河南省信阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫15民终1402号
上诉人（原审原告）查日东，男，1957年11月22日出生，汉族。
上诉人（原审被告）罗山县建设工程监理有限公司。
法定代表人陈涛，该公司经理。
委托代理人闫德祯，该公司工作人员。
上诉人查日东与上诉人罗山县建设工程监理有限公司劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院（2015）罗民初字第897号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告罗山县建设工程监理有限公司成立于2000年11月16日，经营范围为：建设工程监理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2007年5月1日原告查日东与被告罗山县建设工程监理有限公司签订了一份《聘用合同》，该合同约定，原告成为该公司监理人员，每月工资为500元，工作期限为十二个月，原告实际工作时间至2008年10月，之后原告不在原告处工作。2010年1月1日原、被告又签订了一份《聘用合同》，原告又到被告处从事监理工作，约定每月工资为800元，工作期限为十个月，原告工资实际发放至2015年2月。原告在被告处工作期间，被告对其工作进行安排、监督和管理。另查明，原告查日东持有河南省住房和城乡建设厅颁发的建设监理人员证，具备上岗资格。2015年3月19日被告以公司经营困难为由将原告裁减，并退回保证金2000元。原告于2015年3月25日向罗山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1，被申请人（被告）应依法向申请人（原告）缴纳工作之日起（2007年5月至2015年3月）至今的社会保险金及失业金。2，被申请人应向申请人解除劳动合同关系的支付经济补偿（从工作之日起计算）。3，被申请人应向申请人支付当地最低工资标准的工资（从工作之日起至2015年3月份止）。4，被申请人应向申请人支付本单位职工同等的福利待遇（从用工之日起计算）。5，被申请人应向申请人支付休息日工资不低于工资200%的工作报酬，法定休假日300%的工作报酬（从用工之日起计算）。6，被申请人应向申请人支付工作期间内的交通费、通讯费（从用工之日起计算）。罗山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出罗劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（个人部分由申请人承担）；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内，支付申请人在本单位工作期间低于当地最低工资标准的工资差额部分共计864元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均对该裁定书不服，在收到裁决书后的法定期限内原、被告就该劳动争议事项向本院提起诉讼。本院依法对本案裁定中止诉讼，同时对原告罗山县建设工程监理有限公司诉被告查日东劳动争议案进行了公开开庭审理，并作出罗山法院（2015）罗民初字第889号民事判决书，该判决书认定原、被告之间自2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间存在劳动关系，判决驳回原告罗山县建设工程监理有限公司的诉讼请求。原告罗山县建设工程监理有限公司对该判决不服，提出上诉，信阳市中级人民法院作出了“驳回上诉，维持原判”的判决。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告查日东自2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月在被告罗山县建设工程监理有限公司从事监理工作，被告对其工作进行安排、监督和管理，并以工资形式为原告支付劳动报酬，2010年10月后，双方虽未续签书面聘用合同，但双方仍按原合同继续履行，可视为原合同的延续。故在上述期间，原、被告形成了劳动关系，被告罗山县建设工程监理有限公司依法应为原告补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（个人部分由原告承担）。原告的工资系由聘用合同的约定并延续，属双方自愿行为，故原告要求被告补发原告与被告单位职工同等的福利待遇的请求，本院不予支持，但对其工资低于当地最低工资标准的差额部分，应由被告补足。经查，2014年7月至2015年2月，罗山县月最低工资标准为1100元，原告实领工资为每月992元，低于最低工资标准共计864元【（1100元-992元）×8个月】。由于被告自用工之日（2010年11月1日）起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院依法予以支持，即为12100元（1100元×11个月）。被告解除与原告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿，即5500元（1100元×5个月）。由于被告于2015年3月已与原告解除劳动关系，且原告工资实际发放至2015年2月，故原告要求被告支付原告自2015年3月份到同年6月份的工资4400元（1100元×4个月）请求，无事实依据，本院不予支持。被告关于原告要求被告支付公休日、节假日加班费32000元（4000元×8年）的请求，由于原告未能提供充分证据予以证实，加班时间及计算标准无法核定，故本院对原告的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后三十日内按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为原告查日东补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，其中应个人缴纳的部分由原告自己承担。二、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告查日东在被告单位工作期间低于当地最低工资标准的工资差额部分共计864元。三、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告查日东双倍工资余额12100元。四、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告查日东经济补偿款5500元。五、驳回原告查日东的其他诉讼请求。
查日东不服原审判决，上诉称1、上诉人与被上诉人单位职工享有同等的福利待遇的请求，一审法院不予支持，认定是错误的。按照双方合同第四条的约定，“聘用人员享有本单位职工的同等福利待遇”。每年公司职工工资都有增长，各种福利照发。上诉人与被上诉人形成了劳动关系，更应该按照双方合同约定享有同等的福利待遇。上诉人的工资是在2010年10月份以前约定，2010年10月份以后至2015年2月工资有增长，但不能低于当地最低工资标准，这一点一审法院给予认定，为什么福利待遇就变成了双方自愿行为的呢？上诉人认为被上诉人不履行合同条款，克扣劳动者上诉人应该享有的福利待遇，被—诉人违犯了劳动合同法的同工同酬及合同条款的规定，属于不平等违法合同法行为。请求依法调取被上诉人2010至2014年的财务职工花名册信息，补发与单位职工同等的福利待遇，应同工同酬。2.被上诉人与2015年3月19日口头告知上诉人解除劳动关系，当天并退回了保险金，2015年3月19日之前上诉人在罗山九龙城工程上班有工程监理日记和退回保证金票据为证（已交一审法院），劳动法规定每月工作曰的计算平均为21.5天，上诉人已超过半个月以上应该领取满月工资（当地2015年最低工资标准为1300元），被上诉人应发给上诉人2015年3月份劳动报酬1100元，养老、医疗、失业保险费也应该补缴到2015年3月份，是有事实依据的，一审法院不予支持是错误的。3.上诉人2013年至2014年两年期间在罗山县保障房工程任监理，公休日、节假日大部分时间都在上班，有施工日记有建设单位和施工单位工地负责人出具证明为证，有监理公司2013年度年终总结也证实了有加班事实（其它工程监理三年加班费上诉人放弃）。一年365天，双休日104天，节假日12天，按证明人的说话，大部分时间在加班，也应有50%的节假日加班天数。那么两年也就是208天＋节假日。请求按100天计算X每天工资（月工资1100元＋每月21天工作日）X52元=5200元。原审法院说加班时间及计算标准无法核定，故不支持是错误的。得不到保护，请求二审法院依法查明事实，为上诉人主持公道，维护上诉人的合法权益，上诉人快到60岁了，无经济收入，之前靠每月900多元工资维持一家人生活，现被上诉人违犯合同侵犯了我的合法权益，上诉人却难以接受，维持判决内容的一、二、三、四项。不服判决内容的第五项。请求判令①同工同酬，补发同等的福利待遇。②补发2015年3月份工资及社会保险费。③补发加班费。的全部诉讼费用。
罗山县建设工程监理有限公司不服原审判决，上诉称：1、原审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资待12100元，于法无据。被上诉人的该项诉讼请求（即双倍工资待遇12100元）超过劳动争议申请的仲裁时效，原审法院应当予以驳回。根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。又根据根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。结合本案，原审法院认定上诉人用工之日为2010年11月1日（见原审判决书第四页下面），而被上诉人最早起诉的时间为2015年4月左右，显然被上诉人的该项仲裁请求已远远过劳动争议仲裁时效，也就是说被上诉人应当在2011年12月申请仲裁（要求双倍工资待遇），否则视为放弃该项权利。2、二、上诉人是以被上诉人提供一定的劳务为期限其发放劳动报酬的，劳务结束后，双方的聘用关系就自动解除，上诉人也不存在再支付被上诉人经济补偿金。事实上，上诉人在有工程项目需要时，就聘用被上诉作为监理人员，并发放其劳动报酬，否则，工程项目结束，双方的劳务关系就自动解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系正常解除的，用人单位不存在支付劳动者经济补偿金。综上，原审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资待遇及经济补偿金没有法律依据，鉴于此，上诉人特提起上诉，恳请中院依法支持上述上诉请求，驳回被上诉人的该项诉求。
查日东答辩称罗山县建设工程监理有限公司的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉。
罗山县建设工程监理有限公司答辩称查日东的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉。
经二审审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。
本院认为，上诉人查日东与上诉人罗山县建设工程监理有限公司在2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间存在劳动关系已经人民法院生效的判决予以认定，上诉人要求劳动关系存续期间的工资和社保缴费等增加至2015年3月的上诉请求不能成立，本院不予采纳。上诉人查日东上诉要求补发劳动关系存续期间的福利待遇和加班费，但其提供的证据不足以证明其主张，原审法院对该两项请求不予支持符合法律规定。上诉人罗山县建设工程监理有限公司认为查日东申请仲裁已经超过仲裁时效和上诉人不应支付经济补偿金的上诉理由不符合法律规定，本院不予采纳。故二上诉人的上诉理由均不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人查日东承担5元，上诉人罗山县建设工程监理有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 宏
审 判 员 余多成
代理审判员 任明乐
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 熊莉萍