攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第261号
原告郑刚，男。
委托代理人杜骐全，四川广聚律师事务所律师。
被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司，住所地：攀枝花市仁和区太平乡畔海村马家屋基。
法定代表人廖坤，系公司经理。
委托代理人崔益斌，蒋刚，公司员工。
本院于2014年12月23日立案受理了原告郑刚与被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员李琳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑刚及其委托代理人杜骐全被告委托代理人崔益斌、蒋刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告2005年进入攀枝花市正金工贸有限责任公司肖家湾煤矿上班，2010年9月被公司安排调至被告公司上班，在其下属的马家屋煤矿担任副矿长，工资为6000元／月。2013年6月起，被告按照公司内部会议决定扣发全体职工应发工资的20%待发，2013年起，公司一直未与原告签订书面劳动合同。被告公司发布的攀骏工贸（2013）8号文件明确：如矿井在2012年完成建设工期、实现零死亡，原告应领取16000元的奖励工资，后该目标实现，但被告一直未兑现该奖励工资，该年度考核工资100000元也未发放。2014年6月6日，被告通知原告休假，原告在被告处上班期间，被告未为原告购买社会保险，现向法院起诉要求：1.解除与被告之间的劳动关系；2.完善离职手续；3、对原告进行离职职业健康检查；4、判决被告补发2013年6月至2014年6月期间扣发的工资14400元，支付经济补偿金3600元；5、判决被告补发2012年未发放的工资116000元，支付经济补偿金29000元；6、判决被告支付2013年至2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资102000元；7、判决被告支付经济补偿金60000元；8、诉讼费由被告承担。在庭审中，原告将第6项诉讼请求金额变更为84000元，并撤销了第3项诉讼请求。
被告辩称，会议纪要中，对暂缓发放20%的工资规定，取得了原告的同意，经原告签字确认。经济补偿金不合理，根据劳动法规定，被告是征求了员工意见的，不存在非自愿恶意拖欠工资，是合法的。根据实际情况，煤矿都停产整顿，被告公司一但产煤，一定会付清扣发的工资。2012年度目标考核责任书是对全年的考核，根据公司2012年8号文件第二条规定，只完成了2012年6月前的任务，未完成全年的任务，所以不应奖励100000元，同时，16000元奖金也不存在，反而还有一个倒罚50%的规定。第六项诉讼请求84000元经济补偿金是不合理的。原告在我公司一直上班，我方也一直发放了工资的，根据最高院劳动争议释义中，就算未签订书面合同，也视为劳动关系存在。中华人民共和国劳动合同法97条第3款规定，如果原告主动要求解除劳动合同，是没有经济补偿金的。
经审理查明，原告郑刚系被告公司员工，于2010年10月在被告下属的马家屋煤矿担任安全副矿长，工资为6000元／月。双方最后一次签订劳动合同的期间为2012年3月1日至2013年3月1日止。2013年公司召开内部会议，决定从2013年6月起，在职员工工资按80%发放，剩下的20%在以后出煤炭时再补上，原告在会议记要上签字署名。2013年6月至2014年5月，被告未发放给原告的扣发工资为14400元。2011年12月30日，被告制定《2012年度骏鑫公司马家屋基煤矿扩能工程施工建设安全管理的有关规定》（攀骏工贸（2013）8号）文件，其中第二条规定：“扩建工程建设管理目标：1、建设目标：2012年6月30日前完成矿井标准化、高效、瓦治验收工作。2012年7月至9月进入联合试生产阶段，2012年10月申请安全设施竣工验收，2012年11月申请矿井扩能工程综合竣工验收并办齐所有证件。2、生产原煤目标：根据矿井的基本条件，2012年度生产原煤考核目标6万吨”。该文件第七条同时规定：“1、矿井如期完成建设工期，所有管理人员按人均5000元给予奖励。2、矿井实现零死亡，年终所有管理人员按人均5000元给予奖励。3、奖励系数：矿长、总矿工1.8，副矿长1.6…”。2012年1月20日，被告出具《2012年马家屋基煤矿目标责任书》，规定：“为进一步调动职工的工作积极性，充分发挥职工队伍的潜能，按时按质完成公司目标：矿井标准化建设达标，特制定2012年目标考核责任书。1、安全副矿长，每月基本工资6000元／月。2、完成年度生产建设任务：矿井标准化建设验收合格、全彰。年矿井未发生重大安全事故，年底一次性发放考核工资100000元（大写：壹拾万元）”。2012年8月29日，本市发生“8.29肖家湾矿难”事故，政府指令全市煤矿停产整顿，原告所在的马家屋煤矿被迫停止矿井相关手续审批，被告制定的马家屋煤矿建设目标仅完成了上半年建设目标。2014年6月6日，被告通知原告休假，每月向其发放基本生活费500元。2014上9月16日，原告向攀枝花市仁和区劳动仲裁院提出劳动仲裁，2014年12月17该院向原告出示收件通知书。
上述事实有劳动争议仲裁申请书、收件通知书、劳动合同书1份、工作调动通知1份、聘书1份及骏鑫公司文件2份（2012年2号、2013年2号）、2012年马家屋基煤矿目标责任书（复印件）、社保缴费清单、被告公司会议纪要（复印件）、马家屋基煤矿文件复印件1份（攀骏工贸2012年8号文件）、煤矿安全考核文件9份（均为复印件）及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利。同时，被告不得侵犯原告依法享有的权利。本案中，原告系被告职工，2013年被告仅为原告缴纳了1个月的社会保险，因此，原告要求与被告解除劳动关系的主张本院予以支持。同时，被告应当支付原告经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，原告计算经济补偿金的时间应由该时段起算，因此，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金元42000元（6000×7个月）。被告应当支付原告所扣2013年6月至2014年5月工资14400元，但由于扣发工资经过公司会议通过，并经原告签字，系双方对工资发放形式的约定。因此，对原告要求被告支付克扣工资的经济补偿金不予支持。本案中，原、被告双方自2013年3月起至2014年2月期间未续订书面劳动合同，自2013年4月起，原告就知道自身权益受到损害，因此，原告应当自2013年4月起一年内向劳动部门申请劳动仲裁，但原告未在一年内申请劳动仲裁，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。被告向原告出具的《2012年马家屋基煤矿目标责任书》中100000元及《2012年度骏鑫公司马家屋基煤矿扩能工程施工建设安全管理的有关规定》中第七条的奖励机制均是基于原告完成《2012年度骏鑫公司马家屋基煤矿扩能工程施工建设安全管理的有关规定》中的目标任务而制定的。由于本市发生“8.29肖家湾矿难”事故，政府性指令致使原告所在的马家屋煤矿被迫停止矿井相关手续审批，公司未能进行试生产、安全设施竣工验收及原煤生产，下半年年建设目标未能完成，也就失去了被告对原告进行安全事故目标考核的环境条件，奖励机制所依据的条件已不具备，因此，根据公平原则，原告要求被告支付奖励工资116000元及经济补偿金29000元的主张本院不予支持。因原告提出要求被告完善离职手续的诉讼请求不具体，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27第、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告郑刚与被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司的劳动关系。
二、被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司向原告郑刚支付2013年6月至2014年5月工资14400元。
三、被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司向原告郑刚支付解除劳动合同经济补偿金42000元。
以上合计56400元（大写：伍万陆仟肆佰元整），被告于本判决生效后10日内支付。
四、驳回原告其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
审判员 李 琳
二〇一五年二月二十七日
书记员 毛春润