林州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）林民新一初字第215号
原告付明照。
被告林州市环卫保洁服务有限公司，住林州市人民路东段。
法定代表人王琦，公司经理。
委托代理人胡建海，河南红旗渠律师事务所律师。
原告付明照诉被告林州市环卫保洁服务有限公司（以下称环卫公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告付明照，被告环卫公司的委托代理人胡建海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月18日到被告单位工作，被告作为用人单位，未履行劳动合同法、劳动法、工伤保险条例、社会保险法等法律法规中规定的用人单位应承担的义务。原告在被告单位的工作岗位是垃圾清运车司机，每月工资3062元，被告拖欠工资5300元。2014年11月9日早上6时，原告在林州市公务员小区院内清运北边垃圾地埋箱时，不慎跌入一个未盖井盖的暖气管道内致使原告受伤，经医院诊断为肋骨骨折。经安阳市人力资源和社会保障局认定，原告受伤认定为工伤，后原告提出劳动能力鉴定，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的致残等级鉴定为拾级，由于被告作为用人单位，拒不履行赔偿义务，原告无奈只好向林州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也就是林劳人案字（2015）第10号裁决书。该裁决书认定事实明显错误。第一、原告受伤后医疗费是自己支付。裁决书中本委查明医疗费用由被申请人支付，裁决书查明这样的“事实”不知有何证据。第二、原告于2014年11月9日受伤，于2015年7月2日作出劳动能力伤残鉴定，根据工伤保险条例第三十三条规定，（工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。）停工留薪期至少应当计算8个月的时间，即3062元／月×8个月=24496元。实际上，原告至今胸部疼痛，在家休养，还需要进一步治疗，请求法院支持后续治疗，原告应当继续享受停工留薪期。原告应计算12个月的停工留薪期间工资即3062元／月×12个月=36744元。仲裁裁决书之裁决原告的停工留薪期工资8086元，不知依据的何种事实，哪项依据？原告是于2015年春节期间上班工作，这完全是受到用人单位的胁迫。原告作为一名劳动者，本来就处于弱势地位。春节期间，被告单位以扣压工资5300元不发放为由威胁原告、胁迫原告春节期间上班。按规定，法定节假日期间应支付三倍工资，休息日期间应当支付2倍工资，被告单位至今未支付。裁决书还有一处明显的错误：2015年1月22日，被告单位单方面与原告解除合同，但未发放工资。2015年1月30日，被告单位又以不发放被扣工资为由，胁迫原告到单位上班，既然合同已经，为什么又叫原告去上班？第三、劳动能力鉴定费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金应当由被告单位支付，而仲裁裁决书却裁决由工伤保险机构从工伤保险基金中支付，不可否认的是，被告单位的确缴纳过工伤保险，期间缴费不正常（存在工资与保险基数不符，于2015年1月22日停保），但被告单位已于2015年1月22日向工伤保险中心出具了解除与原告劳动关系的证明材料，并给原告办理停保手续。正是由于被告单位单方面解除合同，单方面无故给原告停保、断保，才使原告受伤后无法享受工伤保险待遇，更无法从工伤保险基金中领取上述费用。仲裁裁决书送达被告以后，原告到被告处要求被告配合原告到工伤保险中心领取相关待遇，但被告就是拒不配合。工伤保险中心不针对个人，原告根本无法享受工伤保险待遇。仲裁裁决书就是一纸空文。被告单位单方面解除合同，未支付原告经济补偿金，被告单位应当给原告缴纳养老保险费用、失业保险费用，但被告从未缴纳过。综上，为维护劳动者的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求1、依法判令被告赔偿医疗费130元，劳动能力鉴定费300元，交通费300元，营养费100元，停工留薪期工资36744元，一次性伤残补助金21434元。一次性工伤医疗补助金17304元，一次性伤残就业补助金17304元，以上共计93546元。2、依法判令被告给付原告违法解除合同关系后的经济赔偿金9186元。3、依法判令被告给付原告养老保险费12000元，失业保险金10000元。4、依法判令被告给付原告法定节假日10天拖欠工资2000元，拖欠工资2000元×25%的赔偿金。5、依法判令2014年2月18日—11月9日休息日68天，工资6800元，拖欠工资6800×25%的赔偿金。6、依法判令拖欠工资5300元×25%的赔偿金。7、依法判令拖欠停工留薪期间工资×25%的赔偿金。8、依法判令被告给付原告后续治疗费用5000元。9、诉讼费用和其他费用有被告承担。
被告辩称，1、本案是原告不服，基于工伤保险待遇劳动争议，仲裁裁决所提起的诉讼，对于原告诉讼请求中的第一项工伤保险待遇纠纷内容林州市劳动仲裁委已对此做出仲裁，我单位接受裁决结果。2、原告诉讼请求2到8项内容是原告在原仲裁裁决书之外新增加的诉请，由于新增加的请求是有关劳动合同纠纷争议的内容，属于独立的劳动争议。所以请求人民法院根据仲裁前置的原则依法驳回其该项起诉。并告知其先向劳动仲裁委申请仲裁。
经审理查明，1、原告付明照于2014年2月18日到被告单位工作，任清运车司机负责清理垃圾。2014年11月9日早上6时，原告付明照在林州市公务员小区院内清运北边垃圾地埋箱时，不慎跌入一个未盖井盖的暖气管道内致原告受伤，经医院诊断，原告肋骨骨折，治疗期间未住院，医疗费用已由原告承担。
2、原告所受到的事故伤害于2014年12月26日被认定为工伤，2015年7月2日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。鉴定费用已有原告承担。被告为原告参加工伤保险的11月份参保状态正常。原告受伤前月平均工资福利待遇为3062元。2015年7月22日原告书面提出解除劳动合同，并邮递送达被告。
3、2013年度安阳市职工月平均工资为2884元；受伤前工作时间为2014年2月18日至2014年11月9日；原告在2015年1月30日至2015年2月28日期间在被告处上班，已支付工作期间的工资；2014年3月10日，被告为原告办理工伤保险参保手续，2015年1月22日被告向林州市工伤保险中心出具解除原告劳动关系证明材料，并给原告办理停保手续，期间缴费正常。原告在被告处工作期间的工伤保险缴费平均工资为2000元。
4、2015年9月16日，林州市劳动人事争议仲裁委员会，作出林劳人案字（2015）第10号仲裁裁决书，裁决：第一、原告已承担的医疗费60元及劳动能力鉴定费300元、享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按规定支付，以上各项费用工伤保险经办机构不能支付的或支付不足的，由被告支付，原被告应相互配合到工伤保险经办机构领取相应待遇；第二、被告一次性支付原告：停工留薪工资8086元、一次性就业补助金17304元，共计25390元；第三、驳回原告的其他要求。
5、2015年9月23日，原告不服林劳人案字（2015）第10号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实由原告向本庭提供的工伤认定书，伤残评定书，仲裁裁决书，医疗费60元单据，工资明细表，被告提供的两张林州市工伤保险中心出具的被告公司公司保险费缴纳信息、四张证明原告在被告公司工作期限的工资明细及原、被告当庭陈述等证据予以证实。所有证据经过质证认证，均可作为认定本案事实的根据。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，原被告之间已形成了劳动关系，被告在工作时间、工作地点受伤，且经安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据劳动合同的解除条件规定，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2015年1月22日被告向林州市工伤保险中心出具解除原告劳动关系证明材料，并给原告办理停保手续，期间缴费正常。2015年7月22日原告书面提出解除劳动合同，并邮递送达被告。本院据此认定，原被告已解除劳动合同关系。
依照《工伤保险条例》相关规定，被告可享受如下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资，因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付8086元；2、一次性伤残就业补助金17304元；3、医疗费60元、劳动能力鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。按照工伤保险条例规定，其中停工留薪期工资8086元和一次性伤残就业补助金17304元费用由用人单位支付，其它费用应由工伤保险基金支付工伤职工。
2015年1月30日至2015年2月28日期间原告在被告处上班，已支付工作期间工资，故林州市劳动人事争议仲裁委员会确定2014年11月份至2015年1月停工留薪待遇8086元，一次性伤残就业补助金17304元由用人单位支付；原告的医疗费、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金中支付；营养费、护理费、交通费的请求，根据《工伤保险条例》第三十条规定，不予支持。因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。仲裁委确定的原告享有上述待遇的领取数额及领取方式，并无不当，符合法律规定，本院予以采纳。
根据相关法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告增加的第二至八项诉讼请求，属独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此请求，本案不予审理。
综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第一条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告林州市环卫保洁服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告：停工留薪工资8086元、一次性就业补助金17304元，共计25390元；
二、原告付明照已承担的医疗费60元及劳动能力鉴定费300元、享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按规定支付，以上各项费用工伤保险经办机构不能支付的或支付不足的，由被告支付，原被告应相互配合到工伤保险经办机构领取相应待遇。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告付明照负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 冯相庆
人民陪审员 付莹莹
人民陪审员 秦露洋
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 冯雪婷