襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0606民初5561号
原告：孔萌萌，女，1987年4月26日出生，汉族，住襄阳市襄州区。
被告：诚通人力资源有限公司。
住所：北京市东城区安定门东大街**号*号楼。
法定代表人：肖茵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘君，该公司法务。特别授权代理。
被告：英大泰和财产保险股份有限公司湖北分公司。
营业场所：武汉市洪山区徐东大街117号华中电力金融大厦13层。
负责人：胡锴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：代必胜，湖北黄鹤律师事务所律师。特别授权代理。
原告孔萌萌与被告诚通人力资源有限公司（以下简称诚通人力公司）、英大泰和财产保险股份有限公司湖北分公司（以下简称英大泰和湖北分公司）劳动争议纠纷一案，原告孔萌萌和被告诚通人力公司均不服仲裁裁决，原告孔萌萌向本院提起诉讼，被告诚通人力公司向北京市东城区人民法院提起诉讼。因原告孔萌萌先于被告诚通人力公司起诉，故北京市东城区人民法院依照法律规定将案件移送至本院合并审理。本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孔萌萌、被告诚通人力公司的委托诉讼代理人刘君、英大泰和湖北分公司的委托诉讼代理人代必胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔萌萌向本院提出诉讼请求：1、被告足额支付拖欠的加班费16690元；2、足额支付拖欠的工资6243元；3、支付离职补偿金16155元。庭审中，原告变更其第三项诉讼请求被告支付离职赔偿金32310元。增加诉讼请求：4、要求被告支付2016年年终奖差额2889元。事实和理由：2012年12月25日，原告经英大泰和湖北分公司面试录用，口头约定月工资4000元，委托诚通人力公司代管员工。原告与诚通人力公司签订劳动合同，合同自2013年1月1日生效，每两年签订一次。原告自2013年12月至2016年12月，共计加班104天，但诚通人力公司未支付加班工资，仅按每天60元发放值班工资。2013年12月工资绩效标准降低，2016年1月基本工资数额降低。询问原因诚通人力公司称由英大泰和湖北分公司决定，而英大泰和湖北分公司称工资由总公司定岗定薪。2016年5月，原告因怀孕申请了年假和产假，6月1日被告知产后编制从英大泰和湖北分公司转为襄阳中心支公司，工作地点由湖北华欣保险销售公司转为英大泰和襄阳中心支公司。6月3日原告得知其工作任务会增长，但工资并未增长，原告予以拒绝，要求按照原来的工作内容及工作地点。2016年10月，原告休完产假去湖北华欣保险销售公司上班却发现办公设备被搬走，加之其他一些原因后妥协前往英大泰和襄阳中心支公司工作。至2016年12月期间原告多次和英大泰和湖北分公司协商扣发工资、加班费等问题，英大泰和湖北分公司对原告的要求均予以拒绝。后原告口头告知英大泰和湖北分公司将不在其公司工作，但并未说不在诚通人力公司工作。2016年12月28日，英大泰和襄阳中心支公司综合部经理拿了一张空白表格，称若原告不继续在英大泰和公司工作，在上面签名。原告听信被告公司经理劝说，且认为是不在英大泰和湖北分公司工作，并不是不在诚通人力公司工作，故在表格上签字。2017年1月3日，原告与诚通人力公司合同到期，原告接到英大泰和湖北分公司人事电话称离职已受理，稍后会给离职证明。2017年1月中旬，原告被通知去拿离职证明，才发现是诚通人力公司出具的，表格上盖的诚通人力公司的公章。两被告以劳动合同未标注工资金额及工作地点为依仗，肆意扣发绩效工资，降低基本工资，不足额发放加班费，并在原告休产假期间强行改变工作地点，增加工作量。欺瞒原告在空白表格上签字。原告为维护自己权益申请劳动仲裁，现向人民法院提起诉讼，请求依法判决，维护劳动者合法权益。
被告诚通人力公司辩称，1、我方公司未安排原告加班，用工单位亦没有安排原告加班，不存在加班工资。英大泰和湖北分公司的《考勤与休假管理实施细则》第21条规定，安排员工加班需要提前办理审批手续，否则不视为加班。员工应填报加班审批表注明工作内容和时间，员工所在部门负责人填写意见，人力资源部负责人填写意见报分管领导批准。经查询并未查询到原告工作期间加班审批记录。2、原告与我公司签订的劳动合同约定工资标准按照用工单位规定的工资标准支付，劳动合同第11条约定若对工资有异议应当三日内提出，根据法律规定原告也应当一个月内提出，原告未提出，应当视为合法的变更。被告不存在拖欠原告工资，原告工资变化是因为执行的薪资标准发生变化。3、原告变更诉请要求离职赔偿金，其仲裁时要求的补偿金，该项请求未经过仲裁前置，该项请求应予驳回。2016年12月31日，原告和被告劳动合同到期，被告征求原告意见，原告表示不续签劳动合同，劳动合同因此终止。原告主张经济赔偿金无事实和法律依据。4、原告的工资标准和其他同岗位工资标准相同，不存在拖欠工资及年终奖的事实。原告要求的年终奖差额未经过仲裁前置，该项请求应予驳回。
被告英大泰和湖北分公司辩称，1、原告系诚通人力公司派遣至我方公司的劳务人员，我方公司与原告无劳动关系，我方公司不是适格被告。2、其他观点同诚通人力公司的答辩意见。
诚通人力公司亦不服仲裁裁决，其向法院提起诉讼。请求：不支付孔萌萌工资6243元、加班费15730.21元。事实和理由：2013年1月1日，诚通人力公司与孔萌萌签订劳动合同，将孔萌萌派遣至英大泰和湖北分公司处工作。孔萌萌在用工单位工作期间的工资按照英大泰和湖北分公司的标准支付。诚通人力公司按照英大泰和湖北分公司的相关规章制度和员工工作情况确定每月数额并无不当，并且该薪酬发放的制度是针对全员的，完全符合同工同酬的法律规定。另孔萌萌请求“同工同酬支付其拖欠的工资”，并未请求裁决补齐调整的工资，仲裁机构在孔萌萌请求之外裁决诚通人力公司支付工资6243元超出请求范围，且诚通人力公司及英大泰和湖北分公司并未安排孔萌萌加班，孔萌萌提供的“值班”证据没有事实基础，不应支付其加班费。综上，请求支持诚通人力公司的诉讼请求，维护诚通人力公司的合法权益。针对诚通人力公司的诉讼请求，孔萌萌认为不符合客观事实，坚持自己的起诉意见。英大泰和湖北分公司对诚通人力公司的诉请没有意见。
本院经审理认定事实如下：英大泰和湖北分公司作为甲方与诚通人力公司作为乙方双方签订有服务外包合同。最近一次签订的日期为2016年5月1日，合同第一条约定：甲方根据业务需求将辅助销售、辅助理赔等服务发包给乙方。第二条服务范围规定：乙方根据甲方要求，协助甲方完成保险销售、保险理赔等业务。
2013年1月1日，诚通人力公司作为甲方，孔萌萌作为乙方，双方签订了两年期的劳动合同。该劳动合同第三条约定乙方同意被甲方派遣至英大泰和财产保险股份有限公司工作。第八条约定乙方同意在所在用工单位工作期间的工资标准为“按公司规定标准支付”。第九条约定乙方工资由甲方向乙方发放，乙方所在用工单位工作期间的加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇由所在用工单位委托甲方发放。第十条乙方同意，甲方或乙方所在用工单位可根据该单位的生产经营状况、乙方工作表现、业绩情况、乙方岗位调整变化情况对乙方的工资水平进行调整，但调整后的工资不得低于乙方用工单位所在地的最低工资。第十一条乙方收到甲方或用工单位支付的工资、奖金、福利待遇时应及时核对，如有异议应在发放日起三日内向甲方提出。逾期未提出，视为对该月工资、奖金、福利待遇没有异议。孔萌萌在劳务派遣协议内容签收回执上签字认可“诚通人力公司已于2013年1月1日向本人告知了英大泰和财产保险股份有限公司与诚通人力公司于2007年5月26日签订的《人才派遣合同书》的内容”。孔萌萌被派遣至英大泰和湖北分公司后被安排在襄阳新华欣保险销售公司上班。该劳动合同到期时，诚通人力公司与孔萌萌协商一致，同意续签劳动合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止。
孔萌萌称自2016年1月开始公司将其基本工资2397.75元降为1800元，其向本院提交了2016年2月、3月、5月、7月的工资明细。诚通人力公司对该工资明细的真实性提出异议，其辩称孔萌萌工资变化是英大泰和湖北分公司内部规章制度薪资标准的调整。诚通人力公司提交了英大泰和财产保险股份有限公司于2015年10月14日下发的《关于印发岗位绩效工资管理办法的通知》，证明孔萌萌在诚通人力公司处工作期间，其工资系参照针对公司全体员工薪酬制度的各项规定进行核算支付，不存在降低孔萌萌工资的情形。该通知第二条规定：本办法适用于公司全体员工。第八条规定了岗位绩效工资由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资组成；第九条、第十条、第十一条分别规定有岗位薪点工资的计算方式、薪点工资标准对应23个岗级、8个职级，设置56个薪级；绩效工资的发放方式、辅助工资包括的内容。诚通人力公司向本院提交的孔萌萌2013年1月至2016年12月的工资表，孔萌萌认为该工资表中辅助工资项目中把加班去掉，真实性有异议。但该工资表中发放的数额和孔萌萌银行流水中的数额能够印证，2016年的工资表是当月显示上月的工资。根据诚通公司提供的工资表亦可以看出，2016年1月开始至4月孔萌萌的岗位薪点工资从之前的2397.75元降低为1800元，5月岗位薪点工资为2100元，6月至11月为1890元。英大泰和湖北分公司为孔萌萌发放了2015年、2016年的年终奖金分别为8862.72元、6533.13元。诚通人力公司依法为孔萌萌缴纳了社会保险。
孔萌萌另向本院提交了员工值班考勤汇总表、值班津贴管理暂行规定、2013年11月、2016年2月、3月、5月、7月的工资明细，证明2013年11月起至2016年5月，英大泰和湖北分公司安排其双休日加班一天，工资表上按照60元/天的标准支付辅助工资，工资表构成中注明有加班费，承认加班的事实。诚通人力公司及英大泰和湖北分公司对其真实性提出异议，且认为考勤汇总表上写明的是值班而非加班。诚通人力公司提交了英大泰和湖北分公司的《考勤与休假管理细则》，其中该文件第二十一条：安排员工加班必须提前办理审批手续，否则不视为加班。员工应当填报加班审批表，所在部门负责人填写意见，公司批准后方可视为加班。诚通人力公司认为孔萌萌未进行加班审批，不存在加班的情形。英大泰和湖北分公司向本院提交了关于客服部考勤人员的报备，显示华欣分部的孔萌萌在襄阳办公，故不纳入分公司指纹考勤。另提交了2014年6月至2016年6月大部分月份的考勤汇总表（华欣分部查勘员），该考勤汇总表和孔萌萌提交的考勤汇总表月份重合部分一致，考勤汇总表上显示孔萌萌双休日被安排值班。孔萌萌提交的2013年11月至2016年5月的考勤汇总表显示其休息日共计值班103天。
2016年5月底，孔萌萌申请休产假。2016年6月英大泰和湖北分公司将原襄阳市新华欣公司办公的人员统一归属于襄阳中心支公司管理，上班地点为襄阳中心支公司，并电话通知了孔萌萌，孔萌萌不同意调动。2016年10月24日，孔萌萌休完产假后，被襄阳中心支公司告知其已转到该公司地点工作，孔萌萌接受了调动安排。2016年12月12日，孔萌萌认为其原工作岗位和内容未变，又增加了工作量，故在劳动合同续签申请表上表明个人意愿：“本人将终止劳动合同，不愿与公司续签劳动合同”，并于2016年12月15日向英大泰和湖北分公司提出《关于劳动合同到期申请补偿告知书》，称将不再续签劳动合同，要求公司支付4个月工资离职补偿、全额发放生育津贴等费用，未果。2017年1月，诚通人力公司向孔萌萌出具了离职证明。
2017年3月9日，孔萌萌以英大泰和湖北分公司和诚通人力公司作为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、足额支付拖欠的加班费16690.2元；2、同工同酬支付其2015年年终奖6533.13元、2016年年终奖8862.72元；3、同工同酬支付拖欠的生育津贴17197.3元；4、同工同酬支付拖欠的工资11325.5元；5、赔偿未签订劳动合同的11个月的双倍工资44682.55元；6、补偿恶意解除劳动的补偿金32496.4元。2017年9月6日，该仲裁机构作出襄劳人仲裁字[2017]第48号仲裁裁决书，裁决：一、诚通人力公司支付孔萌萌工资6243元；二、诚通人力公司支付孔萌萌加班工资15730.21元；三、驳回孔萌萌的其他仲裁请求。孔萌萌和诚通人力公司均不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，原告与诚通人力资源公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，原告被派遣至英大泰和湖北分公司工作，英大泰和湖北分公司系原告的用工单位。原告称诚通人力公司自2016年1月开始降低其基本工资2397.75元，虽诚通人力公司与原告签订的劳动合同中约定了原告工作期间的工资为按用工单位的标准支付，英大泰和湖北分公司对绩效工资考核发放、执行岗位与工资报酬相对应的薪酬考核制度，行使的是自主管理权。但劳动报酬属于劳动合同的重要条款，原告的工资随英大泰和湖北分公司的薪酬管理制度的规定发生调整，实质上已变更了劳动合同中的劳动报酬方面的内容。且英大泰和湖北分公司调整工资的依据是其制定的《岗位绩效工资管理办法》，两被告并无证据证明该办法已告知了原告，原告已知晓。双方对工资的调整并未协商一致。被告诚通人力公司另辩称，按照合同约定原告对工资发放若有异议应当在三日内提出，逾期未提出视为对该月工资待遇无异议。但该条款违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定的情形，该条款应为无效条款。综上，诚通人力公司单方调整降低原告基本工资，无法律依据，其应当补发原告基本工资的差额。从原告提交的银行明细及诚通人力公司提交的工资明细显示，诚通人力公司所列2016年1月至2016年12月工资表应为2015年12月至2016年11月工资明细，诚通人力公司于2016年1月开始降低原告基本工资。诚通人力公司应补齐原告2016年1月至12月的基本工资差额为6243元（2397.75×12个月-1800元×4个月-2100元-1890元×7个月）。诚通人力公司还辩称，原告仲裁时要求的是同工同酬支付拖欠的工资，根据英大泰和湖北分公司的文件，并未拖欠原告工资。因英大泰和湖北分公司文件，原告称并不知晓，对原告无约束力。且二被告并未向本院提供证据证明英大泰和湖北分公司与原告同类型其他工作人员的基本工资数额以及襄阳地区同类型工作岗位员工的工资报酬。故对于诚通人力公司的该项辩称意见，本院不予采纳。
原告称其在英大泰和湖北分公司工作时，双休日被安排加班。二被告辩称是值班，并非加班。但值班是劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负的临时安排或内部制度安排的与劳动者本职工作内容无关的活动，一般不从事经营业务活动，并且可以得到一定休息时间。本案中，原告因英大泰和湖北分公司的业务经营需要，存在继续在原工作岗位从事与平时上班期间相同工作内容的情形，工作时间与平时相同，即使英大泰和湖北分公司内部文件规定为值班，但原告实际提供了正常劳动，应当按照加班处理。原告称值班按照60元/天的标准支付费用，被告未向本院提交安排员工值班发放的补贴标准，故本院采信原告所述被告安排值班按照60元/天标准支付费用。英大泰和湖北分公司提供的华欣分部考勤汇总表，提供的不全，但和原告提供的月份重合部分一致，故本院以原告提供的考勤表作为计算原告加班时间的依据，原告休息日共计加班103天，诚通人力公司应当支付原告加班工资为16529.72元（2397.75元÷21.75天/月×103天×200%-103天×60元/天）。
原告要求被告同工同酬支付其2015年年终奖6533.13元、2016年8862.72元，因年终奖属于用人单位根据自身经营状况，自主决定支付劳动者的奖励性待遇，并非法律规定的用人单位应当支付的劳动报酬。本案中，诚通人力公司已经向原告发放了2015年及2016年的年终奖金，原告无证据证明英大泰和湖北分公司尚欠其2015年、2016年的年终奖，故原告该项请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告同工同酬支付拖欠的生育津贴，但生育津贴审批及发放属于社会保险经办部门职责，不属于法院民事案件受案范围，原告该项请求本院不作处理。
原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资，原告应聘至英大泰和湖北分公司处时，其已经知晓是与诚通人力公司签订劳动合同，系劳务派遣至英大泰和湖北分公司处上班，原告并无异议，并履行了与诚通人力公司签订的两次劳动合同。现原告主张未签订劳动合同的11个月双倍工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告补偿恶意解除其劳动合同的补偿金，因原告与诚通人力公司签订的劳动合同到期时，原告是个人表示终止劳动合同，不愿再续签劳动合同，并非是两被告违法解除与原告的劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金的情形。故原告该项请求，本院不予支持。原告要求被告支付离职赔偿金，该项请求未经过仲裁前置程序，本院不作处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告诚通人力资源有限公司支付原告孔萌萌工资6243元；
二、被告诚通人力资源有限公司支付原告孔萌萌加班工资16529.72元；
三、驳回原告孔萌萌的其他诉讼请求。
上列给付义务，应在本判决生效后十日内履行。
如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第１３条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：１７×××５６。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）
审 判 长 唐京霞
人民陪审员 吴 芳
人民陪审员 周 游
二〇一八年五月十九日
书 记 员 杨慧洁