新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）博民二初字第51号
原告管明林，男，汉族，53岁。
委托代理人（一般代理）李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。
被告新疆博圣酒业酿造有限责任公司，住所地博乐市长江路1号。营业执照注册号（副本）6527010500024601-1
组织机构代码证代码78763475-1
法定代表人张胜，该公司总经理。
委托代理人（一般代理）刘宏波，新疆爱博律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）常超，新疆爱博律师事务所实习律师。
被告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司，住所地新疆博州博乐市阿热勒托牧场牧业三队。营业执照（副本）注册号6527010500122971-1
组织机构代码证代码06881847-4
法定代表人丁建江，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）刘文，该公司职员。原告管明林诉被告新疆博圣酒业酿造有限责任公司（以下简称博圣酒业）、新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司（以下简称汗庭牧元牧业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈月、李新梅，人民陪审员张亚组成合议庭，陈月担任审判长并主审该案，书记员赵雯元担任法庭记录，于2015年3月5日公开开庭进行了审理，原告管明林及委托代理人李绍彦，被告博圣酒业委托代理人刘宏波、常超，被告汗庭牧元牧业委托代理人刘文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告管明林诉称，2013年3月25日，原告与被告博圣酒业签订了固定期限为一年劳动合同。同年5月博圣酒业又注册了新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司，其本人受汗庭牧元牧业的管理并由其该公司发放工资，约定每月工资5000元，每日工作8小时，每周工作5天，实行三班两运转工作制。但实际在生产管理期间，原告除每周正常工作5天外，周六周日及法定节假日均在上班，被告未安排补休，亦未按规定支付加班费且被告拖欠原告2013年11月至2014年3月期间五个月工资。故依照《劳动合同法》的相关规定，向博乐市人民法院提起诉讼，要求依法判令二被告向原告支付1、2013年11月至2014年3月期间工资25000元；2、经济补偿金5000元；3、2013年4月至2013年9月期间加班费49396.56元；4、本案诉讼费由二被告负担。
被告博圣酒业提交书面答辩状，其答辩意见：1、2013年3月23日答辩人与被答辩人签订了为期一年的劳动合同书，聘请被答辩人担任种植部部长一职从事农业种植管理工作，截止至2013年10月底答辩人在阿勒热托海牧场牧业五队机井滴灌溉地农作物秋收工作已全部完成，管明林在田间农业种植管理工作自此结束，为此不上班就不应支付劳动报酬，对被答辩人多次要求答辩人支付其2013年11月—2014年3月共5个月的工资的诉求缺乏事实与法律依据；2、被答辩人要求答辩人支付加班费的诉求不合理。被答辩人作为我单位聘请的种植部部长，其所从事的农业种植管理工作相对自由，工作时间支配空间比较大，公司未对被答辩人按公司考勤制度进行约束管理。其作为对劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如被答辩人举证不能，其应当承担不利的法律后果；3、2013年11月原告已离职，其仲裁时效应从2013年11月开始计算，原告起诉已超过诉讼时效。综上三点，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
被告汗庭牧元牧业未提交书面答辩状，其口头答辩称，2013年11月原告就没有向公司报备剩余时间的工作，在这期间内公司没有给原告做考勤记录，可以说明从11月份开始到合同结束原告就没有到公司上班，没有上班公司不应支付原告工资。请求人民法院依法查明事实，驳回原告的诉求。
经审理查明，2013年3月23日原告管明林与被告博圣酒业签订了1份劳动合同书，其合同内容：合同期限为一年，即2013年3月25日起至2014年3月24日止，其工作地点在博乐市长江路1号。根据甲方工作需要，乙方同意在农业种植管理岗位从事工作。甲方实行每天8小时工作制度。（视具体情况而定），每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日。甲方实行三班制，安排乙方实行三班两运转工作制。甲方安排乙方的岗位实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方于每月15日至20日发放工资，根据乙方的工作岗位确定其每月工资5000元。由于乙方已缴纳各项社会保险费，甲方不再为乙方缴纳。该合同对其它权利义务进行约定。同年5月被告博圣酒业注册了新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司，该公司成立后管明林被派到阿勒热托海牧场牧业五队2号和3号机井滴灌溉地，履行种植部部长职责。自2013年3月至2013年10月间，被告汗庭牧元牧业每月向原告管明林实际发放工资4955（应发5000元，个人所得税45元）。后原告索要剩余工资，二被告以原告未上班，不同意支付。为此双方产生争执，管明林遂向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2015年1月16日作出博市劳人字（2015）1号不予受理通知书。仲裁裁决送达后，管明林对该裁决不服，遂在法定期限内，向本院提起诉讼，要求二被告支付其2013年11月至2014年3月期间工资25000元及经济补偿金5000元以及2013年4月至2013年9月期间加班费49396.56元。
上述事实，由原告提交的博市劳人字（2015）1号不予受理通知书1份、2013年3月23日与新疆博圣酒业酿造有限责任公司签订的劳动合同书1份、工资表及原、被告陈述予以证实，相互印证，足以认定。
关于原告主张的加班费，当庭提交了自己单方制作的工作日志及其雇佣人员王建仓、尔蒙巴特当庭证言予以证实其请求成立。
本院认为，管明林与博圣酒业签订的劳动合同书系双方当事人的真实意思表示，未违反法律及相关规定，属有效合同。该合同对双方当事人均有约束力。依照合同约定，双方签订合同期限为一年，在合同履行期间经被告博圣酒业同意将原告管明林安排到被告汗庭牧元牧业从事工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但仍按原合同各自履行权利与义务。依原、被告双方签订的合同期限为一年，合同履行期限届满日为2014年3月24日止。在管明林工作期间，被告汗庭牧元牧业向其发放2013年3月至2013年10月期间工资。剩余工资至今未发放。故对原告主张要求被告汗庭牧元牧支付2013年11月至2014年3月共计五个月工资25000元有事实及法律依据，本院予以支持。因被告博圣酒业与汗庭牧元牧业是独立法人单位，管明林虽与博圣酒业签订的书面劳动合同，但实际是与汗庭牧元牧业建立事实上劳动关系，故此对原告要求被告博圣酒业支付拖欠工资之请求本院不予支持。关于原告主张经济补偿金5000元，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认为用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依据该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该条款应理解为在合同期未满的情形下，因用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求解除劳动合同，同时向用人单位要求支付经济补偿金。而本案原告管明林与被告汗庭牧元牧业之间合同的解除是属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，用人单位无法定义务也无法定依据给予劳动者补偿，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的加班费的请求，本院认为依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供的自己单方制作的工作日志，未经被告方确认且被告亦不认可，该证据本院无法采信，对其主张的加班费不予支持。本案原、被告签订了为期一年的劳动合同，其合同终止时间为2014年3月24日，双方仲裁时效应从2014年3月24日开始计算一年，即到2015年3月25日止，原告于2015年1月14日向博乐市仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时效未过。故对被告辩称已过仲裁时效的抗辩理由本院不予采信。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司于判决生效后十日内支付原告管明林工资25000元；
二、驳回原告管明林的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，由原告管明林负担5元；由被告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 陈 月
审 判 员 李新梅
人民陪审员 张 亚
二〇一五年五月十一日
书 记 员 赵雯元
注：申请执行的期限自当事人自动履行期限届满之日起二年。