福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第4542号
上诉人（原审原告）哈尔滨四季冰灯艺术博览有限公司厦门分公司。
法定代表人史云飞，总经理。
委托代理人陈丽萍，福建法正联盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）傅明雄，男，1963年6月17日出生，汉族。
上诉人哈尔滨四季冰灯艺术博览有限公司厦门分公司（以下简称四季冰灯公司）因与被上诉人傅明雄劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第10687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
四季冰灯公司向原审法院提起诉讼，请求判令：1.四季冰灯公司无需向傅明雄支付2014年5月10日至2015年1月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55324.14元；2.四季冰灯公司无需向傅明雄支付违法解除劳动合同的赔偿金13766.6元；3.傅明雄承担本案诉讼费用。
原审判决查明，傅明雄于2014年4月入职四季冰灯公司处，任制冷工，双方于2015年1月15日签订一份劳动合同，约定合同期限自2015年1月15日起至2015年7月14日止，四季冰灯公司每月8日支付给傅明雄上个月1日至31日的工资，四季冰灯公司对傅明雄岗位实行标准工时制，傅明雄每周日休息。傅明雄入职后前三个月工资均为6300元，之后月工资调整为7000元。傅明雄2014年4月在厦门花开富贵物业管理有限公司处参加社会保险，2014年5月起至2015年3月份期间以“灵活就业、失业人员”身份参加社会保险。双方当事人于2015年1月15日签订一份协议，约定傅明雄不需要缴交医社保，四季冰灯公司按每月7000元的工资通过银行汇款方式发放给傅明雄。四季冰灯公司在2015年3月19日向傅明雄发出《员工辞退通知书》，辞退理由是“公司对工程部人员进行调整”，傅明雄当日离职。
傅明雄作为申请人于2015年4月13日以四季冰灯公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人四季冰灯公司：一、支付2014年5月10日至2015年1月14日的期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计63000元（7000元／月×9个月）；二、支付2014年4月10日至2014年7月10日期间试用期超过法定期限的赔偿金37800元（6300元／月×3个月×2倍）；三、支付违法解除劳动合同的赔偿金14000元（7000元／月×1个月×2倍）；四、补缴2014年4月10日至2015年4月的社会保险费；五、支付2014年4月10日至2015年4月19日期间因四季冰灯公司原因多缴交的个人所得税合计3315元；六、支付失业救济金30096元（1320元×95%×24个月）。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年6月19日作出厦劳仲案（2015）0771号裁决书，裁决：一、四季冰灯公司应支付给傅明雄2014年5月10日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55324.14元；二、四季冰灯公司应支付给傅明雄违法解除劳动合同的赔偿金13766.6元；三、驳回傅明雄的其他仲裁请求。四季冰灯公司不服厦门市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审审理中，四季冰灯公司提供公司规章制度、公司员工奖惩制度范本、制冷工职责、打卡记录（其中部分上班时间打卡时间空白，部分打卡时间超过正常上班时间）、电费、员工辞退通知书（载明：由于傅明雄多次违反公司管理规定，经公司研究决定，对傅明雄作出辞退处理等。）、工具明细单、2014年4月份、5月份工资表、2014年9月22日补发2014年7月、8月工资差额凭证等，拟证明未签订劳动合同的过错在于傅明雄，傅明雄不胜任工作岗位且屡次违反规章制度，四季冰灯公司有权辞退。四季冰灯公司另申请调取厦门市劳动争议仲裁委员会开庭笔录，其中四季冰灯公司三名职员出庭证明傅明雄在工作区域内抽烟、未按时上下班、不按正常程序查看机械导致水电费超额超标、未及时报账，所购买的物品有些未提供正规发票。
原审判决认为，双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的合法权益依法应当受到保护。
关于傅明雄的入职时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。四季冰灯公司未提供职工名册等证明职工入职时间，应承担举证不能的后果，傅明雄入职时间应以傅明雄主张的2014年4月15日确认。
关于二倍工资差额问题。
四季冰灯公司称傅明雄不同意签订劳动合同没有证据，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。四季冰灯公司应当支付给傅明雄未签订劳动合同的二倍工资差额。根据以上认定，傅明雄入职时间为2014年4月10日，傅明雄入职前3个月工资为6300元，之后工资为7000元，四季冰灯公司应支付的二倍工资差额应为55324.14元。四季冰灯公司要求不予支持没有依据，不予支持。
三、关于赔偿金问题。
傅明雄对四季冰灯公司提供的《员工辞退通知书》真实性不予确认，四季冰灯公司没有证据证明该通知已送达傅明雄，故对该证据不予采信。四季冰灯公司提供的公司规章制度、公司员工奖惩制度范本、制冷工职责，傅明雄对该材料均不予确认，四季冰灯公司也未能提供证据证明上述材料已公示或已明确告知傅明雄，故对上述证据不予采信。四季冰灯公司提供电费单据，拟以换人管理后电费变化证明傅明雄严重浪费资源没有依据，不予采信。四季冰灯公司在仲裁开庭时提供的三个证人，均为四季冰灯公司员工，与四季冰灯公司有直接利害关系，傅明雄在仲裁开庭时已明确否认三人的证词，三人陈述证明效力低于傅明雄主张，故对该证人证言不予采信。从四季冰灯公司提供的考勤表四季冰灯公司对傅明雄的打卡记录，四季冰灯公司对傅明雄的考勤一直是比较宽松的，四季冰灯公司并未对此做过任何处理，而根据傅明雄提供的《员工辞退通知书》，四季冰灯公司是以“公司对工程部人员进行调整”为由解除与傅明雄的劳动合同，而非以四季冰灯公司所主张的严重违反公司规章制度解除，四季冰灯公司解除的理由不符合法律规定，应属违法解除，四季冰灯公司应当支付给傅明雄赔偿金13766.6元。四季冰灯公司要求不予支付赔偿金不予支持。
四季冰灯公司主张的多支付给傅明雄一个月工资问题，四季冰灯公司要求扣除，实质为要求傅明雄返还，该请求超出傅明雄仲裁请求，未经劳动仲裁前置程序，故不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：四季冰灯公司应于判决生效之日起五日内支付给傅明雄2014年5月10日未签订劳动合同的二倍工资差额55324.14元；二、四季冰灯公司应于判决生效之日起五日内支付给傅明雄违法解除劳动合同的赔偿金13766.6元；三、驳回四季冰灯公司的诉讼请求。
宣判后，四季冰灯公司不服，向本院提起上诉。
上诉人四季冰灯公司上诉称，1、原审认定事实错误，未签订书面劳动合同的原因在傅明雄，四季冰灯公司无需承担未签订书面劳动合同的责任。2、四季冰灯公司原审提交的证据形成证据链，证明了傅明雄严重违反公司规章制度，损害公司利益，四季冰灯公司有权辞退傅明雄，且无需提前一个月通知。但四季冰灯公司不仅提前一个月通知，还多支付了傅明雄一个月工资，作为合法解除劳动合同的前提下的代通知金，做到了合情、合理和合法。四季冰灯公司请求撤销原审判决，改判支持其原审的全部诉讼请求。
被上诉人傅明雄辩称，1、未签订书面劳动合同不是傅明雄本意，且四季冰灯公司没有任何证据证明是傅明雄不同意签订书面合同。签订劳动合同是四季冰灯公司的法定义务，即使傅明雄没有要求，四季冰灯公司也应当主动与傅明雄签订。2、四季冰灯公司违法单方解除与傅明雄的劳动关系，应当支付赔偿金。四季冰灯公司向傅明雄发送《员工辞退通知书》，理由是公司对工程部人员进行调整，并非四季冰灯公司所称的傅明雄严重违反公司规章制度。该理由不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，系违法解除。傅明雄请求驳回四季冰灯公司的上诉请求，维持原审判决。
经审理查明，庭审中双方当事人均陈述对原审判决查明认定的事实没有异议，本院予以确认。
二审审理过程中，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。与发生用工关系的劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，如劳动者不与用人单位签订，用人单位不应继续用工。四季冰灯公司未与傅明雄订立书面劳动合同，应当依法承担相应二倍工资差额的责任。
四季冰灯公司以“公司对工程部人员进行调整”为由，于2015年3月19日向傅明雄发出《员工辞退通知书》辞退傅明雄，解除了双方之间的劳动关系。因此本案审理的是四季冰灯公司该解除合同行为是否符合法律规定，是否属于违法解除。由于该解除行为没有正当理由，原审据此认定四季冰灯公司违法解除劳动合同，判令其支付赔偿金并无不当。至于傅明雄是否另行存在违反公司规章制度的行为，与该解除行为并无直接关联。四季冰灯公司称多支付给傅明雄一个月工资，不属于本案处理的争议问题，双方当事人可以另行据实结算。
综上所述，四季冰灯公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由四季冰灯公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 刘旺婢
二〇一六年四月二十五日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。