湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终39号
上诉人（原审被告）：蒋厚金，男，1979年2月22日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：刘虎，湖北真誉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王园，女，1993年3月13日出生，汉族，住湖北省宜都市。
委托诉讼代理人：李军，湖北长青律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈超，湖北长青律师事务所律师。
上诉人蒋厚金因与被上诉人王园劳动合同纠纷一案，不服湖北省宜都市人民法院（2016）鄂0581民初1123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蒋厚金上诉请求：撤销湖北省宜都市人民法院（2016）鄂0581民初1123号民事判决，依法改判或发回重审。事实及理由：一、依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条不属于工资的主要有以下几类：社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费、其他不属于工资的费用。而一审法院则是全部按照工资表予以计算，显然不符合相关法律规定，应予剔除社会保险、餐费补贴费、话费补贴等相关福利费用。二、依据法律规定，保全申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失，王园诉讼保全冻结蒋厚金的金额过多，给蒋厚金造成了损失，一审法院对该损失并未予以计算。三、工资表及社保证明应为书面合同的一种，一审法院认定蒋厚金与王园之间未签订书面劳动合同属适用法律错误。四、王园入职时间不应为2015年6月27日，而应为2016年1月。
王园辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。
王园向一审法院起诉请求：1、蒋厚金支付解除劳动合同经济赔偿金7558元（2倍）；2、蒋厚金支付未订立书面劳动合同的双倍赔偿金34011元。3、蒋厚金支付社保补贴1200元（400元/月×3个月）。4、诉讼费用、保全费由蒋厚金承担。
一审法院认定事实：蒋厚金于2013年4月26日始经工商部门核准注册成立宜都市张万福珠宝首饰店，其企业类型：个体工商户，经营者为蒋厚金。2016年5月13日，因企业经营不善，经蒋厚金申请，该店在工商部门注销登记。在蒋厚金经营期间，王园入职为珠宝首饰店员工，王园提供了蒋厚金给其发放2016年1月至4月工资表，分别为3767元、3033元、2906元、3779元；2016年4月29日，宜都张万福珠宝首饰店正式关门歇业，王园再未上班，双方未签订劳动合同，蒋厚金未向王园支付解除合同经济补偿金。
一审法院认为，本案的争议焦点：一是王园入职的具体时间；二是企业经营不善、注销登记，是否应给王园支付双倍赔偿金；三是王园诉请社保补贴或办理社会保险是否应予支持。一、关于王园入职时间。王园陈述入职时间为2015年6月27日，且提供了蒋厚金2016年1-4月支付工资明细及金额，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。蒋厚金未能举证证明王园的入职时间，视为举证不能，对王园的陈述和证据应予采信。故王园入职时间一审推定为2015年6月27日。二、关于企业经营不善、注销登记，是否应该给王园支付双倍赔偿金。因企业经营不善，蒋厚金于2016年5月13日在工商部门注销登记，属《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同自然终止的情形，双方劳动合同不属违法解除，王园诉请双倍支付解除合同的赔偿金，一审法院不予支持，但蒋厚金应该支付王园解除合同经济补偿金，按王园入职时间2015年6月27日，离职时间为2016年4月29日，参照2016年1-4月工资金额：3767元、3033元、2906元、3779元，经济补偿金为（3767＋3033＋2906＋3779）÷4×1=3376.25元；双方未签订劳动合同，按照法律规定，蒋厚金应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，王园请求双倍工资9个月，应予支持。双方均未提供工资发放明细，一审法院参照王园2016年1-4月平均工资计算，王园双倍工资的具体金额为3376.25×9=30386.25元。三、关于王园诉请社保补贴或办理社会保险，王园请求蒋厚金支付社会保险补贴1200元，参照后期工资标准，但未提供社会保险机构征收标准和实际损失，且追缴社会保险属于社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理。本案不予处理。基于上述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、四十六条第六项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、蒋厚金于判决生效后五日内支付王园解除劳动合同经济补偿金3376.25元，未签劳动合同双倍工资30386.25元，两项合计33762.5元。二、驳回王园其他诉讼请求。一审法院并同时决定案件受理费10元，诉讼保全费440元，由蒋厚金负担。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
二审中，蒋厚金向本院提交了工资表，拟证明王园每月工资情况。该工资表中，记载王园入职时间为2015年6月27日。
本院认为：蒋厚金与王园之间存在劳动关系，蒋厚金因经营不善致使宜都市张万福珠宝首饰店解散，蒋厚金依法应向王园支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。
二审中，蒋厚金虽向本院提交了工资表，但本院认为蒋厚金本应在一审举证期限内即向法院提交，而蒋厚金未在法定期限内提交，该证据不属于新证据。且该工资表没有加盖任何公章及其他相关证据予以佐证，不排除系蒋厚金一审诉讼后单方制作而成，故对蒋厚金在二审提交的工资表的真实性本院不予认定。相反，王园在一审中提交的工资表有宜都市张万福珠宝首饰店公章，虽王园提供的工资表并非原件，但蒋厚金在一审中并未反证其真实性，故一审法院按照王园提交的工资表计算王园的经济补偿金及双倍工资数额并无不当，本院予以维持。尽管蒋厚金提供的工资表真实性本院不予认定，但该工资表上王园的入职时间与王园陈述一致，因此，应认定王园入职时间为2015年6月27日，对蒋厚金主张王园的入职时间为2016年1月的上诉理由，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，社会保险、餐费补贴费、话费补贴等均属于工资范畴，一审法院按王园提交的工资表计算经济补偿金及双倍工资数额并无不当。对蒋厚金主张应从工资中扣减社会保险、餐费补贴费、话费补贴等项的上诉理由，本院不予支持。
此外，对王园在诉讼保全中保全的金额虽大于一审法院判决的金额，但王园在保全时并无恶意，且本案系因蒋厚金拒不给付经济补偿金等款项而起，其保全费用应由蒋厚金承担，一审法院决定保全费用由蒋厚金承担并无不当，本院予以维持。另，工资表及社保证明只能证明王园与蒋厚金之间劳动关系存在，而不能视为双方签订了书面的劳动合同，否则，法律规定的未签订书面劳动合同则给付双倍工资的立法意义将不复存在。对蒋厚金主张工资表及社保证明应为书面劳动合同的一种的上诉理由，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理恰当，依法应予维持。蒋厚金的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蒋厚金负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱红洲
审判员 尹为民
审判员 关俊峰
二〇一七年二月十六日
书记员 张 娟