安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖08民终688号
上诉人(原审被告):安徽同创校园后勤服务有限公司，住所地安徽省安庆市开发区回祥小区5号楼206室。
法定代表人：黄林海，该公司经理。
委托诉讼代理人：陶安平，安徽皖宜律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):刘宏福，男，1961年6月10日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。
上诉人安徽同创校园后勤服务有限公司因与被上诉人刘宏福劳动争议纠纷一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2017）皖0811民初2765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人安徽同创校园后勤服务有限公司委托诉讼代理人陶安平、被上诉人刘宏福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽同创校园后勤服务有限公司上诉请求：改判上诉人不承担给付被上诉人双倍补偿金8571.32元；被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由:2017年5月12日,被上诉人未经上诉人负责人的同意，擅自交接了其主管业务的相关资料和物品，导致上诉人无法及时派人接替被上诉人的工作，致使上诉人的对外业务发生损失;从上诉人提供的交接清单可以证明，被上诉人自行办理交接手续后擅自离职行为系单方面解除劳动合同的行为，因此一审判决支付被上诉人双倍工资的经济补偿金与本案事实不符。
刘宏福辩称，2017年5月初，公司突然通知我手上的资料和管理的学校一些工作、学校备品配件交接给公司职员路敏的，所以工作交接完毕后，5月12日公司老总找到我，告知我公司现在困难，我年纪大了，让我回家，当时将工资全部结清了。不是我主动辞职的，是公司辞退我的，所以公司是违法解除合同，所以应当承担双倍的经济补偿金。
刘宏福向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告2016年8月－2017年5月共十个月的社会保险；2、被告支付原告违法解除劳动关系双倍的经济补偿金9000元；3、被告支付原告押金利息495元；4、精神损失费、交通费、误工费2000元；5、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告自2016年8月8日开始进入被告单位工作，担任工程部经理职务，且于当天双方签订《安徽同创校园后勤服务有限公司员工聘用合同书》一份，约定：合同期限一年，月基本工资3900元，社会保险金600元，满一年者其他补贴150元，工龄工资100元。2017年1月22日，原告出具《承诺书》一份，内容载明“刘宏福自进入本公司以来，公司应支付的保险费用，已经通过支付工资的形式打入到工资卡，关于是否买保险由我个人自由决定，与公司无任何关系”，2017年5月12日，聘用合同期未满情况下，原、被告将财产登记，后移交给被告，原告与被告单位工作人员路敏在财产登记表上签了字，且结清了原告当月工资，原告即离开被告单位。2017年7月17日，被告又支付原告人民币4500元。
根据安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委会员仲裁裁决书认定原告自2016年10月12日－2017年7月17日所领取的工资为3766元、4500元、4200元、3050元、4650元、4575元、4530元、4800元、4500元，原告月均工资为4285.66元。
一审法院认为，原、被告签订的《安徽同创校园后勤服务有限公司员工聘用合同书》系双方真实意思表示，被告作为用人单位，应当按照合同履行，在合同期限未届满时，即于2017年5月12日与原告办理财产移交登记后，原告离开了被告单位。本案中，被告当庭未举证证实原告离开单位系其主动离职，应当认定被告辞退了原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，被告应当向原告支付经济补偿平均每个月工资4285.66元的二倍即8571.32元。对原告第一项诉求，因双方合同中约定，由被告将其应承担的社保费用一并计算在工资中（每月600元），对原告此项诉求，不予支持。双方在合同中未约定收取押金4500元及迟延给付时要支付利息的情况，对原告第三项诉求，不予支持。原告第四项诉求，没有证据证实，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告安徽同创校园后勤服务有限公司于本判决生效后三日内向原告刘宏福支付经济补偿人民币8571.32元；二、驳回原告刘宏福的其他诉讼请求。本案诉讼费减半收取为5元，由被告安徽同创校园后勤服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，且未对一审证据提出复核意见，二审认证意见与一审一致。经审理查明的事实与一审查明的事实一致，故本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点：原判决认定上诉人支付被上诉人经济补偿金8571.32元有无事实及法律依据。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，刘宏福主张安徽同创校园后勤服务有限公司违法解除劳动合同，但未提供充分证据予以证实；在无证据证实当事人意思表示不真实的情形下，结合2017年5月12日刘宏福在安徽同创校园后勤服务有限公司财产登记表上签字，双方办理了移交的事实，可以认定双方系协商解除劳动合同；合同期限未届满，安徽同创校园后勤服务有限公司未提供证据证明刘宏福系自行离职，可以认定其提出解除劳动合同，故依法应当以一个月工资的标准向刘宏福支付经济补偿金，一审法院判决安徽同创校园后勤服务有限公司支付刘宏福经济补偿8571.32元错误，依法予以纠正。
综上所述，安徽同创校园后勤服务有限公司的上诉请求部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销安徽省安庆市宜秀区人民法院（2017）皖0811民初2765号民事判决；
二、安徽同创校园后勤服务有限公司于本判决生效后三日内向刘宏福支付经济补偿人民币4285.66元；
三、驳回刘宏福的其他诉讼请求。
四、驳回安徽同创校园后勤服务有限公司的其他上诉请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按原判决执行，二审案件受理费10元，由刘宏福负担5元，安徽同创校园后勤服务有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 周大庆
审判员 马 骥
审判员 崔 智
二〇一八年五月三日
书记员 程 延
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二项原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。