海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南二中民一终字第205号
上诉人（原审原告）张志权，男，汉族。
被上诉人（原审被告）儋州龙光藤艺制品有限公司。
法定代表人吴少宏，该公司董事长。
委托代理人苏健南，儋州市正大法律事务所法律工作者。
委托代理人陈卿孟，儋州市正大法律事务所法律工作者。
上诉人张志权因与被上诉人儋州龙光藤艺制品有限公司（以下简称儋州龙光公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院（2014）儋民初字第7号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2012年10月8日，张志权与儋州龙光公司签订书面劳动合同书，儋州龙光公司聘用张志权担任公司综合行政人力部副经理，约定试用期2个月，试用期工资2820元，转正后工资3276元加补贴。2012年12月10日张志权转正。2012年11月16日至2013年1月25日儋州龙光公司对其产品开展展销活动，业务奖金及分配方案由销售部根据各销售人员的实绩按销售额的2.5%提取奖金。2013年6月8日，张志权因交通违章被罚款200元，记6分。2013年7月19日，张志权向儋州龙光公司书面提出辞职，之后，张志权一直未到儋州龙光公司上班。张志权在儋州龙光公司工作期间，儋州龙光公司已为其缴纳社会保险至2013年7月。2013年10月6日，张志权向儋州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求儋州龙光公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费、劳动保险金、住房公积金、交通罚款、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资、销售提成，儋州市劳动争议仲裁委员会于2013年11月5日作出儋劳仲案字（2013）9号《仲裁裁决书》，裁决儋州龙光公司支付张志权销售提成5000元。
张志权不服该裁决，遂向法院起诉，请求：一、判令儋州龙光公司支付解除劳动合同经济补偿金63468元；二、判令儋州龙光公司支付未足额缴纳的劳动保险待遇补偿144513.5元；三、判令儋州龙光公司支付交通违章罚款2550元；四、判令儋州龙光公司支付销售提成5000元。一审庭审中，张志权撤回第二项诉讼请求即要求判令儋州龙光公司支付未足额缴纳的劳动保险待遇补偿144513.5元。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张志权于2013年7月19日以儋州龙光公司未足额为其缴纳社会保险为由书面提出辞职，之后一直没有到儋州龙光公司工作，其与儋州龙光公司已解除劳动合同。法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中的第一种情形是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。现张志权要求儋州龙光公司支付解除劳动合同经济补偿金并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不予支持。张志权庭审中撤回要求儋州龙光公司支付未足额缴纳的劳动保险待遇补偿144513.5元，依法予以准许。张志权驾驶儋州龙光公司车辆应当遵守交通规则，其违反交通法规被交警队罚款是其个人行为，其交通违章罚款2550元不应由儋州龙光公司承担。关于销售提成的问题，销售提成是儋州龙光公司根据销售部门的业绩制定的业务奖金，张志权在儋州龙光公司的职位是行政管理，不参与销售，没有销售业绩，因此张志权要求儋州龙光公司支付销售提成没有依据，不予采纳。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回张志权的诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由张志权负担5元，余款5元退回给张志权。
上诉人张志权不服一审判决，向本院提起上诉称，一、关于解除劳动合同补偿金。法律规定单位没有足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。根据劳动部印发的文件规定，儋州龙光公司应当支付张志权12个月的工资42312元及按一年工资的50%计算经济补偿金为21156元，共计63468元。二、关于社会保险补偿金问题。用人单位没有足额缴纳张志权的社会保险金，应当判令其支付张志权未足额缴纳社会保险补偿金21849.5元。三、关于交通违章罚款问题。张志权是在代替公司司机开车去办事时发生交通违章，因此，儋州龙光公司应当支付交通违章罚款2550元。四、关于销售提成3000元问题。张志权在儋州龙光公司担任行政人力经理期间，为公司开车送货，公司的其他人员跟车装货都有提成，张志权从事同样的工作，儋州龙光公司应当支付销售提成3000元。综上，请求二审法院：撤销一审判决，改判儋州龙光公司支付张志权解除劳动合同经济补偿金63468元、交通违章罚款2550元、销售提成3000元、社会保险补偿金21849.5元，共计90867.5元。
被上诉人儋州龙光公司答辩称，一、张志权于2013年7月19日留下辞职报告后就走了，没有提前三十日书面通知儋州龙光公司。因此，张志权要求儋州龙光公司支付其解除劳动合同经济补偿金63468元的主张没有事实根据及法律依据。二、张志权一审中已经撤回对社会保险补偿金的主张，二审又提出要求儋州龙光公司支付社会保险补偿金，二审法院对该项主张不应予以审理。三、张志权作为儋州龙光公司的职员，在使用公司车辆过程中因违反交通法规被罚款及扣分属于其个人行为，不能以其为公司办事为由要求公司为其违法行为承担责任。四、公司的销售提成金是根据业务员的实际销售量提成发放的。张志权在儋州龙光公司的岗位是综合行政人力部副经理，不是销售人员，不参与公司的销售，因此，张志权要求儋州龙光公司支付其销售提成款3000元没有事实根据及法律依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方二审均未提交新证据。
二审查明的事实与一审一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是儋州龙光公司是否应支付张志权解除劳动合同经济补偿金、交通违章罚款及销售提成款。
关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。张志权于2013年7月19日向儋州龙光公司提交辞职报告，明确辞去工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，儋州龙光公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的几种情形，因此，张志权主动解除劳动合同后要求儋州龙光公司支付其解除劳动合同经济补偿金63468元的主张没有事实根据及法律依据，本院不予支持。
关于支付违章罚款问题。张志权违章驾驶车辆被罚款200元及扣6分属于个人行为，与儋州龙光公司没有因果关系，其以驾驶车辆为公司办事为由要求儋州龙光公司支付其违章罚款2550元没有法律依据，本院不予支持。
关于支付销售提成款问题。张志权是儋州龙光公司的综合行政人力部副经理，有固定月工资，销售提成款不是其工资组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，张志权未能提供证据证明其参与公司的销售及具体的销售量，其主张儋州龙光公司支付其销售提成款证据不足，本院予以驳回。
另外，张志权二审中主张社会保险补偿金属于当事人二审增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第184条关于“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，本院就该项诉讼请求组织双方当事人调解未果，张志权可另行起诉。
综上，上诉人张志权的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张志权负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 文朝柏
代理审判员 沈美萍
代理审判员 高景伟
二〇一四年六月十九日
书 记 员 梁晶晶
附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。