广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第824号
原告：刘小惠，女，汉族，1977年3月2日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：陈运发，广东法仕律师事务所律师。
委托代理人：龚宠珍，广东法仕律师事务所辅助人员。
被告：东莞市嘉发家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇太公岭村一队。组织机构代码为690473664。
法定代表人：尤加来，该公司总经理。
委托代理人：林彰雄，该公司员工。
委托代理人：常晓，广东宝威律师事务所律师。
原告刘小惠诉被告东莞市嘉发家具有限公司（以下简称“嘉发公司”）劳动争议一案，本院于2015年11月12日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年12月25日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长、与人民陪审员陈晓晴、人民陪审员刘勉组成合议庭，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈运发、被告的委托代理人常晓到庭参加了两次庭审，被告的委托代理人林彰雄到庭参加了第一次庭审。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方45天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告刘小惠诉称：刘小惠于2009年9月17日入职嘉发公司，担任采购员。刘小惠离职前月平均工资为3000元。2015年9月8日，嘉发公司以刘小惠不服从工作分配及违反公司规章制度为由将刘小惠解雇。刘小惠不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.嘉发公司支付刘小惠2015年8月工资3330元、2015年9月1日至9月9日工资1335元；2.嘉发公司支付刘小惠2009年至2015年春节法定节假日工资2731元；3.嘉发公司支付刘小惠违法解除劳动关系的赔偿金39600元；4.嘉发公司承担本案的诉讼费。
被告嘉发公司辩称：嘉发公司同意劳动仲裁裁决，请求法院驳回刘小惠的诉请。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：刘小惠于2009年9月17日入职嘉发公司，担任材料仓文员，从2011年4月起担任采购部文员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：刘小惠与嘉发公司已签订书面的劳动合同。双方最近一次于2014年9月17日签订书面的劳动合同，约定期限为2014年9月17日至2015年9月17日。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：双方确认刘小惠离职前月平均工资为3000元；刘小惠2015年3月前每月应发工资为2900元，从2015年4月开始每月应发工资为3300元；刘小惠每月上班26天，每天上班8小时；刘小惠2015年8月工资为3116元，刘小惠2015年9月上班9天，嘉发公司未向刘小惠支付2015年8月、9月1日至9日期间的工资。刘小惠主张其2015年9月1日至9月9日工资为1335元，嘉发公司主张刘小惠2015年9月1日至9日工资为761元，对此双方均未能提交证据证明。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：嘉发公司于2015年9月9日通过《通告》的形式解除与刘小惠之间的劳动合同关系。上述《通告》的内容为采购部文员刘小惠于2015年8月5日调入材料仓任采购文员，工资不变；直至2015年9月5日，该员工一直不服从公司的工作分配，擅自删除公司电脑文件资料，期间于上班时间在公司骑电动车已被记大过一次，现仍然于上班时间玩手机、睡觉、窜岗、无所事事、消极怠工，曾多次口头警告无效，严重影响公司正常工作秩序，对此，对刘小惠记大过两次，并开除处理。
嘉发公司主张刘小惠被嘉发公司记大过两次，嘉发公司依据《惩罚制度》第四条第7项、第11项解雇刘小惠，并提交了员工异动申请、2015年8月26日及2015年9月6日员工违章记录通知单、2015年8月25日至9月8日期间的照片、员工档案、惩罚制度、公告栏照片作为证据。员工异动申请记载因生产经营需要及刘小惠本人工作表现状况，现将刘小惠从采购部文员调入材料仓库文员工作，薪资待遇不变，下方注明本人不同意拒签名。2015年8月26日员工违章记录通知单记载刘小惠于2015年8月25日17时11分上班时间，窜岗骑电动车玩，现予以记大过一次，罚款100元；2015年9月6日员工违章记录通知单记载刘小惠于上班时间玩手机、无所事事、针对其消极怠工的现象，现给予刘小惠记大过一次。2015年8月25日的照片显示刘小惠于上班期间在嘉发公司内骑电动车；2015年8月27日、9月1日、9月6日的照片均显示刘小惠于上班期间在办公室玩手机；2015年9月5日、9月7日的照片均显示刘小惠于上班期间在办公室睡觉。员工档案的员工签名处有“刘小惠”字样的签名，员工档案背面为员工入职前声明，员工入职前声明第3条约定“公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，并且本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守”。嘉发公司提交的《奖惩制度》第四条第7项规定严重违反公司管理规章制度者予以开除，第四条第11项规定一个月内记大过三次者及多次严重违反公司制度者予以开除。嘉发公司主张《奖惩制度》第四条第7项是指员工的行为构成刑事犯罪或对公司造成严重的经济损失；第四条第11项是指员工多次违反公司规章制度，被警告、记过等，对公司造成不良影响的。
刘小惠确认员工异动申请、2015年8月26日及2015年9月6日员工违章记录通知单、2015年8月25日至9月8日期间的照片、员工档案的真实性；不确认惩罚制度、公告栏照片的真实性。刘小惠主张除了其在诉讼中首次见到嘉发公司提交的生效日期为2015年8月1日的规章制度外，其没有见过嘉发公司其他版本的规章制度；刘小惠主张其于2015年8月26日、9月6日分别被记大过一次，没有达到《惩罚制度》中规定的一个月内被记三次大过的程度，刘小惠被记大过的行为也未构成刑事犯罪或对公司造成严重的经济损失，故嘉发公司解雇刘小惠是违法的。
嘉发公司主张其已事先将解雇刘小惠的理由通知公司的工会，并提交了由嘉发公司工会出具的《开除决定》作为证据。《开除决定》落款处加盖有“东莞市嘉发家具有限公司工会委员会”的公章。
五、关于2009年至2015年春节三天的法定节假日工资。刘小惠主张其于2009年至2015年已休春节三天法定节假日，嘉发公司未向其发放该期间的法定节假日工资，但刘小惠未能提交2009年至2015年的工资发放情况作为证据。嘉发公司主张刘小惠诉请2009年至2013年春节三天的法定节假日工资已超过诉讼时效；刘小惠2014年、2015年春节期间已休假20天，嘉发公司已支付刘小惠2014年、2015年春节三天的法定节假日工资，并提交了通知、刘小惠2014年2月工资条、广发银行客户对账单作为证据。广发银行客户对账单显示嘉发公司已支付刘小惠2015年2月工资870元。刘小惠确认广发银行客户对账单的真实性。刘小惠主张通知、2014年2月的工资条没有原件，对其真实性不予确认，嘉发公司未向其支付2014年及2015年春节三天法定节假日的工资。
六、劳动仲裁申诉请求：刘小惠于2015年9月14日申请劳动仲裁，请求：1.嘉发公司支付刘小惠2015年8月、2015年9月1日至9月9日工资合计4665元；2.嘉发公司支付刘小惠2009年至2015年春节有薪假工资2731元；3.嘉发公司支付刘小惠违法解除劳动关系的赔偿金39600元。
七、仲裁裁决结果：1.嘉发公司支付刘小惠2015年8月工资3116元、9月工资761元；2.嘉发公司支付刘小惠2014年春节3天法定节假日工资180.69元；3.确认双方之间的劳动关系已解除；4.驳回刘小惠的其它申诉请求。
以上事实，有原告刘小惠提交的仲裁裁决书及送达回证、通告、广发银行客户对账单，被告嘉发公司提交的员工档案、厂牌、劳动合同、考勤表、广发银行客户对账单、开除决定、员工异动申请、员工违章记录通知单、2015年8月25日至9月8日期间的照片、考勤管理规定、惩罚制度、公告栏照片、通告、放行条、通知、工资条，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：嘉发公司与刘小惠已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认嘉发公司与刘小惠已于2015年9月9日解除劳动合同关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、嘉发公司应向刘小惠支付的2015年8月、9月的工资数额；二、嘉发公司有无向刘小惠支付2009年至2015年春节三天的工资；三、嘉发公司解除与刘小惠的劳动关系是否合法。
关于焦点一。双方确认刘小惠从2015年4月起每月工资为3330元，刘小惠2015年8月的工资为3116元，刘小惠2015年9月上班9天，本院予以确认。结合刘小惠从2015年4月起每月工资为3330元，刘小惠2015年9月上班9天，本院酌定刘小惠2015年9月1日至9日（其中2015年9月3日为中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年放假一天）工资为1221元（3330元÷30天×8天+3330元÷30天×1天×3倍）。嘉发公司未向刘小惠支付2015年8月、9月的工资，故嘉发公司应向刘小惠支付2015年8月工资3116元、2015年9月工资1221元；刘小惠相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。刘小惠主张其2014年、2015年春节三天法定节假日已放假，但嘉发公司未向其支付该期间的工资。嘉发公司主张其已向刘小惠支付2014年、2015年春节三天的工资，并提交了2014年2月工资条、广发银行客户对账单作为证据。嘉发公司提交的上述证据并未载明其已向刘小惠发放2014年、2015年春节三天的法定节假日工资的明细，本院对嘉发公司的上述主张不予采信。刘小惠每月上班26天，每天上班8小时，结合刘小惠离职前的月平均工资为3000元/月，具体可折算出刘小惠的正常工作时间工资为2157.02元/月{3000元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，故嘉发公司应向刘小惠支付2014年、2015年春节三天的法定节假日工资为595.04元（2157.02元/月÷21.75天×6天）；刘小惠相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。刘小惠主张嘉发公司未向其支付2009年至2013年的春节三天法定节假日工资，但刘小惠未能提供其在2009年至2013年的工资收入情况，故本院对刘小惠的该主张不予采信，对刘小惠请求嘉发公司向其支付2009年至2013年的春节三天法定节假日工资的诉请不予支持。
关于焦点三。嘉发公司主张刘小惠被嘉发公司记大过两次，其中刘小惠于2015年8月25日在上班期间窜岗骑电动车玩被记大过一次，刘小惠于2015年9月6日在上班期间玩手机、无所事事、消极怠工被记大过一次，嘉发公司根据《奖惩制度》第四条第7项、第11项对刘小惠作开除处理。嘉发公司提交的《奖惩制度》第四条第7项规定严重违反公司管理规章制度者予以开除，第四条第11项规定一个月内记大过三次者及多次严重违反公司制度者予以开除。嘉发公司主张《奖惩制度》第四条第7项是指员工的行为构成刑事犯罪或对公司造成严重的经济损失；第四条第11项是指员工多次违反公司规章制度，被警告、记过等，对公司造成不良影响的。本院认为，刘小惠两次被记大过的行为均未构成刑事犯罪，亦未对嘉发公司造成严重的经济损失，且刘小惠未在一个月内被记大过三次，故嘉发公司依《奖惩制度》解除与刘小惠的劳动关系缺乏依据，嘉发公司解雇刘小惠的行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，嘉发公司应向刘小惠支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元（3000元/月×6个月×2倍）。刘小惠相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘小惠与被告东莞市嘉发家具有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市嘉发家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘小惠支付2015年8月工资3116元、2015年9月工资1221元；
三、限被告东莞市嘉发家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘小惠支付2014年、2015年春节法定节假日的工资595.04元；
四、限被告东莞市嘉发家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘小惠支付解除劳动关系的赔偿金36000元；
五、驳回原告刘小惠的其他诉讼请求。
本案受理费为10元，由原告刘小惠负担，原告刘小惠已向本院申请免交，本院已予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 陈晓晴
人民陪审员 刘 勉
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 陈婉华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。