湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3248号
上诉人（原审原告）：武汉豪霸拉链有限公司，住所地武汉市汉阳区樊湾290号。
法定代表人：刘在华，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：邹灯勇，男，1996年1月1日出生，汉族，住湖北省建始县。
委托诉讼代理人：余杭，湖北勇鑫律师事务所律师。
上诉人武汉豪霸拉链有限公司（以下简称豪霸公司）因与被上诉人邹灯勇劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初3979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。
豪霸公司上诉请求：撤销原判第三，四，五项，依法改判豪霸公司一次性支付第三，四，五判项半数金额款项。事实与理由：一、豪霸公司与邹灯勇签订的合同，是双方协商认可的，其中社保补贴发放至本人是按邹灯勇要求做的。二、豪霸公司招聘合同每次是由厂长邹灯顺草拟，有法定代表人刘在华等多人在场讲明情况，双方自愿签订，没有强迫，有合同签字为证（邹灯勇哥哥邹灯顺草拟合同，邹灯勇签字），邹灯勇要求社保补贴发放至本人才肯上班。三、邹灯勇是生手，他在邹灯顺的安排下工作，因为厂长安排自己人上机台工作，邹灯勇在没有师傅指点的情况下造成工伤事故。四、邹灯勇在头一天晚上参与喝酒至凌晨，以至于第二天在无人指导的情况下，私自开机违规操作造成了工伤事故。五、邹灯勇每月领取社保补贴而自己又不去办理社保，出了事故将责任全部推给公司不公平；六、公司与邹灯勇的劳动合同是在公平、公正的基础上签订的，既然邹灯勇要求社保补贴发放至本人，那么邹灯勇本人就应该承担相应的经济责任。公司疏于管理只应承担一定责任。
邹灯勇辩称：邹灯勇手里没有合同，故双方实际未签订劳动合同，办理社保是用人单位法定义务，该义务不应免除。原判事实清楚，适用法律正确，豪霸公司的上诉理由不能成立。请求维持原判。
豪霸公司一审诉讼请求：判令豪霸公司无需支付邹灯勇一次性工伤医疗费10000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金37664.8元、一次性伤残就业补助金56497.2元、停工留薪期工资12000元及住院伙食补助费225元。
一审法院查明：邹灯勇于2016年4月5日入职豪霸公司，从事铸塑机操作工作。双方签订了《武汉豪霸拉链用工合同》，主要内容为：合同期限为2016年4月5日至2017年1月20日，工资标准为底薪+补助+提成，其中底薪为2184元。企业每月为用工缴纳社保816元，如无需交社保可每月发放至员工本人。……邹灯勇的月平均工资为3000元，平时预支现金年底一次结算。豪霸公司未为邹灯勇缴纳社会保险。2016年10月12日，邹灯勇在操作铸塑机时右手被压伤。随后邹灯勇住院治疗15天，豪霸公司为邹灯勇垫付了医疗费用共计13968.67元。经邹灯勇申请，武汉市人力资源和社会保障局于2017年2月4日出具武人社工险决字（2016）第4982号《认定工伤决定书》，认定邹灯勇所受伤害为工伤。武汉市劳动能力鉴定委员会于2017年5月16日出具武劳鉴决字（2017）第1199号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》和武劳鉴决字（2017）T027号《武汉市职工工伤与职业病停工留薪期确认结论通知书》，确认邹灯勇的伤残等级为9级，停工留薪期为4个月。豪霸公司不服武人社工险决字（2016）第4982号《认定工伤决定书》，向湖北省人力资源和社会保障厅提出行政复议申请，该厅于2017年7月3日出具鄂人社复决字（2017）33号《行政复议决定书》，维持了武人社工险决字（2016）第4982号认定工伤决定。邹灯勇受伤后再未到岗工作。2017年7月12日，邹灯勇向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，并判令豪霸公司支付其相关保险待遇，该委作出阳劳人仲裁字（2017）第162号仲裁裁决，裁令解除双方的劳动关系、豪霸公司支付邹灯勇医疗费10000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金37664.8元、一次性伤残就业补助金56497.2元、停工留薪期工资12000元及住院伙食补助费225元，驳回了邹灯勇的其他仲裁请求。豪霸公司对此不服，诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。邹灯勇经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃了当庭答辩及质证的权利。豪霸公司提交的工资清单虽为复印件，但可以与《用工合同》的约定相互印证，结合豪霸公司未为邹灯勇缴纳社会保险的事实，对豪霸公司主张的邹灯勇月工资3000元中包含社保补贴816元的事实予以采信，认定邹灯勇的月工资为2184元。因邹灯勇的医疗费发票原件保存在豪霸公司手中，对豪霸公司主张的已为邹灯勇支付门诊费和住院费共计13968.67元的事实予以采信，邹灯勇未举证证明其垫付了其他医疗费用，故豪霸公司无需再另行支付邹灯勇医疗费。豪霸公司、邹灯勇建立劳动关系后，豪霸公司作为用人单位应当为邹灯勇依法缴纳社会保险，双方在《用工合同》中关于支付社保补贴的约定因免除了豪霸公司的法定义务而无效。邹灯勇因工负伤有享受工伤保险待遇的权利，豪霸公司未依法为邹灯勇缴纳社会保险，应当由豪霸公司依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向邹灯勇承担赔偿责任。豪霸公司未就仲裁裁决中解除劳动关系一项提起诉讼，视为对劳动关系的解除不持异议。根据邹灯勇的工伤等级，其应当享受的工伤待遇包括：1.一次性伤残补助金19656元（2184元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金37664.8元（4708.1元/月×8个月）；3.一次性伤残就业补助金56497.2元（4708.1元/月×12个月）；4.停工留薪期工资8736元（2184元/月×4个月）；5.住院伙食补助费225元（15元/天×15天）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条第三项、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，缺席判决：一、豪霸公司与邹灯勇解除劳动关系；二、豪霸公司无需支付邹灯勇医疗费10000元；三、豪霸公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付邹灯勇一次性伤残补助金19656元；四、豪霸公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付邹灯勇一次性工伤医疗补助金37664.8元；五、豪霸公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付邹灯勇一次性伤残就业补助金56497.2元；六、豪霸公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付邹灯勇停工留薪期工资8736元；七、驳回豪霸公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由豪霸公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。二审期间当事人各方均未提交新的证据。
本院认为：工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利，是国家为保障因工作遭受事故伤害的职工能够及时获得医疗救治、经济补偿、职业康复而设定的一种待遇。为保障职工待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条以及国务院《工伤保险条例》第二条、第十条、第五十八条规定，用人单位必须为职工办理工伤保险，用人单位不履行义务由此给职工造成损失的，应由用人单位支付工伤保险待遇。上述规定表明，工伤赔偿责任的给付问题不受当事人合意的限制，如双方当事人约定劳动者受到工伤，用人单位不承担法律责任或者支付社保补贴后，用人单位可免除法律责任，均属于无效约定。豪霸公司未依法为邹灯勇办理工伤保险，由此造成的后果应由豪霸公司承担。
综上，豪霸公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉豪霸拉链有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 曹文兵
审 判 员 蒋劢君
二〇一八年五月二十五日
法官助理 孙泽桦
书 记 员 张林薇