南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第1242号
原告：王益桂，男，汉族，1985年12月10日生。
委托代理人：丁久阳、叶黎静，江苏苏泽律师事务所律师。
被告：南京鑫源电器制造有限公司（以下简称鑫源公司），住所地在南京市雨花经济开发区内。
法定代表人：窦晓萍，鑫源公司总经理。
委托代理人：贾小健、王梓，江苏当代国安律师事务所律师。
原告王益桂诉被告鑫源公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员米玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王益桂及其委托代理人丁久阳，被告鑫源公司的委托代理人贾小健、王梓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王益桂诉称：原告于2011年2月到被告处工作，2012年8月2日原告不慎遭受工伤事故，左小腿截肢。2012年12月31日经南京市社会保障局认定为工伤，2013年2月28日取得劳动能力鉴定结论，构成五级伤残。现原告提出解除与被告的劳动关系，请求依法判决被告支付原告各项工伤待遇。故诉至法院要求：1、解除被告与原告之间的劳动关系。2、被告支付原告护理费21900元、交通费800元、住院伙食费补助费5680元、辅助器具费用1163800元，一次性工伤医疗补助金371733.6元、一次性伤残就业补助金165952.5元，总计1729866.1元。3、承担本案诉讼费用。
被告鑫源公司辩称：1、被告同意原告提出的解除劳动关系的诉讼请求。2、关于原告提出的各项补偿费用问题，被告认为，除一次性伤残就业补助金需按照法律规定的标准由被告支付外，原告向被告主张的其他费用均无事实和法律依据，依法应予以驳回。
经审理查明：原告于2011年2月12日入职被告单位，从事操作工工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年2月12日至2014年2月11日，被告为原告办理了社会保险。2012年8月2日原告受伤，并被送往医院救治。2012年12月31日南京市人力资源和社会保障局下达宁人社工认字（2012）6627号认定工伤决定书，认定原告为因工负伤。2013年2月28日南京市劳动能力鉴定委员会下达宁劳鉴通字（2013）0141号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告致残程度为伍级，建议停工留薪期结束，按规定配置辅助器具。2014年1月7日原告王益桂将被告鑫源公司诉至本院，［案号：（2014）雨民初字第179号］，该案于2014年3月26日判决被告鑫源公司于判决生效后十日内支付原告王益桂2053**元（其中意外伤害保险赔偿金151050元，一次性伤残补助金45873元，2012年8月至2013年2月停工留薪期工资差额部分8400元），被告鑫源公司不服该判决上诉至南京市中级人民法院，后南京市中级人民法院于2014年7月4日判决：驳回上诉，维持原判。［案号：（2014）宁民终字第2004号］。2014年7月18日，原告王益桂就（2014）雨民初字第179号民事判决向本院申请强制执行，被告鑫源公司于2014年8月8日已经履行完毕。2014年6月9日，原告王益桂向南京市雨花台区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、支付护理费21900元、交通费5000元、住宿费7700元、住院伙食补助费5680元、辅助器具费用1163800元、一次性工伤医疗补助金338284.8元、一次性伤残就业补助金151020元。2014年7月24日，原告以仲裁委审理周期超过45天为由要求本案终止审理，南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会予以准许。后原告诉至本院。
另查明被告鑫源公司已支付原告王益桂以下费用：1、2012年8月2日至2012年10月24日住院期间各项费用44805.5元；2、2012年12月10日至2012年12月31日住院期间各项费用7431.1元；3、2013年4月9日至2013年4月26日住院期间的各项费用5324元；4、2013年5月29日至6月20日住院期间的各项费用13810.9元；5、假肢费用66800元（56800元＋10000元）。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，原告提供的宁雨劳人仲定字（2014）第985号仲裁决定书、宁人社工认字（2012）6627号认定工伤决定书、宁劳鉴通字（2013）0141号劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院小结、诊断证明、假肢发票复印件，被告提供的四张中国人民解放军卫生医疗收费专用票据、三张南京市工伤保险待遇支付表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。一、针对原告要求解除被告与原告之间的劳动关系的诉讼请求，本案庭审中被告鑫源公司同意原告王益桂提出的解除劳动关系的诉讼请求。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故对原告王益桂要求解除与被告鑫源公司劳动关系的请求，本院予以支持。
二、针对原告要求被告支付护理费21900元、交通费800元、住院伙食补助费5680元、辅助器具费用1163800元，一次性工伤医疗补助金371733.6元、一次性伤残就业补助金165952.5元，总计1729866.1元的诉讼请求。1、关于护理费21900元的诉讼请求。根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，但原告王益桂并未提供任何证据证明其在停工留薪期需要护理。此外，对于工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，原告王益桂亦未经该部门认定，故对原告的要求被告支付护理费21900元的诉讼请求，本院不予支持。2、关于交通费800元、住院伙食补助费5680元的诉讼请求。根据法律规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，原告王益桂并未通过经办机构同意，也未提供到统筹地区以外就医发生交通费用的证据，故对原告要求被告支付交通费800元的诉讼请求，本院不予支持。对于住院伙食补助费，经南京市工伤保险中心核算应支付原告王益桂住院伙食费1260元，被告鑫源公司在原告住院期间支付的各项费用中已包含伙食费合计2492元，该笔费用已远高于南京市工伤保险中心核算应支付的住院伙食费，故对原告王益桂的此项诉讼请求，本院不予支持。3、关于辅助器具费用1163800元的诉讼请求。依照法律规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。被告鑫源公司并非支付该笔费用的主体，被告鑫源公司已经支付给原告王益桂假肢费用66800元，已远高于南京市工伤保险中心核算给原告王益桂器具费10000元，故对原告王益桂要求被告支付辅助器具费用1163800元的诉讼请求本院不予支持。4、关于一次性工伤医疗补助金371733.6元的诉讼请求。依照法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故被告鑫源公司应当协助原告王益桂共同办理一次性工伤医疗补助金的结算手续。5、关于一次性伤残就业补助金165952.5元的诉讼请求。依照法律规定一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级（五级伤残）和解除、终止劳动关系时的年龄（28周岁），计发30个月。计算一次性伤残就业补助金的标准为：2014年南京市平均预期寿命为77.1岁，2014年南京市职工平均工资为61841元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金154602.5元（61841元／年÷12个月×30个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条及其他相关法律之规定，判决如下：
一、原告王益桂与被告鑫源公司劳动关系自2014年9月15日解除。
二、被告鑫源公司于判决生效后三十日内，协助原告王益桂共同办理一次性工伤医疗补助金的结算手续。
三、被告鑫源公司于判决生效之日起十五日内支付原告王益桂一次性伤残就业补助金154602.5元。
四、驳回原告王益桂的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 米 玲
二〇一四年九月二十三日
见习书记员 陈蓁野