宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第4061号
原告王丽，女，1969年1月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区光。
委托代理人陈金才，男，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告宁夏金城物业服务有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人安金海，该公司总经理。
委托代理人王宁刚，宁夏智和诚律师事务所律师。
委托代理人王灵栋，男，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告王丽与被告宁夏金城物业服务有限责任公司（以下简称金城物业公司）劳动争议一案，本院于2014年7月17日立案受理。依法由代理审判员张建国适用简易程序于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈金才，被告委托代理人王宁刚、王灵栋到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告王丽诉称，原告于2006年8月26日受聘到被告处，并被派到建行宁夏区分行从事保洁工作。自2008年1月起，在工作量没有减少的情况下，被告强迫原告签订了非全日制用工合同，约定原告每天工作3.5小时，但原告实际每天工作时间超过3.5小时，原告多次要求与被告签订全日制用工合同，被告均拒绝。为此，原告于2014年5月26日向宁夏回族自治区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年7月7日做出裁决，原告不服诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金9100元、2008年至2014年期间低于最低工资标准差额16800元、2008年至2014年期间应由被告承担的养老保险费34232元、医疗保险费16800元、原告失业保险损失17745元；二、本案诉讼费等费用。
被告金城物业公司辩称，原、被告于2008年1月签订非全日制用工劳动合同书，约定了工作时间、劳动报酬支付方式等事项。被告足额向原告发放了工资，没有义务向原告缴纳养老、医疗、失业保险费，且合同约定工资包含所有保险费用。原告要求被告支付解除合同赔偿金没有事实和法律依据，且在劳动仲裁过程中，原、被告没有解除劳动关系，后原告自行离职。
原告为证明自己的主张，提交了宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，起诉程序合法。被告对该证据无异议。
被告为证明其主张，向法庭提交了如下证据：
证据一、《非全日制用工劳动合同书》复印件七份，证明⒈原、被告在2008年至2014年期间签订了《非全日制用工劳动合同书》，合同约定了原告在被告处从事保洁员工作，每天工作3.5小时，每周工作不超过24小时，被告按照小时工资标准每15天以货币形式支付原告劳动报酬；被告支付的劳动报酬中已包含了各种社会保险费用，原告在从事非全日制就业期间可以参照城镇个人工商或灵活就业人员自行参加社会保险；原、被告双方在任何情况下可随时通知对方解除劳动合同，被告不向原告支付经济赔偿金。原告质证称合同是原告签的，但原告没有文化，签的该组合同都是霸王条款。
证据二、考勤登记表及金城物业公司非全日制用工人员日工资表复印件六份，证明原告自2008年至2014年期间在被告处从事保洁员工作，按小时工资标准计发工资。原告每天工作3.5小时，被告以原告完成工作量为依据，每15天向原告结算工资，原告签字确认。原告对该证据无异议。
证据三、宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明在仲裁过程中，原、被告都没有提出解除劳动合同，原告继续在被告处工作，仲裁后原告自行离职。原告称没有向被告提出辞职，仲裁开完庭之后，被告电话通知原告不要来上班了。
经审理查明，原告于2003年10月20日到被告处从事保洁工作。自2007年12月起至2014年，原、被告每年签订一份非全日制用工劳动合同，合同约定：原告每周工作5日，每日的工作时间为3.5小时，每周不超过24小时；原告的工资按小时计算，被告每15日为原告结算一次劳动报酬，劳动报酬中包含社会保险费，原告自行缴纳社会保险费；原、被告任何一方都可以随时通知对方终止用工，被告不向原告支付经济补偿金。2007年至2009年的合同中约定劳动报酬为每小时6.40元，2010年合同中约定劳动报酬为每小时7.60元，2012年合同约定劳动报酬每小时9元，2013年合同中约定劳动报酬为每小时11元，2014年劳动合同中约定劳动报酬为每小时12.50元。合同签订后，原、被告按合同约定履行了各自义务。2014年1月至5月，被告每月从原告工资中扣发70元作为押金，共扣发350元。后原、被告因社会保险、劳动报酬发生纠纷，原告于2014年5月26日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告2008年至2014年期间应由被告承担的养老保险费34232元、医疗保险费16800元；二、被告支付原告2008年至2014年期间低于最低工资标准差额16800元；三、被告支付原告失业保险损失17745元；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9100元、五、被告与原告签订全日制用工劳动合同，并按1300元的标准支付工资，为原告缴纳养老、医疗保险；六、被告支付原告2014年1月至5月间克扣的工资350元。2014年7月7日，该仲裁委员会作出宁劳人仲字（2014）第194号仲裁裁决书，裁定由被告支付原告扣留的押金350元；驳回了原告的其它仲裁请求。原告不服诉至法院，请求判如所请。仲裁裁决后，原告离职。
另查明，银川市兴庆区非全日制劳动者最低小时工资在2007年10月1日起调整为6.4元，2010年5月1日起调整为7.6元，2011年4月1日起调整为9元，2012年4月1日起调整为11元，2013年5月1日起调整为12.5元。工作期间，原告实际领取的小时工资标准除2011年4月1日至4月10日期间未从7.6元调整为9元外，其余期间的领取工资的标准均随最低工资标准的调整进行了相应的调整。
上述事实，有原、被告提交的宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告提交《非全日制用工劳动合同》、考勤登记表及金城物业公司非全日制用工人员日工资表复印件及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告签订了《非全日制用工劳动合同》，双方也按合同约定内容履行了各自义务，原、被告之间建立非全日制用工法律关系，应受非全日制用工相关法律调整。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止合同，无需支付经济补偿金，故对原告诉请的经济赔偿金9100元本院不予支持；对原告主张的2008年至2014年低于最低小时工资差额16800元，因工作期间被告支付原告的工资仅有2011年4月1日至4月10日期间的小时工资标准未从7.6元调整为9元，该低于最低小时工资部分应予补发，本院按双方约定的每天工作3.5小时计算为49元［（9元-7.6元）×3.5小时×10天］；非全日制用工从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳，原、被告约定由原告个人缴纳基本养老保险不违反法律规定，故对原告要求被告补缴2008年至2014年期间的应由被告承担的养老保险费34232元、医疗保险费16800元及失业保险损失17745元本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款的规定，判决如下：
一、被告宁夏金城物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发原告王丽最低工资差额49元；
二、驳回原告王丽的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 张建国
二〇一四年十月十四日
书记员 刘 城
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。