广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第44号
原告：肇庆市高洁物业管理服务有限公司，住所地：广东省肇庆市端州区。
法定代表人：何家诺，该公司总经理。
委托代理人：冼锡光，广东安达信律师事务所律师。
委托代理人：温根强，广东安达信律师事务所律师。
被告：梅厚枝，男，1965年4月24日出生，汉族，身份证住址：广东省云浮市郁南县。
原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司（以下简称高洁公司）诉被告梅厚枝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司的委托代理人温根强、被告梅厚枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高洁公司诉称：一、原告没有拖欠被告加班工资。被告于2013年1月1日进入原告公司工作，任保安职务，基本工资为1130元／月，每天工作8小时，每周工作6天。原告已经按照法律规定向其支付加班工资，不存在拖欠加班工资的情况。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无须向被告支付2013年1月1日至2013年7月31日期间延长工作时间加班工资2200元；2、原告无须向被告支付2013年1月1日至2013年7月31日期间休息日加班工资1393.3元；3、原告无须向被告支付2013年1月1日至2013年7月31日期间法定节假日加班工资836元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告梅厚枝辩称：我于2012年12月21日在原告单位工作，派往肇庆市第一人民医院任保安员工作，每天工作12个小时，每月只许休息2天，法定节假日也加班，休息日也加班，也是每天工作12个小时（每天工作12个小时的工作直至2013年7月份）。原告没有足额支付延长工作时间的加班费，没有支付休息日加班的加班费，也没有支付法定节假日加班的加班费，一直工作至2013年11月30日止。法定节假日（指2013年元旦春节共4天）加班每天工作12个小时，原告也没有足额支付劳保津贴（另案计）。以上事实有肇劳人仲案（2013）119号劳动争议仲裁裁决书为证。
经审理查明：被告是原告公司的员工，工作岗位为保安员。被告于2012年12月21日起在原告公司工作，被告于2013年11月30日离职。
被告在职期间，认为原告未能足额支付延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资等，遂于2013年9月2日向肇庆市劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）2013年1月至2013年7月期间的1、被申请人支付申请人2013年1月至2013年7月期间延长工作时间加班工资2200元；2、被申请人支付申请人2013年1月至2013年5月期间休息日加班工资4965.3元；3、被申请人支付申请人2012年冬至2013年春节期间法定节假日加班工资993.06元；4、被申请人支付申请人2013年1月至2013年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额8480元；5、被申请人支付申请人经济补偿金1600元。申请人增加仲裁请求如下：因被申请人未依法为申请人代扣代缴社会保险费，申请人以此提出从2013年9月23日起解除劳动合同关系，并要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。2013年11月13日，该委以肇劳仲案字（2013）119号仲裁裁决书对双方的争议作出裁决：一、确认申被双方劳动合同关系于2013年10月23日起解除，解除原因为申请人主动提出解除劳动合同关系；二、被申请人自本裁决书生效之曰起十日内一次性支付申请人2013年1月1日至2013年7月31日期间延长工作时间加班工资差额人民币2200元予申请人；三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2013年1月1日至2013年5月31日期间休息日加班工资人民币1393.3元予申请人；（以上二、三、四项合计人民币金额为4429.3元）五、驳回申请人的其他申请请求。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方对肇劳仲案字（2013）119号仲裁裁决书中查明的事实均无异议。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告双方存在事实劳动关系，被告于2012年12月21日入职，2013年11月30日离职。双方于2013年1月1日签订《劳动合同》（包括《变更劳动合同协议书》），约定合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止，职务为保安，工作部门为肇庆一院，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。
一、关于原、被告双方建立、解除劳动关系的时间。虽然双方在2013年1月1日才签订《劳动合同》，但被告在2012年12月21日已经入职，本院确认双方在2012年12月21日建立劳动关系。被告在肇庆市劳动争议仲裁委员会仲裁期间，坚持要求解除劳动关系，该委也依法确认双方劳动关系于2013年10月23日起解除，尔后，原告向被告发出一份办理离职手续的《通知书》，被告于2013年11月30日离职。对于肇庆市劳动争议仲裁委员会确认的解除劳动关系的时间，本院予以照准。
二、关于原告请求无须向被告支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资。
（一）对于工资的发放情况，本院作以下认定：1、关于被告在2012年12月21日至2013年9月1日期间的正常工作时间的工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条的有关规定，原告的工资支付台账应包括工资项目、金额、银行代发工资凭证或劳动者签名等内容。在本案中，原告仅提供了2013年6、7月份的工资表，其他期间的工资表未能够提供。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认”的规定，本院依法采纳被告的意见。再根据《广东省工资支付条例》第五十四条第一款第（二）项“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”的规定，本院确认被告在职期间2013年6月至7月的正常工资金额为1244.2元／月［其中6月份：1130＋108＋50=1288元，7月份：1130＋20.4＋50=1200.4元，两月平均金额为：（1288＋1200.4）÷2=1244.2元／月］。在2012年12月21日至2013年5月31日和2013年8月1日至2013年9月1日期间的正常工作时间平均工资为1600元／月。相应地，本院依法认定：被告在2012年12月21日至2013年9月1日期间的平均正常工作时间工资为1515.18元／月［计算方法：（1600元／月×6.39个月＋1244.2元／月×2个月）÷8.39个月=1515.18元／月，说明：该期间共计8个月零12天，记为8.39个月，其中6月、7月以外的期间记为6.39个月］。2、关于平日加班时间。原告认为被告实行每天8小时工作制，被告则认为其一直实行每天两班制，即每天加班4小时，原告未能够提供考勤登记予以证明，被告提供了相关证人证言，证明其每天工作12小时。本院依法认定被告从2013年1至2013年7月期间工作日工作时长为12小时。3、关于2012年冬至至2013年春节期间法定节假日加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告仅仅是每月休息2天的制度违反了上述强制性规定，本院依法确认被告在2012年冬至至2013年春节期间法定节假日加班4天（2013年元旦1天，春节3天）。4、关于被告在2013年1月至7月工作日延长工作时间的加班时长。被告每周延长工作时间的加班时长为32小时／周（12小时／天×6天-40小时=32小时）。2013年1月1日至2013年7月31日期间共计212天，该期间共计30周（取整：212÷7天／周=30周），被告在职期间延长过时间的加班时长共计为960小时（32小时／周×30周=1280小时）。5、关于被告2013年1月至5月期间休息日加班天数的问题。被告每月休息2天，即被告在职期间休息日加班10天（2天／月×5个月=10天）。综上所述，本院确认被告在职期间延长工作时间加班1280小时，休息日加班18天，法定节假日加班10天。
（二）关于原告应付的加班工资差额。1、关于被告工作日延长工作时间加班工资金额的认定问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定和前述查明和认定的事实，被告于2013年1月1日至2013年7月31日期间可享受的工作日延长工作时间加班工资共计12539.42元（1515.18元／月÷21.75天／月÷8小时×960小时×150%=12539.42元）。由于原告在2013年6月至7月期间已经支付加班工资266.4元，该部分加班工资应予扣减，即原告应当支付给被告的金额为12273.02元（12539.42元-266.4元=12273.02元）。鉴于被告在仲裁时仅要求原告支付2200元，未达到原告应付未付上限，属于被告自行处分权利，本院予以照准。原告应当支付被告2013年1月1日至2013年7月31日期间可享受的工作日延长工作时间加班工资2200元。2、关于被告在职期间法定节假日加班工资金额的认定问题。根据前述法律规定和已查明、认定的事实，被告可享受法定节假日加班工资共835.96元（1515.18元÷21.75天×4天×300%=835.96元）。3、关于被告休息日加班工资的问题，原告应付被告休息日加班工资为1393.27元（1515.18元／月÷21.75天／月×10天×200%=1393.27元）。
三、关于原告是否需要向被告支付2013年1月至2013年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8480元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原、被告双方已经在2013年1月1日签订了《劳动合同》，故原告无须向被告支付2013年1月至2013年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8480元。
四、关于原告是否需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金1600元的问题。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》第25条的有关意见，虽然本案原、被告双方存在不参加社会保险的问题，但被告在2013年8月提出要求购买社会保险后，原告已履行了为被告补缴社会保险的相关义务。因此，被告以原告未为其办理社会保险为由解除劳动合同而要求经济补偿金的请求不予支持。而且被告在肇庆市劳动争议仲裁委员会仲裁期间请求解除双方劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的有关规定，肇庆市劳动争议仲裁委员会依法确认双方劳动合同关系于2013年10月23日起解除，解除原因为被告主动提出解除劳动合同关系，故原告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条、第五十四条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方劳动合同关系于2013年10月23日起解除，解除原因为被告梅厚枝主动提出解除劳动合同关系。
二、原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告梅厚枝支付2013年1月1日至2013年7月31日期间工作日延长工作时间加班工资差额2200元。
三、原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告梅厚枝支付2013年1月1日至2013年5月31日期间休息日加班工资1393.27元。
四、原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告梅厚枝支付2012年冬至至2013年春节期间其在职期间法定节假日加班工资835.96元。
本案案件受理费10元，由原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判长 刘国标
审判员 肖 旦
审判员 李晓萍
二〇一四年四月三十日
书记员 梁思颖
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