重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终2456号
上诉人（原审被告）：重庆富州物业管理有限公司。
法定代表人：林金銮，总经理。
委托代理人：石菲，重庆康发律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈远义。
委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
上诉人重庆富州物业管理有限公司（以下简称富州公司）与被上诉人陈远义劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年12月7日作出（2015）沙法民初字第11546号民事判决，富州公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日立案受理后，依法由刘毅担任审判长，代理审判员赵文建主审，与代理审判员刘润荔组成合议庭对本案进行了审理。上诉人富州公司的委托代理人石菲，被上诉人陈远义及其委托代理人李军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，陈远义自2014年3月25日起与富州公司建立劳动关系，富州公司为陈远义参加了社会保险。2015年1月26日，陈远义在工作中受伤，2015年3月17日被重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月1日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会对陈远义劳动能力作出鉴定，鉴定结论为伤残九级，无护理依赖。陈远义受伤后没有继续上班，富州公司于2015年9月20日收到陈远义发出的劳动解除通知。2015年9月21日，陈远义申请劳动仲裁，要求富州公司支付未休年休假工资报酬、经济补偿金。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，陈远义遂诉至一审法院，要求判如所请。
一审审理中，陈远义撤回了要求富州公司支付2014年3月25日至2015年9月20日的未休年休假工资报酬的请求。陈远义主张其受伤前月平均工资为2600元，对此，富州公司予以认可。同时，陈远义、富州公司均认可双方劳动关系于2015年9月20日解除。
就经济补偿金问题，陈远义举示有重庆市社保参保证明、解除劳动关系通知书、特快专递单、查询投递记录，证明富州公司未按照陈远义本人的实际工资进行参保，而是按照社平工资的40%参保，同时证明富州公司未在陈远义入职30天内为陈远义参加工伤、生育保险。陈远义向富州公司提出解除劳动关系的理由是富州公司违反了《劳动合同法》的规定及工伤事由，符合给付经济补偿金的条件。富州公司对陈远义举示上述证据的真实性予以认可，但认为富州公司未能就工伤、生育保险为陈远义参保是因为陈远义未能及时办理上述保险的减少，是陈远义的原因造成的，对此，富州公司并未提供证据予以证明。富州公司认为陈远义上述证据不能证明富州公司违法了《劳动合同法》的规定，也不能证明富州公司未及时足额发放劳动报酬。
由于双方争议较大，一审法院调解未成。
陈远义在一审中诉称：陈远义于2014年3月25日到富州公司处工作，月平均工资为2600元，2015年1月26日，陈远义在工作时受伤，2015年3月17日，沙坪坝区人社局认定陈远义此次受伤为工伤。2015年9月1日经沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。2015年9月18日，陈远义以富州公司未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬（包括未休年休假工资）以及因工伤等为由提出从2015年9月21日起与富州公司解除劳动关系。陈远义与富州公司因争议协商未果，特向法院起诉，1、裁决富州公司支付陈远义2014年3月25日至2015年9月20日的未休年休假工资报酬1434元（2600元/月÷21.75天/月×200%×6天，6天指2014年3天、2015年为3天）。2、裁决富州公司支付陈远义解除劳动关系的经济补偿金3900元（2600元/月×1.5月）。
富州公司在一审中辩称：1、陈远义于2014年3月25日到富州公司处上班，到受伤之日工作尚不满一年，陈远义受伤之后就享受停工留薪待遇，不符合富州公司安排年休假的资格，所以富州公司不支付陈远义未休年休假工资报酬。也不能因此证明富州公司未向其支付足额报酬。2、在富州公司并未任何过错的情况下，陈远义主动提出解除劳动关系，富州公司无需向其支付经济补偿金。
一审法院认为，陈远义撤回要求富州公司支付未休年休假工资报酬的请求，是陈远义对自己权利的处分，符合法律规定，一审法院予以准许。关于经济补偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、四十六条第（一）项的规定，工伤职工本人可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案陈远义以富州公司未依法为陈远义缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬（包括未支付未休年休假工资）以及因工伤事由等为由向富州公司寄出了解除劳动关系通知书，富州公司认可其于2015年9月20日收到了该通知书，陈远义、富州公司均认可双方劳动关系于2015年9月20日解除。本案陈远义因工伤事由提出解除劳动合同，符合法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，富州公司应当支付陈远义经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈远义在富州公司处工作满一年不足一年半，故富州公司应当支付陈远义经济补偿金3900元（2600元/月×1.5个月）。
据此，根据《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：限重庆富州物业管理有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付陈远义经济补偿金3900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院予以免收。
上诉人富州公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销（2015）沙法民初字第11546号民事判决，改判富州公司不向陈远义支付经济补偿金3900元。主要事实和理由：一审中查明的事实可以看出，富州公司并不存在违法行为，不应向陈远义支付经济补偿金。富州公司依法为陈远义购买了社会保险，支付了劳动报酬及提供了劳动条件。本案中，陈远义提出解除劳动关系，富州公司没有过错，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形。
被上诉人陈远义在二审中辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，陈远义陈述，其工伤在停工留薪期满后，因属于保守治疗，恢复较慢，没有工作，至今尚未完全恢复。富州公司认可陈远义在停工留薪期满后没有上班。同时，双方均认可没有证据证明陈远义的工伤何时治愈。
二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，陈远义因工受伤，其可以按照上述规定提出解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项之规定，要求富州公司支付经济补偿金，一审法院对此的处理并无不当。
其他认定同一审。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，富州公司的上诉理由不能成立，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆富州物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一六年六月六日
书 记 员 廖婧伊