湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终2294号
上诉人（原审被告）：湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：湖南省临湘市工业园区。
法定代表人：程达光，常务副总经理。
委托诉讼代理人：赵关良，男，湖南兆邦陶瓷有限公司员工。
委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：曾建新，男，1975年1月18日出生，汉族，湖南省临湘市人，住临湘市。
委托诉讼代理人：黎志文，临湘市法律援助中心律师。
上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称兆邦公司）因与被上诉人曾建新劳动争议一案，不服湖南省临湘市人民法院（2016）湘0682民初440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
兆邦公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判兆邦公司只按2200元的月工资标准以及5个月的停工留薪期期间向曾建新支付工伤保险待遇。事实与理由：1、曾建新受伤的实际月工资只有1800.13元，按全省的60%的缴费工资是2200元每月，故只能按照曾建新购买工伤保险的缴费工资标准2200元每月计算待遇，一审法院按照曾建新受伤月和上月的总收入3219.9元计算待遇错误；2、根据相关规定，曾建新的伤情只有1到5个月的休养期，一审法院按照鉴定结论确定的时间计算了7个月不公平。
曾建新辩称，1、曾建新前后工作时间为一个月，故其工资标准应按实际发放的3219.9元计算，兆邦公司将曾建新的工资分解未经曾建新签字确认，故不能认定发放的工资中有所谓的保险、福利待遇，也不能按照2200元的投保基数计算工伤待遇；2、曾建新的劳动能力鉴定是兆邦公司向鉴定部门申请的，但其没有申请对停工留薪期进行鉴定，鉴定时间也不是曾建新决定的，故一审法院计算至评残之日认定7个月的停工留薪期并无不当。
曾建新向一审法院起诉请求：1、判令兆邦公司支付曾建新未签订劳动合同双倍工资23612.6元；2、判令兆邦公司向曾建新支付解除劳动合同的经济补偿金3971元、未支付经济补偿金的赔偿金3219.9元；3、判令兆邦公司支付曾建新一次性伤残补助金22539.3元、一次性工伤医疗补助金19319.4元、一次性伤残就业补助金19319.4元、停工留薪期工资23612.6元，住院伙食补助费8190元、护理费21316.24元。
一审法院认定事实：曾建新于2015年3月11日到兆邦公司工作，未签订劳动合同。同年4月11日7时30分左右曾建新受工伤，住院治疗117天。2015年11月20日曾建新经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。曾建新3月份发放工资1853.98元，4月份发放工资1365.92元，工作一个月共计发放工资3219.9元。曾建新受伤后共计领取兆邦公司支付的工伤保险待遇10524元。双方因工伤保险待遇发生纠纷，曾建新向临湘市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出临劳人仲案字（2015）第97号仲裁裁决书，双方对仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为：曾建新与兆邦公司对双方存在劳动关系不存争议，兆邦公司依法应当承担向曾建新支付工伤保险待遇的责任。曾建新要求解除与兆邦公司的劳动关系，兆邦公司同意解除，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。曾建新从2015年4月11日发生工伤至2015年11月20日岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，共计7个月，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，一审法院认定曾建新的停工留薪期为7个月，因此停工留薪期工资应发放7个月，共计22539.3元（3219.9元/月×7月）。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《2014年湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资”，曾建新一次性伤残补助金22539.3元（3219.9元/月×7月），一次性工伤医疗补助金19319.4元（3219.9元/月×6月），由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由兆邦公司承担。曾建新一次性伤残就业补助金19319.4元（3219.9元/月×6月），由兆邦公司承担。曾建新住院117天，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，曾建新的护理费应当由兆邦公司承担，并依据当期湖南省城镇非私营单位在岗职工农、林、牧、渔业的年平均工资计算，即8081.65元[25212元/年（2015年湖南省城镇非私营单位在岗职工农、林、牧、渔业的年平均工资）÷365天×117天]。曾建新住院期间的伙食补助费117天×10元/天=1170元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由兆邦公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因曾建新在兆邦公司处工作时间未超过一个月，故对曾建新要求兆邦公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。曾建新要求兆邦公司支付解除劳动合同经济补偿金以及赔偿金的诉讼请求没有事实依据，故不予支持。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、解除曾建新与兆邦公司的劳动关系；二、曾建新一次性伤残补助金22539.3元、一次性工伤医疗补助金19319.4元、住院期间的伙食补助费1170元，共计43028.7元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由兆邦公司承担；三、曾建新停工留薪期工资22539.3元、一次性伤残就业补助金19319.4元、住院期间护理费8081.65元，共计49940.35元，由兆邦公司承担，扣减兆邦公司已经支付的10524元，兆邦公司还应支付39416.35元；四、驳回曾建新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。
二审中，当事人没有提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：曾建新于2015年3月11日到兆邦公司上班，工作至次月11日受伤，共计工作32天。兆邦公司在一审时提交的工资表显示：曾建新作为球磨工2015年3月工作21天发放1858.98元，另有同岗位的叶志工作21天发放1929.60元，王响波工作21天发放2315.15元，黄长军工作31天发放3354.39元；曾建新20**年4月工作11天发放1370.92元，另有同岗位的王柏青工作31.8天发放2920.88元，胡幼敏工作28天发放2471.33元，杨小平工作33.8天发放3217.88元，赵良波工作38天发放3499.00元。上述工资表上没有曾建新或者其他劳动者的签字。曾建新一审时提交的银行卡交易明细显示：曾建新20**年4月28日发放工资1853.98元，2015年5月28日发放工资1365.92元。曾建新伤后住院117天，其出院记录上有“建议休息2月”的医嘱。本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点是曾建新的月工资标准及停工留薪期如何认定的问题。
根据本案查明的事实，曾建新自入职到受伤之日止共计工作32天，实际两次发放工资共计3219.9元，一审法院以曾建新该32天的总收入3219.9元作为曾建新的月工资明显不当，但兆邦公司对其提出的发放给曾建新的3219.9元为曾建新两个月的工资，且其中含有应当扣除的工伤津贴、保险补贴等款项的主张，没有提供充分证据证明，其提交的工资明细表未经曾建新签字确认，工资表记载的工资与曾建新的实际发放工资数额也有差异，故本院对其按2200元的月工资标准计算曾建新的工伤待遇的主张不予支持。考虑到曾建新连续工作32天，且工作时间跨两个月份，未工作一个完整的月份，工资也分两次发放的实际情况，本院酌情认定曾建新的月工资标准为3018.66元（3219.9元÷32天×30天）。至于停工留薪期的问题，曾建新因受工伤造成十级伤残，住院117天，出院记录上有“建议休息2月”的医嘱，故结合曾建新的伤情，本院认定曾建新的停工留薪期应为6个月，一审法院以曾建新自受伤之日起至鉴定确认其伤残等级为十级的期间7个月认定曾建新的停工留薪期不当。综上，曾建新的停工留薪期工资计算为18111.96元（3018.66元/月×6个月）、一次性伤残补助金为21130.62元（3018.66元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为18111.96元（3018.66元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为18111.96元（3018.66元/月×6个月）。另外，曾建新的护理费为8081.65元，住院期间的伙食补助费为1170元。
综上，上诉人兆邦公司的上诉请求部分成立。本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
维持湖南省临湘市人民法院（2016）湘0682民初440号民事判决的第一项；
撤销湖南省临湘市人民法院（2016）湘0682民初440号民事判决的第二、三、四项；
被上诉人曾建新的一次性伤残补助金21130.62元、一次性工伤医疗补助金18111.96元、住院期间的伙食补助费1170元，共计40412.58元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司承担；
被上诉人曾建新的停工留薪期工资18111.96元、一次性伤残就业补助金18111.96元、住院期间护理费8081.65元，共计44305.57元，由上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司承担，扣减上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司已经支付的10524元，上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司还应支付33781.57元；
驳回被上诉人曾建新的其他诉讼请求。
上述湖南兆邦陶瓷有限公司应付款项，限湖南兆邦陶瓷有限公司在本判决生效后十日内支付完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
审 判 员 王欣辉
代理审判员 周小刚
二〇一七年三月九日
书 记 员 孔灿文