北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第07792号
原告华视传媒集团有限公司北京销售中心，住所地北京市东城区青龙胡同1号歌华大厦1115室。
负责人刘海军，首席开发官。
委托代理人高山，男，1986年11月29日出生，华视传媒集团有限公司北京销售中心招聘专员。
委托代理人刘晓玲，女，1975年12月30日出生，华视传媒集团有限公司北京销售中心高级法务经理。
被告刘红红，女，1979年10月22日出生。
委托代理人金松（被告之夫），1970年10月22日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告华视传媒集团有限公司北京销售中心与被告刘红红劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告华视传媒集团有限公司北京销售中心之委托代理人高山、刘晓玲，被告刘红红之委托代理人金松、鲁淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华视传媒集团有限公司北京销售中心诉称：被告2012年6月13日入职原告，任销售副总监，但其一直未完成销售业绩，原告根据公司规章制度对被告进行降职降薪，并给予缓冲期，但被告仍未完成销售业绩，故于2013年9月18日与被告解除劳动合同，无需支付被告2013年9月19日至10月12日工资。被告工作期间，根据双方签订的薪酬及保密约定，原告已经足额支付被告在职期间的绩效奖金。故原告诉至法院，请求判令：1、不支付2012年6月13日至9月12日绩效奖金3600元、2012年9月13日至12月31日绩效奖金12786.21元、2013年7月4日至9月18日固定工资差额10524.14元、2013年8月至9月18日绩效奖金5751.72元；2、确认原告作出的解除劳动关系通知书合法有效，双方劳动关系已于2013年9月18日解除；3、不支付2013年9月19日至10月12日工资6565.52元；4、诉讼费由被告承担。
被告刘红红辩称：被告于2012年6月13日入职原告，入职前三个月每月绩效奖金1200元、固定月工资8400元，合计9600元。双方约定试用期为六个月，2012年12月12日转正。2013年5月至7月，被告均有实际播出额，2013年的销售管理办法没有对实际情况进行量化，故原告所出的降职降薪没有事实和法律依据，之后又以此做出解除劳动关系通知属于一事双罚，且原告在明知被告怀孕的情况下，仍然解除双方的劳动关系是违反法律规定的，属于违法解除。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。
经审理查明：被告2012年6月13日入职原告，岗位为销售副总监，入职当日双方签署了至2015年12月31日止的劳动合同，约定试用期6个月。同日，双方签署《薪酬及其保密约定》，内容为：被告固定工资8400元，绩效奖金前三个月为1200元、三个月后绩效奖金上限为3600元，按公司考核相关规定执行。同日，被告签署2012年广告目标管理责任书，内容为：全年在华视移动电视联播网投放，签约并实现播出的广告目标责任总额为1200万元，被告书写接受任务字样并签字。
原告提交工资条，显示2012年原告向被告发放工资分别为6月1324.14元、7月5235.44元、8月7156.22元、9月6143.53元，前三个月工资构成中包含绩效奖金1200元、公积金和社保扣费及各月迟早、病假情况。同时原告提交社保和住房公积金缴费记录，显示扣缴数额；原告提交考勤表证明迟到、病假情况，原告以此主张发放的工资为扣除社保和住房公积金、考勤扣费后的数额（其中7月扣6、7两个月住房公积金），故已发放1200元绩效奖金。被告认可发放工资的数额、社保公积金记录和考勤表，但不认可工资构成。
原告提交2012年度销售管理办法，显示：固定工资与目标完成率绩效奖金的发放及补发一项针对销售副总监的标准是——月度目标完成率小于70%的情况下，月绩效奖金为0。同时原告提交2012年度销售管理办法确认函，该确认函上有被告签字。被告对上述证据真实性及签字不予认可，但不申请笔迹鉴定。
原告提交2012年度销售人员业绩盘点表及2012年度销售人员业绩确认表，确认表显示2012年6至12月被告目标完成率均为0，后附有被告签字。被告对盘点表真实性不认可，但认可确认表真实性。
原告提交2013年度销售管理办法，显示：固定工资与目标完成率绩效奖金的发放及补发一项，针对销售副总监的标准是——月度目标完成率小于80%的情况下，月绩效奖金为0；销售目标完成率的考核一项：开单人、销售总监转正后3-6个月内没有实际播出额或6-9个月内销售目标完成率在60%以下，公司将根据实际情况予以降薪、降级或调岗、甚至解除劳动关系的处罚。同时原告提交2013年度销售管理办法确认函，该确认函上有被告签字。被告对上述证据真实性及签字认可。
2013年5月20日，双方签署2013年销售目标责任书，内容为：全年签约并实现播出的广告目标责任为在800万元。
原告提交2013年度销售人员业绩盘点表及2013年度销售人员业绩确认表，确认表显示2013年1至4月被告目标完成率均为0，5月11.06%、6月0.54%、7月14.74%，后附有被告签字。被告对盘点表真实性不认可，但认可确认表真实性。
原告提交2013年度8月、9月业绩盘点表，显示被告上述月份目标完成率为0，但无被告签字。被告对该证据真实性不认可，主张8月、9月完成来福士、西单商场等业绩，但公司强行不让被告与客户签约。
庭审中，原告表示其提交的2013年业绩确认表和目标责任书中的标准针对的是被告的团队；被告承认团队四人2013年一共完成的额度大概在一百万至二百万之间。
2013年7月23日，原告向被告下发《关于职位和薪资调整的通知》：公司再次通知您，根据公司考核规定等规章制度，被告2013年度1-6月连续6个月销售目标完成率均在60%以下，公司决定将您的职位由销售副总监调整为高级销售经理，固定工资由8400元调整为4200元，绩效奖金上限由3600元调整为1800元，职位及薪酬调整自2013年7月4日起执行。被告表示虽不认可调岗降薪，但在收到该通知后继续上班。
2013年9月11日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，主要内容为：因被告连续8个月销售目标完成率均在60%以下，故决定于2013年9月18日解除与被告的劳动合同。
被告提交北京大学第一医院病假证明书，显示被告2013年9月18日时已怀孕30周。原告认可该证据真实性，并表示在与被告解除劳动关系时知道被告已经怀孕。
2013年10月，被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告：1、支付2012年6月13日至2013年8月15日期间工资差额49517.25元及25%的经济补偿金12379.31元；2、支付2013年8月16日至9月18日的工资13241.38元及25%经济补偿金3310.35元；3、撤销解除劳动关系通知书，双方继续履行劳动合同；4、支付2013年9月19日至10月12日工资损失6620.69元。2014年6月4日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2012年6月13日至9月12日绩效奖金3600元、2012年9月13日至12月31日绩效奖金12786.21元、2013年7月4日至9月18日固定工资差额10524.14元、2013年8月至9月18日绩效奖金5751.72元；2、撤销原告对被告作出的解除劳动关系通知书；3、原告支付被告2013年9月19日至10月12日工资6565.52元；4、驳回被告其他申请请求。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同、关于职位和薪资调整的通知、2012、2013年度业绩盘点表及2012、2013年度业绩确认表、2012年及2013年销售目标责任书、薪酬及其保密约定、2012、2013年销售管理办法及确认函、工资条等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交的工资条显示已支付了被告每月1200元的绩效奖金，被告亦认可社保、公积金及考勤表，故本院采信原告关于扣除社保和公积金、考勤扣费后的工资中已包含1200元绩效奖金的主张，因此对原告要求不支付2012年6月13日至9月12日期间绩效奖金3600元的请求，本院予以支持。
原告提交2012年度销售管理办法及确认函，被告对上述证据真实性及签字不予认可，但不申请笔迹鉴定，故本院采信该证据真实性。根据其内容中销售副总监的标准是月度目标完成率小于70%的情况下月绩效奖金为0的标准，同时结合2012年度销售人员业绩确认表上2012年6至12月被告目标完成率均为0，故原告主张不支付2012年9月13日至12月31日绩效奖金12786.21元的请求，本院予以支持。
被告认可2013年度销售人员业绩确认表和2013年销售管理办法的真实性，确认表显示2013年1至6月被告销售目标完成率在60%以下，因此原告依据2013年销售管理办法第十二页第二段的规定对被告进行调岗降薪并无不妥，故原告要求不支付2013年7月4日至9月18日固定工资差额10524.14元的主张，本院予以支持。
原告提交2013年度8月、9月业绩盘点表，显示被告上述月份目标完成率为0，但无被告签字，故本院对该证据真实性不予认可，同时根据关于职位和薪资调整的通知确定的绩效奖金上限，原告应支付被告2013年8月至9月18日绩效奖金2880元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”原告明知被告在孕期仍然与其解除劳动合同，明显违反法律规定，故对原告要求确认解除劳动合同通知书合法有效的主张，本院不予支持。被告自2013年9月19日起未到岗工作及被停发工资的原因系原告所致，故原告应补发2013年9月19日至10月12日的工资2703元。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，判决如下：
一、撤销华视传媒集团有限公司北京销售中心于二○一三年九月十一日对刘红红做出的解除劳动合同通知书，恢复双方之间的劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，华视传媒集团有限公司北京销售中心支付刘红红二○一三年九月十九日至二○一三年十月十二日期间工资二千七百零三元；
三、自本判决生效之日起七日内，华视传媒集团有限公司北京销售中心支付刘红红二○一三年八月至二○一三年九月十八日期间绩效奖金二千八百八十元；
四、华视传媒集团有限公司北京销售中心不支付刘红红二○一二年六月十三日至二○一二年九月十二日期间绩效奖金三千六百元；
五、华视传媒集团有限公司北京销售中心不支付刘红红二○一二年九月十三日至十二月三十一日期间绩效奖金一万二千七百八十六元二角一分；
六、华视传媒集团有限公司北京销售中心不支付刘红红二○一三年七月四日至九月十八日期间固定工资差额一万零五百二十四元一角四分。
七、驳回华视传媒集团有限公司北京销售中心其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由华视传媒集团有限公司北京销售中心负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 魏 志