赤峰市松山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0404民初8711号
原告田某，男，1983年9月6日出生，公民身份号码×××，满族，无职业，现住赤峰市。
委托诉讼代理人于某，内蒙古赤玉律师事务所律师。
委托诉讼代理人夏某，内蒙古赤玉律师事务所律师。
被告内蒙古中电物流路港有限责任公司赤峰铁路分公司
住所地：赤峰市松山区新城八家组团天义路东兴安南街。
法定代表人：赵某，总经理。
委托诉讼代理人付某，内蒙古兴合律师事务所律师。
第三人沈阳潼晟丰商务咨询有限公司赤峰分公司
住所地：赤峰市松山区桥西大街中段北侧。
法定代表人：刘某1，经理。
委托代理人刘某2，系沈阳潼晟丰商务咨询有限公司赤峰分公司职工。
原告田某诉被告内蒙古中电物流路港有限责任公司赤峰铁路分公司（以下简称中电公司）、沈阳潼晟丰商务咨询有限公司赤峰分公司（一下简称沈阳公司）劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田某的委托诉讼代理人于某、夏某，被告内蒙古中电物流路港有限责任公司赤峰铁路分公司的委托诉讼代理人付某，第三人沈阳潼晟丰商务咨询有限公司赤峰分公司的委托诉讼代理人刘某2到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告田某向本院提出诉讼请求：请求判令原告与被告签订无固定期限的劳动合同。事实与理由：原告于2006年4月4日到被告中电公司赤峰铁路分公司处工作，被告中电公司没有与原告签订劳动合同，工作两年后，被告中电公司要求原告与第三人沈阳分公司签订劳动合同，签订的合同实质是通过劳务派遣的方式规避作为用人单位应承担的劳动合同义务。原告虽然签订了派遣合同，但原告和被告铁路公司形成十多年的事实劳动关系。现请求判令原告与被告签订无固定期限的劳动合同。
被告内蒙古中电物流路港有限责任公司赤峰分公司辩称，一、原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效，原告于2007年9月13日与第三人签订劳动合同，如果原告认为其与被告存在劳动争议，应于2008年9月13日前提出，但是原告在仲裁时效期间内并未提起劳动仲裁，反而连续七次与第三人签订劳动合同。二、原告与第三人的劳动合同尚未解除，原告要求与我方签订无固定期限劳动合同没有事实及法律依据。首先，原告于2007年9月13日与第三人签订劳动合同，并经赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会鉴证，劳动合同合法有效，自2007年9月起原告被派遣至我公司从事司机工作，原告的工资由第三人支付，社会保险由第三人缴纳，故原告与第三人之间是劳动关系，与我方系劳务派遣用工关系。其次，原告与第三人于2014年9月13日第七次签订的劳动合同期限至2016年9月12日止。第三人在劳动仲裁过程中提交的《通知函》可知，我方依法将原告退回时，因原告与第三人的劳动合同尚未期满，故要求其回公司报到并继续履行劳动合同。所以原告于2016年8月23日提出仲裁申请时，其与第三人的劳动合同尚未到期也未解除，原告与第三人仍然是合同关系，其主张与被告签订无固定期限劳动合同没有事实及法律依据。三、被告停止原告的工作符合法律规定。被告与第三人签订劳务派遣合同于2016年6月19日期满，双方不再续签，而原告与第三人合同尚未到期，被告于2016年6月12日向第三人发函告知停止原告在被告处的工作，同日向原告送达停止工作通知，符合《劳务派遣暂行规定》的第十二条第一款第（三）项之规定。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
第三人沈阳潼晟丰商务咨询有限公司赤峰分公司陈述意见为，我公司成立于2007年7月24日，经营范围为国内劳务派遣。2014年，根据《劳动合同法》修改的要求，我公司依法取得了劳务派遣许可，并及时针对我公司从事劳务派遣的经营资质向赤峰市劳动资源和社会保障局进行了备案。2007年7月我公司作为派遣单位，与原告签订劳动合同，将原告派遣铁路公司工作，并在期满后续签了劳动合同。在此期间我公司根据劳动法和劳动合法规定，按时、足额的为原告在内的全部派遣人员支付工资、缴纳社保、发放相关福利待遇。由于经营策略上的调整，答辩人与铁路分公司的劳务派遣合作关系已经于2016年6月19日终止。其他被派遣人员已经与另一家劳务派遣单位确立劳动关系，而被答辩人认为其与铁路分公司已形成事实劳动关系，不愿接受铁路公司的劳动关系调转安排。根据相关法律规定，用工单位因正当事由与被派遣人员终止用工关系的，可以将派遣人员退回派遣单位，再由派遣单位对其重新安排工作。而本案中，铁路公司于2016年6月致函我公司，告知自2016年6月19日起停止原告工作，而非将原告退回答辩人。我公司为了不让原告失业，我公司曾多次联系原告，并于2016年7月1日向原告邮寄书面函件，要求原告回我公司报到，对其后续工作问题进行妥善处理。如果一个月仍不报到的，视为自动离职，但到目前，原告未到我公司报到，其行为已经构成长期旷工，严重违反了用人单位规章制度。我公司与原告的劳动关系已经解除。综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求，我公司不应在本案中承担任何责任。
证据一、劳动合同8份，自2007年9月到2016年。证明二被告将本属于中电的长期用工岗位分割成数个短期劳动合同，代替用工，违反法律的强制性规定，其劳务派遣合同无效，应认定中电赤峰分公司存在事实劳动关系，同时还证实原告的工作岗位不属于劳务派遣暂行规定第三条规定的临时性辅助性或替代性工作岗位。
证据二、铁路建设处工作证、中电公司工作证各一份，证实原告于2006年开始在中电公司工作，早于同沈阳公司签订劳务派遣合同之前。证实原告始终在中电公司工作，也证实中电公司用劳务派遣形式掩盖长期用工的事实该行为违反合同法第52条第3款的规定。
证据三、银行流水复印件一份、沈阳潼晟丰（铁路公司）工资明细表三张，证明未签署劳务派遣合同之前工资由中电公司发放。同时工资表中的工龄工资部分（每年7元）也佐证了原告在2006年就到中电公司工作。
证据四、职工养老保险手册一份，证实2006年4月4日开始原告到中电公司工作，证实中电公司用劳务派遣工代替正式工种，以合法形式掩盖非法目的侵害劳动者的合法权益，派遣劳动合同应属无效。
证据五、赤松劳人仲裁字（2016）63号仲裁裁决书证明本案已经过仲裁程序。
被告内蒙古中电物流赤峰分公司质证意见为：对证据一劳动合同真实性无异议。该合同是原告与第三人自愿签订，恰恰证明原告与第三人之间存在劳动关系。
对证据二真实性无异议，但这是胸卡而非工作证，该胸卡不能证明原告与被告之间存在劳动关系，因原告被派遣至被告处工作被告为方便管理为其发放胸卡属于正常的管理行为。
对证据三、银行流水复印件的真实性有异议。出具的单位名称是市文联，与本案无关联性。工资明细表真实性无异议，对原告证明目的有异议。该工资表明确标注的是第三人劳务人员工资明细表，恰恰证明原告与第三人之间存在劳动关系。
对证据四、对真实性无异议，对证明目的有异议。该手册中的工作单位注明为本案第三人，证明原告与第三人之间存在劳动关系。
对证据五无异议。
第三人沈阳潼晟丰商务咨询有限公司赤峰分公司质证意见为：对证据一真实性无异议。只能证明我公司合法经营的事实。
对证据二真实性有异议。胸卡系被告公司发放的，对其真实性无法核实。
对证据三同被告质证意见一致。工资明细表真实性无异议，证明第三人合法经营的事实。
对证据四真实性无异议，证明第三人合法经营的事实。
对证据五无异议。
被告内蒙古中电物流赤峰分公司向本院提交证据如下：
证据一、原告分别与第三人签订的劳动合同复印件各7份。证明原告自2007年9月13日起与第三人建立了劳动关系，前后连续7次签订了劳动合同，劳动合同是在双方平等自愿协商一致的基础上签订的，并经鉴证机构签证，劳动合同合法有效。
证据二、个人社会保险信息单一张（原件已提交松山区劳动仲裁委员会）；劳务派遣人员工资明细一份（18页）。证明自2007年9月开始，第三人作为用人单位依法为原告缴纳了社会保险，并按月支付原告劳动报酬和相关待遇，原告与第三人已实际履行了劳动合同义务，二者为劳动关系。
证据三、劳务派遣协议一份。证明原告与被告之间为劳务派遣用工关系，被告使用劳务派遣人员符合法律规定；劳务派遣期限为2015年6月20日至2016年6月19日，合同到期后不再续签，故依法停止原告工作。
证据四、关于停止原告高海成等人工作的函一份，关于停止高海成等二人工作的通知一份。证明被告与第三人的劳务派遣期限届满后，被告依法停止原告工作，并将其退回第三人处。
证据五、第三人在劳动仲裁过程中提交的《通知函》复印件两份。证明被告将原告依法退回后，因原告与第三人的劳动合同尚未期满，故要求其回公司报到并继续履行劳动合同，原告申请劳动仲裁时其与第三人的劳动合同尚未到期也未解除，原告与第三人仍是劳动合同关系。
原告质证意见为：对证据一真实性无异议。但对合同签订次数有异议，2012年签订1年期合同，2013年签订了2年期合同包含2012年合同，合同签订次数为8次，可以证实9年合同工作岗位无变动，可证实中电公司工作岗位为长期性。签订派遣劳动协议不应使用派遣工，签订的派遣合同违法，应认定无效。
对证据二真实性无异议。但是合同履行的交款单位实际是被告。
对证据三真实性无异议。工资表由被告制作，高海成工龄是2007年开始发放的，证实中电公司认可自2007年起与原告存在事实劳动关系。同时还证实本案因被告始终向原告发放工资，不超过仲裁时效。
对证据四意见为，属于无效合同。因为该合同违反劳务派遣暂行规定第四条，严重违法应确定无效。未提供2015年6月20日之前的劳动合同，不能证实2015年之前与沈阳公司签订的合同是合法有效的。被告将长期用工岗位分割成数个短期劳动合同，用派遣工代替正式用工，违反劳动合同法第59条第2款规定，违反法律的强制性规定，其劳务派遣合同无效，应认定原被告之间存在事实劳动关系，同时还证实原告的工作岗位不属于劳务派遣暂行规定第三条规定的临时性辅助性或替代性工作岗位。劳务派遣合同无效，该协议违反劳务派遣暂行规定。派遣协议未到当地备案，无法律效力。本案中电公司劳务派遣工达60人已经超过国家规定的10%的规定。依据劳务派遣暂行规定第28条第3款规定属于用工违法。
对证据五、原告未收到。不能发生法律效力。另外原告是与被告形成的事实劳动关系，被告通知解除停止原告工作解除的是与第三人的劳动关系，不能证实原告是与被告解除的劳动关系。对于第三人的通知函原告并没有收到，不发生法律效力。
第三人质证意见为：对证据一、二、三真实性无异议。证明我公司合法经营的事实。
对证据四是证明停止原告工作而非将原告退回给第三人。
对证据五真实性无异议，因为原告未按时来我公司报到，原告与第三人劳动关系已解除。
第三人沈阳潼晟丰商务咨询有限公司赤峰分公司向本院提交证据如下：
证据一、劳务派遣经营许可证复印件一份，劳务派遣单位异地派遣备案登记表。证明第三人公司合法经营，具有劳务派遣资质。
证据二、第三人对高海成发出的通知函一份，顺丰快递邮寄单签收单各一份（复印件）。证明第三人公司已经给原告发函通知一月内来公司报到，否则视为自动离职。原告已签收快速。
原告质证意见为：对证据一对第三人赤峰分公司劳务派遣资质有异议，分公司在赤峰无办公场所无办公资金，而备案所签章单位也是沈阳公司，不是同一单位，无相关证据证明劳务派遣合法。
对登记表真实性无异议，但派遣单位为赤峰分公司而该公司在赤峰无经营场所、无营业执照、无工商注册手续、无劳务派遣资格，所以其劳务派遣无资格。通过派遣人数看是58人，员工比例远远超于法律规定的用工总量的10％。2014年之后属于法律明确禁止的派遣行为，所签订的派遣合同用工合同均属无效。
对证据二、对于第三人的通知单原告未收到，无法律效力。快递均不是本人签收。
被告质证意见为对证据一、真实性无异议。对证据二真实性无异议，该证据恰恰证明原告与第三人之间存在劳动合同关系。
根据原被告举证质证情况，本院作如下认证：
原告提交的证据1原告与第三人签订的劳动合同被告及第三人均无异议，本院予以采信。证据2，因被告及第三人均对证明问题提出异议，且该证据与工作证存在着本质区别，故本院不予采信。证据3、4证明第三人为原告发放工资，办理保险，虽然被告有异议，但与本案具有关联性，本院予以采信。
被告提交的证据1与原告提交的证据一致，；证据2系第三人为原告支付的工资及保险、证据3、4劳务派遣协议、工资表，原告虽有异议，但与其提交的证据相吻合，本院予以采信；证据5原告及第三人对证明的问题均有异议，认为是停止工作通知，本院认为该证据结合全案可以印证被告向原告和第三人出具”便函”是因为被告与第三人合同即将到期，6月12日停止了原告工作，且原告在通知上签字，对此本院予以采信。
第三人提交的证据1经营许可证备案表，原被告均无异议，且系有权机关出具，与本案具有关联性，本院予以采信；证据2，第三人向原告邮寄的通知，原告认为不是本人签收，经本院核实2016年8月12日原告亲自签收了快递单（邮寄单号为667927762614），此证据与本案具有关联性，本院予以采信。
根据当事人陈述、答辩和经本院审查确认的证据，认定事实如下，2007年9月至2016年9月，原告田某与第三人沈阳潼盛丰商务咨询服务有限公司赤峰分公司签订劳动合同，被安排到被告内蒙古中电物流路港有限责任公司赤峰铁路分公司工作，工种为司机。2016年6月12日被告向第三人发函告知停止原告工作，并于2016年6月16日通知原告本人，第三人于2016年7月1日向原告寄函要求原告到第三人处报到，为其后续工作做进一步安排，2016年8月12日原告收到第三人发函，但未回到第三人处报到。此后原告向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认第三人劳务派遣违法，原告确认与被告存在事实上的劳动关系，并要求被告与其签订无固定期限劳动合同。二〇一六年七月二十六日仲裁委作出赤松劳人仲裁字（2016）63号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告田某与第三人沈阳潼盛丰商务咨询服务有限公司赤峰分公司签订合同并经赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会鉴证，合同合法有效。据此有当事人提交的多份合同在卷佐证，原告与第三人存在劳动关系，事实清楚，证据充分。受第三人派遣原告自2007年被告内蒙古中电物流路港有限责任公司赤峰分公司工作至2016年6月，故原告田某要求确认第三人劳务派遣违法，与被告存在事实上的劳动关系的主张与事实不符，要求与被告签订无固定期限劳动合同的主张于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：
驳回原告田某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 李月明
审 判 员 王黎黎
代理审判员 高莉莉
二〇一七年五月十二日
书 记 员 宋 佳