江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终1589号
上诉人（原审被告）：龙南县汶龙镇煤矿。住所地：龙南县汶龙镇里陂村。
法定代表人：何振安，董事长。
委托诉讼代理人：陈建勤，江西尚业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赖庆瑞，男，1965年7月23日出生，汉族，家住龙南县。
委托诉讼代理人：廖南雁，龙南县精诚法律服务所工作者。
委托诉讼代理人：曾文俊，龙南县精诚法律服务所工作者。
上诉人龙南县汶龙镇煤矿因与被上诉人赖庆瑞劳动争议纠纷一案，不服龙南县人民法院（2017）赣0727民初104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人龙南县汶龙镇煤矿上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：一、被上诉人违反规章制度，煤矿对其作出处罚有制度依据。2012年初被上诉人受聘于汶龙煤矿，任矿安全员之职。属于矿管理人员，本应模范地履行自己的工作职责和遵守煤矿的规章制度、管理规定，但被上诉人在2016年元月2日井下工作期间，不但故意作出有损煤矿财物之举，而且还不听他人劝告恶意为之，更有甚还对劝告都予以辱骂、施之于暴。该前后行为不但有损煤矿财物，还侵害了他人人身权、人格权，更为严重的是在煤矿造成极其恶劣的影响，如不及时制止与纠正，不但不能教育被上诉人，也将不利煤矿日后工作管理，2016年1月4日是煤矿召开“矿管委会”会议，依矿《安全生产奖惩制度》第十二条“井下管理人员不能打架斗殴，遇到不能解决的争端及时汇报，如因打架斗殴造成了损失则视情况处理”之规定；依《龙南县汶龙镇煤矿2015年度井下管理人员薪酬管理体系及年终安全考核方案》第七条第三款第（4）项“凡发生违章事故，每发生一次，扣除该责任区当班管理人员500元，其中打架斗殴，造成重伤事故的”规定，遂对被上诉人赖庆瑞作出“书面检查，赔礼道歉，罚款500元”的决定，并通报于煤矿全体员工。二、被上诉人不服处罚决定，擅自离职。被上诉人本应自省并接受煤矿的决定，但被上诉人却拒绝前述“决定”，反之一走了之，这不是上诉人的决定，也不存在双方商量同意，更不是协议解除劳动关系。一审判决认定“也明确表示如原告不履行上述行为，则将辞退原告，最终原告同意离职”，这是被上诉人在法庭的一面之词，与事实不符，上诉人也予以否认，该陈述也与其起诉状陈述相矛盾。被上诉人离职完全是取决于其本人意志，是单方的决定，与上诉人没有取得共识。一审认定事实不清，适用法律不当，判决，请二审查明事实，公正判决。
被上诉人赖庆瑞答辩称，上诉人对答辩人作出罚款500元的处罚缺乏事实和法律依据，上诉人不公正处理答辩人与张德燕的民事纠纷，硬要处罚答辩人500元并要答辩人向张德燕赔礼道歉，否则就要辞退答辩人，答辩人只好选择被辞退。答辩人选择被辞退属于与用人单位协商一致的情形，用人单位仍应依劳动合同法第四十六条之规定，向答辩人支付经济补偿。
被上诉人赖庆瑞向一审法院起诉请求：1、判令被告从2016年元月10日起至原告提起仲裁之日止按本人工资80%计发停工留薪期工资8.5×5461.4×80%=37137.52元给原告；2、准予原告与被告自提起仲裁之日起解除劳动合同关系，并判令被告支付经济补偿4×5461.4=21845.6元；3、判令被告为原告依法补交自用工之日起至解除劳动合同前的社会养老保险费；4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2012年1月，原告入职被告处，之后一直在被告处工作。2015年3月10日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2015年3月10日至2016年3月9日，工作岗位为安全生产管理人员，合同还对工作时间、地点、服务期与竞业限制等事项进行了约定。2016年1月2日，原告在工作期间与其他职工产生纠纷，2016年1月4日，被告依据公司的规章制度对原告的上述行为作出处理决定，要求原告向纠纷的另一方职工赔礼道歉并罚款500元，如不接受上述处罚则辞退原告。原告不同意赔礼道歉，明确表示接受辞退。原、被告因解除劳动关系产生争议，原告向龙南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求依法裁决：1、裁令被申请人从2016年元月5日起至提起仲裁之日止按本人工资80%计发停工留薪期工资37137.52元给申请人；2、解除劳动关系经济补偿金21845.6元；3、补缴自用工之日起至解除劳动合同前的社会养老保险。该院审理后裁决驳回原告的仲裁请求，并于2017年1月9日向原告送达了仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2017年1月19日诉至法院。另查明，2015年1月至12月原告的月工资分别为5761元、3900元、4508元、5663元、6024元、5822元、5690元、5848元、5556元、5249元、5670元、6752元，共计66443元，平均月工资为5537元（66443元÷12个月）。再查明，被告从2014年4月起开始为原告缴纳基本养老保险。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”虽然原告在工作期间与他人产生纠纷，违反了公司的规章制度，但根据双方的陈述和提供的证据，可以认定原告的上述行为并未达到严重的程度，被告也依据公司的规章制度对原告作出了罚款500元，并要求原告向他人道歉的处理决定，也明确表示如原告不履行上述行为，则将辞退原告，最终原告未道歉，选择离职。被告提出辞退原告，原告同意离职的行为应当认定为双方协商一致解除劳动合同，因此原告与被告之间的劳动关系自2016年1月4日起已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”告提出辞退原告，原告予以同意，被告应当根据上述法律规定向原告支付经济补偿。原告自2012年1月进入被告处工作，到2016年1月4日解除劳动关系，在被告处的劳动年限为4年，被告应向原告支付4个月工资的经济补偿。原告在双方劳动合同解除前十二个月的平均工资为5537元，原告主张按5461.4元的标准计算平均工资，不违反法律规定，因此原告主张被告支付经济补偿金21845.6元（5461.4元/月×4个月），予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”被告仅从2014年4月起才给原告缴纳养老保险，被告的行为确实违反了法律规定，但原告应该通过正当途径向社会保险征收机构反映，由该机构对用人单位进行催缴，因此原告主张被告补交社会养老保险，不予支持。原告主张被告应支付停工留薪期工资37137.52元，无法律和事实依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三第之规定，判决：一、被告龙南县汶龙镇煤矿于判决生效后十日内支付原告赖庆瑞经济补偿金21845元；二、驳回原告赖庆瑞的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙南县汶龙镇煤矿承担，与上述款项一并支付。
二审中，当事人均没有提交新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，因被上诉人赖庆瑞不能接受上诉人龙南县汶龙镇煤矿对其作出的“罚款500元并向对方赔礼道歉”的处理决定，上诉人龙南县汶龙镇煤矿提出如不能接受就要辞退被上诉人赖庆瑞，因上诉人龙南县汶龙镇煤矿并非以劳动合同法第三十九条提出单方解除劳动合同且被上诉人赖庆瑞表示接受，故可视为用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致，上诉人龙南县汶龙镇煤矿依法应当支付经济补偿金。上诉人龙南县汶龙镇煤矿主张其并未提出解除劳动合同而是被上诉人赖庆瑞主动离职，该主张与其在一审庭审中认可其提出辞退赖庆瑞的陈述相矛盾，本院不予采信。综上，上诉人龙南县汶龙镇煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙南县汶龙镇煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
审 判 员 宋玉玲
审 判 员 钟华龙
二〇一七年九月七日
代理书记员 甘美玉