四川省荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0321民初347号
原告：杨会萍，女，汉族，1979年5月3日出生，住四川省自贡市贡井区。
委托诉讼代理人：杨小英，四川宏宗律师事务所律师。
被告：荣县银河公共交通有限公司，住所地荣县。
法定代表人：丁树清，董事长。
委托诉讼代理人：邱博能，四川鼎博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：代向宁，四川鼎博律师事务所律师。
原告杨会萍与被告荣县银河公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨会萍及委托诉讼代理人杨小英、被告荣县银河公共交通有限公司委托诉讼代理人代向宁到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金11265元（2300元/月×5.5月）；2.判决被告支付原告加班工资41400元；3.判决被告支付原告年休工资3172元；4.判决被告支付原告没有购买社会保险不能领取失业金�损失11592元。事实与理由：2012年3月1日，原告到被告处从事荣县到自贡车辆往返售票工作，原、被告签订了两次劳动合同，原告每天工作时间为12小时。原告上班期间，被告没有按照法律规定为原告购买社会保险，超过劳动法规定的加班工作时间也没有支付加班工资，也没有按照规定支付原告年休工资。2017年4月，原告以被告没有购买社会保险等为由向被告提出辞职，但被告没有向原告支付任何补偿费用。由于被告没有为原告购买失业保险，导致原告无法领取失业金。2017年12月5日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会支持原告部分仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院请求处理。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，下列证据具备证据资格，且与其他证据能够相互印�，予以确认并在卷佐证：1.原告身份证复印件1份，证明原告具备诉讼主体资格；2.劳动合同书复印件1份，证明原、被告于2014年4月1日签订劳动合同，原、被告之间存在劳动合同关系的事实；3.辞职报告、解除终止劳动合同协议书复印件各1份，证明原告向被告公司申请辞职，原、被告解除劳动合同关系的事实；4.《仲裁裁决书》及送达回证复印件1份，证明原、被告之间的劳动争议经过劳动仲裁的事实；5.自贡-
荣县班次表复印件，证明被告公司运营的荣县至自贡之间客运运输班次排班情况；6.失业证，证明原告处于失业状态，符合领取失业金条件。
被告公司辩称，原告系单方辞职，其与被告公司就解除劳动合同关系达成协议，双方无任何劳动争议，被告公司无须支付经济补偿金，原告主张的加班工资、年休工资、失业金损失均无事实�法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告对下列证据无异议，予以确认并在卷佐证：1.被告营业执照、法定代表人身份证复印件各1份、法定代表人身份证明原件1份，证明被告具备诉讼主体资格；2.劳动合同书复印件2份、员工借用合同复印件2份，证明原告与被告两次签订劳动合同，2012年4月至2017年9月存在劳动关系，双方实行不定时工作制，双方存在劳动关系的事实；3.自行购买养老保险申请复印件1份，证明原告主动申请自行缴纳社会保险，自愿放弃公司办理养老保险；4.解除终止劳动合同协议复印件、工资表复印件、带薪年休工资发放表复印件，证明原告系自行申请离职，工资、社会保险费用、带薪年休工资均已及时发放，被告未违反《劳动合同法》规定；6.荣县人事劳动争议仲裁委员会荣劳人仲案（2017）575号仲裁裁决书及送达回证复印件，证明原、被告之间的劳动争议纠纷经荣县劳动人事争议仲裁委员会受理并作出裁决的事实。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告杨会萍系荣县银河公共交通有限公司员工，从事客运售票工作。2012年4月1日至2017年9月4日期间，原告与被告公司签订了两次《劳动合同书》：第一次签订的合同期间为2013年4月1日至2014年3月31日、第二次签订合同期间为2014年4月1日至2019年12月31日。原、被告签订的合同均约定：实行不定时工作制、被告为原告办理养老保险和医疗保险，同时，对劳动关系的解除条件、劳动纪律等进行约定，但未约定工资标准。2012年5月31日，原告向被告公司出具《申请》，原告自愿放弃公司为其办理养老保险，所缴养老保险费用折合为现金在每月的工资内发放。被告公司没有为原告办理养老保险。2017年4月26日，原告向被告公司提出辞职申请，2017年5月1日，原、被告双方签订《解除、终止劳动合同协议书》，确定原、被告劳动关系终止于2017年4月30日，同时载明被告公司按社保局规定已支付原告养老保险费至2017年4月、医疗保险缴费关系终止于2017年4月。该协议书未涉及解除劳动关系相应待遇。2017年12月5日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出荣劳人仲案【2017】575号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告带薪休假工资报酬1081.73元；二、驳回原告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，引发本案诉讼。
另查明，原告杨会萍在解除劳动关系前十二个月的平均工资为1960.63元，原告在被告公司上班时间为2012年4月1日至2017年4月30日，共计五年一个月。
本院认为，被告荣县银河公共交通有限公司与原告杨会萍依法建立劳动合同关系，被告应当依照劳动合同法律规定支付原告因解除劳动关系的相关待遇。一、被告应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告以原告申请被告不为原告办理养老保险，而将应交养老保险费用进行折算计入原告工资发放，违反了社会保险法律规定，其申请无效，被告应当为原告办理养老保险手续及按照社会保险法律规定缴纳养老保险费用。因此，原告以被告未为其办理社会保险为由解除劳动合同关系，被告单位应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每年满1年支付1个月工资标准向劳动者支付……；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应当以原告解除劳动关系前十二个月平均工资1960.63元计算5.5个月经济补偿金即10783.47元（1960.63元/月×5.5月）。二、被告应当支付原告部分年休工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对应休年休假天数内按照其日工资300%支付职工年休假工资（含已正常发放工资），同时规定，年休假日工资支付标准为本人月工资除以月计薪天数21.75天进行计算，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年一工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算不满1整天部分不支付未休年休假工资报酬。被告没有举示原告年休假证据证明，应当视为被告未安排原告年休，被告应当支付原告未休年休假工资报酬。原告在被告处的工作时间为2013年6月1日至2017年9月4日，被告在2016年以前的年休假工资报酬已过仲裁时效，本院只支持原告2016年5天未休年休假工资报酬和2017年1天未休年休假工资报酬，其未休年休假工资报酬为1081.73元（1960.63÷21.75×6×2）。被告公司主张已支付年休假工资报酬，但原告予以否认，被告除举示年休假工资表外，没有举示其他证据印证，且�标准不符合法律规定，被告于2016年以年假工资名义发放给原告的报酬可能属其他待遇，本院不予抵扣应计发年休假工资。三、被告不应支付原告加班工资。被告与原告在劳动合同中约定实行不定时工作制，原告没有就加班的事实举示相关证据予以证明，原告应当承担不利的后果，对原告请求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。四、本院对原告提出要求被告赔偿未为其缴纳社会保险造成的不能领取失业金损失的请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并征收滞纳金或予以处罚。被告未为原告缴纳社会保险，原告要求被告赔偿损失，不属劳动争议范畴，原告亦不符合领�失业金的条件，对其诉讼请求不予支持。
综上所述，原告的部分诉讼请求成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告荣县银河公共交通有限公司于本判决生效后五日内支付原告杨会萍经济补偿金10783.47元、未休年休假工资报酬1081.73元，合计11865.20元。
二、驳回原告杨会萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告荣县银河公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 姜启明
二〇一八年四月二十三日
书记员 肖 彬