广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1428号
原告东莞市毅帆五金模具有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇凤德岭村金鹏路89号。
法定代表人汪浩，总经理。
委托代理人唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。
委托代理人范艳芳，广东迎君律师事务所实习律师。
被告梁连升，男，汉族，1989年4月6日出生，住所地为湖南省涟源市，
委托代理人黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
委托代理人周裕锋，东莞市凤岗镇法律服务所工作人员。
原告东莞市毅帆五金模具有限公司（以下简称毅帆公司）诉被告梁连升劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2016年3月4日公开开庭进行了审理。原告毅帆公司的委托代理人唐浩锋，被告梁连升的委托代理人黄德生、周裕锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毅帆公司诉称，梁连升于2014年4月17日入职毅帆公司工作，入职当天双方就签订了书面劳动合同，约定梁连升的每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天，正常工作时间工资为7.53元/小时，延长工作时间或休息日加班按照法律规定支付加班费。梁连升每月平均工资为2424元。毅帆公司有为梁连升购买工伤保险，且梁连升已经申请领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，毅帆公司也向梁连升支付了一次性伤残就业补助金，因此毅帆公司无需再向梁连升支付差额。梁连升的停工留薪期是59天，工资应该为2590元，毅帆公司已经足额支付给梁连升。毅帆公司诉请法院判令：一、毅帆公司无需向梁连升支付一次性伤残补助金差额11704.14元、一次性工伤医疗补助金差额1603.9元、一次性伤残就业补助金差额5533.6元、停工留薪期工资差额4816.8元；二、梁连升承担本案的全部诉讼费用。
对于上述主张，毅帆公司提交了劳动合同、考勤表、电子银行回单、辞职申请表、仲裁裁决书及送达回证等为证。
被告梁连升辩称，梁连升工伤前的月平均工资是3688.4元/月。毅帆公司需向梁连升支付一次性伤残补助金差额11704.14元、一次性工伤医疗补助金差额1603.9元、一次性伤残就业补助金差额5533.6元（扣除毅帆公司已经支付的9220元）、停工留薪期工资差额4816.8元。
对于上述主张，梁连升提交认定工伤决定书、住院简介、疾病诊断证明、鉴定书、支付决定等为证。
经审理查明，双方一致确认2014年梁连升入职毅帆公司，2015年4月22日双方劳动关系解除。入职后，梁连升于2014年12月27日发生受伤事故，受伤日至2015年1月24日在南方医科大学广济医院住院治疗，出院医嘱为“不适随诊”，2015年2月25日，梁连升回到毅帆公司上班。梁连升的前述受伤事故被认定为工伤、伤残十级。2015年7月、8月，毅帆公司向梁连升支付了工伤补偿款合计9220元。2015年9月10日，东莞市社会保险基金管理中心决定向梁连升支付一次性伤残补助金14114.66元、一次性工伤医疗补助金2084.5元。
2015年9月21日，梁连升向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求凤岗仲裁庭裁决：毅帆公司向梁连升支付一次性伤残补助金差额11085.34元、一次性工伤医疗补助金1515.5元、一次性伤残就业补助金14400元、护理费2900元、停工留薪期工资15000元、解除劳动关系赔偿金10800元。2015年11月10日凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]793号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系的解除以及工伤保险关系的终结；二、毅帆公司向梁连升支付一次性伤残补助金差额11704.14元、一次性工伤医疗补助金差额1603.9元、一次性伤残就业补助金差额5533.6元、停工留薪期工资差额4816.8元。毅帆公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。梁连升未起诉。
双方对梁连升的停工留薪期存在争议，毅帆公司称，梁连升的停工留薪期是2014年12月27日至2015年2月25日。梁连升主张，梁连升的停工留薪期是2014年12月27日发生受伤事故至伤残鉴定之日2015年4月30日，梁连升是因毅帆公司强烈要求才于2015年2月25日开始上班的。
另查明，2014年4月20日双方签订一份劳动合同，合同期限为2014年4月17日至2015年4月16日，约定梁连升的工时制度为5天8小时，正常工作时间的小时工资为7.53元。梁连升称，实际工资是按照月薪3600元计算的，对应的工作时间是每月工作26天、每天8小时，工伤前月平均工资为3688.4元。梁连升提交的工资单（2014年9月至2015年4月）复印件显示，梁连升2014年9月至2014年11月月平均工资为3869.67元（扣除加班费后为3747.67元），工伤期间工资为2560元。毅帆公司对梁连升提交的工资单未予以确认，且主张梁连升的月平均工资为2424元。双方一致确认，毅帆公司向梁连升发放了2014年12月27日至2015年2月24日的工资2560元。
以上事实，有毅帆公司、梁连升的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。双方一致确认2014年梁连升入职毅帆公司，2015年4月22日双方劳动关系解除，本院予以采信。毅帆公司与梁连升曾存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
梁连升的停工留薪期是2014年12月27日至2015年2月24日。双方一致确认毅帆公司向梁连升发放了2014年12月27日至2015年2月24日的工资2560元，本院予以采信。毅帆公司作为用人单位，对梁连升的实际工资数额负有举证证明责任，但毅帆公司没有对此充分举证，应承担举证证明不能的不利后果。本院采信梁连升提交的工资单，并据以认定梁连升工伤前月平均工资为3869.67元（扣除加班费后为3747.67元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，扣除毅帆公司已经支付给梁连升的工伤补偿款9220元以及东莞市社会保险基金管理中心决定向梁连升支付的一次性伤残补助金14114.66元、一次性工伤医疗补助金2084.5元，梁连升仲裁时诉请的一次性伤残补助金差额11085.34元、一次性工伤医疗补助金1515.5元，仲裁裁决的一次性伤残就业补助金差额5533.6元、停工留薪期工资差额4816.8元均在法定限额之内。毅帆公司应向梁连升支付一次性伤残补助金差额11085.34元、一次性工伤医疗补助金差额1515.5元、一次性伤残就业补助金差额5533.6元、停工留薪期工资差额4816.8元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市毅帆五金模具有限公司与被告梁连升之间的劳动关系已经于2015年4月22日解除；
二、原告东莞市毅帆五金模具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁连升支付一次性伤残补助金差额11085.34元、一次性工伤医疗补助金差额1515.5元、一次性伤残就业补助金差额5533.6元、停工留薪期工资差额4816.8元；
三、驳回原告东莞市毅帆五金模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市毅帆五金模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年四月八日
书 记 员 江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
4.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。