北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09309号
上诉人（原审原告）北京市保安服务总公司融达分公司，住所地北京市西城区西直门内大街190号2806室。
负责人张宝林，经理。
委托代理人张海冬，男，1987年11月12日出生。
上诉人（原审被告）薛力，男，1977年5月11日出生。
原审第三人北京市保安服务总公司大兴分公司，住所地北京市大兴区黄村西大街（公安局院内）。
负责人闫海龙，总经理。
委托代理人宋文，北京市中伦文德律师事务所律师。
上诉人北京市保安服务总公司融达分公司（以下简称融达分公司）、薛力因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第03661号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年3月，融达分公司诉至原审法院称：薛力于2012年4月9日到北京市大兴区人民政府中队担任保安员，工资每月2300元，所属保安公司为融达分公司。薛力在大兴区政府担任保安员期间，经常无故离岗，严重违反单位规章制度，给单位带来较大损害。我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）做出的京兴劳人仲字（2013）第2794号裁决书，特向法院起诉。要求法院判决我公司：1、不支付薛力解除劳动关系经济补偿金2300元；2、不支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资2300元；3、不支付2012年4月29日至2012年10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计11500元；4、诉讼费由薛力承担。
薛力辩称：融达分公司没有经过我同意单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金，融达分公司应在2012年9月30日以前提前30日通知我解除劳动合同，融达分公司没有通知我，应当支付我1个月工资；融达分公司没有与我签订劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资差额。
北京市保安服务总公司大兴分公司（以下简称大兴分公司）辩称，我公司与本案无关，我公司不需要向薛力支付任何费用。
原审法院经审理认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。融达分公司未提交证据证明薛力的入职时间，法院采信薛力2012年3月29日入职融达分公司的主张。融达分公司未在薛力入职之日起一个月内与薛力签订劳动合同，应当支付薛力2012年4月29日至2012年9月30日未签劳动合同双倍工资差额，薛力认可大兴区仲裁委裁决，法院不持异议；2012年10月1日，薛力与大兴分公司建立劳动关系，融达分公司未提交证据证明薛力自行离职的事实，薛力同意大兴区仲裁委关于解除劳动关系经济补偿金的裁决，法院不持异议；融达分公司与薛力解除劳动关系不属于应当支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金的情形，对融达分公司要求不予支付薛力未提前一个月通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院于2014年7月作出判决：一、北京市保安服务总公司融达分公司于判决生效之日起十日内支付薛力自二〇一二年四月二十九日至二〇一二年九月三十日未签劳动合同双倍工资差额一万一千五百元；二、北京市保安服务总公司融达分公司于判决生效之日起十日内支付薛力解除劳动关系经济补偿金二千三百元；三、北京市保安服务总公司融达分公司不予支付薛力未提前一个月通知解除劳动关系代通知金二千三百元；四、驳回北京市保安服务总公司融达分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，融达分公司、薛力均不服，分别上诉至本院。融达分公司上诉称：我公司与薛力签了劳动合同，但丢失了，我公司无需支付未签劳动合同双倍工资差额；我公司未与薛力解除劳动关系，是薛力自动离职，我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金，因此请求二审法院撤销原判，改判融达分公司无需支付薛力各项费用。薛力上诉称：融达分公司系违法解除，应支付双倍赔偿金，融达分公司解除劳动关系未提前一个月通知，应支付代通知金，因此请求二审法院撤销原判，改判融达分公司支付薛力：1、违法解除劳动关系经济补偿金4600元；2、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金2300元；3、未签劳动合同双倍工资差额11500元；4、2012年5月1日法定节假日加班费300元、2012年4月15日至2012年9月30日延时加班费2000元。大兴分公司同意原判。
经审理查明：2013年8月15日，薛力向大兴区仲裁委申请仲裁，要求融达分公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金4600元；2、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金2300元；3、2012年4月29日至2012年10月1日未签劳动合同双倍工资差额11500元；4、2012年5月1日法定节假日加班费300元、2012年4月15日至2012年10月1日延时加班费2000元。2014年1月27日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第2794号裁决书，裁决融达分公司支付薛力：1、解除劳动关系经济补偿金2300元；2、未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资2300元；3、2012年4月29日至2012年10月1日未签劳动合同双倍工资差额11500元。融达分公司不服裁决，诉至法院，薛力未起诉。
薛力曾在融达分公司工作，从事巡逻和中控室工作，工作地点在大兴区政府，月工资为2300元。薛力主张其于2012年3月29日入职，融达分公司则主张入职时间为2012年4月10日。薛力主张双方没有签订劳动合同，融达分公司则称双方签订了劳动合同。薛力称，2012年10月1日，由于融达分公司与大兴区政府终止服务合同，不能安置保安人员40人，所以未经协商单方与薛力解除劳动关系。融达分公司称，2012年9月，大兴分公司通知融达分公司保安队长张×，大兴区政府不再与融达分公司签服务合同，将与大兴分公司签订服务合同，要求40名保安人员流转至大兴分公司，张×开会告知了劳动者，2012年9月30日，薛力主动离职，与大兴分公司建立了劳动关系，融达分公司与薛力的劳动关系解除。大兴分公司主张2012年10月1日与薛力建立劳动关系。
融达分公司提交下列证据：1、劳动合同复印件，证明2012年10月1日薛力与大兴分公司签订了劳动合同。薛力对该证据真实性认可，认为与本案无关；大兴分公司对该证据认可。2、保安服务合同复印件，证明大兴分公司与大兴区政府签订了服务合同。薛力对该证据不认可；大兴分公司对该证据不认可。3、保安服务合同复印件，证明薛力在2012年10月1日与大兴分公司签订劳动合同。薛力对该证据认可，大兴分公司对该证据认可。
大兴分公司提交申请书、增加变更诉讼请求、转帐记录、应诉通知书、出庭通知书及保安劳动合同书，证明其与薛力2012年10月1日建立劳动关系，本案与大兴分公司无关。薛力对该证据认可，同时薛力认为大兴分公司应当承担连带责任；融达分公司对该证据认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同复印件、保安服务合同复印件、仲裁裁决等在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。融达分公司上诉主张其公司与薛力签订了劳动合同，但因管理不善丢失，其对该主张未提交证据予以证明，本院对此不予采信，原审法院认为融达分公司未在薛力入职之日起一个月内与薛力签订劳动合同，应当支付薛力2012年4月29日至2012年9月30日未签劳动合同双倍工资差额，所做处理并无不妥。2012年10月1日，薛力与大兴分公司建立劳动关系，融达分公司主张薛力系自行离职，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信，仲裁裁决融达分公司支付薛力经济补偿金，薛力未起诉，因此原审法院判决融达分公司支付薛力经济补偿金亦无不妥。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。薛力上诉主张融达分公司应支付其一个月工资的代通知金，但本案不属于法律规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，本院对薛力的该上诉请求不予支持。
薛力上诉主张的违法解除劳动关系经济赔偿金及延时加班费，因仲裁裁决并未支持，薛力在仲裁后未起诉，视为其同意仲裁裁决，因此其该项请求本院不予支持。
综上，原判决无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京市保安服务总公司融达分公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京市保安服务总公司融达分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 张 洁
代理审判员 闫 科
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 高 媛