呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0102民初2056号
原告：内蒙古业兴装饰工程有限责任公司，住呼和浩特市
法定代表人：王开章，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈勇，慧聪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李旭红，慧聪律师事务所律师。
被告：邹丽萍，住呼和浩特市。
原告内蒙古业兴装饰工程有限责任公司（简称业兴公司）与被告邹丽萍劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古业兴装饰工程有限责任公司的委托诉讼代理人李旭红、陈勇，被告邹丽萍及其委托诉讼代理人毕继海（已解除委托）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古业兴装饰工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2015年4月1日到2015年9月30日的拖欠工资219305元；2、判令原告无需向被告支付拖欠工资的经济补偿金54826.25元；3、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额19万元。事实和理由：呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会的新劳仲裁字【2016】45号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律不当。首先，关于被告月工资基数的认定问题。2015年4月1日被告入职原告处工作，双方约定的被告月工资为3000元，被告也对此工资数额认可且明知。虽然原告由于经济效益不好，未能及时给被告按月发放工资，但是原告以预支的形式支付了被告2015年4月、5月、6月的工资，并由被告在每笔借款单凭条上签字确认领取，借款单上的工资数额可以确认的被告月工资基数为3000元/月，结合工资表明细和与邹丽萍同时入职的同事魏海燕的工资基数和工资预支情况均可证实被告的月工资基数为3000元。被告以开办物流公司想办理大额个人贷款为由拿着个人预先排版好的证明月工资为8000元的工资证明向原告方出纳张凤华要求加盖由其保管的单位公章，碍于情面，并且考虑到这份证明只是用于个人贷款，张凤华为其在证明中公司名称处加盖了公章，然后请求公司会计魏海燕作为银行贷款联系人签名，并帮其接听电话回访。后来，被告自行在证明中月薪8000元的前方加写了一个“3”，因被告个人贷款所需，公司出纳张凤华为其证明中公司名称处加盖公章的月薪为8000元的工资证明中月薪变成为38000元/月，在仲裁庭审中，被告以此虚假的写着邹丽萍月薪38000元的工资证明作为证据向原告主张支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等请求事项，是没有事实依据的。但仲裁委却依据此工资证明所载的工资基数计算各项赔偿标准，在不尊重客观事实和证据的基础上做出错误裁决，无事实依据，更无法律依据。其次，关于拖欠工资的经济补偿金问题，自被告就职于原告处，原告以预支的形式支付了被告2015年4月、5月、6月的工资，不存在拖欠4月、5月、6月工资的事实。另外，仲裁委裁定原告支付被告经济补偿金没有法律依据，仲裁委无视相关法律，断章取义，在劳动者坚持主张加付经济补偿金的情况下，仲裁庭不但未驳回被告的仲裁请求，反而在被告违反有关法定程序的情况下，在歪曲事实的基础上，运用法律错误，最终做出了错误的实体裁决，裁决原告承担被告因拖欠工资的经济补偿金，以拖欠工资的25%的标准计算，侵害了原告的合法权益。第三，关于社保补缴的问题，被告入职原告处，已经自行缴纳了社会保险，原告无法为被告重新缴纳，也不可能重新缴纳。仲裁庭在未查清事实的基础上，裁决原告为被告补缴社保的事项是无法实际执行的，故依法起诉，要求人民法院查明客观事实，依法判决。
被告邹丽萍辩称，首先，原告的请求指向不明，被告没有看到原告请求撤销仲裁裁决。其次，仲裁裁决书适用法律正确，查明事实清楚，依法应予确认其法律效力。第三，当时约定的工资是38000元，综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，本院结合双方举证、质证情况对本案事实作出如下认定：
被告邹丽萍于2015年4月1日到原告处从事销售、采购工作，月工资3000元，双方没有签订书面劳动合同。2015年5月、6月、8月，被告分别从原告处借支2015年4月、5月、6月工资3000元、2845元、2850元，合计8695元。原告拖欠被告2015年7月1日至2015年9月30日的工资。
原、被告因劳动关系解除发生争议，原告向呼和浩特市新城区人事和劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付2015年4月至12月的工资28万元、加发工资报酬25%的经济补偿金7万元，支付未签订劳动合同双倍工资304000元，支付加班费271182元，为申请人补缴2015年4月至2015年12月社会保险费。该委于2016年3月22日作出新劳仲裁字【2016】45号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付2015年4月1日至2015年9月30日的拖欠工资219305元；二、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付拖欠工资的经济补偿金54826.25；三、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额19万元；四、被申请人于裁决生效后十日内向申请人补缴2015年4月1日至2015年9月30日的各项社会保险费用（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；五、驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判令：1、判令原告无需向被告支付2015年4月1日到2015年9月30日的拖欠工资219305元；2、判令原告无需向被告支付拖欠工资的经济补偿金54826.25元；3、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额19万元。
另查明，被告向法庭提交了一份《收入证明书》，载明：“邹丽萍……系我单位员工……近一年该员工税后月均收入人民币38000（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。”其中月均收入部分“38000”中的“3”为手写，被告陈述该部分原打印内容为“8000”元，后被告经过允许后在前面加写了“3”，公司出纳在该处加盖公司公章。原告对该公章真实性存有异议，并申请司法鉴定，因其未能提交符合鉴定条件的比对样本，经本院释明后仍未在规定时间内提交比对样本，应当承担导致鉴定无法进行的相应法律后果。
上述事实有员工档案管理表格、人员录用审批表、员工入职登记表、借款单、工资表、证人证言、收入证明书及本院庭审笔录在卷佐证。
本院认为，被告于2015年4月1日到原告处工作，双方存在劳动关系。关于被告的月工资数额，本院认为劳动者的工资收入应当结合双方的具体约定、工资支付凭证或工资表、考勤记录、工资预支凭证等综合判断。本案中，被告认为其月收入38000元，但仅有一份《收入证明书》无其他证据予以佐证，且《收入证明书》中对于月均收入部分存在人为改动，同时，根据证人的陈述，该份《收入证明书》是为了帮助被告实现贷款目的而出具，因此，仅凭该份《收入证明书》无其他证据佐证不能据以认定被告的月工资收入状况。此外，该份《收入证明书》中载明的月收入“38000”元亦过分高于公司相同岗位、工种人员的工资水平，并高于公司高层的收入水平，故本院结合原告提举的工资表、支取工资的借款单以及公司相同岗位人员工资、证人证言等内容，综合考虑后认定被告月工资为3000元。被告已以借款的形式预支2015年4月至6月的工资，对于2015年7月1日至2015年9月30日的工资，原告未予发放，应当予以补足，数额为9000元（3000元×3个月）。被告提出其离职时间应当为2015年12月，但呼和浩特市新城区人事和劳动争议仲裁委员会认定被告于2015年9月30日离职，并以此作为计算拖欠工资、经济补偿金及补缴社保的最终日期，被告未就此提出异议并提起诉讼，视为已服，故对其抗辩不予支持。关于拖欠工资的经济补偿金，被告未向法庭提举其已向劳动行政部门申请处理的相关证据，故对原告主张无需向被告支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元（3000元×5个月）。关于社保费用补缴问题，因不属于人民法院审理范围，当事人可另行主张权利，故本院不予处理。双方均未针对仲裁裁决第五项提起诉讼，视为已服，因该裁决项不具备执行内容，本院在判项中不予表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告内蒙古业兴装饰工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告邹丽萍2015年7月1日至2015年9月30日的拖欠工资9000元；
二、原告内蒙古业兴装饰工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告邹丽萍未签订劳动合同双倍工资差额15000元；
三、原告内蒙古业兴装饰工程有限责任公司无需支付被告邹丽萍拖欠工资的经济补偿金54826.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古业兴装饰工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 董丽芳
人民陪审员 刘
兰柱
人民陪审员 张 风
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 张羽茜
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。