福建省闽清县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梅民初字第575号
原告福建省闽清金城陶瓷有限公司，住所地福建省闽清县。
法定代表人吴仁明，总经理。
委托代理人张维发，闽清县中心法律服务所法律工作者。
被告吴炼，男，1994年2月3日出生，汉族，闽清县人，住闽清县。
委托代理人杨海娟，福建君立律师事务所律师。
原告福建省闽清金城陶瓷有限公司（以下简称“金城陶瓷有限公司”）与被告吴炼确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年5月6日立案受理。依法由审判员刘巧诗适用简易程序于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告金城陶瓷有限公司的委托代理人张维发、被告吴炼及其委托代理人杨海娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金城陶瓷有限公司诉称：2013年2月13日原告将公司的干燥塔生产、技术、安全、人事调配、劳动工资、福利及设备维修等全部承包给阙洪文经营，并签订了合同。之后，承包者阙洪文就雇佣被告吴炼做工，具体雇佣事宜原告并不知晓。2013年4月20日，因被告吴炼违规操作造成事故，事故发生后，原告曾受承包者阙洪文之托出面进行协商解决未果。原告已将公司干燥塔全部承包给承包者阙洪文，被告系承包者阙洪文雇佣，与原告无关，更不存在与原告之间是劳动关系。闽清县劳动争议仲裁委员会在没有查清事实、深入调查的情况下作出确认原告与被告存在劳动关系的裁决，存在错误。请求依法判令：撤销梅劳仲案（2013）第29号仲裁裁决，确认原告金城陶瓷有限公司与被告吴炼间不存在劳动关系。
被告吴炼辩称：2013年4月20日被告到原告处上班，2013年4月23日发生事故，当时没有订立书面劳动合同，口头约定相关事宜，每月工资为4500元。被告上班地点、发生事故地点，以及被告发生事故后，原告负责人吴克强等人用原告所有的车辆运送被告前往白樟卫生院及闽清县医院治疗，并支付了4147.1元医疗费用的事实，原告负责人吴克强在闽清县医院有关材料上签字情形，均说明被告吴炼与原告已经形成事实劳动关系。2014年2月26日，原告在闽清县劳动争议仲裁委员审理确认劳动关系纠纷一案中，其委托代理人吴良希已明确承认被告与原告的劳动关系。从举证责任的分配原则看，按照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。原告拥有被告在其工厂上班的考勤记录、工作安排记录等证据负有举证责任却拒不提交，依法可以推定被告的主张成立。原告陈述被告与阙洪文存在雇佣关系，不是事实。该合同是案外人阙洪文与原告签订的，阙洪文未到庭无法确认该合同的真实性，从合同签署时间以及乙方身份信息缺失等内容看，该合同不能排除原告事后制作的可能性。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人给付报酬的合同，主要包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。而本案原告提供的承揽合同纵观内容“乙方在生产期间，如发现一次不在生产岗位罚款100元”及“乙方在合同约定期限内，如造成甲方停工或误工现象甲方有权扣除乙方一月工资作违约责任”等字眼，无不透露着劳动或劳务关系属性，且无论从合同的性质还是种类，该合同均非法律意义上的承揽合同，被告吴炼根本不可能与阙洪文存在雇佣关系。原、被告是符合法律规定的劳动关系主体，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。请求法院依法确认被告与原告存在劳动关系。
本案审理过程中，原告金城陶瓷有限公司对自己的主张向法庭提供下列证据：
1.梅劳仲案（2013）第29号仲裁裁决书一份，证明闽清县劳动仲裁委员会裁决原告与被告间存在劳动关系是错误的；
2.承揽合同一份，证明原告已经将公司的干燥塔生产、技术、安全、人事调配、劳动工资、福利及设备维修等全部承包给阙洪文经营，并签订了合同，被告不是原告雇员，而是阙洪文雇佣的员工，与原告间不存在事实劳动关系。
被告吴炼对自己的抗辩向法庭提供下列证据：
1.私营企业登记基本情况表一份，证明原告金城陶瓷有限公司为劳动关系适格主体；
2.谈话录音摘录及光盘一份（当庭播放），证明原、被告之间的事实劳动关系以及被告每个月4500元工资的事实；
3.闽清县医院住院病案首页、授权委托书、闽清县医院检验报告单、住院病人须知、医患协议各一份，证明原、被告之间存在劳动关系；
4.闽清县劳动争议仲裁委员会梅劳仲案（2013）第29号仲裁裁决书一份，证明在该裁决书中原告方已明确认可原、被告之间存在劳动关系；
5.EMS邮寄凭证及关于支付工伤赔偿款的催告函一份，证明原、被告之间存在劳动关系；
6.仲裁庭审笔录一份，证明原告委托人在劳动仲裁庭审期间明确承认与被告间存在劳动关系。
经庭审质证：被告吴炼对原告金城陶瓷有限公司提供的证据1真实性没有异议，证明对象有异议，仲裁委员会明确原、被告间的劳动关系是存在的，不能证明原告的主张；证据2真实性、合法性、关联性均有异议。原告金城陶瓷有限公司对被告吴炼提供的证据1没有异议；证据2未经鉴定，光盘中的说话人是谁不能确定，不能证明被告方的主张；证据3真实性无异议，证明对象有异议，相关病历材料及医患协议上的签字都是阙洪文，阙洪文个人与被告存在雇佣关系，被告与原告间不存在劳动关系；证据4真实性无异议，证明对象有异议，原、被告间不存在劳动关系；证据5有异议，原告没有收到EMS邮寄的赔偿款催告函，且EMS邮寄凭证没有相关人签字；证据6真实性无异议，证明对象有异议，对被告在仲裁庭审中陈述系阙洪文雇请其上班没有异议，对其它的陈述有异议。
经本院审查：原告金城陶瓷有限公司提供的证据1符合证据的真实性、合法性、关联性，可予采信；证据2中有“乙方在合同约定期限内，如造成甲方停工或误工现象甲方有权扣除乙方一月工资作违约责任”等条款，不符合承揽合同的法律特征，该证据不能证明原告的主张。被告吴炼提供的证据1、2、3、4、6符合证据的真实性、合法性、关联性，并能够相互印证，可予采信；原告对被告吴炼提供的证据2在仲裁庭审中真实性无异议，但在本案庭审中对真实性提出异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，原告对此应负有举证的责任，即原告应当申请证据2的真实性进行鉴定，现原告未申请鉴定，其质证意见不予采纳；被告吴炼提供的证据5缺乏证据的关联性，不予采纳。
经审理查明：2013年4月20日，被告吴炼到原告金城陶瓷有限公司上班，从事干燥塔操作员工作，双方没有订立书面劳动合同。2013年4月23日，被告吴炼在原告金城陶瓷有限公司生产车间工作期间受伤。事故发生后，原告金城陶瓷有限公司即派人将被告吴炼送往医院治疗。被告吴炼因申请工伤认定时无法提供与原告金城陶瓷有限公司劳动关系证明，向闽清县劳动争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系。2014年4月10日，闽清县劳动争议仲裁委员会作出梅劳仲案（2013）第29号仲裁裁决书，裁决被告吴炼与原告金城陶瓷有限公司之间存在劳动关系。
2013年2月13日，原告金城陶瓷有限公司与阙洪文签订《承揽合同》，合同约定“乙方承包甲方干燥塔的生产、技术、安全、人事调配、劳动工资，福利及设备维修”、“乙方在生产期间，如发现一次不在生产岗位罚款100元”、“乙方在合同约定期限内，如造成甲方停工或误工现象甲方有权扣除乙方一月工资作违约责任”等条款。
本院认为：原、被告间虽未签订书面劳动合同，但被告吴炼在原告金城陶瓷有限公司从事干燥塔操作员工作的事实，双方无异议，可予认定。原告金城陶瓷有限公司作为用人单位和劳动者被告吴炼符合法律、法规规定的主体资格，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者被告吴炼，劳动者被告吴炼受用人单位原告的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者被告吴炼提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故原、被告间存在劳动关系。原告金城陶瓷有限公司提供的《承揽合同》，从其“乙方在生产期间，如发现一次不在生产岗位罚款100元”等条款实质内容分析属于企业内部的岗位责任制承包性质，不符合承揽合同的法律特征，故原告金城陶瓷有限公司主张被告吴炼是承揽人阙洪文雇员，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
原告福建省闽清金城陶瓷有限公司与被告吴炼之间存在劳动关系。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告福建省闽清金城陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 刘巧诗
二〇一四年七月二十五日
书记员 徐 静
附注本案引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。