福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0103民初2143号
原告：文志刚，男，1973年4月17日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。
委托诉讼代理人：林有春，福建力格律师事务所执业律师。
被告：福州恒业人力资源服务有限公司，住所地福建省福州市台江区五一中路70号壹号楼358、368房，统一社会信用代码913501035770209709。
法定代表人：柯耀光，公司总经理。
被告：福州市公共交通集团有限责任公司，住所地福建省福州市台江区交通路7号，统一社会信用代码913501001543823987。
法定代表人：王鸿捷，公司董事长。
委托诉讼代理人：刘浠磊，公司职员。
原告文志刚与福州恒业人力资源服务有限公司（以下简称恒业公司）、被告福州市公共交通集团有限责任公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文志刚及其委托诉讼代理人林有春、被告公交公司的委托诉讼代理人刘浠磊、被告恒业公司的法定代表人柯耀光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
文志刚向本院提出诉讼请求：1.判令恒业公司支付原告患病期间6个月的最低工资6480元；2.判令恒业公司支付原告双倍赔偿金3530元；3.判令恒业公司支付原告双倍工资84720元。事实和理由：2012年11月至2017年2月期间，原告与恒业公司签订劳务派遣合同，恒业公司将原告派遣至公交公司担任驾驶员。用工期间，恒业公司以一年签一次的方式与原告订立劳动合同，严重损害了原告的合法权益。2016年8月24日至2017年2月24日期间，原告不幸患上尿毒症，住院6个月，期间恒业公司未向原告发放医疗补助。原告出院后，恒业公司即于2017年2月28日与原告解除劳务派遣合同。恒业公司的行为给原告造成了巨大的经济损失，应当支付原告住院期间的医疗补助6480元、未签订无固定期限劳动合同的双倍补偿金28240元。因本起劳动争议，原告向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。原告不服该决定向法院提起诉讼。
恒业公司辩称，首先，其公司系因此次诉讼中原告提供的证据材料才得知，原告入职前已患有慢性肾功能不全致双下肢水肿已有十余年，处于尿毒症前期。患此病者不能从事城市客运司机职业，不符合公交公司（用工单位）的入职条件。但原告在入职时隐瞒了病情，违背了其公司和公交公司的真实意思，原告的这一行为具有一定的欺诈性，双方订立的劳动合同应当是无效的。其次，其公司与公交公司订立有“劳务派遣合作协议”，原告作为劳务派遣人员，由其公司派遣至用工单位从事出租车驾驶员工作。根据劳动法相关规定，派遣单位与用工单位、原告三方之间形成民事法律关系。第三，原告的劳动合同期间自2015年11月2日起至2016年11月1日止，2016年8月23日，原告因病告假休息治疗，其公司和用工单位按照国家关于职工医疗期的有关规定，确定原告的医疗期为三个月，即合同期延续至2016年11月22日止终止。现原告要求另行支付2016年11月至2017年2月期间的病假工资无法律依据。第四，原告劳动合同期满即与被告自行终止劳动合同关系，用工单位曾通知原告是否继续履行《出租汽车经营合同》和续订劳动合同，原告未置可否，直至2017年2月28日才向其公司要求办理解聘手续，不再续订劳动合同，其公司给原告开具了《终止劳动合同证明书》，并为其办理了领取失业金的相关手续，故原告不属于法律规定可以得到经济补偿的情形。第五，原告与公交公司订立的《出租汽车经营合同》第五条第三款约定，原告的月基本工资为1350元，是以抵扣额定营运收入指标形式按月先行支付，不再由用工单位另行造册发放。在我市出租车行业实行“单车承包、自主经营、自负盈亏”的经营模式下，用工单位发放的工资标准符合法律规定，其公司与公交公司订立的劳务派遣合作协议中的劳动报酬条款也明确了由公交公司决定工资分配制度。第六，原告提出其公司未与原告订立无固定期限劳动合同并且与之解除劳动合同，属违法解除的理由不能成立，即使双方签订了无固定期限劳动合同，只要劳动者存在劳动合同法第四十条第一款规定的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。
公交公司辩称，其公司系因此次诉讼中原告提供的证据材料才得知，原告入职前已患有慢性肾功能不全致双下肢水肿已有十余年，处于尿毒症前期，现原告已患尿毒症五期，该病患者不能从事驾驶员工作，原告入职隐瞒其病情签订的劳动合同应当无效。原告与其公司签订的《出租汽车经营合同》约定月工资为1350元，系福州市最低工资标准；其公司已为原告办理了五险一金，并在原告治疗期间已按照1350元标准支付了最低工资，原告主张的病假工资属于重复主张。原告提出其公司未与其签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。合同到期后，双方均有权选择是否续订劳动合同，而劳动者提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年开始担任公交公司驾驶员，2012年起与恒业公司签订《劳动合同书》，合同每年签订一次，均约定由恒业公司派遣原告至公交公司工作，劳动报酬按用工单位的工资分配制度执行。最后一次签订劳动合同的期限自2015年11月2日至2016年11月1日止。2014年5月23日，原告与公交公司签订《出租汽车经营合同》，约定由公交公司向原告提供出租汽车一辆，从事出租汽车客运服务；双方实行“额定营收指标+超产自留”的公司化管理模式，每月26天，营收指标360元/日，其中白班165元，晚班195元；公交公司在确定基本经济考核指标时，已扣除掉应支付给驾驶员的最低工资标准、国家法定假日期间的加班工资及维修车辆时的工时补贴。原告因尿毒症、慢性肾功能不全于2016年8月24日至2017年2月24日期间住院治疗，治疗期间原告未向公交公司缴纳营收指标费用。2017年2月28日，恒业公司向原告出具《终止劳动合同证明书》，载明工作年限自2012年11月12日至2016年11月22日。另，恒业公司于2012年11月起为原告缴纳社会保险至2017年2月。2017年3月2日，原告向公交公司提交辞职单，载明由于身体原因无法从事出租车营运工作，提出辞职申请，并出具收据，证实收到公交公司退回的经营行为保证金6000元。2017年4月，原告因与恒业公司劳动争议纠纷，向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。现原告不服该决定向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，原告与恒业公司订立有书面劳动合同，双方存在劳动关系是不争的事实，恒业公司作为派遣单位，应为本案的用人单位，公交公司为本案用工单位。
就被告是否应当支付患病期间的工资问题，本院认为，原告与公交公司另订立有《出租汽车经营合同》，合同约定公交公司在确定基本经济考核指标（营收指标费用）时，已扣除掉应支付给驾驶员的最低工资标准，且双方在庭审中均确认，原告在病假期间未与公交公司解除经营合同，亦未向公交公司缴纳营收指标费用，故本院认定公交公司已向原告支付了病假期间的工资，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
就原告诉请的自2015年2月起的另一倍工资问题，本院认为，恒业公司提供的劳动合同能够证明签订固定期限劳动合同系双方协商一致的结果，故原告以未签订无固定期限劳动合同为由诉请另一倍工资于法无据，本院不予支持。
就被告是否应当支付双倍赔偿金的问题，本院认为，原告在恒业公司工作年限为四年，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，原告的医疗期应为六个月，即自2016年8月24日至2017年2月24日止。原告与恒业公司签订的系固定期限劳动合同，原告住院治疗系患病或非因工负伤，现劳动期限届满，原告在医疗期满后未向恒业公司提出续订劳动合同的请求，恒业公司于2017年2月28日终止与原告的劳动合同关系不违反法律规定，原告要求被告支付赔偿金的诉请依据不足，本院亦不予支持。二被告辩称原告入职时已患有尿毒症依据不足，本院亦不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十二条、第四十四条第一项、第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，并参照《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条第二项规定，判决如下：
驳回文志刚的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由文志刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 杨静
二〇一七年十一月三日
书记员 叶沛
附本案相关法律条款内容：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
……
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。