重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04531号
上诉人（原审被告）重庆武辉封头制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区巴福镇西和村二社，组织机构代码58892691-1。
法定代表人黄正武，董事长。
委托代理人张敏，四川致高守民律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈平。
委托代理人杨文学，重庆天栋律师事务所律师。
上诉人重庆武辉封头制造有限公司与被上诉人陈平工伤保险待遇纠纷一案，重庆武辉封头制造有限公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第02066号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明：陈平系重庆武辉封头制造有限公司员工，重庆武辉封头制造有限公司为其参加了工伤保险统筹。2012年4月27日，陈平工作时受伤，经重庆白市驿骨科医院住院治疗198天，出院诊断为：1、右股骨骨折；2、右胫腓骨开放性骨折。陈平受伤后未回重庆武辉封头制造有限公司工作。2012年5月31日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定陈平伤情属工伤。2013年2月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定结论为：伤残陆级，一般医疗依赖，无护理依赖。2013年4月11日，陈平向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求解除劳动关系、支付工伤保险待遇，该委于2013年4月19日作出2013-304号超时未决定受理案件证明书，陈平遂起诉至重庆市九龙坡区人民法院。重庆市九龙坡区人民法院于2014年2月18日依法向重庆武辉封头制造有限公司送达了开庭传票、起诉状副本、应诉通知书及举证通知书。
审理中，双方确认以3783元／月作为我市上年度社平工资标准并以此计算工伤保险待遇；双方确认陈平受伤后重庆武辉封头制造有限公司实际预先支付了38640元相关费用，同意从用人单位应支付的工伤保险待遇总额中扣除该笔费用。
陈平在一审中诉称，2011年6月，陈平到重庆武辉封头制造有限公司上班，同年8月27日双方签订劳动合同。陈平从事裁边工，月均工资2500元。2012年4月27日，陈平工作时被叉车撞伤，经重庆白市驿骨科医院诊断为：1、右股骨骨折；2、右胫腓骨开放性骨折。2012年5月31日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告受伤性质属工伤。2013年2月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为陆级，一般医疗依赖，无护理依赖。现诉至法院，请求判决：1、解除陈平与重庆武辉封头制造有限公司之间的劳动关系；2、重庆武辉封头制造有限公司支付陈平一次性伤残补助金2183元／月×16个月=34928元、一次性工伤医疗补助金3783元／月×10个月=37830元、一次性伤残就业补助金3783元／月×48个月=181584元、停工留薪期工资2183元／月×6个月=13098元、住院伙食补助费8元／天×198天=1584元、住院期间护理费80元／天×198天=15840元，上述各项工伤保险待遇284864元；3、重庆武辉封头制造有限公司支付陈平续医费27000元。审理中，陈平明确庭审陈述的诉请与诉状不一致的，以庭审陈述为准。
重庆武辉封头制造有限公司在一审中辩称，1、因自陈平受伤后至今，重庆武辉封头制造有限公司仍每月向其支付工资1550元并依法为其缴纳各项社会保险，同时重庆武辉封头制造有限公司也为陈平另行安排了工作岗位，故重庆武辉封头制造有限公司不同意解除劳动关系，而陈平诉请解除劳动关系既不符合客观事实，也不符合情理；2、因重庆武辉封头制造有限公司为陈平办理了工伤保险，故住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、续医费应由工伤保险基金支付，上述项目不应在本案中处理；3、认可陈平住院天数，但住院期间护理费应为40元／天；4、认可陈平关于一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的请求，对陈平主张的2183元／月工资标准无异议。
一审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律的保护。重庆武辉封头制造有限公司为陈平参加了工伤保险统筹，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、续医费以及住院伙食补助费，本案不作处理。陈平同意从重庆武辉封头制造有限公司应支付的工伤保险待遇总额中扣除已领取的38640元，系真实意思表示，应予以尊重。双方确认以3783元／月作为计算工伤保险待遇的社平工资标准，均系真实意思表示，应予以确认。2014年2月18日，一审法院向重庆武辉封头制造有限公司送达了起诉状副本，陈平要求解除劳动关系的意思表示到达重庆武辉封头制造有限公司，该日即为劳动关系解除之日。结合《工伤保险条例》及重庆市的相关规定，陈平的工伤待遇应当计算如下：
1、一次性伤残就业补助金，因重庆武辉封头制造有限公司认可陈平关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求，系真实意思表示，符合法律规定，应予以尊重，故重庆武辉封头制造有限公司应支付陈平一次性伤残就业补助金3783元／月×48个月=181584元；
2、停工留薪期工资，因重庆武辉封头制造有限公司认可陈平关于停工留薪期工资的诉讼请求，系真实意思表示，符合法律规定，应予以尊重，故重庆武辉封头制造有限公司应支付陈平停工留薪期工资2183元／月×6个月=13098元；
3、住院护理费，陈平住院198天，共计9900元（50元／天×198天）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，遂判决：一、陈平与重庆武辉封头制造有限公司之间的劳动关系于2014年2月18日解除；二、重庆武辉封头制造有限公司支付陈平一次性伤残就业补助金181584元、停工留薪期工资13098元、住院护理费9900元，以上共计204582元扣除陈平已领取的38640元，剩余165942元限重庆武辉封头制造有限公司于本判决生效后三日内付清；三、驳回陈平的其他诉讼请求。
一审宣判后，重庆武辉封头制造有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判驳回被上诉人在一审中提出的解除与上诉人之劳动关系及要求被上诉人支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。理由是：自被上诉人受伤后至今，上诉人仍每月向其支付工资1550元并依法为其缴纳各项社会保险，同时上诉人也为被上诉人另行安排了工作岗位，故被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系并由上诉人支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有合法依据，不应得到支持。
被上诉人陈平答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求及理由并结合被上诉人的答辩意见，归纳双方当事人之间的争议焦点为：被上诉人在一审中提出的要求解除与上诉人的劳动关系并由上诉人支付一次性伤残就业补助金之诉讼请求是否符合法律规定。就该争议焦点，本院作如下评述：
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被上诉人因公致残被鉴定为六级伤残，其本人提出与上诉人解除劳动关系并由上诉人支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，应予支持。上诉人认为被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系并由上诉人支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有合法依据之上诉理由于法无据，本院不予采纳。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆武辉封头制造有限公司负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓 方 彬
代理审判员 何流
代理审判员 刘 恋 砚
二〇一四年十一月三日
书 记 员 曾 燕