湖南省南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南法民一初字第349号
原告肖某某，男，1973年4月8日出生，汉族。
委托代理人赵晖，湖南省某县南洲法律服务所法律工作者。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉或反诉，代为签收法律文书、立案等特别授权。
被告某某食品有限公司。
法定代表人周某某，男，该公司董事长。
委托代理人常湘宁，湖南天恒健律师事务所律师。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉等特别授权。
原告肖某某诉被告某某食品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员程平担任审判长，审判员舒慧、审判员高光明参审的合议庭公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托代理人赵晖、被告某某公司的委托代理人常湘宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告肖某某诉称，原告因不服某县劳动人事争议仲裁委员会（2014）1号《仲裁裁决书》之裁决，认为该仲裁裁决书没有依法保护劳动者的合法权益，故起诉至法院，请求判令被告支付原告解除劳动合同补偿7000元、招工罚款100元、法定节假日补偿17952元及给原告购买四险一金，并请求撤销劳动人事争议仲裁委员会（2014）1号仲裁裁决书。
被告某某公司辩称，1、原告请求的撤销仲裁裁决之事，该仲裁裁决自原告不服而起诉时就依法不发生法律效力。2、是原告自己要求解除劳动关系的，原告系完全民事行为能力人，对自己的行为应该负责，且公司正是急需用人之时，不存在迫使原告辞职。3、罚款100元一事是依据已经公示了的奖惩制度，是针对所有员工的。4、节假日加班无加班事实依据。5、四险一金是不属于人民法院关于劳动争议的受案范围。6、原告辞职后已经与公司达成调解协议并履行了协议。综上，原告的诉讼请求法院依法予驳回。
原告肖某某就自己的诉讼请求，向法院提交了下列证据：
1、身份证复印件一份，旨在证明原告参加诉讼的主体资格。
2、仲裁裁决书及申请书各一份，旨在证明该案已经过了前置程序。
3、合同书一份，旨在证明原、被告签订合同的内容，原告是依据该合同第25条第一项而辞职的，而合同第8条明确每周至少休息一天。
被告某某公司就自己的抗辩主张，向本院提交了下列证据：
1、营业执照及组织机构代码证复印件各一人份，旨在证明被告参加诉讼的主体资格。
2、辞职审批表一份，旨在证明是原告主动辞职。
3、劳动合同书一份，旨在证明（1）、原、被告签订的劳动合同内容；（2）、依据该合同第15条规定，因原告自动辞职而不予支付每月500元奖金，故因原告自动辞职后补偿的8800元中不含奖金；（3）、决议及照片，旨在证明招工的奖惩制度是通过职工代表大会通过后而订立的，并已进行了公示；（4）、离职工资结算表，旨在证明原、被告已达成协议，并结清了一切债权债务。
原告肖某某提交的1#、2#证据，经被告某某公司质证，未提出异议，本院予以认定。原告提交的3#证据，经被告质证，对其“三性”未提出异议，但对该证据的证明目的提出异议，认为该证据不能证明原告是否加班了，且合同中明确可以采取调休或轮休的方式休息。另外、合同第25条第1项的规定是说的强迫劳动，事实上被告没有该行为，而原告是因为招工罚款一事辞职，所以，该份证据不能达到其证明目的，本院对该证据的“三性”予以认定，对被告提出的异议理由予以采信。因是原告对该证据第25条第1项的理解错误，第25条第1项是：“甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”。而原告辞职是因招工罚款与公司领导发生矛盾，并非出现了该条款中的任何一种情形，另外，原告要求该证据证明的另一个目的是加班，认为该合同第八条违反了“劳动法”的每周工作四十个小时的规定，主张加班工资，我国“劳动法”第三十六条、第三十八条均对劳动者的工作间和休息时间作出了明确规定，即：“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时工时制度”和“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。故本院依据“劳动法”之相关规定，对原告要求该份证据证明的目的不予认定，对被告提出的异议理由予以采信。被告提交的1#证据，经原告质证未提出异议，本院予以认定。2#证据经原告质证提出异议，认为该证据被告出具的格式合同，应作出有利于原告的解释，原告是因为被告董事长父子打成轻微伤而被迫辞职的，本院对原告提出的异议理由不予采信，因为在该辞职审批表中的辞职原因一栏内，载明辞职原因是因招工罚款，且系原告亲自签名填写，审批表与格式合同不同。再者，原告与该公司董事长父子发生撕扭打架是否影响其在单位继续上班只是原告的一种猜测和推理，被告并未在原告上班时实施对其造成不利的行为，原告在与被告董事长发生纠纷后未上班，完全是本人的一种臆想，故本院对被告提交的该份证据予以认定。3#证据经原告质证，对其证明目的提出异议，认为原告有无加班，被告应该举证，原告认为自己加班的依据是该合同中明确的是“每周工作至少休息一天”，已违反了我国“劳动法”的相关规定，该条款是否违法，前面已阐明了“劳动法”的相关条款。故本院对其异议理由不予采信，对被告所提交的该份证据的“三性”及要求证明目的予以认定。4#证据经原告质证，对其真实性提出异议，认为该证据中有矛盾之处，即有职工代表21人，实到21人，而签名的只有16人，至于公示照片看不清。该证据在文字表述方面虽存在瑕疵，但就其决议的形成和表现形式符合中国工会章程的组织制度，即少数服从多数这一原则，也符合中国工会章程中规定的工会中层委员会的基本任务，即“代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督”。且将该职工代表大会讨论通过的决议在单位的信息栏内进行了公示。故本院对原告提出的异议不予采信，对被告提交的该份证据予以认定。被告提交的5#证据，经原告质证，对其证明目的提出异议，认为该份证据不属于和解协议范畴，而是辞职工资结算表，结算内容为工资、奖金和补贴，系原告应得的，对于劳动争议的部分没有任何体现。本院对原告提出的异议理由不予采信，首先因为原告与被告签订的劳动合同中已明确约定“甲方支付给乙方每月500元的资金（缺勤按天数扣），待合同期满一次性发放，乙方中途解除劳动合同，甲方不予支付奖金”。原告与被告签订的劳动合同期限为一年，起止时间为2013年2月25日至2014年2月24日，而原告是2014年1月3日辞职，显然，原告属中途解除劳动合同，其每月500元奖金不在被告支付之列，其次该份证据的冠名是“某某食品公司离职人员工资结算表”，与工资发放表冠名不一样，再者，补贴800元，究竟800元补贴，是属于何种性质的补贴，另外，原告在该离职人员工资结算表中有“本人确认已办理离职手续，与公司结清一切债权债务”，并有原告亲笔签名，与上述离职人员工资结算表中不应支付的5000元及800元补贴，即可得知5800元是原、被告双方经过充分协商达成一致后，被告支付给原告的各项补助，只是在文字运用的表述方面不祥，再有原告的确认和签名，故本院对被告提交的该份证据予以认定。
经审理查明，2013年2月25日，原告肖某某与被告某某公司签订一份劳动合同书，合同规定的劳动期限为自2013年2月25日起至2014年2月24日止共一年，其工作时间和休息休假为：乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天，采用调休或轮休的方式执行。在劳动报酬方面双方约定乙方每月基本工资为3000元（罚款、缺勤等违反公司制度罚款在基本工资中扣除）。同时约定，甲方支付给乙方每月500元的奖金（缺勤按天数扣），待合同期满一次性发放，乙方中途解除劳动合同，甲方不予支付奖金。合同还对甲方双方因履行本合同发生的劳动争议可以协商解决，协商不成的，可以申请仲裁。2013年10月，被告某某公司因生产用工需求，在公司发出紧急通知和招工任务分配方案，公司工会遂于同月14日召开职工代表大会，该会应到代表21人，实到签名代表16人（含工会主席）已超半数，讨论通过了该紧急通知和招工任务分配方案，并在公司宣传栏内进行了公示。同年12月因原告招收的四名员工中途退工，被告某某公司即作出对原告罚款100元的处罚，原告因不服处罚决定，于同年12月31日找公司主要负责人理论，原告在与其理论中，发生了争吵打架，原告被公司主要负责人父子打成轻微伤。2014年元月3日，原告以公司招工罚款的原因向被告提出辞职，并在辞职审批表上亲自签名，同年元月17日，原、被告经协商达成一致，原告在被告处办理了离职人员工资结算，由被告除发给原告2013年12月份工资3000元外，另由被告以支付2013年全年奖金5000元，补贴800元的名义，对原告进行了补助。原告遂在该工资结算表上载明有：“本人确认已办理离职手续，与公司结清一切债权债务”处签名。另查明，原告于2014年元月9日以被告应支付解除劳动合同补偿7000元返还招工罚款100元、支付法定节假日补偿17950元等为由向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月12日，某县劳动争议仲裁委对申请仲裁事项作出终局裁决部分和非终局裁决部分。其中终局裁决部分为：限被告某某公司与为原告到相关部门补缴原告在职工期间的社会保险，非终局裁决部分为：驳回原告申请的其他仲裁事项，原告不服该仲裁，遂于2014年3月26日向法院提起诉讼，请求法院撤销该仲裁裁决书，并判令被告支付解除劳动合同补偿费7000元，退还招工罚款100元，支付法定节假日补偿费17950元，并购买四险一金。
本院认为：原、被告双方所签订的劳动合同其内容合法，不违反我国劳动法律和行政法规的规定，是双方真实意思的体现，依法应予以保护。对原告请求撤销某县劳动争议仲裁委员会（南劳人仲字（2014）1号仲裁裁决书的诉讼请求，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁动物区系的发生法律效力”。故原告的该项请求不存撤销。对原告请求判令被告支付解除劳动合同补偿费7000元的诉讼请求，首先因原告是在与被告某某公司对其所招工人中途退职进行罚款后不服，与被告某某公司主要负责人发生争吵打架后，自己认为无法在被告某某公司继续工作而提出辞职的，被告某某公司对原告是否有违我国“劳动法”或“劳动合同法”中的相关规定而使原告提出辞职，原告亦无证据证实，仅仅只是原告本人无事实依据的推测。其次，原告与被告某某公司主要负责人发生矛盾后，原、被告双方经协商达成一致，被告除支付原告2013年12月份3000元工资外，另以奖金的名义向原告支付奖金5000元和800元补贴，按照双方所签合同约定，奖金待合同届满一次性发放，中途解除劳动合同，甲方不予支付资金。原告合同时间是2013年2月25日起至2014年2月24日止为一年，从时间上原告显然不在享受资金待遇之例，而800元补贴在劳动合同中也不存在。可见，上述资金、补贴包含了被告支付给原告各项补助。原告是一个具有完全民事行为能力的人，当自己的合法权益受到侵害，并且是在自己提出申请仲裁后，如果被告侵害了自己的合法权益是不会在离职人员工资结算表上，本人确认已办理离职手续，与公司结清一切债权债务处签自己的名字。应视为原、被告双方就相关问题达成了协议，亦应根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条的规定，原告的该项请求，于法无据，本院不予支持。对原告要求判令被告支付扣罚款100元工资的诉讼请求，原、被告在所签订的劳动合同中，虽未约定是原告有招工的义务，但通过公司职代会讨论，对生产用工需求的紧急通知及招工任务分配方案所形式的决议，即是公司内部制定的规章制度，且该决议在公司进行了公示，在遵守规章制度，完成工作任务方面，做到有奖有罚，是单位对员工的一种奖励约束机制，他并不违反相关法律及行政法规和政策的规定，故本院对原告的该项请求不予支持。对原告要求被告支付法定节假日补偿17952元的诉讼请求，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定“原告应当就加班事实的存在，承担举证责任”，不能就法定节假日加班承担了初步举证责任一句话了事，应就加班时间的多少和加班费的计算标准及依据等方面进行初步举证。故本院对原告的该项请求，应不予支持。原告主张的四险一金，根据湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第二条第（一）、（二）项之规定，原告的该项主张不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十八条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回原告肖某某的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告肖某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判长 程 平
审判员 舒 慧
审判员 高光明
二〇一四年六月二十日
书记员 余 巍
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。