湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂青山民一初字第00818号
原告田彩云，无职业，身份证号码420114197602174125.
委托代理人胡燕，湖北元申律师事务所律师（特别授权代理）
委托代理人张旌，湖北元申律师事务所律师（特别授权代理）。
被告武汉市葆春蜂王浆有限责任公司，住所地武汉市黄陂区武湖工业园发展路8号。
法定代表人朱黎，该公司总经理。
委托代理人钟萍萍，女，1985年10月3日出生，汉族，（一般代理）。
原告田彩云诉被告武汉市葆春蜂王浆有限责任公司（以下简称葆春公司）劳动争议一案，本院于2013年11月12日立案受理后，依法由审判员周翔林适用简易程序公开开庭进行了审理，原告田彩云及其委托代理人胡燕、张旌，被告葆春公司委托代理人钟萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田彩云诉称：2005年3月9日原告田彩云与被告葆春公司建立劳动关系。双方先后签订了数份劳动合同。从2007年起原告田彩云开始担任专卖店店长职务，原告田彩云一直努力工作，其工作的专卖店的经营业绩多年排名被告葆春公司的前几名。2013年6月被告葆春公司将原告田彩云调往离家很远的水果湖店工作，并且降职降薪。2003年6月28日原告田彩云经诊断患腰肌劳损，被告葆春公司同意原告田彩云休息30天，但从7月起被告葆春公司经常打电话要求原告田彩云回公司调查，并伪造事实让原告田彩云写事实经过，并于2013年7月17日开除原告田彩云。2013年8月15日原告田彩云向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告田彩云对仲裁裁决不服故诉至本院要求：1、确认被告葆春公司的开除行为为违法行为；2、被告葆春公司支付原告田彩云经济补偿金27，200元，非法解除劳动关系赔偿金27，200元；3、被告葆春公司支付原告田彩云20**年3月至2008年5月的社会保险赔偿金25，161.63元；4、被告葆春公司支付原告田彩云20**年6月至7月的工资6，400元及拖欠工资罚金6，400元；5、被告葆春公司支付原告田彩云法定节假日加班工资39，072元，延时加班工资28，288元；6、被告葆春公司支付原告田彩云因没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额64，000元。
原告田彩云为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同多份，证明原告田彩云与被告葆春公司于2005年3月9日建立劳动关系。
证据二、工资单，证明原告田彩云月工资标准为3，200元及被告葆春公司还拖欠原告田彩云20**年6月、7月两个月的工资共计6，400元。
证据三、武汉市职工社保缴纳明细查询单，证明被告葆春公司于2008年5月才为原告缴纳社会保险，且对于之前没有依法缴纳的部分没有依法缴纳，被告存在违法行为。
证据四、员工考勤信息管理表，证明原告田彩云在被告葆春公司工作期间，经常加班，工作时间每天都是10个多小时，有时长达12个小时，但被告葆春公司未依法支付加班工资及法定节假日工资，
证据五、病历及病假条，证明原告田彩云因长期超负重的工作导致腰肌劳损，医院诊断需要休息30天。即自2013年6月28日至2013年7月28日期间为原告田彩云的病假期间。原告田彩云依法享受病休假待遇，但在此期间被告葆春公司违法解除了与原告田彩云的劳动关系。
证据六、通知，证明被告葆春公司于2013年7月17日以开除的名义与原告田彩云解除劳动关系。被告葆春公司的行为属于违法解除行为。
证据七、解除劳动合同通知书、传票，证明被告葆春公司多次以严重违反公司的规章制度为由与工作多年的老员工违法解除劳动关系，目的就是为了避免与老员工签订无固定期限劳动合同。
证据八、刘艳荣与贺德斌的证人证言，证明原告田彩云没有违反被告葆春公司的规章制度，被告葆春公司违法解除与原告田彩云的劳动合同。
被告葆春公司辩称：原告田彩云在工作期间冒领赠品、私自销售产品等行为，严重违反了被告葆春公司的规章制度，给被告葆春公司造成了严重的经济损失，被告葆春公司单方解除与原告田彩云的劳动合同符合法律规定，原告田彩云要求被告葆春公司支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据。被告葆春公司在为原告田彩云缴纳社会保险之前，每月向其发放了社保补贴，社会保险只能补缴、补办，不存在赔偿一说，并且原告田彩云要求被告葆春公司支付2005年3月至2008年5月的社会保险赔偿金的诉讼请求已过仲裁时效，应依法驳回。被告葆春公司解除与原告田彩云的劳动合同后，原告田彩云未到被告葆春公司办理交接手续，并非被告葆春公司故意不支付其病假期间的工资。此外，被告葆春公司每月已向原告田彩云支付一定金额的加班工资，并且原告田彩云主张的加班工资也未提交证据证明。原告田彩云的工龄虽满足了签订无规定期限劳动合同的条件，但双方签订固定期限的劳动合同系双方的真实愿意，因此原告田彩云要求被告葆春公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有法律依据，应不予支持。
被告葆春公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
证据二、员工守则，证明葆春公司的《员工守则》经过了法律规定的民主制定程序及公示，依法应对全体员工适用。
证据三、盘存注意事项、青山新店盘存说明、被告葆春公司的通知、告知书，证明原告田彩云在工作期间利用工作便利条件冒领赠品多件，严重违反公司的规章制度。
证据四、葆春出库单、车辆使用登记表、情况说明、送货经过、说明、通知，证明1、原告田彩云以顾客换货之名私自销售产品，严重违反了被告葆春公司的规章制度；2、因原告田彩云上述行为，双方解除劳动关系合法，被告葆春公司不应向原告田彩云支付经济赔偿与补偿金。
证据五、2006-2008年工资汇总表，证明被告葆春公司在为原告田彩云缴纳社会保险之前每月对员工进行了现金补贴。
证据六、工资表四份，证明被告葆春公司每月向原告田彩云支付了加班工资。
证据七、年休假统计表，证明原告田彩云年休假已经休完。
证据八、劳动合同，证明双方签订了固定期限劳动合同，不应支付原告田彩云双倍工资差额。
经庭审质证，被告葆春公司对原告田彩云提交的证据一、证据三、证据五、证据六、证据七无异议；对证据二的真实性没有异议，但不认可原告田彩云每月的工资为3，200元；对证据四的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为被告葆春公司已支付了加班工资；对证据八有异议，认为原告田彩云已认可自己的违规行为，证人证言证明效力低于书面证据的证明效力。原告田彩云对被告葆春公司提交的证据一、证据二、证据八无异议；对证据三、证据四的真实性没有异议，但不认可证明目的；对证据五的真实性没有异议，但认为被告葆春公司没有足额发放社保补贴；对证据六的真实性没有异议，但认为未足额支付加班工资；对证据七不予认可，认为该证据系被告葆春公司自己打印的，没有原告田彩云的签名。
对上述没有争议的证据，本院予以采信，对有争议的证据，本院认为：原告田彩云提交的证据二与被告葆春公司提交的证据六相互印证，本院予以采信，但经计算原告2012年7月至2013年6月的平均工资为2，447.90元。原告田彩云提交的证据八证人证言的证明目的是为了证明原告田彩云未违反被告葆春公司的规章制度，被告葆春公司解除双方的劳动关系违法，但被告葆春公司提交的证据三、证据四证明原告田彩云存在冒领赠品、私自销售产品的行为，被告葆春公司所提交证据的证明效力大于原告田彩云提交证据的证明效力，双方提交证据的证明目的相反，故本院对原告田彩云提交的证据八本院采信，对被告葆春公司提交的证据三、证据四予以采信。被告葆春公司提交的证据五、证据六真实有效，能够证明被告葆春公司发放了社保补贴及加班工资，本院予以采信。被告葆春公司提交的证据七年休假统计表，因原告田彩云未主张年休假工资，对该证据本院不予采信。
经审理查明：2005年3月9日原告田彩云进入被告葆春公司工作，2005年3月25日双方签订了为期3个月的试用人员合同，2005年5月25日双方签订了劳动合同，期限为2005年6月9日至2006年6月9日。2006年至2011年期间双方签订了数份固定期限劳动合同。2011年12月1日双方签订了为期两年的劳动合同，期限为2011年12月1日至2013年11月月30日，工资为1，100元。在此期间原告田彩云担任被告葆春公司青山店的店长。2008年5月被告葆春公司为原告田彩云办理了社会保险参保手续并为其缴纳社会保险。2013年6月25日被告葆春公司在对青山店进行盘存后发现原告田彩云存在弄虚作假、虚领赠品等行为，并于2013年6月26日作出了《关于对店长田彩云的处罚通知》，内容为：1、将原告田彩云调至南湖店任实习员工，试用1个月；2、记大过一次，罚款1，000元。2013年7月17日被告葆春公司认为原告田彩云违反了《员工守则》第21条、第59条的规定，作出《通知》开除了原告田彩云。并于2013年7月24日将开除通知送达给原告田彩云，但原告田彩云拒绝在回执上签名。2013年8月15日原告田彩云认为被告葆春公司的行为违反了法律规定，向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年10月22日作出裁决：1、被告葆春公司于仲裁裁决生效后30日内支付原告田彩云20**年6月份工资1，512.20元，2013年7月份工资880元。2、被告葆春公司于仲裁裁决生效后30日内支付原告田彩云20**年3月至2013年3月期间的年休假工资759元。3、驳回原告田彩云的其他仲裁请求。原告田彩云对仲裁裁决不服故诉至本院。
另查明，原告田彩云20**年6月28日因病病休1个月，其2013年6月的工资为1，512.20元。被告葆春公司未向原告田彩云支付2013年6月及2013年7月的病假工资。
本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告葆春公司的证据能够证明原告田彩云确实存在违反《员工守则》的行为，因此被告葆春公司依据《员工守则》的规定对原告田彩云作出除名的决定，未违反法律规定，故原告田彩云要求确认被告葆春公司作出的除名决定违法，并支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告田彩云要求被告葆春公司支付2005年3月至2008年5月的社会保险赔偿金的诉讼请求，已超过仲裁时效和诉讼时效，本院不予支持。原告田彩云要求被告葆春公司支付法定节假日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。2011年12月1日原告田彩云系自愿与被告葆春公司签订的为期两年的劳动合同，没有证据证明证明被告葆春公司不愿与原告田彩云签订无固定期限劳动合同，故原告田彩云要求被告葆春公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告田彩云未提交证据证明其2013年6月、7月工资为6，400元。故其要求被告葆春公司支付2013年6月、7月的工资6400元及罚金6400元的诉讼请求，本院不予支持。被告葆春公司认可未向原告田彩云支付2013年6月、7月的工资。并认可6月份的工资为1，512.20元。2013年7月份因原告田彩云病休其工资应为880元（1，100元／月×80%），均应由被告葆春公司支付。仲裁裁决的原告田彩云20**年3月至2013年3月的年休假工资759元，因被告葆春公司未提起诉讼，视为其认可。也应由被告葆春公司支付。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市葆春蜂王浆有限责任公司支付原告田彩云20**年6月、7月工资2，392.20元，于本判决生效后十日内付清；
二、被告武汉市葆春蜂王浆有限责任公司支付原告田彩云20**年3月至2013年3月期间的年休假工资759元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告田彩云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告田彩云负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周翔林
二〇一四年六月十三日
书记员 孙 龙