北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0118民初5440号
原告：乔贺，男，1982年5月15日出生，汉族，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：林琳，北京谋律律师事务所律师。
被告：北京国电四维清洁能源技术有限公司，住所地北京市密云区。统一社会信用代码XXX。
法定代表人：刘雪梅，董事长。
被告：北京国电四维电力技术有限公司，住所地北京市密云区。统一社会信用代码XXX。
法定代表人：刘雪梅，董事长。
原告乔贺与被告北京国电四维清洁能源技术有限公司（以下简称：国电四维能源公司）、北京国电四维电力技术有限公司（以下简称：国电四维电力公司）劳动争议一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔贺及其委托诉讼代理人林琳到庭参加诉讼，被告国电四维能源公司、国电四维电力公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
乔贺向本院提出诉讼请求判令国电四维能源公司、国电四维电力公司：1.判令国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2017年10月1日至2018年4月30日的工资20000元；2.判令国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2016年4月30日至2018年1月1日的加班工资20000元；3.判令国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2008年1月1日至2018年4月30日的解除劳动合同的经济补偿金47250元；4.判令国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2013年1月1日至2018年1月1日的差旅费10000元；5.判令国电四维能源公司、国电四维电力公司负担案件受理费。事实和理由：2008年1月1日，乔贺到国电四维能源公司、国电四维电力公司上班，职位是车间工人，每月平均工资4500元，双方签订了劳动合同。2017年10月1日起，国电四维能源公司、国电四维电力公司开始拖欠工资。2018年5月1日，乔贺以拖欠工资为由单方解除了劳动合同。次日，乔贺向北京市密云区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，北京市密云区劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书。现乔贺诉于本院。
乔贺向本院提交以下证据予以证明：劳动�同、生产员工岗位职责承诺书复印件、解除劳动合同通知书、快递单、快递物流跟踪信息、仲裁申请书、不予受理通知书、中国建设银行个人活期账户交易明细、北京市社会保险个人权益记录、北京市企业信用信息。
国电四维能源公司、国电四维电力公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状。
国电四维能源公司、国电四维电力公司向本院提交以下证据予以证明：劳动争议立案员工财务情况表。
国电四维能源公司、国电四维电力公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为国电四维能源公司、国电四维电力公司放弃答辩和质证的权利。
本院经审理认定事实如下：2008年1月28日，乔贺入职国电四维能源公司。2011年1月29日，乔贺与国电四维能源公司签订《劳动合同书》，双方约定：合同为固定期限劳动合同，于2011年1月29日生效至2014年1月28日终止；乔贺岗位为生产岗；执行综合计算工时制度；按月工资制。2014年1月28日，乔贺与国电四维能源公司再次签订《劳动合同书》，双方约定：合同为无固定期限劳动合同，于2014年1月28日生效；乔贺担任生产工人岗位（工种）工作；执行综合计算工时制度；每月20日前以货币形式支付上月工资，月基本工资为北京市最低工资，其余为绩效工资，每月根据考核完成情况发放。2018年5月1日，乔贺向国电四维能源公司、国电四维电力公司寄送《解除劳动合同通知书》，以国电四维能源公司、国电四维电力公司未及时足额支付劳动报酬为由通知国电四维能源公司、国电四维电力公司解除劳动合同。同日，乔贺向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2017年10月1日至2018年4月30日的工资20000元；2.国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2016年4月30日至2018年1月1日的加班工资20000元；3.国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2008年1月1日至2018年4月30日的解除劳动合同经济补偿金47250元；4.国电四维能源公司、国电四维电力公司支付乔贺2013年1月1日至2018年1月1日的差旅费10000元。同日，北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围作出京密劳人仲字[2018]第464号不予受理通知书。乔贺对此不服，向本院提起诉讼。本案审理期间，2018年5月25日，本院与国电四维能源公司、国电四维电力公司副总经理张爱军、总经理助理荀姗姗、人力资源部经理袁方方进行谈话，三人均证实国电四维能源公司、国电四维电力公司存在用工混同情形,并认可公司业已收到乔贺邮寄的解除劳动合同通知书。
另查：国电四�电力公司系国电四维能源公司的全资子公司。乔贺提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示：乔贺2017年1月至2017年11月的月平均工资为4086.96元。诉讼过程中，乔贺对国电四维能源公司、国电四维电力公司提交的劳动争议立案员工财务情况表予以认可，认可其2017年12月至2018年4月的工资为11799.34元。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、生产员工岗位职责承诺书复印件、解除劳动合同通知书、快递单、快递物流跟踪信息、仲裁申请书、不予受理通知书、中国建设银行个人活期账户交易明细、北京市社会保险个人权益记录、北京市企业信用信息、劳动争议立案员工财务情况表、谈话笔录等证据在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，国电四维能源公司、国电四维电力公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，亦未提供书面答辩意见，视为其放弃了答辩和质证的权利。用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明事实，国电四维能源公司与乔贺签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。现国电四维能源公司拖欠乔贺工资，乔贺要求国电四维能源公司应支付其2017年12月至2018年4月工资的诉讼请求，理由正当、证据充分，本院予以支持，具体金额本院确定为11799.34元。
就加班工资一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。乔贺未能就其加班事实提供证据予以证明，故其主张国电四维能源公司给付其2016年4月30日至2018年1月1日加班工资20000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
就经济补偿金一节，乔贺于2018年5月1日向国电四维能源公司、国电四维电力公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，明确要求与国电四维能源公司、国电四维电力公司解除劳动合同。乔贺以国电四维能源公司未足额支付劳动报酬要求其支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当、证据充分，本院予以支持。本院根据其入职时间、离职时间及平均工资情况计算解除劳动合同经济补偿金为42913.08元。
就差旅费一节，乔贺要求给付其差旅费，但未能就其存在出差事实、出差支出、出差费用未报销等事项提供证据予以证明，故乔贺要求国电四维能源公司给付其2013年1月1日至2018年1月1日的差旅费10000元的诉讼请求，缺乏证据，本院不予支持。
因国电四维能源公司和国电四维电力公司存在用工混同情形，故国电四维电力公司应对国电四维能源公司的上述债�承担连带清偿责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、北京国电四维清洁能源技术有限公司、北京国电四维电力技术有限公司支付乔贺二○一七年十二月一日至二○一八年四月三十日期间的工资一万一千七百九十九元三角四分，限本判决生效之日起七日内执行。
二、北京国电四维清洁能源技术有限公司、北京国电四维电力技术有限公司支付乔贺解除劳动合同经济补偿金四万二千九百一十三元零八分，限本判决生效之日起七日内执行。
三、驳回乔贺的其他诉讼请求。
如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元（缓交），由北京国电四维清洁能源技术有限公司、北京国电四维电力技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 周凤兴
二〇一八年六月六日
法官助理 任佳薇
书 记 员 李婵媛