淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0802民初1783号
原告葛军。
委托代理人王金玲，江苏司北律师事务所律师。
委托代理人赵全顺，江苏司北律师事务所实习律师。
被告江苏顺泰包装印刷科技有限公司，住址淮安市清河区深圳东路88号。
法定代表人罗传刚，职务董事长。
委托代理人朱苏宁，江苏引航律师事务所律师。
原告葛军与被告江苏顺泰包装印刷科技有限公司（以下简称“顺泰包装”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月22日受理后，依法于2016年5月13日公开开庭进行了审理。原告葛军及其委托代理人王金玲、赵全顺，被告顺泰包装的委托代理人朱苏宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年2月16日，原告至被告顺泰包装上班，担任该单位维修工一职，每月工资3750元。原、被告至今已签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年12月31日到期。到期前，被告要求原告与公司签订“8+3”工时制度的合同，到期拟签合同中的工作时间均改成11小时，但工资待遇与原来一致，原告因公司增加3小时上班时间却不提高工资标准，拒绝与其续签劳动合同。2015年7月16日，原告在被告单位发生工伤，于2016年4月5日被鉴定为十级伤残，被告于2015年12月31日在原告工伤认定期间以原告不同意续签的理由向其发出终止合同的通知，导致原告无法领到失业救济金，同时被告也拒绝向原告支付经济补偿金。现原告请求人民法院判决被告依法向原告支付经济补偿金26250元。
被告辩称：原告诉称被告公司要求与其签订“8+3”工时制度的合同，事实不成立。原、被告未续签合同是因原告认为被告公司发给其的工资低，而拒绝与被告公司续签劳动合同。被告公司仅在业务订单量多、印刷机受限无法满足、交货时间紧急的情况下，安排所涉机组员工进行加班，且员工可自行选择调休或支付加班费用。原告系被告公司的机修工，此种加班情形不涉及原告，且被告公司与原告续签合同的版本与原来的合同版本相同。2015年12月4日原告向被告顺泰包装表示不愿意续签劳动合同，并在“签订劳动合同征询函”上签字确认合同到期后不与被告续签劳动合同。2015年12月16日被告单位工会找原告谈话，被告明确告知原告续签合同时间未变，待遇不变；原告自己认为待遇低不想干，明确不愿意续签合同的原因是工资问题，要求每个月工资达到4000-5000元标准。2015年12月31日被告顺泰包装公司向原告送达《终止劳动合同通知书》，与原告终止劳动合同关系，符合相关法律规定。原告提供的证据不能证明被告顺泰包装在续签合同时降低了劳动合同约定条件，故原告要求被告支付终止劳动关系补偿金无事实和法律依据。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证各一份，以证明本案经过合法的仲裁前置程序，并且原告在法律规定的期限内进行了起诉，诉讼程序合法；2、企业工商登记信息及劳动合同三份，以证明原被告之间存在劳动关系，三份劳动合同的起止时间，分别是2009年2月16日至2012年2月15日，2012年2月16日至2014年2月15日，2014年2月16日至2015年12月31日；3、单位工资证明及单位误工证明，以证明原告在被告单位处的月平均工资3750元；4、单位拟与劳动者续签的合同文本（照片），以证明被告降低劳动待遇与原告续签劳动合同，合同中工作时间为11个小时，工资却没有改变，未续签劳动合同的过错在被告；5、2015年12月15日被告关于与原告续签合同事宜会议记录，以证明被告与原告准备续签的合同是8+3工时制度；6、被告单位员工刘文刚、朱枫、赵祝军三人发表的实名举报信，以证明被告单位强制推行8+3工作制度以来，员工纷纷不满，在淮水安澜纪检上实名举报单位的违法行为；7、2015年12月16日录音光盘一份及录音部分的摘录，以证明被告在与原告商谈续签的时候明确说到已签的合同工作时间是11小时的工作制度，而且被告单位工会主席一直拒绝向劳动者出示拟签订的劳动合同；8、劳动仲裁庭审笔录，以证明仲裁庭审中对证据5不表异议；9、工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费缴费记录，以证明原告因受工伤，其鉴定结论至2016年4月才出，劳动合同在此期间到期的应顺延至鉴定结论出具后再处理劳动关系。
被告的质证意见是：对证据1-3、8无异议。对证据4、6，被告对真实性不予认可。对证据5、7，被告认为不能证明被告即将实行的是11小时工作制。对证据9，对真实性予以认可，但指出工伤鉴定是在劳动合同终止以后才发生的。
原告所举的上述证据，经庭审质证，本院作如下认定：证据1-3、8，合法有效本院予以采信。证据4是劳动合同文本的局部照片，不具有真实性，本院不予采信；证据6是他人的举报信，举报内容未经证实，本院不予采信。证据5、7是相关会议的记录，可以证明原被告之间曾经就原告是否续签合同进行过商谈，但不能证明被告降低了劳动合同的条件。证据9可以证明原告因上下班途中交通事故而被认定为工伤并于2016年4月被鉴定为工伤十级。
被告为支持其辩解意见，向本院提供如下证据：
1、签订劳动合同征询函及回执，以证明原告明确了不愿意与被告续签劳动合同；2、谈话笔录及光盘，以证明2015年12月16日被告单位工会与原告进行商谈，被告明确表示工作时间不变，工资待遇不变是否与公司签订劳动合同，原告嫌被告所发工资过低，不愿意与公司续签劳动合同；3、全日制劳动合同书两份，以证明被告与原告签订劳动合同的版本，一份给原告的盖有公司公章，原告之前所提供他人的劳动合同版本是不适用原告工种的。
原告的质证意见是：对证据1的真实性没有异议，但征询意见时没有附拟签订的合同文本，办公室人员说工作时间不超过11小时工资待遇无变化。对证据2的真实性不予认可。对证据3的真实性不予认可，两份合同中的法定代表人名称不一致。
被告所举的上述证据，经庭审质证，本院作如下认定：证据1，客观真实合法，可以证明被告征询原告是否愿意续签合同的事实。证据2，客观真实合法，可以证明2015年12月16日，被告单位副总经理、工会主席等人与原告就是否续签劳动合同进行再次商谈的情况。证据3，是拟准备与原告签订的两份合同文本。
经审理查明：2009年2月16日，原告至被告顺泰包装上班，担任该单位维修工一职。原、被告至今已签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年12月31日到期。2015年12月1日，被告向原告发出《签订劳动合同征询函》征询原告是否续签劳动合同。2015年12月4日，原告签收征询函并表示不愿续签劳动合同。2015年12月31日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》与原告终止了劳动合同关系。
2015年12月16日，被告单位工会与原告进行有关续签劳动事宜的商谈，本次商谈有全程录像。会谈中，被告方表示“时间不变、待遇不变”。原告仍表示不愿意续签，原因是工资问题，希望拿到手的工资达到4000-5000元。
2015年12月17日，淮安市人力资源社会保障局对原告葛军作出工伤认定决定书，查明原告2015年7月16日8时许，在下班回家途中发生交通事故，原告无责任，认定原告所受伤害为工伤。2016年4月5日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2016）150号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告构成伤残拾级。
2016年1月13日，原告向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月6日，淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲案字【2016】第35号仲裁裁决书，对原告的各项请求均不予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查明：原告2015年7月16日交通事故受伤后，断续请假治疗及休息至2015年10月13日，此后原告正常上班至劳动合同终止。
本案的争议焦点是：原告拒绝与被告单位续签合同，被告单位是否维持或者提高劳动合同约定的条件？
《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于合同期限届满前一个月书面征求原告是否愿意续签劳动合同，原告的回复是不续签。此后被告单位部门主管、单位工会主席等人均与原告进行商谈。在2016年12月16日的商谈中，被告单位明确告知原告续签劳动合同“时间不变，待遇不变”，原告则表示不同意8+3工时制，不愿意续签合同的原因是工资问题，要求每个月工资达到4000-5000元标准。本院认为，原告主张被告单位延长了劳动时间，且待遇不变，但原告举证不能证明该事实。而被告所举证据可以证明被告维持原劳动合同条件但原告不愿意续签合同，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。
原告主张其遭受工伤并被认定为拾级伤残，故劳动合同终止日期应相应的顺延。本院认为，职工遭受工伤，在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。原告受伤日期是2015年7月16日，原告断续请假治疗休息至2015年10月13日，此后原告便正常上班，故原告的停工留薪期已结束，被告于2015年12月31日与原告终止劳动关系并无不当。原告提出的终止日期应顺延的主张没有事实依据，本院不予支持。
综上，原告的诉请无事实依据，本院不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告葛军的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 蒋同一
二〇一六年七月十三日
书记员 钱 晨
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的