北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2310号
上诉人（原审被告）：北京香豆豆食品有限公司，住所地北京市房山区窦店镇久安路38号。
法定代表人：刘长安，总经理。
委托诉讼代理人：高桂花，女，该公司办公室主任。
被上诉人（原审原告）：吕莉莉，女，1984年6月12日出生。
委托诉讼代理人：王鸿吉，北京市佳诺律师事务所律师。
上诉人北京香豆豆食品有限公司（以下简称香豆豆公司）因与被上诉人吕莉莉劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初12533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
香豆豆公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，基本工资按2000元计算，改判我公司向吕莉莉支付8698.13元。事实和理由：我公司对于一审法院认定吕莉莉与香豆豆公司认可的在劳动合同解除时的基本工资3591.5元不接受，基本工资是2000元，需以此作基数来核算吕莉莉的经济补偿金和带薪年休假工资。
吕莉莉辩称，同意一审判决。按基本工资2000元计算经济补偿金，没有法律依据。3591.5元的工资标准是香豆豆公司在劳动仲裁时提出的，双方认可的工资数额，以此标准计算符合相关法律规定。
吕莉莉向一审法院起诉请求：判令香豆豆公司：1、支付2008年3月至2016年2月期间的解除劳动合同经济补偿金34000元；2、支付2010年1月至2016年2月期间未休带薪年休假工资22069元；3、支付2008年3月至2011年6月期间社会保险补偿金19500元；4、支付2008年3月至2016年2月期间延时加班工资48000元；5、支付2008年3月至2016年2月期间休息日加班工资38400元；6、承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：吕莉莉陈述于2008年3月6日入职香豆豆公司，岗位是操作工，2011年8月因怀孕觉得工作辛苦，工作环境差，香豆豆公司领导就跟其说别干了，其离开香豆豆公司，2012年10月生完孩子，又到香豆豆公司上班，一直工作至2016年2月26日。香豆豆公司对吕莉莉的陈述不予认可，主张吕莉莉曾于2009年9月3日入职，2011年8月底离职，2012年10月3日再次入职其公司。2009年9月3日，香豆豆公司（甲方）与吕莉莉（乙方）签订书面劳动合同，合同期限自2009年9月3日起至2011年9月2日止，其中试用期至2009年10月2日止，该合同第二条显示乙方在甲方工作起始时间为2009年9月3日。2012年10月3日，香豆豆公司（甲方）与吕莉莉（乙方）签订书面劳动合同，合同期限自2012年10月3日起至2015年11月2日止，其中试用期至2012年11月2日止。该合同显示乙方在甲方工作起始时间为2012年10月3日。吕莉莉认可上述劳动合同书的真实性，但其陈述2009年9月3日签订的劳动合同是补签的劳动合同，其于2008年3月6日入职香豆豆公司后至2016年2月一直与香豆豆公司存在劳动关系。吕莉莉为证明其入职时间，于庭审中提交暂住证，该暂住证的有效期自2009年7月7日至2010年7月7日，显示吕莉莉来本市日期为2008年3月6日，服务处所为北京凯达豆类制品厂。另2016年3月16日吕莉莉曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及社会保险补偿金等，房山仲裁委于2016年6月29日作出[2016]第1331号仲裁裁决书裁决驳回了吕莉莉的诉讼请求，该裁决书审理查明部分载明：“吕莉莉当庭称2008年3月6日第一次入职香豆豆公司，干到2011年8月，第二次入职时间为2012年10月至2016年3月1日，岗位是一直在车间担任工人。”吕莉莉对上述裁决书表示认可，未向法院提起诉讼。
2016年3月1日，吕莉莉向香豆豆公司出具的《自愿解除劳动合同证明书》显示：“本人吕丽丽，性别女，身份证号×××，劳动合同起始时间为2012年10月3日到2016年11月1日，由于个人原因，于2016年3月1日与香豆豆公司解除劳动合同。特此证明。”同日，双方签订《解除劳动合同协议书》，该协议内容为：“甲方（香豆豆公司）与乙方（吕丽丽）于2012年10月3日签订劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于2016年3月1日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；……4、乙方确认离职月份3月考勤为0天；……”。吕莉莉认可上述证据的真实性，但其陈述当时自己并非自愿签订，其多次要求香豆豆公司为其缴纳社保，香豆豆公司拒绝缴纳，其当时怀孕想获得医保补助，被迫签订了自愿解除劳动合同书和协议书。庭审中香豆豆公司也陈述2016年3月1日其公司与吕莉莉解除劳动合同时，吕莉莉是因为没有缴纳社会保险而离职。另查，香豆豆公司未为吕莉莉缴纳社会保险。庭审中，吕莉莉和香豆豆公司均认可吕莉莉在劳动合同解除前12个月的平均工资为3591.5元。
庭审中香豆豆公司提交的吕莉莉2014年1月至2016年2月期间的工资表显示，吕莉莉的工资构成包括基本工资、工龄工资、加班工资、延时工资等，香豆豆公司陈述工资构成中的加班工资为法定假日和休息日加班工资，延时加班工资为平日延时加班工资。其中2014年1月至2016年2月吕莉莉的基本工资均为2000元，2014年1月至2014年11月吕莉莉的工龄工资为50元，2014年12月至2015年12月吕莉莉的工龄工资为100元。另庭审中香豆豆公司也提交了吕莉莉2014年1月至2016年2月的考勤表，吕莉莉对香豆豆公司提交的考勤表不予认可。根据香豆豆公司提交的工资表和考勤表核算，香豆豆公司应支付吕莉莉2014年1月至2016年2月期间的休息日加班工资差额为739.64元。
另查，2013年7月20日至同年7月25日、2014年7月20日至同年7月25日、2015年7月21日至同年7月25日吕莉莉均参加了香豆豆公司组织的年假旅游活动，香豆豆公司陈述其公司以年假旅游活动的形式安排了吕莉莉休带薪年休假。吕莉莉认可其是参加了公司的旅游活动，但认为只是公司组织的活动，并非是安排带薪年休假。香豆豆公司陈述其公司自2010年即开始通过组织旅游活动的方式安排员工休带薪年休假。
2016年6月2日，吕莉莉向房山仲裁委申请仲裁，要求香豆豆公司支付其：1、2008年3月至2016年2月期间共计8.5年的解除劳动合同经济补偿金34000元；2、2010年1月至2016年2月期间共计40天的未休带薪年休假三倍工资22069元；3、2008年3月至2011年6月期间社会保险补偿金19
500元；4、2008年3月至2016年2月期间延时加班工资48000元；5、2008年3月至2016年2月双休日加班工资38400元。2016年8月31日，房山仲裁委以京房劳人仲字[2016]第1941号仲裁裁决书裁决：1、香豆豆公司于裁决书生效之日起3日内支付吕莉莉2012年10月3日至2016年2月期间带薪年休假工资3963.03元；2、驳回吕莉莉的其他诉讼请求。吕莉莉不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，关于吕莉莉的入离职时间问题。吕莉莉陈述其是2008年3月6日入职香豆豆公司，2009年9月3日补签的劳动合同书，但其提供的证据并不足以证明其上述主张，且香豆豆公司与吕莉莉于2009年9月3日签订的书面劳动合同显示吕莉莉在香豆豆公司工作的起始时间是2009年9月3日，故对吕莉莉关于其于2008年3月6日入职香豆豆公司的主张，法院不予采信。吕莉莉与香豆豆公司于2009年9月3日签订的劳动合同期限为2009年9月3日至2011年9月2日，吕莉莉于2011年9月至2012年10月2日期间也未到香豆豆公司上班，且在京房劳人仲字[2016]第1331号仲裁案件审理中，吕莉莉自述其曾两次入职香豆豆公司，第一次入职后工作到2011年8月，后于2012年10月二次入职，吕莉莉亦认可该仲裁裁决书的内容，故法院认为，吕莉莉曾两次入职香豆豆公司，双方于2012年10月3日二次重新建立劳动关系。吕莉莉主张2011年9月至2012年10月2日期间其与香豆豆公司之间的劳动关系并未解除，其只是在休假，但其未提供充分证据予以证明，法院不予采信。
关于解除劳动合同经济补偿金。吕莉莉于2016年3月1日签署的自愿离职证明书和解除劳动合同协议书均确认吕莉莉于2012年10月3日二次入职香豆豆公司后，双方的劳动关系于2016年3月1日解除，对此法院不持异议。吕莉莉主张其离职原因是香豆豆公司未给其缴纳社保，加之其怀孕，香豆豆公司让其离职。而香豆豆公司在庭审中陈述吕莉莉是因为其单位未为吕莉莉缴纳社会保险而离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者据此规定与用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故吕莉莉要求香豆豆公司支付其2012年10月3日至2016年3月1日解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，对其合理部分，法院予以支持。双方均认可吕莉莉在劳动合同解除前12个月的平均工资为3591.5元，法院以此作为计算基数。经核算，香豆豆公司应当支付吕莉莉解除劳动合同经济补偿金的数额为12570.25元。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，吕莉莉要求香豆豆公司支付2009年9月3日至2011年8月期间的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已过仲裁申请时效，法院不予支持。吕莉莉要求香豆豆公司支付2008年3月至2009年9月2日、2011年9月至2012年10月2日期间的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实依据和法律依据，法院不予支持。
关于未休带薪年休假工资问题。劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动者对其享有的年休假待遇，有权自主安排休假时间和方式。用人单位安排集体外出旅游替代年休假的，应当提供证明此方式属于双方约定的年休假方式，双方就此达成专门的合意，不具备上述条件的，安排旅游不应属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位提供的奖励或者福利。本案中吕莉莉虽然认可参加了香豆豆公司安排的外出旅游，但认为是公司组织的活动，香豆豆公司也没有提供证据证明其与吕莉莉之间达成通过组织旅游方式安排员工休带薪年休假的合意。香豆豆公司陈述从2010年开始其公司通过旅游方式安排员工休带薪年休假，故对吕莉莉要求香豆豆公司支付其2012年10月3日至2016年2月期间未休带薪年假工资的诉讼请求，对其合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。吕莉莉要求香豆豆公司支付其2010年1月至2011年9月2日期间的未休带薪年休假工资的诉讼请求已过仲裁申请时效，法院不予支持。吕莉莉要求香豆豆公司支付其2011年9月3日至2012年10月2日期间的未休带薪年休假工资的诉讼请求没有事实依据和法律依据，法院不予支持。
关于社会保险补偿金的问题。吕莉莉要求支付2008年3月至2009年9月2日期间社会保险补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。吕莉莉要求支付2009年9月3日至2011年6月期间社会保险补偿金的诉讼请求已过仲裁申请时效，法院不予支持。
关于延时加班工资问题。吕莉莉的工资表显示香豆豆公司已发放延时加班工资，吕莉莉也没有提供证据证明香豆豆公司未足额为其发放延时工资，故对吕莉莉要求香豆豆公司支付其2012年10月3日至2016年2月期间延时加班工资的诉讼请求，法院不予支持。吕莉莉要求香豆豆公司支付2009年9月3日至2011年8月期间的延时加班工资的诉讼请求已过仲裁申请时效，法院不予支持。吕莉莉要求香豆豆公司支付其2008年3月至2009年9月2日以及2011年9月至2012年10月2日期间的延时加班工资的诉讼请求没有事实依据和法律依据，法院不予支持。
关于休息日加班工资问题。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。吕莉莉未提供证据证明香豆豆公司2012年10月3日至2013年12月31日期间存在未足额支付其休息日加班工资的情况，故对吕莉莉要求香豆豆公司支付2012年10月3日至2013年12月31日期间休息日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。吕莉莉要求香豆豆公司支付2009年9月3日至2011年8月期间休息日加班工资的诉讼请求已过仲裁申请时效，法院不予支持。吕莉莉要求香豆豆公司支付2008年3月至2009年9月2日以及2011年9月至2012年10月2日期间的休息日加班工资的诉讼请求没有事实依据和法律依据，法院不予支持。2014年1月至2016年2月期间，部分月份香豆豆公司支付吕莉莉的加班工资低于法定标准，故对吕莉莉要求香豆豆公司支付上述期间的休息日加班工资差额的诉讼请求，对其合理部分，法院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院于2016年12月判决：一、北京香豆豆食品有限公司于判决生效后10日内支付吕莉莉解除劳动合同经济补偿金12570.25元；二、北京香豆豆食品有限公司于判决生效后10日内支付吕莉莉2012年10月3日至2016年2月期间未休带薪年休假工资3040.99元；三、北京香豆豆食品有限公司于判决生效后10日内支付吕莉莉2014年1月至2016年2月期间休息日加班工资739.64元；四、驳回吕莉莉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述规定，虽然吕莉莉的基本工资为2000元，但在计算经济补偿标准时应按照其应得工资计算。香豆豆公司要求以月基本工资2000元为计算基数核算吕莉莉的经济补偿金和带薪年休假工资，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，香豆豆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京香豆豆食品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 宋 猛
审判员 张 洁
审判员 管元梓
二〇一七年三月三十日
书记员 张 倩