湖北省安陆市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂安陆民初字第00913号
原告王亚明。
原告王思琦。
原告王翠华。
上列原告共同委托代理人殷成洪，安陆市法律援助中心律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，签收相关法律文书。
被告湖北爱仕达炊具有限公司。住所地：安陆市太白大道***号。组织机构代码：67035480-1。
法定代表人林富青，该公司总经理。
委托代理人程红伟，湖北维天律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告王亚明、王思琦、王翠华诉被告湖北爱仕达炊具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理，依法组成由审判员陈海国担任审判长，审判员杨丽、人民陪审员张明仁参加的合议庭，于2014年8月15日公开开庭进行审理。原告王亚明、王思琦、王翠华的共同委托代理人殷成洪、被告湖北爱仕达炊具有限公司的委托代理人程红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚明、王思琦、王翠华诉称，徐慧琴于2009年5月17日在被告处从事品质部门巡检工作，当时没有签订劳动合同，直到2010年1月3日被告才与徐慧琴签订了一份期限为5年的劳动合同（2010年1月1日至2014年12月31日止），该合同由被告处留存。2013年1月30日，徐慧琴因患病请假离开公司，同年2月23日，徐慧琴被湖北省人民医院诊断为肺癌晚期后没有再到被告处工作。在徐慧琴患病期间，被告从未对徐慧琴进行关心、探望，也没有给付所拖欠的工资。原、被告就徐慧琴的医疗期、医疗期内的病假工资、拖欠的工资、社会保险、经济补偿金等相关福利待遇屡次协商未果，且在徐慧琴的法定被继承人仲裁期间，徐慧琴不幸于2013年11月26日病故，原告对安陆市劳动人事争议仲裁委员会裁决不服提起诉讼，请求人民法院判令被告向原告支付丧葬费、抚恤金30528.33元；将用人单位应当缴纳的2009年5月17日至2013年11月26日的养老、医疗、失业、工伤等社会保险部分补偿给三原告（具体数额以社保征缴部门核定数额为准）；支付徐慧琴生前医疗期间内的病假工资9000元、拖欠2013年元月份的工资2500元。以上费用共计42028.33元（不含社保征缴部门核定数额）。
原告王亚明、王思琦、王翠华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、三原告的身份证，拟证明原告方的身份状况；
证据二、劳动合同及工作证，拟证明原告方的被继承人生前与被告方的劳动关系及相关权利、义务情况；
证据三、工资明细清单，拟证明被告拖欠2013年元月份工资情况；
证据四、出院证明及出院记录，拟证明原告的被继承人生前患病及治疗情况；
证据五、请假条，拟证明原告的被继承人生前请假的情况；
证据六、证明一份，拟证明原告的被继承人因病死亡的时间；
被告湖北爱仕达炊具有限公司辩称：一、原告诉求和劳动仲裁请求事项不一致，对于超出劳动仲裁请求事项的诉讼请求没有经过仲裁前置程序法院应不予审理；二、安陆市劳动人事仲裁委员会在查明全部事实情况下依法做出了公正裁判书安劳仲裁（2014）08号，徐慧琴和徐惠琴系同一人，已在安陆市商业大楼参保，其书面申请放弃在被告处参加养老保险，其他社会保险均已参保，其病逝后其家属已在安陆市劳动保险事业管理局领取丧葬费、抚恤金，并办理退保手续领取了个人帐户返还款，其诉求重复给付丧葬费、抚恤金无法律依据；三、徐慧琴书面申请放弃在被告处参加养老保险，其他社会保险均已保，原告诉求将用人单位所缴纳的社会保险部分补偿给原告的诉讼请求缺乏法律依据，不应予以支持；四、被告同意按仲裁裁决书给付徐慧琴病假期间的工资6360元，原告诉求给付9000元无法律依据；五、徐慧琴2013年元月份工资已经通过银行转帐形式发放，银行代发工资帐户可以查明。
被告湖北爱仕达炊具有限公司为支持其抗辩，向本院提交了如下证据：
证据一、银行交易明细，拟证明徐慧琴的2013年元月份工资已经通过银行转帐形式发放；
证据二、安陆市社会保险事业管理局、安陆市人力资源和社会保险基金结算中心档案一组，拟证明徐慧琴和徐惠琴系同一人，已在安陆市商业大楼参保，其病逝后原告王亚明已在安陆市劳动保险事业管理局领取丧葬费、抚恤金，并办理退保手续领取个人帐户返还款；
证据三、徐慧琴书面申请，拟证明徐慧琴书面申请放弃在被告处参加养老保险，其他社会保险均已参保。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、四、五、六无异议，本院依法予以确认。被告对原告提交的证据三的真实性无异议，原告对被告提交的证据一、二、三的真实性无异议，本院对上述证据的真实性依法予以确认。
被告对原告提交的证据三的证明目的有异议，认为没有拖欠徐慧琴2013年元月份的工资，并提交其证据一徐慧琴自上班至请假前的银行工资明细予以证明；原告对被告提交的证据一的证明目的有异议，认为明细最后一项工资是发的2013年2月份的工资；原告对被告提交的证据二的证明目的有异议，认为系另一个法律关系，与本案无关联；原告对被告提交的证据一的证明目的有异议，认为不合法且与本案无关联。
对上述有争议的证据，本院认为，原告提交的证据三与被告提交的证据一内容相同，双方对二份证据的真实性均无异议，且双方对徐慧琴自2009年5月19日至2013年1月30日（44个月零12天）在被告处上班亦无异议，而工资明细能够看出徐慧琴得到45个月的工资，原告认为明细中最后一项工资是2013年2月份工资与其诉讼请求病假工资从2月份起算自相矛盾，综上可以确认徐慧琴的工资发放至2013年1月止。被告提交的证据二一组，原告对真实性无异议，该组证据可以确认的事实有：1、徐惠琴（422225701224004）与徐慧琴（422225197012240045）二人的身份证号码一致，且配偶均为原告王亚明，均于2013年11月26日因病死亡，综上可以确认二个名字应为同一人。2、徐惠琴于1990年至1997年12月在中心商业大楼有限责任公司参加企业基本养老保险、于1999年1月至2000年12月以解除合同人员参加企业基本养老保险、2002年1月至2012年12月在商业大楼有限公司参加企业基本养老保险，其人员编号为0010393180。3、徐慧琴死亡后其配偶王亚明于2013年12月11日向安陆市人力资源和社会保障局提出申请办理了徐慧琴的退保手续，并于2014年1月23日领取了丧葬费7045元、抚恤金23483元、个人帐户返还款8387.55元，共计38915.55元。4、被告湖北爱仕达炊具有限公司于2010年7月至2013年9月为徐慧琴购买城镇职工医疗保险，2012年1月至2013年9月为其购买工伤保险，2011年7月至2013年9月为其购买生育保险。
对被告提交的证据二、三的证明目的将在本院认为中综合予以评判。
经审理查明，徐慧琴又名徐惠琴，系中心商业大楼有限责任公司职工。原告王亚明系徐慧琴配偶，原告王思琦系徐慧琴之女，原告王翠华系徐慧琴之母。徐惠琴于1990年至1997年12月在中心商业大楼有限责任公司参加企业基本养老保险、于1999年1月至2000年12月以解除合同人员参加企业基本养老保险、2002年1月至2012年12月在商业大楼有限公司参加企业基本养老保险，其社会保险人员编号为0010393180。2009年5月17日，徐慧琴到被告湖北爱仕达炊具有限公司品质部门从事巡检工作。2010年1月，双方签订了合同期限为5年（2010年1月1日至2014年12月31日）的书面劳动合同。
被告湖北爱仕达炊具有限公司于2010年7月至2013年9月为其购买城镇职工医疗保险，2012年1月至2013年9月为其购买工伤保险，2011年7月至2013年9月为其购买生育保险。2010年11月22日，徐慧琴书面提出申请自愿放弃被告湖北爱仕达炊具有限公司为其购买养老保险。
2013年1月30日，徐慧琴因患病请假离开被告公司后没有再到被告处工作，其工资发放至2013年1月止。同年2月23日，徐慧琴被湖北省人民医院诊断为肺癌IV期。2013年11月26日，徐慧琴因病死亡。2013年12月11日，徐慧琴配偶原告王亚明向安陆市人力资源和社会保障局提出申请办理了徐慧琴的退保手续，并于2014年1月23日领取了丧葬费7045元、抚恤金23483元、个人帐户返还款8387.55元，共计38915.55元。
2014年1月2日，三原告向安陆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告湖北爱仕达炊具有限公司向三原告支付丧葬费、抚恤金30528.33元；补缴徐慧琴2009年5月17日至2013年11月26日期间的社会保险；支付徐慧琴医疗期内的病假工资11500元、2013年元月份的工资2500元。2014年6月3日，安陆市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：由被申请人（被告）向三申请人（三原告）支付徐慧琴2013年2月至2013年11月的病假工资6360元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。三原告不服安陆市劳动人事争议仲裁委员会裁决诉至本院。
另查明，安陆市自2013年9月1日起最低工资为900元每月，之前为750元每月。徐慧琴病假前一年的月平均工资为2033.5元。徐慧琴实际工作年限至少为23年，在被告湖北爱仕达炊具有限公司工作45个月。
本案争议的焦点：一、被告湖北爱仕达炊具有限公司是否应当支付三原告因徐慧琴非因工死亡的丧葬费、抚恤金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付。可见，职工若参加了社会保险其非因工死亡待遇的义务方并非用人单位，只有在没有参保的情况下才可能是用人单位。本案原告已在社保部门领取了丧葬费7045元、抚恤金23483元，社会保险是国家对劳动者提供的基本生活保障，不具有商业的性质，按照国家政策，劳动者可以缴纳多份养老保险，但在享受保险待遇时需合并帐户，享受一次保险待遇，因此，职工死亡后其家属也不能领取二份丧葬费、抚恤金。
二、被告湖北爱仕达炊具有限公司是否应当将未给徐慧琴购买社会保险的单位应缴部分补偿给三原告。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条的规定，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。说明国家法律强制用人单位为劳动者缴纳社会保险，但保险费是向社会保险基金经办机构缴纳，而不是劳动者个人，在职工死亡后只能返还其个人帐户部分，单位缴纳部分纳入社会保险基金统筹。
三、徐慧琴医疗期工资计算标准。
原、被告双方对徐慧琴的医疗期为10个月无异议，本院予以确认。关于医疗期工资如何计算，《劳动部关于贯彻﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。该意见规定了企业发给职工的医疗期工资及疾病救济费的底线不得低于当地最低工资标准的80%，即2013年9月1日前不低于600元，之后不低于720元。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条之规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按在本企业工龄已满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80％计算，故徐慧琴前六个月的医疗期工资为9760.8元（2033.5×80％×6）。该意见第十七条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。因此徐慧琴后四个月应当领取疾病救济费4880.4元（2033.5×60％×4）。综上，被告湖北爱仕达炊具有限公司应当给付徐慧琴医疗期工资及疾病救济费共计14641.2元。
本院认为，社会保险的功用是通过向参保对象征收社会保险费的统筹方式，建立庞大的社会保险基金，使劳动者在年老、患病、因工伤残、生育、失业或死亡时，其本人或家属能够从社会获得物质帮助，保障基本生活，是国家的一项福利。徐慧琴与被告湖北爱仕达炊具有限公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，在劳动关系存续期间被告湖北爱仕达炊具有限公司以徐慧琴书面放弃为由未给徐慧琴购买养老保险违反国家法律的强制性规定，行为违法，依法应当给徐慧琴购买养老保险，被告提供的证据三徐慧琴放弃购买养老保险的承诺违法，本院不予采信，社会保险部门可依法追缴。徐慧琴在工作期内非因工死亡，其家属应享受的权利有领取丧葬补助费及抚恤金、继承职工死亡时个人帐户全部储存额中的个人缴费部分本息。原告已于徐慧琴死亡后向社会保险部门领取了这三笔费用，其应当享受的因其亲属徐慧琴死亡而发生的社会保险的权利已经被满足，并没有被侵害，被告提交的证据二与本案有关联，本院对其证明目的依法予以采信。三原告要求被告湖北爱仕达炊具有限公司重复支付丧葬费、抚恤金及要求将未为徐慧琴购买社会保险的单位应缴部分补偿给个人于法无据，本院不予支持。对三原告要求被告湖北爱仕达炊具有限公司给付2013年元月份工资无证据证明，本院不予支持。三原告请求给付徐慧琴医疗期工资9000元，于法有据本院照允。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十四条、《劳动部关于贯彻﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北爱仕达炊具有限公司向原告王亚明、王思琦、王翠华支付徐慧琴医疗期工资9000元。
二、驳回原告王亚明、王思琦、王翠华的其他诉讼请求。
上列应付款项，于本判决生效之日起三日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王亚明、王思琦、王翠华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院，并预交上诉案件的受理费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈海国
审 判 员 杨 丽
人民陪审员 张明仁
二〇一四年十二月五日
书 记 员 胡建毅
附录：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十四条：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
《劳动部关于贯彻﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。