安徽省芜湖市三山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0208民初1144号
原告：三山区东林制罐包装厂，住所地安徽省芜湖市三山区绿色食品经济开发区芜湖市金诚电子有限责任公司3号厂房内。
经营者：桂震东。
委托诉讼代理人：杨园，安徽文理律师事务所律师。
被告：程看凤，女，1967年5月24日出生，住所地安徽省芜湖市三山区。
委托诉讼代理人：殷俊，安徽真见律师事务所律师。
原告三山区东林制罐包装厂（以下简称东林包装厂）与被告程看凤劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东林包装厂委托诉讼代理人杨园，被告程看凤委托诉讼代理人殷俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东林包装厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令东林包装厂无需向程看凤支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由程看凤承担。
事实和理由：程看凤自2014年2月至东林包装厂上班，从事操作工。2015年9月11日，程看凤在工作中被冲床砸伤右手拇指，后被东林包装厂负责人送至医院救治。在治疗完毕、停工留薪期满之后，东林包装厂负责人至程看凤家中探望，要求程看凤回到单位上班，程看凤推诿，于2017年5月向三山区劳动仲裁委员会提出仲裁请求，案号为（2017）三劳人仲案字030号。东林包装厂认为该份裁决书裁决东林包装厂支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误。根据仲裁查明的事实可以看出，程看凤已经于2017年5月办理退休手续，已经享受退休待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者已经享受退休待遇的，用人单位不再支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。同时，根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例办实施办法》的相关规定，遭受九级工伤的并不当然解除劳动关系，完全可以通过调岗的方式对遭受伤害的员工进行再就业。解除劳动关系应当履行一定的程序，程看凤在受伤之后至今未向东林包装厂申请解除劳动关系。因此，其不具备要求东林包装厂支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件。综上，东林包装厂为了维护自身的合法权益，特依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。
程看凤辩称，东林包装厂的诉请没有事实和法律依据。程看凤在工伤后停工留薪期限届满没有继续在东林包装厂工作，东林包装厂也未为程看凤安排任何工作，双方劳动关系已经自然解除，依据该事实和伤残等级鉴定，三山区仲裁裁决书裁决正确。
本院经审理认定事实如下：2014年2月，程看凤入职东林包装厂任操作工。2015年9月11日16时许，程看凤在车间工作时不慎被冲床砸伤右手，后于2015年9月11日至2015年9月19日在芜湖和平医院住院治疗，经诊断为：右拇指末节离断伤。2016年8月11日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定程看凤受到的事故伤害为工伤。2016年12月2日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定程看凤构成劳动功能障碍十级，程看凤不服，于2017年1月12日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会作出最终结论，程看凤构成劳动功能障碍十级。后双方因赔偿事宜协商未果，程看凤遂于2017年6月15日向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月13日裁决东林包装厂于本裁决书生效之日起三十日内一次性支付程看凤各项费用合计55390.23元。裁决后，东林包装厂不服，遂诉至本院。
另查明，东林包装厂未与程看凤签订书面劳动合同，也未为程看凤办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费。程看凤2015年6月至8月实发工资分别为：2040元、1515元、1670元。2017年5月，程看凤办理退休手续。
上述事实，有东林包装厂与程看凤陈述，有东林包装厂提交的其营业执照复印件一份、经营者身份证明一份、程看凤身份证复印件一份、（2017）芜三劳人仲裁字第030号仲裁裁决书一份在卷证实，本院经审查予以认定。
本院认为：程看凤于2014年2月入职东林包装厂任操作工一职，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。2015年9月11日程看凤因工受伤，伤后一直未回到东林包装厂工作，故双方的劳动关系已自动解除，解除时间应为停工留薪期期满之日，根据相关规定，程看凤的停工留薪期为3个月，即双方解除劳动关系的时间为2015年12月11日。程看凤伤情经鉴定为劳动功能障碍十级，虽东林包装厂辩称程看凤于2017年5月办理了退休手续，不应再享受工伤保险待遇，但程看凤系在劳动关系存续期间受伤，故其依法应享受工伤保险待遇。东林包装厂未为程看凤办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由用人单位东林包装厂支付。具体费用如下：1、一次性伤残就业补助金：13144.5元（5个月×4381.5元/月×60%）；2、一次性工伤医疗补助金：17526元（4个月×4381.5元/月）；3、一次性伤残补助金：程看凤2015年6月至8月实发工资分别为：2040元、1515元、1670元，根据该实发工资，程看凤伤前平均工资为1741.67元/月，但2014年度芜湖市城镇职工月平均工资标准为4381.5元/月，程看凤伤前月平均工资低于该标准的60%，故在计算工伤保险待遇时，应当以2628.9元/月作为程看凤的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，本院对程看凤一次性伤残补助金18200元予以支持；4、停工留薪期工资福利待遇：5225.01元（1741.67元/月×3个月）；5、住院期间护理费：934.72元[8天×（4381.5元/月×80%÷30天）]；6、住院伙食补助费：160元（8天×20元/天）；7、交通费：本院酌定200元；8、对于未签劳动合同的二倍工资，因已过劳动争议仲裁时效，故不予支持；9、对于解除劳动合同的经济补偿，因程看凤系自动离职，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故不予支持。以上费用合计55390.23元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、三山区东林制罐包装厂于本判决生效后十日内支付程看凤各项费用共计55390.23元；
二、驳回三山区东林制罐包装厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由三山区东林制罐包装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 胡宗正
二〇一七年九月十一日
书记员 赵雅云
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
(一)不足两年的，按全额的60％支付；
(二)不足三年的，按全额的70％支付；
(三)不足四年的，按全额的80％支付；
(四)不足五年的，按全额的90％支付。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
(一)停工留薪期护理费；
(二)停工留薪期工资福利待遇；
(三)统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
(四)统筹地区外就医交通、食宿费；
(五)停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
(六)五级、六级伤残职工的伤残津贴；
(七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
(八)法律、法规、规章规定的其他费用。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。