湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0405民初548号
原告：衡阳市茗城网咖，住所地：衡阳市珠晖区。
经营者：杨忠宪，男，汉族，1994年8月28日出生，住衡阳市珠晖区。
委托诉讼代理人：王浩铭，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
被告：胡蜜，女，汉族，1987年11月7日出生，住衡阳市珠晖区。
委托诉讼代理人：刘云峰，男，系被告叔叔。
原告衡阳市茗城网咖与被告胡蜜劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用普通程序于2017年9月21日公开开庭进行了审理，原告衡阳市茗城网咖的委托诉讼代理人王浩铭、被告胡蜜及其委托诉讼代理人刘云峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告衡阳市茗城网咖向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还多支付的款项450元；2、判令被告赔偿原告经济损失9000元；3、判令原告不用向被告支付2017年2月至3月15日的工资2640元，2017年1月的加班费540元，2017年2月加班费720元，押金400元。事实和理由：被告胡蜜于2017年1月16日至2月14日在原告单位上班，被告在上班期间营私舞弊，趁网吧给网友办会员卡充100元送168元的机会，利用其作为收银员的工作便利，以其手头所有的会员卡给非会员网友上网，网友按照非会员付费，而其给网吧按会员上网结账清点钱款，从而套取其中的差价归个人所有，被告胡蜜的不法行为严重损害了原告的利益，原告发现被告的不法行为后于2017年2月14日将其辞退，但被告给原告造成的经济损失至少在9000元以上，被告应依法承担赔偿责任。被告在原告单位上班期间，从原告处多支取了3150元款项，超过其应发工资及补贴450元，故被告应依法返回。
被告胡蜜辩称，被告于2016年12月22日与原告签订一年定期（无试用期）书面劳动合同，合同约定被告每天工作8小时，工资标准为每月1800元，国定法定节假日休息，若加班按照国家规定支付加班工资，并约定收取被告押金400元。被告自2017年1月16日到原告处做收银工作，直至2017年2月25日止，每天上班12个小时，直至2017年2月25日后才实行三班制，没想到在领取工资时，原告反而以被告违反网吧规定为由拒不支付工资，并于2017年3月15日口头通知辞退被告。原告的请求已经超过了仲裁裁定书规定的期限，原仲裁裁决书应该予以维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据本院组织当事人进行了庭审质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交到收银员规章制度，被告持有异议，认为规章制度是没有的，仲裁庭审时要求原告补交这份证据，原告并没有提交，本院认为，该份证据无法证实该制度制定实施的时间及是否告知被告等员工或向其公示，因此对该份证据本院不予认定。对原告提交的胡蜜的开卡身份证号及上网记录、视频、仲裁庭审笔录，被告认为开卡是事实，但不存在套取差价，本院认为，以上证据仅能证明被告开卡并给他人使用的事实，由于原告未能提交证据证实此种行为属于工作制度禁止的行为，因此原告拟证明被告违反工作规章制度的证明目的无法达到。对原告提交的月份工资表，被告持有异议，认为胡蜜的签名属实，但领取的金额被修改了，本院认为原告提交的该份月工资表有明显涂改的痕迹，对该份证据本院不予认定。对被告提交的收据，原告持有异议，认为没有被告网咖经营者签字，印章的真实性及盖章的方式无法确定，本院认为该份收据上的印章与原告提交的起诉上的印章一致，内容、落款时间与被告的庭审陈述基本一致，对该份证据本院予以确认。对被告提交的上班记录，原告持有异议，本院认为该上班记录为照片，内容模糊不清，被告也没有提交该介质原件，对该份证据本院不予认定。对被告提交的仲裁裁决书及劳动仲裁申请书，原告持有异议，本院认为以上两份证据相互对应，本案确实经过了劳动仲裁程序，对该份证据本院予以确认。
本院根据确认的证据及原、被告无异议的陈述，认定事实如下：2016年12月20日，原、被告签订无试用期的固定期限劳动合同，合同约定被告到原告网咖任收银员一职，合同期限为一年，自2017年1月16日至2018年1月15日，工资为1800元。2017年1月16日，原告网咖正式营业，被告开始到原告处从事收银员工作，原告网咖为招揽顾客，推出了“会员卡充值100元赠送168元”的活动，被告胡蜜利用收银员身份，为自己办理了会员卡并供他人使用。2017年2月28日，原告网咖经营者发现被告私自开卡后将被告的会员卡没收并以被告违反管理制度为由辞退了被告，原告扣除了200元押金后向被告支付了2017年1月16日至2017年1月30日的基本工资及加班工资共计1150元（共上班15天，其中基本工资60元/天、加班补贴15元/天），但没有支付被告2017年2月份的工资。2017年3月15日，被告胡蜜到原告处索要2月份工资，原告拒不支付，被告将原告网咖电闸关闭，原告向当地派出所报警。2017年5月3日，被告胡蜜向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向其支付2017年2月至2017年3月15日工资2640元、2017年1月份加班工资540元、2017年2月份加班工资720元、解除劳动合同的经济补偿金3600元、退还押金400元、赔偿名誉损失和精神补偿费15000元并赔礼道歉。2017年6月6日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出衡珠劳人仲委决字（2017）仲裁裁决书。2017年6月20日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会将仲裁裁决书邮寄送达给原告。
本院认为，原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。原、被告双方的劳动关系自实际用工时即2017年1月16日建立，2017年2月28日原告辞退被告时终止。被告胡蜜为原告网咖提供了劳动，原告应及时足额向被告发放工资，因此，原告应支付被告2017年2月份工资1800元。原、被告的劳动关系自2017年2月28日终止，被告已经领取2017年1月份加班工资225元，被告也未能提交证据证明其在2017年2月份工作期间存在加班的事实，因此原告请求不支付被告2017年1、2月份的加班工资及2017年3月份工资，本院予以支持。原告网咖在发放2017年1月份工资时扣取了被告200元作为押金，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，应当退还给被告。此外，原告提出，被告私自开卡的行为严重违反了网咖的管理制度，并以此为由辞退了被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位制定劳动纪律等规章制度时应当与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或者告知劳动者，原告网咖虽然提交了网咖的规章制度，但其没有提交证据证明该制度制定实施的时间、是否告知被告等员工及是否向其公示，因此该规章制度不能作为原、被告劳动合同的组成部分，原告以被告违反网咖规章制度为由辞退被告没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十六条之规定，原告网咖应向被告支付经济赔偿金，由于被告在劳动仲裁程序中仅请求原告支付经济补偿金，且原告在被告处工作仅一个半月，因此原告应支付被告经济补偿金900元。此外，原告请求被告返还多支付的款项450元并赔偿其经济损失9000元，却没有提交证据予以支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告应承担举证不能的不利后果，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告提出的原告赔偿其名誉损失和精神补偿费15000元并赔礼道歉的仲裁请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《根据中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告衡阳市茗城网咖在本判决生效之日起五日内支付被告胡蜜2017年2月份加班工资1800元、经济补偿金900元，并退还被告胡蜜押金200元。
驳回原告衡阳市茗城网咖其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 朱文俊
审 判 员 王小卉
人民陪审员 杨承意
二〇一七年十月三十日
代理书记员 王 欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《根据中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，当支付迟延履行金。