广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2967号
原告：包远勇，住广东省翁源县。
被告：广州市标普建材有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：李长兴。
委托代理人：杨卫，广东润科律师事务所律师。
原告包远勇诉被告广州市标普建材有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告包远勇、被告广州市标普建材有限公司的委托代理人杨卫到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告包远勇诉称：原告于2014年10月27日至2015年5月18日就职于被告公司，在该公司从事项目协调专员工作，约定试用期工资为4000元，经催告后工资从2015年1月1日调整为5000元，其中约定会购买五险一金加班有调休并有相应的补贴，比如交通、餐费等，外出要登记，上班要打卡。在2015年1月26日签订劳动合同，但在2015年5月18日被告公司提出要扣本人工资，所以本人当天立即提出离职。本人于2015年5月26日发出要求被告支付工资和加班工资的申请，但被告依然不支付，故本人在2015年6月5日向天河区劳动人事仲裁委员会提请仲裁，仲裁委于2015年7月15日作出裁决，但是本人认为该裁决违背根据法律和案件的事实作出裁决，故本人不服其中的裁决而提起诉讼。1.原仲裁裁决被告不用支付未签订劳动合同的双倍工资差额是严重不遵守劳动合同法的，对相关发条存在严重的误解，是违背事实的。劳动合同法规定用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同中的劳动关系时间和落款签订劳动合同的时间已经完全证明了被告在3个月后才与本人签订书面劳动合同。2.被告未缴纳本人2014年10月27日至2015年1月1日的五险一金，这也说明了被告未按合同法进行签订书面劳动合同有明显的逃避缴纳五险一金的嫌疑和恶意。因为在2015年1月26日签订书面劳动合同并未补缴或者补偿2014年10月27日至2015年1月1日的五险一金。3.关于合同期限涵盖未签合同的时间段，被告和仲裁委认为是倒签合同的问题，本人根据裁决找到了相关的条款如下：劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动延续的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应支付双倍工资。（2）劳动合同约定期满自动延续的，可视为劳动合同已经签订。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，如果“空档期”过长、超过了一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期限，属于劳动者追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。仲裁委对该款项的理解存在巨大的误解，首先，本人与被告之间的劳动合同并不是劳动合同期满后未续签的问题，本人与被告是首次签订劳动合同，不存在续签的说法，所以仲裁委是对法条的误解。其次，也根本不存在“倒签”的问题。上述1.2中完全证明了。综上，恳请法院根据法律和案件的事实判决：1.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元；2.被告未为本人缴纳2014年10月27日至2015年1月1日的五险一金，并且从2015年1月1日至2015年5月18日的五险一金也未按照规定按照本人的工资基数进行申报和缴纳，社保清单可以证明。3.被告未支付原告2015年5月1日至2015年5月18日的工资。4.延时加班工资和加班工资在裁决中不支持也是没有遵守相关法律法规，没有按照案件的具体情况进行裁决。原告延时加班为7天，周末加班为3天。根据仲裁第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。法律规定用人单位应当建立考勤记录，符合考勤记录为单位持有的要件；考勤记录能够证明劳动者加班的事实，不利于用人单位，满足恶意不举证的条件，故在用人单位不提供考勤记录的情况下，可以推定劳动者要求加班工资的数额、加班时间等主张成立。在被告公司《考勤记录》是与交通报销，与其他相关费用的报销是挂钩的，如果考勤记录中没登记的话就不能作任何的报销。《工资条》中相关的报销数额也说明了这一点。被告公司提交了《加班调休登记情况》、《工资条》，在仲裁庭中，被告说有加班事实，所以提交《加班调休登记情况》，然后说加班但有调休所以不需支付加班费。《工资条》中也有出勤天数、迟到情况的记录，在庭审中被告也承诺了庭后质证时提交《考勤记录》，但是在庭后质证时却不提交。这完全说明了《考勤记录》是掌握在用人单位管理中，由于该证据对用人单位不利，所以用人单位就恶意不提交。《考勤记录》是法律规定用人单位应该建立的，事实也证明了被告已掌握管理了《考勤记录》，但是由于证据对用人单位不利，所以就恶意不举证。所以法院根据法律规定和案件事实判令用人单位举证不能，并支付原告加班工资请求。基于以上事实和理由，为保护劳动者的合法权益，原告现起诉要求：1.被告向原告支付2014年10月27日至2015年1月26日未签订劳动合同的双倍工资差额9000元（4000元+5000元）；2.被告向原告支付2015年5月1日至2015年5月18日工资2758.62元；3.被告向原告支付延时加班工资1609.2元、周末加班工资1379.3元；4.被告支付诉讼费。
被告广州市标普建材有限公司辩称：被告同意仲裁裁决认定的事实和理由以及裁决结果。
经审理查明：原告于2014年10月27日入职被告处，任职项目协调专员。2015年1月26日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限从2014年10月27日至2016年10月26日止。被告于每月15日以银行转账形式支付上个月工资，原告领取工资时需要签收。2014年10月至2014年12月，原告的工资构成为基本工资3000元+绩效工资1000元；自2015年1月起原告的工资构成调整为基本工资4000元+绩效工资1000元。2014年10月至2015年4月原告的实发工资分别为：976.72元、4561.3元、3869.2元、4669.58元、4568.4元、2538.8元、4604.55元。原告的最后工作日为2015年5月18日，被告未支付原告2015年5月1日至2015年5月18日的工资。另，被告从2015年1月份开始为原告缴纳社会保险费用，2015年1月社保缴费基数为2408元。
2015年6月5日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1.2014年10月27日至2015年1月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9000元；2.2015年5月1日至2015年5月18日期间工资2750元；3.2014年10月27日至2015年5月18日期间延时加班工资1609.2元；4.2015年1月1日至2015年5月18日期间休息日加班工资1379.3元。2015年7月13日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2015]1339号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告一次性支付原告2015年5月1日至2015年5月18日期间工资2750元；二、驳回原告本案其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。
原告以被告在其入职3个月后才与其签订书面劳动合同为由，要求支付2014年10月27日至2015年1月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告对此有异议，不同意支付上述款项。
原告要求按每月5000元的标准支付2015年5月1日至5月18日工资2758.62元。被告同意支付上述期间的工资，但认为应以4000元为标准，不应支付绩效工资。对此，被告未提供证据证实。
原告主张其正常工作时间为9时至18时，12时至13时30分为休息时间，每周工作5天，平时通过指纹打卡考勤，如有项目需外出，公司前台会进行登记；原告还主张其在职期间有7天延时加班、3天休息日加班，被告未支付加班费，要求被告上述期间的加班费1379.3元。对此，提交了：请假申请单和工资条，其中调休单显示原告2015年3月26日、3月27日、3月30日共请假2.5天，请假类别为事假；工资条则显示每个月的出勤天数。经质证，被告对上述证据的真实性无异议。被告对原告主张的正常工作时间无异议，但认为原告的下班时间需要根据情况而定，原告经常要外出到施工现场进行协调，很多时候下午无需回被告公司内上班，被告也未对原告进行考勤，原告偶尔有加班，但也予以了补休。
本院认为：劳动者与用人单位依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题，原、被告在双方劳动关系存续期间已经签订了期限自2014年10月27日起至2016年10月26日的劳动合同，在原告没有证据证明该劳动合同是被欺诈、胁迫等情形下签订的，该劳动合同合法有效。该劳动合同虽然于2015年1月26日签订，但是该劳动合同期限已涵盖了双方劳动关系存续期间，原告亦未提供证据证实其在签订合同时就劳动合同的期限提出过异议，故应视为原告认可该劳动合同的期限。故原告要求被告支付2014年10月27日至2015年1月26日未签订劳动合同的双倍工资差额依据不足，本院对此不予支持。
关于2015年5月1日至2015年5月18日工资的问题。被告确认欠付原告上述期间的工资，并主张应当以4000元基本工资的标准发放，5月份不应发放绩效工资。但被告未就其公司绩效工资的评定标准提供相应的证据予以证实，故本院对于被告的主张不予采信。被告应当按照每月5000元/月的标准支付原告上述期间的工资2758.62元（5000元/月÷21.75天/月×12天）。
关于延时加班工资和周末加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未能提交充足的证据证明2015年休息日加班和在职期间延时工作的事实，而原告提交的工资单和调休表亦不能证明被告公司有上下班考勤和加班登记考勤记录，故应由原告承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付加班费依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市标普建材有限公司支付给原告包远勇2015年5月1日至2015年5月18日工资2758.62元；
二、驳回原告包远勇的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告包远勇负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 刘香玲
人民陪审员 廖凤如
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 陈丝茗
梁敏仪