安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终2405号
上诉人（原审原告）：三山区东林制罐包装厂，住所地安徽省芜湖市三山区绿色食品经济开发区芜湖市金诚电子有限责任公司3号厂房内。
经营者：桂震东。
委托诉讼代理人：杨园，安徽文理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高全，安徽文理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程看凤，女，1967年5月24日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。
上诉人三山区东林制罐包装厂（以下简称东林包装厂）因与被上诉人程看凤劳动争议纠纷一案，不服芜湖市三山区人民法院（2017）皖0208民初1144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
东林包装厂上诉请求：1、依法撤销（2017)皖0208民初1144号民事判决，请求依法改判上诉人不承担一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；2、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为原审判决上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在适用法律上是错误的。根据原审庭审查明的事实可以看出，被上诉人己经于2017年5月办理退休手续，己经享受退休待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者己经享受退休待遇的，用人单位不再支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。同时，根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例实施办法》的相关规定，遭受9级工伤的并不当然解除劳动关系，完全可以通过调岗的方式对遭受伤害的员工进行再就业。解除劳动关系应当履行一定的程序，被上诉人在受伤之后至今未向上诉人申请解除劳动关系。其不具备要求上诉人支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件。因此，上诉人为维护自身合法权益，依法恳请二审依法改判。
程看凤辩称，请求法院维持原判。
东林包装厂向一审法院起诉请求：1、请求判令东林包装厂无需向程看凤支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由程看凤承担。
一审法院认定事实：2014年2月，程看凤入职东林包装厂任操作工。2015年9月11日16时许，程看凤在车间工作时不慎被冲床砸伤右手，后于2015年9月11日至2015年9月19日在芜湖和平医院住院治疗，经诊断为：右拇指末节离断伤。2016年8月11日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定程看凤受到的事故伤害为工伤。2016年12月2日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定程看凤构成劳动功能障碍十级，程看凤不服，于2017年1月12日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会作出最终结论，程看凤构成劳动功能障碍十级。后双方因赔偿事宜协商未果，程看凤遂于2017年6月15日向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月13日裁决东林包装厂于本裁决书生效之日起三十日内一次性支付程看凤各项费用合计55390.23元。裁决后，东林包装厂不服，遂诉至法院。
另查明，东林包装厂未与程看凤签订书面劳动合同，也未为程看凤办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费。程看凤2015年6月至8月实发工资分别为：2040元、1515元、1670元。2017年5月，程看凤办理退休手续。
一审法院认为，程看凤于2014年2月入职东林包装厂任操作工一职，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。2015年9月11日程看凤因工受伤，伤后一直未回到东林包装厂工作，故双方的劳动关系已自动解除，解除时间应为停工留薪期期满之日，根据相关规定，程看凤的停工留薪期为3个月，即双方解除劳动关系的时间为2015年12月11日。程看凤伤情经鉴定为劳动功能障碍十级，虽东林包装厂辩称程看凤于2017年5月办理了退休手续，不应再享受工伤保险待遇，但程看凤系在劳动关系存续期间受伤，故其依法应享受工伤保险待遇。东林包装厂未为程看凤办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由用人单位东林包装厂支付。具体费用如下：1、一次性伤残就业补助金：13144.5元（5个月×4381.5元/月×60%）；2、一次性工伤医疗补助金：17526元（4个月×4381.5元/月）；3、一次性伤残补助金：程看凤2015年6月至8月实发工资分别为：2040元、1515元、1670元，根据该实发工资，程看凤伤前平均工资为1741.67元/月，但2014年度芜湖市城镇职工月平均工资标准为4381.5元/月，程看凤伤前月平均工资低于该标准的60%，故在计算工伤保险待遇时，应当以2628.9元/月作为程看凤的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，对程看凤一次性伤残补助金18200元予以支持；4、停工留薪期工资福利待遇：5225.01元（1741.67元/月×3个月）；5、住院期间护理费：934.72元[8天×（4381.5元/月×80%÷30天）]；6、住院伙食补助费：160元（8天×20元/天）；7、交通费：酌定200元；8、对于未签劳动合同的二倍工资，因已过劳动争议仲裁时效，故不予支持；9、对于解除劳动合同的经济补偿，因程看凤系自动离职，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故不予支持。以上费用合计55390.23元。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、三山区东林制罐包装厂于本判决生效后十日内支付程看凤各项费用共计55390.23元；二、驳回三山区东林制罐包装厂的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由三山区东林制罐包装厂负担。
本院二审期间当事人均未提交新的证据材料。经审理本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审已查明,程看凤因工受伤是发生在与东林包装厂劳动关系存续期间,且东林包装厂未为程看凤办理社会保险,程看凤被认定为工伤,依法应由用人单位承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。同时程看凤在受伤后虽未与东林包装厂办理解除劳动关系手续，但不能改变双方已实际解除劳动关系的事实。东林包装厂上诉请求不予支付程看凤一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金理由不能成立，本院不予支持。一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人三山区东林制罐包装厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一七年十二月十八日
书记员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。