安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00098号
上诉人（原审被告）：马鞍山市碧海蓝天泳浴广场。
法定代表人：邵成林，该单位经理。
委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托代理人：李宣贺，安徽浩谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ飞，男，1968年4月16日出生，汉族，住安徽省当涂县。
委托代理人：沈汀，安徽明博律师事务所律师。
委托代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。
上诉人马鞍山市碧海蓝天泳浴广场（以下简称碧海蓝天）因与被上诉人ＸＸ飞劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（2014）雨民一初字第01629号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月25日公开开庭进行了审理。上诉人碧海蓝天的委托代理人陈琦、被上诉人ＸＸ飞的委托代理人沈汀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ飞在原审中诉称：其于2014年6月17日在碧海蓝天担任保安职务，双方未签订劳动合同，约定月工资2300元。碧海蓝天要求其自费在劳保市场购买价值295元保安服一套。2014年6月24日，其正在工作之时，碧海蓝天在没有任何理由的情况下直接通知其明天不要再来上班，未支付工资及任何经济补偿就单方违法解除了与其之间的劳动合同。诉请判令：确认碧海蓝天违法解除劳动合同及支付其违法解除劳动合同赔偿金2300元、提前解除劳动合同的代通知金2300元、工资840元、垫付的保安服装费用295元、2个月的停工损失4600元、返还充电电板一个并承担诉讼费。
碧海蓝天在原审中辩称：1、其是在ＸＸ飞试用期解除的劳动关系，不存在违法解除，不应该赔偿。其系合法解除劳动关系，ＸＸ飞诉请无事实和法律依据；2、关于工资，其虽然承诺每月2300元，但招工简章规定，在一个月的试用期内，离职或辞退只发放每月1200元的基本工资。据此计算只应支付ＸＸ飞工资441元；3、其同意报销ＸＸ飞垫付的保安服费用，前提是ＸＸ飞要将购买的保安服退还；4、对于接线板是否为单位没收，ＸＸ飞应该举证证明，没有提交证据则不应支持。即便是其员工没收了接线板，也是该员工的个人行为，不代表就是单位行为。
原审经审理查明：ＸＸ飞于2014年6月17日入职碧海蓝天从事保安工作，约定工资每月2300元、试用期一个月，试用期内离职或者辞退按照每月1200元发放基本工资。双方没有签订劳动合同。ＸＸ飞支付295元购买了保安服。2014年6月24日，碧海蓝天口头通知ＸＸ飞不要再来上班。2014年8月19日，碧海蓝天出具《说明》一份，载明：“兹有ＸＸ飞同志，于2014年6月17日至2014年6月24日（上班8天）在我单位应聘保安。因该员工工作能力差，给予辞退······因本人自费购买的服装，单位同意凭发票给予报销。”
原审另查明：因工资及违法解除劳动合同赔偿金等问题与碧海蓝天协商未果，ＸＸ飞向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决确认碧海蓝天违法解除劳动合同及支付ＸＸ飞违法解除劳动合同赔偿金2300元、提前解除劳动合同的代通知金2300元、工资840元、垫付的保安服装费用295元、2个月的停工损失4600元。该委员会于2014年10月24日作出马劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决书，裁决碧海蓝天支付ＸＸ飞经济补偿、工资、垫付的服装费用合计2285元并驳回了ＸＸ飞的其他仲裁请求。
原审认为：一、ＸＸ飞入职碧海蓝天从事保安工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但并不影响双方事实劳动合同关系的存在。由于ＸＸ飞在面试时见到过公示的招生简章，对双方存在一个月的试用期是知情的。碧海蓝天无证据证明ＸＸ飞在试用期不符合录用条件就单方将其辞退，系属违法解除劳动合同关系，应当支付相应的赔偿金1840元（1840元／月÷2×2）；二、关于ＸＸ飞试用期中的工资问题。由于双方口头约定工资为每月2300元，但招生简章中试用期一个月内离职或者辞退按照每月1200元发放基本工资的计算标准低于双方约定的每月2300元的百分之八十，故ＸＸ飞试用期的工资标准应当按照约定的每月2300元的百分之八十，即每月1840元计算。ＸＸ飞工作8天的工资应为676.78元；三、ＸＸ飞垫付的购置保安服装的295元，碧海蓝天应在ＸＸ飞交付原始票据并将该服装退还之时予以支付。ＸＸ飞诉请的返还充电接线板问题，因其无证据加以证明，不予处理。ＸＸ飞诉请的提前解除劳动合同的代通知金和2个月的停工损失无法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十一条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2014年12月10作出如下判决：一、马鞍山市碧海蓝天泳浴广场于本判决生效之日起七日内一次性支付ＸＸ飞违法解除劳动合同赔偿金1840元、工资676.78元，合计2516.78元。二、ＸＸ飞于本判决生效之日起七日内向马鞍山市碧海蓝天泳浴广场交付购置保安服装的原始票据及保安服装，马鞍山市碧海蓝天泳浴广场在收到ＸＸ飞前述票据及服装之时一次性支付ＸＸ飞该服装费用295元。三、驳回ＸＸ飞的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市碧海蓝天泳浴广场负担。
宣判后，碧海蓝天不服，向本院提起上诉称：一、一审认定其辞退ＸＸ飞属于违法解除劳动合同关系错误。其在一审中明确提出ＸＸ飞在工作中懒散懈怠，不能完成日常的工作职责，多次批评后仍然严重违反公司规章制度。一审既然认可ＸＸ飞在面试时见到过公示的招生简章，对双方存在一个月的试用期是知情的，那么，对于ＸＸ飞在试用期内不符合录用条件，其依法辞退ＸＸ飞的行为就应予支持。其在招生简章及保安部岗位职责中明确写明保安需要做到的具体要求，其在一审中提到的ＸＸ飞的种种行为已经证明ＸＸ飞不能够完成保安岗位的职责，甚至部分行为违反了一个善良、诚信人的基本要求，其鉴于此将ＸＸ飞辞退，于法于理不相悖，不应支付赔偿金。二、一审认定试用期工资为1840元错误。一审认定约定工资每月2300元，试用期按照百分之八十计算为1840元。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其与ＸＸ飞没有签订劳动合同，约定2300元月工资系一审主观臆测，并没有相应的证据予以证明。此外，马鞍山市月最低工资标准是1040元，其在招生简章中与ＸＸ飞约定的1200元的试用期工资并不低于上述最低工资标准。故ＸＸ飞的试用期工资应当按照1200元的标准计算。综上，请求二审撤销原判，依法改判或者发回重审，一、二审诉讼费用由ＸＸ飞负担。
ＸＸ飞辩称：碧海蓝天没有证据证明其不符合岗位要求，解除劳动关系也没有任何程序，仅由保安队长通知其不要上班。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审中均未提供新的证据。
二审确认一审认定的事实与证据。
本案二审争议焦点为：1、原审认定碧海蓝天辞退ＸＸ飞系违法解除劳动合同关系有无事实和法律依据；2、原审认定ＸＸ飞试用期的工资为1840元是否适当。
本院认为：一、关于解除劳动合同关系是否违法问题。碧海蓝天上诉认为ＸＸ飞在试用期内，懒散懈怠，不能完成日常的工作职责，多次批评后仍然严重违反公司规章制度，不符合录用条件，故其辞退ＸＸ飞属于依法解除劳动合同关系，但其并未提供相应的证据予以证明，依法应当承担相应的法律责任，故一审认定其辞退ＸＸ飞系违法解除劳动合同关系，并无不当。二、关于试用期的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，碧海蓝天在一审辩称时认可其承诺ＸＸ飞每月2300元，故一审认定双方约定2300元月工资，符合法律规定。依据前述规定，ＸＸ飞在试用期的工资不得低于约定工资2300元的百分之八十即1840元，同时鉴于该标准符合碧海蓝天所在地的最低工资标准，故一审认定ＸＸ飞试用期的工资为1840元，亦无不当。碧海蓝天上诉认为应当按照其在招生简章中与ＸＸ飞约定的1200元标准计算ＸＸ飞试用期的工资，与法律规定不符，不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。碧海蓝天的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审诉讼费用的负担按照一审判决执行。二审案件受理费10元，由马鞍山市碧海蓝天泳浴广场负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪和平
代理审判员 张茂进
代理审判员 方 芳
二〇一五年三月五日
书 记 员 吴方圆
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。