内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0402民初4487号
原告：赤峰伟旗钢构彩板有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市。
法定代表人:张玉军，董事长。
委托诉讼代理人：辛武忠，内蒙古原法律师事务所律师。
被告：杨兴伟，男，1992年4月26日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。
委托诉讼代理人：梁天桥，赤峰市喀喇沁旗锦山镇法律服务所法律工作者。
原告赤峰伟旗钢构彩板有限公司（以下简称伟旗公司）与被告杨兴伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伟旗公司的诉讼代理人辛武忠，被告杨兴伟及其诉讼代理人梁天桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
伟旗公司向本院提出诉讼请求：一、赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赤红劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书无事实和法律依据，请求人民法院依法对本案作出公正判决；二、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会裁决所依据的赤峰市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不能作为定案依据，一是该鉴定结论我公司有异议，且已于法定时间内向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再鉴定，因被告拒绝提供鉴定所需材料，致使再鉴定无法进行；二是该鉴定结论以两个七级伤残为基础，最后确定为�级伤残，两个七级伤残分别是肘关节受伤和脾受伤，脾切除是脾受伤构成七级伤残的法定条件。本案中，被告脾受伤治疗中是缝合，不是切除，不具备七级伤残的法定条件。劳动仲裁不顾上述实际情况，教条的使用鉴定结论是错误的。此外，被告受伤后，原告为其垫付款项150000元，应在赔偿总额中予以扣减，但劳动仲裁中没有考虑。综上，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赤红劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书无事实和法律依据，请求人民法院依法对本案作出公正判决。
杨兴伟辩称：原告所诉无事实和法律依据，请求人民法院驳回其诉讼请求，理由是：1、我受伤后要求原告按工伤保险条例给我办理有关工伤待遇，但原告为了逃避责任拒不承认与我存在劳动关系，无奈，我经过三次仲裁才最终确定与原告之间存在劳动关系；2、我从2016年4月21日收到劳动能力鉴定结论书后没再收到内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会关于提供鉴定材料的书面通知，也未收到原告关于提供相关鉴定材料的书面通知。我无义务提供相关材料，原告应自行承担其不能提供相关材料的不利后果；3、赤峰市人力资源和社会保障局已认定我为工伤，那么我的工伤治疗费用理应由原告承担；4、赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赤红劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法予以保护。
本院经审理认定事实如下：2015年4月25日，被告到原告承建的赤峰远联钢铁有限公司厂房钢构工程工地从事上檩条工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资200元。2014年5月3日，被告杨兴伟在该工地从事上檩条工作过程中，因风力过大，致被告杨兴伟从高处钢架上坠落摔伤，伤后被送往赤峰市医院住院治疗59天，共支出费医疗费用143256.42元，原告为其预付了医疗费用150000元。2016年2月6日赤峰市人力资源和社会保障局认定被告的此次伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年4月21日赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残为工伤六级。以上事实有被告向本院提供的赤峰市医院住院医疗费收据原件，赤人社（红）工伤认字[2016]2号《认定工伤决定书》原件，赤劳鉴2016年G0617号《劳动能力鉴定结论书》原件，及被告出具的情况说明复印件一枚，符合证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联，被认定为本案的定案依据，在案佐证。
本案原告伟旗公司不服赤劳鉴2016年G0617号《劳动能力鉴定结论书》于2016年5月10日向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会以材料不完整，要求原告15日内补正。�原告未能按期补正。该事实有被告向本院提供的内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定材料收讫告知书复印件，符合证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联，在案佐证。
被告杨兴伟向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇事项申请仲裁。2016年8月19日该仲裁委员会裁决：解除双方劳动关系，并由原告伟旗公司支付给被告杨兴伟一次性伤残补助金66656元（4166元×16个月）、停工留薪期工资20830（4166元×5个月）、一次性工伤医疗补助金99958元（4346元×23个月）、一次性工伤就业补助金99958元（4346元×23个月）、住院伙食补助费590元（10元×59天）、护理费6506.52元（申请人申请数额）。该事实有原被告向本院提供的赤红劳人仲裁字[2016]40号裁决书复印件，符合证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联，在案佐证。
本案原告伟旗公司不服上述仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，请求：一、赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赤红劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书没有事实和法律依据，请求人民法院依法对本案作出公正判决；二、由被告承担本案诉讼费用。
另查明，原告未依法为被告缴纳社会保险费。
还查明，2014年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为52152元，2015赤峰市城镇在岗职工年平均工资为55377元。
本院认为，被告杨兴伟的损伤依法经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为工伤等级的六级伤残。依照《工伤保险条例》的相关规定被告应当享受工伤保险待遇。因本案原告伟旗公司未依法为被告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：”依照本条例规定应当参加工伤保险而�参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告伟旗公司应在工伤保险项下赔偿被告医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。上述保险待遇项目所涉被告本人工资，应依据该条例第六十四条第二款：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，本案中杨兴伟伤前工作时间未满一个月，双方对工资额存有争议。按其伤前2014年赤峰地区职工年平均工资52152元，月工资额为4346元，但本案中被告杨兴伟�张日工资200元，其月工资应为4166元（200元×20.83天），低于统筹地区月平均工资数额但不低于该数额的60%，本院本着不告不理原则，对被告杨兴伟月工资认定为4166元。
对于其他各项赔偿：1、一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项：”从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...六级伤残为16个月的本人工资。”之规定，因本院确认被告本人工资为4166元，原告应以此计算给付被告一次性伤残补助金66656元（4166元×16个月）；2、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：”经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤�疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，依照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第四款：以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：...六级伤残的23个月，...。该条第五款：由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性就业补助金，标准为：...六级伤残的23个月，...。被告的一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金为212278.5元（统筹地区上年度职工月平均工资55377元÷12×23个月×2），但本案中杨兴伟请求199916元，低于该数额，本院本着不告不理原则，对杨伟兴的该项请求予以支持；3、停工�薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，根据赤劳鉴2016年G0617号《劳动能力鉴定结论书》杨兴伟的停工留薪期为5个月，其停工留薪期工资以本人月工资4166元计算为20830元（4166元×5个月）；4、医疗费，依据《工伤保险条例》第三十条第一款：”职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该条第三款：”治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目�、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案杨兴伟医疗费合计143256.42元，原告预付医疗费150000元，超出6743.58元应予在赔偿总额中冲减；5、护理费，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。”之规定，本案被告杨兴伟住院59天，伟旗公司作为用人单位在被告住院期间未派员对其进行护理，均由其亲属实际进行陪护，陪护费应为5983元[（52152元÷12个月÷30天×70%）×59天];6、伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款：”职工住院治疗工伤的伙食补助费，...从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，参照赤人社发[2011]51号《关于赤峰市工伤职工住院伙食补助费、交通费、住宿费标准暂行规定的通知》第三条：”工伤职工离开居住地到市工伤保险医疗机构住院治疗工伤的，住院伙食补助费日补助10元”之规定，被告伙食补助费应为590元（赤峰地区住院59天×10元）；7、杨兴伟主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，本院依法予以支持。
综上，判决如下：
一、解除被告杨兴伟与�告赤峰伟旗钢构彩板有限公司之间的劳动关系；
二、原告赤峰伟旗钢构彩板有限公司于本判决生效后十日内给付被告杨兴伟一次性伤残补助金66656元；一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金199916元；停工留薪期工资20830元；伙食补助费590元；护理费5983元。冲减医疗费剩余6743.58元，合计287231.42元；
三、驳回原告赤峰伟旗钢构彩板有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收，邮寄送达费40元，由原告赤峰伟旗钢构彩板有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 孔宪华
二〇一六年十一月十八日
书记员 窦思羽