北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7491号
上诉人（原审被告）：北京仁德康医药科技发展有限公司，住所地北京市丰台区文体路64号。
法定代表人：张海波，总经理。
委托诉讼代理人：陈雷，天津益清（北京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王娟，女，1989年8月10日出生，汉族，无业，住甘肃省古浪县。
上诉人北京仁德康医药科技发展有限公司（以下简称仁德康公司）与被上诉人王娟劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初12318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
仁德康公司上诉请求：撤销原审，改判支持我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金8750元。事实和理由：王娟于2017年2月25日当日自行离职，双方并未就解除劳动关系进行协商，因此，我公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。
王娟辩称，同意一审法院判决，不同意仁德康公司的上诉请求、事实和理由。
王娟向一审法院提出诉讼请求：1.要求仁德康公司补缴2014年9月30日至2016年5月1日期间社会保险31500元；2.要求仁德康公司支付我2014年9月1日至2017年2月1日期间未签劳动合同二倍工资98000元；3.要求仁德康公司支付我2014年7月28日至2017年2月25日期间违法解除劳动关系赔偿金21000元；4.要求仁德康公司支付我2017年2月1日至2017年2月25日期间工资3561.1元、2016年6月1日至2017年1月31日期间法定节假日加班工资1000元；5.要求仁德康公司出具离职证明及办理档案和社保转移手续，护士变更，继续教育学分卡转出。
一审法院认定事实：王娟主张其于2014年7月28日入职仁德康公司，月均工资3500元，仁德康公司未与其签订劳动合同，亦未足额缴纳社会保险，未支付其2017年2月工资，存在加班情形，2017年2月25日，仁德康公司提出解除劳动关系。王娟就其主张出具了工作牌、护士延续注册申请审核表、护士执业聘用证明、社保缴费信息、健康证、2016年4月、5月考勤表、短信截图、护士变更注册申请审核表、在职工作照片、未签的劳动合同加以佐证。仁德康公司对上述证据的真实性均不持异议。仁德康公司主张王娟于2014年9月30日入职，中间工作存在间断，从2016年5月起为王娟缴纳社保，2017年2月25日王娟自己提出离职。仁德康公司就其主张出具了关于王娟离职的情况说明、仁德康公司考勤管理制度、短信聊天截图、门诊部工资表加以佐证。王娟对短信聊天截图、门诊部工资表载明的实发工资数额不持异议，对其他证据的真实性持有异议。上述护士执业聘用证明载明“该护士于2014年9月30日经考核合格，正式受聘为我单位职工”；健康证载明“体检日期：2014年9月30日”。
另查明，2017年3月1日，王娟以仁德康公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决仁德康公司：1.补缴2014年9月30日至2016年5月1日期间社会保险31500元；2.支付2014年9月1日至2017年2月1日期间未签劳动合同二倍工资98000元；3.支付2014年7月28日至2017年2月25日期间违法解除劳动关系赔偿金21000元；4.支付2017年2月1日至2017年2月25日期间工资3561.6元、2016年6月1日至2017年1月31日期间法定节假日加班工资1000元；5.出具解除劳动关系证明以及办理档案和社会保险转移手续。2017年4月18日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1556号裁决书，裁决：1.仁德康公司为王娟出具解除劳动关系证明以及办理档案和社会保险转移手续；2.仁德康公司支付王娟2016年4月4日法定节假日加班工资321.82元；3.仁德康公司支付王娟2017年2月1日至2月25日期间工资3178.18元；4.驳回王娟的其他仲裁请求。王娟不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，王娟主张其于2014年7月28日入职仁德康公司，但并未提供证据予以佐证，法院对此不予采信。结合护士执业聘用证明、健康证载明内容，法院认定王娟于2014年9月30日入职仁德康公司。王娟主张其月工资为3500元，结合门诊部工资表载明的实发工资数额，法院对此予以采信。
关于王娟要求仁德康公司补缴2014年9月30日至2016年5月1日期间社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院对此不予处理。
关于王娟要求仁德康公司支付2014年9月1日至2017年2月1日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，仁德康公司提出了时效抗辩，王娟的该项主张已超过仲裁时效，法院不予支持。
关于劳动关系的解除，王娟、仁德康公司出具的证据均不足以证明系对方提出解除，故视为由仁德康公司提出，双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，仁德康公司应支付王娟解除劳动关系经济补偿金8750元。
王娟于2017年2月25日离职，且仁德康公司未支付其2017年2月工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，由于仁德康公司认可仲裁裁决数额，法院对此亦予以认可，仁德康公司应支付王娟2017年2月1日至2017年2月25日期间工资3178.18元。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，由于王娟就2016年6月1日至2017年1月31日期间的法定节假日加班情形，未出具证据加以证明，故对于王娟主张的仁德康公司支付其2016年6月1日至2017年1月31日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，法院难以支持。但在庭审中仁德康公司同意支付王娟2016年4月4日法定节假日加班工资321.82元，且未对该项仲裁裁决提起诉讼，故法院对此予以认可，仁德康公司应支付王娟2016年4月4日法定节假日加班工资321.82元。
关于王娟要求仁德康公司出具离职证明及办理档案和社保转移手续，护士变更，继续教育学分卡转出的诉讼请求，由于仁德康公司同意办理，法院对此予以支持。判决：一、北京仁德康医药科技发展有限公司于判决生效后7日内支付王娟解除劳动关系经济补偿金8750元；二、北京仁德康医药科技发展有限公司于判决生效后7日内支付王娟2017年2月1日至2017年2月25日期间工资3178.18元；三、北京仁德康医药科技发展有限公司于判决生效后7日内支付王娟2016年4月4日法定节假日加班工资321.82元；四、北京仁德康医药科技发展有限公司于判决生效后7日内为王娟出具离职证明，办理档案、社保转移手续、护士变更、继续教育学分卡转出；五、驳回王娟的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，仁德康公司上诉主张王娟自行离职，但并未提供充分证据证实上述事实，自2017年2月25日后，王娟未到仁德康公司上班，仁德康公司亦未与王娟联系，要求其回公司上班，因此，双方劳动关系确已解除。原审法院认定双方协商一致解除劳动关系并无不妥，仁德康公司应支付王娟解除劳动关系经济补偿金。
综上，仁德康公司的上诉请求并无事实依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京仁德康医药科技发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年八月二十九日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟