南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第1465号
原告邵进红，女，1980年7月23日生，汉族。
委托代理人魏有清。
被告南京国煌服饰有限公司，住所地在南京市浦口区乌江工业集中区381号。（未到庭）
法定代表人王惠，该公司董事长。
原告邵进红与被告南京国煌服饰有限公司（下称国煌公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张茗适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵进红委托代理人魏有清到庭参加诉讼，被告国煌公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告邵进红诉称，2008年，原告进入被告从事缝纫工工作。原、被告没有签订书面劳动合同，原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2012年9月12日17时08分左右，原告在下班途中不幸发生车祸，造成原告受伤，两车受损。该事故经浦口区交警大队现场勘查并认定，原告对交通事故负同等责任。2013年9月20日，原告被浦口区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月2日，原告的伤情经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级。由于被告拒不履行给付有关工伤待遇，原告诉至法院，要求：一、解除原、被告间劳动关系；二、被告支付工伤保险待遇395164.53元：1、一次性伤残补助金33000元（3000元／月×11）；2、一次性工伤医疗补助金186833元［（80.2－33）×0.8×59375元÷12］；3、一次性伤残就业补助金59375元（59375元÷12个月×12）；4、医疗费99856.33元（199856.53元－100000元）；5、停工留薪期工资15700元［（8个月×3000元／月-3000元／月÷30天×3天）-8000元］；6、鉴定费400元。
被告国煌公司未答辩。
经审理查明，原告于2008年到被告处从事缝纫工工作，原、被告没有签订书面劳动合同，原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2012年9月12日17时左右，原告骑摩托车在下班途中与小型客车相撞，导致全身多处受伤，原告在此次事故中负同等责任。2013年9月20日，南京市浦口区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年4月2日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的致残程度被鉴定为八级。原告受伤前工资为3000元／月，原告的工资支付到2012年9月。事故发生后，被告没有支付过原告工资，也没有支付任何费用。原告至今没有去被告处工作。2014年5月4日，原告就工伤保险待遇争议向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年5月12日作出宁浦劳人仲案（2014）614号仲裁决定：“对邵进红诉南京国煌服饰有限公司工伤保险待遇给付等争议一案，依法终止审查”。
另查明，原告因此次受伤，入院治疗27天，共花费医疗费197056.53元、矫形器具费2800元，共计199856.53元（票面金额）。原告在道路交通事故损害赔偿纠纷案中，经调解医疗费获得100000元的赔偿，误工费获赔8000元。原告出院时医嘱要求卧床3个月，休息6个月。原告进行伤残鉴定，花费鉴定费400元。原告主张与被告解除劳动合同，解除时间为仲裁之日即2014年5月4日。原告解除劳动关系时年龄为33.8岁。原告解除劳动关系上一年度为2013年，但其主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按2012年度的标准计算，即平均工资按59375元、人口平均寿命按80.2岁计算。
上述事实，有原告提交的仲裁决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事调解书、证明、病历、出院记录、诊断证明书、医疗费票据、工资证明、鉴定费票据以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告在下班途中遭遇车祸受伤，经鉴定为工伤八级，被告应当承担原告的工伤保险待遇给付责任。
关于原告的诉讼请求：一、解除原、被告间劳动关系。本院认为，工伤职工本人有权提出解除劳动关系。原告的该项主张，本院依法予以支持。二、被告支付工伤保险待遇395164.53元：1、一次性伤残补助金33000元（3000元／月×11）；2、一次性工伤医疗补助金186833元［（80.2－33）×0.8×59375元÷12］；3、一次性伤残就业补助金59375元（59375元÷12个月×12）；4、医疗费99856.33元（199856.53元－100000元）；5、停工留薪期工资15700元［（8个月×3000元／月-3000元／月÷30天×3天）-8000元］；6、鉴定费400元。本院认为，职工因工致残被鉴定为捌级伤残的，应享受一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。原告的工资为3000元，因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金33000元（3000元／月×11个月）。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金的标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。原告主张的一次性工伤医疗补助金按2012年度的标准计算，即平均工资按59375元、人口平均寿命按80.2岁计算，原告解除劳动关系时年龄为33.8岁，因此，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金186042元（59375元÷12个月×0.8×（80.2－33.8）］。一次性伤残就业补助金应以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄，发放一次性伤残就业补助金。因此，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金59375元（59375元÷12个月×12个月）。对于原告因本次工伤花费的医疗费用，被告应当予以支付。原告因本次工伤共花费医疗费197056.53元、矫形器具费2800元，共计199856.53元（票面金额），鉴于原告在道路交通事故损害赔偿纠纷案中，经调解已获得100000元的医疗费赔偿，因此，原告还有医疗费（含矫形器具）99856.53元（票面金额）未得到赔偿，被告应当赔偿的医疗费具体金额由社会保险机构核定。职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告出院时医嘱要求卧床3个月，休息6个月，即停工留薪期为9个月，原告受伤前工资为3000元／月，因此，被告应当支付原告停工留薪期工资27000元（3000元／月×9个月），因此，原告主张15700元的停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤鉴定产生的鉴定费用，被告应当予以承担，对于原告要求被告支付400元鉴定费的请求，本院予以支持。被告国煌公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证、质证的权利，应承担对其不利的法律后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十二条的规定，判决如下：
一、原告邵进红与被告国煌公司的劳动关系于2014年5月4日解除。
二、被告国煌公司于本判决生效后五日内支付原告邵进红一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金186042元、一次性伤残就业补助金59375元、停工留薪期工资15700元、鉴定费400元，合计294517元。
三、被告国煌公司于本判决生效后五日内支付原告邵进红医疗费（含矫形器具）的票面金额为99856.53元（具体金额由社会保险机构核定）。
四、驳回原告邵进红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 张 茗
二〇一四年八月一日
书 记 员 谢发波