上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1440号
原告上海X公司，住所地上海市。
法定代表人陆XX，经理。
委托代理人李XX，上海X公司员工。
被告姚XX，女，住上海市。
原告上海X公司诉被告姚XX劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月28日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年11月7日和2014年12月15日公开开庭进行了审理。原告上海X公司的委托代理人李XX、�告姚XX均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海X公司诉称：原告不存在违法解除劳动合同的事实，依法不承担支付被告赔偿金的义务。被告未能证明其加班的事实，未主动申请年休假，原告已经在每年年终奖时支付被告加班工资、年休假工资，依法不再承担支付义务。原告已尽到办理被告解除劳动合同事务责任，依法不承担支付被告延迟退工损失的义务，请求法院依法判令原告：1、不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）18，000元的义务；2、不承担支付被告2012年3月至2014年3月休息日加班工资4，303.44元的义务；3、不承担支付被告2013年未休年假工资1，793.10元的义务；4、不承担支付被告2014年4月13日至2014年5月6日迟退工损失928.45元的义务。
原告上海X公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经�裁前置程序；
2、劳动合同书，证明原、被告之间劳动关系；
3、关于员工协商解除劳动合同事宜的通知、解除劳动合同关系通知书，证明原告不存在违法解除行为。
被告姚XX辩称：原告系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金以及未支付的休息日加班工资和2013年度未休年休假工资及延迟退工损失。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告姚XX为证明其所辩称的事实，向本院提供如下证据材料：
1、银行交易明细，证明被告的工资收入；
2、解除劳动合同通知书，证明原告系违法解除；
3、备忘单、工作记录表、考勤表，证明被告周六加班的事实。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：被告于2012年3月3日进入�告处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2015年4月30日，职务为销售员。月基本工资3，900元，交通补贴780元、通讯补贴200元。被告每周六加班。原告对被告进行考勤管理，考勤记录由原告保管。被告于2014年3月28日收到原告快递寄送的解除劳动合同通知书，解除理由为公司组织结构及业务模式调整。原告认可被告2013年度应休未休年休假天数为5天。2014年5月6日，被告在上海市长宁区劳动争议调解中心收到原告交付的劳动手册。
2014年5月22日，姚XX向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决上海X公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金19，500元；2、支付2014年3月1日至2014年3月28日工资3，586元；3、报销2014年3月交通及通讯补贴901元；4、支付2012年2月至2014年3月休息日加班工资30，482元；5、支付2013年5天未休年休假工资报酬1，793元；6、支付迟退工损失3，048元。该委于2014年8月13日裁决如下：“一、被申请人（原告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金18，000元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2012年3月至2014年3月休息日加班工资4，303.44元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2013年5天未休年休假工资报酬1，793.10元；四、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年4月13日至2014年5月6日迟退工损失928.45元；五、对申请人的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，原、被告对裁决书确认的违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、延迟退工损失的数额均无异议，但对解除劳动合同的合法性、被告是否存在加班事实及加班工资数额、原告是否已经支付年休假工资、原告是否存在延迟退工事实存在争议。由�双方各执己见，致本案调解不成。
关于违法解除劳动合同赔偿金。原告认为，公司发生重大架构变更，被告亦不同意协商调岗，原告解除劳动合同行为合法，不应当支付赔偿金。被告则不认可，公司临时通知单方解除与被告劳动合同，未与被告协商调岗事宜，属于违法解除。本院认为，用人单位与劳动者提前解除劳动合同，应当符合法律规定的情形。非因法定情形，不得无故解除，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。原告以公司组织结构及业务模式调整为由与被告解除劳动关系，该情况不符合法律规定，亦未提供已经与被告协商调岗的相关证据，程序也不符合法律规定，本院对于其合法解除的主张不予支持。原告对违法解除劳动合同赔偿金的数额18，000元没有异议，本院予以确认。原告依法应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金18，000元。
关于休息日加班工资。原告主张被告不存在每周六加班的事实，仅认可被告每两月加班一次，且被告的加班工资已经在年终奖中予以发放。被告则不予认可。本院认为，庭审中，原、被告均认可原告考勤管理制度，确认每月由专人制作考勤表并发送至总公司。现根据被告提供的考勤明细表，上面载明被告每周上六天班，原告未提供反驳证据，应承担不利后果。故被告关于其每周六加班的抗辩，本院予以采信。关于加班工资的金额，原告主张应按被告的基本工资2，000元／月为计算基数缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。鉴于被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决的加班工资4，303.44元予以确认。原告主张已经在年终奖里发放加班工资，但未提供证据加以佐证，本院对其该项主张不予支持。故原告应支付被告2012年3月至2014年3月休息日加班工资4，303.44元。
关于年休假�资，原告主张被告未主动申请休假视为放弃，且年终奖已经包含了被告的年休假工资，但原告未提供相应的证据证明其已经支付被告年休假工资，故本院对原告的该项主张不予支持。庭审中，原告对被告未休年休假天数为5天及金额没有异议，本院予以确认，原告应当支付被告2013年应休未休年休假工资1，793.10元。
关于延迟退工损失。原告主张系被告自身原因未领取劳动手册，不同意支付延迟退工损失，被告则不予认可。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该手续不仅要求用人单位将退工证明和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所，同时还要求用人单位将退工证明和劳动手册一起交还被退人员。原告认为已多次通知被告前来办理，系被告自身原因未来办理退工手续，即便如原告所述被告此后未另行前往公司办理离职手续，原告也可通过邮寄等妥善方式为被告办理退工手续，故对于原告的该项主张，本院不予采信。原告对延迟退工损失的金额没有异议，本院予以确认。原告应当支付被告延迟退工经济损失928.45元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海X公司的全部诉讼请求；
二、原告上海X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚XX违法解除劳动合同赔偿金人民币18，000元；
三、原告上海X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚XX2012年3月至2014年3月休息日加班工资人民币4，303.44元；
四、原告上海X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚XX2013年度未休年休假工资人民币1，793.10元；
五、原告上海X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚XX2014年4月13日至2014年5月6日延迟退工损失人民币928.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 周泉泉
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向�动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民�府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。