.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市琼山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）琼0107民初6603号原告：符贤锋，男，1971年10月6日出生，汉族，住海南省临高县。原告：劳丽英，女，1971年11月16日出生，汉族，住海南省临高县。共同委托诉讼代理人：王康庭，海南外经律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。共同委托诉讼代理人：王立冠，海南外经律师事务所实习律师，由海口市法律援助中心指派。被告：海口椰彩广告传媒有限公司，住所地海南省海口市琼山区府城振发路28-1号.法定代表人：王志龙，总经理。委托诉讼代理人：薛伟芳，海南海新律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶欣，海南海新律师事务所实习律师。原告符贤锋、劳丽英与被告海口椰彩广告传媒有限公司（以下简称椰彩公司）劳动争议一案，本院于2017年9月19日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告符贤锋及其原告的委托诉讼代理人王康庭、王立冠，被告椰彩公司的委托诉讼代理人薛伟芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告符贤锋、劳丽英向本院提出诉讼请求：诉讼请求：一、确认符育辉与被告自2016年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；二、被告向两原告支付因未与符育辉签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；三、被告向两原告支付死亡赔偿金569060元；四、被告向两原告支付精神损害抚慰金100000元；五、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：符育辉是两原告的儿子。2016年1月1日，符育辉被招聘到椰彩公司工作，月工资3000元，双方未签订劳动合同，被告也未替符育辉缴纳社会保险费。2016年12月25日，符育辉在琼海市××镇灯处）为被告从事搬运广告牌工作的过程中摔倒，导致广告牌砸到头部，其工友周仁禄拨打120送入琼海市人民医院抢救。2016年12月31日符育辉经抢救无效死亡。被告至今未就符育辉因工伤致死向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《劳动合同法》的相关规定，被告未与符育辉签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额33000元（3000元/月×11个月）；根据《工伤保险条例》的相关规定，未缴纳工伤保险的被告应按法定工伤保险待遇项目和标准向两原告支付费用。被告未依法对符育辉进行安全生产教育和培训，也未提供安全帽等劳动安全防护用品，导致符育辉因安全生产事故死亡。因此，被告对符育辉构成了民事侵权。根据《安全生产法》第五十三条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被告应向两原告支付死亡赔偿金569060元（参照我省上一年度城镇居民人均可支配收入标准28453元/年计算，28453元×20年），还应向两原告支付精神损害抚慰金100000元。自符育辉因工伤致死至今，两原告无数次就本案赔偿事宜与被告交涉，均遭到被告拒绝。两原告已就本案纠纷向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了案件逾期告知书。为维护两原告的合法权益，特向法院起诉，恳请判如所请。被告椰彩公司辩称：一、原告主体不适格。原告请求的是确认劳动关系之诉，而确认劳动关系的对象是已经死亡的劳动者，因劳动关系属于身份权，该权利是自然人依法享有的与其人身无法分离且没有直接财产内容的民事权利，该权利无法继承。劳动者和用人单位才是劳动争议仲裁案件的当事人，因此，原告不能作为确认劳动关系及主张双倍工资的主体。二、本案属于劳动纠纷，原告提出的第三项、第四项诉讼请求是基于民事侵权赔偿，不属于本案审查范围。三、被告为原告购买意外伤害险，且保险公司已直接向原告支付理赔款400000元。如原告要求被告重复赔偿，则被告将提起诉讼，要求原告返还该不当得利理赔款。四、符育辉是否属于工伤，应由劳动相关部门进行认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。原告提交：居民户口薄、原告与被告法定代表人的谈话录音、录音文字资料、符育辉农业银行账户交易明细清单、琼海市城北派出所调派出动单、琼海市人民医院去骨瓣减压术知情同意书、琼海市人民医院住院病案首页、琼海市人民医院医疗住院收费票据、居民死亡医学证明书、临高县临城镇居民医疗保险参保人员意外伤住院报销审批表、琼海市人民医院的急诊病例以及申请法院调取的出警信息，被告对上述证据的三性没有异议，对证明内容有异议，本院对真实性、合法性、关联性予以确认。原告对被告提交的微信支付截屏，泰康在线网站的订单真实性不予认可，且被告未提交原件核对，故本院对真实性不予确认；原告对电子保险单真实性没有异议，本院对真实性予以确认。经审理查明：符育辉系原告符贤锋、劳丽英的儿子。2016年，符育辉到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也未替符育辉缴纳社会保险费。二原告主张符育辉的入职时间为2016年1月1日，月工资为3000元；被告则主张符育辉的入职时间为2016年6月1日，月基本工资为2000元，超过部分为提成。2016年12月25日上午11时30分左右，符育辉在琼海市嘉积镇摔倒，工友周仁禄将符育辉送至琼海市人民医院进行抢救治疗。被告的法定代表人王志龙当天中午也赶到医院，并在琼海市人民医院去骨瓣减压术知情同意书上签名。当晚7点48分，周仁禄又电话报警称：工友符育辉在琼海市××镇灯处摔倒，正在医院抢救。符育辉治疗期间，被告支付了56167.84元的医疗费，2016年12月31日符育辉经抢救无效死亡。被告向二原告支付了30000元的丧葬费。因原告与被告就符育辉死亡赔偿事宜无法达成一致，2017年8月24日，二原告向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了海琼劳人仲告字【2017】第5号《案件逾期告知书》，告知二原告因案件量大，该委未作出决定，可就本劳动争议事项向人民法院起诉。二原告于2017年9月19日向本院提起本案诉讼。另查，符育辉向泰康在线财产保险股份有限公司投保了”向日葵泰康尊享意外保险”，二原告已获得了相应的保险赔偿金。本院认为：一、关于二原告是否为本案适格主体的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。根据该规定，符育辉死亡后，其父母有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，参加仲裁活动，并享有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予仲裁申请人的相关权利，即二原告可根据该法第二十九条的规定，向法院提出本案诉讼。故二原告系本案的适格主体。二、关于符育辉的劳动关系起止时间及劳动报酬认定。符育辉于2016年12月31日死亡，劳动关系应截止于此时。原、被告对劳动关系起始时间不一致，二原告主张从2016年1月1日开始，而被告认为是从2016年6月1日开始。二原告主张符育辉的月工资为3000元，而被告主张为2000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：”有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本院认为，用人单位聘用劳动者并向劳动者发放工资，应当持有劳动关系起止时间和发放劳动报酬的证据。符育辉突然去世，作为其父母的原告很难就劳动关系起止时间和劳动报酬进行取证，本案被告应对劳动时间及报酬负有举证责任，被告未能提供证据证明该事实，应承担不利的法律后果。因此，本院推定二原告的主张成立，确认符育辉与被告自2016年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系，月工资为3000元的事实。三、关于被告是否应向二原告支付符育辉的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未与符育辉签订书面劳动合同，故被告应当支付从2016年2月至2016年12月共11个月的二倍工资差额33000元。四、二原告请求确认劳动关系以及请求给付未签订劳动合同的双倍工资差额，是基于劳动关系提出的请求，并且纠纷经过了劳动争议仲裁前置程序才起诉至法院，因此本案属于劳动争议案件，应适用相关劳动人事法律法规处理。二原告的第3项、第4项诉讼请求是基于人身损害民事侵权法律关系提出，与本案所审理的劳动争议的法律关系不同，故对二原告的第3项、第4项诉讼请求，在本案中不予处理，二原告可另案起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下:一、确认符育辉与被告海口椰彩广告传媒有限公司自2016年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系;二、限被告海口椰彩广告传媒有限公司自本判决书生效之日起五日内向原告符贤锋、劳丽英支付符育辉的二倍工资差额33000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员袁艺畅二○一七年十一月二十四日法官助理庄梦婷书记员许莹莹速录员孙彩霞书记员许莹莹速录员孙彩霞