广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民一初字第880号
原告广西南宁松鼎商贸有限公司。
法定代表人苏萍，该公司总经理。
委托代理人邓霖，该公司人事经理。
被告张津。
原告广西南宁松鼎商贸有限公司与被告张津劳动争议一案，本院于2013年3月27日立案受理后，依法由审判员李宁明适用简易程序，于2013年5月20日公开开庭进行了审理。原告广西南宁松鼎商贸有限公司的委托代理人邓霖，被告张津到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告广西南宁松鼎商贸有限公司诉称：原告对南劳人仲裁字（2012）第XX号裁决书不服。被告于2010年9月4日至2011年10月23日在原告处从事促销工作，2011年10月24日起未办理任何交接手续离岗不再上班，2011年10月任职期间无销售数据，根据南宁市月基本工资不低于南宁市工资标准的1000元，而银行对账单被告2011年月平均工资为1251元，被告2011年10月任职共23天，日工资应为1251÷28×23天＝1027元。2011年10月18日至10月23日未签订劳动合同2倍工资差额为1027÷28×4＝146元。以上合计金额1173元。为此，特提起诉讼，请法院判决：一、原告支付被告2011年10月工资应为1027元；二、原告支付被告2011年10月18日至10月23日未签订劳动合同2倍工资差额应为146元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告张津辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，仲裁裁决依据法律，认定事实清楚，本人也认可仲裁裁决的结果，请求法院维持仲裁裁决，并驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年9月4日，被告到原告处工作。即日双方签订《用工合同》，由原告聘用被告任数码相机促销员，聘用期为一年，从2010年9月4日至2011年9月3日，试用期为一个月，在试用期间被告月收入不低于670元，每月20日发放上月整月工资；试用期合格后正式录用，次月开始发放工资（底薪＋提成＋奖金）。被告在试用期辞职必须提前十五日通知原告，试用期合格正式录用后，辞职必须提前三十日通知原告。合同还约定，如在本公司工作未满一年，商场促销员的各项费用均由个人承担。原告支付被告工资的银行流水账单显示，被告每月工资为2011年6月22日支1190.22元、7月29日支1067.11元、8月24日支1081.02元、9月21日支1371.60元、10月20日1548.69元。2011年10月23日，被告以原告未为其缴纳社会保险费等为由提出辞职，经原告同意后，被告于10月24日离岗不再上班。原告亦未与被告离职结算并办理离职手续。
2012年10月18日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、支付2011年10月工资3793元、2011年11月1日至11日工资593元；二、支付解除劳动关系经济补偿金3000元，出具解除劳动关系的证明；三、支付2010年10月至2011年8月未签订劳动合同二倍工资差额19259元；四、支付2010年9月4日至2011年11月11日未休假工资1116元；五、赔偿失业损失金2500元；六、报销2011年9月20日购买工作服的费用75元。仲裁中，被告明确第二项请求为：支付2011年10月工资2420元和10月1日至3日加班费478元、11月工资600.6元。2012年12月31日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁松鼎商贸有限公司支付申请人张津20**年10月工资贰仟肆佰贰拾元整（￥2420）。二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁松鼎商贸有限公司支付申请人张津20**年10月18至10月23日末签订劳动合同二倍工资差额肆佰肆拾伍元整（￥445）。三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁松鼎商贸有限公司向申请人张津出具解除劳动关系的证明。四、对申请人张津其它仲裁请求，不予支持。原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，于2012年3月27日诉至本院，提出前述请求，被告对仲裁裁决书无异议。
以上事实，有用工合同、发放工资银行流水账单、南劳人仲裁字（2012）第XX号仲裁裁决书及当事人陈述等证实。
本院认为：关于原告应否支付被告10月份工资问题。首先，原告对仲裁查明被告于2011年10月24日离职的事实无异议；其次，原告提供的包括被告在内的员工工资发放的银行对账单，本院认为银行对账单含括了原告的员工工资通过银行转账支付情况，应视为对员工工资支付的形式，且被告在原告处工作已一年，均对其工资支付形式没有异议，该账单又是客观存在，故应予认定。该账单显示发放被告最后一次工资时间为2011年10月20日，而双方签订的《用工合同》第二条约定：“每月库存对数后，20日发放上月整月工资”，即原告2011年10月20日发放的工资应是同年9月份的工资，而且被告是在10月24日离职，原告亦承认双方未办理交结手续，为此原告应支付被告工作至2011年10月23日期间的工资。鉴于被告的工资是底薪＋提成＋奖金，每月工资不一致，原告提交发放工资的银行流水账单也只有被告5个月的工资数额，故本院认定以其平均值计算，被告2011年10月份的工资应为1323.75元（1251.81÷21.75天×23天）。
关于原告应否支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。2011年9月3日，被告《用工合同》期限届满，被告仍在原告处工作至2011年10月24日离职已超过一个月时间，原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，依法原告应从第二个月起每月向被告支付未签订劳动合同二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”而被告是2011年10月24日终止劳动关系，2012年10月18日申请劳动仲裁，依前述法律规定，被告申请仲裁的时效并未过，应受法律保护。因此，原告应从未签订劳动合同的第二个月起支付被告二倍工资差额，即2011年10月3日至10月23日未签订劳动合同的工资差额为1208.6元（1251.81÷21.75天×21天）。
虽然原告对南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第三项无异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。现双方劳动关系已解除，原告应履行其义务，向被告出具除劳动关系的证明书。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条之规定，判决如下：
一、原告广西南宁松鼎商贸有限公司支付被告张津工资1323.75元；
二、原告广西南宁松鼎商贸有限公司支付被告张津二倍工资差额1208.6元；
三、原告广西南宁松鼎商贸有限公司向被告张津出具解除劳动关系的证明。
案件受理费5元，由原告广西南宁松鼎商贸有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李宁明
二〇一三年五月三十一日
书记员 聂 凯