河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0102民初3196号
原告：郑州轻工业学校，住所地郑州市嵩山路140号。
法定代表人：潘超，该校校长。
委托诉讼代理人：李孟波，河南修谨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄萍萍，河南修谨律师事务所律师。
被告：常骋，女，1989年4月16日生，汉族，住河南省新野县。
委托诉讼代理人：辛聪明，河南宇法律师事务所律师。
原告郑州轻工业学校与被告常骋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州轻工业学校的委托诉讼代理人李孟波、黄萍萍，被告常骋的委托诉讼代理人辛聪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑州轻工业学校向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付工资8622元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分1135.48元以及终止劳动合同的经济补偿金5958.74元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：因原告系民办学校，寒暑假招生系其主要的学生来源，原告根据其制定的各项制度以及各员工对假期招生的参与情况发放工资，合情合理。被告未按照学校要求完成招生任务和值班要求，且在劳动合同约定的期限尚未届满的情况下主动离职，因此原告无需向被告支付未发工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及终止劳动合同的经济补偿金等。为维护原告的合法权益，现提起诉讼。
被告常骋辩称，一、原告学校不仅应当向被告支付工资8622元，还应当向被告支付拖欠及未足额发放的工资超出的部分4033元。被告在学校的工作岗位是教师，应当享有我国教师法规定的权利待遇，教师法第七条第四款明确规定按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇及寒暑假期的带薪休假。被告在职期间，学校未向其发放寒暑假期间的工资，并存在未足额发放工资情形，该行为违反法律规定。学校应当向被告支付拖欠及未足额发放的工资共计12655元。二、学校应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额1135.48元，也应该补足该项差额部分30519.52元。被告于2015年9月初入职原告学校工作。双方约定被告工资为每月3000元，学校实际发放的被告月平均工资为2909元。工作期间学校未与被告签订书面劳动合同，也未为其办理各项社会保险。2017年4月底在学校老师强烈要求下，学校以教育局检查和向教育局系统输入资料为由，以不签不办理社保为条件，欺骗胁迫被告与其签订虚假劳动合同一份。合同签订后，学校于2017年5月委托郑州创杰企业管理咨询有限公司为被告办理缴纳社会保险。根据劳动合同法第82条规定，学校应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资31610元。三、学校不应向被告支付终止劳动合同补偿金5958.74元，而应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11636元（按照月平均工资2909元乘以两个月乘以二倍）。2017年8月被告接到学校电话通知其办理离职手续，被告向领导讨要说法，学校回复其被辞退。被告在学校工作近两年，双方没有合法有效书面劳动合同，应视为双方存在没有固定期限的劳动合同。学校单方解除与被告的劳动关系，应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11636元。因学校违法解除劳动关系，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委没有完全依法裁定，仅让学校承担了部分赔偿责任，被告认为学校已经得到教训，不愿再去浪费司法资源，没有提起诉讼。学校歪曲事实，诉至法院。被告请求法院依据事实全面审理本案，使案件能够得到公平公正的判决结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，认定事实如下：
1.2015年9月6日被告到原告处应聘后开始工作。2016年9月1日原被告签订《劳动合同》一份，约定被告月基本工资为1600元，合同期限至2017年8月31日。
2.2017年8月3日，原告电话通知被告不再续签劳动合同，要求被告办理离职手续。
3.2016年9月至12月被告工资分别为3422元、3092元、3203元、3256元，2017年2月至5月被告工资分别为2052元、2865.11元、3123.10元、2821.08元。2016年1月、2月和2017年6月，被告工资分别为1347元、1285元、812元，2016年7月、8月和2017年1月、7月、8月，原告未向被告支付工资。被告提交的中国民生银行个人账户对账单显示被告分两次取得2016年6月工资，分别为734元、1620元，共计2354元。中国民生银行51131346773475067313000000
4.2017年8月9日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]0591号仲裁裁决书，裁决如下：原告向被告支付工资8622元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分1135.48元、终止劳动合同的经济补偿金5958.74元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
诉讼中，原告提交中国民生银行电子银行业务回单一份（交易流水号31306201609140774764311313000000），以证明被告2016年8月工资1620元。该业务回单中月份“8”为手写。原告对此不予认可。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告自愿在劳动合同上签字，被告称其系受学校欺骗而签订劳动合同，因缺乏足够证据证明，不予采信。原告提交的中国民生银行电子银行业务回单（交易流水号31306201609140774764311313000000）月份“8”为手写，真实性不足；从交易日期和数额看，与被告2016年9月14日取得2016年6月份第二次工资1620元一致；原告以该回单证明被告2016年8月份工资，本院不予采信。因2016年1月、2月和2017年6月被告工资未足额发放，2016年7月、8月和2017年1月、7月、8月被告工资未支付，本院认定被告月工资标准按2016年9月至12月、2017年2月至5月被告平均发放工资计算，计为2979.29元/月。
根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师应当按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪年休假。故原告在2016年7、8月和2017年1、7、8休假期间应当获得工资报酬，原告未向被告支付工资，应当按照劳动合同约定及法律规定向被告按每月1600元发放，上述五个月合计为8000元。2016年1月、2月和2017年6月被告工资低于双方合同约定标准及当地最低工资标准1600元，应予以补足，原告应支付被告该三个月未足额发放的工资1356元（1600元×3个月－1347元－1285元－812元）。以上欠发工资总额不低于仲裁裁决的8622元，故原告应向被告支付拖欠工资8622元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，2016年9月1日前原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资。仲裁裁决双倍工资差额部分1135.48元，原告应向被告支付。原告有关不支付该双倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
原告在2017年8月3日双方劳动合同到期前通知被告不再续签劳动合同，原告系要求期满终止双方劳动合同；被告随即于2017年8月9日向仲裁部门申请劳动仲裁，是被告解除劳动合同的意思表示。被告在原告处工作两年，原告拖欠被告部分工资未发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金5958.58元（2979.29元×2个月）。原告有关不支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国教师法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:
自本判决生效之日起十日内，原告郑州轻工业学校向被告常骋支付拖欠工资8622元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分1135.48元、解除劳动关系的经济补偿金5958.58元。
如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州轻工业学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判员 郭建军
二〇一八年六月二十二日
书记员 傅彦元