江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1386号
上诉人（原审被告）王共发。
委托代理人段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）昆山森茂木业有限公司，住江苏省昆山开发区微山湖路256号5号房。
法定代表人孙义勇，总经理。
委托代理人徐娟，江苏展驰律师事务所律师。
委托代理人毕世华，江苏展驰律师事务所律师。
上诉人王共发因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第3625号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年2月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：王共发于2013年12月3日进入昆山森茂木业有限公司从事木工工作，双方未签订劳动合同，昆山森茂木业有限公司未为王共发缴纳社会保险。入职当天，王共发在工作中受伤并送医治疗，住院时间为2013年12月3日至2013年12月9日。此后王共发经过诉讼程序确认其与昆山森茂木业有限公司之间存在劳动关系并由其本人自行申报工伤。2014年11月17日，昆山市人力资源和社会保障局认定王共发所受为工伤，2015年4月23日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定王共发为伤残十级。原审庭审中双方对于工资数额无法达成一致，昆山森茂木业有限公司陈述为2000元／月，王共发陈述2000元／月系底薪，加上加班工资当时约定为4000元／月。此外，王共发主张停工留薪期为2013年12月4日至2014年12月3日，昆山森茂木业有限公司对此不予认可，主张停工留薪期应为两个月。
原审法院另查明：王共发受伤时本市上一年度职工月平均工资为4802元／月，2014年12月3日本市最近一次公布的人口平均预期寿命为82.16岁，本市上一年度职工月平均工资为5118元／月。王共发于2015年7月3日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山森茂木业有限公司：1、支付2013年12月3日至2013年12月9日期间住院伙食补助费180元、护理费360元；2、支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金37873.2元以及一次性伤残就业补助金15354元；3、支付鉴定费400元、交通费300元。该委于2015年8月12日作出昆劳人仲案字（2015）第5697号裁决书，裁决：1、昆山森茂木业有限公司向王共发支付2013年12月3日至2013年12月9日住院期间伙食补助费140元、护理费280元；2、昆山森茂木业有限公司向王共发支付一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金36849.6元、一次性伤残就业补助金15354元，合计72372元；2、昆山森茂木业有限公司向王共发支付鉴定费400元、交通费100，合计500元。昆山森茂木业有限公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉。
以上事实由员工履历表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知、鉴定费票据、交通费票据、出院记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
原审原告昆山森茂木业有限公司的诉讼请求为：1、昆山森茂木业有限公司无须支付王共发住院期间伙食补助费140元、护理费280元、鉴定费400元、交通费100元；2、昆山森茂木业有限公司无须支付王共发一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金36849.6元、一次性伤残就业补助金15354元；3、昆山森茂木业有限公司无须支付王共发2013年12月4日至2014年3月3日停工留薪期间工资8643.6元；4、诉讼费用由王共发承担。
原审法院认为：劳动期间，王共发在工作中发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，能否享受工伤待遇并不以劳动者入职时间长短而有所差异。由于昆山森茂木业有限公司作为用人单位应当为王共发缴纳社会保险而未缴纳，因此应由昆山森茂木业有限公司向王共发支付各项费用。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。现双方均未就王共发工资数额提供证据证明，原审法院以统筹地区标准的60%（4802元×60%=2881.2元）标准即2881.2元来计算工伤待遇，故一次性伤残补助金金额为20168.4元。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。王共发主张双方于2014年12月3日解除劳动关系，由于双方未签订劳动合同，昆山森茂木业有限公司也未为王共发缴纳社保，且王共发受伤后通过诉讼程序确认其与昆山森茂木业有限公司之间的劳动关系，因此原审法院采信王共发主张，认定双方劳动关系自2014年12月3日解除，故本案应当适用江苏省人民政府令第29号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，经计算工伤医疗补助金金额为36849.6元，伤残就业补助金金额为3个月的上年度职工月平均工资即15354元。现王共发已与昆山森茂木业有限公司解除劳动关系，依法应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因此昆山森茂木业有限公司应向王共发支付伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金。
关于仲裁裁决书当中认定的工伤鉴定费、交通费，原审法院认可仲裁阶段对该两项费用的认定，关于伙食补助费、护理费，王共发住院期间为2013年12月3日至2013年12月9日，原审法院亦认可仲裁阶段对该两项费用的认定，故昆山森茂木业有限公司应支付王共发鉴定费400元、交通费100元、住院期间伙食费140元、护理费280元。
关于停工留薪期工资，结合王共发伤情，原审法院采信仲裁裁决中对于停工留薪期间的酌情认定，即2013年12月4日至2014年3月3日，昆山森茂木业有限公司应支付王共发该期间工资8643.6元。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定判决：一、昆山森茂木业有限公司支付王共发一次性伤残补助金20168.4、一次性工伤医疗补助金36849.6元、一次性伤残就业补助金15354元，合计72372元，于判决生效后十日内履行。二、昆山森茂木业有限公司支付王共发鉴定费400元、交通费100元、住院期间伙食费140元、护理费280元，合计920元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山森茂木业有限公司负担。
上诉人王共发不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人受工伤后一直未去被上诉人处上班，被上诉人一直未发工资。请求二审法院维持原审第一项判决，改判被上诉人支付上诉人2013年12月4日至2014年3月3日停工留薪期间工资8643.6元。
被上诉人昆山森茂木业有限公司辩称：上诉人此次受伤是因其存在严重过失导致的，因由其自行承担全部的责任，被上诉人无需支付其工伤保险待遇及其他费用，即使需要支付也应按照2015年6月1日实施的江苏省关于实施工伤保险条例办法第二十七条的规定支付上诉人的一次性工伤医疗补助金，上诉人主张的停工留薪期工资未提供相应的证据予以证明，被上诉人不予认可。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，上诉人在工作中受伤，构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被上诉人作为用人单位应当支付上诉人相应的工伤保险待遇。原审法院判令被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金36849.6元、一次性伤残就业补助金15354元、鉴定费400元、交通费100元、住院期间伙食费140元、护理费280元，与法不悖，本院予以确认。原审法院认定被上诉人应支付上诉人2013年12月4日至2014年3月3日期间停工留薪期工资8643.6元并无不当，但原审在判决主文中遗漏该项判决，本院予以纠正。上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第3625号民事判决。
二、昆山森茂木业有限公司支付王共发2013年12月4日至2014年3月3日期间停工留薪期工资8643.6元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由昆山森茂木业有限公司负担；二审案件受理费10元，由昆山森茂木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
（）二○一六年三月十一日
书 记 员 龚璐瑾