图 娅 诉 包 头 市 达 茂 稀 土 有 限 责 任 公 司 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
达尔罕茂明安联合旗人民法院
民事判决书
（2014）达民初字第233号
原告图娅（又名包图娅、包图亚、包托亚）。
委托代理人邓鹏飞，内蒙古辰星律师事务所律师。
被告包头市达茂稀土有限责任公司，地址：内蒙古自治区包头市达茂稀土工业园区。
法定代表人王彪，系公司董事长。
委托代理人张存伟，内蒙古昆峰律师事务所律师。
原告图娅与被告包头市达茂稀土有限责任公司劳动争议纠纷一案，经达茂联合旗劳动争议仲裁委员会仲裁，并由该委员会于2014年2月26日作出达劳人仲字（2014）12号不予受理通知书，原告图娅不服仲裁裁决提起诉讼，本院于2013年3月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告所辖稀土矿业冶炼厂工人，从入厂到现在一直与被告存在劳动关系，入厂前几年单位一直与原告签订劳动合同。2010年11月16日被告被政府部门责令停产整顿，直到2013年5月16日才恢复生产，但是其间被告并未依法与原告签订书面的劳动合同，也未给原告安排其他工作，只给部分人支付了五个月的生活费，原告未得到该费用，也没有为原告缴纳社保费用。为此原告多次与被告协商未果。而其他工友就此经过诉讼已经得到解决。原告向达茂旗劳动仲裁委员会申请过仲裁，而该委会以已过诉讼时效为由驳回了申请。故诉至法院，要求：第一，判决原告和被告解除劳动关系；第二，判决被告支付原告未按《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同的生活费48384元；第三，要求被告支付原告经济补偿金47064元；第四，案件受理费由被告承担。
原告委托代理人意见与原告意见一致。
原告提供的证据有：
1、证明材料一份（达茂旗公安局明安边防派出所出具），证明原告有起诉主体资格。被告对真实性及证明目的都认可。本院对该证据予以采信；
2、安全培训证书一份和存折一份，证明双方劳动关系的存在及存续到现在。被告质证，对于安全培训证书真实性认可，但不具有关联性，因为该证书由内蒙古自治区安全生产管理局印制，没有证据证明原被告有关系，证书里也没有公章，不能证明原告与被告劳动关系；对于存折，真实性认可，该证据不具有关联性，2005年1月到2005年7月的记录，正好在合同的签订期间内，不能证明在2007年之后原被告存在劳动关系，且记录的存取现金不能显示与被告有关系，证明目的不认可，不能证明原告与被告由劳动关系。本院认为该证据无法证明双方劳动关系的存在及存续至今，对该证据不予采信；
3、达茂旗劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告在向人民法院提起诉讼前向劳动仲裁委员会提起仲裁，符合相关法律规定，诉讼程序合法。被告对真实性认可，证明目的不认可，合同没有按照法律规定在一年内提起仲裁，不符合诉讼程序。本院对该证据予以采信；
4、（2013）达民初字第371号民事判决书一份、（2014）包民四终字第22号民事调解书一份，证明2010年11月16日被告被人民政府责令停产整顿事实，双方合同期满之前因被告原因停产，劳动关系并没有解除，劳动关系一直延续，原告主张的生活费及补助金是有依据的。被告质证，对于调解书的真实性认可，证明目的不认可，不能反映案件的事实，也不符合相关的法律规定。对于判决书，真实性认可，证明目的不认可，在法院认定事实中没有说明是因为被告关系停产的事实，却写到2010年12月31日原被告之间的劳动关系终止。不认可原告所说的原被告之间的劳动关系延续，判决书中明显写道2010年12月31日原被告之间的劳动关系终止。本院认为该两份法律文书与本案无关，本院不予采信。
被告辩称，首先，被告企业因2010年11月16日因国家政策性原因停产后，原告自己主动另谋职业，一直到被告收到起诉状之前的这段时间里原告都没有找过被告协商过本案所涉争议事项；第二，原告与被告签订固定期限劳动合同，现原、被告之间劳动合同已经期满终止，原告也没有提供任何证明劳动合同期满后仍存在劳动关系，所以原、被告之间的权利义务关系已经终止；第三，原告主张的劳动争议，应当在《劳动争议调解仲裁法》规定的一年申请仲裁时效内行使，原告现住起诉，明显超过仲裁申请时效，应当驳回其诉讼诉请求；第四，原告为了证明符合仲裁前置的合法程序所出示的《不予受理通知书》，最后写明，不服本裁决书向人民法院起诉是在15日内，而原告于2014年4月7日起诉，显然过了15天的期限，法院应当驳回其诉讼请求。
被告委托代理人意见与被告意见一致。
被告提供的证据有劳动合同书复印件一份，证明双方签订的劳动合同时间是2004年1月1日起至2007年12月31日，在2004年1月1日起至2007年12月31日期间存在劳动关系，2007年之后原被告之间就没有任何关系。原告对真实性认可，证明目的不认可，合同表明终止合同时需要出具解除合同的证明，被告方没有任何解除合同的书面证据，所以合同一直延续。本院对该证据予以采信。
经审理查明，原、被告于2004年1月1日至2007年12月31日签订了书面劳动合同。原告于2014年2月20日向达茂旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年2月26日达茂旗劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出达劳人仲字【2014】12号不予受理通知书。
以上事实有原、被告的当庭陈述及其提供证据在案佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告称其在被告处自1992年至2008年4月期间工作，之后休产假再没去上班。现原告主张与被告的劳动关系存续至今，而原告就自己主张的劳动关系及劳动关系存续期间未能提供有效证据予以证明，本院认为原告不能提供证据，应当承担举证不能的法律后果。
同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，原告2008年4月份休产假一直没去被告处工作，直到2014年2月20日向达茂旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过仲裁时效期间，且原告并不能证明自己在仲裁期间内存在不可抗力或者其他正当理由。综上，原告的请求超过仲裁时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告图娅的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于包头市中级人民法院，上诉期满七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 白永斌
审 判 员 星 安
人民陪审员 马 芳
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 王力力
附本案所引用法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其委托代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。