湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1302民初2661号
原告湖南煤化能源有限公司。
住所地湖南省娄底市娄星区涟滨西街骡子坳安石工业园内。
法定代表人梁石安，系访公司董事长。
委托代理人徐演兵，男，1973年5月9日出生，汉族，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
委托代理人郭飞跃，男，1969年10月12日出生，汉族，住娄底市娄星区。
被告杨秀清，男，1963年10月12日出生，汉族。户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
委托代理人吴会莲，女，1967年4月26日出生，汉族，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，系被告杨秀清之妻。
原告湖南煤化新能源有限公司与被告杨秀清劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序进行了审理。原告湖南煤化新能源有限公司委托代理人徐演兵、郭飞跃，被告杨秀清及其委托代理人吴会莲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告湖南煤化新能源有限公司向本院提起诉讼：一、请求人民法院依法确认原告与被告建立的是受《合同法》调整的劳务关系；原告与被告之间没有劳动关系，因此，原告与被告的仲裁请求没有关系，请求驳回被告对原告的请求主张；二、请求依法判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告不存在劳动关系，被告在原告处工作得到的是劳务费，而不是工资，请求法院确认原告与被告不存在劳动关系。
被告杨秀清辩称，原告与被告签订的是劳动合同，且符合劳动合同法第七条、第十三条规定的固定期限的劳动合同，原告的诉讼理由于法无据，请求法院驳回。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
被告杨秀清系涟钢振兴再生资源开发有限公司的员工，双方签订了无固定期限劳动合同，被告已下岗，涟钢振兴再生资源开发有限公司一直给被告发放数百元生活费并缴纳社会保险费。2012年12月4日，被告（乙方）与原告湖南煤化公司（甲方）签订《聘用协议》（适用内退、退休人员），协议约定：甲方聘用乙方从事门卫工作，聘用期限自2012年12月4日起至2013年12月3日止，协议期满自行终止，根据需要，双方协商可续签；甲方每月支付乙方报酬1200元；乙方与正式员工享受同等的休息休假、福利待遇、受奖等权利；依据本协议约定终止或解除协议，甲方不予支付经济补偿金。协议到期后，原、被告双方又续签了两次协议，其中最后一份协议终止日期为2015年12月31日，除约定的每月报酬不等外，其他条款与第一份协议一致。被告在职期间，任被告厂区门卫，该岗位实行两班制（白班7：30至17：30，晚班17：30至早上7：30），每班两个人，连续上四天班休息两天。被告工作较为轻松，原告默许同班组的两个门卫上白班时中午在门卫室可轮流休息二小时，上晚班也可轮流休息。被告工资每月1000余元至2000余元不等，均通过银行按月发放。2015年之前，被告给正式员工发放200元/月的交通费，2015年之后，发放400元/月的交通费，但一直未给被告发放过交通费。被告在职期间，原告未给被告安排休年休假，亦未给被告发放未休年休假的工资。2015年12月1日，原告作出《返聘协议期满不续签通知书》，告知被告不再与原告续签新的《返聘协议》。后原告要求与被告签订《解除聘用关系协议书》，但被告拒绝在《解除聘用关系协议书》文本上签字并办理离职手续。因被告拒绝签字原告亦未将被告2015年12月份工资发放给被告。后被告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年1月至2015年12月工作期间延时和休息日加班费52729.2元、2013年至2015年期间的年休假工资4707.9元、2013年至2015年的交通费10440元、解除劳动合同的经济补偿金6904.88元、2015年12月的工资2000.3元，该委员会于2016年6月20日作出娄劳人仲案字[2016]第26号仲裁裁决书，裁定原告支付被告2013年至2015年的交通费9600元、2015年未休年休假的工资1008元、2015年12月份的工资2000元。原告不服，诉至本院
判决的理由与结果
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”之规定，我国《劳动合同法》并未排除双重劳动关系的存在。本案中，被告虽与涟钢振兴再生资源开发有限公司签订了无固定期限的劳动合同，但其已长期下岗，每月只领取基本生活费，被告仍是劳动法意义上的适格的劳动者。原、被告间虽签订的是“聘用协议”，但被告为原告提供了劳动，原告亦向被告支付了相应的劳动报酬，被告需遵守原告的各项规章制度，服从原告的管理，显然，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，依法应认定为劳动关系。当然，原、被告签订的聘用协议仍是双方真实意思之表示，对于双方有约定的从其约定。在聘用协议中原、被告约定了被告与正式员工享受同等的休息休假、福利待遇，现原告给其正式员工发放了交通费，被告依法亦应享有，但是被告提出的2013年至2014年的交通费的主张，已过仲裁时效，本院不予支持，被告提出的2015年度的交通费的主张，本院予以支持。关于被告主张的经济补偿金，原、被告在聘用协议中约定了协议终止或解除时，原告不予支付经济补偿金，故对被告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张本院不予支持。关于被告主张的加班费，被告在职期间上四天工休息两天，全年休息天数累计约120天，被告虽为两班轮岗制，但是上班时在某些时段可与同班组同岗位的门卫轮流休息，被告上班时间并非都是正常工作时间，因此，对于被告的该项主张本院不予支持。关于被告要求原告支付未安排年休假的加班工资，被告在原告处的工作年限为一年以上不到十年，依法应当享受年休假5天，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，“应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。故被告要求原告支付2015年度未休年休假工资的请求，本院予以支持。对被告要求2013年度、2014年度未休年休假工资的主张，已过仲裁时效，本院不予支持。关于被告要求原告支付2013年至2015年的奖金的主张，被告没有证据证明原告应向其发放奖金而未予发放，对被告的该主张本院不予支持。对被告要求原告支付2015年12月份工资的主张，与事实相符，于法有据，本院予以支持。鉴于原告未提交证据证明被告该月的工资数额，应承担举证不能的不利后果，该月工资数额按被告的诉求计算。但被告没有证据证明原告克扣了其工资100元，对该项主张本院不予支持。综上，原告湖南煤化新能源有限公司应支付被告杨秀清2015年度交通费4800元、2015年度未休年休假的工资1150元，2015年12月份的工资2300元，合计为8250元。因另案对原告应支付给被告的相关待遇已进行了处理，故本案对原告的诉讼请求，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带菥年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
驳回原告湖南煤化新能源有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告湖南煤化新能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周 敏
人民陪审员 贺德娥
人民陪审员 吕冬生
二〇一七年一月三日
书 记 员 刘洲洋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带菥年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。