山西省兴县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋1123民初35号原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司，住所地山西省兴县蔚汾镇程家沟村。法定代表人洪杰，董事长。委托代理人高峰，男，1995年8月1日生，汉族，该公司职工，户籍山西省柳林县留誉镇高村。被告刘某云，男，1975年1月26日生，汉族，山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司工人，户籍兴县蔚汾镇新业村，现住兴县蔚汾镇枣沟段。委托代理人白峰晓，男，山西三晋（晋中）律师事务所律师。原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司诉被告刘某云劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司委托代理人高峰、被告刘某云及其委托代理人白峰晓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司诉称，原告不服兴县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月16日作出的兴劳仲字（2015）第39号仲裁裁决书，理由如下：一、劳动者提出解除劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。二次手术费应由工伤保险基金支付。根据劳动合同法第四十六条规定，被告作为用人单位，在原告申请仲裁要求解除劳动关系的情形下，无义务支付劳动者经济补偿金。根据工伤保险条例第三十条规定，符合条件的工伤保险费用，由工伤保险基金支付。在劳动者未进行治疗并产生费用的情况下，不应由用人单位承担。二、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，劳动者本人工资应为5086元。根据工伤保险条例第六十四条规定，工伤员工受伤前工作了6个月，工资分别为8970元、5790元、7590元、1197元、0元（公司全部停产放假）、6970元，平均工资为5086元，而非7843元。原告支付一次性伤残就业补助金应依据原告受伤前平均工资5086元/月标准计算，具体金额为76290元。根据工伤保险条例第三十七条规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，故不应由原告承担。三、原告无须再行支付停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期满后未上班，被告无义务继续支付工资。根据山西省停工留薪期管理办法规定，劳动者的停工留薪期为6个月，待遇应为5086元/月×6=30516元。而截止2015年8月原告累计支付了劳动者36220元停工留薪待遇，故原告无须再支付。根据工伤保险条例第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故原告无须支付。根据工伤保险条例第三十三条、三十四条规定，劳动者伤残等级无须护理，如有护理也应由工伤保险基金支付。原告已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，故不应由原告承担。综上所述，根据法律规定，在用人单位依法足额缴纳了工伤保险费用的情况下，劳动者发生工伤后，用人单位仅需支付一次性伤残就业补助金及停工留薪待遇。除此之外，符合工伤保险条例规定的，应由工伤保险基金支付。在被告已经足额支付停工留薪待遇后，请求兴县人民法院在查清本案全部事实的基础上，正确运用法律，依法判令：1、纠正兴劳人仲字[2015]第39号仲裁裁决书中第一项、第四项，改判原告无须支付经济补偿金15686元及二次手术费20000元；2、纠正兴劳人仲字[2015]第39号仲裁裁决书中第二项，改判原告无须支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，改判原告支付一次性伤残就业补助金依据原告受伤前平均工资5086元/月标准计算，具体金额为76290元；3、纠正兴劳人仲字[2015]第39号仲裁裁决书中第三项，改判原告无须再支付停工留薪待遇，陪护费，伙食补助费；4、被告承担本案的诉讼费用。原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司为证明其主张：1、工资表一份17页，从2014年1月份到2015年8月份的工资表，按照受伤前六个月计算平均工资；2、放假管理规定一份；3、劳动仲裁裁决书及送达回证各一份。被告刘某云辩称，1、答辩人在2014年7月17日在井下受伤住院后出院找被答辩人处理工伤保险理陪时，被答辩人提出让解除劳动合同一次性解决。因此依据《劳动合同法》第36条的规定被答辩人应支付答辩人经济补偿金。二次手术费是答辩人受伤致残从住院病历证等实需要进行二次手术，其费用请求比照上次的做手术的费用请求。2、答辩人本人的月平工资在受伤发生前应定为7843元。答辩人在被答辩人单位工作六个月，因单位停产放假，而第三个月工作日不足22日，第四个月又放假一周，其计算应按每月工作日超过22日进行计算每月的平均工资为7843元。3、答辩人停工留薪待遇应予补助。答辩人月平均工资7843元，受伤后每月给2000元，停工留薪为六月共计：47058元，扣除已付12000元，应支付30058元。4、住院伙食补助费及陪护费应予支付并且计算正确的。请求驳回原告的诉讼请求，并判决支持答辩人在劳动仲裁申请中的请求。被告刘某云为证明其主张，向本院提交以下证据：1、中国人民解放军二六四医院的出院通知书一份、住院病历首页、诊断证明书一份；2、兴县人民医院诊断证明书一份；3、山西医科大学二院住院病历首页一份、诊断建议书一份、出院通知书一份、医疗费票据一支，计12793.64元。经本院审理查明，被告刘某云于2014年1月到原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司处工作，从事井下拉架工。被告刘某云在2014年1月至2014年6月工资分别为1月份8970元（出勤天数22天）、2月份5790元（出勤天数17天）、3月份7590元（出勤天数22天）、4月份1197元（出勤天数3天）、6月份6970元（出勤天数22天）。2014年7月17日凌晨1点左右，被告刘某云在工作中左手拇指受伤，先后于中国人民解放军二六四医院、兴县人民医院、山西医科大学第二医院治疗，共住院74天，诊断为：创伤性单指截断、掌骨骨折。原告于2014年7月份给原告支付工资6220元，8月份支付工资3000元，11月份支付工资6000元，12月份支付工资6000元，2015年1月份至8月份每月支付工资2000元。2014年12月1日经兴县劳动和社会保障局认定为工伤。2015年2月13日经吕梁劳动能力鉴定中心鉴定被告的劳动功能障碍等级为七级。被告受伤后原告给共支付被告工资31000元。原告所受损伤需要二次手术治疗。原、被告双方对被告构成工伤、劳动功能障碍等级及双方之间解除劳动合同关系均无异议。原告未向本院提交已为被告刘某云缴纳工伤保险的相关证据。另查明，被告刘某云作为申请人与原告作为被申请人因工伤赔偿发生争议，向兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系，并由被申请人支付申请人经济补偿金15386元。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金101959元；一次性工伤医疗补助金188262元；一次性伤残就业补助金117645元。3、被申请人支付申请人停工留薪期待遇94416元；停工留薪期陪护费29786元；住院伙食补助费3700元。4、交通费、食宿费5000元。5、被申请人支付申请人二次手术医疗费用50000元。兴县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月16日作出的兴劳仲字（2015）第39号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除申请人刘某云与被申请人山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司之间的劳动关系，并由被申请人山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付申请人刘某云经济补偿金15686元。二、由被申请人山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付申请人刘某云一次性伤残补助金101959元；一次性工伤医疗补助金188232元；一次性伤残就业补助金117645元，计407836元。三、由被申请人山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付申请人刘某云停工留薪期待遇不足部分30058元，陪护费14894元，住院伙食补助费1480元，计46432元。四、由被申请人山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付申请人刘某云二次手术医疗费20000元，以上一至四项共计489954元，由被申请人山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司给付申请人刘某云。原告不服该裁决内容，于2016年1月12日向本院提起诉讼。以上事实有原、被告双方陈述及双方提交的书证予以证实。本院认为，原、被告双方对被告构成工伤、劳动功能障碍等级及双方之间解除劳动合同均无异议。原、被告双方双方解除劳动合同关系系双方协商一致。原告关于劳动者提出解除劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金的理由无法律依据，本院不予支持。原告诉请被告刘某云应获的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付给被告刘某云，但其所提交的被告刘某云的工资表中未显示已为被告刘某云交纳工伤保险，也未提交已为被告刘某云缴纳工伤保险的其他相关证据，故应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。本案中结合被告实际务工情况，原告应提供被告在工伤事故前6个月的全部月工资表，但原告仅提供其中5个月的工资表，且其中有部分月份出勤天数明显不足正常工作日，应按照合理的工作日计算其工资标准，结合原告提交的工资表，确定被告刘某云的工资为每月7843元。根据工资标准结合被告在原告单位工作年限，原告应向被告刘某云支付的经济补偿金为两个月的工资为15683元；被告刘某云被鉴定为七级伤残，应获的一次性伤残补助金为101959元；一次性工伤医疗补助金为188232元；一次性伤残就业补助金为117645元，上述三项共计407836元；原告应支付被告停工留薪期工资47058元，原告在被告受伤后共计支付被告工资31000元，应补足不足部分16058元。根据《山西省实施试行办法》的规定，原告应支付被告生活护理费14984元。根据吕梁市的相关规定，原告应支付被告住院伙食补助费1480元。结合被告的伤情及治疗情况，酌定其二次手术费用为20000元。被告的其他诉讼请求无相关证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：解除被告刘某云与原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司之间的劳动关系。原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付被告刘某云经济补偿金15686元。原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付被告刘某云一次性伤残补助金101959元；一次性工伤医疗补助金188232元；一次性伤残就业补助金117645元，上述三项共计407836元。原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付被告刘某云停工留薪期待遇不足部分16058元，陪护费14894元，住院伙食补助费1480元。原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司支付被告刘某云二次手术医疗费20000元。以上二至五项共计475954元，由原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘某云。本案诉讼费10元，由原告山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司负担8元，被告刘某云负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。审判长  吕应旺审判员  李亚利审判员  康玉宝二〇一六年八月八日书记员  孙卫玲