陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榆中民二终字第000132号
上诉人（原审被告）神木县三江能源有限公司。住所地：陕西省榆林市神木县第二新村工业区。
法定代表人尚某某，系该公司董事长。
委托代理人赵某某，男，1967年1月19日出生，汉族，系该公司职工。
委托代理人丰某，陕西秦北律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李某某，男，1965年10月22日出生，汉族，陕西省定边县人，现住定边县杨井镇山根底村*组**号。
被上诉人（原审原告）王某某，男，1980年9月20日出生，汉族，陕西省神木县人，现住神木县解家堡乡白家畔村*号。
以上二被上诉人委托代理人翟某某，宁夏翟明霞律师事务所律师。
原审被告神木县西沟沙沟峁村村民委员会。
负责人冯某某，系该公司村支书。
上诉人神木县三江能源有限公司（以下简称三江能源公司）因与被上诉人李某某、王某某、原审被告神木县西沟沙沟峁村村民委员会社会保险纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2013）神民初字第00895号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2005年4月，原告王某某、李某某进入神木县西沟乡碱房沟煤矿（以下简称碱房沟煤矿），从事井下到井上运煤工作，2011年1月，二原告离开碱房沟煤矿。之后，原告与惠军峰等11人以碱房沟煤矿为被申请人向神木县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与碱房沟煤矿存在劳动关系。神木县劳动争议仲裁委员会于2011年6月10作出神劳仲案（2011）013号裁决书，裁决确认原告王某某、李某某于2005年4月与碱房沟煤矿建立劳动关系。2011年8月与2011年10月，经榆林市疾病预防控制中心诊断，原告王某某、李某某分别被诊断为一期煤工尘肺病，后因神木县西沟乡碱房沟煤矿不服职业病诊断，申请到榆林市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，结论仍为一期煤工尘肺病，2011年12月30日，经榆林市人力资源和社会保障局认定二原告患一期煤工尘肺病为工伤。2012年9月，经榆林市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级七级。2012年12月18日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2012）035号仲裁裁决书，二原告认为该裁决未能完全维护原告应得利益，故提起诉讼，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系。2、二被告为二原告办理2005年4月至2012年10月10日期间的社会养老手续，缴纳期间的社会养老保险费并支付相应的滞纳金。3、判令二被告支付二原告每人一次性伤残补助金143000元，一次性医疗补助金165000元，一次性就业补助金165000元，支付李某某医疗费、鉴定费2225.1元。支付王某某医疗费、鉴定费2010元。4、判令二被告支付二原告每人解除劳动合同经济补偿金88000元。5、、判令二被告支付二原告每人失业保险损失11610元。
另查，神木县西沟乡碱房沟煤矿已于2012年12月底注销，与神木县望江经贸有限责任公司整合，重组为被告神木县三江能源有限公司。
一审法院判决认为，原告与神木县西沟乡碱房沟煤矿之间的劳动关系，已经神木县劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2011）013号裁决书裁决确认，碱房沟煤矿已于2012年12月底注销，与神木县望江经贸有限责任公司整合，重组为被告三江能源公司，故原告与原碱房沟煤矿发生的劳动争议，应由被告三江能源公司应诉，碱房沟煤矿应承担的民事责任相应的由被告承担。神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会作为碱房沟煤矿的开办单位与清算人。根据碱房沟煤矿清算报告显示公司的剩余财产13645684.45元，已分配给村集体，碱房沟煤矿企业清算组在对企业剩余财产清算分配时，没有优先清偿给二原告的工伤赔偿款及经济赔偿金和其他损失预留出来，造成二原告的合法权益无法得到保障，故其应当对碱房沟煤矿成立时所产生的债务承担清偿责任。原告所患壹期煤工尘肺病已被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应按《工伤保险条例》的规定，向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告均未提供证据证明涉案原告的工资数额，原告诉称其每月工资为11000元，被告辩称11000元工资不合理，但对二原告工资领取情况未提供相关证据，结合本地煤矿工人实际工资，本院对原告称述的工资予以认可。二原告因工伤致劳动功能障碍等级七级，势必对其以后的正常的生活、就业产生影响，原告作为用人单位应当向被告支付各类经济补偿金，参照《陕西省工伤保险条例》第二十四条规定，二原告所产生的各项费用为，一次性伤残补助金143000元（11000元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金56316.3元（3754.42元／月×15月）、一次性伤残就业补助金56316.3元（3754.42元／月×15月）、解除劳动合同经济补偿金88000元（11000元／月×8月）。根据《中华人民共和国民法通则》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第八十三条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条之规定，判决：一、解除原告王某某、李某某与神木县西沟乡碱房沟煤矿的劳动关系。二、由被告神木县三江能源有限公司与被告神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会为原告王某某、李某某补办2005年4月至2012年10月10日期间的社会养老保险手续，缴纳社会养老保险保险费，单位部分由被告神木县三江能源有限公司与被告神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会缴纳，个人部分由原告王某某、李某某自行缴纳。三、限被告神木县三江能源有限公司与被告神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会在本判决生效之日起三日内支付分别支付原告王某某、李某某每人一次性伤残补助金143000元，一次性工伤医疗补助金56316.3元、一次性伤残就业补助金56316.3元，经济补偿金88000元，支付原告李某某医疗费、鉴定费2225.1元，支付原告王某某医疗费、鉴定费2225.1元，被告神木县三江能源有限公司与被告神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会互负连带清偿责任。四、驳回原告王某某、李某某其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告神木县三江能源有限公司、神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会负担。
上诉人神木县三江能源有限公司上诉认为：一、原审判决事实认定错误。上诉人和被上诉人不存在劳动关系。2005年7月，二被上诉人进入神木县西沟乡碱房沟煤矿，从事井下到井上运煤工作。2010年底，碱房沟煤矿就不生产了，并于2012年12月底注销。在此之前，二被上诉人未在碱房沟目录清算组申报债权，也从未到重组后的三江能源公司工作，因此，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、原审判决法律适用错误。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，因此上诉人不应当承担被上诉人的工伤损害赔偿责任。被上诉人的工伤赔偿应当向碱房沟煤矿或者清算组主张，而不应该向三江能源公司主张。一审判决适用被上诉人本人工资11000元过高，扣除车辆折旧、维修、耗油等，其实际工资为6000元左右。综上，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求：1、撤销原审判决，依法改判上诉人不承担责任；2、一、二审诉讼费全部由被上诉人承担。
被上诉人李某某、王某某答辩认为：1、被上诉人患职业病期间，用人单位不得与之解除劳动关系。2、被上诉人与碱房沟煤矿劳动关系明确，上诉人承担碱房沟煤矿的赔偿责任。3、沙沟峁村委会承担连带赔偿责任。4、被上诉人月工资为11000元。5、碱房沟煤矿未经被上诉人交纳社会保险违法。6、被上诉人享有社会保险待遇和经济补偿。请求驳回上诉，维持原判。
原审被告神木县西沟沙沟峁村村民委员会未答辩。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，本案争议的主要焦点是李某某、王某某与三江能源公司之间是否存在劳动关系；李某某、王某某要求三江能源公司支付其经济赔偿金以及按照每月11000元的标准计算各项赔偿数额的请求是否应予支持的问题。
本案中，三江能源公司系由碱房沟煤矿与神木县望江经贸有限责任公司整合成立，碱房沟煤矿于2012年12月份注销。双方当事人对李某某、王某某在碱房沟煤矿工作的事实并无争议，碱房沟煤矿合并于三江能源公司后，其权利义务理应由合并后的公司享有和承担。而且双方经神木县劳动争议仲裁委员会作出的神劳仲案（2011）013号裁决书确认，李某某、王某某于2005年4月与碱房沟煤矿建立劳动关系，故三江能源公司与李某某、王某某存在劳动关系的事实，应予确认。神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会作为碱房沟煤矿的开办单位与清算人。根据碱房沟煤矿清算报告显示公司的剩余财产13645684.45元已分配给村集体，故其应当对碱房沟煤矿成立时所产生的债务承担清偿责任。
对于三江能源公司是否向李某某、王某某支付各项赔偿费用的问题。2011年12月30日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2011）1545号和第1540号工伤认定决定书，分别认定李某某、王某某的壹期煤工尘肺属于工伤，故李某某、王某某依法应当享受工伤保险待遇。因三江能源公司未提交碱房沟煤矿为李某某、王某某缴纳工伤保险的证据，三江能源公司也未给李某某、王某某缴纳工伤保险费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”之规定，李某某、王某某的工伤保险待遇本应由碱房沟煤承担支付。因碱房沟煤矿已合并于三江能源公司，根据《工伤保险条例》第四十二条“用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任……”之规定，三江能源公司依法应当承担赔偿李某某、王某某工伤保险的责任。
关于李某某、王某某工资的认定问题。本案中，李某某、王某某主张其月平均工资为11000元。三江能源公司虽然对此提出异议，且主张二人的工资包括燃油费、维修费等，实际工资应为6000元左右，但并未提供足以否定李某某、王某某主张的有效证据，也未提交证明其主张的相关证据。三江能源公司作为具有用人资格的企业，其有义务保留本企业所有职工的工资表等与工资相关的资料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。三江能源公司作为碱房沟煤矿的承继企业，其有义务提供李某某、王某某的工资表等证据材料，三江能源公司并未向法庭提交，理当承担举证不能的不利后果。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，李某某、王某某主张按照月工资14000元的补偿标准超过陕西省2010年在岗职工平均工资的300%。故李某某、王某某的一次性伤残补助金的赔偿标准应当按照8574.75元（2858.25元×300%）计算，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的补偿标准也应按照陕西省2010年在岗职工平均工资计算。
关于李某某、王某某所持要求支付赔偿金的请求，因其并未提供有效证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同以及支出交通费的证据，而且其也未能提供证据证明其在离开碱房沟煤矿后向有关部门主张过权利，故对其该请求依法不予支持。
综上，上诉人三江能源公司所持上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，但适用法律及判决结果错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第四十二条、第六十二条第二款、第六十四条、参照《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持陕西省神木县人民法院（2013）神民初字第00895号民事判决第二项、第四项；
二、变更陕西省神木县人民法院（2013）神民初字第00895号民事判决第一项为：解除王某某、李某某与神木县三江能源有限公司的劳动关系。
三、变更陕西省神木县人民法院（2013）神民初字第00895号民事判决第三项为：由神木县三江能源有限公司、神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会在本判决生效之日起三日内分别支付给李某某、王某某每人一次性伤残补助金111471.45元，一次性工伤医疗补助金42873.75元、一次性伤残就业补助金42873.75元，支付李某某医疗费、鉴定费2225.1元，支付王某某医疗费、鉴定费2210元，神木县三江能源有限公司、神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会互负连带清偿责任。
四、驳回李某某、王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，计20元，由神木县三江能源有限公司、神木县西沟乡沙沟峁村村民委员会负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李永旺
代理审判员 惠莉莉
代理审判员 李文龙
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 李 炜