黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑01民终4847号
上诉人（原审被告）：黑龙江省绿色食品科学研究院，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区科技创新城创新1路****号。
法定代表人：刘鹏，该院副院长。
委托诉讼代理人：倪艳，女，1974年10月4日出生，汉族，该单位组织人事部副科长，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：杨志海，黑龙江财法律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：董春阳，男，1980年6月23日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。
委托诉讼代理人：赛小凯，黑龙江迪嘉城律师事务所执业律师。
上诉人黑龙江省绿色食品科学研究院（以下简称绿色食品研究院）因与被上诉人董春阳劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院（2018）黑0109民初4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人绿色食品研究院的委托诉讼代理人倪艳、杨志海，被上诉人董春阳及其委托诉讼代理人赛小凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
绿色食品研究院上诉请求：撤销一审判决，驳回董春阳的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，要求绿色食品研究院支付拖欠工资没有事实根据。绿色食品研究院提供的证据证实2017年1月至2017年7月，董春阳旷工97天，根据绿色食品研究院2017年1月至7月一直执行《黑龙江省大豆技术开发研究中心管理制度汇编》规定，应扣董春阳工资9700元，该数额已超出董春阳请求工资数额，故绿色食品研究院并不拖欠董春阳工资，董春阳请求无事实根据。二、一审判决支持董春阳2017年6月份工资的诉讼请求部分，违反法定程序，属于错判。《劳动法》第79条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应当以劳动仲裁为前置程序。董春阳在申请劳动仲裁时提出2017年7月至8月工资仲裁申请，在仲裁庭审中，董春阳虽然提出2017年4、5、6、7、8月拖欠工资的申请，但其却主动撤回第一项请求中的2017年4、5、6月拖欠工资的请求，应当视为该部分没有提起劳动仲裁。据此，哈尔滨市劳动仲裁委员会只对董春阳2017年7、8月拖欠工资的申请进行了裁决。所以，董春阳提出的2017年6月工资请求，是个独立的劳动争议案件，应当依法另行仲裁。一审法院对此合并审理，判决支持，与法律相悖，应当依法予以纠正。三、一审判决适用法律错误。根据劳动法第46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则”，在董春阳旷工的情况下，董春阳无权请求绿色食品研究院支付旷工期间的工资。根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿金的应限于劳动合同法第38条规定的情形。一审判决以绿色食品研究院未按时足额支付劳动报酬为由要求绿色食品研究院支付经济补偿金属于适用法律错误。
董春阳辩称，一、关于是否拖欠工资问题。绿色食品研究院在上诉状中称董春阳2017年1月至7月共旷工97天，应扣工资9700元。首先绿色食品研究院未提供证据证明董春阳旷工事实，应承担不利后果。退一步讲，假设董春阳旷工，董春阳每月工资1200元，2017年1月至7月共7个月工资应为8400元，而绿色食品研究院却声称要扣除9700元，照此扣法董春阳7个月领不到工资还应倒贴绿色食品研究院1300元。绿色食品研究院工资扣除方法于法无据。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说用人单位扣工资的前题为劳动者的行为给用人单位造成损失，绿色食品研究院未提供证据证明损失，即使造成损失扣除工资也不应低于最低工资，而2017年最低工资标准为1480元每月，绿色食品研究院即使按满额1200元支付董春阳工资也属违法，每月仍欠董春阳最低工资差额280元。故绿色食品研究院拖欠工资事实成立。二、根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以和用人单位解除劳动合同。而本案中，绿色食品研究院既拖欠董春阳工资，又未依法为董春阳缴纳失业保险，故董春阳可以单方与绿色食品研究院解除劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条第（一）款规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。请法院查清事实，驳回绿色食品研究院的上诉请求维持原判。
董春阳向一审法院起诉请求：1.判令绿色食品研究院支付其2017年6月1日至2017年8月13日的工资，共计3119.24元；2.判令绿色食品研究院支付其经济补偿金20,720元。
一审法院认定：2008年7月，董春阳入职黑龙江省大豆技术开发研究中心（以下简称大豆中心）。2010年12月23日，董春阳与大豆中心签订《劳动合同书》，约定期限自2010年12月23日至部门承担的科研任务完成时终止，董春阳从事科研设备维护工作，工资每月为1200元。该合同第十一条第一款约定：“甲方（指大豆中心）于每月10日前以货币形式按月足额支付给乙方（指董春阳）工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”2013年，大豆中心被合并组建成绿色食品研究院，董春阳的劳动关系被绿色食品研究院承继。2017年7月21日，绿色食品研究院向董春阳支付了2017年3月、4月及5月的工资。2017年7月22日至2017年8月13日，绿色食品研究院暑期放假。暑假结束后，董春阳未到绿色食品研究院上班。2017年8月23日，董春阳以绿色食品研究院拖欠工资为由向绿色食品研究院邮寄了《辞职申请》，绿色食品研究院于2017年8月24日接到该通知。绿色食品研究院未向董春阳支付2017年6月1日至2017年8月13日的工资。2017年10月18日，董春阳向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2017年11月29日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字〔2017〕630号仲裁裁决书。董春阳对该裁决不服向本院提起诉讼。另查明，2016年8月至2017年8月，哈尔滨市最低工资标准为1480元/月。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行义务。第一，绿色食品研究院应当向董春阳支付2017年6月1日至2017年8月13日的工资。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠劳动者的工资。绿色食品研究院应当全面履行董春阳与大豆中心签订的《劳动合同书》，及时足额向董春阳支付工资。绿色食品研究院提供的证据不足以证明董春阳存在旷工而被其扣除工资的情形，故其认为不应再向董春阳支付工资没有事实依据，不予支持。由于绿色食品研究院向董春阳支付月工资标准低于哈尔滨市最低工资标准，关于计算工资的标准本院参照1480元/月计算，绿色食品研究院应当向董春阳支付拖欠的工资共计3,580.65元（1480元/月×2月+1480元/月÷31天×13天）。现董春阳请求绿色食品研究院支付其2017年6月1日至2017年8月13日工资共计3,119.24元未超过其应得数额，予以支持。第二，绿色食品研究院应当向董春阳支付经济补偿金。依据董春阳与大豆中心签订的《劳动合同书》的约定，绿色食品研究院应当在每月10日前支付工资，如存在放假，绿色食品研究院应当提前到最近的工作日支付。本案中，绿色食品研究院未及时向董春阳支付2017年3月、4月、5月的工资，且未向董春阳支付2017年6月1日至2017年8月13日的工资，属于未按约定及时足额支付劳动报酬。董春阳因此与绿色食品研究院解除劳动合同，请求绿色食品研究院支付其经济补偿金有理，予以支持。关于经济补偿金的计算标准参照2016年哈尔滨市最低工资标准1480元/月予以计算，绿色食品研究院应当向董春阳支付经济补偿金14,060元（1480元×9.5）。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、绿色食品研究院于本判决生效之日起十日内给付董春阳工资3,119.24元；二、绿色食品研究院于本判决生效之日起十日内给付董春阳经济补偿金14,060元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由绿色食品研究院负担，于本判决生效之日起十日内将此款给付董春阳。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：绿色食品研究院提供的考勤记录系在一审中既已经提交的证据非新的证据，且该证据由其单方制作，董春阳不予认可。董春阳提交的与黑龙江省大豆技术开发研究中心签订的聘用合同鉴证表载明双方是聘用关系，期限是2003年12月1日至2004年12月1日，不能证明董春阳主张的自该时起双方建立劳动关系，且董春阳未对一审判决提起上诉。故对双方当事人二审提供的证据本院均不予采信。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，一、关于绿色食品研究院是否应支付董春阳2017年6、7、8月工资的问题。绿色食品研究院对尚未支付董春阳上述工资并无异议，只是以董春阳存在旷工事实为由拒绝支付。绿色食品研究院提供其单位规章制度主张应扣除董春阳2017年工资9700元，但绿色食品研究院并未提供证据证明其单位的规章制度已经依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条四款规定进行公示并告知了董春阳。且董春阳每月工资已低于当地最低工资标准，绿色食品研究院扣除董春阳工资的后果不符合原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中关于扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准的规定，况且绿色食品研究院提供的证据不足以证明董春阳旷工的事实成立。虽然董春阳在仲裁中撤销了对2017年6月份工资的主张，但因该请求与本案主张的拖欠劳动报酬纠纷为同一性质具有不可分性，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理。因此，绿色食品研究院拒绝支付董春阳2017年6、7、8月工资的上诉请求不能成立。二、关于绿色食品研究院是否应向董春阳支付解除劳动合同补偿金的问题。因绿色食品研究院除未按时支付董春阳2017年6、7、8月的工资外，其给付董春阳每月1200元的月薪亦未达到当地最低工资标准，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的未足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同的情形。故董春阳请求绿色食品研究院给付解除劳动合同补偿金符合法律规定。一审法院按照当地最低工资标准计算该补偿金适用法律正确，本院予以维持。
综上所述，绿色食品研究院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江省绿色食品科学研究院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 宁
审 判 员 柳 红
审 判 员 刘 峰
二〇一八年八月十日
法官助理 石 磊
书 记 员 赵春莹