河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终974号
上诉人（原审原告）：驻马店南方中天纺织集团有限公司，住所地驻马店市高新区南区。
法定代表人：刘仕英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周蕾、白晶，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：杨月莲，女，汉族，1966年4月8日出生，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。
上诉人驻马店南方中天纺织集团有限公司（以下简称中天纺织公司）因与被上诉人杨月莲劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初7979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中天纺织公司的委托诉讼代理人周蕾、白晶，被上诉人杨月莲及其委托诉讼代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中天纺织公司上诉请求：请求改判其是依法解除与杨月莲的劳动关系，无须支付经济补偿金；改判其无须协助杨月莲办理失业保险待遇手续；一、二审诉讼费用由杨月莲承担。事实和理由：杨月莲于2015年9月单方向其公司出具解除劳动合同通知书要求解除双方之间的劳动合同关系，根据法律规定，劳动者在劳动关系存续期间单方解除劳动合同关系，用人单位不支付经济补偿金；其公司已为杨月莲办理并足额缴纳了失业保险，杨月莲单方解除劳动合同后是否享有失业保险待遇应由失业保险机构审核，其公司没有责任协助其办理失业保险待遇领取手续。
杨月莲辩称，依据劳动合同法规定，中天纺织公司应当向其支付经济补偿金，失业保险金应当由中天纺织公司协助领取。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
中天纺织公司向一审法院起诉请求：杨月莲于2008年1月到其公司工作，其公司已为其缴纳了养老、医疗、失业、工伤保险等。后杨月莲于2015年9月递交了解除劳动关系通知书即自行不到公司工作。2016年8月杨月莲又向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案子[2016]248号仲裁裁决书。其公司认为该仲裁裁决书认定事实不清，杨月莲申请仲裁前已单方向其公司提出解除劳动关系，但仲裁委仍裁决其公司支付杨月莲经济补偿及协助办理失业保险待遇领取手续是没有事实和法律依据的。现请求1、依法判令其公司无须按驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驿劳人仲案字[2016]248号仲裁裁决向杨月莲支付经济补偿及协助办理失业保险待遇领取手续。2、本案的诉讼费用由杨月莲承担。
一审法院认定事实：杨月莲于2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同一份，合同约定，杨月莲工作时间每天不超过8小时。杨月莲在中天纺织公司工作期间，中天纺织公司为其缴纳了失业保险费，2015年9月8日，中天纺织公司下发“关于调整运转班上班时间和班次的通知”将8小时工作制改为12小时工作制。2015年9月25日杨月莲以中天纺织公司将每天8小时工作制改为12小时工作制为由，向中天纺织公司提出解除劳动合同关系，并向中天纺织公司递交解除劳动合同通知书。杨月莲2014年9月至2015年8月期间月平均工资2705元。后中天纺织公司部分职工向驻马店市人力资源和社会保障局进行投诉，驻马店市人力资源和社会保障局驻人社监令字（2015）第88号劳动保障监察限期改正责令书认为中天纺织公司制定“12小时工作制”违反《中华人民共和国劳动法》规定，要求中天纺织公司限期为解除劳动合同的职工出具解除劳动合同的书面证明，并支付经济补偿，否则将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定对该公司处以2万元以下的罚款及采取行政处理措施。杨月莲与中天纺织公司因经济补偿等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2016年10月20日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、中天纺织公司支付杨月莲经济补偿21640元。二、中天纺织公司协助杨月莲办理失业保险待遇领取手续。三、驳回杨月莲的其他仲裁请求。裁决后，中天纺织公司不服仲裁裁决，于法定期间向一审法院提起民事诉讼。
一审法院认为：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案中杨月莲2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时，2015年9月8日，中天纺织公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制。杨月莲不同意调整工作时间，于2015年9月25日递交解除劳动合同通知书并不再到中天纺织公司工作，故双方劳动关系存续期间为2008年1月至2015年9月。虽然中天纺织公司称其将8小时工作制改为12小时工作制为劳动者自愿变更，中天纺织公司并没有强制要求杨月莲执行，但中天纺织公司未提供相关证据予以证明，故中天纺织公司的辩称不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据该规定本案中中天纺织公司应当向杨月莲支付经济补偿，杨月莲在中天纺织公司工作时间7年8个月，中天纺织公司应支付杨月莲8个月经济补偿，仲裁裁决查明杨月莲解除劳动合同前12个月月工资为2705元，本案双方均无异议，故应计算为21640元（2705元×8个月）。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驻马店南方中天纺织集团有限公司于判决生效后十日内支付杨月莲经济补偿21640元；二、驻马店南方中天纺织集团有限公司协助杨月莲办理失业保险待遇领取手续；三、驳回驻马店南方中天纺织集团有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由驻马店南方中天纺织集团有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。二审对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于中天纺织公司上诉称杨月莲单方解除劳动合同，其不应向杨月莲支付经济补偿金及协助办理失业保险待遇领取手续的问题。根据已查明的事实，因中天纺织公司将8小时工作制改为12小时工作制，损害了劳动者的合法权益的事实，已被驻马店市人力资源和社会保障局限期责令改正，有驻人社监令字（2015）第88号为凭，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案杨月莲虽单方解除合同，但根据法律规定，中天纺织公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害杨月莲的权益，杨月莲解除合同后，中天纺织公司应向其支付经济补偿，故原判判令中天纺织公司支付杨月莲经济补偿金正确。杨月莲与中天纺织公司劳动合同解除后，中天纺织公司应协助杨月莲办理失业保险待遇领取手续，故中天纺织公司上诉请求理由不足，不予支持。原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人驻马店南方中天纺织集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞霞
代理审判员 呼小伟
代理审判员 刘 辉
二〇一七年五月三日
书 记 员 刘 园