河北省邢台经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0591民初1081号
原告(被告)：冯聚重，男，汉族，1959年1月16日出生，住邢台市桥东区。
委托诉讼代理人马园园，系河北君合欣律师事务所律师。
被告（原告）：邢台路桥交通设施有限公司，住所地邢台经济开发区东二环路，组织机构代码76515356－X。
法定代表人郑会玺，该公司总经理。
委托诉讼代理人武鹏飞，系河北齐心律师事务所律师。
原告冯聚重与被告邢台路桥交通设施有限公司（以下简称邢台路桥公司）劳动争议纠纷一案，经邢台经济开发区劳动争议仲裁委员会审理作出裁决，原告冯聚重不服依法起诉。本院于2016年9月12日受理。被告邢台路桥公司也不服该裁决依法起诉，本院于2016年9月19日受理，案号为（2016）冀0591民初1101号，因该案同本案基于同一事实，我院已裁定将（2016）冀0591民初1101号案件并入本案审理。上述案件依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告冯聚重及其委托诉讼代理人马园园、被告邢台路桥公司的委托诉讼代理人武鹏飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告冯聚重向本院提出诉讼请求：一、判决被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、判决被告支付原告未签订劳动合同的11个月二倍工资44000元；三、判决被告支付原告待岗期间生活费12496元（1420元/月X80%X11个月）。四、判决被告返还原告代其缴纳的2009年7月至2013年12月期间的社会保险费、利息及滞纳金15752.9元，并为其补缴工作期间未缴纳的其他社会保险；5、判决被告支付原告2007年4月至2015年4月期间休息日双倍工资、法定节假日三倍工资。后当庭变更第三项诉讼请求为：判决被告支付原告自2015年7月至2016年10月待岗期间生活费18176元（1420元/月X80%X16个月）。事实与理由：原告于2007年4月8日到被告处从事电焊工作，没有签订劳动合同，直至2010年5月，被告才开始为原告缴纳部分社会保险，2009年7月至2013年12月期间的养老保险费原告已经于2014年7月4日全部自行缴纳。原告工作期间，节假日照常上班，被告从未按照法律规定向原告支付加班费。2015年7月，被告以公司效益不好为由让原告回家待岗，至今没有通知原告上班，也未向原告发放待岗期间生活费。被告的行为已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，侵害了原告的合法权益。为此，原告申请劳动仲裁至开发区劳动争议仲裁委员会，仲裁委未全部支持原告的请求。
被告邢台路桥公司辩称，原被告双方之间劳动关系已经终止，无需解除，原告其他诉请第一、三、五项无事实和法律依据，且原告当庭变更诉求超出原仲裁范围，应重新申请仲裁；第四项不属于法院审理范围；第二项超过仲裁时效。
被告（原告）邢台路桥公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原被告之间不存在签订无固定期限劳动合同情形；二、依法判决原告无需支付被告待岗期间生活费12496元。事实与理由：2011年4月30日，原被告签订劳动合同，期限从2011年5月1日至2014年4月31日止，执行不定时工作制。2014年12月10日，原告单位作出股东会决议，因资金短缺且没有生产订单，无法正常经营，公司决定解散。目前公司职工实行分批通知，分次推荐工作的原则，因此，根据法律规定，用人单位作解散决定的，劳动合同终止。且原被告双方之间不存在签订无固定期限劳动合同的情形。故原告无需与被告签订无固定期限劳动合同，也无需支付其待岗期间生活费。
原告(被告)冯聚重辩称，1、原告工商登记信息显示原告处于营业状态，无需解散裁减人员，依据劳动法第二十七条，原告应当提前30天向工会或者全体员工说明情况听取意见，并向劳动行政部门报告，否则原告想要与被告解除劳动合同，应当书面通知被告；2、原告应当与被告签订无固定期限劳动合同3、因原告自身原因导致被告待岗，原告应当支付被告待岗期间的生活费至今。
本院经审理查明，原告冯聚重于2007年4月到被告邢台路桥公司从事电焊工作，在用工后第一个月内被告邢台路桥公司与原告签订了一份劳动合同，但合同中没有约定劳动合同期限和工作岗位，仅约定试用期为三个月。2011年4月30日，被告与原告又签订了固定期限的劳动合同，合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日止，约定双方执行不定时工作制。合同到期后，原告冯聚重仍继续在被告处工作。2015年7月被告通知原告回家待岗，被告至今未支付待岗期间的生活费，也未书面通知原告解除双方的劳动关系。被告于2010年5月开始为原告缴纳部分保险。2014年7月原告对其2009年7月至2013年12月的养老保险进行补缴。
本院认为，被告认可原被告之间存在劳动关系。对于原告的工作年限，原告主张于2007年4月到被告处工作，被告主张2011年5月，但从原告提交的基本医疗保险证看，2010年5月之前双方已经形成劳动关系。劳动合同法规定用人单位应当建立职工名册备查，劳动合同法实施条例规定职工名册应当包括用工开始时间，现被告作为用人单位未提交职工名册以证明原告的用工开始时间。关于劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担，现被告作为用人单位没有证据证明原告主张工作年限有误，应当承担对其不利后果，故对原告主张于2007年4月到被告处工作予以认定。原被告首次所签订书面劳动合同仅约定试用期为三个月，没有约定合同期限，参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，初次签订的劳动合同期限应认定为三个月。因原告在2014年4月30日合同到期后仍继续在被告工作至2015年6月，由被告为其发放工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告辩称已通知原告解除双方劳动关系，但未提交相应证据证明该事实，故本院不予支持。被告主张其公司已决定解散，因其未开始进行清算并办理工商登记注销手续，其公司股东会的决定并不能产生其与劳动者劳动关系终止的法律后果，其作为民事主体资格也仍然存在，因此被告决定解散不影响原被告之间的劳动关系的持续。
关于原告主张被告应与其签订无固定期限劳动合同问题，因被告2014年4月30日合同到期后，仍继续在被告工作超过一年以上，双方未再签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，被告应当立即与原告订立书面劳动合同，故对原告该主张予以支持。
关于原告主张2007年5月到2008年4月11个月间因被告未与其签订书面劳动合同问题，因被告于2007年5月已与原告签订了期限为3个月的劳动合同，与其主张事实不符，故对该主张本院不予支持。
关于原告主张被告应当从2015年7月份开始待岗后至2016年10月，支付其16个月的待岗期间生活费18176元。非因原告自身原因导致其待岗，被告应当依据《河北省工资支付规定》第二十八条，按邢台市最低工资的80%支付原告待岗期间的生活费，计算为1420元/月X80%X16个月=18176元。关于被告主张2016年5月至10月的生活费是原告在本诉中追加，应另行申请仲裁，本院认为该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故对被告主张不予支持。
关于原告请求被告为其补缴各项社会保险和返还其自行缴纳的保费问题，依据我国《社会保险法》等相关法律规定，原告主张的社会保险费补缴争议不属于法院受案范围，原告可通过其他途径解决。
关于原告请求被告支付其2007年4月至2015年6月期间休息日双倍工资、法定节假日三倍工资问题，因原告未提交任何证据证明其存在双休日、法定节假日加班事实，应当承担举证不能的不利后果，故对原告的该项主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决如下：
一、被告（原告）邢台路桥交通设施有限公司自本裁决生效之日起十日内，立即与原告（被告）冯聚重签订书面无固定期限劳动合同。
二、被告（原告）邢台路桥交通设施有限公司自本判决生效之日起十日内，支付原告（被告）冯聚重2015年7月至2016年10月16个月待岗期间生活费18176元。
三、驳回原告（被告）冯聚重其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）邢台路桥交通设施有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告（原告）邢台路桥交通设施有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 武涵伟
二〇一六年十一月二十六日
书记员 梁傲雪