山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1002民初3401号
原告：张××。
被告：××有限公司。
法定代表人：宋××，经理。
原告张××与被告××有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，作出××号民事判决书，后被告××有限公司不服提起上诉，经威海市中级人民法院作出（2017）鲁××民事裁定书，撤销本院××号民事判决书，发回本院重审，本院遂依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张××、被告××有限公司之法定代表人宋××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张××向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告双倍工资43849元（2014年11月11日至2015年10月10日）、无故辞退原告的赔偿金16851元、返还克扣原告的工资22668元，不予支付仲裁裁决中原告赔偿被告68000元。事实和理由：自2014年10月11日起，原告在被告处从事会计工作，被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2016年7月31日，被告无故辞退原告。2015年7月14日，被告遭受诈骗，损失6.8万元，被告无故要求原告与案外人宋××、张××共同承担该笔损失，并开始克扣原告工资，造成原告22668元的工资损失。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求处理。
被告××有限公司辩称，原告的起诉无事实和法律依据，依法应当予以驳回。1、原告所称双倍工资已超过时效；2、原告在公司负责行政事务其中包括签订劳动合同，其故意未签订合同，因此被告不应赔偿；3、其不应承担解除劳动合同赔偿金，被告因公司经营不善，亏损严重，原职员仅保留三位，其余离职且原告计算工资过高；4、对于原告因受诈骗导致被告遭受损失其理应赔偿，且被告并未扣除原告22668元的工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实，双方提供证据如下：
原审过程中，原告为证明其主张向本院提交如下证据：
证据一：员工花名册、应聘登记表，证明原告是被告公司的员工；
证据二、辞退通知书，载明：“××因公司效益不好，为缩减工资费用，特对现有人员作出裁员的决定，辞退的人员统一工作至2016年7月31日。裁减的人员名单如下：张××、杨××、董××、文××”，落款时间为2016年7月25日。证明原告系被被告辞退。
证据三、公司财务交接清单（共7页，最后一页落款处有接手人宋××和交出人原告的签字），证明原告已经交接完毕，之后离职；
证据四、收款收据三张（加盖财务专章、开票人为原告，其中两张收据的客户名称：张××，另一张收据的客户名称：张××），证明6.8万元网络诈骗款已经由三人（原告、张××、宋××）平摊，已在工资中克扣；
证据五、2014年9月-2016年8月工资计算表，里面有原告的应发工资数额，作为原告经济赔偿和双倍工资的赔偿标准；
证据六、2014年9月-2016年8月工资发放表，证明被告陆续扣除原告分担的6.8万元诈骗款的金额为22668元；
证据七、威海市商业银行工资卡流水明细账，证明实发工资的数额和工资表的实发数额一致，实发的数额每月不固定；
重审过程中，原告补充提供证据八、原告与被告法定代表人宋××电话录音及称对话人为张××的电话录音各一份，其中原告与被告法定代表人电话录音中，被告法定代表人称发生诈骗一事后，其主动提出三个人分摊…原告不告，能昧着良心说没赔等内容；原告称对话人为张××的录音中，对话人称对于6.8万元的分摊均存在扣款记录。
经质证被告认为，对证据一员工花名册的真实性及证明内容没有异议；对于应聘登记表的真实性有异议，该应聘表系原告自行制作的，被告从未见过；对证据二的真实性有异议，系由原告利用管理公章、法人章的机会自行填写、自行盖章，因为该辞退通知书上没有法定代表人宋××的签字确认；对证据三的真实性部分认可，被告仅对2016年8月1日有被告法定代表人宋××签字的交接单没有异议；对没有宋××签字的交接单有异议，原告没有按照该交接清单中的内容将相关物品及材料交付被告；对证据四的真实性有异议，该收款收据的内容均系原告自行填写，被告毫不知情，也不存在扣工资抵款的事实；该财务章系由原告利用管理财务专章之便自行加盖，并且可以证实因为原告的原因，导致被告公司被诈骗6.8万元；原告理应对被诈骗的款项进行赔付；对证据五工资计算表的真实性没有异议，可以证实原告基本工资为3800元，同时也可以说明，这个工资表的相关财务的材料本是应该在被告处，而不应该在原告处，说明原告在离职时并没有将公司的材料交付给公司；对证据六的真实性不予认可，系原告自行制作；对证据七的真实性没有异议，仅能证明原告与被告以及相关银行卡账号之间存在账目往来，原告的主张被告认为并不充分；对于原告重审提供的录音证据，其中与被告法定代表人宋××的录音真实性其无异议，但主张从对话内容上来说其认为法定代表人宋××在录音中并未明确认可三人分摊涉案损失，原告主张缺少依据；对于原告称对话人为张××的录音其不认可，无法确定对话人身份。
原审过程中，被告针对其主张没有向本院提交证据，但提到在区仲裁委审理时被告处的员工孙××、史××出庭做证，证实原告名义上是公司出纳，但实际公司的日常运营均由原告掌控，财务章、法人章由原告保管、控制，使用公章不需要领导的审批。原告当时对两证人证言的真实性无异议。重审过程中，被告按照本院要求向法庭提供了自2015年6月起至2016年7月工资发放银行交易记录一宗（户名为林××，系被告法定代表人之妻），原告对此无异议。
被告庭审中提出其从未开具辞退通知书，原告系自行离职。原告则反驳称其在仲裁审理时没有认可两证人证言，区仲裁委也未采信两证人证言，证人只是仓库管理和客服人员，现仍在被告处工作，其证言不可信。针对辞退通知书的问题，原告称同时被辞退的杨××、董××、文××三人手中没有辞退通知书，当时的被告总经理张××让原告告知该三人被辞退了，日常工作一般张××都交代原告去做，包括打印材料，原告打印了几份辞退通知书，没有给该三人，原告自己拿了一份在张××的办公室盖的印章。张××现在也被辞退。被告则称张××系被告公司股东，仍在被告处工作。
诉讼中，本院针对原、被告双方的陈述依职权调取了区仲裁委的涉案仲裁卷宗内的开庭笔录以及证人史××、孙××的身份证复印件，该开庭笔录中证人史××和孙××均到庭作证。针对印章管理问题证人史××（系被告淘宝店客服人员）陈述如下：被告财务章由财务保管，公司的公章、法人章具体由谁保管其不清楚。被告法定代表人宋××不经常去公司，原告负责财务、办公室行政、销售。而证人孙××（系被告仓库主管）则未对印章管理问题进行相关陈述，仅证明：封箱的财务凭证和账本未搬上车，当时原告说要买财务电脑，财务凭证和账本证人在仓库里没有看见。庭审中，原告不认可证人证言的真实性。被告对证人证言无异议。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据一员工花名册、证据三2016年8月1日有被告法定代表人宋××签字的交接单、证据五、证据七的真实性没有异议，本院予以确认。证据一中的应聘登记表系原告自行填写，没有被告公章予以确认，其真实性本院不予采信。证据二辞退通知书加盖了被告公章和法定代表人宋××印章，虽然被告认为系原告利用掌控公章、法人章及财务章之便自行加盖，但在区仲裁委提供的两证人证言未能证明其主张，在没有充分证据予以证明的情况下，本院不能推断辞退通知书系原告自行加盖公章及印章，故对被告的主张不予采信，对证据二的真实性予以确认。证据三交接清单，按照交接惯例无需每页由交接双方签字，该清单的最后落款处有被告法定代表人宋××作为接手人的签字确认，故本院对其真实性予以采信。证据六工资发放表记载的工资数额与证据五工资计算表虽有不符之处，但结合原告提供的证据七银行发放工资的流水明细可以看出每月20日左右发放工资的数额与工资发放表中的数额相符，故本院对证据六中体现出来的工资实发的数额予以采信，但工资发放表记载的备注、扣欠款等内容没有加盖被告公章，亦没有加盖法定代表人宋××的印章或签字予以确认，故本院不予采信该证据的真实性。证据四收款收据虽加盖了被告财务专用章，但开票人系原告本人，原告系财务人员，有开据收款收据的便利条件，该证据内容中收6.8万元QQ诈骗款余款10668元的收据记载时间为2016年8月1日，原告并无证据证实其将该笔款项支付予被告，对此本院不予采信。对于证据八录音证据中被告法定代表人与原告录音真实性被告无异议，本院依法予以采信，该证据中被告法定代表人存在三个人分摊损失的相关表述，且从被告提供的其工资发放的银行交易明细中可以看出2015年6月起至2016年2月每月20日左右转款1000元，自2016年3月起每月20日左右转款4000元，结合本院认定的原告所提供的证据五与原告陈述被告法定代表人分担损失每月从工资中扣除3000元的情况基本相符，因此本院对于原告主张的被告法定代表人及原告等已分摊受诈骗所遭受的损失的事实，但综合原告所提供其他证据，无法认定原告已全额负担相应损失的事实。
仲裁开庭笔录中证人史××、孙××的证言，两证人系被告员工，与被告有一定的利害关系，其证言的真实性本院不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年10月11日到被告处从事财务工作，双方没有签订书面劳动合同。2015年6月，原告在工作过程中，因受诈骗转出款项6.8万元，后被告法定代表人提出上述损失由原告、张××、及法定代表人宋××三人负担，原告亦对此认可，并自2015年6月起每月发放工资中扣除1000元，2016年7月25日，被告以公司效益不好，为缩减工资费用为由解除了与原告的劳动关系。2016年8月4日，原告离职，截至原告离职前工资中扣除所分摊损失的款项为12000元，余款10668元无证据证实已支付。
原告以被告违法解除劳动关系为由向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付双倍工资54009元、4个月的赔偿金20668元。被告反诉要求：1、原告交还被告公司账簿、会计凭证、电脑记账系统及公司记账电脑，并补偿因其自动离职给被告造成的经济损失184429.77元；2、要求原告立即到被告处补办离职解除手续。2016年11月14日，区仲裁委作出××号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资43670元；2、被告支付原告赔偿金15580元；3、原告赔偿被告经济损失6.8万元；4、驳回被告的其他反诉请求。原告不服裁决结果，于法定期间向本院提起诉讼。
另查，原告2014年11月应发工资为4930元，12月应发工资为4980元，2015年1月应发工资5639元，2月应发工资4880元，3月应发工资4541元，4月应发工资4595元，5月应发工资5037元，6月应发工资4891元，7月应发工资4791元，8月应发工资4789元，9月应发工资4859元,10月应发工资5007元，11月应发工资4999元，12月应发工资4977元，2016年1月应发工资5429元，2月应发工资5447元，3月应发工资5206元，4月应发工资5185元，5月应发工资5518元，6月应发工资5270元，7月应发工资5314元，以上原告应发工资中均包含社会保险费，在工资计算表中以福利补助形式发放，其中2014年11月至2015年2月每月工资中发放社会保险费680元，2015年3月至2016年7月每月工资中发放社会保险费741元。
本院认为，本案争议的焦点问题是原告及被告的诉讼请求及主张是否符合法律规定，是否应当予以支持。
对于原告未签订劳动合同二倍工资43849元的诉讼请求。用人单位向劳动者支付二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。因此，本案二倍工资的仲裁时效起算点应自2015年10月11日（签订劳动合同的最后履行期限届满之日）起算，至2016年8月原告申请仲裁时未超过一年的仲裁时效；被告应支付原告11个月的二倍工资，计算期间应自2014年11月11日起算，故原告的主张，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张赔偿金16851元的诉讼请求。原告于2014年10月11日入职，2016年8月4日离职，双方没有签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》之规定，原、被告已形成无固定期限劳动合同关系。被告因效益不好裁员，属于经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条的规定，被告作为用人单位应通过以下的程序才能实施经济性裁员：1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。但被告没有证据证明其裁员的合法性，故其解除与原告之间的无固定期限劳动合同关系不符合法律规定，应按照原告的工作年限及离职前十二月的应付月平均工资支付原告经济赔偿金。原告该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
原告主张返还克扣工资22668元，未经劳动仲裁前置程序，故本院不予处理。对于被告要求原告支付工作过程中所造成被告经济损失6.8万元，从双方所提供证据来看，对于原告在工作过程中因电信诈骗造成被告遭受经济损失6.8万元，已达成由原告、被告法定代表人及案外人张××三人分摊的合意，且原告亦已履行部分还款义务，对于剩余10668元原告并无证据证实其实际支付，故原告理应继续承担该部分损失，被告诉请中的合理部分，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金16851元；
二、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资43849元；
三、原告支付被告经济损失10668元；
四、驳回原、被告其余的诉讼请求。
上述一、二、三项兑除后，被告支付原告50032元，于判决书生效后十日内履行。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元、二审案件受理费10元，由原告负担7.5元，被告负担7.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 孙 博 碕
人民陪审员 毕 明 艳
人民陪审员 于 祥 滋
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 高颖（代）