北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初45723号
原告：赵敬丽，女，1975年7月3日出生，住址及户籍所在地河北省石家庄市长安区。
被告：北京泰来猎头咨询事务所，住所地北京市海淀区中关村北大街***号华腾科技大厦***室。
法定代表人：纪云，所长。
原告赵敬丽与被告北京泰来猎头咨询事务所（以下简称泰来事务所）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵敬丽及被告泰来事务所之法定代表人纪云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵敬丽向本院提出诉讼请求：1、泰来事务所支付我2016年3月25日至2016年11月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60003.01元；2、泰来事务所支付我违法解除劳动关系的赔偿金30505.71元；3、泰来事务所支付我2016年4月1日至2016年11月17日业务提成40651.71元。事实与理由：赵敬丽主张，我与泰来事务所之间始终是劳动关系，泰来事务所长期未与我签订劳动合同。泰来事务所强制实施所谓合伙人制度，并不能改变双方之间的劳动关系属性。
泰来事务所辩称，不同意赵敬丽的诉讼请求。2015年11月28日入职我公司，担任顾问。我公司认可双方建立劳动关系，后因为我公司实行合伙人制，2016年3月双方约定赵敬丽担任我公司合伙人，此后双方不存在劳动关系。赵敬丽的提成我公司已经按照分配协议支付了，同时业绩提成是在双方劳动关系终止后发生的，即使产生业绩也非劳动争议受理范围。2016年11月17日赵敬丽因我公司变更工作地点故而不愿去上班了为由提交辞职申请，双方结束合作关系。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月28日赵敬丽入职泰来事务所，担任人力资源顾问。双方未签订劳动合同。泰来事务所于月底支付上月25日至本月24日期间的工资，2015年10月28日至2016年1月期间，工资标准为每月3000元，2016年2月至4月期间工资标准为3300元。2016年3月25日开始，泰来事务所为赵敬丽设置个人资金账户，并注入20000元启动资金，此后赵敬丽的工资、社保费用、住房公积金及业绩提成均通过该个人资金账户支付。2016年11月17日赵敬丽与泰来事务所办理离职交接手续。
就双方之间的关系性质双方存在争议。泰来事务所主张，2015年10月28日至2016年3月24日期间双方系劳动关系。2016年3月25日开始，双方建立了合作关系。泰来事务所就其主张提交了以下证据：
证据1、泰来猎头临时合伙团队确认及合伙人推荐书。内容为“我们团队各位成员已清晰明了《北京泰来猎头咨询事务所合伙人章程》、《2016年北京泰来猎头咨询事务所合伙人责任、年度任务与财务分配协议书》和《泰来猎头2016临时合伙团队执行方案》。作为团队成员同意推荐纪云为临时团队负责人，行使对临时团队的管理职责，我们接受公司有关章程及协议约定，接受团队内部细化的管理要求，并确定我个人业务方向……”成员签字处有赵敬丽签字，落款时间为2016年4月7日。
证据2、《泰来猎头2016临时合伙团队执行方案》2016年3月28日。其中第四条载明：在临时合伙团队资金池中分别设立顾问成员个人账户，具体条件及要求如下：1、临时团队成员个人账户必须保持20000元水平基线要求，起始不足时可向公司借资放入。2、团队成员的业绩由公司按团队财务划分到临时合伙人团队的资金池，团队负责人收取团队内部管理费后，再划入成员个人账户。临时团队负责人收取业绩核算后划入资金池中的30%作为内部管理费，其余70%划入团队成员个人账户。3、公司管理费由合伙人与团队成员共同交纳，团队成员负责缴纳公司管理费70%，负责人支付30%。4、团队成员可向团队申请使用团队资金池的个人账户资金款项，包括：公司管理费支出、支付工资、社保公积金交纳等，团队成员的社保、公积金由团队成员个人支出，团队委托公司代交。5、团队成员个人所得由工资和业绩提成两部分构成，工资部分部分占比40%。业绩提成部分占比60%。6、团队成员在团队内的财务处理，基本按照以下顺序处理：交纳社保及公积金、交付公司管理费、支付工资、返还借款、业绩提成、（预交或趸交公司管理费）。7、临时合伙团队在准备期（三个月）也相应给予优惠，公司管理费用为2700元/人月，准备期后管理费为3900/人月。
证据3、临时合伙人团队成员赵敬丽资金配置表。显示成员自由业绩资金合计0元，借款20000元，成员启动账户20000元，成员财务分配核算A×0%×70%×70%，团队成员签字处有赵敬丽签字，启动时间为2016年3月25日。
证据4、2016年4月1日至9月30日期间银行存款日记账。支出项显示2016年4月付工资2572.47元、2016年5月付工资2672.47元、2016年6月无工资、2016年7月付工资2472.47元、付张美宁系统录入奖金600元、2016年8月付工资4734.3元、代扣个税38.17元、2016年9月付工资2444.57元、付项目奖金4500元。上述月份付社保（个人及公司承担部分）、住房公积金（个人及公司承担部分）、管理费分别为：2016年4月3625.83元、2016年5月3625.83元、2016年6月3594.81元、2016年7月4434.81元、2016年8月4672.27元（另含补缴基数变动差额）、2016年9月4973.54元。收入项部分显示：2016年4月预借公司团队启动资金2万元、2016年5月收北京优通泰达电气新技术发展有限公司定金6615元、2016年7月收北京优通泰达电气新技术发展有限公司服务费6615元、2016年8月收北京优通泰达电气新技术发展有限公司招聘费22050元、2016年9月收北京优通泰达电气新技术发展有限公司招聘费8820元。
赵敬丽对上述证据的真实性均予以认可，对证明目的不认可。赵敬丽认可2016年3月25日后开始实际执行临时合伙人方案，也开始向泰来事务所交纳管理费，但主张，虽然执行合伙人制度，但本质上双方是劳动关系。赵敬丽陈述，根据临时合伙人方案，泰来事务所先借款给个人，用于缴纳社保、公积金、发放工资，在个人完成业绩回款后，从回款中扣除借款和公司的房租、水费、日常办公费等，剩余部分的70%给团队负责人，执行合伙人制度后，仍然接受考勤管理，但其没有固定的工资收入了，考勤与收入不挂钩。经查，赵敬丽的银行流水显示的发放数额与泰来事务所提交的银行存款日记账中工资数额一致。
双方均认可系根据合伙人方案计算，即个人业绩×70%×70%-公司管理费×70%-社保公积金个人及公司承担部分。赵敬丽主张，其所主张的业绩提成系根据泰来事务所银行存款日记账中显示成员个人分配而来，但前提系双方存在劳动关系。
赵敬丽主张，因为泰来事务所搬家，其申请弹性工作制，泰来事务所不同意，故而2016年11月22日向其出具了离职证明，离职证明中未载明离职原因。泰来事务所主张，赵敬丽系个人原因解除双方的合作关系。泰来事务所提交了员工辞职说明及手续，亦未载明解除原因。
赵敬丽以要求泰来事务所支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、业务提成为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第2381号裁决书，裁决如下：一、泰来事务所于裁决书生效后十日内支付赵敬丽2015年11月28日至2016年3月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12358.62元；二、驳回赵敬丽的其他仲裁请求。赵敬丽不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，双方均认可2015年10月28日至2016年3月24日期间双方存在劳动关系，本院对此不持异议。泰来事务所未与赵敬丽订立书面劳动合同，就仲裁裁决结果未向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决结果，赵敬丽就该项结果未起诉，本院对此不持异议，泰来事务所应当向赵敬丽支付2015年11月28日至2016年3月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12358.62元。
2016年3月25日后，泰来事务所与赵敬丽按照《泰来猎头2016临时合伙团队执行方案》实际执行，赵敬丽自行负担社保、公积金费用，并向泰来事务所交纳管理费用，双方就业绩提成按比例分成，赵敬丽自述考勤不与工资挂钩，通过双方均予以认可的业绩分配方案，可见业绩越高，可以稀释掉管理费用、社保费用等成本。因此，双方之间不符合劳动关系的特征。本院因此采信泰来事务所的主张，确认2016年3月25日后双方并非劳动关系。在此基础上，赵敬丽主张的违法解除劳动关系的赔偿金、提成本院均不予支持，就提成部分赵敬丽可以另行起诉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定,判决如下：
一、北京泰来猎头咨询事务所于本判决生效之日起七日内支付赵敬丽二Ｏ一五年十一月二十八日至二〇一六年三月二十四日期间未签订劳动合同二倍工资差额12358.62元；
二、驳回赵敬丽其他诉讼请求。
如北京泰来猎头咨询事务所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由赵敬丽负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨文君
人民陪审员 白玉环
人民陪审员 王轶群
二〇一八年六月二十二日
书 记 员 施 延