江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终3612号
上诉人（原审原告）：王荣根。
被上诉人（原审原告）：无锡五洲商业管理有限公司，住所地无锡惠山经济开发区钱桥配套区。
法定代表人：舒策城，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡国栋，江苏云崖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：华炫，江苏云崖律师事务所律师。
上诉人王荣根因与被上诉人无锡五洲商业管理有限公司（以下简称五洲商业公司）劳务合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第02408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王荣根的上诉请求：撤销一审判决，依法改判五洲商业公司支付固定加班费19527元，延时加班费24072元，合计43599元。事实和理由：1.王荣根每月工资2800元是基本工资、效益津贴、各类补贴组成，不包括固定加班费和延时加班费。各类津贴、补贴与加班费是完全不同的概念，五洲商业公司辩称两项加班费以各类补贴的形式发放，与事实不符。2.王荣根未与五洲商业公司签订过工资确认表，且工资确认表的内容本身也违反劳动合同法的规定，属无效合同。
五洲商业公司辩称，五洲公司与王荣根系劳务关系，在签订劳务合同时，双方就基本工资、固定加班费、延时加班费等均作了明确约定，合同履行中也无任何争议。因王荣根岗位变动，五洲商业公司每月额外向王荣根支付了200元，故王荣根每个月2800元的工资，包括了加班费。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王荣根向一审法院起诉请求：一、五洲商业公司支付延时加班费24072元，休息日固定加班费19257元；二、五洲商业公司支付违法解除劳务合同的经济赔偿金20946元。
一审法院认定的事实：王荣根自2002年1月起享受养老保险待遇。2014年10月8日，王荣根到五洲商业公司从事保安工作。双方签订劳务合同，合同期限为2014年10月8日至2015年10月7日。双方就工作时间和休假制度进行如下约定：实行国家规定的工时制度。因工作需要延长工作时间，或者利用休息日、法定节假日加班，五洲商业公司应当给予相应时间的补休或者发放相应的加班费。双方就劳动报酬作出如下约定：五洲商业公司实行岗位基本工资、职务津贴、各类补贴和绩效工资相结合的分配制度，岗位基本工资为假期工资计发基数。五洲商业公司根据经济效益和工作成绩，在岗位基本薪资的基础上确定津贴、补贴和绩效工资事宜。同时约定解除合同时，王荣根无权要求五洲商业公司支付经济补偿金。若合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。当天，双方又签订工资确认表，约定基础工资由岗位基本工资、固定加班费组成，岗位基本工资1480元/月，固定加班费为470元，延时加班费为650元；合计收入为2600元/月。其中岗位基本工资为假期工资计算基数。试用期薪资标准为上述薪资标准的80%。同时约定实际工作时间为12小时（午餐1小时），超出3小时部分算加班费。后五洲商业公司实际将王荣根安排在景皓仓库工作，每月额外支付200元职务津贴。王荣根工作时间分白班和夜班，每班工作12小时。工作六天休息一天。工作内容为仓库巡查、打扫卫生、检查消防设施、车辆进出登记等。2014年10月-2015年6月期间，五洲商业公司每月以效益津贴、各类补贴的形式支付王荣根固定加班费470元、延时加班费650元。双方确认在工资表中的加班费属于法定节假日加班费，对于该部分加班费双方均无异议。
2015年6月6日，五洲商业公司决定将景皓仓库保安调回一期市场重新安排保安岗位，遂向王荣根发出调岗通知书，要求其在6月8日办完移岗交接手续，若不服从调岗，将视为自动离职。后王荣根拒绝调岗，仍在景皓仓库上班。五洲商业公司于6月10日以严重违反公司规章制度为由向王荣根发出解除劳务关系通知书。王荣根于6月12日签收，但认为与事实不符。其后向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委出具不予受理通知书，王荣根遂诉至法院。
审理时，双方对于工资确认表产生争议。五洲商业公司认为工资确认表上双方约定了延时加班费和固定加班费，该两个项目在工资表中体现为效益津贴、各类补贴，每月均固定发放完毕，因此无需再次支付加班费。王荣根对工资确认表不予认可，认为没有签过该表。即使签过，该表因本身违法而无效，故无需就其签名申请鉴定。同时认为每月2800元的收入中不含延时加班费和固定加班费，五洲商业公司应当支付。
庭审中，五洲商业公司为证明调岗事宜申请证人袁某出庭作证。袁某陈述公司发了一个通知，其与王荣根是一个组的保安，在下班时班长出示了调岗通知书，其当场并未签字，过了一两天才签的字。王荣根没有签字，不清楚王荣根有无看到那份通知。经质证，王荣根认为其与袁某分开去的值班室，并没有看到调岗通知书，五洲商业公司对于袁某的证言无异议，认为王荣根知晓调岗的事情。
以上事实，由仲裁决定书、不予受理通知书、劳务合同、工资确认表、工资表、考勤表、银行打卡记录、解除劳务关系通知书、信函、调岗通知单、交接班记录表、证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证。
一审法院认为，王荣根已经依法享受养老保险待遇，其与五洲商业公司发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。双方对于工资确认表存在争议。王荣根否认该工资确认表，但未能提供证据予以证明，亦不要求对签名笔迹进行鉴定，故承担举证不能的法律后果。根据该份工资确认表，双方约定了延时加班费、固定加班费的数额，该约定并不违反法律规定，双方应当按约履行。结合工资表、银行打卡记录，可以反映出五洲商业公司已经将王荣根的劳动报酬全部发放完毕，故王荣根要求支付延时加班费和双休日固定加班费没有事实依据，不予支持。根据劳务合同约定，双方解除劳务关系，五洲商业公司无需支付经济补偿金，故现王荣根主张经济赔偿金无事实依据，不予支持。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条之规定，该院判决：驳回王荣根的全部诉讼请求。案件受理费10元，由王荣根负担。
王荣根对一审法院查明的其岗位基本工资1480元/月有异议，认为应当1630元/月，但未提供证据证明。双方对一审法院查明的其他事实无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，王荣根已经依法享受养老保险待遇，其与五洲商业公司之是劳务关系而非劳动合同关系。劳动合同与劳务合同在雇主义务，适用法律、法律责任等方面存在诸多不同。为了保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。劳动合同与劳务合同调整的法律亦不相同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整。五洲商业公司提供的工资确认表，约定王荣根的基础工资由岗位基本工资、固定加班费组成，岗位基本工资1480元/月，固定加班费为470元，延时加班费为650元，合计收入为2600元/月。王荣根虽否认该工资确认表，但未能提供证据予以证明，亦不要求对签名笔迹进行鉴定，故应认定双方约定的王荣根的每月工资中已包含加班费。因王荣根岗位变动，五洲商业公司又额外给王荣根增加了每月200元的津贴，王荣根的实际工资为2800元/月，五洲商业公司也按约向王荣根发放了约定的工资报酬。综上，王荣根的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王荣根承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈君
审 判 员 缪凌
代理审判员 胡伟
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 周咪