广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第930、937号
原告：舒畅，男，苗族，1971年3月24日出生，住湖南省沅陵县。
委托代理人：向淑秋，女，苗族，1970年10月11日出生，住湖南省沅陵县，系原告的妻子。
被告：佛山市南海嘉和发展实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区沙头工业区，组织机构代码证：28003084-4。
法定代表人：李银兴。
委托代理人：颜知明，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人：涂文婷，广东广立信律师事务所律师。
本院于2015年5月27日受理了原告舒畅与被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2015）佛南法民一初字第930号]，后佛山市南海嘉和发展实业有限公司（以下简称嘉和公司）于同日以舒畅为被告提起诉讼[案号为：（2015）佛南法民一初字第937号]。因舒畅、嘉和公司均是因不服佛南劳人仲案字[2015]684号仲裁裁决书而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故舒畅为原告，嘉和公司为被告，本院将上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序分别于2015年7月8日、9月23日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告及其委托代理人向淑秋、被告的委托代理人颜知明均到庭参加了诉讼。两案的鉴定期间为自2015年7月8日起至2015年9月23日止。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告于2015年3月19日提起劳动仲裁申请，请求裁决：（1）被申请人即被告为申请人补缴2011年至2015年1月期间的社会保险费，支付2011年至2014年期间的加班费88480元和法定节假日加班费9144元；（2）被申请人退还非法扣除的工伤保险费1397元（2003年6月至2014年12月）；（3）被申请人支付高温补贴3000元（2011年至2014年）；（4）被申请人支付医药费9108元；（5）被申请人工作年限经济补偿金30400元（2011年至2015年1月）；（6）被申请人支付合同费、厂牌费10元；（7）被申请人支付2015年1月份工资3800元和3月份工资3321元。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人向申请人支付2011年至2014年的高温津贴2750元；（2）被申请人向申请人支付医药费6562.73元；（3）被申请人向申请人返还2003年进厂时所交的合同费、厂牌费10元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2011年2月1日至2014年12月31日期间的加班工资88480元（包括延长工作时间的加班工资和周六日的加班工资，3800元除以30天再除以8小时，计算出每小时的工资，除去春节放假15天，每年工作时间是350天），法定节假日的加班工资9144元（除了春节休假3天，其他的法定节假日工资）；（2）因被告违法解除劳动关系而支付的赔偿金30400元（3800元×4×2）；（3）医药费9108元（2014年12月28日原告进行阑尾炎手术，原告入职时被告没有为原告购买社保，原告为了生活只能在被告处工作，被告应赔偿原告的医药费）；（4）被告退还工伤保险费1397元（2003年6月至2014年12月，中间扣除2010年一年）；（5）2011年至2014年每年的6月至10月的高温补贴3000元；（6）厂牌、合同费10元（2003年原告进厂，被告向被告交纳了厂牌、合同费）；（7）被告为原告补缴2011年2月1日至2015年1月31日的社会保险；（8）被告向原告支付2015年1月1日至30日、3月5日至3月31日、4月1日至30日、5月1日至31日的工资共14721元；（9）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的诉讼请求：（1）被告无需向原告支付2011年至2014年的高温津贴2750元；（2）被告无需向原告支付医药费6562.73元；（3）被告无需向原告返还2003年进厂时所交的合同费、厂牌费10元；（4）本案的诉讼费由原告承担。
5.原告的基本工作情况：原告第一次于2003年6月3日入职被告处工作，后于2010年10月24日辞职，第二次入职被告处的时间为2011年2月1日，岗位为单丝车间的生产工。
6.签订劳动合同情况：双方签订了书面的劳动合同。
7.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
8.需要说明的其他情况：
（1）诉讼中，原告申请对落款日期为2015年3月24日的《离厂员工工资结算证明》中证明人处的“舒畅”签名进行笔迹鉴定，本院依法委托广东通济司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心依法作出粤通司鉴中心[2015]文鉴字第129号司法鉴定意见书，鉴定意见为该字迹不是原告所写。原告为此支付了鉴定费3000元。
（2）被告于2003年6月3日向原告出具收据，确认收到原告交纳的合同费7元、厂牌费3元、工伤保险费10元。
（3）原告名下在中国工商银行的62×××89账号内，在2014年4月26日、5月26日、6月24日、7月25日、8月26日、9月24日、10月29日、11月25日、12月25日分别收入3789元、3789元、3789元、3662元、3916元、3789元、3789元、3789元、3789元。其中2014年10月29日收入的3789元是罗妙霞通过20×××61账号通过网上银行转账。2008年7月至2015年6月期间，被告每月均为罗妙霞参加了社会保险。
（4）2014年12月28日至2015年1月1日期间，原告因阑尾炎在佛山市南海区第四人民医院住院治疗，共支付了医疗费9108.20元。仲裁机构经向佛山市南海区社会保险基金管理局九江分局核算，原告的上述住院医疗费中可报销的部分为6562.73元。
两案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读资料、被告公司信息；2.佛南劳人仲案字[2015]684号仲裁裁决书；3.厂牌；4.收据；5.查询信息卡交易明细；6.病历、住院证明书、出院小结、费用明细清单、发票；7.录音及文字说明。
被告对上述证据1-3没有异议。对证据4有异议，该证据与本案无关。对证据5有异议，转账给原告的账号不是被告的账号，对关联性、真实性不予认可。对证据6的真实性没有异议，对关联性、合法性不予认可，不是被告的赔偿范围。对证据7不予确认，无法证明录音的对象是谁、时间、地点也不清楚，录音无法反映时间、地点、人物，听不清录音的内容是什么。
二、被告提交了如下证据：1.原告身份证、被告营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]684号仲裁裁决书及其送达回证；3.公告；4.离厂员工工资结算证明。
原告对上述证据1、2均没有异议；对证据3有异议，是被告伪造的，公告的日期是2015年3月4日，但实际张贴的时间是2015年3月20日。原告在2015年3月4日没有上班，2015年3月5日正式上班。原告在被告处工作到2015年3月10日，厂长叫主管通知原告不要上班，所以原告从2015年3月11日开始没有上班。原告要求被告出具书面通知，被告却不肯写。2015年1月15日原告向劳动局提交投诉信，2015年3月13日递交劳动仲裁申请书，同年3月20日被告收到案件受理通知书后打印出该份公告。原告看到公告后，向劳动仲裁委递交补交资料。劳动仲裁开庭时间为2015年4月9日，后改为4月21日。对证据4的真实性不予确认。证据3、4的内容自相矛盾。证据4的签名不是原告亲自签名，不清楚是谁签的。
三、诉讼中，经原告申请，本院依法委托广东通济司法鉴定中心进行笔迹鉴定并出示了如下证据材料：1.粤通司鉴中心[2015]文鉴字第129号司法鉴定意见书、鉴定费发票；2.账户明细查询、中国工商银行个人客户业务申请书、佛山市社会保险参保缴费证明。
原告对上述证据1-2没有异议。
被告对上述证据1有异议，要求重新鉴定且申请鉴定人出庭，请求法院查明鉴定费是否符合国家标准及鉴定人是否具有资质。鉴定人称在显微镜下看到原告的字迹有抖动。原告填表的字迹与被告提交的鉴定材料相似，司法鉴定意见有误。对证据2不清楚。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于加班工资问题。
原告主张其每天上班12个小时，周六日及法定节假日（除了春节）均加班，但被告未支付加班工资，被告对此不予确认。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，因原告就其主张的工作日延时加班、星期六日及法定节假日（除了春节）加班的情况未能提供充分有效的依据予以证实，亦没有提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。现原告请求被告支付2011年2月1日至2014年12月31日的加班工资88480元、法定节假日的加班工资9144元，依据不足，本院均不予支持。
二、关于解除劳动关系问题。
原、被告均确认双方之间的劳动关系已解除，至于解除劳动关系的时间及原因，原告主张被告的主管口头通知其于2015年3月5日报到，原告于2015年3月5日开始上班，一直上班到2015年3月10日，被告的主管于2015年3月10日以口头通知的方式解雇原告，故属于违法解除。被告则主张其口头通知原告于2015年3月1日上班，原告直到3月5日才报到，当日被告的厂长因原告旷工3天，因此口头通知其不用再上班了，并于同年3月4日书面公告其自动离职，而原告于同年3月24日自愿与被告签订工资结算证明，属于自动离职。被告提供了《离厂员工工资结算证明》证明原告自愿解除劳动关系，原告对该证明中证明人“舒畅”的签名提出异议并申请笔迹鉴定，本院依法委托广东通济司法鉴定中心对该签名进行鉴定，该机构依法作出粤通司鉴中心[2015]文鉴字第129号司法鉴定意见书，鉴定意见为该签名确实不是原告所书写。虽然被告对该鉴定意见书提出异议，但未能举证推翻，故本院对该证据予以采信。关于鉴定人出庭问题，被告在第二次庭审当天才提出申请鉴定人出庭，该申请提出的时间已经超过法定的期限，故本院不予准许。关于重新鉴定问题，被告在第二次庭审当天提出重新鉴定的申请，但该申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的情形，故本院不予准许。
至于双方解除劳动关系的原因，因双方均确认被告曾以口头的方式通知原告不用再上班，由于被告作为用人单位未能举证证明其曾通知原告于2015年3月1日回去报到，也未能提供公司的规章制度等证明员工旷工三天即符合解除劳动关系的条件，故应承担举证不能的法律后果。现原告主张被告违法解除双方之间的劳动关系，本院予以采信，故被告应向原告支付赔偿金。至于解除劳动关系的时间，原告主张其在被告处上班至2015年3月10日，被告口头通知原告不用上班，而被告未能提供原告的考勤记录予以证明原告的离职日期，故本院对确认双方于2015年3月10日解除劳动关系。
至于原告的离职前12个月的平均工资问题，原告主张离职前12个月的平均工资为3800元，被告主张原告每月工资1000元至3000多元不等。原告提供了其名下在中国工商银行的62×××89账号的查询信息卡交易明细，根据该明细显示，2014年4月26日、5月26日、6月24日、7月25日、8月26日、9月24日、10月29日、11月25日、12月25日分别收入3789元、3789元、3789元、3662元、3916元、3789元、3789元、3789元、3789元，该账号收入款项的规律符合工资发放的规律。而通过查询转账明细发现，其中2014年10月29日收入的3789元是罗妙霞通过20×××61账号通过网上银行向原告转账的，而被告在2008年7月至2015年6月期间每月均为罗妙霞参加了社会保险，在被告未能举证证明罗妙霞在2014年10月29日为原告转账3789元的原因，且被告也未能提供工资转账凭证证明原告的工资情况，结合上述情况，可推定原告上述账号内每月所收入的款项是被告每月向原告支付的工资，故本院对原告主张其在离职前12个月的平均工资为3800元予以采信。
由于原告第二次入职被告处的工作年限为4年1个月（第二次于2011年2月1日入职至2015年3月10日解除劳动关系），故被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金34200元（3800元/月×4.5个月×2）。但由于原告只请求被告支付赔偿金30400元，是其对自身权利的处分，本院予以照准，即被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金30400元。
三、关于医疗费问题。
2014年12月28日至2015年1月1日期间，原告因阑尾炎前往佛山市南海区第四人民医院手术治疗，共支付了医疗费9108.20元，但由于被告在原告工作期间没有为其参加社会保险，导致原告患病后无法享受医疗保险待遇，故被告应向原告支付其依法可享受的医疗保险待遇。仲裁机构向佛山市南海区社会保险基金管理局九江分局核算，原告的上述住院医疗费中可报销的部分为6562.73元，故被告应向原告支付可报销的上述医疗费数额。原告请求的数额超出上述数额的部分，本院不予支持。被告请求无需向原告支付医药费6562.73元，依据不足，本院不予支持。
四、关于工资问题。
原告请求被告支付2015年1月1日至1月30日、3月5日至5月31日期间的工资，由于双方之间的劳动关系已于2015年3月10日解除，故被告无需向原告支付2015年3月11日至5月31日期间的工资。由于被告未能提供工资支付凭证予以证明其已向原告支付了2015年1月1日至1月30日及3月5日至3月10日期间的工资，故本院对原告主张被告尚未向其支付上述期间的工资予以采信。由于被告未能提供考勤记录证明原告在上述期间的出勤情况，故应承担举证不能的法律后果，经计算，被告应向原告支付2015年1月1日至1月30日及3月5日至3月10日期间的工资4412.90元（3800元/月÷31天×30天＋3800元/月÷31天×6天）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
五、关于工伤保险费问题。
原告主张被告每月均在其工资中扣减工伤保险费11元，故请求被告退还工伤保险费，被告对此予以否认。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。也就是说，被告只有保存两年之内工资台账的义务，由于原告是2015年3月19日提起劳动仲裁的，故被告只有保存2013年3月以后的工资支付台账的义务。而原告未能就2013年3月之前被告支付工资的情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故对于原告请求被告返还2013年3月之前的工伤保险费，本院不予支持。但由于被告未能提供2013年3月以后的工资表予以证明其没有扣减原告的工资，应承担举证不能的法律后果，结合原告的工资数额分析，本院对原告主张被告每月均在其工资中扣减工伤保险费11元予以采信。由于被告自2015年1月份起尚未向原告支付工资，故被告应向原告返还2013年3月至2014年12月期间的工伤保险费242元（11元/月×22个月）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
六、关于高温津贴问题。
根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，被告应就原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，被告未举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故被告应承担举证不能的法律后果。由于被告认为原告不属于高温作业人员，无需向原告发放高温津贴，因此可推定被告未向原告支付过在职期间的高温津贴。现原告请求被告支付2011年至2014年的高温津贴共3000元（150元/月×20个月），合法合理，本院予以支持。被告请求无需向原告支付2011年至2014年的高温津贴2750元，依据不足，本院不予支持。
七、关于厂牌、合同费10元。
原告请求被告返还厂牌、合同费10元，被告在庭审中表示同意返还，故本院予以确认。
八、关于补缴社会保险费问题。
原告请求被告补缴2011年2月1日至2015年1月31日期间的社会保险费,因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金30400元予原告舒畅。
二、被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费6562.73元予原告舒畅。
三、被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月1日至1月30日及3月5日至3月10日期间的工资合共4412.90元予原告舒畅。
四、被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还工伤保险费242元予原告舒畅。
五、被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴3000元予原告舒畅。
六、被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还厂牌、合同费10元予原告舒畅。
七、驳回原告舒畅在（2015）佛南法民一初字第930号案中的其他诉讼请求。
八、驳回被告佛山市南海嘉和发展实业有限公司在（2015）佛南法民一初字第937号案中的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛南法民一初字第930号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。本案的鉴定费用3000元（原告已预交），由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付原告，本院不另收退。
（2015）佛南法民一初字第937号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年十月十四日
书记员 李嘉敏