北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第1504号
上诉人（原审被告）中航天建设工程有限公司，住所地北京市丰台区看丹路4号院甲6号。
法定代表人李扣春，总经理。
委托代理人杨岚，女，1989年7月3日出生，中航天建设工程有限公司法务专员。
委托代理人李明亮，男，1986年12月28日出生，中航天建设工程有限公司项目总监。
被上诉人（原审原告）曲艳斌，男，1958年6月8日出生。
上诉人中航天建设工程有限公司（以下简称中航天公司）因与被上诉人曲艳斌劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2014）昌民初字第12020号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人中航天公司之委托代理人李明亮、杨岚，被上诉人曲艳斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曲艳斌在一审法院诉称：曲艳斌于2013年10月到中航天公司当保安，当时约定每月工资2000元，每天工作8小时，有加班按照国家标准支付工资。事实上，曲艳斌每天上班10小时，周六、日也没有休息。曲艳斌多次要求中航天公司支付加班工资，中航天公司不给，也不给曲艳斌上社保。因为曲艳斌和队长有点争论，中航天公司在2014年3月28日无故将曲艳斌开除。故起诉，要求：1、中航天公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元（2013年10月至2014年3月）；2、中航天公司支付未签订劳动合同双倍工资差额10000元（2013年10月至2014年3月）；3、中航天公司支付双休日加班工资9563.20元（2013年10月至2014年3月）；4、中航天公司支付延时加班工资6027元（2013年10月至2014年3月）；5、中航天公司支付法定节假日加班工资1103元（2013年10月至2014年3月）。
中航天公司在一审法院辩称：曲艳斌不是中航天公司员工，双方不存在劳动关系，同意仲裁裁决的结果。
一审法院经审理查明：曲艳斌称其通过人才市场招聘广告，经朱秋义面试后于2013年10月26日到中航天公司位于昌平区旧县的工地工作，工作的岗位是保安，口头约定每月工资2000元。工资为现金支付，须朱秋义签字后由郭江负责管理和发放工资；双休日节假日不休息，每天工作十小时，于2014年3月28日被无故辞退。中航天公司称曲艳斌是在中航天公司位于昌平区旧县的工地工作，但属于分包公司人员，因为保安的工作岗位特殊，所以入职时由中航天公司把关，但不是面试，分包公司所有工人款项都需中航天公司朱秋义签字才能发放，但人员管理是由分包公司管理，曲艳斌是因为工作不称职被分包公司开除的，曲艳斌与中航天公司不存在劳动关系。2014年5月5日，曲艳斌向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中航天公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金2000元；2、未签订劳动合同双倍工资差额10000元；3、双休日加班工资9563.20元；4、延时加班工资6027元；5、法定节假日加班工资1103元。2014年8月28日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字（2014）第1646号裁决书，裁决驳回曲艳斌的申请请求。2014年9月1日，曲艳斌不服仲裁裁决书诉至法院。中航天公司未就仲裁裁决书起诉。
上述事实，有京昌劳人仲字（2014）第1646号裁决书、录音及双方当事人当庭陈述在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中航天公司认可曲艳斌在其工地担任保安工作，虽主张曲艳斌系分包公司劳务人员，但未提供相应证据予以证明，且根据双方陈述，曲艳斌入职时经中航天公司项目经理朱秋义面试、发放工资亦经朱秋义签字，故法院对曲艳斌提出与中航天公司存在劳动关系的主张予以采信。中航天公司未提交证据证明曲艳斌的入职时间、工资情况及离职情况，故法院对曲艳斌所称每月工资2000元、自2013年10月26入职、2014年3月28日解除劳动关系的主张予以采信。曲艳斌要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由正当，合理部分，法院予以支持。曲艳斌在中航天公司工作期间，中航天公司未与其签订劳动合同，故曲艳斌要求中航天公司支付2013年11月26至2014年3月28未签订劳动合同双倍工资差额8000元的诉讼请求，法院予以支持；曲艳斌要求支付2013年10月至2013年11月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。曲艳斌虽主张其工作期间存在延时、双休日及法定节假日加班，但未提交充分证据予以证明，故曲艳斌要求支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告中航天建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲艳斌解除劳动关系经济补偿金一千元；二、被告中航天建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲艳斌二○一三年十一月二十六日至二○一四年三月二十八日期间未签劳动合同双倍工资差额八千元；三、驳回原告曲艳斌的其他诉讼请求。
一审法院判决后，中航天公司不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决第一、二项，依法改判中航天公司与曲艳斌不存在劳动关系。上诉理由是：曲艳斌并非本单位职工，不需与中航天公司签订劳动合同；曲艳斌为劳务分包公司（故城县冀奥建筑安装有限公司）招聘人员，负责现场保安工作，由劳务公司直接管理；保安招聘由劳务公司负责，中航天公司项目经理朱秋义面见曲艳斌并非面试而是把关；劳务公司向曲艳斌发放工资，中航天公司仅是作为总承包单位对分包单位的工资发放进行监督；曲艳斌作为原告，应当对其入职时间、工资情况及离职情况提供相关证据，中航天公司不应承担举证责任。
曲艳斌同意一审判决。
经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。另查，二审中中航天公司提交与故城县冀奥建筑安装有限公司签订的北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同一份，证明其公司与故城县冀奥建筑安装有限公司存在劳务分包关系，安保工作分包给了劳务公司；曲艳斌对该合同不予认可。
上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。
本院认为，中航天公司认可曲艳斌在其工地担任保安工作，且根据双方陈述，曲艳斌入职时经中航天公司项目经理朱秋义面试，发放工资亦经朱秋义签字，故本院对曲艳斌提出与中航天公司存在劳动关系的主张予以采信。二审中，中航天公司提交的劳务分包合同已经超出举证期限且没有正当理由，同时劳务分包合同并未涉及与曲艳斌相关的内容，故本院对该劳务分包合同的证明力不予确认。
中航天公司未提交证据证明曲艳斌的入职时间、工资情况及离职情况，故本院对曲艳斌所称每月工资2000元、自2013年10月26入职、2014年3月28日被无故解除劳动关系的主张予以采信。中航天公司应当向曲艳斌支付解除劳动关系经济补偿金；中航天公司未与曲艳斌签订劳动合同，故中航天公司应当支付2013年11月26至2014年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。中航天公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由中航天建设工程有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由中航天建设工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
审 判 员 薛 卉
代理审判员 朱 华
二〇一五年二月十一日
书 记 员 宋惠玲