河南省泌阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泌民初字第1788号
原告余红，女，汉族。
被告泌阳县电业公司。
法定代表人赵智勇，任公司经理。
委托代理人景高举，河南济世雨律师事务所律师。
第三人周斐然，女，汉族。
法定代理人余红，系周斐然之母。
原告余红与被告泌阳县电业公司、第三人周斐然劳动争议纠纷一案。本院于2013年12月13日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2014年3月18日、3月21日两次公开开庭进行审理。原告余红、第三人周斐然、被告泌阳县电业公司的委托代理人景高举到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告余红诉称，2011年8月至今，被告泌阳县电业公司无故停发工资。2012年6月在我请假为女儿治病期间，非法单方面解除劳动关系，致使我家庭经济困难，女儿得不到及时有效治疗，导致病情进一步恶化，为此请求依法判决被告泌阳县电业公司恢复与我的劳动关系；2002年我就是政工办部门负责人，请求给予科室长（正股）职级岗位安排；判令被告给予劳动报酬损失（包括津贴、用品、各项基金）约30万元；依法追究泌阳县电业公司领导的党政纪责任，诉讼费由泌阳县电业公司负担。
第三人周斐然述称，要求泌阳县电业公司恢复原告的劳动关系；因泌阳县电业公司解除与原告的劳动关系，使我得不到好的治疗，致使病情恶化，要求泌阳县电业公司赔偿损失126万元并支付后期治疗费用；要求泌阳县电业公司道歉。
被告泌阳县电业公司辩称，原告余红的起诉超过一年的诉讼时效，我方发出解除劳动合同通知为2012年6月，原告提起仲裁为2013年10月；解除劳动关系有事实和法律依据，因原告严重违反公司的规章制度；原告请求的双倍工资无法律依据，双方形成劳动关系是2010年9月，到2011年9月满一年视为签订劳动合同，原告请求支付两倍工资应于2012年9月之前提起诉讼但其在之后进行仲裁超过一年的仲裁时效；原告请求的岗位安置、劳动损失不属于劳动争议范围，因此仲裁委员会裁决合法，应当维持。关于第三人的请求与劳动争议案件无关，应当予以驳回。
经审理查明，原告余红于1987年3月28日被泌阳县电业公司（原泌阳县电业局）招录为集体工人，1989年9月正式上岗。河南启元电力股份有限公司（原泌阳县电业局）2000年1月14日任命余红为法务处司法科长，2001年1月15日聘任余红兼任法律顾问办公室副主任。2002年12月12日泌阳县电业公司聘任余红为政工办团委副书记兼宣传干事。2003年8月10日，泌阳县电业公司任命余红为信访工作领导小组办公室副主任。泌阳县电业公司于2004年1月30日任命余红为团委副书记。余红于2004年11月15日离婚，女儿周斐然随其生活。2004年5月1日泌阳县电业公司制发《关于退二线及内退人员的管理规定》，对象为在职在岗中层及以上干部年满48周岁，中层以下职工男年满48周岁，女年满45周岁。余红于2006年4月27日申请退出工作岗位，当日公司领导审签同意余红内退。2010年8月31日泌阳县电业公司通知余红到单位报到开始上岗工作。2010年9月3日任命余红为政治工作部副主任。2011年12月13日泌阳县电业公司制发《泌阳县电业公司加强职工劳动纪律管理办法》，该办法于2011年11月9日经泌阳县电业公司工会第六届一次职工代表大会通过。2012年2月13日余红以给女儿周斐然看病为由向公司要求请假至2012年8月8日，单位同意其七天假，如需住院以住院时间为准续假。周斐然于2012年3月18日至3月29日在北京儿童医院住院治疗，住院12天；2012年4月17日首都医科大学附属北京儿童医院出具周斐然的影像学检查诊断报告单；2012年4月20日泌阳县人民医院出具周斐然检验报告单；周斐然于2012年7月4日至7月12日在北京大学第一附属医院住院治疗住院9天；周斐然于2012年11月7日至12月6日在北京军区总医院住院治疗，住院30天；2012年6月10日泌阳县电业公司工会同意泌阳县电业公司解除与余红的劳动关系。泌阳县电业公司于2012年6月11日通知余红解除与泌阳县电业公司的劳动关系，并出具解除劳动关系证明，理由为余红违反公司纪律管理办法，长期拒绝上班，无故旷工，一年内连续矿工超过15天，累计旷工超过30天。泌阳县电业公司工会第六届一次职工代表大会于2011年11月9日通过《关于泌阳县电业公司集体合同协商的议案》。泌阳县电业公司于2011年6月16日与其工会签订集体劳动合同。
2013年10月31日，泌阳县劳动争议仲裁委员会依法受理了余红的仲裁申请，并经审理认为，余红不遵守单位规章制度，被告泌阳县电业公司以余红旷工为由解除与其的劳动合同，余红申请恢复劳动关系证据不足，理由不能成立；余红申请正股级岗位系企业自主权范围，不属于劳动争议处理范围，对于余红以被告泌阳县电业公司未与其签订无固定期限劳动合同而应支付其二倍工资，已经超过仲裁时效，泌阳县劳动争议仲裁委员会于2013年11月24日作出泌劳仲裁字（2013）第10号仲裁裁决，维持被告的解除劳动合同通知书；余红申请安置正股级岗位不予裁决；余红请求被告泌阳县电业公司未与其签订无固定期限劳动合同而应支付其二倍工资，已经超过仲裁时效，不予支持；泌阳县电业公司于裁决生效后七日内为余红办理失业及相关手续。余红收到裁决书后于2013年11月28日向本院提起诉讼，本院于2013年12月13日立案受理。
余红女儿周斐然被诊断为过敏性紫癜、过敏性紫癜肾炎、肠系膜多发性淋巴结肿大，曾在多家医院检查治疗。
以上事实，有当事人陈述及相关书证在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告余红于2012年2月13日以给女儿周斐然看病为由向被告泌阳县电业公司要求请假至2012年8月8日，公司领导审签同意其七天假，如需住院以住院时间为准续假。但余红在没有履行相应请假程序的情况下，擅自离岗，一年内连续旷工超过15天，累计旷工超过30天，严重违反《泌阳县电业公司加强职工劳动纪律管理办法》第五条第（1）项、第六条第3项的规定，2012年6月11日被告泌阳县电业公司解除与原告余红劳动关系，事前于6月10日将解除理由通知工会并经工会同意，并出具解除劳动关系证明，被告泌阳县电业公司解除与余红劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条的规定，泌阳县劳动争议仲裁委员会维持泌阳县电业公司解除与余红劳动关系的通知并无不当。余红诉称其离岗系在依法行使监护权，为了保护未成年人的合法权益，依法行使监护权既是监护人的权利亦是义务，应依法受到保护，但余红行使该项权利并不排除对单位规章制度的遵守。同时在余红的请假单上公司领导已经签署如需住院续假的意见，说明公司领导已经对余红进行足够的提示，并未拒绝其为女儿治病的要求，而是须按照单位规章制度履行请假手续。余红在为女儿治病期间曾在泌阳县人民医院检查，余红有足够的时间向公司请假，但其拒不履行请假手续，置单位的规章制度于不顾，泌阳县电业公司解除与其的劳动关系符合相关劳动法律的规定。关于余红请求给予科室长（正股）职级岗位安排的主张。给予企业内部岗位安置属于企业经营自主权的范围，不属于劳动争议范围，本院不予处理。关于余红主张劳动报酬损失30万元（含津贴、用品、各项基金）的问题。余红的理由为被告泌阳县电业公司自2003年至2012年6月未签订劳动合同，应依照劳动合同法第八十二条第二款的规定，应当加倍支付工资。经查，泌阳县电业公司与其工会于2011年6月6日签订集体劳动合同，根据劳动法第三十五条的规定，依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。因此该请求本院亦不予支持。因第三人周斐然的疾病与泌阳县电业公司解除余红的劳动关系无法律上的因果关系，故周斐然主张泌阳县电业公司赔偿其因病治疗费用126万元及后期治疗费，本院不予支持。本案经本院审判委员会委员讨论决定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：判决如下：
一、驳回原告余红的诉讼请求；
二、驳回第三人周斐然的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告余红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 马富周
审 判 员 董多仓
人民陪审员 吴明举
二〇一四年五月十三日
书 记 员 张文卓