上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终2615号
上诉人（原审原告）上海普运物流�限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人马俊，总经理。
委托代理人邱平，上海市广明律师事务所律师。
委托代理人李兵兵。
被上诉人（原审被告）李广保，男，1958年2月17日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
委托代理人梁述磊，上海沪港律师事务所律师。
委托代理人栾国庆，上海沪港律师事务所律师。
上诉人上海普运物流有限公司（以下简称“普运公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第8540号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人普运公司的委托代理人邱平、李兵兵，被上诉人李广保及其委托代理人梁述磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年12月25日，�广保持A2驾驶证进入普运公司从事半挂车驾驶员工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年6月1日至2017年5月31日止，该劳动合同第七条第四项约定：“有下列情形之一的，甲方（普运公司）可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（李广保）或额外支付一个月工资后……2、乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”第五项约定：“……2、玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成重大损失的……”李广保实际工作至2014年12月15日，后回乡处理驾驶违章事宜。普运公司向李广保发放工资至2014年12月。2015年1月1日，普运公司口头通知李广保解除劳动合同。普运公司未在2015年1月1日前为李广保安排培训或转岗。2015年4月17日，普运公司又书面通知李广保“因为你已经失去货运车辆驾驶员所必须具备的A2驾驶证�资质，不能胜任目前的工作岗位。根据公司与你签订的《劳动合同》中第七条第四项第二条的相关规定，以及第七条第五项的第二条的条款规定，公司决定于2015年1月1日起，解除和你在2014年6月1日签订的《劳动合同》。……”
原审法院又经查，普运公司为李广保办理了日期为2014年12月24日的社会保险费转出手续。2014年1月至2014年12月李广保的平均工资（税前）为4，611.92元。
原审法院再经查，李广保于2015年6月4日申请仲裁，要求普运公司自2015年1月1日起恢复劳动关系。仲裁裁决普运公司自2015年1月1日起恢复普运公司、李广保间劳动关系。普运公司、李广保均不服仲裁裁决，诉至原审法院。普运公司诉请要求判令2015年1月1日起双方不再恢复劳动关系；李广保则要求普运公司支付违法解除劳动合同赔偿金60，000元、2015年1月1日至2015年9月10日期间工资41�500元。
原审法院经审理后认为，双方均确认普运公司于2015年1月1日以口头形式通知李广保解除劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系于2015年1月1日解除。根据相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据普运公司的陈述，2015年1月1日普运公司系以李广保失去A2驾驶资质不能胜任工作为由与李广保解除劳动合同，然根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。本案中普运公司在未对李广保进行培训的情况下即与其解除劳动关系，不符合法律规定，应属于违法解除，普运公司应当与李广保恢复劳动关系或者向李广保支付解除劳动合同赔�金。普运公司关于解除劳动关系行为合法，不应当恢复劳动关系之主张，于法无据。但是现李广保变更了在仲裁时申请恢复劳动关系的诉请，而是要求法院直接判令普运公司支付解除劳动合同赔偿金，虽然诉请名称并不完全一致，但是从本质上系同一诉讼。鉴于普运公司、李广保均表示不要求恢复劳动关系，从尊重当事人意愿、便利当事人诉讼的角度出发，对李广保不再要求恢复劳动关系而直接要求普运公司支付解除劳动合同赔偿金的诉请，原审法院准许其予以变更。根据李广保的工作年限和工资情况，普运公司应当支付李广保违法解除劳动合同赔偿金50，731.12元。关于李广保主张的2015年1月1日至2015年9月10日期间工资41，500元，未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第八十七条之规定，判决：上海普运物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付李广保违法解除劳动合同赔偿金50，731.12元。
原审判决后，普运公司不服，向本院提起上诉。
上诉人普运公司诉称：其本是一家小型民营运输企业，所招聘的驾驶员均要求具有A2驾驶执照。2014年8月，李广保因自己违法造成驾驶证由A2降为B1，2014年12月因李广保在证照不符合的情况下继续驾驶半挂车辆，驾驶证由此从B1降为B2。2015年1月1日，因李广保本身违法原因导致驾驶证降级无法继续驾驶半挂车，普运公司口头通知李广保解除劳动关系，并为其办理了社会保险关系转出手续，李广保对于普运公司的解除决定并未提出异议。春节前，李广保又向普运公司提出要求重新安排岗位，但是因为普运公司系小型运输公司，没有其他驾驶员岗位可以安排，适逢一门卫离职普运公司遂要求李广保调岗至门卫处，当时�广保陈述需要考虑一下。春节期间李广保回乡过年，因普运公司无法联系李广保，至2015年3月李广保返沪时普运公司已另安排人员从事门卫工作，后李广保仅偶尔前往普运公司进行协商。李广保通过采取欺骗方式在普运公司工作，其有重大过错且已明显违反道路交通安全法的相关规定，故普运公司于2015年4月17日再次以李广保不胜任工作岗位为由，向李广保出具了2015年1月1日起解除劳动合同的书面通知，该解除行为有充分的事实和法律依据。现普运公司因不服原审判决而提起上诉，请求确认解除决定合法，并请求改判对李广保主张的违法解除劳动合同赔偿金之请求不予支持。
被上诉人李广保不同意普运公司的上诉请求，同意原审判决，请求维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，原审法院2015年10月20日审理笔录记载，普运公司称：“2015年1月1日，因为李广保其本身违法原因导致驾驶证降级无法继续使用，因此无法继续驾驶公司半挂车辆，故普运公司口头通知李广保解除劳动关系，当时并未安排李广保调岗。”
本院认为，在劳动合同履行期间，因用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证，该理由必须真实、明确和客观。如没有理由或理由缺乏依据，应当认为用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同。现有在案证据查明，普运公司于2015年1月1日口头通知李广保解除劳动合同，2015年4月17日普运公司书面明确解除理由为李广保不具备A2驾驶证照资质，不能胜任目前的工作岗位。根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，需要先经过培训或调整工作岗位，如果还不能胜任的，用人单位可以提前三十日解除劳动合同，或者在额外支付一个月工资的前提下解除劳动合同。现普运公司在2015年1月1日解除劳动合同时，其不但自认“当时并未安排李广保调岗”，而且也未安排李广保培训，该事实证明普运公司行使合同解除权不符合法定情形，原审法院据此认定普运公司构成违法解除劳动合同，并判令其向李广保支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海普运物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 浦 琛
审判员 易苏苏
二〇一六年五月十二日
�记员水波
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……