湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘12民终82号
上诉人（原审原告）:怀化紫园物业服务有限公司，住所地怀化市经开区滨江路紫园别墅B7栋3楼。
法定代表人：崔世荣，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：严长苗，男，1959年2月1日出生，汉族，务农，住湖南省溆浦县。
委托诉讼代理人:贺建平，湖南省溆浦县中心法律服务所工作者。
上诉人怀化紫园物业服务有限公司（以下简称紫园物业公司）因与被上诉人严长苗劳动争议一案，不服湖南省溆浦县人民法院（2016）湘1224民初1701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人紫园物业公司法定代表人崔世荣，被上诉人严长苗及其委托诉讼代理人贺建平到庭接受询问。本案现已审理终结。
上诉人紫园物业公司上诉请求：依法撤销原审判决第三项，判令上诉人紫园物业公司不支付被上诉人严长苗一次性伤残就业补助金13200元、经济补偿金9040元，共计22240元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（上诉人已经为被上诉人办理了工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。原审判决已经认定2014年1月14日，上诉人作出《关于严长苗工伤赔偿的决定》，一�性给严长苗赔偿金14890.5元，以后产生的其他任何费用与公司无关，严长苗不再追究公司相关责任，严长苗在此决定上签字认可，并领取该笔费用。可以说明被上诉人已经就伤残一事与上诉人达成了协商处理意见，此事已经终结，现在被上诉人再次提出支付其一次性医疗费是没有法律依据的，上诉人不应再向被上诉人支付与之相关的一切费用。按照《工伤保险条例》的规定，严长苗出生于1959年2月1日，离职时间是2016年3月1日，已年满57岁，一次性伤残就业补助金应当按照60%计算，计算后金额为7941.6元，故应支付的一次性伤残就业补助金为7941.6元，而实际上严长苗已经领取了14890.5元赔偿款。严长苗的离职形式不清楚，按照劳动合同约定，严长苗的合同已经到期，不属于法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，紫园物业公司不应向严长苗支付经济补偿金。
被上诉人严长苗辩称，根据《工伤保险条例》严长苗应当享有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。同时，紫园物业公司还应当支付经济补偿金。请求二审法院依法维持一审判决。
紫园物业公司向一审法院起诉请求：1.判决紫园物业公司不应向严长苗支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共26400元；2.判决紫园物业公司不应向严长苗支付经济补偿金9040元；3.本案诉讼费由严长苗承担。
一审法院认定事实：2011年3月11日，紫园物业公司招用严长苗为合同工。2011年4月11日，双方签订了第1份劳动合同，期限为1年。2011年9月16日，严长苗因工受伤，经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2014年1月14日，紫园物业公司作出《关于对严长苗工伤赔偿的决定》，双方确定由工保中心一次性给予赔偿14890.5元，其后产生的其他任何费用与公司无关。严长苗在决定书签字并领取了14890.5元，在领据的领款用途说明栏注明了“工伤鉴定九级伤残一次性赔偿9个月工资”。劳动合同到期后，紫园物业公司继续招用严长苗，并先后4次续签劳动合同，期限均为1年，合同内容也相同，最后1份劳动合同的签订时间为2015年3月1日，期限为2015年3月1日至2016年2月29日。最后1份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，严长苗提出辞职，并于自2016年3月1日起停止在紫园物业公司工作，双方的劳动关系终止。在劳动关系存续期间，紫园物业公司为严长苗办理了工伤保险，但未办理养老保险。
劳动关系终止后，严长苗就经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、损害赔偿金向溆浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月25日，溆浦县劳动人事争议仲裁委员会作出溆劳人仲案字[2016]第16号仲裁裁决书，裁决：一、紫园物业公司支付严长苗一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计26400元；二、紫园物业公司支付严长苗经济补偿金9040元；三、驳回严长苗的其他仲裁请求。紫园物业公司不服裁决提起诉讼。
一审法院认为，根据紫园物业公司支付严长苗签订的劳动合同约定，合同的期满时间为2016年2月29日，因此，严长苗是否提出辞职，均不影响被告严长苗2016年3月1日离职时劳动关系已因劳动合同期满而终止，劳动关系非被告严长苗提出辞职而解除。
严长苗在劳动关系存续期间，于2011年9月16日因工受伤，业经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，可依法享受相应的工伤保险待遇。《工作保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是九级伤残为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金具体标准是九级伤残为8个月的本人工资。因此，根据上述规定，被告严长苗享受的工伤保险待遇应为3项，即：工伤保险基金支付严长苗本人9个月工资的一次性伤残补助金、工伤保险基金支付严长苗本人8个月工资的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付严长苗本人8个月工资的一次性伤残就业补助金。从紫园物业公司的陈述和《关于对严长苗工伤赔偿的决定》的内容看，紫园物业公司已办理了工伤保险。因此,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由紫园物业公司支付。
关于案涉《关于对严长苗工伤赔偿的决定》，因当时并未解除劳动关系，故尚未发生一次性工伤医疗补助金应和一次性伤残就业补助金，且其中“由工保中心一次性给予赔偿14890.5元”和领据领款用途说明栏注明的“工伤鉴定九级伤残一次性赔偿9个月工资”等内容也与《工伤保险条例》规定支付9个月一次性伤残补助金相符，故《关于对严长苗工伤赔偿的决定》中确定的14890.5元应视为一次性伤残补助金，而非全部工伤保险待遇，不包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因双方均未提供被告遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，故对仲裁裁决根据被告已经享受的9个月工资的伤残补助金和严长苗在仲裁时的主张确定严长苗月工资为1654.5元，并计算8个月工资为13200元，该院亦予确认。
关于经济补偿金。案涉劳动合同为固定期限劳动合同，因期满而终止，且双方未续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定的劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，紫园物业公司应当向严长苗支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。严长苗在紫园物业公司的工作年限为5年，故应当支付5个月工资的经济补偿，月工资为严长苗在劳动合同终止前12个月的平均工资，严长苗提交的证据和其在申请仲裁时主张的月工资为1808元，故应按此计算，金额为9040元，与仲裁裁决的金额一致。虽然严长苗在申请仲裁时主张经济补偿�原因为紫园物业公司未为其办理社会养老保险和失业保险金，与该案认定的劳动合同期满终止有异，但处理结果是一致的，不影响经济补偿金的支付。
综上所述，严长苗工伤后终止劳动关系，紫园物业公司应当向严长苗支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金，故紫园物业公司与此有关的诉讼请求该院不予以支持，应予驳回。而一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付，故对紫园物业公司与此有关的诉讼请求不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一、三款、《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定,判决如下：一、原告怀化紫园物业服务有限公司不向被告严长苗支付一次性工伤医疗补助金；二、驳回原告怀化紫园物业服务有限公司的其他诉讼请求；三、原告怀化紫园物业服务有限公司在判决生效后支付被告严长苗一次性伤残就业补助金共13200元、经济补偿金9040元，共计22240元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告怀化紫园物业服务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。
本院认为：根据已查明的事实和诉讼请求,本案的争议焦点为紫园物业公司是否应当支付严长苗经济补偿金及一次性残疾就业补助金。
关于一次性伤残就业补助金。严长苗因工受伤，经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》的规定，严长苗在紫园物业公司工作期间，紫园物业公司已为严长苗办理了工伤保险，故严长苗应享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位紫园物业公司支付一次性伤残就业补助金。紫园物业公司以严长苗在《关于对严长苗工伤赔偿的决定》上签字认可，并已领取14890.5元赔偿款为由，拒绝承担支付一次性伤残就业补助金的责任。因紫园物业公司作出《关于对严长苗工伤赔偿的决定》时，严长苗与紫园物业公司未解除劳动合同，请求支付一次性工伤医疗补助金应和一次性伤残就业补助金的条件尚未成就，该决定中确定的14890.5元赔偿款与《工伤保险条例》规定九级伤残应享受的一次性伤残补助金相符，应视为一次性伤残补助金，而非全部工伤保险待遇。现严长苗与紫园物业公司劳动合同已经期满终止，严长苗主张紫园物业公司承担一次性伤残就业补助金的诉请符合法律规定，紫园物业公司拒绝承担其法定责任的主张，本院不予采纳。原�法院按严长苗月8个月工资计算一次性伤残就业补助金为13200元，予法有据，本院予以维持。
关于经济补偿金。紫园物业公司与严长苗签订的固定期限劳动合同于2016年2月29日期满，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审法院认定紫园物业公司应支付严长苗经济补偿9040元，符合法律规定，本院予以维持。
综上，紫园物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判�
二审案件受理费10元，由上诉人怀化紫园物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈利建
审 判 员 欧晓林
代理审判员 龙 欣
二〇一七年三月十四日
代理书记员 杨雪琼