新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第867号
上诉人（原审原告）：唐铭泽，男，1990年7月25日出生，汉族，新疆乌鲁木齐申长城物业有限公司人事专员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：马海成，新疆金桥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆天佑工程项目管理咨询有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。
法定代表人：孙哲民，新疆天佑工程项目管理咨询有限公司总经理。
委托代理人：朱涛，男，1960年10月31日出生，汉族，新疆天佑工程项目管理咨询有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
上诉人唐铭泽因与被上诉人新疆天佑工程项目管理咨询有限公司（下称天佑公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2015）水民一初字第488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。上诉人唐铭泽及其委托代理人马海成，被上诉人天佑公司的委托代理人朱涛、李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年4月16日，唐铭泽到天佑公司从事行政人事专员工作。2014年5月7日，唐铭泽出具《申请报告》，载明：“本人于2014年4月16日入职行政中心，入职前相关福利待遇已洽谈好。试用期为一个月，试用期满按公司规定给予缴纳社会保险，社保基数根据公司规定缴纳，其他相关福利待遇不变。”天佑公司自2014年5月起为唐铭泽缴纳社会保险。2015年2月28日，唐铭泽办理离职交接手续后离职。2015年3月25日，唐铭泽向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、天佑公司支付2014年5月至2015年2月（未签劳动合同期间）的二倍工资30000元（3000元×10个月）；2、天佑公司支付一个月的经济补偿金3000元；3、天佑公司支付2014年5月至2015年2月（未签劳动合同期间）工资差额6000元［（3000元-2400元）×10个月］，该委于2015年4月15日作出水劳仲裁字（2015）第98号仲裁裁决，裁决：驳回唐铭泽全部仲裁请求。唐铭泽不服，遂向法院提起诉讼。
原审法院另查明：天佑公司《履历表》中显示，2014年3月至2014年5月，唐铭泽参加人力资源三级培训，该培训经历由唐铭泽自行填写。
原审法院另查明：中国工商银行电子银行回单显示，2014年5月15日至2015年3月16日期间天佑公司按月向唐铭泽支付工资，实发工资为：2014年4月1196.55元，2014年5月570元，2014年6月1883.65元，2014年7月2026.30元，2014年8月2036.65元，2014年9月2036.65元，2014年10月2036.65元，2014年11月2036.65元，2014年12月2036.64元，2015年1月2036.65元，2015年2月2036.65元。天佑公司2015年2月工资表显示，唐铭泽应发工资为2400元，其中基本工资2200元、交通费100元、通讯费100元，扣除社保263.35元、餐费100元后，实发工资为2036.65元。
原审法院同时查明：2015年4月9日，天佑公司原行政人事专员周文婷在乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会开庭时出庭作证，证明周文婷为唐铭泽办理入职手续，唐铭泽入职后一个月签订劳动合同并亲眼看见唐铭泽在劳动合同中签名，以及为唐铭泽办理缴纳社会保险的事实。
原审法院认为：一、关于天佑公司是否应当支付唐铭泽未签订劳动合同二倍工资的问题。第一，天佑公司原行政人事专员周文婷在仲裁庭审中出庭作证，证实唐铭泽入职一个月后由周文婷经办签订劳动合同事宜，并亲眼看见唐铭泽在劳动合同中签名。庭审中，唐铭泽提供的3名证人的证言，只能证明证人曾经帮助唐铭泽处理劳动合同事务的事实，3名证人均非天佑公司的工作人员，其证言不能有效证明唐铭泽与天佑公司之间未签订劳动合同。第二，唐铭泽在天佑公司从事行政人事专员工作，且接受过人力资源专业培训，应当熟知劳动法的相关法律规定和行政人事专员的工作职责。唐铭泽作为行政人事专员，负责与天佑公司的员工签订劳动合同、缴纳社会保险、办理入职离职手续等工作，即使天佑公司未主动提出与其签订劳动合同，唐铭泽也应当提出与公司签订，唐铭泽在双方未签订劳动合同事宜中，主观上存在较大的过错。综上，对唐铭泽要求天佑公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。二、关于天佑公司是否应当支付唐铭泽解除劳动关系经济补偿金的问题。庭审中，唐铭泽自述2015年2月28日自行离开天佑公司，并经公司的要求回公司办理离职交接手续。唐铭泽工作期间，天佑公司及时支付劳动报酬、并依法为其缴纳社会保险费，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对唐铭泽要求天佑公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。三、关于天佑公司是否应当支付唐铭泽工资差额的问题。庭审中，唐铭泽提供天佑公司《员工入职手续审批表》，用以证明唐铭泽的试用期为3个月，试用期工资为2400元／月，工资为3000元／月，并以此主张工资差额为每月600元。该《员工入职手续审批表》为复印件，没有用人部门分管领导意见、总经理意见及用人单位盖章确认，且该证据与唐铭泽出具的《申请报告》上载明的试用期为1个月及天佑公司工资表中的基本工资及应发工资数额相矛盾，原审法院对《员工入职手续审批表》的效力不予确认。天佑公司已经按月及时向唐铭泽支付劳动报酬，且唐铭泽对天佑公司出具的中国工商银行电子银行回单及《工资表》中的工资支付数额及工资构成情况均认可，故对于唐铭泽要求天佑公司支付2014年5月至2015年2月工资差额6000元的诉讼请求，不予支持。
原审法院判决：一、驳回唐铭泽要求新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付2014年5月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资30000元的诉讼请求；二、驳回唐铭泽要求新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求；三、驳回唐铭泽要求新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付工资差额6000元的诉讼请求。
上诉人唐铭泽上诉称，我在天佑公司上班期间，天佑公司未与我签订劳动合同，即应当支付我未签订劳动合同期间的二倍工资。后天佑公司减员要求我移交工作并签订离职交接表，我并非自动离职，故天佑公司应当支付我解除劳动关系经济补偿金。另因天佑公司未按照我入职时的承诺发放工资，亦应当补足未发放我的差额工资部分，原审法院查明事实不清，请求二审法院依法改判。
被上诉人天佑公司答辩称，唐铭泽在我公司系行政人员，主要负责签订劳动合同、保管公司员工档案等工作，我单位有证人能够证实唐铭泽来我公司后与我公司签订有劳动合同，故唐铭泽要求我公司支付其未签订劳动合同二倍工资没有事实依据。在与唐铭泽签订劳动合同后，我公司即为其缴纳了社会保险，后唐铭泽自行离开我公司，我公司不应当支付其经济补偿金，我公司也不存在未足额支付工资的情况，唐铭泽的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述查明事实有履历表、求职人员登记表、员工离职交接表、申请报告、中国工商银行电子银行回单、工资表、当事人陈述、庭审笔录等证据证明。
本院认为，本案的争议焦点，一、天佑公司是否应当支付唐铭泽未签订劳动合同二倍工资。法律规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书成劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位自用工之日超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。”即只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付二倍工资，并没有允许任何例外情形的出现。本案中，唐铭泽应聘至天佑公司从事行政专员工作，其本身也是劳动者，属于天佑公司的员工之一，天佑公司有义务与其订立书面劳动合同。因此，对于签订劳动合同，天佑公司及其法定代表人有提醒并履行的义务。天佑公司的此项义务并不因为唐铭泽接受过人力资源专业培训而免除。现天佑公司提供该公司原行政人事专员周文婷的证言以证实与唐铭泽签订有劳动合同，该证言无其他证据予以佐证，不足以证实天佑公司与唐铭泽已签订书面劳动合同，原审法院对此处理不当，本院予以纠正。天佑公司应当自2014年5月16日起，支付唐铭泽未签订劳动合同二倍工资18451.49元（570元÷2＋1883.65元＋2026.30元＋2036.65元＋2036.65元＋2036.65元＋2036.65元＋2036.64元＋2036.65元＋2036.65元）。对于唐铭泽要求天佑公司支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，本院部分予以支持。
二、天佑公司是否应当支付唐铭泽工资差额。本案中，唐铭泽对2014年4月至2015年2月期间，天佑公司为其支付的工资数额及工资构成情况并无异议，唐铭泽未提供有效证据证实其月工资为3000元，原审法院对唐铭泽要求天佑公司支付2014年5月至2015年2月工资差额6000元的诉讼请求，不予支持，并无不妥。唐铭泽该项上诉请求，本院不予支持。
三、天佑公司是否应当支付唐铭泽解除劳动关系经济补偿金。本案中，唐铭泽在天佑公司工作期间，天佑公司及时支付了唐铭泽劳动报酬、并依法为其缴纳社会保险费，故不存在法律规定的劳动者解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原审法院不予支持唐铭泽要求天佑公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，并无不妥。唐铭泽的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2015）水民一初字第488号民事判决书第二、三项即：驳回唐铭泽要求新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求；驳回唐铭泽要求新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付工资差额6000元的诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2015）水民一初字第488号民事判决书第一项即：驳回唐铭泽要求新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付2014年5月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资30000元的诉讼请求；
三、新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付唐铭泽2014年5月16日至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资18451.50元。
本案一审案件受理费10元（唐铭泽已预交），减半收取5元，由新疆天佑工程项目管理咨询有限公司负担，余款5元，由原审法院退还唐铭泽。本案二审案件受理费10元（唐铭泽已预交），由新疆天佑工程项目管理咨询有限公司负担。
以上新疆天佑工程项目管理咨询有限公司支付唐铭泽的款项，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 杜琼
审判员 王晴
审判员 胡颖
二〇一五年十一月十七日
书记员 周芳