湖南省邵东县人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）湘0521民初3002号
原告：刘军莲，女，1954年9月19日出生，汉族，住邵东县。
委托诉讼代理人：刘平安（特别授权），男，汉族，住邵东县，系刘军莲堂兄。
委托诉讼代理人：黄乘利，邵东县蓝天法律服务所法律工作者。
被告：邵东县春栩物业有限公司，住所地邵东县两市塘街道办事处昭阳路355号。
法定代表人：姜鹏，该公司负责人。
被告：刘秀莲，女，1969年11月28日出生，汉族，住邵东县。系邵东县春栩物业有限公司管理人员。
两被告共同委托诉讼代理人：谭玉清（特别授权），邵东县蓝天法律服务所法律工作者。
原告刘军莲与被告邵东县春栩物业有限公司（以下简称春栩公司）、刘秀莲提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年9月26日作出（2016）湘0521民初1037号民事判决。原告刘军莲不服该判决，向邵阳市中级人民法院提起上诉。邵阳市中级人民法院于2017年7月21日作出（2017）湘05民终870号民事裁定，裁定撤销邵东县人民法院（2016）湘0521民初1037号民事判决，本案发回邵东县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年10月10日和2018年3月12日二次公开开庭进行了审理。原告刘军莲的委托代理人刘平安、黄乘利，被告刘秀莲、春栩公司的特别授权委托代理人谭玉清均到庭参加诉讼。其间，原被告双方均申请自行和解。本案现已审理终结。
原告刘军莲诉称，原告刘军莲系春栩公司聘用的清洁工。2015年9月2日下午4时许，原告在上班时突然昏迷倒地，言语不清，肢体活动受限，被送往邵东县人民医院住院诊治61天，经邵阳市光大司法鉴定所鉴定为四级伤残，造成各项损失492654.98元。原告请求：1、判令二被告赔偿原告各项损失492654.98元；2、本案诉讼费由被告负担。
被告春栩公司辩称，原告刘军莲与春栩公司系劳动关系，而不是劳务关系，原告应先通过劳动仲裁，不服后才能向法院起诉，故应该驳回原告的起诉。
被告刘秀莲辩称，她只是春栩公司的管理人员，原告不能起诉她，只能起诉春栩公司。
经审理查明，原告刘军莲于2014年元月应聘到春栩公司从事清洁工工作，被派遣到邵东县城五金市场打扫卫生。被告刘秀莲系春栩公司管理人员，负责日常管理工作。春栩公司每月支付刘军莲工资1150元，未给原告刘军莲购买五险一金。2015年9月2日，原告在上班时突然昏迷倒地，言语不清，肢体活动受限，被送往邵东县人民医院住院治疗61天，用去医疗费63459元，医保报销34204.7元。被告春栩公司为原告刘军莲支付医疗费5000元。经邵东县人民医院诊断：1、脑出血；2、继发性蛛网膜下腔出血；3、颅内血肿微创清除术后；4、高血压（3级，极高危）；5、肺部感染；6、冠心病，缺血性心肌病，心功能2级。刘军莲于2016年3月1日经邵阳市光大司法鉴定所鉴定，鉴定意见为：1、被鉴定人刘军莲因在工作时突发疾病，评定为四级残。2、预计后期康复医疗费用叁仟元（自2016年3月2日起）。刘军莲后与被告交涉未果，酿成讼争。
以上事实，有原告的身份证、户籍证明、病历、疾病诊断书、医疗费发票、用药详单、法医鉴定、调查笔录，被告春栩公司的企业注册登记、春栩公司工资表、岗位责任说明书、证明及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院经审查认为，本案原告刘军莲年满59周岁被应聘到被告春栩公司上班一年余，接受用人单位春栩公司的管理，并按规定完成春栩公司指派的工作任务，春栩公司也支付了原告劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。且现行法律法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的解释〉（三）》第七条的规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，应当按劳务关系处理；《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准的答复》也对此做了明确答复：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。刘军莲系农民，不存在退休的问题，也没有证据证明刘军莲享受养老保险待遇，故原告刘军莲与被告春栩公司形成了事实劳动关系，而不是劳务关系，春栩公司理应承担劳动法上的用工责任而非民法或合同法上的雇佣责任；本案被告刘秀莲系春栩公司的管理人员，不是本案的适格主体。根据劳动法的相关规定，劳动争议当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，故原告要求按照提供劳务者受害责任，请求被告春栩公司、刘秀莲赔偿经济损失的诉讼请求不符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回原告刘军莲的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 伍爱群
人民陪审员 谢植福
人民陪审员 石 崇
二〇一八年三月十六日
代理书记员 颜 瑶
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公正机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。