广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第903号
上诉人（原审被告）阙某某，男。
委托代理人李某某，广东海××律师事务所律师。
委托代理人肖某某，广东海××律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）深圳市美××有限公司。
法定代表人王某某，董事长。
委托代理人胡某某，系该司法务专员。
委托代理人李某某，系该司行政人事部副经理。
上诉人阙某某因与被上诉人深圳市美××有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第2897号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明，深圳市龙岗宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第2897号民事判决书第6页倒数第13行“2012年4月6日”应为“2012年3月12日”；第7页倒数第6行“被告承认原告有加班”应为“原告承认有被告加班”。
二审查明其他事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。
本院认为，上诉人阙某某与被上诉人深圳市美××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。
对于未签订劳动合同双倍工资差额问题。深圳市美××有限公司主张双方已签订书面的劳动合同。对此，深圳市美××有限公司提交双方确定的三份劳动合同，证明自阙某某入职以来，公司均按照劳动法规定与阙某某签订劳动合同，最后一份劳动合同2011年12月31日至2014年12月31日。阙某某否认双方签订了劳动合同，但对深圳市美××有限公司提交的三份劳动合同上的签名予以确认。由于没有证据显示有阙某某签名的三份劳动合同存在违反法律规定的事实，因此可以确定双方已签订了书面的劳动合同，因此，阙某某关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的时间界定和解除劳动合同赔偿金的问题。阙某某主张2012年2月23日与深圳市美××有限公司解除双方劳动关系，一审中提交了《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》，其中内容为“阙某某先生：鉴于你的《劳动合同》于2011年12月31日到期，公司已通知你不再续签《劳动合同》；公司多次通知你前往人力资源部办理相关手续，但至今仍未办理相关手续。为了不影响公司的正常工作，请你自即日起3日内到公司人力资源部办理离职手续。下列有工会委员会、人力资源部、部门主管签名，并加盖深圳市美××有限公司人事章。”对该证据，深圳市美××有限公司一审中质证认为没有向阙某某送达过该通知，且该通知是在复印件上加盖人事章，公司没有该人事章，该人事章加盖处没有日期。深圳市美××有限公司同时提交的三份劳动合同，证明自阙某某入职以来，公司均按照劳动法规定与阙某某签订劳动合同，最后一份劳动合同2011年12月31日至2014年12月31日。并提交了2012年4月7日的通知函，内容为因阙某某2012年2月底离开公司未办理任何请假手续，经多次通知未回单位上班，现最后一次通知阙某某回单位上班，以证明阙某某是自动离职。阙某某对三份劳动合同上的签名予以确认，对2012年4月7日的通知函的通知认为是公司因其申请仲裁而事后补的。经审阅《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》，该通知上，列有工会委员会、人力资源部、部门主管等部门名称，下有相关的签名，工会委员会的签名下有日期2012.2.23，深圳市美××有限公司人事章下确实没有签署行文单位名称和行文日期。本院认为，首先，按照一般规范的行文格式，行文单位应当在通知的最后签署行文单位名称和行文日期并在其上加盖印章，而《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》仅在最后的空白处盖了人事章，在形式要件上存在瑕疵；其次，《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》的内容应当反映的是2011年12月31日后用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的事实过程，而该通知上工会委员会签名下所签日期为2012年2月23日，而此时双方已经在履行2011年12月31日至2014年12月31日的劳动合同，且阙某某确认2012年2月24日未办理任何手续离开公司未上班至今，已经不存在双方是否需要继续协商续签劳动合同的问题。通知的内容要求与客观事实在时间点上存在矛盾；第三，对于《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》，该通知上下列的工会委员会、人力资源部、部门主管等部门下有相关的签名是否为相关部门负责人的真实签名，无证据证明；第四，无其他证据证明深圳市美××有限公司在与阙某某签订了劳动合同后又向其送达了不予续签劳动合同的《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》，公司主张与客观事实上存在矛盾；第五，深圳市美××有限公司对该通知提出的质证疑点存在，不能排除；第六，除此之外，阙某某未提交其他关于其离职属于深圳市美××有限公司违法解除的相关证据。因此，本案中作为证据的《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》实质为孤证。基于上述六点意见，《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》作为证据的真实性、合法有效性应当受到质疑。阙某某对其主张不能充分举证，应承担举证不能的不利法律后果。因此，在没有其他证据的佐证下，本院对《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》不予采信。故：1、阙某某主张离职的时间为2012年2月23日，深圳市美××有限公司确认阙某某自2012年2月24日起没有到岗上班，双方没有办理离职手续，因此，应认定双方实际于2012年2月23日解除劳动关系；2、阙某某以该理由主张深圳市美××有限公司违法解除劳动合同，理据不充分，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院不予采纳。其主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定本院不予支持。
关于2010年6月、8月、11月、12月及2012年2月工资及25%的经济补偿金问题。经核查，原审判决对阙某某2010年6月、8月、11月、12月及2012年2月工资核对无误，本院予以确定。深圳市美××有限公司按原审判决确定的工资金额及该款项25%的经济补偿金金额履行给付义务。
关于工作日、休息日和法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金问题。阙某某主张2000年6月19日至2012年2月23日拖欠的工作日以及休息日的加班工资。深圳市美××有限公司承认阙某某有加班，但主张已经按照法律规定的标准足额支付了加班费。根据相关规定，劳动者追索两年前的加班工资的，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额无法查证的。对超过两年部分的加班工资一般不予保护。根据上述确定的双方于2012年2月23日解除劳动合同，阙某某主张2010年3月前的加班费应依法进行举证，阙某某未提交相关的证据，应承担不能举证的不利法律后果，本院对阙某某主张2010年3月前的加班费不予支持。对于2010年3月15日后的加班工资，阙某某对原审判决认定的2010年3月至2011年6月加班费没有提出异议，本院予以确定。对2011年7月至2012年2月的加班工资认为原审判决遗漏了该期间的加班费计付。经核查：一审中，深圳市美××有限公司提交了2010年3月至2012年2月的工资表和此期间的考勤记录。阙某某对2010年3月至2012年2月的工资表上的签名予以确认；但认为记载内容不真实，加班费没有足额支付。阙某某对考勤记录真实性不予确认。但对2011年7月至2012年2月期间的考勤记录上有其本人签名予以确认。根据阙某某确认的考勤记录和工资条，核算出阙某某2011年07月至2012年01月加班时间为：平时292小时、周末320小时、法定节假日80小时。加班费分别为平时人民币3322.76元（1320／21.75／8×292×150％）、周末人民币4855.17元（1320／21.75／8×320×200％）、法定节假日人民币1820.69元（1320／21.75／8×80×300％）；2012年02月01日至2012年02月23日加班时间为：平时34小时、周末30小时，加班费分别为：平时人民币439.66元（1500／21.75／8×34×150％）、周末人民币517.24元（1500／21.75／8×30×200％），以上共计人民币10955.52元。加上一审法院认定的此前的数额，深圳市美××有限公司实际还应向阙某某支付加班费为人民币16361.74元（10955.52＋15466.32-10060.1）。无证据显示阙某某存在离职前曾经就加班工资的问题向深圳市美××有限公司提出过争议，并经相关的劳动管理部门要求整改而拒绝整改的事实。因此，阙某某主张该加班工资25%的经济补偿金理据不足，本院不予支持。
对于年休假工资及25%的经济补偿金问题。劳动仲裁委员会对劳动者与用人单位发生劳动争议申请进行劳动仲裁裁决，是进入人民法院审理劳动争议案件必经的仲裁前置程序，不是人民法院审理劳动争议案件的一审程序。而根据劳动合同法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一审中，深圳市美××有限公司未提供阙某某已休年休假或已支付年休假工资的相关证据，仅提出阙某某主张2008年1月1日至2012年3月24日期间年休假工资已超过法律规定的诉讼时效，因此，本院认定深圳市美××有限公司存在未支付阙某某主张2008年1月1日至2012年2月24日期间年休假工资的事实。而对于本案中的年休假的保护期限的认定，由于年休假依法可以跨年度安排休假，因此，对年休假工资的保护期应确定为两年。阙某某主张2008年1月1日至2012年2月24日期间年休假工资。一审法院依法对深圳市美××有限公司的诉讼时效主张进行审理，其中，认定2010年3月24日前的年休假工资确实已超过法律规定的诉讼时效，该部分认定正确，本院予以确定，而对于2010年3月24日至2011年3月23日的期间的年休假工资认定不当，本院予以纠正。深圳市美××有限公司应依法支付阙某某2010年3月24日至2012年2月23日期间的年休假工资。阙某某于2000年6月19日入职深圳市美××有限公司至2012年2月23日离职，计11年8个月每年年休假为10天。阙某某离职前12个月剔除加班费部分的平均工资为人民币1691.91元。为方便计算，本院按阙某某离职前12个月平均工资标准作为计算年休假工资的月工资。经核算，深圳市美××有限公司应支付阙某某年休假工资人民币3111.66元（1691.91÷21.75×10×2＋1691.91÷21.75×10×2）。无证据显示阙某某存在离职前曾经就年休假工资的问题向深圳市美××有限公司提出过争议，并经相关的劳动管理部门要求整改而拒绝整改的事实。因此，阙某某主张该年休假工资25%的经济补偿金理据不足，本院不予支持。
对于社会保险补缴的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条关于“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，征缴社会保险属于社会保险部门的职责，不属人民法院审理劳动争议案件的管辖范围。本院不予处理。阙某某应依法另循其他法律途径解决。
综上，上诉人阙某某上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分错误，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销深圳市宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第2897号民事判决第四项；
二、变更深圳市宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第2897号民事判决第一项为：深圳市美××有限公司应于本判决生效之日起三日内支付阙某某2010年6月、12月及2012年2月工资276.31元；
三、变更深圳市宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第2897号民事判决第二项为：深圳市美××有限公司应于本判决生效之日起三日内支付阙某某2010年3月至2012年2月23日拖欠的工作日、休息日、法定节假日的加班工资人民币16361.74元；
四、变更深圳市宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第2897号民事判决第三项为：深圳市美××有限公司应于本判决生效之日起三日内支付阙某某2010年3月24日至2012年2月23日期间年休假工资人民币3111.66元；
五、驳回阙某某的其他上诉请求。
如果深圳市美××有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人阙某某负担人民币5元，被上诉人深圳市美××有限公司负担人民币10元，。
本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 许 炎 兴
审判员 蔡 雪 燕
二〇一三年四月十五日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……