江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终3428号
上诉人（原审原告）：王苏建，男，1955年10月13日出生，汉族，住南京市鼓楼区。
被上诉人（原审被告）：南京塑料包装材料总厂（南京塑料二厂），住所地南京市栖霞区迈皋桥万寿村**号。
法定代表人：高占立，该厂厂长。
委托诉讼代理人：许国云，男，该厂员工。
委托诉讼代理人：崔胜莹，女，该厂员工。
上诉人王苏建与被上诉人南京塑料包装材料总厂（以下简称塑料包装总厂）劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院(2016)苏0113民初5330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王苏建上诉请求：撤销原判，改判塑料包装总厂向王苏建支付2009年至2015年被克扣的工资217332元、2009年至2012年被克扣的奖金560940元。事实和理由：《江苏省工资支付条例》第三十四条规定，用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。王苏建长期担任企业领导职务，2012年塑料包装总厂未通知王苏建就进行了工会改选。王苏建从工会主席改任调研员，月工资降为3500元。塑料包装总厂没有提供关于工资和奖金的相关依据。王苏建作为领导，未参与讨论制定塑料包装总厂一审中提供的工资分配管理制度、调资方案等规章制度。塑料包装总厂亦未提供相应的考核规定。塑料包装总厂克扣工资、奖金从未通知王苏建，王苏建并不知情。王苏建主张被克扣的工资、奖金没有超过诉讼时效。故请求二审法院支持王苏建的上诉请求。
塑料包装总厂辩称，王苏建的上诉请求已经超过仲裁时效，塑料包装总厂没有克扣工资、奖金的行为。
王苏建向一审法院起诉请求：1.塑料包装总厂支付王苏建2009年至2015年被克扣的工资217332元；2.塑料包装总厂支付王苏建2009年至2012年被克扣的奖金560940元。3.塑料包装总厂赔偿五险一金损失311308.8元。
一审法院认定事实：1995年，王苏建和南京塑料二厂签订自1995年11月1日起无固定期限劳动合同一份。2005年9月5日，中国包装总公司作出包任字（2005）10号《关于孙国先、王苏建职务聘任、解聘的通知》，解聘“王苏建南京塑料包装材料总厂厂长（法定代表人）职务”。2009年7月30日，轻纺集团公司作出宁轻纺委（2009）字第031号《关于邓晓辉等同志职务任免的批复》，同意南京塑料二厂委员会意见，“王苏建同志不再担任中共南京塑料二厂委员会副书记和中共南京塑料二厂纪律检查委员会书记职务”。2012年8月24日，塑料包装总厂作出宁塑包材办（2012）字第11号《关于王苏建同志任厂调研员的决定》，“王苏建同志任南京塑料包装材料总厂副调研员。工资待遇3500元/月”。2012年9月24日，轻纺集团公司作出宁轻纺委（2012）字第039号《关于同意中共南京塑料二厂委员会增补委员的批复》，“王苏建同志不再担任中共南京塑料二厂委员会委员”。王苏建认可知晓宁塑包材办（2012）字第11号文件内容，塑料包装总厂按该文件标准发放工资至2015年10月13日王苏建办理退休手续时止。2016年9月5日，王苏建向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求塑料包装总厂支付2009年至2015年被克扣的工资217332元和2009年至2012年被克扣的奖金560940元。同年9月7日，仲裁委作出宁劳人仲不（2016）181号不予受理通知书，对王苏建的仲裁申请不予受理。后王苏建于2016年9月28日诉至一审法院。
一审庭审中，王苏建陈述，2012年9月每月工资被调整为3500元后，当时王苏建就口头向厂长孙国先、纪委书记邓晓辉反映。2009年因工资被克扣问题曾申请劳动仲裁，后领导答应给予解决，王苏建撤回仲裁申请，撤诉后塑料包装总厂再次克扣王苏建工资。王苏建提供工资情况表、工资情况及说明、2014年1月至2015年10月银行交易明细，证明工资被克扣情况，王苏建主张每月工资应为7560元，自2012年9月起，扣除五险一金后，每月实发工资为2000余元。2012年10月至2013年2月每月多扣除945元。塑料包装总厂认为，工资情况表系王苏建本人制作，工资情况及说明非塑料包装总厂提供，没有塑料包装总厂的盖章，不予认可。2012年8月，王苏建担任副调研员，无需进行考核，每月固定工资为3500元，其他担任厂领导退下来的每月工资也是3500元。王苏建提供2015年3月4日厂领导请示一份，证明其因被克扣工资向厂领导提交请示。塑料包装总厂认为，王苏建是否向领导提交请示的情况不清楚。塑料包装总厂提供2014年1月至2015年12月工资发放表、2009年至2013年期间工资分配管理制度、调资方案、绩效考核方案、奖金发放规定、考核表等材料，王苏建对塑料包装总厂提交的上述证据材料均不予认可。
上述事实，有不予受理通知书、包任字（2005）10号文件、宁轻纺委（2009）字第031号文件、宁塑包材办（2012）字第11号文件、宁轻纺委（2012）字第039号、工资情况表、工资情况及说明、2014年1月至2015年10月银行交易明细、2014年1月至2015年12月工资发放表、2009年至2013年期间工资分配管理制度、调资方案、绩效考核方案、奖金发放规定、考核表及双方当事人当庭陈述等证据证实。
一审法院认为，岗位调整与薪资调整是用人单位用工自主权的重要内容。本案中，王苏建与塑料包装总厂签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。王苏建曾担任塑料包装总厂厂长、委员会副书记、南京塑料二厂纪律检查委员会书记、委员会委员等职务，2012年8月，塑料包装总厂作出宁塑包材办（2012）字第11号文件，任命王苏建担任塑料包装总厂副调研员职务，工资待遇调整为3500元/月，属于塑料包装总厂用工自主权的范围。同时，王苏建认可知晓宁塑包材办（2012）字第11号文件规定，塑料包装总厂并按该文件标准发放工资至2015年10月13日王苏建办理退休手续时止，王苏建与塑料包装总厂就岗位调整和薪资调整已实际履行。王苏建认为就工资待遇和奖金问题向领导提出异议，因塑料包装总厂予以否认，且王苏建未提供有效的证据证明，一审法院对其意见不予采纳。王苏建要求塑料包装总厂支付2009年至2015年被克扣的工资217332元和2009年至2012年被克扣的奖金560940元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。塑料包装总厂要求赔偿五险一金损失311308.8元的诉请，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回王苏建的诉讼请求。一审案件受理费10元，依法免予收取。
本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人王苏建认可于2012年9月即知晓其工资待遇调整为3500元/月，其于2016年9月申请劳动仲裁，主张2009年至2015年被克扣的工资及2009年至2012年被克扣的奖金，确已超过仲裁申请时效。一审法院对上诉人王苏建的诉讼请求不予支持，并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 桂 艳
代理审判员 李 斐
二〇一七年六月二十日
书 记 员 顾 欢