天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初5456号
原告：天津武田药品有限公司，住所地天津市西青区兴华道11号。
法定代表人：单国洪，总裁。
委托诉讼代理人：李哲，天津民合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王靖，天津民合律师事务所律师。
被告：张荃，女，1971年11月30日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：郝和平，天津市河西区。
原告天津武田药品有限公司与被告张荃劳动争议一案，本院于2018年4月25日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津武田药品有限公司之委托诉讼代理人李哲、王靖，被告张荃及其委托诉讼代理人郝和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津武田药品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需继续履行与被告之间的劳动合同。2、原告不支付被告2017年11月1日至2017年12月31日的工资及工资性损失12068.58元。3、原告不支付被告2017年带薪年休假工资3233.10元。4、原告不支付被告2017年健康津贴2939.31元。5、原告不支付被告2017年11月至2018年3月冬季取暖补贴335元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2010年11月15日确立劳动关系。双方签订固定期限劳动合同，期限为2010年11月15日至2013年11月14日，合同约定被告从事工厂长秘书工作。该劳动合同到期后。双方又签署了期限自2013年11月13日至2016年11月12日的固定期限劳动合同。约定被告工作岗位为管理岗。2016年11月13日，双方续订为无固定期限劳动关系。鉴于被告身居重要岗位，但始终难以胜任工作，原、被告之间于2016年11月1日签署了《岗位聘任协议》约定了岗位职责、岗位目标等内容。协议履行过程中，被告仍无法胜任工作，在此期间原告曾为被告调整工作岗位，但被告不予认可并拒绝上岗。2017年11月2日原告依法向被告出具《解除劳动合同通知书》。后被告不服，向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年4月12日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2017]第77号裁决书，裁决原、被告双方继续履行无固定期限劳动合同，原告向被告支付工资及工资性收入等内容。原告不服该裁决。诉至贵院。综上，为维护原告合法权益，望依法判如所请。
被告张荃辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。原告的主张事实依据不成立，原告违法强制与被告“解除劳动合同”行为违法无可置疑，应予撤销。双方应依法继续履行无固定期限劳动合同。原告因其过错应依法承担仲裁及诉讼期间，给被告造成的各项经济损失（包括工资、年终奖、各项福利待遇等）的给付义务。
本院经审理认定事实如下：被告2010年11月15日入职原告处，双方签订的最后一份合同为2016年11月13日开始的无固定期限的劳动合同。被告为原告提供劳动至2017年11月2日。原告于2017年11月2日解除双方劳动合同。原告支付被告工资至2017年11月2日。被告的工资支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告工资约定为基本工资6393元、房屋津贴639元。被告解除劳动关系前12个月的月平均工资及2017年不含加班费月平均工资均为7032元。原告已经为被告缴纳2017年11月、12月社会保险。原告社会保险个人承担部分分别为养老保险760.16元，失业保险47.51元，医疗保险190.04元。被告2017年存在5天带薪年休假未休。原告没有支付被告2017年11月至2018年3月冬季取暖补贴。原告单位成立有工会。
原告提交解除劳动合同通知书，证明与被告解除劳动合同。该证据显示原告与被告解除劳动合同的原因为“由于双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因”，根据为“《劳动合同法》第40条的规定和企业的规定”。被告质证表示收到该通知书。
原告提交工资明细，证明被告工资情况。该证据显示被告2017年11月应发工资为703.54元、工会费扣款5元、实发工资698.54元。被告对该证据真实性认可。
原告主张被告2017年健康津贴为2649.37元，实际未支付。被告主张原告应支付被告2017年健康津贴2939元。被告未就其主张提交证据。
原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2018年4月12日作出津劳人仲裁字[2017]第77号仲裁裁决书。裁决如下：“一、自本裁决生效之日双方继续履行原无固定期限劳动合同内容；二、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2017年11月1日至2017年12月31日工资及工资性损失人民币12068.58元；三、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2017年度未休带薪年休假工资人民币3233.10元；三、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2017年度健康津贴人民币2939.31元；四、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2017年度冬季取暖补贴人民币335元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、解除劳动合同通知书、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告提交证据不能证明与被告解除劳动合同存在合法依据，且亦不能证明已经就该解除劳动合同行为通知工会。故本院认定原告与被告解除劳动合同行为违法。原告应当与被告继续履行原无固定期限劳动合同。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
根据原告提交的工资明细及原、被告约定的工资标准核算，原告已经足额支付被告2017年11月1日、2日工资，原告无需再次支付被告该期间工资。原告第二项诉讼请求中要求不支付被告2017年11月1日、2日工资及工资性损失的诉讼请求，本院予以支持。原告违法与被告解除劳动合同，且本院认定双方应当继续履行原无固定期限劳动合同，原告应当支付被告2017年11月3日至12月31日工资性损失。在扣除被告应当缴纳社会保险个人承担部分后，原告应当支付被告该期间工资性损失11502.79元。
被告2017年存在5天带薪年休假未休，原告应当支付被告2017年应休未休带薪年休假工资3233.1元。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告第四项诉讼请求，被告主张其2017年健康津贴为2939元，但没有提交证据予以证明，原告亦未提交证据证明存在不支付原告2017年健康津贴的情形。故原告应支付被告2017年健康津贴2649.37元。
本院认定原、被告应当继续履行原无固定期限劳动合同，原告没有支付被告2017年11月至2018年3月冬季取暖补贴。原告应当支付被告该福利待遇335元。原告第五项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津武田药品有限公司于本判决生效之日起十日内与被告张荃继续履行原无固定期限劳动合同；
二、原告天津武田药品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张荃2017年11月3日至12月31日工资性损失11502.79元；
三、原告天津武田药品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张荃2017年应休未休带薪年休假工资3233.1元；
四、原告天津武田药品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张荃2017年健康津贴2649.37元；
五、原告天津武田药品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张荃2017年11月至2018年3月冬季取暖补贴335元。
六、原告天津武田药品有限公司无需支付被告张荃2017年11月1日、2日工资；
七、驳回原告天津武田药品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津武田药品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。