福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终2728号
上诉人（原审原告）：厦门古龙进出口有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路820号帝豪大厦17F。
法定代表人：吴蕊蕊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王方，福建天衡联合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张灵，福建天衡联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周麟，男，1983年11月19日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：陈三本，北京大成（厦门）律师事务所律师。
上诉人厦门古龙进出口有限公司（以下简称古龙公司）因与被上诉人周麟劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初17142号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
古龙公司上诉请求撤销一审判决，改判支持古龙公司一审的全部诉讼请求。事实和理由：周麟于2005年7月20日入职古龙公司，2011年6月至2013年12月期间任古龙公司进出口业务二部副经理，2014年1月2016年9月任经理，统管古龙公司进出口业务二部所有事务。2011年7月26日古龙公司颁布了《厦门古龙进出口有限公司业务流程管理细则》（厦龙办字[2011]24号），要求自营进口肉类、食品等项目，需经公司总经理审批后方可下单采购。上述采购要求已经明确告知周麟并由其阅读签署。但周麟在管理进出口业务二部期间却未落实上述文件要求。鉴于上述情况，2014年11月12日，古龙公司又颁布了《厦门古龙进出口有限公司业务流程管理补充规定》（厦龙办字[2014]47号），再次强调并明确要求：项目、合同先报审后操作，合同报审应按照有关审批流程执行，通过贸管部、财务部审核，最后经有关领导审批签字。该规定也已抄送告知周麟，但其仍未在部门管理中遵照执行。由于周麟所管理的部门长期以来在领导审批之前擅自确认订单，待货物快到岸时才提交审批，导致公司领导基于供应商合作关系以及国际贸易中昂贵的运输成本不得不审批，导致古龙公司无法基于整体库存统筹决定采购项目及数量，给古龙公司的牛肉库存带来巨大的压力。基于此，在2016年1月、2月古龙公司多次开会强调了公司的相关采购流程。上述会议周麟均有参加，但直至2016年7月、8月，其管理部门的业务人员林*彬又再次出现违规超额采购。经古龙公司主管部门核算，截止2017年11月30日周麟管理的部门因违规采购给古龙公司造成的损失已达4360.31万元。周麟作为该部门的负责人，在明知下属违规采购的情况下，未采取任何管理措施予以防范风险，存在严重失职。对本案可能涉及个人违规导致国有资产流失，相关部门对此事尚在调查之中，在此情况下周麟突然提出辞职，其离职必然对相关部门的调查造成障碍，因此其辞职请求不应得到支持。
周麟辩称，周麟作为古龙公司的员工，其履行职务行为产生的盈利或亏损的后果都应由古龙公司承担，古龙公司要求周麟承担损失没有法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
古龙公司向一审法院起诉请求判决判令：1.周麟继续履行劳动合同；2.古龙公司无需为周麟办理档案和社会保险关系转移手续；3.周麟承担其担任古龙公司业务二部经理期间由于管理失职给古龙公司造成的损失30232309.05元。
一审法院认定事实：周麟于2005年7月20日入职古龙公司，双方先后签订了四份劳动合同，合同期限分别为2005年7月20日至2008年7月19日、2008年7月20日至2011年7月19日、2011年7月20日至2016年7月31日、2016年8月1日至2021年7月31日。古龙公司为周麟缴纳了社会保险费。周麟于2011年6月至2013年12月期间担任进出口二部业务副经理，2014年1月至2016年9月期间担任进出口二部业务经理，是该部门唯一的直接负责人，全权管理进出口二部。2016年1月至2017年1月期间周麟兼任总经理助理，统管业务二部所有事物。古龙公司的《厦门古龙进出口有限公司业务流程管理细则》（厦龙办字[2011]24号）和《厦门古龙进出口有限公司业务流程管理补充规定》（厦门龙办字[2014]47号）均规定，古龙公司自营进口肉类、食品等项目，需由总经理签字批准后方可下单采购。2016年1月28日、2月25日，古龙公司2016年度第4、5次领导班子会议再次明确强调牛肉冻肉原则上不再采购，单品缺货采购需报总经理批准，以及采购应当严格按古龙公司的采购报批流程办理相关业务，不得擅自超越权限采购。古龙公司2016年9月29日召开党政联席会议，作出《2016第11次党政联席会议纪要》体现会议通报林*斌未经公司批准擅自向乌拉圭供应商订购18柜冻牛肉货值204万美元一事，给公司造成巨大的库存压力和经济损失，会议决定免去周麟部门经理职务，免去林*惠部门副经理职务，免去林*斌部门经理助理、上海办事处负责人职务，古龙公司的主管单位轻工集团对该事项正在进行专项审计，目前尚未完成，会议要求周麟、林*惠、林*斌在集团审计组调查期间，应积极配合审计工作开展，全面做好二部各项工作的交接，平稳过渡确保工作顺利开展。2016年9月29日古龙公司作出任免职务通知，载明：“……4.免去周麟同志古龙进出口二部、古龙进出口七部经理职务……”；2017年1月24日古龙公司作出免职通知，载明“……免去周麟同志厦门古龙进出口有限公司总经理助理职务……”；2017年5月4日轻工集团作出任免职通知，载明：“……2.免去周麟同志厦门古龙发展有限公司总经理职务……”。周麟于2017年7月5日将书面《辞职报告》以EMS快递方式送达古龙公司，辞职报告载明：“……本人提出辞职理由如下：一、公司不顾实际情况把业务经营的风险和责任全部推给员工和部门使我的精神受到严重伤害并造成抑郁；二、公司在没有事实依据的情况下，对我进行降职降薪的处分，本人不同意；三、公司强行克扣工资、致使我的生活受到严重影响。依据《中华人民共和国劳动法》的规定我提出辞职并要求公司：一、一并补发克扣的工资：5100元；二、支付解除劳动合同补偿金：122308.42元；三、出具解除劳动合同证明；希望在十日内办理解除劳动合同手续。……”古龙公司向周麟出具《通知函》，载明“……你在我司进出口二部任部门经理期间，由于管理不善，未经公司审批，违规采购牛肉，给公司造成巨大库存压力和巨额经济损失。2016年9月30日，厦门轻工集团有限公司已成立检查组就牛肉贸易进行专项审计，现审计工作尚未结束。我司已于2017年6月30日发出《告知函》通知你来上班。但2017年7月3日至2017年7月7日期间，你均只在公司楼下打卡未能到岗。2017年7月17日至2017年7月21日期间，未上班亦未办理请假手续。故，我司现特致函，请你正常到岗上班，同时积极配合集团做好审计调查工作。”周麟最后工作日为2017年7月16日。古龙公司没有为周麟办理社会保险停缴手续或退工手续。轻工集团是古龙公司的主管单位。
2017年8月4日，周麟作为申请人，以古龙公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认周麟自2017年8月5日起与古龙公司解除劳动合同并办理档案和社会保险关系转移手续。古龙公司提出仲裁反请求，要求周麟承担2014年1月至2016年9月其担任业务二部经理期间由于管理失职给公司造成的损失30232309.05元。2017年10月18日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：一、确认周麟自2017年8月5日起与古龙公司解除劳动合同；二、自本裁决书生效之日起十五日内，古龙公司应为周麟办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回古龙公司的仲裁反请求。
一审法院认为：周麟和古龙公司存在劳动关系，双方应按照法律规定履行义务。对双方的争议焦点分析如下：1.关于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，周麟于2017年7月6日以书面形式通知古龙公司解除劳动合同，且劳动者解除劳动合同无需用人单位同意。因此，周麟要求确认自2017年8月5日起与古龙公司解除劳动合同，符合法律规定，予以确认。古龙公司请求周麟继续履行劳动合同，缺乏法律依据，不予支持。2.关于办理档案和社保转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”周麟已于2017年8月5日与古龙公司解除劳动合同，古龙公司应为周麟办理档案和社会保险关系转移手续。3.关于赔偿经济损失。周麟对损失数额予以否认，古龙公司证明其损失的核算表也只是厦门轻工集团核算，未经审计。因此，古龙公司未能提供充分的证据证明其损失数额，故古龙公司要求周麟承担经济损失，依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认周麟和厦门古龙进出口有限公司于2017年8月5日起解除劳动关系；二、厦门古龙进出口有限公司应于判决生效之日起十五日内为周麟办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回厦门古龙进出口有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：古龙公司提交《截止2017年巴西、乌拉圭、澳洲违规采购损失表》，欲证明周麟给古龙公司造成损失的总额。周麟质证认为，该证据系古龙公司主管机构单方制作的数据，不具有真实性。且该数据表体现的只是古龙公司的部分订单，只是针对亏损订单做的统计而不包括盈利的订单，并非整体业务的盈亏情况，与本案无关。
本院认为，本案系劳动争议。周麟和古龙公司存在合法劳动关系，双方应当依法履行各自义务。周麟在劳动关系存续期间提出辞职申请，并未违反法律规定和劳动合同约定，一审法院对周麟的辞职予以确认，并判决古龙公司为周麟办理档案和社会保险关系转移手续，不违反法律规定，应予维持。关于古龙公司主张的赔偿损失问题，根据古龙公司所述，案涉进口业务的损失问题相关部门尚在调查中，古龙公司在本案中提交的证据不足以证明周麟在履行职务过程中的违规程度，亦无法证明因周麟的个人行为给古龙公司造成的损失金额，故一审法院对古龙公司主张的损失不予认定并无不当。
综上所述，古龙公司的上诉理由不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人古龙公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 庄伟平
审 判 员 陈丽端
二〇一八年七月二日
法官助理 张 艳
代书记员 林少怀
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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