广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2116号
原告：广州生命一号贸易股份有限公司，住所地：广州市天河区平川路613号2607房。
法定代表人：吴峭峰。
委托代理人：李正春、张飚，均系广东国道律师事务所律师。
被告：吴某，男，1979年6月29日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区。
委托代理人：姚某，女，1993年2月15日出生，汉族，住广东省汕头市潮南区。
第三人：广东生命一号药业有限公司，住所地：高州市河西路25号。
法定代表人：吴嘉霖。
委托代理人：李正春、张飚，均系广东国道律师事务所律师。
原告广州生命一号贸易股份有限公司（以下简称：广州生命一号）诉被告吴某、第三人广东生命一号药业有限公司（以下简称：广东生命一号）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州生命一号及第三人广东生命一号的共同委托代理人李正春、张飚、被告吴某及委托代理人姚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州生命一号诉称：关于原、被告之间的劳动争议，经广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定原、被告之间存在劳动关系。原告认为该裁决认定事实不清，证据不足。（一）被告仲裁时主张在原告处工作期间是陈某负责原告经营期间的，是陈某招聘进来的或由其他同事招聘进来的，因此原、被告之间是否存在劳动关系，陈某是关键人物、是知情人，故应追加陈某作为第三人参加本案诉讼。（二）陈某原来是广东天地一号饮料销售有限公司的销售负责人，本案被告原来是该团队的销售人员，被告即便有为原告工作，也仅仅是兼职，也就是非全日制用工，那么主张没有签订劳动合同的两倍工资差额及经济补偿金都是没有事实和法律依据。（三）本案被告或者是陈某招聘进来的，或者是区域相关的员工招聘的，但都没有向原告报备。到现在为止，原告并不知晓具体员工的情况。也就是说未签订劳动合同的事实存在重大的疑点。原告是经营多年的公司，不签订劳动合同的事情以前是没有发生过的，所以请求法庭能够考虑查明这些员工到底是否有第二职业，来区分用人单位承担什么样的责任。综上，请求判令：1.原告无需支付被告2014年11月1日至2015年2月3日工资17000元；2.原告无需支付被告2014年2月4日至2014年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额64887.36元；3.由被告承担本案诉讼费用。
被告吴某辩称：本人是原告的员工，双方存在劳动关系，而且在仲裁时原告也确认本人是该司的员工，故本人同意仲裁裁决，原告应按仲裁裁决履行。
第三人广东生命一号述称：（一）我司不是本案必须参加诉讼的当事人，且与本案的处理没有利害关系，本案应当追加陈某作为第三人参加诉讼，这样才便于查明本案基本事实。（二）我司即便作为第三人参加诉讼，依法也不承担任何的法律责任。
经审理查明：2015年2月3日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付2014年11月1日至2015年2月3日的工资17000元；2.原告支付2013年11月1日至2015年2月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额92914元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出穗劳人仲案[2015]848-853号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告一次性支付拖欠被告2014年11月1日至2015年2月3日工资17000元（以每月5500元为标准计算）；二、原告一次性支付被告2014年2月4日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额64887.36元。原告不服该裁决，主张该司与被告不存在劳动关系并诉至本院。
被告主张其于2013年11月1日入职原告处任东莞区域经理，双方未签订劳动合同，双方约定每月工资构成为：底薪5500元+车补2500元+餐费补贴500元+电话补贴300元+提成，自2014年7月1日起每月工资调整为5500元+提成，原告每月通过银行转账的形式支付上月工资，没有工资条，从2014年下半年开始，原告经常不准时发放工资，其于2015年2月3日离职，原告未向其支付2014年11月1日至2015年2月3日的工资。对此，被告提交了：证据一、被告的名片。证据二、银行交易明细清单，其中载明黄某每月向被告支付工资。证据三、广告申请表。证据四、原告及第三人于2015年1月1日发出的声明，称：自2015年1月1日起，原告所有日常经营业务及营销团队管理统一归编至第三人暂时接管，并由其接管桂圆宝及营销人员日常管理工作。证据五、2014年桂圆宝东莞片区费用申请表。证据六、开具给经销商的送货单。证据七、被告交房租押金的收据，该收据上黄某作为出纳签名、姚某作为经手人签名。原告主张卢某和黄某均不是原告的员工，被告系由陈某所聘请，为第三人工作，上述证据不能证实被告与原告有劳动关系。对此，提交了：卢某和黄某个人参加社会保险证明表，其中显示两人的社保缴费单位均为第三人。被告认为原告是与第三人是关联企业，由第三人为员工购买社保很正常。原告以及第三人均未就被告的工资情况进行举证。
原告与第三人确认第三人是原告的股东。第三人主张黄某是第三人的员工，陈某在第三人处办理了个人借款业务，由于黄某是出纳，由黄某监管借款事宜，故从其私人账户汇款到每个劳动者账户。被告要求第三人在本案中承担连带责任，第三人对此有异议，认为该司与原告是两个独立的法人，在人财物各方面都是单独区分的。
另查明：在穗劳人仲案[2015]735-739号案件中（原告与黄某、罗某等劳动者的劳动争议案件），卢某和梁文雄（律师）作为原告的特别授权委托代理人参加仲裁庭审，在庭审时原告的代理人确认与该案劳动者的劳动关系，且上述案件劳动者的工资亦均通过黄某的个人账户支付。在本案庭审中，黄某、罗某均确认其与被告为同事，被告与原告存在劳动关系。
本院认为：原告主张该司与被告之间不存在劳动关系，但是在穗劳人仲案[2015]735-739号案件中原告确认与黄某、罗某等劳动者存在劳动关系，并确认陈某为该司的销售总经理。现原告主张陈某不是该司员工，与该司之前的陈述前后矛盾，原告对此并未作出合理解释，且黄某、罗某等劳动者也证实被告与原告存在劳动关系，故本院对原告的主张不予采信。
原、被告之间存在劳动关系，被告作为劳动者的合法权益依法应当保护。对于劳动者的工作年限、工资问题，应由用人单位负责举证。被告主张其2013年11月1日入职，2015年2月3日离职，每月工资为8800元（底薪5500元+车补2500元+餐费补贴500元+电话补贴300元）+提成，自2014年7月1日起每月工资调整为5500元+提成，原告未向其支付2014年11月1日至2015年2月3日的工资，并提供了银行交易明细予以证实，原告对此有异议但未提供证据予以反驳，本院对被告的主张予以采信。原告应向被告支付2014年11月1日至2015年2月3日的工资17005.75元（5500元/月×3个月+5500元/月÷21.75天×2天），但鉴于被告未对仲裁裁决提出异议，故原告仍应按仲裁裁决向被告支付上述期间的工资17000元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前所述，本院认定原、被告在2013年11月1日至2015年2月3日期间存在劳动关系。现原告在被告入职后超过一个月未与被告签订劳动合同，违反法律规定，被告应向原告支付自2013年12月1日至2014年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告于2015年2月3日方申请仲裁，故2014年2月3日之前的未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，原告只应向被告支付2014年2月4日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64887.36元[（5500元+2500元+500元+300元）/月÷21.75天×19天+（5500元+2500元+500元+300元）/月×4个月+5500元/月×4个月]。
第三人是原告的股东，原告与第三人为关联企业，被告要求第三人在本案中承担连带责任有理，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州生命一号贸易股份有限公司向被告吴某支付2014年11月1日至2015年2月3日的工资17000元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州生命一号贸易股份有限公司向被告吴某支付2014年2月4日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64887.36元；
三、第三人广东生命一号药业有限公司对上述款项承担连带责任；
四、驳回原告广州生命一号贸易股份有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州生命一号贸易股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 潘玉英
人民陪审员 欧阳燕
二〇一六年一月五日
书 记 员 黄 娟
梁敏仪