广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初3994号
原告：江门市新会区东福食品有限公司，住所地：广东省江门市新会区司前镇前锋工业园墟（厂房1#）。
法定代表人：林立权，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程杰辉、尹汉林，分别系广东海顺律师事务所律师、该公司员工。
被告：黄丽芬，女，1986年3月18日出生，壮族，住址：广西贺州市八步区。
委托诉讼代理人：李敬子，广东泉胜律师事务所律师。
原告江门市新会区东福食品有限公司（以下简称：东福公司）与被告黄丽芬劳动争议一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东福公司的委托诉讼代理人尹汉林、被告黄丽芬及其委托诉讼代理人李敬子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东福公司向本院提出诉讼请求：一、原告不需要向被告支付住院伙食补助费1400元、护理费1600元、停工留薪期工资11702.8元、一次性伤残补助金22140.44元、一次性工伤医疗补助金3162.92元、一次性伤残就业补助金12651.68元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告是原告员工，2015年11月5日被告工休期间违规进入车间，在未通知在岗人员停机的情况下强行伸手到输送带取回掉落在输送带上的计件卡，致右手前臂被压伤，原告将其送院治疗，并为其支付了医疗费，被告治愈出院后活动自如，并无致残。2016年7月11日被告以工伤为由向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担工伤的赔偿责任，2016年9月23日原告收到裁决书，裁决书认定原告应按工伤责任赔偿被告损失。原告认为被告工休期间违规致伤不属于工伤，亦无致残，且原告已为被告支付了医疗费用，被告的仲裁请求无理，裁决无依据。
原告东福公司对其主张在举证期限内提交的证据有：
证据1、《仲裁裁决书》、送达回执复印件各一份，证明裁决结果及裁决书送达时间；
证据2、《医疗收费票据》复印件三份，证明原告垫付了被告的医疗费；
证据3、《现金支出证明单》复印件两份，证明原告相应支出情况；
补充提交：证据4、11月、12月、1月、2月《工资表》原件各一份，证明原告支付了被告2015年11月、2015年12月、2016年1月、2016年2月的工资。
被告黄丽芬辩称，请求法院依法驳回原告诉讼请求，判决原告赔偿被告住院伙食补助费1400元、护理费1600元，一次性伤残补助金22140.44元，停工留薪期工资11702.80元，一次性工伤医疗补助金3162.9元，一次性伤残就业补助金12651.68元，上述合计52657.84元。
被告黄丽芬为其答辩在举证期限内提交的证据有：
证据1、《企业机读档案资料》原件一份，证明原告主体资格。
证据2、《病历》、《出院记录》、《医疗证明》、《住医嘱汇总表》原件各一份，证明原告已支付被告工伤期间住院费用；被告入院日期为2015年11月5日，出院日期为2015年11月25日，总共住院20天；住院期间需留陪人一名，出院医疗证明全休三个月；
证据3、《认定工伤决定书》原件一份，证明被告的伤害属于工伤；
证据4、《劳动能力初次鉴定结论书》原件一份，证明被告为十级伤残。
经开庭质证，被告对原告所举证据《仲裁裁决书》、送达回执、《医疗收费票据》、《现金支出证明单》的真实性无异议，但认为2015年11月11日的《现金支出证明单》中记载的“黄丽芬工资3740元”是2015年10月的工资；对原告所举证据11月《工资表》真实性无异议，认为是被告工伤发生当月的工资收入，其中还包括补贴430元；对原告所举证据12月、1月、2月《工资表》的关联性不予认可，确认《工资表》中黄丽芬签名是被告本人所签，但认为《工资表》记载的时间是被告受伤前的时间，其中12月《工资表》是2014年12月份的，1月、2月工资表分别是2015年1月份、2月份。并认为被告受伤后没有回到原告处上班，不存在发放工资的事实，要求原告提交2014、2015年期间全部工资表至法庭核对。原告对被告所举证据《企业机读档案资料》、《病历》、《出院记录》、《医疗证明》、《住医嘱汇总表》、《劳动能力初次鉴定结论书》的真实性、合法性、关联性均无异议；对被告所举证据《认定工伤决定书》不予认可，认为2015年11月5日被告在工休期间违反进入车间违规操作致受伤不构成工伤。
综合双方当事人的质证意见、庭审陈述，本院对双方当事人所举证据作如下认定：对原告所举证据《仲裁裁决书》、送达回执、《医疗收费票据》、《现金支出证明单》、11月《工资表》以及被告所举证据《企业机读档案资料》、《病历》、《出院记录》、《医疗证明》、《住医嘱汇总表》、《劳动能力初次鉴定结论书》，因经对方质证无异议，故可作为认定本案事实的依据。对原告所举证据12月、1月、2月《工资表》，因被告不予认可，且该证据仅显示月份，没有显示年份，无法确认《工资表》的制作时间及被告签领工资的时间，原告亦未向本院提交其他证据予以补强，故对原告提供的12月、1月、2月《工资表》，本院依法不予确认。对被告提供的证据《认定工伤决定书》，因该证据是具有行政职能的机构对工伤事实作出的认定，具有较强的证明效力，原告虽不予认可，但原告在法定期限内既未向相关部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼，亦未提供其他证据证明被告本次受伤不构成工伤，故本院对该证据予以认可。
本院经审理认定事实如下：被告黄丽芬于2014年3月15日入职原告东福公司处工作。原告没有为被告缴纳社会保险费用。被告的工资计算方式为计件，以现金形式予以发放。被告有签收工资条。被告黄丽芬在2015年11月5日在车间工作时，发现计件卡掉落在设备输送带内，其在拾取计件卡过程中被输送带压伤右手前臂。新会区司前人民医院于2015年11月25日出具医疗证明诊断被告伤情为“右桡骨中段骨折；右前臂软组织挫擦伤”，医嘱注明被告住院期间留陪人一名，建议休息三个月。原告垫付了被告的医疗费6327元（3113元+189元+25元）。2016年5月4日，江门市新会区人力资源和社会保障局认定黄丽芬的受伤为工伤。2016年6月17日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定黄丽芬的劳动功能障碍程度为伤残拾级。黄丽芬于2016年7月11日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申诉。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月13日作出新劳仲案字[2016]第735号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方解除劳动关系；二、东福公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付黄丽芬工伤补偿待遇合共52657.84元。原告东福公司于2016年9月23日收到仲裁裁决书。因不服仲裁裁决，遂于2016年9月30日向本院提起诉讼。
另查明，被告于2015年11月11日向原告支付2015年10月工资3740元。被告确认收到原告提供11月《工资表》内的工资收入2235元，这当中包括不购买社保补贴430元及2015年11月工作的工资。原、被告双方对仲裁裁决书确认的被告受伤前月平均工资为3162.92元没有异议。
本院认为：本案为劳动争议。本案的争议焦点是：1、被告黄丽芬此次受伤是否构成工伤；2、原告东福公司应向被告黄丽芬支付的工伤补偿金是多少？
对第一个争议焦点，原告认为被告在工休期间违规致伤不属于工伤，但原告既未向本院提交证明被告在休息时间故意违规操作的证据，亦未就《认定工伤决定书》在法定期限内向相关部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，在原告未能举证推翻《认定工伤决定书》的情况下，本院确认被告本次受伤为工伤。
黄丽芬是东福公司的员工，双方建立了劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”及第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，黄丽芬因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。东福公司没有为黄丽芬缴纳工伤保险费，黄丽芬的工伤保险待遇应当由东福公司支付。
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项：“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”、第二项：“（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，因原、被告双方对仲裁裁决书确认的被告工伤前的月平均工资3162.92元没有异议，且该金额没有高于2015年度江门市在岗职工平均工资4509元/月的300%或低于60%，以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以3162.92元/月为基数计发。
对第二个争议焦点。东福公司向黄丽芬支付工伤补偿金应包括以下方面：
（1）关于住院伙食补助费和护理费，经本院核实，被告住院时间共20日，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”、《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》第一条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为35元/天”、《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条：“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准由35元/天调整为70元/天”、第二条：“本通知自2015年7月1日起执行”的规定，本院计算被告的住院伙食补助费应为1400元（70元/天×20天），故对被告主张住院伙食补助费1400元，本院依法予以认可。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。……”、《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告在被告住院期间未安排员工对被告进行护理，故本院计算被告的护理费为2000元（100元/天×20天），被告主张护理费1600元没有超出本院计算范围，本院依法予以认可。
（2）停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”、第二款：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，庭审中，原、被告均未有提供劳动能力鉴定委员会的停工留薪期确认书，故被告的停工留薪期应自2015年11月5日发生工伤之日起计至2016年6月17日劳动能力鉴定之日止，被告主张的2015年11月5日至2016年4月21日停工留薪期在本院核定的范围内，本院以被告主张的期间为限，即2015年11月5日至2016年4月21日，共5个月零16天。因此，被告停工留薪期工资17501.49元[3162.92元/月×（5＋16/30）个月＝17501.49元]，被告主张停工留薪期工资11702.8元，并未超出本院核定范围，本院依法予以认可。
（3）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，双方劳动关系已解除，原告应向被告支付一次性伤残补助金22140.44元（3162.92元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3162.92元（3162.92元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金12651.68元（3162.92元/月×4个月）。
综上，原告应向被告支付的工伤补偿金总额为52657.84元（1400元+1600元+11702.8元+22140.44元+3162.92元+12651.68元）。因被告自认工伤发生后原告于2015年11月向其支付2015年11月工资2235元包括不购买社保补贴430元及2015年11月工作的工资，根据《广东省工资支付条例》第五十四条：“本条例中下列用语的含义是：(一)工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”的规定，该430元不属于被告工资的构成部分，应在赔偿总金额中予以扣减。即原告东福公司应向被告黄丽芬支付的各项赔偿款合计52227.84元（52657.84元-430元）。
综上所述，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条、第五十四条、第五十七条、第六十六条第一项、第二项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》第一条、《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、解除原告江门市新会区东福食品有限公司与被告黄丽芬的劳动关系。
二、原告江门市新会区东福食品有限公司应自本判决生效之日起三日内给付被告黄丽芬工伤补偿待遇合共52227.84元。
三、驳回原告江门市新会区东福食品有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江门市新会区东福食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 莫国峰
二〇一六年十二月九日
书记员 许慧敏