北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第1003号
原告北京美廉美连锁商业有限公司，住所地北京市门头沟区石龙工业区商务中心1-27号，组织机构代码10137300-9。
法定代表人吴坚忠，董事长。
委托代理人李欣，女，1982年9月15日出生。
委托代理人魏飞，男，1988年1月18日出生。
被告陈芳，女，1983年4月21日出生。
原告北京美廉美连锁商业有限公司（以下简称美廉美公�）与被告陈芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美廉美公司之委托代理人李欣、魏飞，被告陈芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美廉美公司诉称：陈芳在职期间连续旷工五天以上，严重违反我公司的规章制度和劳动纪律，且陈芳在与我公司劳动关系存续期间享受了所有福利和假期，我公司亦按照国家相关法律法规的规定，按时足额支付了陈芳在职期间所有的劳动报酬相关待遇。结合以上事实，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，已严重损害了我公司的合法利益，为此特诉至贵院，请求法院判令：1.我公司与陈芳自2010年10月31日至2013年8月9日期间不存在劳动关系；2.我公司无需支付陈芳2013年7月1日至2013年7月28日工资2390.8元；3.我公司无需支付陈芳2012年未休年休假工资1195.4元；4.我公司无需支付陈芳2012年7月19日至2012年11月18日产假工资差额1575.27元；5.我公司无需支付陈芳2012年10月31日（此处为笔误，应为2010年10月31日）至2013年8月9日违法解除劳动关系赔偿金15600元。
被告辩称：我认可北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳仲字（2013）第6969号裁决结果。
经审理查明：
陈芳主张其与美廉美公司自2010年10月31日至2013年8月9日存在劳动关系。审理中，美廉美公司放弃了第一项诉讼请求即放弃请求法院判令其与陈芳2010年10月31日至2013年8月9日期间不存在劳动关系的诉讼请求，认可其与陈芳自2010年10月31日至2013年8月9日存在劳动关系。
2013年8月9日，美廉美公司向陈芳寄达了解除劳动关系通知函，内容为：“陈芳：（身份证号×××）鉴于你自2013年7月20日至今在未履行任何书面请假手续的情况下，无故未到岗工作，根据《店铺考勤休假管理办法》“未经请�或请假未准或擅离职守未按时销假者”属旷工行为之规定；公司《人力资源管理制度》“月累计旷工5日（含5天）以上者或一年累计旷工15天（含15天）记重大过失，公司有权解除其劳务合同”属重大违规行为；同时根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”规定。自2013年7月25日起美廉美公司与你解除劳动合同。请于2013年8月9日下午3点前到美廉美增光路店（北京市海淀区增光路35号（原钢丝厂旧址））办理相关手续，逾期未办产生的一切后果由你个人承担。2013年7月工资根据实际出勤给予发放，请到集团人力资源部领取。特此通知。美廉美公司二零一三年八月五日。”
后，陈芳向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认与美廉美公司自2010年10月31日至2013年8月9日存在劳动关系；2.请求美廉美公司支付2013年7月1�至2013年7月31日工资2600元；3.请求美廉美公司支付2011年7月29日至2013年7月28日延时加班费33620.69元，双休日加班费74593.10元，法定节假日加班费11834.48元；4.请求美廉美公司支付2011年7月29日至2013年7月28日未休年假补偿金3586.21元；5.请求美廉美公司支付2012年8月3日至2012年12月2日产假工资11212.8元；6.请求美廉美公司支付2012年10月31日至2013年7月28日未续签劳动合同双倍工资差额23400元；7.请求美廉美公司支付2010年10月31日至2013年8月9日违法解除劳动合同赔偿金15600元。2013年11月14日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳仲字（2013）第6969号裁决，裁决：1.美廉美公司与陈芳自2010年10月31日至2013年8月9日存在劳动关系；2.美廉美公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈芳2013年7月1日至2013年7月28日工资2390.8元；3.美廉美公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈芳2012�未休年假补偿金1195.4元；4.美廉美公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈芳2012年7月19日至2012年11月18日产假工资差额1575.27元；5.美廉美公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈芳2010年10月31日至2013年8月9日违法解除劳动关系经济赔偿金15600元；6.驳回陈芳的其他申请请求。美廉美公司对上述裁决不服，诉至本院。陈芳在法定期限内未起诉。
陈芳主张美廉美公司应支付其2013年7月1日至2013年7月28日工资。审理中，美廉美公司同意支付陈芳2013年7月1日至2013年7月28日工资1900元，陈芳表示同意。
陈芳主张美廉美公司应支付其2012年7月19日至2012年11月18日产假工资差额。审理中，双方均认可陈芳于2012年7月19日至2012年11月18日期间休产假。美廉美公司主张其在陈芳休产假期间替陈芳垫付了陈芳应缴纳的社保费用，故其在社保基金支付给陈芳的生育津贴中扣除了这部分费用。陈芳称其同意美廉美公司从社保基金应支付给陈芳的生育津贴中扣除美廉美公司在陈芳休产假期间替陈芳垫付的陈芳应当缴纳的社保费用，但经过查询，陈芳产假期间，美廉美公司替陈芳垫付的陈芳应缴纳的社保费用为1126.8元，但是美廉美公司扣除的金额为1575.27元，故美廉美公司应当支付陈芳2012年7月19日至2012年11月18日产假工资差额448.47元。美廉美公司认可其应当支付陈芳的2012年7月19日至2012年11月18日期间的产假工资差额为448.47元。
陈芳主张其2012年应休年假天数为5天，美廉美公司没有安排其休年假，也没有支付其未休年假工资，故美廉美公司应支付其2012年未休年休假工资。美廉美公司称陈芳已于2012年5月休了5天年假，为证明其主张，美廉美公司提交了陈芳工资明细及请假记录表，陈芳工资明细显示2012年5月陈芳年假小时数为26，请假记录表显示陈芳2012年5月2日至2012年5月6日假别为年假。美廉美公司称陈芳实行不定时工作制，陈芳2012年5月2日至2012年5月6日应上小时数为26小时，陈芳2012年5月2日至2012年5月6日休年假，已经休完2012年年假，故其不应支付陈芳2012年未休年休假工资。陈芳对美廉美公司提交的工资明细的工资构成不予认可，对美廉美公司提交的请假记录表的真实性不予认可。关于美廉美公司休年假的程序，美廉美公司称公司规定员工休年假须填写请假申请单，经部门领导和店长审批签字后休年假。美廉美公司在仲裁阶段提交了陈芳2013年的年假申请单，但没有陈芳2012年5月的年假审批单，针对其没有2012年5月陈芳年假审批单的原因，美廉美公司在第二次庭审中陈述有些时候员工在不递交审批手续的情况下自行休假，事后再补交相关手续，有些时候员工可能就忘了补交相关手续，陈芳就属于这种情况，所以其没有陈芳2012年5月的年假审批单，美廉美公司在第三次庭审中陈述因为已经超过法定两年保存期限，所以其没有陈芳2012年5月的年假审批单。美廉美公司在仲裁阶段出示了陈芳部分月份的考勤确认单，考勤确认单显示了出勤情况，美廉美公司和陈芳称美廉美公司在每月发工资条之前让员工在考勤确认单上签字，针对美廉美公司没有陈芳2012年5月考勤确认单的原因，美廉美公司称陈芳2012年5月的考勤确认单找不到了。关于陈芳2012年未休年休假工资的计算标准，美廉美公司及陈芳认可应当按照2200元每月的标准计算。
陈芳主张美廉美公司应支付其2010年10月31日至2013年8月9日违法解除劳动合同赔偿金15600元。美廉美公司称陈芳自2013年7月20日起无故未到岗工作，违反了美廉美公司的规章制度，其与陈芳解除劳动关系系合法解除，故其不应支付陈芳违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，美廉美公司出示了陈芳刷卡数据、北京超市事业部顺义仁和店2013年7月人员排班表、人力资源管理制度、店铺考勤休假管理办法、制度培训确认书。陈芳不认可美廉美公司提交的刷卡数据、北京超市事业部顺义仁和店2013年7月人员排班表、人力资源管理制度、店铺考勤休假管理办法，认可制度培训书的字是其签的。陈芳称其2013年7月28日之前一直正常上班，2013年7月29日感冒发烧和经理赵伟请假2天，当时赵伟没批假，但是因为当时感冒无法上班，2013年7月29日及2013年7月30日就没上班，后2013年7月29日及2013年7月30日中的一天美廉美公司给其打电话让其不用来了，之后其就收到美廉美公司向其邮寄的解除劳动关系通知函。为证明其主张，陈芳提交了证人潘×及证×的证人证言。证人潘×称：“2009年8月8日至2013年11月底我在石园市场美廉美超市当促销员，2009年我在老曹熟食当促销员，之后我就一直在家电组卖两季商品，冬天卖电暖气，夏天卖电风扇。在我去家电组之后，大概是从2012年年底陈芳就开始是我的主管，但是因为时间较长所以具体时间我也记不住了。2013年7月28日，我和卖九阳的促销员杨永红一起上晚班，当时陈芳也上晚班。2013年7月29日是周一，我每周一休假所以2013年7月29日我就没上班。2013年7月30日我上班，陈芳没来上班，后来我通过杨永红知道陈芳生病了，所以没来上班，之后陈芳就一直没来上班，但是陈芳之后没来上班的原因我也不清楚，我到2013年11月底就不干了，我之所以对2013年7月28日这天记得很清楚，原因在于我是退伍军人，我和战友约好2013年8月2日在郑州聚会，我2013年8月1日去买票，但是没买到，所以就没有去成郑州。陈芳2013年7月28日之前十天左右，应当都是正常出勤，如果有请假也就是一天的事情，如果她长期请假我肯定知道。”证×称：“2010年11月30日至2014年2月底，我在石园市场美廉美超市当促销员。2010年入职开始我就一直是九阳产品的促销员，陈芳从我进店开始就是我的主管。陈芳上班到2013年7月28日，那天我也上班了，我和陈芳都是上的晚班。因为家电组一个班包括主管就只有四个人，所以我对于陈芳的出勤情况比较了解。2013年7月29日早晨我们开晨会陈芳没有出现，中午时我看陈芳还没有来就给她打了一个电话才知道她生病了，之后我就没有见过她。2013年7月陈芳正常出勤，因为我和陈芳的班几乎是重合的，除了我周四休假她有可能上班，她每周休息一天我可能上班的情况，我基本上都是和她同上早班或者晚班，所以我对她的出勤情况比较了解。”美廉美公司对潘×及杨永红的证人证言不予认可。
另美廉美公司及陈芳均认可双方解除劳动关系前12月平均工资为2600�。
上述事实，有双方当事人的陈述、《解除劳动关系通知函》、仲裁裁决书、工资明细、请假记录表、刷卡数据、排班表、人力资源管理制度、店铺考勤休假管理办法、制度培训确认书、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：
本院审理中，美廉美公司向本院申请放弃其第一项请求，认可双方劳动关系存续期间为2010年10月31日至2013年8月9日，系其真实意思表示，本院不持异议。陈芳主张其与美廉美公司自2010年10月31日至2013年8月9日存在劳动关系，美廉美公司予以认可，本院不持异议。
美廉美公司同意支付陈芳2013年7月1日至2013年7月28日工资1900元，陈芳表示同意，本院不持异议。
陈芳主张美廉美公司应当支付其2012年7月19日至2012年11月18日产假工资差额448.47元，美廉美公司认可其应当支付陈芳的2012年7月19日至2012年11月18日产假工资差额为448.47元，本院不持异议。
�廉美公司及陈芳均认可双方解除劳动关系前12月平均工资为2600元，本院不持异议。美廉美公司及陈芳均认可陈芳2012年未休年休假工资的计算标准为2200元每月，本院不持异议。
陈芳主张美廉美公司应支付其2012年未休年休假工资，美廉美公司主张其已经安排陈芳休完2012年年假，故其不应支付陈芳2012年未休年休假工资，但在美廉美公司称其规定员工休年假需填写请假申请单，经部门领导和店长审批签字后休年假，且美廉美公司称其在每个月发工资条之前员工需在考勤确认单上签字，在美廉美公司没有提交陈芳2012年年假审批单及陈芳2012年5月考勤确认单的情况下，本院对陈芳的美廉美公司应支付其2012年未休年休假工资的主张予以支持，但陈芳主张的数额有误，本院予以调整。经核算美廉美公司应支付陈芳2012年未休年休假工资1011.49元。
陈芳主张美廉美公司应支付其2010年10月31日至2013年8月9日违法解除劳动合同赔偿金15600元，美廉美公司称陈芳自2013年7月20日起无故未到岗工作，违反了美廉美公司的规章制度，其与陈芳解除劳动关系合法解除，故其不应支付陈芳违法解除劳动合同赔偿金。美廉美公司提交的证据不足以证明陈芳自2013年7月20日起无故未到岗工作，在陈芳提交的潘×及杨永红的证人证言均证明陈芳2013年7月20日至2013年7月28日正常出勤的情况下，本院对美廉美公司所述陈芳自2013年7月20日起无故未到岗工作不予采信，故美廉美公司与陈芳解除劳动关系系违法解除，美廉美公司应支付陈芳违法解除劳动合同赔偿金，陈芳主张的数额符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京美廉美连锁商业有限公司与被告陈芳自二○一○年十月三十一日至二○�三年八月九日期间存在劳动关系；
二、原告北京美廉美连锁商业有限公司支付被告陈芳二○一三年七月一日至二○一三年七月二十八日期间工资一千九百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京美廉美连锁商业有限公司支付被告陈芳二○一二年七月十九日至二○一二年十一月十八日期间产假工资差额四百四十八元四角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告北京美廉美连锁商业有限公司支付被告陈芳二○一二年未休年休假工资一千零一十一元四角九分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、原告北京美廉美连锁商业有限公司支付被告陈芳二○一○年十月三十一日至二○一三年八月九日违法解除劳动合同赔偿金一万五千六百元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告北京美廉美连锁商业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京�廉美连锁商业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京美廉美连锁商业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 王亚军
人民陪审员 陈婉龙
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 张宏阳