重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初3004号
原告：重庆富沛混凝土有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇新城村复盛镇工业园区B区一支路右边一号第6层，统一社会信用代码91500000569939792Q。
法定代表人：徐富洪，经理。
委托诉讼代理人：龚发斌，男，该司员工。
被告：夏发祥，男，1969年10月11日出生，汉族，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：喻波，重庆市渝北区回兴法律服务所法律工作者。
原告重庆富沛混凝土有限公司与被告夏发祥劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆富沛混凝土有限公司的委托诉讼代理人龚发斌、被告夏发祥的委托诉讼代理人喻波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆富沛混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付工资22446元。2、原告无需向被告支付赔偿金28000元。事实和理由：2016年3月25日，被告就与原告的劳动争议申请仲裁。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月14日作出裁决，确认原告支付被告工资22446元及违法解除劳动关系的赔偿金28000元。原告对仲裁裁决不服，由此提起诉讼。首先，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会认定原告举证不能，并由此支持了被告关于其工资的主张，此与事实不符。原告已向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会举示了被告的工资表，但重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会在未组织双方质证的情况下，即认定原告举证不能，并采信了被告提出的工资主张。其次，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会认定原告并未举示证据证明《劳动纪律管理规定》及《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》经过民主程序制定并告知被告，故，原告依据被告违反《劳动纪律管理规定》解除双方劳动合同属违法解除劳动关系，此亦与事实不符。原告已向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会举示了上述制度经过民主程序制定的证据及关于上述制度的相应学习卡及学习记录，足以证明上述制度的合法性及原告已履行了相应的告知义务，但，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会亦未组织双方当事人质证并作出裁决。最后，关于2016年1月1日至3月12日期间的工资，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会认定原告并未证据证明在上述时间段其曾要求被告上班或从事其他可以从事的工作，故，原告应按正常工资标准发放被告该段时间的工资，此与事实不符。原告已向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提供了证据，证明被告在上述时间段在公司无任何考勤记录。在此种情形下，原告无法安排被告工作。
被告夏发祥辩称，其坚持仲裁裁决，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金28000元及工资22446元（2015年12月少发的工资4946元及2016年1月1日到2016年3月12日期间共2个月12天未发的工资）。2014年4月18日，被告入职原告处，从事驾驶员的工作，并一直工作至2016年3月12日。2015年12月23日晚8点30分左右，被告在从事原告安排的驾驶员工作时，驾驶车辆发生交通事故。此次事故经江北区公安分局交通巡逻警察支队于2016年2月14日作出责任认定：被告承担此次事故同等责任。2016年3月12日，原告以被告发生交通事故严重违反公司规章制度为由，违法与被告解除了劳动关系。被告认为，首先，被告在此次交通事故中只承担同等责任，并无重大过错，不构成原告单方解除劳动合同的条件。其次，原告单方解除劳动合同，亦未提前30天书面通知被告，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。关于原告克扣被告2015年12月及2016年1月1日至3月12日期间的工资的行为，亦严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
本院经审理认定事实如下：
2013年1月30日，原告召开第一届职工代表大会，讨论通过了《劳动纪律管理规定》。2014年4月18日，被告到原告处工作，从事驾驶员的工作。2015年1月29日，被告学习了原告的规章制度《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》及《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》。2015年2月4日，原告召开第二届职工代表大会，讨论通过了《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》。2015年3月2日，被告学习了原告的规章制度《劳动纪律管理规定》。《劳动纪律管理规定》规定，员工违纪行为分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类，对违纪者原告将依据情节轻重给予处罚。若员工属于Ⅲ类违纪行为，则原告有权根据劳动法或劳动合同法的规定单方解除劳动合同，并减发绩效工资或减扣工资100元～500元，并按公司《因工作造成损失赔偿办法》等相关规定执行。关于Ⅲ类违纪行为，包括员工由于自己责任造成他人死亡事故。《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》规定，机动车发生交通事故及机械事故，驾驶员除需接受国家相关管理部门的处罚外，还须按以下规定赔偿公司经济损失并减发工资或奖金（损失金额每向上增加一级，其实际赔偿金额不得低于前一级的最低赔偿额度）。机动车发生交通事故赔偿规定具体如下：1、事故经济损失总额小于或等于2万元部分，驾驶员或事故责任人按15%～20%赔偿。2、事故经济损失总额大于2万元且小于等于5万元部分，驾驶员或事故责任人按10%～15%赔偿。3、事故经济损失总额大于5万元以上的部分，驾驶员或事故责任人按5%～10%赔偿。4、此赔偿分段计算后累加，赔偿金额10000元封顶。同时，《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》还规定，机动车发生交通事故及机械事故，驾驶员或事故责任人或相关责任人继续留在公司工作的，按本规定应承担的赔偿和减发工资分月从工资奖金中扣除。《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》规定，自运车驾驶员因发生交通事故，个人承担的赔偿金额高于3000元部分，首先用安全积分直接冲抵（每1分可冲抵1元），安全积分不够冲抵时，再缴纳现金赔偿或分月从工资中扣除。安全积分计算时间从2014年1月开始，不同月份上岗的驾驶员年度统计周期不同，每个年度均以各驾驶员正式上岗的月份计算起止时间。年度交通事故损失金额≦1000元的，砼车和翻斗车驾驶员按该驾驶员全年运输车数每车累计安全积分1分计算，粉料罐车驾驶员按该驾驶员全年运输车数每车累计安全积分2分计算的。年度交通事故损失总额＞1000元且≦3000元的，砼车和翻斗车驾驶员按该驾驶员全年运输车数每车累计安全积分0.5分计算，粉料罐车驾驶员按该驾驶员全年运输车数每车累计安全积分1分计算。
2015年5月25日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年5月19日至2020年5月18日，被告自愿服从工作安排在原告、原告集团公司或原告投资控股公司各岗位工作。关于工资，双方约定原告每月17日前以法定货币足额支付被告工资。
2015年12月23日，被告在驾驶货车工作时，发生事故，撞到行人，该行人最终经抢救无效死亡。重庆市公安局江北区分局交通巡逻警察支队出具《道路交通事故认定书》（渝公交认字［2015］第00116号）认定，被告就本次交通事故负同等责任。2016年3月10日，原告发布《关于“12.23”01#砼车发生重大交通事故的处理结果通报》，认定被告发生的交通事故共给原告造成损失74755.8元，并依据《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》的规定，决定减发被告工资7237.79元，又，根据《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》的规定，被告在2014年至2015年期间的安全积分合计为2291分，可以用于抵扣被告减发的工资，综上，原告就此次交通事故共计赔偿金额应为4946.79元。随后，原告扣发了被告2015年12月的工资4946元。2016年3月12日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，向被告提出解除劳动关系。
2016年3月25日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金28000元；2、原告支付克扣的被告工资22446元（2015年12月克扣4946元，2016年1月1日到2016年3月12日共11个月，工资7000元每月）。
2016年3月9日，原告通知公司工会，告知其因被告驾驶公司车辆发生重大交通事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《劳动纪律管理规定》，拟解除与被告之间的劳动关系。2016年3月11日，公司工会答复原告，告知其同意原告解除与被告的劳动关系。2016年3月12日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动纪律管理规定》相关制度，告知被告要求解除双方的劳动关系。
重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月14日作出渝江劳人仲案字（2016）第344号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告工资22446元（2015年12月少发的4946元工资，2016年1月1日到2016年3月12日共2个月12天未发的工资）。二、原告因非法解除劳动关系支付被告赔偿金28000元。原告不服仲裁裁决，在法定起诉期限内诉至本院。
庭审中,原告举示了2015年1月至12月期间的《工资表》、《出差伙食补助费、误餐费发放表》、《超额计件工资发放表》，拟证明被告每月工资金额与《工资表》所载明的内容一致，而《出差伙食补助费、误餐费发放表》、《超额计件工资发放表》所载明的被告收入并非被告工资，同时，原告表示其所发放给被告的出差伙食补助费及误餐费为每月固定按一定金额发放，而非由被告通过相关票据报销费用。《工资表》载明被告2015年1月实发工资为2359.11元，2月实发工资为2095.46元，3月实发工资为2024.56元，4月实发工资为2543.44元，5月实发工资为2510元，6月实发工资为2380.76元，7月实发工资为2173.53元，8月实发工资为2423.76元、9月实发工资为2536.76元、10月实发工资为2287.34元，11月实发工资为2420.15元，12月实发工资为2701.20元。《出差伙食补助费、误餐费发放表》载明了2015年1月至12月期间原告向被告所发放的出差伙食补助费和误餐费，2015年1月共计3185元，2月共计2483.65元，3月共计2063.75元，4月共计3442.40元，5月共计3651.83元，6月共计3572.53元，7月共计2740.40元，8月共计3613.35元，9月共计3908.25元，10月共计3025.88元，11月共计3465.54元，12月共计4412.72元。《超额计件工资发放表》载明了2015年1月至12月期间原告向被告所发放的超额计件工资，2015年1月为845.91元，2月为791.96元，3月为753.77元，4月为865.71元，5月为881.82元，6月为881.56元，7月为814.63元，8月为881.78元，9月为904.47元，10月为836.59元，11月为870.41元，12月为893.42元。被告不认可《工资表》的真实性，但表示认可《出差伙食补助费、误餐费发放表》、《超额计件工资发放表》，同时，被告表示《工资表》、《出差伙食补助费、误餐费发放表》、《超额计件工资发放表》上所载明的被告每月收入相加即为被告每月的工资总金额。
又，原告举示了《考勤表》，拟证明被告从2016年1月1日起就不再上班。《考勤表》载明了2016年3月19日至2016年5月16日期间部分时间段名为“陈廷兵”、“夏发祥”、“王欢”的考勤情况，且其中显示“夏发祥”的考勤情况仅有一项，时间注明为“0001-1-1”。被告不认可上述证据的真实性。
以上事实，有《劳动纪律管理规定》、《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》、《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》、《工会会员代表、职工代表大会决议》、《工会代表、职工代表推选表》、《安全学习记录》、《会议参加者签名表》、《劳动合同书》、《道路交通事故认定书》、《关于“12.23”01#砼车发生重大交通事故的处理结果通报》、《考勤表》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与夏发祥劳动合同的答复函》、《终止（解除）劳动合同通知书》、《关于解除夏发祥同志劳动合同的决定》、《工资表》、《出差伙食补助费、误餐费发放表》、《超额计件工资发放表》、《重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《送达回执》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为,关于原告是否能扣发被告2015年12月工资4946元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案查明，原告所制定的《劳动纪律管理规定》、《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》已经过上述法律所规定的法定程序，故，本院确认《劳动纪律管理规定》、《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》可以适用于被告，而原告虽已将《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》告知被告，但原告并未举示证据证明《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》亦经过上述法律规定的程序，故，本院确认《自运车驾驶员安全积分奖励计发办法》不能适用于被告。虽然《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》规定原告可根据被告发生交通事故后给原告所造成的损失，相应减发被告工资，但原告并未举示证据证明被告发生交通事故共产生了其所出具的《关于“12.23”01#砼车发生重大交通事故的处理结果通报》所载明的损失74755.8元，故，原告亦不能以74755.8元为基数按照《机动车发生交通事故及机械事故赔偿处理办法》的规定进行计算并减发被告2015年12月的工资，综上，本院确认原告不能扣发被告2015年12月的工资4946元。
关于被告在2016年1月1日至3月12日期间是否上班的问题，应由原告负举证责任，因原告与被告之间存在劳动关系，被告作为驾驶员，其提供的劳动，自己一般不会持有书面证据（如财务人员制作的凭证或报表等），而作为用人单位的原告通常会对员工进行管理与考勤。现原告举示了《考勤表》，拟证明被告从2016年1月1日不再上班，但《考勤表》仅载明了2016年3月19日至2016年5月16日期间部分时间段名为“陈廷兵”、“夏发祥”、“王欢”的考勤情况，并无原告所举示的《工资表》所载明的员工（包括与被告同样从事驾驶工作的员工）的名字，内容并不完整，且，其中显示“夏发祥”的考勤情况仅有一项，时间注明为“0001-1-1”，也没有显示被告2016年前的考勤情况，无法证明被告在原告处的具体工作情况，即，《考勤表》的真实性与完整性均不能得到确认，综上，本院确认原告举示的《考勤表》不能证明被告没有上班，从而确认被告在2016年1月1日至3月12日期间存在上班的事实。
关于被告的工资标准问题，《关于工资总额组成的规定》第十一条第（六）项规定，下列各项不列入工资总额的范围：（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。据此规定，原告所举示的《出差伙食补助费、误餐费发放表》所载明的其所发放给被告的费用不应属于被告的工资范畴，再根据原告所举示的《工资表》、《超额计件工资发放表》所载明的内容，本院确认被告2015年1月至12月期间的实发工资为《工资表》所载明实发工资金额与《超额计件工资发放表》所载明的超额计件工资金额相加的结果。又，关于被告2016年1月1日至3月12日期间的月实发工资问题，本院确认参照被告2015年1月至12月期间月均实发工资较为合理，即，本院确认2016年1月1日至3月12日期间的月实发工资为3223.18元[（2359.11元+2095.46元+2024.56元+2543.44元+2510元+2380.76元+2173.53元+2423.76元+2536.76元+2287.34元+2420.15元+2701.20元+845.91元+791.96元+753.77元+865.71元+881.82元+881.56元+814.63元+881.78元+904.47元+836.59元+870.41元+893.42元）÷12个月]。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，本院确认原告应支付被告工资12726.09元[2015年12月少发的工资4946元及2016年1月1日到2016年3月12日期间的工资7780.09元（3223.18元×2个月＋3223.18元÷21.75天×9天）]，同时，原告不支付被告工资超过12726.09元部分的款项。
关于原告于2016年3月12日以被告严重违反公司规章制度为由，告知被告要求解除双方的劳动关系是否合法的问题，本案查明，被告于2015年12月23日驾驶货车工作时撞到行人发生事故，该行人最终经抢救无效死亡，且，重庆市公安局江北区分局交通巡逻警察支队出具《道路交通事故认定书》（渝公交认字［2015］第00116号）认定，被告就本次交通事故负同等责任。又，根据原告经合法程序所制定的《劳动纪律管理规定》的规定，当公司员工由于自己责任造成他人死亡事故时，原告可单方解除劳动合同。综上，本院确认双方劳动关系于2016年3月12日解除，且，原告系合法解除其与被告之间的劳动关系，从而对原告要求判决不支付被告赔偿金28000元的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告重庆富沛混凝土有限公司要求不支付被告夏发祥工资的诉讼请求。
二、原告重庆富沛混凝土有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告夏发祥工资12726.09元（2015年12月少发的工资4946元及2016年1月1日到2016年3月12日期间的工资7780.09元）。
三、原告重庆富沛混凝土有限公司不支付被告夏发祥工资超过12726.09元部分的款项。
四、确认原告重庆富沛混凝土有限公司不支付被告夏发祥违法解除劳动关系的赔偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告重庆富沛混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 彭磊
二〇一七年六月十五日
书记员 张黎