福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5007号
原告泉州市九日山混凝土有限公司，住所福建省南安市丰州镇庙下村岭仔，组织机构代码：76408774-0。
法定代表人徐金山，该公司董事长。
委托代理人郑维俨、庄彩煌，福建中言律师事务所律师、实习律师。
被告傅清文，男，1966年10月12日出生，汉族，住址福建省南安市。
被告苏目生，男，1970年10月1日出生，汉族，住址福建省南安市。
原告泉州市九日山混凝土有限公司与被告傅清文、苏目生劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曾海根适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泉州市九日山混凝土有限公司的委托代理人郑维俨、庄彩煌、被告傅清文、苏目生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泉州市九日山混凝土有限公司诉称，南安市劳动争议仲裁委员会裁决要求原告向两被告支付经济补偿金没有法律依据。两被告违反公司规章制度，经常无故旷工，并在外兼职其他工作，打电话也不接，导致原告生产脱节，给原告造成了一定的损失，由于两被告过错在先，原告才将其辞退，对被告的辞退是符合劳动合同法及与被告之间签订的《劳动合同书》的，故原告无需向两被告支付经济补偿金。仲裁裁决认定的两被告的入职时间也是错误的，傅清文实际是2013年3月入职原告公司的，而仲裁委认定的入职时间是2008年6月12日；苏目生实际是2013年1月入职原告公司，而仲裁委认定的入职时间为2011年5月1日。根据法律规定，权利是可以放弃的，两被告在原告公司工作期间自愿放弃缴交社保，是对自己的权利的合法处分，是有效的。劳动仲裁委裁决原告为两被告补缴社保，违背了两被告当初意愿，是不妥的。现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、原告泉州市九日山混凝土有限公司无需向被告傅清文、苏目生支付经济补偿金；2、原告泉州市九日山混凝土有限公司无需为被告傅清文、苏目生补缴社会保险；3、本案一切诉讼费用由被告承担。
被告傅清文辩称，原告没有证据证明答辩人违反公司的规章制度，也没有证据证明答辩人在外兼职，至今没有收到任何通知说有违反规章制度。答辩人一直在原告公司上班履行驾驶员职责，后因公司业务调整，收入明显减少，在原告的通知下没有上班，并不是违规不上班。根据答辩人提供的出车记录，可以证实答辩人上班至2014年6月份，原告尚未支付该月工资，因此请求判令原告支付该月的工资。答辩人进入原告公司后签了好几份合同，都是在合同到期后签订的，入职时间应以答辩人提供的厂牌、银行流水记录为准，劳动仲裁委确认答辩人的入职时间是2008年6月12日，原告应该依据该时间支付经济补偿。仲裁委判令原告补缴社保医保是正确的，答辩人自始至终都没有表示放弃缴交医社保的权利，原告的起诉不是事实，根据法律规定，应签订劳动合同及办理社保医保，这是强制性规定，并不是任何人都能更改的。因此仲裁委的裁决是正确的，应驳回原告的诉讼请求。
被告苏目生辩称，答辩人入职的时间是2011年5月1日，担任驾驶员，2014年6月份答辩人驾驶的车辆报废了，没有车辆驾驶，公司承诺给三个月的保底工资，若公司再买车，就让我们去开车，后原告只发了一个月的保底工资（6月份）1300元。7月之后就没有发放，原告公司要求答辩人辞职才肯补发工资。答辩人就没有去公司了，后才向南安市劳动争议仲裁委申请仲裁。
经审理查明，原告泉州市九日山混凝土有限公司系南安市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司，工商登记成立日期为2004年8月3日。被告傅清文、苏目生向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告泉州市九日山混凝土有限公司补偿社会保险、工龄补偿、年终安全奖、退还押金。南安市劳动争议仲裁委员会于2015年6月9日作出（2015）南劳裁案字第218号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人泉州市九日山混凝土有限公司应一次性支付申请人傅清文、苏目生经济补偿金和退还押金分别为申请人傅清文16354.8元、申请人苏目生11928.5元，上述款项应在裁决书生效后，3日内支付清楚；2、被申请人泉州市九日山混凝土有限公司应为申请人傅清文、苏目生补缴在职期间的社会保险，其个人应缴纳部分由申请人承担；3、驳回申请人的其他请求事项。泉州市九日山混凝土有限公司不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。另查明，被告傅清文持有机动车驾驶培训教练员证，该证有效期至2018年11月29日，2012年12月3日登记服务单位为南安市丰州金源汽车技术服务有限公司。又查明，原告泉州市九日山混凝土有限公司委托中国邮政储蓄银行股份有限公司代发工资给被告傅清文、苏目生。2013年3月1日，原告泉州市九日山混凝土有限公司与被告傅清文签订劳动合同书一份，约定劳动合同期间自2013年3月1日起至2016年2月29日止，被告傅清文从事搅拌车驾驶员，劳动报酬为基本工资加行车补贴制，月基本工资为1300元。被告傅清文、苏目生在原告泉州市九日山混凝土有限公司工作期间，原告未依法为被告傅清文、苏目生缴纳社会保险费。上述事实，有原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、南安市劳动争议仲裁委员会作出的（2015）南劳裁案字第218号仲裁裁决书、傅清文的机动车驾驶培训教练员证、中国邮政储蓄银行股份有限公司南安市丰州支行出具的傅清文、苏目生个人用户签约查询单及账户交易明细，且有原、被告双方在庭审中的陈述为证，原、被告对上述事实及证据均无异议，本院予以采信，可作为定案依据。
本案原、被告双方争议的焦点：1、泉州市九日山混凝土有限公司与傅清文、苏目生之间劳动关系成立时间？2、泉州市九日山混凝土有限公司是否应支付傅清文、苏目生经济补偿金？3、泉州市九日山混凝土有限公司是否应为傅清文、苏目生补缴相关的社会保险？
围绕上述原、被告争议的焦点，原告泉州市九日山混凝土有限公司向本院提供下列证据：1、福建省运输管理局教练员信息查询单1张，欲证明被告傅清文在外兼职当汽车教练；2、出车登记表4张，欲证明被告傅清文2014年4月、5月份几乎没有到原告公司上班，被告苏目生2014年5月、6月份几乎没有到原告公司上班。
对原告提供的上述证据，被告傅清文质证认为，对证据1没有意见，其系2012年拿到教练证，2012年年底将该教练证挂在南安市丰州金源汽车技术服务有限公司，但是傅清文没有去做教练。对证据2，因为被告不是固定上班制的，需要出车的时候才会叫被告去的，因为原告公司没有工作做，才没有去出车。
围绕上述原、被告争议的焦点，被告傅清文向本院提供下列证据：1、泉州市九日山混凝土有限公司产品检验合格交货单2张，欲证明2014年6月5日被告傅清文尚在原告公司工作；2、福建省南安农村商业银行股份有限公司丰州支行出具的存款明细账1张，欲证明被告傅清文的工资情况；3、工资条2张，欲证明被告傅清文2008年6月份、7月份的工资情况。4、南安市丰州金源汽车技术服务有限公司出具证明1张，欲证明傅清文没有在该公司上班。
对被告傅清文提供的上述证据，原告质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性没有异议，但该单据应是在收货方手中持有。对证据2的真实性没有意见，但无法证明这些工资款项是由原告公司发放的。对证据3的真实性有意见，不能证明被告傅清文2008年在原告公司工作及所发放的工资。对证据4的真实性无法确认，对证明内容有意见，因证明的内容被告傅清文的教练员证记载的不相符。
对原、被告提供的上述证据，本院分析认定如下：
原告提供的福建省运输管理局教练员信息查询单1张，该证据系复印件，未经相关主管部门确认，来源缺乏合法性，对该份证据的证据效力，本院不予认定。原告提供的出车登记表4张，被告傅清文、苏目生对其真实性皆未提出异议，其来源合法，与本案具有关联性，对该份证据的证据效力，本院予以认定，但该份证据仅能证明，被告傅清文、苏目生出车情况，无法证明被告傅清文、苏目生存在旷工、不服从管理的情形。被告傅清文提供的泉州市九日山混凝土有限公司产品检验合格交货单2张，原告对其真实性、合法性、关联性没有异议，因该证据涉及案外第三人的利益，本案不做审查，但对于原、被告双方确认的2014年6月5日被告傅清文尚在原告公司工作的事实，本院予以确认。被告傅清文提供的福建省南安农村商业银行股份有限公司丰州支行出具的存款明细账1张，鉴于该存款明细账未能体现款项来源，缺乏关联性，本院不予认定。被告傅清文提供的工资条2张，鉴于该工资表与中国邮政储蓄银行股份有限公司南安市丰州支行出具的傅清文账户交易明细相对应，且原告未能提供证据予以反驳，故对该证据的证据效力，本院予以认定。被告傅清文提供的南安市丰州金源汽车技术服务有限公司出具证明1张，原告对其真实性提出异议，鉴于该证明未经该公司的法定代表人或相关经办人员签名确认或到庭作证，该证明缺乏真实性、合法性，对该份证据的证据效力，本院不予认定。
本院认为，被告傅清文、苏目生在原告泉州市九日山混凝土有限公司从事搅拌车驾驶员工作，原告分别与被告傅清文、苏目生存在劳动关系，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，原告泉州市九日山混凝土有限公司作为经工商登记的组织，应当建立职工名册备查，但其未能提供，应承担举证不能的责任。关于被告傅清文、苏目生的工作年限，原告应承担举证责任，虽然被告傅清文主张其自2008年5月12日起与原告建立劳动关系，但结合被告傅清文提供银行账户交易明细及2008年6月份工资表，可以体现2008年6月份被告傅清文的出勤天数为19天，且原告未能提供相关证据予以反驳，故本院确认被告傅清文与原告双方的劳动关系自2008年6月12日起建立。被告苏目生主张自2011年5月1日开始，虽然原告不予认可，但原告未能提供相关证据予以反驳，故对被告苏目生的上述主张，本院予以支持，即原告与被告苏目生双方的劳动关系自2011年5月1日起建立。2014年7月，原、被告双方因劳动关系履行问题产生争议，被告傅清文、苏目生离开原告公司至今。被告傅清文、苏目生在原告泉州市九日山混凝土有限公司工作期间，原告未依法为被告傅清文、苏目生缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，被告傅清文、苏目生有权解除与原告的劳动合同关系，故原、被告双方的劳动合同关系应予以解除。原、被告双方对劳动仲裁查明并裁决原告应分别返还被告傅清文、苏目生押金3000元，皆没有异议，故本院应予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告泉州市九日山混凝土有限公司应分别支付被告傅清文、苏目生经济补偿金。原告泉州市九日山混凝土有限公司主张被告傅清文、苏目生经常无故旷工，且在外兼职，但未能提供充分的证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合被告傅清文、苏目生在原告泉州市九日山混凝土有限公司工作年限，原告泉州市九日山混凝土有限公司应支付被告傅清文6.5个月工资作为经济补偿，应支付被告苏目生3.5个月工资作为经济补偿。关于计算经济补偿金月工资标准，应按照劳动合同关系解除之日前十二个月的平均工资计算。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”及《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，本案应由用人单位即原告泉州市九日山混凝土有限公司就被告傅清文、苏目生的月工资数额承担举证责任，但其未向本院提供相关工资表的财务原始凭证等证据，应承担举证不能的法律责任，因被告傅清文、苏目生系领取基本工资加行车补贴制工资，并非固定工资，结合被告傅清文、苏目生提供的中国邮政储蓄银行账户交易明细中体现的工资，可见双方争议前被告傅清文完整一年度的工资为31710元，被告苏目生完整一年度的工资为34214元。因2013年度泉州市在岗职工平均工资为44895元，月平均工资为3741元。傅清文、苏目生的月工资均未超出泉州市在岗职工月平均工资三倍，故原告泉州市九日山混凝土有限公司应支付被告傅清文经济补偿金31710÷12×6.5=17176元，原告泉州市九日山混凝土有限公司应支付被告苏目生经济补偿金34214÷12×3.5=9979元，虽然劳动争议仲裁委员会裁决的经济补偿金低于本院认定的金额，但被告傅清文、苏目生皆未对该劳动仲裁裁决提起诉讼，系其自行处分的权利，本院予以维持。关于被告主张原告应为其补缴相关社会保险等，鉴于相关社保机构对该社会保险费有征缴义务，被告可依法向相关社会保险机构申请解决，本案不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六第、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告泉州市九日山混凝土有限公司应支付被告傅清文经济补偿金和退还押金合计人民币16354.80元，支付被告苏目生经济补偿金和退还押金合计11928.50元，上述款项应于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告泉州市九日山混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告泉州市九日山混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 曾海根
二〇一五年九月二十四日
书记员 杜 琛
一、法律条文、司法解释、法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。