安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03433号
上诉人（原审原告）：韩丽。
委托代理人：俞金华，安徽徽达律师事务所律师。
委托代理人：高国冬。
被上诉人（原审被告）：重庆华联卫生用品有限责任公司，住所地重庆市渝中区大坪这街118号嘉华鑫城B栋5号1-1，组织机构代码45045356-8。
法定代表人：黄强，董事长。
委托代理人：刘海燕，重庆原野律师事务所律师。
上诉人韩丽与被上诉人重庆华联卫生用品有限责任公司（以下简称华联公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01816号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：韩丽自2008年7月1日进入华联公司从事内勤工作。2008年9月12日，双方签订一份劳动合同，约定合同期限自2008年7月1日起至2009年12月30日止等。2009年12月14日，双方续签一份劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日起至2013年12月31日止等。韩丽入职后，华联公司未为其缴纳各项社会保险。韩丽个人缴纳了2012年9月至2013年12月期间的社会保险，华联公司为其报销了费用7044元。
韩丽自2008年7月至2009年6月的工资为1800元／月，2009年7月至2010年9月的工资为2000元／月，2010年10月至2011年12月的工资为2150元／月，2012年1月至2012年12月的工资为2450元／月，2013年1月之后的工资为2750元／月，其中2011年、2012年月工资中含加班费260元、2013年月工资含加班费300元。
2014年4月1日，韩丽以华联公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除双方劳动关系；华联公司为其缴纳2008年7月1日至2013年12月31日各类社会保险，支付其经济补偿金15125元（2750元／年×5.5年）、2008年7月1日至2013年12月31日加班费用67536元（126元／日×268日×2倍）。2014年5月15日，该委员会作出蜀劳裁字（2014）193号仲裁裁决书，裁决：一、华联公司在裁决生效之日起三十日内为韩丽补缴2008年7月至2013年12月的社会保险，韩丽退还华联公司共计7044元的社会保险补贴（补办社会保险费用按各自比例承担）；二、驳回韩丽的其他仲裁请求。韩丽不服前述裁决，于2014年5月29日起诉至原审法院，请求判令：双方劳动合同于2013年12月31日终止；华联公司为其补缴2008年7月1日至2013年12月31日期间的各项社会保险；其无须退还华联公司7044元社会保险补贴；华联公司支付其解除劳动合同经济补偿金15125元（2750元／月×5.5个月）、2008年7月1日至2013年12月31日加班工资58473元。原审庭审中，韩丽变更诉讼请求第二项为：华联公司为其补缴2008年7月1日至2012年8月31日期间的各项社会保险。
原审法院另查明：2013年12月15日，韩丽与合肥珍爱卫生用品有限责任公司（以下简称珍爱公司）签订了一份劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止等内容。2014年2月28日，韩丽向珍爱公司提交离职申请表，表格载明的离职原因为“个人原因，不能再胜任该份工作”等。
原审法院认为：华联公司与韩丽存在合法有效的劳动关系，双方应履行劳动合同和法定义务。华联公司作为用人单位，应当自劳动关系建立之日起依法为韩丽缴纳各项社会保险；未缴纳的，应当补缴，所需费用由双方按比例共同承担，故韩丽主张华联公司为其补缴2008年7月1日至2012年8月31日期间的社会保险，有事实和法律依据，予以支持，但其应当返还已收取的社会保险补贴7044元。双方均认可韩丽与珍爱公司签订劳动合同后，工作岗位及工作地点未发生改变，但华联公司与珍爱公司系两独立法人，华联公司辩称韩丽在同一家公司工作，其与韩丽的劳动合同于2014年2月28日终止，缺乏事实和法律依据，不予采纳，确认双方劳动合同于2013年12月31日终止。韩丽在其与华联公司的劳动合同期限未届满前即与珍爱公司签订了劳动合同，且其未举证证明曾向华联公司提出续订劳动合同要求，故韩丽诉请华联公司支付经济补偿金15125元，于法无据，不予支持。韩丽未就其每周六加班的事实提供证据，也未证明加班证据被华联公司掌握，又因华联公司提交的有韩丽签名确认的转正申请表中的职级工资含加班费260元，营业部工资表中载明韩丽按月领取了260元或300元的加班费，故视为华联公司足额支付了加班费，韩丽提供的考勤表并不完整，主张加班事实依据不足，其要求华联公司支付加班工资58473元，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认韩丽与重庆华联卫生用品有限责任公司之间的劳动合同于2013年12月31日终止；二、重庆华联卫生用品有限责任公司于判决生效之日起三十日内为韩丽补缴2008年7月1日至2012年8月31日期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由韩丽承担）；三、驳回韩丽的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由重庆华联卫生用品有限责任公司负担。
韩丽上诉称：上诉人提交的考勤表、证人证言等已充分证明每周六加班的事实，华联公司亦在原审庭审中予以认可。华联公司持有上诉人加班的考勤记录。华联公司在双方劳动合同期满前以事实行为明示不再与上诉人续订劳动合同，故上诉人无法向该公司提出续订合同。原审法院认定事实与适用法律错误，请求二审法院撤销原判第三项，支持上诉人的全部诉讼请求，并判令由华联公司承担本案全部诉讼费用。
华联公司二审答辩称：原审法院判决正确，请求二审法院驳回韩丽上诉，维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：韩丽与华联公司签订劳动合同，建立了合法劳动关系，韩丽作为劳动者的权益受相关劳工法律、法规保护。韩丽上诉称其在劳动关系存续期间每周六加班，却未提供充分、准确、足够证据证明加班事实及应得加班工资款项；又称华联公司认可其加班事实，该陈述与本院查明事实不符，不予采信，又因华联公司提供的证据可反映已付韩丽劳动报酬中包含加班工资，故原判对韩丽主张的加班工资不予支持，本院予以认同。因华联公司无法证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，韩丽不同意续订的情形，故韩丽在原劳动合同终止后主张华联公司支付其经济补偿金，于法有据，依据查明的韩丽工作年限及月工资，经济补偿金计算为15125元（2750元／月＊5.5），对韩丽的相应诉请，本院予以支持。对双方无异议的原判其余内容，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01816号民事判决第一、二项，即：确认韩丽与重庆华联卫生用品有限责任公司之间的劳动合同于2013年12月31日终止；重庆华联卫生用品有限责任公司于判决生效之日起三十日内为韩丽补缴2008年7月1日至2012年8月31日期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由韩丽承担）；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01816号民事判决第三项，即：驳回韩丽的其他诉讼请求；
三、重庆华联卫生用品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付韩丽经济补偿金15125元；
四、驳回韩丽的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人韩丽承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十二月三日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。