北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终10957号
上诉人（原审原告）：北京西奥多家具店，经营场所北京市朝阳区。
经营者：巫道杰，总经理。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于明玉，北京市炜衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵颖，女，1978年9月8日出生，汉族，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务所律师。
上诉人北京西奥多家具店（以下简称西奥家具店）因与被上诉人赵颖劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初5769号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
西奥家具店上诉请求：1.判令西奥家具店无需向赵颖支付一次性伤残就业补助金42516元；2.判令西奥家具店无需向赵颖支付2016年2月3日至2016年8月2日停工留薪期工资差额109680元；3.判令西奥家具店无需向赵颖支付2015年11月1日至2016年10月31日未休年假工资7356.32元；4.判令西奥家具店无需向赵颖支付终止劳动关系经济补偿金15229.89元。事实和理由：一审判决未能查清案件事实且适用法律错误。
赵颖辩称：同意原审判决，不同意西奥家具店的上诉请求和事实理由。
西奥家具店向一审法院起诉请求：1.不予支付一次性就业补助金42516元；2.不予支付2016年2月3日至8月2日期间停工留薪期工资差额109680元；3.不予支付2015年11月1日至2016年10月31日期间未休年休假工资7356.32元；4.不予支付终止劳动关系的经济补偿15229.89元。
一审法院认定事实：赵颖就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年9月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00670号裁决书，裁决：1.西奥家具店支付赵颖一次性就业补助金42516元；2.西奥家具店支付赵颖2016年2月3日至8月2日期间停工留薪期工资差额109680元；3.西奥家具店支付赵颖2015年11月1日至2016年10月31日期间未休年休假工资7356.32元；4.西奥家具店支付赵颖终止劳动关系经济补偿金15229.89元；5.驳回赵颖的其他仲裁请求。西奥家具店不服仲裁裁决，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定：1.就工伤问题，双方均认可赵颖于2015年11月1日入职西奥家具店，担任店长，双方签订了期限为2015年11月1日至2016年10月31日的劳动合同，赵颖工作到2016年2月3日，赵颖于2016年2月3日发生工伤，2016年8月26日确定工伤等级为×级，2016年6月3日发的工伤证，工作期间的工伤保险缴纳了，西奥家具店已经支付赵颖一次性医疗补助金42516元和一次性伤残补助金45000元。
2.就工资问题，西奥家具店主张赵颖工资标准为每月3500元加提成，赵颖主张其工资标准为每月20000元加提成。双方均认可实发工资分别为13846元和19487元，赵颖工作到2016年2月3日，西奥家具店按照正常工资支付到2016年2月2日，受伤之后按照每月1720元发放到2016年10月31日。
3.就劳动关系解除问题，双方均认可劳动合同于2016年10月31日到期后双方没有续签劳动合同终止。
4.就年休假问题，赵颖主张其工作期间每年5天的年休假没有休过。西奥家具店主张赵颖实际工作2个月左右，不存在年休假。赵颖提交的社会保险缴费信息显示，赵颖累计缴费年限13年09个月。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工伤，赵颖工伤等级为×级，西奥家具店与赵颖之间的劳动关系于2016年10月31日到期解除，西奥家具店应支付赵颖一次性伤残就业补助金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。双方均认可的实际发放工资数额与赵颖主张相近，一审法院对赵颖关于工资标准的主张予以采信。根据《北京市停工留薪期分类目录》赵颖的停工留薪期为6个月，西奥公司应支付赵颖2016年2月3日至2016年8月2日期间停工留薪期工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
关于劳动关系解除，双方均认可劳动合同于2016年10月31日到期后双方没有续签劳动合同终止。西奥家具店应支付赵颖终止劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。
关于年休假，赵颖提交的社会保险缴费记录显示其入职西奥家具店之间的工作年限。西奥公司应支付赵颖2015年11月1日至2016年10月31日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，一审法院判决：一、北京西奥多家具店于判决生效后7日内支付赵颖一次性伤残就业补助金42516元；二、北京西奥多家具店于判决生效后7日内支付赵颖2016年2月3日至8月2日期间停工留薪期工资差额109680元；三、北京西奥多家具店于判决生效后7日内支付赵颖2015年11月1日至2016年10月31日期间未休年休假工资7356.32元；四、北京西奥多家具店于判决生效后7日内支付赵颖终止劳动关系经济补偿金15229.89元；五、驳回北京西奥多家具店的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审期间，当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点为西奥家具店是否应支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未休年休假工资及终止劳动关系经济补偿金。
关于双方劳动关系。赵颖于2015年11月1日入职西奥家具店，双方签订了期限自2015年11月1日至2016年10月31日的劳动合同。双方对工资标准存在争议，西奥家具店主张赵颖的月工资为3500元加提成，赵颖主张月工资20000元加提成，一审中赵颖提交的银行流水及微信聊天记录截图显示每月实发工资20000元左右。西奥家具店认可实发数额，称是发放的个人奖励、安家费和补助等，但未提交证据证明。本院认为，西奥家具店未能提交证据证明赵颖月工资实际计算标准，亦未对赵颖的实发工资数额作出合理解释，一审法院采纳赵颖月工资20000元的工资标准并无不当，本院予以确认。双方劳动合同2016年10月31日到期后未续签，劳动关系终止，西奥家具店应向赵颖支付经济补偿。一审判决经济补偿金金额不高于法律规定，本院予以确认。
关于未休年假工资。赵颖一审中提交社保缴纳记录以证明其在入职西奥家具店之前的工作年限，西奥家具店认可该社保缴纳记录的真实性，其关于赵颖不享有年休假的上诉主张缺乏依据，本院不予采纳。西奥家具店应支付赵颖未休年休假工资。本院对一审判决的未休年休假工资予以确认。
关于一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。2016年2月3日，赵颖发生工伤，后经确认工伤等级为九级。根据《工伤保险条例》规定，赵颖在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一审中，双方均认可赵颖受伤后，西奥家具店按照每月1720元发放工资，故西奥家具店应根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》规定向赵颖支付6个月停工留薪期工资差额。西奥家具店主张按照3500元计算停工留薪期工资缺乏依据，本院不予采纳。同时，双方劳动合同期满终止，西奥家具店作为用人单位应支付一次性伤残就业补助金。一审法院确定的停工留薪期工资差额及一次性伤残就业补助金均符合法律规定，本院予以确认。
综上，北京西奥多家具店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京西奥多家具店负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 程 磊
审 判 员 金妍熙
二〇一八年九月十八日
法官助理 武 菁
书 记 员 赵婷婷