山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终5438号
上诉人（原审被告）：山东中康京源机械设备有限公司，住所地济南市。
法定代表人：葛宪纲，董事长。
委托诉讼代理人：姚俊青，男，该公司法务。
委托诉讼代理人：陈小丽，女，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：侯献军，男，1979年7月16日出生，汉族，住河南省新蔡县。
上诉人山东中康京源机械设备有限公司（以下简称中康京源公司）因与被上诉人侯献军劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2018）鲁0105民初1315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中康京源公司上诉请求：撤销一审判决书，改判中康京源公司不支付侯献军工资和经济补偿金。事实和理由：一、中康京源公司不应该支付侯献军2017年9月份工资。1.劳动合同约定的侯献军工资6000元是指合同期间月平均工资6000元，而不是指每个月固定工资6000元。如果是指每月固定工资6000元，那以前侯献军月收入多于6000元的部分就应该退给中康京源公司。所以，即使侯献军2017年9月份工资少于6000元也不应该补发，只要合同期间月平均工资达到6000元就没违反劳动合同。2.一审法院计算的侯献军2017年9月份的工资是错误的，应该是5850元。个人所得税、个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都应该算到侯献军收入中。一审法院认定劳动合同约定的6000元是税后收入没有法律和事实依据。《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。职工应该以其收入缴纳个人所得税，单位只是代国家扣缴，个人所得税也是职工的收入。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金按法律规定都是单位和职工各交一部分，个人缴纳的部分应该从个人收入中缴纳，单位只是代为扣缴，该部分属于个人收入。二、中康京源公司不应该支付侯献军经济补偿金。1.一审判决以入职时给侯献军提供宿舍现在不提供宿舍为由认定降低了福利待遇是错误的。降低福利待遇应该和劳动合同约定相比而不是和入职时相比。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同中并没有约定给侯献军提供宿舍，所以不提供宿舍和劳动合同约定相比没有降低侯献军福利待遇。2.一审判决根据取消了宿舍推导出降低了侯献军的工资是错误的。劳动报酬应该计算工资、保险、福利的总额，取消某项福利并不能推定就降低了劳动报酬。因为单位可以把工资的一部分改成福利发放，也可以把福利改成工资发放，报酬总额并不一定变化。实际上单位2017年9月开始取消了宿舍以后，侯献军住房公积金多交了220元左右，而提供宿舍的成本也在200元左右，住房待遇基本没变化。
侯献军辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回中康京源公司的上诉，维持原判。
侯献军向一审法院起诉请求：1.判决解除劳动关系，补发劳动合同约定9月份工资1656元，N+1方案补偿金18000元；2.判决中康京源公司支付租房费用17504元（房租2300元每月计算6个月，中介费1150元，暖气费1861元，物业费693元）；3.判决中康京源公司支付2017年5月至2017年12月工资9600元；4.判决中康京源公司支付2017年9月至2017年12月差旅补贴2000元，年终奖6000元。
一审法院认定事实：2016年5月9日，侯献军入职中康京源公司，职务为工程师，双方签订了劳动合同，并约定月薪为6000元。侯献军入职时，由中康京源公司提供员工宿舍居住。2017年9月起，中康京源公司取消了员工宿舍。2017年12月25日，侯献军以中康京源公司降低劳动报酬及劳动条件为由，向中康京源公司提出离职申请。双方签订的员工离职交接表中载明离职原因为双方协商离职，离职时间为2017年12月28日。中康京源公司出具离职证明，证明侯献军离职时间为2017年12月31日。2017年9月，侯献军实发工资为4344元。2018年1月5日，侯献军作为申请人，以中康京源公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.解除劳动关系，补发劳动合同约定9月份工资1656元，N+1方案补偿金18000元；2.裁决中康京源公司支付租房费用17504元；3.裁决中康京源公司支付2017年5月至2017年12月工资9600元；4.裁决中康京源公司支付2017年9月至2017年12月差旅补贴2000元，年终奖6000元。该委经审理，做出了济天劳人仲案[2018]6号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。侯献军主张中康京源公司自2017年5月4日下发通告要求员工涨薪20%，在双方劳动关系履行期间，并无证据证实中康京源公司实际已经按照该标准调整工资并进行发放。另查，2017年9月，侯献军缺勤3天。
一审法院认为,根据侯献军、中康京源公司双方劳动合同约定月薪为6000元以及实际发放工资情况，可以证实侯献军工资标准为税后工资6000元，扣除2017年9月缺勤3天，应发工资为5241元（6000元/21.75天×19天），现已发放4344元，尚欠897元。双方自2016年5月9日建立劳动关系，2017年12月31日解除劳动关系。侯献军入职时享受员工宿舍待遇，系公司福利待遇的一种，2017年9月中康京源公司取消了员工宿舍，实际上取消了员工宿舍的待遇，在一定程度上变相降低了侯献军的工资收入，在双方未就此协商达成一致的情形下，中康京源公司单方面降低侯献军的福利待遇，侯献军以此提出解除劳动合同，中康京源公司亦应当支付经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）。侯献军已经主张了经济补偿金，其另行主张租房费用，没有法律依据，一审法院不予支持。2017年5月4日后，中康京源公司实际上并未直接提高工资，而是在后期进行了薪酬制度改革，侯献军要求增发20%的工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。侯献军主张支付2017年9月至2017年12月差旅补贴2000元，年终奖6000元，但其没有提交应予发放差旅补贴及年终奖的依据，对此一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、被告山东中康京源机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告侯献军2017年9月份工资897元；二、被告山东中康京源机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付原告侯献军经济补偿金12000元；三、驳回原告侯献军的其他诉讼请求。
一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于中康京源公司是否应向侯献军补发2017年9月工资问题。一审中侯献军提交劳动合同及工资明细表，欲证明其每月实发工资为6000元以上，中康京源公司对该证据的真实性及证明内容均无异议。二审中中康京源公司主张侯献军2017年9月工资应为5850元，因该月为侯献军缴纳社保费用、住房公积金、个人所得税标准提高，扣除该部分费用，实发工资为4344元，但未提交有效证据予以证实。一审法院根据双方劳动合同约定、实际发放工资情况及2017年9月侯献军出勤天数，认定并判令中康京源公司向侯献军补发2017年9月工资差额并无不当。关于中康京源公司是否应向侯献军支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然侯献军系以中康京源公司降低劳动报酬及劳动条件为由申请离职，但其在一审庭审中明确了降低劳动报酬系指2017年9月发放工资4344元。因此，根据本案查明的事实，中康京源公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。侯献军提出解除双方签订劳动合同，依据上述法律规定，中康京源公司应当支付侯献军经济补偿金。综上所述，中康京源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东中康京源机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 曹 强
二〇一八年九月三日
书记员 李 环