江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2413号
上诉人（原审原告）无锡新三洲特钢有限公司。
法定代表人林永峰，该公司董事长。
委托代理人林捷，该公司员工。
被上诉人（原审被告）仇军民。
委托代理人张一青，江苏君诺律师事务所律师。
上诉人无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司）因与被上诉人仇军民工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第00939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月15日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，仇军民系新三洲公司员工，未参加工伤保险，于2013年12月21日在工作中受伤。仇军民住院治疗19天，医疗费全部由新三洲公司支付。治疗过程中，仇军民共安装义齿11只。仇军民受伤后，新三洲公司于2013年12月至2014年8月支付仇军民工资12365元。
2014年8月13日，仇军民所受伤害经无锡市人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年10月15日，仇军民致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，鉴定费400元由仇军民垫付。2014年12月18日，仇军民致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会复核为九级，并同意安装义齿5只，修复2只。2015年1月14日，仇军民申请仲裁，请求解除其与新三洲公司之间的劳动关系，并要求新三洲公司支付各项工伤赔偿费用。2015年4月9日，仲裁部门裁决新三洲公司支付仇军民各项工伤赔偿费用合计190962元。新三洲公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，要求判令仇军民的一次性伤残补助金按照私营企业在岗职工平均工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照2015年6月1日实施的《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称新办法）计算；护理费不予支付；停工留薪期工资按照一个月计算，并要求仇军民返还其多支付的停工留薪期工资8604元；仇军民实际安装义齿数目与伤残复核结论书上同意安装义齿的数目不相符合，要求仇军民返还多安装义齿数目的医疗费用。
原审中，仇军民与新三洲公司一致确认如下事实：1、仇军民受伤前十二个月的月平均工资为3761元；2、住院伙食补助费380元、鉴定费400元。
原审法院就安装义齿数目合理性问题分别向无锡市第三人民医院（以下简称“三院”）口腔科主治医师崔菊萍和无锡市人力资源与社会保障局工伤保险处副处长赵胥弘制作了询问笔录。崔菊萍表示仇军民安装的是烤瓷牙，在缺损牙齿处安装一颗牙齿的同时，在旁边需要安装一定数量的牙齿予以固定，所以仇军民实际安装牙齿的数量与其缺损的牙齿数量会有所不同。仇军民的颌骨有损伤，不适合种植牙，且种植牙费用很高。赵胥弘陈述劳动能力等级鉴定复核结论书上的“同意安装义齿5只、修复2只。”是在对仇军民面检的基础上，按照仇军民牙齿实际损伤情况作出的结论，即仇军民缺损牙齿5颗，冠折2颗；安装烤瓷牙的实际数目与仇军民的牙齿实际受损情况会有所不同，因为烤瓷牙没有牙根，故需要将缺损牙齿两边的××牙齿磨小并安装牙套，用以固定在缺损处安装的烤瓷牙，用来固定的牙套也是做成烤瓷牙的形态。另有种植牙的方式价格昂贵，工伤保险基金对此是不予报销的。原审法院出示崔菊萍笔录，其对主治医师崔菊萍陈述的内容没有异议。
原审法院就停工留薪期向三院耳鼻喉科治疗医师医生肖栋制作了询问笔录一份。其陈述综合判断仇军民受伤情况，仇军民出院后休息三个月较为适宜。
以上事实由仲裁裁决书、工伤认定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书、出院小结、病历、医疗费票据、鉴定费票据、询问笔录以及当事人陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为，仇军民因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因仇军民未参加工伤保险，则应由新三洲公司支付相应费用。仇军民与新三洲公司于2014年1月14日申请仲裁，请求解除与新三洲公司的劳动关系，应认定仇军民与新三洲公司之间的劳动关系于2014年1月14日解除。双方对住院伙食补助费380元和鉴定费400元没有异议，故予以确认。关于一次性伤残补助金，新三洲公司提出按照私营企业在岗职工平均工资计算，没有法律依据，不予采纳。按照仇军民月平均工资3761元，一次性伤残补助金应为33849元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仇军民提出解除劳动关系时，新办法尚未实施，应按照旧办法即《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府第29号令）计算上述费用，故一次性工伤医疗补助金为105114元，一次性伤残就业补助金为47400元。关于停工留薪期工资，参考主治医师咨询意见，结合仇军民就诊情况，故认可仇军民停工留薪期为四个月，停工留薪期工资为15044元，新三洲公司已经支付12365元，尚需支付停工留薪期工资差额2679元。关于护理费，酌定按照每天60元的标准计算仇军民住院19天的护理费，故护理费为1140元。关于安装义齿费用，根据原审法院核实的情况，仇军民在实际缺损的牙齿之外另外安装的义齿系用于固定安装在缺损处的义齿，为合理的医疗需要，故对新三洲公司关于从赔偿总额中扣除该部分另外安装义齿的相关医疗费用的请求，不予支持。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）第二十条、第二十四条之规定，判决如下：一、确认仇军民与新三洲公司之间的劳动关系于2014年1月14日解除；二、新三洲公司应于判决发生法律效力之日起支付仇军民一次性伤残补助金33849元、一次性工伤医疗补助金105114元、一次性伤残就业补助金47400元、住院伙食补助费380元、停工留薪期工资差额2679元、护理费1140元、鉴定费400元，合计190962元；三、驳回新三洲公司的其他诉讼请求。
原审判决后，新三洲公司不服，提起上诉称，仇军民未提供《工伤保险条例》第三十三规定的停工留薪期的相应依据，原审法院认定停工留薪期为4个月，依据不足，应以一个月为宜，故仇军民从其公司处多领取了停工留薪期工资8604元，应予抵扣；仇军民仅需安装义齿5只，但在实际医疗过程中却安装了10只，为此多支付了25000元费用；新办法于2015年6月1日施行，本案一审于7月庭审，故应按照新办法计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金。综上，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人仇军民答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。原审法院关于停工留薪期及8604元的认定均正确；关于义齿安装问题，新三洲公司与其一起去医院治疗，治疗方案也是由新三洲公司和医院共同决定，且根据原审法院的调查，安装费用也是合理的；双方劳动关系早于2015年6月1日前已经解除，应当适用旧办法的规定。
二审中，对于原审查明的事实，双方当事人均表示无异议，且未提供新证据，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位未为职工参加工伤保险的，应当支付工伤职工的各项工伤保险费用。本案二审争议焦点在于工伤保险待遇中停工留薪期、义齿费用的认定及新旧办法的适用问题。
关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原审法院依据主治医师的咨询意见、仇军民的就诊情况酌定停工留薪期并无不当，新三洲公司上诉认为停工留薪期应为一个月，无提供依据，本院不予采信，因此也不存在返还多支付的停工留薪期工资8604元之说。
关于义齿费用，根据原审法院核实情况，已经明确安装义齿是符合医疗需要，新三洲公司上诉重提原审意见，未有新证据佐证，本院不予采信。
关于新办法的适用，旧办法关于一次性工伤医疗补助金和就业补助金的核算以劳动关系解除时的相关标准为依据，而双方劳动关系解除时即2014年1月14日，新办法尚未实施，故原审法院适用旧办法的规定处理亦无不当。
据此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。新三洲公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉主张依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡新三洲特钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 王 倩
代理审判员 张朴田
二〇一五年十二月八日
书 记 员 王嘉熙