终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗荔法民一初字第1003号原告：侯开兵，住湖北省宣恩县。被告：广州南方泵业制造有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：王丽香，职务：经理。被告：广州南方泵业制造有限公司荔湾分公司，住所地广东省广州市荔湾区。代表人：葛建忠，职务：经理。两被告共同委托代理人：陈选胜，广东明境律师事务所律师。原告侯开兵诉被告广州南方泵业制造有限公司（南方泵业公司）、广州南方泵业制造有限公司荔湾分公司（南方泵业荔湾分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员梁伟芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯开兵，被告南方泵业公司、南方泵业荔湾分公司的共同委托代理人陈选胜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告侯开兵诉称：原告于2013年3月1日入职被告处，没有签订书面劳动合同，被安排到广州市荔湾区龙溪西路龙溪南围工业园7号三栋之一的生产园区工作，负责打磨和喷漆工作，2014年2月9日开始从事车床操作，2015年1月6日上午被开除。原告可以具体述明公司自2013年3月1日及之后两年公司生产工人的变化情况。入职时被告与原告口头约定1个月试用期内的月工资是2800元，试用期满后月工资是3100元，正常工作时间外工作的加班费据实另计。但试用期后被告违约坚持按试用期2800元标准支付原告工资至2014年2月28日。被告对其生产园区全体职工执行每日工作8.5小时和不予安排休息日的休息制度，没有向原告支付相应加班费、年休假工资、高温津贴，且违法解除劳动合同。现原告不服穗荔劳某案字（2015）172号仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认被告与原告自2013年3月1日至2015年1月5日事实劳动关系成立，且依法视为被告与原告己订立无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付违约克扣正式聘用期自2013年4月1日至2014年2月28日的标准月薪工资差额共11个月每月300元合计3300元；3、被告向原告支付自2013年3月1日起一个月试用期期间加班费2988.72元；4、被告向原告支付正式聘用期自2013年4月1日至2015年1月5日期间加班费62860.05元;5、被告向原告支付自2013年3月至2015年1月期间克扣法定节假日放假工资共15天合计2137.93元；6、被告向原告支付连续工作22个多月所依法应休而未休的年休假工资共2639.73元；7、被告向原告支付2013年和2014年的高温津贴合计2070元；8、被告向原告支付2013年4月1日至2014年2月28日期间的二倍工资差额共66256.19元；9、被告向原告支付违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿金24116.66元；10、被告向原告支付因本案所及劳动仲裁与起诉维权所产生的诉讼成本3000元。经审理查明：南方泵业荔湾分公司是南方泵业公司的分公司，属于企业非法人，负责人葛建忠。地址在广东省广州市荔湾区龙溪西路龙溪南围工业园7号3栋之一。侯开兵于2014年12月1日向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求葛建忠支付工资、加班费、二倍工资差额、年休假工资。该委于2014年12月5日作出不予受理通知书。侯开兵又再次向该委提出仲裁申请，请求裁决：1、确认被告与原告自2013年3月1日至2015年1月5日事实劳动关系成立，且依法视为被告与原告己订立无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付违约克扣正式聘用期的标准月薪工资差额共11个月每月300元合计3300元；3、被告向原告支付2013年3月1日起一个月试用期期间加班费2988.72元；4、被告向原告支付正式聘用期自2013年4月1日至2015年1月5日期间加班费62860.05元;5、被告向原告支付自2013年3月至2015年1月期间克扣法定节假日放假工资共15天合计2137.93元；6、被告向原告支付连续工作22个多月所依法应休而未休的年休假工资共2639.73元；7、被告向原告支付2013年和2014年的高温津贴合计2070元；8、被告向原告支付2013年4月1日至2014年2月28日期间的二倍工资差额共66256.19元；9、被告向原告支付自2014年3月1日至2015年1月5日期间的二倍工资差额共61703.86元；10、被告向原告支付违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿金24116.66元；11、被告出具解除或终止无固定期限劳动合同的证明书。该委作出穗荔劳某案字【2015】172号裁决书，裁决驳回侯开兵全部仲裁请求。侯开兵遂提起本诉。张某、侯开立也分别向本院提起诉讼，均要求确认与南方泵业荔湾分公司的劳动关系。庭前张某、侯开兵、侯开立均申请证人黎某、穆某、谢某、刘某出庭作证。证人穆某出庭作证，称其自2014年2月起在侯开兵工作的厂对面广六胶棍厂上班，认识侯开兵和其侯姓“堂哥”、“老张”三人，知道其三人均在同一工厂上班，穆某不能清晰表述工厂名称，但称该厂是做抽水机工作。证人刘某出庭作证，称其与侯开兵原一起住在沙溪，侯开兵在南方水泵厂工作，2014年路过水泵厂，曾看到侯开兵，也知道侯开兵有个表弟、哥哥在水泵厂工作。本院于2015年6月25日在未通知侯开兵、张某、侯开立的情况下，随机分别到南方泵业荔湾分公司所在的蟠龙工业区C区管理处和相邻的广六胶辊厂进行调查，广六胶辊厂厂长及车间组长接受本院调查时均承认穆某为该厂临时工，2014年年初入职，并称南方泵业荔湾分公司已在2015年年初搬走。侯开兵为证实其与南方泵业荔湾分公司存在劳动关系，在诉讼中还提供了落款为“广州南方泵业公司”或“广州南方泵业制造有限公司”的招工公告、放假通知及产品检验合格证；提供了手机通话记录清单，主张南方泵业荔湾分公司负责人葛建忠一直通过手机联系向其安排工作；提供了支付证明单，主张葛建忠向其发放了工资并开具了该证明单。南方泵业荔湾分公司和南方泵业公司对上述证据的真实性和关联性均不予确认。经本院通知南方泵业荔湾分公司负责人葛建忠到庭接受法庭询问，葛建忠未到庭。侯开兵还提供了厂区外部照片作为证据，并申请法庭调取被告工厂门口的监控录像，以证实其在2013年3月至2015年1月有到南方泵业荔湾分公司上班的事实，经本院调查询问，蟠龙工业区C区管理处工作人员表示相关监控视频资料己超过保存期限，没有保存。侯开兵主张其于2013年3月1日入职，双方口头约定试用期每月工资2800元，一个月试用期满后每月工资3100元，但南方泵业荔湾分公司实际自2013年3月1日起每月按2800元发放至2014年2月28日，2014年3月1日后按3100元发放工资；工资是以现金形式发放。南方泵业荔湾分公司对此不予确认。本院认为：本案的争议焦点是侯开兵与南方泵业荔湾分公司是否存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，侯开兵在其举证范围内，提供了放假通知、招工公告、产品检验合格证、支付证明单、照片等，并申请两名证人出庭作证。虽然南方泵业荔湾分公司对侯开兵提供的上述证据均不予确认，但结合本院对其他案外人调查，各方陈述能够形成证据链互相印证，证明侯开兵曾与南方泵业荔湾分公司存在劳动关系。侯开兵在其举证能力范围内，已经对双方存在劳动关系进行了初步举证，南方泵业荔湾分公司的反驳欠缺有效证据支持，应承担不利后果，本院对侯开兵关于双方存在劳动关系及入职时间的陈述予以采信。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。因南方泵业荔湾分公司未在用工之日起一个月内与侯开兵签订书面劳动合同，故应向侯开兵支付自2013年4月1日至2014年2月28日期间的双倍工资差额。但劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，侯开兵于2014年12月1日就双倍工资提出仲裁申请，故其主张的2013年12月1日至2014年2月28日的双倍工资差额权利依法可发生中断，没有超过时效期间，本院依法予以支持，而2013年11月30日前的双倍工资差额己超过1年时效期间，本院依法不予支持。侯开兵主张其2014年2月9日前从事打磨和喷漆工作，2014年2月9日后从事车床操作，实际2014年2月28日前工资为2800元，2014年3月1日后工资为3100元，该工资数额与其工作内容相当，与本地区相同岗位劳动者工资相当，本院予以采纳。南方泵业荔湾分公司应向侯开兵支付2013年12月1日至2014年2月28日的双倍工资差额2800元/月×3个月为8400元。关于试用期后工资差额问题。侯开兵主张双方口头约定一个月试用期后工资调整为3100元，但南方泵业荔湾分公司对此不予确认，侯开兵未能就此举证，故本院对其主张的2013年4月1日至2014年2月28日间每月被克扣工资差额300元的诉请不予支持。关于加班费。因侯开兵未对其主张加班的基本事实予以举证，应承担不利的举证后果，本院对其主张的加班费不予支持。关于克扣法定节假日工资。因侯开兵未对此予以举证，本院对其该项诉请不予支持。关于未休年休假工资差额。依《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。侯开兵自2014年3月1日起工作满1年，可享受2014年年休假天数为4天（即306天÷365天×5天=4.19），2015年1月1日至2015年1月5日折算后可享受年休假不足1整天，不享受年休假。因南方泵业荔湾分公司未能举证其己安排侯开兵休年休假或因侯开兵本人原因并书面提出不休年休假，故应向侯开兵支付未休年休假工资差额为2014年3月1日后月工资3100元÷21.75天×4天×200%即1140.23元。关于高温津贴。因侯开兵未就其室内生产车间属于高温酷热工作环境，且南方泵业荔湾分公司未采取相关有效降温措施等进行举证，故对其主张的高温津贴诉请不予支持。关于违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金。侯开兵工作满1年，南方泵业荔湾分公司未与侯开兵签订书面劳动合同，自2014年3月1日起视为双方建立无固定期限劳动合同关系。侯开兵于2015年1月5日离职，但其没有举证是由于南方泵业荔湾分公司单方违法解除合同所致，应视为双方协商一致解除劳动合同，故侯开兵主张双倍计算赔偿金依据不足。根据侯开兵的工作年限，南方泵业荔湾分公司应向侯开兵支付2个月工资的经济补偿，因月工资按双方劳动合同终止前12个月的平均工资为（2800元×2个月+3100元×10个月）÷12个月即3050元，故2个月经济补偿金为6100元。关于维权诉讼成本。侯开兵在本案中主张误工费、复印费等诉讼成本，缺乏法律依据，本院不予支持。因南方泵业荔湾分公司是南方泵业公司的分公司，不具备法人资格，不能独立承担民事责任，故侯开兵要求南方泵业公司一并承担责任符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第一百一十条之规定，判决如下：1、确认原告侯开兵与被告广州南方泵业制造有限公司荔湾分公司自2013年3月1日至2015年1月5日存在劳动关系；2、被告广州南方泵业制造有限公司荔湾分公司与被告广州南方泵业制造有限公司应自本判决生效之日起三日内，一次性共同支付原告侯开兵2013年12月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元；3、被告广州南方泵业制造有限公司荔湾分公司与被告广州南方泵业制造有限公司应自本判决生效之日起三日内，一次性共同支付原告侯开兵未休年休假工资差额1140.23元；4、被告广州南方泵业制造有限公司荔湾分公司与被告广州南方泵业制造有限公司应自本判决生效之日起三日内，一次性共同支付原告侯开兵解除劳动合同经济补偿金6100元；五、驳回原告侯开兵其余诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州南方泵业制造有限公司荔湾分公司与广州南方泵业制造有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  梁伟芳二〇一五年八月二十七日书记员  吴培微付瑾