安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第00517号
原告：马鞍山华科实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：李忠祥，该公司总经理。
委托代理人：杨丽，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：曹芳芳，安徽华冶律师事务所律师。
被告：费介保，男，1964年11月20日生，汉族。
委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托代理人：李宣贺，安徽浩谦律师事务所律师。
原告马鞍山华科实业有限公司（以下简称华科公司）与被告费介保劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告华科公司的委托代理人杨丽、曹芳芳、被告费介保及其委托代理人李宣贺到庭参加诉讼，现已审理终结。
华科公司诉称：费介保原系华科公司职工。华科公司依法为费介保缴纳了社会保险。2014年4月23日，费介保在工作过程中受伤。2014年6月30日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定费介保受伤为工伤。2014年7月12日费介保回到华科公司上班。2014年8月25日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，费介保的劳动功能障碍为拾级。2014年12月23日，经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决华科公司支付费介保工伤待遇26755元。因华科公司对仲裁裁决不服，故诉请判令华科公司无须支付费介保一次性工伤医疗补助金17860元，一次性伤残就业补助金22325元，一次性伤残就业补助金20454元，停工留薪期工资17532元，交通费500元，护理费10716元，经济补偿金35064元并由费介保承担本案诉讼费用。
费介保辩称：其受伤已经被认定为工伤且劳动功能障碍被鉴定为拾级，根据有关法律规定费介保应当享受工伤保险待遇。华科公司依法应赔偿费介保因工伤所造成的相应损失。
华科公司就其诉请向本院递交如下证据：1、企业营业执照、组织机构代码证复印件个一份，证明华科公司的诉讼主体资格；2、工伤认定决定书复印件一份，证明费介保受伤已经被认定为工伤；3、职工因工伤劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，证明费介保的劳动功能障碍程度为拾级，且无护理依赖；4、工伤职工待遇核准表原件、工伤待遇审批表原件各一份，证明华科公司已经为费介保缴纳了社保，所以费介保的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由社保支付。也证明费介保的每月工资为2236元及上一年度社会平均工资是3185元，也就是说华科公司应当承担的一次性就业补助金和停工留薪期工资应依照社保核准的标准进行计算；5、仲裁裁决书、送达时效证明复印件各一份，证明本案经过仲裁程序；6、经人社局备案登记的劳动合同书原件一份，证明费介保的工作时间及依法签订了劳动合同；7、证人证言原件两份，证明费介保主动向华科公司提出解除劳动关系；8、工资表盖章的复印件一份、工资条原件四张，证明2014年11月、12月费介保的实际工资数额。
针对华科公司所提交证据，费介保对证据1、2、3、5均无异议；对证据4的真实性无异议，但该审批表记载的费介保的月工资数额与事实不符。费介保的一次性伤残就业和工伤医疗补助金应按照2013年马鞍山市职工月平均工资标准每月4465元计算，而非按3185元每月计算。申请表记载的费介保月工资标准2236元系因华科公司为按照最低交费基数参保而定的，华科公司未足额购买工伤保险导致费介保所应当享受的工伤待遇实际降低，其差额部分应由华科公司补足；对证据6的真实性有异议，签字为费介保本人所签，但合同期限有修改过的痕迹；对证据7形式上的真实性无异议，但达不到其证明目的。华科公司并未向费介保本人提出续签劳动合同，费介保也未曾向华科公司主动提出解除劳动关系。华科公司于2014年12月15日上午通知费介保本人下午就不用来上班了；对证据8的真实性、合法性均有异议，工资条与本案不具有关联系，达不到其证明目的。
费介保向法庭提交以下证据：1、身份证复印件一份，证明费介保的身份信息；2、私营企业基本信息查询单复印件一份，证明华科公司的注册信息；3、初诊病历记录、诊断证明书、检查报告单、门诊治疗单复印件共6张，证明费介保的受伤情况及治疗经过；4、银行交易明细清单复印件一张，证明费介保的工资为每月2922元；5、工伤认定决定书原件一份，证明费介保的受伤为工伤；6、职工因工劳动能力鉴定结论通知书原件一份，证明费介保劳动功能障碍程度为拾级；7、仲裁裁决书、送达证明原件各一份，证明本案已经过仲裁程序；8、养老保险缴费查询单，证明华科公司为费介保办理的社会保险交费至2014年12月，双方劳动关系于2014年12月终止；9、华科公司领料单及日报表各一份，证明费介保2014年11月份共完成工作量885吨，按单价5.5元每吨计算，费介保11月份工资应为4867.5元，单价是从合同里计算的，日报表是费本人所写。以此计算，华科公司拖欠费介保工资5867.5元（11月份885吨×5.5元／吨＋12月份100元／天×10天）
针对费介保所提交证据，华科公司对证据1、2、5、6、7均无异议；对证据3的真实性无异议，该证据也证明费介保主张的交通费是不存在的，护理费也没有依据；对证据4的真实性无异议，可以看出费介保实际发放工资为每月2364.5元。费介保主张的工资为每月2922元与工资表的实发数额不一致。也证明了华科公司在费介保停工留薪期间已经支付了4336元工资；对证据8的真实性无异议，认可双方劳动关系终止的事实和时间；对证据9，该领料单和日报表是费介保单方书写，且没有华科公司盖章，对其真实性有异议，不能达到其证明目的。
华科公司当庭申请证人李自民、周志勇出庭作证，证明华科公司在合同到期后多次与费介保沟通，与其在保持原劳动合同待遇的前提下签订劳动合同，但费介保不愿意继续签订劳动合同，2014年12月15日费介保本人向华科提出解除劳动关系。
针对证人证言，华科公司认为其多次与费沟通，在不改变原劳动合同待遇的前提下要求续订合同。费介保的工资是按月发放，不是按量来发。
针对证人证言，费介保认为证人关于续签合同以及费介保是否主动离职的陈述均不真实，两证人系华科公司员工且担任一定的职务，与华科公司有利害关系，其明显偏袒一方，因此证人证言不应采信。
本院认证意见如下：华科公司所提交证据1、2、3、5和证据4的真实性及费介保所提交证据1、2、5、6、7和证据3、4的真实性均因对方无异议，故予以认定。对于华科公司所提交的证据6，因签名为费介保本人所签，故本院对于该劳动合同除有改动的日期之外部分的真实性予以认定。
经审理查明：2011年12月1日，费介保与华科公司签订书面劳动合同在华科公司从事操作工。2014年4月23日，费介保在工作过程中受伤。2014年6月30日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定费介保受伤为工伤。2014年7月12日费介保回华科公司继续工作。2014年8月25日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，费介保的劳动功能障碍为拾级。华科公司自2012年1月起为费介保办理了社会保险并缴纳相关费用至2014年12月止。费介保受伤之前的平均工资为每月2922元。费介保受伤之后的停工留薪期内，华科公司共支付费介保工资4336元。2014年12月15日之后，费介保未在华科公司上班。2015年11月和12月，华科公司未支付费介保工资。
另查明：因工伤待遇问题与华科公司协商未果，费介保向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决华科公司支付其各项工伤待遇损失合计124451元。该委员会于2014年12月23日作出马劳人仲案字（2014）第290号仲裁裁决书，裁决华科公司支付费介保一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期工资4430元，合计26755元并驳回费介保其他的仲裁请求。费介保对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、华科公司已为费介保办理了社会保险并缴纳了相关费用，故费介保因工伤而产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金予以支付。费介保受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度为十级，双方的劳动关系也已经解除，故华科公司应当支付费介保一次性伤残就业补助金22325元（4465元×5个月）；二、费介保所受工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后三个月。扣除华科公司已经支付的4336元，华科公司还应支付费介保4430元（2922元／月×3个月-4336元）停工留薪期工资。华科公司拖欠费介保2015年11月和12月共计一个半月的工资未付，故华科公司应支付费介保工资共计4383元（2922元／月×1.5）。费介保无证据证明其工伤需要护理和到统筹地区以外就医，故本院对费介保所主张的交通费、护理费不予支持；三、费介保与华科公司所签订的劳动合同即便是在2014年12月1日到期，但到期之后，费介保继续在华科公司上班至2014年12月15日。在这期间，可以视为费介保与华科公司之间存在事实上的劳动关系。费介保无证明证明系华科公司单方将其辞退，且费介保在正常上班期间没有履行相关请假手续而未再到华科公司上班，系属自动离职。故本院对于费介保要求华科公司支付其经济补偿金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山华科实业有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付费介保一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期工资4430元、工资4383元，合计31138元。
二、马鞍山华科实业有限公司于本判决生效之日起十日内向费介保出具终止劳动合同证明并办理相关档案和社会保险关系转移手续。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山华科实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 马珺瑜
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。