重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第06354号
上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙镇盘龙村四社。
法定代表人曾平，该公司董事长。
委托代理人蒋磊，该公司员工。
委托代理人文静，该公司员工。
被上诉人（原审原告）张建军。
委托代理人陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。
上诉人重庆志成机械有限公司（简称志成公司）因与被上诉人张建军劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第05244号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，1997年3月，张建军入职志成公司。2014年10月14日，张建军以志成公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决志成公司向张建军支付解除劳动关系经济补偿金26266元、带薪年休假工资26223元、加班工资32758元。2015年3月15日，该委作出渝九劳人仲案字（2014）第1992号仲裁裁决书，裁决志成公司支付张建军未休年休假工资共计16694元，并驳回张建军的其他仲裁请求。张建军不服该裁决，遂诉至法院。
审理中，张建军举示解除劳动关系告知书、邮政特快专递、发票联、邮政网查询信息材料，拟证明张建军依法于2014年9月1日以志成公司未能依法为张建军按工作年限全额办理社保、未支付加班工资、年休假工资为由解除与志成公司的劳动关系，专递交邮时间为2014年9月3日，志成公司于2014年9月4日收到。解除劳动关系告知书内容为：“……公司未能依法全工作时段、金额为我们办理参加社会保险，未依法支付加班工资、带薪年休假工资等。为此，我们今特依法解除与你公司的劳动关系……”。邮政特快专递详情单显示寄件人为张建军，收件人为志成公司人力资源部、行政办公室，收件地址为九龙坡区西彭镇宝新路69号，内件为解除劳动关系告知书；邮政网查询信息材料显示该专递于2014年9月4日妥投。志成公司认可该组证据的真实性，但陈述并未收到该解除劳动关系告知书。经询问，志成公司陈述在2014年5月份之后的生产经营场地陆续搬至九龙坡区西彭镇宝新路69号。
志成公司举示员工旷工通知书，拟证明张建军所在部门向志成公司人力资源部下发通知，张建军于2014年9月18日至9月22日期间连续旷工5日。张建军陈述从未见过该员工旷工通知书，真实性无法核实，并陈述因志成公司每月18号发放工资，故张建军在向志成公司邮寄了解除劳动关系告知书后，在张建军车间领导的要求下在志成公司上班至2014年9月18日，从2014年9月19日开始张建军没有再上班。志成公司对每月18号发放工资无异议。
志成公司举示国内挂号信函收据，拟证明2014年10月28日志成公司向张建军邮寄送达解除劳动关系通知书，解除劳动关系通知书在张建军处。张建军认可该证据的真实性，但认为该收据不能证明是邮寄给张建军的，收据上未显示具体的邮寄地址，张建军也没有收到过解除劳动关系通知书。
张建军与志成公司就志成公司在2008年至2014年期间应支付张建军未休年休假工资为16649元、张建军的经济补偿金按3752.25元／月计算无异议。
张建军一审诉称，张建军是志成公司员工，于1997年3月入职，在机加一部125车间工作。入职至今，志成公司未依法按工作年限、全额为张建军办理参加社会保险，未支付加班工资、未安排年休假或支付未休年休假工资。据此，张建军于2014年9月3日依法解除了与志成公司的劳动关系。现起诉请求判令志成公司支付张建军解除劳动关系的经济补偿金26266元、未休年休假工资26223元。后张建军当庭明确其未休年休假工资的诉讼请求变更为由志成公司支付张建军未休年休假工资16694元。
志成公司一审辩称，志成公司认可仲裁裁决的应支付张建军未休年休假工资16694元。志成公司对张建军主张的经济补偿金计算的工资标准和月数无异议，但志成公司认为不应当支付张建军经济补偿金，张建军在2014年9月18日至9月22日连续旷工5天，志成公司是依法与张建军解除劳动关系。志成公司也认可仲裁裁决查明的事实。
一审认为，张建军与志成公司就志成公司在2008年至2014年期间应支付张建军未休年休假工资为16649元无异议，予以确认，志成公司应支付张建军未休年休假工资16649元。
张建军举示的邮政特快专递、发票联、邮政网查询信息材料，志成公司认可该组证据的真实性。邮政特快专递详情单显示张建军于2014年9月3日向志成公司人力资源部、行政办公室邮寄了解除劳动关系告知书，寄送地址为九龙坡区西彭镇宝新路69号，内件为解除劳动关系告知书，邮政网查询信息材料显示该专递于2014年9月4日妥投。志成公司虽陈述未收到该解除劳动关系告知书，但因张建军的寄送地址与志成公司的生产经营场所地址相同，且邮政网查询信息材料显示该专递于2014年9月4日妥投，故对张建军陈述的志成公司于2014年9月4日收到张建军的解除劳动关系告知书的事实予以采信。因张建军陈述其发出解除劳动关系告知书后因志成公司领导的要求，同时因为志成公司是在每月18号发放工资，故张建军在志成公司处上班至2014年9月18日才离开，志成公司也陈述张建军一直在志成公司处上班至2014年9月18日，故对张建军诉称的其在2014年9月3日解除了与志成公司之间的劳动关系的意见不予采纳。因张建军与志成公司就张建军在2014年9月18日之后未到志成公司处上班无异议，张建军同时陈述其在2014年9月18日离开的原因仍然是志成公司未能依法为张建军按工作年限全额办理社保、未支付加班工资、年休假工资，且张建军随后也在2014年10月14日以上述理由提起了仲裁要求志成公司支付经济补偿金，故双方之间的劳动关系应认定为于2014年9月18日因张建军以志成公司未能依法为张建军按工作年限全额办理社保、未支付加班工资、年休假工资为由提出解除而解除。志成公司举示的国内挂号信函收据未显示邮寄文件内容，也未显示收件人及收件地址，不能证明志成公司于2014年10月28日向张建军邮寄解除劳动关系通知书，即使该国内挂号信函收据能够证明志成公司于2014年10月28日向张建军邮寄了解除劳动关系通知书，因该解除劳动关系通知书是志成公司在双方劳动关系解除之后向张建军邮寄的，也不能产生解除双方劳动关系的法律效力，故对志成公司陈述的其因张建军连续旷工5天依法与张建军解除劳动关系，志成公司不应支付张建军经济补偿金的意见不予采纳。
志成公司未安排张建军休年休假，也未支付张建军未休年休假工资，张建军以志成公司未支付其未休年休假工资为由解除与志成公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以享受经济补偿金的法定情形。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，而张建军在2008年之前就已经在志成公司上班，故张建军的经济补偿金应当自该法施行之日起计算至2014年9月18日，年限为7年，双方就张建军经济补偿金按3752.25元／月计算无异议，因此，志成公司应支付张建军经济补偿金3752.25元／月×7个月=26265.75元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付张建军解除劳动关系的经济补偿金26265.75元。二、重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付张建军未休年休假工资16649元。三、驳回张建军的其他诉讼请求。如果重庆志成机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。
志成公司不服一审判决，向本院提起上诉称，因被上诉人旷工，违反公司规章制度规定，因此，上诉人依法解除与被上诉人之间的劳动关系合法，故上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金，一审判决主张不当，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人要求支付经济补偿金的请求。
被上诉人张建军二审答辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，恳请维持。
二审中，上诉人向本院举示了被上诉人入职时填写的《员工登记表》，上面记载了被上诉人的通讯地址为“重庆市潼南县安兴乡三庙村三组”，与上诉人于2014年10月28日向被上诉人寄送《解除劳动关系通知书》时的地址一致。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人以上诉人未支付其未休年假工资为由而解除与上诉人之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以享受经济补偿金的法定情形，一审据此主张并无不当。
上诉人辩称，本案系上诉人以被上诉人旷工违反单位规章制度为由而解除了与被上诉人的劳动关系，系合法解除，故不应支付经济补偿金。但根据查明的事实，上诉人于2014年10月28日才向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，而被上诉人早于2014年9月3日即向上诉人寄送了《解除劳动合同通知书》，被上诉人虽然于之后又继续上班至2014年9月18日，但随后又于2014年10月14日提起劳动争议仲裁申请并获受理，因此，被上诉人作为劳动者单方行使劳动合同解除权的时间早于上诉人，上诉人在被上诉人已明确表达解除双方劳动合同关系的意思表示并离开上诉人单位后，再以被上诉人未到单位上班存在旷工事实为由解除双方劳动合同关系，缺乏事实依据，其行为不产生双方劳动关系解除的法律效力，一审不予采信正确，上诉人的该上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一五年十二月一日
书 记 员 张坤