黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑08民终649号
上诉人(原审被告）：佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。
法定代表人：佟振茂，男，董事长。
委托诉讼代理人：王峰，女，佳木斯东兴煤化工有限公司人事企化部职工。
委托诉讼代理人：丁晨，女，黑龙江商显锋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张彩梅，女，1973年7月14日出生，汉族，住黑龙江省勃利县。
委托诉讼代理人：徐雷，女，黑龙江元辰律师事务所律师。
上诉人东兴煤化工有限公司与被上诉人张彩梅劳动争议纠纷一案，不服佳木斯市东风区人民法院（2017）黑0805民初164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
上诉人佳木斯东兴煤化工有限公司上诉请求一、撤销（2017）黑0805民初164号民事判决，依法驳回被上诉人诉请；二、判令被上诉人承担本案上诉费用。理由：上诉人与被上诉人2011年10月确定劳动关系。工作期间工作作息时间多次调整。2016年9月14日，被上诉人提出辞职，上诉人予以批准。2017年1月4日被上诉人申请劳动仲裁，请求支付延时加班费，但因证据不足被驳回。2017年4月14日，被上诉人起诉至东风区人民法院，诉请支付延时加班费100050元。因上诉人的经办人员离职的原因，上诉人没有参加一审诉讼。一审法院缺席判令上诉人需支付延时加班费、假日加班费、节日加班费合计10703.76元。上诉人认为该判决超出被上诉人诉请，属于错误判决。首先，被上诉人仅诉请延时加班费，并未诉请节、假日加班费，一审法院一并判决实属错误；其次，由于被上诉人每月仅工作20个班次，不存在假日加班问题；第三，被上诉人在节日当天上班的，均已支付了加班工资，不存在拖欠问题。基于以上理由，上诉人认为一审判决事实不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，请求二审，在查明事实的基础上，依法支持上诉人诉请。
被上诉人张彩梅辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1、本案中，答辩人与被答辩人于2011年10月确立劳动关系，工种为化学水处理，岗位工资为2150元，在与答辩人处工作期间，工作实行的是三班两倒制，工作作息时间的调整对三班两倒制不产生任何影响。答辩人依旧是白班早上八点上班，晚上八点下班，次日晚上八点上夜班，第二天早八点下夜班，休息24小时后继续轮回以上班次。2、一审判决认定事实清楚，并没有超出诉讼请求范围裁判。本案中，三班二倒制是三天轮回一个班次，一年365天，不论是正常工作日252天，还是102天的公休日、11天的法定节假日，只要是上班，均存在延长工时的情形，所以说延长工时不仅存在于正常工作日，即使是公休日和法定节假日也存在延长工时的情形。被答辩人的上诉观点以偏概全，显然不能成立。3、关于答辩人每月班次问题。被答辩人不论是在佳木斯市劳动争议委员会庭审时还是在一审法院庭审时均没有否认答辩人执行的班次是三班两倒制，既然是三班两倒制每月的工作天数不可能恒定不变，最少也要是20个班次，也必然存在节假日加班和节假日延长工时的问题。4、关于是否支付了节时加班延长工时加班费用问题，被答辩人故意偷换概念，节时加班费和节日延长工时加班费是两个概念，节日加班费是节日加班费，节日延长工时加班费是节日延长工时加班费，不能混同。综上，答辩人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，为了能更好的维护答辩人的合法权益，请求二审法院综合全案和被答辩人以往延长工时案件情况，依法支持答辩人合法、合理的诉求。
原审原告张彩梅向一审法院起诉请求：要求东兴公司支付原告2011年10月17日至2016年9月14日期间在东兴公司延时加班工资报酬100050元。事实及理由：张彩梅与东兴公司建立劳动关系后，于2011年10月17日入公司工作，工种为化学水处理，岗位工资为2150元。2016年9月14日，双方解除劳动关系。张彩梅在东兴公司工作期间，工作实行三班两倒制，即白班早八点上班，晚上八点下班，次日晚上八点上夜班，第二天早八点下夜班，休息24小时后继续轮回以上班次。这样的工作方式每三天轮回一次，因此每个班延长4小时，共计八小时。东兴公司未支付延长工时工资。每个工作日延时工作4小时，被告并未支付延时工资。2017年1月4日，张彩梅向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付2011年10月17日至2016年9月14日期间延长工时工资报酬100050元。佳木斯市劳动争议仲裁委员会受理了该申请并于2017年2月21日做出了佳劳人仲字（2017）第11号裁决，驳回了张彩梅的仲裁请求。
一审法院认定事实：原、被告之间于2011年11月17日建立劳动关系，原告张彩梅从事热电厂化学水处理工作，工作实行三班两倒制度，即早8时上班，晚20时下班，次日晚20时上班，第二日早8时下班，休息24小时后循环。张彩梅于2016年9月13日提出解除劳动关系申请，当日，双方解除劳动关系。劳动关系解除前基础工资2150元。2017年1月4日，张彩梅向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求东兴公司支付2011年10月17日至2016年9月14日期间延长工时工资报酬100050元。佳木斯市劳动争议仲裁委员会受理了该申请并于2017年2月21日做出了佳劳人仲字（2017）第11号裁决，驳回了张彩梅的仲裁请求。以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、水处理倒班记录予以证实。
一审法院认为：原、被告之间存在的劳动关系事实清楚，被告实行的三班两倒工作制度，该制度无证据证明得到了人力资源和社会保障行政部门批准，故用工制度存在违法。因原、被告均不能对延时加班事实及延时加班工资已经支付提交证据，故依据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条及《工资支付暂行规定》的规定，被告应对自仲裁之日起向前推算两年的延时加班承担举证不能的不利后果。张彩梅于2017年1月4日向劳动仲裁机构申请仲裁，故东兴公司应当提供自张彩梅申请仲裁之日起向前推算两年期间的考勤表及加班费支付凭证。东兴公司未提供，故应当承担举证不能的责任。张彩梅要求东兴公司承担10年的举证责任，于法无据，本院不予支持。张彩梅于2016年9月13日申请与东兴公司解除劳动关系，双方自解除劳动关系之日起不存在劳动关系，亦不存在延时加班的事实。本院认定张彩梅存在延时加班的期间为2015年1月4日至2016年9月13日。2015年1月4日至2015年12月31日共362天，其中工作日249天、公休日103天、法定节假日10天。2016年1月1日至2016年9月13日共计257天，其中工作日179天、公休日72天、法定节假日6天。按照东兴公司实行的三班两倒的工作制度，每三天循环一次，一个循环包含一个夜班一个白班。张彩梅在此期间工作日428天循环142.66次、公休日175天循环58次、法定节假日16天循环5.34次。从保护劳动者的角度出发，本院认定其工作日中白班143天、夜班142天，公休日白班58天、夜班58天，法定节假日白班5天、夜班6天为宜。根据已生效的同类判决确认的东兴公司存在白班延时1小时，夜班延长1.5小时的情况，本院认定本案中张彩梅在2015年1月4日至2016年9月13日亦存在白班延时工作1小时，夜班1.5小时的事实。张彩梅主张以月工资2150元计算延时加班费，小时工资为12.36元/小时（2150元/月÷21.75天/月÷8小时/天），不超过其解除劳动关系前的工资标准，本院予以支持；张彩梅的工作日延时加班工资为6600.24元[(143天×1小时+142天×1.5小时)×12.36元/小时×150%]、公休日延时加班工资为3584.40元[(58天×1小时+58天×1.5小时)×12.36元/小时×200%]、法定节假日延时加班工资519.12元[(5天×1小时+6天×1.5小时)×12.36元/小时×300%]，合计10703.76元。综上所述，原告张彩梅主张其存在加班事实，但未提供自2011年至2014年12月31日期间延时加班的证据，故对该期间延时加班的请求，本院不予支持；对2015年1月4日至2016年9月13日期间的加班工资，东兴公司应予支付。东兴公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视其放弃质证、辩论等诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，缺席判决如下：被告佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日立即支付原告张彩梅延时加班工资10703.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告佳木斯东兴煤化工有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未有新证据提交。
本院对一审法院查明的事实予以认定。
本院认为，上诉人实行三班两倒工作制度，该制度未得到了人力资源和社会保障行政部门批准，存在违法问题，但上诉人与被上诉人之间确实存在劳动关系，事实清楚。因上诉人与被上诉人在一审及二审时均不能对延时加班事实及延时加班工资已经支付提交证据，一审法院依据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条及《工资支付暂行规定》的规定，认为上诉人应当提供自被上诉人张彩梅申请仲裁之日起向前推算两年期间的考勤表及加班费支付凭证合理，应予支持。上诉人未提供该方面的证据，一审法院认定由其承担举证不能的责任合理。一审法院在认定了被上诉人张彩梅存在延时加班的期间后，确认被上诉人张彩梅的工作日延时加班工资为6600.24元、公休日延时加班工资为3584.40元、法定节假日延时加班工资519.12元，合计10703.76元，应由上诉人东兴煤化工有限公司支付的处理结果正确。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佳木斯东兴煤化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚剑英
审判员 潘晓霜
审判员 丁思竹
二〇一七年十一月二十日
书记员 赵 璐