广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1226号
上诉人（原审原告）张正良，男，汉族，1970年4月10日出生，住四川省三台县。
被上诉人（原审被告）佛山市禅城区三新固废处理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人刘力，总经理。
委托代理人夏智余，男，汉族，1965年8月21日出生，住江西省南昌市进贤县，该公司员工。
上诉人张正良因与被上诉人佛山市禅城区三新固废处理有限公司（以下简称三新固废公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法南民初字第668号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、三新固废公司应自判决生效之日起三日内向张正良支付2013年11月、12月被扣除的工资104元；二、驳回张正良的诉讼请求。如三新固废公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件免收诉讼费。
上诉人张正良不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：张正良于2013年4月8日入职三新固废公司从事辅助工，法定节假日上班8天，共计104小时，而三新固废公司只向张正良计算了8小时法定节假日加班费，故三新固废公司需支付的法定节假日加班费差额为2493元。由于三新固废公司没有提供张正良平时加班和休息日加班的详细加班清单，而张正良只有2013年6、7月份的清单，故以2013年6、7月份的加班清单为准，张正良平均每月加班费为3380元，而张正良在三新固废公司工作了11个多月，故张正良的总加班费为38870元，减去三新固废公司支付的加班费8786元，尚需向张正良支付30084元加班费。三新固废公司在2013年8月27日单方解除与张正良的劳动合同关系，后因三新固废公司招不到人，又由副总出面与张正良协商。张正良提出工资太低，加班时间算得太少，副总说会让行政部处理，但三新固废公司没有与张正良补签一份协议或重签一份劳动合同，张正良也没有同意按原劳动合同执行，故三新固废公司需向张正良支付从9月开始至2014年3月期间的双倍工资31896元［（2700元＋2616元）×6个月］。三新固废公司2013年8月27日解除了与张正良的劳动合同，根据《劳动法》第四十八条、第八十七条的规定，三新固废公司需向张正良支付赔偿金5316元。同时，由于张正良从事的是有毒有害的工种，三新固废公司在张正良离职时没有进行体检，而张正良检查身体花费了158.50元，三新固废公司需向张正良返还158.50元。三新固废公司安排张正良加班，又没有向张正良支付加班费，按《劳动法》第八十五条的规定，张正良有权要求三新固废公司支付张正良赔偿金32577×0.75=24432.75元。综上，请求：1.三新固废公司向张正良支付2013年4月8日至2014年3月27日的加班费，其中法定节假日加班费差额2493元、平时加班和休息日加班费差额30084元；2.三新固废公司向张正良支付解除劳动合同的双倍工资31896元；3.三新固废公司向张正良支付2013年8月27日单方解除劳动合同的赔偿金5316元，检查费及医药费158.50元；4.三新固废公司向张正良支付拖欠加班费的赔偿金24432.75元。
针对上诉人张正良的上诉，被上诉人三新固废公司答辩称：二审答辩意见与一审答辩意见一致。
双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方对于原审判决第一项均无异议，本院依法予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.三新固废公司是否需向张正良支付加班费及拖欠加班费的赔偿金；2.三新固废公司是否需向张正良支付2013年8月27日单方解除劳动合同关系的赔偿金及二倍工资差额；3.三新固废公司是否需向张正良支付离职后的检查费及医药费。
首先，关于三新固废公司是否需向张正良支付加班费及拖欠加班费的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，2014年3月31日，以被上诉人三新固废公司为甲方、上诉人张正良为乙方，双方签署了《协议书》，该协议书内容为：“…一、经甲、乙双方当事人协商一致，从2014年3月31日起终止双方的劳动关系，解除原有企业职工身份，双方的劳动权利、义务终止。二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方给予乙方一次性经济补偿金及赔偿金等，张正良在公司工作1年整，经协商补偿1个月工资。离职前12个月的平均工资为3616.50元，即3616.50元，共计补偿人民币3616.50元，（大写叁仟陆佰壹拾陆元五角整）。甲、乙双方确认，乙方在劳动合同期内与劳动有关的所有债权债务（包括但不限于加班加点费及社会保险等）已与甲方结清，无任何争议。三、经济补偿金及赔偿金等在本协议签订后即日内由甲方一次性支付给乙方。四、本协议签订后，乙方放弃追究甲方与劳动关系有关的任何权利，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。……”张正良对《协议书》上其本人的签名予以确认，并确认已收到上述协议约定的款项3616.50元。张正良作为具有完全民事行为能力的自然人，应当对其签署的文书有相应的认知和理解并且应当清楚知悉在文书上签名的效力。张正良也未能举证证明签署该协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或者存在重大误解、显失公平等违背其真实意愿的情形。故本院认定《协议书》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也没有严重损害张正良的个人利益，因此该协议是合法、有效的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，因此张正良有权对自己的权利进行处分。双方签订的《协议书》约定，张正良收取该协议约定的款项后，双方在劳动合同期内与劳动有关的所有债权债务，包括加班费等已经结清，张正良不再向三新固废公司主张任何权利，故该协议构成张正良对其权利的处分，张正良在作出权利处分后，再主张关于加班费，没有法律依据，本院对张正良提出要求三新固废公司支付加班费及拖欠加班费的赔偿金的请求不予支持，原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
其次，关于三新固废公司是否需向张正良支付2013年8月27日单方解除劳动合同关系的赔偿金及二倍工资差额的问题。本案中，三新固废公司确实于2013年8月27日向张正良发出《关于解除张正良劳动合同的通知》，通知于2013年9月27日解除与张正良的劳动合同关系，但双方在上述通知发出后经协商同意继续履行劳动合同，且张正良也确认自2013年4月8日入职至2014年3月31日期间，其与三新固废公司之间的劳动关系一直存续，从未中断。由于张正良与三新固废公司的劳动合同关系并未于2013年8月27日解除，故张正良上诉认为三新固废公司需向其支付2013年8月27日单方解除劳动合同关系的赔偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需支付经济赔偿金的情形，原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。因张正良与三新固废公司于2013年4月8日签订了期限为2013年4月8日至2014年4月7日的劳动合同，如前所述，由于张正良与三新固废公司的劳动合同关系并未于2013年8月27日解除，故双方继续履行上述劳动合同。因此，张正良主张三新固废公司向其支付单方解除劳动关系后未订立书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
最后，关于三新固废公司是否需向张正良支付离职后的检查费及医药费的问题。张正良上诉认为其所从事的是有毒有害的工种，三新固废公司在解除劳动关系后没有为其进行体检，故三新固废公司需向其支付检查费及医药费。由于张正良并未向法院提交相应的证据证明其所支付的检查费及医药费为其因体检产生的费用及相应的体检报告，且张正良也确认上述费用是用于治疗其的肺部问题，故本院对张正良主张三新固废公司需向其支付离职后的检查费及医药费的请求，依法不予支持。
综上，上诉人张正良的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张正良负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 陈智扬
代理审判员 黄健晖
二〇一四年十二月九日
书 记 员 廖 旋