河北省黄骅市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第5465号
原告（被告）：北京汽车制造厂有限公司黄骅公司。住所地：河北省黄骅市。
负责人：姚长生，总经理。
委托代理人：王康，北京市嘉维律师事务所律师。
委托代理人：宋永跃，系该公司职员。
被告（原告）：和景昌，职工。
委托代理人：崔美虹，河北海岳律师事务所律师。
原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司（以下称原告，并简称北汽黄骅公司）与被告（原告）和景昌（以下称被告）劳动争议纠纷一案及被告和景昌与原告北汽黄骅公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2015年11月17日和2015年11月23日立案受理。本院受理后，依法由审判员周延刚独任审判，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，于2015年12月14日并案公开开庭进行了审理。原告北汽黄骅公司的委托代理人王康、宋永跃，被告和景昌及委托代理人崔美虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北汽黄骅公司诉称：自2015年7月1日起至2015年7月21日被告向原告提出辞职前，被告没有到岗工作，也未向原告提供任何劳动，原告依法不应向被告支付工资。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告不向被告支付工资8000元。
被告和景昌辩称：原告诉求不成立，原告应当向被告支付2015年7月份工资8000元。
被告和景�诉称：2013年3月10日，原、被告双方签订劳动合同书，约定被告的劳动合同期自2013年3月10日起至2025年3月9日止，月工资12000元。同日，原告的副总裁姚建勇又与被告签订劳动合同（补充），约定被告月工资标准为25000元，其中12000元由原告以月薪形式向被告支付，剩余部分按被告到岗月份按每月13000元，经原告对被告年度考核合格后在年底一次性支付。劳动合同书及劳动合同（补充）签订后，被告依约在原告处工作，工作态度认真，工作表现良好。原告按每月12000元的税前工资（实际每月11061元）标准向被告支付了工资，也按劳动合同（补充）约定一次性给付了2013年和2014年的绩效考核补充工资（2013年少给了1个月）。2015年7月21日，被告在原告处工作2年零5个月后，应原告公司副总裁姚建勇的要求，被告被动辞职，实际上是原告单方解除劳动合同。原告不仅扣发被告当月工资，还拒绝给付绩效考核补充工资。为维护被告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告：1.向被告支付2015年7月份工资12000元；2.向被告支付2013年1个月及2015年1-6月份绩效考核补充工资合计111512元（税后）；3.给付被告解除劳动合同补偿金62500元。
原告北汽黄骅公司辩称：不同意被告的各项主张，请求人民法院依法驳回被告的诉讼请求。
经审理查明：原告北汽黄骅公司具有营业执照、组织机构代码证，属合法用工单位。2013年3月10日，原、被告双方签订劳动合同书，约定被告的劳动合同期自2013年3月10日起至2025年3月9日止，工作地点为黄骅，月工资12000元。2013年4月9日，原告公司副总裁姚建勇代表原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同（补充）一份，其中，第一条约定：“工资与薪酬。乙方月工资标准25000元，其中12000元甲方以月薪形式支付给乙方，其余剩余部分按乙方到岗月份按13000元∕月，经甲方对乙方年度考核合格后，在年底一次性支付给乙方。”第二条约定：“乙方的义务：1.乙方在甲方工作期间，必须按甲方统一的制度进行工作考核。2.乙方必须在甲方工作满5年后方可辞职。在5年期内，如果因乙方个人原因辞职，或乙方不讲职业道德而违法乱纪、或因工作失误而给甲方造成经济损失的，或经年度考核不合格的，或违反本合同义务的，甲方有权随时解除本合同，且无须承担任何责任。”劳动合同书签订后，被告自2013年3月10日到原告处工作。庭审中，经原、被告双方协商，确认被告经原告月考核后，包括岗位工资、绩效工资、加班补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴及取暖费、伙食补贴、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税等在内，自2013年3月10日起至2015年6月30日止，被告平均月工资为11601元。2015年7月21日，被告向原告辞职。经本院当庭核实，原告公司员工辞职不需要书写辞职申请书，而直接填写员工辞职申请书（表格）。经本院当庭释明义务后，原、被告双方均明确表示不要求被告到原告处工作。
原告除认为被告自2015年7月1日起至2015年7月20日止未到原告处工作外，对上述其他事实予以认可。被告除认为其系因原告变更合同被动辞职外，对上述其他事实予以认可。
一、关于2015年7月份工资的诉争理由及证据
除劳动合同书、劳动合同（补充）外，原、被告双方就原告是否应向被告支付2015年7月份工资，提供如下证据：
1.被告提供员工辞职申请书（表格）一份，该员工辞职申请书（表格）注明被告预期离职时间为2015年7月31日，根据劳动合同书，原告应给付被告2015年7月份工资12000元。
原告质证意见为：对员工辞职申请书（表格）的真实性无异议，该员工辞职申请书（表格）虽然注明被告预期离职时间为2015年7月31日，但被告于2015年7月21日辞职。
2.原告提供经公司管理部门经理签字确认的2015年7月份考勤表，证明自2015年7月1日起至2015年7月20日止，被告未到原告处工作，原告不应当向被告支付2015年7月份工资。
被告质证意见为：考勤表应由被告本人签字确认，但原告提交的考勤表没有被告签字确认，对其真实性不予认可。
二、关于绩效考核补充工资的诉争理由及证据
被告认为，按劳动合同（补充）约定，2013年被告在原告处实际工作10个月，应当补发绩效考核工资130000元，实际补发105795元，剩余24205元系被告应缴纳的个人所得税。因此，2013年绩效考核补充工资不再主张。2014年绩效考核工资原告已实际支付。但2015年1-6月绩效考核补充工资原告应当支付，并提供2015年5月28日被告与原告公司财务部长张莉的录音及2015年5月25日被告与原告公司副总裁姚建勇的录音予以证实。
原告质证意见为：对两份录音的真实性无法确定，且两份录音的内容均不能证实被告的主张。
被告认为，根据劳动合同（补充）约定，绩效考核补充工资，是原告对被告工作满一年，并进行年度考核合格后向被告补发的绩效考核工资。自2015年7月1日起，被告未到原告处工作，且于2015年7月21日辞职，因此，原告不应当向被告支付2015年1-6月绩效考核补充工资。并提供原告公司财务部长张莉和被告于2015年6月25日签订的协议一份予以证实，该协议内容为“贰辆BJ6466WJB2，此车单价65100元×2辆＝130200元，补现金14800元。至此，2013年3月10日与和景昌签订的劳动合同（补充）作废。”进一步证明原告不应当向被告支付2015年1-6月绩效考核补充工资。
被告质证意见为：对2015年6月25日被告与张莉签订的协议的真实性无异议。但该协议指的是2015年7月份以后的绩效考核补充工资没有了，但2015年1-6月份的绩效考核补充工资原告应当支付。
三、关于经济补偿金的诉争理由及证据
被告认为，被告系因原告变更合同被动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告经济补偿金。按被告在原告处的工作年限，原告应当支付2.5个月工资。按月工资25000元计算，经济补偿金为62500元，并提供2015年6月3日被告与原告公司副总裁姚建勇的录音予以证实。
原告质证意见为：对被告提供的录音的真实性不予确认，且该录音的内容不能证实被告的主张。原告系主动辞职，根据劳动合�法的相关规定，原告不需要向被告支付经济补偿金，并提供员工辞职申请书（表格）予以证实。
被告质证意见为：对辞职申请书（表格）的真实性无异议，但被告辞职的原因是原告没有足额发放工资，双方因为工资发生争议。
上述事实，由原、被告双方当庭提供的上述证据及原、被告双方当庭陈述在案佐证。
本院认为：原告北汽黄骅公司与被告和景昌签订的劳动合同书、劳动合同（补充）合法有效，本院予以确认。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”庭审中，原、被告双方对被告于2015年7月21日辞职的事实无异议，本院予以确认。原告提供的�勤表，未经被告签字确认，不具有法律效力，本院不予采信。原告因未提供自2015年7月1日-20日被告未在原告处工作的充分证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，原告应当向被告支付相应的工资。虽然劳动合同中约定被告工资为12000元∕月，但经原、被告双方协商，确认被告经原告月考核后，包括岗位工资、绩效工资、加班补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴及取暖费、伙食补贴、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税等在内，自2013年3月10日起至2015年6月30日止，被告平均月工资为11601元，本院予以确认。据此，原告2015年7月份月工资应当按11601元计算20天，据此，2015年7月份工资为7734元（11601元∕月÷30天×20天＝7734元）。
庭审中，被告关于“2013年原告欠发被告1个月的绩效考核补充工资，被告不再主张。”的行为，属被告自愿放弃自己的实体权利，根据当事人意思自治原则，本院予以确认。根据劳动合同（补充）约定，原告主张的绩效考核补充工资，是原告对被告工作满一年，并进行年度考核合格后向被告补发的绩效考核工资。被告于2015年7月21日向原告辞职后，使原告无法对被告进行年度考核，自然丧失了要求原告支付绩效考核补充工资的权利。原、被告双方对原告公司财务部长张莉与被告于2015年6月25日签订的协议的真实性予以认可，本院予以确认。根据该协议，原、被告双方签订的劳动合同（补充）于2015年6月25日已经解除。被告提供的2015年5月28日被告与原告公司财务部长张莉的录音及2015年5月25日被告与原告公司副总裁姚建勇的录音，均不能证实原告同意给付被告2015年1-6月份绩效考核补充工资的事实。据此，被告要求原告支付2015年1-6月份绩效考核补充工资的诉求，本院不予支持。
被告提供的2015年6月3日被告与原告公司副总裁姚建勇的录音，不能证明原告系被动辞职的事实。原、被告双方除2015年7月份工资存在争议外，原告并不存在拖欠被告工资的情形。根据员工辞职申请书（表格），不能得出原告变更合同导致被告被动辞职的结论，被告应当承担举证不能的法律后果。且根据劳动合同（补充）第二条第2项约定，被告必须在原告处工作满5年后方可辞职。自2013年3月10日起至2015年7月20日止，被告实际在原告处工作不足两年半，不符合劳动合同（补充）约定。据此，被告要求原告支付经济补偿金的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规�，判决如下：
一、自2015年7月21日起原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司与被告（原告）和景昌解除劳动合同关系；
二、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司给付被告（原告）和景昌2015年7月份工资7734元；
三、驳回被告（原告）和景昌的其他诉讼请求；
四、驳回原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司诉讼请求。
原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司于本判决生效之日起五日内将款交（汇）至黄骅市人民法院，收款单位：黄骅市人民法院，开户行：中国工商银行黄骅支行；账号：04×××43。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时向河北省沧州市中级人民法院预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 周延刚
二〇一五年十二月十五日
书记员 徐雅杰