陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）咸秦民初字第00804号
原告齐翠娥，女，汉族，陕西省咸阳市人，小学文化，系彩虹彩色显像管总厂退休职工
委托代理人王智忠，男，陕西省咸阳市人，大学本科，咸阳市渭城区渭阳街道办事处退休干部
委托代理人赵思福，男，汉族，陕西省咸阳市人，初中文化，系彩虹彩色显像管总厂退休职工
被告彩虹彩色显像管总厂，住所地陕西省咸阳市彩虹路，机构代码证号：62311839-8。
法定代表人仵德刚，该厂厂长。
被告彩虹集团公司，住所地北京市海淀区信息路11号，机构代码证号：10001820-8。
法定代表人陶魁，该公司副总经理。
二被告共同委托代理人牛玉成，男，陕西省咸阳市人，大专文化，彩虹集团公司陕西总部业务主管
二被告共同委托代理人郭晓燕，女，山西省太原市人，汉族，大专文化，彩虹集团公司企业法律顾问
原告齐翠娥诉被告彩虹彩色显像管总厂、彩虹集团公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案，原告齐翠娥委托代理人王智忠、赵思福，二被告共同委托代理人牛玉成、郭晓燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1983年原四四OO厂征地，原告被四四OO厂招为长临工（合同工），后四四OO厂分立为彩虹集团公司及彩虹彩色显像管总厂等，原告先后在四四OO厂、彩虹集团公司、彩虹彩色显像管总厂工作。但工作期间二被告未依法给原告办理养老、医疗、失业等社会保险手续，未按照征地合同及劳动合同的约定给予原告相关福利待遇，故原告诉至法院请求二被告赔偿所欠年薪50000元、所欠一个月工资2000元、所欠厂庆2000元、1998年至今的退休工资300000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元以及交纳养老保险的费用31400元等共计约500000元。
二被告辩称：其起诉已过劳动仲裁时效，应予以驳回。劳动关系存续期内被告彩虹彩色显像管总厂已按规定给原告各项福利待遇，离职后不再有其他义务，养老保险的政策是原告离职后才颁布的，故其不享受该待遇。被告彩虹集团公司不是本案适格主体，应驳回其诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼请求，当庭提举证据如下：
1、工资员给财务室写的条子4份，长临工退职审批表2份，证明原告退休是经被告审批的，但没有办完。
2、原告齐翠娥医疗保险证1份，证明原告已在社会上参保。
3、民事调解书6份，证明被告未按调解书履行任何参保义务，且本案时效未过。
4、文件手工抄写复印件1份。证明当时已有参保文件。
5、彩虹集团公司文件1份，营业执照复印件1份，证明4400厂和彩虹彩色显像管总厂变更、合并没有向工商部门登记，彩虹集团公司有人事权，彩虹彩色显像管总厂无人事权。
6、陕西省社保厅操作意见1份，证明二被告未按政策办理保险，当时已有参保规定。
7、证人证言2份，证明1983年4月12日签订的协议是有效的，之后签订的协议无效。
被告彩虹彩色显像管总厂质证认为：证据1真实性认可，但给原告办理的并不是退休，长临工也不用退休审批，同时也证明了原告离职时间，且领取了一次性生活补助；证据2，认可。证据3真实性认可，彩虹彩色显像管总厂按145号文件履行了；证据4不认可，为手抄件；证据5不认可，不能证明其所要证明的问题；证据6不认可，该文件是2006年下发的，不适用于原告；证据7不认可，证人未出庭且证人身份不明。
被告彩虹集团公司质证认为，彩虹集团公司不是本案适格被告，不予质证。
被告彩虹彩色显像管总厂向法庭提交如下证据：
1、离职证明6份，证明原告离职时间。
2、银行付款凭证6份，证明原告离职时按《长期临时工协议书》离职领取一次性生活补助费。
3、通知2份，证明企业年金实施时间为2003年12月，此时原告已离职。
4、彩虹集团职工医保制度通知1份，证明彩虹总厂实施医保的时间是2002年3月22日发文，4月1日实施。
5、中国银行存折及银行卡4份。证明原告已领取彩虹总厂为其办理的退休金。
原告质证认为：对被告所举证据1、2，认可；证据3不认可，原告应该享受该待遇；证据4认可其真实性，不认可证明目的；证据5银行卡已拿到，但钱不够。
被告彩虹集团公司向法庭提交如下证据：
1、咸阳中院民事裁定书1份，证明彩虹集团公司不是适格被告。
2、长临工协议书3份，证明原告是与彩虹彩色显像管总厂建立的劳动关系。
原告质证认为：证据1认可；证据2只认可1983年协议，其余协议不认可。
经综合评议：对原告所举证据1，被告彩虹彩色显像管总厂对其真实性认可，本院对其真实性予以认定；证据2，被告彩虹彩色显像管总厂认可，本院予以认定；证据3，被告彩虹彩色显像管总厂对其真实性认可，本院对其真实性予以认定；证据4，因不符合证据的法定要件，本院不予认定；对原告所举证据5、6，本院对其真实性予以认定；对原告所举证据7，因不符合证据的法定要件，本院对其不予认定。
对被告彩虹彩色显像管总厂所举证据1、2，原告认可，本院对其予以认定；对证据3、4，为企业内部文件，但内容不全面，本院对其不予认定；对证据5，原告认可其真实性，本院对其真实性予以认定。
对被告彩虹集团公司所举证据1、2，来源合法，本院对其真实性予以认定。
依据所确认的证据及庭审调查，确认如下案件事实：
1983年4月12日，原四四00厂（后变更为彩虹彩色显像管总厂）因建厂征地，与安村大队签订《关于征用土地使用长期临时工的协议书》，据此协议，原告进入四四00厂工作。此后，四四00厂又分别于1991年6月25日、1999年11月18日与安村经联社分别签订两份《长期临时工协议书》，对包括原告在内的21名长临工岗位、福利待遇、退职、医疗等进行了约定。原告于2002年11月与被告彩虹彩色显像管总厂解除劳动合同，2000年11月29日原告领取一次性生活补助费17800元。2011年12月1日，原告与两被告经本院调解，两被告同意按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续，2013年3月7日，按照该文件规定原告已经办理完社会养老参保。2013年1月24日原告起诉要求两被告赔偿其所欠年薪50000元、所欠一个月工资2000元、所欠厂庆2000元、1998年至今的退休工资300000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元以及交纳养老保险的费用31400元等共计约500000元。
本院认为：原告从1983年6月1日进入彩虹彩色显像管总厂（原国营四四00厂）工作，与被告彩虹彩色显像管总厂建立劳动关系，该事实已经咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书确认，彩虹彩色显像管总厂系独立法人主体资格，应由其独立承担法律责任。故原告对被告彩虹集团公司的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告赔偿其所欠年薪50000元、所欠一个月工资2000元、所欠厂庆2000元、1998年至今的退休工资300000元、失业保险金30000元、精神损失费50000元，以上因原告无证据充分证明，本院不予支持。被告彩虹彩色显像管总厂按照陕人社发（2011）145号文件为原告办理社会养老参保手续，原告齐翠娥一次性补缴养老保险费32038.41元，企业未给予补助。现行企业在职职工养老统筹缴费比例，一般为社平工资的28%，其中个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%，参照此缴费比例，本院认为应由彩虹彩色显像管总厂承担补缴养老保险费的80%，个人承担20%较为公平合理。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一项、陕人社发（2011）145号文件第三条第（四）项规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告彩虹彩色显像管总厂在本判决生效后十日内支付原告齐翠娥25630.73元。
二、驳回原告齐翠娥其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告彩虹彩色显像管总厂承担。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 程军凯
代理审判员 杨少敏
人民陪审员 钟振江
二〇一三年六月二十八日
书 记 员 李 龙