民 事 判 决 书
（2014）鄂十堰中民三终字第00347号
上诉人（原审被告、反诉原告）郧县天瑞工贸有限公司。
法定代表人陈瑞芬。
委托代理人杨能，湖北平长律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。
被上诉人（原审原告、反诉被告）魏兴甲。
委托代理人王虎，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人郧县天瑞工贸有限公司（以下简称：天瑞公司）为与被上诉人魏兴甲劳务合同纠纷一案，不服湖北省郧县人民法院（2014）鄂郧县民一初字第01563民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月23日受理后，依法组成由审判员张妍担任审判长，审判员张洪（主审）、刘占省参加的合议庭，并于2014年8月6日公开开庭审理了本案。上诉人天瑞公司的委托代理人杨能，被上诉人魏兴甲的委托代理人王虎到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
魏兴甲在一审法院请求判令：1.解除其与天瑞公司之间的劳务某。2.天瑞公司支付其拖欠的报酬42800元。3.天瑞公司赔偿其因劳务某解除造成的直接经济损失100000元。
天瑞公司在一审法院反诉请求：判令魏兴甲赔偿其公司损失128679元，并支付违约金120000元。
一审法院认定：魏兴甲原系十堰凯奇铸造有限公司职工，2010年12月退休，并办理了相关手续。魏兴甲退休后于2012年12月28日同杨家振、姜盛斌合伙在陕西省安康市恒口镇窑沟村七组，采用独立核算方式，共同经营安康市家振再生资源利用有限责任公司铸造厂。2013年1月30日，魏兴甲（乙方）受天瑞公司（甲方）原法定代表人彭士江的邀请，与天瑞公司签订了劳务某。劳务某约定：一、合同期限自2013年1月30日至2017年1月30日止。…。二、生产（工作）任务及条件。（一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事铸造车间全面工作（技术、生产、安全），具体生产（工作）任务为：1.制定质量管理办法，按月组织召开质量例会，调查处理质量事故及考核；负责工艺纪律的制定、管理、检查、考核；负责公司质量管理：质量指标管理，铸造产品内部合格率达到92%，外部铸造合格率达到98%…。三、双方的权利与义务。（一）甲方权利及义务…。（二）乙方权利及义务…。7.按照甲方的质量管理指标，每上升一个百分点扣减500元，下降一个百分点奖励500元，并视总体业绩给予其他奖励。8.按照公司管理规定，辞工必须先打辞职报告，经公司总经理批准日算起一个月离职。…。四、工作时间与劳动报酬。（一）以国家规定的劳动工作时间为主。…。（二）劳动报酬：乙方完成在劳动合同规定的生产（工作）任务，甲方以人民币形式每次月20日按6000元整支付给乙方当月工资，年薪120000元整，剩余48000元整在每次年元月25日前支付给乙方。…。六、劳动合同变更、解除及终止。…5.甲乙双方任何一方违反本合同的，除解除本合同外并支付赔偿半年至一年的年薪工资…。合同签订后，魏兴甲于2013年2月14日到天瑞公司上班，主管天瑞公司铸造车间产品质量、技术、安全生产等，其负责生产的铸件供给湖北广奥减振器制造有限公司和湖北先驰汽车零部件有限公司等。
2013年3月，天瑞公司搬迁至郧县经济开发区。同年4月6日该公司原法定代表人彭士江因遭遇车祸身亡。同年4月底，天瑞公司法定代表人变更为陈瑞芬。同年8月14日，天瑞公司以魏兴甲不服从管理，不接受工作安排，未按照合同约定完成工作任务，无故不出勤等为由，解除天瑞公司与魏兴甲签订的劳务某，并要求魏兴甲赔偿天瑞公司经济损失。同年8月18日，天瑞公司正式作出解除劳务关系的通知，同年8月21日下午，魏兴甲收到天瑞公司邮寄的《解除劳务关系通知》。
一审法院另查明：魏兴甲在天瑞公司工作期间，2013年3月份、4月份每月已领取工资6000元，5月份已领取工资5192元，6月份至8月份天瑞公司未支付魏兴甲任何报酬。天瑞公司尚欠魏兴甲工资42808元。
一审法院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。魏兴甲与天瑞公司签订的劳务某，是双方当事人在自愿的基础上签订的，魏兴甲为天瑞公司工作了六个月，天瑞公司应当按照约定支付魏兴甲的劳动报酬。现魏兴甲起诉要求天瑞公司支付工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。魏兴甲要求解除与天瑞公司的劳务某关系一节，因双方实际于2013年8月14日已终止了双方之间的劳务关系，所以魏兴甲的此诉讼请求，不再作处理。魏兴甲诉称，自己与天瑞公司签订劳务关系，后又解除，给其造成了100000元的直接经济损失，因其没有证据，并且不能证明与解除劳务某之间有因果关系，不予支持。天瑞公司辩称不欠魏兴甲工资的辩解意见与查明的事实不符，不予采纳。天瑞公司反诉称，违约给其造成损失的反诉请求，因天瑞公司在庭审中所出示的证据只是由魏兴甲所负责生产的产品中的一部分，不能代表其全部产品，相反魏兴甲出示的生产记录能够客观反映产品的质量。所以天瑞公司出示的证据，不能证明魏兴甲存在违约行为。故对天瑞公司的反诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、天瑞公司在判决书生效后十日内支付魏兴甲工资42808元。二、驳回魏兴甲的其他诉讼请求。三、驳回天瑞公司的反诉请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3156元，由魏兴甲负担2286元，由天瑞公司负担870元；反诉案件受理费3674元，由天瑞公司负担。
上诉人天瑞公司不服一审法院
上述判决，向本院提起上诉称：1.一审判决认定事实错误。（1）一审判决认定“魏兴甲退休后于2012年12月28日同他人共同经营安康市家振再生资源利用有限责任公司铸造厂”的事实错误。一是没有任何证据证实魏兴甲有此经营活动。二是魏兴甲是否有此经营活动与本案无关。（2）一审判决认定“2013年8月14日，天瑞公司解除双方劳务某并要求魏兴甲赔偿损失”的事实错误。实际是2013年8月14日，魏兴甲不服从领导管理，以不出勤的实际行动单方解除了劳务某。有考勤表、证人证言等足以证实。（3）一审判决认定“天瑞公司欠魏兴甲工资42800元”的事实错误。实际上我公司不欠魏兴甲工资。魏兴甲2013年6月出勤27天、应发工资6000元，7月出勤15天，应发工资3115元，8月出勤6.5天，应发工资1500元，补5月工资、扣生活费后，应实发1243元。约定的每月4000元工资是在履行合同完毕后次年元月25日前支付，由于魏兴甲违约、不履行工作任务、单方解除合同，故不能支付每月4000元的工资。根据双方约定的考核扣款规定，应对魏兴甲考核扣款51240元，魏兴甲应发报酬减应扣款项，魏兴甲还欠天瑞公司39997元。因此我公司没有拖欠魏兴甲工资。（4）本案有大量证据包括证人证言、劳务某、会议记录、解除劳务关系通知、广奥产品生产明细、发货统计、通某、收发清单等均证实魏兴甲拒不履行约定的工作职责，没有制订质量管理办法，质量管理没有达到约定标准，工艺管理没达到合同约定，并造成大量产品不合格、被退货，且违约不上班单方解除合同等违约情形及给天瑞公司造成损失的事实，法院应当予以采信并认定魏兴甲违约。其次，合同义务由履行义务一方承担举证责任，魏兴甲没有任何证据证实其履行了合同义务，应据此认定魏兴甲违约。最后，魏兴甲违约造成天瑞公司损失，法院应当判决魏兴甲承担违约责任并赔偿损失，支持天瑞公司的反诉请求。（5）一审判决没有认定魏兴甲的违约事实、没有认定魏兴甲违约给天瑞公司造成的损失及损失数额、没有认定魏兴甲应承担违约责任及违约金数额。
2.一审程序违法。（1）一审判决对天瑞公司提交的大量证据均未确定是否予以采信、认定，也未说明理由，却作出不利于我公司的判决，程序不公。（2）一审法院通知我公司开庭过于仓促、举证期过短、延期举证期过短，程序明显不公。我公司于2013年10月23日接到法院的举证通知及开庭传票，传票通知于2013年11月8日开庭，给了我公司一个月举证期限，即于2013年11月24日前举证。举证期未到就开庭，程序违法。（3）一审法院对魏兴甲无正当理由申请延期开庭予以准许且延期时间过长，程序违法。（4）本案在没有回避情形、也没有管辖异议的情况下，开始由郧县茶店人民法庭审理，经过四个多月后转到了郧县人民法院民事审判庭另行组成合议庭审理，违反法定程序。
3.一审判决适用法律错误。（1）一审判决适用《中华人民共和国合同法》第六十条之当事人应全面履行合同义务之规定，却不认定魏兴甲不全面履行合同义务违约属适用法律错误。（2）一审判决仅适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之谁主张、谁举证之规定，却未进一步适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”之规定，判定我公司承担魏兴甲违约的举证责任，属于适用法律错误。
综上，我公司不欠魏兴甲工资，不应向魏兴甲支付工资报酬。魏兴甲违约且给我公司造成了巨大损失，魏兴甲应当对我公司支付违约金，并赔偿损失。请二审法院撤销一审判决，依法改判我公司不承担责任，由魏兴甲向我公司赔偿损失110000元、支付违约金120000元。
二审审理期间，天瑞公司未向本院提交证据。
在法定期限内，被上诉人魏兴甲未提交书面答辩状。其在二审开庭时口头辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，魏兴甲未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：魏兴甲与天瑞公司签订的《劳务某》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合同有效。依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照合同约定履行自己的义务。魏兴甲为天瑞公司工作了六个月，天瑞公司依约应当支付魏兴甲的劳动报酬，一审判决没有不当。天瑞公司上诉称魏兴甲违约及因违约给其公司造成损失的事实，尚无证据证实，一审审理过程中，一审法院依法为当事人给出了举证期限，天瑞公司已向一审法院提交了相关证据，一审法院对相关证据进行了审查，并当庭进行了质证。郧县茶店人民法庭和郧县人民法院民事审判庭均为郧县人民法院的内设机构，郧县人民法院将本案由郧县茶店人民法庭审理调转该院民事审判庭另行组成合议庭审理，并不违反法定程序，当事人对此也未提出异议。故天瑞公司上诉称一审判决认定事实错误、适用法律错误、审判程序违法的理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5392元，由郧县天瑞工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 妍
审判员 张 洪
审判员 刘占省
二〇一四年八月二十二日
书记员 刘 攀
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。