河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第915号
原告宋秋爽，住承德市。
委托代理人蒋维新，河北蓝岛律师事务所律师。
委托代理人姜海波，河北蓝岛律师事务所律师。
被告承德市新龙电子有限责任公司，住所地承德市双桥区东兴路19号，组织机构代码10644883-1。
法定代表人白金魁，职务董事长。
委托代理人张子林，该公司法律顾问，住承德市。
委托代理人刘一平，住承德市。
原告宋秋爽与被告承德市新龙电子有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，由本院审判员李金石适用筒易程序，于2014年4月10日公开开庭进行审理，原告宋秋爽及其委托代理人蒋维新、姜海波，被告承德市新龙电子有限责任公司的委托代理人张子林、刘一平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年9月1日开始至2013年1月在被告处工作，担任被告公司办公室主任，双方已经形成了事实的劳动关系。原告在被告公司工作期间，被告未给原告交纳任何社会保险，也未签订劳动合同。原告曾向承德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。承德市劳动人事争议仲裁委员会认为，“原告与被告之间未签订劳动合同的责任是因为申请人自身原因造成的，而是原告不与自己签订劳动合同，被告无过错”。原告认为被告是用人单位，自己是劳动者身份，怎么能像仲裁委认定的那样“自己不与自己签订劳动合同呢？”作为用人单位，被告有义务与每个员工签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，责任在被告。被告未与原告签订劳动合同，也没有按照规定为原告缴纳社会保险，因此原告才通知单位辞职。根据我国相关法律规定，被告公司应当承担经济补缴金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决被告补缴原告社会养老保险费16个月5644.00元；被告补偿原告失业保险费16个月546.00元；判决被告支付原告16个月的双倍工资51200.00元；判决被告支付原告经济补偿金4800.00元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、原被告员工李某某出具书面证言，证明不止原告一人未与被告签订劳动合同的事实。2、证人原被告员工刘茂伟出庭作证，证明不止原告一人未与被告签订劳动合同的事实。3、被告公司通讯录，证明不给原告交纳社会保险人员的员工身份问题。4、银行对账单，证明原告每月工资3200.00元。
被告辩称，原告2011年9月1日到我公司担任办公室主任，主要职责是：负责人力资源管理，包括人员招聘，劳动合同签订，劳动保险申报，员工考评，行政管理等。原告提出的诉讼请求不能成立，理由如下：1、我公司有完善的人力资源管理制度，公司所有员工都有劳动合同，公司给每个员工缴纳了养老、医疗和失业保险。我公司每年是通过社会保障部门年度检查验收的。原告在我公司是负责人力工作，被告自己明知公司规定要求签订劳动合同，并且给员工上保险，是被告自己不予为之。原告作为公司人力资源负责人，应更清楚没有签订劳动合同的后果。原告要求赔偿16个月的养老、失业保险及双倍工资，均不应支持。2、原告是严重违反公司的规章制度被公司辞退的，不属于劳动合同法规定的经济补偿情形。原告担任被告办公室主任时，因不能完全履行工作职责，被告对其调换工作。在交接中，他至今未交接办公室移动硬盘。另外，原告以工作的名义从被告处借现金近60000.00元，至今未做处理。2013年1月原告以各种原因屡次请假，无故不来公司上班，严重违反公司管理制度，2013年2月7日被告根据劳动合同法第39条规定，对原告作出辞退处理决定。原告要求支付经济赔偿金的请求不应支持。另外，我公司保留追究原告占有公司财物的法律责任的权利。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的请求。
被告向本院提交下列证据：1、被告人力资源管理制度，证明原告自2011年9月到被告工作，被告根据《人力资源管理制度》第33条3款”员工必须按照公司要求提供个人档案”的规定，多次要求原告提供档案，以便签订劳动合同、交纳各种社会保险，但是原告拒不提供，导致无法签订书面劳动合同。2、被告岗位职责说明书，证明原告任被告办公室主任职务，职责是负责人力资源管理，包括劳动合同签订、劳动保险申报、人员招聘、行政管理等，原告作为劳动合同签订、劳动保险的直接负责人，其未能履行自己岗位职责，导致自身劳动合同不与公司签订和保险不能交纳，与其不提供档案和不作为有直接因果关系。3、被告设备盘点清单，证明原告至今占有被告内部资料硬盘，拒绝返还，违反公司制度。4、情况说明，证明原告不当占有公司两部手机，违反公司财物制度。5、考勤表，证明原告连续旷工10日。6、被告辞退原告文件材料，证明由于原告违反公司财务制度、连续旷工，我公司依据《人力资源管理制度》第十八条第五款”连续旷工5天或者累计旷工超过10天”的规定，予以辞退。原告无故旷工，被公司除名，不在获得经济补偿范围之内，原告无权依据《劳动合同法》46条之规定主张经济补偿。
经庭审质证，原告对被告1号证据真实性无异议，但人力资源并不是原告负责的。对2号证据不认可，岗位职责并不是只有这一个版本。对3证据认为与本案无关。对4号证据不认可，没有签字不具有证据效力。对5号证据真实性无异议，原告自2013年1月21日后就未再上班。对6号证据不认可，都是被告的单方行为，原告未接到任何形式的通知。被告对原告1号证据证人李某某陈述的与事实不符，李某某未上保险是因为李某某在别处有保险，一人不能签订两个劳动合同，与原告的情形无可比性，李某某也未到庭，证据不认可。对原告2号证据证人原被告员工刘茂伟出庭作证与本案不具可比性，证言无效。对原告3号证据真实性无异议，但对原告证明目的有异议。对原告4号证据无异议。
经审核，本院对原告提交3、4号证据，被告提交1、2、5、6号证据确认具有证据效力；原告提交1、2号证据、被告提交3、4号证据因不具合法性、关联性，不具证据效力。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明事实如下：原告于2011年9月1日开始至2013年1月在被告处工作，担任被告公司办公室主任，每月工资3200.00元。原告在被告公司工作期间，被告未给原告交纳社会保险，也未签订劳动合同。2013年1月，原告不适应被告给其新调整的工作，口头向被告辞职。后原告于2013年1月21日起至今未到被告处上班。2013年2月7日，被告以原告连续旷工超过五日，违反被告《人力资源管理制度》、以及原告以工作名义从被告财务借现金至今未作账务处理等事由，决定辞退原告。原告于2013年10月16日向承德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付二倍工资及经济补偿金、和缴纳社会保险。承德市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月24日作出承市劳人裁字（2014）第4号仲裁裁决，“申请人的仲裁申请不予支持”。后原告向本院提起诉讼。
本院认为，原告在被告处任公司办公室主任，按职责负责人员招聘，劳动合同签订，劳动保险申报，员工考评，行政管理等。由于原告自身意愿，未及时与被告签订劳动合同，其后果应由原告承担，但原、被告己形成事实劳动关系。后原告以不适应工作调整为由，长期旷工，被告按其《人力资源管理制度》予以辞退原告并无不当。故原告请求经济赔偿金以及被告支付二赔工资理由不足，本院不予支持。原告请求被告为其缴纳社会保险，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、被告承德市新龙电子有限责任公司自本判决生效后三十日内为原告缴纳2011年9月1日至2013年1月21日社会保险。具体数额由承德市社保机构计算为准（原告承担部分由原告支付）。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 李金石
二〇一四年五月四日
书记员 张 洋
附页
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享有社会保险待遇；
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（）严重违反用人单位的规章制度的；……