上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初15118号
原告：何敏，女，1981年11月25日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市。
委托代理人：孙然(原告丈夫)，男，1980年7月26日出生，汉族，户籍地上海市普陀区灵石路***弄***号***室。
被告：德南纺织科技(上海)有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：COHEN，YOM-TOB。
委托代理人：周霞，该公司工作人员。
委托代理人：侯世霞，该公司工作人员。
原告何敏与被告德南纺织科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何敏及其委托代理人孙然，被告德南纺织科技(上海)有限公司的委托代理人周霞、侯世霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何敏向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币178170元(以下币种均为人民币)�事实和理由：原告于2012年7月9日与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订劳动合同，被派遣至被告处工作，2013年8月5日原告与被告直接签订劳动合同。2017年1月24日被告在原告病假期间单方面违法解除劳动关系，应当向原告支付赔偿金，计算赔偿金的工作年限应从2012年7月9日起计算。
被告德南纺织科技(上海)有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、被告公司的档案机读材料，证明被告的主体身份。
2、解除劳动关系通知书，证明被告单方与原告解除了劳动合同。
3、原告与外服公司签订的劳动合同、员工上岗确认单、派遣协议书、接受材料确认书，原告当时到被告处进行应聘面试，入职时被告要求原告与外服公司签订劳动合同�再以派遣形式到被告处工作，证明原告于2012年7月9日到被告处工作，原告在被告处的工作年限应从2012年7月9日起计算。
4、原、被告签订的劳动合同两份，证明原告与被告存在劳动关系。
5、银行交易明细，证明原告月收入情况。
经质证，被告对上述证据真实性均无异议，认可原告于2012年7月9日与外服公司签订劳动合同，同日外服公司将原告派遣到被告处工作的事实，但期间原告的劳动关系、录用、社保缴纳、工资发放、退工手续办理都与外服公司发生关系，被告与外服公司间存在合作协议；2013年8月5日起原告不再与外服公司签订劳动合同，而是直接与被告签订劳动合同。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、员工基本信息，证明原告的情况。
2、假期申请表(请假期间为2016年12月2日至12月14日)、长征�院病假证明单、挂号单、病史，证明原告休病假时向被告提交的材料并办理请假手续。
3、假期申请表(请假期间为2016年12月15日至12月28日)、长征医院病史、挂号单、病假证明单、长海医院病史，原告于2016年12月7日到长海医院进行就诊，做了腰椎MR平扫，但医院未开具病假单、未建议休息，长征医院未做任何检查却开具了病假单，故被告对原告的病假持有异议。
4、有关病假要求的通知、快递存根、快递查询记录，由于被告对病假单持有异议，被告于2016年12月23日以快递形式通知原告，要求陪同原告到医院进行检查，费用由公司承担，公司并安排专车，但原告继续提供长征医院的病假证明单并继续办理请假手续。
5、假期申请表(请假期间为2016年12月29日至2017年1月11日)、长征医院病史、病假证明单、挂号单，证明原告继续请病假。
6、长征医院病史、病假证明单，其中病假证明单由医院于2017年1月12日开具，载明建议休息14天，上述病史及病假证明单由原告丈夫孙然提交给被告。
7、返岗通知书及快递回执、快递查询记录、短信截屏，证明被告于2017年1月13日以快递形式通知原告在收到返岗通知书的第二天返岗工作，但该快递被原告拒收；被告于2017年1月17日再次以短信形式将通知书内容告知原告，但原告还是没有来上班，所以被告认为原告自2017年1月18日起旷工，被告系合法解除。
经质证，原告对证据1中记载内容无异议，是被告公司的内部记载，可以证明原告在与被告签订劳动合同之前已经在被告处工作。
对证据2、证据3、证据4、证据5、证据6真实性无异议。
对证据7中返岗通知书，原告没有收到，2017年1月17日被告发送的短信原告已收到，原告当时已进�了回复，对其他证据真实性均无异议，原告去医院看病就听医生的，原告提供的病史及病假证明单都是真实的。
经审理查明，原告于2012年7月9日由案外人外服公司派遣至被告处工作，原告与外服公司签订有一份期限自2012年7月9日至2014年7月8日止的劳动合同。之后原告与被告签订了期限自2013年8月5日至2015年8月4日止以及自2015年8月5日至2018年8月4日止的劳动合同，原告在被告处担任业务经理。2017年1月26日，被告向原告送达解除劳动关系通知书，以原告旷工为由通知原告于2017年1月25日劳动关系予以解除。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金197750元、2016年12月病假工资差额15475.72元以及2017年1月1日至1月25日期间病假工资19775元；该会于2017年2月27日立案受理，并于同年4月7日作出普劳人仲(2017)办字第591号裁决书，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金124719元以及2017年1月1日至2017年1月25日期间病假工资差额1638元，对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。本案中，被告主张原告存在旷工，但从被告提供的原告向其提交的假期申请表、长征医院病史、挂号单以及病假证明书内容显示，原告自2016年12月起因病需休息，原告并向被告履行了请假手续；被告对原告的病假证明单持有异议，但并未提供相应证据予以反驳，也未有证据证明原告存在虚假病假的事实，故现被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，原告据此要求被告支付赔偿金，与法无悖，本院予以支持。具体数额，原、被告确认原告自2012年7月9日起由外服公司派遣到被告处工作，而原、被告于2013年8月签订劳动合同只是劳动合同主体发生变更，原告的工作场所、工作岗位并未有变化，现原告要求将其在被告处的工作年限连续计算并无不当，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金178170元的诉请予以支持。至于仲裁裁决被告应支付原告2017年1月1日至2017年1月25日期间病假工资差额1638元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告德南纺织科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何敏2017年1月1日至2017年1月25日期间病假工资差额人民币1638元；
二、被告德南纺织科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何敏违法解除劳动合同赔偿金人民币178170元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年十二月七日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合�约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六�依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。