山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4722号
上诉人（原审原告）：王志敏。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司。
法定代表人：李勇，总经理。
委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：枣庄市宏图劳务有限公司。
法定代表人：尹旭娟，总经理。
委托诉讼代理人：周坤，山东倡通律师事务所律师。
上诉人王志敏因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司(以下简称双星轮胎公司）、枣庄市宏图劳务有限公司（以下简称宏图劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初2662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王志敏的委托诉讼代理人刘运中，被上诉人双星轮胎公司的委托诉讼代理人陈瑞志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王志敏上诉请求：1、依法撤销(2017)鲁0211民初2662号民事判决，依法改判;2、一、二审诉讼费由双星轮胎公司、宏图劳务公司承担。事实与理由：1、双星轮胎公司因企业搬迁，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。但一审法院未对该事实进行审理。2、一审法院对双星轮胎公司未足额支付王志敏带薪年休假工资行为作出认定，未判决双星轮胎公司支付经济补偿，是法律理解错误。带薪年休假工资应该属于工资的组成部分，双星轮胎公司未足额支付王志敏带薪年休假工资，按照法律规定应当支付经济补偿。3、王志敏提供的证据能够证明双星轮胎公司未足额支付加班费与带薪年休假工资，故双星轮胎公司应当支付王志敏经济补偿。
双星轮胎公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
宏图劳务公司书面答辩称，王志敏已与双星轮胎公司签订了《解除劳动合同协议书》，确认对工资、社会保险等相关费用已全部结清并无任何异议。王志敏主张的带薪年休假工资，不属于劳动报酬，而属于双星轮胎公司的福利待遇，假设存在漏发的情况，也与宏图劳务公司无关。王志敏在派遣期间，宏图劳务公司并无违法行为，无需支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
王志敏向一审法院提出诉讼请求：1、双星轮胎公司支付王志敏加班费60000元，带薪年休假工资2451.71元，经济补偿金2700元，降温费10000元，克扣工资30000元，上述共计105151.71元；2、宏图劳务公司承担连带责任；3、本案诉讼费由双星轮胎公司、宏图劳务公司承担。
一审法院认定事实：王志敏曾系双星轮胎公司的职工，双方曾签订了期限自2012年8月1日起至2016年7月31日止的劳动合同。双星轮胎公司提交的《解除劳动合同协议书》上载明，因王志敏于2015年11月26日违纪旷工，双方之间的劳动合同自2015年12月4日起解除，且共同确认：双方劳动关系存续期间的权利义务从协议签订之日即行终止，并无任何未了事宜；同时乙方（即王志敏）确认对工作期间的工资、社会保险、住房公积金、休息休假及相关费用支付等方面，已全部结清并无任何异议。双方保证不再向对方提出任何权利主张，双方之间再无任何争议纠纷。协议签订的时间为2015年12月24日。王志敏对于协议书中王志敏签名的真实性不予认可，但明确表明其不申请鉴定。双星轮胎公司为王志敏缴纳了2012年8月至2015年11月期间的社会保险费。2015年12月25日，双星轮胎公司为王志敏办理了《解除/终止劳动合同报告书》备案手续，报告书中记载的录用时间为2012年8月1日、劳动合同解除日期为2015年12月4日、解除原因为企业解除劳动合同。
双星轮胎公司、宏图劳务公司之间签订有劳务派遣协议。2016年3月16日，王志敏与宏图劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至双星轮胎公司工作。青岛宏图人力资源服务有限公司为王志敏缴纳了2016年4月至7月期间的社会保险费，该期间王志敏的工资由双星轮胎公司代为发放。2016年8月12日，双星轮胎公司以王志敏连续旷工超过10天，严重违反公司规章制度并影响所在部门正常生产秩序为由，将王志敏退回宏图劳务公司。2016年8月23日，青岛宏图人力资源服务有限公司为王志敏办理了解除劳动合同备案手续，解除原因为个人申请解除劳动合同。
另查明，2016年7月15日，王志敏以双星轮胎公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：1、解除王志敏与双星轮胎公司之间的劳动合同，并办理解除劳动合同手续；2、双星轮胎公司支付王志敏解除劳动合同经济补偿金27000元、带薪年休假工资66206.90元、防暑降温费10000元以及加班费60000。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会对王志敏的申诉请求进行审查后，于2017年1月5日作出青黄劳人仲案字[2016]第10722-273号裁决书，裁决：一、双星轮胎公司向王志敏支付2015年和2016年未休年休假工资2451.71元；二、驳回王志敏的其他仲裁请求。王志敏对此不服起诉至一审法院，即为本案。
一审法院认为：王志敏与双星轮胎公司之间的劳动关系已于2015年12月4日解除；王志敏亦自认2016年3月至2016年7月其与宏图劳务公司存在劳动关系，且双方之间的劳动关系也已经解除，故一审法院对于王志敏要求解除与双星轮胎公司之间劳动关系的请求，一审法院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王志敏并未提交充分的证据证明双星轮胎公司克扣其劳动报酬、欠发其加班费以及防暑降温费，依法应当承担举证不能的法律后果。且王志敏与双星轮胎公司解除劳动合同时签订了《解除劳动合同协议书》，确认对工作期间的工资、社会保险、住房公积金、休息休假及相关费用支付等方面，已全部结清并无任何异议，并承诺不再向对方提出任何权利主张，双方之间再无任何争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定为有效。本案中，因王志敏没有提交证据证明该协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平等情形，依法应当承担举证不能的法律后果，故一审法院认为，该协议是双方协商一致的真实意思表示。王志敏作为完全民事行为能力人，在该协议上签字捺印，是对自己的民事权利的自行处分，应当承担相应的法律后果。考虑到仲裁裁决双星轮胎公司向王志敏支付2015年和2016年未休年休假工资2451.71元而双星轮胎公司并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，且双星轮胎公司提交的2016年工资表中确无未休年休假工资的支付记录，故一审法院对王志敏要求双星轮胎公司支付除未休年休假工资2451.71元之外的诉讼请求均不予支持。
另，王志敏并未提交证据证明宏图劳务公司作为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的应当支付经济补偿金的情形，王志敏依法应当承担举证不能的法律责任。王志敏要求宏图劳务公司在与王志敏合同期限内承担连带责任的请求，因缺乏事实和法律依据，一审法院亦不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效后10日内向王志敏支付2015年和2016年未休年休假工资2451.71元；二、驳回王志敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由双星轮胎公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，根据本案仲裁和一审期间查明的事实，王志敏曾系双星轮胎公司的职工，2015年12月24日王志敏与双星轮胎公司签订的《解除劳动合同协议书》，是双方当事人的真实意思表示，且不违反相关法律及行政法规的强制性规定，合法有效。2016年3月16日，王志敏被宏图劳务公司派遣至双星轮胎公司工作，后双星轮胎公司以王志敏连续旷工超过10天，严重违反公司规章制度并影响所在部门正常生产秩序为由，将王志敏退回宏图劳务公司。在此期间，双星轮胎公司按照规定为王志敏发放工资、福利和缴纳社会保险，因此，对王志敏主张经济补偿的上诉理由没有法律及事实依据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。本案中，王志敏主张的加班费，没有提供相应证据予以证明，一审法院不予支持，并无不当。关于王志敏上诉主张双星轮胎公司未足额支付带薪年休假工资，应给与经济补偿的问题。一审法院根据查明的事实，确认王志敏2015年和2016年未休带薪年休假，判令双星轮胎公司支付王志敏2015年和2016年未休带薪年休假工资2451.71元，并无不当。王志敏主张的带薪年休假工资，是双星轮胎公司对王志敏应享受带薪年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，故王志敏主张的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，王志敏上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王志敏负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 徐镜圆
审判员 孙秀强
二〇一八年七月十八日
书记员 王庆光
书记员 张 旭