广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初293号
原告：翟安上，男，1964年4月2日出生，壮族，住广西天等县。
委托诉讼代理人：万统平，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜泽林，广东广信君达（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞东山珠宝首饰有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇雁田村。
法定代表人：黄达华，董事长。
委托诉讼代理人：黄晓林，广东文厚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨素敏，广东文厚律师事务所律师。
原告翟安上与被告东莞东山珠宝首饰有限公司（以下简称“东山首饰公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟安上的委托诉讼代理人万统平、颜泽林，被告东山首饰公司的委托诉讼代理人黄晓林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、原告的诉讼请求：1.东山首饰公司向翟安上支付一次性伤残补助金差额16002元（4000元/月×21个月-
社保支付67998元=16002元）；2.东山首饰公司按月向翟安上支付伤残津贴差额571.5元/月（4000元/月×75%-2428.5元/月=571.5元），直至翟安上死亡；3.东山首饰公司向翟安上支付住院伙食补助费30800元（70元/天×440天=30800元）；4.东山首饰公司向翟安上支付自费医疗费17902.93元；5.东山首饰公司向翟安上支付2013年12月8日至2016年11月4日期间的工资差额111146元（4000元/月×35个月-
公司支付28854元=111146元）；6.东山首饰公司向翟安上支付1994年8月至2016年7月期间的未休年休假工资99310.32元[（4000元/月÷21.75天×5天×10年+4000元/月÷21.75天×10天×10年+4000元/月÷21.75天×15天×2年）×3倍=99310.32元]；7.东山首饰公司向翟安上支付1994年8月至2016年7月期间的高温津贴16500元（150元/月×5个月×22年=16500元）；8.东山首饰公司向翟安上支付职业危害岗位津贴74700元（1994年8月至2015年5月期间职业危害岗位津贴300元/月×249个月=74700元）；9.本案诉讼费用由东山首饰公司承担。
二、入职时间：1994年8月15日。
三、劳动者工作岗位：打磨员工。
四、办理社会保险的时间和险种：东山首饰公司自2014年开始以3238元/月的缴费标准为翟安上缴纳了社会保险。
五、患病前月平均工资：翟安上主张其患病前月平均工资为4000元，但并未提供证据予以证明。东山首饰公司向本院举证《工资表》，据此翟安上患病前应发的月平均工资为3238元/月，本院对此予以确认。
六、患病治疗经过：2013年12月8日至2013年12月19日期间在东莞市凤岗医院住院治疗11天；2014年1月13日至2014年9月4日在东莞市凤岗医院住院治疗234天；2015年4月15日至2015年5月15日在东莞市第六人民医院（即东莞市职业病防治中心）住院治疗30天；2015年8月31日至2016年1月13日在东莞市第六人民医院住院治疗135天；2016年7月28日至2016年8月10日在东莞市第六人民医院住院治疗13天；2016年10月18日至2016年11月4日在东莞市第六人民医院住院治疗17天。职业病诊断经过：广东省职业病防治院于2015年4月10日出具《健康体检报告》作出结论为翟安上为“疑似职业性尘肺病”并建议其进行职业病诊断；2015年7月11日，东莞市职业病防治中心出具《职业病诊断证明书》诊断翟安上为“矽肺贰期”。
七、工伤认定情况：2015年8月11日东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定翟安上所患的“矽肺贰期”符合“患职业病”的情形，属于工伤。
八、伤残等级鉴定时间：2016年4月7日；鉴定结果：伤残四级。
九、工资差额（2013年12月8日至2016年11月4日期间）：（一）翟安上于2015年4月10日被诊断为疑似职业病，故其在2015年4月10日之前的停工治疗期间应为患病停工医疗期间。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，翟安上可享受18个月的医疗期。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，医疗期病假工资不能低于最低工资标准80%。经核算，东山首饰公司在2013年12月8日至2015年4月9日期间，已向翟安上支付的工资共计31555.90元，已足额支付了该医疗期的病假工资，不存在差额。故对翟安上要求东山首饰公司支付2013年12月8日至2015年4月9日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。（二）2015年4月10日至2015年7月10日期间属于翟安上疑似职业病期间，东山首饰公司应按患病前的本人工资标准向翟安上支付该期间的工资，数额为：3238元/月÷30天×20天+3238元/月×2个月+3238元/月÷31天×10天=9679.18元，该期间实际已付的工资为8922.62元，存在差额：9679.18元-8922.62元=756.56元。但劳动仲裁裁决东山首饰公司向翟安上支付2015年4月10日至2015年7月10日疑似职业病期间工资差额1008.42元，东山首饰公司对此没有提起诉讼，视为其服从该项裁决，故东山首饰公司应向翟安上支付2015年4月10日至2015年7月10日疑似职业病期间工资差额1008.42元。（三）2015年7月11日至2016年11月4日期间，翟安上因工伤需要停工治疗，东山首饰公司应向翟安上支付工资为：3238元/月÷31天×20天+3238元/月×15个月+3238元/月÷30天×11天=51846.30元，该期间实际已付的工资为28749.03元，存在差额：51846.30元-28749.03元=23097.27元。但劳动仲裁裁决东山首饰公司向翟安上支付2015年7月11日至2016年11月4日停工留薪期间工资24446.56元，东山首饰公司对此没有提起诉讼，视为其服从该项裁决，故东山首饰公司应向翟安上支付2015年7月11日至2016年11月4日停工留薪期间工资24446.56元。
十、未休年休假工资：（一）对于1994年8月15日至2014年12月31日的未休年休假工资的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。（二）《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”翟安上在2015年期间在被诊断为疑似职业病前已经休病假满4个月，根据上述规定，翟安上不享受2015年度的年休假，故对2015年度年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。（三）关于2016年1月1日至2016年7月11期间的带薪年休假工资的诉讼请求，因翟安上在2016年期间处于持续停工状态，且因伤残四级退出工作岗位并享受伤残津贴，故翟安上不符合享受带薪年休假的条件。对于该诉讼请求，本院不予支持。
十一、高温津贴：（一）对于翟安上要求的1994年8月15日至2014年11月7日期间的高温津贴的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。（二）对于翟安上要求2014年11月8日至2015年5月15日期间的高温津贴的诉讼请求，因翟安上在此期间处于停工治疗期间，东山首饰公司可以不支付高温津贴。故对于该诉讼请求，本院不予支持。
十二、自付医疗费：（一）翟安上在2015年4月10日被诊断为疑似职业病之前的患病医疗期间，东山首饰公司已为翟安上办理了医疗保险，故对2015年4月10日之前相应的医疗费，翟安上可以向社会保障部门提请报销。翟安上要求东山首饰公司支付该期间医疗费，本院不予支持。（二）对2015年4月10日至2015年7月10日疑似职业病期间的医疗费，应由东山首饰公司承担。根据翟安上举证的《医疗发票》，翟安上在疑似职业病期间自付医疗费78元（2015年6月8日），东山首饰公司应向翟安上支付该费用。（三）对2015年7月11日之后的医疗费的诉讼请求，因东山首饰公司已为翟安上办理了工伤保险，翟安上可以向社会保障部门提请处理该期间的医疗费。对翟安上要求东山首饰公司支付该期间医疗费的诉讼请求，本院不予支持。
十三、住院伙食补助费：（一）关于翟安上在2015年4月10日被诊断为疑似职业病之前住院两次期间的住院伙食补助费的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。（二）在2015年4月10日至2015年7月10日疑似职业病期间，翟安上在东莞市第六人民医院住院治疗30天（2015年4月15日至2015年5月15日）。东山首饰公司应向翟安上支付该期间伙食补助费：100元/天×70%×30天=2100元，而东山首饰公司已向翟安上支付了该期间的伙食费1050元，故东山首饰公司应支付住院伙食补助费差额为：2100元-1050元=1050元。（三）关于2015年7月11日被诊断为职业病之后的住院伙食补助费，因东山首饰公司已为翟安上办理了工伤保险，翟安上可以向社会保障部门提请该期间的伙食补助费。对翟安上要求东山首饰公司支付该期间伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。
十四、一次性伤残补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：……四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：……四级伤残为本人工资的百分之七十五。”翟安上工伤四级伤残，其应得的一次性伤残补助金数额为：3238元/月×21个月=67998元。东莞市社会保险基金中心已向翟安上支付一次性伤残补助金67998元，不存在差额。但劳动仲裁裁决东山首饰公司向翟安上支付四级伤残一次性伤残补助金差额1769.67元，东山首饰公司对此没有提起诉讼，视为其服从该项裁决，故东山首饰公司应向翟安上支付一次性伤残补助金差额1769.67元。对于翟安上要求一次性伤残补助金差额的超出部分，因缺乏事实依据，本院不予支持。
伤残津贴差额：翟安上月平均工资为3238元/月，而东山首饰公司自2014年开始以3238元/月的缴费标准为翟安上缴纳了社会保险，社会保险基金管理中心自2016年5月起按月向翟安上支付伤残津贴2428.5元/月（3238元/月×75%）并每年按《广东省工伤保险条例》规定调整。因此本案不符合《广东省工伤保险条例》第五十八条规定的“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低”的情形，故对于翟安上要求东山首饰公司支付伤残津贴差额的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。但劳动仲裁裁决东山首饰公司向翟安上支付2016年5月1日至2016年10月31日期间的伤残津贴差额373.20元，东山首饰公司对此没有提起诉讼，视为其服从该项裁决，故东山首饰公司仍应向翟安上支付2016年5月1日至2016年10月31日期间的伤残津贴差额373.20元。
职业危害岗位津贴：对于翟安上要求东山首饰公司支付1994年8月至2015年5月在岗期间的职业病危害津贴的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。
仲裁请求（翟安上于2016年11月7日申请劳动仲裁）：1.东山首饰公司向翟安上支付一次性伤残补助金差额16002元（4000元/月×21个月-
社保支付67998元=16002元）；2.东山首饰公司按月向翟安上支付伤残津贴差额571.5元/月（4000元/月×75%-2428.5元/月=571.5元），直至翟安上死亡；3.东山首饰公司向翟安上支付住院伙食补助费30800元（70元/天×440天=30800元）；4.东山首饰公司向翟安上支付自费医疗费17902.93元；5.东山首饰公司向翟安上支付2013年12月8日至2016年11月4日期间的工资差额111146元（4000元/月×35个月-
公司支付28854元=111146元）；6.东山首饰公司向翟安上支付1994年8月至2016年7月期间的未休年休假工资99310.32元[（4000元/月÷21.75天×5天×10年+4000元/月÷21.75天×10天×10年+4000元/月÷21.75天×15天×2年）×3倍=99310.32元]；7.东山首饰公司向翟安上支付1994年8月至2016年7月期间的高温津贴16500元（150元/月×5个月×22年=16500元）；8.东山首饰公司向翟安上支付职业危害岗位津贴74700元（1994年8月至2015年5月期间职业危害岗位津贴300元/月×249个月=74700元）。
仲裁结果：1.东山首饰公司向翟安上支付2015年4月10日至2015年7月10日疑似职业病期间工资差额1008.42元；2.东山首饰公司向翟安上支付2015年7月11日至2016年11月4日停工留薪期间工资24446.56元；3.东山首饰公司向翟安上支付四级伤残一次性伤残补助金差额1769.67元；4.东山首饰公司向翟安上支付2016年5月1日至2016年10月31日期间的伤残津贴差额373.20元；5.东山首饰公司向翟安上支付疑似职业病住院期间的伙食补助费差额1050元；6.东山首饰公司向翟安上支付疑似职业病期间的医疗费78元；7.驳回翟安上的其他仲裁请求。
以上事项中，双方有争议的为第五、九至十六项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告东莞东山珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告翟安上支付2015年4月10日至2015年7月10日疑似职业病期间工资差额1008.42元；
二、被告东莞东山珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告翟安上支付2015年7月11日至2016年11月4日停工治疗期间工资差额24446.56元；
三、被告东莞东山珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告翟安上支付一次性伤残补助金差额1769.67元；
四、被告东莞东山珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告翟安上支付2016年5月1日至2016年10月31日期间的伤残津贴差额373.20元；
五、被告东莞东山珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告翟安上支付疑似职业病期间医疗费78元；
六、被告东莞东山珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告翟安上支付住院伙食补助费差额1050元；
七、驳回原告翟安上的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告翟安上负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二〇一七年四月三日
书记员 黄艺萍
叶蕾
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。