广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第586号
原告廉育桂，男，1967年4月9日出生，汉族，住广西博白县。
委托代理人莫军豪，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人巫桂英，广东国锋律师事务所实习律师。
被告东莞均兴金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇厚德上梁洲工业区。
法定代表人黄日荣。
委托代理人叶小玉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人陈嘉鸣，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师助理。
原告廉育桂诉被告东莞均兴金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年11月27日公开开庭进行了审理。原告廉育桂的委托代理人莫军豪、巫桂英，被告东莞均兴金属制品有限公司的委托代理人叶小玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年7月1日，原告进入被告处工作，工作岗位自动车间职员，每月工资为4000元。原告自入职以来，一直服从被告的各项工作安排，严格遵守公司的工作纪律及规章制度，工作期间一直兢兢业业、任劳任怨，并得到了被告领导及全厂职工的认可。原、被告双方自2014年12月31日合同期满之后，被告至今未与原告签订劳动合同。而且被告未依法为原告缴纳社会保险、克扣原告工资、不支付加班费、不安排原告休年休假，原告曾多次要求被告按照法律规定为其补交社会保险、支付克扣的加班工资、克扣的工资、未发放的工资及经济赔偿金和年休假工资。却遭到被告的回绝，原告和被告多次协商未果。为了维护自身合法权益，请求判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告2015年5月的工资4000元；3、被告支付原告2015年2月至2015年5月未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；4、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金64000元；5、被告支付原告被克扣的工资1200元；6、被告支付原告周一至周五的加班工资4554元；7、被告支付原告2014年和2015年年休假工资15180元。
被告辩称，原告2015年5月工资应为2289元，而不是4000元，该工资原告可以随时到被告处领取。双方发生争议时，尚未到正常约定的工资发放时间，原告离职时，被告表示愿意与原告结清正常工资，但原告予以拒绝。原告与被告未签订劳动合同是原告造成的，且其主张的二倍工资差额已过一年的仲裁时效，故被告无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告以为未签订劳动合同能在日后发生争议时获得巨额赔偿，故意不与被告签订劳动合同。原告以快递送达的方式主动解除与被告的劳动关系，而不是被告违法解除与原告的劳动合同，不属于劳动合同法规定的应当支付赔偿金的范围。原告主张解除劳动关系的理由与事实严重不符，不符合劳动合同法规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，被告无需支付经济补偿金。被告已按照法律规定为原告缴纳了全部社会保险，原告主张曾多次要求被告为其补交社会保险与事实不符，由于原告不愿意承担应当由个人缴纳的部分，一直抵触和不配合依据其实际工资缴纳社会保险。被告一直按照双方约定，依法足额支付原告工资，并无拖欠或克扣工资，原告主张被告克扣2015年3月至2015年6月每月400元工资与事实不符。原告入职时约定工资计算方法为月固定工资对应月工作时间208小时，从2014年1月起，原告月工资为2300元对应工作时间为208小时。原告2015年的3月、4月工资和工作期间与其他月份一样，已经足额支付并无拖欠和克扣。原告在薪金支出单上予以签名确认。原告与被告发生劳动争议时间为2015年6月2日，2015年5月的工资未到正常的工资发放时间，不存在克扣2015年的5月、6月的工资。被告一直严格依照双方约定，依法足额支付原告加班工资，原告主张的加班费缺乏事实和法律依据。原告入职时已经明确知道其加班费的计算标准和方法，原告入职7年多来，对自己的加班工资计算方式一直未提出异议，原告加班费的计算基数明显高于东莞市最低工资标准。被告已经按照法律规定支付原告未休年休假的工资，不存在拖欠原告年休假工资的情形。按照原告的管理安排，通常将上一年未休的年休假在下一年的年初以工资补贴方式予以发放。原告入职时间为2007年7月，按照法律规定每年享有年休假5天，而非其主张的10天，被告已经在2015年2月的工资发放时，支付了原告2014年的年休假工资382元。综上所述，请求驳回原告所有的诉讼请求。
经审理查明，2007年7月1日，原告进入被告处工作，任职自动车间职员。根据参保人险种缴费明细表，被告为原告参加了2008年1月至2015年4月的社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险，2007年8月至2015年4月的工伤保险，2008年10月至2015年4月的门诊基本医疗保险，2008年1月至2014年12月的地方养老保险。原、被告双方确认，双方未签订劳动合同。2015年6月2日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，主要内容：自2015年3月后，被告无故克扣原告每月工资400元，且被告未足额支付原告加班费和未足额为原告缴纳社会保险，原告从2015年6月2日起解除与被告的劳动关系。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告2015年5月的工资4000元；3、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；4、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金64000元；5、被告支付原告2015年3月至2015年6月被克扣的工资1200元；6、被告支付原告2015年3月至2015年6月周一至周五的加班工资4454元；7、被告支付原告2014年和2015年年休假工资15180元。2015年7月28日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]547号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系已解除；二、由被告向原告支付2015年5月工资2289元；三、由被告向原告支付2014年、2015年未休年休假工资709.36元；四、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
关于原告的劳动报酬与工作时间。原告主张其工资构成为基本工资2350元+全勤奖200元+工龄工资400元+加班工资，原告离职前的月平均工资应为4000元/月；原告的工资均为现金形式发放，本月发放上月工资，发放工资时需要在工资表上签名，被告没有将工资条给原告；一般每天工作时间是7时30分至12时和13时30分至17时30分，经常需要加班；原告在2014年6月之后有一两个月通过纸卡考勤，其他月份通过电子卡考勤。被告主张原告从2014年6月起的工资为每月工作208小时对应工资2300元+全勤奖150元，原告离职前的月平均工资为2477.62元/月；原告的工资为现金形式发放，本月发放上月工资，发放工资时需要在薪金支出单上签名，被告向原告提供了工资计算表；每天工作8小时，每周工作5天，周六有时加班；原告从2014年6月至离职期间均通过电子卡考勤。被告提供请假单、工资计算表、考勤结果明细表、薪金支出单，予以证明其以上主张。工资计算表显示：原告的计时工资（208小时）为2300元，原告的工资构成为正常工资+加班工资（平常加班工资+周六日加班工资+法定节假日加班工资）+全勤奖150元+年休假及其它福利费-
扣伙食-扣住房-扣水电-
扣社保费；原告于2014年6月至2015年4月的应发工资、实发工资分别是3451.2元、3147元，3197.6元、2693元，3098.08元、2579元，3106.61元、2574元，3247.6元、2724元，3042.31元、2494元，3297.6元、2718元，2392.54元、1844元，1885.85元、1491元，1443.38元、915元，2548.46元、2125元，加班工资分别是1343.51元、873.56元、884.62元、732.57元、873.56元、973.07元、873.56元、707.69元、353.85元、353.85元、530.77元，每月均扣住房100元、扣水电29元至133元不等；其中2015年2月的年休假及其它福利费为382元，备注其中包含2014年年休假5天工资382元；原告于2015年3月至2015年5月的平常加班时间均是0小时、平常加班工资均为0元。考勤结果明细表显示：原告于2014年6月至2015年6月的有薪假均为0小时；原告于2015年3月至2015年5月均不存在工作日加班的情况。薪金支出单显示：原告于2014年6月至2015年4月分别领取工资3147元、2693元、2579元、2574元、2724元、2494元、2718元、1844元、1491元、915元、2125元；收款人签名处均签有“廉育桂”及捺印。原告主张对薪金支出单的真实性予以确认，对请假条、工资计算表、考勤结果明细表不予确认。
原、被告双方确认，被告尚未支付原告2015年5月工资。被告主张原告于2015年5月的实发工资为2289元，并提供考勤结果明细表、工资计算表予以证明。考勤结果明细表显示：原告于2015年5月正常工作时间、工作日加班时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间分别是156小时、0小时、40小时、0小时，法定节假日1天未上班。工资计算表显示：2015年5月，计时工资（208小时）2300元、出勤时间148小时、正常工资1636.54元、周六日加班40小时、周六日加班工资884.62元、全勤奖150元、扣住房100元、扣水电90元、扣社保费192元、实发工资2289元。原告主张对考勤结果明细表、工资计算表不予确认，原告于2015年5月上班27天，1日放假，休息3天（周日），每天上班约10小时，工资为底薪2350元+全勤奖200元+工龄工资400元+加班工资，估算为4000元，对于扣社保费192元没有异议，但对于扣住房100元和扣水电90元有异议，不应扣除，原告在被告宿舍居住，但被告承诺包住宿。
原告主张其于2015年3月1日至2015年5月31日的周一至周五每天加班3小时，每月按22天计算，被告应当按照4000元/月÷22天/月÷8小时得到时薪的标准支付原告加班费4554元。被告主张原告于2015年3月1日至2015年5月31日的周一至周五不存在加班的情形，被告无需支付原告该期间的加班费。
原告主张被告违法克扣原告2015年3月至2015年5月每月的工资400元，并提供个人所得税完税证明、承诺书予以证明。被告主张对个人所得税完税证明予以确认，对承诺书不予确认，被告没有克扣原告的工资。
原告主张其于2014年、2015年分别享有年休假10天、10天，原告没有休年休假，被告应当按照4000元/月的标准支付原告2014年、2015年年休假工资15180元。被告主张原告于2014年、2015年的确没有休年休假，但原告于2014年、2015年应享有年休假分别为5天、2天，被告已于2015年2月支付原告2014年的年休假工资382元，被告同意支付原告仲裁裁决的年休假工资差额709.36元。
以上事实，有仲裁裁决书、厂牌、解除劳动关系通知书、EMS快递单、参保人险种缴费明细表、个人所得税完税证明、承诺书、职位申请表、请假单、考勤结果明细表、工资计算表、薪金支出单、以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告的出勤情况和劳动报酬支付情况。被告提供了2014年6月至2015年4月的考勤结果明细表、工资计算表、薪金支出单，薪金支出单签有“廉育桂”及捺印，原告对薪金支出单予以确认，故本院对薪金支出单的真实性予以采信。工资计算表显示的实发工资与薪金支出单均一致，工资计算表显示的出勤情况与考勤结果明细表基本一致，原告亦未能提供相应的证据予以证明其出勤情况和工资情况，故本院对于被告提供的2014年6月至2015年4月的考勤结果明细表、工资计算表予以采信，并以此核算原告的出勤情况和劳动报酬支付情况。
对于原告要求被告支付2015年5月工资4000元的诉讼请求。原、被告双方确认，被告尚未支付原告2015年5月工资，被告应当支付原告2015年5月工资。原告主张其于2015年5月上班27天、每天上班约10小时，工资是4000元，但原告没有提供相应的证据予以证明其该主张。被告主张原告于2015年5月实发工资是2289元，并提供考勤结果明细表、工资计算表予以证明，原告对此不予确认。工资计算表显示2015年5月的工资核算方式与之前月份的工资核算方式基本一致，但工资计算表显示的出勤情况与考勤结果明细表不一致，本院酌定以考勤结果明细表显示的出勤情况，并结合工资计算表显示的工资核算方式，核算原告于2015年5月的工资，具体为：2300元÷208小时×（156小时+法定节假日1天×8小时/天）+周六日加班工资884.62元+全勤奖150元=2848.08元。根据工资计算表，扣住房100元、扣水电90元、扣社保费192元。原告对于扣社保费192元没有异议，本院予以确认；原告主张对扣住房100元和扣水电90元有异议，不应扣除，原告确认在被告宿舍居住，但未能提供证据予以证明被告承诺包住宿，且根据之前月份的工资计算表，每月均扣除住房100元和金额不等的水电，故本院对于扣住房100元和扣水电90元酌定予以采纳。经核算，被告应支付原告2015年5月实发工资2848.08元-扣社保费192元-扣住房100元-扣水电90元=2466.08元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2015年3月1日至2015年5月31日工作日（周一至周五）加班工资4554元的诉讼请求。原告主张其从2015年3月1日至2015年5月31日的周一至周五，每天加班3小时，但原告并未提供充分的证据予以证明。根据以上论述，本院对于考勤结果明细表予以采信，原告于2015年3月至2015年5月均不存在工作日加班的情况。故对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2015年3月至2015年5月工资1200元的诉讼请求。根据原告提供的个人所得税完税证明、承诺书，不能证明被告克扣原告工资的情况，原告亦并未提供充分的证据予以证明其主张。根据以上论述，本院对工资计算表予以采信，被告于2015年3月至2015年6月不存在克扣原告的工资情形。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金64000元的诉讼请求。原告于2015年6月2日向被告邮寄解除劳动关系通知书，理由是自2015年3月后被告无故克扣原告每月工资400元，被告未足额支付原告加班费，未足额为原告缴纳社会保险。根据以上论述，被告不存在克扣原告工资、未足额支付原告加班费的情形，且被告已经为原告参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。原告解除其与被告之间的劳动关系不属于被迫解除劳动关系，应属于原告自行离职，故被告无需支付原告解除劳动关系的赔偿金。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2015年2月至2015年5月未签订劳动合同的二倍工资差额16000元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法自2008年1月1日起施行，原告于2007年7月1日入职，原、被告在劳动合同法施行前已建立劳动关系，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同。原、被告双方没有签订劳动合同，被告自劳动合同法施行之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，被告应承担自2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的责任，并自2009年1月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。原告明确要求被告支付2015年2月至2015年5月未签订劳动合同的二倍工资差额，因欠缺依据，对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2014年、2015年未休年休假工资15180元的诉讼请求。原告于2007年7月1日入职，于2015年6月2日离职，经折算，原告于2014年、2015年分别应享有带薪年休假5天、2天。原、被告双方确认被告没有安排原告休2014年、2015年年休假，故被告应按正常工作期间的工资报酬（剔除加班工资）向原告支付年休假工资。根据2015年2月工资计算表，被告已支付原告年休假及其它福利费382元，其中包含2014年年休假5天工资382元，故本院认定被告已支付原告2014年年休假工资382元。本院酌定以原告于2014年6月至2015年4月的工资报酬情况予以核算其正常工作期间的工资报酬，具体为：[3451.2元+3197.6元+3098.08元+3106.61元+3247.6元+3042.31元+3297.6元+2392.54元+（1885.85元-2014年年休假工资382元）+1443.38元+2548.46元]-加班工资（1343.51元+873.56元+884.62元+732.57元+873.56元+973.07元+873.56元+707.69元+353.85元+353.85元+530.77元）÷11个月=1984.42元/月。由于原告已经领取了正常工作期间的工资，被告应按原告日工资收入的200%支付2014年、2015年的年休假工资，具体为：1984.42元/月÷21.75天×（5天+2天）×200%-已付382元=895.33元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告廉育桂与被告东莞均兴金属制品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞均兴金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廉育桂支付2015年5月工资2466.08元。
三、被告东莞均兴金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廉育桂支付2014年、2015年的年休假工资共计895.33元。
四、驳回原告廉育桂的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告廉育桂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年十二月十一日
书记员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《广东省工资支付条例》
第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。