青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民三终字第140号
上诉人（原审原告）：李彦慧，男，汉族。
委托代理人：耿琳，君剑律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：河北恒力空调工程有限公司。
委托代理人：陈学忠，青海晨雨阳律师事务所律师。
委托代理人：刘艳，青海晨雨阳律师事务所律师。
上诉人李彦慧与上诉人河北恒力空调工程有限公司（以下简称恒力公司）劳动争议一案，不服青海省大通回族土族自治县人民法院（2014）大民一初字第556号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年3月16日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月17日公开开庭进行了审理。上诉人李彦慧及其委托代理人耿琳、上诉人恒力公司的委托代理人陈学忠、刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年9月17日，李彦慧到恒力公司承揽的大通百货建设工程的通风与空调工程从事安装钢箱和供暖设施工作。2012年9月23日，李彦慧在工地搬运材料时摔伤，当时经大通县张成金骨科诊所门诊检查治疗，诊断为：左手腕关节柯力氏骨折，并进行了在局麻下行手法复位、石膏外固定，共产生医疗费964元，该费用已由李彦慧支付。诊所建议：1、石膏固定35天后来院复查；2、如发现肿胀、发麻等症状立即来院疗治；3、按时服药，门诊随诊。治疗后李彦慧于2013年7月10日向西宁市劳动人事和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年9月10日作出宁人社字（2013）52号工伤认定决定书，认定李彦慧所受伤害系工伤。2013年10月10日经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，李彦慧伤残程度为十级，鉴定产生检查费148元和鉴定费100元均由其支付。2014年4月28日，李彦慧向西宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恒力公司支付医疗费2076元、停工留薪工资44760元、一次性伤残补助金54000元、一次性就业补助金14400元、一次性医疗补助金3600元并支付鉴定费100元。该劳动仲裁委员会于2014年10月17日，作出宁劳仲案字（2014）50号仲裁裁决：被申请人向申请人支付停工留薪期工资2124.60元、一次性伤残补助金14872.20元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金31869元、鉴定费100元共计49113.80元；驳回申请人请求被申请人支付医疗费2076元的仲裁请求。后李彦慧不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼，要求依法解除双方之间的劳动合同关系；判令恒力公司支付医疗费2076元、停工留薪期间的工资21246元、支付一次性伤残补助金14872.2元、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金31689元并要求恒力公司承担鉴定费248元及本案的诉讼费用。另查明，柯力氏骨折是医学名词，是指跌倒时，前臂旋前，腕关节背伸手掌着地引起桡骨远端骨折。李彦慧因工负伤后在门诊进行了治疗，未住院。用人单位恒力公司对劳动者李彦慧未依法参加工伤保险。
原审法院认为，本案争议的焦点是：一、是否解除李彦慧、恒力公司之间的劳动合同关系？二、李彦慧主张的各项赔偿费用是否由恒力公司支付？首先，李彦慧于2012年9月17日到恒力公司承揽的大通百货工地从事安装钢箱和供暖设施工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但李彦慧实际履行劳动合同义务，双方形成了事实上的劳动合同关系。2012年9月23日，李彦慧在工地工作时受伤，经其申请，西宁市劳动人事和社会保障局依法确认为工伤，该局并依照《工伤认定办法》的规定在法定期限内分别向李彦慧和用人单位恒力公司送达了《认定工伤决定书》，送达后恒力公司未在法定期限内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》即发生法律效力，故李彦慧、恒力公司之间存在劳动合同关系，对于恒力公司以未收到李彦慧相关工伤认定材料为由提出双方之间不存在劳动合同关系的抗辩意见不予采纳。李彦慧因工负伤后，至今一直未到恒力公司工作，双方之间的劳动合同不能继续履行，现李彦慧提出与恒力公司解除劳动合同关系，其请求予以支持。其次，李彦慧的伤情被劳动部门依法确认为工伤后，又经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依据《工伤保险条例》之规定，李彦慧因工伤残理应享受与其伤残等级相符的工伤保险待遇。关于李彦慧工伤保险待遇的支付问题，恒力公司作为用人单位，应当为劳动者参加工伤保险，恒力公司在庭审中未提交为李彦慧参加工伤保险的相关证据，因此根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，视为应当参加工伤保险而未参加工伤保险，故在此期间用人单位职工李彦慧发生工伤应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付李彦慧的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费等工伤保险待遇，故李彦慧请求合法有据，予以支持。第三、关于李彦慧主张各项工伤保险待遇及标准认定如下：关于恒力公司支付李彦慧因工负伤治疗产生的医疗费、检查费的问题。李彦慧在恒力公司工地工作期间受伤治疗产生了一定费用，根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定李彦慧门诊治疗产生的合理费用共计1112元应予以支持，另964元医疗费票据系复印件、且票据存在涂改，李彦慧未提供原件无法核实，故其医疗费票据不予认定。关于恒力公司支付李彦慧停工留薪期间工资的问题。李彦慧要求停工留薪期间的工资按照10个月计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，参照《人身损害受伤人员误工损失日判定准则》和受伤的部位，李彦慧停工留薪的期间核定为130日。李彦慧受伤时入职不足一月，未领取实际工作月份的工资，又无工伤保险，在庭审中恒力公司未提供本单位上一年度职工月平均工资的标准，根据《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十五条的规定，李彦慧月工资则按照用人单位所在地区职工平均工资的60%计算，即确定为3541元×60％＝2124.60元。故李彦慧停工留薪期间的工资为2124.60元÷30日×130日＝9206.6元。关于恒力公司支付李彦慧一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，十级伤残的一次性伤残补助金应享受7个月的本人工资。因李彦慧的月工资经确认为2124.60元，所以李彦慧的一次性伤残补助金为2124.60元×7个月＝14872.2元。关于恒力公司支付李彦慧一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定和《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第一款规定，李彦慧的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各按7.5个月和按上述认定的月工资标准计算为2124.60元×7.5个月×2＝31869元。关于恒力公司支付李彦慧鉴定费的问题。诉讼过程中，李彦慧向法院提供鉴定费票据一份，数额为100元，该费用系鉴定工伤而支出的相关费用，恒力公司应予以支付。综上，李彦慧、恒力公司之间的劳动合同应当予以解除，恒力公司应向李彦慧支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及鉴定费共计57159.8元，李彦慧主张的超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款，《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第一款、第四十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：1、解除李彦慧与河北恒力空调工程有限公司之间的劳动合同关系；2、河北恒力空调工程有限公司于判决生效之日起十日内支付李彦慧医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及鉴定费共计57159.8元。案件受理费10元由河北恒力空调工程有限公司负担。
宣判后，李彦慧、恒力公司均不服判决，向本院提起上诉。李彦慧上诉认为原判认定停工留薪期限不当，适用法律错误，判决显示公正。原判将李彦慧的停工留薪期间核定为130日，而根据工伤法规李彦慧的停工留薪期间应自事故发生之日至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，故请求维持原判第一项，改判原判第二项中支付停工留薪工资变更为21246元，即恒力公司支付李彦慧医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及鉴定费共计69199.2元。恒力公司上诉认为，其与李彦慧之间没有建立劳动合同关系，是临时雇佣关系，工地没有发生摔伤事件，李彦慧的工伤认定是错误的，恒力公司从未收到本案《认定工伤决定书》，且李彦慧未到正规医院治疗，其所受伤为陈旧伤，恒力公司不应承担李彦慧的治疗费用，原判在解除劳动关系的前提下判决恒力公司支付停工留薪工资，但李彦慧的仲裁请求事项中没有解除劳动合同的事项，原判超出当事人的请求事项判决错误请求撤销原判，发回原审法院重审。
二审中，李彦慧向本院提交山东兴润建设有限公司大通百货项目部向大通县人力资源和社会保障局的《情况汇报》，证明李彦慧受伤的工地属于恒力公司，是由魏东的弟弟魏冰招到恒力公司工地干活。恒力公司质证对此证据的真实性无异议，但认为该证据反映恒力公司的工地没有人员伤亡事故。
经审理查明，原审法院已查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，山东兴润建设有限公司大通百货项目部向大通县人力资源和社会保障局汇报，大通百货工程的通风与空调工程由西宁黄河实业房地产公司整体承包给恒力公司统一采购安装，作业人员统一由承包单位负责人张铁岭、魏东两人现场负责，该项目部在2012年6月12日设备安装期间没有发生人员伤害事故，也没有收到恒力公司的人员伤害事故汇报及通知。
本院认为，恒力公司上诉认为其与李彦慧系雇佣关系，对李彦慧的工伤认定是错误的，从未收到《认定工伤决定书》，但就此上诉意见并未向本院提交证据，而李彦慧于2012年9月23日发生的事故已经被西宁市人力资源和社会保障局认定为工伤且经过鉴定，该局已合法送达了《认定工伤决定书》，恒力公司也未提出行政复议和重新鉴定，且在庭审中恒力公司也确认李彦慧在其工地工作，恒力公司作为用人单位，没有给劳动者李彦慧缴纳社会保险，其应承担本案的工伤赔偿责任，故恒力公司关于不承担工伤赔偿责任的上诉理由不能成立。恒力公司对李彦慧发生在大通县张成金骨科诊所的医疗费用提出异议，结合李彦慧的门诊病历、受伤事实、伤情鉴定，本院对其在该诊所的门诊费用的合理性予以确认，恒力公司对该费用的产生及数额提出异议但并未就此提交反驳证据，故对恒力公司的此节上诉亦不予支持，对于李彦慧主张解除其与恒力公司之间的劳动关系，其虽未在仲裁中提出该请求，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提是劳动者劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，因此该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条之规定应当合并审理，故李彦慧在原审增加此项诉求后原审法院处理并无不当，恒力公司关于原审程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。对停工留薪期工资，李彦慧与恒力公司对原判确认的工资标准并无异议，李彦慧上诉仅对原判确认的停工留薪期间有异议，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，本案中李彦慧主张10个月的停工留薪期，但未出具相关工伤医疗机构确定的诊断证明，也未向本院提交劳动能力鉴定委员会的相关鉴定，对停工留薪期，现多数省份已颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，但我省现没有制定相关目录，本院依据李彦慧的伤情，参照其他省份的目录，经核定原判确认李彦慧停工留薪期为130日，并无明显不当，故李彦慧的上诉请求没有依据，本院不予支持。综上，恒力公司与李彦慧的上诉证据与理由不足，本院不予支持，原判认定事实清楚，处理结果正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由河北恒力空调工程有限公司负担；二审案件受理费10元，由李彦慧负担5元，由河北恒力空调工程有限公司负担5元。李彦慧预交二审案件受理费5元退回本人，河北恒力空调工程有限公司预交二审案件受理费5元退回该公司。
本判决为终审判决。
审判长 宋敏芳
审判员 闻 宁
审判员 张 薇
二〇一五年六月四日
书记员 李彩虹
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。