湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第01647号
原告：武汉世纪红柳广告有限公司，住所地：武昌区水果湖街中北路166号东湖春树里二期菩提金国际公寓8栋1单元20层36号。
法定代表人：毛志君，总经理。
委托代理人：ＸＸ，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：徐文婷。
原告武汉世纪红柳广告有限公司与被告徐文婷劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告武汉世纪红柳广告有限公司的委托代理人ＸＸ，被告徐文婷到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告武汉世纪红柳广告有限公司诉称，2012年5月1日，被告徐文婷到原告处工作；2013年7月8日，被告开始担任经理；从2013年7月8日至2014年7月29日，被告成为原告公司的实际负责人。2014年8月1日，被告请假，此后再未到原告处工作。2014年11月11日，原、被告就社会保险的缴纳事宜没有达成一致，11月18日，被告要求解除合同，双方由此发生争议。综上，原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告产假工资14855.80元；2、原告无需支付被告经济补偿金17243.31元；3、原告无需支付被告带薪年休假工资1585.60元。
被告徐文婷辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，维持昌劳人仲裁字（2015）第63号仲裁裁决书的结果。
经审理查明，因原、被告双方均对昌劳人仲裁字（2015）第63号仲裁裁决书所查明的事实没有异议，本院予以确认，即2012年5月1日，徐文婷入职武汉世纪红柳广告有限公司。2013年7月8日，该公司任徐文婷为经理职务。双方于2013年12月17日签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年12月17日至2014年12月16日。2014年7月29日，徐文婷因孕晚期水肿、胎心不稳、心慌向武汉世纪红柳广告有限公司请假休息。2014年9月20日，徐文婷于湖北省妇女儿童医院顺产一女婴。生育时，徐文婷年满27周岁。此后，徐文婷再未至武汉世纪红柳广告有限公司处工作。徐文婷2014年8月前的12个月平均工资为5747.77元。2014年8月15日，武汉世纪红柳广告有限公司支付了徐文婷2014年7月工资，此后再未支付徐文婷工资。2014年11月19日，徐文婷因武汉世纪红柳广告有限公司未向其发放产假期间工资、未足额为其缴纳社会保险为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定通知武汉世纪红柳广告有限公司解除双方劳动关系。武汉世纪红柳广告有限公司为徐文婷缴纳了2012年7月至2014年11月的社会保险，其中2014年7月至2014年11月的社会保险，武汉世纪红柳广告有限公司承担了单位及个人全部的应缴纳部分。徐文婷在武汉世纪红柳广告有限公司工作期间有10天带薪年休假未休，该公司未支付其带薪年休休假工资。
被告徐文婷（申请人）于2014年11月24日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告武汉世纪红柳广告有限公司（被申请人）：1、解除双方劳动关系；2、被申请人向申请人支付2014年8月1日至2014年12月7日产假期间工资22989.77元、生育津贴23444.73元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金17241元4、被申请人向申请人支付2012年3月至2014年12月未休年休假工资5285元；5、被申请人向申请人支付2014年6月18日至今未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额28737.2元。该委于2015年3月20日作出昌劳人仲裁字（2015）第63号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人劳动关系于2014年11月19日解除；2、被申请人一次性支付申请人2014年9月5日至2014年11月19日产假工资14855.8元；3、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金17243.31元；4、被申请人一次性支付申请人带薪年休假工资1585.6元；5、驳回申请人其它仲裁请求事项。武汉世纪红柳广告有限公司不服该裁决，故诉至法院，要求判如所请。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于用人单位应当支付经济补偿金的相关规定，徐文婷于2014年11月19日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，向武汉世纪红柳广告有限公司提出解除劳动关系。因武汉世纪红柳广告有限公司于2014年8月15日支付了徐文婷2014年7月工资，此后再未支付徐文婷工资，因此该公司未支付徐文婷产假期间工资是事实，徐文婷以此提出解除劳动关系符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。徐文婷离职前12个月平均工资为5747.77元，在该公司的工作时间为两年6个月，故该公司应当向徐文婷支付解除劳动关系经济补偿金5757.77元×3个月=17243.31元。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。依据《湖北省人口与计划生育条例》第十四条的规定，鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晚婚；已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。该条例第三十七条规定，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。本案中，徐文婷的产假期间共计128天，为2014年9月5日至2015年1月9日，其中产前假为2014年9月5日至2015年1月9日。徐文婷产假期间，武汉世纪红柳广告有限公司应当视同徐文婷出勤并照发工资。因徐文婷已于2014年11月19日向武汉世纪红柳广告有限公司提出解除劳动关系，故该公司应当支付徐文婷2014年9月5日至2014年11月19日期间产假工资14855.8元（5747.77元×2个月＋5747.77元÷21.75天×11天）。
依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计共作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原、被告双方均认可仲裁阶段所查明的徐文婷在武汉世纪红柳广告有限公司工作期间有10天带薪年休假未休，该公司未支付其带薪年休休假工资。故武汉世纪红柳广告有限公司应支付徐文婷未休年休假工资5285.3元（5747.77元／月÷21.75天／月×10天×（300%-100%）］。
经本院组织双方当事人进行调解未能达成一致。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《湖北省人口与计划生育条例》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉世纪红柳广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐文婷2014年9月5日至2014年11月19日期间产假工资14855.8元；
二、原告武汉世纪红柳广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐文婷解除劳动关系经济补偿金17243.31元；
三、原告武汉世纪红柳广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐文婷带薪年休假工资5285.3元；
本案案件受理费10元，减半5元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
--市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一五年七月六日
书 记 员 胡飞扬