上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第645号
上诉人（原审原告）陈虎。
被上诉人（原审被告）上海双胜五金弹簧厂。
法定代表人王传兵。
委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。
上诉人陈虎因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈虎，被上诉人上海双胜五金弹簧厂（以下简称双胜弹簧厂）的委托代理人赵晓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈虎于2013年10月16日进入双胜弹簧厂处工作，双方未签订劳动合同。陈虎工作至2013年10月30日。双胜弹簧厂未为陈虎缴纳社会保险费。双胜弹簧厂实行指纹电子考勤管理形式。
原审法院另查明，2013年11月7日，陈虎向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双胜弹簧厂支付：1、2013年10月16日至10月30日期间工资人民币（以下币种均为人民币）3，000元；2、2013年10月16日至10月30日期间平时延时加班工资500元、2013年10月16日至10月30日期间休息日加班工资1，000元；3、违法解除劳动合同赔偿金6，000元；4、2013年10月16日至10月30日期间社保（基数1，620元）。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月9日裁决双胜弹簧厂：1、支付陈虎2013年10月加班工资差额50.10元；2、陈虎的其他请求不予支持。陈虎不服该裁决遂诉至原审法院，诉请如其仲裁诉请。
原审法院审理中，陈虎称其月工资标准为6，000元，陈虎仅提供了与昆山莱捷有色金属有限公司劳动合同书及工资单、毕业证书复印件及个人简历复印件，以证明陈虎之前从事品质主管。双胜弹簧厂对证据真实性无法确认，认为与本案无关。双胜弹簧厂提供考勤表打印件，陈虎认可双胜弹簧厂处实行指纹打卡电子考勤，认可考勤表所记载的刷卡日期是准确的，记载的打卡时间也是准确的，但认为陈虎实际下班比记录上的时间晚，记录不完整。陈虎、双胜弹簧厂一致确认，根据双胜弹簧厂提供的考勤记录，陈虎在双胜弹簧厂处实际工作12天（制度工作日工作10天），制度工作日延长工作时间6小时，休息日延长工作时间16.5小时。双胜弹簧厂另提供了日期为2013年10月31日的付款凭单，上载明“10月份工资1，494元（12天）＋半个月工龄补偿1，250元＋半个月伙食补助25元”，“受款人签收”处有陈虎签名，以证明陈虎、双胜弹簧厂之间劳动关系于2013年10月31日协商一致解除，双胜弹簧厂已支付陈虎工资、伙食补助和经济补偿金合计2，769元，双胜弹簧厂称陈虎每月工资2，500元，付款凭单上记载的10月份工资就是按照2，500元／21.75天×13天计算（其中有2天陈虎是双休日上班，但其中一天是与2013年10月28日调休，实际陈虎在双胜弹簧厂处工作天数是12天）。陈虎对证据真实性无异议，认可受款人签收处是陈虎本人签名，但陈虎称根本不清楚是与谁签的，上面的内容也完全不清楚，陈虎并非与双胜弹簧厂协商一致解除劳动关系，是双胜弹簧厂擅自开除陈虎，2，769元陈虎没有拿到过。
原审法院经审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护。陈虎作为完全民事行为能力人，其在付款凭单上签字，又称根本不清楚与谁签字及相关内容，也没有拿到钱款，与常理不符，对陈虎的主张，难以采信。陈虎主张月工资标准6，000元，就此未能提供充分依据。根据付款凭单，双胜弹簧厂已支付陈虎2013年10月工资1，494元、半个月工龄补偿1，250元、伙食补贴25元，此情形应视为陈虎、双胜弹簧厂协商一致解除劳动关系，故对陈虎要求双胜弹簧厂支付解除劳动合同赔偿金6，000元的请求，难以支持。根据付款凭单中记载的陈虎10月工资和补偿款的金额，双胜弹簧厂称陈虎月工资标准为2，500元符合实际情况。陈虎认可双胜弹簧厂处实行指纹打卡电子考勤，认可考勤表所记载的刷卡日期是准确的，记载的打卡时间也是准确的，但认为陈虎实际下班比记录上的时间晚，记录不完整，陈虎未能就此提供相应依据，故对考勤表真实性予以确认。陈虎、双胜弹簧厂一致确认，根据双胜弹簧厂提供的考勤记录，陈虎在双胜弹簧厂处实际工作12天（制度工作日工作10天），制度工作日延长工作时间6小时，休息日延长工作时间16.5小时。故双胜弹簧厂应按月工资标准2，500元支付陈虎10天制度工作日工资1，149.43元（2，500元／21.75天×10天），并分别按150%和200%支付陈虎制度工作日延长工作时间加班工资129.31元（2，500元／21.75天／8小时×6小时×150%）、休息日加班工资474.14元（2，500元／21.75天／8小时×16.5小时×200%），合计1，752.88元，扣除双胜弹簧厂已支付的工资1，494元，双胜弹簧厂还应补足陈虎2013年10月工资（含加班工资）差额258.88元。社会保险费不属于法院处理范围，故对陈虎要求双胜弹簧厂支付2013年10月16日至10月30日期间社保（基数1，620元）的请求，不予处理。原审法院据此作出判决：一、上海双胜五金弹簧厂应于判决生效之日起十日内支付陈虎2013年10月工资（含加班工资）差额258.88元；二、陈虎的其余诉讼请求不予支持。
原审判决后，上诉人陈虎不服，向本院提起上诉称，陈虎在与双胜弹簧厂电话中约定薪资为每月6，000元，故工资的基数应为6，000元，而非2，500元。2013年10月陈虎被双胜弹簧厂没有任何书面理由的情况下辞退，并填写了离职申请书，写明离职原因是辞退，而非双方协商解除劳动合同。双胜弹簧厂应有陈虎的入职登记表及离职手续，其中载明其在公司的职务、月工资及离职原因。陈虎在填写收条后，双胜弹簧厂并没有给付其钱款。综上，请求撤销原审判决，依法改判如其原审诉请。
被上诉人双胜弹簧厂辩称，双胜弹簧厂没有入职登记表，双方约定陈虎的工资为2，500元，离职之后双方即达成一致协议，陈虎收款后签字认可。原审法院查明事实清楚，判决正确，陈虎的上诉无依据，要求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，陈虎作为具有完全民事行为能力的成年人，在付款凭证上签名。纵观该付款凭证的字义，本院认为陈虎同意双方的劳动关系协商解除，陈虎亦收取了经济补偿金。现陈虎虽坚称其并没有收取该笔款项，但因当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，而陈虎就该主张未能提供充足的证据，故本院难以支持。至于工资基数，本院认为根据该付款凭证可见，陈虎12天的工资为1，494元，故原审法院采纳双胜弹簧厂关于陈虎每月工资2，500元的主张，并无不妥，本院予以支持。至于加班工资的主张，原审法院基于双方在庭上的一致确认，对陈虎延长工作时间、休息日工作时间的加班小时所作的认定亦无不当，本院予以支持。另，陈虎不服原审法院判决，提出上诉，其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致。鉴于原审判决对陈虎的请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，理由正确，本院不再赘述。陈虎虽在上诉时坚持其主张，但未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对陈虎的上诉请求亦不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
代理审判员 谢亚琳
代理审判员 叶旭初
二〇一四年八月十一日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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