江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0434号
原告王志刚。
委托代理人陆启云，江苏格致律师事务所律师。
被告江苏德和生物科技有限公司，住所地江阴市澄张路618号。
法定代表人刘某宏，该公司董事长。
委托代理人马天雷，该公司职员。
委托代理人尹协卿，江苏振强律师事务所律师。
原告王志刚诉被告江苏德和生物科技有限公司（以下简称德和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年5月20日、7月10日公开开庭审理了本案。原告王志刚的委托代理人陆启云、被告德和公司的委托代理人马天雷、尹协卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志刚诉称：他于2012年12月21日进入德和公司工作，职务为销售总监。上班前，德和公司法定代表人口头承诺月工资为25000元整，但是实际工作后，德和公司未能依照约定支付工资，且拒绝与他签订书面劳动合同。为此他多次与德和公司交涉。德和公司仍拒绝依法办理。在2013年5月份，他被迫以德和公司不签订劳动合同、不按照约定发放工资为理由提出辞职，2013年5月31日，德和公司批准他辞职。他于2013年12月3日向江阴市劳动争议仲裁委申请仲裁，2014年4月9日，仲裁委裁决不支持他的仲裁请求。为了维护他的合法权益，特具状起诉，请求判令德和公司：1、支付未签订劳动合同期间（2013年1月21日至2013年5月31日）的双倍工资108333元；2、支付拖欠工资（2012年12月21日至2013年5月31日）26666元；3、支付经济补偿金12500元。
被告德和公司辩称：1、王志刚不是他公司的销售总监。王志刚在他公司担任副总经理，同时还在他公司的关联企业江苏惠晓生物科技有限公司（以下简称惠某公司）任总经理，工资、社会保险关系归属在他公司。虽然王志刚表面上看是与他公司建立了劳动关系，但其实大部分是在为惠某公司提供劳动。所以王志刚属于企业高级管理人员，他公司不应支付其双倍工资差额。2、王志刚从2013年1月1日起到他公司工作，他公司没有承诺王志刚月薪25000元。根据他公司发放给王志刚的工资情况，月薪为20000元。3、王志刚系自己辞职，他公司无需支付经济补偿金。综上，请求驳回王志刚的诉讼请求。
经审理查明：王志刚从2013年1月1日开始到德和公司工作，双方未签订劳动合同，但德和公司为王志刚缴纳了社会保险。2013年5月31日，王志刚由于个人原因辞职离开。
2013年1至5月，德和公司按每月20000元的标准支付王志刚工资。
2013年12月3日，王志刚向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案的请求。该委于2014年4月9日作出澄劳人仲案字（2013）第1630号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。王志刚不服劳动仲裁，诉至本院。
另查明：德和公司和惠某公司的经营地点一致。德和公司的主要经营范围：茶叶深加工产品的研究、开发；茶多酚、茶黄素及其他植物提取物的开发、生产、销售；生、鲜食用农产品的销售；自营和代理各类商品及技术的进出品业务。惠某公司的主要经营范围：生物制品的研究、开发；医药中间体（不含危险品）的销售；自营和代理各类商品及技术的进出品业务。德和公司的股东是：任某音、周某英、刘某宏、唐某红；惠某公司的股东是：程某、吕某茵。
以上事实，有王志刚提供的澄劳人仲案字（2013）第1630号仲裁裁决书、德和公司提供的公司章程及双方当事人的陈述在卷佐证。
审理中，德和公司为证明王志刚在他公司担任副总经理，提供了其主张为2013年1月1日聘用王志刚为副总经理的聘书及用手机所拍聘书公示照片打印件。王志刚对真实性不予认可，并主张照片是在他主张权利后的摆拍。
德和公司为证明王志刚担任他公司副总经理并兼任他公司关联企业惠某公司的总经理，提供了落款时间为2013年1月8日的惠某公司人事任命书电子邮件、其主张由王志刚作为惠某公司总经理签字的人事任命书、分支机构资金申请表、资金借据，并陈述德和公司的法定代表人刘某宏作为惠某公司的董事长也在有关文件上签名。王志刚对真实性有异议，否认其签名的真实性，但经法院释明后明确表示不申请鉴定。
对于王志刚、德和公司、惠某公司的关系，德和公司陈述如下：王志刚在两公司提供的劳动是混同的，主要是为惠某公司提供劳动，比例为80%~90%。王志刚人事关系、工资发放、社保缴纳都在德和公司。两公司属于总公司与子公司的关系，其中德和公司属于总公司，而惠某公司属于子公司。两公司业务经营有一定混同，其中德和公司是生产型企业，主要是负责研发和生产，而惠某公司主要负责销售，德和公司也有一定的销售，所以两公司的业务混同是指在销售方面。两公司的财务尽管分开做账，但是由相同的财务人员完成。两公司的股东也有亲戚关系。王志刚称不知道该情况，并认为两公司分属于不同的自然人，其利益归属分别指向不同的自然人，即使有共用办公场所，共用财务人员，业务上的紧密配合，包括相互股东之间有亲戚关系，都无法改变两公司的各自股东的独立性。
本案的争议焦点是：1、德和公司是否应当向王志刚支付未签劳动合同的双倍工资差额。2、王志刚的工资标准是25000元／月还是20000元／月。3、德和公司方是否需要向王志刚支付解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为：1、关于德和公司是否应当支付王志刚双倍工资差额的问题。用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明存在劳动权利义务且已经实际履行的，无需向高级管理人员支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，王志刚尽管对德和公司提供的主张由王志刚作为总经理签字的惠某公司的相关文件、财务资料的真实性不予认可，但明确表示对上面的签名字样不申请鉴定，应当由其承担不利后果，故对德和公司提供的上述证据真实性予以认定。从上述证据可以认定王志刚在惠某公司担任总经理的事实。根据德和公司与惠某公司经营地址相同、经营范围有重合、王志刚和刘某宏同时在两公司履职等情况，可以认定两公司为关联公司。故王志刚形式上与德和公司建立了劳动关系，工资、社会保险关系均归属于该公司，但实际上同时在德和公司和其关联企业惠某公司工作，且在惠某公司担任总经理一职。尽管王志刚在上述工作期间未签订有书面劳动合同，但王志刚已实际履职，德和公司也为其缴纳了社会保险，而且王志刚不是普通的劳动者、工资收入标准较高，故对王志刚主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。
2、关于王志刚的工资标准是25000元／月还是20000元／月的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王志刚对其工资标准的主张未提供证据证明，故其主张无事实依据，本院不予采信，对其关于要求支付拖欠工资的请求不予支持。
3、关于德和公司是否需要向王志刚支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。劳动者由于个人原因辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，王志刚以个人原因为由提出辞职，故德和公司无需支付王志刚解除劳动关系的经济补偿。王志刚要求德和公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
综上，王志刚的诉讼请求与事实不符，也于法无据，故本院依法不予支持。本案的案件受理费应由王志刚承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回王志刚的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由王志刚负担（王志刚已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一四年七月十四日
书记员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。