北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初732号
原告张超凡，男，1978年6月28日出生。
委托代理人庞嘉靖，北京市双强律师事务所律师。
委托代理人鲁书田，北京市双强律师事务所律师。
被告北京国铁科林科技股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座2233室。
法定代表人李秀田，总经理。
委托代理人孙红艳，北京中银（天津）律师事务所律师。
原告张超凡与被告北京国铁科林科技股份有限公司（以下简称国铁科林公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张超凡的委托代理人鲁书田及被告国铁科林公司的委托代理人孙红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张超凡诉称：我于2011年9月1日与国铁科林公司建立劳动关系，担任车间主任一职。因我得知国铁科林公司在未经我同意的情况下将我的保险关系转到北京国铁再创科技有限公司缴纳，同时由北京国铁再创科技有限公司给我发放了2015年7月份的工资，我认为国铁科林公司的行为系违法终止了其与我之间的无固定期限劳动合同，违法解除了双方的劳动关系，故国铁科林公司应当向我支付经济赔偿金。同时，国铁科林公司安排我加班没有支付我加班费，也没有安排我休带薪年休假，故我申请了劳动仲裁，现我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.确认我与国铁科林公司于2011年9月1日至2015年8月12日期间存在劳动关系；2.判令国铁科林公司支付我违法解除劳动关系的经济赔偿金25890.08元；3.判令国铁科林公司支付我2011年9月1日至2015年8月12日期间未休带薪年假的工资待遇5435元；4.判令国铁科林公司支付我2011年9月1日至2015年8月12日期间法定节假日加班工资5000元；5.判令国铁科林公司支付我2011年9月1日至2015年8月12日期间周六日加班工资20000元；6.判令国铁科林公司支付我2011年9月1日至2015年8月12日期间延时加班工资20000元；7.判令国铁科林公司为我补缴自2011年9月1日至2012年5月31日期间的各项社会保险。
被告国铁科林公司辩称：第一项诉讼请求要求确认劳动关系我方认可。第二项诉讼请求我方不认可，因我方不存在违法解除劳动关系的情形，不同意支付张超凡违法解除劳动关系的经济赔偿金。第三项的部分请求已经超过时效，而且2013年、2014年年休假工资我方已实际支付。2015年张超凡工作不满一年不应该支付未休年休假工资。第四至第六项诉讼请求属于加班费的请求，我方已足额支付相关费用，不存在拖欠的问题。
经审理查明：张超凡于2011年11月1日入职国铁科林公司，担任司机，双方签订了期限至2015年10月31日的劳动合同。2015年7月国铁科林公司创始股东与案外第三方签订了《投资协议》，约定国铁科林公司于2015年7月采取定向增发的方式增发3141万股股份，募集资金用于开展”互联网＋金融服务”新业务，在投资完成日后的30个工作日内或不晚于2015年8月31日前，创始股东有义务安排国铁科林现有全部员工变更劳动合同到创始股东设立的新公司，并将工资、社保等有关劳动合同约定的事项结清，所有原有员工应当签署劳动合同变更文件，并将原件交国铁科林留存，由于原有员工发生的所有成本、费用、责任由创始股东和其新设立的公司承担。同年7月8日国铁科林公司召集员工开会，告知员工因公司并购重组及经营范围调整，所有员工的劳动合同主体发生变更，由国铁科林公司变更为北京国铁再创科技有限公司（以下简称国铁再创公司），员工与原国铁科林公司签订的劳动合同期限、待遇、工作内容均不变，工作年限累计计算。之后国铁再创公司为张超凡支付了2015年7月、8月的工资，并为其缴纳了2015年8月的社会保险。国铁科林公司原有员工除张超凡等四人外均与国铁再创公司及国铁科林公司签订了三方协议。张超凡工作至2015年8月12日，并于当日向国铁科林公司邮寄送达《通知书》一份，内容为因其2015年7月份工资由另外公司发放，故其认为国铁科林公司违法将其辞退，违法终止与其签订的无固定期限劳动合同，故其于2015年8月12日到仲裁委员会申请仲裁，自2015年8月12日不再到公司上班。双方确认张超凡离职前12个月的平均工资为3236.26元。
张超凡主张其在职期间存在加班情况，国铁科林公司未足额支付其加班费，且未安排其休年休假，张超凡未提交其存在加班情况的相关证据。国铁科林公司主张张超凡在职期间的加班费均已足额支付，张超凡虽未休年休假，但其未休年休假的工资均在次年的一月予以支付，国铁科林公司提交2013年8月至2015年8月工资表及考勤表予以证明。上述工资表有审核人员及制表人员签字，记载了张超凡每月工资构成为基本工资、加班费、岗位津贴、通讯费、补助等，其中2014年1月工资中包含年休假工资965.52元，2015年1月工资中包含年休假工资1075.86元。工资表显示的实发工资数额与张超凡提交的银行卡交易明细显示的实发工资数额一致。考勤表未显示张超凡存在加班情况。张超凡对工资表中显示的工资数额认可，但对工资中包含年休假的事实不予认可，对考勤表的真实性不予认可。
张超凡于2015年8月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其与国铁科林公司于2011年9月1日至2015年8月12日期间存在劳动关系，要求国铁科林公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金25890.08元、2011年9月1日至2015年8月12日期间未休带薪年休假工资5435元、2011年9月1日至2015年8月12日期间法定节假日加班工资5000元、2011年9月1日至2015年8月12日期间周六日加班工资20000元、2011年9月1日至2015年8月12日期间延时加班工资20000元，并要求国铁科林公司为其补缴2011年9月1日至2012年5月31日期间的各项保险。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月4日作出京昌劳人仲字[2015]第2634号裁决书，裁决国铁科林公司与张超凡自2011年11月1日至2015年8月12日期间存在劳动关系，国铁科林公司支付张超凡解除劳动合同经济补偿金13960.76元、2015年未休年休假工资962.81元，驳回张超凡的其它申请请求。张超凡不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院，国铁科林公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有《劳动合同书》、《投资协议》、银行卡历史交易明细、录音、录像、会议纪要、照片、工资表、考勤表、《通知书》、京昌劳人仲字[2015]第2634号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：张超凡于2011年11月1日入职国铁科林公司，于2015年8月12日离职，本院确认双方在上述期间存在劳动关系，张超凡要求确认双方自2011年9月1日至2011年10月底存在劳动关系，依据不足，本院不予支持；国铁科林公司创始股东与案外第三方于2015年7月签订《投资协议》，约定国铁科林公司增发股份用于开展”互联网＋金融服务”新业务，国铁科林公司原有员工的劳动合同关系均需变更至国铁科林公司创始股东设立的新公司。国铁科林公司于2015年7月8日召集员工开会，告知员工因公司并购重组及经营范围调整，所有员工的劳动合同主体发生变更，由国铁科林公司变更为国铁再创公司，员工与原国铁科林公司签订的劳动合同期限、待遇、工作内容均不变，工作年限累计计算，张超凡虽不同意将劳动合同主体变更至国铁再创公司，但其继续工作直至2015年8月12日，并于当日向国铁科林公司送达《通知书》，明确表示不同意由国铁再创公司为其发放工资、缴纳保险，且不再到国铁科林公司上班，应视为双方之间确因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，而由国铁科林公司提出解除双方劳动合同，故国铁科林公司应当支付张超凡解除劳动合同的经济补偿金。因国铁科林公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院判决国铁科林公司支付张超凡解除劳动合同经济补偿金13960.76元；张超凡主张国铁科林公司违法解除双方劳动合同，故要求国铁科林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张超凡未说明其加班情况，亦未提交其在职期间存在加班事实的证据，故对其要求国铁科林公司支付法定节假日加班费、周六日加班费、延时加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，累计工作1年不满10年的，年休假5天。用人单位的工资支付记录保存期限至少为两年，员工对超出两年期限的工资支付情况承担举证责任。张超凡未提交证据证明国铁科林公司未支付其2011年至2012年期间的未休年休假工资，故对其要求支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；国铁科林公司提交的工资表中的工资数额与张超凡提交的银行卡交易明细显示的工资数额一致，张超凡虽不认可工资表中的工资构成，但未提交相反证据予以反驳，本院对国铁科林公司提交的工资表的真实性予以采信，据此，本院确定国铁科林公司已支付张超凡2013年、2014年未休年休假工资2041.38元。张超凡2013年、2014年应分别享受5天带薪年休假，按照其月平均工资标准，国铁科林公司应当支付张超凡2013年、2014年未休年休假工资2975.87元，现国铁科林公司已支付张超凡2013年、2014年未休年休假工资2041.38元，还应支付张超凡上述期间未休年休假工资差额934.49元；张超凡2015年应享受年休假3天，因国铁科林公司未就仲裁裁决提起诉讼，故本院判决国铁科林公司支付张超凡2015年未休年休假工资962.81元，张超凡诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持；张超凡要求国铁科林公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于本院处理范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告张超凡与被告北京国铁科林科技股份有限公司自二○一一年十一月一日至二○一五年八月十二日期间存在劳动关系。
二、被告北京国铁科林科技股份有限公司支付原告张超凡解除劳动合同经济补偿金一万三千九百六十元七角六分。
三、被告北京国铁科林科技股份有限公司支付原告张超凡二○一三年、二○一四年未休年休假工资差额九百三十四元四角九分及二○一五年未休年休假工资九百六十二元八角一分。
上述第二、三项共计一万五千八百五十八元零六分，于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告张超凡的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京国铁科林科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
人民陪审员 许艳玲
人民陪审员 吴继玲
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 王俊涛
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