安徽省东至县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1721民初470、471号
原告（被告）：池州龙华医药化工有限公司，住所地安徽东至经济开发区。
法定代表人：金秀民，该公司董事长。
委托代理人：周新征，安徽安东律师事务所律师。
委托代理人：郑结算，安徽安东律师事务所律师。
被告（原告）：许祥梅，女，1966年11月16日出生，汉族，农民，住安徽省池州市东至县。
委托代理人：杨丽君（许祥梅儿子），住安徽省池州市东至县。
被告（原告）：杨丽萍，女，1989年10月16日出生，汉族，住江苏省淮安市。
委托代理人：杨丽君（杨丽萍弟弟），住安徽省池州市东至县。
被告（原告）：杨丽君，男，1991年4月29日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。
原告（被告）池州龙华医药化工有限公司（以下简称“龙华医药公司”）与被告（原告）许祥梅、杨丽萍、杨丽君劳动争议一案，双方均不服东至县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）东劳仲裁字第7号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2012年2月3日、2月4日分别立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理，龙华医药公司委托代理人周新征，许祥梅、杨丽萍共同委托代理人杨丽君，杨丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙华医药公司诉称：杨三六已经死亡，由于仲裁裁决所涉及的所有事项均没有法律和事实依据，龙华医药公司不承担三被告（原告）任何义务。1、杨三六在劳动关系期间去世，已经不存在用人单位给付医疗补助费的事实依据，医疗补助费是针对尚在人世的劳动者的补偿项目。2、双方劳动关系因杨三六去世而终止，谈不上一方解除。3、杨三六医疗期间的病假工资，用人单位已经超额支付。4、仲裁裁决支付的经济补偿金缺乏事实依据。5、双倍工资项目超过仲裁时效。杨三六系自然死亡，其在仲裁期间所请求的仲裁事项应当在其在世并与用人单位劳动关系存续期间才涉及，综上，请求判决原告（被告）不承担任何给付三被告（原告）的义务。
许祥梅、杨丽萍、杨丽君共同辩称并诉称：1、虽然杨三六已经死亡，但杨三六有三个法定继承人，三个继承人有权进行诉讼。医疗补助费问题，根据相关规定，杨三六已经完全丧失了劳动能力。龙华医药公司应依法承担杨三六医疗补助费及经济补偿金。2、杨三六2011年进入龙华医药公司上班，2015年生病未上班，杨三六未死亡前与龙华医药公司劳动关系存在，龙华医药公司提供的书面劳动合同经委托人民法院鉴定认定，龙华医药公司没有与杨三六签订书面劳动合同，龙华医药公司擅自代替杨三六在书面劳动合同上签名。3、仲裁时，龙华医药公司向杨三六支付了医疗期间病假工资1638元，2015年11月1日开始东至县病假工资调整为1150元，所以龙华医药公司未能完全支付杨三六病假假期工资。杨三六生病期间，原告未能书面通知员工，虽然杨三六去世后劳动关系自然终止，但其死亡前，劳动关系依然存在，希望法院判决龙华医药公司向三被告（原告）支付经济补偿金。许祥梅、杨丽萍、杨丽君共同诉称：1、判令龙华医药公司向三被告（原告）支付解除劳动关系一次性医疗补助费60000元，一次性经济补偿金25000元。2、判令龙华医药公司立即向三被告（原告）支付病假假期工资1128元。3、判令龙华医药公司赔偿三被告（原告）因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失100000元。4、判令龙华医药公司向三被告（原告）支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额60000元。5、判令龙华医药公司向三被告（原告）支付休息日及法定节假日加班工资共计45000元及25%的经济补偿金11250元。6、判令龙华医药公司向三被告（原告）支付2012年1月份、2013年2月份、2014年1-2月份、2015年2月份未按规定支付劳动争报酬10000元及25%经济补偿金2500元。7、判令龙华医药公司因没有履行相关法律法规给杨三六造成的精神损失费10000元。8、判令本案诉讼费用由龙华医药公司承担。
龙华医药公司辩称：三被告（原告）向用人单位主张一次性医疗补助费及一次性经济补偿金没有事实依据。医疗补助费是给生病职工因病治疗给予的补助，必须发生在职工尚在治疗的情况下，本案杨三六因病死亡，用人单位不承担给付其医疗补助费的责任，实际上转化为杨三六的丧葬费、一次性生活困难补助。一次性经济补偿金是给失业职工再就业的补偿，杨三六已经死亡，不符合一次性补偿金的要求。2、三被告（原告）主张的杨三六病假假期工资不是事实，事实上，用人单位在杨三六病假期间一直给付杨三六病假工资，且多于最低工资的80%，用人单位是超额支付。3、三被告（原告）主张用人单位支付因未办理社保而产生的损失，第一，不属于法院办理劳动争议的裁决事项，第二，该请求未经仲裁前置程序，即使用人单位为杨三六缴纳了保险，杨三六因为死亡也享受不到，杨三六的治疗费用已经通过农村合作医疗报销了。4、三被告（原告）主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，杨三六是2012年入职龙华医药公司，不论是否签订书面劳动合同，其所主张的11个月差额工资诉讼时效已经超过，双倍工资不是劳动报酬，是惩罚措施，适用一般的诉讼时效。5、三被告（原告）主张龙华医药公司支付杨三六法定节假日加班工资无事实依据，也没有证据证明，杨三六本身是计件工资，不是固定工资，主张加班工资的举证责任由主张者承担且已经超过诉讼时效。6、三被告（原告）的第六项诉讼请求未经劳动仲裁，且该项主张没有事实依据。三被告（原告）认为放假期间工资与满勤期间工资必须一致没有道理。7、三被告（原告）的第七项诉讼请求未经劳动仲裁且没有依据。三被告（原告）的诉讼请求因杨三六在诉讼中死亡而不再适合，请求驳回三被告（原告）的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：杨三六从2011年2月开始在龙华医药公司上班，2015年10月16日，杨三六因病未上班。在职期间，龙华医药公司未与杨三六签订书面劳动合同，也未为其办理除工伤保险外的其他社会保险。杨三六2015年2-9月份平均工资为4230元，10月份工资2220元、11-12月份工资均为816元。后杨三六向东至县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决杨三六与龙华医药公司解除劳动关系，裁决龙华医药公司向杨三六支付医疗补助费55324.05元、经济补偿金23051.75元、病假工资2760元、未签订书面劳动合同双倍工资50713.7元、社会保险相关待遇20000元、2011年4月至2015年10月16日节假日加班工资44260元及25%的经济补偿11065元、2012-2015春节放假未足额发放工资9000元。2016年1月20日，东至县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2016年1月20日解除。二、被申请人在仲裁裁决书生效后10日内一次性支付申请人杨三六医疗期内病假工资2760元，扣除已支付1632元，实际应支付1128元。三、被申请人在本仲裁裁决书生效后10日内一次性支付申请人杨三六解除劳动关系经济补偿金21150元、医疗补助费50760元。二项合计71910元。四、驳回申请人杨三六的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，杨三六与龙华医药公司皆不服裁决，向本院提起诉讼，本院审理过程中，杨三六向本院申请痕迹鉴定及劳动能力鉴定，经鉴定，编号为LH-12-056劳动合同书“乙方（签名）”：处“杨三六”签名与杨三六样本签名不是同一人所写，杨三六属完全丧失劳动能力，两次鉴定分别花费费用为3250元、3000元。2016年5月25日，杨三六因病死亡，其第一顺位继承人许祥梅、杨丽萍、杨丽君参加诉讼。
另查明：杨三六患病住院属实，2015年11月1日起东至县最低工资标准由860元/月调整为1150元/月，仲裁期间，龙华公司支付了杨三六医疗期内病假工资1632元。2012年1月，杨三六工资为1676.39元，2013年2月、2014年1月、2月，杨三六的基本工资标准为1200元，2014年2月，2015年2月，杨三六的基本工资标准为1300元。2011年1-6月份池州市社会保险的缴费基数为1483元，2011年7月至2012年6月缴费基数为1718元，2012年7月至2013年6月的缴费基数为2032元，2013年7月至2014年6月的缴费基数为2305元，2014年7月至2015年6月的缴费基数为2390元，2015年7月至今的缴费基数为2620元，单位应当缴纳的社会保险费率分别为养老20%、医疗6.5%、失业2%、生育0.5%，合计29%。
再查明：本案审理期间，杨丽君曾向龙华医药公司借款人民币20000元用于杨三六丧葬事物。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、司法鉴定意见书、工资表等相关证据在卷佐证。
本院认为：杨三六虽已死亡，但双方劳动合同解除于杨三六患病期间，杨三六生前也已向本院提出经济补偿金及医疗补助费等相关主张，其死亡并不导致经济补偿金及医疗补助费等相关赔偿项目不存在。杨三六于2011年2月开始在龙华医药公司工作，在职期间，龙华医药公司未与其签订书面劳动合同也未为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险。2015年10月6日，杨三六因病未上班。在政策规定的医疗期内，根据《安徽省工资支付规定》（省政府令194号）第二十二条的规定，龙华医药公司应支付杨三六病假工资，病假工资不得低于东至县最低工资标准的80%，本案龙华医药公司应支付杨三六医疗期内病假工资2760元（1150元/月×80%×3个月），扣除已支付1632元，实际应支付1128元。杨三六身患癌症，其在仲裁中申请解除与龙华医药公司的劳动关系，仲裁裁决双方劳动关系于2016年1月20日解除，双方未在诉讼中对该项裁决提出异议，视为双方认可劳动关系于2016年1月20日解除。根据鉴定，杨三六属完全丧失劳动能力，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条的规定，龙华医药公司应发给杨三六经济补偿金和医疗补助费。杨三六2015年2-9月份平均工资为4230元，10月份工资2220元、11-12月份工资均为816元，其生病未上班导致其2015年10、11、12三个月的工资显著减少，故以其2015年2-9月份平均工资作为解除劳动合同之前12个月的平均工资标准较为公平、适合，龙华医药公司应支付杨三六经济补偿金21150元（4230元/月×5个月）、医疗补助费50760元（4230元/月×12个月）。龙华医药公司未为杨三六办理除工伤保险外的其他社会保险，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。杨三六因病死亡，现无法补办社会保险手续，杨三六也未能享受社会保险待遇，对于其请求龙华医药公司赔偿损失的诉讼请求，法院应予受理，对于龙华医药公司应当赔偿杨三六未办理社会保险造成的损失，本院根据不同社会保险险种按缴费标准计算，损失分别为2011年2-6月2150.35元（5个月×1483元×29%）、2011年7月-2012年6月5978.64元（12个月×1718元×29%）、2012年7月-2013年6月7071.36元（12个月×2032元×29%）、2013年7月-2014年6月8021.4元（12个月×2305元×29%）、2014年7月-2015年6月8317.2元（12个月×2390元×29%）、2015年7月至2015年12月4558.8元（6个月×2620元×29%），共计36097.75元。杨三六诉请龙华医药公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额，本院认为，用人单位向劳动者支付双倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法的规定与用人单位签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。杨三六请求龙华医药公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效应从杨三六知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，仲裁时效为一年。杨三六自2011年2月份到龙华医药公司上班，龙华医药公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付杨三六两倍的工资，第二倍工资适用一年的仲裁时效，杨三六未能举证证明在申请劳动仲裁前有仲裁时效中止、中断的情形，龙华医药公司提出仲裁时效已过的抗辩，本院予以支持，故对杨三六要求龙华医药公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。杨三六请求龙华医药公司支付休息日及法定节假日加班工资，仅提供三份书面证人证言予以佐证，三位证人未出庭佐证，对该三份书面证人证言，本院无法核实其真实性，故对该项诉讼请求，本院不予支持。杨三六请求龙华医药公司支付2012-2015春节放假未足额发放工资10000元，本院认为，龙华医药公司在2012-2015春节放假期间已足额发放杨三六基本工资，该基本工资标准符合法律的规定，因春节放假期间杨三六加班工资减少导致杨三六春节放假期间全部工资与其他月份有所差别，但不能认定龙华医药公司未足额支付杨三六春节期间工资。故对杨三六诉请龙华医药公司支付2012-2015春节放假未足额发放工资及经济补偿金的要求，本院不予支持。杨三六诉请被告因没有履行相关法律法律给原告造成的精神损失费无事实和法律依据，本院不予支持。因杨三六在本案审理中死亡，龙华医药公司应将上述款项支付给其第一顺位继承人即许祥梅、杨丽萍、杨丽君三人。杨丽君在杨三六死亡后曾向龙华医药公司借款20000元用于杨三六丧葬事物，该笔费用应在池州龙华公司应支付的费用中扣除。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条、《安徽省工资支付规定》（省政府令第194号）第一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条之规定，判决如下：
一、池州龙华医药化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付许祥梅、杨丽萍、杨丽君三人因杨三六解除劳动关系的经济补偿金21150元、医疗补助费50760元。二项合计71910元。
二、池州龙华医药化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付许祥梅、杨丽萍、杨丽君三人杨三六患病医疗期内病假工资1128元。
三、池州龙华医药化工有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿许祥梅、杨丽萍、杨丽君因未为杨三六办理社会保险造成的损失36097.75元（扣除向杨丽君支付的借款20000元，实际应支付16097.75元）。
四、驳回池州龙华医药化工有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回许祥梅、杨丽萍、杨丽君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元由池州龙华医药化工有限公司负担，鉴定费6250元，由池州龙华医药化工有限公司负担3250元，许祥梅、杨丽萍、杨丽君3000元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 黄啸松
二〇一六年九月十八日
书记员 何 超
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《安徽省工资支付规定》（省政府令第194号）第二十二条：劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。