广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第278号
原告：黄国辉，男，汉族。
委托代理人：何平，系广东熊何律师事务所律师。
委托代理人：官雯，系广东熊何律师事务所实习律师。
被告：佛山市南海佛广公共汽车有限公司。
法定代表人：杨俊武，任执行董事。
委托代理人：何平，男，汉族,系被告员工。
委托代理人：冯于浩，男，汉族,系被告员工。
原告黄国辉与被告佛山市南海佛广公共汽车有限公司（以下简称佛广公共汽车公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月3日受理后，依法由审判员游胜平适用简易程序，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告黄国辉及其委托代理人何平，被告佛广公共汽车公司的委托代理人何平、冯于浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告黄国辉作为申请人于2014年12月11日以被告佛广公共汽车公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人向申请人支付经济补偿金31500元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2014]3348号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告黄国辉不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金31906元；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.被告入职时间：2007年9月1日。
5.签订劳动合同情况：双方于2014年8月15日签订了无固定期限的劳动合同。
6.被告离职时间：2014年12月10日。
7.被告离职前12个月的平均工资：4558元。
8.其他需要说明的事实。（1）被告于2014年11月13日开始停止原告工作。被告已发放原告的基本工资至2014年12月10日。（2）2014年2月19日，被告以原告于2014年1月25日驾驶粤Y×××××车在海五路桂澜路口被查获跨越实线行驶为由，对原告黄国辉作出停产参加再培训1天，扣减安全服务积分3分的处罚。原告黄国辉在该违章、肇事处理呈批表当事人签名确认栏签名。2014年11月12日，被告工作人员与原告进行了违章谈话，原告在谈话中对发生10宗违章行为没有异议，原告本人向被告出具了一份书面经过保证书。2014年12月11日，被告对原告作出了违纪解除劳动合同的处理。（3）被告没有就上述仲裁裁决提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：
1.身份证、企业机读档案登记资料、组织机构代码证（各1份，复印件）。2.佛南劳人仲案字[2014]3348号仲裁裁决书、送达回证（复印件，各1份）。3.职工劳动合同（复印件，1份）。4.新线存款历史交易明细清单（原件，4页）。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、4没有异议。对证据3的真实性没有异议，但认为原告因严重违纪，故被告解除劳动关系不需要向原告支付经济补偿金。
二、被告提交了如下证据：
1.佛山市南海佛广交通集团有限公司现场检查记录表、佛山市南海佛广公共汽车有限公司员工违章、肇事处理呈批表、佛广公汽公司管理人员与驾驶员谈话记录表、原告本人书写的违章事情经过（原件，各1份）。2.EMS寄件人存联（原件，1份，单号1014494035306）、邮政部门送达回证（扫描件，1份）、EMS网上查询结果（打印件，1份）、安全服务违章告知书（复印件，1份）。3.关于实行驾驶员安全服务积分考核办法的通知（佛广交通【2010】68号）（原件，1份）。4.关于通过《驾驶员住宿管理及住宿补贴发放办法》等十六个制度文件的决议（原件，1份）。5.佛山市南海佛广公共汽车有限公司规章制度签阅表、违纪职工处分（处理）呈报表（原件，各1份）。6.EMS寄件人存联（原件，1份）、邮政部门送达回证（扫描件，1份）、违纪解除劳动合同通知书（复印件，1份）。7.车载视频光盘（1份）。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性不予确认，认为只有交警部门才能对原告是否存在妨碍安全驾驶行为作出认定，被告无权对原告作出妨碍安全驾驶的违章行为的认定，且原告也不存在违章行为。对证据2不予确认，认为原告没有签收，被告并没有将其认为原告违规的行为告知原告。对证据3不予确认，认为是被告于2010年9月25日单方制作印发的，没有经过工会的讨论通过，且该规章制度也没有进行公示。该通知还附上了一个文件，说明该通知只是经过了领导班子的讨论通过，没有经过工会的讨论通过。对证据4不予确认，认为没有工会相应的讨论记录。对证据5的真实性没有异议，原告是在2014年期间，被告在原告到总站准备发下趟车的时候签名的，而且公交司机一到总站就需要签很多的文件，根本没有时间去看，所以原告没有看过上面的内容。此外，以上相关规章制度显示的单位名字与被告的名称并不相同，与本案没有关联性。对违纪职工处分（处理）呈报表有异议，原告不存在违规行为，被告对原告的处罚没有依据。对证据6有异议，是被告向原告邮寄的，但不是原告本人签收，原告没有见过和收过该份违纪解除劳动合同通知书，被告作出解除劳动合同的行为没有依据。对证据7的真实性不予确认，是被告自行制作的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告应否支付解除劳动关系补偿金予原告的问题。被告佛广公共汽车公司认为原告黄国辉严重违反了公司规章制度，故对其作出严重违纪解除劳动合同处理，并不需要向其支付经济补偿金。原告认为被告的处理并未给出确实的理由依据，故应向原告支付经济补偿金。对此，本院分析如下：首先，本案诉争的《关于试行驾驶员安全服务积分考核办法的通知》（佛广交通【2010】68号）是否对原告有约束力的问题。佛山市南海佛广交通发展有限公司（即佛山市南海佛广交通集团有限公司）为加强公司安全服务管理工作，提升安全和服务工作，根据国家有关法律法规和企业的规章制度，结合自身实际情况，制定了驾驶员安全服务积分考核办法（以下简称考核办法），该考核办法规定的内容并没有违反法律和行政法规的相关规定，亦没有损害公司员工的合法权益，且对更好地维护社会公共交通安全有着积极的意义。因此，该考核办法合法有效。此外，根据被告提供的关于通过《驾驶员住宿管理及住宿补贴发放办法》等十六个制度文件的决议显示，被告提供的《关于试行驾驶员安全服务积分考核办法的通知》已通过佛山市南海佛广交通发展有限公司职工代表大会表决通过，制定程序合法。被告作为佛山市南海佛广交通集团有限公司独资成立的子公司，根据该考核办法的规定，其员工亦应受上述考核办法的约束。本案中，原告已于2014年8月9日签名确认签阅了上述考核办法，且在2014年8月15日签订的劳动合同中，也明确其已阅读、掌握并同意执行被告依法制定的包括《驾驶员安全服务积分考核办法》在内的各项规章制度。可见，被告已将该考核办法告知了原告，原告亦已完全知悉该考核办法的全部内容。因此，原告依法应受该考核办法的约束。其次，关于原告是否严重违反被告公司规章制度的问题。根据被告提供的《现场检查记录表》、《员工违章、肇事处理呈批表》、《佛广公汽公司管理人员与驾驶员谈话记录表》和《原告本人书写的违章事情经过》显示，上述材料均有原告本人的签名确认。因此，上述材料充分表明原告存在严重违反《驾驶员安全服务积分考核办法》所规定的情形，根据该考核办法的相关规定，原告共累计需要减扣2014年度安全服务积分远超12分，已严重违反了被告公司的规章制度。第三，关于被告解除原告的劳动合同是否符合法定程序的问题。本案中，被告的人事劳资部于2014年12月10日以原告共发生10宗妨碍安全驾驶的违章行为，共累计减扣2014年度安全服务积分超12分为由，依据《关于试行驾驶员安全服务积分考核办法的通知》（佛广交通【2010】68号）的相关规定，提出对原告作严重违纪解除劳动合同处理的建议，被告的工会委员会亦于当日加具意见同意对原告作严重违纪解除劳动合同处理。因此，被告于2014年12月11日向原告邮寄送达解除劳动合同告知书，解除原告的劳动合同符合法律规定的程序。综上所述，被告佛广公共汽车公司根据《关于试行驾驶员安全服务积分考核办法的通知》（佛广交通【2010】68号）等规章制度，以原告严重违反公司规章制度为由依法解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定。原告要求被告支付经济补偿金的请求，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。故原告要求支付经济补偿金31906元的主张，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持，应予驳回。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告黄国辉的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 游胜平
二〇一五年四月二十八日
书记员 仇展欣