北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初734号
原告：刘丽，女，1982年4月21日出生，汉族，无业，住北京市房山区，户籍地长春市宽城区。
委托诉讼代理人：王健，北京市尚衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余佳，北京市尚衡（西安）律师事务所律师。
被告：北京水木欣欣文化传媒有限公司，住所地北京市海淀区清河永泰庄西13号楼226室，统一社会信用代码911101086662915374。
法定代表人：宫兆波，总经理。
委托诉讼代理人：赵间东，北京冠领律师事务所律师。
原告刘丽与被告北京水木欣欣文化传媒有限公司（以下简称水木欣欣公司）劳动争议一案，本院于2017年12月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘丽及其委托诉讼代理人王健、余佳与被告水木欣欣公司之委托诉讼代理人赵间东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘丽向本院提出诉讼请求：水木欣欣公司向我支付：1、2017年4月7日至2017年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额62000元；2、2017年3月7日至2017年7月31日期间的工资56495.64元及赔偿金56495.64元；3、2017年3月7日至2017年7月31日期间平日延时、休息日及法定节假日加班费32069元；4、未提前三十日书面形式通知解除劳动关系经济补偿金15500元；5、办公费用321元；6、本案诉讼费用由水木欣欣公司负担。事实和理由：2017年3月7日至2017年7月31日期间我就职于水木欣欣公司，担任编导。根据该公司同样工作岗位的月工资为15500元，入职时双方口头约定我的月工资为15500元。我入职后，水木欣欣公司未与我签订书面劳动合同，导致我的工资报酬、福利待遇等无法得到保障，侵犯了我的合法权益；该公司从未按时足额向我支付约定工资，从入职至离职该公司仅支付19319.36元，拖欠我工资共计56495.64元；该公司多次要求我加班，除节假日加班等情形外，我甚至需要住在公司熬夜完成工作，但公司并未支付加班费，经我核算，该公司共拖欠我30天加班费32069元。2017年7月31日，水木欣欣公司通知我被辞退，并向我发出《终止试用通知》，要求我必须要在该通知上签字才可办理离职证明手续。我无奈只得签字，但我严重反对其中关于“试用关系”“双方再无权利义务关系”的表述，其上水木欣欣公司自认的“补贴”8165元也未向我支付。我工作期间认真负责，按照单位要求加班工作完成工作任务，最终经我负责的《决胜——红色将帅的经典战役》已经顺利在凤凰卫视《凤凰大视野》栏目播出，我按时保质的完成了工作任务。综上，我不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求支持我的诉求。
水木欣欣公司辩称：刘丽所称的月工资15500元没有依据，根据我公司提交的工资表显示，其月工资为2400元。我公司并未安排刘丽加班，故不应支付加班费。刘丽主张的办公费用亦没有依据，我公司不同意支付。刘丽已经与我公司签订《终止试用通知》，且系刘丽申请离职，双方已经就权利义务达成协议，该协议有效，我公司无需再支付任何其他费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均确认刘丽于2017年3月7日入职水木欣欣公司，担任编导一职，双方未签订书面劳动合同；水木欣欣公司通过银行转账方式于每月18日向刘丽发放上月18日至本月17日期间的工资；刘丽正常工作至2017年7月31日。载有刘丽签字确认的《工资表》显示刘丽每月领取工资的构成包括基本工资、绩效工资、补贴、奖/惩等项，实发数额3000余元至8000余元不等，《员工离职表》显示刘丽填写离职原因为“个人原因”，《终止试用通知》签订时间为2017年7月31日，落款甲方处加盖有水木欣欣公司名称字样印章，乙方为刘丽签字，内容显示为甲乙双方协商一致于2017年7月31日终止试用关系，甲方向乙方支付实习补贴等8165元，“甲乙双方再无任何权利义务关系”。
刘丽称其每月底薪3000元，其负责的凤凰大视野共五集，每集10000元，分摊至四个月，每月工资15500元。与其同样岗位的人员月工资亦为15500元，能够佐证其工资标准。水木欣欣公司不予认可，称刘丽每月基本工资2400元、补贴300元，另有不固定绩效工资，绩效工资需根据刘丽的工作表现及工作完成程度发放。刘丽称水木欣欣公司向其支付工资至2017年6月17日，水木欣欣公司对此不持异议，但称系因刘丽工作任务未完成，故未发放2017年6月18日至7月31日期间的工资，但双方签订的《终止试用通知》中载明的8165元已经包含上述工资，8165元因刘丽申请仲裁而未支付。刘丽就其主张提交：1、银行对账单。其上显示了刘丽的工资实发情况，每月数额不等。2、短信及微信往来记录。但其上并未体现出工资标准。3、《终止试用通知》。刘丽称根据其上显示的8165元可推算其月工资为15500元。水木欣欣公司对上述证据的真实性均不持异议，对证明目的均不予认可。水木欣欣公司就其主张提交：1、工资明细表。2、银行代发工资记录。3、工资表。刘丽对工资明细表及银行代发工资记录的真实性均不予认可，对工资表的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，称据此可见其工资构成为基本工资加绩效补贴，且其上明确绩效为其负责的片酬，每集片酬10000元，前期策划加拍摄占三分之一，中期撰稿占三分之一，后期盯剪辑占三分之一。
刘丽称在职期间存在加班情形，并就其主张提交：1、与邓珍君、李师鹤、韩坤聊天记录。2、工作邮件往来。3、与李茜茜聊天记录。刘丽称根据上述证据可见，其长时间加班，且经水木欣欣公司批准，其在家完成工作，存在加班情形。水木欣欣公司对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称上述证据无法证明其加班事实的存在，也无法证明该公司要求其加班。
刘丽称其购买相应办公用品，支出办公费用321元。刘丽就此提交购买记录截图。其上显示购买商品为VCD光盘和DVD光盘。刘丽称其购买光盘系与工作有关，需要截取历史资料，剪辑到片子中，与片子一起播出。水木欣欣公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。
就双方认可真实性的证据部分，本院对此亦不持异议。刘丽提交的购买光盘截图无法反映系在水木欣欣公司要求下为办公费用而支出购买，本院对该证据的真实性不予采纳。水木欣欣公司提交的工资明细表系该公司自行制作，客观性不足，本院对其真实性不予采纳。银行代发工资记录非第三方机构作出，本院对其真实性亦不予采纳。
刘丽以要求水木欣欣公司支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、待通知金、报销办公费用、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决驳回刘丽的仲裁请求。刘丽不服，于本判决生效之日起七日内向本院提起诉讼。
本院认为：本案中，刘丽与水木欣欣公司签订《终止试用通知》,约定双方间再无其他权利义务关系，刘丽虽称系在水木欣欣公司要求下签字，但其作为负有完全民事行为能力的成年人，应当对其签字行为的法律后果具有一定预期，并应就此承担相应法律后果。现《终止试用通知》中载明的双方再无其他权利义务关系已经表示双方就劳动关系存续期间的权利义务作出处分，刘丽亦未举证证明《终止试用通知》存在无效或权利义务严重失衡等情形，因此刘丽再行要求水木欣欣公司支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、加班费、待通知金、办公费用等诉讼请求，依据不充分，本院不予支持。双方《终止试用通知》中载明的实习补贴8165元，与工资表中显示的7月绩效工资数额一致，应视为双方就2017年6月18日至7月31日期间工资数额达成一致的意思表示，故水木欣欣公司应向刘丽支付上述期间工资8165元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京水木欣欣文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内向刘丽支付二Ｏ一七年六月十八日至二Ｏ一七年七月三十一日期间工资8165元；
二、驳回刘丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由刘丽负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 段福奎
人民陪审员 赵 齐
二〇一八年六月十一日
书 记 员 崔 颖