广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第341号
上诉人（原审原告）：王琳。
委托代理人：胡海良，广东尚典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠州速力特工业有限公司。
法定代表人：李钟学。
委托代理人：冯计明，广东衡仁律师事务所律师。
委托代理人：崔程城，广东衡仁律师事务所律师助理。
上诉人王琳因与被上诉人惠州速力特工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第401号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人胡海良，被上诉人的委托代理人冯计明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年5月31日，王琳向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、判令被告支付2011年2月—2013年1月周末加班工资76697元（8020元／21.75天×52天×200%×2=76697元），支付2011年2月—2013年1月日常加班工资38348元（8020元／21.75天×52天×2=38348元）；2、判令被告支付解除劳动合同的经济赔偿金8020元×7个月×2=112280元。主要事实和理由是：原告自2006年3月入职，担任被告模具部现场管理经理。自入职后，被告要求原告延时加班但是却拒不支付加班费用。原告多次要求其支付拖欠的工资报酬，被告均以各种借口拒绝。2013年1月，被告更以经济性裁员为由要求申请人离职。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法合同法》的相关规定，应该承担相应的法律责任。
惠州速力特工业有限公司答辩称：被答辩人是答辩人公司月薪制高级管理人员，不存在支付加班费的问题。被答辩人进入答辩人公司时，答辩人与被答辩人约定被答辩人的工资为包月薪工资。答辩人为了避免发生劳动争议，在与被答辩人签订劳动合同时，按照比较低的工资签订劳动合同。如果不是约定有包月薪，被答辩人不可能与答辩人签订劳动合同。如果没有约定有包月薪，被答辩人与答辩人约定的月基本工资为1200元，被答辩人的实际月工资不可能达到8000多元。根据被答辩人为答辩人公司高管及答辩人支付给被答辩人的月工资可以看出，被答辩人是答辩人公司包含加班费的月薪制管理人员。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十七条规定：用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。根据上述事实和法律规定，被答辩人是答辩人公司月薪制高级管理人员，不存在支付加班费的问题。二、按照答辩人与被答辩人签订的劳动合同约定的正常上班时的月工资为1200元，被答辩人无论怎么加班，答辩人均已向被答辩人足额支付劳动报酬，不存在未支付加班费的问题。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十八条规定：劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》约定正常工作时间工资为1200元／月，双方签订《劳动合同》时，没有低于当地最低工资标准。依据上述规定，被答辩人加班工资计算基数应该为正常工作时间工资，即1200元／月，按照这样计算，被答辩人无论如何加班，其工资也不可能达到答辩人向其支付的实际工资。故，不存在加班费再支付问题。三、被答辩人在答辩人公司没有加过班，不存在支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被答辩人提供的证据7（工资明细表）显示，不管被答辩人加不加班，每个月明细上都体现平时加班费583元，为了方便计算，不管被答辩人是否加班，都记36小时加班，没有记录加班时间，也是按照583元支付加班费。除了部分工资明细上记录有平时加班36小时外，根本没有法定假日、休息日加班的记录。如果被答辩人在法定假日、休息日及平时有考勤加班，被答辩人早对考勤提出质疑。被答辩人基于管理职位，即便在休息日值过班，答辩人也会对其调休，不存在被答辩人加班不支付加班费的情形。根据上述司法解释及被答辩人提供的证据，足以证明被答辩人在答辩人公司节假日根本没有加过班，答辩人也不应当向其支付加班费。四、答辩人是按照法定程序与被答辩人终止劳动合同，且经被答辩人签名同意，被答辩人巳经足额领取经济补偿金。被答辩人请求支付经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据。被答辩人所在模具部长期亏损，管理人员臃肿，人浮于事。答辩人考虑想人尽其用，在不改变被答辩人的劳动报酬的前提下调动被答辩人的工作，被答辩人不接受。答辩人迫于经营管理的需要，并提请工会决定，工会鉴于“被答辩人工作有名无实，每天玩电脑，无担当任何具体业务，纯属吃空饷。且公司调整安排其转入其他部门工作，其本人拒绝接受”，而同意公司对被答辩人裁员的处理，被答辩人的签名确认应当认为双方就解除劳动合同达成合意。答辩人按照程序，与被答辩人解除劳动关系并多支付一个月的工资并按照工作年限支付经济补偿金，且经被答辩人书面签字确认。被答辩人也领取了71184元的足额经济补偿金。综上所述，答辩人按照法定程序与被答辩人解除劳动合同，并向被答辩人足额支付经济补偿金。被答辩人是答辩人公司包月薪的管理人员，且被答辩人没有加过班。被答辩人请求支付加班费和经济补偿金缺乏事实和法律依据，请人民法院依法查明事实，驳回被答辩人的全部诉讼请求。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告于2006年3月6日入职被告处，任模具部现场主管，后升任模具部经理。原告入职时，双方（当时被告的企业名称为惠州宰英注塑有限公司，尚未变更为现名称）签订的《员工人事登记表》中约定：原告的薪资类别为月薪制，月基本工作日为26天，每日工作时间为10小时，工资为4500元／月，试用期为3个月。双方签订了期限为2010年2月1日至2013年1月31日的书面劳动合同，合同中约定：原告正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1200元／月（55.17元／日），工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，被告在每月10日前支付原告上月工资；双方还约定，原告基本金以外的报酬按上次合同和实际发生标准计算支付。被告处采用电子打卡的方式记录原告的出勤情况，并将每月工资明细通过电子邮件的形式发送到原告的邮箱供其核对。原告2011年8月至2012年3月、2012年5月至I2月期间的工资明细书显示，原告的应得工资由基本金、职责津贴、职务津贴、平日加班费、法定日加班工资、长期工作费、工资补偿、退工衣、其他金、夜班补助金等项目组成。其中，相应月份的基本金数额分别为：2011年8月、10月、11月和2012年1月、3月为1800元／月，2011年9月为1882元、12月为1636元，2012年2月为1718元、5月、6月、9月、10月、11月为1900元／月，2012年7月、8月为1814元／月、I2月为2159元；相应月份的职责津贴数额分别为2011年8月、10月、11月及2012年1月、3月为1500元／月，2011年9月为1568元，12月为1364元，2012年2月为1432元，2012年5月、6月、9月、10月、11月为2000元／月，2012年7月、8月为1909元／月、I2月为2273元；相应月份的职务津贴数额分别为：2011年8月、10月、11月及2012年1月、3月为4700元／月，2011年9月为4914元、12月为4273元，2012年2月为4486元，5月、6月、9月、10月、11月为4500元／月，2012年7月、8月为4295元／月、12月为5114元；相应月份平日加班工资费数额分别为：2012年5月至12月期间为583元／月，其他月份为0；相应月份法定日加班费的数额均为0；相应月份长期工作费的数额均为0；相应月份工资补偿的数额分别为：2011年8月、9月、11月、12月为20元／月、10月为-344元，2012年1月、2月、5月为50元／月，2012年3月为464元，2012年6月、7月、10月、11月、12月为70元，2012年8月、9月为40元／月；相应月份退工衣的数额均为0；相应月份其他金的数额均为0；相应月份夜班补助金的数额分别为：2011年8月为5元，其他月份均为0。工资明细书还列明有申请人的考勤情况，考勤情况列明有工作天数、缺勤、早退、迟到、外出、有偿假、年次、生理、加班、法定、休日、早退时间、迟到时间等项目。其中，相应月份缺勤、早退、迟到、外出、年次、生理、法定、休日、早退时间、迟到时间项目的数额均为0；相应月份有偿假的数额分别为：2011年11月和2012年12月为1天、其他月份均为0；相应月份加班的数额分别为：2012年5月至11月期间为36小时，其他月份的数额均为0；相应月份工作天数的数额分别为：2011年8月、10月、11月及2012年1月、3月、5月、6月、9月、10月、11月均为22天，2011年9月为23天、12月为20天，2012年2月、7月、8月均为21天，2012年12月为25天。另查一，被告处2011年3月至7月、2012年4月、2013年1月的工资支付台账显示，原告的工资由基本金、岗位补贴、职责津贴、职务津贴、平日加班费、节假日加班费、津贴、长期工作费、满勤奖、工资补偿、食费补助、退工衣、其他金、夜班补助金等项目构成。其中，相应月份基本金对应的数额分别为：2011年3月至7月期间为1800元／月，2012年4月为2000元，2013年1月为1814元；相应月份岗位补贴对应的数额分别为：2011年3月至7月期间及2012年4月均为0，2013年1月未列明该项目；相应月份职责津贴对应的数额分别为：2011年3月至7月期间为1500元／月，2012年4月为2000元，2013郅1月1909元；相应月份职务津贴对应的数额分别为：2011年3月至7月期间为4700元／月，2012年4月为4500元，2013年1月为4295元；相应月份平日加班费对应的数额分别为：2012年4月为583元，其他月份均为0；相应月份节假日加班费、法定日加班费、津贴、长期工作费、满勤奖、食费补助、退工衣、其他金项目对应的数额均为0；相应月份工资补偿对应的数额分别为：2011年3月、5月为40元／月、4月、6月、7月为20元／月，2012年4月为50元，2013年1月为70元；相应月份夜班补助金对应的数额分别为：2011年4月、6月为5元／月，其他月份为0；相应月份工作天数对应的数额分别为：2011年3月至7月期间及2012年4月为22天／月，2013年1月为21天；相应月份加班对应的数额分别为：2012年4月为36小时，其他月份均为0；相应月份休日、法定项目对应的数额均为0。另查二，原告提交的2011年2月12日、19日、26日、3月5日的《每天职员出勤加班状况表》中，均列有加班申请栏和加班实际栏，加班申请需检讨、部门长、管理部、副总经理、总经理的签名同意，加班实际需检讨、部门长、管理部、副总经理、总经理的签名确认。该表显示，2011年2月12日、19日、26日、3月5日原告均申请加班8小时，但加班实际栏中未有任何人员签名确认。经核查，2011年2月12日、19日、26日、3月5日均为星期六。另查三，原告提交的经被告确认的2011年8月至12月期间及2012年2月的《干部当值名单》显示，被告于2011年8月21日、9月18日、10月16日、11月15日、12月18日及2012年2月5日各安排原告值班1天。经核查，2011年8月21日、9月18日、10月16日、12月18日及2012年2月5日均为星期日，2011年11月15日为星期二。另外，该考勤记录表显示，原告2011年4月20日通宵加班至零晨4点，加班10小时；6月16日通宵加班至零晨6点，加班12小时；8月10日通宵加班至零晨3点，加班9小时；2013年1月5日加班8小时；除上述加班时间外，原告在加班统计表中所统计的其他加班时间在考勤记录表显示被告均有安排次日休息或调休。经查，2011年4月20日、6月16日、8月10日均为工作日，2013年1月5日为休息日（周六）。另查四，被告于2013年1月21日作出《终止、解除劳动合同证明书》，以经济性裁员为由，决定于2013年1月28日解除与原告之间的劳动合同关系，并同意向原告支付经济补偿金71184元。原告于2013年1月22日在该份《终止、解除劳动合同证明书》中签名，并领取了经济补偿金71184元。另查五，原告因与被告有关加班工资、解除劳动关系赔偿金争议于2013年2月28日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人（本案被告，下同）支付2011年2月至2013年1月期间休息日加班工资7669元、工作日延长工作时间工资38348元；二、被申请人支付解除劳动合同赔偿金112280元。该仲裁委员会于2013年4月10日作出惠仲劳人仲案字（2013）0075号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人一次性向申请人（本案原告，下同）支付2011年3月至2013年1月期间休息日加班工资812.52元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告因不服上述裁决，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系存续期间，被告于2013年1月21日作出《终止、解除劳动合同证明书》，以经济性裁员为由，决定于2013年1月28日解除与原告之间的劳动合同关系。原告于2013年1月22日在上述《终止、解除劳动合同证明书》中签名，并领取了经济补偿金，应视为双方系经协商一致于2013年1月28日解除了劳动关系，在此情形下，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位应当依法向作为劳动者的原告支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间工作的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。原告请求被告支付2011年2月至2013年1月期间的加班工资，其提交的《每天职员出勤加班状况表》中虽显示其于2011年2月12日、19日、26日、3月5日均申请加班8小时，但加班实际栏中未有任何人员签名确认，被告对此也不予认可，据此并不足以认定原告在上述时间实际进行了加班，因此原告主张上述时段的加班费，证据不足，本院不予支持。原告提交的2011年8月至12月期间及2012年2月的《干部当值名单》显示，被告于2011年8月21日、9月18日、10月16日、12月18日及2012年2月5日各安排原告周日值班1天，而被告未能举证证明其已向原告支付休息日加班工资，故，被告应支付原告上述休息日值班的加班工资812.5元。另外，被告提交的考勤记录表显示，原告2011年4月20日通宵加班至零晨4点，加班10小时；6月16日通宵加班至零晨6点，加班12小时；8月10日通宵加班至零晨3点，加班9小时；2013年1月5日加班8小时；而被告未能举证证明其在2012年4月份以前有实际向原告支付工作日延长工作时间加班工资，故，其应向原告支付2011年4月20日、6月16日、8月10日工作日延长工作时间加班工资共计320.69元，并应支付2013年1月5日休息日加班工资110.34元。综上，被告共应向原告支付2011年2月至2013年1月期间休息日加班工资922.84元、工作日延长工作时间加班工资320.69元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2014年4月28日作出（2013）惠城法陈民初字第401号民事判决：（一）、被告惠州速力特工业有限公司应于本判决生效后五日内向原告王琳支付2011年2月至2013年1月期间休息日加班工资922.84元、工作日延长工作时间加班工资320.69元。（二）、驳回原告王琳的其他诉讼请求。
二审期间双方当事人未提交新证据。
当事人二审的意见
王琳不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、请求二审法院查清事实，依法改判或发回重审：二、本案所有诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：一、上诉人加班事实证据确凿，被上诉人应依法支付上诉人加班费。①现有证据证明存在加班事实且被上诉人拒不提供完整考勤记录自上诉人入职后，公司要求上诉人周末及平时必须加班且未支付加班工资。从上诉人提交的证据5“值班记录”上可以看出，2011年8月21日公司安排上诉人值班，该日为星期天。但是被上诉人提交的证据7“工资明细表”中2011年8月份的工资表上可以明显看出，该月工资表上“法定日加班费”为零，加班时间为零。存在同样情形的还有2011年10月16日（证据5值班记录，周日）、2011年11月（证据5值班记录，正常工作日延时加班）、2011年12月18日（证据5值班记录，周日）、2012年2月（证据5值班记录，周日）、2011年2月12日（证据6每天职员出勤加班状况表，周六）、2011年2月19日（证据6每天职员出勤加班状况表，周六）、2011年2月26日（证据6每天职员出勤加班状况表，周六）、2011年3月5日（证据6每天职员出勤加班状况表，周六）。仅从被上诉人提供的证据5、证据6即可显示上诉人每个月皆超时加班，而被上诉人为了掩盖未支付加班费的违法行为，在法院明确要求提交2年内考情记录的情况下，仍然拒绝提供2年内的详细考勤记录及2年内的每天职员出勤加班状况表，企图恶意隐瞒事实，应依法承担举证不能的责任。②被上诉人未支付上诉人加班费用从上诉人提交的证据7“工资明细表”及被上诉人提交的证据“工资台账”显示看，2012年4月份前，公司从未支付上诉人加班费用，工资明细表及工资台账上皆显示“平时加班费”、“法定日加班费”、“加班”项皆显示为零。2012年4月后，公司按照每月583元支付每月36小时固定的加班费用。以上证据恰恰证明了两个事实：1、被上诉人根本就未记录并核算上诉人加班工资，被上诉人也无任何证据证明其曾经支付过上诉人的加班工资。依据《广东省工资支付条例》第16条、17条之规定，“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬：未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”。2、自2012年4月份起，被上诉人未足额支付上诉人的加班费用。上诉人每月工资为8400元，每小时加班费应为48元，以每月加班36小时计每月加班费用也应为1728元。而被上诉人仅每月支付583元，中间差额1145元未予以支付。上诉人未支付加班费用的事实在一审中已进行了相应查明及确认。二、被上诉人非法解除劳动合同，依法应支付上诉人经济赔偿金。①、被上诉人解除劳动合同的依据与其“董事会决议“等自相矛盾，适用条文不符，依法不能采用作为辞退依据。双方从未存在任何的协商解除合同的行为。被上诉人以”经济性裁员”为由强行与上诉人解除劳动合同，却自始至终不能提供按照经济性裁员所需办理的法定手续的证明，其自身的董事会决议与工会决议以上诉人存在懈怠为由同意解除合同，与经济性裁员更是自相矛盾。从被上诉人提交的证据不管是经济性裁员还是上诉人工作不利皆可认定双方从未存在任何的协商解除合同的行为，被上诉人领取部分补偿金、赔偿金的行为不能作为被上诉人放弃索赔的证据。如上诉人认为被上诉人领取款项后已放弃索赔则应承担相应的举证责任，否则应承担举证不能的后果。三、上诉人可依法同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。被上诉人拒不支付上诉人加班报酬，应依法承担相应赔偿责任。综上，原审法院认定事实不清，遗漏本案关键事实，显失公平。为了维护合法权利，依据《民事诉讼法》第一百四十七条规定，上诉人向中院提起上诉，望判如所请。
惠州速力特工业有限公司答辩称：一、上诉人的上诉请求依法不能成立。二、请求二审法院依法维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉、答辩意见和当庭确认，本案争议焦点是：（一）被上诉人是否存在未足额支付加班费。（二）被上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形。
关于被上诉人是否存在未足额支付加班费的问题。被上诉人认可上诉人于2011年8月21日、9月18日、10月16日、12月18日及2012年2月5日（均为周日），休息日均值班1天；经核查由被上诉人提供并经上诉人确认无异议的考勤打卡记录，显示上诉人在工作日存在加班事实的为：2011年4月20日、6月16日、8月10日；休息日存在加班事实且未安排上诉人次日休息或调休的为：2013年1月5日。故，被上诉人应当向上诉人支付上述期间的加班费。上诉人对于其他时间存在加班事实既未提供证据，亦未提供用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的证据，故，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，上诉人主张被上诉人未支付其他时间的加班费，本院不予支持。综上，原审法院就加班费问题的认定和处理并无不当，本院予以维持。
关于被上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形的问题。《终止、解除劳动合同证明书》显示，被上诉人以经济性裁员为由，决定于2013年1月28日解除与上诉人之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”和《企业经济性裁减人员规定》第二条“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”的规定，企业进行经济性裁员须具备上述情形，被上诉人虽然以经济性裁员为由解除劳动合同，但是被上诉人与上诉人解除劳动合同时不存在上述情形，故，被上诉人以经济性裁员为由与上诉人解除劳动合同的理由不成立。本案上诉人认可在《终止、解除劳动合同证明书》中的签名属实，且无证据证明签名时受到胁迫等情形，同时上诉人明确表示已收到经济补偿金，原审法院视为双方系经协商一致于2013年1月28日解除了劳动关系，并且据此不支持上诉人提出的违法解除劳动合同赔偿金的诉求，并无不当，本院亦予以维持。
综上所述，原审认定的事实和适用法律正确，上诉人王琳的上诉主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《企业经济性裁减人员规定》
第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。