西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第02370号
原告（被告）：西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司。住所地：陕西省西安市高新技术产业开发区沣惠南路枫叶新都市步行街**号。
法定代表人：江衍红，该公司总经理。
委托代理人：焦玉鸽，北京市金诚同达律师事务所律师。
被告（原告）：王道彩。
委托代理人：张宏雷，陕西浩元律师事务所律师。
原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司与被告（原告）王道彩劳动争议一案，被告（原告）王道彩向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2012）697号裁决，原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司与被告（原告）王道彩均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司的委托代理人焦玉鸽，被告（原告）王道彩及其委托代理人张宏雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司（以下简称“高新物业”）诉称，王道彩与本公司于2008年2月1日建立劳动关系，并签订了劳动合同书，约定被告从事保洁工作，2012年8月23日被告以原告不让其休年假为由离职。王道彩并未提供证据证明其2000年3月就已经到公司上班，公司成立于2003年，王道彩诉请的工作起算时间不合常理；王道彩上班期间未申请过年休假，因此其要求年休假报酬于法无据；公司已经以实物形式发放了降温费、取暖费等费用，已实际履行了该义务。综上，高新物业不服雁劳仲案字（2012）697号裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告年休假工资622.2元；2、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金6766.5元；3、原告不支付被告夏季防暑降温费650元及冬季取暖费900元；4、原告不缴纳被告2003年7月23日至2008年2月1日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告（原告）王道彩辩称并诉称，被告于2000年3月进入高新物业从事保洁工作，公司一直要求王道彩每周上班6天并于法定节假日上班，且未支付加班费；王道彩在职期间双方未签订书面劳动合同，公司也一直未缴纳各项社保、未支付王道彩取暖费及降温费。故王道彩诉至法院请求判令：1、被告向原告补交2000年3月至2012年8月的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）；2、被告向原告支付2000年3月至2012年8月法定节假日加班费24582.1元；3、被告向原告支付未签订2011年8月至2012年7月书面劳动合同双倍工资14740元；4、被告向原告支付2000年3月至2012年8月周加班费14740元；5、被告向原告支付2000年3月至2012年8月未安排带薪年休假报酬9241.4元；6、被告向原告支付2000年3月至2012年8月经济补偿金17420元；7、被告向原告支付2000年3月至2012年8月取暖费11648元；8、被告向原告支付2000年3月至2012年8月降温费11700元。
原告（被告）高新物业对被告（原告）王道彩的诉请辩称，被告入职时双方签订了书面劳动合同，故其主张未签订书面劳动合同的双倍工资没有依据；公司的成立时间是2003年7月21日，故被告在公司成立之前的各项诉请没有事实依据；保洁岗位实行不定时工作制，故被告要求加班费与事实不符；降温费、取暖费只有特殊岗位才有，故被告要求降温费、取暖费的诉请没有依据。
经审理查明，王道彩述称其于2000年3月入职高新物业从事保洁工作，其提交2005、2006年度高新物业颁发的荣誉证书证明双方存在劳动关系。高新物业述称王道彩于2008年2月入职，其提交的西安市工商行政管理局出具的企业法人营业执照显示原告（被告）高新物业于2003年7月23日成立。2008年2月1日双方签订书面劳动合同，王道彩对该劳动合同书不予认可，但未提交相反证据予以证明。双方一致认可王道彩的月工资数额是1353.3元。2012年8月23日王道彩以高新物业未给其缴纳社会保险为由向高新物业发出解除劳动关系通知书，2012年8月24日此通知书送达高新物业。王道彩在职期间，高新物业未给其缴纳各项社会保险，也未提供证据证明2012年王道彩已休年休假和已支付王道彩取暖费及降温费。2011年8月1日，西安市人力资源和社会保障局批准高新物业保洁人员实行不定时工作制。王道彩提供考勤表、签到表证明其存在加班的事实，但该考勤表、签到表上均无高新物业的盖章或负责人的签字，且高新物业对该组证据不予认可。
上述事实，有企业法人营业执照、劳动合同书、西安市人力资源和社会保障局文件、荣誉证书、解除劳动关系通知书、雁劳仲案字（2012）697号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，王道彩述称其于2000年3月入职高新物业从事保洁工作，高新物业述称王道彩于2008年2月入职，对此入职时间双方存在异议，因西安市工商行政管理局出具的企业法人营业执照显示原告（被告）高新物业于2003年7月23日成立，且高新物业对王道彩提交的2005年、2006年高新物业颁发给王道彩的荣誉证书予以认可，故本院认定双方劳动关系建立时间为2003年7月23日。双方一致认可王道彩的月工资数额是1353.3元，故本院认定王道彩的月工资数额是1353.3元。2012年8月23日王道彩以高新物业未给其缴纳社会保险为由向高新物业发出解除劳动关系通知书，2012年8月24日此通知书送达高新物业，故本院认定王道彩的离职时间为2012年8月24日。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王道彩在职期间，高新物业未给其缴纳在职期间的社会保险，于法相悖，故王道彩要求高新物业补缴2003年7月23日至2012年8月24日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，符合法律规定，本院依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由王道彩承担，用人单位应缴部分由高新物业承担。王道彩要求高新物业补缴2000年3月至2003年7月23日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，因无有效证据证明双方在此期间存在劳动关系，故对王道彩要求高新物业补缴此期间的各项社保的诉请不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王道彩提供的考勤表、签到表上均无高新物业的盖章或负责人的签字，且高新物业对该组证据不予认可，故其未提供有效证据证明加班事实的存在，故对王道彩要求高新物业支付法定节假日及周加班费的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告（被告）高新物业提交了双方签订的期限为2008年2月1日至2013年1月31日止的劳动合同，故对王道彩要求支付未签订2011年8月至2012年7月书面劳动合同双倍工资14740元的诉讼请求，本院不予支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王道彩在申请仲裁前一年未休年休假，故高新物业应当按300%日工资的标准支付王道彩年休假工资933.31元（1353.3元÷21.75天×5天×300%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于其余时间未休年休假工资报酬，因已超过诉讼时效，故对其余年休假工资报酬不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。王道彩在职期间高新物业未给其缴纳社会保险费，王道彩据此向高新物业提出解除劳动合同，故高新物业应当向其支付自2008年1月1日起至2012年8月24日期间的经济补偿金6766.5元（1353.3元×5个月）。
被告（原告）王道彩要求支付离职前12个月的降温费及取暖费的诉讼请求，符合相关文件规定，故本院予以支持。根据陕人社发（2011）77号及陕人社发（2011）158号文件，应支付王道彩的夏季防暑降温费为710元（2012年6月15日至2012年8月24日，每天10元）、冬季取暖费900元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第三十八条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
一、原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为被告（原告）王道彩补缴2003年7月23日至2012年8月24日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由王道彩承担，用人单位应缴部分由西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司承担。
二、原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王道彩年休假工资933.31元。
三、原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王道彩经济补偿金6766.5元。
四、原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王道彩夏季防暑降温费710元、冬季取暖费900元。
五、驳回原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司的其余诉讼请求。
六、驳回被告（原告）王道彩的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 高 峰
人民陪审员 张晓慧
二〇一三年七月二日
书 记 员 吕晓凤