江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第2124号
上诉人（原审原告）常州丽华医院有限公司，住所地江苏省常州市天宁区丽华北路20号。
法定代表人朱锡军，该公司董事长。
委托代理人冯成，江苏钟鸣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨玉清。
委托代理人赵志康、沈加楼，江苏淮宁律师事务所律师。
上诉人常州丽华医院有限公司（以下简称丽华医院）因与被上诉人杨玉清劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法院（2015）天民初字第1368号民事判决向本院提起上诉，本院于2015年10月30日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
丽华医院一审诉称：荔华医院、杨玉清间纠纷经仲裁裁决，荔华医院曾和杨玉清签订过劳动合同，不存在双倍工资补差问题。杨玉清在劳动仲裁中提交过劳动合同书。杨玉清自己主动离岗不来上班，没有权利要求荔华医院支付经济补偿金。故荔华医院起诉至法院，请求法院判令：1、荔华医院不承担杨玉清的双倍工资补差103393元。2、荔华医院不向杨玉清支付经济补偿金30000元。3、本案诉讼费由杨玉清承担。
杨玉清一审辩称：1、荔华医院和杨玉清之间的劳动关系一直持续到2015年2月15日，之后杨玉清没有实际到荔华医院上班，荔华医院一直没有与杨玉清解除劳动关系。根据相关规定，应由荔华医院对于劳动关系的解除时间提供证据证明，荔华医院、杨玉清之间劳动合同签订从2013年6月18日至2014年6月17日，之后一直到2015年2月15日荔华医院没有与杨玉清签订劳动合同。仲裁委认定的双倍工资补差符合法律规定，应予支持。2、杨玉清是被迫离开荔华医院，经济补偿金也是符合相关法律法规规定的，仲裁委的裁决是合情合理的。3、其他针对仲裁时没有支持的部分包括加班工资、保险等请求，也应该得到法院处理。
原审法院经审理查明：2013年6月18日，杨玉清进入常州荔华医院有限公司（以下简称荔华医院）担任外科男科主任，荔华医院未为杨玉清参加社会保险，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2013年6月18日至2014年6月17日，该合同期满后双方未再签订书面的劳动合同。荔华医院每月以现金形式支付杨玉清工资，并由杨玉清签字确认。
后杨玉清向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除杨玉清与荔华医院之间的劳动关系；2、荔华医院支付杨玉清所欠的2个月工资30000元；3、荔华医院支付杨玉清8个月双倍工资补差120000元；4、荔华医院支付杨玉清休息日及法定节假日加班工资317241.38元；5、荔华医院支付杨玉清经济补偿金30000元；6、荔华医院补缴杨玉清社会保险；7、荔华医院支付杨玉清2015年带薪年休假工资2500元；8、荔华医院因未经杨玉清同意而使用的肖像做广告，对杨玉清造成的名誉损失费、精神损失费、肖像权侵权费共计10万元。合计584741.38元。该仲裁委于2015年5月15日作出仲裁裁决，裁决：一、确认荔华医院于2015年2月15日与杨玉清终止劳动关系；二、荔华医院支付杨玉清因未签订书面劳动合同的二倍工资补差103393元；三、荔华医院支付杨玉清终止劳动关系的经济补偿金30000元；四、对杨玉清的其他仲裁请求，不予支持。后荔华医院不服该仲裁裁决，故起诉至该院，提出前列诉讼请求。
另查明，仲裁庭审中杨玉清陈述：“杨玉清每月保底工资15000元，加上每个月奖金不一定，即最低是15000元，最多时候有23000元。杨玉清在荔华医院处最后出勤日期为2015年2月14日，原因为荔华医院让杨玉清等电话通知具体上班时间，杨玉清2015年春节前把大年三十之前的所有工资结清了，杨玉清仲裁请求的2个月工资是2015年春节后往后推两个月的工资。”荔华医院陈述：“2014年6月18日以后，杨玉清未再到荔华医院处工作，以后不存在事实劳动关系，荔华医院无义务向杨玉清支付劳动报酬。”
原审审理中，荔华医院未提供员工工资发放记录。杨玉清提供银行账户明细用以证明其工资情况，荔华医院对其真实性无异议。
上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。
原审法院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。本案中，荔华医院与杨玉清自2013年6月18日建立劳动关系，并签订了期限为2013年6月18日至2014年6月17日的书面劳动合同。仲裁审理中杨玉清陈述该合同期满后荔华医院未与杨玉清续订劳动合同，而后杨玉清继续在荔华医院工作，并正常出勤至2015年2月14日；荔华医院陈述该合同期满后双方已终止劳动合同，2014年6月18日起双方已不存在劳动关系。就此，因荔华医院并未提供2014年6月17日及此后与杨玉清解除或终止劳动合同的相关证据，荔华医院亦未提供2014年6月以后的员工工资发放记录，对照上述规定，荔华医院应承担不利后果。基于此，该院确认2014年6月17日合同期满后杨玉清继续在荔华医院工作，并正常出勤至2015年2月14日。结合杨玉清关于“2015年2月14日以后，荔华医院让杨玉清等电话通知具体上班时间”的陈述，即2015年2月15日起，杨玉清未再到荔华医院工作，荔华医院亦未再通知杨玉清上班，即此日起双方未再履行劳动权利义务，故该院确认2015年2月15日起荔华医院与杨玉清终止劳动关系。杨玉清要求荔华医院据工作年限支付2个月经济补偿金30000元的诉讼请求，该院予以支持。
因荔华医院已经结清杨玉清2015年春节前的所有工资，即杨玉清正常工作期间的工资已足额支付，结合2015年2月15日起双方未再履行劳动权利义务及已终止劳动关系的事实，该院对于杨玉清要求荔华医院支付2015年春节后2个月工资的诉讼请求，该院不予支持。
劳动合同期满留用劳动者工作，但自一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。本案双方劳动合同于2014年6月17日期满后，荔华医院未与杨玉清续订书面劳动合同，且杨玉清继续在荔华医院工作，对照上述规定，荔华医院应当支付杨玉清2014年7月18日至2015年2月14日期间的二倍工资补差，具体金额为103393元。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案关于杨玉清要求荔华医院支付工作期间的休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，由于杨玉清就此请求并无相关证据也不能证明荔华医院存在该证据，且根据杨玉清仲裁庭审中就工资构成的陈述，杨玉清的工资包含了基本工资、奖金、绩效提成，以及药品费、检查费、化验费、手术费等均存在提成的事实，即杨玉清的劳动所得与出勤天数、工作业绩等产生必然联系，再结合杨玉清工作岗位、每月工资收入水平等情况的综合考量，该院对于杨玉清要求荔华医院支付加班工资的诉讼请求，不予支持。
由于杨玉清要求的补缴社会保险、带薪年休假工资、名誉损失费、精神损失费、肖像权侵权费等诉讼请求，均不属于劳动争议处理范围，故对杨玉清的上述诉讼请求，该院不予处理。杨玉清经该院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法可缺席判决。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作出判决如下：一、确认荔华医院于2015年2月15日与杨玉清终止劳动关系；二、荔华医院于该判决发生法律效力之日起十日内支付杨玉清因未签订书面劳动合同的二倍工资补差103393元；三、荔华医院于该判决发生法律效力之日起十日内支付杨玉清终止劳动关系的经济补偿金30000元；四、驳回杨玉清的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由荔华医院负担。
丽华医院不服原审法院判决，向本院提起上诉称：荔华医院与杨玉清签订了劳动合同，荔华医院不应支付其双倍工资。2014年6月18日后双方已不存在劳动关系，杨玉清自己主动离岗，无权要求经济补偿金。根据民营医院惯例，杨玉清担任科室主任一职，与荔华医院是承包经营关系，并非劳动关系，杨玉清无权提出前述主张。原审认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人杨玉清答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
另查明，经常州工商行政管理局天宁分局准许，常州荔华医院有限公司于2015年6月1日变更公司名称为常州丽华医院有限公司。
本院认为：丽华医院于2013年6月18日与杨玉清签订劳动合同书后，杨玉清担任丽华医院外科男科主任，丽华医院每月以现金方式支付杨玉清工资，丽华医院系与杨玉清建立劳动关系。丽华医院二审主张与杨玉清系承包经营关系，但未提供任何证据证明，且与事实明显不符，本院不予采信。
原审根据杨玉清关于“2015年2月14日以后，荔华医院让杨玉清等电话通知具体上班时间”的陈述，认定2015年2月15日起，杨玉清未再到丽华医院工作，丽华医院亦未再通知杨玉清上班，即此日起双方未再履行劳动权利义务，进而确认丽华医院于2015年2月15日与杨玉清终止劳动关系，杨玉清对此并未提出异议，本院亦予确认。
关于杨玉清主张的8个月双倍工资补差120000元。丽华医院与杨玉清签订的劳动合同于2014年6月17日期满后，丽华医院继续按约向杨玉清支付工资报酬，即杨玉清继续在丽华医院工作，但丽华医院未依法与杨玉清签订书面劳动合同，丽华医院应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付2014年7月18日至2015年2月14日期间的二倍工资补差。
关于杨玉清主张的经济补偿金30000元。因丽华医院未依法为杨玉清缴纳社会保险费，杨玉清有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定与丽华医院解除劳动合同并主张经济补偿金。
综上，丽华医院的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人丽华医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔裕华
代理审判员 钱 锦
代理审判员 吴立春
二〇一五年十二月十日
书 记 员 浦 萍