广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初15633号
原告：广东远成快运有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街道鸦岗南大道自编18号A栋综合楼。
法定代表人：黄远成，该司总经理。
委托诉讼代理人：李漫清，该司员工。
被告：郑志勇，男，1973年8月23日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。
委托诉讼代理人：杨家强，广东威戈律师事务所律师。
原告广东远成快运有限公司与被告郑志勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东远成快运有限公司的委托诉讼代理人李漫清、被告郑志勇的委托诉讼代理人杨家强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付被告2017年4月1日至5月24日的工资8000元；2、判令不予支付被告2016年和2017年未休年假工资2759元；3、判令不予支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、根据原告核实，被告4月工资为4214.5元，5月工资为2831.1元，共计7045.6元，且原告已经将2017年4月的工资发放完毕，不存在未支付2017年4月的工资的事实，故原告不需要向被告支付2017年4月1日至5月24的工资8000元。二、根据原告公司《行政人事制度V6.0》的第3.8.2.1.3．d条带薪年休假的规定：“年休假原则上须在当年度休完，因工作原因无法在当年度休完的年休假可跨年度，但最迟不得超过农历春节的正月二十。当年度年休假过了规定时限非因工作原因不休完的，视作自动放弃，不予跨年度累计”。被告于2015年11月18日入职，2017年5月23日离职。《行政人事制度V6.0》在员工入职培训的时候，已经向员工进行讲解，并且挂网向全公司的员工公示。被告在没有享受带薪年休假的福利，知晓公司行政人事制度的情况下，没有向公司申请享受带薪年休假，应当按照公司制度视为过期作废。因此，原告不应支付被告年休假的工资。三、公司目前仍处于投入阶段的过渡期，收入还不能完全覆盖支出，我们并非是有意拖欠，只是资金筹措需要时间，晚发工资的情况也都向被告作过解释和说明。而且，被告的4月工资已经发放，剩余的工资也在优先安排。
被告辩称：原告没有安排被告休年假，也没有支付年休假工资，同时原告从2016年5月起就停止为被告参加社会保险，被告以原告没有参加社保为由解除劳动关系，原告就应支付经济补偿金。因此，原告的诉讼请求没有法律依据，应以驳回。
经审理查明：被告于2015年11月8日入职原告处，工作岗位是营业部经理，工作地点位于白云网点，双方签订了劳动合同。原告为被告缴纳社会保险费至2016年5月，缴纳住房公积金至2016年8月。被告的工资通过银行转账发放。根据原告提交并经被告确认的工资明细表显示，原告2016年5月至2017年5月的实发工资分别为4601.8元、4169.6元、3457.5元、4043.4元、4058.5元、3733.9元、4118.5元、4108.2元、3104.7元、4104.7元、4244.7元、4214.5元、2831.1元，2016年5月至2017年5月的工资中的应扣款项分别为1148元、1161.5元、934.9元、694.9元、634.9元、653元、707.3元、663元、895.3元、654.8元、483元、480.8元、453元，应扣款项的项目包括“社保”、“公积金”、“扣款”。原告于2017年12月7日向被告发放2017年4月工资，2017年12月26日向被告发放2017年5月工资。
关于离职时间和原因。原告称被告因与部门人员有争执而于2017年5月24日左右主动辞职。被告则称因原告没有为其参加社保且拖欠工资，故于2017年5月24日通知原告解除劳动关系。
关于未休年休假的原因。原告称是被告自行放弃休年休假，并提交了《行政人事制度V6.0》和《2017春节前后请假统计汇总表》，其中《行政人事制度V6.0》第3.8.2.1.3．d条带薪年休假规定：“年休假原则上须在当年度休完，因工作原因无法在当年度休完的年休假可跨年度，但最迟不得超过农历春节的正月二十。当年度年休假过了规定时限非因工作原因不休完的，视作自动放弃，不予跨年度累计”；《2017春节前后请假统计汇总表》显示原告1月22日至2月5日请事假，汇总表上有原告签字，汇总表下部的说明里有“请年休假的还需提交请假报告”等内容。被告对《行政人事制度V6.0》的真实性、合法性、关联性均不予确认，表示该制度未经合法程序制定，被告也从未见过；对《2017春节前后请假统计汇总表》，认为原告未安排被告休年休假，导致被告有事需要请事假且要被扣掉工资。
被告于2017年8月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月28日作出裁决，裁决原告支付被告2017年4月1日至5月24日的工资8000元、2016年和2017年未休年假工资2759元、解除劳动关系经济补偿金10000元。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
本院认为：关于被告2017年4月1日至5月24日的工资问题。原告实际应当向被告支付的该两月工资合计为7045.6元，原告已经分别于2017年12月7日和12月26日向被告支付，已经履行完毕。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张的解除劳动关系原因没有相应证据证实，本院不予采纳。由于原告确实存在未为被告参加社保及拖欠工资行为，故本院对被告主张的解除劳动关系原因予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金的计算基数是离职前十二个月的平均工资。由于被告2017年5月工作不足一个月，故该月工资不应列入，离职前十二个月的平均工资应为2016年5月至2017年4月的平均工资。同时，月工资按照劳动者当月应得工资而非实发工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故工资表中从应发工资中扣除的款项亦应计入被告的当月收入。经计算，被告离职前十二个月的平均工资为4755.95元（【4601.8元、4169.6元+3457.5元+4043.4元+4058.5元+3733.9元+4118.5元+4108.2元+3104.7元+4104.7元+4244.7元+4214.5元+1148元+1161.5元+934.9元+694.9元+634.9元+653元+707.3元+663元+895.3元+654.8元+483元+480.8元】÷12）。被告在原告处工作超过一年六个月，原告应当向被告支付2个月工资即9511.9元作为经济补偿金。
关于2016年和2017年未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，原告提交的证据不能证实其已安排被告休年休假，而被告因个人原因且书面提出放弃休年休假。因此，原告仍应向被告支付未休年休假工资。经折算，被告2016年和2017年的年休假共计为6天。由于正常工作期间的工资已经发放，故原告还应按200%的标准支付被告未休年休假工资2623.97元（4755.95元÷21.75天×6天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广东远成快运有限公司支付被告郑志勇2017年4月1日至5月24日的工资7045.6元（已履行完毕）；
二、本判决生效之日起三日内，原告广东远成快运有限公司支付被告郑志勇解除劳动关系经济补偿金9511.9元；
三、本判决生效之日起三日内，原告广东远成快运有限公司支付被告郑志勇2016年和2017年未休年休假工资2623.97元；
四、驳回原告广东远成快运有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东远成快运有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 李 杰
二〇一八年二月一日
书记员 张雪如