湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂云梦民初字第01278号
原告湖北益嘉林业发展有限公司，住所地：云梦县城北工业园区。
法定代表人李春雷，该公司董事长。
委托代理人朱汉高，男，1963年3月17日出生，汉族，
湖北省安陆市人，湖北益嘉林业发展有限公司职工，住该公司宿舍，公民身份号码4209821963********。代理权限为特别授权，即代为变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书，代为上诉等。
委托代理人王忠德，湖北证本律师事务所律师，代理权限同上。
被告宋冰，湖北益嘉林业发展有限公司职工。
委托代理人张从堂，湖北孝法律师事务所律师，代理权限特别授权，即代为应诉，承认、变更、放弃诉讼请求，举证、质证，法庭调解、辩论，代收法律文书，代为申请执行等。
原告湖北益嘉林业发展有限公司诉被告宋冰劳动争议一案，因原告不服云梦县劳动人事争议仲裁委员会云劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2014年10月24日立案受理后，依法依法组成由审判员李德坤担任审判长，审判员朱建国、人民陪审员张亚平参加的合议庭，于2014年12月1公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱汉高、王忠德，被告委托代理人张从堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年1月12日，被告到原告公司从事质检工作。次日即2014年1月13日上班第一天，被告在工作时因违章操作，导致右手受伤住院治疗，原告先后为其垫付医疗费63556元。之后依被告申请，云梦县劳动和社会保障局于2014年5月26日作出2014011号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤，2014年6月17日孝感市劳动能力鉴定委员会作出了孝劳鉴2014005号《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，确认被告致残程度为六级。2014年6月25日，被告向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付其工伤待遇。云梦县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月22日作出云劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决书对被告工伤保险待遇的认定是错误的，理由：被告受伤后在原告公司先后借支了75000元，被告仅向原告提供了63556元的医疗费票据，且一直未与原告公司结算，该裁决书称被告共花费医疗费70903元且未报销该项医疗费是错误。原告认为：被告第一天上班，在未经原告工作人员许可的情况下擅自上岗操作，因严重违章作业导致其右手受伤，故其应自行承担受伤的治疗费及一切工伤保险待遇，原告没有义务承担被告的工伤保险待遇，云劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决书裁决的内容错误且侵害了原告的合法权利。原告不服仲裁决诉至本院，请求依法判决：1、依法确认原告不承担被告工伤保险待遇的支付责任；2、被告承担本案的诉讼费用。
原告益嘉公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1、2014011号《认定工伤决定书》。证明认定被告所受伤害为工伤。
证据2、孝劳鉴2014005号《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》。证明被告致残程度为六级。
证据3、费用报销单。证明被告宋冰在原告公司报销医疗费63556元。
证据4、借条。证明被告宋冰在原告公司还有15000元借支款未偿还。
证据5、劳动争议仲裁申诉书、赔偿明细及应诉通知书。证明被告宋冰向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，证明其医疗费已全部由原告垫付。
证据6、云劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决书。证明裁决书的内容错误且侵害了原告的合法权利。
被告辩称，一、被告在原告公司工作中受伤，依照《工伤保险条例》第十四条规定，答辩人所受伤害为工伤。
2014年1月12日，被告应聘到原告公司从事质检业务工作。2014年1月13日下午2点左右，被告在取样过程中，被告右手第二根手指被切割机切割断，大拇指及中指被割伤，经三次住院治疗，诊断结论为右拇指开放性骨折、右食指离断、右中指肌腱断裂。2014年5月26日，云梦县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告受到事故伤害为工伤。2014年6月17日，孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残程度为六级。上述被告工作及受伤事实原告在起诉中已认可，对被告工伤及致残程度均无异议。
二、依照法律规定，原告应给予被告六级工伤伤残待遇。
根据《工伤保险条例》第三十六条，因工致残被鉴定为六级的，用人单位支付劳动者一次性伤残补助金为16个月本人工资。《湖北省工伤保险实施办法》第十一条，工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付：（一）受伤职工停工留薪期工资福利待遇；（二）受伤职工停工留薪期护理费和住院伙食补助费；（三）受伤职工外地就医交通、食宿费；（四）五至六级伤残职工伤残津贴；（五）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：六级伤残为28个月。被告现提出与原告解除劳动关系，要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告共计应支付被告200292元（医疗费已付），具体工伤待遇见明细表。
综上，原告起诉要求不予支付被告工伤保险待遇请求无事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求，判决原告依照法律规定支付被告六级工伤伤残待遇，并由原告承担诉讼费。
被告宋冰为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据1、被告居民身份证、户口本复印件。证明被告主体适格。
证据2、病历资料。证明被告受伤后在武汉协和医院住院治疗情况。
证据3、认定工伤决定书。证明被告受伤后经云梦县人力资源和社会保障局认定为工伤。
证据4、职工工伤劳动能力鉴定结论通知书。证明被告工伤致残程度为六级。
证据5、医疗费票据。证明被告工伤治疗费共计69367.06元。
证据6、仲裁裁决书。证明被告工伤案件经云梦县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告应给予被告各项工伤待遇。
证据7、湖北省工伤保险辅助器具配置目录表。证明被告手指缺损需配置器具，标准每年850元，需要配置37年。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6无异议，仅针对证据3提出被告没有报销的医疗费票据9张4555.元，安装假手指2800元，合计69367.06元。本院对原告提交的上述证据予以认定。
原告对被告提交的证据1、2、3、4无异议，本院对双方无争议的证据予以认定。原告对被告提交的证据5、6、7提出异议，认为证据5真实性无异议，但只能按职工医保规定不超过70%比例报销，证据6没有认定原告垫付了医疗费，证据7是否配置器具及其价格应由劳动保障部门决定；本院认为证据5、6、7不存在真实性争议，证明目的待综合评判后予以认定。
综合全案有效证据及庭审，本院确认如下法律事实：2014年1月12日，原、被告建立劳动关系，被告到原告公司从事质检工作，约定试用期月工资1800元，原告没有按规定为被告办理工伤保险。2014年1月13日上班期间，被告在工作岗位上右手受伤，三次住院治疗共计26天。原告先后垫付75000元，为其报销医疗费63556元，尚有医疗费4555.06元及配置器具支出的2800元未报消，双方一直未结算。2014年5月26日，依被告申请，云梦县劳动和社会保障局作出2014011号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤，2014年6月17日，孝感市劳动能力鉴定委员会作出了孝劳鉴2014005号《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，确认被告致残程度为六级。2014年6月25日，被告向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付其工伤待遇，云梦县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月22日作出云劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决。裁决原告支付被告医疗费70903元，一次性伤残补助金1800元／月×16月=28800元，一次性工伤医疗补助金2634元／月×16月=42144元，一次性伤残补助金2634元／月×28月=73752元，住院伙食补助费1550元，护理费71元／月×26月=1278元，停工留薪期间工资9000元，交通费300元，工伤鉴定费150元，辅助器具配置费850元／年×37年=31450元。原告认为该仲裁裁决书对被告工伤保险待遇的认定是错误的，原告认为：被告第一天上班，在未经原告工作人员许可的情况下擅自上岗操作，因严重违章作业导致其右手受伤，故其应自行承担受伤的治疗费及一切工伤保险待遇；被告受伤后在原告公司先后借支了75000元，被告仅向原告提供了63556元的医疗费票据，且一直未与原告公司结算，该裁决书称被告共花费医疗费70903元且未报销该项医疗费是错误；云劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决书裁决的内容错误且侵害了原告的合法权利。原告不服仲裁裁决诉至本院。
本院认为，被告受聘于原告，从事质检工作，虽然没有签订劳动合同，仍应认定双方存在事实劳动关系。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，造成右拇指及中指不完全离断，右示指完全离断，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。云梦县劳动和社会保障局于2014年5月26日认定其为工伤，孝感市劳动能力鉴定委员会于2014年6月17日确认原告的致残程度符合六级标准。根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，原告依法享受工伤保险待遇的权利。原告作为用工单位，未依法为被告办理工伤保险，缴纳工伤保险费，应对被告应享受的工伤待遇承担赔偿责任，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告以被告在工作时因违章操作导致工伤为由，主张其不应承担被告的工伤待遇，本院认为工伤待遇以双方存在劳动关系为基础，保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿和职业康复，不受入职时间长短和劳动者在工作中是否存在违章操作的影响，对原告的主张依法不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十六条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。原告应当依据该规定向被告支付医疗费用和住院期间护理费。原告已向被告支付医疗费用63556元，尚未报销的医疗费4555.06元应予支付，被告住院治疗26天，原告未支付被告住院护理费71元／天×26天=1846元，原告预付被告75000元，双方一并结算。原告在庭审质证过程中主张按职工医保规定报销不超过70%医疗费的主张，本院依法不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告因工伤被鉴定为六级伤残，其本人提出申请，依法可解除双方的事实劳动关系；原告应向被告支付一次性伤残补助金（16个月的本人工资）1800元／月×16月=28800元、一次性工伤医疗补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资的16个月计算）2634元／月×16月=42144元、一次性伤残就业补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资的28个月计算）2634元／月×28月=73752元。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一项之规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告停工留薪期自2014年1月13日发生工伤事故始，至孝感市劳动鉴定委员会于2014年6月17日对其评定伤残等级之日止，不足5个半月，按5个半月计算，原告应支付被告的停工留薪期工资1800元／月×5.5=9900元。
工伤职工是否配置辅助器具及配置价格应当由用工单位或劳动者提出申请，分别由法定机构劳动能力鉴定委员会和工伤保险经办机构确认，配置辅助器具项目和费用标准应当符合有关规定。根据《工伤保险条例》第三十二条、《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》，参照《湖北省人力资源和社会保障厅关于修订湖北省工伤职工辅助器具项目与费用标准限额的通知》（鄂人社发（2014）3号）及其附件《湖北省工伤职工辅助器具配置目录》的规定，工伤职工为弥补外观缺损，可以配置仿真手指。被告工伤为右拇指及中指不完全离断，右示指完全离断，被告客观上符合辅助器具配置的条件，云梦县劳动争议仲裁委员会也确认原告符合辅助器具配置的条件，并裁决被告一次性支付假肢费用，被告虽然没有申请孝感市劳动鉴定委员会确定是否配置假肢及申请工伤保险经办机构确定配置假肢费用，综合考虑本案案情及其实际情况，酌情确定配置辅助器具。配置辅助器具为假手指。参照《湖北省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的处理意见》（鄂劳社文（2004）162号）第十四条的规定，工伤职工终止工伤保险关系后，可由用人单位支付一次性辅助器具费。具体计算方法：假手指最高支付限额为850元／只，使用年限为1年，每年为一个更换周期，更换年限不超过74周岁止。被告现年37岁，故原告应一次性支付被告假肢费用850元／年×37次，计31450元。被告首次配置假手指支付2800元，超过最高支付限额的部分由被告自负。
根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由用人单位按照本单位因公出差标准报销。原告应支付被告住院伙食补助费50元／天×26=1300元，被告主张交通费3000元没有提交证据证实，结合被告受伤后到外地治疗的事实，本院酌情确定原告支付被告交通费300元，支付被告垫付的鉴定费150元。
是此，本院依照《工伤保险条例》第二条第二款、第十四条第（一）项、第三十条第三款、第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条第一款第（一）项、第六十二条第二款，参照《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》，《湖北省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的处理意见》（鄂劳社文（2004）162号），《湖北省人力资源和社会保障厅关于修订湖北省工伤职工辅助器具项目与费用标准限额的通知》（鄂人社发（2014）3号）及其附件《湖北省工伤职工辅助器具配置目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告湖北益嘉林业发展有限公司与被告宋冰的事实劳动关系。
二、原告湖北益嘉林业发展有限公司支付被告宋冰医疗费68111.06元（含原告湖北益嘉林业发展有限公司实际报销医疗费63556元）。
二、原告湖北益嘉林业发展有限公司支付被告宋冰一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金42144元、一次性医疗补助金73752元，合计144696元。
三、原告湖北益嘉林业发展有限公司支付被告宋冰辅助器具配置费31450元。
四、原告湖北益嘉林业发展有限公司支付被告宋冰停工留薪期间工资9900元。
五、原告湖北益嘉林业发展有限公司支付被告宋冰住院伙食补助费1300元，交通费300元，住院护理费1846元，垫付的鉴定费150元。
以上共计257753.06元，扣除原告湖北益嘉林业发展有限公司已支付的75000元，原告湖北益嘉林业发展有限公司还应支付被告宋冰182753.06元，限本判决生效后十日内付清。
六、驳回原告湖北益嘉林业发展有限公司诉讼请求。
上述判决义务于本判决生效后十日内履行，如原告湖北益嘉林业发展有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告湖北益嘉林业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。当事人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李德坤
审 判 员 朱建国
人民陪审员 张亚平
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 张 璨