天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初8076号
原告：天津市中房房地产置换有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区华天道6号海泰大厦A座218室。
法定代表人：张馨，总经理。
委托诉讼代理人：王萌，女，该公司行政专员。
被告：张驰，女，1990年11月25日出生，汉族，住天津市和平区。
原告天津市中房房地产置换有限公司与被告张驰劳动争议一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市中房房地产置换有限公司的委托诉讼代理人王萌、被告张驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市中房房地产置换有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的高新区劳仲案字（2017）第322号裁决书，即原告不同意支付被告工资差额35.17元、提成1368元、2016年度防暑降温费593.2元、未签订劳动合同双倍工资差额12858.37元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年5月30日被告入职原告处从事置业顾问工作。双方虽没有签订书面劳动合同，但被告在入职时填写了入职履历表。同时双方口头约定了被告工资标准，其构成为：基本工资2000元、全勤奖500元、月线奖500元、提成。2016年11月17日被告口头向原告提出辞职，后被告填写了员工离职审批表，与原告解除了劳动关系。原告认为，被告在入职时填写的入职履历表应当视为劳动合同，且原告已经向被告结清了全部工资及提成，并向被告发放了防暑降温费。因此原告不同意裁决书的第一项裁决内容，故起诉至本院。
张驰辩称，原告陈述被告入职、辞职时间以及被告从事的工作均属实。被告月保底工资为3000元，另有提成。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同、未向被告发放防暑降温费、未足额支付被告2016年11月工资及2016年10月提成。故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：
原告向本院提交证据如下：1.天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字[2017]第322号裁决书，主张证明本案已经经过仲裁前置程序；2.员工辞职审批表，主张证明被告是自动离职，被告离职时间为2016年11月17日，该表格的填写时间为2016年11月29日；3.离职员工工资领取规定，主张证明被告离职后，原告按照80%向其发放提成的规定，是经过被告确认的；4.入职履历表、员工入职确认书、员工工资发放须知，主张证明被告填写的入职履历表应当视为劳动合同，另外证明被告离职后，原告按照80%向其发放提成的规定，是经过被告确认的；5.2016年6月1日至2016年11月17日期间的考勤记录复印件，主张证明被告出勤情况；6.2016年7月至2016年11月期间的工资台账复印件，主张证明被告2016年6月至2016年10月期间的工资数额。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1.无异议；2.真实性无异议，表格中签字是被告所写，日期无异议，但不认可被告是自动离职，因为根据原告规定，如果被告不填写这张表格被告是拿不到应发工资的；3.真实性无异议，该表中签字是被告所签，关于离职后的工资发放规定只是原告公司的规定，并不合法；4.真实性无异议，签字是被告所签，入职履历表、员工入职确认书不是劳动合同，不存在法律效力，关于离职后的工资发放规定只是原告公司的规定，并不合法；5.真实性不予认可，虽考勤记录中显示的被告最后到岗时间2016年11月16日属实，但原告要求被告每个月只能休息4天，事假不能超过2天，而考勤记录上显示被告每个月有十几天没有签到，不属实；6.真实性无异议，承认该证据显示的被告每月工资数额与被告掌握的银行流水一致。
被告向本院提交证据如下：1.2016年10月工资表复印件2页，主张证明被告级别为A2，及该级别的保底工资数额；2.2016年6月15日至2017年4月19日锦州银行个人客户交易明细清单1页，主张证明每月实际发放被告的工资数额不足3000元，存在差额；3.天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字[2017]第322号裁决书，主张证明本案已经过仲裁前置程序。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1.真实性不认可，该表格与原告公司的工资表不一致；2.真实性无异议，发放数额认可，被告存在缺勤、业绩不达标情况，因此存在数额不足3000元的情况；3.无异议。
本院经审理，对于无争议的事实认定如下：2016年5月30日被告入职原告处从事置业顾问工作。被告在入职时填写了入职履历表。同时，原告向被告送达了《员工入职确认书》、《员工工资发放须知》以及《离职员工工资领取规定》（该规定显示：“……自2016年4月1日起，员工按照相应规定办理离职手续后，所有离职员工的工资及提成于离职之日起满三个月期满后的固定日期发放，且提成按照基准点位的80%发放，……本人已知悉此事，并同意！……员工签字确认张驰”），被告对上述送达内容进行了签字确认。被告工作期间，原、被告没有签订书面劳动合同。2016年11月17日被告口头向原告提出辞职，被告最后到岗工作时间为2016年11月16日，2016年11月被告出勤12天。2016年11月29日被告在《员工辞职审批表》上签名。2016年6月1日至2016年11月16日原告向被告发放工资数额分别为：2470元、2589元、1975元、2193元、2485元、1620元。被告2016年10月提成为6800元，原告向被告支付了该提成的80%即5472元。
2017年3月31日，被告以原告为被申请人因工资差额、提成及提成经济补偿、防暑降温费、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金问题，向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2017年6月29日该仲裁委员会做出高新区劳仲案字[2017]第322号裁决书，裁决：“1.裁决被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人工资差额35.17元、提成1368元，支付申请人2016年度防暑降温费593.20元及未签订书面劳动合同二倍工资差额12858.37元。2.驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，向本院提起诉讼，被告未对该裁决提起诉讼。
对于原、被告争议的事实及证据认定如下：1.关于被告工资标准问题，庭审中虽原、被告对被告工资标准各执一词，但双方对被告工作期间每月发放的工资数额陈述一致，且被告向本院提交的锦州银行个人客户交易明细清单中显示被告工作期间月工资数额均未超过3000元。结合原告当庭陈述被告的工资构成为基本工资2000元、全勤奖500元、月线奖500元及提成的情况，本院认定被告工作期间的月工资标准为3000元加提成。2.关于原告2016年10月提成发放标准问题，提成是企业鼓励业务人员付出更多劳动的奖励办法，其与企业经营风险相关联，因此对于提成发放的标准，在一定程度上属于企业经营自主权。如劳动者在职期间，企业与劳动者对于提成发放标准已经进行了约定，应尊重双方的约定。被告入职后对原告处《员工工资发放须知》、《离职员工工资领取规定》进行了签字确认，被告亦当庭承认签字确认时已经知晓上述工资发放须知及工资领取规定中显示的离职员工提成按照基准点位的80%发放的内容。因此被告在职期间原、被告已经对离职员工提成的发放标准进行了约定，并确认，双方应按其约定确认的内容履行。现被告以该离职提成支付标准不合法，其签字确认系为配合原告工作为由，否定提成发放的标准，没有依据，本院不予采信。
本院认为，原、被告系劳动关系。原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于2016年11月工资差额问题，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。被告2016年11月1日至同月16日出勤12天，其2016年11月工资应为1655.17元。原告已经支付被告1620元，尚未足额，故应予补发35.17元。
关于提成问题，被告入职后原、被告对于离职员工的提成按照基准点位的80%发放的内容进行了约定、确认。庭审中原、被告均认可2016年10月被告提成为6800元，原告已经向被告发放了该提成的80%即5472元，因此双方已经按上述约定确认的内容进行了实际履行，并不存在差额。故对于原告该项诉讼请求本院予以支持。
关于防暑降温费问题，防暑降温费系劳动者应享受的福利，用人单位应依照相关规定向劳动者支付。原告虽主张已向被告进行了发放，但未能提供证据加以证实，应予补发，故原告应支付被告2016年度防暑降温费593.20元。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告当庭对双方没有签订书面劳动合同陈述一致，本院予以确认。至于原告主张被告入职时填写的入职履历表即可视为劳动合同一节，入职履历表仅由被告填写并签字，没有原告确认的信息，其中没有劳动合同应当具备的要件，未明确双方的劳动关系和权利义务，不具有书面劳动合同的性质及效力，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，对于原告主张的履历表即视为书面劳动合同，本院不予采信。因被告2016年5月30日入职，原告应支付被告自2016年7月1日起至2016年11月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，鉴于仲裁裁决书中该项裁决内容的数额在法律规定范围内，且被告未对仲裁裁决提起诉讼，故原告应按仲裁裁决书该项裁决内容向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12858.37元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津市中房房地产置换有限公司不支付被告张驰提成1368元；
二、驳回原告天津市中房房地产置换有限公司其他诉讼请求；
三、本判决生效之日起十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司支付被告张驰2016年11月工资差额35.17元；
四、本判决生效之日起十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司支付被告张驰2016年度防暑降温费593.20元；
五、本判决生效之日起十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司支付被告张驰未签订书面劳动合同的二倍工资差额12858.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市中房房地产置换有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一七年九月三十日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 唐 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。