浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉民一初字第223号
原告：沈某某。
委托代理人：王某某。
被告：奉化市某某厂。
负责人：江某某。
原告沈某某为与被告奉化市某某厂（以下简称江夏厂）劳动争议纠纷一案，于2014年5月8日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，并于2014年6月10日公开开庭进行了审理。原告沈某某及其委托代理人王某某，被告江夏厂的负责人江锦荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈某某起诉称：原告于2006年6月进被告处从事钻床工作，当时被告尚未办理工商登记，后被告于2007年6月29日注册成立，双方一直没有签订劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险，原告的月平均工资为3000元。原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由，书面通知被告解除劳动关系，并向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除双方劳动关系，并要求获得经济补偿。后奉化市劳动人事争议仲裁委员会以原告不能证明原、被告双方存在劳动关系为由，裁决驳回了原告的申请。原告不服仲裁裁决，故起诉要求：1.确认原、被告双方在2007年7月至2014年3月5日期间存在事实劳动关系；2.确认原、被告双方的劳动关系于2014年3月5日解除；3.判令被告补缴2007年7月至2014年2月的养老保险和医疗保险；4.判令被告支付经济补偿金21000元；5.判令被告赔偿一次性生活补助费22060元。
被告江夏厂答辩称：原告诉称在被告处工作9年不是事实，被告注册至今不满7年。原告在被告处从事钻床工作是事实的，但原告是以计件的方式承包了钻床部分的业务。
原告沈某某为证明上述事实，向法庭提供了下列证据：1.仲裁裁决书一份，用以证明原、被告的劳动争议经过仲裁裁决的事实；2.解除劳动关系通知书一份，用以证明原告通知原、被告双方于2014年3月5日起解除劳动关系的事实；3.视听资料（电话录音）一份，用以证明原告在被告厂里工作9年，其向被告提出要求补偿，被告拒绝补偿的事实；4.通话记录一份，用以证明原告与被告的通话情况的事实；5.工作服一件，用以证明原告系被告职工的事实；6.生产记录（笔记本）若干，用以证明原告在被告处工作时记载的生产记录等事实；7.证人证言李光敏的书面证言一份，用以证明原告是被告厂里职工的事实。
原告沈某某在举证期限内向法庭申请了证人李光敏出庭作证，本院依法予以准许。证人李光敏陈述称：其系被告负责人江锦荣投资经营的精宇设备有限公司的员工，原告在被告处做钻床工作。
被告江夏厂未向法庭提供证据。
上述证据，经原、被告庭审质证，综合认证意见如下：
1.被告江夏厂对于原告沈某某提供的证据1、2、3、4的真实性没有异议，但被告认为奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书应当是合理的，原告寄送的解除劳动关系通知书是由被告单位门卫签收的，被告直到奉化市劳动人事争议仲裁委员会通知才知道。同时，被告认为原告在电话录音中的套话，被告其实不清楚原告是什么时候到被告处做的。本院对于原告沈某某提供的证据材料进行了审查，可以认定原、被告双方的劳动关系于2014年3月5日解除。关于原告提供的电话录音及通话记录，因被告负责人江锦荣在庭审中认可了其与原告通话的事实，故本院予以确认并采信，并作为认定相关事实的依据。
2.被告江夏厂对于原告沈某某提供的证据5、6的真实性提出异议，其认为不能证明工作服是原告的，笔记本也没有被告单位的标志，不能证明原告在被告处工作的事实。本院将结合查明的案件事实予以综合认定。
3.被告江夏厂对于原告沈某某提供的证据7及证人李光敏的证人证言的真实性亦提出异议，其认为证人李光敏并不是被告的职工，不能证明原告在被告处工作的事实，原告沈某某对于证人李光敏的证言没有异议。本院认为，证人李光敏的陈述应当是客观、真实的，故予以采信，结合原告提供的其他证据材料，可以认定原告自被告注册成立时就在被告处从事钻床工作的事实。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
被告江夏厂于2007年6月29日注册成立，原告沈某某在被告江夏厂从事钻床工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月12日，原告沈某某以被告江夏厂未为其缴纳社会保险为由通知被告江夏厂解除劳动关系。后原告沈某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方劳动关系于2014年3月5日解除，要求被告江夏厂补缴2007年7月至2014年2月的养老保险和基本医疗保险，同时原告沈某某要求被告江夏厂支付经济补偿金及一次性生活补助费。2014年4月28日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第177号仲裁裁决书，认为原告沈某某提供的证据不能证明原、被告双方存在劳动关系，裁决驳回原告沈某某的仲裁请求。现原告沈某某不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。另查明，2013年1月1日起，奉化市失业保险金标准为1103元／月。原告沈某某为居民。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告江夏厂关于原、被告双方是加工承揽关系，原告沈某某的承包费为每月2000元的答辩意见，没有相应的证据予以证明，故本院不予采信，结合原告沈某某提供的证据材料，本院认为足以证明原、被告双方自被告江夏厂于2007年6月29日注册成立起就存在事实劳动关系，且原告沈某某的月平均工资为3000元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。现原告沈某某以被告江夏厂未为其缴纳社会保险为由通知被告江夏厂于2014年3月5日解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系应于2014年3月5日解除。综上，本院对于原告沈某某要求确认原、被告双方在2007年7月至2014年3月5日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。被告江夏厂应当向原告沈某某支付经济补偿金21000元（3000元／月×7个月）。因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。现被告江夏厂未按照规定为原告沈某某缴纳失业保险费，被告江夏厂应向原告沈某某支付一次性生活补助损失24266元（1103元／月×11个月×2倍］，因原告沈某某诉请的一次性生活补助损失的金额为22060元，未超过法律规定，本院予以支持。被告江夏厂应当为原告沈某某补缴2007年7月至2014年2月期间的基本养老保险和基本医疗保险。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条，《浙江省失业保险条例》第二条、第二十三条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告沈某某与被告奉化市某某厂在2007年7月至2014年3月5日期间存在事实劳动关系；
二、确认原告沈某某与被告奉化市某某厂的劳动关系于2014年3月5日解除；
三、被告奉化市某某厂自本判决生效之日起十五日内向原告沈某某支付经济补偿金21000元、一次性生活补助损失22060元，合计43060元；
四、被告奉化市某某厂自本判决生效之日起十五日内为原告沈某某补缴2007年7月至2014年2月期间的基本养老保险和基本医疗保险，具体缴费金额由经办机构按规定核定；原告沈某某应当支付应由其个人承担的社会保险费；
本案受理费10元，减半收取5元，由被告奉化市某某厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李水正
二〇一四年七月七日
书记员 汪 洁
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.《浙江省失业保险条例》第二条：在本省行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、由雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工，应当依照本条例规定参加失业保险。
国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工依照本条例规定参加失业保险。
第二十三条：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
第四十七条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。