广东省始兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0222民初1110号
原告：始兴县骏兴城乡公交客运有限公司，地址：始兴县太平镇永安大道东13号A栋2号。统一社会信用代码：914402223980890676。
法定代表人：张元江，职务：执行董事。
委托诉讼代理人：欧旋，上海市汇业（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所实习律师。
被告：曾繁胜，男，1965年10月27日出生，汉族，住广东省始兴县。
委托诉讼代理人：易远妹，女，汉族，1967年6月6日出生，住广东省，系被告的妻子。
原告始兴县骏兴城乡公交客运有限公司(下简称“骏兴公司”）诉被告曾繁盛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第7项、第12项、第13项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年12月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年12月3日。
三、合同期满时间：2018年11月30日。
四、合同约定的员工工作岗位：安技办主任。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：初始工资3484元/月。
六、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：3494元。
七、解除或终止劳动关系的原因：2017年3月22日，原告以“你不服从公司管理，私自指挥驾驶员驾驶始兴县公安局交通警察大队出具了不符合国家标准《机动车运行安全技术条件》相关要求的车辆上路行驶，严重违反公司规章制度，并严重威胁社会公共安全”为由与被告解除劳动合同。被告认为原告违法解除劳动合同。
八、解除或终止劳动关系的时间：2017年3月23日。
九、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：原告未支付。
十、申请仲裁时间：2017年7月11日。
十一、仲裁请求：1、撤销被申请人2017年3月20日作出的《韶关粤运公司解除劳动合同通知书》并继续履行合同；2、请求裁决被申请人补发2017年4月1日起至7月31日止4个月工资（按3494元/月）计算共13976元和经济补偿金（按照工资的25%计算）3494元，合计17470元。
十二、仲裁结果：1、被申请人始兴县骏兴城乡公交客运有限公司继续履行与申请人曾繁盛的劳动合同。2、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人始兴县骏兴城乡公交客运有限公司支付申请人曾繁盛2017年4月1日至2017年7月31日期间的工资13976元；3、驳回申请人曾繁盛其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、请求一审法院依法确认原告解除被告劳动合同行为合法有效，原告无需继续履行与被告的劳动合同；2、请求一审法院判决原告无需向被告支付2017年4月1日至2017年7月31日的工资13976元及后续工资。
裁决结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、原告与被告解除劳动关系是否合法？二、原告应否支付被告2017年4月1日至2017年7月31日4个月的工资。
一、原告与被告解除劳动关系是否合法。原告以被告“不服从公司管理，私自指挥驾驶员驾驶始兴县公安局交通警察大队出具了不符合国家标准《机动车运行安全技术条件》相关要求的车辆上路行驶，严重违反公司规章制度，并严重威胁社会公共安全”为由与被告解除劳动合同。原告在2016年7月29日下文将被告曾繁盛的岗位调整为站务员，原告称在2017年1月19日在会议上将被告的身份恢复为经营办主任，但是未下发文件。依据《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”及第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。原告所称的公司规章制度《始兴县骏兴城乡公交客运有限公司经营办部门职责》、《始兴县骏兴城乡公交客运有限公司经营办主任职责》在签订《劳动合同》时有提示劳动者，以及在会议上有学习，内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且被告未提出异议，因此，可以作为本院裁判的依据。但原、被告双方签订的《劳动合同》及公司的规章制度未对“严重违反公司规章制度”的情形作出约定，被告当天的行为并未给原告造成损失或者严重影响，原告可以采取警告、考核扣分等其他处罚方式，而不是给予最严厉的处罚即解除合同。且始兴县公安局交通警察大队出具的《安全生产整改通知书》也只是称“公交车的车身（车厢）有明显的锈蚀、破损现象”，原告申请的证人李某出庭作证也证实，车辆的发动机是绝对没有问题的，只是外观比较差，在2017年3月18日也是安全运行回来。因此，原告依据上述部门职责的规定，以被告作为经营办主任违反公司规则制度与被告解除劳动合同属违反《劳动合同法》的规定，且在当天的安全例检中也检测为合格。依据《劳动合同法》第十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告要求继续履行劳动合同，本院予以支持。
原告违法解除劳动合同，依据《广东省工资支付条例》第二十九条第一款规定“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；。”原、被告一致确认被告在解除劳动关系前十二个月的平均正常工作时间工资为3494元，故本院支持被告主张的2012017年4月1日至2017年7月31日的违法解除劳动合同期间工资13976元。
至于被告在仲裁阶段提出的因原告违法解除劳动合同，原告需依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（下简称“办法”）按工资的25%支付经济补偿金给被告的主张。该办法适用于2008年1月1日之前入职的劳动者的经济补偿金的计算，因被告是在2014年入职，故被告的主张不符合法律规定，本院不予支持。且被告也未就该项具体裁决项起诉，视为被告也同意仲裁结果。
至于原告提出的后续工资支付问题，因原、被告继续履行所签订的劳动合同，故应依据合同及法律的相关规定，待实际发生后继续支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十八条，《广东省工资支付条例》第二十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告始兴县骏兴城乡公交客运有限公司继续履行与被告曾繁盛签订的劳动合同。
二、原告始兴县骏兴城乡公交客运有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告曾繁盛支付2017年4月1日至2017年7月31日期间的工资共计13796元。
三、驳回原告始兴县骏兴城乡公交客运有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告始兴县骏兴城乡公交客运有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 徐友云
二〇一七年十二月六日
书记员 聂婉雪