广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2806号
原告：广州卡富芮氏贸易有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：孟锐。
委托代理人：陈州，广东广大律师事务所律师。
委托代理人：李雅，广东广大律师事务所实习律师。
被告：牛红光，男，19XX年X月X日出生，汉族，住广东省XX县**房。
原告广州卡富芮氏贸易有限公司（以下简称“卡富芮氏公司”）诉被告牛红光劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈州、李雅及被告牛红光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州卡富芮氏公司诉称：1、原告与被告劳动仲裁一案经广州市劳动争议仲裁委员会审理作出穗天劳人仲案（2014）2433号仲裁裁决，原告认为该裁决错误，理由如下：原告于2014年7月18日收到广州市劳动争议仲裁委员会邮寄送达的《仲裁申请书》副本、《开庭通知书》和《应诉通知书》案件材料，原告于2014年7月28日向该委提起反诉并提交《劳动仲裁反诉申请书》、《证据清单（穗劳人仲案（2014）2433号本诉与反诉）》以及证据复印件并获《收件回执》。该委将原告反诉另案处理后，原告于2014年8月13日重新提交本诉证据。现广州市劳动争议仲裁委员作出仲裁裁决认定原告超出举证期限提交证据，原告认为该委程序错误，原告无需支付超出法定试用期期间的赔偿金15057.47元。2、原告认为被告仅在2014年6月15日通过电子邮件表明自己离职打算，在未获公司同意情况下于2014年6月17日离职属于自行离职行为，原告无需支付其经济补偿金。3、原告认为被告三个月适用期是双方协商一致确定，因被告工作能力与工作态度未达到公司要求，公司与其协商要求增加一个月试用期，被告并未提出转正申请，原告没有恶意延长被告试用期。
被告牛红光辩称：1.被告于2014年3月3日进入原告公司工作并签订劳动合同，合同期限为一年，试用期3个月，试用期工资为8000元转正之后工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%提成。在被告工作三个多月后仍未收到原告公司的转正通知，经被告多次询问后原告未给予答复，后来被告查询相关法律后发现原告与被告约定3个月试用期已经违法并口头、QQ提醒。2014年6月13日被告收到原告公司负责人事及后勤的行政经理朱小秀的邮件通知，称因未达到公司业绩目标延长被告试用期暂定一个月，确定延长时长未定。对于原告决定延长本人试用期被告明确表示反对并提出抗辩，被告认为原告公司成立时间短，产品价格虚高，产品资料及资质不全，并且因原告公司市场策略摇摆不定，及老板不成熟的经营方针，导致客户丢失。原告公司并没有制定考核标准也未对被告进行试用期考核仅凭一句话延长被告试用期，是对被告权益的严重侵犯与剥削。因与原告公司协商未果，被原告公司辞退。并且在原告与被告分别提起的穗劳人仲字案（2014）2674号、穗劳人仲字案（2014）2433号仲裁裁决案件中，广州市劳动争议仲裁委员会均裁决被告胜诉。2.被告2014年4月份销售额35000元，2014年5月份销售额6000元，均有据可查，原告应按照《劳动合同附件》第一条“乙方奖金发放金额的标准为：以乙方实际销售货物金额的0.5%为标准。甲方给乙方发放奖金的时间为：每个季度最后一个月的25日”支付被告205元季度销量奖金，并且被告认为原告提出无需支付本人季度奖金的行为是恶意拖欠以及拒不支付劳动者工资，请求法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，判处原告支付被告季度销量奖金205元及51.25元的经济补偿金。3.被告在达到原告要求的试用期前，多次向原告表达希望转正的诉求，但原告都没有理会，并且将被告1年期劳动合同的试用期调整为4个月，在被告表示将拿起法律武器维护自身利益后，无故被公司辞退，现被告恳请天河区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，裁决原告支付被告解除劳动合同补偿金10000元。4.被告认为应由原告支付本案诉讼费。
经审理查明：被告于2014年3月4日入职原告处担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。原告于三个月试用期满后要求被告延长试用期，被告不同意，双方经协商未能达成一致意见。被告于2014年6月16日办理工作交接，因有加班不休，故工资发放至2014年6月18日。
原告主张被告未事先通知公司即自行离职，故不应向其支付经济补偿金。但原告未就此提交证据予以证明。被告主张原告在双方无法就试用期达成一致意见的情况下口头将其辞退，但亦未提交证据予以证明。
原告仲裁时确认双方办理离职交接遗漏计付被告季度销售奖金205元。经原告确认的两份对账单（2014年4月及5月）显示这两月的销售额分别为35000元及6000元。
原、被告双方对以8500元每月的标准计算解除劳动合同的经济补偿金无异议。
另查明，被告于2014年7月8日向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.补发超出试用期后的工资差额3225.11元（2014年5月4日-6月18日）；2.支付超出试用期期间的赔偿金16125.54元（2014年5月4日-6月18日）；3.支付拖欠的季度销量奖金205元（2014年4月份销售额35000元.5月份销售额6000元，之0.5%提成）；4.当庭提出增加仲裁请求：支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。该委员会经审理后于2014年9月2日作出穗劳人仲案（2014）2433号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告一次性支付超出法定试用期期间的15057.47元；2.原告向被告一次性支付季度销量奖金205元；3.原告向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金4250元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于超出法定试用期期间的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，原告与被告签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。原告与被告在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至2014年6月18日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用。因此，原告应当支付被告超出法定试用期的赔偿金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。
关于劳动关系的解除。原告虽主张被告属自行离职，但未能举证证明，应担举证不能之责；被告虽主张原告违法辞退其，但也无证据证明，应担举证不能之责。鉴于双方均无证据证明关于解除劳动合同的事实，本院根据双方的举证能力及责任，认定双方属协议上一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，被告入职原告处工作3个半月不足半年，双方确认计算标准为8500元每月，因此，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金4250元（8500×0.5）。
关于被告季度销量奖金。原告在仲裁程序中已经确认应付而未付被告季度销售奖金205元，而根据双方确认的对账单亦足以证明被告2014年4月及5月的销售金额，因此，根据双方劳动合同的约定，原告应支付被告季度销量奖金205元（35000×0.5%＋6000×0.5%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告广州卡富芮氏贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告牛红光违法约定试用期的赔偿金15057.47元；
二、原告广州卡富芮氏贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告牛红光解除劳动合同的经济补偿金4250元；
三、原告广州卡富芮氏贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告牛红光季度销售奖金205元；
四、驳回原告广州卡富芮氏贸易有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州卡富芮氏贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆 亮 亮
人民陪审员 崔 萍
人民陪审员 邹 允 洪
二〇一五年十月十二日
书 记 员 欧阳肖玲
王嘉蔚