天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终3003号
上诉人（原审原告、被告）：黄杰，男，1968年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告、原告）：深圳市银典物业管理服务有限责任公司，住所地深圳市南山区前海路0101号丽湾商务公寓A-2616、2617、2618。
法定代表人：陈瑞正，总经理。
委托诉讼代理人：刘维平，该公司法务。
委托诉讼代理人：张玥，女，该公司职员。
上诉人黄杰因与被上诉人深圳市银典物业管理服务有限责任公司（以下简称银典物业公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初12044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
黄杰上诉请求：1、依法判令被上诉人支付上诉人2013年6月8日至2016年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资67200元、2013年6月8日至2016年6月8日期间延时加班费和休息日加班费共计140821元、2013年6月8日至2016年6月8日期间防暑降温费和冬季取暖补贴共计2692元、2013年6月8日至2016年6月8日期间夜班津贴1528.8元、2013年6月8日至2016年6月8日期间带薪年假工资3862元、2013年6月8日至2016年6月8日期间法定节假日加班费17379元、消防培训费2960元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：双方签订劳动合同就一份，上诉人手里没有，违反法律规定。签订离职协议是因为没办法，上诉人妻子患病，孩子小，不签离职协议不给上诉人钱。
银典物业公司辩称：同意原判，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
黄杰向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资67200元；2、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间延时加班费和休息日加班费共计140821元；3、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间防暑降温费和冬季取暖补贴共计2692元；4、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间夜班津贴1528.8元；5、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间带薪年假工资3862元；6、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间法定节假日加班费17379元；7、请求法院依法判令被告支付原告消防培训费2960元。事实和理由：原告于2013年6月8日入职被告处，从事保安工作，工作地点为天津大学25、26教学楼外围，2016年1月因原告在被告安排下接受了相关培训，取得上岗证书，故被告将原告工作地点变更为天南楼消防监控室。在职期间，双方签订了一年期书面劳动合同。离职前，原告每月工资2800元，每月15日通过银行转账形式发放上月一整月工资，下发薪。2016年5月12日，原告因家中有事未再到岗工作。2016年7月17日，原告申请自辞。在职期间，原告上12小时休12小时，每月休息4天，到岗打卡记录考勤，但被告未支付原告加班费。2016年6月3日，原告因2013年6月8日至2016年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资、延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、夜班津贴、报销消防培训费等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月28日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第1141号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63（1785.24÷21.75÷8×1917×150%）元，法定节假日加班费3693.6（1785.24÷21.75÷8×120×300%）元，共计33196.23元；二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2015年的防暑降温费562.40（140.6×4）元，2015年的冬季取暖补贴335元，共计897.4元；三、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人带薪年假工资2551.72（1850÷21.75×15×200%）元；四、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人为申请人报销消防培训费2960元；五、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服，诉至法院，望判如所请。
被告银典物业公司向一审法院起诉请求：法院依法判令被告：1、无需支付原告2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63元、法定节假日加班费3693.6元，共计33196.23元；2、无需支付原告2015年的防暑降温费562.40元，2015年的冬季取暖补贴335元，共计897.4元；3、无需支付原告带薪年假工资2551.72元；4、无需支付原告消防培训费2960元。事实和理由：认可原告所述入职时间、工作岗位、工作地点、工作时间。2013年6月15日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年6月15日至2016年6月14日。2016年5月3日，原告最后一天到岗工作。2016年7月17日，原告申请离职，离职理由为个人原因，双方签订《解除劳动关系协议书》及《离职声明》。在职期间，原告每月工资包括基本工资、固定加班费、加班费补偿、法定节假日加班费、社保补贴等。被告已足额发放原告加班费、夜班津贴、带薪年休假工资等福利待遇。且原告离职时与被告签订《解除劳动关系协议书》、《离职声明》均证明被告已足额支付原告在职期间的薪资、加班工资等。原告离职后向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月28日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第1141号仲裁裁决书，被告认为，该裁决书认定事实不清，故诉至法院。
一审法院认定事实：2013年6月15日，双方签订三年期劳动合同一份，合同期限自2013年6月15日至2016年6月14日。该合同最后一页记载“持有劳动合同文本后，员工签名：黄杰，签收时间：2013年6月15日”。原告确认合同为其本人签字，但主张其签订的合同为一年期劳动合同，原告对其主张未能提供证据证明。
2016年7月17日，原告填写《员工离职表》，离职原因为个人原因。被告为证明原告离职原因及已向原告支付足额薪资及加班费等问题向本院提交《离职声明》及《解除劳动关系协议书》各一份，其中《离职声明》上书：“现因个人原因自2016年7月17日申请离职，现声明：1、本人在职期间的所有薪资、加班工资等已全部结清，不再就此事及之前所存在的纠纷（若有的话）和以后或有的纠纷向任何机构（包括但不限于劳动局、劳动仲裁委、法院及社会保险部门等等）提出申诉或诉讼、仲裁。……声明人：黄杰”。《解除劳动关系协议书》中甲方为被告，乙方为原告，上书：“鉴于乙方因个人原因申请离职，甲方同意的情况下，经甲乙双方充分协商，就双方解除劳动关系事宜达成以下协议：一、甲乙双方同意解除双方的劳动关系。二、甲乙双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系，已妥善处理完毕。本协议生效后，双方不再因此劳动关系发生任何纠纷。三、本协议自双方签字之日起生效。……”原告对《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的真实性予以认可，确认其上为原告本人签字。
庭审中，原告主张因被告将其调整至天南楼消防监控室工作，故安排其参加相关培训并取得培训资格证书，但未为其报销相关费用。原告为证明其主张，向本院提交天津和平华安消防职业培训学校于2015年12月30日出具的消防培训费收据、消防行业特有工种职业技能鉴定（天津）站于2016年1月7日出具的鉴定费发票、天津和平华安消防职业培训学校消防职业资格培训学员证书、天津市人力资源和社会保障局颁发的天津市职业培训结业证书等证据，但原告未能提供证据证明被告曾与其约定为其报销相关费用。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，原告离职时曾与被告签订《离职声明》及《解除劳动关系协议书》，其上均记载原告因个人原因离职，在职期间的所有薪资、加班工资等已全部结清，双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系，已妥善处理完毕。原告作为完全民事行为能力人，应当及能够明确预见签订上述《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的相关后果。同时，原告亦当庭确认上述《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的真实性，故该《离职声明》及《解除劳动关系协议书》未违反法律强制性规定，应认定为合法有效。现原告再次起诉被告要求支付延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资等全部的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张的无需支付原告2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63元、法定节假日加班费3693.6元、2015年的防暑降温费562.40元、2015年的冬季取暖补贴335元、带薪年假工资2551.72元、报销消防培训费2960元的诉讼请求，予以支持。
关于原告主张的休息日加班费，因未经仲裁前置程序，本案不予涉及。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故应当一并做出裁决。{(2016)津0104民初12044、12158号案件一并做出裁决}
综上所述，对于原告黄杰要求被告支付2013年6月8日至2016年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资、延时加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、夜班津贴、带薪年休假工资、法定节假日加班费、报销消防培训费用等全部诉讼请求，不予支持。对于原告黄杰主张的休息日加班费，本案不予涉及。对于被告银典物业的全部诉讼请求，予以支持。
一审法院判决：“一、驳回原告黄杰的全部诉讼请求；二、被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司无需给付原告黄杰2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63元、法定节假日加班费3693.6元、2015年的防暑降温费562.40元、2015年的冬季取暖补贴335元、带薪年假工资2551.72元、报销消防培训费2960元。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告黄杰负担。”
本院二审期间，上诉人黄杰对《离职声明》及《解除劳动关系协议书》上其签字予以否认，认为不是其所签，经本院询问后，上诉人黄杰表示没有钱对签字的真伪进行鉴定。当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一审法院依照银典物业公司提供的黄杰签字的《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的证据材料，认定上述证据真实、有效、与法不悖，因此对黄杰要求支付加班费、带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等全部诉讼请求予以驳回是正确的。虽二审期间，上诉人黄杰对《离职声明》及《解除劳动关系协议书》上其签字予以否认，认为不是其所签，但经本院询问后，上诉人黄杰表示没有钱对签字的真伪进行鉴定，属于上诉人举证不能，故对银典物业公司提供的黄杰签字的《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的真实性予以肯定。综上所述，黄杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人黄杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
审 判 员 郭萍会
代理审判员 赵 盈
二○二○一七年三月二十七日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；