广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第4970号
原告谢海波，男，汉族，1968年11月15日出生。
被告东莞市日东超声波机械有限公司。
法定代表人杨芳，总经理。
委托代理人吕远霞，广东沃普律师事务所律师。
委托代理人李树明，广东沃普律师事务所律师。
原告谢海波诉被告东莞市日东超声波机械有限公司（以下简称日东公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员何惠平适用简易程序独任审判，于2013年10月29日公开开庭进行审理。原告谢海波、被告日东公司的委托代理人李树明到庭参加了诉讼。后根据本案审理情况，本院依法将本案转换为普通程序，由审判员汤文锋担任审判长，与人民陪审员利见弟、人民陪审员周妙娟共同组成合议庭，于2014年1月20日公开开庭进行审理。原告谢海波、被告日东公司的委托代理人吕远霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢海波诉称，谢海波于2012年6月25日入职日东公司，任人事主任一职。2012年7月21日，谢海波、日东公司签订书面劳动合同，约定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天的工作方式。同时约定试用期3个月，试用期工资为4000元／月，试用期后工资为5500元／月。后因日东公司长期强迫谢海波及其他同事加班，且拒不支付加班费，谢海波多次向日东公司反映待遇问题未果，反遭日东公司违法解除劳动合同，故诉至法院，请求判令：1、日东公司支付谢海波延长工作时间的加班工资43208.99元，额外赔偿金21604.5元；2、日东公司支付谢海波11个月管理岗位奖金8800元（800元／月＊11个月=8800元），额外赔偿金4400元；3、日东公司退还扣除谢海波的11个月食宿费6710元（伙食费360元／月＊11个月=3960元，住宿费200元／月＊11个月=2200元，水电费50元／月＊11个月=550元，合计6710元）；4、日东公司支付谢海波竞业限制补偿金114832.56元（4784.69元／月＊24个月=114832.56元）；5、日东公司支付谢海波违法解除劳动合同的赔偿金9569.38元；6、本案诉讼费由日东公司承担。
原告谢海波对其上述主张提供的证据材料有：辞退员工通知书、运通（中港）速运单、劳动竞业限制商业保密费限期支付通知书、日东公司须提供谢海波离职前12个月全部工资支付明细和工资核对请求书、劳动合同（合同编号为100）、事务联络单及合同签收表、制度公告、员工商业保密协议、员工人事登记表、员工转正审批表、员工入职上岗考评表、事务联络单、各类会议培训办公室值班生日晚会的通知、主要会议记录签到表、值班记录本、日东公司拖欠员工工资安排员工超时加班违反安全生产条例的三合一生产场所的违法证据、日东公司用人单位（劳动合同）法定代表人资料、会议记录签到表、绩效考核额奖金实施规定和奖金申报记录的证据资料、仲裁裁决书及送达回证。
被告日东公司辩称，谢海波于2012年6月25日入职日东公司，担任职位为人资部主任，月平均工资4784.69元。双方在2012年7月21日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2012年6月25日起至2015年6月25日止。后因谢海波在工作中存在失误，双方在2013年5月29日协商一致解除劳动关系，并签订《解除劳动合同证明书》，日东公司除工资之外，额外支付了经济补偿金费用4784.96元，谢海波不得再追究日东公司劳动合同的纠纷。1、日东公司无需支付约定正常工作时间的11个月的管理岗位奖金8800元、食宿费6710元及额外赔偿金（额外赔偿金未经仲裁）。谢海波虽然利用职权将其工资条上2012年6月-2013年1月每月领取工资上签名确认的名字用涂改液涂掉，但是其每月领取工资与谢海波在《劳动人事争议申诉书》上承认每月领取的工资总金额是可以每月一一对应的。其每个月领取工资时均签字确认，对从工资扣除食宿费这个事实谢海波每月签名领工资时也是确认，并且无任何异议，也不存在拖欠工资的行为。该事实从谢海波提供《劳动人事争议书》上承认的事实、日东公司提供的《工资条》、《解除劳动合同证明书》等证据可以证明。2、日东公司无需支付加班工资38235.2元及额外赔偿金（额外赔偿金未经仲裁）。从考勤记录可以得知，谢海波每个月工作26天，每天白天工作8小时，而且谢海波是属于非生产序列的员工，作为行政，晚上基本上不可能存在加班情况的发生。谢海波的平均工资为4784.96元／月。将谢海波实际工作时间折算成正常工作时间为：21.75天×8小时＋（26天-21.75天）×8小时×200%=242小时，其小时工资为：4784.96元÷242小时=19.7元／小时，该标准远高于东莞市企业职工最低工资标准7.58元／小时。故无需支付加班费差额。3、日东公司已经依法为谢海波缴纳社保，缴费时间是2012年8月至2013年5月，双方已经在2013年5月29日协商一致解除劳动合同，且日东公司已经额外支付一个月的经济补偿等费用，无需支付两个月的经济赔偿金9569.38元，且社保争议不属于劳动争议仲裁的范畴。4、日东公司无需支付谢海波2年的竞业限制商业保密费24个月共114832.56元。①日东公司与谢海波双方在2012年6月25日签订的《员工商业秘密协议》的内容主要是针对日东公司的商业秘密保护。员工的保密义务是属于法定义务，不管劳动者和用人单位是否存在明示的保守商业秘密的约定，劳动者在离职后均应承担保守商业秘密的义务。保密协议的生效不以用人单位向劳动者支付经济补偿为前提，保密协议自双方签字或盖章即产生法律效力。如谢海波侵犯了《员工商业保密协议》约定的内容，日东公司可以通过司法途径追究谢海波违反保密协议的违约责任。②日东公司与谢海波签订的《员工商业秘密协议》中第三条第四款竞业限制的条款约定“….双方可以用适当方式协议另订…”，证明双方并未就竞业限制的重要条款达成一致的协议。双方签订的《员工商业秘密协议》主要针对的内容是关于企业商业秘密保护方面的，对竞业限制的条款并没有明确竞业限制的补偿标准、发放标准、竞业限制的地域范围等重要条款，双方并未就竞业限制达成一致有效的协议。事后也未重新签订《竞业限制协议书》，故双方不存在竞业限制的关系。③谢海波按法律规定不属于需要履行竞业限制的主体。双方即使签订了竞业限制，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。”竞业限制的主体应当是掌握公司核心技术秘密的人员，并且掌握的技术秘密或商业秘密是公司采取了保密措拖并且可以带来经济力的，谢海波作为日东公司的行政人员，负责制定公司的各项规章制度，管理人员入职离职资料，其负责的工作和所掌握的资料均是公开的，而且资料也可以在劳动部门获得，谢海波基于其职位的性质，根本不可能有接触到公司的核心技术秘密的机会，所以谢海波不属于竞业限制的主体，也无须承担竞业限制的义务。所以谢海波在离职后可以自行选择更优越的企业就业，无须受限制；竞业限制是属于双方约定义务，是以用人单位向劳动者支付经济补偿为生效条件，否则，竞业限制对劳动者不产生法律效力。故谢海波无需遵守竞业限制，日东公司也无需支付竞业限制的补偿。综上所述，谢海波的全部诉讼请求是无任何事实和法律依据的，请求法院依法驳回谢海波的全部诉讼请求。
被告日东公司对其上述主张提供的证据材料有：员工人事登记表、谢海波《劳动合同》及其他员工的《劳动合同》、2012年6月至2013年5月工资单明细、谢海波的工资等级结构表、2012年6月至2013年5月人事部考勤表考勤记录、参保人险种缴费明细表、谢海波的《员工商业保密协议》及其他员工的《员工商业保密协议》、行政部的工作职责、公告、证明、证明人信息、光盘及谈话记录、员工手册及培训签到表、解除劳动合同证明书及转账记录、日东公司员工离职交接表。
经审理查明，谢海波于2012年6月25日入职日东公司处，担任人力资源部人事主任（行政经理）一职，日东公司于2012年8月份开始为谢海波参加了社会保险。谢海波与日东公司签订了一份自入职之日起至2015年6月24日止的《劳动合同》，约定：试用期三个月，试用期工资为月技八级C档（4000元）；正常工作时间工资按5500元执行，初始工资额为4000元／月或22.72元／时，绩效薪酬或奖金按公司《绩效考核管理办法》（2012版）和结构工资标准（2011版）的绩效奖金基数执行，津贴、补贴按公司结构工资标准（2011版）中的相应等级标准执行。但《劳动合同》中存在多处手写条款的添加或修改，添加或修改笔迹与原来的手填内容笔迹不一致，且添加或修改处只有日东公司内部的行政人事部专用章、人力资源部专用章或公章盖章确认，没有谢海波及经办人员的签名捺印确认。2012年10月12日，谢海波与日东公司签订了一份《变更劳动合同的协议书》，约定从2012年9月25日起谢海波转正工资确定为日东公司2012年版结构工资（非生产序列）月技九A档，该协议上手写内容部分同样存在多处添加或修改，添加或修改笔迹同样与原来的手填内容笔迹不一致，且添加或修改处只有日东公司内部的行政人事部专用章、人力资源部专用章或公章盖章确认，没有谢海波及经办人员的签名捺印确认。谢海波确认上述添加或修改部分的内容为其所写，并解释称日东公司没有要求谢海波签名，不同时期的添加或修改因日东公司的章进行了更换遂以不同的章为准，公章归老板娘管不是随意可以盖，人力资源部专用章及行政人事部专用章由行政人事部的人管。谢海波提交的《员工人事登记表》、《员工转正审批表》、《员工入职考评表》等，经核查，《员工人事登记表》和《员工转正审批表》里面也存在多处笔迹不一致和涂改的情形，而《员工人事登记表》和《员工入职考评表》上存在着同时加盖日东公司内部的行政人事部专用章、人力资源部专用章或公章的情况，《员工转正审批表》上“主管副总审批意见”中的工资结构中有明显的将“＋”改为“-”的修改和涂改痕迹。谢海波确认，《员工人事登记表》下方关于“试工要求双方约定4000元、22天制、176小时，延长工作时间按月技八C25.86元／小时计发加班费，共4772（未扣伙食）转正后6000元／22天／加班31.03元／小时，公司提供免费吃住”的手写内容为谢海波所写，但主张《员工转正审批表》上“主管副总审批意见”中的符号修改是日东公司的人事文员所涂改，后面的涂改痕迹是日东公司的副总所为。
2012年6月25日，谢海波与日东公司还签订了一份《员工商业保密协议》，约定：谢海波离职后不得直接或间接劝诱、帮助他人劝诱日东公司内掌握商业秘密的员工离开日东公司，不得向在职员工打听或索取相关商业机密资讯；谢海波在离开日东公司后2年内不得组建、参与或就业于与日东公司有竞争关系的公司或单位，如与日东公司协商一致并给予日东公司适当的经济损失赔偿后，方能不受本条竞业限制；竞业限制协议的相关补偿条款，双方可以用适当方式协议另订。《员工商业保密协议》上手写添加了“乙方离职后甲方须支付保密义务经济补偿金，未支付的乙方无须承担义务”和“按甲乙双方各自造成的实际损失赔偿，由违约方承担”的内容，前者添加内容处有加盖日东公司的公章，后者添加内容处无任何印章或签名。日东公司主张，上述手写添加条款是谢海波单方增加的，且谢海波属于行政人员不属于掌握商业秘密而需竞业限制的员工，无需遵守竞业限制，日东公司无需支付竞业限制的补偿。谢海波则主张，日东公司要求谢海波签订《员工商业保密协议》就应当支付保密费，双方没有就保密费的具体数额进行约定。
谢海波主张，双方约定由日东公司提供免费食宿，却在每月工资中扣除了伙食费、住宿费及水电费；双方还约定谢海波有管理岗位奖金800元／月，却没有按相关规定每月支付。日东公司反驳称，谢海波的工资结构为底薪、技能工资、绩效奖金、职位津贴、工龄津贴、加班工资、综合补贴、全勤补贴、总扣除（食宿、社保养老、医保）、其他扣除（水、电、罚），日东公司的结构工资及等级标准也规定要扣除伙食费、住宿费和水电费，日东公司并未承诺过给谢海波800元／月的管理岗位奖金，已发一次800元是2013年春节期间的开门利是，相关的申报登记表有“新年发红包”及“好运2013”的字样。日东公司提交的工资单明细、结构工资及等级标准显示，谢海波每月的工资中均要扣除食宿、水电；2012年6月至2013年5月的工资单上有谢海波的签名，但2013年1月之前（包括1月）的工资单上谢海波的签名已被涂改，谢海波确认上述期间的实领工资数额与工资单上显示的实发数额一致，并确认已被涂改的签名是自己涂改的，但主张有涂改液的地方是日东公司涂的；结构工资及等级标准为日东公司人力资源部拟订，谢海波有参与编制。根据日东公司提交的工资单明细、考勤记录和结构工资及等级标准（二）［非生产序列］2013年3月，日东公司已按谢海波的考勤记录及工资等级足额支付了谢海波的工资（包括加班工资），每月均有总扣除（食宿、社保养老、医保）、其他扣除（水、电、罚），且日东公司的其他员工每月也有扣除伙食、住宿、社保、个税、生活用水电等费用。
2013年5月20日，日东公司作出《关于总经办遗失职工谢海波劳动合同原件的公告》，对谢海波及行政人事部保管的两份劳动合同原件先后遗失的问题及处理办法进行通报。2013年5月24日，日东公司作出《对行政部副经理谢海波恐吓员工处分公告》，对谢海波恐吓采购主任的行为给予行政记大过处理。以上两份公告盖章均为日东公司行政人事部专用章，日东公司对真实性予以确认，谢海波则主张对其记大过处理就是辞退的意思。谢海波还提交了一份显示由日东公司行政部于2013年5月27日作出的《辞退员工通知书》，以谢海波利用职务之便擅自修改了《劳动合同》、工资汇总表及对员工进行恐吓等为由，认为公司有理由对谢海波作出直接开除的处罚，限谢海波三天内办理离职手续，该通知书上落款盖章显示为日东公司人事行政部专用章。日东公司认为，《辞退员工通知书》为谢海波利用职务之便自行加盖行政人事部专用章而成，日东公司与谢海波是协商一致解除劳动关系并由日东公司一次性支付经济补偿金等费用合计4784.69元，为此提供了《解除劳动合同证明书》及转账记录和《日东公司员工离职交接表》拟以证实。《解除劳动合同证明书》显示：日东公司于2013年5月29日与谢海波协商一致从签订该证明书之日起，双方不再存在劳动关系，谢海波不得追究日东公司关于劳动合同的纠纷，日东公司一次性支付谢海波经济补偿金等费用合计4786.69元（月平均工资）；谢海波在该证明书上签名，并注明“双方同意工资通过工商银行5月31日打入个人帐号内，暂做确认。”2013年5月30日，日东公司通过工商银行转账汇款支付了谢海波2013年4月、5月的工资及上述经济补偿金。
2013年6月21日，谢海波向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求日东公司支付：1、约定正常工作时间的全部工资10个月共87362.56元；2、劳动合同约定的延长工作时间工资38235.2元；3、违法解除劳动合同赔偿金9569.38元；4、因未及时足额参加社会保险2个月社保费和10个月社保费差额；5、11个月管理岗位奖金；6、克扣伙食费、住宿费、水电费分别3960元、2200元、50元；7、2年竞业限制商业保密费114832.56元。该庭于2013年8月8日作出东劳人仲凤庭案非终字（2013）133号仲裁裁决书，裁决确认谢海波与日东公司协商一致解除劳动合同并驳回谢海波提出的全部申诉请求。谢海波不服上述裁决，遂于法定期限内提起本案诉讼。
另查明，谢海波在庭审中明确表示，对仲裁裁决查明的除劳动合同多处修改、加盖多个印章问题，认为不是谢海波责任而是日东公司责任，以及工资表上用涂改液涂改的地方主张是日东公司所涂以外，其他都没有异议；日东公司则明确表示对仲裁裁决查明的事实无异议。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，虽然谢海波与日东公司对已签订的《劳动合同》及《变更劳动合同的协议书》的部分内容有争议，但双方对已签订劳动合同的事实均无异议，双方之间的劳动关系应受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是日东公司是否已足额支付谢海波包括加班工资在内的所有劳动报酬，应否支付管理岗位奖金并退还每月扣除的食宿水电费；二是日东公司是否存在违法解除与谢海波劳动合同的情形，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是谢海波是否属于竞业禁止的人员范围，日东公司应否支付竞业限制补偿金。
针对焦点一。首先，谢海波在日东公司担任的是人力资源部人事主任（行政经理）一职，在日常工作中确实存在保管、使用日东公司内部的人力资源专用章、行政人事专用章的便利，也比较容易接触使用到日东公司的公章。双方提供的《劳动合同》和《变更劳动合同的协议书》中存在多处手写条款的添加或修改，添加或修改笔迹与原来的手填内容笔迹不一致，且添加或修改处只有日东公司内部的行政人事部专用章、人力资源部专用章或公章盖章确认，没有谢海波及经办人员的签名捺印确认。谢海波确认上述添加或修改部分的内容为其所写，并解释称日东公司没有要求谢海波签名，不同时期的添加或修改因日东公司的章进行了更换遂以不同的章为准。一份合同或协议上，有多处添加修改却没有双方的共同签名捺印或盖章确认，且同一份合同或协议上同一方主体加盖多个不同类型的印章，这些情形均有悖常理。结合前述谢海波的职务便利条件，不能排除上述添加或修改之处为谢海波单方添加或修改的可能性。同理，谢海波提交的《员工人事登记表》、《员工转正审批表》、《员工入职考评表》等也存在不同程度的添加修改情况或同一份表上加盖不同类型印章的情况，且谢海波承认有些添加备注内容为自己所写，故同样不能排除添加或修改之处为谢海波单方添加或修改的可能性。结合关于食宿费、水电费在上述表内存在修改，且与谢海波参与编制的日东公司结构工资及等级标准所规定的食宿费、水电费承担不一致，谢海波也曾在其就职期间每个月扣除了食宿费、水电费的工资单明细上签名确认的事实，本院确定对《劳动合同》、《变更劳动合同的协议书》、《员工人事登记表》、《员工转正审批表》及《员工入职考评表》中的多处单方添加或修改的条款内容不予认可。故对谢海波关于日东公司承诺包食宿而要求日东公司退还每月扣除的食宿费、水电费的诉求主张，缺乏理据，本院不予支持。
其次，谢海波主张，双方约定谢海波有管理岗位奖金800元／月，却没有按相关规定每月支付。日东公司则反驳称，并未承诺过给谢海波800元／月的管理岗位奖金，已发一次800元是2013年春节期间的开门利是。从谢海波提供的发放800元奖金的申报登记表来看，上面确实有“新年发红包”及“好运2013”的字样。此外，谢海波并未提供有效证据证明双方有关于管理岗位奖金800元／月的约定，故对谢海波要求日东公司支付在职期间管理岗位奖金的诉求，本院不予支持。
再次，日东公司提交的2012年6月至2013年5月的工资单上均有谢海波的签名，虽然2013年1月之前（包括1月）的工资单上谢海波的签名已被涂改，但谢海波确认上述期间的实领工资数额与工资单上显示的实发数额一致，并确认已被涂改的签名是自己涂改的。工资单显示，谢海波的每月工资由底薪、技能工资、绩效奖金、职位津贴、工龄津贴、加班工资、综合补贴、全勤补贴、总扣除（食宿、社保养老、医保）、其他扣除（水、电、罚）等组成，谢海波已签名确认每月领取的工资中已包括加班工资和奖金、津贴、补贴等。仲裁裁决也已经查明，根据日东公司提交的工资单明细、考勤记录和结构工资及等级标准（二）［非生产序列］2013年3月，日东公司已按谢海波的考勤记录及工资等级足额支付了谢海波的工资（包括加班工资），谢海波对此未提出异议。故对谢海波要求日东公司支付延长工作时间的加班工资诉求，本院不予支持。
最后，谢海波诉求主张加班工资的额外赔偿金和管理岗位奖金的额外赔偿金，这两项诉求谢海波在仲裁阶段未提及，未经仲裁前置程序处理，本院依法不作审理。
针对焦点二。谢海波起诉主张，其遭日东公司违法解除劳动合同，对此谢海波提供了加盖有日东公司行政人事部专用章的《辞退员工通知书》拟以证实。正如前述，谢海波作为人力资源部人事主任（行政经理）在日常工作中确实存在保管、使用日东公司内部的行政人事专用章的便利，故不能以该通知书作为唯一的凭证认定双方劳动关系解除的原因。谢海波在庭审中主张，日东公司在《辞退员工通知书》形成之前作出公告对谢海波恐吓采购主任的行为给予行政记大过处理就是辞退的意思，该主张缺乏理据，本院不予采纳。从日东公司提供的《解除劳动合同证明书》及转账记录和《日东公司员工离职交接表》来看，双方于2013年5月29日共同签署的《解除劳动合同证明书》表明，日东公司与谢海波是协商一致协议解除劳动关系，双方已同意由日东公司一次性支付谢海波经济补偿金等费用合计4786.69元（月平均工资）；谢海波在该证明书上签名确认由日东公司通过工商银行转款支付上述费用，日东公司也按期通过上述方式一次性转账汇款支付了谢海波2013年4月、5月的工资及上述经济补偿金。因此，本院认定双方的劳动关系已于2013年5月29日经协商一致解除，不属于违法解除，日东公司已按谢海波的月平均工资标准支付了经济补偿金，无需再支付赔偿金。故对谢海波要求日东公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。
针对焦点三。日东公司虽然与谢海波签订了《员工商业保密协议》，但谢海波作为人力资源部人事主任（行政经理），属于行政人员，并不属于掌握商业秘密的技术人员，不属于竞业限制的主体。《员工商业保密协议》也明确竞业限制协议的相关补偿条款双方可以用适当方式协议另订，而该协议上手写添加的内容并无双方的共同签名捺印或盖章确认，同样不能排除为为谢海波单方添加的可能性。况且，双方并未约定离职后竞业限制的经济补偿标准，至双方办理离职的工作交接时，日东公司也未承诺给予谢海波该项经济补偿，加上日东公司在答辩时已经明确谢海波不属于竞业禁止的人员，离职后可不受限制地自行择业，即《员工商业保密协议》对谢海波不具有约束力。因此，谢海波无需遵守《员工商业保密协议》的规定，日东公司也无需支付谢海波竞业限制的经济补偿。故对谢海波要求日东公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谢海波与被告东莞市日东超声波机械有限公司之间的劳动合同关系已于2013年5月29日经双方协商一致解除；
二、驳回原告谢海波提出的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告谢海波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 汤文锋
人民陪审员 周妙娟
人民陪审员 利见弟
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杨佳玫
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。