河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终1578号
上诉人（原审原告）：聂某某，男，1968年12月13日出生，汉族，住石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：李x东，河北崇业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汽贸某某公司，住所地石家庄市新华区北二环西路268号。
法定代表人：高x辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陶x涛、张x涛，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。
上诉人聂某某因与被上诉人汽贸某某公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2017）冀0105民初4534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
聂某某的上诉请求：1、依法撤销石家庄市新华区人民法院（2017）冀0105民初4534号民事判决书，依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。一、国和公司常年拖欠员工工资，应当向聂某某支付拖欠的工资。国和公司从不向员工出具工资条、工资表、工资构成等材料，也未要求员工对数额进行签字确认，近年来，国和公司因自身经营不善，常年克扣员工工资，常常仅发放正常月工资的50%至80%，国和公司后来将2015年拖欠的工资一次性补发给员工，但是2016年拖欠的工资，国和公司一直未补发。从劳动合同约定和聂某某的工资流水显示其工资常常拖欠2至4个月以后发放。另外，仲裁、一审中，国和公司为了应付案件临时单方制作了聂某某的工资表，该工资表在证据形式、证据三性方面均存在严重瑕疵。二、国和公司违法辞退聂某某，应当支付赔偿金。国和公司因人员调整的需要，在聂某某未违反规章制度更没有达到“严重”违反的程度的情况下，依据违法无效的规章制度，未事先征求工会意见，单方面违法辞退聂某某，应当支付赔偿金。三、国和公司未给聂某某缴纳社会保险，严重违法，聂某某因自行缴纳社会保险造成的损失，国和公司应当赔偿。根据劳动法第72条及社会保险法之规定，国和公司有为聂某某缴纳养老、医疗、失业等保险的法定义务，但2004年聂某某入职时，单位以聂某某系临时工且学历低，拒绝为其缴纳社保，国和公司接手原单位业务后，仍拒不给聂某某缴纳社保，聂某某只能一直在村里自己缴纳社保，聂某某自行缴纳社保的费用应由被告承担。四、国和公司未给聂某某缴纳失业保险，聂某某无法领取失业金，国和公司应当予以赔偿。当国和公司单方辞退聂某某时，聂某某可申请领失业金，但是国和公司未给聂某某缴纳失业保险，且其单方辞退了聂某某，致使聂某某无法享受失业保险待遇，无法领取失业金，聂某某因此遭受的损失国和公司应当予以赔偿。
汽贸某某公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，上诉人的上诉理由不能成立，应予以驳回上诉人之上诉请求，维持原判。一、一审判决与仲裁裁决的近似只能说明仲裁裁决与一审判决对本案的看法、观点是一致的，说明一审判决是正确的。二、上诉人称答辩人拖欠其工资没有事实依据，完全是混淆事实，不予认可。答辩人与上诉人签订的《劳动合同》约定了上诉人的劳动报酬的计算方式是依据按劳分配原则实行绩效工资制度，答辩人根据上诉人的工作业绩计算并发放工资，不存在拖欠工资的情形。上诉人称答辩人拖欠其工资没有拿出证据来证实，该理由不能成立。三、答辩人依法解除与上诉人的劳动合同，符合劳动合同法之规定，上诉人所述答辩人“非法”解除其劳动合同将其辞退理由不能成立。公司规章制度是经公司员工全体通过的，符合法律规定。自上诉人入职以来多次违反公司规定，并严重违反公司纪律并达到解除劳动合同的要求，答辩人据此作出解除劳动合同的决定并报工会批准，之后作出解除劳动合同通知并当面向上诉人送达。答辩人解除与上诉人的劳动合同是合法的。四、上诉人关于保险的上诉理由不能成立。根据《社会保险费征缴条例》相关规定，保险系一人一户，不能一人多户，而上诉人在石家庄永生集团股份有限公司开立了社保账户，其保险由石家庄永生集团股份有限公司缴纳，答辩人在上诉人入职之初就曾要求上诉人将社保账户转到公司，但上诉人因各种原因拒绝迁户，而答辩人只好对上诉人发放保险补助，因此上诉人所述保险的事实和上诉理由不能成立。
聂某某向一审法院起诉请求：1请求解除原告与被告之间的无固定期限劳动合同关系；2.请求判令被告支付未足额支付的工资差额10000元；3.请求判令被告因未与原告签订书面劳动合同而应支付的11个月双倍工资的差额38000元；4.请求判令被告支付赔偿金94500元；5.请求被告补缴原告2004年2月至2017年5月的养老保险、医疗保险、失业保险并承担相应的滞纳金，如果不能补缴，判令被告支付养老保险、医疗保险损失；6.请求判令被告向原告支付因未缴纳失业保险而无法领取失业保险待遇的损失即22890元；7.请求判令被告向原告出具解除劳动合同证明手续；8、本案诉讼费用由被告承担。当庭变更诉求：诉求3双倍工资差额按照2800元每月计算五个月为14000元，赔偿金一项2800元乘以6.5个月乘以2为36400元。不再主张诉求5补交养老医疗保险。
一审法院认定事实：原告聂某某称其2004年2月入职于被告处工作。根据被告的营业执照显示被告2010年10月29日成立。被告提供的两份劳动合同书，2010年12月1日劳动合同书显示岗位为售后。2013年12月1日劳动合同书显示岗位为售后维修，期限自2013年12月1日至2016年12月1日，到期双方未续签劳动合同。被告工作至2017年5月3日。2017年5月3日被告工会委员会出具《关于对解除聂某某劳动合同的复函》决定尊重公司的决定，同意和聂某某解除劳动合同，2017年5月4日被告因原告严重违反公司规章制度（因洗车费用问题，原告与洗车房负责人赵岩泽发生打架行为）与原告解除劳动合同。在原告工作期间，被告未为原告缴纳失业保险费。原、被告均认可解除劳动合同前十二个月，原告的月平均工资为2800元。2017年6月，原告向石家庄市劳动争议调解仲裁委员会依法申请劳动仲裁，要求：被申请人支付未足额支付的工资差额10000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额38000元、违法解除劳动合同的赔偿金94500元、补缴2004年2月至2017年5月期间的养老、医疗、失业保险费，并为我出具解除劳动合同证明。
一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案，双方签订两份劳动合同书，其中最后一份劳动合同至2016年12月1日期满。之后原告仍在原岗位继续工作，被告未依法与其签订书面劳动合同，原、被告双方形成无固定期限劳动关系。原告要求被告支付2017年12月至2017年5月期间（5个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。原告工作期间，被告未依法为原告缴纳失业保险费违反法律规定，被告应为原告补缴2010年12月至2017年5月3日期间的失业保险费（具体补缴基数和补缴比例由社会保险经办机构核定，原告个人负担部分交由被告代为缴纳）。2010年12月之前原告与被告不存在劳动合同关系，故原告要求被告补缴2004年2月至2010年11月期间失业保险费的请求，于法无据，本院不予支持。原告称工作期间被告未按实际绩效向其发放工资。被告对此不认可并提供工资表为证。原告也未能提交相关证据予以证实。因此，对原告要求被告支付未足额支付工资差额的请求，本院不予支持。原告作为被告公司员工，应当遵守公司的各项规章制度。2017年4月29曰，申请人与洗车房人员发生打架行为，其行为违反了原告的《员工行为规范》。被告依据公司的规章制度以及相关法律规定，在征求工会意见后与原告解除了劳动合同，其已履行了法定程序。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上原、被告之间无固定期限劳动关系已实际解除，本院予以确认。关于原告主张被告向其出具解除劳动合同证明，本院予以支持，原告应向被告出具书面的解除劳动合同证明。关于被告要求原告返还劳动合同原件，被告称被告处仅有原件各1份，不能返还。被告陈述合理，本院予以采信。关于原告主张的诉讼请求6，未经仲裁程序本院不予处理。经调解无效。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十九条、第四十三条、第八十二条之规定，判决：一、解除原告聂某某与被告汽贸某某公司之间的无固定期限劳动合同。二、限被告汽贸某某公司于本判决生效之日起十日内向原告聂某某出具书面解除劳动合同的证明。三、限被告汽贸某某公司于本判决生效之日起十日内为原告聂某某补缴2010年12月至2017年5月3日期间的失业保险费。具体补缴基数和补缴比例由社会保险经办机构核定。原告聂某某个人负担部分交由被告汽贸某某公司代为缴纳。四、限被告汽贸某某公司于本判决生效之日起十日内向原告聂某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元。五、驳回原告聂某某的其他诉讼请求。
本院二审期间，二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人系被上诉人处员工，工资采取绩效形式发放。上诉人称工作期间，被上诉人未足额支付工资，但上诉人并未出示相关证据予以证明，故对该项请求不予支持。关于被上诉人是否属于非法解除劳动合同问题，上诉人的规章制度是经全体员工签字通过，并不违反法律规定，上诉人的工作失误以及打架行为，属于“员工行为规范”中严重违反公司纪律的条款，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人据此作出解除劳动合同的决定后，报工会组织批准后送达给上诉人，程序合法。关于缴纳保险费问题，因保险系一人一个帐户，上诉人已经在其它单位开立了社保帐户，故养老保险和医疗保险无法再次缴纳，关于未缴纳保险造成上诉人的养老保险和医疗保险的损失数额，上诉人未提交相应的证据予以证明，本院无法支持。
综上所述，聂某某的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由聂某某负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘立虹
审判员 赵 林
审判员 王淑芳
二〇一八年四月十一日
书记员 徐 佳