浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台仙民初字第788号
原告：吉青建设有限公司。
法定代表人：胡信坚。
委托代理人：肖振华。
被告：龚南明。
委托代理人：潘海军。
原告吉青建设有限公司与被告龚南明为劳动争议纠纷一案，于2014年8月18日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员戴天华适用简易程序，于2014年9月29日公开开庭进行审理。原告吉青建设有限公司的委托代理人肖振华、被告龚南明的委托代理人潘海军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉青建设有限公司诉称：一、原告是仙居抽水蓄能电站工程一分包商，下属有数个承包区块。被告给哪个承包人做工应当明确，但被告未提供相应有效证据，劳动关系认定不当。二、被告在仙居受伤，并在仙居县第二人民医院治疗，能得到有效治疗，可是被告却冒着病情加重的风险，未经开具转院证明就回家医治，可以推定被告当时的伤不是骨折。三、原告未收到被告的劳动能力鉴定书、证据复印件、仲裁开庭传票，严重侵害了原告的抗辩权，影响了裁决的公正性。四、仲裁裁决在缺席开庭时，也应重视证据链，不应以“放弃质证”而将被告所有的证据都加以认定。五、180元／天的工资是由谁说了算？“工友”又是谁下的定论？“工友”又如何证明自己给原告做工？这些形成证据链的关键性证据都没有，仲裁推理错误。综上，原告认为，原、被告并未形成劳动关系，被告之伤并非骨折，未办理转院手续擅自到外地就医，该行为与前伤不具备必然的因果关系，且原仲裁裁决认定事实错误，程序违法，适用法律不当，请求法院依法撤销仙居县劳动争议仲裁委员会仙人劳仲案字（2014）第050号仲裁裁决，驳回仲裁申请人（即被告龚南明）原仲裁请求，本案的诉讼费由被告负担。
被告龚南明辩称：被告认为原告的诉讼请求中，要求法院撤销仲裁委员会仲裁决定书的请求不属于法院受理范围，依法应予以驳回。本案的事实经过，劳动部门已经查明。原、被告之间的劳动关系，已经劳动部门认定并生效。原告方是到庭参加仲裁的，并且签收了工伤认定书但没有提起诉讼。仙居县劳动争议仲裁委员会仙劳仲案字（2013）第006号仲裁裁决书、仙居县人事劳动社会保障局作出的工伤认定决定书均已发生法律效力，认定被告龚南明右桡骨骨折属于工伤，原告并没有提出异议，应当予以确认。被告选择手术治疗，需要家人的陪护，因此就医地是其家庭住址地，拆除内固定是乡镇的医院，该行为并没有增加医疗费用，是合理的。证人龚某、赵某清及被告龚南明的调查笔录证明了被告的日工资为180元，在原告无相反证据反驳的情况下，应当予以认定。请求法院依法判决。
经审理，本院认定：2011年2月开始，被告在原告承建的仙居抽水蓄能电站i标合同段工地做工。双方没有签订劳动合同，口头约定被告的工资为180元／天。2012年2月19日16时右左，被告在做工时，不慎被混凝土搅拌机砸伤。受伤后，被告先后到仙居县第二人民医院、重庆市江津区中医院、台州医院、重庆市江津区先锋中心卫生院治疗，住院治疗2次共计22天，住院期间陪人1位，出院时医院建议休息二个半月。被告共花去医疗费15736.88元（其中重庆市江津区中医院13071.86元、重庆市江津区先锋中心卫生院2577.72元、台州医院87.30元）。被告医疗结束后没有回到原告处上班。2013年12月17日，被告被认定为工伤。2014年5月17日被告被评定为工伤九级伤残。
另查明，原告未为被告参加工伤保险，2011年浙江省企业职工年平均工资为35731元。
审理中，原告提出下列问题，本院认为：
1、原告的主体资格问题：本院认为在建设工程层层转包、分包中，最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位应作为当事人。因此本案确认原告为用工单位。
2、被告的工资标准问题：本院认为工资发放的凭证一般是由用工单位保存，因此对劳动者（被告）的工资标准问题应由原告承担举证责任；同时被告自述的180元／天的工资亦与当地的用工行情相符；故本院认定以180元／天为基数计算本案的工伤待遇。
3、关于原告诉称的未收到劳动仲裁部门的劳动能力鉴定书等相关材料，严重侵害其抗辩权，影响仲裁裁决的公正性问题：本院认为人民法院受理劳动争议案件，是对原仲裁请求进行全面的审查，而不是审查仲裁裁决的合理性、合法性问题，因此原告诉称的这些问题完全可以在本案的审理过程中解决。
4、关于被告受伤后到户籍所在地就医是否合理问题：本院认为被告受伤后需手术治疗，手术治疗期间需陪护，作为外来务工人员，被告在受伤地治疗其护理是个现实问题，而回户籍所在地治疗可由其家人护理，并且其回户籍所在地治疗也是选择与受伤地相当的医院，在医疗费用上没有明显增加，故本院对被告的医疗行为予以认可。
上述事实，有病历、病程记录、医疗证明、医药费发票、仲裁裁决书、工伤认定书、伤残鉴定书、鉴定费发票、证明、交通费发票及当事人的陈述等证据所证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处上班受伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告医疗期满后，没有回到原告处上班，双方的劳动关系已实际解除，因原告未为被告办理工伤保险，故原告应当支付医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。被告的医疗费为15736.88元，交通费酌情确定为200元，鉴定费300元，住院伙食补助费660元（22天×30元／天），护理费2420元（22天×110元／天）；被告受伤前月平均工资，按每月21.75天计酬天数乘以每天180元确认为3915元，被告住院加上医院建议休息时间计算为停工留薪期97天计3.23个月，被告的停工留薪期工资为12645元（3.23个月×3915元／月），一次性伤残补助金为35235元（9个月×3915元／月），一次性工伤医疗补助金11910元（35731元×4／12），一次性就业补助金11910元（35731元×4／12）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告吉青建设有限公司的诉讼请求。
二、限原告吉青建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告龚南明医疗费15736.88元、交通费200元、鉴定费300元、住院伙食补助费660元、护理费2420元、停工留薪期工资为12645元、一次性伤残补助金为35235元、一次性工伤医疗补助金11910元、一次性就业补助金11910元，以上合计人民币91016.88元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吉青建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19900001040000225089001，开户银行：台州市农行。）
审 判 员 戴天华
二〇一四年十一月六日
代书记员 王希宁
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。