北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初4355号
原告：刘彦霞，女，1975年2月12日出生，汉族，住北京市昌平区。
被告：深圳市娜尔思时装有限公司，住所地：深圳市福田区泰然六路北侧深业泰然红松大厦B区5H(仅限办公)。
法定代表人：陈灵梅,总经理。
委托诉讼代理人：张小慧，女，1981年9月18日出生，汉族，该公司人事行政主管，住北京市石景山区。
原告刘彦霞诉被告深圳市娜尔思时装有限公司（以下简称：娜尔思公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘彦霞、被告娜尔思公司的委托诉讼代理人张小慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘彦霞起诉称：2017年2月11日，原告入职被告公司，在北京市昌平区陈庄八达岭奥莱C区1014店铺销售NAERSI品牌女装，担任导购。双方签订了一年固定期限劳动合同，合同截止日期到2018年2月28日。2017年11月12日，因原告所在店铺的店长违规挪用客户积分套现，违规参与会员积分换礼、满2000返200、银行刷卡礼等活动，原告向八达岭奥莱商场进行了举报。商场为此对被告和店铺所有店员进行罚款，被告转而要求店员进行分担。原告不认可商场的处罚，也不同意对被告的罚款进行分担。原告就上述罚款事宜多次与被告协商，均没有结果。2017年12月6日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，理由是：1、与同事发生冲突，导致商场出具警告函/处理意见函；2、在店铺参与10月1日-15日店庆活动期间违规积分返券，给公司造成了重大经济损失；3、12月1日-4日期间连续旷工达4日。原告对被告的单方解除行为不认可，被告的解除属于违法解除劳动合同。为此，原告申请仲裁，2018年1月29日，昌平区仲裁委做出京昌劳人仲字[2018]第537号裁决，原告对该裁决第二项不符。原告认为，被告应当依法支付违法解除劳动关系经济赔偿金和支付加班工资，理由是：1、被告公司店长要求员工双十一自愿加班，如果完不成销售任务，该罚款罚款。为此，原告与店长发生争执，原告对于该争执并不存在过错；2、原告并未参与10月1日至15日店庆活动期间违规积分返券，原告的工作是销售，违规使用积分系店长黄娜娜个人行为。因此，商场对公司进行处罚，原告也是不认可的；3、督导只让原告工作到2017年11月30日，然后要求本人办理离职，因此本人在2017年12月1日后并未上班，公司也并未通知本人返岗工作，本人并不存在无故旷工的事实；4、原告存在两天加班的事实，被告并未依法支付加班费。综上，原告依法诉至贵院，请求依法判令：1、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金11600元；2、被告支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资4980元；3、被告支付2017年10月2日和2017年10月4日法定节假日加班工资982.06元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告娜尔思公司答辩称：第一，被告系依法与原告解除劳动合同关系，无须向原告支付经济赔偿金。2017年11月，八达岭奥莱商场发现被告驻商场的NAERSI（下称娜尔思）品牌店铺出现挪用顾客积分至店员控制的会员卡进行返现获利的情况。商场经调查后确认原告及其他几名店员参与了该行为，被告经调查发现，包括原告在内的几名店员不仅参与了返现获利的行为，而且还消费了积分返现款。于是商场在2017年11月、12月据此对被告和参与此事的店员进行了处罚，导致被告直接经济损失高达47895.72元。同时，在商场进行调查和对被告进行处罚的过程中，原告与另一店员黄娜娜发生激烈冲突，严重妨碍了商场的经营秩序，商场于2017年11月20日向被告发出《告知函》，要求被告给予原告劝离处理。2017年11月30日，原告离开被告店铺并表示要去旅游，在未办理任何请假手续的情况下直接不再来被告店铺上班，期间，被告人事主管于2017年12月2日曾电话询问原告是否返岗上班，原告口头表示不再来上班了，此后原告又连续旷工多日。被告认为，原告在被告处工作期间，利用职务之便，与其他店员共同参与骗取返现获利款然后进行消费，该行为性质恶劣，导致被告被商场处以47895.72元的罚款，造成被告严重经济损失；同时，在商场进行调查和处罚的过程中，原告与另一店员发生激烈冲突，严重妨碍了商场的经营秩序，导致商场向被告发出《告知函》要求被告给予原告劝离处理。此后原告又未经请假直接不来上班，经被告人事主管电话询问后明确表示不来上班，已经构成旷工。基于以上事实，被告依据双方签订的劳动合同第八条第二点第1、7、9项内容，第九条第一点第2、4项内容与原告解除劳动合同关系合法合理，无须给予原告任何经济赔偿。第二，被告已经支付原告2017年11月的工资4980元。第三，原告要求被告支付其2017年10月2日至10月4日期间的法定节假日加班工资982.06元，缺乏事实和法律依据，不应得到支持。被告从未要求、亦未同意原告在2017年10月2日至10月4日期间加班，原告提供的《工作传达单》系复印件，且单据上只有原告签名，没有原告上级领导的签字确认，被告对此证据的真实性不予确认。根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，原告既不能就其存在加班的事实举证证明，亦不能证明被告掌握了其加班事实存在的证据，故应当承担举证不能的法律后果。综上，请求法院依法驳回原告第1、3、4项诉讼请求，维持京昌劳人仲字[2018]第537号裁决书，维护被告合法权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘彦霞于2017年2月11日入职娜尔思公司，工作地点在八达岭奥莱商场娜尔思公司的品牌店，岗位为导购，双方签署书面劳动合同，合同期限为2017年2月11日至2018年2月28日，刘彦霞工作至2017年11月30日。2017年11月12日，因加班事宜与时任店长黄娜娜发生纠纷，遂到八达岭奥莱商场管理处举报店长违规操作。2017年11月20日，八达岭奥莱商场运营方北京八达岭精奥莱商业有限公司（以下简称：八达岭奥莱）向娜尔思公司出具处罚函，具体处罚如下“1、黄娜娜挪用顾客积分，根据合同条款第24条，擅自将顾客积分积至非顾客本人会员卡内，返还商场损失3090元，黄娜娜会员卡剩余89288积分予以清零，该员工调离本商场……3、专柜员工……刘彦霞……违反商场周年庆满2000返200操作规程，现金满额返礼受到损失，予以……刘彦霞……每人500元罚款；4、黄娜娜、刘彦霞在专柜发生纠纷，根据合同条款第19条，在营运中发生争吵，撤换该员工、劝离我司；5、品牌员工……刘彦霞……违纪行为，我司予以通报批评；罚款和人员处理品牌于11月24日前，执行完毕”。后八达岭奥莱向娜尔思公司出具违纪扣款单，刘彦霞因“违反周年庆满额返礼收银流程”被扣款500元，娜尔思公司因此次事件被八达岭奥莱扣款共计49634元，其中因“盗用积分，损失部分退回”被扣款10091元，因“盗用积分，三倍罚款”被扣款39543元。2017年12月6日，娜尔思公司向刘彦霞邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，内容为“刘彦霞（身份证号……）：您与公司于2017年2月11日签订的劳动合同，因您在合同履行期间存在以下情形：1、与同事发生冲突，导致商场出具警告函/处理意见函；2、在店铺参与10月1日-15日店庆活动期间违规积分返券，给公司造成重大经济损失；3、12月1日-4日连续旷工达4日。对于您的旷工行为，根据《劳动合同》的规定，按照自动离职处理……”，刘彦霞认可收到了该份《解除劳动合同通知书》。2017年12月8日，刘彦霞向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付解除劳动关系经济赔偿金10000元；2、支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资5360元；3、支付2017年10月2日和2017年10月4日的法定节假日加班工资982.06元。后该委做出裁决：1、娜尔思公司支付刘彦霞2017年11月份工资4980元；2、驳回刘彦霞的其他申请请求。刘彦霞不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
根据双方所签署的《劳动合同》第八条的规定“与顾客、商场工作人员、商场其他商户、同事发生冲突的，导致报警或商场出具警告函、处理意见函等函件的”、“一年内累计旷工达5日，或连续旷工达3日，或一个月内累计迟到或早退达5次的”，属于严重违反公司规章制度的行为，娜尔思公司有权单方解除劳动合同。根据刘彦霞提交的请假记录显示，2017年12月6日刘彦霞在请假系统中发起了申请，请假开始日期显示为2017年12月1日，事由为“家中有事”，后被退回。
庭审中，刘彦霞称其基本工资每月为3360元。2018年2月8日，娜尔思公司支付刘彦霞2017年11月份工资4980元。
上述事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、劳动合同、违纪扣款单、处理意见函、解除劳动合同通知书、录音、社保缴费明细及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘彦霞已认可收到2017年11月份的工资，本院不再赘述。关于刘彦霞主张违法解除劳动合同一节，根据娜尔思公司发出的《解除劳动合同通知书》显示，娜尔思公司依据的情形有与同事发生冲突导致商场出具处理意见函、连续旷工超过3日等，根据庭审查明的事实，2017年11月12日，刘彦霞与店长黄娜娜因加班等事宜发生纠纷，然后就到商场举报店长黄娜娜，继而引发商场对娜尔思公司的处罚，八达岭奥莱在处罚函中也对二人在专柜发生纠纷一事进行了相应的处理（即处理意见函第4条）。关于旷工一节，刘彦霞称系娜尔思公司不让其上班，娜尔思公司称系刘彦霞自己称要求旅游便不再来上班，双方均未提供直接相应证据，刘彦霞在2017年12月6日才提交请假证明，其提交的录音证据不足以证明系娜尔思公司不让其上班，此外，刘彦霞在仲裁时陈述称在与黄娜娜的冲突事件发生后，公司督导让其离职，其称黄娜娜为什么没有离职，督导称黄娜娜工作至2017年11月30日，其表示也要工作到2017年11月30日。根据以上分析，本院认为娜尔思公司做出的解除通知有事实依据和合同依据，故本院对刘彦霞诉求违法解除劳动关系经济赔偿金不予支持。
关于刘彦霞诉求的2017年10月2日和2017年10月4日法定节假日加班费一节，本院认为通过刘彦霞提交的工作传达单和微信聊天记录，可以初步证明其加班的事实，娜尔思公司虽不认可证据的关联性，但并无提交相应的证据反驳，故本院对刘彦霞的陈述予以采信。根据双方《劳动合同》第四条第4款的约定“乙方（即刘彦霞）加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，乙方同意计算加班工资的计算基数按每月基本工资部分计算，不含津贴、补贴、奖金等项目”，该约定系双方真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以认可，刘彦霞每月基本工资为3360元，故娜尔思公司应当支付刘彦霞2017年10月2日和10月4日法定节假日工资926.9元（3360÷21.75×300%×2），刘彦霞主张的过高部分，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市娜尔思时装有限公司支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资4980元（已履行完毕）；
二、被告深圳市娜尔思时装有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘彦霞2017年10月2日和2017年10月4日法定节假日加班费926.9元；
三、驳回原告刘彦霞的其他诉讼请求。
如果被告深圳市娜尔思时装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市娜尔思时装有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 姚小锋
二〇一八年六月二十二日
书记员 张思维