广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民一初字第1887号
原告曾美花，无固定职业。
委托代理人覃柳芳，广西正泰和律师事务所律师。
委托代理人胡立军，广西和清律师事务所律师。
被告柳州市雄兴机械有限公司，住所：广西柳州市白云路老人公寓左前处。
法定代表人钟龙榜。
原告曾美花与被告柳州市雄兴机械有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月11日立案受理。依法由审判员谭丽娜独任审判，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告曾美花及其委托代理人胡立军到庭参加诉讼。被告柳州市雄兴机械有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年3月6日到被告处工作，劳动关系存续期间被告没有依法为原告缴纳社会保险，且没有安排带薪年休假，被告拖欠原告2014年9月至2015年3月工资，经多次与被告沟通，其均置之不理，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。综上所述，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至法院，请求判决：1、确认原告与被告2013年3月6日至2015年3月6日期间存在劳动关系；2、被告支付2013年3月6日至2015年3月6日终止劳动合同经济补偿10000元；3、被告向原告支付未休年休假工资报酬2298.85元；4、被告向原告支付2014年9月4日至2015年3月6日期间待岗生活费8100元；5、被告向原告支付失业保险金待遇损失5880元。
被告柳州市雄兴机械有限公司未作答辩，亦未在本院规定的举证期间内提供证据。
经审理查明，原告与被告于2013年3月10日签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2013年3月6日至2015年3月6日。原告在被告处工作期间任车间电焊工，每月工资为基本工资1100元加绩效工资。被告在2014年7月至2015年3月期间未为原告缴纳社会保险费用。原、被告在劳动合同期限届满前均没有书面解除双方的劳动关系。自2014年9月3日起，原告未实际到被告处工作、未实际为被告提供劳动。原告于2015年4月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1、确认原告与被告2013年3月6日至2015年3月5日存在劳动关系；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿10000元；3、被告向原告支付2013年3月6日至2015年3月5日期间未休年休假工资报酬1150元；4、被告向原告支付失业保险待遇损失5040元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的所有证据均系复印件、不能充分证明其与被告存在劳动关系为由，于2015年6月1日作出（2015）柳劳人仲裁字第414号仲裁裁决书，裁决：原告提出的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2014年度柳州市最低工资标准为1200元每月。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。原告主张双方自2013年3月6日至2015年3月6日存在劳动关系且已提供双方签订的《劳动合同》予以证明，故本院确认原、被告劳动关系存续期间为2013年3月6日至2015年3月6日。
关于月平均工资的问题。原告主张双方终止劳动关系前12个月的月平均工资为2500元并提供2013年7月22日-2014年4月10日工资发放明细，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院对原告主张的月平均工资2500元予以采纳。
关于终止劳动合同经济补偿问题。原、被告双方签订的劳动合同期限为2013年3月6日到2015年3月6日，原告表示其实际向被告提供劳动至2014年9月3日，被告亦没有书面解除双方劳动关系，故双方属于因劳动合同期满导致劳动合同终止的情形。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条的规定，被告应支付给原告终止劳动合同经济补偿5000元（2500元×2个月）。
关于未休年休假工资报酬的问题。因原告从2013年3月6日到被告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告从2014年3月6日起开始享受带薪年休假，经折算，从2014年3月6日至2015年3月6日，原告应享受的带薪年休假为5天；故原告应支付被告未休年休假工资报酬为1149.43元（2500元÷21.75天×5天×200%）。
关于待岗生活费问题。因原告该项请求未经仲裁程序处理，本院对此不予审理。
关于失业保险待遇损失的问题。原、被告劳动关系存续期间为2013年3月6日至2015年3月5日，因被告自2014年7月开始未为原告缴纳社会保险金，导致原告在双方终止劳动关系后无法享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定，被告应向原告支付失业保险待遇损失5040元（1200元×70%×3个月×2倍）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定，判决如下：
一、原告曾美花与被告柳州市雄兴机械有限公司2013年3月6日至2015年3月6日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市雄兴机械有限公司支付原告曾美花终止劳动合同经济补偿人民币5000元；
三、被告柳州市雄兴机械有限公司支付原告曾美花未休年休假工资报酬人民币1149.43元；
四、被告柳州市雄兴机械有限公司支付原告曾美花失业保险待遇损失人民币5040元；
五、驳回原告曾美花的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由被告柳州市雄兴机械有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 谭丽娜
二〇一五年八月二十八日
书记员 赵垭楠
附相关条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）…；（二）…；（三）…（四）…；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
…………
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
…………
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。