山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终487号
上诉人（原审被告）王福东，男，1986年6月7日出生，汉族，中国人寿保险股份有限公司济南分公司职工，住济南市。
委托代理人孙元娇，山东创鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）济南鑫顺和通信器材有限公司，住所地济南市。
法定代表人马芳珍，总经理。
委托代理人马青山，男，该公司人事部员工。
上诉人王福东因与被上诉人济南鑫顺和通信器材有限公司（以下简称鑫顺和公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第1254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王福东于2014年1月22日到鑫顺和公司从事销售经理工作。2014年1月20日，双方签订了自2014年1月22日起至4月21日止的试用期合同和保密及竞业禁止协议。2014年6月2日，双方签订了为期三年的劳动合同。2015年1月28日，双方重新签订了自2014年6月2日起至2017年6月1日止的劳动合同，合同编号：XSH06，合同第四部分劳动报酬中第七条约定，王福东的月工资为3000元；第九部分保密条款约定了双方保密及竞业限制的权利义务，其中第二十六条约定，不论因何种原因王福东从鑫顺和公司处离职后2年内不得到与鑫顺和公司有竞争关系的任何单位就职，不得自办或以他人名义创办与鑫顺和公司有竞争关系的企业或者实际参与与鑫顺和公司商业秘密有关的业务的经营；第二十七条约定解除或终止劳动合同后，竞业限制期内鑫顺和公司给予王福东经济补偿每月80元，在王福东工作期间每月发放。王福东在鑫顺和公司工作至2015年3月1日。2015年2月王福东请假一天，该月工资鑫顺和公司未向王福东支付，2015年2月王福东应负担的社会保险个人缴纳部分为244元。2015年4月，鑫顺和公司为王福东补缴了2014年2月至5月的社会保险，其中王福东个人应负担的部分为844.20元。鑫顺和公司未向王福东支付2014年的防暑降温费。2015年4月7日，王福东向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鑫顺和公司支付2014年2月至5月未签订劳动合同双倍工资11000元、2015年2月工资3000元、解除劳动合同经济补偿金3405元、2014年1月至2015年2月应休未休年休假工资2348元、2014年防暑降温费320元，认定编号为XSH06的劳动合同中第九项保密条款无效。该委作出济历下劳人仲案（2015）125号裁决书，裁决：一、鑫顺和公司支付王福东2015年2月工资3000元；二、鑫顺和公司支付王福东2014年防暑降温费320元；三、鑫顺和公司与王福东签订的编号为XSH06劳动合同中第九项条款为无效条款；四、驳回王福东的其他仲裁请求。济南鑫顺和公司不服该裁决第一、二、三项，在法定期限内诉至原审法院。王福东未在法定期限内提起诉讼。
原审法院认为：王福东的月工资为3000元，2015年2月王福东请事假1天，该月王福东应负担的社会保险个人缴纳部分为244元，应在当月工资中扣除。此外，2015年4月，鑫顺和公司为王福东补缴了2014年2月至5月的社会保险，其中王福东个人应负担的部分为844.20元，鑫顺和公司主张从2015年2月的工资中扣除，因该部分社会保险费确系应由王福东个人负担，从工资中扣除并无不当，故2015年2月，鑫顺和公司应向王福东支付2015年2月工资1773.87元（3000元-3000元／21.75天×1天-244元-844.20元），故对鑫顺和公司不予支付工资的诉讼请求，原审法院不予支持。山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准》第一条规定：“从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。”根据前述规定，鑫顺和公司应向王福东支付2014年防暑降温费320元（80元×4个月）。鑫顺和公司主张已发放防暑降温茶及夏装，不需再支付防暑降温费，鑫顺和公司的主张无相关法律依据，原审法院不予采纳。王福东与鑫顺和公司签订的编号为XSH06的劳动合同系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，无导致合同效力存在瑕疵的情形，应为有效合同，因此，合同第九部分保密条款亦为有效条款，故对济南鑫顺和公司要求确认该条款为有效条款的诉讼请求，原审法院予以支持。此外，济历下劳人仲案（2015）第125号裁决书裁决，驳回王福东要求鑫顺和公司支付2014年2月至5月未签订劳动合同双倍工资11000元、解除劳动合同经济补偿金3405元、2014年1月至2015年2月应休未休年休假工资2348元的仲裁请求，王福东未对此提起诉讼，应视为对该裁决事项的认可。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告济南鑫顺和通信器材有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王福东2015年2月工资1773.87元；二、原告济南鑫顺和通信器材有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王福东2014年防暑降温费320元；三、原告济南鑫顺和通信器材有限公司与被告王福东签订的编号为XSH06的劳动合同中第九部分保密条款为有效条款；四、原告济南鑫顺和通信器材有限公司不予支付被告王福东2014年2月至5月未签订劳动合同双倍工资11000元；五、原告济南鑫顺和通信器材有限公司不予支付被告王福东解除劳动合同经济补偿金3405元；六、原告济南鑫顺和通信器材有限公司不予支付被告王福东2014年1月至2015年2月应休未休年休假工资2348元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告济南鑫顺和通信器材有限公司负担。
上诉人王福东不服原审判决上诉称：一、王福东在鑫顺和公司工作期间及离职后，从未领取过任何关于保密协议的补偿款，依据相关法律规定，劳动者履行竞业限制义务以用人单位支付竞业限制补偿金为前提，用人单位不支付补偿金的，劳动者可以不遵守竞业禁止约定。二、《劳动合同法》第二十六条第二项规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，合同无效。王福东与鑫顺和公司签订的编号为XSH06的劳动合同第九部分约定的竞业限制补偿金为80元，远低于济南市最低工资标准1380元，不能维持王福东的基本生活需要，故该保密条款无效。综上，请求二审法院撤销原审判决第三项，改判王福东与鑫顺和公司签订的编号为XSH06的劳动合同第九部分保密条款为无效条款；二审诉讼费由鑫顺和公司承担。
被上诉人鑫顺和公司答辩称：王福东自2015年3月1日提出离职，但是没有办理工作交接，2015年3月20日是我们发放工资的日子，王福东与鑫顺和公司法定代表人通话，约定王福东来办理交接，领取工资，但王福东没有来，至于竞业限制经济补偿金标准问题，自2015年开始已停止每月发放80元，变更为离职后每月1600元，连续补偿半年，对此有鑫顺和公司公司的会议纪要及员工签字证实。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，王福东的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：2015年1月28日，王福东与鑫顺和公司根据双方于2014年1月20日签订的《保密及竞业禁止协议》及2014年6月2日签订的《劳动合同书》，重新签订了编号为XSH06的《劳动合同书》，进一步明确了双方的权利义务，该《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。王福东主张编号为XSH06的《劳动合同书》第九部分保密条款中规定了竞业限制内容，但因鑫顺和公司未向王福东支付过竞业限制经济补偿，其可以不遵守竞业限制约定，且该《劳动合同书》中约定的竞业限制补偿金80元过低，远低于济南市最低工资标准，故该第九部分保密条款无效。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”根据该条规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付不低于劳动合同履行地最低工资标准的经济补偿。王福东与鑫顺和公司在劳动合同中约定了竞业限制，虽然约定的经济补偿过低，存在瑕疵，但王福东可以在履行了竞业限制义务后，要求鑫顺和公司按上述规定支付经济补偿，王福东以鑫顺和公司未支付竞业限制经济补偿及约定的经济补偿标准过低主张第九部分保密条款无效，没有法律依据，本院不予支持。综上，王福东的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王福东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 赵平洋
代理审判员 何菊红
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 刘 翔