金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第2524号
原告：王剑。
委托代理人：金泽，金华市法律援助中心律师。
被告：浙江国美电器有限公司金华分公司，住所地：浙江省金华市八一南街588号金信大厦三楼。
法定代表人：唐晓曦，总经理。
委托代理人：楼佳，浙江康济律师事务所律师。
被告：浙江国美电器有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区上塘路212、214、216、218号。
法定代表人：黄秀虹，执行董事。
委托代理人：楼佳，浙江康济律师事务所律师。
原告王剑为与被告浙江国美电器有限公司金华分公司（以下简称国美金华公司）、浙江国美电器有限公司（以下简称国美公司）劳动争议纠纷一案，于2015年8月27日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2015年10月10日和同年11月17日两次公开开庭进行了审理。原告王剑及其委托代理人金泽，被告国美金华公司、国美公司的共同委托代理人楼佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王剑起诉称：原告于2005年3月与第一被告建立劳动关系，由第一被告聘请原告担任公司行政管理部经理一职，并从2005年3月开始交社会保险。在2015年3月之前，被告均能按时足额支付工资。但从2015年3月开始至2015年5月止，就未向原告足额支付工资。因生活需要，原告被迫与第一被告解除劳动合同，责任都在被告，第一被告系第二被告开办的分公司，两被告应共同承担责任。原告向金华市劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，仲裁逾期未裁决。原告认为，原告依法应享有劳动者的各项利益，由于两被告严重违反了国家劳动法律法规，使原告的合法劳动权益受到了严重侵害。现原告起诉至法院请求：1.判令原告与国美金华公司于2015年6月1日解除劳动关系。2.判令两被告支付2015年3月至2015年5月未发放的工资15409.23元（包括2015年3月、4月未足额发放的工资9292.82元和2015年5月份工资6116.41元）和半年奖6072.08元（包括2014年下半年未足额发放的半年奖1138.79元和2015年上半年未发放的半年奖4933.29元）及加发25%的经济补偿金5370.32元。3.判令两被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金64222.30元（10个半月按月工资6116.41元计算）及额外经济补偿金32111.20元。4.判令两被告为原告办理社会保险关系转移手续。
被告国美金华公司、国美公司共同答辩称：1.第一项诉请无异议，我们也是认可于2015年6月1日解除劳动关系。2.第二项诉请，原告3月份到5月份的工资已经向原告发放，且原告2014下半年和2015年上半年有的奖金均已发放，不存在加发25%经济补偿金。3.第三项诉请，两被告认为是原告提出解除劳动合同，不存在由被告支付经济补偿金的情形。4.第四项诉请，被告已经没有替原告缴纳社保，劳动关系已解除。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.身份证复印件，证明原告的主体资格。2.两被告的公司登记基本情况复印件，证明被告的主体资格。3.金华市社会保险信息查询记录、关于王剑等人的职务任职通知复印件，证明原告与被告于2005年3月建立劳动关系的事实，且2006年1月8日就有王剑的任职通知。4.工资条复印件及摄像光盘，证明原告工资发放情况及2015年3月、4月被告未足额发放工资，2015年5月被告未发放工资的事实，摄像系对工资条查询实况的记录。5.银行个人账户明细查询、岗位与工资确认单复印件，证明被告未足额支付原告2014年下半年的半年奖及往年发放半年奖情况的事实，被告未发放2015年上半年半年奖的事实及半年奖的计算方法（2015年4月20日发放3794.5元是2014年下半年的奖金，但是根据薪资确认单和工资条，现在的岗位工资是4300元，半年奖应该是4300×1.2倍=5160元，实际发放3794.5元，半年奖未足额发放，少发1365.50元，现按诉请主张；2015年上半年的半年奖未发放，5160元的半年奖／6个月×5=4300元，已经考虑到原告6月份没有上班的实际情况），同时证明原告工资发放情况及2015年3月、4月被告未足额发放工资的事实，2015年5月被告未发放工资的事实（2015年3月是2015年4月16日发放的，只发放了956.60元，2015年4月的工资是2015年5月18日发放的，发放了956.60元，按上一年度（2014年3月-2015年2月］实际发放的应发工资的12个月平均工资和半年奖的奖金，所有的工资及奖金加起来平均后，平均工资为6116.41元，减去原告发放的2015年3月、4月的工资，5月份未支付）。6.被告经营管理手册复印件，分部分册第二十行政管理部岗位职责复印件、招聘信息复印件，证明原告在被告处的岗位职责。7.解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递查询单复印件，证明原告因被告未足额发放工资提出解除劳动合同及被告收到通知的事实。8.申诉函，证明原告已向被告提出书面的申诉事实。9.逾期审理告知书，证明原告已向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委逾期未作出裁决的事实。10.文件编号为201409121485号0A文件报批单复印件，证明原告的岗位不负责人事工作的事实。11.仲裁庭审笔录复印件，证明两被告对原告做出错误处罚决定已经承认，且原告未违反两被告的违章制度，该庭审笔录可以证明两被告已经确认2015年6月1日解除劳动合同，但是原告多次要求出具离职证明，但至今两被告均未出具离职证明，给原告造成损失，保留向两被告要求赔偿社会保险的损失及因为没有离职证明而造成的经济损失。12.金华市社会保险信息查询记录，证明王剑在被告处工作的时间是从2005年3月至2015年的5月31日，2007年1月到2008年2月份异地中断其实是在杭州浙江国美电器有限公司上班。
两被告共同提出质证意见：对证据1、2、7、9：均无异议。对证据3：因为原告存在二次入职的情况，2005年3月原告第一次入职，2006年9月解除劳动合同离职，在2007年12月27日又再次入职。对证据4：三性均有异议，工资条只能证明发放了多少工资，不能证明未发放多少工资，因为原告职务上的失职行为，按公司管理制度，公司给予停职查看的处分，在停职查看期间以当地最低工资标准发放。对证据5：银行个人账户明细查询无异议，岗位与工资确认单没有提供原件，请求法院审核。对证据6：对管理手册及岗位职责信息真实性关联性无异议，证明目的有异议，招聘信息三性均有异议，该信息并不是由国美发布的，退一步说，并不是本案两被告发布的。对证据8：有异议，被告没有收到。对证据10：真实性无异议，证明目的有异议。对证据11：真实性无异议，证明目的有异议。对证据12：证明目的有异议，2006年10月、11月、12月三个月没有社保记录，2007年1月到2008年2月确实是在第二被告处上班的。
经查，对证据1、2、7、9：本院确认其证明力。对证据3：被告异议成立，本院不确认其证明力。对证据4：能证明2015年1月-5月期间原告工资发放的情况，故本院确认其部分证明力。对证据5：结合仲裁庭审笔录，可以确认岗位与工资确认单是被告在仲裁时向仲裁庭提交的，本院确认其真实性。对银行个人账户明细，本院确认其证明力。对证据6、10：被告异议不成立，本院确认其证明力。对证据8：被告异议成立，本院不确认其证明力。对证据11：本院确认其真实性。2007年1月到2008年2月确实是在第二被告处上班的。对证据12：能证明原告于2007年1月到2008年2月在第二被告处上班的，本院确认其证明力。
对被告提交的证据：1.劳动合同书（2014年7月1日、2011年7月1日签订）、劳动合同续签意向书、个人声明、劳动合同续签审批表，证明原告入职时间为2007年12月27日，劳动合同对双方权利义务的约定，被告有权根据合同约定调整薪资，根据公司效益及员工个人表现、业绩决定奖金是否发放及奖金金额，原告也认可公司规章制度及其他公司的法律文件。2.关于万晓等人职务任免的通知，证明2011年8月6日原告被任命为浙江国美金华二级管理部代理经理。3.关于王剑等人职务任免的通知，证明2011年12月1日原告被任命为浙江国美金华二级分部综合管理部经理。4.关于国美电器组织机构调整及人员任免的通知，证明为加强二级分部的管理，国美电器在二级分部设置业务部、营运部、财务部、人事行政部的事实。5.经营管理手册分部手册，人力资源部根据公司发展规划、执行分部人力资源发展计划，证明负责分部的人员招聘及配置工作，同时证明依据公司制度办理分部各项人事异动手续，薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理。6.2014年10月-2015年3月金华二级分部组织架构图，证明张雷、李虹为行政管理部主管系原告下属。7.国美电器处罚条例V5.0，证明国美电器的员工管理规定，停职查看的规章定义、处罚条件、申诉渠道和生效条件。8.原告的学习确认单，证明原告已学习国美电器处罚条例，国美电器处罚条例对原告应生效。9.文件报批单四份，证明对于沈林辉入职，浙江分部总经理报批考核评分为：不同意入职。但二级分部却违规录用沈林辉，在文件编号为201409121485号文件中对金华二级的岗位设置进行了描述，原告是行政经理，下面有行政主管四人，其中张蕾负责人事工作，因此原告对人事招聘有一个主管的作用。10.B11总部对大区、分部人事管理授权（非财务系统），证明二级经理及以下员工的使用审核权在一级分部行政总监，审批权在一级分部总经理，原告超越权限对人员进行招聘。11.关于浙江分部金华二级违规入职处罚的通报，证明原告被处以停职察看的事实。12.浙江分部2015年2月份绩效月报签字版，证明原告收到其免职的处罚通报。13.2015年3月至5月王剑的工资核算明细，证明原告3月、4月的工资已发放完毕，5月工资仅有956.60元未发放。（以上证据均为复印件）
原告提出质证意见：对证据1：对两份劳动合同书真实性无异议，对证明目的有异议，只能证明原告与被告存在劳动关系的部分期间，而不是真正入职时间；被告偷换概念，认为合同约定根据岗位、业绩等决定是否发放奖金及金额，根据原告递交的证据工资单，原告的固定工资就有4300元，在原告岗位不变的情况下，何来只发放900元的工资，其次根据原告提供（被告在劳动仲裁阶段提供）的薪资确认单，可证明原告的工资系由固定工资及半年奖是按固定工资的一定标准发放的，因此，从这些证据可证明被告系故意降低原告的工资；就算按被告的理解，合同约定根据岗位、业绩等决定是否发放奖金及金额，那么，被告在少发原告工资的这段时间，对其他员工却未少发工资和奖金，可以证明，公司效益和业绩并未降低，因此，被告不能证明其要证明的目的；这两份合同反而可证明，原告已与被告签订无固定期限劳动合同，系被告为了不让原告继续在被告处工作而故意降低原告的收入，以迫使原告解除无固定期限劳动合同。对于被告的递交的续签意见书、个人声明、劳动合同续签审批表，也不能证明被告的证明目的，2007年12月27日的日期是原告第二次续签劳动合同的时间，不是真正确定劳动关系的时间，确定劳动关系的时间应当按照社保信息查询记录的时间来确定，且被告在劳动仲裁时递交的关于王剑等人职务调整通知的证据，落款时间是2006年1月8日，可证明原告的入职时间是2006年之前，不可能是2007年之后。因此，这组证据不能证明被告的证明目的。反而可以证明，原告在2014年5月21日之后确定的岗位是行政经理，而不是综合管理部经理。对证据2、3：根据证据1中的《合同续签意见书》，原告在2014年5月21日之后确定的岗位是行政经理，而不是综合管理部经理，实际也是履行的是行政经理的职责。结合被告提供的证据6、证据8中关于部门及职位的描述及证据9中编号为201409121485号OA文件报批单的相关内容均能证明原告实际履职的部门为行政管理部，职位是行政经理，也没有人事管理的职责及相关考核。且证据的生效时间均在证据2和证据3之后。对证据4：对证明目的有异议，该份证据并非是被告发文，是总部对相关公司的指导意见，被告并未实施，从被告递交的证据1结合被告提供的证据6、证据8、证据9的中编号为201409121485号OA文件报批单的相关内容可以明确，原告在2014年5月21日之后确定的岗位是行政经理，而不是综合管理部经理，也无人事管理的职责及相关考核。对证据5：虽可证明人力资源部的相关职责，但与原告无关联性，因为原告的岗位是行政经理，被告之前的证据可证明；该份证据也证明行政管理的职责，而该岗位职责不包括人事的职责。对证据6：恰恰可证明原告的岗位是行政管理，而不是行政人事或综合管理部，且根据被告文件报批单，可证明原告并不管理人事，也不参加人事的相关考核。对证据7：真实性和合法性均有异议，该份证据被告未将处罚条例提供完整，完整的处罚条例理解完全不同，对被告不利，且很多条款内容和制定程序都是违法的，关于停职查看的规定明显针对员工的切身利益且显失公平，根据法律规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，被告并未举证证明这程序，条款的内容也是违法的，应当认定处罚条例无效。原告也已按申诉程序提出申诉。且不能被告的证明目的。对证据8：可证明原告的职务是行政经理。对证据9、10：真实性无异议，这组证据中没有任何原告的审批意见和签名，所有的审批都不是由原告审批的，所以不能证明该事情与原告有关联，更不能证明原告存在违反规章制度的行为。且从文件编号为201409121485号OA文件报批单中［如连锁开发主管到岗，希望王经理精力适当转移至人事行政工作（日后所有人事相关考核，会下发至王经理处）］可证明当时原告的岗位不负责人事工作，该文件明确金华的人事只有一个负责，不是原告负责，也没有对原告关于人事方面的相关考核，原告是负责行政和装修工作，不涉及人事，沈林辉的入职是经过杭州开发部和人力资源部等相关部门批准的，其所有责任都不在原告，原告也从未同意过沈林辉入职，被告无证据证明沈林辉的入职是原告同意的。对证据11，真实性无异议，合法性有异议，结合之前的证据，可证明被告对原告的处罚无任何依据，原告无任何责任。被告对原告的处理是依“超越职权”，但原告在报批单上没有任何签名和申报何来“超越职权”。即无“超越职权”何以做出“停职察看”。因此，被告的通报是违法的，所依据的规章也是违反法律应当认定无效的。原告也没有任何违反规章制度的行为。对证据12，真实性无异议，确实收到了，但原告在签收时明确要申诉，也实际作出了申诉的行为。对证据13：对明细上的数额没有异议，对证明目的有异议，3月、4月的工资原告未足额发放，5月份的工资未发放。
经查，对证据1：本院确认能与其他证据相印证的部分证明力。对证据2、3、4、5、7：原告异议成立，本院不确认其证明力。对证据6、8：本院确认其真实性。对证据9、10、11、13：原告异议成立，本院不确认其证明力。对证据12：本院确认其真实性。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告于2005年3月进入国美金华公司工作，2006年9月双方解除劳动合同。原告于2007年1月在国美公司工作，于12月27日回到国美金华公司，双方签订过书面劳动合同。2014年7月1日，原告与国美金华公司签订无固定期限劳动合同。原告担任行政管理部经理。国美金华公司系国美公司的分公司，原告的工资系由国美公司发放的，人事、行政均由国美公司管理。2015年2月10日，国美公司认为国美金华公司私自办理员工沈林辉入职，严重违反公司的授权制度，给予原告停职察看处分。国美公司已发放原告2014年6月工资4716.07元、7月工资4877.68元、8月工资4523.04元、9月工资4774.47元、10月工资5236.70元、11月工资4676.50元、12月工资4722.67元、2015年1月工资5409.50元、2月工资5305.90元、3月工资956.60元、4月工资956.60元，未发放5月工资（已交纳保险）。并于2015年4月20日发放原告2014年下半年奖金3794.5元。原告与国美金华公司于2015年6月1日解除劳动关系。后原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年8月18日作出逾期审理告知书，告知原告可选择向法院起诉。遂原告向本院提起诉讼。
本院认为：国美金华公司认可与原告于2015年6月1日解除劳动关系，本院予以确认。原告的工资由国美公司发放，且人事、行政均由国美公司负责，故相关的责任应由国美公司承担。被告提出因私自办理员工沈林辉入职，原告严重违反公司的授权制度，给予停职察看处分，结合庭审中相关证据及双方当事人的陈述，本院认为被告对原告作出处分，依据不足。应补发原告未足额支付工资2015年3月3400.50元、4月3584.33元，并补发5月工资4211.40元。关于奖金问题，根据原告提供的岗位与工资确认单，半年度公佣及半年度私佣合计约为月固定工资的1.2倍，每半年发放一次；按照原告2014年度的月固定工资4300元计算，2014年下半年的半年奖应为4300元×1.2倍=”5160元，实际只发放3794.50元，应补发1365.50元，现原告只主张2014年下半年未足额发放的半年奖1138.79元，是对其权利的自由处分，本院予以支持。2015年上半年的半年奖应为5160元÷6个月×5个月=4300元，原告主张2015年上半年的半年奖4933.29元过高，本院予以调整。对于加发25%经济补偿金，依据不足，本院不予支持。因被告未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以提出解除劳动合同，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持。原告主张经济补偿金按10.5个月计算依据不足，原告于2005年3月进入国美金华公司工作，2006年9月双方解除劳动合同。根据庭审双方确认原告于2007年1月在第二被告处工作，但原告未提供相应证据证明”2006年10月-12月这段期间仍在被告处工作，故该段时间无法计算在内，只能从2007年1月起算工作年限，按原告在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。原告在2014年6月-2015年5月的工资收入为57351.96元。故解除劳动合同经济补偿金为4779.33元／月×8.5个月=40624.31元。对于额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于办理社会保险关系转移手续，不属法院受案范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告王剑与被告浙江国美电器有限公司金华分公司于2015年6月1日解除劳动关系。
二、被告浙江国美电器有限公司支付原告王剑未足额发放的2015年3月工资3400.50元、4月工资3584.33元及5月工资4211.40元，合计人民币11196.23元。
三、被告浙江国美电器有限公司支付原告王剑2014年下半年未足额发放的半年奖1138.79元及2015年上半年未发放的半年奖4300元，合计人民币5438.79元。
四、被告浙江国美电器有限公司支付原告王剑解除劳动合同的经济补偿金人民币40624.31元。
五、驳回原告王剑的其他诉讼请求。
以上款项中的履行内容于本判决生效之日起10日内履行完毕。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一五年十一月十九日
代书记员 王妍芯