广 西 百 色 福 东 水 电 有 限 责 任 公 司 与 邓 熙 群 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
百色市右江区人民法院
民事判决书
（2014）右民一初字第518号
原告广西百色福东水电有限责任公司。住所地百色市右江区X路*号。
法定代表人班光习，该公司董事长。
委托代理人李莲，广西澄碧律师事务所律师。
委托代理人马志林，广西澄碧律师事务所实习律师。
被告邓熙群，女，住百色市右江区X街X巷*号。
委托代理人黄晓疆，广西锐州律师事务所律师。
原告广西百色福东水电有限责任公司与被告邓熙群劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理。依法由审判员梁海云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西百色福东水电有限责任公司的委托代理人李莲、马志林，被告邓熙群的委托代理人黄晓疆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西百色福东水电有限责任公司诉称，一、2011年和2012年的法定节假日的加班费，被告都已经领取，不存在任何拖欠行为。被告在领取节假日费并没有提出异议。说明被告已经认可。百劳人仲案字（2013）94号广西百色市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书要求原告支付给被告2011年、2012年加班费差额部分，没有事实和法律依据。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，被告要求支付2011年工资加班费，已超过了1年的仲裁时效，仲裁决定书要求原告支付被告2011年加班费差额部分，是不合法的。二、百劳人仲案字（2013）94号广西百色市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金26343.12元，没有事实和理由。首先，被告自已主动提出辞职，原告同意，所以原告的行为并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不存在经济补偿问题；其次，仲裁决定书适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定是不适合的，因为劳动报酬与加班费是两个不同的法律概念，彼此不能包含。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第1款和第3款明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开。
综上所述，为维护原告的合法权益，特依据《民事诉讼法》第119条的规定诉至法院，请求依法判令：1、确认原告已经足额支付被告2011年和2012年的加班费；2、确认原告与被告解除劳动合同合法，不应支付被告经济补偿金26343.12元；3、由被告承担本案诉讼费。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、百劳人仲案字（2013）94号仲裁裁决书，证明原告与被告之间存在法律关系；2、福电字（2012）03号《关于调整提高员工工资待遇方案的通知》，证明职工工资情况
被告邓熙群辩称，一、正常工作时间获得的工资属于劳动报酬，劳动者加班所获得的工资亦属于劳动报酬。被告因原告未足额支付劳动报酬，在与原告协商未果的情况下才提出与原告解除劳动合同，故原告应支付经济赔偿金予被告。二、被告与原告在劳动合同关系存续期间，原告未依法支付劳动报酬，在解除劳动合同后，又不依法支付经济补偿金给被告，违反了劳动合同约定和劳动法的规定，侵害了被告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告应双倍支付经济补偿金给被告，但为减少诉累，被告认可百劳种字（2013）94号裁决书的裁决，原告应按裁决书所裁决的三项履行义务。
综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、关于解除邓熙群同志劳动合同的通知，拟证明原、被告解除劳动合同；2、会议纪要，拟证明原告没有足额支付被告加班工资；3、邓熙群在中国工商银行工资流水帐，拟证明被告的工资情况；4、加班费发放清单，拟证明原告未足额发放加班费。
经开庭质证，原告对被告提供的全部证据的真实性、关联性、合法性均无异议；被告对原告提供的全部证据真实性、关联性、合法性均无异议，本院对当事人均无异议的证据予以认定。
综合全案证据，本院确认以下事实：2001年3月，被告进入原告下属福禄河五级水电站，从事运行员工作。2011年被告月基础工资828元，月风险工资552元，工龄工资50元（按被告参加福东水电公司工作每满一年支付5元计发），合计月工资为1430元。2011年被告法定节假日加班4天，休息日加班2天，原告按被告月基础工资828元标准计付4天法定节假日加班工资462元和2天休息日加班工资157.72元给被告。根据原告《关于调整提高员工工资待遇方案通知》，决定调增公司全体员工工资，调整方案从2012年1月1日起执行。调整后，被告2012年月基础工资888元，月风险工资592元，工龄工资55元（按被告参加福东水电公司工作每满一年支付5元计发），合计月工资为1530元。2012年，被告法定节假日加班9天，休息日加班6天，原告按被告2011年基础工资828元标准计付4天法定节假日加班工资473.16元和6天休息日加班工资473.16元给被告，按870元标计付1天法定节假日加班工资124.29元给被告，按948元标准计付4天法定节假日加班工资541.68元给被告。2011年和2012年，原告向被告共支付了2232.01元的加班工资。2013年10月18日，被告以原告不足额发放加班工资为由，向原告递交辞职申请，同时要求原告支付经济补偿金、并补发差额的加班工资和2013年1—10月生产任务奖。2013年11月7日，原告就被告提出辞职相关问题开会讨论，并答复被告，同意双方解除劳动合同，按在职职工的标准支付被告2013年1至10月的生产任务奖和安全奖，但不同意支付解除劳动合同经济补偿金及补发加班费。同日，原告即向被告下发了《关于解除邓熙群同志劳动合同的通知》，原告与被告解除了劳动合同，但原告不给予被告任何经济补偿。为此，被告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月26日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2013）94号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（本案原告）应当自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（本案被告）2011年、2012年法定节假日和休息日加班工资差额部分1561.21元；2、被申请人（本案原告）应当自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿26343.12元；3、被申请人（本案原告）应当自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（本案被告）2013年生产任务奖3420元、风险抵押金3300元。原告不服，于2014年2月25日向本院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原告已经足额支付被告2011年和2012年的加班费；2、确认原告与被告解除劳动合同合法，不应支付被告经济补偿金26343.12元；3、由被告承担本案诉讼费。
2012年4月11日，原告与公司职工签订《2012年福东水电公司主要经济指标及安全指标责任书》对生产任务奖、超产奖、安全生产奖及风险抵押金等经济指标的给付进行明确规定。2013年被告在职期间完成年度发电量的97%，离职前12个月的平均工资为2195.26元。原告在审理过程中，对被告离职前12个月的平均工资为2195.26元未提出异议，本院予以确认。
本院认为，根据国家统计局1990年1月1日发布施行的《关于工资总额组成的规定》第四条“：工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况直支付的工资”的规定，单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。加班费是单位按规定支付给劳动者的加班加点工资，是工资总额的组成部分，是劳动者加班加点工作应得的劳动报酬。被告2011年法定节假日加班4天，休息日加班2天，2012年法定节假是加班9天，休息日加班6天，虽然原告依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向被告支付了2011年4天法定节假加班工资462元和2天休息日加班工资157.72元及2012年9天法定节假日加班的工资1139.13元和休息加班6天的工资473.16元，但由于原告没有按被告2011年月工资标准1430元和2012年月工资标准1535元计付被告加班工资，造成拖欠被告部分加班工资。原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，应及时支付尚欠被告2011年法定节假加班4天的工资差额326.97元［（1430元／月÷21.75天×300%）×4天＝788.97元－462元＝326.97元］、休息日加班2天的工资差额110.71元［（1430元／月÷21.75天×200%）×2天＝262.99元－152.28元＝110.71元］及2012年法定节假日加班9天的工资差额766.39元［（1535元／月÷21.75天×300%）×9天＝1905.52元－1139.13元＝766.39元］、休息日加班6天的工资差额373.74元［（1535元／月÷21.75天×200%）×6天＝846.90元－473.16元＝373.74元］，共计1577.81元。原告主张加班工资已全部支付给被告，与事实不相符，本院不予支持，被告要求原告支付1561.21元法定节假日和休息日加班工资，于法有据，本院予以支持。
关于被告要求支付2011年加班工资是否超过仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，本案被告与原告于2013年11月7日解除劳动关系，于同月12日向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效期间，故原告该主张本院不予采纳。
由于原告没有按照法律的规定足额支付加班工资给被告，被告申请解除与原告的劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的情形。被告在原告单位工作了12年，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，按被告离职前12个月平均工资2195.26元的标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金26343.12元（2195.26元／月×12个月＝26343.12元）。原告认为加班费不属于劳动报酬，彼此不能相互包含，原告的行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向被告支付经济补偿。本院认为，加班费是用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作，用人单位以货币的形式支付劳动者付出劳动的报酬，原告认为加班费不属于劳动报酬是对法律的误解。故对于原告的主张本院不予采纳。被告要求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。
关于2013年生产任务奖和风险抵押金问题。本案在审理过程中，原告对仲裁裁决其向被告一次性支付2013年生产任务奖3420元和风险抵押金3300元未提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，判决如下：
一、原告广西百色福东水电有限责任公司向被告邓熙群支付2011年、2012年法定节假日和休息日加班工资差额1561.21元；
二、原告广西百色福东水电有限责任公司向被告邓熙群支付解除劳动合同经济补偿金26343.12元；
三、原告广西百色福东水电有限责任公司向被告邓熙群支付2013年生产任务奖3420元、风险抵押金3300元。
案件受理费10元，由原告广西百色福东水电有限责任公司
负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：605101012001397，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁海云
二〇一四年四月十六日
书记员 杨二月