江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初201号
原告何蓓蓓。
被告淮安市锦绣国际装饰城誉丰地板，住所地淮安市西安路**号-3316、3317。
实际经营者陈永万。
委托代理人姚小桃、汤夕丽，该店员工。
原告何蓓蓓与被告淮安市锦绣国际装饰城誉丰地板（以下简称誉丰地板）劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告何蓓蓓，被告誉丰地板委托代理人姚小桃、汤夕丽到庭参加诉讼。第二次开庭，原告何蓓蓓，被告誉丰地板委托代理人姚小桃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何蓓蓓诉称：2015年5月20日，原告到锦绣国际装饰城三楼誉丰地板门店工作，双方未签订劳动合同形成事实劳动关系，由于用人单位未签订劳动合同，不按时足额支付劳动报酬，不支付加班费，不为劳动者交纳社会保险，原告于2015年7月9日解除劳动关系，现原告请求判令被告：1、支付未签劳动合同宽限期一个月内双休日加班费1436.4元、端午节加班费239.4元；2、支付宽限期一个月期满次日双休日加班费1596元，每日延长工作时间加班费529.2元；3、补足工资差额部分4604.04元；4、支付违法用工经济赔偿金3570.5元，以上合计12410.24元。
被告誉丰地板辩称，劳动仲裁已经做出仲裁裁决书，裁决被告给原告840元，原告在店里干了40天，属于临时工，已经支付其2300元工资。不存在双休日加班费和每日延长工作时间加班费。不同意支付未签劳动合同双倍工资、补足工资差额、违法用工经济赔偿金。
经审理查明，原告于2015年5月20日到被告誉丰地板处工作。2015年7月8日，原告就其工资与被告进行清结，并由被告出具条据签字确认2015年7月8日前所有工资结清。此后原告离职。2015年7月20日，原告向被告邮寄解除事实劳动关系通知书（附门店锁钥匙）。2015年11月24日，原告以誉丰地板为被申请人向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日作出仲裁裁决，裁决被告誉丰地板一次性支付原告2015年6月20日至7月8日的二倍工资840元。原告不服仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。
原告为支持其主张举证：1、收条1份，证明原告领取了2300元的满勤工资；2、名片2张，证明汤心怡（真实姓名汤夕丽）是被告的员工，以前原告一直是跟她联系的。3、快递单回执，证明我在被告方工作过，且快递是我负责签收的，上面有汤心怡名字。4、手机短信记录一份，证明端午节加班的事实。
被告质证称：1、对收条无异议，其中有300元是被告多给她的，收条上面的字是原告自己写的，下面的签字是汤夕丽签的。原告不存在满勤，原告在工作期间休息了。2、对名片的真实性无异议。3、快递单是代理人汤夕丽本人的，原告方无权拿走。4、手机短信是存在的，但不清楚是什么事情。
被告为支持其抗辩，提供仲裁裁决书一份，证明此案经过劳动仲裁，裁决被告向原告方支付2015年6月20日至7月8日的二倍工资840元。
原告质证称：在劳动仲裁过程中，被告方只同意支付二倍工资，其他的事项不同意支付，所以仲裁裁决支付二倍840元工资。
庭审中，原告自认上班的前三个星期每周三休息一天，共休息3天。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告接受被告招聘自2015年5月20日至2015年7月8日在被告处务工，原告工作期间，共领取工资2300元，该事实双方无争议，本院予以确认。原告主张其诉请的各项费用是按照月工资1460元为基数进行计算，属于对自己权利的处分，本院予以确认。关于原告主张的各项费用的认定：
1、加班费。关于每日延长工作时间加班费，原告主张上班时间为早上8:30到下午6点，中午不回去休息，被告抗辩中午11:30至下午2点之间属于员工自行安排，不作强制要求。原告并未提交被告要求员工中午加班的证据，且从誉丰地板的运作情况看，其有高峰期和非高峰期，原告的工作不是连续性的工作，故本院对原告要求被告支付每日延长工作时间的加班费的请求，本院不予支持。关于端午节加班费。原告主张端午节加班费239.4元，并提供证明其端午节当天加班的短信，从原告提供的短信内容来看，能够证实原告当天上班的事实，故本院认定原告端午节的加班工资为201元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于双休日加班费，被告作为用人单位，理应建立考勤制度，每月与员工核对出勤记录并由职工签字确认，且用人单位保存不得少于两年，为此，对于员工的出勤情况，应由用人单位承担举证责任，用人单位不能举证证明的，应承担举证不能的不利后果。本案中，誉丰地板自认原告在被告处上班时，周末原则上不休息，可以调休，但并未提交何蓓蓓的考勤及调休记录，应承担不利的法律后果。原告主张其上班期间，双休日共上14天班，结合原告自认前三个星期休息3天，因2015年6月20日（周六）为端午节，已计算在端午节加班费中，故双休日加班费酌定为1343元。原告主张超出部分，本院不予支持。
2、未签劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算标准，应按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括加班工资。本案中，原告于2015年5月20日到被告处上班，未签劳动合同双倍工资的期间为2015年6月20日至7月8日，其中包含的工作日及法定节假日合计为14天，因此，正常工作时间的工资为940元。加班费部分，原告自2015年6月20日起，端午节加班一天，加班费为201元；双休日加班工资，本院根据原告2015年6月20日至7月8日期间的加班情况及月基本工资，确定为671元，故加班费部分的二倍工资差额为872元，故被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额1812元，原告主张超出部分，本院不予支持。
3、违法用工经济赔偿金。原告何蓓蓓主张违法用工经济赔偿金3570.5元，原告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、被告淮安市锦绣国际装饰城誉丰地板于本判决生效后十日内给付原告何蓓蓓端午节加班费201元、双休日加班费1343元、未签劳动合同双倍工资差额1812元，合计3356元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费(收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：3454)。
审 判 长 纪石平
代理审判员 蔡红芹
人民陪审员 周 健
二〇一六年六月三十日
书 记 员 王晓萌
附相关法律条文及司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。