河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初7号
原告:邯郸合益陶瓷有限公司。
法定代表人:张中华，该公司董事长。
委托诉讼代理人:张延鋆，河北精强律师事务所律师。
委托诉讼代理人:包立文，河北精强律师事务所律师。
被告:杜风珍，女，汉族，1972年12月6日出生，现住峰峰矿区。
委托诉讼代理人:刘国强，峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。
原告邯郸合益陶瓷有限公司与被告杜风珍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邯郸合益陶瓷有限公司委托诉讼代理人张延鋆，被告杜风珍委托诉讼代理人刘国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯郸合益陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告一次性伤残补助金25431.45元，一次性工伤医疗补助金77065元，一次性伤残就业补助金30826元；二、判决原告无须支付被告停工留薪期工资13871.7元；三、判决原告无须支付被告劳动能力鉴定费用1200元；四、判决原告无须支付被告住院期间伙食补助费2300元；五、判决原告无须支付被告住院期间护理费12190元；六、被告承担全部诉讼费用。事实与理由：被告从未在我公司从事过生产工作，劳动仲裁委员会也未认定原、被告双方之间存在事实劳动关系。被告也从未以我公司为被申请人提起过仲裁，仅以2016年8月5日邯郸市人力资源和社会保障局工伤处作出的《更正》为由，认为我公司应当承担工伤责任，对被告承担赔偿责任。既无事实依据也无法律依据。故恳请人民法院依法撤销峰劳人仲案（2016）第31号《仲裁裁决书》。
原告邯郸合益陶瓷有限公司提供证据如下：一、（2013）第19号仲裁裁决书；二、认定工伤决定书；三、复查鉴定结论书；四、初次鉴定结论书；五、更正说明；六、（2016）第31号仲裁裁决书。以上均为复印件。
被告杜风珍辩称，我方不同意原告的诉讼请求，被告在原告单位从事生产工作，原、被告存在事实劳动关系，被告因以原告为被申请人提出过仲裁，仲裁委也作出相应仲裁裁决，被告与原告之间是工伤赔偿关系，有工伤决定书和邯郸市劳动局出的更正文书为证，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告杜风珍提供证据如下：一、交通事故认定书；二、（2015）邯市民二终字第596号民事判决书；三、认定工伤决定书；四、初次鉴定结论书；五、复查鉴定书；六、更正书；七、工伤赔偿申请书；八、仲裁裁决书；九、送达回证五份。以上均为复印件。
本院经审理认定事实如下，杜风珍于2011年9月到邯郸市合益陶瓷有限公司上班，从事装开工，双方未签订劳动合同，未缴纳工伤保险。2012年4月-2013年2月杜风珍平均工资为970.30元。2013年3月16日杜风珍下班回家途中发生交通事故，杜风珍受伤，肇事司机承担事故的全部责任。
2013年11月18日杜风珍作为申请人以邯郸市合宜陶瓷有限公司为被申请人，向邯郸市峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会提出确认事实劳动关系仲裁申请，2014年3月5日该委作出（2013）19号仲裁裁决书，裁决双方存在事实劳动关系。
2014年4月10日杜风珍向邯郸市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，7月8日该局作出邯人社伤险认决字（2014）1069号认定工伤决定书，认定杜风珍属于工伤。2015年7月7日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2015年0463号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为工伤致残程度八级。2016年1月14日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2015年1492号初次鉴定结论书，杜风珍停工留薪期为6个月。
2016年5月18日，杜风珍向邯郸市峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为：一、请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、请求依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，申请工伤、评定伤残等级期间交通费、误工费、劳动能力鉴定费，住院期间伙食补助费、护理费。以上共计168644元。2016年11月29日该委作出峰劳人仲案（2016）31号仲裁裁决书。邯郸市合益陶瓷有限公司不服，提起本案诉讼。
2016年8月5日邯郸市人力资源和社会保障局出具更正一份，载明：“2014年7月8日作出的《认定工伤决定书》（邯人社伤险认决字【2014】1069号）、2015年7月7日作出的《初次（复查）鉴定结论书》（邯劳鉴2015年0463号）、2016年1月14日作出的《初次鉴定结论书》（邯劳鉴2015年1492号）中：用人单位‘邯郸合宜陶瓷有限公司’更正为‘邯郸合益陶瓷有限公司’。特此说明。”
另查明，杜风珍发生交通事故后，于2014年提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，本院作出（2014）峰民初字第431号判决，该判决已经发生法律效力。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，杜风珍自2011年9月开始，接受邯郸合益陶瓷有限公司的管理，为其提供劳动，邯郸合益陶瓷有限公司向杜风珍支付劳动报酬，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。
杜风珍仲裁请求第一项依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系。如前所述杜风珍与邯郸合益陶瓷有限公司形成事实劳动关系，2013年3月16杜风珍发生事故后，经鉴定停工留薪期为6个月，即2013年3月16日——2013年9月17日。停工留薪期满后劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位未向劳动者支付劳动报酬，双方事实劳动关系解除。解除时间应为2013年9月18日。
杜风珍仲裁请求第二项被申请人向申请人支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，申请工伤、评定伤残等级期间交通费、误工费、劳动能力鉴定费，住院期间伙食补助费、护理费，以上共计168644元。关于一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第37条、64条之规定，应为11个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，即23392.57元（3544.33×60%×11月）；关于一次性工伤医疗补助金参照2013年9月解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3295.17元计算，应为65903.4元（3295.17×20月）；关于一次性伤残就业补助金应为26361.36元（3295.17×8月）。因未缴纳工伤保险，以上各项均应由邯郸合益陶瓷有限公司支付，超出部分于法无据本院不予支持。关于工伤致残鉴定费1200元，有票据为证，本院依法予以支持；关于申请工伤、评定伤残等级期间交通费、误工费，因杜风珍未提供证据，本院依法不予支持；关于住院期间伙食补助费、护理费，因生效的（2014）峰民初字第431号判决书中已经判决予以支付，再次主张本院依法不予支持；关于停工留薪期工资，因生效的（2014）峰民初字第431号判决书中已经判决予以支付误工费，停工留薪期与误工期限部分重合，再次主张停工留薪期工资本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十七条、六十四条之规定，判决如下：
被告杜风珍与原告邯郸合益陶瓷有限公司劳动关系解除时间为2013年9月18日；
原告邯郸合益陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜风珍一次性伤残补助金23392.57元；
原告邯郸合益陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜风珍一次性工伤医疗补助金65903.4元；
原告邯郸合益陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜风珍一次性伤残就业补助金26361.36元；
原告邯郸合益陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜风珍鉴定费1200元；
驳回被告杜风珍要求原告邯郸合益陶瓷有限公司支付申请工伤、评定伤残等级期间交通费、误工费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资的请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸合益陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一七年二月二十四日
书记员 王 鹏