江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终2711号
上诉人（原审原告）：连云港祥禾制衣有限公司，住所地在灌南县经济开发区。
法定代表人：叶卫，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李冬明，江苏灌江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贾明星，居民。
委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。
上诉人连云港祥禾制衣有限公司（以下简称祥禾公司）因与被上诉人贾明星工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2016）苏0724民初3011号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
祥禾公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金，支付停工留薪期工资2500元；被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1、上诉人不应承担一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金。上诉人在仲裁时没有提出解除劳动合同，一审法院判决给付两项补助金错误。2、一审法院判决认定被上诉人提出解除劳动合同，上诉人只应当支付一个月的停工留薪工资2500元。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
贾明星辩称，一审判决正确。请求驳回上诉请求，维持原判。
祥禾公司向一审法院起诉请求：请求依法判决祥禾公司不支付贾明星工伤保险待遇共计98600元，并由贾明星承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：贾明星于2012年9月4日到祥禾公司处上班，月平均工资为2500元，祥禾公司未为贾明星办理工伤保险。2015年7月21日7时30分左右，贾明星在上班途中与王浪驾驶的苏G×××××号普通二轮摩托车相撞受伤，被送至医院治疗，共住院11天，出院医嘱建议贾明星卧床休息三个月。2015年9月9日贾明星向灌南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年10月29日灌南县人力资源和社会保障局作出灌人社工认字[2015]第186号认定工伤决定书，对贾明星所受到的事故伤害认定为工伤。2015年11月20日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴通[2015]1716号鉴定结论通知书，对贾明星的伤残情况复核鉴定为九级伤残。后贾明星向祥禾公司协商工伤保险待遇未果，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除贾明星与祥禾公司之间的劳动关系；由祥禾公司给付贾明星一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪工资7500元，住院期间伙食补助费900元，护理费900元，医疗费7000元。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月14日作出灌劳人仲案字[2015]第097号仲裁裁决书，裁决祥禾公司向贾明星支付一次性伤残补助金22500元，一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金22500元，停工留薪期工资7500元、住院期间护理费880元，伙食补助费220元，共计人民币98600元。祥禾公司不服，诉至一审法院。
另认定，贾明星离职前月平均工资为2500元。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。根据贾明星提供的灌南县新区人民医院住院诊疗证明书中医生建议休息三个月，该住院诊疗证明书应视为贾明星就诊医疗机构出具的休假证明，即祥禾公司应向贾明星支付停工留薪期工资为7500元（2500元×3个月）。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据规定，职工被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。设区的市人民政府可以依据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，根据连云港市人力资源和社会保障局和连云港市财政局联合下发的调整工伤保险待遇的文件，本市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按基准标准下浮10%。本案贾明星经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，在庭审时贾明星向祥禾公司提出解除劳动关系，故祥禾公司与贾明星的劳动关系解除，祥禾公司依法应向贾明星支付一次性伤残补助金22500元（2500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）、一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%），住院期间护理费880元（80元×11天）、住院期间伙食补助费220元（20元×11天）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项、第五项，第四十一条第一款；《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第一款、第三款，第三十七条，第六十二条第二款；《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条第一款，第二十七条第一款、第二款之规定，判决：一、驳回连云港祥禾制衣有限公司的诉讼请求。二、解除连云港祥禾制衣有限公司与贾明星之间的劳动关系。三、连云港祥禾制衣有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向贾明星支付一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元，停工留薪期工资7500元、住院期间护理费880元、住院期间伙食补助费220元，共计98600元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由连云港祥禾制衣有限公司负担（已预交）。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。二审审理期间，贾明星提交一份仲裁院的庭审记录，证明解除劳动关系在仲裁前提出过，但实际上没有解除，仲裁期间又提出解除劳动关系。经质证，祥禾公司认为真实性无异议，在该份证据的第三页仲裁辩论中，上诉人明确说明被上诉人没有提出解除合同的请求，庭审中明确表示如果被上诉人增加仲裁请求需给上诉人一定的答辩期，但被上诉人并未增加此类请求。本院认为，该份庭审记录系双方参与劳动仲裁委员会审理双方劳动争议纠纷的笔录，笔录第三页申请人明确表示要求解除双方之间的劳动关系，上诉人对该份笔录的真实性予以认可，该份证据作为查明上诉人在劳动仲裁阶段是否提出解除劳动合同这一事实的证据，本院依法予以采信。
根据确认的证据，一审判决认定事实正确。本院另查明，在二审庭审中，上诉人主张被上诉人向上诉人借了伍仟元（5000元）用于治病，该笔款项应返还公司，被上诉人当庭表示愿意将伍仟元（5000元）还给公司。
本院认为，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被上诉人上班途中发生交通事故受伤，经灌南县人力资源和社会保障局认定为工伤，灌南县新区人民医院出院记录明确写明“出院医嘱：1、卧床休息三月……”，这段期间属于上述法律规定的需要暂停工作接受工伤医疗期间，上诉人作为用人单位应按照上述规定支付被上诉人三个月停工留薪工资，一审法院该项判决并无不当。关于上诉人主张被上诉人未提出解除双方劳动关系，不应支付被上诉人一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金，本院认为，当事人应就自己提出的主张承担举证责任，被上诉人已举证证明仲裁时其已要求解除双方劳动关系，上诉人认为被上诉人未提出解除劳动关系，应举证证明其观点，但其没有提供合法有效的证据予以证明。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇费用。本案中，上诉人未为被上诉人办理工伤保险，被上诉人发生工伤，并提出解除劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人相应工伤保险费用并无不当。二审庭审中，上诉人主张其借给被上诉人5000元用于治病，该笔款项应返还，被上诉人当庭予以认可，并表示愿意在赔偿总额中扣除5000元归还给公司，当事人对实体权益的处分不违反法律法规规定，故对上诉人该项请求予以支持，将5000元费用从98600元中扣除，上诉人应支付被上诉人工伤保险待遇93600元。综上，一审认定基本事实清楚，适用法律正确，根据二审出现的新情况，本院依法对一审判决第三项予以变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省灌南县人民法院（2016）苏0724民初3011号民事判决第一、二项；
二、变更江苏省灌南县人民法院（2016）苏0724民初3011号民事判决第三项为:上诉人连云港祥禾制衣有限公司于本判决发生效力之日起十日内向被上诉人贾明星支付一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元，停工留薪期工资7500元、住院期间护理费880元、住院期间伙食补助费220元，扣除借款5000元，共计93600元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港祥禾制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 江 君
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；