重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涪法民初字第07473号
原告董新野，男，1990年11月15日出生，满族，居民，住辽宁省绥中县。
委托代理人陶芝玲，重庆峡阳律师事务所律师。
被告重庆国奥电梯有限公司，住重庆市涪陵区工业园区聚龙大道202号，组织机构代码69926562—6。
法定代表人冯光雄，该公司总经理。
委托代理人陶益芬，女，1955年8月28日出生，汉族，重庆国奥电梯有限公司法务部主任，住重庆市南岸区。
原告董新野与被告重庆国奥电梯有限公司（以下简称“国奥电梯公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，由代理审判员董瑞适用简易程序，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告董新野及其委托代理人陶芝玲，被告国奥电梯公司的委托代理人陶益芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董新野诉称，原告于2013年10月应聘到被告处，担任工程部技术员，签订了书面劳动合同，双方约定工资按月支付，每月3000元。从2015年4月起被告拖欠原告工资。2013年10月起，被告安排原告每周工作六天，每天工作7.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每周工作时间不超过40-44小时，每周已超额1小时，但被告未支付1.5倍加班费。现请求人民法院判决原被告解除劳动合同、被告支付拖欠三个月的工资9000元、加班费2206.8元（日工资÷7.5小时×每月4周×20个月×1.5倍）、经济补偿金6000元，共计17206.8元。
被告国奥电梯公司辩称，对原告主张的3个月的工资有异议，认可2个半月的工资。解除合同无异议。补偿金按法律规定计算。2013年、2014年的加班费，已经超过了诉讼时效，只认可2015年7个小时的加班费，原告主张的未除去休息时间。原告的工资按其工资实发金额为准。
经审理查明，原告董新野于2013年10月31日到被告国奥电梯公司担任质检员，双方签订了书面劳动合同。被告对原告上班时间采用指纹打卡方式考勤。从2015年4月起，被告未向原告发放工资。2015年6月19日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，被告支付2015年4月至2015年6月15日，共计两个半月的工资7500元、加班费2151元、经济补偿金6000元。2015年6月23日，该委员会作出受理决定，但未在规定的期限作出裁决，原告遂诉至来院。在庭审中，原、被告均认可工资按2750元每月计算。
根据原告的指纹考勤记录，从2013年10月31日至2015年6月1日止，原告共计有48个星期六在工作（2013-11-2、2013-11-9、2013-11-16、2013-11-23、2013-11-30、2013-12-7、2013-12-14、2013-12-21、2013-12-28、2014-3-1、2014-3-8、2014-3-15、2014-3-22、2014-4-12、2014-4-19、2014-4-26、2014-5-10、2014-5-17、2014-5-24、2014-5-31、2014-6-14、2014-6-21、2014-6-28、2014-7-5、2014-7-12、2014-7-19、2014-7-26、2014-8-2、2014-8-9、2014-8-23、2014-8-30、2014-9-6、2014-9-13、2014-9-20、2014-9-27、2014-10-11、2014-10-18、2014-10-25、2014-11-1、2014-11-8、2014-11-15、2014-11-29、2014-12-6、2015-4-4、2015-4-11、2015-4-18、2015-4-25、2015-5-30）工作日除2014年1月1日至2月28日无考勤记录外、还有33天无考勤记录（2013年11月6日，2014年5月12日至5月15日、2014年6月2日、7月8日、7月10日、7月18日、8月15日、8月22日、8月26日至29日、9月8日、9月10日、10月13日、10月21日至10月23日、11月10日至11月13日、11月18日、11月19日、11月25日至11月28日、12月2日至4日、12月17日至19日），共有25天只有一次考勤（2013-11-23、2013-12-12、2013-12-28、2014-3-1、2014-3-15、2014-3-21、2014-3-24、2014-4-4、2014-5-4、2014-5-28、2014-6-4、2014-6-13、2014-6-19、2014-7-3、2014-7-7、2014-7-9、2014-8-14、2014-8-21、2014-8-25、2014-9-6、2014-9-9、2014-9-18、2014-10-11、2014-11-3、2014-11-14、2014-11-17、2014-11-24、2014-11-29、2014-12-1、2014-12-9、2014-12-25、2014-12-26、2015-1-9、2015-1-21、2015-1-22、2015-1-27、2015-2-3、2015-3-23、2015-3-25、2015-3-26、2015-4-4、2015-4-8、2015-4-16、2015-4-21、2015-5-8、2015-5-11、2015-5-15、2015-5-20、2015-5-21、2015-5-22、2015-5-28、2015-5-30）
庭审中，2015年度被告认可原告7个小时的加班工资。
本院所确认的事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的工资银行交易明细、指纹考勤记录、劳动仲裁申请书、受理通知书等在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告于2013年10月31日到被告国奥电梯公司担任质检员，双方签订了书面劳动合同。诉讼中，双方均认可被告拖欠原告的工资为两个半月，且工资按照2750元／月计算，符合法律规定，本院予以准许。故被告应支付拖欠原告自2015年4月至2015年6月19日的工资为6875元。
原告自2013年10月到被告处工作到2015年6月双方解除劳动关系，原告在被告处工作了1年8个月，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金5500元（2750元／月×2个月）。
关于加班费问题。虽原告主张其每周工作6天，每天工作7.5小时，每周延长1个小时加点工作。但根据被告对原告的考勤记录看，在原告在被告处工作期间，原告在星期六工作的天数共计有48天，上班天数中25天只有一次考勤，2014年1月1日至2月28日和33天的工作日没有考勤；根据原告有星期六工作，又有工作日未工作的事实（不排除原告补休），不能得出被告应支付延长工作时间的加班工资，故原告要求被告支付加班工作的诉讼请求，本院不予支持。对于2015年的加班工资，在庭审中，原被告达成一致意见，同意支付7个小时的加班工资，本院予以认可。故被告应支付原告加班工资177.01元（2750元／月÷21.75天÷7.5小时×7小时×1.5）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原被告于2015年6月19日解除劳动关系。
二、被告重庆国奥电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2015年4月至6月工资6875元、经济补偿金5500元、加班工资177.01元，共计12552.01元。
三、驳回原告董新野的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆国奥电梯有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 董 瑞
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 邓晓琴