宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）宁01民特50号
申请人：宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药店超市，经营场所宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街109号。
负责人：郭亚军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姜晶晶，宁夏德声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张兴亮，男，该公司职员。
被申请人：郭琴，女，1990年3月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：赵涛，男，1983年4月12日出生，汉族，宁夏路桥公司员工，住宁夏回族自治区银川市凤凰北街清湖苑24-3-202室，系被申请人丈夫。
申请人宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市与被申请人郭琴申请撤销仲裁裁决一案，本院受理后，依法进行了审查。现已审查终结。
申请人宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市称，申请人与被申请人双方于2017年3月1月签订了书面的劳动合同，该合同备案后，申请人就为被申请人办理了社保投保，按期为被申请人缴纳社保，被申请人认可申请人为其缴纳社保的事实，但却否认上述劳动合同的存在，有违诚信原则。劳动合同是用人单位为员工办理社会保险的前提和基础，根据劳动管理部门的相关规定，只有存在劳动合同并提交书面劳动合同的员工，才能办理社保的投保。换言之，能办理社保投保，就必然存在劳动合同。上述劳动合同虽系申请人公司社保经办人员代签，但代签行为是经过被申请人同意并认可的，在合同履行过程中，被申请人一直未对社保缴纳基数提出异议，也未要求与申请人另行签订劳动合同，据此可认定被申请人对上述劳动合同的存在是知晓的，而兴庆区劳动人事争议仲裁委员会却忽略此项事实径直认定申请人与被申请人未签订劳动合同，进而裁决申请人向被申请人支付双倍工资属于法律适用错误。此外，被申请人在仲裁申请书中自认离职前的月平均工资为2492.94元，而仲裁委却认定被申请人离职前月平均工资为2636元，属于事实认定错误，客观上也存在越权认定行为，违背了处分原则，损害了申请人的合法权益。综上，申请人认为，银兴劳人仲裁字[2018]150号仲裁裁决书适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查。
被申请人郭琴辩称，1.被申请人在仲裁时才见到申请人所谓的”劳动合同”，之前从未见过，也未在该合同上签名。申请人”能办理社保就必然存在劳动合同”的说法将本案合同是否生效的关键点转移为是否存在劳动合同；2.申请人侵害被申请人双倍工资支付请求的权利应当包括不法行为持续期间的全部，而不是部分；3.申请人不与被申请人签订书面劳动合同，理应向被申请人支付经济补偿金；4.申请人在仲裁庭审时坚持和被申请人签订了劳动合同，但在被申请人要求笔迹鉴定时又承认由他人代签，违背诚信原则。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，不应撤销。
本案审查中，申请人提交了以下证据：
证据一、《劳动合同书》，证实：被申请人与申请人签订了劳动合同，并进行备案的事实。
证据二、《招收转入职工备案登记表》、《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同备案证明书》、《减少社保缴费人员申报表》。证实，被申请人于2017年3月与申请人正式签订劳动合同，2017年9月离职，申请人为其办理了解除劳动合同备案的事实，同时证明申请人为被申请人将社保缴至2017年10月的事实。
证据三、山东省平度市人民法院民事判决书，证实即使劳动合同并非申请人本人所签，但双方劳动权利义务已经得到全面、实际履行，被申请人仅对以劳动合同非本人签字而否认劳动合同的存在继而要求原告支付二倍工资差额，无事实依据和法律依据。
经质证，被申请人对证据一的真实性不认可，对证据二认可，认为证据三并非高院的指导案例，且我国并非英美法系，判例不能指导案件审理。
被申请人提交了以下证据：
证据一、银行流水明细三张，证明被申请人在申请人单位工作，双方存在劳动关系及每月实发工资。
证据二、仲裁裁决书、民事答辩状各一份（均系复印件），证明申请人在仲裁时认为代签，后不能自圆其说，仲裁裁决书正确。
经质证，申请人对证据一的真实性认可，认为双方确实存在劳动关系，被申请人的月工资以其申请仲裁裁决时自认的2492.94为准；对证据二仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认可，认为仲裁裁决书的部分事实有异议，法律适用错误，民事答辩状系复印件且仲裁时也并非代理人代理故对此不予认可。
申请人提交的证据一被申请人对其真实性不予认可，且申请人认可系其公司经办人员代签故不予采信。申请人提交的证据二仲裁时已提交，且仲裁委已予以认证，本院不再重复采信。申请人提交的证据三与本案无关，不予采信。被申请人提交的证据一仲裁时已提交，且仲裁委已予以认证，本院不再重复采信。被申请人提交证据二中的仲裁裁决书能够证实本案的相关事实，本院予以采信。被申请人提交的民事答辩状系复印件，且申请人不予认可，本院不予采信。
经审理查明，郭琴于2018年2月向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市向郭琴支付2016年10月5日至2017年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资27422.3元、押金1300元、押金利息61.75元。仲裁裁决审理查明，郭琴于2016年10月5日进入宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市，担任药店营业员。工作期间，双方没有签订书面劳动合同。2017年3月1日，因宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市为郭琴办理社会保险，故宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市自行补签了劳动合同，并为郭琴办理了缴纳社会保险。郭琴月平均工资2636元。2017年9月30日，郭琴因上班地点与家太远，需要照顾小孩，向宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市提出辞职。2017年10月12日宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市为郭琴办理了解除劳动合同证明书。2018年3月28日银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2018]150号仲裁裁决书，裁决：宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市自裁决生效之日起7日内一次性支付郭琴2017年2月23日至2017年9月30日的双倍工资17053.5元。后宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市不服该裁决向本院起诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，申请人虽主张经被申请人同意申请人社保经办人员已代被申请人与申请人签订《劳动合同》，并依据该合同为被申请人办理社保，仲裁委裁决申请人向被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资系适用法律错误。但在本案审查过程中，被申请人明确表示在仲裁时才看到该合同，之前并不知情，且对该合同不予认可，另外被申请人也未提交证据证实申请人公司社保经办人员的代签行为经被申请人同意，故对申请人的该意见，不予采纳。关于未签订劳动合同的双倍工资，被申请人在仲裁申请中主张月工资2492.4元，应支付未签订劳动合同的双倍工资27422.3元；经审理仲裁委认定被申请人的月工资为2636元，并裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资17053.5元，未超过申请人主张，故对申请人主张仲裁委违反当事人处分原则，适用法律错误的意见，本院亦不采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下：
驳回宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市的申请。
案件受理费10元，由申请人宁夏广济堂医药连锁有限公司鼓楼药品超市负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李山山
审判员 张旭霞
审判员 任朝霞
二〇一八年八月十日
书记员 张 楠
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。