福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0213民初1157号
原告李家华，男，1985年12月1日出生，汉族，住福建省明溪县。
被告厦门皇廷酒店有限公司，住所地厦门市翔安区马巷镇巷北路999号1#厂房，统一社会信用代码91350213051180814D。
法定代表人汪金聪，总经理。
委托代理人陈志斌，林领导，厦门市唯典法律服务所法律工作者。
原告李家华与被告厦门皇廷酒店有限公司（以下简称“皇廷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员洪春稻独任审判，于2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告李家华、被告厦门皇廷酒店有限公司的委托代理人陈志斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李家华诉称，其于2013年3月2日入职被告处，任采购部经理一职，原、被告签订一份书面劳动合同，合同期限为2013年3月至2014年3月，2014年3月至2016年2月未签订劳动合同。被告未与原告协商的情况下单方面解除劳动合同，原告被告知第2天即2016年2月17日起不要来上班了。原告于2016年3月2日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委于2016年3月23日作出厦翔劳仲案（2016）102号仲裁书。原告对上述裁决书不服，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2014年3月至2016年2月未签订劳动合同二倍工资人民币（币种，下同）40200元；2、被告支付原告赔偿金20770元；3、被告支付原告2016年未休年假11天3倍工资5082元。以上合计66052元。
被告皇廷公司辩称，厦门皇廷酒店有限公司原经营者将酒店转让给其公司，原法定代表人为谢佳程，现法定代表人为汪金聪，公司从2016年1月1日1起正式接管酒店。原告李家华为原皇廷酒店有限公司采购员，并与原皇廷酒店有限公司签署有劳动合同，该劳动合同期限为2015年3月1日至2016年2月28日。原告在公司未与其解除劳动合同的情况下，于2016年2月15日下午开始未到酒店上班，且未按酒店正常离职手续办理离职，此行为已违反相关劳动法规及酒店员工手册规定。原告所述被告公司在未与其签订劳动合同，未与其协商的情况下单方面解除劳动关系没有任何的事实依据，故对原告提出的前三项判令请求答辩如下：（1）原告提出的要求被告支付其2014年3月—2016年2月未签署劳动合同及单方面解除劳动关系赔偿金的要求不合法，且依据不足。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求支付2014年3月至2015年2月间的双倍工资差额已超过仲裁时效，故不应予以支持；其次，对于2015年3月至2016年2月间的双倍工资差额，因为双方已签订了一份期限从2015年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，因此也不存在未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额问题。（2）原告要求支付赔偿金20770元也缺乏依据。原告主张被告未与其协商，单方解除了与其劳动关系，其这一主张完全没有任何依据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告有责任为其这一主张提供相关的证据予以证明，但是至今原告完全没有任何证据证明是被告单方解除与其劳动关系；而事实上是原告于2016年2月15日下午开始就未到被告处上班，也未向被告报备或是办理相关的离职手续，是其单方无故旷工，无故不到公司上班，被告从未单方解除与原告的劳动关系，且根据双方所签订的劳动合同，原告的合同期限至2016年2月28日，被告根本就没有必要提前单方解除与原告的劳动关系。故原告要求被告支付赔偿金的请求不应得到法院支持。（3）原告在向翔安区劳动争议仲裁委提出仲裁的部分请求存在不实之处，如要求我司支付2016年1月份工资，事实是被告在2月15日支付了原告1月份工资，由此亦可证明被告未与原告单方面解除劳动合同。（4）原告提出的判令被告支付2016年年假11天3倍工资一事不合法且无依据。原告2016年在被告处上班时间仅至2016年2月15日，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，其根本就无权要求2016年的年休假待遇。（5）对于本案的其他相关事实，翔安区劳动仲裁委的裁决书已查明清楚，且对于相关事实也作出了全面的说明与认定，本案中原告所提诉求完全不合法。（6）原告的诉讼主体存在错误，被告公司的名称叫做厦门皇廷酒店有限公司，而不是厦门市皇廷酒店有限公司。综上所述，请求贵院驳回原告提出的不合理要求，并承担此案诉讼费。同时，被告保留对于原告无故单方离职的追诉权利。
经审理查明，原告李家华于2013年3月2日入职被告皇廷公司，从事采购员工作，双方于2013年3月至2014年3月期间有签订书面劳动合同，皇廷公司为李家华办理并缴纳了2013年9月份至2016年2月份的社会保险。期间，原、被告又签订一份书面劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2016年2月28日。李家华上班至2016年2月16日，后未再到皇廷公司上班，皇廷公司尚欠李家华二月份工资为465.51元。李家华于2016年3月2日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2014年3月至2016年2月的未签订劳动合同二倍工资40200元；2、被申请人支付申请人赔偿金20770元；3、被申请人支付申请人2016年1月份至2016年2月份工资3350元；4、被申请人支付申请人2016年未休年假工资5082元。
厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2016年3月30日作出厦翔劳仲案（2016）102号裁决书，裁决：一被申请人应支付申请人2016年2月份工资465.51元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李家华不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2014年3月至2016年2月未签订劳动合同二倍工资40200元；2、被告支付原告赔偿金20770元；3、被告支付原告2016年未休年假11天3倍工资5082元。以上合计66052元；4、本案诉讼费由被告承担。
上述事实，有原、被告提供的裁决书及送达回证、原告提供的兴业银行账户明细对账单、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人），被告提供的劳动合同及双方当事人在法庭上的陈述笔录等证据在案为据，上述证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，原告李家华主张被告在未与其协商的情况下单方面解除劳动合同，系违法解除，被告则认为其并没有辞退过原告，原告系自行离职。根据谁主张谁举证原则，原告未能提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的行为，故其要求被告支付赔偿金20770元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。被告于庭审中提供一份书面劳动合同以证明其与原告之间于2015年3月1日至2016年2月28日期间有签订书面劳动合同，原告虽然主张其只签名字，其余均未填写，是被告后来自行添加，但未能提供证据证明其主张，本院不予采信。故原告李家华要求被告皇廷公司支付2015年3月份至2016年2月份期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告李家华要求被告支付2014年3月份至2015年2月份未签订书面劳动合同二倍工资的诉求已超过诉讼时效，依法予以驳回。关于2016年未休年假的工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告李家华2016年度仅工作至2016年2月16日，尚未工作满一年，故其要求被告皇廷公司支付2016年未休年假工资5082元的诉讼请求，不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门皇廷酒店有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李家华支付2016年2月份工资人民币465.51元；
二、驳回原告李家华的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告李家华负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 洪春稻
二〇一六年六月十七日
代书记员 梁美端
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。