新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1418号
上诉人（原审原告）:新疆五元电线电缆有限公司。住所地:乌鲁木齐市新市区东站路西一巷**号。
法定代表人：边明勇，新疆五元电线电缆有限公司董事长。
委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:王迪林，男，1963年12月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区喀什东路**号**号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：郭晓琴，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈平平，新疆星愿律师事务所律师。
上诉人新疆五元电线电缆有限公司（以下简称五元电线公司）因与上诉人王迪林劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月22日立案后，依法组成合议庭，于2017年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人五元电线公司委托诉讼代理人赵广英，上诉人王迪林及其委托诉讼代理人郭晓琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
五元电线公司上诉请求：撤销原审判决并依法改判支持我公司一审请求。事实与理由：一、原审判决认定五元电线公司“应继续履行新疆五元电线电缆厂（以下简称五元厂）与王迪林之间的劳动合同相应义务”错误；五元厂已于2015年2月完成改制，五元厂与全厂员工劳动关系已终止，五元电线公司与五元厂无债权债务承继关系，也不负有安置原五元厂职工的义务，五元电线公司不应承担本案的用人单位主体责任，主体不适格；二、原审以“王迪林自2014年8月后九次住院治疗，处在医疗期，不能解除劳动合同”为由认定2015年3月至2016年2月24日间王迪林与五元电线公司存在劳动关系属适用法律错误，五元厂与王迪林因改制已解除劳动关系，按照新人社函（2014）402号《关于新疆五元电线电缆厂改制后职工安置费用的复函》核定王迪林的经济补偿金为304321.5元，王迪林拒绝领取该补偿金。
王迪林针对五元电线公司上诉请求辩称：五元电线公司上诉理由不成立，五元电线公司认为主体不适格，但一审法院已经查明，2015年3月五元厂变更为五元电线公司，法定代表人、股东进行了变更，但仅是变更而非注销，故该主体存在；五元电线公司认为2014年8月25日王迪林住院以后就与其公司无关，与事实不符，我住院一段时间后，五元电线公司于2014年12月、2015年2月分两次向我下发到岗通知书，但我在医疗期，没有收到通知书，且无法到岗，由此也说明五元电线公司认可我与其公司存在劳动关系，故五元电线公司基于劳动关系应当支付我工资，履行用人单位义务。故请求驳回五元电线公司上诉请求。
王迪林上诉请求：请求撤销一审判决第三、四、五、七项，并依法改判：1.五元电线公司支付我2014年8月至2016年1月工资174366元；2.五元电线公司支付我医疗费用21024.28元；3.五元电线公司支付我暖气费2400元；4.五元电线公司立即安排我工作。事实与理由：一、我因五元电线公司安排去北京处理柳新兵上访事宜并要求说服柳新兵返回乌鲁木齐市，自2014年8月9日至8月25日，我每日均到单位报到并等待单位对柳新兵一事进行处理，故一审认定我于2014年8月9日后再未提供劳动与事实不符，8月应当支付全月工资9661元；二、关于我医疗期间的工资，按照五元电线公司职代会决议，工龄超过30年的应当按月工资的90%计发；三、五元电线公司于2015年3月停止缴纳我的五险一金，由此造成我自行承担的21024.28元应由五元电线公司承担；暖气费应全额报销；四、我与五元电线公司至今存在劳动关系，一审判决双方于2016年2月25日解除劳动关系错误。五元电线公司是自2014年8月25日至2015年2月2日，一直未为我安排工作。
五元电线公司针对王迪林上诉请求辩称：王迪林各项上诉请求均没有事实与法律依据，我公司是新疆众和股份有限公司投资设立的有限公司，与五元厂没有债权债务承继关系，王迪林要求我公司承担各项债务没有法律依据，请求法院依法驳回其上诉请求。
五元电线公司向一审法院起诉请求：1、五元电线公司不为王迪林补缴2015年3月至2016年2月期间的养老保险金、失业保险金及期间的利息；2、五元电线公司不为王迪林支付采暖费2400元；3、五元电线公司不为王迪林支付2015年3月1日至2016年1月7日住院期间的医疗费用4608.83元；4、五元电线公司不为王迪林支付2014年8月至2016年1月的病假工资15270.40元；5、王迪林承担本案诉讼费。
王迪林向一审法院起诉请求：1、五元电线公司支付王迪林2014年8月至2016年1月的工资174366元（9687元/月×18个月）；2、五元电线公司补缴王迪林2015年3月至2016年2月的社会保险费；3、五元电线公司支付王迪林因公出差患病产生的医疗费用21024.28元；4、五元电线公司支付王迪林2014年10月至2015年4月及2015年10月至2016年4月采暖费2400元；5、五元电线公司支付王迪林1982年10月至2016年2月企业改制经济补偿金304321.5元；6、由五元电线公司承担本案的诉讼费、邮寄费。
一审法院认定事实：王迪林于1982年10月29日参加工作，后于1983年1月1日应征入伍，于1986年1月1日经批准退伍。退伍后，王迪林至原乌鲁木齐铝厂工作。乌鲁木齐铝厂后改制成立新疆众和股份有限公司；乌鲁木齐铝厂改制时剥离的部分经营与非经营资产于1995年1月19日成立五元厂（曾用名：新疆五元实业发展中心），该厂系新疆维吾尔自治区国有资产经营有限责任公司100％出资的全民所有制企业。自五元厂成立，王迪林即在该厂工作；王迪林2010年12月11日起任该厂生产车间主任，2012年7月起任该厂工会主席。2014年6月12日，五元厂第五届五次职工代表大会（由该厂工会主席王迪林主持）审议通过《新疆五元电线电缆厂重组方案》（以下简称重组方案）、《关于新疆众和股份有限公司拟重组新疆五元电线电缆厂的职工安置方案》（以下简称职工安置方案）、《关于解决历史遗留问题的议案》。上述重组方案中载明：“五元厂系原乌鲁木齐铝厂改制时剥离的部分经营与非经营资产成立的一家全民所有制企业……乌鲁木齐铝厂改制成为新疆众和股份有限公司后，原铝厂离退休人员由五元厂代管，五元厂则由新疆众和股份有限公司代管至2004年。在新疆众和股份有限公司代管五元厂期间，双方产生了大量的债权债务……并由此引发法律诉讼纠纷……2012年7月12日，在自治区国资委牵头协调下，新疆众和股份有限公司、五元厂、新疆国有资产投资经营公司举行协商会议……明确由新疆众和股份有限公司通过重组彻底解决双方之间的债权债务纠纷……根据新疆众和重组五元厂的规划，本次改制重组完成后，由于同业竞争的原因，五元厂作为法人主体地位将注销。依据《新疆维吾尔自治区人民政府印发关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题意见的通知》（新政办（2001）94号）文件精神，以2014年3月31日为基准日，以基准日之前12个月全体职工平均工资为基数测算补偿金额。对在岗职工予以一定的经济补偿。具体经济补偿金额以自治区人力资源和社会保障厅核批文件为准”。上述职工安置方案中载明：“新疆众和股份有限公司如能实现对五元厂的重组，将采取以下方式进行职工安置……由于新疆众和股份有限公司控股股东特变电工股份有限公司已经在从事电线电缆产业，根据国家证监会上市公司同业竞争的禁止性规定，新疆众和股份有限公司重组五元厂后，将不能再进行电线电缆产业经营。鉴于此，新疆众和股份有限公司将采取分流安置的方式，将五元厂现有职工充实到新疆众和股份有限公司各生产经营岗位工作。”2014年7月22日新疆维吾尔自治区人民政府国有资产监督管理委员会给自治区财政厅作出《关于对五元厂重组方案的复函》（新国资函〔2014〕263号），该复函中载明：“你厅《关于报送自治区国有资产投资经营公司所属五元厂重组方案的函》（新财企〔2014〕90号）收悉……现函复如下：一、原则同意五元厂改制方案，即由新疆众和股份有限公司按净资产评估值收购的方式对五元厂实施重组，全员安置五元厂在职职工。二、五元厂在职职工经济补偿金、五元厂及原乌鲁木齐铝厂离退休人员余命年三项费用、遗孀生活困难补助和取暖费、遗属取暖费以及五元厂为原乌鲁木齐铝厂离退休职工及其遗属、遗孀代垫的暖气费从转让价款中支付，不足部分由自治区财政从国有企业改革成本中支付。”王迪林在上述复函的全员安置五元厂在职职工范围内。2014年8月1日新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅给自治区国有资产投资经营有限责任公司出具《关于五元厂改制后职工安置费用的复函》（新人社函〔2014〕402号），该复函中载明：“一、在职职工经济补偿金据五元厂和自治区社会保险管理局证明，截止2014年3月31日（自治区国资委批准的改制重组基准日），五元厂在职职工99人，平均月缴费工资4504元，总工龄1984年……”《五元厂在职职工经济补偿测算表》（2014年5月）中显示：王迪林参加工作时间为1982年10月29日，个人平均工资为9661元，补偿金计算基数为9661元，工龄数31.5，经济补偿金合计为304321.50元。
另查明，2014年7月25日五元厂出具介绍信安排王迪林、案外人（本案中王迪林的证人）王学义2人前往驻京办事处办理柳兴兵事宜；2014年8月9日王迪林从北京返回，此后王迪林再未为五元厂提供劳动。2014年8月25日王迪林因患病至中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院（以下简称乌鲁木齐总医院）住院治疗，2014年9月4日出院，该医院诊断为类天疱疮。此后因上述疾病，王迪林又于2014年9月20日至9月25日、2014年11月11日至11月18日、2014年12月15日至12月23日、2015年3月12日至3月19日、2015年4月17日至4月24日、2015年9月9日至9月16日、2015年11月18日至11月25日、2016年1月25日至1月29日在乌鲁木齐总医院多次住院治疗。王迪林提交的住院收费票据显示王迪林2015年3月至2016年1月29日期间在乌鲁木齐总医院住院共计支出医疗费用9902.99元。2014年12月29日五元厂向新疆维吾尔自治区公证处申请对其单位向王迪林送达《上岗通知》的过程进行保全证据公证，2015年2月2日五元厂派人在该公证处公证人员见证下向王迪林递交了《上岗通知》（原件）一份，该通知中载明：“五元厂多次通知你来办理解除劳动关系和领取经济补偿金，但你无故拒不办理。且五元厂重组后，你也一直不来上班。现正式通知你在收到本函后2日内到五元厂车间主任岗位报到，领取经济补偿金并重新与新疆众和股份有限公司签订劳动合同等事宜。”1996年1月～2015年2月期间王迪林的养老保险，经五元厂安排由新疆众和股份有限公司代为缴纳。五元厂为王迪林缴纳了2004年5月～2015年2月期间的医疗保险费；五元厂未给王迪林缴纳2015年3月的医疗保险费。2015年3月27日五元厂将名称变更为“新疆五元电线电缆有限公司”（即本案五元电线公司，与五元厂系同一社保单位编号0523064），法定代表人由丁伟变更为边明勇，投资人（股权）由新疆维吾尔自治区国有资产经营有限责任公司（100％出资）变更为新疆众和股份有限公司（100％出资），企业类型亦由全民所有制企业变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。五元电线公司未为王迪林缴纳2015年3月起的医疗保险费等社会保险费。王迪林2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖期各支出暖气费1259.28元。2013年6月至2015年6月期间，乌鲁木齐市执行的（不含三险一金）最低工资标准为1020元/月。2015年7月起，乌鲁木齐市执行的（不含三险一金）最低工资标准为1124元/月。（新财文字[1997]262号）《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》中规定，凡居住有暖气设备的国家干部、职工（含离退休）住房的冬季取暖费，在自治区规定的职工住房面积标准以内（夫妻双方就高不就低），夫妻双方单位各负担一半。自治区规定的职工住房面积标准，一般干部、职工为75平方米。因双方存在争议，2016年3月21日王迪林作为申请人，将五元电线公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、五元电线公司补发王迪林2014年8月至2016年1月工资174366元（9687元/月×18个月）；2、五元电线公司补缴王迪林2015年3月1日至2016年2月的社会保险费；3、五元电线公司支付王迪林因公出差患病住院产生的医疗费用21024.28元；4、五元电线公司报销王迪林2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖费2400元；5、五元电线公司支付王迪林1982年10月至2016年2月企业改制经济补偿金319671元（9687元/月×33个月）。该仲裁委员会于2016年8月1日作出（2016）乌劳人仲裁字第594号仲裁裁决书，裁决：一、五元电线公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例，为王迪林补缴2015年3月至2016年2月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由五元电线公司承担；二、五元电线公司支付王迪林原五元厂改制重组经济补偿304321.50元；三、五元电线公司支付王迪林采暖费2400元；四、五元电线公司支付王迪林2015年3月1日至2016年1月7日住院期间应予报销的医疗费用4608.83元；五、五元电线公司支付王迪林2014年8月至2016年1月的病假工资15270.40元[（2014年8月至2015年6月（1020元/月×80％×11个）＋2015年7月至2016年1月（1124元/月×80％×7个月）]；六、驳回王迪林的其它申请请求。上述裁决书查明部分载明：“2015年3月1日至2016年1月7日王迪林在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院，共计花费9902.99元，经本委委托乌鲁木齐市社会保险管理局医疗生育保险待遇支付科审核，该笔费用医保合计应支付4608.83元。”五元电线公司及王迪林均不服该仲裁裁决，先后诉至一审法院。一审庭审中，王迪林的证人王学义称2014年7月底到8月初出差期间发现王迪林得病，2014年8月份住院期间王迪林给原五元厂的办公室主任打电话请假。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费。对于五元电线公司与王迪林争议的双方是否存在劳动关系：首先，本案中1995年1月19日五元厂成立时王迪林即至该厂工作与该厂建立了劳动关系，根据五元电线公司提交的公证书，2015年2月2日五元厂仍派人向王迪林递交《上岗通知》，要求王迪林在收到通知后2日内到五元厂车间主任岗位报到，由此可知当时五元厂与王迪林之间劳动关系仍未解除，另外五元电线公司在一审法院限定时间内也未提交五元厂和王迪林解除劳动关系的相应证据；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，五元厂重组完成后并未注销，根据该规定2015年3月27日五元厂变更名称（为五元电线公司）、法定代表人、投资人等事项不影响与王迪林之间劳动合同关系的履行，故五元电线公司应继续履行五元厂与王迪林之间的劳动合同关系相应的义务；再次，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”，王迪林从北京返回后因患病于2014年8月25日至乌鲁木齐总医院住院治疗，此后又多次至该医院住院治疗，按照《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，王迪林的医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，王迪林2014年8月25日住院时实际工作年限已超过30年，在新疆五元厂工作年限也已达到15年以上20年以下，王迪林应享受18个月的医疗期，王迪林因患病2014年8月25日住院后一直病休，故按上述规定至累计病休18个月时（即至2016年2月24日）视为其医疗期满，医疗期满后次日（即2016年2月25日）王迪林应返回单位工作，但王迪林未返回单位工作，故一审法院认为王迪林与五元电线公司之间的劳动关系于2016年2月25日事实上终止。对于五元电线公司应否为王迪林补缴2015年3月至2016年2月期间的养老保险金、失业保险金及期间的利息，五元电线公司与王迪林在2015年3月至2016年2月24日期间存在劳动关系，五元电线公司未为王迪林缴纳上述期间的社会保险费，而社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，且社会保险费系按月缴纳，故五元电线公司应为王迪林补缴2015年3月至2016年2月期间由用人单位承担的养老保险和失业保险费，并应承担期间利息。对于王迪林请求五元电线公司支付的企业改制经济补偿金304321.5元，仲裁裁决五元电线公司支付王迪林改制重组经济补偿金304321.5元，五元电线公司未对该项裁决起诉且同意支付，王迪林亦认可该项裁决金额，故一审法院仍按仲裁裁决金额支持。对于五元电线公司是否应支付王迪林2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖费，2015年3月27日五元厂变更名称为五元电线公司，五元电线公司及王迪林依法继续履行劳动合同关系，故五元电线公司应报销王迪林2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖期采暖费，双方未提供王迪林应报销的标准，故一审法院参照一般干部、职工标准计算，五元电线公司应支付王迪林采暖费1650元（75平方米×22元/平方米×50％×2）。对于五元电线公司是否应支付王迪林住院期间应予报销的医疗费用4608.83元，因五元电线公司未为王迪林缴纳2015年3月至2016年2月期间医疗保险，五元电线公司存在过错，导致王迪林2015年3月至2016年2月期间住院医疗费用9902.99元不能由医疗保险审核报销，上述医疗费用按乌鲁木齐市社会保险管理局医疗生育保险待遇支付科审核医保合计应支付4608.83元，故五元电线公司应支付王迪林2015年3月至2016年1月住院期间应予报销的医疗费用4608.83元；至于王迪林请求五元电线公司支付医疗费用21024.28元，对于其请求费用中除上述住院费用外的其它医疗费用，因门诊等费用属于其个人应承担费用，而2016年2月25日王迪林与五元电线公司之间劳动关系终止，其后五元电线公司无义务再为王迪林缴纳医疗保险费用，其后产生的医疗费用也应由王迪林自行承担，故一审法院不予支持。对于王迪林请求五元电线公司支付2014年8月至2016年1月的工资174366元，王迪林由五元厂安排2014年7月25日前往驻京办事处出差，2014年8月9日王迪林从北京返回，此后王迪林再未为五元厂提供劳动，2014年8月25日至2016年2月24日期间为其医疗期；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，2014年8月1日至2014年8月9日期间共6个计薪工作日，2014年8月25日至2014年8月31日期间共5个计薪工作日，作为用人单位五元电线公司对支付职工工资报酬负有举证责任，但五元电线公司未提供证据证实其已支付王迪林2014年8月工资（或其应得工资金额）及医疗期病假工资，故一审法院参照《新疆五元电线电缆厂在职职工经济补偿测算表》（2014年5月）中显示的王迪林个人平均工资9661元计算2014年8月1日至2014年8月9日期间王迪林工资，参照同期乌鲁木齐市执行的（不含三险一金）最低工资标准计算王迪林2014年8月25日至2016年1月期间病假工资，因此五元电线公司应支付王迪林工资及病假工资17307.09元[（9661元÷21.75天×6天）＋（1020元/月÷21.75天×5天×80％）＋（1020元/月×10个月×80％）＋（1124元/月×7个月×80％）]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条及（新财文字[1997]262号）《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》第一条之规定，一审法院判决：一、五元电线公司按社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴王迪林2015年3月至2016年2月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由五元电线公司承担；二、五元电线公司支付王迪林改制重组经济补偿金304321.5元；三、五元电线公司支付王迪林采暖费1650元；四、五元电线公司支付王迪林2015年3月至2016年1月住院期间应予报销的医疗费4608.83元；五、五元电线公司支付王迪林2014年8月至2016年1月工资及病假工资17307.09元；六、驳回五元电线公司的其余诉讼请求。七、驳回王迪林的其余诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为五元电线公司与王迪林是否存在劳动关系。1995年1月19日，五元厂成立，王迪林此时即与五元厂建立了劳动关系。2014年6月12日，五元厂第五届五次职工代表大会审议通过了重组方案、职工安置方案等，五元厂开始改制，重组方案中明确由新疆众和股份有限公司通过重组彻底解决五元厂的债权债务问题，并对五元厂的职工分流安置，在改制重组完成后，五元厂作为法人主体地位将注销。2014年7月22日新疆维吾尔自治区人民政府国有资产监督管理委员会给自治区财政厅作出《关于对五元厂重组方案的复函》，原则同意五元厂改制方案，即由新疆众和股份有限公司按净资产评估值收购的方式对五元厂实施重组，全员安置五元厂在职职工。2014年8月1日新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅给自治区国有资产投资经营有限责任公司出具《关于五元厂改制后职工安置费用的复函》，以2014年3月31日（自治区国资委批准的改制重组基准日），计算五元厂在职职工经济补偿金。2015年3月27日五元厂将名称变更为五元电线公司，法定代表人由丁伟变更为边明勇，投资人（股权）由新疆维吾尔自治区国有资产经营有限责任公司（100％出资）变更为新疆众和股份有限公司（100％出资），企业类型亦由全民所有制企业变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。至此，五元厂改制重组完成，可以认定五元厂与王迪林之间劳动关系于2015年3月27日终止。五元厂虽未注销，但五元电线公司与五元厂无债权债务承继关系，也不负有安置五元厂职工的义务，故不能认定五元电线公司与王迪林之间于2015年3月27日起建立劳动关系。2014年12月、2015年2月向王迪林下发到岗通知书的是五元厂而非五元电线公司，目的是督促王迪林领取经济补偿金并与新疆众和股份有限公司签订劳动合同，此期间可认定五元厂与王迪林存在劳动关系，但不能据此推定五元电线公司认可其与王迪林存在劳动关系。王迪林要求五元电线公司承担基于劳动关系的义务于法无据，其上诉理由不能成立，本院不予采信。五元电线公司的上诉理由成立，本院予以采信，一审法院认定五元电线公司应继续履行五元厂与王迪林之间的劳动合同关系相应的义务错误，本院予以纠正。因五元电线公司认可王迪林的经济补偿金由其代管，故由五元电线公司支付王迪林经济补偿金304321.50元。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5144号民事判决第二项即：新疆五元电线电缆有限公司支付王迪林改制重组经济补偿金304321.5元；第七项即：驳回王迪林的其余诉讼请求。
二、撤销鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5144号民事判决第一项即：新疆五元电线电缆有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴王迪林2015年3月至2016年2月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由新疆五元电线电缆有限公司承担；第三项即：新疆五元电线电缆有限公司支付王迪林采暖费1650元；第四项即：新疆五元电线电缆有限公司支付王迪林2015年3月至2016年1月住院期间应予报销的医疗费4608.83元；第五项即：新疆五元电线电缆有限公司支付王迪林2014年8月至2016年1月工资及病假工资17307.09元；第六项即：驳回新疆五元电线电缆有限公司的其余诉讼请求。
三、新疆五元电线电缆有限公司不补缴王迪林2015年3月至2016年2月期间养老保险、失业保险费；
四、新疆五元电线电缆有限公司不支付王迪林采暖费2400元；
五、新疆五元电线电缆有限公司不支付王迪林2015年3月至2016年1月住院期间医疗费4608.83元；
六、新疆五元电线电缆有限公司不支付王迪林2014年8月至2016年1月工资及病假工资15270.40元。
上述新疆五元电线电缆有限公司应给付王迪林款项，于本判决书生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（王迪林已交），由新疆五元电线电缆有限公司负担，连同上述款项一并给付王迪林；二审案件受理费10元，由新疆五元电线电缆有限公司负担（已付），王迪林预交的案件受理费10元，由本院向其退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年六月九日
书记员 王朋坤