重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0110民初433号
原告中铁十二局集团第四工程有限公司，住所地陕西省西安市中央区徐家湾红旗路3号，组织机构代码：11303311-6。
法定代表人李天胜，该公司董事长。
委托代理人李劲松，重庆言实律师事务所律师，一般授权代理。
被告张绍龙，男，1962年3月17日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人谢旭明，男，1946年7月8日出生，汉族，户籍地重庆市綦江区，现住重庆市綦江区，特别授权代理。
原告中铁十二局集团第四工程有限公司与被告张绍龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，由审判员王君平独任审判，依法适用简易程序，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李劲松和被告张绍龙及其委托代理人谢旭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中铁十二局集团第四工程有限公司诉称：2014年9月，被告经人介绍到原告承建的渝黔铁路土建5标段三工区从事门卫工作。2015年4月23日下午15时左右，被告在阻止不过安检门想进入工地的人员时被打伤。之后，�告的受伤被认定为工伤，经劳动能力初次鉴定，伤残等级为捌级。2015年11月20日，被告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于次月18日作出裁决，由原告支付被告各项工伤保险待遇共计122234元。原告认为，被告系第三人侵权，其生活津贴不应由原告支付，其本人工资应按受伤前12个月实际月平均工资3249元计算，且原告在被告出院后，于2015年6月1日多次电话通知被告上班，但被告均明确表示不再回原告处上班，其解除劳动关系的时间不应认定为2015年11月15日。由此，原告对仲裁裁决不服，请求判决原告向被告支付一次性工伤保险待遇98281元，本案诉讼费全部由被告承担。
被告张少龙辩称：原告称其于2015年6月1日多次电话通知被告上班，被告均明确表示不再回原告处上班，这根本不是事实，且被告此时正处于停工留薪期，原告通知被告上班�不合法。被告因工伤治疗、工伤认定、劳动能力鉴定确有交通费发生，原告需支付交通费300元，其余费用赞同仲裁裁决书作出的认定和裁决。
经审理查明，2014年9月，被告受原告聘用到原告承建的渝黔铁路土建5标段三工区从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告参加养老、工伤等各项社会保险。2015年4月23日，被告在阻止不经安检门意欲强行进入工地的项目部职工张某、杨某时，被二人致伤。当即，被告被送往重庆市綦江区人民医院检查治疗，门诊诊断为右眼钝挫伤、右眼眶壁骨折、左侧鼻骨根部骨折，建议到上级医院进一步诊治。之后，经第三军医大学西南医院PVEP、CT等检查、治疗，该医院于2015年6月23日出具门诊诊断证明书，诊断结论为右侧纸板部分缺如，处理意见为随访。治疗期间，原告支付了全部医药费用。2015年6月18日，原告之渝�铁路土建5标段项目经理部第三工区出具“工伤认定证明”，称被告在其工区老周岩隧道工作，工种为门禁守卫，月工资3600元，被告之伤是在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到他人暴力伤害所致，应作为工伤认定。2015年8月18日，被告之伤经重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤；同年11月2日，该伤经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级、无生活自理障碍，其间，产生劳动能力鉴定400元、检查费576元。被告受伤后，未再到原告处上班。2015年11月13日，被告通过特快专递方式向原告寄送解除劳动合同通知书，以原告未签订书面劳动合同、未参加社会保险为由，要求解除劳动关系。同月15日，原告收到通知书，但未予回应。2015年11月20日，被告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇即一次性伤残补助�39600元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金39799元、停工留薪期待遇10800元、生活津贴8316元、鉴定费400元、检查费576元、交通费500元等共计128419元。该委审理后，作出裁决，由原告支付被告一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金34114元、停工留薪期待遇10800元、生活津贴8316元、鉴定费400元、检查费576元等共计122234元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂提起本案诉讼。
另查明，2015年统计部门公布的重庆市上年度职工月平均工资（即社平工资）为4738元。
又查明，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，原告之伤停工留薪期为3个月。
前述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、重庆市綦江区人民医院门诊病历及诊断证明书、西南医院检查报告单、门诊病历及诊断证明书、工伤认定证明、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、鉴定费、检查费收据、快递单及信息查询详单等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。
本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害，享有获得工伤保险待遇的权利，用人单位有依法支付规定费用的义务。被告工作期间，原告未为被告参加工伤保险，被告遭受工伤后，原告则应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付全部费用。根据法律法规的规定，劳动者遭受工伤后，享有单方解除劳动关系的权利。被告于2015年11月13日向原告寄送解除劳动合同的通知书，原告于同月15日收到，由此，被告解除劳动关系的意思表示于原告收件之日即到达原告，应当认定自2015年11月15日起原、被告之间的劳动关系解除。原告诉称“原告在被告出院�，于2015年6月1日多次电话通知被告上班，但被告均明确表示不再回原告处上班，其解除劳动关系的时间不应认定为2015年11月15日”，对此被告不予认可，原告也未提供证据证明，该诉称意见本院不予采纳；原告又称“被告本人工资应按其受伤前12个月实际月平均工资3249元计算”，被告则认为3429元／月是扣除税费、伙食费后的实得工资，并非应发工资，结合原告项目部在出具“工伤认定证明”中自认的被告月工资标准3600元进行综合判断，本院确认以3600元／月作为被告的本人工资较宜；原告再称“被告系第三人侵权，其生活津贴不应由原告支付”，此与法律、法规、司法解释并不排斥因第三人侵权遭受工伤的职工既可通过侵权损害赔偿途径也可通过工伤保险赔偿途径寻求权利救济的规定不符，且两种赔偿费用除医疗费外可以兼得，加之，被告并未选择侵权救济途径获得赔偿，因此，原告的该项诉称意见，理由不成立，本院不予采纳。审理中，被告要求原告增加支付仲裁程序中没有支持的交通费300元，原告对此不持异议，但请求进行合理性审查。鉴于被告在就医、工伤认定、劳动能力鉴定过程中确有交通费用发生，结合被告于安稳-
綦江-
重庆之间的往返次数、普客单价，被告主张300元交通费较为客观、合理，并不为过，本院予以确认。综上所述，经审查，被告应当享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金39600元（3600元／月×11月）、一次性工伤医疗补助金28428元（4738元／月×6月）、一次性伤残就业补助金34113.60元（4738元／月×12月×60%）、停工留薪期工资10800元（3600元／月×3月）、停工留薪期满至鉴定结论作出前的生活津贴8316元（3600元／月×3.3月×70%）、劳动能力鉴定、检查费976元（400元＋576元）、交通费300元，共计122533.60元。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条、第五十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告中铁十二局集团第四工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张绍龙工伤保险待遇122533.60元（即一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金34113.60元、停工留薪期工资10800元、生活津贴8316元、鉴定、检查费976元、交通费300元）；
二、驳回原告中铁十二局集团第四工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告中铁十二局集团第四工程有限公司承担（已纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该�间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王君平
二〇一六年三月三十一日
书记员 陈 林
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