北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终2193号
上诉人(原审原告、被告)：王金生，男，1969年11月9日出生。
委托诉讼代理人：任振忠，北京誉洲律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。
法定代表人徐和谊，董事长。
委托诉讼代理人：王立业，女，北汽福田汽车股份有限公司法务专员。
委托诉讼代理人：李绍忠，男，北汽福田汽车股份有限公司法务专员。
上诉人王金生、北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）因劳动争议一案，均不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初9420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
王金生上诉请求：依法改判，王金生与北汽福田公司之间在2004年2月至2015年12月31日期间存在劳动关系，北汽福田公司支付王金生：1、违法解除劳动关系赔偿金64800元；2、2008年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资10800元；3、2008年1月至2015年2月期间合并计税8500元；4、2004年至2015年出差未休法定节假日工资3600元。事实和理由：《劳动合同续签意向面谈表》中的“√”并非王金生所勾画，而是北汽福田公司负责面谈人员张超所勾画，王金生是在不知情的情况下在《劳动合同续签意向面谈表》中签字的。
北汽福田公司辩称：不同意王金生的上诉请求及理由。
北汽福田公司上诉请求：维持一审判决第一项，其他项依法改判：驳回王金生的其他诉讼请求。事实和理由：王金生2014年、2015年已休年休假，王金生申请的2008年至2014年未休年休假工资已经超出一年仲裁时效。
王金生辩称：不同意北汽福田公司的上诉请求及理由。
王金生向一审法院起诉请求：1、判令王金生与北汽福田公司自2004年2月至2015年12月31日期间存在劳动关系；2、北汽福田公司支付违法解除劳动关系赔偿金64800元；3、北汽福田公司支付2008年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资10800元；4、北汽福田公司支付2008年1月至2015年2月期间合并计税8500元；5、北汽福田公司支付2004年至2015年出差未休法定节假日工资3600元；6、本案诉讼费由北汽福田公司承担。
北汽福田公司向一审法院起诉请求：判令北汽福田公司无需向王金生支付2014年未休年休假工资，诉讼费由王金生负担。
一审法院认定事实：王金生称其2004年2月入职北汽福田公司，担任汽车试验员，工作至2015年12月31日，月工资2400元。2013年1月1日，王金生与北汽福田公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日，实行基本工资（或岗位工资）和绩效工资相结合的分配办法。2015年11月20日，北汽福田公司向王金生提出续签劳动合同，王金生提出涨工资，双方未达成一致意见，王金生在《劳动合同续签意向面谈表》中签字，该面谈表显示主要内容是：“姓名:王金生，员工续签意向：√不同意续签，本人签字：王金生，面谈记录：对工作安排及工作内容无意见，不续签的主要原因个人觉得工资待遇太低。”2015年11月24日，北汽福田公司向王金生做出解除（终止）劳动合同通知书，并于2015年12月9日向王金生邮寄送达，该通知书内容为：“王金生同志：您因劳动合同到期本人不续签，自2015年12月31日起解除（或终止）您与本公司的劳动合同，请在劳动合同解除（或终止）之前配合部门完成工作交接，并在劳动合同解除（或终止）之日办理完毕相关离职手续。”
2016年1月5日，王金生向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求同其诉讼请求，仲裁期间，王金生称其入职时间为2004年3月22日。2016年5月25日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第912号裁决书，裁决王金生与北汽福田公司自2004年3月22日至2015年12月31日期间存在劳动关系，北汽福田公司支付王金生2014年未休年休假工资2537.93元，驳回王金生的其他仲裁申请请求。之后，王金生与北汽福田公司均对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至法院。
庭审中，北汽福田公司提交2014年、2015年工资明细，王金生对工资明细表示认可，法院予以确认。该工资明细显示王金生2014年、2015年每月岗位工资、考核激励工资等（扣除加班工资）高于王金生诉状中主张的每月工资2400元，王金生表示未休年休假工资仍以每月工资2400元标准计算。北汽福田公司还提交考勤表及员工年休假假条、年假申请单，证明王金生已休2014年、2015年年休假。王金生在仲裁期间对员工年休假假条真实性认可，现对上述证据均不予认可。上述证据显示王金生2014年休假5天、2015年休假12天。
一审法院认为：北汽福田公司未就仲裁裁决与王金生自2004年3月22日至2015年12月31日期间存在劳动关系提起诉讼，视为其对该项裁决的认可，法院予以确认。王金生在仲裁期间自称于2004年3月22日入职北汽福田公司，现虽要求确认自2004年2月起存在劳动关系，但未提交相应证据，故法院对王金生要求确认2004年2月至2004年3月21日期间与北汽福田公司存在劳动关系的请求，不予支持。北汽福田公司提交的《劳动合同续签意向面谈表》有王金生本人签字，其内容显示王金生不同意续签劳动合同，双方亦陈述协商续签劳动合同过程中因王金生提出涨工资而未达成一致意见，且王金生提交的对话录音不足以表明是在不知情的情况下在《劳动合同续签意向面谈表》签字，故王金生要求北汽福田公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。王金生要求支付因合并计税多缴纳税款的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。王金生虽主张其出差期间未休法定节假日，但未提交充分证据，故王金生要求支付出差期间未休法定节假日工资的诉讼请求，法院不予支持。王金生在仲裁期间对北汽福田公司提交的员工年休假假条真实性予以认可，现虽表示对真实性不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故法院对北汽福田公司提交的员工年休假假条予以采信。王金生虽对北汽福田公司提交的考勤表不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故法院对北汽福田公司提交的考勤表予以采信。北汽福田公司提交的工资明细显示王金生2014年、2015年每月岗位工资、考核激励工资等（扣除加班工资）高于王金生诉状中主张的每月工资2400元，王金生表示未休年休假工资仍以每月工资2400元标准计算，法院不持异议。北汽福田公司提交的员工年休假假条与考勤表中休假日期对应，显示王金生2014年休年休假5天、2015年休年休假12天，员工年休假假条中显示王金生社会工龄25年，故北汽福田公司应支付王金生2014年10天、2015年3天的未休年休假工资2868.96元（即2400元÷21.75×13×2）。用人单位保存两年工资备查，王金生未提交证据证明其2008年1月至2013年12月期间未休年休假情况，故其要求北汽福田公司支付此期间未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、王金生与北汽福田汽车股份有限公司自二○○四年三月二十二日至二○一五年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、北汽福田汽车股份有限公司于本判决书生效后十日内支付王金生二○一四年、二○一五年未休年休假工资二千八百六十八元九角六分；三、驳回王金生的其他诉讼请求；四、驳回北汽福田汽车股份有限公司的诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院审理中，经与双方当事人核对，双方当事人均认可王金生2014年、2015年的年休假天数各为15天，其中双方确认王金生2015年未休年休假天数为2天，本院对此予以确认。双方对王金生2014年的未休年休假天数意见不一致，北汽福田公司在本案仲裁时未提交关于2014年员工休年休假的相应证据，因王金生对北汽福田公司向一审法院提交的2014年员工年休假假条、考勤表均不认可，且上述假条、考勤表上均无王金生本人的签字，故本院对上述假条、考勤表的真实性不予确认。结合王金生在本案一审及二审庭审中的自认，确认王金生2014年未休年休假天数为12天。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为：王金生主张其于2004年2月入职北汽福田公司，但其在仲裁期间自称于2004年3月22日入职，且未向本院提交相应证据，故本院对王金生主张其于2004年2月入职的主张不予采信，确认双方于2004年3月22日至2015年12月31日期间存在劳动关系。
北汽福田公司主张双方在协商续签劳动合同过程中因王金生提出涨工资而未达成一致意见，并向一审法院提交《劳动合同续签意向面谈表》，其中有王金生本人签字，其内容显示王金生不同意续签劳动合同。王金生认可北汽福田公司与其面谈，向其出示上述面谈表，其要求涨工资的事实。王金生上诉主张其是在不知情的情况下在《劳动合同续签意向面谈表》中签字的，因王金生向一审法院提交的对话录音内容并不足以表明其对此并不知情，故本院对王金生的此项主张不予采信，本院认定双方系在协商续签劳动合同过程中因王金生提出涨工资而未能达成一致意见。现王金生要求北汽福田公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，因证据不足，本院不予支持。
用人单位应保存两年工资备查，所以作为用人单位的北汽福田公司应就王金生2014年、2015年的年休假情况进行举证。本院审理中，经与双方当事人核对，确认王金生2014年未休年休假天数为12天，2015年未休年休假天数为2天，双方同意未休年休假工资以每月工资2400元标准计算。经核算，北汽福田公司应向王金生支付2014年、2015年未休年休假工资3089.52元（2400元÷21.75×14×2）。一审法院此项判定有误，本院予以更改。因王金生未提交证据证明其2008年1月至2013年12月期间未休年休假情况，故其要求北汽福田公司支付此期间未休年休假工资的请求，证据不足，本院不予支持。北汽福田公司不同意向王金生支付未休年休假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
王金生要求北汽福田公司向其支付2004年至2015年出差期间未休法定节假日的工资，因王金生未能举证证明其存在上述期间加班的事实，故本院对王金生的上述请求不予支持。
王金生要求支付因合并计税多缴纳税款的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。
综上所述，王金生的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初9420号民事判决第一项；
二、撤销北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初9420号民事判决第二、三、四项；
三、北汽福田汽车股份有限公司于本判决书生效后十日内支付王金生二○一四年、二○一五年未休年休假工资三千零八十九元五角二分；
四、驳回王金生的其他上诉请求；
五、驳回北汽福田汽车股份有限公司的上诉请求。
一审案件受理费十元，由北汽福田汽车股份有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由王金生负担五元（已交纳），由北汽福田汽车股份有限公司负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 瑞
审判员 姜保平
审判员 何 锐
二〇一七年三月二十九日
书记员 梁 萌