江苏省泰州市海陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1202民初2436号
原告：杜健荣。
委托诉讼代理人：杭杰华、秦炜，泰州市海陵区泰山法律服务所法律工作者。
被告：江苏春兰电子商务有限公司，住所地江苏省泰州市迎宾路南侧、春兰路西侧。
法定代表人：沈华平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆星，江苏君谊律师事务所律师。
原告杜健荣与被告江苏春兰电子商务有限公司（以下简称春兰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杜健荣的委托诉讼代理人杭杰华、被告春兰公司委托诉讼代理人陆星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告杜健荣的诉讼请求：请求判令被告支付欠发的工资16530元（2015月12月至2016年2月基本工资差额1200元、绩效工资8580元、2015年4月至2015年12月异地补贴6750）、解除劳动合同经济补偿金128640元、业务提成金6850元、节假日加班双倍工资23908元、失业赔偿金30151.44元、补足截止至2016年2月底未缴纳的住房公积金、截止2016年2月原告已垫付但被告未给付的车旅费7986.5元、2015年春节慰问金500元；并由被告依法为原告办理各项保险及解除劳动合同相关的迁移手续；被告承担诉讼费。
被告春兰公司的答辩意见：原告从事驻外技师工作，其工资考核是跟中心完成的销售任务挂钩的，对于中心未完成销售目标的，被告可以按照薪酬制度规定发放其工资。被告已按照原告业绩及公司薪酬规定发放其工资，不存在欠发原告工资的情形；由于原告系驻外人员，实行的是不定时工时制，不适用加班工资的规定，故无需支付加班工资；对于原告主张的业务提成，原告并未提供证据，被告不予支付；对于原告以被告未按时缴纳社会保险、住房公积金及拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金其理由不能成立，故不应支付经济补偿金；关于原告主张的失业金，由于被告已为原告缴纳了失业保险，原告单方解除劳动合同，其无权要求支付失业赔偿金；关于住房公积金，不属于法院的受案范围；关于原告主张的车旅费，原告应当提供经被告公司审核过的票据以确定具体报销金额，但原告未提供证据，不予支付；对原告主张的春节慰问金，被告公司已经发放通知，对于工作表现较差的可不予发放，故请求驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
原告于1992年3月入职，后双方签订无固定期限劳动合同，在被告石家庄中心从事驻外技师工作。2015年1月至12月期间原告所在的中心月度目标任务完成率最高为2015年8月57.82%，全年未达成销售目标指标。2016年1月原告回到泰州。2013年11月25日、2015年4月22日市区劳动行政主管部门分别批复同意被告公司实行不定时和综合计时工作制，上述两份文件批准被告公司实行不定时工作制的花名册中均包括原告。2015年3月起，被告暂停为原告缴纳养老保险，照常缴纳医疗、失业、工伤、生育保险。2016年6月被告为原告补缴齐养老保险费。2016年2月18日原告委托泰州市海陵区泰山法律服务所以邮寄的形式向被告发出《解除劳动合同通知书》，双方的劳动合同关系自通知到达被告时解除，被告于次日签收。
2014年2月24日被告单位召开工会委员会扩大会议，审议通过《驻外人员薪酬管理制度补充规定（试行）》并通过传真、电视电话会和张贴等形式公示。《驻外人员薪酬管理制度补充规定（试行）》第3条考核办法第（1）项中心营业人员第③规定：“目标任务计划完成率小于80%大于等于60%的，可以享受全额基础工资，不再享受考核工资和异地补贴”。第④规定：“目标任务计划完成率小于60%的，按最低工资标准执行”。第（2）项中心非营业人员：“中心非营业人员按中心整体业绩进行考核，考核标准参照中心营业人员”。2014年12月26日被告单位召开第二届职工代表大会第三次会议审议通过《江苏春兰电子商务有限公司薪酬管理制度》，会后并向全体员工进行公示，组织包括原告在内的驻外营销人员参加的2015年2月22日、26日春节营销人员培训班，学习了《薪酬管理制度》等相关规定。《薪酬管理制度》第十五条：“职工年度内当月完不成月度目标任务的，其本人只享受岗位基础工资；连续两个月或累计三个月完不成月度目标任务的，其本人月度薪酬可以按照政府规定的企业最低工资标准执行；连续三个月及累计四个月完不成月度目标任务的，公司可以调整其工作岗位及薪酬级别，或直接予以淘汰，并解除合同”。2016年1月18日，被告制发《2015年度年终慰问金发放规定》，载明发放标准为人均500元。
2015年12月份原告被扣款670元，2016年1月被扣款530元。被告根据考核情况分别于2016年4月1日补发670元。2016年2月被告按最低工资标准1770元发放原告工资。
2016年3月11日，原告向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月20日，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：双方于2016年2月19日解除劳动关系，被告支付原告2015年度慰问金500元，驳回其他仲裁请求。原告因对仲裁裁决结果不服，于法定期限内诉至本院。
判决理由和结果
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
关于原告主张的欠发工资16530元，因《驻外人员薪酬管理制度补充规定》、《薪酬管理制度》是经被告工会扩大会和职代会讨论通过并公示的内部管理制度，内容、程序合法，对包括原告在内相关人员可以适用。原告虽然为非销售人员，但根据上述规定其工资应按所在中心月度目标任务完成率进行考核发放，其所在中心2015年1月至12月期间未完成被告规定的任务目标，被告扣减其工资是属于因原告未完成月度目标任务而减发，且2015年12月被扣减工资已经补发，被告按照上述管理制度对原告考核发放工资并无不妥，且发放标准不低于本地最低工资标准，故原告主张补发基本工资的请求，不予支持。而根据《驻外人员薪酬管理制度补充规定》，月度目标任务完成率达不到80%的，无考核工资和异地补贴，原告所在中心任务未达到公司规定的目标任务，2016年1月、2月已因泰亦无相关业绩，故其主张的绩效工资、异地补贴之诉请无依据，不予支持。
原告主张解除劳动合同经济补偿金128640元。因本案被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，亦不存在拒不缴纳社会保险费之情形。《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”并不包括用人单位因经济状况困难暂时欠费、缓缴社会保险费之情形，用人单位欠费缓缴社会保险费与拒不缴纳社会保险费不具有同等性。本案被告正常缴纳医疗、失业、工伤、生育社会保险费，因经济状况发生困难，暂缓缴纳养老保险，不存在拒不缴纳社会保险费之情形，且被告于2016年6月已为原告补缴齐养老保险。原告以被告未及时足额支付劳动报酬、拒不依法缴纳社会保险为由，解除双方之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故被告无需支付经济补偿金。
原告主张2013年至2015年业务提成金6850元，因其未提供证据证实，不予支持。
原告主张节假日双倍加班工资23908元，应就存在加班事实承担举证责任，因其未提供加班的相关证据，且原告系执行不定时工作制，故对其主张的加班费不予支持。
原告主张失业保险赔偿金30151.44元，因被告已为其缴纳了失业保险，原告的此项主张，于法无据，不予支持。
原告主张补足截止2016年2月底未缴纳的住房公积金，因不属于法院受理范围，故不予理涉。
原告主张差旅费7986.5元，未提供相关票据，本院不予支持。原告可按被告公司相关规定办理，依规定据实报销。
原告主张2015年春节慰问金500元，被告虽在发放规定中对发放范围人员进行规定，但并未将未完成销售目标任务人员予以排除，且春节慰问金应属职工福利，被告应予支付。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原、被告于2016年2月19日解除劳动关系，被告应在本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告江苏春兰电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杜健荣2015年度春节慰问金500元；
三、驳回原告杜健荣的其他诉讼请求。
本案受理费元，由原、被告各半负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元[通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③账号：20×××88；④汇入银行：农行泰州海陵支行；⑤款源：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001]。
审 判 长 钱惠彬
代理审判员 龚习琴
人民陪审员 周学海
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 陈 澄