吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉高新民一初字第113号
原告：韩锐，女，1984年7月22日生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区ＸＸ二区*号楼*单元*楼左门。
被告：北京百科园教育软件有限公司，住所地北京市东城区安内大街柴棒胡同嘉信商务楼D座105室。
法定代表人：庞银伟，总经理。
委托代理人：石宝林，该公司职员。
被告：北京百科园教育软件有限公司吉林市分公司（经查未设立）。
原告韩锐诉被告北京百科园教育软件有限公司（以下简称百科园公司）、北京百科园教育软件有限公司吉林市分公司（以下简称百科园吉林分公司，经查未设立）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了此案，原告韩锐、被告百科园公司的委托代理人石宝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩锐诉称：原告认为吉林市高新区劳动人事争议仲裁委员会以“分公司未在高新区领取营业执照，不具有用工主体资格”为由驳回了原告的诉讼请求的裁决错误。具体理由如下：1、2012年3月5日，原告开始在二被告处工作，工作期间，未签劳动合同，也没有为原告交纳社会保险和住房公积金。2014年1月10日，二被告负责人口头告知原告不用来上班，解除了劳动合同。由于原告处于孕期，二被告拒绝开具解除劳动关系的证明。根据劳动�同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员或无过失辞退的方式解除劳动合同，显然，二被告属于违法解除劳动合同。2、高新区劳动仲裁委采信证据错误，二被告具备诉讼主体资格。高新区劳动仲裁委根据《国家工商行政管理局关于企业登记申请核准后不领取营业执照如何处理问题的答复（工商企字2000第289号）》认定二被告不是用工主体。该答复意见仅是工商部门内部针对特定事项的答复，与本案不具有关联性，所以采用答复意见认定二被告不具有主体资格是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”本案中虽然�被告未领取营业执照，但业经工商登记，具备用人主体资格。3、二被告应当承担赔偿责任。劳动合同法第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。特向贵院提起诉讼，请求依法判决：确认原被告之间的劳动关系，判令被告向原告支付2012年3月5日至2014年1月9日未签订劳动合同的双倍工资差额23100元（月工资2100元，赔偿11个月的工资）、违法解除劳动合同经济赔偿金4200元（月工资2100元，赔偿2个月）、2014年1月份及扣押的10天的工资3013元、4个工作日的加班工资730.4元、2012及2013年度社会保险补偿金11421.07元、2013年度住房公积金2024元、孕期、产期及哺乳期�经济补偿金42120.7元（按孕期4个月2100元=8400元，产期3.5个月2100元=7350元，哺乳期12个月2100元=25200元）。
被告百科园公司辩称：被告百科园吉林市分公司不存在，也不存在庞银伟是第二被告法定代表人的事实，庞银伟本人也不承认在吉林开展业务聘用原告工作的事实，对无雇佣关系的开除被告不予承认。如果原告认为有雇佣关系，应该提供有公司公章或者签名的证据。
原告向法庭提供如下证据：
1、2013年工作规划及管理制度，证明公司承诺给员工缴纳三险。
2、公司管理制度，证明公司规定每月25号到30号发放上月16号到本月15号工资，每月扣发10天工资。
3、原告工资单，证明公司实发原告工资每月2100元。
4、证人证明，证明原告的工作年限及公司承诺的福利待遇。
5、原告怀孕及生产证明，证明被公司解聘时，已有六个月身孕。
6、北京百科园教育软件有限公司企业法人营业执照、税务登记证、中华人民共和国组织机构代码证，证明北京百科园教育软件有限公司目前正在运营。
7、企业机读档案登记资料，证明北京百科园教育软件有限公司吉林市分公司在高新区已经注册成功。
8、2014年1月23日原告与公司员工王毅威、陈志强之间的录音，证明和原告解除劳动关系后，公司仍在运营。
9、2014年3月21日原告在工商局对吉林市分公司查处时的现场录音，证明工商部门于2014年3月21日去北京百科园教育�件有限公司吉林市分公司检查，公司仍然在运营。
10、百科园吉林市分公司工作中形成的文件，由原告持有，证明原告如果不在本公司工作，不会掌握这些文件，借以证明原告与吉林市分公司有劳动关系。
11、2014年1月20日芦雪与被告代理人丁巍的电话录音，证明被告承诺给原告缴纳社保。
12、2012年-2013年和2013年-2014年北京百科园教育软件有限公司租房合同（电子版），以公司名义租的，证明北京百科园教育软件有限公司在高新区设立办公地点。
13、劳动合同和企业大专及以上学历人员情况表（电子版），证明韩锐曾经在北京百科园教育软件有限公司服务过。
14、手机短信（1391000****）截屏打印件，证明原告曾经�庞银伟雇佣过。
15、销售合同（电子版），证明原告在北京百科园教育软件有限公司工作过，这是很机密的软件，只有在公司工作过才能得到。
被告百科园公司质证称：证据1、2没有公章和签名，真实性有异议，不予承认。证据3交易清单上的账户无法认定是我公司或者庞银伟本人账户，原告应该提供相应证据加以证明。原告说是公司财务开户的，被告不予承认。证据4、5不清楚，不予承认。证据6证据来源不清楚。加盖的公章可能是私刻的，因公司对外有业务往来，我们还流失了一部分，该证据是否是从公司流失出去的，我公司不予认定。证据7真实性无异议，关联性有异议，工商局给劳动仲裁出具过相关证明，工商局在操作上有失误。证据8是否是王毅威本人的录音需要本人确认。证据9无法证明是工商局的人员，应有书面证据。证据10公司有些业务是外包的，原告可能通过其他的人拿到这些材料，且该组证据都没有公章。证据11否认是丁巍的对话，原告应提供相应的证据，即使是丁巍说的也代表不了公司。证据12这个公章不是我们公司的公章，我们公司的公章不外借，都在北京的总公司，这个合同是在吉林签署的，所以我认为这不是我们公司的公章。证据13真实性有异议，因为这个员工我不认识，他不是我们北京公司的员工，所以这个合同是怎么来的我也不清楚。证据14不发表意见。证据15不清楚。
被告未向法庭提供证据。
本院根据庭审情况对证据评析如下：原告提供的证据1、2、10因无被告公章，本院不予采信。原告提供的证据4因真实性不能确认，本院不予采信。证据5、6、7真实性可以确认，本院予以�信。原告提供的证据8、9、11系录音，真实性不能确认，本院不予采信。原告提供的证据12、13、15证实了百科园公司在吉林高新技术创业服务中心租房的事实及与原告签订了劳动合同的事实，电子版证据中加盖了被告百科园公司的公章，本院予以采信。证据14系手机短信截屏，原告提供了手机原始载体，短信来源为1391000****，该号码在本案诉讼中确认是百科园公司法定代表人庞银伟所使用的号码，本院予以采信。证据3与原告的其他证据互相可以佐证，本院予以采信。
本院认定事实：北京百科园公司欲设立百科园公司吉林市分公司，在吉林市工商行政管理局吉林高新技术产业开发区分局申请设立登记并提交了设立登记材料，后因故未完成设立登记，未领取营业执照，但工商局已形成企业机读档案登记资料，记载名称为北京百科园教育软件有限公司吉林市分公司，住所吉林高新区创业园A座809室，营业执照号220214000033370，负责人孟巍，成立日期2013年8月29日。百科园公司与吉林高新创业服务中心分别于2012年2月7日、2013年8月2日签订房屋租赁合同，租赁使用吉林高新技术创业服务中心创业园A809号房屋。百科园公司与韩锐签订一份签订日期为2010年12月20日的劳动合同书，约定工资为3200元／月，合同终止期2013年12月28日。韩锐自述实际开始工作时间为2012年3月5日，工资为2100元／月，于2014年1月10日被口头辞退。韩锐于2014年5月2日生育一女。
本院认为：一、韩锐提供的证据可以证明韩锐在百科园公司工作。因百科园公司称该公司没有吉林分公司，且吉林市工商行政管理局吉林高新技术产业开发区分局也证明吉林分公司未最终成立，故应认定韩锐是与百科园公司形成劳动合同关系，百科园公司应承担用工主体责任。二、韩锐与百科园公司签订的劳动合同书虽然签订日期为2010年12月20日，工资为3200元／月，但韩锐自述实际开始工作时间为2012年3月5日，证据显示的月工资与其自述的月工资为2100元也相符，故应认定韩锐与百科园公司的劳动关系自2012年3月5日开始，月工资2100元。三、韩锐与百科园公司签订的劳动合同于2013年12月28日期满，韩锐称2014年1月10日被口头辞退，但未提供证据证明是合同期满未续订劳动合同还是劳动合同关系延续后被解除，故应视为双方是合同期满后未再续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”根据此两条规定，韩锐与百科园公司的劳动合同虽已期满，但百科园公司无权终止，百科园公司的行为应认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”韩锐此项应得赔偿金为2100元／月2个月2=8400元。韩锐与百科园公司签订的合同中第七条约定了百科园公司必须给韩锐交纳社会保险，在合同延续期间，百科园公司未给韩锐交纳社会保险，韩锐自己交纳了保险，主张赔偿�则应由用人单位按工资比例交纳的部分应由百科园公司承担，数额为2100元／月20%22个月=9240元。四、因双方签订了劳动合同，故原告主张因未签订劳动合同用人单位应支付双倍工资的请求本院不予支持。原告主张的住房公积金无合同约定，本院不予支持。原告主张加班费，但没有提供加班的证据，本院不予支持。原告主张百科园公司拖欠的2014年1月及扣押的上月工资，因原告提供的工资收入明细中不能反映此项内容，本院不予支持。原告主张的孕期、产期、哺乳期的经济补偿，因劳动关系已被百科园公司违法解除，原告自解除后已停止工作，本判已确定百科园公司按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定承担赔偿金，故该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条�第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京百科园教育软件有限公司赔偿原告韩锐17640元，于本判决生效后10日内给付；
二、驳回原告韩锐的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京百科园教育软件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 徐 锐
人民陪审员 刘清荣
人民陪审员 李淑斌
二〇一四年八月五日
书 记 员 张译方