山东省枣庄市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市中民初字第1569号
原告：冯君贺。
被告：枣庄市亿彩印刷有限公司，住所地：枣庄市市中区仙苔路85号。
法定代表人：朱思真，总经理。
委托代理人：朱潇，系该公司经理（特别授权）。
委托代理人：何为，山东龙头律师事务所律师（特别授权）。
原告冯君贺诉被告枣庄市亿彩印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理。依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯君贺、被告的委托代理人朱潇、何为到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2001年9月原告与被告建立劳动关系，在被告公司担任印刷机机长工作，原告自进入被告公司以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，2012年7月9日在下班途中发生道路交通事故，2013年7月31日经枣庄市市中区人社局认定为工伤。2014年2月28日双方达成工伤事故赔偿协议，2014年3月7日在对工伤赔偿协议签订时，被告又拿出事先打印好的《劳动合同解除决议书》及《枣庄亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》等文件要求原告签字，并追加写入《工伤事故赔偿协议书》列为第六条。协议签订后被告按协议约定一次性支付了原告工伤赔偿人民币6万元整，但被告却未按照协议的约定为原告办理解除劳动合同手续及进行工资结算，至今未支付欠发原告的工资、年休假工资、加班费及解除劳动合同的经济补偿金。此争议原告于2014年4月21日向市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不幸于6月24日被驳回。原告为此诉至本院请求判令：一、被告支付拖欠原告工资8，930.99元；二、被告支付原告年休假工资10，206.6元；三、被告支付原告加班费55，446.08元；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48，100元。
被告辩称，原告各项请求已经在2014年3月7日双方达成的协议，双方已经处理完毕，原告对此和被告签有书面协议，而且原告也写了声明，因此原告再次要求这些待遇，不应得到法庭支持。另外被告是于2005年10月14日成立，原告所说的从2001年9月就与被告建立劳动关系，这个是不能成立的。另外原告在诉状中所说，是2014年2月28日，双方达成工伤………赔偿协议签字时，我们需要说明，这个协议当时是在枣庄市市中区道路交通事故调解委员会，调解之下，是3月7日达成的，并签署了协议。请求人民法院驳回原告的各项诉讼请求。双方于2014年3月7日解除了劳动合同，是在原告主动要求，按照法律规定，原告是无权要求我们支付解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明，2005年10月14日原告到被告处工作。2011年6月17日双方签订劳动合同，合同期限至2014年5月31日。原告于2012年7月9日发生道路交通事故，后一直未上班。2013年7月31日枣庄市市中区人力资源和社会保障局作出市中人社险函（2013）29号《关于冯君贺工伤的认定的决定》，认定原告是工伤。2014年2月28日原告与被告在枣庄市市中区道路交通事故纠纷人民调解委员会及枣庄市市中区道路交通事故纠纷公证调解办公室主持下签订（2014）市中交调字第23号《工伤事故赔偿协议书》，该协议内容为：一、枣庄市亿彩印刷有限公司一次性赔偿冯君贺误工费、伤残补助金、后续治疗费、陪护费等一切费用共计60，000元，于签订协议时一次性付清；冯君贺于住院期间从枣庄市亿彩印刷有限公司支取的所有医疗费收条作废（经手人：姬旭东）；三、枣庄市亿彩印刷有限公司赔偿后，冯君贺不得提出协议之外其他任何要求；四、枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺自愿放弃劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼、伤残鉴定等其他权利，此事故一次性了结，永不再议；六、枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺于2014年3月7日解除劳动关系；等等。原告冯君贺在该协议书上签字并按手印。
2014年3月7日原告（乙方）与被告（甲方）签署《枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》，该协议载明“一、甲乙双方一致同意自双方签订本协议之日起解除双方之间的劳动合同关系；二、甲方同意就乙方受伤对乙方赔偿人民币60，000元，一次性付清；三、本协议自签订之日起乙方不得反悔，不得再提出任何理由的赔偿及要求；等等”。原告冯君贺在该协议上签字并按手印。同日原告（甲方）与被告（乙方）签订了一份《劳动合同解除决议书》，其载明“经协商，甲方提出申请，乙方同意与甲方解除劳动合同关系，并于2014年3月7日办完离职手续及工资结算，今后甲方一切个人行为均与枣庄市亿彩印刷有限公司无关。”同日原告还签署了一份《冯君贺解除与枣庄市亿彩印刷有限公司劳动关系的声明》，其载明“本人冯君贺身份证号××于2014年3月7日自愿解除与枣庄市亿彩印刷有限公司的劳动合同关系，并于2014年3月7日办理完离职手续及工资结算，今后一切个人行为均与枣庄市亿彩印刷有限公司无关”。原告冯君贺在该声明上签字并按手印。原告收到被告支付的60，000元。原告冯君贺对该声明中的签名及手印不予认可。经原告申请及枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会委托，2014年6月20日山东金剑司法鉴定中心出具一份鲁金司法鉴定中心（2014）痕鉴字第7号《痕迹检验司法鉴定意见书》，其结论为：2014年3月7日《冯君贺解除与枣庄市亿彩印刷有限公司劳动合同关系的声明》中落款处“冯君贺”签名笔迹处指印是冯君贺右手食指捺印指印。2014年8月25日原告冯君贺申请对《冯君贺解除与枣庄市亿彩印刷有限公司劳动合同关系的声明》中的“冯君贺”签名处所捺指印进行司法鉴定。2014年9月17日原告冯君贺因无法预交鉴定费用放弃鉴定申请。2014年9月18日本院技术室作出（2014）市中法技文字第30号《退案说明》。
另查明，被告枣庄市亿彩印刷有限公司于2005年10月14日在枣庄市工商行政管理局市中区分局依法登记成立。原告主张被告拖欠其工资共计9，073.47元（2012年5、2012年6月、2012年7月1日-9日），被告对此不予认可。原告在被告公司工作期间一直未享受年休假。
再查明，2013年枣庄市市中区最低工资标准为1220元，2014年枣庄市市中区最低工资标准为1350元。
又查明，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决：一、被申请人支付拖欠申请人工资8，930.99元；二、被申请人支付申请人年休假工资10，206.6元；三、被申请人支付申请人加班费55，446.08元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48，100元。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会于2014年6月24日作出市中劳仲案字（2014）第18号裁决书，裁定：驳回申请人冯君贺的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
以上事实，有《合同书》、《关于冯君贺工伤的认定的决定》、《工伤事故赔偿协议书》、《赔偿协议》、《劳动合同解除协议书》、工资卡、录音、信息、工伤认定申请书、裁决书、个体工商户设立登记情况、私营公司迁入登记情况、《声明》、视频、鉴定申请书、司法鉴定委托书、鉴定书等在卷佐证。
本院认为，被告公司于2005年10月14日登记成立，自此原、被告建立劳动关系。原告主张其与被告公司于2001年9月建立劳动关系，与事实不符，本院不予采信。
本案争议焦点为被告支付原告60，000元是否涵盖本案争议的工资、年休假工资、加班费、经济补偿金。通过庭审查明，《工伤事故赔偿协议书》中载明“一、枣庄市亿彩印刷有限公司一次性赔偿冯君贺误工费、伤残补助金、后续治疗费、陪护费等一切费用共计60，000元，于签订协议时一次性付清”及《枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》中载明“二、甲方同意就乙方受伤对乙方赔偿人民币60，000元，一次性付清”的内容看，被告公司支付原告60，000元仅就原告受伤事宜作出的赔偿数额，并未涉及其他费用。《冯君贺解除与枣庄市亿彩印刷有限公司劳动合同关系的声明》中载明“2014年3月7日办完离职手续及工资结算，今后甲方一切个人行为与枣庄市亿彩印刷有限公司无关”，被告公司并未提供证据证明已就工资结算义务履行完毕。故此本院认定被告公司支付原告的赔偿款60，000元并不涵盖工资、年休假、加班费等。
工资是以货币形式对员工的劳动所支付的劳动报酬。原告受伤前在被告公司上班付出了劳动，被告公司应予以支付工资。原告主张2008年月平均工资为2，000元及2009年至受伤前月平均工资为3，600元，被告对此不予认可。工资支付凭证或者记录应属于用人单位掌握管理。被告公司掌握管理其职工的工资发放情况，应由其提供。现被告公司提供的工资表不足以证明原告的工资发放情况，应承担不利后果。本院认定原告于2008年月平均工资为2，000元及2009年至受伤前月平均工资为3，600元。现原告主张被告支付拖欠自2012年5月至2012年7月1日-9日的工资，本院予以支持，被告应支付原告拖欠工资共计8，689.66元。被告主张已将该工资付清，但未提供足够证据予以证明，本院不予采信。
劳动者依法享受年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。原告在被告公司工作期间一直未享受年休假。现原告主张自2008年至2011年的年休假共计20天，本院予以支持。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因被告公司已支付被告1倍工资，故被告公司应再支付原告2倍工资的差额即被告公司应支付原告年休假工资共计5，885元（2，000元÷21.75天×200%×5天＋3，600元÷21.75天×200%×15天）。
原、被告于2014年3月7日经由原告提出申请，并协商一致解除双方劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该情形不属于用人单位支付经济补偿金的情形，故此被告不应支付原告经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任。在审理中，原告未能提供证据证明其加班的事实，故此对原告要求支付加班费的诉请，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》之规定，判决如下：
一、被告枣庄市亿彩印刷有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯君贺拖欠的工资8，689.66元；
二、被告枣庄市亿彩印刷有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯君贺年休假工资5，885元；
三、其他仲裁请求不予支持。
如原告未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李梅娟
人民陪审员 王士怀
人民陪审员 邱教凯
二〇一五年三月十六日
书 记 员 刘 丹