上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1673号
上诉人（原审原告）张德华。
被上诉人（原审被告）上海杨南农副产品市场经营管理有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
上诉人张德华因与被上诉人上海杨南农副产品市场经营管理有限公司（以下简称杨南公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第19438号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明：张德华于2011年6月15日进入杨南公司从事保安工作，双方签订期限为2011年6月15日至2013年12月31日的“劳务合同”。双方又签订期限为2013年7月5日至2015年12月31日的劳动合同。该合同约定张德华的奖金福利，根据杨南公司的效益及劳动者的具体职务、工作态度和对公司的贡献发放等。张德华在杨南公司工作期间，每工作二天休息二天、每个工作日的上班时间为12小时，其中工作二天的第一天工作时间早上6点到晚上6点、第二天为晚上6点到早上6点。2014年11月20日，杨南公司向张德华出具“处理意见书”。该意见书记载，杨南公司因张德华工作作风懒散、不负责任、上班经常睡觉，经主管领导多次批评教育后仍无改观，决定扣除其2014年11月份的岗位津贴200元及扣发该年度的年终奖；并对其提出严重警告，如其不思悔改，公司将予以开除。
2015年3月3日，张德华向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求杨南公司：1、支付2011年6月15日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资1，000元；2、支付2011年6月15日至2014年12月31日期间休息日加班工资7，907元；3、支付2011年6月15日至2014年12月31日期间超时加班工资7，802元；4、支付2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资2，500元；5、支付2014年度年终奖金4，000元。2015年4月20日该委裁决，杨南公司支付张德华2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资910.34元；对张德华的其余请求未予支持。张德华不服裁决，遂提起诉讼。张德华的原审诉请为要求杨南公司：1、缴纳2011年7月1日至2013年6月30日期间社会保险费；2、支付2011年6月15日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资1，000元；3、支付2011年6月15日至2014年12月31日期间双休日双倍加班工资7，907元；4、支付2011年6月15日至2014年12月31日期间超时加班工资7，802元；5、支付2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资2，500元；5、支付2014年度年终奖金4，000元。
原审另查明：2015年1月29日，杨南公司支付张德华2012年12月至2014年11月期间法定节假日加班工资差额1，458.75元。2015年5月22日，张德华向杨南公司提出辞职，双方解除劳动合同。
原审中，张德华自愿放弃要求杨南公司缴纳2011年7月1日至2013年6月30日期间社会保险费和支付2011年6月15日至2014年12月31日期间超时加班工资7，802元的诉讼请求。张德华表示2011年6月15日至2012年11月30日期间估算有8个法定节假日加班，但杨南公司按最低工资标准发放8小时工作的法定节假日加班工资，少发4小时的法定节假日加班工资；杨南公司对张德华的上述主张未予认可，并表示无法提供该期间的考勤记录和工资发放凭证。张德华对仲裁裁决杨南公司应支付2014年1月1日至同年12月31日期间未休年休假工资910.34元不持异议。双方确认杨南公司按同期最低工资标准发放张德华2011年6月15日至2012年11月30日期间工资标准，同时双方还确认杨南公司已付清张德华2012年12月至2014年11月期间法定节假日加班工资。
原审认为：根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存二年备查。张德华主张2011年6月15日至2012年11月30日期间法定节假日加班工资，已经超出二年的期限。根据谁主张谁举证的原则，张德华应当就上述期间存在法定节假日加班的事实以及杨南公司未足额发放该部分加班工资提供证据加以证明。现因张德华没有提供相关证据证明其主张，应承担不利后果。张德华要求杨南公司支付2011年6月15日至2012年11月30日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。张德华确认杨南公司已经付清2012年12月至2014年11月期间法定节假日加班工资，其要求杨南公司支付2012年12月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。
张德华在杨南公司工作期间，实行工作二天休息二天的作息方式，按每四周为一个周期进行计算，其每个周期的休息天数为14天，已经超过法定的休息日8天，张德华不具有双休日加班的情形，因此张德华要求杨南公司支付其2011年6月15日至2014年12月31日期间双休日双倍加班工资7，907元的诉讼请求，无事实依据，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张德华要求杨南公司支付2013年度未休年休假工资的主张，已经超过该法规定的一年仲裁申请时效。因此杨南公司以此为由要求不予支付张德华2013年度未休年休假工资，理由正当。故对张德华的该项诉讼请求，不予支持。
张德华对仲裁所作杨南公司支付其2014年1月1日至同年12月31日期间未休年休假工资910.34元之裁决不持异议，可予确认；杨南公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，故杨南公司应支付2014年1月1日至同年12月31日期间未休年休假工资910.34元。
杨南公司因张德华违反劳动纪律，于2014年11月20日对其作出扣发2014年度年终奖的处理意见。张德华对其违纪事实不持异议。杨南公司据此作出扣发年终奖的决定，符合双方签订的劳动合同中关于奖金福利条款的约定。张德华要求杨南公司支付2014年度年终奖的诉讼请求，不予支持。
张德华自愿放弃要求杨南公司缴纳2011年7月1日至2013年6月30日社会保险费和支付2011年6月15日至2014年12月31日超时加班工资7，802元的诉讼请求，于法不悖，自可准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原审于2015年7月22日判决：1、上海杨南农副产品市场经营管理有限公司于判决生效之日起十日内，支付张德华2014年1月1日至同年12月31日期间未休年休假工资910.34元；2、驳回张德华要求上海杨南农副产品市场经营管理有限公司支付2011年6月15日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资、2011年6月15日至2014年12月31日期间双休日双倍加班工资、2013年度未休年休假工资、2014年度年终奖的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
原审判决后，上诉人张德华不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人杨南公司在收到劳动部门的监察责令改正通知书后，补发了部分期间的加班费，但仍有差额；2、杨南公司对其实行综合计算工时工作制，其每月实际工作15天，每天12小时，已超法定标准工时，杨南公司应支付加班费；3、杨南公司于2013年度、2014年度并未安排其休年休假，亦未向其支付年休假工资，应予补足；4、杨南公司应向其支付2014年度年终奖。由此，张德华诉请撤销原判，依法改判杨南公司支付其：1、2011年6月15日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资差额1，000元；2、2011年6月15日至2013年12月31日期间双休日双倍加班工资7，907元；3、2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资2，500元；4、2014年度年终奖4，000元。
被上诉人杨南公司辩称：1、法定节假日加班工资业经劳动部门处理，其公司也补差了1，000余元；2、其公司实行综合工时制，在扣除用餐时间后，上诉人张德华每天工作11小时，折算每月工作165小时，不高于法定标准，不存在加班费；3、张德华未向其公司申请2013年度及2014年度的年休假，已过时效；4、因张德华多次在上班时间睡觉，经教育后拒绝改正，其公司扣发其2014年度年终奖合法有据。由此，杨南公司请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院认定的上述事实无误，本院予以确认。
本院另查明，上诉人张德华与被上诉人杨南公司于2013年7月5日签订的劳动合同中约定张德华月工资为1，850元。以上事实，由原审在卷该份劳动合同予以佐证。
本院再查明，原审中，上诉人张德华表述其于2011年6月15日至2012年11月30日期间经估算存在8天法定节假日加班情形，被上诉人杨南公司向其支付的加班工资只按每天8小时的标准向其发放，仍存每天4小时的加班工资差额。杨南公司则表示上述期间没有考勤，对张德华所述的加班情况和加班工资发放情况不清楚。以上事实，由原审在卷庭审笔录予以佐证。
本院认为：关于上诉人张德华要求被上诉人杨南公司支付其2011年6月15日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资差额1，000元之诉请。经查，张德华曾确认杨南公司已经付清其2012年12月至2014年11月期间法定节假日加班工资，在张德华未提供证据印证其2012年12月至2013年12月期间法定节假日加班工资仍存差额的情况下，本院对其上述期间所主张的法定节假日加班工资差额之诉请不予支持。就张德华所主张之2011年6月15日至2012年11月期间法定节假日加班工资差额所对应加班事实，其陈述经估算存在8天加班情况，但并未阐明具体加班日期并提供证据予以佐证；就差额明细，其并未阐明加班工资应当支付额及实际支付额，亦未提供证据予以佐证。张德华虽主张杨南公司应提供其2011年7月1日至2012年12月30日期间的考勤表和工资单，然根据相关规定，用人单位保留劳动者工资支付凭证的期限为两年。因张德华系于2015年3月3日提起仲裁，上述期间的工资支付凭证已过法定两年保留期限，且其并未举证证明杨南公司仍留存上述凭证。由此，本院认定张德华应就其所主张2011年6月15日至2012年11月期间法定节假日加班工资差额未完成举证责任，应承担不利后果。综上，对张德华所主张的2011年6月15日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资差额之诉请，本院难以支持。
关于上诉人张德华所主张的2011年6月15日至2014年12月31日期间双休日双倍加班工资之诉请，经查，在被上诉人杨南公司对其实行综合计算工时工作制的情况下，其就上述期间主张双休日双倍加班工资并无依据。另结合张德华已于原审中自愿撤回其上述期间超时加班工资之诉请，故本院于二审中不再审查上述期间杨南公司是否应当支付其延时加班工资。由此，对张德华该项诉请，本院不予支持。
关于本案的其他问题，原审已详细阐述判决理由，该理由正确，本院予以认同，不再赘述。
综上，上诉人张德华的上诉请求，理由难以成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张德华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 顾颖
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 陆慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……