江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2039号
上诉人（原审原告）苏州恒美新型建材有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖镇十图村8号。
法定代表人邓云龙，执行董事。
委托代理人刘陆平、殷自娟，江苏简文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）龚学根。
上诉人苏州恒美新型建材有限公司因与被上诉人龚学根工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第0795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：2013年3月8日，龚学根应聘进入苏州恒美新型建材有限公司从事操作工，双方签订劳动合同，期限自2013年3月8日到2014年3月7日，合同对其他均作了约定。2014年2月22日龚学根在工作时受伤，导致其胸部、右髋部、左足部外伤，后送至医院治疗。苏州市人力资源和社会保障局于2014年6月27日作出苏（相）工伤认字（2014）第00746号工伤认定决定书，认定龚学根的胸部、右髋部、左足部外伤属于工伤。苏州市劳动能力鉴定委员会于2014年11月14日作出（2014）工（相）第00910号劳动能力鉴定结论通知，核准龚学根的伤残等级为九级。苏州恒美新型建材有限公司已向龚学根支付一次性工伤医疗补助金44178.4元、一次性伤残补助金25930.8元、鉴定费400元、一次性伤残就业补助金9604元，共计人民币80113.2元。龚学根就工伤保险待遇等作为申请人向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月6日作出苏劳人仲案字（2015）273号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金差额632元、医疗费23787.53元、护理费840元、停工留薪期工资18072.5元、住院伙食补贴480元。二、驳回申请人的其他诉讼请求。”现苏州恒美新型建材有限公司不服，故诉至原审法院。
上述事实，由苏州恒美新型建材有限公司提供的苏劳人仲案字（2015）273号仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知以及当事人的陈述附卷佐证。
审理中，双方一致确认：龚学根受伤前12个月平均工资为3614.5元。
原审原告苏州恒美新型建材有限公司在原审中的诉讼请求为：1、苏州恒美新型建材有限公司不承担医疗费。2、苏州恒美新型建材有限公司无需支付龚学根停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金差额、护理费、住院伙食补助费。3、龚学根承担本案诉讼费。
苏州恒美新型建材有限公司主张，因龚学根不予配合办理工伤事宜，导致苏州恒美新型建材有限公司未能在一个月内申报工伤，提供通知、顺丰速运快递单、龚学根女儿龚洁向苏州恒美新型建材有限公司反映情况的材料打印件、工伤认定申请表、填表说明、工伤认定申报登记表、证人证言等相关证据。
龚学根对龚洁的情况反映材料真实性无异议，对苏州恒美新型建材有限公司提供的其他证据其没有收到过，其不认可拒绝办理工伤事宜。并称，龚学根于2013年3月8日入职苏州恒美新型建材有限公司后，于2014年2月22日受伤，虽然合同期限至2014年3月7日，但因苏州恒美新型建材有限公司受伤，解除劳动关系时间应为劳动能力鉴定结论作出之日即2014年11月14日。龚学根受伤后一直在治疗过程，主张停工留薪期为5个月，按2614.5元／月计算5个月的停工留薪期工资为18072.5元，提供疾病证明书三张；当事人双方于2014年11月14日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金按5118元／月计算2个月为10236元，扣除已苏州恒美新型建材有限公司已支付9604元，还应支付差额632元；苏州恒美新型建材有限公司因受伤共住院24天，主张医疗费23787.53元，提供门诊病历1本、医疗费发票6张；自愿按20元／天计算24天的住院伙食补助费480元；自愿按35元／天计算24天的护理费840元。
苏州恒美新型建材有限公司认为，当事人于2014年3月7日合同到期之日即解除劳动关系，苏州恒美新型建材有限公司已为龚学根交纳了社保，上述费用应该由社保支付，不应由苏州恒美新型建材有限公司支付。如果社保部门因单位未在30天内申报而拒绝支付，那么导致单位未在30天内申报的原因是龚学根未能配合导致，过错在龚学根，所以应由龚学根承担责任。如果法院判决苏州恒美新型建材有限公司应支付上述费用，对医疗费、住院伙食补助费、护理费金额均无异议，一次性伤残就业补助金应该按上一年标准计算，停工留薪期工资期限过长。
原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。苏州恒美新型建材有限公司虽然已经为龚学根参加的工伤保险，但其未能在30天内申报工伤，且从苏州恒美新型建材有限公司提供的现有证据，也无法证明是由于龚学根不配合而导致不能提出工伤认定。故本案中，龚学根因工伤而产生的费用应由苏州恒美新型建材有限公司承担。现当事人一致认可一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费已经由社保部门支付完毕，原审法院予以认定。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，虽然双方合同至2014年3月7日到期，龚学根受伤时间在2014年2月22日，在停工留薪其内，即使合同到期，用人单位也不得与劳动者解除劳动关系，故原审法院对龚学根的主张予以支持，认定当事人双方解除劳动关系的时间为2014年11月14日。根据龚学根提供的疾病证明书及具体病情，原审法院酌定停工留薪期为5个月，故按受伤前12个月平均工资3614.5元计算5个月的停工留薪期工资为18072.5元。龚学根构成九级伤残，按离职时社会平均工资5118元计算2个月的一次性伤残就业补助金10236元，当事人双方一致确认已经支付的9604元，故一次性伤残就业补助金差额为632元。苏州恒美新型建材有限公司主张的医疗费、住院伙食补助费，根据龚学根提供的就医证据及龚学根主张，认定医疗费23787.53元。苏州恒美新型建材有限公司主张的住院伙食补助费480元、护理费840元在法律允许的范围内，原审法院予以认定。
综上所述，苏州恒美新型建材有限公司应当向龚学根支付一次性伤残就业补助金差额632元、停工留薪期工资18072.5元、医疗费23787.53元、住院伙食补助费480元、护理费840元，以上合计43812.03元。据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决：苏州恒美新型建材有限公司于判决生效之日起十日内支付龚学根一次性伤残就业补助金差额632元、停工留薪期工资18072.5元、医疗费23787.53元、住院伙食补助费480元、护理费840元，以上合计43812.03元。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由州恒美新型建材有限公司负担。
宣判后，上诉人苏州恒美新型建材有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人为被上诉人缴纳了社会保险，被上诉人受伤后，上诉人要求被上诉人配合工伤认定申请，但被上诉人未加理睬。由此导致工伤认定申请延而产生的法律后果应由被上诉人承担。被上诉人治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费、交通费、劳动能力鉴定费等不应由上诉人承担。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支持苏州恒美新型建材有限公司在原审中的诉讼请求。
被上诉人龚学根服从原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。龚学根所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残拾级，依法应当享受相应的工伤待遇。苏州恒美新型建材有限公司虽为龚学根交纳了社保，但苏州恒美新型建材有限公司未在龚学根受伤后30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，且无证据证明是由于龚学根不配合而导致不能提出工伤认定，故在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由苏州恒美新型建材有限公司负担。原审中，苏州恒美新型建材有限公司对医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用的金额无异议，原审认定并判决该部分金额由苏州恒美新型建材有限公司承担并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人苏州恒美新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 韩 颖