四川省自贡市贡井区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）贡井民一初字第185号
原告曹邦能，男，汉族，住四川省威远县。
被告四川凯基化工集团有限公司，住所地四川省自贡市贡井区。
法定代表人毕相超，董事长。
委托代理人谭某某，男，汉族，住四川省自贡市自流井区。
原告曹邦能诉被告四川凯基化工集团有限公司（以下简称凯基公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月25日立案受理。因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曹邦能、被告凯基公司的委托代理人谭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹邦能诉称：2011年3月3日、2012年2月5日原告与被告分别签订《片区经理目标责任书》后，原告经常出差到广东、福建农资市场从事被告的福施特、益穗、佳壮牌系列复合肥料的调研、开发、宣传、销售等业务。原告虽奔波实现了千余吨复合肥的业务量，但因被告产品质量不稳定、供货时间长期不及时等因素，导致开发的客户不能持续交往，所以双方签订的《片区经理目标责任书》中确定的目标责任量难以如愿。期间，被告一直未与原告签订书面的劳动合同、支付最低工资、建立社保关系和缴纳费用；2011年12月2日，被告以原告未完成任务量为名擅自在支付工资中恶意扣罚原告现金500元；2012年2月5日，被告以原告在凯基度假村大酒店参加公司销售会议迟到了1分钟为由即宣布处罚200元，并在2012年5月23日结清工资时予以扣除。2012年3月26日，被告违反2012年2月5日签订的《片区经理目标责任书》第六款二项规定，以电子数据（短消息）向原告发出解除劳动关系通知。综上，原告在被告单位认真工作，然而被告无视相关劳动法律、法规的强制性规定未与原告依法订立书面劳动合同、未按《最低工资规定》支付原告最低工资、未按《劳动合同法》之规定依法为原告出具解除或者终止劳动合同的证明、违反《工资支付暂行规定》扣罚原告工资及未足额支付劳动报酬，其行为已严重侵犯了原告的合法权益。根据相关劳动法律、法规及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》之规定，原告诉至法院要求判决：1.确认原告2011年3月3日至2012年3月26日期间与被告存在无固定期限的劳动合同关系；2.被告支付原告2011年4月3日至2012年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23250元；3.确认被告2012年3月26日以电子信息通知方式作出的解除原告劳动合同关系的决定属违法解除，应予以撤销，补发原告自2012年3月26日起至恢复劳动关系之日止（暂计算至2013年7月）的工资为34875元并加付应得工资收入25%的经济补偿金8718元；4.被告支付原告2011年3月至2012年3月最低工资9900元及加付25%的赔偿金2475元；5.被告返还原告工资700元及加付100%的赔偿金700元；6.被告支付原告2011年12月13日提成差额工资600元及加付100%的赔偿金600元。
原告针对其主张向法庭提交了如下证据：
1.原告的身份证复印件、企业法人营业执照、威远县公安局东联派出所的证明；
2.工作证、2011年3月3日《四川福施特化工有限公司片区经理目标责任书》、2012年2月5日《四川凯基化工集团有限公司片区经理目标责任书》、借款凭证、发货凭证、领款凭证、短消息（销售员工名单）、罚款凭证；
3．四川凯基化工集团有限公司通讯录、短消息及照片（解除决定通知）；
4.2011年5月25日至2012年3月20日签订的《复混肥购销合同》；
5.四川凯基化工集团有限公司特殊时期产品提成标准文件、2011年6月26日《四川福施特化工有限公司片区经理目标责任书》、2011年12月13日《复混肥购销合同》；
6.贡劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决书及相关材料。
被告凯基公司辩称：原、被告不构成劳动关系，原告与被告2012年2月5日签订《目标责任书》，约定原告为被告代理销售产品，原告按销售提成，双方构成销售代理关系。即使《目标责任书》构成劳动关系，双方自2012年2月5日签订后至原告自称2012年3月26日离开被告公司期间并没有实际履行，被告不承担任何责任。原告在2011年3月3日至2012年3月26日期间与四川正威实业有限公司构成劳动关系。原告长期同时代理销售同行业多家公司同类产品，与被告不可能构成劳动合同关系。综上，原、被告不构成劳动关系，应驳回原告的损失请求。
被告凯基公司针对其主张向法庭提交了以下证据：
1.被告企业法人营业执照；
2.组织机构代码证；
3.法定代表人身份证明；
4.原告与四川正威实业有限公司签订的《劳动合同书》及原告销售四川正威实业有限公司产品的销售合同；
5.原告向威远县人民法院提交的与四川正威实业有限公司劳动争议纠纷案的《民事诉讼状》、民事判决书；
6.2011年3月3日原告与四川福施特化工有限公司签订的《目标责任书》及原告代理销售四川福施特化工有限公司产品的销售合同；
7.原告代理销售四川丰驰化工有限公司产品的销售合同。
对于原、被告举示的证据，经对方质证，本院综合认证如下：
对于原告举示的第1-6组证据，经本院审查后认为该6组证据具有客观真实性，能够相互印证本案的相关事实，本院对其真实性依法予以采信。但原告提交的第2组证据中的借款凭证、发货凭证、领款凭证、短消息（销售员工名单）、罚款凭证不能足以证明2011年3月3日原告与四川福施特化工有限公司（以下简称“福施特公司”）签订《目标责任书》，而实际是为被告在履行合同的权利和义务。原告提交的第5组证据中的《复混肥购销合同》系原告于2011年12月13日销售福施特公司产品的合同，不能证明原告要求被告凯基公司支付提成工资差额600元的主张。
对于被告举示的第1-7组证据，经本院审查后认为被告举示的该7组证据具有客观真实性，能够证明原告从事复混肥销售工作的情况，本院依法予以采信。
经审理查明：2011年3月3日，原告与福施特公司签订《目标责任书》，约定从2011年1月26日起至2012年1月25日止福施特公司聘请原告为销售区域经理，在广东销售福施特公司生产的复混肥。《目标责任书》签订后，原告主要在广东、福建销售福施特公司生产的“益穗”牌复混肥，同时也销售被告凯基公司生产的“佳壮”牌复混肥，福施特公司和凯基公司按照销售数量支付原告劳动报酬。原告与福施特公司签订的《目标责任书》期限届满后，2012年2月5日原告又与被告凯基公司签订《目标责任书》，约定从2012年1月26日起至2013年1月25日止被告聘请原告为销售区域经理，在广东销售福施特公司生产的复混肥、在福建销售凯基公司和福施特公司生产的复混肥。该《目标责任书》签订后，原告除为福施特公司销售了“益穗”牌复混肥60吨外，无其他销售业绩。2013年3月26日，被告凯基公司工作人员通过手机短信对原告作出“回款为0，将与公司友好分手，我们不再是同事而是朋友”的处理决定。自此之后，原告与被告凯基公司签订的《目标责任书》停止履行，被告以原告无销售业绩为由未支付原告2012年1月26日至2012年3月26日期间的工资。2012年5月23日，原告到被告处办理工资结算时，被告对其罚款132元。2013年2月，原告向自贡市贡井区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年3月21日作出贡劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效起十日内一次性支付原告两个月的最低工资和半个月的经济补偿共计2400元，同时驳回了原告的其他诉求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼要求判决支持其诉讼请求。
另查明：福施特公司与凯基公司为独立登记的两个有限责任公司，法定代表人均为毕相超，经营范围均有生产、销售复合肥。原告先后与福施特公司、凯基公司签订的《目标责任书》中分别明确了销售目标任务、工资及奖励等待遇，同时约定签订目标责任书后原告不得从事第二职业。原告与被告凯基公司在2012年2月5日签订的《目标责任书》中还约定原告连续3个月未完成任务，被告将收回市场，原告可以接受被告安排的其他工作。双方除签订了《目标责任书》外，被告凯基公司还向原告发放了工作牌。
还查明：2010年10月23日，原告与四川正威实业有限公司签订了自2010年10月1日起至2011年9月30日止的固定期限劳动合同，约定原告的工种为复合肥销售员，工作时间实行不定时工作制。2011年12月，四川正威实业有限公司通知原告解除劳动合同。2012年5月12日，原告作为四川丰驰化工有限公司的代理人与他人签订了《复混肥购销合同》。
本院认为：原告与福施特公司、凯基公司签订的《目标责任书》中均明确约定了工作岗位、执行期限、目标任务、工资待遇、工作职责以及不得从事第二职业等内容，该两份《目标责任书》具备了劳动合同应当具备的主要条款，应视为劳动合同，同时被告凯基公司还向原告发放了工作牌，据此可以认定原、被告双方存在劳动关系。被告辩解双方系销售代理关系，不构成劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。被告辩解原告在2011年3月3日至2012年3月26日期间与四川正威实业有限公司构成劳动关系，故与被告不可能构成劳动合同关系，但从审理查明的事实来看，原告与四川正威实业有限公司的劳动关系已于2011年12月6日解除，且双方签订的劳动合同约定实行不定时工作制，所以原告与四川正威实业有限公司的劳动关系并不影响原、被告劳动合同关系的成立，对被告的该辩解本院亦不予采纳。
关于原告要求确认原、被告自2011年3月3日至2012年3月26日期间存在无固定期限的劳动合同关系以及要求被告支付原告2011年4月3日至2012年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23250元的诉讼请求，本院认为，2011年3月3日原告是与福施特公司建立的劳动合同关系，双方签订了名为《目标责任书》的劳动合同，且在该合同约定的期限内原告也主要是为福施特公司销售复混肥。原、被告是在2012年1月26日原告与福施特公司签订的劳动合同期限届满后才建立的劳动合同关系，双方也及时签订了劳动合同。福施特公司与凯基公司为各自独立的有限责任公司，虽然在两份劳动合同的履行期间，两公司对原告在销售产品和领取资金等方面存在交错的情形，但不能以公司内部管理存在的问题对抗劳动合同的约定，两份《目标责任书》中分别明确了执行期限，应以此确定劳动关系建立的时间。被告在2012年1月26日与原告建立劳动合同关系后一个月内签订了劳动合同，并没有原告诉称的自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，故对原告的该两项请求，本院不予支持。
2012年3月26日，被告单位管理人员以原告未完成工作任务为由单方作出解除原告劳动合同关系的决定，违反了双方在2012年2月5日签订的《目标责任书》约定，即原告连续3个月未完成任务，被告将收回市场，原告可以接受被告安排的其他工作。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行法定程序和义务后可以解除劳动合同。因此被告单方作出解除原告劳动合同关系的决定违反了合同约定和法律规定，原告要求确认被告2012年3月26日以电子信息通知方式作出的解除原告劳动合同关系的决定属违法解除的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，由于原、被告签订的《目标责任书》已于2013年1月25日期满，原告在被告作出违法解除决定后主动离开了工作岗位，没有继续履行合同的义务，且原告在被告对其作出解除决定后也开始为其他公司销售复混肥，所以原、被告签订的劳动合同已无法继续履行，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原告与被告建立劳动合同关系仅两个月，也没有实际领取工资，故被告应根据原告工作的期限按2012年自贡市最低工资标准每月960元的标准向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金960元。原告要求被告补发自2012年3月26日起至恢复劳动关系之日止的工资34875元并加付在被告应得工资收入25%的经济补偿金8718元，因本院已确定双方签订的劳动合同已无法继续履行，由被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故对原告的该项请求本院不予支持。
原告要求被告支付2011年3月至2012年3月最低工资9900元及加付25%的赔偿金2475元的请求，由于2011年3月至2012年1月25日期间原告与被告不存在劳动合同关系，原告要求被告支付此期间的工资及赔偿金于法无据，本院不予支持。2012年1月26日至2012年3月26日期间原告虽没有销售被告公司复混肥的业绩，但在合同商洽方面也付出了劳动，故被告应按2012年自贡市最低工资标准每月960元向原告支付两个月的工资1920元。原告主张加付25%的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告应就被告拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令被告限期支付后，被告仍未支付的情况下才应支付加倍赔偿金，从原告方的当庭陈述来看，原告并未经过这一前提程序而直接主张加付赔偿金，故本院不予支持。
原告要求被告返还工资700元及加付100%的赔偿金700元，2011年12月2日的罚款500元是原告与福施特公司的劳动合同履行期间产生的，与本案无关；2012年5月23日的罚款132元据原告当庭陈述是因原告开会迟到被告对其作出的处罚，该处罚属于公司行政管理的范畴，并不违反法律强制性规定。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
原告要求被告支付2011年12月13日提成差额工资600元及加付100%的赔偿金600元，因2011年12月13日原告与福建省闽清龙得宝农资有限公司签订的《复混肥购销合同》是销售福施特公司的复混肥，且从时间上看亦属原告与福施特公司的劳动合同履行期间，故原告要求被告支付该提成差额工资及赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川凯基化工集团有限公司于本判决生效之日起10日内向原告曹邦能支付违法解除劳动合同的赔偿金960元；
二、被告四川凯基化工集团有限公司于本判决生效之日起10日内向原告曹邦能支付2012年1月26日至2012年3月26日的工资1920元；
三、驳回原告曹邦能的其他诉讼请求。
如果未按本判决第一、二项指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告曹邦能与被告四川凯基化工集团有限公司各负担5元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审 判 长 尹红梅
代理审判员 宗 丽
人民陪审员 钟 俊
二〇一三年七月二十三日
书 记 员 陶 丽