陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01539号
上诉人（原审被告）陕西瑞胜商业运营管理有限公司，住所地西安市碑林区火炬路企图时代大厦九层。
法定代表人王璐，总经理。
委托代理人任敏，该公司法务专员。
委托代理人赵军刚，该公司法务专员。
被上诉人（原审原告）李佳佳，无业。
上诉人陕西瑞胜商业运营管理有限公司（以下简称瑞胜公司）因与被上诉人李佳佳劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2015）碑民初字第00521号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年3月4日，李佳佳入职瑞胜公司，任人事专员一职。2011年12月31日，李佳佳的岗位调整为人事主管，工资调整为基本工资3300元加奖金500元，每月合计3800元。据瑞胜公司提交的证据显示，原、李佳佳先后于2010年3月4日、2014年1月1日签订过两份劳动合同，合同期限分别为2010年3月4日至2014年1月1日，2014年1月1日至2019年1月1日。李佳佳对第一份劳动合同真实性不认可，称该合同中签名并非本人所签，且合同中公司印章不实，认为该合同系瑞胜公司伪造，但李佳佳不同意申请鉴定。李佳佳对第二份合同的真实性认可，该合同约定：李佳佳的月工资构成为基础工资3000元，岗位工资470元，月绩效收入330×K1元，其中考核系数K1根据个人当月绩效考核结果浮动。并约定每月10日发工资，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可延长15个工作日；如遇节假日或休息日相应向后顺延。据瑞胜公司提交的工资表及李佳佳提交的银行卡流水单显示：2013年4月至2014年3月期间，李佳佳的实发收入总额为52027.92元，其中“补发工资”一项领取数额合计8131.80元。2014年5月9日，李佳佳向瑞胜公司出具一份《不同意代缴社保承诺书》，显示：“本人在贵公司行政部门担任人事主管职务，由于个人原因，本人社保手续自行办理，暂不改变社保关系。基于以上原因，本人现要求公司自本人入职之日起不为本人申报并缴纳社保费用。公司为落实社保政策，本人同意并承认公司已将各项社保费用中单位应缴部分款项（社保补贴：700元／月）以补发工资形式发放，并随本人工资一起发放给了本人。”李佳佳对该承诺书真实性认可，但称是被胁迫所签，李佳佳没有提交其系受胁迫所签的相关证据。
另查，据瑞胜公司提交的《陕西金源集团考勤管理制度》及瑞胜公司、李佳佳提交的2010年3月4日至2014年3月31日期间考勤记录显示，李佳佳的工作时间为每周工作5.5天，每天工作7小时，具体为：周一至周五08：30-12：00，14：00-17：30；周六为08：30-12：00。李佳佳2012年至2014年春节实际休假时间为：2012年12天，2013年14天，2014年21天。据李佳佳提交的《关于2014年春节放假安排的通知》中载明：“其中，除10天国家法定节假日及公休日外，其余11天为集团公司2013年及2014年年度带薪年休假”。2014年5月13日，瑞胜公司向李佳佳出具《辞退通知书》一份，载明“由于您个人原因不适合本公司发展，决定将您辞退”，李佳佳于当日签收该通知书，此后未再到岗工作。经查，瑞胜公司给李佳佳的工资发放至2014年3月，李佳佳未领取2014年4月、5月份工资属实。瑞胜公司未向李佳佳发放2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元属实。
李佳佳因此劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁过程中，瑞胜公司提交《仲裁反申请书》，要求李佳佳：1、赔偿因拒不交接工作造成瑞胜公司的直接损失250元；2、立即办理离职交接手续（因离职手续已办理，此项申请当庭放弃）；3、返还发放的社保补贴34630.98元。该委于2015年1月8日作出碑劳仲案字（2014）第316号仲裁裁决，瑞胜公司不服提起诉讼。
上述事实，有瑞胜公司提交的《应聘人员登记表》、2010年3月4日《劳动合同》、两份《员工调薪工资确定表》、两份《陕西省城镇企业职工养老保险缴费人员增减情况变化表》、《陕西省城镇企业职工基本养老保险验证年检登记表》、《陕西省城镇企业职工基本养老保险变更登记表》、陕西省城镇企业职工基本养老保险网上查询系统信息截图、《不同意代缴社保承诺书》、《员工手册》、《陕西金源集团考勤管理制度》、三份关于2012年、2013年、2014年春节放假安排的通知、《考勤记录表》、2014年1月1日《劳动合同》、两份《收款收据》、2010年10月至2014年4月份的《工资表》；李佳佳提交的《考勤记录表》、银行流水单、录音资料、《资料移交单》、绩效考核表、《解聘通知书》、《关于启用新印章的通知》、《关于签订员工劳动合同的通知》、商劳仲案字（2013）18号仲裁调解书、《奖金发放明细》及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年4月1日至2014年5月13日期间，李佳佳正常到岗工作但未领取工资属实，瑞胜公司愿意支付李佳佳此期间的工资4820元。据此，对李佳佳主张2014年4月1日至2014年5月13日工资之请求，依法予以支持，唯对计算数额予以调整，瑞胜公司应支付李佳佳此期间工资4835.30元。关于李佳佳主张的2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元之请求，瑞胜公司对该笔绩效奖金数额已确认，称因李佳佳没有完成工作任务未给其发放，但瑞胜公司未提交相关证据予以证明，应承担相应不利后果。据此，对李佳佳该项请求，依法予以支持。关于李佳佳主张的因拖欠2014年4月、5月份工资100%的赔偿金以及不按时发放工资的25%经济补偿金之请求，因未经过劳动行政部门前置处理程序，故李佳佳该两项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于支付加付赔偿金的相关条件，依法不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》相关规定，对一方当事人提出的书证原件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。本案中，李佳佳对2010年4月3日与瑞胜公司签订的《劳动合同》原件中本人签名及公司印章的真实性不予认可，但不同意申请鉴定，亦未提出足以反驳的相反证据，故对于该份《劳动合同》，原审法院予以确认。据此，对李佳佳主张2010年4月至2011年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资之请求，无事实依据，依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，李佳佳在职期间的工作时间为周一至周五及周六上午，周天休息一天。瑞胜公司已保障其每周至少休息一日的劳动权益，并未违反相关法律规定。据此，李佳佳主张的2010年3月至2014年5月期间合计200天的周六加班工资及拖欠该加班工资的赔偿金之请求，与法相悖，不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。李佳佳在职期间，2012、2013年、2014年春节休假天数分别为12天、14天、21天，均超过法定假期，据瑞胜公司关于春节放假安排的通知中亦规定其春节假期中包括了职工带薪年休假。故对瑞胜公司所述李佳佳的带薪年休假已经并入春节假期一起休过之说法，原审法院予以采信。据此，对李佳佳主张未休年假工资之请求，与法相悖，不予支持。关于李佳佳离职前十二个月的月平均工资，据李佳佳向瑞胜公司出具的《不同意代缴社保承诺书》中显示：“本人同意并承认公司已将各项社保费用中单位应缴部分款项（社保补贴：700元／月）以补发工资形式发放，并随本人工资一起发放给了本人”，李佳佳对此承诺书真实性认可，但称是被胁迫所签，但李佳佳没有提交其系受胁迫的相关证据，对李佳佳所述不予采信，据此认定李佳佳工资表中“补发工资”一项为瑞胜公司给其发放的社保补助费用属实。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，加班工资应包括在工资总额范围之内，但有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故瑞胜公司每月发放给李佳佳的社保补助不应列入月工资总额的范围。李佳佳离职前十二个月平均工资的计算应该以其收入总额减去社保补助一项为依据。李佳佳2013年4月至2014年3月期间的实发收入总额为52027.92元，此期间“补发工资”一项领取数额合计8131.80元。据此，瑞胜公司离职前十二个月的月平均工资应为3658.01元。根据法律规定，因用人单位作出的辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于李佳佳的离职情况，瑞胜公司称因李佳佳不服从工作安排及将社保折现发放等问题违反公司规章制度而将其辞退，但瑞胜公司未提交李佳佳不服从工作安排及违反公司规章制度等合理有效证据，且瑞胜公司向李佳佳出具的《辞退通知书》中载明“由于您个人原因不适合本公司发展，决定将您辞退”的辞退原因与其当庭所述不符，故依法认定瑞胜公司单方辞退李佳佳的行为属于违法解除劳动合同。对李佳佳主张违法解除劳动合同赔偿金之请求，符合法律规定，原审法院予以支持，唯对计算数额予以调整，瑞胜公司应支付李佳佳违法解除劳动合同的赔偿金32922.09元（3658.01×4.5×2）。关于李佳佳要求瑞胜公司支付代通知金之请求，因该请求不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，李佳佳该项请求无事实及法律依据，不予支持。关于李佳佳请求瑞胜公司支付其试用期未办理社会保险的补偿金、支付未按工资基数缴纳社会保险费的差额以及支付失业救济金之请求，因该三项请求涉及的社会保险问题不属于人民法院的受案范围，原审法院对此不予处理。
关于瑞胜公司要求李佳佳赔偿因拒不交接工作造成的直接损失之反请求，瑞胜公司不能证明其提交的两份《收款收据》与李佳佳存在关联性，故其主张由李佳佳承担维修电脑的费用250元之请求，无事实依据，依法不予支持。对瑞胜公司要求李佳佳返还已发放的社保补贴之反请求，不属于劳动争议的受案范围，原审法院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于工资总额组成的规定》第十一条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十六条之规定，判决：一、陕西瑞胜商业运营管理有限公司自判决生效之日起十五日内支付李佳佳2014年4月1日至2014年5月13日期间的工资4835.30元。二、陕西瑞胜商业运营管理有限公司自判决生效之日起十五日内支付李佳佳2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元。三、陕西瑞胜商业运营管理有限公司自判决生效之日起十五日内支付李佳佳违法解除劳动合同赔偿金32922.09元。四、驳回陕西瑞胜商业运营管理有限公司其余诉讼请求。诉讼费10元，由陕西瑞胜商业运营管理有限公司负担。
宣判后，上诉人瑞胜公司不服提起上诉称，被上诉人李佳佳被辞退，是因为其不服从公司的工作安排，同时利用职务之便，将应当缴纳给国家社保机构的费用，私自发放给个人，严重违反公司法律规定及规章制度，上诉人瑞胜公司因此将其辞退。原审判决瑞胜公司支付李佳佳2014年4月、5月工资错误，因为李佳佳没有办理交接手续，致考勤机无法打开，考勤信息无法获得，致瑞胜公司无法为员工发放工资。瑞胜公司已经发放了李佳佳的2014年2月及3月绩效奖金，因此原审判决支付李佳佳2014年2月、3月、4月绩效奖金于法无据。原审法院漏审瑞胜公司提出的要求李佳佳返还社保补贴34630.98元请求，以及瑞胜公司因为李佳佳拒不交接工作，造成的直接损失250元。因此上诉请求撤销碑林区人民法院原审判决，依法改判，支持其一审全部诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人李佳佳答辩称原审判决正确应予维持。
经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据予以作证，举证不能的，应当承担相应的不利后果。上诉人瑞胜公司虽称李佳佳是因不服从公司工作安排，利用职务之便将应当缴纳给国家社保机构的费用私自发放给个人，严重违反公司法律规定及规章制度将其辞退。但因其辞退通知书中并未述及前述情况，仅称瑞胜公司因为个人原因不适合公司发展，因此辞退，其对该主张亦无其他有力证据在卷佐证，因此对于瑞胜公司的主张，依据不足，不能成立。原审判决认定瑞胜公司违法解除劳动合同，并据此判令瑞胜公司支付因违法解除劳动合同应支付李佳佳赔偿金32922.9元并无不妥。
瑞胜公司称因李佳佳未办理交接手续，致考勤机无法打开，考勤信息无法获得，故无法为李佳佳发放工资，并因此而导致瑞胜公司因雇人破解电脑而产生解密费250元。但瑞胜公司对该主张提交的收款收据载明内容并不能充分说明其主张内容，因此，原审认定该证据与瑞申公司陈述主张缺乏关联性并无不当。因瑞胜公司亦认可未发放李佳佳2014年4月1日至5月13日工资属实，故原审判决瑞胜公司支付李佳佳2014年4月1日至5月13日工资4835.30元应予支持。瑞胜公司在原审庭审中当庭认可其未发放李佳佳2014年2、3、4月绩效奖金，因此原审判决支付李佳佳2014年2、3、4月绩效奖金并无不当。瑞胜公司二审中提出该2、3月份绩效奖金已经发放，但未提供相应证据佐证，且李佳佳对此亦不认可。对瑞胜公司该主张本院不予支持。至于瑞胜公司要求李佳佳返还社保补贴34630.98元之诉讼请求，因不属于劳动争议案件受理范围，故本院对该请求不予处理。综上，原审判决事实清楚，证据确凿，程序正当应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之请求，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西瑞胜商业运营管理有限公司自行承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 胡 静