上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第685号
原告上海肯特仪表股份有限公司
法定代表人李兴化
委托代理人付艳
被告张倩
原告上海肯特仪表股份有限公司诉被告张倩劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2014年9月4日及15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海肯特仪表股份有限公司诉称：被告张倩于2011年8月25日起进原告处工作。因被告2014年销售业绩未完成原告的业绩指标，原告要求被告参加培训，被告以怀孕为由拒绝参加培训，故原告于2014年5月13日给予被告辞退处分，原告以被告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同，且经过民主程序，系合法解除，故不需要支付赔偿金。被告自2014年4月7日之后未工作，故原告不应支付被告2014年4月7日至5月13日的工资。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2014）办字第840号裁决书不服，请求判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币26，400元（以下币种相同）；2、2014年4月1日至5月13日期间工资及差旅费差额共计3939元。
被告张倩辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告于2011年8月起进入原告处，担任信息员，后来转为高级客户经理，工作地点位于江苏镇江。2014年4月，被告怀孕，故将此情况告知了直属领导大区经理，大区经理告知暂时不用来参加会议，开完会后找被告谈话。大区经理于4月17日要求被告写离职申请，被告未同意，他当时很生气，当天晚上11点多，就把被告从QQ群和微信踢出，导致被告无法接收和发放工作内容。次日上午10时许，原告处行政人员付艳电话联系被告，要求被告去总部担任助理，等被告生完孩子后再回大区。被告因尚未结婚，家里人要安排结婚事宜，且当时身体也不好，医生建议被告休息，故被告明确表示不同意去总部上班，结果双方谈话不欢而散。过了两天，原告发邮件给被告，要求被告去总部培训，被告邮件回复无法参加培训的理由是离家太远，身体状况不适合去，怀孕的B超单被告亦发送给原告。原告要求被告到上海的三甲医院做检查，而上海路途遥远，被告认为不合理，被告在镇江所做的检查也是在三甲医院做的。之后，被告也一直在镇江工作，但原告在双方还未协商一致的情况下派了另外一个员工接替被告的工作，还把被告的系统账号注销，停止了被告的报销，且将所有工作都停止，但被告一直还在联系客户，也协助新来的员工熟悉工作。后来，原告发邮件给所有员工说将被告除名，但未发书面通知或邮件给被告本人。被告一直工作到5月13日离开镇江当日。
针对被告的答辩意见，原告补充认为，2014年4月23日，原告确实发邮件要求被告于4月25日来公司培训，被告也承认了其业绩未达到要求。镇江医院的医嘱是建休，公司对真实性表示怀疑，要求被告到上海三甲医院来做检查，被告的请假手续也不符合公司规定。原告于5月13日才吊销了被告的系统账号。被告请假未得到上级领导同意，被告也没有履行请假手续，被告严重违反公司管理制度，对被告的解除亦得到了工会同意。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第840号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，且对仲裁查明的事实无异议；
2、劳动合同一份，以此证明原、被告之间曾存在劳动关系；
3、准许企业实行其他工作时间制度决定书三份，以此证明原告单位申请了不定时制度，对被告不进行电子考勤，但以工作日志作为考勤依据；
4、邮件记录八份，系原、被告双方沟通的记录，以此证明原告通知被告参加培训、原告通知被告请假不符合手续及被告承认未完成业绩考核；
5、中华全国总工会入会申请书一份，以此证明被告是工会会员；
6、会议签到表、制度评审表及员工手册各一份，以此证明员工手册系经过民主程序制订，被告解除劳动合同的依据是员工手册第33页12.7.5条i、u项，且解除经过工会讨论同意；
7、工作日志六页及吊销记录一份，以此证明被告自2014年4月7日以来未填写日志，被告于5月13日吊销KEY，禁止登陆系统考勤，以此证明4月7日以后被告未工作；
8、关于原苏皖大区高级客户经理张倩自动离职公司给予除名的通知一份，以此证明原告已将解除通知送达被告；
9、银行付款申请单（含支票）BPM、发票报销证明单、销售人员自购车辆补贴管理制度、苏皖大区销售业绩-2014年、核算项目明细账各一份，以此证明被告提交的报销金额及公司核定的金额；
10、会议纪要一份，以此证明原告开除被告经过工会讨论决定。
经质证，被告对证据1、2无异议，并对仲裁查明的事实无异议；被告对证据3无异议，但认为高级客户经理没有规定通过日志进行考勤；被告对证据4－6无异议；被告对证据7有异议，不予认可，认为该软件系原告内部软件，原告可以随意修改，事实上原告一直是在工作的；被告对证据8的真实性无异议，但对载明的内容不予认可；被告对证据9中银行付款申请单（含支票）BPM、发票报销证明单无异议，对苏皖大区销售业绩-2014年的真实性没有异议，但认为只是针对到账的销售业绩，不包括已签合同未到帐的，对核算项目明细账有异议，对报销款金额、工资金额不予认可，对销售人员自购车辆补贴管理制度的真实性无异议，但认为在不满足业绩的情况下可报销金额为每月600元，之前也是按照600元报销；被告对证据10有异议，不予认可，认为是内部组织的工会讨论。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
11、2014年3月19日销售人员绩效改善申请表一份及邮件二份，以此证明因为销售业绩问题，原、被告达成了协议进行改善，改善期间自2014年1月1日起至6月30日，原告在开除的时候就推断被告完不成业绩的做法不合理；
12、2014年4月至5月期间手机通话记录一份，以此证明被告至5月份以后才离开镇江；
13、彩超检查报告二份及诊疗证明书一份，以此证明被告当时已怀孕，医生建议休息；
14、银行明细十二份及工资条十五份，以此证明被告工资收入情况。
经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为2014年1月1日至开除之日期间被告无业绩，故原告推断到6月30日之前被告是不可能完成业绩的；原告对证据12有异议，不予认可，认为不能证明是工作电话；原告对证据13有异议，不予认可，对被告怀孕的事实也不认可；原告对证据14无异议。
经审核，证据1、2，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据3－6，本院予以采信；证据7，因系打印件，存在修改的可能，故本院不予采信；证据8，本院予以采信，解除的事实和理由是否成立，本院将结合其他证据综合予以认定；证据9，银行付款申请单（含支票）BPM、发票报销证明单、苏皖大区销售业绩-2014年及销售人员自购车辆补贴管理制度，本院予以采信，核算项目明细账，系被告单方制作，本院将结合其他证据综合予以认定；证据10，本院予以采信，该证据仅能证明解除经过民主程序，但不能直接证明解除的事实和依据；证据11、14，本院予以采信；证据12，因系打印件，且无相关单位盖章确认，无法确认真实性，故本院不予采信；证据13，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告张倩自2011年8月起进原告上海肯特仪表股份有限公司工作，担任市场信息员，后调整岗位为高级客户经理，工作地点位于江苏。双方签订的劳动合同期限自2011年8月22日起至2014年8月31日止。
被告岗位实行不定时工作制。
2014年3月9日，被告向原告提交销售人员绩效改善申请表，载明“改善到期时间2014年6月30日”，被告承诺“若绩效改善期间（2014年1月1日-6月30日）业绩小于30万元，则立即自行离职”。
2014年3月28日，被告经镇江市第一人民医院检查已怀孕。同年4月15日，被告再次在该院进行检查，该院为被告出具诊疗证明书，其中载明“疾病情况：早孕”、“建议：建休”。
2014年4月23日，原告发送被告邮件，内容载明“这两天你所在大区经理和总部人事有给你多次沟通你业绩未完成的相关事宜。2013年第四季度你的销售业绩未按照《高级客户经理绩效承诺书》指标完成，大区经理为你做了担保，但是自2014年第一季度到现在你的业绩指标仍然没有完成。根据《高级客户经理绩效承诺书》第5.9规定，应该是你立即离职。考虑到你在公司工作了将近3年的时间，公司从人性化角度及《劳动法》的相关规定安排你到总部营销中心对你进行销售技巧、客户沟通、营销策略的培训，以帮助你以后更好的做好销售工作。根据培训结果确定你是继续从事销售工作还是在总部先从事销售助理的工作。请你于2014年4月25日早上8点到总部报到接受培训，如需提前安排住宿及其他疑问，请及时联系¨¨¨如不能按期到总部参加培训公司将按照《员工手册》的相关规定进行处理¨¨¨黄经理：请通知财务自2014年4月23日起暂停张倩在大区的所有报销，并按照制度规定在4月份工资发放中扣除张晋海担保张倩失败所发生的一切费用”。被告予以回复，表示因怀孕无法到总部担任助理，并附上B超单及请假条。
2014年5月10日，原告工会委员会召开会议，同意原告对于被告进行辞退处分。同月13日，原告作出关于原苏皖大区高级客户经理张倩自动离职公司给予除名的通知，内容载明“原苏皖大区高级客户经理张倩因为未完成和公司签订的销售业绩指标，公司2014年4月23日发邮件并告知安排她2014年4月25日到总部接受销售知识和技能培训。张倩以怀孕为由提供病假资料要求休假，但提供的病假资料不符合公司休假要求。公司已明确告知病假资料不符合休假要求，该员工仍然拒不到公司报到参加培训，公司多次进行电话、邮件沟通均不接受公司安排。至今张倩仍未到公司进行培训，根据公司《员工手册》12.7.5（I）连续旷工三天或一年内旷工累计达六天者；12.7.5（L）无正当理由拒绝领导的工作分配，调动者的规定，其行为严重影响了《员工手册》的管理规定。张倩的行为属于自动离职，自己放弃公司的所有福利待遇和权益，公司根据以上规定给予张倩除名处分，劳动合同关系自2014年4月29日自动解除，望所有员工引以为戒”。
2013年4月至2014年3月期间，被告发放原告工资分别为4，613.53元、4，632.93元、4，608.68元、4，481.97元、4，517.95元、4，491.34元、4，418.59元、4，491.7元、4，468.42元、4，235.53元、4，206.23元、4，187.75元。
被告已经向原告提交报销单，报销金额为2，555.50元，大区经理核准报销金额为2，195.50元，原告财务核准金额为1，595.50元（扣除2014年3月份燃油费600元）。2014年3月份600元燃油费用报销证明单上被告、部门经理及财务均签字确认。
2014年5月16日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金26，400元；2、2014年4月1日至5月13日期间工资6059元；3、2014年3月份差旅费报销2880元。原告在仲裁庭审中认可被告工作至2014年4月23日，并同意支付被告2014年4月1日至23日期间的工资。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月18日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，400元；2、原告支付被告2014年4月1日至5月13日期间工资及差旅费报销差额计3939元。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点之一在于原告解除与被告劳动合同是否合法。根据规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当就此事实负举证责任。本案中，原告认为其解除的理由是被告严重违反公司的规章制度，应当就此事实进行举证。首先，原告主张被告存在旷工事实，但未提供证据予以证明。被告岗位实行不定时工作制，原告不对被告进行考勤。根据原告所提供的证据，无法反映被告2014年4月25日前存在旷工的事实，仅仅是因为被告未按照原告的安排于4月25日起至本部参加培训，因而原告将此行为认定为旷工，而且在仲裁阶段，原告确认被告工作至4月23日，认为自2014年4月24日起旷工，并同意支付4月1日至23日期间的工资，故原告在本次诉讼中认为被告自2014年4月7日起未工作的意见，本院不予采纳。其次，双方对于被告的销售业务绩效改善已经达成协议，期间为2014年1月1日-6月30日，原告在该期间尚未结束就武断地认为被告不能完成业绩，并安排被告进行培训，不具有合理性。第三，被告当时已经怀孕，医生亦建议其休息，而原告此时安排被告舟车劳顿前往总部上海进行培训，该行为并不妥当，在被告提供相应检查资料及请假单说明怀孕情况之后，原告虽对怀孕事实表示怀疑，但无证据予以证实，原告在明知被告怀孕的情况下，不但不批准被告的请假，还坚持要求被告到上海总部参加培训，不符合对于女职工权益的保护规定，被告对此予以拒绝，不属于旷工，亦不属于无正当理由拒绝领导工作分配、调动的情形，况且原告亦无证据证明被告于2014年4月23日之后未在原工作岗位上工作，不应当认定为旷工。综上，被告认定原告严重违反规章制度显然欠妥，不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于赔偿金金额，根据原告发放的被告工资金额计算出的月工资，结合被告的工作年限，本院计算的赔偿金金额高于仲裁认定的金额，鉴于被告对此未提出异议，故本院对仲裁裁决的赔偿金金额予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，400元的诉讼请求，本院不予支持。
本案的争议焦点之二在于原告尚欠被告工资及差旅费金额。因原告无证据证明2014年4月1日至5月13日期间被告无故未提供劳动，故应当按照原工资标准支付被告该期间工资。仲裁认定的该期间被告工资为6059元（扣除被告个人承担的社保和公积金费用），并无不当，故本院予以确认。关于差旅费金额，根据原告提供的证据，被告申请的金额为2，555.50元，经大区经理核准的报销金额为2，195.50元，本院认为，公司有权对于员工的报销材料予以核准，故本院认定经核准后被告的报销金额为2，195.50元。关于核准的报销金额上是否应当扣除2014年3月份燃油费600元的问题。由于被告报销燃油费600元的申请，已经得到部门经理及财务审核确认，现原告再主张予以扣除的意见，本院不予采纳。双方均同意在工资及差旅费中扣除被告领取的备用金5000元，故本院予以准许，原告还应当支付被告2014年4月1日至5月13日期间工资及差旅费差额共计3，254.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海肯特仪表股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张倩违法解除劳动合同赔偿金26，400元；
二、原告上海肯特仪表股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张倩2014年4月1日至5月13日期间工资及差旅费差额共计3，254.50元。
三、驳回原告上海肯特仪表股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海肯特仪表股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海肯特仪表股份有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年十月二十日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。