江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第00015号
原告邵新兵，中国电信股份有限公司如东分公司职工。
被告中国电信股份有限公司如东分公司，住所地如东县掘港镇人民南路150号。
负责人沈刚，总经理。
委托代理人袁金兵，江苏秉直律师事务所律师。
原告邵新兵与被告中国电信股份有限公司如东分公司（以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张鑫燕独任审判，于2015年1月15日、1月23日公开开庭审理。原告邵新兵，被告电信公司委托代理人袁金兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵新兵诉称，原告是被告公司员工。2007年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同及岗位聘用协议，岗位为营维员。2010年3月16日，原告在营维员岗位受伤。2010年9月26日被如东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年11月23日被鉴定为伤残六级。2012年6月15日起享受工伤待遇，被告每月支付伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定，被告未足额支付伤残津贴。原告主张计算伤残津贴的本人工资组成为2009年3月至2010年3月被告应发放工资、2009年3月至2010年3月被告拖欠的装机工费及克扣的工资、2010年2月至3月收入365元、其他工资收入4180元（端午200元、中秋节200元、高温岗位津贴400元、春节400元、煤气票4张480元、春节炒锅400元、营维员宽带使用费一次性补贴800元、通信补贴全年1200元、营维员人身意外险100元）。依据南通市人社局相关文件，自2012年7月1日起，每月伤残津贴应增加11%。自2013年7月1日起，每月伤残津贴应增加10%。被告基本工资每月15日左右发放，绩效工资系该月次月发放，被告计算的绩效工资明显低于实际绩效，对原告产生不利后果。原告认为其受伤前十二个月的实际工资收入应为67037.84元。依据《工伤保险条例》，原告的伤残津贴标准每月为3351.89元，根据南通市人社局相关伤残津贴上调的规定，经计算后被告尚需支付伤残津贴差额为10058.58元。
被告电信公司辩称，原告诉请没有法律依据。原告于2010年3月16日发生工伤。关于工伤前12个月的平均工资已有生效法律文书所确认。原告在领取伤残津贴前，领取的休息期间工资就是其工伤前12个月的平均工资。被告支付伤残津贴是该平均工资的60%。原告诉请没有依据。原告就同一事实多次向人民法院起诉，违背了一事不二理的原则。原告在本案中虽然主张追加伤残津贴，实质上系对工伤前12个月工资有争议。而工伤前12个月的平均工资已经有生效法律文书予以确认。原告的行为系缠诉。
经审理查明，原告邵新兵系被告中国电信股份有限公司如东分公司劳动合同制职工，双方订有无固定期限劳动合同。自2008年1月1日起原告被聘为被告公司所属丰利支局营维员，目前双方仍存在劳动关系。2010年3月16日13时左右，原告驾驶二轮摩托车去客户家维修宽带，在客户住所前下车时，右脚被保险带勒住而摔倒受伤。2010年9月25日被如东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年12月23日南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴复（2011）198号复核结论通知书，邵新兵的工伤构成六级伤残。
工伤发生后，原告未再从事原营维员工作，自2012年6月15日至2013年8月按月享受伤残津贴。
2014年8月28日，原告向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年6月15日至2013年8月的伤残津贴差额13036.33元。2014年11月30日，该委员会作出被告支付差额627.36元的裁决。
另查明，1、2010年3月16日至2011年3月15日，被告按照原告受伤前（2009年3月16日至2010年3月15日）的工资待遇向原告发放停工留薪期绩效待遇36538.83元，基本工资待遇17145元，合计53683.83元。
2、2013年3月5日，原告以被告计算的其受伤前工资存在错误，导致被告少发其停工留薪期工资及其他工资为由，诉至本院要求被告支付2010年3月16日至2012年6月24日期间工资差额29108.65元、高温津贴800元等。2013年9月5日，本院作出（2013）东民初字第0370号判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决上诉至南通市中级人民法院，该院于2013年12月24日作出驳回上诉维持原判的判决。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提供的通知、装机数量登记本、工资表、情况说明、情况报告、邵新兵工伤前后待遇统计表、退税情况说明、邵新兵个税计缴情况表、关于邵新兵反映少发工伤待遇的回复、通知、收条、对账单、银行存折，被告提供的（2013）东民初字第0370号民事判决、（2013）通中民终字第1915号民事判决等证据予以证实，并经庭审质证审核，合议庭评议，足以认定。
本院认为，劳动者工伤伤残津贴应以劳动者受伤前工资待遇为基础，本案中原告要求补发伤残津贴实际系对被告计算的其工伤前一年待遇53683.83元不服所致。原告曾因对该数额不服起诉至本院要求补发其停工留薪期间工资，本院以及南通市中级人民法院均驳回了原告的诉讼请求。故原告受伤前一年的待遇应以53683.83元认定，本案中不再重复审核。被告实际以每月2771.94元向原告发放伤残津贴，该标准已经超过依据原告受伤前一年的待遇计算出的伤残津贴标准，本院照准。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定，伤残津贴应由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整。依据南通市人力资源和社会保障局的相关文件精神，本地区2012年7月1日至2013年6月30日的伤残津贴应在原基础上上调11%，2013年7月1日至2013年8月31日应在原基础上上调10%。综上，原告应得伤残津贴增加额应为：2012年7月1日至2013年6月30日增加3659元（2771.94元×0.11×12月）；2013年7月1日至2013年8月30日为1225元［（2771.94元×1.11×1.1-2771.94元）×2月］，上述合计为4884元。据此，依照《工伤保险条例》第三十六条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
被告中国电信股份有限公司如东分公司于本判决生效后十日内给付原告邵新兵伤残津贴差额人民币4884元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 张鑫燕
二〇一五年三月十七日
书记员 高艳红
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。