广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第515号
原告富士精工（东莞）五金制品有限公司，住所地：东莞市，企业法人营业执照注册号：441900400090299。
法定代表人斋藤胜雄，系该公司董事长。
委托代理人刘建荣，广东沃金律师事务所律师。
委托代理人陈慧冰，广东沃金律师事务所律师。
被告赵木森，男，汉族，住湖南省澧县，公民身份号码：×××0613。
委托代理人王镇德，广东旗轩律师事务所律师。
委托代理人钟春标，广东旗轩律师事务所律师。
原告富士精工（东莞）五金制品有限公司（以下简称富士精工公司）诉被告赵木森劳动合同纠纷一案。本院于2015年10月13日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告富士精工公司的委托代理人陈慧冰、被告赵木森的委托代理人王镇德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富士精工公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭受理、审查，作出了东劳人仲院石排庭案字（2015）118号《仲裁裁决书》。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，依法应当撤销该项仲裁裁决第一项。因原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令：一、原告无需向被告支付2013年8月1日至2015年4月30日期间的加班费差额12209.76元及2015年5月1日至2015年6月30日期间的加班费差额1986.28元；二、被告承担本案诉讼费。
被告赵木森答辩称，仲裁裁决公平公正，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，赵木森于2012年10月16日入职东莞市富士精工五金制品有限公司，任保安，每月休息5天，每天工作12小时。赵木森于2015年7月31日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求富士精工公司支付如下款项：2013年5月1日至2015年6月30日期间加班费差额22253.6元。该仲裁庭于2015年9月18日作出东劳人仲院石排庭案字（2015）118号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（富士精工公司）须支付申请人（赵木森）如下款项：1、2013年8月1日至2015年4月30日期间加班费差额12209.76元；2、2015年5月1日至6月30日期间加班费差额1986.28元；以上款项共14196.04元在本裁决书生效后5天内，被申请人（富士精工公司）须支付给申请人（赵木森）。三、驳回申请人（赵木森）超出以上款项的部分及其他请求。其后原告富士精工公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方确认如下事实：1、被告赵木森每天上班12小时，每月休息5天。2、赵木森2013年7月至2015年6月出勤及领取工资数额为：2013年7月2429元（出勤26天）、2013年8月2429元（出勤26天）、2013年9月2613元（出勤25天）、2013年10月2959.77元（出勤25天）、2013年11月2279元（出勤25天）、2013年12月2252.97元（出勤25天）、2014年1月2279元（出勤26天）、2014年2月2679元（出勤23天）、2014年3月2279元（出勤26天）、2014年4月2563元（出勤25天）、2014年5月2713.62元（出勤26天）、2014年6月2721元（出勤25天）、2014年7月2539元（出勤26天）、2014年8月2579元（出勤26天）、2014年9月2766元（出勤25天）、2014年10月3137.85元（出勤26天）、2014年11月2429元（出勤25天）、2014年12月2429元（出勤26天）、2015年1月2713.62元（出勤26天）、2015年2月3170.09元（出勤23天）、2015年3月2429元（出勤26天）、2015年4月2621元（出勤25天）、2015年5月2667.46元（出勤26天）、2015年6月2825元（出勤22天）。3、赵木森节假日均有上班。富士精工公司提供工资单，主张赵木森的工资由基本工资、加班工资、节假日加班费、高温津贴构成。被告赵木森对工资单的真实性不予确认，但对工资单记载的每月领取工资数额及出勤天数予以确认，陈述其工资由基本工资、加班费、夜宵补贴、奖金、高温津贴构成。
另查明，东莞市最低工资标准2013年5月1日调整为7.53元／小时，2015年5月1日调整为8.68元／小时。
以上事实，有富士精工公司提供的劳动合同、工资表、考勤表，赵木森提供的银行流水单及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，赵木森与富士精工公司双方已签订书面的劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：富士精工公司是否足额向赵木森发放工资待遇。因原、被告对加班费计算没有明确的约定，故本院以东莞市同期最低工资标准衡量富士精工公司是否足额支付赵木森的工资。以赵木森2013年7月份为例，赵木森该月上班26天，每天上班12小时，折算成正常工作时间为：21.75天×（8小时／天＋4小时／天×150%）＋（26天-21.75天）×12小时／天×200%=406.5小时。赵木森该月领取工资为2279元（扣减高温津贴150元后），则赵木森该月小时工资为5.61元／小时，赵木森该月的小时工资低于东莞市同期最低工资标准7.53元／小时，则富士精工公司应向赵木森支付该月的工资差额为：（7.53元／小时-5.61元／小时）×406.5小时=780.48元。以此方法计算如下表：
月份
已发工资（扣减高温津贴后）（元）
上班天数（天）
工作时间（小时）（折算后）
小时工资
（元／小时）
最低工资标准（元／小时）
应补工资差额
2013年7月
2279
26
406.5
5.61
7.53
780.48
2013年8月
2279
26
406.5
5.61
7.53
780.48
2013年9月
2463
25
394.5
6.24
7.53
508.91
2013年10月
2809.77
25
418.5
6.71
7.53
343.17
2013年11月
2279
25
382.5
5.96
7.53
600.53
2013年12月
2252.97
25
382.5
5.89
7.53
627.3
2014年1月
2279
26
430.5
5.29
7.53
964.32
2014年2月
2679
23
366
7.32
7.53
76.86
2014年3月
2279
26
406.5
5.61
7.53
780.48
2014年4月
2563
25
394.5
6.5
7.53
406.34
2014年5月
2713.62
26
430.5
6.3
7.53
529.52
2014年6月
2571
25
394.5
6.52
7.53
398.45
2014年7月
2389
26
406.5
5.88
7.53
670.73
2014年8月
2429
26
406.5
5.98
7.53
630.08
2014年9月
2616
25
394.5
6.63
7.53
355.05
2014年10月
2987.85
26
442.5
6.75
7.53
345.15
2014年11月
2429
25
382.5
6.35
7.53
451.35
2014年12月
2429
26
406.5
5.98
7.53
630.08
2015年1月
2713.62
26
418.5
6.48
7.53
439.43
2015年2月
3170.09
23
366
8.66
7.53
0
2015年3月
2429
26
406.5
5.98
7.53
630.08
2015年4月
2621
25
394.5
6.64
7.53
351.11
2015年5月
2667.46
26
430.5
6.2
8.68
1067.64
2015年6月
2675
22
310.5
8.62
8.68
18.63
注：双方均确认赵木森法定节假日均有上班，本院将法定节假日的时间按三倍计算至工作时间内。附：2013年9月法定节假日1日，10月法定节假日为3天，2014年1月法定节假日2天，2014年2月法定节假日2日，2014年4月法定节假日1日，2014年5月法定节假日1日，2014年6月法定节假日1日，2014年9月法定节假日1日，2014年10月法定节假日3日，2015年1月法定节假日1日，2015年2月法定节假日2日，2015年4月法定节假日1日，2015年5月法定节假日1日，2015年6月法定节假日1日。
根据上表可知，富士精工公司应向赵木森支付的2013年7月至2015年6月的工资差额为：12386.17元，赵木森超出该范围的请求本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告富士精工（东莞）五金制品有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告赵木森2013年7月至2015年6月的工资差额12386.17元。
二、驳回原告富士精工（东莞）五金制品有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元（原告富士精工（东莞）五金制品有限公司已预交），由原告富士精工（东莞）五金制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员陈志彪
二〇一六年一月八日
书记员林琳
附相关法律条文：
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期。支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。