辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第424号
上诉人（原审原告）：荆奇，男，1978年3月8日出生，回族，住址沈阳市沈河区。
委托代理人：李凤，建平县司法局建平法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳市金融护卫中心，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：栾广京，该公司总经理。
委托代理人：张锦晖，女，1968年3月13日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：白喜军，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人荆奇因与被上诉人沈阳市金融护卫中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第668号民事判决，向本院提起�诉。本院依法组成由审判员王卉担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员刘风霞（主审）参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
荆奇向原审法院诉称：原告于2006年4月28日到被告单位工作，2007年6月起原告担任运钞车押运员。工作时间是早7点到晚上18点，每天工作时间10小时以上，每周休息1天。2014年2月2日，被告以旷工为由将原告开除。双方签订的最后一份劳动合同约定工资是每月1450元，被告已给付每周休息1天的加班费，但没有给付延时加班费，原告没有休过年休假。原告诉讼请求为：1、要求被告支付2007年6月—2013年12月超时加班费71，861.40元（按照月工资1450元计算）。2、要求被告支付2008年至2013年年休假工资4500元（按照月工资1450元计算）。
被告沈阳市金融护卫中心辩称：原告2006年4月到我单位工作，2007年担任运钞车押运员。但由于工作的特殊性，岗位是随时变化的，原告最后从事的工作是押运。双方最后一份劳动合同工资是1450元。被告的工作有特殊性，是根据银行的时间要求，我单位有一个关于员工调整作息时间的规定，我单位要求上班时间是7点，下班时间是晚上5：30—6：00左右，原告的下班时间是晚上6点。但原告每天9：30—14：30可以休息，不存在超时。每周休一天的情况存在，但我单位已经给付了加班费。我单位规章制度是职工旷工3天除名，规章制度职工入职时每人一本。2014年2月2日，我单位将原告除名。2011年给付原告年休假工资500元。2013年原告休病假64天，所以没有年休假。原告每天工作时间不足8小时，不存在加班。我单位同意按照每月1450元计算年休假工资。
原审法院经审理查明：原告于2006年4月28日到被告单位工作，双方签订了劳动合同。2007年6月，原告担任运钞车押运员工作。双方签订的最后一份劳动合同期限从2013年8月1日至2016年7月31日，原告月工资标准为1450元。2014年2月2日，被告以旷工为由将原告除名。原告在职期间未休年休假，被告2011年给付原告年休假工资500元。2013年2月，原告休病假14天；2013年3月，原告休病假22天；2013年5月，原告休病假22天。2013年原告休病假天数累计为58天。原、被告一致同意按照每月工资标准1450元计算原告的年休假工资。
被告提供的交接班记录显示，原告在每天9：30—14：30期间并无工作任务。2013年9月，被告向沈阳市人社局提出申请，就运钞车司机、押运员、提款员的工作时间问题，申请采用综合计算工时工作制。2013年9月17日，沈阳市人社局审核后同意自2013年9月起至2014年9月止，实行综合计算工时工作制。
原告于2014年1月3日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付2007年6月至2013年12�超时加班费51，000元、2008年至2013年未休年休假补偿4500元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月12日作出沈大劳人仲字（2014）5号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告诉至原审法院。
上述事实，有沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字（2014）5号仲裁裁决书、劳动合同、交接班记录、年休假报酬发放明细、原告请假单、特殊工时制度审批表、处分决定等证据及庭审笔录，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：对原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排�工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
本案中，原、被告一致同意按照月工资标准1450元计算原告的年休假工资，原审法院予以准许。2013年原告休病假天数累计为58天，休病假天数累计不超过2个月，应享受2013年的年休假。被告沈阳市金融护卫中心应向原告�付2008年至2013年期间的年休假工资4000元（1450元÷21.75天×5天×6年×200%），扣除被告2011年已给付原告的年休假工资500元，被告应给付原告年休假工资3500元。
关于原告主张被告支付其担任运钞车押运员期间延时加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从原告的工作性质、工作规律上看，原告在工作期间，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，早来晚走，与一般普通工作人员不同，白天虽会临时提款，但其余时间原告可以在被告单位提供的休息场所获得足够的休息时间。每天工作累计时间不会超过8小时，原告的实际工作应以综合计算工时制作为标准予以考量，且自2013年9月起至2014年9月止，被告单位已经沈阳市人社局批准实行综合计算工时工作制。因此，综合原告的工作性质、工作时间及工作强度，原审法院对原告主张工作期间延时加班费的诉讼请求不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告沈阳市金融护卫中心给付原告荆奇年休假工资3500元，于本判决发生法律效力后10日内付清；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市金融护卫中心负担。
宣判后，上诉人荆奇不服原审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人单位在2013年9月之前并未实行综合计算工时工作制，上诉人在工作期间存在超时现象，被上诉人单位应支付上诉人超时加班费51，000元。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人沈阳市金融护卫中心答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案上诉人主张其从事运钞车押运员期间存在延时加班的事实，在一审中提供了《武器交接登记表》与《枪支弹药出入库登记表》等证据，从上诉人的工作性质、工作规律上看，上诉人每天的工作时间相同集中，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，属途中押运，押运任务完成后，原则上处于休息状态，被上诉人单位亦提供休息场所，故即使上诉人存在在岗时间超过8小时的现象，其实际有效工作时间累计也未超过8�时。上诉人二审期间提供了《工行大东中心库出车任务表》，但该证据没有被上诉人签章，不能充分证明上诉人加班事实的存在。根据上诉人的工作性质，其工作时间按综合计算工时工作制计算为宜，且被上诉人已自2013年9月起经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时制，原审法院综合上诉人的工作性质、工作强度等，对上诉人提出的延时加班费的请求不予支持并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荆奇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年五月十三日
书 记 员 石 双
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