辽宁省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽民一终字第00116号
上诉人（原审原告）：阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组。
负责人：何川，该清算组组长。
委托代理人：杨东阳，该清算组工作人员。
委托代理人：肖常义，该清算组工作人员。
被上诉人（原审被告）：李金山。
上诉人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组（以下简称清算组）因与被上诉人李金山劳动争议纠纷一案，锦州市中级人民法院于2014年9月30日作出（2014）锦民一初字第00047号民事判决，清算组对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理了本案。上诉人清算组的委托代理人杨东阳、被上诉人李金山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年5月16日，清算组向一审法院提起诉讼称：李金山系原阜新矿务局八道壕煤矿（以下简称八道壕煤矿）职工，因李金山未按职代会和劳动合同中有关劳动纪律的规定执行，无故旷工，2014年4月，八道壕煤矿按照《劳动合同法》和企业内部管理规章制度，按程序依法解除了与李金山的劳动合同，并予以公告，符合法律规定，无不妥之处。黑山县劳动争议仲裁院认定的事实错误。八道壕煤矿于2014年5月7日由锦州市中级人民法院公告继续破产，其权利由清算组代表行使。综上，根据《劳动合同法》、《企业破产法》的相关规定，请法院依法确认八道壕煤矿与李金山之间的劳动关系解除合法，本案诉讼费用由李金山承担。
李金山答辩称：我并没有无故旷工，2013年4月份我患病，2014年2月份我无法上班，我向队长请假去看病，病历和请假条都有，我病休时间是2014年2月5日至2014年4月5日，后来就把我开除了，没有额外给我发放一个月工资，也没有书面通知我被开除。
一审法院审理查明：2007年12月1日，八道壕煤矿作为用人单位，与李金山签订了固定期限的《劳动合同书》，即从2007年12月1日起至2010年11月30日止；2010年12月1日，双方又订立了《劳动合同续订书》，内容为“经双方协商本次续订劳动合同期从2010年12月1日起至2014年7月31日止”，上述合同书在甲方处加盖阜新矿业（集团）有限责任公司劳动合同专用章。
2013年4月25日，李金山在沈阳博仕男科医院检查，彩超检查诊断右侧睾丸鞘膜积液等，2014年2月7日，该院出具的《诊断证明书》处理意见载明：对症抗炎治疗，卧床休息。在一审诉讼期间，李金山提供了“请假条”一份：“今天因有病不能正常上班，因此请假30天，请领导批准。2014年2月4日。队领导李秀山签字‘同意’，2014年2月5日至3月1日”。2014年2月25日，八道壕煤矿在《职工惩处审批表》的惩处原因中载明：李金山自2014年2月5日至今累计旷工超过15天，依据《劳动法》第三十九条、《八道壕煤矿职工惩处规定》第2条第4款予以解决劳动合同。2014年3月2日，八道壕煤矿职工代表大会讨论通过了八道壕煤矿关于对李金山等职工解除劳动合同的决定，理由是李金山从2014年2月5日至3月2日无故连续旷工15天，严重违反用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，予以解除劳动合同。在八道壕煤矿2014年3月2日职工代表大会会议讨论记录中记载：“综采一队李金山等30名职工无故连续旷工15天，全年累计旷工30天以上。严重违反用人单位的规章制度，经矿党政联席会议研究决定，予以解除劳动合同。经职工代表讨论通过，举手表决，一致通过。”2014年4月初，李金山去上班时，被口头告知解除了劳动合同。李金山因被解除劳动合同向黑山县劳动争议仲裁院申请仲裁，请求裁决八道壕煤矿将其开除的行为无效，恢复其与八道壕煤矿之间的劳动关系。黑山县劳动争议仲裁院于2014年5月4日作出（2014）黑劳仲案字第011号仲裁裁决书，裁决“恢复申请人与被申请人之间的劳动关系”。
在本案审理过程中，清算组提交的2014年职工日出勤工数、工分台账显示，李金山自2014年2月5日至2月28日无班次和工分的记录。清算组向一审法院提交的2010年7月19日下发的《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）》，其中第四条规定：本规定适用于阜新矿业（集团）有限责任公司的全体员工；第五条规定：对员工的奖励或惩罚，要按照员工管理权限，依照规定程序，分别由所在单位和集团公司进行奖惩；第十六条规定：员工连续旷工15天或在一年内累计旷工30天的，予以解除劳动合同；第十八条规定：对员工给予解除劳动合同处分，应将解除理由通知工会，工会审核后，经由厂、矿长（经理）提出，由厂、矿长（经理）办公会讨论决定，并报集团公司主管部门和单位所在地的劳动行政部门备案。第二十一条规定：员工受到各类处分或者被解除劳动合同，单位应当书面通知本人，并记入本人档案。
另查明：一审法院于2008年3月6日受理阜新矿业（集团）有限责任公司（原阜新矿务局）八道壕煤矿破产清算一案，该案于2014年4月30日开始继续清算程序。
一审法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述司法解释，清算组应就其所主张的八道壕煤矿解除与李金山劳动关系行为的相关依据以及所依据的企业规章制度的合法性承担举证责任。清算组现主张因李金山无故旷工，并根据《八道壕煤矿职工惩处规定》和《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）》对李金山作出解除劳动关系的决定，但《八道壕煤矿职工惩处规定》是否经过职代会讨论且已通过的民主议定程序，清算组对此没有相关的证据予以证明，故该《规定》不能作为认定八道壕煤矿解除与李金山劳动关系合法性的有效依据；同时，李金山提交了医疗单位的超声报告单、诊断证明书，清算组对其真实性没有异议，故可以认定李金山在清算组主张的旷工期间存在患病的客观事实，特别是李金山提供了请假条，清算组虽对其真实性持有异议，但未提交否定其真实性的证据及充分的理由，故一审法院对请假条的真实性予以确认。在李金山患有疾病及存在请假事实的前提下，清算组主张李金山无故旷工事实依据不足，一审法院对该观点不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。清算组提交的《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）》第二十一条规定：员工受到各类处分或者被解除劳动合同，单位应当书面通知本人，并记入本人档案。清算组在做出解除李金山劳动合同决定后，并未将解除劳动合同书面通知书送达李金山本人，亦未在法定期限内为李金山办理档案和社会保险关系的转移手续，故清算组主张八道壕煤矿与李金山之间劳动合同解除具有合法性的诉讼请求缺乏事实及法律依据。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国企业破产法》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、八道壕煤矿与李金山之间的劳动合同继续履行；二、驳回清算组的诉讼请求。案件受理费10元，由清算组负担。
清算组的上诉理由及请求是：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定清算组提交的《八道壕煤矿职工惩处规定》因未加盖企业公章，文件存在修改、涂抹之处，该文件不是正规文件，不能举证证明该文件经过民主程序等原因而对该证据不予采信错误。该文件是八道壕煤矿十五届首次职工代表大会行政工作报告的附件，文件上的修改和涂抹是与会人员的标注，不影响文件的内容和所规定的事项，该文件合法有效。李金山的请假手续不符合八道壕煤矿请销假管理制度，李秀山也没有给李金山30日休假的权利。另李金山也没有利用这30天治病过程的事实，所以认定李金山就是无故旷工，又依据《八道壕煤矿职工惩处规定》第二条第一款的规定，与李金山解除劳动合同符合企业规章制度和法律规定，一审法院对相关事实认定是错误的。二、一审判决认定清算组没有向主管部门和单位所在地的劳动行政部门备案，也没有书面通知本人，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的事实错误。综上，请求撤销一审判决，改判清算组与李金山解除劳动关系合法。
李金山二审答辩称：清算组说我的请假条件不符合请假制度，不属实、不合法。2014年2月5日我向队长请假并有队长的准假条，2月7日去沈阳看病，有诊断书和相关证据证明，我在请假期间看病属实。2014年4月初，我病情有所好转上班时，被口头告知在2月初因连续旷工15天被开除，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定，我应享有九个月的医疗期，八道壕煤矿不应将我开除。另外，八道壕煤矿没有办理社会保险和档案转移手续，违反了劳动法第五十条的规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
本院经审理查明：一审认定的事实属实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。清算组主张《八道壕煤矿职工惩处规定》是八道壕煤矿十五届首次职工代表大会行政工作报告的附件，二审提交了该证据原件。李金山对此无异议。但李金山提供了请假条、医院的《诊断证明书》及彩色超声图文报告单，用以证明其2014年2月5日至3月1日请假并获得队长李秀山准假、医院检查诊断患病需要卧床休息的事实。清算组上诉提出李金山的请假手续不符合八道壕煤矿请销假管理制度，李秀山没有给李金山30日休假的权利，但没有提供相关制度规定等证据。清算组上诉称李金山没有利用这30天治病过程的事实，但八道壕煤矿在作出解除李金山劳动合同的决定前并没有向李金山核实情况，其该诉讼主张亦没有依据。同时，清算组也没有提供《八道壕煤矿职工惩处规定》作为正式文件印发的证据。故八道壕煤矿以李金山从2014年2月5日至3月2日无故连续旷工15天，解除其与李金山的劳动合同，没有事实及法律依据，一审法院未予支持并无不当。另外，八道壕煤矿没有将解除劳动合同书面通知书送达李金山本人，且由于八道壕煤矿的原因未转移劳动者档案和社会保险关系，一审判决认定八道壕煤矿没有履行相关手续，并无不妥。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘志斌
审 判 员 刘 军
审 判 员 王 隽
审 判 员 郭玉兰
审 判 员 唐云涛
审 判 员 赵碧涛
代理审判员 郝 宁
二〇一五年三月十九日
书 记 员 刘 禹