北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终8964号
上诉人（原审被告、原告）：北京四方天龙汽车城市场有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区。
法定代表人：任国亮，董事长。
委托诉讼代理人：陈明波，男，北京四方天龙汽车城市场有限公司副总经理。
委托诉讼代理人：尹双慧，女，北京四方天龙汽车城市场有限公司法务专员。
被上诉人（原审原告、被告）：张大维，男，1968年2月28日出生。
委托诉讼代理人：许力生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律服务工作者。
上诉人北京四方天龙汽车城市场有限公司（以下简称四方天龙公司）因与被上诉人张大维劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2018）京0113民初2455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人四方天龙公司之委托诉讼代理人陈明波、尹双慧，被上诉人张大维之委托诉讼代理人许力生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四方天龙公司上诉请求：撤销一审判决第二、四、五项，依法改判四方天龙公司无需支付张大维2017年8月1日至2017年8月31日期间工资3577.96元、经济补偿金17640元及未休带薪年假工资311.07元；一、二审诉讼费由张大维承担。事实和理由：1.张大维于2017年8月1日至8月31日期间，无故没有出勤，没有提供工作，故不应支付该期间工资。2.张大维系自动离职，故四方天龙公司不应向张大维支付解除劳动关系经济补偿金。3.关于经济补偿金计算基数错误，应当按照张大维实发月平均工资3382.97元计算经济补偿金和未休带薪年休假工资。
张大维辩称：同意一审判决，不同意四方天龙公司上诉请求及事实理由。
张大维向一审法院起诉请求：1.确认张大维与四方天龙公司自2013年4月16日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2.四方天龙公司支付张大维2017年7月至2017年9月期间工资11760元；3.四方天龙公司支付张大维解除劳动关系经济赔偿金35280元；4.四方天龙公司支付未休带薪年假工资10690.90元；5.四方天龙公司支付加班工资2495元。
四方天龙公司向一审法院起诉请求：1.撤销北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2018]第153号裁决；2.确认张大维在2017年7月单方面提前终止劳动合同；3.确认张大维在双方终止劳动关系前12个月的月平均工资为2500元；4.判令张大维在判决生效后7日内办理工作交接手续；5.案件受理费由张大维负担。
一审法院认定事实：张大维系四方天龙公司职工，在物业部任职电工，具体工作地点在四方天龙公司经营的位于顺义区顺于路116号的天龙汽配城。2013年4月16日，双方签订有合同期限为2013年4月16日至2016年4月15日的《劳动合同书》；2016年3月29日，双方签订《劳动合同续签协议书》，续签前述《劳动合同书》期限至2019年4月15日。
就确认劳动关系等争议，张大维于2017年11月2日将四方天龙公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认双方自2013年4月16日至2017年9月30日存在劳动关系；2.四方天龙公司支付2017年7月至2017年9月工资11760元；3.四方天龙公司支付2013年4月16日至2017年9月30日违法解除劳动关系赔偿金35280元；4.四方天龙公司支付2013年4月16日至2017年9月30日带薪年假工资10690.9元；5.四方天龙公司支付2016年1月1日至2017年9月30日周六日加班工资2495元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第153号裁决，裁决结果为：一、四方天龙公司自2006年7月15日至2017年9月30日与张大维存在劳动关系〔法院备注：经法院核对京顺劳人仲字[2018]第153号裁决的论理部分，前述裁决结果中的“2006年7月15日”应属笔误〕；二、四方天龙公司于裁决生效之日起三日内，支付张大维2017年7月至2017年9月工资11760元；三、四方天龙公司于裁决生效之日起三日内，支付张大维2014年4月16日至2017年2月28日未休年假工资差额3063.91元；四、驳回张大维其他仲裁请求。仲裁裁决书在2017年12月25日向张大维之委托代理人许力生直接送达。
2017年12月底，在收到仲裁裁决书之后，张大维通过邮寄方式向四方天龙公司邮寄解除劳动合同通知书，但邮件被拒收退回，张大维在2018年2月26日的庭审中当庭打开被退回的邮件并当庭提交，张大维邮寄的信函内容如下：“北京四方天龙汽车城市场有限公司：本人为你公司员工张大维，因你公司十月份已停止本人的社会保险，工资自2017年7月拖欠至今，本人工作至2017年10月7日，之后你公司未安排我具体工作，你公司以实际行动表明已解除本人劳动合同关系，故，本人接受现实，解除与你公司的劳动合同关系。特此函告。”
张大维、四方天龙公司均不服前述仲裁裁决，先后诉至法院，张大维作为原告的案件案号为（2018）京0113民初2455号，四方天龙公司作为原告的案件案号为（2018）京0113民初2635号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，法院将四方天龙公司作为原告后立案的（2018）京0113民初2635号案件并入张大维作为原告的（2018）京0113民初2455号案件合并审理，双方互为原、被告。
在劳动争议仲裁审理阶段以及在其民事起诉状中，四方天龙公司均主张己方曾经与包括张大维在内的诸位劳动者洽商调整岗位事宜，并主张张大维拒绝服从调岗安排进而旷工属于自动离职,四方天龙公司据此不同意支付张大维相应时间段内的工资和解除劳动关系经济补偿金。法院要求四方天龙公司详细解释说明一下双方洽商调整岗位的起因、过程以及其结果。四方天龙公司作出如下答复：（1）因政府要求类似于四方天龙公司经营的天龙汽配城这类人员密集的批发市场予以关停疏解，天龙汽配城于2017年4月30日正式停止对外营业。（2）2017年7月31日上午，四方天龙公司人力资源部负责人刘某电话通知召集包括张大维、史某、尹某在内的多名劳动者在位于天龙汽配城办公楼3楼总经理办公室开会，向包括史某、尹某在内的多名劳动者提出协商解除劳动合同，四方天龙公司当时提出解除劳动合同的理由是因天龙汽配城关闭后没有岗位，解除补偿的方案是按照劳动法规定解决，刘某当时携带了已经起草好的解除协议文本，希望在与包括史某、尹某在内的诸位协商达成一致后立即签署协议。史某、尹某等劳动者当时对四方天龙公司提出的解除劳动关系经济补偿金数额不满意，双方因而未能达成协议。张大维因当时在外地，未参加在2017年7月31日的前述会议。（3）因双方经过多轮协商仍然就补偿数额存在分歧导致未能达成解除劳动关系协议，四方天龙公司主张其随即在2017年8月28日向包括张大维、尹某、史某在内的七名劳动者发出《转岗通知书》，四方天龙公司称前述《转岗通知书》张贴在天龙汽配城大门口，内容为通知前述员工岗位调整至北京天龙山庄。四方天龙公司主张前述劳动者均未按照《转岗通知书》的要求到新岗位报到。（4）就其主张调整包括张大维在内的多名劳动者岗位而劳动者拒绝服从并旷工事宜，四方天龙公司提交的落款日期为2017年8月28日并加盖有四方天龙公司公章的《转岗通知书》照片打印件一份，显示如下内容：“……史某、张大维、尹某：因北京四方天龙汽车城市场有限公司自2017年4月7日起停业，经公司管理层研究决定，对以上七位员工进行转岗，从北京市四方天龙汽车城市场有限公司调至北京天龙山庄，转岗自2017年8月28日起开始执行，转岗后的薪资待遇及工作内容以北京天龙山庄安排为准，北京天龙山庄提供住宿。本通知书张贴之日起至2017年8月31日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”
张大维否认四方天龙公司曾经向其送达前述《转岗通知书》，表示从未见到过四方天龙公司张贴的前述《转岗通知书》，并反驳称落款日期为2017年8月28日的《转岗通知书》中所载的相关日期与四方天龙公司在书面答辩状中所述在2017年7月1日安排劳动者转岗的日期明显不符。
一审庭审中，法院要求四方天龙公司解释说明其提交的落款日期为2017年8月28日的《转岗通知书》的打印件中为何没有提及被通知劳动者转岗以后的具体岗位、工作地点、薪资待遇、新岗位直接主管领导以及到新岗位报到需要联系的具体工作人员姓名及联系电话？四方天龙公司之委托代理人尹双慧当庭明确答复现在解释不了。
合议庭审判长当庭使用手机高德导航软件搜索《转岗通知书》提及的北京天龙山庄地址，点击进入导航以后显示北京天龙山庄在北京市房山区蒲洼乡黄土岭，距离位于北京市顺义区顺于路的天龙汽配城176公里，据此，法院要求四方天龙公司解释说明如何安排解决因岗位调整工作地点发生显著变化后劳动者的食宿等问题。四方天龙公司之委托代理人尹双慧答复称落款日期为2017年8月28日的《转岗通知书》中直接告诉诸位劳动者在北京天龙山庄提供住宿。
经当庭使用企查查APP软件检索“北京天龙山庄”所得的工商登记档案显示，北京天龙山庄是任国亮设立并百分之百持股的个人独资企业，任国亮同时担任北京四方天龙汽车城市场有限公司、北京四方天龙汽配市场有限公司等公司的法定代表人。双方对前述检索结果没有异议。
就四方天龙公司提出与其解除劳动关系的协商经过一节，张大维认可如下事实：（1）从2017年年初开始，包括张大维在内的在天龙汽配城上班的诸多劳动者就知道四方天龙公司主动响应政府疏解整治淘汰低端产业的号召要转业升级，准备关停其经营的天龙汽配城。四方天龙公司对外张贴关停天龙汽配城公告后，采取了劝解、关门、停电等措施，在天龙汽配城经营的商户陆续搬离。从2017年7月中旬，天龙汽配城的大门就不让买东西的客人进入了。（2）2017年7月底，四方天龙公司人力资源部负责人刘某经由保安队长潘某电话通知，召集其于2017年7月31日到位于天龙汽配城办公楼3楼总经理办公室开会，张大维当时不在北京，所以没有参加2017年7月31日的会议，但张大维在电话中向潘某了解了此次会议的具体内容，潘某明确告知张大维四方天龙公司召集此次会议是要与包括张大维在内的诸位劳动者协商解除劳动关系并支付补偿的事宜。（3）在2017年8月份期间，四方天龙公司先后多次召集张大维、史某、尹某等劳动者继续协商签订解除劳动关系补偿协议一事，先后由刘某（四方天龙公司人力资源部负责人）、李某（四方天龙公司总经理）出面与包括张大维在内的多名劳动者协商，张大维、史某、尹某等劳动者均参加了在2017年8月份召集的几次协商，协商过程中，张大维等劳动者对天龙汽配城停业导致其无法继续为四方天龙公司提供劳动的事实没有异议，但张大维等劳动者提出按照双倍标准予以补偿，四方天龙公司则坚持按照双方协商解除劳动关系的单倍标准（即2017年7月31日第一次协商时提出的标准）核算解除劳动关系经济补偿金，双方最终未能达成一致意见。在协商过程中，四方天龙公司以其经营的天龙汽配城关停为由向包括张大维在内的诸位劳动者提出解除双方劳动关系并按照每干满一年支付一个月的工资的标准支付解除劳动关系经济补偿金以及另行支付一个月的工资作为代通知金，在双方协商过程中，刘某当时携带了起草好的解除协议文本，但双方就解除补偿数额未能达成一致因而未能签订解除协议。张大维陈述，刘某在草拟的解除补偿协议文本上提出准备支付给张大维的解除劳动关系经济补偿金和一个月的代通知金总额是21000元，张大维的工作年限为4.5年，张大维陈述，刘某在与其协商过程中说按照5年算张大维的工作年限，另外，刘某在协商过程中还答复因为通知解除劳动关系的时间紧急，所以，另外再给一个月的工资作为代通知金，最后，刘某按照6个月平均工资的标准给张大维核算出来的解除劳动关系经济补偿金和代通知金的补偿款总额是21000元，据此，这样倒推的话，四方天龙公司当时应该按照3500元/月给张大维计算解除劳动关系经济补偿金。张大维陈述在协商过程中其认为应该按照4.5年并按照双倍的标准和月平均工资3920元的标准核算，张大维提出其主张的补偿数额具体计算公式如下：3920元/月×4.5个月×2倍＝35280元，此外，在协商过程中，张大维还提出补偿56个小时的加班费2495元，加班费的具体计算公式如下：3920元/月÷22天/月×7天（56小时÷8小时/天＝7天）×2＝2495元（四舍五入取整的数额）。双方主要的分歧就在于是否应该按照双倍的标准支付解除补偿。
一审庭审中，双方就张大维的工资标准各执一词。张大维对四方天龙公司提交的工资表不认可。张大维主张其每月工资应发数额为3920元，扣完社保个人缴存部分剩余实发3400多元，每月工资均分成两张表以现金方式领取，两张表一张是基本工资、一张是绩效工资，两张都需要其签字，四方天龙公司在己方作为被告的案件应诉答辩时只提交了其中一份。就前述主张，张大维提交四方天龙公司在其作为原告的案件中起诉立案时提交的部分工资表，具体情况如下：（1）2017年6月份有劳动者签名并且发放数额不同但月份相同的薪资表2张，前述两张薪资表显示，张大维在2017年6月份发的两笔工资，一笔应发工资数额为2500元，扣除保险费用314.76元，剩余的实发金额为2185.24元，另外一笔应发工资以“其他”项目来显示，金额为1240元；前述两笔工资的总和为2185.24元+1240元=3425.24元，张大维主张前述金额就是其在2017年6月份的实发工资数额。（2）2017年2月份有劳动者签名并且发放数额不同但月份相同的薪资表2张，前述两张薪资表显示张大维在2017年2月份发的两笔工资，一笔应发数额为2500元，扣除保险费用314.76元，剩余的实发金额为2185.24元，另外一笔应发工资以“其他”项目来显示，金额为1180元；前述两笔工资的总和为2185.24元+1180元=3365.24元，张大维主张前述金额就是其在2017年2月份的实发工资数额。（3）张大维解释称，之所以2017年6月份比2017年2月份以“其他”项目发放的金额增加了60元，是因为张大维入职时间是4月份，在2017年6月份入职时间增加一年，所以增加60元。（4）2017年1月份有劳动者签名并且发放数额不同但月份相同的薪资表2张，前述两张薪资表显示张大维在2017年1月份发的两笔工资，一笔应发数额为2500元，扣除保险费用314.76元，剩余的实发金额为2185.24元，另外一笔应发工资以“其他”项目来显示，金额为1180元；前述两笔工资的总和为2185.24元+1180元=3365.24元，张大维主张前述金额就是其在2017年1月份的实发工资数额。（5）张大维解释称，根据四方天龙公司的薪资制度，员工在公司每干满一年，工资每月增加60元，因为张大维入职的时间是4月份，所以每年4月份之后张大维的工资都会上调60元，因为入职时间是在4月16日，所以4月份涨30元，4月份之后涨60元。（6）2016年2月份有劳动者签名并且发放数额不同但月份相同的薪资表2张，这两张薪资表显示张大维在2016年2月份发的两笔工资，一笔应发数额为2200元，扣除保险费用287.36元，当月缺勤两天，当月实发工资数额为1710.34元，另外一笔应发工资以“其他”项目来显示，金额为1622元，另外还有以“丧假工资”显示的322元，该张工资表上的实发数额为1622元；前述两笔工资的总和为1710.34元+1622元=3332.34元，张大维主张前述金额就是其在2016年2月份的实发工资数额。（7）2015年2月份有劳动者签名并且发放数额不同但月份相同的薪资表2张，前述两张薪资表显示张大维在2015年2月份发的两笔工资，一笔应发数额为2000元，扣除保险费用257.88元，剩余的实发金额为1742.12元，另外一笔应发工资以“其他”项目来显示，金额为1560元；前述两笔工资的总和为1742.12元+1560元=3302.12元，张大维主张前述金额就是其在2015年2月份的实发工资数额。（8）2015年8月份有劳动者签名并且发放数额不同但月份相同的薪资表2张，这两张薪资表显示张大维在2015年8月份发的两笔工资，一笔应发数额为2200元，扣除保险费用287.36元，剩余的实发金额为1912.64元，另外一笔应发工资以“其他”项目来显示，金额为1420元；前述两笔工资的总和为1912.64元+1420元=3332.64元，张大维主张前述金额就是其在2015年8月份的实发工资数额。
四方天龙公司对于张大维据以提出前述主张的前述工资表复印件真实性认可，但不认可张大维的证明目的，并辩称以“其他”项目发放的工资数额有可能是因为张大维加班单做的。
法院当庭向双方释明如下事项：根据张大维提交的前述证据材料，能够认定四方天龙公司将张大维的应发工资拆分成2张工资表予以发放，四方天龙公司就前述辩解意见有无证据向法院提交？四方天龙公司明确答复就其前述辩解意见没有证据提交。
围绕前述争议焦点问题，法院当庭进一步释明如下事项：根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据前述法律规定，四方天龙公司有义务提交张大维提起仲裁申诉之前两年内的工资支付记录及其核算工资的考勤记录，根据张大维提供的现有证据材料能够认定，张大维的工资在实际发放中被拆分成两张工资表发放，并且张大维在领取工资时均由其本人签名确认，根据生活常识，四方天龙公司就张大维工资支付情况需要补充的证据材料的形式应当与张大维当庭提交且四方天龙公司无异议的2017年6月、2017年2月、2017年1月、2016年2月、2015年2月、2015年8月的工资表保持一致。据此，法院责令四方天龙公司以当面提交证据的形式在2018年3月14日上午9时10分到法院第二十二法庭就前述事项举证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条关于妨碍举证推定的相关规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。若逾期未能举证，法院将依法采纳张大维关于其应发工资标准为3920元/月的诉讼主张。
一审审理中，四方天龙公司未能按照法院前述释明要求举证，并明确答复就前述事项不再举证。
一审庭审中，双方一致确认张大维在2017年6月30日之前的工资已经结算并支付完毕，工资结算周期为按自然月结算。张大维要求四方天龙公司支付其2017年7月1日至9月30日期间的工资11760元，具体计算公式为3920元/月×3个月＝11760元。四方天龙公司则当庭辩称张大维的工资标准应当是3365.24元/月，对张大维主张的3920元/月不予认可。四方天龙公司同意支付张大维2017年7月1日至7月31日的工资，但对张大维所主张的2017年8月1日之后的工资则不同意支付。
张大维主张由于四方天龙公司没有提前30天通知解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应按照双倍标准支付解除劳动关系经济补偿金，计算公式为：3920元/月×4.5年×2＝35280元。四方天龙公司则辩称因为客观情况发生变化，其主动提出与张大维协商解除劳动关系并支付解除劳动关系补偿金，但因张大维不同意四方天龙公司提出的补偿数额，四方天龙公司遂又给张大维调整工作岗位，张大维仍然拒绝服从安排，应视为自动离职，据此，四方天龙公司不同意支付张大维解除劳动关系经济补偿金。
法院当庭向张大维释明，其提出的前述解除劳动关系经济补偿金实际上是按照违法解除劳动合同的相关规定，以双倍的标准索要的违法解除劳动关系赔偿金，若根据法院查明的事实认定四方天龙公司在2017年7月底至8月中下旬期间多次以开会协商的方式向其提出解除劳动关系并支付补偿属于合法解除，其是否同意在本案中解决劳动关系经济补偿金的支付问题？张大维明确表示同意在本案中一并解决。
一审审理中，双方就四方天龙公司是否应当支付张大维未休年假工资一节各执一词。张大维要求支付未休年假工资的计算公式如下：3920元/月÷22天/月×5天/年×4年×3倍＝10690.90元。张大维就其在2013年4月16日入职四方天龙公司之前的连续工作年限未能提交充分的证据予以证实。
就张大维仲裁申诉之日即2017年11月2日前两年内的四方天龙公司安排张大维休年假或者支付未休年假工资的情况，四方天龙公司在2018年3月12日庭审中提交如下证据：（1）2015年2月、2015年8月、2016年2月、2017年1月、2017年2月的工资表；（2）张大维本人签名的日期为2015年2月15日的《北京天龙新时代投资管理（集团）有限公司请假申请单（附表12.2）》和申请日期为2015年8月24日的《调休单》，四方天龙公司主张张大维本人签名的日期为2015年2月15日的《北京天龙新时代投资管理（集团）有限公司请假申请单（附表12.2）》可以证明张大维在2015年2月16日、17日、25日、26日、27日休了五天年假，这五天年假休的是2014年度的五天年假。四方天龙公司主张申请日期为2015年8月24日的《调休单》证明张大维2015年8月25日、26日休了两天年假，这两天是2015年年度的年假。（3）四方天龙公司提交2016年2月份考勤表显示张大维2016年2月4日、5日、6日休了2015年度的三天年假，据此，四方天龙公司主张张大维在2014、2015年的年假均已实际休完。（4）四方天龙公司提交的2016年2月考勤表中显示2016年2月14日、15日、16日休了2016年的三天年假。（5）四方天龙公司提交的2017年1月份考勤表显示，2017年1月25日、26日休了2016年的两天年假，四方天龙公司据此主张张大维2016年度的年假已经实际休完。（6）四方天龙公司提交的2017年2月份考勤表显示，2017年2月3日、4日休了2017年的两天年假。
张大维对四方天龙公司围绕休年假事项提交的前述证据材料的质证意见如下：（1）认可张大维本人签名的日期为2015年2月15日的《北京天龙新时代投资管理（集团）有限公司请假申请单（附表12.2）》。（2）认可申请日期为2015年8月24日的《调休单》的真实性。（3）认可考勤表上签名确实是其本人所签，但辩称不代表其休年假了。
张大维就其前述辩解未能提交充分的证据予以证实。
张大维主张其在2016年全年延时加班存休56小时，据此要求四方天龙公司支付其2016年度全年的延时加班工资，具体计算公式如下：3920元/月÷22天×7天（56小时÷8小时/天＝7天）×2倍＝2494.54元。四方天龙公司对张大维的前述请求不予认可。张大维就其前述请求提交的证据材料为一张提交2016年物业人员加班统计表照片打印件，该统计表中未有四方天龙公司工作人员的签字确认，亦未有四方天龙公司加盖公章确认。
一审法院认为：本案的第一个争议焦点问题为双方劳动关系解除原因及解除时间的确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。基于前述情形提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，四方天龙公司经营的天龙汽配城停业后，双方劳动合同订立时所依据的客观情况显然发生了重大变化，无论是四方天龙公司还是张大维，均明知双方劳动合同无法继续履行。在2017年7月底至8月期间，四方天龙公司多次耐心与张大维沟通协商解除劳动关系，提出补偿方案，主动作为，敢于担当，应予赞许。张大维要求按照用人单位违法解除劳动合同的标准核算其应得补偿没有依据，张大维在协商过程中提出明显超出法律规定的补偿数额造成双方未能达成一致，四方天龙公司进而采取其主张的调整岗位方式来对付张大维提出的过高诉求，四方天龙公司就其在双方解除劳动关系的谈判破裂后调整张大维岗位的合理性、必要性、合法性均未能提交充分的证据予以证实，并且，根据生活常识，四方天龙公司所主张其调整张大维工作岗位至北京天龙山庄一节，明显存在恶意，明显存在以此回击、整治张大维就解除劳动关系经济补偿提出过高诉求的意图，四方天龙公司的前述不当行为，虽事出有因，但有失公允，法院难以支持。综上，四方天龙公司基于其调整张大维岗位并主张其拒绝服从安排构成自动离职的诉讼主张，法院不予采纳。但应指出，双方劳动关系是否应当依法解除，不应受双方是否实际签订解除劳动关系补偿协议的影响，否则势必会直接导致劳动者恶意滥用权利故意提出无理要求造成始终无法达成协议。现已查明，四方天龙公司在2017年7月31日已经明确通知张大维并提出解除劳动关系并支付相应补偿，双方虽因补偿数额存在分歧而未达成协议，根据前述法律规定，应当认定双方劳动关系因四方天龙公司依法提出解除而在2017年8月31日解除。
本案的第二个争议焦点问题为双方劳动关系存续时间。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
本案中，张大维主张其入职四方天龙公司的时间为2013年4月16日，前述日期与四方天龙公司提交的书面劳动合同签订日期相互吻合，法院予以采纳。如前所述，四方天龙公司主张双方劳动关系因张大维不服从岗位调整旷工进而构成自动离职明显依据不足，况且，四方天龙公司主张双方劳动关系解除时间，与在庭审质证过程中双方一致认可曾经在2017年7月、8月期间多次就解除劳动关系事宜进行洽商但因就解除补偿数额未达成一致的事实相冲突，更与四方天龙公司提出其在2017年8月28日调整张大维工作岗位的诉讼主张明显自相矛盾，难以自圆其说。但应指出，张大维就其在2017年8月31日之后仍然为四方天龙公司提供实际劳动一节并未提交充分的证据予以证实，况且，其前述主张与之前双方因天龙汽配城停业而多次反复协商解除劳动关系的事实明显相悖，在明知天龙汽配城停业且四方天龙公司明确提出解除劳动关系的情况下，张大维主张己方在2017年8月31日之后仍然为四方天龙公司实际提供劳动，过于违背生活常识，法院实难采纳。如前所述，四方天龙公司因天龙汽配城停业主动提出解除双方劳动关系于情合理、于法有据。根据四方天龙公司与张大维协商解除劳动关系事实经过，法院依法确认双方劳动关系于2017年8月31日合法解除。综上，法院确认双方劳动关系存续时间为2013年4月16日至2017年8月31日。
本案的第三个争议焦点问题为四方天龙公司应当如何支付张大维在2017年6月30日之后的工资及其具体数额的确定。
如前所述，双方劳动关系的存续时间应当认定为2013年4月16日至2017年8月31日；张大维主张其在2017年8月31日之后仍然实际提供劳动，证据不足，且违背生活常识，张大维要求支付2017年8月31日之后的工资没有事实依据，法院不予支持。现已查明，在2017年7月、8月期间，张大维仍然在岗，双方在前述期间多次协商解除劳动关系事宜，四方天龙公司在2017年7月31日已经明确通知张大维并提出解除双方劳动关系并支付相应补偿，再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。综上所述，四方天龙公司应当支付张大维2017年7月1日至8月31日期间的工资。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条关于妨碍举证推定的相关规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。
本案中，根据张大维提供的现有证据材料能够认定，张大维的工资在实际发放中被拆分成两张工资表发放，并且张大维在领取工资时均由其本人签名确认，经法院释明后，四方天龙公司拒绝就张大维工资发放情况全面举证，法院依法采纳张大维关于其应发工资标准为3920元/月的诉讼主张。现有的工资表能够证实，张大维自己应当负担的社会保险个人缴费部分为342.04元/月，四方天龙公司已经实际为张大维缴纳了2017年7月1日至8月31日期间的社会保险，据此，四方天龙公司应当支付张大维2017年7月1日至8月31日期间的工资应为7155.92元，具体计算公式如下：（3920元/月－342.04元/月）×2个月。
本案的第四个争议焦点问题为四方天龙公司是否应当支付张大维解除劳动关系经济补偿金及其具体数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。基于前述情形提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。该工资应理解为“应得工资”，包含劳动者个人缴纳的社会保险、所得税等项目。如前所述，四方天龙公司因天龙汽配城停业主动提出解除双方劳动关系于情合理、于法有据，双方劳动关系自2017年8月31日依法解除，但四方天龙公司应当依法支付张大维解除劳动关系经济补偿金，双方劳动关系存续时间应认定为2013年4月16日至2017年8月31日。经法院释明后，四方天龙公司拒绝就张大维工资发放情况全面举证，法院依法采纳张大维关于其应发工资标准为3920元/月的诉讼主张。据此，四方天龙公司支付张大维解除劳动关系经济补偿金17640元〔计算公式为3920元/月×4.5个月〕。
本案的第五个争议焦点问题为四方天龙公司是否应当支付张大维未休带薪年假工资。
法庭不应当成为诉讼技巧的竞技场。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
本案中，四方天龙公司围绕休年假事项提交的证据足以证实2017年1月1日之前的带薪年假，张大维已经实际休完，2017年1月1日之后的带薪年假，张大维已经休息两天；张大维在仲裁申诉以及法院审理过程中，对其已经实际休完的带薪年假重复提出支付未休带薪年假工资的请求，有违诚实信用，应当予以谴责。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
本案中，如前所述，双方劳动关系因天龙汽配城停业并经四方天龙公司提出而于2017年8月31日合法解除，现已查明，张大维在2017年度已经休年假2天，据此，四方天龙公司应当按照职工2017年度已工作时间折算应休未休年休假天数1天并支付未休年休假工资报酬。如前所述，四方天龙公司拒绝就张大维在解除劳动关系前12个月的工资发放情况全面举证，法院依法采纳张大维关于其应发工资标准为3920元/月诉讼主张，并据此核算确认2017年度未休带薪年假工资数额为360.46元，具体计算公式如下：3920元/月÷21.75天/月×1天×200%=360.46元。
本案的第六个争议焦点问题为四方天龙公司是否应当支付张大维加班工资。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
本案中，张大维主张其在2016年全年延时加班存休56小时，据此要求四方天龙公司支付其2016年度全年的延时加班工资，张大维就其前述请求提交的证据材料为一张2016年物业人员加班统计表照片打印件，且该统计表中未有四方天龙公司工作人员的签字确认，亦未有四方天龙公司加盖公章确认，前述证据显然无法证明张大维的诉讼主张，法院对其关于加班工资的诉讼请求不予支持。
应当指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，四方天龙公司在本案审理过程中要求张大维办理工作交接手续的诉讼请求，并未经仲裁前置程序审理，且四方天龙公司亦没有提交证据证明其要求“工作交接手续”所具体指向的内容，四方天龙公司就前述请求亦应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院在本案中对前述请求不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第十九条、第二十条、第二十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、确认张大维与北京四方天龙汽车城市场有限公司在2013年4月16日至2017年8月31日期间存在劳动关系。二、北京四方天龙汽车城市场有限公司支付张大维2017年7月1日至2017年8月31日期间的工资7155.92元，于判决生效之日起七日内执行。三、北京四方天龙汽车城市场有限公司无需支付张大维2017年9月1日至2017年9月30日期间的工资。四、北京四方天龙汽车城市场有限公司支付张大维解除劳动关系经济补偿金17640元，于判决生效之日起七日内执行。五、北京四方天龙汽车城市场有限公司支付张大维2017年1月1日至2017年8月31日期间的未休带薪年假工资360.46元，于判决生效之日起七日内执行。六、北京四方天龙汽车城市场有限公司无需支付张大维2014年4月16日至2016年12月31日期间的未休带薪年假工资。七、驳回张大维与北京四方天龙汽车城市场有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，四方天龙公司向本院提交以下证据材料：张大维2016年8月至2017年7月工资表，证明张大维2016年8月至2017年7月实发工资为40595.6元，月平均工资标准为3382.97元。张大维无新证据提交。本院组织当事人进行证据交换和质证，张大维发表质证意见为：真实性、关联性、合法性及证明目的均不予认可。上述工资表实际上是两份薪资表，应将两份薪资表加在一起计算张大维月工资收入标准。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：根据双方诉辩意见及本院查明事实，本案二审期间争议焦点是：1.双方劳动关系解除的原因及时间；2.四方天龙公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金及其计算基数；3.四方天龙公司是否应当支付劳动者2017年8月份工资及未休带薪年假工资。
关于双方劳动关系解除的原因及时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。基于前述情形提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，四方天龙公司经营的天龙汽配城因北京市顺义区疏解一般性制造业和清理整治“散乱污”企业专项行动停业，该情况属于上述法律规定的“双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化”，且双方均明知劳动合同无法继续履行。庭审中，四方天龙公司与张大维均认可在2017年7月底至8月期间，双方多次就解除劳动关系事宜进行洽商，但就解除补偿数额未达成一致。故一审法院认定双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，四方天龙公司有权据此提出解除劳动合同符合上述法律规定，本院予以确认。四方天龙公司关于张大维未按期到新岗位报到属于自动离职的上诉意见缺乏充分证据佐证，本院不予采信。关于双方劳动合同解除的具体时间，因四方天龙公司在2017年7月31日已经明确通知张大维并提出解除劳动关系并支付相应补偿，结合四方天龙公司提交的《转岗通知书》的内容，一审法院认定双方劳动关系于2017年8月31日解除并无不当，本院予以确认。四方天龙公司上诉关于双方劳动关系应于2017年7月31日解除的主张与其提交的《转岗通知书》内容相悖，且缺乏相应证据佐证，本院不予采信。
关于四方天龙公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金以及经济补偿金的计算基数问题，依据上述法律规定，用人单位基于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。该工资应理解为“应得工资”，包含劳动者个人缴纳的社会保险、所得税等项目。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。此外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条关于妨碍举证推定的相关规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。一审期间经一审法院释明，四方天龙公司仍拒绝就张大维工资发放情况全面举证。二审期间其虽提交张大维2016年8月至2017年7月工资发放表，但对一审期间未提交该证据未能进行合理解释，在张大维对上述证据不予认可的情况下，本院对四方天龙公司提交的该证据亦不予采信。一审法院根据张大维提交的部分月份的工资发放情况，结合其缴纳的社会保险、所得税等因素，采纳张大维关于其应发工资标准为3920元/月的诉讼主张，并据此核算四方天龙公司应支付的相应经济补偿金具有事实和法律依据，本院予以确认。四方天龙公司关于其不应支付经济补偿金，且一审法院关于经济补偿金的计算标准有误的上诉意见于法无据，本院不予支持。
关于2017年8月工资事宜，因双方劳动关系于2017年8月31日解除，四方天龙公司实际发放工资至2017年6月30日，故四方天龙公司应向张大维支付2017年7月、8月期间的工资。一审法院依据张大维的月工资标准，在扣减其个人应负担的社会保险费用后，判令四方天龙公司应支付的上述期间工资金额并无不当，本院予以确认。四方天龙公司上诉要求不支付上述期间工资的请求于法无据，本院不予支持。
关于未休带薪年假工资，一审法院根据双方提交的证据及查明事实，核算的四方天龙公司应支付的2017年度未休带薪年假工资的数额亦具有事实和法律依据，本院予以确认。四方天龙公司上诉关于一审法院计算的未休年休假工资数额有误的意见缺乏证据佐证，本院不予采信。
综上，四方天龙公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京四方天龙汽车城市场有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 军
审 判 员 尚晓茜
审 判 员 田 璐
二〇一八年八月九日
法官助理 张 清
书 记 员 崔浩然