广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初10011号
原告：贺佐虎。
委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞市正源达精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区新民路***号。统一社会信用代码为914419003249752938。
法定代表人：黄新威。
委托诉讼代理人：李树明，广东佑德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘莉敏，广东佑德律师事务所实习律师。
原告贺佐虎与被告东莞市正源达精密模具有限公司（以下简称：正源达公司）劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月9日公开开庭进行了审理。原告贺佐虎的委托诉讼代理人梁浩枝，被告正源达公司的委托诉讼代理人李树明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明的事实如下：
一、入职时间、职务及月平均工资：原告于2016年7月12日入职被告处，任职CNC组长。经双方确认，原告的月平均工资为5767元。
二、签订合同情况：双方未签订书面劳动合同。
三、参保情况：被告未为原告参加社会保险。
四、医疗费：庭审中，原告明确其医疗费系基于工伤待遇请求权，但未举证证明其受伤已被认定工伤，被告对于原告的工伤主张亦不予确认，故对于原告的医疗费诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于是否存在医疗社会保险损失的问题，因与工伤待遇属不同的请求权，原告并未选择行使医疗社会保险损失请求权，又未提供相关证据证明案涉医疗费是否属于社保部门保险费用范围，故不宜直接在本案中认定医疗社会保险损失。如原告认为其医疗社会保险权益受损，可另行主张。
五、解除劳动关系时间及原因：被告主张原告2017年在4月2日请假的十天期满后，一直未回到被告处工作，并于2017年4月13日起原告开始旷工，超过3天后，被告视为原告自动离职。原告主张其请假期满后，被告不让其上班，将其解雇。本院认为，由于双方均未能提供有效证据证明劳动关系解除的原因，故认定双方劳动关系于2017年4月13日由被告提出并经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条规定的情形，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金5767元（计算方法：5767元×1个月）。
六：考勤记录及工资发放情况：1.根据双方确认的银行回单等证据显示，原告2016年7月至2017年3月的工资数额分别为：4664元、5266元、6916元、6382元、4404元、6894元、4700元、6284元、6397元。2.根据被告提供的考勤表显示，原告2016年7月至2017年3月每月出勤19天至28天不等。原告对考勤表不予确认，但未提供证据加以反驳，故本院对考勤表的真实性予以确认。关于原告主张的加班费差额及法定节假日工资差额的问题。本院认为，被告是否足额支付劳动报酬，关键在被告支付的工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即低于东莞市同期最低工资标准或双方劳动合同中约定的工资标准。通过对比原告的出勤时间、在职期间的工资数额，经计算其小时工资已远远高于东莞市最低工资标准，应视为被告已足额支付原告在职期间加班费。因此，对于原告的加班费及法定节假日工资差额的请求，本院不予支持。3.对于未结清的2017年4月工资。原告2017年4月份实际出勤一天，理应获得出勤工资。至于2017年4月病假十天，虽然原告主张系属于工伤，但未提供证据证明，对于该段请假期间的工资，被告同意按照东莞市最低工资标准的80%支付病假工资，是其对自身权利的处分，本院予以准许，故该月出勤工资酌定为595元【（5767元÷30天×1天）+（1510元×80%÷30天×10天）】。由于仲裁裁决2017年4月工资的金额高于本案认定金额，而被告未对2017年4月工资的仲裁裁决结果提起诉讼，视为其该裁决结果不持异议，故被告应向原告支付2017年4月工资940元。4.对于原告主张2017年3月超产奖缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
七、申请劳动仲裁的时间、请求及裁决结果：原告于2017年6月19日申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.医疗费700元；2.2017年4月份工资4140元；3、2017年3月份超产奖800元；4.2016年7月至10月高温津贴600元；5.2016年7月至2017年4月加班费差额74120元；6.2016年7月至2017年4月法定节假日工资差额2505元；7.2016年8月至2017年4月未签订劳动合同二倍工资差额116400元；8.违法解除劳动关系赔偿金15000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲长庭案字[2017]890号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方之间事实劳动关系已经解除；2.由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5767元；3.由被告支付原告医疗费700元；4.由被告支付原告2017年4月份工资940元；5.由被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额45580元；6.驳回其他申诉请求。
八、其他需要说明情况：1、高温津贴：原告主张其为高温环境下作业，被告主张原告的工作环境不属于高温环境。由被告提交的照片显示，原告工作场所为室内，且有风扇等降温设备。原告不确认被告提交的照片，但没有提交证据反驳，故本院对照片的真实性予以确认。由照片显示，原告的工作场所在室内，且有降温设备，故本院认定原告的工作场所不属于高温环境，对于其关于高温津贴的请求不予支持。2.关于未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，被告提供的证据不足以证明原告存在恶意拒签的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付原告2016年8月12日至2017年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额46314元（计算方法：5266元÷31天×20天+6916元+6382元+4404元+6894元+4700元+6284元+6397元+940元）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十八条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告贺佐虎与被告东莞市正源达精密模具有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市正源达精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告贺佐虎支付解除劳动关系经济补偿金5767元；
三、限被告东莞市正源达精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告贺佐虎支付2017年4月工资940元；
四、限被告东莞市正源达精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告贺佐虎支付二倍工资差额46314元；
五、确认被告东莞市正源达精密模具有限公司无需支付原告贺佐虎医疗费700元；
六、驳回原告贺佐虎的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市正源达精密模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由原、被告各自负担5元。原告贺佐虎在起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审判员 胡植彬
二〇一七年十月十日
书记员 张淑娴