山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋03民终244-2号
上诉人（原审原告）：王福民，男，1967年6月1日生，汉族，现住山西省临猗县。
被上诉人（原审被告）：阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司。住所地：山西省阳泉市矿区赛鱼街。
法定代表人：孔繁亮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙文科，山西国润律师事务所律师。
上诉人王福民因与被上诉人阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司劳动争议纠纷一案，不服阳泉市矿区人民法院（2017）晋0303民初386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王福民、被上诉人阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司的委托诉讼代理人孙文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王福民上诉请求：依法撤销一审判决或改判，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审对上诉人停工留薪期的工资和一次性就业补助金计算错误，应按2016年8月之前的年缴费工资为89048.86元，月平均工资为7420.74元，计算停工留薪期的工资和一次性就业补助金，合计74207.4元。
阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司辩称，王福民的工伤保险待遇应按照《工伤保险条例》的规定计算。
王福民向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金共计196000元；2、依法判令被告支付原告停工留薪期工资28000元；3、依法判令被告支付原告医疗费4672.76元；4、依法判令被告支付原告劳动能力鉴定费400元。
王福民在一审期间围绕诉讼请求提交了如下证据：阳泉市劳动人事争议仲裁委出具的不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁机关仲裁的前置程序；阳泉市矿区人民法院作出的（2016）晋0303民初999号民事调解书一份，证明原告王福民在受工伤时与被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系；终止（解除）劳动合同证明书一份，证明被告与原告已于2016年9月1日终止劳动关系；2017年2月7日阳泉市人力资源和社会保障局作出的编号为P201710099的《工伤认定决定书》一份，证明原告王福民被认定为工伤；山西省阳泉市劳鉴2017年10268号《初级鉴定结论通知书》一份，证明原告王福民被评定为伤残十级；编号为P201710099的《停工留薪期确认通知书》一份，证明原告王福民的停工留薪期为4个月；2015年1月至2015年12月工资台帐一份，证明原告受工伤前12个月平均工资为7000元；原告住院医疗费票据五张，共4672.67元；鉴定费票据一张400元。阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司未到庭，未质证。
阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司在一审第二次庭审前向法庭提供如下证据：2015年、2016年阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司的社会保险缴费申报表及变动表各一份，证明其已为原告王福民缴纳了各项社会保险，原告王福民2015年年缴费工资86158元，月均缴费工资7179.8元。原告王福民庭审质证时，对该社会保险缴费申报表及变动表的真实性无异议。
结合上述证据，一审法院认定如下事实：2014年4月1日，原告王福民与被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司签订劳动合同，合同期限至2015年3月31日止，期满后，原、被告又续签劳动合同至2016年3月31日止。自签订劳动合同起，被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司安排王福民至阳煤三矿从事井下采煤掘进工作。2016年3月31日合同期满后，双方未续签劳动合同，但原告王福民仍受被告安排在阳煤三矿原岗位工作。2016年8月23日，原告王福民在井下工作时右小腿被砸受伤，经诊断为右腓骨中上段骨折，右踝关节软组织损伤。2016年9月1日，被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司为原告王福民出具了终止（解除）劳动关系证明书。2017年2月7日阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。2017年2月7日经阳泉市劳动能力鉴定委员会确认，原告王福民的停工留薪期为4个月（含不稳定期和恢复期）。2017年3月22日阳泉市劳动能力鉴定委员会作出初级鉴定结论通知书，鉴定原告的伤情为伤残十级，生活可以自理。2015年4月1日至2016年9月30日期间，被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司为原告王福民缴纳了各项社会保险。原告王福民2015年年缴费工资86158元，月均缴费工资7179.8元。
一审法院认为，原告王福民与被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司签订的劳动合同，于2016年3月31日期满后，双方虽未续签劳动合同，但原告王福民仍受被告安排在阳煤三矿原岗位工作，其劳动报酬仍由被告发放，各项社会保险由被告交纳，双方已形成事实劳动关系。原告王福民在劳动关系存续期间受工伤致残，伤情为伤残十级，依法应享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的相关规定，用人单位即被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司，应向原告王福民支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。原告王福民2015年月均缴费工资7179.8元，其在庭审中主张按月均工资7000元计算停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，依法准予。原告王福民的停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款”在停工留薪期，原工资福利待遇不变”的规定，被告应支付原告停工留薪期工资7000元×4个月=28000元；根据《山西省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第二款第二项”一次性伤残就业补助金标准：......十级伤残为6个月的本人工资”的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金7000元×6个月=42000元。至于原告王福民主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及劳动能力鉴定费，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，属于从工伤保险基金中支付的项目，因被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司已按月缴费工资7179.8元为标准给原告缴纳了工伤保险，原告可依法向医疗保险管理机构申请赔付，原告要求被告赔付缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《山西省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第二款第二项之规定，判决：一、被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司在判决生效后一个月内向原告王福民支付停工留薪期工资28000元、一次性伤残就业补助金42000元，共计70000元。二、驳回原告王福民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司负担。
本院二审期间，上诉人王福民提交了阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司出具的证明一份，以证明其2015年9月至2016年8月的工资总计89048.86元，月平均工资为7420.74元。阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司质证意见为该工资是王福民的实际工资，而不是缴费工资。一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，上诉人王福民一审中明确主张由被上诉人按月均工资7000元支付其停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，一审法院在查明事实的基础上根据其诉讼请求判令被上诉人支付其上述两项费用符合法律规定。上诉人王福民所提应按月均工资7420.74元计算停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的上诉理由，因超出一审诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，王福民的诉讼请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由上诉人王福民负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙丽青
审判员 李继成
审判员 谭建波
二〇一八年四月十三日
书记员 陈 婧