福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第857号
上诉人（原审原告）厦门汉唐天元养生保健咨询有限公司。
法定代表人陈文慨，经理。
委托代理人石立平，职员。
被上诉人（原审被告）张男，女，1992年3月21日出生，汉族。
委托代理人占冬冬、秦小咪，福建宏信律师事务所律师。
上诉人厦门汉唐天元养生保健咨询有限公司（以下简称天元公司）因与被上诉人张男劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第14681号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
天元公司不服劳动争议仲裁裁决向原审法院提起诉讼，请求判令：1、天元公司无需支付张男2013年3月18日至8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17865.14元；2、天元公司无需支付张男2013年5月1日至7月31日的工资差额124元；3、天元公司无需支付张男解除劳动关系的经济补偿金1804元；4、天元公司无需为张男申办社保登记。
原审判决查明，张男于2013年2月18日进入天元公司处工作，于2013年7月18日以“不想做”为由书面提出辞职，并经天元公司同意后于2013年8月15日正式离职。工作期间，张男实际领取天元公司发放的以下款项：2013年4月3663元（注明系工资）、5月4093元、6月3600元、7月3476元、8月3600元、9月1288元。在此期间，天元公司未与张男签订书面劳动合同，未为张男办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2013年8月26日，张男向厦门市思明区劳动仲裁部门申请仲裁，请求天元公司：1、支付2013年8月1日至8月15日的工资562元；2、支付2013年3月19日岛2013年8月15日未签书面劳动合同的双倍工资差额18155元；3、返还2013年5月1日至7月31日无故克扣的工资424元；4、支付经济补偿金1843.2元；5、为张男缴纳2013年2月至8月的社会保险费。前述仲裁部门作出厦思劳仲案（2013）523号裁决书，裁决：1、天元公司支付张男2013年3月18日至8月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额17865.14元；2、天元公司支付张男2013年5月1日至7月31日的工资差额124元；3、天元公司支付张男解除劳动关系的经济补偿金1804元；4、天元公司依法为张男向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；5、驳回张男的其他仲裁请求。天元公司不服前述仲裁，在法定期间内诉至原审法院。庭审中，天元公司称张男工作期间的身份为学徒工；张男保底工资为每月3600元，当月发放上月的工资；张男自愿按照天元公司的上下班时间工作，张男入职后开始是集中培训一个星期左右，经过考核合格后独立上岗，2013年4月份之前张男即独立上岗；2013年7月实际发放工资少于3600元是因为张男被客户投诉而减少相应提成。张男对天元公司前述工资减少的主张予以否认，同意在前述仲裁结果范围内变更其请求。
原审判决认为，天元公司主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从天元公司按月发放张男款项及天元公司对张男工作内容的陈述，足以证明天元公司、张男之间存在事实劳动关系。一、张男于2013年2月18日入职，此后天元公司一直未与其签订劳动合同，依法应承担2013年3月18日至2013年8月15日期间的二倍工资差额责任，在此期间张男的应发工资共计17768.3元（3663／元／月÷30×13＋4093元＋3600元＋3600元＋3600元＋1288元）。天元公司请求张男支付相当于前述金额的该期间未签劳动合同双倍工资的请求合法。二、天元公司作为用人单位，依法应对工资发放情况承担举证责任，在确认每月3600元系保底工资的情况下，天元公司对2013年7月未足额发放张男上月工资举证不足，应承担补足相应差额124元的不利后果。三、案涉劳动关系虽然系张男主动提出辞职而解除，但因天元公司存在未依法为张男办理社会保险费缴纳手续的违法用工情形，故张男提出辞职合法。天元公司应依法支付张男经济补偿金。根据张男的工作时间及工资领取情况，天元公司应支付张男半个月工资的经济补偿金，该金额为1804元［（3663元＋4093元＋＋3600元＋3600元＋3600元＋1288元）×0.5］。四、依法为劳动者缴纳社保是用人单位的义务，在任何情况下不可免除，因此，张男应为天元公司缴交社保。对张男的请求，在前述认定范围内予以支持，超出部分没有依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、天元公司于判决生效起十日内支付给张男2013年3月18日至2013年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17768.3元；二、天元公司于判决生效起十日内支付给张男2013年5月1日至2013年7月31日的工资差额124元；三、天元公司于判决生效之日起十日内支付张男解除劳动关系的经济补偿金1804元；四、天元公司于判决生效之日起十日内依法为张男向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；五、驳回张男的其他请求。
宣判后，天元公司不服，向本院提起上诉。
上诉人天元公司上诉称，原审判决认定事实有误，导致判决错误。张男是朋友介绍来天元公司学习做学徒工的，是来学艺学技术，不是原审认定的非规范用工，天元公司不是招用员工。张男也无意成为公司的员工。张男到公司几个月后，是自身懒散，不愿意再学，向天元公司提出不想做，天元公司出于好心挽留之后张男才准备留下正式参与工作。张男得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持天元公司原审的全部诉讼请求。
被上诉人张男辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张男是朋友介绍到天元公司上班的，不是当学徒。员工辞职书及相关证据均表示双方之间存在劳动关系，原审判决正确，应当予以维持。
经审理查明，庭审中双方当事人均陈述对原审判决查明认定的事实没有异议，本院予以确认。
二审庭审过程中，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的法律关系。张男为天元公司提供了劳动，天元公司亦向张男支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征。天元公司主张双方之间不是劳动关系，张男仅仅只是学徒工，应当对其主张承担举证责任，但天元公司所提供证据并不足以证明。原审从天元公司按月发放张男款项及天元公司对张男工作内容的陈述，认定天元公司、张男之间存在事实劳动关系并无不当。张男入职后天元公司一直未与其签订书面劳动合同，应当依法承担相应的二倍工资差额。天元公司作为用人单位，依法应对工资发放情况承担举证责任，在其确认每月3600元系保底工资的情况下，天元公司对2013年7月未足额发放张男上月工资举证不足，应承担补足相应差额124元的不利后果。天元公司作为用人单位应依法为张男办理社会保险费缴纳手续，其未办理，张男提出解除劳动关系符合有关法律规定，天元公司应依法为张男办理社会保险缴纳手续并支付张男经济补偿金。综上所述，天元公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由天元公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 陈丽端
二〇一四年六月十九日
书记员 谢慧卉
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。