沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第01007号
原告：沈阳风机厂有限公司，住所地沈阳市于洪区洪汇路216号。
法定代表人：张维涛，系该公司总经理。
委托代理人：张明春、崔英明，系辽宁名熙律师事务所律师。
被告：肇宏图，男，现住沈阳市大东区。
委托代理：李超、孙荣，系北京盈科律师事务所律师。
原告沈阳风机厂有限公司诉被告肇宏图劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员武晶担任审判长，与审判员周楠、人民陪审员张冰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈阳风机厂有限公司的委托代理人崔英明，被告肇宏图及其委托代理人李超、孙荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告自2006年起入职原告单位，职务为销售业务员，月薪为1000年加提成，同时约定被告应遵守原告的规章制度及销售政策。被告自2012年起消极怠工，不履行销售职责，连续两年未完成销售指标，至2013年6月，原告经研究决定将被告调至清欠办工作，按时上班，接受考核，待被告有能力完成销售指标或有能力胜任销售工作后再调回销售部，然而被告自接到原告通知后拒不到岗上班，因被告未按照约定向原告提供相应劳动，原告暂停向被告发放工资，后经多次催告，仍不到岗。原告认为，依据《劳动合同法》的规定及双方劳动合同约定，被告应该按照约定向原告提供相应的劳动，原告才可向被告支付相应工资，被告未提供劳动而要求原告支付工资的请求无法律依据，而被告所提的经济补偿金也不符合法律的规定，原告依法不应予以支付。故原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向被告支付2013年7月1日至2014年11月25日期间的工资21816.09元；2、原告无需向被告支付拖欠工资的25%的经济补偿金5454.02元；3、原告无需向被告支付解除合同经济补偿金18200元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告称将被告调至清欠办工作，被告未接到调岗通知，因此原告单方调岗的行为对被告无效，且被告一直从事销售岗位的工作，原告未按照双方签订的劳动合同约定的薪酬予以支付，因此被告请求支付2013年7月1日-2014年11月25日的工资合理合法。支付经济补偿金年限应该自被告2000年12月份入职起开始计算，非原告称2008年开始计算。
经审理查明：被告于2000年12月1日入职沈阳风机厂，2002年沈阳风机厂进行国有制改革，对企业职工进行工龄买断，被告取得经济补偿金1770元（3个月）。改制后，沈阳风机厂与沈阳风机厂工会共同投资设立沈阳铁扇风机制造有限责任公司，2003年1月沈阳铁扇风机制造有限责任公司与原沈阳风机厂职工重新建立劳动关系，2004年4月沈阳铁扇风机制造有限责任公司更名为沈阳风机厂有限公司。
被告系原告单位销售人员，双方最后一份劳动合同签订于2013年1月1日，约定被告在原告处从事销售工作，工资标准为每月1000元加提成工资，为无固定期限劳动合同。被告在职期间的提成工资系根据其签订的合同价款以及回款比例，按照原告单位制定的销售管理规定的具体办法予以确定。2013年7月至2014年11月期间，原告未支付被告底薪及提成工资。
2014年11月24日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以原告自2013年7月起未支付被告工资为由，与原告解除劳动关系，2014年11月25日该通知书送达原告。
另查明：被告对于2012年12月至2014年11月期间的提成工资部分，已另案向沈阳市于洪区人民法院提起诉讼。
再查明：2014年11月27日被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项为：1、支付2012年11月至2013年6月的工资差额297461.41元；2、支付2013年7月至2014年11月工资22100元及无故拖欠工资的25%经济补偿金5525元；3、支付解除劳动合同经济补偿金18200元（2000年12月至2014年11月25日）。仲裁审理过程中，被告申请撤回要求被申请人支付2012年11月至2013年6月的工资差额297461.41元的仲裁请求。2015年2月12日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）1301号仲裁裁决书，裁决内容为：被申请人于本裁决书生效之日起15日一次性支付申请人下列款项：1、2013年7月1日至2014年11月25日期间工资21816.09元；2、2013年7月1日至2014年11月25日期间拖欠工资的25%经济补偿金5454.02元；3、解除劳动合同经济补偿金18200元。原告不服该仲裁裁决向本院提起民事诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的劳动仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、企业档案、银行对账单、解除劳动合同通知书、预借空白收据申请单、发货申请、印章使用签批单、差旅费报销单等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在庭审中提供的预借空白收据申请单、发货申请、印章使用签批单、差旅费报销单等证据能够证明其在2013年7月至2014年11月期间向原告单位提供了劳动，故原告应支付被告工资。
关于原告应支付被告工资的具体数额问题。原、被告劳动合同中约定：工资标准为每月1000元加提成工资，鉴于被告已就其2012年12月至2014年11月期间的提成工资部分另案提起诉讼，故本案中原告仅应支付被告底薪每月1000元部分，共计16781.6元（1000元／月×16个月＋1000元／月÷21.75天×17天）。
关于被告主张每月1000元底薪低于最低工资标准问题，本院认为，原告作为销售人员，其工资的主要组成部分为提成工资，而其提成工资系按照回款时间阶段性取得，故被告实际的月工资收入标准应将其提成工资均摊至每月予以计算。鉴于被告对其提成工资部分已另案提起诉讼，现无证据证明其实际工资低于最低工资标准，故对于被告按照最低工资标准主张其2013年7月至2014年11月期间工资的请求，本院不予支持。
关于被告主张无故拖欠工资25%经济补偿金问题。本院认为，被告主张所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽未废止，但2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，该条款实际已被修改。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，被告未能举证证明其主张的工资部分已由劳动行政部门限期支付，故被告要求原告加付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2000年12月1日入职沈阳风机厂，2002年沈阳风机厂进行国有制改革，对企业职工进行工龄买断，被告已取得经济补偿金。2003年1月，沈阳风机厂有限公司的前身沈阳铁扇风机制造有限责任公司，与被告重新建立劳动关系，故被告的工作年限应自2003年1月起重新计算。对于原告提出2006年企业再次转制时又支付被告经济补偿金的主张，因其未向法庭提供相关证据，故本院不予采信。综上，解除劳动合同经济补偿金的计算期间应为2003年1月至2014年11月，原告应支付被告12个月的经济补偿金，现被告主张经济补偿金18200元，其请求合理，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告沈阳风机厂有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告肇宏图2013年7月至2014年11月期间工资底薪16781.6元；
二、原告沈阳风机厂有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告肇宏图解除劳动合同经济补偿金18200元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如沈阳风机厂有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。
案件受理费10元，由沈阳风机厂有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 武晶
审 判 员 周楠
人民陪审员 张冰
二〇一五年九月十八日
书 记 员 曹慧
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