新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2302民初584号
原告：史国华，男，汉族，1969年5月10日出生，住昌吉市。
委托代理人：王红，新疆庭州律师事务所律师。
被告：新疆富城矿业投资有限公司。
企业住所地：昌吉州阜康市天池南街*号*楼。
法定代表人：刘树江，该公司董事长。
委托代理人：栾新春，该公司人力科科长。
原告史国华与被告新疆富城矿业投资有限公司（以下简称富城矿业）劳动争议一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用普通程序，于同年4月26日、7月8日公开开庭进行了审理，原告史国华的委托代理人王红、被告富城矿业的委托代理人栾新春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告史国华向本院提出诉讼请求：一、解除原被告之间的劳动合同关系，并由被告向原告出具解除劳动合同关系书面证明书；二、由被告向原告支付拖欠工资的赔偿金17100元；三、由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45000元；四、由被告向原告退还违法收取的押金2800元；五、由被告向原告支付违法克扣的工资2500元，六、由被告向原告支付交通费、打印费400元。事实和理由：原告自2011年9月到新疆天发西山矿业有限公司工作，该公司与被告是关联企业，两企业法人股东均为新疆龙煤能源有限公司。2014年5月，因新疆天发西山矿业有限公司井下暂时关闭，将包括原告在内的50名职工统一调入新疆富城矿业投资有限公司工作。自2011年9月起，原告一直从事掘进工工作，并担任采掘队队长，月平均工资为9000元。工作期间，单位每年按照低缴费基数为原告缴纳了社会保险，均未按原告实际工资标准作为缴费基数缴纳，并拖欠了原告2015年4月、5月、6月（3天）工资总计17100元。期间，原告多次就被告拖欠工资事宜到阜康市劳动监察大队投诉，阜康市劳动监察大队在调查后向被告下发了限期支付的通知，但被告未支付。2015年6月，原告父亲报病危请假回家，24日，原告被告知已解除劳动合同，但被告并未向原告出具解除劳动合同关系书面证明。原告曾多次找被告协商，始终未能解决。为此，向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门以其他事由作出不予受理通知书。
被告辩称：同意与原告解除劳动合同关系；因原告已就被告拖欠其工资向阜康市劳动监察大队投诉，故不同意向原告支付赔偿金；由于原告提出与被告解除劳动合同，故不向原告支付经济补偿金；被告未收取原告押金，不应退还；对于打印费和交通费，被告无法支付。请依法公正判决。
庭审中，原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
一、不予受理通知书、申诉申请书各1份。拟证实本案已经过仲裁前置程序及原告主张的权利内容。经质证，被告无异议，本院予以确认。
二、工商信息查询清单及终止劳动关系证明书各1份。拟证实新疆天发西山矿业有限公司与被告法人股东均为新疆龙煤能源有限公司，二者是关联企业，因新疆天发西山矿业有限公司井下关闭，原告等员工统一调入被告单位工作，故原告在新疆天发西山矿业有限公司工作年限应合并计入被告单位。经质证，被告对其单位信息无异议，对新疆天发西山矿业有限公司表示不清楚，但未举证。本院认为，该证据形式合法，内容真实，本院予以确认。
三、解除劳动关系证明书1份。拟证实新疆天发西山矿业有限公司停产，将劳动者统一调入被告单位。经质证，被告对事实无异议，本院予以确认。
四、乌鲁木齐市社会保险缴费清单5份、昌吉社会保险缴费清单2份。拟证实原告自2011年9月至2014年5月在新疆天发西山矿业有限公司工作，2014年6月统一安排调入被告处工作至今，被告未按时足额为原告缴纳社会保险。经质证，被告对其单位的无异议，对新疆天发西山矿业有限公司表示不清楚，但未举证。本院予以确认。
五、工资卡对账单3份、部分月工资条2份。拟证实原告在被告处工作期间月平均工资9000元,2014年11月被用人单位违法克扣2500元。经质证，被告对真实性无异议，但认为不是全部工资，月平均工资应以上年度为准。本院对真实性予以确认。
六、收据6份、领取用品用具抵押金审批单1份。拟证实原告使用被告的物品，被告收取原告押金2800元，原告已向被告交还物品，被告应退还原告押金。经质证，被告无异议，经本院审查核实，被告向原告收取的押金并非《劳动合同法》禁止收取的押金，被告同意退还，本院予以确认。
七、请假条1份。拟证实原告因在关内的父亲病重于2015年6月请假离开被告单位。经质证，被告认为请假程序不符合规定，但未举证，本院予以确认。
庭审中，被告为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：
一、劳动合同2份。拟证实原告于2014年6月起与被告存在劳动关系。经质证，原告表示对签字无法确认，经本院审查，该证据与原告提供的终止劳动关系证明书、解除劳动关系证明书及其陈述相一致，本院予以确认。
二、月份工资台账1份。拟证实2014年6月至2015年5月间原告月平均工资为6622元。经质证，原告对真实性无异议，但认为月平均工资的计算基数计发工资不应扣除任何费用，休息期间的工资也应计入。本院对该证据的真实性予以确认。
三、欠发工资台账。拟证实被告现实际欠发原告2015年5月的工资合计8709.82元。经质证，原告无异议，本院予以确认。
四、2014年经营业绩考核办法、薪酬分配管理办法、火工品管理规定、机电设备管理办法各1份，罚款明细表2份。拟证实对原告罚款2500元的依据和事实。经质证，原告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
审理中，经原告申请，本院依职权调取了以下证据：
阜人社监理字〔2015〕第19号劳动保障监察行政处理决定书1份；阜人社监理字〔2015〕第20号劳动保障监察行政处理决定书1份；劳动保障监察送达回执1份；情况说明1份；月份工资台账明细表1份。证实：由于被告拖欠原告等700余名职工人工工资、欠缴社会保险，经阜康市人力资源和社会保障局立案调查，限期被告改正违法行为，但被告未在规定的时间内改正，向被告下发劳动保障监察行政处理事先告知书，责令被告改正违法行为，被告仍未改正。阜康市人力资源和社会保障局于2015年11月25日作出阜人社监理字〔2015〕第19号劳动保障监察行政处理决定、阜人社监理字〔2015〕第20号劳动保障监察行政处理决定，对被告单位作出应于2015年11月30日前支付拖欠原告等700余名职工人工工资18702000元、代扣代缴社会保险费6061066.97元，拒不履行将处2000元以上20000元以下罚款的行政处理处罚，被告于2015年11月25日收到上述行政处理决定，至2016年5月9日，被告欠原告等职工2015年5月份的工资未发放，其余月份发放完毕。经质证，原被告均无异议，本院予以确认。
根据原被告举证、质证及本院认证，结合当事人陈述，可以确认以下法律事实：原告自2011年9月在新疆天发西山矿业有限公司工作，新疆天发西山矿业有限公司与被告法人股东均为新疆龙煤能源有限公司，二者是关联企业，2014年6月17日，因新疆天发西山矿业有限公司井下关闭，原告等员工统一调入被告单位工作，原被告于2014年6月18日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限为1年，至2015年6月17日止，原告从事掘进工工作，工资按计件制执行，以货币方式按月足额发放。原被告按照该劳动合同履行。合同到期后，双方续订劳动合同，期限为三年，自2015年3月20日至2018年6月20日。被告单位停产前上年，原告工资正常发放阶段，即2014年6月至2015年5月12个月间，原告的应发工资总计103206元，月平均工资为8600元。2015年6月3日，原告因在关内父亲病重请假离矿。2015年10月18日后，被告处于停产状态，因被告单位拖欠原告等职工的人工工资、欠缴社会保险，原告等人向阜康市人力资源和社会保障局投诉，经阜康市人力资源和社会保障局立案调查，限期被告改正违法行为，但被告未在规定的时间内改正，向被告下发劳动保障监察行政处理事先告知书，责令被告改正违法行为，被告仍未改正。阜康市人力资源和社会保障局于2015年11月25日作出阜人社监理字〔2015〕第19号劳动保障监察行政处理决定、阜人社监理字〔2015〕第20号劳动保障监察行政处理决定，对被告单位作出应于2015年11月30日前支付拖欠原告等700余名职工人工工资18702000元、代扣代缴社会保险费6061066.97元，拒不履行将处2000元以上20000元以下的罚款的行政处理处罚，被告于2015年11月25日收到上述行政处理决定，至2016年5月9日，被告欠原告等职工2015年5月份的工资未发放，其余月份发放完毕。原告于2016年3月14日以本案的诉讼请求为申诉仲裁请求，向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审查以其他为事由作出不予受理通知书，原告诉至法院。庭审中，原告认可被告单位由于经济形势不好、煤炭市场降价、生产成本大于销售等原因处于停产状态。
本院认为：
一、关于原告主张的解除原被告之间的劳动合同关系，并由被告向原告出具解除劳动合同关系书面证明书，是用人单位应当履行的法定后合同义务，被告无异议，本院予以支持，但双方解除劳动合同的时间应以原告于2016年3月14日以本案诉求向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁的时间。被告在庭审中提出原告于2015年6月3日违规请假离矿后经单位通知再未来上班，被告单位已口头通知解除与原告的劳动关系，该抗辩意见原告不认可，根据法律规定，被告应当就此承担举证责任，但被告无证据证实，本院不予采信。
二、关于原告主张的由被告向原告支付拖欠工资的赔偿金17100元。经本院核实，该诉讼项目名称为加付赔偿金。根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。因此，劳动者以用人单位拖欠工资等事由要求用人单位支付加付赔偿金的前提要件是：劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、经济补偿等违法行为先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金的程序诉权。本案原告就被告单位拖欠其工资已向阜康市人力资源和社会保障局投诉，该部门经调查亦作出限期支付工资行政处理决定，故原告在本案中主张拖欠工资的加付赔偿金程序是合法的，本院应予受理，并因此对被告抗辩称原告该诉求应由劳动行政部门处理的意见不予采纳。其二，拖欠工资加付赔偿金是惩罚性给付，重要作用在于对用人单位的违法行为进行惩处，加付赔偿金的成立与否应当首要考虑用人单位违法行为的严重性和主观过错程度，兼顾用人单位是否因拖欠劳动者工资获利及用人单位是否接受其他处罚的因素，在主观过错方面分为故意、重大过失、一般过失和轻微过失，只有在用人单位主观上具有故意和重大过失时，才应当考虑惩罚性赔偿即加付赔偿金的适用。本案中被告单位是由于经济形势不好、煤炭市场降价、生产成本大于销售等原因处于停产状态，并非由于被告单位主观故意和重大过失，在原告等人就被告单位拖欠工资、欠缴社会保险向劳动行政部门投诉，劳动行政部门调查作出行政处理处罚后，被告单位已向原告等人支付了大部分工资，仅欠一个月的工资，也在积极筹款支付，履行行为在停产无经济效益的情况下是积极的，更无借拖欠原告等人工资获利的情形，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
三、关于原告主张由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45000元。依照法律规定，劳动者因用人单位拖欠工资提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告2011年9月至2014年5月在新疆天发西山矿业有限公司工作，新疆天发西山矿业有限公司与被告法人股东均为新疆龙煤能源有限公司，二者是关联企业，2014年6月17日，因新疆天发西山矿业有限公司井下关闭，原告等员工统一调入被告单位工作，原被告于2014年6月18日签订劳动合同，有原告与新疆天发西山矿业有限公司的解除劳动关系证明书及与被告的劳动合同为证，故对原告主张经济补偿金的年限应自2011年9月至2016年3月，为4年6个月，被告应当按照5个月，每月月平均工资8600元的标准向原告支付经济补偿金，为43000元，本院对原告该项主张的43000元予以支持，其余部分不予支持。
四、关于原告主张由被告退还违法收取的押金2800元。因原告有证据证实，已将物品交还被告，被告亦认可并同意退还押金，本院对原告该项诉讼请求予以支持。
五、关于原告主张由被告支付违法克扣工资2500元。根据本案证据及事实，原告在被告单位工作期间违规，被告依照单位规章制度对原告进行罚款，不违反法律规定，且已向原告处罚完毕，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
六、关于原告主张由被告支付交通费、打印费400元，因无证据证实，被告亦不认可，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
庭审中，原告对被告拖欠其工资，陈述已由劳动行政部门处理，不由法院处理，且就与被告之间的劳动争议诉求无遗漏，被告无异议，本院予以确认。
综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、原告史国华与被告新疆富城矿业投资有限公司于2016年3月14日解除劳动合同关系，并由被告新疆富城矿业投资有限公司向原告史国华出具解除劳动合同关系书面证明书；
二、被告新疆富城矿业投资有限公司于本判决生效后三十日内一次性向原告史国华支付经济补偿金43000元、押金2800元，合计45800元；
三、驳回原告史国华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费用160元，合计170元，由被告新疆富城矿业投资有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 王淑红
代理审判员 张 婷
人民陪审员 马小玲
二〇一六年八月二日
书 记 员 运思静