辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第27号
上诉人（一审原告）：刘孝君，女，1981年11月1日出生，住址：沈阳市。
被上诉人（一审被告）：沈阳金龙球机械设备有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：索玉强，系该公司总经理。
委托代理人：李常宁，辽宁宋达律师事务所律师。
上诉人刘孝君与被上诉人沈阳金龙球机械设备有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01413号判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月4日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
刘孝君向一审法院起诉称：2015年3月23日沈阳金龙球机械设备有限公司法定代表人索玉强与员工刘孝君约谈解除劳动合同，谈话中并没有说刘孝君有违反公司章程、制度问题，只是觉得不太适合这个公司，约定先办理交接手续，因为规定刘孝君工作期限到2015年3月31日，于3月31日再开具解除劳动合同，交接手续已办理完毕，至今未开具解除劳动合同证明，索玉强规定2015年5月5日支付2个月补偿金额为6600元，双方就补偿问题存在分歧，该劳动合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日，刘孝君认为该单位应该提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，又因该单位未事先将理由通知工会，属于单方解除劳动合同，未在办理工作交接时支付经济补偿属于违法辞退，应支付二倍赔偿金以及额外支付一个月工资共4个月补偿，未在规定时间内办领失业金手续，刘孝君不同意辞退补偿，所以索玉强不开具解除劳动合同证明，导致刘孝君无法正常工作，因此请求法院判令沈阳金龙球机械设备有限公司支付4个月辞退补偿13200元；支付申领失业金4082元；支付未开具解除劳动合同证明造成刘孝君的社会保险责任损失和工资损失；要求沈阳金龙球机械设备有限公司开具解除劳动合同证明；诉讼费由沈阳金龙球机械设备有限公司承担。
一审被告沈阳金龙球机械设备有限公司答辩称，劳动合同是盗用我公司公章私自签订的，我方既无与刘孝君签订劳动合同的主观意愿，也无客观事实。
一审法院审理查明，2013年3月23日刘孝君入职沈阳金龙球机械设备有限公司处，2014年3月13日双方签订劳动合同一份，约定期限为2014年3月1日至2015年2月28日，岗位为主管会计，工作地点为沈阳市沈河区奉天街369号（D座17层），工资标准为3100元／月。2015年3月，刘孝君利用职务之便在未取得公司负责人允许的情况下，私自动用公章及法定代表人名章加盖了一份乙方为其本人的劳动合同书，该份合同不予认可。沈阳金龙球机械设备有限公司于2015年3月23日通知刘孝君要解除劳动合同，但刘孝君不认可两个月的补偿和辞退理由，未领取解除劳动合同通知，双方于2015年3月31日办理了工作交接手续。沈阳金龙球机械设备有限公司为刘孝君办理社会保险转出手续，变动日期为2015年4月。2015年6月12日刘孝君向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2015）289号不予受理通知书。刘孝君对该仲裁结果不服，起诉至法院。
另查明，案件审理过程中刘孝君明确第一项要求法院判令沈阳金龙球机械设备有限公司支付4个月辞退补偿13200元诉讼请求为沈阳金龙球机械设备有限公司不符合合法通知解除劳动合同，应该支付3个月，再加上提前通知一个月，共四个月。明确第三项诉讼请求支付未开具解除劳动合同证明造成刘孝君的社会保险责任损失和工资损失为按照工资数额给到6月末。刘孝君离职前12个月平均工资为3300元／月。
上述事实，有双方当事人陈述、沈河劳人仲不字（2015）289号不予受理退知书、变动通知单、交接明细表、录用职工登记表、劳动合同书等证据，经质证认证，予以确认，在卷佐证。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。2015年2月28日双方第一份劳动合同到期，用人单位没有与刘孝君续签的意愿，那么双方的劳动合同到期终止。但因其工作岗位的特殊性，工作交接需要一定时间完成，因此双方的劳动关系持续到2015年3月31日办理完工作交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，依照该法规定，沈阳金龙球机械设备有限公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，按照该法第四十七条的规定计算，沈阳金龙球机械设备有限公司应当给付刘孝君的经济补偿金数额应为6600元（3300元／月×2个月）。关于刘孝君主张的一个月代通知金的请求，因双方系劳动合同到期终止解除，用人单位无需支付代通知金，因此该项请求不予支持。刘孝君要求沈阳金龙球机械设备有限公司支付4个月辞退补偿13200元的诉讼请求，在6600元范围内予以支持，超出部分不予支持。关于刘孝君主张的支付申领失业金的诉讼请求，造成刘孝君未能领取失业金的原因系刘孝君本人不愿领取解除劳动合同通知书，而非企业拒绝向劳动者出具解除劳动关系的手续，因此，刘孝君的该项请求不予支持。关于刘孝君主张要求沈阳金龙球机械设备有限公司支付未开具解除劳动合同证明造成刘孝君的社会保险责任损失和工资损失的诉讼请求，因无事实及法律依据，该项请求不予支持。关于刘孝君主张要求沈阳金龙球机械设备有限公司开具解除劳动合同证明，沈阳金龙球机械设备有限公司同意为其出具解除劳动合同证明，因此该项请求予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、经四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳金龙球机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘孝君解除劳动合同经济补偿金6600元；二、沈阳金龙球机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘孝君出具解除劳动合同证明；三、驳回原告刘孝君的其他诉讼请求及被告沈阳金龙球机械设备有限公司的抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳金龙球机械设备有限公司负担。
宣判后，刘孝君不服，向本院提出上诉。称：被上诉人单位系违法解除，要求被上诉人支付解除劳动关系赔偿金，支付失业金2730元，支付未出具解除劳动关系证明带来的损失。
被上诉人沈阳金龙球机械设备有限公司答辩称：一审法院依据劳动合同法40条判令我方支付上诉人两个月工资6600元，我方认为一审法院认定事实清楚，适用法律不当。因上诉人私自动用公司公章为自已伪造劳动合同属于劳动合同法第39条规定的情形。
本院二审查明的事实除“2013年3月23日刘孝君入职沈阳金龙球机械设备有限公司处”与一审法院认定的事实一致。
本院另查明：2013年3月21日刘孝君入职沈阳金龙球机械设备有限公司处。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，本案中，上诉人与被上诉人的签订劳动合同于2015年2月28日到期，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同的意愿，双方的劳动合同到期终止。由于上诉人从事财务工作，需一定时间进行工作交接，因此双方于2015的3月31日办理完工作交接手续。因此上诉人与被上诉人的劳动关系属到期终止，不符合用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。综上，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人支付失业金损失2730元的上诉主张，《辽宁省失业保险条例》第十六条规定：用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动合同证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。本案中，由于被上诉人未按《辽宁省失业保险条例》第十六条的规定，将上诉人的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。导致上诉人现已无法领取失业保险金。故被上诉人应给付上诉人失业保险金。关于失业保险金的数额，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金……。依据上述规定，被上诉人应支付上诉人失业保险金2730元（910元×3）。综上，上诉人提出的上诉主张，本院予以支持。
关于上诉人提出要求被上诉人支付未出具解除劳动合同证明带来的损失，上诉人提出的该项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条的规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01413号民事判决；
二、沈阳金龙球机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘孝君失业金2730元。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人沈阳金龙球机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年二月十九日
书记员 崔冰琳
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