天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第2618号
原告（被告）高晶晶，无职业。
委托代理人张连茹（系高晶晶之母），无职业。
委托代理人张丽，天津益清法律援助工作站律师。
被告（原告）天津市富士达自行车有限公司，住所地天津市东丽区军粮城道口南。
法定代表人赵丽华，总经理。
委托代理人丁志芳，天津瑞宇律师事务所律师。
委托代理人姬翔，天津瑞宇律师事务所律师。
原告高晶晶与被告天津市富士达自行车有限公司（以下简称富士达自行车公司）劳动争议一案，本院于2015年4月23日受理后，富士达自行车公司因不服同一裁决，以高晶晶为被告向本院提起诉讼，本院亦受理，后依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。高晶晶的委托代理人张连茹、张丽、富士达自行车公司的委托代理人丁志芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高晶晶诉称，高晶晶于2013年8月29日在工作中被撞伤。经诊断为颈部软组织挫伤脊髓损伤，左肘部软组织挫伤，双手软组织挫伤，左腕部软组织挫伤，右足外伤，拇指末节皮裂伤，颈部胸部腰部外伤，左肘部外伤，右手外伤，已被认定为工伤，伤残10级，至今未享受工伤待遇，现不服裁决，诉请富士达自行车公司支付医疗费15159.29元、一次性伤残补助金29820元、一次性就业补助金12780元、一次性工伤医疗补助金8520元、停工留薪期59640元、住院伙食补助费350元、鉴定费用720元、交通费3220.5元、解除劳动合同经济补偿金2130元。庭审中，高晶晶变更住院伙食补�费为300元，明确交通费系因就医、鉴定、解决工伤待遇发生，变更医疗费请求为13697.09元，即不同意扣减案外人马某所赔偿的5000元，变更一次性伤残补助金的请求数额以仲裁裁决的数额为准。针对富士达自行车公司的起诉辩称，不同意其诉讼请求，应依法驳回。
高晶晶提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第108号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、招工广告，证实高晶晶的工资标准为4000元。
三、富士达自行车公司的网络信息，证实高晶晶的工资标准为4000元。
四、公交车票据、出租车票据，证实交通费数额。
五、离职审批表，证实高晶晶因为劳动强度大被迫提出辞职。
六、赔偿协议一份，证实截至2013年9月1日，高晶晶只花费医疗费800元，公安部门调解案外人马某赔偿5000元是所有的费用，不是医疗�，不应在医疗费中扣除。
七、天津市公安局东丽分局军粮城派出所的受案回执、《情况说明》，证实高晶晶在患病状态下辞职。
八、车架流水号码表及高晶晶自书的工作日志，证实高晶晶的劳动强度大。
富士达自行车公司诉称，高晶晶受伤系因案外人造成，与工作无关，不是工伤，不享受工伤待遇，故公司不承担赔偿责任，高晶晶系主动办理辞职手续，故诉请准许不支付高晶晶一次性伤残补助金16262.4元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21300元、工伤停工留薪期工资28875元、医疗费8697.1元、劳动能力等级鉴定费用720元、伙食补助费300元等共计76154.5元。针对高晶晶的起诉辩称，不同意高晶晶的诉讼请求。
富士达自行车公司提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第108号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序�
二、离职审批表，证实高晶晶提供的离职审批表复制件系伪造、高晶晶系自行辞职。
三、天津市东丽区人民法院（2013）丽民初字第6276号《民事判决书》，证实该判决已对高晶晶解除劳动合同经济补偿金的主张给予明确的结论，其再诉并无法律依据。
高晶晶对富士达自行车公司提供证据的质证意见，对裁决书无异议，认可其提供的离职审批表真实，富士达自行车公司应依《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项支付解除劳动合同经济补偿金。认可判决书的真实性，不认可证明目的。
富士达自行车公司对高晶晶提供证据的质证意见，招工广告不是本公司的，不认可网络信息的真实性。对交通费票据的真实性没有异议，但与本案无关。离职审批表系复印件，不予认可。认可赔偿协议的真实性，案外人马某赔偿的5000元应包括已发生及未发生的费用，即一次性了结的费用，故应从医疗费中扣除。《情况说明》在（2013）丽民初字第6276号《民事判决书》中已认定，现不能证明高晶晶的证明目的。认可受案回执的真实性，与本案无关联。车架流水号码表及工作日志均为复印件，系高晶晶自书，不认可其真实性。
本院认证意见，双方提供的裁决书、富士达自行车公司提供的证据真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力。高晶晶提供的《情况说明》、受案回执、赔偿协议、员工离职表真实、合法，但与其主张无关联，对其主张并无证明力。高晶晶提供的招工广告、网络信息、车架流水号码表及高晶晶自书的工作日志并无证据佐证其真实性，本院不予采信。交通费票据真实，但票据间有连号情形，高晶晶并无其他证据佐证支出的合理性，故对其主张并无证明力。
经审理查明，高晶晶于2013年8月8日到富士达自行车公司工作。2013年8月29日，高晶晶在工作期间被案外人马某撞伤。2013年9月1日，在公安机关的调解下，高晶晶与马某达成协议，由马某一次性赔偿高晶晶医药费及其他损失共计5000元，并约定双方就此了结，互不追究责任。
高晶晶向富士达自行车公司提交离职审批表，注明因该公司的工作强度大，致使其无法继续工作，要求公司为其结清工资。富士达自行车公司遂批准其辞职，并一次性支付高晶晶工资1500元，双方终止劳动关系。郭晶晶在职期间，富士达自行车公司没有与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。
其后，高晶晶前往医院治疗，花费医疗费13697.09元。2014年1月20日，经天津市东丽区人力资源和社会保障局认定高晶晶所受损伤系工伤。2014年11月6日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定高晶晶的伤残等级为10级，高晶晶支出鉴定费720元。高晶晶的停工留薪期为14个月�自2013年8月29日至2014年10月29日，富士达自行车公司未支付高晶晶停工留薪期工资，亦未支付高晶晶住院期间的伙食补助。
2015年1月19日，高晶晶向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2015年4月8日作出津丽劳人仲字（2015）第108号《仲裁裁决书》，裁决“一、申请人支付被申请人一次性伤残补助金16262.4元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21300元、工伤停工留薪期工资28875元、医疗费8697.1元、劳动能力等级鉴定费用720元、伙食补助费300元，以上各项共计76154.5元。二、驳回申请人的其他申诉请求。”双方均不服该裁决诉至本院。
庭审中，富士达自行车公司自愿支付高晶晶交通费300元。
另查，2013年11月21日，高晶晶曾因不服天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2013）第407号《仲裁裁决书》向本院起诉，此次诉讼中，高晶�已就其提出辞职诉请富士达自行车公司支付经济补偿金。2013年12月20日，本院作出（2013）丽民初字第6276号《民事判决书》，以高晶晶该项请求并无事实和法律依据为由，予以驳回。该判决书已经发生法律效力。
本院认为，高晶晶与富士达自行车公司之间的劳动关系依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定强制性义务，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力等级鉴定费用、住院伙食补助费等待遇。富士达自行车公司没有为高晶晶缴纳工伤保险，虽高晶晶所受损伤来自于第三人的侵权，但劳动行政部门已经认定为工伤，则富士达自行车公司应支付高晶晶合法范围内的工伤待遇，其诉请准许其不予支付应予驳回。双方对于一次性伤残补助金16262.40元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21300元、劳动能力等级鉴定费用720元、伙食补助费300元等项数额的核算方式均无异议，故本院确定由富士达自行车公司按此数额支付高晶晶的上述待遇。
关于医疗费待遇一项，双方高晶晶与案外人协议所得5000元赔偿款是否冲抵医疗费存在争议。公安机关的《情况说明》注明该款系马某一次性支付高晶晶的医药费及其他损失，双方的协议也约定“就此了结，互不追究责任”等内容，足以表明该5000元系马某对高晶晶因伤所致的已发生和尚未发生的损失所作的补偿。高晶晶实际发生的医疗费数额已经超过所获赔偿款数额，故侵权人的赔偿款应优先冲抵医疗费，因此，高晶晶主张不应扣减医疗费不能成立，富士达自行车公司应按扣减5000元后余额支付高晶晶医疗费待遇。
关于高晶晶的停工留薪期工资一节，双方未签订劳动合同，亦未书面约定工资标准。高晶晶所提交的证据无法证明其主张月工资标准4000元成立，高晶晶在富士达自行车公司工作尚不满一个工资支付周期，本院根据高晶晶在职时间、一次性领取的工资数额核算高晶晶的月工资标准为2062.50元，劳动行政部门确定的工伤停工留薪期为14个月，故富士达自行车公司应支付高晶晶停工留薪期工资28875元，高晶晶超出该数额的请求并无依据，本院不予支持。
关于交通费一节，现富士达自行车公司自愿支付高晶晶交通费300元，在合法范围内，本院照准。高晶晶超出该范围的交通费主张并无依据本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，双方消灭劳动关系基于高晶晶书面辞职，高晶晶在劳动关系尚不满一个月内辞职，双方终止劳动关系并不违反法律规定，经济补偿金的请求已经由生效判决驳回。高晶晶主张依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项要求富士达自行车公司支付解除劳动合同经济补偿金并无事实和法律依据，其该项诉讼请求应予驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津市富士达自行车有限公司支付原告（被告）高晶晶一次性伤残补助金16262.40元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21300元、工伤停工留薪期工资28875元、医疗费8697.10元、劳动能力等级鉴定费用720元、伙食补助费300元、交通费300元，共计76454.50元。
执行办法：被告（原告）天津市富士达自行车有限公司于本判决生效后十日内将款交原告（被告）高晶晶或交本院转原告（被告）高晶晶。
二、驳回被告（原告）天津市富士达自行车有限公司的全部诉讼请求。
三、驳回原告（被告）高晶晶的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，均由被告（原告）天津市富士达自行车有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年七月三日
书记员 常 婧
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七�至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本�工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残�6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
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