上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初3309号
原告：上海汇汲商务服务中心，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：陈海松，职务不详。
委托诉讼代理人：查志贤，上海创言律师事务所律师。
被告：黄红，女，1981年10月26日出生，汉族，户籍地江西省井冈山市，现住上海市闵行区。
原告上海汇汲商务服务中心(以下简称汇汲商务中心)与被告黄红劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年4月7日公开开庭进行审理。汇汲商务中心的委托诉讼代理人查志贤、被告黄红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汇汲商务中心向本院提出诉讼请求：不支付黄红解除劳动合同赔偿金183,974元。事实和理由：2000年3月8日,黄红进入汇汲商务中心工作，双方签有多份劳动合同，最后一份为自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同。2014年8月至2016年11月9日期间，黄红长时间病假、产假、哺乳假，虽然在2015年7月下旬至同年10月期间来上班，但一直未到岗参加工作。2015年8月至同年9月期间，汇汲商务中心组织架构调整，黄红原来的总经理助理岗位取消，故汇汲商务中心将黄红岗位调整为服务员，但黄红拒绝服从。2015年10月24日起，黄红以生二胎为由继续休病假及产假。2016年11月19日，黄红产假结束，次日至汇汲商务中心上班。基于黄红长时间请假及其原工作岗位取消等情形，汇汲商务中心将黄红工作岗位调整为服务员，薪资待遇不变，但黄红仍拒绝服从，汇汲商务中心在三次警告无果后依据员工手册规定解除黄红劳动合同，其解除行为合法有据，无需支付赔偿金。
黄红辩称，休病假及产假是劳动者合法权利，汇汲商务中心因黄红生育而对其单方调岗不具有合理性，双方未经协商一致，其有权拒绝，汇汲商务中心据此解除黄红劳动合同，系违法解除，应当支付赔偿金。综上，请求驳回汇汲商务中心的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2000年3月8日，黄红进入上海桂城大酒店工作，双方签有多份劳动合同，2008年3月1日，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，其中第二条工作内容和工作地点约定：“乙方(黄红)同意按甲方(上海桂城大酒店)工作需要，安排在客房经理岗位工作。甲方因工作变化需要，经双方协商同意可以调整乙方的工作岗位或工作任务”，第四条劳动合同报酬约定：“甲方支付给乙方的基本工资2,500元，岗位工资800元，津贴300元，工龄工资40元，以后�年增加5元，奖金视效益而定”，双方还就其他事项做了约定。2009年3月3日，双方变更劳动合同，黄红工作岗位从客房经理变更为总经理助理，工资增加职务工资800元，其余条款不变。2012年2月28日，双方变更劳动合同，黄红基本工资变为3,120元，通讯费为200元，其余条款不变。
2014年8月19日至2015年1月11日，黄红休产假。2015年1月12日至同年1月14日，黄红正常出勤；2015年1月15日至同年7月16日，黄红休哺乳假。2015年7月17日，黄红正常出勤，次日起上海桂城大酒店放假直至同年8月2日。2015年8月3日起，黄红至上海桂城大酒店出勤。
根据2015年8月5日“关于桂城大酒店重启方案的报告”及其附件“桂城大酒店岗位设置结构图”显示，上海桂城大酒店职位中不存在总经理助理。根据2015年8月7日中共上海市委党校第三分校校委会会议纪要显示，上海桂城大酒店“设总经理1名，下设行政办、餐饮部、房务部3个部门，根据职能和实际需要配备主任、经理、主管和服务员等相应岗位”。
2015年8月14日，上海桂城大酒店向黄红出具关于调整工作岗位的通知，主要内容为：“自2014年桂城大酒店改造工程开始以来，因为客服部无法正常营业，导致桂城经营至今处于亏损状态。当前，酒店改造工程即将竣工，根据干部教育培训需求和桂城大酒店工作实际，《关于桂城大酒店重启方案的报告》经2015年8月7日第三分校校委会研究通过，对人员调整、岗位设置和企业更名等进行了明确。桂城大酒店新的岗位设置无‘总经理助理’一职，根据目前在岗工作人员具体情况，酒店决定将你的工作岗位调整为客房服务员，必要时承担前厅服务员和PA相应工作。”同年8月23日，黄红在该份通知上手写：“本人不同意单位的安排，望领导们重新�虑我的工作岗位。”
2015年8月28日，上海桂城大酒店向黄红出具关于再次明确到新岗位工作的通知，主要内容为：“8月14日和17日桂城大酒店工作指导小组和桂城大酒店重启工作筹备小组有关人员两次与你约谈，明确了你新工作岗位为客房服务员，并于8月17日约谈时将岗位调整的书面通知发给了你，同时明确要求你到新岗位报到。从本酒店通知你到新岗位工作以来，你一直滞留在餐饮部，但未履行任何工作义务。现再次明确你的工作岗位为客房服务员，要求你到新岗位报到工作，完成客房服务员规定工作量，并服从房务部有关领导的工作安排，完成领导安排工作。如你认为本次岗位调整不合法，请收到本通知一周内申请劳动仲裁，但在劳动仲裁期间并不影响你到新岗位工作。”同年9月1日，黄红在该份通知上手写：“我再次明确我不同意单位单方面调岗调�的做法。”
2015年9月1日，上海桂城大酒店名称变更为汇汲商务中心。
2015年9月9日，汇汲商务中心向黄红出具口头警告，主要内容为：“8月14日、17日、28日桂城大酒店工作指导小组和桂城大酒店重启工作筹备小组有关人员3次与你约谈，明确了你新工作岗位为客房服务员。8月17日约谈时将岗位调整的书面通知发给了你，8月28日约谈时将再次明确到新岗位工作的书面通知发给了你。从本单位通知你到新岗位工作以来，你未履行任何工作义务，违反了有关规章制度，现给予你口头警告一次。希望你立即到新岗位报到，完成客房服务员规定工作量，并服从房务部有关领导的工作安排，完成领导安排工作。如你认为本次岗位调整不合法，可申请劳动仲裁，但在劳动仲裁期间并不影响你到新岗位工作。”同年9月13日，黄红在该份口头警告上手写：“首先，你们单方面调整我的工作岗位违反了《劳动合同法》，我要求单位继续履行我的合同。其次，我的岗位是总经理助理，单位不能以强迫的手段逼迫我去做服务员工作。再次，我每天都是按时上下班的，我要求单位正常记录我的考勤。”
2015年9月18日，汇汲商务中心向黄红出具书面警告，主要内容为：“9月9日桂城大酒店工作指导小组有关人员与你约谈，根据你违反有关规章制度的事实，给予你口头警告一次。截至目前，你仍未到新岗位报到工作，未履行工作义务，根据你严重违纪的事实，现给予你书面警告一次。希望你立即到新岗位报到工作，完成客房服务员规定工作量，并服从房务部有关领导的工作安排，完成领导安排的工作。如你认为本次岗位调整不合法，可申请劳动仲裁，但在劳动仲裁期间并不影响你到新岗位工作。”同年9月21日，黄红在该份书面警告上手写个人意见，表示不同意单方调岗。
在此期间，黄红要求将其工作岗位变更为客房经理，但汇汲商务中心未予同意。之后，双方协商解除劳动合同，但未达成一致。
2015年10月24日至2016年6月15日，黄红病假，其中2016年4月11日出勤一天。2016年6月16日至同年11月9日，黄红休产假。2016年11月10日起，黄红至汇汲商务中心出勤直至同年11月18日。
期间，2016年11月9日，汇汲商务中心向黄红出具通知，主要内容为：“因你(黄红)从2015年10月请病假及产假至今未上班，参照《员工手册》相关规定，经中心领导小组研究决定，明确你于2016年11月10日8时到客房服务员岗位培训上岗，且不调整你的薪资。请收到通知后，准时到房务部报到，服从房务部经理的领导和安排，履行客房服务员的工作职责。”同年11月10日，黄红在该份通知上手写：“休产假是�的合法权益，我的岗位是总经理助理，单位无权单方面将我的岗位调整为服务员，我拒绝接受，单位这么做是在赤裸裸的逼我走，是违反《劳动合同法》的。”
2016年11月10日，汇汲商务中心以黄红“未到中心指定部门报到，拒绝培训上岗”为由作出口头警告，并向其出具警告通知书。黄红在该份警告通知书上职工本人意见处手写：“我的岗位是总经理助理，我认为单位无权单方面把我的岗位调整更改为客房服务员，休产假是我的合法权益，单位以这种变相的方式赶我走是违反《劳动合同法》。”
2016年11月14日，汇汲商务中心以黄红“仍然未到指定部门报到，拒绝培训上岗”为由作出书面警告，并向其出具警告通知书。黄红在该份警告通知书上职工本人意见处手写个人意见，表示不服从单方调岗。
2016年11月16日，汇汲商务中心以黄红“�谈话，仍然未到指定部门报到，拒绝培训上岗”为由作出书面严重警告，并向其出具警告通知书。黄红在该份警告通知书上职工本人意见处手写个人意见，表示不服从单方调岗。
2016年11月18日，汇汲商务中心向黄红出具解除劳动合同通知书，主要内容为：“你长病假及产假结束后，于2016年11月10日到上海汇汲商务服务中心(以下简称‘中心’)报到上班，但拒绝中心根据《员工手册》相关规定研究决定后安排的培训上岗，收到中心口头警告通知。经人事谈话后，你仍连续拒绝培训上岗，于2016年11月14日收到中心书面警告通知。经2016年11月15日中心领导谈话后，你仍于2016年11月16日拒绝培训上岗，收到中心书面严重警告通知。2016年11月18日中心领导再次找你谈话，你仍然拒绝培训上岗。故，鉴于你的上述行为已经违反了《员工手册》第七章第5条第(1)款：员工在收�严重警告处分的一年内再次触犯警告规定条例，构成严重违纪。现正式书面通知你，中心依法解除与你的劳动合同。”
另查，根据汇汲商务中心员工手册第二章招聘、入离职政策及劳动合同管理中的第2-5条内部调职与晋升规定：“中心将根据业务发展情况、工作需要、员工工作态度、工作能力及工作表现，对员工的职位、部门以及工作职责进行适当调整，以利于中心和员工的共同发展。”第七章奖惩制度中的第7-3条违纪行为第5点解除合同中规定：“员工在受到严重警告处分的一年内再次触犯警告规定条例”的可以解除劳动合同。
2016年11月22日，黄红向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，并于当日撤回调解申请后向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇汲商务中心支付：1、2016年5月1日至同年5月31日工资差额1,768.97�；2、2016年6月16日至同年11月9日产假工资差额3,049.46元；3、解除劳动合同赔偿金183,974元；4、2016年11月10日至同年11月18日工资938.60元。仲裁审理中，黄红表示同意将2016年7月至同年10月社会保险个人承担部分3,346.92元在该案中一并解决。2017年1月13日，该仲裁委员会作出裁决：一、汇汲商务中心在裁决生效之日起七日内支付黄红2016年5月1日至同年5月31日的工资差额及2016年6月16日至同年11月9日的产假工资差额共计1,471.51元；二、汇汲商务中心在上述期限内支付黄红解除劳动合同赔偿金183,974元；三、汇汲商务中心在上述期限内支付黄红2016年11月10日至同年11月18日工资938.60元。汇汲商务中心不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、变更劳动合同、关于桂城大酒店重启方案的报告、桂城大酒店岗位设置结构图、校委会会议纪要、关于调整工作岗位的通知、关于再次明确到新岗位工作的通知、口头警告、书面警告、工商登记信息、疾病证明单、生育医学证明、通知、警告通知书、解除劳动合同通知书、员工考勤表、员工手册等证据证明，本院予以确认。
庭审中，汇汲商务中心表示对仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金金额无异议，但表示系合法解除，无需支付。
本院认为，案件争议焦点为汇汲商务中心解除黄红劳动合同是否合法有据。首先，根据已查明事实，双方在劳动合同中明确约定汇汲商务中心因工作变化需要，经双方协商同意可以调整黄红的工作岗位或工作任务，现汇汲商务中心在未与黄红协商一致的情形下将其从总经理助理单方调岗为服务员，黄红表示拒绝，应属合理。其次，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金，然2015年8月，黄红所在的总经理助理岗位因故取消，汇汲商务中心应与黄红就变更工作岗位进行协商，在协商不成的情况下可据此解除其劳动合同并支付经济补偿金，然汇汲商务中心在黄红明确拒绝的情形下仍单方将其调整为服务员，并据此对其进行处罚直至解除劳动合同，有失妥当。综上，汇汲商务中心解除黄红劳动合同，缺乏依据，系违法解除，汇汲商务中心要求不支付解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。因汇汲商务中心对仲裁该项裁决金额无异议，故汇汲商务中心因支付黄红解除劳动合同赔偿金183,974元。
汇汲商务中心未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从；黄红未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳�合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、上海汇汲商务服务中心于本判决生效之日起七日内支付黄红2016年5月1日至同年5月31日工资差额及2016年6月16日至同年11月9日产假工资差额共计1,471.51元；
二、上海汇汲商务服务中心于本判决生效之日起七日内支付黄红解除劳动合同赔偿金183,974元；
三、上海汇汲商务服务中心于本判决生效之日起七日内支付黄红2016年11月10日至同年11月18日工资938.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一七年四月十四日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同�，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。