四川省万源市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1781民初586号
原告：王守平，男，汉族，住万源市太平镇。
委托诉讼代理人：罗光银，四川天维律师事务所律师。
被告四川九鼎建筑工程集团有限公司，地址：四川省达州市西外镇。
法定代表人：谭显明，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴星宇，四川厚海律师事务所律师。
原告王守平与被告四川九鼎建筑工程集团有限公司（以下简称九鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王守平及其委托诉讼代理人罗光银、被告谭显明的委托诉讼代理人吴星宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王守平诉称：原告同李玉有、何仕从、袁新亚等人于2015年8月到被告承建的万源现代城工地干木工活，日工资240元，未签订劳动合同，从2015年9月1日起实行计件制工资，按每平方米16元计算，月工资6000余元。2015年9月7日上午原告在订合子板时，被电锯锯伤左手腕，送达州市中心医院诊断为：1、左腕尺神经断裂；2、左腕动脉断裂损毁；3、左腕部尺侧腕屈断裂；4、左掌腕部皮肤裂伤住院16天，医疗费用由被告支付，出院医嘱：石膏固定一周后取出，在专科医生指导下功能锻炼。达州市人力资源和社会保障局于2016年1月25日以达市人社工决（2016）万4号工伤认定决定书认定为工伤。被告不服申请复议后，达州市人民政府于2016年5月18日以达市府复决（2016）3号复议决定书维持了原工伤认定。治疗终结后达州市劳动能力鉴定委员会于2016年12月24日对原告伤残评定为七级，被告除支付医疗费外拒绝赔偿其他费用。原告申请仲裁，万源市仲裁委于2017年4月17日以万劳人仲案（2017）8号仲裁裁决书，裁决被告支付原告各种费用共计162940元。因仲裁裁决书适用年限及标准错误，停工留薪期限计算错误。故向法院请求判决被告支付原告：1.误工费42446元，2、护理费42446元/年÷12月÷30天×16天=1886元，3、住院伙食费16天×30元/天=480元，4、营养费16天×20元/天=320元，5、伤残补助金（七级）205337元，其中一次性伤残补助金6000元/月×13个月=78000元，一次性医疗补助金42446元/年÷12月×10个月=35371元，一次性就业补助和金42446元/年÷12月×26个月=91966元.上述费用共计250469元。
被告九鼎公司辩称：王守平本身与九鼎公司不构成劳动用工关系的，王守平实际上是和木工的一个包工头是雇佣关系。为了工伤认定，当时公司确实购买了意外伤害险，所以公司就尽量配合原告进行了公司工伤认定和伤残等级认定。事情发生后，原告找律师确实找公司配合认定，说以保险公司的赔偿为准。保险公司就赔了一万元左右医疗费，因为条件不符合，保险公司不赔，双方才形成今日诉讼。万源市劳动仲裁委2017年8号仲裁裁定书，裁定的应该支付给原告的费用，数字没有原则上的错误，但是并不是裁决少了，实际是裁决多了，裁决数额差距不大，故我公司没有提起诉讼。原告是农村户口，应按照60元一天来计算护理费和误工费。停工留薪时间期计算时间较长。终上所述，原告王守平诉讼请求错误，应该按照劳动仲裁裁定书裁定的内容依法判决。
原告王守平为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、原告王守平身份证复印件，证明王守平身份信息。
2、用人单位营业执照，证明被告单位有用工主体资格。
3、证人李玉有证言，证明王守平同他都是从2015年8月20日起在四川九鼎公司承建的万源现代城工地务工，从事木工工作，2015年9月7日王守平在订合子扳时被电锯致伤左手腕，由用人单位的雷总同工友何仕从及王守平妻子将其送至医院。他们在该工地做木工，8月20日至8月底是做点工每天240元，9月1日起按每平方米16元计发，月工资6000多元，每建六层结算一次工资。
4、证人何仕从证言，证明他是2015年8月十几号到九鼎公司承建的万源现代城工地做工，王守平、李玉有等人是8月20日起到该工地做工，9月1日前是做点工，日工资是240元，9月1日起按计价每平方米16元计算，每月做25天左右，月工资6000多元。王守平在2015年9月7日上班从事木工订合子板时被电锯锯伤左手腕，由他同雷包头和王守平妻子送医院。
5、证人袁新垭证言，证明我同王守平在九鼎公司承建的万源现代城工地做木工，至今月工资6000余元，2015年9月7日王守平在上班订合子扳时被电锯锯伤，有工友何仕从同用人单位雷老板送医院。
6、证人袁毅证言：证明我从2015年9月7日起在九鼎公司承建的万源现代城工地做木工至今，就在上班第一天上午，王守平在订合子扳时被电锯致伤左手腕。
7、证人高正春证言，证明我同王守平在九鼎公司的现代城从事木工工作装合子板，与王守平、李玉有等男同志一样同等计发工资。2015年9月7日王守平装订合子板时被电锯致伤左手腕，由用人单位雷老板开车送医院救治，一直由他在护理，医疗费由用人单位给付另给了生活费2000元钱。
8、伤者病例资料，证明王守平左手腕部受伤入院诊断为左腕部尺神经断裂，左腕部尺动脉断裂损毁，左手腕部尺测屈肌断裂，住院十六天。
9、达市人社工决（2016）万4号工伤认定决定书，证明被申请人之伤系工伤，用人单位系九鼎公司。
10、复议决定书，证明被申请人不服公司认定，申请复议后达州市人民政府以达市府复决（2016）3号复议决定书维持了原工伤认定。
11、达州市劳动能力鉴定表，证明王守平之伤治疗终结后评定为柒级伤残。
被告九鼎公司对原告王守平所提证据的质证意见是：对证据1没有异议，证据2的关联系有异议，认为不能达到待证的目的。对证据3、4、5、6、7组证人证言，对合法性有意义。证人应该出庭作证，且证言中的内容是虚假的。王守平受伤的事实是真的，但证实王守平是九鼎公司的员工不予认可，他是木工头找来干活的，月工资没得6000一个月，我们公司从来没有与王守平约定每平方米按照16元计算。第7组证据证实给的生活费，与仲裁书存在重复计算，应当扣除。对第8、9、10组证据没有异议，但原、被告确实没得用工关系。对第11组证据认为达不到原告待证的目的，且至今没有收到鉴定表，劳动能力鉴定表的送达程序错误，导致被告无法提出重新鉴定，对柒级伤残是存在异议的。
被告为反驳原告的诉讼请求，向本院提供了下列证据:
万达人仲（2017）8号仲裁裁定书，证明本案的客观事实，应该农村户口来计算工资及护理费。原告举证中证实给了2000元生活费，那么应该予以扣除。
原告对被告提交的证据没有异议。
结合双方的质证意见，经本院审查，对原告提交的证据1、2、8、9、10、11，对被告提交的证据，本院认为符合证据三性，予以采信。对原告提交的证据3、4、5、6、7本院将结合庭审综合认定。
经审理查明：原告于2015年8月到被告承建的万源现代城工地做木工，日工资240元，未签订劳动合同，从2015年9月1日起实行计件工资，按每平方米16元计算，月工资6000余元。2015年9月7日上午，原告在其工作岗位上上班订合子板时，被电锯锯伤左手腕。送达州市中心医院诊断为：1、左腕尺神经断裂；2、左腕动脉断裂损毁；3、左腕尺侧腕屈断裂；4、左掌腕部皮肤裂伤。住院16天。事发后，达州市人力资源社会保障局于2016年1月25日以达市人社工决（2016）万4号工伤认定决定书认定为工伤。被告不服申请复议后，达州市人民政府于2016年5月18日以达州市府复决（2016）3号复议决定书维持了原工伤认定。治疗终结后达州市劳动能力鉴定委员会于2016年12月24日对原告伤残评定为柒级。因被告除支付医疗费外拒绝赔偿其他损失，原告依法于2017年2月9日申请仲裁。万源市劳动仲裁委员会于2017年4月17日以万劳人仲案（2017）8号仲裁裁决书，裁决被告支付原告各种费用计162940元。原告不服起诉到法院。
同时查明：被告四川九鼎建筑工程集团有限公司没有与原告王守平签订劳动合同，亦没有为原告王守平参加工伤保险。达州市2014年单位职工年平均工资为38271元，月平均工资为3189.25元，2015年单位职工年平均工资为42446元，月平均工资为3537.17元。原告在被告工地干活不足一月。住院期间，被告给付原告生活费2000.00元。原告的出院医嘱，休息一月。
本院认为，原告王守平在工作期间遭受事故伤害，被达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残的事实清楚、证据确实充分。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告王守平应当享受工伤医疗保险待遇。被告四川九鼎建筑工程集团有限公司没有为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告王守平的工伤保险待遇应由被告四川九鼎建筑工程集团有限公司。
关于确定原告王守平月工资标准计算一次性伤残补助金的问题。经查，本案中被告四川九鼎建筑工程集团有限公司作为用人单位并没有举证证明原告王守平的月工资标准，并根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，故本院决定以2014年达州市职工月平均工资3189.25元作为王守平本人工资标准。即原告王守平的一次性伤残补助金为41460.25元（13个月×3189.25元/月）。
关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准问题。根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》川府发（〔2003〕42号）第八条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或职工本人提出，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。”的规定，其中的“其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”应理解为工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度月平均工资为基数计算相关待遇。经查，原告王守平于2017年2月向万源市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请主张工伤保险待遇，此时应视为其提出与被告四川九鼎建筑工程集团有限公司解除劳动关系。因2016年度达州市职工月平均工资标准尚未公布，故本院确定其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以2015年达州市职工月平均工资3537.17元为基数进行计算。即原告王守平的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为127338.12元（36个月×3537.17元/月）。
关于停工留薪期的认定问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。…”的规定，并结合原告王守平的劳动能力伤残鉴定、住院救治情况和出院医嘱，本院确定原告王守平的停工留薪期为1.5个月，其停工留薪期工资为4783.87元（1.5个月×3189.25元/月）。
关于原告王守平住院期间伙食补助费和护理费的问题，经查，王守平实际住院15天，本院确定伙食补助费标准为每天20元、护理费标准为每天80元。即原告王守平住院期间伙食补助费为300元（15天×20元/天）、护理费为1200元（15天×80元/天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》川府发（〔2003〕42号）第八条之规定，判决如下：
一、解除原告王守平与被告四川九鼎建筑工程集团有限公司的劳动关系。
二、原告王守平的一次性伤残补助金41460.25元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金127338.12元、停工留薪期工资4783.87元、住院期间伙食补助费300元、护理费1200元，合计175082.24元，扣除被告已支付的2000元，下余173082.24元，由被告四川九鼎建筑工程集团有限公司在本判决生效后一个月内赔偿给原告王守平。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告王守平的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告四川九鼎建筑工程集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 苟良荣
二〇一七年六月七日
书记员 陈海燕