安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2011）六金民二初字第0075号原告：六安市中医院，住所地六安市人民路**号，机构代码：48618877-8。法定代表人：李道昌，院长。委托代理人：葛萍，该单位职工。委托代理人（特别授权）：陈素健，安徽寻求律师事务所律师。被告：李兴锐，男，1976年8月出生，汉族，住六安市解放路明都花园西区。原告六安市中医院与被告李兴锐劳动、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并作出了（2008）六金民二初字第02332号、及其（2010）六金民二初字第0574号民事判决书，双方当事人不服提起上诉，六安市中级人民法院裁定撤销原判、发回重审。本院于2010年11月18日立案，并另行组成合议庭，于2011年2月21日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人葛萍、陈素健，被告李兴锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六安市中医院诉称，被告于2005年1月8日同原告签订合同书一份，合同约定“一、原告同意被告到安徽医科大学附属医院进修肾内科专业，时间为12个月。二、原告同意被告在进修期间享受与在职职工同等的工资、福利待遇。七、被告进修学习回院后需回原告工作满五年方允许调离原告方，否则需赔偿原告壹拾伍万元培养费。”2005年5月17日，原告与被告再次签订合同书，合同约定“被告到安徽医科大学攻读内科（内风湿）专业研究生，被告在读研期间原告按月付给基本工资，被告毕业后必须回原告方工作，工作满五年后方允许调离原告方。否则，需赔偿原告壹拾伍万元整。”合同签订后，被告如期外出进修并攻读研究生，原告也按合同履行了相应的义务，支付被告工资福利等计66497.91元，支付被告进修费及进修期间夜班费、奖金计6583元，支付被告年终奖3280元。被告研究生毕业后拒绝回原告处工作，被告的违约行为不仅使原告支付了工资及相关费用，而且使原告人员培养计划落空，给原告造成不可估量的损失，为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、被告返还进修期间原告支付的工资、三金、进修费、奖金计76360.91元。2、被告承担违约责任并给付原告违约金30万元。3、被告承担全部诉讼费。原告六安市中医院就自己的主张提供证据如下：1、聘用合同书及合同书共三份，证明2000年被告被原告单位聘用，2005年元月8日、2005年5月17日，原告分别与被告签订二份合同书，因被告违约，应支付原告违约金30万元。2、工资奖金发放表、报销凭证，证明被告在培训期间原告支付的各项费用计66237元。被告应予以退还。3、医疗保险、失业保险住房公积金证明计12985.79元应予以退还。4、借据一份，证明被告已返还借款。5、书面通知、六安市卫生局证明，证明本案在诉讼时效期间。被告李先锐辩称：（2010）六金民二初字第0574号判决书确认原告仲裁申请超过时效予以驳回；原告的诉讼请求缺乏任何法律依据，应当判决驳回；原告诉请要求被告支付违约金30万元，不符合法律规定应予以驳回；原告诉请理由前后自相矛盾缺乏事实及理论依据；被告离开中医院是迫不得已，但没有给中医院造成任何损失。经庭审举证、质证及当事人陈述，审理查明的事实为：2001年7月30日，原告六安市中医院与被告李兴锐签订一份聘用合同书，被告李兴锐被分配到原告单位工作。后经原告同意，被告李兴锐到安徽医科大学医院进修肾内科专业，2005年元月8日，原告作为甲方，被告作为乙方，双方签订一份合同书，双方约定“甲方同意乙方到安徽医科大学医院进修肾内科专业，时间为12个月。甲方同意乙方在进修期间享受与在职职工同等的工资、福利待遇（奖金按医院平均奖70%发放）。乙方在进修期间的进修费、住宿费由甲方先行支付，乙方在进修期间的其他费用按有关规定在进修结束后回甲方报销。乙方进修学习回院后需回甲方工作满五年方允许调离甲方，否则需赔偿甲方拾伍万元培养费”。被告学习结束后回原单位工作至2005年8月。被告因考取研究生，于2005年5月17日，双方再次签订一份合同书，约定：甲方同意乙方到安徽医科大学攻读内科（内风湿）专业研究生，乙方在读研期间甲方予以支助（按月付给基本工资），乙方毕业后必须回甲方工作，工作满五年后方允许调离甲方。否则，需赔偿甲方壹拾伍万元整。第二份合同签订后，被告在攻读研究生期间（2005年9月—2008年7月），原告为被告支付基本工资37913.47元、交纳失业保险金1487.52元、医疗保险费4524.72元、住房公积金2199.53元，合计46125.24元。2007年4月19日，被告向原告借款5000元，该借款庭审中原告称被告已返还。另查明，被告研究生毕业后被六安市人民医院聘用，原告于2008年7月17日向被告下达回院上班的书面通知，被告未予理会。2008年10月14日，原告向六安市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同有效，履行违约责任。2008年10月16日，六安市人事争议仲裁委员会以六人仲字（2008）2号《六安市人事争议仲裁委员会决定不予受理通知书》以本案已超仲裁时效为由，通知原告不予受理。原告为此向本院提起诉讼。上述事实，有双方签订的聘用合同书一份、合同书二份、有关费用支付凭证等书证与当事人陈述等证据证实，足以认定。本院认为：合法的人事和劳动合同关系受法律保护，本案被告李兴锐是原告六安市中医院的聘用人员，原被告因工作需要和个人进修目的而签订的二份合同书，不违背有关法律规定，该合同的内容对双方具有法律约束力。但双方签订的第一份合同在实际履行过程中，因被告考取研究生需离开工作岗位，双方签订了第二份合同，该合同的签订应视为双方对第一份合同的合意解除，因而对第一份合同而产生的费用，被告不承担责任；双方关于违约金的约定，与法无据，故对原告主张违约金的诉请，本院不予支持。关于被告辩称离开中医院是迫不得已，对此未能举证，本院不予采信；关于原告诉称被告向原告借款5000元已归还，此款不再审理。关于被告诉称（2010）六金民二初字第0574号判决书确认原告仲裁申请超过时效予以驳回，该判决书并未生效，且原告向被告下达回院上班的书面通知后，双方仍在交涉之中，故被告的主张不能成立。被告在学习期间，原告发放给被告的（在2005年9月-2008年7月的）基本工资等计46125.24元，而被告在研究生毕业后，未按合同约定履行义务；根据民事活动应当遵循自愿公平的原则，被告在学习期间所领取原告发放（在2005年9月-2008年7月的）基本工资等计46125.24元，应当予以返还。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第九十六条之规定，案经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告李兴锐返还从原告六安市中医院领取基本工资46125.24元，于判决书生效之日起十日内履行完毕。二、驳回原告六安市中医院其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由被告李兴锐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判长  李和跃审判员  朱中全审判员  李 梅二〇一一年四月二十九日书记员  王 玥附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《中华人民共和国民法通则》第四条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。