广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初623号
原告广东兴锐电子科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人颜呈龙，该公司董事长。
委托代理人林文国，男，汉族，××年××月××日出生，住福建省华安县。
被告李明威，男，汉族，住湖北省钟祥市郢中镇阳春，公民身份号码是×××0092。
原告广东兴锐电子科技股份有限公司（以下简称兴锐公司）诉被告李明威劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年3月4日公开开庭进行了审理。原告兴锐公司的委托代理人林文国，被告李明威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴锐公司诉称，被告李明威于2014年7月1日入职，进入原告处工作，担任第三事业部仓库主管，月薪4310元，双方并签订了劳动合同。当时事业部是原东莞市顺嘉电子有限公司，转租过来，当时原嘉顺人员约50多名员工，考虑员工就业问题于2014年7月1日转为原告公司上班。当时由于各部门人员较多，为了不影响生产，签订劳动合同时由各部门主管到人事拿回写好的劳动合同进行签订，当时仓库共有5人，身为仓库主管有规避和欺诈的行为，故意隐瞒事实，故意和副总进行冲突来获得赔偿。请求法院判令：1.不需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额45455.9元；2.不需支付笔迹以及指印鉴定费5000元；3.不需支付解除劳动关系的经济补偿金4310元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告李明威辩称，被告的意见和在仲裁阶段的申诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间：2014年7月1日
二、工作岗位：仓库主管
三、月平均工资：4310元。此外，双方确认2015年6月份工资为2355.9元。
四、是否签订劳动合同：被告李明威主张双方并未签订劳动合同，原告予以否认，并提交了一份期限为2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，该劳动合同文书显示有李明威的签名以及捺印，但李明威并不确认，并向在仲裁阶段申请了司法鉴定。广东省康怡司法鉴定中心进行了笔迹鉴定，并确认签名以及捺印均非李明威本人形成。被告李明威为此支付了鉴定费5000元。庭审中，原告兴锐公司申请了郑本青、陈雷、王小平出庭作证，以上证人均证明兴锐公司和自己签订了劳动合同，但均没有亲眼目睹兴锐公司将合同交付给李明威签字。
五、降职降薪情况：原告兴锐公司于2015年6月11日在公司发出公告称“兹有仓库组组长李明威由于不服从上级安排工作，现将于本人降职为普通员工，工资为基本工资1510元”。原告于2015年6月份发出调命书称“兹有仓管员李明威调动到了生产部作为一线员工”。
六、申诉请求：李明威于2015年6月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求兴锐公司支付：1.2014年7月1日至2015年6月25日未签订劳动合同的二倍工资差额49805元；2.解除劳动关系的经济补偿金4310元；3.2015年5月、6月份的工资共7052元。
七、裁决结果：1.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额45455.9元；2.被申请人支付申请人笔迹以及鉴定费5000元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4310元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实有原告提供的劳动合同，被告提供的鉴定费发票、意见书、厂牌、调命、公告和东劳人仲院黄江庭案字（2015）554号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，原告兴锐公司是否应当支付被告李明威未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原告兴锐公司主张已经将合同交付李明威，是李明威找他人代签合同，但没有提供任何有效证据，本院依法不予采信。被告李明威于2014年7月1日入职原告兴锐公司，原告应当从2015年8月1日开始和被告签订劳动合同，否则应当从2015年8月1日开始支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额至2015年6月。双方确认被告的月平均工资为4310元，且2015年6月份工资为2355.9元，因此，原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额为4310元×10个月＋2355.9元=45455.9元。此外，相应的鉴定费用5000元也应当由兴锐公司负担。
第二，原告兴锐公司是否应当支付被告李明威解除劳动关系的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，本案原告兴锐公司发出公告以及调令将李明威的工作岗位调动，且工资也从4310元／月降低到1510元／月，损害了劳动者的合法权益，李明威有权提出解除劳动关系，并要求原告兴锐公司支付解除劳动关系的经济补偿金。被告入职时间为2014年7月1日，离职时间为2015年6月25日，月平均工资为4310元，原告兴锐公司应当支付被告李明威解除劳动关系的经济补偿金：4310元×1个月=4310元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告广东兴锐电子科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李明威未签订书面劳动合同的二倍工资差额45455.9元；
二、限原告广东兴锐电子科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李明威笔迹以及指印鉴定费5000元；
三、限原告广东兴锐电子科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李明威解除劳动关系的经济补偿金4310元；
四、驳回原告广东兴锐电子科技股份有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告广东兴锐电子科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年三月十五日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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