浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍龙民初字第497号
原告（被告）：黄某乙。
委托代理人：吴世文。
被告（原告）：苍南县龙港第三水泥制品厂。
法定代表人：杨宗庄。
委托代理人：黄万钞。
本院于2015年7月15日受理了原告黄某乙诉被告苍南县龙港第三水泥制品厂劳动争议纠纷一案，于2015年7月20日受理了被告苍南县龙港第三水泥制品厂的起诉，决定合并审理，并依法由审判员黄通利适用简易程序独任审判，于2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）黄某乙及其委托代理人吴世文，被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂的法定代表人杨宗庄及其委托代理人黄万钞到庭参加诉讼。原告（被告）黄某乙申请的证人朱某、湛某，被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂申请的证人薛某、杨某到庭陈述。本案现已审理终结。
原告（被告）黄某乙起诉及答辩称：1998年6月，原告经招聘开始在被告处从事制造水泥管的工作，服从被告管理，按时上班，并领取劳动报酬，月工资为7000元。原告现已在被告处工作了17年，但被告一直未与原告签订劳动合同，亦未依法为原告办理并缴纳社会保险。2015年3月，被告在未经事先通知的情况下，无故辞退原告。后原告提起劳动仲裁。2015年6月30日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2015）第135号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书存在以下事实及适用法律错误的情况：一、原告的工作时间认定错误。原告是于1998年6月至被告处工作，该情况有原告提供的证人证言及证明加以证实。其中的证明系被告厂房外小卖部老板及原来和原告一起在被告处工作的员工的真实表示，这些证据足以证实原告是于1998年6月开始在被告处工作，而不是仲裁裁决书中所说的2007年开始在被告处工作。二、月平均工资认定错误。原告在被告处的月平均工资为7000元，而不是仲裁裁决书所说的3622元。原告在被告处工作的工资是计件工资计算，但因原告一直是领取现金，故原告没法提供相应的证据证实自己的月平均工资。被告在劳动仲裁时仅提供了2014年的工资单，用于证实原告的月平均工资是完全不足够的，被告应当提供原告自1998年以来全部的工资单，据此来计算原告的月平均工资。仲裁委直接以被告提交的工资单计算工资总额并除以12个月来计算原告的月平均工资也是不正确的，其中的2月份是正月，有大半个月是休息时间，该月的工资应从平均工资中剔除。还有4、5月份的工资，当时原告请假回家修葺房屋，4月份只工作一段时间，5月份几乎整个月都请假，故这两个月的工资也应从平均工资中剔除。故原告认为其平均工资是7000元而不是仲裁委所认定的3622元。三、原告要求的双倍工资没有过仲裁时效。原告自1998年6月开始在被告处工作以来，被告就未曾和原告签订劳动合同。双方间没有签订劳动合同的事实一直是存在的，按照我国《劳动合同法》的规定，被告应当在1999年就支付原告双倍工资补偿，但被告至今未支付双倍工资的补偿，其未向原告支付双倍工资补偿的侵权行为一直存在且持续的，故原告要求被告支付双倍工资的请求并没有过仲裁时效。为此，原告诉请判令：1、解除原、被告间的劳动关系；2、被告为原告办理并缴纳1998年6月份起至2015年4月份止的社会保险（养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、生育保险、工伤保险等）；3、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资77000元（自1998年7月起至1999年6月止）；4、被告支付原告经济补偿金119000元。
被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂起诉及答辩称：一、原告（被告）黄某乙主张解除劳动关系，被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂没有异议，但事实上是黄某乙自行离职，是黄某乙单方面解除劳动关系。二、黄某乙于2007年6月开始到被告处工作，于2014年农历12月末未经被告同意无故自行离职。对此事实已有相关证人等予以证实。按照《劳动合同法》规定，职工无故自行离职的，用人单位无须支付经济补偿金。仲裁委裁决原告支付经济补偿金没有法律依据。而社会保险属于行政法规，按照《劳动合同法》第100条的规定，社会保险属于劳动行政部门征缴管理，属于行政职权范围，不属于人民法院民事案件审理范围，故对黄某乙主张的社会保险法院依法应当不予受理，应驳回黄某乙主张的社会保险。退一步讲，即使黄某乙主张的社会保险成立，也已超过诉讼时效，仲裁委裁决自2007年6月开始补缴属于错误裁决。按照《劳动争议仲裁调解法》第27条规定的一年的诉讼时效，被告社会保险应自离职前一年开始至离职之日，即社会保险应从2013年农历12月至2014年农历12月止。三、黄某乙主张的双倍工资及月工资7000元根本没有法律依据，双倍工资适用诉讼时效制度，黄某乙主张的1998年至1999年6月的双倍工资既没有事实依据，也没有法律依据。1、黄某乙于1998年至1999年6月根本没有在被告处工作，何来双倍工资。2、其主张的双倍工资早已超过《劳动争议仲裁调解法》规定的一年的诉讼时效，对黄某乙主张的双倍工资应予以驳回。故被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂诉请判令：1、苍南县龙港第三水泥制品厂无须向黄某乙支付经济补偿金28976元；2、苍南县龙港第三水泥制品厂无须为黄某乙补缴2007年6月至2015年2月的社会保险；3、受理费由黄某乙负担。
在本院指定的举证期限内，原告（被告）黄某乙提供了下列证据材料：
1、身份证，用以证明原告黄某乙诉讼主体资格；
2、工商登记信息、组织机构代码证，用以证明被告苍南县龙港第三水泥制品厂诉讼主体资格；
3、工伤保险，用以证明被告为原告投保工伤保险的事实；
4、仲裁裁决书，用以证明原告黄某乙曾提起劳动仲裁的事实；
5、证明及身份证，用以证明原告黄某乙于1998年6月开始成为被告苍南县龙港第三水泥制品厂的员工并一直工作至今的事实；
6、工伤保险记录及医院证明，用以证明证人黄某甲系原告黄某乙工友，因身体健康原因不能出庭作证的事实；
7、工资表，用以证明原告黄某乙领取工资情况的事实。
依原告（被告）黄某乙申请，本院准许证人朱某、湛某出庭作证。证人朱某在庭审中陈述：证人于1997年到被告处工作的，工作了5年，于2002年离职。证人与黄某乙系工友，黄某乙是1998年入职的，是黄某甲和证人介绍的，黄某乙入职后一直跟证人一起在苍南县龙港第三水泥厂工作。证人在1997年时的工资是700元／月，当时老板是杨宗庄、杨宗超等。证人对黄某乙、黄某甲的工资不清楚。黄某甲先证人之前就在被告处工作了，证人对黄某甲何时入职何时离职不清楚。证人湛某在庭审中陈述：证人是2001年到被告处工作的，只工作了几个月，黄某乙也在被告处工作，比证人早几年的。1998年时证人曾与黄某乙一起去被告处应聘，但被告只招收了黄某乙一个人。证人与黄某乙是邻居，住的很近，所以知道黄某乙是去年离职的，但为何离职不清楚。
在本院指定的举证期限内，被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂提供下列证据材料：
1、工商登记信息、组织机构代码证、法定代表人证明，用以证明苍南县龙港第三水泥制品厂诉讼主体的事实；
2、身份证，用以证明黄某乙诉讼主体的事实；
3、仲裁裁决书，用以证明本案曾经劳动仲裁的事实。
依被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂的申请，本院准许证人薛某、杨某出庭作证。证人薛某在庭审中陈述：证人与黄某乙是工友关系，黄某乙是2007年6月来厂里上班的，于2014年年底离职。证人已经在被告处工作十二、三年了，月工资2000多元。因为黄某乙也在被告处工作，所以认识的。证人杨某在庭审中陈述：证人以前是被告的股东，现在不是股东，股份已经卖了5、6年了。黄某乙是2007年端午节左右到被告处上班的。证人自1993年开始就一直在厂里管理直到2009年卖掉股份，证人认识黄某乙。期间，厂里员工一般也就2-3人，最多也就5-6人。生意好时会多叫几个，生意不好时也就留下2、3个人。黄某甲以前在厂里做过，是二零零几年过来的。但证人不认识湛某、朱某。1997-1998年间的员工都是外地人，没有本地的。
原、被告提供的上述证据，经庭审出示质证。原告（被告）黄某乙提供的证据1-4、证据8，被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂对其真实性均无异议，其证明效力本院予以确认；原告（被告）黄某乙提供的证据5-6，被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂对其真实性均有异议，认为证明内容不属实，原告是2007年6月才开始在被告处工作的，本院认为，该证据尚不足以证明原告的待证事实，其证明效力本院不予确认。对被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂提供的证据，原告（被告）黄某乙均无异议，其证明效力本院予以确认。对证人朱某、湛某、薛某、杨某的证言，原告（被告）黄某乙认为证人朱某、湛某的证言可以证明其待证事实，但没有任何证据可以证明证人薛某在被告处工作，而证人杨某是被告的股东，与被告有利害关系，不能证明原告于2007年6月在被告处工作的事实，故证人薛某、杨某的证言不能证明其待证事实；被告（原告）苍南县龙港第三水泥制品厂认为，证人朱某、湛某虽认为是被告的员工，但无法证实，虽然朱某认为其于1997年到被告处工作，但其对黄某乙、黄某甲的工资完全不清楚，不符合常理，证人朱某、湛某的陈述是虚假的，均没有在被告处工作过，黄某乙当时也没有在被告处工作，且证人朱某、湛某与黄某乙有亲戚关系，不能证明待证事实，而证人薛某的证言能全面陈述黄某乙的工作时间及离职时间，证人杨某陈述了办厂的过程且能报出当时员工的名字，可以证明相应的事实；本院认为，证人证言不足以证明待证事实，其证明效力本院不予确认。
经审理，本院认定事实如下：2007年6月，黄某乙入职苍南县龙港第三水泥制品厂处从事制造水泥管工作，但没有签订书面劳动合同。苍南县龙港第三水泥制品厂为黄某乙参保了工伤保险，工资为计件工资，2014年度黄某乙11个月的月平均工资为3622元。2015年2月27日（农历正月初九），黄某乙曾前往参加苍南县龙港第三水泥制品厂新年开机仪式。苍南县龙港第三水泥制品厂为黄某乙参保工伤保险至2015年4月。2015年4月22日，黄某乙向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月30日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2015）第135号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除黄某乙与苍南县龙港第三水泥制品厂间的劳动关系；二、苍南县龙港第三水泥制品厂应自本裁决书生效之日起七日内向黄某乙支付经济补偿金28976元；三、黄某乙与苍南县龙港第三水泥制品厂应自裁决书生效之日起七日内依据苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为黄某乙补缴2007年6月至2015年2月的社会保险；四、驳回黄某乙其他仲裁请求。原、被告收到仲裁裁决书后均不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间自建立劳动关系之日起超过一年仍未签订书面劳动合同，依法应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系应受法律保护。现原、被告均诉请解除劳动关系，本院予以准许。苍南县龙港第三水泥制品厂未依法为黄某乙办理社会保险，黄某乙可以要求支付经济补偿金，经济补偿金按照黄某乙在苍南县龙港第三水泥制品厂处工作年限，从2007年6月起算至2015年2月，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，苍南县龙港第三水泥制品厂应支付黄某乙经济补偿金金额为28976元（3622元／月＊8个月）。原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资，但根据原告到被告处工作时间2007年6月开始计算，签订劳动合同的最迟时间应是2008年5月，原告应该在其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，现原告请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原、被告建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。本案中，被告仅为原告缴纳工伤保险，未完全履行缴纳社会保险的义务，应为原告补缴社会保险，补缴时间从劳动争议发生之日即被告终止与原告的劳动合同之日（2015年2月）往前倒推两年开始计算，故被告应为原告补缴2013年2月至2015年2月的社会保险。原告主张其于1998年入职被告处，但提供的证据不足以证明其主张，故本院不予采纳。原告主张2014年度工资应剔除2月、4月、5月的工资，但未就此主张提供相应证据，本院不予采信。被告主张无须支付原告经济补偿金及无须为原告补缴社会保险，但未提供相应证据，其主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
1、解除黄兆楼与苍南县龙港第三水泥制品厂间的劳动关系；
二、苍南县龙港第三水泥制品厂于本判决书生效之日起十日内向黄兆楼支付经济补偿金28976元；
三、黄兆楼与苍南县龙港第三水泥制品厂于本判决书生效之日起十日内按照苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为黄兆楼补缴2013年2月至2015年2月的社会保险；
四、驳回黄兆楼的其他诉讼请求；
五、驳回苍南县龙港第三水泥制品厂的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由苍南县龙港第三水泥制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费20元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至温州市财政局非税收结算户，开户行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013，逾期不交按自动撤回上诉处理。
审 判 员 黄通利
二〇一五年九月三十日
代书记员 李 达
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。