安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01106号
原告：厦门新世纪茂颖物业服务有限公司安徽分公司。
负责人：刘友福，经理。
被告：秦尧，男，1974年10月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
原告厦门新世纪茂颖物业服务有限公司安徽分公司（以下简称茂颖分公司）与被告秦尧劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员袁琳珠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门新世纪茂颖物业服务有限公司安徽分公司的负责人刘友福、被告秦尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
茂颖分公司诉称：1、2013年6月经茂颖分公司查明，秦尧擅自挪用我公司安徽工业大学服务处全体员工4月份工资与五一劳动节过节费等，属重大过失行为，我公司经民主协商与工会确认后已经在2013年7月1日发出通知正式解除与秦尧的劳动关系，且该决定已通知秦尧本人。我公司将秦尧调回合肥后，秦尧于2013年6月19号就拖欠员工4月份工资（25808元）、五一过节费（2250元）等事项承认错误并同意归还该部分资金，并写下现金借款单，标明共计欠款20883元，（其中扣除报销费用3336元及秦尧本人和郑新蕾4月份工资和过节费3839元）。2、厦门新世纪茂颖物业服务有限公司是夏门世纪桃源股份有限公司的全资子公司，桃源公司于2008年10月29日与申请人秦尧签订了《劳务协议》约定：协议期限一年，协议期满，双方均可终止本协议，若均无提出终止，本协议自动逐月延至一方提出终止为止。所以，厦门世纪桃源股份有限公司与秦尧之前约定的是劳务关系，并非劳动关系，双方均应根据合同法及相关法律法规履行义务，实现权利。茂颖分公司与被告秦尧真正建立劳动关系实际为2011年7月，茂颖分公司无须为秦尧补办自2009年11月至2011年7月期间的社会保险。鉴此，茂颖分公司诉至本院，请求法院判令：1、茂颖分公司无须支付秦尧2013年11月、12月两个月工资4340元；2、茂颖分公司无须为秦尧补办自2009年11月至2011年7月期间的社会保险费；3、秦尧承担本案诉讼费用。
秦尧在庭审中辩称：1、秦尧2013年度工资实收为2107元，工资款茂颖分公司每月11号以现金形式发放，员工领取时签收工资单，工资单收条由单位回收并保存，员工本人没有工资单收条回执，茂颖分公司拖欠秦尧2013年度11月和12月两个月工资共计人民币4340元，至今没有支付，秦尧多次催要未果，于2014年3月10日申请劳动争议仲裁，并裁决胜诉。根据茂颖分公司所述，其与秦尧在2013年7月1日解除劳动关系纯属捏造，秦尧从未接到该项通知，因为那时秦尧仍在茂颖分公司工作，并至2014年2月1日。2、秦尧自2008年10月29日至2014年2月1日一直在茂颖分公司工作，工作年限5年有余，而茂颖分公司没有给秦尧缴纳2008年11月至2011年7月工作期间的社会保险，违反劳动法的规定，茂颖分公司应给秦尧补办2008年11月至2011年7月期间的社会保险。3、秦尧工作一直勤勤恳恳，而茂颖分公司于2014年2月1日非法与其解除劳动合同后，不但不给予任何经济赔偿，还拖欠工资不予支付，故意歪曲事实，制造伪证，拖延时间，逃避赔偿责任。故请求驳回茂颖分公司的诉讼请求。
经审理查明：厦门新世纪茂颖物业服务有限公司系厦门世纪桃园股份有限公司的子公司，茂颖分公司系厦门新世纪茂颖物业服务有限公司在安徽设立的分公司。2008年10月29日，厦门世纪桃园股份有限公司与秦尧签订《劳务协议》，协议约定：期限自2008年10月29日至2009年10月28日止，厦门新世纪茂颖物业服务有限公司将秦尧派往江淮学院（合肥）工作，协议期满，双方均可终止本协议，若均无提出终止，本协议自动逐月续延至一方提出终止为止等。2009年7月17日，茂颖分公司在合肥市工商行政管理局登记设立。2011年7月1日、2012年7月1日、2013年7月1日，茂颖分公司分别与秦尧签订了三份合同期限为一年的《劳动合同书》，合同截止期限为2014年6月30日。2013年6月17日，茂颖分公司查明秦尧挪用安徽工业大学图书馆物业服务处全体员工4月份工资和5月1日劳动节过节费，遂对秦尧的工作进行调整。2013年6月19日，秦尧向茂颖分公司出具20883元《现金借款单》。2013年11月19日，茂颖分公司出具《收入证明》，证实秦尧为该公司员工，月收入为每月1800元。2014年2月1日，茂颖分公司向合肥市职工失业保险管理处出具《劳动合同解除证明书》，证实秦尧于2008年10月29日来该公司工作并于2008年10月30日签订劳动合同，现因违反公司财经纪律解除劳动合同等。2014年3月17日，秦尧报名参加市人社部门组织的职业指导培训。2014年3月10日，秦尧以茂颖分公司拖欠其2013年11月、12月份的工资以及补缴2008年11月至2011年8月的社会保险为由，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁期间，茂颖分公司提出反请求，请求裁决秦尧赔偿其经济损失15290元。该委于2014年5月10日作出合经区劳人仲案字（2014）62号仲裁裁决书，裁决：一、茂颖分公司于裁决生效之日起10日内向秦尧支付2013年11月、12月工资计4340元；二、茂颖分公司与裁决生效后十日内为秦尧补办自2009年11月起至2011年7月期间的社会保险并缴纳社会保险费（保险费用按相关部门的核定数额计算）；三、驳回秦尧的其他仲裁请求；四、驳回茂颖分公司的仲裁反请求。茂颖分公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内，诉至本院，要求判如所请。
另查明，2010年4月14日至2010年4月17日，秦尧参加消防培训，合肥市公安消防支队向秦尧颁发了《消防安全教育培训合格证》，该证上载明秦尧的工作单位为茂颖分公司。
再查明，秦尧的月工资为2170元，茂颖分公司自2011年8月至2013年12月为秦尧缴纳社会保险。
上述事实，有劳务协议、我司管理人员调整的联系工作函、录用人员登记表、收入证明、解除劳动关系证明书、现金借款单、合肥市失业职工档案材料接收单回执、合肥市社会保险个人参保情况、私营企业基本注册信息查询单各一份、劳动合同书三份、仲裁裁决书以及当事人的陈述载卷佐证。
本院认为：茂颖分公司提供的厦新（2013）002号通知，主张其与秦尧于2013年7月1日自动解除了劳动关系，因秦尧辩称系伪证，从未收到该通知，而茂颖分公司既未提供将通知送达给秦尧的凭证，也与其提供的双方于2013年7月1日签订的劳动合同书相矛盾，不可能同一天既解除劳动关系又签订劳动合同。茂颖分公司辩称劳动合同是提前一个月签订的，无任何证据证实，本院不予采信；其次，秦尧提供的茂颖分公司出具的收入证明、劳动合同解除证明书，证实2013年11月19日秦尧仍系该单位的员工，茂颖分公司于2014年2月1日向职工失业保险管理部门出具了解除劳动合同证明；再次，秦尧提供的社会保险个人参保情况，证实茂颖分公司将秦尧的社会保险缴纳至2013年12月份。因此，茂颖分公司提供的厦新（2013）002号通知不能作为本案解除劳动关系的证据予以采信，茂颖分公司诉请其不支付秦尧2013年11月、12月的工资无事实和法律依据，本院不予支持。秦尧月工资为2170元，故茂颖分公司应支付秦尧2013年11月、12月的工资为4340元（2170元／月×2个月）。
厦门世纪桃园股份有限公司系厦门新世纪茂颖物业服务有限公司的母公司，茂颖分公司系厦门新世纪茂颖物业服务有限公司在安徽设立的分公司，因此，厦门世纪桃园股份有限公司、厦门新世纪茂颖物业服务有限公司、茂颖分公司均系关联企业。2008年10月29日，厦门世纪桃园股份有限公司与秦尧签订的协议，名为《劳务协议》，实为《劳动合同》，根据协议约定，秦尧到何处工作是受厦门世纪桃园股份有限公司的指派，茂颖分公司出具的《劳动合同解除证明书》载明“秦尧于2008年10月29日来我单位工作并于2008年10月30日签订劳动合同……”的内容也予以了印证；其次，2010年4月14日，秦尧代表茂颖分公司参加合肥市消防培训，合肥市公安消防支队颁发的《消防安全教育培训合格证》亦载明秦尧在茂颖分公司工作；再次，秦尧于2008年10月29日进入厦门世纪桃园股份有限公司工作以来，受该公司指派工作地点一直在安徽范围内，当时厦门新世纪茂颖物业服务有限公司在安徽没有设立分公司，2009年7月17日，厦门新世纪茂颖物业服务有限公司在安徽设立了分公司-
茂颖分公司，从管理上分析，秦尧理应成为茂颖分公司的员工。据此，茂颖分公司主张其与秦尧于2011年7月建立劳动关系与事实不符，本院不予采信。本院按仲裁裁决认定的2009年11月1日确定秦尧与茂颖分公司建立劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，本案茂颖分公司为秦尧缴纳社会保险的初始时间为2011年8月，因此，茂颖分公司应为秦尧补缴2009年11月至2011年7月期间的社会保险。茂颖分公司诉请无须为秦尧补办自2009年11月至2011年7月期间的社会保险于法无据，本院不予支持。
综上所述，茂颖分公司的诉讼请求均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告厦门新世纪茂颖物业服务有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦尧工资4340元；
二、原告厦门新世纪茂颖物业服务有限公司安徽分公司于本判决生效后十五日内为被告秦尧补缴2009年11月至2011年7月期间的社会保险（保险费用按相关部门的核定数额，由双方按规定比例各自承担）；
三、驳回原告厦门新世纪茂颖物业服务有限公司安徽分公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告厦门新世纪茂颖物业服务有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一四年九月十九日
书记员 汪 靖
附适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。