河南省开封市金明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0211民初1998号
原告博能传动（开封）有限公司。
统一社会信用代码91410200070078639C（1-1）。
住所地：开封市开发区新区四大街以西（开封海神机械有限公司院内）。
法定代表人林智昊，董事长。
委托代理人陈渭，该公司员工，特别授权代理。
委托代理人黄冬，该公司员工，特别授权代理。
被告康彩虹，女，汉族，1988年11月19日生，住河南省开封县。
委托代理人孙爱兰，河南源翔律师事务所律师，特别授权代理。
本院于2016年7月25日立案受理了康彩虹（以下简称康彩虹）诉博能传动（开封）有限公司（以下简称博能公司）劳动争议纠纷一案，在本案审理过程中，博能公司于2016年8月3日向本院起诉康彩虹，本院对该二案依法进行了合并审理。本案依法由审判员付艳宇适用简易程序独任审理，在审理过程中，经批准，本案依法转为普通程序，并由审判员徐跃、付艳宇、陈伟组成合议庭，公开开庭进行了审理。康彩虹的委托代理人孙爱兰及博能公司的委托代理人陈渭，到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
博能公司诉称，康彩虹原系博能公司职工，2013年10月24日进入博能公司处工作，从事财务出纳工作。2015年4月13日，康彩虹因不满上级的工作指导，叫来家人朋友到办公室殴打上级。2015年4月14日，博能公司依法辞退康彩虹，后康彩虹申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并支付工资。仲裁委（2014）004号裁决书裁决被告支付康彩虹工资，其他诉求不予支持。裁决书生效后，博能公司已履行完毕相关义务，双方已办理工作交接，博能公司与双方签订了《解除劳动关系结算证明》、《解除劳动合同协议书》及《离职证明》，三份文件均写明双方不存在任何纠纷，康彩虹已签字认可，就为康彩虹的真实意思表示。康彩虹于2016年1月13日再次要求博能公司支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、（2014）004号裁决书仲裁期间的工资及社保，后（2016）017号仲裁委裁决书裁决博能公司支付康彩虹经济补偿金4800元，并为其办理失业保险手续。康彩虹与博能公司之间早已不存在任何纠纷，仲裁裁决违反了一事不再理的原则。现起诉，要求不支付康彩虹经济补偿金4800元，不为康彩虹办理失业保险登记义务，诉讼费用由康彩虹承担。
康彩虹辩称，博能公司的诉请没有事实依据，应该依据劳动合同法的相应规定支付经济补偿金，支付2015年4月-2015年8月的工资，并办理此期间的社会保险，现博能公司不可能为康彩虹补交失业保险，是由于博能公司的过错给康彩虹带来的损失，驳回博能公司的诉讼请求。
博能公司为支持其诉讼请求，向本院提交1、劳动合同一份；
2、汴新劳人仲案字[2014]004号仲裁裁决书及其劳动申请书各一份；3、解除劳动合同协议书和离职证明各一份；4、汴新劳人仲案字[2016]017号裁决书及其劳动仲裁申请书各一份;5、行政程序和行政制度三份、入职声明一份、处罚申请表一份、人事通知函一份和邮寄单据二份；6、委托人事管理合同一份、社保缴纳申请书一份；7、情况说明二份、谈话笔录二份。
康彩虹为支持其答辩意见，向本院提交1、劳动合同书一份；
2、解除劳动合同协议书一份；3、离职证明一份；4、中国工商银行流水明细清单一组；5、劳动申请书二份；6、开封劳动仲裁申请书二份。
经审理查明，康彩虹于2013年10月24日进入博能公司处工作，从事财务出纳工作，并签订有书面的劳动合同一份，合同期限为2013年10月24日至2015年12月31日，工资采取计时工资制即9.9元/小时。
在劳动合同履行过程中，博能公司于2015年4月13日以康彩虹该日上午与上级工作矛盾，其亲属及本人殴打上级，严重违反公司行政制度“辞退”级别第8、9条，博能公司单位领导签字同意予以辞退。在次日双方办理了工作交接，之后，康彩虹未在博能公司单位上班。博能公司认为：在2014年4月14日后多次联系康彩虹解除劳动关系，并办理离职手续，但康彩虹未办理，博能公司无奈于2015年5月15日向康彩虹邮寄人事通知函，通知康彩虹办理离职手续，康彩虹于2015年5月18日收到，但康彩虹始终未到博能公司单位办理。康彩虹对于2015年5月收到人事通知函不持异议，但认为博能公司违反公司制度予以辞退，向开封劳动人事争议仲裁委员会提出继续履行劳动合同，并要求博能公司补发自2015年4月14日违法单方解除劳动关系之日起至开始履行劳动合同的工资。2015年11月27日，仲裁裁决博能公司支付康彩虹至解除劳动关系之日的工资，康彩虹的其他要求不予支持。仲裁后，其双方对该裁定均未提起诉讼，博能公司已按裁定内容将康彩虹工资进行了补发。康彩虹认可在仲裁庭的组织下，康彩虹与博能公司双方于2015年8月6日签订了解除劳动合同协议书，协议书中明确了1、解除劳动合同的日期为2015年4月14日；2、双方有关劳动关系解除的经济问题已处理完毕，不存在任何纠纷，并由博能公司为康彩虹办理了离职证明，离职证明显示康彩虹工作时间为2013年10月24日至2015年4月14日，于2015年4月14日与公司解除劳动关系，并完成离职手续办理，自2015年4月14日起已与公司不再存在劳动关系或法务问题。
2016年1月，康彩虹以博能公司于2015年4月违法解除与康彩虹的劳动关系，在开封劳动人事争议仲裁委员会调解下，博能公司答应支付康彩虹2015年4月至8月份工资，康彩虹不情愿地与博能公司办理了离职手续，但至今博能公司未支付相应工资，故康彩虹再次申请仲裁，要求博能公司支付经济补偿金、经济赔偿金、支付解除劳动合同的待通知金、支付2015年4月至2015年8月工资13400元、缴纳2015年4月至2015年8月份的社会保险、办理失业手续（如不能办理，赔偿该部分费用）、支付加班工资17712元。2016年6月20日，开封劳动人事争议仲裁委员会裁决博能公司支付康彩虹一个半月的经济补偿金4800元，博能公司为康彩虹办理失业保险登记，康彩虹的其他要求不予支持。仲裁裁决后，康彩虹与博能公司双方对该裁决书均有异议，均诉至本院。
另查明，博能公司解除劳动关系依其公司行政制度“辞退”项即在企业打架斗殴的（不论动手先后和动手原因）/寻衅滋事的。博能公司认可其公司未成立工会，公司制度未经公司职工代表大会讨论。博能公司已为康彩虹缴纳自2013年10月24日至2015年4月14日期间的社保。
本院认为，博能公司虽依其未经职工代表大会民主程序讨论通过的行政制度规定向康彩虹解除劳动关系，但在开封劳动人事争议仲裁委员会组织下，康彩虹与博能公司双方于2015年8月6日签订了解除劳动合同协议书，协议内容1、解除劳动合同的日期为2015年4月14日；2、双方有关劳动关系解除的经济问题已处理完毕，不存在任何纠纷，并由博能公司为康彩虹办理了离职证明，离职证明显示康彩虹工作时间为2013年10月24日至2015年4月14日，于2015年4月14日与公司解除劳动关系，并完成离职手续办理，自2015年4月14日起已与公司不再存在劳动关系或法务问题。该协议应由康彩虹与博能公司双方的真实意思表示，协议明确了解除劳动合同的时间为2015年4月14日，应视为康彩虹对博能公司于2015年4月14日双方解除劳动关系的认可，且应为康彩虹认可劳动关系解除后其双方无任何劳动纠纷，另康彩虹在2015年4月14日以后并未实际上班，应认定康彩虹与博能公司双方于2015年4月14日劳动关系解除；康彩虹与博能公司双方签订解除劳动合同协议书的时间为2015年8月6日，康彩虹追认劳动合同解除时间为2015年4月14日，此时，已超法律所规定的个人或单位申请办理失业保险登记领取的时间，康彩虹对此应明知，
确仍与博能公司签订该解除劳动合同协议书，且康彩虹未提交博能公司存在欺诈或胁迫情况的证据，故对博能公司诉请不支付经济补偿金，不为康彩虹办理失业保险登记的诉请，本院予以支持。对康彩虹辩称驳回博能公司诉讼请求的意见，证据不足，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回康彩虹于2016年1月向开封新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁请求。
案件受理费10元，由被告康彩虹承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审判长 徐 跃
审判员 付艳宇
审判员 陈 伟
二〇一六年十二月二十五日
书记员 宋 畅