四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜珙民初字第2782号
原告曾大均，男。
委托代理人毛美权，珙县洛表法律服务所法律工作者。
被告珙县观斗跃进联办煤矿。所在地：珙县观斗苗族乡幸福村八社。
法定代表人周世宣，矿长。
委托代理人刘友华，珙县巡场法律服务所法律工作者。
原告曾大均与被告珙县观斗跃进联办煤矿（简称观斗跃进煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告曾大均及其委托代理人毛美权，被告的委托代理人刘友华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾大均诉称，原告于2000年下半年到被告单位务工，2012年3月21日，原告在单位井下工作时被矿车撞伤，当即被送往珙县树洪骨科医院住院治疗，好转后于2012年7月10日出院。2012年6月20日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2013年5月17日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为9级伤残。伤残等级评定后，原、被告未能就工伤保险待遇达成协议，为此，原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年9月12日该委员会作出珙劳人仲裁字（2014）19号裁决书，原告不服该仲裁书。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会养老保险。故请求法院判决：1、被告向原告支付停工留薪期间待遇34668元；住院伙食补助费1320元；护理费6600元；一次性伤残补助金22554元；一次性医疗补助金24508.98元；一次性伤残就业补助金40848.3元；2、原、被告双方解除劳动合同关系，被告给付原告经济补偿金57187.62元。以上各项共计187686.9元。
被告观斗跃进煤矿辩称，原告是被告单位员工，对原告的受伤时间、住院时间、工伤认定和伤残等级鉴定都无异议。对原告诉请的一次性就业补助金认可按照原告受伤上一年度即2011年宜宾市职工月平均工资2506元／月予以计算；对停工留薪期认可按照2011年宜宾市职工月平均工资2506元／月计算住院110天；护理费认可按30元／天至40元／天计算110天；不认可经济补偿金。
经审理查明，2000年下半年，原告曾大均到被告处务工，从事井下轨道维修工作。被告为原告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险。2012年3月21日，原告在井下进行道叉检修时被矿车撞伤，3月22日，原告被送往珙县树洪骨科医院治疗，于2012年7月10日住院治疗110天后出院。被告已支付原告住院期间的医疗费。2012年12月31日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告属工伤。2013年5月17日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为9级伤残，原、被告双方未能就工伤保险待遇达成协议，原告于2014年3月依法向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年9月22日对原告的仲裁申请作出珙劳人仲裁字（2014）19号裁决书。内容为：“一、由被申请人珙县观斗跃进联办煤矿支付申请人曾大均九级工伤待遇：一次性伤残就业补助金28900元；以上合计人民币28900元，由被申请人在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人。二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由被申请人珙县观斗跃进联办煤矿向县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构申报领取后，再全额支付给申请人曾大均。”
庭审中，原、被告均认可：原告受伤前12个月的平均工资为2400元／月；原告因本次工伤事故在被告处领取的现金，由原、被告双方自行品迭。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：1身份证、工商登记信息表、法人身份证明书；2、工伤决定书3、伤残程度鉴定表；4、珙劳人仲裁字（2014）19号裁决书；5、病历；6、工伤待遇审批表、拨付表、银行回执；7、原、被告的陈述等。
本院认为，原告曾大均是被告珙县观斗跃进联办煤矿的员工，在工作中受伤，认定为工伤，经鉴定为9级伤残的事实清楚，故被告应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付原告一次性伤残补助金等工伤伤残待遇。原告要求与被告单位解除劳动关系，享受相关工伤保险待遇，被告无异议，本院予以确认。
争议焦点：（一）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告于2012年3月22日入院治疗，于2012年7月10日出院，共计住院110天，原告诉请护理费为6600（110天×60元／天）并无不当，本院予以支持。（二）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告住院110天出院，现原告没有提供证据证明此后仍在接受工伤医疗，故原告诉请停工留薪期为12个月的证据不足，本院不予支持。原告的停工留薪期应为4个月。因原告受伤前的平均工资为2400元／月，现被告认可按2506元／月计算停工留薪期待遇未违反法律规定，本院予以确认。故停工留薪期待遇应为10024元（2506元／月×4个月）。原告要求以2889元／月标准计算其停工留薪期待遇与法不符，本院不予支持。（三）一次性伤残就业补助金。工伤被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性伤残就业补助金9级伤残为10个月，该补助金由用人单位支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告提出与被告解除劳动关系的时间是2014年3月申请仲裁时，被告对此无异议，故原告一次性伤残就业补助金标准应按2013年度宜宾市职工月平均工资2889元／月予以计算，原告要求按2013年全省在岗职工平均工资4084.83元／月计算与法不符，本院不予采信。一次性伤残就业补助金为28890元（2889元／月×10个月）。（四）经济补偿金。因原告诉请的经济补偿金57187.62元不属《工伤保险条例》规定的赔偿范围，故对原告该诉请，本院不予支持。（五）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费。根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费由工伤保险基金支付，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案被告已为原告参加了工伤保险，因此原告的该诉请应在工伤基金中予以支付。原告诉称被告已在工伤基金中申报领取了其相应的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，两项共计39498元，并提供了珙县社会保险事业管理局工伤待遇审批表、拨付表及银行转账回执予以证实，被告对此无异议，同意在本案中如实支付原告该笔款项，本院予以确认。原告诉请的住院伙食补助费由被告在工伤基金中申报领取后，再全额转支付原告。
综上所述，原告因本次工伤事故所造成的损失有：护理费6600元、停工留薪期待遇10024元、一次性伤残就业补助金28890元、一次性伤残补助金和一次工伤医疗补助金39498元，以上各项共计85012元。据此，依照国务院《工伤保险条列》的相关规定，判决如下：
一、解除原告曾大均与被告珙县观斗跃进联办煤矿之间的劳动关系。
二、由被告珙县观斗跃进联办煤矿于本判决生效后十日内支付原告曾大均停工留薪期待遇、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等工伤保险待遇共计85012元；其他应由县人力资源和社会保障局所属社保经办机构在工伤保险基金中支付的住院伙食补助费，由被告代为申报领取后，再转支付原告曾大均。
三、驳回原告曾大均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告珙县观斗跃进联办煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 倪 芳
人民陪审员 罗跃平
人民陪审员 熊文菊
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 李玉兰