西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0104民初2252号
原告：西安怡康医药连锁有限责任公司，住所地西安市。
法定代表人：何煜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕晓翠，该公司员工。
被告：徐莉，女，1969年1月23日出生，汉族，住西安市莲湖区。
委托诉讼代理人：佘玲玲，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
原告西安怡康医药连锁有限责任公司与被告徐莉劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安怡康医药连锁有限责任公司之委托诉讼代理人吕晓翠、被告徐莉及其委托诉讼代理人佘玲玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安怡康医药连锁有限责任公司向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付解除劳动关系赔偿金24500元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：莲劳人仲案字（2017）第614号《仲裁裁决书》认定事实不清。被告2017年5月5日再未到原告公司上班，未向原告公司履行任何请假手续，原告依据双方劳动关系合同的规定发出解除通知，符合劳动法的规定，因此原告不存在违法解除行为，不应向被告支付解除劳动关系赔偿金。
被告徐莉辩称，一、被告与原告存在事实劳动关系。2014年4月1日，被告应聘到原告单位，分配到西安怡康医药连锁有限公司（竹巴市店）从事营业员岗位，工资每月2000元。2014年12月底原告将被告调到公司总部，大庆路副24号，从事市场专员岗位，工资每月3500元。原告每个月将工资打入被告交通银行卡上，从2016年2月份开始，原告将工资打入被告招商银行卡上。2017年1月份因被告身患疾病在治疗过程中由于药物副作用影响导致被告在2017年5月7日眼睛看不见，被告姐姐带着被告到原告单位请假，人事部魏经理同意被告休5天假，并告知被告，将被告的人事关系调到原告公司西关正街店，让被告到西关店给店长请假，当天被告到西关店，给店长请假，店长同意被告5天假，假期到期后，由于眼睛治疗效果不明显，被告电话给店长请假。店长同意了，等到假期满了再续假时店长说她的权限不能再批假了，当时被告眼睛恢复的不是很好，被告电话通知原告单位人事部魏经理。2017年8月16日，复查完毕，到单位找魏经理要求复岗，魏经理给被告一张原告单位请假条让被告先回家等单位研究后通知被告。2017年8月29日原告给被告下达《通知函》，2017年9月26日被告与原告协商无果，申请西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，经过审理作出了莲劳人仲案字（2017）第614号仲裁裁决书。2018年1月22日被告收到裁定书，原告2018年2月22日收到裁定书。二、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】614号仲裁裁决书程序合法适用法律得当，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。三、被告与原告存在法律上的劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。根据被告提供的证据证明，被告与原告存在劳动关系，享有劳动合同规定的权益。四、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为二十个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。所以，被告认为，自己在治疗期间依法享受医疗期。并且还在法律规定的医疗期内。原告不能违法解除劳动合同。五、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条定规定：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以原告违法解除被告的劳动关系，依法应当给予二倍赔偿。综上所述，被告与原告存在劳动关系，原告违法解除与被告的劳动关系，依照法律规定应当给被告赔偿。所以被告恳请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告西安怡康医药连锁有限责任公司围绕其诉讼请求依法提交以下证据：
1、劳动合同书，证明原告根据合同书第八条载明的内容与被告解除劳动关系。
2、通知函，证明被告2017年5月5日后未履行手续，旷工十五日，原告已经合理通知被告解除合同，且被告已经收到。
3、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。
被告徐莉对原告证据的质证意见为：对证据1真实性认可、证明目的不认可。被告一直遵守原告的规章制度，按时上下班，在2017年5月份，被告突然生病，向原告人事经理魏经理口头请假，魏经理同意了被告的请假，请假当天原告总公司将被告人事关系口头转到西关怡康医药连锁店，并且被告当天再次向西关怡康医药店请假；对证据2真实性认可、证明目的不认可。被告请假符合原告的管理制度，请假原告同意后，在事后单位让被告补了一个假条，按照原告提供的模板，足以证明被告是口头请过假；对证据3无异议。
被告徐莉依法提交了以下证据：
陕西省药品从业人员上岗证，证明被告是原告单位职工，符合原告单位要求，具备上岗资格，原、被告存在劳动关系。
2、个人参保证明和个人权益记录单，证明原、被告之间存在劳动关系，原告给被告缴纳部分养老保险、医疗、生育保险，原告在没有任何理由的情况下给被告停止缴纳保险，并在被告工作期间，未给被告缴纳工伤、失业保险。
3、交通银行零售客户交易清单、招商银行明细单和工资条，证明原、被告之间存在劳动关系，原告从2014年4月15日起每月给被告支付工资。
4、通知函、申请书、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书，证明被告是原告单位员工，受单位管理，原告在2017年8月29日违法解除与被告的劳动关系，被告于2017年9月26日向仲裁委申请仲裁并受理。
5、西安市第五医院、陕西省中西医结合医院病历及诊断资料，证明从2017年5月份被告身患疾病，需要就诊，被告向原告单位人事经理魏经理请假，经过魏经理同意后被告前往就诊。
6、仲裁裁决书，证明原、被告存在劳动关系，被告申请劳动仲裁前置程序，被告认为仲裁委作出的裁决书认定事实清楚适用法律得当，依法应当予以支持。
7、原告公司制式假条，证明被告当时是口头请假，因被告视力看不清，后是魏经理在2017年8月16日给被告制式假条后，让被告先拿着假条暂时先回家，说公司要研究决定，让被告等通知，在8月29日后原告做了解除通知。
原告对被告证据的质证意见为：对证据1、2、3的真实性、证明目的均认可；对证据4真实性认可，对证明目的不认可，被告没有向原告履行过请假手续；对证据5有医院印章的真实性认可，对证明目的不认可，当时没向原告履行请假手续；对证据6真实性认可，对证明目的不认可，对于仲裁裁决书原告不认可；对证据7真实性认可、证明目的不认可，假条上没有公司领导的签字，请假条是可以自己打印的。
对当事人就真实性无异议的证据本院全部予以确认，并在卷佐证。
综上，本院确认事实如下：2014年4月1日，被告徐莉入职原告西安怡康医药连锁有限责任公司，双方签订了书面的劳动合同，合同约定期限为3年，自2014年4月1日起至2017年3月31日止，被告从事营业员岗位工作，原告安排被告执行综合工时工作制度。被告入职时工作地点为怡康医药西安市竹笆市门店，2014年12月底调入原告公司的电商部任电商专员。被告在职期间，原告为被告办理缴纳了2015年5月至2017年4月期间的养老保险、2015年6月至2017年7月期间的医疗保险和生育保险。2017年5月7日，被告因病向原告单位主管人员口头请假后离岗进行治疗，原告为被告批假一个星期，请假期满后，被告再次给原告打电话请假，原告为被告再批假五天，请假期满后，被告继续请假时被告知需向单位履行请假手续，后被告未向原告办理书面请假手续，亦未到岗工作。被告于2017年8月16日去原告处，被告知回家等待通知。经查，被告于2017年5月7日、6月16日、7月15日、8月16日曾分别前往西安市第五医院进行门诊治疗高血压疾病，医生建议住院治疗，均遭到被告拒绝。2017年8月29日，原告出具《通知函》，载明：“徐莉，你自2017年5月5日至今再未到公司上班，也未履行任何请假手续，已经旷工多日，你的行为违反了公司有关考勤制度的规定。现依据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，你已自动离职，视为你以个人原因解除与我公司的劳动合同关系。”
另查，徐莉（申请人）与西安怡康医药连锁有限责任公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，徐莉于2017年9月26日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：1、被申请人为申请人补缴2014年4月1日至2015年5月31日及2017年5月至2017年8月期间养老保险、医疗保险、生育保险；并补缴申请人自2014年4月1日至2017年8月29日期间的工伤保险、失业保险；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金24500元；3、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资4827.59元。2018年1月22日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第614号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金24500元；二、自裁决生效后三十日内，被申请人与申请人共同依法缴纳2014年4月至2015年4月，2017年5月至2017年7月期间的养老保险；被申请人与申请人共同依法缴纳2014年4月至2015年5月医疗保险、生育保险及2014年4月至2017年7月期间的工伤保险、失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；三、驳回申请人其他仲裁请求。西安怡康医药连锁有限责任公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告西安怡康医药连锁有限责任公司与被告徐莉自签订书面劳动合同时起建立了劳动关系。2017年3月31日劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，双方劳动关系持续存在。2017年5月7日，被告因病口头向原告单位主管人员请假，原告先后分别给被告批假七天和五天，后被告未再向原告履行请假手续，亦未再到原告处工作。原、被告双方签订的《劳动合同书》第八条第（二）项被告有下列情形之一的，原告可以解除合同：“2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度，包括但不限于：c、一个月内无故旷工15天以上，一年之内累计达到30天以上的；”被告被医院诊断为高血压三级，医院建议其住院治疗遭到被告拒绝，被告离岗期间一直未住院接受治疗，结合被告病情及未住院治疗等客观情况，不足以认定被告属因病无法向单位履行书面请假手续的情形，被告称其在规定的医疗期内原告违法解除劳动关系之辩论意见亦不能成立。被告自2017年5月20日请假期满后，未再履行请假手续，亦未再到被告处工作，违反了双方签订的劳动合同，原告于2017年8月29日以被告旷工多日为由解除了与被告之间的劳动关系，合理合法，而非违法解除。原告请求不向被告支付解除劳动关系赔偿金24500元，理由成立，本院予以支持。原、被告双方对仲裁裁决原告与被告共同依法缴纳社会保险及裁决驳回被告的其他仲裁请求均未提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告西安怡康医药连锁有限责任公司无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金24500元。
二、驳回被告徐莉其余请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 李 娟
二〇一八年五月二十一日
书记员 贺婉莹