北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初4999号
原告：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903。
法定代表人：王忠，董事长。
委托诉讼代理人：邱岩，男，1987年9月10日出生，住单位宿舍。
被告：郭全明，男，1963年2月10日出生，住北京市朝阳区。
第三人：北京华奕圆物业管理有限公司，住所地北京市西城区枣林前街32号2210室。
法定代表人：张彦宾，董事长。
委托诉讼代理人：宋蕴辉，女，1971年11月2日出生，住北京市西城区德外新风街*号院*号楼***室。
委托诉讼代理人：尹伟，北京市法鸿律师事务所律师。
原告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称：团兴公司）与被告郭全明、第三人北京华奕圆物业管理有限公司（以下简称：华奕圆物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告团兴公司的委托诉讼代理人邱岩，被告郭全明，第三人华奕圆物业公司的委托诉讼代理人尹伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告团兴公司诉称，原告系被告郭全明的用人单位，同期被派遣至华奕圆物业公司工作。后因被告屡次出现上班睡觉等严重违纪情形，违反企业规章制度。最终我单位与其解除劳动关系。但在仲裁裁决中却以我单位依据不足为由要求我单位向被告支付经济赔偿金，这属于明显认定事实不清。综上，原告依据相关法律规定提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告郭全明解除劳动合同经济补偿金13363元；2、被告郭全明承担本案的诉讼费用。
被告郭全明辩称，被告与团兴公司签有劳动合同，由团兴公司派遣至华奕圆物业公司工作，根据相关法律规定，原告团兴公司应支付被告郭全明非法解除劳动合同经济补偿款13363元。原告团兴公司的培训单是本人签字，但公司没有培训过，是自己学的；第三人华奕圆物业公司的员工手册未见过内容，当时只让签字，如果不签就不让干。本人确实在原告团兴公司所列的工作时间内睡觉，但是没有给华奕圆物业公司造成重大损失。被告于2016年6月份在西城区劳动仲裁委针对加班费问题申请仲裁，后来单位故意报复，2016年8月30日被告还在上班时发短信不让上班了，未提前30日通知被告解除合同，解除合同通知书在8月30日后已给被告。关于工会的处理决定没有见过，不认可。
第三人华奕圆物业公司述称，中控岗位一直都是双岗，晚上不能休息。我公司在2011年1月制订的规章制度中有违规处理的相关规定，且员工在员工手册上签字确认。因郭全明违反公司规章制度，我公司出具退员函给团兴公司，该退员函以书面为准，应原告团兴公司要求，提供的日期为2016年8月31日。由于被告郭全明与原告团兴公司存在劳动合同且原告团兴公司负责发放工资缴纳社会保险，故郭全明应属于团兴公司员工，其辞退的相关纠纷理应不涉及我单位。
本院经审理认定事实如下：郭全明于2013年6月1日进入团兴公司工作，岗位是中控值机员，双方签订劳动合同，约定团兴公司派遣郭全明至华奕圆物业公司担任中控员职位，每月5日前以货币形式支付工资，月工资为1400元加奖金。双方认可劳动合同到期后又续订，劳动合同最后期限至2016年12月31日。被告郭全明称后来工资增长为1740元基本工资，另有加班费、绩效、岗位工资和饭费，基本工资不低于最低工资标准，提交了工资发放银行对账单。团兴公司认可银行对账单，称工资是1400元加奖金，在实际发放过程中包括基本工资、绩效。华奕圆物业公司提交《退员函》，内容为“北京团兴劳动与社会保险服务有限公司：你单位派遣至我司的派遣职工郭全明、李祺、魏宝生，因郭全明2016年7月16日、7月20日、7月28日、8月1日、8月9日。李祺2016年7月15日、7月19日、8月8日、8月20日、8月24日。魏宝生2016年7月10日、8月9日、8月13日、8月17日、8月21日。在中控室上班期间连续5次睡觉，已经严重违反我单位《员工守则》，依据该守则第六章第五条第2款：工作期间擅自离岗、睡觉，累计3次以上的，直接解除劳动合同。现经我单位研究决定于2016年8月31日对郭全明、李祺、魏宝生三名派遣职工做出退回用工决定。”落款加印华奕圆物业公司公章，日期为2016年8月31日。2016年8月30日，团兴公司出具《解除劳动合同通知书》，内容为“郭全明同志：根据北京华奕圆物业管理有限公司向我公司出具的退员函，因你分别于2016年7月16日、7月20日、7月28日、8月1日、8月9日在中控室上班期间连续5次睡觉。依据《员工守则》第六章第五条第二款之规定：工作期间擅自离岗、睡觉，累计3次以上的，直接解除劳动合同。现经本公司研究决定，于2016年8月31日与你解除劳动合同。”团兴公司提交光盘及截图打印、《派遣员工手册》部分复印件、《派遣员工规章制度培训记录单》、《员工守则》。光盘截图显示郭全明在工作时间存在睡觉行为，郭全明对所列举时间均予以认可。团兴公司《派遣员工手册》派遣员工职责部分第二条“劳动纪律”中规定“……3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果派遣员工严重违反用工单位各项规章制度，可导致被退回公司，公司与其解除劳动关系并不予以任何补偿。……”《员工守则》系华奕圆物业公司于2011年制订，其中第六章“违纪处罚条例”第五条“凡有下列行为之一，直接解除劳动合同：……2、工作期间擅自离岗、睡觉，累计3次以上的……”《派遣员工规章制度培训记录单》显示用工单位在入职前已发放团兴公司《派遣员工手册》，并针对华奕圆物业公司《员工守则》进行培训，下方均有郭全明本人签字，郭全明认可本人签字，但否认团兴公司发放过《派遣员工手册》，称未对《员工守则》进行培训。双方均认可劳动关系于2016年8月30日解除。郭全明留存于华奕圆物业公司的个人物品已返还完毕。
另查，关于华奕圆物业公司《退员函》出具日期，团兴公司称双方工作人员于2016年8月29日进行过沟通，华奕圆物业公司工作人员将电子版发给团兴公司工作人员，提交了聊天记录截图，该聊天记录日期为2016年8月29日，截图显示华奕圆物业公司《退员函》电子版照片与华奕圆物业公司提交的书面《退员函》一致，落款日期为2016年8月31日。华奕圆物业公司称确实传给团兴公司过电子版，团兴公司看过没问题后华奕圆物业公司出具书面《退员函》，按照应团兴公司要求出具的日期落款为2016年8月31日。华奕圆物业公司主张2016年1月16日与团兴公司签订了《业务外包合同》，中控室应属于团兴公司承保的业务范围，员工退员后的处理应由团兴公司自行负责。团兴公司对此不予认可，主张双方合同中只是包括会议服务员之类，不包括被告郭全明的工作岗位，被告郭全明是劳务派遣。
2016年11月17日，郭全明向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请团兴公司、华奕圆物业公司：1、要求华奕圆物业公司支付2016年9月1日至2016年11月期间的工资9585.18元；2、要求华奕圆物业公司支付2016年6月1日至2016年8月30日期间的延时加班费1673.1元；3、要求团兴公司支付解除劳动合同的经济补偿金14762.47元；4、要求华奕圆物业公司返还个人物品。该委于2017年2月28日作出京昌劳人仲字［2017］第274号裁决书，裁决：1、团兴公司支付郭全明解除劳动合同的经济补偿金13363元；2、华奕圆物业公司返还郭全明个人物品；3、驳回郭全明的其他申请请求。团兴公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有劳动合同、银行对账单、解除劳动合同通知书、退员函、派遣员工手册部分复印件、派遣员工规章制度培训记录单、员工守则、光盘、京昌劳人仲字［2017］第274号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原告团兴公司与被告郭全明签订《劳动合同》，约定将被告郭全明派遣至用工单位华奕圆物业公司担任中控岗位工作，根据查明的事实，被告郭全明确系在中控岗位值班时数次睡觉，其虽称未造成重大损失，但基于该岗位的特殊性，该行为违反第三人华奕圆物业公司规章制度。用工单位第三人华奕圆物业公司出具退员函，将被告郭全明退回派遣单位原告团兴公司，有事实依据，原告团兴公司应再依据本公司的规章制度作出相应处理。原告团兴公司2016年8月30日出具的《解除劳动合同通知书》中载明，依据“郭全明同志：根据北京华奕圆物业管理有限公司向我公司出具的退员函，……依据《员工守则》第六章第五条第二款之规定：工作期间擅自离岗、睡觉，累计3次以上的，直接解除劳动合同。……”以上《解除劳动合同通知书》明确解除合同依据是第三人华奕圆物业公司出具的《退员函》及《员工守则》相关规定，但第三人华奕圆物业公司书面《退员函》签署日期为2016年8月31日，该日期在原告团兴公司提交的聊天记录中电子版及第三人华奕圆物业公司提交的书面函中均有体现。原告团兴公司在《退员函》落款日期之前，依据《退员函》及华奕圆物业公司的《员工守则》作出《解除劳动合同通知书》，与被告郭全明解除劳动合同，依据不足，故应支付被告郭全明解除劳动合同的经济补偿金13363元。经询问，被告郭全明称仲裁裁决中第三人华奕圆物业公司应返还其个人的物品已经返还完毕，本院予以确认。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司的诉讼请求。
二、原告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司于本判决生效后十日内，支付被告郭全明解除劳动合同经济补偿金一万三千三百六十三元。
案件受理费十元，由原告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王开艳
人民陪审员 王秋华
人民陪审员 张 峰
二〇一七年九月十八日
书 记 员 张思维