新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3515号
上诉人(原审原告)：新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：程凡溪，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：李进婷，新疆元正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安玉华，新疆元正律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王志平，女，1973年2月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司因与被上诉人王志平劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初2602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。上诉人新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司的委托诉讼代理人李进婷，被上诉人王志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司的上诉请求：1、改判我公司不支付王志平未签订劳动合同二倍工资差额。2、改判我公司不支付王志平2015年8月工资。事实和理由：2015年4月12日王志平在我公司工作，担任出纳一职及兼办公室内勤，因我公司运营规模较小，工作人员岗位职责并没有明确细分，王志平掌管公司的资金和内部行政人事事务，公司内部的劳动合同签订、保管均在王志平职责范围内。故王志平对其未签订劳动合同存在过错，现其主张未签订劳动合同二倍工资没有事实和法律依据。另，王志平未提供证据证明2015年8月在我公司工作，一审法院认定我公司应当支付王志平2015年8月工资2800元，无事实依据。
王志平答辩称，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回，一审法院判决正确。
新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判令我公司不予支付王志平2015年5月13日至2015年8月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分9944.83元；2、判令我公司不予支付王志平2015年8月工资2800元；3、判令我公司不予支付王志平经济补偿金1400元；4、判令我公司不予补缴王志平2015年4月至8月期间社会保险费及承担上述期间利息。
一审法院认定事实：2015年4月12日，王志平到新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司从事出纳等工作。2015年9月1日起，王志平从新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司离职。在此期间，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司未与王志平签订劳动合同，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司也未给王志平缴纳社会保险费。新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司按2500元/月计发王志平2015年4月-6月期间工资，王志平2015年7月起工资按2800元/月计发。新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司未支付王志平2015年8月工资。王志平因未签订劳动合同双倍工资、补缴社保、拖欠工资等与新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司发生劳动争议。2016年4月6日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第126号仲裁裁决。新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司不服，诉至法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司与王志平对乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳仲[2016]第126号仲裁裁决中查明的王志平入职、离职时间均无异议，双方对本院庭审中查明新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司对王志平在职期间发放的工资数额，均予认可。故此，一审法院认定，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司与王志平劳动关系存续期间为2015年4月12日至2015年8月31日，王志平2015年4月-6月期间每月工资2500元、2015年7月起每月工资2800元。一审法院认为，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司未能提供工资表、考勤表等证据证实其已向王志平支付2015年8月工资，故新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司要求不予支付王志平2015年8月工资2800元的诉讼请求，缺乏充分事实依据，不予支持。对于新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司要求不予支付王志平2015年5月13日至2015年8月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分9944.83元的诉讼请求，一审法院认为，双方劳动关系存续期间，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司未依法与王志平签订劳动合同，应当支付王志平2015年5月13日至2015年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资：2500元/月÷21.75天×14天+2500元+2800元/月×2个月=9709.20元。新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司存在欠缴王志平社会保险费用情形，对其要求不予补缴王志平2015年4月至8月期间社会保险费及承担上述期间利息的诉求，不予支持，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王志平2015年4月12日至2015年8月31日期间应由单位承担的养老、失业社会保险费，期间产的利息由新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司负担。对于新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司要求不予支付王志平经济补偿金1400元的诉求，一审法院认为，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司存在拖欠王志平工资、欠缴社保费用情形，双方解除劳动关系时，其应当向王志平支付2015年4月12日至2015年8月31日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金：（2500元/月×3个月+2800元/月×2个月）÷5个月×0.5个月=1310元。
一审法院判决：一、新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司应当向王志平支付2015年8月工资2800元；二、新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司应当向王志平支付2015年5月13日至2015年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资9709.20元（2500元/月÷21.75天×14天+2500元+2800元/月×2个月）；三、新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王志平2015年4月12日至2015年8月31日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产的利息由新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司负担；四、新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司应当向王志平支付2015年4月12日至2015年8月31日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金1310元[（2500元/月×3个月+2800元/月×2个月）÷5个月×0.5个月];五、驳回新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司的其他诉讼请求。
经本院审理查明的事实与原审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：一、新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司是否应支付王志平2015年8月工资2800元。新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司在本院庭审中明确，对一审认定王志平2015年4月12日至同年8月31日在其公司工作无异议。新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司未提供由其掌握管理的工资表等相关证据，证实已发放王志平2015年8月工资，应当承担不利后果。一审法院认定新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司支付王志平2015年8月工资2800元，并无不妥，本院予以维持。
二、新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司是否应支付王志平未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”本案中，王志平在新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司工作期间，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司未与王志平签订书面劳动合同，一审法院依此判决新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司向王志平支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，亦无不妥，本院予以维持。
综上，新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由新疆华域信昌国际货运代理有限责任公司负担(已付)。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 胡 颖
二〇一六年九月十九日
书记员 瞿佩茹