广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第533号
原告张合树。
委托代理人王斯凤，广东商达律师事务所律师。
被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司。
法定代表人杜礼仁。
被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司。
法定代表人杜礼仁。
两被告共同委托代理人金承刚，广东启仁律师事务所律师。
上述原告张合树与被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司（以下简称“星宝公司”）、被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司（以下简称“星颖宝公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2005年2月23日入职星宝公司，2007年9月份入职星颖宝公司。两被告认可可连续计算工龄，但两被告称其为独立公司，不认可由星宝公司作为共同被告承担本案的权利和义务。因张合树并未提交充分证据证明两被告为关联公司，故本案的权利义务由星颖宝公司承担。
二、离职时间：2015年5月14日。
三、现工作岗位：普工。
四、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为2011年7月1日至2014年6月30日。
五、劳动合同解除情况：星颖宝公�于2015年5月18日开具的《离职证明》显示，张合树于2013年11月10日就年满50周岁，达到国家法定退休年龄…劳动合同自然终止…。
六、工资结构：基本工资（深圳最低工资标准）＋加班工资＋绩效奖金＋工龄。
七、张合树月平均工资：根据双方认可的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》显示，张合树2014年4月份-2015年3月份工资分别为：3916、3545、3587、3890、3507、3516、3840、3465、3031、3917、4106、1994。故张合树月平均工资为：3526.17。
八、仲裁受理情况：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会以过仲裁时效为由撤销了案件。
九、张合树诉讼请求：1、2015年5月1日至2015年5月14日工资2743.3元；2、平时加班费24452.87元；3、休息日加班费21444.96元；4、法定节假日加班费5485.92元；5、应休未休带薪年休假工资3241.68元；6、2013年、2014年的高温津�1500元；7、违法解除劳动关系的赔偿金123449.76元；8、律师费1250元。
十、本院裁决意见：
1、关于双方之间的关系。用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。本案中，张合树于2013年11月10日年满50周岁，其后与星颖宝公司形成的用工关系为劳务关系，双方的关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。
2、关于2015年5月1日至2015年5月14日工资1645.55元，计算方式为：3526.17元÷30天×14天。星颖宝公司已支付2015年5月份工资1507元，差额为138.55元。
3、关于加班工资：星颖宝公司提交的有张合树签名的2013年5月-2015年4月考勤表显示，张合树2013年6月份-2015年4月份的加班时间均为零，故2013年6月份-2015年4月份的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2013年5月份的考勤表显示其平时加班时间为9小时，故星颖宝公司应向张合树支付加班工资124.14元，计算方式为：1600元÷21.75天÷8小时×9小时×1.5倍。
4、因张合树于2013年11月10日起与星颖宝公司为劳务关系，故本院支持2013年度的年休假工资，数额为441.38元，计算方式为：1600元÷21.75天×3天（已休2天）×2倍。
5、支持2013年度的高温补贴，金额为750元。
6、关于张合树要求星颖宝公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，因双方为劳务关系，其请求没有法律根据和合同依据，本院不予支持。
7、律师费9.97元，计算方式为：（138.55元＋124.14元＋441.38元＋750元）÷182318.49元×1250元。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，之规定，判决如下：
一、被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张合树支付2015年5月份工资差额138.55元；
二、被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张合树支付加班工资124.14元；
三、被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张合树支付2013年度的年休假工资441.38元；
四、被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张合树支付高温补贴750元；
五、被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张合树支付律师费9.97元；
六、驳回原告张合树的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告星颖宝缝纫制品（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 陈 宝 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的�期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的�休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实�计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人�位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。