天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第911号
原告赵浥杉。
委托代理人许凯，北京庞标律师事务所律师。
被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司。
负责人周洋，经理。
委托代理人闫富有，天津长慧律师事务所律师。
原告赵浥杉与被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵浥杉及其委托代理人许凯、被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司的负责人周洋及其委托代理人闫富有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵浥杉诉称，原告于2012年9月1日起在被告处工作至今，工作岗位为销售外勤，公司规定完成销售业绩即可领取业绩提成。2014年12月，被告受市场因素影响，利润持续下降，为扭转营业亏损局面，被告制定了新的销售绩效考核方案，强行要求原告签字确认，因考核方案过于苛刻根本无法完成，原告多次主动与被告协商希望能将考核方案合理化，均遭到被告拒绝，故原告拒绝签字，遂引起被告不满，并于2015年1月28日在未经原告同意的情况下，擅自变更原告工作岗位为销售内勤，并针对原告制定各种无理规定。原告因承受过大心理压力，加上长期外勤奔波犯颈椎病，2015年1月29日、2月6日两次到医院就医，医院均开具了建休一周的假条。2015年2月13日，原告病情好转并于当日到岗，却被告知已与原告解除劳动合同。原告于2015年2月27日向河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金21250；支付2012年度至2014年度年假工资4689.66元；支付2014年4月至2015年2月业绩提成17000元；支付2014年度奖金1000元。现原告不服仲裁裁决结果，起诉来院，要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21250元；2、判令被告向原告支付2012年度至2014年度年假工资4689.66元；3、判令被告向原告支付2014年年会奖金1000元；4、判令被告向原告支付2014年4月至2015年2月业绩提成17000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告赵浥杉提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、员工旷工通知函、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书，证明被告违法解除劳动合同；3、原告与被告单位员工张琳娜的录音，证明2015年2月13日原告曾到被告处提交假条，被告拒收；4、中国农业银行对账单，证明2015年1月28日被告擅自变更原告工作岗位后，原告工资和补贴的变化；5、销售管理办法第4条C款、禧马诺第二次收款明细，证明原告应得的业绩提成数额及提成比例。
被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司辩称，认可仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。原告按照被告的要求到公司签订了劳动合同，被告履行了相关义务，原告无故旷工，被告解除劳动关系，手续合法，不存在违法解除；关于年假工资问题，同意仲裁委的结果，已经过了时效，计算方式有误；第3项诉讼请求，不属于劳动争议的受理范围，不是奖金而是其他公司领导给的红包，不是履行职务应获得的奖金，不属于劳动争议受理范围；关于提成问题，该客户不是原告开发的，被告与该客户在原告入职前已经签了合同，不是天津分公司开发的，而是上海昆山公司开发的，天津公司只是辅助，不符合提成的要求。
被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明原、被告的劳动合同关系及按照仲裁应该得到的报酬；2、劳动合同书，证明劳动合同关系、工作内容、岗位及权利义务关系；3、培训签到表，证明被告向原告明示了公司各项制度，原告签收；4、员工考勤管理制度，证明员工工作应遵守的各项制度；5、销售人员管理办法及考核方案，证明员工对非自己开发的客户不能享受销售提成；6、邮件，证明原告不按时上班，旷工的事实；7、快递单，证明被告与原告解除劳动合同手续合法；8、解除合同通知函，证明解除合同的合法性及被告履行了合同义务；9、销售提成单，证明被告已按合同及制度履行提成业绩及发放；10、供应链管理服务合同，证明此客户非原告开发，原告不享有提成待遇；11、诊断证明书，证明原告请假与本次解除合同无关。
被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司对原告赵浥杉提供的证据，发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2、4的真实性没有异议，证明目的不认可；对证据3的合法性不认可，证明目的不认可；对证据5的真实性没有异议，关联性和证明目的不认可。
原告赵浥杉对被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1、5、8、9、10的真实性没有异议，证明目的不认可；对证据2的真实性不认可；对证据3、4、6、7的真实性不认可，证明目的不认可；对证据11没有异议。
本院对原告赵浥杉提供的证据，认定意见如下：对证据1、3、4的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2、5的真实性予以确认、关联性不予确认，对证明目的不予确认。
本院对被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11的真实性、合法性、关联性予以确认。
原告申请证人侯亚楠出庭作证，对其证人证言，原告无异议，被告不认可；本院对其真实性予以确认，关联性不予确认，证明目的不予确认。
本院根据原告的申请调取仲裁卷，原、被告对仲裁卷均无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原、被告双方于2012年9月6日签订劳动合同书，期限自2012年9月3日至2014年9月2日。后原、被告双方续订劳动合同，期限自2014年9月3日至2016年9月2日。原告在被告处从事市场营销工作，原告于2015年1月29日至2015年2月4日休病假一周，2015年2月5日至2015年2月9日原告并未到岗工作。2015年2月9日，被告向原告寄发了《员工旷工通知函》及解除劳动关系相关文书，2015年2月10日，原告的家属签收。2015年2月13日，原告向被告提交医院2月6日开具的诊断证明书、挂号条、病历、发票、影像报告等材料，被告以双方已解除劳动合同为由拒收。后原、被告双方因加班费等事项发生争议，2015年2月27日，原告以被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司为被申请人向河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1、支付违法解除劳动合同赔偿金21250元；2、支付2012年度至2014年度年假工资4689.66元；3、支付2014年4月至2015年2月业绩提成17000元；4、支付2014年度奖金1000元。经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决如下：1、被申请人支付申请人2014年度的年假工资1954元；2、申请人的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，现起诉来院，要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21250元；2、判令被告向原告支付2012年度至2014年度年假工资4689.66元；3、判令被告向原告支付2014年年会奖金1000元；4、判令被告向原告支付2014年4月至2015年2月业绩提成17000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21250元”一节，虽然原告提供了2015年2月6日休假证明，但挂号收据是后补的，被告以原告旷工为由解除劳动合同有事实和法律依据，不属违法解除劳动合同，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求“判令被告向原告支付2012年度至2014年度年假工资4689.66元”一节，因2012年度、2013年度未休年假工资的请求已超过时效，故被告应支付原告2014年度5天的年假工资1954元（4250÷21.75天×5天×200％）。关于原告请求“判令被告向原告支付2014年年会奖金1000元”一节，因不属于本案的受案范围，故本院不予支持。关于原告请求“判令被告向原告支付2014年4月至2015年2月业绩提成17000元”一节，因原告未提供充足的证据予以证明，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海飞力达国际物流有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵浥杉2014年度的年假工资1954元；
二、驳回原告赵浥杉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赵浥杉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李国强
代理审判员 李佳琪
人民陪审员 夏文治
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 李 璐
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条第四款?属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。