山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2157号
上诉人（原审原告）薛通。
委托代理人张成杰，青岛黄岛周正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）济南华辰阳光人力资源服务有限公司。
法定代表人方守君，董事长。
被上诉人（原审被告）青岛保税区济钢国际物流有限公司。
法定代表人徐强，总经理。
委托代理人吕彦龙，山东盈祥律师事务所律师。
委托代理人陶思觅，山东盈祥律师事务所律师。
上诉人薛通因与被上诉人济南华辰阳光人力资源服务有限公司（以下简称华辰阳光公司）、青岛保税区济钢国际物流有限公司（以下简称济钢公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第8964号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
薛通在原审中诉称，薛通从2005年6月1日开始由华辰阳光公司派遣到济钢公司从事保卫工作，签订书面劳动合同书，劳动合同期限至2014年10月31日，薛通月工资为2400元，双方约定工作时间实行标准工时八小时工作制，但实际薛通的工作是每上班12小时休息24小时，薛通上班至今，不论是公休日、法定节假日仍然正常上班，并且从工作至今济钢公司未向薛通支付公休日、法定节假日的加班工资，亦未享受带薪年休假待遇。2014年6月30日，华辰阳光公司向薛通下达终止劳动合同证明，无故终止双方的劳动合同。薛通认为，华辰阳光公司单方无故终止劳动合同，继续履行劳动合同已无必要，但华辰阳光公司应依据劳动合同法第27条的规定向薛通支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，支付薛通延长工作时间、公休日、法定节假日的加班工资，并支付薛通带薪年休假工资。另外，依据济钢公司所颁布实施的《保卫人员岗位奖罚管理办法》第五条规定，若薛通无违反公司规定的行为，济钢公司还应每月发放薛通奖金。现诉至法院，请求：1、依法判令由华辰阳光公司、济钢公司支付薛通违法终止劳动合同赔偿金43200元、带薪年休假工资报酬2136元、延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元、奖金51000元，共计180752.54元，2、由华辰阳光公司、济钢公司承担本案诉讼费用。
华辰阳光公司在原审中辩称，薛通是2007年11月1日与本公司签订劳动合同建立劳动关系，并非其所述的2005年6月1日。华辰阳光公司是在2014年6月底接到济钢公司对保安工作制度调整的通知，将公司安保工作整体外包于保税区公安处，是在保证员工原待遇不变的情况下提出与薛通解除劳动合同的，并非薛通所述的无故终止劳动合同。其后，华辰阳光公司还委托济钢公司代为员工办理相关解除劳动合同手续及相关员工后期到新单位报到及安置手续。但自始至终薛通一直拒不办理相关手续。至于薛通所提其休假工资、带薪年假工资等要求，华辰阳光公司均在每月的工资表中有所体现，故薛通所提的要求并无任何依据。华辰阳光公司与济钢公司之间签订有《劳务派遣协议》，明确规定员工考勤、加班费、工资、奖金、经济补偿金及休假均由济钢公司负责制定、支付及执行。综上，薛通各项诉求均缺乏法律依据，请求法院依法驳回薛通的诉讼请求。
济钢公司在原审中辩称，济钢公司因对安保工作制度调整，将公司安保工作整体外包于保税区公安处，经本公司与保税区公安外协调，安排本公司所有保安与保税区公安处重新签订劳动合同，保持原工资待遇不变，原工作岗位不变，原工作地点不变，并且其他保安均已签订合同，是薛通本人不愿意签订劳动合同，而并非济钢公司主动将薛通解雇。因此，薛通所主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实上的依据。济钢公司按照安保行业的特殊性及行业惯例，实行每天三班倒的工作制度，薛通每天上班8小时，并未额外增加保安的工作时间。即使偶有加班，均已按时补发了加班费。有薛通本人签字确认的工资条为证，从工资条可以看出，济钢公司发放的工资包含了加班费、夜班费、节日加班费等。同时，在济钢公司劳动合同履行情况反馈表中，薛通本人也签字确认对济钢公司支付劳动报酬情况表示满意。因此，薛通主张的各项工资无任何法律及事实依据，其关于表现良好就应获得奖金纯属其个人一面之词，亦无任何事实上的依据。综上，应依法驳回薛通的诉讼请求。
原审判决查明和认定的基本事实是：
2007年11月1日，薛通与华辰阳光公司签订劳动合同，合同固定期限自2007年11月1日至2014年10月31日，工作内容为从事辅助性岗位工作，工作时间执行标准工时工作制。薛通被派遣至济钢公司从事保安工作。华辰阳光公司与济钢公司签订了劳务派遣协议。
薛通提交有孙继利签名、有济钢公司印章的《计划生育协议书》；提交有孙继利签名、加盖有“青岛保税区济钢国际物流有限公司仓储工程管理专用章”的《收款收据》；提交加盖有“青岛保税区济钢国际物流有限公司仓储工程管理专用章”的《济钢物流园各单位2007年五一期间值班人员名单及联系电话表》，该值班表上有薛通、孙继利的打印人名。
薛通提交其与孙继利2011年7月8日的谈话录音，摘要部分内容如下：“……薛通：不是，这个对于公司来讲，当时来讲，我薛通从2005年6月1号来济钢物流上班，当时我是通过关系介绍进来的，但是，是你孙继利孙经理面试的。孙继利：嗯。薛通：这个是不争的事实，对吧？孙继利：嗯。薛通：但是就说从我从05年6月1号，我薛通来济钢物流工作至今6年了。孙继利：嗯。薛通：在这6年当中同事走了一批又一批。孙继利：嗯。薛通：就是说济钢一直没有付给我们加班费，我们就是工作的时间，就是这6年。孙继利：你认可这个过程吧？薛通：你先听我说完了，我从05年6月1号工作至今，每个月上20天班，一个班12个小时。孙继利：嗯，不错……薛通：你先听我说完了，05年的时候，我薛通在济钢的工资是800块钱。孙继利：不是，当时来吧，值觉得值，你觉得不值你还不能来呢，你还说这个，没有用。薛通：05年工资是800块钱，06年是900，然后07年是1000块钱，然后在07年的时候，我们签了合同，那么按理来讲，像我薛通从05年6月1号济钢正式开园讲，我就来了，按理来讲，我应该跟济钢物流签合同，我们不应该跟华晨阳光签合同，是不是，然后把我们转成了派遣合同，你先听我说完了，当时在这段时间之内，我们也跟你们沟通了多次，实际上我们不愿意签这个合同。孙继利：这个不违法，像劳务派遣签人，劳务人事关系这种公司很多，像华晨阳光，人家代理了3万多人……”
薛通提交上述证据用以证明，谈话录音中的孙继利系济钢公司的工作人员，薛通自2005年6月1日起入职济钢公司从事保安工作，一直是工作12小时，休息24小时，存在加班的事实。济钢公司质证称，孙继利并非其公司工作人员，上述证据不能证明薛通的待证事实。
薛通提交青保劳人仲案字（2011）第17号仲裁裁决书，用以证明崔某在济钢公司工作并加班的事实。证人崔某出庭作证，其证言称，证人和薛通是同事，二人的工作时间均是工作12小时，休息24小时，单位没有安排其他休息，包括节假日，也没有支付过加班费。
薛通提交一份加盖有济钢公司印章的《保卫人员岗位奖罚管理办法》，该管理办法第（二）条中的第12条规定：“值班时严禁睡岗，严禁吸烟、喝酒或酒后上班，不得吹口哨、唱歌、看杂志、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情，严禁容许与工作无关的人员滞留值班室。”第（四）条规定：“凡能自觉遵守公司各项规章制度、工作表现突出、未出现上述不良行为的，经月底考核合格，方可全额发放当月奖金；出现上述不良行为的，根据奖罚额度在当月奖金中兑现。”该管理办法落款时间为2007年3月30日。薛通据此主张奖金51000元，济钢公司认为薛通不符合发放奖金规定。
薛通提交其从银行打印的自2008年12月至2014年5月的账户交易历史查询明细，其中2011年6月至12月的入账工资分别为1900.56元、1900.56元、1748.84元、1748.84元、1700.56元、1852.29元、1658.84元，2012年的入账工资分别为2358.84元、2159.53元、1658.84元、1754.52元、1749.31元、1749.31元、1869.31元、1698.28元、1698.28元、1869.31元、1920.35元、2478.28元，2013年的入账工资分别为2092.46元、1822.49元、2172.15元、1742.90元、1928.52元、1936.46元、1940.49元、1862.15元、1834.15元、2103.15元、2496.18元、2207.15元，2014年的入账工资分别为2612.15元、2260.49元、2366.84元、2004.15元。济钢公司对上述薛通的实发工资数额无异议。
薛通提交九本值班记录本，其中值班记录时间段分别为2007年6月19日至7月9日、2008年4月7日至5月7日、2008年12月2日至2009年1月3日、2009年1月3日至2月3日、2009年10月18日至11月9日、2010年6月13日至7月6日、2010年7月6日至8月1日、2010年10月30日至11月28日、2011年1月13日至2月9日，薛通以此证明其加班的事实，并推定其从入职至离职期间一直存在加班。济钢公司质证称，该组证据是仲裁后薛通仿造形成的，记录上并没有济钢公司盖章及管理人员签字。
济钢公司提交《2011年上半年劳动合同履行情况反馈表》，薛通薛通在该表上签名，表示对公司现执行的工作时间和休息休假情况、公司提供的劳动保护、劳动条件和工作环境、支付劳动报酬、各项社会保险、其他福利待遇均为满意。
济钢公司提交薛通2011年6月份工资及社会保险费缴纳明细表，工资构成为：基本工资1100元、补助（含延时加班费）500元、夜班费120元、节日加班151.72元、高温费200元，缴费基数1556元、企业缴费487.03元、个人缴纳171.16元，6月实发工资1900.56元，薛通薛通签名确认。济钢公司提交薛通2012年2月份工资及社会保险费缴纳明细表，工资构成为：基本工资1210元、补助（含延时加班费）500元、夜班费120元、节日加班500.69元、个人缴纳社会保险费171.16元，2月实发工资2159.53元，薛通薛通签名确认。济钢公司提交上述证据用以证明，薛通每月的含延时加班费、夜班费、节日加班费等已随月工资发放给薛通。薛通质证称，仅凭这一、两个月的工资条不能反映和证明济钢公司已经按照劳动合同的约定向薛通支付了相应的加班费。
济钢公司提交薛通自2007年11月至2014年6月期间的工资及社会保险费缴纳明细表，该表反映出薛通自2008年12月至2014年4月的实发工资数额与薛通提交的银行进账数额完全一致。该表同时反映出自2011年6月至2014年4月的工资构成中包含基本工资、补助（含延时加班费）、夜班费、节日加班费，该表未体现出薛通2011年6月之前的月工资构成，但薛通每月应发工资数额在2011年6月前后相差不大，呈总体平缓递增趋势。其中，2013年5月至2014年4月的应发工资分别为：2220.34元、2240.34元、2238.34元、2160元、2132元、2401元、2794.03元、2505元、2910元、2558.34元、2664.69元、2302元。
济钢公司提交《保安服务合同》及其向保税区公安处保安大队出具的《内保人员情况说明》，济钢公司陈述称，在劳动派遣合同中，济钢公司把工资打给华辰阳光公司，由华辰阳光公司给薛通薛通发工资，因华辰阳光公司在济南，薛通的社保及工资也在济南办理，根据保安的属地管理原则，为了便于开展工作和社会稳定，济钢公司就与保税区的保安大队签订了保安服务合同，现在统一由保安大队管理，保安的工资都统一涨到3400元，薛通属于华辰阳光公司派遣的保安。调整以后，需华辰阳光公司与薛通解除合同，由保安大队与薛通签订合同，但是薛通不同意。
济钢公司提交落款时间为2008年1月1日的《安保人员管理办法》，该管理办法第二条中的第12条规定：“值班时严禁吸烟、喝酒或酒后上岗，不得看杂志听音乐、玩游戏等，但可结合保税仓储业务受海关工作时间制约的特点，在海关正常工作时间以外可躺卧休息。休息时必须关闭大门，防止车辆不办手续自由出入，人员一律从小门进出。躺卧休息时，严禁容许他人滞留值班室。”第三条中第（三）条规定：“对工作表现突出，被公司评为先进工作者或荣获保税区消防先进个人奖状的，给予一次300-600元的奖励。”第四条规定，本办法自2008年1月1日起执行，原2007年3月30日颁发的《保卫人员岗位奖罚管理办法》同时废止。
济钢公司同时提交保安工作环境照片两张，用以证明，薛通在工作期间一直是可以有休息时间的，并不是一直处于工作状态，单位上班时间是早上8时至11时30分，下午是13时30分至17时，这个时间保安是不能休息的，但是过了这个时间段保安的工作强度是减轻很多的，中午12时至14时是可以休息的，晚上12时至次日6时是可以休息的，济钢公司工作时间是根据海关的工作时间来安排的，保安是上12小时，休息24小时。
薛通质证称，《安保人员管理办法》是济钢公司单方制作的，照片不能证明薛通可以在工作时间休息，依据双方签订的劳动合同第三项第六条约定，实行的是标准工时工作制。
另查明，于2014年8月27日向青岛保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由华辰阳光公司、济钢公司支付薛通违法解除（终止）劳动合同赔偿金43200元、带薪年休假工资报酬1950.98元、延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元、奖金51000元，共计188214.66元。该仲裁委审理后裁决如下：“一、济钢公司自裁决生效之日起十日内一次性支付薛通带薪年休假工资2136元。二、驳回薛通其他仲裁请求。”薛通不服该裁决结果，诉至原审法院。
原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案系在劳动合同履行过程中发生的劳动纠纷，争议的焦点，一是华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通违法终止劳动合同赔偿金43200元；二是华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元；三是华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通奖金51000元。根据法律法规及司法解释的相关规定，作出如下分析判定：
关于第一个争议焦点，华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通违法终止劳动合同赔偿金43200元的问题。原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一，济钢公司应支付薛通经济补偿金。首先，从薛通提交的有孙继利签名和被告单位加盖印章的证据，可以证明孙继利系济钢公司的职工，通过薛通与孙继利的谈话录音可以证实，薛通自2005年6月1日入职济钢公司从事保安工作，薛通2007年的月工资为1000元，双方虽没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即视为薛通与济钢公司自2006年6月1日之后订立了无固定期限的劳动合同。薛通于2007年11月1日与华辰阳光公司签订了书面劳动合同，并实际履行了该劳动合同，应认定系济钢公司提出与薛通协商一致解除了双方之间的事实劳动关系，继而应由济钢公司向薛通支付经济补偿金。薛通提交的工资进账记录及济钢公司提交的工资明细表中均未体现薛通自2007年11月之前的工资情况，酌情依薛通与孙继利在谈话录音中陈述的2007年的月工资1000元为标准，支持3年的经济补偿金为3000元。
第二，华辰阳光公司、济钢公司告应承担违法解除劳动合同赔偿责任。华辰阳光公司、济钢公司之间系劳务派遣法律关系，华辰阳光公司为派遣单位，济钢公司为用工单位，薛通作为劳动者与华辰阳光公司签订劳动合同，薛通与华辰阳光公司构成劳动关系，华辰阳光公司、济钢公司主张与薛通系协商一致解除了劳动关系，但未提交证据佐证，薛通不认可，原审法院认定华辰阳光公司在合同期内、无法定理由的情况下单方解除与薛通的劳动关系，系违法解除劳动合同的行为，在薛通不要求继续履行劳动合同的情况下，华辰阳光公司应向薛通支付违法解除劳动合同赔偿金。济钢公司作为用工单位，由其提出并安排将本公司保安的劳动关系从华辰阳光公司转至保税区保安处，在本案违法解除劳动合同中存在过错，其应与华辰阳光公司承担连带责任。济钢公司提交的薛通工资明细中显示，薛通2014年4月之前一年的月平均工资为2427.17元［（2220.34元＋2240.34元＋2238.34元＋2160元＋2132元＋2401元＋2794.03元＋2505元＋2910元＋2558.34元＋2664.69元＋2302元）÷12］，履行合同期限自2007年11月至2014年6月共6年零7个月，应按7年计算赔偿金，确认为33980.38元（2427.17元×7×2）。
关于第二个争议焦点，华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元。原审法院认为，保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安工作的性质所需，但工作强度一般并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班的性质，因此不应认定为加班。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资，即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，而此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。
第一，从薛通与孙继利的谈话录音、证人崔某的证言及济钢公司在第二次庭审中的陈述可以认定，薛通入职济钢公司从事保安工作，一直是工作12小时，休息24小时，并非执行劳动合同中约定的标准工时制，其要求八小时之外的工作时间即为加班，不合实际。第二，薛通的工作地点主要是在值班室内，薛通自述其每隔两个小时出去巡逻一次，薛通提交的九本“值班记录簿”也反映为值班记录。因此，应认定薛通的工作性质系以室内值班为主，薛通主张的八小时外为加班的理由不成立。第三，济钢公司经营范围为仓储物流、货运代理等，其结合保税仓储业务受海关工作时间制约的特点来安排本公司的工作时间，符合客观实际，济钢公司关于在海关和济钢公司下班后保安的工作强度要减轻很多的陈述也合乎逻辑，虽薛通对济钢公司关于“保安在公司下班后的中午12点至14点和夜间12点至次日6点之间可以休息”的陈述不认可，但薛通提交的九本值班记录薄中，没有在上述时间段内有车辆、人员出入的记录，可以佐证在上述时间段内本单位业务对保安工作依赖度是较低的，也即保安的工作强度是较低的。第四，济钢公司提交的薛通工资数额与薛通提交的工资入账数额一致，也与济钢公司提交的有薛通签名的两个月份的工资数额一致，而上述济钢公司提交的工资构成中包括延时加班费、夜班费、节日加班费。故，认定薛通每月的实发工资中包含了延时加班费、夜班费、节日加班费。
综上，原审法院认为，薛通的工作以室内值班为主，每上班12小时，休息24小时，在单位工作时间外出入大门的人员、车辆较少，保安工作强度较低，薛通将上班12小时全部解释为上班、加班的理由不成立。同时，薛通每月实发工资中包含了延时加班费、夜班费、节日加班费，应认定济钢公司已向薛通支付了相应待遇，薛通并在济钢公司的书面调查中签字表示满意。因此，薛通该项请求依据不足，不应支持。
关于第三个争议焦点，华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通奖金51000元。薛通提交的《保卫人员岗位奖罚管理办法》中规定：“凡能自觉遵守公司各项规章制度、工作表现突出、未出现上述不良行为的，经月底考核合格，方可全额发放当月奖金；出现上述不良行为的，根据奖罚额度在当月奖金中兑现。”薛通认为其无违反公司规定的行为，济钢公司即应每月给其发放奖金，济钢公司认为薛通不符合发放奖金规定。原审法院认为，薛通未提交其工作表现突出、月底考核合格的证据，不符合单位保卫人员岗位奖罚管理办法规定，该项主张证据不足，不应支持。
关于带薪年休假工资，仲裁裁决为2136元，薛通认可，华辰阳光公司、济钢公司对该项裁决未起诉，原审法院对仲裁裁决的带薪年休假工资2136元予以确认。
华辰阳光公司经原审法院传票传唤，未到庭应诉，不影响本案的审理，并应承担相应的法律后果。
综上所述，原审法院据此判决：一、济钢公司于判决生效后十日内支付薛通2005年6月1日至2007年10月31日期间解除劳动合同补偿金3000元；二、华辰阳光公司于判决生效后十日内支付薛通2007年11月1日至2014年6月30日期间违法解除劳动合同赔偿金33980.38元；三、华辰阳光公司于判决生效后十日内支付薛通带薪年休假工资2136元；四、济钢公司对上述第二、三项的履行承担连带责任。五、驳回薛通的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华辰阳光公司、济钢公司承担，并于判决生效后十日内支付薛通。
宣判后，薛通不服原审判决，上诉至本院。
上诉人薛通上诉称：一审法院认定事实错误，适用法律不当。一、关于一审法院不支持薛通的延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元。薛通人认为，首先，薛通与华辰阳光公司于2007年11月1日签订的书面劳动合同，劳动合同第二项第二条约定薛通根据华辰阳光公司的工作需要，从事辅助性岗位工作，并没有约定薛通的工作岗位为保安，薛通在此期间还从事了其他工作。其次，劳动合同第三项工作时间和休息休假第六条约定，薛通与华辰阳光公司执行标准工时工作制，并约定薛通每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。一审法院仅以一般的推理认为保安的工作时间相对较长、工作强度不大为由，武断认定薛通的超出八小时工作的工作时间不属于加班，实在让人难以信服。第三、薛通每月发放的工资中不包括延时加班费、夜班费及节日加班费。济钢公司并未提交更为详尽的工资表，以此证明济钢公司给薛通发放的工资中包括延时加班费、夜班费、节日加班费，一审庭审中，济钢公司仅仅提交了2011年两个月份的工资表，一审法院便认定薛通每月的实发工资中包含了延时加班费、夜班费、节日加班费，明显偏袒济钢公司。二、一审法院对薛通的奖金51000元不予支持，明显不当。薛通在一审提交的《保卫人员岗位奖罚管理办法》中规定了发放奖金的考核办法，依据该考核办法，薛通只要没有出现管理办法中的不良行为，济钢公司就应当为薛通发放奖金，薛通认为，该举证责任应在济钢公司，一审法院将举证责任推给薛通明显不合理，对薛通的工作表现是否突出，是否考核合格，应视济钢公司的考核来定，应当由济钢公司来举证。在济钢公司不能提供有效证据证明薛通存在不良行为的情况下，应视为薛通无管理办法中的不良行为，济钢公司应向薛通发放奖金。综上所述，薛通对一审判决第一至第四项无异议，对一审法院未支持薛通的加班费和奖金诉讼请求不服，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持薛通一审关于加班费和奖金的诉讼请求或发回重审；本案诉讼费用由华辰阳光公司、济钢公司承担。
被上诉人济钢公司答辩称：薛通提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。理由如下：第一，薛通认为一审法院不支持薛通的延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元认定事实不清，适用法律不当。而事实上，首先，薛通在《2011年上半年劳动合同履行情况反馈表》上签名，可以证明薛通对公司现执行的工作时间和休息休假情况、公司提供的劳动保护、劳动条件和工作环境、支付劳动报酬、各项社会保险、其他福利待遇均为满意。其次，薛通2011年6月份、2012年2月份的工资及社会保险费缴纳明细表，可以证明薛通每月的延时加班费、夜班费、节日加班费等已随月工资发放给薛通，且薛通在工资表上签名确认。再次，根据保安工作环境照片及值班记录簿，可以看出薛通在工作期间是可以休息的，并不是一直处于工作状态，所以上薛通将上班12小时全部解释为上班、加班不符合事实，说法不成立。故，薛通要求支付加班工资、公休日工资及法定节假日工资请求依据不足。第二，薛通认为一审法院对51000元的奖金不予支持的判决，明显不当。济钢公司认为，薛通依据其提交的《保卫人员岗位奖惩管理办法》中规定的发放奖金的考核方法，认为自己符合发放奖金的条件，要求济钢公司发放奖金。根据《民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条的规定当事人对自己的主张，有责任提供证据。薛通既然认为自己符合发放奖金的条件，那么就应该有责任提供证据证明自己符合条件。另外，济钢公司近年来效益不好，《安保人员管理办法》（2008年1月1日实施，而2007年3月颁布的《保卫人员岗位奖惩管理办法》同时废止）从未真正实施过，保安部也从未发放过奖金。故，薛通要求发放奖金的要求于法无据，与事实不符。综上所述，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，薛通提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请二审法院依法驳回其上诉，维持原判。
被上诉人华辰阳光公司未答辩。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是：1、华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元；2、华辰阳光公司、济钢公司应否支付薛通奖金51000元。
关于第一个焦点问题。薛通主张华辰阳光公司、济钢公司应支付延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元，并提交九本值班记录本、仓储工程部09春节值班表、济钢物流园各单位202007年春节值班人员名单及联系电话表、济钢物流园各单位2007年十一值班人员名单及联系电话表、证人崔某出庭作证证明加班事实。济钢公司认可薛通在工作期间存在加班的事实，但主张已经足额支付薛通加班费，并提交了2007年11月到2014年6月期间的工资及社会保险费缴纳明细表和2011年6月、2012年2月有薛通签名确认的工资表及社会保险费缴纳明细表、2011年7月7日薛通填写的2011年上半年劳动合同履行情况反馈表为证。薛通在原审中对济钢公司提交工资表数额认可但不予认可工资构成。本院认为，根据双方当事人的举证质证情况，济钢公司提交的工资表中记载已经发放加班费，且济钢公司提交的工资构成并不违反双方签订的劳动合同中关于工资数额的约定，薛通并未提交证据否认济钢公司提交的工资表的真实性，亦未提交有效证据证明其主张的济钢公司存在未足额支付加班费事实，故薛通的该上诉请求，证据不足，本院不予支持。
关于第二个焦点问题。薛通主张华辰阳光公司、济钢公司应按照每月600元标准支付奖金51000元，并提交了《保卫人员岗位奖惩管理办法》证明。对此，济钢公司主张2007年3月济钢公司颁布的《保卫人员岗位奖惩管理办法》于2008年1月1日《安保人员管理办法》实施同时废止，且因公司效益不好，上述办法从未真正实施过，保安部也从未发放过奖金。对此，本院认为，奖金属于企业内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放，法律法规对此没有强制性的规定。劳动者应举证证明双方当事人对奖金的支付条件有明确的约定，并举证证明劳动者符合发放奖金的条件。本案中，薛通提交的《保卫人员岗位奖惩管理办法》并无明确规定每月奖金的发放数额，故薛通的该主张，无事实根据，本院无法支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人薛通的上诉理由，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人薛通负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 王 繁
书 记 员 吴苗苗