北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第05105号
上诉人（原审原告）常云飞，男，1979年12月11日出生。
委托代理人常武刚，男，1964年6月18日出生。
被上诉人（原审被告）重庆兴东建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区朱沱镇光明路28号。
法定代表人李建兵，总经理。
委托代理人李建超，男，1967年9月20日出生。
上诉人常云飞因与被上诉人重庆兴东建筑劳务有限公司（以下简称兴东公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第39208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月24日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官田璐、法官王天水参加的合议庭，于2014年4月3日公开开庭进行了审理。上诉人常云飞的委托代理人常武刚，被上诉人兴东公司的委托代理人李建超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
常云飞在一审中起诉称：2013年，陈发兴约常云飞和大家一起来北京做木工，工资按月开，每天270元。工作期间，兴东公司一直拖欠工资，常云飞多次要求解决都没有结果。为维护常云飞的合法权益，故诉至法院，要求兴东公司：1.支付2013年5月1日至31日工资9315元、6�1日至30日工资6102元；2.支付解除劳动关系经济补偿金4050元；3.支付误工费2800元；4.支付讨薪过程车费、饭费500元。
兴东公司在一审中答辩称：2013年，兴东公司承包了本市朝阳区望京浦项中心主体工程，其中的一小部分木工工程，由班组长张灿富组织工人施工，兴东公司与张灿富有内部分配协议书。2013年4月30日，张灿富带领陈军生、刘玉涛、王金海、王金荣、刘龙甫、安金海、陈治中、陈发兴、陈连生、王晓辉、常武刚、冯章俊、王秋围13名工人进场干活，兴东公司对他们进行了登记，身份证复印件留底、买饭卡并签订劳动合同。王晓辉、安金海、刘龙甫表示只干几天就走，拒绝签订劳动合同。4月30日至6月25日期间，因为活难干，先后有工人离开工地，又来了何存勇、陈治会、杨贵江、常云飞、何存宇、王银芩6人，兴东公司均进行了登记并签订劳动合同。由于常�飞等人工人数严重不足，拖延了工期，加上活难干，常云飞等人自己提出不干了。2013年6月26日、27日，陈发兴对工作量进行了核对，并签字确认。张灿富与工人发现结算后挣不了多少钱，就组织人在工地闹事，给兴东公司造成严重影响。常云飞的工资标准是50元／天，兴东公司同意按照合同约定的工资标准和常云飞实际工作天数支付工资，另外兴东公司垫付的饭费、生活费均应从工资中扣除，不同意其他诉讼请求。
一审法院审理查明：2013年4月30日，常云飞（乙方）与兴东公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：1、本合同于2013年4月30日生效，乙方完成本工程工作任务时合同终止；2、甲方招用乙方在北京市朝阳区望京浦项中心工作，乙方从事木工工作；3、乙方工资标准为综合工时制50元／天，每月满勤工资支付不低于北京市最低工资标准。乙方的实际工资根据�组评议和项目部监督考评为准，有技工、普工之分。乙方因各种原因（包括工伤）未连续工作满90日（含）者，工资按北京市最低工资标准结算，连续工作满90日（不含）、未满180日（含）者，工资按40元／天结算，未连续干到总承包方通知甲方退场时（没有干满合同期的）工资按50元／天结算。
与常云飞同时提起诉讼的包括常武刚、王书增、王秋围、陈治中、陈治会、王银芩、杨贵江、高玉国、安金海、陈发兴、陈连生、何存宇、陈军生、冯章俊、何存勇、王金荣等16人，诉讼请求基本与常云飞一致。
2013年5月9日、5月26日、6月1日，陈发兴从张灿富处共计领取10500元生活费，双方均认可此笔费用应从最终工资数额中扣除，工作一天代表一个工。
就相关情况，经一审法院询问，常云飞等17人共同称：我们17个人是一个小组，陈发兴管点事，常武刚也负责一些事情。�发兴是李建华介绍到工地的，其他人是通过陈发兴或李建华、常武刚到工地的。当时说好工资270元／天，包吃包住，这个待遇是李建华和我们说的，到了工地以后，我们也没有问待遇问题，光顾干活了。我们到工地后，张灿富派了一个姓吴的直接管理我们，张灿富本人基本不来工地。劳动合同是姓吴的拿过来给我们，让我们签我们就签了，没有看也没问，他说是应付检查的。陈发兴领的10500元中，常武刚领取200元、杨贵江领取300元、陈治会领取200元、王银芩领取300元、何存勇领取300元、高玉国领取200元、王秋围领取200元、陈连生领取200元、何存宇领取300元、陈治中领取300元、陈军生领取300元、常云飞领取200元，安金海、冯章俊、王金荣、王书增没有领取。我们一共干活的是31人，除去上述各人领取的数额外，由于有一些工人提前走需结清工资，陈发兴就把他们的工�结了，但是不够，陈发兴个人还垫付了10000多元。2013年6月25日，王银芩在工地受伤，双方发生了纠纷，兴东公司就不让我们干了，之后未再工作。具体工作情况，陈发兴是65.1个工、常武刚是54个工、王秋围是40个工、安金海是20个工、陈治会是18.7个工、何存勇是47.6个工、杨贵江是57.1个工、陈连生是60个工、何存宇是48.8个工、陈军生是61个工、陈治中是47个工、冯章俊是19个工、常云飞是57.1个工、王银芩是50.8个工、王金荣是11个工。我们主张的误工费从6月28日起计算，按200元／天主张，每人2800元。
兴东公司称：陈发兴他们是一个小组的，他算是负责人，这个组前前后后一共是19个人干活，最多一天的上班人数也没超过13个人。陈发兴等人到工地工作是由张灿富联系的，兴东公司与张灿富根本不认识李建华这个人。待遇就是50元／天，包住不包吃，签合同的时候都和他�说了才签的。由于该班组人员缺乏（正常需要25人才能保证工程量的完成），加之工程难度大，他们根本没法完成工作量，严重拖延施工进度。2013年6月25日，他们这个班组强烈要求结算走人，陈发兴和张灿富对工作量进行了核对。具体工作情况，陈发兴是63.1个工、常武刚是20.5个工、王秋围是39个工、安金海是20个工、陈治会是17.7个工、何存勇是46.6个工、杨贵江是56.1个工、陈连生是60个工、何存宇是47.8个工、陈军生是59.5个工、陈治中是46个工、冯章俊是19个工、常云飞是56.1个工、王银芩是49.8个工、王金荣是8个工，王书增、高玉国根本不是兴东公司的工人，未到工地工作。张灿富对兴东公司庭审中所述情况全部予以认可。
审理中，李建华到庭作证称：望京这个工地有一个姓彭的是其朋友，他当时和我说要些人临时帮忙，李建华找的张晓波、陈发兴、常武刚他们，�根本不认识张灿富。后来姓彭的中途撤出，说陈发兴他们被公司收编了。姓彭的和我说工资是300元／天，陈发兴他们270元／天，我们从中间挣点钱。兴东公司表示根本不认识什么姓彭的人。
关于考勤一事，双方分别提供了各自制作的考勤表，对对方制作的考勤表均不予认可。在仲裁阶段，常云飞等均委托张晓波作为代理人参与庭审，张晓波认可10500元生活费分配给工人，但是对具体分配情况不清楚。本案一审庭审中，常云飞等人表示其本人均未参与仲裁庭审，张晓波所述的生活费分配情况、出工情况有误，应以本案当庭所述为准。
2013年10月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：兴东公司给付常云飞2013年5月工资2220.77元、6月工资1454.76元，驳回常云飞的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定常云飞工资标准为综合工时制50元／天，每月满勤工资支付不低于北京市最低工资标准。常云飞虽主张每天工资为270元，但是其未就此提供任何证据，且据其所述，该标准系李建华所告知，其到工地工作后未询问工资标准问题，而李建华与兴东公司无任何关系。因此，该院对其主张的工资标准问题，难以认定。具体工资标准，该院依据北京市最低工资标准予以确认。考勤记录属于用人单位掌握的事项，兴东公司未能就此提供常云飞确认的考勤记录，故该院对常云飞所述考勤情况予以确认。兴东公司虽称饭费应予扣除，但未能就此充分举证，故该院对其所述，不予采信。常云飞领取的200元费用，应从其领取的工资数额中扣除。
解除劳动关系补偿金一项。对于劳动关系的解除原因双方各执一词，但均未就其所述提供相应证据，应视为双方事实上均有意解除劳动关系，兴东公司应当支付相应的经济补偿金。常云飞主张的误工费、讨薪过程中的车费、饭费均缺乏法律依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、重庆兴东建筑劳务有限公司于判决生效后七日内支付常云飞工资三千四百七十五元五角三分；二、重庆兴东建筑劳务有限公司于判决生效后七日内支付常云飞解除劳动关系经济补偿金七百元；三、驳回常云飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
常云飞不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：常云飞于2013年5月1日至2013年6月30日期间在�东公司工作，担任木工，双方实际约定的工资是每天270元。一审法院没有认真甄别，就将北京市最低工资标准作为常云飞的工资标准，属于认定事实不清。二审庭审期间，其明确上诉请求为：撤销一审判决，改判支持常云飞在一审中的全部诉讼请求。
兴东公司服从一审法院判决。
二审期间，本院依法补充查明以下事实：
关于工资标准问题，常云飞等16个劳动者陈述：当时约定的是每人每天工作8小时支付200元，另给包工头10元；每人每天工作10小时是270元，剩下的给包工头。但是因为包工头后来没有跟兴东公司进行结算，所以常云飞等16个劳动者现主张的工资标准是每人每天工作8小时210元，工作10小时290元。兴东公司对此不予认可，其主张包括常云飞在内的16个劳动者均为兴东公司的合同工，工资标准应当按照双方劳动合同约定的标准计算，即每天50元，每月满勤�资不低于北京市最低工资标准。
经询，兴东公司表示虽然其统计的工作量与常云飞等16个劳动者在一审期间陈述的工作量不一致，但其二审期间认可该16个劳动者所主张的工作量。对于“工”的解释，常云飞等16个劳动者主张一个工代表一天，每天是10小时，小数点后面的数字代表小时数。兴东公司认可一个工代表一天，小数点后面的数字代表小时数，但是认为每天工作时间是8小时。
又询，关于劳动者离职的原因，常云飞等16个劳动者主张是因为王银芩在6月25日发生了工伤，所以兴东公司就不再让这些劳动者干活了。兴东公司陈述是因为工程难度大，这16人组成的班组经常人员不足，导致无法完成工作任务，所以这些劳动者就不再干活，要求兴东公司进行结算。
再询，关于签订劳动合同的过程，常云飞等劳动者认可劳动合同上的签字为其本人所签，但主张签订合�时兴东公司说签合同只是走一个形式，兴东公司承诺的工资比劳动合同约定的要高，并且签合同的时候合同是空白的。兴东公司对此不予认可，其主张劳动合同是真实有效的，常云飞等劳动者在合同上也签字摁手印了，且合同签订时并非空白的。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的《劳动合同书》、仲裁裁决书、考勤簿、证人证言等证据材料及当事人的庭审陈述在案佐证。
本院认为：依据法院查明的事实和双方陈述，应确认兴东公司与常云飞之间存在劳动关系。兴东公司作为用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。依据双方签订的《劳动合同书》的约定，常云飞的工资标准为综合工时制50元每天，每月满勤工资支付不低于北京市最低工资标准。常云飞虽上诉时主张其签订上述《劳动合同书》时是合同是空白的�兴东公司当时称签合同只是走一个形式，其承诺的工资比合同约定的标准高。但常云飞未能就其该项上诉主张提交充分证据予以佐证，且兴东公司对此予以否认，故常云飞的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
关于常云飞上诉称其与兴东公司约定的工资是每天270元，以及其二审庭审中主张工资标准应当按照每人每天工作8小时210元，工作10小时290元的标准计算一节，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，常云飞并未提交充分有效证据证明其所述工资标准，且根据其在一审庭审中的陈述，该工资标准系由李建华告知，而其亦未能证明李建华与兴东公司之间的关系，兴东公司对常云飞主张的前述工资标准亦不认可。在此情况下，常云飞关于工资标准的前述上诉意见因缺乏充分证据予以佐证，本院不予采信。因《双方劳动合同书》对工资标准有明确约定，且注明每月满勤工资支付不低于北京市最低工资标准，故一审法院综合双方陈述及证据后认定本案中应以北京市最低工资标准为依据计算常云飞的工资并无不妥，本院予以确认。因兴东公司二审期间表示其对常云飞主张的工作量并无异议，故一审法院依据常云飞所主张的工作量确认兴东公司应当支付的工资数额亦无不当，本院亦予以确认。因常云飞与兴东公司关于劳动关系解除的原因各执一词，且双方对于解除原因均未提供充分证据予以佐证，故一审法院确认常云飞与兴东公司均有意解除劳动关系，兴东公司应支付相应经济补偿金，并依据北京市最低工资标准计算判令经济补偿金的具体金额并无不�，依法应予维持。
关于常云飞上诉要求兴东公司支付其误工费、讨薪过程中车费、饭费之请求，均因常云飞未提交充分证据予以证明，本院对其均不予支持。
综上，常云飞的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由重庆兴东建筑劳务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）；
二审案件受理费十元，由常云飞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 田 璐
代理审判员 王 天 水
二〇一四年四月十七日
书 记 员 于洪群书记员熊静