重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初22176号
原告：明建均，男，汉族，1986年8月7日出生，住址四川省泸州市纳溪区。
委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝北区仙桃法律服务所法律工作者。
被告：重庆远雄实业（集团）有限公司，住所地重庆市经开区北区云枣路6号，统一社会信用代码：91500000747470270B。
法定代表人：周国均，经理。
委托诉讼代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。
原告明建均与被告重庆远雄实业（集团）有限公司劳动争议一案，本院2017年10月18日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明建均的委托诉讼代理人王宏宇，被告委托诉讼代理人张来俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告明建均向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金38250元（8.5月×4500元/月）；基于原告于2017年3月6日邮寄解除劳动合同通知书提出解除劳动关系，被告是2017年3月8日收到的，理由劳动合同法38条第一项、第二项，未提供工作条件和未足额支付2017年1月和2月工资和未休年休假工资；2.依法判决被告一次性支付原告2015年3月5日至2017年3月6日周末加班工资43034元（4500元/月÷21.75天/月×104天×200%）；3.依法判决被告一次性支付原告失业保险损失25200元（1050元/月×20月×120%），理由是被告未及时办理失业保险转移手续以及被告缴费年限不足导致原告领取失业保险月份不足。现在没有领取失业金。解除劳动关系后，原告未再回单位以及被告也未通知；4.依法判决被告一次性支付原告2009年2月18日至2017年3月6日年休假工资16551元（4500元/月÷21.75天/月×40天×200%）。从来没有休过年休假。年休假工资主张按照200%计算。事实与理由：原告于2009年2月18日到被告处从事检验员工作，签订了书面劳动合同，每月工资平均约4500元。2011年11月，被告才为原告缴纳了失业保险。未休年休假、每周工作6天以上，被告长期拖欠原告工资。在2017年3月6日，原告以劳动合同法第三十八条被迫与被告解除了劳动关系，并要求被告为原告办理失业保险。原告未获得上述赔偿，为维护合法权益，起诉来院。
被告重庆远雄实业（集团）有限公司辩称：1.原告是自动离职，且离职理由与事实不符，因此按照规定用人单位不应支付经济补偿金；2.原告在被告单位上班，原告均是公司管理人员，其中郭飞云还负责统计、保管出勤情况，保管出勤资料，现在生产不饱和，从没有加班，因此不存在支付加班费；3.失业保险办理需要双方配合，而原告自动离职后，公司多次通知到单位，原告一直没来，因此不应当承担失业保险损失，原告本身就已经参保；4.原告在被告单位上班期间是休了年休假的，有原告休假申请，被告只找到部分，其中部分不知道被郭飞云弄哪里去了。
经审理查明：2009年2月18日，原告入职被告公司。被告自2010年11月开始为原告缴纳失业保险。2014年2月24日，原被告签订劳动合同，合同期限自2014年2月22日至2017年2月21日，原告岗位为检验员。2017年3月6日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以“未向本人续签劳动合同、未提供本人劳动条件及未及时足额发放工资”为由，要求解除与被告的劳动关系。被告于2017年3月8日收到《解除劳动合同通知书》。原告离职前12个月平均工资为4137.5元/月。原告2017年1月及2月的工资，被告在2017年3月8日发放。
2017年3月23日，原告以被告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.一次性支付解除劳动合同经济补偿金38250元；2.支付周末加班工资43034元；3.一次性支付原告失业保险损失25200元；4.一次性支付年休假工资16551元。2017年6月6日，该委出具超时未审结案件证明书。
另查明，至2017年12月20日法庭辩论终结前，原告已经再就业。
庭审中，被告举示了《休假申请书》，拟证明原告2010年休了1天年假，2011年休了5天年假，2016年休了4天年假。被告质证后对申请书上书写公休假和年假的予以认可，对调休、事假、病假等不认可是年休假，有改动的不认可是年休假。《休假申请书》中没有改动且非调休的年休假天数如下：2010年1天，2011年5天，2016年1天。原被告均同意按原告离职前12个月平均工资4137.5元/月计算原告解除劳动关系的经济补偿金及未休年休假工资。
庭审中，被告举示了2016年12月8日及2016年12月26日会议纪要、会议签到表，拟证明延迟发放工资已经征得所有员工同意。原告对会议签到表本人签字真实性认可，但原告对会议签到表与会议纪要内容的一致性不予认可，对原告同意延迟支付工资的事实不予认可。
上述事实由解除劳动合同通知书、超时未审结案件证明书、休假申请书及原被告当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案中，被告公司举示的会议纪要及会议签到表并非在同一介质上形成，被告公司没有举示证据证明组织原告参加的会议内容与被告举示的会议纪要内容一致，应承担不利的法律后果，对被告主张延迟发放工资已经原告同意的事实，本院不予认定。因被告确实存在未及时向原告发放工资的行为，故原告依法解除劳动关系并请求经济补偿金，应予支持，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金35169元（取整数）（8.5个月×4137.5元/月）。
关于未休年休假工资。原告2009年2月18日入职，应自2010年2月18日工作满一年开始享受带薪年休假。对被告举示的《休假申请书》中没有改动且非调休的年休假天数，本院认定为原告已休年休假天数，即2010年1天，2011年5天，2016年1天，故依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，原告应休尚未休年休假天数为：2010年3天、2011年0天、2012年5天、2013年5天、2014年5天、2015年5天、2016年4天、2017年0天，应享受的未休年休假工资为10272元（四舍五入取整数）（4137.5元/月÷21.75天/月×27天×200%）。
关于周末加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。“本案中，原告未举证证明其周末加班事实的存在，应承担举证不力的法律后果，故对原告该项请求，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失。2009年2月18日原告入职，被告自2010年11月至2017年3月为原告缴纳了失业保险，原告能领取失业金的期限为15个月。自原告2017年3月离职，至2017年12月原告再就业，尚未超出原告能够领取失业金的年限，未造成原告不能享受失业保险待遇，故对原告主张的因自入职至2011年10月期间被告没有为其缴纳失业保险造成的失业保险待遇损失，本院不予支持。原告没有到被告处办理失业保险转移手续，也未举证证明不能领取失业金，故对原告请求的失业保险损失，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆远雄实业（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告明建均解除劳动关系的经济补偿金35169元；
二、被告重庆远雄实业（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告明建均未休年休假工资10272元；
三、驳回原告明建均的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆远雄实业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 初攀东
二〇一七年十二月二十二日
书记员 谢 帆