西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0112民初6685号
原告（被告）西安连奇物流配送有限公司。
法定代表人范鹏程，董事长。
委托代理人窦丽华，陕西德伦律师事务所律师。
被告（原告）张洲，男。
委托代理人耿渭杰，陕西为民律师事务所律师。
原告西安连奇物流配送有限公司与被告张洲劳动争议纠纷两案，本院立案后，依法组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。原告西安连奇物流配送有限公司的委托代理人窦丽华；被告张洲及委托代理人耿渭杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安连奇物流配送有限公司诉称，被告未履行请假、辞职手续长期旷工，后又单方解除劳动关系，不存在法定的其应支付解除劳动关系补偿金的情形。被告不同意从其工资中扣除应自行承担的社会保险费用，其无法为被告缴纳社会保险。其未收取被告押金、也未拖欠工资。其在年底集中安排职工年休，被告只正常提供劳动至2015年11月，故未休年休假系被告擅自不到岗所至。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1.不为被告补办补缴2007年1月至2015年11月17日期间的养老、医疗、工伤、失业保险。2.不向被告支付解除劳动合同经济补偿金37031.36元、押金2000元、2015年10月工资3830.83元、2015年11月工资2553.89元、未休年休假工资3405.18元。3.本案诉讼费由被告承担。
被告张洲辩称，其自2003年3月起一直在原告处工作，原告收取其押金2000元。双方约定工资为底薪加�效，但未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2015年10月，其因病无法工作，向原告申请请假，但原告未予批准，并扣除其休假期间工资。工作期间，其从未有过休息日，也未享受过节假日及年休假。仲裁裁决对其请求的加班费等予以驳回，其不服，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并判令原告：1.补缴2004年1月至今的医疗、工伤、养老、失业等社会保险。2.退还押金2000元。3.支付未签书面劳动合同加付11个月工资52948.33元。4.与原告解除劳动合同并由原告支付解除劳动合同经济补偿金57761.76元。5.支付法定节假日三倍工资68833.05元、法定休息日双倍工资216928.4元、年休假工资26474.25元、拖欠的2个月工资9626.96元及拖欠工资的赔偿金9626.96元。6.诉讼费由原告承担。
经审理查明，被告在原告公司从事配送工作，2008年1月1日，双方签订无固定期限�动合同，约定被告实行不定时工作制，原告保证被告每周至少休息1天。2013年7月5日，西安市人力资源和社会保障局批准原告公司配送员岗实行综合计算工时工作制，执行时间为2013年7月1日至2017年6月30日。2014年12月4日，原告收取被告车辆使用保证金2000元。被告正常工作至2015年11月17日，在职期间，原告未给被告办理缴纳社会保险。原告每月分别通过公司账户及员工华静个人账户将被告工资打入被告银行卡，被告离职前12个月的月平均工资为4608.92元，原告未支付被告2015年10月、11月工资。后被告申请劳动仲裁，以原告不批准其病假、未缴纳社会保险、拖欠工资等为由，要求解除与原告的劳动关系，并请求原告为其补缴2003年3月至2016年1月期间的养老、医疗、工伤、失业保险；并退还押金2000元、支付未签书面劳动合同双倍工资差额52948.33元、解除劳动合同经济补偿金57761.76元、法定节假日加班工资68833.05元、休息日加班工资216928.4元、未休年休假工资26474.25元、工资9626.96元及拖欠工资赔偿金9626.96元。2016年6月20日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2016）280号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2015年11月17日解除劳动合同；原告为被告补办补缴2007年1月至2015年11月17日期间的养老、医疗、工伤、失业保险；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金37031.36元、押金2000元、2015年10月工资3830.83元、11月工资2553.89元、2015年未休年休假工资3405.18元；驳回被告其他申请请求。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原告提交考勤表，称2015年已安排被告休年休假，被告认为该表无任何制表人、员工或负责人签字，故对该表的真实性不予认可。法庭调解因双方分歧较大未果。
以上事实，有《劳动合同�》、工牌、收据、银行流水、考勤表、未劳人仲裁字（2016）280号仲裁裁决及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位拖欠劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，因原告未给被告缴纳社会保险，且未支付2015年10月、11月工资，被告据此申请劳动仲裁时要求解除与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，依法应予支持。庭审中，被告认可其在原告处工作至2015年11月17日，故本院认定原、被告双方至此时解除劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》规定该种情形下劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，该法于2008年1月1日实施，故被告主张经济补偿金的年限应该从该法实施之日起计算。被告离职前12个月平均工资为4608.92元，原告应支付经济补偿金36871.36元（4608.92元×8个月）。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未支付被告2015年10月、11月工资，现被告主张原告支付，本院予以支持。原告提交的考勤表无考勤人员及负责人签字，也未加盖公司公章，本院不予采信。被告于2015年11月17日离职，原告应支付被告2015年10月工资4608.92元、11月工资2542.8元。被告主张拖欠工资的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，职工带薪年休假一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，被告2015年1月1日至11月17日应享受带薪年休假天数为8（311天÷365天×10天）天。原告未提供证据证明已安排被告带薪休年休假，故应支付被告2015年8天年休假工资3390.4元（211.9元×300%×8天-211.9元×8天）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利遭受侵害之日起计算。故被告主张2014年之前应休未休年休假工资已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告收取被告车辆保证金2000元，依法应予返还。现原告主张不予返还，本院不予支持。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，�用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告已于2008年1月签订无固定期限劳动合同，故被告主张未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。
被告在原告处实行综合工时工作制，且其工作性质不适用8小时工作制，被告要求原告支付休息日及法定节假日加班工资，其亦未提供证据证明加班事实存在，故对被告该项请求，本院不予支持。
劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳�合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告(被告)西安连奇物流配送有限公司与被告（原告）张洲于2015年11月17日解除劳动关系。
二、原告（被告）西安连奇物流配送有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）张洲经济补偿金36871.36元、2015年10月工资4608.92元、11月工资2542.8元、2015年年休假工资3390.4元、返还被告（原告）张洲保证金2000元。合计49413.48元。
三、驳回原告（被告）西安连奇物流配送有限公�的其余诉讼请求。
四、驳回被告（原告）张洲的其余请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各已预交10元），由双方各自承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
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审 判 长 李 波
人民陪审员 白 瑛
人民陪审员 孙新爱
二〇一六年十月十九日
书记�员赵凯