福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民初字第4730号
原告厦门宝佳旺儿童用品有限公司，住所地福建省厦门市同安区城南工业区霞煌路58号A栋厂房二楼，组织机构代码：67826707-5。
法定代表人邓国彬，财务总监。
委托代理人洪英、纪荣榴，福建同翔律师事务所律师。
被告颜辉阳，男，汉族，1985年8月15日出生，住福建省安溪县。
委托代理人黄勇宾、卢长昌，福建翔联律师事务所律师。
原告厦门宝佳旺儿童用品有限公司（以下简称宝佳旺公司）与被告颜辉阳劳动争议纠纷一案，原告宝佳旺公司不服劳动仲裁裁决，于2015年11月17日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员叶林薇适用简易程序于2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告宝佳旺公司之委托代理人纪荣榴、被告颜辉阳之委托代理人黄勇宾、卢长昌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宝佳旺公司诉称：被告颜辉阳于2015年6月2日进入宝佳旺公司上班，工种为冲床操作，月均工资为1500元。2015年6月23日，颜辉阳在工作期间左手被机台模具压伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年8月27日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年9月4日，颜辉阳与宝佳旺公司办理劳动关系解除手续。宝佳旺公司支付了颜辉阳受伤前工资及停工留薪期工资，无需再支付颜辉阳停工留薪期工资。颜辉阳的一次性伤残就业补助金为21454元［（77.09－31）×4655×0.1］。宝佳旺公司不服厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出的同劳仲委（2015）503号裁决书，特向法院提起诉讼，请求：1.确认宝佳旺公司无需支付颜辉阳停工留薪期工资195元；2.宝佳旺公司支付颜辉阳的一次性就业补助金为21454元；3.本案诉讼费由颜辉阳承担。
被告颜辉阳辩称：原告宝佳旺公司的诉求无任何事实与法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，被告颜辉阳于2015年6月2日入职宝佳旺公司，从事冲床操作岗位，双方签订书面劳动合同，约定工资为1320元，宝佳旺公司依法为颜辉阳缴纳了工伤保险。2015年6月23日15时30分，颜辉阳在宝佳旺公司五金车间操作冲压机台时，左手不慎被机台模具压伤，随即被送往厦门鹭海医院住院治疗17天，宝佳旺公司付清了全部住院医疗费用，但没有支付住院伙食补助费和护理费。颜辉阳出院后再未回到宝佳旺公司上班，其伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月27日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。颜辉阳受伤前工资1178元已经付清，受伤后宝佳旺公司共支付给颜辉阳工资3000元。后因双方就工伤赔偿事宜协商未果，颜辉阳于2015年9月18日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除其与宝佳旺公司之间的劳动关系；2.宝佳旺公司支付颜辉阳工伤赔偿98723.02元（住院伙食补助费1020元、停工留薪期工资12652.5元、护理费2040元、一次性伤残补助金35427元、一次性伤残就业补助金23791.76元、一次性工伤医疗补助金23791.76元）。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年10月20日作出同劳仲委（2015）503号裁决书，裁决：一、宝佳旺公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付颜辉阳一次性伤残就业补助金23786.7元、停工留薪期工资195元，以上二项共计23981.7元；二、宝佳旺公司与颜辉阳相互配合到社会保险管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的工伤保险待遇申领手续（具体金额以社保中心支付数额为准），该工伤保险待遇由申请人享有。三、驳回颜辉阳的其他仲裁请求事项。该裁决书送达后，宝佳旺公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
以上事实，有原告宝佳旺公司举示的同劳仲委（2015）503号裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同、工资单以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，本案系劳动争议。基于查明的事实，被告颜辉阳因工作遭受事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同约定颜辉阳的工资为1320元，低于厦门市最低工资标准1500元，故颜辉阳的停工留薪期工资应按1500元计算。停工留薪期自其2015年6月23日受伤之日至2015年8月27日厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日止共计2.13个月。故颜辉阳的停工留薪期工资为1500元／月×2.13个月＝3195元。扣除已经支付的3000元工资，宝佳旺公司仍需支付颜辉阳停工留薪期工资195元。停工留薪期结束后，颜辉阳未回到宝佳旺公司上班，并于2015年9月18日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请解除双方的劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本院认定颜辉阳与宝佳旺公司的劳动关系于2015年8月28日解除，宝佳旺公司应当支付颜辉阳一次性伤残就业补助金5061元／月×（77.09-31）×0.1个月＝23326.1元。由于宝佳旺公司有为颜辉阳投保工伤保险，故工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付。对于同劳仲委（2015）503号裁决书中，宝佳旺公司与颜辉阳无异议的裁决项目，本院径行判决。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告厦门宝佳旺儿童用品有限公司与被告颜辉阳之间的劳动关系于2015年8月28日解除；
二、原告厦门宝佳旺儿童用品有限公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告颜辉阳一次性伤残就业补助金人民币23326.1元、停工留薪期工资人民币195元，合计人民币23521.1元；
三、被告颜辉阳与原告厦门宝佳旺儿童用品有限公司应相互配合到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的工伤保险待遇申领手续，该工伤保险待遇由颜辉阳享有。
四、驳回原告厦门宝佳旺儿童用品有限公司的全部诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门宝佳旺儿童用品有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶林薇
二〇一六年一月八日
代书 记员 洪晓燕
附：本案适用的法律条文
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。