河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第2181号
原告武春梅，住承德市。
委托代理人于平，河北德汇律师事务所律师。
被告河北旅游职业学院，住所地承德市大学城，组织机构代码40194242-9。
法定代表人汤云航，职务院长。
委托代理人王一洁，住承德市。
原告武春梅与被告河北旅游职业学院劳动争议纠纷一案，本院2014年7月8日受理后，由本院审判员李金石适用简易程序，于2014年8月27日公开开庭进行审理，原告武春梅及其委托代理人于平、被告河北旅游职业学院的委托代理人王一洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2004年9月，原告受聘被告处任旅游系实验室实验员，双方未订立劳动合同。自2004年9月至今，被告在寒暑假期间（每年三个月）从未向原告支付工资，自2008年7月起向原告支付的工资均低于承德市最低工资标准。在被告处工作期间，未给原告缴纳社会养老保险（养老保险由原告自行缴纳）。2014年4月，被告单方面通知原告解除劳动关系，原告遂向承德市劳动仲裁委员会申请仲裁，承德市劳动争议仲裁委员会审理后做出承市劳人裁字（2014）第70号仲裁裁决书，部分支持原告的仲裁请求。原告认为，被告的行为严重违反法律规定、侵害了劳动者的合法权益，原告特提起诉讼请求：1、依法解除原、被告劳动关系。2、被告应依法向原告支付未签劳动合同经济补偿金13860.00元。3、由被告补发原告工资34990.00元。4、由被告赔偿原告社会养老保险费46812.00元。5、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金25200.00元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、2004年9月9日模拟餐厅交接表、模拟客房交接表。2、2005年模拟餐厅物品结存表2页、模拟客房物品移交记录。3、2006年模拟餐厅物品结存表、模拟客房物品结存表。4、2007年搬家报损物品登记、模拟餐厅交接表。5、固定资产核销申请。1-5号证据证明自2004年9月原、被告建立劳动关系以及原告的工作内容。6、2014年1月14日物品交接表，证明原、被告劳动关系持续到原告诉讼之日。7、原告银行工资发放清单，证明原告工资由被告发放。8、被告短信照片9张，证明原、被告双方存在劳动关系，接受被告的管理，参加学校的活动。9、2004年-2013年缴纳养老保险的收据10张，证明被告未履行法定义务。由原告个人缴纳社会养老保险费46812.00元。
被告辩称，原告提出的五项诉讼请求是在双方存在劳动关系基础上的，被告认为和原告之间不存在劳动关系。原、被告间就是否存在劳动关系存在纠纷，根据劳社部发（2005）第12号文关于确认劳动关系有关事项的通知第5条规定，本案应驳回原告的诉讼请求，原告另行起诉确认劳动关系，待有生效的法律文书后，原告视情况依法维护权益。
被告未向本院提交证据。
经庭审质证，被告对原告1-6号证据质证认为，1-6号证据只能证明原告和被告的旅游系有关系，证据中没有学校的签章，不能证明原、被告存在劳动关系。对7号证据工资表质证认为，该证据看不出是被告发的工资，原告是旅游系自己招聘的，不是被告招聘的，旅游系有自己的经费。对8号证据质证认为，该证据属于移动通讯公司到学校与职工自己建立联系的业务，不是学校官方办的，不能证明原、被告存在劳动关系。对9号证据不发表质证意见。
经本院审核，原告提交1-9号证据具有证据效力。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明以下事实：2004年9月原告到被告处工作，原、被告双方未签订劳动合同。被告安排原告在旅游外语系的实验室做管理员工作，负责模拟餐厅、模拟客房等处的卫生及物品管理。2009年原告开始负责模拟导游实验室、音响资料、图书资料等工作。在2009年12月14日的固定资产核销申请中，有被告负责人刘启亮签字，并盖有河北旅游职业学院旅游外语系的公章。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。原告于2004年11月开始至2014年4月自行缴纳社会养老保险费合计46812.00元。原告到被告处工作以来享受28.5个月的寒暑假待遇，但被告从未支付原告放假期间的工资（寒假时间是，每年的1月15日至3月1日，暑假时间是，每年的7月15日至9月1日）。原告2004年9月至2008年6月每月工资600.00元、2008年7月至2010年6月每月工资均为650.00元、2010年7月1日至2014年4月1日每月工资均为750.00元。2014年4月1日被告旅游外语系主任许新国口头通知原告，被告已将包括原告在内的管理员承包给一个物业公司，今后原告的工资由该物业公司发放，原告不同意。原告于2014年4月28日申请劳动仲裁。承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年7月2日以承市劳人裁字（2014）第70号裁决如下：一、被申请人（被告，以下同）与申请人（原告，以下同）之间的劳动关系自2014年4月1日解除。二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金25200.00元（10个月×月平均工资1260元×2）。三、被申请人支付申请人低于承德市最低工资的差额工资14890.00元（2008年7月1日至2010年6月30日每月补发差额工资30.00元，即30.00元×24个月=720.00元；2010年7月1日至2011年6月30日每月补发差额工资90.00元，即90.00元×12个月=1080.00元；2011年7月1日至2012年11月30日每月补发差额工资290.00元，即290.00元×17个月=4930.00元；2012年12月1日至2014年4月1日每月补发差额工资510.00元，即510.00元×16个月=8160.00元）。四、被申请人补发申请人28.5个月寒暑假假期工资19125.00元（2004年9月至2008年9月补发假期工资7200.00元（4年x3个月x600.00元／月）、2008年10月至2010年6月补发假期工资2925.00元（4.5月×650.00元）、2010年7月至2014年4月补发假期工资9000.00元（12个月×750.00元）］。五、申请人的其他仲裁请求不予支持。后原告提起诉讼。
本院认为，被告作为教育机构，应自觉成为遵守法律、依法规范用工行为的表率，承担用人单位应当承担的法定义务。原告于2004年9月到被告处工作后，被告虽未与原告签订劳动合同，但原告己从事与被告教育职能相关的旅游外语系实验室管理员工作，接受被告的管理。原、被告双方已建立了事实劳动关系。被告对原告应按劳动关系待遇为原告与社保机关建立社会保险关系、缴纳社会保险费、不低于最低工资标准向原告发放工资以及教学假期照常向原告发放工资。被告以原告是河北旅游职业学院旅游外语系自行招录人员与被告无关、从而不承认与原告有劳动关系的抗辩理由不能成立，本院不予采信。原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金25200.00元，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付未签劳动合同经济补偿金13860.00元，因原告该项请求己超过仲裁时效，本院不予支持；原告请求被告支付低于最低工资标准的差额工资14890.00元，证据充足，本院予以支持；原告请求被告支付28.5个月假期工资20100.00元，经本院审核，原告计算数额有误，应更正为19125.00元，本院对更正后的数额予以支持；原告请求被告将原告社会保险费以46812.00元现金形式支付其本人，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《河北省工资支付规定》第八条，判决如下：
一、原告武春梅与被告河北旅游职业学院之间的劳动关系自2014年4月1日解除。
二、被告河北旅游职业学院于本判决生效后十日内给付原告武春梅解除劳动关系赔偿金25200.00元。
三、被告河北旅游职业学院于本判决生效后十日内给付原告武春梅假期工资19125.00元。
四、被告河北旅游职业学院于本判决生效后十日内给付原告武春梅低于最低工资标准的工资差额14890.00元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 李金石
二〇一四年九日二十三日
书记员 张 洋
附页
《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。