天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第4890号
原告舒梦楠。
委托代理人李伟，天津云择律师事务所律师。
被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司，住所地天津市河东区津滨大道164号。
法定代表人车建兴，总裁助理。
委托代理人张悦，该单位职员。
委托代理人王佳，该单位职员。
原告舒梦楠诉被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日受理后，依法由审判员任璐独任审判，于2014年11月5日、11月12日公开开庭进行了审理。原告舒梦楠及其委托代理人李伟、被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司的委托代理人张悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原被告系劳动合同关系，原告于2012年9月17日至2014年8月17日期间在被告处工作，每日的工作时间为12小时，2012年12月到2014年7月期间的法定节假日被告安排原告工作但未支付加班费差额，被告未支付2013年到2014年带薪年休假工资、夏季防暑降温费、冬季取暖补贴费、解除劳动合同的经济补偿金、2013年到2014年的年终奖。2014年8月19日，原告向天津市河东区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2014年9月23日，天津市河东区仲裁委员会做出了劳人仲案字（2014）第390号仲裁裁决书，未支持原告仲裁请求，原告为维护自身合法权益，诉至法院，要求：1、判令被告支付延时工作报酬31671元，休息日加班费4590元，法定节假日加班费16524元，共计52785元，带薪年休假工资1530元，防暑降温费464元，冬季采暖补贴和集中供热采暖补助费520元，年终奖2300元（具体数字以当庭陈述为准）；2、增加诉讼请求，要求被告按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，按52785元支付25%的赔偿金，及按该办法第十条的规定，按4600元的50%支付赔偿金；3、诉讼费由被告承担。
原告提交证据如下：
1、劳动合同复印件一份；
2、原告的考勤记录表打印件一份；
3、打卡记录复印件一份；
4、原告工资银行卡明细打印件一份；
5、快递详情单照片打印件四页及解除劳动关系通知书复印件一份；
6、诊断证明书及挂号收据复印件两页；
7、医药费清单、病理记录、诊断证明书、挂号收据打印件12页；
8、劳人仲案字（2014）第390号仲裁裁决书复印件一份；
9、录音光盘一张；
10、证人杨××出庭作证。
被告辩称，原告所述入职日期属实，原告的工作岗位是安全部的消防员。原告每日工作时间确实是12小时，当初招工时已经对原告进行了说明，原告也签字认可，延时工资已经包括在每月工资内；法定节假日加班事实存在，但加班费已经支付；休息日加班需本人申请，并经三个领导审批后，才可以加班，且休息日加班单位会安排调休；关于年假问题，原告在工作期间没有提出过休年假的申请，原告于2014年7月14日到8月17日期间请了病假，但之后一直没有上班，被告给原告的工资发放到8月22日，延长的时间算为五天的年假；防暑降温费已经随每月的工资发放；冬季取暖补贴确实没有发放，被告同意发放；年终奖是根据经营情况决定是否发放及发放多少，还没到2014年底无法发放，且今年经营亏损无法发放；原告系个人辞职，不符合发放经济补偿金的条件；劳动关系的转出及退工手续的办理需要原告本人配合，因原告不配合导致劳动关系及退工手续至今无法办理。
被告提交证据如下：
1、红星集团管理操作手册之商场薪酬管理体系（2009修订版）复印件一份；
2、华北东北大区域运营管理中心华北东北大区域行字（2012）第028号、（2013）第007号复印件各一份；
3、考勤制度培训签到表复印件一份；
4、员工手册复印件两页；
5、证人张××书写的证明一份；
6、加班审批单复印件十三页；
7、工资表复印件三十二页。
经审理查明，2012年9月17日原、被告签订期限自2012年9月17日起至2015年10月16日止的劳动合同，双方约定试用期自2012年9月17日起至2013年3月16日止，试用期期间的工资为每月2000元，每月以现金或转账方式支付工资至个人账户，工资标准不低于天津市最低工资标准。双方还约定原告的工作岗位为安全员，实行标准工时工作制度。双方均确认转正后的工资为每月2300元。原告工作期间每天实际工作12小时。
被告《员工手册》C.2薪酬与福利中C.2.4加班待遇规定为“（1）加班、值班的界定及审批：a）因工作需要员工本人提出并获得单位权限人书面批准或部门负责人建议并经权限人批准安排员工在正常工作时间以外（周工作时间大于40小时）工作的，可视为加班；以获批准实行不定时工作制的岗位，超出公司正常工作时间以外的，不视为加班。b）加班的申报流程：任何加班员工或部门主管应事先填写《加班审批单》，经部门经理、人力资源部审核，权限人审批后，报人事部门备案。按以上流程申报并获批准的加班申请方为有效。公司以加班审批单据作为核算加班费或换休和存档的依据。员工如对上月加班统计有异议，必须在收到上月工资单或工资后15天内以书面形式向部门主管提出，否则视为认同。……”被告华北区域行字（2013）第007号《关于加强各层级员工考勤制度与加班管控的通知》载明“……二、加班管理1.1因工作需要员工本人提出并获得主管经理书面批准或主管经理安排员工在正常工作时间以外工作的，可视为加班。1.2各层级员工加班均应事先填写《加班审批单》，经相关权限人批准后，报人力资源部门备案，不得事后补报，加班权限审批人必须签署审批日期。……”2013年8月29日至31日期间，被告对新《员工手册》变更内容、新考勤制度内容及华北区域行字（2013）第007号文件进行了培训，2013年9月16日，原告在培训签到表上签字。
2014年7月14日至8月17日期间，原告休病假。2014年8月17日，原告通过特快专递向被告邮寄《解除劳动关系通知书》一份，以被告未足额支付劳动报酬和加班费为由提出与被告解除劳动关系。2014年1月1日至8月17日期间，原告未休带薪年休假。被告向原告支付了截至2014年8月22日的工资。被告未支付原告2013至2014年度采暖季的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。被告提交的工资发放表列明了工资构成包括基本工资、加班补贴、交通津贴、零头附加、特殊津贴、岗位津贴、保姆津贴、外派类津贴、考核、加班费等项目。被告已向原告支付2012年9月17日至2014年7月13日期间的法定节假日加班费3922.06元。
2014年8月19日，原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求被告支付延长工作时间的劳动报酬、法定节假日加班费差额、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热采暖补助费、解除劳动合同经济补偿金及年终奖。2014年9月23日，河东区劳动人事争议仲裁委员会做出劳人仲案字（2014）第390号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年8月19日至2014年8月17日期间防暑降温费464元、2013至2014年度采暖季的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，因此成讼。
以上事实，有当事人陈述及原、被告提交的证据为据，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告签有劳动合同，属劳动法及劳动合同法调整范围。双方劳动合同中约定实行标准工时工作制度，且劳动合同中未约定每月工资标准中包含平日延时的加班费，因此，应当认定被告每月向原告支付的工资中不包含平日延时加班费，被告提交的证据7显示，在2012年9月17日至2014年7月13日期间原告不存在缺勤的情况，故原告要求被告支付2012年9月17日至2014年7月13日期间414天平日延时加班费31671元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告单位的《员工手册》中规定了加班需履行审批手续，且原告也曾经按此规定履行过加班审批手续，现原告未提交证据证明其存在休息日加班的事实，故原告要求被告支付休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据被告提交的证据7推算，原告在职期间法定节假日加班14天，按照原告每月工资标准计算，被告应支付原告法定节假日加班费6391.38元，扣除被告已支付部分，被告还应支付原告法定节假日加班费的数额为2469.32元，原告主张超出部分没有法律依据，本院不予支持。因被告存在未足额支付加班费的情形，故原告据此与被告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资计算，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4600元。原告2014年度未休带薪年休假，故被告应当支付原告带薪年休假工资，按照原告2014年度工作的时间计算，原告2014年度应享受的带薪年休假天数应为3天，被告应当支付原告未休带薪年休假工资的数额为634.5元，原告主张超出部分，没有法律依据，本院不予支持。被告同意向原告支付2013至2014年度采暖季的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元，系真实意思表示，本院照准。原告认可仲裁部门关于防暑降温费的裁决结果，被告在收到仲裁裁决书后未在规定时间内提起诉讼，故本院对劳动仲裁部门关于防暑降温费的裁决结果予以确认，即被告应当支付原告2013年8月19日至2014年8月17日期间防暑降温费464元。原告要求被告支付2014年度年终奖的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告增加的要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第一项、第四十七条的、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司给付原告舒梦楠2012年9月17日至2014年7月13日期间的延时加班费31671元，法定节假日加班费差额2469.32元；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司给付原告舒梦楠2013年8月19日至2014年8月17日期间防暑降温费464元，2013至2014年度采暖季的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元；
三、本判决生效之日起十日内，被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司给付原告舒梦楠解除劳动合同的经济补偿金4600元；
四、本判决生效之日起十日内，被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司给付原告舒梦楠2014年1月1日至8月17日期间的未休带薪年休假工资634.5元；
五、驳回原告舒梦楠其他诉讼请求。
如果被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津红星美凯龙国际家居博览有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 任 璐
二〇一五年一月七日
书记员 刘智慧