文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初14869号原告：深圳市中拓金属材料有限公司法定代表人：郑金连。委托诉讼代理人：曹俊浪，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟远平，广东法广律师事务所律师。被告：余军委托诉讼代理人:魏向阳，广东红树律�事务所律师。原告深圳市中拓金属材料有限公司与被告余军劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曹俊浪及被告委托诉讼代理人魏向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年2月15日；二、工作截止日：2017年4月5日；三、劳动关系的解除：原被告认可，被告于2017年4月6日通过EMS邮寄一份被迫解除劳动合同通知书给原告，双方劳动关系解除。原告主张被告在仲裁开庭时回答辞工的理由为拖欠2017年1月份工资和未足额购买社保，被告主张仲裁开庭时回答的是未支付2017年1月22日至2月5日的工资。本院认为，原被告主张辞工的理由有重复之处，故认定被告辞工的理由为拖欠工资；四、工资构成：原告提交2017年1月、2月工资表有被告的签名，本院对上述工资表的真实性予以认定，该两份工资表反映被告的工资构成为正常工作时间工资2030元（19天制）+加班工资－保险等费用；五、2017年3月1日至2017年4月5日工资差额：被告认可原告已发放2017年3月1日至2017年4月5日的工资5387元。原被告对2017年3月和4月的考勤记录均认可，被告2017年3月1日至4月5日期间的工作情况为正常工作时间为188个小时，周末加班91小时，平时加班64.5小时，法定节假日加班8小时，工资扣除2017年3月已缴社保16.9元其差额多于仲裁结果中的162元，被告未对仲裁结果提出异议，故原告应当向被告支付该期间工资差额162元；六、有无拖欠2017年1月工资：结合原告提交的2017年1月考勤表和被告提交的春节放假通知，本院认为，原告主张2017年1月22日至2017年2月5日只有法定节假日才系假期，被告虽然在考勤记录上签名，但仅代表被告认可此段时间没有上班，并不代表被告认可不上班的原因为请假，且其他员工在此段时间也无打卡记录，被告辩称，此段时间工作时间不正常，一些员工上了班也未打卡，并无事实依据，且该段时间不可能个个员工都请假，故在被告提交春节放假通知的佐证下，本院对2017年1月22日至2017年2月5日期间系原告春节放假予以认定。被告对原告提交2017年2月的工资表予以认可，该表显示，被告实际出勤20.5天，平时加班36小时、周末加班48小时，扣除请假2.5天的工资，实领工资为3766元。原被告对2017年1月的考勤表无异议，结合2017年1月工资表，显示被告2017年1月的工作时间：周末加班43小时，平时加班51小时，正常工作时间为19天，扣除请假5.5天。本院认为，原告扣除被告2017年1月至2017年2月期间因春节放假的工资，不符合法律规定。被告即使在工资单上确认为请假，但在原告全体员工放春节假的情况下，不应作为请假扣除工资。原告存在拖欠被告工资情况；七、劳动合同解除前十二个月的月平均工资：原被告在仲裁阶段均认可为5671.17元，对此本院予以认定；八、解除劳动经济补偿金：原告应当向被告支付该费用8506.75元；九、高温津贴：原告未举证证明已采取有效措施将被告作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当支付被告2016年6月至2016年10月的高温津贴750元；十、律师费：4024元；十一、申请仲裁时间：2017年4月7日;十二、仲裁请求：1、支付2017年3月1日至2017年4月5日工资差额1813元；2、支付2017年1月27日至2017年1月29日工资632.15元；3、支付2016年6月至2016年10月高温津贴750元；4、支付解除劳动合同经济补偿金8506.75元；5、支付律师费5000元；十三、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告1、解除劳动合同经济补偿金8506.75元；2、2016年6月到10月高温津贴750元；3、律�费4024元；4、2017年3月1日至2017年4月5日工资差额162元；十四、原告诉讼请求：1、不支付解除劳动关系经济补偿金8506.75元；2、不支付2016年6月到10月高温津贴750元；3、不支付律师代理费用4024元；4、不支付2017年3月1日至2017年4月5日工资差额162元；5、诉讼费由被告承担。以上事项中，双方有争议的事项为第三至六项，第八至十项，其他事项双方无争议。依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、第二十八条、《广东省高温天气�动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市中拓金属材料有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告余军支付以下款项：1、解除劳动合同经济补偿金8506.75元；2、2016年6月至2016年10月的高温津贴750元；3、律师费4024元；4、2017年3月1日至2017年4月5日工资差额162元；二、驳回原告深圳市中拓金属材料有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市中拓金属材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇一七年七月三十日书记员 陈剑辉�兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部�或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温�贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合�，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公�的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。