锡林浩特市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2502民初1324号
原告：内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司,住所地锡林浩特市。
法定代表人：刘玉鹏，职务总经理。
委托代理人：王飞，内蒙古合志律师事务所律师。
被告：李淑婷，女，汉族，1973年6月24日出生，现住锡林浩特市。
委托代理人：王建华，内蒙古睿骐律师事务所律师。
原告内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司（以下简称鹏泰公司）诉被告李淑婷劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鹏泰公司的委托代理人王飞，被告李淑婷及其委托代理人王建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹏泰公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告工资、代通知金、经济补偿金；2.判决原告无需为被告缴纳工作期间的社会保险；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年1月1日，被告到原告处工作并签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一委以重任。被告因锡林郭勒盟蒙医医院提出岗位变动将被告导诊工作变更为保洁岗位，被告不同意原告进行岗位调整而自行离职，因此向锡林郭勒盟劳动人事仲裁争议仲裁委员会请求裁决其原告支付被告工资，待通知金，经济补偿金，为被告缴纳工作期间的医疗保险，养老保险，失业保险。锡林郭勒盟劳动人事仲裁争议仲裁委员会经受理、审查，于2016年11月1日作出劳仲裁字第（2016）134号裁决书。原告认为，锡林郭勒盟劳动人事仲裁争议仲裁委员会认定事实错误，第一，第二，第三，第五项裁决结果明显不当，理由如下：一、被告要求原告向其支付2013年12月13日至2016年9月14日止的工资无事实根据且无法无据。同时，被告于2016年9月14日无故离岗，未到工资发放日期。因此，原告不存在克扣、拖延被告工资的事实。原告以将被告之前的工作按日如数发放给被告。被告未签订劳动合同而主张工资的仲裁请求没有事实和法律效力。原被告双方签订的书面劳动合同为期一年，自2016年1月1日至2016年12月31日。由此可见，被告要求原告支付2013年8月3日至2015年12月31日的工资报酬的事实基础根本不存在。二、被告要求原告向其支付待通知金的主张无事实根据且于法无据。待通知金本身就不是一个法律概念，同时被告该行为无事实依据且不符合我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定。三、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。四、对于被告社会保险，由于不属于劳动仲裁范围而不应当得到法律支持。综上所述，锡林郭勒盟劳动人事仲裁争议仲裁委员会在未查明本案事实，裁决显失公正。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
被告李淑婷辩称，被答辩人在诉状中的陈述与事实严重不符，锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会开庭过程中，明确查明被答辩人入职的时间为2013年12月13日，对于该入职时间被答辩人也予以认可，并在劳动仲裁庭审笔录中明确记载。自答辩人入职时，答辩人与被答辩人双方就已签订劳动合同，只是该劳动合同灭有给付答辩人。在答辩人任职期间被答辩人根本没有向答辩人提及岗位变动的事情，这只是被答辩人拒绝支付待通知金及经济补偿金的借口。关于劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位即使未与劳动者签订书面的劳动合同的，但用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格的，劳动关系成立。不论被答辩人对于签订劳动合同承认与否，双方存在劳动关系既有事实根据又有法律依据。被答辩人于2016年9月14日非法解除劳动合同，无故将答辩人辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定”用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同同时应当提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前通知的，应给付劳动者一个月的工资作为代替”。本案中，被答辩人没有依照法律法规支付待通知金，待通知金的支付方式为答辩人月工资为标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿及金”。被答辩人的行为完全符合上述四十八条的规定，应当向答辩人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保障法》的规定。用人单位应当自劳动者提供劳动之日起，即劳动合同成立之日为劳动者缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生争议的，适用本法”因此，被答辩人的起诉即没有事实根据也没有法律依据，请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告李淑婷于2013年12月13日入职原告鹏泰公司工作，在锡林郭勒盟蒙医医院从事导诊工作。在工作期间，双方签订了两次劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2016年1月1日至2016年12月31日。在职期间，被告李淑婷的工资为2060元。2016年9月，原告鹏泰公司应锡林郭勒盟蒙医医院要求，单方将被告李淑婷的工作岗位调整为保洁员，被告李淑婷不同意，双方继而解除了劳动合同。被告李淑婷遂要求原告鹏泰公司支付拖欠的工资，支付解除合同待通知金，支付经济补偿金，缴纳劳动合同履行期间的社会保险，向锡林郭勒盟劳动人事仲裁争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁申请，锡林郭勒盟劳动人事仲裁争议仲裁委员会于2016年11月1日作出劳仲裁字第（2016）134号裁决书，原告鹏泰公司不服，提起诉讼。原告鹏泰公司已经履行（2016）134号仲裁裁决书的第一项，即支付了拖欠被告李淑婷的工资。
本院认为，劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护，原、被告双方建立的劳动关系及订立的劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，本院予以确认。原、被告双方在合同履行期间，原告鹏泰公司因工作需要，调整工作岗位，被告李淑婷对调整后的工作不满意，双方就此未能达成一致意见，被告李淑婷离职，原告鹏泰公司亦同意李淑婷离职，属于双方协议解除劳动合同，且原告鹏泰公司调整工作岗位属于企业正常管理行为，并未导致劳动合同无法履行，被告李淑婷要求支付待通知金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告鹏泰公司无需支付被告李淑婷额外1个月工资。双方解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告鹏泰公司应当向被告李淑婷支付经济补偿金。被告李淑婷2013年12月13日入职，至2016年9月14日离职时，工作年限为2年另9月，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条规定，原告鹏泰公司应当支付被告李淑婷经济补偿金为6180元（2060元×3）。原告鹏泰公司在仲裁裁决书作出后，已经支付拖欠被告李淑婷的工资，故无需再行支付。《社会保险法》第三十六条第一款规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条规定：”缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴。因此，被告李淑婷陶秋补交社会保险费的请求，不属于人民法院管辖范畴。
综上所述，原告鹏泰公司与被告李淑婷解除劳动合同，应当支付被告李淑婷经济补偿金，并退还押金。仲裁裁决书第一项已经履行，本院予以确认。被告李淑婷请求支付解除合同待通知金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决如下：
原告内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司与本判决生效后10日内支付被告李淑婷经济补偿金6180元。
如果未按判决指定的期间履行给付欠款义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判员 那仁孟和
二〇一七年六月三十日
书记员 白 叶 飞