江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九中民三终字第48号
上诉人（原审原告）万纯友。
委托代理�向前，江西际民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）九江正大饲料有限公司，住所地江西省九江市。
法定代表人刘安南，董事长。
委托代理人罗磊，系九江正大饲料有限公司人事部经理。
委托代理人周时进，江西浔阳律师事务所律师。
上诉人万纯友因劳动争议纠纷一案，不服浔阳区人民法院（2013）浔民一初字第1008号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审审理查明，原告自1994年起在被告处工作。2008年1月29日，原、被告签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，自2008年1月1日起至2008年12月31日止，原告同意按被告的生产经营需要，安排在销售岗位工作；被告确定原告工资标准为不低于520元，奖金、津贴、补贴按被告有关规定执行。该合同于2008年6月18日在“劳动合同鉴证机构盖章”处加盖“九江经�开发区管理委员会劳动合同鉴证章”印章。该份书面劳动合同期限届满后，原告仍继续在被告处工作。2009年，被告将与原告2008年签订的一份书面劳动合同中第一条劳动合同期限第1条的“甲、乙双方选择合同类型为（A）”中的“（A）”涂改为“（B）”，合同载明的B类型为：本合同期限为无固定期限，自二〇〇九年一月一日起至法定终止条件出现时终止。被告2009年7月30日制作了《2009年劳动合同一览表》交劳动监察部门备案，加盖“九江经济开发区管理委员会劳动合同鉴证章”印章，表中原告一栏的“签合同次数”、“劳动合同起始日期”、“劳动合同终止日期”、“年限”项目中均记载为“无固定期限”，“职务”项目记载为“主任”。该表中原告所在部门“行销部”的“职务”项目中有“总裁”、“助理副总裁”、“副经理”、“助理经理”、“科长”、“�任”、“……站长”、“业务员”、“开票员”、“内勤”等职务。2010年11月2日，原告从被告处领走书面劳动合同，被领走的劳动合同中的第一条劳动合同期限条款中的合同类型仍填写为“（A）”，但在B项的“本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止”中的“年月日”空白处已填写为“二〇〇九年一月一日”。2012年2月29日，原告向被告申请辞职，要求解除与被告的劳动合同关系。在《员工离职面谈记录表》中的离职理由填写“本人年纪已大、身体及诸多方面因素”。同日，被告审批同意原告辞职，并办理完交接手续。2013年1月，原告向九江经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补发2011年2月至3月的奖金1200元及2012年春节值班费100元，共计1300元；2、补发车辆燃油费补贴1377元；3、支付未签订劳动合同十一个月双倍工资70015元；4、支付经济补偿金76380元；5、支付额外50%的经济赔偿金38191元。该委于2013年6月20日作出九开劳仲案字（2013）10号裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：庭审中，原、被告确认原告离职前十二个月税前月平均工资8000元。2011年1月份原告的工资计算表中实得工资项目中为1409.68元，上月绩效工资及其他项目中为3991元。2011年1月25日，被告向原告以银行转帐方式发放绩效工资3491元。2011年1月24日，被告以现金方式向原告发放春节过节费500元。2011年1月28日，被告以银行转帐方式向原告发放工资1409.68元。2011年9月份原告的工资计算表中实得工资项目中为897.72元，上月绩效工资及其他项目中为9707元。2011年9月9日，被告以现金形式向原告发放工会费、中秋过节费400元，9月20日以银行转帐方式向原告发放绩效工资8707元，9月28日以银行�帐方式向原告发放工资897.72元，9月29日以银行转帐方式向原告发放降温费600元。
被告对业务人员车辆费用设置有报销标准。2011年，被告按2300公里／月至2600公里／月不等的限额对原告车辆费用予以报销。2012年，被告对该项费用调整为0.6元／公里，按站员1000公里／月、站长2500公里／月、区域经理3000公里／月标准设置报销限额。2012年1至2月，原告车辆申报登记里程为4295公里，被告按站员标准给予其2000公里的燃油报销补贴。
原审法院认为，原告自1994年起即在被告处工作，双方劳动关系依法成立。原、被告2008年1月29日签订的书面劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。该合同期限届满后，原告仍在被告处工作，被告2009年制作的《2009年劳动合同一览表》中已明确与原告劳动合同为无固定期限，且原告2010年自被告处领取的书面劳动合同亦填写了无固定期限内容，综合以上证据，可认定双方已订立了无固定期限劳动合同。即使按照原告诉称理由，双方自2009年1月1日起未签订书面劳动合同，截止2010年1月1日起亦应视为双方已订立无固定期限劳动合同，因双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，其申请仲裁时效应自每月应付时起算，原告至2013年才主张2010年前的十一个月双倍工资赔偿，已超过仲裁申请时效。故原告关于双倍工资赔偿的诉请无事实和法律依据，应不予支持。原告系主动提出解除劳动合同，其解除劳动合同的理由中并未明确提及是因存在《劳动合同法》第三十八条所列情形而要求解除劳动合同，故其情形不符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，对其关于要求支付经济补偿金和支付按50%经济经济补偿金计算的赔偿金的诉请，应不予支持。原告诉请主张1月份扣发工资500元及9月份扣发工资1000元，被告提�的工资计算表与原告的银行明细在1月份有500元的差额，9月份有400元的差额，但根据被告提交的春节过节费表、中秋节过节费表，该900元差额已以现金的形式发放给原告，故被告并未拖欠原告1月、9月的劳动报酬。原告诉请中的燃油费补贴，该项是对被告员工的车辆费用给予一定补贴，从实质内容看是对员工已经发生的费用给予一定的报销，应不属于劳动报酬范畴，也不属于国家规定的福利，该项补贴的如何发放属于企业经营自主权范畴，且原告亦未举证证明其属于“站长”级别，故对原告的该项诉请应不予支持。原告诉请主张2012年春节值班费，依法其应对值班事实的存在承担举证责任，原告对此未予举证，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十�条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决驳回原告万纯友的诉讼请求，案件受理费10元，减半收取，由原告万纯友负担。
宣判后，万纯友不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人万纯友上诉理由：1、上诉人与被上诉人之间不存在无固定期限的劳动合同。2、上诉人提出仲裁请求不存在超过仲裁时效。3、上诉人提出的按50%经济补偿金计算赔偿金有事实和法律依据。4、上诉人提出的1月份和9月份扣发的工资应当得到法院的支持。5、燃油补贴费应当属于福利津贴范畴，按照相关规定属于劳动报酬。
被上诉人九江正大饲料有限公司答辩理由：1、双方当事人签订了无固定期限的书面劳动合同，故上诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据。2、上诉人离职主要原因是不适应被上诉人的管理模式，拟跳槽到新的单位发展，主动辞职，按照法律规定，单位无需支付经济补偿金。3、从被上诉人提供的上诉人签字领取现金的三张表可以证实，被上诉人没有克扣上诉人的工资。4、车辆燃油补贴属于企业经营自主权的范围，不属于普惠制的福利待遇，故上诉人要求补发车辆燃油费没有法律规定。5、辞职系上诉人自愿行为，上诉人要求支付50%赔偿金没有法律规定，上诉人起诉也超过了诉讼时效。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据材料。
本院查明的案件事实与一审法院一致。
本院认为，上诉人自1994年起即在被上诉人单位工作，双方劳动关系依法成立。双方当事人争议的焦点：1、上诉人与被上诉人之间是否已经签订了无固定期限的劳动合同。经审查，上诉人与被上诉人在2008年1月29日签订的书面劳动到期后，上诉�仍在被上诉人处工作，在上诉人与被上诉人均提交的2008年1月29日的《劳动合同》文本中，均显示在该文本中已将原期限为一年的劳动合同通过新增条款改为了无固定期限劳动合同的条款，该新增条款应认定为双方当事人真实的意思表示。九江经济技术开发区劳动监察局亦出具证明证实，双方当事人2008年签订的一年期劳动合同及2009年续订的无固定期限劳动合同均进行了备案。综合上述事实，本院认为应认定上诉人与被上诉人之间已经签订了无固定期限的劳动合同，据此，上诉人主张的要求被上诉人支付双倍工资及50%经济赔偿金的上诉理由不能成立，应予驳回。2、被上诉人是否扣除了上诉人的部分工资。经审查，从被上诉人提交的有上诉人签字领取现金的三张表中可以证实，上诉人认为的被上诉人扣除的工资，被上诉人已经以现金的方式发放给上诉人，故本院认为�诉人该上诉理由不能成立。3、燃油补贴费是被上诉人对于其员工已经发生的车辆费用给予的报销，如何发放属于企业经营自主范畴，不属于国家规定的福利津贴范畴，故上诉人要求被上诉人支付燃油补贴费的上诉理由不能成立。综上，本院认为，上诉人的上诉理由均不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由上诉人万纯友负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 薇
审判员 王 琳
审判员 江龙浔
二〇一四年六月十日
书记员 毛江东