长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二民初字第468号
原告：长春市包装装潢二厂，住所地：长春市二道区东盛大街***号。
法定代表人：李美丽，经理。
被告：张晓伟，户籍地长春市二道区东站街道四通路委***组，经常居住地长春市二道区。
委托代理人：左雁飞，吉林超远律师事务所律师。
委托代理人：张晓丽，女，1962年2月20日生，汉族，长春市胶片厂退休职工，住长春市二道区东站街道怀德街委西胡同委***组。
原告长春市包装装潢二厂诉被告张晓伟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长春市包装装潢二厂（以下简称包装二厂）法定代表人李美丽，被告张晓伟的委托代理人左雁飞、张晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包装二厂诉称：原告和被告1984年建立劳动关系。2009年9月8日，被告在下班途中因交通事故被撞伤，医院诊断为踝骨骨折，2009年12月31日认定为工伤，2014年8月6日，被长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告认为：被告请求原告支付工伤待遇的前提是没有得到造成被告事故伤害第三人赔偿金的情况下，由工伤保险基金补足差额部分。被告在没有进行第三人民事赔偿的情况下和由工伤保险基金补足的情况下就诉求原告支付工伤保险待遇没有法律依据。被告康复后长达5年没有上班，经原告多次催告，置之不理。2014年10月27日，原告才知道被告已经申请劳动仲裁，请求原告和被告解除劳动关系，同时支付解除劳动合同经济补偿51564元。原告现诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告一次性伤残补助金11715.36元、停工留薪期工资8786.36元、伙食补助1224元、护理费7026.44元；二、请求确认2014年10月27日，原告与被告解除劳动关系；三、被告返还原告为其垫付的社会保险费14224.44元。
被告张晓伟辩称：原告的诉求无事实和法律依据。原告关于不支付被告被告一次性伤残补助金11715.36元、停工留薪期工资8786.36元、伙食补助1224元、护理费7026.44元的诉求已经由劳动行政部门认定，赔偿款已经拨付给原告，原告拒不履行法定义务，仲裁结果应由原告承担；原告主张工伤赔偿与交通事故不可兼得也无法律依据，根据相关法律法规，对第三人造成的工伤赔偿可以兼得；原告诉求后两项，因属于劳动争议，应仲裁前置，原告应先申请仲裁，所以后两个诉求法院不应受理。综上，请求法院保护被告的合法权益。
经审理查明：被告张晓伟与被告包装二厂于1984年建立劳动关系，2003年6月初次参保社会保险，被告在原告处的工种是下料工作，月工资为850元。2009年9月8日，被告下班途中因交通事故受伤，后被送至吉林大学中日联谊医院救治，入院诊断为踝关节骨折；2009年12月31日，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤部位为左内踝骨骨折；2014年8月6日，经长春市劳动鉴定委员会评定为九级伤残。2014年10月27日，被告张晓伟向长春市二道区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付解除劳动合同经济补偿金51564元、2010年5月至2014年10月生活费63600元、一次性伤残补助金38673元、一次性工伤医疗补助金38673元、一次性伤残就业补助金30079元、停工留薪期工资25782元、住院伙食补助费2448元、住院期间护理费4494元，以上合计255313元。长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会认为：双方未解除劳动关系，故对被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿不予支持。申请人停工留薪期满后，一直未上班，也未提供工伤复发手续的证据，对被告请求支付2010年5月至2014年10月的生活费不予支持。根据《工伤保险条例》（国务院令（2003）第375号）第三十一条、第三十五条、第六十一条规定、《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条规定、《关于长春市工伤职工住院治疗期间伙食费交通费支付的暂行规定》（长医保管字（2011）19号）规定，作出长二劳人仲裁字（2014）第43号仲裁裁决书，裁决原告给付被告一次性伤残补助金11715.36元、停工留薪期工资8786.36元、住院伙食补助费1224元、护理费7026.44元；原告不服，在法定期间内向我院提起诉讼。
另查明，被告张晓伟在2009年9月8日后未上过班。
再查明，工伤赔偿款110000余元已经拨付给原告。
上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动鉴定表、庭审笔录在卷为凭。
本院认为：根据最高人民法院（2006）行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，获得工伤保险补偿。则原告有义务将已经拨付到原告处的工伤保险补偿金给付被告。长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会长二劳人仲裁字（2014）第43号仲裁裁决书并无不当，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。
本案中，原告包装二厂主张解除与被告的劳动关系，被告在申请仲裁时中亦要求原告赔偿支付其解除劳动合同经济补偿金51564元，双方均已要求解除劳动合同，符合解除劳动合同的条件，解除原、被告双方的劳动合同。被告主张其每月工资为4297元，但其并未提供证据证明其主张，故对其月工资4297元不予采信。根据被告提供的个人基本养老保险月账户信息，被告的月工资为1350元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，被告的一次性伤残补助金应为1350元／月×9个月=12150元。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》地三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因被告并未经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，因此，其停工留薪期应计算为12个月，故其停工留薪期工资应为1350元／月×12个月=16200元。关于伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条、《关于长春市工伤职工住院治疗期间伙食费交通费支付的暂行规定》的标准，工伤患者在住院期间的伙食补贴每人每日18元（含省区及市区）。根据被告提供的吉林大学中日联谊医院住院病案，被告实际住院52天，则其住院治疗工伤的伙食补助费应为18元／天×52天=936元。关于护理费。根据《工伤保险条例》第33条、《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条，停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。根据吉林省统计局公布的2014年度国民经济各行业职工平均工资中居民服务、维修和其他服务业的日工资为124.08元，则被告的护理费应为124.08元／天×52天=6489.6元。因被告张晓伟并未对长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决提起诉讼，且在庭审中亦未对仲裁裁决提出异议，故原告应给付被告一次性伤残补助金11715.36元、停工留薪期工资8786.36元、住院伙食补助费936元、护理费6489.6元，以上合计27927.32元。
另原告要求被告返还原告为其缴纳的社会保险费14224.44元，因原告的上述诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且上述诉讼请求属于独立的劳动争议，按照仲裁前置的原则，原告的上述诉求应当先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，故对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院（2006）行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》之规定，判决如下：
一、原告长春市包装装潢二厂与被告张晓伟自本判决生效之日起解除劳动合同；
二、原告长春市包装装潢二厂自本判决生效之日起十日内给付被告一次性伤残补助金11715.36元、停工留薪期工资8786.36元、住院伙食补助费936元、护理费6489.6元，以上共计27927.32元；
三、驳回原告长春市包装装潢二厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告长春市包装装潢二厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张洪洋
代理审判员 阴 月
代理审判员 赵 爽
二〇一五年十二月二十六日
书 记 员 胡雪莹