江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终602号
上诉人（原审被告）江苏翔宇电力装备制造有限公司，住所地淮安市淮阴区。
法定代表人徐信阳，该公司董事长。
委托代理人尹丽，江苏翔宇电力装备制造有限公司员工。
委托代理人张洪霞，江苏拓力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张清忠，无业。
委托代理人张青松，江苏益新律师事务所律师。
上诉人江苏翔宇电力装备制造有限公司（以下除判决主文外简称翔宇电力公司）因与被上诉人张清忠经济补偿金纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院于2016年1月18日作出的（2015）淮民初字第02734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月11日公开开庭审理了本案，上诉人翔宇电力公司的委托代理人张洪霞，被上诉人张清忠的委托代理人张青松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张清忠一审诉称：2004年4月4日，张清忠应聘到翔宇电力公司设备维修班从事电工工作。2015年6月19日，翔宇电力公司未经张清忠同意，擅自变更张清忠电工工作，将张清忠调入铁塔车间从事辅助工作。因张清忠之前一直从事电工工作，对铁塔车间工作无法胜任，为了从工作与自身安全考虑，张清忠与翔宇电力公司协商后继续留在电工岗位工作。2015年8月1日，翔宇电力公司以张清忠不服从工作安排为由，口头通知张清忠不用去上班。张清忠多次与翔宇电力公司协商希望继续保留原工作岗位未果。翔宇电力公司的行为侵犯了张清忠的合法权益，张清忠特提起诉讼，请求判令翔宇电力公司支付经济补偿金46000元、双倍工资44000元、加班工资4000元、拖欠工资8000元。
翔宇电力公司一审辩称：1、张清忠主张经济补偿金无事实和法律依据。张清忠因自身原因于2015年6月19日主动辞去维修班班长职务，翔宇电力公司答应并安排张清忠从事普通电工岗位，但张清忠一直未上岗，后消极怠工。2015年8月2日之后，张清忠就不到单位上班了。翔宇电力公司领导多次电话通知张清忠上班，张清忠均不予理睬。张清忠擅自离岗，翔宇电力公司只能安排其他人顶岗。翔宇电力公司不存在过错，不需要支付经济补偿金。2、张清忠主张双倍工资没有依据。双方签订了劳动合同，故不存在双倍工资。3、张清忠无权主张加班费。张清忠每天工作时间不到8小时，翔宇电力公司已经足额支付了张清忠所有工资，包含加班费。4、翔宇电力公司没有拖欠张清忠工资。张清忠自2015年6月起开始消极怠工，张清忠的行为给翔宇电力公司造成了坏影响及损失。综上，请求驳回张清忠的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2008年1月1日，张清忠与翔宇电力公司签订劳动合同一份，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日，双方续签劳动合同至2011年12月31日止，双方对劳动合同期限做了补充约定，即自2012年1月1日起为无固定合同期限。
2014年7月至2015年6月，张清忠每月领取的工资分别为3767.79元、3853.09元、3905.87元、3832.87元、3931.87元、4011.47元、4766.97元、3172.4元、3846.87元、3945.63元、4003.77元、3071.97元。经核算，张清忠的月平均工资为3842.5元。张清忠在翔宇电力公司工作至2015年8月2日，翔宇电力公司已发放张清忠2015年7月份工资808元。
2015年8月27日，张清忠就经济补偿金等争议至淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委以张清忠未提供与翔宇电力公司存在初步劳动关系的初步证据为由作出淮劳人仲不字（2015）第160号不予受理通知书。
原审法院认为：用人单位应当对劳动者的入职时间承担举证责任。张清忠主张2004年4月4日进入翔宇电力公司工作，翔宇电力公司不予认可，并提供了张清忠与淮安苏源钢结构有限公司签订的劳动合同，合同期限自2004年11月1日至2005年11月30日。故对于张清忠主张其2004年4月4日进入翔宇电力公司工作不予支持。因双方均未提供其他证据证明张清忠入职时间，故原审法院认定张清忠入职时间为2005年12月1日。关于张清忠主张经济补偿金问题，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的，应当就劳动者的违纪事实承担举证责任。对其解除劳动合同的合法性，应结合用人单位是否通过合法程序制定并且向劳动者公示、规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理、是否明显失当、劳动者是否屡劝不改、劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害等方面综合考量。本案翔宇电力公司提供的证据尚不足以证明张清忠达到严重违反单位规章制度的情形，故翔宇电力公司以此为由认定张清忠严重违反规章制度，从而解除与张清忠的劳动关系无事实依据，故对于张清忠要求翔宇电力公司支付经济补偿金的请求，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据张清忠的工作时间及月工资数额计算翔宇电力公司应支付的经济补偿金数额为38425元（3842.5＊10），对于张清忠主张的超出部分，不予支持。张清忠主张翔宇电力公司拖欠的2015年6、7月份的工资8000元。根据翔宇电力公司提供的工资表，张清忠2015年6月份的工资已经发放，7月份工资只发放808元，不足部分应该由翔宇电力公司补足。张清忠月平均工资为3842.5元，故翔宇电力公司应补足2015年7月份工资差额部分3034.5元。
关于张清忠主张的双倍工资和加班费，用人单位在建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人连续签订了两次固定期限的劳动合同，在签订第二份劳动合同时，双方对劳动合同期限作了补充约定，即“无固定合同期限自2012年1月1日起”。故张清忠主张双倍工资没有依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张清忠仅以考勤记录来证明存在加班，不能实现其证明目的，且翔宇电力公司提供的工资表证明加班费已经在工资中足额发放。故张清忠要求翔宇电力公司支付加班工资的诉讼请求不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、江苏翔宇电力装备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张清忠经济补偿金38425元、工资3034.5元，合计41459.5元。二、驳回张清忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原审法院免予收取。
翔宇电力公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人连续矿工23天，属于严重违反劳动纪律行为，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。2、原审认定建立双方劳动关系时间为2005年12月1日没有事实依据。3、被上诉人自己提出辞去维修班班长职务，上诉人已经足额发放了被上诉人2015年7月份工资，不存在工资差额。综上，请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人张清忠答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人翔宇电力公司提供2014年3月12日维修人员工资考核管理办法一份，证明维修班长津贴为1000元。
被上诉人张清忠对该证据不予认可，并认为该证据也表明维修班长基本考核工资为1000元，其他人员基本考核工资为800元，证据中没有维修班长津贴为1000元的内容。
本院从淮安市××区社会保险费征缴管理中心调取张清忠基本养老保险缴费记载一份。
双方当事人对该基本养老保险缴费记载均无异议。
本院认为：上诉人翔宇电力公司并无证据证明维修人员工资考核管理办法制定程序合法，故该证据不具有合法性，不作为本案证据使用；本院调取的张清忠基本养老保险缴费记载具有真实性、合法性、关联性，可以作为本案证据使用。
经审理查明：一审认定事实属实，本院予以确认。
二审另查明：2006年7月至2015年8月，上诉人翔宇电力公司为被上诉人张清忠缴纳养老保险费用。上诉人翔宇电力公司与被上诉人张清忠签订的劳动合同书约定被上诉人张清忠从事电工工作。2015年6月19日，被上诉人张清忠经岗位调整不再担任维修班班长。上诉人翔宇电力公司主张维修班长津贴为1000元，被上诉人张清忠陈述偶尔会发放班长津贴，也就是一、二百元。
本院认为：被上诉人张清忠主张其于2004年4月4日进入上诉人翔宇电力公司工作，但并未提供证据证明；上诉人翔宇电力公司提供的2004年11月27日劳动合同书可以证明被上诉人张清忠自2004年11月1日至2005年11月30日与淮安苏源钢结构有限公司存在劳动关系。根据本院二审中调取的张清忠基本养老保险缴费记载，本院认定双方于2006年7月形成劳动关系，原审法院认定被上诉人张清忠入职时间为2005年12月1日无事实依据，本院予以纠正。上诉人翔宇电力公司主张被上诉人张清忠擅自离岗，严重违反劳动纪律，但上诉人翔宇电力公司既未提供充分证明证明被上诉人张清忠严重违反劳动纪律，也未能提供证据证明其考勤管理制度通过合法程序制定并向劳动者公示，故上诉人翔宇电力公司主张其合法解除劳动关系无事实依据，本院不予支持。上诉人翔宇电力公司应当向被上诉人张清忠支付经济补偿金36503.75元（3842.5×9.5）。被上诉人张清忠陈述偶尔会发放班长津贴一、二百元；上诉人翔宇电力公司虽然主张班长津贴是1000元，但上诉人翔宇电力公司自己提供的维修人员工资考核管理办法表明维修班班长与其他人员存在基本考核工资差额200元，被上诉人张清忠在2015年7月份已经不再担任维修班班长，本院酌定被上诉人张清忠2015年7月份工资扣除班长津贴200元。上诉人翔宇电力公司仍应向被上诉人张清忠支付2015年7月份工资差额2834.5元（3842.5-808-200）。综上所述，因二审中出现新的证据致使原审判决认定事实错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销淮安市淮阴区人民法院（2015）淮民初字第02734号民事判决；
二、上诉人江苏翔宇电力装备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张清忠经济补偿金36503.75元、工资2834.5元；
三、驳回张清忠的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，原审法院免予收取；二审案件受理费10元，由上诉人江苏翔宇电力装备制造有限公司负担9元，被上诉人张清忠负担1元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈加雷
代理审判员 孙 坚
代理审判员 刘玉娟
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 张 琦