陕西省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）陕民监字第00014号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨波，男，汉族，原陕西仟龙工贸有限责任公司司机。
委托代理人：赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。
委托代理人：吴娜，陕西律师农民工维权工作总站律师。
被申请人（原审被告、二审被上诉人）：陕西仟龙工贸有限责任公司。住所地：西安市高新开发区高新五路**号。
法定代表人：辛京花，该公司董事长。
委托代理人：郑红，陕西嘉捷律师事务所律师。
再审申请人杨波因与被申请人陕西仟龙工贸有限责任公司（以下简称仟龙公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市中级人民法院（2006）西民二终字第167号民事判决及本院（2008）陕民监字第00024号民事裁定，再次向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。
杨波申请再审请求：1、要求仟龙公司赔偿杨波2005年4月14日至2008年2月1日33个月零17天的误工损失137766.78元，25％的经济补偿金34441.7元，总计赔偿172208.48元；2、要求仟龙公司赔偿2000年9月至2005年4月13日无故克扣的工资131007.75元，及25％的经济补偿金32751.94元，合计163793.69元；3、要求赔偿被无故克扣和拖欠工资五倍的赔偿金818798.45元；4、要求仟龙公司支付因王娟利客伤事故形成的赔偿款1037.6元；5、要求补发2005年1月至2014年10月期间的劳保福利用品等55250元；6、要求仟龙公司支付应给杨波缴纳的29.5％个人工资的社会保险费269389.41元，其中2000年9月至2008年1月是106973.9元，2008年2月至今是162415.51元；7、要求赔偿因未办理社会保险，而给杨波造成的医疗损失费23708.24元及25％的赔偿费5927.06元；8、要求仟龙公司承担诉讼期间的交通住宿费等5680.7元；9、要求仟龙公司赔偿违约金5000元；10、要求仟龙公司归还5000元及占有期间的利息2620元；11、要求仟龙公司承担劳动仲裁、一审、二审、再审及本案的全部诉讼费465元，强制执行费300元。具体理由是：1、杨波与仟龙公司存在劳动合同关系。2000年9月，杨波应聘到仟龙公司担任608路公交司机，2001年11月1日仟龙公司与杨波签订了一年期劳动合同，工作期间杨波兢兢业业，工作成绩突出，但因遭到同仁陷害等原因，2004年仟龙公司与职工签订劳动合同时未与杨波签订，2005年1月16日，在仟龙公司强迫下，杨波签订了与其他职工合同期限不同的三个月期劳动合同，仟龙公司当时称，杨波将公司诉至劳动仲裁委员会，给公司造成不良影响，为了教育其他职工，与杨波签订三个月试用期的劳动合同，试用期满后再续签劳动合同。2005年4月14日，仟龙公司在距合同试用期满前两天将杨波停工。仟龙公司与杨波所签劳动合同违反了国家有关用工试用期、加班工资的支付及等相关法律规定，也未向人民法院提交劳动合同解除或终止劳动关系的证据。2、仟龙公司违法行为具体表现为：首先，仟龙公司自2000年9月至2001年10期间未与杨波签订劳动合同，使杨波处于13个月的试用期，违反了《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条的规定，实际扣发杨波工资3019.85元，并无故扣除杨波工资2378元及创收奖等奖金共计5078元。其次，依照法律规定，仟龙公司应向杨波支付加班工资及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定及1995年5月12日劳动部颁布的《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第二条第一项之规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准百分之三百的工资”。2001年元月至2005年4月，杨波加班475个另加26个待派工作日，共计加班501个。杨波十二个月工资为26739元。根据劳动部2000年3月17日颁布的《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，杨波月平均工资为2228.25元，日工资为106.5l元，即加班工资为501×106.51×2=106723.02元。法定节日加班47天，应支付300％的工资即106.51×47×3=15017.91元，加上应补发的基本工资，再减去已发的加班工资即106.51×47-3837=1168.97元。加班工资为106723.02＋15017．91＋1168．97=122909.9元。2000年11月至2005年4月总计克扣工资131007.75元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，仟龙公司应依法支付杨波25％的经济补偿金131007.75×25％=32751.94元，合计163759.69元。第三，仟龙公司应赔偿杨波被扣发工资的五倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定；《工资支付暂行规定》第十八条之规定；《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》第六条之规定；用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第63条之规定；企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》第六条予以处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定。仟龙公司长期拒不支付加班工资，故要求仟龙公司赔偿无故扣发杨波工资的五倍赔偿金（131007.75＋32751.94）×5=818798.45元。第四，仟龙公司应赔偿杨波误工损失费137766.78元，25%的经济补偿金34441.7元，总计172208.48元。依据《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。劳动部在2001年11月5日颁布的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》中答复如下：《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。仟龙公司应赔偿杨波2005年4月14日至2008年1月31日共计33个月零17天的误工损失137766.78元，及25％的经济补偿金34441.7元，总计赔偿172208.48元。第五，《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。杨波要求仟龙公司赔偿因仟龙公司未给杨波办理工伤、医疗保险，给杨波造成的患病治疗期间的医疗费用23708.24元及25％的赔偿费用5927.06元及客伤事故医疗费1037.6元的损失。第六，因仟龙公司未按照法律规定向杨波支付加班费，并将杨波开除，存在违约行为，应向杨波支付违约金5000元。第七，仟龙公司未给杨波办理社会保险，经原审法院判决，并经杨波申请法院强制执行后，仍未办理，故应赔偿杨波社会保险费269389.41元。第八、杨波对原审判决申请强制执行后，仟龙公司提出办理社会保险杨波需自行交纳1万元，后杨波向原审法院交纳了5000元，但给杨波的社会保险至今未办理，5000元也未退还给杨波，故杨波要求仟龙公司返还5000元及占有期间的利息2620元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》及相关法律法规的规定，要求仟龙公司依法赔偿无故克扣和拖欠的工资、拒不支付的加班工资及经济补偿金和赔偿金等，总计1169169.22元。
仟龙公司提交意见称，1.并无证据证明原审判决认定事实及适用法律存在错误或不当的情形，因此，杨波的申请不符合再审条件；2、杨波与仟龙公司就本案纠纷已达成和解，双方终止了诉讼程序，并对原纠纷进行了处理，杨波重新受聘于仟龙公司，双方达成了新的劳动合同，对于当事人的真实意愿，人民法院应当予以尊重，对本案不再予以审查；3、关于给职工办理社会保险的问题，仟龙公司在2008年劳动合同法出台前就给全体员工补办了社会保险，杨波自己不愿意补办，放弃了自己的权利；4、仟龙公司已依照法律规范了自己的行为，并继续聘用杨波为公司员工，为化解矛盾作出了实质的努力，承担了相应的社会责任，对仟龙公司的行为，人民法院应予以支持，而杨波提出的再审申请并无法律及事实依据，应予以驳回。
本院认为，杨波申请再审提出的部分请求超出了原审中杨波的诉请，不属于本案审理的范围。杨波在原审中的诉求是：1、变更2005年1月16日签订的劳动合同；2、请求赔偿51个半月的加班工资及赔偿金；3、请求退赔押金和法定利息及合同违约金；4、要求仟龙公司承担诉讼费及仲裁费，故杨波申请再审提出的请求中1、误工损失费及经济补偿金总计172208.48元；2、赔偿客伤事故赔偿款1037.6元；3、要求补发2005年1月至2014年10月期间的劳保福利用品等55250元；4、赔偿医疗损失费23708.24元及25％的赔偿费用5927.06元；5、仟龙公司承担诉讼期间的交通住宿费用等5680.7元；6、要求返还因申请原审法院对社会保险费强制执行而交纳的5000元及占有期间的利息2620元；7、要求支付被无故克扣工资的25%经济补偿金等项请求，本案均不予涉及。对于杨波提出要求支付其加班费及赔偿金的理由，经查，1、2001年11月1日双方签订的一年期劳动合同及2005年1月16日签订的三个月劳动合同第三条第（二）项均规定：“从事驾驶员岗位的员工按照运营车辆圈数加票款提成方式计取报酬。每一个营运圈次8元为基本工资；票款提成4%；在当月无事故、油耗不超标、遵守公司各项规章制度并完成营运任务的情况下，按当月工资款的10%计提为奖金（此项金额存入事故保证金内，加上原来已交纳的3000元达到5000元以后逐月发放），不再计发其他加班报酬。（注：有关个人社会福利基金等，包含在以上工资中，个人自行到有关部门缴纳）。双方经协商同意按月以货币形式支付乙方工资，发薪日期为每月13日，遇有法定节假日顺延。”因此，仟龙公司与杨波根据公交运营行业的特殊性约定了报酬的支付办法，并明确约定不另行支付加班费。2、关于杨波认为，该合同第三条第（四）项同时约定甲方（仟龙公司）安排乙方（杨波）加班加点，无法安排补休的，按规定给乙方报酬的内容与本条第（二）项内容相矛盾的问题，通观合同全文，第（二）项约定的内容符合交通运输行业的特点，且合同实际履行中，仟龙公司依据第（二）项约定向杨波发放了工资及奖金，杨波予以签字确认，因此，该项约定是当事人真实意思表示，而且，第（二）项规定在第（四）项之前，综合以上事实，仟龙公司合同第三条第（四）项内容中所载明的“规定”应指第（二）项约定的报酬计算方式，而并非杨波提出的相关法律规定的法定节假日应加倍支付工资报酬等的计算方式，故杨波要求仟龙公司另行支付加班费及其赔偿金的理由不予支持。对于杨波要求仟龙公司支付社会保险费用的问题，原审判决已判令仟龙公司与杨波共同到社会保险经办机构办理社会保险的开户及补缴手续，双方应承担的比例以社会保险经办机构确定的数额为准，故杨波再次申请赔偿社会保险费的理由不予支持。对于杨波要求仟龙公司赔偿其违约金5000元的理由，首先，仟龙公司不存在未按约定支付杨波加班工资的情形。其次，2005年1月16日，仟龙公司与杨波签订了三个月的劳动合同，合同到期后，仟龙公司未再与杨波续签合同，双方劳动合同关系解除，故，杨波认为仟龙公司存在违约行为的理由不予采纳。
综上，杨波申请再审的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回杨波的再审申请。
审 判 员 孙渝安
代理审判员 杨晓梅
代理审判员 赵 敏
二〇一五年二月二日
书 记 员 陈 曦