广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法民一初字第2930号
原告：广州新穗巴士有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：张伟雄，董事长。
委托代理人：苏晓军，广东天胜律师事务所律师。
委托代理人：李远萍，女，该公司员工。
被告：廖志荣，男，1966年7月8日出生，汉族，身份证住址广东省广州市荔湾区。
委托代理人：廖少容，女，1956年1月17日出生，汉族，身份证住址广东省广州市荔湾区。
原告广州新穗巴士有限公司与被告廖志荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州新�巴士有限公司（以下简称新穗巴士公司）的委托代理人苏晓军、李远萍，被告廖志荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新穗巴士公司诉称：原被告双方于2012年1月29日签订最后一期劳动合同，合同期限为无固定期。2014年6月被告旷工一个月未上班，6月26日被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁庭审中被告提出解除双方的劳动合同。后仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）2481号仲裁裁决书，错误地裁定原告需向被告支付2013年7月、2014年4月及5月的工资差额1107.15元，以及支付解除劳动合同的经济补偿金15731.8元。该裁决错误的原因是没有考虑到被告缺勤的实际情况，在被告没有提供正常劳动的情况下机械地要求原告支付正常工资，这显然是错误的。且仲裁裁定原告向被告支付2013年7月份的工资差额，但被告在劳动仲裁时没有提起该时间的工资差额，仲裁员作出的仲裁违反了不告不理的诉讼基本原则，该裁决是超出了被告仲裁请求作出的裁决；另外，2013年7月被告缺勤19天，2014年4月被告缺勤12天，2014年5月被告缺勤14天，该三个月是因为缺勤，被告没有提供正常的劳动，所以工资没有达到最低工资标准，但该情况符合法律规定。综上，我司没有拖欠被告的工资差额，被告也无权要求我司支付解除劳动合同的经济补偿金。原告不服该裁定，现依法向法院起诉，请人民法院依法作出公正判决。为此原告特向贵院提起诉讼，请求法院判决：1.原告无需向被告支付工资差额1107.15元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金15731.8元。
被告廖志荣辩称：我（原新穗巴士公司员工）从2001年1月份起受原告聘用驾驶员岗位，为原告连续服务13年多，实属无固定合同工。13年来白天黑夜加时加班与原告风雨路上共同进退，为原告开创新业绩而贡献出青春和洒下了汗水。多年来被告在工作中从未出现过重大生产事故，原告也默认了被告的表现，因此原告连续签约聘用。现原告诉被告2014年6月份旷工一个月未上班，被告认为这一说法实属诬赖，被告有充分理由不予认可旷工。1.2014年5月15日被告被原告安服部门许经理停职，5月19日告知从明天开始不用到244路线江燕站上班。所以被告就要求休年假10天，由人事部门审批，回复是需安服部门批准，但该部门许经理告知停职期间不能休年假。几天之后人事部门唐经理又要求被告在家中等候工作安排，在等待过程中被告又多次打电话到安服部门找许经理，要求安排营运驾驶岗位。许经理答复：凰岗修理厂有一个开工程车的驾驶岗位，要求被告直接去那里找李厂长联系。被告又去到凰岗修理厂找到了李厂长，经过面谈并且了解开工程车的收入以及工作等情况，被告认为可以接受，至于开哪台工程车就要等待通知，但等了几天之后都没有接到通知。于是被告又打电话给安服部门许经理和人事部门问，仍然没有答复。等到6月底、7月初被告才被告知调去862路线南湖乐园总站做维持秩序工作，当时被告就提出不同意。因为离家路途太远，不方便于照顾家中老幼（80多岁重病之中的母亲，读小学二年级的儿子）。所以整个6月份被告都在等待与期盼原告给予被告重新走上驾驶员岗位的机会。因此，由于原告各部门的错误引导、决策不一而诬告被告旷工之说法不能接受。2.2014年6月份原告的“安服部门、人事部门、凰岗修理厂”都分别要求被告回家等候通知，被告最后却等来一个月的“旷工”。原�的这种做法实属误导、愚弄了被告，在此被告坚决不认同原告诉称被告旷工之说法。3.2014年6月份的工资单为零，连最起码的生活补贴都没有，而工资单里面的旷工名称一栏也是空白的。由此可见原告称被告旷工之说法已经得到否认。4.如果被告6月份无故旷工一个月，那么7月份、8月份又为何（通过快递邮寄）通知原告到862路线南湖乐园总站做维持秩序工作。根据《员工手册》第一章第六条规定，这样的旷工如属实，原告应早已处理，由此可见原告诉称被告无故旷工之说法矛盾重重，并不属实。基于以上事实和理由，为保护劳动者的合法权益，要求原告补回被告6月份的工资。特请法院查明真相，支持被告的请求。
经审理查明：2001年2月17日，原、被告双方签订第一次劳动合同，2012年1月29日双方签订最近一期劳动合同，合同期限为“无固定期限：从2012年2月1日起至法定的终止条件出现时止”；劳动合同约定廖志荣的工作岗位（地点、部门、工种或职务）为在新穗巴士公司经营活动范围内的办公场所、站点、路线任司机，实行以月为周期的综合计算工时工作制，劳动报酬根据新穗巴士公司依法制定的工资分配制度执行，并约定廖志荣正常工作时间工资（计算加班工资基数）为1450元/月。在劳动合同的变更、解除、终止方面，双方约定除因廖志荣不胜任工作，新穗巴士公司可以依法调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。劳动合同约定廖志荣严重失职，营私舞弊，给新穗巴士公司造成重大损害的，应当承担赔偿责任，赔偿金按违约方实际造成的损失计算，范围包括廖志荣造成新穗巴士公司的财产损失或直接经济损失。劳动合同另约定廖�荣违反交通规则发生有责任交通事故，经济损失达到三万元或以上，新穗巴士公司可依法解除劳动合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，并按章追回有关损失。
2012年11月8日，广州市海珠区人民法院作出《（2012）穗海法民一初字第2027号民事判决书》，其上载明廖志荣在2012年2月24日驾驶226路公交客车时因刹车导致车上某乘客受伤，经广州市公安局交通警察支队海珠大队认定由廖志荣承担事故全部责任，并判决新穗巴士公司向某乘客赔偿9879.4元，案件受理费72元由新穗巴士公司承担。2012年11月15日，廖志荣与乘客陈某达成《协议书》，载明廖志荣于2012年8月6日驾驶公交车时因碰撞导致陈某胸部受伤，并由新穗巴士公司向陈某赔偿医疗费、误工费、后续医疗费等共计1800.51元。根据2012年11月19日的两份《追偿部分事故损失缴款通知书》，其“事故性质”均为“轻微”，“事故责任”均为“全责”，“事故日期”分别为“2012年2月24日”和“2012年8月6日”，“事故经济总损失”分别为“16282.8元”和“1800.51元”，“按责任追偿金额”分别为“3256.56元”和“360.1元”，同时注明廖志荣对相关事故经济损失和所负的事故责任无异议，愿按新穗巴士发[2007]27号文规定处理，并同意由2012年12月开始，分别分9期每月在工资内扣款361.84元和分1期每月在工资内扣除360.1元，余额在末月一次过扣完，其上有廖志荣及“经办安全员”、“安服部领导”、“主管安全副总经理”、“总经理”的签名。根据2013年5月14日的《自付事故费用缴款通知书》，廖志荣需自负事故损失金额1278元，并同意从2013年6月起，每月从其工资中扣除400元，余数在末月一次扣完，其上有廖志荣及“经办安全员”的签名。根据《广州新穗巴士有限公司交通事故报表》，廖志荣于2013年7月2日驾驶公交车时与一出租车发生追尾事故，并导致车上两名乘客轻伤，造成经济损失8000元，“责任分析”为“全责”。廖志荣在“事故经过说明”中陈述导致事故产生的原因为“�的刹车踏板特别高，与油门踏板不相配，很大距离，……刹车时右脚要完全抬高，已晚……”。2013年7月22日，新穗巴士公司作出《人员工作安排通知书》，决定自2013年7月22日起安排廖志荣到安服部从事维持秩序工作，并注明此次调动属于内部调动，由营运部门的营运司机工种调整至安服部门的维持秩序工种。2014年5月9日，廖志荣自书《认识经过》，其上载明：“本人廖志荣是新穗巴士公司的司机，之前在812线路工作，因之前在该线路发生了一些事故，故被公司部门暂调离在244线站做维持秩序，已差不多有9个月了。期间有时本人坐下合一下眼养神和迟到岗位，这是不对的，本人已有深刻认识，现本人向公司申请重新开车，因现在收入实在太低，我小孩现在还在读二年级，母亲又年迈多�，家里的压力全在本人身上，所以，本人恳请有关领导给予本人重回路线工作，更好为新穗公司出一份力，之前的错误和作风会好好改正，希望领导批准为盼”。根据《驾驶员违章/事故检查表》，廖志荣2014年5月15日自述其于2014年4月18日早上，“在江燕路244做维持秩序，因当天可能食用了不卫生的早餐，导致腹泻，于是暂时离开总站上厕所，……，有一台2**到站，差点碰到行人，而我又不在场，这是不对的，以后要改正这些缺点，今后，做好各项工作。”根据2014年5月15日的《驾驶员谈话教育记录》，廖志荣应早上7:30到工作地点签到，但其实签到时间为8:00，而事故于7:45分发生。在谈到相关认识时，廖志荣自述“感觉自己错了，有不对的地方，以后遵守各项规章制度。”
2014年6月26日，廖志荣向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决新穗巴士公司：支付2014年6月工资4000元、补发调岗期间工资差额36037.8元、返还从2013年8月至2014年7月克扣的工资36037.8元（依据《劳动合同法》85条，要求加付100%的赔偿金）、裁决解除双方劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金128645.21元；支付扣事故损失（2012年8月至2013年12月）4894.66元、支付入职时收取的押金2000元及利息2000元（按照2014年活期存款年利率3%的4倍计算）。廖志荣申请劳动仲裁后，新穗巴士公司于2014年7月7日发出《员工调岗通知书》，载明因廖志荣在244线江燕路总站维持秩序岗位期间，于2014年4月18日出现工作失误，导致站内发生一宗交通事故，决定将廖志荣调至862线南湖乐园总站维持秩序岗位，从2014年7月9日�执行，调岗后的工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。2014年8月15日，即仲裁开庭之后，廖志荣向本委提交《补充材料》，补充仲裁请求事项：请求原告支付2014年6月、7月的工资。2014年10月13日，市仲裁委就该案作出穗劳人仲案（2014）2481号裁决书，裁决：新穗巴士公司支付廖志荣工资差额1107.15元、解除劳动合同的经济补偿金15731.8元；驳回廖志荣的其他仲裁请求。上述裁决作出后，新穗巴士公司遂向本院提起本案诉讼。
诉讼中，新穗巴士公司为证实其主张，提交了：1.仲裁裁决书，拟证实廖志荣的仲裁请求是要求返还2013年8月至2014年7月的克扣工资，其并没有主张2013年7月份的克扣工资；且裁决书已经查明2013年7月2日廖志荣驾驶公交车与出租车发生追尾造成乘客受伤，从7月3日开始没有开车，到7月22日才被安排维护秩序的工作，故2013年7月份廖志荣有19天没有开车，为缺勤；2.劳动合同，证实双方的劳动关系及具体合同的约定；3.2013年7月至2014年5月工资条（其中2013年8月和9月的工资条显示2013年7月和8月应发工资分别为1226.89元和1957元，分别有“事故扣400元”；2014年5月和6月的工资条显示同年4月和5月的工资分别为931.59元和1384.17元，且2014年5月显示病假14天，补病假工资653.36元），证实其司已足额支付廖志荣工资，且每个月都发放工资条，工资条上清晰注明如对工资有异议，可以在20天内提出，否则视为认可该工资数额，廖志荣在几个月的时间内均没有对工资提出异议，可证明其司足额支付工资；4.新穗巴士交通事故报表，证实廖志荣在2013年7月2日因不注意路面情况，离速驾驶，导致追尾事故，造成新穗巴士公司损失8000元，廖志荣自2013年7月3日起停职；5.《驾驶员违章/事�检查表》，证实廖志荣在2014年4月18日因疏忽大意、擅离职守导致发生一宗交通事故，因此其司对廖志荣作出停职处理；6.《驾驶员谈话教育记录》，证实廖志荣在2014年4月18日发生交通事故后，其司对廖志荣作出停职处理，停驾时间是4月19日，也证实廖志荣在4月份有缺勤；7.新穗职工请假条，证实廖志荣在2014年5月未全勤，休病假14天（2014年5月2日至2014年5月14日）。经庭审质证，廖志荣对上述证据的真实性无异议，其为证实其主张提交了：劳动合同、裁决书、广州市交通委员会文件（穗交[2003]451号）、工资条、驾驶员谈话教育记录、认识经过、快递单和员工调岗通知书，拟证实新穗巴士公司在2017年7月7日给其寄送了新的调岗通知书，其不同意。
关于2013年7月以及2014年4月和5月廖志荣的工资支付问题。新穗巴士公司主张，该三月工资均已足额支付，由于廖志荣该三月并未全勤上班，故其工资数额低于最低工资标准，并补充提交了：廖志荣的维持秩序人员签到表，显示廖志荣2014年4月19日至同月30日和5月2日至同月13日未签到。同时，新穗巴士公司确认2013年7月2日至同月22日期间和2014年4月18日至同月30日在对廖志荣作出停职处理期间未为廖志荣作出工作安排。经庭审质证，廖志荣认为签到表没有其签名，且公司对其停职后其仍有回公司报道，但单位没有安排工作；且并确认2014年5月其申请休病假14天，新穗巴士公司亦确认审批通过其休病假。
庭审中，双方确认2014年8月11日劳动关系解除，廖志荣离职前十二个月正常工资的平均数为2247.4元。对于劳动关系解除的原因，廖志荣确认其代理人在仲裁庭审时的主张，即以新穗巴士公司调动其工作岗位，大幅减低劳动报酬，�于变相辞退为由主张新穗巴士公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。新穗巴士公司认为在本案仲裁开庭时，廖志荣当庭提出解除劳动关系，是辞职行为，其表示同意。对于廖志荣在仲裁时主张的2013年8月克扣的工资，其明确是指工资单中2013年8月所发的工资即2013年7月的工作报酬。且双方均确认新穗巴士公司的工资发放形式为当月发放上个月的工资数额。
以上事实，有裁决书、劳动合同、工资条、交通事故报表、驾驶员违章事故检查表、驾驶员谈话教育记录、请假条、工资条、认识经过、快递单、员工调岗通知书、签到表以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：廖志荣入职新穗巴士公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。双方争议的焦点在于新穗巴士公司主张的各项诉讼请求是否合法有据。
首先，关于2013年7月以及2014年4月和5月的工资差额问题。根据双方提交的工资单，廖志荣在该三个月的应发工资数额分别为1226.89元、931.59元、1384.37元，低于同期广州市最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。新穗巴士公司认为2013年7月和2014年4月是因为单位对廖志荣作出停职处理的决定之后廖志荣未上班，2014年5月是因为廖志荣休病假14天，故该三个月其已经足额发放了其正常工作时间的工资。廖志荣确认2014年5月其休病假，但其认为在停职期间其回单位报到，但单位没有为其安排工作。综合双方陈述，2013年7月和2014年4月，新穗巴士公司对廖志荣作出停职处理�后，并未及时为廖志荣安排工作内容，故对于该两个月的应发工资数额低于最低工资标准的事实，新穗巴士公司未能充分证明其合法性和合理性，其应当补足。且廖志荣明确其在仲裁时主张的2013年8月的工资实际为2013年7月的劳动报酬，故新穗巴士公司应向廖志荣支付该两月的工资差额941.52（1550-1226.89+1550-931.59）。对于2014年5月的工资，因廖志荣确认该月其休病假且当月的工资单中亦注明“病假14天”，廖志荣对该工资单的真实性予以确认。新穗巴士据此按照正常工作日发放当月工资具有合理性，本院对其主张的该月工资已经足额支付的主张予以采信，其无需向廖志荣支付该月的工资差额。
其次，关于解除劳动合同补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，现新穗巴士公司支付工资时，存在部分月份低于最低工资标准的事实，同时其在2013年7月和8月扣事故损失时，廖志荣当月的应发工资分别为1226.89元和1957元，但是该两月被新穗巴士公司各扣除事故损失400元，违反了《工资支付暂行规定》第十六条关于每月扣事故损失不得超过当月工资20%的规定，且至本案诉讼时，新穗巴士公司尚未纠正，因此，廖志荣单方要求解除劳动合同有法律依据，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，此种情形下，新穗巴士公司应当向廖志荣支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，廖志荣对于裁决书确认的计算年限未提出异议，视为其对裁决书关于经济补偿金计算年限的认可，即解除劳动合同的经济补偿金的年限从2008年1月1日起计算。双方劳动合同于2014�8月11日解除，且双方确认廖志荣离职前12个月正常工资的平均数为2247.4元，故新穗巴士公司需支付廖志荣解除劳动合同关系经济补偿金为15731.8元（2247.4元×7个月）。
对于廖志荣提出的关于2014年6月工资差额等主张，因其在法定期间未对本案仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院对其主张不予认定支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五个工作日内，原告广州新穗巴士有限公司支付被告廖志荣工资差额941.52元；
二�本判决生效之日起五个工作日内，原告广州新穗巴士有限公司支付被告廖志荣解除劳动合同经济补偿金15731.8元；
三、驳回原告广州新穗巴士有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州新穗巴士有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 李光华
人民陪审员 �莲
人民陪审员 王向慧
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 陈婉微