湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终7918号
上诉人（原审被告）：湖北康芝园科技发展股份有限公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区陶家岭康达街以北车友路以西陶家岭产业园综合楼第*层第*号房屋。
法定代表人：宋华山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尤太华，湖北华忠律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王玲，女，1984年3月1日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区，
委托诉讼代理人：陈长久，湖北国涵律师事务所律师。
上诉人湖北康芝园科技发展股份有限公司（以下简称康芝园公司）为与被上诉人王玲劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初2716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
康芝园公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判不支持王玲一审的诉讼请求。2.本案诉讼费由王玲承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当。一审法院将王玲与王俪瑾认定不是同一人，以致王玲连续旷工无法认定，并且《协议书》是被胁迫签订的，王玲不应获得经济补偿金。康芝园公司与王玲之间在工作中发生多次经济往来，目前王玲差欠康芝园公司25万余元，应当在本案中一并处理以减少诉累。
王玲辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王玲向一审法院起诉请求：判令康芝园公司支付王玲：1.解除劳动合同经济补偿金30,000元；2.2016年8月-10月15日的未付工资共计63,500元，并加付赔偿金63,500元；3.2016年4月-8月绩效工资31,500元，并加付赔偿金31,500元。
一审法院认定事实：王玲于2016年4月入职康芝园公司担任融资部经理，双方签订了2016年4月1日起至2017年3月31日止的书面劳动合同，该合同约定：经双方商定，乙方（王玲）2016年度薪资由基础报酬和绩效奖金两部分构成。基础报酬为360,000元/年，包含日常客户维护及因维护客户的相关支出、加班时的加班补贴；绩效工资分为债权融资、股权融资和单独完成的县域招商的业绩按照比例提计，上述几项合计年融资额达到2000万元时，甲方（康芝园公司）再给乙方补足5%，不属于乙方及乙方团队完成的业绩除外。基础报酬每年分12个月每月按时发放；绩效奖金按业绩增长核算发放绩效工资，按年度发放；绩效奖金于每年年终奖一次性发放。……2016年4月至7月，康芝园公司按照每月30,000元的标准通过银行转账的形式向王玲发放工资。2016年11月9日，康芝园公司作为甲方、王玲作为乙方、宋华山作为丙方共同签订《协议书》一份，主要内容为：经甲乙丙三方协商一致，就劳动关系事宜确认如下：一、甲方尚欠乙方基本工资63,500元（2016年8月工资30,000元、9月工资30,000元、10月1-15日工资3,500元），2016年4月至8月绩效工资（提成）31,500元，合计95,000元。二、甲乙双方同意，甲方于2016年12月15日前向乙方支付上述全部工资。三、甲乙双方解除劳动关系，并已完成工作交接。如甲方在2016年12月15日前支付上述薪资，则乙方不向甲方主张离职补偿金、社保及其他任何权利，否则乙方有权主张全部薪资、离职补偿金、社保及其他权利。丙方自愿为甲方上述情况承担连带担保责任。……该协议签订后，康芝园公司向王玲支付了50,000元，余款至今未付。2017年1月11日，王玲向武汉市汉阳区劳动保障监察大队投诉，后该大队组织双方进行了协商，康芝园公司愿意再支付王玲25,000元，但王玲拒绝接受，并于2017年5月5日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令康芝园公司支付其经济补偿金、2016年8月-10月15日的工资、2016年4月至8月的绩效工资等，该委作出阳劳人仲裁字（2017）第122号仲裁裁决，裁令康芝园公司一次性支付王玲基本工资、绩效工资差额共计45,000元，驳回了王玲的其他仲裁请求。王玲对此裁决不服，遂诉至法院。武汉市上年度职工年平均工资为61,866元，月平均工资为5,155.5元。
一审法院认为，根据《协议书》的内容，双方系经协商一致解除了劳动关系，并对尚未支付的劳动报酬95,000元和违约责任予以明确，在康芝园公司未依照约定履行支付义务的情况下，王玲有权依据《协议书》要求康芝园公司履行支付义务，并有权主张经济补偿金。康芝园公司在《协议书》签订后已经支付王玲50,000元，其还应支付王玲基本工资、绩效工资差额45,000元。王玲工作年限超过半年，其月工资高于武汉市上年度职工月平均工资的三倍，故其应支付解除劳动合同的经济补偿金计算为15,466.5元（5,155.5元/月×3×1个月）。王玲以康芝园公司未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等为由，主张按应付金额100%的标准向其加付赔偿金，因该项权利属于劳动行政部门的职权范围，而王玲自认其已向相关部门主张且未穷尽救济途径，故不宜在本案中一并处理。康芝园公司未能举证证明《协议书》的签订存在胁迫和显失公平的情形，其关于《协议书》存在可撤销情形的主张不予采信。康芝园公司提交的证据不足以证明王俪瑾、王俪景与本案王玲系同一人，对其关于王玲在工作期间未使用真实姓名及旷工的主张亦不予采信。双方均认可双方存在着其他债权债务纠纷，与本案不具有关联性，双方应当另行处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、康芝园公司自判决发生法律效力之日起十日内一次性支付王玲解除劳动合同经济补偿金15,466.5元；二、康芝园公司自判决发生法律效力之日起十日内一次性支付王玲基本工资、绩效工资差额45,000元；三、驳回王玲的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费10元减半收取5元免于收取。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院在二审期间查明，“湖北康芝园科技发展有限公司”于2017年9月19日经工商登记变更为“湖北康芝园科技发展股份有限公司”。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
康芝园公司认为王玲在工作期间未使用真实姓名，存在旷工行为且《协议书》是被迫签订的，王玲不应获得经济补偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。康芝园公司未能提交充分证据来证明自己主张的上述事实，康芝园公司的该上诉理由不能成立。
康芝园公司还认为王玲在工作中和其发生多次经济往来，差欠康芝园公司25万余元，应在本案中一并处理。本案审理的是双方之间的劳动争议纠纷，康芝园公司与王玲的债权债务纠纷不属于劳动争议案件的受理范围，本案中不予处理。
综上，康芝园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北康芝园科技发展股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 鹏
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一八年一月三十一日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓