东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0502民初508号
原告李栋梁，X年X月X日出生。
委托代理人杜国江，山东崇义律师事务所律师。
被告东营市鑫发建筑安装工程有限公司。住所地：东营市东营区北二路***号。
法定代表人董玉兰，经理。
委托代理人肖峰，山东正义之光律师事务所律师。
委托代理人屈慧，X年X月X日出生，山东正义之光律师事务所实习律师。
原告李栋梁与被告东营市鑫发建筑安装工程有限公司（以下简称鑫发公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月6日作出（2015）东民初字第405号民事判决，原告李栋梁不服提起上诉。2016年1月21日，山东省东营市中级人民法院经审理作出（2015）东民一终字第352号民事裁定，撤销本院作出的（2015）东民初字第405号民事判决，发回重审。本院受理后另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李栋梁的委托代理人杜国江与被告鑫发公司的委托代理人肖峰、屈慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李栋梁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资10737.4元；2.判令被告支付原告加班工资4120.6元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元；4.判令被告支付原告未及时签订劳动合同的双倍工资10000元；5.判令被告支付原告销售提成44112.5元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年10月到被告鑫发公司工作。2014年1月，被告与原告签订劳动合同，约定原告基本工资为每月8000元，合同期限为3年，自2014年1月1日起为原告缴纳社会保险。2014年6月10日，被告无故辞退原告，违法解除劳动合同，其未为原告缴纳社会保险、未支付加班工资，至今仍拖欠原告工资和销售提成。原告于2014年9月向东营区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出裁决，原告不认可该裁决，遂提起本案诉讼。
被告鑫发公司辩称，一、被告不欠原告工资；二、原告不存在加班情况，只是轮休；三、原告2014年4月未正常上班，存在多次迟到早退旷工情况，双方协商同意降低工资；四、原告擅自离职；五、原告入职时间是2013年年底，劳动合同于2014年1月签订，被告未违反劳动合同法的规定；六、被告未出台过相应的商品房销售提成等文件，原告相关诉请无事实与法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本案原审查明，原告于2013年12月份在被告处工作27天，该月工资5000元，且原告已实际领取。原告李栋梁与被告鑫发公司于2014年1月1日签订劳动合同书，约定原告李栋梁为被告鑫发公司的营销总监；采用标准工时工作制，即每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；每月基本工资为8000元。被告于2014年6月10日提出解除劳动合同，原告亦同意解除劳动合同。原告1-6月份实际出勤天数分别为13天、16天、24.5天、12.5天、23天、10天。原、被告均认可原告工资是依照考勤情况予以发放。截止2014年6月12日，原告李栋梁共领取工资39534元。原告李栋梁作为申请人，以被告鑫发公司为被申请人，向东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付工资10737.4元、加班工资4120.6元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、双倍工资10000元、商品房销售提成44112.5元。东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲案字第（2014）第103号裁决，认为原告没有证据证实其于2013年10月在被告处工作，对其请求双倍工资的申请不予支持。原告提交的安泰家园销售提成策略一份、安泰家园客户信息表三份是复印件，且该四份证据与本案无关，对其请求销售提成的申请不予支持。被告鑫发公司在庭审中认可拖欠工资2619.9元的，裁决被告鑫发公司向原告李栋梁支付工资2619.9元。原告李栋梁在2013年12月出勤27天，裁决被告鑫发公司向原告李栋梁支付加班费2619.9元。原告李栋梁对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本案重审争议的焦点问题为：原告要求被告支付拖欠工资10737.4元、加班工资4120.6元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、未及时签订劳动合同双倍工资10000元、商品房销售提成44112.5元的主张是否具有事实及法律依据。
当事人围绕争议焦点问题依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的证据，被告提出异议的如下：
1.手机短信息12条。拟证明原告于2013年10月入职、被告拖欠原告工资、被告违法辞退原告及被告未向原告支付销售提成。被告认为与原告进行短信往来的刘某某系胜利油田安泰置业公司负责人，双方讨论事项与本案无关。
该组证据系原告与刘某某的手机短信息往来记录。2013年10月18日及2013年11月9日的短信息显示：原告到人才市场招聘需要刘某某提供公司的相关手续和交通工具，刘某某回复原告的电话号码中包括157××××1666。2014年6月12日的短信息显示：原告接受公司对其辞退决定，但对薪资结算方式有异议。
2.录音资料1份。拟证明原、被告未就工资标准问题重新达成协议，原告的基本工资仍为每月8000元，原告非擅自离职，系被告违法辞退原告。被告认为该证据能够证明2014年4月双方已协商过降低原告工资事宜，原告当时未提出异议，并继续在被告处工作，直至2014年6月12日原告离职后才对降低工资标准提出异议，所以原告认可降低工资事宜，且继续履行了工资降低后的合同，该证据不能证明被告违法辞退原告。
该录音资料为2014年6月12日下午5点原告与刘某某的通话录音。该录音资料中，原告与刘某某就2014年4月起原告的工资标准问题发生争议，刘某某陈述2014年4月其已通知原告工资标准降低为每月5000元，原告对此不予认可，原告表示双方当时未就降低工资标准达成一致意见。
3．胜利油田安泰置业有限公司员工离职工资结算清单复印件、工具交接表、移交清单各1份。拟证明原告的入职时间是2013年10月15日，被告欠原告工资10737.4元、加班工资4120.6元及被告违法辞退原告的事实。被告对该组证据的真实性及关联性均不予认可。
原告提交的胜利油田安泰置业有限公司员工离职工资结算清单复印件显示：原告正式上班的时间为2013年10月15日，离职时间为2014年6月10日，应领取金额为8204元。
4.安泰家园客户信息表2份、安泰家园销售提成策略1份。拟证明被告应支付原告商品房销售提成44112.5元。被告认为，1份客户信息表加盖有胜利油田安泰置业有限责任公司印章，与被告无关；另1份客户信息表及安泰家园销售提成策略未加盖任何印章，对其真实性不予认可。
5.鑫发公司通讯录复印件1份。拟证明被告与胜利油田安泰置业有限责任公司是机构、人员混同的公司。被告对证据的真实性及关联性均不予认可。
6.被告向原告出具的原告应得工资计算依据及方式两份，拟证明被告未按合同约定向原告支付工资，至今拖欠原告工资10737.4元。被告认为该证据系复印件，且无被告方签字，对其真实性不予认可。
7.安泰家园销售部工资1份。拟证明被告未向原告支付2014年3月的工资。被告认为该证据系复印件，对其不予认可，即使证据真实，也是安泰家园的工资表，与被告无关。
8．名片1份、确认书1份及附件4份。拟证明被告与胜利油田安泰置业有限责任公司系人员高度重合的公司，原告在2013年11月9日前已经在被告处工作。被告对名片的形式及关联性均有异议，对确认书不予认可，4份附件与本案无关。
原告提交的名片显示：原告系营销总监，销售电话为157××××1666、157××××2888。原告提交的确认书系营销部李栋梁请求董事长办公室负责人及工程部办公室负责人确认胜利油田安泰置业旗下开发的安泰家园项目的90户型图、100户型图、120户型图和销控示意图的彩色效果图，该确认书的董事长一栏签有刘某某字样。
对于被告鑫发公司提交的、原告提出异议的证据如下：工资表2份、考勤表1份、收到条复印件2份、鑫发公司借款单复印件1份、2014年6月12日鑫发公司付款单原件及复印件各1份。拟证明原告的入职时间为2013年12月，月工资为5000元，自2014年1月开始执行月工资8000元，原告自被告处借支工资。原告对证据的真实性不予认可，但所有单据上均有刘某某的签字，能够证明刘某某系被告公司的实际控制人和管理人，且工资表中财务人员杨寿坤系原告提交的离职结算清单、工具交接表中的签字人员，证明被告与胜利油田安泰置业有限责任公司人员混同。收条并非完整的财务凭证，2014年6月12日的付款单，系与另一份资料合并而作为工资发放凭证，通过比较，该资料与原告提交的离职工资结算清单高度一致，请求被告提交该资料。
被告提交的2014年6月12日鑫发公司付款单显示：2014年6月12日，原告自被告处领取工资款8204元。该付款单借款人处有原告的签字，领导签字处有刘某某的签字。被告提交的2014年6月12日鑫发公司付款单复印件系原告提交的证据3中的员工离职工资结算清单复印件与被告提交的2014年6月12日鑫发公司付款单合并复制而成。对于该付款单复印件的形成过程，被告陈述，被告代理人在案件仲裁阶段阅卷时复印了原告提交的员工离职工资结算清单，并携带该复印件到被告处复印2014年6月12日鑫发公司付款单，复印时，付款单与胜利油田安泰置业有限公司员工离职工资结算清单重叠形成涉案的2014年6月12日鑫发公司付款单复印件。
对于以上证据，本院认定如下：关于原告提交的证据1及证据2，被告对证据的真实性无异议，本院对该2份证据的真实性予以认可。关于原告提交的证据4,客户信息表与本案不具有关联性，安泰家园销售提成策略未加盖任何公司印章，真实性无法确定，本院对证据4不予采信。关于原告提交的证据5、证据6及证据7均系复印件，本院对该3份证据不予认可。关于被告提交的2014年6月12日鑫发公司付款单，该付款单借款人处有原告签名，原告对付款单的真实性不予认可，但未提交相反证据，本院对该付款单及复印件均予以采信。该付款单所载明的原告领取的工资数额与原告提交证据3中的员工离职工资结算清单复印件所载明金额完全一致，被告对此未能作出合理解释，本院对原告提交的员工离职工资结算清单复印件的真实性予以确认并对该证据予以采信。被告对原告提交的证据3中的工具交接表、移交清单不予认可，原告未提供其他证据予以佐证，本院对该2份证据不予采信。被告对原告提交的证据8不予认可，确认书中董事长一栏有刘某某的签字，被告未提供相反证据，本院对该组证据予以采信。被告提交的2份工资表系被告单方制作，原告不予认可，本院对该2份工资表不予采信。原告对被告提交的考勤表不予认可，但未提供相反证据，本院对该考勤表予以采信。被告提交的2份收到条及鑫发公司借款单均系复印件，原告对其真实性有异议，本院对该证据不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告李栋梁自2013年10月15日起开始在被告鑫发公司工作。2014年1月1日，原、被告签订劳动合同书，约定原告在被告的销售部门营销总监岗位工作；合同期限为固定期限，从2014年1月1日起至2017年1月1日止；采用标准工时工作制，即每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；每月基本工资为8000元。被告于2014年6月10日提出解除其与原告之间的劳动合同，原告亦同意解除。2013年10月及2013年11月原告无加班情况，2013年12月原告实际出勤27天。2014年1月-6月，原告的实际出勤天数分别为13天、16天、24.5天、12.5天、23天、10天。2013年10月-2014年6月，被告实际为原告发放工资39534元，其中，2013年10月-11月的工资7500元已足额发放。原、被告均认可原告的工资系按照实际考勤情况发放。原告主张其2013年12月、2014年3月及2014年5月的应出勤天数为21天，被告主张原告每月应出勤天数应为21.75天。
2014年，原告李栋梁作为申请人，以被告鑫发公司为被申请人，向东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付工资10737.4元、加班工资4120.6元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、未及时签订劳动合同双倍工资10000元、商品房销售提成44112.5元。东营区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出东区劳人仲案字第（2014）第103号裁决，裁决鑫发公司一次性支付李栋梁2014年3月至2014年4月期间未足额支付的工资2619.9元，鑫发公司一次性支付李栋梁2013年12月期间的加班费1810.34元。原告李栋梁对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提交的离职工资结算清单所载明的原告应领取工资金额与被告提交的2014年6月12日付款单所载明的金额一致，被告未能对此作出合理解释，且被告系在原告提交离职工资结算清单之后提交付款单，被告亦未提交原告离职结算的其他证据，本院对原告提交的离职工资结算清单予以采信。根据该离职工资结算清单、手机短信息及名片的内容，能够认定原告自2013年10月15日起在被告处工作的事实。2014年1月1日，被告才与原告签订劳动合同，被告应支付原告未及时签订劳动合同的二倍工资10000元。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告鑫发公司提出解除劳动合同，原告亦同意解除，本院依法确认原、被告于2014年6月10日解除劳动合同。原告未提交相应证据证实被告系违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元，证据不足，本院不予支持。根据原告提交的录音资料能够认定2014年4月原、被告就工资标准降低问题并未达成一致意见，关于被告主张自2014年4月起原告的工资标准降低为每月5000元的主张，本院不予采纳。本院依法确认2014年4月至2014年6月原告的基本工资为每月8000元。原告自2013年10月至2013年11月的工资7500元被告已实际足额发放。原告自2013年12月1日至2014年6月10日的工资应为5000元+8000元÷21.75天×(13+16+21+12.5+21+10)天=39390元，扣除被告已支付的32034元，被告尚需支付原告7356元。被告主张2013年12月、2014年3月、2014年5月的加班系原告调休，但未提交相应证据予以证实，对其该项抗辩事由，本院不予支持。根据实际考勤情况，原告于2013年12月加班6天、2014年3月加班3.5天，2014年5月2天，加班工资应为5000元÷21.75天×6天×2+8000元÷21.75天×（3.5天+2天）×2=6805元。原告主张被告支付销售提成44112.5元，证据不足，本院不予支持。
综上所述，对于原告要求被告支付拖欠工资10737.4元、加班工资4120.6元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、未及时签订劳动合同双倍工资10000元、商品房销售提成44112.5元的主张，本院对工资7356元、加班工资4120.6元、未及时签订劳动合同二倍工资10000元依法予以支持，对于原告主张的其他部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第三十一条、第三十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告东营市鑫发建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李栋梁工资7356元、加班工资4120.6元、未及时签订劳动合同二倍工资10000元，合计21476.6元；
二、驳回原告李栋梁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东营市鑫发建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 员 任爱娟
人民陪审员 王长仁
人民陪审员 杨国锋
二〇一六年十月二十五日
书 记 员 杨 欣