湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01663号
上诉人（原审原告及被告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街仙山村特*号。
法定代表人：韩昌铁，系该公司董事长。
委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。
委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。
上诉人（原审被告及原告）：陈建飞。
委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
原审第三人：武汉阳龙运输有限公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区水仙里D2区**栋*楼。
法定代表人：朱绯，系该公司总经理。
委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。
委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。
上诉人湖北龙欣建材有限公司（以下简称龙欣公司）、上诉人陈建飞以及原审第三人武汉阳龙运输有限公司（以下简称阳龙公司）劳动争议一案，上诉人龙欣公司、上诉人陈建飞不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2014）鄂汉阳民三初字第00679号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：陈建飞于2009年9月21日到龙欣公司从事混凝土泵车驾驶员工作。双方一致认可于同日签订劳动合同一份，但合同遗失，无法查明签订劳动合同的期限，陈建飞认可合同期限为3年。在劳动关系存续期间内，龙欣公司没有为陈建飞缴纳各项社会保险。龙欣公司举证的工资单显示从2011年12月起至2014年2月，龙欣公司向陈建飞支付社保补贴每月300元，合计8100元。2009年9月21日，龙欣公司向陈建飞收取保证金3000元，阳龙公司分别于2010年4月30日、7月27日收取陈建飞安全保证金各1000元，以上合计5000元。龙欣公司驾驶员守则中关于劳动时间的规定为：实行24小时制（早8：00-次日8：00），有无生产任务，都必须要按时到岗，当班时间应提前到岗（7：40）。工作24小时，休息24小时，在工作日内无固定的工作时间，有发货任务出车。2014年初，因龙欣公司转换经营方式，将混凝土运输业务及运输车辆交由第三方进行经营管理。2014年3月25日，龙欣公司召开员工会议，要求职工与第三方签订劳动合同或者与龙欣公司续签劳动合同，三天之内没有签订劳动合同的，视为自动解除劳动关系。陈建飞没有签订劳动合同，并于当日离开工作岗位。同日，龙欣公司通过邮政特快专递向陈建飞发出续签劳动合同的通知书，要求陈建飞三日内续签劳动合同。陈建飞收到该通知后，没有续签劳动合同。陈建飞2014年3月份工资2080元（含社保补贴）龙欣公司没有支付。依据龙欣公司举证的工资单，陈建飞的工资由基本工资、趟次费、社保补贴等项目组成，陈建飞2013年4月至2014年3月的平均工资数额为4155.83元（已扣除社保补贴300元）。每年春节假期，龙欣公司安排陈建飞放假十余天，包含春节假期及年休假。放假期间，龙欣公司正常支付了工资报酬。2014年3月17日，陈建飞为申请人，以龙欣公司为被申请人，向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人补办社会保险（从2009年9月21日起至裁决之日止）；2.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资，合计99000元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，合计54000元；4.裁决被申请人向申请人支付加班费用，合计528444元；5.裁决被申请人未安排申请人补休年休假予以补偿，即12420元；6.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金22500元；7.裁决被申请人向申请人返还押金5050元并支付利息1000元。该委于2014年9月17日作出鄂劳人仲裁字（2014）303号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，为申请人补缴2009年9月至2014年3月期间的基本养老保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中核定个人应缴部分由申请人承担，核定用人单位应缴部分在6300元以下的费用仍由申请人承担，核定用人单位应缴部分超出6300元以上的费用由被申请人承担；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人未签订劳动合同期间二倍工资差额40601元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，返还申请人押金3000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决向法院提起诉讼。
龙欣公司原审诉称：陈建飞于2014年3月17日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出的鄂劳人仲裁字（2014）303号仲裁裁决书在认定事实上有错误。自陈建飞到本公司工作时，本公司每月向其支付300元的社保补贴，合计支付了15900元，仲裁委认定的6300元社保补贴属认定事实错误。如果补办社会保险应当予以扣除已经支付的社保补贴。仲裁委认定的陈建飞的工资数额错误，本公司每月向陈建飞发放社保补贴、伙食补贴、高温补贴等非工资性津贴，故非工资性的收入不应计算入平均工资内。仲裁委认定的支付双倍工资错误，双方签订了劳动合同，合同到期后，双方继续按照原合同履行权利义务。后本公司向陈建飞发出续签劳动合同通知书，但是陈建飞拒绝续签。依照相关法律规定，应视为双方已签订了劳动合同，不符合支付双倍工资的条件。请求判令：1.龙欣公司无需为陈建飞补缴2009年9月至2014年3月期间的基本养老保险；2.龙欣公司无需向陈建飞支付2012年10月21日至2013年9月20日期间的双倍工资差额40601元。
陈建飞原审辩称并诉称：陈建飞于2009年9月21日起至今一直在龙欣公司工作，工种为搅拌车驾驶员。双方于陈建飞入职时签订一次三年期劳动合同（合同原件由龙欣公司保存），合同到期后双方未续签劳动合同。2014年初，龙欣公司以转换经营方式为名，单方要求将劳动关系转至武汉开元名都商贸有限公司。2014年3月17日，陈建飞向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月25日中止了双方劳动关系。陈建飞工作期间内，工作时间为上班24小时，休息24小时，即平均每天工作12小时，法定节假日也未安排休息，陈建飞也未享受年休假，龙欣公司从未支付过加班费。另外龙欣公司也未为陈建飞办理社会保险。同时，龙欣公司及阳龙公司违法收取押金5050元。鉴于以上龙欣公司的违法行为，特提起诉讼，请求判令：1.龙欣公司向陈建飞支付未签订劳动合同期间（2012年10月21日至2013年9月20日）的双倍工资计99000元；2.龙欣公司向陈建飞支付未签订无固定期限劳动合同期间（2013年9月20日至2014年3月25日）的双倍工资计54000元；3.龙欣公司向陈建飞支付加班费528444元；4.龙欣公司向陈建飞支付劳动关系存续期间未休年休假期间的工资报酬12420元；5.龙欣公司向陈建飞支付解除劳动合同的经济补偿金40500元；6.龙欣公司及阳龙公司向陈建飞返还押金5050元；7.龙欣公司向陈建飞支付失业保险费10010元；8.龙欣公司向陈建飞支付2014年3月份工资4500元；9.龙欣公司为陈建飞补缴2009年9月至2014年3月期间的基本养老保险费。
龙欣公司原审辩称：本公司已经向陈建飞支付了加班费，不应再向其支付加班费，且陈建飞没有证据证明存在加班的事实。双方已经签订了劳动合同，后本公司向其发出续签劳动合同通知，但是陈建飞拒绝，依照相关法律规定不应支付双倍工资。在双方劳动关系存续期间，本公司已经安排了年休假，不应向其支付未休年休假期间的工资报酬。本公司从未与陈建飞解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件。关于社保，本公司向其支付社保补贴每月300元，由其自行缴纳，本公司已经向其支付了15900元的社保补贴。
第三人阳龙公司对龙欣公司、陈建飞的起诉的答辩意见为：同意龙欣公司的诉请及答辩意见。
原审法院认为：陈建飞与龙欣公司曾签订过劳动合同，双方均无异议，对该事实予以确认。但因劳动合同遗失，无法确定劳动合同期限，陈建飞认可合同期限为三年，即2012年9月到期，龙欣公司不能举证证明合同期限，应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”依照上述法律规定，陈建飞与龙欣公司建立劳动关系，应订立书面劳动合同，双方订立的劳动合同到期后，继续维持劳动关系，亦应继续订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”。依照上述法律规定，龙欣公司未与陈建飞订立书面劳动合同，应当向陈建飞每月支付二倍工资，双倍工资的计算时间为11个月，数额为4155.83元×11个月=45714.13元。双方发生争议后，陈建飞离开工作岗位，双方劳动关系事实上已经解除，龙欣公司并无解除劳动关系的意思表示，应属陈建飞单方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….”。该法第三十八条第一款第（三）项规定：“……用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。……”。依照上述法律规定，龙欣公司未为陈建飞缴纳社会保险，陈建飞解除劳动合同，龙欣公司应向陈建飞支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依照上述法律规定，经济补偿计算为：4155.83元×5个月=20779.15元。关于陈建飞主张的加班费，原审认为，陈建飞应该就存在加班的基本事实进行举证，但陈建飞并无证据证实存在加班的事实。龙欣公司虽然规定实行工作24小时，休息24小时的工作制度，但前者是指在单位的时间，该时间内工作状态和生活状态（包括休息状态）混同，难以区分，不能等同于工作时间，陈建飞举证不能证明其24小时均处于工作状态，故对其该项主张不予支持。关于陈建飞主张的未休年休假工资报酬，因龙欣公司已经安排了年休假，故对其该项主张不予支持。关于陈建飞主张的返还押金5050元，龙欣公司收取安全保证金无法律依据，应予以返还，数额为收据上载明的3000元。阳龙公司以自己名义收取保证金，亦没有法律依据，其应在收取的金额范围内承担返还责任，数额为收据上载明的2000元。关于陈建飞主张的支付2014年3月份的工资，龙欣公司认可该月的工资未实际支付，故对该诉请予以支持，数额为龙欣公司核算的2080元，应扣除社保补贴300元，实际应支付1780元。关于陈建飞主张的支付失业保险待遇损失，陈建飞自动离职，且龙欣公司无《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项规定之情形，不符合领取失业保险金的条件（非因本人意愿中断就业），故对陈建飞的该项诉请不予支持。对于陈建飞主张的补缴养老保险的请求，社会保险费的补办、补缴属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予处理，陈建飞可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。关于龙欣公司支付的社保补贴8100元，龙欣公司并无提出该项诉请，不予处理。陈建飞的其他诉请，无事实及法律依据，不予支持。龙欣公司的诉请无事实及法律依据，不予支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、龙欣公司向陈建飞支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额45714.13元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、龙欣公司向陈建飞支付解除劳动关系经济补偿金20779.15元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、龙欣公司返还陈建飞押金3000元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、阳龙公司返还陈建飞押金2000元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；五、龙欣公司支付陈建飞2014年3月份工资1780元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；六、驳回陈建飞的其他诉讼请求。七、驳回龙欣公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费20元，予以免交10元，减半收取5元，由龙欣公司负担（已缴纳）。
龙欣公司不服以上判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第一、二、三、四项，驳回陈建飞的诉讼请求。龙欣公司认为，关于双倍工资，原审认定有误。龙欣公司与陈建飞在劳动关系存续期间，签订过书面劳动合同，且在劳动合同履行过程中龙欣公司向陈建飞发出过续签劳动合同的通知，但陈建飞未续签，此种情形不符合支付双倍工资的情形。关于解除劳动关系经济补偿金，龙欣公司认为，首先，在劳动仲裁程序中陈建飞未提出解除劳动关系的诉请，在一审过程中，本方同样未提出解除双方劳动关系，在双方都未要求解除劳动关系的前提下，龙欣公司没有向陈建飞支付解除劳动关系经济补偿金的法律与事实依据。其次，在双方劳动关系存续期间，陈建飞擅自离职，给龙欣公司的正常生产经营活动造成了极大的损失。原审对经济补偿金的裁判属事实认定错误。关于入职培训费，陈建飞在入职龙欣公司工作时，龙欣公司根据行业的特殊性为陈建飞提供了相应的岗前培训，且陈建飞自动离职未提前告知龙欣公司，对龙欣公司的正常生产经营活动造成了极大的损失。对于原审将入职培训费直接认定为押金，并要求龙欣公司退还是为事实认定错误。
陈建飞辩称：1.龙欣公司与陈建飞并未签订劳动合同，也没有通知续签，故应支付双倍工资。2.原审认定事实有误，劳动争议还未发生时，公司已将车辆等转给其他公司，此时，应看作公司解除劳动关系，不是劳动者离职。车辆转让后事实上解除了劳动关系，才引起本案争议。3.运输公司与陈建飞没有劳动关系，所以该公司没有理由收取费用，已收取的2000元无论属什么性质均应退还。原审对此处理正确。
陈建飞上诉请求：一、撤销原判第五项、第六项，维持判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、判决龙欣公司为陈建飞补缴2009年9月至2014年3月期间的基本养老保险费。若不能补缴则应当按社会保险经办机构核定具体缴费基数和缴费比例由龙欣公司予以赔偿；三、判决龙欣公司向陈建飞支付加班费，合计528444元；（加班时间2009年9月21日至2014年3月25日共计10736小时，根据计算公式计算加班费）；四、判决龙欣公司支付陈建飞年休假补偿（即按月平均工资标准3倍计算）12420元（即每年5天=3105元，2009年9月21日至2014年3月25日，5天×4年=20天）；五、判决龙欣公司未补办补缴社会保险，支付失业保险费10010元［3个月＋4年×2个月）×910元］；六、判决龙欣公司向陈建飞支付2014年3月份工资。理由如下：
1.关于缴纳社会保险费问题。本案质证证明，龙欣公司要求陈建飞在入职时出具“承诺书”，而该“承诺书”内容明显的违反了我国《劳动法》第七十二条规定，应当认定无效。龙欣公司未依法为陈建飞办理社会保险缴纳社会保险费，根据规定，应当按社会保险经办机构核定的具体缴费基数和比例补办补缴。若不能补缴，则由龙欣公司予以赔偿。
2.关于加班问题。本案质证证明，龙欣公司驾驶员守则中明确了工作时间：即8：00至次日早上8：00。陈建飞实际工作二十四小时，休息二十四小时。龙欣公司认为其实行的是不定时工作制，但未报劳动行政部门批准。陈建飞工作时间显然超过了行政法规规定，依法应当由龙欣公司支付相应的加班工资。原审认为陈建飞二十四小时均处于工作状态应当由陈建飞证明，显然是减轻龙欣公司的举证责任。
3.关于补休、年休假的问题。陈建飞提供的证据证明，并且陈建飞的考勤表、工资表都由龙欣公司保管，陈建飞是否按规定享受了节假日和年休假，或者未休假已给予了补偿，应当由龙欣公司提供其保管的考勤表、工资表，并予以证明，否则陈建飞主张该事实，依法应当推定成立。龙欣公司未向法庭提供证明证明其安排陈建飞在“春节”期间休息了十几天，其中包括了年休假。因此，龙欣公司应当向陈建飞支付未休假的补偿金。原审认为“春节”假期包含了安排的年休假没有事实依据。
4.关于经济补偿金的问题。2014年初，龙欣公司因转换经营方式，未与陈建飞协商情况下，将混凝土运输业务及运输车辆转给武汉开元名都商贸有限公司经营管理。为此，陈建飞于2014年3月17日申请劳动争议仲裁。3月25日龙欣公司通过召开会议，单方要求陈建飞将劳动关系转至武汉开元名都商贸有限公司，但陈建飞未同意与第三方签订劳动合同，2014年3月25日（龙欣公司工资计算截止日期）以后未再上班。陈建飞是否与武汉开元名都商贸有限公司建立劳动关系应由陈建飞自主选择。实质上是龙欣公司以转换经营方式单方与陈建飞解除了劳动合同。原审认定“龙欣公司并无解除劳动合同的意思表示显然与本案的基本事实不符”是错误的。更何况龙欣公司未为陈建飞办理社会保险和缴纳社会保险费。因此，根据法律规定，龙欣公司应当向陈建飞支付经济补偿金。原判第二项应予维持。
5.关于押金、2014年3月份工资问题。陈建飞在龙欣公司入职期间，龙欣公司以其他的名义收取陈建飞的财物（提供担保）。龙欣公司未对陈建飞进行任何职业技术培训，也未支付其他安全保证的费用，上述款项实质是“押金”，依法应当退还。因此，原判第一项应予维持。龙欣公司还应当支付陈建飞在同年2月25日至3月25日的工资，原判所列的工资数额是龙欣公司自行出具的，未经陈建飞结算确认。
6.关于失业保险费的问题。龙欣公司作为用人单位未依法参加社会保险、缴纳社会保险费。陈建飞在社保流动人员窗口也只是缴纳了养老保险，而没能办理和缴纳失业保险，根据社会保险规定，劳动仲裁已确认失业保险，不能补办补缴。因此，龙欣公司应当向陈建飞支付失业保险金。
龙欣公司辩称：1.本公司在其工作期间每月支付300元社保补贴，对方也承诺自己交社保；2.公司已按制度支付加班费，待岗24小时及时间并非都在工作；3.关于年假，我公司比较特殊需要混凝土才上班，如不需要是不上班的；4.关于经济补偿金，双方未要求解除劳动关系，关于失业保险金对方仲裁时未提出本项；5.关于3月份工资，我方向原审提交明细表，应按工资明细核算工资。
阳龙公司陈述：公司与劳动者之间没有关系，原审要求退款，阳龙公司除退款外也无其他义务，故未上诉。
本院对原审查明的事实予以确认。二审期间，陈建飞提交2014年3月出车单据共26份，按每份20元计算，计趟次费520元。龙欣公司仅认可陈建飞署名的11份单据。陈建飞未署名的单据、4份蓝色发货单以及白色混凝土交接班单不予认可。
本院认为：从质证情况看，龙欣公司与陈建飞签订的劳动合同于2012年9月到期后，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，龙欣公司应支付陈建飞未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按上述规定，即使陈建飞不续签劳动合同，龙欣公司也负有签订劳动合同的责任和义务，故龙欣公司称曾通知续签劳动合同，而陈建飞拒签，公司不应支付双倍工资的理由不能成立。原审对于未签订劳动合同责任的认定及处理正确，应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动关系存续期间用人单位应当为劳动者办理社会保险，龙欣公司没有为陈建飞缴纳社会保险属违法行为，陈建飞可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定解除劳动合同并有权按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，要求龙欣公司支付经济补偿金。原审对于经济补偿金的处理并无不当，应予维持。陈建飞在仲裁时要求龙欣公司支付经济补偿金，说明陈建飞主张解除劳动关系，陈建飞系合法解除而非擅自离职，故龙欣公司称陈建飞擅自离职，双方未要求解除劳动关系，公司不应支付经济补偿金的理由不能成立。根据查明事实，龙欣公司、阳龙公司分别收取陈建飞现金3000元、2000元，该款项收取无合理依据，应予退还，龙欣公司称提供岗前培训无证据证实，同时陈建飞非自动离职，故龙欣公司以此为由提出抗辩，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，按上述规定，陈建飞以未办理社保为由解除与龙欣公司的劳动关系属合法解除，龙欣公司应赔偿陈建飞失业保险损失10010元［3个月＋4年×2个月）×910元］。陈建飞于二审期间提交的26份出车单，并非伪造，持有人可凭单据主张权利，是否署名不影响对证据采信。故陈建飞2014年3月份工资在原审基础上增加520元，为2300元。陈建飞主张的失业保险损失与本案不可分，应一并处理。陈建飞该项诉请应予支持。
关于加班费，陈建飞工资组成含趟次费，故陈建飞工资应认定为计件工资，关于计件工资是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制是按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单位来计算报酬。企业规定8小时内必须完成的合格产品数量和计件单价。劳动者完成定额后8小时以外工作的，企业应当支付加班工资。本案中，龙欣公司虽实行24小时工作制，有无生产任务，都必须按时到岗，工作24小时，休息24小时，但工作日内无固定工作时间，有发货任务即出车。双方未约定定额，是否存在定额以外加班并无记载，并且加班、值班属不同性质，故待命状态不应认定为加班。本案中，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”规定，陈建飞未举证证明定额标准以及超过定额的工作量，故陈建飞应承担举证不能的法律后果。陈建飞未完成举证义务，本案举证责任不发生转移，陈建飞认为由龙欣公司承担举证责任的理由不能成立，陈建飞要求龙欣公司支付平时以及节假日加班工资主张，不予支持。陈建飞系混凝土泵车驾驶员，因春节期间工地停工，公司并无业务，因此，龙欣公司称春节安排陈建飞等员工休假理由应予采纳，陈建飞关于支付年休假工资的诉请，本院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。上述规定表明，社会保险费的补办、补缴属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，陈建飞可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。原审对于社会保险处理并无不当，应予维持。陈建飞要求判令龙欣公司补缴2009年9月至2014年3月社会保险不符合上述规定，本院不予处理。
综上，陈建飞部分上诉请求成立，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市汉阳区人民法院（2014）鄂汉阳民三初字第00679号民事判决第一、二、三、四、六、七项，即“一、湖北龙欣建材有限公司向陈建飞支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额45714.13元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、湖北龙欣建材有限公司向陈建飞支付解除劳动关系经济补偿金20779.15元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、湖北龙欣建材有限公司返还陈建飞押金3000元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、武汉阳龙运输有限公司返还陈建飞押金2000元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；六、驳回陈建飞的其他诉讼请求。七、驳回湖北龙欣建材有限公司的诉讼请求。”；
二、变更湖北省武汉市汉阳区人民法院（2014）鄂汉阳民三初字第00679号民事判决第五项为湖北龙欣建材有限公司支付陈建飞2014年3月份工资2300元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、湖北龙欣建材有限公司赔偿陈建飞失业保险损失10010元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费20元，予以免交10元，减半收取5元，由湖北龙欣建材有限公司负担。本案二审案件受理费10元，由湖北龙欣建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 勇
审判员 黎伟雄
审判员 曹文兵
二〇一五年十二月十六日
书记员 周 颖