广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1932号
原告广东硕源科技股份有限公司，住所地广东省东莞市万江区，注册号为441900000226549。
法定代表人张均。
委托代理人翁一菊、皮帔，分别系广东南天星律师事务所律师、辅助人员。
被告王玲，女，汉族，住湖南省宁乡县，公民身份号码为×××6262。
委托代理人邹颖，系广东凡立（东莞）律师事务所律师。
原告广东硕源科技股份有限公司诉被告王玲劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人翁一菊，被告王玲及委托代理人邹颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年3月12日入职原告处工作，担任普工一职，约定初始工资为1350元／月，工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。原告于2015年3月31日与被告签订书面的劳动合同，并按被告的月工资2408元为被告购买了社保。2015年4月4日，被告在工作中被压伤，导致右碗部钩状骨骨折，经社会部门认定为工伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。事后，由社保基金按照被告的实际工资2408元／月向被告支付了一次性伤残补助金16856元（2408元／月×7个月），一次性医疗补助金2408元（2408元／月×1个月）。2015年7月21日，被告以个人原因提出辞职，双方于当月24日办理离职手续并结清了被告的工资。由于被告在原告处工作时间不足一月，加班时间并不固定，且原告按被告的月工资2408元的标准足额为被告购买了社保，因此对被告的工伤赔偿也即应该按被告的工资2408元／月的标准予以计算。由于被告受伤后，东莞市社保基金已按被告的工资标准足额的赔偿给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因此原告无须再向被告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。由于被告现已与原告解除了劳动关系，因此原告仅需向被告支付4个月的一次性就业补助金9632元（2408元／月×4个月）。现因不服仲裁裁决，原告特诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金差额4144元；2、原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金差额592元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金9632元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、被告的工资为3321元／月，但原告仅以2408元／月的标准为被告参保，直接导致被告享受的工伤保险待遇降低。因此原告依法应向被告支付一次性伤残补助金差额4144元、一次性工伤医疗补助金差额592元。二、原告应向被告支付一次性伤残就业补助金12000元。
经审理查明，被告于2015年3月12日入职原告处，岗位为普工。双方有订立书面劳动合同，合同约定：关于工作时间，采用标准工时工作制即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；关于劳动报酬，被告正常工作时间工资按原告的工资支付制度执行，初始工资额为1350元／月。原告依照2408元／月的基数为被告缴纳工伤保险费。
2015年4月4日，被告在工作中发生受伤事故，其后被送至东莞市万江医院治疗。2015年5月14日，东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》认定被告于2015年4月4日受到的事故伤害属于工伤。2015年7月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级。2015年7月21日，被告以个人原因提出辞职，双方于24日办理离职手续。
东莞市社会保险基金管理中心分别于2015年7月15日、7月24日向被告支付一次性伤残补助金16856元和一次性工伤医疗补助金2408元。
由双方均予以确认的广东硕源科技股份有限公司员工工资表显示：被告2015年3月应发工资为2071.08元（出勤工资为851.42元，加班费为1219.66元），2015年4月应发工资收入为1818.07元（出勤工资为1510元，加班费为308.07元）。
被告曾就一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求原告向被告支付：1.一次性伤残补助金差额4144元；2.一次性工伤医疗补助金差额592元；3.一次性伤残就业补助金12000元。仲裁庭于2015年9月7日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）614号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金差额4144元、一次性工伤医疗补助金差额592元、一次性伤残就业补助金12000元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
庭审中，双方对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算方式存在争议。原告主张该三笔款项所依据的月工资标准应以平均工资110.7元／天为基数乘以21.75天。被告则主张应以平均工资110.7元／天为基数乘以每月实际天数。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工入职表、工资表及银行转账清单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、支付决定，被告提交的工资条，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原、被告均确认双方劳动关系已解除，本院对此予以认定。
关于工伤前的工资标准。被告在2015年3月、4月均工作未足一个月，故工伤前的工资标准应参照2015年3月12日至2015年4月4日期间的工资收入。被告在2015年3月12日至2015年3月31日期间的工资为2071.08元，2015年4月1日至2015年4月4日期间工资为1510元÷21.75天×4天＋308.07元=585.77元，原、被告均确认工伤前的工资基数为（2071.08元＋585.77元）÷（20天＋4天）=110.70元／天。而计算该工资基数所依据的是自然天数而非实际出勤天数，故被告受伤前的月工资为110.70元／天×30天=3321元。
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，以及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条的规定，原告应补足被告一次性伤残补助金差额部分的损失即3321元／月×7个月-16856元=6391元、一次性工伤医疗补助金差额3321元／月×1个月-2408元=913元及一次性伤残就业补助金3321元／月×4个月=13284元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，故视为其同意原告向其支付一次性伤残补助金差额4144元、一次性工伤医疗补助金差额592元以及一次性伤残就业补助金12000元，本院依法予以照准。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东硕源科技股份有限公司与被告王玲之间的劳动关系已解除。
二、原告广东硕源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王玲支付一次性伤残补助金差额4144元、一次性工伤医疗补助金差额592元以及一次性伤残就业补助金12000元。
三、驳回原告广东硕源科技股份有限公司的部分诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告广东硕源科技股份有限公司预交），由原告广东硕源科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 郭 芹
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 聂晓霞
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。