湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂青山民一初字第00994号
原告宁子锋，无职业。
被告武汉钢铁集团宏信置业发展有限公司，住所地武汉市青山区武钢厂前附七号门。
法定代表人曾三军，该公司总经理。
委托代理人魏长峰，湖北成和诚律师事务所律师（一般代理）。
本院在审理原告宁子锋诉被告武汉钢铁集团宏信置业发展有限公司（以下简称武钢宏信公司）劳动争议一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，于2016年1月7日公开开庭进行了审理，原告宁子锋，被告武汉钢铁集团宏信置业发展有限公司的委托代理人魏长峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁子锋诉称：原告原系被告单位职工，2009年8月-2011年12月借调到武钢恩施铁矿开发有限公司工作。被告拖欠原告2011年4月-2011年12月份出差补助。因为生计需要原告2012年1月外出务工，2012年春节后到被告处报到，被告未支付拖欠出差补助，也未安排工作，原告只好再次外出务工。因原告多次到被告处协商无果，2015年7月底原告收到被告寄送的快递通知，并于2015年8月3日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对该委作出了武劳人仲裁字（2015）312号仲裁裁决书不服，现诉至法院，请求判令：1、被告于2011年9月21日后未及时与原告签署劳动合同应支付给原告224，423.8元；2、支付2011年4月-2011年12月工资补贴19，494元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金101，320元；4、支付2012年1月-2015年7月工资217，838元；5、支付25%的经济补偿金4，873.5元；6、支付2015年1月20日-2015年2月28日的工资20，000元；7、支付35，000元股本金；8、被告补全2005年-2011年的公积金25，000元；9、裁定宏信政发（2015）30号文件无效；10、支付精神损失费50，000元。庭审中，原告变更第9项诉讼请求，要求变更宏信政发（2015）30号文件除名通知的事由。
被告武钢宏信公司辩称：1、原告要求被告支付双倍工资等五项诉请没有事实和法律依据，且未经过仲裁前置程序，请求法院驳回原告的诉请。2、认可第二项诉讼请求，无异议。3、其他诉请，有异议，请求驳回。4、事实部分认可仲裁裁决。
经审理查明：原告1992年8月份进入被告单位，从事施工技术工作。2005年被告公司改制后与原告签订有2005-2008年、2008年9月21日-2011年9月20日两份书面劳动合同。2009年8月-2011年12月份，被告单位将原告派到恩施工作。2011年4月-2011年12月份，因被告未足额支付原告在恩施工作的工作补贴19，494元。2011年12月原告在恩施工作届满后未到被告处工作。2012年1月-2015年5月，被告多次通知原告到单位上班，但原告以被告未足额支付工作补贴为由未回被告处工作。2015年5月19日被告以原告无正当理由、未经所在工程部和公司批准，擅自离岗多年，严重违反公司劳动记录作出宏信政发（2015）30号关于对宁子锋、艾国两名员工除名的通知，并于2015年7月31日邮寄送达原告。2015年8月3日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决被告：一、支付原告2011年4月-12月工资19，494元；二、支付原告25%经济补偿金4，873.5元；三、支付原告2012年1月-2015年7月工资217，838元；四、支付违法解除劳动合同赔偿金101，320元；五、支付原告股本金35，000元。2015年1月26日该委作出武劳人仲裁字（2015）第312号仲裁裁决书，裁决：一、被告应自仲裁书生效之日起15日支付原告2011年4月-2011年12月补贴19，494元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉来本院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。
另查明，原告2012年1月-2015年5月与其他单位建立劳动关系。
再查明，被告为原告缴纳社会保险到2015年8月份。
上述事实有劳动合同、技术服务协议、武汉钢铁集团宏信置业发展有限公司驻武钢恩施公司技术服务人员费用预算表、宏信政发（2015）30号关于对宁子锋、艾国两名员工除名的通知及快递单、湖北省企业职工社会保险个人帐户年账、黄石市住房公积金职工基本情况、职工住房公积金流水账、个人公积金月查询、武劳人仲裁字（2015）312号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据予以证实，本院予以采信。
本院认为：关于原告要求被告支付2011年9月21日后未及时与原告签署劳动合同双倍工资224，423.8元的诉请，原、被告劳动关系在2011年9月21日到期后，双方未续签劳动合同，被告单位一直为原告缴纳社会保险，双方劳动关系存续，被告也未能向法院提交证据证明其已向原告催促续订劳动合同，故被告单位应支付原告2011年10月11日-2012年9月11日期间双倍工资差额，并且视为原、被告双方之间已经建立无固定期限劳动合同。因原、被告均未向法院提交工资证明，故本院参照被告为原告缴纳社会保险2011、2012缴费工资计算原告的月工资。被告辩称原告该项诉请未经过劳动仲裁前置程序，因该项增加的诉请与本案具有不可分性，故本院合并审理。被告应该支付原告双倍工资差额35，016.5元【45，723元／年÷12个月×2个月＋36，528元÷12个月×9个月】，超出部分，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2011年4月-2011年12月工资补贴19，494元的并加付25%的经济补偿金4，873.5元的诉请，被告表示愿意支付原告工资补贴19，494元，但不同意加付25%的经济补偿金4，873.5元。因用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告单位因存在拖延支付原告的工资补贴的事实，故应加付原告经济补偿4，873.5元。
关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金101，320元的诉请，2012年1月原告未到被告处工作，被告一直为原告缴纳了社会保险，被告多次通知原告到单位上班，但原告均未回被告处工作。故其解除劳动合同依据充分，虽未经工会同意，解除程序上有瑕疵，但原告仅对除名通知的理由有异议，对除名的事实没有异议，故原告该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年1月-2015年7月工资217，838元的诉请，原、被告在2012年1月至2015年7月期间虽存在劳动关系，但原告在此期间未到被告处提供劳动，原告已与其他单位建立新的劳动关系，故该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求支付2015年1月20日-2月28日的工资20，000元属于重复诉请，故该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求支付35，000元股本金及要求被告补全2005年-2011年的公积金25，000元的诉请，因股东与公司之间因股权转让发生的纠纷属《中华人民共和国公司法》的调整范畴，不属于劳动争议案件受案范围。另因公积金的补办、补缴属于行政管理范畴，也不属于人民法院审理劳动争议案件范围故本院不予支持。
关于原告要求变更宏信政发（2015）30号文件除名通知的事由的诉请，因原告在2012年1月至2015年7月期间存在未到被告单位上班的事实，故该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求支付精神损失费50，000元的诉请，不符合法律规定，故该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条，最高人民法院《关于确立民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条的规定，判决如下：
一、武汉钢铁集团宏信置业发展有限公司在自本判决生效之日起十日内支付原告宁子锋双倍工资差额35，016.5元；
二、武汉钢铁集团宏信置业发展有限公司在自本判决生效之日起十日内支付原告宁子锋工资补贴19，494元，并加付经济补偿4，873.5元；
三、驳回原告宁子锋的其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由原告宁子锋负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡 胜
二〇一六年五月二十日
书记员 吴峥峥