江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终5617号
上诉人（原审原告）：江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。
法定代表人：郁江清，董事长。
委托诉讼代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄玉珍，女，1966年11月19日生，汉族，住张家港市。
上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）因与被上诉人黄玉珍劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初1690民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奔球公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的仲裁诉讼请求。事实和理由�1、一审认定双方劳动关系起始时间有误，上诉人成立于2000年，从1995年开始缴纳社保费，不能当然视为从1995年就建立劳动关系；不能套用朱新建的劳动关系来认定本案与被上诉人的劳动关系，不能当然推定被上诉人在上诉人处工作时间从1987年开始计算。2、被上诉人解除劳动关系寄送错误，未寄送给上诉人，不产生解除劳动关系的效力，双方的劳动关系应自然延续，无需支付赔偿金。
奔球公司向一审法院起诉请求：要求法院驳回黄玉珍的全部仲裁请求。
一审法院认定事实：1987年3月31日上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂向黄玉珍发放《工作证》。2001年7月起奔球公司为黄玉珍缴纳城镇职工社会保险。黄玉珍与奔球公司最近一份劳动合同为起始于2012年5月26日的无固定期限劳动合同，约定黄玉珍基本工资为1140元/月。黄玉珍实际工作至2016年9月27日，自次日起未再出勤。2016年9月29日黄玉珍寄发解除劳动合同通知书，该通知书收件地址为金港镇江海中路、收件单位为张家港奔球钢管制造有限公司，收件人为李永芳。奔球公司与张家港奔球钢管制造有限公司住所地相同。
黄玉珍向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与奔球公司1984年9月5日至2016年9月28日存在劳动关系，解除劳动关系，并要求奔球公司支付经济补偿金66411.84元、2014年1月至2016年9月加班加点工资140305.20元、2014年及2015年高温费1600元。2016年12月23日仲裁委员会裁决确认黄玉珍与奔球公司于1984年9月5日至2016年9月28日存在劳动关系，奔球公司支付黄玉珍2014年10月至2015年7月加班加点工资差额18054.79元、2015年高温费差额650元、经济补偿金65075.10元。驳回黄玉珍其他仲裁请求。奔球公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼。
双方对奔球公司应支付黄玉珍2015年高温费差额650元无争议。
一审法院认为，本案存在以下争议：
一、劳动关系存续时间
黄玉珍陈述其1984年9月进入上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂工作，直至2016年9月27日。黄玉珍未能就1984年9月至1987年3月30日的工作情况提供证据。
奔球公司主张劳动关系始于2001年，同时主张黄玉珍将解除劳动合同通知邮寄给了张家港奔球钢管制造有限公司，而并非奔球公司，故双方未解除劳动合同。
一审法院（2015）张民初字第02562号民事案件中，根据朱新建提交的证据，一审法院认定：虽然朱新建未能提供诸如企业登记资料查询表等证据证实上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂与奔球公司的关系，但直至1998年12月朱新建尚使用上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂的领用证，征土工登记表也是由上海市第一�铁厂张家港钢管联营厂加盖公章，并得到当地政府部门确认，该组证据证实直至1998年朱新建工作地点为上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂。而社会保险参保证明则证实朱新建1995年1月之后应在江苏奔球制管有限公司工作。该两组证据证实朱新建与奔球公司或江苏奔球制管有限公司的劳动关系应始于1984年4月。该判决已生效。
张家港市市场监督管理局出具的《张家港市市场监督管理局企业登记资料查询表》记载奔球公司为张家港奔球钢管制造有限公司唯一股东。
一审法院认为：结合黄玉珍的陈述、提供的证据及一审法院生效判决作出的认定，一审法院认定双方劳动关系始于1987年3月31日。
奔球公司为张家港奔球钢管制造有限公司唯一股东且两公司经营地点一致，两公司为关联企业。黄玉珍向张家港奔球钢管制造有限公司发出解除劳动�同通知应视为其以书面方式与黄玉珍解除劳动合同，即双方劳动合同于2016年9月30日由黄玉珍单方解除。
依据以上事实及黄玉珍的请求，一审法院确认双方劳动合同起止时间为1987年3月31日至2016年9月28日。
二、是否拖欠加班工资
双方确认：1、黄玉珍2014年10月双休日加班9天，2014年11月至2015年7月法定节假日加班2天、双休日加班41天，均为12小时/天。2、黄玉珍已支付奔球公司2014年10月至2015年7月加班工资4859元、已足额支付2015年8月之后的加班工资。3、奔球公司在仲裁阶段提交的考勤记录显示2014年10月至2015年7月黄玉珍除春节假期及部分法定节假日外均有出勤打卡记录，出勤时间与黄玉珍主张的每日工作12小时基本一致。
奔球公司要求由法院核定加班工资数额，且主张黄玉珍每天有吃饭、休息时间1小时。黄玉珍主张中午、晚上吃饭时机器不能停，吃完饭就要工作；要求奔球公司支付加班工资差额18054.79元。
一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以确认。
双方以劳动合同的形式约定了基本工资数额，一审法院以此作为计算加班工资的基数。
依据双方确认的证据，黄玉珍2014年10月延长工作时间为72小时，2014年11月至2015年7月延长工作时间不少于724小时。
经计算，奔球公司尚应支付黄玉珍2014年10月至2015年7月加班工资差额18681.35元，该款高于仲裁裁决的数额，鉴于黄玉珍未对仲裁裁决提起诉讼，加班工资差额以18054.79元为限。
三、经济补偿金
双方对黄玉珍离职前12个月月平均工资为2169.17元无争议。
一审法院认为：奔球公司未足额支付工资，黄玉珍据此解除劳动合同，奔球公司应向黄玉珍支付经济补偿金65075.10元。
双方对高温费差额无争议，一审法院予以确认。
综上，一审法院判决：一、奔球公司与黄玉珍于1987年3月31日至2016年9月28日存在劳动关系。二、奔球公司支付黄玉珍加班工资差额18054.79元、经济补偿金65075.10元、高温费差额650元，合计83779.89元，限于判决生效后10日内履行。三、驳回奔球公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免交。
二审中，双方均未提交新证据。本院查明的事实与一审一致。
本院认为，首先，关于劳动关系起始时间。黄玉珍提供的《工作证》可以证实其自1987年3月31日起即进入上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂工作，后该厂变更为奔球公司。奔球公司虽上诉辩称公司成立于2000年，不可能在1993年与黄玉珍等员工存在劳动关系，但该抗辩显然与张家港市人民法院（2015）张民初字第02562号生效民事判决相悖，不能成立。根据黄玉珍提供的上述证据，在奔球公司无充分证据反驳的情况，一审法院认定双方的劳动关系自1993年3月起建立并无不当。
其次，关于劳动合同解除问题。奔球公司为张家港奔球钢管制造有限公司唯一股东且两公司经营地点一致，两公司系关联企业。黄玉珍向张家港奔球钢管制造有限公司发出解除劳动合同通知应视为其以书面方式与奔球公司解除劳动合同，由此可以认定，双方劳动合同于2016年9月30日由黄玉珍单方解除。
现因奔球公司未足额支付工资，黄玉珍据此解除劳动合同，应由奔球公司依法支付其经济补偿金65075.10元。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确；奔球公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏奔球制管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 沈莉菁
审判员 朱婉清
二〇一七年七月二十八日
书记员 王 媚