湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初1589号
原告：张辉，男，1970年5月11日出生，土家族，初中文化，无业，户籍地湖南省张家界市永定区，现住张家界市永定区。
委托诉讼代理人：吴胜军，湖南风云律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：湖南省张家界市人民检察院，统一社会信用代码：11430800006442301D，住所地湖南省张家界市永定区子午西路。
代表人：赵荣，检察长。
委托诉讼代理人：蒋训民，湖南新川律师事务所律师，代理权限为特别授权。
第三人：张家界沁园物业服务有限责任公司，统一社会信用代码91430800768028676N，住所地张家界市永定区南庄坪办事处南庄坪居委会。
法定代表人：刘家圻，经理。
委托诉讼代理人：刘江战，湖南向法律师事务所律师，代理权限为特别授权。
第三人：张家界辰美劳务派遣有限责任公司，统一社会信用代码：91430800694038029J，住所地张家界市永定区南庄坪居委会（开发区花园102号）。
法定代表人：胡瑞萍，经理。
委托诉讼代理人：刘江战，湖南向法律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张辉与被告湖南省张家界市人民检察院（以下简称张家界市检察院）、第三人张家界沁园物业服务有限责任公司（以下简称沁园物业公司）、张家界辰美劳务派遣有限责任公司（以下简称辰美劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告张辉及其委托诉讼代理人吴胜军，被告张家界市检察院的委托诉讼代理人蒋训民、第三人沁园物业公司和辰美劳务公司的共同委托诉讼代理人刘江战等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张辉向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2003年4月-2016年10月期间存在劳动关系；2.按照5000元／月的工资标准为张辉支付13.5个月的经济补偿金67500元；3.支付年休假加班费67.5天共计46575元；4.2015年7月-2016年10月未签订书面合同支付2倍工资差额6万元。诉讼中原告变更诉讼请求为：1.判令被告按2715元/月工资标准给原告支付解除劳动关系经济赔偿金32580元（2715元×12月）；2.判令被告支付解除劳动关系前11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7865元〔（2715元-2000元）×11月〕；3.判令第三人对前述两项诉讼请求承担连带责任。事实与理由：原告2003年4月与被告形成劳动关系，一直在被告的司机岗位工作，期间没有出现任何差错。2016年10月，被告违法单方终止劳动合同，导致原告失业。原告为此上访至今，但没有得到妥善解决，原告特提起诉讼，请求判如所请。
被告张家界市检察院辩称：1.张辉自2009年7月1日至2016年10月期间与被告之间不存在劳动关系，在这期间，张辉虽然在被告单位司机岗位工作，但这是派遣单位沁园物业公司、辰美劳务公司派遣到我单位的用工人员；2.2016年10月张辉与辰美劳务公司的劳动关系终止后，该公司已经给予张辉一定的补偿，且签订了书面的解除劳动关系协议。综上，张辉与被告间不存在劳动关系，其要求被告承担赔偿金、未签订书面合同双倍工资、失业保险待遇损失等诉讼请求不成立。
第三人沁园物业公司述称：1.原告与沁园物业公司于2013年6月30日即已解除劳动关系，原告现起诉沁园物业公司已过法定时效；2.原告在仲裁申请时没有主张经济赔偿金，经济赔偿金属于独立之诉，未经仲裁前置程序，原告不能向法院直接起诉；3.原告与沁园物业公司建立劳动关系是在2013年6月之前，原告要求沁园公司承担责任没有事实和法律依据。
第三人辰美劳务公司述称：1.原告与辰美劳务公司建立劳动关系之日已经签订了书面的劳动合同，在合同期满后至解除劳动关系期间未签订书面劳动合同的情形不适用劳动合同法第81条“自用工之日起未签订合同支付双倍工资”的规定，原告的该项主张不成立；2.原告与辰美劳务公司双方系合意解除劳动合同，不是辰美劳务公司单方违法解除劳动关系，原告诉请支付经济赔偿金不成立；3.原告与辰美劳务公司之间签订的解除劳动关系协议合法有效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院依法确认如下法律事实：
2003年4月，原告张辉被招聘到被告单位从事司机岗位工作，双方未签订劳动合同。被告于2009年6月22日、2011年8月29日先后两次与张家界沁园物业公司签订劳务派遣协议（派遣期限分别为：2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日）约定，被告的部分岗位用工由沁园物业公司派遣，劳动报酬由被告代为发放，缴纳的社会保险费用由被告代缴，并约定一方违反约定义务的应承担违约责任，给被派遣劳动者造成损失的应当承担补偿或赔偿责任。2013年8月29日、2016年4月28日，被告又先后两次与辰美劳务公司签订劳务派遣协议（派遣期限分别为：2013年7月1日至2015年6月30日，2015年7月1日至2017年6月30日），约定被告的部分岗位用工由两公司派遣，劳动报酬由被告代为发放，社会保险费用由被告支付，辰美劳务公司代为缴纳，并约定一方违反约定义务的应承担违约责任，给被派遣劳动者造成损失的应当承担补偿或赔偿责任。原告张辉于2011年11月7日与沁园物业公司签订劳务合同，原告张辉被派遣到被告单位司机岗位工作，合同期限为2011年7月1日至2013年6月30日。2013年7月1日，原告张辉与辰美劳务公司签订《劳动合同》一份约定：派遣张辉到被告单位司机岗位工作，合同期限自2013年7月1日至2015年6月30日止。沁园物业公司、辰美劳务公司均委托被告为原告张辉发放其工作期间的工资及福利。
2016年7月12日，为贯彻执行张办发〔2016〕31号文件精神，被告制定了《张家界市人民检察院公务用车制度改革实施方案》。2017年1月20日，被告与辰美劳务公司签订《关于终止劳务派遣协议》，约定：双方终止劳务派遣协议日期为2016年12月31日，辰美劳务公司与派遣给被告的张辉等6名司机解除劳动关系后，由被告一次性支付相应的补偿款。2017年1月20日，辰美劳务公司（甲方）与原告张辉（乙方）签订《关于解除劳动合同的协议》，载明：“一、甲乙双方终止劳动合同，终止日期为2016年10月31日。二、甲方向乙方发放两个月的待业补贴，每月2000元。三、补偿标准按每工作一年补偿一个月，六个月以上不满一年的按一个月计算，不满六个月的按半个月计算，补偿时间最长不超过12个月，每月的补偿标准暂按我市车改有关规定执行，以2015年度全省在岗职工养老保险最低缴费基数2715元计算，补偿金额合计71855元，具体补偿项目为：1.一次性经济补偿金2715元×12月﹦32580元；2.2015年绩效奖3000元；3.2016年公里奖（1-10月）3500元；4.失业补偿金1063元×5月﹦5315元；5.补发年休假91元／天×2×3×10﹦5460元；6.未及时签订合同经济补偿金2000元×11月﹦22000元；7.2016年绩效奖（1-10月）待2016年绩效奖审批后再发。若以后市委、市政府增加补偿标准，甲方再按照相关精神补齐差价。四、乙方的工资、保险及其他各种福利待遇，由甲方发放、购买至2016年12月31日。五、以上协议一式叁份，自签字之日起生效。”2017年1月20日，张辉领取了补偿款71855元，此后又领取了2016年的绩效奖3000元。2017年10月24日，周某、张世勇、张辉等到张家界市信访局反映被告违反劳动法规定辞退司机。2018年4月23日，原告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认原告与被告在2003年4月-2016年10月期间存在劳动关系；2.按照5000元／月的工资标准为张辉支付13.5个月的经济补偿金67500元；3.支付年休假加班费67.5天共计46575元；4.2015年7月-2016年10月未签订书面合同支付2倍工资差额6万元。2018年5月23日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、张辉于2003年4月1日-2011年6月30日与张家界市检察院存在事实劳动关系；二、驳回张辉的其他仲裁请求。
另查明，被告要求与原告张辉终止2009年7月1日之前的劳动关系时，被告给原告张辉补交了2009年之前的基本养老保险费，但原告张辉未与沁园物业公司签订聘用合同。张辉在被告单位工作期间，被告为原告张辉代缴了社会基本养老保险、失业保险费,但未为原告安排年休假。张辉在解除劳动关系前12个月的每月工资为2000元，享受文明奖3600元，绩效奖3000元，公里奖3000元。
再查明，沁园物业公司向本院提供了营业执照、《内资企业登记基本情况》，2014年2月24日、2017年1月22日核发的《劳务派遣经营许可证》以证明其具有劳务派遣资质。其《内资企业登记基本情况》记载：该公司于2004年11月11日成立，经营范围为物业管理服务、劳务派出服务（境内）等，2010年12月14日经营范围变更增加了劳务派出服务，2013年10月12日，注册资本实际出资由50万元变更为200万元。辰美劳务公司向本院提供了营业执照、《内资企业登记基本情况》、（2014）张人社许决【2014】02号《准予行政许可决定书》，2014年2月24日、2016年12月23日核发的劳务派遣经营许可证以证明其具有劳务派遣资质，《内资企业登记基本情况》载明：该公司于2009年9月25日成立，经营范围为劳务派遣，2013年7月25日注册资本实际出资由50万元变更为200万元。
上述事实，有当事人陈述、劳动仲裁裁决书、来访情况登记表、工资发放银行明细、劳务派遣协议（原告与沁园物业公司、辰美劳务公司签订各两份）、原告与沁园物业公司签订的劳务合同一份、原告与辰美劳务公司签订的劳动合同一份、营业执照、劳务派遣经营许可证（沁园物业公司、辰美劳务公司与原件核对复印件各一份，未予原件核对的复印件各一份）、内资企业登记基本情况、准予行政许可决定书、劳动争议仲裁委员会庭审笔录、委托函两份、张办发〔2016〕31号文件、《张家界市人民检察院公务用车制度改革实施方案》《关于终止劳务派遣协议的协议》《关于解除劳动合同的协议》《委托书》《承诺书》《解聘劳务派遣合同补偿金领取表》《领条》等证据证明，上述证据符合证据三性，本院予以确认。至于被告、第三人提交的2009年7月1日沁园物业公司与张辉签订的《聘用合同》。原告张辉为反驳该证据，被告2009年7月6日的《关于与沁园物业管理公司签订劳动合同的通知》。从该两份证据来看，被告于2017年7月6日才下文通知张辉与沁园物业公司签订劳动合同，而《聘用合同》的签订时间却为2009年7月1日，与常理不符，且《聘用合同》张辉的签名与其在庭审笔录及本案其他合同、协议上的签名笔迹也明显不符，张辉否认是其亲笔签名并进行了合理解释，故本院认为该证据不符合客观性，其证明力本院不予采信，因此本院对被告及第三人主张张辉于2009年7月1日至2011年6月30日期间与沁园物业公司建立了劳动关系的事实不予确认。
判决的理由与结果
本院认为：（一）关于本案劳务派遣协议效力的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，后经修订于2013年7月1日实施，该法律第五十七条规定经营劳动派遣业务的单位按公司法的有关规定设立，其注册资本先后规定为50万元、200万元。《劳务派遣行政许可实施办法》规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，准许延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。本案第三人虽然仅提供最近的《劳务派遣经营许可证》原件，但根据上述法律关于“注册资本”，以及“许可证有效期为3年，有效期满后再予换发新证”的规定，综合第三人提交的《内资企业登记基本情况》、营业执照等登记的营业范围、注册资本的变更情况，可证明沁园物业公司（其在2010年12月14日经营范围增加劳务派出服务）于2010年12月14日后与被告签订劳务派遣协议时具备劳务派遣相关资质、辰美劳务公司在与被告签订劳务派遣协议时具备劳务派遣相关资质。因此应当认定被告张家界市检察院于2011年7月1日与沁园物业公司签订的劳务派遣协议合法有效、被告张家界市检察院于2013年7月1日、2015年7月1日分别与辰美劳务公司签订的劳务派遣协议合法有效。
（二）原告张辉与辰美劳务公司签订的《关于解除劳动合同的协议》属于合法有效协议。理由如下：1.2017年1月20日，张辉与辰美公司签订《关于解除劳动合同的协议》，双方具备签订该协议的合法主体。劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种用工方式，劳务派遣单位（以下简称用人单位）是用人单位，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）之间是劳务关系。本案原告张辉于2013年与用人单位辰美劳务公司签订《劳动合同》时即与之建立了劳动关系，该合同约定的期限为2013年7月1日至2015年6月30日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告张辉与辰美劳务公司签订的劳动合同期限虽于2015年6月30日届满，但原告张辉仍在原岗位提供劳动，用工单位为其支付劳动报酬，用人单位也未提出异议，应视为双方同意按照原劳动合同履行，故在劳动合同期限届满后张辉与辰美劳务公司之间仍然存在劳动关系。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案解除劳动关系协议从其内容看，该协议明确了双方终止劳动合同的时间，给予劳动者待业补贴、经济补偿金、失业补偿金、公里奖、绩效奖等相应补偿，并已经履行完毕，且该协议计算支付经济补偿金的工作年限，已将原告张辉1998年4月在被告张家界市检察院工作和后来在沁园物业公司工作的工作年限合并计算为辰美劳务公司的工作年限，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，没有损害原告张辉的合法权益，该协议内容没有违反法律、行政法规的强制性规定。且原告张辉也没有提供证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。综上，原告张辉与辰美劳务公司签订的《关于解除劳动合同的协议》应当认定为合法有效。
（三）关于原告张辉要求被告及第三人连带支付解除劳动关系前11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7865元〔（2715元-2000元）×11月〕的诉讼请求，本院不予支持，其理由为：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。综合上述法律规定条文含义全面考究，对“未订立书面劳动合同支付双倍工资”的正确理解应当是指“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，而不包括“劳动合同期限届满后超过一个月不满一年未续签书面劳动合同”的情形（此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同）。本案原告张辉与辰美劳务公司在劳动合同期限届满后没有续签书面劳动合同，不适用劳动合同法第八十二条支付双倍工资的规定。2.如前所述，原告张辉与辰美劳务公司于2017年1月20日签订了《关于解除劳动合同的协议》，该协议属合法有效的协议，双方均应遵守。该协议中辰美劳务公司已按照每月工资2000元标准给予张辉11个月的未签订书面合同双倍工资，是辰美劳务公司对自己的民事权利的处分，不违反法律规定，双方均应遵守。现原告张辉在该协议履行完毕后再要求按照每月工资2715元标准进行补偿，有违上述协议，缺乏相关依据。综上，原告张辉的该项诉讼请求不成立。
（四）关于原告张辉要求被告及第三人连带支付解除劳动关系经济赔偿金32580元（2715元×12月）的诉讼请求应否支持的问题。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案原告张辉与辰美劳务公司已经就劳动合同解除支付相关奖金、补发年休假、一次性经济补偿、失业补偿等达成协议，且协议已履行完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本案原告张辉的劳动关系解除属于协商解除劳动关系的法律事实，不构成原告张辉所主张的“建立了工会组织的用人单位依照劳动合同法第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）单方解除劳动合同没有事先通知工会而违法解除劳动合同”的情形，故原告张辉主张要求被告及第三人连带支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
（五）原告张辉在诉状中提出的其中三项诉讼请求：要求确认其与被告张家界市检察院在2003年4月-2016年10月期间存在劳动关系；要求被告及第三人按照每月工资5000元的标准连带支付13.5个月的经济补偿金6.75万元；要求被告及第三人连带支付年休假加班费67.5天共计46575元。诉讼中，原告张辉对其诉讼请求进行了变更，对上述三项诉讼请求已予放弃，是原告张辉对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第三十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释〉》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告张辉的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 向金春
二〇一八年七月二十五日
书记员 孙云梦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
五、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释〉》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。