山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第8585号
原告青岛翔林物流有限公司，住所地青岛市黄岛区。组织机构代码＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
法定代表人曹宝力，总经理。
委托代理人戚志豪，山东恒信通律师事务所律师。
被告蒋元华，男，＊＊＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，住青岛市黄岛区，身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人李树中，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
原告青岛翔林物流有限公司与被告蒋元华劳动争议纠纷一案，因原、被告均不服青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，先后诉至本院。本院受理后，依法以先起诉的青岛翔林物流有限公司为原告，以后起诉的蒋元华为被告，并依法由审判员李明军担任审判长，由代理审判员董西军主审，与人民陪审员孙艳伟共同组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告青岛翔林物流有限公司的委托代理人戚志豪、被告蒋元华的委托代理人李树中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛翔林物流有限公司诉称，被告蒋元华于2013年4月20日至原告处应聘牵引车司机（需A2证），试用期两个月。试用期内被告无故旷工半个月。后原告发现被告不具备A2驾驶证。2013年6月26日，原告单位总经理曹宝力就被告假证问题与被告交谈，双方发生冲突。现原告不服青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的的裁决，诉至法院。请求判令：1、原告不支付被告工资1196元；2、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资1767.43元；3、诉讼费由被告承担。
被告蒋元华辩称，原告的起诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告蒋元华诉称，被告于2013年2月20日至原告处从事司机工作，原告一直未与被告签订劳动合同。2013年6月26日，原告无故停止被告工作，亦未支付剩余工资。现被告不服青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。请求判令：1、原告支付被告2013年6月份工资5499元；2、原告支付被告2013年3月20日至2013年6月26日期间未签订劳动合同的二倍工资15069元；3、解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金2300元；4、诉讼费由被告承担。庭审过程中，被告撤回了要求原告支付经济补偿金的诉讼请求。
原告青岛翔林物流有限公司辩称，被告在招聘时提供了假的驾驶证，被告仅具有B2驾驶证，但被告伪造了A2驾驶证，被告的行为违反了诚实信用原则，并且被告在工作期间殴打公司领导，与同事之间发生激烈肢体冲突，根据公司的规章制度，原告有权开除被告并不支付经济补偿。故请求法院依法驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告青岛翔林物流有限公司是具有独立法人资格的企业，从事国内公路、铁路货运代理经纪服务。被告蒋元华在原告处从事司机工作，双方未签订书面劳动合同。2013年6月26日，被告与原告法定代表人曹宝力及公司职工张忠军因工作问题发生冲突。2013年7月1日，经公安机关调解就医药费赔偿问题达成一致意见，由曹宝力赔偿蒋元华医药费等费用2000元。之后，被告再未到原告处工作。
庭审过程中，原告认可被告于2013年4月20日至2013年6月26日期间在原告处工作，工资发放至2013年5月31日。被告为证明其于2013年3月20日即在原告处工作，提交了原告工作记录单一份，原告对该证据的真实性不予认可，认为该证据并无原告单位公章，无法证明被告的主张。针对被告主张的月工资4600元，原告不予认可。原告述称被告的工资底薪为2000元，采用领取人签字领取现金的方式发放，并且被告于2013年6月份无故旷工15天。本院要求原告于庭后15日内提交关于被告的工资发放明细及考勤记录，原告提交了被告的工资发放明细及考勤记录，但该证据中并无被告签字。
另查明，被告蒋元华曾因与原告青岛翔林物流有限公司存在劳动关系纠纷于2013年8月23日申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（被告蒋元华为申请人，原告青岛翔林物流有限公司为被申请人），请求裁决被申请人支付申请人：1、2013年6月份工资4349元；2、自2013年3月20日至2013年6月26日期间未签订劳动合同的二倍工资14804元；3、解除劳动合同经济补偿金2300元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，申请人青岛翔林物流有限公司工作期间，当事人双方未订立书面劳动合同。被申请人应当支付其未签订劳动合同的二倍工资。因申请人未能提交有效证据证明其具体入厂时间，可按照被申请人认可的时间段支付二倍工资。被申请人未支付申请人2013年6月1日至26日期间的工资，应予补发。因双方未约定工资数额，发放标准可以参照青岛市最低工资标准。申请人主张解除劳动关系经济补偿金的请求无法律依据，不予支持。裁决被申请人支付申请人：1、2013年6月1日至6月26日工资1196元；2、2013年5月20日至6月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资1767.43元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，先后诉来本院。
上述事实，有双方当事人提交的证据及当庭陈述笔录在案为凭，经庭审质证和本院审查，可以认定。
本院认为，被告蒋元华在原告青岛翔林物流有限公司工作期间，原告应当按照法律规定与被告签订书面劳动合同，原告未能在法定期限内与被告订立书面劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。因被告未能提供有效证据证明其于2013年3月20日至2013年4月19日期间在原告处工作，可以按照原告认可的时间计算未签订劳动合同的二倍工资差额。被告主张月工资为4600元，原告对此不予认可，称被告的月工资额为2000元，因庭审过程中原告认可被告的工资是是通过签字领取现金的方式发放，本院要求原告提交被告的工资发放明细，但原告未能提交被告签字确认的工资发放明细，故原告应当承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的月工资4600元予以采信。原告应当支付被告2013年5月20日至2013年6月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币5710.34元（4600元÷21.75天×10天＋4600元÷21.75天×17天）；因原告为被告发放工资至2013年5月31日，故对被告2013年6月1日至2013年6月26日期间的工资应当补发。经计算，原告应支付被告2013年6月1日至2013年6月26日期间的工资3595.40元（4600元÷21.75天×17天）；因被告于2013年6月26日与原告法定代表人发生冲突后再未至原告处工作，故被告请求解除原、被告双方劳动关系的请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告青岛翔林物流有限公司与被告蒋元华的事实劳动关系，解除日期为2013年6月26日；
二、原告青岛翔林物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋元华2013年5月20日至2013年6月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币5710.34元；
三、原告青岛翔林物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋元华2013年6月1日至2013年6月26日期间的工资人民币3590.40元；
四、驳回原告青岛翔林物流有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告蒋元华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告青岛翔林物流有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向二审法院提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请执行期限为履行期限届满之日起2年。
审 判 长 李明军
代理审判员 董西军
人民陪审员 孙艳伟
二〇一四年五月二十日
书 记 员 杨秀敏