黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2015）平民初字第997号原告华鑫，住哈尔滨市南岗区。委托代理人张金生，黑龙江张金生律师事务所律师。被告哈尔滨凯盛源置业有限责任公司，住所地哈尔滨市经开区。法定代表人尹文胜，该公司董事长。委托代理人王燕君，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。原告华鑫与被告哈尔滨凯盛源置业有限责任公司（以下简称凯盛源公司）劳动争议纠纷一案。本院于2015年12月8日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告华鑫的委托代理人张金生，被告凯盛源公司的委托代理人王燕君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华鑫诉称：2015年3月5日华鑫到凯盛源公司工作，试用期为2个月，每月工资6400元，具体工作是负责凯盛源玖郡项目，担任土建预算员，华鑫随即进入工作岗位。2015年5月5日华鑫与凯盛源公司签订员工转正审批表，华鑫转正后工资为8700元。因凯盛源公司拒不为华鑫缴纳社会统筹保险，华鑫于2015年7月29日向凯盛源公司提出辞职，与其解除劳动关系。并于2015年9月24日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为凯盛源公司应向华鑫支付2015年4月6日到2015年7月28日未签订书面劳动合同的双倍工资且以华鑫月平均工资计算，与法不合。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。可见，应以华鑫每月工资即已实际工资计算；且起算时间应为用工之日起满一个月的次日即4月5日。另外，该仲裁委员会认为，因华鑫向凯盛源公司提出辞职，故驳回其要求解除劳动合同补偿金。根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，然而凯盛源公司拒不为华鑫缴纳社会统筹保险，这是华鑫辞职的原因，故凯盛源公司严重侵害了华鑫的合法权益，该仲裁委员会的裁决不合法。现诉请：1、请求依法判令凯盛源公司为华鑫支付未签订书面劳动合同的双倍工资36850元；2、请求依法判令凯盛源公司为华鑫缴纳社会统筹保险；3、请求依法判令凯盛源公司支付华鑫未缴纳社会保险的经济赔偿金8700元；4、诉讼费由凯盛源公司承担。被告凯盛源公司辩称：1、凯盛源公司与华鑫之间有书面的劳动合同，即员工入职登记表，该表中已经具备了劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的条款，书面的劳动合同不应当狭义进行理解，只要能够保证劳动者的合法权益，有记载就应当视为书面的劳动合同，所以对于第一项诉讼请求，请求法院驳回；2、凯盛源公司为华鑫缴纳社会统筹保险请求不属于人民法院的受案范围；3、因凯盛源公司在华鑫任职期间没有任何的过错，不应当承担经济赔偿金的责任，凯盛源公司没有为华鑫缴纳的社会保险的主要原因是由于华鑫个人不配合造成的，对于劳动者的恶意行为，人民法院不应当支持。原告华鑫为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：证据一、员工转正审批单。意在证明：华鑫的入职时间2015年3月5日，转为正式员工的时间是2015年5月5日，华鑫与凯盛源公司之间存在劳动关系。经庭审质证，凯盛源公司对华鑫举示的证据一质证认为：无异议。证据二、员工离职审批表。意在证明：华鑫在凯盛源公司工作离职的时间是2015年7月29日。经庭审质证，凯盛源公司对华鑫举示的证据二质证认为：无异议。证据三、单位工程形象确认单。意在证明：华鑫在凯盛源公司的职务为土建预算员。经庭审质证，凯盛源公司对华鑫举示的证据三质证认为：无异议。证据四、录音、录像。意在证明：华鑫在凯盛源公司的工资是8700元／月，基本工资8000元，通讯补助200元，交通补助200元，午餐补助300元。经庭审质证，凯盛源公司对华鑫举示的证据四质证认为：无异议。证据五、哈平劳人仲字（2015）第548-1号、548-2号仲裁裁决书。意在证明：本案已经仲裁前置程序。审判长 被告，对原告的证据五进行质证。经庭审质证，凯盛源公司对华鑫举示的证据五质证认为真实性无异议，对548-1号的仲裁裁决项无异议，对548-2号仲裁裁决项有异议，认为不应当支付双倍工资。被告凯盛源公司为证明其抗辩的理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示证据一、哈平劳人仲字（2015）第548-2仲裁裁决书。意在证明本案已经过劳动仲裁前置程序，认为不应当支付双倍工资。经庭审质证，华鑫对凯盛源公司举示的证据一质证认为真实性无异议，对裁决项金额有异议，所以提起诉讼。证据二、员工入职登记表。意在证明从员工入职登记表中约定的条款来看，已具备劳动合同应当具备的条款，符合劳动合同法第十七条劳动合同的基本形式要件；且该表中也明确劳动者及用人单位的基本权利义和，如工作内容、劳动报酬、试用期、福利待遇等均明确注明，该表入职登记表是简易的书面劳动合同。经庭审质证，华鑫对凯盛源公司举示的证据二质证认为真实性无异议，对证明的问题有异议，该入职登记表是单项的一种申请书的形式，并不能证明是劳动者与用人单位达成的劳动合同，不符合劳动合同的基本要件，劳动合同不仅包括登记表中记载的内容，还包括工作地点，劳动保险约定，劳动保护的约定等法定要件，该表并不具备，因此不具有劳动书面劳动合同的效力。证据三、员工转正审批表。意在证明华鑫在凯盛源公司试用期满后，正式被录用。被录用的时间为华鑫所称的2015年5月5日，从而也证明凯盛源公司已严格按照法律规定以及《员工入职登记表》约定履行了用人单位相应的劳动合同义务。经庭审质证，华鑫对凯盛源公司举示的证据三质证认为真实性无异议，双方是存在事实劳动关系，但凯盛源公司履行义务当中存在未签订书面劳动合同的过错和未为华鑫缴纳社会保险的过错。证据四、员工离职审批单。意在证明华鑫离职原因为“辞职”，并办理了相关交接手续，申请辞职的日期为2015年7月29日。经庭审质证，华鑫对凯盛源公司举示的证据四质证认为真实性无异议，该离职是由于凯盛源公司未按照劳动合同法的规定为华鑫缴纳保险造成的。本院对上述证据的认证意见华鑫举示的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五，凯盛源公司对上述证据的真实性无异议，且上述证据与本案具有关联性，本院予以采信；凯盛源公司举示的证据一、证据二、证据三、证据四，华鑫对上述证据的真实性无异议，上述证据与本案具有关联性，本院予以采信。经本院审理查明华鑫于2015年3月5日到凯盛源公司工作，工作岗位为土建预算员，2015年5月5日转为正式员工，试用期工资为正式工资的80%，转正后，华鑫在凯盛源公司的基本工资为8000元，通讯补助200元，交通补助200元，午餐补助300元。华鑫在凯盛源公司工作离职的时间是2015年7月29日。华鑫在凯盛源公司工作期间未签订劳动合同，未办理社会保险手续。哈平劳人仲字（2015）第548-1号仲裁裁决项为凯盛源公司于裁决生效之日起十五日内向社保经办机构为华鑫补缴2015年3月5日至2015年7月28日五项社会保险。双方按比例承担费用；驳回华鑫的其他仲裁请求。哈平劳人仲字（2015）第548-2号仲裁裁决项为凯盛源公司于裁决生效之日起十五日内向华鑫支付未签劳动合同双倍工资28533.33元。本院认为根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为一、华鑫与凯盛源公司是否订立书面劳动合同；二、凯盛源公司是否应向华鑫支付经济赔偿金；三、凯盛源公司是否应为华鑫缴纳社会保险。关于华鑫与凯盛源公司是否订立书面劳动合同的问题。凯盛源公司主张其举示的证据二员工入职登记表，已具备劳动合同应当具备的条款，符合劳动合同法第十七条劳动合同的基本形式要件；且该表中也明确劳动者及用人单位的基本权利义和，如工作内容、劳动报酬、试用期、福利待遇等均明确注明，该表入职登记表是简易的书面劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有限身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同和其他事项。劳动合同除欠款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。凯盛源公司举示的员工入职登记表不包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的第一项、第三项、第七项、第八项、第九项规定的必备条款，不具备劳动合同的形式要件，故凯盛源公司未与华鑫订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故凯盛源公司应向华鑫支付未订立书面劳动合同的双倍工资，即2015年4月5日至2015年5月5日工资6400元（8000元×80%）、2015年5月6日至2015年6月5日工资8700元（工资8000元＋通讯补助200元＋交通补助200元＋午餐补助300元）、2015年6月6日至2015年7月5日工资8700元、2015年7月6日至2015年7月29日工资6670（8700元÷30天×23天）元，合计30470元。关于凯盛源公司是否应向华鑫支付经济赔偿金的问题。华鑫主张其因凯盛源公司未为其缴纳社会保险而辞职，审理查明，凯盛源公司未为华鑫缴纳社会保险，但未举示相关证据证明系华鑫个人不配合导致未缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。华鑫在凯盛源公司工作4个月零23天，其中23天超过半个月不满一个月，按一个月计算，故华鑫的月平均工资为7780元，经济补偿金为3890元。关于华鑫主张凯盛源公司为其缴纳社会保险的问题，征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故驳回华鑫要求凯盛源公司为其缴纳社会保险的诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下一、被告哈尔滨凯盛源置业有限责任公司于判决生效之日起十日内给付原告华鑫未签订劳动合同的双倍工资30470元；二、被告哈尔滨凯盛源置业有限责任公司于判决生效之日起十日内给付原告华鑫经济补偿金3890元；三、驳回原告华鑫其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告华鑫已预交），由被告哈尔滨凯盛源置业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判长刘恩君代理审判员龚辰代理审判员王立立二〇一六年五月九日书记员李丹