辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽09民终771号
上诉人(原审原告)：彰武群德商贸城开发有限公司。
法定代表人：江南。
委托诉讼代理人：王彬，系辽宁鑫晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张胜男。
上诉人群德公司因与被上诉人张胜男劳动合同纠纷一案，不服彰武县人民法院（2016）辽0922民初2911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人群德公司的委托代理人王彬、被上诉人张胜男到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
群德公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判。2.诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：2014年5月14日，张胜男到我公司工作后，我公司多次要求与其签订书面劳动合同，但其以各种理由拒绝签订，因此我公司不应支付其因未签订书面劳动合同的双倍工资。2016年8月22日，张胜男擅自离岗，不从事工作，导致劳动合同无法履行，我公司未与其达成解除劳动合同的协议。一审法院判令我公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据。张胜男擅自离岗，应按照旷工处理，不应支付其工资。其擅自离岗给公司造成经济损失4050元应予支持。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，应依法改判。
张胜男辩称：公司从未要求与其签订书面劳动合同，最后一次离职时公司要求我与其签订空白劳动合同，因此我没有签订，但不签该合同公司便不让我上班，我没有旷工，因签合同当天我们都没有签，上午就让我们回家了，关于交接班，我们都已经做好了，不存在加班损失，而且加班内容不清。
群德公司向一审法院诉称：请求：1.不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资28783.37元。2.不予支付被告2016年8月份的工资报酬2053元。3.判决被告支付赔偿金4050元。4.诉讼费由被告承担。事实和理由，1.2014年5月14日，张胜男到群德公司工作之后，公司与其同期的员工签订了书面劳动合同，在明知公司与其他员工签订劳动合同的情况下，以各种理由拒绝签订合同，责任不属于群德公司。因此，公司不应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资28783.37元。2.2016年8月22日，被告没有任何理由擅自离岗，不到公司参加工作，公司没有与被告达成口头或书面解除劳动合同协议，被告擅自离岗使合同不能履行，要求公司支付补偿金没有事实和法律依据。3.公司定于每月12日发放工资，被告自行离岗时没有到发放工资时间，且未经公司同意离岗，违反了公司的管理规定，按旷工处理。4.被告擅自离岗并未与公司解除合同，也未交接工作，给公司造成损失4050元，要求被告予以赔偿。
张胜男在一审法院辩称，2014年5月，我到群德公司工作，公司一直没有与我签订劳动合同，现已解除劳动关系。经彰武县劳动争议仲裁院仲裁，群德公司支付我未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款28783.37元，解除劳动关系补偿金7850.01元，给付2016年8月劳动报酬2053元。合计38686.38元。我同意该仲裁决定。不同意赔偿群德公司的任何损失。
一审法院经审理查明：群德公司经彰武县市场监督管理局核准，成立日期为2013年7月30日。2014年5月13日，张胜男应聘到群德公司工作，从事行政专员职位，2014年6月转为客服专员职位。2014年6月份劳动报酬为2300元，6月-7月份劳动报酬为2600元，7月为2800元，双方未签订劳动合同。2016年8月22日，群德公司要求与张胜男签订空白劳动合同并未给张胜男缴纳养老保险，张胜男口头告知群德公司解除双方劳动关系，离职回家。2016年8月23日，张胜男向彰武县劳动争议仲裁院申请仲裁，2016年11月25日，彰劳仲裁字[2016]第23号仲裁如下：群德公司一次性支付张胜男未签订书面劳动合同双倍工资28783.37元，一次性支付张胜男解除劳动关系经济补助金7850.01元，一次性支付张胜男2016年8月份劳动报酬2053元。本裁决生效后双方当事人劳动关系自行解除，群德公司不再承担被告的任何责任。群德公司不服仲裁决定，于2016年12月21日向本院提起民事诉讼。
庭审中，张胜男对群德公司为其发放的月工资无异议。
一审法院认为:张胜男应聘到群德公司参加工作是不争的事实，双方之间建立了事实劳动关系，但没有签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因群德公司未与张胜男签订书面劳动合同，张胜男请求群德公司支付二倍工资，符合法律规定，应予支持。群德公司未与张胜男签订劳动合同及缴纳养老保险，张胜男要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，依法予以支持。张胜男在群德公司领取工资到2016年7月末，但工作至2016年8月22日，要求群德公司支付8月1日至22日期间的工资，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应予支持。群德公司主张支付违法解除劳动合同造成的损失4050元，没有提供证据加以证明。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条；《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、解除原告彰武群德商贸城开发有限公司与被告张胜男的劳动关系。二、原告彰武群德商贸城开发有限公司一次性支付被告张胜男未签订书面劳动合同双倍工资28783.37元。三、原告彰武群德商贸城开发有限公司一次性支付被告张胜男解除劳动关系经济补助金7850.01元。四、原告彰武群德商贸城开发有限公司一次性支付被告张胜男2016年8月份劳动报酬2053元。上述款项于本判决生效后10日内履行。五、驳回群德公司其它诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，张胜男自2014年5月至2016年8月22日应聘到群德公司工作但双方没有签订书面劳动合同并且未能按时给张胜男缴纳社会保险是客观事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、三十八条、四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条判决解除双方劳动关系，并由群德公司支付张胜男双倍工资、经济补助金及劳动报酬符合法律规定。
关于群德公司上诉所提张胜男到群德公司工作期间拒绝与公司签订合同，责任不属于群德公司的意见，经查，群德公司上述意见没有证据予以证实，并且与张胜男自2014年5月至2016年8月一直在群德公司工作的客观事实相悖。
关于群德公司上诉所提张胜男擅自离岗，应按旷工处理，不应支付其工资的主张，经查，群德公司未依法为张胜男交纳社会保险，张胜男有权依法解除劳动合同。张胜男在2016年8月1至日22日期间为群德公司工作，但未能获得报酬，按照劳动法规定，其有权获得上述工作期间的劳动报酬。
关于群德公司上诉所提张胜男擅自离岗给公司造成损失4050元应予赔偿的意见，经查，张胜男离岗有其法定事由，群德公司称张胜男离岗给公司造成损失，但未能提供充分证据予以证明。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。群德公司的上诉意见没有事实及法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人彰武群德商贸城开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱士杰
代理审判员 黄 华
代理审判员 李洪权
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 马雨佳