河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初3004号
原告：郭某，男，1982年1月8日出生，汉族，现住石家庄市新华区。
被告：某和创科技有限公司，住所地福州市鼓楼区洪山园路68号招标大厦D座。
法定代表人：宇某，系该公司执行董事
原告郭某与被告某和创科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告郭某到庭参加诉讼，被告某和创科技有限公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告郭某向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告支付2016年11月份工资3950元；2、判决被告为原告支付2016年12月1日至2017年3月8日拖欠的4个月工资，共15800元；3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39500元；4、判决被告为原告支付违反劳动法解除劳动合同的二倍工资赔偿金共计79000元；5、判决被告为原告支付未休年假12天工资报酬6537元；6、判决被告为原告补缴2016年12月至2017年3月的社会保险费（包括基本养老报销、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和公积金）；7、判决被告为原告支付失业保险金，共计4200元；8、判决被告为原告支付垫付的备件发货费用和易损件采购费用，共计5149元；9、判决被告为原告支付以上费用的5%的赔偿金；10、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告郭某于2012年5月28日开始至2016年11月30日一直在被告某和创科技有限公司工作，现工作在石家庄市新华区××楼××室方共签订了两份劳动合同，从2012年5月28日始至2015年6月27日合同期满后，双方于2015年6月28日续签了劳动合同，从2015年6月28日始至2020年9月30日止。现担任某和创科技有限公司河北维护中心库管，每月工资3950元，当月工资于下月10日发放。被告为原告办理了录用手续，工作期间，原告尽职尽责，严格按照工作职责处理公司事务。在被告连续3个月未及时发放工资和12个月未发放差旅报销的情况下，仍坚持工作岗位，并垫付了备件发货费用和易损件采购费用。被告在未支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，于2016年11月30日，向原告单方面强制发出提前解除劳动合同的通知书，该通知书上写明，双方的劳动关系于2016年11月30日解除。被告这种情况严重违反劳动合同法的规定，而且被告至今未支付原告2016年11月工资和经济补偿金，也未向劳动部门办理裁减人员手续，导致原告无法领取失业保险。为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告某和创科技有限公司未到庭向本院提交书面答辩称，1、原告与被告解除劳动关系理由充分，程序合法。2012年5月28日，原告到被告河北维护中心工作，双方签订了劳动合同，被告任命原告为河北维护中心库管。后由于公司业务丢单严重，财务状况及其恶劣，河北地区工作停滞，导致劳动合同无法正常履行，遂公司于2016年11月30日与原告解除劳动合同。首先由于公司业务、财务状况不佳，依据原告公司员工手册及劳动法相关规定，因劳动合同客观情况无法继续履行，并非原告恶意解除与其劳动关系下，原告与被告解除劳动合同不违反劳动法律规范，不应承担双倍赔偿责任，其次被告并非常不向原告支付工资，而是依据解除通知的内容，原告至今未向被告处办理交接结算手续。2、原告在职期间，被告已安排年休假的情况。按照原告业务特点、考勤制度，被告已安排公司员工统一休年假，并且依据劳动合同，原告是不定时工作制，在保障其充足休息的条件下，原告无权利再要求带薪年假。公司邮件中已在过年假期中体现，并且员工手册中13.8规定，年假不累计，需在当年享受。因此，被告无需再向原告支付年假工资。3、2016年12月，因被告已经和原告解除劳动合同，所以没有义务再为原告缴纳社会保险。因此原告无法律依据事实依据向被告主张失业保险金。综上所述，原告扭曲事实，被告因客观事实依法与原告解除劳动关系，不存在违法解除的情况。被告作为依法成立的外资企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对原告的处理出于维护本企业合法权益，并未超过劳动法规范尺度。被告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动纠纷中不被区别对待的权利。
经审理查明：原告郭某系被告某和创科技有限公司员工，双方签订了劳动合同两份，最后一份劳动合同期限自2012年5月28日起至2020年9月30日止。原告郭某月平均工资3950元，双方约定实行下发薪金制，即当月工资于下月10日前发放，遇节假日顺延。2016年11月30日，被告某和创科技有限公司向原告郭某送达了解除劳动合同通知书，该通知书载明：“郭某先生（身份证号：），您与某和创科技有限公司于2015年6月28日签订劳动合同（合同期限自2015年6月28日至2020年9月30日。由于公司一年以来业务丢单严重，财务状况及其恶劣，河北地区工作停滞等原因，导致合同无法继续履行。公司决定于2016年11月30日与您解除劳动合同。请您尽快按照离职流程办理相关离职交接手续，公司将在离职手续办理完毕五个工作日进行相关结算”，原告郭某认为被告某和创科技有限公司解除劳动合同的行为违法，为此双方发生纠纷。
以上事实有原告郭某提供的劳动合同、工资银行流水、薪资系统打印件、解除劳动合同通知书及当庭陈述在卷证实。被告某和创科技有限公司经本院合法传唤未到庭，视为放弃质证权利。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，本案中，被告某和创科技有限公司单方面解除与原告郭某的劳动合同，但未举证证明已通知工会，另外，被告某和创科技有限公司解除劳动合同未提前一个月通知或举证证明已额外支付一个月工资，被告某和创科技有限公司违反了劳动合同法的相关规定，原告郭某当庭表示不再要求继续履行合同，故被告某和创科技有限公司作为用人单位应按经济补偿标准的二倍向原告郭某支付赔偿金。原告郭某2012年5月28日到被告某和创科技有限公司工作，截止双方劳动合同解除即2016年11月30日，计算4.5个月，原告郭某月平均工资3950元，故被告某和创科技有限公司应向原告路永刚支付违法解除劳动合同的赔偿金35550元（3950元×4.5个月×2倍=35550元）；根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，被告某和创科技有限公司未举证证明已足额安排原告郭某休年休假，原告郭某在被告某和创科技有限公司处工作年限已满1年不满10年，应休年休假5天，其认为本人应休年休假10天，主张2015年和2016年均少休6天，故被告某和创科技有限公司应支付原告郭某应休未休年休假工资报酬1089.66元（3950元÷21.75天×2天×300%=1089.66元）；关于原告郭某主张的支付2016年11月份工资的主张，被告某和创科技有限公司未举证证明为原告郭某发放，故对其主张的2016年11月份工资3950元，本院予以支持；关于原告郭某主张的2016年12月1日至2017年3月8日拖欠的4个月工资15800元的要求，因双方之间的劳动合同已于2016年11月30日解除，故对原告郭某的该诉求，本院不予支持；关于原告郭某主张的要求支付解除劳动合同补偿金39500元的诉求，因其已主张违法解除劳动合同赔偿金，故对原告路永刚的该诉求，本院不予支持；对原告郭某主张的补缴2016年12月至2017年3月的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和公积金）和支付失业保险金4200元的诉求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；对原告郭某主张的被告支付备件发货费用和易损件采购费用共计5149元的诉求，与本案不属同一法律关系，本案不予处理；对原告路永刚主张的要求被告支付其诉求费用5%赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告某和创科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郭某2016年11月份工资3950元；
二、被告某和创科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郭某违法解除劳动合同的赔偿金35550元；
三、被告某和创科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郭某应休未休年休假工资报酬1089.66元；
四、驳回原告郭某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告某和创科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张改芹
二〇一七年七月十二日
书记员 刘开元