江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终2406号
上诉人（原审原告）：李前石，男，1987年12月出生，汉族，户籍地宿迁市宿城区。
委托诉讼代理人：孙金洪，男，1963年5月生，汉族，住镇江市。
上诉人（原审被告）：江苏大唐机械有限公司，住所地镇江市润州区民营开发区镇句路东88号。
法定代表人：唐浩，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝小玲，江苏瀛镇律师事务所律师。
上诉人李前石、上诉人江苏大唐机械有限公司（以下简称大唐机械公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2015）润民初字第977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，李前石的委托诉讼代理人孙金洪，大唐机械公司委托诉讼代理人刘向阳、郝小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李前石上诉请求：撤销镇江市润州区人民法院（2015）润民初字第977号民事判决，支持李前石的一审诉讼请求。事实和理由：1．一审判决认定事实违背证据规则；2．一审法院对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费和医疗费不予处理，没有法律规定；3．认定3个月的停工留薪期没有依据。
大唐机械公司上诉请求：将镇江市润州区人民法院（2015）润民初字第977号民事判决主文第一项停工留薪期工资中扣减已经支付的2014年1月工资1480元和2013年12月24日至12月31日工资348元。
针对李前石的上诉，大唐机械公司辩称，一审法院对于李前石上诉部分的事实认定清楚，适用法律正确。请求驳回李前石的上诉。
针对大唐机械公司的上诉，李前石认可大唐机械公司的上诉意见。同意在判决中扣减1828元。
李前石向一审法院起诉请求：判决大唐机械公司支付：1．停工医疗期间工资28359元；2．一次性伤残补助金22057元；3．一次性医疗补助金43001.41元；4．一次性就业补助金22810元；5．鉴定费400元；6．医疗费59.35元；7．交通费200元；8．违法解除劳动合同赔偿金25208元。
一审法院查明事实：李前石于2011年5月进入大唐机械公司工作，2013年12月24日李前石在工作中受伤，2014年1月21日镇江市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，2014年9月12日镇江市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定李前石伤残情况为伤残十级，2015年2月11日复核结论为维持十级伤残，2015年5月8日江苏省劳动能力鉴定委员会认定李前石伤残程度为十级。后李前石申请仲裁，2015年8月27日，镇江市劳动人事仲裁委员会作出镇劳人仲案字[2015]第150号裁决，裁决大唐机械公司支付李前石一次性伤残就业补助金22810元、停工留薪期工资9453元，合计32263元。
大唐机械公司为李前石缴纳了社会保险，包括工伤保险。
大唐机械公司提交了通知3份、快递单3份显示，大唐机械公司于2014年3月4日、2014年3月26日向李前石发通知要求李前石到单位报到。2014年4月8日大唐机械公司又向李前石发出通知，告知李前石按照法律法规以及厂纪厂规，因为李前石连续旷工15天，依法解除与李前石的劳动合同。大唐机械公司的经办人刘文娟到庭说明了与李前石联系以及寄送通知的情况。大唐机械公司亦提交了规范职工旷工、事假的规定，规定有工会的签章及部分职工的签名。
一审法院认为，用人单位应当为本单位的劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工负伤，应根据法律规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。
对于大唐机械公司提交的证据和经办人的陈述，予以采信。故认为大唐机械公司按照规章制度于2014年4月8日解除与李前石的劳动关系合法有效。故对李前石要求大唐机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
李前石主张一次性伤残补助金22057元，一次性医疗补助金43001.41元,鉴定费400元，医疗费59.35元，应当由工伤保险基金支付，不属于人民法院受案范围，故不予处理。李前石主张交通费，没有证据证明，不予支持。
按照有关规定，大唐机械公司应当向李前石支付一次性伤残就业补助金22810元（4562×5）。关于李前石平均工资，双方均认可每月3151元，予以确认，停工留薪期，酌定3个月。故大唐机械公司应当向李前石支付9453元（3151×3）。交通费酌定200元。
判决：一、江苏大唐机械有限公司于判决发生法律效力十日内支付李前石一次性伤残就业补助金22810元、工伤停工留薪期工资9453元，合计32263元。二、驳回李前石其他的诉讼请求。
本院二审期间，大唐机械公司申请对《规范职工旷工、事假的规定》“李前石”的签名是否为其本人所签进行司法鉴定。本院按照司法鉴定的程序，委托南京东南司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见为：据现有鉴定材料，倾向认定送检标称日期为“2012-2-21”的《规范职工旷工、事假的规定》上签名字迹“李前石”是李前石所写。大唐机械公司支付鉴定费2000元。大唐机械公司质证：该鉴定证明规范职工旷工事假规定上李前石签名系李前石本人所写。李前石认为：鉴定意见有瑕疵，根据鉴定意见书上所说鉴于本案缺少与检材同期样本，且检材书写速度快，应做倾向性意见。这个鉴定结论是倾向性意见。也说明了这个鉴定缺少科学的鉴定样本，所以这个结论也并非科学。因南京东南司法鉴定所的鉴定意见鉴定程序合法、鉴定依据充分、鉴定意见具有合理性，本院予以采信。本院查明的其他事实与一审相同。
本院认为：一、关于停工留薪期认定问题，李前石的损伤为右手中指指骨末节远端骨折，一审法院根据该损伤愈合的一般医学原则，酌定3个月的停工留薪期应属适当。李前石要求以劳动能力鉴定的时间确定停工留薪期间缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费和医疗费的问题。大唐机械公司为李前石缴纳了社会保险，包括工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费和医疗费应由工伤保险基金支付。李前石要求大唐机械公司支付上述费用缺乏法律依据。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据南京东南司法鉴定所的鉴定意见，李前石应知悉《规范职工旷工、事假的规定》；根据一审中大唐机械公司经办人刘文娟到庭说明与李前石联系以及寄送通知的情况，可以认定解除劳动合同通知已经送达李前石，且李前石未能按照大唐机械公司的通知及时到公司办理报到手续，存在旷工的事实；大唐机械公司在解除与李前石的劳动合同前业已征求工会的意见。因此，大唐机械公司解除与李前石的劳动合同依据充分、程序合法，李前石要求大唐机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于大唐机械公司扣减已支付停工留薪期工资问题。本院审理期间，李前石对于大唐机械公司上诉的内容予以确认并同意在本案中扣减1828元，此为当事人处分实体权利的真实意思表示，且不损害他人的合法权益，本院予以确认。基于此，本院对一审判决依法予以变更。即：江苏大唐机械有限公司支付李前石一次性伤残就业补助金22810元、工伤停工留薪期工资7625元，合计30435元。
综上，李前石的上诉理由不能成立，应予驳回；基于李前石自愿扣减大唐机械公司已经支付停工留薪期工资，本院对一审判决主文第一项依法予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
变更镇江市润州区人民法院（2015）润民初字第977号民事判决主文第一项为：江苏大唐机械有限公司于判决生效之日起十日内支付李前石一次性伤残就业补助金22810元、工伤停工留薪期工资7625元，合计30435元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，鉴定费2000元（江苏大唐机械有限公司已支付），由李前石负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守斌
审判员 宋 涛
审判员 贾黛舒
二〇一七年五月三日
书记员 蔡文慧