湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第1644号
原告长沙新振升集团有限公司。
法定代表人段军如，董事长。
委托代理人鲁建，男，汉族，1971年10月4日出生，住长沙市天心区西牌楼小区3栋2门204房，系长沙新振升集团有限公司员工。
委托代理人蔡慧，女，汉族，1985年1月21日出生，住湖南省桃江县桃花江镇桃花南路26附11号，系长沙新振升集团有限公司员工。
被告刘世学。
原告长沙新振升集团有限公司（以下简称新振升集团公司）与被告刘世学劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月30日立案受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员伍丹文任审判长，人民陪审员魏建莲、赵超斌参与评议的合议庭，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告新振升集团公司的委托代理人鲁建、蔡慧，被告刘世学均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新振升集团公司诉称：刘世学系新振升集团公司的员工。其于2012年8月31日起旷工长达三个多月，公司才作出了解除劳动关系的决定，依法无需支付经济补偿金和病假工资。刘世学在职期间，公司安排了年休假，且其月平均工资应为2605.15元，公司无需向其支付未休年休假工资。而长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）作出错误仲裁裁决，裁决新振升集团公司向刘世学支付经济补偿金、病假工资、未休年休假工资。故请求判令新振升集团公司无需向刘世学支付经济补偿金13850元、病假工资2784元、未休年休假工资1274元。
被告刘世学辩称：刘世学因病住院，开始向公司请了一次为期一月的病假，在该假期到期前，又以电话形式口头继续请假，后又补办了相关手续，故新振升集团公司以没有请假为由单方解除劳动关系是违法的；刘世学未休年休假，新振升集团公司应向其支付未休年休假工资，且仲裁认定的平均工资是客观真实的。故请求驳回新振升集团公司的诉讼请求。
经审理查明：刘世学于2008年10月11日进入新振升集团公司工作。双方于2011年订立了一份期间为2011年10月11日至2013年10月10日的书面劳动合同。双方约定的工资标准为按公司制订的计件、提成、承包或效益工资方案核发工资。刘世学于2013年向新振升集团公司申请病假一个月，期限自2013年8月19日起至9月18日止。2013年8月27日，刘世学因静脉曲张等疾病进入长沙德雅医院入院治疗，并于同年9月20日出院。2013年12月13日，新振升集团公司以刘世学连续旷工三个多月为由，作出了解除双方劳动关系决定，并以邮寄方式向其送达了书面决定。
刘世学以新振升集团公司违法解除劳动合同等为由，向长沙市劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决新振升集团公司向其支付未签订书面劳动合同的违法解除劳动合同的赔偿金27700元、休息日加班工资52140元、法定节假日加班工资14256元、未休年休假工资2547元、病假工资8864元。2014年4月15日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2014）第139号裁决，裁决新振升集团公司向刘世学支付病假工资2784元、年休假工资1274元、经济补偿金13850元，并驳回刘世学的其它仲裁请求。新振升集团公司对此裁决不服，遂诉至本院。
另查明，根据刘世学提供的证据一银行交易流水核算，其离职前十二个月的平均工资为2771.82元。新振升集团公司未举证证明刘世学2012年的工资数额及工资组成。刘世学在仲裁程序中主张其未休年休假工资按2770元每月计算。新振升集团公司提供的证据《2012年、2013年春节期间相关工作安排的通知》系该公司就有关工作安排作出的单方通知，不足以证明刘世学已休年休假的事实。刘世学提供了证据请假单及通讯录来证明其于2013年9月28日至12月27日履行了请假手续，但请假单系复印件，缺乏相关原件核实，证据一通讯记录不能证明相关的通讯内容。此外，未举证证明其累计工作年限。
上述事实，有长劳人仲案字（2014）第139号裁决、《解除劳动合同通知》、《员工考勤管理办法》、出勤登记、工资表、银行交易流水、请假单、通讯记录、《劳动合同》、出院记录、《2012年春节期间相关工作安排的通知》、《2013年春节期间相关工作安排的通知》各一份及当事人的陈述等经庭审举证、质证并认证的证据予以证实。
本院认为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在劳动关系存续期间，刘世学因患疾病需停止工作入院治疗，依法享有一定期限的医疗期。刘世学于2013年8月27日入院住疗时在新振升集团公司的工作年限未满五年，且其又未举证证明自己的累计工作年限。故刘世学依法享有的医疗期应为三个月，即自2013年8月19日起至同年11月18日止。依法新振升集团公司应向刘世学支付其此期间的病假工资2784元（1160元／月×3）。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。双方在劳动合同中约定的劳动关系虽于2013年10月10日期满，但依法应当延续至2013年11月18日。劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。2013年11月18日后，新振升集团公司未马上作出解除劳动合同的表示。直至2013年12月13日，因刘世学一直未前往新振升集团公司，新振升集团公司才以其连续旷工三个月为由解除双方劳动关系。此表明新振升集团公司认可2013年11月18日至12月13日期间双方劳动关系仍然存续。而刘世学一直未到新振升集团公司工作，以实际行为表明其不愿再继续履行劳动合同，故依法新振升集团公司无需向刘世学支付经济补偿金。
劳动者累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。刘世学未举证证明其累计工作年限，应按其在新振升集团公司的工作年限计算其带薪年休假天数，即为5天。新振升集团公司提供的证据《2012年、2013年春节期间相关工作安排的通知》系公司就有关工作安排作出的单方通知，不足以证明刘世学已休年休假的事实。故本院认定刘世学于2012年应休而未休年休假5天。新振升集团公司未举证证明刘世学2012年的工资数额及工资组成。刘世学2012年的年休假工资按其主张的2770元每月计算。故新振升集团公司应支付的年休假工资为1274元（2770÷21.75×5×200％）。刘世学于2013年度休病假累计2个月以上，依法不享受当年的年休假，故无权要求新振升集团公司支付相应的年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条第（五）项，《职工带薪年休假条例》第三条，第四条第（三）项，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
原告长沙新振升集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘世学支付年休假工资1274元、病假工资2784元；
原告长沙新振升集团有限公司无需向被告刘世学支付经济补偿金；
二、对被告刘世学的其他仲裁请求不予支持。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告刘世学负担5元，原告长沙新振升集团有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 伍丹文
人民陪审员 魏建莲
人民陪审员 赵超斌
二〇一四年八月十八日
书 记 员 刘丹丹
适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。