辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00583号
上诉人（原审原告）：崔晓辰，女，汉族。
委托代理人：陆陵，女，汉族。
被上诉人（原审被告）：沈阳宏康健康科技有限公司。
法定代表人：王世超。
上诉人崔晓辰因与被上诉人沈阳宏康健康科技有限公司（以下简称“宏康公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第575号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成由审判员李海燕担任审判长，审判员张忠星、代理审判员高松（主审）参加评议的合议庭审理了本案。上诉人崔晓辰的委托代理人陆陵参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年5月29日，崔晓辰以宏康公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求事项：支付拖欠工资；依法缴纳社会保险的经济补偿金；法定节假日加班费；周六、周日公休日加班费；未签劳动合同双倍工资；解除劳动关系的经济补偿金。该委于2014年6月8日以崔晓辰未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）243号不予受理通知书。另查明，崔晓辰主张其于2009年5月1日入职宏康公司、2011年5月31日宏康公司单方解除劳动关系、2011年1月1日至2011年4月30日工资为1100元／月、2011年5月1日至2011年5月31日工资为1500元／月。为证明上述主张，崔晓辰当庭提供证人卜秀芳、汪辉、陈淑珍、王彦、刘桂娥、崔亚芹、张泽宇的书面证言，其中，卜秀芳、汪辉出庭作证。卜秀芳、王彦、崔亚芹、张泽宇均证实崔晓辰曾在X市X区X街X号工作；卜秀芳另证明崔晓辰周六存在加班，但汪辉仅在书面证言中证明崔晓辰自称周六加班，而当庭却并欲证明此事，在询问后其称周六上班是行业规律，并非亲眼所见，仅看见过几次，具体时间亦记不清楚。又查明，沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心成立于2007年9月4日，住所地为X市X区X街X号，经营者为张占桥，经营范围为非医疗保健器械零售兼批发。2011年2月24日注销。宏康公司成立于2009年4月7日，住所地X市X区X路X号X单元X层X号。经营范围为保健用品、净水设备、环保设备开发销售等，原法定代表人为张占桥。现法定代表人为王世超出庭应诉，认可崔晓辰曾在宏康公司工作过，但抗辩崔晓辰系原法定代表人张占桥所雇佣，原有的债权债务应由原法定代表人承担，与其个人无关。并当庭提供协议书一份，协议签订双方分别为“张占桥”和“王世超”，协议载明签订时间为2011年11月24日，内容为“经友好协商，本着平等、公开、透明的原则，双方达成以下协议：甲方张占桥将原沈阳宏康健康科技有限公司和宏康商标转让为乙方王世超，沈阳宏康健康科技有限公司在张占桥担任法人期间所涉及到的公司债务和个人债务与现沈阳宏康健康科技有限公司法人代表王世超无关。原沈阳宏康健康科技有限公司所涉及的员工工资、保险等由张占桥负责，与王世超及现沈阳宏康健康科技有限公司无关。”再查明，责令宏康公司提供崔晓辰的入职时间、离职时间、离职原因、工资情况，宏康公司均未向法院提供。
原审法院认定上述事实，有不予受理通知书、证人证言、协议书及当事人当庭陈述笔录等经庭审质证的证据证实。
原审法院认为：关于崔晓辰劳动关系存续问题。崔晓辰主张其2009年5月入职，当时，宏康公司与沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心均存续，法定代表人均为张占桥，从事的营业范围亦均是保健品，但宏康公司的住所地为X市X区X路X号X单元X层X号，沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心的住所地为X市X区X街X号。而崔晓辰提供的卜秀芳、王彦、崔亚芹、张泽宇的书面证言均证明崔晓辰的工作地点为沈阳市铁西区艳欣街13号，而该地址系沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心的注册地址，故确认崔晓辰与沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心曾存在劳动关系。2011年2月24日，沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心注销，崔晓辰继续工作，其所从事的保健品也是宏康公司经营范围，原经营人张占桥当时也是被告法定代表人，宏康公司亦认可崔晓辰曾在其处工作，故自2011年2月25日起，崔晓辰与宏康公司存在劳动关系。关于崔晓辰主张的解除劳动关系经济补偿金及2011年5月份工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”宏康公司作为用人单位，对劳动关系解除的合法性负有举证责任，现宏康公司对此未能提供任何证据，应承担举证不能的法律后果，推定宏康公司解除劳动关系不具有合法依据，崔晓辰关于支付经济补偿金的主张，予以支持。关于解除时间及工资情况，宏康公司作为用人单位，掌握用工信息，应当向法庭提供，经责令拒不提供，且对崔晓辰的主张亦未提出相反意见和证据，故对崔晓辰关于2011年5月31日宏康公司单方解除劳动关系、2011年1月1日至2011年4月30日工资为1100元／月、2011年5月1日至2011年5月31日工资为1500元／月的主张，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”崔晓辰非因本人原因到宏康公司工作，计算经济补偿时应将崔晓辰在原用人单位的工作年限合并计算，故宏康公司应支付崔晓辰解除劳动合同经济补偿金3083元。关于崔晓辰主张的未签订书面劳动合同双倍工资。如前所述，2011年2月24日前，崔晓辰与沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心存在劳动关系，但因该主体已注销，崔晓辰可向其经营者主张权利。2011年2月25日至2011年5月31日，宏康公司与崔晓辰存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”宏康公司自用工之日起超过一个月未与崔晓辰订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至劳动关系解除之日向崔晓辰支付二倍工资，因正常工资已各付，故宏康公司应付崔晓辰2011年3月25日至2011年5月31日二倍工资差额2850元。关于社会保险经济补偿金。该项主张并无法律依据，即使崔晓辰主张的系社会保险金，亦无权要求将社会保险金直接给付个人，故该项诉讼请求不予支持。关于加班费。证人卜秀芳、汪辉均出庭作证，称崔晓辰周六存在加班，但汪辉称周六加班是行业规律，并非亲眼所见，仅看见过几次，具体时间亦记不清楚。刘桂娥的书面证言虽称崔晓辰在铁西区工作时周六加班，但并未证明崔晓辰在宏康公司工作期间周六加班，亦未到庭说明具体情况，崔晓辰提供的证据不足以证明其在宏康公司工作期间存在周六加班，故崔晓辰关于周六加班的主张不予支持。关于宏康公司抗辩的崔晓辰系原法定代表人所雇佣，与宏康公司无关。劳动者系为用人单位提供劳动，而非为法定代表人个人提供劳动，故法定代表人是否变更，并不影响用人单位承担其法定义务，故宏康公司的该项抗辩，不予采信。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、沈阳宏康健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔晓辰经济补偿金3083元；二、沈阳宏康健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔晓辰未签订书面劳动合同双倍工资差额2850元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回崔晓辰其他诉讼请求。案件受理费10元，由宏康公司负担。
宣判后，崔晓辰上诉称：（一）请求判令2009年5月-2011年5月的未签劳动合同双倍工资差额；（二）请求判令未书面通知解除劳动合同的经济赔偿金；（三）请求判令周六加班工资和年假工资；（四）请求判令2011年5月工资1500元并双倍赔偿；（五）请求判令缴纳各项社会保险。
宏康公司未出庭答辩。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致，有经一审质证的相关证据证实，本院亦予确认。
本院认为，关于上诉人所提“判令2009年5月-2011年5月的未签劳动合同双倍工资差额”的上诉请求，经查，原审法院根据宏康公司和沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心的注册信息及证人证言，推定2009年5月至2011年2月24日期间崔晓辰与沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心存在劳动关系并无不当。据此，原审法院判令宏康公司应付崔晓辰2011年3月25日至2011年5月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。崔晓辰与沈阳市金伴侣天釜康保健器械中心之间的各项争议可以另行向其经营者主张。关于上诉人所提“判令未书面通知解除劳动合同的经济赔偿金”的上诉请求，经查，崔晓辰在劳动人事仲裁委员会申请的仲裁事项为：支付拖欠工资；没依法缴纳社会保险的经济补偿金；法定节假日加班费；周六、周日公休日加班费；未签劳动合同双倍工资；解除劳动关系的经济补偿金。“因未书面通知解除劳动合同的经济赔偿金”这项请求未经过仲裁前置程序，故二审亦不予审理。关于上诉人所提“判令周六加班工资和年假工资”的上诉请求，经查，崔晓辰提供的证据不足以证明其在宏康公司工作期间存在周六加班，原审法院未支持该项请求亦无不当。年假工资一项崔晓辰在原审起诉时并未提出且未经过仲裁前置程序，二审不予审理。关于上诉人所提“判令2011年5月工资1500元并双倍赔偿”的上诉请求，因崔晓辰一审诉请中提到“支付拖欠工资（2011年5月份工资1500元）”，且该项诉请亦经仲裁前置程序，原审未予审理确属不当。经查，对于崔晓辰该项诉请，宏康公司未提供证据予以抗辩，因工资结构及发放情况由用人单位掌握，但宏康公司未能向法庭提供证据证明崔晓辰的工资发放情况，应承担不利后果，故应判令宏康公司向崔晓辰支付2011年5月份工资1500元。拖欠工资双倍赔偿一项，因未经劳动行政部门处理，故不予支持。关于上诉人所提“判令缴纳各项社会保险”的上诉请求，经查，该请求不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原审法院不予支持并无不当。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第575号民事判决主文第一项、第二项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第575号民事判决主文第三项；
三、沈阳宏康健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔晓辰工资1500元；
四、驳回双方其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由宏康健康科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由宏康健康科技有限公司和崔晓辰各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李海燕
审 判 员 张忠星
代理审判员 高 松
二〇一五年十二月八日
书 记 员 韦 微
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。