湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江岸民初字第00017号
原告陈慧华。
委托代理人李婉（特别授权代理），女，汉族，1988年12月3日出生。
被告武汉五芳斋食品贸易有限公司，住所地武汉市江岸区中山大道1205号。
法定代表人张永利，总经理。
委托代理人俞冰原（特别授权代理），湖北江浩律师事务所律师。
原告陈慧华诉被告武汉五芳斋食品贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法适用普通程序，由代理审判员吕益波担任审判长、与人民陪审员刘静萍、李国良组成合议庭，于2014年2月13日公开开庭进行了审理，原告陈慧华及其委托代理人李婉，被告武汉五芳斋食品贸易有限公司（以下简称五芳斋公司）的委托代理人俞冰原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈慧华诉称：2001年9月26日，原告入职于被告处从事生产工作，原告月平均工资为1，400元，双方一直未签订任何书面劳动合同，被告也未按照原告的工作年限办理过社会保险，2013年9月27日，被告无故解除原告的劳动关系，原告于2013年9月30日向武汉市江岸区劳动人事争议委员会申请仲裁，现原告不服仲裁结果，提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2008年3月至2009年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，400元，2009年2月至2013年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额78，400元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16，800元；3、被告补缴原告2001年10月至2013年9月养老保险费及医疗保险费，若补缴不成则有被告支付养老保险损失91，296元；4、请求判决被告支付原告失业保险待遇9，240元。
原告陈慧华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、中国工商银行存折，证明原告月工资为1，400元，原被告双方存在劳动关系；
证据二、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
被告五芳斋公司辩称：1、原被告签订过劳动合同，我方不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。而且，原告该诉请已经超过仲裁时效和诉讼时效。2、原告自行辞职没有上班，被告不应支付其经济补偿金和失业保险待遇损失。3、我们已经在合同中约定给予原告社保补贴，原告的诉请违反双方约定，应予驳回。而且，我公司向原告发放了不定期社保补贴。综上，原告系自己辞职，其请求均没有事实与法律依据，请求驳回原告全部诉讼请求。
被告五芳斋公司为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，证明双方已经签订三年的固定期限劳动合同，时间为2010年8月7日至2013年9月7日，合同中约定了工资和社保补贴，2010年之前原告的诉请已经超过诉讼时效，合同中约定原告享有社保补贴外，不享有公司的任何福利，固定的社保补贴是200元，还有临时发放的；
证据二、工资表，证明被告按照劳动合同约定支付原告社会养老保险补贴200元／月，每年2，400元。从2010年8月份开始一直支付至2013年原告辞职；
证据三、不定期社保补贴，证明被告发放原告不定期社会养老保险补贴，原告享有社保补贴后，不再享有单位任何福利待遇；
证据四、会议通知、会议记录、劳动合同，证明2013年9月26日被告召开会议，全体职工签订新一轮劳动合同，被告与原告签订新一轮劳动合同，原告拒绝签订；
证据五、解除劳动关系通知，证明原告长期旷工，拒绝签订新一轮劳动合同，被告被迫与其解除劳动关系。
本院依法向中国工商银行江岸支行调取陈慧华2008年6月13日至2014年1月5日期间的银行流水明细，说明陈慧华在此期间工资情况。
五芳斋公司对陈慧华提交的证据一真实性无异议，证明目的有异议，该工资中含有200元的社保补贴。原告离职之前的工资是1200元加200元的社保补贴。原告的工资是按照最低工资标准支付的；对陈慧华提交的证据二无异议。
陈慧华对五芳斋公司提交的证据一真实性有异议，签字是原告签的，合同期限当时签订的时候是一年，关于合同中约定的工资与社保补贴是单位单方面填写的，没有劳动者的认可；对五芳斋公司提交的证据二真实性有异议，是单位单方面制作的，原告并没有见过，原告从未与被告签署过任何关于社保补贴的协议，被告也没有向原告发放过社保补贴；对五芳斋公司提交的证据三真实性有异议，是被告单方制作的，该补贴双方并没有约定，原告收到这笔钱，但不是社保补贴，是公司发放的辛苦费；对五芳斋公司提交的证据四中会议通知的真实性有异议，原告从未见过该通知，对会议记录真实性无异议，是开过会，但不能证明是原告自己不愿意签署劳动合同，是由于被告一直侵犯原告的权益，未给原告缴纳社保，也未发放社保补贴，导致原告被迫离职，对劳动合同，因为侵犯原告权益而没有签字；对五芳斋公司提交的证据五真实性有异议，原告并没有见过该通知书，该证据证明是被告单方提出解除劳动关系。
陈慧华对本院调取的证据真实性无异议，公司只在2013年1月发放过一次200元；五芳斋公司对本院调取的证据真实性无异议，但认为其中包括社保补贴和工资。
本院对原、被告提交的证据，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断后认为，对原告陈慧华提交的证据一可以证明陈慧华工资发放情况，本院予以采信；对陈慧华提交的证据三可以证明本案经过仲裁前置程序，本院不予采信。
对五芳斋公司提交的证据一可以证明五芳斋公司于2010年8月7日至2013年9月7日期间与陈慧华签订了书面劳动合同，虽然陈慧华对合同真实性不予认可，但合同系其本人签字，陈慧华并未提交相反证据推翻劳动合同，故对该证据，本院予以采信；对五芳斋公司提交的证据二、三是复印件，且没有陈慧华本人的签名，本院不予采信；对五芳斋公司提交的证据四可以五芳斋公司于2013年9月26日召开员工签订劳动合同的会议，虽然陈慧华未见过会议通知，但其对会议的召开以及内容均知晓，故对该证据，本院予以采信；对五芳斋公司提交的证据五可以证明五芳斋公司于2013年10月15日与陈慧华解除劳动关系的事实，虽然陈慧华未收到该通知，但陈慧华自2013年9月27日后未再在五芳斋公司上班，其事后亦知道五芳斋公司与其解除了劳动关系，故对该证据，本院予以采信。
对于本院依法调取的证据，陈慧华与五芳斋公司对其真实性均无异议，本院予以采信。
经审理查明：2001年9月26日，陈慧华进入五芳斋公司从事白案工作。2010年8月7日，陈慧华与五芳斋公司签订书面劳动合同，合同期限自2010年8月7日起至2013年9月7日止，合同约定陈慧华每月工资900元，每月社保补贴200元，工资随国家最低工资标准调整。2013年9月27日，五芳斋公司召开续订劳动合同的会议，陈慧华以五芳斋公司的劳动合同侵犯其权益为由，未续签劳动合同。9月28日起，陈慧华未再在五芳斋公司上班。2013年9月30日，陈慧华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月18日作出岸劳人仲裁字（2013）第763号仲裁裁决书，陈慧华不服，向本院提起诉讼。
另查明，陈慧华在五芳斋公司工作期间，五芳斋公司未为陈慧华缴纳社保，陈慧华亦未在社保机构缴纳社保。
再查明：五芳斋公司在陈慧华离职前12个月共向其支付18，832元，平均每月1，569.33元，扣除双方劳动合同约定每月200元的社保补贴，陈慧华离职前12个月平均工资为1，369.33元。自2013年9月1日起，武汉市中心城区失业人员失业保险金标准调整为910元／月。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
本院认为：陈慧华于2001年9月26日进入五芳斋公司工作，2010年8月7日与五芳斋公司签订书面劳动合同，2013年9月7日劳动合同到期，同月27日，五芳斋公司召开续签劳动合同会议，陈慧华以劳动合同侵犯其合法权益，公司未为其缴纳社保为由拒签劳动合同，并于28日起未再在五芳斋公司工作，同年9月30日陈慧华申请仲裁，现陈慧华要求五芳斋公司支付2008年3月至2009年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额及2009年2月至2013年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，因五芳斋公司提出诉讼时效的抗辩，故对于陈慧华主张2008年3月至2010年8月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过诉讼时效，本院不予支持，自2010年8月7日起，双方已经签订书面劳动合同，陈慧华要求五芳斋公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
陈慧华以五芳斋公司未为其缴纳社会保险为由与五芳斋公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，五芳斋公司应支付陈慧华解除劳动关系经济补偿金，共计16，431.96元（1，369.33元×12个月）。
陈慧华要求五芳斋公司为其补缴2008年2月至2013年9月养老保险费的诉讼请求，属于因欠缴社会保险费而发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，对于陈慧华此项诉讼请求，本院不予处理。但五芳斋公司应支付陈慧华2001年9月至2013年9月期间医疗保险个人账户损失，因五芳斋公司提出诉讼时效的抗辩，故对于陈慧华2001年9月至2011年9月期间的医疗保险个人账户损失，本院不予支持，五芳斋公司应支付陈慧华2011年10月至2013年9月期间医疗保险个人账户损失783.93元（1，921.40元×1.7%×24）。五芳斋公司未依法给陈慧华缴纳失业保险，造成陈慧华无法享受失业保险待遇，其应赔偿陈慧华失业保险待遇损失21，840元（910元×24个月），因陈慧华只主张9，240元，系其对自身权利的处分，故五芳斋公司应支付陈慧华失业保险待遇损失9，240元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《湖北省失业保险条例实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉五芳斋食品贸易有限公司应予本判决生效之日起十日内支付原告陈慧华解除劳动关系经济补偿金16，431.96元；
二、被告武汉五芳斋食品贸易有限公司应予本判决生效之日起十日内支付原告陈慧华医疗保险个人账户损失783.93元；
三、被告武汉五芳斋食品贸易有限公司应予本判决生效之日起十日内支付原告陈慧华失业保险待遇损失9，240元；
四、驳回原告陈慧华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈慧华承担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 吕益波
人民陪审员 刘静萍
人民陪审员 李国良
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 曹洲敏