浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第337号
上诉人（原审原告）张新庭。
被上诉人（原审被告）浙江稻花香食品有限公司，住所地浙江金东经济开发区法华北街289号。
法定代表人孙千里，该公司执行董事。
委托代理人叶木土、孙佰春，该公司员工。
上诉人张新庭为与被上诉人浙江稻花香食品有限公司（以下简称稻花香公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2014）金东孝民初字第341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告张新庭起诉称：原告于2013年5月17日进入被告稻花香公司金华办事处工作，签订劳动合同一份，期限为一年，但合同被被告以老板签名为由拿走。2014年7月1日，原告突然收到被告寄来的辞退函，理由是原告违反公司规定赚取差价。原告多次要求公司调查核实，但公司仅凭金华办事处经理张占西的一面之辞，未作任何调查就将原告辞退，并扣押原告5、6月份工资不发，说是作为给公司的补偿。双方经多次协商不成，原告申请劳动仲裁，但仲裁结果认定事实错误，裁决显失公正：一、裁决书称：“在劳动合同中，申请人承诺本人已经阅读并理解《员工手册》、《管理制度》、《岗位职责》、《薪酬考核体系》等，并自愿按公司的相关制度要求与考核待遇上岗工作。”但合同属于格式化合同，当天入职当天签合同，根本没有安排阅读《员工手册》、《管理制度》等。二、裁决书称：“申请人要求在公司任职期间的各项保险由本人自行办理和缴纳，请求将被申请人应缴部分的各项社保费用以保险补贴的形式在工资中发放。被申请人据此按月发放给申请人社保补贴。”但实际被告从未在工资中发放补贴，而且有关约定是签合同时按被告要求填写的。何况劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。三、裁决书称：“在工作期间申请人有冒充凌峰食品批发部进货违规赚取差价，拖延支付代理商货款的行为。”这是完全背离事实的。被告以原告严重违反公司管理制度为由辞退原告，应负举证责任。但被告未作任何调查，没有就“拖欠货款”作任何举证，而仅凭记账供货单上张庆华的签名，就认定原告赚取差价，显然是莫须有的罪名。被告公司通过经销商向市场敞开销售食品，任何单位和个人都可以凭价购买和经营，张庆华提货是通过海洋商贸业务员向海洋商贸公司购入的，并非被告公司，与原、被告都没有关系，怎么能认定该提货是原告拿到市场中高额销售出去了？四、被告声称办理了《特殊工时制度》，经原告向劳动部门查询，没有被告公司的审批记录。另外，裁决书在5、6月份工资核算中错误明显，如5月份工资合计3171元，6月份工资2829元，合计5690元。3171＋2829居然等于5690？原告认为，工资应按前12个月的平均工资发放。基于以上事实，根据相关法律法规，现请求判令：1、被告支付原告2014年5、6月工资7912.8元（包括6月份加薪300元）；2、被告依法缴纳自2013年5月17日至2014年6月30日的社保；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11419.2元；4、被告支付加班费20300.8元；5、被告支付未签订劳动合同双倍工资5075.2元；6、诉讼费由被告承担。
原审被告稻花香公司辩称：2014年5、6月份工资合计6000元未发是事实，因原告一直不配合进行工作交接，故无法进行工资结算。2014年6月，原告有两天没有来上班。社保已经补贴给了原告，原告称被告违法解除劳动合同与事实不符，请求驳回原告的相应诉讼请求。原告主张加班费及双倍工资无事实和法律依据，请求予以驳回。被告保留追加原告相应责任的权利。
原审法院审理认定：原告张新庭于2013年5月17日入职被告稻花香公司从事销售工作，双方签订合同期为五年的《劳动合同》一份，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、双方权利义务关系、工作时间与休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、违反劳动合同的责任、保证条款、劳动合同的无（失）效、劳动争议的处理及其他事项作出了约定。原告在《劳动合同》中写明：本人已经认真阅读学习并理解公司《员工手册》、《管理制度》、《岗位职责》、《薪酬考核制度》等，并自愿按公司的相关制度要求与考核待遇上岗工作。本人要求在公司任职期间的各项社会保险由本人在户籍所在地自行办理和缴纳，请求将公司应缴部分的各项社会保险费用以保险补贴形式在本人工资中发放。后被告按月向原告发放保险补贴。因原告在工作期间存在违规赚取差价等行为，被告于2014年6月27日通知原告解除劳动合同关系，并于2014年6月29日作出《关于张新庭严重违反公司管理制度及要求退回非法侵占公司财务的函》。双方相关工作交接未办理完毕，被告未向原告发放2014年5、6月工资。2014年9月15日，原告张新庭向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告2014年5、6月工资7912.8元（包括6月份加薪300元），依法缴纳自2013年5月17日至2014年6月27日的社保，支付违法解除劳动合同的赔偿金11419.2元，支付加班费20300.8元，支付未签订劳动合同双倍工资5075.2元。经审理，金华市金东区劳动争议仲裁委员会于2014年11月14日作出裁决：由被告支付原告2014年5、6月工资5690元；驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，遂诉至原审法院。另查明，被告分别于2013年4月19日、2014年4月19日向金华市金东区人力资源和社会保障局提出要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可申请，该局审查后对被告单位销售、司机、高管等岗位实行不定时工作制，对普工、行政、后勤等岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制准予行政许可，行政许可有效期为一年。
原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方已于原告入职时签订了合同期为五年的书面劳动合同，故对原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告在被告处从事销售工作，因被告已就该岗位向劳动行政部门申请办理了实行不定时工作制的审批，故对原告主张由被告支付交班费的诉讼请求，不予支持。原告要求被告缴纳社会保险费，不属于法院受理范围，不予处理。因原告存在违反公司制度赚取差价等行为，被告以此解除双方之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，无需向原告支付赔偿金，故对原告主张由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。被告应向原告支付2014年5、6月工资，关于工资数额，原告主张按前12个月的平均工资计发，工资为7912.8元，被告则主张因原告存在违规行为，应扣除相应的考核奖金，工资为6000元。因原告存在赚取差价等违规行为，被告依据劳动合同、薪酬体系等对原告工资进行调整并无不当，故对原告主张的2014年5、6月工资，支持6000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第三十九条之规定，判决：一、由浙江稻花香食品有限公司于判决生效之日起十日内支付张新庭2014年5、6月工资6000元。二、驳回张新庭的其它诉讼请求。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。
宣判后，张新庭不服，向本院上诉称：1、一审认定上诉人违规赚取差价错误。被上诉人的相关规章制度既非民主制定，相关内容明显不符合法律规定，而且又没有全部公示，公布的内容只涉及到迟到早退等简单内容。但一审法院在庭审和质证时，没有就被上诉人提交的规章制度进行调查和辩论，草率作出了违规的事实认定。2、有关赚取差价的认定更是冤枉。被上诉人在辞退上诉人之后的十几日内，利用上诉人不懂法律、势单力孤、想讨回工资的心理，与其代理商海洋商贸公司共同设局，对上诉人采取恐吓利诱等方式非法获取了一些证据。录音系被上诉人偷偷录取，事实上不但不能证明上诉人有赚取差价的行为，反而可以证明被上诉人用不正当的手段窃取证据，多次引诱上诉人按其意思来表达，恐吓、利诱上诉人的事实。并且，被上诉人是2014年6月30日辞退上诉人，再于2014年7月16日收集证据，说明辞退上诉人时证据不足，属违法解除。至于其他证据，或是与被上诉人有利害关系的代理商的伪证，或是与事实没有关联的销售单，或者就是被上诉人自行臆造的举报信，均不能证明上诉人赚取差价的事实。3、被上诉人以上诉人违规为由，单方克扣上诉人5、6月份的工资，恳请二审法院按前十二个月的平均工资核算被上诉人未付工资。4、被上诉人在上诉人上班期间未缴纳社保，现上诉人因手续不全，无法补缴，请求二审法院依法受理并裁定被上诉人现金支付上诉人自2013年5月17日至2014年6月30日的社保费用，共计11132.55元。庭审中补充如下：1、被上诉人一审中提供的证据19第5项的协议，系被上诉人与上诉人签订，内容说货可以从代理商处拉回来，上诉人提供仓库，严格把关，损失自己承担，被上诉人没有出过租仓库的费用，把货物拉回来都是协议签好的。被上诉人说赚取差价不是事实。2、关于养老保险，被上诉人没有为上诉人缴纳。并且被上诉人一审提供的证据7是伪证，姚秀云、蒋巧英是被上诉人的老员工，被上诉人已经为这两位员工缴纳了社会保险。根据被上诉人工资条的制作惯例，应该在保险补贴栏里扣除个人应缴部分，但是被上诉人提交的证据中这两人还是给予了保险补贴，完全矛盾，说明工资发放条是伪造的。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付工资7912元、违法解除劳动合同赔偿金11418元、应缴纳社保费用11132.55元。
被上诉人稻花香公司答辩称：1、上诉人充分了解并熟知公司制度。被上诉人一直注重企业内部管理，所有员工入职前都必须接受《员工手册》、《管理制度》等制度岗前培训，上诉人亦然，在签订劳动合同时上诉人亲笔手写注明已熟知公司制度。上诉人的各项管理制度是经过合法的民主程序通过的，主要内容多年未修改，每年都有员工代表签字通过。公司制度通过各种渠道公开，公司也经常组织员工学习。公司制度合法有效，上诉人也知晓制度内容。2、上诉人在职期间营私舞弊严重违反公司管理制度，被上诉人不存在违法解除劳动关系行为。上诉人于2013年8月底申请购买电动三轮车，购车费用由公司全额补助，签订《购车补助协议》，约定车辆只能用于工作。但是上诉人买车以后干私活，联合家属欺骗被上诉人及代理商，捏造二批进货，私自高价销售给终端，违规赚取差价，不能正常完成被上诉人安排的销售任务。被上诉人发现后，多次找上诉人谈话要求改正，但是上诉人置之不理，甚至恐吓被上诉人管理人员。按照公司制度和劳动合同法，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同。被上诉人无需支付解除劳动合同赔偿金。3、上诉人离职后一直不进行正常的工作交接，拖欠或欺骗代理商或二批商货款不及时归还，导致被上诉人至今无法结算工资。由于上诉人5月和6月有多项违反公司制度的行为，取消各项奖金，2014年5月份工资补助合计3171元，6月份工资补助2829元，合计6000元。上诉人的工资核算主要依据每月销量达成，故5、6月份工资不可能按照前面12个月的平均工资发放。4、上诉人书面要求自行缴纳社保并要求被上诉人支付其保险补贴。上诉人入职时，在其《入职简历》和《劳动合同》中均有明确书面提出，要求“在被上诉人公司任职期间的各项保险由其本人在户籍所在地自行办理和缴纳，请求被上诉人将应缴部分的各项社会保险费用，以保险补贴形式在上诉人工资中发放”。考虑到上诉人的实际要求，被上诉人每月在其工资中发放各项保险补助500元（2013年5月按照400元补助，每年6月调整保险补助）。如上诉人要求补办社保，应退还之前补给的保险补贴5677元，并上交个人应承担部分3039.4元。针对上诉人当庭补充的内容答辩如下：1、上诉人是不用做仓库的，上诉人为了交通方便，向公司申请购买一辆三轮车并申请补贴，公司分14个月将购车款补贴给上诉人，第17项证据是为了这个才补充了协议。在办理补贴的时候，公司管理人员签错协议了。实际从协议的表述来看，上诉人作为甲方的工作人员，不可能作为乙方的这一列，乙方应该是公司的代理商。该协议是不应该与上诉人签的，与上诉人签的是摩托车补助协议。2、上诉人认为工资条伪造，不是事实，公司有原件，其中张新庭也签过字的。姚秀云和蒋巧英的工作时间比较长，没有扣保险补贴，按理应该扣的，公司也开过会，讲过要扣这些老员工的保险补贴。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人均未提供新的证据材料。
本院经审核双方当事人提出的有效证据，依法对原审判决认定事实予以确认。
本院认为：被上诉人稻花香公司根据其公司特点制定的管理制度，内容并不违反法律规定，张新庭虽称并不了解公司相关制度规定，但其在劳动合同中明确申明已经认真阅读学习并理解公司《员工手册》、《管理制度》等制度规定，并愿意按公司的相关制度要求与考核待遇上岗工作，结合照片等证据，可以认定张新庭知晓稻花香公司的相关制度规定。根据稻花香公司的规定，销售人员不得擅自从客户处借货倒卖，否则视为营私舞弊，不得违规代收货款、携款不超过一天，每日需上传一定数量照片等。而根据张新庭与稻花香公司工作人员对话的录音资料、张新庭本人所写稿和代理商的说明、销售单等证据，足以证明张新庭在职期间有赚取差价以及其他违规行为，已严重违反稻花香公司的管理制度，稻花香公司据此解除与张新庭的劳动关系，符合法律规定和合同约定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。关于未付工资的数额问题，张新庭系稻花香公司销售人员，根据双方合同约定，其薪资与销售业绩、考核密切相关，一审根据张新庭的绩效和考核情况，据实计算张新庭2014年5、6月份工资，并无不当。张新庭主张按前十二个月的平均工资核算未付工资，没有依据，本院不予采信。关于缴纳社保问题，不属于民事诉讼审理范围。张新庭上诉所称稻花香公司一审中提供的证据19第5项《协助铺货款结算协议》的问题，从协议内容来看乙方不应为稻花香公司的工作人员，且张新庭赚取差价的事实有其他证据足以证明，该协议如何认定实质不影响本案事实认定。张新庭所称录音证据等系稻花香公司威胁利诱取得，并无证据证明，本院不予采信。综上，张新庭的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 楼 俊
审 判 员 朱红彦
审 判 员 周楚臣
二〇一五年五月二十二日
代书记员 汤玉婷