重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第00692号
上诉人（原审原告）：韩仁华，男，1966年1月1日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆市南川区大兴煤炭有限责任公司，住所地重庆市南川区南平镇天马村，组织机构代码74288178-3。
法定代表人：张晓华，该公司总经理。
委托代理人金远航，男，1972年10月24日出生，汉族，该公司员工，住重庆市南川区.
委托代理人：盛成静，女，1962年3月2日出生，汉族，重庆市南川区。
上诉人韩仁华与被上诉人重庆市南川区大兴煤炭有限责任公司（以下简称大兴煤炭公司）工伤保险待遇纠纷一案，重庆市南川区人民法院于2015年3月20日作出（2015）南川法民初字第00237号民事判决。韩仁华对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：韩仁华系大兴煤炭公司的职工。2014年2月13日，韩仁华经重庆市职业病防治院诊断为“煤工尘肺壹期”。在被诊断为“煤工尘肺壹期”后，韩仁华未停工治疗，继续在大兴煤炭公司处工作至2014年5月。2014年4月10日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认决字[2014]137号《认定工伤决定书》，认定韩仁华2014年2月13日的“煤工尘肺壹期”为工伤。2014年6月16日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳鉴初字[2014]240号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定韩仁华的劳动能力为伤残七级，无护理依赖。2014年10月14日，韩仁华向大兴煤炭公司提交书面申请，要求解除劳动合同关系，终止工伤保险关系。2014年10月23日，韩仁华向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与大兴煤炭公司解除劳动关系，并由大兴煤炭公司支付停工留薪期工资12297.9元、一次性伤残补助金53290.9元、一次性伤残医疗补助金34016元、一次性伤残就业补助金63780元，共计163384.8元。重庆市南川区劳动争议仲裁委员会于2014年12月23日作出裁决，确认韩仁华与大兴煤炭公司于2014年10月23日解除劳动关系，终止工伤保险关系，并裁决由大兴煤炭公司支付韩仁华一次性伤残就业补助金63769元（51015元÷12个月×15个月），驳回韩仁华的其他仲裁申请。韩仁华对该裁决不服，诉至一审法院。
一审法院另查明：韩仁华在大兴煤炭公司处工作，工资按月发放，具体为银行转账方式支付。大兴煤炭公司为韩仁华参加了职工工伤保险。韩仁华被诊断为“煤工尘肺壹期”前的工伤保险月缴费工资为2820元。在韩仁华的“煤工尘肺壹期”被认定为工伤后，大兴煤炭公司向韩仁华支付了2910元。重庆市2013年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元。
韩仁华向一审法院起诉称，其于1987年9月到大兴煤炭公司工作至今，先后从事采掘工、掘进、瓦检员工作，其平均工资为4099.3元，其于2014年2月13日经重庆市职业病防治院诊断为“煤工尘肺壹期”。2014年4月10日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定其“煤工尘肺壹期”为工伤。2014年6月16日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，韩仁华的劳动能力鉴定结论为“伤残等级七级，无护理依赖”。因大兴煤炭公司称为韩仁华参加工伤保险的缴费工资为2820元，只按参保工资为韩仁华支付工伤保险待遇，韩仁华对此不服，于2014年10月23日申请至重庆市南川区劳动争议仲裁委员会，现对该仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服。依照我国《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条的相关规定，用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。韩仁华在大兴煤炭公司因工受伤，受伤前的平均工资为4099.3元，大兴煤炭公司为韩仁华参加工伤保险的实际缴费工资为2820元，造成韩仁华工伤保险待遇降低，故大兴煤炭公司应当承担韩仁华工伤保险待遇差额部分。请求法院依法判决：1、韩仁华与大兴煤炭公司解除劳动合同关系，终止工伤保险关系；2、由大兴煤炭公司支付韩仁华七级伤残的一次性工伤保险待遇：停工留薪期工资12297.9元（4099.3元×3个月）、一次性伤残补助金53290.9元（4099.3元×13个月）、一次性伤残医疗补助金34016元（4252元×8个月）、一次性伤残就业补助金63780元（4252元×15个月），以上合计163384.8元。
大兴煤炭公司辨称，韩仁华于2014年2月13日经重庆市职业病防治院诊断为“煤工尘肺壹期”。2014年4月10日，南川区人社局认定韩仁华为工伤。2014年6月16日，经南川区劳动能力鉴定委员会鉴定，韩仁华的伤残等级为七级，无护理依赖。韩仁华受伤前12个月的平均缴费工资为2820元，韩仁华应当享受的各种工伤待遇为：一次性伤残补助金36660元（2820元×13个月）、一次性工伤医疗补助金34016元（4252元×8个月）、一次性伤残就业补助金63780元（4252元×15个月）。前述工伤赔偿费用共计134456元，大兴煤炭公司已支付韩仁华的2910元工伤待遇费用应予扣除，故大兴煤炭公司应向韩仁华支付全部工伤待遇赔偿费用为131546元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算”的规定，韩仁华被诊断为职业病后未停止工作接受治疗，而是继续在大兴煤炭公司处工作，大兴煤炭公司向其发放了3个月的劳动报酬，所以大兴煤炭公司不应向韩仁华支付停工留薪期工资。
一审法院认为，按照法律规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下依法应当享受工伤保险待遇。重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定韩仁华2014年2月13日的“煤工尘肺壹期”为工伤，因此，韩仁华应当依法享有工伤保险待遇。韩仁华于2014年10月14日向大兴煤炭公司提出书面申请，要求解除劳动合同关系，终止工伤保险关系，大兴煤炭公司对于韩仁华的这一申请表示同意，一审法院对此予以确认。对韩仁华应享有的工伤保险待遇项目及计算问题，（一）停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。韩仁华在被诊断为“煤工尘肺壹期”后，并没有停止工作接受治疗，而是继续在大兴煤炭公司处上班至2014年5月，大兴煤炭公司向韩仁华发放了3个月的劳动报酬。因此，韩仁华要求大兴煤炭公司支付三个月停工留薪期工资的诉求，不予支持；（二）一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，大兴煤炭公司为韩仁华参加了工伤保险，按照法律规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，故韩仁华要求大兴煤炭公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉请，不予支持。关于韩仁华要求按照其平均工资4099.3元计发13个月的一次性伤残补助金，由大兴煤炭公司补足差额部分的诉求，因韩仁华未提供充分的证据证明大兴煤炭公司单位存在少报、瞒报缴费基数的情况，故对韩仁华的该项诉求不予支持；（三）一次性伤残就业补助金，韩仁华主张一次性伤残就业补助金按照重庆市2013年度职工月平均工资4252元计发15个月，金额为63780元，大兴煤炭公司对此无异议，因此，韩仁华应当享受的一次性伤残就业补助金为63780元。另外，双方均认可大兴煤炭公司向韩仁华支付了2910元，该笔钱系大兴煤炭公司在韩仁华停止工作之后、双方解除劳动关系之前发放给韩仁华的，但双方均未提供证据证明该笔钱的具体性质。由于大兴煤炭公司无证据证明该费用系支付韩仁华的工伤保险待遇费用，故大兴煤炭公司要求从韩仁华的工伤保险待遇中扣除已支付的2910元无法律依据，对其主张，不予采纳。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、韩仁华与大兴煤炭公司解除劳动关系，并终止工伤保险关系。二、由大兴煤炭公司在判决生效之日起十日内向韩仁华支付工伤保险待遇63780元。三、驳回韩仁华的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（韩仁华已预交），由韩仁华负担。
韩仁华对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判由大兴煤炭公司支付其停工留薪期工资12297.90元、一次性伤残补助金53290.90元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残就业补助金63780元，共计163384.80元。其理由为：南川区社会保险经办机构出具的证明显示，大兴煤炭公司在为韩仁华参保时，申报的缴费基数是2820元，但从工资支付凭证看，韩仁华在解除劳动合同前12个月的月平均工资为4099.30元。由此可以看出，大兴煤炭公司为韩仁华少缴了社会保险费，理应补足差额，一审判决却以韩仁华没有举示证据证明存在少报、瞒报基数为由不予支持，明显认定事实错误。另，《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条也明确规定了用人单位存在少报、瞒报缴费基数的，应当补足差额部分。故，一审判决也适用法律错误。请求二审法院依法改判。
大兴煤炭公司辩称：我公司并未少报、瞒报缴费基数，不存在补足差额的问题，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：关于工伤保险待遇的差额。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位以本单位职工工资总额为基数，按照法定比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，因此，判断用人单位是否少报、瞒报缴费基数，只能以该单位职工工资总额作为衡量标准，不能以个别职工的申报工资作为衡量标准。韩仁华没有证据证明大兴煤炭公司少报了单位职工工资总额，应承担举证不能的不利后果。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，...一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，...八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，...八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。从前述规定看，核定工伤职工的一次性伤残补助金，是以受伤职工的“本人工资”为基数，核定工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是以“本市上年度职工月平均工资”为计算基数，这三项工伤保险待遇均不与用人单位的缴费工资总额挂钩。至于社会保险经办机构核定的韩仁华本人工资与其实际工资是否相符，不属人民法院民事诉讼审查的范围，本院不予审查。
关于停工留薪期工资。所谓停工留薪期工资，是指工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原福利工资待遇不变。本案，韩仁华在被诊断为“煤工尘肺壹期”后，并没有停止工作，而是继续在大兴煤炭公司上班至2014年5月。大兴煤炭公司已向韩仁华发放了劳动报酬，因此，韩仁华请求大兴煤炭公司另外支付停工留薪期工资，没有法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。韩仁华的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由韩仁华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年七月十七日
书 记 员 李 泓