四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）达中民终字第598号
上诉人（原审被告）四川大路煤矿有限责任公司
法定代表人肖飚，该公司董事长
委托代理人（特别授权）张才斗，男，汉族，生于1980年9月24日，住四川省宣汉县，该公司劳资部部长。
委托代理人何明龙，四川博立信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨青关，男，生于1977年12月1日，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人范锐锋，四川立地律师事务所律师。
上诉人四川省大路煤矿有限责任公司因与被上诉人杨青关劳动合同纠纷一案，不服四川省宣汉县人民法院（2015）宣汉民初字第136号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年8月4日受理后，依法组成合议庭，于同年8月11日公开开庭进行了审理。上诉人四川省大路煤矿有限责任公司的委托代理人张才斗、何明龙，被上诉人杨青关及其委托代理人范锐锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年2月1日，原告杨青关与被告四川省大路煤矿有限责任公司签订了期限为2016年7月31日止的劳动合同，约定由原告杨青关从事井下采煤工作，2013年3月26日被告四川省大路煤矿有限责任公司向原告发出终止、解除劳动合同通知书（2013年终止、解除劳动合同通知总第27号），解除与原告的劳动合同，原告杨青关在该通知书上签字盖章。2014年5月，原告杨青关再次来到被告处工作，原、被告未签订劳动合同，但约定的工资计算标准是按完成的工作量计算工资，被告为原告办理了临时上岗证。2014年8月5日，原告杨青关到宣汉县疾控中心综合门诊接受职业健康检查（岗前检查），并于2014年8月8日得到了检查报告，该项报告显示原告杨青关“双肺纹理增多，紊乱不清，双肺见少许点状结节影”，原告杨青关申请复查后结果未改变，被告于2014年8月12日作出了对原告杨青关不予录用的通知，但原告杨青关于2014年10月18日正式离开被告处，并于2014年11月8日向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2014年11月10日，该仲裁委员会以提交证据不充分为由作出宣劳人仲不字（2014）54号不予受理案件通知书。2014年11月20日，原告杨青关通过特快专递将起诉状寄送至原审法院，请求判准其诉请。
同时查明，四川省达州市2013年在职职工年平均工资为35292元，月平均工资为2941元。
原审法院认为，原告杨青关虽与四川省大路煤矿有限责任公司于2012年2月1日签订劳动合同后，被告四川省大路煤矿有限责任公司已于2013年3月26日以通知书的方式通知终止、解除原、被告的劳动合同，且原告在该通知书上已签字盖章，该行为系原告真实意思表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原、被告之间的此次劳动关系已经解除，故原告杨青关请求确认原、被告之间从2011年11月至2014年10月存在劳动关系，缺乏事实依据，不予支持；后原告杨青关于2014年5月再次来到被告处从事采煤工作直到2014年10月18日，虽未签订劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”之规定，可以认定原、被告之间在此期间存在劳动关系，故原告杨青关与被告之间从2014年5月至2014年10月存在劳动关系；被告四川省大路煤矿有限责任公司在2014年5月与原告杨青关建立劳动关系后，未在自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……”之规定，被告四川省大路煤矿有限责任公司应当从2014年6月到2014年10月向原告杨青关支付二倍的工资差额，原告杨青关没有提交证明其工资的证据，被告也未提交相关证据，故原告杨青关的工资标准按四川省达州市2013年在职职工月平2941元计算5个月，共计14705元；原告杨青关请求被告四川省大路煤矿有限责任公司向其支付经济补偿，因被告解除与原告杨青关的劳动合同是因原告杨青关身体健康状况不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”之规定，原告杨青关请求被告支付经济补偿于法无据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、确认原告杨青关与被告四川省大路煤矿有限责任公司从2014年5月至2014年10月存在劳动关系；二、被告四川省大路煤矿有限责任公司向原告杨青关支付双倍工资共计人民币14705元；三、驳回原告杨青关的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告四川省大路煤矿有限责任公司承担。
宣判后，四川省大路煤矿有限责任公司不服，向本院提起上诉，其上诉的事实及主要理由是：1、一审采集伪证作依据使认定事实与实际不符。一审未采信工友司成云等人的证言却采信了从司成云处的提取笔录，系错误采信错误认定。2、一审认定事实不清，劳动关系存续时间应精确到日，一审只精确到月。请求撤销一审判决，改判驳回原告的诉讼请求。
被上诉人杨青关的答辩意见、事实及主要理由是：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。
二审庭审，四川省大路煤矿有限责任公司提交一份证据：达市人社工决（2014）宣215号工伤认定决定书，上面载明2014年7月4日四川省大路煤矿有责任公司职工廖正其因工死亡，证明煤矿发生工亡事故之后需停产一个月，从而证明杨青关此时未上班劳动，是断断续续做临时工。
杨青关的质证意见是：1、对证据的真实性无异议，但对其合法性和关联性有异议，这份证据形成于2014年8月，上诉人在一审能提供未提供，不属于新证据。2、该厂是否停产要以煤监职能部门的认定为准，而不是以这个工伤认定为准。
对该证据本院认证如下：证据真实合法，但与本案无关联，发生工亡事故后需要停产一个月无证据证明，该证据达不到其证明目的，本院不予采信。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院因司成云等人的证言中关于杨青关与四川省大路煤矿有限责任公司之间的劳动关系存续时间的内容，与事实不合，未予采信该证言，但司成云的提取笔录是主扇风机运转情况登记薄、考勤表等书证，能够与上岗证相印证，采信了该证据，是正确的。四川省大路煤矿有限责任公司上诉称因司成云的部分证言不实，就不应该采信来自司成云的其他证据，此逻辑推理错误，故其称原审法院采信的是伪证、事实认定错误的理由不成立。
杨青关的体检记录表明其最迟在2014年5月19日就到了四川省大路煤矿有限责任公司上班，二者之间的劳动关系也最迟于此时成立，至2014年11月8日杨青关申请劳动仲裁解除劳动关系，二者劳动关系存续近6个月，原审法院据此确定四川省大路煤矿有限责任公司向杨青关支付5个月的双倍工资于法有据。四川省大路煤矿有限责任公司上诉称杨青关是断断续续上班，上班时间应精确到“日”，原审法院认定其向杨青关支付5个月的双倍工资错误，但其并未提供充分证据佐证其主张，其理由不能成立。
综上，上诉人四川省大路煤矿有限责任公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省大路煤矿有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭 兴
审判员 程 瑜
审判员 胡光俊
二〇一五年八月二十七日
书记员 高 兰