新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿市民初字第1835号
原告阿克苏地区中医医院。
住所地阿克苏市栏杆路**号。
法定代表人李亚先，该中医院院长。
委托代理人唐芳丽，新疆璟广谦律师事务所律师。
委托代理人张月庆。
被告王双林。
委托代理人袁世东，新疆制衡律师事务所律师。
委托代理人陈琼，新疆制衡律师事务所律师。
本院于2015年4月28日立案受理原告阿克苏地区中医医院（以下简称中医院）诉被告王双林经济补偿金纠纷一案，依法由代审判员喻霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中医院的委托代理人唐芳丽、张月庆及被告王双林与其委托代理人袁世东、陈琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中医院诉称：原、被告劳动争议一案，经阿克苏市仲裁委于2015年4月10日作出（2015）10号仲裁裁决书。原告与被告解除劳动关系是因被告无从业资格证，原告有权解除劳动关系，不需要向被告支付经济补偿金，另仲裁委计算标准有误，应按被告月缴费工资3817元计算。故对该仲裁裁决书要求支付经济补偿金的请求不服。现依法诉至法院请求判令：1、原告不承担赔偿义务；2、本案诉讼费由被告承担。
被告王双林辩称：原告解除劳动合同的原因是合同期届满，不是资格证的问题，依法应支付被告相应的补偿金。
经审理查明：2011年4月12日，中医院与王双林签订劳动合同一份，合同期限从2011年4月12日至2014年4月11日到期，王双林在中医院从事针灸推拿工作，工资按照推拿工作量的30%提成。2012年3月，中医院召开会议，主要针对王双林等三名推拿师的工资提成进行约定：“其中王双林的基础工资（工作量在1万以内的提成35%）＋奖励工资（工作量在一万以上的提成46%），以后每工作满一年奖励工资上调一个百分点，到50%为止。以上工资已含五金，五金每月院方帮助其缴纳”。并形成会议纪要，王双林及其他6人均在该会议纪要上签名确认。与此同时，中医院和王双林将会议纪要内容“从2012年3月30日医院调整聘用推拿人员工资待遇后工资含五金”作为补充协议，填写在劳动合同书第十九条之中。合同到期后双方未续签订劳动合同，王双林工作至2015年1月30日中医院通知与王双林解除劳动合同关系。王双林于2015年2月向阿克苏市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2015年4月10日作出阿市人社仲字（2015）第10号裁决书，裁决中医院支付王双林解除合同经济补偿金28084元；退还王双林押金10000元；扣除中医院多交的两个月社保费1963.6元，中医院共计支付王双林36120.4元。中医院不服，遂诉至法院。
另查明，原阿克苏市中医医院经重组现更名为阿克苏地区中医医院。王双林2014年月平均工资收入为7874元，2015年1月30日中医院与王双林解除劳动合同关系后，又为王双林多交2月、3月社保费1963.6元。中医院收取王双林押金10000元。
证明上述事实的证据有：
1、中医院提交阿克苏市仲裁委作出的阿市人社仲字（2015）第10号裁决书及送达回证，用以证明原告经仲裁委仲裁后才起诉，程序合法，但对仲裁委认定支付被告经济补偿金不服的事实；王双林对该证据的真实性予以认可；故本院确认该证据的真实性。
2、中医院提交阿地党编办发（2014）122号文件及地区行署办公会议纪要第32号及中医院的组织机构代码证，用以证明2014年3月中医院着手变更名称事宜，所以未及时解除与被告的劳动关系及阿克苏市中医医院现变更为阿克苏地区中医医院的事实；王双林对该证据的真实性予以认可，但认为文件及会议纪要与本案无关联性；故本院对该证据的真实性予以确认。
3、中医院提交劳动合同书一份，用以证明原、被告之间2011年4月12日签订的劳动合同，该合同2012年3月开始工资待遇包含五金的事实；王双林对该证据的真实性予以认可，但认为合同到期后双方未续签合同，被告理应得到经济补偿金，及合同第十九条约定是违法的，合同约定的虽然是交五金，原告实际只给被告交了三金；故本院对上述证据的真实性予以确认。
4、中医院提交2012年3月30日调整推拿人员工资待遇的协议一份，用以证明王双林发放的工资中包含社保的事实；王双林对该证据的真实性予以认可，但认为该协议内容违反，由单位缴纳部分不能转嫁给劳动者；故本院对该证据的真实性予以确认。
5、中医院提交养老保险缴费明细一份，用以证明原告给被告缴纳了社会保险的事实；王双林对该证据的真实性予以认可，但认为这些费用均是被告的工资由原告代缴；本院对该证据的真实性予以确认。
6、王双林提交阿克苏市仲裁委作出的阿市人社仲字（2015）第10号裁决书及送达回证，用以证明经仲裁后，提起诉讼，程序合法，但认为对缴纳五金的事实未查清的事实；中医院对该证据的真实性予以认可；故本院对证据的真实性予以确认。
7、王双林提交劳动合同书一份，用以证明合同到期后，中医院未于其签订劳动合同，应支付王双林8个月的双倍工资，合同第十九条违反法律规定，应当退还王双林缴纳的保险费用的事实；中医院对该证据的真实性予以认可，认为合同对双方均有约束力；故本院对该证据的真实性予以确认。
8、王双林提交2014年2月至2015年1月工资表，用以证明王双林每月的工资收入情况；中医院对该证据的真实性予以认可，但认为王双林的工资不是固定工资，是按照提成计算的；故本院对该证据的真实性予以确认。
9、王双林提交2015年3月12日医疗、养老、失业保险历年缴费单，用以证明王双林给单位垫付各项费用20596.38元的事实；中医院对该证据的真实性予以认可，但认为是按双方约定代缴；本院对该证据的真实性予以确认。
10、王双林提交2015年1月30日解除劳动合同证明书，用以证明原、被告解除合同的原因是合同期限届满，应当向王双林支付经济补偿金的事实；中医院对该证据的真实性予以认可，但认为实际是因王双林无从业资格证才解除合同的，不应向其支付经济补偿金；本院对该证据的真实性予以确认。
11、双方当事人陈述。
本院认为：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案中，2014年4月11日，中医院与王双林签订的劳动合同期满后，王双林仍在中医院工作，中医院亦未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；中医院虽未与王双林继续签订固定期限劳动合同，但依法可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，因此，对王双林要求中医院支付2014年4月合同到期未签订劳动合同8个月双倍工资54903元的请求，本院不予支持；中医院虽称系因王双林无从业资格证才解除双方劳动合同关系，不应支付经济补偿金，但未提交证据予以佐证，故对中医院的抗辩理由，本院不予采信；中医院提出解除与王双林的劳动关系，依法应支付王双林经济补偿金；对王双林要求中医院支付其2011年4月12日至2015年1月30日，4年工作期间的4个月经济补偿金28084元的请求，本院予以支持；对王双林要求中医院退还押金10000元的请求，中医院亦同意退还，本院亦予以支持；对要求支付押金利息的请求，依法无据，本院不予支持；对王双林要求中医院退还2012年至2014年社保金单位承担部分20596.38元的请求，因双方签订的劳动合同约定，聘用推拿工资含“五金”，且双方一直也按此约定履行，故王双林明知此约定，且并未在合理期限内提出异议，王双林此项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条之规定，判决如下：
一、阿克苏地区中医医院支付王双林经济补偿金28084元；
二、阿克苏地区中医医院退还王双林押金10000元；
以上两项合计38084元，扣除阿克苏地区中医医院为王双林多交的社保费1963.6元，阿克苏地区中医医院于本判决生效后五日内支付王双林36120.4元；
三、驳回王双林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由阿克苏地区中医医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
代审判员 喻霞
二〇一五年六月十八日
书 记 员 步锰