广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法湾民一初字第71号
原告（被告）：珠海安生医药有限公司，住所地：珠海市南屏科技工业园屏工二路12号2栋。
法定代表人：李国成，董事长。
委托代理人：尧猛祥，男，汉族，1977年1月22日出生，住xx，公民身份号码：xx，系原告安生公司的员工。
委托代理人：李瑞昭，男，汉族，1981年10月11日出生，住xx，公民身份号码：xx，系原告安生公司的员工。
被告（�告）：侣文平，男，汉族，1980年10月15日出生，住xx，公民身份号码：xx。
委托代理人：刘桂萍，广东正澳律师事务所律师。
委托代理人：任羚，广东正澳律师事务所实习律师。
原告（被告）珠海安生医药有限公司（以下简称原告安生公司）与被告（原告）侣文平（以下简称被告侣文平）劳动合同纠纷一案，上列原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员刁梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告安生公司的委托代理人尧猛祥、李瑞昭，被告侣文平委托代理人任羚、刘桂萍，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安生公司诉称：一、裁决所涉的所谓“差旅费争议”实质为“市场费用争议”，不属于劳动争议而是民事纠纷，因此不属于劳动仲裁的受理范围，裁决对该争议的判定属于越权仲裁，违反了相应的法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，只有因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会才应当予以处理。而被告侣文平在申请劳动仲裁时主张的所谓“差旅费5910元”，实质是指“市场费用5910元”，后者包括了差旅费、业务招待费、办公费、租赁费、电话费等构成，因此因后者发生的争议绝非履行劳动合同而引起的争议。二、裁决认定原告安生公司应支付被告侣文平差旅费5910元属于认定事实和适用法律严重错误。裁决的逻辑是根据原告安生公司的规章制度《营销人员费用报销补充规定》规定，被告侣文平的差旅费等市场费用应按照销售回款1%计算，被告侣文平在职期间已回销售款87万元，因此应享有8700元的市场费用报销，原告安生公司已报销2790元，还应再支付5910元。原告安�公司认为裁决的事实判定错误和适用法律的逻辑错误如下：1、首先，被告侣文平在职期间只有72000元的新资源客户回款，这是被告侣文平在仲裁中已自认的客观事实。被告侣文平主张总共有87万元的销售回款，但没有证据证明。原告安生公司认为，根据最高人民法院的相应证据规则“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，而客户回款并不属于用人单位的举证范围。2、其次，裁决只片面引用2008年的《营销人员费用报销补充规定》相关规定，没有注意到2014年的公司制度规定被告侣文平只能按照新资源客户开发回款的4%上限内报销市场费用。鉴于被告侣文平在职期间的回款只有72000元，可报销的费用上限为72000＊4%=2880元，现原告安生公�报销其相关费用2790元属于合理合法，已充分履行完自身的责任和义务。3、根据裁决认可的公司制度规定，市场费用应适用标准限度内实报实销。但是裁决却认定应该按照报销标准的上限进行发放，这无疑混淆了“按标准报销市场费用”和“按标准发放市场费用”的界限，换言之，裁决把市场费用错误地等同于补贴。特别要指出的是，被告侣文平在职期间向公司申请全部报销为差旅费2647元，业务招待费1600元，电话费291元、办公费327元（共计4865元）。可见，被告侣文平根本没有实际发生所谓8700元的市场费用！三、被告侣文平滥用权利，恶意申请劳动仲裁，法律应予惩戒。被告侣文平在仲裁申请中共主张了48000多元的请求，都属于捏造事实、歪曲事实而提出的主张，特别是双方已签订了劳动合同是个明显的客观事实，被告侣文平居然能黑白颠倒予以否认并进而索赔，可见被告侣文平的恶意、贪婪和居心不良。被告侣文平滥用权利的行为如裁判机构不及时纠正和惩戒的话，难以维护法律的公正和正义。特此提起诉讼，请求判令：原告安生公司无须向被告侣文平支付差旅费5910元。
原告安生公司提供如下证据材料：1.珠香劳人仲案字（2014）1577号仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同及劳动合同补充协议、安生人字（2013）104号文关于使用OA系统办公的通知、被告侣文平提交的OA系统离职申请流程；3.《营销人员、非营销人员出差及报销制度》安生药字（2004）第033号文件、《关于费用的报销原则及交际费用和的士（出租车）费用的报销细则》安生财字（2006）第011号文件、《营销人员费用报销补充规定》安生营字2008年第007号文件、《营销人员薪酬管理办法》（安生司字2014年6号文）文件的邮件；4.《工作联系函》、差旅费报销单�报销单据封面、被告侣文平报销提供的材料；5.陕西兴庆医药有限公司情况说明、陕西兴庆医药有限公司企业信息公示、安生专销渠道层级分销产品推广合作协议；6.《营销人员薪酬管理办法》的通知”（安生司字2013年4号）、《营销人员薪酬管理办法》（安生司字2014年6号文）文件的邮件及文件、申请人2014年4月-6月在职期间的考勤记录及工资发放记录汇总；7.差旅费报销审核单据（单据6-1—单据6-6）、侣文平市场费用报销审核情况说明。
被告侣文平辩称：一、本案所涉及的“差旅费争议”实则为劳动争议下的费用争议，并非一般的民事纠纷，属于劳动仲裁的范围。被告侣文平侣文平和原告安生公司珠海安生医药有公司是有的劳动关系，其出差进行业务活动而产生的业务招待费、办公费、租赁费、电话费等费用都是为了公司利益，因从事职务活动而产生的�用，其活动受益人是安生公司。且侣文平是与安生公司是职务从属关系，并非平等的经销合作关系，不管其费用是称为“出差费”还是“市场费用”，都是被告侣文平为履行劳动合作产生的职务行为成本，应该由珠海安生公司予以报销，属于劳动争议的范畴。二、被告侣文平应聘时和原告安生公司公司主管高培春直接谈定的工资待遇为：工资4000每月，提成按业务回款的1%计付，差旅费报销也按业务回款的1%计付。并不完全是按照当时合同上写的工资待遇来发放的。而实际中，公司也是按照侣文平和高培春的口头约定计算其工资待遇和报销、提成费用。以公司待遇发放部分为例，侣文平共计在原告安生公司公司工作2个月零8天，按4000每月的工资，应发放工资额9455元，实际发放8613元，尚欠842元。由被告侣文平提供的银行交易明细可以看出，三个月的工资共计分�次发放，交易摘要皆注明“工资”。原告安生公司应当以招聘时双方协商同意的工资待遇、差旅费报销金额、业务提成给予结算，而不应该以签订的格式合同为准。应支付工资9455元，扣除已发放的工资8613元，尚欠工资842元；应发差旅费8700元，已报销差旅费2790，尚欠差旅费5910元；尚欠业务提成8700元，合计15452元。三、关于侣文平汇款87万的事实，应由安生医药公司承担举证责任。根据证据规则，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。业务回款数额直接关系到劳动者的薪酬计算，并且款项是直接打入公司账户，劳动者根本无法举证，此举证责任应由公司承担。
被告侣文平诉称：被告侣文平于2014年4月21日通过网上招聘的方式正�入职原告安生公司，担任陕西区域经理一职，直接上司为高培春，约定工资为4000元／月，提成按业务回款的1%计付，差旅费报销也按业务回款的1%计付。2014年6月31日，高培春口头解除对被告侣文平的聘用，并要求被告侣文平按OA流程提呈辞职报告，否则不予结算工资。被告侣文平按其要求被迫提交辞职申请。2014年4月21日至2014年6月30日在职期间，被告侣文平累计业务回款共计87万元。但原告安生公司并未按时足额发放工资、提成及差旅费报销。4月份工资1455元（4000元／月÷22天×8天=1455元），在5月22日发放507元，5月份工资4000元在6月11日发放1198元，而6月份工资4000元在经过几百次的电话催促后终于在8月15日发放1087元，8月28日发放5821元，累计已发8613元，至今尚欠842元。提成8700元至今分文未付。差旅费于8月26日发放2790元，尚欠5910元，即使报销了这笔2790元，被告�文平为原告安生公司代垫的差旅费尚有4865元的巨大差额。被告侣文平认为，自入职后，被告侣文平对原告安生公司的产品销售尽责尽力，短短两个月内就促成业务回款87万，为原告安生公司创造了巨大的经济效益，现原告安生公司却过河拆桥，不足额支付所承诺的工资、提成、差旅费，毫无诚信。特此提起诉讼，请求判令：1.原告安生公司立即支付2014年4、5、6月工资842元（4月份8天为1455元，5、6月份均为4000元，总额为9455元，已付8613元，尚欠842元）；2、原告安生公司立即支付业务提成8700元；3、原告安生公司立即支付差旅费5910元；4、原告安生公司立即支付非法解除劳动关系的经济补偿金7262元。
被告侣文平提供如下证据材料：1.入职电子邮件通知；2.离职电子邮件通知；3.营销人员费用报销补充规定、营销人员薪酬管理办法和营销事业部总经理履职综合考�表；4.有关销售回款的电子邮件记录；5.有关差旅费、促销费、交际费等为营销职责所垫付费用的电子邮件记录；6.银行户口交易明细；7.仲裁裁决书及送达回证，证明经过仲裁程序。
原告安生公司辩称：根据被告侣文平入职期间即2014年4、5、6月份等考勤情况，根据双方确认的劳动合同、《营销人员薪酬管理办法》及国家法律法规等规定，扣除被告侣文平社保、个人所得税等后，应发工资8614.10元。原告安生公司已足额支付了其全部工资，被告侣文平自身也已承认收到相应工资，不存在任何欠付情况。二、被告侣文平主张原告安生公司尚欠业务提成8700元的诉讼请求不成立。在被告侣文平亲笔签认的安生司字2013年4号文《营销人员薪酬管理规定》第二条“薪酬组成及计算原则”第一款明确规定试用期营销人员不计算业务提成，被告侣文平在职期间一直处于试�期，不具备要求业务提成的权利。三、被告侣文平主张原告安生公司尚欠差旅费5910元的诉讼请求不成立。按被告侣文平签认的相关制度，被告侣文平在职期间只有2014年6月的新资源开发回款72000元，其能获得的市场费用报销标准仅为1440元，在其直接领导批准的情况下，相应的最高报销标准也仅为2880元。原告安生公司实际已特批给予报销了2790.05元，因此其相关主张不成立。四、被告侣文平主张原告安生公司应支付非法解除劳动关系的经济补偿金更是无稽之谈，其诉讼请求根本不成立。被告侣文平在试用期间通过OA系统提交辞职申请，原告安生公司同意其辞职申请而结束双方劳动合同关系，原告安生公司并无任何非法解除劳动关系的行为。五、被告侣文平明显在恶意诉讼，法院应予惩戒。在劳动仲裁过程中，已查明不仅双方之间签有合法的劳动合同，而且查明被告侣文平在试用期间提出辞职结束劳动关系。但事后被告侣文平却为达到不可告人的个人目而恶意诋毁原告安生公司未与其签订劳动合同、原告安生公司非法解除劳动关系等，且一再就不存在的事实通过仲裁、诉讼等方式向原告安生公司主张根本不存在的权利，其明显带有侵害原告安生公司合法用工的形象和名声的不法故意，是一种恶意提起诉讼的行为，法院在驳回其不法诉讼请求的同时还应及时予以惩戒！
经审理查明：被告侣文平于2014年4月21日进入原告安生公司处担任陕西区域经理工作。2014年4月19日，原、被告签订了期限自2014年4月21日起至2017年12月31日止的劳动合同，约定试用期为三个月。同日，双方还签订了劳动合同补充协议，约定被告侣文平的基本工资为珠海市最低工资标准，绩效工资按原告安生公司的薪酬制度和考核办法考核后发放。原告安生公司于2013年1月1日起施行安生司字（2013）4号《营销人员薪酬管理办法》规定：区域经理的基本工资及绩效工资总额上限为4000元，绩效工资上限为工资总额上限减去基本工资后的差额。试用期的考核，以新资源开发（罗红霉素胶囊除外）可视同其入职后第一个月的目标底价回款的实现作为前提条件或对所辖区域目标任务责任书的考核为试用依据。新资源开发（罗红霉素胶囊除外）回款的考核标准：区域经理试用期第一个月的底价回款目标分别为1万……，以后每月在上月的基础上递增30%。试用期的新资源开发回款按完成比率核发绩效工资（最大发放金额不超过设定的绩效工资上限，无提成）等内容。原告安生公司发布的珠安生药字（2004）第033号《营销人员、非营销人员出差及报销制度》第一条规定，差旅费报销中的住宿费、伙食补助费、交通补助费按各类人员职务级别制定限额指标，并分项考核使用。原则上对出差人员实行凭票在限额指标内报销，超支自负。第五条第四款规定，如出差人员自带私家车出差的，则按到达同一目的地的火车、汽车票价折算成同等金额给予报销过路费、加油费，并按相应标准计发伙食费、市内交通费和住宿费，超额部分的过路费、加油费等不予报销。该规定附件1第二条第四款规定，区域经理住宿标准为每间不超过180元／天，其它补助每天100元（含市内交通费50元／天、餐补50元／天（早补10元，中、晚各补20元），交通费、中晚餐以当天发票报销）。第三条第二款规定，区域经理在固定办公地点所在珠海市内，发生的出租车及其他公共交通工具车票费用，每月控制在200元内，手机、固定电话、邮寄、复印等各项费用，每月控制在300元以内。原告安生公司发布的安生营字（2008）第007号《营销人员费用报销补充规定》第二条第一款规定，营销人员市场费用包括差旅费、业务招待费、办公费、租赁费、电话费。第二款规定，营销人员的市场总费用率为销售回款的1%，费用总额为各区域（各分销商）销售回款额与相应的费用率的乘积。2014年6月4日，原告安生公司通过公司内部OA系统向被告侣文平发布通告：“从2014年6月1日起施行差旅费预算在原定基础上增加百分之百即底价回款的百分之一，并在营销人员事实上没造成老客户销量较历史同期或前两个月的平均数10%以上且实际开发的新资源纯销量超过此减少部分的情况下，在各事业部总经理和市场管理部负责人共同批准的前提下财务可提前给予报销可能超过底价回款百分之二以上的部分，但其报销审批上限为新资源底价回款的百分之二以外的再百分之二以内。被告侣文平在上述《营销人员薪酬管理办法》及《营�人员、非营销人员出差及报销制度》、《营销人员费用报销补充规定》上签名确认。被告侣文平共向原告安生公司提交金额为4865元的差旅费报销单据，原告安生公司向被告侣文平支付了2790元的差旅费。
原告安生公司与陕西兴庆医药有限公司签订了期限为2014年1月1日签订合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日的《推广合作协议》，原告安生公司方的签约代表为高培春。2015年5月1日，陕西兴庆医药有限公司出具情况说明，载明为履行上述协议，在2014年4月21日至2014年6月30日期间向原告安生公司回款662400元，原告安生公司方的联系人为高培春经理，并未与被告侣文平发生联系或任何业务沟通。2014年6月1日，被告侣文平代表原告安生公司与兰州旭东药业有限公司签订了销售额为72000元的购销协议。原告安生公司当庭认可兰州旭东药业有限公司已履行了支付义务。
2014年6月30日，被告侣文平通过原告安生公司公司内部OA系统向原告安生公司递交离职申请，申请离职的理由为：应聘当初说的薪酬和发放不一致及与上司不和。被告侣文平离职前，原告安生公司发放了被告侣文平2014年4月工资507.59元及5月工资1198.18元（已扣除由被告侣文平个人应承担部分社会保险费181.82元）。被告侣文平离职后，原告安生公司于2014年8月分二次共向被告侣文平支付了2014年6月工资6908.33元（已扣除由被告侣文平个人应承担部分社会保险费181.82元及个人所得税共262.04元）。
被告侣文平当庭称完成了870000元的销售额，其中包括陕西兴庆医药有限公司销售额800000元及兰州旭东药业有限公司销售额回款72000元，且上述销售额已全部回款。原告安生公司否认被告侣文平的说法，主张兰州旭东药业有限公司销售额回款72000元系被告侣文平开发的新�户，陕西兴庆医药有限公司销售额回款662400元，不属于被告侣文平开发的新客户销售额。
原告安生公司当庭称被告侣文平试用期间没有提成，试用期被告侣文平的工资构成为：按最低工资计算基本工资＋新资源开发回款的完成比率核发绩效工资（最高不超过4000元）。被告侣文平否认原告安生公司的说法称，劳动合同虽约定试用期，但未实际履行，且其入职时公司领导高培春口头与其约定工资构成为：基本工资4000元＋按照实际回款的1%计算差旅费＋按照实际回款的1%计算提成。
原告安生公司当庭称被告侣文平2014年6月30日旷工，被告侣文平对此予以否认。
被告侣文平因工资、业务提成、差旅费，经济补偿金问题与原告安生公司发生争议，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会对作出珠香劳人仲案字（2014）1577号仲裁裁决书，裁决如下：一、由安生公司支付侣文平差旅费5910元；二、驳回侣文平其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。安生公司及侣文平均不服该裁决，在法定期限内提出起诉。
本院认为：原、被告于2014年4月19日签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，为有效合同，双方均应严格遵守。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告侣文平未举证证明其称在入职时与原告安生公司管理人员另有口头约定，应承担举证不能的不利后果，本院对被告侣文平的该主张不予采信。原告安生公司举证的考勤明细表为原告安生公司单方制作，没有被告侣文平的签名确认，且原告安生公司未提供其他证据证明其称被告侣文平2014年6月30日旷工的主张，应承担举证不能的不利后果，本院对原告安生公司的该主张不予采信。被告侣文平最后工作至2014年6月30日，原告安生公司应根据双方约定向被告侣文平承担自2014年4月21日起2014年6月30日止劳动报酬及差旅费的支付义务。原、被告的诉讼请求分述如下：
一、关于提成问题。双方签订的劳动合同中明确约定被告侣文平的试用期为三个月。被告侣文平未举证证明其称未实际履行试用期约定及与原告安生公司管理人员口头约定按销售额回款1%提成的主张，应承担举证不能的不利后果，本院对被告侣文平该主张不予采信。被告侣文平于2014年4月20日入职，6月30日离职，故本院认定被告侣文平在职期间属于试用期内。安生司字（2013）4号《营销人员薪酬管理办法》的内容未违反法律法规的规定，且已向劳动者公示，故可以作为原告安生公司用工管理的依据。该办法明确规定试用期人员无提成。故被告侣文平关于提成的诉讼请求，事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于工资问题。原、被告未举证证明其称陕西兴庆医药有限公司的销售回款属于新客户回款，应承担举证不能的不利后果。原告安生公司举证的安生专销渠道层级分销产品推广合作协议、陕西兴庆医药有限公司情况说明能相互印证，足以证明原告安生公司称陕西兴庆医药有限公司的销售回款并非被告侣文平开发的新客户回款的主张，本院对原告安生公司该主张予以采信。
原、被告双方签订的劳动合同补充协议约定：被告侣文平的基本工资为珠海市最低工资标准，绩效工资按原告安生公司的薪酬制度和考核办法考核后发放。安生司字（2013）4号《营销人员薪酬管理办法》规定：试用期的新资源开发回款按完成比率核发绩效工资。区域经理的基本工资及绩效工资总额上限为4000元，绩效工资上限为工资总额上限减去基本工资后的差额（即2620元（4000元-1380元））。根据上述规定，在原告安生公司代扣2014年5月至6月由被告侣文平个人应承担部分社会保险费及2014年6月个人所得税262.04元后，原告安生公司应向被告侣文平支付2014年4月基本工资为507.59元（1380元÷21.75天×8个工作日），5月基本工资为1198.18元（1380元-181.82元），6月基本工资为936.14元（1380元-181.82元-262.04元）。另外，原、被告双方均确认2014年6月与兰州旭东药业有限公司购销协议中的销售额回款72000元为被告侣文平开发的新客户回款。根据上述规定，原告安生公司应支付被告侣文平累计绩效工资6203.68元（2620元÷21.75天×8个工作日＋2620元＋2620�）。原告安生公司已在被告侣文平离职前支付了上述2014年4月、5月的基本工资，且在被告侣文平离职后支付了2014年6月的基本工资及绩效工资共6908.33元，还应支付231.49元（936.14元＋6203.68元-6908.33元）。被告侣文平请求支付工资的合理部分，本院予以支持。
三、关于差旅费问题。被告侣文平主张的差旅费，属于其履行劳动合同发生的争议，故属于劳动争议的受理范围。珠安生药字（2004）第033号《营销人员、非营销人员出差及报销制度》、安生营字（2008）第007号《营销人员费用报销补充规定》的内容未违反法律法规的规定，且已向劳动者公示，故可以作为原告安生公司用工管理的依据。首先，《营销人员、非营销人员出差及报销制度》第一条规定，本公司对差旅费报销中的住宿费、伙食补助费、交通补助费按各类人员职务级别制定限额指标，并分项考核使�。原则上对出差人员实行凭票在限额指标内报销，超支自负。根据上述规定，可以看出原告安生公司施行差旅费凭票在限额指标内报销，超支自负的管理制度。被告侣文平向原告安生公司提交了4865元的差旅费报销单据，主张原告安生公司支付5910元的差旅费，明显不合理。其次，安生营字（2008）第007号《营销人员费用报销补充规定》第二条第一款规定，营销人员市场费用包括差旅费、业务招待费、办公费、租赁费、电话费。第二款规定，营销人员的市场总费用率为销售回款的1%，费用总额为各区域（各分销商）销售回款额与相应的费用率的乘积。根据上述规定，可以看出，该条款系针对营销人员包括差旅费、业务招待费、办公费、租赁费、电话费在内的所有市场总费用率进行的规定，被告侣文平主张原告安生公司按该总费用率（即销售回款的1%）为标准，报销差旅费，明显不合理。最后，被告侣文平认可原告安生公司已通过公司OA系统通知自2014年6月1日起施行差旅费预算在原定基础上增加百分之百即底价回款的百分之一，并在营销人员事实上没造成老客户销量较历史同期或前两个月的平均数10%以上且实际开发的新资源纯销量超过此减少部分的情况下，在各事业部总经理和市场管理部负责人共同批准的前提下财务可提前给予报销可能超过底价回款百分之二以上的部分，但其报销审批上限为新资源底价回款的百分之二以外的再百分之二以内的规定，该规定内容未违反法律法规的强制性规定，已向劳动者公示，且原告安生公司亦对此未提出异议，可以作为原告安生公司用工管理的依据。被告侣文平6月份开发新客户销售额72000元，原告安生公司已在上述规定的限额内根据原告安生公司提交的报销单据依据珠安生药字（2004�第033号《营销人员、非营销人员出差及报销制度》及附件规定的差旅费报销的具体标准，核算并报销了差旅费2790.05元，并无不妥。综上，原告安生公司主张无须支付5910元的差旅费的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。被告侣文平主张原告安生公司支付5910元差旅费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
四、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据本院查明的上述事实，被告侣文平离职前原告安生公司已按双方约定及公司规章制度发放了原告安生公司2014年4月、5月的工资，不存在被告侣文平称所发薪酬与双方约定不一致的主张，故被告侣文平以此为由解除劳动合同关系，要求原告安生公司支付经济补偿金，无事实及法律依据。另外，被告侣文平以与上司不和为由解除劳动合同关系，不属于原告安生公司需要支付经济补偿金的法定理由。综上�被告侣文平以应聘当初说的薪酬和发放不一致及与上司不和为由解除劳动合同关系，要求原告安生公司支付经济补偿金的诉讼请求，理据不足，本院不支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、珠海安生医药有限公司于本判决生效之日起五日内向侣文平支付2013年6月工资231.49元；
二、珠海安生医药有限公司无须向侣文平支付差旅费人民币5910元；
三、驳回侣文平的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取人民币10元，由珠海安生医药有限公司负担1元，由侣文平负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 刁 梅
二〇一五年四月二十二日
书记员 李智武