湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第00605号
上诉人（原审原告）陈文军，男，汉族，1972年10月7日出生。
委托代理人杨祖国，湖南天恒健律师事务所律。
上诉人（原审被告）长沙市岳麓区振湘石灰石矿，住所地长沙市岳麓区坪塘镇长塘村。
投资人胡茂林，男，汉族，1967年1月26日出生。
委托代理人许红祝，长沙市鑫海法律服务所法律工作者。
上诉人陈文军与上诉人长沙市岳麓区振湘石灰石矿（以下简称振湘石矿）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2012）岳坪民初字第00055号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：陈文军从2004年起就在振湘石矿从事爆破工作。2010年3月20日，振湘石矿与陈文军签订劳动合同，合同没有约定具体工资标准。振湘石矿没有为陈文军购买工伤保险。2010年7月31日，陈文军在工作区工作时，被身后一辆正在作业的挖掘机铲断双腿，随后被送往湖南省第二人民医院住院治疗，于2010年9月28日出院，出院诊断为：双下肢完全离脱伤。陈文军此次医疗费用已由振湘石矿全部支付。2011年3月4日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字第（2011）0030号认定工伤决定书，陈文军受到事故伤害，认定为工伤。2011年5月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴2011181号劳动能力鉴定结论书，评定陈文军构成伤残二级，大部分护理依赖，可配置辅助器具。株洲市佳满司法鉴定所受湖南湘江律师事务所委托于2011年5月29日对陈文军安装假肢装配、维修、保养等费用进行评估鉴定，同日作出株洲市佳满司法鉴定所（2011）临鉴字第309号司法鉴定意见书，鉴定结论：1、陈文军双大腿需配置骨骼式不锈钢多轴膝关节储能脚大腿假肢，价格为25000元／具；2、此类假肢需每4年更换一次；3、陈文军双大脚假肢的赔偿期限可按33年计算，需8.25次，赔偿假肢装配金额为2具×8.25次×25000元／具＝412500元；4、每具假肢在使用期内的维修保养费用为装配假肢总价的30%，维修保养费用为2具×8.25次×25000元／具×30%＝123750元，假肢装配和维修保养费用合计为536250元。此次鉴定费用4000元由陈文军支付。陈文军向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请劳动工伤待遇争议仲裁，该仲裁委员会于2011年12月5日作出岳劳仲案字（2011）第53号仲裁裁决书，裁决：1、振湘石矿支付陈文军一次性工伤保险长期待遇156个月工资354744元。2、振湘石矿支付陈文军12个月停工留薪期工资27288元。3、驳回陈文军其他仲裁请求。陈文军对此裁决不服，向法院提起诉讼。另认定，振湘石矿于2010年12月29日为陈文军装配假肢2具，价格65100元。振湘石矿已向陈文军支付现金33700元。陈文军系农业家庭户口。陈文军对振湘石矿出具的2011年5月8日收条（2000元）不予认可，认为不是陈文军本人所写，但振湘石矿没有证据证明此2000元确已支付给陈文军。在审理过程中振湘石矿陆续支付陈文军5万元，共计已支付83700元。在审理过程中，陈文军与振湘石矿同意解除劳动合同关系。
原审法院认为：陈文军在振湘石矿工作时受伤，并经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会评定构成伤残二级，大部分护理依赖，可配置辅助器具，陈文军应享受其在被认定工伤时法律法规规定的相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，本案中振湘石矿作为用人单位没有参加工伤保险，故振湘石矿应按《工伤保险条例》的规定向陈文军支付工伤保险待遇。陈文军享受工伤保险待遇的计算，须先确定计算陈文军工伤保险待遇的工资标准问题。本案中陈文军系农民工，可参照适用本区域农民工参加工伤保险的有关专门规定。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”。陈文军与振湘石矿签订劳动合同，但合同中没有明确约定陈文军的工资标准。根据上述规定，计算陈文军工伤保险待遇的月工资标准应为统筹地区上年度职工平均工资。本案中陈文军发生工伤事故为2010年7月31日，工伤评定日期为2011年3月，故法院采用2010年度湖南省职工月平均工资2440元为计算陈文军工伤保险待遇的月工资标准。陈文军要求按照其实际月工资5000元／月作为计算工伤待遇的工资标准没有法律依据，法院不予支持。陈文军应享受的工伤保险待遇项目与标准为：1、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中陈文军没有证据证明可延长停工留薪期，故陈文军诉请振湘石矿支付24个月停工留薪期间工资12万元，法院不予支持。根据陈文军的实际情况，法院认定陈文军停工留薪期为12个月，故振湘石矿应支付陈文军停工留薪期间工资29280元（2440元／月×12月）。2、《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。故振湘石矿应支付陈文军一次性伤残补助金61000元（2440元／月×25月）。3、对于“从工伤保险基金按月支付伤残津贴”待遇问题，因陈文军、振湘石矿一致同意解除劳动合同，法院认为在《工伤保险条例》没有对工伤职工要求解除劳动关系，用人单位如何支付工伤保险待遇的情形作出明确规定的情况下，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》可作为处理此类情形的参照依据，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系的规定及第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（二）35周岁至5０周岁（含5０周岁）伤残等级一级的为18０个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为1０8个月的规定，本案中陈文军与振湘石矿解除劳动合同关系，要求振湘石矿一次性支付工伤保险待遇，陈文军发生事故时已年满35周岁，并构成二级伤残，故应享受一次性工伤保险待遇长期待遇的标准为156个月。故振湘石矿应支付陈文军一次性工伤保险长期待遇380640元（2440元／月×156月）。故法院对陈文军要求振湘石矿一次性支付生活护理费、伤残津贴共计1313740元的请求，予以部分支持，对超出380640元部分不予支持。4、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条规定：“在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”第八条规定：“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”。从上述规定可知，辅助器具配置费属于工伤职工应当享受的工伤医疗待遇，并不包括在工伤保险长期待遇中。陈文军今后的假肢装配费用和维修保养费用虽未实际发生，但这些费用是陈文军今后必然发生的费用，现陈文军主动要求与振湘石矿解除劳动合同关系，法院认为振湘石矿应当一次性支付陈文军假肢装配费和维修保养费，株洲市佳满司法鉴定所（2011）临鉴字第309号司法鉴定意见书已对陈文军假肢装配费和维修保养费作出鉴定为536250元，鉴于振湘石矿已支出该项费用65100元，应当予以核减，故振湘石矿应一次性支付陈文军假肢装配、维修保养费用共计471150元。陈文军诉请由振湘石矿支付司法鉴定费4000元，法院认为此项费用为合理费用，法院予以支持。综上，振湘石矿应一次性支付陈文军工伤待遇946070元（29280元＋61000元＋380640元＋471150元＋4000元），剔除振湘石矿已支付陈文军的83700元，振湘石矿还应支付862370元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决：一、解除陈文军与振湘石矿之间的劳动关系；二、振湘石矿支付陈文军停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、假肢装配费、维修保养费、司法鉴定费946070元，剔除振湘石矿已支付陈文军的83700元，振湘石矿还应支付陈文军862370元，款限振湘石矿在判决生效后十五日内支付；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回陈文军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈文军负担5元，振湘石矿负担5元。此款陈文军已垫付，由振湘石矿在支付上述款项时一并支付给陈文军。
上诉人陈文军不服原审判决，向本院提起上诉称：1、陈文军月工资标准应为5000元。振湘石矿是以班组为单位，按每月爆破的石头重量来计算员工的工资报酬，工资采用现金支付，由班组负责人签字领取，而签字的工资发放凭证只有振湘石矿才能提供。陈文军提供的证人证明振湘石矿建立有两套工资表。本案中，振湘石矿仅提供了2010年1月至7月的工资表，且只提供了一套工资表。振湘石矿拒不提供陈文军真实完整的工资表，依据法律规定应承担不利的后果。另外，实践中同等企业，从事爆破工作的而且拥有爆破证的，月工资均在5、6千元以上。2、陈文军鉴定为二级伤残，大部分护理依赖，《工伤保险条例》第34条明确规定需要支付生活护理费。请求长沙市中级人民法院判令：1、撤销长沙市岳麓区人民法院（2012）岳坪民初字第00055号民事判决书；2、振湘石矿支付一次性伤残补助金125000元、停工留薪期间工资120000元、生活护理费234240元、辅助器具费536250元、司法鉴定费4000元以及一次性工伤保险长期待遇780000元，费用合计1799490元。
振湘石矿答辩称：第一、陈文军的上讼请求已经超出了原审起诉的诉讼请求，一审请求的是1079500元，二审提出的是1799490元。第二、陈文军要求认定其月工资标准为5000元缺乏依据，陈文军的工资没有达到那个标准，有工资表为证，陈文军的工伤保险标准应当按照其工资标准计算。第三、关于护理费问题，陈文军没有事实和法律依据，虽然工伤保险条例规定可以支付生活护理费，但是陈文军从劳动能力鉴定后，没对护理程度进行鉴定，已包含在一次性工伤保险待遇中。
上诉人振湘石矿不服原审判决，向本院提起上诉称：1、陈文军的月工资标准认定错误。陈文军与振湘石矿签订了劳动合同但没有约定工资标准，依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，陈文军的月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。陈文军2010年7月31日受伤，故参照湖南省2009年度全省职工平均工资2274元／月认定陈文军的月工资标准。2、原审判决将陈文军的生活护理费、伤残津贴作为工伤保险长期待遇，辅助器具费则依据司法鉴定意见书另行计算，属于适用法律错误。首先，根据《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第二条的规定，工伤职工如需配置辅助器具，需要提交申请，由所在统筹地区劳动能力鉴定委员会进行确认。由用人单位到签订服务协议的工伤辅助器具配置机构，为工伤职工办理辅助器具配置事宜。用人单位未参加工伤保险统筹的，其费用由用人单位支付。辅助器具超过使用年限需要更换的，本人提出书面申请，由用人单位按本规定第六条办理更换手续。可见，配置、安装、维修、更换辅助器具为工伤职工的工伤长期待遇，陈文军要求一次性支付辅助器具配置费没有法律依据。其次，根据《工伤保险条例》第三十二条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条及《长沙市工伤保险办法》第三十条的规定，配置残疾辅助器具所需费用按照国家规定的标准确认，株洲市佳满司法鉴定所的鉴定结论不能作为认定本案辅助器具费用的依据。再次，《长沙市农民工工伤保险暂行办法》第二十条第三款规定：本办法中一次性领取的工伤保险长期待遇包括劳动能力鉴定后的后续工伤医疗待遇、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等。该办法明确规定工伤保险长期待遇包括辅助器具费，故原审判决认定辅助器具配置费属于工伤职工应当享受的工伤医疗待遇于法无据。综上，请求二审法院依法撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2012）岳坪民初字第00055号民事判决书第二项，改判工伤保险待遇计算基数应当按照2274元每月计算，振湘石矿不支付陈文军残疾辅助器具费。
陈文军答辩称：第一、关于工资标准问题，应该根据陈文军的实际工资来计算，而不是按照社会平均工资计算，在一审中，陈文军提供了证据，证明了工资的真实情况，振湘石矿要求按照2009年的社会平均工资计算是缺乏法律依据的。第二、残疾辅助器具费是经过司法鉴定机关鉴定的，具有法律效力，一审当中，振湘石矿也没有任何理由推翻司法鉴定，根据工伤保险条例规定，也是应当支付残疾辅助费，振湘石矿的上诉请求不能成立。第三、《长沙市农民工工伤保险暂行办法》已经失效，没有法律效力，振湘石矿用一个失效的法律文件对抗一审的判决是完全不能成立的。
陈文军为证明其主张，向本院申请证人戴达辉出庭作证，其证言为：戴达辉原为振湘石矿职工，一直从事该单位的财务核算工作，财务报表均由其制作。振湘石矿员工一个月的工资要做3张表，一份是总工资表，再分成两套工资表，其中一套没有超过2000元，高出的工资在另一套。振湘石矿向一审法院提交的工资表是其中的一套，另一套工资比这个表高。计算陈文军收入的单价是3.7元每吨，陈文军的年收入6、7万元，月平均工资是几千元。
振湘石矿对以上证人证言发表如下质证意见：对证人证言真实性和合法性有异议，根据证人陈述陈文军工资是几千元，完全是凭其想象，没有证据。证人陈述振湘石矿有两套工资表，我们也没有刻意做两套表，所以证人证言的真实性无法确认。陈文军无正当理由在一审中未申请该证人出庭作证，二审中申请违背了民事诉讼法的相关规定，该证人证言不属于新证据。该证人证言不能达到陈文军的证明目的。
本院对陈文军提交的证人证言认证如下：证人戴达辉2008年2月至2012年2月在振湘石矿从事员工工资核算工作，具备知晓本案相关事实的身份条件，其所出具的证言亦与陈文军工友周卫兵出具的“我们不止拿振湘石矿提交的工资表上的工资数额，我们爆破6000多吨矿石一个月，2010年是3.7元／吨，陈文军2009年到2010年8月一年的收入有6、7万元”的证言相互印证。故该证人证言符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
振湘石矿向本院提交了如下证据：戴达辉的爆破管理证，拟证明证人戴达辉在振湘石矿是爆破材料的保管员。
陈文军对该证据质证如下：对该证据的真实性无异议，对关联性有异议，这份证据只能证明证人办了这个证，不能证明他从事什么工作岗位。
本院对振湘石矿提交的证据认证如下：该证据符合证据的真实性、合法性，同时戴达辉当庭认可在振湘石矿既从事危爆物品的管理工作，也从事员工工资核算工作。故本院对该证据予以采信。
本院二审审理查明：2010年陈文军所在班组在振湘石矿从事爆破工作的工资核算方式是：所炸土方的吨数×3.7元／吨－成本，所炸土方的吨数由振湘石矿员工沈罗生过磅记载。振湘石矿按这套工资核算表发放工资给陈文军等人。振湘石矿指示戴达辉将这份工资核算表人为拆分为两套表，2000元工资部分做成一套工资表，剩余工资部分做成另一套工资表。振湘石矿向原审法院提交的陈文军班组2010年1月至12月的工资表是对外公示的月工资低于2000元的那一套工资表，陈文军所在班组还有一套工资表。振湘石矿提交的工资表上无陈文军班组所炸土方吨数、单价及成本的记录，振湘石矿也未向法院提交成本记录及过磅计量记录以供人民法院审查。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、陈文军的月工资如何认定；二、振湘石矿应否支付陈文军残疾辅助器具费及如何计算；三、振湘石矿应否支付陈文军生活护理费。现将焦点问题分析如下：
关于陈文军月工资问题。经审查，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，2010年陈文军所在班组工资核算方式为：所炸土方的吨数×3.7元／吨－成本，陈文军按此结算表领取了工资。陈文军主张其月平均工资高于5000元，且有两套工资表，其提供了一起做事的工友及负责核发工资的会计的证言予以证明，振湘石矿虽然予以否认，根据谁主张谁举证的原则，振湘石矿应将其掌握的用于核算陈文军班组工资的成本记录、过磅计量记录提供给人民法院以供审查，但振湘石矿仅提交了陈文军班组2010年1月至12月的工资表，该表无重量、单价、成本的记录，振湘石矿也未向法院单独提交成本记录及过磅计量记录以供人民法院审查，故2010年1月至12月的工资表不能作为认定陈文军领取工资总额的凭证，振湘石矿应当承担不举证的不利法律后果。故本院采信陈文军主张的其受伤前月平均工资5000元的事实。原审法院以陈文军完成工伤认定前年度湖南省职工月平均工资2440元为计算陈文军工伤保险待遇的月工资标准欠妥，本院予以纠正。振湘石矿关于以湖南省2009年度职工月平均工资2274元为计算陈文军工伤保险待遇的月工资标准的上诉理由亦不成立，本院不予采信。故振湘石矿应支付给陈文军的停工留薪期工资为60000元（5000元／月×12月）、一次性伤残补助金为125000元（5000元／月×25月）、一次性工伤保险长期待遇为780000元（5000元／月×156月）。
关于残疾辅助器具费的支付问题。经审查，陈文军2011年3月4日完成工伤认定，应适用2010年12月20日修改了的《工伤保险条例》。该条例第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，陈文军的工伤经长沙市劳动能力鉴定委员会的确认可配置辅助器具，且振湘石矿已为陈文军配置了一套大腿假肢，并为此支付费用65100元，证明双方对配置大腿假肢的辅助器具项目无异议。鉴于我们国家目前对工伤辅助器具费用没有统一的标准，而振湘石矿属于长沙市内的用人单位，本案应适用2013年10月1日起实施的《长沙市工伤职工配置辅助器具配置管理暂行办法》及其附件《长沙市工伤职工配置辅助器具项目与支付费用限额》的规定。根据上述规定，大腿假肢的配置费用为15000元／具，使用年限为3年。陈文军2011年完成劳动能力鉴定时39岁，按中国人均寿命72周岁计算，陈文军双大腿假肢的赔偿期限可按33年计算（72周岁-39周岁），由于振湘石矿已为陈文军配置一套进口大腿假肢，该进口大腿假肢的使用年限为6年，该6年应予扣减。故振湘石矿应支付陈文军双大腿假肢费用为270000元（（33年-6年）÷3年×15000元／具×2具）。株洲市佳满司法鉴定所的鉴定意见系陈文军单方委托鉴定，该鉴定意见不能作为本案认定陈文军大腿假肢配置费的依据。故本院对陈文军要求支付此次鉴定的费用4000元的请求不予支持。
关于生活护理费问题。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，伤残等级达到一至四级的工伤农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，但农民工可以要求一次性享受工伤保险长期待遇。本案中，陈文军受工伤，伤残等级为二级，其在诉讼过程中自愿要求解除与振湘石矿的劳动关系，要求一次性享受工伤保险长期待遇，该一次性享受工伤保险长期待遇已包含了生活护理费，陈文军在一次性享受了工伤保险长期待遇的情况下，还要求生活护理费缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当。陈文军的该上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，判决结果不当，本案应予改判。据此，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十五条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条，《长沙市工伤职工配置辅助器具配置管理暂行办法》第二条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2012）岳坪民初字第00055号民事判决第一项，即解除陈文军与长沙市岳麓区振湘石灰石矿之间的劳动关系。
二、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2012）岳坪民初字第00055号民事判决第二项为：长沙市岳麓区振湘石灰石矿支付陈文军停工留薪工资60000元、一次性伤残补助金125000元、一次性工伤保险长期待遇780000元、大腿假肢费用270000元，剔除长沙市岳麓区振湘石灰石矿已支付陈文军的83700元，长沙市岳麓区振湘石灰石矿还应支付陈文军1151300元。该款限长沙市岳麓区振湘石灰石矿在判决生效后十五日内支付。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回陈文军的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，以上共计20元，由长沙市岳麓区振湘石灰石矿承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年七月十八日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《长沙市工伤职工配置辅助器具配置管理暂行办法》
第二条本行政区域内的用人单位，需配置辅助器具的工伤职工、辅助器具协议配置机构、劳动能力鉴定委员会及工伤保险经办机构应遵守本办法。
第四条工伤职工配置辅助器具的标准应符合《长沙市工伤职工配置辅助器具项目与支付费用限额》（附表一）的要求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。