山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终2803号
上诉人（原审原告）：夏津天利汽车配件有限公司，住所地夏津县香赵庄镇香赵庄村。
法定代表人：赵建民，总经理。
委托诉讼代理人:尹金国，夏津第三法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：张瑞岭，男，1963年2月17日出生，汉族，住夏津县。
委托诉讼代理人：姜红富，山东勤正律师事务所律师。
上诉人夏津天利汽车配件有限公司（以下简称天利公司）因与被上诉人张瑞岭工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省夏津县人民法院（2017）鲁1427民初1585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
天利公司上诉请求：一、撤销（2017）鲁1427民初1585号民事判决，依法改判或发回重审。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。被上诉人与我单位没有建立劳动关系。退一步讲，即使与被上诉人存在劳动关系，也不是工伤。二、一审法院适用法律错误。一审法院适用《社会保险法》第41条、《工伤保险条例》第33条、36条第一款、第62条第二款、《山东省贯彻落实（工伤保险条例）实施办法》第25条第一款等规定判决让我们赔偿被上诉人239612元，属适用法律错误。
张瑞玲辩称：一、一审判决认定事实清楚。二、适用法律正确。
天利公司向一审法院起诉请求：1.不支付被告张瑞岭一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，共计239552元。2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年4月28日，被告张瑞岭在原告车间工作时右手被机器挤伤，后被认定为工伤，原告没有给被告缴纳工伤保险。经德州市劳动鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为六级，被告提起工伤保险待遇的仲裁申请后，夏津县劳动人事争议仲裁委员会作出夏劳人仲案字（2017）第12号仲裁裁决书，裁决解除原被告之间劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金等各项损失共计239612元，因原告不服该裁决书向人民法院提起诉讼。对于双方以上没有争议的事实，一审法院予以确认。原被告有争议的事实是原告支付被告一次性伤残补助金38720元、一次性工伤医疗补助金72612元、一次性伤残就业补助金121020元、停工留薪期工资7260元是否有事实及法律依据。为证明自己的主张，原告提交如下证据：证据一、被告张瑞岭受伤过程视频光盘一张，证明1、在其他工人紧张工作时，被告较为自由，被告的工作也不是生产工序中必不可少的一环。2、被告受伤时并未正在工作，也没有从事与工作有关的预备性或收尾性工作。3、被告严重违反规定把手放在机器加工槽内并做较长时间停留，四处观望后，无任何理由地启动机器开关，在机器缓慢运行时，没有任何把手抽出的意思表示，直至将手挤伤，表明被告对自身受伤存在自残倾向，主观上存在明显故意或重大过失。证据二、《德州市人民政府关于发布2016年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2016〕118号）一份，拟证明2015年德州市企业在岗职工平均工资47319元，职工月平均工资为3943元。被告张瑞岭对原告提交的证据质证为：该证据与本案不具有关联性，根据工伤保险条例相关规定，被告所依据的德州市上年度在岗职工平均工资为4034元，上年度是指被告提起劳动仲裁当年公布的统筹工资。一审法院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，一审法院予以支持。对原告天利公司是否应当承担工伤保险待遇的问题。被告已被夏津县人力资源和社会保障局认定为工伤，对原告天利公司提出的被告的受伤不应认定为工伤的意见，不属于人民法院民事案件受案范围，且原告在法定期限内没有提出行政复议。本案被告所受伤害被认定为工伤并经鉴定为因工致残程度六级，工伤认定和鉴定结论已经发生法律效力。因原告没有给被告缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。故原告天利公司应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇。对于各项工伤保险待遇具体计算，其中一次性伤残补助金的计算基数为被告个人工资，原告无异议，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资：”之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金38720元（16个月×2420元／月）。对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以原被告解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据德人社［2016］40号《关于公布2016年度职工基本养老保险缴费基数及计发待遇基数的通知》，德州市2015年度职工月平均工资为4034元。根据《山东省贯彻落实＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第一款：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金”之规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金72612元（18个月×4034元／月），支付被告一次性伤残就业补助金121020元（30个月×4034元／月）。对停工留薪期工资。原、被告双方未就停工留薪期期限达成一致，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及分类目录中“多个手指切断S68.23个月”的规定，被告的停工留薪期应为3个月，故原告应当支付被告停工留薪期工资7260元（3个月×2420元／月）。综上所述，原告要求判决不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资没有事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款、第六十二条第二款，《山东省贯彻落实＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告夏津天利汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张瑞岭支付一次性伤残补助金38720元、一次性工伤医疗补助金72612元、一次性伤残就业补助金121020元、停工留薪期工资7260元，以上共计239612元。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏津天利汽车配件有限公司负担。
二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，根据天利公司的上诉和张瑞岭的答辩，本案争议焦点为：张瑞岭是否应当享受工伤保险待遇。因张瑞岭申请，德州市人力资源和社会保障局作出德人社（10）伤字【2016】021号工伤认定书，认定张瑞岭为工伤。德州市劳动能力鉴定委员会出具德劳鉴字【2016】第662号鉴定书认定张瑞岭劳动功能障碍程度为六级。因天利公司未在法定期限内提起行政诉讼，上述工伤认定及伤残鉴定书已经生效，张瑞岭理应享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）、住院伙食补助费；（三）、到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）、安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）、因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）、劳动能力鉴定费。”本案中，张瑞岭构成工伤并经鉴定为六级伤残，天利公司没有为张瑞岭缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。一审法院判令天利公司支付张瑞岭一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，符合上述法律规定，本院予以认可。
综上所述，天利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由夏津天利汽车配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 殷玉昌
审判员 崔书江
审判员 杨 敏
二〇一七年十二月一日
书记员 吴 婷