吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白洮民一初字第656号
原告李海龙，男，汉族，1985年9月1日生，现住白城市洮北区。
委托代理人孙桂杉，男，汉族，1952年9月13日生，现住白城市洮北区。
被告白城广播电视台。
法定代表人顾伟，系台长。
委托代理人关鑫，吉林金辉律师事务所律师。
原告李海龙诉被告白城广播电视台劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李海龙诉称，原告从2007年7月至2013年7月1日系被告单位员工，并一直从事社教部、文艺部、总编室和制作中心等工作。2013年7月8日原告向被告提出解除合同。现请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7150元；2.判令被告支付原告应签而未签书面劳动合同的二倍工资6600元；3.判令被告支付原告应签而未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资32400元；4.判令被告支付原告低于最低工资标准520元及25%经济补偿金130元。5.判令被告支付原告拖欠工资3600元，及25%经济补偿金900元；6.判令被告补缴原告2008年12月至2013年7月1日社会保险费。7.被告承担本案诉讼费。
被告白城广播电视台辩称，原告在与被告于2013年6月3日签订的协议中明确写明是因个人原因与被告解除劳动合同的，其在诉状中表达的用人单位未缴纳劳动保险及支付劳动报酬不相符，所以请求被告支付经济补偿金没有依据，请求法院驳回原告的这项诉讼请求。第二项请求已经超过诉讼时效。第三项请求仲裁阶段未请求，是独立的诉讼请求，违背了仲裁前置的程序，请求法院驳回。第四项和第五项请求无证据支持。第六项我们同意为原告缴纳。
本案的争议焦点是：1、被告是否应当支付原告解除合同经济补偿金。2、原告要求被告给付未签订劳动合同二倍工资6600元是否超过诉讼时效。3、原告要求被告应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同应给付二倍工资的请求是否应予支持。4、被告支付原告低于最低工资标准及25%的经济补偿金是否应得到支持。5、原告请求被告支付拖欠工资3600元及25%的经济补偿金是否应支持。
原告提供证据：2010年6月1日至同年12月31日工商银行账户一份，证明原告在2010年6月1日到9月1日每月600元，低于白城市最低工资标准。4个月每月低于120元。
被告认为有异议，证明不了是被告支付的工资。
2、视听材料一份，证明我是2007年7月到被告处工作，这些都是我这期间的作品。
被告无异议。
被告提供劳动用工合同二份和解聘协议书一份，证明原告与被告签订了二次劳动合同。第一次是2011年1月1日签订的，合同期限是2011年1月1日到2012年1月1日。第二份合同是2012年1月1日签订的，期限是2012年1月1日至2012年12月31日。原被告2013年6月1日解除劳动关系，原被告在协议中约定原告因个人原因解除与被告之间的劳动合同。
原告认为有异议，第二份劳动合同不是和电视台签订的，是和农网签订的。我签订的解聘协议的日期是7月8日，不是6月3日。解聘协议书的字是我签的，但是我有异议，是伪造的。
经审理查明，原告李海龙系被告白城广播电视台员工，2007年7月到被告单位工作，2013年7月1日离开单位。工作期间，原告与被告签订两份劳动合同。第一份是2011年1月1日签订的，合同期限是2011年1月1日到2012年1月1日。第二份合同是2012年1月1日签订的，期限是2012年1月1日至2012年12月31日。原告因个人原因于2013年6月1日提出解除劳动关系。2010年6月1日到9月1日，工资为600元／月。工作期间被告未给原告缴纳社会保险费。
本院认为，一、关于被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的请求不应支持，原告在庭审中称，与被告单位解除劳动关系是因为被告单位未给其缴纳社保支付足额的劳动报酬。而被告单位出示了原、被告双方签订的《解聘协议书》，该协议明确表明：“2013年6月3日，原告因个人原因要求与被告解除劳动关系”。原告虽认为《解聘协议书》与其当时签的格式不一样，日期也不一致，但未提供反驳证据，对此辩解不予支持。因此，原告的此项主张没有事实依据，本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付2007年7月至2008年7月，应签而未签书面劳动合同的二倍工资6600元，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本院认为，原告自2007年7月到被告单位工作开始，被告一直未与原告签订劳动合同，时至2011年1月1日被告才与原告签订劳动合同而导致自身利益受到侵害，至2014年4月原被告解除劳动关系时才提出此项请求，已经超出了“一年”的仲裁时效期间。本院对此要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。
三、原告请求被告支付应签而未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资32400元，不予支持。2007年7月至2010年12月，被告一直未与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应视为原被告间订立了无固定期限劳动合同。后原、被告于2011年1月、2012年1月，订立了两份书面《劳动用工合同》，虽原告认为两份《劳动用工合同》无效，但未提供相应证据证明，本院不予支持。因此根据上述事实，原告自愿与被告签订了固定期限的劳动合同，并不属应签订无固定期限劳动合同而未签订的应给予二倍工资的情形，故对此请求不予支持。
四、请求被告支付低于最低工资标准的差额部分及25%经济补偿金。根据《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在不足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%经济补偿金”的规定。2010年5月至2011年4月30日，被告为原告支付工资每月600元。经查，白城市自2010年5月1日至2011年4月30日执行最低工资标准730元。而被告在2010年5月至2010年8月四个月内支付原告工资每月600元，低于最低工资标准730元，差额为130元。本院认为，被告应按上述规定支付原告四个月差额520元（130元X4）及经济补偿金130元（520元X25%）。
五、请求被告给付试用期工资3600元及25%经济补偿金900元，应予支持。2007年7月1日至2007年12月31日为试用期，被告单位未向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资……不得对于用人单位所在地的最低工资标准。”和《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。本院认为，劳动者在试用期间6个月，用人单位应当为其支付工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另查明，同期的白城市最低工资标准600元每月。对此主张被告单位并未提供反驳证据。故对原告的此项请求予以支持。
六、关于补缴自2007年7月始至2013年6月止期间的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，为劳动者缴纳社会保险是被告单位的义务，现被告白城广播电视台同意为其补缴。故被告应补缴自2007年7月至2013年6月原告工作期间被告单位应承担的社会保险费。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条、第四条规定判决如下：
一、被告在判决生效后十日内支付试用期期间工资及经济补偿金共计4500元。
二、被告在判决生效后十日内支付原告低于最低工资标准的差额部分及相应经济补偿金共计650元。
三、被告在本判决生效后十日内为原告缴纳自2007年7月始至2013年6月止工作期间的社会保险（具体数额以社保经办机构核算的数据为准）。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 郭 昕
审 判 员 ＸＸ超
人民陪审员 殷贺男
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 姜 薇