黑龙江省明水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）明民初字第465号
原告马晶，住明水县。
委托代理人李弘杰。
被告中国联合网络通信公司明水县分公司。
法定代表人吴士彬。
委托代理人马贵民。
原告马晶与被告中国联合网络通信公司明水县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月5日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2016年4月25日、2016年6月3日公开开庭审理了此案。原告马晶及其委托代理人李弘杰、被告中国联合网络通信公司明水县分公司委托代理人马贵民均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告马晶诉称，于2001年10月原告入职被告处从事收费员工作。当时工资是150元，但是被告直到2003年也未支付劳动报酬。2007年起被告为原告缴纳社会保险。双方签订了2次为期2年的劳动合同后，至今不与原告签订劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。原告在被告处工作15年，每天工作9小时，没有休息日，没有法定节假日。被告未支付过加班费，未安排过串休。被告向原告人支付的工资过低，虽然经过调整，但是2012年、2013年却低于当地最低工资标准，且强迫威胁原告给用户垫付电话费高达1万余元。2013年6月被告在原告不知情的情况下，违法解除劳动关系，并不经原告同意其擅自停发原告工资，停办原告已享受的社会保险待遇，严重损害了原告的合法权益。原告认为，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条第二款第一项、第三项规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且原告人已连续工作十年以上，可见双方已形成无固定期限劳动合同关系。被告违法解除劳动合同及其上述行为，违反《劳动合同法》的相关规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《民事诉讼法》第119条法律规定，依法提起诉讼，请求法院依法支持原告以下诉讼请求：1、补交2011年10月到裁决作出时拖欠的养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金待遇；2、被告支付赔偿金25200.00元，按2012年全市最低工资标准1050.00元/月标准，1050.00元/月×24月=25200.00元；3、被告应支付违法解除劳动合同后的工资29400.00元。2013年6月起至2015年10月30日（原告向法院起诉之日），长达28个月，被告应支付原告工资，按2012年全市最低工资标准1050.00元/月标准，1050.00元/月×28月=29400.00元；4、被告应支付拖欠的工资2550.00元。2001年10月至2003年3月，被告与原告约定的工资是150.00元/月，但在上述17个月里，未向原告支付任何工资，150.00元/月×17个月=2550.00元；5、被告应支付加班费总计98514.64元。拖欠每天延长工作时间1小时（每月按30天），加班费17761.00元，拖欠双休日加班费54245.64元，拖欠法定节假日加班费26508.00元；6、应补足差额工资5906.00元。2012年、2013年全市最低工资标准为1050.00元/月,2012年原告工资697.80元,每月低于最低工资标准352.20元，被告应支付差额工资4226.00元,352.20元×12月=4226.00元，2013年原告工资910.00元，低于最低工资140.00元，应支付差额工资1680.00元。140.00元×12月=1680.00元，共计5906.00元；7、应支付未休带薪年休假补助金4800.00元。2008年1月到2012年，5年间原告未享受带薪年休假待遇，原告在此期间日工资是32.00元，被告应按3倍标准，支付补偿金4800.00元，32.00元/天×10天×5年×3倍=4800.00元；8、被告返还原告为被强迫垫付的资金（电话费）1****.00元；9、原告返回原工作单位继续工作，恢复编制，并享受同工同酬的待遇；10、支付劳动纠纷发生期间所有的应该支付的报酬及社会保险，直至法院判决前产生的费用。
原告马晶为证明其诉讼主张，在开庭审理时出示了以下证据：
证据一、2015年10月27日明水县劳动争议仲裁委员会做出的不予受理通知书复印件一份。主要内容：马静：2015年10月19日送来的仲裁申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由，已超过仲裁时效。
证据二、2014年9月15日原告与被告单位领导肖洪辉的谈话录音、2015年5月14日原告与被告单位领导曾祥东电话录音、2015年8月18日原告与绥化联通人力资源部主任孙光伟电话录音光盘三份。预证明，原告自2013年6月被解除劳动关系后一直在向被告吴总经理、绥化联通领导反映并要求恢复工作的事实。
证据三、2015年10月19日劳动局宫国祥和律师的对话的整理记录。内容：宫国祥：我亲自打电话给吴士彬，我是劳动仲裁这，到我这有个找联通的事。我问他树人这个地方，有没有这个人，这个事。吴总说我知道这个事。我说这个啥情况啥时候的事，我一看这个时间也挺长时间，找多少个地方，找上面市公司。律师：领导，这是你和吴总通电话？吴总也说小马一直在找工作的事，是不是这样说的？宫国祥：他说找过他们单位而且还找过绥化。律师：这个她找过单位找过绥化多少次了。预证明，这个证据间接证明吴总知道原告多次反映要求工作，并未劳动时效过期，而是存在时效中断。
证据四、2006年7月30日原告工资折复印件一份、明细复印件一份。预证明，原告与被告形成劳动关系的事实。
证据五、2005年至2013年6月客户发票存根复印件11张。预证明，原告从事收费员工作，与被告有劳动关系。
证据六、证言人谢青树（原告丈夫）的证言。主要内容：原告于2001年随其丈夫一同到东兴支局，当时经董局长答应让她去做收费员，月工资150.00元。2003年3月随其丈夫一同到树人支局做收费员，2001年至2003年期间被告一直为支付工资。2003年至2013年期间原告与被告曾签订过两次合同。并垫付电话费1****.00余元。2013年6月被解除合同，合同解除后多次找过被告单位领导要求恢复工作。
证据七、证言人李文波、尹国喜、苏春元、谢春刚的证言。主要内容：该证言人均系东兴、树人所在地电话用户，证明2001年至2013年原告在该支局收费。
证据八、双兴营业厅、树人营业厅的营业时间牌。内容：营业时间是夏：8：00-17：00，冬：8：00-16：30，（周一至周日）。预证明:原告支局工作期间没有节假日。
证据九、职工基本养老保险个人账户复印件一份。预证明：被告从2008年起被告只给原告交纳一份保险。
证据十、2016年5月31日被告缴费单据及工单三张。预证明：原告与被告有事实上的劳动关系，被告仍然在使用原告的工号，原告仍然有编制的事实。
证据十一、短信彩信详单复印件三份。预证明：2015年8月2日、8月14日、8月17日原告被解除合同后，原告给被告吴经理的短信记录。
证据十二、2012年农村支局考核方案（试行版）一份。预证明：根据被告下发的考核办法，将基于完成不了工作，要求各支局必须完成收费钱数，如完不成将支局长解聘，要求营业员垫付电话费的事实。
被告中国联合网络通信公司明水县分公司辩称，答辩人与被答辩人马晶劳动合同纠纷一案,提出答辩如下:一、答辩人与被答辩人没有签订劳动合同，双方没有形成劳动合同关系。2006年7月，绥化市畅达劳务派遣公司与被答辩人签订劳动合同，绥化市畅达劳务派遣公司与中国联合网络通信有限公司绥化市分公司签订劳务派遣协议，由绥化市畅达劳务派遣公司派遣被答辩人在答辩人处从事劳务。故绥化市畅达劳务派遣公司作为用人单位与被答辩人形成劳动合同关系。答辩人与被答辩人并没有签订劳动合同，没有形成劳动合同关系。二、被答辩人诉称其于2001年10月入职，在答辩人处从事收费员工作，从2001年到2003年未支付劳动报酬与事实不符。绥化市畅达劳务派遣公司派遣被答辩人到答辩人处工作以前，被答辩人并没有在答辩人处工作，答辩人更不存在拖欠其工资的事实发生。三、答辩人与被答辩人没有连续订立二次二年的劳动合同。被答辩人与绥化市畅达劳务派遣公司签订过劳动合同，但从来没有与答辩人签订劳动合同。四、被答辩人诉称其在答辩人处工作15年，每年工作9小时，没有休息日，节假日不符合事实，被答辩人在答辩人处工作期间，每天都是不超过8小时的工作，而且答辩人对各支局已发过通知双休日串休。因此不涉及到加班费的补发及双休日、节假日双倍、三倍支付工资的问题。五、被答辩人诉称2012年、2013年工资低于绥化市工资标准不属实。被答辩人主张的最低工资标准每月1050元是2016年最新最低工资标准，市公司通知每月1030元。而2013年以前绥化市最低工资标准执行的是每月670元。被答辩人的工资超过该标准。六、被答辩人诉称答辩人强迫威胁被答辩人给用户垫付电话费17024元不符合事实。被答辩人的工作内容就包括收取用户电话费。答辩人没有强迫其垫付，如果被答辩人代替用户交付了电话费也是其自愿的，被答辩人自愿为用户交电话费，被答辩人应向用户追偿。七、被答辩人因其丈夫谢树青工作变动，被答辩人口头提出辞职请求。另外，被答辩人在工作过程中无故旷工，恶意拆机套取佣金合包违反公司规章制度，答辩人才将被答辩人辞退。答辩人于2013年3月至5月期间对各支局进行检查，被答辩人于2013年3月无故旷工一天，于2013年3月无故旷工5天，于2013年5月无故旷工10天，3个月累计旷工16天。另外，被答辩人在工作期间恶意拆机套取佣金合包，拆机数量93台。给答辩人造成经济损失。对此答辩人已对被答辩人作出处罚并予以通报，按照中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定和答辩人制定的关于公司员工纪律管理处罚规定，对无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。依据《劳动合同法》第39条第二项规定“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。故答辩人将被答辩人辞退既有事实根据，又有法律依据。被答辩人自己也主动提出辞职请求，故不存在被答辩人在不知情的情况下，违法解除劳动关系的事实发生。八、被答辩人申请仲裁已经超过仲裁申请期限，既没有发生不可抗力，被答辩人也没有其他正当理由，故请法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人是在2013年6月份被辞退的，被答辩人向明水县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书的时间是2015年10月19日，时间长达二年零四个月之久。按照《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决，决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。据此规定，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
被告中国联合网络通信公司明水县分公司为证明其诉讼主张，在开庭审理时出示了以下证据：
证据一、2013年2月27日被告单位下发的处罚通报一份、树人支局检查记录汇总三份：主要内容：树人马静拆机93台，罚款1755元。2013年3月旷工1天、4月旷工5天、5月旷工10天，共计16天。
证据二、2011年3月11日中国联合网络通信有限公司明水县分公司文件《关于公司职工纪律管理处罚办法》一份。预证明:原告已无正当理由一个自然年度累计旷工15天，按照处罚规定，可以解除与其劳动合同，停发薪酬。
证据三、2006年7月30日绥化网通有限公司绥化分公司与绥化市畅达通信技术有限公司签定的农村支局业务外包协议书复印件一份、2011年1月1日绥化市联通分公司与绥化市畅达通信技术有限公司签定委托经营协议书复印件一份、2011年8月19日绥化市畅达通信技术有限公司与原告马静签订的劳动合同书复印件一份。预证明:原告与被告不是劳动合同关系，原告是与绥化市畅达通信技术有限公司是劳动合同关系，根据联通绥化分公司与绥化市畅达通信技术有限公司签定的协议，原告是被派到被告处工作，现原告与绥化市畅达通信技术有限公司的劳动合同是三年，即2011年8月19日-2014年8月18日已期满，原告未再与该公司续签合同的事实。
经审理查明，原告丈夫谢青树系被告单位职工。2001年原告丈夫谢青树被派到明水县东兴支局任支局长工作，原告也随其丈夫到东兴支局居住生活。2003年3月原告丈夫谢青树被调到明水县树人支局任支局长工作，原告同时随其丈夫到树人支局居住生活。2006年7月30日原告被聘用该支局营业员，与被告形成了事实上的劳动关系，被告根据单位用人要求确定并支付原告工资及职工基本养老保险金。2013年6月，原告丈夫谢青树因工作变动调离该支局，原告也因违反单位规定被辞退。原告及其丈夫与单位办理了交接手续后离开该支局。2015年10月19日原告向明水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经明水县劳动争议仲裁委员会审查认为，原告的申请已超过了仲裁时效，并2015年10月27下发了明劳仲字（2015）第2号不予受理通知书。故原告于2016年11月5日向本院起诉，要求如下：1、补交2011年10月到裁决作出时拖欠的养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金待遇；2、被告支付赔偿金25200.00元，按2012年全市最低工资标准1050.00元/月标准，1050.00元/月×24月=25200.00元；3、被告应支付违法解除劳动合同后的工资29400.00元。2013年6月起至2015年10月30日（原告向法院起诉之日），长达28个月，被告应支付原告工资，按2012年全市最低工资标准1050.00元/月标准，1050.00元/月×28月=29400.00元；4、被告应支付拖欠的工资2550.00元。2001年10月至2003年3月，被告与原告约定的工资是150.00元/月，但在上述17个月里，未向原告支付任何工资，150.00元/月×17个月=2550.00元；5、被告应支付加班费总计98514.64元。拖欠每天延长工作时间1小时（每月按30天），加班费17761.00元，拖欠双休日加班费54245.64元，拖欠法定节假日加班费26508.00元；6、应补足差额工资5906.00元。2012年、2013年全市最低工资标准为1050.00元/月,2012年原告工资697.80元,每月低于最低工资标准352.20元，被告应支付差额工资4226.00元,352.20元×12月=4226.00元，2013年原告工资910.00元，低于最低工资140.00元，应支付差额工资1680.00元。140.00元×12月=1680.00元，共计5906.00元；7、应支付未休带薪年休假补助金4800.00元。2008年1月到2012年，5年间原告未享受带薪年休假待遇，原告在此期间日工资是32.00元，被告应按3倍标准，支付补偿金4800.00元，32.00元/天×10天×5年×3倍=4800.00元；8、被告返还原告为被强迫垫付的资金（电话费）1****.00元；9、原告返回原工作单位继续工作，恢复编制，并享受同工同酬的待遇；10、支付劳动纠纷发生期间所有的应该支付的报酬及社会保险，直至法院判决前产生的费用。
本院认为，原、被告之间系劳动争议纠纷。劳动争议案件系仲裁前置，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告未提供充分证据证明其在此期间主张权利的证据，又未在法定期限内申请仲裁，其诉讼请求均已超过仲裁时效。因此，明水县劳动争议仲裁委员会做出的不予受理决定正确，本院予以确认。故对原告的各项诉讼请求均不予支持，本院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下:
驳回原告马晶的诉讼请求。
案件受理费10.00元由原告马晶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绥化市中级人民法院。
审 判 长 刘彦伟
审 判 员 闻 静
人民陪审员 王显斌
二〇一六年十月十日
书 记 员 王 军