湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初470号
原告：李菲英，女，1977年7月7日出生，土家族，身份证住址：湖南省张家界市永定区。现住湖南省张家界市永定区。
委托诉讼代理人：赵珊，湖南风云律师事务所律师。
被告：张家界市永定区上品婴孕婴生活馆。住所地：张家界市永定区子午路（紫舞骊珠小区3、4号门面）。
经营者：尹国辉，男，1979年12月11日出生，汉族，住湖南省张家界市永定区。
被告：尹国辉，男，1979年12月11日出生，汉族，住湖南省张家界市永定区。
被告：姚利，女，1980年2月18日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。
三被�共同委托诉讼代理人：王颖，湖南新川律师事务所律师。
原告李菲英与被告张家界市永定区上品婴孕婴生活馆（以下简称上品婴生活馆）、尹国辉、姚利劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李菲英及委托诉讼代理人赵珊、被告上品婴生活馆的经营者尹国辉及委托诉讼代理人王颖、被告尹国辉、姚利及共同委托诉讼代理人王颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李菲英向本院提出诉讼请求：1.判令被告上品婴生活馆支付未付的工资2000元，被告尹国辉、姚利承担连带责任；2、判令被告上品婴生活馆支付未签劳动合同的双倍赔偿44000元，被告尹国辉、姚利承担连带责任；3、判令被告上品婴生活馆支付加班费117792元，被告尹国辉、姚利承担连带责任。4、判令被告上品婴生活馆支付违法解�劳动关系经济赔偿金28000元，被告尹国辉、姚利承担连带责任；5、判令被告上品婴生活馆赔偿未依法缴纳的各项保险费用所造成的损失共计125979.42元，被告尹国辉、姚利承担连带责任；事实和理由：原告于2011年6月10日起直至2017年12月19日止一直在第一被告上品婴生活馆从事销售工作，每月休息2天，节假日照常上班，每月工资2000元，但第一被告从未与原告签订任何书面的劳动合同，也未缴纳社会保险。2017年12月19日，第一被告在未提前告知原告的情形下，突然解除了与原告的劳动关系，第一被告的行为已经违反劳动法的规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，原告已向永定区劳动仲裁委申请仲裁，2018年2月12日，原告收到裁决，原告不服该裁决，故向人民法院提起诉讼。第一被告作为个体工商户系第二被告与第三被告共同经营，第二被告与第三被告同第一被告应当承担连带责任。综上，为维护原告合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告上品婴生活馆、被告尹国辉共同辩称，1、因经营的上品婴生活馆严重亏损，被迫转让，转让时与员工进行了协商，与其他六人均达成解除劳动合同的协议，因未与原告达成协议，原告才提起诉讼。鉴于以上原因，原告主张的违法解除劳动合同经济补偿金不能成立；2、原告在2017年12月份仅工作19天，不应要求支付全部月工资；3、对于原告主张的双倍工资，因已超过仲裁时效，应予以驳回；4、被告对原告已安排轮休，因此不应承担加班费；5、对于原告主张的社保损失，首先原告主张不明确，没有明细，其次原告还应当举证证明损失已经发生及数额。
被告姚利辩称，被告姚利并非上品婴生活馆的经营者，上品婴生活馆系被告尹国辉独自经营，因此，被告姚利不是�案当事人，与本案无关联，不应承担任何责任。
查明的事实
根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：
一、各方当事人无争议的事实
1、上品婴生活馆于2010年5月10日在张家界市工商行政管理局永定分局注册登记成立，执照类别为个人经营，经营者登记为尹国辉。
2、2011年6月10日，原告李菲英经人介绍入职上品婴生活馆，担任收银员一职。开始几年月工资不到2000元，2014年以来，月工资为2000元。2017年5月，原告李菲英未在上品婴生活馆上班，被告上品婴生活馆也未为原告发放工资。
3、原告李菲英在上品婴生活馆工作期间，上品婴生活馆经营者尹国辉未与李菲英签订书面劳动合同，没有为李菲英购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
4、2017年12月，被告尹国辉将上�婴生活馆转让给他人经营，为此，解除了与李菲英的劳动关系，李菲英12月份上班共计19天。
5、在上品婴生活馆员工作过的员工有7人，分别为屈利萍、胡胜莲、赵雪英、张婵、胡香凡、陈群、李菲英，其中屈利萍为店长。每天分两班上班，分为上午班和下午班，但员工上班并未签到和打卡。
6、被告尹国辉与被告姚利系夫妻关系，双方于2006年3月8日登记结婚。
7、原告主张的社会保险损失，从2011年6月至2017年12月，社保部门公布的湖南省历年最低缴费基数为：2011年1524元，2012年1776元，2013年2010元，2014年2265元，2015年2426元，2016年2695元，2017年2695元，总的缴费比例为20%，其中单位认缴比例12%，个人认缴比例8%。按此标准计算，从2011年6月至2017年12月，上品婴生活馆应为原告李菲英缴纳的养老保险金为1440+2880+2894+3262+3493+3880+3880=21729元。
8、原告李菲英主张的未签劳动合同双倍工资44000元的请求，在庭审中已明确表示要求被告上品婴生活馆支付2011年6月至2012年6月未签订书面劳动合同的另一倍工资。
9、2017年12月25日，李菲英向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2017年12月1日至19日的工资2000元；2、支付2011年6月至2012年6月未签书面劳动合同的二倍工资22000元；3、支付2011年6月至2017年12月加班费117792元；4、支付2011年6月至2017年12月违法解除劳动关系经济赔偿金28000元。2018年2月8日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出张定劳人仲案字（2018）第1号仲裁裁决书，裁决被申请人上品婴生活馆向申请人李菲英支付2017年12月工资1747元、违法解除劳动关系赔偿金28000元，驳回申请人李菲英其他仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述以及工资发放表、婚姻登记证明、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、转让协议、社保部门公布的缴费数据等证据予以证实，足以认定。
二、各方当事人有争议的事实：
1、原告李菲英认为有加班的事实，提供了上品婴员工上班的排班表以及屈利萍、张婵的证明，被告上品婴生活馆、尹国辉认为原告没有加班，不认可原告提交的排班表，且排班表只是一种工作安排，不能证明有加班的事实，认为屈利萍、张婵未出庭作证，其证言不得采信，本院认为原告在上品婴生活馆上班时，并未打卡或签到，是否加班以及加班时间无法确定，且原告提供的排班表仅是一种工作安排，是否按照排班表上班，没有证据证实，故对于原告主张的加班的事实，本院不予认可；
2、原告主张的失业保险损失及其他社会保险损失，因未提供现在是否失业的证据及�他受到损失的相关证据，该主张本院不予认可。
判决的理由和结果
本院认为，原告李菲英与被告上品婴生活馆虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对于双方的争议，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。
一、关于要求支付2017年12月份工资的请求，原告在2017年12月份工作19天，月平均工资2000元，故被告上品婴生活馆应给原告支付工资1747元（2000元÷21.75天×19天）；
二、关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资44000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应当与劳动者自用工之日起签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；另根据《中华人民共和国劳动争议�解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求被告上品婴生活馆支付2011年6月至2012年6月未签订书面劳动合同的另一倍工资，已经超过法定时效，被告上品婴生活馆辩称原告主张双倍工资已超过仲裁时效的观点，理由正当，本院予以支持，故对于原告要求被告上品婴生活馆支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元的请求，本院不予支持；
三、关于原告要求被告支付加班费117792元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提交的排班表仅是每月工作安排，且原告在上品婴工作期间，没有打卡或签到记录，该排班表无法证实原告加班的事实，故对于原告李菲英要求被告支付加班费117792元的请求，本院不予支持；
四、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案劳动合同的解除系用人单位单方解除，用人单位上品婴生活馆在解除李菲英的劳动关系时，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告上品婴生活馆以转让为理由解除与原告的劳动关系没有法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元理由正当，该项请求本院予以支持；
五、关于原告要求被告赔偿未依法缴纳该项社会保险费用所造�的损失共计125979.42元的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，被告上品婴生活馆未缴纳社会保险，对原告造成的损失只有基本养老保险损失和失业保险损失，就失业保险损失，原告李菲英在失业后，应当在户口所在地的街道劳动保障部门进行失业登记，且应提交目前是否失业的相关证据，因原告并未提交相关失业的证据及进行失业登记，故要求被告上品婴生活馆支付失业保险损失的请求，因该损失是否实际发生，没有证据证实，原告李菲英应承担举证不能的法律后果；对于原告要求被告上品婴生活馆支付养老保险损失的请求，该损失确因被告上品婴生活馆未缴纳养老保险，造成了原告应享受的养老保险损失，对于原告主张的该项损失，符合法律规定，本院予以支持；
六、关于尹国辉、姚利的责任问题，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况，上品婴生活馆系起有字号的个体工商户，经营者为尹国辉，故本案劳动争议的法律后果应当由上品婴生活馆直接承担，被告尹国辉、姚利为夫妻关系，而上品婴生活馆成立在两被告夫妻关系存续期间，上品婴生活馆系被告尹国辉个人经营还是其家庭经营，被告尹国辉、姚利并未提交相关证据予以证实，故被告尹国辉、姚利应对上品婴生活馆的债务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条之规定，判决如下：
一、被告张家界市永定区上品婴孕婴生活馆给原告李菲英支付2017年12月工资1747元，被告尹国辉、姚利承担连带责任；
二、被告张家界市永定区上品婴孕婴生活馆给原告李菲英支付违法解除劳动关系赔偿金28000元，被告尹国辉、姚利承担连带责任；
三、被告张家界市永定区上品婴孕婴生活馆给原告李菲英赔偿未缴社会保险而导致的养老保险损失21729元，被告尹国辉、姚利承担连带责任；
四、驳回原告李菲英的其他诉讼请求；
以上一、二、三项，限本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告张家界市永定区上品婴孕婴生活馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 覃遵辉
二〇一八年四月二十五日
法官 助理 王 飞
代理书记员 周美辰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训�者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民法总则》
第五十六条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。无法区分的，以家庭财产承担。
农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。