福建省福州市马尾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0105民初923号
原告：朱朝红，男，土家族，1967年2月5日出生，住湖北省宣恩县。
委托诉讼代理人：何秋芬，福建瑞权律师事务所律师。
被告：上海托鑫特种涂装有限公司，住所地上海市浦东新区南汇新城镇环湖西一路333号C座412室。
法定代表人：赖大伟，经理。
委托诉讼代理人：刘付成，福建富柏律师事务所律师。
原告朱朝红与被告上海托鑫特种涂装有限公司（以下简称“托鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告朱朝红及委托诉讼代理人何秋芬、被告托鑫公司的委托诉讼代理人刘付成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱朝红向本院提出诉讼请求：1、确认被告系非法解除与原告的劳动关系；2、依法判决解除原告朱朝红与被告上海托鑫特种涂装有限公司之间的劳动关系；3、依法判决被告上海托鑫特种涂装有限公司支付拖欠原告朱朝红工资人民币3000元；4、依法判决被告上海托鑫特种涂装有限公司支付原告朱朝红解除劳动关系经济赔偿金10000元；5、本案全部诉讼费用由被告上海托鑫特种涂装有限公司承担。事实和理由：2016年7月，原告朱朝红至被告托鑫公司从事油漆工工作，工作地点位于福州市船厂。2017年3月17日，被告托鑫公司通过轮休以及只发放基本工资等方式逼迫员工辞职，此时，原告月工资为5000元。后原告向福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年6月23日作出榕开劳仲裁（2017）588号《裁决书》，裁决驳回申请人的全部仲裁请求事项。原告认为，福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年6月23日作出的裁决书裁决不当。被告托鑫公司在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告的工资，以迫使原告向被告书面提出辞职，从而终止双方之间的劳动关系。因终止劳动关系的原因系被告单方决定变更原告工资，迫使原告提出辞职，故被告应当向原告支付经济赔偿金。同时，被告应当支付拖欠原告的工资3000元。
被告托鑫公司辩称，原告的诉请没有法律和事实依据，被告不存在违法解除劳动合同，是公司拟出台轮休的通知，原告是基于自己的假想才主动提出辞职，而公司基于原告提出辞职，故将其所有工资结算给原告，所以本案不存在经济赔偿金的情形，也不存在原告所说的拖欠的工资3000元的情形。请求驳回原告诉请。
对朱朝红提供的工作服、工作牌、劳动合同书、银行流水工资明细、轮休通知及裁决书等证据，托鑫公司对真实性均不持异议，本院予以采纳。对项目结算单，托鑫公司否认其真实性，但在仲裁阶段托鑫公司的委托代理人杨万贵对相同证据真实性则不持异议，托鑫公司对同一份证据先后陈述不一，而杨万贵作为托鑫公司在马尾东南船厂的负责人，显然其更加清楚双方的工资状况。因此，对朱朝红提交的项目结算单，本院予以采纳。前述证据本院予以确认并在卷佐证。对托鑫公司提交的证明和工资结算单，系托鑫公司单方制作，不足以证明朱朝红自动离职以及工资结算完毕的事实，本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱朝红于2016年7月入职托鑫公司，2017年3月18日双方续签订劳动合同，约定期限一年。合同第八条第四项约定，无论何原因解除或终止本合同******在前述交接手续完成之后，甲方（托鑫公司）才开始进行余下工资待遇结算******。同年3月17日，托鑫公司发布《关于近期几个月船厂工作量不大暂定人员调整轮休通知》，要求：调整轮休期间按各工种的职务来发放基本轮休工资，工资按以前的方式往后压一个月，轮休人员需留下个人的电话联系方式，在公司有需要的时候必须在五天之内（含五天）回到公司上班，通知回公司上班的而不能在规定的时间赶到，则压的一个月工资按其本人擅自离职并补回公司的损失处理不给予发放。轮休时间暂定半个月一轮休，在职人员暂定还是按原定的制度工薪不变。留司人员及轮休人员如下：******2、油漆工预留10人（其余人员轮休）。
另查，在仲裁阶段庭审中，朱朝红陈述其工资在2017年3月28日有结算但未结算清楚。原告朱朝红与另案原告王梁平系夫妻关系，双方同为被告托鑫公司的油漆工，工资发放系同时转入朱朝红账户，结算项目单中数额为3571元。原告在被告工作期间月平均工资为5000元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告作为用人单位依法享有一定的用工自主权，但是涉及职工切身利益的重大决定和制度应当与职工平等协商确定。被告因船厂工作量减少作出轮休决定，对职工的休息休假及工资收入产生重大影响，但被告未与职工平等协商，严重侵害了职工的合法权益。《劳动合同法》第三十八条第一款第四项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：******（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因此，原告有权解除与被告的劳动合同关系。在轮休通知发布后，原告确认与被告在2017年3月28日进行工资结算（但未结算完毕），根据双方签订的《劳动合同书》第八条第四款的约定，依法可以确认原告在2017年3月28日与被告解除了劳动关系。对被告提出轮休决定尚未执行，原告是基于自己的假想提出辞职的意见，本院认为，被告一方面表示轮休决定尚未执行，但另一方面又向本院提供证据证明在2017年3月28日因轮休方案经公司主管讨论认可，并通知各主管组织班组人员自行协商轮休事宜，其中部分人员不同意轮休提出离职。这说明被告的陈述前后矛盾，被告关于轮休决定尚未执行的意见本院不予采纳。
《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供了项目结算单可以证明被告托鑫公司尚未付清工资余款3000元，但该项目结算单系朱朝红与另案原告王梁平共同署名结算，该笔费用应当认定为两人的累计工资。因无法确认各自份额，考虑双方夫妻关系，酌情认定本案中被告托鑫公司拖欠朱朝红的工资为1785.5元。因此，被告托鑫公司应当支付原告朱朝红1785.5元。被告托鑫公司辩称双方工资已经结算完毕，但被告作为用人单位，职工的工作完成情况及相应工资发放记录的证据由其掌握，但被告未能提供相应证据证明已经与原告完成工资结算，被告托鑫公司应承担举证不能的法律后果。
《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在被告托鑫公司违规发布轮休决定侵害原告合法权益情况下，原告依法解除与被告劳动合同关系，被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告处工作期间月平均工资为5000元且工作年限不满一年，因此被告应支付原告经济补偿金5000元。对原告主张确认被告违法解除与原告劳动关系的主张，原告并无证据证明被告违法解除与原告劳动关系，本院依法不予采纳，被告托鑫公司亦无需支付原告朱朝红经济赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认原告朱朝红与被告上海托鑫特种涂装有限公司的劳动关系已于2017年3月28日解除；
二、被告上海托鑫特种涂装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱朝红工资1785.5元；
三、被告上海托鑫特种涂装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱朝红经济补偿金5000元；
四、驳回原告朱朝红其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海托鑫特种涂装有限公司负担。被告上海托鑫特种涂装有限公司应于判决生效后七日内向本院缴清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 员 沈镇友
二〇一七年九月十二日
法官助理 王晓蓉
书 记 员 林剑英
附引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。