清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初3592号
原告：清远市清城区新城源鼎山泉公馆私房菜馆，住所地清远市新城四号区滨江路豪贤苑***号。
经营者：黄显祥，男，1977年6月7日出生，汉族，住广州市越秀区,
委托代理人：黄彩凤，该店店长。
委托代理人：曾宪良，广东海云天律师事务所律师。
被告：祝继雄，男，1977年6月28日出生，汉族，住广东省清新区，
委托代理人：祝启欢，广东大观律师事务所律师。
原告清远市清城区新城源鼎山泉公馆私房菜馆局诉被告祝继雄工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行审理。原告清远市清城区新城源鼎山泉公馆私房菜馆局的委托代理人曾宪良及被告祝继雄的委托代理人祝启欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2016]218号裁决，对双方签订劳动合同的时间和被告的工资情况等相关事实没有查明或查明错误，且缺乏法律依据，导致错误的裁决结果。一、原被告双方签订了书面劳动合同，且签订劳动合同的时间为2016年4月15日。被告入职原告处后，原告已经根据双方对工资的约定，将已经由原告签署内容的劳动合同提交给被告签署，但被告当时并未立即签名后交原告，经原告督促，过了几天才将其签署的合同交回原告，由于原告工作人员的疏忽，未留意被告将日期延后填写。2016年2月底，被告向原告提出辞职，在原告的挽留下，被告工作至2016年3月中旬，但被告在3月既不向原告领取工资，也不愿意办理离职手续即不辞而别。根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，原告在2015年4月15日就已经将签署的劳动合同给被告，符合自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，因此，不能仅凭被告刻意往后填写的日期就认定双方未签订书面劳动合同，而应当结合被告所持有的劳动合同文本，和/或其他员工的劳动合同签署情况等一并作出认定。原告已经提供了各项要件完备的劳动合同给被告签署，且合同的签订日期为2015年4月15日，清城劳仲委仅凭被告延后填写的日期，裁决原告支付被告未订立书面劳动合同双倍工资差额缺乏事实和法律依据。即使被告采取延后填写日期的情况下，劳动合同起止期限已经约定得很明确，是从2015年4月8日至法定终止期限时止，按照劳动合同法第82条的规定，该条是为了保证劳动者合法权益确保劳动合同的起止时间与实际用工时间相同，而原、被告之间的合同并没有损坏到被告的实际用工的2015年4月8日这个时间。所以，即使被告辩称是补签劳动合同，但是按照劳动合同法第82条的规定，被告的合法权益已经通过补签劳动合同得以保障。82条的立法已经得以实现，我方认为无需向被告支付二倍工资差额。
二、退一万步讲，即使应支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定：“二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。”的规定，亦不应将一些加班工资、绩效奖金和提成、津贴、补贴等全部计入双倍工资差额。劳动合同约定，被告在每周工作六天的情况下每月的工资为1500元。因此，退一万步讲，即使应支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，也应按照1500元/月的标准计算。
三、原告是一家守法经营的个体工商户，鉴于饮食行业从业者流动性强，特别是大部分从业工作人员从来没有缴纳过社保，从业人员考虑自身实际，要求不购买社保。2016年2月底，被告即向原告提出辞职，在原告的挽留下，被告工作至2016年3月中旬，但被告在3月既不向原告领取工资，也不愿意办理离职手续即不辞而别。2016年3月的工资是被告自己不愿意领取，不是原告不愿意支付给被告。根据双方书面劳动合同的约定，被告在正常工作时间内的工资为1500元/月，该月被告应得的工资为1500元/月÷31天/月×17天＝822.58元，清城劳仲委裁决支付的金额明显不符合双方约定。综上，为维护原告合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付2015年5月8日至2016年2月22日未订立书面劳动合同的双倍工资差额40850元；2、原告向被告支付2016年3月1日至2016年3月18日的工资为822.58元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交以下证据：1、劳动合同，拟证明（1）、被告于2015年4月8日入职原告处；（2）、原告于被告入职当月就已将由原告签署内容的书面劳动合同提交给被告签署；（3）、原告在2015年4月15日与被告签订书面劳动合同；（4）、劳动合同上被告的签署日期是被告可以填写的延后日期；（5）、双方书面劳动合同约定被告每天工资为2210元，每周工作六天。2、工资表，拟证明被告的收入含有大量的一次性奖金、支付周期超过一个月的奖金等劳动报酬，也含有大量的特殊情况下支付的津贴、补贴等。3、裁决书，拟证明清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2016]218号裁决的内容。
被告祝继雄答辩称：一、关于劳动合同的签订时间。被告在仲裁阶段向仲裁庭提交了一张被告签订劳动合同时的照片，照片显示，劳动合同是被告先签，其他内容均为空白。原告所提交的劳动合同的内容均是被告签名后才填写的。仲裁庭审期间，原告仲裁时的代表人黄彩凤详细陈述了合同签订的情况：包括当时被告本是拒绝补签劳动合同的，是厨房大佬打电话给被告，被告才同意签订这样的一个情节。因此，可以确定合同是2016年2月23日所签，原告需向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。二、原告在仲裁期间如实向仲裁庭举证了被告的工资表，工资表显示无论原告将工资如何分裂，被告的工资每月固定是4300元，由此可以推定被告的工资为每月4300元。原告在仲裁期间如实向仲裁庭举证了被告2016年3月份的工资表，工资表显示被告工资为2357.9元，原告在一审期间为如实举证而且作出反复的陈述，是不诚信的。因此，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告向本院提交以下证据：1、图片，拟证明劳动合同是2016年2月23日所签，是被告先签，其他内容是原告后来补上的。2、工资表（2015.4-2016.3），拟证明被告每月工资是4300元，2016年3月工资是2357.9元。
经审理查明，被告于2015年4月8日入职原告处工资，职务是厨房砧板工，双方签有劳动合同，合同期限自2015年4月8日起至法定终止条件出现时止，工作实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天，初始工资为2210元/月。
劳动合同显示，原告（甲方）签署的日期为2015年4月15日，被告（乙方）签署的日期为2016年2月23日。原告于庭审中陈述于2015年4月15日向被告交付内容填写完整并加盖公章的书面劳动合同，要求被告签署，并亲眼见证被告于当天已签名，却无签署日期，但无当天收回劳动合同，故主张被告刻意延后签署日期。被告抗辩其于2016年2月18日因原告无为其购买社会保险而申请离职，原告于2016年2月23日发放书面劳动合同，要求被告补签，故劳动合同的签署时间为2016年2月23日。
被告于2016年3月18日离职，离职时无领取2016年3月份18日的工资。原告确认被告的工资包含绩效工资及正常工作时间工资；同时双方均确认被告的月工资包含500元社保补助。被告提交工资表显示，每月工资总表由三张工资表组成，第一张的工资表记载的内容为：正常工作时间工资、休息日加班费、应发工资、水/电费扣款明细、实发工资；第二张工资表记载的内容为：绩效工资、岗位津贴、应发工资；第三张工资表记载的内容为：社保补助。被告提交的2015年4月至2016年2月的工资表均有被告签字确认，原告对上述工资表中被告签名的真实性予以确认。经核算，2015年4月至2016年2月的工资情况如下：2015年4月3440元、2015年5月-2016年2月均为4300元/月。
原告提交的工资表均为单份，其中2015年4月至11月的工资表记载的内容为：正常工作时间工资、休息日加班费、应发工资、水/电费扣款明细、实发工资；2015年12月至2016年2月工资表记载的内容为：绩效工资、岗位津贴、应发工资。此部分工资表均有被告签字确认，且被告提交的工资表部分重合。对于2016年3月的工资表，原、被告双方提交的工资表均无被告签字确认，原告主张其提交的工资表以提高后绩效工资1500元作为月工资，计算出的工资额为822.58元（1500元/月÷31天/月×17天）；被告提交的三张工资表合计金额为2357.9元。
原、被告双方均确认，被告从未向原告、社保局及劳动监察大队等部门申请过补缴社保的要求。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告不服清远市清城区人事劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]218号仲裁裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。现本案的争议焦点为：1、被告的工资情况；2、劳动合同的签署日期；3、原告应否向被告支付经济补偿金。
对于第一个争议焦点。首先，原告对工资表上被告签名的真实性予以确认；其次，原告确认被告的月工资包含绩效工资、正常工作时间工资及500元社保补助，但从原告提交的工资表分析，此部分工资表数量及所反映的内容明显不完整，与被告的工资构成情况不符；再次，原告提交的2016年3月的工资是以提高后绩效工资1500元作为月工资计算工资额，与事实明显不符。综上，原告提交的工资表与被告的工资情况不符，本院对原告提交的工资表不予采信。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，被告提交的工资表有被告签字确认，且与事实相符，本院予以采信。被告的工资情况应以其提交的工资表上记载的金额为准。原告无支付被告2016年3月份18日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付2016年3月1日至3月18日的工资2357.9元。
对于第二个争议焦点。就劳动合同的签订时间，原告在诉状中陈述于被告入职原告处后，已向被告交付内容完毕且加盖公章的劳动合同要求被告签署，但被告当时并未立即签名及交回原告；在庭审中，原告陈述为于2015年4月15日当天交付劳动合同，并亲眼见证被告签字但无签署日期。原告就被告签署合同的情况，在诉状中及庭审中作出前后矛盾的陈述，且对庭审中的陈述无提交证据佐证，故本院对原告提出的被告可以延后签署合同日期的辩称不予采信，双方劳动合同签署的日期应以被告签署的日期为准，即2016年2月23日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应向被告支付2015年5月8日至2016年2月22日期间未签订劳动合同的双方工资差额40850元（4300元/月×9.5个月）。
对于第三个争议焦点。被告抗辩因原告未为其购买社保而申请离职。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会记录》第二十五条：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费之金额支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持”的规定，被告每月工资已包含500元社保补助，且被告就此问题并无向原告明确提出，只是于申请仲裁时才提出此请求，故原告无需向被告支付经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告清远市清城区新城源鼎山泉公馆私房菜馆应于判决生效之日起三日内支付2015年5月8日至2016年2月22日未签订劳动合同的双方工资差额40850元给被告祝继雄；
原告清远市清城区新城源鼎山泉公馆私房菜馆应于判决生效之日起三日内支付2016年3月1日至3月18日工资2357.9元给被告祝继雄；
驳回原告清远市清城区新城源鼎山泉公馆私房菜馆全部诉讼请求；
驳回被告祝继雄的其他申诉请求。
本案受理费5元，由原告清远市清城区新城源鼎山泉公馆私房菜馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一六年十月十日
书记员 黄春燕
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。