天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第0266号
上诉人（原审原告）天津市源峰钢铁有限公司，住所地天津市静海县蔡公庄镇开发区。
法定代表人顾思峰，总经理。
委托代理人郝金源，天津观潮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张旭东。
上诉人天津市源峰钢铁有限公司与被上诉人张旭东因工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2014）静民初字第5794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，张旭东系天津市源峰钢铁有限公司职工，自2013年9月28日入职，岗位为下料工。2013年11月9日，张旭东在工作中致伤左手，受伤后天津市源峰钢铁有限公司除支付医药费外其他费用未支付。张旭东在2013年11月15日回天津市源峰钢铁有限公司公司继续工作至2013年12月6日，之后便回家养伤，张旭东领取了2013年10月份工资2300元，11月份工资400元。2014年2月26日，天津市静海县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定张旭东受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年2月26日，天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认张旭东的停工留薪期为4个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为3个月，自2013年11月9日至2014年3月9日。2014年4月8日，天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定张旭东所受伤害构成九级伤残。2014年9月，张旭东向天津市静海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津市源峰钢铁有限公司支付其各项工伤保险待遇共计97220元，并要求与天津市源峰钢铁有限公司解除劳动关系。2014年10月17日，天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳仲案字（2014）第433号仲裁裁决书，裁决天津市源峰钢铁有限公司支付张旭东一次性伤残补助金20908.8元、停工留薪期工资9292.8元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元，以上合计72801.6元，天津市源峰钢铁有限公司与张旭东双方解除劳动合同。天津市源峰钢铁有限公司不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。庭审中天津市源峰钢铁有限公司提出对张旭东伤残等级重新鉴定的申请。以上事实有天津市静海县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》、天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工停工留薪期确认通知》及伤残证、天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出的静劳仲案字（2014）第433号仲裁裁决书及天津市源峰钢铁有限公司与张旭东当庭陈述等予以证实。
原审法院认为，张旭东系天津市源峰钢铁有限公司职工，双方存在劳动关系，且张旭东此次受伤已经过鉴定被认定为工伤，因此，张旭东依法应当享受工伤保险的相关待遇。一、关于天津市源峰钢铁有限公司要求对张旭东的伤残等级重新鉴定的问题。天津市源峰钢铁有限公司对天津市静海县劳动能力鉴定委员会认定张旭东构成九级伤残的鉴定存有异议，但未能在法定期限内启动再次鉴定程序，且在本案诉讼中未提交任何足以反驳该鉴定结论的证据，亦未说明该鉴定结论所存在的不当之处，因此，法院对天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》的证据效力予以确认，对天津市源峰钢铁有限公司重新鉴定的申请法院不予准许。二、关于张旭东停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。因本案张旭东的月平均工资低于其发生工伤事故的上年度天津市职工月平均工资的60%（即3872元×60%=2323.2元），故依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，应当以2323.2元／月作为张旭东本人工资计算相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，张旭东的停工留薪期为4个月，故张旭东的停工留薪期工资应当为9292.8元（2323.2元／月×4个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为九级的，一次性伤残补助金为9个月职工本人工资。故张旭东的一次性伤残补助金应当为20908.8元（2323.2元／月×9个月）。三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。张旭东于2014年劳动仲裁中要求解除与天津市源峰钢铁有限公司之间的劳动关系，因此，应当以张旭东提出解除劳动合同时上一年度即2013年天津市职工月平均工资4260元为标准计算赔偿数额。根据张旭东的伤残等级，天津市源峰钢铁有限公司应向张旭东支付一次性工伤医疗补助金17040元（4260元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金25560元（4260元／月×6个月）。根据以上认定，天津市源峰钢铁有限公司与张旭东之间劳动关系解除，且天津市源峰钢铁有限公司应当向张旭东支付停工留薪期工资9292.8元、一次性伤残补助金20908.8元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元，以上共计72801.6元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十八条之规定，判决：一、解除天津市源峰钢铁有限公司与张旭东之间的劳动关系；二、天津市源峰钢铁有限公司自判决生效之日起十日内给付张旭东停工留薪期工资9292.8元、一次性伤残补助金20908.8元、一次性工伤医疗补助金17040元、一次性伤残就业补助金25560元，以上共计72801.6元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市源峰钢铁有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人天津市源峰钢铁有限公司不服，向本院提出上诉。上诉人天津市源峰钢铁有限公司认为：被上诉人伤残等级过高，不应构成九级伤残，上诉人曾在一审期间请求复鉴，但原审法院未予支持，故请求二审法院依法对被上诉人伤残等级重新鉴定，并依据鉴定意见进行判决。综上，上诉人请求二审法院：1.依法撤销原审判决；2.对被上诉人伤情重新鉴定，并依据鉴定结论改判；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人张旭东未发表答辩意见。
本院经审理查明，原审法院认定事实正确，本院予以确认。本案当事人在二审期间未提交新的证据。
本院认为，关于上诉人提出的被上诉人伤残等级鉴定问题，上诉人对天津市静海县劳动能力鉴定委员会认定被上诉人构成九级伤残的鉴定持有异议，但其未说明该鉴定结论所存在的不当之处，且在本案一审、二审期间均未提交任何足以反驳该鉴定结论的证据，故本院对天津市静海县劳动能力鉴定委员会对被上诉人所作伤残等级鉴定结论予以采信。另，上诉人申请对被上诉人伤残等级重新鉴定，依据不足，本院不予准许。综上，上诉人天津市源峰钢铁有限公司的上诉请求及理由，事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市源峰钢铁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 王 晶
代理审判员 康 艳
二〇一五年二月十一日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……