广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法龙民初字第1191号
原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人林卫东。
被告叶邑昌。
原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司诉被告叶邑昌劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月25日立案受理，依法由审判员欧阳希适用简易程序独任审判，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司的法定代表人林卫东，被告叶邑昌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司诉称，2015年4月2日，被告入职原告处从事五金师傅一职，约定每月工资5500元。2015年6月7日，被告在明知机器存在故障的情况下仍然继续生产。被告的行为威胁人身安全且损坏设备。双方发生争议后，在村委会调解，约定原告支付工资，解除劳动合同关系。原告按期支付完毕工资后，被告无权再追究原告的责任。
请求法院判令：1.原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额6600元；2.原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5500元；3.被告承担本案的诉讼费。
被告叶邑昌辩称，仲裁结果合法合理，要求原告支付二倍工资差额部分以及经济补偿。
诉讼中，原告提供的证据及被告质证意见如下：
1．原告企业机读档案登记资料、组织机构代码证复印件、被告身份证复印件各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；
被告的质证意见：对其真实性无异议。
2．顺劳人仲案非终字[2015]2193号仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁，但原告不服该仲裁裁决，并在法定期限内提起诉讼；
被告的质证意见：对其真实性无异议。
3．协议1份，证明原、被告当时存在劳资纠纷，故在村委会签订了协议，表示终结了劳动合同并结算了相关工资，协议上的谢彦是原告的员工，是原告派其处理与被告的劳资纠纷的；
被告的质证意见：对协议有异议，因为当时谢彦表示要求签完这份协议才可以发放工资的，不签是不发放工资的，故被告是为了收工资才签订协议的。协议约定的工资发放时间也是拖延了一两天的，签订协议前，被告已多次找到原告要求发放工资，但原告一直拖延不发放，直至到了村委会处理，原告才答应发放工资给被告。
4．应聘入职登记表1份，证明双方有签订临时的劳动合同，期限为1个月，原告考核了被告1个月的工作状况后，继续留用被告1个月，但因为被告不合格故终止了劳动合同。
被告的质证意见：对应聘入职登记表的真实性无异议，但是当初约定是十天的考核期，十天考核过就可以正式入职了，但原告一直没有与被告签订劳动合同。
诉讼中，被告提供的证据及原告的质证意见如下：
提供银行流水1份，证明原告于2015年6月16日发放工资5133元（发的2015年4月份工资），2015年6月18日发放工资686元（发的2015年4月份加班费），2015年7月7日发放工资7581元（发的2015年5、6月份工资）。
原告的质证意见：无异议。
经庭审质证、辨证，本院对上述证据材料作以下认证：
关于原告提供的证据1-4，被告提供的证据，双方均对真实性无异议，可以作为定案依据，本院予以确认。
关于原告提供的证据3，该份协议被告确认由其签署，被告称是被迫所签，但是未能提供证据证明其主张，对被告的意见，本院不予采纳，对该份证据，本院予以采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2015年4月2日，被告入职原告处担任五金师傅一职。入职时，被告签署应聘入职登记表，但双方未签订劳动合同。2015年6月7日，被告离开原告单位。
2015年6月16日，原、被告双方到顺德区龙江镇西庆村委会调解双方劳动争议，并达成协议一份，内容如下：叶邑昌在集雅成家具公司4月份工资将于2015年6月16日发放，2015年6月25日至6月30日发放完2015年5月、6月份工资，并于2015年6月9日双方自愿解除劳动合同。
原告于2015年6月16日发放工资5133元（发2015年4月份工资），2015年6月18日发放工资686元（发2015年4月份加班费），2015年7月7日发放工资7581元（发2015年5、6月份工资）。
被告因与原告发生劳动争议向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额11000元；支付经济补偿金2750元；2015年8月25日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2015]2193号仲裁裁决书，裁决：一、由原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额6600元；二、由原告向被告支付经济补偿金2750元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权益应受法律保护。双方主要存在以下争议问题：
1.关于原告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资问题。被告的入职时间为2015年4月2日，被告离开原告处的时间是2015年6月7日。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同的，被告要求原告自用工之日起满一个月后开始计付双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的时间为2015年5月2日至2015年6月7日，2015年7月7日发放工资7581元（发2015年5、6月份工资），2015年5月2日至2015年6月7日期间的工资数额为7581元÷38×37=7381.5元，仲裁裁决原告应当向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为6600元，被告对此未提出诉讼，视为无异议，本院予以确认，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为6600元。
2.关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。被告认为遭原告无故解雇，原告认为被告不能胜任工作，但是根据原告提交的证据无法证明其主张，对其意见本院不予采纳。原、被告双方存劳动关系，原告作为用工单位，应办理并保存好劳动者离职时的相关手续并履行作为管理者的管理义务，向被告发出返回单位上班的通知，并且将该通知通过有效途径向被告送达。现原告并没有履行上述管理义务，可以推定原、被告双方协商一致由原告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二），用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”因此，原告应向被告支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告于20015年4月2日入职，2015年6月7日离职，被告应得经济补偿金应计算0.5个月。被告主张的月工资为5500元，原告应向被告支付经济补偿金0.5个月×5500元/月=2750元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告叶邑昌支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币6600元；
二、原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告叶邑昌支付经济补偿金人民币2750元；
三、驳回原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区集雅成家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧阳希
二〇一五年十一月十六日
书记员 谭琨刚
第7页共7页