江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终1419号
上诉人(一审被告)：溧阳市立洋纺织有限公司，住所地溧阳市经济开发区昆仑北路6号。
法定代表人：邹幼农，该公司董事长。
委托诉讼代理人：史俊，江苏顺邦律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：陈建珍，女，1970年9月20日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。
委托诉讼代理人：宋文斌，江苏名扬律师事务所律师（法律援助）。
上诉人溧阳市立洋纺织有限公司（以下简称立洋纺织公司）因与被上诉人陈建珍追索劳动报酬纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2016）苏0481民初487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人立洋纺织公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审判决统计被上诉人的工资标准错误。对一审判决按上诉人一般行政人员工资标准发放被上诉人工资的意见，没有异议，但一审判决根据银行流水确定被上诉人的工资标准是错误的。被上诉人的银行流水反映的收入情况是实发工资，而不是应发工资。而确定上诉人发放给被上诉人的工资应是应发工资，上诉人实发给被上诉人工资已扣除了被上诉人自己应承担的社保等费用。
被上诉人陈建珍辩称：一审判决认定事实清楚适用法律正确，请求维持。
被上诉人陈建珍向一审法院提出的诉讼请求：判令立洋纺织公司补发陈建珍2007年7月至今少发工资暂定10万元。
一审法院认定事实：1985年陈建珍进入溧阳市棉纺织厂从事车间生产工作。1992年5月，陈建珍到溧阳市计划生育指导站实施计划生育上环手术，术后身体不适，回到单位上班约半年后因健康恶化一直未能回到单位上班。1996年6月26日，陈建珍被溧阳市医疗事故技术鉴定委员会鉴定为患计划生育手术并发症。1998年6月8日，溧阳市棉纺织厂作出了《关于陈建珍同志有关工资待遇发放的规定》，表明陈建珍的工资发放、病假报销等按其原在综合车间时的档案工资发放。2001年，溧阳市棉纺织厂改制为溧阳市立洋纺织有限公司。
2007年7月30日，溧阳市经济贸易局发出标题为《关于妥善解决陈建珍工资待遇和医疗费用问题的批复》一文（溧经贸发（2007）51号），批复内容为：陈建珍的工资标准按上一年度公司行政科室一般人员（含下属）的平均工资为基数按月发放，从2007年7月起开始执行。
另查明，虽陈建珍自1992年后未回到立洋纺织公司上班，但双方保留劳动关系至今，立洋纺织公司为陈建珍缴纳了城镇职工养老保险和医疗保险至今。
2007年12月28日，陈建珍诉至法院，要求立洋纺织公司按不低于溧阳市职工平均工资补发自1998年6月至2007年7月期间的少发工资18000元，后法院于2008年6月16日判决立洋公司按历年溧阳市职工最低工资标准向陈建珍补发1998年6月至2007年6月期间的工资1390元。
2016年1月19日，陈建珍再次诉至法院，要求立洋纺织公司按不低于溧阳市职工平均工资标准补发陈建珍2007年7月至2016年2月期间的工资10万元。陈建珍对其诉讼请求的构成明确为：按溧阳市职工平均工资标准立洋纺织公司应发放陈建珍2007年7月至2016年2月期间的工资合计345140元，扣除陈建珍已收取的工资（陈建珍认为该部分数额应由立洋纺织公司举证证明），本案中暂主张补发工资10万元。
一审审理中，立洋纺织公司对陈建珍工资发放情况作说明如下：“我公司职工陈建珍因计划生育并发症一直在家休息未上班工作，公司一直按规定为其发放工资。2007年6月陈建珍同志向有关部门要求提高工资待遇。经市经贸局、市计生局研究联合下发溧经贸发【2007】51号文件，作出‘其工资标准按上一年度公司行政科室一般人员（含下属）的平均工资为基数按月发放’的决定。其后我公司按该标准执行。2007年12月陈建珍又诉至溧阳市人民法院，经市人民法院审理判决，工资执行的标准为历年溧阳市最低工资标准。而我公司实际执行的市经贸局、市计生局下发的文件。工资执行的标准略高于溧阳市最低工资标准。”
对此，立洋纺织公司提供一份《陈建珍工资发放对照表》，表格中陈建珍2007年～2016年每年度的工资标准略高于立洋纺织公司所列行政一般人员上年度平均工资标准，其中行政人员月平均工资为：2006年度783元、2007年度806元、2008年度822元、2009年度891元、2010年度963元、2011年度1080元、2012年度1362元、2013年度1413元、2014年度1660元、2015年度1850元；立洋纺织公司向法庭提供了公司2009年12月份生产科员工工资表、2012年12月份安保科员工工资表、2015年12月份生产科员工工资表。但陈建珍认为，上述材料是立洋纺织公司单方制作的表格，不能如实反映发放给陈建珍的实际工资及科室人员的平均工资。
后立洋纺织公司提供自工商银行调取的陈建珍的工资发放银行流水，陈建珍表示对真实性无异议。从银行流水反映出陈建珍收入工资情况为：2007年7月400.50元，2007年8月991.50元，2007年9月698元，2007年10月、11月694元，2007年12月-2008年7月每月696元，2008年8月-2010年2月每月666.40元，2010年3月-12月每月766.40元，2011年1月825.40元，2011年2月-12月每月801.87元，2012年1月-7月每月981.87元，2012年8月-12月每月958.66元，2013年1月-7月每月1205.66元，2013年8月-2014年1月每月1180.25元，2014年2月1280.25元，2014年3月-9月每月1279.25元，2014年10月-2015年3月每月1249.11元，2015年4月-6月每月1410.60元，2015年7月1610.60元，2015年8月-12月每月1584.25元。
后立洋纺织公司向法院提供了2007年-2016年9月公司相应科室人员的月工资发放表（包括财务科、生产科、生产科下属、安保设备科、安保设备下属、经营科，并将陈建珍列入编外内退），并作说明：一、陈建珍的工资标准按上年度公司行政科室一般人员（含下属）的平均工资为基数按月发放；二、计算时剔除各科科长、副科长职级人员计算平均工资，具体人员名单已在工资表中加以标注；三、本公司工资委托市工商银行发放，故工资表中无领取人签字，公司对工资表的真实性承担法律责任。
对此，陈建珍表示，对立洋纺织公司提供证据的真实性无异议，同意按立洋纺织公司提供行政人员平均工资支付给陈建珍，但是立洋纺织公司发给陈建珍的工资是行政员工中最少的。
鉴于此，结合立洋纺织公司提供的行政一般人员工资发放标准及陈建珍工资发放银行流水，立洋纺织公司行政人员2006年度月平均工资783元、陈建珍2007年7月-12月平均工资695.67元；立洋纺织公司行政人员2007年度月平均工资806元、陈建珍2008年度月平均工资683.67元；立洋纺织公司行政人员2008年度月平均工资822元、陈建珍2009年度月平均工资666.40元；立洋纺织公司行政人员2009年度月平均工资891元、陈建珍2010年度月平均工资749.73元；立洋纺织公司行政人员2010年度月平均工资963元、陈建珍2011年度月平均工资803.83元；立洋纺织公司行政人员2011年度月平均工资1080元、陈建珍2012年度月平均工资972.20元；立洋纺织公司行政人员2012年度月平均工资1362元、陈建珍2013年度月平均工资1195.07元；立洋纺织公司行政人员2013年度月平均工资1413元、陈建珍2014年度月平均工资1263.55元；立洋纺织公司行政人员2014年度月平均工资1660元、陈建珍2015年度月平均工资1459.25元。
以上事实有双方提供书证以及双方当事人陈述附卷佐证。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。本案中，双方一致认可陈建珍的工资按上一年度立洋纺织公司行政一般人员平均工资予以支付，结合立洋纺织公司提供的行政人员工资发放情况和陈建珍的银行发放工资记录，陈建珍每年度领取的工资并未达到上一年度立洋纺织公司行政一般人员平均工资标准，立洋纺织公司应予以补足。本院核算后，确认立洋纺织公司应补足陈建珍2007年7月～2015年12月期间的工资收入为14963.58元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，作出如下判决，一、立洋纺织公司于本判决生效之日起十日内向陈建珍补足2007年7月至2015年12月期间的工资收入14963.58元；二、驳回陈建珍的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人立洋纺织公司认为一审查明的事实中银行流水反映的是实发工资，该实发工资是代扣了个人需承担的社会保险费用之后的工资数额；被上诉人陈建珍则对一审查明的事实无异议。双方当事人均未提供其他新证据；经查阅原审卷宗查明，上诉人立洋纺织公司为被上诉人陈建珍缴纳了社会保险，被上诉人陈建珍的应发工资中需扣除工会费及社会保险费用个人负担部分，该工会费及社会保险费用个人负担部分总额从最初的111.5元、128元逐步调整至275.75元，即一审查明的被上诉人陈建珍平均工资实际系扣除工会费及社会保险费用个人负担部分后的实发工资数额，其中部分月份的应发工资数额低于上年度单位一般行政人员的平均工资，不足部分合计为858元。
二审查明的其他案件事实与一审相一致，本院予以确认。
本院认为：被上诉人陈建珍因多年前实施节育手术导致并发症，在双方履行劳动合同期间产生工资待遇纠纷，人民法院对此纠纷应予受理。被上诉人陈建珍因节育并发症导致无法正常提供劳动，在此期间可依法享受相应工资待遇；经当地政府机构协调，明确了被上诉人陈建珍的工资待遇标准，即工资标准按上年度公司行政科室一般人员（含下属）的平均工资为基数按月发放，现经核对，上诉人立洋纺织公司每月向被上诉人陈建珍发放的工资数额绝大部分并不低于上述工资水平，其中部分月份应发工资数额低于上述工资水平，应予补足，经核算为858元，但被上诉人陈建珍要求按当地职工平均工资水平补足工资缺乏事实和法律依据，依法应不予支持；一审判决确定补足工资数额时未考虑被上诉人陈建珍需承担的社会保险费用个人部分，本院予以纠正。综上所述，上诉人立洋纺织公司的上诉请求能够成立，本院予以支持。依照原劳动部《工资支付暂行规定》〔劳部发（1994）489号〕第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
一、变更溧阳市人民法院（2016）苏0481民初487号民事判决第一项为上诉人立洋纺织公司于本判决生效之日起十日内向陈建珍补足2007年7月至2015年12月期间的工资收入858元；
二、驳回被上诉人陈建珍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人立洋纺织公司与被上诉人陈建珍各负担5元（注：本院予以免收）。
本判决为终审判决。
审判长 卢 力
审判员 吴立春
审判员 杨 迪
二〇一七年七月十四日
书记员 吕卓慧