云南省通海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0423民初741号
原告:张丽芬，女，1964年4月20日生，汉族，农民，住。云南省玉溪市华宁县青龙镇紫马龙村委会福禄得村15号。
委托诉讼代理人:詹康宁，华宁县虹桥法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权代理。
被告：云南华宁向阳煤炭建材有限责任公司。住所地：华宁县宁州镇铁埂村委会。统一社会信用代码：91530424217770612L。
法定代表人：泰艳琳，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：普安其，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告张丽芬与被告云南华宁向阳煤炭建材有限责任公司（以下简称向阳煤炭公司）劳动争议纠纷一案，华宁县人民法院于2017年3月16日立案受理。诉讼中，向阳煤炭公司提出回避申请，要求华宁县人民法院回避。后玉溪市中级人民法院指定本院管辖，本院于2017年5月8日立案受理，依法适用简易程序，于2017年6月7日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张丽芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告补偿原告经济损失费1800元×14年=25200元。2、判令被告为原告补交五险一金的公交部分。如确无法补交，由被告将公交部分直接补偿给原告具体计算：900元×168元×151200元。3、维持华劳仲案字（2017）第12号裁定书中第（二）条被告应当支付原告失业保险金15598元。庭审中，原告明确第一项诉讼请求中的经济损失就是经济补偿金；第二项诉讼请求要求补缴。事实与理由：2016年12月24日被告以政府勒令停产为由，强行与原告解除劳动合同。原告于2003年3月进入被告处工作至2016年12月止，共计13年零9个月。在此期间公司未为其缴纳五险一金，并在其工作年限达到签订无固定期合同时还强制签订一年期合同。在强行解除合同时，被告叫原告带头签字同意每年以1180元补偿经济损失，以后被告会处理。但被告未兑现承诺，且其他的补偿到每年1800元。为此，原告申请仲裁，仲裁裁决由被告补偿原告失业保险金15598元；对其他申请未作解决，因此，原告诉至法院。
向阳煤炭公司辨称，1、针对第一个诉讼请求，原、被告双方在2016年12月24日就解除劳动合同时双方已经对经济补偿达成协议，并且协议有双方的签字、盖章和签收应，也经过劳动人事部门见证，所以协议是有效的，被告愿意按照协议履行补偿金。2、针对第二个诉讼请求，原告明确是要求补交。被告认为五险一金中住房公积金有明确规定不在法院受理范围；五险中工伤险和生育险从签订劳动合同之后被告一直在为原告缴纳，所以没有缴纳的只有养老险和医疗保险。根据社会保险法和劳动法规定，社会保险即便企业出现拖欠或者不足额缴纳的应该由社会保险机构进行追缴，该行为属于行政行为，不在民事诉讼范围内，所以此请求不成立。3、针对第三个诉讼请求，被告同意仲裁裁决，同意支付15598元。
本院经审理认定事实如下：原告于2003年3月28日到被告处工作，岗位为加油站加油员。2016年12月24日双方自愿签订了《玉溪市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，约定：双方于2016年1月1日签订的2016年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同于2016年12月24日解除（终止）；工作年限14年；经济补偿金按1180元/月支付，计人民币16520元。之后，双方未按约定履行经济补偿金。
张丽芬向华宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人经济损失每年3000元×14个月=42000元；二、被申请人补贴申请人五险一金的公交部分900元×165个月=148500元；三、由于被申请人不履行合同使申请人失去失业保险金额领取的损失706元×24个月=16944元。该院于2017年3月1日作出华劳人仲案字[2017]第12号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起，被申请人支付申请人失业保险金15598元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。张丽芬不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，双方均认可原告自2015年至2016年12月期间每月固定工资为1000元。
另查明，华宁县2015年9月至今的最低工资标准为1180元。被告未为原告缴纳养老、医疗、失业保险。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……。”根据上述规定，原、被告于2016年12月24日协商解除了劳动合同，被告应支付原告自2003年3月28日至2016年12月24日的经济补偿金即14个月。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1000元/月，因原告的月工资低于当地的最低工资标准，应按当地最低工资标准1180元计算，故经济补偿金应为：1180元/月×14月=16520元。
对于原告明确要求被告为其补缴五险一金的请求。其中失业保险，因双方均同意仲裁裁决，故本院予以确认被告支付原告失业保险金15598元。因住房公积金不属于劳动争议案件处理范畴，故本院不予处理。对于其他保险的补缴，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……。”因此，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门和相关管理部门的法定职责，相关管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。不属于人民法院受理民事案件的范围。故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第四十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告云南华宁向阳煤炭建材有限责任公司于判决生效后十日内支付原告张丽芬经济补偿金16520元；
二、由被告云南华宁向阳煤炭建材有限责任公司于判决生效后十日内支付原告张丽芬失业保险金15598元；
三、驳回原告张丽芬的其他诉讼请求。
若未按判决确定的履行期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张丽芬承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
本案生效判决确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年，自判决确定的履行期限最后一日起计算。
审判员 杨瑞莲
二〇一七年七月三十一日
书记员 文苑融