广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第179号
原告：陈俊权。
被告：广州市开物物业管理有限公司，住所：广东省广州市黄埔区大沙北路109号、113号201房。组织机构代码：71813598－3。
法定代表人：叶泗开。
委托代理人：刘章宝、李维婕，均系该公司职员。
原告陈俊权诉被告广州市开物物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月9日受理后，依法由审判员刘静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈俊权及被告的委托代理人刘章宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2006年10月15日至2013年12月31日，受聘为被告保安，被分配在黄埔老港海关缉私分局负责大院安全防护。2013年12月31日，由于被告与黄埔老港海关辑私分局解除劳务合同，开物公司通知本人到公司办理离职手续，因开物公司并未按规定提前一个月通知解雇本人，并且开物公司提供的离职书上已注明让本人放弃维权等各项权利，本人当场拒签。在开物公司工作期间，该公司未按法律规定为本人购买社会保险金。综上，原告诉至本院，诉请判令：1、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21000元；2、退还服装押金300元。
被告辩称：1、如确定押金单是真实的，我公司同意退回；2、海关缉私分局为被告负责物业项目，原告担任海关缉私分局大院的保安岗位。由于业主原因，自2014年1月1日始，大院物业不再由被告负责，故被告项目负责人安排原告到海关缉私分局小区保安岗位。但原告于2014年1月1日开始旷工，被告于2014年1月7日发出旷工通知书，并于2014年1月13日发出自动离职通知书，原告未予回应。综上，被告认为其无需向原告支付经济赔偿金。
经审理查明：原告于2006年10月15日入职被告处，双方签订过劳动合同，约定：合同期限为2006年10月15日至2014年10月14日，工作内容为物业服务，工作地点为广州市，约定正常时间工资为780元／月。实际履行中，原告的工作岗位为保安。被告每月15日通过银行转账发放原告上月的工资，工资金额参照广州市最低工资标准发放。原告入职时，被告向原告收取服装押金300元，现同意返还。
自2014年1月1日始，因业主原因，黄埔海关缉私分局大院的物业管理不再由被告负责，转而由广州市东美物业管理有限公司负责。原告此前恰由被告安排在该大院担任保安。有关被告可能于2014年从该大院撤场的消息，被告曾在职工大会（原告亦参加）上提及，但未明确为2014年1月1日，此外未再以其它形式告知原告需于2014年1月1日从该大院撤场。
2014年1月1日为国家法定节假日，原告休假。次日，原告返回黄埔海关缉私分局大院上班。被告听闻原告仍在该处上班后，自认为原告有离职意愿，遂电话通知原告前往签收离职书。原告因故未在接听电话后立即前往。随即，广州市东美物业管理有限公司入场接管该大院的物业管理，并告知如果原告同意可以留下来工作。该日上午的晚些时候，被告工作人员将离职书送至仍在该大院岗位上的原告，要求原告签收。原告见离职书上有要求其放弃经济赔偿的表述，不同意签名。2014年1月1日上午上班始至今，原告一直在该大院工作，期间与广州市东美物业管理有限公司签订了劳动合同。
被告虽明知原告仍在该大院上班，但仍于2014年1月7日通过EMS向原告户籍所在地邮寄送达了《旷工通知书》，通知原告在2014年1月10日日前回公司办理相关手续并以书面形式说明理由，该邮件于2014年1月10日被签收。2014年1月13日，被告再次通过EMS向原告邮寄送达了《自动离职通知书》，内容主要为：由于原告旷工，根据公司规章制度及双方签订的劳动合同的规定，原告违反公司规章制度，与原告解除劳动关系，该邮件于2014年1月17日被签收。
此后，原告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（即本案被告）退还服装押金300元；2、被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金21000元；3、被申请人补偿社保金36000元；4、被申请人支付经济补偿金9000元；5、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资16500元。2014年3月18日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性退回申请人（即本案原告）押金300元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁定，于2013年4月9日向本院提起诉讼。
2011年3月至2013年4月，广州市最低工资标准为1300／月，2013年5月1日开始，广州市最低工资标准为1550元／月。
本院认为：原告诉请被告返还服装押金300元，被告表示同意，本院予以确认。
本案争议焦点为：被告是否违法解除其与原告的劳动合同？原告确认涉案劳动合同系其本人签名，但主张是签订时间是2010年且系空白合同，不确认该合同内容。本院认为原告确认合同落款系其本人签名，在无证据证明涉案合同的内容并非双方约定的情形下，本院采信该合同内容，确认双方约定的劳动期限为2006年10月15日至2014年10月14日。
本院认为，以发生时间为先后顺序，梳理2014年1月2日-17日的事实，可以确定：1、原告对于被告于2014年1月1日从该大院撤场并不知情；2、1月2日，被告自认为原告有离职意愿，遂电话通知原告前往签收离职书。3、原告未前往签收；4、广州市东美物业管理有限公司入场接管该大院的物业管理，并告知原告如果愿意可以留下来工作；5、被告工作人员将离职书送至黄埔海关大院交原告签收，原告拒签。原因为离职书上要求原告放弃经济赔偿。6、原告自当日上午至今一直在该大院工作。从上述事实可以得出以下结论：1、被告自认为原告有离职的意愿，遂同意其离职；2、原告未前往签收离职书，因此，该时原、被告劳动关系仍在存续期间；3、在原、被告劳动关系存续期间，广州市东美物业管理有限公司入场接管该大院物业管理，并告知原告如果同意可以留下来工作，原告确实一直留在该处上班，则原告实以自己的行动表示同意从被告处离职，加入广州市东美物业管理有限公司工作。4、被告工作人员再次将离职书送给原告，视为被告亦同意其离职。5、双方未就离职条件未能达成一致意见，原告未能办理离职手续。综合上述分析，本院认为本案系原告以行动表明自己同意离职，被告亦表示同意的情形，双方在提前解除劳动合同上已达成一致意见，仅系合同解除后的赔偿事宜未达成一致意见并发生纠纷。因此，双方系协商一致解除劳动合同，劳动关系于2014年1月2日终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，依上述规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2006年10月入职被告处，在被告处工作7年2个月，原告主张按2013年广州市最低工资标准计付赔偿，在合理范围内，本院予以支持。被告应向原告支付经济补偿金：1550元×7＋1550元÷2=11625元。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
1、被告广州市开物物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈俊权支付经济补偿金11625元；
2、被告广州市开物物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈俊权返还服装押金300元；
三、驳回原告陈俊权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广州市开物物业管理有限公司负担。
如不服本判决，应在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 刘 静
二〇一四年七月二日
书记员 冯少芳
附一：本判决主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。