湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1302民初4308号
原告杨雪辉，女，汉族，1970年1月27日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
特别授权委托代理人彭久宁，女，汉族，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
被告娄底市中鑫纺织有限公司。
住所地：湖南省娄底市娄星区湘阳街**号。
法定代表人陈光阳，系该公司董事长。
特别授权委托代理人刘俊生，湖南晨晖律师事务所律师。
委托代理人陈小容，湖南晨晖律师事务所律师。
原告杨雪辉诉被告娄底市中鑫纺织有限公司（以下简称中鑫纺织公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告杨雪辉，被告中鑫纺织公司的委托代理人陈小容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨雪辉请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金9772元；2、被告向原告支付工资1396元、停工津贴2472元；3、被告向原告支付失业保险金损失9944元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告中鑫纺织公司答辩要点：1、杨雪辉在申请仲裁过程中只提出解除劳动合同的经济补偿金、缴清拖欠的社会保险金、补发拖欠的工资和停工津贴三项请求，并没有提出要公司承担失业保险损失，杨雪辉在起诉状中提出的第三项诉讼请求未经过仲裁前置程序，依法不能直接起诉。2、杨雪辉已与被告签订了解除劳动合同的协议书，在协议书中明确约定自愿放弃除协议书约定权利外与解除劳动合同有关的“其他所有权利”，“其他所有权利”包括了要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、停工津贴和承担失业保险金损失等。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
本院根据原、被告双方当事人的诉辩主张及举证、质证情况，确认本案以下事实：
1、原告杨雪辉系被告中鑫纺织公司的职工，于2011年1月1日入职，2013年1月1日，原、被告双方签订了《劳动合同续订书》，协议约定劳动合同期限至2015年12月31日止。
2、2015年8月，因生产经营发生严重困难，被告中鑫纺织公司召开部门会议，传达了准备停产的精神，自2015年9月起被告正式停�。2015年8月30日，原告杨雪辉为尽快领取失业保险金，与被告中鑫纺织公司签订了《解除劳动合同（劳动关系）协议书》，协议解除了双方之间的劳动合同，双方在该协议书中对工资、相关社会保险的缴纳、失业保险金的领取等进行了约定，且协议书第六条双方还约定“本协议生效时，原告自愿放弃除本协议约定权利外与劳动合同/劳动关系有关的其他所有权利”。
3、后原告杨雪辉与被告中鑫纺织公司其他员工共同向娄底市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求仲裁委裁决解除（终止）原、被告间的劳动关系，被告支付给原告经济补偿金、欠发的工资和停产以来最低生活保障，并为原告补办各项社会保险。仲裁委经审理后作出了娄劳人仲案字【2016】第81号仲裁裁决书，以原告杨雪辉未提交劳动合同书原件，无充足证据�明其与被告存在劳动关系及劳动关系建立的起始时间为由，驳回了原告全部的仲裁请求。
4、还查明,原告自2017年5月已开始领取失业保险金。
判决的结果及理由
本院认为，被告中鑫纺织公司作为合法的用工单位，与原告签订了书面的劳动合同，双方具有劳动关系。被告因经营困难而停产，在此情况下，原、被告协商签订《解除劳动合同（劳动关系）协议书》提前解除劳动合同系双方真实意思之表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，被告�法应向原告支付经济补偿金，此系用人单位的法定义务。原、被告双方在签订《解除劳动合同（劳动关系）协议书》时并未对经济补偿金的支付问题作出明确约定，在本案中，被告也未提交证据证明其在与原告签订协议时已明确告知原告其负有向原告支付经济补偿金的义务及在此情况下原告仍自愿放弃要求被告支付经济补偿金的权利，因此，本院认为，《解除劳动合同（劳动关系）协议书》第六条“本协议生效时，原告自愿放弃除本协议约定权利外与劳动合同/劳动关系有关的其他所有权利”的条款应属于用人单位免除自己的义务、排除劳动者权利的条款，不能据此免除被告负有的向原告支付经济补偿金的义务。故对原告要求被告支付经济补偿金的主张本院予以支持。经查，原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为1186元，鉴于原告无证据证明其是于2008年8月入�被告公司，故被告依法应支付给原告经济补偿金5930元（1186元×5年）。关于原告主张的工资问题，原告未提交证据证明被告有欠付其工资，对该主张本院不予支持。关于原告主张的停工津贴问题，原、被告已于2015年8月30日解除合同，被告依法无需向原告支付停工津贴，对该项主张本院不予支持。关于原告主张的失业保险金损失问题，被告已为原告办理了领取失业保险金的相关手续，且原告已在相关部门领取失业保险金，原告要求被告支付失业保险金损失无法律和事实依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、确认原告杨雪辉与被告娄底市中鑫纺织有限公司的劳动关系于2015年8月30日解除。
二、被告娄底市中鑫纺织有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨雪辉经济补偿金5930元。
三、驳回原告杨雪辉其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告娄底市中鑫纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审判长 肖 霞
审判员 周 敏
审判员 李红波
二〇一七年六月十四日
书记员 谭海丽
附本判决所引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳�合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济�偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议�，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。