广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第42号
原告周瑶瑶，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人冯充、陈涛，分别系广东国锋律师事务所律师、律师助理。
被告东莞市和泰精密机械有限公司，住所地：东莞某。
法定代表人余仕和。
委托代理人林安江，系广东赋诚律师事务所律师。
原告周瑶瑶诉被告东莞市和泰精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨娜娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人冯充及被告委托代理人林安江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在被告处的月平均工资为4000元，仲裁裁决认定有误，原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、被告支付原告被拖欠工资14000元及被拖欠工资的经济补偿金3500元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2000元；3、被告支付原告工伤的一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金4000元、就业补助金16000元；4、被告支付原告住院伙食补助280元、鉴定费136元。
被告辩称，原告的诉求没有法律依据，同意仲裁裁决的结果。
经审理查明，原告于2013年6月17日入职被告处，任职普工，双方已签订书面劳动合同，约定工资为每月1300元，标准工时工作制。2013年7月27日，原告在单位车间操作机床装配作业过程中，被机床压伤右环指，伤后被送至东莞光华医院治疗，于2013年8月4日治疗出院。2013年7月30日，被告为原告购买工伤、医疗、门诊的社会保险。原告于2013年8月26日开始上班。2013年10月9日，东莞市社会保障局认定原告在2013年7月27日发生的事故属于工伤，2013年10月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级，原告自行支付劳动能力鉴定费136元。2013年10月16日，原告以被告没有足额购买社会保险及长期拖欠工资为由向被告书面提出解除劳动合同。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳仲寮案字（2013）248号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、被告支付原告2013年7月27日至8月26日停工留薪期工资1310元；一次性伤残补助金18924.08元、一次性伤残就业补助金10813.76元、一次性工伤医疗补助金2703.44元；劳动能力鉴定费136元；经济补偿金1351.72元；2013年7月1日至7月26日及8月27日至10月6日期间的工资4950.04元；住院伙食补助费280元；三、驳回其他仲裁请求。
庭审中，被告向本院提交考勤卡，双方确认原告2013年6月17日至30日期间正常工作时间为80小时，平时加班28.5小时，休息日工作24小时；7月1日至27日期间正常工作时间为156小时，平时加班31.5小时，休息日工作43.5小时；8月26日至31日期间正常工作时间为40小时，休息日工作8小时；9月1日至31日期间正常工作时间为160小时，休息日工作44小时；10月4日至9日期间正常工作16小时，休息日8小时。原告主张被告已支付其2013年6月份工资1850元，被告对该金额予以确认，但主张此款项不是工资。另查，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为每月1310元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、诊断证明书、出院记录、劳动合同、解除劳动关系通知、邮寄回执、工伤认定书、劳动能力鉴定书、光盘、笔录，被告提供的劳动合同、打卡记录、工伤认定书、解除劳动关系通知书、快递凭证、参加社保资料及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。原、被告双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。原、被告双方确认被告应支付原告住院伙食补助费280元、劳动能力鉴定费136元，本院予以确认。本案争议的焦点是被告应按何种标准向原告支付工资。
原、被告双方确认被告已支付原告1850元，被告对原告主张的该款项是2013年6月份的工资未能提供证据予以反驳，因此本院对原告主张被告已支付其6月份工资1850元予以采纳。由于原告6月份正常工作时间为80小时，平时加班28.5小时，休息日工作24小时，因此原告6月份正常工作时间工资为每小时10.83元，即1850元÷（80小时＋28.5小时×1.5＋24小时×2），该工资不低于东莞市最低工资标准，本院予以确认。被告主张双方合同约定正常工作时间工资为每月1300元，应以该标准计算原告工资，由于原、被告双方在工资的实际支付中并未按该标准支付，因此本院对被告的该项主张不予采纳。因此被告2013年7月1日至27日期间的工资为3143元，即10.83元／小时×（156小时＋31.5小时×1.5＋43.5小时×2），被告2013年8月26日至10月9日期间的工资为3639元，即10.83元／小时×（40小时＋8小时×2＋160小时＋44小时×2＋16小时＋8小时×2）。
关于原告停工留薪期的月工资，由于原告7月27日发生工伤，8月26日开始上班，其停工留薪期应从2013年7月27日计至8月25日。由于停工留薪期内并不存在加班情况，因此停工留薪期应以正常工作时间计算工资为1776元（10.83元／小时×20.5天×8小时／天），原告主张以加班时间工资计算停工留薪期工资没有法律依据，本院依法不予支持。
关于原告发生工伤前的月平均工资，由于原告于2013年6月17日入职，7月27日发生工伤，本院以原告2013年6月27日至7月26日期间的工资计算原告发生工伤前的月平均工资为3685元，即10.83元／小时×（172小时＋55.5小时×2＋37.5小时×1.5）。由于发生工伤前，被告未为原告购买社会保险，导致原告的工伤待遇无法由工伤保险基金支付，因此被告应向原告支付工伤待遇。由于原告工伤伤残十级，因此被告应向原告支付一次性伤残补助金25795元（3685元×7）、一次性伤残就业补助金14736元（3685元×4）、一次性工伤医疗补助金3685元。
关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，由于被告未为原告购买养老保险，原告以此提出解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告离职前的十二个月的月平均工资，由于原告离职前仅在2013年9月份是满勤工作，因此本院以原告2013年9月份的工资及工伤前的月平均工资计算原告离职前的月平均工资为3186元，即［10.83元／小时×（160小时＋44小时×2）＋3685元］÷2，因原告工作时间不足六个月，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金为1593元（3186元÷2）。
关于原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金，由于原、被告双方就工资的支付存在争议，原告并没有证据证明有要求被告支付而被告拒绝支付，因此原告要求被告支付拖欠工资的25%的经济补偿金没有法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告周瑶瑶与被告东莞市和泰精密机械有限公司双方之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市和泰精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周瑶瑶解除劳动关系的经济补偿金1593元；
三、限被告东莞市和泰精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周瑶瑶一次性伤残补助金25795元、一次性伤残就业补助金14736元、一次性工伤医疗补助金3685元；
四、限被告东莞市和泰精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周瑶瑶停工留薪期工资1776元、2013年7月1日至27日期间的工资3143元、2013年8月27日至10月9日期间的工资3639元；
五、限被告东莞市和泰精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周瑶瑶住院伙食补助费280元、劳动能力鉴定费136元；
六、驳回原告周瑶瑶的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨娜娜
二〇一四年二月二十八日
书记员 孟 翯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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