浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0381民初5293号
原告：储国英，女，1968年7月8日出生汉族，住安徽省安庆市岳西县。
被告：瑞安市瑞港机械有限公司（统一社会信用代码91330381679562519B），住所地浙江省瑞安市云周街道工业区。
法定代表人：应纪蕴，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：曾鸿杰，男，系被告公司员工。
委托诉讼代理人（特别授权）：周春妮，浙江哲昌律师事务所律师。
原告储国英与被告瑞安市瑞港机械有限公司（以下简称瑞港机械公司）劳动争议一案，本院于2018年4月26日立案后，依法由审判员张小玲适用简易程序于2018年5月23日公开开庭进行了审理。原告储国英，被告瑞港机械公司的委托诉讼代理人周春妮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告储国英向本院提出诉讼请求：1.判决被告瑞港机械公司支付原告储国英经济补偿金5000元；2.判决被告瑞港机械公司为原告储国英补办2017年7月至2018年2月期间的社会养老保险手续，承担单位应当承担的社会保险费用。事实和理由：原告储国英于2017年7月10日被被告瑞港机械公司录用从事打磨、喷漆工作，双方口头约定工资按160元／天计算。被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2018年2月25日，被告口头通知原告解除合同。因被告未依法为原告缴纳社会保险费及支付解除劳动合同经济补偿金，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后作出瑞劳人仲案字［2018］第155号仲裁裁决书，该裁决书在认定原告的实际月工资收入为5000余元，及被告在劳动合同期限届满后，不同意与原告续签劳动合同等事实的基础上，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未予以支持。综上，被告在劳动合同期限届满后解除与原告的劳动合同，无论解除劳动合同是否存在违法情形，均应依法向原告支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求依法裁判。
原告储国英提交如下证据：
证据1.原告居民身份证，证明原告的诉讼主体资格；
证据2.被告公司登记基本情况，证明被告的诉讼主体资格；
证据3.证明，证明双方存在劳动关系和工作期限；
证据4.银行流水记录单，证明原告工资情况；
证据5.通知书，证明原告于正月十三到被告处报道上班；
证据6.仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经仲裁前置程序。
被告瑞港机械公司答辩称，原、被告之间的劳动合同约定期限为2017年7月10日起至2018年2月15日止，合同因期限届满而终止。被告于2018年2月7日公告通知原告2018年2月27日上班，但原告当天没来上班，被告认为原告自动离职。因此，双方因原告的原因而未续签合同，故不存在违法解除劳动合同问题。被告瑞港机械公司工作人员大概在2018年开工时联系原告配偶汪金水，表示公司2018年就不招女工了。因原告在老家已缴纳社保而不愿意在瑞安缴纳社会保险，故被告将其应承担的社保费用在工资中发放。2017年7月10日，原告从事油漆工作，工资为120元／天，社保费用30元／天。一个月后，原告从事磨边工作，工资为100元／天，社保费用30元／天。若原告要求补缴社保，应将社保费用退还被告。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告瑞港机械公司提交如下证据：
证据7.招聘人员登记表，证明原告到被告处应聘的事实；
证据8.劳动合同书，证明双方签订固定期限的劳动合同及原告不愿缴纳养老保险而导致被告无法为其办理养老保险的事实；
证据9.车间安全生产制度，证明被告已告知公司制度。
证据10.原告工资条，证明原告工资情况；
证据11.工资结算申请表，证明原告的工资已结清的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1-4、6的“三性”均无异议，对证据5的“三性”无异议，但无法证明待证事实。原告对证据7、10的“三性”无异议，对证据8、9的签字的真实性有异议，主张“储国英”名字系被告工作人员签的；对证据11无异议。本院认为，对被告无异议的证据1-4、6均予以采用；证据5无法证明待证事实，不予采用。对原告无异议的证据7、10、11均予以采用；证据8，原告否认签字的真实性，但在仲裁时认可该合同由其配偶汪金水代为签字，现无充分证据推翻签字的真实性，本院对该证据予以采用；证据9与本案无关，不予采用。
经审理，本院认定事实如下：2017年7月10日，原告入职被告处从事油漆、磨边工作，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2017年7月10日起至2018年2月15日止，工资按天计算。被告未为原告办理社会保险。被告于2018年2月8日开始放假，通知2018年2月27日开始上班。原告2017年7月10日至2018年2月7日止的月工资各为4063元、5910元、4807元、4510元、4954元、5251元、4967元、993元，月平均工资为5065元。2018年正月上班前，被告通知原告2018年公司不招收女工。2018年3月5日，原告作为申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞港机械公司支付经济赔偿金7040元，并补缴2017年7月至2018年2月的社会保险。2018年4月13日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、瑞港机械公司于本裁决生效之日起七日内协同储国英补办2017年7月至2018年2月的社会养老保险手续，双方按社会保险经办机构核定的数额缴纳社会保险费；三、驳回储国英的其余仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，固定期限劳动合同因合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告储国英与被告瑞港机械公司的劳动合同于2018年2月15日期满后，被告公司不同意与原告续签劳动合同，且被告无证据证实用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，故被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作超过6个月，应支付一个月的工资标准的经济补偿金，原告在劳动合同终止前的月平均工资为5065元，现原告诉请支付经济补偿金5000元，本院予以准许，故被告应支付原告经济补偿金5000元。用人单位聘用劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者办理社会保险，并缴纳社会保险费。原告自愿放弃参加社会保险的承诺违反法律规定，该承诺无效。被告未为原告办理养老保险，于法相悖，应予以补缴，即被告应为原告补缴2017年7月至2018年2月的养老保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。被告主张原告的工资中包含社会保险费，未提供证据证实，不予采信。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告瑞安市瑞港机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告储国英经济补偿金5000元，款交本院转付；
二、被告瑞安市瑞港机械有限公司于本判决生效之日起三十日内配合原告储国英到当地社会保险经办机构补办2017年7月至2018年2月的养老保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告瑞安市瑞港机械有限公司承担（被告于本判决生效之日起10日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决书确定的义务，另一方当事人应当在本判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 张小玲
二〇一八年七月十日
代书记员 蔡月琴