安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1881民初975号
原告：魏斌，男，1970年10月9日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托诉讼代理人：金胜，安徽地益律师事务所律师。
被告：安徽莱恩电泵有限公司，住所地安徽省宁国市河沥溪办事处滨口村，统一社会信用代码913418816106316351(2-2)。
法定代表人：薛璟。
委托诉讼代理人：胡振宇，安徽周振华律师事务所律师。
原告魏斌与被告安徽莱恩电泵有限公司（以下简称莱恩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告魏斌及其委托诉讼代理人金胜、被告莱恩公司的委托诉讼代理人胡振宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告各项工伤待遇人民币89487.40元；2.判令被告给付原告经济补偿金86467.20元。事实和理由：原告自1992年10月进入被告处从事车间机修工工作。2015年8月29日，原告在工作时不慎从炉台跌落地面受伤，经宁国市骨科医院治疗，诊断为右跟骨粉碎性骨折、左踝软组织挫伤、左胸壁钝挫伤。2015年11月28日，经宁国市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年9月30日，经宣城市劳动能力鉴定委员会认定，工伤鉴定为十级。原告受伤后，休息了两个多月后继续上班。2016年6月14日，原告因工作中受力等原因致右脚部肿胀难忍，向部门主管杨新部长递交请假条一份，请假三个月，已经得到杨新部长同意。原告并于当天通过手机信息方式将请假条内容发送给其他领导。后原告请假手续上报到公司领导处，公司领导以种种理由不准假。2016年7月12日，被告向原告发了《内部联系函》一份，告知原告因未履行任何请假手续连续旷工11天，公司决定解除与原告之间的劳动关系。原告认为，原告因工受伤，被告理应给予原告一次性伤残补助金25219.6元（3602.8元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18956元（4739元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23695元（4739元/月×5个月）、停工留薪期工资21616.8元（3602.8元/月×6个月），合计89487.4元。被告解除与原告之间的劳动关系实为单方恶意行为，且未充分办理原告的社会养老保险，被告应当向原告支付经济补偿金86467.2元（3602.8元/月×24个月）。现原告不服宁国市劳动人事争议仲裁委员会做出的宁劳人仲案字（2017）第019号仲裁裁决书的裁决，特诉至贵院，请求判如所请。
被告莱恩公司辩称：1、被告认为原告的工资应该为3519.48元/月，诉请的停工留薪期应该为3个月，而非6个月；2、原告诉请要求给付经济补偿金没有法律依据，原告在受伤后虽然要求请假，但根据公司制度，必须提供医院的相关证明，公司多次以发函以及短信的方式通知原告提交证明，但原告拒不提供且旷工，公司依据相关管理制度，依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告身份证复印件一份；2.工伤认定决定书复印件一份；3.劳动合同书复印件一份；4.银行流水复印件一份；5.劳动保险手册复印件一份；6.内部联系函复印件一份；7.仲裁裁决书复印件一份、送达回执复印件二份；8.员工手册及员工手册回执复印件一份。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的请假条复印件一份，拟证明原告已经履行了请假手续。被告对其真实性无异议，但认为只是原告单方申请，如果原告需要请病假，应当提供医院的相关证明，原告提供材料不足请假并未完成。本院经审查莱恩公司员工手册中明确病假应提供医院开具的相关证明，但原告并未提供其他证据证明其完成请假手续，故对原告向被告提出请假的事实予以认定，其他不予认定；2.被告提供的莱恩公司分别于2016年6月24日、7月2日、7月12日向原告发出的内部联系函复印件各一份、回执复印件各一份，拟证明公司多次发函要求原告提供医院相关证明，原告收到后没有任何回复。原告对2016年7月12日的函件真实性无异议，原告认为其他两份函件原告并未收到且达不到被告的证明目的。本院经审查2016年6月24日的函件由原告家属签字签收，2016年7月2日的函件由原告家属签字拒收，2016年7月12日的函件由原告之子签收，该份证据来源合法，具备与本案的关联性，本院予以认定；3.被告提交的短信复印件一份，拟证明被告以短信方式要求原告提供医院证明，原告收到后没有任何答复。原告对该证据不认可，认为其未收到短信。本院经审查该证据与其他证据能相互印证，本院予以认定；4.被告提交的解除劳动关系通知书复印件一份，拟证明被告解除劳动关系，已经告知了工会，程序合法。原告认为对该情况不清楚，且工会也是被告的工作部门，认为达不到被告的证明目的。本院经审查原告在仲裁过程中对该证据的真实性并无异议，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告1992年10月入职被告处从事机修工作。2015年8月29日，原告工作时受伤，送住宁国市骨科医院治疗。2015年11月28日，宁国市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年9月30日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为十级。
原告休养两个半月后，于2015年11月回到被告处继续工作。2016年6月14日，原告觉得其脚部受伤部位疼痛，向部门主管递交请假条，要求休假三个月。被告生产副总签字表示原告先休息半个月再定，原告将假条递交到被告行政部处办理请假手续，行政部要求原告及时提供医院证明，原告未能提供。2016年6月24日，被告分别通过邮寄内部联系函、短信形式通知原告接到通知之日二日内提供医院证明，未能提供的二日内到岗上班。2016年7月2日，被告通知原告自6月28日假期结束，自6月29日按旷工处理。2016年7月12日，被告通知原告因连续旷工11天，违反被告单位规章制度，被告决定与原告解除劳动关系，要求原告办理工作移交等手续。
另查明，原告受伤前12个月月平均工资为3602.80元。
又查明，原告于2017年1月12日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告各项工伤待遇90774.40元及经济补偿金86467.20元，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2017）第019号裁决，裁决被告支付原告各项工伤待遇78679元，并驳回了原告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，原告受到的伤害被认定为工伤，其劳动功能障碍程度评定为十级，被告理应支付原告工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告治疗休养2个半月，2016年6月14日被告生产副总暂同意原告休养15日，故被告应支付原告3个月停工留薪期工资，故对原告要求被告支付停工留薪期工资10808.40元（3602.8元/月×3个月）的诉请予以支持，超出部分不予支持。又根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告劳动功能障碍程度评定为十级，被告于2016年7月12日解除与原告之间的劳动关系，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金25219.60元（3602.8元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18956元（4739元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23695元（4739元/月×5个月）的诉请，本院予以支持。关于经济补偿金，原告诉称被告单方解除劳动关系应按照劳动合同法向原告支付经济补偿金，但在本案中，原告虽于2016年6月14日向被告提出请假三个月，但被告生产副总签字表示原告先休息半个月再定，后被告多次要求原告提供医院证明，原告未能提供，被告于2016年6月24日、7月2日明确通知原告及时提供医院证明，未能提供的回岗上班否则按旷工处理。原告在接到被告通知后，未作出任何回应，已违反被告单位规章制度，原告已签收该规章制度并知晓其内容，被告依据其规章制度解除与原告之间的劳动关系并告知被告工会，其程序合法，符合《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告安徽莱恩电泵有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告魏斌支付一次性伤残补助金25219.60元（3602.8元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18956元（4739元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23695元（4739元/月×5个月）、停工留薪期工资10808.40元（3602.8元×3个月），上述款项合计人民币78679元；
二、驳回原告魏斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，由被告安徽莱恩电泵有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 胡婷
二〇一七年六月五日
书记员 陈竹
附：相关法律法规条文。
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月有，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。