广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终254号
上诉人（原审原告）：吕志革，男，1983年3月10日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。
委托诉讼代理人：刘浩明，中山市南区法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨海宁，中山市南区法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：中山宇宙精密金属加工有限公司。住所地广东省中山火炬开发区玉泉路**号。
法定代表人：周琼。
委托诉讼代理人：利伟成，广东中亿律师事务所律师。
上诉人吕志革因与被上诉人中山宇宙精密金属加工有限公司（以下简称宇宙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初18961号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人吕志革上诉请求：撤销一审判决，改判宇宙公司向吕志革支付违法解除劳动合同的赔偿金156000元及未按规定支付经济补偿的额外经济补偿金78000元。事实和理由如下：一、一审判决适用劳动合同法第三十九条属于适用法律错误。吕志革提交的补签卡是宇宙公司提供的。补签卡上记载其他员工也存在补签行为，有主管认可并签章，补签卡发生早于2015年9月1日的会议记录，补签考勤均为考勤部门制作出具，一审否定补签卡的证明力，反推吕志革伪造出勤记录没有事实依据。吕志革提请补签考勤的行为没有违反员工手册和劳动合同法的。二、宇宙公司解雇吕志革没有通过合法程序。宇宙公司提交的罚款通知书、离职申请书、以及吕志革收到的终止（解除）劳动合同关系证明上显示宇宙公司已经在2015年8月31日对吕志革进行了解雇处理，而宇宙公司2015年9月1日才征询工会意见。宇宙公司没有事先征求工会意见违反有关法律规定。宇宙公司提交的2015年9月1日的会议记录，反映吕志革根据出货情况，安排好工作才去就餐，并无主观骗取加班费，就餐完毕已经回公司加班。另一会议记录，显示2015年7月14日吕志革已经要求同事周凤帮其递交请假条，有周凤签名确认。上述事实表明宇宙公司一直存在可以补签出勤记录，特别是货物进出部门，工作时间经常不定时，补签出勤记录是由考勤部门负责审查和操作的，并非是吕志革。吕志革并没有伪造考勤记录的行为，而宇宙公司违法解除的事实清楚，应当依法向吕志革作出赔偿。
被上诉人宇宙公司辩称，员工根据实际情况补签考勤记录宇宙公司是允许的，吕志革利用其职务职权，伪造事实，骗取公司主管财务，行为恶劣。2015年8月6日，吕志革至当天10：17才入厂上班，2015年7月27日，吕志革声称就餐，伪造的考勤记录显示其当天17：00至19：30一直在公司加班。2015年7月14日吕志革12：27才入厂上班。吕志革伪造考勤记录的事实清楚。吕志革违反公司考勤制度不止上述情形，情况严重，宇宙公司对其处理是合法的。
原审原告吕志革向一审法院起诉请求：宇宙公司向吕志革支付违法解除劳动合同的赔偿金156000元及未按规定支付经济补偿的额外经济补偿金78000元，合计234000元及从解雇之日起至付清之日止的利息。
一审法院认定事实：吕志革于2003年9月18日入职宇宙公司，离职前任贸易课系长。入职时，吕志革向宇宙公司出具了声明，声明内容为“本人吕志革，于2003年9月18日进入中山宇宙精密金属加工有限公司时已与原工作单位解除劳动关系……并且入职时已认真阅读和学习该公司的有关规章制度……”。该声明的声明人处有吕志革的签名。2012年7月底至8月初和2013年8月5日，吕志革参加了宇宙公司《员工手册》等方面的培训，其还做了《员工手册》培训试卷。《员工手册》培训试卷第32题“托人刷卡、代人刷卡或伪造出勤记录者”的答案为“C”（解雇）。
2014年1月15日，宇宙公司（甲方）与吕志革（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2014年1月1日起；乙方的岗位为管理；月正常工作时间工资为2290元；每月10日发上月工资；职务补贴2100元/月，工龄补贴600元/月；合同还约定了其他事项。
2015年8月31日，宇宙公司在征求工会的意见后，以吕志革严重违反公司规章制度为由，与吕志革解除劳动合同。宇宙公司称吕志革2015年7月14日、同年7月27日及同年8月6日伪造上班出勤记录，严重违反公司规章制度，故与其解除劳动合同。
宇宙公司提交的《员工手册》第七章奖罚的2.4解雇处分规定“员工具有如下情形之一的，为严重违反纪律，公司将予解雇处分并可追究被解雇者的损失赔偿责任……（17）托人刷卡、代人刷考勤卡、或伪造出勤记录者……”。宇宙公司提交的2015年9月1日会议记录显示：1.“吕志革工号（030911）于2015年7月27日提出申请加班，加班时间为17:00-19:30共2.5小时，有他本人签名。公司提出吕志革并未按照申请的时间进行出勤，实际于17:26离开公司，18:40再进入公司……询问吕志革，提出申请了加班，但他提出直接上班到17:26分，因为饥饿，所以外出去吃饭，18:40再进入公司，直至加班到19:30”；2.“询问吕志革（030911），提出2015年7月14日8:00的证明不是他自己的意愿，他当时指示文员写请假单，但文员没有写请假单，却写了证明，实际为误解”；3.“询问吕志革，提出2015年8月5日晚上加班……所以第二天2015年8月6日早上睡过头，导致早上误了上班时间。至于证明的事情，是由于记不清当时的状况，所以出现了错误证明内容”。会议记录上述记录部分均有吕志革签名确认。
2016年5月30日，吕志革（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决宇宙公司（被申请人）支付解除劳动合同的赔偿金156000元及未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金78000元。2016年8月9日，该会出具中劳人仲案字[2016]2284号仲裁裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”吕志革（申请人）不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，提出上述诉讼请求。
一审诉讼中，双方一致确认吕志革离职前12个月的平均工资为6500元/月。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。吕志革放弃部分诉讼请求，没有违反法律法规的强制性规定，一审法院予以准许。双方争议的焦点为：宇宙公司是否违法解雇吕志革。
关于该焦点。虽然吕志革提交了2015年7月14日和同年8月6日的补签卡，但该证据的内容与吕志革所确认的2015年9月1日会议记录的内容相矛盾，一审法院对补签卡的内容不予采信。根据吕志革在2015年9月1日会议记录上的签名确认，一审法院认定吕志革存在伪造加班出勤记录的行为。结合吕志革的声明和《员工手册》培训试卷显示相关条款的题目，一审法院认为吕志革已经学习了《员工手册》，该手册可以作为管理的依据。宇宙公司依据《员工手册》相关规定并征求工会的意见后，解除与吕志革之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系合法解雇。吕志革要求宇宙公司支付解除劳动合同的赔偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回吕志革的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吕志革负担。
二审中，吕志革、宇宙公司均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，宇宙公司提交的宇宙公司工会委员会向人民法院出具的情况说明显示，宇宙公司在解除与吕志革之间劳动合同之前事先通知该公司工会委员会，因吕志革向工会申辩，2015年9月1日工会和吕志革开会调解，形成会议记录，工会在罚款通知书、离职申请书注明，双方协商不成。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案中，吕志革作为宇宙公司的员工负有按照员工手册如实填报出勤情况的劳动义务。宇宙公司提交的会议记录、员工手册等证据材料显示，吕志革也确认其存在考勤记录不符的情形，其严重违反公司制度，存在多次与出勤记录不符的出勤情况，据此一审认定吕志革伪造出勤记录的事实，并无不当，本院予以确认。因此，吕志革上诉主张以用人单位存在补签考勤卡的情形以及其同事的辩解作为其实际出勤与考勤记录不符，认为其并无伪造出勤记录的事实，不能推翻宇宙公司提交的会议记录、员工手册等证据材料；又，虽然宇宙公司允许员工根据出勤情况补签考勤记录，并由相应考勤部门管理，但是宇宙公司作为用人单位对考勤记录予以调查核实，亦属于用人单位正常的管理行为，不能免除吕志革作为宇宙公司员工应当遵守公司规章制度的义务。故本院对其所持这一上诉理由不予采纳。另，宇宙公司提交的该公司工会委员会出具的情况说明，反映宇宙公司征求了工会意见，因此，宇宙公司解除与吕志革的劳动关系，程序合法，依据充分，本院予以确认。
综上所述，上诉人吕志革的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吕志革负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 梁华乔