上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16919号
原告祁树文。
被告上海赛路客电子有限公司。
法定代表人山下敦史。
委托代理人王晶晶。
委托代理人秦缘。
原告祁树文与被告上海赛路客电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告祁树文，被告上海赛路客电子有限公司的委托代理人王晶晶、秦缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祁树文诉称，原告于2014年11月20日入职被告处，担任财务总监，试用期每月工资人民币20，000元（以下币种相同），转正后每月25，000元，原告在被告处最后工作至2015年1月16日，双方并未签订劳动合同。2015年1月19日，原告至被告处上班时被门卫拦住，导致原告无法进入公司上班。当天门卫室人员告知原告劳动关系已经被解除。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年11月20日至2014年11月30日工资10，115元；2、原、被告双方恢复劳动关系；3、被告按照25，000元／月的标准支付原告2015年1月16日至判决之日止的工资；4、被告支付原告2014年11月20日至2015年1月16日未签订劳动合同双倍工资差额40，000元；5、被告支付原告2014年11月20日至2015年1月16日通讯费200元；6、被告支付原告2014年11月20日至2015年3月10日未休年休假工资5，500元。
被告上海赛路客电子有限公司辩称，原告系2014年12月1日入职被告处，2014年11月发放的录用通知上明确要求原告应当在报到之日向被告提供上家单位的解除或终止劳动关系的证明等相关材料，但原告一直未提供。故2014年12月期间被告工作人员多次向原告催要，但是原告均未提供。2014年12月26日，被告再次向原告催要材料时，原告称其与上家的劳动关系将存续至2014年底，并于该日向被告提供了一份说明。此后被告仍两次通过电子邮件向原告催要相关入职必备材料，原告仍未提交。被告被迫依法终止了劳动关系。被告认为，首先，在签订书面劳动合同之前，劳动者应如实向用人单位告知其原劳动合同履行的相关情况，证明自己是适格的劳动者，根据劳动合同法规定如招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者应承担赔偿责任，被告必然不能轻率与其签订合同。而劳动手册记载了合同履行情况，是证明劳动者适格的重要文件，用人单位要求原告提交上家单位的退工证明、劳动手册是客观需要。原告即将入职被告的岗位是财务总监，掌握公司财政大权，属公司高级管理人员，原告拒不提供相应材料，被告以此为由终止双方劳动关系合法有据。故双方劳动关系的结束是因原告无法提供相关材料。其次，因双方事实上并未签订合同，故实际亦没有恢复履行劳动合同的可能。被告已经履行诚实磋商义务，不需支付原告未签劳动合同的双倍工资。再次，原、被告并未就通讯费有过约定，而原告入职被告处不满一年，不应享有年休假，故被告不同意原告的所有诉讼请求。
经审理查明，2014年11月18日被告向原告发送录用通知书，该通知书载明，“试用期工资预定约20，000元（含社保等个人负担额＋个税，且含周一至周五加班费，周末加班用作调休），转正后工资预定约25，000元（含社保等个人负担额＋个税，且含周一至周五加班费，周末加班用作调休），原、被告首次将签订两年固定期限劳动合同，试用期为不大于两个月”，通知还载明，“原告于2014年12月15日8点30分携带以下证件及物品准时到公司前台报到：1、身份证原件及复印件（第二代身份证需正反两面复印）4份；2、最高学历毕业证书（学位证书）复印件；3、相关职称或执业资格证书复印件1份；4、非本市户籍需提供上海市居住证或临时居住证复印件1份；5、入职体检表（建议二级以上医院或专业体检机构报告）原件1份；6、一寸半身粉色红底免冠照片4张；7、上家工作单位解除或终止劳动合同证明原件1份。若原告对录用条件无异议，应在接到该通知后两日内签字后回传给被告，便于被告办理入职”。2014年11月19日，被告在录用通知书上签字认可。2014年12月26日，原告向被告提交社保及公积金续缴延期证明，称：“由于原单位还有有薪假期数十天，经与原单位商量同意，在职期间可延续至本年年末，故恳请本单位在明年1月开始代扣代缴本人的社保及公积金。”原告在被告处最后工作至2015年1月16日。2015年3月10日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1.被告支付原告2014年11月20日至2014年11月30日工资10，115元；2、恢复劳动关系；3、被告按照20，000元／月的标准支付原告2015年1月16日至判决之日止的工资；4、被告支付原告2014年11月20日至2015年1月16日未签订劳动合同双倍工资差额40，000元；5、被告支付原告2014年11月20日至2015年1月16日通讯费200元；6、被告支付原告2014年11月20日至2015年3月10日未休年休假工资5，500元。2015年4月20日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求均未予支持。原告不服，诉至本院。
另查明：1.2015年2月5日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其自述2014年12月1日入职被告处，并要求裁令被告支付其2014年12月1日至2015年1月31日期间加班工资19，570元及拖欠加班工资经济补偿金4，892元。2015年3月12日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求均未予支持。原告不服，于2015年3月26日就该仲裁结果诉至我院，诉讼请求与仲裁请求一致。2015年5月22日，我院作出判决，对原告的诉讼请求均不予支持。原告不服，提出上诉，2015年7月2日，上海市第一中级人民法院做出终审判决，驳回上诉，维持原判；2.2015年5月7日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告2014年11月20日至11月21日期间超时加班工资1，379元。2015年6月17日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求未予支持，原告不服，就该案亦诉至本院。
以上事实，由经庭审质证，本院依法予以确认的，原告提供的2014年11月18日的录用通知书、打卡记录，被告提供的2014年12月26日社保及公积金续缴延期情况说明、浦劳人仲（2015）办字第1509号仲裁申请书及仲裁裁决书、浦劳人仲（2015）办字第3333号仲裁申请书、（2015）浦民一（民）初字第11624号民事判决书、（2015）沪一中民三（民）终字第1255号民事判决书、浦劳人仲（2015）办字第4105号仲裁申请书、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述等在案佐证。
审理中，原告还提供了：1.2015年3月13日原告与被告人事王晶晶之间的关于2015年2月工资单的往来电子邮件及附件，证明被告曾对2014年11月20日、11月21日存在加班事实予以认可；2.退工证明、劳动手册，证明2014年10月27日原告与上家单位结束劳动关系；3、2015年1月19日及1月21日报警接报回执单、2015年7月15日诉状材料收据，证明原告返回被告处工作遭被告阻拦，2015年1月19日原告已将未拆封的解除通知书快递还给被告，原告已就生效二审文书提出再审申请。
被告对该三组证据真实性均无异议，但认为：1.原、被告发生纠纷确实在上级工会组织下进行过调解，被告均表述为若原告接受上级工会主持协商，被告同意支付其相应款项，所有为达成调解中所做让步均不得在事后作为不利于己的证据，且被告并未认可原告该两日属于正常工作；2.原告仍保有证据2的原件，足以反证其并未向公司及时提交前述材料。原告称其将证据2中原件在2015年12月26日曾交给过被告代理人王晶晶，后该代理人又将原材料返还给了原告，但对此并无证据予以佐证；3.被告并未收到过原告所称返还的解除通知书快递原件，且接报回执单无法反映原告所述。
被告提供了：1.被告处人事宋某某出庭作证，证人称其是被告处人事，被告处所有员工的入职材料都是提交给证人，2014年12月原告办理报到后，其先后三次口头要求原告提供劳动手册、退工单、体检结果等相关材料，12月5日及12月15日的两次，原告一直答复会尽快交，在2014年12月26日证人再次找原告要材料时，原告称其与上家单位劳动关系还没有结束，其提供了一份申请要求证人暂时不要为其缴纳2014年12月的社会保险费等。2015年1月12日，证人再次向原告发送电子邮件催讨相关材料，原告仍旧没有提交。因为这是证人的工作内容，所以对相应时间记得很清楚。2.2015年1月12日、1月14日公司人事王晶晶、宋某某发给原告的要求原告提交相关材料的电子邮件，证明被告多次要求原告提供入职所需的材料，但原告一直未交；3.终止劳动关系通知书及快递单，证明因原告一直未提交入职的相关材料致使被告无法确认其是否适格，在多次催讨原告仍未提交的情况下，2015年1月16日被告发通知终止了双方的劳动关系，被告已将通知书邮寄至原告的送达地址，1月19日该快递已签收；4.原告本人填写的入职登记表，证明原告明确入职时间为2014年12月1日，原告居住地与终止劳动关系通知书邮寄地址相符，原告写明其有劳动手册但一直未向被告提交，被告之前的工作经历中只有1.5年的工作履历，不应支付未休年休假折薪，且原告书写的上家单位工作时间为2013年5月至2014月11月，与劳动手册记载的亦不一致；
原告对被告证据1不予认可，其认为证人能清晰记得2014年12月的事情与常理不符；对证据2真实性无异议，但称其在2014年12月26日已经将相关材料提交被告，被告系错发邮件给原告；对证据3真实性不予认可，原告称，在这几日，被告邮寄过三次材料，第一次、第二次是分别向原告身份证及现住地地址邮寄，原告之前心里有准备公司有可能要解除其劳动关系，接到快递员电话，被告知是公司快递时，就没有收，第三次是邻居签收放在原告门口，原告并不认识该邻居，仍在1月19日返回被告处上班，保安拒绝原告入内才得知已被解除劳动合同，原告当天多次拨打110报警。快递原件也退还给了被告代理人王晶晶。对证据4真实性无异议，对前家单位的工作时间写为2014年11月是因记错导致。被告称，原告并未将解除通知书退给过被告。
本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原、被告双方对于原告的入职时间存在争议，原告主张其2014年11月20日应被告代理人王晶晶的要求，前往公司工作至次日，故劳动关系应自该日起算，原告提供了2015年3月13日与王晶晶的往来邮件加以证明。被告对此不予认可，被告认为其11月20日及21日确有来过公司，但仅是进行相关入职前的介绍准备等，原告系在2014年12月1日正式入职。被告提供了原告本人填写的入职登记表、（2015）办字第1509号仲裁申请书对此加以佐证，原、被告对对方证据真实性均无异议，本院对前述证据真实性依法予以确认。本院认为，一则，原告提供的2015年3月13日与被告人事的往来邮件中，原告提出要求被告支付11月两天的加班费，被告称在原告接受上级工会主持协商的前提下，被告同意按照正常出勤日的工资支付。但该陈述是其为达成调解而做出之妥协，其行文亦并未明确认可过原告出勤的具体情况；二则，原告未能提供证据对2014年11月20日及11月21日的工作内容加以证明；三则，原告亲笔填写的入职登记表及自书的（2015）办字第1509号仲裁申请书中均载明，原告系2014年12月1日入职。审理中，原告虽称由于记错，误写了入职时间，但对此均亦未提供证据加以证明，在被告否认的情况下，本院实难采信，原告现主张被告支付其2014年11月20日至11月30日期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，被告主张系因原告迟迟未向被告提供入职所需资料于2015年1月16日终止双方劳动关系，被告申请证人宋某某出庭作证，并提供了2015年1月12日及1月14日的电子邮件加以佐证。原告对电子邮件真实性均无异议，本院对其真实性依法予以确认。本院认为，一则，原告2014年11月19日签收的录用通知书已明确载明原告入职所需提交的相应材料，原告称其于2014年12月26日将上述文件交给被告处人事王晶晶核对，但不知何故其又将原件退还给原告，被告对此不予认可，原告对此未能提供证据加以证明；二则，被告证人宋某某出庭陈述，其在2014年12月5日、12月15日、12月26日三次向原告提出要求其上交入职必需的劳动手册、退工单、体检结果等相关材料，原告均未提供，仅在最后一次向其提交了延缴社保及公积金的说明。原告仅认为证人不可能记得这么清楚而不认可证人证言，但未能提供相应反证。因该证人已签署如实陈述保证书，出庭作证并接受了双方当事人的询问，结合12月26日原告向公司提供的社保及公积金续缴延期证明，其确在当日尚表示与上家单位的在职期间还需延至当年年末，要求单位次年1月再为其缴纳社会保险费及公积金，该时间与证人陈述时间亦能吻合，故本院对该证人证言的效力予以确认；三则，2015年1月12日及1月14日，被告处宋某某、王晶晶两次向原告发出电子邮件，催要入职所需材料。原告称两人均系误发邮件，遭被告否认，现上家单位的劳动手册及退工单原件亦确仍在原告处，原告对其观点亦未能提供其他证据加以佐证，本院采信被告主张，因原告未能提供充分证据证明其已向被告提交入职必需的相关材料，被告以此为由解除双方的劳动关系，并无不妥。原告要求恢复双方劳动关系并支付恢复期工资的请求，本院不予支持。结合前述阐述，因被告已经多次要求原告提供上家单位的相应文件，并无故意不签订劳动合同之恶意，原告要求被告支付双倍工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
原告主张被告支付通讯费200元，但对通讯费的依据并未提供证据加以证明，在被告否认的情况下，该请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假，而据原告退工单显示，原告原劳动关系于2014年10月27日终止，其2014年12月1日入职被告处，在被告处工作亦未满1年，原告现主张未休年休假折薪，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告祁树文的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 沈 雯
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。