原 告 梁 雪 明 诉 被 告 融 水 苗 族 自 治 县 四 荣 乡 供 销 合 作 社 确 认 劳 动 关 系 纠 纷 一 案 一 审 判 决 书
广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院
民事判决书
（2014）融水民一初字第93号
原告：梁雪明。
委托代理人：吴建才，融水县中盛法律服务所法律工作者。
被告：融水苗族自治县四荣乡供销合作社。
负责人：唐某某。
原告梁雪明诉被告融水苗族自治县四荣乡供销合作社（以下简称四荣供销社）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法由审判员曾庆斌适用简易程序独任审判，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴建才到庭参加诉讼。由于案情复杂，本院于2014年3月14日将本案转为普通程序，依法组成由审判员曾庆斌担任审判长、人民陪审员韦盛亨和人民陪审员陶莉烈参加的合议庭，于2014年6月3日再次开庭进行了审理。书记员覃丽担任法庭记录。原告梁雪明的委托代理人吴建才、被告四荣供销社的负责人唐明锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁雪明诉称，1995年7月，原告从融水县供销职工学校毕业后进入被告处工作，被安排从事商品销售岗位；2000年11月以后，被告以原告任临时工为由没有安排原告岗位。期间，被告与原告也未订立书面劳动合同。后来，原告多次找被告及其上级主管单位解决原告的“职工身份问题”都无果而终。时至2012年12月，融水县供销合作社联合社答复称“……因此县供销社不能解决你提出职工身份确认的问题”。2013年9月，被告通知称原告“1999年7月被解聘”。2013年12月，融水县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，现原告不服而提起诉讼，请求确认原告与被告之间自1995年7月起至今存在劳动关系，以维护原告的合法权益。
原告梁雪明对其陈述的事实在举证期限内向法庭提供的证据有：
一、梁雪明身份证复印件一份，证明原告梁雪明符合劳动法律法规规定的劳动者主体资格。
二、工商电脑咨询单复印件一份，证明被告四荣供销社系依法登记注册企业，具有用人单位主体资格。
三、工资单复印件三张，证明从1995年7月起，被告安排原告为商品销售岗位，每月从事有报酬的劳动，原告与被告之间建立用工关系的事实。
四、《四荣供销社规章制度》以及《经营责任制方案》复印件各一份，证明被告指定经营责任制形式是用于原告，原告受被告管理和纪律约束，双方存在管理和被管理的关系，且原告作为承包人职工身份不变，用人单位（被告）对其（原告）提级提职予以存档的事实。
五、《经营承包合同书》一份，证明1997年11月至2000年10月期间，被告按抽本承包门市经营责任制形式，要求原告从事属于被告业务组成部分的有偿劳动，双方形成事实劳动关系。
六、《关于对梁雪明一次性经济补偿的通知》一份，证明被告对原告一次性经济补偿金、工作年限、劳动关系等事项作出决定，引起双方劳动争议的事实。
被告四荣供销社辩称，原告诉请确认劳动关系与我方无关。原告提交证据中的规章制度、经营承包合同书都是被告发给原告的父亲梁某的，与原告无关，原告只是协助其父亲从事工作而已。
被告四荣供销社对其陈述的事实在举证期限内向法庭提供的证据有：
一、签订日期为1994年10月27日的《四荣乡供销社经营承包合同书》一份，证明原告没有参与供销社经营，只是原告的父亲经营承包。
二、《人员分布情况》、《还款计划》、《停业报告》各一份，证明在1997年签订的经营承包合同中，都是原告的父亲梁某参与经营，原告并没有参与。
三、签订日期为1999年7月30日的《经营承包合同书》一份，证明在1999年的经营承包中原告也没有参与。
四、签订日期为2000年12月1日的《经营承包合同书》一份，证明在2000年的经营承包中原告也没有参与。
五、2012年12月17日融水苗族自治县供销合作社联合社出具的《关于对梁雪明同志要求解决职工身份问题的答复》及送达证，证明2012年被告的上级主管部门对原告的要求已作答复，原告并没有参与经营承包。
经开庭质证，被告对原告提交的证据一不予认可；对原告提交的证据二不予认可，被告单位不具备招工用人资格；对原告提交的证据三予以认可；不认可原告提交证据四的证明目的；对原告提交的证据五不予认可，经营承包方式是被告单位采取的方式，与原告无关。
原告对被告提交证据一的关联性有异议，形成时间与原告要求确认劳动关系的期间不一致；对被告提交证据二的真实性、关联性有异议，不予认可；对被告提交证据三的真实性、关联性予以认可；对被告提交证据四的真实性、合法性予以认可，但与本案无关；对被告提交证据五的合法性、关联性予以认可，对其证明目的不予认可。
本院对当事人提交证据的分析与认定：原告提交的证据一、二、三、六以及被告提交的证据五均来源合法、内容真实，且能够反映本案的事实经过，本院予以采信。原告提交的证据四并不能显示证据的出处，且该组证据的内容系四荣供销社的内部管理制度，并不能直接反映原、被告双方存在劳动关系，故本院对该组证据不予采信。原告提供的证据五即1997年11月1日的《四荣乡供销社经营承包合同书》与被告提交的证据三即1999年7月30日的《经营承包合同书》在内容上相互印证，可以证实该两份合同的真实性，本院均予以确认。被告提交证据一的形成时间与本案并无实际关联，本院不予采纳。被告提交证据二中的《人员分布情况》未有出处，无法核实其真实性，本院不予确认；《还款计划》、《停业报告》均系原告父亲梁某出具，本院予以确认，但1997年11月1日签订的《四荣乡供销社经营承包合同书》落款处不仅有梁某的印章，还有原告梁雪明的印章，不能否认原告未参与过承包经营，因此该组证据不能证实被告的证明目的，本院不予采纳。原告提交证据四涉及的是将旅社实行承包经营，与本案亦无实际关联，本院亦不予采纳。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告四荣供销社系经营百货、针织品、纺织品、化肥、农膜购销等商品的集体所有制企业法人。原告梁雪明于1993年经供销社内部考试，进入融水县供销职工学校学习，1995年7月毕业后进入被告处从事商品销售岗位工作。被告每月向原告发放工资一次，其中1995年7月、8月、9月的月基本工资均为172元。原、被告双方一直没有订立书面劳动合同，被告称原告在1995至1996年在被告处的身份系临时用工性质。1996年，被告开始实行经营承包责任制的经营模式，职工采取组合或发包的方式进行经营活动。1997年11月1日，被告（作为甲方）与原告父亲梁某、原告梁雪明（作为乙方）签订了《四荣乡供销社经营承包合同书》，约定：“一、经营承包期间叁年（即从一九九七年十一月一日起至二〇〇〇年十月三十日止）。二、经营责任内容：1、抽本承包门市：甲方划拨早晚门市全部库存商品的百分之八十给乙方抽本经营承包，余百分之二十以下的商品在盘点时甲方一次性收回，乙方在三年的经营期间，按5：3：2向甲方上缴抽本本金（即第一次签订合同时收回本金50%；第二年在6月底前收回30%；第三年在6月底前收回20%）每年所占用甲方本金按实际占用天数，月利率9‰收取资金占用利息。乙方在承包期间内，按月向甲方上缴管理费及养老金，每月应上缴300元，累计全年应上缴3600元。……”1999年6月1日，原告父亲梁某出具《停业报告》给被告，决定“从1999年6月1日起不再承包租用早晚门市门面，把门面退给单位，把剩余的商品拿来摆摊卖，资金回收后好还清单位的数，请准停业”。1999年7月30日，被告（作为甲方）又与原告父亲梁某（作为乙方）签订《经营承包合同书》，约定：“一、经营承包方式：自主经营，自行管理，税费自理，包干上缴。二、经营承包期限为叁年（即从一九九九年七月一日起，至二〇〇二年六月卅日止）。三、经营责任制形式：1、承包门市的乙方每人必须接收壹万元以上的库存商品，作为铺底金使用。2、乙方应交抽本金额按97年11月1日签订的合同执行，其他条款按本合同规定。……”之后被告没有为原告安排工作岗位和发放工资，原告也未对此向被告提出过相关请求。2012年12月，原告要求被告及其上级主管单位即融水苗族自治县供销合作联合社解决其职工身份问题，融水苗族自治县供销合作联合社作出答复称：“……由于单位资金投入问题和人员及店面安排困难，单位也由于经营体制的改变而无法继续安排你（原告）的工作，所以在1997年元月以后双方的用工关系属于自然解除。……你（原告）提出的补偿和转正问题与事实不符，也没有足够的事实依据和政策支持，因此县供销联社不能解决你（原告）提出职工身份确认问题。……”2013年9月1日，被告四荣供销社作出《关于对梁雪明一次性经济补偿的通知》，通知称：“你（原告）1995年7月到四荣乡供销社任临时工工作，由于企业负债沉重，经济效益不好而无法继续安排工作，1999年7月被解聘……。”原告不认可上述答复和通知的决定内容，遂于2013年12月13日向融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告从1995年7月至今存在劳动关系。融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会认为：原告从1997年离开单位至今这段时间，没有证据证明期间有仲裁时效中止、中断情形出现，原告的仲裁申请时效已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效之规定，遂于2013年12月17日作出融水劳人仲不字（2013）7号《不予受理案件通知书》。原告不服仲裁决定，向本院提出起诉，要求确认原告与被告之间自1995年7月至今存在劳动关系。
本案的争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系，双方劳动关系的存续期间应当如何认定。
本院认为，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动关系中劳动者通过与用人单位建立劳动关系并付出劳动而获得报酬；在劳动过程中，劳动者与用人单位存在人身隶属关系，即劳动者被列为用人单位的组成人员，担任一定的工作，遵守用人单位的劳动纪律，服从指挥、接受管理。
本案中，原告自1995年7月起在被告处工作并领取工资报酬，接受被告的管理，从事商品销售岗位的工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已经建立了事实上的劳动关系。之后被告开始实行经营承包责任制，原告与其父亲梁某在1997年11月1日共同承包了被告的早晚门市进行抽本经营，根据原、被告签订的《四荣乡供销社经营承包合同书》的相关条款，虽然被告不发给原告工资报酬，但原告还应接受被告各项规章制度的管理，并需上缴管理费及养老金，原告与被告之间实际上还存在劳动关系。然而在1999年6月1日，原告父亲梁某决定不再承包租用早晚门市并将门面退给被告，之后梁某又单独与被告于1999年7月30日另行签订了关于承包早晚门市的《经营承包合同书》，原告对该合同也是认可的，因此原、被告之间的内部承包关系已于1999年6月1日提前结束。在1999年6月之后长达十多年的时间内，被告没有发给原告工资，也不再安排原告工作岗位，原告亦没有向被告提供劳动，也未接受被告的管理，原、被告之间处于长期“两不找”的状态，互不履行劳动者和用人单位之间的权利义务，双方劳动关系的事实基础已经不复存在，故双方在此期间并不存在劳动关系，原告要求确认该期间双方存在劳动关系的事实依据并不充分，本院不予支持。原告称在此期间多次向被告及其上级主管单位要求解决其“职工身份问题”，但均未能提供证据予以证实，对其异议本院不予采纳。
综上所述，原告要求确认其与被告从1995年7月至今存在劳动关系的理由不完全成立，本院不予全部支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告梁雪明与被告融水苗族自治县四荣乡供销合作社自1995年7月1日至1999年5月31日存在劳动关系；
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告梁雪明已预交），由被告融水苗族自治县四荣乡供销合作社负担5元，原告梁雪明负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 曾庆斌
人民陪审员 韦盛亨
人民陪审员 陶莉烈
二〇一四年七月十二日
书 记 员 覃 丽
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。