广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶武法民一初字第1015号
原告：华伟东，男，汉族，身份证号码：×××2618，住广东省始兴县。
委托代理人：彭火平，广东天行健律师事务所律师。
被告：韶关市铁友建设机械有限公司，住所地：韶关市武江区。
法定代表人：于海滨，董事长。
委托代理人：王卫，上海鼎力律师事务所律师。
委托代理人：陈晓春，公司职员。
原告华伟东诉被告韶关市铁友建设机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理后，原依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华伟东及其委托代理人彭火平，被告铁友公司的原委托代理人程晖、董福雄到庭参加了诉讼。后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告华伟东及其委托代理人彭火平，被告铁友公司的委托代理人王卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华伟东诉称：2014年3月14日，原告开始在被告车间铆焊组工作，工种为电气焊工，兼做拼装和铆工、杂活。双方约定：试用期为7天，试用期工资为120元／天；试用期满后实行“计件工资制”，不能计件的杂工工作实行120元／天计时工资制；工作满一个月后签订书面劳动合同，并购买社会保险；加班工资另计。入职后，原告凭借过硬的电焊技术，工作成绩突出，在公司位居前列。但被告不仅未依法签订书面劳动合同、办理社保手续，还竭尽所能克扣、拖欠工人工资，严重侵害原告的合法权益。其中，3月份工资2679元是在5月份工人罢工后才发放，4、5、6月份工资则暗中克扣并拖欠，至今只发放500元生活费。2014年6月9日，由于被告拒不按“派工单”劳动额度和计件单价发放工资，原告遂解除双方劳动关系，随后与被告交涉，未果。2014年6月，原告向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁期间，被告提出原来的“计件工资制”变更为“班组计件承包制”，韶关市劳动人事争议仲裁院未查明事实即驳回了原告的仲裁请求。原告认为，被告无权单方变更双方约定的工资形式的标准。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判令：一、被告立即向原告支付拖欠的工资10072.85元、休息日的加班费2400元、未签订书面劳动合同的工资差额12252.85元、解除劳动合同的经济补偿2611.64元、未买社保的损失480元，合计人民币27817.34元，并自2014年6月10日起计至付清之日止按中国人民银行同期同类贷款基准利率支付利息。二、被告承担本案诉讼费。
被告韶关市铁友建设机械有限公司辩称：一、原告诉讼请求中除第一项第四点即未购买社保的损失480元与原仲裁请求有关外，其他请求均超出原仲裁请求及原仲裁庭审理范围，且超出的诉讼请求与原仲裁请求具有可分性，又因其属于劳动争议，按法律规定应适用仲裁前置程序，请求法院对原告超出仲裁范围的诉讼请求不予审理。原告申请仲裁时仅提出三项请求：1、要求四月份工资按派工单实际发放；2、要求五月份、六月份工资按派工单结清；3、未购买社保要求补偿经济损失。其中第1、2项请求实质是关于被申请人单位改变工资分配方案是否符合法律、法规规定的争议，原仲裁庭也是围绕此焦点进行审理的，同时对原告关于未购买社保要求补偿损失的请求不作认定，因为其不属于劳动仲裁范围。二、如法院继续审理超出原仲裁请求及原仲裁庭审理范围的诉讼请求，被告针对原告的诉讼请求分点答辩如下：1、关于拖欠工资，原、被告的工资分配方案争议一直持续到本案起诉时，原告只有在仲裁或审判最终认定后才能要求按仲裁或审判结果发放工资，故没有拖欠工资一说。退一步讲，被告也按合法有效的新分配方案对原告的工资数额进行结算，公司其他员工大都已实际领取工资，而原告经通知仍拒不领取，故原告认为被告拖欠其工资完全是与事实不符的。2、关于加班费，原告提供的证据中关于3、4、5月份工资单对加班工时均有记录，恰恰印证了原告工资单上的工资总额已包括加班费，原告此项主张属无理要求。3、关于工资差额，被告已按法律规定给原告足额结算出工资数额，不差原告一分钱，原告此项主张属无理要求。4、关于经济补偿金，原告系主动辞职，且其本人书写的辞职理由是“压力大”，按法律规定原告无权要求企业支付经济补偿金。5、关于社保损失，原告没有提供任何其受到损失的证据，且在仲裁庭审中被告已提供了充分通知原告要求其签合同的证据，原告出于自身原因不与企业签订劳动合同导致企业无法为其购买社保，责任应完全由原告自负。综上所述，请求法院对原告超出原仲裁请求及原仲裁庭审理范围的诉讼请求不予审理，维持韶劳人仲非终字（2014）36号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2014年3月14日进入被告单位工作，从事电气焊工。双方口头约定试用期为七天，试用期工资为120元／天；转正后按个人计件领取报酬，一个月后签订书面劳动合同。原告入职后，原、被告一直未签订书面劳动合同。原告工作期间，陆续由被告各工种车间的负责人谢世平、陈凯和廖伟建等人填发了派工单给原告。2014年3月份，原告共取得劳动报酬2697元。2014年5月8日，原告以“压力大”为由向被告递交申请辞职，并于当日填写了辞职申请表，当时其直属上司批复同意原告辞职，但公司未作具体批示。当月22日，原告又再返回被告单位。至2014年6月9日，原告正式离开被告单位并向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告按派工单实际发放2014年4月份的工资并按派工单结清2014年5月份和6月份的工资；同时要求被告支付未购买社保的损失480元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2014年8月14日作出韶劳人仲案非终字（2014）36号《裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决而诉至本院。请求判令被告立即向原告支付拖欠的工资10072.85元、休息日的加班费2400元、未签订书面劳动合同的工资差额12252.85元、解除劳动合同的经济补偿2611.64元、未买社保的损失480元，合计人民币27817.34元，并自2014年6月10日起计至付清之日止按中国人民银行同期同类贷款基准利率支付利息。
另查明，根据被告出具的2014年4、5、6月份原告的“计件工时明细表”，原告在2014年4、5、6月份应得的报酬分别为6076元、3793.75元和703.1元。而被告制定的工资表中则显示原告在2014年4、5、6月份的工资分别为1232.6元、3143.8元和321.5元。其中，2014年4月的工资原告已预支500元。
案件审理过程中，被告提供了一份落款时间为2014年3月5日由公司各部门管理层和工会代表列席参加的《会议纪要》及一组张贴《关于实行班组计件工资改革的征求意见》、《关于实行班组计件工资制的通知》的照片，以证明被告调整工资分配方案是经民主决策并经公开征询意见后正式公布实施的。经庭审质证，原告对《会议纪要》及照片的形成时间均提出异议，认为是被告后期补作的，形成时间约为2014年的7月份。同时，原告申请对《会议纪要》及照片的形成时间进行司法鉴定。经庭审释明，本院责令被告限期提供《会议纪要》的原件及照片的拍摄底片。在本院指定的期限内，被告拒不配合提交鉴定所需检材，并称照片是用单位一员工的手机拍摄的，该员工现已离职，无法联系，单位未保留拍摄底卡。为此，原告于2015年8月17日撤回了鉴定申请。
本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。原告入职时与被告双方口头约定试用期为七天，试用期工资为120元／天，转正后按个人计件领取报酬。根据被告出具的2014年4、5、6月份原告的“计件工时明细表”，被告已确认原告在2014年4、5、6月份应得的报酬分别为6076元、3793.75元和703.1元，共计10572.85元。原告在4月份预支的500元予以扣减后，应得的报酬为10072.85元。原告要求被告按照双方约定以“计件工时明细表”中所有工资项目支付其2014年4、5、6月份的工资10072.85元的请求有事实和法律依据，本院予以支持。被告虽称其已于2014年3月份对《关于实行班组计件工资改革的征求意见》、《关于实行班组计件工资制的通知》进行了民主决策和公开征询意见后正式公布实施，但原告对其提供的《会议纪要》及照片的形成时间进行司法鉴定并经本院准许后，在本院指定的期限内，被告拒不配合提交鉴定所需检材，并称照片是用单位一员工的手机拍摄的，该员工现已离职，无法联系，单位未保留拍摄底卡。对此，本院认为被告对涉及公司工资改革如此重大的事情，却随便用单位员工的手机拍摄且未留下拍摄底卡，明显不符合常理。故本院对被告主张其工资改革方案已经进行了民主决策和公开征询意见的辩称不予采纳，被告单方改变工资报酬的计算方式不妥，对原告不具有法律约束力。因此，被告要求按改革后方案计算原告的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告没有为其购买社保要求补偿经济损失480元的请求，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发（2012）284号）第二条：“劳动者以基本养老保险费……，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。……”的规定，本院对原告的该项请求不作处理，原告可通过社会保险行政部门或社会保险费征收机构处理。
至于原告要求被告支付休息日的加班费2400元、未签订书面劳动合同的工资差额12252.85元、解除劳动合同的经济补偿2611.64元，合计人民币17264.49元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，因劳动争议案件属于仲裁前置案件，而原告的上述诉讼请求未经仲裁，且与本案的诉讼请求并不具有不可分性，故本院在本案中不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告韶关市铁友建设机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年4、5、6月份的工资10072.85元给原告华伟东。
二、驳回原告华伟东的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告韶关市铁友建设机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 张步云
审 判 员 张明华
代理审判员 成燕萍
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 梁增有
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