山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终559号
上诉人（原审原告）青岛丰之彩精美快印有限公司。
法定代表人陈录城，总经理。
委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。
委托代理人薛俊亮，该公司职工。
被上诉人（原审被告）梁颖。
委托代理人刘爽，山东港杰律师事务所律师。
委托代理人徐丽，山东港杰律师事务所实习律师。
上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司（以下简称丰之彩公司）因与被上诉人梁颖劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4973号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
丰之彩公司在一审中诉称，2015年1月之后，梁颖擅自离岗，没有向公司提供劳动，不能认定存在劳动关系，不能享受劳动关系相关待遇。请求法院判令：1、丰之彩公司不支付二倍工资、待岗工资、防暑降温费、解除合同补偿金；2、诉讼费由梁颖承担。
梁颖在一审中辩称，梁颖自2013年4月开始在丰之彩公司工作，未签订劳动合同，公司自2013年8月起开始缴纳保险，梁颖工作期间一直服从单位及领导的安排，从未有过违规行为，也不存在2015年1月擅自离岗的行为，双方劳动关系一直存在。公司自2014年8月开始无故拖欠工资，直至2015年1月仲裁时也未予以补发，甚至还停交梁颖的保险，此行为明显违法。故梁颖仲裁的诉求符合法律规定，仲裁认定事实清楚、适用法律正确，梁颖的各项请求应予以支持，恳请法院驳回丰之彩公司的诉讼请求，由丰之彩公司承担诉讼费。
一审法院经审理查明，第一，梁颖曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人丰之彩公司支付2014年7月26日至2015年1月19日工资18000元；2、被申请人支付申请人2013年4月1日至2015年1月19日期间二倍工资33000元；3、被申请人支付2013年8月1日至2014年8月防暑降温费320元；4、被申请人支付2013年4月1日至2015年1月19日加班费37309.09元。2015年6月25日，该委作出北劳人仲案字（2015）第158号裁决书，裁决：一、丰之彩公司支付梁颖2013年5月至2014年4月期间二倍工资33000元、2013年8月至2014年8月30日防暑降温费280元、2014年8月至2015年1月19日期间工资18000元；二、驳回梁颖其他仲裁请求。丰之彩公司不服裁决诉至法院，梁颖未起诉。
第二，梁颖称其于2013年4月入职丰之彩公司，月平均工资3800元，双方未签订劳动合同，梁颖实际工作至2015年1月19日，工资实际发放至2014年7月，丰之彩公司拖欠防暑降温费、加班费、待岗工资等。丰之彩公司认可梁颖陈述的工作经历，但称不应支付上述费用。
第三，梁颖提交中国银行交易明细、青岛市职工社会保险参保证明等作为证据，其中参保证明记载，丰之彩公司缴纳了2013年8月至2014年12月的社会保险。丰之彩公司对真实性无异议，称已为梁颖缴纳社保，证明已与梁颖签订劳动合同，不应支付二倍工资。
第四，法庭要求丰之彩公司提交发放工资的原始凭证及考勤记录，丰之彩公司均未提交。
一审法院认为，第一，关于工资。梁颖主张月平均工资为3800元，丰之彩公司予以认可，一审法院不持异议。梁颖主张丰之彩公司欠发2014年8月至2015年1月19日的工资，丰之彩公司虽不认可并称梁颖2015年1月擅自离岗，但未提交证据证明，故一审法院采信梁颖主张，丰之彩公司应向梁颖补发2014年8月至2015年1月19日期间工资21394元（3800元×5.63个月）。梁颖仲裁请求中主张该部分工资为18000元，未超出应支付金额，一审法院予以确认。
第二，关于二倍工资。梁颖主张2013年4月起未与丰之彩公司签订书面劳动合同，丰之彩公司虽不予认可，但未提交证据证明，故一审法院采信梁颖之主张，确认双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，丰之彩公司应向梁颖支付2013年5月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资41800元（3800元×11个月）。梁颖仲裁请求中主张该二倍工资为33000元，未超出应支付金额，一审法院予以确认。
第三，关于防暑降温费。丰之彩公司未能举证防暑降温费的发放情况，故一审法院采信梁颖主张，确认丰之彩公司应向梁颖发放2013年度至2014年度防暑降温费640元（80元／月×4个月×2年）。结合梁颖的仲裁请求，北劳人仲案字（2015）第158号裁决书裁决丰之彩公司应支付梁颖2013年8月至2014年8月30日防暑降温费280元，梁颖未提异议，视为对该结果的认可，一审法院予以确认。
第四，梁颖在劳动仲裁阶段的其他仲裁请求，仲裁委未予支持，梁颖亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等法律规定，判决：一、青岛丰之彩精美快印有限公司支付梁颖2014年8月至2015年1月19日期间工资18000元；二、青岛丰之彩精美快印有限公司支付梁颖2013年5月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资33000元；三、青岛丰之彩精美快印有限公司支付梁颖2013年8月至2014年8月30日防暑降温费280元；四、驳回梁颖的其他仲裁请求。上述第一至三项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛丰之彩精美快印有限公司负担。
宣判后，丰之彩公司不服一审判决，提起上诉。
上诉人丰之彩公司上诉请求撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求；诉讼费由被上诉人承担。其主要事实与理由为：梁颖在与丰之彩公司建立劳动关系期间，擅自在青岛晶华世纪玻璃有限公司工作，长达一年之久，期间工资社保均由丰之彩公司承担，梁颖严重违纪。防暑降温费属于政策福利，不是劳动法规定的强制性义务，不应支付防暑降温费及双倍工资。
被上诉人梁颖答辩称，上诉人的上诉理由与事实不符，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致。
本院认为，本案争议焦点为：一、上诉人是否应当向被上诉人支付2014年8月至2015年1月19日的工资；一、上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资；二、上诉人是否应向被上诉人支付防暑降温费。
关于第一个焦点问题。上诉人在一审中主张被上诉人在2015年1月之后，擅自离岗，而被上诉人主张的工资期间为2014年8月至2015年1月19日，因此，一审认定上诉人应当向被上诉人补发2014年8月至2015年1月19日期间的工资，并无不当，本院予以维持。
关于第二个争议焦点。被上诉人主张2013年4月起上诉人未与其签订书面劳动合同，上诉人虽不予认可，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审确认双方未签订书面劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条之规定，认定上诉人应向被上诉人支付2014年5月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，并无不当，本院予以维持
关于第三个争议焦点。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条之规定，上诉人应向被上诉人发放防暑降温费，因上诉人未能就已向被上诉人发放防暑降温费尽到举证责任，故应向其发放上述费用，一审对此认定得当，本院予以确认。仲裁裁决上诉人向被上诉人支付防暑降温费280元，被上诉人未起诉，视为对仲裁结果的认可。
综上，上诉人丰之彩公司的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年二月十七日
书 记 员 王庆光
书 记 员 李珊珊