新疆维吾尔�治区和田市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和市民一初字第529号
原告牙森·买吐送，男，1976年2月出生，维吾尔族，原新疆广电网络股份有限公司和田分公司职工，现住和田市马热甫三巷。
委托代理人米日班·卡地日，新疆吾康律师事务所律师。
被告新疆广电网络股份有限公司和田分公司，住所地：和田市阿恰勒西路168号。
负责人宏伟，职务：经理。
委托代理人马新华，男，1962年8月出生，回族，新疆广电网络股份有限公司和田分公司办公室主任，住和田市乌鲁木齐南路88号。
原告牙森·买吐送与被告新疆广电网络股份有限公司和田分公司（以下简称：新疆广电和田分公司）劳动争议纠纷一案，牙森·买吐送向和田地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和田地区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出和地劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书，原告牙森·买吐送不服该裁决书向我院提起诉讼。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月10日公开开庭进行审理。原告牙森·买吐送及其委托代理人米日班·卡地日，被告新疆广电和田分公司的委托代理人马新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牙森·买吐送诉称，和田地区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出和地劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律不当。我于2009年10月15日在被告单位上班，并与其建立劳动关系，在职期间，积极工作，2014年2月初，我父亲病重，无人照顾，于是我请假（2014年2月17日至2014年3月8日）前往自治区人民医院照料、陪护。被告公司借故，于2014年4月3日通知我终止劳动关系，并要求我办理离职手续。故诉至法院，要求1、确认终止劳动合同行为无效；2、补发自2014年4月3日恢复公职全部工资，按月3000元支付；3、补交恢复公职期间各项社会保险。
被告新疆广电和田分公司答辩称：和地劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确、并无不当。原告牙森·买吐送违反公司管理制度，在请假到期后，不经请示，无故矿工10天以上，经部门领导与其联系，其不接电话，也不回来上班，经公司会议讨论，决定与牙森·买吐送解除劳动合同。故原告所述无事实和法律依据，理应驳回。
原告牙森·买吐送针对自己的诉讼请求向本院提交证据为：
1、和地劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书1份，证明此案已经经过劳动仲裁，仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，故诉至法院。
2、新疆医科大学第一附属医院出院证明、双向转诊证明、自治区胸科医院住院证、出院诊断证明书一组证据，证明父亲病重，我前往乌鲁木齐医院陪护，经转院治疗父亲于2014年3月13日办理出院�续，我并没有无故旷工。
3、荣誉证书、2013年度和田地区转变作风服务群众活动工作组成员鉴定表一组证据，证明我服从安排，积极工作。
4、民丰三项办证明，证明我在民丰转服工作组，3月20日通知我回单位上班。
被告新疆广电和田分公司质证意见为，证据1、3无异议，认可；证据2真实性无异议，关联性不认可；证据4其在2月份就回单位上班了。
本院认证为，证据1、3双方无异议，本院予以认证；证据2真实性予以认证；证据4作为案件参考证据。
被告新疆广电和田分公司针对自己的辩称向本院提供证据为：
1、和市劳人仲字（2014）45号仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。
2、解除（终止）劳动合同（关系）证明书1份，证明因牙森·买吐送违反劳动纪律，经双方协商一致解除劳动合同。
3、新疆广电网络有限责任公司文件1份，证明牙森·买吐送无正当理由，连续旷工3天以上，违法公司劳动纪律，构成解除劳动合同条件。
4、员工请假申请表1份，证明牙森·买吐送请假时间为2014年2月17日至2014年3月8日，共计20天，时间到后其未与单位联系，办理续假手续，经单位多次与其联系，其不接电话，连续旷工10天以上，其违反公司制度。
5、民丰县三项办证明、公司员工2014年2月至3月考勤表一组证明，证明1、在2014年2月份和田地区2013年度转变作风服务群众活动结束，牙森·买吐送返回原单位工作。证明2单位给予其上班考情记录情况，其在2014年3月10日后无故未来上班。
6、记录1份，证明牙森·买吐送在假期到期后，无故不来上班，经会议讨论，决定与牙森·买吐送解除劳动合同。
原告牙森·买吐送质证意见为，证据1真实性认可；证据2真实性认可，但原告牙森·买吐送在签字时并不知道是解除劳动关系文�；证据3真实性认可，上面写的很清楚，批评教育是前置程序，原告未经批评教育，而是直接解除劳动关系；证据4真实性认可，处理意见与本案无关；证据5不认可；证据6不认可，没有参会人员的签字。
本院认证为，证据1、2、3、4符合证据的真实性、合法性、关联性本院予以认证；证据5中三办证明与被告公司2014年2月至3月考勤表中牙森·买吐送的上班情况能够相互印证，故本院予以采信；证据6作为案件参考证据。
经审理查明，原告牙森·买吐送于2009年10月进入被告新疆广电和田分公司工作，2010年7月1日，牙森·买吐送与新疆博达人才开发有限公司和田分公司签订劳动合同，合同期限为2010年7月1日至2012年6月30日止，牙森·买吐送被劳务派遣至新疆广电和田分公司工作。2012年8月1日牙森·买吐送与新疆广电和田分公司签订了劳动合同，合同期间为2012年8月1日至2015年7月31日，其在该公司从事技术维护工作。在此期间公司就《劳动法》、《员工考勤管理制度》组织其进行学习。2013年3月根据转服工作需要，新疆广电和田分公司排牙森·买吐送到民丰县若克雅乡英吾斯塘村从事转服工作，2013年12月28日，牙森·买吐送被转服领导小组评定为称职。2014年2月转服工作结束，牙森·买吐送回原单位上班，2014年2月17日因其父亲病重，需要到自治区医院治疗，其向单位请假，新疆广电和田分公司根据其请示，批准假期为2014年2月17至2014年3月8日，共计20天，在此期间单位领导前往其父亲所在住医院慰问。2014年3月10日牙森·买吐送假期届满，单位领导多次与其联系，牙森·买吐送无法联系，并无故不回单位上班，也不履行再次请假手续。2014年3月28日新疆广电和田分公司以其违反劳动纪律，无故旷工10天向其书面通知解除劳动合同，牙森·买吐送于2014年4月3日在解除（终止）劳动合同（关系）证明书上签字。牙森·买吐送不服向和田地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
另查明，新疆广电网络有限责任公司新广网（2009）1号关于印发《员工考勤管理制度》的通知第七条第（八）款第4项载明：“员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工3天及以上者，或者一年内累计旷工5天及以上者，公司予以解除劳动关系”。
本院认为，原告牙森·买吐送在被告新疆广电和田分公司工作多年，在劳务派遣合同到期后，原、被告双方签订了劳动合同，原告牙森·买吐送深知被告新疆广电和田分公司员工考核制度，该考核制度对双方当事人都具有约束力，双方都应该遵守该制度。原告牙森·买吐送因父亲生病，向单位请假，单位根据具体情况
向其批准了事假，并派单位相关领导前往慰问，以示对员工的关心，让其能�好的安心工作。原告牙森·买吐送却在假期到后，不履行续假手续，无故不回单位上班，长达10天，单位多次与其联系，其无顾不接电话，置考核制度与不顾，严重违反单位规章制度。新疆广电和田分公司以其严重违反公司制度为由解除劳动合同，并不不当。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；第（二）项严重违反用人单位的规章制度的。”的规定，本案中原告牙森·买吐送违反新疆广电网络有限责任公司新广网（2009）1号关于印发《员工考勤管理制度》的通知第七条第（八）款第4项“员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工3天及以上者，或者一年内累计旷工5天及以上者，公司予以解除劳动关系。”的规定。故本院认为，和田地区劳动人事争议仲裁委员会作出的和地劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书，认定事实清楚、程序合法，适用法律证据。被告新疆广电和田分公司与原告牙森·买吐送解除劳动关系成立。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定判决如下：
驳回原告牙森·买吐送的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告牙森·买吐送承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于和田地区中级人民法院。
审 判 员 侯 宇
人民陪审员 古扎丽努尔·买买提
人民陪审员 江 丽 娜
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 杨 丽 琼