沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00877号
原告辽宁同赢体育用品有限公司，住所地沈阳市浑南新区金卡路16号B576门。
法定代表人于思洪，系该公司总经理。
委托代理人邱丽红，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告金丽娜，女，汉族，无职业，住辽宁省葫芦岛市南票区。
原告辽宁同赢体育用品有限公司与被告金丽娜劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月5日受理后，依法由审判员苏丽娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁同赢体育用品有限公司的委托代理人邱丽红、ＸＸ、被告金丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁同赢体育用品有限公司诉称：被告为原告员工，任职人事岗位，负责员工的管理工作。被告在2012年9月和2013年1月份3次代公司收取新进员工谢梦瑶、刘瑛霖、李桂环三人的培训费每人500元，共计1500元，原告在上述三员工离职时才知道被告未将该费用交回公司。在负责管理区域内侯某、刘某因未续签劳动合同，法院判决支付双倍工资共计23240.79元。因被告在任职期间严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，依据法律和公司制度应当承担赔偿责任。故原告诉至法院，请求法院判令：1、判决被告赔偿损失23240.79元；2、判决被告返还培训费1500元。
被告金丽娜辩称：2012年5月-2013年4月我在原告公司上班，任职员工管理工作，我没有收到培训费1500元，上面的公章也不是原告公司的，与我没有关系，赔偿费不同意支付。
原告辽宁同赢体育用品有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、不予受理通知书一份，证明经过仲裁前置。被告对此证据无异议。
证据二、劳动合同复印件一份，证明被告在2012年5月1日至2015年4月30日期间系我公司员工，存在劳动关系，期间任职人力行政专员一职。被告对此证据无异议。
证据三、金丽娜岗位协议复印件1份、职务说明书复印件1份、负责区域表复印件1份、员工异动审批单复印件3份、公司待遇通知复印件2份，证明被告2011年入职后任职直营管理部沈阳B区人力行政专员，在2012年3月至2012年12月初任职“零售管理部沈阳东区”人力行政专员；被告职责是办理原告劳动合同签订和员工入职手续，被告负责的区域包括刘某、侯某所在区域。被告对证据有异议，原告提供的证据中均没有我签字，刘某、侯某我不认识。
证据四、收款收据复印件3张、情况说明复印件2份及新员工通知单复印件2份、员工异动审批单复印件2份，证明被告向李桂环、谢梦瑶、刘瑛霖收取培训费，收据为第三联为付款方所持有，现收据原件在我方手中，已经将培训费返还3人，该3人入职原告店铺，刘瑛霖入职单位是太原街运动元素店铺，谢梦瑶入职单位是五里河茂业店铺。被告对专款收据有异议，该份收据证据的盖章名头非本案原告，原告不具备诉讼权利；对情况说明真实性有异议，应本人到庭说明情况；新员工通知单没有我签字，也没有原告的盖章，员工异动单上没有我任何签字，与我无关。
证据五、民事判决书复印件2份、结案说明复印件1份、协议书复印件1份、结算说明复印件1份、收条复印件2份，证明被告未尽职的行为，导致原告承担损失，执行款项已经执行完毕，原告已经替会瑞达公司赔付侯某、刘某的双倍工资差额23240.79元。被告对此证据有异议。2013年4月份已经离职，结案说明及协议书都是2014年签订的，当时我已经离开原告公司，而且判决书都是非原告公司，我是原告公司的员工，所以与我无关。
证据六、员工手册复印件2页，证明根据2.1.2的第小6条、及2.2.6的规定，被告玩忽职守、收取费用不上交行为违反规定制度。被告对此证据有异议，我在职期间没有见过该员工手册，也没有我签字。
证据七、民事判决书复印件一份，证明被告入职时间是2011年11月2日。被告对此证据无异议。
证据八、因公外出审批周汇总表复印件17页及沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第834号判决书复印件一份，证明1、金丽娜的工作职责是为新员工办理入、离职、缴纳保险；外出审批单种涉及到店铺名称与公司所提交的证据“金丽娜负责区域表”相一致；金丽娜负责（北行一店）沈阳市皇姑区会瑞达服饰皮具店、马官桥店、五里河茂业店、运动元素店的人资管理工作，由于金丽娜未对刘某、侯某续签劳动合同导致公司损失，金丽娜存在重大过失，造成的损失应予以赔偿；该证据来源于沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第834号卷中，被告金丽娜提交的证据。被告对此证据的真实性没有异议，是我在上述判决中提供的，但是我负责的店铺是同赢的名头，而不是其他公司的名头。
证据九、员工工资审批单及工资数据批量录入表、预发工资汇总表复印件一组，证明金丽娜负责管辖区域内员工的工资统计工作：金丽娜明确的为马官桥市场店的李桂环统计工资；其中北行一店是侯某、刘某所在店铺、马官桥市场店是李桂环所在店铺，五里河茂业店是谢梦瑶所在店铺、太原街元素店是刘瑛霖所在店铺，与之前原告提供证据相互印证，被告金丽娜为北行一店，即沈阳市皇姑区会瑞达服饰皮具店的十个员工统计2013年1月份工资共计10300元。被告对此证据的真实性没有异议，但是该份证据与我签字的店铺不是一个店铺，工资数据批量录入表中的李桂环，是同赢的员工，而不是会瑞达皮具店的员工。
证据十、员工异动审批单及员工阶段卡和检核表、辞职申请表复印件3张，证明被告所管辖的中街二店铺、五爱店、沃尔玛店、三台子店的做人资工作，与之前提交区域负责表相互印证。被告认为该份证据与本案无关。
证据十一、收款收据复印件3份，证明被告在任职期间收取新入职员工培训费及工牌费，已交付给公司，与本案所提交李桂环、谢梦瑶、刘瑛琳，所提交的培训费，在形式上及金额上与该份证据是一致的。被告认为上面的盖章不是原告公司的，证明不了要证明的问题。
被告金丽娜向法庭提举证据如下：
证据一、解除劳动通知单一份，证明我于2013年4月30日与原告解除劳动关系，我系双方协议自动离开公司的。原告对此证据的真实性没有异议，关联性有异议，由于被告在任职期间，私自占有公司费用，造成损失，我们在被告离职后才发现，并不能因为我方于2013年4月30日解除劳动关系，就没有主张的权利。
经审理查明：被告金丽娜于2011年11月2日到原告辽宁同赢体育用品有限公司工作，双方于2012年5月1日签订《劳动合同》，合同期限从2012年5月1日至2015年4月1日止，月工资1900元。2013年3月14日被告金丽娜提出辞职，原告公司于2013年4月30日给其出具解除劳动合同证明书，载明系因个人原因解除劳动合同。解除劳动合同后，原告就被告工作期间收取培训费等事宜与被告协商无果，故向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以原告请求不属于劳动人事争议处理范围有由，作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于原告要求被告返还培训费1500元，因原告提供的收款收据上的公司盖章并不是原告单位，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿损失23240.79元，因法院判决给付侯某、刘某未签劳动合同双倍工资的的主体系沈阳市皇姑区会瑞达皮具店，而非原告，原告提供的证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，之规定，判决如下：
驳回原告辽宁同赢体育用品有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告辽宁同赢体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏丽娟
二〇一五年七月二十七日
书记员 李冬梅