安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初2715号
原告：范安安，男，1960年4月23日出生，汉族，工人，住安徽省滁州市琅琊区，
委托诉讼代理人：吴际，安徽皖江律师事务所律师。
被告：安徽港铭新材料科技有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区上海北路505号，统一社会信用代码91341100553278248W。
法定代表人：聂才淞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
原告范安安与被告安徽港铭新材料科技有限公司（以下简称港铭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月31日立案后，依法适用简易程序于2016年9月29日公开开庭进行了审理。原告范安安及其委托诉讼代理人吴际，被告港铭公司的委托诉讼代理人龚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范安安诉称：2011年8月31日，范安安与港铭公司之间签订了劳动合同书，平均月工资2500元，2013年工资涨为2800元，2014年后工资涨为3400元，期间并未给范安安缴纳任何保险；2015年4月30日范安安劳动合同到期后，港铭公司未与范安安续签书面劳动合同，范安安继续在港铭公司处工作，直至2016年1月被港铭公司无故解雇。港铭公司在雇佣范安安期间，未发放任何保险补贴，2014年5月范安安签订的所谓的补充协议，系受港铭公司欺骗签订，当时并不知晓签订该协议的真实用意，因此并不存在返还所谓的“社保补贴”问题。对此，范安安就上述双倍工资、经济补偿金等争议已向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，但该委未能依法保护范安安的合法权益。故请求判决，一、港铭公司支付9个月未签劳动合同双倍工资22500元；二、港铭公司支付5个月经济补偿金12500元；三、港铭公司补缴2011年6月至2016年1月期间的社会保险；四、范安安无需返还“社保补贴”20000元；五、本案诉讼费用由安徽港铭新材料科技有限公司承担。
港铭公司辩称：对于双倍工资，不应得到支持，范安安在港铭公司2011年9月1日签订《全日制用工劳动合同书》，到2015年4月30日后未签订合同，继续履行合同，为无固定期劳动合同；经济补偿金，应当支付5个月，每月1500元发放。范安安工资卡2500元有1000元社会保险，双方有明确的社会保险协议。社会保险补贴，对[2016]滁琅劳人仲裁字第90号《仲裁裁决书》认可，给予社保补贴，有明确表示。范安安应当返还港铭公司已经支付的25000元社保补贴。
范安安为支持其诉讼请求举证下列证据：
一、《全日制用工劳动合同书》、《劳动合同书》、《临时聘用合同书》各一份。证明范安安2011年9月1日与港铭公司签订《全日制用工劳动合同书》，虽然劳动合同上简写月工资在2011年9月1日至2013年8月30日为1500元，2014年5月1日至2015年4月30日的《劳动合同书》月工资1500元，工资标准并不是范安安实际工资，范安安在被解除之后，索要书面劳动合同，港铭公司填写后交给的范安安。范安安实际2013年前平均月工资2500元，2013年工资涨为2800元，2014年后工资涨为3400元，范安安享有年薪是13个月工资。2013年9月1日与港铭公司签订《临时聘用书》，期间月工资2500元;
二、工资表一份。证明范安安2013年前每月领取工资均不低于2500元，工资表反映范安安平均工资是2500元，2013年是2800元，2014年3400元。工资表当中没有显示任何发放的保险补贴;
三、2016年3月21日《告知函》一份。证明2016年1月19日港铭公司口头通知范安安解除劳动合同，2015年4月30日港铭公司未与范安安签订书面劳动合同;
四、[2016]滁琅劳人仲裁字第90号《仲裁裁决书》一份，证明该案经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定;
五、证人证言五份。证明港铭公司口头通知范安安回家，不是范安安主动离职。
经庭审质证，港铭公司对范安安提供的证据质证意见如下：对证据一、认为2011年9月1日《全日制用工劳动合同书》，真实性无异议，第五页有表示，不购买社会保险。2013年9月1日至2014年8月30日的《临时聘用书》没有看到过，真实性不确认，要求举证期。2014年5月1日至2015年4月30日《劳动合同书》真实性无异议，合同条款第八条，工资含基本工资，另外每月发放保险补贴壹仟元整。劳动者签订两次合同，双方未约定缴纳社会保险。三份合同均有包含医疗保险，2014年5月份合同保险补贴壹仟元整；对证据二不认可；对证据三真实性无异议，证明目的不认可，范安安2016年1月19日至2016年3月21日期间处于旷工状态；对证据四，认为港铭公司虽解除劳动合同，但对仲裁裁决补交社会保险虽有异议，但考虑到范安安已在港铭公司工作5年，愿意补足范安安的社会保险，但范安安应当返还港铭公司为其垫付的社会保险费。对证据五不认可，认为证人未出庭作证。
港铭公司对其辩称意见提供证据如下：
一、港铭公司营业执照复印件一份；证明港铭公司的基本情况；
二、劳动合同（2014年5月1日至2015年4月30日）、承诺书（2015年5月2日）、劳动合同协议补充协议、解除（终止）劳动合同证明（2014年4月30日）各一份。证明：1、2014年4月30日双方协商解除了劳动关系；2、2014年5月10日双方重新建立劳动关系，劳动关系自2014年5月1日起算，双方约定基本工资1500元，另范安安违反了劳动法规也只需要支付申请人两个月的经济补偿金，即3000元；3、范安安主动要求港铭公司不为其办理缴纳社会保险，港铭公司为此自2014年5月-6月各支付范安安1500元社保补贴，自2014年7月至今每月均补贴范安安1000元社保补贴，总计补贴范安安22000元，仲裁裁决港铭公司为范安安补缴办理社会保险，范安安就应将发放的社保补贴退还；
三、考勤记录（2015年2月至2016年1月）、考勤卡刷卡记录（2014年12月31日至2016年1月19日）各一份。证明：1、虽然双方签订一年期劳动合同到期后双方未继续签订劳动合同，但双方仍然按照原合同约定条件，继续履行了双方的权利与义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》视为双方之间签订了存在无固定期限劳动关系，港铭公司无需支付二倍工资。2、根据考勤记录，范安安系2016年1月19日后主动离职，并未履行离职手续，实际为旷工，根据法律规定擅自离岗旷工者，用人单位可以开除劳动者；
四、工资表一份。证明：1、范安安基本工资1500元，港铭公司支付范安安社会补贴合计22000元；2、港铭公司对范安安实行的工资发放为签字领取现金；范安安2016年1月19日后就未到港铭公司，也未按时领取工资，办理离职手续；
经庭审质证，范安安对港铭公司提供的证据质证意见如下：对证据一的真实性无异议；对证据二、三、四，对范安安签字的真实性无异议，但对港铭公司证明目的不认可，范安安实际工资2013年前平均工资是2500元，2013年是2800元，2014年3400元。港铭公司提供的范安安签字的工资与港铭公司出具的工资表是相互矛盾的。2014年7月社保补贴1000元，对工资明细表签字，范安安认为是胁迫签字，是为了保留工作签的字，并不认可每月1000元补助。
本院认为：范安安所举证据一的真实性，具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院经审查予以确认，但该证据的证明目的，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院不予确认。范安安所举证据二，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院不予确认。范安安所举证据三、四，具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院经审查予以确认。范安安所举证据五，因与法律规定不符，对方也不认可，本院不予确认。港铭公司所举四份证据，具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对该证据的证明效力予以确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
2011年8月31日，范安安进入港铭公司工作，从事操作工岗位。期间，港铭公司与范安安签订了劳动合同，未为其缴纳社会保险费。2014年4月30日，双方协商一致解除劳动关系，港铭公司向范安安出具了解除劳动关系证明书。2014年5月，范安安再次进入港铭公司，担任车间主任。期间，双方再次签订了劳动合同，合同期自2014年5月1日至2015年4月30日，合同约定：工资为1500元/月，同时范安安向港铭公司提交了自愿放弃缴纳社会保险费的承诺书，双方因此还签订了劳务合同补充协议，协议约定：港铭公司按月支付范安安保险补贴1000元不缴纳范安安社会保险，如因社保有问题发生纠纷，范安安按双方约定退还保险补贴。2016年1月19日，港铭公司口头解除了与范安安的劳动关系。后范安安向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2016年8月16日，滁州市劳动人事争议仲裁院作出[2016]滁劳人仲裁字第90号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人安徽港铭新材料科技有限公司自本裁决生效之日起支付申请人范安安解除劳动关系经济补偿金7500元（1500元x5个月）；二、被申请人安徽港铭新材料科技有限公司自本裁决生效之日起为范安安补缴自2011年9月至2015年12月期间的社会保险费单位承担部分，个人部分由申请人自行承担（具体金额以市社会保险事业管理中心测算为准）；三、申请人范安安自本裁决生效之日起退还被申请人安徽港铭新材料科技有限公司社保补贴20000元（1000元x20个月）；四、驳回申请人范安安其他的仲裁请求。仲裁裁决作出后，范安安对该裁决不服，诉至本院。
另查明：港铭公司支付了范安安社保补贴20000元。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：港铭公司是否应当支付范安安双倍工资22500元、经济补偿金12500元并为其补缴2011年6月至2016年1月期间的社会保险、范安安是否应当返还港铭公司“社保补贴”20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，港铭公司与范安安签订的劳动合同期限届满后，范安安继续在该公司工作，双方之间仍然构成劳动关系，依据上述劳动合同法的规定，港铭公司仍应当与范安安签订书面劳动合同，但该公司没有与范安安续签书面劳动合同，违法了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，港铭公司应当支付范安安未签订劳动合同二倍工资的差额部分，即从2015年6月至2016年1月共8个月的二倍工资的差额部分12000元（1500元×8个月）；对于范安安要求港铭公司支付解除劳动关系经济补偿金12500元并为其补缴社会保险的诉讼请求，本案中，港铭公司与范安安曾经在原劳动合同未到期的情况下，于2014年4月30日办理了协商解除劳动关系手续，但港铭公司并未依照《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，支付范安安解除劳动关系经济补偿和补缴社会保险，且在双方办理解除劳动关系手续后次日，即2014年5月1日，双方再次签订了劳动合同，建立了劳动关系。双方解除劳动关系的行为不符合解除劳动关系常理，有违公序良俗，存在免除单位法定责任、排除劳动者权利的情形，应当视为劳动关系工作年限的连续。依据《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，用人单位原因解除劳动者的，应当支付其解除劳动关系的经济补偿金并为劳动者缴纳社会保险费，范安安于2011年8月31日入职，至2016年1月双方解除劳动合同，共4年5个月，故港铭公司应当支付范安安经济补偿金6750元（1500元×4.5个月），并为其补缴2011年9月至2016年1月期间的社会保险。依据《关于印发安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》（皖高法[2015]34号）第二十六条相关规定，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴的形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。港铭公司于2014年5月起按月发放给范安安的社会保险补贴，有权要求范安安予以返还。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告安徽港铭新材料科技有限公司于判决生效后十日内支付原告范安安解除劳动关系经济补偿金6750元；
二、被告安徽港铭新材料科技有限公司于判决生效后十日内支付原告范安安二倍工资差额部分12000元；
三、被告安徽港铭新材料科技有限公司于判决生效后十日内为原告范安安补缴2011年9月至2016年1月19日的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；
四、原告范安安于判决生效后十日内退还被告安徽港铭新材料科技有限公司社保补贴20000元（1000元x20个月）；
五、驳回原告范安安的其他诉讼请求。
如果被告安徽港铭新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽港铭新材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 陶 政
二〇一六年十二月三十日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。