山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初13330号
原告：青岛永元体育用品有限公司。
法定代表人：成耆鹤，董事长。
委托诉讼代理人：史华东，山东康丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高学先，山东康丰律师事务所律师。
被告：赵伟丽，女，1978年11月29日出生，汉族。
委托诉讼代理人：杜小龙，山东雅君律师事务所律师。
原告青岛永元体育用品有限公司（以下简称永元体育公司）为与被告赵伟丽劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永元体育公司委托诉讼代理人史华东，被告赵伟丽委托代理人杜小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永元体育公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不补发被告2015年11月至2016年4月病假工资4766.59元；2、不补发被告2016年5月至7月疾病救济费2991.01元；3、不支付被告经济补偿46125元。事实与理由：被告称其2015年11月1日至2016年4月30日请病假，应当由被告自己提交证据证明，但其未提交足够证据证明，因此，被告也无权要求原告支付病假工资及疾病救济费。因被告提出解除劳动关系并自动离职，原告不应当支付经济补偿金。即使计算经济补偿金，也应当按照在原告处工作年限计算，被告已经与青岛永元运动服装有限公司解除了劳动合同，在该公司工作年限不应当计算，且在该公司的工作年限已超过诉讼时效。被告的工资标准并非其所称的3000元，具体数额以工资支付明细为准。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请法院依法判决。
被告赵伟丽辩称，原告所诉无事实和法律依据，请求法院依法维持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。
经本院开庭审理查明，青岛永元运动服装有限公司于1995年11月27日在原即墨市工商行政管理局登记成立，法定代表人成耆鹤，住所地即墨市崂山一路97号。原告永元体育公司于2001年2月14日在原即墨市工商行政管理局登记成立，法定代表人成耆鹤，住所地即墨市崂山一路97号。
被告赵伟丽的社会保险费自2002年4月由青岛永元运动服装有限公司缴纳至2004年12月，自2005年1月起由原告永元体育公司缴纳至2016年9月。
被告赵伟丽在原告永元体育公司处实际工作至2015年10月31日。被告赵伟丽2014年11月至2015年10月份应发工资分别为2014年11月份工资2767.65元、12月份工资2953.25元、2015年1月份工资1253.03元、2月份工资951.67元、3月份工资2453.94元、4月份工资2308.09元、5月份工资2231.93元、6月份工资248.28元、9月份工资1394.5元、10月份工资2325.69元。2015年7月、8月份，被告赵伟丽休产假，领取生育津贴。因此，被告赵伟丽月平均应发工资为2506.76元，其中2015年1月、2月、6月、9月工资低于即墨市最低工资标准，不属于正常出勤工作，不应作为计算平均工资标准。原告永元体育公司为被告赵伟丽发放的2015年11月至2016年7月份应发工资分别为2015年11月份1399.71元、12月份工资1421.74元、2016年1月份工资1207.91元、2月份工资1270.15元、3月份工资1231元、4月份工资1153.2元、5月份工资为1102.02元、6月份工资368.87元、7月份工资1077.66元。
2016年8月4日，被告赵伟丽通过顺丰速运向原告永元体育公司邮寄送达解除劳动关系通知函，以原告永元体育公司无故克扣工资为由提出解除合同关系，该快递于2016年8月5日被签收。
被告赵伟丽称自2015年11月份起，因颈间肌肉劳损开始请病假，在开庭期间提交门诊病历一宗及医疗费单据2张，其中解放军四0一医院病历载明2015年12月13日到医院诊治，医生建议休息2周，2016年1月3日到医院诊治，医生建议休息2周，2016年3月6日到医院诊治，医生建议休息2周，2016年3月27日到医院诊治，医生建议休息2周，2016年7月2日到医院诊治，医生建议休息2周，2016年7月20日到医院诊治，医生建议休息2周，2016年8月3日到医院诊治，医生建议休息2周；青岛市海慈医疗集团病历载明2016年3月19日到医院诊治，医生建议休息2周，2016年5月1日到医院诊治，医生建议休息1周，2016年6月13日到医院诊治，医生建议休息1周；2016年5月7日到医院诊治，医生建议休息1周。
2016年8月9日，被告赵伟丽向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：原告永元体育公司补发被告赵伟丽2015年11月1日至2016年4月30日病假工资6414.59元、2016年5月1日至6月30日疾病救济费2847.81元、2016年7月1日至8月4日疾病救济费2131.03元、解除劳动合同经济补偿52500元，确认被告赵伟丽与原告永元体育公司的劳动合同关系已于2016年8月4日解除，为被告赵伟丽办理档案和社会保险转移手续。仲裁委员会经审理，于2016年10月8日作出了即劳人仲案字[2016]第398号仲裁裁决，裁决：一、被告赵伟丽与原告永元体育公司劳动合同关系于2016年8月4日解除，原告永元体育公司在裁决书生效之日起十五日内为被告赵伟丽办理档案和社会保险转移手续；二、原告永元体育公司补发被告赵伟丽2015年11月至2016年4月病假工资4766.59元；三、原告永元体育公司补发被告赵伟丽2016年5月至7月疾病救济费2991.01元；四、原告永元体育公司支付被告赵伟丽经济补偿金32625元；五、驳回被告赵伟丽的其他仲裁请求。原告永元体育公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实有原、被告的陈述，原告永元体育公司提交的工资发放明细，被告赵伟丽提交的病历及医疗费单据等证据，以及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第398号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告永元体育公司要求不补发被告赵伟丽2015年11月至2016年4月病假工资4766.59元以及2016年5月至7月疾病救济费2991.01元的诉讼请求，根据查明的事实，被告赵伟丽称其于2015年11月份起因颈间肌肉劳损请病假，并提交了自2015年12月份起的病历一宗及医疗费单据2张，原告永元体育公司质证称病历记载的时间与被告赵伟丽请假的时间不完全吻合，也没有医疗费单据，没有必要请这么长时间的病假，被告也未到原告处履行请假手续，对被告请病假不予认可。通过上述质证意见以及虽然被告赵伟丽自2015年11月份起未实际提供劳动但原告永元体育公司一直为被告赵伟丽发放部分工资、缴纳社会保险费的事实，本院认为，原告永元体育公司对被告赵伟丽因病不能工作的情况应该是知晓的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”以及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”因此，原告永元体育公司应补发被告赵伟丽2015年11月至2016年4月病假工资2844.68元（2506.76元×70%×6个月-1399.71元-1421.74元-1207.91元-1270.15元-1231元-1153.2元）以及2016年5月至7月疾病救济费1963.62元（2506.76元×60%×3个月-1102.02元-368.87元-1077.66元）。因此，原告永元体育公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。
2、关于原告永元体育公司要求不支付被告赵伟丽经济补偿金46125元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告永元体育公司未及时足额支付被告赵伟丽病假工资及疾病救济费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”原告永元体育公司与青岛永元运动服装有限公司洗关联企业，被告赵伟丽的工作年限应合并计算。原告永元体育公司应支付被告赵伟丽经济补偿金36348.02元（2506.76元×14.5个月）。被告赵伟丽未对即劳人仲案字[2016]第398号仲裁裁决书提起诉讼，视为其对该裁决书的认可，因此，原告永元体育公司应支付被告赵伟丽经济补偿金32625元。原告永元体育公司的该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告赵伟丽与原告青岛永元体育用品有限公司的劳动关系自2016年8月4日解除，原告青岛永元体育用品有限公司于判决生效后十五日内为被告赵伟丽办理档案和社会保险关系转移手续；
二、原告青岛永元体育用品有限公司于判决生效后十日内支付被告赵伟丽2015年11月至2016年4月病假工资2844.68元、2016年5月至7月疾病救济费1963.62元；
三、原告青岛永元体育用品有限公司于判决生效后十日内支付被告赵伟丽经济补偿金32625元；
四、驳回原告青岛永元体育用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛永元体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 张方志
二〇一七年三月十四日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
5、《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
6、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”
7、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”