广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初2300号
原告：卢钻兴，住广东省佛山市三水区。
被告：中恒建设有限公司，住所地湖北省武汉市东湖新技术开发区。
法定代表人：赵才宽，职务执行董事。
委托代理人：黄京穗、高嘉麟，广东恒生律师事务所律师。
原告卢钻兴诉被告中恒建设有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王仓独任审判，公开开庭进行了审理。原告卢钻兴，被告中恒建设有限公司委托代理人黄京穗、高嘉麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年9月30日与被告签订了试用期员工协议，试用期3个月，自2014年10月1日至2014年12月21日，资料员岗位，工资4500元/月。2015年1月1日原告与被告签订了劳动合同，期限从2015年1月1日至2015年12月31日，工资5200元/月。根据劳动法规定，被告应支付原告工资差额2100元。原告于2014年9月30日已跟被告产生劳动关系，但被告在2014年10月至2015年1月都没有为原告购买社保，应支付原告4个月社保费共2048元。被告以劳动合同期满为由与原告解除劳动合同关系，原告月工资5200元，2015年2月13日收入奖金2500元，故根据相关规定，应向原告支付一个半月工资的经济补偿金8112.5元（5200×1.5+2500÷12月×1.5）。原告分别于2014年12月27日参加湖北资料员考试，于2015年4月26日参加湖北省安全员的考试，成绩合格，网上可查证件。原告自2009年7月开始参加工作至今近7年。被告应向原告支付未休年休假工资3586.2元。同意仲裁书中被告支付给原告加班工资合计5917.2元。同意仲裁书中被告支付原告高温津贴750元。为维护原告合法权益，现诉请：1、判令被告一次性支付原告试用期与转正后工资差额2100元；2、判令被告给原告补缴2014年10月至2015年1月各项社会保险或一次性支付原告4个月社保费2048元；3、判令被告一次性支付原告一个半月经济补偿金8112.5元；4、判令被告归还原告安全员、资料员证件各一本；5、判令被告一次性支付原告未休5天年假工资3586.2元；6、判令被告一次性支付原告加班工资合计5917.2元；7、判令被告一次性支付原告2015年6月至10月高温津贴750元；8、本案诉讼费由被告承担。
被告中恒建设有限公司辩称：卢钻兴主张试用期工资差额不成立。即使有试用期存在，也超过仲裁时效。卢钻兴要求补缴社保无法律依据，也不是法院的审理范围，应当驳回。经济补偿金同意南沙仲裁委员会的裁决。卢钻兴在劳动仲裁程序中以未依法参保为由主张经济补偿金，现卢钻兴以其它事实及理由主张属新的诉讼请求，应驳回请求，卢钻兴应当重新申请仲裁。中恒建设有限公司从未保留卢钻兴相关证件原件，且双方在其离职时已经确认交接清楚，卢钻兴也未提供相关证据证明证件留在中恒建设有限公司处，应当驳回。未休年休假工资方面，卢钻兴在公司工作时间为2014年10月1日至2015年12月31日，卢钻兴当年可享受年休假天数为0天，中恒建设有限公司无需支付年休假工资。加班工资方面，卢钻兴于2015年12月24日补休至2015年12月31日，已补休8天，且公司已于2016年3月2日向卢钻兴支付2831.12元。卢钻兴在室内工作，中恒建设有限公司采取降温措施，无需支付高温补贴。
经审理查明：卢钻兴于2014年10月1日入职中恒建设有限公司处，双方签订了一份《试用期员工协议书》，协议书期限为2014年10月1日至2014年12月31日。2015年1月1日，双方签订了一份《劳动合同》，约定劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，该劳动合同没有约定试用期，仲裁期间双方确认卢钻兴应发工资为5200元/月。
2015年12月15日，中恒建设有限公司向卢钻兴出具《解除（终止）劳动合同通知书》，告知卢钻兴于2015年12月31日双方劳动合同期满之际与卢钻兴终止劳动关系。中恒建设有限公司发放卢钻兴工资至2015年12月31日。
卢钻兴对广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会裁决中恒建设有限公司应向其支付加班工资5917.2元、2015年6月至10月的高温补贴750元无异议。
卢钻兴主张中恒建设有限公司归还其安全员、资料员证件各一本，但未提供任何证据证明其证件在中恒建设有限公司处。
卢钻兴就本案争议已向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请中恒建设有限公司支付超过法定试用期赔偿金10400元；加班工资合计9323元；未依法缴纳社保补偿金5200元；未休5天年假工资3586元；代通知金5200元；高温津贴750元；归还安全员、资料员证件各一本。该委员会裁决中恒建设有限公司向卢钻兴支付加班公司5917.2元、2015年6月至10月的高温津贴750元。
本院认为：卢钻兴、中恒建设有限公司签订的《试用期员工协议书》仅约定试用期三个月，除此之外未就劳动合同期限作出约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，该试用期约定不成立，视为劳动合同期限。故卢钻兴主张试用期与转正后工资差额不成立，本院不予采纳。
卢钻兴主张中恒建设有限公司补缴社会保险费不属于本案处理的范围，本院不予处理。卢钻兴主张中恒建设有限公司归还安全员、资料员证件各一本，但未提供任何证据证明其证件在中恒建设有限公司，应承担不利后果，本院不予支持。
关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，单位终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，中恒建设有限公司向卢钻兴出具《解除（终止）劳动合同通知书》，告知卢钻兴于2015年12月31日双方劳动合同期满之际与卢钻兴终止劳动关系，故中恒建设有限公司应向卢钻兴支付经济补偿。卢钻兴自2014年10月1日与中恒建设有限公司建立劳动关系，其劳动合同解除前一年应发工资为5200元/月。故终止劳动合同经济补偿7800元（5200元/月×1.5）。
卢钻兴在中恒建设有限公司工作年限为2014年10月1日至2015年12月31日，应享受带薪年休假待遇对应期间为2015年10月1日至2015年12月31日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，卢钻兴可享受的带薪年休假折算后不足1天，中恒建设有限公司无需向卢钻兴支付未休带薪年休假工资。
关于加班工资和高温津贴。卢钻兴对广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会裁决中恒建设有限公司应向其支付加班工资5917.2元、2015年6月至10月的高温补贴750元无异议。中恒建设有限公司亦未起诉，故本院确认中恒建设有限公司应向卢钻兴支付加班工资5917.2元、2015年6月至10月高温补贴750元。
综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《广东省工资支付条例》第十七条、第四十四条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：
一、被告中恒建设有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付终止劳动合同经济补偿7800元给原告卢钻兴。
二、被告中恒建设有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付加班工资5917.2元给原告卢钻兴。
三、被告中恒建设有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付2015年6月至10月的高温津贴750元给原告卢钻兴。
四、驳回原告卢钻兴的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元由被告中恒建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 王 仓
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 黄桂欢