广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）深中法劳初字第329号
申请人深圳市宝芝霖食品有限公司。
法定代表人陈洁芝，董事长。
委托代理人方雨，广东财富东方律师事务所律师。
被申请人魏晓燕。
申请人深圳市宝芝霖食品有限公司（以下简称宝芝霖公司）因与被申请人魏晓燕劳动争议纠纷一案，申请人宝芝霖公司向本院申请撤销深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会深罗劳人仲案（2014）852号仲裁裁决，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
申请人宝芝霖公司申请称，一、仲裁裁决宝芝霖公司支付魏晓燕2014年2月份工资差额363元属枉法裁判。魏晓燕每月虽工资综合收入为4000元，但在实际发放工资时要扣除社保、公积金及个税等，实得工资每月均少于4000元，而非每月实得4000元，经宝芝霖公司核算魏晓燕魏晓燕2014年2月份工资为3637元，仲裁裁决宝芝霖公司按4000元支付魏晓燕工资属枉法裁判行为。
二、仲裁裁决宝芝霖公司支付魏晓燕2014年1月份加班工资差额701元、2014年2月份加班工资736元属枉法裁判。
（一）宝芝霖公司提交的员工薪金核定表、劳动合同、面试评核均能证明魏晓燕在宝芝霖公司工作期间的标准工资为1600元，并且是以此为基数计算加班工资的。员工薪金核定表列明，魏晓燕本人同意将1600元定为标准工资及加班工资的计算基数，劳动合同约定魏晓燕每月工资1600元，标准工资（转正不予调整）1600元，以上证据都得到魏晓燕的确认。因此魏晓燕的加班工资基数为1600元，而并非只是试用期为1600元。且宝芝霖公司提交的营运中心薪资表在另案中得到确认真实性，应作为证据使用。该薪资表明确记载每月均以1600为基数计算加班工资，且每月均有支付加班工资800元。仲裁委将加班工资基数以2014年1月14日作为分界，明显偷换概念并偏袒魏晓燕。综合宝芝霖公司的证据，魏晓燕的加班工资基数应为1600元而非2014年1月14日后为4000元。
（二）对加班时间的认定错误。仲裁委一方面将2014年1月31日至2月6日期间作为宝芝霖公司放假处理，一方面在计算休息日加班时间时却重复计算。众所周知，春节法定假日只有3天，其余假期均属宝芝霖公司调休安排的，也就是其余6天时间全部为魏晓燕1月及2月份的调休时间。那么仲裁委认定1月份休息日加班5天，2月份休息日加班2天没有事实依据。实际两月只有加班1天时间，其余休息日加班均为调休。从加班记录来看，魏晓燕1月1日只加班了50分钟，不到1个小时，而并非仲裁委认定的加班4小时，将两月体息日加班1天计算到1月，1月延长加班时间为15.5小时。依此计算，2014年1月份实际加班费为388.49元（1600元÷21.75天×1天×2倍＋1600元÷21.75天÷8小时×1小时×3倍＋1600元÷21.75天÷8小时×15.5小时×1.5倍），而并非仲裁委裁决的1501元。2月份休息日加班2天，应为春节假期调休而来，所以不应计算加班工资，且以4000元为加班基数没有事实和法律依据。仲裁委不顾事实，裁决宝芝霖公司支付魏晓燕2014年1、2月加班工资属枉法裁判。
综上所述，罗湖区劳动人事争议仲裁委员会相关仲裁裁决完全不顾案件事实，而故意偏袒魏晓燕，枉法裁判。请求法院依法撤销相关的仲裁裁决。
被申请人魏晓燕答辩称，申请人宝芝霖公司的请求缺乏事实与法律依据，请求法院依法予以驳回。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
一、关于魏晓燕2014年2月份工资差额的问题，相关仲裁裁决就此认定了以下相关事实：
（1）魏晓燕2013年10月l5日至2014年1月14日试用期期间的工资结构为底薪1600元＋岗位津贴900元＋固定加班费800元＋保密费500元＋全勤奖200元，加班工资的计算基数为1600元；2014年1月15日试用期满之后的月工资标准为4000元＋考核；
（2）魏晓燕2014年2月份的出勤天数已经达到法定工作日天数；
（3）双方当事人一致确认宝芝霖公司已经向魏晓燕支付2014年2月份3637元；
（4）宝芝霖公司未能就其已足额支付魏晓燕2014年2月份期间的工资完成举证责任。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，本院对相关仲裁裁决所认定的事实问题不予审查。因此，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会深罗劳人仲案（2014）852号仲裁裁决根据上述认定的事实，裁令宝芝霖公司向魏晓燕支付2014年2月份工资差额363元（4000元－3637元），符合法律规定，不存在适用法律错误的情形。
二、关于魏晓燕2014年3月份工资差额的问题，相关仲裁裁决就此认定了以下相关事实：
（1）魏晓燕2013年10月l5日至2014年1月14日试用期期间的工资结构为底薪1600元＋岗位津贴900元＋固定加班费800元＋保密费500元＋全勤奖200元，加班工资的计算基数为1600元；2014年1月15日试用期满之后的月工资标准为4000元＋考核；
（2）魏晓燕在2014年3月份出勤8天；
（3）宝芝霖公司未能就其已足额支付魏晓燕2014年3月份期间的工资完成举证责任。
深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会深罗劳人仲案（2014）852号仲裁裁决根据上述认定的事实，裁令宝芝霖公司向魏晓燕支付2014年3月份工资差额1471元（4000元÷21.75天×8天），符合法律规定，不存在适用法律错误的情形。
三、关于魏晓燕2014年1月份加班工资差额的问题，相关仲裁裁决就此认定了以下相关事实：
（1）魏晓燕2013年10月l5日至2014年1月14日试用期期间的工资结构为底薪1600元＋岗位津贴900元＋固定加班费800元＋保密费500元＋全勤奖200元，加班工资的计算基数为1600元；2014年1月15日试用期满之后的月工资标准为4000元＋考核；
（2）魏晓燕2014年1月份休息日加班5天，1月1日加班4小时，工作日加班时间为15.5小时，该月依法应得加班工资为1501元（1600元÷21.75天x3天x2倍＋4000元÷21.75天x2天x2倍＋1600元÷21.75天÷8小时×4小时×3倍＋1600元÷21.75天÷8小时×15.5小时×1.5倍）；
（3）魏晓燕2013年12月15日至2014年1月14日期间的工资中已包含固定加班费800元；
（4）宝芝霖公司未能就其已足额支付魏晓燕2014年1月份的加班工资完成举证责任。
深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会深罗劳人仲案（2014）852号仲裁裁决根据上述认定的事实，裁令宝芝霖公司向魏晓燕支付2014年1月份加班工资差额701元（1501元-800元），符合法律规定，不存在适用法律错误的情形。
四、关于魏晓燕2014年2月份加班工资差额的问题，相关仲裁裁决就此认定了以下相关事实：
（1）魏晓燕2013年10月l5日至2014年1月14日试用期期间的工资结构为底薪1600元＋岗位津贴900元＋固定加班费800元＋保密费500元＋全勤奖200元，加班工资的计算基数为1600元；2014年1月15日试用期满之后的月工资标准为4000元＋考核；
（2）魏晓燕2014年2月份休息日加班2天；
（3）魏晓燕2014年2月份未包含固定加班费800元；
（4）宝芝霖公司未能就其已足额支付魏晓燕2014年2月份的加班工资完成举证责任。
深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会深罗劳人仲案（2014）852号仲裁裁决根据上述认定的事实，裁令宝芝霖公司向魏晓燕支付2014年2月份加班工资差额736元（4000元÷21.75天x2天x2倍），符合法律规定，不存在适用法律错误的情形。
另，宝芝霖公司在本案中所主张的撤销相关劳动仲裁裁决的理由，包括：
（1）2014年2月份工资中应当扣除依法应当由员工承担的社会保险、个税及公积金等费用，而相关劳动仲裁裁决未予扣除；
（2）魏晓燕的基本工资应依法认定为1600元；
（3）魏晓燕的具体加班时间认定错误。
上述申请撤销仲裁裁决的理由均为事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的人民法院审查范围。且宝芝霖公司亦未主张本案相关劳动仲裁裁决存在劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据属于伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法律规定的应当撤销劳动仲裁裁决的情形。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市宝芝霖食品有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市宝芝霖食品有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 张 永 彬
代理审判员 张 士 光
二〇一四年八月十九日
书 记 员 刘春阳（兼）
附：相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项
裁定适用于下列范围：
……
（十一）其他需要裁定解决的事项。
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