山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5867号
上诉人（原审原告）：封云叶，女，1972年9月21日出生，汉族，住青岛市黄岛区。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：青岛远达行食品有限公司，住所地：青岛市黄岛。
法定代表人：高岛顺，总经理。
委托诉讼代理人：王志梅，山东若真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牛振平，山东若真律师事务所律师。
上诉人封云叶因与被上诉人青岛远达行食品有限公司（以下简称远达行公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初16787号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人封云叶的委托诉讼代理人刘运中、逄小军，被上诉人远达行公司的委托诉讼代理人王志梅、牛振平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
封云叶上诉请求改判一审判决，一、二审诉讼费由远达行公司负担。事实与理由：一、本案中，远达行公司因企业搬迁，造成劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。远达行公司无法为封云叶提供工作岗位与工作条件，将封云叶派到别的单位，严重违反劳动法与劳动合同法的规定。二、本案中，根据远达行公司提供的带薪年休假公告可以看出，2015年远达行公司共安排带薪年休假12天，其中9月6日是周日，不能算作带薪休假；2月25日、8月21日封云叶正常上班，当月所发工资也没体现出带薪休假工资。一审法院却认定封云叶已休9天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，封云叶2016年度应休假5天，至劳动合同解除为止实际只休了3天。一审法院认定系封云叶的原因造成远达行公司无法安排封云叶带薪年休假，远达行公司不应支付封云叶2016年度剩余未休带薪年休假工资。上述认定错误。三、封云叶已经提交证据证明远达行公司未足额支付加班费，但一审法院却仍要求封云叶提交证据，认定错误。四、因远达行公司有未足额支付封云叶带薪年休假工资、加班费工资、不提供劳动条件等行为，所以封云叶要求经济补偿于法有据。
被上诉人远达行公司辩称，原审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
封云叶在一审中诉讼请求：1、远达行公司支付封云叶2000年5月至2016年7月高温补贴4540元、经济补偿金45790.8元、带薪年休假工资21399元，解除双方的劳动合同，为封云叶办理转移档案手续；2.本案诉讼费用由远达行公司承担。
原审查明，双方当事人对以下事实无争议：封云叶系远达行公司职工。2016年7月29日，封云叶向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除与远达行公司之间的劳动合同，并由远达行公司支付封云叶高温补贴、经济补偿金和带薪年休假工资。2016年10月10日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第10751号裁决书，裁决驳回封云叶的仲裁申请。封云叶对该裁决书不服，诉至法院。
对有争议的事实和证据，原审认定如下：远达行公司提交的封云叶工资表、考勤表的真实性问题。封云叶对上述证据的真实性不予认可，但未提交相反证据予以反驳。故原审法院对上述证据的真实性予以认可。
原审认为，封云叶要求解除其与远达行公司之间的劳动关系，解除日期为2016年7月29日，远达行公司并无异议，原审法院予以确认。
关于高温补贴的问题。远达行公司向原审法院提交工资表，证明其已向封云叶发放2015年、2016年高温补贴。封云叶对此不予认可，但未举证证明远达行公司未支付其2000年至2014年期间的高温补贴，故应承担举证不能的法律后果。对封云叶要求远达行公司支付其高温补贴的诉讼请求，原审法院依法不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。远达行公司向原审法院提交考勤表，证明封云叶已休2015年的带薪年休假9天。因封云叶2015年应享受10天带薪年休假，同时封云叶2015年扣除加班费后的平均工资为1600元/月，故远达行公司仍需支付封云叶1天带薪年休假工资147.13元（1600元/月÷21.75天×1天×200%）。因封云叶主动提出与远达行公司解除劳动关系，并非远达行公司提出与封云叶解除或者终止劳动关系，此系封云叶个人原因造成远达行公司无法安排其休依法应享有的2016年度剩余带薪年休假，远达行公司并无任何违法行为，故不应支付封云叶2016年度剩余未休带薪年休假工资。封云叶未提交证据证明远达行公司未支付其2014年及以前的带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，故对其要求远达行公司支付其带薪年休假工资的诉讼请求，原审法院依法不予支持。
关于经济补偿金的问题。封云叶提交的证据不足以证明远达行公司存在应当支付其经济补偿金而未支付的违法情形。远达行公司提交的工资表证明其已支付封云叶加班费。封云叶未提交相关证据证明远达行公司未足额支付其加班费，且封云叶在仲裁时并未以此为由要求远达行公司支付其经济补偿金。故封云叶要求远达行公司支付其经济补偿金的诉讼请求，原审法院依法不予支持。
关于办理转移档案手续的问题。该项诉讼请求封云叶未先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，系独立的诉讼请求，原审法院依法不予审理。
综上所述，对封云叶要求远达行公司支付其高温补贴、带薪年休假工资、经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、封云叶与青岛远达行食品有限公司自2016年7月29日解除劳动关系；二、青岛远达行食品有限公司于判决生效之日起10日内支付封云叶带薪年休假工资147.13元；三、驳回封云叶的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由封云叶负担。
经审理查明，封云叶于2000年5月23日入职。二审期间，本院要求封云叶提供相关证据证明其入职远达行公司之前最早参加工作的时间，封云叶未能提供相关证据。远达行公司提交的考勤表及带薪年休假公告证实，2015年封云叶休假9天，分别是2015年1月30日、2月12日、2月13日、2月16日、2月17日、8月21日、9月2日、9月6日、10月23日；2016年休假2天，分别是2016年2月5日、2月6日。另查明，封云叶解除劳动合同前12个月的平均工资为1650.83元（扣除加班费）。二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点为：一、远达行公司应否支付封云叶解除劳动合同经济补偿金；二、远达行公司应否支付封云叶高温补贴和带薪年休假工资；三、远达行公司应否支付封云叶加班费？
关于第一个焦点问题。封云叶主张解除劳动合同经济补偿系因远达行公司擅自变更合同履行地，但封云叶未提交有效证据证明远达行公司单方改变了工作地点，将其安排至其他单位或地点工作，且即使按照封云叶的主张，远达行公司迁移的新址与旧址也均在同一县域，此种劳动地点的变更不构成劳动合同法第三十八条规定的未按照约定提供劳动条件，封云叶据此主张解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。
关于第二个焦点问题。远达行公司在仲裁和一审期间已经提供封云叶的工资明细，封云叶虽不认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院以此证据认定封云叶的工资发放情况。该证据证实，远达行公司在封云叶于2016年7月28日申请解除劳动合同前，均已按照有关规定向其发放了高温补贴，因此封云叶主张欠发其高温补贴，本院不予支持。因封云叶未能证明其入职远达行公司之前最早参加工作的时间，因此其应休带薪年假天数应当依据其入职远达行公司的时间计算，即2000年5月23日。双方于2016年7月29日解除劳动关系，因此封云叶2015年应休带薪年假天数为10天（工作满10年不满20年），实休9天；2016年（工作满10年不满20年）应休8天（210天÷366天×15天），实休2天，故远达行公司仍需支付封云叶4天带薪年休假工资607.2元（1650.83元/月÷21.75天×4天×200%）。
关于第三个焦点问题。封云叶在本案仲裁、一审期间均未主张加班费，其在二审中主张加班费，属于变更增加诉讼请求，违反审级原则，本院不予支持。
综上，封云叶的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初16787号民事判决第一项；
二、撤销青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初16787号民事判决第三项；
三、变更青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初16787号民事判决第二项为：被上诉人青岛远达行食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人封云叶带薪年休假工资607.2元；
四、驳回上诉人封云叶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人封云叶负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 潘红燕
审判员 齐 新
二〇一七年八月二十三日
书记员 况君仪
书记员 吴苗苗