湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01145号
上诉人（原审原告）：包自峰，男，1973年11月1日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：斗山工程机械（中国）有限公司，住所地山东省烟台开发区五指山路28号。
法定代表人：康又珪，该公司董事长。
委托代理人：吕淑君，山东邦典律师事务所律师。
上诉人包自峰为与被上诉人斗山工程机械（中国）有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2014）鄂硚口丰民初字第00242号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭，于2015年6月18日公开开庭进行了审理。上诉人包自峰，被上诉人斗山工程机械（中国）有限公司的委托代理人吕淑君，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：包自峰于2002年3月6日入职斗山工程机械（中国）有限公司（下称斗山公司），最初系法务后转为销售岗位。2002年8月6日，斗山公司与包自峰签订了为期2年的劳动合同，并于当月开始为其缴纳社保。合同到期后双方多次续签。2011年8月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。包自峰在斗山公司下属武汉分公司营业管理岗位工作。2013年5月28日，斗山公司向包自峰发出岗位变更协商意向书，告知其因公司组织架构调整，决定撤销武汉分公司，其工作岗位从2013年5月31日起将不再存在，同时表示公司目前仅可提供的新岗位为客户投诉专员，工作地点在烟台。包自峰收到该意向书后，表示不接受斗山公司提供的上述岗位。斗山公司收到包自峰意见回复后，即于当日在征询工会意见后向包自峰发出了解除劳动合同通知，并于2013年6月28日向包自峰支付了11.5个月工资的经济补偿、额外一个月工资及2013年未休的4天年休假工资补偿，共计117725.25元。2013年7月1日，斗山公司向包自峰邮寄了解除劳动合同证明书，并催促其尽快到斗山公司办理交接和档案转移手续。包自峰收到解除劳动合同证明书后并未到斗山公司履行上述手续。包自峰向原审法院起诉，请求判令斗山公司：1、支付解除劳动合同赔偿金228555元（扣除已经支付的117000元，实际还应支付111555元）；2、支付带薪年休假工资3491元；3、赔偿失业金损失19920元（803元×24个月）；4、补缴其自2002年3月至9月期间的社会保险费用（五险一金），并承担相应损失；5、支付2013年5月份手机费用500元。
原审法院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”此案中斗山公司于2013年5月撤销武汉分公司，造成包自峰的工作岗位不复存在，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在双方就新的岗位又未能协商一致的情况下，致使劳动合同无法履行，符合上述条款规定的情形。斗山公司在与包自峰协商无果后，解除劳动合同符合法律规定，并不是违法提前解除劳动关系。现包自峰请求斗山公司支付解除劳动关系的经济赔偿金无事实及法律依据，对此不予支持。2、关于斗山公司支付经济补偿金标准问题，包自峰认为其离职前12个月平均工资应以社保部门核准缴纳社会保险费的缴费基数为准，但该基数与包自峰的工资发放记录不一致，现包自峰片面主张应以社保交费基数为其月平均工资缺乏事实依据，应以其工资发放记录计算其月平均工资。斗山公司据此支付包自峰经济补偿金并无不当。3、斗山公司在解除劳动关系时已支付了2014年未休年休假工资，包自峰又主张此部分款项与事实不符，对其诉请不予支持。4、斗山公司在解除劳动关系时已将《解除劳动合同通知书》送达给包自峰，并在通知中明确告知其办理档案转移手续，该通知已隐含告知包自峰的相关权利。包自峰既未到斗山公司办理，又未询问斗山公司办理手续的具体内容，可见其对领取失业保险金是一种放任的态度，故造成现在无法领取失业保险金的过错责任在包自峰自身。5、《中华人民共和国社会保险法》第七条规定“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。县级以上人民政府其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”根据上述法律规定，斗山公司是否应为包自峰补缴社会保险，应由社保经办机构根据相关法律和政策进行管理，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对包自峰要求斗山公司补缴2002年3月至2002年9月期间的社会保险不予支持。6、没有证据证明斗山公司应当为包自峰报销手机费用，对于包自峰请求斗山公司支付2013年5月份手机费用，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第七条之规定，原审法院判决：驳回包自峰的全部诉讼请求。案件受理费予以免交。
上诉人包自峰不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求或发回重审。其上诉的事实和理由是：原判认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1、双方当事人订立的劳动合同所依据的客观情况没有发生重大变化；被上诉人提供的税务事项通知书、注销核准通知等证据不足以证明营业支社已经注销，有充分证据表明该支社仅属于一个业务联络部门，即使该支社撤销，也只是设立在武汉的办公场所取消，这种法律形式上的撤销并不会实质影响营业组织的业务开展，相关岗位依然存在，不属于客观情况发生重大变化，不影响劳动合同的继续履行；2、在程序上，被上诉人没有与上诉人协商变更劳动合同，剥夺上诉人的异议权，其协商有名无实，属于恶意磋商，依法应当确认无效或者撤销；3、原判以上诉人提交的工资发放记录证据计算上诉人离职前12个月的平均工资，但原审法院既对该证据不予采信，又作为认定事实的依据，自相矛盾。上诉人建议参照社保缴费基数为准计算相关费用，合理合情合法。被上诉人在一审中没有提供支付上诉人相关补偿费用的计算基准和方法，原审法院对此也没有进行分析论证，直接认为被上诉人已经足额支付了相关费用，无法让人信服。被上诉人也没有按照法定标准足额支付带薪年休假报酬；4、办理人事档案转移手续是被上诉人的法定单方义务，上诉人没有必须配合的义务，被上诉人将其单方义务通知上诉人从劳动合同履行地武汉到被上诉人所在地烟台去履行的做法本属无理，原审法院却将此无理行为推理为隐含了通知上诉人相关权利，显然站不住脚；5、被上诉人在解除劳动合同时没有同时书面告知上诉人有享受失业保险的权利，没有在法定期限内将上诉人姓名、缴费记录和解除劳动合同证明向上诉人所在社保经办机构进行备案，存在严重过错，导致上诉人延误办理失业登记，无法享受失业保险待遇，应当赔偿失业金损失；6、被上诉人欠缴上诉人2002年3月至7月的社会保险费用，应当予以补缴并赔偿相应损失，原判既然认为补缴社保费用不属于其受案范围，就应当对该部分不予审理，但原判对此却表述不予支持，且对被上诉人提供的有关社会保险方面的证据全部予以采信，逻辑混乱。更严重的是原审法院因疏忽大意，对上诉人要求被上诉人赔偿因欠缴社会保险费用导致损失的诉讼请求视而不见，没有作出任何判决，属于漏判。
被上诉人斗山公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，体现了法律的严肃与公正，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，包自峰提交了一份《全国企业信用信息公示系统（湖北）》打印件，拟证明其工作的斗山公司武汉办事处的工商登记信息仍为开业状态。斗山公司质证认为该信息显示为开业，系相关部门没有及时办理变更公示信息所致，实际上该武汉办事处已停止了所有经营，并于2013年11月15日在武汉市工商部门完成了注销登记，在一审中已经提交了该注销登记的证据。经审查，斗山公司在一审中提交的武汉市工商行政管理局硚口分局出具的《外国投资企业注销核准登记通知书》，载明核准注销斗山公司武汉分公司，上述打印件载明的内容与此相矛盾。故对包自峰提交的该证据，本院不予采信。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。二审另查明：1、斗山公司武汉分公司于2013年11月15日在工商行政管理部门办理了核准注销登记。2、斗山公司向包自峰发出的岗位变更协商意向书还表述，如包自峰对该意向书中与新岗位／工作地点相关的内容提出任何修改、仅同意部分内容、附有条件或者另行提出新条件，均视为其不接受公司提供的新岗位／工作地点。3、本案一审的实际开庭日期为2015年1月30日，双方当事人在一审开庭笔录中签字的落款日期也为该日，但打印的开庭笔录以及原审判决书中载明的开庭日期均为当月9日，系文字错误，本院予以纠正。4、斗山公司在一审庭审中称，包自峰在劳动合同解除前12个月的应发平均工资为9074.09元，支付了11.5个月的经济补偿金和额外1个月工资、2013年4天的年休假工资，共计117725.25元。5、原审法院在一审庭审中要求包自峰、斗山公司庭后各自提交工资银行明细记录、经济补偿组成明细，双方当事人均按照要求提交给了原审法院。6、包自峰于2014年5月28日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出鄂劳人仲裁字（2014）424号仲裁裁决书，裁决驳回包自峰的仲裁请求。
本院认为：双方当事人于2011年8月1日签订的无固定期限劳动合同，约定斗山公司根据工作需要安排包自峰在武汉从事职员岗位工作。斗山公司因公司组织架构调整决定撤销武汉分公司，并实际于2013年11月15日在工商行政管理部门办理了核准注销登记。包自峰并无证据证明该武汉分公司被注销登记后其工作岗位依然存在，故其提出的该注销情形不属于我国劳动合同法第四十条规定的客观情况发生重大变化的上诉主张，其理由不成立。斗山公司于2013年5月28日向包自峰发出的岗位变更协商意向书，虽然载明如包自峰对该意向书中与新岗位／工作地点相关内容提出任何修改、仅同意部分内容、附有条件或者另行提出新条件，均视为其不接受公司提供的新岗位／工作地点，但该意向书同时亦载明该公司目前可提供的新岗位仅为客户投诉专员，工作地点在烟台。因此，斗山公司根据公司实际空缺岗位的情况向包自峰提出协商，系该公司行使自主经营管理权，包自峰认为该公司属于恶意磋商应当确认无效或者撤销的上诉主张，不能成立。因包自峰明确回复斗山公司不接受该公司提供的新岗位／工作地点，双方当事人就变更劳动合同未能达成一致意见，故斗山公司在征询工会意见后解除双方劳动合同，并向包自峰支付了相关经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。包自峰要求斗山公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的标准计算。包自峰提出参照其社保缴费基数为准进行计算相关费用的主张，没有法律依据。斗山公司在一审庭审中已明确陈述了已支付给包自峰经济补偿金额的组成项目及据以计算的平均工资基数，原审法院依照审理查明的事实并参考包自峰、斗山公司在一审庭审后各自提交的工资卡银行交易明细记录、经济补偿组成明细，确认斗山公司已向包自峰足额支付了经济补偿及未休年休假工资，实体处理并无不当。
本案中，斗山公司已经为包自峰办理并缴纳了失业保险费，包自峰非因本人意愿中断就业，可以向失业保险经办机构申请领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”的规定，即使包自峰本次失业未能领取失业保险金，但并不导致其今后即丧失了本次应当领取的失业保险金，加之包自峰未提交证据证明其确实存在本次失业保险金损失。故包自峰要求斗山公司赔偿其失业保险金损失的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
包自峰诉请斗山公司补缴社会保险费用，不属于人民法院受理民事案件的范围，应由社会保险经办机构予以处理，原审法院对其该项诉讼请求不予支持，适用法律正确。原审法院已经判决驳回包自峰的全部诉讼请求，包自峰上诉主张原审法院漏判了其要求斗山公司赔偿欠缴社会保险费用导致损失的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
包自峰未提交证据证明斗山公司应为其报销2013年5月份的手机费用，应当承担举证不能的不利后果。包自峰无证据证明原审法院存在严重违反法定程序的情形，其要求将本案发回重审的上诉请求不成立，本院不予支持。
综上，上诉人包自峰的上诉理由及上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 周 靖
审判员 胡怡江
二〇一五年七月十五日
书记员 孙 仪