上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第7037号
原告唐伟萍。
被告上海晨源保洁服务有限公司。
法定代表人周小龙。
委托代理人汤晓明。
原告唐伟萍诉被告上海晨源保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐伟萍、被告上海晨源保洁服务有限公司之委托代理人汤晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐伟萍诉称，2013年11月10日，其由被告安排至虹口区中西医结合医院项目部担任文员，试用期3个月，月工资人民币2，800元（以下币种均为人民币）。2014年3月17日，其被派至徐汇区中心医院实习，为期3个月，并于次月收到工资2，000元。2014年6月19日，被告法务找其谈话，表示愿意补偿2，000元与其解除劳动合同，其未同意。次日，其去上班，已无法进入公司，被告法务告知其无需再上班。同年7月2日，其收到解除劳动合同通知书。其离职前的月平均收入约为2，500元。现要求被告：1、支付2013年11月10日至2013年12月10日期间未签劳动合同双倍工资差额2，000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5，000元；3、支付2014年4月1日至6月24日期间工资差额3，107元。
被告上海晨源保洁服务有限公司辩称，原告系于2013年11月15日入职，公司将其安排至虹口区中西医结合医院项目部任劳动人事文员，负责人员录用和考勤，约定月薪1，620元，另有工资性补贴380元。由于原告为其他人员代签合同，违反劳动人事规范，故公司于2013年6月19日向原告寄出解除劳动合同通知。现不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2013年11月15日入职被告处工作。2014年1月1日，原、被告签订劳动合同（合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日），合同约定：被告安排原告至虹口区中西医结合医院项目部担任文员工作，原告月工资为1，620元，每月15日发放上一个月的工资。原告的工作内容为负责员工的录用、考勤及提供劳动合同给员工签订。被告不对原告实行考勤。
2014年1月2日至1月9日期间，被告员工叶蕾蕾因病住院。原告代叶蕾蕾与被告签署劳动合同。被告至今未与叶蕾蕾本人重新签订劳动合同。
2014年6月19日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，上载：“你在虹口中心医院项目部担任劳动人事文员时，因擅自为其他员工代签劳动合同，严重违反作为劳动人事文员的职业规范和高度谨慎义务。单位特告知你，双方劳动合同至2014年6月13日解除。”被告支付原告工资至6月13日止。
另查明，2014年4月至5月，原告每月实际领取工资2，000元。同年6月，原告已领取工资919.50元。原告离职前的月平均工资为2，324.92元。
再查明，原告签收并知晓《从业人员手册》。该《从业人员手册》“劳动纪律和违纪处罚办法”项下第三条：下述严重违纪行为之一者，给予违纪解除《上岗协议》处理：……13、有其他严重损害岗位所在医院或单位利益或形象行为者。被告称原告的代签合同行为违反了上述规定。
审理中，被告称公司内有多份劳动合同均由原告代签；2014年2月下旬，公司发现代签情况后，曾与叶蕾蕾核实情况，叶蕾蕾表示未曾授权原告代签合同。
唐伟萍（申请人）于2014年7月2日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海晨源保洁服务有限公司（被申请人）：1、支付2014年3月17日至2014年5月31日期间工资差额1，600元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5，600元；3、支付2013年12月10日至2014年1月10日期间未签劳动合同双倍工资差额2，800元；4、支付2014年6月1日至2014年6月30日期间工资差额1，900元。该委于2014年9月5日作出裁决：被申请人支付申请人2014年6月14日至2014年6月19日期间工资367.80元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的出院小结、委托书，被告提供的劳动合同、从业人员登记表及入职培训考核表、《从业人员手册》、解除劳动合同通知书、工资表及本院的庭审笔录予以证实。
本院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告向原告发出的解约通知书，被告与原告解约的理由为“擅自为其他员工代签劳动合同，严重违反作为劳动人事文员的职业规范和高度谨慎义务”，故被告应就上述解约事实提供证据加以证明。被告虽称公司有多份劳动合同均由原告代他人签署，但在本案中仅提供一份叶蕾蕾的劳动合同。该劳动合同确系由原告代签，被告称与叶蕾蕾核实过其表示未授权原告代签，但被告未就该主张提供任何证据予以证明。而原告表示系因叶蕾蕾生病住院而委托其代签合同，并提供了叶蕾蕾的短信内容、委托书、出院记录加以证明。同时，如确如被告所称叶蕾蕾未授权原告代签合同，按常理被告发现后理应第一时间与叶蕾蕾本人重新签订合同，但被告至今未与叶蕾蕾重新签订合同。综合双方的举证情况并结合双方陈述，本院认定被告未经核实即认定原告擅自为其他员工代签劳动合同，缺乏事实依据。退言之，即使原告确存在擅自代他人签订合同的情况，被告亦需举证该行为违反了其解约通知书上所载的“劳动人事文员的职业规范”，但被告并未能提供所称的“职业规范”。被告在庭审中又称原告的代签行为违反《从业人员手册》“劳动纪律和违纪处罚办法”项下第三条第13点的规定，首先，其并未在解约通知上明确该规定系其与原告解约的制度依据；其次，即使原告确擅自代签合同，被告亦未举证证明该行为符合上述规定的情形。基于上述分析，本院认定被告与原告解约缺乏事实依据，属违法解约。为此，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告称其离职前月平均收入约为2，500元，但未提供相应的证据予以证实，故本院对此主张不予采信。原告对被告提供的工资单并无异议，根据该工资单，剔除加班工资后，原告离职前的月均收入为2，324.92元，被告应以该基数、根据原告的工作年限向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4，649.84元。
关于未签劳动合同双倍工资差额，根据查明的事实，原告于2013年11月15日入职被告处，根据劳动合同法的相关规定，被告有一个月签订合同的宽限期，在该一个月宽限期内，被告无需向原告支付未签劳动合同双倍工资差额，故现原告主张2013年11月10日至2013年12月10日期间的未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。
关于2014年4月1日至6月24日期间工资差额3，107元，原告并未举证证明被告与其约定的月工资为2，800元，而根据双方合同的约定及双方确认的工资表，本院确认原告的月固定工资为2，000元。根据查明的事实，被告亦已足额向原告发放了2014年4月及5月的工资。至于6月份的工资，根据查明的事实，被告已足额支付了原告2013年6月1日至13日期间的工资。原告虽主张其工作至6月24日，但因被告不对原告实行考勤，而原告亦未就其工作至该日提供证据加以证明，况且其亦自述其2014年6月20日即无法进入公司，故原告主张其工作至6月24日，本院不予采信。根据被告向原告发出解约通知的时间并结合双方陈述及举证情况，本院认定原告最后工作至2014年6月19日，被告仍需向原告支付2014年6月14日至2014年6月19日期间工资367.80元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、第八十七条、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、上海晨源保洁服务有限公司于本判决生效之日起5日内日支付唐伟萍违法解除劳动合同赔偿金人民币4，649.84元；
二、上海晨源保洁服务有限公司于本判决生效之日起5日内日支付唐伟萍2014年6月14日至2014年6月19日期间工资367.80元；
三、驳回唐伟萍其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由上海晨源保洁服务有限公司负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一四年十二月十一日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。