广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法南民初字第1136号
原告广东澳翔陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区，注册号：440600000028189。
法定代表人罗伟志。
委托代理人邓丽娟，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省连州市。
委托代理人欧阳瑞珊，广东昊法律师事务所律师。
被告尚春艳，女，汉族，住湖北省枝江市，公民身份号码：×××2221。
委托代理人黄志杰，广东泽康律师事务所律师。
委托代理人卢育开。
原告广东澳翔陶瓷有限公司诉被告尚春艳劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月10日受理后，依法由审判员李军耀适用简易程序独任审判，并于2014年12月12日进行公开开庭审理。原告委托代理人邓丽娟、欧阳瑞珊，被告尚春艳及其委托代理人黄志杰、卢育开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：广东澳翔陶瓷有限公司向尚春艳支付辞退尚春艳的经济补偿金24666元；广东澳翔陶瓷有限公司向尚春艳支付2013年年薪中被克扣的工资55586元。
2、劳动仲裁结果：广东澳翔陶瓷有限公司向尚春艳支付2013年度年薪差额45682.46元；广东澳翔陶瓷有限公司向尚春艳支付支付解除劳动关系的经济补偿20181.82元。
3、原告广东澳翔陶瓷有限公司的诉讼请求：请求法院判定原告已向被告支付2013年足额工资，无需向被告支付2013年度年薪差额；请求法院判定被告于2013年12月31日向原告递交辞职申请，解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金；本案诉讼费用由被告承担。
4、申请劳动仲裁的时间：2014年8月18日。
5、被告于2012年7月18日至2013年12月31日在原告处工作，担任营销总经理助理一职。原告为被告参加了社会保险。被告于2013年12月31日向原告递交《辞退申请表》，理由为“澳翔品牌2014年不设此岗位”，营销总经理徐昌华签名批注“同意辞退”。被告在当天办理了离职交接手续。
原告以上月26日至当月25日为工资结算周期，每月20日左右通过何爱的个人银行账户转账支付被告工资，被告收取工资不需要在工资表上签名确认，原告向被告发放了工资条。
原告于2013年2月2日制定了销售方案，确定被告的工资按11个月计算，被告的月工资=与任务挂钩的月薪标准＋绩效考核部分月薪标准＋月基本工资，2013年1月至2013年12月收取工资分别为12869.06元（1、2月份工资）、9195.108元、9383.474元、8276.695元、8616.31元、8661.321元、9070.739元、9070.739元、9101.38元、8821.793元、9250.919元，合计102317.54元。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告提交了如下证据：
1、原告营业执照、组织代码证、被告身份证复印件各一份。
2、2013年澳翔销售方案、2013年度月任务分配表、2013年澳翔业绩明细表、工资表、仲裁裁决书及送达回证。
3、2013年绩效考评协议书、2013年澳翔公司绩效考评分数表。
工作移交报告书、签尚春艳《辞退申请表》事情经过、尚春艳交《辞职表》情况描述、公司组织架构、离职人员应办手续清单。
库存产品进销率考核的利润与亏损分配方案一份。
被告提交了如下证据：
共十条内容的2013年澳翔销售方案、注明各销售人员年薪《佛山市澳翔陶瓷有限公司》的方案表。
澳翔陶瓷2013年1-11月份的工资条、建行客户主档、农行明细对账单。
中高级管理人员参股协议书。
社保参保证明。
辞退申请表。
诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案非终字（2014）1042号案卷。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于工资差额。
原、被告于2013年3月1日签订的2013年绩效考评协议书中明确约定了绩效考评指标的具体要求及相应指标的说明，并明确原告给被告的工资按公司标准发放，各岗位年薪的30%作为年终考核，与绩效协议的完成率挂钩，如年终统核的年任务完成率超过100%，则公司补回其按年薪×年任务完成率的总额与2013年每月实收月工资（含提留）之和的差额。管理人员工资按各岗位相应标准执行，月工资计算方式为：月工资=与任务挂钩的月薪标准＋绩效考核部分月薪标准＋月基本工资。
被告主张其年薪148000元的依据是方案表，但该方案表只是复印件，并无原件予以核对，且原告对此有异议，而被告并无其他证据予以佐证方案表确实存在，即使以被告已收取的工资数额结合双方所签订的2013年绩效考评协议书中约定的各岗位年薪的30%作为年终考核，与绩效协议的完成率挂钩来折算，被告的年薪亦并非148000元，被告主张其年薪148000元缺乏依据，本院不予确认。
至于是否存在工资差额的问题，从被告提供的工资表来看，原告已足额发放每月的工资，被告每月收取的工资中提留均为零，所以并不存在提留工资的情形。原、被告双方所签订的2013年绩效考评协议书中明确约定各岗位年薪的30%作为年终考核，与绩效协议的完成率挂钩。即被告只有完成绩效协议中约定的指标才能有权收取该部分年薪，而从双方均确认的2013年《销售业绩明细表》来看，被告每个月都未能完成原告所下达的销售任务指标，必然对被告绩效协议的完成率构成影响，同时被告在其他考核指标上亦未能达到绩效考评协议的要求，故原告按照绩效考评协议书的约定不予发放剩余的30%年薪符合双方的约定，并非故意克扣被告的工资，被告要求原告支付2013年年薪中被克扣的工资55586元缺乏事实依据，本院不予支持。
二、经济补偿
原、被告均确认被告在离职时填写了《辞退申请表》，理由为“因公司无法安排此岗位而辞退”，徐昌华于当日在批示“同意辞退”。徐昌华作为原告的营销总经理，在其职务范围内行使权力，对其行为具有相应的认知能力，徐昌华既在被告递交的《辞退申请表》上签名批示，表明其认可被告所书写的理由，故无论原告2014年的组织架构有否设立总经理助理一职以及使用《辞退申请表》是否恰当，均不影响原告在2014年1月9日作出的批示的效力。结合被告的主张，原告告知被告不再设立其原职务岗位，不再提供劳动条件，视同原告首先作出解除双方劳动关系的意思表示，被告按照原告的要求办理离职交接手续，表明被告对双方解除劳动关系并没有异议，双方解除劳动关系属于劳动者与用人单位协商一致，由用人单位提出解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应以被告在其单位的工作年限以及离职前十二个月平均工资为标准，被告在原告处工作一年五个月，于2013年12月31日离职，应以被告2013年收取的工资减去2013年12月的工资来计算离职前十二个月平均工资，故原告应支付被告相当于1.5个月工资的经济补偿13959.99元（93066.62元÷10个月×1.5个月）。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告广东澳翔陶瓷有限公司无需向被告尚春艳支付2013年年薪差额45682.46元；
原告广东澳翔陶瓷有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告尚春艳支付经济补偿13959.99元；
驳回原告广东澳翔陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李军耀
二〇一四年十二月十七日
书记员 钟俏婷