广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初5430号
原告：佛山市南海雄科纺织有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵科技工业园，统一社会信用代码：91440605766558593K。
法定代表人：程湛良。
委托代理人：区丽容，广东骏和律师事务所律师。
委托代理人：陈绰君，广东骏和律师事务所律师。
被告：王伟松，男，汉族，1974年5月5日出生，住湖北省洪湖市，
原告佛山市南海雄科纺织有限公司与被告王伟松劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月20日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人区丽容、陈绰君及被告王伟松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人于2017年2月23日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）被申请人支付解除劳动合同经济补偿金51788.50元；（2）被申请人支付2007年9月20日至2016年1月17日高温补贴6900元；（3）被申请人支付劳动合同期满没有向申请人提前一个月书面通知不续签合同的补偿金4900元。仲裁中，被告变更第（1）、（2）项仲裁请求为：（1）被申请人支付解除劳动合同经济补偿金52019.50元；（2）被申请人支付2007年9月20日至2017年1月17日高温补贴费6969元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月5日作出佛南劳人仲案字[2017]387号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付经济补偿金差额22069.05元；（2）被申请人支付高温津贴1500元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求判决：（1）原告无须向被告支付经济补偿金差额22069.05元，无须支付高温津贴1500元；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.入职情况。被告于2007年9月20日入职，工作岗位是看色师傅。
5.劳动合同签订情况。原、被告先后签订了六份劳动合同，合同期限分别自2011年1月1日至2012年1月1日、2012年1月1日至2013年1月1日、2013年2月1日至2014年1月20日、2014年2月11日至2015年2月8日、2015年3月7日至2016年1月29日、2016年2月19日至2017年1月17日。
6.工资情况。被告收到原告转账发放的2016年2月至2017年1月工资数额分别为：2401元、6728元、4173元、6636元、4678元、5717元、6099元、5854元、5101元、5574元、4898元、655元。原告从被告2016年7月至2016年11月的工资里代扣了应由被告个人承担的社保费，每月扣款金额为318元。
7.其他需要说明的情况。（1）被告曾于2016年12月29日向原告递交请假条，载明：本人于2017年1月6号家中有事，须请假，本人自2017年1月6日到2017年1月17日请假天数为11天，由于预防春节家中事情未处理完提前通知可能要到2017年2月13日才能正常上班，公司春节放假时间为2017年1月17日至2017年2月7日。原告的管理人员程雄太于同日批注“同意2017年1月6日到2017年1月17日的请假，春节后要视公司的招工情况已定，在同等条件、岗位有空缺时优先录取；2月8日至2017年2月13日不作旷工、自动离职等处理”。
（2）原告提供2011年度至2016年度经济补偿金明细，显示其向被告支付了上述年度的经济补偿金数额分别为4300元、4400元、4500元、4900元、4900元、4900元。被告否认2011、2012年的明细表是其本人签名，但承认已收取款项，只是认为所收款项为年终奖，非经济补偿金。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照（副本）、被告的身份证（复印件，各1份）。2.佛南劳人仲案字[2017]387号仲裁裁决书（原件，1份）、送达回证（复印件，1份）。3.2011年度至2016年度经济补偿金明细（原件，各1份）。4.劳动合同书（原件，6份）、入职记录表（原件，5份）。
经质证，被告对原告证据1、2无异议。对证据3有异议，2011、2012年不是被告本人签字，发放的是年终奖不是经济补偿金。2013年、2014年、2015年、2016年是被告本人签名，2013年至2015年发放的是年终奖，2016年发放的是经济补偿金。对证据4有异议，2014年2月11日的劳动合同书不是被告本人亲笔书写，2013年2月1日、2014年2月11日、2016年2月19日的入职记录表不是被告本人亲笔书写。2015年的入职记录表也是有异议，该签名是被告本人笔迹，但联系电话是假的。其他的劳动合同书和入职记录表的本人签名是真的，予以确认。
（二）被告提交了如下证据：
1.南海农商银行普通活期备份明细帐查询结果（原件，17页）、账户明细查询（原件，3页）、中国邮政储蓄银行账户交易明细（原件，12页）。2.请假条（原件，1份）。
经质证，原告对被告证据1无异议，证明了原告对被告的工资发放情况。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，该请假条是在2016年12月29日出具并批示的，正常的情况下应该在原告处。但是双方在2017年1月6日已经达成了解除劳动关系的协议，被告已经签收了经济补偿金，双方已经解除劳动关系，被告无需再请假，所以该请假条已经退回了被告。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于高温津贴问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。综合双方在庭审中的陈述，本院认为原告生产过程中需要用到烘干工序，产品会带有烘干时的余温，而生产车间是四面通风、只安装了风扇，仅凭通风设备并不能确保车间温度保持在33℃以下。原告没有向被告支付高温津贴，又不能举证证明已采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下，故《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，原告应当向被告支付2015年6月至10月、2016年6月至10月的高温津贴1500元（150元×10个月）。
2.关于解除劳动关系时间及原因的问题。原告提供2016年度经济补偿金明细表作为证据，主张双方达成解除劳动关系的合意，劳动关系于2017年1月6日解除，被告对此不予确认。本院认为，原、被告双方劳动合同期限至2017年1月17日止，被告2017年1月6日至2017年1月17日期间请假已得到原告批准，被告于2017年1月6日提前签署2016年度经济补偿金明细表的行为并不能证实双方劳动关系确已于该日解除。另外，原告在仲裁阶段时确认双方劳动关系因合同到期而解除，解除劳动关系时间为2017年1月17日，现原告在诉讼中反言，有违诚信原则，而且根据原告主管人员在被告请假条上所写的批注显示，原告对于被告春节假期后回来继续工作的态度是需要视招工情况决定是否录取，原告并没有提出与被告续签劳动合同，因此，本院确认原告没有提出与被告续签劳动合同，双方劳动关系因合同到期而解除，解除时间为2017年1月17日，对原告诉讼中主张的劳动关系解除原因及时间不予确认。
3.关于经济补偿金差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项及第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。本案双方劳动合同因期满终止，原告未举证证明已通知被告办理劳动合同续订手续，应承担举证不能的法律后果，原告应依法向被告支付经济补偿金。虽然原告主张双方每次都是重新签订劳动合同、合同时间并不连续，而且2008年至2015年期间的经济补偿金因合同解除多年，被告明知原告已支付经济补偿金而没有提出主张，故已超过诉讼时效。但是本院认为原、被告签订的六份劳动合同具有连贯性，被告从入职后除原告每年春节期间安排放假外，其他时间均正常为原告提供劳动，双方自被告2007年9月20日入职至2017年1月17日最后一份劳动合同期满时止构成连续用工。被告在2017年2月23日即申请劳动仲裁，被告关于经济补偿金的主张并没有超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，原告应当自2008年1月1日起计算并支付相应解除劳动关系经济补偿金。双方对于2016年2月至2017年1月期间被告实收工资情况无异议，且确认2016年7月至2016年11月原告每月代扣了被告个人承担的社保费318元，该部分款项亦属于被告应得工资，故在计算解除劳动关系前十二个月平均工资时应包含在内。另由于被告2017年1月6日起请假，被告在该月上班天数不足，工资收入655元亦低于佛山地区最低工资标准，故从公平角度出发，在计算平均工资时将该月工资予以剔除。根据核算，被告解除劳动关系前十二个月平均工资为5404.45元[（2401元+6728元+4173元+6636元+4678元+5717元+6099元+5854元+5101元+5574元+4898元+318元/月×5个月）÷11]。仲裁查明平均工资为5259.9元，被告没有提起诉讼，视为服裁，本院确认以5259.9元的标准计算被告的经济补偿金。自2008年1月1日起算至2017年1月17日止，被告在原告处工作年限为9年1个月17日，以5259.9元/月的标准计算，被告应得经济补偿金为49969.05元（5259.9元/月×9.5个月）。原告提供2011年至2016年经济补偿金明细证明其已支付经济补偿金27900元（4300元+4400元+4500元+4900元+4900元+4900元），被告对已领取款项无异议，但认为发放的是年终奖非经济补偿金。因明细表载明支付的是经济补偿金，被告虽有异议而未能举证反驳，故本院对原告该部分证据予以采信，确认原告已预先支付经济补偿金27900元。两数扣减后，原告仍应支付被告经济补偿金差额为22069.05元（49969.05元-27900元）。
裁决结果
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市南海雄科纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王伟松支付2015年6月至10月、2016年6月至10月的高温津贴1500元。
二、原告佛山市南海雄科纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王伟松支付解除劳动关系的经济补偿金22069.05元。
三、驳回原告佛山市南海雄科纺织有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年六月十五日
书记员 杨 洋