广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1814号
原告：广州市宏新物业管理有限公司，住所地广东省广州市。
法定代表人：钟广雄。
委托代理人：游德彰，男，该公司职员。
委托代理人：邓萍，女，该公司职员。
被告：汪爱平，男，1976年3月20日出生，汉族，身份证住址湖南省澧县。
委托代理人：朱晓庆，广东颐和律师事务所律师。
原告广州市宏新物业管理有限公司与被告汪爱平劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市宏新物业管理有限公司（以下简称宏新物业公司）的委托代理人游德彰、邓萍，被告汪爱平及其委托代理人朱晓庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏新物业公司诉称：2014年2月份被告到原告处上班，并于2014年2月12日签订劳动合同。被告在往后上班期间，表现极不负责，未能遵照我公司的规章制度上岗，多次与业主发生口角纠纷，在我公司多次批评下，被告于2014年10月31日向我公司书面提出辞职。此后，被告向白云区提起了劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同关系补偿金、医疗费及经济补偿金等请求。原告认为白云区劳动仲裁委员会认定事实有误，裁决结果的第一至四项明显不当。理由如下：一、被告于2014年10月31日向我公司书面提出因个人原因申请辞职，有其本人的亲笔签名和手指印，因此我公司不存在非法解除劳动关系，无需支付补偿金3000元；二、被告每月基本工资1550元，超出的节假日加班费已经当月发放或者补休，不存在节假日加班费2896.55元；三、被告入职与我公司签订劳动合同时，我公司曾通知被告提供资料购买社会保险，但其本人说已在老家购买过社保，并向我公司书面提供承诺保证书，表示因自己的特殊原因，不愿意购买社保，承诺将来如因此事引起的一切经济纠纷和法律责任由其自己承担。另外，被告已于2014年10月31日辞职离开我公司。被告提供的部分医疗费发票未有被告的姓名且有离职后11月份的医疗费发票，因此，我公司不支付被告的医疗费3892.4元。四、被告于2014年2月12日与我公司签订的劳动合同，有被告本人的亲笔签名，并不存在未签订劳动合同的情形。因此，我公司无需支付被告因未订立书面劳动合同的二倍工资差额22793.11元。具体诉讼请求为：请求法院对2015-276号仲裁裁决第一项至第四项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
被告汪爱平辩称：不同意原告的诉讼请求，被告是受原告的逼迫，不是自愿离职；被告每月休息四天，每天上班十二小时，原告所支付的工资低于广州市职工平均工资，且被告法定节假日加班七天；原告没有为被告购买社保，导致被告医疗费的损失，故原告应该向被告支付医疗费；原告没有与被告签署书面的劳动合同，也没有将劳动合同给回被告一份，所以应该支付双倍工资差额。
经审理查明：汪爱平于2014年2月12日入职宏新物业公司，从事保安工作。双方约定每月休息4天，每日工作12个小时，每月工资固定3000元。汪爱平在宏新物业公司处工作至2014年10月31日。
因经济补偿金支付等问题产生争议，汪爱平于2015年1月15日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决宏新物业公司支付：1.解除劳动关系的经济补偿金3000元；2.2014年2月12日至10月31日的加班费差额5015元、法定节假日加班费2246元；未缴纳社保而支付的医疗费3892.4元、未签订劳动合同的双倍工资45780元。2015年5月20日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案字（2015）276号裁决书，裁决：宏新物业公司支付汪爱平非法解除劳动关系的补偿金3000元、法定节假日加班费2896.55元、医疗费3892.4元、未签订劳动合同的二倍工资差额22793.11元；驳回汪爱平的其他仲裁请求。上述裁决作出后，宏新物业公司遂向本院提起本案诉讼。
诉讼中，宏新物业公司提交了：1.员工违纪（差错）处理记录表，记载汪爱平上班时睡觉以及值班时严重失职，拟证实汪爱平在工作期间的工作表现；2.劳动合同，其中劳动合同约定汪爱平正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按固定工资1550元/月计算，并不得低于当地最低工资标准，拟证实其司有与汪爱平签订劳动合同，该劳动合同有汪爱平的签名和手指摸；3.员工辞职申请表，拟证实是汪爱平因个人原因提出离职，并非其司逼迫；4.承诺书，记载“本人在广州市宏新物业管理有限公司担任保安职务，由于在老家已经购买社保，基于以上原因，本人现要求公司不为本人申报并缴纳社保费用。公司为落实社保政策，在本人不愿意在广州购买社保情形之下，仍按当地社保工资比例支付本人每月624.88元，本人同意并承认公司已将各项社保费用中单位应缴纳部分款项计入本人工资，并随本人工资一起发放给了本人，本人现承诺：一、广州市宏新物业管理公司不为本人申报并缴纳社保费用而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以诉讼或其他非诉讼方式就缴纳社保费用问题向广州市宏新物业管理有限公司提出任何权利主张；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果”，该承诺书并有汪爱平的签名，签名日期为2014年2月12日，拟证实不购买社保的原因是汪爱平自己申请不购买，其司告知不购买社保会将购买社保的费用作为工资发放给汪爱平；5.收条，拟证实汪爱平2014年10月工资已经结算清楚；6.2014年2至10月份工资发放表、考勤表、员工积休表、绩效工资考勤表，拟证实其司每个月都有按照公司制度按时发放工资，并且将上班超时的费用以加班费形式发放到工资中；7.第二份承诺书，拟证实不买公积金也是汪爱平自己申请。经庭审质证，汪爱平认为：对证据1不予确认，该证据中的签名是其所签，虽然写其睡觉，但实际上其没有睡觉，严重失职也不符合当时的情况，其负责收费，车场的玻璃被砸不关其事；对证据2的签名真实性不确认，且宏新物业公司也没有将劳动合同给其；对证据3签名的真实性确认，但其并非自愿签署，辞职申请写了两份，另外一份写的是“本人因逼迫辞职”，但交上去没有批，所以就写了现在这份辞职申请，因为宏新物业公司的人员威胁其辞职；对证据4签名的真实性无异议，但对内容不予确认，承诺书是宏新物业公司提供的格式条款，承诺书上有提到每个月将社保费624.88元支付给本人，但实际上宏新物业公司从来没有向其支付过相关的费用，明显与事实不符；对证据5的真实性无异议；对证据6签名的真实性不予确认，工资3000元的数额无异议，工资表也附有出勤表，对每月休息四天无异议，但宏新物业公司所提供的并不是完整的考勤记录，因为其上班有指纹打卡，能反映到其每天的工作时间是12小时；出勤表没有实际的工作时间，绩效工资考勤表和员工积休表没有其签名，其也没有见过，故对真实性无法确认；对证据7签名的真实性无异议，但对内容不予确认，承诺书是宏新物业公司提供的格式条款，并非其本人意愿。
汪爱平并提交了出示：1.宏新物业保安轮休表，拟证实其每个月休息四天；2.交接班记录和考勤卡，拟证实早晚两班倒，每天工作12小时；3.车辆出入登记表，拟证实早晚两班倒，每天工作12小时；4.病历复印件，拟证实其就医事实，病历本的原件在医院保管；5.医疗费发票，其中部分医疗费发票备注栏显示医保卡支付，拟证实医疗费支出的情况。经庭审质证，宏新物业公司表示：证据1比较模糊，应该以其司提供的考勤表为准，对汪爱平每月休息四天的事实予以确认；证据2比较模糊，应该以其司提供的考勤表为准，确认实行早晚两班倒，每天工作12小时；对证据3无异议，但汪爱平偷拿其司物品，证实汪爱平有预谋；证据4可以看出汪爱平第一次到医院检查是2014年4月25日，病历注明汪爱平发现自己不舒服是在2013年，而汪爱平入职公司是2014年2月份，其司也要求汪爱平在入职时进行体检，但汪爱平一直没有提交体检表格；汪爱平反反复复看病，却一直没有与公司讲过，社保是汪爱平自己提出不购买，因为汪爱平自己在老家已经购买了，且该病历没有原件，病历本是由自己本人保管；对证据5无异议。
庭审中，汪爱平明确对于宏新物业公司提交的劳动合同中签名处“汪爱平”的签名是否为其本人所签，不申请进行笔迹鉴定。汪爱平主张被迫离职，但举证期限届满未提交证据予以证实。
以上事实，有裁决书、员工违纪（差错）处理记录表、员工辞职申请表、承诺书、收条、、工资发放表、保安轮休表、交接班记录和考勤卡、车辆出入登记表、病历、医疗费发票以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：汪爱平入职宏新物业公司处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。本案中，双方争议的焦点在于宏新物业公司的各项诉讼请求是否合法有据。
首先关于非法解除劳动合同关系补偿金的问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，宏物业公司主张是汪爱平自行离职，并提交了汪爱平签名的员工辞职申请表，汪爱平确认该签名的真实性，但主张其为被迫离职，举证期限内却未提交证据证实其主张。考虑宏新物业公司已经举证证实汪爱平自行申请离职，汪爱平却未提供证据证实其反驳意见，且其确认员工辞职申请表签名为其本人所签，本院采信宏新物业公司的主张，认定汪爱平自行离职的事实。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需要支付补偿金的情形，宏新物业公司无需支付汪爱平非法解除劳动关系的补偿金3000元。
其次，关于法定节假日加班费。汪爱平主张其工作期间，7个法定节假日都有上班，宏新物业公司主张汪爱平基本工资1550元/月，其每个月3000元的工资中已经包含了加班费。宏新物业公司虽主张其3000元的工资中已经包含节假日加班费，但其提供的证据不足以证实其已经足额支付劳动关系存续期间汪爱平的法定节假日加班费，且根据汪爱平的工时制度、工资数额等情形进行折算，其法定节假日工资若包含在固定工资中，则其工资低于广州市最低工资标准，故宏新物业公司需另行支付汪爱平劳动关系存续期间的节假日加班费。因双方劳动合同约定计算加班工资基数按固定工资1550元/月计算，且劳动关系存续期间法定节假日共计7天。经计算，法定节假日的加班费为1496.55元（1550÷21.75×7天×300%）。
再次，关于未缴纳社保而支出的医疗费3892.4元。本案中，宏新物业公司提交的承诺书显示汪爱平在入职当日已经清楚表明因其在老家购买社保故要求宏新物业公司不为其申报并缴纳社保费用，同时汪爱平提交的医疗费发票显示其部分医疗费发票是医保卡支付。综合双方证据，本院采信宏新物业公司主张的汪爱平入职时明确因已在老家购买社保，同意公司不为其购买社保的主张。据此，汪爱平入职时已同意宏新物业公司不为其购买社保，且现有证据无显示汪爱平此后就宏新物业公司未为其购买社保的问题曾提出异议或向行政部门反映过。据此在汪爱平明确同意无需宏新物业公司为其购买社保的情况下，其主张宏新物业公司支付因未缴纳社保而需支出的医疗费依据不足，宏新物业公司无需支付汪爱平医疗费3892.4元。
最后，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。宏新物业公司已提交了有汪爱平签名的劳动合同，汪爱平虽否认该签名的真实性，但表示不对上述劳动合同的“汪爱平”签名进行笔迹鉴定。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，本院采信宏新物业公司主张的上述合同为其司与汪爱平签订的劳动合同的事实。据此双方已经签订书面劳动合同，宏新物业公司无需支付汪爱平未签订书面劳动合同的二倍工资差额22793.11元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条，判决如下：
一、在本判决生效之日起三日内，原告广州市宏新物业管理有限公司支付被告汪爱平劳动关系存续期间的法定节假日加班费1496.55元；
二、原告广州市宏新物业管理有限公司无需支付被告汪爱平非法解除劳动关系补偿金3000元；
三、原告广州市宏新物业管理有限公司无需支付被告汪爱平未缴纳社保而支付的医疗费3892.4元；
四、原告广州市宏新物业管理有限公司无需支付被告汪爱平未订立书面劳动合同的二倍工资差额22793.11元；
五、驳回原告广州市宏新物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市宏新物业管理有限公司承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 李光华
人民陪审员 李锦文
人民陪审员 谭惠芬
二〇一五年十月十四日
书 记 员 陈婉微