北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第29713号
原告史淼，男，1980年7月4日出生。
被告北京土人城市规划设计有限公司，住所地北京市海淀区中关村北大街127-1号505室（营业执照注册号：110108013425986）。
法定代表人吉庆萍，董事长。
委托代理人王子墨，北京市法大律师事务所律师。
原告史淼与被告北京土人城市规划设计有限公司（以下简称土人设计公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日受理后，依法由审判员王喜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告史淼，被告土人设计公司的委托代理人王子墨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告史淼诉称，2014年10月27日，我入职土人设计公司，双方签订有劳动合同，但劳动合同中约定的薪资与土人设计公司在我入职时承诺的薪资不符。2015年5月5日，土人设计公司与我违法解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求土人设计公司支付：1、2015年1月至4月期间的奖金18000元及25%经济补偿金4500元，还有总和二倍的赔偿金45000元；2、违法解除劳动关系赔偿金33000元。
被告土人设计公司辩称，我公司同意仲裁裁决，不同意史淼的诉讼请求。
经审理查明，史淼系土人设计公司员工。史淼的试用期为2个月，史淼试用期基本工资为每月9600元，转正后的基本工资为每月12000元。土人设计公司于每月10日支付史淼上个自然月的工资，试用期内以现金形式支付，转正后通过银行转账方式支付。2015年5月5日，土人设计公司与史淼解除劳动合同，土人设计公司支付工资至当日。
史淼主张，其入职时间为2014年10月27日，工作岗位为水暖专业负责人。试用期内其每月奖金3600元，转正后每月奖金4500元；如因公司经济或其他原因，当月未发的，则以后会补发。另外，其认为土人设计公司是违法解除劳动合同。
史淼为证明其主张，提供解除劳动合同通知。该通知载明：史淼，你入职我公司已经6个月，但至今未将《注册公用设备工程师（给水排水）注册执业证书》转至我单位，该行为违反《建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》相关规定，同时也违反劳动合同关于竞业禁止的约定和我单位的规章制度，现根据《劳动合同法》第39条第（二）、（四）项的规定，自接到本通知之日，解除与你的劳动关系。土人设计公司认可该证据的真实性。史淼提供离职证明。该离职证明载明：兹证明史淼在我单位就职时间为2014年11月11日至2015年5月4日，在我单位就职期间曾担任项目负责人职务，已于2015年5月4日与我单位解除劳动合同，无任何劳动争议。土人设计公司认可该证据的真实性。史淼提供2014年11月至2015年3月的工资发放条。该条显示：2014年11月的工资是按整月工资支付的；工资构成中显示有福利费一项。土人设计公司表示该工资发放条的真实性土无法核实，但工资实发金额与其公司支付的金额一致；另外，土人设计公司表示因史淼具有注册执业证书，故其公司在入职时与史淼约定2014年11月按整月支付工资。史淼提供短信截图。该截图显示的是张X与史淼的短信记录。其中10月21日，张X发放的短信为“土人设计约请您面谈……”；11月6日，史淼发送的短信为“张工，医院有事，我先过去一下”，张X答复“好的”；11月11日，张X发送的短信为“正式待遇，12000（工资）＋4500（奖金）／月（转正后）；试用期为转正后的80%，试用期为2个月，（办入职签合同前确认）”，史淼回复“好，先这么定，张工，还有车补饭补是吧”，张X答复“那些是另算的”。土人设计公司表示其公司无法核实该证据的真实性，因张X已经离职，且其仅是一名工程师，并非人力资源或人事部门人员。
土人设计公司主张，史淼的入职时间为2014年11月11日，工作岗位为设计师。其公司根据史淼的工作业绩和公司经济效益情况，不定期发放奖金，双方未明确约定奖金的数额及支付周期。
土人设计公司提供劳动合同。该劳动合同载明：甲方土人设计公司，乙方史淼；在甲方工作起始时间2014年11月11日；本合同期限为自2014年11月11日至2015年11月10日，其中试用试用期为自2014年11月11日至2015年1月10日止；乙方在试用期间的工资为9600元／月，转正后的工资为试用期结束后通过考核重新核定；甲方根据乙方的工作业绩，结合本单位的经营效益，不定期以奖金形式给予乙方奖励。史淼认可该证据的真实性，但表示劳动合同中约定的薪酬与双方约定不符。土人设计公司提供员工离职交接表。该交接表显示：入职时间2014年11月11日。该交接表中有史淼的签字确认，签字时间2015年5月5日。史淼认可该证据的真实性。土人设计公司提供注册信息表。该信息表显示史淼的注册公用设备工程师（给水排水）执业资格证注册在广州市XX有限公司名下。史淼认可该证据的真实性，但表示其入职前已经告知土人设计公司其证书不能转到公司。土人设计公司提供2014年11月至2015年5月工资表。该工资表显示：每月有金额不等的福利费；2014年12月支付奖金7200元；2015年1月支付年终奖1300元。同时，土人设计公司表示福利费包括加班的打车费等全部福利费用，金额由财务部门核算。史淼认可该证据的真实性，同时表示福利费就是饭补，每天20元，按照出勤情况核算。
史淼以要求土人设计公司支付奖金及25%经济补偿金，未提前30天以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿，违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、土人设计公司支付史淼违法解除劳动合同赔偿金13528元；2、驳回史淼的其他仲裁请求。史淼不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、工资表、京海劳人仲字（2015）第7703号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于入职时间。土人设计公司主张史淼的入职时间为2014年11月11日，而双方所提供的劳动合同、员工离职交接表、离职证明所显示的入职时间与土人设计公司的主张一致，且劳动合同、员工离职交接表均经史淼签字确认。史淼虽主张其入职时间为2014年10月27日，但其所提供的短信记录只能证明与土人设计公司人员接洽的情况，但不能证明其在2014年11月11日前已实际为土人设计公司提供了劳动。综上，本院对于史淼的主张，不予采信。本院采信土人设计公司的主张，即史淼的入职时间为2014年11月11日。
关于奖金一节。史淼虽主张其试用期期间每月奖金3600元，转正后每月奖金4500元，针对该主张，其提供了短信记录，但该记录仅显示了其与土人设计公司的人员在2014年11月11日进行洽商的情况，而土人设计公司表示其公司无法核实该短信的真实性。另外，双方均认可真实性的工资表与史淼的主张不一致。土人设计公司主张奖金是根据史淼的工作业绩和公司经济效益情况，不定期发放奖金，双方未明确约定数额及支付周期。针对该主张，土人设计公司提供了双方签订的劳动合同，该劳动合同中所显示的内容与土人设计公司的主张一致。史淼表示劳动合同的内容与双方的约定不一致，史淼作为完全民事行为能力人，在明知劳动合同内容与约定不一致的情况下，仍签署该劳动合同，其应当知悉并承担由此产生的不利法律后果。综上，本院对于史淼的主张，不予采信。本院采信土人设计公司的主张，因此史淼要求土人设计公司支付奖金及25%经济补偿金，还有总和二倍赔偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。
关于劳动合同解除一节。土人设计公司以史淼严重违反用人单位的规章制度，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由与史淼解除劳动合同，但土人设计公司未提供其公司的规章制度予以佐证，且土人设计公司仅以史淼未将其注册执业证书转至其公司名下就认定史淼严重违反规章制度，或与其他用人单位建立劳动关系的行为，显然欠妥。综上，土人设计公司与史淼解除劳动合同的行为，不符合法律规定，已构成违法解除劳动合同，理应支付史淼违法解除劳动合同赔偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：
一、北京土人城市规划设计有限公司于本判决生效后十日内支付史淼违法解除劳动合同赔偿金一万三千六百零八元。
二、驳回史淼的其他诉讼请求。
如果北京土人城市规划设计有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京土人城市规划设计有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王 喜
二〇一五年十月二十日
书记员 卢禹宁