广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第397号
原告石国良，户籍地址：湖北省阳新县。
委托代理人姜薇薇，广东深泉律师事务所律师。
被告阿尔格斯（深圳）贸易有限公司，住所地：深圳市龙岗区。
法定代表人罗燕萍。
委托代理人戴振军，广东华商（龙岗）律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告石国良及其委托代理人姜薇薇，被告尔格斯（深圳）贸易有限公司委托代理人戴振军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件情况
一、入职时间：双方确认申请人的入职时间为2014年5月26日。
二、工作岗位：设计师。
三、工资情况：双方确认申请人的工资结构为月薪制8600元（26天），其2014年5月至2014年11月的每月工资数额分别为l554元、8600元、8343元、6926元、8337元、8600元、7753元。被申请人确认未支付申请人2014年12月1日至2015年1月6日工资共计8625.07元【12月工资（8600元÷26天x23天-个税305.7元）＋1月工资（8600元÷26天×4天）】。申请人对上述期间工资的计算方式予以确认，但认为被申请人未提交证据证明已为申请人缴纳个税，且未提交证据证明个税具体数额，被申请人主张的个税305.7元不应从申请人的工资中予以扣除。被告未支付原告2014年12月1日至2015年1月6日的工资，应予支付。被告未提交证据证明其已为原告代缴了个税305.7元，故被告应支付原告该期间工资8930.77元（8625.07元＋305.7元）。
四、未签订劳动合同双倍工资差额：原告主张双方未签订书面劳动合同。被告向本委提交了一份《聘用及保密协议》，认为该协议对申请人的工资、岗位、聘用期限等等内容进行了约定，符合劳动合同那个的法定基本要件，应认定双方签订了符合法律规定的书面劳动合同。上述协议第一条约定了聘用期限（2014年5月26日至2015年5月26日）、薪资（月薪8600元）、福利待遇及工作时间（每月工作26天，其余为休息时间，原告在休息时间上班的计算加班工资），同时约定工资发放时间为当月月底发放上月工资。协议第二条约定了原告的工作地点（深圳市龙岗区）、工作岗位（3D设计）、工作内容及社保，其余条款均为保密的相关约定。该协议最后一面甲方签名处有“石国良”的签名确认。原告对上述协议上其签名的真实性不予确认，认为该协议为五页，其并未在其他页面签名确认，即使最后一页的签名是其本人所签，也不能证明最后一页的内容与前面四页的内容是同一时间形成的。原告据此申请对上述《聘用及保密协议》中“石国良”是否为其亲笔所签，并申请对最后一页文字的形成时间与第一页文字的形成时间是否在同一时间形成及间隔时间进行鉴定。但诉讼中，原告以鉴定费用昂贵无法负担为由撤回鉴定申请。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的必备要件包括用人单位及劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等，被告提交的《聘用及保密协议》具备了上述劳动合同的必备要求，且有“石国良”的签名确认。原告虽提出对上述《聘用及保密协议》中“石国良”是否为其亲笔所签，并申请对最后一页文字的形成时间与第一页文字的形成时间是否在同一时间形成及间隔时间进行鉴定。但其后又撤回鉴定申请，视为其放弃举证权利，没有提交有效的证据对《聘用及保密协议》进行反驳，本院采信《聘用及保密协议》的真实性，认定双方已签订了劳动合同。故原告主张未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
五、解除劳动关系经济补偿金：原告称2015年1月6日，因其要求被告按照其入职时双方口头约定的月薪9000元发放其工资，但被告予以拒绝，并对原告说“如果不满意现在的工资可以离职”，于是原告同意按照被告的要求办理离职交接工作。该情形应认定为双方协商一致解除劳动关系，被告应向其支付经济补偿金。原告对其主张提交了一份《工作交接》以证明双方协商一致解除劳动关系，称该证据日期右方的签名与被告提交的《请假单》上“部门主管审批”处的签名一致。被告对该证据不予确认，称原告于2015年1月7日单方离职，被告在事后电话与原告联系时，原告称其离职的原因是被告未与其签订书面劳动合同。被告提交三份《请假单》证明原告自行离职，显示原告2014年12月20日8点至18点有事请假1天，2014年12月25日8点至26日18点有事请假两天，2015年1月3日至5日有事出远门请假2天。
本院认为，原告提交的《工作交接》仅显示了交接的内容，并未显示原告离职原因，双方均确认原告工作至2015年1月6日，1月7日开始未上班。根据原告陈述的离职经过及其提交的《工作交接》均无法反映出原告主张的双方协商一致解除劳动关系的事实，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金8600元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
六、律师费：原告提交了《委托代理合同》及发票证明其因本案支费律师费5000元。关于用人单位应否支付劳动已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。团被告在本案中的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求胜诉部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。经本院核算，对被告要求原告支付律师费5000元的请求，本院支持591.88元（8930.77÷75444元×5000）。
七、补缴在职期间社会保险：征缴社会保险属于社会保险经办机构的职责。任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费的行为均有权举报。拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。原告可按上述途径处理，对其要求被告补缴社保的请求，本院不予处理。
八、申请仲裁时间：2015年1月14日。
九、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2014年12月1日至2015年1月6日正常上班期间工资10844元；2、被申请人支付申请人2014年5月26日至2015年1月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56000元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8600元；4、被申请人支付申请人律师费5000元；5、被申请人为申请人补缴在职期间的社会保险。
十、仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2014年12月1日至2015年1月6日工资8930.77元；2、被申请人支付原申请人律师费591.88元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、被告支付原告2014年12月1日至2015年1月6日正常上班期间工资10844元；2、被告支付原告2014年5月26日至2015年1月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56000元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8600元；4、被告支付原告律师费5000元；5、被告为原告补缴在职期间的社会保险。
裁决结果
基于以上事实和理由，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告阿尔格斯（深圳）贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告石国良2014年12月1日至2015年1月6日工资人民币8930.77元；
二、被告阿尔格斯（深圳）贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告石国良律师费人民币591.88元；
三、驳回原告石国良的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告阿尔格斯（深圳）贸易有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王晓璇
二〇一五年十二月十六日
书记员 刘甜甜
本案适用的相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。