.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0106民初7781号原告:宝塔石化集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人:孙珩超,公司董事长。委托诉讼代理人：王光涛，男，1976年2月22日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。被告:刘学红,男,1966年8月12日出生,汉族,住甘肃省庆阳市西峰区。委托诉讼代理人：刘旭红，男，1975年6月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告宝塔石化集团有限公司（简称宝塔石化公司）与被告刘学红劳动争议一案，本院于2017年11月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝塔石化公司的委托诉讼代理人王光涛，被告刘学红的委托诉讼代理人刘旭红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在事实劳动关系;2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告刘学红与原告不存在事实劳动关系,被告刘学红从未在原告公司上班,原告公司未有此人的任何入职信息,及任何出勤记录,因此原告公司与被告刘学红从未建立过任何形式的劳动关系,故仲裁庭认定,被告2005年1月入职原告公司一直工作至2016年不符合真实情况,也无法律依据。为此，原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称，被告刘学红是经原告在庆阳市统一招聘之后分配到其子公司庆城县锦北石化有限公司(已吊销、未注销)工作的,刘学红自从入职以来也一直在庆城公司工作,刘学红的入职登记表在入职当时就交给了原告公司,考勤表在每月核算工资之前全部上交给了原告公司。综上,被告认为,被告由原告统一招聘,由原告分配工作、发放工资,因此原、被告之间存在劳动关系,故请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的企业信用信息公示报告，被告对证明目的不认可，本院予以确认并在卷佐证；被告提交的工资流水能够证明被告工资是从2085元涨到2105元，2015年11月20日的工资是2405元的事实，原告对真实性认可,且该工资活期明细显示工资发放方为原告，本院予以确认并在卷佐证；被告提交的原告企业信息，原告对真实性有异议,经核实,真实性可以认定,且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证；被告证人黄吉荣出庭证言，证明被告与其均是宝塔石化公司的员工，工作地点在甘肃庆阳庆城县锦北石化有限责任公司，工资也由宝塔石化公司发放的事实，对该证言本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告单位员工,经证人黄吉荣证实,被告自2005年1月入职原告处工作,2006年4月20日经原告单位人力资源处派至庆城县锦北石化有限责任公司上班,从事装油卸油工作。2006年6月6日该公司停产,被告被留下看厂,直至2016年5月20日庆城县锦北石化有限责任公司被租给他人。2010年7月当时厂子负责人均已离厂,原告单位让证人黄吉荣负责看厂工作,后期看厂人员有黄吉荣、刘学红、李巧琴。2010年7月至2016年5月期间,证人黄吉荣是被告的负责人,该期间由被告制作工资表,证人黄吉荣负责签字,然后邮寄给原告单位的财务人员魏纯真后发放至银行工资卡上。被告当庭提交的个人活期明细显示,其2014年8月之前的工资系通过网银代发工资,2014年9月至2015年11月期间的工资系原告单位通过银行代发。被告最后一笔工资发放时间是2015年11月20日。从2014年4月起,被告月工资标准已由原来的2085元涨为2105元。被告称原告拖欠其2016年1月至5月期间的工资共计10525元至今未发放,并有证人黄吉荣的证言予以印证。另查明,庆城县锦北石化有限责任公司系原告单位关联企业,法定代表人为孙彦昌,目前处于注销,未吊销状态。被告未参加城镇职工社会保险。2017年7月20日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1.申请人（原告）与被申请人（被告）解除事实劳动关系;2.被申请人向申请人支付双倍工资23155元、拖久工资10525元、经济补偿金23155元,共计56835元;3.被申请人为申请人补缴2006年至2017年社会保险费。该委作出了银劳人仲裁字（2017）442-1号及银劳人仲裁（终）字（2017）442-2号裁决书。银劳人仲裁字（2017）442-1号裁决书裁决为:一、驳回申请人要求补缴工伤、生育、失业保险的仲裁请求;二、驳回中请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资23155元的仲裁请求;三、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金23155元的仲裁请求。银劳人仲裁（终）字（2017）442-2号裁决书裁决为:一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2016年1月至5月期间的工资10525元;二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2005年1月至2016年5月期间的养老保险费,补缴费用由双方按规定比例承担,缴费基数及具体金额以社保经办机构核算为准,申请人承担部分于本裁决书生效之日起十日内交至被申请人处,由被申请人统一缴至社保经办机构,滞纳金责任由被申请人承担;三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2005年1月至2016年5月期间的医疗保险费,补缴费用全额由被申请人承担,缴费金额以社保经办机构核定为准,滞纳金责任由被申请人承担。原告不服银劳人仲裁字（2017）442-1号裁决，为此诉至法院，请求判如所请。本院认为，一、被告自2005年1月入职原告处工作,2006年4月20日经原告单位人力资源处派至庆城县锦北石化有限责任公司上班,从事装油卸油工作及负责看厂工作直至2016年5月，该期间原告虽未与被告签订书面劳动合同，但原告自用工之日起满一年不与被告订立书面劳动合同，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。原、被告间劳动关系成立。二、原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起向被告每月支付二倍的工资。但被告主张由原告支付未签订劳动合同二倍工资23155元的请求，超已过仲裁时效,故对申请人的该项仲裁请求不予支持。三、因原告未及时足额支付被告劳动报酬，拖欠被告2016年1月至5月期间的工资10525元未付，被告请求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，原告应支付被告经济补偿金23155元（2105元/月×11个月）。四、被告主张的工伤、生育、失业保险无补缴规定,故对被告的补缴请求不予支持。被告的其他仲裁请求已在银劳人仲裁（终）字（2017）442-2号裁决书中作出裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二)项、第四十六条第一款第（一)、第四十七条第一款、第五十条之规定，判决如下：一、原告宝塔石化集团有限公司自本判决书生效之日起十五日内为被告刘学红出具解除劳动关系证明书；二、原告宝塔石化集团有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告经济补偿金23155元；三、驳回原告宝塔石化集团有限公司的诉讼请求；四、驳回被告刘学红的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由原告宝塔石化集团有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员张凤琴二〇一七年十二月二十日书记员巴好鹏