上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第6919号
原告车旭天，男，1979年3月11日出生，朝鲜族，户籍所在地吉林省。
委托代理人汪文芳，上海衡孚律师事务所律师。
被告金海珠，男，1964年6月30日出生，朝鲜族，户籍所在地吉林省梅河口市。
原告车旭天与被告金海珠劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月26日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告车旭天的委托代理人汪文芳及被告金海珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告车旭天诉称，其于2005年7月27日进入上海友天工程机械有限公司从事业务工作，每月工资由基本工资、通讯补贴、住房补贴、出差费、保险费等组成，但上海友天工程机械有限公司并未与其签订书面劳动合同。2014年11月6日，上海友天工程机械有限公司书面通知原告解除了双方的劳动关系。原告认为，上海友天工程机械有限公司的上述解除行为违反了国家法律规定，且其还拖欠原告2014年11月工资至今，故现上海友天工程机械有限公司注销后，其法定代表人即被告应当承担相应的法律责任。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令1、被告支付经济补偿金人民币61091.65元（以下币种均为人民币）；2、被告支付2008年2月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额57475元；3、被告支付2014年11月工资6422.70元。
被告金海珠辩称，由于原告编造虚假信息发送给韩国本社的社长，导致韩国本社解除了与上海友天工程机械有限公司的协议关系，给上海友天工程机械有限公司造成重大损失，以致上海友天工程机械有限公司被注销。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并且认为原告主张的经济补偿金确实系标的错误、主张的未签劳动合同双倍工资差额确实超过了仲裁时效。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：
1、工资说明及2006年5月至同年8月期间的转账凭证，证明原告于2005年7月27日入职上海友天工程机械有限公司；
2、2013年11月至2014年10月工资条，证明原告被解除劳动关系前十二个月的平均收入为6430.70元；
3、劳动关系终止通知书，证明上海友天工程机械有限公司违法解除了原告的劳动关系；
4、普劳人仲（2014）办字第3950号裁决书及（2015）沪二中民三（民）撤字第73号民事裁定书，证明原告本案诉请经过了仲裁；
5、普劳人仲（2015）办字第282号案件受理通知书及收件回执，证明由于普劳人仲（2014）办字第3950号仲裁裁决书认定原告主张的经济补偿金系标的请求错误，故原告再次另案向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起了申诉主张违法解除赔偿金，但该案目前尚未作出裁决。
经质证，被告对原告提供的证据真实性均无异议，但认为劳动法规定，企业经营严重困难可以与劳动者解除劳动关系。
被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、2014年10月20日原告发送给韩国本社社长的文章，证明由于原告编写虚假信息对被告进行侮辱，导致韩国本社取消了与上海友天工程机械有限公司的合作，上海友天工程机械有限公司被迫注销；
2、2014年11月5日韩国本社发送给上海友天工程机械有限公司的解除劳务协议通知书，证明由于韩国本社终止了与上海友天工程机械有限公司的合作关系，故上海友天工程机械有限公司也于次日与原告解除了劳动关系；
3、劳动关系终止通知书，证明由于上海友天工程机械有限公司无法正常经营下去，故与原告解除了劳动关系；
4、上海友天工程机械有限公司在上海商报刊登的注销公告，证明上海友天工程机械有限公司于2014年12月进入了注销程序；
5、准许注销登记通知书，证明上海友天工程机械有限公司于2015年3月3日注销。
经质证，原告对被告提供的证据1真实性不予认可，而且认为该证据并不能证明上海友天工程机械有限公司系因原告原因注销；对证据2真实性亦不予认可，而且认为不符合证据形式；对证据3真实性无异议；对证据4真实性无异议，但认为即使上海友天工程机械有限公司进入注销程序，其也应承担相应的法律责任；对证据5无异议。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2005年7月27日进入上海友天工程机械有限公司从事业务工作，一直工作至2014年11月25日。在此期间，上海友天工程机械有限公司并未与原告签订书面劳动合同，原告工作地点系在本市普陀区中山北路XXX号振源大厦1702室。2014年11月6日，上海友天工程机械有限公司向原告发出《劳动关系终止通知书》，载明“车旭天先生：您从2005年7月27日起至今就职于NEWTECRSICO.LTD驻上海支社（上海友天工程机械有限公司）。因上海友天工程机械有限公司欲进行注销，现通知与您终止劳动关系……”。2014年11月25日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年12月31日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3950号裁决书，裁决“一、被申请人（上海友天工程机械有限公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年11月1日至同年11月25日期间工资5020元；二、申请人其他仲裁请求不予支持。”被告不服，向上海市第二中级人民法院申请撤销上述裁决。上海市第二中级人民法院受理后，上海友天工程机械有限公司于2015年3月3日经工商登记准许了注销。2015年4月20日，上海市第二中级人民法院作出（2015）沪二中民三（民）撤字第73号民事裁定书，裁定“撤销上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出普劳人仲（2014）办字第3950号裁决书。”原告遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，上海友天工程机械有限公司成立于2004年10月9日，公司类型为有限责任公司（国内合资）。2012年7月17日，该公司股东变更为被告，公司类型变更为一人有限责任公司（自然人独资）。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。2008年我国颁布实施的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据查明的事实，原告于2005年7月27日进入上海友天工程机械有限公司工作，但上海友天工程机械有限公司却并未与原告签订书面的劳动合同，故依照《劳动合同法》规定，原告要求上海友天工程机械有限公司支付自2008年2月1日起至同年12月31日期间未签书面劳动合同的两倍工资差额，并无不妥。但，由于原告的上述主张，其实际直至2014年11月25日方才向上海友天工程机械有限公司提出，故其该请求已超过了仲裁时效，本院对此难予支持。
对原告主张要求被告支付经济补偿金，本院认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，根据被告庭审举证的《劳动关系终止通知书》、2014年12月23日刊登于上海商报的注销公告以及2015年3月3日工商部门准许上海友天工程机械有限公司注销登记的通知书分析，上述证据相互印证、可以形成证据链，证明上海友天工程机械有限公司确实系因公司将予注销，故才与原告终止了劳动关系。因此，上海友天工程机械有限公司应当向原告支付终止劳动关系的经济补偿金。具体金额，本院根据原告提供的劳动关系终止前十二个月的工资条及其在上海友天工程机械有限公司的工作年限计算应为58558.76元。对原告诉称，上海友天工程机械有限公司系违法解除了双方的劳动关系，因缺乏事实依据，本院不予采纳。对被告辩称，因原告编造虚假信息发送给韩国本社社长，导致韩国本社解除了与上海友天工程机械有限公司的协议关系，给上海友天工程机械有限公司造成重大损失，上海友天工程机械有限公司被迫注销，故其不同意支付原告经济补偿金，但因并无法律及事实依据，故本院亦不予采纳。
对原告主张要求被告支付2014年11月工资，本院认为，劳动者付出劳动后，用人单位应当按约支付劳动报酬。本案原、被告确认，原告实际在上海友天工程机械有限公司工作至2014年11月25日止，故上海友天工程机械有限公司应当支付原告2014年11月1日至同年11月25日期间的工资。具体金额，经本院计算，确认为5020元（税后）。
上述上海友天工程机械有限公司的付款责任，因其于2015年3月3日已经工商登记注销，故原告要求其法定代表人即被告承担付款义务，并无不妥，且依法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《上海市劳动合同条例》第三十七条、第四十二条之规定，判决如下：
一、被告金海珠应于本判决生效之日起十日内支付原告车旭天终止劳动合同的经济补偿金人民币58558.76元；
二、被告金海珠应于本判决生效之日起十日内支付原告车旭天2014年11月1日至同年11月25日期间工资人民币5020元；
三、对原告金海珠的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告金海珠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 侯 钧
二〇一六年一月十九日
书记员 李梦薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《上海市劳动合同条例》
第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；
（四）劳动者退休、退职、死亡的。
劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：
（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；
（二）劳动者依据本条例第三十一条第（二）项、第（三）项规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依据本条例第三十二条第一款第（二）项解除劳动合同的；
（四）用人单位依据本条例第三十二条第一款第（一）项、第（三）项的规定解除劳动合同的；
（五）用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的；
（六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定终止劳动合同的。
有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。