重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初13317号
原告：封雪，女，1989年7月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。
被告：重庆高融置业有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇长河村26组杨俐联建房1-1-10号。组织机构代码57343283-9。
法定代表人：杨建明，总经理。
原告封雪与被告重庆高融置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案受理后，依法由审判员余力担任审判长，与人民陪审员朱道群、人民陪审员袁增富组成合议庭公开开庭进行了审理。原告封雪到庭参加诉讼。被告重庆高融置业有限公司经本院公告传唤，逾期未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。现已审理终结。
原告封雪诉称：原告于2011年5月到被告处从事会计工作，双方签订了劳动合同。合同到期后，双方于2014年3月1日续签劳动合同，每月工资4950元，合同期限至2015年2月28日。合同到期后，原告继续上班，被告未与原告续签劳动合同。工作期间，被告从2014年10月起欠缴社会保险费，但仍从原告工资中扣取个人应缴社保费。被告从2016年2月起拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未与原告签订劳动合同。2016年10月国庆节后回办公室上班时发现人去楼空，无法继续上班而离开被告。请求判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金27225元；3、被告支付原告2016年2月至9月工资39600元；4、被告支付原告2015年3月1日至2016年9月30日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额94050元；5、失业保险待遇损失6562.50元（437.50元×15个月）；6、未为原告缴纳社保导致原告无法取得医保返费2664.10元；7、被告补缴2014年10月至2016年12月期间的社保费。合计170101.60元。
被告重庆高融置业有限公司未答辩。
经审理查明：2013年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定原告从事会计工作，每月工资3960元，合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日。2014年3月，双方续签劳动合同，约定每月工资4800元，合同期限至2015年2月28日。工作期间，被告为原告参加了社会保险，从2014年10月起欠缴社会保险费。合同到期后，被告未与原告续订书面劳动合同。之后，被告加盖印章出具了2016年2月至2016年8月期间的工资表和职工工资社保确认表，制表人为封雪，该表载明原告2016年2月实发工资为4625.90元；2016年3月至8月实发工资均为每月4625.20元；被告应缴2014年10月至2016年9月期间的社保费。2016年8月30日，原告离开被告未再上班。2016年12月6日，原告向重庆市江津区仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理。原告系农村户口。
另查明，工资表载明原告在2011年5月及之后领取了工资。原告2015年3月至2016年8月期间的实发工资均为4653.30元，9月至11月工资均为4597.70元，12月至2016年1月工资分别为4596.80元、4625.90元。原告提供的费用报销单等证据证明其于2011年5月起在被告处担任会计工作。
上述事实，有原告陈述、不予受理通知书、劳动合同书、工资表及职工工资社保确认表、费用报销单等证据经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，关于解除劳动关系并支付经济补偿金问题。劳动合同、工资表及职工工资社保确认表、费用报销单等证据足以证明原、被告之间于2011年5月建立劳动关系。被告确认了应支付原告2016年8月30日之前的工资，未确认支付其以后的工资，原告对此予以认可，但原告未举证证明在2016年9月继续上班，故双方的劳动关系应在原告于2016年8月30日离开被告时解除；同时，原告未举证证明其以法定理由向被告提出解除劳动关系，依法行使了解除权，因此，原告请求判决解除与被告的劳动关系并支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
关于支付2016年2月至9月工资问题。2016年2月至2016年8月期间的工资表和职工工资社保确认表上加盖有被告的印章及制表人封雪的签字，证明原告在劳动合同于2015年2月28日期满后仍在被告处上班，因被告未举证证明已支付原告该期间工资，故本院认定被告未支付原告2016年2月至8月期间的工资共计32377.10元，原告超过该金额部分的请求，本院不予支持；原告称其工作至2016年9月，但未提供证据予以证明，故其主张支付该月工资的理由不能成立，本院不予支持。
关于支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。本案中，被告在与原告连续签订的二次固定期限劳动合同期满后，依法应与原告订立无固定期限劳动合同而未订立，应支付原告二倍工资。由于不订立无固定期限劳动合同与不订立书面劳动合同都属不订立劳动合同的情形，均需支付二倍工资，故支付不订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限不应超过12个月，因被告未举证证明在劳动合同于2015年2月28日期满后与原告签订了劳动合同，故应支付原告2015年3月至2016年2月期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额，合计55561.50元，原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。
关于支付失业保险待遇损失问题。被告既欠缴部分社保费，也未在劳动关系解除后按规定的期间将原告的相关档案交社保部门，致原告不能领取失业保险金而造成损失，故被告应赔偿原告失业保险待遇损失共计6562.50元（875元/月×15个月×50%）。原告请求被告赔偿6562.50元，本院予以支持。
关于支付医保返费问题。原告未提供社保部门有关医保返费计算基数、计费比例及返费金额的相关依据，故原告请求被告支付医保返费缺乏证据，本院不予支持。
关于补缴2014年10月至2016年12月期间社保费问题。补缴社保费不属人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理。
被告未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告重庆高融置业有限公司支付原告封雪工资32377.10元。
二、被告重庆高融置业有限公司支付原告封雪未订立书面劳动合同二倍工资差额55561.50元。
三、被告重庆高融置业有限公司支付原告封雪失业保险待遇损失6562.50元。
四、驳回原告封雪的其他诉讼请求。
上述款项，限被告重庆高融置业有限公司在本判决生效后5日内付清。
如果被告重庆高融置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆高融置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 余 力
人民陪审员 朱道群
人民陪审员 袁增富
二〇一七年七月一日
书 记 员 朱 凤