山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2612号
上诉人（原审被告）深圳市建艺装饰集团股份有限公司。
法定代表人刘海云，董事长。
委托代理人李睿，系该公司职工。
被上诉人（原审原告）王凤兰。
委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托代理人王涛，山东润禹律师事务所律师。
原审被告青岛少城置业有限公司。
法定代表人王启龙，总经理。
委托代理人张德强。
委托代理人张研。
上诉人深圳市建艺装饰集团股份有限公司（以下简称建艺公司）因与被上诉人王凤兰、原审被告青岛少城置业有限公司（以下简称少城公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第2592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王凤兰在一审中诉称：王凤兰于2012年8月1日到建艺公司工作。2012年9月14日，建艺公司与少城公司签订少海卫城示范区精装修工程施工合同，建艺公司委派王凤兰到该装修工程施工项目部担任负责人，在王凤兰工作期间建艺公司共欠王凤兰工资93916元。请求：一、确认王凤兰与建艺公司自2012年8月1日起至2013年9月5日存在劳动关系；二、要求建艺公司支付2013年1月至2013年9月5日拖欠的工资93916元；三、本案诉讼费由建艺公司负担。
建艺公司在一审中辩称：建艺公司不认可与王凤兰之间存在劳动关系，不认可仲裁裁决的工资。
少城公司在一审中辩称：王凤兰不是少城公司的职工，与少城公司不存在劳动关系，不认可王凤兰的诉讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：1、建艺公司认可自2012年8月至2012年12月与王凤兰存在劳动关系，离职前12个月的平均工资为11500元，王凤兰与建艺公司均认可没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。
2、2012年9月14日，建艺公司与少城公司签订精装修工程施工合同一份，约定由建艺公司为少城公司少海卫城（别墅）样板间精装修进行施工、维护、保修等工程。少城公司派驻工地代表为柳耀辉，建艺公司派驻工地代表为王凤兰。合同第11条第15项约定“乙方建艺公司应当保证所得工程款优先付清劳务工人工资报酬，不得出现农民工上访等事件，否则，甲方少城公司有权暂停工程进度款的支付，直至乙方建艺公司整改完毕，如劳务工人直接向甲方少城公司主张工资报酬，甲方少城公司凭乙方建艺公司确认的工资款先行支付，并在工程中扣除”；合同第18条第3款约定：“双方确认，涉及签约、签证、批价、结算、图纸变更、验收等关涉双方重要权利义务事项，皆由双方加盖公章或者合同专用章进行确认，任何一方项目部加盖的项目章皆不作为确认双方权利义务的依据”。
3、盖有建艺公司项目部的工资单载明王凤兰2012年8月1日至12月31日工资已经领取；2013年1月1日至2013年8月31日的工资每月为11500元，尚未领取；2013年9月1日至9月5日的工资为1916元，尚未领取。
4、2013年1月31日、2013年3月31日，王凤兰分别在工程竣工验收单签名，工程监理及甲方少城公司项目经理柳耀辉于2013年5月16日签名。
5、少城公司项目经理柳耀辉出具的证明中载明：2013年2月22日至2013年9月5日王凤兰及凌海代表建艺公司进行收尾工程及现场维修，与少城公司成本部现场核对图纸变更、现场签证、结算工程量。
6、王凤兰在庭审中称2012年10月份，建艺公司将项目部专用章交给其保管，2013年9月由其交接给邓忠新；建艺公司称项目专用章于2012年9月份交给王凤兰保存，至今还在王凤兰处，王凤兰离开公司时没有交接，建艺公司没有为王凤兰办理解除劳动合同的相关手续，并称发放了王凤兰多少工资不清楚。
7、少城公司在庭审中称王凤兰2012年8月份作为建艺公司的项目负责人到现场主持工作，一直到2013年9月份，由建艺公司新派的项目经理接管，王凤兰就离开了。
8、王凤兰于2013年12月16日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、王凤兰与建艺公司自2012年8月1日至2013年9月5日存在劳动关系；二、建艺公司、少城公司支付王凤兰2013年1月1日至2013年9月5日工资共计93916元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：一、确认王凤兰与建艺公司自2012年8月1日至2013年1月31日存在劳动关系；二、建艺公司自裁决生效之日起十日内支付王凤兰2013年1月1日至2013年1月31日的工资11500元；三、驳回王凤兰的其他仲裁请求。
一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、王凤兰与建艺公司劳动合同关系的存续期间；二、建艺公司应当支付王凤兰工资的数额；三、少城公司是否应当支付王凤兰工资。关于焦点问题一，从王凤兰提交的工资表可以看出，王凤兰从2012年8月1日入职一直工作至2013年9月5日，虽建艺公司与少城公司签订的施工合同中载明“双方确认，涉及签约、签证、批价、结算、图纸变更、验收等关涉双方重要权利义务事项，皆由双方加盖公章或者合同专用章进行确认，任何一方项目部加盖的项目章皆不作为确认双方权利义务的依据”，但这是对建艺公司、少城公司关于施工及结算等方面的约定，并不是对建艺公司内部管理的规定。结合王凤兰提交的工程竣工验收单上王凤兰2013年3月31日的签字、甲方少城公司项目经理柳耀辉出具的王凤兰工作至2013年9月5日的证明、少城公司庭审中所称王凤兰一直在施工现场工作至2013年9月份的陈述，及建艺公司在王凤兰提交证据5中所述“2013年9月8日，建艺公司的本案两位委托代理人拿着授权委托书到胶州所在项目，和王凤兰谈公章和资料的交接问题，王凤兰仍然不同意给”的陈述，相互印证，形成了一个证据链，故原审法院依法确认王凤兰与建艺公司自2012年8月1日至2013年9月5日存在劳动合同关系。至于建艺公司提交函及报案记录等证据证明王凤兰给公司造成的损失等问题，与本案劳动争议纠纷无关，建艺公司应当另行主张。关于焦点问题二，建艺公司认可王凤兰解除劳动合同前的平均工资为11500元，工资表中也载明了王凤兰的月工资数额，因建艺公司称发放了王凤兰多少工资不清楚，根据工资表中载明的支付情况及王凤兰的诉称，原审法院依法确认建艺公司欠付王凤兰2013年1月1日至2013年9月5日期间的工资，故建艺公司应当支付王凤兰工资93916元（11500元∕月×8个月＋1916元）。关于焦点问题三，因王凤兰与建艺公司存在劳动合同关系，建艺公司与少城公司之间是装饰装修合同关系，王凤兰是代表建艺公司给少城公司的少海卫城（别墅）样板间进行装修，与少城公司不存在劳动合同关系，故少城公司不应当支付王凤兰工资。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条的规定，判决：一、王凤兰与深圳市建艺装饰集团股份有限公司自2012年8月1日至2013年9月5日存在劳动合同关系。二、深圳市建艺装饰集团股份有限公司于判决生效后十日内支付王凤兰2013年1月1日至2013年9月5日期间的工资93916元。三、驳回王凤兰的其他仲裁请求和诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由深圳市建艺装饰集团股份有限公司负担。
宣判后，建艺公司不服，上诉至本院。
上诉人建艺公司上诉称：一审判决认定事实不清，证据不足。王凤兰提交的八份证据中有两份是少城公司项目经理柳耀辉的证明，按法律规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质证，一审法院在建艺公司不认可该证据且证人未出庭接受质证的情况下仍采信了该证据；同时一审法院忽略了王凤兰保管建艺公司项目部专用章的事实，忽略了王凤兰提交的证据中签署项目部专用章的证据的真实性问题，因而作出了不利于建艺公司的判决。请求：撤销一审判决，依法改判驳回王凤兰的诉讼请求；一、二审诉讼费由王凤兰负担。
被上诉人王凤兰答辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
原审被告少城公司陈述称：一审查明事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，建艺公司认可其与王凤兰自2012年8月1日起建立劳动关系，并主张双方劳动关系存续至2012年12月，王凤兰不认可双方劳动关系解除时间，则建艺公司作为用人单位对此应承担相应的举证责任。因建艺公司未举证证明双方的劳动关系已于2012年12月解除，故原审法院采信王凤兰的主张，认定双方劳动关系存续至2013年9月5日，并无不当，本院予以确认。建艺公司作为用人单位应向王凤兰支付劳动关系存续期间的工资待遇，双方当事人对王凤兰的工资标准亦无争议，故原审法院据此判令建艺公司支付王凤兰欠付的工资正确，本院依法予以维持。综上，上诉人建艺公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市建艺装饰集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 郭丹丹