江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终2157号
上诉人（原审原告）：南通好心情家用纺织品有限公司，住所地南通市通州区。
法定代表人：孙炜昕，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖福荣，江苏紫琅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈小燕，女，1981年8月14日出生，汉族，住南通市崇川区。
委托诉讼代理人：张峥嵘，上海知谦律师事务所律师。
上诉人南通好心情家用纺织品有限公司（以下简称好心情公司）因与被上诉人沈小燕劳动争议纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2018）苏0612民初1400号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
好心情公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：按双方所订劳动合同的约定，沈小燕的月工资标准为7021元，李晓凤仅是副总，《外贸部2016年薪酬和奖励办法》由于考核标准不规范，该办法没有加盖公司公章，公司未通过亦未实行，公司向沈小燕的实际支付一直为每月7021元，沈小燕从未提出过异议，故一审认定月工资1万元错误。
沈小燕辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
好心情公司向一审法院起诉请求：确认沈小燕的工资标准为每月7021元，并且公司对沈小燕的工资已支付完毕。
一审法院认定事实：2015年3月30日，好心情公司、沈小燕签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2015年3月30日至2018年3月29日；工作岗位为外贸部经理；沈小燕劳动报酬按相关薪酬绩效约定。沈小燕工资发放的依据是好心情公司公司副总经理李晓凤签字批准的《外贸部2016年薪酬和奖励办法》，该办法载明：考核期限2016年1月1日至2016年12月31日；外贸部薪酬分配方式采取基本工资+月度考核奖金+年度提成+新客户开发奖励方式；其中基本工资取决于岗位和级别，基本工资9000元，参考出勤每月支付；月度考核奖金基数为1000元，业绩考核提成取决于业绩完成情况，考核采用按实际销售与相应目标比例，60%以下月度奖金为0，60%-100%月度奖金按照完成比例发放，100%及以上月度奖金×1.2倍发放。2016年2月3日，好心情公司公司副总经理李晓凤在与沈小燕对话中确认答应沈小燕每月一万元工资。2017年6月28日，江苏省海安县人民法院受理本案好心情公司诉本案沈小燕及海安康瑞纺织品有限公司侵害著作权纠纷一案，案号为（2017）苏0621民初4227号。审理过程中，好心情公司提供其公司李晓凤在2017年4月15日至4月19日期间与海安康瑞纺织品有限公司许小刚的聊天记录作为证据以证明其主张。2018年2月2日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出通劳仲人案字[2018]第6号仲裁裁决书，裁决：1.确认好心情公司、沈小燕于2017年4月18日解除关系；2.好心情公司一次性支付沈小燕工资48935.69元。
另查明，1.沈小燕2016年1月至12月应发工资为89723元，好心情公司在扣除相关费用后已支付给沈小燕。沈小燕2017年1月应发工资7061元、2月应发工资7301元、3月出勤25天、4月出勤11.3天。沈小燕自2017年4月18日起未再向好心情公司提供劳动。2.好心情公司、沈小燕对双方劳动关系于2017年4月18日解除不持异议。
审理中，1.好心情公司提供2016年3月31日由李晓凤拟定、公司法定代表人孙炜昕审批确认的《2016年外贸部年度绩效方案-3.3》，该方案中载明：外贸部所有人员工资考核方案为月基本工资+年终绩效提成=年度工资；年度部门绩效总提成方案不包括好孩子订单；好孩子订单由部门单独按照好孩子销售出库额的0.3%计算提成；外贸销售人员好孩子业务跟单：订单总额×部门提成比例×60%；部门经理：部门总提成-
其他人员提成及绩效总额=年度绩效提成。2.好心情公司在案件审理终结后向本院提供“2016年好孩子销售达成统计”表中载明达成率为206.42%；“2016年外贸销售达成统计”表中载明外贸达成率为65.99%。3.沈小燕提供好心情公司公司的“2016年12月31日销售统计表”、“2016年1月-12月外贸和销售统计表”，拟证明沈小燕2016年度外贸业务销售业绩完成率为131.22%，好心情公司不予认可。
一审法院认为，一、好心情公司、沈小燕双方对于2017年4月18日解除劳动关系不持异议，予以确认。二、关于沈小燕的工资。1.沈小燕根据好心情公司公司副总经理李晓凤签字确认的《外贸部2016年薪酬和奖励办法》及李晓凤与其于2016年2月3日对话过程中确认答应给付每月10000元工资的事实，主张月工资标准为基本工资9000元，另加月度考核奖金基数1000元，共计10000元。好心情公司认为李晓凤在2016年2月3日与沈小燕对话时已经没有任何职务，与沈小燕的谈话没有约束力。一审认为，好心情公司在海安县人民法院起诉本案沈小燕侵害著作权纠纷一案中，提供李晓凤在2017年4月15日至4月19日期间与海安康瑞纺织品有限公司许小刚的聊天记录作为证据以证明其主张，该证据表明好心情公司认可李晓凤的行为系代表公司的职务行为，李晓凤有权代表好心情公司处理公司相关事务，好心情公司上述意见与查明的事实不符，不予采信。审理中，沈小燕提供“2016年12月31日销售统计表”、“2016年1月-12月外贸和销售统计表”，证明其2016年外贸销售业绩完成率为131.22%，好心情公司不予认可，认为外贸部的业绩考核要扣除“好孩子”订单及贴牌业务。一审认为，好心情公司提供的《2016年外贸部年度绩效方案-3.3》中载明“好孩子”订单业务，外贸部亦有提成，仅是与其他销售业务的提成比例不同，且部门经理的提成与部门总提成及部门其他人员的提成挂钩。好心情公司在案件审理终结后提交一审法院的“2016年外贸销售达成统计”表中，好心情公司将贴牌业务计算在2016年外贸部销售业绩中。综上，好心情公司认为外贸部的业绩考核要扣除“好孩子”订单及贴牌业务的意见与其提供的证据相互矛盾，不予采信，外贸部销售业绩的考核应包含“好孩子”订单及贴牌业务。好心情公司提供的“2016年好孩子销售达成统计”表中达成率为206.42%、“2016年外贸销售达成统计”表中外贸达成率为65.99%，沈小燕提供的2016年外贸达成率为131.25%。两相比较，沈小燕提供的2016年外贸达成率较上述两表达成率相加后的平均值低，故对沈小燕认为2016年外贸达成率为131.25%的主张依法予以确认。沈小燕主张月度考核奖金1000元，有事实依据，予以确认。沈小燕主张2016年月平均工资为10000元，有事实为证，依法予以支持。2.好心情公司认为根据“好心情薪资定级定档表”中的第十四档第5段，沈小燕工资应为每月7021元。一审认为，《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、保障劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《江苏省工资支付条例》第六条规定“用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳”。本案中，好心情公司未提供证据证明已将相关的规章制度告知沈小燕及在制定、修改或者决定包括沈小燕在内的涉及劳动报酬等事项时履行了符合法律规定的民主程序。好心情公司亦未提供证据证明其公司就沈小燕工资标准双方已经协商一致的情况下，在2016年3月31日出台《2016年外贸部年度绩效方案-3.3》后，双方就调整沈小燕工资标准已协商达成一致意见。好心情公司要求确认沈小燕月工资标准为7021元，无事实与法律依据，不予支持。3.《江苏省工资支付条例》第十二条规定“劳动者提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”。本案中，好心情公司应当按照约定补足沈小燕2016年未发放的工资，好心情公司已发放沈小燕2016年工资89723元，尚应补足沈小燕30277元（10000×12-89723）。好心情公司对沈小燕2017年1月、2月的应发工资数额及2017年3月、4月的出勤天数不持异议，沈小燕未提供2017年1月至4月的销售业绩，且对仲裁委员会认定的该期间月工资标准按基本工资9000元计算不持异议。因此，好心情公司应补足沈小燕2017年1月至4月工资18658.69元（9000×2-7061-7301+9000÷21.75×36.3）。好心情公司主张对沈小燕的工资已支付完毕，无事实与法律依据，不予支持。
综上，一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《江苏省工资支付条例》第六条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、确认好心情公司与沈小燕于2017年4月18日解除劳动关系；二、好心情公司于判决生效后十日内给付沈小燕2016年1月至12月未支付的工资30277元，2017年1月至4月未支付的工资18658.69元，合计48935.69元；三、驳回好心情公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由好心情公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是一审关于沈小燕的月工资标准及应付工资所作认定是否正确。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方当事人在劳动合同中约定的月工资标准按相关薪酬绩效约定，好心情公司对其提交的薪酬及绩效方面的证据未能举证证明相关证据经过法定程序制订并告知劳动者，而沈小燕提供的有李晓凤签名的《外贸部2016年薪酬和奖励办法》及录音资料，能证实沈小燕主张的月工资标准及绩效奖励情况，李晓凤曾任公司副总，其有权处理公司的相关事务，其行为应视履行职务行为，尽管录音时李晓凤职务情况有变动，但并不能因此否定其对了解事实所作陈述，鉴上，一审法院认定由好心情公司承担举证不能的不利后果，采信沈小燕对月工资标准及应付工资的主张并无不当。
综上所述，好心情公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年八月二十九日
书记员 陆媛霞