北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第10683号
原告活力世纪（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同11号D206室。
法定代表人艾伦斯蒂文埃尔金（AlanStevenElkin），执行董事。
委托代理人孙望清，北京市中伦律师事务所律师。
委托代理人曾赞新，北京市中伦律师事务所律师。
被告齐冀，男，1988年2月7日出生。
委托代理人马国辉，北京新翰律师事务所律师。
原告活力世纪（北京）国际贸易有限公司（以下简称活力世纪公司）与被告齐冀劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告活力世纪公司委托代理人孙望清、被告齐冀的委托代理人马国辉，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告公司出具的辞退书明确自2013年5月23日起原告公司解除与被告的劳动关系。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月12日立案受理了被告的仲裁申请。根据劳动争议调解仲裁法第27条和会议纪要二第28条的规定，被告主张的2013年5月12日之前的增加一倍工资的请求已超过仲裁时效。根据劳动合同法第40条的规定，被告无权既要求支付最后一个月工资，又要求支付代通知金。故起诉法院要求1.不予支付被告2013年5月1日至5月12日期间的工资；2、不予支付2013年5月12日之前未签署书面劳动合同的双倍工资差额；3、不予支付解除劳动合同关系的代通知金6000元。
被告辩称：1、2012年8月3日至2013年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额并未超过诉讼时效。被告于2012年7月2日入职原告公司，从事执行助理工作，后原告以“公司近期需要结构调整”为理由，向被告发出了“辞退书”，明确提出“自2013年5月23日起停止被告的一切职务”。本案劳动关系的解除时间为2013年5月23日，被告于2014年5月4日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，5月12日北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会下达《受理案件通知书》正式受理本案。根据劳动合同法第82条第1款及劳动争议调解仲裁法第27条第1款及第4款的规定，被告是于2013年5月23日被原告辞退的，而被告是于2014年5月4日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，因此二倍工资的请求未过时效。原告引用会议纪要二会议精神作为过时效的依据，但纪要没有立法约束力，且被告申请仲裁时间早于会议纪要二颁布时间，本案不应适用会议纪要二。2、被告自2013年5月初至5月23日一直为原告工作，原告应该向被告支付工资。3、原告以“公司近期需要结构调整”为理由，在未与被告进行任何协商，也未提前30天通知的情况下，突然要求被告停止工作，单方擅自解除了与被告的劳动关系，应按照劳动合同法第40条的规定支付代通知金。综上同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
经审理查明：齐冀于2014年5月4日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。齐冀主张其于2012年3月留学回国，在其他公司实习3个月，2012年7月2日到活力世纪公司，从事执行助理工作，月薪3500元，2012年11月调整为6000元，在职期间月均工资5000元，活力世纪公司未与其签订书面劳动合同；2013年5月23日，活力世纪公司以“需要结构调整”为由解除与其劳动关系。
活力世纪公司提交北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会为其出具的时间为2014年5月12日的立案通知书。
齐冀提供以下证据：1、解除雇佣关系证明记载，兹证明本单位齐冀同志……自2012年7月2日至2013年5月23日，在活力世纪公司从事执行助理工作，现已解除雇佣关系，该证据上有活力世纪公司印章；2、名片，记载齐冀为活力世纪公司的高级助理；3、个人所得税完税证明，记载2012年11月至2013年4月期间缴纳个税情况；4、辞退信，记载齐冀……由于考虑到公司近期需要结构调整，经过公司管理层一致讨论，做出如下决定，从2013年5月23日起停止你的一切职务……，该证据上有活力世纪公司印章；活力世纪公司不认可证据1、证据4真实性，提出证据上面公章是公司原公章，但未经公司许可是私自加盖，原公章于2014年4月13日公告作废。
齐冀于2014年5月4日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求活力世纪公司1、支付2013年5月1日至5月23日期间工资4413.79元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；3、支付解除劳动关系的代通知金6000元；4、支付2012年8月3日至2013年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资50913.79元；5、支付2012年7月2日至2013年5月23日期间未休年休假工资2298.85元；6、补缴2012年7月至2013年5月期间的社会保险。仲裁中，活力世纪公司不认可与齐冀存在劳动关系。
2014年8月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀20**年5月1日至5月23日期间的工资4413.79元；二、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀20**年8月3日至2013年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50867.82元；三、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀解除劳动关系的经济补偿金5000元；四、活力世纪公司于裁决书生效之日起10日内，一次性支付齐冀解除劳动关系的代通知金6000元；五、驳回齐冀的其他仲裁请求。活力世纪公司不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、解除雇佣关系证明、辞退信等在案佐证。
本委认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。活力世纪公司不能证明雇佣关系证明、辞退信上活力世纪公司的印章是在未经活力世纪公司允许的情况下加盖，本院对于齐冀提交的解除雇佣关系证明、辞退信的真实性予以采信。解除雇佣关系证明、辞退信能够证明活力世纪公司与齐冀于2012年7月2日至2013年5月23日期间存在事实劳动关系。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。活力世纪公司应对齐冀的工资标准、2013年5月工资发放情况、签订劳动合同情况等承担举证责任，其未提供相关证据应承担举证不能的后果。本院采信齐冀关于齐冀月薪开始为3500元，2012年11月调整为6000元，活力世纪公司未支付2013年5月的工资主张。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。活力世纪公司应支付齐冀20**年5月1日至5月23日的工资4413.79元（6000／21.75＊16）。
建立劳动关系应当签订劳动合同，双方存在劳动关系期间，活力世纪公司未与齐冀签订书面劳动合同，活力世纪公司应承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依上述规定，活力世纪公司应支付齐冀20**年8月2日至2013年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50867.82元（3500／21.75＊（21.75-2）＋3500＊2＋6000＊6＋6000／21.75＊17）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；活力世纪公司以“结构调整”为由与齐冀解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形。双方对于仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金5000元没有异议，本院予以确认；依上述规定活力世纪公司还应额外支付齐冀一个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。齐冀于2014年5月4日提起劳动仲裁申请，其主张并未超过仲裁时效。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告活力世纪（北京）国际贸易有限公司支付被告齐冀二〇一三年五月一日至五月二十三日期间的工资四千四百一十三元七角九分；
二、自本判决生效之日起七日内，原告活力世纪（北京）国际贸易有限公司向被告齐冀支付二〇一二年八月二日至二〇一三年五月二十三日未签订书面劳动合同的双倍工资差额五万零八百六十七元八角二分；
三、自本判决生效之日起七日内，原告活力世纪（北京）国际贸易有限公司支付被告齐冀解除劳动关系的经济补偿金五千元；
四、自本判决生效之日起七日内，原告活力世纪（北京）国际贸易有限公司额外支付被告齐冀一个月工资六千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由活力世纪（北京）国际贸易有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年十月十六日
书记员 程新桐