上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第450号
原告张天桥。
委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。
被告上海软强信息资讯有限公司，注册地上海市嘉定工业区叶城路925号，办公地上海市徐汇区漕宝路86号光大会展中心F座2606室。
法定代表人谢圣东，总经理。
委托代理人杨威。
委托代理人付亚辉，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
原告张天桥诉被告上海软强信息资讯有限公司（以下简称软强公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。本案原告张天桥之委托代理人朱久兴、被告软强公司之法定代表人谢圣东、委托代理人付亚辉、杨威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张天桥诉称，其于2013年4月1日进入软强公司工作，双方签订有期限为2013年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，其工作岗位为软件实施顾问，年薪人民币（以下同）18万元，另有佣金。但其在职期间，软强公司仅按每月10，000元标准支付工资，其在对此提出异议后，软强公司承诺剩余部分工资年底一次性支付，但软强公司最终未支付工资差额。2014年3月25日，软强公司以不胜任原工作岗位为由提出解除劳动合同，其对解除劳动合同无异议，双方仅是对经济补偿金未达成一致，故双方劳动合同实际是协商解除的，软强公司应当支付经济补偿金。其在职期间未休年休假，软强公司应当支付折算工资。现请求判决软强公司支付解除劳动合同的经济补偿金22，500元（按照15，000元标准计算1.5个月）、2013年4月1日至2014年3月31日未休年休假10天的折算工资13，792元及因未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资15，000元。
被告软强公司辩称，不同意张天桥的诉讼请求。软强公司考虑到张天桥一贯的工作表现�业绩情况，于2014年3月31日与张天桥协商解除劳动合同，但双方没有达成一致，故协商自始无效。之后张天桥连续40天无故旷工，故软强公司于2014年5月9日以张天桥旷工为由解除劳动合同，无需向张天桥支付经济补偿金。张天桥于2013年4月1日入职，故2013年4月1日至2014年3月31日期间未工作满一年，没有年休假，软强公司无需支付该期间的未休年休假工资。双方劳动合同约定张天桥年薪为18万元，但同时约定张天桥的工资调整按照软强公司的工资分配制度确定，故合同中的年薪不是固定年薪，而是基本工资加绩效（佣金）收入的年薪，具体每月实际所得会根据员工每月的绩效考核（佣金提成）不同而有所浮动。张天桥的工资单显示基本工资为每月10，000元，每月加上绩效收入是有所浮动而非固定金额，张天桥对此未提出过异议，故软强公司实际已经足额支付工资，不存在�额。按照张天桥10，000元的基本工资标准及2014年3月实际考勤天数，结合2014年3月张天桥考核为零，扣除手机超额通讯费后，实际当月应发工资为9，542.26元。请求判决软强公司支付张天桥2014年3月1日至3月31日的工资9，542.26元而非15，000元，不支付张天桥2014年4月1日至2014年2月28日的工资差额55，000元。后软强公司明确要求在2014年3月应支付的工资中扣除已代缴的社会保险费个人承担部分295.58元。
原告张天桥针对被告软强公司的诉讼请求辩称，工资标准应当按照劳动合同约定的年薪18万元来确定，不同意软强公司的诉讼请求。
经审理查明，张天桥于2013年4月1日进入软强公司工作，担任实施项目经理一职，双方签订有期限为2013年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，劳动合同约定张天桥工资为年薪18万元，同时约定合同履行期间，张天桥的工资调整按照软强公司的工资分配�度确定。
2014年3月25日，软强公司法定代表人谢圣东与张天桥就解除劳动合同进行沟通，谢圣东表示：“之前呢过来话想让你做我们的实施负责人，一年来，综合各方面确实不理想。也许是环境不适合你，团队的方式可能更适合你。”“这样吧，就到这个月底，好好地把ABP项目交接下，我们也好聚好散，找一家更适合你的平台。”张天桥回复：“嗯。”谢圣东另表示：“还有就是你年薪15万不到的部分我会补发给你”。张天桥表示：“不，是18万，合同上有写，我们按照合同上来。一直是18万，怎么可能是15万呢。”谢圣东表示：“合同上有写18万，就按18万算，李某弄错了。”及“那我们就按18万算。”
2014年4月1日，软强公司向张天桥出具《解除劳动合同证明》，内容为：“张天桥（身份证：……）原系我公司实施顾问，在2013年4月1日入职，双方一致同意于2014年3月31日终止劳动合同，不继续软强资讯任职，特此证明！”该证明右下方为软强公司的公章及日期，左下方有“本人签字：”及“日期：”为空白。
张天桥在职期间，软强公司实际按照每月10，000元标准支付张天桥工资。张天桥2013年4月、5月、7月的工资单显示除基本工资10，000元外，另有佣金和奖金两栏（金额空白），2013年9月工资单除基本工资6，000元，建设银行补充发放4，000元外，另有奖金一栏（金额空白）。软强公司另在2013年7月7日、9月10日及10月27日分别向张天桥支付佣金提成1，138.57元（2013年4月-5月）、1，500元（2013年6月-7月）、6，704.58元（2013年8月-9月）。张天桥表示上述佣金中实际包含报销费用，但具体哪笔费用包含报销费用及具体报销金额已经记不清楚。软强公司为张天桥缴纳了2014年3月的社会保险费，其中个人应承担社保金额为295.58元。张天桥在2014年3�21日请事假一天。
2014年4月10日，张天桥向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求软强公司支付2014年3月工资15，000元、2013年4月至2014年2月的工资差额55，000元、解除劳动合同的经济补偿金22，500元、2013年4月1日至2014年3月31日未休年休假10天的折算工资13，792元及因未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资15，000元。仲裁委员会于2014年5月14日作出徐劳人仲（2014）办字第716号裁决，由软强公司于裁决生效之日起七日内支付张天桥2014年3月1日至3月31日的工资15，000元及2013年4月1日至2014年2月28日的工资差额5，5000元，对张天桥的其余申诉请求不予支持。张天桥及软强公司均不服裁决，向本院提起诉讼，其中软强公司于2014年5月19日签收裁决书，于当月30日向本院邮寄起诉状。本院列先起诉的张天桥为原告，软强公司为被告。软强公司在仲裁期间陈述因张天桥严重违反规章制度，且不胜任工作，故其于2014年3月31日解除双方的劳动合同。张天桥陈述2014年4月1日上午软强公司向其出示《解除劳动合同证明》。
2014年5月9日，软强公司向张天桥邮寄《解除劳动合同通知书》，表示张天桥自2014年4月1日至今，因就解除劳动合同未与公司达成一致，无故旷工累计达40天，严重违纪，故通知解除劳动合同。张天桥于次日收到上述通知。
软强公司另提供薪酬管理制度、关于薪酬管理制度已经公示并公开培训的证明及2013年度实施部门佣金提成制度，证明张天桥三分之一的年薪依据绩效考评的结果来发放。张天桥对上述证据真实性不予认可，表示没有见到过。
本案诉讼中，张天桥陈述软强公司于2014年3月25日以不胜任工作为由提出解除劳动合同，其同意解除劳动合同；4月1日与软强公司谈经济补偿，但当时软强公司表示没有补偿，当日午饭后，软强公司将《解除劳动合同证明》交给其后，其离开；其在软强公司工作期间为2013年4月1日至2014年4月1日，超过一年，故经济补偿金应为一个半月工资；其在2013年2月从前一家公司离职后进入软强公司工作；因软强公司未缴纳2013年7月至9月的社保费，但已扣社保费个人承担部分，故其不同意在应发放的2014年3月工资中扣除当月社保个人承担部分295.58元，同意扣减当月手机超额费13.30元；软强公司起诉时超过了起诉期限。
软强公司陈述2014年3月25日至27日期间（具体时间记不清楚），法定代表人与张天桥协商解除劳动合同，张天桥表示没有问题，当时没有谈补偿；4月1日上午张天桥打卡后，与人事谈补偿，没有达成一致，张天桥即离开公司；《解除劳动合同证明》是在3月31日给张天桥的，这实际是双方的协议，需要张天桥签字，但张天桥没有签字，故劳动合同当时没有解除，其之后多次要求张天桥上班；计算张天桥2014年3月工资时扣除1天事假，其余按正常出勤计算，具体为10，000元减去事假444.44元（10，000元／22.5天）减去手机超额13.30元，得出9，542.26元。
以上事实，除双方当事人的一致陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明、薪酬管理制度、2013年度实施部门佣金提成制度、解除劳动合同通知书、快递凭证、邮局查询记录、请假单、银行交易记录、佣金明细、社保缴费明细、工资单等予以证明，本院予以确认。
本院认为，软强公司于2014年5月19日签收裁决书，并于当月30日向本院邮寄起诉状，故其起诉时未超过起诉期限，本院对张天桥关于软强公司已超过起诉期限的主张不予采信。
关于工资标准，双方的劳动合同约定张天桥年薪18万元，同时约定合同履行期间，张天桥的工资调整按照软强公司的工资分配�度确定。软强公司提供了薪酬管理制度，证明张天桥三分之一的年薪依据绩效考评的结果来发放，并提供关于薪酬管理制度已经公示并公开培训的证明，但该证明是由其员工出具，这些员工未出庭作证接受当事人质询，且与软强公司存在利害关系，故本院对该证明不予确认。软强公司并无其他证据证明已将薪酬管理制度告知张天桥，且劳动合同约定按照工资分配制度确定的是合同履行期间的工资调整，并非是工资的实际发放。软强公司提供2013年度实施部门佣金提成制度及已支付佣金的相关依据来证明三分之一年薪以佣金方式支付，但佣金的计算方式无法体现与三分之一年薪之间的关联性，且软强公司仅支付了2013年4月至9月的佣金，并无2013年10月至2014年3月的考核材料及佣金支付记录。另软强公司法定代表人在与张天桥协商解除劳动合同时明确表示会补发年薪剩余部分，没有提到绩效考评及佣金问题，张天桥的工资单亦显示基本工资和佣金、奖金是并列的项目。因此，本院采信张天桥的主张，确认其年薪18万元，另享受佣金。现软强公司仅按照每月10，000元标准支付张天桥2013年4月至2014年2月的工资，应当支付该期间的工资差额55，000元。
关于2014年3月的工资，如前所述，本院确认张天桥年薪18万元，则折合到每个月为15，000元，软强公司应当按照该标准支付张天桥当月工资。张天桥当月事假一天，扣减当月手机超额费13.30元后，当月的应发工资为14，272.41元。软强公司已经为张天桥代缴了当月社保个人承担部分295.58元，故其要求在应发的当月工资中扣减该部分费用合法有据，本院予以支持，则扣减社保个人承担部分后，软强公司应支付张天桥当月工资13，976.83元。张天桥若认为软强公司未为其缴纳2013年7月至9月的社保费，侵害其�法权益，其可以通过合法途径主张权利。
关于经济补偿金，张天桥主张双方系协商解除劳动合同，仅对经济补偿未达成一致。软强公司主张其在2014年5月9日以旷工为由解除双方劳动合同，但其在仲裁期间陈述因张天桥严重违反规章制度，且不胜任工作，故其于2014年3月31日解除双方的劳动合同，其前后关于解除劳动合同的原因及时间均陈述不一。软强公司出具的《解除劳动合同证明》明确载明双方一致同意于2014年3月31日终止劳动合同，软强公司主张该证明系协议，因张天桥未签名而没有生效，但从文字记载看该文件系终止劳动关系的证明，非协议。软强公司在本案庭审中亦认可法定代表人与张天桥协商解除劳动合同时，张天桥表示没有问题。结合2014年3月25日张天桥与法定代表人就解除劳动合同进行协商的录音，本院采信张天桥的主张，确认双方系协商解除劳动合同。因协商解除劳动合同系软强公司先提出，故其应当支付张天桥经济补偿金。张天桥主张其工作至2014年4月1日，经济补偿金按照1.5个月计算，但法定代表人2014年3月25日在与张天桥协商解除劳动合同时明确表示“到这个月底”，《解除劳动合同证明》亦载明双方一致同意于2014年3月31日终止劳动合同，且从双方诉讼中的陈述看，2014年4月1日双方是在谈经济补偿，故本院确认双方劳动合同在2014年3月31日解除，软强公司应支付张天桥相当于一个月工资的经济补偿金15，000元。
关于未休年休假工资，根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。张天桥于2013年4月1日入职，故其在2013年4月1日至2014年3月31日期间依法不享受年休假，其要求支付该期间的未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条就用人单位提前三十日以�面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形作了规定，而本案张天桥和软强公司系协商解除劳动合同，不在上述法律规定情形之列，故张天桥要求软强公司因未提前30天通知解除劳动合同支付一个月工资缺乏法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第二项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海软强信息资讯有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张天桥2013年4月1日至2014年2月28日的工资差额55，000元；
二、被告上海软强信息资讯有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张天桥2014年3月1日至31日的工资13，976.83元；
三、被告上海软强信息资讯有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张天桥经济补偿金15，000元；
四、驳回原告张天桥的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年九月二十二日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工�后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期�履行其他义务的，应当支付迟延履行金。