广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第922号
上诉人（原审原告）简玉华，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖南省××市××区××村××号××户，身份证号码×××2510。
委托代理人达小叶，广东普罗米修律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市瑞莱普电器技术有限公司，住所地广东省深圳市××街道××社区××路××楼，组织机构代码699086943。
法定代表人张红，该公司董事长。
委托代理人夏东卫，广东天汇律师事务所律师。
委托代理人张明翠，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址武汉市××区××街××号，身份证号码×××7344，系该公司总经理助理。
上诉人简玉华与上诉人深圳市瑞莱普电器技术有限公司（以下简称瑞莱普公司）追索劳动报酬与经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法龙劳初字第658号民事判决，均向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于，一、瑞莱普公司是否应支付简玉华工资31175.25元的问题；二、瑞莱普公司解除与简玉华的劳动关系是否违法的问题；三、瑞莱普公司是否应支付简玉华一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金的问题；四、瑞莱普公司是否应支付简玉华一次性伤残就业补助金数额问题。对于以上争议焦点，本院逐一分析如下：
关于争议焦点一，经查，瑞莱普公司于2012年5月8日以简玉华在4月份的工作中心态不稳定，不能胜任工程师的重要工作为由，决定免去简玉华的工程师职务，调整为普通技术员，工资从8485元调整为月薪1500元。本院认为，虽然瑞莱普公司作为用人单位具有用工自主权，但在未与劳动者协商一致的情形下，并不能单方降低劳动者的工资福利待遇，且本案中瑞莱普公司并未提交简玉华不能胜任工程师工作的证据材料，依法应承担举证不能的责任，原审认定瑞莱普公司对简玉华的调岗调薪违反法律规定属无效正确，本院予以确认。原审关于瑞莱普公司将2011年9月至11月每月扣发简玉华1000元及2011年11月收取简玉华罚款3004.92元应补足及返还简玉华的认定并无不当，本院予以维持。原审核算瑞莱普公司应支付简玉华工资31175.25元的数额正确，本院予以维持。瑞莱普公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，本案中，简玉华主张系瑞莱普公司不让其进厂工作，违法将其辞退，瑞莱普公司则主张简玉华系自动离职。经查，瑞莱普公司并不能提交简玉华主动辞职的证据材料，应承担举证不能的法律后果。依据简玉华提交的《群众来访处理登记表》及深圳市宝安区石岩街道出具的调查函等可形成完整的证据链，本院对简玉华主张瑞莱普公司不让其进厂工作，违法将其辞退予以采信。原审认定略有不当，本院依法予以纠正。故瑞莱普公司依法应支付简玉华违法解除劳动合同赔偿金33130元（8482.5元／月×2个月×2倍）。瑞莱普公司上诉没有事实依据，本院不予支持。简玉华的上诉请求理由成立，本院依法予以支持。
关于争议焦点三，由于瑞莱普公司未按照简玉华遭受工伤事故前的月平均工资为简玉华购买工伤保险，导致简玉华享受的工伤保险待遇降低，瑞莱普公司依法应向简玉华补足。瑞莱普公司上诉称已为简玉华购买社会保险，购买基数没有违反法律规定，且简玉华自愿认可，但并没有提交简玉华自愿认可的书面证据材料，瑞莱普公司依法应承担举证不能的责任。瑞莱普公司的此项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理恰当，本院予以维持。
关于争议焦点四，瑞莱普公司上诉称应按简玉华最后十二个月的平均工资4885.75元计算一次性伤残就业补助金。经查，因瑞莱普公司存在未足额支付简玉华工资及克扣工资的行为，原审计算简玉华离职前十二个月的平均应发工资为8482.5元正确，原审据此判决瑞莱普公司应支付简玉华一次性伤残就业补助金66063.6元正确，本院予以维持。瑞莱普公司的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
综上，瑞莱普公司的上诉请求均不成立，本院均不予支持。简玉华的上诉请求成立，本院予以支持。原审认定事实略有不当，导致处理结果略有不当，本院依法对不当部分予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法龙劳初字第658号民事判决第一、三、四、五项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法龙劳初字第658号民事判决第六项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法龙劳初字第658号民事判决第二项为深圳市瑞莱普电器技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付简玉华违法解除劳动合同赔偿金人民币33130元；
四、驳回深圳市瑞莱普电器技术有限公司的全部上诉请求。
如果深圳市瑞莱普电器技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由深圳市瑞莱普电器技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 钟 旭 峰
审判员 张 永 彬
二〇一三年五月二十四日
书记员 徐玉婵（兼）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。