广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0608民初3633号
原告：梁钦仔，男，汉族，1969年9月21日出生，住广东省鹤山市，
�托诉讼代理人：张家敏，广东盈腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄芝庆，广东瑶琨律师事务所律师。
被告：佛山市科顺建筑材料有限公司，住所地：佛山市高明区杨和镇桃花街2号。
法定代表人：陈智忠，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：林家麒，女，汉族，1992年11月27日出生，住佛山市顺德区，是被告的员工。
原告梁钦仔诉被告佛山市科顺建筑材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄芝庆、被告的委托诉讼代理人林家麒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
对于以下没有争议的事项，本院予以确认：
1、原告作为申请人于2016年9月22日向佛山市高明区劳动�事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：（1）被申请人赔偿申请人各项工伤保险待遇合计62309元；（2）被申请人承担仲裁费用。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：（1）被告赔偿原告各项工伤保险待遇合计66505元；（2）被告承担诉讼费用。
4、劳动合同及工伤保险情况：原、被告签订一份《劳动合同》，合同期从2015年4月24日至2018年4月23日。
5、受伤情况：2015年6月15日15时30分左右，原告在公司生产车间配料组维修机器时，双上肢被沥青烧伤。经佛山市高明区人民医院治疗，被诊断为：双上肢被沥青烧伤2%（1%浅二度，1%深二度）。2015年11月19日，被告支付佛山市高明区人民医院陪人护理费1020元、伙食费298元。
6、工伤认定情况：2015年7月17日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定原告受�的事故伤害为工伤。
7、劳动能力鉴定结论：2016年4月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛高劳鉴初（2016）127号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍不入级，停工留薪期为2015年6月15日至2015年7月14日。2016年5月24日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛高劳鉴复（2016）7号《劳动能力复查鉴定结论通知书》，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级。2016年8月1日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛高劳鉴停（2016）314号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的停工留薪期为2015年6月15日至2015年12月14日。
8、社保缴费情况：被告在2015年5月至2016年5月为原告缴交社会保险费。2015年5月、6月，原告每月个人缴费均为269.78元；2015年7月至2016年2月，原告每月个人缴费均为276.88元；2016年3月至2016年5月，原告每月个人缴费均为270.88元。另外，被告从2015年5月开始在原告每月工资扣减公积金75元。
9、原告在2015年4月至2016年4月银行到账工资分别为804.67元、3506.85元、2788.22元、3143.44元、5341.32元、5362.86元、5411.86元、5033.86元、3424.79元、3092.95元、1951.73元、2163.06元、3236.99元（2016年4月和5月两月工资共4423.89元，按日历工作时间2016年4月为30天、5月为11天，折算2016年4月工资为4423.89元×30天÷41天=3236.99元）。
10、2016年5月12日，原、被告签订一份《解除（终止）劳动合同协议》，约定：原、被告于2016年5月12日解除双方的劳动合同，被告支付原告补偿金额10266元，额外再补偿5934元，补偿合计16200元。被告在2015年5月23日已经支付该款给原告。
11、2016年6月22日，经原、被告口头协议，被告支付了原告工伤赔偿41256.97元。
12、工伤保险基金支付原告工伤保险待遇情况：2015年11月23日，住院伙食补助费595元；2016年6月15日，一次性工伤医疗补助金5568元（2784元×2个月）、一次性伤残补助金22662元（2518元×9个月）。
对于以下争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的工伤保险待遇的问题。
《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，……。”；第五十八条规定，“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”；第三十五条规定，“计发本条例第三十三条、第三十四�规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，……。”原告在2015年4月24日入职，于2015年6月15日发生工伤事故，双方当事人于2016年5月12日解除劳动关系。原告2015年4月至2015年6月工资分别为804.67元、3851.63元（3506.85元+269.78元+75元）、3133元（2788.22元+269.78元+75元），扣减2015年4月和6月不足正常工作时间的月份工资，本院确定原告工伤事故发生前月平均工资为3851.63元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，本院确定3851.63元/月作为计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的工资基数。原告停工留薪期为6个月（2015年6月15日至2015年12月14日），按原告停工留薪期月工资不足3851.63元需补足的原则，其中2015年6月、7月、12月需补足3851.63元，故原告解除劳动合同前十二个月（2015年5月至2016年4月）平均工资为4150.35元[（3851.63元+3851.63元+3851.63元+5341.32元+276.88元+75元+5362.86元+276.88元+75元+5411.86元+276.88元+75元+5033.86元+276.88元+75元+3851.63元+3092.95元+276.88元+75元+1951.73元+276.88元+75元+2163.06元+270.88元+75元+3236.99元+270.88元+75元）÷12个月]。该4150.35元/月则作为计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金的工资基数。原告按5400元/月计算各项工伤保险待遇的工资基数缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
原告因工伤造成劳动功能障碍九级，根据上述有关规定，被告应支付原告一次性伤残补助金差额12002.67元[（3851.63元-2518元）×9个月]、一次性工伤医疗补助金差额2732.7元[（4150.35元-2784元）×2个月]、一次性伤残就业补助金33202.8元（4150.35元×8个月）。
被告已经支付原告2015年6月至12月的工资（含社保扣费276.88元、公积金扣费75元）分别为3133元、3495.32元、5693.2元、5639.74元、5688.74元、5385.74元、3776.76元，被告应补足2015年6月、7月、12月收入不足工资基数3851.63元的停工留薪期工资差额1149.81元（3851.63元×3个月-3133元-3495.32元-3776.76元）给原告。
被告已经支付了原告住院期间的陪人护理费，原告要求被告支付该费用缺乏法律依据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，由于被告已经和社保机构结算了原告住院期间的医疗费及�院伙食补助费，社保机构支付原告的住院伙食补助费为595元，扣减被告已经支付原告住院期间的餐费298元，被告尚应支付原告伙食补助费差额297元（595元-298元。原告主张的交通费300元及必要的营养费1000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的劳动能力鉴定复查医疗费300元有相应的证据佐证，合理合法，本院予以支持。
原告以上各项合计49684.98元，扣减被告已经支付原告工伤赔偿41256.97元，被告尚应支付原告8428.01元。
裁判结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市科顺建筑材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告梁钦仔一次性伤残补助金差额12002.67元、一次性工伤医疗补助金差额2732.7元、一次性伤残就业补助金33202.8元、停工留薪期工资差额1149.81元、住院伙食补助费差额297元以及劳动能力鉴定复查医疗费300元，合计49684.98元，扣减已付款41256.97元，被告佛山市科顺建筑材料有限公司尚应支付原告梁钦仔8428.01元；
二、驳回原告梁钦仔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元（原告在起诉时免交），由被告佛山市科顺建筑材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一六年十二月十六日
书记员 陈俊杰