北京市第三中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）京03民特286号
申请人：三七二二（北京）健康咨询有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：穆童，总经理。
委托诉讼代理人：张琬莉，女，1978年2月21日出生，三七二二（北京）健康咨询有限公司职员，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：赵军，北京市天平（成都）律师事务所律师。
被申请人：李江，男，1995年7月13日出生，住山西省灵丘县。
申请人三七二二（北京）健康咨询有限公司（以下简称三七二二公司）与被申请人李江申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年8月29日立案后进行了审查。现已审查终结。
三七二二公司申请请求：撤销1.京朝劳人仲字[2018]第08558号裁决书；2.判决本案诉讼费用由李江承担。事实和理由：因为已经向本庭提供了这个详细的这个申请书，但其裁决书认定事实不清，适用法律错误应予撤销。分述如下第一，三七二二公司认为仲裁委的裁决书认定事实不清，李江行为已严重构成，已构成严重违反劳动纪律和三七二二公司方规章制度证据确凿、行为性质显著，三七二二公司有权单方面解除不进行任何经济补偿。三七二二公司与李江在17年10月17日续签劳动合同，期限是17年9月4日到18年的8月31号止仍然聘用李江担任申请方的开发工程师。按照公司规定李江也签收了公司的员工手册，在18年的二月份的时候，李江原主管离职，这个在一定程度上影响了李江的工作积极性，也因此滋生了一些负面情绪，此后李江的工作态度表现都越来越差，已经开始与李江公司发生劳动争议分派本职工作不及时完成，任何工作成果也不见有任何工作成效，而且常常消极待工工作态度恶劣，给三七二二公司公司其他员工也造成不良影响，李江的不良表现有几个方面，第一，每日必须提交汇报工作的日报进度，不予提交，也没有任何理由。日报是公司对于技术人员必备要求之一，汇报当日的工作进度，提出工作的疑难问题以及针对这些问题的解决方案，对第二天工作的完成时间进行评估，但这些是18年的3月1号到离职期间李江只写了两份日报，在没补写也没有说明情况，更没有得到产品经理的许可。第二，每日必须参加的晨会夕会李江也不参加，对于技术团队而言，每天上午要晨会安排沟通，当日的工作下班要进行息会沟通，当日的进度工作的问题，但李江常常找各种借口，干脆就不参加，为此公司各级领导多次，是强调李江回复说会全力配合，但李江却出尔反尔，仍然拒绝参加晨会夕会，再也没有参加过在公司要求的机会。工作期间李江就已经离开公司了。第三是李江的工作态度越来越恶劣，在工作期间多次尝试期脱岗不在工位上，有时脱岗时间超过1小时，即使在座位上也不是在工作屏幕上停留，在微信聊天的界面。第四个是三七二二公司早已停止工作和拒绝履行职责，已经实质构成严重违纪，主要体现对于小组负责人多次交代的工作提出的工作要求进度李江均不予理睬，不予回复、不完成，还有就是由于包括李江在内的一些人员的原因，致使技术开发造成延误。公司总经理要求产品和技术部门要自查自纠书面答复其他人都答复了，但李江根本不予理睬。根据专业的代码托管平台的统计和记录显示，李江在离职前的十多天的时间内，处于完全停止工作，没有履行职务的状态，没有任何工作成果对于布置的工作也没有也拒绝完成依据劳动合同以及员工手册的规定，员工应该恪守职责，同时应该投入期时间履行其职责和义务，而且专门有规定，如果员工以劳动争议为由，停止进行工作或履行职责视为严重违纪而从刚才重申的第四点来讲他最后有十多天是什么工作都没有做的就上述所罗列的各种形情形来看，双方发生劳动争议之后，李江已经拒绝履行本职工作，消极怠工已经构成了严重违纪三七二二公司我方有权单方解除，不给予任何经济补偿，但仲裁委对这些事实都没有予以认定。认定李江的行为属严重违纪，缺乏相关事实和制度依据这种认定非常武断和粗暴事实和证据方面，刚才三七二二公司说了就再重申一点公司的业务是千头万绪的员工的表现，也是千差万别，不可能每一个事情都规定在员工手册之中，哪怕有些行为没有记到员工手册和劳动合同，但不代表这种他所没有计入的行为和事件，就不可能构成严重违纪，是否构成严重违纪，应该是针对员工的事件行为综合判断得出结论的，而不是粗暴的，仅仅是按照其行为是否写入了某一个内容来做评判，李江在庭审中还拙劣的辩称不知道会议室在哪姑且不说三七二二公司公司只有一个会议室李江，李江在工作在公司工作了近两年，难道每次开会的地点都忘了吗？李江早就打定主意，拒绝工作，却不主动离职，就是为了索要非分的这一份解约金在将要离职前三七二二公司公司多次表示诚意，对李江给予了免除年假扣款延长公司代交社保等方式，作为补偿为了好聚好散公司总经理还请李江吃饭，但李江对此的回复是无视三七二二公司方的诚意在吃饭时进行偷录，然后从中找出蛛丝马迹断章取义的作为被威胁的佐证试想这种品行的哪家公司可以容忍姑且抛开上述所说的陈述，驳斥以及提供的证据，仅就他的品行而言，就足可以认定其违纪严重违纪了，而仲裁委根本不会客观全面的去看待这些情况，仅仅因为员工手册是否写明了哪些属于违纪的事项，就认定说三七二二公司这方面的主张不成立，所以我认为三七二二公司认为逻辑简单粗暴观念缺乏常识。第二个是说裁决书适用的法律有误裁决书是根据劳动争议调解仲裁法第六条作出的裁决属于适用法律有误或断章取义的，适用该条的规定是这样的，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供按照这个规定三七二二公司方其实已经提供了很充分的证据来证明李江已经停止工作和履行职责因此，公司方面有权单方面解除双方的劳动合同，其中主要的证明事项，即使李江没有生成有效的工作成果。此时李江如果认为自己履行了职责，有工作成果其实举证责任是由对方来承担。仲裁委应当要求李江提供证据予以证明，他到底怎么履行的职责有和工作成果这一部分恰恰不属于用人单位掌握和管理的。但是仲裁委全非常片面的适用本条的规定，把所有的举证责任都强加在了三七二二公司一方忽略常识武断作出了错误的裁决综上所述三七二二公司认为，仲裁委的审理事实不清，适用法律错误，恳请贵院依照相关规定判如所请。
李江答辩称：不同意智三七二二公司的申请请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：2018年7月30日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第08558号裁决书，裁决：三七二二（北京）健康咨询有限公司于裁决生效之日起五日内，支付李江违法解除劳动合同赔偿金二万四千元。
庭审中，三七二二公司向本院提交：1.李江所在微信工作群的记录一份，证明写日报、开晨会、夕会，是技术组人员的常规性要求，并非自3月下旬才开始的，李江多次违反上述规定；2.专业代码托管平台关于李江的工作记录，证明李江在离职前很长一段时间，一直处在停止工作和不履行职责的状态，早已经构成严重违纪，有半个月处于完全停止工作的状态。李江对上述两份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”
根据三七二二公司的申请主张，其关于仲裁裁决所认定劳动合同解除事项错误而要求撤销仲裁裁决的理由，实质上是认为仲裁裁决认定事实错误，但事实认定问题属于北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁量权范畴，不属于人民法院应予撤销仲裁裁决的法定情形。另，三七二二公司在本案中提交的两份证据，欲证明李江停止工作和不履行职责的状态，此亦属于事实认定问题，不在人民法院审理撤销仲裁裁决案件的审查范围之内，故本院对于该项证据不予采信。针对三七二二公司关于仲裁委适用法律错误的申请主张，本院认为，在双方均认可劳动关系已解除的情况下，三七二二公司应就解除劳动关系的合法性进行举证。仲裁阶段三七二二公司未能提交相应证据证明其解除劳动关系行为的事实及制度依据，在此情形下，仲裁委认定三七二二公司属于违法解除并不存在适用法律错误的情形，本院对其该项申请主张不予采信。综上，对于三七二二公司提出撤销仲裁裁决的请求，本院不予支持。
综上所述，三七二二公司的申请理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信，对其撤销请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人三七二二（北京）健康咨询有限公司提出的撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2018]第08558号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由三七二二（北京）健康咨询有限公司负担（已交纳）。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 龚勇超
审 判 员 蒙 瑞
审 判 员 李 淼
二〇一八年九月五日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽