鞍山市千山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鞍千民一初字第8号
原告李成刚，男，1960年6月7日出生，汉族，农民，住鞍山市立山区。
委托代理人王振伟，系鞍山市千山区法律援助中心法律工作者。
被告李承厚，男，1954年9月29日出生，汉族，住鞍山市铁东区。
委托代理人朱世尧，系鞍山市千山区法律援助中心法律工作者。
被告鞍山普贝达科技有限公司。
法定代表人项金生，系公司总经理。
原告李成刚诉被告李承厚、被告鞍山普贝达科技有限公司（以下简称普贝达公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,并于2011年10月28日依法作出2011鞍千民一初字第246号判决书，判令被告李承厚于该判决生效后十日内给付原告李成刚工资款6000元，驳回原告李成刚对被告普贝达公司的诉讼请求。原告李成刚、被告李承厚不服该判决，上诉至鞍山市中级人民法院。该院于2012年7月19日作出鞍民一终字第375-1号裁定书，以事实不清，证据不足为由将该案发回重审。本院受理后另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李成刚及其委托代理人王振伟，被告李承厚及其委托代理人朱世尧到庭参加了诉讼，被告普贝达公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李成刚诉称：原告系进城务工人员，被告李承厚系建筑工程承包人、被告鞍山普贝达科技有限公司系工程发包人，工程标的为被告鞍山普贝达科技有限公司的1号和2号厂房等工程。
2010年8月20日至2010年11月20日，原告为被告鞍山普贝达科技有限公司发包给被告李承厚的1号和2号厂房工程提供劳务，当时约定，工资按月支付；工程质量采取边干边验收方式，合格才进入下一道工序。而工程基础及主体框架已按要求进度完成，但被告却不按约支付劳动报酬，拖欠原告2010年9月、10月和11月的工资，拒不给付，虽经劳动监察部门处理，原告的劳动报酬也未得到落实。原告只好采取诉讼手段，讨薪维权，请求人民法院依法判令二被告给付劳动报酬6000元并承担诉讼费用。
被告李承厚辩称：一、原告所诉拖欠工资事实存在无争议。二、普贝达科技有限公司尚欠李承厚工程款667672元，当然还有20%的工程款工程全部结束后付清。理由如下：双方所签合同价为257.62万元。按每月工程进度80%拨付，实际工程完成70%，应付工程款为1442672元。施工过程中有30万元另用于办公楼工程，此款应补给李承厚。至此，普贝达公司应给李承厚拨付工程款数额为1742672元，而其实际工程款数额为107.5万元，尚欠李承厚667672元。三、普贝达公司支付给李承厚的107.5万元是工程款，而不是工人工资。从普贝达公司提供的收条中完全可以认证。收条表述为工程承包款及用于基础施工及木方板料。107.5万元具体使用情况如下：进场开办费20万元，工人借资23.98万元，通过劳动监察发给工人23万元，立塔吊基础租赁费，挖土方机械加油10.52万元，结论并非像普贝达公司不欠工人工资，工人工资都给多了。四、普贝达公司自己承认仍然拖欠工人工资，有劳动监察出具的证明材料书证为凭（拖欠工人工资的情况报告，时间是2010年11月25日，有普贝达公司老板项久宏签字按手印。综上所述，原告的工资应当由被告普贝达公司单独偿付，而不是由李承厚承担连带责任，请法院给予认定。
被告普贝达公司辩称：一、拖欠原告工资的是实际施工人李承厚，而非本公司。本公司的厂房建设工程承包给李承厚，本公司与李承厚之间建立了建设工程实际施工合同关系。原告是由李承厚招聘的工人，与李承厚之间建立了短期劳务关系，并未与本公司建立任何直接法律关系。李承厚欠薪应由李承厚负责支付，把本公司列为本案被告是不正确的。二、本公司并不拖欠李承厚的工程款，而李承厚却没有按照约定完成施工工程。本公司（由项久宏代理）与李承厚签订的施工合同约定，由李承厚负责承建本公司的两座厂房，所需建设材料由本公司自己购买，承包人只负责工程施工的劳务部分，总承包费用257.62万元，其中210万元为人工费，其余为设备租赁费和质量保证金。施工工期是2010年8月20日至2010年11月15日，本公司按承包人实际工程进度支付80%进度款。到施工截止之日，李承厚承包的厂房工程未完成一半，造成严重工程拖期，而且有多处质量事故。本公司已经支付给李承厚84万元，按照其完成的工作量并不拖欠。三、农民工返乡时，本公司又额外支付23.5万元给农民工回家。2010年11月末，本案原告到鞍山市劳动监察支队集体上访，要求雇主李承厚支付拖欠的工资60余万元。劳动监察支队找到李承厚，也找到本公司。到此时本公司才得知，李承厚从本公司这里拿到的84万元费用，只支付给农民工不足24万元，其余60余万元款项不知去向。在李承厚反复抵赖不愿意向农民工支付工资的情况下，为了不使辛辛苦苦讨薪的农民工空手而归，本公司又拿出23.5万元通过劳动监察支队直接发放给农民工。这样，本公司前后共支付款项107.5万元，已超出了按进度的80%付款的额度，且还未计算质量事故造成的损失和工程拖期造成的损失。可以说，本公司对原告已经额外做出了帮助，无论从法律义务或是社会道德义务角度衡量，本公司均问心无愧。综上，本公司在不拖欠承包人工程款的情况下，原告被拖欠的工资应由实际欠薪人李承厚负责支付。因此，法院应当驳回原告对本公司的诉讼请求。
经审理查明：2010年8月20日，被告普贝达公司与被告李承厚签订一份建设工程施工承包合同书，约定普贝达公司将其1号、2号厂房共4栋厂房发包给李承厚承建，期限为2010年8月20日至2010年11月15日。涂料工程及少量收尾工程可以延至2011年春季完成，发包方不追究承包方延误工期的责任。合同总价257.62万元，其中人工费210万元，土方机械费19万元，4台塔吊包干租赁费17.65万元，加砖托、加吊斗等共计20万元，3台砂浆搅拌机包干租赁费1.62万元，4个厂房所需的木模板、木方、木杆包干价6万元，氧气、乙炔、锯片、焊条包干价1万元。工程款支付方式及时间：支付方式为以现金形式直付给李承厚。支付时间为合同生效之日起3天内支付20万元。以后付款时间，每月按工程进度的80%付款。
合同签订后被告李承厚即派人进驻施工现场进行施工，在此期间原告李成刚受雇于被告李承厚从事放线工作。施工期间普贝达公司向李承厚拨付工程款84万元。至2010年10月20日，李承厚因无钱支付所雇吊车等机械费用等原因工程被迫停工，工人工资尚未全额给付。2010年11月下旬，原告等70余人找到鞍山市劳动监察支队寻求解决拖欠工资事宜，该支队召集李承厚、普贝达公司负责人项久宏协调此事宜，并与每个原告核对了欠资额度，且被告李承厚予以确认，核对后确认总计应支付工人工资的数额为878660元，工人已借资的数额为239800元。普贝达公司在鞍山市劳动监察支支队监督下直接支付给木工、钢筋、架工等班组的工人235000元，实际拖欠原告等人工资435891元。
另查：被告李承厚在承建普贝达公司1号、2号厂房工程前，该公司的办公楼工程由李承厚以鞍山万方建筑工程有限公司名义承建，该工程与厂房工程同时施工。此后，被告李承厚收到普贝达公司拨付的工程款84万元，普贝达公司又直接支付原告等人工资23.5万元，总计支付107.5万元。2010年11月26日，被告李承厚向原告出具欠条，确认其尚欠原告6000元。
上述事实，原告提供的证据有李承厚出具的欠条、劳动监察部门主持确定的拖欠工人工资的情况报告、工程施工承包合同书、劳动监察部门出具的关于张嵩等70人诉普贝达公司拖欠工人工资情况的说明、工商管理部门出具的普贝达公司的档案情况、记工单。被告李承厚出具的证据有1号、2号厂房实际发生成本明细，被告普贝达公司提供的证据有9张李承厚的收款条、万方公司经理出具的工程费用明细帐、备忘录、李承厚书写的4份便条。以上证据经庭审质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告李承厚以其个人名义承建了被告普贝达公司的1号、2号四座厂房工程，为完成该厂房的施工任务，李承厚雇佣了原告等70人及其他施工人员进驻现场进行施工，他们间形成了雇佣的民事权利义务关系，即原告等人提供劳务，完成一定的工作成果，李承厚负有支付劳动报酬的义务。本案被告李承厚所承建的工程因故停工，并非原告原因所致，原告听从被告李承厚安排，完成一定的工作量，李承厚即应按量支付工资价款，不支付原告等人工资款显系违约，应承担继续履行支付工资款的民事责任。因此，对原告请求被告李承厚支付劳动报酬的诉讼请求，本院予以支持。对于被告李承厚提出的其不应给付原告工资，而应完全由被告普贝达公司承担，缺乏法律依据，不予支持。
关于原告李成刚要求被告普贝达公司承担连带支付工资款责任一节，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，经查，本案被告李承厚系自然人，不具备承建建设工程的施工资质，而被告普贝达公司却将厂房建设发包给被告李承厚，显系违反相关法律规定，故被告普贝达公司应当承担用工主体责任，对被告李承厚欠付原告的劳动报酬承担连带责任。其提出的所欠原告劳动报酬应是李承厚个人雇佣所欠，而非普贝达公司所欠及普贝达公司已超额拨付工程款而不应支付工人报酬的辩解，本院不予支持。
关于被告李承厚提出被告普贝达公司尚欠其工程款，无钱支付工人工资的辩解，本案中被告李承厚承建的厂房工程，因故没有完成全部的工程内容，其根本原因在于没有支付工人工资而无法继续施工，而应由哪方支付工资，被告李承厚与被告普贝达公司之间存在重大争议。被告李承厚称依其所做工程量，被告普贝达公司尚欠其工程款，故应由普贝达公司承担给付原告工资的责任；而被告普贝达公司则提出李承厚承包的厂房工程尚未完成一半，但已经拨付给80%的进度工程款，其拨付给被告李承厚的工程款已超出李承厚的施工量，进而不应再由其支付工人工资，显见被告李承厚已完成多少工程量，按其工程量应拨付多少工程款尚不确定，对此问题的解决须由二被告或和相关方进行另一民事诉讼予以确定，在本案中不予审理。另李承厚称其为普贝达公司垫付材料款，基于同理亦应通过另一诉讼一并解决，在本案中不予审理。
关于被告李承厚提出被告普贝达公司支付的107.5万元为工程款而不是工人工资,故不应向原告支付工资的辩解，因被告李承厚与被告普贝达公司之间形成的是建设工程施工合同关系，被告李承厚与原告李成刚等人形成的是雇佣关系，二被告之间的工程是否结算、如何结算，不影响被告李承厚向原告支付劳动报酬的义务，故被告李承厚的该项辩解缺乏法律依据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：
一、被告李承厚于判决发生法律效力后10日内给付原告李成刚工资款6000元。
二、被告鞍山普贝达科技有限公司承担连带付款义务。
案件受理费50元，由被告李承厚承担。
如果未按判决书指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 杨守泉
代理审判员 刘 宇
人民陪审员 储颖君
二〇一三年八月七日
书 记 员 李 婉