山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0691民初2554号
原告：苑锡翠。
委托诉讼代理人：于秀珍，山东鲁石律师事务所律师。
被告：烟台十八家家悦超市有限公司。
法定代表人：郝芸，经理。
委托诉讼代理人：于龙江，山东东方未来律师事务所律师。
原告苑锡翠与被告烟台十八家家悦超市有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苑锡翠及其诉讼代理人于秀珍、被告诉讼代理人于龙江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2016年4月2日至劳动关系转移之日的生活费，每月按照最低工资的70%的标准支付；2．判令被告支付2016年3月工资2480元；3．判令被告支付带薪年休假工资6806.08元和法定节假日加班费7853.91元；4．判令被告支付2015年年终奖368元；5．判令被告支付经济补偿金22669元。事实和理由：2005年7月21日，原告应聘到被告单位工作，并签有劳动合同。原告为被告工作期间经常加班，被告未足额支付加班费。2016年4月，被告逼迫原告签订解除劳动手续。依据相关法律规定，被告应支付原告欠发工资及经济补偿金。原告申诉至劳动仲裁，对仲裁裁决不服，诉至法院。
被告辩称，1．原告自2015年12月与被告确立劳动关系，其主张2015年12月之前的法定节假日加班费、带薪年休假工资报酬、经济补偿金的计算年限均没有事实与法律依据。2016年后的带薪年休假原告没有休，但法定节假日工资已经结算完毕。2．原告应举证证明年终奖发放情况，否则承担不利后果。原告主张的带薪年休假工资报酬、法定节假日加班费等请求已过仲裁时效。3．因为双方未办理交接手续，原告2016年3月份工资2435.2元尚未发放。但原告主张的每月生活费请求没有法律依据，并不是被告不协助办理，而是原告一直未到单位办理离职交接手续，故不应赔偿生活费损失，即使支付，按照仲裁裁决的2016年4月16日至2016年6月7日的起止时间为限，因为仲裁裁决书的第4项明确载明在本仲裁裁决生效之日起三日内被告为原告办理相关档案转移手续，而该仲裁裁决因原告起诉到法院，并未生效，所以在2016年6月7日后被告亦不应支付每月的生活费。4．2016年4月1日原告因个人原因向被告辞职，双方已解除了劳动关系，根据法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年12月1日，原告与被告订立书面劳动合同，合同期限至2018年11月30日止，工作岗位为营业员。被告自2015年12月至2016年3月为原告缴纳社会保险。2016年4月1日，原告向被告出具辞职报告，载明“本人苑锡翠在彩云城收银课工作，现因照顾家人原因辞职，解除劳动合同。”双方尚未办理解除劳动合同手续。
原告离职后，申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1．被申请人（被告）支付2016年3月工资2852元和2015年年终奖368元；2．被申请人支付2005年7月至2016年3月期间周六、周日加班费44190元；3．被申请人支付2005年7月至2016年3月法定节假日加班费24127元；4．被申请人支付2009年至2016年带薪年休假工资17280元；5．被申请人支付经济补偿金31372元；6．被申请人自2016年4月至劳动关系转移之日每月按1120元支付生活费。劳动仲裁审理后，于2016年8月10日作出烟开劳人仲案字（2016）第440号裁决书，裁决：1．被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年3月工资2435.2元；2．被申请人支付申请人2015年和2016年带薪年休假工资2824.83元；3．被申请人支付申请人自2016年4月16日至2016年6月7日期间的损失2226.16元；4．被申请人于本裁决生效之日起三日内为申请人出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续；5．驳回申请人的其他申请请求。原告不服裁决，诉至法院。
又查，原告的工资发放情况：2014年月平均实发工资数额为2189.37元。2015年1月15日发放2241.42元、1月16日发放152.50元、2月15日发放2270元、3月5日发放650元、3月13日发放2354元、4月15日发放2167.35元、4月17日发放清明加班130元、5月14日发放枣庄加班121元和枣庄年终368元、5月15日发放2246元、6月15日发放2227元、6月26日发放117元、7月15日发放2238元、8月14日发放2226.86元、9月15日发放2278.58元、10月14日发放十一加班110元、10月15日发放2273.58元、10月20日发放342元、11月13日发放2314.58元、12月15日发放2384.58元；2016年1月14日元旦加班170元、1月15日发放2376.58元、2月15日发放2482元、2月19日发放565元、3月15日发放工资2447元。此后未有工资发放记录。被告在劳动仲裁审理过程中认可是家家悦集团股份有限公司给原告发放工资。
原告的社会保险缴纳情况：自2005年9月至2005年10月由烟台家世界超市有限公司长江路分公司缴纳；2005年10月至2015年11月，由烟台家世界超市有限公司缴纳；2015年12月至2016年3月，由被告为其缴纳。被告在劳动仲裁审理过程中认可这期间原告的工作岗位、工作地点未发生过变化。
另查，烟台家世界超市有限公司于2007年1月8日变更名称为烟台德群美特好超市有限公司。2009年4月19日，烟台德群美特好超市有限公司（以下简称美特好超市）、山西美特好连锁超市股份有限公司与山东十八乐超市有限公司签订委托经营管理合同书，约定将美特好超市及其下属的彩云城分店和幸福中路分店经营管理权全权委托给山东十八乐超市有限公司经营管理，经营期限为2009年4月23日起至2020年8月24日，期满或按本合同约定提前终止时，双方进行移交或协商办理终止后的相关事宜。山东十八乐超市有限公司在委托期内依约以美特好超市名义对外自主经营，经营所发生的包括但不限于美特好超市作为主体应承担的租金及费用、人员雇佣、经营管理、债权债务等一切民事责任由山东十八乐超市有限公司均自行承担。山东十八乐超市有限公司承诺美特好超市及分店所雇佣的工作人员，由其自本合同签订并交接后仍全部使用，依美特好超市与工作人员所签订的劳动合同履行，美特好超市向山东十八乐超市有限公司提供全部人事档案，山东十八乐超市有限公司承诺原则上不改变现有人员的待遇。
山东十八乐超市有限公司于2005年4月21日成立，由家家悦集团股份有限公司出资。被告于2014年11月21日成立，亦由家家悦集团股份有限公司出资。被告当庭认可上述委托经营管理合同书中山东十八乐超市有限公司的权利义务实际是由被告在履行，履行至美特好超市于2016年4月6日注销为止。
诉讼过程中，原告围绕诉讼请求还向法庭提交以下证据：
证据１．2015年8月收银考勤汇总、2016年2月10日收银员加班明细各一份，记载出勤时间是216小时，按每天8小时计算是27天，证明被告的一线工作人员每周只休息一天，被告发的加班费是工作日超时加班费，其他法定节假日加班费是单独发放，没有与工资一起发放。被告质证，对证据的真实性无法确认，没有被告人员的签字及公章，证明内容与本案无关。
证据2．短信截图三张，是被告通过短信方式给原告发送的工资明细，短信最后都有〔JJY〕，JJY是被告的英文缩写，可以印证是被告在给原告发工资，显示2015年1月、2月、6月工资卡工资分别是2270元、2354元、2238元，与我方提交的工资卡银行交易明细清单记载该月工资数额一致，工资明细包括基本薪资1500元（6月提高为1600元）、加班津贴、加班效益、补贴、代缴五险一金个人部分375元、代缴档案托管费10元等项目，加班津贴、加班效益和补贴每月数额不等，加班效益实际是提成工资，被告采取将应发工资扣掉烟台市最低工资、个人应缴纳社保后，剩余的列为加班津贴的方式列工资明细。被告质证，该短信截图均不是存在原始的电子介质中，也未进行相应的公证保全，所以对证据的真实性及关联性均不予认可；且无法看出是谁向原告转发的，也不能确定是否是原告的工资记录。
证据3．银行卡交易明细清单（2008年1月至2016年3月），自2012年起就一直是每月固定发放一笔工资，法定节假日加班费根据实际情况单独发放，其中2015年4月至2016年3月还在摘要备注了“清明加班”、“十一加班”、“元旦加班”等内容，说明原告在法定节假日有加班情形，被告每天只支付100元，远低于按照原告的每月工资计算的日工资，原告根据工资明细中记载的加班情况计算出法定假日加班费的欠发情况。被告质证，对该证据真实性无异议，在2015年12月前，因与被告不存在劳动关系，被告不清楚；在2015年12月后，比如2016年1月14日元旦加班180元、春节加班585元，可以证明被告已与原告结算了法定节假日的加班工资，原告每月的工资里已经包含上述法定节假日一倍的工资，在我方存在支付不足的情形下，原告也应扣减已支付的加班工资，且原告主张的带薪年休假工资与法定节假日加班费的请求超过了一年仲裁时效，不应支持。
被告围绕其主张向法庭提交以下证据：
证据1．被告的企业基本信息一份，证明被告于2014年11月21日成立，符合劳动法的用工主体资格，不可能在成立之前与原告确立劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，对证明内容有异议，被告的投资单位家家悦集团股份有限公司于2009年已接管美特好超市，并且一直管理该企业至今，原告在被告的工作岗位、工作性质、工作地点没有发生过任何变化，工资自2009年开始也是由家家悦集团股份有限公司发放，所以被告关联企业的相关法律责任应由被告承担。
证据2．辞职报告一份，证明原告因个人原因于2016年4月1日向被告辞职，解除劳动关系并非被告的原因，故原告要求支付经济补偿金没有法律依据。原告对其向被告出具的辞职报告的真实性无异议，但主张原告是在受被告强迫的情况下书写的该辞职报告，被告提供的固定格式，要求原告一字不差的抄写，否则不予发放工资，并申请两位证人出庭作证。
证人牟海霞述称，“我是2005年去的家世界超市，后来变更为美特好，后又变成十八乐。我一直在金融室工作，2005年烟台家世界超市有限公司给我缴纳保险，2006年、2007年在德群美特好有限公司缴纳保险。当时加班没有给我发放加班费，我与苑锡翠是同事，我们都没有发加班费。周六、周日没有发过，平常日延时加班也没有发过，节假日只发过一倍。每个月可以休息四天，有事可以倒休，没事就是每周休一天。离职时离职手续是被告给我们打一个条，在被告打好的内容上签字。必须签字，不签字就不能离职。我是2009年7月底离开的家家悦超市彩云城店。”
证人隋艳述称，“我是2007年到超市鞋服装区工作的，与原告是同事，我们有时候延时加班，不是每天都要加，本来应该每个周休2天，但我们一个月只休4天。法定节假日不让休，正常排班。节假日本来说是三薪，但就只发100多块钱。周六、周日没有发放过加班费，只能休一天。从美特好超市变更为家家悦，就再没有休过年休假。工资表中有加班津贴，是被告将我们的工资分流了，把工资分为最低工资，其余的都打成加班津贴和加班费，本来这些钱应该是我们的实际工资，由被告列为了加班费。当时每个月都会有排班表。没有盖过章。2016年10月，因为我接受不了被告单位的上班时间，提出辞职。离职时手续是被告给我们一张纸，上面有“本人已同意……”内容，让我们自己抄一遍。我在超市工作这期间管理部门、工作岗位、工作性质没有发生过变化。”
被告对证人牟海霞的证言不予认可，其称在十八乐超市工作，但其提交的社保记录并未显示，与本案也没有关系，且证人2009年离职，其所证明的加班情况并非在被告处，也已过了法律规定的劳动争议的仲裁时效；证人隋艳与原告系同事，而又在被告处离职，其所作证人证言因与原告存在利害关系，被告不予认可，且其陈述与原告并非同一部门，其证明的加班事实与原告没有关系，至于原告的离职原因证人也不清楚，不能证明被告有胁迫原告签订辞职报告的行为。
证据3．解除劳动合同证明书、EMS快递单、办理档案和社会保险关系转移手续通知及物流跟踪记录一份，证明被告已向原告出具解除劳动合同证明书，又于2016年8月20日通知原告回单位办理档案和社会保险关系转移手续并领取解除劳动合同证明书，但原告收到通知后一直未办理，一直未办理的过错在原告，被告不应赔付生活费损失。原告对解除劳动合同证明书的真实性有异议，主张其上面苑锡翠的签名不是原告本人签的，收到了被告发送的EMS快递，但因被告未其先前承诺履行，原告没去办理手续。
本院认为，当事人因解除劳动合同发生争议的，用人单位应就解除劳动合同的原因举证。原告认可被告提交的辞职报告系其本人书写，本院对该辞职报告予以采信。原告主张是受被告胁迫才这样书写的内容，但其申请出庭的两位证人当庭陈述的证言并不能证明其所主张的内容，故本院认定原告系个人原因辞职，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不应得到支持。
根据2009年4月19日委托经营管理合同书的约定，山东十八乐超市有限公司受托经营管理美特好超市的各项事宜，仍全部使用美特好超市及分店所雇佣的工作人员，依美特好超市与工作人员所签订的劳动合同履行。被告当庭认可实际是其代山东十八乐超市有限公司在履行委托经营管理书确定的各项权利义务。鉴于山东十八乐超市有限公司和被告均由家家悦集团股份有限公司出资，被告在劳动仲裁时认可是家家悦集团股份有限公司给原告发放工资，在法院诉讼过程中否认，但未提交证据证明。根据原告提供的职工社会保险参保缴费证明记载的缴费时间2005年9月，本院认定原告自2005年9月1日到家世界超市工作。原告入职以来至2016年4月1日离职，这期间工作场所、工作岗位没有变动，劳动合同主体由家世界超市变更为美特好超市，后又变更为被告，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。因此，原告在家世界超市和美特好超市的工作年限合并计算为在被告的工作年限。本院认定原告在被告的工作年限为2005年9月1日至2016年4月1日。
被告未给原告发放2016年3月工资2435.2元，事实清楚。原告要求被告补发该工资，本院予以支持。
本案双方劳动合同关系已于2016年4月1日解除，被告应在2016年4月16日前为原告出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。被告未在规定时限内办理相应解除劳动合同手续，存在违法情形。但被告于2016年8月20日通知原告领取解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续，原告于2016年8月22日收到通知后未协助办理，自此以后未办理解除劳动合同手续的责任在原告，不应再要求被告赔偿损失。故被告应参照待岗期间生活费的标准，即最低工资的70%赔付未及时给原告出具解除劳动合同证明造成的损失，自2016年4月17日计付至2016年8月22日，为4672.5元（1600×70%×1.5+1710×70%×2.5）。
根据原告提供的历年工资卡银行交易明细记载的发放年终奖情况，仅2015年发放368元，原告也未进一步举证证明双方对年终奖的数额有约定，应承担举证不能的不利后果，故本院对于原告要求被告支付2015年年终奖的诉讼请求不予支持。
关于法定节假日加班费问题。加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。被告抗辩已过仲裁时效，于法无据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原告提供的2008年至2016年工资卡银行交易明细记载内容，自2015年4月至2016年2月期间的交易明细中有体现法定节假日加班的情形，交易摘要一栏备注了“清明加班”、“枣庄加班”、“十一加班”、“元旦加班”等字眼，本院对此予以认定。对2015年4月之前的交易明细，均未体现法定节假日加班的字眼，被告不予认可，原告也未进一步举证证明存在法定节假日加班的情形，原告应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。”和《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定的计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。对照原告2015年4月至2016年2月期间工资卡银行交易明细记载的数额，被告在原告2015年清明、五一、国庆和2016年元旦、春节等法定节假日加班时确实存在未足额发放法定节假日加班费的情形，2015年清明加班应发298.94元（上月工资2167.35元÷21.75×1×3），五一加班应发309.79元（上月工资2246元÷21.75×1×3），国庆加班应发940.79元（上月工资2273.58元÷21.75×3×3），合计应发加班费1549.52元，被告实际共发放361元，应补发差额1188.52元。原告2016年元旦加班应发327.80元（上月工资2376.58元÷21.75×1×3），春节加班应发1027.03元（上月工资2482元÷21.75×3×3），合计应发加班费1354.83元，被告实际仅发放735元，应补发差额619.83元。综上，被告应补发原告2015年至2016年法定节假日加班费差额1808.35元。
关于带薪年休假工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。”职工未休带薪年休假的工资报酬实际是对劳动者未休带薪年休假的补偿，不属于劳动报酬的范围，应按年度分别计算仲裁时效，仲裁时效期间从应当安排休假年度结束之次日起算。故原告要求被告支付2008年至2013年带薪年休假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。年休假一般不跨年安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，故应由用人单位举证证明其规章制度中明确规定年休假必须在当年度休完，不得跨年度使用。本案被告未能证明，则当年度应休未休年休假的仲裁时效应当从其后第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日仲裁时效届满。原告关于2014年未休年休假工资的主张，仲裁时效应自2016年1月1日起算，尚未过仲裁时效。原告的工作年限自2005年9月1日至2016年4月1日，原告2014年应享受带薪年休假5天，被告未有证据证明原告已休年休假，也未举证证明已安排调休，应发放带薪年休假工资报酬1006.6元（2014年月平均工资2189.37元÷21.75×5×2）。原告2015年应享受带薪年休假5天，被告应发放带薪年休假工资报酬1048.58元（2015年月平均工资2280.67元÷21.75×5×2）。至2016年，原告工作年限已满10年，应享受带薪年休假10天，因原告2016年仅工作92天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，故原告2016年应享受带薪年休假天数为2天，被告认可原告自2015年12月1日至2016年4月1日期间未休过带薪年休假，也未安排调休，故被告应当支付原告2016年带薪年休假工资453.24元（2016年月平均工资2464.5元÷21.75×2×2）。综上，被告应补发原告2014年至2016年应休未休带薪年休假的工资报酬2508.42元。
综上所述，被告依据委托经营管理合同书的约定代美特好超市对外承担一切民事责任，原告在原用人单位工作期间的待遇，被告理应按规定向原告发放。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第五十条、第八十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
一、被告烟台十八家家悦超市有限公司支付原告苑锡翠2016年3月工资2435.2元。
二、被告烟台十八家家悦超市有限公司赔偿未给原告苑锡翠及时转移档案和社会保险关系造成的损失4672.5元。
三、被告烟台十八家家悦超市有限公司支付原告苑锡翠法定节假日加班工资1808.35元。
四、被告烟台十八家家悦超市有限公司支付原告苑锡翠应休未休带薪年休假工资2508.42元。
上述一至四项内容限被告烟台十八家家悦超市有限公司于本判决生效之日起十日内付给原告苑锡翠。
五、驳回原告苑锡翠的其他申诉请求。
如被告烟台十八家家悦超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台十八家家悦超市有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。
审 判 长 陈 婧
人民陪审员 张福印
人民陪审员 赵通海
二〇一七年六月六日
书 记 员 张希强