浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉民一初字第252号
原告：宁波某某机械公司。
法定代表人：江某某。
委托代理人：李某某。
被告：乐某某。
原告宁波某某机械公司与被告乐某某劳动争议纠纷一案，于2014年5月26日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华独任审判，于2014年6月27日、2014年7月22日公开开庭审理了本案。原告宁波某某机械公司的委托代理人李云龙、被告乐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波某某机械公司起诉称：奉化市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。首先，被告系原告职工。2013年10月，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为3年，试用期二个月，试用期后工资为月基本工资1.2万元加每年绩效考核工资，如未完成考核目标，被告只能拿基本工资。2014年度原告对被告考核业绩目标为公司年销售收入基本目标为4000万元、团队冲刺目标为5000万元。然而，被告在原告处2013年11月至2014年3月，总共完成销售只有276万元，且后几个月销售额逐步下降，被告最多只能完成4000万元销售额的不足30%。因此，被告不能胜任本职工作，原告要求被告调整工作岗位，但被告不同意，原告不得不与被告解除劳动合同。第二，根据劳动合同规定，被告每月月初必须提交月计划、周计划及月末工作完成的总结等交原告签字确认，但被告经原告多次催讨后也无法提供。公司经被告管理后生产运营出现重大状况，多次造成出货延期，损坏原告企业信誉。因此，原告提出解除与被告的劳动合同，完全符合劳动合同法第39条第（三）项规定。现向法院起诉要求依法撤销奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲案字（2014）第207号仲裁裁决书，并予以改判无需支付被告工资和赔偿金。
被告乐某某答辩称：仲裁裁决是对的，应该按照仲裁裁决来支付被告工资和补偿金。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：1、2014年2月、3月发货明细以及利润表各一份，拟证明被告没有完成考核目标的事实。2、发放工资清单一份，拟证明原告根据被告工作已经支付工资的事实。3、劳动合同一份，证明原、被告签订劳动合同，被告每月工资从2013年12月6日之后每月为12000元不是3万多元的事实。经庭审质证，被告对证据2、3无异议，本院予以确认。对证据1，被告认为这个表是原告自己做的，没有相应的工商、税收考核，不能作为证据使用。本院认为，该证据系原告单方制作，与本案缺乏关联性，对该证据，本院不予采信。
本院经审理，认定事实如下：2013年10月6日，被告进入原告公司任副总经理。双方签订了劳动合同，合同期限自2013年10月6日至2016年9月30日，试用期二个月为2013年10月6日至2013年12月6日，试用期工资为每月15000元。试用期后工资为月基本工资1.2万元加每年绩效考核工资，如未完成考核目标，被告只能拿基本工资。2014年度原告对被告考核业绩目标定为公司年销售收入基本目标为4000万元、团队冲刺目标为5000万元，被告的薪资年薪为40万元（含基本工工资）。在职期间，原告按月支付了被告基本工资，但未为被告缴纳2013年10月至2014年1月的社会保险。2014年3月15日，原告以被告无法完成既定的任务和考核目标为由，提前解除了与被告的劳动关系。事后，原告向被告支付了半个月的经济补偿金6000元。被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月14日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第207号仲裁裁决，裁决：1、原告为被告补缴2013年10月至2014年1月期间的外来务工人员社会保险费。2、原告支付被告工资53333元、赔偿金10827元。3、驳回被告其他仲裁请求。
另查明，2012年度宁波市在岗职工月平均工资为3609元。
本院认为：被告在2014年度在原告处只工作了2个月半，原告单凭这几个月的业绩不能推定被告无法完成2014年既定的任务和考核目标。即使被告不能胜任工作，原告也应对被告进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。显然，原告在2014年3月15日解除了与被告的劳动关系的行为属违法解除，原告应按法律规定向被告支付赔偿金。因为被告的月工资已高于原告所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，故原告向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额的双倍支付，经计算为10827元，扣除原告已支付的6000元，尚需支付4827元。现双方的劳动合同已于2014年3月15日因原告的原因解除，被告未能完成业绩指标是因原告违法解除劳动合同所致，故原告应补足被告按年薪40万元标准计算的2014年1月至3月的工资，经计算金额为53333元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告2013年10月建立劳动关系，原告应为被告缴纳从2013年10月起至2014年1月的社会保险费。仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，故无需撤销。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁波某某机械公司无需支付被告乐某某工资和赔偿金的诉讼请求；
二、原告宁波某某机械公司应在本判决生效后十日内支付被告乐某某工资53333元、赔偿金4827元，合计为58160元；
三、原告宁波某某机械公司应为被告乐某某补缴2013年10月至2014年1月的外来务工人员社会保险，补缴金额由经办机构核定，被告应按规定承担个人缴纳部分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波某某机械公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一四年八月十五日
书记员 杨威芳
附：一、本判决依据的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。