山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民一初字第348号
原告李春燕，无业。
委托代理人辛豪明，山东鲁石律师事务所律师。
被告烟台智博房地产营销有限公司，住所地烟台市芝罘区通世南路7号东和科技园集电港区域C3号楼409室。
法定代表人张礼剑，总经理。
委托代理人孙卫洁，该公司项目经理。
原告李春燕诉被告烟台智博房地产营销有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由审判员徐永芹担任审判长，与人民陪审员王宝林、吕桂芬组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人辛豪明、被告委托代理人孙卫洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李春燕诉称，2011年10月，原告进入被告处工作，之后一直在被告代理销售的“金桥·澎湖山庄”楼盘（位于开发区）担任置业顾问，负责商品房销售工作。在两年多的工作中，原告的劳动报酬一直每月按两部分发放，一是基本工资，二是提成工资。但是对于销售提成，被告却担心置业顾问走人，影响代理销售团队的稳定性，一直克扣20%不给发放。2014年3月，原告离开单位，根据被告销售经理孙卫洁的计算，被告共拖欠原告销售提成款20631元没有支付。另外，因为“售楼”工作性质的原因，原告平时很少休班，休息日、法定节假日期间加班更是常态。赶上开盘、加推、销售旺季，加班更是家常便饭。基本情况就是，客户休班的时候我们就得上班，客户上班的时候我们才可以视手边工作情况偶尔调休个班。但是在两年多的工作中，被告却坦然自若地从未向原告支付加班费，被告这是在不劳而获。烟台开发区劳动仲裁委作出的烟开劳人仲案字（2014）第301号裁决书，适用法律错误，裁决结果有失公正，理由如下：依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条第（三）项“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”属于计件工资范围的规定，原告的售楼提成款毫无疑问属于其工资的组成部分，是依法应当支付的劳动报酬。被告也在劳动仲裁程序中承认原告的工资待遇由底薪和提成两部分组成，而且在实际的工资发放中，被告也是每月将基本工资和提成工资一起发放，只是没有做到足额发放。劳动仲裁委认定，“申请人的工资分为两部分，一部分为劳动合同中约定的劳动报酬，另一部分为根据销售额的一定比例发放的佣金（提成），该部分独立于申请人的劳动报酬，也未在双方劳动合同中予以约定，因此申请人要求的该售楼提成款不属于劳动争议的受理范围。”这一认定存在逻辑错误，既然认定原告的工资由合同工资和销售提成两部分组成，又以未在劳动合同中约定为由否认提成工资属于原告的劳动报酬，难道说提成工资不属于劳动报酬吗？这不合情理也不合法，被告依然承认售楼提成属于原告工资待遇的一部分，而且和基本工资一起发放。原告的售楼提成款是其工资不可分割的组成部分，属于劳动报酬，当然属于劳动仲裁的受理范围，予以驳回是有失公正的。根据原告的工作特点及被告在劳动仲裁程序中提交的考勤表，原告是有加班的事实存在的。但是，原告自2011年10月起在被告处工作两年多，劳动仲裁委却只认定2013年1月至2014年2月期间的加班天数，有失偏颇和公允。另外，加班费应当以原告的月实际工资总额为基准计算，而不是只看劳动合同约定的基本工资，而且劳动合同还是期限已经届满的合同复印件（期限2012年2月至2013年1月31日）。请求1、判令被告支付劳动报酬（售楼提成款）20631元。2、请求判令被告支付加班工资8000元（6000元／30天×40天，休息日、法定节假日加班计酬天数折算后至少40天）。3、诉讼费用由被告承担。
被告烟台智博房地产营销有限公司辩称，我们员工在入职的时候就已经跟原告说了工作时间，干6天休一天，节假日采取的是补休制，公司在制订的时候就是按照工作要求来制订的底薪，底薪已经涵盖了休一天班，节假日补休的工资，因为我们这个行业是销售行业，工作时间是早上8：30到11点30，下午是1：30到5点，一天6.5小时，一周工作时间39个小时，每天有轮岗及值班，一天下来不足3个小时，有7个人，也就是平均每个人最多有3个小时的值班时间，也就是每周最高42个小时，针对于加班的说法是不成立的。针对于原告所说的售楼提成款，在公司有书面的管理制度，明确约定了我们的佣金分为两部分，一部分是基本佣金，按照每月实际到款额的80%发放，其中70%为个人所得，10%作为团队公佣；第二部分为服务佣金，在客户办理完毕客户入住手续后次月进行发放，因为李春燕是在2014年2月22日以书面形式因个人原因向我公司提出辞职的，也就是她的工作并没有完成，所以20%的服务佣金是不能发放的，这项规定规章制度李春燕在入职的时候就已经看过，并签字确认过，但是因为我们公司3月份搬家的时候，她本人签字的管理制度丢失了，我们可以提供和她同时入职的所有员工的签字确认，如有需要的话，我们可以提供证人。
经审理查明，原、被告之间自2011年10月至2014年2月22日存在劳动关系。原告于2011年10月到被告处从事金桥·澎湖山庄的销售工作。双方签订劳动合同，期限为2012年2月1日至2013年1月31日，劳动合同中关于劳动报酬的约定为“试用期满后，月工资为1800元／月”。原告实际工资发放分为两部分，一部分为底薪，即双方约定的月工资1800元，该部分已经发放完毕；另一部分为提成（佣金）。双方对月工资的发放没有异议，对提成的发放比例双方也没有异议，即按所售楼汇款的一定比例作为销售提成，即佣金，约定了佣金分为两部分，一部分是基本佣金，按照每月实际到款额的80%发放，被告主张佣金的70%为个人所得，10%作为团队公佣；第二部分为服务佣金，在客户办理完毕客户入住手续后次月进行发放。对第二部分服务佣金原告不认可，但对未发放该部分佣金的理由原告没有进一步的证据。关于离职情况，原告称2014年3月因被告没有支付提成款提出辞职，被告称原告于2014年2月22日以书面形式因个人原因提出辞职。被告提供的离职申请内容为：“因个人原因，现以书面向公司正式提出辞职，意向客户、未办完的客户问题已经交接至王俊男。”
关于原告的加班情况，原告称在被告工作期间存在加班情况，但未提供证据证实；被告否认原告有加班，称公司每天工作时间为6.5个小时，相关加班已经进行了调休，同时提交了被告单位2013年1月至2014年2月考勤表，根据该考勤表，原告2013年1月至2014年2月期间共有8天法定节假日未休。原、被告之间自2011年10月至2014年2月22日存在劳动关系。
原告以被告拖欠提成款和未支付经济补偿金及加班工资为由向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年6月10日作出烟开劳人仲案字（2014）第301号裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人加班费1986.21元。二、驳回申请人其他申诉请求。”原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告认为裁决认定事实正确，裁决事项符合法律规定，请求支持裁决事项。
上述事实，有裁决书、离职申请书及双方当事人陈述等为证，足以认定。
本院认为，原、被告之间自2011年10月至2014年2月22日存在劳动关系，对加班工资的问题，从被告提供的考勤表显示，原告2013年元月至2014年2月期间休息日和法定节假日存在加班现象，被告称均进行了调休。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依照上述规定，对于原告主张的休息日加班，因其未提供证据，且被告考勤进行了调休，本院不予支持；但对于原告主张的法定节假日加班，被告不得进行调休，应当按照规定支付加班费。鉴于原告2013年1月至2014年2月期间共有8天法定节假日未休，故被告应支付原告加班费为1800÷21.75×8×3=1986.21元。对于售楼提成款的问题，双方当事人均认可提成为工资的一部分，该提成单位主张是按照工作业绩和进展来发放的，从原告的离职申请中也载明“其意向客户、未办完的客户问题已交接至王俊男。”因此，原告的部分工作没有完成，被告不发放其提成的20%（服务佣金），原告也没有提交完成全部售楼工作的证据，因此，其要求被告支付服务佣金20631元的请求本院不予支持。原告因个人原因提出解除劳动合同，被告也同意解除劳动合同，双方属协商一致解除劳动合同，这不符合用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，因此原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告烟台智博房地产营销有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春燕加班工资1986.21元。
二、驳回原告李春燕的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台智博房地产营销有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 徐永芹
人民陪审员 王宝林
人民陪审员 吕桂芬
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 王雪琳