四川省成都高新技术产业开发区人民法院
执 行 裁 定 书
（2018）川0191执异35号
申请人：四川唯度创想信息技术有限公司。住所地：四川省成都市高新区天府大道中段****号*栋*层***号。
法定代表人：郑娅妤。
委托诉讼代理人：张虹，四川迪泰律师事务所律师。
被申请人：张定曜，男，汉族，1991年8月1日出生，住四川省成都市青白江区。
本院在执行张定曜与四川唯度创想信息技术有限公司（以下简称唯度创想公司）劳动争议纠纷一案中，唯度创想公司申请不予执行成都市劳动人事争议仲裁委员会（成都劳动人事仲裁委）作出成劳人仲委裁字（2015）第1964号裁决（以下简称案涉仲裁裁决）。本院依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。
唯度创想公司称，唯度创想公司成立于2014年8月19日，后因经营层职业道德等原因，唯度创想公司资本金很快被耗用完毕，无力再继续经营，迫于无奈必须和全体员工解除劳动合同。2015年4月9日，唯度创想公司和张定曜等18名员工签订了《解除劳动合同书》，并按约支付了所欠工资及经济补偿金，全体员工解散，唯度创想公司歇业。唯度创想公司一直不知晓员工申请了劳动仲裁，一直到2015年下半年唯度创想公司法定代表人郑娅妤因无法购买机票，发现自己被列入失信人名单，唯度创想公司多方查询才知道成劳人仲委裁字（2015）第1964号仲裁裁决的存在。张定曜未向成都劳动人事仲裁委提交唯度创想公司法定代表人联系方式并隐瞒了《解除劳动合同书》，导致唯度创想公司未能参加仲裁、成都劳动人事仲裁委作出了不公正裁决。张定曜已经获得补偿，不应再次获得赔偿。故请求不予执行案涉仲裁裁决。
张定曜辩称，唯度创想公司强行解雇，且转账的金额和工资金额不符。当时去唯度创想公司主张权利，唯度创想公司出面解决，先给张定曜一部分钱，因担心后期找不到唯度创想公司，所以张定曜才先收下这部分钱。当时为了先拿到部分工资，张定曜签署了解除劳动合同书，也收到了唯度创想公司转账支付的1580.52元。请求人民法院依法处理，维护张定曜的合法权益。
本院查明，一、2015年4月9日，唯度创想公司（甲方）与张定曜（乙方）签订《解除劳动合同书》，载明“张定曜：依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，四川唯度创想信息技术有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2015年2月2日至2018年2月2日）。1.您的劳动合同于2015年3月5日解除。解除您的理由是：《劳动合同法》第四十条第三款之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.您需要结算以下薪资和补偿金事宜：2.1您的薪资结算至2015年3月4日，共计1580.52元（包括补发2015年1月份差额工资0元，2月份工资及3月份4天的工资1580.52元）；2.2此种情形下公司支付给您相当于0个月工资的经济补偿金，计0元。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本解除劳动合同书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。以上内容双方同意确认属实”。
同日，唯度创想公司向《唯度公司解除员工关系清偿资金打款户名等信息表》中载明的张定曜银行账户转款1580.52元。
二、2015年3月16日，孙国东、郑体锋、朱铢、安利君、贾琼、杨茜越、蒋雪、李桥阳、皮潇世、彭凡、梁彬城、龚波、杨水、许显琼、周帝、张运思、冯忠祖、张定曜向成都劳动人事仲裁委申请仲裁。2015年6月9日，成都劳动人事仲裁委开庭审理。庭审中，张定曜举出劳动合同、薪资表、社保查询单、解除合同证明等证据。张定曜未向成都劳动人事仲裁委提交《解除劳动合同书》，也未陈述已经签订《解除劳动合同书》的事实。
2015年10月8日，成都劳动人事仲裁委就孙国东、郑体锋、朱铢、安利君、贾琼、杨茜越、蒋雪、李桥阳、皮潇世、彭凡、梁彬城、龚波、杨水、许显琼、周帝、张运思、冯忠祖、张定曜与唯度创想公司劳动争议纠纷一案作出成劳人仲委裁字（2015）第1964号仲裁裁决书，载明“审查查明：申请人孙国东于2014年8月15日到被申请人处从事策划总监工作。申请人郑体锋于2014年12月2日到被申请人从事渠道总监工作。申请人朱铢于2014年9月22日到被申请人处从事市场渠道经理。申请人安利君于2014年10月11日到被申请人处从事市场渠道经理工作。申请人贾琼于2014年10月22日到被申请人处从事市场渠道经理。申请人杨茜越于2014年10月20日到被申请人处从事总经理秘书工作。申请人蒋雪于2014年10月15日到被申请人处从事人事专员工作。申请人李桥阳于2014年9月24日到被申请人处从事法务专员工作。申请人皮潇世于2014年8月15日到被申请人处从事PHP工程师工作。申请人彭凡于2014年8月26日到被申请人处从事Androjd工程师工作。申请人梁彬城于2014年8月28日到被申请人处从事PHP工程师工作。申请人龚波于2014年8月21日到被申请人处从事PHP工程师工作。申请人杨水于2014年9月19日到被申请人处从事前端工程师工作。申请人许显琼于2014年12月25日到被申请人处从事C#工程师工作。申请人周帝于2014年12月23日到被申请人处从事客服专员工作。申请人张运思于2014年8月26日到被申请人处从事出纳工作。申请人冯忠祖于2014年8月18日到被申请人处从事产品经理。申请人张定曜于2015年2月2日到被申请人处从事UI工程师工作。工作期间，被申请人与18位申请人均签订了书面劳动合同；被申请人未为申请人缴纳试用期间及2015年2月的社会保险费；申请人主张试用期工资分别为：孙国东5000元、郑体锋3320元、朱铢2800元、安利君1500元、贾琼15**元、杨茜越2400元、蒋雪2500元、李桥阳4000元、皮潇世3800元、彭凡3600元、梁彬城3600元、龚波3600元、杨水2000元、许显琼36**元、周帝2400元、张运思2000元、冯忠祖3600元、张定曜3600元；申请人主张转正后月工资分别为：孙国东5000元、郑体锋5000元、朱铢3200元、安利君3000元、贾琼30**元、杨茜越3500元、蒋雪3500元、李桥阳5000元、皮潇世4500元、彭凡4500元、梁彬城4500元、龚波4500元、杨水3500元、许显琼45**元、周帝3000元、张运思2500元、冯忠祖5000元、张定曜4500元；2015年1月，被申请人仅支付了申请人当月部分工作，申请人主张被申请人拖欠该月剩余工资分别为：孙国东2052.42元、郑体锋2005.82元、朱铢1320元、安利君1215元、贾琼28**.64元、杨茜越751.43元、蒋雪1196.33元、李桥阳2654元、皮潇世2505.6元、彭凡2480.3元、梁彬城2478.6元、龚波2153.3元、杨水1346.94元、许显琼15**.37元、周帝748.2元、张运思649.04元、冯忠祖3020.96元。2015年3月5日，18位申请人从被申请人处离职，其主张系被申请人单方宣布提前解散公司并解除与申请人的劳动合同，同时要求申请人签收《解除劳动合同证明》，但申请人以该证明的内容与实际事实不符为由未签订，之后，被申请人未再安排申请人的工作，未及时为申请人结算2015年2月和2015年3月的应得工资，也未支付申请人相应经济补偿。2015年3月16日，申请人以被申请人拖欠工作、经济补偿金及未足额缴纳社会保险费等向本委申请仲裁。另，18位申请人陈述被申请人在申请人申请仲裁后于2015年4月以2015年1月的已付工资为标准补发了申请人2015年2月、3月的部分月工资。以上事实有申请人提交的书面证据及庭审笔录等在案为证。本委认为：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被申请人未到庭，未答辩，也未提供任何证据，其举证不力，依法应承担不利后果，即本委对18位申请人关于工资标准、工作年限、拖欠工资金额及用人单位违法解除劳动合同等主张均予以采纳。18位申请人要求确认被申请人违法解除其劳动关系，事实成立，本委予以支持。18位申请人在申请仲裁时要求被申请人支付拖欠工资共114285.08元，该请求符合《劳动合同法》第三十条'用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬'之规定，本委予以支持。同时，按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被申请人违法解除与18位申请人的劳动合同，其依法应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。18位申请人现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共91540元的请求符合上述法律规定，本委予以支持。由于已认定被申请人违法解除劳动合同并支付赔偿金，故申请人再要求支付未提前30日通知的代通知金的请求不符合相关条例规定，本委不予支持。申请人要求支付拖欠工资的加付赔偿金及补缴相应的社会保险费，该请求不属于劳动争议仲裁范围，本委不予处理。据此，根据《劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十六条，《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，裁决如下：一、确认被申请人违法解除与18位申请人的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性补发拖欠18位申请人的工资共计114285.08元，其中：孙国东7971.96元，郑体锋7925.36元，朱铢5108.51元，安利君4766.72元，贾琼63**.36元，杨茜越4895.11元，蒋雪5340.01元，李桥阳8573.54元，皮潇世7833.19元，彭凡7807.89元，梁彬城7806.19元，龚波7480.89元，杨水5490.62元，许显琼58**.44元，周帝4299.92元，张运思3608.81元，冯忠祖8940.5元，张定曜4262.07元。三、被申请人在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性向18位申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金即赔偿金共计91540元，其中：孙国东10000元，郑体锋4440元，朱铢2960元，安利君2700元，贾琼27**元，杨茜越2840元，蒋雪2900元，李桥阳4400元，皮潇世8400元，彭凡8100元，梁彬城8100元，龚波8100元，杨水2600元，许显琼36**元，周帝2400元，张运思4500元，冯忠祖9200元，张定曜3600元。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行”之规定，如认定存在上述情形，则裁定不予执行仲裁裁决，反之则裁定驳回。于本案中，唯度创想公司主张张定曜向成都劳动人事仲裁委隐瞒了《解除劳动合同书》，而该证据足以影响公正裁决。
对此，本院认为，从《解除劳动合同书》的内容来看，张定曜确认：《解除劳动合同书》一式两份，其持有一份，但张定曜在仲裁过程中未将其持有的《解除劳动合同书》提交成都劳动人事仲裁委，也未向成都劳动人事仲裁委陈述已签订《解除劳动合同书》的事实，因此，足以认定张定曜有隐瞒提交证据的行为。而唯度创想公司与张定曜在《解除劳动合同书》中均确认：双方间的劳动合同关系于2015年3月5日解除、未发工资金额为1580.52元、不需支付经济补偿金，而双方确认的上述事实与案涉仲裁裁决书查明的事实不一致，导致仲裁裁决书的裁决结果与双方确认的事项不一致，因此，可以认定《解除劳动合同书》系足以影响公正裁决的证据。综上，足以认定张定曜有向仲裁机构隐瞒足以影响公正裁决的证据的行为。同时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百七十七条“仲裁机构裁决的事项，部分有民事诉讼法第二百三十七条第二款、第三款规定情形的，人民法院应当裁定对该部分不予执行”。故本院对案涉仲裁裁决关于唯度创想公司向张定曜支付工资、赔偿金的裁决部分依法不予执行。张定曜可就其与唯度创想公司劳动争议纠纷另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项、第二百三十七条第二款第（五）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百七十七条规定，裁定如下：
不予执行成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第1964号裁决的四川唯度创想信息技术有限公司一次性补发拖欠张定曜的工资4262.07元和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金即赔偿金3600元事项。
本裁定送达后即发生法律效力。
审 判 长 何广智
人民陪审员 叶碧云
人民陪审员 周京燕
二〇一八年二月六日
书 记 员 周 静