西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初5229号
原告：北京恒昌汇财投资管理有限公司。住所地：北京市石景山区。
法定代表人：宋伟，该公司总经理。
委托代理人：闫俊，女，汉族，1985年7月10日出生，住陕西省西安市新城区。
委托代理人：杨丹丹，女，汉族，1991年8月10日出生，住河北省邯郸市。
被告：祁智，男，汉族，1984年10月23日出生，住陕西省西安市新城区。
委托代理人：肖宏宇，陕西xx律师事务所律师。
原告北京恒昌汇财投资管理有限公司与被告祁智劳动争议纠纷一案，祁智向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，北京恒昌汇财投资管理有限公司对该仲裁委作出的雁劳仲案字[2015]1231号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京恒昌汇财投资管理有限公司的委托代理人闫俊、杨丹丹，被告祁智的委托代理人肖宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京恒昌汇财投资管理有限公司诉称，仲裁中被告于2015年11月4日主张2013年3月及4月的工资，即超过两年备差期，也超过两年诉讼时效，请求法院判决原告无须支付该期间的工资及25%经济补偿金。被告于2014年10月旷工7天及不能胜任工作，经培训或调整工作岗位以仍不能胜任为由与被告合法解除劳动合同。请求法院判令：1、原告无须支付被告2013年3月4日至4月30日期间工资19195.4元及拖欠工资25%的经济补偿金4798.85元，合计23994.25元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金48000元；3、诉讼费由被告承担。
被告祁智辩称，双方劳动关系存续时间为2013年3月4日至2014年10月31日，因拖欠工资起诉的诉讼时效应该截止为2015年10月31日，并适用中止、中断等法定情形。被告被违法辞退且多次沟通无果后，早在2015年6月便赴西安市雁塔区仲裁委立案，但仲裁委没有受理。2015年8月被告再次以原告分公司为被申请人诉至仲裁委，2015年10月14日仲裁开庭，分公司出示的合同显示劳动合同系被告与原告所签，无奈被告撤诉，并于2015年10月23日起诉原告。故被告从未放弃诉权，积极维护自己的权益，不存在超过诉讼时效的问题。被告不存在旷工的情况，在作出解除通知时，没有履行通知工会审查同意的手续。原告坚持仲裁请求：1、原告补发2013年3月4日至2013年4月30日期间的工资37720.6元及2014年10月的工资12953.94元，支付迟延支付工资25%的经济补偿金11787.69元；2、按照被告实际工资基数足额补缴2013年3月4日至2013年9月30日期间的社会保险，补缴2013年10月1日至2014年10月31日未足额缴纳的社会保险；3、原告支付违法解除劳动合同赔偿金77137.32元；4、原告给被告开具离职证明。
经审理查明，2013年3月4日原、被告签订劳动合同书，期限至2016年3月3日，试用期6个月，工资为10000元，转正后工资为12000元。2014年10月24日原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反公司规章制度、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任，决定于2014年10月24日解除劳动合同。原告提交的2014年10月份考勤表显示，被告10月1日至3日旷工3天、10月6日至7日旷工2天、10月21日旷工1天，10月份共旷工6天、早退9天，该考勤表为原告单方制作，无相关人员签字，被告对考勤表真实性不认可。庭审中，原告未提交证据证明被告存在不能胜任工作的事实。根据被告提交的交通银行交易明细清单，原告2014年11月18日向被告发放了2014年10月份工资6330.39元，从2013年6月开始发放2013年5月的工资，原告未提交证据证明已通过其他形式向被告发放了2013年3月4日至2013年4月30日期间的工资。
另查，2015年8月26日被告以原告陕西分公司为被申请人提起仲裁，2015年9月21日西安市雁塔区劳动争议仲裁委受理该案。后因被告得知劳动合同系与原告签订，于2015年10月29日撤诉，于2015年11月4日以原告为被申请人向西安市雁塔区劳动争议仲裁委申请仲裁。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、交通银行交易明细清单、仲裁申请书、受理通知书、雁劳仲案字[2015]1231号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未提交已经向被告发放2013年3月4日至4月30日期间工资的证据，应承担举证不利的后果，应当支付被告该期间的工资19195.40元（10000+10000÷21.75×20）及加付拖欠工资25%的经济补偿金4798.85元。原告称被告该请求已经超过一年的仲裁时效，因被告在2015年8月27日已申请过仲裁，该案以原告的陕西分公司为被申请人，虽属于对象错误，但被告主张了同样的工资请求，并未怠于行使诉权，应属于时效中断的情形，故对原告的该项意见，本院不予采纳。因原告已经支付过2014年10月份工资，故对被告要求支付该月工资及25%经济补偿金的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告以被告违反公司规章制度、不能胜任工作为由，对被告作出解除决定，但未提交充分证据证明被告存在上述事实，故原告解除与被告的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定为违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2013年3月入职，2014年10月离职，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金48000元（12000×2×2）。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对被告要求原告开具离职证明的请求，本院予以支持。被告要求原告补缴社会保险的请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。
综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京恒昌汇财投资管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告祁智2013年3月4日至4月30日期间的工资19195.40元及25%经济补偿金4798.85元。
二、原告北京恒昌汇财投资管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告祁智违法解除劳动合同的赔偿金48000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、原告北京恒昌汇财投资管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告祁智出具离职证明。
四、驳回原告北京恒昌汇财投资管理有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告祁智的其余仲裁请求。
案件受理费10元，由原告北京恒昌汇财投资管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 张 娜
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 李兴梅