北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第5186号
上诉人（原审原告）北京世纪滇风餐饮有限公司，住所地北京市海淀区苏州街55号名商大厦二层。
法定代表人郝丽莉，总经理。
委托代理人赵正洋，男，1986年6月12日出生，北京泓聚律师事务所实习律师。
委托代理人王国鹏，北京泓聚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张财，男，1976年9月1日出生。
上诉人北京世纪滇风餐饮有限公司（以下简称世纪滇风公司）因与被上诉人张财劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第00324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人世纪滇风公司委托代理人赵正洋、王国鹏，被上诉人张财到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
世纪滇风公司向一审法院起诉称：我公司已经足额支付张财2013年7月1日至2013年8月23日期间工资且张财2011年11月1日至2013年8月23日期间已经享受法定带薪年休假，不存在未休年假的客观事实。张财系自动申请离职，我公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求法院判决：1、我公司无需支付张财2013年7月1日至2013年8月23日期间工资10000元；2、我公司无需支付张财2011年11月1日至2013年8月23日期间未休年假工资4929元；3、我公司无需支付张财解除劳动关系经济补偿金13400元；4、确认2012年2月27日至2013年8月23日期间双方存在劳动关系；5、张财承担诉讼费用。
张财在一审法院答辩称：世纪滇风公司未安排我休年假，亦未为我缴纳社会保险，我以此为由提出辞职于法有据。综上，我不同意世纪滇风公司的诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。
一审法院查明：张财原为世纪滇风公司员工，担任厨师长职务，后于2013年8月23日自该公司离职。张财主张于2010年11月1日入职世纪滇风公司，世纪滇风公司则主张张财的入职时间为2012年2月27日。为证明该公司主张，世纪滇风公司提交签订时间为2012年2月27日，期限自当日至2015年2月26日的劳动合同予以证明。张财认可上述劳动合同的真实性。另，根据仲裁庭审笔录显示，世纪滇风公司在仲裁期间认可张财于2010年11月1日入职该公司且自该日至2013年8月23日双方存在劳动关系。
2013年7月1日至2013年8月23日期间张财正常出勤，世纪滇风公司发放张财7月工资4416元、8月工资2065元。张财主张其上述期间工资标准为基本工资4600元＋2100元的季度奖，世纪滇风公司未足额支付其上述期间工资报酬；世纪滇风公司则主张张财的工资标准为基本工资1400元＋数额不等的绩效，并提交劳动合同（其中载明：张财实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，张财的基本工资为每月1400元，绩效工资考核办法按世纪滇风公司依法制订的相关规定执行。）予以证明。张财认可上述劳动合同的真实性。另，根据世纪滇风公司提交的、张财认可真实性的工资明细显示，2012年8月至2013年7月期间张财存在12笔工资收入，外加一笔2013年季度奖6476元，上述期间的收入总额为56637元。
张财在职期间存在考勤管理且需要本人签字确认考勤记录，但世纪滇风公司未提交张财的考勤记录。张财每年应休5天年假，世纪滇风公司主张张财已经实际享受年休假，张财仅认可于2013年享受2天年假，主张其他时间未曾享受年假。
2013年8月23日，张财向世纪滇风公司邮寄解除劳动关系通知书，以该公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。世纪滇风公司主张张财离职前十二个月的平均工资水平为4103.16元，张财则主张该数额为6700元。
另查，世纪滇风公司未为张财缴纳在职期间社会保险。
张财以要求确认2010年11月1日至2013年8月23日期间与世纪滇风公司存在劳动关系并要求世纪滇风公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资及加班工资、未休年假工资、未缴纳失业保险一次性生活补助费及未缴纳养老保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、确认2010年11月1日至2013年8月23日期间世纪滇风公司与张财存在劳动关系；2、世纪滇风公司向张财支付2013年7月1日至2013年8月23日工资10000元；3、世纪滇风公司向张财支付2011年11月1日至2013年8月23日期间未休带薪年休假工资4929元；4、世纪滇风公司向张财支付解除劳动关系经济补偿金13400元；5、驳回张财的其他申请请求。世纪滇风公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资明细、书面警告、事件报告单、解除劳动关系通知书、荣誉证书、对账单及京海劳仲字（2013）第10186号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：工资系劳动者向用人单位正常提供劳动时所应获得的劳动报酬，具有持续性、稳定性的特点；凡用人单位向劳动者支付的款项如具备上述性质，一般而言即应列入劳动者的工资范畴之内。本案中，张财虽主张其工资标准为6700元，其中包括季度奖金，但未能提交证据予以证明，应当承担相应法律后果；世纪滇风公司虽提交载有张财签字字样的劳动合同以证明张财在职期间的工资标准为基本工资1400元＋绩效工资，但在该公司未能提交证据材料证明对张财进行有相关绩效考核、亦未能提交证据对发放张财款项中多于劳动合同约定部分进行合理解释之时，法院认为不应仅依据劳动合同的约定而认定张财的工资标准及构成。鉴于本案中张财认可世纪滇风公司提交的工资明细的真实性，法院依据上述明细核算出张财离职前十二个月的平均工资水平为4719.75元，并依据此标准确定张财的工资标准。
就张财入职时间一节。世纪滇风公司虽主张张财于2012年2月27日方入职该公司，并提交签订日期为该日且合同期限自该日开始的劳动合同予以证明；但该公司未能提交张财的入职登记表等其他能够明确确认实际入职日期的法律文件以证明该公司的主张，故在张财对于该公司的上述主张不予认可且该公司未能就仲裁期间所做张财于2010年11月1日即入职该公司作出合理解释之时，法院采信张财所持于2010年11月1日入职世纪滇风公司的主张并在此确认双方于该日至2013年8月23日期间存在劳动关系。
就2013年7月1日至2013年8月23日期间工资一节。因法院已经认定张财上述期间工资标准为4719.75元，另结合张财于上述期间正常出勤的事实，经法院核算，世纪滇风公司应支付张财上述期间的工资数额为8408.75元，故在世纪滇风公司已经支付张财2013年7月工资4416元、2013年8月工资2065元之时，该公司还应支付张财上述期间工资差额1927.75元。
职工有依法享受带薪年假的权利。本案中，世纪滇风公司虽主张张财已经实际享受年假但未能提交证据予以证明，应当承担相应法律后果；故法院采信张财的主张，认定其在职期间仅享受2天年假。经法院核算，张财于2011年11月1日至2013年8月23日期间应休年假9天，扣除张财已经享受的2天年假，世纪滇风公司仍应支付张财上述期间未休年假工资3038元。
本案中，因张财系因世纪滇风公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职且世纪滇风公司确实存在上述行为，故该公司应按照张财离职前的平均工资水平及工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金。经法院核算，仲裁裁决世纪滇风公司支付张财解除劳动关系经济补偿金13400元并未高于法定标准且张财亦认可上述裁决结果，对此法院不持异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北京世纪滇风餐饮有限公司与张财于二○一○年十一月一日至二○一三年八月二十三日期间存在劳动关系；二、北京世纪滇风餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付张财二○一三年七月一日至二○一三年八月二十三日期间工资差额一千九百二十七元七角五分；三、北京世纪滇风餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付张财二○一一年十一月一日至二○一三年八月二十三日期间未休年假工资报酬三千零三十八元；四、北京世纪滇风餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付张财解除劳动关系经济补偿金一万三千四百元。
世纪滇风公司不服一审判决，向本院提起上诉。上诉理由是：一审判决认定事实错误，一、一审判决错误认定了张财的入职时间，应当以劳动合同中记载的入职时间为准；二、一审判决错误认定张财2013年7月1日至2013年8月23日工资差额，事实上该差额并不存在；三、一审判决错误认定张财未休年假工资报酬，张财已经实际享受带薪年假，不应再享受未休年假工资；四、一审判决由世纪滇风公司支付张财解除劳动关系经济补偿错误。张财是主动离职，不支付其解除劳动关系经济补偿金。上诉请求是：撤销全部一审判决并作出合理的判决。
张财答辩称：一审判决认定事实清楚，判决公正合理，同意一审判决，不同意世纪滇风公司的上诉请求。
经审理查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有双方当事人在二审的庭审笔录在案佐证。
本院认为：就张财入职世纪滇风公司的时间，双方存在争议。世纪滇风公司主张张财于2012年2月27日方入职该公司，并提交签订日期为该日且合同期限自该日开始的劳动合同予以证明，但该公司未能提交张财的入职登记表等其他能够明确确认实际入职日期的法律文件以证明该公司的主张。在劳动仲裁期间，世纪滇风公司认可张财于2010年11月1日即入职该公司，属于其自认行为。一审法院采信张财所持于2010年11月1日入职世纪滇风公司的主张并在此确认双方于该日至2013年8月23日期间存在劳动关系并无不当。
就张财2013年7月1日至2013年8月23日期间工资一节。一审法院认定张财上述期间工资标准为4719.75元，结合张财于上述期间正常出勤的事实，经核算，世纪滇风公司应支付张财上述期间的工资数额为8408.75元，扣除世纪滇风公司已经支付张财2013年7月工资4416元、2013年8月工资2065元后，世纪滇风公司公司还应支付张财上述期间工资差额1927.75元。一审法院就此所作判决是正确的。
世纪滇风公司虽主张张财已经实际享受带薪年假，但并未提交证据加以证明，故一审法院采信张财的主张，认定张财在职期间仅享受2天年假，世纪滇风公司仍应支付张财上述期间未休年假工资3038元，合法有据。
张财系因世纪滇风公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职且世纪滇风公司确实存在上述行为，故该公司应按照张财离职前的平均工资水平及工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。世纪滇风公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京世纪滇风餐饮有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京世纪滇风餐饮有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 薛 卉
代理审判员 许庆涛
二〇一四年六月十日
书 记 员 高秀丽