贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黔六中民终字第287号
上诉人（原审原告）赵英成（又名赵英臣），男，1958年6月28日出生，汉族，无职业，住贵州省赫章县。
委托代理人张贵仙，女，1961年5月26日出生，汉族，个体户，住址同上。
被上诉人（原审被告）贵州水城矿业股份有限公司汪家寨煤矿，住所地：贵州省六盘水市钟山区汪家寨镇。
负责人宋乃林，系该矿矿长。
委托代理人张冬亮，男，1991年11月5日出生，汉族，系贵州水城矿业股份有限公司职工，住该单位宿舍。
委托代理人陈治美，女，汉族，系贵州水城矿业股份有限公司职工，住该单位宿舍。
上诉人赵英成为与被上诉人贵州水城矿业股份有限公司汪家寨煤矿劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院作出的（2012）黔钟民初字第2543号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审经审理查明：原告于1982年4月1日被被告（原水城矿务局汪家寨煤矿）招聘为农民轮换工，至1996年3月31日劳动合同期满；期满后被告按相关的规定及管理制度为原告结算了相关费用10894.50，结算后原告盖章领取。双方劳动合同终止，原告回乡务农。2012年原告认为其未享有相应的养老保险待遇，同时要求被告支付原告14个月的工资7000元，向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六盘水市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月16日作出市劳人仲不受字（2012）第六号不予受理通知书，原告不服诉至本院。
原审认为，本案当事人争议的主要问题是：1、本案是否已过法律规定的诉讼时效；2、对原告的诉请有何事实及法律依据。原告与被告于1996年3月31日终止劳动合同，1996年4月1日原告结算了相关费用回乡务农。现原告起诉要求被告为其补交1982年3月至1996月3月的养老保险，同时要求被告支付14个月的工资7000元。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告1996年4月1日就结算了相关费用回乡务农，但原告2012年7月19日才申请劳动争议仲裁，因此原告的诉讼已超过仲裁时效，原告向本院提交的相关上访材料也是在2012年，不能证明原告的诉讼存在中止或中断的法定情形，故对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定，据此判决：驳回原告赵英成的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告赵英成负担。
宣判后，赵英成不服向本院提出上诉，其上诉称：上诉人从1982年3月6日与被上诉人建立劳动关系，1996年3月18日被上诉人以合同期满为由，并以解退，当时只给了一张领钱条子，什么凭证都没给，社会的集体工、小工，只要在用人单位做过一天工，都解决了养老保险。上诉人在被上诉人处工作了14年，现找被上诉人提原招工原件，集体合同等个人资料去补办养老保险，可被上诉人不给，经过有关部门，或说过期了，没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第20条，劳动者在同一用人单位，连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订无固定期限的劳动合同，但用人单位不执行。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断起仲裁时效重新计算。根据国发1984年88号有关规定，第七条农民轮换工出勤超过250个工日的，每一年由企业加发一个月本人工资，于合同期满时发给，但用人单位不执行。根据中华人民共和国劳动法、社会保险基金照保险类型确定资金来源，用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险待遇，但被上诉人未给上诉人缴纳过社会保险。请求撤销原判，重新作出公正判决。
被上诉人贵州水城矿业股份有限公司汪家寨煤矿未提交书面答辩意见，其在二审质证时答辩称，其也为上诉人算清了相关费用，上诉人已签字领取，被上诉人现不能为上诉人办理社会保险。请求驳回上诉人的上诉请求，上诉费由上诉人承担。
二审期间，上诉人与被上诉人未向本院提交任何新的证据。
本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是：1、本案是否超过劳动仲裁时效？2、上诉人的诉讼请求能否得到支持？
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第85条规定“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。第十三条规定“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。通过上列一系列规定来看，申请劳动仲裁的期限最多为一年。只有存在在申请仲裁期间内，未在规定的期限内提出劳动仲裁裁决申请存在不可抗力或其它正当理由，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形而导致仲裁时效中断。本案被上诉人根据当时的相关规定于1982年4月1日将上诉人招用为农民轮换工，1996年4月1日为上诉人结算了相关费用，上诉人予以领取，双方终止劳动用工合同，此时上诉人赵英成就应当知道其权利是否受到侵害，其就应在申请仲裁期间内主张权利。由于上诉人赵英成在规定的期限内未提出劳动仲裁裁决申请，其也未提供充分有力的证据证明其未在规定的期间内提出劳动仲裁裁决申请存在不可抗力或其它正当理由和在申请仲裁期间内向对方当事人主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者对方当事人同意履行义务。一审以上诉人赵英成提出由被上诉人支付上诉人14个月的工资7000元的诉请已超过仲裁时效为由，判决驳回上诉人赵英成的诉讼请求并无不当。而对于上诉人提出由被上诉人为其补交养老保险的诉讼请求，由于用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系应由劳动者向社会保险行政管理部门申请解决，故本院对此不作处理。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，上诉人赵英成的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵英成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张景强
审 判 员 付振义
代理审判员 杨 梅
二〇一三年六月三日
书 记 员 潘亚平