河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终76号
上诉人（原审原告）舞阳钢铁有限责任公司。住所地舞�市。
法定代表人贾国生，董事长。
委托代理人马力，舞阳钢铁有限责任公司人力资源部科长。
委托代理人乔广甫，男，1984年3月6日生，汉族，舞阳钢铁有限责任公司法律事务处职工，住舞钢市朱兰健康南
路10号院5号。
被上诉人（原审被告）闫晓辉，男，1971年4月4日生，汉族。
委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。
上诉人舞阳钢铁有限责任公司（以下简称舞钢公司）与被上诉人闫晓辉劳动争议纠纷一案，舞钢公司原审诉请：判令舞钢公司不向闫晓辉支付经济补偿金24000元。舞钢市人民法院于2015年11月5日作出（2015）舞民劳初字第47号民事判决后，舞钢公司不服，提出上诉。本院于2016年1月6日受理此案后，依法组成合议庭于2016年1月15日进行了公开开庭审理。舞钢公司的委托代理人马力，�广甫，闫晓辉及其委托代理人李国红到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原审查明，1991年7月1日，闫晓辉到舞钢公司从事车工工作，月平均工资3200元，舞钢公司于月初和月底分两次为闫晓辉正常发放工资。2014年9月至2015年1月，舞钢公司未按时为闫晓辉缴纳养老保险费。2015年6月27日，闫晓辉以舞钢公司不让其探亲休假、未正常发放工资、未缴纳养老保险费、公积金为由，不再去舞钢公司处上班。2015年3月23日，舞钢公司（乙方）与舞钢市社会保险事业局（甲方）签订延期缴纳养老保险费协议书1份，约定甲方同意乙方自2015年2月12日至2016年2月11日，暂时延期缴纳养老保险费，共12个月。2015年7月9日，闫晓辉向舞钢市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以舞钢公司不让其享受探亲休假、未正常发放工资、未缴纳养老保险费、公积金为由，要求与舞钢公司�除劳动关系；舞钢公司向闫晓辉支付经济补偿金76800元，加付赔偿金76800元；舞钢公司向闫晓辉支付探亲假补偿金12800元。2015年8月28日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2015）30号仲裁裁决书，裁决：一、解除闫晓辉与舞阳钢铁有限责任公司的劳动关系；二、舞阳钢铁有限责任公司于本裁决生效之日起十五日内支付闫晓辉经济补偿金3200元／月×7.5月=24000元；三、驳回闫晓辉的其它仲裁请求。就该仲裁裁决，舞钢公司认可仲裁查明的事实及仲裁裁决的第一项，就二项仲裁裁决向法院提出诉讼，闫晓辉认可该仲裁裁决。另查明：在仲裁庭审前，舞钢公司为闫晓辉缴纳养老保险至2015年6月。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中舞钢公司于2014年9月至2015年1月，未按时为闫晓辉缴纳养老保险费，闫晓辉以此为由提出解除劳动关系，舞钢公司应向闫晓辉支付经济补偿金。
关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故此经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起算，按照月工资3200元计算7.5个月，为24000元（7.5月×3200元／月）。
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的情形，并未区分是劳动者主动解除劳动关系，还是用人单位主动解除劳动关系，因此即便是劳动者主动解除劳动关系，在劳动者主张用人单位支付经济补偿金的时候，仍不能免除用人单位的该责任，舞钢公司以闫晓辉单方解除劳动关系作为不须支付经济补偿金的理由，缺乏法律依据，不予支持。舞钢公司虽与社保部门签订了延期缴纳养老保险费的协议，但是协议约定的年限为2015年2月12日至2016年2月11日，而舞钢公司未依法及时为闫晓辉缴纳养老保险费的年限为2014年9月至2015年1月，舞钢公司以该协议作为已经依法为闫晓辉缴纳社会保险的抗辩理由，不予支持。同时，虽然舞钢公司在仲裁庭审前为闫晓辉补缴了养老保险费，但缴纳养老保险费系舞钢公司的法定责任，并不能因此而免除舞钢公司未及时为闫晓辉缴纳保险费而需要承担的责任，故对舞钢公司的该部分理由，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告舞阳钢铁有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告闫晓辉支付经济补偿金24000元；二、驳回原告舞阳钢铁有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费减半收取5元，由舞钢公司负担。
舞钢公司上诉请求撤销原审判决，改判支持舞钢公司的请求或将此案发回重审。主要理由是：原审认定事实不清，适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条对劳动者解除劳动合同有法律规定，而本案中，闫晓辉在申请仲裁前已经主动单方解除劳动关系，这种方式的解除是不需要支付经济补偿金的。故闫晓辉主张支付解除劳动关系经济补偿金的请求不应支持。根据舞钢公司提供的《延期缴纳养老保险费协议书》第一条规定，其延期缴纳养老保险费总额为7400万元，意思是2015年9月至2016年1月的社保金可以延迟到2016年2月11日以后缴纳，舞钢公司不存在恶意拖欠社保费用情况。
闫晓辉答辩称，舞钢公司的上诉不能成立，舞钢公司有欠缴社保费用的行为，其和行政机关达成的延期缴纳协议书对闫晓辉没有任何意义，故原审判决正确，请求维持原判。
二审查明事实与原审判决认定事实相一致。
本院认为，根据当事人陈述可知，双方当事人对其之间的劳动关系于仲裁裁决作出之日（2015年8月28日）解除并无异议，本案争议问题是舞钢公司是否存在未依法为闫晓辉缴纳社会保险费的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条对劳动者解除劳动关系的条件和用人单位应支付经济补偿金的情形进行了明确规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中虽然舞钢公司与社保部门签订了延期缴纳养老保险费的协议，但该协议并不能否定舞钢公司曾未依法按时为闫晓辉缴纳养老保险费的事实，故舞钢公司以该协议作为已经依法为闫晓辉缴纳社会保险的抗辩理由，本院不予采纳。故原审判令舞钢公司应向闫晓辉支付经济补偿金24000元于法有据，本院予以确认。但原审未对双方当事人之间的劳动关系解除问题予以处理，存在不当，应予纠正�综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，舞钢公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持舞钢市人民法院（2015）舞民劳初字第47号民事判决第一、二项，即：“一、原告舞阳钢铁有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告闫晓辉支付经济补偿金24000元；二、驳回原告舞阳钢铁有限责任公司的诉讼请求”；
二、解除闫晓辉与舞阳钢铁有限责任公司之间的劳动关系。
二审案件受理费10元，由舞钢公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 韦艳歌
代理审判员 李华亮
二〇一六年一月二十日
书 记 员 张 苗
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。