广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初7851号
原告：孙朝富，男，1980年9�24日出生，汉族，住贵州省金沙县。
委托代理人：高焕珍，广东衡德律师事务所律师。
被告：中山市东凤镇博扬五金电器厂，住所地广东省中山市东凤镇
代表人：梅神志，职务经理。
委托代理人：何双龙，广东奥纪律师事务所律师。
委托代理人：邓小滨，广东奥纪律师事务所实习律师。
被告：梅神志，男，1978年5月12日出生，汉族，住湖北省武穴市。
原告孙朝富诉被告中山市东凤镇博扬五金电器厂（以下简称博扬电器厂）、梅神志工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年7月18日立案受理后，依法由审判员马孟秋适用简易程序，于2016年9月5日公开开庭进行审理。原告及其委托代理人高焕珍、被告博扬电器厂委托代理人何双龙到庭参加诉讼，被告梅神志经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本�现已审理终结。
原告诉称：原告2014年2月19日入职博扬电器厂做冲压工，没有购买社保，也没有签订合同，口头约定工资每日120元，2014年2月26日，原告工伤住院治疗68天，后经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级。冲压工属危险、繁重的工种，也是企业生产中主要核心的工序，在足月上班的情况下低于3500元每月的工资是无法招聘到员工的，而冲压工的收入与操作技能熟悉程度密切相关，原告在2006年已经通过专业技能培训获得职业资格，有多年的工作经验，应按照《2013年中山市部分职位（工种）工资指导价位》中冲压工的月薪高价位3558元作为受伤前的月工资标准，为此原告诉至法院，要求：判令被告向原告支付工伤保险待遇103460.4元（含一次性伤残补助金9个月×3558元/月=32022元、一次性工伤医疗补助金2个月×3558元/月=7116元、一次性伤残就业补助金3558元/月×8=28464元、停工留薪待遇3558元/月x（6+11/30）=22652.5元、护理费6800元、住院伙食补助费2380元、交通费180元、医疗费3495.9元、劳动能力鉴定费350元）。
被告博扬电器厂答辩称：请求的一、二、三、四项所涉的时间被告方认可，但是工资标准应该按照《2013中山市部分职位（工种）工资指导价位》中冲压工的月薪中价位2473元为月工资标准，护理费没有医嘱显示要护理，原告要求护理费没有依据，诉讼请求六、七、八、九项被告方认可，被告方已经支付了4700元给原告，最终应在被告方应付的最终款项中扣除4700元。
被告梅神志未到庭，亦未提供任何证据或答辩意见。
经审理查明：被告博扬电器厂是被告梅神志设立的个体工商户。原告于2014年2月19日入职博扬电器厂任冲压工，被告未为原告购买社保。原告称双方口头约定工资标�为120元/天，每月不低于3600元；被告则称双方口头约定试用期工资为2000元/月，过了试用期就重新约定工资标准。
2014年2月26日14时30分左右，原告孙朝富在冲压车间操作冲床时，被冲床压伤右手。事故发生后，原告被送至中山市凤人民医院住院治疗，并于2014年4月2日出院，2014年5月28日再次至中山市凤人民医院住院治疗，并于2014年6月9日出院，2015年4月14日原告转入中山市中医院住院治疗，并于2015年5月5日出院，原告三次住院共计68天。原告花费医疗费3495.9元。
2014年5月21日中山市人力资源和社会保障局认定原告此次受到的事故伤害属工伤。2014年10月9日中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2014]00167号劳动能力确认书，认定孙朝富停工留薪期为2014年2月26日至2014年7月7日。2015年3月10日中山市劳动能力鉴定委员会确认孙朝富继续治疗至2015年5月31日[中�鉴确（2015）00366号]。2015年5月22日孙朝富申请继续治疗，2015年6月26日中山市劳动能力鉴定委员会确认孙朝富延长治疗至2015年9月30日[中劳鉴确（2015）01044号]。2015年11月5日，中山市劳动能力鉴定委员会认定原告本次受伤属九级伤残。2016年1月14日中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2014]00113号劳动能力确认书，认定孙朝富2015年1月28日至2015年9月30日期间的停工留薪期为2个月。2016年4月18日广东省劳动能力鉴定委员会出具省级劳动能力鉴定结论确认原告孙朝富伤残等级为九级。
原告称其曾于2014年7月回去上班，但被告方称双方劳动关系已结束故不同意原告再入厂工作。被告则称原告当时是入厂拿钱，协商私了本案纠纷并未回去上班。原告与博扬电器厂均确认被告已支付原告4700元，并同意该款在被告应付的款项中予以扣除。
原告提供的账户交易明细显示2011年12月至2012年9月收取的代付款情况如下：2011年12月3日收取2468元、2011年12月31日收取2641元、2012年1月17日收取1233元、2012年2月10日收取1233元、2012年3月2日收取1056元、2012年4月1日收取2626元、2012年4月28日收取2481元、2012年6月4日收取2306元、2012年7月4日收取2421元、2012年7月31日收取2108元、2012年8月31日收取2415元、2012年9月29日收取2388元，原告称其之前在其他单位的工资标准，可证实此时工资已超过2600元/月。原告提供的参保记录显示2012年7月至2012年9月原告方养老保险、工伤保险、失业保险的缴费工资为1100元，基本医疗保险缴费工资为1850元；而2013年4月起原告方养老保险、工伤保险、失业保险的缴费工资为1500元，基本医疗保险缴费工资为1850元。原告为佐证其工资标准还提供孙元勇签收的工资单一份，证实被告支付原告入职7天的工资共计868元；庭审中，孙元勇出庭作�称该工资条是原告受伤后其在被告处代孙朝富收取的工资；为此原告要求按照《2013年中山市部分职位（工种）工资指导价位》中冲压工的月薪高价位3558元作为受伤前的月工资标准。被告则认为根据原告的工资流水可知其工资标准在2000元左右，故认为应当《2013年中山市部分职位（工种）工资指导价位》中冲压工的月薪中价位计算原告受伤前的工资，同时被告不确认已向原告支付入职7日的工资；同时被告方认为医嘱中并未注明存在陪护，故不同意支付护理费，对于原告主张的住院伙食补助费2380元、交通费180元、医疗费3495.9元、鉴定费350元，被告方均无异议。
另查明：2006年8月7日原告取得冲压工合格证书。
还查明：2016年5月23日孙朝富向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月20日该委员会作出中劳人仲案字[2016]2134号仲裁裁决书，裁决一、�扬电器厂应支付孙朝富住院期间的伙食补助费差额880元、一次性伤残补助金22257元、一次性工伤医疗补助金4946元、一次性伤残就业补助金19784元、停工留薪期工资15827.2元、劳动能力鉴定费350元、交通费188元、医疗费差额1295.9元，合计65528.1元；二驳回孙朝富其余的仲裁请求。
本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点是孙朝富的工资标准。由于孙朝富受伤前仅在博扬电器厂工作7日，且原告孙朝富并未提供充分证据证实双方约定日工资标准为120元，同时根据原告提供的账户交易明细核算其足月上班期间的平均工资亦仅为2400元左右，故原告要求按照《2013年中山市部分职位（工种）工资指导价位》中冲压工的月薪高价位3558元作为受伤前的月工资标准，无事实依据，本院不予支持。根据原告的职位及从业年数，参照《中山市2013年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中的冲压工工资标准的中位数，本院认定原告受伤前的月工资标准为2473元。
原告孙朝富因工受伤，经中山市劳动和社会保障局认定为工伤，理应获得工伤待遇赔偿，而博扬电器厂未为孙朝富购买社会工伤保险，且原告受伤后未在被告处上班现双方已解除劳动关系，因此，被告博扬电器厂应向原告孙朝富支付全部工伤保险待遇。又因为孙朝富伤残等级为九级，故根据法律规定被告博扬电器厂应支付原告孙朝富一次性伤残补助金22257元（2473元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金19784元（2473元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金4946（2473元/月×2个月）。
关于停工留薪期工资，因孙朝富停工留薪期被确认为2014年2月26日至2014年7月7日、2015年1月28日至2015年9月30日期间2个月，故博扬电器厂应支付原告停工留薪期工资15827.2元（2473元/月×6个月+2473元/月÷30天×12天）。
关于护理费，因原告方并未提供任何证据证明住院期间需要陪护，且被告方对此也不予确认，故原告应承担举证不能的不利后果，因此原告主张护理费无事实依据，本院不予支持。
关于住院伙食补助费2380元、交通费180元、医疗费3495.9元、劳动能力鉴定费350元，因被告博扬电器厂对此均无异议，故本院予以确认。
综上被告博扬电器厂应向原告支付一次性伤残补助金22257元、一次性伤残就业补助金19784元、一次性工伤医疗补助金4946元、停工留薪期工资15827.2元、住院伙食补助费2380元、交通费180元、医疗费3495.9元、劳动能力鉴定费350元，合计69220.1元。因庭审中双方均同意被告已支付的4700元在被告方尚应支付的款项中予以扣除，故扣除后，被告博扬电器厂尚应向原告支付工伤保险待遇差额64520.1元。因中劳人仲案字[2016]2134号仲裁裁决书裁令被告博扬电器厂应向原告支付工伤保险待遇差额共计65528.1元，被告方对该裁决书并未向中山市中级人民法院申请撤销，故应视为被告博扬电器厂同意向原告支付工伤保险待遇差额65528.1元，因此被告博扬电器厂应向原告支付工伤保险待遇差额共计为65528.1元。
又因博扬电器厂是个体工商户，故被告梅神志作为经营者理应对博扬电器厂的债务承担共同清偿责任。
被告梅神志经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，可视为自动放弃质证、抗辩权，但不影响本院依法判决。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告中山市东凤镇博扬五金电器厂、梅神志于本判决生效之日立即向原告孙朝富支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资等工伤保险待遇差额共计65528.1元；
二、驳回原告孙朝富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（该款原告已缴纳，两被告应于本判决生效之日起七日内直接向原告支付，本院不另收退)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 马孟秋
二〇一六年十月十八日
书记�周淋淋
黎素霞