河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初2901号
原告：隆化县顺达矿业有限责任公司，住所地隆化县韩麻营镇小乌苏沟村。
法定代表人：勾金城，职务，经理。
委托诉讼代理人：包家铭，该公司法务主管。
被告：林军，住隆化县。
委托诉讼代理人：崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告隆化县顺达矿业有限责任公司与被告林军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判。于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆化县顺达矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告解除劳动关系；2、判令原告无需支付被告经济补偿金19831元；3、请求判令原告无需为被告补缴养老保险；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告没有按照《劳动合同法》规定提前30天书面通知原告公司解除劳动合同，而是于放假期间直接提起劳动仲裁，后也未返厂办理任何交接手续。被告突然离职必然给原告公司造成一定的经济损失。根据原告公司的《员工管理制度》第六条、第七条、第三十四条的规定，被告连续旷工超过3天的，原告有权与被告解除劳动关系并无需支付经济补偿金。仲裁委对被告严重违反企业规章制度的事实没有查清，裁决原告支付被告经济补偿金没有事实依据。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资或未支付经济补偿金的，首先应由劳动行政部门处理，劳动部门不处理的，劳动者应当提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据后，劳动仲裁机构才能够受理劳动者主张给付拖欠工资、支付经济补偿金、赔偿金的申请。仲裁委在被告未提交任何证据的情况下裁决支付被告经济补偿金19831元没有法律依据。综上所述，原告为维护其合法权益，特提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。
被告林军辩称，原告的诉讼请求不能成立。因原告拖欠被告工资未及时发放，被告根据《劳动合同法》第三十八条规定提起仲裁，要求解除劳动关系，给付经济补偿金，符合法律规定，原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿金，并为被告缴纳自入职至解除劳动合同期间的养老保险。原告主张的适用《劳动合同法》第八十五条没有法律和事实依据。对仲裁裁决中认定的工作年限和工资数额、工种、离职时间等均无异议，请求按照仲裁裁决的项目支持被告的仲裁请求。
经审理查明，被告林军于2009年2月15日到原告处工作，工种岗位工，离职前月平均工资2833元。2016年1月，被告被放假。原告拖欠被告的2015年9月至12月的工资已于2016年2月6日，被告申请仲裁后发放。原告并于被告申请仲裁后发放了被告2016年1至3月放假生活费。原告已为被告缴纳了2011年8月至2014年12月的企业基本养老保险，2015年1至12月的企业基本养老保险已向社会保险部门申报，但未缴纳，2016年1月至2月3日企业基本养老保险未缴纳。被告于2016年2月3日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系，并给付拖欠的工资及放假生活费及给付经济补偿金、补缴养老保险等。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年7月29日作出隆劳人仲案[2016]112号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金19831元（2833元×7个月）。二、被申请人为申请人缴纳2010年7月1日至2016年2月3日的企业基本养老保险。其中单位应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的部分由申请人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
以上事实有原、被告双方的当庭陈述予以证实。
本院认为，本案因用人单位提起诉讼，仲裁裁决未生效，故应对原告起诉的请求与理由和林军的仲裁请求中仲裁予以保护的部分予以重新审理。林军系隆化县顺达矿业有限责任公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县顺达矿业有限责任公司于被告提起仲裁后已将拖欠的工资和生活费发放，但其拖欠工资的事实存在。因原告拖欠被告工资，且被告2015年1月至2015年12月31日的企业基本养老保险，原告虽申报但未缴费，2016年1至2月3日的企业基本养老保险，原告未缴纳，故对林军要求解除劳动关系，支付经济补偿金的仲裁请求，符合法律规定，本院予以支持。原告隆化县顺达矿业有限责任公司应支付林军解除劳动关系经济补偿金19831元（2833元×7个月）。原告还应为被告缴纳2015年1月至2016年2月3日期间的企业基本养老保险。被告仲裁时主张的补缴2009年2月15日至2011年7月的养老保险，因原告自2011年8月开始已为被告缴纳养老保险，被告自2011年8月起即应知道原告未为其缴纳以前的养老保险，故被告要求补缴2009年2月15日至2011年7月的养老保险的请求，已超仲裁时效，本院不予支持。原告的其他起诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、（三）项、四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款之规定，判决如下：
一、原告隆化县顺达矿业有限责任公司与被告林军解除劳动关系；
二、原告隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告林军经济补偿金19831元；
三、原告隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内为被告林军缴纳2015年1月至2016年2月3日的企业基本养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的部分由被告缴纳。此款以社会保险经办机构核算为准。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一六年九月二十六日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向人民法院立案一庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。