山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终5617号
上诉人（原审被告）：济南市中金春禧大酒店，住所地济南市。
经营者：杨春梅，女，1968年3月8日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：徐进，男，该酒店法务人员。
委托诉讼代理人：杨海涛，男，该酒店法务人员。
被上诉人（原审原告）：张传江，男，1967年2月25日出生，汉族，住山东省济阳县。
上诉人济南市中金春禧大酒店（以下简称金春禧酒店）因与被上诉人张传江劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2018）鲁0103民初807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金春禧酒店上诉请求：1.撤销原判第一项，改判金春禧酒店无需支付张传江2016年5月份的工资1865.58元；2.一、二审诉讼费用由张传江承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.一审中张传江自认2016年4月21日到山东省立医院住院治疗，4月29日出院，2016年5月未提供劳动，也未履行请假手续。金春禧酒店已经按张传江提供的劳动天数结合工资构成支付其2016年4月的工资，金春禧酒店至今未收到张传江的请假证明，无故旷工，张传江的行为已违反相关规定，金春禧酒店无需再行支付张传江工资。2.张传江请求保护权利已超过仲裁时效。张传江于2018年1月8日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求各种经济赔偿。根据劳动合同法的有关规定，张传江的请求已超过一年的仲裁时效，据此金春禧酒店无需支付其2016年5月份的工资。
张传江未答辩。
张传江向一审法院起诉请求：1.由金春禧酒店支付张传江拖欠的工资1840元；二、由金春禧酒店支付张传江违法解除劳动合同的经济赔偿金10920元；三、由金春禧酒店支付张传江加班费62142.9元。
一审法院认定事实：张传江于2014年12月29日到金春禧酒店工作，双方于同日签订书面劳动合同，期限自2014年12月29日起至2016年12月28日止。2016年4月21日，张传江因误服农药到山东省立医院住院治疗，至2016年4月29日出院。此后未再到金春禧酒店工作。张传江于2017年4月19日向济南市槐荫区劳动人事争议委员会提起申请,被申请人为济南槐荫金春禧饺子城。该委于2017年4月19日作出济槐劳人仲不[2017]208号仲裁决定书，对张传江的申请不予受理，张传江不服，在法定期间内起诉至济南市槐荫区人民法院，该院于2017年12月6日作出（2017）鲁0104民初2120号民事判决书，判决驳回张传江的诉讼请求，该判决现已生效。张传江于2018年1月1日向济南市市中区劳动人事争议委员会提起申请，该委于2018年1月8日作出济市中劳人仲不[2018]8号仲裁决定书，对张传江的申请不予受理，张传江不服，在法定期间内起诉至一审法院。一审另查，金春禧酒店发放给张传江2015年5月至2016年4月的工资分别为3430元、3430元、3430元、3430元、3530元、3680元、3680元、3750元、3750元、3850元、4657元、3850元，2016年5月的工资为1840元。张传江2015年5月至2016年4月的平均工资为3705.58元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。金春禧酒店发放给张传江2016年5月的工资为1840元，张传江2015年5月至2016年4月的平均工资为3705.58元。金春禧酒店未提供相应的扣发依据，应当补发张传江2016年5月工资1865.58元（3705.58元－1840元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，张传江于2016年4月21日因误服农药到山东省立医院住院治疗，至2016年4月29日出院，此后未再到金春禧酒店工作。张传江未提供证据证明金春禧酒店有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止与其劳动合同的事实存在，因此，张传江要求金春禧酒店支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10920元，无事实依据，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张传江向金春禧酒店主张加班费62142.9元，但其未提供证据证明金春禧酒店同意或安排其加班，因此，对张传江的该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告济南市中金春禧大酒店于判决生效之日起10日内支付原告张传江2016年5月工资1865.58元（3705.58元－1840元）；二、驳回原告张传江的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南市中金春禧大酒店负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实除张传江实发工资的月份有误外，其他事实属实，本院予以确认。
另，金春禧酒店发放给张传江2015年4月至2016年3月的工资分别为3430元、3430元、3430元、3430元、3530元、3680元、3680元、3750元、3750元、3850元、4657元、3850元，2016年4月的工资为1840元。张传江正常工作期间2015年4月至2016年3月的平均工资为3705.58元。
本院认为，关于金春禧酒店是否应当向张传江支付拖欠的工资1865.58元，张传江主张拖欠的工资系2016年4月工资。金春禧酒店主张2016年4月张传江未全部提供劳动，张传江未履行请假手续，系旷工，因此不应支付相应工资。但是张传江自2016年4月21日起至4月29日系住院治疗，并非旷工，金春禧酒店的上述主张不成立，金春禧酒店不能据此不向张传江支付工资。关于张传江本案主张拖欠工资的仲裁申请是否超过仲裁时效期间，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款规定：“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”2016年4月21日，张传江因误服农药到山东省立医院住院治疗，自2016年4月29日出院后未再到金春禧酒店工作。虽然张传江系于2018年1月1日向济南市市中区劳动人事争议委员会提起本案的劳动仲裁申请，但是其就本案纠纷以济南槐荫金春禧饺子城为被申请人于2017年4月19日已经向济南市槐荫区劳动人事争议委员会提起劳动仲裁申请。根据上述法律规定，张传江本案主张拖欠工资的仲裁申请不超过仲裁时效期间。
综上所述，金春禧酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南市中金春禧大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年九月十日
书记员 马 晴