河南省洛阳市洛龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0311民初328号
原告：惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司，住所地：洛阳市伊滨区管委会一期标准化厂房区11号楼305号。
法定代表人：韩兆鑫。职务：董事长兼总经理。
委托代理人：黄子青，北京市亿嘉律师事务所律师，特别授权。
被告：郭俊，男，1983年12月15日出生，汉族，住河南省洛阳市老城区。
原告惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司诉被告郭俊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法于2018年1月25日公开开庭进行审理，原告委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
�告诉称：1、判决原告无需向被告支付各项赔偿共计320396.48元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告未拖欠被告劳动报酬，其小组应发招生奖金被告已领取，原告无需向其支付劳动报酬及补偿金。被告在原告处工作期间，原告按时足额向其发放了劳动报酬，针对被告小组2016年应得招生奖金的金额、发放条件和时间，在《洛阳基地-
院校合作部-2016年秋季本科生招生奖金二次分配（2017-7-4）》中已经明确，被告小组共计应得招生奖金为90926.30元，发放方式为分两次发放，每次各发放50%，即45463.15元，并且明确规定剩余50%的招生奖励待全额完成2017年相应本科招生任务后次月发放。该文件经被告本人签名确认，原告已按该文件规定将首次发放的50%即45463.15元奖金支付给原告，由其进行小组内再分配，被告还于2017年7月7日签署了《2017年洛阳基地秋季招生目�任务书》，再次证明被告知晓并同意上述奖金金额和发放办法的规定。二、招生奖金并非被告个人的劳动报酬，被告未向组员分配，严重违反甲方规章制度。根据上述文件规定，招生奖金并非被告个人的劳动报酬，而是由其担任组长的全体小组成员共同应得的劳动报酬，被告作为组长只是统一领取后再进行分配，因此该奖金不应作为计算被告平均工资的依据，且后经原告了解，被告在领取奖金后全部据为己有，并未向其组员进行分配，其行为违反了《洛阳基地-
院校合作部-2016年秋季本科生招生奖金二次分配（2017-7-4）》文件的规定，侵害了原告其他原告的合法权益，属于《员工手册》第九条第四项第1.17款规定的“其他违反公司员工手册、情节恶劣或造成严重后果的”情形，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除与其的劳动关系。三、未休年假主张没有事实和法律依据，部分主张超过仲裁时效。综上所述，为维护原告的合法权益，特将本案诉至贵院，望贵院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称：一、原告应足额支付答辩人劳动报酬。1、原告制定的绩效考核办法，通过公司邮箱向被告公示，被告依据考核办法超额完成招生工作，给公司创造了效益，根据《院校合作部2016年本科绩效考核办法》第二章第七条考核阶段中规定计算了考核兑现奖励。原告相关职能部门于2016年11月进行了核算并提交总部，然而原告却未按照考核办法的规定向被告发放劳动报酬，在被告多次向原告要求支付后，原告仍不予足额支付。2、原告称公司变更非固定工资计算办法，被告签字领取奖金，视为对奖金计算方式变更的认可，原告该意见不成立的。首先，《劳动合同》中关于公司有权变更非固定工资计算办法的条款并不能随意滥用，若根据实�情况需要变更，其变更计算方式应提前公示，并征得劳动者同意后方可适用，且适用于下一周期，而不是在劳动者完成任务后随意单方降低计算标准，变相扣发劳动者工资；其次，被告签字领取奖金，仅能证明领到了该款项，并不意味着认可变更方式放弃自己应得的奖金。二、原告违法解除与被告劳动关系，应当按照法律规定向被告赔偿各项费用。1、被告自到原告处上班以来，一直兢兢业业，对于原告安排的工作均能超额完成，对于公司的规章制度更是严格遵守。而如今，原告在没有任何事实依据的情况下，原告于2017年7月31日即原告收到《伊滨区劳动人事争议仲裁委员会开庭通知》当天，以被告违反规章制度（并未说明违反何制度）为由，违法解除与被告劳动关系，依据《劳动合同法》第87条规定，向按照经济补偿标准的被告支付赔偿金。三、根据《企业职工带�年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。结合本案，被告在原告处工作已1年以上，然而原告未按照法律规定给予被告带薪年休假，被告尚有12天未休，因此按照法律规定，应按照日工资300%向被告支付未休年假工资。综上所述，请求法院依法查明案件客观事实，请求支持仲裁裁决结果，并由原告承担保全等费、诉讼费等费用。
经审理查明，2016年4月15日，原告惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司与被告郭俊签订劳动合同书，合同约定工作期限为三年，基本工资为5500元/月，主要工作内容为被告担任原告院校合作部门的主管工作，在业务、培训或工作任务需要时，将按照原告指示赴国内外任何地点出差，被告在原告的管理指示下，可以适当调整工作岗位。如因被告违纪导致岗位、职务调整，按原告规章制度处�。2017年7月31日，原告以被告严重违反公司规章制度为由向被告发放《解除劳动合同通知书》，让被告在通知书下发之日2日内办理并完成工作交接和离职手续，并于手续完成后向其发放2017年7月份的劳动报酬。2016年秋季慧与-
洛阳国际软件及人才产业基地（本科生）绩效考核奖励核算表--
院校合作部（2016-11-28）显示郭俊组利润金额为210466.91元，由分管领导和人事行政部领导签字审批。2017年7月4日，洛阳基地--
院校合作部2016年秋季本科生招生奖金二次分配表显示郭俊组应发奖金为90926.30元，郭俊已领取应发奖金的50%即45463.15元。
另查明，2017年11月23日，洛阳伊滨区管委会劳动人事仲裁委员会出具洛伊滨劳人仲案字【2017】第27号仲裁裁决书，裁决惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司支付郭俊各项损失共计320396.48元，并驳回郭俊的其他仲裁请求。
以上事实由当事人出具的劳动合同书、《解除劳动合同通知书》、当事人陈述等证据在卷资证。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的兼具人身关系、财产关系双重性质及平等性与隶属性并存的社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的工作和服从用人单位的人事安排。双方均应按照劳动合同来履行权利和义务。关于本案劳动合同的解除，双方签署过《2017年洛阳基地秋季招生目标任务书》，根据该文件规定，招生奖金并非被告个人劳动报酬，而是由其担任组长的全体小组成员共同应得的劳动报酬，被告作为组长，只是统一领取后再进行分配。庭审中被告称其组员都是试用期员工，大量工作都是被告来处理，根据组员的工作量，已经得到了相应报酬，在大包形式下，组员的薪资成本也已经由该组全部承担，也就是说并没有向组员分发该奖金，其行为会有损组员的合法权益。因此本院认为，原告依据该情形认定被告严重违反公司规章制度解除双方劳动合同并无违法之处。关于被告的工资，其双方劳动合同中有明文规定，并且被告大部分收入是招生奖金，该奖金非固定收入，不应当作为计算被告平均工资的依据，因原告认可的被告工资为月6601.67元，高于双方合同约定的4000元，本院采信被告平均工资为每月6601.67元。关于招生奖金，双方对数额有争议，2016年秋季慧与-
洛阳国际软件及人才产业基地（本科生）绩效考核奖励核算表--
院校合作部（2016-11-28）显示郭俊组利润金额为210466.91元，该表上有分管领导和人事行政部领导的签字，因此本院采信该数额。扣除被告已领走的45463.15元，其余部分应当支付给被告，被告应当给组员进行分配。关于被告要求的未休年假工资，按本院认定的月平均工资6601.67元三倍计算12天，为7922元。关于被告要求原告为其缴纳社会保险938.4元，不属于民事案件受理范围，不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司的诉讼请求。
原告惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司于判决后十日内支付被告郭俊招生奖金165003.76元。
原告惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司于判决后十日内支付被告郭俊加班工资7922元。
本案案件受理费10元，保全费2122元，由原告惠普软件（洛阳）人才产业基地管理有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事�的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 张 静
二〇一八年三月九日
书记员 高梦雅