上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1720号
原告牛约汉，男，1976年2月12日出生，汉族，户籍所在地河南省鲁山县。
委托代理人程应好，上海市雄风律师事务所律师。
委托代理人项滢漪，上海市雄风律师事务所律师。
被告高时石材（上海）有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人方明，总经理。
委托代理人陈少枝，女，在高时石材（上海）有限公司工作。
委托代理人李燕敏，女，在高时石材（上海）有限公司工作。
原告牛约汉诉被告高时石材（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。被告高时石材（上海）有限公司因不服同一仲裁裁决，也在法定期限内向本院提起诉讼，故本院依法进行合并审理。本案于2014年10月16日公开开庭进行了审理，原告牛约汉的委托代理人程应好、被告高时石材（上海）有限公司的委托代理人陈少枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛约汉诉称：2002年5月，原告进入被告处工作，担任打磨工岗位，并签订了劳动合同，合同期限至2007年2月27日。2014年5月，被告以原告与同事打架为由，开除了原告。后原告申请仲裁，现原告对仲裁裁决不服，故诉诸本院，要求判令被告支付原告：1、2012年1月至2014年5月期间制度工作日加班工资人民币27，170元、双休日加班工资33，630元、法定节假日加班工资1，047元；2、解除劳动合同赔偿金78，744元。
被告高时石材（上海）有限公司诉称：原仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当。第一，原告岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，该岗位工作性质有淡旺季之分，不可能存在每月均加班的情况。仲裁委将原告加班时间认定为每月均存在平时加班33.5小时，休息日加班23.5小时是错误的。被告已足额支付原告加班费，不存在还需向其支付加班费差额6，351元的事实。第二，仲裁委根据治安调解协议书记载内容认定原告的行为没有达到打架斗殴，无理取闹，扰乱公司生产、生活秩序的严重程度，不足以解除劳动合同也是错误的。被告员工手册规定，只要有打架斗殴行为，无理取闹行为，扰乱公司生产、生活秩序行为的，不管其严重程度，只要有其中一种行为，公司均有权解除劳动合同关系。另外，治安调解协议所记载的内容本就不是事实。而事实是原告与排版组孙某于2014年5月26日上午11点40分左右在工厂发生争执，原告向孙某借叉车，因快到下班时间，孙某对原告说让其用完充好电还回来，下午上班时可以用，但原告不予理睬，之后双方发生口角，原告将孙某推倒在地，之后双方扭打起来，原告还强行抱住孙某，后被原告的老乡跟另一名工人强行拉开，孙某才得以解脱。当天双方并没有报警，而被告也为其双方调解无果。5月27日，因原告在被告一楼办公大厅沙发躺着不工作，严重影响公司生产秩序，后被告报警，在被告跟协警劝说下，原告与孙某一起到医院验伤并作了和解。第三，仲裁委认为被告提供的公司规章制度学习确认签署表中无原告签字，重申员工手册之奖惩条例有关规定无法直接证明已将规章制度或员工手册告知原告，但不能就此认定被告的员工手册不能作为解除原告劳动合同的依据。原告没有签字并不代表原告不知道，被告不可能将所有文件要求每个员工都签字确认，被告通过培训、教育、公告栏粘贴等方式包括向原告在内的所有员工进行公示、教育，让所有员工了解并遵守执行。而且，在原告发生打架事件之前，曾有多名员工因打架事件被被告开除，原告作为老员工，更不可能不知道公司关于打架要被开除这一规定。原告明知故犯，其行为更加恶劣，被告可依据员工手册解除劳动合同。因此也不存在违法解除之说，更无需向其支付赔偿金。综上所述，被告认为仲裁委认定事实不清，适用法律不当，故诉诸法院，要求判令被告无需支付原告：1、加班工资差额6，351元；2、解除劳动关系赔偿金45，500元。
原告牛约汉辩称：不同意被告诉请，坚持原告诉请。被告未支付加班工资，被告违法解除原告的劳动合同。
被告高时石材（上海）有限公司辩称：不同意原告诉请。被告已经足额支付了原告加班费。原告打架，违反了公司员工手册相关规定，被告开除原告未违法，故不同意支付赔偿金。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2002年5月23日进入被告处从事打磨工作。2011年1月1日，双方签订了期限为2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告实行综合计算工时制；原告每月基本工资不低于上海市最低工资标准，加班工资计算基数以最低工资标准执行。2014年5月27日，上海市公安局青浦分局凤溪派出所出具治安调解协议书，其中记载的主要事实为：2014年5月27日11时30分许，原告（乙方）与孙某（甲方）在青浦区华新镇某号某室内因琐事发生争吵，后双方发生肢体冲突，孙某右手大拇指挫伤，双方均要求到派出所调解。经调解，双方自愿达成如下协议：一、双方相互谅解、互不追究对方责任；二、乙方承担甲方的药费；三、此事一次性解决，今后双方就此事无涉。在协议书落款处，由孙某书写“我方收到乙方给我医药费80元整”。2014年5月27日，被告公司行政部出具通告，通告内容为：“牛约汉（男，）打磨部员工，2013年5月26日工作时间内与同事发生争执并动手打人，造成恶劣影响，严重违反公司的规章制度，现公司决定开除该员工。”当天，被告公司出具辞退／开除／遣散通知单，记载原告离职时间为2014年5月27日，开除原因为违反厂规：打架，原告于2014年5月28日收到该通知单。
又查明：原告在被告处工作至2014年5月27日。被告公司通过银行转账支付原告工资，当月支付上月整月工资，原告离职前12个月平均每月实际领取工资2，598元。2011年2月1日至2015年1月31日，原告的岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告处员工手册第六章奖惩条例之第五条第12款规定：员工存在打架斗殴，无理取闹，扰乱公司生产、生活秩序的，公司视情节予以辞退或除名。根据被告处公司规章制度学习确认签署表，原告已签收员工手册之奖惩条例，并对文件内容全部知悉并理解。被告公司无工会。
另查明：原告于2014年6月16日申请仲裁，要求被告支付：1、2012年1月至2014年5月平时加班工资27，170元、休息日加班工资33，630元、节假日加班工资1，047元；2、违法解除劳动合同赔偿金78，744元。在仲裁庭审中，原告对被告提供的考勤表中有其签字月份的考勤无异议。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2014）办字第1293号裁决书，裁决被告支付原告：1、2012年5月至2014年5月期间超过标准工作时间加班工资差额6，351元；2、解除劳动合同赔偿金45，500元。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、求职申请、治安调解协议书、通告、辞退／开除／遣散通知单、银行交易明细、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工手册、规章制度学习确认签署表、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，原告称：原告不存在打架的事实，未扰乱被告正常生产经营秩序。被告违法解除与原告的劳动合同，被告无证据证明原告和孙某存在打架的行为，根据公安机关出具的材料可以看出原告和孙某只是发生争执，原告将孙某推倒导致孙某受伤，并不存在互殴的情况。原告称其平时加班143小时；周末加班1，770小时；法定节假日加班7天，每天8小时。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
1、2012年1月至2014年5月期间上班时间汇总。证明是原告自行记录的上班时间，原告统计的加班时间低于被告考勤表及工资表上记录的加班时间。
被告对该证据不予认可。认为这是原告自行记录的，未经被告确认，且仲裁时原告并未提交。
被告称：治安协议书中记载的并非事实，事实为2014年5月26日11点40分左右原告向孙某借叉车，孙某对原告说要求原告充电完毕后归还，原告就打了孙某，导致孙某全身淤青。第二天，原告说自己被孙某打了，躺在公司沙发上不同意调解，后来被告员工报警。原告确实存在打架行为，被告因为原告的打架行为，依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同。一打架就可以开除，并且打架或者扰乱公司秩序择一就可以开除，并不是打架并且扰乱经营秩序才能开除。只要经过被告调查确实有打架行为，无论严重与否都可以开除。
被告为证明其主张，提供了以下证据：
1、2012年7月至2014年5月期间的考勤表及部分工资表。在该工资表中显示原告的基础工资为最低工资标准，另存在加班费。根据考勤表显示，原告并不存在法定节假日加班情形，原告2012年第三季度共上班547小时，第四季度共上班682小时；2013年度第一季度共上班487小时，第二季度共上班775小时，第三季度共上班664.50小时，第四季度共上班496小时；2014年度第一季度共上班408小时，第二季度共上班332小时。证明原告工资及考勤情况，被告已经足额支付了原告加班工资。工资签收表及考勤记录有的有原告签字有的没有原告签字。被告每月都会给员工工资条，领取工资条无需签收。被告单位打卡考勤，每月会将考勤记录做成考勤表交给员工签字，已经将工资打卡了或者出差了的情况下员工都不愿意再签字，加班工资依据考勤计算。工资表中“加班费”一栏的金额包含了绩效奖金。被告起先称：加班工资根据每月制作的考勤时间来计算加班时间。原告并非单个人计件，而是原告所在小组整个小组计件，这个小组的产量根据计件来算，然后小组内根据工时来计算个人工资，这属于计件工资，不包含加班费。若存在加班，加班工资计算基数为最低工资标准，也就是说原告基本工资就是计件工资，加班工资不按照计件工资标准计算，是按照最低工资标准计算。后又称：原告不是计件工资，是综合工时制，应该是计时工资的，在原告的工资中有一个绩效工资，是公司根据每个生产小组制作产品的品种、质量、客户满意度来决定这个小组的绩效工资，再由班组长发放给员工的。
原告对该组证据的真实性不予认可，但是对实发金额无异议。认为公司不给工资条，领取工资无需签字。公司无考勤，原告是计件工资，是否每月有统计考勤原告不清楚。
2、2012年5月至2014年5月期间工资明细。在该工资表中显示原告的基础工资为最低工资标准，另存在加班费及绩效工资。证明加班费一栏包含了绩效奖金，该明细可以看出具体加班工资金额及绩效金额。绩效与基本工资相加得出的就是被告陈述的原告的总的计件基本工资金额。加班工资计算基数就是最低工资标准。
原告对该证据的真实性不予认可。对被告的陈述不予认可。认为从该份证据看出原告基本工资每月都是1，450元，与被告陈述的基本工资计算方法存在矛盾。
根据庭审确认的事实，本院认为：根据治安调解协议书所记载的主要事实，原告与孙某存在肢体冲突，并造成孙某右手大拇指挫伤。据此，其肢体冲突应理解为原告存在打架行为。因此，被告根据员工手册有关于：员工存在打架斗殴，无理取闹，扰乱公司生产、生活秩序的，公司视情节予以辞退或除名的规定，与原告解除劳动合同并无不妥，本院予以确认。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金78，744元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
虽从被告提供的原告工资清单看来，原告应属于计时工资形式，但是原告认为其属于计件工资。被告起先称原告系计件工资，并将原告计件工资的构成予以细化，后又称原告应属于计时工资，被告的陈述前后不一且相互矛盾，本院不予采信，故本院确认原告应属于计件工资。另外，被告在庭审中称原告是以整个生产小组为主体来计算原告的计件产量与单价的，而被告并未提供相关的计件产量与单价，故根据公平原则，本院以原告每月应发工资总额作为原告的计件工资总额。对于被告提供的原告考勤表，原告对其中有其签字月份无异议，故本院推定被告公司每月均对员工考勤情况予以汇总并要求员工签字，本院对被告提供的考勤表予以采信。根据规定，用人单位应至少保存劳动者二年的考勤记录，因被告未提供2012年6月的考勤记录，故本院根据原告2012年7月至2014年5月期间上班时间的平均数来计算原告2012年6月的上班时间。故根据考勤表显示，2012年6月至2014年5月期间，原告不存在法定节假日加班的情形，故原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。因原告岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。因原告每月领取的计件工资中已包含了一倍的加班工资，故被告还应按照原告工资标准的0.5倍支付其超过法定标准工作时间的加班工资。根据原告考勤表显示的上班时间，被告应支付原告2012年6月至2014年5月期间超过法定标准工作时间的加班工资4，819元。至于2012年1月至2012年5月期间加班费，原告仅提供其自行记录的考勤记录，被告对此不予认可，且原告未提供其他证据予以佐证该期间存在加班情形，故原告要求被告支付2012年1月至5月期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告高时石材（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牛约汉2012年6月至2014年5月期间超过法定标准工作时间的加班工资4，819元；
二、被告高时石材（上海）有限公司要求无需支付原告牛约汉违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持；
三、驳回原告牛约汉的其余诉讼请求；
四、驳回被告高时石材（上海）有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……