上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0109民初2382号
原告：上海上实海云置业有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：王蔚，董事长。
委托诉讼代理人：杜兰莎。
委托诉讼代理人：沈净。
被告：李珍，女，1968年6月1日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：马文斌，上海申伦律师事务所律师。
原告上海上实海云�业有限公司与被告李珍劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人与被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海上实海云置业有限公司向本院提出诉讼请求，要求：1、判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金117,345.69元；2、判令原告不予支付被告2016年10月15日至2016年11月16日期间的病假工资6,485.11元；3、维持仲裁委第三项裁决。事实和理由：1、被告曾于2012年4月28日至2013年4月26日期间为原告工作，2014年8月1日重新入职原告处，故认可被告在本公司的工作年限为2014年8月1日至2016年11月16日。2、双方曾签订劳动合同与补充协议各一份，约定合同期限至2017年7月31日。嗣后被告工作中存在7项严重违纪行为，原告与被告协商解除劳动关系未成，2016年11月16日即通知与被告解除�动关系，原告之行为符合公司规章制度与法律规定，并未构成违法解除。3、被告收入实行年薪制，每年税前工资162,996元中包含固定工资57,048元、绩效工资48,900元与加班工资57,048元，计算病假工资时基数不应包含上述加班工资。另被告并未递交自2016年10月1日起的病假证明，2016年10月计薪日为10天(含年休假7天)，原告据此支付被告2016年10月工资2,180.16元、未支付被告2016年11月工资的行为并无不当。故现不服仲裁委裁决诉至法院。
李珍辩称：1、被告2011年4月28日入职上海御泰房产发展有限公司，2012年4月28日入职原告，2013年4月27入职上海大展投资管理有限公司，2014年8月1日又重新入职原告，期间被告连续工作，三家公司为关联公司，代表公司签订合同一方也为同一人，工作年限应该连续计算。2、原告并未告知被告工作上存在任何问题，解除劳动关系的真实理由为公司效益不好与被告工资高，现被告并无严重违纪行为，原告之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。3、原告为了避税，将工资拆分为加班工资等项目。被告自2016年9月28日起一直病假在家，已经向原告递交2016年9月28日至同月30日、10月1日至同月31日、11月1日至同月30日的病假证明，后二份病假证明分别于2016年10月8日、11月3日以快递方式邮寄，并通过邮件、电话等方式沟通病假事宜，原告应当支付2016年10月15日至2016年11月16日的病假工资。故要求维持仲裁委裁决。
本院经审理认定事实如下：
一、被告于2011年4月28日入职上海御泰房地产发展有限公司。2012年4月28日入职原告处，原、被告曾签订至2013年4月27日止的劳动合同一份。2013年4月28日被告又入职上海大展投资管理有限公司。2014年8月1日重新入职原告处担任财务，双方曾签订至2017年7月31日期间的《劳动合同》一份，2015年3月13日又签订《劳动合同补充协议书》一份，约定：被告劳动报酬采用年薪制，金额最高为税前162,996元/年，由固定工资和绩效工资构成，固定工资包括基本工资57,048元和加班工资57,048元。考虑到劳动合同履行期间，被告是否加班以及加班时间长短均具有不确定性，因此固定工资所含的加班工资系甲乙双方协商确定的综合固定金额，即无论被告是否加班以及加班时间长短，双方均同意遵守加班工资金额的约定，不再另行结算；绩效工资包括月度、季度、年度绩效工资合计金额最高为48,900元。被告同意原告按照《绩效管理办法》进行绩效考核并对绩效工资的实发金额进行调整。2016年9月28日起被告未再上班。同年11月14日原告以快递方式书面通知被告：经研究决定自2016年10月14日起解除与你的劳动合同关系。我司已于同年9�28日发过解除协议通知，由于你的拒收，且未配合办理离职和交接手续，对公司财务部门正常工作造成影响，故再次发出解除劳动合同通知，工资发放至同年10月14日。同年11月16日上述快递送达被告。同年11月23日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金234,458元；2、支付2016年10月15日至11月16日期间的病假工资16,666.67元；3、报销2016年9月业务招待费4,000元；4、支付2016年7月至8月交通及通讯补贴1,400元；5、支付2016年度旅游费600元；6、支付2016年7月绩效工资差额3,800元。2017年1月6日仲裁委作出以下裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金117,345.69元；2、原告支付被告2016年10月15日至11月16日期间的病假工资6,485.11元；3、对被告其他仲裁请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
二、上海市第十人民医院同济大学附属第十人民医院为被告开具了2016年10月1日至同月31日、11月1日至同月30日的病假证明，医生诊断为关节炎。
被告2015年11月至2016年9月期间月平均工资为10,667.79元(不含加班工资)。2016年10月原告支付被告2,180.16元。
三、原告、上海大展投资管理有限公司股东为上海合创置业有限公司，原告和上海御泰房地产发展有限公司原法定代表人为同一人。三家公司为关联公司。
本院审理中，原告又诉称被告严重违纪行为表现为：1)、营业税服务娱乐业发票共计182份未经核销；2)、开具服务业发票使用的税控机未去税局核销；3)、2016年1至9月的报税资料未经留存；4)、2016年1至9月的开票资料未经留存；5)、6月税局来公司稽查，被告对于开票数与申报的差异是多少以及如何组成未做说明；6)、9月有18份应该作废的增值税发票未在开票系�里作废；7)、原北楼504室租赁合同的签订人与发票开具的签订人名称不符。被告对此辩称：1)、被告于2016年9月28日携税务资料欲去税务局办理认证与缴销途中，由于脚扭伤因此病假，此后已经将税务资料快递给出纳，新接手财务也已经办理了相关手续，原告对此并无责任；2)、被告日常财务工作中均经领导审批和签字，纳税申报金额与领导签字版纳税金额均保持一致；3)、18份应该作废的增值税发票已经在开票系统里作废，但因公司改用网络部开票系统而不能及时上传作废；4)、租赁合同签订时因签订人的公司尚未成立，经汇报领导后被告知租户已经出具以公司抬头开票的公司信息变更协议，故发票中才登记为公司信息。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同补充协议书》、病史记录、病假证明、解除劳动合同通知、工资清单等证据与双方�事人的陈述予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、原告在解除劳动合同通知书中并未注明与被告解除劳动合同的理由为被告存在严重违纪行为，亦无证据证明已经明确告知对方，现原告擅自与被告解除劳动关系已经构成违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告于2011年4月28日即入职原告关联企业，并与原告与关联企业轮流签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(四)》，被告在上海御泰房地产发展有限公司、上海大展投资管理有限公司工作年限应当合并计算为被告的工作年限，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金128,013.48元(10,667.79元×6×2)，现被告对仲裁委裁决并无异议且未提起诉讼，故原告应当按照仲裁委裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金117,345.69元。
二、劳动者依法享有生病休假的权利。根据被告提供的病史与放射诊断报告等记录，2016年10月15日至同年11月16日期间其患病属实，医疗机构为被告开具了病假证明，且被告向本院提供了电子邮件与快递回执以证明曾递交病假证明，原告对此虽予以否认但未提供证据予以反驳，应当依法支付被告上述期间的病假工资6,485.11元。
三、双方对仲裁委其余裁决均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告上海上实海云置业有限公司支付被告李珍违法解除劳动合同赔偿金117,345.69元；
二、自本判决生效之日起七日内，原告支付被告2016年10月15日至同年11月16日期间病假工资6,485.11元；
三、被告其余仲裁请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 朱 琼
审 判 员 范雅萍
人民陪审员 郭 瑛
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 陈 菁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳�者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。