广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第341号
原告李植森，男，汉族，住广东省云浮市云城区，公民身份号码：×××3330。
委托代理人林瞿烁，广东淼鑫律师事务所律师。
被告佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂，住所地顺德区。
合伙人陈锐彬、曾广康。
委托代理人韩永锋，佛山市顺德区乐从镇法律服务所法律服务工作者。
原告李植森诉被告佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林瞿烁和被告委托代理人韩永锋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、李植森申请仲裁，请求裁决：1.确认2002年1月4日至2015年5月31日期间李植森与佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂存在劳动关系；2.佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂补办2002年1月至2015年5月的社会保险；3.佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂向李植森支付解除劳动关系的经济补偿金67500元；4.佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂向李植森支付2008年至2015年的带薪年休假工资64047元；5.佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂向李植森支付2013、2014年度高温津贴1500元。
二、仲裁结果：1.确认李植森自2009年1月4日至2015年5月30日与佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂存在劳动关系；2.佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂应向李植森支付2014和2015年度的带薪年休假工资1820元；3.佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂应向李植森支付2014年度高温津贴750元；4.驳回李植森的其他仲裁请求。
原告诉讼请求：1.确认原告与被告自2002年1月4日至2015年5月31日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金67500元；3.被告向原告支付带薪年休假工资64047元；4.被告向原告支付高温补贴1500元；5.被告为原告补买2002年1月至2015年5月社保。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原、被告于2015年5月31日解除劳动关系；
二、被告没有为原告购买社会保险；
三、原告的工资是每日130元；
四、原告申请仲裁的时间是2015年6月12日。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：存折复印件。
被告提供如下证据：佛山市流动人员办理居住证记录、录音1份、快递邮寄单、快递网上签收记录打印件、办理离职手续通知书、支出证明单7份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原、被告对原告的入职时间存在争议，原告主张是2002年1月4日入职但没有提供证据，被告承认原告2006年前曾入职被告并提供佛山市流动人员办理居住证记录证明原告曾在2006年离职后于2009年1月4日重新入职。原告对佛山市流动人员办理居住证记录有异议，但没有提供证据反驳，本院对佛山市流动人员办理居住证记录予以采信。居住证记录记载原告2005年6月27日至2006年6月27日的暂住地址是被告宿舍，而2006年9月24日至2007年9月23日其暂住地址变更为乐从镇道教振杰五金厂宿舍，原告不能合理解释暂住地址变更为另一工厂且工厂地址存在于不同村居的原因，原告辩称居住证由被告办理也不能提供证据，故本院认定原告确曾于2006年离职。但被告也不能提供原告入职登记表证明原告的入职时间是2009年1月4日，应承担举证不能的责任，而佛山市流动人员办理居住证记录记载原告在乐从镇道教振杰五金厂居住后的居住地址是被告宿舍。因此，本院认定原告入职被告时间以原告不在乐从镇道教振杰五金厂居住起算，即2007年9月24日。
二、原、被告对原告辞职的原因存在争议。原告主张原告以被告没有为其购买社保为由要求辞职，被告则主张原告以回家照顾小孩为由申请辞职，并提供录音1份、快递邮寄单、快递网上签收记录打印件、办理离职手续通知书予以证明。原告对录音的真实性不认可，被告没有其他证据佐证，本院对录音不予采信。被告提供的办理离职手续通知书是被告单方意思表示，不能证明原告的辞职原因，本院不予采信。而原、被告确认没有购买社保，原告第一次书面记载的辞职原因是其申请仲裁时主张的没有购买社保，故本院认定原告的辞职理由是被告没有为其购买社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应支付经济补偿金给原告。被告提供了支出证明单证明原告2014年11月至2015年5月的工资，原告对支出证明单的原告签名予以确认，但否认部分支出证明单的内容，因原告不能提供证据反驳，本院对支出证明单予以采信。原告提供存折证明其工资，被告对存折记载的工资没有异议，但辩称不清楚工资对应的月份，本院对存折予以采信。被告对原告的工资负有举证责任，对被告不能举证证明的其他月份的工资，本院按存折记录及原告的主张予以认定，原告2014年4月工资是3012元、2014年5月工资是5355元、2014年6月工资是4095元、2014年7月工资是4470元、2014年8月工资是3466元、2014年9月工资是3956元、2014年11月工资是4025元、2014年12月工资是5415元、2015年1月工资是5485元、2015年2月工资是1130元、2015年3月工资是2995元、2015年4月工资是2200元，因此原告的月平均工资是3800.3元（3012元＋5355元＋4095元＋4470元＋3466元＋3956元＋4025元＋5415元＋5485元＋1130元＋2995元＋2200元）÷12）。原告的工作年限是2007年9月24日至2015年5月30日，应补7.5个月的月平均工资，经济补偿金是28502.25元（3800.3元×7.5）。
三、被告没有举证证明已安排原告休带薪年休假，原告要求被告支付带薪年休假工资有理，本院予以支持。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，原告申请仲裁时间是2015年6月12日，故被告应支付2013年6月12日至2015年6月12日期间的年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，本院认定原告在2007年9月24日入职，故2013年6月12日至2015年6月12日期间原告的年休假天数是10天（206天÷365天×5＋5＋163天÷365天×5），双方确认原告的工资是每日130元，故原告的年休假工资是2600元（130×10×200%）。
四、原告承认其在室内工作且没有举证证明工作场所存在发热源，故原告要求被告支付高温津贴没有事实依据，本院不予支持。但由于仲裁裁决被告应支付原告2014年高温津贴750元，被告没有起诉，视为服裁，故被告应支付原告2014年高温津贴750元。
五、原告请求判令被告为原告补缴2002年1月至2015年5月的社保不属于法院案件受理范围，本院不予审理。
六、原告在仲裁阶段提出的其他仲裁请求，仲裁裁决不予支持。原告没有起诉，视为服裁，本院不予审理。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原告李植森与被告佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂在2007年9月24日至2015年5月31日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告李植森经济补偿金28502.25元；
三、被告佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告李植森未休带薪年休假工资2600元；
四、被告佛山市顺德区乐从镇诚合模具机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告李植森2014年高温津贴750元；
五、驳回原告李植森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一五年十月二十日
书记员 黎子豪