辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13200号
上诉人（原审被告）：大连金开现代建筑工程有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区。
法定代表人：吴文虎，该公司经理。
委托诉讼代理人：付振东，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙亮，男，1982年4月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
原审被告：苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京北街161号（807、808）。
法定代表人：姜伟康，该公司经理。
委托诉讼代理人：付振东，辽宁正直律师事务所律师。
上诉人大连金开现代建筑�程有限公司因与被上诉人孙亮、原审被告苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初10252号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年12月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上诉人大连金开现代建筑工程有限公司、原审被告苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司诉讼代理人付振东、被上诉人孙亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连金开现代建筑工程有限公司上诉请求：1、大连金开现代建筑工程有限公司没有经过仲裁前置程序，不是本案适格主体。2、上诉人不应支付孙亮经济补偿金。3、即使判决经补偿金，应认定孙亮的工资为3,500元。4、孙亮无故旷工，一天应扣发2倍工资，不应再支付其工资。
被上诉人孙亮辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持�判。
苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司述称，同意大连金开现代建筑工程有限公司的意见。
孙亮向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令大连金开现代建筑工程有限公司、苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司赔偿解除劳动合同的经济补偿金7,000元×2=14,000元；2、要求补发2016年2月21日至4月15日期间的工资13,000元；3、补偿2016年1月21日至2月20日工资中不合理扣掉的1,105.26元；4、请求判令大连金开现代建筑工程有限公司、苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：孙亮曾以苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、解除劳动合同的经济补偿金21,000元；2、两年的保险、公积金，在沈阳补缴；3、要求未签劳动合同的双倍工资；4、2016年1月21日至2月20日工资中不合适扣掉的1,105.26元工资；5、要求补发2016年2月21日至2016年3月15日期间的工资。苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司于仲裁庭审中提交了孙亮与大连金开现代建筑工程有限公司签订的劳动合同、孙亮签字确认的放弃缴纳保险的情况说明、大连金开现代建筑工程有限公司授权其财务人员刘智欣向孙亮支付工资的委托证明书、劳动合同书，用以证明孙亮与大连金开现代建筑工程有限公司存在劳动关系。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会据此作出沈和劳人仲字[2016]118号仲裁裁决，驳回孙亮的仲裁请求。孙亮不服该裁决，以苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司、大连金开现代建筑工程有限公司为共同被告诉至该院，请求依法确认劳动关系。
另查明：苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司抗辩孙亮由大连金开现代建筑工程有限�司委派至其处工作，由其负责对孙亮进行考勤。大连金开现代建筑工程有限公司当庭确认孙亮为其公司员工，因孙亮多次缺岗及工作失职于2016年3月解除与孙亮的劳动关系。孙亮自认其于2016年3月15日离职。
根据孙亮提供的工资支付凭证，孙亮解除劳动关系前十二个月的平均工资为6,828元[（7,120元+7,160元+7,168元+7,168元+7,160元+6,984元+7,140元+6,852元+5,484.26元+6,660元+7,016.91元+6,022.74元）÷12个月]。大连金开现代建筑工程有限公司于2014年4月30日向孙亮支付首笔工资款，于2016年3月1日向孙亮支付最后一笔工资款。
一审法院认为，关于追加当事人及责任主体问题。在仲裁阶段，孙亮虽未列大连金开现代建筑工程有限公司为被申请人，但根据苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司于仲裁庭审中提供的相关证据及当庭陈述�大连建筑工程公司应作为共同参加仲裁的当事人参与仲裁庭审，仲裁裁决遗漏必须参加仲裁的当事人，该院可依职权或应当事人申请追加大连建筑工程公司为诉讼当事人，故孙亮对大连金开现代建筑工程有限公司的起诉无需再经过仲裁前置程序处理。孙亮虽实际在苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司工作，但其劳动合同系与大连金开现代建筑工程有限公司签订，其工资亦由其发放，故应认定孙亮与大连金开现代建筑工程有限公司存在劳动关系。大连金开现代建筑工程有限公司应作为用工主体向孙亮承担相关义务。
大连金开现代建筑工程有限公司抗辩因孙亮长期多次缺岗且在工作中给其造成经济损失，故解除与其的劳动关系。但其并未就此提供任何有效证据予以证明。且苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司已当庭确认孙亮的工作性质是经常出差在外，故考勤记录无法客观反映孙亮的出勤情况。因此，大连金开现代建筑工程有限公司未能举证证明解除与孙亮的劳动关系有合理依据，孙亮主张的经济补偿金，应予支持。根据当月工资于次月发放的工资支付惯例，该院对孙亮主张的2014年3月14日入职予以支持，大连金开现代建筑工程有限公司应支付孙亮解除劳动关系经济补偿金元13,656元（6,828元×2个月）。
关于孙亮主张的拖欠工资。孙亮未能提供有效证据证明其工资支付周期为上月的21日至当月20日，故该院酌定以自然月份确定工资支付周期。大连金开现代建筑工程有限公司于2016年3月1日支付孙亮最后一笔工资，应认定该笔工资为2016年2月的工资。孙亮主张其工资标准为基本工资7,000元加伙食补助费，但其未能提供有效证据予以证明，故该院酌定以孙亮解除劳动关系前十二月的平均工资作为2016年3月工资的给付�准，孙亮自认离职时间为2016年3月15日，故大连金开现代建筑工程有限公司应支付其2016年3月工资3,414元（6,828元÷2）。孙亮主张未提前一个月解聘应另给付其一个月工资，没有法律依据，该院不予支持。孙亮主张大连金开现代建筑工程有限公司克扣工资，因未能提供有效证据加以证明，该院亦不予支持。
一审法院判决：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、大连金开现代建筑工程有限公司于本判决生效后三日内支付孙亮解除劳动关系经济补偿金13,656元；二、大连金开现代建筑工程有限公司于本判决生效后三日内支付孙亮2016年3月的工资3,414元；三、驳回孙亮其他诉讼�求。如大连金开现代建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，大连金开现代建筑工程有限公司负担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于大连金开现代建筑工程有限公司是否是本案适格主体的问题。在仲裁阶段，孙亮虽未列大连金开现代建筑工程有限公司为被申请人，但根据苏州净化工程安装有限公司沈阳分公司于仲裁庭审中提供的相关证据及当庭陈述，大连建筑工程公司应作为共同参加仲裁的当事人参与仲裁庭审，仲裁裁决遗漏必须参加仲裁的当事人，法院可依职权或应当事人申请追加大连建筑工程公司为诉讼当事人，故孙亮对大连金开现代建筑工程有限公司的起诉无需再�过仲裁前置程序处理。上诉人的该项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于大连金开现代建筑工程有限公司是否应支付孙亮经济补偿金的问题。上诉人主张孙亮私拿公司的物品，与其他单位存在劳动关系，不能胜任工作，连续旷工16天，故不应支付其经济补偿金。但大连金开现代建筑工程有限公司的工作人员在给孙亮的邮件中载明，是因为劳动合同已经到期不再续签劳动合同，并不是上诉人前述的理由。根据法律规定，劳动合同已经到期不再续签劳动合同应该给付劳动者经济补偿金。故上诉人主张不支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于计算经济补偿金的工资基数的问题。上诉人主张孙亮工资超过3,500元的部分为个人所得税和保险金补偿，应以3,500元计算孙亮的经济补偿金。根据法律规定，工资包括个人所得税和保�金，计算经济补偿金时应以应发工资为准，故上诉人主张以3,500元计算孙亮的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于大连金开现代建筑工程有限公司是否应支付孙亮2016年3月份工资的问题。上诉人主张孙亮无故旷工，一天应扣发2倍工资，不应再支付其工资，但其提供的证人在庭审中自认孙亮出过外勤，故孙亮是有工作内容的，大连金开现代建筑工程有限公司应支付其3月份工资。上诉人主张不支付孙亮2016年3月份工资没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，大连金开现代建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连金�现代建筑工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
审 判 员 黄 琳
二〇一七年二月十六日
书 记 员 佟雪峰