江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）张民初字第1526号
原告张家港市苏闽金属制品有限公司，住所地张家港市杨舍镇泗港人民路。
法定代表人殷伟，董事长。
委托代理人匡峰，江苏格致律师事务所律师。
被告冯兴广。
原告张家港市苏闽金属制品有限公司（以下简称苏闽公司）与被告冯兴广劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月17日受理后，依法由审判员张知悦独任审判，公开开庭进行了审理，而后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏闽公司的委托代理人匡峰、被告冯兴广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏闽公司诉称，被告在原告处工作期间，严重违反公司规章制度，公司与之解除劳动关系符合法律规定，我公司无需向其支付赔偿金。此外，我公司已足额向被告支付了工资；被告尚未按约定返还空调，我公司有权不返还空调押金。请求法院予以裁决。
被告冯某辩称，我没有违反公司规章制度的行为；我在工作中长期接触有毒有害金属，有患职业病的可能。公司违法解除劳动关系，应当承担相应责任。
经审理查明，2010年3月1日，冯某进入苏闽公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日。2010年4月7日，双方签订《空调安装使用协议书》，约定苏闽公司免费为冯某安装空调，暂时收取300元押金，自空调安装之日起，员工为公司服务满三年，空调就无偿赠送给员工，如未服务满三年离职的，员工应将空调完好交还给公司，押金全额退还给员工，若在此期间空调有损坏的，应维修好后归还公司，如本人不愿维修的，公司估算损失后在给员工应付款中扣除。2010年6月4日，苏闽公司收取冯某空调押金300元。
2012年4月14日，苏闽公司书面通知冯某解除劳动合同，通知中写明因冯某于4月13日晚21时左右故意伤害他人（梁某），严重违反了《员工手册》第十二章第五条第五款第十九项的规定�公司决定与其解除劳动合同，并对冯某按月平均工资的20%进行处罚，同时取消冯某2012年度绩效奖金，通知中还要求冯某承担梁某全部医药费及休息期间的误工费。冯某收到该份通知后未再出勤，双方劳动关系解除。
苏闽公司自冯某2012年3月工资中扣除了空调费1500元。冯某解除劳动关系之前十二个月的平均工资为4067.28元／月。
冯某向仲裁委提起了两次仲裁申请，分别是要求苏闽公司支付2011年1月至2012年4月加班工资［张劳人仲案字（2012）第595号］，2010年3月1日至2012年4月的全部社会保险、2010年至2012年节假日加班工资、2010年12月病假工资、2012年3、4月工资、加班工资、违法解除劳动关系的赔偿金、2012年年度奖金、押金等［张劳人仲案字（2012）第393号］。2012年6月29日，仲裁委对张劳人仲案字（2012）第393号案件作出裁决：一、被申请人（苏闽公司）应当自本裁决生�之日起十日内为申请人（冯某）办理自2010年3月起至2010年5月止期间的社会保险参保手续，所需费用由双方各自按规定承担；二、被申请人应当支付申请人2012年1月1日及自2012年3月1日起至2012年4月14日止期间工资差额3041.75元；三、被申请人应当支付申请人2012年1月年度奖金130元；四、被申请人应当返还申请人押金300元；五、被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元；六、驳回申请人要求被申请人支付2011年12月31日之前及2012年春节期间法定节假日加班工资，自2012年2月起至2012年4月期间年终奖以及要求被申请人补缴2010年6月以后的社会保险的仲裁请求。2012年8月10日，仲裁委对张劳人仲案字（2012）第595号案件作出裁决：被申请人（苏闽公司）应当支付申请人（冯某）2011年1月至2012年4月加班工资差额2070.4元。
裁决后，冯某针对张劳人仲案字（2012）第595仲裁提起诉讼［（2012）张民初字第1525号］，苏闽公司针对张劳人仲案字（2012）第393号提起诉讼［（2012）张民初字第1526号］。2012年12月3日本院对冯某作为原告的（2012）张民初字第1525号案件作出民事调解书，确认用人单位应支付冯某2011年1月至2012年4月工资、加班工资差额3096.9元（不含公司扣除的空调费和押金）。（2012）张民初字第1526号案件继续审理。
审理中，双方一致确认对张劳人仲案字（2012）第595号裁决书及张劳人仲案字（2012）第393号裁决书第二项双方已在（2012）张民初字第1525号案件中达成和解协议。
原告虽然决定在解除劳动关系同时对被告按月平均工资的20%进行处罚，但并未实行。被告要求原告支付2012年1月年度奖金130元、返还扣除的空调费及押金1800元，原告在庭审后表示同意。
本院认为，双方一致确认的事实，本院予以认定。原告同意支付被告2012年1月年度奖金130元、返还扣除的空调费及押金1800元，未损害被告的利益，本院予以认定。
双方争议如下：
一、解除劳动关系是否合法
原告提交了以下证据：1、《员工手册》。其中第十二章（奖惩制度）第5条（处罚条件）第五款（解除劳动合同）第（19）项为：对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为、严重危害人身安全、玷污个人名誉者；2、《员工确认函》。2010年3月1日，被告在收到《员工手册》的确认函上签字，并保证尽快认真学习、了解公司的重要信息和规章制度、在日常工作中严格遵守手册中的各项规定；3、《车间安全生产规则》。其中第5条第2款为“换盘时要防止盘底钢丝头弹出伤人，上下工字轮时防止脚被压伤。拉出炉内断丝时，要防止烫伤他人；炉子穿丝时，防止烫伤，需戴加厚型的手套”；4、《车间安全生产规则》培训记录表。�告在记录表上签字；5、被告参加公司安全生产考试的试卷。试卷第10题为“认真参加各种安全活动和学习文件，增强自我保护意识和相互保护意识”、第14题为“首先我们应该认识‘三不伤害’原则：三不伤害原则是：我不伤害自己、我不伤害他人、我不能被他人伤害”；6、通报及解除劳动合同通知，该两项证据内容为冯某于4月13日晚21时左右在3#线南侧拉炉内断丝时，梁某过去询问断丝原因，冯某故意多次甩摆手中的钢丝，导致梁某后颈部烫伤，严重危害了梁某的人身安全并造成了人身伤害。公司认为冯某的行为属于故意伤害他人，严重违反了《员工手册》十二章第五条第五款第19项，决定对冯某作如下处理：与冯某于2012年4月14日解除劳动合同、以冯某本人月平均工资的20%进行处罚并取消2012年度绩效奖金、冯某承担梁某全部医药费、冯某承担梁某休息期间的误工费；7、马某、杨某的书面证词。主要内容是4月13日晚上8点50左右，冯某拿着炉内拉出的引线，甩了一下，梁某往后退了一下，第二次又用力往梁某所在方向甩过去，绕在梁某脖子上，同事杨某立即指责冯某“玩笑开大了”。（冯某知道梁某站在旁边的情况下，故意往他身上甩），两证人看到钢丝绕在梁某脖子上，杨某帮助把钢丝取下；8、被告于2012年4月14日出具的书面陈述。主要内容为晚上21时10分左右其发现有断丝，梁某过来骂了一句“切割丝都没放断，胶管丝放断了”，其便说自己没动它，不知道怎么断了。其拉断丝时让梁某让开点，同时顺手用力拉了一下炉内的丝，后面一段丝将梁某的颈后烫伤，其不清楚怎么会烫到梁某的脖子后面；9、原告申请证人梁某出庭。其证词主要内容如下：证人在苏闽公司做收线工。2012年4月13日21时左右，钢丝断丝，其去后面查看�当时冯某正从炉子中向外拉钢丝，证人问怎么断的，冯某说“你又不懂”等，证人便站在旁边，冯某把钢丝晃了一下，证人躲到一旁，冯某又晃了两下，证人一直在躲，但冯某第三次晃的时候钢丝晃到证人脖子上。证人与冯某之间没有私人恩怨，不知道他为什么要这么做，但明显是故意的，没有哪个工人像他那样拉钢丝。10、视频资料。21时0分51秒梁某在往西走，被告随后出现，两人出画面；21时01分07秒，被告往西走，梁某跟在他身后一米左右也往西走，两人似在交谈；21点01分28秒，被告手拿钢丝向东走，梁某在放线车台旁，仍距离被告一米左右，两人面对面，仍似在交谈；21点01分40秒，被告面对放线车台，有一个明显的甩手的动作；21点01分47秒，被告快速向东走，梁某手捂着脖子，从放线车台走出，另外两名员工向前查看，被告走向那两名员工。11、《解除劳动合同听取工会意见会议记录》。工会同意公司与冯某解除劳动关系。
原告提供以上证据证明其公司制订了规章制度和安全生产规则，被告也已知晓；2012年4月13日被告在将梁某烫伤之前，还有两次幅度较小的甩纲丝动作，之后梁某已经躲入放线车台，被告第三次大力甩摆钢丝，被告故意烫伤他人的行为严重违反公司规章制度，原告在征得工会同意的前提下与被告解除劳动关系，合法有效，原告不应向被告支付赔偿金。
针对上述证据，被告质证意见如下：未见过工会，对工会意见不予认可；对证人马某、杨某书面证词不清楚、不认可；对证人梁某的证词，被告主张其第三次甩钢丝的时候没看到梁某，而且被告在拉断丝之前也警告梁某，让他让开一点；的确签收过《员工手册》，但并未收到。对其他证据被告没有异议。
被告称其并无烫伤梁某的故意，其将断丝从炉内拉出，倒退着走了三米左右，当时梁某在其面前一米左右，其让梁某让开，由于担心烫到设备上的塑料管和电线，就用力拉了一下纲丝，其不记得用力拉了几次，好像只有一次。
本院对发生事故的地点进行了实地调查，并拍摄了视频资料。经调查得知：在断丝出口外的水泵上确有一段塑料管，塑料管距地面约一米左右，断开的钢丝刚被拉出炉内时温度极高，烧得通红，自然下垂，低于塑料管的位置；本院调查时还请一位员工现场拉出一段断丝。
对本院调查及拍摄的资料，双方均其真实性无异议，但被告主张视频中员工拉断丝时走得较慢，且拉断丝的位置也与其2012年4月13日晚拉断丝的位置不一样。
本院认为，被告作为技术操作工人，确保安全生产应被置于首要位置，正如被告在试卷中填写的一样，要保证“我不伤害自己、我不伤害他人、我不能被他人伤害”。原告提供的视频资料显示21点01分28秒，被告手拿钢丝向东走，梁某在放线车台旁，距被告一米左右，两人面对面，被告当时明知梁某有被伤害的危险，否则被告不会反复强调其曾提醒梁某“让开一点”。被告明知梁某尚未退到安全区域且距其很近，却在12秒之后做出了向梁某所在位置的明显的甩钢丝动作，导致梁某被烫伤。被告甩动高温钢丝在主观上是故意的，这一点被告亦予认可，其表示甩动高温钢丝是为了避开设备上的塑料管，但是本院调查及拍摄的证据证明断丝刚被拉出时自然下垂，低于塑料管的位置，被告完全没有必要通过甩钢丝的动作来避开塑料管。即使断丝真的有可能会触及塑料管，但人的生命健康权应当首先被保护，不应以牺牲人的生命健康权为代价来保护财产权益。被告即使不是要故意烫伤梁某，但其在认识到其行为有可能烫伤梁某的情况下，未作出�何避免损害结果发生的行为，而是放任了损害结果的发生，应当认定其有间接故意的伤害行为。
原告制订了《员工手册》，被告在签收后否认收到，应当提供相应证据，被告未能提供，本院认定被告已了解公司的规章制度。被告的行为严重违反公司规章制度，原告在征求工会意见后与其解除劳动关系，合理合法，原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金。
二、被告是否患职业病及相关待遇
被告要求原告支付其2012年4月14日至6月25日的工资及6月26日至11月6日的病假工资。被告提交的《张家港市职业健康检查报告》中记载，2012年6月25日市疾控中心确认其尿铅含量为0.094mg／L，故被告主张原告应支付其2012年4月14日至同年6月25日前的工资、及此后至本案第一次开庭时的病假工资。被告提交了张家港市疾病控制中心于2012年11月22日作出的职业健康检查报告，结论为目前�未发现与所受职业危害有关的健康损害，可继续从事原岗位工作，加强个人防护，定期参加职业健康检查。被告对原告提交的检查报告不予认可，主张该次检查不全面，除尿铅外，未检查其身体有无受到其他损害。
本院认为，双方劳动关系已于2012年4月14日解除，被告要求原告支付解除劳动关系之后的工资、病假工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。如果被告患职业病，可根据《工伤保险条例》等法律法规另行主张权利。
三、2010年12月的病假工资
被告主张其2010年12月病休17天，原告未向其支付病假工资。原告主张当时被告未请病假，公司因其请事假而不发放工资的决定未违反法律规定。
原告在仲裁阶段提交了被告于2011年1月30日签字的《通知》：“公司已结清您2010年度（即2011年1月1日以前）的所有工资与奖金。如有异议可于2011年2月1日前至财务部苏翠琴�查询。特此通知”。被告对该证据的真实性没有异议。
本院认为，被告在上述通知上签字的行为表明其就2011年1月1日之前的工资与原告已无争议。被告关于2010年12月病假工资的主张缺乏事实与法律依据，本院无法支持。
双方所争议的社会保险参保问题，不属于本院审理的范围，本案不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、原告张家港市苏闽金属制品有限公司无需向被告冯兴广支付解除劳动关系的赔偿金、2010年12月病假工资及2012年4月14日之后的工资、病假工资。
二、原告张家港市苏闽金属制品有限公司支付被告冯兴广2012年1月年度奖金130元、返还被告冯兴广空调费及押金1800元。合计1930元，限原告张家港市苏闽金属制品有限公司于判决生效后10�内履行。（如采用转账方式支付，请汇入被告冯兴广指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：387670660010141007360）。
如果原告张家港市苏闽金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院帐号：10×××99。
审 判 长 张 知 悦
人民陪审员 周 汉 忠
人民陪审员 缪�
二〇一三年三月九日
书 记 员 何 少 科