湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6919号
上诉人（原审原告）:王道宏，男，1980年10月21日出生，汉族。
委托诉讼代理人：程美玲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐明月，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队。住所地：武汉市汉阳区鹦鹉街**号。
法定代表人：刘军，该执法大队大队长。
委托诉讼代理人：尤太华，湖北华忠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：明锐，湖北华忠律师事务所律师。
上诉人王道宏因与上诉人武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队（以下简称汉阳城管执法大队）劳动合同纠纷一案，均不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初4366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月17日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
王道宏上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判支持王道宏诉讼请求。1.汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日违法解除劳动关系赔偿金11,145元；2.汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日解除劳动关系补偿金5,572.5元；3.汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间休息日（单休）加班费5,329元；4.汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间法定节假日加班费4,509元；5.汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间应休未休年休假工资2,049.7元；6.汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间每年6、7、8、9月份的高温费2,928元；7、汉阳城管执法大队支付被克扣的2017年春节加班412元、2017年清明加班206元、2017年端午节加班206元（一审庭审根据城管执法大队的证据核对，新发现的被克扣的工资）。事实和理由：一、关于劳动合同是到期终止还是违法解除。王道宏不再提供劳动的原因是解除，而非终止。汉阳城管执法大队2017年7月26日向王道宏发出的《解除劳动合同通知书》，劳动合同于2017年8月25日解除。虽然双方劳动合同终止日期是2017年8月17日，但汉阳城管执法大队单方用《解除劳动合同通知书》将劳动合同期限变更为2017年8月25日。则双方劳动合同并未到期终止，不适用到期终止补偿金的计算方式。劳动关系结束的方式是劳动者有不良违法记录的理由而解除，该解除的法律效力已静态化，不能再切换到终止劳动合同。二、未休年休假工资是否已超过诉讼时效，王道宏工作两年，一审只判决一年未休年休假，王道宏主张年休假未超过诉讼时效。三、关于延长工作时间的周末单休制，王道宏有证人证言可以证明。王道宏从未享受高温补贴，法定节假日加班从未休息。汉阳城管执法大队关于2016年、2017年加班费的证据，可以知道汉阳城管大队掌握支付加班费情况，应承担举证责任，应支付周末双倍加班工资和法定节假日三倍以及高温补贴工资。四、一审庭审时，汉阳城管执法大队提交的证据中显示其有克扣王道宏加班费，现王道宏要求支付。
汉阳城管执法大队上诉请求：1.撤销一审判决，驳回王道宏诉讼请求。2.一、二审诉讼费由王道宏承担。事实和理由：一审法院判决汉阳城管执法大队支付王道宏经济补偿金4,458元，超出王道宏诉讼请求范围，属于法律适用错误。二、一审判决汉阳城管执法大队向王道宏支付未休年休假工资1,024.8元，事实不清。一审中汉阳城管执法大队提交《机动中队协管员2016年加班及未休年休假补贴》，直接证明汉阳城管执法大队支付了王道宏未休年休假补贴。
王道宏向一审法院起诉，请求判令：一、确认王道宏与汉阳城管执法大队自2015年8月18日至2017年8月18日存在劳动关系；二、汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24,519元；三、汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日违法解除劳动关系赔偿金11,145元；四、汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间休息日（单休）加班费5,329元；五、汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间法定节假日加班费4,509元；六、汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间应休未休年休假工资2,049.7元；七、汉阳城管执法大队向王道宏支付2015年8月18日至2017年8月25日期间每年6、7、8、9月份的高温费2,928元；八、汉阳城管执法大队配合王道宏办理失业保险。
一审法院认定事实：2015年8月18日，王道宏入职汉阳城管执法大队从事城管执法协管员的工作，双方签订期限至2016年8月17日的书面劳动合同，期满后双方续签了期限至2017年8月17日的书面劳动合同。2017年7月，汉阳区纪检部门对汉阳区城管系统聘用的协管员档案进行排查时发现王道宏于2013年9月28日因吸毒被公安机关行政拘留五日的违法记录。2017年7月26日，汉阳城管执法大队向王道宏出具《解除劳动合同通知书》，通知王道宏双方劳动合同于2017年8月25日解除，以汉阳城管执法大队系行政执法机关，其用工制度明确规定所聘用的协管员不得存在不良违法记录，王道宏确有不良违法记录为由通知王道宏双方劳动合同于2017年8月25日解除。2017年8月21日，王道宏就本案诉讼请求向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出阳劳人仲裁字（2017）第201号仲裁裁决书，一、确认双方于2015年8月18日至2017年8月17日期间存在劳动关系；二、驳回王道宏的其他仲裁请求。一审另查明。王道宏被解除劳动关系前12个月平均工资为2,229元。汉阳城管执法大队于2016年、2017年已向王道宏发放加班费、节日加班补贴及高温补贴。
一审法院认为：王道宏第一项诉求要求确认其与汉阳城管执法大队自2015年8月18日至2017年8月18日存在劳动关系，王道宏和汉阳城管执法大队对此均无异议，予以确认。
王道宏要求汉阳城管执法大队支付2015年8月18日至2017年8月25日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24,519元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“……连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”之规定，王道宏诉称时间段处于王道宏固定期限劳动合同内，王道宏不具备签订订立无固定期限劳动合同的条件，不予支持。汉阳城管执法大队的答辩意见，予以采纳。
王道宏要求汉阳城管执法大队支付2015年8月18日至2017年8月25日违法解除劳动关系赔偿金11,145元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，王道宏汉阳城管执法大队续订固定期限的劳动合同在2017年8月17日已经到期终止，王道宏要求继续在汉阳城管执法大队工作，因汉阳城管执法大队拒绝继续与王道宏签订劳动合同，应依法支付经济补偿金2,229元/月×2月=4,458元，王道宏要求汉阳城管执法大队支付赔偿金的请求，没有事实依据，不予支持。
王道宏要求汉阳城管执法大队支付加班费、高温补助费的请求，因汉阳城管执法大队已经支付，且王道宏没有充分证据证明汉阳城管执法大队尚有未支付的费用，对该请求不予支持。
王道宏要求汉阳城管执法大队支付2015年8月18日至2017年8月25日期间未休年休假工资2,049.7元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年时效规定，一审法院支持王道宏一年未休年休假工资差额，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，王道宏依法享有5天年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。汉阳城管执法大队应支付王道宏未休年休假工资差额为2,229元÷21.75天×5天×200%=1,024.8元。
王道宏要求汉阳城管执法大队配合王道宏办理失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”。汉阳城管执法大队应依法为王道宏出具解除劳动关系证明，并告知办理社会保险经办机构，对王道宏该项诉求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款、《职工带薪休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪休假实施办法》第十一条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、王道宏与汉阳城管执法大队于2015年8月至2017年8月期间存在劳动关系；二、汉阳城管执法大队于判决发生法律效力之日起10日内支付王道宏经济补偿金4,458元；三、汉阳城管执法大队于判决发生法律效力之日起10日内支付王道宏未休年休假工资差额1,024.8元；四、汉阳城管执法大队于判决发生法律效力之日起15日内为王道宏出具终止劳动关系证明，并告知社会保险经办机构；五、驳回王道宏的其他诉讼请求。如果汉阳城管执法大队未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由汉阳城管执法大队承担。
二审中，王道宏提供了中国工商银行股份有限公司武汉硚口支行借记卡账户历史明细清单，拟证明王道宏工资发放情况。汉阳城管执法大队对上述证据真实性无异议。经审核，王道宏工资发放与汉阳城管执法大队提供的发放年休假补贴、加班补贴、高温补贴明细表的发放金额一致。本院对上述证据真实性予以认可，对该证据予以采信。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：汉阳城管执法大队已经发放加班费、法定节假日加班费、高温补贴。王道宏主张的上述费用缺乏事实依据，本院不予支持。王道宏主张其2015年8月至2017年8月年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，王道宏2015年8月入职汉阳城管执法大队之前，未连续工作满12个月，不符合上述第三条和第五条规定，因此，一审判决汉阳城管执法大队支付王道宏5天年休假工资符合上述法律规定，予以维持。汉阳城管执法大队认为一审中提交《机动中队协管员2016年加班及未休年休假补贴》，证明汉阳城管执法大队支付了王道宏未休年休假补贴。但上述证据不能证明2017年发放未休年休假补贴的情况，因此，汉阳城管执法大队主张不支付未休年休假工资的理由不能成立。
关于汉阳城管执法大队解除王道宏劳动合同是否违法解除。2017年7月26日，汉阳城管执法大队向王道宏出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据《劳动合同法》第二十六条第一项、第三十九条第五项规定，武汉市城市管理执法局执法大队依法解除与王道宏签订的劳动合同。通知王道宏双方劳动合同于2017年8月25日解除，解除理由是汉阳城管执法大队系行政执法机关，其用工制度明确规定所聘用的协管员不得存在不良违法记录，经公安部门提供资料显示王道宏确有不良违法记录。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。汉阳城管执法大队解除劳动合同所依据的上述法律规定亦不是到期终止的规定。因此，汉阳城管执法大队解除王道宏的劳动合同的真实意思表示应以该公司解除劳动合同通知书载明的内容为准，该通知并未表明是合同到期终止，而是解除王道宏的劳动合同关系。一审法院认定双方系到期终止，与客观事实不符。
本案中，汉阳城管执法大队没有提供证据证明曾经在招录王道宏时与其明示过录用条件及考核要求。因此，汉阳执法大队出具的解除劳动合同通知书上载明的解除劳动合同依据的法律规定缺乏事实依据。王道宏违法行为发生在2013年，汉阳城管执法大队解除劳动关系发生在2017年8月，汉阳城管执法大队未提交证据证明王道宏在2015年签订劳动合同时存在故意隐瞒或欺骗的行为。汉阳城管执法大队单方解除与王道宏的劳动合同，属于违法解除劳动合同。王道宏入职时间2015年8月18日，解除劳动合同时间为2018年8月25日，汉阳城管执法大队应向王道宏支付违法解除劳动合同赔偿金为4,458元×2.5×2=11,145元。王道宏主张经济补偿金的请求不能成立。汉阳城管执法大队认为一审法院判决汉阳城管执法大队支付王道宏经济补偿金4,458元，超出王道宏诉讼请求范围，该项理由成立，王道宏主张汉阳城管执法大队支付王道宏违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由成立，本院予以支持。
王道宏主张汉阳城管执法大队支付被克扣的2017年春节加班412元、2017年清明加班206元、2017年端午节加班206元。王道宏在一审诉讼请求不包含该项主张，且如前所述，汉阳城管大队已经支付节假日加班费，因此，王道宏该项主张不能成立。
综上，王道宏的上诉理由部分成立。原审判决查明事实清楚，但实体处理不当，二审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下:
一、维持湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初4366号民事判决第一项、第三项、第四项，即一、王道宏与武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队2015年8月至2017年8月期间存在劳动关系；三、武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队于判决发生法律效力之日起10日内支付王道宏未休年休假工资差额1,024.8元；四、武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队于判决发生法律效力之日起15日内为王道宏出具终止劳动关系证明，并告知社会保险经办机构；
二、撤销湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初4366号民事判决第二项、第五项，即二、武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队于判决发生法律效力之日起10日内支付王道宏经济补偿金4,458元；五、驳回王道宏的其他诉讼请求。
三、武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队于判决发生法律效力之日起10日内支付王道宏违法解除劳动合同赔偿金11,145元；
四、驳回王道宏其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队负担；二审案件受理费10元，由武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
审 判 员 陶 歆
审 判 员 陈 祥
二〇一八年十月八日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈