河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0102民初8300号
原告：刘德胜，男，1987年1月8日生，汉族，住郑州市中原区。
被告：郑州市中原区尚焰中西餐厅，住所地中原区中原中路万达广场室内步行街三层3002、3003、3005号。
经营者：朱兴春，男，1982年1月6日生，汉族，住黑龙江省大庆市让胡路区。
委托诉讼代理人：秦前坤，男，系该单位员工。
原告刘德胜与被告郑州市中原区尚焰中西餐厅劳动争议一案，本院于2017年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘德胜，被告郑州市中原区尚焰中西餐厅的委托诉讼代理人秦前坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘德胜向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年10月份没有签订劳动合同的双倍工资差额部分2600元；2.判令被告向原告支付2017年9月份加班费1195.4元，10月份加班费3108.04元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿1300元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告在2017年11月28日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会做出郑中劳不字[2017]122号不予受理通知书，有失公平公正，理由如下：一、原告于2017年9月2日至2017年10月31日就职于被告郑州市中原区尚焰中西餐厅，职务是餐厅服务员，基本工资是2600元，外加菜品提成和办会员卡提成。在此期间，被告未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告十月份双倍工资差额部分2600元。二、原告9月份工作了25天，其中5天是休息日，应得双倍工资的加班费1195.4元（2600元÷21.75天×5天×2倍）。10月份工作了28天，其中七天是休息日，应得双倍工资的加班费1673.56元（2600元÷21.75天×7天×2倍）。其中4天是法定节假日，应得三倍工资1434.48元（2600元÷21.75天×4天×3倍）。十月份加班费共计3108.04元。三、因被告未足额支付劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2017年10月8日提出辞职申请，并于2017年10月11日正式邮寄辞职报告给被告。因被告说辞职需要提前一个月，所以原告一直工作到2017年10月31日离开。被告应支付原告半个月经济补偿1300元。综上所述，原告为维护自身的合法权益，现提起诉讼，请求予以支持。
被告郑州市中原区尚焰中西餐厅辩称，餐饮行业并没有周末，原告当时申请辞职被告是同意的，原告未立即辞职是因为原告想拿全勤奖。原告当时还在店里打架，影响恶劣，但原告说为了拿200元全勤奖，被告才同意让原告工作到月底。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经大陪审合议庭认定事实如下：
1.被告郑州市中原区尚焰中西餐厅系个体工商户。原告于2017年9月至2017年10月31日在被告处工作。被告未与原告签订书面劳动合同。
2.原告提交的加盖被告印章的10月份工资凭证显示：原告基本工资2400元，全勤奖200元，办卡提成426元，菜品提成194元，应发工资2960元。原告2017年9月领取工资2562元，2017年10月领取工资2960元。
3.原被告双方约定原告每月休息4天。2017年9月原告实际休息4天，2017年10月原告实际休息3天。
4.原告于2017年10月8日提出辞职申请，并于2017年10月11日将该申请邮寄送达给被告。2017年10月31日原告离职。
5.2017年11月24日，原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以没有明确的事实理由为由作出不予受理通知书，并送达原告。原告不服，向本院提起诉讼。
诉讼中，原告称其入职时间为2017年9月2日，被告始称原告2017年9月8日入职，后又改称原告2017年9月2日入职。被告称，原告9月份有两天是补休10月份的假期，10月份假日1天，共应休息5天；9月份原告工作不满1个月，给原告两天的休假时间。
本院认为，经过大陪审合议庭合议，全体陪审员、合议庭成员就事实部分达成一致意见：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告入职时间，原告称是2017年9月2日，被告改称的入职时间为2017年9月2日，与原告陈述时间一致，根据上述情形，本院认定原告于2017年9月2日入职。
关于原告加班时间和加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方约定原告每月休息4天，并约定了原告的月工资标准，双方实行的是包月工资。原告在2017年9月份实休4天，可以认定原告在该月已按约定时间休息。被告支付的9月份工资是包月工资，双方并未明确区分正常工作时间工资和加班工资，原告主张其发放的工资包含正常工作时间的工资，不包括加班工资，因其没有相应证据加以证明，本院不予采信。原告要求被告支付2017年9月份的加班费缺乏事实依据，不予支持。
2017年10月份法定节假日为4天（国庆节3天，中秋节1天）。被告称双方约定原告每月休息4天，节假日补休。根据被告该陈述，原告在2017年10月应休假4天，休息4天。被告称原告9月份有两天是补休10月份的假期，但没有提交证据证明，本院不予采信。原告2017年10月份仅休息3天，本院不能查明该3天是否属于节假日补休。因原告承担加班事实存在的相应举证责任，本院认定原告法定节假日3天予以调休。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；第三项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付劳动者工资。原告2017年10月份未休假1天，应发放三倍工资，未休息4天，应发放双倍工资，被告应支付原告相当于11天工资的加班费。原告10月份上班天数应为23天，其主张月工资按2600元计算，未超出其当月实际工资数额，应予支持。原告10月份未发放加班费计为1243.48元（2600元÷23天×11天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告未与原告签订书面劳动合同，自原告工作第二个月即2017年10月2日起，应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。原告要求被告支付2600元，未超出原告自2017年10月2日起实际双倍工资差额部分，本院予以支持。
原告自行离职系劳动者行使因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的法定解除权的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告处工作近两个月，被告应向原告支付相当于半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付1300元，未超出原告实际相应工资数额，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项和第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，判决如下：
被告郑州市中原区尚焰中西餐厅自本判决生效之日起十日内，向原告刘德胜支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分2600元、加班费1243.48元、解除劳动关系的经济补偿金1300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州市中原区尚焰中西餐厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 郭建军
审 判 员 鞠 忠
审 判 员 吕华红
人民陪审员 史清晨
人民陪审员 李 宁
人民陪审员 王建东
人民陪审员 李 旎
二〇一八年五月三十日
书 记 员 吴慧萍