北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初8442号
原告：王伟，男，1990年1月30日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京名人瑞裳服装有限公司，注册地北京市大兴区黄马路（孙村段）8号1幢1层107，实际经营地北京市大兴区青云店镇南大红门村（已被拆迁）。
法定代表人：叶学坚，总经理。
原告王伟与被告北京名人瑞裳服装有限公司（以下简称名人瑞裳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟的委托诉讼代理人张国志，被告名人瑞裳公司的法定代表人叶学坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王伟向本院提出诉讼请求：1、确认王伟与名人瑞裳公司自2012年5月8日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2、名人瑞裳公司支付违法解除劳动关系赔偿金57600元；3、名人瑞裳公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资44137.93元、法定节假日加班工资14565.51元；4、名人瑞裳公司支付2012年5月8日至2017年12月26日期间未休年休假工资12358.62元。事实及理由：王伟于2012年5月8日入职名人瑞裳公司，任网络维修工，月工资4800元，2017年12月26日被名人瑞裳公司辞退，未支付任何赔偿。王伟不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，起诉至法院。
名人瑞裳公司辩称：同意王伟第一项诉讼请求；不同意第二项诉讼请求，没有违法解除的事实，名人瑞裳公司应政府要求拆迁，于2017年12月18日已将所有设备搬走，但留下几个员工作善后工作；王伟的劳动合同于2018年1月31日到期，因王伟不同意续签劳动合同，故双方劳动合同到期终止；王伟工作到2017年12月25日，名人瑞裳公司已支付王伟2017年12月整月工资。不同意第三项诉讼请求，王伟的加班工资已经支付，工资表中有记载。不同意第四项诉讼请求，王伟的年休假已安排休息，工资表中有登记。
本院经审理认定事实如下：2012年5月8日，王伟入职名人瑞裳公司，岗位为网络维修工。2017年2月4日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2017年2月1日至2018年1月31日，工资为3800元。王伟最后工作日期为2017年12月26日，名人瑞裳公司已支付王伟2017年12月工资。王伟主张2017年12月26日其被名人瑞裳公司辞退；名人瑞裳公司对此不认可。2017年12月28日，王伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2012年5月8日至2017年12月26日期间与名人瑞裳公司存在劳动关系；2、名人瑞裳公司支付违法解除劳动关系赔偿金57600元；3、名人瑞裳公司支付2017年12月1日至2017年12月26日期间的工资4800元；4、名人瑞裳公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班（100天）工资44137.93元、法定节假日加班（22天）工资14565.51元；5、名人瑞裳公司支付2012年5月8日至2017年12月26日期间未休年休假（28天）工资12358.62元。2018年3月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1076号裁决书，裁决：一、名人瑞裳公司与王伟自2012年5月8日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、名人瑞裳公司支付王伟2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资报酬3494.26元；三、名人瑞裳公司支付王伟2017年10月份休息日加班工资1765.52元；四、驳回王伟其他的仲裁请求。名人瑞裳公司同意大兴仲裁委的裁决；王伟同意该裁决的第一项，不同意其他各项，诉至本院。
王伟为证明其于2017年12月26日被名人瑞裳公司辞退，名人瑞裳公司法定代表人叶学坚在录音中强调不能去杭州继续工作的，12底之前必须自己离职，提交了以下证据：1、会议录音（2017年12月1日，讲话人叶学坚、人事经理尹秀伟），内容为：“……现在开个会，就是说一个通告，我们也没办法在这里待下去了，东西要搬走，让我们搬走，天天过来剪电……无法生存了……我们搬到杭州去，愿意跟着我们去杭州的，每个部门的领导统计一下多少人，如果不愿意去的那我们就一个月时间去找工作，找地方，对吧。你们可以去找，到12月31号前，这个月工资是发你整个月，就是说31号前你们自己去办理离职。跟着走的呢，就到杭州去继续工作，不跟着走的，12月底前必须离职……。”；2、谈话录音（2017年12月26日，王伟与叶学坚、ERP工作人员管易、同事张刚、研发部设计总监章小芬）；3、谈话录音（2017年12月26日，王伟与叶学坚、同事梁娟娟、黄亚芬）。王伟对证据1、证据2和证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称政府要拆迁，其公司提前通知员工，一直在与王伟协商，让王伟去杭州工作，但王伟不愿意去，并没说不愿意去杭州必须要离职。
名人瑞裳公司为证明政府要拆迁，其公司对政府作出承诺于2018年1月之前搬走，提交了承诺书。王伟对该证据不认可，称其知道公司搬家，是公司告知的。
名人瑞裳公司为证明其公司通知王伟续签劳动合同，如果不续签，视为放弃劳动关系，提交了通知（2018年1月5日）、QQ截屏。王伟对该组证据不认可，称没有收到该通知，QQ截屏中显示的邮箱地址是其的。
名人瑞裳公司为证明王伟的工资构成及数额，提交了工资表（2015年至2017年）。王伟对该证据中实发工资和本人签字认可，对其他内容和证明目的不认可。
名人瑞裳公司为证明王伟法定节假日有休息，提交了考勤表（2017年10月、12月）。王伟对该证据不认可，称从未见过。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王伟与名人瑞裳公司均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“名人瑞裳公司与王伟自2012年5月8日至2017年12月26日期间存在劳动关系”，本院对此不持异议。
根据承诺书、会议录音可知，名人瑞裳公司的经营地处于政府拆迁范围，无法经营，公司要搬到杭州，名人瑞裳公司的法定代表人叶学坚提出给员工一个月时间去找工作，跟着走的，就到杭州继续工作，不跟着走的，12月底前必须离职，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，名人瑞裳公司应当支付王伟解除劳动关系经济补偿金。对王伟要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，证据不足，本院不予支持。
王伟主张2015年12月26日至2017年12月26日期间存在周六日及法定节假日加班，但未举证证明。名人瑞裳公司主张王伟的加班工资已支付，并提交工资表、考勤表佐证。工资表中有“加班工资”、“备注”、“实付工资”等内容，备注里记载了加班时间、事假、病假、年休假等情况。因工资表中有王伟签字，且考勤表载明的出勤情况与工资表中备注内容可以相互印证，故本院对工资表、考勤表予以认定。根据工资表中记载的加班时间及加班工资数额，经核算，名人瑞裳公司未足额支付王伟2017年9月、10月和11月的周六日加班工资，故对王伟要求支付2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持；对王伟要求支付上述期间法定节假日加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。
王伟于2012年5月8日入职，2017年12月26日被辞退，2017年12月28日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨年度安排，王伟2015年度可享受年休假5天、2016年度可享受年休假5天、2017年1月1日至2017年12月26日可享受年休假4天。名人瑞裳公司主张已安排王伟休了上述年休假，并提交工资表佐证。因工资表显示王伟2015年未休年休假，2016年已休年休假5天，2017年已休年休假5天，故名人瑞裳公司应当支付王伟2015年1月1日至2017年12月26日期间5天未休年休假工资；对王伟要求支付其他期间未休年休假工资的请求，因已过用人单位对工资支付记录的保留年限，王伟亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京名人瑞裳服装有限公司与王伟自2012年5月8日至2017年12月26日期间存在劳动关系；
二、北京名人瑞裳服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟解除劳动关系经济补偿金29454元；
三、北京名人瑞裳服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资差额1986.47元；
四、北京名人瑞裳服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟2015年1月1日至2017年12月26日期间5天未休年休假工资3494.26元；
五、驳回王伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京名人瑞裳服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一八年六月二十八日
书记员 梁丽男
书记员 王皓宇