湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03319号
上诉人（原审原告）：卢伟博。
委托代理人黎琼楼，湖北海舟律师事务所律师。
委托代理人张仲衡，湖北海舟律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：长沙瑞楚精密机械有限公司。
法定代表人夏洪波，该公司总经理。
委托代理人于孟标，湖南琼武律师事务所律师。
委托代理人罗铁坚，该公司员工。
上诉人卢伟博因与被上诉人长沙瑞楚精密机械有限公司（以下简称瑞楚公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2014）浏民初字第5813号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年7月2日公开开庭对本案进行了审理，上诉人卢伟博的委托代理人黎琼楼、张仲衡，被上诉人瑞楚公司委托代理人于孟标、罗铁坚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：瑞楚公司是一家进行机械、模具制造等为主的有限责任公司。2013年3月6日，卢伟博与瑞楚公司签订《劳动合同书》，合同期限为2013年3月6日至2014年3月5日，卢伟博在瑞楚公司的技术部门担任技术员工作。合同约定，卢伟博每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。合同还约定，瑞楚公司于每月30日前，以货币形式支付卢伟博工资5500元；瑞楚公司安排卢伟博每日22时至次日6时工作的，按规定支付夜班津贴；卢伟博享受休假、探亲假、婚丧等假期期间，瑞楚公司按国家规定的标准，支付卢伟博工资。合同还约定，瑞楚公司按照国家的规定为卢伟博缴纳基本养老保险、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，瑞楚公司可从卢伟博工资中代扣代缴。合同到期后，双方并未续签书面劳动合同，卢伟博仍依照原劳动合同约定为瑞楚公司提供劳务，瑞楚公司支付卢伟博劳动报酬，且自2014年3月开始瑞楚公司将卢伟博的工资提高到6050元／月。卢伟博日常工作中需调休或请假，须向瑞楚公司提交书面请假条，并经过瑞楚公司批准。卢伟博在瑞楚公司处工作期间，曾多次向公司递交请假条，用于调休、病假或事假等。2014年8月22日，卢伟博因私事向瑞楚公司请假1天半，未获准许。同年8月25日，卢伟博再次因私事向瑞楚公司请假6天，亦未获准许，卢伟博便自行离开公司，此后未再回瑞楚公司处工作。2014年8月30日，瑞楚公司制作《解除劳动合同通知》，称因卢伟博旷工达7天半，严重违反公司规章制度，决定与卢伟博解除劳动合同，并加盖了公司及工会的公章。2014年9月1日，卢伟博向瑞楚公司提交辞职书：“本人卢伟博自2013年3月6日进入瑞楚公司任技术部高级技工一职，现决定辞职，原因如下：1、加班没有加班费。2、没有高温补贴。3、在公司没有发展。决定于2014年9月1日提出辞职，望批准。申请人：卢伟博，2014.9.1日”。2012年6月13日，瑞楚公司制定《节日带薪制度》，规定公司的考核出勤天数为26日，员工月出勤26天就是员工的基本工资的全部。2012年5月9日，瑞楚公司制定《高温补贴规定》，规定公司的压铸员工每月发放90元；熔化工每月发放120元；其他员工不享受高温补贴。2013年1月5日，瑞楚公司制定《劳动纪律补充规定》，其中2-5-2规定，员工旷工达3天及以上，公司有权单方面辞退，不再录用。2013年12月18日，瑞楚公司制定《关于部分员工加班调休规定》，规定中称“月薪员工的加班是不拿加班费的”。前述4份规定，瑞楚公司向覃振勇等员工通过培训、教育等方式告知，并在公司公告栏进行张贴。卢伟博在瑞楚公司处领取的工资详情如下：2013年3月4654元、4月5550元、5月4950元、6月4947元、7月5550元、8月5550元、9月3740元、10月5759元、11月5599元、12月5645元，2013年年终奖2000元，2014年1月5805元、2月4209元、3月6140元、4月6140元、5月6140元、6月6140元、7月和8月共10285元。
原审法院另查明：瑞楚公司为卢伟博缴纳了医疗保险、养老保险和工伤保险，瑞楚公司并未为卢伟博缴纳其他社会保险。卢伟博称瑞楚公司未为其缴纳2014年7月、8月的养老保险，瑞楚公司则称其已经缴纳，并在原审法院庭审中指定的举证期限内补交其为公司全体员工缴纳社会保险的收据。卢伟博提交其在瑞楚公司处工作时部分月份工资条，其中有1张金额为6140元的工资条有瑞楚公司的财务人员邱莹的签字，该工资条中显示卢伟博的加班工资为零。卢伟博称其一直存在加班的事实，并提交卢伟博自行制作的考勤记录，证明人刘宗怀、栗毅平在该考勤记录上签字。瑞楚公司在原审法院庭审过程中指定的举证期限内补交卢伟博的考勤记录，该考勤记录中记载了卢伟博每月工作的天数，无法看出卢伟博每日工作是否加班。2014年9月24日，卢伟博向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求仲裁委裁决2014年8月31日瑞楚公司与卢伟博之间存在劳动关系，并支付卢伟博从2014年4月6日起至8月31日止未签订书面劳动合同应付的2倍工资30875.86元；瑞楚公司支付卢伟博从2013年3月6日至2014年8月31日的加班工资110378.3元；瑞楚公司补足卢伟博2013年3月、5月、6月、9月实际发放工资低于劳动合同约定工资的差额部分3709元，并补足2014年1月、2月、7月、8月发放的工资低于6050的差额部分3937元，共计7646元；瑞楚公司支付卢伟博经济补偿金18062.48元；瑞楚公司支付卢伟博赔偿金118024.3元；瑞楚公司补缴卢伟博2013年7月至9月、2014年7月至9月的高温补助900元；瑞楚公司补交卢伟博2014年7月、8月的养老保险，并按规定缴纳2013年3月至2014年8月的其他社会保险；瑞楚公司支付卢伟博失业之日起至重新工作之日止4580元／月的失业保险金。仲裁委经审查，于2014年11月28日作出浏劳人仲字（2014）第406号仲裁裁决书，裁决瑞楚公司支付卢伟博2014年4月6日起至2014年8月31日止因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分26400元；瑞楚公司支付卢伟博工资5715元。卢伟博对该仲裁裁决书不服，遂于2014年12月25日向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：瑞楚公司作为合法的用工主体聘请卢伟博为其员工，卢伟博在瑞楚公司的管理下从事瑞楚公司安排的有报酬的劳动，可以确认卢伟博与瑞楚公司存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。卢伟博与瑞楚公司于2013年3月6日签订期限为1年的劳动合同，合同于2014年3月5日到期后，瑞楚公司并未继续与卢伟博订立书面劳动合同，故卢伟博要求瑞楚公司支付自2014年4月6日（用工之日超过一个月）至2014年8月31日（劳动关系解除之日）二倍工资差额的诉讼请求，原审法院予以支持。卢伟博自2014年3月开始，其工资上调为6050元，故2014年4月6日至2014年8月31日二倍工资差额部分为29040元（6050元／月×4.8个月）。卢伟博于2013年3月6日与瑞楚公司订立劳动合同，卢伟博当月的应发工资为4400元（5500元／月×0.8个月），而卢伟博当月的实发工资为4654元，故瑞楚公司该月并未少发卢伟博工资。2014年3月前卢伟博的应发工资为5500元／月，卢伟博2013年5月、6月、9月及2014年2月的实发工资均低于5500元／月，故瑞楚公司应当向卢伟博补足前述月份的差额工资4154元。2013年3月开始卢伟博的应发工资为6050元／月，卢伟博2014年7月和8月的应发工资为12100元／月，卢伟博的实发工资为10285元，故瑞楚公司应当补足差额工资1815元。因此，对卢伟博要求补足其工资差额的诉讼请求，原审法院予以支持，应补足的差额工资金额为5969元（4154元＋1815元）。依据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门用人单位责令限期支付，逾期不支付的，方可责令用人单位向劳动者加付赔偿金。故卢伟博以瑞楚公司未足额支付工资为由，要求瑞楚公司按百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。卢伟博提交其自行制作的考勤记录，由证明人刘宗怀、粟毅平在该考勤记录上签字，以此证明卢伟博加班的事实，该证据系卢伟博单方制作，且证明人均未出庭作证，瑞楚公司亦对该证据不予认可，故对该证据原审法院不予采信。因此，卢伟博并未提交有效证据证明其存在加班的事实，对卢伟博要求瑞楚公司支付加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。卢伟博以瑞楚公司未支付其加班工资为由，要求瑞楚公司支付赔偿金的诉讼请求，原审法院亦不予支持。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，瑞楚公司向在高温环境下工作的压铸员、熔化员发放高温补贴，卢伟博因系技术员岗位，因而未享受高温补贴。卢伟博并未提交证据证明其需要在高温环境下工作，因而对卢伟博要求瑞楚公司支付高温补贴的诉讼请求，原审法院不予支持。2014年8月25日后，卢伟博未再向瑞楚公司提供劳务，瑞楚公司欲以卢伟博旷工严重违反公司规章制度为由辞退卢伟博，卢伟博则以没有加班费、高温补贴、发展等为由提出辞职。卢伟博应当履行劳动者的义务向瑞楚公司提供劳动，瑞楚公司制定的《劳动纪律补充规定》这一规章制度虽未经过民主程序，但其内容并不违反法律法规的规定。因此，双方解除劳动关系的情形不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对卢伟博要求瑞楚公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。瑞楚公司表示要解除与卢伟博的劳动关系后，卢伟博向瑞楚公司提交辞职书，卢伟博解除与瑞楚公司的劳动关系并不违反本人意愿，不符合享受失业保险金的法定情形，故对卢伟博要求瑞楚公司支付失业保险金的诉讼请求，原审法院不予支持。瑞楚公司应当为卢伟博缴纳社会保险的行为应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故卢伟博要求瑞楚公司补缴社会保险费的诉讼请求不属于法院受理范围，原审法院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条之规定，判决：一、卢伟博与瑞楚公司于2014年3月6日至2014年8月31日期间存在劳动关系；二、瑞楚公司支付卢伟博2014年4月6日至2014年8月31日因未签订书面劳动合同的2倍工资差额部分29040元；三、瑞楚公司支付卢伟博未足额支付2013年5月、6月、9月及2014年2月、7月、8月的差额工资5969元；上述二、三项共计35009元，限于判决发生法律效力之日起10日内履行。四、驳回卢伟博要求瑞楚公司支付赔偿金、经济补偿金、高温补贴、失业保险金、支付加班工资等诉讼请求。如未按判决指定的期限给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由卢伟博负担。
上诉人卢伟博不服原审判决，上诉称：一、原审法院计算二倍工资差额有误。卢伟博在2014年4月6日至4月30日期间，实际工作天数为22天，不应简单认为是0.8个月，2014年4月6日至4月30日期间的二倍工资差额应为6119.54元（6050÷21.75×22），瑞楚公司应支付给卢伟博的二倍工资差额总计为30319.54元。二、原审法院计算瑞楚公司应补发的工资差额有误。按照双方签订的劳动合同，卢伟博只要每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，瑞楚公司就应当发放基本工资5500元。卢伟博在2013年3月份完全按照约定完成了工作，瑞楚公司仅发放工资4654元，应当补足差额部分846元。2014年1月，卢伟博的基本工资就上调为6050元，瑞楚公司仅发放工资5805元，应补发245元，而原审法院认定从2014年3月才上调为6050元系认定事实错误。综上，瑞楚公司共计应补发卢伟博的工资差额为7646元。三、原审法院不予支持加班工资的请求有误。卢伟博提交的2013年考勤记录虽系卢伟博单方制作，但结合瑞楚公司提交的考勤记录完全可以印证卢伟博每个月的工作天数，只要卢伟博每天的工作时间超出了标准工时制，均应由瑞楚公司支付加班费。在瑞楚公司没有有效证据证明其已向卢伟博及时足额支付了加班费的情况下，均应当支持卢伟博加班工资的诉请。四、原审法院不予支持高温补贴的请求有误。根据湖南省人力资源和社会保障厅的规定，每年的7-9月，只要工作环境在35℃以上，除配备降温措施外，均应支付每个月不低于150元的高温补贴。瑞楚公司的规章制度与上述法律规定相违背，不应作为判决依据。五、瑞楚公司未依法支付加班费和高温补贴，应当向卢伟博支付经济补偿。六、瑞楚公司违法解除双方的劳动关系，应当依照劳动合同法的相关规定，支付卢伟博违法解除劳动合同的赔偿金。同时，瑞楚公司违法解除双方的劳动关系，非卢伟博本人意愿，卢伟博要求瑞楚公司支付失业保险金的请求应当予以支持。综上所述，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，发回重审或依法改判支持卢伟博的上诉请求，即判令瑞楚公司支付：1、二倍工资差额部分30319.54元；2、工资差额7646元；3、加班工资110378.3元；4、经济补偿18062.48元；5、赔偿金118024.3元；6、2013年7-9月以及2014年7-9月高温补贴900元；7、失业保险金4580元。
被上诉人瑞楚公司针对卢伟博的上诉答辩称：一、卢伟博连续旷工达7.5天之久，2014年8月30日，瑞楚公司经研究对卢伟博的行为作出处理，决定与其解除劳动合同。2014年9月1日，卢伟博到瑞楚公司提出因其在其他单位找到工作，请求瑞楚公司不要公布解除通知，自己向瑞楚公司主动提出辞职而离开瑞楚公司，故双方已不存在劳动关系。二、瑞楚公司不应支付二倍工资。双方合同到期后虽未续订劳动合同，但双方按原合同各自履行权利义务，因此本案不属于应当支付二倍工资的情形。三、根据瑞楚公司的调休规定，所有月薪员工加班均不计算加班工资。卢伟博加班后全部安排了调休，调休后实际没有加班，卢伟博在一年多也从未提出过任何异议。四、瑞楚公司员工月出勤26天为满勤标准，月出勤26天就是员工基本工资的全部，瑞楚公司按照卢伟博的出勤情况发放工资，每月工资均不低于浏阳市最低工资标准，不违反法律规定，且自卢伟博领取第一个月工资开始，其工资发放均按此规定，从未提出过异议。五、卢伟博连续旷工三天以上，严重违反公司的规章制度，瑞楚公司通知工会后与卢伟博解除了劳动关系，无须支付经济补偿金和赔偿金。六、卢伟博属于技术员工，根据瑞楚公司的规定不属于高温补贴的发放对象，瑞楚公司无须向其支付高温补贴。七、卢伟博已重新就业，并没有失业，且其主动提出辞职，不符合失业保险金的领取条件。综上，请求二审法院驳回卢伟博的上诉请求。
本院二审查明：一、瑞楚公司作为用人单位在一审提供了卢伟博在职期间即2013年3月-2014年8月的考勤表，卢伟博虽对考勤表提出异议，但没有相反证据予以推翻，且瑞楚公司提交的考勤表与卢伟博提交的相关证据基本一致，故本院采信瑞楚公司提供的考勤表作为认定卢伟博实际工作时间的依据。根据瑞楚公司提交的考勤表，卢伟博2013年3月、4月、5月、7月、8月、10月、11月、12月以及2014年1月、3月、4月、5月、7月，分别工作了22天、24天、22.5天、26天、26.5天、23天、23.5天、24.5天、22天、25.5天、24.5天、24.5天、24.5天，比法定标准工时制21.75天／月共计超出30.25天。2013年6月、9月以及2014年2月、8月，卢伟博实际工作了20.5天、17天、16.5天、18.5天。二、根据卢伟博在一审提交的工资条，2014年1月，基本工资6050元、出勤工资5546元、全勤奖50元、深补110元、夜餐99元、实发工资5805元；2014年2月，基本工资6050元、出勤工资4159元、全勤奖50元、实发工资4209元。三、瑞楚公司虽制作了《解除劳动合同通知》，但瑞楚公司没有提交向卢伟博送达该通知的相关证据。卢伟博在本院二审庭审中也陈述：其没有收到瑞楚公司作出的《解除劳动合同通知》。四、卢伟博在本院二审庭审中陈述：其没有办理失业登记。
本院二审查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、瑞楚公司应支付给卢伟博的工资差额以及未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算问题。二、瑞楚公司应否支付卢伟博加班工资及其数额。三、瑞楚公司应否支付卢伟博高温补贴。四、瑞楚公司应否支付卢伟博经济补偿或赔偿金。五、瑞楚公司应否赔偿卢伟博失业保险金损失。
关于焦点一。第一、关于卢伟博主张补足2013年3月、5月、6月、9月以及2014年1月、2月、7月、8月工资差额的问题。经审查，根据瑞楚公司在一审提交的卢伟博2013年3月的考勤表，卢伟博该月的实际工作天数为22天，已超出双方约定的标准工作时间，其应发工资为5500元，而瑞楚公司实发工资4654元，故瑞楚公司应补足该月工资差额846元。原审认定瑞楚公司应补足卢伟博2013年5月、6月、9月工资差额2863元，瑞楚公司并未提出上诉，应视为瑞楚公司予以认可，故本院确认瑞楚公司应补足卢伟博2013年3月、5月、6月、9月工资差额共计3709元。另根据卢伟博在一审提交的工资条，从2014年1月起，卢伟博的基本工资即调整为6050元，而卢伟博该月的工作天数为22天，其应发工资为6050元，而瑞楚公司实发工资5805元，应补足该月工资差额245元。2014年2月，卢伟博实际工作天数为16.5天，不足双方约定的标准工作时间，其应发工资为4590元（6050元÷21.75天／月×16.5天），瑞楚公司实发工资4209元，实际应补足该月工资差额381元。但原审法院认定瑞楚公司按5500元补足该月的工资差额1291元，瑞楚公司并未提出上诉，应视为瑞楚公司予以认可。另原审法院认定瑞楚公司应补足卢伟博2014年7月、8月工资1815元，瑞楚公司并未提出上诉，应视为瑞楚公司予以认可。故本院确认瑞楚公司应补足卢伟博2014年1月、2月、7月、8月工资差额共计3351元。对卢伟博主张瑞楚公司应补足工资差额的诉讼请求，本院部分予以支持，瑞楚公司应补发的工资差额共计7060元（3709元＋3351元）。第二、关于二倍工资差额的问题。双方签订的劳动合同于2014年3月5日到期后，瑞楚公司未与卢伟博重新签订书面劳动合同，而双方劳动关系直至2014年9月1日才予以解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，瑞楚公司应当支付卢伟博从2014年4月6日起至2014年8月31日的二倍工资差额部分共计29040元（6050元／月×4.8个月），原审法院对此认定并无不当，本院对此予以维持。
关于焦点二。因卢伟博与瑞楚公司签订的劳动合同约定卢伟博的工作时间为每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，双方约定的工作时间为法定标准工时制。瑞楚公司制定的《节日带薪制度》虽规定公司考核出勤天数为26天，员工月出勤26天就是员工基本工资的全部，但瑞楚公司没有提交充分有效的证据证明该制度向卢伟博进行了公示、卢伟博接受该制度的规定，故卢伟博的工作时间仍应当按照双方签订的书面劳动合同执行。根据瑞楚公司提交的卢伟博2013年3月-2014年8月的考勤表，卢伟博2013年3月、4月、5月、7月、8月、10月、11月、12月，分别工作了22天、24天、22.5天、26天、26.5天、23天、23.5天、24.5天，上述月份的工作时间比法定标准工作时间21.75天／月共计多出18天；2014年1月、3月、4月、5月、7月，分别工作了22天、25.5天、24.5天、24.5天、24.5天，上述月份的工作时间比法定标准工作时间21.75天／月共计多出12.25天。故应认定卢伟博在职期间休息日共计加班30.25天（18天＋12.25天）。卢伟博上诉提出工作日延时加班以及法定节假日加班的理由，但未能提供充分有效的证据予以证明，本院对此不予采纳。瑞楚公司虽提出已安排卢伟博调休的抗辩意见，亦未提供充分有效的证据予以证明，本院对此亦不予采信。故瑞楚公司应当向卢伟博支付的休息日加班工资为15918元（5500元÷21.75天／月×18天×200%＋6050元÷21.75天／月×12.25天×200%）。原审法院对此认定有误，本院予以纠正。
关于焦点三。经审查，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元／人／月。长沙每年7-9月夏季气温均达到35度，而瑞楚公司未举证证明卢伟博工作场所的温度，亦未向卢伟博发放高温补贴，依法应予补发。卢伟博上诉要求瑞楚公司支付2013年7-9月以及2014年7-8月的高温补贴750元，本院予以支持。原审法院对此认定有误，本院予以纠正。2014年9月1日卢伟博离职，其要求瑞楚公司支付2014年9月份的高温补贴缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点四。经审查，瑞楚公司虽于2014年8月30日制作了《解除劳动合同通知》，但瑞楚公司没有提交充分有效的证据证明其向卢伟博送达了该通知，且卢伟博也明确表示其未收到瑞楚公司作出的《解除劳动合同通知》，故瑞楚公司作出的该份通知对卢伟博不发生法律效力。卢伟博在2014年9月1日以瑞楚公司未发放加班费、高温补贴、在公司没有发展为由，向瑞楚公司提出辞职，瑞楚公司也认可卢伟博提出辞职的事实。而根据已查明的事实，瑞楚公司确实存在未发放加班工资及高温补贴的事实，故本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿的情形。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，卢伟博的工作年限为2013年3月6日至2014年8月31日，离职前12个月的月平均工资应为该12个月的实发工资、应补发的工资差额以及加班工资的总和除以12个月，其中，离职前12个月实发工资总额为67602元（10285元＋6140元＋6140元＋6140元＋6140元＋4209元＋5805元＋2000元＋5645元＋5599元＋5759元＋3740元），应补发工资差额为5111元（2013年9月应补发工资差额1760元＋2014年1月、2月、7月、8月应补发工资差额3351元），应补发加班工资为9723元（2013年10、11、12月应补发加班工资2908元＋2014年1月、3月、4月、5月、7月应补发加班工资6815元），由此得出卢伟博离职前12个月的月平均工资为6869.6元【（67602元＋5111元＋9723元）÷12】，瑞楚公司应支付卢伟博经济补偿10304.4元（6869.6元×1.5个月）。卢伟博要求瑞楚公司支付经济补偿的上诉请求于法有据，本院予以支持。另瑞楚公司不存在违法解除双方劳动关系的事实，卢伟博要求瑞楚公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于焦点五。根据《失业保险条例》第十四条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十六条第三款规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。本案中，卢伟博未办理失业登记，依法不符合申领失业保险金的条件，其要求瑞楚公司支付失业保险金缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持并无不当，本院对此予以维持。
综上所述，原审判决认定事实及适用法律部分有误，本院予以纠正。卢伟博的上诉理由部分成立，本院部分予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《失业保险条例》第十四条、第十六条第三款，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）、（二）项，参照《湖南省劳动和社会保障厅﹤关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知﹥》第一条之规定，判决如下：
一、维持湖南省浏阳市人民法院（2014）浏民初字第5813号民事判决第一项，即：“卢伟博与长沙瑞楚精密机械有限公司于2014年3月6日至2014年8月31日期间存在劳动关系”。
二、维持湖南省浏阳市人民法院（2014）浏民初字第5813号民事判决第二项，即：“长沙瑞楚精密机械有限公司支付卢伟博2014年4月6日至2014年8月31日因未签订书面劳动合同的2倍工资差额部分29040元”。
三、撤销湖南省浏阳市人民法院（2014）浏民初字第5813号民事判决第四项。
四、变更湖南省浏阳市人民法院（2014）浏民初字第5813号民事判决第三项为：长沙瑞楚精密机械有限公司补足卢伟博2013年3月、5月、6月、9月及2014年1月、2月、7月、8月的工资差额7060元。
五、长沙瑞楚精密机械有限公司支付卢伟博加班工资15918元。
六、长沙瑞楚精密机械有限公司支付卢伟博高温补贴750元。
七、长沙瑞楚精密机械有限公司支付卢伟博经济补偿10304.4元。
八、驳回卢伟博的其他诉讼请求。
上述第二、四、五、六、七项共计63072.4元，限长沙瑞楚精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙瑞楚精密机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 袁雅洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条第三款失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》
一、夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃-37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元／人、月。