宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1137号
上诉人（原审被告）：宁夏全兴文体乐有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区湖滨西街。
法定代表人：樊某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尤小艳，宁夏天器律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王婵萍，女，1978年7月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。
上诉人宁夏全兴文体乐有限公司（以下简称全兴公司）因与被上诉人王婵萍劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初10554号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行审理。现已审理终结。
上诉人全兴公司上诉请求：1.撤销（2016）宁0104民初10554号民事判决中”被告支付原告经济补偿金23700元、被告支付原告失业保险金损失18278元”的内容，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由:一审法院认定事实错误，被上诉人系主动离职，依据相关法律规定，上诉人无支付被上诉人经济补偿的义务，根据《社会保险法》的相关规定，上诉人亦无责任向被上诉人补偿失业保险金。
被上诉人王婵萍辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人王婵萍向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告补偿原告2015年至2016年期间的养老保险费8400元；3.被告支付原告2015年至2016年期间带薪年休假工资6482.76元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25850元；5.被告支付原告2016年年终奖1000元；6.被告支付原告2015年10月至2016年10月期间的节假日加班工资26579.31元；7.被告支付原告失业保险损失21000元；8.被告退还原告押金1000元。
一审法院认定事实：2005年12月，原告到被告处从事销售工作，岗位为营业员。原、被告签订了书面劳动合同。被告自2008年9月开始为原告缴纳社会保险费至2013年12月。原告的工作时间为7小时/工作日。原告称2016年9月30日被告向其支付2150元后单方解除与原告的劳动关系。原告自2016年9月30日后再未到被告处工作。原告提交其与被告公司股东蒋幼平在2016年10月11日及2016年10月13日的通话录音。在2016年10月11日的通话录音中，蒋佑平称因公司经营困难不得不进行裁员，支付原告2150元作为补偿。原告在该录音中称押金条子交给了蒋幼平的妻子李清婕，蒋幼平回答：”哦，好好，有事咱们商量”。在2016年10月13日的通话录音中，蒋幼平让原告回来上班，原告不同意。被告认可上述录音的真实性。解除劳动关系前原告月平均工资为2350元。2016年10月18日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2015年至2016年的养老保险费8400元；3.被告支付原告2015年至2016年期间带薪年休假工资6482.76元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25850元；5.被告支付原告2016年年终奖1000元；6.被告支付原告2015年10月至2016年10月期间的节假日加班工资26579.31元；7.被告赔偿原告失业损失21000元。该仲裁委以带薪年休假一般不跨年安排支持原告2016年1月至2016年10月期间的带薪年休假工资1513元（7天）；以原告系自行离职为由驳回原告要求支付经济补偿金的请求；以原告未提交证据证明加班事实为由驳回原告要求支付加班费的请求；以原告没有证据证明存在年终奖为由驳回原告要求支付年终奖的请求。以社会保险费不能支付给个人驳回原告要求支付养老保险费的请求；以失业保险损失不属于劳动仲裁调整范围为由驳回原告失业保险损失的请求。本案庭审中，原告提交《收据》复印件一张，载明：”今收到王婵萍交来押金壹仟元整”。该《收据》右下角处加盖有”宁夏全兴文体乐有限公司财务专用章”字样的印章。原告称《收据》原件在离职后交给了被告。被告对此不予认可。原告提交2016年度养老保险缴费凭证，以证明原告自行缴纳了2015年、2016年度的养老保险费，其中2016年度缴纳养老保险费4545.60元。被告提交《中国银行电子缴税付款凭证》，以证明被告以原告的名义通过中国银行为原告缴纳了2015年度的养老保险费。原告对《中国银行电子缴税付款凭证》不予认可。经法庭询问，原告认可其本人没有中国银行开户账户。原告提交微信截屏图片，以证明工作期间原告存在节假日加班的事实。
一审法院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告提交的录音可以证明被告于2016年9月30日解除与原告的劳动关系，并支付原告补偿金2150元，原告自2016年9月30日后再未到被告处上班，视为原、被告协商一致解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系于2016年9月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：”用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，被告应向原告支付2005年12月至2016年9月期间的解除劳动合同经济补偿金25850元（2350元/月×11个月）。因被告已支付原告补偿金2150元，故被告还应支付原告经济补偿金23700元。根据《宁夏回族自治区失业保险办法》第18条：”失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：（五）、累计缴费满5年的，领取14个月。（六）、从第6年起，每满1年增加1个月失业保险金，但最长不得超过24个月”之规定，原告自2005年12月2日入职至2016年9月30日解除劳动关系时止，应累计缴费满10年，可领取19个月失业保险金。被告自2014年起未给原告缴纳失业保险费，造成原告解除劳动合同前缴纳失业保险费未满一年不能领取失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险损失。根据《宁夏回族自治区失业保险办法》第17条：”失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放”之规定，宁夏回族自治区一类区（包括银川市兴庆区等）自2015年11月起最低工资标准为1480元，故被告应赔偿原告失业保险损失18278元（1480元×65%×19个月）。原告于2005年12月入职至2016年9月30日与被告解除劳动关系，自2016年开始原告每年可享受10天带薪年休假。因带薪年休假系按年度享受，且受1年仲裁时效的限制。原告于2016年10月18日主张该权利，其主张2015年度带薪年休假工资已超过仲裁时效，故原告可主张的带薪年休假工资期间为2016年1月直至2016年9月。原告于2016年9月30日后再未到被告处工作，原告2016年度实际工作天数为274天，按照原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数为7天（274天÷365天×10天，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬），故被告应支付原告2016年1月1至2016年9月期间带薪年休假工资为1513元（2350元/月÷21.75天×7天×<300%-100%>）。原告提交的通话录音和《收据》复印件形成证据链，可以证明被告收取原告押金1000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款：”用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，故被告应退还原告押金1000元。被告自2014年起未给原告缴纳社会保险费，故应赔偿因此给原告造成的损失。原告提交的2016年养老保险缴费凭证，可以证明原告缴纳了2016年全年养老保险费4546.60元，原、被告于2016年9月解除劳动关系，故被告应赔偿原告2016年1月至2016年9月期间的养老保险损失3409.20元（4545.60元÷12个月×9个月）。原告要求被告赔偿2015年养老保险损失，但未提交证据证明，而被告提交的《中国银行电子缴税付款凭证》可以证明被告为原告缴纳了2015年度的养老保险费，故对原告要求被告赔偿2015年度的养老保险损失，不予支持。因原告提交的微信截图不能证明原告在节假日加班，故对原告要求被告支付节假日加班工资，不予支持。因原告未提交证据证明存在年终奖，故对原告要求被告支付年终奖1000元，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第十条规定，判决：一、被告宁夏全兴文体乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王婵萍解除劳动合同经济补偿金23700元、带薪年休假工资1513元；二、被告宁夏全兴文体乐有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王婵萍失业保险损失18278元、2016年养老保险损失3409.20元；三、被告宁夏全兴文体乐有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王婵萍押金1000元；四、驳回原告王婵萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏全兴文体乐有限公司承担。
二审期间，上诉人提交一份终止（解除）劳动关系备案证明书，拟证实被上诉人王婵萍在上诉人处工作期间，双方曾于2013年7月20日解除劳动关系，被上诉人在解除劳动关系后，曾在失业保险经办机构办理了失业登记，并且享受了相应地失业保险待遇，领取了失业保险金。被上诉人对该份证据不予认可，称该份证据与王婵萍不具关联性。
二审查明的事实及所采纳的证据与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属于劳动法律法规的调整范畴。根据已查明的事实及证据，上诉人于2016年9月30日解除了与被上诉人王婵萍之间的劳动关系，故上诉人应向被上诉人支付相应的解除劳动合同经济补偿金及失业保险金，一审法院的判决并无不当，上诉人的上诉请求不能成立，上诉人所提交的证据不能达到其证明目的，本院不予采纳。综上所述，上诉人宁夏全兴文体乐有限公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人宁夏全兴文体乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 鹏
审 判 员 张 婧
代理审判员 梅佩佩
二〇一七年六月十三日
书 记 员 曾 睿