湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00457号
原告余亚玲。
法定代理人彭友英。
委托代理人任林华，湖北獬志律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告武汉中联药业集团股份有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济开发区江兴路1号。
法定代表人钟倩，董事长。
委托代理人李红雨。代理权限为特别授权。
委托代理人周叶萍。代理权限为特别授权。
原告余亚玲与被告武汉中联药业集团股份有限公司劳动争议一案，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余亚玲（以下简称原告）的法定代理人彭友英及其委托代理人任林华，被告武汉中联药业集团股份有限公司（以下简称被告）的委托代理人李红雨、周叶萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1993年参加工作，在被告处从事会计工作。2009年因家庭原因原告患××，一直请假治疗，经武汉市精神卫生中心诊断为精神分裂症。2013年3月被告无故停缴原告社会保险，原告为治疗疾病，自行垫付了医疗费用。原告患病期间，被告一直未支付原告病假工资，也未给原告报销医疗费。原告认为，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益。原、被告之间的劳动关系长达20年，已形成无固定期限劳动合同关系。为此，原告请求法院判令：1、被告赔偿原告2013年4月至2014年3月期间的社会保险费用6500元；2、被告报销原告住院期间医疗费23800元；3、被告支付原告住院及患病期间即2009年1月至2014年5月期间的病假工资元及25%的赔偿金元。
被告辩称，原、被告只签订了三年期的劳动合同，自2012年12月起，原告就长期旷工，被告用快递、登报等方式通知原告上班，但原告既不履行请假手续，也不到被告处上班。被告针对原告的旷工行为，解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告的诉讼请求已超过诉讼时效，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1995年5月，原告到被告处工作，双方签订了三年期的固定期限劳动合同，期限自1995年12月22日起至1998年12月22日止。2005年5月原告开始待岗，2005年7月至2007年12月被告每月发放原告待岗工资260元。2012年4月2日，原告到武汉市精神卫生中心进行治疗，初步诊断为精神分裂症。同年9月12日、2012年3月6日，原告继续到该院进行治疗。2014年3月19日，原告到该院进行住院治疗，同年9月10日出院，用去医疗费用38048.5元。同年11月5日，原告在武汉市精神卫生中心用去门诊医疗费402.22元。
2014年4月23日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年4月29日该委以原告提出的仲裁请求已超过仲裁时效为由，作出了武劳人仲不字（2014）第43号不予受理通知书，决定不予受理。原告对此决定不服，诉至本院。
另查明，2009年7月14日，被告向原告邮寄《关于速来公司上班的通知》，该邮件被退回。同年7月31日，被告在《楚天都市报》登报通知，内容为：武汉中联药业集团股份有限公司员工李莉、胡小红、余亚玲……等十一人请于登报之日起五日内到公司报到上班，逾期不到者将根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司规章制度处理。2012年9月13日，被告在《楚天都市报》登报通知，内容为：武汉中联药业集团股份有限公司员工陈志波、李进东、余亚玲……等九人请于登报之日起五日内到公司报到上班，逾期不到者将根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司规章制度处理。同年12月27日，被告在《武汉晚报》登报通知，内容为：陈志波、李进东、余亚玲……等八人，你们与公司签订劳动合同后，未经公司批准，长期不到公司上班，严重违反了劳动纪律和劳动合同约定。特通知你们于登报之日起五日内，到公司报到上班。如逾期十五日不到，公司将根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司规章制度予以解除劳动合同。2013年3月起，被告停缴了原告的社会保险，原告自行在武汉市江汉社会处流动人员专户补缴了2013年4月至2014年3月期间的基本养老保险费4930.33元。
还查明，原告之母彭友英于2014年5月向武汉市江岸区人民法院申请宣告余亚玲为无民事行为能力人，同年7月28日，武汉市江岸区人民法院作出（2014）鄂江岸民特字第00026号民事判决书，判决：一、宣告余亚玲为限制民事行为能力人；二、指定彭友英为余亚玲的监护人。该案审理中，原告用去鉴定费1800元。
以上事实，有原、被告的陈述，病历、证明、入院通知书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、存折、住院收费票据、门诊收费票据、劳动合同、通知、工资发放签名表、武劳人仲不字（2014）第43号不予受理通知书、（2014）鄂江岸民特字第00026号民事判决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，原告于2005年5月开始待岗，2009年7月14日，被告用邮寄送达方式通知原告上班，在原告未收到该邮件的情况下，被告未进行直接送达，即采用公告送达方式通知原告上班，原告未能按照被告通知时间上班。因被告提供的证据不足以证明原告已收到或已知晓被告送达的上班通知，此时，原告仍处于待岗状态，被告于2013年3月停缴原告的社会保险费，被告停缴原告社会保险费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，因此，被告应将原告已自行补缴的2013年4月至2014年3月期间的基本养老保险费支付给原告，具体数额为4930.33元。因被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告不能享受医疗保险待遇，因此，被告应将原告住院期间原告自行垫付的费用中应由医疗保险基金支付的部分支付给原告，经核实原告要求被告支付的医疗费23800元在应由医疗保险基金支付的范围内，故对原告要求被告支付原告住院期间医疗费23800元的诉讼请求，本院予以支持。原告待岗期间，被告自2005年7月开始发放原告待岗工资，直至2007年12月。因被告通知原告上班的通知未能送达到原告，原告一直处于待岗状态，因此，被告应按原待岗工资数额向原告支付原告待岗期间即2009年1月至2014年5月期间的工资，具体数额为16900元（260元×65个月）。对于原告要求被告支付该工资数额25%赔偿金的诉讼请求，因原告的此项请求未经过劳动行政部门处理这一前提程序，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于被告称原、被告的劳动关系已经解除的辩解，因自2005年5月开始原告一直处于待岗状态，被告未能提供证据证明双方劳动关系已经解除，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。对于被告称原告的诉讼请求已超过诉讼时效的辩解，因原告系××患者，原告的监护人彭友英系2014年才知被告停缴原告的社会保险费，原告的监护人于2014年4月23日申请仲裁未超过仲裁及诉讼时效，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉中联药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余亚玲支付社会保险费4930.33元；
二、被告武汉中联药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余亚玲支付医疗费23800元；
三、被告武汉中联药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余亚玲支付2009年1月至2014年5月期间的工资16900元；
四、驳回原告余亚玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（免交），邮寄费46元，共计46元由被告武汉中联药业集团股份有限公司负担（此款原告余亚玲已预付，由被告武汉中联药业集团股份有限公司随上述款项一并支付给原告余亚玲）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一五年八月五日
书记员 廖广龙