北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第38887号
原告（被告）：李作俭，男，1979年9月21日出生。
委托诉讼代理人：程玉军，北京市荣丰律师事务所律师。
被告（原告）：北京天海绿洲生物科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街17号3号楼16层1602室，注册号110108013341569。
法定代表人：陈江尔，经理。
委托诉讼代理人：曹欢欢，北京市中银律师事务所律师。
原告（被告）李作俭与被告（原告）北京天海绿洲生物科技有限公司（以下简称天海绿洲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李作俭之委托诉讼代理人程玉军与被告（原告）天海绿洲公司之委托诉讼代理人曹欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李作俭向本院提出诉讼请求：天海绿洲公司支付我：1、2014年4月至2015年4月克扣工资106000元；2、2015年5月1日至2015年8月10日工资54620元；3、解除劳动关系经济补偿金112000元；4、2013年12月1日至2014年11月30日未续签劳动合同二倍工资差额176000元。事实和理由：我于2008年7月29日入职天海绿洲公司，自2014年4月以来天海绿洲公司一直未及时、足额支付我劳动报酬，也未与我续签劳动合同，我被迫于2015年8月11日离职。故我诉至法院，请求法院依法维护我的合法权益。
天海绿洲公司辩称，李作俭于2010年12月1日入职我公司，劳动合同中对李作俭的工资有明确的约定，月工资标准4350元，不存在克扣的情况。李作俭自2014年1月起未到我公司工作，我公司无义务支付其2014年1月之后的工资。由于李作俭个人单方面提出辞职，我公司无义务支付其解除劳动合同经济补偿金。另外，李作俭要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过诉讼时效，我公司无义务支付。同时，我公司亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付李作俭：1、2014年4月至2015年4月工资差额26000元；2、2015年5月至2015年8月10日工资28500元；3、解除劳动关系经济补偿金60900元；4、2014年8月13日至2014年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额29463.3元。本案诉讼费由李作俭承担。
李作俭针对天海绿洲公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意天海绿洲公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：天海绿洲公司原名称为北京天海绿洲农业科技有限公司，2015年5月25日变更为现名称。
2010年12月1日，天海绿洲公司（甲方）与李作俭（乙方）签订了期限自当日起至2013年11月30日止的劳动合同书，其中载明乙方在甲方工作起始工作时间为2008年7月31日。劳动合同书约定甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为底薪4350元+绩效工资800元+公司正在执行的同岗位各项福利性工资。李作俭主张其于2015年8月11日自天海绿洲公司离职，天海绿洲公司予以否认，主张李作俭于2014年4月30日离职。天海绿洲公司支付李作俭工资至2015年4月30日。2014年5月至2015年4月期间，天海绿洲公司支付李作俭工资情况如下：13451.62元、12712.75元、6597.78元、6732.46元、6248.92元、6060.49元、5934.49元、6027.33元、6027.33元、5250.49元、5250.49元、5250.49元。天海绿洲公司为李作俭缴纳了2011年1月至2015年7月期间的社会保险。就离职后仍支付工资及缴纳社会保险的原因，天海绿洲公司主张系总公司代发工资，因不知李作俭离职，故支付工资至2015年4月30日。天海绿洲公司未就上述主张提交相应证据。庭审中，李作俭要求天海绿洲公司支付2015年5月1日至2015年8月10日期间的工资。
李作俭主张其月工资标准为16700元，天海绿洲公司则主张李作俭的月工资标准为基本工资4350元+不固定的提成。庭审中，李作俭主张2014年7月天海绿洲公司擅自将其月工资工资变更为8000元，要求天海绿洲公司支付2014年4月至2015年4月期间的工资差额。为证明上述主张，李作俭并提交工资汇总表及录音予以佐证。工资汇总表中显示李作俭的工资由基本工资、绩效工资、销售提成奖金、其他扣款等组成，其中显示李作俭的基本工资为16000元。根据李作俭提交的2014年4月至2014年11月期间的工资汇总表显示，其他扣款一项的数额均为2000元。工资汇总表未加盖公章，天海绿洲公司对工资汇总表的真实性不予认可。李作俭主张录音为其与天海绿洲公司经理李某的电话录音（2015年8月7日），其中内容如下：“……俭：等有一天，我走了以后，离开公司了以后我会告诉你的。现在不说这个事情，说这个事情没有任何意义。我只是想说的是，公司不应该这么去对待我。您那天也说了，我们到了这个地步，我看了一下我的工资表，2014年4月份扣了我2000块钱，就算您说有人签字，我李作俭没有签字。因为我不同意，我没有签字，对吧？那是14年的4月份扣了2000,5月份扣了2000,6月份扣了2000,7月份扣了10000。16000的基本工资，到7月份的时候就扣了10000,7月份我给您打电话，您说公司资金紧张，到时给我补，我没说什么吧。我说行，有您这句话就行了，对吧？现在的话，到今年一直要工资。我李作俭还要活呀，说实在的，是不是？第一、我在公司，我不要活吗？在这一年内有多少家公司让我去，我去了吗？我动心了吗？没有，为什么？因为是忠诚。我没想到，您那天打电话会说那些……李某：你看一下，就是按照，因为我看了一下，去年7月份到今年的，那个啥，我就算到今年5月份，按6000一个月，给你再补4000，总共40000块钱，给你按10个月算，然后我把钱给你，等公司什么时间有钱了再给我，愿意给我就给我，不愿意给我就算了。我把钱给你，即然你那么着急要，先给了你就行了，然后这事，以后这事我就不想扯，也不想染了，因为当时确确实实我答应的，我要给你，我要负责到底，不管你怎么说，你是看李某面子也好，还是看谁面子也好，这个事到现在这种地步了。你呢，也考虑考虑，然后我呢，也再冷静冷静再想想吧……俭：李某总，你听我说完啊，基本工资是16000，绩效工资是4000，绩效是跟业绩挂钩的，从去年7月开始绩效就一分没给，可以，好，回了多少款？绩效没有就没有了。16000的基本工资从去年4月份就开始扣2000，第一个，我没有签字我没有认可，我没有同意。然后到7月份的时候，公司扣这2000又扣8000，只发6000（被打断）。李某：停，作俭，你的意思是必须要给你16000是吧？俭：我觉得不是必须，是应该的。李某：你说是不是必须要给你16000，你要说按16000，行，等我有钱了给你。行吧，我李某给你打欠条，我总有还得起你的钱的那一天，行了吧”。天海绿洲公司认可李某曾为其公司经理，亦认可李作俭确曾与李某通过电话，但对录音的真实性、合法性均不认可。同时，经本院释明后，天海绿洲公司表示对录音的真实性不申请鉴定。
2015年8月11日，李作俭出具离职通知一份，载明：“北京天海绿洲生物科技有限公司：因公司未及时足额支付劳动报酬，特此通知公司本人从今日起离职”。天海绿洲公司认可收到该离职通知，但主张李作俭没有达到业绩，任职时销售业绩不达标，故于2015年1月离职。为证明该主张，天海绿洲公司并提交军令状予以佐证。军令状载明：“在2014年1月1日-2014年12月31日期间，天枣板块目标任务为1.3亿。天枣板块团队与后勤各职能部门通力合作，协同作战，建设团队、保证品质、保证供给、维稳客户，2014年12月31日前，确保完成1亿，力争完成1.3亿。如不能完成确保目标任务，我本人辞去营销总监一职，永不涉足红枣行业，跳长江、提头见﹗承诺人：李作俭2014-1-19”。李作俭对军令状的真实性不予认可，对证明目的亦不予认可。同时，李作俭主张计算经济补偿金的起算时间为2010年12月1日。
李作俭主张双方劳动合同到期后未续签，要求天海绿洲公司支付2013年12月1日至2014年11月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额，天海绿洲公司主张该请求已过时效。
2015年8月12日，李作俭以要求天海绿洲公司支付工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、未续签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、天海绿洲公司支付李作俭2014年4月至2015年4月工资差额26000元；二、天海绿洲公司支付李作俭2015年5月至2015年8月10日工资28500元；三、天海绿洲公司支付李作俭解除劳动关系经济补偿金60900元；四、天海绿洲公司支付李作俭2014年8月13日至2014年11月30日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额29463.3元；五、驳回李作俭的其他仲裁请求。李作俭与天海绿洲公司均不服上述裁决，于法定期限内向本院提起了诉讼，李作俭起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、离职通知、及京海劳人仲字[2015]第10899号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，李作俭主张天海绿洲公司克扣其2014年4月至2015年4月期间的工资，并提交工资汇总表及录音予以佐证。但其一、李作俭所提交的工资汇总表并未加盖天海绿洲公司印章，现天海绿洲公司对工资汇总表的真实性不予认可，故本院对工资汇总表的真实性不予采信；其二、天海绿洲公司对李作俭提交录音的真实性不予认可，故在该录音证据真实性存疑的情况下，作为提交证据一方的李作俭应承担相应的举证责任。现天海绿洲公司主张李某也不在其公司担任职务，而李作俭并未提交相应证据，证明李某现仍就职于天海绿洲公司，故应由李作俭承担不利的法律后果，本院对录音的真实性不予采信；其三、李作俭与天海绿洲公司所签订的劳动合同书中明确约定月工资为底薪4350元+绩效工资800元+公司正在执行的同岗位各项福利性工资。结合上述三点，在无充分证据佐证的情况下，本院对李作俭关于月工资标准的主张不予采信，并依据劳动合同书中的约定，确定李作俭的工资标准。进而，对李作俭要求天海绿洲公司支付2014年4月至2015年4月期间克扣工资之请求，本院不予支持。
天海绿洲公司主张李作俭没有达到业绩，任职时销售业绩不达标，故于2015年1月离职。为证明该主张，天海绿洲公司并提交军令状予以佐证。庭审中，李作俭对于军令状的真实性不予认可，而无论该军令状是否属实，均不能证明天海绿洲公司的上述主张。同时，在主张李作俭离职的日期之后，天海绿洲公司仍为李作俭缴纳社会保险并支付工资，上述行为与天海绿洲公司关于李作俭已经离职的主张明显矛盾，而天海绿洲公司未尽合理解释，故本院对天海绿洲公司关于李作俭于2015年1月离职的主张不予采信。天海绿洲公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者的停止工作时间举证，现天海绿洲公司未就李作俭的停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果，本院采信李作俭正常工作至2015年8月10日的主张，故天海绿洲公司应支付李作俭2015年5月1日至2015年8月10日期间的工资16871元。
鉴于天海绿洲公司拖欠李作俭的工资，而李作俭亦以天海绿洲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，上述解除行为符合劳动者提出解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，李作俭主张计算经济补偿金的起算时间为2010年12月1日，对此本院不持异议，故天海绿洲公司应支付李作俭解除劳动关系经济补偿金28430元。
李作俭与天海绿洲公司签订的劳动合同书于2013年11月30日到期后未再续签，故天海绿洲公司应支付李作俭未续签书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李作俭于2015年8月12日提起仲裁申请，要求天海绿洲公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额，根据上述规定，李作俭要求天海绿洲公司支付2013年12月1日至2014年8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额之请求，已经超过时效，本院不予支持。天海绿洲公司应支付李作俭2014年8月13日至2014年11月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额22268元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
确认北京天海绿洲生物科技有限公司无需支付李作
俭二Ｏ一四年四月至二Ｏ一五年四月期间工资差额二万六千元；
北京天海绿洲生物科技有限公司于本判决生效后七
日内支付李作俭二Ｏ一五年五月一日至二Ｏ一五年八月十日期间工资一万六千八百七十一元；
北京天海绿洲生物科技有限公司于本判决生效后七
日内支付李作俭解除劳动关系经济补偿金二万八千四百三十元；
四、北京天海绿洲生物科技有限公司于本判决生效后七
日内支付李作俭二Ｏ一四年八月十三日至二Ｏ一四年十一月三十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额二万二千二百六十八元；
五、驳回李作俭的其他诉讼请求。
如果北京天海绿洲生物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（李作俭预交五元），由北京天海绿洲生物科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 李孟超
人民陪审员 唐福来
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 程艳晶