安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第02454号
原告：李刃，女，1975年8月10日出生，汉族。
被告：安徽万欢商贸有限公司。
法定代表人：高某某，董事长。
委托代理人：孙彪。
委托代理人：王新民。
原告李刃与被告安徽万欢商贸有限公司（以下简称“万欢公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法由代理审判员程巅适用简易程序，于2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告李刃，被告万欢公司的委托代理人孙彪、王新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李刃诉称：2013年9月10日，原告应聘到被告处上班，岗位为理货员。上班两个月后，被告与原告签订一份不平等的合同，该合同仅有一份，在被告手中。应聘时被告承诺为原告购买社保，到现在一直没有兑现，反而要求原告抄写一份霸王申请，签上姓名，交被告人事部存档。因为该申请不是原告的真实意愿，现在被告无正当理由要求辞退原告，以胁迫，引诱的方式要求原告写一份辞职报告，和原告解除劳动关系。
原告认为被告用工存在多处违法行为：一、和员工签订合同只签订一份，有失合同的公平平等性，且该一份在被告掌握，违反了劳动合同法第十六条的规定。依据该条款认定原告没有签合同，所签的一份合同也没有法律效力。瑶海区劳动仲裁委按劳动合同法第十七条的构成要素裁决，表明看并无不妥，但双方签订的合同只有一份，在被告手中。劳动仲裁委依据劳动合同十七条裁决合同有效，那么被告行为违反劳动合同法第十六条。二、原告2013年9月10日到被告处上班，到2013年11月签订合同，违反了劳动合同法八十二条。三、被告不为原告购买社保，强制给原告发放社保补贴，原告和被告2014年3月4日解除劳动关系，被告已经给原告发放了2014年3月的社保补贴，瑶海劳动仲裁委裁决要求被告为原告购买社保到2014年2月，明显不符合事实。四、虽然原告离职时结清了工资和加班费，但这加班费是指春节和晚上加班的费用，时间在2月份，原告3月4日离职时结算是应该，劳动仲裁委裁决被告给原告发放的加班费是最后，全面的无事实依据，原告主张的是休息日加班费，与被告发放的法定节日加班费和延时加班无冲突，不重复，被告也无确凿证据证明已经给原告发放了休息日加班费。
现特向贵院具状起诉，请求依法判令：一、被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资10992元；二、被告应支付原告休息日加班费4523.5元；三、被告为原告依法补缴2013年8月20日至2014年3月的社保；四、因被告原因造成的社保个人缴费部分补缴时的滞纳金由被告支付。
原告李刃向法庭提供的证据如下：1、仲裁裁决书一份；2、被告企业注册信息查询单一份；3、原告工号牌、身份证复印件各一份；4、新安晚报两份。
被告万欢公司辩称：一、原告请求依法判令被告支付原告双倍工资于法无据。原告2013年8月22日入职，2013年11月1日我方与原告依法自愿签订劳动合同。2013年8月22日至10月31日未签订劳动合同双倍工资已经补发给原告；我方按照员工上班时间等每月发放员工工资，原告每月工资1800元，我方已经按时足额发放；二、原告要求支付休息日加班费4731元于法无据。我方符合每周工作时间不超过40小时的规定，不存在加班费的问题，另因开业原告加班的时间，我方已经按照国家规定予以补休，因此该请求没有依据；三、原告与我方协商，我方每月支付原告社保补贴，不再为原告缴纳保险，因此应驳回原告要求补缴2013年8月20日至2014年3月的社保请求；四、原告于2014年3月4日提出辞职申请并办理了离职结算手续，已经结清在我方工作期间的所有费用，并签字确认薪金的结算，没有其他项目需要向我方追讨，因此我方不欠原告任何费用。
被告万欢公司向法庭提供的证据如下：1、应聘人员登记表一份，证明原告的入职时间；2、劳动合同书一份，证明双方自愿签订合同；3、离职手续记录单一份，证明因为没有签合同，要求补发的工资已经支付过；4、员工休假单一份，证明原告法定节假日以外的加班已经补休；5、申请一份，证明是原告自己的原因不愿意缴纳社保，导致现在公司没有给其缴纳社保；6、社保补贴领取单一份，证明原告自愿领取社保补贴；7、辞职申请书一份，证明是原告自愿辞职不是公司辞退的。
双方当事人对证据的质证及本院的认证意见：
被告万欢公司对原告李刃的证据1、2、3、4真实性无异议，上述证据反映双方存在劳动关系并经过仲裁处理，本院经审查予以确认。
原告李刃对被告万欢公司的证据1未发表质证意见，本院经审查予以确认。对证据2认为只有被告处有一份，自己没有，本院认为该证据反映了双方存在劳动关系，应予采信。对证据3、4、5、6未发表质证意见，本院认为上述证据反映了离职及补偿、休假情况，可以采信。对证据7，合法性有异议，被告让原告写的该申请书。本院认为，原告李刃未提出反对证据证明该申请不是其真实意思表示，该辞职申请形式合法，可以采信。
经审理查明：2013年8月5日，李刃至万欢公司应聘理货员一职。2013年9月10日，万欢公司同意录用李刃为食品部理货员。在应由公司填写的应聘人员登记表第二面尾部载明开始工作日期为2013年9月10日，试用期内薪金1600元，试用期满后薪金1800元。2013年11月1日，李刃与万欢公司签订劳动合同书一份，约定合同期限为1年，自2013年11月1日至2014年10月31日。李刃每周工作时间为40小时（不包括用餐时间、工作间的休息和加班时间），万欢因经营特点实现轮休制，周六和周日视为正常工作时间，万欢公司保证李刃每周至少休息一日。李刃属于实行工作责任制，自主安排工作类型员工，每月基本工资1260元，加班工资120元。双方约定应依法缴纳社保。2013年12月10日，李刃提出一份申请，表示因经济原因拒绝万欢公司为其缴纳社保。
实际工作中，因万欢公司从事零售商业，上班分为早班和晚班，早班约7：30至2：30，晚班约2：30至9：00。每月平均26天，每周工作时间不超过40小时，并休息1天。工作期间，李刃因开业加班，先后四次申请补休，均得到批准，并于2013年11月26日补休完毕。
2014年3月4日，李刃提出书面辞职申请并经万欢公司同意。万欢公司确认李刃最后的工作日为2014年2月28日。李刃于当日办理了离职手续，万欢支付李刃2月份工资1800元，另补一个月工资1800元，加班费518元，2、3月份社保补贴600元等，总计支付李刃5570元。李刃并签字确认上述薪金结算是最后和全面的，没有其他项目向公司追讨。另查明自2013年11月至2014年1月，万欢公司每月支付李刃社保补贴费300元，加上离职结算时的社保补贴，共计1500元。
2014年3月12日，李刃向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动合同无效、双倍工资及社会保险等，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2014）合瑶劳仲裁字第167号裁决书，裁决双方的劳动关系于2014年3月4日解除，万欢支付李刃双倍工资1220元，补缴社会保险中应当承担的部分；李刃返还万欢公司社保补贴1500元。李刃不服该仲裁结果，遂诉讼来院。
本院认为：劳动关系的成立并非仅仅依据劳动合同，2013年9月10日李刃至万欢公司实际工作时双方即成立事实劳动关系。万欢公司应依法行使权利，并履行给付工资、购买社保等义务。
万欢公司与李刃于2013年11月1日才签订书面劳动合同，则万欢公司应给付未签订劳动合同的双倍工资。2013年10月11日至10月31日的双倍工资差额仲裁委计算为1220元，方式合法有据，并无不妥。
至于加班费，李刃主张的并非法定节日加班费及延时加班费，其签字确认的离职单已载明上述费用已结清。其认为每周应休息两天，实际上万欢只给了1天，每月还有4天休息日的加班费万欢应予给付。鉴于合同已经约定每周至少休息1日，也不违反法律规定，万欢的做法并无不当。李刃的工作实际上每天只上通俗意义上的半天班，每周工作时间未超过四十小时。故其主张每月4天休息日的加班费，没有依据，本院不予支持。
依法缴纳社会保险是国家为了保护劳动者确立的强制的法定义务，双方均应依法履行。任何规避该义务的行为，不管是被强迫或自愿，均属无效。李刃承诺万欢无需缴纳社保，虽然系对其权利的处分，却因违法而无效。同时万欢每月直接给付现金社保补贴的做法，也不等于其履行了为劳动者李刃缴纳社保的义务。万欢公司未为李刃缴纳社保，应当承担继续履行的义务，补缴李刃2013年9月10日至2014年2月28日的社保中其应当承担的部分。鉴于万欢公司已经支付李刃社保补贴共1500元，且本院已经判令万欢公司补缴社保，李刃领取的该1500元没有合法的根据，李刃应予以返还。李刃没有在仲裁时提出社保滞纳金的请求，本院不予处理。
书面劳动合同虽然未给李刃本人一份，不合法律规定。李刃强调这是其心中不满所要争议的重要焦点，但李刃也未在本案中证实该行为给其造成了实际损害并主张赔偿。李刃诉称解除劳动关系非其真实意思表示，但无证据证实，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第三十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽万欢商贸有限公司支付原告李刃未签订劳动合同期间双倍工资差额1220元；
二、被告安徽万欢商贸有限公司补缴原告李刃2013年9月10日至2014年2月28日社会保险中应当由其承担的份额（具体标准以社会保险经办部门核定为准）
三、原告李刃返还被告安徽万欢商贸有限公司1500元；
（以上一、二、三项义务于本判决生效之日起十日内履行完毕）
四、驳回原告李刃的其他诉讼请求；
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。
代理审判员 程巅
二〇一四年八月六日
书 记 员 罗文
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。