云南省泸西县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云2527民初1192号
原告：泸西冒烟洞发电有限责任公司。
住所地：泸西县永宁小江。
法定代表人：王贵平，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李高成，云南言浩律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：罗俊刚，云南言浩律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告：魏子健，男，1970年6月8日生，彝族，居民，大专文化，住泸西县。
原告泸西冒烟洞发电有限责任公司与被告魏子健不当得利纠纷一案，本院于2018年6月1日立案受理后，依法适用简易程序于2018年7月20日公开开庭进行了审理。原告泸西冒烟洞发电有限责任公司的委托诉讼代理人李高成、罗俊刚、被告魏子健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泸西冒烟洞发电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即返还原告自2015年8月至2017年11月领取的工资223600元。2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告原系泸西冒烟洞发电有限责任公司职工，2012年电力体制改革，由南方电网“产网分开”，被告被分配到泸西供电公司，自此被告一直系泸西供电公司职工，五险一金及工资均由泸西供电公司缴纳及发放。2015年5月份，泸西冒烟洞发电有限责任公司更换领导班子，被告经公司股东选举成为公司董事，并进行工商登记，被告成为原告公司工商登记的高管人员，与其他四名董事成为公司董事会成员，替广大股东经营管理公司。之后2015年8月份被告就辞去董事职务及其分管的水厂、电杆厂、制管物业的管理等工作，并擅自离开泸西冒烟洞发电有限责任公司，后期就未履行任何的董事义务，且被告并未向原告办理过正常的离职手续。由于其系原公司股东选举产生的董事，并进行了工商登记，其董事席位问题只能由股东会进行处理，并经股东会选举新的董事成员来替换其董事席位。然而，由于被告未依照正规程序办理相关的离职手续，导致公司没有其离职的书面材料而无法启动相关程序办理工商变更登记，从而致使其工资仍然进行发放。直至2017年11月原告公司经历股权变更，并成立新的领导班子，经原公司相关职工反映，才清楚魏子健的情况，后公司及时召开股东会，并形成会议纪要等，决定将魏子健未履行职务期间的工资进行追缴。经计算被告自2015年9月起至2017年11月止均从原告处领取每月8600元的工资，合计23个月，共计223600元。另外，经调查了解，被告于2014年12月11日，出资成立云南柏芙蔓生物科技有限公司，其系该公司执行董事，该公司登记地址为昆明市官渡区世纪城傲春苑3幢6单元1Q号，在被告选举成为公司董事及离职后该公司一直存续并正常经营至今。原告召开股东会议形成会议纪要后，于2018年1月16日向泸西县人民法院提起诉讼，2018年4月3日，泸西县人民法院下达了（2018）云2527民初211号《民事裁定书》，认为本案属于劳动争议，应提出劳动仲裁。后原告于2018年5月9日向泸西县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2018年5月18日，泸西县劳动争议仲裁委员会下达了泸劳仲字[2018]第1号《不予受理通知书》，认定不属于劳动人事争议处理的范围，原告为了维护公司自己利益，不得以再次向泸西县人民法院提起诉讼。综上所述，被告系泸西供电公司职工，经股东选举成为董事后擅自辞职并离开公司，未按正常程序办理相应的离职手续，致使公司未能召开股东会选举新的董事进行工商变更登记替换，从而导致其工资一直进行发放。至2017年11月份进行新一届公司领导班子变更时，才将其从工商变更登记中进行了变更替换，并且经公司股东会研究决定，认为被告未履职，而仍在原告处领取工资的行为损害了原告的合法权益，对于其领取的款项应当返还原告。请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告魏子健辩称，2015年5月10日，股东大会选举被告为泸西冒烟洞发电有限责任公司的董事，任期三年。2015年6月27日，根据公司实际需要，公司董事会安排被告分管财务、多经、三产的管理工作。分管管理工作的时候，被告认为压力过大不能做好工作，口头向董事会申请分摊部分工作给大家，董事会未同意。2015年7月12日，因工作实际情况，董事会将被告分管的财务管理工作收回，被告即未进行财务管理工作。2015年9月，因工作实际情况，董事会将被告分管的电杆厂、制管厂、物业管理工作收回，只负责投资项目开发工作，投资项目开发是光伏发电，涉及国家政策扶持、技术参数支持、筹集资金支持，被告需要长年累月在外，随不以坐班形式在公司打卡，直接对董事会负责，根据开发项目的进程不定期向董事会汇报，因被告长期在外的工作特质，所产生的生活费、差旅费、交通费等不便管理，董事会以工资全包干的形式给予被告，开发项目成功时给予被告一定的奖金。2018年1月13日，泸西冒烟洞发电有限责任公司以不当得利纠纷将我诉至法院，理由是我辞去董事和副总经理后还继续领取工资，请求法院判决将不当得利返回公司。2018年4月3日，泸西县人民法院下达（2018）云2527民初211号《民事裁定书》，认为本案属于劳动争议，应提起劳动仲裁。后原告于2018年5月9日向泸西县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2018年5月18日，泸西县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的泸仲字[2018]第1号《不予受理通知书》，认定不属于劳动人事争议处理的范围。被告系泸西供电公司内退职工，五险一金及工资均由泸西供电公司缴纳及发放，被告同时也是现泸西冒烟洞发电有限责任公司的原始股东。原告诉称被告于2015年8月辞去董事职务和分管的工作不属实，被告请求原告当庭出示辞职申请书原件或能证明被告辞职的相关证据以示正听，是何人写？何人批准？泸西冒烟洞发电有限责任公司召开股东会未通知被告参加，形成《会议纪要》决议“对被告的工资进行追缴”应为无效决议。另外，被告于2014年12月11日出资成立云南柏芙蔓生物科技有限公司与本案无关。综上所述，被告与公司董事会属于分工协作，工作特性不能坐班形式在公司打卡，直接对董事会负责，根据开发项目的进程不定期向董事会汇报，因被告长期在外的工作特质，所产生的生活费、差旅费、交通费等不便管理，公司以工资全包干的形式给予被告，开发项目成功时给予被告一定的奖金。领取付出劳动应得报酬属于合法性质。另根据与董事会之约定，董事不负责公司具体事务的同时，享受董事福利。原告的目的是通过不合法的程序，伪造证据，逼迫被告将持有的股权贱卖，以股东不但享有权利也要履行义务为由，从而达到开除被告股东身份的险恶用心。原告和其代理律师也曾多次扬言官司不在乎输赢，目的是骚扰，只要被告同意转让股权即撤回所有诉讼，甚至在以往的庭审中宣称要对被告继续进行人身攻击。2018年1月、6月被告被人殴打。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告魏子健原系泸西县冒烟洞发电有限责任公司员工，2015年9月至2017年11月，被告魏子健领取原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司发放的工资共计223600元。2018年1月16日，原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司以被告魏子健于2015年8月2日提出辞职申请，经批准后，被告魏子健辞去职务，且2015年9月至今再未到公司上班，其领取的工资共计223600元属于不当得利为由，向本院提起诉讼，要求被告魏子健返还223600元，并支付利息29068元。被告魏子健认为其未申请辞职，领取工资合法，要求驳回原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司的诉讼请求。经本院审理后，于2018年4月3日，作出（2018）云2527民初211号民事裁定书，裁定驳回原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司的起诉。2018年5月10日，原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司向泸西县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年5月15日，泸西县劳动争议仲裁委员会以其仲裁请求不属于劳动人事争议处理的范围为由，作出泸劳仲字[2018]第1号不予受理通知书。2018年6月1日，原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司再次向本院提起诉讼。
本院认为，不当得利是指没有合法原因取得利益致使对方受损的法律事实。本案中，原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司认为被告魏子健提出辞职申请并经批准后领取的工资属于不当得利，但其提供的证据“辞职申请”系打印件，没有被告魏子健的签名或按印，并且原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司也未提供证据证明其批准被告魏子健辞职，故原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司提供的证据不足以证明被告魏子健先后共领取223600元时，不属于其员工。被告魏子健领取原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司发放的工资223600元，并无不当。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款之规定，判决如下：
驳回原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费4650元，减半收取2325元，由原告泸西县冒烟洞发电有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
审判员 李忠云
二〇一八年七月二十七日
书记员 司 洋