辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第823号
原告：王春宜。男，1960年6月30日出生。
委托代理人：王思元。辽宁同方律师事务所律师。
被告：辽宁政兴信息中心。
（组织机构代码号：74711745-0）
法定代表人：徐建强，该单位主任。
委托代理人：崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。
原告王春宜与被告辽宁政兴信息中心劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员曲莹担任审判长，代理审判员付熙主审，人民陪审员王新参加评议，公开开庭进行审理。原告王春宜及其委托代理人王思元，被告辽宁政兴信息中心的委托代理人崔勇到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告王春宜诉称，原告2011年5月3日应聘到被告处任地图采编工作，原告多次要求被告签订劳动合同，被告屡次无理拒绝，且被告没有为原告缴纳社会保险，没有安排原告年休假，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同。2012年12月至2013年5月被告欠发原告工资16，957元。且原告在被告入职时安排了两次试用期，违反了法律规定。故原告请求：1、被告支付原告2012年5月4日至2013年6月3日自应当建立无固定期限劳动合同之日起至劳动合同解除的双倍工资29，393元；2、被告支付原告2012年12月至2013年5月欠发的工资16，957元；3、被告支付原告2011年5月3日至2013年6月3日欠缴养老、医疗、失业、生育、工伤保险18，088元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5，653元；5、被告支付原告失业救济金14，400元；6、被告支付原告两年的带薪年假加班费3，120元；7、被告支付原告同一劳动者在同一用人单位安排两个试用期所欠工资500元；8、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；9、请求原告补发原告2011年5月至2012年11月共计19个月的工资清单；10、诉讼费由被告承担。
被告辽宁政兴信息中心辩称，被告是一家从事地图测绘及发行业务的单位，被告从未与原告建立过劳动关系，也没有实际聘用过原告为我单位员工，被告与原告之间的关系系在地图销售过程中地图销售批发中形成的业务关系。原告是一名地图中间批发商，曾多次向我单位订购地图产品，同时原告还经营其他但单位的地图。在原告与被告的业务往来过程中，原告仅在需要向我单位订购地图时才来到被告处进行取图、结算等相应业务。因此双方不存在劳动关系，故法院应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年5月原告入职被告处，从事地图采编工作，原告于2012年12月离职。在此期间，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。后双方发生争议，原告诉至沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出了沈河劳人不字（2013）231号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，故诉至本院。在审理过程中，原告的第一项请求被告支付原告2012年5月4日至2013年6月3日自应当建立无固定期限劳动合同之日起至劳动合同解除的双倍工资29，393元变更为请求被告支付原告2011年6月至2012年11月3日的未签订劳动合同的双倍工资40，708.8元；第四项诉讼请求解除劳动关系经济补偿金变更为11，305元；第五项诉讼请求失业救济金变更为7，240元；对第八项诉讼请求放弃。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、测绘工作证、入编登记表、介绍信、录音、地图出库清单、沈阳市交通图等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告是从事地图采编和发行的单位。原告王春宜提供了2011年5月23日的入编登记表，该表内容为入编单位沈阳市铁西区青少年宫与作为编制单位被告辽宁政兴信息中心的协议，原告王春宜在采编人员一栏上签字。2011年及2012年原告发行的地图上，在采编一栏上均有原告。关于原告提供的介绍信，因该证据经辽宁仁和司法鉴定中心鉴定，与比对样本不一致，故对该证据不予采信。结合原告提供的录音等其他证据，可以证明双方存在劳动关系。劳动关系的存续期间为2011年5月至2012年12月。
关于原告的工资标准的问题，因无法确认原告提供的证据的真实性，故本院依据沈阳统筹地区的最低工资标准作为计算原告的工资及其他诉讼请求的依据。2010年7月至2011年6月30日沈阳市最低工资标准为900元，2011年7月至2013年6月30日为1，100元。
原告作为劳动者，其合法权益受到法律的保护。被告在原告入职被告期间没有与原告签订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应给付2011年6月至2012年4月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。即11，900元（900元＋1，100元×10个月）
关于原告要求被告支付2012年5月3日至2013年5月欠缴的社会保险18，088元，因原告并未提供相应证据证明其自行缴纳了社会保险费，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，因2012年12月被告不让原告继续工作，故双方解除劳动关系，原告在被告处工作20个月，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，即2，200元（1，100元×2个月）
关于原告主张的失业金损失的问题，因原告无证据显示其离职后处于失业状态，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付带薪年假加班费的问题，原告在被告处工作期间，被告并没有安排原告休年假，故被告应支付原告2012年的未休年假工资，原告在被告处于2011年5月入职被告处，于2012年5月工作满一年，2012年5月至2012年12月原告在被告工作期间应享受带薪年休假天数2天，原告的日工资为50.6元。故被告应支付原告带薪年休假工资202.4元（50.6元×2天×200%）。
关于原告主张的被告给付因安排两个试用期而所欠的工资，原告并无证据证明被告有拖欠工资的事实存在。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于元该主张的被告补发工资清单的问题，该请求没有法律依据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告辽宁政兴信息中心于本判决生效后十日内给付原告王春宜未签订劳动合同的二倍工资差额人民币11，900元；
二、被告辽宁政兴信息中心于本判决生效后十日内给付原告王春宜解除劳动合同的经济补偿金人民币2，200元；
三、被告辽宁政兴信息中心于本判决生效后十日内给付原告王春宜带薪年休假工资人民币202.4元；
四、驳回原告王春宜的其他诉讼请求。
诉讼费10元，鉴定费3000元，由原告王春宜负担。
如被告辽宁政兴信息中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曲莹
代理审判员 付熙
人民陪审员 王新
二〇一四年八月二十日
书 记 员 孙皓
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。