广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第999号
原告裕达建工集团有限公司，住所地：广州市天河区。
法定代表人宁永杰。
委托代理人李建琪、谭发洪，均系广东瀚杰律师事务所律师。
被告包友义，男，汉族，住址：湖南省祁阳县，公民身份号码：×××2310。
委托代理人肖文科、利明敏，均系广东常正律师事务所律师。
原告裕达建工集团有限公司（以下称裕达公司）诉被告包友义劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李淑花适用简易程序独任审判，并于2015年7月31日公开开庭进行了审理。原告裕达建工集团有限公司的委托代理人李建琪，被告包友义的委托代理人利明敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裕达建工集团有限公司诉称，一、裕达公司已按政府规定对承建的工程缴交工伤保险费用，已为建筑工人购买工伤保险。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保障部门依法承担工伤保险待遇的给付责任，仲裁裁决要求裕达公司支付上述两项补助金的差额没有法律依据。根据《关于东莞市建筑业企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知》及《广东省工伤保险条例》的规定，裕达公司对承建的工程缴交工伤保险费用，已为建筑工人购买工伤保险，因此，对在该工地发生的工伤事故，由社会保障部门依法承担工伤保险待遇的给付责任，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。关于差额，（一）根据《关于东莞市建筑业企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知》第三条，裕达公司已按工程合同造价的一定比例交纳工伤保险费用，并非按建筑工人的工资交纳工伤保险费用。（二）社会保障部门在核定建筑业企业施工作业的工伤保险待遇时，施工作业人员的“本人工资”以事故发生时（××诊断之日）的上年度城镇在岗职工月平均工资确定，社会保障部门按包友义受伤之日上年度城镇在岗职工月平均工资计算包友义的工伤保险待遇，与一般企业的工伤保险待遇以缴费月工资的计算标准明显不同，且远远高于行业的平均工资。裕达公司已充分按规定交纳工伤保险费用，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，仲裁庭要求裕达公司承担上述两项费用的差额没有法律依据。二、包友义与裕达公司签订的《工伤补偿协议书》是双方真实意思表示，合法有效，裕达公司给付的赔偿数额与法律规定的相差无几，不存在显失公平。即使包友义当时没有进行评残，但以十级伤残标准参照上年度建筑业工资3311元／月计算的赔偿数额，与裕达公司赔偿的23000元相差无几，双方约定的工伤补偿条款有效。三、裕达公司与包友义不存在劳动关系，包友义是宋卓易的员工，由宋卓易派到工地工作，并不是裕达公司的员工。裕达公司将承建的工程铁工项目分包给宋卓易承包，双方签订《工程铁工班施工发包合同书》，由宋卓易以包工不包料的形式承包，宋卓易请包友义等人在工地工作，包友义的工资都是由宋卓易支付。裕达公司与包友义不存在劳动关系，包友义不能要求裕达公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。四、包友义称其每月工资6000元，没有提供任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。参照上年度建筑业平均工资3311元／月作为包友义的“本人工资”符合法律的规定，更为合理。包友义由宋卓易聘请到工地担任铁工，由宋卓易向包友义支付工资，且工作地点与时间不固定，按工程量结算工资，工资不固定难以计算，包友义主张月平均6000元，未能提供任何证据证明，应承担举证不能的法律后果。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定，包友义对工资数额不能提供证据，因此，参照上年度建筑业平均工资3311元／月作为包友义的“本人工资”符合法律的规定，更为合理。五、一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性伤残就业补助金，标准为：十级伤残为四个月本人工资，包友义可获得一次性伤残就业补助金13244元。六、护理费，包友义两次住院共79天，包友义没有提供医院的护理证明及护理人的收入证明，且裕达公司已支付包友义护理费3120元，裕达公司无需再支付包友义护理费。七、停工留薪期工资，包友义没有提供医院的诊断证明以证明出院后需要继续休息停止工作，也没有劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期，因此，包友义停工留薪期间应从包友义受伤之日起算至第二次出院之日（共95天），不应计算至评残之日，停工留薪工资10485元。八、裕达公司已另行支付包友义18000元，应在赔偿款中予以扣减。故裕达公司请求判令：1、裕达公司无需支付包友义一次性伤残补助金差额8750元；2、裕达公司无需支付包友义一次性工伤医疗补助金差额1250元；3、裕达公司无需支付包友义一次性伤残就业补助金6000元；4、裕达公司无需支付包友义护理费3950元；5、裕达公司无需支付包友义停工留薪期工资37800元；6、包友义承担本案的诉讼费用。
被告包友义辩称，一、包友义是裕达公司的员工，双方存在劳动关系。包友义自2014年5月1日进入裕达公司承包的富盈城市银座项目工作，担任钢筋工一职，月平均工资为6000元。包友义于2014年6月11日在裕达公司工作时受伤，后经裕达公司向东莞市社会保障局申请工伤认定，包友义受到的伤害被认定为工伤，工伤的申请人和保险责任单位均为裕达公司。另外，裕达公司与包友义签订的《工伤补偿协议书》，该协议书中的赔偿方有裕达公司的印章，如裕达公司不承认与包友义之间的劳动关系，断然不会以工伤的赔偿方与包友义签订协议。裕达公司一方面要求确认该协议的有效性，一方面却否认与包友义的劳动关系，其行为显然是自相矛盾的。而从认定工伤和签订协议的行为来看，裕达公司是确认双方的劳动关系的事实是存在的。退一步讲，包友义如果真是宋卓易招用的工人，而裕达公司是将工程业务违法发包给个人，属于违法发包，合同应属无效。且包友义在裕达公司工作，当然要受到裕达公司的统一管理，不管是工作时间、内容、岗位等都要听从裕达公司的安排，因此，不管从那个角度讲，裕达公司都应尽到用工主体的责任。由此可知，包友义实质是裕达公司的员工，裕达公司表现出的行为也是承认这个事实的。二、包友义在裕达公司处工作时的月平均工资为6000元，故包友义工伤赔偿的标准应以6000元为基数，裕达公司应向包友义支付工伤赔偿的差额。停工留薪期间的工资也应按照每月6000元计算。1、根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，裕达公司至今仍然拒绝提供保存的工资台帐记录，拒绝举证，裕达公司应承担举证不能的责任，因此，包友义的工资数额应按照包友义主张的6000元确定。2、从东莞市社会保险基金管理中心出具的职工因工伤亡补偿待遇支付决定可以看出，裕达公司作为用人单位是以4750元的缴费基数为包友义购买工伤保险的，根据相关规定，裕达公司应补足包友义赔偿差额。根据《广东省工资支付条例》第三十四条的规定，裕达公司应付包友义的一次性伤残就业补助金差额为6000元。裕达公司引用的《关于东莞市建筑业企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知》，显然该通知与包友义应获得工伤补偿及差额并无关系，系裕达公司引用法律错误，且下位法显然不能对抗上位法，不能作为本案判案的依据。3、从包友义提供的工伤认定书和鉴定书可以看出，包友义发生工伤的时间是2014年6月11日，伤残鉴定的时间为2014年12月22日，期间停工留薪时间共经历6.30个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，包友义在此期间的工资福利待遇不变，故包友义停工留薪期工资应为37800元。三、裕达公司应支付包友义因工伤治疗住院期间的护理费3950元。从包友义提供东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执可以看出，包友义的住院时间第一次是2014年6月11日至2014年7月15日，第二次是2014年7月30日至2014年9月13日，两次住院共计79天，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，按照东莞市护理人员工资每天50元标准计算，裕达公司应支付3950元，裕达公司提供的证据并没有包友义的签名，包友义不予确认，包友义事实上也没有收到过裕达公司诉称支付的护理费和其他费用。综上，裕达公司应向包友义支付一次性伤残补助金差额8750元，一次性工伤医疗补助金差额1250元，一次性伤残就业补助金差额6000元，护理费3950元，停工留薪期工资37800元。
经审理查明，2013年7月8日，裕达建工富盈城市银座项目部作为甲方，宋卓易作为乙方，共同签订《工程铁工班施工发包合同书》，约定乙方根据自己的组织、管理能力以及其施工的队伍的综合素质，在确保能遵守本合同并完成甲方要求的各项技术指标、安全指标、质量指标以及双方约定的各种管理制度或协议的前提下，甲方同意将常平富盈城市银座建设工程中的施工任务发包给乙方，乙方必须诚信合作、保质、保量、高效、按时完成；发包方式为包工不包料；承包范围包括本工程设计图纸及设计变更的一切钢筋工程。
2014年6月11日，包友义在富盈城市银座6层施工现场，肩扛钢筋跨过楼面凸出的一根混凝土横梁时，被绊倒在地撞到混凝土梁面上受伤，事后送往常平医院治疗，经诊断为：左侧多发肋骨骨折；双侧湿肺（创伤性）；双侧胸腔积液；左胸部软组织挫伤。包友义于上述事故中受到伤害，于2014年7月31日被东莞市社会保障局认定为工伤；于2014年12月22日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年7月14日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定赔偿包友义：1、一次性伤残补助金33257元；2、一次性工伤医疗补助金4751元。
2014年9月16日，裕达公司作为甲方，包友义作为乙方，共同签订《工伤补偿协议书》，约定乙方于2014年6月11日在工地发生工伤，经治疗后痊愈出院，现因乙方向甲方提出解除劳动关系及要求给予一次性工伤补偿费用，本着平等自愿、友好协商的原则，甲乙双方达成如下一致协议：1、同意本协议签订当日起解除双方劳动关系；2、甲方已全额支付乙方在此次工伤治疗的全部医疗费及住院期间伙食费、护理费、交通费、营养康复费、误工工资等；3、甲方向乙方一次性补偿误工费、营养康复费、补助金、伙食费、交通费等费用共计23000元，其中先期支付18000元，余下5000元待乙方无条件配合甲方办结工伤保险后支付；4、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担基于劳动关系或此次工伤事故所产生的任何经济及法律责任；5、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜享有的一切仲裁、诉讼等权利；6、乙方自愿放弃其他任何经济赔偿要求，且今后不得以任何理由再向甲方追讨任何待遇或经济补偿、赔偿等。
2015年4月27日，包友义向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，请求：1、撤销包友义与裕达公司签订的《工伤补偿协议书》；2、确认包友义与裕达公司之间的劳动关系已解除；3、裕达公司支付包友义一次性伤残补助金42000元；4、裕达公司支付包友义一次性工伤医疗补助金6000元；5、裕达公司支付包友义一次性伤残就业补助金24000元；6、裕达公司支付包友义工伤住院期间护理费11850元；7、裕达公司支付包友义伙食补助5530元；8、裕达公司支付包友义工伤期间工资待遇42000元；9、裕达公司支付包友义未签劳动合同双倍工资差额66000元；10、裕达公司支付包友义交通费418元；11、裕达公司支付包友义解除劳动关系经济补偿金6000元。经审查，仲裁庭裁决：一、裕达公司与包友义之间的雇佣关系于2014年9月16日解除。二、限裕达公司于本裁决书发生法律效力之日起五日内支付包友义：（1）一次性伤残补助金差额8750元；（2）一次性工伤医疗补助金差额1250元；（3）一次性伤残就业补助金6000元；（4）护理费3950元；（5）停工留薪期工资37800元；以上合计57770元。三、驳回包友义其他的申诉请求。
2015年5月4日，宋卓易出具《包友义到我铁工班组工作证明和工伤情况证明》，载明宋卓易是铁工工程专业劳务承包人，通常向建筑公司承包铁工工程，再招募、组织工人进行施工，有时会同时承包了几个工地，工人须根据各工地的工作进度安排被随时调配到所需的工地工作，有时工地停工或承接不到工程时，会一直处于休息状态。包友义是宋卓易于2013年9月招募入铁工班组工作的，主要在常平富盈城市银座工地和长安镇长发光电工程项目工地轮流工作，包友义的工资是由宋卓易按包友义工作量结算并发放，是宋卓易班组的工人，包友义与裕达公司没有直接的工作关系，不是裕达公司招聘的员工。包友义的工作和受伤情况如下：……四、包友义于2014年6月10日到常平富盈城市银座铁工班工作，2014年6月11日工作受伤。五、包友义受伤后，裕达公司已分两次共支付包友义18000元整，第一次是宋卓易于2014年8月转交给包友义5000元，第二次是2014年9月由包友义自行领取了13000元，裕达公司还支付了包友义住院期间的医疗费和护理费等费用。
庭审中，包友义自认是宋卓易找其过去工地上班，由宋卓易管理，不知道谁向其发工资、安排工作，是通过宋卓易与裕达公司进行接触的，没有与裕达公司其他任何员工有接触过。包友义认为其与裕达公司是劳动关系的依据是工伤补偿协议书、认定工伤决定书。裕达公司与包友义均确认裕达公司已支付包友义第一次住院的护理费。包友义确认裕达公司已付18000元。
以上事实，有《工程铁工班施工发包合同书》、《包友义到我铁工班组工作证明和工伤情况证明》、《长安长发光电研发生产项目1号楼工程钢筋安装绑扎工程承包合同》、工伤情况证明、支出单、收款收据、收据、借款单、仲裁裁决书、送达回证、工伤补偿协议书、认定工伤决定书、鉴定书、回执、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、质证笔录及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，裕达公司需要承担何种法律责任，必须先理清裕达公司与包友义之间的法律关系。包友义是在富盈城市银座项目的施工工地中受伤，该工地项目是由裕达公司所承包，包友义主张其与裕达公司是劳动关系，但是未提供劳动合同、社保记录、工牌、工作证、工作服、工资收条、银行流水或其他相关证据以证明裕达公司与包友义之间的劳动关系，且包友义在庭审中自认不知道谁向其发工资、安排工作，没有与裕达公司其他任何员工有接触过，不符合常理。如果裕达公司与包友义真如包友义所主张的存在劳动关系，为何包友义连向其发工资、安排工作或裕达公司的任何一名员工的名字都无法说出来，这明显有悖常理。根据裕达公司举证的《工程铁工班施工发包合同书》、《包友义到我铁工班组工作证明和工伤情况证明》显示裕达公司将案涉项目的一切钢筋工程发包给宋卓易，包友义是由宋卓易招募入工地工作，这与包友义陈述是宋卓易找其去工地工作及由宋卓易对其进行管理相符，故本院采信裕达公司将案涉项目的钢筋工程发包给宋卓易，然后宋卓易聘请包友义到案涉的工地工作。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”及《广东省工伤保险条例》第四十二条“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”的规定，在本案中，宋卓易没有施工资质，裕达公司将案涉的工程发包给不具备用工资格的宋卓易，故应自行承担用工主体的责任，对包友义本次工伤事故承担赔偿责任。
关于《工伤补偿协议书》的法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销”的规定，本案中，裕达公司和包友义于2014年9月16日签订《工伤补偿协议书》，但包友义是2014年12月22日才被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，可见双方在签订该协议书时，包友义是尚未知道自己的伤残等级及未能合理估算自己应获得的赔偿金额，致使包友义未能如实表达其意愿，在签订《工伤补偿协议书》时未能将应获得的赔偿项目纳入协议之中，故该协议显失公平，包友义已在仲裁中请求予以撤销，故该协议依法应予以撤销。因双方均未对仲裁裁决包友义与裕达公司于2014年9月16日解除雇佣关系提起诉讼，本院予以认可。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的差额。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，包友义因本次事故导致十级伤残，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为七个月的本人工资。在本案中，裕达公司未举证证明包友义每月工资水平，故应承担举证不能的不利后果，本院采信包友义每月工资6000元。由于裕达公司未足额为包友义购买保险，故裕达公司应补足一次性伤残补助金差额部分6000元×7个月-33257元=8743元。关于一次性工伤医疗补助金差额，包友义是十级伤残，裕达公司应付一个月的本人工资作一次性工伤医疗补助金，扣除工伤保险基金支付4751元，裕达公司仍应支付一次性工伤医疗补助金差额1249元。关于一次性伤残就业补助金。裕达公司应向包友义支付四个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金，因裕达公司已经支付18000元，故仍应支付6000元×4个月-18000元=6000元。
关于护理费。《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，包友义受伤后，住院两次，第一次住院的护理费已由裕达公司支付，第二次住院是由2014年7月30日至2014年9月13日，共45天，裕达公司主张已付第二次住院的护理费，但是提供的相关单据均没有包友义的签名，相关护理人员亦未出庭作证，故本院对于裕达公司已付第二次住院护理费主张不予采纳。由于包友义没有举证证明护理人的收入情况或护理级别，故裕达公司应付护理费2506元／月÷30天×45天=3759元。关于停工留薪期工资，包友义于2014年6月11日受伤，于2014年12月22日确定为十级伤残，故裕达公司应付停工留薪期工资6000元×（6个月＋12天／30天）=38400元，因包友义在仲裁后没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故裕达公司应按仲裁裁决支付停工留薪期工资37800元。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告裕达建工集团有限公司与被告包友义的雇佣关系于2014年9月16日解除；
二、限原告裕达建工集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告包友义一次性伤残补助金差额8743元；
三、限原告裕达建工集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告包友义一次性工伤医疗补助金差额1249元；
四、限原告裕达建工集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告包友义一次性伤残就业补助金差额6000元；
五、限原告裕达建工集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告包友义护理费3759元；
六、限原告裕达建工集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告包友义停工留薪期工资37800元；
七、驳回原告裕达建工集团有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告裕达建工集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 李淑花
二〇一五年九月二十日
书 记 员 陈晓贤
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十二条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。