辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11032号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，系董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李保荣，男，1971年11月10日出生，汉族，住址:沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：张忠保、吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好机械公司”）因与被上诉人李保荣劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人诉讼代理人陈钊、被上诉人诉讼代理人张忠保、吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盈好机械公司上诉请求：1.不支付年休假工资；2.不支付经济补偿金；3.不支付一次性生活补助金。事实与理由：1.上诉人在每年春节期间除法定节假日外，均放假5天,应视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，故不存在拖欠年休假工资情况，并且年休假工资的请求已超过时效；2.上诉人不同意与被上诉人解除劳动关系的情况下，被上诉人因个人原因主动向上诉人提出辞职，不符合应当支付经济补偿金的条件；3.被上诉人因个人原因主动中断就业，且为农业户口，仲裁和诉讼中主张一次性生活补助金，不应支付失业金，一审判决一次性生活补助金超出被上诉人诉请。
李保荣辩称：一审判决正确，请求维持原判。
李保荣向一审法院起诉请求：1、未签订劳动合同双倍工资49500元；2、经济补偿金43000元；3、年休假补偿金14000元；4、法定节假日工资26000元；5、休息日、加班工资21000元；6、一次性生活补助金34000元。
一审法院查明：李保荣于2004年5月入职盈好机械公司工作，职务系铸造工，计件工资。李保荣在职期间，盈好机械公司于2015年1月1日与李保荣签订书面劳动合同，于2011年9月给李保荣缴纳社会保险。2017年6月29日，李保荣向盈好机械公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与盈好机械公司解除劳动关系。该邮件因收件人拒收而退回。在诉讼中盈好机械公司表示同意解除劳动合同。2016年李保荣月平均工资为3988.09元。李保荣离职前十二个月平均工资为3817.78元。李保荣于2017年4月24日至2017年4月28日休年假5天，于2017年5月8日至2017年5月12日休年假5天。2017年沈阳市月最低工资为1530元。2017年7月4日，李保荣向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盈好机械公司支付李保荣双倍工资、年假工资、经济补偿金、节假日工资、加班费、一次性补助金、代通知金、社会保险、拖欠工资。2017年7月18日，该委向李保荣送达沈于劳人不字[2017]721号不予受理通知书，对李保荣的申请不予受理。李保荣不服，诉至法院。
一审法院认为，关于李保荣要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，李保荣于2004年5月入职盈好机械公司处工作，李保荣于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于李保荣的该项请求，一审法院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，盈好机械公司未及时为李保荣缴纳社会保险，李保荣可解除合同，盈好机械公司应向李保荣支付经济补偿金。李保荣于2004年5月入职，则经济补偿金数额为51540.03元（3817.78元×13.5个月）。
关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，李保荣于2004年5月入职盈好机械公司处工作，年休假为10天。李保荣2017年年休假已休。对于2016年的年休假，因盈好机械公司未提供证据证明李保荣已休，故对于李保荣要求的2016年年休假工资予以支持，数额为3667.21元（3988.09元/21.75天×200%×10天）。对于李保荣要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，一审法院不予支持。
关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李保荣未提供证据证明存在加班情况，故对于李保荣的诉讼请求不予支持。
关于一次性生活补助金。沈阳市社会失业保险服务管理中心发布《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》规定：用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案中，李保荣系因盈好机械公司未及时为李保荣缴纳失业保险原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。盈好机械公司未及时为李保荣缴纳失业保险，导致李保荣实际无法领取失业金，具有过错，故盈好机械公司应当赔偿李保荣无法领取失业金的损失。鉴于李保荣在盈好机械公司单位工作13年有余，故盈好机械公司应赔偿李保荣29376元（1530元×80%×24个月）。
一审法院判决：一、盈好机械公司给付李保荣带薪年休假工资3667.21元；二、盈好机械公司给付李保荣经济补偿金51540.03元；三、盈好机械公司给付李保荣一次性生活补助金29376元；四、驳回李保荣其他诉讼请求。
本院经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于年休假工资。上诉人主张每年春节期间多放了五天假，应顶抵年休假，因被上诉人不予认可多放假事实，且上诉人不能提供证据予以证明，故上诉人此项上诉主张，本院不予支持。上诉人主张被上诉人2016年年假已过时效，因年假可以跨年享受，故2016年年假亦应顺延，至被上诉人申请仲裁之日，并未超过仲裁时效。综上，上诉人此项上诉请求，本院不予支持。
关于经济补偿金。因上诉人公司未及时为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人解除合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，上诉人公司应支付被上诉人经济补偿金。上诉人主张无须支付，本院不予支持。
关于一次性生活补助金。《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》规定：用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。一审法院参照上述规定，判决上诉人支付被上诉人一次性生活补助金，并无不当。另，被上诉人一审诉请的一次性生活补助金为3.4万元，一审判决为29376元，上诉人主张一审判决超出被上诉人诉请，与事实不符，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年十一月九日
书记员 佟雪峰