广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终1351号
上诉人（原审被告）：中山市华盛家具制造有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：姚永红，该公司经理。
委托诉讼代理人：苏影飞，广东邦仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴彩仪，广东邦仁律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中山市华盛家具制造有限公司软体分公司，住所地广东省中山市。
主要负责人：曾兵华·，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨远全，该公司总经理助理。
被上诉人（原审原告）：王祥华，男，汉族，住湖北省建始县。
委托诉讼代理人：白彩霞，广东中亿律师事务所律师。
上诉人中山市华盛家具制造有限公司（以下简称华盛公司）、上诉人中山市华盛家具制造有限公司软体分公司（以下简称华盛公司软体分公司）与被上诉人王祥华劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法民五初字第1748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人华盛公司上诉请求：撤销（2015）中二法民五初字第1748号民事判决，驳回王祥华的全部诉讼请求。事实和理由：一、华盛公司并非本案的适格主体，华盛公司不应成为本案被告。本案为劳动争议纠纷，但华盛公司与王祥华并不存在任何劳动关系，而且在劳动仲裁阶段，王祥华也没有将华盛公司列为被申请人，因此，华盛公司不应成为本案被告，不应对本案承担赔偿责任。二、即使华盛公司必须成为本案被告，华盛公司也无须对王祥华承担赔偿责任。1.关于加班费：华盛公司认为仲裁裁决及一审判决关于加班费的认定及判决正确，应当依法维持；2.关于解除劳动合同的赔偿金：华盛公司软体分公司已提供了非常直接且有力的证据，证明其并未辞退王祥华，是王祥华主动离职，故华盛公司或华盛公司软体分公司无须向王祥华支付解除劳动合同的经济补偿金。（1）无任何证据显示华盛公司软体分公司有辞退王祥华的行为。王祥华主张华盛公司软体分公司违法与其解除劳动合同的主要依据是“正常情况下，2015年6月的工资条应于2015年7月才发放，但华盛公司软体分公司却于2015年6月25其发放了2015年6月的工资条及报价单，且拿出辞职书要求其签署，其拒绝签署。”但华盛公司软体分公司于2015年6月25日向其提供的并不是工资单，而是工资明细，主要是由于王祥华要求华盛公司软体分公司提供给他们，而事实上该工资明细与华盛公司软体分公司平时出具的工资条是不同的，而且若该工资明细即表示辞退员工，那么同一计件小组的杨某不可能至今仍在华盛公司软体分公司上班。除该工资明细外，王祥华并未提供其他证据证明华盛公司软体分公司要求辞退他，并强迫其签署辞职书，故王祥华应当承担举证不能的不利后果。（2）事实上，华盛公司软体分公司并未要求辞退王祥华，反而一再要求王祥华继续上班，但王祥华却拒不上班也未办理相关手续，其行为已属自动离职。王祥华一直有辞职的想法，且自2015年6月26日起王祥华就没有再回华盛公司软体分公司上班。由始至终，华盛公司软体分公司均未提出辞退王祥华，反而一再催促王祥华回来上班，具体可见2015年6月26日的通话记录、同年7月2日和同年7月3日的短信记录。特别是2015年7月2日的短信记录“你们二人于2016年6月26日没有上班，既没有办理请假手续，也没有办理离职手续，请你们接到短信后迅速到公司办理有关手续！否则将按公司制度处理！”，已经很清楚的反映出，华盛公司软体分公司并未要求王祥华辞职，否则不会出现让王祥华办理请假手续的表述。故华盛公司软体分公司提供的证据可以很清晰地证明华盛公司软体分公司并未要求辞退王祥华，而是王祥华主动离职。综上所述，华盛公司软体分公司将工资明细交给王祥华是王祥华等人的要求，并不是要辞退，但王祥华经华盛公司软体分公司催告后仍不上班也未办理相关请假或离职手续，王祥华的行为已属自动离职，故华盛公司软体分公司或华盛公司并不需要向王祥华支付解除劳动合同的经济补偿金。
上诉人华盛公司软件分公司上诉请求：撤销（2015）中二法民五初字第1748号民事判决，驳回王祥华的全部诉讼请求。事实和理由：一、关于加班费：华盛公司软体分公司认为仲裁裁决及一审判决关于加班费的认定及判决正确，应当依法维持；二、关于解除劳动合同的赔偿金：华盛公司软体分公司提供的证据已足以证明其并未辞退王祥华，是王祥华主动离职，故华盛公司软体分公司或华盛公司无须向王祥华支付解除劳动合同的经济补偿金。1.无任何证据显示华盛公司软体分公司有辞退王祥华的行为。王祥华主张华盛公司软体分公司违法与其解除劳动合同的主要依据是“正常情况下，2015年6月的工资条应于2015年7月才发放，但华盛公司软体分公司却于2015年6月25其发放了2015年6月的工资条及报价单，且拿出辞职书要求其签署，其拒绝签署。”但华盛公司软体分公司于2015年6月25日向其提供的并不是工资单，而是工资明细，主要是由于王祥华要求华盛公司软体分公司提供给他们核对，而事实上该工资明细与华盛公司软体分公司平时出具的工资条是不同的，而且若该工资明细即表示辞退员工，那么同一计件小组的杨某不可能至今仍在华盛公司软体分公司处上班。除该工资明细外，王祥华并未提供其他证据证明华盛公司软体分公司要求辞退他，并强迫其签署辞职书，故王祥华应当承担举证不能的不利后果。2.事实上，华盛公司软体分公司并未要求辞退王祥华，反而一再要求王祥华继续上班，但王祥华却拒不上班也未办理相关手续，其行为已属自动离职。王祥华一直有辞职的想法，且自2015年6月26日起王祥华就没有再回华盛公司软体分公司公司上班。由始至终，华盛公司软体分公司均未提出辞退王祥华，反而一再催促王祥华回来上班，具体可见2015年6月26日的通话记录、同年7月2日和同年7月3日的短信记录。特别是2015年7月2日的短信记录“你们二人于2016年6月26日没有上班，既没有办理请假手续，也没有办理离职手续，请你们接到短信后迅速到公司办理有关手续！否则将按公司制度处理！”，已经很清楚的反映出，华盛公司软体分公司并未要求王祥华辞职，否则不会出现让王祥华办理请假手续的表述。故华盛公司软体分公司提供的证据可以很清晰地证明其并未要求辞退王祥华，而是王祥华主动离职。综上所述，华盛公司软体分公司将工资明细交给交给王祥华主要是给王祥华等人要求，并不是要辞退王祥华等人，但王祥华经华盛公司软体分公司催告后仍不回上班也未办理相关请假或离职手续，王祥华的行为已属自动离职，故华盛公司软体分公司或华盛公司并不需要向王祥华支付解除劳动合同的经济补偿金。
被上诉人王祥华辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
王祥华向一审法院起诉请求：华盛公司、华盛公司软体分公司向王祥华支付：一、2014年7月份至2015年6月份期间日常加班及休息日加班费用合计10000元；二、2014年度至2015年6月份期间带薪年休假工资1117元；三、工厂放假期间工资1500元；四、违约解除劳动合同的赔偿金18000元；以上合计30617元。在一审诉讼过程中，王祥华撤回其诉讼请求第二、三项。
一审法院认定事实：王祥华于2015年7月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华盛公司软体分公司支付：一、2014年7月至2015年6月期间的延长工作时间工资及休息日的加班工资共10000元；二、2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资1117元；三、2014年春节放假及2015年春节放假的工资1500元；四、违法解除劳动合同的赔偿金18000元。2015年9月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）2781号仲裁裁决，终局裁决：一、华盛公司软体分公司须于本裁决生效后即支付王祥华：㈠2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资共459.39元；㈡2014年春节期间及2015年春节期间停工放假的工资共1500元；以上合计1959.39元；二、驳回王祥华其余的仲裁请求。王祥华不服该裁决，向一审法院起诉。华盛公司软体分公司未在收到上述仲裁裁决书之日起三十日内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。又查明：华盛公司为自然人投资或控股的有限责任公司，华盛公司软体分公司系由华盛公司设立的分公司。王祥华称其于2013年7月23日入职华盛公司软体分公司处，从事木材家具加工，最后工作至2015年6月26日，离职前十二个月平均工资为4450元／月；华盛公司、华盛公司软体分公司对以上事实均予以确认。王祥华主张正常情况下2015年6月的工资条应于2015年7月才发放，但华盛公司软体分公司却于2015年6月25日向其发放了2015年6月的工资条及报价单，且拿出辞职书要求其签署，其拒绝签署，并认为华盛公司软体分公司上述行为属违法与其解除劳动合同；王祥华提交2014年5月至2015年6月工资条、报价单及银行流水拟予证实，未提交依据证实华盛公司软体分公司要求其签署辞职书。华盛公司、华盛公司软体分公司对王祥华的上述陈述不予确认，其主张华盛公司软体分公司并未对王祥华作出任何解雇或要求离职的行为，而是王祥华因对产品单价有争议而要求华盛公司软体分公司提供2015年6月的工资条及报价单拟对工资单价进行确认，故华盛公司软体分公司才向王祥华发放了2015年6月的工资条及报价单，但王祥华自2015年6月26日起在没有办理任何手续且经华盛公司软体分公司多次通知上班的情况下仍无故不上班，属于自动离职。华盛公司、华盛公司软体分公司提交2015年5月26日拍摄的相片打印件、2015年6月25日拍摄的相片打印件及中国电信通话记录原件及手机短信打印件拟予证实。王祥华对上述相片的真实性均予以确认，但不确认相片的证明内容及形成时间，并称通话记录反映的是华盛公司软体分公司催促王祥华办理离职手续，并非要求王祥华回公司上班；王祥华确认手机短信打印件的真实性，并称该打印件证明王祥华于2015年6月27日已将劳动仲裁的回执交给华盛公司软体分公司。经查：中国电信通话记录仅反映电话号码为8850×××5的主叫号码、通话时间及时长。手机短信打印件反映华盛公司软体分公司于2015年7月2日向王祥华发出短信，内容为王祥华于2015年6月26日没有上班，要求王祥华返回公司办理有关手续，否则将按照公司制度处理；王祥华于2015年7月2日回复称其已于2015年6月27日将申请劳动仲裁的回执证明亲自交给华盛公司软体分公司行政人事助理梁某；华盛公司软体分公司对此再次回复为“OK”。华盛公司软体分公司又于2015年7月4日向王祥华发出短信，内容为希望王祥华有何要求则到公司洽谈；王祥华于2015年7月6日回复短信，内容大致为王祥华询问华盛公司软体分公司如何洽谈。王祥华于2014年7月至2015年4月期间（2015年2月除外）的工时总数共2299.5小时，对应的计件工资共45905.24元；2015年5月至6月期间的工时总数共411.5小时，对应的计件工资共6030.21元。王祥华与华盛公司、华盛公司软体分公司对此均予确认。王祥华与华盛公司、华盛公司软体分公司均未提交依据证实王祥华的正常工作时间工资标准，亦未提交依据区分王祥华于8小时内及8小时外对应完成的工作量。王祥华主张华盛公司软体分公司应支付其2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资1117元及工厂放假期间工资1500元，后其在诉讼过程中撤回上述诉讼请求，并确认华盛公司软体分公司仅须支付其2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资459.39元、2014年春节期间及2015年春节期间停工放假的工资1500元；华盛公司、华盛公司软体分公司亦表示确认并同意支付。
一审法院认为：一、关于王祥华诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，王祥华主张正常情况下2015年6月的工资条应于2015年7月才发放，但华盛公司软体分公司却于2015年6月25日向其发放了2015年6月的工资条及报价单，且拿出辞职书要求其签署，其拒绝签署，并认为华盛公司软体分公司上述行为属违法与其解除劳动合同，但王祥华未提交依据证实华盛公司软体分公司要求其签署辞职书，且华盛公司、华盛公司软体分公司对此不予确认；其次，华盛公司、华盛公司软体分公司主张王祥华于2015年6月26日起在没有办理任何手续且经华盛公司软体分公司多次通知上班的情况下仍无故不上班，属于自动离职，而华盛公司、华盛公司软体分公司提交的手机短信打印件仅反映华盛公司软体分公司要求王祥华返回公司办理有关手续，否则将按照公司制度处理，以及希望王祥华有何要求则到公司洽谈。因此王祥华与华盛公司、华盛公司软体分公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交充足依据予以佐证，因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，王祥华与华盛公司、华盛公司软体分公司均应承担举证不能的不利后果，故对王祥华及华盛公司、华盛公司软体分公司的主张均不予采信。鉴于王祥华已离职是事实，而华盛公司软体分公司作为用人单位对王祥华负有管理责任，故依据公平合理的原则，认定原、被告双方是由华盛公司软体分公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，并结合王祥华的平均工资为4450元／月，故认定华盛公司软体分公司应支付王祥华解除劳动合同的经济补偿金8900元（4450元／月×2个月）。二、关于王祥华诉求加班工资的问题。鉴于王祥华与华盛公司、华盛公司软体分公司均确认王祥华于2014年7月至2015年4月期间（2015年2月除外）的工时总数共计2299.5小时，对应的计件工资共计45905.24元2015年5月至6月期间的工时总数共计411.5小时，对应的计件工资共计6030.21元，且王祥华与华盛公司、华盛公司软体分公司均未提交依据证实王祥华的正常工作时间工资标准，亦未提交依据区分王祥华于8小时内及8小时外对应完成的工作量，故以相应年度的中山市最低工资标准对王祥华2014年7月至2015年6月期间工资进行折算，经折算，王祥华上述工作时数适用的正常工作时间工资高于相应年度的中山市最低工资标准，故认定华盛公司软体分公司支付王祥华的月工资已足额包含延长工作时间及休息日加班工资，因此王祥华该项诉求，理据不足，不予支持。三、关于王祥华诉求2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资、王祥华主张华盛公司软体分公司应支付其2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资1117元及工厂放假期间工资1500元，后其在诉讼过程中撤回上述诉讼请求，并确认华盛公司软体分公司仅须支付其2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资459.39元、2014年春节期间及2015年春节期间停工放假的工资1500元；华盛公司、华盛公司软体分公司亦表示确认并同意支付，此系双方当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可。另，依据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，华盛公司软体分公司作为华盛公司设立的分支机构，不具有法人资格，故其民事责任应由华盛公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、华盛公司于本判决生效之日向王祥华支付解除劳动合同的经济补偿金8900元、2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资459.39元、2014年春节期间及2015年春节期间停工放假的工资1500元，以上合计10859.39元；二、驳回王祥华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由华盛公司负担。
在2015年7月4日至6日期间，华盛公司软体分公司杨助理在与王祥华沟通的短信中称：“加班这个我认为不合理”“你们是计件工资制，不是计时工资制”，王祥华回复：“那其余的要求公司怎么看？”王祥华在申请劳动仲裁时，主张华盛公司软体分公司于2015年6月25日违法与其解除劳动合同。在一审庭审期间，王祥华称本案纠纷发生的原因是华盛公司软体分公司降低计件产品的单价，后虽补发因此减少的工资，但被要求主动签署辞职表离职。华盛公司软体分公司称王祥华、刘心稳［（2016）粤20民终字第1352号被上诉人］与杨某（案外人）是同一计件小组，且杨某仍在华盛公司软体分公司上班。王祥华确认该事实，称杨某因妻子也是在华盛公司软体分公司上班，其担心申请劳动仲裁会连累她，故没有申请劳动仲裁。本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，针对华盛公司上诉的事实理由，本院分析如下：
关于华盛公司是否本案适格主体的问题。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，由于华盛软体分公司不具有法人资格，其民事责任应由华盛公司承担，故虽然王祥华在申请劳动仲裁时未将华盛公司列为被申请人，一审法院将华盛公司追加为被告正确，本院依法予以维持。对华盛公司上诉认为其非本案的适格主体的主张，本院依法不予支持。
关于华盛公司是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，王祥华应对其主张由华盛公司软体分公司解除其劳动关系的事实承担合理的、基本的举证责任。首先，华盛公司软体分公司于2015年6月25日向王祥华发放当月的工资条及报价单，存在两种可能：一是华盛公司软体分公司违法与王祥华解除劳动合同，提前结算工资；二是华盛公司软体分公司应王祥华的要求核算其该月工资。故仅凭该工资条不能证明华盛公司软体分公司违法与其解除劳动合同。其次，王祥华于2015年7月7日申请劳动仲裁时，主张华盛公司软体分公司违法与其解除劳动合同，而在一审庭审期间又称是因为要求补发减少的计件工资而被要求主动签署辞职表离职，前后陈述不一。按其在一审庭审时的陈述，华盛公司软体分公司要求其签署辞职表离职，也仅是提出解出劳动合同的要求，其可以选择接受，也可以选择不接受，仍不能证明华盛公司软体分公司违法与其解除劳动合同。第三，华盛公司软体分公司与王祥华的短信往来内容中王祥华提出了“那其余的要求公司怎么看？”反映王祥华向华盛公司软体分公司提出了要求，双方在协商，亦可以证明华盛公司软体分公司并未提出与其解除劳动合同。第四，如果系华盛公司软体分公司解除劳动合同，则与王祥华同一计件小组的杨某亦可能被解除劳动合同，王祥华在一审庭审时称杨某因担心连累同在华盛公司软体分公司上班的妻子而未申请劳动仲裁的陈述，亦说明华盛公司软体分公司没有解除双方的劳动关系。综上，王祥华未能提供证据证明华盛公司软体分公司与其解除劳动合同，华盛公司软体分公司通知王祥华“既没有办理请假手续，又没有办理离职手续，请你们接到短信后迅速到公司办理有关手续”，已经履行了必要的通知义务，尽了必要的管理责任。原审认定双方是由华盛公司软体分公司提出且经双方协商一致解除劳动关系不妥，本院依法予以纠正。王祥华在华盛公司软体分公司未与其解除劳动合同的情况下申请劳动仲裁，主张华盛公司软体分公司违法与其解除劳动合同的赔偿金没有依据，华盛公司软体分公司无须支付其解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，上诉人中山市华盛家具制造有限公司、中山市华盛家具制造有限公司软体分公司的上诉请求不能成立部分，应予驳回；上诉请求成立部分，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持广东省中山市第二人民法院（2015）中二法民五初字第1748号民事判决第二项；
二、变更广东省中山市第二人民法院（2015）中二法民五初字第1748号民事判决第一项为：中山市华盛家具制造有限公司于本判决生效之日起七日内向王祥华支付2014年至2015年6月期间的带薪年休假工资459.39元、2014年春节期间及2015年春节期间停工放假的工资1500元，以上合计1959.39元；
三、中山市华盛家具制造有限公司无须向王祥华支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市华盛家具制造有限公司、上诉人中山市华盛家具制造有限公司软体分公司承担5元，由被上诉人王祥华承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一六年九月十八日
书 记 员 胡楚锋