沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第01420号
原告：刘振华。
委托代理人：华庆民，系原告配偶。
被告：辽宁卓越人力资源管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区大西路339号。
法定代表人：赵雅斌，该公司经理。
委托代理人：王淑艳，该公司员工。
委托代理人：赵春梅，该公司员工。
被告：沈阳北站地区环境卫生管理所，住所地沈阳市沈河区小北关街***号。
法定代表人：李晓光，该所所长。
委托代理人：支沛然，辽宁开宇律师事务所律师。
委托代理人：杨延维，该所副所长。
原告刘振华与被告辽宁卓越人力资源管理有限公司、沈阳北站地区环境卫生管理所劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员王颖（主审）、人民陪审员周晶组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘振华及委托代理人华庆民，被告辽宁卓越人力资源管理有限公司委托代理人王淑艳、赵春梅，被告沈阳北站地区环境卫生管理所委托代理人支沛然、杨延维均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘振华诉称，2015年6月9日收到辽劳人仲字[2015]第95号仲裁裁决书，裁决与事实严重不符，因此起诉至沈河区人民法院。原告于2008年11月20日至今在沈阳北站地区环境卫生管理所担任清扫工作，2009年1月2日至2009年12月31日签的劳动合同，之后每年签一次，集体排队签不让看不让问，签完一个走一个，都是在北站所院里。这样北站所与我劳动合同没有解除终止的情况下，也不知什么时间以欺诈手段签的劳务派遣合同，原告工作以来每天工作8小时，每周休息一天，不给加班费，有时工作七天，只发一天工资，法定假日只发两天工资，六年没安排过年休假也没有发过年休假工资，还经常被扣罚工资，以威胁逼迫的手段变更劳动合同。2011年3月31日小北关街成立一个班，当时是抓阄分的15个段，18个人，现在12个人扫，我自己扫了2个以上的段，已两年多，从2011年9月抻个路口，2012年5月抻半多个段。2014年4月又抻，2014年11月26日还让我抻，我没再抻，一周扣3次50元的罚单。12月9日，我休息日去局里反应情况，第二日8:15分宋春红班长带人把我工具收走，我追去要工具，赶我回家。于是我当时找到所里，所领导不让我上班。之后，我找局里，人事、纪委、信访等，北站所法人坚持不让上班。当时我向所里索要劳动合同时，才知已是劳务派遣工人了，找到派遣公司后，须北站所出手续才给合同，往返多次无效果。最后经省监察于1月29日要劳动合同一份，北站所的规章制度一份，2014年的工资清单一份。之后，申请仲裁。被告所拖欠原告工资数额已达十万之多，六年之久。综上，请求法院依法判令：一、被告支付原告2008年11月20日至2014年12月10日所拖欠克扣工资1,000元，周休50,435元，周加班11,573元，带薪年休假6,989元，带薪法定假日5,281元，2014年12月工资1,287.97元，同工同酬工资与正式相差122,400元，一个人干两人活2年38,000元，不履行合同之日至判决之日1,750元每月；二、被告解除原告劳动合同无效，继续履行合同恢复工作。
被告辽宁卓越人力资源管理有限公司辩称，原告与我公司签订合同期限是2010年7月，被派遣到第二被告处，加班费的事项，我公司属于代发工资和代缴保险，详细的工资明细以用工单位为准。同工同酬没有事实依据，要求恢复劳动关系，原告被第二被告退回之后，正常在五个工作日内到我公司报到，超出五个工作日未到派遣公司报到的，按照公司规章制度属于旷工，旷工三日以上属于严重违纪，解除劳动合同，公司不承担法律和经济赔偿。
被告沈阳北站地区环境卫生管理所辩称，仲裁裁决下来之后申请过撤销。针对原告的诉讼请求，裁定没有认定的部分同意仲裁的意见。针对仲裁第三项，关于未休年假，我单位每年的年底有1,200元满勤奖，没有休年假且满勤可以得到1,200元，休年假就没有该钱，原告已经获得该笔钱。关于扣发工资，是因为原告不服从单位安排违反单位规章制度，且扣发有本人签字确认。关于经济补偿金，针对用人单位和劳动者的条款，我单位是用工单位，与原告没有劳动合同关系，因此不适用劳动合同法第四十六条，原告至今没有与我解除关系，因原告不服从安排我们停止考勤了，即便我们不用他了，他应该回到派遣公司，由派遣公司另行安排，但是原告从我们这离开没有回到派遣公司，属于原告主观上想解除合同。我们没有退回原告，只是没有考勤，派遣公司就没有给发工资。其他意见同意仲裁书上意见。
经审理查明，2009年1月2日，原告刘振华与被告沈阳北站地区环境卫生管理所签订劳动合同，劳动合同约定，被告沈阳北站地区环境卫生管理所安排原告刘振华从事清扫工作，执行不定时工作制，工资标准每月人民币900元。2010年7月2日，原告刘振华与被告辽宁卓越人力资源管理有限公司签订劳动合同，劳动合同期限2010年7月2日至2012年7月1日，劳动合同约定，原告刘振华被派遣至沈阳北站地区环境卫生管理所担任清扫工作，执行标准工时制，月工资人民币700元。2012年7月2日，双方续签劳动合同，劳动合同期限2012年7月1日至2014年7月1日，月工资不低于沈阳市最低工资标准。2014年7月2日，双方续签劳动合同，劳动合同期限2014年7月2日至2016年7月1日，月工资不低于沈阳市最低工资标准。原告刘振华的工资构成包括：基本工资、替段加班费、节日加班费。2014年12月，原告刘振华与被告沈阳北站地区环境卫生管理所之间因抻段问题未协商一致，2014年12月10日被告辽宁卓越人力资源管理有限公司与原告刘振华解除劳动关系。被告辽宁卓越人力资源管理有限公司为原告缴纳社会保险至2015年2月份。
另查明，被告辽宁卓越人力资源管理有限公司与沈阳市沈河区城市管理局之间签有派遣服务协议，派遣员工的范围为沈河区城市管理局下属事业单位。原告刘振华在被告处工作期间，未休过带薪年休假，原告刘振华应享受带薪年休假每年5天，被告沈阳北站地区环境卫生管理所支付原告刘振华2014年全年年终奖金人民币1,200元。原告刘振华向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年6月5日出具辽劳人仲字[2015]第95号仲裁裁决书。原告刘振华不服该仲裁结果，起诉至本院。被告沈阳北站地区环境卫生管理所不服该仲裁结果起诉至辽宁省沈阳市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决，该院于2015年7月24日作出（2015）沈中民五特字第69号民事裁定书，准许被告沈阳北站地区环境卫生管理所撤回撤销仲裁申请。
上述事实，有当事人陈述、辽劳人仲字[2015]第95号仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、工资表、劳务派遣管理制度、（2015）沈中民五特字第69号民事裁定书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
庭审中，原告放弃诉讼请求支付2014年12月工资。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于继续履行劳动合同恢复工作问题，2014年12月，原告刘振华因与被告沈阳北站地区环境卫生管理所之间因抻段问题未协商一致，被退回用人单位辽宁卓越人力资源管理有限公司。被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于2014年12月10日向原告刘振华下发了解除劳动合同证明书，解除劳动合同的原因为，原告不服从被告单位的工作安排。被告沈阳北站地区环境卫生管理所虽为原告刘振华增加工作量，但原告刘振华工作总量未达到《沈阳市街路清扫保洁作业规程》规定的清扫面积。劳动者工作量加大，不能胜任当前工作，可以与用人单位协商解决，现双方未达成一致意见，因而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告可以与原告解除劳动合同。庭审中原告明确诉讼请求为恢复劳动关系而不主张经济补偿，因此，对于原告要求确认被告解除原告劳动合同无效，继续履行合同恢复工作的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资问题，原、被告之间签订的劳动合同中明确约定，原告每月工资为沈阳市最低工资标准。被告沈阳北站地区环境卫生管理所出具的考勤统计表中，对于该表所记载的出勤天数及基本工资金额原告已签字确认，证明原告知道并认可其每月的基本工资中高于最低工资的部分为其周六的加班费，替段加班天数及替段加班费为每周工作六天后还加班的加班费，节日加班费天数及节日加班费金额为法定节假日加班费。因此，原告要求被告支付每周仅休一天的工资、每周仅休一天还加班的工资、法定节假日工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于克扣工资问题，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。被告沈阳北站地区环境卫生管理所表明对原告刘振华扣款的原因为，原告刘振华违反其单位制定的《北站环卫所安全生产作业规范、业务生产作业标准及实施细则》，且被告沈阳北站地区环境卫生管理所举证证明该实施细则经职工代表大会讨论通过，张贴在单位的公告板上向员工公示。故、原告刘振华应当遵守《北站环卫所安全生产作业规范、业务生产作业标准及实施细则》，被告根据该实施细则对原告的违纪行为予以扣款，不违反法律规定。因此，对于原告要求支付克扣工资的诉讼请求，本院不予支持，对被告提出的扣罚工资符合其单位规章制度的主张，予以支持。
关于支付同工同酬工资问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其工资与其他职工之间不一致，且一个人干了两个人的活，应该领两个人的工资，因此要求被告单位支付其同工同酬的工资差额。原告刘振华应当对其诉讼请求提供证据加以证明，现原告提供的证据不足以证明其主张，因此对于原告要求支付同工同酬工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于支付带薪年休假工资问题，经查被告沈阳北站地区环境卫生管理所已经支付原告刘振华2014年带薪年休假工资，因此，对原告请求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告刘振华的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告刘振华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 王 颖
人民陪审员 周 晶
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 陈禹霏
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。