杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0191民初2989号
原告：洪月,女,1987年10月1日出生,汉族，住杭州市淳安县，
委托诉讼代理人：刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。
被告：浙江锦阳人力资源有限公司,住所地杭州经济技术开发区10号大街15号楼424-425楼。
法定代表人：胡锦阳。
委托诉讼代理人：陆阿明，浙江同济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆国斌，浙江同济律师事务所律师。
原告洪月与被告浙江锦阳人力资源有限公司劳动争议（以下简称锦阳公司）一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告洪月的委托诉讼代理人刘佳，被告锦阳公司的委托诉讼代理人陆阿明、陆国斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪月向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金71748.50元（6239元×11.5个月）；2.判令被告支付原告应休未休年休假工资32700.96元；3.判令被告为原告补缴2006年2月至2010年7月的社会保险；4.判令被告如实开具离职证明并协助领取杭州市农民合同制职工一次性生活补助费；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年2月入职被告处，一直在项目部从事客户服务工作。2008年原告被升任为项目组长/主管，直至被告单方调整岗位。2017年7月31日，被告在未征得原告同意的情况下，将原告调整至总裁办工作，负责业务开发工作。原告随即提出异议，但被告却以岗位调整无需与任何人协商为由，执意要求原告至总裁办工作。原告提出在未能就岗位协商一致情况下，被告应依法解除劳动合同，但遭到被告拒绝。原告被迫以“违法调岗”为由，向被告提交了辞职申请，并按照被告的规定，办理内部审批手续。8月7日，被告却以个人原因为由，与原告解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。此外，被告至今未给原告缴纳2006年2月至2010年7月的社会保险，自2010年起，被告未再安排原告休年休假。请求法院依法处理。
被告锦阳公司辩称，一、原告要求被告支付经济补偿金的理由和请求不能成立。被告变更原告工作岗位，并非违法调岗。被告变更原告的工作岗位基于公司经营发展需要，统筹安排。原告从事管理的组长身份不变、工资待遇不变。被告的行为符合双方签订的《劳动合同》第二条第三项约定。被告变更原告工作岗位尚未付诸实施，原告如有异议，完全可以按照合同约定以书面方式提出，不需要也不应该贸然离职。原告是主动辞职，并非其所述“被迫辞职”。二、2015年至2017年的年休假工资。原告入职被告公司的时间为2010年8月23日，在被告处累计工作年限不满十年，年休假为5天。2015年，被告统一安排年休假，原告已休4天，2月28日补休年休假1天；2016年，被告在春节期间统一安排的年休假中一次性休息5天。2017年的年休假，被告已在原告离职时予以考虑，双方确定的最后工作日为8月7日，被告确定其离职时间为8月14日，被告发放原告8月份半个月的工资。原告提出的年休假均不存在。三、关于补缴2006年2月至2010年7月的社保问题。原告自2010年8月入职被告处，被告已依法为其缴纳社会保险。2006年2月至2007年8月，原告在磐安县新世纪人力资源开发中心实习期间，不存在缴纳社保问题。2007年9月至2010年7月，按照双方签订《劳动合同》，被告为原告在磐安缴纳社会保险，也不存在原告要求补缴的问题。四、所谓原告要求被告如实开具离职证明并协助领取杭州市农民合同制职工一次性生活补助费，该项诉请不属于民事诉讼的受案范围。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：2010年8月23日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2010年8月23日至2013年8月22日，原告的岗位为管理工作。2013年8月25日，原、被告再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年8月25日至2018年8月26日。原告的工作岗位为组长。合同中第二条第三项约定：甲方根据工作需要、人事制度、乙方的工作表现，可以变更乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间标准等合同事项，乙方愿意服从。乙方若有异议，需在变更生效的三日内提出书面异议，否则视为已经完全接受变更事项，双方可以不再另行订立《劳动合同变更协议》。2017年7月31日，原告以不能接受新的岗位安排为由，向被告提交了书面辞职申请。原告实际工作至2017年8月7日。2017年8月14日，被告向原告出具了《解除/终止劳动合同证明》。
原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。2017年，原告未休年休假。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为5082.56元（已扣除加班工资）。
另查明，原告于2007年9月21日与磐安县新世纪人力资源开发中心签订《劳动合同书》，合同期限自2007年9月3日至2010年10月2日。
原告以被告为被申请人，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付经济补偿金74868元；2.被申请人支付应休未休年休假工资32700.96元；3.被申请人限期为申请人补缴2006年2月至2010年7月的社保；如不能补办，需要补偿个人损失不低于33696.16元；4.被申请人限期内如实开具离职证明并协助领取杭州市农民合同制职工一次性生活补助费。仲裁委于2017年10月13日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付未休年休假工资2103.13元，于本裁决生效之日起七日内一次性付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实由原告提供的劳动合同、参保证明、银行交易明细、会议纪要、离职证明、仲裁裁决书、EMS快递面单、送达记录，被告提交的毕业证书、放假通知、考勤记录、参保缴费凭证、参保证明、辞职申请书、离职申请流程、工作交接清单、员工辞职报告及交接项目清单、解除/终止劳动合同证明，以及原、被告的当庭陈述加以证明。
本院认为:原、被告签订的《劳动合同》中明确约定，被告根据工作需要、人事制度、原告的工作表现，可以变更其工作岗位、工作内容等合同事项。原告若有异议，需在变更生效的三日内提出书面异议。本案中，被告变更了原告的工作内容，但原告的工作职务、福利待遇均未发生变化，若原告有异议，可以通过书面方式向被告提出。被告变更原告工作内容的行为未违反法律规定，亦未违反双方合同的约定，原告自己提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。关于应休未休年休假工资，2015年、2016年原告应休年休假均为5天，被告提交了放假通知和考勤记录，能够证明原告在该两年中已休完5天年休假。原告认为2015年剩余1天，2015年多休的年休假用的是2014年的年休假；2016放假通知上5天的年休假，原告实际休了4天。原告未就其辩称提供证据加以证明，本院不予采纳。2017年的年休假，原告未向被告提出申请，亦未实际休假，被告应当向原告支付未休年休假工资。原告于2017年8月7日离开公司，折算当年应休年休假3天，被告应当支付原告未休年休假工资2103.13元（5082.56元/21.75天×3天×3）。原告要求被告补缴2006年2月至2010年7月的社会保险，本院认为，该期间原、被告不存在劳动关系，本院对原告的该项诉请不予支持。原告要求被告如实开具离职证明并协助领取杭州市农民合同制职工一次性生活补助费，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告浙江锦阳人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪月未休年休假工资2103.13元；
二、驳回原告洪月的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告洪月负担。原告洪月于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 刘承娜
二〇一八年二月二十七日
书记员 何晓宇