广东省东莞市第一人�法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第1092号
原告黄业就，男，汉族，住广东省化州市，身份证号码：×××2976。
委托代理人彭海州、陈林生，系广东赋诚律师事务所律师。
被告张满元，男，汉族，住湖南省衡南县，身份证号码：×××9613。
委托代理人欧湘之、宋宝成，系广东国悦律师事务所律师。
原告黄业就诉被告张满元劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈林生及被告委托代理人欧湘之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄业就诉称，被告于2014年7月1日入职原告经营的东莞市寮步镇凯豪五金制品厂（以下简称凯豪厂），原告曾多次通知被告签订劳动合同及办理社保缴纳手续，但被告每次都�绝，且一再拖延。原告认为裁决认定事实不清，为维护自身合法权益，原告起诉请求法院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金5600元；2、原告无需向被告支付2014年8月21日至2015年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资50997.3元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告张满元辩称，原告的起诉没有事实和法律的依据，被告同意仲裁裁决的结果。
经审理查明：被告张满元于2014年7月1日入职原告经营的个体工商户凯豪厂，双方未签订劳动合同，黄业就未为张满元购买社会保险。2015年8月11日，被告张满元通过快递方式向原告寄送“律师催告函”，以原告未足额为其购买社会保险为由提出解除劳动关系，同天，被告离开原告处。2015年9月1日，凯豪厂被注销。
庭审中，被告提交了由黄业就签名、凯豪厂盖章出具的证明，显示其月薪为5600元。原告表示愿意按仲裁结果支付被告2015年7月份工资4299元，8月份工资1275元。
2015年8月21日，被告张满元因经济补偿金等问题已向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认张满元已依法解除了与黄业就之间的劳动关系；2、原告黄业就支付7月份、8月份工资7402元；3、原告黄业就支付经济补偿金5600元；4、原告黄业就支付2014年8月至2015年8月未签订书面劳动关系的双倍工资差额67200元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）690号裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除。二、由黄业就自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付张满元如下款项：1、2015年7月份工资4299元，8月份工资1275元；2、经济补偿金5600元；3、2014年8月21日至2015年6月30日期间未签合同的双倍工资50997.3元。三、驳回张满元的其他仲裁请求。黄业就不服仲裁裁决，在法定期�内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资单，被告提交的证明、律师催告函、中国邮政快递单及网上查询单，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，张满元在黄业就处工作，由黄业就每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规，张满元于2015年8月11日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。庭审中，原告同意按仲裁结果支付被告2015年7月份工资4299元，8月份工资1275元，本院予以确认，原告应将相应的款项支付给被告。
一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。张满元以黄业就未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，从本案查明的事实可知，自张满元入职以来黄业就都没有依法为张满元缴纳社会保险，张满元以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求黄业就支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿的计算年限应自2014年7月1日起至2015年8月11日止，计算的月平均工资应以黄业就出具的证明所显示的5600元为标准，金额为8400元=5600元／月×1.5个月。仲裁庭裁决黄业就支付张满元解除劳动关系的经济补偿金为5600元，张满元对此没有提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，故黄业就应按仲裁结果向张满元支付解除劳动关系的经济补偿金5600元。黄业就请求无需支付张满元经济补偿金5600元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。张满元入职后，黄业就没有依法与张满元签订书面劳动合同�也没有证据证明未签订劳动合同是张满元故意拒签导致的；退一步讲，如果确实由于张满元的原因拒绝签订劳动合同的，黄业就可以终止双方之间的劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，黄业就应当向张满元支付未签订劳动合同的二倍工资差额，黄业就请求无需支付张满元未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁认定的支付二倍工资差额的期间和数额均无异议，故黄业就应按仲裁结果支付张满元2014年8月21日至2015年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额50997.3元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：
一、确认原告黄业就与被告张满元的劳动�系已解除；
二、原告黄业就于本判决发生法律效力之日起五日内向张满元支付2015年7月份工资4299元、8月份工资1275元；
三、原告黄业就于本判决发生法律效力之日起五日内向张满元支付解除劳动关系的经济补偿金5600元；
四、原告黄业就于本判决发生法律效力之日起五日内向张满元支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额50997.3元；
五、驳回原告黄业就的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预缴，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院�
代理审判员 成 瑶
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 尹彩华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。