上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初29473号
原告：上海味好美食品有限公司，住所地上海市。
法定代表人：李裕昌，董事长。
委托代理人：宋普文，上海江三角律师事务所律师。
委托代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。
被告：邱建华，男，1984年1月10日出生，汉族，住上海市。
委托代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。
原告上海味好美食品有限公司与被告邱建华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海味好美食品有限公司的委托代理人宋普文、朱喜林，被告邱建华的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海味好美食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币147580元(以下币种均为人民币)；2、请求判令原告无须支付被告2016年5月31日至2016年6月6日期间病假工资581.72元；3、请求判令原告无须支付被告2016年1月1日至2016年6月6日期间十三薪工资差额65.53元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2006年7月26日入职原告处工作，担任销售代表一职，双方签订的最后一份劳动合同为期限自2012年7月26日起的无固定期限劳动合同。因被告违反原告《员工手册》5.3.1.1条以及10.8.13条等规定，原告根据劳动合同法规定以被告严重违纪为由于2016年6月6日书面通知解除被告的劳动合同，原告的解除行为符合法律规定，无须支付赔偿金，亦无须支付被告病假工资。
被告邱建华辩称，被告不存在旷工情况，原告解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金及病假工资，故不同意原告的第一项及第二项诉请。因金额较小，被告同意原告主张的第三项诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、《严重违规解除劳动合同通知书》，证明被告严重违反原告《员工手册》相关规定，故原告依法解除劳动合同，并由工会主席签字确认。
2、劳动合同，证明原、被告存在劳动合同关系，其中约定被告违反劳动纪律或者原告规章制度的，原告可以随时解除劳动合同，并依法办理退工手续、
3、《员工手册》及《员工手册签名回执》，其中规定了工作时间和假期制度以及奖惩条例等相关内容条款，被告对《员工手册》签收确认，并承诺愿意遵守《员工手册》中所有规章制度和规定。
4、2015年6月至2016年6月期间工资明细，证明被告离职前12个月的薪资发放情况，原告已足额支付被告十三薪。
5、2016年1月7日至2016年5月9日期间被告向原告提供的病假证明单、假期申请单以及相关病历证明，证明上述期间，被告在不同医院以不同的病情开具病假单，有泡病假重大嫌疑。
6、零售部上海地区经理苏中健、零售部上海山东大区经理杨军、零售部上海地区人员所在工会小组的小组长乐某的书面证人证言，证人乐某、杨某某到庭作证，证明被告请病假实际系因为零售部上海地区的组织架构调整后，被告为了方便继续炒股，逃避跑超市门店拍照至微信群中的新的工作要求，证人乐某在被告病假期间曾探望被告，看到被告身体状况不错。
7、被告同部门的员工张毅瑾、张军、方勇向原告提交的病假证明单、假期申请单及相关病例，上述三人在同一时间段内向原告提出病假申请，自2016年1月起，病假时间都长达几个月，有恶意串通泡病假的嫌疑。
8、落款日期为2016年4月27日的指定医院通知书、快递存根、快递查询记录，证明原告根据《员工手册》规定通知被告到指定医院即复旦大学附属华山医院(以下简称华山医院)复诊并提交由该医院开具的病假证明单。
9、2016年5月16日被告向原告提交的病情证明单、假期申请单及相关病例，证明被告在原告要求至公司指定医院复诊后，依然再次凭借上海市东南医院(以下简称东南医院)开具的病情证明单申请病假。
10、网页截图，内容是华山医院及东南医院与被告住址之间路线距离对比图，证明原告考虑到被告看病的方便性，特意为被告选择指定了离其住址更近的华山医院复诊，并不会给被告造成更重负担。
11、落款日期为2016年5月18日的指定医院通知书、快递存根、快递查询记录，因被告仍然凭借非原告指定的华山医院开具的病情证明单申请病假，原告根据《员工手册》相关规定再次通知被告到指定的华山医院复诊并提交由该医院开具的病假单，否则将视被告的病假为无效病假，视为旷工。
12、2016年5月30日被告向原告提交的病情证明单及相关病例，被告仍未按照原告要求到指定华山医院复诊，也未在2016年5月31日前提交华山医院开具的病情证明单，原告根据《员工手册》规定未批准被告2016年5月30日提交的病假申请，故被告自2016年5月31日至2016年6月6日无故连续旷工3日。
13、原告整理的被告于2016年1月6日至2016年6月13日期间的就诊记录、2016年5月3日的病情处理意见书、病假申请单及相关病例，从被告的就诊记录可以看出，被告之前开具病情证明单均未做相关检查，被告在不同医院开具病情证明单；2016年5月3日被告按原告的要求去华山医院就诊，但2016年5月16日之后被告又到东南医院就诊，既然被告已经按照原告的要求去华山医院复查，应当继续按公司规章制度去华山医院就诊并开具相关证明，但被告仍然去东南医院就诊并开具病情证明单，属于恶意，原告视为其旷工合理合法。
14、2016年5月30日东南医院的医疗费发票、病情证明单及病史记录，原告不认可被告2016年5月30日提供的病假单、就诊发票及病史，去东南医院进行了核实，东南医院证明上述材料是真实的。
经质证，被告对证据1真实性无异议，但被告收到的《严重违规解除劳动合同通知书》中没有手写内容，该通知书中载明“你有效的病假于2016年5月30日结束”，这个病假单是在东南医院开具的，说明原告认可东南医院的病假。
对证据2真实性无异议。
对证据3真实性无异议，但未经民主程序制订。《员工手册》虽有规定公司有权指定医院检查，但未规定未去指定医院检查该病假单无效，更没有规定该病假视为旷工。
对证据4真实性无异议。
对证据5真实性认可，原告认可2016年5月30日之前的病假，被告曾向原告提交2016年5月31日开始的假期申请单，原告是批准的，但之后原告又划去了。
对证据6书面证人证言及杨军、乐某的当庭证言均不予认可；证人均是原告在职人员，杨军是被告的直属上级，杨军在仲裁期间曾提供过一份会议纪要，内容是组织人员就邱建华问题开会讨论，但杨军在作证时称不曾组织过，书面证人证言格式一致，存在互相串通和沟通，证人所述不能证明被告是虚假病假，被告病假是真实的，只是原告认为被告没有去指定医院，与证人证言无关。
对证据7真实性不予认可，与本案无关。
对证据8真实性认可，被告按原告的要求去了华山医院就诊，华山医院也开具了相应病假单。
对证据9真实性认可，原告从未与被告沟通过指定医院的事实，被告只是收到过指定医院通知书，以为原告觉得东南医院的医生医术平庸所以让被告去华山医院，既然华山医院做出了相同的诊断，所以被告还是去了东南医院，因为华山医院就诊人数太多，排队时间太长，不方便，而东南医院开具的这次病假单原告也是认可的。
对证据10真实性认可，两家医院距离被告住址相差8分钟，但无论是否相近，也不成为必须去华山医院就诊的理由。
对证据11、证据12真实性无异议，因为华山医院人太多了排队时间太长，被告认为原告是无理取闹，所以没有去华山医院，而是去了东南医院。
对证据13真实性认可，原告认可2016年5月16日被告在东南医院就诊并开具的病假单，又不认可2016年5月30日被告在东南医院就诊并开具的病假单，原告前后矛盾。
对证据14真实性认可，原告生病是事实。
被告为证实其辩称的事实向本院提供了：
1、《严重违规解除劳动合同通知书》，证明原告以所谓没去指定医院就诊为由认定被告旷工，并非以炒股为由认定旷工。
2、2016年5月30日原告在东南医院就诊的病史、病情证明单及医疗费发票、快递存根及快递查询记录，证明被告已经向原告请假，并非如原告所述未向公司办理请假手续。
3、国办发[2015]70号《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》，证明原告指定医院不符合国家政策，常见多发的腰部疾病在小医院就诊符合国家政策。
4、网页截屏，内容是被告住址与东南医院、华山医院的路线，证明被告去两家医院的路程时间差不多。
5、网页截屏，内容是黄浦区劳动人事争议仲裁委的案例，证明原告指定医院没有依据，也不符合国家相关政策。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
对证据2真实性无异议，但被告未按公司规定去指定医院就诊，原告对此不予认可。
对证据3认为不属于证据。
对证据4认为以原告举证的路线图为准。
对证据5认为不具有参考性。
经审理查明，被告于2006年7月26日进入原告单位工作，担任销售代表，双方于2012年7月26日签订了无固定期限劳动合同。被告自2016年1月7日开始病休。2016年4月27日原告向被告发出指定医院通知书，通知被告到华山医院复诊并最迟于2016年5月10日向公司提交该医院开具的新的病情证明单。2016年5月3日被告向原告提交了假期申请单、就医记录及华山医院病情处理意见书，病情处理意见书载明处理意见为病休两周，自2016年5月3日上午到2016年5月16日下午。2016年5月16日被告向原告提交了假期申请单、就医记录及东南医院病情证明单，病情证明单载明建议休息拾肆天，自2016年5月17日上午至2016年5月30日下午。2016年5月18日原告再次向被告发出指定医院通知书，通知被告尽快继续到华山医院复诊并最迟于2016年5月31日向公司提交该医院开具的新的病情证明单，否则公司将对被告的病假视作无效病假。2016年5月30日被告向原告提交了假期申请单2张、就医记录及东南医院的病情证明单，假期申请单上分别显示被告于2016年5月31日请病假1天和2016年6月1日至2016年6月13日请病假8天，原告在2016年5月31日的假期申请单中部门主管一栏将主管签名划去。
2016年6月6日原告向被告发出《严重违规解除劳动合同通知书》，被告于2016年6月7日收到，其中载明：“公司于2016年5月18日通过中国邮政速递物流通知你尽快继续至公司指定的复旦大学附属华山医院复诊并最迟于2016年5月31日向公司提交该医院开具的新的病情证明单，否则公司将对你的病假视作无效病假。随后你向公司提交的新的病情证明单由非指定的上海市东南医院开具，为此，公司决定对你提交的新的病假视作无效病假。你有效的病假于2016年5月30日结束，随后的2016年5月31日至2016年6月3日期间，你未到岗上班，也未联系公司办理相关请假手续，擅自缺勤。按照公司《员工手册》5.3.1条之规定，5.3.1.1事先未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自缺勤的，视为旷工。按照公司《员工手册》10.8条之规定，10.8.13无故连续旷工3日(含)或连续12个月内累计旷工3次(含)，属严重违反公司规章制度，公司有权依法经通知员工立即解除劳动合同而不予经济补偿。为此，公司决定籍此通知书和你解除劳动合同，双方劳动关系于2016年6月2日解除，公司将依法为你办理退工手续。”
2016年6月13日被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金200000元、2016年1月7日至2016年6月6日期间病假工资差额20000元、2016年1月1日至2016年6月6日期间十三薪工资10000元、2016年1月1日至2016年6月6日期间年终奖金20000元、2016年1月1日至2016年6月6日期间销售奖金3500元、2016年1月1日至2016年6月6日期间应休未休年休假工资3672元。该会于2016年8月3日作出闵劳人仲(2016)办字第3965号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金147580元、2016年5月31日至2016年6月6日期间病假工资581.72元、2016年1月1日至2016年6月6日期间十三薪工资差额65.53元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，原告公司《员工手册》第4.4.1条规定：“员工患病或非因工受伤需请病假的，应由公立基本医疗保险定点医院(二级或二级以上)开具有医院公章的病假证明单，员工持该病假单原件，病例及复印件等送交直属上级审批。如因属急诊无法事先办理病假手续的，员工或其直系家属须及时打电话通知其直属主管，并在两个工作日内将病假单原件，病例及复印件等送交直属上级审批送至人员关系部，否则视同事假处理。……如公司对员工提交的病假单真实性有怀疑，可以要求员工补充提交相关病历材料进行核对，或要求员工至公司指定医院(二级或二级以上)复诊并开具新的病情证明单，公司亦有权安排公司员工人员陪同其复诊。……”。第5.3.1.1条规定事先未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自缺勤的视为旷工。第10.8条规定：“员工有下列任一情形者，属严重违反公司规章制度，公司有权依法经通知员工立即解除劳动合同而不予经济补偿：……10.8.13无故连续旷工3日(含)或连续12个月内累计旷工3次(含)；……”。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案争议焦点是被告自2016年5月31日起是否存在旷工行为，严重违反公司规章制度。原告公司《员工手册》第4.4.1条对于病假作了明确规定，即员工应由公立基本医疗保险定点医院(二级或二级以上)开具有医院公章的病假单，员工持该病假单原件、病例及复印件等送交直属上级审批。被告自2016年1月7日开始病休，期间被告均向原告提交了假期申请单、就医记录及病情证明单，原告对于被告的病假申请均予以批准。根据《员工手册》规定，公司对员工提交的病假单真实性有怀疑，可以要求员工至公司指定医院(二级或二级以上)复诊并开具新的病情证明单。原告根据上述规定于2016年4月27日向被告发出指定医院通知书，要求被告至华山医院进行复诊并开具新的病情证明单，被告在接到通知后按照原告要求到华山医院进行了复诊并开具了期限自2016年5月3日上午到2016年5月16日下午的病情证明单，显然被告已按照原告的要求及《员工手册》规定履行了自己的义务。之后被告到东南医院就诊，并开具了2016年5月17日至2016年5月30日病情证明单，被告并向原告履行了请假手续，原告亦予以批准，显然原告对于被告的病假是认可的。在此情况下，原告再次于2016年5月18日向被告发出指定医院通知书要求被告到华山医院进行复诊，被告虽没有按照原告的要求去复诊，但被告向原告提交的东南医院开具的2016年5月31日至2016年6月13日的病情证明单及相关病历、就诊医疗费发票均是真实的，就诊的东南医院亦符合《员工手册》中“公立基本医疗保险定点医院(二级或二级以上)”的规定，庭审中被告对于未去华山医院就诊亦进行了解释，在原告未提供相应证据予以反驳的情形下，原告以被告未到其指定医院进行就诊为由认定被告病假无效，并据此认定被告旷工、严重违反公司规章制度，显然缺乏依据。原告据此与被告解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。具体数额，本院根据双方确认的工资明细予以核算确定被告离职前十二个月平均应发工资为6971元，并据此确定原告应支付被告赔偿金139420元。
对于2016年5月31日至2016年6月6日期间的工资，被告提交的病假申请单、病历及病情证明单显示，上述期间被告处于病休，原告应向被告支付相应的病假工资。具体数额，原、被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。至于原告诉请要求不予支付被告2016年1月1日至2016年6月6日期间十三薪工资差额65.53元，被告对此表示同意，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海味好美食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邱建华2016年5月31日至2016年6月6日期间工资人民币581.72元；
二、原告上海味好美食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邱建华违法解除劳动合同赔偿金人民币139420元；
三、原告上海味好美食品有限公司无需支付被告邱建华2016年1月1日至2016年6月6日期间十三薪工资差额人民币65.53元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年六月十五日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。