黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）哈民一民初字第100号
申请人黑龙江金农信息技术有限公司，住所地哈尔滨市道里区群力第四大道528号天鹅湾大厦7层。
法定代表人沈圣冰，总经理。
委托代理人韩晗，该公司人力资源部门负责人，住哈尔滨市道里区。
被申请人贾鸿婷，住哈尔滨市南岗区。
申请人黑龙江金农信息技术有限公司（以下简称金农信息公司）因与被申请人贾鸿婷申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字（2015）第356号仲裁裁决，向本院申请予以撤销。本院于2015年9月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月29日以阅卷、询问双方当事人的方式审理了本案。申请人金农信息公司的委托代理人韩晗，被申请人贾鸿婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人金农信息公司诉称：1、仲裁裁决由公司返还贾鸿婷2014年11月及12月社保款与事实不符，双方是2014年12月签订的合同，缴费记录返回才能知道是什么时候缴纳，公司并没有多扣她承担的部分；2、贾鸿婷的工资应按每月1500元计算，其余的是各项补助；3、双方之间在2015年12月1日不存在劳动关系，故仲裁裁决向贾鸿婷支付2014年9月22日至11月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资与事实不符或计算方法有误；4、贾鸿婷仅凭医院诊断书，不能享受病假待遇，其没有按时听取医嘱住院治疗，企业有正规考勤管理制度，请假是有规定的，贾鸿婷没有签订请假单和病假单，肺结核这个病我们去调查了，大夫说是贾鸿婷想要休息30天，要求大夫给开具，因此不符合医疗期，被申请人连续旷工没有履行应有的职责。请求：1、撤销哈平劳人仲字（2015）第356号仲裁裁决；2、判令贾鸿婷支付金农信息公司2个月社保费个人承担部分547.08元，3、本案诉讼费用由贾鸿婷承担。
诉讼中，金农信息公司变更诉请：1、请求撤销《裁决书》第一项裁决，即金农信息公司返还贾鸿婷2014年11月、12月个人保险缴纳部分533.03元，同时请求判令贾鸿婷支付金农信息公司社保费个人应承担部分的差额，共计569.29元；2、请求撤销《裁决书》第二项裁决，即金农信息公司支付贾鸿婷2014年9月22日至11月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额4965.27元；3、请求认定贾鸿婷与劳动关系自2015年2月25日起解除，撤销《裁决书》第三项裁决。请求判决贾鸿婷自行承担2015年3月年6月期间社保费企业承担部分，共计3179.12元；4、请求判决贾鸿婷赔偿金农信息公司培训费用2500元；5、本案诉讼费由贾鸿婷承担。事实与理由：1、金农信息公司于2014年12月3日向哈尔滨市人力资源和社会保障局为贾鸿婷办理社保增员，履行代缴代扣义务，为贾鸿婷已代缴了共计6个月的社保费中个人应承担的金额，企业已代缴总额共计1641.68元。企业已代扣贾鸿婷社保费中个人应承担金额总计为1084.19元，分别为2014年12月10日257.45元、2015年1月IO日275.58元、2月10日275.58元、3月10日275.58元，代扣金额总计为1084.19元。贾鸿婷需支付给金农信息公司的社保费差额=企业已代缴的个人部分社保费1641.68元一企业已代扣的个人部分社保费1084.19元=557.49元，《裁决书》第一项认定事实不清，请求撤销该项裁决。2、金农信息公司与贾鸿婷于2014年5月22签署了书面的《见习培训协议》，双方只是培训和实习的关系，在仲裁期间，贾鸿婷也对此关系无异议，在实习和培训期间，双方之间的关系非劳动关系。2014年8月22日一11月30日属于培训和实习的延长，国家没有任何法律规定，实习和培训需要订立书面合同，双方于2014年12月1日起正式建立劳动关系，签署了劳动合同。《裁决书》第二项认定事实不清，请求撤销该项裁决。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。金农信息公司依法建立了《考勤制度》，《考勤制度》保障了贾鸿婷劳动权利，但也规定了贾鸿婷需要履行的劳动义务，贾鸿婷于2015年2月25日，多次通过电话口头累计请了2天假，自2015年2月25日至2015年4月20日向平房区劳动仲裁委提起首次劳动仲裁期间，金农信息公司未收到贾鸿婷任何符合规定的请假申请。贾鸿婷仅是每间隔30天左右向公司邮寄不同医院出具的“医疗门诊手册”和“诊断证明”，同时原告于2015年3月18日，公司向贾鸿婷邮寄了善意告知函，要求其履行请假手续。至今告贾鸿婷拒不履行请假制度，拒不告知请假天数，同时也未做好工作交接，致使公司无法进行工作安排，贾鸿婷患病需要停止工作进行治疗是法律规定的权利，但前提是遵守国家法律法规，履行劳动者义务，依据国家法律法规和公司相关制度，贾鸿婷拒不履行劳动者义务，严重违法劳动纪律，贾鸿婷在2015年2月25日起旷工至今，属于未办理任何手续的自动离职行为。请求认定双方自2015年2月25日起劳动关系解除，因贾鸿婷过错，2015年3月一6月期间社保费企业承担部分由贾鸿婷自己承担3179.12元，同时，贾鸿婷在仲裁请求中主张医疗期工资1500为标准工资，并且在劳动合同里也写明工资为1500元，《裁决书》第三项认定事实不清，且医疗期工资基数计算有误，请求撤销该项裁决。4、贾鸿婷因违反劳动纪律和考勤管理制度，不执行请假规定，造成事实上的旷工事实，属于非正常离职，根据双方签订的劳动合同中第十一项第四十二条款“劳动者单方面解除合同需要返还用人单位每月支付的培训补贴及招录费用、学习考察费用，返还以上费用的期限为自提出离职申请（含未办理任何离职手续，旷工）之日起7天内，逾期按天加收5%的滞纳金”的规定，请求判令贾鸿婷返还培训费2500元。
贾鸿婷辩称：关于第一项裁决社保流水显示了各项社保是2015年缴纳，但是2014年的工资条显示已经扣除社保，对方当时没有异议，仲裁委也对该证据予以认定，现对方提出的要求没有明确的理由和依据，根据仲裁法的规定，对方要求撤销仲裁裁决不符合规定，本人的培训期满后，对方没有续签协议，2014年12月才签订合同，仲裁员询问后对方承认劳动合同签订前是劳动关系存续期，现在起诉对方又否认，根据劳动部关于贯彻劳动法的意见，根据统计局颁发的关于工资总和规定等相关规定，金农公司提出工资只有1500元的说法与法律相背离，仲裁委依据真实工资计算是合法的。关于第三项仲裁裁决的问题，本人已经在医疗期内提交诊断作为依据，仲裁庭已经对提交的相关证据予以认定，对方说不承认本人的医疗期是没有法律依据的，关于医疗期工资按65%计算，根据相关的法律依据是不符合的，仲裁裁决是正确的，对方是想少承担责任或不承担责任，本人是在医疗期内收到解除劳动合同通知。请求法院驳回金农信息公司的诉请。
经审理查明：贾鸿婷于2014年5月14日应聘到金农信息公司，岗位为英语翻译兼信息采编，离职前月平均工资为2033.68元，双方签订了期限自2014年5月22日至2014年8月21日止的见习培训协议，之后签订了期限自2014年12月1日至2019年11月30日止的劳动合同。金农信息公司于2015年1月开始为贾鸿婷缴纳社会保险，社会保险缴费至2015年6月。贾鸿婷于2015年2月25日之后因生病没有到金农信息公司继续上班。2015年6月24日，双方办理了解除劳动关系手续。
2015年8月5日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字（2015）第356号仲裁裁决：一、被申请人（金农信息公司）返还申请人（贾鸿婷）2014年11月、12月个人保险纳部分533.03元；二、被申请人支付申请人2014年9月22日至11月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额4965.27元；三、被申请人支付申请人2015年2月25日至5月25日医疗期工资3965.68元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，人民法院对申请撤销劳动仲裁裁决只是司法监督，主要审查在审理仲裁案件中，仲裁庭的组成、仲裁程序是否存在违反仲裁操作程序方面的问题以及仲裁裁决是否存在适用法律、法规确有错误方面的问题。不审理双方当事人的具体情况和仲裁的实体问题。因此，申请人金农信息公司所提出仲裁裁决由公司返还贾鸿婷2014年11月及12月社保款与事实不符、贾鸿婷的工资应按每月1500元计算、贾鸿婷仅凭医院诊断书不能享受病假待遇，双方之间的劳动关系于2015年2月解除等主张，因均系仲裁裁决的实体范围，故本院不予审理。经审查，金农信息公司在提起的本案诉讼中，并未举示出哈平劳人仲字（2015）第356号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”应予以撤销的相关证据，据此，对金农信息公司提出撤销仲裁裁决的主张，本院不予支持。
因金农信息公司所增加判令贾鸿婷赔偿其在职期间培训费2500元的诉请，与本案并非同一法律关系，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三条第一款之规定，裁定如下：
驳回申请人黑龙江金农信息技术有限公司撤销哈平劳人仲字（2015）第356号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由黑龙江金农信息技术有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 刘松江
审 判 员 安红霞
代理审判员 张惟光
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 徐 翀