河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀07民终158号
上诉人（原审被告）：怀来利世鸿亚房地产开发有限公司，住所地河北省怀来县官厅镇人民政府院内。
法定代表人：李中子，董事长。
委托诉讼代理人：张黎辉，该公司员工。
上诉人（原审原告）：俞丽娜，女，1981年6月25日出生，汉族，现住辽宁省新民市。
委托诉讼代理人：孙洪涛，河北格诺律师事务所律师。
上诉人怀来利世鸿亚房地产开发有限公司（以下简称怀来利世公司）与上诉人俞丽娜劳动争议纠纷一案，均不服张家口市怀来县人民法院（2017）冀0730民初1870号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。怀来利世公司的委托诉讼代理人张黎辉，俞丽娜及其委托诉讼代理人孙洪涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
怀来利世公司的上诉请求：1、撤销怀来县人民法院（2017）冀0730民初1870号民事判决书，依法改判驳回上诉人起诉；2、被上诉人承担本案一、二审诉讼费。
事实及理由：上诉人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，具体事实理由如下：一、一审判决不予采信上诉人认为被上诉人属于无故旷工的抗辩意见，认为上诉人违法解除劳动合同，属认定事实不清。1、一审判决书认为“原告的部门经理已在休假申请单中签字，且在QQ群中有关原告即将休假的表述，且被告已将休假申请单入档留存，是否同意员工休假，被告应作明确答复”（判决书第5页第20-24行），是错误认定事实。首先，上诉人休假管理制度是完善的，而且休假制度与请假流程被上诉人也是清楚的。一审庭审中上诉人所举证据3、6、7、8可综合证明，被上诉人很清楚请假5天以上需要总经理批准，而且需要填写休假单，由部门经理和总经理在各自意见栏签字同意，已经表明公司没有同意被上诉人休假。其次，被上诉人部门经理未在休假单“部门经理意见栏”签字，仅在后面签写“建议先把手头工作安排好”，表示部门经理建议被上诉人安排好工作后再请假，不能认为是部门经理同意被上诉人休假。第三，被上诉人在QQ群中关于被上诉人即将休假的表述也不能成为被上诉人相信上诉人同意其休假的依据。被上诉人的部门经理在QQ群中的工作安排，不能认为是对被上诉人休假申请的同意，也不能因此取消被上诉人发行休假审批手续。再说，被上诉人很清楚部门经理的批假权限，未经总经理签字批准，怎么能认为自己的休假被批准了呢？第四，即便上诉人已将休假申请单入档留存，这种入档留存仅是上诉人的档案保管行为，也不能代替相关领导的审批行为。2、一审判决书认为“……若被告不同意原告休假，应在原告休假后即通知原告并作出相关处理，不必要在原告休假期满后再将其辞退……”（判决书第5页第24行至第6页第23行）认定事实不清。首先，上诉人不是被上诉人旷工后不同意其休假，而是被上诉人擅自离职前就未批准其休假，被上诉人在清楚了解上诉人休假管理制度和请假流程的情况下未履行请假手续无故旷工，上诉人无法律规定和合同约定的预先通知的前置义务；其次，被上诉人只有旷工达到规定天数上诉人才能启动处理程序，在上诉人旷工未达规定标准情况下，上诉人可无通知内容，也无可处理方式；第三，被上诉人在清楚了解上诉人休假管理制度和请假流程，也清楚擅自离职的性质和后果，无需上诉人通知也应知道自己行为的性质和可能面临辞退的后果，也无需当事人再行通知。综上，被上诉人是完全清楚上诉人公司的请假审批权限和流程，也清楚未经批准擅自离职的事实。一审判决不认定被上诉人无故旷工而是认定被上诉人是正常休假，进而认定上诉人违法解除劳动合同的理由是不成立的。3、一审判决书判决上诉人支付被上诉人工资12000元，确对上诉人因被上诉人不肯办理离职交接才没有支付这部分的工资的抗辩只字未提。这种只是单方面要求上诉人支付工资却免除被上诉人办理交接手续的义务的判决是不妥的。二、一审判决适用法律错误。基于对上述事实的认定，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、八十五条规定，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金24000元适用法律错误。如上文所述，被上诉人旷工8天，属严重违犯用人单位劳动纪律，应该适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，认定上诉人单方解除劳动合同合法，判决驳回被上诉人该项诉讼请求。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，恳请贵院查明事实，依法改判决驳回上诉人诉讼请求。
俞丽娜辩称，1、在聊天群中部门领导关于其已经同意请假的表述，使上述人完全已经相信请假已经得到部门领导的批准，另外对于我的请假单，公司已经留档，这也是同意请假的行为。2、公司从未对我明示请假过程的流程要求，这是属于不合理的规定和要求。通过我一审提供的录音证据，可以表明公司之所以和我解除劳动关系，完全是因为我与公司领导之间存在个人矛盾。综上，公司在我休假之后以旷工为由与我解除劳动关系，显而易见，公司完全是利用其所谓的管理制度恶意与我解除劳动关系，以达到公司领导清除异已的目的。关于离职交接手续办理问题，当时是我积极配合公司，想要办理交接手续，但是公司领导因个人恩怨从中作梗，阻碍交接工作，甚至动用保安将我带离公司，锁上我的办公室，所以公司没有支付12000元工资是属于严重违规的行为。3、一审法院认定公司解除劳动关系违法，进而判决支付经济赔偿金，属于适用法律正确，综上，请求二审法院驳回怀来利世公司的上诉请求。
俞丽娜的上诉请求：一、请求二审法院在原判决的基础上，依法改判我的一审诉讼请求；二、诉讼费由被上诉人承担。
事实及理由：一、通过一审法院的审理，判决确认了被上诉人与上诉人解除劳动关系的行为属于违法解除。既然解除劳动关系是违法的，就说明了我的休假是合法的，对于休假期间的工资以及休假后直到我于2017年7月13日提起的仲裁期间都应属于在用工期间，用工期间支付相应的劳动报酬合理合法，二审法院应当支持我的上诉请求。二、对于未休年休假工资的主张，我认为是因为公司违法解除劳动关系的原因导致现在工作的时间不足一年，如果不出现公司违法解除劳动关系的情形，我必然会享受到相应的待遇。因此，我认为二审法院对于带薪年休假的损失应当予以支持。三、对于交通补助费的认定，我之前的休假交通补助都是按照1000元的标准由公司支付，我在2017年4月休假的时候同样提供票据，当时同样是报销了1000元交通费。公司的休假交通费报销制度就是这样的规定。现在同样是因为公司认为我是无故旷工才不予报销。一审法院既然认定解除劳动关系是违法的，那对于相应的交通费补助就应当同时予以认定。四、对于公司未按照约定及时支付2017年5月份的工资，我认为依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。对于未按时支付工资应当给劳动者赔偿是有相应法律依据的，因此二审法院对于我的这项请求应当予以支持。五、职工缴纳社会保险是法律规定的企业应当尽到的强制性义务。当时员工为了在企业工作不得以签订自愿放弃缴纳社保的声明，应当属于无效的声明。任何的行为首先不能违法国家的强制性法律规定。现在企业既然没有为员工缴纳社保，那给员工造成的损失就应当予以赔偿，对于未缴纳的部分也应当为员工进行补缴。因此我认为原审第8、9项诉讼请求有相应的法律依据（庭审中，俞丽娜将最后一句变更为“因此我认为原审第8项诉讼请求有相应的法律依据）。综上所述，我认为一审法院认定公司违法解除劳动关系是正确的，但对于其它损失没有支持属于判决错误，为此，我依法提起上诉，请求二审法院支付我的上诉请求。
怀来利世公司辩称，一审判决认定我方为违法解除劳动关系，我公司不认可，我公司认为我们解除劳动关系是合法的。她工作没有满一年，不存在年休假，交通补助，她是属于恶意旷工，不存在交通补助。关于工资，她是拒不交接工作，我公司没有结算工资，办理完毕交接我们会发放工资。社保是她主动提出放弃的，并不是不得已放弃。
俞丽娜在原审法院的诉讼请求：1、法院确认原被告之间的劳动合同有效；2、判决被告按合同向原告支付2017年5月1日至2017年7月13日工资29200元；3、判决被告向原告支付2016年10月26日至2017年7月13日未休年休假工资6621元；4、判决被告向原告支付违法解除合同的赔偿金24000元；5、判决被告向原告支付2017年6月3日至2017年6月10日休假的交通补助1000元；6、判决被告向原告支付2017年5月1日至2017年5月31日未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而依法产生的赔偿金12000元；7、判决被告向原告支付未提前一个月通知的经济补偿金12000元；8、判决被告向原告支付2016年10月26日至2017年7月13日未缴纳社会保险费公司认缴部分8429元；9、判决被告向原告支付因被告未依法为原告缴纳社会保险费用而造成的经济损失12000元。庭审中，原告撤回第9项诉讼请求。
原审法院查明：原告俞丽娜于2016年10月26日入职于被告怀来利世鸿亚房地产开发有限公司，并签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限自2016年10月27日至2019年10月26日，工作岗位为造价预算工程师，工资每月12000元，于次月19日支付，同时签署了自愿放弃购买城镇职工社保声明书。2017年6月1日之前，原被告在履行劳动合同期间未曾发生争议，2017年6月1日，原告申请调休假，请假时间为2017年6月3日8：00时至2017年6月10日18：00时，共计8天，其部门经理未在休假申请单“部门经理意见”栏签字，但在休假申请单后签名，并“建议先把手头工作安排好！”，休假申请单“主管领导意见”栏无主管领导签字，但部门经理在2017年6月2日9：24：46的QQ群中有“另外俞工3—10日休假，有相关需要办理的事情请抓紧时间。”的表述。原告休假后于2017年6月12日上班（6月11日为周日），2017年6月13日，被告作出解除劳动合同通知书，以原告自2017年6月3日无故旷工8天，违反了公司规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，并于2017年6月14日通报公司各部门，同时向原告送达解除劳动合同通知书。至此，被告尚有原告一个月工资12000元未支付，之后，原告申请劳动仲裁，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年8月21日作出怀劳人仲案字（2017）第55号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，于2017年9月7日向该院提起诉讼。
该院认为，1、原告俞丽娜与被告怀来利世鸿亚房地产开发有限公司于2016年10月26日所签订的劳动合同，双方均无异议，该院予以确认。2、被告未支付原告的一个月工资12000元应予支付，原告于2017年6月3日开始休假8天，2017年6月13日劳动合同解除，此后原告未再为被告工作，故要求2017年6月之后的工资无事实依据，不予支持。3、原告在被告处连续工作不足1年，依法不能享受带薪年休假制度，故要求被告支付未休年休假工资6621元的诉讼请求，不予支持。4、原告的部门经理已在“休假申请单”中签字，且在QQ群中有关于原告即将休假的表述，被告已将“休假申请单”入档留存，原告有理由相信被告已同意其休假，被告应完善休假管理制度，是否同意员工休假，应作出明确答复。此外，被告的员工手册中规定一个月内旷工3日或年内累计旷工7日可以辞退，若被告不同意原告休假，应在原告休假后即通知原告并作出相应处理，不必要在原告休假期满后再将其辞退，故对被告认为原告休假属于无故旷工的抗辩意见不予采信，被告以此解除劳动合同属违法解除，原告要求其支付赔偿金24000元应予支持。5、原告要求支付交通补助1000元，未提供相应票据，被告亦予以否认原告已将票据交给了被告，故对此诉讼请求不予支持。6、原被告双方约定了下达工资的支付方式，原告若认为被告拖欠工资应通过向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令被告限期支付，逾期不支付的责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。原告诉讼要求被告支付12000元的赔偿金无事实依据与法律依据，不予支持。7、原告要求支付未提前一个月通知解除合同的经济补偿金12000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不予支持。8、补缴社会保险不属于人民法院受案范围，且原告亦未举证证明其已垫付被告应负担的保险费8429元，故对其要求被告支付8429元保险费的请求不予支持。9、原告在庭审中撤回要求被告赔偿因未缴纳社会保险费而造成的损失12000元的请求，该院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告怀来利世鸿亚房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告俞丽娜工资12000元，经济赔偿金24000元，共计36000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。
二审期间，俞丽娜提交《交通补助审批单》和《交通票据复印件》各1份，拟证明交通票据向公司出示过，公司说先拿回去，先不予办理。怀来利世公司的质证意见：真实性不认可，这个证据没有意义，上面没有公司任何签字，我们正常过程是外地员工凭火车票飞机票原件，注明出发地、目的地方可报销。本院查明，俞丽娜在二审庭审中陈述，王欢（怀来利世公司的办公室主任）说让我休假的。原审卷宗第47页第7行，俞丽娜提交的书面录音资料载明：“俞丽娜：是这样，张主任，田总（田双荣，俞丽娜的部门经理）这个是签字的，王欢代我去找的。”第51页第5行载明：“俞丽娜：我知道您管休假，现在这件事我再把休假当天的事你是最清楚的。王欢：我知道，我找田总也说了，我说工作的事情我是不参与的，你们该交接交接，我是这样说的。俞丽娜：我交接清楚了，而且我说了啊。王欢：你们交接没交接我就不知道了。”第52页第9行载明：”王欢：“休假的前提还是交接工作。”另查明，怀来《利世鸿亚房地产开发有限公司员工手册》第九章第七条第3项载明：员工一个月内旷工3日，或年内累计旷工7日者，属严重违反公司的考勤管理制度，公司可予以辞退。第十二章第三条第2项解聘：有下列情形之一者，予以辞退并解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。（2）一个月内旷工三天（含）以上或一年累计旷工七天（含）以上。本院查明的其他事实与一审法院一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。具体到本案中，本院认定俞丽娜提交的证据不足以证实其已获批假的主张，其应承担举证不能的不利后果，理由如下：首先，俞丽娜提交的《休假申请单》中部门经理未在休假申请单“部门经理意见”栏签字，部门经理在《休假申请单》下方签署的“建议先把手头工作安排好”，不能认定为部门经理已同意俞丽娜休假；其次，俞丽娜主张王欢通知其休假，但未举证证明；第三，部门经理在聊天群中的相关陈述，应认定为其对不特定人提出的注意事项，亦不能由此认定部门经理已同意其休假。综上，俞丽娜提交的证据不足以证实其主张，其应承担举证不能的不利后果。第四，因俞丽娜未举证证明其休假获批的证据，怀来利世公司依据《员工手册》的相关规定，解除与俞丽娜的劳动关系，属于合法解除，故怀来利世公司无需支付俞利娜违法解除劳动关系的经济赔偿金，俞丽娜亦无权主张休假期间的交通补助、解除劳动关系后的工资。第五，俞丽娜主张未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金12000元，无事实和法律依据，不予支持。第六，因俞丽娜未举证证明其连续工作1年以上，故对其未休年休假工资的主张，不予支持。
关于工资及加付赔偿金的问题。首先，工资是劳动者维持生活的基本需要，故，怀来利世公司未支付俞丽娜的一个月的工资12000元应予支付，如果怀来利世公司认为俞丽娜未按规定办理离职交接手续，给其造成了损失，怀来利世公司可另诉解决。其次，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；……。《劳动争议司法解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。从上述规定可知，加付赔偿金的适用有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。本案中，俞丽娜未举证证明其经过向劳动行政部门投诉的前提程序，故对俞丽娜的该项主张，不予支持。
关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险是社会保险部门的法定职权。故对俞丽娜要求补缴的主张，不予支持。因俞丽娜亦未举证证明其已垫付怀来利世公司应负担的保险费8429元，故对其要求怀来利世公司支付8429元保险费的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、撤销怀来县人民法院（2017）冀0730民初1870号民事判决第二项；
二、变更怀来县人民法院（2017）冀0730民初1870号民事判决第一项为：怀来利世鸿亚房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付俞丽娜工资12000元；
三、驳回俞丽娜其他诉讼请求。
一、二审案件受理费10元，均由怀来利世鸿亚房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵景献
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一八年三月三十日
书记员 郭媛媛