安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第02024号
原告（被告）：廖德双，男，汉族，1964年11月6日出生，住安徽省肥西县。
委托代理人：冷贺矿，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派律师。
委托代理人：宋业琨，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派实习律师。
被告（原告）：合肥科园物业管理有限公司。
法定代表人：吴昱昊，总经理。
委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：吴锋，安徽皖和律师事务所律师。
原告（被告）廖德双与被告（原告）合肥科园物业管理有限公司（以下简称科园物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月15日立案受理。依法由审判员李刚适用简易程序于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）廖德双和委托代理人冷贺矿、宋业锟，被告（原告）科园物业公司委托代理人王俊、吴锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廖德双诉称：其自2011年9月19日进入科园物业公司从事保安工作，双方签订一份劳动合同，合同约定廖德双每天工作8小时，实际上廖德双每天工作12小时，每星期工作6天，无法定节假日及年休假，更没有安排补休及支付加班工资。廖德双向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张了加班工资，却被裁决予以驳回。廖德双认为加班事实真实存在，加班的考勤表、排班表也均由科园物业公司掌握，苛求廖德双提供加班证据有失公平。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，科园物业公司拒不提供真实的员工考勤记录、排班表等，应承担举证不能之后果。综上，廖德双认为仲裁裁决对本案事实认定错误，遂提起诉讼，请求判令：1、科园物业公司支付廖德双加班工资20636元（1753元／月÷21.75天＊4天＊32个月＊200%）；2、科园物业公司承担本案诉讼费用。
科园物业公司辩称：廖德双每天工作8小时，每周工作五天，不存在加班情况，科园物业公司无需支付廖德双加班工资。另根据法律规定，劳动者应对基本加班事实承担举证责任，廖德双无任何证据证明加班事实的存在，其主张加班费无依据，请求驳回廖德双诉讼请求。
科园物业公司也不服劳动仲裁裁决，向本院诉称：2011年9月，廖德双进入科园物业公司从事保安工作。双方签订书面劳动合同，廖德双在合同中约定因本人原因自愿不要求单位为其购买社会保险，要求每月支付社保补贴300元，因不购买社会保险而引起的一切法律责任由自己承担，同时出具相关承诺书一份。廖德双后来在工作过程中每月领取300元社保补贴。2013年廖德双分别年休了7天。科园物业公司认为，劳动者要求解除劳动关系经济补偿金必须符合法律规定的条件，即用人单位有违反《劳动合同法》第38条之规定的情形，现廖德双诉请不符合法律规定，所以无需支付解除劳动关系经济补偿金。因廖德双个人原因不要求购买社会保险，并且自愿承担相关法律责任，所以其因病产生的医保费用应由其自己承担，2003年廖德双已休假7天，无需支付年休假工资。综上，科园物业公司请求判令：1、科园物业公司为廖德双补办2011年9月至2014年5月社会保险的同时，廖德双返还每月领取的300元社保补贴，合计9600元；2、科园物业公司无需支付廖德双经济补偿金5259元、年休假工资1612元、医疗费2830元；本案诉讼费用由廖德双承担。
廖德双辩称：1、科园物业公司提交的工资表虽有社保补贴300元记录，但工资表并无廖德双签字，且不买社保明显违反法律规定，故应当支付劳动关系解除经济补偿金；2、科园物业公司无证据证明已向廖德双发放未休年休假工资，应承担举证不能不利后果；3、科园物业公司未购买社保应向廖德双支付医药费。
经审理查明：2011年9月19日，廖德双入职科园物业公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2012年6月份之后，廖德双因身体不适，在医院就医产生医药费2830元，科园物业公司未予报销。科园物业公司未为廖德双办理社会保险参保手续、未支付2012年、2014年未休年休假加班工资。2014年5月26日之后，廖德双未再到科园物业公司上班。廖德双主张系因科园物业公司领导口头通知单方解除劳动关系所致，科园物业公司则主张系廖德双自动离职，但双方当事人均对2014年5月26日劳动关系解除的事实没有异议。后廖德双作为申请人以科园物业公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被申请人补缴申请人2011年9月至2014年5月期间的社会保险；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5260元；3、被申请人支付申请人年休假工资2418.39元；4、被申请人支付申请人加班工资20636.9元；合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会合经区劳人仲案字（2014）273号《仲裁裁决书》裁决：1、科园物业公司于本裁决书生效之日起三十日内依法为廖德双补办并缴纳2011年9月至2014年5月期间的各项社会保险（保险费用按相关部门的核定标准数额计算）；2、科园物业公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付廖德双经济补偿金5259元、支付带薪年休假工资1612元、医疗费2830元，合计人民币9701元；3、驳回廖德双其他诉讼请求。《仲裁裁决书》送达后，廖德双、科园物业公司均不服裁决内容，先后诉至本院。
另查明，廖德双离职前月平均工资为1753元。
上述事实，有身份证、企业信息查询单、劳动合同书、银行代发工资明细和流水单、工作牌、仲裁裁决书、承诺书、考勤表、工资发放表、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证实，本院依法予以认定。对廖德双提供的用以证明其存在加班事实的《证明》，由于证明人“钟成元”并未出庭作证，无法核实其身份，《证明》的真实性无法核实，故本院依法不予采信。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。
一、关于社会保险问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。该项法律规定属强制性规定，不能通过用人单位与劳动者的约定而免除。科园物业公司未为廖德双办理缴纳2011年9月至2014年5月期间的各项社会保险，其行为违法，依法应承担为廖德双办理并缴纳2011年9月至2014年5月期间各项社会保险的法律责任。科园物业公司主张每月已发放廖德双300元社保补贴，廖德双理应返还的理由，对此，劳动仲裁机构以科园物业公司没有提起反诉为由未作处理，本院认为，科园物业公司该项诉请未经劳动仲裁前置程序，本院在此亦不作处理。
二、关于经济补偿金问题。鉴于科园物业公司具有未为廖德双办理社会保险的违法情形，故科园物业公司应向廖德双支付解除劳动关系经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。廖德双2011年9月11日入职，2014年5月26日劳动合同解除，故科园物业公司应支付廖德双经济补偿金5259元（1753元／月＊3个月）；
三、关于年休假问题。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。未休年休假的，公司应当支付年休假报酬。廖德双自2011年9月11日入职科园物业公司，2012年度应享受年休假1天，2013年度应享受年休假5天，2014年度应享受年休假2天，科园物业公司主张张廖德双2013年已休年休假7天，但未提供廖德双年休假假条加以证明，其提供的考勤表亦无廖德双签字认可，本院依法不予采信，科园物业公司应支付廖德双未休年休假工资1290元（1753元／月÷21.75天＊8天＊200%）。
四、关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案科园物业公司提供考勤表证明廖德双并不存在加班事实，已尽到自己的举证义务，虽然廖德双对此否认，但其未提供充分证据证明自己存在加班事实的主张，应由其自行承担举证不能的不利后果，其主张加班费的诉讼请求，本院依法不予支持；
五、关于医疗费问题。由于科园物业公司未为廖德双办理并缴纳医疗保险，造成廖德双支出医疗费无法享受医保的后果，故对廖德双主张的医药费2830元，本院依法予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）合肥科园物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内依法为原告（被告）廖德双补办并缴纳2011年9月至2014年5月期间的各项社会保险，社会保险费用由社保经办部门核算，其中属于劳动者个人承担的部分，由原告（被告）廖德双承担；
二、被告（原告）合肥科园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）廖德双解除劳动合同经济补偿金5259元、支付未休年休假工资1290元、医疗费2830元；
三、驳回原告（被告）廖德双的诉讼请求。
四、驳回被告（原告）合肥科园物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）廖德双负担5元；被告（原告）合肥科园物业管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李 刚
二〇一四年十二月十二日
书记员 宋里萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。