福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0623民初5796号
原告：王毅勇，男，1984年7月18日出生，住福建省龙海市。
委托诉讼代理人：林淑钦，福建梁峰律师事务所律师。
被告：福建华祺房地产开发有限公司，住所地福建省漳浦县旧镇镇工业园区李仔园，统一社会信用代码913506236850950480。
法定代表人：杨嘉倩，总经理。
委托诉讼代理人：康复，福建凯峰律师事务所律师。
原告王毅勇与被告福建华祺房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王毅勇及其委托诉讼代理人林淑钦，福建华祺房地产开发有限公司（以下简称华祺公司）委托诉讼代理人康复到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王毅勇向本院提出诉讼请求：１.判令华祺公司支付王毅勇2014年12月至2016年3月的工资共计56000元；２.判令华祺公司支付王毅勇违法解除劳动合同的经济赔偿金35000元；３.判令华祺公司为王毅勇补缴2011年5月至2016年4月期间的社会保险费用。事实与理由：王毅勇于2011年5月1日到华祺公司工作，职务为现场代表。工作一段时间后，华祺公司未与王毅勇签订书面劳动合同，且未依法为王毅勇缴交相应的社会保险，并于2016年3月通知王毅勇移交工作，让王毅勇辞职。华祺公司于2014年12月至2016年3月期间并未向王毅勇支付工资。王毅勇多次向华祺公司追讨工资未果。
华祺公司辩称，一、王毅勇诉称与事实不符。王毅勇到华祺公司上班时已知道公司情况，从未要求签订合同。且双方约定发放工资3500元包含社保费用。2015年公司因债务纠纷被法院查封，并评估拍卖，公司已完全停止经营，公司所有员工都停止工作不再上班。二、王毅勇所主张2014年12月至2016年4月的工资期间，公司已因债务问题停止运营，王毅勇未提供任何工作，自然在此期间未产生工资。三、华祺公司至今未与王毅勇解除合同，王毅勇在为公司办理事情时，严重违反交通法，车辆行驶被扣12分，罚款500元，公司通知其自行处理。由于王毅勇的严重失职给华祺公司造成经济损失，华祺公司有权依法与之解除合同，并无需支付赔偿金。四、王毅勇请求补缴社会保险费的诉求已超过诉讼时效。王毅勇主张的2011年5月至2016年4月的社会保险费用，已超过诉讼时效。王毅勇在华祺公司停业期间，已停止工作，故其主张的工资没有事实与依据。由于其严重失职已造成公司经济损失，其应对公司经济损失进行赔偿，并向公司移交其经手的相关材料，处理交通违章事项。据此，王毅勇诉求的事实与理由不成立，请应予驳回。
本院经审理认定事实如下：2011年5月1日王毅勇到华祺公司工作，职务为现场代表，工资为3500元。2016年3月华祺公司通知其停止并移交工作。王毅勇月平均工资为3500元，自2014年12月至2016年3月未向王毅勇支付工资，双方未签订劳动合同，华祺公司未为王毅勇缴纳社会保险。2016年9月26日，王毅勇向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年11月25日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案[2016]第238号通知书，以不符合受理条件为由决定不予受理。
以上事实，有原、被告陈述，王毅勇提供建设用地项目部通讯录、中国农业银行收费凭证、代发工资处理单、工资表、劳动争议仲裁申请书、漳浦县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、中国兴业银行股份有限公司漳州角美支行银行对账单在卷佐证。上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据。华祺公司提供网上截屏复印件，无法证明与本案的关联性，对此证据本院不予审查。
本院认为，王毅勇于2011年5月1日就职于华祺公司从事施工现场管理工作，双方劳动关系明确，虽未签订书面劳动合同，但属于事实劳动法律关系，是劳动法调整范围。双方对王毅勇的平均工资3500元无异议，本院予以确认。关于工资问题，王毅勇主张自2014年12月起至2016年3月未向其支付工资，华祺公司辩称期间公司已被查封，王毅勇未从事任何实际工作，应驳回王毅勇的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”华祺公司以王毅勇未提供工作为由主张无须支付工资，但未能提供证据对自己公司经营情况及员工工作安排情况予以证明，根据举证责任原则，华祺公司应承担举证不能的责任，其要求无需支付工资的辩解本院不予采纳。华祺公司应支付王毅勇工资共计56000元。
关于经济赔偿金的问题，华祺公司表明于2016年3月份告知王毅勇不用上班，让其自行找工作，但又辩称未与王毅勇解除劳动关系，其说法自相矛盾。华祺公司以未解除劳动关系为由而无须向王毅勇支付经济赔偿金的辩解意见，本院不予采纳。本院认为，华祺公司在拖欠王毅勇工资情况下，双方对达成合意就单方面违反法律规定解除与王毅勇的劳动关系，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”同时《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。华祺公司应支付王毅勇经济赔偿金35000元（六个月以上不满一年的，按一年计算)。
关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等规定，我国实行社会保险统筹制度，保险费统一由税务机关和社会保障行政部门设立的社会保险经办机构向用人单位及其职工征收、征缴和管理。社会保险的征缴属于行政部门的管理范畴，不属于人民法院民事案件的审理范围。原、被告之间关于社会保险待遇的劳动权利义务已转化为一种行政管理的权利内容，此时因劳动保险待遇发生的纠纷不属本院民事案件受案范围，对于王毅勇主张华祺公司为其补缴2011年5月至2016年4月期间社会保险费用的诉讼请求，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、福建华祺房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付王毅勇工资56000元；
二、福建华祺房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付王毅勇经济赔偿金35000元；
三、驳回王毅勇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建华祺房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 邱明苹
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 卢艺萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。