广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法观劳初字第430号
原告刘松军，男。
委托代理人杨佩金，广东天浩律师事务所律师。
被告深圳市日昌晶自动化设备有限公司。
负责人刘惠全，总经理。
委托代理人胡战飞，广东国晖律师事务所律师。
上列原告刘松军与被告深圳市日昌晶自动化设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张媛独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告负责人刘惠全及其委托代理人胡战飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第二项、第四项、第六至十一项，其他事项双方无争议。
一、原告入职时间：2010年3月7日。
二、原告工作岗位：普工。
三、劳动合同签订情况：原告主张有签订，入职时签订一年期合同；被告主张从未签过劳动合同。
四、工资构成：原告主张基本工资（深圳市最低工资标准）＋全勤�100元＋福利200元＋房补70元＋加班费；被告确认工资构成，但主张全勤奖及福利不是固定发放。
五、2011年1月至5月工资发放情况：被告主张已发放，分别为2，070元、1，100元、1，100元、1，320元、1，320元，提供有原告签名的工资表证明；原告对2011年2月至5月工资主张未发放，称工资单上原告签名时项目栏是空白的，内容为被告事后添加。
六、离职时间及原因：原告主张2012年4月23日离职，因被告克扣及拖欠原告工资和没有为原告购买养老保险，提供被迫解除劳动关系通知书和邮政清单证明；被告主张原告2011年5月30日离职，原因是原告申请离职，提供有原告签名的工资表证明，工资表上注明“本人于5月30日已辞职”。
对于原告主张，被告提供原告入职深圳市强净洗涤有限公司（下称强净公司）申请表、强净公司2011年10月份工资支付表、原告领取强净公司2012年3月工资领条三份证据证明原告于2011年10月14日至2012年4月11日在强净公司工作。原告对此不予确认，辩称是由于被告不安排原告工作，原告为了生存才到强净公司做散工，并没有形成劳动关系。
对于被告主张，原告提供社保查询清单证明被告为原告购买工伤医疗保险至2011年11月份，说明双方在2011年11月份仍存在劳动关系。被告承认社保查询清单真实性，称被告误以为原告工伤尚未赔付，害怕原告拿不到赔偿金，故被告一直缴纳至原告拿到赔偿为止。
七、离职前12个月平均工资：原告主张2，070元；被告主张1，500元左右。
八、受伤日期：2011年1月26日。
九、工伤及劳动能力认定：深圳市人力资源和社会保障局于2011年5月10日作出深人社认字（宝）（2011）第590896001号深圳市工伤认定书，认定原告属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会2011年6月9日作出（2011）第293524号深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，认定原告所受工伤伤残等级为十级伤残，医疗终结期为2011年5月26日。
十、一次性就业补助金：双方确认金额为10，092元。
十一、其他需要说明事项：原告医疗期终结后，原告没有在被告处上班。
十二、申请劳动仲裁时间：2012年4月26日
十三、仲裁请求：1、被告支付原告2011年4月7日至2012年4月23日未签订劳动合同的双倍工资差额26，400元；2、被告支付原告2011年1月1日至2012年4月拖欠的工资38，400元及25%的经济补偿金9，600元；3、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金6，000元；4、被告支付原告一次性就业补助金10，092元、医疗补助金2，523元；5、被告为原告补办2010年3月至2012年4月的养老保险。
十四、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性给付原告2011年1月1日至2012年5月份工资差额1，480元，一次性伤残就业补助金10，092元；2、被告于仲裁裁决书生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为原告补缴2010年5月15日至2011年10月的社会养老保险费，其中个人缴费部分由原告负担；3、驳回原告其他仲裁请求。
以上事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论、社保查询清单、被迫解除劳动关系通知书、邮政清单、工资表、深圳市强净洗涤有限公司入职申请表、工资支付表、领条及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动关系真实有效，应受法律保护。
关于支付被迫解除劳动关系经济补偿金的问题。原告对强净公司2011年10月份工资支付表的签名不予确认，但也不申请笔记鉴定，因此本院确认该签名的真实性。根据该份工资支付表上注明原告2011年10月份于强净公司工作12天，结合庭审中原告确认强净公司2012年3月工资领条�实性，相关证据与原告入职强净公司申请表足以形成证据链，据此可以确认原告2011年10月14日已在强净公司做水洗工。而原告提供的社保清单载明2011年11月份被告为原告购买了社会保险，本院综合考虑，尽管被告2011年11月份仍为原告购买了社会保险，但原告已领取强净公司2011年10月份的工资，劳动报酬比社保福利在证明劳动关系上更具效力，故本院认定原、被告劳动关系于2011年10月14日前已解除，原告主张2012年4月23日被迫解除劳动关系不予认可。另外，对于被告主张，尽管提交有原告签名且注明“本人于5月30日已辞职”的工资表证明，但“本人于5月30日已辞职”一行字并非原告所写，本院认为辞职应该有更加正式的书面辞职申请并履行相应的辞职手续，被告仅仅以工资表上注明的形式来证明原告辞职的主张不足以采信，且被告一直为原告购买社保至2011年11月份，故对被告主张原告2011年5月30日申请离职不予认可。综上，本院认定原、被告劳动关系解除的时间为2011年10月13日。
本院根据公平原则和诚实信用原则，结合被告提供有原告签名的工资表，以原告正常出勤月份工资核算，原告主张2，070元于法有据，故本院认定原告离职前12个月的应发平均工资为2，070元。因原告和被告均无有效证据证明原告的离职原因，本院视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告需支付原告经济补偿金4，140元（2，070元／月×2个月=4，140元）。
关于拖欠2011年1月1日至2012年4月工资及经济补偿金的问题。虽原告主张工资单上2011年2月至5月工资栏为原告签名后被告事后添加内容，但无有效证据证明，本院对原告主张不予采信。根据被告提交有原告签名确认的工资单，本院确认被告已发放原告2011年1月至5月工资共计6，910元。根据《工伤保险条例�第三十三条之规定，在2011年1月26日至2011年5月26日原告停工留薪期内，原告的工资福利待遇不变，被告应按月支付，故被告应补足原告2011年2月至5月期间的福利待遇1，480元［（全勤100元＋福利200元＋房补70元）×4个月］。2011年5月26日医疗终结期后原告没有回被告处上班，原告主张被告让原告放假且不安排其工作，因原告无有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信，故原告要求之后的工资无事实依据，本院不予支持。本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2011年10月13日，故被告应支付原告2011年1月1日至2011年10月13日工资差额1，480元。
关于支付2011年4月7日至2012年4月23日未签订劳动合同双倍工资差额的问题。因原告无有效证据证明与被告签订过书面劳动合同，且被告主张未签订过劳动合同，本院认定双方未签订书面劳动合同。原告2010年3月7日入职被告处，2011年3月6日满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，自2011年3月7日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。故原告的第二项诉求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于支付一次性工伤医疗补助金的问题。因被告已为原告办理工伤医疗保险，原告的此项诉请没有法律依据，本院不予支持。
关于养老保险的问题。因社会保险不属于法院的受案范围，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区观澜荣兴塑胶制品厂于自本判决生效之日起三日内向原告石守六支付一次性就业补助金10，092元；
二、被告深圳市宝安区观澜荣兴塑胶制品厂于自本判决生效之日起三日内向原告石守六支�2011年1月1日至2011年10月13日工资差额1，480元；
三、被告深圳市宝安区观澜荣兴塑胶制品厂于自本判决生效之日起三日内支付原告石守六经济补偿金4，140元；
四、驳回原告石守六的其他诉讼请求。
如被告深圳市宝安区观澜荣兴塑胶制品厂未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市宝安区观澜荣兴塑胶制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一二年九月二十八日
书 记 员 黄红杰（兼）
书 记 员 张 晓 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当�人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合�：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。