广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第277号
原告深圳高飞电讯有限公司。
法定代表人李永东，董事长。
委托代理人胡海瑞，公司法务部职员。
委托代理人彭学强，公司法务部职员。
被告罗旭华，男。
委托代理人席胜，广东陆台律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭学强、被告的委托代理人席胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2001年6月21日。
2007年3月1日佛山高飞电子有限公司以及原、被告三方签订一份《协议书》，内容为：“本人罗旭华于2001年6月21日加入佛山高飞电子有限公司，由于工作需要，于2007年3月1日经公司与本人一致协商同意转入深圳高飞电讯有限公司，深圳高飞电讯有限公司承认本人在佛山高飞电子有限公司的工作时间，并享有与工龄相关的应有的福利待遇，本人亦愿意为此提供一切必要的配合。以此为据”。根据该份协议内容，被告入职时间应从2001年6月21日计算。
二、岗位：结构主管。
三、签订劳动合同的情况：最后一期劳动合同期限为2010年12月24日至2012年12月31日止。
四、双方解除劳动合同关系的时间和原因：2012年12月29日原告向被告发出《终止劳动合同通知书》：“罗旭华你与我司于2010年12月25日签订的劳动合同将于2012年12月31日期限届满（终止条件已出现），公司现决定不予续签劳动合同，合同期满日与你终止劳动合同”。
五、离职前12个月的应发平均工资：11488元。
六、解除劳动合同关系的赔偿金：275712元。
被告在原告处的工龄已达10年以上，被告在最后一期劳动合同到期以前，分别于2012年11月26日、2012年12月29日以书面的形式要求原告签订无固定期限劳动合同是法律赋予的权利，原告依法应与被告签订无固定期限劳动合同。原告现以合同到期为由解除与被告之间的劳动合同关系违反法律规定，依法应向被告支付解除劳动合同赔偿金275712元（11488元／月×12个月×2倍）。
七、2012年年休假工资：10563.68元。
原告无充分的证据证明被告已休2012年年休假，依法应向被告支付未休年休假工资差额10563.68元（11488元÷21.75天×10天×200%）。
八、律师费：根据本案情况，本院酌定2852.38元予以认可。
九、申请仲裁事项：1、支付拖欠的2012年12月1日至2012年12月31日工资12000元；2、支付2011年、2012年度年休假工资24000元；3、支付违法终止劳动合同赔偿金276000元；4、支付律师费3000元。
十、仲裁结果：一、原告一次性支付被告2012年12月份工资10372元；2012年1月1日至2012年12月31日期间未休年休假工资10563.68元；违法解除劳动合同赔偿金275712元；律师代理费2852.38元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、请求法院依法撤销深华劳人仲（大浪）案（2013）24号仲裁裁决书；2、请求法院依法判决原告依法终止与被告劳动关系，不支付违法解除劳动合同赔偿金275712元；3、请求法院依法判决原告不支付未休年休假工资10563.68元；4、请求法院依法判决原告不支付劳动仲裁阶段聘用律师代理费2852.38元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、原告深圳高飞电讯有限公司自本判决生效之日起三日内向被告罗旭华支付2012年12月份工资人民币10372元；
二、原告深圳高飞电讯有限公司自本判决生效之日起三日内向被告罗旭华支付2012年未休年休假工资差额人民币10563.68元；
三、原告深圳高飞电讯有限公司自本判决生效之日起三日内向被告罗旭华支付解除劳动合同赔偿金人民币275712元；
四、原告深圳高飞电讯有限公司自本判决生效之日起三日内向被告罗旭华支付律师费人民币2852.38元；
五、驳回原告深圳高飞电讯有限公司的其他诉讼请求。
如原告深圳高飞电讯有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳高飞电讯有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一三年七月十二日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 詹 惠 婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。