甘肃省武威市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武中民终字第191号
上诉人（原审原告）武威市锦范工贸有限责任公司，住所地甘肃省武威市凉州区。
法定代表人范光永，该公司董事长。
委托代理人银守安，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）张天浩，男，汉族，1980年7月18日出生，初中文化，住甘肃省武威市凉州区。
上诉人武威市锦范工贸有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服甘肃省武威市凉州区人民法院（2013）凉民初字第2589号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人武威市锦范工贸有限责任公司委托代理人银守安，被上诉人张天浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年2月，被告张天浩被原告武威市锦范工贸有限责任公司聘用为铸造工人，2012年10月2日，被告在上夜班时，被粘砂机夹伤右手环指，后被急送中国人民解放军第十医院救治，在该院住院治疗15天。原告支付了被告的全部医疗费用。被告出院诊断为：1.右手患肢末节软组织缺损，2.右手环指末节指骨开放性骨折。凉州区人力资源和社会保障局于2012年11月5日作出凉人社工认字（2012）47号《认定工伤决定书》，认定被告张天浩所受事故伤害为工伤。2013年1月21日经武威市劳动能力鉴定委员会鉴定作出武劳鉴发（2013）1号文件，被告张天浩的伤残程度鉴定为综合九级，部分丧失劳动能力。后被告为追偿其工伤待遇向凉州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除劳动关系；二、要求支付一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金31500元，一次性伤残就业补助金31500元，误工工资12704元，住院伙食补助费822元，鉴定费96元。该委受理后于同年6月27日作出凉劳人仲字（2013）第9号裁决书裁决，一、原、被告之间的劳动关系解除；二、原告支付给被告一次性伤残补助金28383.75元，一次性工伤医疗补助金28383.75元，一次性伤残就业补助金28383.75元，停工留薪期工资6307.50元，住院治疗工伤的伙食补助费及交通费822.60元，住院陪护费840元。共计93121.35元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决遂提起诉讼。
原审法院认为，被告在原告单位工作时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并作出伤残鉴定，应依法享受工伤保险待遇。本案中，双方争议的焦点是1.原告对被告的伤残程度请求重新鉴定的理由能否成立；2.被告的工资标准应如何确定。关于被告的伤残程度重新鉴定的问题，《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。原告未在规定期限内申请重新鉴定，已失去再次鉴定的权利，故原告申请重新鉴定的请求不予支持，武威市劳动能力鉴定委员会作出的武劳鉴发（2013）1号文件和劳动能力鉴定伤残程度结果表可作为计算被告工伤保险待遇的依据。关于被告在受工伤前的月工资数额，应当根据工资表予以确定，工资表系用人单位掌管的资料，原告未向仲裁机构和法庭提供，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担不利后果。原告提供劳动合同主张被告的月工资为2000元，因该合同系原告在被告发生工伤事故后补签的，不能真实反映被告的实际工资收入，不予采信。被告提供入库单、产品计件核算明细表，以此证明其发生工伤事故前的平均日工资收入为145元，符合劳动合同中约定的按计件制计付工资的条款，予以采信，由此可推定被告在发生工伤事故前的月平均工资为3153.75元。因原告在与被告建立劳动关系后未足额向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，依照《武威市企业职工工伤保险实施办法》第十三条第三款规定，原告应当按推定的被告在发生工伤事故前的月平均工资标准支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。审理中，原、被告双方对仲裁机构仲裁的其他赔偿项目和赔偿金额均未提出异议，亦未提出新的诉讼请求。依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条、《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告武威市锦范工贸有限责任公司与被告张天浩之间的劳动关系解除；二、原告武威市锦范工贸有限责任公司支付给被告张天浩一次性伤残补助金28383.75元（3153.75元／月×9个月）、一次性医疗补助金28383.75元（3153.75元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金28383.75元（3153.75元／月×9个月）、停工留薪期工资6307.50元，住院治疗工伤的伙食补助费及交通费822.60元，住院陪护费840元。共计93121.35元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，原审原告武威市锦范工贸有限责任公司不服，以“原审判决认定被上诉人张天浩的伤残鉴定为九级，明显与国家标准不符；认定被上诉人月工资为3153.75元无依据”为由，提起上诉。
被上诉人张天浩辩称，原判认定事实清楚，上诉人的上诉理由不能成立。
二审诉讼中，双方均未提供新的证据。
二审经审理查明的事实和原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人张天浩与上诉人武威市锦范工贸有限责任公司于2011年2月建立了劳动关系，被上诉人在劳动期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并作出劳动能力鉴定，应依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”上诉人在收到武威市劳动能力鉴定委员会作出的武劳鉴发（2013）1号文件后，未在规定期限内向甘肃省劳动能力鉴定委员会提出申请重新鉴定，已失去要求再次鉴定的权利，武威市劳动能力鉴定委员会作出的武劳鉴发（2013）1号文件和劳动能力伤残程度结果表可以作为被上诉人工伤待遇的计算依据，上诉人提出的鉴定结论明显与被上诉人的伤情不符，要求重新鉴定的请求不能成立。因上诉人提供的双方当事人于2012年7月1日签订的劳动合同中约定的2000元的工资系“试用期期间的工资标准”，但未约定试用期限，同时约定劳动期限为2012年7月1日起至2013年7月1日止，工资按计件工资形式支付，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；......。”被上诉人的工伤发生在2012年10月2日，已不在试用期内，上诉人要求按照2000元工资标准计算工伤待遇的请求不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议的事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被上诉人在工伤事故发生前的工资数额，应当根据工资表予以确定，而工资表由上诉人掌握和管理，但上诉人不提供工资表，应承担举证不力的后果。被上诉人提供的入库单、产品计件核算明细表，能够证明其发生工伤事故前的平均月工资收入为3153.75元，亦符合双方劳动合同中约定的按计件制计付工资的条款，原审按照月平均工资3153.75元计算被上诉人的工伤待遇并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武威市锦范工贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈忠清
审 判 员 李思远
代理审判员 胡春芳
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 冯亚涛