河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初30014号
原告河南风龙装饰工程有限公司，住所地郑州市金水区姚砦路133号1号楼1单元123号。
法定代表人顾风龙。
委托代理人宋丽，河南天保律师事务所律师。
被告孙胜，男，汉族，1986年10月29日出生，住河南省民权县。
委托代理人王雪、牛威（实习），河南光法律师事务所律师。
原告河南风龙装饰工程有限公司诉被告孙胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告河南风龙装饰工程有限公司法定代表人顾风龙，被告孙胜及其委托代理人王雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、仲裁委裁决原告河南风龙装饰工程有限公司向被告孙胜支付医疗费31500元、伙食费1250元、护理费9213.84元错误。2015年4月28日，被告在原告处工作时受伤是事实。但受伤后，原告立即将其送往河南省人民医院进行治疗。出院诊断：右髌骨粉碎性骨折，于2015年5月25日出院。出院后在原告处静养。被告第一次从河南省人民医院治疗终结后，本来已不需要再住院治疗。可是被告于2015年7月13日，又私自入住郑州市骨科医院进行康复治疗。原告对被告私自入住郑州市骨科医院治疗的必要性提出质疑。因此，原告不应承担在被告郑州市骨科医院的医疗费、伙食费、护理费。二、仲裁委裁决原告河南风龙装饰工程有限公司向被告孙胜支付2015年3、4月份的工资8213.16元是错误的。首先，被告的工资，平均每月仅有2000多元。仲裁委按统筹地区平均工资计算不妥。其次，原告不欠被告工资。三、仲裁委裁决原告河南风龙装饰工程有限公司向被告孙胜支付停工留薪期工资24639.48元、一次性伤残补助金45172.38元、一次性工伤医疗补助金41065.8元、一次性伤残就业补助金106771.08元、鉴定费600元是错误的。因被告在第二次入住郑州市骨科医院之后，治疗过程中，再次被医生将其右髌骨在原来受伤的基础上再次致伤并做手术。究竟被告的八级伤残是第一次在原告处受伤造成还是在郑州市骨科医院致伤造成，并不清楚。在伤残原因不明的情况下，裁决原告河南风龙装饰工程有限公司支付原告上述费用显然不妥。且被告因在郑州市骨科医院二次受伤一事，已经起诉郑州市骨科医院，此案也正在审理中。被告的一个伤情既要求按工伤赔偿，又要求按医疗事故赔偿，同时要求两份赔偿，显然不符合法律规定。因此，在伤残原因没有查清楚的情况下，原告不应承担被告伤残造成的损失。综上所述，仲裁庭的裁决缺乏事实根据和法律依据，请求贵院依法判令原告不应向被告支付：医疗费31500元；住院伙食补助费6400；停工留薪期工作36000元；未发工资12000；护理费24642元；一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金41070元、一次性伤残就业补助金106782元；劳动能力鉴定费600元；交通费2500元。请求依法判令：判令原告不向被告支付医疗费31500元；住院伙食补助费1250元、停工留薪期工资24639.48元，2015年3、4月份工资8213.16元、护理费9213.84元、一次性伤残补助金45172.38元、一次性工伤医疗补助金41065.8元、一次性伤残就业补助金106771.08元、鉴定费600元。
被告辩称：郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁书认定事实清楚适用法律正确，应予认定。
本案争议焦点：原告变更后的诉讼请求是否成立。
经审理查明：1、孙胜于2015年4月28日地下室收拾工地所用电线，在通过通往地下室的楼梯是摔倒受伤。2、2016年1月19日经郑州市人力资源和社会保障局认定孙胜所受伤害为工伤。3、2016年4月5日经郑州市人力资源和社会保障局初次鉴定孙胜伤残等级为8级伤残，停工留薪期为自受伤之日起6个月整。4、2016年8月23日经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定孙胜伤残等级为8级伤残，停工留薪为自受伤之日起6个月整，该鉴定结论为最终结论。5、河南风龙装饰工程有限公司为孙胜缴纳工伤保险。6、孙胜第二项仲裁请求指其在郑州市骨科医院住院期间产生的医疗费用，共计29747元，河南风龙装饰工程有限公司未支付该费用。7、第三项仲裁请求系指孙胜在郑州骨科医院住院期间的伙食费，河南风龙装饰工程有限公司已支付1800元。8、河南风龙装饰工程有限公司未支付孙胜2015年3、4月份工资。9、孙胜未提交在河南省人民医院住院期间需护理的相关证据。10、孙胜提交的郑州市骨科医院长期医嘱单中显示2015年7月13日至2015年11月5日孙胜在该院住院期间需留陪护一人。11、孙胜停工留薪期为自受伤之日起6个月。12、孙胜未提交有力证据证明交通费用系其在统筹地区外就医产生。13、劳动能力鉴定费用系孙胜支付。14、孙胜于2016年5月19日通过邮寄形式向被告河南风龙装饰工程有限公司提出解除劳动关系，双方劳动关系解除，离职前统筹地区上半年度职工月平均工资为4106.58元。
本院认为：1、孙胜与河南风龙装饰工程有限公司之间事实劳动关系明确，双方的权利义务均受法律法规的保护。2、由于孙胜与河南风龙装饰工程有限公司双方均未提供证据证明孙胜每月工资数额，故孙胜的月工资均按统筹地区职工月平均工资计算。3、依据《工伤保险条例》第三十条规定，河南风龙装饰工程有限公司应支付孙胜医疗费、伙食补助费。河南风龙装饰工程有限公司已支付孙胜在郑州市骨科医院住院期间的伙食费1800元，故应补足未支付部分。4、依据《工伤保险条例》第三十三条规定，河南风龙装饰工程有限公司应支付孙胜停工留薪期工资。5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，河南风龙装饰工程有限公司应支付孙胜2015年3、4月份工资。6、依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条规定，河南风龙装饰工程有限公司应付孙胜2015年7月13日至2015年11月5日在郑州市骨科医院住院期间的护理费。7、依据《工伤保险条例》第三十七规定、第六十二条规定，河南风龙装饰工程有限公司应支付孙胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。8、依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，河南风龙装饰工程有限公司应支付孙胜交通费，但因孙胜未提交其在统筹地区外就医的有力证据，故孙胜第九项请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条；《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条；《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条及其他相关法律法规之规定依法判决如下：
一、自本判决书生效之日起十日内原告河南风龙装饰工程有限公司支付被告孙胜医疗费29747元。
二、自本判决书生效之日起十日内原告河南风龙装饰工程有限公司支付被告孙胜伙食补助费1250元。
三、自本判决书生效之日起十日内原告河南风龙装饰工程有限公司支付被告孙胜停工留薪工资24639.48元。
四、自本判决书生效之日起十日内原告河南风龙装饰工程有限公司支付被告孙胜2015年3月份、4月份工资8213.16元。
五、自本判决书生效之日起十日内原告河南风龙装饰工程有限公司支付被告孙胜护理费9213.84元。
六、自本判决书生效之日起十日内原告河南风龙装饰工程有限公司支付被告孙胜一次性伤残补助金45172.38元，一次性工伤医疗补助金41065.8元及一次性就业补助金106771.08元。
七、自本判决书生效之日起十日内原告河南风龙装饰工程有限公司支付被告孙胜鉴定费600元。
八、驳回原告河南风龙装饰工程有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 赵为民
人民陪审员 陈月云
人民陪审员 张春荣
二〇一七年九月十六日
书 记 员 赵书颖