广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第52号
原告：巩德财，男，汉族，1977年12月19日出生，住湖北省谷城县。
委托代理人：梁松，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人：何才斌，广东尚宽律师事务所辅助人员。
被告：东莞市博哲家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王鹏，该公司总经理。
委托代理人：樊晓丹，女，汉族，1990年10月8日出生，住河南省新野县。
委托代理人：高义娟，女，汉族，1991年8月6日出生，住广东省南澳县。
原告巩德财与被告东莞市博哲家具有限公司（以下简称“博哲公司”）劳动争议纠纷一案，因双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审判，后转换为普通程序，由审判员李春宏担任审判长，与代理审判员毛宇翔、人民陪审员陈洁欣组成合议庭，并于2013年12月17日、2014年5月4日公开开庭进行了审理。原告巩德财的委托代理人梁松、梅伟君，被告博哲公司的委托代理人高义娟、樊晓丹到庭参加第一次庭审，原告巩德财的委托代理人梁松、何才斌，被告博哲公司的委托代理人樊晓丹到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告巩德财诉称：2012年6月5日入职博哲公司任加工中心操作员，2012年6月6日17时左右，巩德财安装吹风机的滤网时，从房顶摔下来，全身多处受伤，后博哲公司将巩德财送至沙田医院治疗，2013年6月27日，东莞市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定巩德财所受伤为工伤，并被评定为伤残七级。巩德财不服仲裁裁决，起诉请求法院判令博哲公司向巩德财支付：1.一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金125000元，共计220000元；2.停工留薪期间的工资70000元；3.医疗期间的护理费19360元、营养费5000元；4.住院伙食补助费6160元；5.劳动能力鉴定费1620元；6.交通费2000元，以上合计共324140元。巩德财在庭审中自愿放弃第五项要求博哲公司支付劳动能力鉴定费1620元的诉讼请求。
被告博哲公司答辩称：对于原告的诉讼请求，博哲公司认为计算基数不应按照5000元／月计算，巩德财在2012年6月5日入职博哲公司，入职当天双方签订书面劳动合同，约定工资1340元／月，双方已经在劳动合同约定每月工资数额，工伤待遇应该按照1340元／月计算。医疗期间的护理费、营养费，博哲公司不同意支付，原告住院期间由其妻子看护，博哲公司已经支付相关费用，后来博哲公司派员工及护理人员护理，所以博哲公司已经支付相关费用。法律没有规定营养费，博哲公司不同意支付。原告要求的伙食补助费，案涉伙食补助费标准是70%，原告住院176天，博哲公司已经支付6405元，支出超过实际发生数额。交通费等博哲公司也已经支付。
被告博哲公司诉称：巩德财在2012年6月5日入职博哲公司，入职当天双方签订书面劳动合同，约定工资1340元／月，2012年6月6日17时，巩德财在博哲公司内受伤，伤后工厂将其送至沙田医院治疗，2013年6月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，巩德财住院期间，博哲公司积极配合巩德财治疗，主动承担巩德财产生的医疗费、交通费、劳动能力鉴定费、伙食补助费、护理费、停工留薪等费用。仲裁阶段认定事实错误，认定巩德财每天工资135元，缺乏事实依据，双方约定月工资标准1340元。仲裁阶段以工资表没有巩德财签名就否定了博哲公司已通过银行转账汇款的形式向巩德财发放了2013年6月、7月的工资的事实，是错误的。博哲公司请求法院判决：1.双方劳动关系已解除；2.博哲公司按1340元／月的标准向巩德财计付一次性伤残补助金17420元，一次性工伤医疗补助金8040元、一次性伤残就业补助金33500元，停工留薪期工资870元，因博哲公司已支付15880元，3.依法确认博哲公司已依法支付2013年6、7月份停工留薪期间工资，2013年6、7月份全部支付2200元，其中每月已扣社保费用20元，每月按1100元／月发放；4.本案诉讼费由巩德财承担。
原告巩德财对被告博哲公司的起诉辩称：同意被告的第一项诉讼请求。第二项诉讼请求，巩德财认为工资应该按照入职时入职表上约定135元／天计算，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，均应该按照135元／天计算。对于被告第三项诉讼请求，被告已经向原告支付停工留薪期工资，巩德财不予认可，停工留薪期间工资计算期间错误，应是14个月，巩德财于2012年6月6日受伤，劳动能力鉴定书鉴定结果在2013年7月15日出具，2013年8月原告因为工伤去医院进行过治疗，该项费用应由被告承担。关于第四项诉讼请求，诉讼费用应由博哲公司承担。
本院经审理查明如下：
一、入职时间及职务：巩德财的入职时间为2012年6月5日，任油漆部加工中心操作员。
二、工资情况：巩德财主张入职时在入职登记表中约定工资为135元／天，并提交两张工资条为证，工资条中没有任何人员的签名或盖章，其中一张工资条显示工作天数为2，底薪135元／日，总金额1338元，另一张显示工作天数31，底薪为1100元，扣社保10元后为1090元。博哲公司主张巩德财入职两天即发生工伤，博哲公司没有发过工资条，且工资条没有博哲公司的签名或盖章，另主张巩德财的工资应为劳动合同中约定的1340元／月，并提交巩德财的员工登记表，称因仲裁阶段公司人员整顿，暂时无法找到，而在诉讼阶段已找到，故向本院提交，该登记表并无显示关于工资的约定；巩德财认为博哲公司在仲裁阶段称找不到，却在诉讼阶段提交，故不确认其真实性、合法性、关联性。本院责令巩德财的代理人在庭后两个工作日内向巩德财核实该入职登记表是否为巩德财自行填写，巩德财回复本院该入职登记表并非由其填写，但经本院询问，巩德财表示不申请对该入职登记表进行笔迹鉴定。
博哲公司提交2012年6月至2013年7月的工资条，拟证明已向巩德财支付停工留薪期工资15880元，其中2012年6月至2013年5月的工资条均有巩德财的签名，2012年6月份工资条中，显示平时加班工时为3，加班费中平时1.5倍为28，扣伙食费6，扣社保8，实发工资为1338元，2012年7月至2013年5月的工资条均有巩德财的签名，加上扣除的伙食费及社保费用后数额共为11594元，另有2013年6月、7月的工资条无巩德财签名；巩德财不确认签署工资条的真实性，认为工资条中显示的出勤天数与实际不符，其受伤后并无出勤，但工资条显示有出勤情况，且劳动合同中基本工资为1340元／月，工资条仅为1100元／月，但表示不需对工资表的进行笔迹鉴定。关于2013年6月、7月的工资，博哲公司主张已分别于2013年8月8日、9月6日通过陈顺枝的账户分两次转账1090元给巩德财，并提交网上银行电子回单、陈顺枝的账户历史明细单为证，两份证据均显示2013年8月8日、9月6日通过陈顺枝的账户分两次转账1090元到巩德财的账户，其中网上银行电子回单显示附言为6月份工资、7月份工资。巩德财对前述转账记录不予确认，本院责令巩德财提交其名下账户自2012年7月13日至2013年9月29日的历史明细清单，巩德财向本院提交的账户明细清单显示的交易期限止于2013年3月21日，后本院依职权前往中国工商银行股份有限公司东莞厚街厚沙支行查询，该行出具的账户的历史明细显示2013年8月8日、9月6日各收到网转款项1090元，且对方账户一栏与博哲公司提交的陈顺枝账户历史明细显示的卡号一致，巩德财认为本院依职权调取的证据违反了法律的相关规定，不具有合法性，不能作为本案的定案依据；博哲公司对本院调取的证据予以确认。
巩德财提交油漆部考勤表复印件，拟证明博哲公司其他员工的工作时间，该考勤表中并无巩德财的考勤记录，并主张2013年6月5日白天上班8小时，晚上加班3小时，劳动合同约定的每天8小时，每周5天，对应的基本工资为1340元；博哲公司不确认该考勤表的真实性，认为不是其公司的考勤表，并主张巩德财每天工作8小时，而在2013年6月5日并无加班，另称其他员工一般每天工作8小时，晚上加班2-3小时，周末一般不上班，加班会另行支付加班工资。
三、受工伤的时间及相关情况：巩德财于2012年6月6日17时左右受伤，共住院治疗176天，分别为2012年6月6日至7月12日、2012年10月17日至12月31日、2013年3月18日至3月26日、2013年4月9日至6月6日、2013年8月16日至8月20日。2012年6月27日东莞市社会保障局认定巩德财所受伤害为工伤，巩德财于2013年6月20日初评，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，巩德财要求复评，东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年7月15日重新鉴定其为伤残七级。
博哲公司提交的费用报销单，显示2013年1月5日巩德财领取了2012年6月6日至2012年7月12日共计36天住院伙食费1260元、2013年1月22日巩德财领取了2012年10月17日至12月31日共计76天康复伙食费2660元、2013年3月27日巩德财领取了2013年3月18日至3月26日共计8天的住院伙食费280元、2013年3月27日领取了2013年3月19日至20日两天住院护理费200元、2013年6月8日领取了2013年4月9日至6月6日共58天的康复住院伙食费2030元、2012年7月28日收到老婆看护费2120元，另由肖某某领取的费用有：2013年8月16日领取的巩德财住院生活费（预计5天）175元、2012年7月13日工伤护理费2690元（6.6-6.30）、2012年6月6日至7月12日共计1000元＋1690元＋1560元=3970元；康复中心治疗餐费及车费单，评残期间鉴定费、车费及餐费单据，共计159元＋1888元=2047元；编号为2852206的收据显示2013年3月21日交纳两天护工费200元，另有餐费收据，博哲公司主张为派人员护理巩德财而发生的护理人员餐费共547元。巩德财确认有其签名的单据，经本院询问，巩德财确认肖某某为其妻子，并确认肖某某签名的单据。
四、购买社保情况：博哲公司主张已为巩德财按1340元／月缴纳工伤保险，巩德财已从东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金20020元和一次性工伤医疗补助金9240元。
五、解除劳动关系的时间：双方确认已解除劳动关系。
六、巩德财申请仲裁请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.博哲公司向巩德财支付：一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金125000元、停工留薪期间的工资70000元、医疗期间的护理费19200元、营养费5000元、住院伙食补助费8800元、劳动能力鉴定费1620元、交通费3000元，以上合计共327620元。
七、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.由博哲公司支付巩德财如下款项：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共129184元、2012年6月6日至2013年6月20日停工留薪期工资差额23500元，以上款项共计152684元；3.驳回巩德财在申诉中提出的其他申诉请求。
以上事实，有巩德财提交的考勤表（没有原件）、仲裁裁决书及送达回证、工资条、账户明细清单，博哲公司提交的劳动合同、网上银行电子回单、陈顺枝账户历史明细单、2012年6月至2013年7月份工资单、五张费用报销单、工伤员工护理费、费用报销单及收款收据共计14张、康复中心治疗餐费及车费、评残期间鉴定费、车费及餐费报销单、巩德财入职登记表以及其他员工的入职登记表，本院依职权调取的巩德财账户历史明细，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。巩德财在庭审中放弃要求博哲公司支付劳动能力鉴定费1620元的诉讼请求，属于其自由处分合法权利的行为，本院予以准许并确认。本案争议焦点为：一、巩德财的相关工伤待遇应如何计算；二、巩德财要求的护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费是否有事实与法律依据。对此，本院分析如下：
焦点一，关于巩德财受伤前的月平均工资如何认定的问题。巩德财在仲裁中主张入职登记表中有明确约定其工资为135元／天，博哲公司提交巩德财及其他员工的员工登记表中并无关于工资的约定，巩德财主张博哲公司在仲裁阶段已说明找不到，而在诉讼阶段提交，故不确认该证据的真实性、合法性、关联性，但经本院询问，巩德财表示不要求对员工登记表进行笔迹鉴定，因巩德财未能举证反驳员工登记表的真实性，故本院对员工登记表的真实性予以确认，即双方在员工登记表中并未约定工资标准。博哲公司提交有巩德财签名的工资表，巩德财不予确认，但经本院询问，其表示无需对工资表进行笔迹鉴定，巩德财并无其他证据予以反驳有其签名的工资表的真实性，故本院依法采纳博哲公司提交有巩德财签名的工资表的真实性，巩德财在2012年6月5日入职，次日即发生工伤事故，根据博哲公司提交有巩德财签名的2012年6月份至2013年5月份工资表，可知博哲公司向巩德财支付的2012年6月5日、6日两天的工资数额为（1338元＋6元＋8元-1100元）＋1100元÷30天×2天=325.33元，以此推算巩德财的时薪应为325元÷（3小时×1.5＋8小时／天×2天）=15.87元／小时，正常工作一天的工资应为15.87元／小时×8小时=127元，巩德财在仲裁及诉讼中所提交的工资条中记载的情况及其主张均为其工资为135元／日，而若按本院所计得巩德财每日正常工作应得的工资数额，结合其2012年6月5日另有加班3小时支付加班费28元的情况，本院认为巩德财主张其工资为135元／日亦属合理，故对此予以采纳，并结合全年月平均计薪天数21.75天予以计算，认定其月平均工资标准为135元／日×21.75日=2936.25元。
由于《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，现博哲公司未足额为巩德财购买社会保险，导致巩德财的相关工伤待遇损失，应依法向其补足。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，博哲公司应向巩德财支付一次性伤残补助金差额2936.25元／月×13月-20020元=18151.25元、一次性伤残就业补助金2936.25元／月×25月=73406.25元、一次性工伤医疗补助金差额2936.25元／月×6月-9240元=8377.5元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款的规定，巩德财于2012年6月6日受伤，2013年6月20日初次评定伤残等级，博哲公司已向巩德财支付2012年6月5日、6日上班时间的工资，故应向巩德财支付的停工留薪期工资应为2012年6月7日至2013年6月20日，则巩德财应得的停工留薪期工资为2936.25元／月×（12月＋14天÷30天／月）=36605.25元，博哲公司已向巩德财支付的该期间工资应予以扣减。扣减工资分别为：1.博哲公司提交的工资表显示2012年6月向巩德财支付的1338元中包含了巩德财工作两天的工资，即博哲公司该月向巩德财支付的停工留薪期工资应为1338元＋6元＋8元-135元／天×2天-28元=1054元；2.2012年7月至2013年5月的工资条均有巩德财的签名，加上扣除的伙食费及社保费用后数额共为11594元；3.博哲公司主张已分别于2013年8月8日、9月6日通过陈顺枝的账户分两次转账1090元给巩德财以作支付2013年6月份、7月份工资，并提交网上银行电子回单、陈顺枝的账户历史明细单为证，该两份证据与本院依职权前往中国工商银行股份有限公司东莞厚街厚沙支行查询，该行出具的账户的历史明细显示2013年8月8日、9月6日各收到网转款项1090元相吻合，且对方账户一栏与博哲公司提交的陈顺枝账户历史明细显示的卡号一致，而本院责令巩德财提交其名下的账户的历史明细缺少2013年3月21日以后的交易记录，故本院对巩德财称未收到博哲公司所支付的2013年6月份、7月份工资各1090元的主张不予采信，确认博哲公司已向巩德财支付2013年6月份、7月份工资各1090元，博哲公司提交的2013年6月、7月工资条中虽然没有巩德财的签名，但其已向巩德财转账相应的工资，且该两月的工资条与其他月份均有扣除社保费用10元的情形相符，故该两月巩德财的应发工资均为1100元，综上，博哲公司应向巩德财支付的停工留薪期工资差额为：36605.25元-1054元-11594元-1100元×2=21757.25元。
焦点二，巩德财所主张的营养费、交通费，因缺乏相应的法律依据，且根据博哲公司提交的车费单据来看，博哲公司有向巩德财支付交通费，故对巩德财的相关诉求，本院不予支持。博哲公司已为巩德财缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，且博哲公司提交的费用报销单，显示博哲公司向巩德财支付的住院伙食补助费共6405元，已高于巩德财应得的住院伙食补助费35元／天×176天=6160元，故博哲公司无需另行向巩德财支付住院伙食补助费。关于护理费，博哲公司提交的工伤员工护理费、费用报销单及收款收据共计14张、康复中心治疗餐费及车费、评残期间鉴定费、车费及餐费报销单，显示博哲公司有向巩德财的妻子肖某某支付护理费用，及派其他人员护理巩德财，巩德财主张博哲公司未安排员工为其护理，及没有向护理人员支付护理费用与事实不符，故本院对其要求博哲公司支付护理费的诉讼请求，不予支持。
据此，根据《工伤保险条例》第十条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告巩德财与被告东莞市博哲家具有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市博哲家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告巩德财支付一次性伤残补助金差额18151.25元、一次性伤残就业补助金73406.25元、一次性工伤医疗补助金差额8377.5元；
三、被告东莞市博哲家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告巩德财支付停工留薪期工资差额21757.25元；
四、驳回原告巩德财的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市博哲家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元，由原告巩德财、被告东莞市博哲家具有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李春宏
代理审判员 毛宇翔
人民陪审员 陈洁欣
二〇一四年六月六日
书 记 员 王碧艳
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