新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新4202民初1372号
原告：汪付友，男，1963年8月14日出生，汉族，无固定职业，住四川省仁寿县。公民身份号码×××。
被告：乌苏市巴音沟丛龙煤矿，住所地：乌苏市巴音沟布达湾。
法定代表人：杨元成，职务：总经理。联系电话：153XX****XX、150XX****XX。
委托代理人（特别授权）：阮祥建，男，1962年7月30日出生，汉族，乌苏市巴音沟丛龙煤矿职工，住新疆奎屯市东亭苑**栋*号。
委托代理人：李永江，新疆弘桥律师事务所律师。
原告汪付友与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿（以下简称丛龙煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日作出（2015）乌民一初字第108号民事判决书，后塔城地区中级人民法院于2015年11月25日作出（2015）塔民一终字第629号民事裁定书，撤销（2015）乌民一初字第108号民事判决书，发回本院重审。本院于2016年5月25日立案受理后，依法另行组成合议庭，于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告汪付友，被告丛龙煤矿的委托代理人阮祥建、李永江均到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告汪付友诉称：原告于2010年3月15日起在被告处从事采煤工作，月工资7083元。2014年8月26日，被告无故单方面违法解除与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告要求每月固定只休息4天，双休日和法定节假日照常上班，但被告未按国家相关法律规定支付任何加班工资。自原告入职以来也未给原告缴纳任何社会保险。被告的上述行为违反相关法律规定，遂诉至法院，要求依法判令被告：1、为原告补缴2010年3月至2014年8月期间社会保险费用；2、出具解除劳动合同证明；3、向原告支付2012年9月至2014年8月期间的煤矿井下艰苦岗位津贴12680元；4、支付2012年9月至2014年8月期间的周末加班工资72150元；5、支付2012年9月至2014年8月期间的法定节假日加班工资15600元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金31873元（7083元/月×4.5个月）；7、承担本案诉讼费用。
被告丛龙煤矿辩称：1、双方自2010年3月成立劳动关系，根据相关部门要求以及原、被告双方签订的《农民工劳动合同书》被告仅为原告缴纳工伤保险，而无需缴纳其他社会保险，另由于被告雇佣人员大部分是外地农民工，人员流动性极大，无法缴纳全部社保。2、被告并非单方面违法解除劳动合同，故无需支付经济补偿金；3、原告无证据证实加班事实及天数，也未与被告约定需要支付艰苦岗位津贴，因此，其要求加班工资以及支付艰苦岗位津贴无事实和法律依据。综上，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年3月，原告汪付友在被告丛龙煤矿从事采煤工作，双方的劳动关系成立。2012年8月，被告按劳动合同约定，开始为原告缴纳工伤保险。2013年11月11日，因被告丛龙煤矿发生运输事故，乌苏市煤炭工业管理局对该矿作出处理决定，要求该矿立即停产整改，并遣散人员。2014年8月26日，因丛龙煤矿尚未恢复生产，遂召开职工大会通知原告等人另谋他职，原告即停工离职，双方劳动关系解除。为此，原告于2014年11月10日向乌苏市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年12月22日，乌苏市劳动争议仲裁委员会向原告出具不予受理通知书。原告申请劳动仲裁期间，被告丛龙煤矿于2014年11月14日在《新疆日报》刊登通知，要求原告到矿培训，“逾期不到则按单位规定处理”。2015年1月14日，被告以原告未按期报到，违反单位管理制度为由，向原告居住地寄发《终止劳动合同通知书》，通知其解除劳动合同。
另查明，1、原告汪付友主张与被告的劳动关系自2010年3月起成立，被告予以认可。但其主张月工资为7083元，未提供证据证明，也未提供法定节假日加班的相关证据。
2、原告自2013年9月至2014年8月期间的月平均工资为6241元。被告曾于2012年11月扣原告个人所得税195元，2014年4月至8月，被告每月从原告工资中扣个人所得税款253.33元，其余月份，原告工资中未扣个人所得税。
3、被告已为原告缴纳2011年6月至2014年12月期间的工伤保险，但因社保系统更换，2011年5月以前的缴费情况无系统记录可供查询。
4、原、被告双方签订的《农民工劳动合同书》中未约定被告应当缴纳工伤保险之外的其他社会保险，也未约定缴纳艰苦岗位津贴。
5、被告未提供原告自愿不缴纳养老保险以及原告工资标准高于周边煤矿10-20%的证据。
上述事实，有乌苏市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、工资表、乌苏市煤炭工业管理局《关于对乌苏市巴音沟从龙煤矿“8.17“运输事故的处理决定》、工伤保险缴费明细记载、乌苏市社会保险管理局出具的证明、原审庭审笔录以及原、被告双方的陈述在卷佐证。
本院认为，社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，原告汪付友自2010年3月起在被告丛龙煤矿处工作，双方自此建立劳动关系，本院依法予以确认。被告因运输事故被责令停业整顿而于2014年8月26日提出解除劳动合同，属于发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除的情形，双方的劳动关系自此解除，但被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金28084.50元（6241元/月×4.5个月），即按原告汪付友劳动合同解除前十二个月的月平均工资即6241元/月，按其在被告单位工作的年限4年零5个月，支付4.5个月的工资作为经济补偿金。劳动合同解除后，被告丛龙煤矿应当为汪付友补缴自劳动关系成立之日即2010年3月至劳动关系终止之日即2014年8月期间的社会保险费，已缴纳的工伤保险费用应当予以扣除。对原告主张加班费及艰苦岗位津贴的请求，因其并未提供证据加以证明，故本院不予支持。
对被告称有关部门允许其仅缴纳工伤保险，且提出以高于周边煤矿10%-20%的报酬，以此免除为原告缴纳其他社会保险费义务的辩解，因未提供相应的事实及法律依据，故本院不予采纳。被告另称替原告代缴的个人所得税部分，因未能提供证据证明代缴税款总额，故本案不作处理。被告可在有证据证明其向原告支付的高报酬足以免除缴纳保险费义务或证明代缴税款总额时，另行主张返还。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告汪付友与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿的劳动关系自2014年8月26日解除；
二、被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿应于本判决生效后十日内给付原告汪付友经济补偿金28084.50元（6241元/月×4.5个月）；
三、被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿应于本判决生效后十日内为原告汪付友缴纳自2010年3月至2014年8月的社会保险费（已缴工伤保险部分予以扣除）；
四、驳回原告汪付友的其他诉讼请求。
案件受理费10元，投递费32元，合计42元，由被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿负担（原告已预交费用42元）。
如果未按本判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，另交投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费，则按自动撤回上诉处理）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。
审 判 长 申玉虹
人民陪审员 布英塔
人民陪审员 徐生德
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 刘 洁
新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院
关于本案适用法律的附页
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。