浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1555号
原告杭州金昊房地产有限公司。
法定代表人金国庆。
被告黄小戎。
原告杭州金昊房地产有限公司（以下简称金昊公司）为与被告黄小戎劳动争议纠纷一案，于2015年7月30日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告金昊公司的法定代表人金国庆，被告黄小戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金昊公司诉称，被告于2012年5月入职，2013年4月离职，离职之后被告去了其他单位工作，2014年被告向原告表示可以为原告做一些兼职性质的工作，有事就做，没事就休息，按照帮忙的天数按5000元每月计算劳务费，原告实际分次足额支付了被告劳务费3万元，双方之间是劳务关系，故不存在未签订劳动合同的二倍工资一说，故请求：1、判令原告无需支付被告2014年5月19日至2015年4月30日工资113678.16元；2、判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资110000元。
被告黄小戎辩称，原、被告双方之间是劳动关系并非劳务关系。被告曾经确实在2012年5月入职，2013年4月离职。被告于2014年2月19日再次入职，担任副总经理的职务，双方对工资有明确约定，为1万元每月，且被告多次要求签订劳动合同但原告一直推诿。而且原告一直以资金周转不灵为借口拖欠被告工资，原告支付给被告的3万元也没有足额支付被告的工资。后原告的办公场所也因与其他人之间有纠纷被拉闸限电，致使员工都无法正常办公，原告迟迟没有解决该事情，被告无奈于2015年4月底离职。故原告应足额支付被告在职期间的工资及支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。
原告金昊公司为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
2、离职交接单、解除劳动合同书各1份，拟证明被告曾经在金昊公司工作过，但是已经于2013年4月离职。
3、应聘人员简历表、应聘人员面试评估表各1份，拟证明被告曾经就职金昊公司，如果被告2014年再次入职金昊公司应该再次填写简历表。
上述证据经庭审质证，被告对证据1无异议，本院予以确认。被告对证据2、3的真实性无异议，关联性有异议，本院认为，证据2能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。证据3无法证明原告欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。
被告黄小戎为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
1、杭州市社会保险参保证明1份，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系；
2、银行历史交易明细1组，拟证明被告的工资发放情况；
3、委托书1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
4、门禁卡、停车卡各1张，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
5、杭州市社会保险缴费变动记录1份，拟证明原告认可被告第一次工作在职期间为被告缴纳社保的单位与被告第二次在职期间为被告缴纳社保的单位一致。
上述证据经庭审质证，原告对证据1-4的真实性无异议，对证据5表示由法院核实，本院认为，被告提交的证据1-5能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：
2012年4月26日，黄小戎入职金昊公司，担任该公司的副总经理，双方约定试用期工资为6000每月，转正后工资为10000元每月，2013年4月1日黄小戎离职。该段在职期间，黄小戎的社会保险由杭州圣景物业管理有限公司为其缴纳。
2014年2月19日，黄小戎再次入职金昊公司，担任该公司的副总经理，于2015年4月底离职，该段在职期间，黄小戎的社会保险其中2014年3、4两个月由金昊公司为其缴纳，2014年4月至2015年4月由杭州圣景物业管理有限公司为其缴纳。
另查明，在职期间，金昊公司未与黄小戎签订书面劳动合同，庭审中双方确认金昊公司共计支付黄小戎工资3万元。
黄小戎曾以金昊公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：支付2014年5月至今的全部工资120000元；支付2014年3月19日至2015年1月19日未签订劳动合同的双倍工资110000元。2015年7月14日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第241号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2014年5月19日至2015年4月30日工资113678.16元；2、被申请人支付申请人二倍工资110000元。后金昊公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点系原、被告双方是否存在劳动关系。而确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，从黄小戎提交的社会保险参保证明、杭州市社会保险缴费变动记录及银行历史交易明细可知，其在职期间系由金昊公司为其发放工资，为其安排社保的缴纳，从黄小戎提交的委托书、门禁卡及停车卡来看，其系从事金昊公司安排的工作，接受金昊公司的管理，故期间双方建立有劳动关系，金昊公司主张双方系劳务关系，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。
关于金昊公司主张的无需支付黄小戎工资一项。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于黄小戎的工资标准，金昊公司作为用人单位应当提供证据证明，但金昊公司未提交相关证据，应承担举证不利的后果，黄小戎主张月工资标准为1万元，结合黄小戎前次在金昊公司就职时的工资标准以及其在公司担任的职位，本院对黄小戎的主张予以支持。根据黄小戎的在职期间，金昊公司应支付黄小戎工资143678.16元（10000÷21.75×8＋10000×14），现金昊公司仅支付黄小戎3万元，理应支付其剩余工资113678.16元，故对金昊公司主张的无需支付黄小戎工资的诉讼请求，依法不予支持。
关于金昊公司主张的无需支付黄小戎未签订书面劳动合同的二倍工资一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，黄小戎于2014年2月19日入职，期间金昊公司未与其签订书面劳动合同，理应向黄小戎支付自2014年3月19日至2015年2月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。根据黄小戎的工资标准，经计算，金昊公司应支付黄小戎2014年3月19日至2015年2月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资110000元，故本院对金昊公司主张的无需支付黄小戎未签订书面劳动合同的二倍工资诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告杭州金昊房地产有限公司支付给被告黄小戎2014年2月19日至2015年4月30日工资不足部分人民币113678.16元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、原告杭州金昊房地产有限公司支付给被告黄小戎2014年3月19日至2015年2月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资人民币110000元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告杭州金昊房地产有限公司全部诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州金昊房地产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年十一月十九日
代书 记员 韩 婷