广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂市民四终字第115号
上诉人（一审原告）桂林市昌盛调味品有限责任公司，住所地桂林市万福路西村路口。
法定代表人王永生，该公司总经理。
委托代理人秦怀勇，广西灿星律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）黄小礼，女，汉族，1968年12月4日出生，住桂林市象山区二塘乡銮塘上村**号。
委托代理人刘波，广西务诚律师事务所律师。
上诉人桂林市昌盛调味品有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服桂林市象山区人民法院（2013）象民初字第1430号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年2月14日受理后，依法组成由审判员王治斌担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员容艳参加的合议庭，于2014年3月27日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人桂林市昌盛调味品有限责任公司的法定代表人王永生及其委托代理人秦怀勇，被上诉人黄小礼及其委托代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，黄小礼于2009年9月10日经朋友介绍进入桂林市昌�调味品有限责任公司公司从事磨房成品加工工作。工作初两年为3个人上班，后来一直是2个人上班。桂林市昌盛调味品有限责任公司公司不需要打考勤，完成当天的任务就可以下班。一般工作时间是6：00-18：00，没有固定休息日，需要休息的话就口头向老板或老板娘说一声。桂林市昌盛调味品有限责任公司公司实行计件工资，每月19日或20日由老板娘以现金形式发放工资。桂林市昌盛调味品有限责任公司称2009年9月10日至2012年与黄小礼是承包关系，而2012年后黄小礼就不在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司做工了，黄小礼称其一直在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司上班，直至2013年2月18日，黄小礼到桂林市昌盛调味品有限责任公司处锅炉房提开水时被大面积烫伤，受伤后，黄小礼就不在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司上班。桂林市疾病预防控制中心于2013年5月14日出具一份《证明》，证明黄小礼于2011年4月2日在桂林市疾病预防控制中心做了身体健康检查。该次检查是由桂林市昌盛调味品有限责任公司统一缴费，购置体检表，共组织7人（含黄小礼）进行体检。2013年3月6日桂林市象山区二塘乡万福村民委员会出具一份《证明》，证明象山区二塘乡万福村委会上銮塘村村民黄小礼同志于2013年2月18日下午6点在桂林市昌盛调味品有限公司上班时不慎被开水烫伤。黄小礼（作为申请人）向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与桂林市昌盛调味品有限责任公司昌盛公司（被申请人）之间存在劳动关系。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月18日作出仲裁裁决，裁决申请人2009年9月10日至2013年2月18日期间与被申请人存在全日制劳动关系。桂林市昌盛调味品有限责任公司昌盛公司（被申请人）不服该裁决，遂向一审�提起诉讼。
一审法院认为，本案争议焦点为2009年9月10日至2013年2月18日桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该院认为，第一、桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼均是《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的适格主体；第二，黄小礼自2009年9月10日起一直在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司从事磨房成品加�工作，接受桂林市昌盛调味品有限责任公司分配的工作任务，领取计件工资，且黄小礼工资由桂林市昌盛调味品有限责任公司昌盛公司老板娘每月按时以现金形式发放；第三，2011年4月2日，由桂林市昌盛调味品有限责任公司统一缴费组织包括黄小礼在内的7名员工到桂林市疾病预防控制中心做常规身体健康检查。桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼之间符合该条规定的情形，双方成立劳动关系。桂林市昌盛调味品有限责任公司称黄小礼2009年9月10日至2012年与其是承包关系，黄小礼自2012年开始就不在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司做工，但均未提交充分证据证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，由桂林市昌盛调味品有限责任公司承担举证不能的不利后果。该院确认2009年9月10日开始桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼成立劳动关系。关于黄小礼离开桂林市昌盛调味品有限责任公司公司，不在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司工作的时间，双方存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该院认为，桂林市昌盛调味品有限责任公司作为用人单位，应当掌管着员工的工作、离职等情况登记，但在本案中，桂林市昌盛调味品有限责任公司均未提交，故由桂林市昌盛调味品有限责任公司承担举证不能的不利后果。该院对于黄小礼陈述的其于2013年2月18日离开桂林市昌盛调味品有限责任公司公司后，不再在桂林市昌盛调味品有限责任公司公司工作的意见，予以采信。综上，该院确认，原桂林市昌盛调味品有限责任公司、黄小礼从2009年9月10日至2013年2月18期间存在全日制劳动关系。据此，判决：确认原告桂林市昌盛调味品有限责任公司与被告黄小礼从2009年9月10日至2013年2月18期间存在全日制劳动关系。
上诉人桂林市昌盛调味品有限责任公司不服一审判决，上诉称，2012年后，黄小礼已离开桂林市昌盛调味品有限责任公司，与桂林市昌盛调味品有限责任公司不存在劳动关系。黄小礼提供的象山区二塘乡万福村委会的证明，由于没有在场人证明，因此该证明不能证明黄小礼在上班时间被开水烫伤。请求撤销原判，认定桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼不存在劳动关系。
被上诉人黄小礼答辩称，黄小礼2009年进入桂林市昌盛调味品有限责任公司务工，有象山区二塘乡万福村委会的证明、桂林市昌盛调味品有限责任公司职工体检证明。请求驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，关于2012年后，黄小礼是否与桂林市昌盛调味品有限责任公司不存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。桂林市昌盛调味品有限责任公司作为用人单位，负有举证责任。桂林市昌盛调味品有限责任公司没有提供黄小礼离开其公司的相关证据证明，因此，桂林市昌盛调味品有限责任公司应承担举证不能的法律后果。桂林市昌盛调味品有限责任公司提出2012年后，黄小礼已离开桂林市昌盛调味品有限责任公司，与桂林市昌盛调味品有限责任公司不存在劳动关系的上诉理由，证据不足，依法不能成立。关于黄小礼是否在上班时间被开水烫伤的问题。本案是桂林市昌盛调味品有限责任公司请求确认桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼没有劳动关系，而不是黄小礼是否属工伤认定，因此，象山区二塘乡万福村委会证明黄小礼在上班时间被开水烫伤不属于本案审理范畴，亦不影响桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼之间劳动关系的成立。桂林市昌盛调味品有限责任公司提出撤销原判，认定桂林市昌盛调味品有限责任公司与黄小礼不存在劳动关系的上诉请求，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林市昌盛调味品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王治斌
审 判 员 卢卫民
代理审判员 容 艳
二〇一四年五月十二日
书 记 员 黄 璐