四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川17民终443号
上诉人（原审被告）：达州市鼎尚装饰工程有限公司，住所地:四川省达州市通川区阳平路99号（罗浮阳光）2幢房A幢3层。
法定代表人：覃均，总经理。
委托诉讼代理人：廖江辉，四川天仁和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黎如达，男，1990年10月8日出生，汉族，住四川省达州市达川区。
委托诉讼代理人：李威，四川虹信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王庭才，男，1970年3月2日出生，汉族，住四川省达州市通川区。
委托诉讼代理人：刘洲，四川绥定律师事务所律师。
上诉人达州市鼎尚装饰工程有限公司（以下简称鼎尚公司）因与被上诉人黎如达、王庭才工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省达州市通川区人民法院(2016)川1702民初1287号民事判决,向本院提起上诉，本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人鼎尚公司的法定代表人覃均及其委托诉讼代理人廖江辉，被上诉人黎如达的委托诉讼代理人李威，被上诉人王庭才的委托诉讼代理人刘洲参加了诉讼。本案现已审理终结。
鼎尚公司的上诉请求：撤销原判，依法改判。事实及理由：1、被上诉人王庭才作为木工，不需要资质。2、上诉人承包的九龙公墓公厕的装修业务不属于法律上规定的建设工程，不需要建筑施工资质。鼎尚公司与王庭才之间是加工承揽关系，不存在违法分包给不具备用工主体资格的实际施工人王庭才，王庭才也未提供证据证实其承包了工程业务。3、黎如达与王庭才系师徒关系，王庭才个人具备接受劳务资格，可以接受黎如达提供的劳务，与黎如达之间构成劳务关系。黎如达在学艺中为王庭才递层板受伤与上诉人无关。4、黎如达不是高空作业，跌伤完全是他自己过失造成的，应自行承担重大过错责任。
黎如达答辩称，上诉人将木工工程转包给王庭才是事实。根据住建部的规定，王庭才在没有资质的情况下，该转包是不符合法律规定的，上诉人的上诉理由不能成立。
王庭才答辩称，1、本案案由应当是提供劳动者受害责任纠纷。2、国务院是否取消木工资格认定，并不影响王庭才不具备用工主体资格的事实。3、法律明确规定室内装饰是需要资质的。上诉人在上诉状中自认了两个事实：一是王庭才不具备用工主体资格。二是王庭才在分包装修工程后招用的黎如达在共同参与装饰工程的施工过程中受伤。请求驳回上诉。
黎如达向一审法院提出诉讼请求：1、要求判决鼎尚公司按照《工伤保险条例》赔偿原告黎如达一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金85300元、住院伙食补助费2020元（20元/天×101天）、停工留薪期间的待遇16800元（80元/天×210天）、护理费15280元（80元/天×191天）、鉴定费800元、交通费200元，共计120400元；2、被告王庭才对鼎尚公司的赔偿责任承担连带赔偿责任；3、案件受理费由被告承担。
一审法院认定案件事实：鼎尚公司于2015年3月28日承包了“九龙公墓工程”装修工程，后将该工程中木工工程转包给被告王庭才。原告黎如达系被告王庭才的徒弟，长期随王庭才务工，王庭才承包木工工程后便雇请原告黎如达和其共同做工。2015年5月11日16时许，原告黎如达在脚手架上通过窗户往室内递材料时从脚手架上踩滑摔倒在地。原告随即被送往达州市通川区红十字医院治疗，住院1天，用去医疗费1456.28元。次日，原告又转院至达州市中西医结合医院治疗，于2015年8月21日出院，住院101天，出院医嘱：1、休息叄月；2、术后半年及1年来院复查X片，观察骨折愈合情况，决定内固定物取出时间；3、在医师指导下功能活动锻炼；4、门诊随访，如有不适立即来院诊治，用去医疗费47624.32元。其间，被告鼎尚公司请达州市通川区益康家庭护理有限公司的护工护理原告黎如达25天，并支付该公司护理费3750元（150元/天×25天）。另原告黎如达在院外购买护腰器具，用去2200元。2015年11月3日，经达州金正司法鉴定中心鉴定，原告黎如达T12椎体压缩粉碎性骨折，手术复位钉棒系统内固定术后，属九级伤残，择期取出内固定物，所必然发生的后续治疗费为9500元左右。
同时查明，被告鼎尚公司成立于2014年8月5日，其经营范围为装饰装潢设计及施工。被告王庭才无木工装修资质。事故发生后，被告鼎尚公司为原告垫付医疗费49080.6元（1456.28元+47624.32元）、护理费3750元、残疾辅助器具费（护腰）2200元、生活费12000元。
一审法院认为，被告鼎尚公司作为具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的实际施工人，即被告王庭才，被告王庭才招用原告黎如达在工作中受伤，原告黎如达直接向人民法院起诉，请求被告鼎尚公司参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，予以支持。被告王庭才作为不具备用工主体资格的承包人，其应对原告黎如达的损失承担连带赔偿责任。庭审中，原、被告均未举证黎如达的工资标准，故黎如达的工资标准应参照事发时上年度的统筹地区职工平均工资标准，即3189.25元/月。原告主张鉴定费，但其未举出相关票据予以佐证，不予支持。被告住院102天，医嘱休息三月，故被告停工留薪期间应计算192天，原告主张停工留薪期间的待遇按80元/天计算符合法律规定，予以支持。原告主张住院伙食补助费2020元，符合法律规定，予以支持。原告黎如达住院102天，因被告鼎尚公司请人护理原告黎如达25天，故原告的护理期限应计算77天。后续治疗费金额应以鉴定结论为准。交通费根据原告的住院治疗情况，酌定为200元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为……九级伤残为9个月的本人工资……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”综上，被告黎如达的各项经济损失为：医疗费49080.6元、一次性伤残补助金28703.25元（3189.25元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金19135.5元（3189.25元/月×6月）、一次性伤残就业补助金31892.5元（3189.25元/月×10月）、停工留薪期待遇15360元（80元/天×192天）、护理费6160元（80元/天×77天）、住院伙食补助费2020元、残疾辅助器具费2200元、后续治疗费9500元、交通费200元，共计164251.85元，扣除被告鼎尚公司垫支的医疗费49080.6元、残疾辅助器具费2200元和生活费12000元，原告黎如达实际还应获赔100971.25元。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、被告达州市鼎尚装饰工程有限公司赔偿黎如达各项经济损失100971.25元；二、被告王庭才对本判决第一项确定的被告达州市鼎尚装饰工程有限公司的赔偿责任承担连带赔偿责任；三、驳回原告黎如达的其他诉讼请求。上述赔偿款限判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告达州市鼎尚装饰工程有限公司负担。
二审中，各方当事人均未提交新证据。
二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为，鼎尚公司作为具备用工主体资格的承包单位违反相关法律、法规规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的实际施工人王庭才进行施工，王庭才招用黎如达在工作中受伤，黎如达直接向人民法院起诉，请求鼎尚公司参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿，符合法律规定，本院予以确认。王庭才作为不具备用工主体资格的实际施工人，应对黎如达的损失承担连带赔偿责任。上诉人鼎尚公司未提供充分证据证实黎如达在施工中存有过错，故其上诉请求黎如达自身应承担重大过错责任的理由本院不予采纳。
综上所述，鼎尚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鼎尚公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王邦鑫
审判员 刘全明
审判员 刘 伟
二〇一七年六月九日
书记员 廖玉成