南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玄民初字第1480号
原告熊一冬，男，1981年11月7日生，汉族。
委托代理人汪正楼、高国龙，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告苏宁云商集团股份有限公司，住所地在南京市山西路8号金山大厦1-5层。
法定代表人张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。
委托代理人郑建和、李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
原告熊一冬与苏宁云商集团股份有限公司追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，本院于2014年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人汪正楼、高国龙，被告委托代理人李小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告熊一冬诉称，原告2013年9月入职被告，任营销管理总部Lindex项目筹建公司运营筹备部经理职务，试用期3个月，试用期工资12000元／月，转正工资15000元／月。工作期间，原告每天工作延时加班约3小时，每周工作6天，被告未安排补休，也未支付加班工资。被告将原告每月工资的40%用于考核，其中15%被无理由克扣。2014年4月3日，被告未提前通知原告也未与原告协商一致，以劳动合同已因客观情况发生重大变化无法继续履行为由，解除了与原告的劳动关系，故诉请法院判令被告：1、支付原告2014年3月和4月工资17068元；2、支付原告经济补偿金15000元；3、支付原告代通知金15000元；4、支付原告加班工资63620元；5、支付原告每月克扣的考核工资3564元；6、支付原告奖金3750元；7、为原告及时办理社会保险关系转移手续。
被告苏宁云商集团股份有限公司辩称，原告2014年3月、4月工资已足额发放；原、被告双方订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致原合同无法继续履行，经协商双方未能就合同变更事项达成一致，原告于2014年4月4日解除劳动合同，由此产生的经济补偿金和代通知金由法院依法判决；被告规章制度规定，员工加班需经审核批准，非公司安排自发留滞行为不视同加班，原告主张加班费没有依据；原告每月工资被告均按时足额发放，没有克扣；被告愿协助原告办理社保转移手续，也向原告发出催办通知书，希望原告尽快来办理。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告、被告于2013年9月4日签订自2013年9月5日至2018年8月31日止的劳动合同，其中2013年9月5日至12月4日为试用期。合同约定被告实行计时工资制，原告经被告同意产生的加班，优先安排调休，无法安排的按基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。原告入职被告后，任营销管理总部Lindex项目筹建公司运营筹备部经理。2014年3月22日，被告作出关于解散Lindex项目的决定，决定终止该项目的运营筹备。2014年4月1日，被告向工会发函称：“因公司组织架构调整，原劳动合同已因客观情况发生重大变化无法继续履行，公司决定与员工刘宵宵、邓克赛、宋大为和熊一冬解除劳动合同。请工会在收到此函后尽快答复相关意见”，4月3日工会回复同意被告解除与刘宵宵、邓克赛、宋大为和熊一冬劳动合同，当日，被告以原、被告双方订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致原合同无法继续履行，双方就变更劳动合同未达成一致为由，解除了劳动合同。
经原、被告核对，原告星期六上班20天，补休5天；被告已足额发放原告2014年3月和4月工资；原告2013年10月至2014年3月领取工资分别为：12700元、12700元、14789.16元、15028.75元、14747.50元、15422.75元，平均工资为14231.36元。
2014年4月11日原告提起劳动争议仲裁，要求裁决支持其诉称请求。南京市劳动争议仲裁委员会于2014年7月2日作出宁劳仲案（2014）531号仲裁裁决书，裁决：1、被告于裁决生效之日起五日内，支付原告代通知金13522.01元；2、被告于裁决生效之日起五日内，支付原告解除劳动合同经济补偿13522.01元；3、自裁决书生效之日起七日内，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决结果，提起本案之诉。
庭审中，被告表示愿意配合原告办理社会保险关系转移手续。
另查明，2013年7月1日起南京市最低工资标准为1480元／月。
二、双方有争议的事实
1、被告是否需要支付原告经济补偿金、代通知金。原告认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原、被告未能就变更劳动合同内容达成协议的，被告未提前30天通知原告，应当支付代通知金和经济补偿金。被告认为应当依据法律规定支付原告经济补偿金、代通知金。
本院认证如下：2014年3月22日，被告作出关于解散Lindex项目的决定，4月1日告知工会决定与原告解除劳动合同，4月3日工会回复后即解除劳动合同，应认定被告没有提前30日以书面形式通知原告本人解除劳动合同，故原告主张被告给付经济补偿金和代通知金，本院予以支持。
2、延时加班事实。原告认为每天都存在2至3小时的延时加班，故主张延时加班204小时。提交以下证据：苏宁网站经理自助平台员工考勤截屏，其中出勤分析记录了原告每月平均上班时间和平均下班时间，据此可计算出原告延进加班时间204小时。被告对上述证据不予认可，认为员工出勤分析只是记载员工出勤情况，不能证明员工的延时用于加班；原告排班只是原告个人行为，不能证明原告经批准加班且实际履行了加班，被告对员工加班有相应的规章制度，未经审批均不能构成加班。被告提交以下证据：1、劳动合同书，第三条工作时间和休息休假中约定，乙方（原告）实行标准工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方（被告）《考勤管理制度》执行；乙方因工作需要加班的，应按甲方《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后可加班，乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。2、《考勤管理制度》，在第二章加班管理中，对加班的定义及分类、加班的基本原则、加班及调休审批流程、加班费的计发、加班管控作出了相应规定，规定加班是指员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经履行加班审批确认后，延长工作时间或在休息日继续工作的情形，员工自行、自发的留滞行为非公司安排，不视同加班；3、员工手册，在加调班中规定，加班时间以打卡时间和批准加班时间的交集为准；4、《员工手册》签收单，证明原告已阅读了员工手册的全部内容。原告质证意见为，劳动合同无异议，员工手册原告已签收，但被告没有实际执行相应的加班申请制度，原告也不知道加班需向何人何部门申请，不能因为存在所谓的加班申请制度，就否认原告客观存在的加班事实。
本院认证如下：劳动合同，员工手册及签收单原告认可，本院予以确认，认定被告有明确的加班审批制度。原告提交电子考勤中记录的下班时间，但未能证明延时下班属于经被告批准的正常加班。被告有明确的加班审批制度，原告仅以电子考勤记录主张存在加班事实，本院不予支持。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否需要支付原告经济补偿金、代通知金；2、被告是否需要支付原告加班工资；3、被告是否克扣原告工资、未发放奖金。
本院认为：
关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案中，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原、被告经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，被告未提前30天书面通知原告本人解除劳动合同，原告主张经济补偿金和代通知金，本院予以支持。原告应得经济补偿金14231.36元、代通知金15422.75元。
关于第二项争议焦点，《江苏高级人民法院院关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十六条规定，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告星期六上班20天，补休5天，被告应支付原告15天休息日加班工资。因被告的加班工资计算基数为最低工资标准，故原告应得休息日加班工资1480÷21.75×15×2＝2041.38元。
关于第三项争议焦点，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为，被告每月将原告工资的40%用于绩效考核，每月均约克扣其中的15%，且依惯例应发放奖金，但未能提供相应证据予以证实，且原告2013年10月领取12700元、11月领取12700元，2014年1月领取15028.75元、3月领取15422.75元，均高于合同约定，故其要求被告支付克扣工资和奖金的请求，本院也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告苏宁云商集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内，一次性支付原告熊一冬解除劳动关系经济补偿金14231.36元、代通金15422.75元、休息日加班工资2041.38元，合计31695.49元。
二、被告苏宁云商集团股份有限公司自本判决书生效之日起十日内，为原告熊一冬办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回原告熊一冬其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 佴永年
二〇一四年十一月十七日
见习书记员 陈 翔