广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终9676号
上诉人（原审原告）谷林电器（深圳）有限公司。
法定代表人陈永达，董事长
委托代理人龙林，广东龙高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）任敏，女。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。
上诉人谷林电器（深圳）有限公司（以下简称谷林公司）因与被上诉人任敏劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法梓民初字第697号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，二审期间，上诉人谷林公司提供双方于2015年4月13日签订的《协议书》、银行转账清单及工资表，证明双方曾约定为鼓励被上诉人任敏跟随上诉人谷林公司一同搬迁，上诉人谷林公司提前向被上诉人任敏支付部分解除劳动合同经济补偿金，总计金额为12180元；被上诉人任敏确认，此部分解除劳动合同经济补偿金支付完毕后，在双方后续的劳动合同履行过程中，若发生按照法律规定上诉人谷林公司应当向被上诉人任敏支付解除劳动合同的经济补偿金时，应当扣除此前已支付的经济补偿金，被上诉人任敏对此予以确认没有异议。上诉人谷林公司已向被上诉人任敏支付了双方约定的解除劳动合同经济补偿12180元。被上诉人任敏亦认可收到了上述解除劳动合同经济补偿。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，上诉人谷林公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金及其具体金额。2015年10月28日上诉人谷林公司以被上诉人任敏存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同。但上诉人谷林公司在认可其公司存在工会的情况下，并没有提供证据证明该解除劳动合同决定已告知了工会。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，上诉人谷林公司解除劳动合同未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金53915元（4147.3×6.5×2）。但上诉人谷林公司已提前分期向被上诉人任敏支付了解除劳动合同经济补偿12180元，被上诉人任敏亦认可收到了上述款项。根据双方在2015年4月13日达成的《协议书》的约定，该提前支付的经济补偿应当从上诉人谷林公司依法应支付的违法解除劳动合同赔偿金中予以扣除。扣减后，上诉人谷林公司尚应支付赔偿金差额41735元（53915-12180）。被上诉人任敏关于上述费用系上诉人谷林公司给予的福利，不应扣除的主张，与双方签订的《协议书》内容不一致，本院不予采纳。上诉人谷林公司此项上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。
第二，上诉人谷林公司是否应当支付高温津贴。被上诉人任敏为上诉人谷林公司的生产线工作人员，存在高温作业的可能。因此，按照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当提供证据证明劳动者工作场所的室温。但上诉人谷林公司并未提供证据证明被上诉人任敏工作场所的具体温度，应当承担举证不能的法律后果。原审由此判令上诉人谷林公司支付高温津贴并无不妥，数额亦核算无误，本院予以维持。
第三，上诉人谷林公司是否应当支付2015年度年终奖。上诉人谷林公司的规章制度显示其存在支付年终奖的情况，而依照《深圳经济特区员工工资支付条例》第十四条第二款，年终奖应当按照员工解除劳动合同时实际工作时间折算计发。上诉人谷林公司规章制度中关于离职员工不得享有年终奖的规定违反了法律法规的强制性规定，该规定无效。因此，上诉人谷林公司应当按照被上诉人任敏2015年度实际工作时间折算支付2015年度的年终奖，原审计算金额正确，本院予以确认。
第四，上诉人谷林公司是否应当支付律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位应当按照劳动者请求获得支持的比例负担劳动者支出的律师费。被上诉人任敏因本案支出了律师费5000元，经本院核算，上诉人谷林公司应当负担3500元。
综上，上诉人谷林公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳经济特区员工工资支付条例》第十四条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法梓民初字第697号民事判决第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法梓民初字第697号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法梓民初字第697号民事判决第一项为：上诉人谷林电器（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人任敏支付违法解除劳动合同赔偿金差额41735元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法梓民初字第697号民事判决第四项为：上诉人谷林电器（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人任敏支付律师费3500元；
五、驳回上诉人谷林电器（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如上诉人谷林电器（深圳）有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，均由上诉人谷林电器（深圳）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年七月二十八日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《关于高温津贴发放的管理办法》第二条
本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
《关于高温津贴发放的管理办法》第三条
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条
用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《深圳经济特区员工工资支付条例》第十四条
员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。