内蒙古自治区乌海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民一终字第579号
上诉人（原审原告）杨超，男，1990年10月24日生，汉族。
委托代理人刘文强，乌海市海勃湾区法律援助中心律师。
上诉人（原审被告）乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司。
法定代表人刘吉涛，董事长。
委托代理人刘云，男，1964年1月9日生，汉族，该公司法律顾问，住包头市昆都仑区少先路二十五号街坊13栋13号。
委托代理人魏登奎，男，1969年12月13日生，汉族，该公司职工，住乌海市海勃湾区蒙西经典花园12号楼2单元5楼东户。
上诉人杨超、乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司（以下简称包钢万腾公司）因劳动争议纠纷一案，均不服乌海市海勃湾区人民法院（2014）乌勃民一初字第03070号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨超及其委托代理人刘文强、上诉人包钢万腾公司的委托代理人刘云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，2012年12月27日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，合同期限为5年，自2012年12月27日起至2017年12月26日止，合同签订后，原告在被告轧钢厂从事搬运工作，2013年3月22日上午原告在工作时不慎将左手指压砸伤，随后到千里山镇社区卫生服务中心治疗，诊断为：左手第二指开放性骨折，原告在该服务中心治疗时被告支付医疗费696元。2013年3月23日原告未经被告同意的情况下，到内蒙古包钢医院住院治疗至2013年4月2日出院。治疗期间原告支付医疗费6997.92元、门诊处置费50元、检查费119元。2013年12月27日乌海市人力资源和社会保障局对原告工伤作出工伤认定结论通知书，结论为“符合工伤认定范围，认定为工伤”。2014年3月10日乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为拾级，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理依赖。原告受伤治疗出院后未再返回被告公司上班。被告于2013年6月停发原告工资，原告已领取了2个月工资，原告月工资为2400元，又查明，乌海市2013年度在岗职工平均工资为53191元／年，月均4433元／月。因原告与被告就工伤待遇等协商未果，原告申请仲裁。乌海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月17日作出乌劳人仲裁字（2014）26号裁决书。裁决书查明，被告于2013年8月15日下发通知书与原告解除劳动关系，该通知未告知送达原告。原告申请仲裁中提出解除与被告劳动关系，因原告对乌劳人仲裁字（2014）26号裁决书不服，故向该院提起诉讼。
原审认为，原、被告于2012年12月27日签订劳动合同。2013年3月22日因工受伤，并经乌海市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为拾级伤残。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发（2014）65号）第二十九条第二款的规定，原告受伤后应到工伤定点医疗机构就医，但原告受伤后在就近的医疗机构诊治后，第二天未经经办机构视伤情确定是否转入其他医疗机构，却擅自到非定点医疗机构住院治疗，虽然违反工伤条例的相关规定，考虑到原告确属因工受伤，且为拾级伤残，对其住院治疗医药费用被告应予以支付，但原告诉请住院治疗期间护理费、伙食补助费、交通费该院不予支持。根据内蒙古自治区工伤职工停工留薪分类目录的规定，原告应为4个月停工留薪期，其月工资2400元，原告已领取2个月工资4800元。被告应再支付2个月工资4800元（2400元／月×2个月）。乌劳人仲裁字（2014）26号裁决书查明，被告于2013年8月15日下发与原告解除劳动关系通知，因该通知未送达原告，而原告申请仲裁提出解除与被告劳动关系，并按解除劳动关系提出赔偿请求。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，原告发生工伤，一次性伤残补助金应以本人工资为计算标准，被告应支付原告一次性伤残补助金16800元（2400元／月×7个月）；被告应支付原告一次性工伤医疗补助金31031元（4433元／月×7个月）；被告应支付原告一次性就业补助金31031元（4433元／月×7个月）。对原告要求被告支付生活费、经济赔偿金不符合法律规定，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条、第三十条、第三十七条的规定，判决：一、被告乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司支付原告杨超医疗费7166.92元。二、被告乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司支付原告杨超停工留薪期工资4800元。三、被告乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司支付原告杨超一次性伤残补助金16800元。四、被告乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司支付原告杨超一次性工伤医疗补助金31031元。五、被告乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司支付原告杨超一次性就业补助金31031元。六、上述一、二、三、四、五项共计90928.92元。被告乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司于本判决生效在十日内付清。七、驳回原告杨超其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，杨超、包钢万腾公司均不服，上诉至本院。杨超请求：撤销原审判决，按照杨超原审诉讼请求予以改判。上诉理由：1、杨超实际花费医疗费7893元，请求医疗费7893元，原审法院却只支持了7166.92元，对于在乌海治疗的医疗费696元没有支持。2、原审对杨超请求的护理费1034元、伙食补助费400元、交通住宿费3059元没有支持，这些都是因为医疗看病而产生过的费用。3、原审对停工留薪期工资判决过少，理应按12个月计算停工留薪期工资。4、原审计算一次性伤残补助金的工资基数有误，杨超受伤时应该转为正式职工，工资应为3200元，应按3200元为基数计算一次性伤残补助金。5、原审对生活费和经济补偿金没有支持。杨超在劳动仲裁时才申请解除劳动合同，从受伤到解除劳动合同期间长达23个月，除去12个月的停工留薪期，剩余时间为待岗期，公司应支付生活费。双方解除劳动关系，过错在公司，包钢万腾公司应支付经济补偿金。
包钢万腾公司请求：撤销原审判决第一、四、五项，依法予以改判。上诉理由：1、原审判决由包钢万腾公司支付医疗费用不符合法律规定。原审法院已认定杨超擅自到非定点医疗机构住院治疗，并未经相关经办机构确认，该笔医疗费用公司不应承担。2、原审判决支付一次性伤残就业补助金31031元、一次性工伤医疗补助金31031元错误。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条规定，杨超的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以杨超试用期工资2400元为基数计算，故杨超的一次性伤残就业补助金应为16800元、一次性工伤医疗补助金应为16800元。
经审理查明，二审查明事实与原审认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人杨超因工作遭受事故伤害，经乌海市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。对于上诉人杨超主张医疗费7893元、护理费1034元、伙食补助费400元、交通住宿费3059元的问题，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，报统筹地区社会保险经办机构同意。上诉人杨超在就近的医疗机构千里山镇社区卫生服务中心治疗后，未向社会保险经办机构办理相关手续，擅自到非定点医疗机构内蒙古包钢医院住院治疗。故原审法院对上诉人杨超主张的护理费、伙食补助费、交通住宿费不予支持并无不当。但考虑到上诉人杨超确属因工受伤，且伤残等级为拾级，其治疗工伤的医药费上诉人包钢万腾公司应予支付，故原审法院判决上诉人包钢万腾公司支付医疗费7166.92元合情合理，本院予以维持，对于上诉人包钢万腾公司提出的不予支付医疗费的上诉主张本院不予支持。上诉人杨超在千里山镇社区卫生服务中心治疗支出的医疗费696元是上诉人包钢万腾公司予以支付的，上诉人杨超主张该医疗费是其垫付的，但并未提供证据予以证明，故本院对上诉人杨超提出的再支付其医疗费696元的上诉主张不予支持。对于上诉人杨超主张12个月停工留薪期工资的问题，原审法院根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定上诉人杨超的停工留薪期为4个月合理有据，故本院对该上诉主张部分不予支持。对于上诉人杨超提出的按照3200元为基数计算一次性伤残补助金的主张，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、第四十八条规定，原审法院按照上诉人杨超实际工作月份的月平均工资2400元为基数计算一次性伤残补助金16800元符合法律规定，故本院对该上诉主张不予支持。对于上诉人包钢万腾公司提出的按照2400元为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原审法院按照乌海市2013年度在岗职工月平均工资4433元为基数计算一次性工伤医疗补助金31031元、一次性伤残就业补助金31031元符合法律规定，故本院对该上诉主张不予支持。对于上诉人杨超主张的经济补偿金、生活费，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定的用人单位支付经济补偿金、生活费的法定情形，故本院对该上诉主张不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨超负担10元，上诉人乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张继业
审 判 员 张 燕
代理审判员 张 娜
二〇一五年十二月八日
书 记 员 高 瑜