浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬象民初字第1517号
原告（被告）：象山元华印染有限公司。
法定代表人：谢立志。
委托代理人：郑月琴。
被告（原告）：彭吉荣，职工。
委托代理人：王德宏。
原告（被告）象山元华印染有限公司与被告（原告）彭吉荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月12日立案受理后，被告彭吉荣也因不服象山县劳动争议仲裁委员会（以下简称象山县劳动仲裁委）作出的同一裁决，于同日向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，并由审判员张文芝适用简易程序，于2014年10月8日公开开庭进行了审理。原告象山元华印染有限公司的委托代理人郑月琴、被告彭吉荣及其委托代理人王德宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告象山元华印染有限公司起诉并答辩称：被�工作时间并非24小时，因被告将其考勤记录及考勤卡擅自拿走从而导致原告对工作时间无法举证。原告已安排被告休息年休假，每年达到10天，不存在未支付被告应休未休年休假工资情况。原告每月都已付清加班工资。原告将开除决定书通过EMS寄往被告身份证所载地址，但EMS以“查无此门牌及彭吉荣”将邮件退回，其原因不得而知。原告已履行了告知义务，并已张贴厂部进行了公示，被告系因违反规章制度而被原告开除，该行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，原告无需支付经济补偿金。
现请求判令：原告无需支付被告彭吉荣2012年4月至2014年3月期间延时加班工资15465.6元；原告无需支付被告彭吉荣2013年5月26日至2014年4月9日期间应休未休年休假工资441.3元；判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金
7007.5元。
原告象山元华印染有限公司为证明自己的主张向本院提供如下证据：
1.会议纪要一份，证明公司员工制度经讨论、张贴公布的事实；
2.开除职工决定通知书一份，证明原告决定开除被告并已通知被告的事实；
3.EMS邮政回执一份，证明原告已按照被告的住所地邮寄开除决定通知书，但邮政部门寻找多次无果并最终退回的事实；
4.2013年1月至2014年4月的工资单，证明被告基本工资
1200元，原告已发放加班工资的事实；
5.公司规章制度一份，证明公司明确规定旷工3天以上需开除的事实；
6.2014象劳仲案字（2014）第411号仲裁裁决书一份，证明案涉纠纷经过劳动仲裁的事实。
被告彭吉荣答辩并起诉称：被告于2010年4月与宁波利华印染有限公司建立劳动关系，从事电工。2012年4月，原告接管宁波利华印染有限公司的生产资料经营权，应原告要求被告仍留在原工作岗位无节假日每天工作24小时，休息24小时。被告每月为原告延长工作时间193.4小时，但劳动工资仍为3000元／月，原告先以避税为由将被告应得工资分解为1200元基本工资、
1500元加班工资，并仿造被告签名，但事实上并未如实向原告支付加班费。期间被告已具备订立无固定期限劳动合同的资格，却被原告拒绝，亦未给予带薪年休假。2014年2月被告向原告主张签订无固定期限劳动合同和支付加班工资，原告即于同年4月10日拒绝被告出勤上班。经调解无效，被告于2014年5月26日向原告提交解除劳动关系通知，后申请劳动争议仲裁，被告的各项主张依法成立，但金额有出入。现要求判令：原告支付被告2012年4月至2014年3月期间加班工资115800元（3000元÷21.75天÷8小时×150%×（24小时／天×15天）-（20.83天×8小时／天）×12月×2】；原告支付被告自2013年5月至2014年3月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资33000元（3000元×11月）；原告支付被告自2012年至2014年4月期间的带薪年休假工资
2760元（3000元÷21.75天×10天×200%）；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金13500元（3000元×4.5月）。
被告彭吉荣为证明自己的主张向本院提供如下证据：
1.职工养老保险账目单三份，证明原、被告自2010年4月开始即存在劳动关系的事实；
2.银行对账单五份，证明劳动关系存续期间被告月工资为
3000元，原告没有按时支付加班工资的事实；
3.考勤卡四张，证明被告上班一天休息一天，上班时间为24小时的事实；
4.关于要求解除劳动关系的通知和EMS邮政收据及投递清单各一份，证明被告依法向原告提出解除劳动关系并已妥投的事实；
5.象山县劳动争议人民调解委员会来访登记表一份，证明被告与宁波利华印染有限公司、象山元华印染有限公司存有劳动关系、被告主张并未超过诉讼时效、被告在行使权利救济期间不存在企业所称的旷工情况及原、被告曾接受调解但未成功的事实。
经质证，对原告提供的证据，本院认定如下：对证据1，被告对真实性有异议。经本院庭后核实，对真实性予以认定。对证据2，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，被告认为原告行为违法，劳动争议期间企业无权对职工进行开除处理。经庭后核实，对该份证据真实性予以认定，对证明目的将结合其他证据予以综合认定。对证据3，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，被告现在居住于象山县爵溪街道泉井弄10号，与身份证所载地址一致，不可能存在投递多次无法找寻的情况。经庭后核实，对该份�据真实性予以认定。对证据4，被告认为工资有基本工资和加班工资两部分组成，该工资构成不真实，原告处未加班的职工工资单中也显示有加班工资。本院认为，原告对2012年4月与2013年4月职工均予以签字的工资单认可并对工资款通过银行汇入予以确认，从中可推知原、被告双方对工资款通过银行汇入达成一致，被告并未对工资数额有异议，故对工资单真实性予以认定。对证据5，被告对证据三性均有异议，但被告认可公司规章制度进行过张贴公示。本院对证据真实性予以认定。对证据6，被告无异议，本院予以认定。
经质证，对被告提供的证据，本院认定如下：对证据1，原告对真实性无异议，对原、被告的劳动关系存续期间的该部分证明内容有异议，宁波利华印染有限公司与原告无关。本院对该份证据真实性予以认定，对原、被告存在劳动关系的事实予�认定，宁波利华印染有限公司与原告系两个不同的民事主体，与本案无关联性。对证据2，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为工资单应以被告签字为准，被告的加班工资及基本工资合计每月为2000多元。本院对该份证据真实性予以认定，对证明目的将结合其他证据予以综合认定。对证据3，原告认为考勤卡被被告拿走，对该份证据真实性、合法性、关联性均无法认定。本院认为，考勤记录的举证责任在于用人单位，原告称考勤卡原件被被告拿走但未提供证据，该质证意见本院无法采纳，且参照象山考勤卡现状，被告提供的考勤卡在形式规格等都与其他单位的考勤卡无差别，故虽被告提供的系复印件，本院仍予以认定。对证据4，原告对真实性无异议，但认为被告系在原告作出开除决定后才制作该份通知。本院对该份证据予以认定。对证据5，原告认为该份证�与本案无关联性。本院对该份证据真实性予以认定，对原、被告曾于2014年4月15日就争议事项前往象山县劳动争议人民调解委员会进行调解的事实予以认定。
案经审理，本院认定事实如下：被告于2012年4月进入原告处从事电工工作，工作任务为保证工厂电路正常运转，双方未签订书面劳动合同，但原告按月为被告缴付社保。上班时间为轮休制，即上一天休一天。被告在原告处上班采用打卡考勤制度。原告制作的2012年4月、2013年4月工资单上有被告本人签名。被告工资采用银行汇款方式发放。2012年6月18日，原告制定通过的公司员工规章制度条理（例）在原告厂区内张贴公示，载明：旷工三天及以上者予以辞退并开除出厂。2014年4月10日起被告因故未去原告处上班。同年4月15日，原、被告前往象山县劳动争议人民调解委员会进行调解，该委员会来访登记表载明：原告让被告当打包工，被告不同意引发劳动争议，后经调解无果。2014年4月23日，原告以被告连续旷工一周为由开除原告，并通过EMS将开除职工决定书寄往原告身份证中所载明的地址——象山县爵溪街道泉井弄10号，后因“查无此门牌号及彭吉荣”被退回。同年5月26日，被告以原告未支付加班工资和法定劳动待遇等为由书面通知原告解除劳动关系。2014年6月20日，被告就加班工资、应签未签无固定期限劳动合同双倍工资、应休未休年休假工资、经济补偿金等事项向象山县劳动仲裁委申请仲裁，象山县劳动仲裁委于2014年8月20日作出象劳仲案字（2014）第411号裁决书，裁决原告支付被告2012年4月至2014年3月期间延时加班工资15465.5元、2013年5月26日至2014年4月9日期间的应休未休年休假工资441.3元、解除劳动关系经济补偿金7007.5元。
另查明，根据被告提供的2012年8月、2013年12月的考勤卡显示被告每月上班15天，一天上班24小时。2013年6月至2014年5月的被告月平均工资为2845.5元。根据原告提供的工资单显示，被告月基本工资为1200元，其余为加班费及补贴。2012年6月至2014年3月原告已支付加班工资为30547元。
本院认为，本案争议焦点有四：一为原告是否欠付被告加班工资；二为原告是否欠付被告应休未休年休假带薪工资；三为原告是否需要支付经济补偿金；四为原告是否欠付被告无固定期限劳动合同双倍工资。
关于争点一，根据查明事实，被告从事电工工作，工作内容系确保原告生产经营时电路正常运行。被告工作采取轮休制，即上班24小时，休息24小时。结合象山现状和被告工作内容，该岗位应采用综合计时制计算工时。被告主张月工资3000元，但未向法庭提供证据，本院不予采信。被告对工资单的数额没有异议，对�资单的构成有异议，但未向法庭提供证据予以证明，故本院认定月基本工资为1200元。
被告于劳动关系存续期间存在加班情况，因原告于2014年6月20日提起劳动仲裁，根据相关法律规定，原告可计算仲裁前二年的加班工资，故本院计算加班工资的时间段为2012年6月20日至2014年3月31日。因被告未主张该期间法定节假日的加班工资，故本院对此不予另行计算。原告加班工资应为48006.6元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（24小时／天×15天×24个月-166.64小时×24个月）×150%】。扣除原告已经支付的加班工资30547元（195元＋1693元＋1647元＋512元＋400元＋1600元×6＋1500元×11），原告尚需支付被告加班工资17459.6元。
关于争点二，原、被告双方自2012年4月成立劳动关系，截止被告于2014年5月26日决定解除与原告的劳动合同之日，原告工作已满1年未满10年，依法享�每年5天的带薪年休假。原告未安排被告年休假，显已侵害被告的休假权利。被告于2014年4月10日离开原告处，本院依法可支持2013年1月1日至2014年4月9日期间的应休未休年休假工资，结合原告该期间每一年度工作已过的日历数，折算应休年休假天数为6.4日（5日＋100日÷365日×5日），因折算后不是一整天的部分不支付未休年休假的工资报酬，故本院确认应为6日。被告辩称已安排年休假依据不足，本院不予采信。故原告应支付被告2013年1月1日至2014年4月9日期间的应休未休年休假工资，为662.1元（1200元／月÷21.75日／月×2×6）。
关于争点三，根据本案查明的事实，被告自2014年4月10日离职，同年4月15日原、被告赴象山县劳动争议人民调解委员会进行调解未果，同年5月26日被告申请劳动仲裁，鉴于被告自双方发生劳动争议后至提起劳动仲裁需要合理期间，且原告在劳�关系存续期间确实存在未足额支付被告加班工资的情形，被告以此为由提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金依法有据，本院予以支持。对原告主张已依法法解除与被告的劳动合同故无需支付经济补偿金的意见，本院不予采纳。原告应支付的经济补偿金为7113.75元（2845.5元／月×2.5个月）。
关于争点四，被告于2012年4月进入原告处工作，双方自用工之日起一直未签订书面劳动合同已超一年，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，故对被告要求原告支付无固定期限劳动合同双倍工资的请求本院难以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款�《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款的规定，判决如下：
一、原告象山元华印染有限公司在本判决生效后十日内支付被告彭吉荣加班工资17459.6元、应休未休年休假工资662.1元、经济补偿金7113.75元；
二、驳回原告象山元华印染有限公司、被告彭吉荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告象山元华印染有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服�判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭本判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：57×××01，开户银行：招商银行宁波象山支行。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行�限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
审判员 张文芝
二〇一四年十二月五日
书记员 赖芒芒