福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第3627号
原告（并为被告）范先明，
委托代理人李如华。
被告（并为原告）晋江市公共交通有限公司，
法定代表人谢亚巡，该公司总经理。
委托代理人蔡伟文，福建华晖律师事务所律师。
委托代理人林伟。
范先明与晋江市公共交通有限公司（以下简称公交公司）因本案工伤保险待遇纠纷均不服晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2014）199号仲裁裁决书诉至本院，因范先明于2014年5月6日起诉在先、公交公司于2014年5月13日起诉在后，本院决定范先明为本案原告、公交公司为本案被告，双方互为原、被告，并依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。范先明委托代理人李如华及公交公司委托代理人蔡伟文、林伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范先明诉称，原告自2011年10月5日起入职被告公司任职驾驶员，双方签订有书面劳动合同，但被告没有为原告办理工伤保险。2013年8月25日6时许，原告驾驶闽C×××××号大型客车途径晋江市迎宾路曾井公交站路段时，与闽C×××××号车发生碰撞，原告因此受伤，并被送往晋江市医院住院治疗18日。本案事故发生时，原告正在履行职务工作，因此本案事故经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，原告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为九级劳动能力障碍。晋江市劳动争议仲裁委员会就本案争议裁决被告支付原告各项工伤保险待遇79915.1元，原告不服该裁决书。请求法院判决：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、鉴定费、鉴定检查费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金105199.1元。
被告公交公司辩称，对原告入职被告公司及原告月平均工资为4937元的事实没有异议，对原告主张解除双方劳动合同关系的诉讼请求没有异议。但原告所主张的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资及一次性伤残补助金均已获赔，不应当由被告重复进行支付。在原告停工留薪期间，被告已经支付了原告停工留薪期间工资14214元，该款应当予以扣除。
并为原告公交公司诉称，范先明于2011年10月5日入职公交公司任职司机，双方已签订了书面劳动合同。2013年8月25日6时许，范先明驾驶公交车时发生交通事故，并致使范先明受伤。本案事故经劳动部门认定为工伤事故，并经晋江市劳动争议仲裁委员会裁决公交公司应支付范先明各项工伤保险待遇79915.1元。但公交公司不服该裁决书，范先明已在交通事故赔偿中从侵权人处获得赔偿，范先明的部分诉讼请求属于重复诉讼，公交公司并不需要支付。请求法院判决公交公司无需支付范先明停工留薪期间工资19748元、一次性伤残补助金44433元、一次性工伤医疗补助金17132元、一次性伤残就业补助金17132元。
并为被告范先明辩称，范先明在履行职务工作过程中因他人侵权受伤，存在交通事故的人身损害赔偿请求权及依照《工伤保险条例》得以享有的各项工伤保险待遇，因此，公交公司应当按照法律规定依法支付范先明应享有的各项工伤保险待遇。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：
范先明自2011年10月5日起入职公交公司任驾驶员，双方已签订书面劳动合同，公交公司没有为范先明办理工伤保险。2013年8月25日上午6时许，范先明驾驶闽C×××××号客车与闽C×××××号车发生碰撞受伤，经交警部门认定，范先明应负事故同等责任。事故发生后，范先明被送往晋江市医院住院治疗，此期间公交公司支付范先明医疗费9500元，后范先明返还公交公司该部分医疗费退还的4750元。公交公司自范先明受伤之后已支付范先明工资14241元。范先明于2014年3月17日经晋江市人民法院以（2014）晋民初字第306号调解书调解，由中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司、杜必昌赔偿范先明医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金共计94300元，范先明已收取该部分款项。本案事故经泉州市劳动部门认定为工伤事故、范先明伤情经评定为九级劳动能力障碍。范先明于2014年3月28日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.解除双方劳动合同关系；2.公交公司支付范先明各项待遇91332.28元。劳动仲裁裁决公交公司支付范先明79915.1元、解除双方劳动合同关系。范先明的月平均工资4937元。
本案争议焦点为范先明的工伤保险待遇项目及数额应如何确定，公交公司应如何支付。
关于本案争议焦点，范先明认为，其所主张的工伤保险待遇项目及数额均符合法律规定，应当予以支持。晋江市劳动争议仲裁委员会认定范先明的停工留薪期间只有4个月与范先明的伤情不符，范先明的停工留薪期间应当计算至定残前一日共计为4个月又19日，共计24061元；范先明共计住院18日，并按每日20元计算，范先明的住院伙食补助费共计540元；原告住院期间应当支持其护理费，按每日80元的标准予以计算；公交公司确已为范先明缴纳了9500元医疗费，之后范先明办理出院时，医疗机构退还范先明4750元，范先明已将该4750元退还给了公交公司，劳动仲裁中扣除该部分款项与事实不符；原告对仲裁裁决中支持的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费没有异议。为证明其主张，范先明向本院提供如下证据：1.公交公司营业执照，以证明公交公司身份情况；2.晋江市医院出具的病历资料，以证明范先明的伤情；3.泉州人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，以证明本案事故经劳动部门认定为工伤事故；4.泉州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、检查发票，以证明范先明经评定构成九级劳动能力障碍；5.晋江市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过；6.银行对账单，以证明范先明的平均工资水平；7.由范先明出具给公交公司的《说明》，以证明范先明已将医院退还的4755元医疗费返还给公交公司。
公交公司质证称，对范先明提供的证据没有异议。
公交公司认为，范先明仅住院治疗18日，经治疗后也已痊愈，在范先明诉请机动车交通事故责任纠纷一案中，范先明所主张的误工时间也仅有3个月，因此，劳动仲裁裁决书认定范先明的停工留薪期为4个月与范先明的伤情并不相符，最多只应认定为2个月，且范先明已获得了误工费赔偿，其并不存在停工留薪期间工资的损失，因此，其主张停工留薪期间工资不应得到支持；范先明的伤情在其诉请的机动车交通事故责任纠纷一案中，经鉴定机构评定为十级附加一个十级的伤残，该认定在泉州市劳动能力鉴定委员会所作的鉴定结论之后，因此，范先明的伤情只构成了十级附加一个十级伤残，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以十级劳动能力障碍的标准予以计算，且范先明已获赔残疾赔偿金，其已不存在一次性伤残补助金的损失，其主张一次性伤残补助金不应得到支持。为证明其主张，公交公司向本院提供如下证据：1.公交公司营业执照，组织机构代码证，以证明公交公司的登记情况；2.范先明身份证，以证明范先明身份情况；3.晋江市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过；4.民事诉状及调解书、鉴定意见书、道路交通事故认定书，以证明范先明已获赔情况。
范先明质证称，对公交公司提供的证据一、二没有异议；对证据三的真实性没有异议，但对裁决书裁决的内容有异议，应当按照范先明的主张来认定范先明的工伤保险待遇项目及数额；对证据四的真实性没有异议，但该证据与本案没有关联性。
本院认为，范先明及公交公司所提供的证据的真实性经对方当事人质证没有异议，能够与双方无争议事实相互印证，本院予以认定。范先明因本案事故受伤，经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，对此双方均无异议，因公交公司没有依法为范先明办理工伤保险，因此，范先明依法应当享有的工伤保险待遇应当由公交公司予以支付。工伤保险待遇并非基于劳动者因工受伤所遭受的民事损害所进行的赔偿，而是基于劳动部门法律所确定给劳动者的特殊保护，其待遇项目及数额的认定乃是基于法律的强制规定而非以劳动者的损失为基础，除医疗费按照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条之规定属于补偿性质外，其余待遇项目均属于支付性质，不适用民事赔偿责任中的损害填补原则，即便劳动者已经获得民事赔偿仍有权主张获得法定的工伤保险待遇，因此，公交公司所主张因范先明已获赔住院伙食补助费、护理费、误工费及残疾赔偿金的民事赔偿后不得再次主张停工留薪期间工资及一次性伤残补助金的抗辩于法无据，本院不予支持。范先明于提起劳动仲裁申请时已提出与公交公司解除劳动合同关系的主张，其该项主张于2014年3月29日时经晋江市劳动争议仲裁委员会送达公交公司，且因公交公司没有为范先明办理工伤保险，范先明有权单方解除双方之间的劳动合同关系，因此，双方双方之间的劳动合同关系于2014年3月29日解除。范先明因本案事故依法享有如下工伤保险待遇：
1.住院伙食补助费部分，劳动者因共受伤住院的，在住院期间享有住院伙食补助费，范先明因伤两次住院治疗共计18日，本院按照每日20元的标准予以认定，其住院伙食补助费共计18日×20元／日＝360元；
2.停工留薪期间工资部分，劳动者因工受伤后享有停工留薪期间，在此期间内用人单位应按劳动者伤前的工资福利标准发放停工留薪期间工资；停工留薪期间与一般民事赔偿中的误工时间其认定的标准不同，停工留薪期间不仅应止于伤情痊愈更应止于劳动者可返岗工作之时；范先明伤情经诊断为“左侧锁骨粉碎性骨折、左侧1-4肋肋骨骨折”，其左侧锁骨留存有内固定物，锁骨受伤后将导致上肢难以负重，因此，其医嘱“择期患肢负重及行内固定物去除”，可见范先明伤后一段时间内难以返岗从事劳动，其主张其停工留薪期间应计算至定残前一日的主张本院予以支持，符合法律规定，本院予以支持，因此，范先明停工留薪期间工资共计4937元／月×4月（2013年9月至12月期间）＋4937元／月÷21.75日／月×（5日＋9日）（扣除休息日后，2013年8月及2014年1月期间）＝22925.84元，公交公司已支付范先明的停工留薪期间工资14214元应予扣抵，因此，公交公司尚需支付范先明停工留薪期间工资8711.84元；
3.护理费部分，劳动者因伤经劳动能力鉴定委员会认定丧失生活自理能力的，其在停工留薪期间应由用人单位负责照顾，在评定伤残之后可按其丧失生活自理能力等级获取生活护理费；本案被告未经劳动能力鉴定委员会确认其存在生活护理的必要，其主张停工留薪期间的生活护理费没有依据，本院不予支持；
4.一次性伤残补助金部分，劳动者因工致七至十级劳动能力障碍的，劳动者按照其劳动能力障碍等级享有一次性伤残补助金；劳动者的劳动能力障碍等级由统筹地区的劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准予以认定，公交公司以范先明在民事赔偿中由司法鉴定机构依据《道路交通事故受伤人员伤残评》所做评定主张范先明的劳动能力障碍等级于法无据，范先明经泉州市劳动能力鉴定委员会评定其伤情构成九级劳动能力障碍，因此，公交公司应支付范先明9个月工资作为一次性伤残补助金，共计9月×4937元／月＝44433元；
6.鉴定费部分，因公交公司没有为范先明办理工伤保险，因此劳动能力鉴定费应由公交公司予以支付，现范先明提供鉴定费发票以证明鉴定费320元及因此产生的检查费用141.1元已由其先行予以支付，公交公司应当予以返还；
7.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金部分，劳动者因工受伤致七至十级劳动能力障碍的，在劳动合同关系终止或解除时，有权享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；查泉州地区最后一次公布的男性平均预期寿命为69.97岁，双方解除劳动合同关系时范先明年满49.25岁，两者之差为20.72岁，因此，范先明的赔偿年限为21年，因按九级劳动能力障碍赔偿系数0.2月／年计算其赔偿月份不足5个月，应按5个月认定其赔偿月份，因此，范先明的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为3426元／月×5月＝17130元；
以上范先明依法应当享有的工伤保险待遇共计88225.94元。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
范先明因本案事故所致伤情经诊断为“1.左锁骨骨折（粉碎性）；2.左侧多发肋骨骨折（1-4）”，并经手术行左锁骨内固定术。
综上所述，本院认为，范先明与公交公司之间依法形成劳动合同关系，范先明作为劳动者其合法权利应当予以保护。因公交公司没有为范先明办理工伤保险，范先明依法应享有的各项工伤保险待遇88225.94元，应由公交公司予以支付。晋江市劳动争议仲裁委员会认定因公交公司支付范先明的医疗费中尚有剩余款项4750元由范先明收取，但在双方劳动仲裁后，范先明已将该笔款项返还给公交公司，不应再行扣抵。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（并为原告）晋江市公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告（并为被告）范先明住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金88225.94元；
二、驳回原告（并为被告）范先明的其他诉讼请求；
三、驳回被告（并为原告）晋江市公共交通有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一四年六月十二日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。