北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第34549号
原告徐颖，女，1984年1月29日出生。
委托代理人杨金武，北京市博融律师事务所律师。
被告中建装饰设计研究院有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街22号1幢1201。
法定代表人孙满成，董事长、党委书记。
委托代理人王蕾，北京市中银律师事务所律师。
原告徐颖与被告中建装饰设计研究院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭亚军独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐颖之委托代理人杨金武，被告中建装饰设计研究院有限公司之委托代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐颖诉称，我于2007年8月入职被告公司，服从分配到被告公司的第五分院工作，岗位为设计师，签有劳动合同。2014年9月30日，原告因合同期满不再续签劳动合同，经协商原、被告双方解除劳动合同。原告与被告办理了工作交接，但被告仅支付了7个月的解除合同补偿金，未向原告支付全部设计费136950元。当时被告五分院的负责人承诺于2014年12月30日前支付全部设计费136950元，但至今未付，原告向西城区劳动人事仲委员会申请仲裁，西城区劳动人事仲委员会于2015年11月6日作出了京西劳人仲字（2015）第2940号裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原告认为西城区劳动人事仲委员会的裁决错误，故诉至法院，要求：1、被告向原告支付项目设计费136950元；2、被告承担本案的诉讼费。
被告中建装饰设计研究院有限公司辩称，原告所述与我公司所签订劳动合同一事、入职时间、解除合同时间，担任职务均属实。我公司在与原告签订的解除劳动关系协议第二条中规定了自本协议生效之日起双方不再存有任何劳动争议和经济纠纷，原告承诺不再以任何理由和方式向被告主张权利，且我公司已向原告支付了6.3万元的经济补偿及其他补充补偿。我公司第五分院的负责人是伍×，他是与我公司签订了目标责任书后委任的，这笔项目设计费如果原告主张的话，也应该向伍×主张。故我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告徐颖于2007年8月入职中国建筑装饰集团有限公司，后被安排到中建装饰设计研究院有限公司第五分院工作，第五分院的负责人为伍×。2011年9月12日，徐颖与中建装饰设计研究院有限公司签订了期限为2011年9月12日至2014年9月30日的劳动合同，岗位为设计师，月平均工资为9000元。2014年9月24日，徐颖与伍×签订了《设计工作工作量结算单》，内容为：“确认中建装饰设计研究院有限公司第五分院（负责人伍×）未支付本单位员工徐颖拾叁万陆千玖佰伍拾元（136950）的项目奖励设计费。经协商支付方式为两次，第一次2014年9月30日（离职日），付款金额为人民币伍万元整；第二次2014年12日30日付清全部余款。”伍×在五分院负责人处签字，徐颖在员工处签字，日期均为2014年9月24日。同日，伍×在徐颖的2013－2014年本人工作业绩汇总表（截止到2014年9月30日公司尚有人民币壹拾叁万陆千玖佰伍拾元未予支付）下面写到“属项目奖励费，根据项目情况即时支付从五分院项目，年底前支付完，先支付五万元（离职支付）。伍×，2014.9.24日，同意”。因被告公司与原告协商调整原告的工作岗位，原告不同意,2014年9月30日合同到期后，经双方协商一致，原告与被告签订了劳动关系解除协议。该解除协议约定：双方的劳动关系自2014年9月30日正式解除，被告公司向原告一次性支付经济补偿金及其他补偿总计63000元，自本协议生效之日起双方不再有任何劳动争议和经济纠纷，原告承诺不再以任何理由和任何方式向被告主张权利。原告在该协议上签有名字，被告亦盖有公章。同日，原告与被告公司就工作问题进行了交接，并签有中建装饰设计研究院离职交接会签单。2014年10月8日被告公司向原告出具了经济补偿金发放明细表，该明细表上载明：原告的月平均工资为9000元，补偿月数为7个月，经济补偿金为63000元。在该明细下面的备注中写明：经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司五分院员工徐颖劳动合同到期后，…….未续签劳动合同，按照法律规定应给予其经济补偿金63000元。在该明细表上，被告公司的负责人、有关领导及原告均签有名字。2014年11月6日原告收到了经济补偿金63000元。后原告向被告主张136950的奖励费，双方未达成一致意见，原告于2015年8月27日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中建装饰设计研究院有限公司向其支付项目设计费136950元。2015年11月6日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2015］第2940号裁决书，以原告在劳动关系解除协议中承诺不再以任何理由和任何方式向被告主张权利为由，驳回了原告的仲裁申请。原告徐颖不服此裁决，遂提起本案的诉讼。
另查明，中建装饰设计研究院有限公司的第五分院不是独立的法人单位，亦不能单独承担民事责任。伍×在与中建装饰设计研究院有限公司签订有目标责任书后成为第五分院的负责人。原告认为劳动关系解除协议中的补偿款并不包括项目奖励费,是对其工作七年的经济补偿；被告公司则认为,项目奖励费包含补偿款在内。
上述事实，有证人伍×的证言，劳动合同书、离职审批表、经济补偿金发放明细、银行交易明细、设计工作工作量结算单、2013－2014本人工作业绩汇总表、社保记录、记帐回执申请书、离职交接会签单、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2015］第2940号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点是被告应否向原告支付136950元项目设计奖励费的问题。原告在2014年9月24日与伍×签订完工作量结算单后，又在9月30日签订了解除劳动关系协议。从双方签订的解除劳动关系协议中的“自本协议生效之日起双方不再有任何劳动争议和经济纠纷，原告承诺不再以任何理由和任何方式向被告主张权利”的字面意思来看，原、被告之间再无任何劳动争议和经济纠纷，且被告已将此款支付给原告，原告不应该再向被告主张权利。但是从2014年10月8日被告公司出具的经济补偿金发放明细表来看，原告确实在被告处工作了七年，月平均工资为9000元，且该明细下面的备注中写明：经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司五分院员工徐颖劳动合同到期后，…….未续签劳动合同，按照法律规定应给予其经济补偿金63000元。该明细表的内容与备注的内容相互一致，亦证明了这63000元的经济补偿金系原告、被告就解除劳动关系所达成的共识，与被告所欠原告的项目设计奖励费无关。中建装饰设计研究院有限公司的第五分院不是独立的法人单位，亦不能单独承担民事责任，故其民事责任应由中建装饰设计研究院有限公司承担。现原告已经与被告单位交接完毕，已经离职，原告在为被告工作期间应得的项目奖励费，被告应按法律规定及双方的约定及时向原告支付，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
本判决生效后十日内，被告中建装饰设计研究院有限公司支付原告徐颖项目设计奖励费人民币十三万六千九百五十元。
案件受理费五元，由被告中建装饰设计研究院有限公司负担（本判决生效后十日内交纳）。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可于判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭亚军
二〇一五年十二月十八日
书记员 邹鸿雁