安徽省马鞍山市博望区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）博民一初字第00377号
原告：艾国强，男，1969年9月11日出生，回族，居民，开发公司项目管理人员，住安徽省马鞍山市雨山区。
被告：马鞍山市和雪建设投资有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区。
法定代表人：栾雪，该公司经理。
委托代理人：胡继桃，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：朱同萍，安徽华冶律师事务所律师。
原告艾国强与被告马鞍山市和雪建设投资有限公司（以下简称和雪投资公司）劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法由审判员刘肇玄适用简易程序，于2015年8月4日、9月23日两次公开开庭进行了审理。原告艾国强、被告和雪投资公司的委托代理人胡继桃到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人申请庭外和解期限2个月，后协议未成。本案现已审理终结。
艾国强诉称：艾国强原在马鞍山一家大型房地产开发公司工作，任工程部经理，年工资待遇不少于20万元。和雪投资公司因开发博望润和广场二期项目，聘请艾国强负责项目的施工管理工作。2013年10月10日，双方签订《聘任合同》，合同约定和雪投资公司聘用艾国强作为工程项目负责人，每月按税后25000元的标准支付艾国强工资费用，并承诺在博望地区将会不少于三年的项目开发建设期，以保证艾国强工作的连续性，因和雪投资公司原因（如开发的房地产项目建设期少于三年）而清退艾国强，对艾国强的工作和利益造成影响，和雪投资公司因此需向艾国强赔偿半年工资费用15万元。合同签订后，艾国强即到和雪投资公司工作。2014年1月31日前，和雪投资公司突然告知艾国强，不用再到和雪投资公司工作。和雪投资公司单方解除合同的行为，使艾国强丧失了工作机会和正常的可期待利益，给艾国强造成了损失。按照约定，和雪投资公司应承担赔偿责任。和雪投资公司欠艾国强2014年1月份工资费用4370元，一直未予给付。诉前，艾国强多次与和雪投资公司交涉，和雪投资公司虽答应支付上述赔偿金和工资，但一直未付。2015年1月中旬，艾国强向马鞍山市博望区人事争议仲裁委员会劳动监察部门投诉，未有结果。同年4月，艾国强向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，马鞍山市博望区人事争议仲裁委员会未予受理。2014年1月27日，和雪投资公司提出解除劳动合同，艾国强同意从此时解除劳动合同。现请求法院依法判令：一、和雪投资公司支付艾国强解除合同赔偿金15万元；二、和雪投资公司支付所欠艾国强的工资4370元；三、和雪投资公司承担本案诉讼费。
艾国强针对其诉讼请求向本院提供证据，并说明如下：
1、艾国强身份证1份，证明艾国强的主体资格。
2、聘任合同1份，证明和雪投资公司聘用艾国强以及合同中约定的聘期不少于3年，被告违约需承担的责任。
3、中国农业银行金穗借记卡明细对账单1份，证明艾国强在和雪投资公司任职期间的月工资状况，工资发放截止2014年1月6日，以及被告未支付2014年1月份的工资补贴4370元。
4、投诉书1份，证明艾国强在和雪投资公司任职期间被拖欠工资的事实。
5、电话录音和短信记录各1份，分别为艾国强与程某某（和雪投资公司总经理，栾雪的丈夫）的短信记录，与胡某（和雪投资公司人事部门负责人）、程某某电话录音，证明艾国强向和雪投资公司索要工资和赔偿金的事实。
、艾国强与程某某短信记录的主要内容为：（2015年1月25日、2月13日、4月9日）艾国强要求程某某支付工资，程某某同意支付工资，但目前确实没有钱，特别困难。
、艾国强与胡某通话记录（2014年10月26日）的主要内容为：要求胡某帮助向程某某询问工资情况，胡某答复，公司财务状况很差，其他人也没有发工资。
、艾国强与程某某通话记录（2014年11月10日、2015年1月4日）的主要内容为：艾国强向程某某要求支付工资15万元，程某某同意支付工资，但现在没钱，公司困难，已六个月没有开工资了。
和雪投资公司辩称：一、艾国强诉请和雪投资公司支付补偿金15万元，缺乏事实和法律依据，其未提供证据证明和雪投资公司提出解除合同，所以也不存在支付补偿金的问题。二、对于欠付艾国强4370元工资的事实，和雪投资公司认可，这是由财务的疏忽没有将该款汇至艾国强卡上。由于是艾国强自动离开公司，和雪投资公司因此没有向艾国强支付4370元，现和雪投资公司同意将该款支付艾国强。但赔偿金数额过高，应予减少。三、同意从艾国强起诉之日即2015年7月1日解除与其的劳动合同。
和雪投资公司未向本院提供证据。
当事人质证意见：和雪投资公司对艾国强所提供的证据1无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，聘任合同本质是双方签订的劳动合同，合同约定了劳动报酬25000元／月、劳动期限3年，对工资报酬予以确认，但不能证明和雪投资公司违约，单方解除劳动合同；对证据3无异议，但认为不能达到证明和雪投资公司欠艾国强15万元的事实和目的，该证据能证明和雪投资公司已足额支付艾国强工资至2014年1月，现仅欠艾国强工资4370元，未支付工资的原因是艾国强单方面辞职；对证据4的真实性没有异议，对其合法性、关联性有异议，认为该证据不能证明其提出的主张；对证据5的真实性没有异议，对短信的关联性有异议，不能达到艾国强的证明目的，与程某某的短信记录截止日期为2015年4月9日，艾国强陈述了很多理由，程某某对其进行回应。2015年元月之前，艾国强主张工资的事情，程某某进行了回应，仅能证明2015年元月之前和雪投资公司欠艾国强部分工资的事实。电话录音不能证明和雪投资公司认可所欠艾国强15万元的事实，和雪投资公司已经支付了艾国强相应报酬。
本院认证意见：艾国强所提交的证据1、2、3，和雪投资公司无异议，本院予以认定。证据4，具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以认定。证据5，和雪投资公司对其真实性无异议，该证据具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以认定。
根据双方当事人陈述、举证、质证及本院认证意见，本案已查明的事实如下：
2013年10月10日，艾国强与和雪投资公司签订《聘任合同》，合同约定的主要内容：1、甲方（和雪投资公司）按照国家和地方规定要求，按时足额缴纳乙方（艾国强）的社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；2、甲方按照税后25000元人民币的标准支付乙方每月的工资费用；3、甲方以房地产经营开发为主业，并有着长远的规划和发展目标，乙方也愿意以自己的专业技术、工作实践经验和能力为甲方的长远发展而努力，并为之做出应有的贡献。为保证甲、乙双方均不受到影响，甲方在博望地区将会不少于三年的项目开发建设期，以保证乙方工作的连续性。因甲方原因（如甲方开发的房地产项目建设期少于三年），而清退乙方，对乙方的工作和利益造成影响，甲方因此要向乙方另外赔偿半年的工资费用（共计150000元人民币，税后）。合同签订后，艾国强到和雪投资公司工作，工资按25000元每月计发，其中20630元汇至艾国强农业银行卡上（卡号62284825583＊＊＊＊2272），另外4370元以现金形式发放。工资计发至2014年1月，但该月尚有4370元未发放。
2015年1月22日，艾国强向博望区博望镇劳动保障事务所投诉，该事务所答复：建议通过司法渠道解决。同年5月18日，艾国强向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求和雪投资公司支付解除劳动合同经济补偿金15万元，2014年1月份未支付的工资4370元，合计154370元。马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而和雪投资公司是2014年1月27日通知艾国强于2014年1月31日之后不要来上班，距离劳动关系终止之日已超过一年。遂于2015年5月20日作出马博劳人仲字第（2015）第24号《不予受理案件通知书》。艾国强不服，向本院提起诉讼。
另查明：艾国强自2014年2月1日起不在和雪投资公司工作。艾国强自2014年10月26日起通过电话及手机短信的形式向和雪投资公司索要工资，和雪投资公司对艾国强工资15万元未作否定，但双方就劳动关系是否解除无明确表示。
本院认为：2013年10月10日，艾国强与和雪投资公司签订《聘任合同》，双方约定了劳动合同应当具备的主要内容，应认定为劳动合同关系。该合同系双方当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按约履行。本案争议焦点是：一、双方的劳动合同是协商解除还是用人单位单方解除劳动合同，应从何时解除。审理中，艾国强陈述2014年1月27日和雪投资公司的工作人员胡某口头通知其春节（2014年1月31日）之后不要上班，艾国强未表示异议，并自2014年春节后停止在和雪投资公司工作，和雪投资公司的总经理程某某与艾国强的短信记录和通话记录中就解除劳动合同未表示异议，和雪投资公司自2014年2月起未支付艾国强劳动报酬。根据双方签订的劳动合同所约定的内容，以及和雪投资公司经营状况分析，艾国强无理由和必要解除与和雪投资公司解除劳动合同，应认定和雪投资公司单方解除劳动合同，该劳动合同应自2014年2月1日起解除。二、艾国强主张和雪投资公司支付解除劳动合同赔偿金15万元及所欠工资4370元的问题。和雪投资公司对于所欠艾国强工资4370元无异议，本院对此予以支持。根据合同约定，双方自2013年10月10日建立劳动合同关系，至2014年1月艾国强的工作期限4个月。双方虽约定：和雪投资公司保证艾国强在其单位工作期限不少于三年，否则赔偿艾国强半年工资计15万元。此约定系用人单位解除劳动关系的违约责任，是双方当事人的意思自治，虽然现行法律对用人单位的违约责任，并无明确规定，也未明确禁止这种约定，应适用合同法关于违约责任的有关规定。综合考虑艾国强在和雪投资公司的工作年限、工作岗位、工资标准，依据《合同法》的有关规定，故本院酌定和雪投资公司赔偿艾国强损失70000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款、第三十六条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一、二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告马鞍山市和雪建设投资有限公司于本判决生效后十日内，支付原告艾国强工资4370元、赔偿损失70000元，合计74370元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告马鞍山市和雪建设投资有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘肇玄
二〇一五年十一月十日
书记员 袁 丽
附：本案适用的相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国合同法》
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。