内蒙古自治区杭锦后旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第258号
原告杭锦后旗宏宇新型建材有限公司，以下简称宏宇建材公司，住所地杭锦后旗黄河镇。
法定代表人朱志宏，男，1973年11月5日出生，汉族，现住巴彦淖尔市临河区，系公司经理。
委托代理人薛梅，女，系杭锦后旗宏宇新型建材有限公司法律顾问。
被告杨建林，男，1961年1月7日出生，汉族，现住杭锦后旗，系农民。
委托代理人朱胜利，系内蒙古惠泽律师事务所律师。
原告宏宇建材公司与被告杨建林劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月13日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月3日、6月19日公开开庭进行了审理。原告宏宇建材公司委托代理人薛梅，被告杨建林及其委托代理人朱胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏宇建材公司诉称，原告单位与被告根本不存在劳动关系。劳动关系是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的权利义务关系。劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，反应的是一种持续性的生产要素结合关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位规章制度的约束，双方之间不存在领导与被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系，本案被告不是宏宇公司的员工，其与宏宇公司仅仅是一种劳务关系而非劳动关系。仲裁委对此事实根本没有查清。事实是在2012年4月，被告与我公司口头协议，其承包我公司的水泥砖机生产，每生产一块转，我公司给其1.7元的加工费，其自己雇佣工人生产，他自己的工人工资等都由其自己负责，公司与其及工人不存在劳动关系。水泥砖的生产，需要量不大，仅需要干十几天就完成全年的量了，生产完成，承包合同即终止，次年再这样承包。被告和公司就是这样的关系，承包了一年，2012年4月份干完后，承包合同关系也终止。9月6日，因公司从山东购回来新机器，需要安装人手不够，被告家离公司不远，才打电话给被告，让其过来帮助安装，因为安装需要抹灰，所以让其给拌灰，说好劳务费日100元。安装机器总共用时不足两小时。在此过程中，被告擅自违规操作电锯挡板，导致其手指受伤。被告与公司的关系仅仅是打一天工的劳务关系，被告不是公司的员工，与公司根本不是劳动关系。杭锦后旗仲裁委在没有查明这一事实的基础上，就按劳动关系裁决该案，裁决结果严重损害了原告的合法权益。同时，本案裁决的相应赔偿数额，及被告的工资数额，都是不合理并且是不真实的，被告一天的劳务费口头约定是100元，仲裁委无凭无据就给按每日150元裁决。原告在被告受伤后，支付给被告4000元（仲裁庭查实的），被告看伤根本没有支付完，其在仲裁庭没有提供任何医疗有效票据，所以该笔款理应给原告予以核减才对，然仲裁庭将该笔款全部认定是支付的医疗费，所以说裁决结果依据不足。再者，该案从工伤认定，程序就严重错误，我公司至今没有收到工伤认定通知书。事后，通过查阅工伤案卷知道，工伤认定机构仅仅通过简单询问公司两个员工，片面取义，就贸然给认定了工伤，事实是错误的认定。在这个劳务纠纷中，被告受伤其自己也是有重大过错的：一则自己不小心，二则自己不是木工，没有操作电锯的专业技能，却擅自操作。综合以上，我公司认为，我们与被告仅仅是劳务关系，仲裁委以劳动关系裁决此案，裁决结果严重损害我公司利益，故现在依法提起诉讼，要求：1、依法判决驳回被告在仲裁委的所有仲裁请求；2、本案诉讼费及其他受理费由被告承担。
被告杨建林辩称，诉状理由歪曲事实，被告2011年7月到2012年9月一直在原告单位工作，双方劳动关系已经由生效的工伤认定及劳动能力鉴定确认，不能套用劳务关系处理本案。法院审理案件是查明事实，正确适用法律不应是套用相关法律；4000元医疗费原告确实垫付过，但实际产生是4853元。认可仲裁裁决数额。
经审理查明，被告杨建林系原告宏宇建材公司职工，该公司未参加工伤保险。被告杨建林于2012年9月6日上午10时在车间操作电锯时锯伤左手，在巴彦淖尔市临河区人民医院治疗，诊断为左手环小指离断伤。2012年11月27日，巴彦淖尔市人力资源和社会保障局巴人社工认（2012）3—47号工伤认定结论通知书认定被告杨建林为工伤。2013年5月23日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会巴劳能鉴字（2013）300号伤残等级鉴定书确认被告杨建林因工伤残等级拾级，停工留薪期4个月。原告宏宇建材公司对该鉴定结论提出异议，申请重新鉴定。2013年10月18日，内蒙古自治区劳动鉴定委员会对被告工伤评定为伤残等级十级，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。后双方因工伤保险待遇发生争议，被告杨建林于2013年12月30日向杭锦后旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年1月17日作出杭劳人仲字（2013）第27号裁决书，裁决：一、宏宇建材公司支付杨建林工伤待遇共计76279.5元；二、宏宇建材公司支付杨建林垫付的鉴定费用440元及因鉴定垫付的交通费212元；三、杨建林治疗工伤医疗费由宏宇建材公司承担4000元；四、双方解除劳动关系。原告宏宇建材公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求驳回被告在仲裁委的所有仲裁请求。庭审中，被告杨建林对仲裁裁决数额认可，要求原告按照该数额支付工伤待遇；对被告杨建林月工资原告不予认可，出示职工考勤表一份，证明被告杨建林日工资为120元，对该证据被告认为无被告本人签名及单位公章，不予认可。因该证据无法直接证明被告日工资数额，原告也未能出示其他证据佐证，依照证据规则，推定劳动者一方即被告杨建林主张的月工资标准成立。对治疗被告工伤期间，原告垫付4000元医疗费的事实双方均认可。被告主张支出劳动能力鉴定费用440元，无相关票据。被告主张因原告申请重新鉴定，被告往返呼和浩特市进行鉴定，支出交通费200元，并出示部分相应票据。
上述事实有当事人陈述，巴人社工认（2012）3—47号工伤认定结论通知书，巴劳能鉴字（2013）300号伤残等级鉴定书，劳动能力鉴定表，杭劳人仲字（2013）第27号裁决书，交通费票据在案佐证，并经庭审审查质证，可予采信。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告杨建林在原告宏宇建材公司工作期间，发生工伤，应由用人单位承担其工伤保险待遇。原告宏宇建材公司关于被告不是其单位职工，与原告没有劳动关系的主张，因被告是否构成工伤已经由劳动与社会保障行政主管部门予以确认，不属于民事诉讼审查范围，本院不予采信。工伤认定结论和伤残等级鉴定均已生效，原告应依法享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等工伤待遇。被告治疗工伤时原告垫付医疗费，双方均认可已实际用于治疗工伤，本院不予调整。被告支出的伤残等级鉴定费及交通费，虽部分没有相应票据，但也属于已支出的合理费用，依法应由原告承担。故被告杨建林要求原告宏宇建材公司支付其工伤保险待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告要求驳回被告在仲裁委的所有仲裁请求的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十八条，《巴彦淖尔市﹤工伤保险条例﹥实施细则》第二十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告宏宇建材公司要求驳回被告杨建林所有仲裁请求的诉讼请求；
二、双方解除劳动合同；
三、原告宏宇建材公司于本判决生效后十日内支付被告杨建林下列工伤保险待遇共计76931.5元：
1、停工留薪期工资13050元（本人日工资150元／天×法定月计薪天数21.75天×停工留薪期4个月）；
2、一次性伤残补助金22837.5元（本人日工资150元／天×法定月计薪天数21.75天×拾级伤残法定标准7个月）；
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金40392元（统筹地区上年度职工月平均工资3366元×拾级伤残法定标准12个月）；
4、被告杨建林垫付的鉴定费440元；
5、被告杨建林垫付的交通费212元。
本案诉讼费10元，由原告宏宇建材公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 石 飞
代理审判员 黄晓明
人民陪审员 柴占胜
二〇一四年六月十九日
书 记 员 王 菲