江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第3001号
原告徐书海，男，1994年7月14日生，，汉族，住无锡市。
委托代理人张伟，江苏维世德（无锡）律师事务所律师。
被告无锡飞翎电子有限公司，组织机构代码74815875-6，住所地无锡市新区太湖国际科技园菱湖大道200号中国传感网国际创新园内。
法定代表人殷必彤，该公司董事长。
委托代理人韩晓，女，1984年3月10日生，汉族，该公司职员，住无锡市北塘区。
委托代理人罗剑峰，男，1984年8月3日生，汉族，该公司职员，住无锡市新区。
原告徐书海与被告无锡飞翎电子有限公司（以下简称飞翎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月4日受理后，依法由代理审判员张露莛独任审判，于2015年12月30日公开开庭进行了审理。后依法由审判员王莉娜、代理审判员张露莛、代理审判员狄春欢组成合议庭，适用普通程序于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告徐书海及其委托代理人张伟，被告飞翎公司的委托代理人韩晓、罗剑峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐书海诉称，2012年4月23日，其进入飞翎公司工作，2015年8月20日，飞翎公司以其在8月19日上午10：10分左右在公司废旧品仓库睡觉、严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系。其不服，遂向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，因该委逾期未予裁决，故诉至法院，要求判令飞翎公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金31922.10元（上年度月平均工资4560.3元，计算3.5个月*2）。
被告飞翎公司辩称，徐书海在上班时间以非正常手段进入上锁仓库睡觉，存在不提供劳动的恶意，也对公司仓库的财产安全造成威胁，情节特别严重；徐书海虽然认为其公司提供的证人并未明确看见其在睡觉，但此种意见仅仅在玩文字游戏，徐书海无法解释自己如何进入上锁仓库也无法解释进入仓库的目的，故其公司解除徐书海的劳动关系合法，无需支付赔偿金；对赔偿金计算方式本身无异议。
经审理查明，徐书海曾通过劳务派遣方式至飞翎公司工作，后双方在2014年11月25日签订了正式的劳动合同，合同期限为2014年12月1日-2017年11月30日止。2015年8月19日，飞翎公司以“徐书海在当日上午10：10分左右被稽查小组发现在废旧品仓库睡觉，且仓库门当时是上锁状态，徐书海从SAO生产车间越墙到废旧品仓库，严重违反工厂规章制度，行为非常恶劣、影响极坏”为由，通知解除了徐书海的劳动合同。后飞翎公司又以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由为徐书海办理了退工手续。徐书海不服，于2015年8月24日向新区仲裁委申请仲裁，要求飞翎公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、辞退通知金等。后因仲裁委逾期未予裁决，2015年11月4日，徐书海诉至本院。
以上事实，有徐书海提供的全日制劳动合同书1份、电子邮件打印件1份、8月员工出勤明细表打印件1份、仲裁决定书1份，飞翎公司提供的无锡市终止或解除劳动关系通知单1份以及双方当事人的陈述在卷佐证。
诉讼中，飞翎公司表示，2015年8月19日上午，稽查小组成员在一楼废旧品仓库发现徐书海睡觉，当时仓库大门是上锁状态，稽查小组的人员从外面用钥匙才打开进入的，徐书海被发现时突然站起来，然后向稽查人员求饶要求给予一次机会，其行为不仅违反公司规定的不得睡觉，且情节更为严重的是其系用非正常手段进入废旧品仓库的，一方面有逃避劳动的恶意，另一方面对公司财产造成威胁，符合规章制度（其公司使用的是母公司即无锡小天鹅股份有限公司制定的《员工行为规范》）中可以被解除劳动关系的情形，公司在解除前又履行了告知工会的程序，因此解除行为合法，无需支付赔偿金。为证明自己主张，飞翎公司提供了《关于电子员工在工作期间睡觉处罚通报》1份、照片打印件4张、杨东顺出具的证明1份及杨东顺身份证复印件1份、欧某、颜兴盛共同出具的《经过》1份及欧某的身份证复印件1份、陈某出具的情况说明1份及陈某身份证复印件1份、王士彬出具的说明1份、加盖公司工会委员会章的电子邮件打印件1份、张松波出具的《张贴<员工行为规范>的证明》1份、张贴照片打印件2张、公证书原件1份、关于《员工行为规范》等规章制度的说明1份、企业登记资料查询表复印件1份予以佐证，并申请了证人欧某到庭作证。证人欧某陈述：其在飞翎公司负责安全和后勤工作，徐书海是SAO车间员工；2015年8月的一天上午（具体时间记不清了），其和另一名保安去检查废旧仓库，因为前一天公司变卖了很多废旧设备，出于安全考虑其决定去该仓库巡查；仓库只有一个门，且当时是锁住的，钥匙由设备部门的专门人员保管，其就让保安去拿了钥匙把仓库门打开，仓库大约有4000、5000平米，光线不好，其就沿着四周沿线一路检查过去，在将近十分钟的时间内没有看到一个人，后来在转到仓库西南角时，其看到徐书海从一个箱子里爬起来（没有准确的看到徐书海躺着睡觉，而是突然站起来），把自己吓了一跳，箱子是用几块板围起来的，最下面铺有泡沫，箱子一头放有类似于枕头一样的东西，当时其就问徐书海现在是生产旺季你怎么会跑到这里来睡觉，徐书海马上就开始求饶，让其给他一次机会，其表示这个事情肯定要汇报给公司领导，当时一起巡查的保安全程也都在场看到的；除了大门外（但是常年上锁），仓库西边有个铁丝网，大约有2米高左右，铁丝网和顶部之间有一截空隙，靠近徐书海的工作场所，也是可以爬进仓库的，其他没有地方可以进入该仓库了，反正其当时进入仓库时大门是上锁的，不清楚徐书海是如何进去的；飞翎公司属于小天鹅集团的，使用的规章制度也是小天鹅集团的，整个集团都规定有睡觉会被开除；《员工行为规范》其不仅看到过，还参与过起草，也在公司内部向员工公示过，其是通过电子邮件形式看到过的，且公示时还要求各部门负责宣传贯彻；之所以徐书海一次睡觉就被开除，其个人认为不仅是脱离岗位在废旧品仓库睡觉，且因为厂里偷盗情况严重，公司可能是从这一角度考虑的；正常物料只能放在正常的仓库，徐书海不可能去废旧品仓库领料。经质证，飞翎公司对证人证言无异议。徐书海对加盖公司工会委员会章的电子邮件打印件无异议，对其他证据及证人证言均不予认可，认为证人明确了没有亲眼看到自己睡觉，对其是如何进入废旧品仓库的证人也是靠推测，其次，证人陈述的飞翎公司的员工行为规范只是通过内部邮件进行传递要求部门进行宣传贯彻，实际没有看到飞翎公司提供的公示照片中对该规章制度的公示。徐书海同时表示，废旧品仓库除了存放报废物料外，还存放有正常的物料、新机器，而且仓库门也并非一直上锁的，其当时去废旧品仓库找2盒发光管回去用，是自己自行前往仓库的，未经过领导安排，当时仓库大门是开着的，其就从大门进去了，在准备出来的时候发现门被锁了，因为没有带手机故没有给其他人打电话，且仓库经常有人进来，其就坐在里面等，没有向上级反映，直到十几分钟后欧某和颜兴盛进来了，当时其是站着的，旁边正好有一个所谓的搭的床，因此该二人认为其在睡觉，其想要解释但欧某就直接让自己不要说了，上去就发通告开除自己，其当时并没有跟欧某说不要追究自己、自己事后感谢他的话，一个小时后其就收到了自己被开除的电子邮件；其只收到飞翎公司2008版的《员工守则》，而《员工行为规范》没有经过正常程序的公示，只是通过内部邮件进行，即使公示过，根据相关规定，其属于首次违规，所受处罚为绩效扣分，连续两次违规的才予以解除劳动关系，公司目前只发现其一次睡觉，达不到可以被解除的条件，而所谓的行为规范第七条“其他行为”中的第6款属于兜底条款，不应使用，因此，飞翎公司的解除行为违反法律规定，应当支付赔偿金。为证明自己主张，徐书海提供了工资发放清单打印件1份、《员工守则》1本予以佐证。经质证，飞翎公司对证据真实性均无异议，但《员工守则》已经经过更新，不再使用。
为查明案件事实，本院调取了仲裁委庭审笔录1份，并向飞翎公司的员工杨东顺进行了调查。根据仲裁庭审笔录，飞翎公司除提供了证人欧某外，还提供了证人陈某（徐书海的直接领导）出庭佐证，其中欧某的证人证言与其在本案庭审时陈述基本一致，而证人陈某陈述：废料仓和仓库是两个不同的仓库，废料仓的钥匙保管在保安处，把东西放到废料仓或者徐书海去废料仓都是需要经过其指令的，但是事件当天其没有下指令给徐书海；公司有规定员工睡觉是要被开除的。另外，在仲裁庭审中，徐书海称：“当时我说给我一次机会，因为欧某是领导，我也不想要多解释，解释越多肯定越不好”。根据调查，杨东顺陈述：证明是其出具的；废品仓库大门只有一个，没有其他进入口，且是常年上锁的，钥匙是由其所在的设备部门当班人员保管的，在事件当天除欧某派了一名保安来向其拿钥匙之外，没有其他人找自己拿过钥匙，该名保安现已离职了；在保安来找自己钥匙之前废品仓库门是否开着的其不清楚，但当天其没有将钥匙给过其他人。经质证，飞翎公司对仲裁庭审笔录及调查笔录均无异议。徐书海对仲裁庭审笔录无异议，但认为证人都是飞翎公司员工，证言会偏向公司一方，对杨东顺在调查中的陈述也不认可，认为杨东顺与公司存在利害关系，可能对自己工作失误存在隐瞒，事件当天其确实是在仓库门没有上锁的情况下进入仓库的。徐书海同时又表示：进入仓库是带了手机的，但发现被锁住之后没打电话，因为听到门口有人讲话，也没有去找门口的人开门，是因为上班想偷懒，等人来开门；在欧某离开之后其也没有去找过其他领导解释，因为欧某直接就让自己不要说了、说什么都没用，要开除处理，且欧某在厂里说话比较有分量，除非找厂长解释，但自己又不认识厂长。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，关于飞翎公司提供的公证书中的《员工行为规范》是否可以作为本案处理依据，本院认为，根据双方庭审陈述，确认了小天鹅公司系飞翎公司的母公司，故飞翎公司使用母公司的规章制度并无不当，结合飞翎公司提供的公证书，载明了《员工行为规范》在2014年12月已在小天鹅公司范围内进行了公示，同时，证人欧某亦陈述《员工行为规范》已经通过电子邮件的形式向员工进行公示，且《员工行为规范》本身内容并不违反法律规定，故本院对该份规章制度予以采信，可以作为本案处理依据，根据《员工行为规范》，规定了“工作时间不得擅自脱离岗位、……躺卧睡觉……等与工作无关的事情，对首次违规者予以绩效扣分，对连续2次违规者以严重违反规章制度解除劳动关系处理”、“员工违反本规范，情节严重……，予以解除劳动关系”。其次，关于徐书海是否存在上班期间睡觉以及是否达到情节严重符合可以被解除劳动关系的情形。对此，飞翎公司提供了多份情况说明以及多名证人证言进行佐证，其中根据欧某的证人证言，可以确认稽查人员在上班时间内发现徐书海独自出现在废旧品仓库的事实，且发现当时徐书海的状态是突然从一种结构类似于床并带有枕头状物品、由围板拼成的箱子里爬起来，且徐书海站起来后要求稽查人员给予一次机会。虽然徐书海在庭审中称自己只是去废旧品仓库拿物料结果被锁在里面了，但其同时表示在发现自己被锁后并未呼救或采取打电话等其他手段从废旧品仓库里出去，而是待在仓库里等待可能有人会进来，此与常理不符，且关于是否带手机进入仓库，徐书海的陈述也是前后矛盾。同时，徐书海在庭审中又称其从未让欧某等人不要追究自己，并称自己当时想要解释但直接被欧某拒绝听取意见，但从本院调取的仲裁委庭审笔录来看，徐书海的陈述却是“当时我说给我一次机会，因为欧某是领导，我也不想要多解释，解释越多肯定越不好”，二种陈述互相矛盾；而且，如果徐书海当时确实是因去废旧品仓库领取物料而被误会为睡觉，其理应在事后向公司反映情况，但徐书海亦认可其未在事后向公司进行澄清。另外，根据飞翎公司在仲裁时提供的证人陈某的陈述，把东西放到废料仓或者徐书海去废料仓都是需要经过陈某指令的，但是在事件当天陈某没有下过指令给徐书海，此与徐书海在庭审时的陈述相符，即徐书海也表示当时没有领导安排，而是自己自行前往废旧品仓库找物料的。因此，综合双方提供的证据及庭审陈述，本院对徐书海的陈述不予采信，对飞翎公司认定徐书海于2015年8月19日上午上班期间在废旧品仓库内睡觉的事实予以确认。关于徐书海的该次睡觉行为是否构成情节严重，本院对此认为，作为劳动者，提供劳动是首要义务，徐书海在理应工作的时间内却到废旧品仓库睡觉的行为违反了作为劳动者的基本准则和义务，并且，根据欧某、陈某的证人证言，废旧品仓库的钥匙由专人保管，稽查人员在进入该仓库时大门时处于上锁状态，是稽查人员找专门保管钥匙的员工要来钥匙之后才打开的，且该仓库内存放了物品，同时，证人欧某陈述事件的前一天飞翎公司还变卖处理了部分物品、厂里偷盗情况较为严重。另外，结合本院向杨东顺的调查，可以知道废旧品仓库大门常年上锁，钥匙由杨东顺所在部门当班人员保管，事件当天上午杨东顺除了将钥匙交给欧某派来的保安外，没有给过其他人，因此，可以初步断定在欧某等人用钥匙打开仓库门之前没有其他人打开过仓库大门，徐书海现认为其是在开门状态下进入然后被锁在里面，但并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，因此，徐书海的行为形成了对该仓库内物品的财产安全隐患，符合《员工行为规范》中规定的情节严重情形可以被解除劳动关系的情形。现飞翎公司已将解除徐书海劳动关系的决定告知了工会，因此，本院认为飞翎公司的解除行为符合法律规定，无需支付赔偿金，故对于徐书海的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回徐书海的诉讼请求。
案件受理费10元（此款已由徐书海预交），由徐书海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：10×××05）103
审 判 长 王莉娜
代理审判员 张露莛
代理审判员 狄春欢
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 许世昂
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。