广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第100号
上诉人（原审被告）：东莞宏翔电器有限公司，住所地:广东省东莞市。
法定代表人:张淑蓉，总经理。
委托代理人:唐浩锋。
委托代理人:阮翠。
被上诉人（原审原告）：刘栋云。
委托代理人:杨波，广东生龙律师事务所律师。
上诉人东莞宏翔电器有限公司(以下简称宏翔公司)因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2010号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：刘栋云于2004年4月2日入职宏翔公司，担任品管班长，双方签订了合同期限为2007年6月8日至2008年6月7日及2010年12月26日至2013年12月31日的两份劳动合同，宏翔公司从2008年8月开始为刘栋云参加社会保险。刘栋云的工资结构由基本工资、级别津贴、职务津贴、全勤奖、加班费组成。宏翔公司于2014年1月14日出具处罚通告，以刘栋云于1月11日上班时间造谣生事、散播谣言导致公司蒙受损失为由，决定从1月14日起免除班长职务并取消班长职务津贴。宏翔公司又于2014年4月3日出具处罚通告，以刘栋云从4月1日下午13时起未经请假擅自离厂，直至4月3日上午8时才回厂上班为由，决定对刘栋云予以旷工处理。刘栋云因对宏翔公司的处理决定不服，于2014年4月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，要求宏翔公司向其支付：1.解除劳动关系的经济补偿金30000元；2.2014年1月的职务津贴200元和2月职务津贴385元；3.误工费621.25元；4.车旅费250元；5.精神名誉损失费20000元。后双方达成调解，凤岗仲裁庭于2014年4月29日出具东劳人仲凤庭案调字[2014]25号仲裁调解书，内容如下：1.维持刘栋云与宏翔公司的劳动关系，恢复刘栋云原工作岗位（班长）及工资待遇；2.由宏翔公司支付刘栋云20**年1、2月扣除的工资200元、385元，共计585元；3.刘栋云放弃其他申诉请求；4.刘栋云领取上述款项后，不得再追究宏翔公司的其他责任。仲裁调解书生效后，因宏翔公司未恢复刘栋云品管班长的职务及工资待遇，也未支付刘栋云20**年1、2月扣除的工资585元，刘栋云于2014年6月17日以上述原因及宏翔公司未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、未依法安排休带薪年休假、在2014年4月1日请假得到批准的情况下扣发其本人工资为由，向宏翔公司提交了解除劳动关系的书面申请。
刘栋云于2014年5月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求裁决宏翔公司向其支付：1.车旅费和误工费2122元；2.精神名誉损失费20000元；3.违法解除劳动合同赔偿金70000元；4.2004年4月至2008年7月保险差额60000元；5.2014年度带薪年休假10天工资1100元；6.克扣的工资1月200元、2月385元、3月585元；7.2014年4月、5月工资3200元和3500元。凤岗仲裁庭于2014年7月3日仲裁裁决：1.确认宏翔公司与刘栋云之间劳动合同已解除；2.由宏翔公司通知和支付刘栋云20**年度未休带薪年休假加班工资712.14元；3.由宏翔公司通知和支付刘栋云20**年3、4、5月的工资差额1788.39元；4.由宏翔公司支付刘栋云解除劳动合同经济补偿金31255.98元；5.驳回刘栋云提出的其他申诉请求。仲裁裁决后，宏翔公司、刘栋云均在法定期限内向法院提起诉讼。
庭审中，双方确认劳动关系于2014年6月17日解除，宏翔公司没有安排刘栋云休2014年度带薪年休假。关于品管班长职务津贴标准，双方一致确认是按照出勤天数来计算的，2014年2月之前按照22.05元/天来计算，从3月份开始按照31.14元/天来计算。刘栋云对宏翔公司提交的2013年6月至2014年5月期间的工资条的真实性予以确认，并确认宏翔公司除未足额发放其2014年1月至5月职务津贴及2014年6月工资1500元外，已经领取了其他的工资及津贴，宏祥公司也确认从2014年1月开始没有足额发放刘栋云的职务津贴及2014年6月工资1500元。双方同意刘栋云20**年6月尚未领取的工资1500元在本案中一并处理。根据宏祥公司提交的工资条，刘栋云20**年3月、4月、5月出勤天数分别为19天、18天、22天，宏祥公司分别发放了刘栋云上述三月的职务津贴为73.41元、69.55元、85元，刘栋云平时加班费为6407.2元，周末加班费为5494元。
原审法院查明上述事实的证据有：刘栋云提交的厂牌、处罚通告（两份）、仲裁调解书、解除劳动关系通知书、邮寄详情单、邮件查询单、工资条，宏翔公司提交的工资条、劳动合同（两份）、参保缴费明细表，双方提交的案涉仲裁裁决书、送达回证及庭审笔录等。
原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。刘栋云与宏翔公司之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。
关于2014年1月至3月被克扣的工资及2014年4月至6月的工资的问题。其中2014年1、2月被克扣的工资200元、385元已经经过另案仲裁，凤岗仲裁庭也出具了东劳人仲凤庭案调字[2014]25号仲裁调解书进行了处理，刘栋云在本案中再次申请仲裁属于重复提出，根据“一事不再理”的原则，对刘栋云提出的2014年1、2月被克扣的工资问题不予处理。关于2014年3月被克扣的工资（职务津贴），因双方庭审时确认品管班长职务津贴是按照出勤天数来计算的，从2014年3月开始按照31.14元/天来计算，根据宏翔公司提交的工资条，刘栋云20**年3月出勤19天，因此应得的职务津贴为591.66元（31.14元/天×19天=591.66元）。宏翔公司发放刘栋云20**年3月的职务津贴为73.41元，存在差额518.25元。刘栋云确认已经领取了2014年4、5月的工资，但宏翔公司未足额发放职务津贴，根据工资条显示刘栋云20**年4、5月出勤天数分别为18天、22天，按照31.14元/天的标准，职务津贴分别为560.52元、685.08元，而宏翔发放的职务津贴分别为69.55元、85元，还存在差额490.97元、600.08元。上述2014年3月至5月未足额发放的职务津贴合计为1609.30元，宏祥公司应向刘栋云补足。双方确认刘栋云尚未领取2014年6月的工资1500元，且双方均愿意在本案中一并处理，故予以确认，宏翔公司应支付刘栋云20**年6月工资1500元。
根据宏祥公司提交的工资条及查明宏祥公司应支付刘栋云的工资差额（2014年1月至5月），经计算，刘栋云20**年6月至2014年5月应发工资为35540.04元，刘栋云离职前12个月的月平均工资为2961.67元。关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。因本案双方劳动关系的解除是基于刘栋云提出而解除的，并非宏翔公司非法解除劳动关系，因此刘栋云要求宏翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，不予支持。因东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭对刘栋云20**年4月2日提出的仲裁申请，已经出具东劳人仲凤庭案调字[2014]25号仲裁调解书，宏祥公司未按照该生效仲裁调解书恢复刘栋云原工作岗位（班长）及工资待遇，也未向刘栋云支付2014年1月、2月扣除的工资200元、385元，因此刘栋云以此为由提出解除劳动关系的，宏翔公司应依法支付刘栋云解除劳动关系的经济补偿金。刘栋云于2004年4月2日入职，于2014年6月17日解除劳动关系，工作期间为10年零2个月，宏翔公司应支付刘栋云的经济补偿金为31097.54元（2961.67元/×10.5个月=31097.54元）。
关于2014年度带薪年休假工资。刘栋云于2004年4月2日入职宏祥公司，双方于2014年6月17日解除劳动关系，刘栋云20**年度应享受4天带薪年休假（168天÷365天×10天=4.6天）。宏翔公司未安排刘栋云休带薪年休假，因此需支付未休年休假的加班工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”刘栋云20**年6月至2014年5月应发工资35540.04元，剔除加班费11901.2元（平时加班6407.2元，周末加班5494元）后，月平均工资为1969.90元。宏祥公司应支付刘栋云20**年度未休年休假的加班工资为724.56元（1969.90元÷21.75天×4天×200%=724.56元）
刘栋云关于车旅费、误工费、精神名誉损失费的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于2004年4月至2008年7月份期间保险差额的诉讼请求，因我市社保局是社会保险的管理机构，刘栋云可向其提出办理或申诉，不予处理。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认刘栋云与宏翔公司之间的劳动关系解除；二、限宏翔公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘栋云支付2014年未休年休假的加班工资724.56元；三、限宏翔公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘栋云支付2014年3月至5月的职务津贴差额1609.30元；四、限宏翔公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘栋云支付2014年6月工资1500元；五、限宏翔公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘栋云支付解除劳动关系的经济补偿金31097.54元；六、驳回刘栋云的其他诉讼请求；七、驳回宏翔公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由刘栋云负担5元，由宏翔公司负担5元。
一审宣判后，宏翔公司不服，向本院提起上诉称：宏翔公司没有主动解除与刘栋云的劳动关系，而是刘栋云没有合理理由单方解除双方的劳动关系，且没有提前30日通知用人单位，因此宏翔公司无需支付刘栋云解除劳动关系的的经济补偿金。2014年1月14日，刘栋云因造谣生事、散播谣言使公司造成重大损失而按照厂规免除班长职务，因此扣除其职务津贴1月200元、2月385元、3元585元是合理合法。在2014年4月19日宏翔公司与刘栋云达成调解协议，恢复其班长职务，支付其1、2月职务津贴585元，在调解书生效后，宏翔公司已在5月份恢复了其班长职务。另外，宏翔公司已支付了刘栋云4月工资，但因为每月工资是在下月月底发放的，所以5月工资应在6月底发放，这符合工资发放周期，宏翔公司不存在克扣工资的情况。请求：撤销原审判决第三、五项，本案诉讼费由刘栋云承担。
被上诉人刘栋云没有在法定期限内提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，宏翔公司未举证其免除刘栋云班长职务及班长职务津贴的合法性，且双方在劳动仲裁调解同意恢复刘栋云班长职务及津贴，根据双方确认的工资表及关于津贴标准的陈述，可知宏翔公司并未足额支付刘栋云20**年3月至5月职务津贴，原审法院判决宏翔公司支付刘栋云20**年3月至5月职务津贴差额1609.30元并无不当，本院予以维持。刘栋云据此提出解除劳动关系符合被迫离职的情形，宏翔公司依法应支付解除劳动关系的经济补偿金。
综上所述，上诉人宏翔公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由宏翔公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 陈美苑
代理审判员 王 聪
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 尹钧泰
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