湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00193号
原告严泽红，女，1970年7月3日生。
委托代理人赵珍宝，1984年4月29日生。
被告武汉市捷健商贸有限公司，住所地武汉市硚口区沿河大道239号。
法定代表人舒新生，该公司总经理。
委托代理人张莹、徐纲，该公司法务主管（特别授权）。
原告严泽红与被告武汉市捷健商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员徐岚路担任审判长，人民陪审员王丹、王旖旎组成合议庭于2015年10月20日、2016年1月27日公开开庭进行审理。原告严泽红的委托代理人赵珍宝、被告委托代理人张莹、徐纲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严泽红诉称，原告于2012年12月5日入职被告武汉市捷健商贸有限公司，岗位为业务销售员，月平均工资3006元，每周休息一天。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未支付年休假工资及周末加班费。原告自行缴纳了社保共计16865元。2015年3月31日原告被迫向被告提出辞职。
原告于2015年5月6日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第155号仲裁裁决书。原告不服裁决，现依法诉至法院，请求判令被告支付1、未签订劳动合同的双倍工资33066元；2、劳动关系存续期间被告应承担的社保费用16865元；3、经济补偿金7515元；4、周末加班费29852元；5、年休假加班工资4146元；6、失业保险补偿6370元。
原告严泽红为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、工资发放明细，证明原告工资标准及被告拖欠的2015年1月、2月、3月工资。
证据2、个人社保参保缴费情况查询单，证明原告参保时间、参保标准及缴费数额。
证据3、被迫解除劳动合同通知书及邮寄凭证，证明原告以被告未支付加班费、未缴纳社保、拖欠工资等为由被迫解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。
证据4、仲裁裁决书和送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。
被告武汉市捷健商贸有限公司辩称1、原告已与被告签订劳动合同并提交行政机关备案，未签订劳动合同与事实不符；2、社保费用应扣除每月发放的社保补贴400元；3、原告拒绝单位调整销售指标而主动辞职，不应支付其经济补偿金；4、原告工作时间不定，原告并不是每日都签到，有的天数没有签退，不存在加班；5、年休假工资应扣除正常工作期间的工资；6、原告不符合领取失业金的条件。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告武汉市捷健商贸有限公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、工资表，证明被告以现金支付原告社保补贴。
证据2、员工签到表，证明原告只有签到，没有签退，原告不存在加班事实。
证据3、劳动合同一份，证明陈诚具有与业务员签订劳动合同的义务，双方已签订了书面劳动合同。
原、被告所举证据经过庭审质证，被告对原告所举证据1的真实性无异议，但无法证明是由被告支付的，对证据2、证据4的真实性和证明目的均无异议，对证据3的真实性无异议，证明目的有异议，不支付加班费情况不存在，拖欠工资已经被纠正，劳动合同约定原告自行缴纳社保。
原告对被告所举证据1的真实性有异议，没有原告签字确认；对证据2，只能反映2015年1-3月的上班情况，2014年11月-12月只有上班安排，没有原告签字，无法证明原告不存在加班。对证据3，认为是复印件，不予质证。
另本院根据被告申请在武汉市汉阳区劳动保障监察大队调取了原、被告签订的期限为2012年12月5日至2013年2月4日的劳动合同（复印件）及该大队对被告所作的询问笔录。原告对劳动合同的真实性有异议，劳动合同复印件不能证明其源自原件。被告对本院调取的证据无异议。
经本院审核上述证据，对原告所举被告无异议的证据2、证据4予以采信，被告对原告证据1的真实性无异议，但否认系其支付原告的工资，比照被告提供的工资表，每月付给原告的工资与原告银行流水中显示的数额基本相同，故本院对该证据的真实性及证明目的予以采信；原告证据3，本院采纳其真实性，证明目的综合全案予以评判。
对被告所举证据1，该证据与原告提交的银行流水显示的工资数额基本相符，结合被告提交的工资表及本院从劳动监察大队调取的劳动合同，被告已通过现金方式向原告支付社保补贴的证明目的予以采信。被告证据2，对2014年11月至同年12月员工签到表，无原告签名，不予采信，2015年1月至同年3月员工签到表未能反映原告存在加班事实，故对被告证明目的予以采信。被告证据3，综合原、被告其他证据及本院从劳动监察大队调取的劳动合同的事实，本院采信期限为2012年12月5日至2013年2月4日劳动合同的真实性，但不能证明2013年2月4日以后双方续签了劳动合同。
经审理查明，原告严泽红于2012年12月5日入职被告武汉市捷健商贸有限公司从事业务员工作。双方签订了期限为2012年12月5日至2013年2月4日的书面劳动合同，合同约定基本工资1600元，400元社保补贴等补贴，另有业务提成。原告每月工资由被告销售总监陈诚签字确认，工资表亦明确社保补贴400元。合同到期后后双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。被告未为原告缴纳社会保险。工作期间原告未休年休假，被告也未支付年休假工资。2015年3月31日原告以被告拒绝缴纳社保费、不支付加班费、不签劳动合同、拖欠工资为由向被告邮寄送达了被迫解除劳动合同通知书，同日原告离职。原告因被告拖欠工资投诉至武汉市汉阳区劳动保障监察大队，该大队2015年4月7日对被告进行调查询问，于同日下达阳劳社监令（2015）1029号限期改正指令书，被告已在指令书规定时间结清拖欠工资。
另查明，原告自行在社保个人窗口缴纳了2012年12月至2015年3月期间的养老保险与医疗保险费用共计16949.27元。
原告于2015年5月6日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第155号仲裁裁决书，裁令被告支付原告1、社保补偿5695.25元（16895.25-400×28）；2、经济补偿金6901.75元；3、年休假工资1523.14元。
现原告不服仲裁结果，起诉至本院，请求判如前请。
本院认为，1、关于原告离职前12个月月平均工资。经本院对原告提供银行流水与被告提供工资表进行核对，2014年3月至2014年9月、2014年11月至2015年1月工资数额，双方证据是相吻合的，另外每月社保补贴400元不属于工资组成部分，应予扣除，故本院核算原告离职前12个月月平均工资为2997.85-400=2597.85元。
2、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原、被告双方所签劳动合同于2013年2月4日到期后，被告未与原告续签劳动合同，故被告应向原告支付从2013年3月4日起11个月双倍工资差额2597.85×11=28576.35元。
3、关于社会保险费用。为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，仅每月支付原告社保补贴400元，社保补贴不能免除被告缴纳社保的法定义务。现原告自行缴纳了2012年12月至2015年3月期间的养老保险与医疗保险费用共计16949.27元，被告应予赔偿，但应扣除被告已支付的社保补贴11200元（400×28），故被告应支付原告社保费用16949.27-11200=5749.27元。
4、关于解除劳动关系经济补偿的请求。双方劳动关系存续期间，被告存在未依法为原告缴纳社会保险、拖欠原告工资情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定的情形，原告可以此解除劳动合同，并且被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金，数额为2597.85×2.5=6494.63元。本院核算经济补偿金的数额略低于仲裁裁决的金额，但被告未对仲裁裁决的经济补偿提起诉讼，故被告应支付原告2012年12月至2015年3月31日期间的经济补偿金6901.75元。
5、关于周末加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据被告提供的员工签到表，虽然显示原告存在每周六上班的事实，但考勤记录中无签退记录，另外原告还存在补休的事实，故对原告每天上班时间及每月上班时间无法核实和确认，因此原告要求被告支付周末加班费的请求，本院不予支持。
6、关于未休年休假工资。现被告没有证据证明原告已休年休假事实，被告也未支付原告未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告从2012年12月5日入职至2015年3月31日应享受年休假天数为6天，年休假工资数额为2597.85÷21.75×6×200%=1433.29元。本院核算年休假工资的金额低于仲裁裁决的金额，但被告未对仲裁裁决的年休假工资提起诉讼，视为被告认可该项仲裁裁决，故被告应向原告支付未休年休假工资1523.14元。
7、关于失业保险损失。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳2012年12月至2015年3月31日的失业保险。依照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月。”的规定。被告应向原告支付5个月失业保险待遇损失910×5=4550元。
为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市捷健商贸有限公司支付原告严泽红双倍工资差额28576.35元。
二、被告武汉市捷健商贸有限公司支付原告严泽红社保费用5749.27元。
三、被告武汉市捷健商贸有限公司支付原告严泽红经济补偿金6901.25元。
四、被告武汉市捷健商贸有限公司支付原告严泽红未休年休假工资1523.14元。
五、被告武汉市捷健商贸有限公司支付原告严泽红失业保险金4550元。
六、驳回原告严泽红其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐岚路
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 王旖旎
二〇一六年四月二十日
书 记 员 朱瑞波