河南省南阳宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宛民重初字第30号
原告河南名阳保险代理有限公司。
住所地河南省郑州市惠济区创元路下坡杨园区*排*号。法定代表人黄建涛，执行董事。
委托代理人郝二建，男，汉族，系该公司人事经理。代理权限：特别授权。
委托代理人高三奎，男，汉族。系该公司法律顾问，代理权限：一般代理。
被告齐克忘，男。
委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告河南名阳保险代理有限公司诉被告齐克忘劳动争议纠纷一案，我院于2013年12月15日作出（2013）宛民初字第964号民事判决，一审宣判后，原告河南名阳保险代理有限公司不服，向南阳市中级人民法院提出上诉。2014年5月13日南阳市中级人民法院作出（2014）南民劳终字第00056号民事裁定，撤销（2013）宛民初字第964号民事判决，于2014年5月23日发回我院重审。我院另行组成合议庭，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告河南名阳保险代理有限公司委托代理人郝二建、高三奎，被告齐克忘及其委托代理人靳成磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：第一、原被告双方订立的固定期限用工合同终止日期为2011年9月30日，该书证即有效的证据证明双方的合同用工时间，而非被告请求的2012年10月8日。第二、被告所称每月5000元工资不实，据此要求原告支付工资差额及补缴社会保险金不能成立。被告到原告处工作开始，原告一直按照3000元发放工资，从未承诺所谓的月薪5000的说法，且被告对此在工作期间并无表示异议，作为原告下属分公司的工资标准是统一的，其陈述5000元的工资计付标准是虚假的，其声称的5000元工资也没有证据支持，原告没有理由依据5000元向其支付工资差额和补缴社保金。第三、被告所称在职期间的垫付款项与业务提成不实，且原被告之间的业务提成是基于《合同法》的规定之平等民事主体的权责约定，不属于劳动仲裁的范畴。被告所称开业垫付费用的说法不能成立，南阳分公司成立开始，均与其他各地分公司一样，据实按照所需费用上报开支费用，由公司按时下拨，其所称垫付费用不符合实际情况，且其据以证明此项费用存在的证据系大量的手写白条，不符合证据的真实性原则，不能作为证据使用。其所称的拖欠业务提成的说法也不符合事实，被告也没有证据证明此项存在。且以上两项属于双方的经济纠纷，如果列入劳动争议审理，实际上就剥夺了原告进行反诉的权利，所以将此两项列入劳动争议的审理范畴也不符合法律，应当由被告另行提起民事诉讼解决。第四、被告离开单位系单方离职行为，并非原告违法解除劳动关系，故其无权享有经济补偿金和失业金。依据享受经济补偿金的前提是用人单位单方非法解除劳动关系，享受失业金的前提是非自愿失业，而在本案中，被告并不符合以上法律的规定，故原告不需向被告支付上列费用。请求第一、依法确认原被告劳动关系解除的时间为2011年9月30日；第二、依法确认原告不向被告支付宛劳仲案字（2013）第7号裁决书第二项至第六项确定的社会保险金、工资差额：35000元、垫付款项17353．6元、业务提成122409元、经济补偿金10000元、失业金6840元。第三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一：1、原告说双方解除劳动合同是2011年9月30日是错的，劳动期限是到该日期并非解除，合同到期后，被告还在原告公司郑州处上班，原告报警被告侵占罪，被告往返于郑州和南阳之间，并非终止合同。2、无论是合同到期终止还是继续劳动合同期间，原告并未按照程序向被告送达相关解除劳动合同的书面或者口头通知.被告在2012年10月8日将原告诉至仲裁委员会时，原告明确告知被告解除劳动关系，故原告的第一项请求不符合法律条件，也不符合事实。二：在合同期间，原告有义务为被告缴纳各项社会保险。三：原告说被告月工资5000元不实不对，在仲裁审理期间，原告自己提供的证据证明被告在大童任职期间月工资8000元，受黄总邀请作为名阳公司创始人，以5000元月工资作为名阳南阳公司创始人。5000元月工资有证人予以佐证。四：关于原告说被告自动离职是错误的，原告应该支付被告经济补偿金和劳动失业金。另外，原告说费用提取部分，在仲裁委处理期间，有公证处公证在南阳提取奖金部分，作为在南阳发展公司人员的报酬。
原告为支持自己的主张，向本院提交证据如下：
1、2010年10月15日，付孙新霞借款（南阳培训班）
1889.8元。
2、2010年11月30日，付魏红霞报销南阳培训费1735元。
3、2011年1月12日，购南阳办公家具款9947元。
4、2011年1月25日，付南阳齐克忘借款3000元。
5、2011年4月29日，付韩飞购南阳办公家具款3700元。
6、2010年12月28日，转南阳备用金3000元。
7、2011年1月26日，付南阳职场租赁费38800元。
8、2011年3月2日，付南阳齐克忘借款2000元。
9、2011年3月15日，付南阳办公设备款（含付韩飞报销南阳办公设备订金700元）7500元。
lO、2011年4月12日，付南阳齐克忘借款3750元。
11、2011年4月25日，付南阳一期培训班费用15092元。
12、2011年4月25日，付南阳齐克忘报销费用3053.5元。
13、2011年5月4日，付南阳齐克忘差旅费1084元。
14、2011年5月24日，付南阳二期分部经理培训班费用8520元。
15、2011年5月25日，付南阳齐克忘报销费用2801元。
16、2011年6月10日，付南阳齐克忘报销费用3516元。
17、2011年6月29日付南阳齐克忘报销费用3147.5元。
18、2011年7月8日，付南阳空调款7500元。
19、2011年9月2日，付南阳水电费7372元。
20、2011年10月11日，付南阳杨柯兴借款（南阳欠房租）19760元。
21、2011年10月25日，付南阳培训费1575元。
22、2011年11月21日，付南阳王玉报销意外伤害赔偿费1682.4元。
以上1—22项证明原告已给被告报销办公费用，业务提成已全部支付。
23、南阳分公司员工工资明细（包含齐克忘）。证明齐克忘的工资已支付，工资每月3500元。
24、齐克忘上班期间打卡记录。证明齐克忘的出勤时间。
25、宛劳仲案字（2013）7号仲裁裁决书。证明该裁决书依据事实不真实，仲裁裁决书未详细查明仲裁认定的事实依据，其中包括被告齐克忘已于2011年9月30日劳动合同到期后未续签劳动合同也未实际到公司上班。
被告对原告所举证据发表如下质证意见如下：1、对证据1－22，该组证据原告所出示的大部分是差旅费车票，除了办公费用外，而被告主张垫付的费用也全是车票，认为是白条的观点是自相矛盾的。2、该组原始凭证中并未显示被告齐克忘本人的所有签字手续，无法证实所报的相关差旅费就是齐克忘本人的费用。3、是其中第4、第8、第10份凭证属个人借款，并非已经足额提取了业务提成费用。4、根据被告提供的原告公司的规章制度，对分公司不低于两场创业说明会，每月一个季度不低于80人的信任引进，如此庞大的业务量不可能在一年中只产生22笔报销费用。故，原告所举证据并非客观全面反映被告在任职南阳公司经理期间产生的业务和提成费用，即使属实，也只是部分费用，与被告主张的业务提成费用并非同一问题。对证据23，该组证据显示原告为被告支付工资3500元每月，和原告主张的3000元相违背。且提供的工资表不完整。对被告参加工作2011年9月至2012年2月均未提供，应视为原告举证不能应承担不利的法律后果。证据24，该记录不客观真实，原被告均认可的事实是将被告在南阳总经理职位调到郑州，工资无论是5000元还是3500元，直接降到最低公司标准，原因是2011年7月，原告将被告控告到南阳市公安局，明显是原告恶意侵权，同时被告仍然在坚持上班，往返于南阳和郑州期间，原告并未出示在合同到期后仍然往返于南阳和郑州的差旅费凭证，原告避重就轻，未能客观完整提供被告任职期间全部证据。对原告恶意调整工作岗位恶意降薪，被告提出劳动仲裁解除劳动合同是符合法律的，裁决书真实性无异议，对于查明事实和使用法律均是正确的。
被告为支持自己的辩解意见，向本院提交证据如下：
第一组：报案材料。证明方向：1、被申请人认可申请人系南阳分公司原负责人，双方依法形成劳动关系。2、被申请人于2011年4月1日通过批设成立南阳分公司，原告报案称申请人于2010年12月就在南阳租赁办公场所，进行前期筹备，和申请人申请书描述的事实基本一致，事实上申请人于2010年9月21日就被招聘到被申请人单位，任经理职务，负责南阳分公司的前期筹备工作和业务开展工作。
第二组：1、关于批设成立南阳分公司的批复。2、分公司设立申请书。证明被申请人名阳公司在2011年4月14日经过批准设立南阳分公司，并在南阳市工商行政管理部门办理了营业执照，工商登记档案手续的办理均是申请人一个人办理。
第三组：1、孙运东的证人证言。2、2010年9月21日至2011年5月筹备期间的费用明细表及发票。证明方向：1、申请人的工资待遇应当为每月5000元，但是被申请人每月按照3000元发放，无故克扣2000元，依法应当补齐差额。2、南阳分公司前期筹备费用2万元完全有申请人垫付，被申请人依法应当予以支付。
第四组：1、南阳市宛都公证处第3936号公证书。证明：《经营费用实行大包干制管理办法Ⅺ，按标保的17.85％提大包给机构，机构根据业务实际完成情况予以报销使用。结合第39、40、41、42、43号公证书，2010年10月至2011年7月的业务量为534609元×17.85%=95426元。2、第3937号公证书，证明关于调整卡单团险卡业务费政策的通知，申请人应提费用为325元。3、第3938号公证书。证明：《个险渠道2011年开门红企划案》规定，南阳为新筹机构，12月26日至1月4日提4％，1月5日至25日提3％，共计7％，结合第3939、3941号公证书，开门红业务申请人完成75355元，应提5274元。
第五组：河南分公司2010年个险渠道新筹机构指导意见：证明：除享受分公司2011年开门红方案的利益外，另按标准4％提支持新筹费用534609×4%=21384元。
第六组：1、ＸＸ诉河南名阳保险代理有限公司商丘市仲裁委裁决书和法院判决书。2、ＸＸ诉河南名阳公司获嘉县裁决书。证明被申请人作为用人单位，严重违反法律规定，恶意侵犯员工合法权益，最终仲裁机构和人民法院均支持了劳动者的合法权益。
第七组：被告齐克忘在2010年l0月1日以前在河南大童保险代理有限公司任职的收入证明以及向原告入职前提供的薪酬声明。证明被告在原大童保险公司月工资为8000元，不可能到原告公司时降低为3000元，且该份证明系原告在仲裁期间提交，真实性予以认证。
原告对被告举证发表如下质证意见如下：
对第一组证据真实性无异议，证明方向有异议，原告认为该报案材料恰恰能够证明从2011年9月底被告齐克忘与原告合同到期之日发生的报案事件，原、被告之间的合作关系已经终止，所以也证明仲裁裁决中第二项内容没有事实依据；对第二组证据无异议；对第三组证据1证人证言真实性有异议，证人应该出庭接受质询，该证言不能证明原告与被告的工资薪酬，第四组第五组是公证文书，真实性无异议，对证明方向有异议，公证书名没有说明邮箱为原告为其设立，不知道邮箱来历，也无法证明邮箱文件就是原告颁发执行的政策，邮箱中所载文件内容我方无法看到被告所称的原告应该支付给其业务提成的政策，不知道被告方根据政策里的哪一条能够说明原告方应该支付给被告方提成款。按照被告所说条款，被告并不是机构，这个钱不能支付给被告方，省公司根据营业情况支付给机构，机构是南阳分公司。这个钱划拨给机构并不是给被告个人，机构的办公费、差旅费等已经实际且超额支付给南阳分公司。3937的内容同样是支付给机构并不是支付给被告。该文件第一页第一项费用政策调整。3938文件第三页第5同样是奖励给各机构并不是个人。对第六组证据关联性有异议，个案裁决与本案无关；对第七组证据真实性有异议，证明方向有异议，工资没有可比性。
根据原、被告陈述、举证、质证，本院认证及庭审调查，本院确认以下基本事实：
2010年9月21日，应原告河南名阳公司董事长黄建涛的邀请，被告齐克忘到原告单位上班。当时双方口头约定任命被告为河南名阳公司南阳分公司的负责人，负责前期筹备成立工作以及后期的管理工作，月薪为3500元。
庭审中，原告河南名阳保险代理有限公司认可和被告齐克忘签订了书面的劳动合同，期限一年，从2010年10月1日起至2011年9月30日到期。原告为被告齐克忘缴纳了2010年10月1日－2011年11月社会养老保险金和医疗保险金。
2011年4月14日河南名阳公司经过中国保险监督管理委员会河南监督管理委员会同意设立南阳分公司。河南名阳公司授权被告为南阳分公司在南阳市工商行政管理局申请设立的全权委托代理人。2011年7月，原告调整被告工作岗位，要求被告到郑州市上班，被告不同意到郑州上班，原告停发被告2011年7月、8月、9月工资，2011年10月8日，原告举报被告涉嫌职务侵占，南阳市公安局宛城区分局未予立案。2012年10月8日，被告向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2012年12月26日作出宛劳人仲案字（2013）3号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告齐克忘和原告南名阳保验代理有限公司的劳动合同自2012年10月8日解除。2、本裁决书生效后十五日内原告河南名阳保险代理有限公司为被告齐克忘补缴2011年10月至2012年lO月8日期间的社会养老保保险金，标准按照被告齐克忘月工资标准5000元由社会保险经办机构核算后，双方当事人按照法定比例承担。3、本裁决书生效后十五日内原告河南名阳保险代理有限公司支付被告齐克忘2011年9月至2011年7月期间的工资差额部分20000元，2011年7月至9月期间停发的工资待遇15000元，两项合计为35000元。4、本裁决书生效后十五日内原告河南名阳保险代理有限公司支付被告齐克忘为河南名阳保险代理有限公司为原告垫支的费用17353.6元。5、本裁决书生效后十五日内原告河南名阳保险代理有限公司为被告齐克忘支付2010年10月至2011年7月期间的业务提成费122409元。6、本裁决书生效后十五日内原告河南名阳保险代理有限公司为被告齐克忘支付解除劳动关系的经济补偿金10000元，失业金6840元。两项合计为16840元。
另查明：被告在2011年5月前及此后垫支差旅费款17353.6元。被告齐克忘在上班期间，河南名阳公司为被告齐克忘设立了专门的工作业务电子邮箱mytz-
qikw@163.com，单位各类文件、通知、业务报表均通过该电子邮箱进行传递，上述文件、通知、业务报表被告已进行了公证。1、原告下发的《河南名阳2011年机构经营费用实行大包干制管理办法》的第四条规定：省公司按2011年对各机构任务分解指标，按标保的17.85%大包给机构（不含基本法利益及业务员直接佣金），机构根据业务实际完成情况予以报销使用。2、原告下发《个险渠道2011年开门红企划案》的配套政策（一）2011年元月业务费用奖励方案1规定，关于费用奖励。为确保元月目标达成，对各机构个阶段业绩按实际达成标保，给予不同点数的费用奖励：新团队12月26日至1月4日按照投保业务量提成4%，1月5日至25日按照投保业务量提成3%。3、原告《调整卡单团险卡业务费政策的通知》规定：销售100元卡单（名阳情幸福卡、生命彩虹卡），原省市公司各停留1元费用现调整为停留0.5元费用，现公司原提留的2元费用现调整为1元，共计提留出2元，给予县公司负责人作为绩效工资，标准按《现公司经理薪酬管理办法》的规定执行，不足部分总公司给予补贴。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于原、被告之间劳动合同关系时间。原告河南名阳保险代理有限公司于2010年10月1日和被告齐克忘签订了书面的劳动合同，期限一年，至2011年9月30日到期。原告为被告齐克忘缴纳了2010年10月1日－2011年11月社会养老保险金和医疗保险金，2011年7月，原告调整被告工作岗位，要求被告到郑州市上班，被告不同意到郑州上班，原告停发被告2011年7月、8月、9月份的工资，2011年10月8日，原告举报被告涉嫌职务侵占，南阳市公安局宛城区分局经审查未予立案。原告请求依法确认原被告劳动关系解除的时间为2011年9月30日，本院予以采信。二、关于原告各项诉请：被告任职期间的工资情况，原告认可被告齐克忘月工资3500元，符合保险行业工资放发情形，同时不违背国家法律规定，应予支持。在劳动关系期间内：1、原告停发被告工资，违背《劳动法》的规定，原告应支付停发被告2011年7月、8月、9月的工资，每月工资3500元，计10500元；2、投保业务提成系省公司与分公司内部的经营约定，不是劳动工资的组成部分，不属本案劳动争议的处理范畴，可另案处理。3、《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，原告应支付被告经济补偿金3500元。4、依据河南省《失业保险条例》第四十六条之规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费致使失业保险费致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，因被告于2010年10月到原告公司工作，且原告公司未给被告人缴纳失业保险，依法应当支付被告3个月的失业待遇共计880元／月×3个月＝2640元。
5、2011年5月前及此后尚未报销公司业务人员的差旅费17353.6元，且被告注明了差旅费的用途，原告无相反证据予以证实其主张成立，被告齐克忘为原告河南名阳保险代理有限公司垫支的费用17353.6元，原告应予支付给被告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十二条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四七条及之规定，判决如下：
一、原告河南名阳保险代理有限公司与被告齐克忘的劳动关系与2011年9月30日解除。
二、自本判决生效之日起十日内原告河南名阳保险代理有限公司向被告齐克忘支付工资10500元、经济补偿金3500元、失业保险待遇损失2640元、垫支费用17353.6元。
三、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南名阳保险代理有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 张宏显
审判员 刘琳波
审判员 李 斌
二〇一四年七月二十五日
书记员 郭凤香