贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字345号
上诉人（原审原告）柘友。
委托代理人胡信旭，贵州慧原律师事务所律师。
委托代理人康忠烈，贵州慧原律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贵阳黔日新涂装工程技术有限公司，住所地贵州省贵阳市小河区金竹镇鑫中路朝晖厂旁。
法定代表人刘世新，该公司总经理。
委托代理人陈旭，贵州黔鹰律师事务所律师。
委托代理人刘凯，贵州黔鹰律师事务所律师。
上诉人柘友因与被上诉人贵阳黔日新涂装工程技术有限公司（简称黔日新公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2014）花民初字第1547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，2012年7月2日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事注塑工作，职务为班长，期限从2012年7月2日起至2013年7月1日止，工资计件，每月15日发放上月工资，被告为原告办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从原告工资中代扣代缴原告应承担的社会保险费用。合同签订后，原告开始上班，被告未办理原告参加社会保险的手续。劳动合同期限届满后，原告继续上班，被告仍按原合同约定支付报酬。2013年10月18日，原告在拆除厂房内悬挂的吊架电线时，因吊架断裂，坠落摔伤。当日起原告即先后到贵航贵阳医院、贵阳市第四人民医院、贵州省骨科医院、贵州省人民医院、贵阳白志祥骨科医院、贵阳医学院附属医院检查、治疗（其中2013年10月20日至11月20日在省医住院治疗31天）、复查，分别产生医疗费1086.50元、255元、448.50元、70010.87元、757.50元、327.51元，合计72885.88元，其中原告支付18760.41元，被告支付54125.47元。贵州省人民医院出院诊断为：1、左侧颧弓、上颌窦骨折；2、左侧眶外环壁骨折；3、左眶周皮肤软组织挫伤；4、左侧桡骨远端骨折外固定术后。原告损伤经贵阳市花溪区人力资源和社会保障局认定系工伤，贵阳市劳动能力鉴定委员会2014年4月18日评定为七级伤残，停工留薪期为2013年10月18日至2014年4月3日，原告支付鉴定费520元。原告在贵州省人民医院住院期间，被告安排其工作人员胡发媛（原告妻子）进行护理，并发放了胡发媛该期间的工资。原告2012年10月至2013年9月工资依次为2427元、2274元、2120元、1940元、2263元、2463元、2717.18元、2974元、3135元、3026元、2460元、3230元，平均月工资2585.77元。原告受伤后，至今未返岗上班，被告于2013年11月19日发放原告2013年10月工时工资2743元，并先后于2013年11月5日、23日、25日分别发放原告生活费500元、1000元、2000元。原告于2014年5月29日向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查后以不属于受案范围等为由裁决不予受理。原告不服该仲裁结果诉至法院并请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付工伤保险待遇等款项共计161444.61元（其中医疗费8512.71元、护理费1918.90元、一次性伤残补助金38350元、一次性伤残就业补助金37448元、一次性工伤医疗补助金37448元、停工留薪期工资22512元、住院生活补助费310元、后续治疗费10000元、受伤当月工资2950元、劳动能力鉴定费520元、交通费1000元、其他费用475元）；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金5900元；4、被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额29500元；5、被告缴纳原告2012年7月至劳动关系解除之日的社会保险。审理中原告当庭增加第2项诉请总金额为171588.03元（其中医疗费18385.47元、护理费1915.36元、一次性伤残补助金38350元、一次性伤残就业补助金37448元、一次性工伤医疗补助金37448元、停工留薪期工资22786.20元、住院生活补助费310元、后续治疗费10000元、受伤当月工资2950元、劳动能力鉴定费520元、交通费1000元、其他费用475元）。审理中，原告提交郑显琴出具的陪床费《收款收据》2张金额共计475元，欲证明住院期间陪护人员产生的陪床费。
原判认为，原、被告签订的《劳动合同书》期限至2013年7月1日届满，此后双方虽未签订劳动合同，但劳动关系依然延续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，应认定为原、被告在2013年7月2日后一致同意以原书面劳动合同约定条件继续履行。故对原告诉请被告支付2013年7月至2014年5月期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不符合法律规定，不予支持。原告在停工留薪期届满次日即2014年4月4日后仍未返岗上班，其以实际行为作出了欲与被告解除劳动关系的意思表示，审理中被告也明确表示对解除双方劳动关系并无异议，故应认定原、被告之间的劳动关系于2014年4月4日已经解除。原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告亦明确表示愿意依法计算支付，由于原告工作年限为2012年7月至2014年4月即1年9个月，被告应依法支付原告2个月工资的经济补偿金5171.54元（2585.77元／月×2月）。原告现诉请支付工伤待遇款项，被告未依法为原告缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，依法予以支付。原告自付医疗费18760.41元，现诉请被告支付医疗费18385.47元，应予支持。原告按每天10元的标准主张住院生活补助费310元，对该笔款项金额予以确认，鉴于原告住院期间已领取被告发放的生活费500元，被告无需再行支付该款，对原告该项主张不予支持。原告在本地就医，其诉请赔偿交通费、其他费用（陪床费）不符合法律规定，不予支持。原告受伤后，已于2013年11月19日领取被告发放的原告2013年10月工时工资2743元，该工资数额高于原告受伤前12个月的平均工资2585.77元，故应认定原告2013年10月的工资已全部领取，原告诉请被告支付受伤当月的工资2950元，不予支持。原告主张停工留薪期工资22786.20元，鉴定意见评定原告停工留薪期至2014年4月3日，鉴于原告2013年10月的工资已全部领取，故原告停工留薪期工资应从2013年11月起计算，截至2014年4月3日金额为13285.51元（2585.77元／月×5月＋2585.77元／月÷21.75天／月×3天），对原告诉请的超出部分不予支持。原告主张住院期间护理费1915.36元，因该期间系被告安排员工胡发媛进行护理并支付其工资，对原告该项诉请不予支持。被告对鉴定结论评定的伤残等级、停工留薪期提出异议，因该鉴定结论由相关法定部门作出，被告未申请最终（重新）鉴定，亦未提供证据推翻该结论，故对该鉴定结论予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）“六、一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……七级伤残12个月……。七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……七级伤残最高12个月，最低4个月”之规定，原告构成七级伤残，被告应支付一次性伤残补助金为原告13个月的本人工资即33615.01元（2585.77元／月×13月）；双方劳动合同已解除，被告应按上年度职工年平均工资收入37448元的标准，支付原告12个月即37448元的一次性伤残就业补助金，并支付12个月即37448元的一次性工伤医疗补助金。劳动能力鉴定费520元，有正式票据在案为证，应由用人单位即被告支付。后续治疗费10000元，未提供证据证实，不予支持。原告诉请被告缴纳原告社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予审理。被告以仲裁部门未进行实质性审理为由，辩称原告起诉未经仲裁前置程序不合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”之规定，原告提诉程序合法，对被告该项辩称意见不予采纳。对于被告已支付原告310元以外的生活费用，收条已注明系生活费，原、被告均未主张从被告上述应付款项中扣除，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告柘友与被告贵阳黔日新涂装工程技术有限公司之间的劳动关系于2014年4月4日解除；二、被告贵阳黔日新涂装工程技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告柘友医疗费18385.47元、一次性伤残补助金33615.01元、一次性伤残就业补助金37448元、一次性工伤医疗补助金37448元、停工留薪期工资13285.51元、鉴定费520元，合计140701.99元；三、被告贵阳黔日新涂装工程技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告柘友解除劳动合同经济补偿金5171.54元；四、驳回原告柘友的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵阳黔日新涂装工程技术有限公司承担（该款原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告）。
原审宣判后，上诉人柘友不服该判决，向本院提起上诉并请求：1、撤销原判第四项；2、判决被上诉人支付2013年7月至2014年5月未签订书面劳动合同的双倍工资25857.70元；3、判决被上诉人为上诉人缴纳2012年7月至劳动关系解除之日期间的社会保险；4、判决被上诉人向上诉人支付住院费1915.36元并支付上诉人2013年9月工资3230元；5、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由：1、只要上诉人与被上诉人存在劳动关系，就不能因被上诉人在某个阶段曾与上诉人签订过劳动合同而免除被上诉人与上诉人签订书面劳动合同的义务，被上诉人未按照法律规定履行义务就应当承担未签订书面劳动合同的双倍工资。2、一审法院驳回上诉人要求缴纳社会保险的诉请无法律依据。双方当事人之间关于社会保险的争议，应属于人民法院的受案范围。3、认定事实不清。被上诉人安排上诉人的妻子进行护理，如果另行安排护工，被上诉人不仅支付护理费还要支付上诉人的妻子的工资。被上诉人未提交证据证明已实际支付2013年9月的工资，所以应支付2013年9月的工资。
二审在审理过程中，被上诉人提交一份由胡发媛（系上诉人柘友妻子）签字确认的收条，载明：今收到柘友、胡发媛2013年9月份工资。该证据经双方当事人质证后予以认可。经二审查明的其它事实与原判认定的事实相一致，本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，双方当事人签订的《劳动合同书》期限至2013年7月1日届满，此后应按照法律规定在2013年7月2日起续签书面劳动合同，又上诉人在2013年10月18日因受伤停止劳动并享受停工留薪期，故计算双倍工资的期限从2013年7月2日至2013年10月18日止较为公平，上诉人柘友的双倍工资为7757元（计算公式：2585.77元×3个月=7757元）。原审对此认定有误，本院予以纠正。另上诉人对其妻胡发媛收到2013年9月份工资予以认可，故上诉主张2013年9月份工资3230元不予支持。上诉人主张护理费1915.36元的问题，因其住院护理是被上诉人安排上诉人的妻子胡发媛进行护理，并且对胡发媛发放工资，故其主张护理费的请求不予支持。又因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故上诉要求支付相关社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。综上，上诉人柘友的上诉理由部分成立，其上诉请求本院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市花溪区人民法院（2014）花民初字第1547号民事判决；
二、贵阳黔日新涂装工程技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付柘友双倍工资7757元；
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由贵阳黔日新涂装工程技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
审 判 员 颜 云
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 邢 海