四川省宁南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3427民初657号
原告：宁南金沙大酒店有限公司，住所地：四川省宁南县金沙大道。
法定代表人：曾宪军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈庆国，该公司员工。
委托诉讼代理人：邱宋（特别授权），四川邱宋律师事务所律师。
被告：杨春，女，1973年2月25日出生,汉族,居民，住四川省宁南县。
委托诉讼代理人：王强，四川剑维律师事务所律师。
原告宁南金沙大酒店有限公司与被告杨春劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁南金沙大酒店有限公司的委托诉讼代理人陈庆国、邱宋和被告杨春及其委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁南金沙大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：原告不服宁南县仲裁委员会的仲裁，1.不支付被告终止劳动关系前的报酬21,616.67元;2.不支付被告解除劳动关系经济补偿8,925元;3.不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资28,050元，三项合计39,191.67元。事实和理由：2014年3月起，被告在原告公司上班，双方签订劳动合同，被告先在原告公司洗衣房工作，月工资1,300元，2015年被告被提升为公司客户部经理，总工资为2,500元。由于被告在工作期间多次迟到、早退、上班时间经常打麻将，多次违反公司规定，并且在管理客户部期间管理失职，造成卫生间多次漏水不报修，致使客房的装修破损，床头柜、地毯家具等财物严重损坏。被告还多次私自对员工进行处罚，违规收取员工罚款占为已有，严重破坏公司管理制度和财物制度，造成客户部过半员工非正常离职，给原告的经营带来巨大的经济损失，为此2017年4月原告公司酒店董事会决定，给予被告开除处理决定，因被告自己的过错造成劳动合同解除，原告不应支付其经济补偿。被告杨春2016年4月合同期满后继续在公司上班，工资待遇没有改变，工作环境和职务没有改变，双方均无异议，视为双方同意以原书面合同继续履行劳动合同，应该视为双方签订有书面合同，因此仲裁确定原告因没有签订书面合同支付其11个月工资的双倍赔偿，不公平、不合理，违反了民法的基本原则。现向法院提起诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告杨春辩称，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，原、被告之间具有劳动关系，并且原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳养老保险，应当按照《劳动法》承担责任。2014年3月，被告到原告处上班，双方形成劳动关系，2015年3月双方签订了一年的劳动合同，一年到期后，原、被告未继续签订劳动合同，被告继续在原告处上班，在劳动关系存续期间，原告从未为被告缴纳养老保险。2017年4月，因工作中的小问题与酒店管理人员发生争吵，后被原告开除。2017年5月18日，被告向宁南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年6月宁南县劳动仲裁委员会以（宁劳人仲案【2017】006号）仲裁裁决书做出裁决：1.原告支付被告终止劳动关系前的报酬21,616.67元;2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿8,925元;3.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资28,050元;三项合计39,191.67元。综上所述，原告应当依法承担未与被告签订书面劳动合同及违法解除劳动关系的法律责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据：1.宁南县劳动仲裁裁决书；2.劳务合同书。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：1.原告出示的宁金酒2017（字第001）号通知书，拟证明原告董事会作出决定开除被告杨春，本院认为该通知客观真实，本院予以采信；2.原告出示的考勤表，拟证明被告经常迟到早退，本院认为该证据客观真实，本院予以采信，但不能成为原告开除被告的依据，因双方合同中无此约定；3.原告出示的照片，拟证明原告上班期间严重失职，给原告财产造成损失，本院认为该证据没有其他证据相佐证，不能达到被告的证明目的；4.原告出示的入职需知，拟证明原、被告签订了劳务合同，期满后双方继续履行合同，本院认为该证据能证明原告与被告签订了合同，期满后被告继续在原告处上班。
综上所述，经过庭审举证、质证、认证及当事人的陈述，本院确认以下事实：2014年4月，被告在原告公司上班，同年4月1日，双方签订《入职需知》，有明确的工作岗位、月工资标准和公司管理规定等。2015年3月3日双方签订《劳务合同》，合同期限为一年，合同期满后双方未续签书面劳务合同。2017年4月28日，原告以宁金酒2017（字第001）号通知书对被告作开除处理，未结算最后一个月工资2,216.67元。被告不服原告开除决定，向宁南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月27日作出仲裁裁决：1.原告支付被告终止劳动关系前报酬21,616.67元;2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿8,925元;3.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资28,050元;三项合计39,191.67元；4.确认原告与被告的劳动关系至2016年4月29日终止。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。被告在本案答辩期内提出反诉，辩论终结前撤回反诉。另查明被告杨春2017年4月前12个月的平均月工资标准为每月2,550元。以上事实有原告出示的劳动仲裁裁决书、劳务合同等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点系宁南县劳动仲裁委员会（宁劳人仲案【2017】006号）仲裁裁决书是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第一十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，本案中，原告与被告签订了劳动合同，形成了劳动关系，但到期后双方未继续签订合同，被告仍在原告处上班，到期一年后被原告开除，原告与被告形成了无固定期限的劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，劳动者有上述情形的，用人单位可以开除，但本案中原告出示的证据不能证明被告严重违反劳动纪律；另外原告认为被告私自对下属罚款，被告辩称是经其主管领导同意，罚款的收入均用于下属员工的福利，原告对被告的抗辩未举出相应证据反驳，并未有证据证明被告的行为对原告的利益造成重大损害，因而原告开除被告于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，宁南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（宁劳人仲案【2017】006号），程序实体合法，本院予以维持。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第一十四条、第八十二条和第八十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：
驳回原告宁南金沙大酒店有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宁南金沙大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 陈建
审 判 员 张闯
人民陪审员 钟伟
二〇一七年九月十二日
书 记 员 邓丹