河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安中民三终字第1236号
上诉人（原审原告）张德魁。
上诉人（原审被告）河南豫强阀门制造有限公司。
委托代理人程和平。
上诉人张德魁因与上诉人河南豫强阀门制造有限公司（以下简称豫强阀门公司）劳动争议纠纷一案，不服北关区人民法院（2013）北民一初字第716号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人张德魁、上诉人豫强阀门公司的委托代理人程和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年12月8日，原告至被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告支付原告工资至2012年4月。2011年11月19日，原告因确认劳动关系、养老保险金、医疗保险、工资、二倍工资、经济补偿金等发生争议至安阳市文峰区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市文峰区劳动仲裁作出安文劳人仲案字（2012）22号仲裁裁决。被告不服，于2013年6月24日向安阳市文峰区人民法院提起诉讼。2013年7月8日，原告安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发加班工资14490元，支付因其欠缴医疗保险费，造成原告无法享受医疗保险的损失9594元；要求被告缴纳原告2010年12月份以前的养老保险费的九分之五；要求被告转交原告的所有保险手续。2013年7月9日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出安北仲不（2013）28号不予受理通知书，不予受理的理由为原告没有提供其与被告存在劳动关系的证据。2013年11月19日，安阳市文峰区法院作出（2013）文民一初字第580号民事判决，判决内容包括确认原告与被告2011年1月至2012年7月存在劳动关系等七项内容。原、被告双方均不服（2013）文民一初字第580号民事判决，向安阳市中级人民法院提起上诉。安阳市中级人民法院于2014年3月26日作出（2014）安中民一终字第431号民事裁定，裁定“按上诉人河南豫强阀门制造有限公司撤回上诉处理”；作出（2014）安中民一终字第431-1号民事裁定，裁定“准许上诉人张德魁撤回上诉，双方均按原审判决执行”。
庭审中，原审核对了原、被告提供的工资表，原告提供的工资表除在领取人栏未有人签字外，其他内容与被告提供的工资表一致。原告提供的工资表中，2010年12月的没有出勤天数且加班工资为零，2011年2月、3月没有出勤天数，加班工资分别为200元、111.11元。2011年1月的出勤天数为22天，2011年4月至2012年4月的出勤天数分别为：28天、29天、29天、29天、30天、27天、28天、27天、27天、22天、26天、28天、27天。原告提供的工资表中无2012年5月至2012年7月的工资表，被告提供的2012年5月至2012年7月考勤记录表中没有原告的考勤记录。原告在被告处工作期间，被告支付原告的加班费共计2109.41元。原告2011年1月至2012年4月的平均工资为1312.5元。原告提供安阳市第六人民医院门诊票据5张，票面金额为1338.51元，提供安阳市同心大药房有限责任公司购药清单3份，清单费用总额为8255.51元。原告要求被告给原告缴纳2010年12月份以前的养老保险费的九分之五，未提供证据。庭审中，原告撤销要求被告转交原告的所有保险手续的请求。被告提供处理决定书、网银开工资明细表、工资表、员工考勤表等证据，证明2012年5月份以后已经没有原告的考勤记录和工资。
原审法院认为，原告于2010年12月至2012年7月在被告处工作，该事实已有发生法律效力的裁判所确认，本院予以确认。原告进行了加班，被告依法应当支付加班工资，没有足额支付的，应当将差额补齐。故原告要求被告补齐加班工资的差额，于法有据，本院予以支持。原告要求每月工作日按21.5天计算，加班天数均按双休日加班标准计算，本院予以确认。根据原、被告提供的工资表及考勤表，本院对原告的加班时间及加班工资作如下认定：2011年1月至2014年4月（除2月、3月）原告加班共计天78天（379天-14×21.5天），每天加班工资为122.09元（1312.5元／月÷21.5天×2），故原告的加班工资为9523.02元（122.09元／天×78天），扣除被告已支付的1798.3元（2109.41元-200元-111.11元），被告还应支付原告的加班工资合计7724.99元。原、被告提供的工资表均不显示2010年12月份、2011年2月至3月份的出勤天数，原告未提供2012年5月至7月的工资表及考勤情况，被告提供的考勤表中没有原告的考勤，故原告要求补足2010年12月份、2011年2月份至3月份、2012年5月份至7月份的加班工资，证据不足，本院不予支持。原告提供的门诊票据及药店费用清单合计9594元，原告未提供上述费用应享受医保补贴，故原告要求被告赔偿医疗保险的损失9594元，证据不足，本院不予支持。原告要求被告缴纳原告2010年12月份以前的养老保险费的九分之五，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告河南豫强阀门制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告张德魁加班工资7724.99元。二、驳回的原告张德魁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南豫强阀门制造有限公司负担。
张德魁不服原审判决上诉称，原审判决认定事实不清，计算标准错误、方式错误，请求二审法院撤销一审判决，判令给其补齐加班工资14490元，赔偿医疗保险损失9594元，缴纳2010年12月前养老保险的九分之一，判令停止医保造成的损失。
豫强阀门公司不服原审判决上诉称，张德魁2011年1月至9月的加班工资已超过诉讼时效。出勤天数应以考勤机的考勤为准，加班天数应以考勤机考勤天数减去双休日天数，原审确定张德魁在公司时间错误，2012年4月以后已将其除名。原审判决事实不清，应予改判（驳回张德魁起诉请求）。
本院经审理查明事实与原审相同。
本院认为，上诉人张德魁于2010年12月至2012年7月在豫强阀门公司工作，该事实有生效法律文书确认。张德魁在工作期间加班，豫强阀门公司依法应支付加班工资。依据劳社部发（2008）3号文中月工作日和月计薪天数标准，2011年1月至2012年4月（除2011年2、3月）张德魁加班天数为87天（379-14×20.83），每天加班工资为120.69元（1312.5元∕月÷21.75×2），合计加班工资10500.03元，扣除已支付的1798.3元，豫强阀门公司还应支付8701.73元。因2010年12月，2011年1、2月张德魁出勤数双方当事人提供工资表均不显示，且张德魁未提供2012年5月至7月工资表及考勤情况，故原审未支持上诉人张德魁上述月份加班工资并无不当。张德魁该项上诉请求部分合理，应予支持；原审对加班工资计算系数有误，予以纠正；张德魁该项上诉请求的其他部分和要求豫强阀门公司赔偿医疗保险损失及要求支付2010年12月前养老保险金的请求及豫强阀门公司的上诉理由缺乏事实证据与法律依据，本院不支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北关区人民法院（2013）北民一初字第716号民事判决第（二）项；
二、改判上述判决第一项为：河南豫强阀门制造有限公司于本判决生效后十日内支付张德魁加班工资8701.73元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南豫强阀门制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔素萍
审 判 员 段合林
代理审判员 闫海英
二〇一四年九月二日
书 记 员 刘 悦