上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第705号
原告上海龙雨建设工程有限公司，住所地上海市石龙路569号2号楼2305-B室。
法定代表人翟葳，职务总经理。
委托代理人罗欢，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告冉光禄。
原告上海龙雨建设工程有限公司因不服徐劳人仲（2013）办字第1030号裁决，于2013年9月27日以冉光禄为被告，向本院提起了工伤保险待遇纠纷之诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解；由于双方分歧较大，致诉前调解未成，本院于2014年1月7日依法适用简易程序，由审判员史清独任审理，公开开庭审理了本案，原告委托代理人罗欢、被告冉光禄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海龙雨建设工程有限公司诉称，位于本市某路某弄某号的上海富申冷机有限公司新建工业厂房及辅助用房项目是由其承包的，2012年1月15日其又将项目中涉及木工等工程分包给了案外单位上海一鸿建筑劳务有限公司（以下简称一鸿公司），双方因此签订了《劳务清包合同书》；此后，一鸿公司招聘了被告，并安排被告在上述项目中从事木工工作，因此其与被告之间不存在劳动关系。由于其已为被告缴纳了相应的社会保险费，因此被告工伤后可获取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以赔付，其对工伤保险基金是否赔付被告上述钱款一事无法左右，因此即便工伤保险基金无法正常赔付被告上述钱款，由于并非是其过错行为所致，因此被告没有理由要求其支付上述钱款。综上，其对仲裁委裁决应支付被告上述钱款无法接受，故提起诉讼，请求判决其不支付被告一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金25，986元、一次性伤残就业补助金25，986元、2012年5月22日至2013年1月17日期间的停工留薪期工资33，800元。
被告冉光禄辩称，2012年5月2日，其至原告处从事木工工作，原告为其缴纳了社会保险费，双方建立了事实劳动关系。2012年5月21日，其在工作过程中发生了受伤事故，后被认定为工伤，伤残等级为九级。此后，其向有关单位申请享受工伤保险待遇，由于原告未为其缴纳工伤发生当月及鉴定当月的社会保险费，致使其无法享受相关工伤保险待遇，其只能申请了劳动仲裁。综上，其对原告的诉请不予接受。
经审理查明，被告系外省市来沪务工人员，于2012年5月2日至原告处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2013年5月21日，被告在原告处工作期间发生了伤害事故。
被告提供的落款日期为2012年8月10日、加盖了上海市徐汇区人力资源和社会保障局（以下简称徐汇人保局）公章的《工伤认定决定书》记载了下列内容：1、原告以申请人和用人单位的身份，于2012年6月13日向徐汇人保局提出了申请，请求将被告于2013年5月21日在工作中受到的伤害事故认定为工伤。2、徐汇人保局经审查后认定，被告系原告木工，于2012年5月21日下午2时许，在本市某路某弄某号由原告承建的富申工地进行拆模工作时，右手不慎被夹在两根钢管之间而受伤，经诊断为右食指末节指骨骨折。3、徐汇人保局依据上述事实认定被告所受之伤为工伤。
被告提供的落款日期为2013年1月17日、加盖了徐汇区劳动能力鉴定委员会公章的《鉴定结论书》记载了下列内容：被告所受之伤符合分级系列第九级第23条，即“因工致残程度九级”。
被告提供的落款日期为2013年2月28日，申请人为被告、加盖了原告公章的《离职申请书》，记载了下列内容：“上海龙雨建设工程有限公司：本人冉光禄，原在你单位做木工工作，在2012年5月21日因工受伤，伤残九级，现对岗位不适应，本人于2013年2月28日特向你单位申请离职，望给予批准办理相关手续”。本案审理中，被告自认于2013年1月17日向原告提出辞职，双方劳动关系于该日终结。
被告提供的落款日期为2013年4月3日、由原告授权代表王某某、杨某某签字的《和解协议》记载了下列内容：鉴于被告于2013年3月18日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【案号为徐劳人仲（2013）办字第542号】，要求原告支付一次性伤残补助金34，648元、一次性工伤医疗补助金25，986元、一次性伤残就业补助金25，986元、2012年5月22日至2013年1月17日停工留薪期工资48，000元、报销劳动能力鉴定费350元，双方协商一致，同意就上述争议事项和解，并达成如下协议：1、双方同意共同向社会保险经办机构办理被告的工伤保险待遇的申领，双方应尽快准备各方的申办材料；2、双方同意原告于社保经办机构支付一次性工伤医疗补助金时支付被告一次性伤残就业补助金某元；3、双方同意原告按照每月某元的标准支付被告2012年5月22日至2013年1月17日停工留薪期工资某元；4、被告同意于协议生效之日就徐劳人仲（2013）办字第542号一案向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉；5、本协议经双方签字生效，双方各执一份。此后，被告撤回了仲裁申请。
被告提供的打印日期为2013年4月9日、加盖了上海市社会保险事业基金结算管理中心业务结算章的《受理情况回执》记载了下列内容：冉光禄提出申领首次工伤保险待遇，并提供了《工伤认定书》、《鉴定结论书》、劳动能力鉴定费支付凭证原件等材料，由于冉光禄工伤发生月（2012年5月）、鉴定当月（2013年1月）未正常缴费，故按现行政策不享受一次性伤残补助金及鉴定费350元和2012年12月24日的鉴定检查费报销，若今后政策有变化可另行申报。
2013年5月6日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了本案所涉请求事项。2013年5月22日仲裁委审理中，原告辩称双方已在《和解协议》中约定共同向社保机构办理工伤保险理赔手续，原告会在理赔成功后支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等，但其联系被告办理理赔手续，被告一直不配合，故不同意被告的请求，并于仲裁委审理中提供了《受理情况回执》等证据，用以证明其已向有关部门提出了为被告办理工伤保险待遇理赔手续。2013年8月29日，仲裁委第二次庭审中，原告确认收到了上海市社会保险事业基金结算管理中心于2013年8月4日出具的办理情况回执，其上记载了“经审核，您申请的业务不符合政策规定，不能办理”之内容；同时，原告表示愿意按照双方签订的《和解协议》中的约定，支付被告一次性伤残就业补助金某元、2012年5月22日至2013年1月17日停工留薪期工资某元。2013年9月13日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应支付被告一次性伤残补助金31，168元；2、原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25，986元；3、原告应支付被告一次性伤残就业补助金25，986元；4、原告应支付被告2012年5月22日至2013年1月17日停工留薪期工资33，800元；5、对被告其他请求事项不予支持。原告不服，向本院提起了诉讼。
2014年1月7日，被告将下列材料原件交给了原告：1、编号为4824963的门急诊病历一本，内有2012年5月21日、2012年5月25日、2012年5月29日、2012年6月1日等日的就诊记录；2、上海交通大学医学院附属仁济医院出具的编号为001XXXX的《病情证明单》一张；3、编号为1218XXXX的《非税收入一般缴款书（收据）》。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、提供的证据等材料在卷资证。
本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，其将所承包的施工项目中木工等项目分包给了案外单位一鸿公司，被告是接受了一鸿公司的雇佣为一鸿公司工作的，但原告所提供的证据《劳务清包合同书》不足以证明该事实成立，而且也与双方签订的《和解协议》所记载的内容不符，更与原告为被告缴纳社会保险费、为原告申请工伤认定等事实相悖，因此本院对原告主张不予采信。
《工伤认定书》、《和解协议》所记载的内容及原告于仲裁委审理中的陈述均表明，原告不仅认可了被告系其员工的事实，还对被告在为原告工作期间发生了受伤事故予以认可，而且原告也自愿承担相应的法律责任，如支付被告一次性伤残就业补助金某元、2012年5月22日至2013年1月17日停工留薪期工资某元，那么仲裁委依据相应的事实和原告的自认，做出相关裁决，并无不当，原告向本院提起诉讼，主张不支付上述款项，显然无依据，本院不予支持。
现有事实表明，被告因发生工伤事故致残，且与原告终结了事实劳动关系，那么被告当然可以享受相应的工伤保险待遇，如向工伤保险基金申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但是由于原告在被告发生工伤事故的当月和鉴定当月没有为被告缴纳相关的保险，致使被告无法申领上述钱款，由此产生的不利后果当然应由原告承担，原告以其对此事无法左右亦无过错为由，主张不承担相应的责任，显然缺乏依据，难获本院支持。
双方对仲裁委第五项裁决，均未提起诉讼，依法视为服从，但是该项裁决无实际执行内容，故本院在判决主文中不再确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第六项、第七项、第三十九条第一项、第三项、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项、第二项和《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第一款、第四十一条第一款第一项、第二项之规定，本院判决如下：
一、原告上海龙雨建设工程有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告冉光禄一次性伤残补助金31，168元；
二、原告上海龙雨建设工程有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告冉光禄一次性工伤医疗补助金25，986元；
三、原告上海龙雨建设工程有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告冉光禄一次性伤残就业补助金25，986元；
四、原告上海龙雨建设工程有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告冉光禄2012年5月22日至2013年1月17日停工留薪期工资33，800元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一四年三月三日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
……
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
……
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
……
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
四、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条（停工留薪期待遇）
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减2０％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
……