议一案，不服河南省鄢陵县人民法院（2017）豫1024民初149、234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南姚花春酒业销售有限公司的委托诉讼代理人袁贵保，被上诉人王亚乐及其委托诉讼代理人郭瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南姚花春酒业销售有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回王亚乐诉讼请求。本案诉讼费由王亚乐承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。王亚乐乘车外出就餐行为与公司无关，系个人行为。河南姚花春酒业销售有限公司与王亚乐之间不存在劳动关系。交通事故案件中认定为伤残等级十级，而在工伤认定中伤残等级为九级，本案应按伤残十级标准计算赔偿数额
王亚乐辩称，王亚乐系公司员工，乘车就餐是公司安排的，乘坐车辆也是公司车辆。王亚乐受伤系工伤，有工伤认定书。一审判决赔偿金额有事实和法律依据。
河南姚花春酒业销售有限公司向一审法院起诉请求：撤销鄢陵县劳动人事争议仲裁委员会鄢劳人仲案字（2016）第23号仲裁裁决，驳回王亚乐的请求。
王亚乐向一审法院起诉请求：解除双方之间的劳动合同关系，同时河南姚花春酒业销售有限公司应支付其工伤待遇赔偿金包括二次医疗费1219元、护理费1336元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金31104元、一次性工伤医疗补助金27648元、一次性伤残就业补助金55296元、停工留薪期间工资17400元、鉴定费300元，以上共计134783元。
一审法院认定事实：河南姚花春酒业有限公司与河南姚花春酒业销售有限公司系同一单位，对外俗称姚花春酒厂。王亚乐于2014年11月8日在河南姚花春酒业销售有限公司培训结束后，在乘坐单位安排车辆外出就餐途中发生交通事故，送至鄢陵县人民医院住院治疗80天，河南姚花春酒业有限公司为其垫付医疗费用57063．82元，后又通过鄢陵县人民法院作出的（2016）豫1024民初264号民事判决将该57063．82元返还给了河南姚花春酒业有限公司。王亚乐于2016年3月19日至4月3日住院二次治疗期间共支出医疗费6099．．9元。交通事故赔偿处理中，王亚乐已得到事故责任方的赔偿共计131612．14元，其中包括后续治疗费用5000元。2016年5月12日许昌市人力资源和社会保障局作出了豫（许）工伤认字（2016）254号工伤认定，认定王亚乐所受交通事故为工伤。2016年7月23日经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定王亚乐所受事故伤害为伤残九级，为做伤残鉴定支付鉴定费300元，鉴定检查费120元。河南姚花春酒业销售有限公司没有为王亚乐办理工伤保险手续，没有缴纳工伤保险费。另经查明：《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一款第（一）项规定：工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元／天／人；其他地区：20元／天／人。2015年许昌市社会职工平均工资为3456元／月。鄢陵县最低工资标准为1450元／人。2015年居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资30482元／年。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2014年11月8日，王亚乐到河南姚花春酒厂即河南姚花春酒业销售有限公司接受培训，双方虽没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，王亚乐已经与河南姚花春酒业销售有限公司已建立劳动关系。因河南姚花春酒业销售有限公司没有为办理工伤保险手续，没有缴纳工伤保险费，根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，河南姚花春酒业销售有限公司应承担王亚乐的工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，王亚乐请求解除与河南姚花春酒业销售有限公司之间的劳动关系符合法律规定，予以支持。交通事故赔偿处理中，王亚乐已得到事故责任方的赔偿共计131612．14元，其中包括后续治治疗费用5000元，王亚乐二次住院手术实际费用6099．9元，不足部分应由河南姚花春酒业销售有限公司承担。由于河南姚花春酒业销售有限公司并没有给王亚乐实发过工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，王亚乐的工资应按当地最低工资标准计算。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，河南姚花春酒业销售有限公司应支付王亚乐一次性伤残补助金18662．4元（3456元／月×60℅×9个月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，河南姚花春酒业销售有限公司应支付王亚乐一次性工伤医疗补助金27648元（3456元／月×8个月），一次性伤残就业补助金55296元（3456元／月×16个月）。由于王亚乐受伤后没再上班，故根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，河南姚花春酒业销售有限公司应补发王亚乐12个月停工留薪期间工资17400元（1450元／月×12个月）。河南姚花春酒业销售有限公司应支付王亚乐劳动能力鉴定费300元。2016年3月19日至4月3日王亚乐二次治疗住院共16天，故河南姚花春酒业销售有限公司应支付王亚乐二次住院期间的护理费1336元（30482元／年÷365天×16天）。根据《工伤保险条例》第三十条、《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一款第（一）项规定，河南姚花春酒业销售有限公司应支付王亚乐二次住院治疗期间的伙食补助费320元（20元／天×16天）。交通事故伤害赔偿不影响工伤待遇赔偿，因河南姚花春酒业有限公司通过鄢陵县人民法院作出的（2016）豫1024民初264号民事判决已将为王亚乐垫付的57063．82元予以追回，故在工伤待遇赔偿中57063．82元不应当再予以扣除。判决：一、解除王亚乐与河南姚花春酒业销售有限公司之间的劳动合同关系。二、河南姚花春酒业销售有限公司与本判决生效之日起十日内支付王亚乐工伤待遇赔偿金中的医疗费1099．9元、护理费1336元、住院伙食补助费320元、一次性伤残补助金18662．4元、一次性工伤医疗补助金27648元、一次性伤残就业补助金55296元、停工留薪期间工资17400元、鉴定费300元，以上共计122062．3元。三、驳回王亚乐的其它诉讼请求。四、驳回河南姚花春酒业销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，河南姚花春酒业销售有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系问题。公安机关询问笔录可以证明王亚乐于2014年11月8日在河南姚花春酒业销售有限公司培训结束后，在乘坐单位安排车辆外出就餐途中发生交通事故，经许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，一审依据认定事实确认双方存在劳动关系正确。关于赔偿数额计算是否正确问题。王亚乐工伤依法认定为伤残九级,河南姚花春酒业销售有限公司未在法定期间内提出异议,一审依法予以确认正确。河南姚花春酒业销售有限公司上诉称王亚乐赔偿数额应按十级计算的上诉理由于法无据，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南姚花春酒业销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡琰峰
代理审判员 肖永强
代理审判员 刘贺举
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 张扬梵