河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新中民一终字第01600号
上诉人（原审原告）王庆生。
被上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）新乡能源有限公司，住所地：辉县市赵固乡政府东2公里。
法定代表人董正亮，总经理。
委托代理人赵小会、苏雪婷，该公司员工。
上诉人王庆生因与被上诉人焦作煤业（集团）新乡能源有限公司（以下简称焦煤新乡公司）劳动争议一案，王庆生于2015年6月1日诉至河南省辉县市人民法院，请求判决确认2010年10月王庆生与焦煤新乡公司存在劳动关系；请求判令焦煤新乡公司支付因第二次签订合同时违规约定试用期（6个月）的双倍工资计22597.16元、休息日加班费12479.4元、补偿金3119.85元，法定休息日加班费15583.5元、补偿金3895.87元；补发未全额发放的年休假工资8830.65元、未全额发放的婚假工资2170.27元、补偿金542.56元。新乡市牧野区人民法院于2015年10月20日作出（2015）牧民一初字第1021号民事判决，刘连军不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2010年11月1日，王庆生与河南慧龙劳务派遣服务有限公司（以下简称慧龙公司）签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限自2010年11月1日至2013年10月31日止，该公司派遣王庆生前往赵固二矿工作，王庆生在用工单位从事洗煤工作。王庆生与派遣服务公司签订的劳动合同于2013年10月31日到期。2013年11月20日，王庆生与焦煤新乡公司签订了为期五年的协议工劳动合同，合同期自2013年11月20日至2018年11月19日止，其中试用期6个月，自2013年11月20日至2014年5月19日，工作岗位为洗煤。2014年5月26日起王庆生擅自离岗不上班，没有履行请假手续，2014年6月27日，焦煤新乡公司赵固二矿选煤厂以王庆生自2014年5月26日起截止2014年6月27日，连续（累计）旷工32天，已经严重违反单位规章制度，根据相关法律规定、单位管理办法，经征求工会意见，解除与王庆生于2013年11月20日签订的劳动合同，并不予支付经济补偿金，焦煤新乡公司将解除劳动合同通知书邮寄送达给王庆生。王庆生以焦煤新乡公司为被申请人向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辉县市劳动争议仲裁委员会于2015年5月6日作出辉劳仲案字（2015）12号仲裁裁决书，王庆生不服，向法院提起诉讼。
原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，王庆生请求确认2010年10月与焦煤新乡公司存在劳动关系，因王庆生提交证据不足以证明其与焦煤新乡公司在此期间存在劳动关系，焦煤新乡公司提交的证据足以证明王庆生与慧龙公司于2010年11月1日签订劳动合同，王庆生是受慧龙公司派遣前往焦煤新乡公司处工作，故王庆生该项诉讼请求无事实理由，不予支持；王庆生请求判令因第二次签订合同时违规约定试用期（6个月）的双倍工资计22597.16元，因2013年11月20日王庆生与焦煤新乡公司签订为期五年的协议工劳动合同，系焦煤新乡公司第一次与王庆生签订劳动合同，约定试用期6个月不违反劳动合同法第十九条规定，故王庆生该项诉讼请求无事实理由，不予支持；王庆生请求判令未支付休息日加班费12479.4元，补偿金3119.85元，未支付法定休息日加班费15583.5元，补偿金3895.87元；补发未全额发放的年休假工资8830.65元；补发未全额发放的婚假工资2170.27元，补偿金542.56元；因王庆生与慧龙公司签订了为期三年的劳动合同，明确了双方劳动关系，故王庆生要求从2010年10月至2013年10月期间的婚假工资及补偿金、年休假工资、休息日费及补偿金、法定休息日加班费及补偿金，属于王庆生与慧龙公司之间的劳动争议，本案不作审理；王庆生要求支付其与焦煤新乡公司签订劳动合同期间的休息日加班费及补偿金、法定休息日加班费及补偿金、年休假工资，因焦煤新乡公司提交的情况说明与王庆生的考勤表、工资发放明细表相互印证，王庆生从2013年11月份与焦煤新乡公司签订劳动合同至2014年5月份王庆生擅自离职期间，每月王庆生出勤情况、加班天数、法定假日加班天数及按照王庆生岗位工资标准计算加班工资、法定假日加班工资数额，焦煤新乡公司实际发放工资情况，符合《工资支付暂行规定》的相关规定，王庆生要求焦煤新乡公司支付休息日加班费及补偿金、法定休息日加班费及补偿金的事实理由不能成立，不予支持；王庆生与焦煤新乡公司签订劳动合同后，连续工作时间为六个月，因王庆生擅自离职，工作时间不足一年，王庆生要求焦煤新乡公司支付其年休假工资的事实理由不能成立，不予支持。原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王庆生的诉讼请求。案件受理费10元，由王庆生承担。
王庆生上诉称：一、一审判决王庆生与焦煤新乡公司2010年10月底并没有产生劳动关系，认定错误。首先，王庆生是通过焦煤集团人力资源处公开招聘的方式，进入焦煤新乡公司赵固二矿选煤厂工作的，焦煤集团人力资源处通过自己的名义发布招聘信息，组织面试与签订相关书面材料，王庆生到选煤厂报道后，接受选煤厂管理和岗位安排。基于上述行为，王庆生已对自己将与其直接建立劳动关系产生了信赖利益，2010年10月王庆生就已经与焦煤新乡公司发生了事实劳动关系；其次，焦煤新乡公司提供的《劳务派遣协议》，王庆生从来就没有见过，但是从中可以看出，双方签订的派遣协议签订日期为2011年7月15日，这是在王庆生已经在焦煤新乡公司工作之后签订的。同年11月份王庆生所签的劳动合同，是基于错误认识的情况下签署的。再次，根据劳动合同法的规定劳务派遣应限于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，王庆生在焦煤新乡公司工作时间长达三半年，从事工作也不符合上面所说的“三性”。二、王庆生与焦煤新乡公司签订合同时不能再约定试用期。对于已经在单位工作过一段时间的劳动者，劳动合同的续订或者重新签订、调整部门或岗位，在合同到期后劳动者还在原工作场所、工作岗位工作，但签署合同的主体却发生变更。这些均不能成为用人单位与劳动者再次约定试用期的理由。三、关于劳动者的劳动报酬、加班费、绩效奖金，与工作相关的福利待遇，根据《劳动合同法》第六十二条、劳务派遣协议第十二条、二十八条，先不论王庆生与焦煤新乡公司之间是否存在劳动关系，支付主体都是焦煤新乡公司。关于2013年11月至2014年5月期间，一审法院根据没有经过王庆生全部认可并且有严重逻辑问题的由焦煤新乡公司单方面出具的说明、没有王庆生签字的工资单复印件，就确定焦煤新乡公司足额发放了加班工资等。一审法院认为王庆生擅自离职，工作时间不足一年为由而不予支持王庆生的年休假工资是错误的。根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休为休年休假天数并支付年休假工资报酬。对于离职原因，是因为焦煤新乡公司不能足额、及时支付工资及没有给王庆生缴纳住房公积金等才决定离职。这些可以从银行对账单等中得到印证。当时王庆生通过口头方式向单位领导提出辞职，后来又通过手机短信发送予以确定，只不过因为手机原因导致短信遗失。而且经庭审质证，焦煤新乡公司对王庆生的陈述无异议，那么根据劳动法规王庆生享有法定的单方解除权，何来擅自离职之说。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法改判，支持王庆生的诉讼请求。
焦煤新乡公司答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求二审给予维持。但焦煤新乡公司对王庆生一审陈述的擅自离职时间无异议，对离职原因有异议，王庆生离职的真正原因是其考取了司法证，要到社会上从事法律服务工作，并不是王庆生所说的焦煤新乡公司工资发放不固定，没有交保险原因。二、王庆生的上诉观点均不成立。理由：王庆生作为早已学习法律的成年人，亲笔在《河南慧龙劳务派遣服务有限公司劳动合同书》签字按手印，足以说明其明知是派遣用工，并不存在和焦煤新乡公司之间存在事实劳动合同用之说。更不存在王庆生不知情或误认情形。2、焦煤新乡公司对王庆生约定试用期符合法律规定。一是王庆生与焦煤新乡公司之间只存在首次签订为期五年的劳动合同，依据劳动合同法可以约定试用期。二是王庆生的工作岗位也不完全相同。3、婚假期间，休假依法是连续计算的。焦煤新乡公司已经足额支付。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为：首先，王庆生与慧龙公司签订的劳动合同客观真实，合法有效，王庆生主张该合同系基于错误认识的情况下签署，缺乏有效证据证明，本院不予支持。其次，王庆生与焦煤新乡公司首次签订劳动合同的日期是2013年11月20日，双方在该合同中约定试用期并不违反劳动合同法规定，王庆生要求焦煤新乡公司支付其试用期双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。再次，王庆生与焦煤新乡公司签订劳动合同后，因王庆生擅自离职，工作时间不满一年，王庆生要求焦煤新乡公司支付其年休假工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。最后，焦煤新乡公司提交的情况说明与考勤表、工资发放明细表等证据已足以证明，焦煤新乡公司已按照《工资支付暂行规定》的相关规定支付王庆生休息日加班费及补偿金、法定休息日加班费及补偿金，对于王庆生与慧龙公司在劳动关系存续期间的相关劳动待遇，本案不予处理。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，王庆生的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王庆生负担。
本判决为终审判决。
审判长 程俊林
审判员 张颜民
审判员 李书光
二〇一六年二月二十二日
书记员 刘万发