广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初1902号
原告：东莞市联铧金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇居岐大坑路**号。统一社会信用代码为91441900783880234R。
法定代表人：周成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：文成玉，广东汉章律师事务所律师。
被告：徐鹏，男，1982年1月3日出生，汉族，住湖北省房县，
委托诉讼代理人：黄丽群，广东耀业德律师事务所律师。
原告东莞市联铧金属制品有限公司（以下简称为东莞联铧公司）与被告徐鹏劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院将先起诉的东莞联铧公司列为原告，后起诉的徐鹏列为被告，本院于2018年1月5日受理后，由审判员温建伟适用简易程序独任审判，于2018年3月8日公开开庭进行了审理。原告东莞联铧公司的委托诉讼代理人文成玉、被告徐鹏的委托诉讼代理人黄丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞联铧公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告一次性伤残补助金40716元、一次性工伤医疗补助金9048元、一次性伤残就业补助金36192元、劳动能力鉴定费300元、检查费641元、住院期间伙食补助费3010元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原、被告之间不属于劳动关系，因此东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭东劳人仲院虎门庭案字第[2017]1160号裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金40716元、一次性工伤医疗补助金9048元、一次性伤残就业补助金36192元、劳动能力鉴定费300元、检查费641元、住院期间伙食补助费3010元应属不当。二、被告住院医疗期间，原告派员工和聘请护工护理被告，且按每天50元标准支付被告住院伙食补助费。原告为了维护自身合法权益，特具此状，恳请依法判决。
被告徐鹏向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告劳动关系解除；2.原告向被告支付一次性伤残补助金42300元；3.原告向被告支付一次性工伤医疗补助金9400元；4.原告向被告支付一次性就业补助金37600元；5.原告向被告支付停工留薪期工资73006.66元；6.原告向被告支付鉴定费300元、检查费641元；7.原告向被告支付护理费3010元；8.原告向被告支付伙食补助费4300元；9.原告向被告支付医药费1904.4元；10.本案诉讼费由原告承担。事实与理由：2015年4月13日，被告到原告处工作，职务为焊工。2015年7月26日发生工伤，2016年9月20日认定为工伤，2016年10月31日评定为九级伤残。被告平均工资为4700元/月，没有签订劳动合同，没有购买社保。原告拒不支付上述各项费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工伤保险条例》等相关法律的规定，被告己于2017年9月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起申请，案号为东劳人仲院虎门庭案字第[2017]1160号，裁决书就停工留薪期工资和医药费问题未能支持。被告对此不服，第一，停工留薪期工资、医疗费属于工伤赔偿中的一项，申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，工伤赔偿待遇自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算，停工留薪期工资、医疗费未超时效，应得到支持；第二，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告劳动关系于仲裁开庭之日即2017年11月16日双方确认解除，停工留薪期工资未超时效应得到支持。被告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。
原告东莞联铧公司、被告徐鹏对对方起诉请求的答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告徐鹏于2015年4月13日入职原告东莞联铧公司，担任焊工。
二、双方未签订劳动合同，（2016）粤19民终2163号、（2015）东二法虎民一初字第1921号判决原告东莞联铧公司在判决生效之日起三日内向被告徐鹏支付2015年5月13日至7月26日未签订劳动合同的双倍工资差额10731元。
三、原告东莞联铧公司未为被告徐鹏购买社会保险。
四、被告徐鹏于2015年7月26日发生工伤，于2015年7月26日至9月7日住院治疗，出院医嘱建议休息叁个月。2015年12月8日疾病诊断证明书显示：医师意见建议休息一个月。2016年1月8日疾病诊断证明书显示：医师意见建议休息一个月。2016年9月20日被告徐鹏经东莞市社会保障局认定徐鹏于2015年7月26日受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2016年10月31日被告徐鹏经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级。
五、被告徐鹏2015年7月26日发生工伤当天产生门诊费用725.2元、2015年10月18日产生门诊复查费用152.2元、2015年12月8日产生门诊复查费用579.5元、2016年1月8日产生门诊复查费用447.5元，以上四次门诊费用共计1904.4元。被告徐鹏为了鉴定劳动能力花费了鉴定费300元、东莞康怡医院检查费641元。
六、被告徐鹏住院期间，原告东莞联铧公司于2015年7月26日至8月6日派员工护理被告徐鹏并为其购买伙食、2015年8月7日至9月7日聘请护工护理被告徐鹏并补助其50元/天伙食费。另，2014年6月17日东莞市财政局下发了《关于印发〈东莞市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（东财〔2014〕262号），其中第十五条规定“伙食补助费……每人每天100元”。
七、双方确认被告徐鹏受伤前的月平均工资4524元。（2016）粤19民终2163号和（2015）东二法虎民一初字第1921号民事判决书显示：徐鹏主张其2015年5月工资4400元、2015年6月工资4648元、2015年7月1日至26日工资4037元。另，被告徐鹏提供2015年6月工资4648元的工资条显示包含了基本工资1300元、津贴2500元、奖金200元、加班费648元。
八、双方确认劳动关系已解除。
九、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭于2017年10月25日受理了徐鹏仲裁申请，该仲裁庭于2017年11月21日作出东劳人仲院虎门庭案字[2017]1160号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认徐鹏与东莞联铧公司劳动关系已解除；二、由东莞联铧公司在裁决书生效之日起三日内支付被告徐鹏如下款项：一次性伤残补助金40716元、—次性工伤医疗补助金9048元、—次性伤残就业补助金36192元、劳动能力鉴定费300元、检查费641元、住院期间伙食补助费3010元；三、驳回徐鹏其他仲裁请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、民事判决书〔（2015）东二法虎民一初字第1921号、（2016）粤19民终2163号〕、收条、明细及证明，被告提交的仲裁裁决书及送达回证、疾病诊断证明书、医疗收费票据、出院记录、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、发票、收费统一票据、工资条，双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告对仲裁裁决双方劳动关系已解除无争议，本院予以确认。原、被告对被告徐鹏受伤前的月平均工资4524元并无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告应怎样支付被告的工伤保险待遇，原告是否要支付被告停工留薪期工资、鉴定费、检查费、医药费、住院伙食费和护理费。
关于工伤保险待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为……九级伤残为八个月的本人工资”，第四十三条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，因此，原告东莞联铧公司应支付被告徐鹏工伤保险待遇。一次性伤残补助金，被告徐鹏九级伤残为九个月的本人工资，即4524元×9个月=40716元；解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金，被告徐鹏九级伤残为二个月的本人工资即4524元×2个月=9048元；一次性伤残就业补助金，被告徐鹏九级伤残为八个月的本人工资即4524元×8个月=36192元。
关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。对于停工留薪期起止计算的问题，一般而言，停工留薪期的工资应计至伤残等级评定之日。但是，对于长时间不进行伤残评定即医疗期终结之日与伤残等级评定之日相距时间过长，应当以医疗终结或正常上班之日为认定停工留薪期的依据。本院认为，停工留薪期包括住院治疗期间、有医嘱的全休期间，而等待伤残等级评定期间没有医嘱需要休息的时间应予以剔除，对双方才能显示公平。因2015年7月26日当天的工资经判决原告东莞联铧公司需支付被告徐鹏未签订劳动合同的双倍工资，故被告徐鹏的停工留薪期应从2015年7月27日起计至最后一次医嘱（2016年1月8日）建议休息一个月即至2016年2月7日止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，因停工留薪期工资属劳动报酬范畴，故被告徐鹏在提出解除劳动关系时要求用人单位支付停工留薪期工资并没有超过仲裁时效效力。因原、被告双方确认被告徐鹏受伤前的月平均工资4524元，而被告徐鹏提供2015年6月工资4648元的工资条显示包含了基本工资1300元、津贴2500元、奖金200元、加班费648元，也就是说剔除加班费之后的工资为4000元。而停工留薪期的“原工资待遇”，是指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费，在原、被告均没有提供其他工资条的情况下，本院推定被告徐鹏停工留薪期工资为工资条上面前三项相加即4000元/月，因此，原告东莞联铧公司应支付被告徐鹏停工留薪期工资为4000元/月×（6个月+12天/30天/月）=25600元。
关于鉴定费、检查费和医药费的问题。鉴定费300元和检查费641元是被告徐鹏进行劳动能力鉴定所必要的花费，医药费即门诊费用1904.4元属被告徐鹏因治疗或复查需要而支出的合理费用，被告徐鹏因工伤要求原告东莞联铧公司负担以上费用，本院予以支持。
关于住院伙食费和护理费的问题。被告徐鹏住院期间，原告东莞联铧公司于2015年7月26日至8月6日派员工护理被告徐鹏并为其购买伙食、2015年8月7日至9月7日聘请护工护理被告徐鹏并补助其50元/天伙食费，也就是说被告徐鹏住院期间原告东莞联铧公司均派员或聘请护工对其进行护理并提供伙食。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”，在原告东莞联铧公司为被告徐鹏提供伙食的情况下不存在另行补助伙食费，但2015年8月7日至9月7日原告东莞联铧公司仅为被告徐鹏提供50元/天伙食费，参照《关于印发〈东莞市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（东财〔2014〕262号）伙食补助费每人100元/天，故原告东莞联铧公司应向被告徐鹏支付住院伙食费差额为（100×70%-50）元/天×32天=640元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，一方面，被告徐鹏没有证据证明其不能自理，另一方面，原告东莞联铧公司主动派员或聘请护工对被告徐鹏进行护理，在此情况下，被告徐鹏再行要求护理费，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市联铧金属制品有限公司与被告徐鹏的劳动关系已解除；
二、原告东莞市联铧金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告徐鹏支付一次性伤残补助金40716元、一次性工伤医疗补助金9048元、一次性伤残就业补助金36192元；
三、原告东莞市联铧金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告徐鹏支付停工留薪期工资25600元；
四、原告东莞市联铧金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告徐鹏支付鉴定费300元、检查费641元；
五、原告东莞市联铧金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告徐鹏支付医药费1904.4元；
六、原告东莞市联铧金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告徐鹏住院伙食费640元；
七、驳回原告东莞市联铧金属制品有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告徐鹏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告东莞市联铧金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 温建伟
二〇一八年四月十七日
书记员 黄胤华
李敏仪