安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初3751号
原告:六安瑞普数控装备有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区迎宾大道,统一社会信用代码91341500695730113D。
法定代表人:刘勇军,该公司副总经理。
委托诉讼代理人(特别授权):余陈,安徽皖西律师事务所律师。
委托诉讼代理人(特别授权):杨武飞,安徽皖西律师事务所律师。
被告:王付龙,男,1976年8月12日生,汉族,住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人（特别授权）：王义淑，六安市金安区法律援助中心律师。
原告六安瑞普数控装备有限公司诉被告王付龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日受理后，依法由审判员张先东适用简易程序于2016年10月21日公开开庭进行了审理。原告六安瑞普数控装备有限公司的委托代理人杨武飞出庭诉讼，被告王付龙及其委托代理人王义淑到庭应诉。本案现已审理终结。
原告六安瑞普数控装备有限公司诉称：六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告并不拖欠被告工资。原告方所提供的被告工资明细表明显可以看到，被告工资已全额发放，并无拖欠情况。被告在原告处的上班时间较短，且存在迟到早退现象，旷工较多，原告多次要求被告签订书面劳动合同，被告以各种理由拖延，目的就是为了以后离职获取双倍差额工资，该行为应予以打击，不应得到法院认可。六安市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告上班时间段错误。综上，六安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决无事实及法律依据，遂提起诉讼。请求判令：1、原告不向被告支付工资11072元；2、原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额44288元；3、本案诉讼费用由被告承担。
为证明其诉讼请求，原告提交了以下证据：
证据1、原告营业执照、法人证明书、被告身份证复印件，证明原被告主体适格。
证据2、仲裁裁决书，证明该裁决书认定事实不清，适用法律错误。
证据3、文书送达证明，证明原告在法律期间内向法院提起诉讼。
被告王付龙辩称：六安市仲裁委裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉请。
被告王付龙为证明其辩解意见，向本院提交了以下证据：
证据1、被告身份证，证明被告基本身份信息，诉讼主体适格。
证据2、银行交易明细清单及QQ漫游记录，证明被告自2015年7月份进入原告公司上班，任财务会计一职，及原告自2015年8月份给被告发放工资，计发7个月工资，平均月工资为5536元。
证据3、辞职物品交接单，证明被告是2016年4月30日离职。
证据4、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定原告拖欠被告两个月工资11072元，未签订劳动合同应支付双倍工资差额44288元。
被告王付龙对原告六安瑞普数控装备有限公司提交证据的质证意见：对证据1、3三性不持异议，对证据2三性不持异议，但证明目的持有异议，该份裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
原告六安瑞普数控装备有限公司对被告提交证据的质证意见：对证据1三性不持异议；对证据2银行交易明细清单真实性、合法性不持异议，但关联性持有异议，从该份流水中可以看出第一次原告向被告打款的时间是2015年10月30日，所以其劳动仲裁委认定入职时间是有误的，应当是2015年10月份，对QQ漫游记录三性均持有异议，从这上面不能够看出被告是同原告工作人员进行工作交流的；对证据3三性均持有异议，该份交接单上没有公司签章，被告也没有举证证明交接单上的相关负责人是公司的真实财务负责人；对证据4三性不持异议，但对其证明目的持有异议。
经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：
一、对原告所举的证据一、二、三的“三性”，被告无异议，本院予以认证；原告对证据2提出异议，尚需提交证据加以证明。
二、对被告所举证据的一、二、三、四均能结合认定被告工作的相关事实，并在六安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书中予以采信，其认定并无不当之处，故对其证据“三性”本院予以认证。
本院结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：
被告王付龙于2015年8月进入原告六安瑞普数控装备有限公司从事财务工作，原告未与被告签订书面劳动合同。在工作期间，原告已向被告发放7个月工资，月平均工资为5536元，欠发被告2个月工资，为此双方发生矛盾，被告于2016年4月30日向原告提出辞职。后因工资等损失未予支付，被告王付龙于2016年6月向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告六安瑞普数控装备有限公司支付未付的2个月工资11072元（5536元/月×2个月）及支付未签订劳动合同双倍工资差额等。2016年7月19日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2016]128号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付工资11072元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额44288元（5536元/月×8个月）。以上两项合计55360元；三、驳回申请人其他仲裁请求”。2016年8月9日，原告六安瑞普数控装备有限公司收到仲裁裁决书，对该仲裁裁决不服，并于2016年8月23日诉至本院，请求判如所请。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，申请人告王付龙主张被申请人六安瑞普数控装备有限公司支付下欠的工资及未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额等仲裁请求，已经六安市劳动人事争议仲裁委员会予以仲裁，其仲裁裁决的程序和认定事实并无不当之处，应予维持。原告六安瑞普数控装备有限公司不服仲裁裁决虽向本院提起诉讼，但其向本院提交的证据，证明力不足，不能达到其诉请的目的，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。因原告六安瑞普数控装备有限公司未有向被告王付龙足额支付下欠的2个月工资及未有与被告签订劳动合同，其分别反了《安徽省工资支付规定》和《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。被告王付龙申请仲裁请求原告六安瑞普数控装备有限公司予以支付，其请求合法有据，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告六安瑞普数控装备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王付龙工资11072元。
二、原告六安瑞普数控装备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王付龙未签劳动合同双倍工资差额44288元（5536元/月×8个月）。
三、驳回原告六安瑞普数控装备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由原告六安瑞普数控装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 张先东
二〇一六年十一月十一日
书记员 陈养勇
附本案相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。