山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第1370号
原告青岛鲁城建设有限公司。
法定代表人廉法成。
委托代理人张新松。
委托代理人付伟娜。
被告于建宁。
原告青岛鲁城建设有限公司诉被告于建宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张新松、付伟娜与被告于建宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于建宁于2013年4月15日到原告处工作，至2013年11月7日被告提出辞职，解除与原告的劳动关系。后被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付解除劳动合同补偿金、双倍工资等。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会予以了部分支持。原告认为，被告系主动辞职，且存在与原单位没有办理解聘手续的事实，因此其在原告处工作期间原告无法为其正常投保。被告在辞职后向原告主张支付解除劳动合同补偿金、双倍工资没有事实和法律依据，劳动仲裁委裁决有误。因此原告起诉至法院，请求依法判令：原告不向被告支付2013年5月15日至2013年6月30日期间的双倍工资差额4200元及解除劳动合同经济补偿金2816.92元。
被告辩称，1、我在2013年4月15日入职到原告处工作，直到2013年9月23日原告的人事徐萌才打电话告诉我要给我投保险，且从2013年9月份才开始投，2013年4月份至8月份的不给投。9月24日徐萌又给我打电话说我的保险投不上，因为我和上一个单位没办解聘。实际我和上一个单位（青岛欧特美公司）早在2011年7月份就结束了劳动关系，后来我和青岛欧特美公司的人事取得联系，于2013年10月9日拿到了相关的解聘手续。在我看来，是由于原告的不作为，不主动履行自己的义务，才导致我在原告处工作期间未能正常投保。因此我在2013年10月、11月主动辞职，并在辞职原因上清楚地写明“入职以来，一直未投社会保险”。2、我在入职以后，原告一直没有与我签订劳动合同，一直到2013年7月29日上午，原告的人事徐萌才跟我签订了一份合同起始日期为2013年7月1日至2014年6月30日的合同，当时没有填写合同的落款日期，仲裁时原告拿出的一份合同落款日期是2013年5月15日，但法网恢恢、疏而不漏，原告没有逃脱法律的制裁。现市北区劳动仲裁委员会的裁决合理、合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、被告于建宁于2013年4月15日通过应聘到原告处工作，双方建立劳动关系。庭审中，原告提交劳动合同一份，上载明劳动期限自2013年7月1日至2014年6月30日，落款时间为2013年5月15日。被告对劳动合同的真实性无异议，认可合同中写明的劳动期限，但认为该合同实际是2013年7月29日才签订的，当时没有写落款时间。
2、2013年11月7日被告向原告提出辞职，辞职原因为：“自4月份入职，保险一直未投，其他员工享有的电话补贴、午饭补贴未见其影”。原告同意被告提出的辞职申请，双方解除劳动合同。
3、庭审中，原告称被告在原告处工作期间，原告曾为其办理了投缴社会保险的手续，但因被告与上一单位（青岛欧特美公司）之间的解除劳动合同手续一直未办妥，所以原告无法为被告投缴社会保险。对此原告提交被告与上一单位（青岛欧特美公司）之间的解除劳动合同报告书及2013年7月、9月的青岛市就业登记花名册两张予以证明。被告对此认为：“确实是在2013年十一长假过后才去跟原单位（青岛欧特美公司）办理的解聘手续，但原单位自我离职之后就没有再给我发工资和投缴保险了，所以在我看来，我已经与原单位办理完毕了解除劳动合同相关手续。我与原单位解除劳动合同关系到我去原告处工作时已经过了两年，我也不知道原单位一直没有给我办相关的解聘手续。到原告处工作时，原告也没有给我投缴保险，一直到2013年7月份签订合同后才想起为我投缴保险。然后去交的时候才发现我和原单位没有办理解聘手续，但这种情况原告没有跟我说，而是在2013年9月23日打电话问我社保号，说要给我交保险，我说8月份之前的保险怎么办，原告说不能交了，但没有告诉我原因。2013年9月24日原告去给我投缴保险，还是没交上，然后原告才跟我说我没跟原单位办理解聘手续，所以交不上。于是我又用了七个工作日就办好了和原单位的解聘手续，办好手续之后我没有跟原告说，因为原告之前已经告诉我8月份之前的保险补缴不上，所以我提出了辞职”。
4、2013年于建宁以青岛鲁城建设有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、支付2013年5月15日至2013年7月29日未签订书面劳动合同的二倍工资15000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金3000元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字（2013）第698号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛鲁城建设有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人于建宁下列款项：1、2013年5月15日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币4200元；2、解除劳动合同经济补偿金人民币2816.92元；以上各项共计人民币7016.92元。二、驳回申请人于建宁的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
庭审中，原被告双方对仲裁裁决中查明的，被告在原告处工作期间2013年4月（16天）工资1280元，5月工资2400元，此后每月工资3000元均无异议。
上述事实，有原告提交的证据，原、被告陈述，庭审笔录，仲裁裁决书在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按时订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原被告双方于2013年4月15日建立劳动关系，原告应当在2013年5月15日前与被告订立起始日期为2013年4月15日的书面劳动合同，而原告提交的书面劳动合同的起始日期为2013年7月1日，即2013年4月15日至2013年6月30日期间虽然原被告之间存在劳动关系，但没有书面劳动合同的约定，此期间双方的权利义务无法受到劳动合同的约束和保护，此举违背了劳动合同法要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的初衷，因此应视为此期间（2013年4月15日至2013年6月30日）双方不存在书面劳动合同关系。原告应在2013年5月15日至2013年6月30日期间向被告支付二倍工资，扣除已经支付的部分，尚余4200元（1200元＋3000元=4200元）未支付。
2、我国《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。现原告未能及时给被告投缴社会保险，虽然其声称未能投缴社会保险的原因是由于被告未能办妥与原单位的解除劳动合同手续，但原告作为用人单位，应承担及时为被告投缴社会保险的义务，如发现存在投缴不能的障碍，亦应及时告知被告，并给予其合理的处理期限。如被告在合理期限内因自身原因未能消除该障碍的，原告应及时作出处理决定。现原告怠于行使通知及处理权，应承担对自己不利的后果，向被告支付解除劳动合同经济补偿金。具体数额根据法律规定为：按劳动者在本单位的工作年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，即被告在原告工作期间的月平均工资2816.92元。
3、被告在仲裁时提出的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条；《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：
一、原告青岛鲁城建设有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告于建宁未签订书面劳动合同的二倍工资差额4200元；
二、原告青岛鲁城建设有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告于建宁解除劳动合同经济补偿金2816.92元；
三、驳回被告于建宁的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告自行承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一四年四月十六日
书记员 于丽君