江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终1920号
上诉人（原审原告）：常州凯尔泵业制造有限公司，住所地常州市钟楼区北港街道后滩。
法定代表人：朱志文，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴剑波，江苏东臻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴建伟，男，1966年5月25日生，汉族，住常州市钟楼区。
上诉人常州凯尔泵业制造有限公司（以下简称凯尔公司）因与被上诉人吴建伟劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2017）苏0404民初724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
凯尔公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回吴建伟仲裁请求。事实和理由:1、吴建伟因个人原因辞职，凯尔公司无需支付经济补偿金。凯尔公司因经营困难，通过法定程序，制定了延长工资支付周期的公告并公示。同时对有特殊困难的员工，可以提前支付工资。吴建伟对此公告是明知的，并未提出异议。现吴建伟个人提出解除合同，凯尔公司无需支付经济补偿金。2、凯尔公司已经按照合同约定支付吴建伟的工资。双方签订的劳动合同书约定吴建伟的工资由基本工资、绩效工资、加班工资构成。2016年2月，吴建伟上班不足十天，故没有绩效工资和加班工资，凯尔公司依约支付了最低工资，无需支付2030.8元。
吴建伟辩称：1、凯尔公司拖欠工资我才辞职，并非个人原因。2、2016年2月份上班天数是只有10天，但我没有请假，是凯尔公司放假，根据工资支付条例的规定，凯尔公司应支付未付工资。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，请求驳回上诉，维持原判。
凯尔公司向一审法院起诉请求：1、凯尔公司无须向吴建伟支付经济补偿金24918.4元、失业保险待遇损失12944元及2016年2月份工资差额部分2416元；2、本案诉讼费用由吴建伟承担。
一审法院认定事实：吴建伟于2008年8月入职凯尔公司从事质检员工作。2012年8月6日，双方签订长期合同一份，合同期限自2012年8月19日起，凯尔公司为吴建伟办理了社保缴纳手续。2014年4月14日因凯尔公司生产经营困难，凯尔公司与张丽娟等九名职工代表就工资的支付进行集体协议，决定将职工工资延期一个月支付，同日在凯尔公司公示栏并进行了公告。后在工资发放周期内，吴建伟当月工资在第三个月末通过银行发放。吴建伟提供的江南银行客户对账单显示2016年1月26日，凯尔公司向吴建伟发放2015年11月份工资，同年2月2日发放2015年12月份工资，4月27日发放2016年1月工资。2016年5月10日，凯尔公司向吴建伟发放了2016年2月份工资1084元。凯尔公司提供的2016年2月考勤表显示吴建伟2月出勤10天，休事假一小时，因春节期间，该考勤表显示所列含吴建伟在内员工2016年2月4日至2月17日均休假。凯尔公司并提供落款日期为2015年1月1日的《薪酬核算办法》，据此认为已全额支付了吴建伟2016年2月份工资。吴建伟则依据其江南银行客户对账单核算其解除劳动合同前12个月的月平均工资为3114.8元，凯尔公司对此并无异议。
2016年4月13日，吴建伟向凯尔公司发出《关于解除劳动合同的通知》，以“公司一再拖延发工资的时间，未及时足额支付劳动报酬（今年1月份的工资到现在都还没支付）”为由提出解除劳动合同。同月21日，凯尔公司出具常州市劳动合同制职工解除/终止合同证明，注明解除、终止合同原因为2016年4月14日个人辞职，提前解除劳动合同。
2016年10月11日，吴建伟向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯尔公司支付：1、2008年8月至2016年5月共计8年工作期间的经济补偿24918.4元；2、失业金待遇12944元；3、2016年2月份工资不足部分2416元。2016年12月2日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字〔2016〕第419号仲裁裁决书，裁定：一、自裁决书生效之日起十五日内，凯尔公司向吴建伟一次性支付吴建伟经济补偿金24918.4元；二、自裁决书生效之日起十五日内，凯尔公司一次性支付吴建伟2016年2月工资不足部分2030.8元；三、对吴建伟其他仲裁请求不予支持。凯尔公司对该仲裁裁决不服，遂诉至该院，要求判如所请。
一审庭审中，凯尔公司、吴建伟均对常劳人仲案字〔2016〕第419号仲裁裁决书认定的事实没有异议。凯尔公司陈述2016年2月，因凯尔公司在年前年后与钟楼区政府协商拆迁事宜，工作处于停滞状态，是客观原因并非凯尔公司所愿；已经支付的2月份工资1084元，还为吴建伟缴纳了社保，其金额已经超过了常州市最低工资标准，按照双方签订的劳动合同，对照吴建伟实际工作量以及考虑到区政府拆迁事宜，凯尔公司认为并不存在2月份工资支付不足的事实。吴建伟辩称，拆迁事宜早就存在，2月份发放的工资也不足常州市最低工资标准。
一审法院认为：凯尔公司作为用人单位，应当按期足额支付吴建伟工资。凯尔公司因长期经营困难，于2014年4月通过与职工的工资集体协商会议，将工资在延期一个月后的月底支付，即当月的工资在第三个月的月底进行支付，该方案一直延续至2016年，吴建伟对并未提出异议。但凯尔公司2016年1月、2月工资并未按上述方式如期支付，1月工资直至2016年4月27日才予以发放，其并未及时支付吴建伟劳动报酬，吴建伟可据此解除劳动合同并要求凯尔公司支付经济补偿金。
关于吴建伟主张的2016年2月差额工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2016年2月适逢春节假期，凯尔公司也未证据显示该月吴建伟及其他员工休假系因其他原因所致，故应视同吴建伟在该月提供了正常劳动，由凯尔公司足额支付其工资报酬。至于凯尔公司所提供的《薪酬核算办法》，因涉及到劳动者劳动报酬的切身利益，凯尔公司并未提供证据证明该办法系通过民主程序制定且已公示告知，该院对凯尔公司据此计算吴建伟2016年2月份工资的意见不予采纳。吴建伟劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3114.8元，凯尔公司已支付2016年2月工资1084元，故需补发该月工资差额2030.8元。至于吴建伟主张的失业保险金，因凯尔公司已为吴建伟缴纳各项社会保险，吴建伟应向失业保险待遇的经办机构提出待遇审核，该院不予理涉。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，作出判决：一、驳回常州凯尔泵业制造有限公司无需向吴建伟支付经济补偿金24918.4元的诉讼请求；二、驳回常州凯尔泵业制造有限公司无需向吴建伟支付2016年2月份工资差额部分2030.8元的诉讼请求；三、常州凯尔泵业制造有限公司于该判决生效之日起十日内向吴建伟支付经济补偿金24918.4元，支付2016年2月份工资差额部分2030.8元；四、驳回吴建伟其他请求。如未按该判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（凯尔公司已预交），由凯尔公司承担。
二审中，当事人没有提供新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：（一）关于经济补偿金。根据工资集体协商会议记录，凯尔公司可以延期一个月后的月底支付工资，即当月工资在第三个月的月底前支付。但凯尔公司无正当理由未于2016年3月底前向吴建伟支付其2016年1月工资，吴建伟可以凯尔公司未及时支付工资报酬为由解除劳动合同并要求凯尔公司支付经济补偿金。凯尔公司称吴建伟系因个人原因辞职，与吴建伟向其提交的关于解除劳动合同的通知所载内容不符，本院不予采信。（二）关于2016年2月工资。2016年2月吴建伟虽仅出勤10天，但适逢春节假期，且无证据证明吴建伟未正常提供劳动系劳动者原因所致，故根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，凯尔公司应足额支付吴建伟2016年2月工资。一审法院以吴建伟解除劳动合同前十二月的月平均工资为标准，确定凯尔公司支付2016年2月工资差额2030.8元，并无不当。综上，凯尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由凯尔公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 钱 锦
审判员 赵玉兵
二〇一七年六月二十三日
书记员 吴 洋