广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第44号
原告：广州华良化工有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：张文华。
委托代理人：王心东，广东德法理律师事务所上海分所律师。
委托代理人：张少玲，女，该公司员工。
被告：张银瑞，女，1988年11月27日出生，汉族，身份证住址广东省江门市。
委托代理人：马启文，男，1984年10月19日出生，汉族，身份证住址广东省广州市。
原告广州华良化工有限公司与被告张银瑞劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日受理后，依法由审判员李光华适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州华良化工有限公司（以下简称华良化工公司）的委托代理人王心东、被告张银瑞的委托代理人马启文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华良化工公司诉称：被告张银瑞2013年7月1日进入我公司工作，工作岗位为文员，月薪人民币共计2300（底薪1800元+五险一金500元）。2014年8月1日，被告张银瑞向原告提出停薪留职，并声称停薪留职期间不要工资及任何福利待遇，保留岗位即可。被告的要求未得到原告的同意，后被告在未履行任何请假手续的前提下便擅自离岗。原告根据劳动法第二十五条第二款、劳动合同法第三十九条第二款及公司规章于2014年8月16日对被告张银瑞作出除名决定，并在公司公示。被告2014年8月1日向原告提出的是停薪留职请求，并非原告不知情的前提下偏向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年12月5日，广州市白云区人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字（2014）2420号裁决书。原告认为，仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公平。理由如下：一、原告对被告开除处理，理由充分、程序合法。2014年8月1日，被告张银瑞向原告提出停薪留职，并声称停薪留职期间不要工资及任何福利待遇，保留岗位即可。被告的要求未得到原告同意，后被告在未履行任何请假手续的前提下便擅自离岗。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及我公司的规章制度，原告根据劳动法第二十五条第二款、劳动合同法第三十九条第二款及公司规章于2014年8月16日对被告张银瑞作出除名。原告对被告除名后，多次打电话通知其到公司办理工作移交，签收除名决定并说明情况，被告从不接听原告的电话。无奈公司只能将除名决定通知在公司公示。故原告依照法律和规章制度依法解除与他的劳动关系完全合法，且事后也履行了通知的义务，故双方劳动关系存续期限应为：2013年7月1日至2014年8月16日。二、原告不应支付解除被告劳动关系的赔偿金。原告对被告的除名处理，理由充分，程序合法！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告对被告的除名决定是2014年8月16日；被告实际生育时间为2014年8月26日；仲裁委2014年12月5日作出的裁决书，对被告的生育时间采信为2014年8月16日是错误的，与实际生育时间完全不符。三、关于产假工资的裁决数额，原告不予认可。假如被告张银瑞2014年8月1日向原告提出的是休产假，原告一定会批准，也会尊重女性生育权利。被告以停薪留职的方式向原告提出请求，原告认为实在不妥！由于原告之前未及时与被告签订劳动合同，也未按规范向社保局缴纳保险，原告承认有在先过错，故愿意承担被告的合理性产假工资，但对仲裁委员会的裁决数额存疑，故原告不予认可。根据《劳动法》第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。原告愿意承担被告90天的产假工资补偿。综上所述，仲裁委的裁决第一项、第二项、第三项的裁决是错误的，没有查明本案事实，裁决结果显失公平。应依法进行纠正，请求法院依法作出公正判决。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。具体诉讼请求为：一、请求法院判决原被告双方的劳动关系存续期间为2013年7月1日至2014年8月16日；二、请求法院判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金6900元；三、请求法院判决原告无须向被告支付148天产假期间的工资11346.7元，而是承担被告90天产假工资补偿。
被告张银瑞辩称：我方同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。第一，7月份原告经理找到我，商量休产假的问题，经协商从8月1日开始休假，休假期间没有发现除名通知；到9月份发现原告没有发放工资，原告陈述因为休假所以没有发放任何工资；我到仲裁委提起仲裁后，9月24日才收到原告的除名通知，双方的劳动关系应是从2013年7月1日至2014年9月23日；第二，请求法院判决原告向我支付违法解除劳动关系赔偿金6900元，我没有违反任何公司的规定以及规章制度，所有证据都是原告为了仲裁制作的，我休产假也没有违反任何规定，是原告违法解除劳动合同；第三，请求法院向我支付148天的产假工资11346.7元，根据女职工劳动保护特别规定第七条的规定，女职工享有98天产假，另外，晚婚晚育增加产假15天、独生子女增加产假35天，因此148天产假是合理合法的，故请求法院维持仲裁委的裁决结果。
经审理查明：张银瑞于2013年7月1日入职华良化工公司处，工作岗位是文员。入职后，双方未签订劳动合同。劳动关系存续期间，华良化工公司没有为张银瑞参加社保。张银瑞于2014年2月25日登记结婚，同年8月26日，生育一子。2015年1月22日广州市人口和计划生育局为张银瑞发放独生子女父母光荣证。
双方因为劳动关系存续期间以及产假工资支付等问题产生争议，张银瑞向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决：确认双方于2013年7月1日至2014年9月23日期间存在劳动关系；并要求华良化工公司支付产假工资15688元、医疗费3104元、失业保险金6900元、求职补贴2070元、违法解除劳动关系赔偿金6900元。2014年12月5日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案字（2014）2420号裁决书，裁决：确认双方劳动关系存续期间为2013年7月1日至2014年9月23日；华良化工公司支付张银瑞违法解除劳动关系赔偿金6900元、产假期间工资11346.7元、生育医疗费2759.5元、失业保险金2300元和求职补贴345元。上述裁决作出后，华良化工公司遂向本院提起本案诉讼。
诉讼中，原、被告对于张银瑞的工资数额和双方劳动关系解除的时间和原因产生争议。关于工资数额，华良化工公司认为张银瑞的基本工资是1800元，另外每月500元为未购买社保的补贴。张银瑞主张每月固定工资为2300元，并提交了2014年3月的工资单，显示基本工资2300元。华良化工公司对工资单的真实性无异议，但不确认关联性，其认为入职时双方对工资构成是1800元基本工资加500元的补贴的事实已经达成一致意见。
关于双方劳动关系解除的时间和原因。华良化工公司主张张银瑞于2014年8月1日自行离职,最后工作到2014年7月31日。华良化工公司并已提交了：1.2014年8月的考勤表，拟证实张银瑞从2014年8月1日开始擅自离开工作岗位；2.除名决定，拟证实因张银瑞无故旷工15天，公司于2014年8月16日对其作出除名决定；3.劳动管理规章制度，拟证实公司关于员工休假和离职的规定。经庭审质证，张银瑞认为证据1并非其考勤记录，其2014年8月1日没有上班是因为已经提前休产假；对证据2，其在仲裁之前没有见过该份证据；对证据3，其没有见过该份制度，且公司并没有按照制度的规定履行休假手续。张银瑞主张其没有自行离职，其准备休完产假继续回华良化工公司处工作，华良化工公司亦没有给其发过离职通知。其之所以仲裁是因为在其休产假期间，公司没有给其发放工资，其在2013年9月24日才收到华良化工公司的除名通知，才知晓公司要与其解除劳动关系。
以上事实，有裁决书、考勤表、除名决定、诊断证明书、工资单、医疗费票据、计划生育服务证、短信截图、生育登记证明、独生子女证、规章制度以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：张银瑞于2013年7月1日入职华良化工公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。本案中，双方争议的焦点在于张银瑞的工资数额和双方劳动关系解除的时间和原因。
首先，对于张银瑞的工资数额问题。张银瑞主张其每月固定工资2300元，并提交了工资单予以证实；华良化工公司主张张银瑞每月基本工资1800元，另500元为未购买社保的补贴，但并无提供证据证实其主张，本院采信张银瑞对其工资数额的主张，即其每月固定工资2300元。
其次，关于双方劳动关系解除的时间和原因。华良化工公司主张因张银瑞旷工15日故于2014年8月16日对其作出除名决定，并提交了除名决定，但张银瑞主张其2014年8月1日开始休产假且并未收到华良化工公司的除名决定，其于2014年9月24日方知晓华良化工公司与其解除劳动关系，而华良化工公司亦未就除名决定的送达进行举证，应当承担举证不能的不利后果。基于此，本院采信张银瑞关于劳动关系解除时间和解除原因的主张。基于此，对于张银瑞主张的确认双方劳动关系的存续期间为2013年7月1日至2014年9月23日的诉讼请求，本院予以支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。张银瑞于2014年8月26日合法生育一胎。华良化工公司于2013年9月24日（即在张银瑞休产假期间）单方解除劳动关系，举证期限内，华良化工公司未提交证据证实其解除劳动关系的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条的规定，华良化工公司需向张银瑞支付解除劳动关系赔偿金。张银瑞2013年7月1日入职，2014年9月24日劳动关系解除，每月固定工资2300元，故华良化工公司需支付张银瑞违法解除劳动关系赔偿金6900元（2300元×1.5个月×2倍）。
关于产假工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定“女职工生育享受98天产假”；《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”；第三十七条规定“本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：……（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假……”。本案中，张银瑞属于晚婚晚育，且提交了独生子女父母光荣证，故其主张148天（98天+15天+35天）产假合理。故华良化工公司需支付张银瑞产假工资11346.67元（2300元/月÷30天×148天）。
至于白云区仲裁委确认的华良化工公司需支付张银瑞生育医疗费2759.5元、失业保险金2300元和求职补贴345元的裁决结果，双方均未就此提起诉讼，本院对裁决结果予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十五条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告广州华良化工有限公司与被告张银瑞的劳动关系存续期间为2013年7月1日至2014年9月23日；
二、在本判决生效之日起三日内，原告广州华良化工有限公司支付被告张银瑞解除劳动关系赔偿金6900元；
三、在本判决生效之日起三日内，原告广州华良化工有限公司支付被告张银瑞产假工资11346.67元；
四、在本判决生效之日起三日内，原告广州华良化工有限公司支付被告张银瑞生育医疗费2759.5元；
五、在本判决生效之日起三日内，原告广州华良化工有限公司支付被告张银瑞失业保险金2300元和求职补贴345元；
六、驳回原告广州华良化工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州华良化工有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李光华
二〇一五年三月九日
书记员 陈婉微