四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）游民初字第2697号
原告郝军，女，生于1973年8月1日，汉族。
委托代理人吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。
被告中国核工业二四建设有限公司。
法定代表人：张仕兵，公司董事长。
委托代理人罗成剑，四川联衡律师事务所律师。
原告郝军诉被告中国核工业二四建设有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员熊敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郝军及其委托代理�吴庆阳与被告中国核工业二四建设有限公司之委托代理人罗成剑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝军诉称：1993年9月，原告进入被告处工作，原告在被告处工作期间，任劳任怨，没有任何违反公司规章制度的不良行为。2012年2月，原告被被告安排至再就业中心待岗，2012年3月及4月在与原告协商未果的情况下，单方变更工作内容，强行要求原告至福清核电项目部工作。2012年5月11日，被告突然给原告送达了一份解除郝军劳动合同的决定，称原告不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度，故解除与原告2015年10月到期的劳动合同。原告认为被告为达到节约解除劳动合同的成本，在未与原告协商一致的情况下，单方面变更合同主要内容，捏造原告违反其规章制度的事实，非法解除与原告的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。后原告于2012年10月向绵阳市�事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，但该委逾期未作出裁决。现原告诉至贵院，请求：一、因被告违反《劳动合同法》第八十七条规定，判决被告支付原告双倍赔偿金133000元（19月×2×3500元／月）；二、判决被告补足原告最低工资2080元（4个月×520元／月），并支付50%赔偿金1040元；三、补发2010年1月至8月绩效工资5600元；四、判决被告为原告补办2012年6月至诉讼截止前的社会保险费用（五险）。
被告中国核工业二四建设有限公司辩称：被告单位具有人事管理权，系依法安排原告到福清核电项目部工作，但是被告两次拒不服从，公司根据劳动法及劳动合同法，以及公司的规章制度，依法解除其劳动关系，符合法律规定，原告要求支付双倍赔偿金的请求不符合法律规定，应予以驳回。原告要求不足最低工资没有法律依据，我们是向原告发放了生活费的，原告处于待岗期�，不能依照最低工资标准。原告违反公司规定，公司依法解除合同，根据公司文件，不应该向原告支付绩效工资。社会保险不属于人民法院审理范围。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原、被告均认可双方于1993年9月建立劳动关系。2010年11月1日，双方签订劳动合同书，约定合同期限至2015年10月31日，该合同明确约定了被告有权安排和调整原告工作内容及工作任务；并约定如双方对岗位调整等不能达成一致意见，可依据相关法规解除合同。
2012年3月6日被告公司人力资源部出具人事调动通知，通知将原告调到福清核电项目部工作，要求其在3月13日前报到。2012年4月11日，被告公司人力资源部再次出具人事调动通知，通知将原告调到福清核电项目部工作，要求其在4月17日前报到。被告还举出了2012年4月11日的谈话记录单及谈话光碟，佐证其已是第二次通�原告前往福清核电项目部工作，原告明确表示去不了的事实。原告当庭认可该通话录音的真实性，并称这是第二次的录音，第一次打电话通知其去福清核电站是2012年3月份，当时原告同意去，后因原告丈夫的母亲生病，原告无法去，原告为此向被告电话请假，被告也同意了的。被告对此辩称原告从未向公司请过假，且不管第一次电话通知原告是否答应前往福清核电项目部，最后原告都没有去上班，后被告第二次通知后，原告仍不服从公司安排，拒不到岗，已经严重违反公司规定。
2012年4月26日，被告公司再就业中心工会委员会出具《关于解除与郝军同志劳动合同的决议》，同年5月8日，被告公司工会委员会通过《关于审议王芸等八名拟解除劳动合同员工报告的决议》（含郝军），2012年5月11日，被告中国核工业二四建设有限公司下发了核二四发（2012）238号文件，以被告两次不服从公司工作安排，严重违反劳动纪律为由，决定解除与原告郝军的劳动合同。后原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人双倍赔偿金133000元；2.裁决被申请人补足申请人的最低工资2080元；3.裁决被申请人补发2010年1月至8月的绩效工资5600元；4.裁决被申请人为申请人补办2012年6月至仲裁截止前的社会保险费用（五险）。2013年3月4日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会出具超时未审结案件证明书。现被告主张双方解除劳动合同的时间为2012年5月11日，原告认可该时间，但主张系被告单方违法解除劳动合同。
原告当庭认可其从2012年2月份进入公司再就业中心待岗后就未向被告提供劳动，待岗期间被告每月向其发放生活费260元。原、被告均认可被告为原告购买的各项保险均买至2012年5月，并认可原告待岗前的月平均工资为3500元。
庭审中，原告举出了（2011）游民初字第1192号民事判决书，拟证明公司的薪酬制度方面规定有绩效工资，被告公司应向其补齐未发绩效工资。被告对此不予认可，并举出了该公司四川分公司综合办公室出具的《二四公司2010年工资补发表》，证明原告的绩效工资数为每月1400元，因原告当时所在的四川第七工程管理部所建工程亏损较大，经单位领导讨论决定亏损的工程部的绩效工资均按50%计发，故2010年1月-8月原告的绩效工资的确是每月按700元发放的，这符合工资发放规定，被告并不存在拖欠原告工资的情况。原告认可绩效工资为1400元的事实，但认为薪酬管理制度调整方案，应当合法产生并公示，并称该决定并未告知原告，也并未征得原告同意。
另查明，2010年2月26日被告公司工会委员会通过《职工再就业管理办法》的决议，该公司于2010年3月1日出具核二四�（2010）83号文件，印发《员工再就业管理办法》的通知。被告中国核工业二四建设有限公司原来企业名称为“中国核工业第二四建设有限公司”，2012年12月4日经核准变更为现名称。
以上事实，有身份证、工商登记信息、营业执照、企业名称变更核准通知书、超时未审结案件证明书、劳动合同书、银行明细单、解除劳动合同决定、养老保险对账单、出院证明书、病历资料、工会决议、人事调动通知书、录音光碟、谈话记录、《员工再就业管理办法》决议、《员工再就业管理办法》通知、（2011）游民初字第1192号民事判决书、二四公司2010年工资补发表以及当事人陈述等证据在卷佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为：原、被告均认可于1993年9月建立劳动关系，并认可双方于2012年5月11日解除了劳动关系，本院对此予以认可。原、被告双方于2010年11月1日签订的《劳动�同书》真实、合法、有效，双方均应依约履行合同，该合同第十八条约定“……（二）在本合同有效期内，甲方（被告）可根据乙方（原告）的工作能力、业绩以及本单位经营或工作上的需要调整或变更乙方的岗位。如因客观情况放生重大变化，双方就该岗位的调整和变更不能达成一致时，甲乙双方可以依据相关法规解解除本合同……”，因此被告调整原告工作岗位的行为属于其用工权的合理行使，原告应当遵守。被告采用电话方式两次通知原告到岗上班，原告均未按期报到上班，其行为属于严重违反规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定。庭审中，原告还主张第一次通知其到福清核电项目部工作后，因其丈夫的母亲生病需人照料，遂向被告请假，并征得被告同意，但被告并不认可，原告又未举出任何证据证实。故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
关于原告要求被告补足最低工资的问题。根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费……”之规定，原告从2012年2月起并未向被告提供正常劳动，而被告向原告按月发放了生活补贴，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告补发2010年1月至8月的绩效工资的问题。现双方对原告的绩效工资原定为每月1400元，2010年1月至8月被告为原告所发的绩效工资为每月700元的事实均无异议，本院予以确认。被告仅举出该公司四川分公司综合办公室出具的《二四公司2010年工资补发表》，据此主张因原告当时所在的四川第七工程管理部所建工程亏损较大，经单位领导讨论决定亏损的工程部的绩效工资均按50%计发，故2010年1月-8月原告的绩效工资的确是每月按700元发放的，这符合工资发放规定，故认为被告并不存在拖欠原告工资的情况。但原告对此不予认可，并认为不能仅凭被告单位领导开会就决定降低原告的薪酬待遇，该行为并未经相关程序合法产生，也未向原告公示，更未征得原告同意。除此之外，被告并未举出扣发绩效工资符合双方约定的薪酬发放制度的其他�据，故被告应补发原告2010年1月-8月的绩效工资5600元。
关于原告要求被告为原告补办2012年6月至诉讼截止前的社会保险事项，因社会保险的办理和保险费的缴纳不属于人民法院的审理范围，故对该请求不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、由被告中国核工业二四建设有限公司在本判决生效后三十日内向原告郝军支付2010年1月至8月的绩效工资5600元。
二、驳回原告郝军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征收诉讼费5元，由被告中国核工业二四建设有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 熊 敏
二〇一四年四月二十四日
书记员 张琼月