江苏省宿迁市宿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿城民初字第2762号
原告宿迁市市区公路管理站。
法定代表人徐雷，该单位站长。
委托代理人王坚，系该单位职工。
委托代理人赵高峰。
被告陈宏。
原告宿迁市市区公路管理站诉被告陈宏劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法适用简易程序于2015年12月3日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王坚、赵高峰，被告陈宏到庭参加诉讼。因案情审理需要，依法由简易程序转为普通程序，2016年3月15日，由审判员刘慧萍、人民陪审员孙艳、蔡志诚组成合议庭公开开庭审理，原告委托代理人王坚、赵高峰，被告陈宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是在劳动合同到期后解除合同，并没有违法，不应承担经济赔偿金，仲裁裁决书认定被告的工作年限及工资标准均与实际不符。同时，劳动合同法于2008年1月1日出台，之前亦不适用经济赔偿金。原告没有安排被告加班，不应支付加班工资。请求依法判决原告不应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金91005元，不应向被告支付加班费10295元。
被告辩称：陈宏自2002年1月18日与原告签订劳动合同进入该单位工作，至2015年5月30日被原告单方解除劳动合同止，工作年限达13年半，期间与原告连续签定固定期限劳动合同七次。2004年四、五两月陈宏因个人原因离开单位，原告迫于工作压力请其回来，承诺并兑现每月增加工资500元，不在期间算事假。2012年，陈宏向原告提出签订无固定期限合同请求，原告一直拖延未办。原告未经陈宏同意情况下擅自涂改劳动合同，造成劳动合同到期的假象，原告故意违法解除合同，应支付27个月的经济赔偿金。原告所提工资标准问题，确与实际不符。按照《江苏省工资条例规定》，12个月平均工资中应包括延时工资（即加班费），被告在向劳动仲裁申请赔偿金时，疏漏了延时工资一项，故赔偿金中应增加计入10295÷12×27=23163元。另据《民法通则》第135、137条规定，被告对奖金诉求没有过诉讼时效期，共计15600元。原告称没有安排被告加班不是事实。2013年6月至11月，原告胁迫被告与范广民两人每人每天工作12小时，每月工作三十天不休息；2013年12月至2014年9月，原告安排被告与范广民、杨修渌三人每月工作30天不休息。被告找原告领导要求增加人员并支付加班费，均被拒绝。单位前任站长刘勇被免职前补发范广民2013年6月至11月加班费1200元，但未支付被告。这说明原告认可了加班事实，只是故意克扣被告加班费。后在劳动行政部门的干预下，原告不得不承诺对之前的加班天数给予补休，并安排被告、范广民、杨修渌自2014年10月1日开始执行，其中原告共需补休218天。至2015年5月30日被告被解除合同时，只补休170天，尚余48天未休完。原告还应支付被告48天的加班费。
经审理查明：被告自2002年1月18日与原告签定劳动合同，从事文秘岗位，后双方多次签订劳动合同，2013年6月转保安岗位。2011年6月1日至2015年5月31日止的劳动合同终止日期有改动痕迹。2015年6月1日原告向被告出具解除合同证明书，解除日期2015年6月1日，该证明写明被告工作年限13年5个月，发给13.5个月经济补偿金24246元，但至今分文未予支付。
2015年7月被告向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为原告非法解除合同，要求原告1、支付27个月经济赔偿金91005元（包括合同解除前12个月银行实发工资3024.17元＋代扣三险246.4元＋代扣津贴100元工资）。2、支付2011年至2013年奖金16200元。3、支付延时工资10295元。4、支付福利费8400元。5、支付防暑降温和取暖津贴11200元。宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年9月29日作出宿区劳人仲案字（2015）第133号仲裁裁决：原告向被告支付经济赔偿金91005元，加班费10295元，双方劳动合同自2015年6月1日解除。
另查明，被告被安排到保安岗位后存在长期加班情况，原告事后以调休的方式代替加班工资的支付。2014年6月至2015年5月工资
（2173.6＋2013.6＋500＋2013.6＋7213.6＋2013.6＋2573.6＋2213.6＋1955.6＋3355.6＋1480＋2055.6＋2255.6＋2084.3）合计33901.9元，月均实发工资2825.2元，另每月单位扣除保险246.4元，每月中午吃饭扣除补贴100元，解除合同前一年被告应发月平均工资合计3171.6元。
以上事实由仲裁裁决、仲裁笔录、工资银行流水单、工资发放报销表、劳动合同书、解除劳动合同证明书及原被告双方陈述予以佐证。
本案争议焦点：1、被告被解除劳动合同前工作年限及前一年的工资数额是否包括加班费。2、中华人民共和国劳动合同法出台时延续的劳动合同，后违法解除是否适用经济赔偿金。3、原告是否应支付加班费及数额。4、原告是否应支付奖金15600元、福利费8400元、防暑降温费11200元。
关于焦点1，本院认为解除合同前被告陈宏工作年限应为13.5年。在原告出具的解除合同证明书中已明确补偿年限为13.5年，虽然在此期间有间断，被告的解释在情理之中，原告亦未提供证据予以反驳。按照相关法律法规规定，经济赔偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资和奖金、津贴、补贴，不包括加班费。
关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第97条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照当时有关规定执行。”由此，劳动合同在2008年1月1日劳动合同法施行后解除或终止，对于“本法施行前的”，不论合法或违法的解除或终止，用人单位均是向劳动者支付经济补偿金，而无经济赔偿金之说。被告在原告单位工作10年以上，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，在双方未协商一致的情况下，原告单方面解除劳动合同，违反法律规定。被告要求终止履行合同，支付经济赔偿金。本院认为，2002年1月18日至2007年12月31日期间的工作年限，原告应向被告支付6个月经济补偿金；2008年1月1日至2015年6月1日期间的工作年限原告应向被告支付15个月的经济赔偿金。原告应支付被告经济补偿合计66604（3171.6＊21=66604）元。
关于焦点3，从查明事实，被告的确在2013年6月调岗做保安工作后存在加班事实，并且自2014年10月1日起原告安排被告补休。但经法院多次释明要求，原告以领导更换为由，始终未陈述或提供加班补休的时间及计算标准。在原告安排被告补休的事实下，原告有义务提供被告加班补休相关证据，未提供应承担相应不利后果。原告应支付被告主张的48天延时工资。在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情形下，应该以劳动者的月平均工资作为计算加班工资的计算基数。月平均工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位可自行决定给付的福利以及非工资性补贴，亦不包括未确定固定时间内的提成或奖金。被告主张延时工资10295元，未超过原告应支付被告延时工资数额，本院予以支持。
关于焦点4，被告主张2011年至2013年奖金16200元，2008年至今的福利费8400元、防暑降温费11200元，但未提供证据予以证明，双方在劳动合同中亦未有相关约定。同时以上费用属用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴，对被告的诉求本院不予采纳。
本案依法调解不成，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条、十六条、第四十八条、八十七条，九十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
一、原告宿迁市市区公路管理站自判决生效之日起10日内支付被告陈宏经济赔偿金66604元、加班费10295元。双方劳动合同自2015年6月1日解除。
二、驳回原告宿迁市市区公路管理站其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告支付。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。
审 判 员 刘慧萍
人民陪审员 孙 艳
人民陪审员 蔡志诚
二〇一六年三月十六日
书 记 员 翁荣荣
法律提示：
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。
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