江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0213民初4625号
原告：张照。
委托诉讼代理人：吴飞，江苏苏杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：时益，江苏苏杰律师事务所律师。
被告：无锡市交通城北机动车驾驶员培训有限公司。
法定代表人：王智一，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩志刚，北京大成（无锡）律师事务所律师。
原告张照与被告无锡市交通城北机动车驾驶员培训有限公司（以下简称驾培公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张照及其委托诉讼代理人时益、被告驾培公司的委托诉讼代理人韩志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张照向本院提出诉讼请求：请求判决驾培公司支付违法解除劳动合同赔偿金69687.4元、2008年3月至2018年2月期间加班工资180226元。事实和理由：1、张照自2008年3月入职驾培公司，担任教练员。驾培公司与张照共签订了三份《劳动合同》，最后一份劳动合同是无固定期限劳动合同，期限自2016年6月1日起。2018年2月23日，张照上班时发现教练车被锁住了，找车队长了解情况，得知被学员投诉，工作被暂停。2018年3月4日，张照收到驾培公司邮寄的《关于解除张照劳动合同的决定》。该决定称：张照于2018年2月13日被学员投诉索取学员财物超过500元，并在学员微信群中发布非本公司下发的告知书，违反了驾培公司的规章制度，决定解除双方劳动合同。张照认为其不存在解除决定所称的违规事实，驾培公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金69687.4元。2、张照在驾培公司工作期间，驾培公司长期安排延长工作时间，休息日也安排工作且不安排补休，也不支付加班工资。驾培公司依法应支付延时加班工资180226元。
被告驾培公司辩称：1、张照存在向学员索要财物的严重违纪行为，驾培公司依据公司规章制度解除双方劳动合同合法合规，依法无需向张照支付赔偿金。2、经劳动行政部门审批，张照所在的教练员岗位实行不定时工作制，由教练员根据学员学习时间自行安排工作时间。驾培公司也是根据教练员培训合格的学员人数对其进行绩效考核、确定工资。因此，张照提出支付延时加班工资的请求，无事实和法律依据，不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：2008年5月9日，原告张照与被告驾培公司建立劳动关系，驾培公司安排张照担任驾驶教练员。2016年6月，驾培公司作为甲方、张照作为乙方签订了无固定期限劳动合同1份，其中与本案争议有关的条款有：1、无固定期限自2016年6月1日起；2、甲乙双方约定劳动合同履行地为无锡，甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点；3、甲方根据工作需要依法制定工作时间制度，经双方协商确定，乙方执行不定时工作制；4、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，甲方于每月25日前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障；5、甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为不低于无锡市最低工资标准。
2018年2月24日，驾培公司向工会送达了《关于对张照违纪解除劳动合同处理征询工会意见书》。该意见书载明：“张照于2018年2月13日被学员投诉索取学员财物价值超过500元，并在学员微信群中发布非本公司下发的告知书，导致公司声誉严重受损。经公司对学员回访调查，确定张照违纪情况属实。张照的行为严重违反了公司的规章制度，为严肃企业规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条及《驾培公司员工手册》中第六十三条第五款之规定，拟决定解除张照的劳动合同。”工会回复意见为：同意。
2018年2月27日，驾培公司向张照送达了《关于解除张照劳动合同的决定》。该决定载明：“张照于2018年2月13日被学员投诉索取学员财物价值超过500元，并在学员微信群中发布非本公司下发的告知书，导致公司声誉严重受损。经公司对学员回访调查，确定张照违纪情况属实。张照的行为严重违反了公司的规章制度，为严肃企业规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条及《驾培公司员工手册》中第六十三条第五款之规定，经公司研究决定，自即日起解除张照的劳动合同，限其本人在收到本决定之日起7日内办理离职手续。”
2018年3月28日，张照向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求驾培公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金68687.7元；2、支付2008年3月至2018年2月加班工资185486.2元。2018年5月18日，仲裁委作出裁决：对张照的仲裁请求均不支持。张照不服仲裁裁决，于2018年5月24日诉至本院。
另查明：一、2017年12月26日，驾培公司首届六次职工代表大会讨论制定了《员工手册》。该《员工手册》第十二章奖励与惩戒第六十三条规定：“对于有下列行为之一的员工，给予违纪解除劳动合同的处理：……5、服务态度恶劣，服务质量差，有重大投诉或违反行风行纪规定，经查实收受学员财物金额达到500元及以上，严重影响公司声誉的；……”。2018年1月31日，驾培公司下发了《员工手册》并组织员工进行了培训，张照参加了该次培训。二、无锡市人力资源和社会保障局分别于2010年12月、2012年12月、2013年12月、2015年11月、2017年11月批准驾培公司的教练员岗位实行不定时工作制，实施期限自2010年12月7日至2019年11月16日。
上述事实，有劳动合同、《关于对张照违纪解除劳动合同处理征询工会意见书》、《关于解除张照劳动合同的决定》、锡劳人仲案字[2018]第74号仲裁裁决书、《员工手册》、首届六次职工代表大会决议、培训记录、无锡市人力资源和社会保障局不定时工作制的批复、当事人的陈述等证据在卷佐证。
被告驾培公司为证明原告张照索取学员财物、严重违反规章制度，提交了以下证据：
1、学员林某的居民身份证复印件、机动车驾驶证申请表。
2、学员林某于2018年2月13日出具的情况说明1份。该情况说明载明：“1、索要上车费500元；2、索烟；3、威胁不得投诉；4、教员态度恶劣，教员张照。本人学车遇到上述问题，现又在贵阳工作，故申请退费。”
3、林某的微信转账截图1张。截图显示：2017年6月23日，林某通过微信转账给张照500元。
4、学员林某作证的1段视频。视频中林某称：我是林某，在2017年5月在城北驾校报的名，6月19日作为张照教练的学员第一天上车，6月22日第二天上车，张照教练问我索要500元的上车费，6月23日我通过微信转账的形式把500元上车费转给教练员张照。之后，在科目二考试前一天，就是模拟考的时候，张照向我们几位学员每位索要两包苏烟，说是送给科目二考试的考官，第二天我们每人送他两包苏烟。现在由于本人在中国航发贵阳发动机设计研究所工作，无法出庭作证，我想追索回500元上车费和香烟钱。
5、张照在学员微信群发表的告知书截图1张。告知书内容为：“各位学员：自2017年10月驾考新规实施以来，各科目考试成绩均有所下降，主要原因是学员警惕性不够，不重视考试的严肃性，不注重各种细节的把握。训练时得过且过、马虎了事，对教练的教学一知半解，不精益求精，由此造成考试时动作粗糙、手忙脚乱，考试失败也就在所难免！为提高训练质量，减少不必要的损耗，现对考试失败学员加收少量燃料补偿费用。其中科目二未过的补交燃料费100元，科目三未过的补交燃料费200元。所有费用交给各自教练，由教练员处理。……2018年1月”。
6、驾培公司驾训一队队长向学员薛某的回访录音。薛某在回访时陈述的主要内容有：微信群里有通知的，考试不及格要交燃料费。因为我考的次数太多了，一共交了燃料费200元，由张照教练统一收取。我科目三考了5次没过作废了。
7、薛某的机动车驾驶证申请表。
8、张照书写的书面材料1份。该材料主要内容有：林某是我朋友介绍过来报名的，报名时我也不在，后来跟我说的。训练期间没有收红包、没有其他费用。期间，林某跟我说过段日子要走了，到外地工作，急着要考试。所以他每次来练车，先打他的学员卡，他的训练时间20天左右就打满了。打满时间就让他去考试，但考试未通过。林某不想再学了，想退费到外地去学。林某得知教练员收红包、考试带香烟可以退钱，他就在驾校某个人的引骗下写了我拿红包、拿香烟的费用，这种行为太可耻了。
9、2018年2月14日驾培公司驾训一队队长与张照的谈话录音。对话录音的主要内容为：学员投诉张照索要上车费、香烟，平时学员吃饭在张照老婆店里吃。驾培公司为调查核实，通知张照先将车停下来（即暂停工作），配合调查。张照对学员投诉的收取上车费500元、索要香烟均不承认。张照对学员微信群予以确认，但否认在群里发过收取燃料费的通知。
原告张照质证认为：1、对林某的居民身份证、机动车驾驶证均没有异议；2、对林某的情况说明内容不认可，其不存在索要上车费、香烟的情况，也没有威胁林某不得投诉；3、其是收到了林某微信转账500元，但不是向林某索要的，而是林某在报名时少带了500元，其替林某垫付，后来林某通过微信转账归还；4、对视频内容不认可，质证意见与对情况说明的质证意见相同；5、对微信群中发表的告知书真实性没有异议，但该告知书并不是其本人发的，是朋友王某发的。王某看到其他驾校向学员发的通知后在微信群中转发的，目的是督促学员认真训练，早日通过考试，而不是为了收取燃料费；6、对回访录音真实性没有异议；7、对薛某的机动车驾驶证申请表没有异议；8、对其书写的书面材料真实性没有异议，该材料反映出林某之所以投诉张照，系因为林某要去外地工作，想要退培训费；9、对2018年2月14日的谈话录音真实性没有异议，反映了学员微信群中所发的告知书并非张照所为，而是其朋友王某顺手转发的，目的不是为了收取燃料费，而是督促学员尽快通过考试。
原告张照为了反驳被告驾培公司的主张，提交了以下证据：
1、署名“王某”的情况说明1份，以证明微信群中告知书并非其本人所发。该说明载明：我是王某，是张照朋友，平时关系比较好。在2018年2月14日某饭店吃早饭的时候，听到张照手机响，信息很多，我就拿过来看了一下，看到了别的群里面发布的学员告知书，随手转发到学员群里，当时张照去厕所了，没带手机。张照并不知道这件事，后来我意识到事情的严重性，在学员群澄清过了。
2、驾培公司发布的培训费优惠的链接截图，以证明学员林某看到优惠信息误认为该优惠还存在，所以报名时少带了500元，向张照借现金500元，上车后归还给张照的事实。网页截屏内容为：发布时间2017年1月21日【新春限时福利】送给懂得省钱的你“城北驾培从即日起推出限时优惠活动，学车让利优惠送送送……传统驾培降价500元、定制驾培降价300元。优惠活动限时有效，有效期：从即日起至2月20日，错过再等一年。”
本院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当以合法有效的规章制度作为依据。用人单位制定劳动纪律、劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。诉讼中，驾培公司提交了首届六次职工代表大会决议、培训记录，证明了《员工手册》已经过职工代表大会讨论制定并通过培训向员工告知，故《员工手册》的制定及公示程序已符合法律规定。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。驾培公司提交的林某的情况说明、微信转账截图、林某作证视频、向薛某的回访录音、学员微信群中的告知书等证据已形成证据链，证明了张照向林某索要并通过微信转账收取500元、冒用驾培公司名义向薛某收取燃料费200元的事实。张照为反驳驾培公司的解除劳动合同的理由，提交的署名“王某”的情况说明，由于王某未到庭作证，故其真实性无法确认，该情况说明不能作为认定本案事实的证据；同时，张照收取薛某燃料费200元的事实，亦与张照陈述的告知书与其无关、系王某转发相违背。另一份培训费优惠活动的截图，无法说明与林某报名学习驾车有关，更无法证明张照出借或垫付500元报名费的事实。因此，张照辩称的林某向其借款500元用于驾培报名、之后微信转账归还，以及告知书系王某在微信群中发表，均无事实依据，本院不予采信。
张照向林某索要并通过微信转账收取500元、冒用驾培公司名义向薛某收取燃料费200元，已属于驾培公司《员工手册》第十二章第六十三条“对于有下列行为之一的员工，给予违纪解除劳动合同的处理：……5、服务态度恶劣，服务质量差，有重大投诉或违反行风行纪规定，经查实收受学员财物金额达到500元及以上，严重影响公司声誉的”规定的解除劳动合同的情形。驾培公司在解除与张照劳动合同前将解除决定及理由通知了工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。
综上，驾培公司解除与张照的劳动合同，事实依据充分，所依据的规章制度合法有效，解除程序符合法律规定。张照主张驾培公司违法解除劳动合同，无事实和法律依据，本院不予采纳，相关诉讼请求应予驳回。
关于张照主张的延时加班工资问题。张照所在教练员岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，驾培公司可以不支付加班工资，故张照起诉要求驾培公司支付延时加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回张照的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由张照负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 吴寒阳
二〇一八年八月二十日
书记员 杨 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。