河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2017）豫10民终2209号
上诉人（原审被告）：襄城县建材机械厂，住所地：襄城县颍桥回族镇西街。
负责人：李振贤，厂长。
委托诉讼代理人：张东升，河南首山律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吕松鸽，女，汉族，1977年4月15日出生，住襄城县。
委托诉讼代理人：高晓伟，男，汉族，1976年12月2日出生，住襄城县。
上诉人河南省襄城县建材机械厂因与被上诉人吕松鸽劳动争议纠纷一案，不服河南省襄城县人民法院（2017）豫1025民初1140号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人襄城建材负责人李振贤及其诉讼代理人张东升，被上诉人吕松鸽的诉讼代理人高晓伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人襄城县建材机械厂上诉请求：1、依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费及其他费用由被上诉人负担。事实与理由：1、原审判决审核证据不客观，认定事实错误。原审判决对上诉人的被告主体资格不适格未予审核。被上诉人所诉被告系襄城县建材机械厂，提交的被告信息伟个人独资企业，投资人王全堂。上诉人河南省建材机械厂系集体所有制企业。原审判决将王顺卿的个人经营行为与集体所有制企业的经营混为一谈，认定事实错误。王顺卿1997年已被企业除名，其自愿作为2007年7月21日至2009年6月30日期间的留守原职工，超出企业登记核准经营范围生产砖机、风机之外，组织人员外出建窑、搭建厂房，及在河南省建材机械厂厂院内养鸡，此属于王顺卿的个人行为。2、原审判决适用法律错误。原审判决不顾《中华人民共和国乡镇企业法》之相关规定，仅凭与本案存在利害关系的实际出资人王顺卿等人作证，错误将被上诉人与王顺卿个人之间的纠纷，认定为上诉人的债务，适用法律明显错误。
被上诉人答辩称，上诉人所述不属实，我们在厂里已形成劳动的事实，我们是给厂里干活，而且我也是本厂职工，厂是否吊销与我们追要劳动报酬无关，要求驳回上诉，维持原判。
吕松鸽向一审法院起诉请求：1、判令被告偿还所欠原告务工费11825元，并按定期年利率3.6%支付相应利息3452元；2、此案所产生的诉讼费由被告全额承担。
一审法院认定事实：原告为被告厂里的正式职工。2007年被告厂经职工上访恢复集体所有制企业后，经职工选举成立了新的领导班子，王顺卿被选举为厂长，王德芳为厂里的会计兼出纳。原告被召回厂里工作，从事厂里的推销和采购员等工作，2007年10月11日至2007年11月30日期间原告的工资1224元，厂里发给了原告。后因经营不善，被告厂里没有再给原告发放工资。被告厂当时会计王德芳制作《从2007年12月-2008年6月欠本厂职工工资汇总表》、《从2007年12月-2008年6月欠厂外人员工资汇总表》以及《从2008年7月-2009年6月在厂值班看门人员欠工资汇总表》。其中包含
2007年12月至2008年6月被告厂共计拖欠原告工资1822元；2008年7月至2009年6月共计拖欠原告值班看场门工资8640元。合计拖欠原告工资10462元。
2009年被告厂经过改选，经过选举有李振贤等人重新主持厂里的工作，被告厂当时原会计王德芳将其制作的《从2007年12月-2008年6月欠本厂职工工资汇总表》、《从2007年12月-2008年6月欠厂外人员工资汇总表》以及《从2008年7月-2009年6月在厂值班看门人员欠工资汇总表》制作三份，有前任厂长王顺卿、后任厂长李振贤和王德芳每人保存一份。因当时被告厂没公章，所以在上面没有加盖被告单位公章。李振贤上任后，原告找李振贤索要拖欠的工资，李振贤以厂里没钱为由推脱未还。此后原告每年春节都去找李振贤要账，均未果。
2017年3月，原告与高晓伟、高清德三人一起到襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月21日作出[襄劳仲案字（2017）7号]《襄城县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书》，以原告等三人的申请不符合受理条件为由，决定不予受理。
一审法院认为，关于本案争议的焦点一：原告所诉被告欠工资11825元是否属实的问题。经查明：原告诉称被告拖欠工资11825元，在被告厂当时原会计王德芳将其制作的《从2007年12月-2008年6月欠本厂职工工资汇总表》、《从2007年12月-2008年6月欠厂外人员工资汇总表》以及《从2008年7月-2009年6月在厂值班看门人员欠工资汇总表》明确载明，且有原告提供的证人证实属实，应予认定。且系原告在被告厂里工作期间被告厂里拖欠。被告称原告系王顺卿私自招回用工，欠款属于原告与王顺卿个人之间的纠纷，与被告无关，但未提供充分的证据证实，依法不予采信。
关于本案争议的焦点二：原告所诉是否超过诉讼时效得到问题。这里包括仲裁失效和诉讼时效两个问题。一、原告所诉是否超过法律规定的仲裁时效。1、诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。而申请劳动仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因此，对申请劳动仲裁时效的运用，应以劳动法的相关规定为准。2、原告所诉被告拖欠工资的纠纷属于劳动争议纠纷。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议的范围是：。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”原告2007年被招聘到被告厂里工作，在厂里做喂鸡的工作，约定按月发放工资，原、被告双方虽未签订书面合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此原、被告已构成事实劳动关系。原告所诉被告厂拖欠其工资11825元的争议系其因劳动报酬与被告单位发生的纠纷，按照上述规定，属于劳动争议的范畴。3、原告所诉并未超过法律规定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”（1）本案中，原、被告之间的事实劳动关系是否已经解除，解除的时间如何确定。本案中，因原、被告之间存在事实劳动关系，被告未向发出解除劳动合同的有关手续。但依照公平原则，应当允许双方事实劳动关系的事实解除。因为：①法律只是规定了劳动关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第四十条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律并未作出限制性规定。换言之，只要法定情形出现，解除权方向相对方作出解除意思表示，劳动关系即告解除，履行书面手续并非必要。②《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此条规定说明了该法第五十条规定的出具解除或终止合同证明，实为用人单位为保障劳动者的失业救济权、再就业权而应负的后合同义务、附随义务。由此说明，用人单位不履行书面解除义务，将导致行政责任或赔偿责任，但不影响劳动关系解除的效力。3、劳动关系起止时间的认定，其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间，而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。如果主观上劳动关系双方已无履行劳动关系的意愿，客观上双方也无履行劳动关系的行为，这种情形下再认定劳动关系存续对用人单位来说是不公平的，不符合权利义务对等的法律原则。本案中，原告系被告的聘用人员，并非被告厂里的正式员工。自2009年被告厂领导改选，由李振贤担任厂长后，该厂歇业，原告再未到被告厂上班。2009年春节，原告就被告厂拖欠其工资一事向被告时任负责人李振贤催要拖欠的工资，视为向被告主张权利，足以表明其主动提出解除劳动关系。而且，客观上此后原告也未向被告提供劳动，被告也未要求其提供劳动，也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在，故应认定双方劳动关系的解除时间为2009年春节。（2）依照上述有关规定，原、被告之间的事实劳动关系的解除之日为劳动争议发生之日，仲裁时效应自劳动争议发生之日开始计算。原告系被告单位凭用的职工，双方劳动关系的解除时间为2009年春节。没有证据证明被告在原、被告劳动关系存续期间已经向原告送达拒付原告所诉工资的手续。原告所诉属于劳动关系解除后发生的劳动争议，依据上述规定，劳动关系的解除之日为劳动争议发生之日。也即2009年春节，为本案原、被告劳动争议发生之日，本案仲裁时效应自此开始计算。（3）原告所诉适用仲裁失效的中断，原告所诉并未超过仲裁失效。2009年被告拖欠原告工资，双方发生劳动争议后，原告每年春节都向被告负责人李振贤要账，依法视为原告向被告主张权利的行为。自原告向被告主张权利之日起，为仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。直至原告2017年春节向李振贤主张权利，后于2017年3月通过劳动争议仲裁委员会向被告主张权利，原告申请仲裁显然未超过上述法律规定的仲裁时效期间一年的规定。二、原告所诉未超过诉讼法律规定的诉讼时效。对于当事人不服劳动争议仲裁裁决而提起民事诉讼的期限问题：由于目前我国法律对劳动争议纠纷的处理一般采用先仲裁后诉讼的程序模式，即在当事人在对仲裁裁决不服时，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”“自收到仲裁裁决书之日起15日内”，可以向人民法院提起民事诉讼；逾期仲裁裁决书则发生法律效力。从某种意义上说，在“收到仲裁裁决书之日起”才发生诉讼时效的问题，而且此诉讼时效在“自收到仲裁裁决书之日起15日内”。本案中，原告在2017年3月21日作出[襄劳仲案字（2017）7号]《襄城县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书》，后于2017年3月22日诉至该院，显然未超过上述法律规定15日的诉讼时效的规定。被告称原告所诉已超过诉讼时效，要求驳回原告的诉讼请求，不予认定和支持。
关于本案争议的焦点三：原告要求被告支付欠款及利息是否应予以支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠原告工资11825元，被告作为企业应当及时足额支付拖欠原告的工资，现被告没有及时给付，原告要求被告立即支付拖欠的工资11825元，理由正当，应予支持。关于原告所诉的利息问题。原告请求被告支付工资款利息，但因其未向该院递交相关证据证实。其该请求不符合有关规定，依法不予支持。
该院为保护当事人的合法劳动权益权益，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南省建材机械厂于本判决生效后三日内支付原告吕松鸽工资款11825元。二、驳回原告吕松鸽的其它诉讼请求。
二审期间，上诉人新提供的证据是：1、襄城县工商局调取的工商信息。证明:企业名称应按营业执照襄城县建材机械厂，章用过河南省建材机械厂。2、襄城县工商局调取的注册资信证明书。证明：出资单位是当时襄城县轻工纺织局，该集体企业是有襄城县轻工纺织局出资。3、文件一份。证明：2008年4月15日撤销了20号文件。4、证人盛某出庭作证：2007年7月份厂子经过县里恢复成集体企业，宣布后，厂里没有怎么安置，原来上访的人组成了厂里临时班子，其实里边就没有什么法人代表。厂开门后变卖设备后的钱究竟做了什么也不知道。养鸡，建筑等与厂里无关，都是个人行为。窑干不下去后又想搞设备，养鸡顾不住的时候就把设备也都拉回他们自己家了。
被上诉人对上诉人出示的证据发表质证意见是：对证据1-3真实性无异议，但是与本案无关。对证据4，证人证言不属实。
本院对上诉人提供的证据经审核后认为，证据1-3与本案争议事实并无关联性，不予采纳。证据4被上诉人不认可，且无其它证据相佐证，不予采纳。
被上诉人新提供的证据是：襄城县建材机械厂第一次全体职工大会通过事项。证明：当时是王顺卿负责全面工作。
上诉人对被上诉人出示的证据发表质证意见是：该证据与一审时候被上诉人证人出庭陈述内容相矛盾，一审证人说开会没有文字记录。职工大会通过事项中没有选举王顺卿为厂长的内容。厂委会开会会议记录也没有人员签名，对该证据真实性不予认可。
本院对被上诉人提供的证据经审核后认为，真实性无法核实，不予采纳。
本院二审审理查明事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于本案争议焦点：一审判决上诉人支付被上诉人工资款是否有事实和法律依据。结合本案，上诉人与被上诉人之间构成劳动关系，被上诉人的原会计王德芳所制作的工资汇总表及相关证人证言等证据能够证明被上诉人拖欠上诉人工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原审判决上诉人支付拖欠被上诉人的工资款合法合理，并无不当。
综上所述，上诉人襄城县建材机械厂的上诉理由不能成立，不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人襄城县建材机械厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨天兰
审判员 蒋家康
审判员 尤 薇
二〇一七年八月二十一日
书记员 付艳娜
执行催告通知书
履行义务人：
你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。
如果不履行，你将承担如下法律责任。
1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。
3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。
4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。
5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。
7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。
邮编：461000
地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口