贵州省息烽县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0122民初926号
原告：阮本斋，农民。
被告：息烽县温泉小学，住所地贵州省息烽县温泉镇温泉村，统一社会信用代码125201224299613223。
法定代表人：吕发金，校长。
原告阮本斋与被告息烽县温泉小学劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮本斋、被告息烽县温泉小学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮本斋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金5625元；2.判令因被告未与原告签订劳动合同，赔偿双倍工资1.5万元；3.判令被告给原告缴齐2013年8月至2015年11月失业保险、基本医疗保险、生育保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年10月1日至2015年11月30日在被告处当保安，被告于2015年11月30日无故将原告解聘，被告应当支付从2011年10月1日至2015年11月30日期限的经济补偿金5623元。原告于2013年7月与保安公司解除劳动合同后，被告自2013年8月至今未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资1.5万元。原告2011年10月1日至2013年7月的社会保险由保安公司交齐，在2013年8月被告接管后，被告只给原告缴纳了工伤保险及养老保险，未缴纳失业保险、基本医疗保险及生育保险。
被告息烽县温泉小学辩称，原、被告双方解除劳动合同是由于原告上班时脱岗，致使学校在教育系统内被批评，后经双方协商解除劳动关系，被告无过错，不应支付经济补偿金。原告所要求支付未签订劳动合同支付双倍工资的请求现已过一年的诉讼时效，不应得到支持。另，被告是根据县政府办公室的文件给原告缴纳了工伤保险及养老保险，其余保险不应当缴纳。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的原、被告签订的息烽县温泉小学保安人员解聘合同原件，证明原、被告于2015年11月30日解除了劳动合同；被告对该证据的真实性无异议，但认为系原、被告双方协商后解除的劳动合同。2.被告提交的息烽县人民政府办公室公文处理笺及息教报（2013）79号文件复印件，证明被告已按县政府文件为原告缴纳了相应的保险；原告认为被告应根据劳动合同法的规定为原告缴纳社会保险，而不应以县政府文件为准。3.被告提交的会议记录本5页，证明原告上班期间违反了学校的管理规定；原告对该证据不认可。对于原、被告提交的证据，双方均无异议的息烽县温泉小学保安人员聘用合同、息劳人仲案字（2016）第28号仲裁裁决书，本院予以确认；对原告提交的息烽县温泉小学保安人员解聘合同复印件，该解聘合同确系双方协商后签订，但系被告因安全保卫工作需要，需解聘保安工作人员而向原告提出解除劳动合同，本院对该证据予以确认，但原、被告的证明目的都较为片面；对被告提供的息烽县人民政府办公室公文处理签及息教报（2013）79号文件复印件，因文件当中并未明确缴纳社会保险明目，即使文件明确了缴纳社会保险明目也不能与法律规定相违背，本院对该证据的真实性予以确认，但对原告的证明目的不予采信；对被告提交的会议记录本5页，因该证据系被告单方面对原告违反规定的记录，原告也不予认可，不能达到原告的证明目的，本院对证据不予确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月1日至2013年9月原告受贵阳市保安服务总公司息烽分公司的劳务派遣，到被告处任保安人员，2013年9月原告与贵阳市保安服务总公司息烽分公司劳务派遣合同到期，原、被告双方于2013年9月10日签订了《息烽县温泉小学保安人员聘用合同》，合同期限自2013年9月10日至2014年9月10日，合同约定的工资标准为1250元／月，被告为原告缴纳养老保险（含单位和个人承担部分）和工伤保险。合同期限届满后，双方未续签劳动合同，被告于2015年11月30日因安全保卫工作需要，需解聘保安工作人员，向原告提出解除劳动合同并经双方协商一致解除了劳动合同。
另查明，原、被告双方发生的劳动争议纠纷，原告向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：支付双倍工资15000元、经济补偿金5000元及补缴社会保险金及住房公积金。息烽县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出《息劳人仲案字（2016）第28号》仲裁裁决书，裁决：驳回申请人阮本斋的各项仲裁请求。原告因不服仲裁裁决结果，遂诉至法院请求判令如前诉请。
本院认为，原、被告之间系劳动关系，被告作为用人单位应当按照法律规定为原告及时足额缴纳社会保险费用，社会保险费用包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可要求相关劳动保障行政部门对原告不缴纳其余社会保险费用的行为进行处理，原告对该行政机关的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议或行政诉讼的方式进行救济，故对原告要求被告补缴社会保险的主张，本院予以驳回；关于原告要求被告支付经济补偿金5625元的主张，经查，原、被告双方解除劳动合同，是被告由于安全保卫工作需要而向原告提出解除劳动合同并经双方协商一致解除的劳动合同，故被告仍应向原告支付经济补偿金，原告在被告处的工作年限应自2011年10月1日计算至2015年11月30日共四年一个月，被告应支付的经济补偿金为5625元（1250元／月×4.5月），故对原告的该项请求，本院予以支持；关于原告要求被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资1.5万元的主张，因原、被告双方在之前的劳动合同期满后未续签劳动合同，原告仍在被告处工作超过一年的期限，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，这一年的期限内被告无需向原告支付二倍工资，但被告应向原告支付自应当签订无固定期限劳动合同之日2015年9月10日起至2015年11月30日的二倍工资，扣除已支付的工资后为2084元。对于被告提出原告所要求支付未签订劳动合同支付双倍工资的请求现已过一年的诉讼时效的辩解意见，虽然劳动者请求支付二倍工资适用一年的仲裁时效，但该一年的仲裁时效应当自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算，劳动者在用人单位工作已满一年的，时效从一年届满之次日起计算，并未超过仲裁时效，故对被告的该辩解意见本院不予支持；被告提出的其余辩解意见与查明的事实不符，本院也不予支持。
综上所述，被告应支付原告经济补偿金5625元、未签订劳动合同的工资2084元；对于原告的其他诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（五）其他合理情形。”规定，判决如下：
一、由被告息烽县温泉小学在本判决生效之日起十日内向原告阮本斋支付未签订劳动合同的二倍工资差额2084元及经济补偿金5625元；
二、驳回原告阮本斋的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告息烽县温泉小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 付相莉
二〇一六年九月二十九日
书记员 唐 惠