山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4683号
上诉人（原审原告）：青岛华创风能有限公司，X。
法定代表人：李建军，董事长。
委托诉讼代理人：杨革文，山东汇通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毕剑超，山东汇通律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：刘秀平，X。
委托诉讼代理人：万久祝，山东万锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丽丽，山东万锦律师事务所律师。
上诉人青岛华创风能有限公司因与被上诉人刘秀平劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初232号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青岛华创风能有限公司委托诉讼代理人杨革文、毕剑超，被上诉人刘秀平委托诉讼代理人朱丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛华创风能有限公司上诉请求：1．撤销青岛市市北区人民法院(2018)鲁0203民初232号民事判决书的判决，发回重审或依法改判；2．本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人2011年12月5日起签订劳动合同，至2016年12月4日合同期满。合同期满后，刘秀平主动提出不再签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，作为用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。因此上诉人没有过错，不应支付未签订劳动合同的二倍工资。带薪年休假根据本案中被上诉人在劳动仲裁委提交的刘秀平出勤记录已休假，故也不应支付。
刘秀平辩称：被上诉人自2011年8月至今一直在上诉人处工作，上诉人与被上诉人签订了劳动合同至2016年12月，合同到期后上诉人违反劳动合同法规定，未继续与被上诉人签订劳动合同，违法行为一直持续至今，且被上诉人在上诉人处连续工作7年之久，上诉人从未安排过被上诉人带薪年休假。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
青岛华创风能有限公司向一审法院起诉请求：一、青岛华创风能有限公司不支付刘秀平未签订劳动合同二倍工资29736元。二、青岛华创风能有限公司不支付刘秀平带薪年休假工资1414.63元。三、诉讼费由刘秀平承担。
刘秀平向一审法院起诉请求：一、青岛华创风能有限公司支付刘秀平2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资29736元；二、青岛华创风能有限公司为刘秀平办理解除劳动合同手续；三、青岛华创风能有限公司支付刘秀平经济补偿金21555元；四、青岛华创风能有限公司支付刘秀平2011年12月至今带薪年休假工资6156元；五、案件受理费由青岛华创风能有限公司支付。
一审法院认定事实：刘秀平于2011年12月5日入职青岛华创风能有限公司处，双方签订了两份书面劳动合同。2016年12月4日合同期满后，刘秀平继续在青岛华创风能有限公司处工作。2017年10月17日，刘秀平向青岛华创风能有限公司提交辞职信离职。青岛华创风能有限公司未为刘秀平办理解除劳动合同手续。刘秀平2016年月平均工资为3079元。
2017年9月19日，刘秀平以青岛华创风能有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资29736元；2、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续；3、被申请人支付经济补偿金21555元；4、被申请人支付2011年12月至今共60天带薪年休假工资6156元。该委作出北劳人仲案字[2017]第726号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资29736元；二、被申请人支付申请人2016年度的未休带薪年休假工资1415.63元。三、驳回申请人的请他仲裁请求。申请人、被申请人不服裁决，先后诉至该院。另查明，青岛华创风能有限公司在本案仲裁程序北劳人仲案字[2017]第726号仲裁案件中提交员工休假申请表，姓名为刘秀平，请假类别为“年休假、调休”，请假原因为“调休3天10、18-10、20、年休假5天10、23-10、27”，休假日期为10月18日8:30分至10月27日17:30分，证明刘秀平在2017年10月23日至10月27日休年假5天。刘秀平在仲裁程序质证称非本人书写，但不申请鉴定。
青岛华创风能有限公司在本案仲裁程序北劳人仲案字[2017]第726号仲裁案件中提交辞职信、离职申请，辞职信内容为：“尊敬的领导您好，我的上一份合同于2016年12月到期，再次，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不再续签下一份合同。我于2011年从学校毕业来到了公司，在此期间学到了许多东西，感谢公司领导及同事们的帮助和进步，转眼六年过去了，现到如今，由于个人的一些原因，我不得不下定决心，准备离开公司，可能一个新的环境能够让我更进一步，总之，现在离职对于我和公司来说，可能是一个比较好的机会，希望公司领导能仔细考虑我的申请并同意。刘秀平”。离职申请内容：“尊敬的领导您好，我申请解除劳动和同。刘秀平2017年10月17日”。刘秀平在仲裁程序对上述证据的真实性无异议。
刘秀平在北劳人仲案字[2017]第726号仲裁案件中提交工商银行2017年1月至6月银行账户交易明细，证明工资数额分别为:1月2600元、2月5178.45元、3月3351.1元、4月8351.1元、5月6383元、6月3251.1元。青岛华创风能有限公司在仲裁程序对交易明细中2017年1月至6月记载为“工资”的无异议。
青岛华创风能有限公司在本案仲裁程序北劳人仲案字[2017]第726号仲裁案件中提交2016年7月至2017年9月期间工资统计表复印件，证明刘秀平2017年7月工资为4401.23元、8月为3355.1元、9月为3638.86元。刘秀平在仲裁程序对该证据的真实性无异议。
一审法院认为，关于2017年1月5日至2017年9月15日期间双倍工资问题。青岛华创风能有限公司与刘秀平签订的最后一份劳动合同于2016年12月4日到期后，刘秀平在青岛华创风能有限公司安排下继续提供劳动至2017年10月17日。但青岛华创风能有限公司自劳动合同期满之日起一个月内未与刘秀平续订书面劳动合同，应自期满后一个月后开始每月支付刘秀平2017年1月5日至2017年9月15日期间二倍工资的差额，因刘秀平仲裁请求的数额29736元，未超过法律规定应支付的数额，该院予以支持。关于带薪年休假工资，青岛华创风能有限公司提出已超过仲裁时效抗辩，带薪年休假工资属于福利待遇，刘秀平于2017年9月19日申请仲裁，因此，刘秀平的2016年9月前的年休假工资请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。青岛华创风能有限公司未提交刘秀平2016年已休假证据，应支付刘秀平2016年度未休带薪年休假工资差额1415.63元（3079元÷21.75天×5天×200%）。刘秀平申请仲裁时，刘秀平仍在青岛华创风能有限公司处工作，双方劳动关系尚未解除，而2017年年度计算周期尚未结束，因此，对刘秀平该年度的年休假工资的请求不予处理。关于解除劳动合同经济补偿金。刘秀平2017年9月19日申请劳动仲裁时双方劳动关系尚未解除，刘秀平请求解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。刘秀平于2017年10月17日因其个人原因辞职，申请不续签劳动合同离职，不属于青岛华创风能有限公司支付经济补偿金的法定情形，刘秀平要求青岛华创风能有限公司支付经济补偿金的请求，该院不予支持。刘秀平请求青岛华创风能有限公司为其办理解除劳动合同手续，符合法律规定，该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、青岛华创风能有限公司于判决生效之日起十日内支付刘秀平2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资29736元。二、青岛华创风能有限公司于判决生效之日起十日内支付刘秀平2016年度的带薪年休假工资1415.63元。三、青岛华创风能有限公司于判决生效之日起十五日内为刘秀平办理解除劳动合同手续。四、驳回刘秀平的其他仲裁请求。如果青岛华创风能有限公司未按判决指定的期间履行给付刘秀平上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛华创风能有限公司、刘秀平各负担5元。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，从一、二审查明的事实看，青岛华创风能有限公司与刘秀平签订的最后一份劳动合同于2016年12月4日到期后，刘秀平在青岛华创风能有限公司安排下继续提供劳动至2017年10月17日，期间青岛华创风能有限公司未与刘秀平续订书面劳动合同，依法应支付刘秀平相应期间的二倍工资差额。关于带薪年休假工资，因青岛华创风能有限公司未提交刘秀平2016年已休假证据，应支付刘秀平2016年度未休带薪年休假工资差额1415.63元（3079元÷21.75天×5天×200%）。
综上，上诉人青岛华创风能有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛华创风能有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一八年八月十五日
书记员 石 晗