宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0204民初242号
原告（被告）：宁波同生人力资源管理服务有限公司。住所地宁波市江东区兴宁路**号富邦广场*幢***室。
法定代表人：陈英娣，该公司总经理。
委托代理人：罗钱，该公司员工。
委托代理人：谢俊鸣，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。
被告（原告）：王书建。
委托代理人：王文华，浙江维知律师事务所律师。
宁波同生人力资源管理服务有限公司（以下简称“同生公司”）诉王书建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月8日受理，后于2016年1月10日受理王书建诉同生公司工伤保险待遇纠纷一案，案件由代理审判员熊兴华适用简易程序于2016年2月3日公开开庭进行了合并审理。同生公司的委托代理人罗钱、谢俊鸣，王书建的委托代理人王文华到庭参加了诉讼。本案经庭外和解未果，现已审理终结。
同生公司起诉称：其与王书建之间的劳动争议纠纷，经宁波市江东区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，由同生公司支付王书建一次性伤残就业补助金差额共计人民币69744元。该项仲裁裁决不符合法律规定，应予撤销。理由在于，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。而根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》，“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，王书建已年满60周岁，但累计缴纳养老保险仅50个月，不符合领取基本养老金条件，故其一次性伤残就业补助金及时支付也应按每满一年递减20%发放。而且，同生公司已为王书建缴纳社会保险，因其自身缴费年限不足而导致不能享受基本养老金待遇，该后果由用人单位承担不公平。鉴于此，可参照一次性医疗补助金做法，达到法定退休年龄即不再支付一次性伤残就业补助金。请求判令：同生公司无需支付王书建一次性伤残就业补助金差额96744元。
王书建答辩并起诉称：其本人自2013年7月经同生公司招聘派遣至宁波隆兴电信设备制造有限公司工作。2014年6月3日，其本人在进行绿化操作时从梯子上摔落，导致重型颅脑损伤等。为此，其本人先后在宁波市北仑区人民医院、宁波市医疗中心李惠利医院、宁波市康复医院入院治疗，经江东区人力资源和社会保障局确定为工伤，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。请求判令：同生公司支付癫痫用药费3600元、监护费32400元、精神损害抚慰金15000元。
同生公司针对王书建的起诉答辩称：对王书建提出的各项诉讼请求不予认可。
同生公司为支持其主张的事实在举证期限内，向本院提供了王书建的工资清单一份、收据两份、《提前解除劳动合同申请书》一份。王书建为支持其主张的事实在举证期限内，向本院提供了《认定工伤决定书》、《因工劳动能力鉴定结论书》、《工伤赔付协议》各一份，《出院记录》、《疾病诊断意见书》各四份。经质证，双方对对方提交的证据材料均予以认可，且均对仲裁裁决书认定的事实无异议，本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2013年7月31日，王书建入职同生公司后被派遣至宁波隆兴电信设备制造有限公司从事操作工工作。双方签订劳动合同，其中2013年8月至2014年5月王书建月平均应发工资为2077.2元。2014年6月3日，王书建在工作时从梯子上摔倒，致重型颅脑损伤，左侧额颞顶枕部硬膜下并硬膜外血肿，双侧多发脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血，左侧颞骨骨折伴颅内积气，头皮血肿，腰椎骨折。王书建先后在宁波市北仑区人民医院、宁波市医疗中心李惠利医院、宁波市康复医院住院治疗101天。宁波市医疗中心李惠利医院出具《疾病诊断意见书》，建议王书建休息至2015年9月24日。王书建实际休息至2015年9月17日，于当日向同生公司提出解除劳动合同，并与同生公司签订《工伤赔付协议》明确：1、双方于2015年9月17日解除劳动关系；2、同生公司先行赔付王书建工伤赔偿款58310元；3、双方就停工留薪期工资差额、自费医疗费、一次性就业补助金差额及协议未涉及的其他工伤赔偿项目，另外协商或通过法律途径解决。在王书建住院治疗及休养期间，同生公司已支付停工留薪期待遇26824.2元，后依据《工伤赔付协议》按每月2077.2元的工资标准支付其2014年6月至2015年9月停工留薪期待遇差额5866元，并支付申请人20%的一次性伤残就业补助金24186元。2014年7月31日，宁波市江东区人力资源和社会保障局作出认定，确认王书建此次受伤为工伤。2015年8月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人为五级伤残。另，王书建累计缴纳50个月的养老保险；2014年全省在岗职工年平均工资为48372元。
本院另查明，2015年11月23日，王书建向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同生公司支付一次性伤残就业补助金差额96744元、停工留薪期工资差额9687元、癫痫用药费3600元、监护费32400元、精神损害抚慰金15000元。2015年12月25日，宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会甬东劳仲案字（2015）第309号仲裁裁决书裁决确定：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金共计人民币96744元（48372元÷12个月×30个月×80%）。该款被执行人应于本裁决书生效之日起五日内一次性付清。二、驳回申请人的其他仲裁申请。
本院认为，本案的争议焦点在于，职工已退休但因缴纳养老保险年限不足，单位是否应当全额支付一次性伤残就业补助金。对此，同生公司认为该项请求不符合法律规定，应予驳回。王书建对该项仲裁裁决不持异议。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”，王书建已提出解除劳动合同，故应由同生公司支付给一次性伤残就业补助金。《浙江省关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条规定：“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。“工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金”，系职工不再享受一次性伤残就业补助金的两个先决条件，二者缺一不可。根据查明的事实，王书建缴纳养老保险的年限仅为50个月，不符合该规定确定的“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的”这一条件，故王书建要求同生公司支付一次性伤残就业补助金差额96744元（48372元／年÷12个月×30个月×（1-20%）】（已先期支付20%）的请求，合法合理，本院予以支持。
其次，王书建请求停工留薪期工资差额9687元、癫痫用药费3600元、监护费32400元、精神损害抚慰金15000元是否合理。王书建认为，事发前其本人无癫痫症症状，癫痫与本案工伤有直接因果关系。据此，同生公司应支付前述各项费用。同生公司对该部分请求不予认可，认为王书建发生工伤以后的医疗诊断记录均未涉及癫痫症。相关医学资料尚不能确定癫痫症是由外伤引起，癫痫症认定为工伤无充分的事实基础。本院认为，在王书建住院治疗及休养期间，同生公司已支付停工留薪期待遇26824.2元，后依据《工伤赔付协议》按每月2077.2元的工资标准支付其2014年6月至2015年9月的停工留薪期待遇差额5866元，故王书建要求同生公司支付停工留薪期工资差额9687元的请求本院不予支持。王书建要求支付癫痫用药费3600元、监护费32400元，本院经审查，《认定工伤决定书》并未包括癫痫症，因其未能就癫痫症与工伤的因果关系以及各项目的计算依据进一步举证，故该两项请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持；主张精神损害抚慰金15000元，但工伤保险待遇没有精神抚慰金赔偿项目，故该请求本院亦不予支持。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、宁波同生人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王书建一次性伤残就业补助金差额96744元；
二、驳回宁波同生人力资源管理服务有限公司的诉讼请求；
三、驳回王书建的诉讼请求。
如果宁波同生人力资源管理服务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
代理审判员 熊兴华
二〇一六年二月十七日
代书 记员 史 忆