河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初2534号
原告:承德维沃通讯设备销售有限公司，住所地：河北省承德市双桥区文化娱乐中心149商业。
法定代表人：佟丽，经理。
委托诉讼代理人：刘会芳，河北陈华律师事务所律师。
被告：杨洁，女，1989年10月2日生，满族，农民，住河北省平泉市。
委托诉讼代理人：杨作发，河北厚发律师事务所律师。
原告承德维沃通讯设备销售有限公司（以下简称原告公司）与被告杨洁劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日受理后，依法由审判员康民独任审判，于2017年8月22日公开开庭进行了审理。原告承德维沃通讯设备销售有限公司的委托诉讼代理人刘会芳，被告杨洁及其委托诉讼代理人杨作发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德维沃通讯设备销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需为被告补缴2016年6月25日至2017年5月25日期间的社会保险；2、请求判令原告不需向被告支付经济补偿金8700.00元；3、由被告承担案件全部诉讼费用。事实和理由：被告于2016年6月25日起至2017年5月25日在我公司从事手机销售工作，被告入职时与原告签订了劳动合同，在工作期间，被告非但不努力工作，团结同事、维护公司形象，反而在公司的公众群里经常发表负面言论，致使公司人员受其鼓动不服送管理并直接影响公司销售业绩，原告不得已才将其辞退，并打电话通知其到公司领取辞退手续，被告拒绝，原告又在公司微信群公告，因此原告无需向被告支付经济赔偿金。被告在原告处工作期间的各项社会保险原告均以工资的形式发给被告，故不存在欠缴被告社会保险的问题，若被告坚持要求原告为其补交社会保险，原告请求被告将已领取的保险金退还给原告。原告不服平泉市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2017）111号仲裁裁决书，特提起诉讼。
被告杨洁庭审中辩称，原告诉讼请求不能成立，答辩人于2016年6月25日至2017年5月25日在原告处工作，工作期间原告没有给答辩人缴纳社会保险，2017年5月25日原告无故将答辩人辞退，属于违法解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，原告应当支付答辩人经济补偿金相当于一个月的工资，同时应当支付经济补偿金100%的赔偿金，2017年5月份，答辩人的工资是4780.00元，另外根据原告单位的规定，工作期间带徒弟，所收徒弟入职后，由单位给付300.00元的奖金，答辩人所带徒弟张立霞已经入职，并签订了劳动合同，因此原告应当支付答辩人300.00元奖金，因此2017年5月份原告应当支付答辩人工资及奖金5080.00元，由于原告欠付工资，根据劳动合同法的规定，原告应该支付拖欠工资并赔偿100%的赔偿金，原告诉状中提到答辩人不努力工作，影响公司形象，影响公司业绩，与事实不符，另外原告称答辩人不团结同时已经构成对答辩人的人格贬损，答辩人要求原告在不能举证的情况下，需要向答辩人赔礼道歉，综上答辩人请求法院驳回原告诉讼请求，平泉市劳动人事争议仲裁委员会裁决书确认的两项给付内容符合法律规定。
本院经审理认定本案的法律事实如下：
被告杨洁于2016年6月25日起到原告公司处从事手机促销工作，月平均工资为4350.00元，双方签订了劳动合同。2017年5月25日，原告公司以被告杨洁“负面情绪，团队内起哄，扰乱团队氛围，不为公司整体氛围考虑，个人利益高于公司，情节严重”为由，对被告杨洁作出开除处理。工作期间，原告公司未为被告杨洁缴纳养老、医疗和失业保险等社会保险。被告杨洁在原告公司工作期间带徒弟一名，且该徒弟现已入职，并签订了劳动合同，根据原告公司《新员工师徒带教制》，原告公司拖欠被告杨洁2017年5月工资合计4970.00元至今未付。
另查明，被告杨洁于2017年6月8日向平泉市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，平泉市劳动人事仲裁委员会于2017年7月10日作出平劳人仲案字（2017）111号仲裁裁决书，原告公司对该裁决不服，于2017年7月27日向本院提起诉讼。
本院认为，被告杨洁在原告公司处工作，事实清楚，原告公司应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告公司应支付被告2017年5月工资4970.00元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告公司应依法为被告缴纳工作期间的社会保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。原告公司未给被告缴纳工作期间的社会保险，无正当理由解除劳动关系，应向被告支付赔偿金，原告公司应支付的赔偿金的数额为被告在原告公司工作期间月平均工资的二倍，即8700.00元（4350.00元×2）。被告要求原告公司支付工资100%的赔偿金的请求，应由劳动行政部门受理，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、八十七条、八十九条规定，判决如下：
一、原、被告双方于2017年5月25日解除劳动关系，原告承德维沃通讯设备销售有限公司于本判决生效之日起六十日内为被告杨洁补缴2016年6月25日至2017年5月25日期间的社会保险（单位应缴部分），具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。
二、原告承德维沃通讯设备销售有限公司于本判决生效十日内一次性给付被告杨洁2017年5月份工资4970.00元。
三、原告承德维沃通讯设备销售有限公司于本判决生效十日内一次性给付被告杨洁经济赔偿金8700.00元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告承德维沃通讯设备销售有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 康 民
二〇一七年九月二十五日
书记员 ＸＸ曦
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。