广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8249号
原告：古翠玉，女，汉族，1978年12月11日出生，住广东省五华县。
被告：东莞市长安镇乌沙医院。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村李屋大道。组织机构代码为75921598-X。
法定代表人：苏瑞高，该医院董事长。
委托代理人：赵甜甜，该医院员工。
委托代理人：吴嵩，广东诚公律师事务所律师。
原告古翠玉诉被告东莞市长安镇乌沙医院（以下简称：乌沙医院）劳动争议一案，本院于2016年7月22日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年9月8日公开开庭进行审理，后依法转换为普通程序，由审判员胡植彬担任审判长，与人民陪审员谭秀莲、人民陪审员叶伟忠组成合议庭，并于2016年11月15日公开开庭进行审理。原告古翠玉，被告乌沙医院的委托代理人吴嵩、赵甜甜到庭参加了两次庭审。在本案审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限四十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告古翠玉诉称:2011年10月11日,古翠玉入职乌沙医院，任咨询医生一职，劳动合同约定每月工资标准为2500元，工作三个月后保底3000元，加薪申请约定保底工资加至3800元，全院公认的工龄工资3年为300元，月平均工资为4200元。古翠玉入职时至2016年4月30日期间工作性质为咨询宣传，但2016年4月31日，同年5月1日连续两天却被安排在无牌报废汽车上给妇女群众做阴道镜。2016年5月3日下午，乌沙医院领导口头通知调古翠玉去网络部，两次调岗工作性质与咨询医生一职完全不同，古翠玉并非临床医生或者计算机专业，能力有限，同日下午，领导已安排他人坐在古翠玉的位置，并将离职移交表给古翠玉，逼迫古翠玉在离职移交表上签字，催促其办离职手续。古翠玉在工作岗位连续四年半都是高温露天工作，周六日、法定节假日无休息，乌沙医院却从不支付加班费及高温补贴，也没有安排做体检，不给休病假。2015年10月12日所签的劳动合同并非无固定期限合同，系医院在空档一年多后自行填写，古翠玉的劳动合同乌沙医院并没有提供。古翠玉的加班工资应按劳动合同附加薪协议3800元加工龄工资300元计算。加薪申请书上当时并无“包括高温补贴等各类福利补贴”等字样，系乌沙医院未经协商，擅自在后期添加。古翠玉现因不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.乌沙医院支付古翠玉解除劳动关系的补偿金20500元，2015年5月3日至2016年5月3日加班费3512元及25%经济补偿金878元，2011年10月13日至2016年5月3日的高温补贴3075元及25%经济补偿金769元，未签订无固定期限劳动合同的二倍工资49200元；2.乌沙医院为古翠玉补缴自2011年10月至2016年5月的养老保险，自2011年10月至2012年5月的医疗保险；3.本案诉讼费由乌沙医院承担。
被告乌沙医院辩称：一、古翠玉系自己主动离职，因此，乌沙医院无需向古翠玉支付解除劳动关系的经济补偿金。古翠玉本人于2016年5月3日主动到医院的人力资源部登记索取《辞职申请表》，亲笔填写了《辞职申请表》并表明离职原因为“个人原因”，经乌沙医院五位管理者逐级审批后，批准“同意个人辞职申请”，且古翠玉在仲裁庭庭审中也予以承认，故乌沙医院无需向古翠玉支付经济补偿金。二、古翠玉与乌沙医院已签订劳动合同，乌沙医院无需向古翠玉支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据乌沙医院提供的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》证明古翠玉与乌沙医院已签订劳动合同，古翠玉在仲裁庭审中也明确承认该份《劳动合同书》及《劳动合同续订书》系真实的，故乌沙医院无需向古翠玉支付未签劳动合同的双倍工资差额。三、乌沙医院已经按时足额向古翠玉支付高温补贴。四、乌沙医院已经足额向古翠玉支付2015年5月3日至2016年5月3日期间的法定节假日加班费。五、乌沙医院同意补缴古翠玉养老保险以及医疗保险，但因本案仍在诉讼过程中，乌沙医院无法为古翠玉补缴社会保险，并且古翠玉在入职时也同意不用购买养老保险。
经审理查明：
一、入职时间及职务：古翠玉于2011年10月13日进入乌沙医院工作，担任咨询医生一职，离职前担任义诊医生一职。
二、离职前的月平均工资：古翠玉确认乌沙医院提交的2014年1月至2016年5月的《工资条》，根据该工资条剔除不足月的部分计算得出，古翠玉离职前十二个月的平均工资为4175.4元。
三、有无签订劳动合同：双方已经签订了劳动合同，合同期限为2011年10月13日至2012年10月12日，期满后双方两次签订《劳动合同续订书》，将劳动合同期限延续至2018年10月11日。古翠玉主张乌沙医院应当签订无固定期限劳动合同而未签，要求支付二倍工资差额。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：根据《员工离职申请表》、《员工离职移交手续表》复印件显示，古翠玉于2016年5月3日以“个人原因”为由向乌沙医院提出辞职，于同年5月4日离职。古翠玉对《员工离职移交手续表》不持异议。就《员工离职申请表》的问题，在本案庭审质证阶段，古翠玉否认《员工离职申请表》的真实性，但其后又表示案涉《员工离职申请表》上的签名系其所签，但并非其个人真实意愿。古翠玉还表示其确认持有《员工离职申请表》原件，但不存在抢夺的情况，现该表已经销毁，无法提供。乌沙医院称其无法提供《员工离职申请表》原件的原因是古翠玉在《员工离职申请表》签名后又在乌沙医院工作人员手上抢夺《员工离职申请表》，而且古翠玉在仲裁审理阶段已承认《员工离职申请表》签名的真实性，并申请本院到仲裁庭调查取证。根据仲裁庭庭审笔录显示，古翠玉承认《员工离职申请表》签名的真实性。另外乌沙医院申请了证人陈某、黄某出庭作证。证人陈某、黄某均确认乌沙医院的案涉《员工离职申请表》均被古翠玉抢夺。
五、在职期间工资结算情况：1.根据乌沙医院提交的《工资条》显示，古翠玉每月的工资由工资1510元、奖金1790元、津贴500元、工龄300元以及全勤奖（不固定）、加班费（不固定）等组成，又古翠玉曾经于2012年4月27日向乌沙医院递交一份《加薪申请书》，乌沙医院批复“增加800元补助，包括高温津贴等各类福利补贴”；2.乌沙医院已经支付2016年4月的全勤奖100元；3.古翠玉在本案中主张的加班费实际为2015年端午节一天、国庆节三天、中秋节一天，2016年元旦一天、劳动节一天法定节假日加班费差额。而根据乌沙医院提交的《工资条》以及对应的《员工考勤表》显示，上述法定节假日古翠玉均有出勤。
六、社会保险的缴费情况：根据乌沙医院提交的《参保人险种缴费明细表》显示，乌沙医院于2012年9月至2016年5月期间已经为古翠玉缴纳社会工伤保险费以及社会医疗保险费。
七、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：古翠玉于2016年5月12日申请劳动仲裁，请求裁决：1.乌沙医院支付解除劳动关系的经济补偿金18210元；2.乌沙医院支付2015年4月20日至2016年3月20日未签订劳动合同的二倍工资差额80124元；3.乌沙医院支付2011年10月13日至2016年5月3日期间的高温补贴3075元以及2016年4月的全勤奖100元；4.乌沙医院补缴4年零6个月的社会失业保险、社会养老保险，补缴2011年10月13日至2012年社会医疗保险险、工伤保险，补缴2011年10月13日至2015年11月的社会养老保险；5.乌沙医院支付2015年5月3日至2016年5月3日期间的7天法定节假日加班费2941元。裁决结果：1.确认双方的劳动合同关系已经解除；2.由乌沙医院支付给古翠玉七天法定节假日的加班费1011.93元；3.驳回古翠玉提出的其它请求；
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、《劳动合同续订书》、《员工离职申请表》、《员工离职移交手续表》、短信聊天记录截图、情况说明、劳动关系终止证明、加班申请表、东莞长安乌沙医院岗位聘任与薪酬协议书、《加薪申请书》、《工资条》、《员工考勤表》、照片、光盘、《参保人险种缴费明细表》、员工手册、录音文字以及本院调取的仲裁开庭笔录、申诉书及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动关系。原、被告对双方存在劳动合同关系且劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告双方诉辩意见，本案争议焦点为：一、双方劳动关系解除原因应如何认定；二、乌沙医院是否需要支付二倍工资差额；三、乌沙医院是否需要支付高温津贴及25%的经济补偿金；四、乌沙医院是否足额支付古翠玉2015年5月3日至2016年5月3日加班费。
关于争议焦点一。乌沙医院所提供的《员工离职申请表》虽为复印件，但在庭审中古翠玉确认《员工离职申请表》上的签名为其所签，该陈述印证古翠玉系以个人原因离职的事实。虽然古翠玉在庭审中对《员工离职申请表》又作出不确认的陈述，但可得知古翠玉就《员工离职申请表》的描述前后矛盾，加上乌沙医院就其未能提交证据原件的原因补充了证人证言予以佐证，古翠玉亦自认其之前确实持有《员工离职申请表》原件却未能提交予以反驳，故本院认为乌沙医院的主张更为可信，现有证据足以证明古翠玉以个人原因辞职的事实，对于古翠玉要求乌沙医院支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
关于争议焦点二。原、被告先后签订书面劳动合同、劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同，上述合同及续订书是双方真实意思表示，对双方均具有约束力。古翠玉要求乌沙医院支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点三。根据《加薪申请书》显示，乌沙医院同意古翠玉的加薪申请，增加800元/补助，并表示该补助包括高温津贴等福利，应视为乌沙医院行使用工管理决定权的一种表示，结合工资发放情况，应视为乌沙医院发放工资中包含了高温津贴，故对于古翠玉要求高温津贴及25%经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点四。从双方确认的事实及劳动合同等证据显示，古翠玉实行月薪制工作制，但对照案涉《工资条》可知，双方在实际履行中并未执行劳动合同约定的工资和加班费标准，劳动者也一直未对用人单位实际执行的工资和加班费标准提出异议，应视为双方在合同履行过程中一致同意变更工资和加班费标准，故判断乌沙医院是否足额支付加班工资，关键在于乌沙医院支付的工资标准是否低于东莞市同期最低工资标准。经计算，乌沙医院所支付的工资均高于东莞市同期最低工资标准应视为乌沙医院已足额支付包括加班费在内的工资，故对于古翠玉的加班费及额外经济补偿金诉求，本院不予支持。由于乌沙医院对仲裁关于案涉加班费的裁决结果未起诉，视为其对该裁决结果不持异议，故乌沙医院应需按照仲裁裁决结果支付古翠玉2015年5月3日至2016年5月3日期间七天法定节假日的加班费1011.93元。
至于古翠玉要求补缴社会保险的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位无故或未按规定缴纳及代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。对照本案，古翠玉要求乌沙医院补缴各项社会保险费的请求，按上述劳动法律规定，古翠玉理应向所辖的社会保障行政部门或者税务机关提请。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十二条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告古翠玉与被告东莞市长安镇乌沙医院双方的劳动合同关系已经解除；
二、限被告东莞市长安镇乌沙医院于本判决发生法律效力之日起五日内向原告古翠玉2015年5月3日至2016年5月3日期间七天法定节假日的加班费1011.93元；
三、驳回原告古翠玉提出的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告古翠玉承担。原告古翠玉于起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 胡植彬
人民陪审员 谭秀莲
人民陪审员 叶伟忠
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 香建霞
刘淑恩