上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第2229号
原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司。
法定代表人刘萨莎。
委托代理人李立，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人王雅素。
被告吴晶。
委托代理人张敬华。
原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司诉被告吴晶劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司之委托代理人李立、王雅素，被告吴晶及其委托代理人张敬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司诉称，原、被告签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年9月13日起至2015年9月12日止。2014年5月至8月期间，被告经常迟到、早退及谎称病假，并于2014年11月21日至11月30日连续旷工，原告遂于2014年12月2日通知被告解除劳动合同，但被告不同意。之后，因被告明知自身存在严重违纪行为，劳动合同无法履行，为有一个体面的解决方式，被告于2014年12月5日向原告递交书面离职申请，原告亦予以批准，故双方的劳动关系最终由被告提出辞职而解除，并非原告单方解除。关于年休假工资，根据工资单记载，被告2014年已休年休假15.5天（2月休4天、5月休3.5天、6月休4天、7月休4天），被告已足额享受了年休假。关于双倍工资，因原告处人员变动较大，造成双方滞后签订合同，双方虽于2014年11月19日才签订了第二份劳动合同，但该合同明确生效日期为2014年9月13日，该日期与第一份合同的到期日是连续的，故双方不存在未签书面劳动合同的情况。关于2014年11月1日至11月20日、2014年12月1日至12月3日的工资，对仲裁裁决的金额本身并无异议，但因被告未完成离职交接手续，故未结算。关于2012年6月至2013年7月期间的工资差额，因原告已足额支付，故不存在差额。现要求不支付被告：1、2014年11月1日至11月20日的工资人民币6，629.89元（以下币种均为人民币）、2014年11月21日至11月30日的病假工资1，988.97元、2014年12月1日至12月3日的工资1，420.69元；2、2014年未休年休假折算工资4，597.70元；3、违法解除劳动合同赔偿金72，100元；4、2014年10月13日至11月18日期间的未签劳动合同双倍工资差额12，786.21元；5、2012年6月至2013年7月的工资差额4，200元。同时，原告表示，如需支付违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁裁决的金额本身并无异议。
被告吴晶辩称，原、被告系于2014年11月19日续签劳动合同，合同载明2014年9月14日至11月18日期间双方未签合同。因被告是财务经理，故每月需三到四次至宝山税务局报税，故并不存在原告所称的迟到、早退及旷工。2014年11月21日至12月30日期间被告休病假，并于2014年12月1日将病假单、病历交给了公司前台曾蓁。被告确于2014年2月休年休假4天、5月休年休假3.5天，但均系补休2013年的年休假，而2014年6月及7月被告均未休过年休假。2014年12月2日，原告要求被告办理工作交接，被告向原告提出尚有20.5天的年休假未休，但原告未予答复。被告于该日收到原告发出的解约通知。2014年12月5日，原告承诺将补发未休年假折算工资，被告为能拿到年休假工资才按原告的要求提交了书面离职申请。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明，被告于2011年9月13日入职原告处任财务经理，双方签订了期限至2014年9月12日止的劳动合同，合同约定：由原告按国家规定为被告缴纳社会保险及住房公积金，被告按法律规定承担应由员工缴纳的部分费用。合同期满后，双方又于2014年11月19日续签劳动合同，约定合同期限自2014年9月13日起至2015年9月12日止，并约定被告每年享有10天带薪年休假。双方又于该日签订薪酬确认单，约定被告的月工资为税后10，300元，原告于每月10日通过银行转账向被告发放上一个自然月的工资。
2014年12月1日，原告向被告发出到岗通知书，上载：2014年11月24日起你缺勤且未按照公司要求履行任何请假手续。后经公司发邮件通知你必须立刻到岗后，你才提出因身体不适，需要在11月24日至26日期间请病假。公司于2014年11月26日通知你：请你于11月27日上午9：00前，将有效的医院病历、诊断证明、病假单等交至公司审核，但你未按要求送达上述证明。并且，11月27日至28日，你继续缺勤。鉴于上述情况，请你于12月2日下午18：00前将有效的诊断证明、病假单等交至公司。如逾期未办理请假手续，则上述六天缺勤将视为旷工。
2014年12月2日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，上载“鉴于您在工作期间谎报病假，经屡次催促到岗，仍连续旷工，导致公司诸多财务工作因此无法正常运作的严重违纪事实，根据公司制定的《游戏须知》及管理制度，现决定自本通知发出之日起依法解除与您的劳动关系……本通知自即日起执行”。被告签收了该通知，但在通知上写明“不同意以上理由，并且有年假未结算（2013年、2014年）”。被告于该日办理了工作交接手续。同年12月5日，被告向原告提交离职申请，上载“由于公司未批准年假申请，故提出离职……未休年假天数为12.5天。”被告在该申请上写明“同意辞职”。
另查明，被告每周做五休二，原告对被告实行指纹考勤。被告于2014年2月休年休假4天、于5月休年休假3.5天。2014年11月1日至11月20日，被告正常出勤；11月21日、11月24日至11月29日，被告休病假；11月22日、11月23日、11月29日、11月30日为休息日。
再查明，2012年6月至2013年7月期间，被告每月公积金的个人和单位应缴总额为600元，均由原告每月从被告的工资中代扣代缴。
审理中，被告称其已于2014年12月1日将病情处理意见书、病历交给原告前台员工曾蓁，并提交了病情处理意见书，上有曾蓁签字确认收到。原告称公司未有“曾蓁”的员工，并提交了公司缴纳社保清单，被告表示曾蓁即为社保清单上的曾宪萍，原告又称曾宪萍是公司的行政人员，并称未就病情处理意见书上曾蓁的签名与曾宪萍进行核实。
2015年1月8日，吴晶（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海黑弧奥美广告传媒有限公司（被申请人）支付：1、2014年11月1日至11月30日的工资10300元（税后）、12月1日至12月11日工资1，420.69元（税后）；2、2013年2.5天、2014年10天未休年休假折算工资17，758.62元；3、2014年9月13日至2014年11月18日未签订劳动合同二倍工资差额23，914.90元；4、违法解除劳动合同赔偿金72，100元；5、2012年6月至2013年7月工资差额4，200元。该委于2015年3月12日作出裁决［黄劳人仲（2015）办字第47号］：1、被申请人支付申请人2014年11月1日至11月20日工资6，629.89元、2014年11月21日至11月30日病假工资1，988.97元、2014年12月1日至12月3日工资1，420.69元、2014年未休年休假折算工资4，597.70元、违法解除劳动合同赔偿金72，100元、2014年10月13日至11月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额12，786.21元、2012年6月至2013年7月工资差额4，200元；对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、薪酬确认单、到岗通知书、解除劳动合同通知书、工作交接表、离职申请、个人月缴费情况信息表，被告提供的公积金查询单、银行明细、工资明细、病情处理意见书、就医记录及本院的庭审笔录、谈话笔录予以证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于工资，根据查明的事实，2014年11月21日至11月30日期间除休息日之外，被告均系休病假，并不存在旷工，故原告应支付被告该期间的病假工资，基于双方对病假工资基数并未约定，故根据本市关于病假工资的相关规定，原告应支付被告病假工资1，392.30元。2014年11月1日至11月20日期间被告系正常出勤，且双方的劳动合同亦已解除，故原告理应及时支付被告该期间的工资，现原告对仲裁裁决的该期间的工资金额本身并无异议，故原告仍应按仲裁裁决的金额履行。同时，因双方的劳动合同已于2014年12月2日解除，故原告无需再支付被告2014年12月3日的工资，但仍需支付被告2014年12月1日及12月2日的工资共计947.13元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，根据本案查明的事实，原告于2014年12月2日向被告出具书面解约通知，作出了解除劳动合同的意思表示，该通知一经送达被告即发生法律效力。被告于该日收到解约通知，且亦于该日办理了离职交接手续，故原、被告之间的劳动合同因原告提出解约已于2014年12月2日解除，被告其后出具的离职申请并不能改变双方劳动合同已解除的事实。故对原告所称的双方劳动合同系因被告提出辞职而解除的抗辩意见，本院不予采纳。同时，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。原告与被告解约的理由是认为被告存在“工作期间谎报病假，经屡次催促到岗，仍连续旷工，导致公司诸多财务工作因此无法正常运作的严重违纪事实”，审理中原告又明确旷工期间是指2014年11月21日至11月30日，对此原告负有举证责任。现被告提供的病史及病情处理意见书可以证实被告2014年11月21日、11月24日至29日系休病假，且从原告提供的到岗通知书亦可反映被告已告知过原告因身体不适需在11月24日至26日请病假，原告亦未对被告11月21日的缺勤提出过异议，现原告在未有任何依据的情况下即认定被告虚假病假并由此认定被告旷工，缺乏事实依据，本院不予采纳。至于原告所称的被告“经常迟到、早退”，该理由本身并非原告发出的解约通知上所载的解约理由，故无论该理由是否成立，均不能作为解约的合法理由。综上，原告与被告解约系属违法解约，原告应向被告支付违法解约赔偿金。现原告对仲裁裁决的金额本身并无异议，故原告仍应按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金72，100元。
关于未签劳动合同双倍工资差额，原、被告所签的第一份劳动合同已于2014年9月12日到期，如双方续签合同，应在第一份合同期满后的一个月内续签，而双方实际系于2014年11月18日才续签合同，已超出一个月的宽限期。原告所称的滞后签订合同的理由“原告处人员变动较大”并不属不可归责于原告的客观原因，故原告不能因此免除向被告支付未签合同期间双倍工资差额的责任，基于原告对仲裁裁决的金额本身并无异议，故原告仍需按仲裁裁决的金额履行给付义务。
关于2012年6月至2013年7月的工资差额，被告系于2015年1月申请仲裁，原告作为用人单位应当至少保存2年工资支付凭证备查，现原告未能提供2013年的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。相反，被告提供的公积金查询单可以证实上述期间被告每月公积金单位和个人应缴总额为600元，被告提供的工资明细及银行明细可以相互印证该600元均由原告每月从被告工资中扣除。原告对此虽不认可，但并未能提供任何足以反驳的证据。基于个人及单位公积金缴费比例相同，故原告应将从被告工资中扣除的单位应缴公积金部分共计4，200元支付给被告。
关于2014年未休年休假工资，根据查明的事实，被告2014年已休年休假7.5天，被告称该7.5天系补休2013年的年休假，对此被告未提供证据予以证实，故本院不予采纳，本院确认被告已休2014年度年休假7.5天。基于被告并未举证证明至离职时其已连续工作满十年，故根据被告在原告处的工作年限，被告2014年应享有法定年休假5天，同时根据双方合同的约定，被告还应享有5天的福利年休假。经折算，至被告离职，被告应享有2014年法定年休假4天、福利年休假4天。因被告在2014年已休年休假7.5天，其已足额享受了法定年休假，同时双方亦未约定未休福利年休假可折算工资，故原告亦无需再支付被告2014年未休福利年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、上海黑弧奥美广告传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付吴晶2014年11月1日至11月20日工资人民币6，629.89元、2014年11月21日至11月30日病假工资人民币1，392.30元、2014年12月1日至12月2日的工资人民币947.13元；
二、上海黑弧奥美广告传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付吴晶违法解除劳动合同赔偿金人民币72，100元；
三、上海黑弧奥美广告传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付吴晶2014年10月13日至11月18日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币12，786.21元；。
四、上海黑弧奥美广告传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付吴晶2012年6月至2013年7月期间工资差额人民币4，200元；
五、上海黑弧奥美广告传媒有限公司无需支付吴晶2014年未休年休假折算工资人民币4，597.70元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取计人民币5元、财产保全费人民币1，039元，由上海黑弧奥美广告传媒有限公司负担人民币989.50元、吴晶负担人民币54.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一五年六月二十四日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。