四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0683民初286号
原告：张文英,女。
委托诉讼代理人：杨万礼，四川环峰律师事务所律师。
被告：四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司，住所地：四川省绵竹市
负责人：郑渝，董事长。
住所地：绵竹市剑南镇通汇街90号
委托诉讼代理人：刘勇，四川蜀一律师事务所律师
原告张文英诉被告四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月13日立案受理。依法由审判员胡万兴适用简易程序于2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告张文英的委托诉讼代理人杨万礼、被告四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司的委托诉讼代理人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张文英向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、依法裁决被告向原告支付医药费57519.43元和住院伙食补助费140天×30元=4200元（扣减已经赔付的46203.60元），停工留薪待遇4007.5元÷21.75天×290天=53433元，住院护理费100元/天×140天=14000元，一次性伤残补助4007.50元/月×9月=36067.5元，一次性医疗就业补助金4007.5元/月×16月=64120元，鉴定费300元，交通费800元，鉴定检查费470元，解除劳动合同经济补偿4007.50元/月×5.5月=22041.25元，合计211747.58元。事实和理由：2014年6月3日18时许，原告下班回家途中，与刘章炳驾驶的川F737**大型普通客车发生交通事故，致原告受伤。2015年3月4日，德阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年9月12日，原告所受伤经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。原告收到绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出的竹劳仲裁字[2017]030号《仲裁裁决书》，原告认为交通事故所获赔偿除医疗费外不应扣除。被告支付原告的工资低于本地最低工资标准，应支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求支持原告诉讼请求。
被告辩称：原告所述事发经过、工伤认定的情况属实。被告认为，原告因交通事故所获得的赔偿应予扣除。停工留薪期待遇计算天数应当按休息期天数和住院天数来计算，一次性伤残补助应当按每月1380元计算，护理费应当按93.15元/天计算，交通费800元过高，解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。
经审理查明：原告于2011年5月到被告公司工作。2014年6月3日18时7分许，原告下班回家途中发生交通事故。原告受伤后在绵竹仁爱医院住院治疗，于2014年9月24日出院，医嘱门诊随访、骨折愈合行内固定取出术、休息二月等。2015年3月4日，德阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年6月9日，原告再次到绵竹仁爱医院住院治疗，于2015年7月6日出院，医嘱门诊随访等。
2015年9月25日，本院就交通事故赔偿事宜作出（2015）绵竹民初字第1933号《民事判决书》。该判决查明原告发生医疗费57519.43元、住院伙食补助费140天×30元/天=4200元、住院护理费140天×86.69元/天=12136.60元、交通费200元；判决医疗费和住院伙食补助费合计61719.43元在扣除10000元交强险医疗费限额后，剩余51719.43元，由保险公司赔偿70%，原告自行承担的医疗费和住院伙食补助费为15515.83元，并判决保险公司赔偿原告住院护理费12136.60元、交通费200元。该判决已生效，且已履行完毕。
2016年9月12日，原告经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。发生鉴定及检查费770元，由原告支付。
2016年11月21日，原告作为申请人，以被告为被申请人，就解除劳动关系、经济补偿金、工伤保险待遇向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人支付医药费51719.43元-36203.60元=15515.83元，住院伙食补助费140天×30元=4200元，停工留薪待遇4007.5元÷21.75天×290天=53433元，住院护理费100元/天×140天=14000元，一次性伤残补助4007.50元/月×9月=36067.5元，一次性医疗就业补助金4007.5元/月×16月=64120元，鉴定费300元，交通费800元，鉴定检查费470，元，解除劳动合同经济补偿4007.50/月×5.5月=22041.25元，合计211747.58元。2017年1月5日，该委作出竹劳仲裁字[2017]030号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、双方劳动关系解除；2、由被申请人四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司支付申请人张文英工伤待遇补差20603.43元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付医药费57519.43元和住院伙食补助费140天×30元=4200元（扣减已经赔付的46203.60元），停工留薪待遇4007.5元÷21.75天×290天=53433元，住院护理费100元/天×140天=14000元，一次性伤残补助4007.50元/月×9月=36067.5元，一次性医疗就业补助金4007.5元/月×16月=64120元，鉴定费300元，交通费800元，鉴定检查费470元，解除劳动合同经济补偿4007.50元/月×5.5月=22041.25元，合计211747.58元。
另查明：2013年6月12月、2014年2月至2014年5月，原告应领工资分别为820元、820元、820元、820元、830元、820元、820元、1000元、1000元、1000元、1000元。2014年6月原告应领工资为1000元，扣除出勤扣款后，实领工资为133元。
以上事实，有原、被告一致陈述，以及原告提交的认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、道路交通事故认定书、出院病情证明书、住院病历复印件、门诊票据、仲裁裁决书、送达回执、仲裁庭审笔录复印件、民事判决书，以及被告提交的2013年6月至2014年6月工资表复印件在卷佐证，以上证据均真实合法，能够反映案件事实，本院予以认定。
本院认为，原告因交通事故受伤，被认定为工伤，原告享有依据《工伤保险条例》的相关规定主张相关工伤保险待遇的权利。针对本案争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：
（一）原告已获得的交通事故赔偿款应否在工伤保险待遇中扣除。原告方认为不应扣除，被告认为应扣除。本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，在因第三人的原因导致工伤的情况下，职工或者其近亲属可以主张双赔，但应扣除第三人已经支付的医疗费用。本案中原告因交通事故受伤，原告在交通事故赔偿案件中已获得的因医疗产生的医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通费应当扣除。
（二）被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金
原告认为被告向其支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付原告经济补偿金；被告认为原告的该项主张于法无据，不应当支付原告经济补偿金。
本院认为，庭审中，被告未能提供双方签订的劳动合同，劳动合同内容无法查证，但根据已查明的事实，原告受伤前的应领工资均低于当地最低工资标准1250元/月，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，支付劳动者工资不应低于当地最低工资标准，而本案中，被告支付给原告的工资低于当地最低工资标准，应视为未足额支付劳动报酬，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定要求解除双方劳动关系，并根据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，要求被告支付经济补偿金。故本院对要求解除双方劳动关系的诉讼请求予以支持，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体金额。根据已查明的事实，原告于2011年5月到被告公司工作，2016年11月21日申请劳动仲裁，被告在原告处的工作年限为5年零6个月（2011年5月至被告提起劳动仲裁时即2016年11月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，被告应当支付被告5.5个月工资的经济补偿，因被告支付原告的工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准支付原告经济补偿金。因此，被告应支付原告的经济补偿金为1250元/月×5.5月=6875元，原告主张经济补偿金22041.58元过高，对超出部分，本院不予支持。
（二）关于工伤保险待遇。
1、原告主张医疗费和住院伙食补助费15515.83元。根据已查明的事实，原告自行承担的医疗费和住院伙食补助费为15515.83元，该费用系原告未获赔偿部分，原告该项请求成立，本院予以支持。
2、原告主张住院护理费14000元。根据已查明的事实，原告住院治疗140天，2014年当地护理费标准为86.69元/天，因此，住院护理费应为140天×86.69元/天=12136.60元，原告主张过高，对超出部分本院不予支持。
3、原告主张交通费800元。因原告未提供证据证实其交通费情况，根据原告作工伤认定、劳动能力鉴定的情况，本院酌定交通费为200元，原告的该项请求过高，对超出部分，本院不予支持。
4、原告主张鉴定及检查费770元，根据已查明的事实，该费用系因劳动能力鉴定而产生，已原告自行支付，原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。
5、原告主张停工留薪期待遇53433元。根据已查明的事实，原告住院治疗140天，医嘱休息2月，停工留薪期应为200天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告应按原告的原工资福利待遇支付原告200天的停工留薪期待遇，因被告支付给原告的工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准支付原告停工留薪期待遇，因此，停工留薪期待遇应为200天×1250元/月÷30天/月=8333.33元，原告请求过高，对超出部分，本院不予支持。
6、原告主张一次性伤残补助4007.50元/月×9月=36067.5元。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”以及第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告系九级伤残，被告应支付原告的一次性伤残补助金为9个月原告本人工资；原告于2014年6月受伤，应适用2013年原告平均月缴费工资计算一次性伤残补助金，双方均未提供证据证实2013年原告平均月缴费工资情况，而原告受伤前工资低于2013年度本地职工平均工资3452.17元/月低于本地职工平均工资60%，应按照本地职工平均工资的60%计算。因此，一次性伤残补助金应为3452.17元/月×60％×9月=18641.72元，原告主张过高，对超出部分，本院不予支持。
7、原告主张一次性医疗和就业补助金4007.5元/月×16月=64120元。
《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第二款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”，原告主张一次性医疗就业补助金4007.5元/月×16月=64120元，符合上述规定，本院予以支持。
综前所述，本案工伤保险待遇为医疗费和住院伙食补助费15515.83元、住院护理费12136.60元、交通费200元、鉴定及检查费770元、停工留薪期待遇8333.33元、一次性伤残补助金18641.72元、一次性医疗和就业补助金64120元，合计119717.48元。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款和第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告张文英与被告四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司之间的劳动合同关系；
二、被告四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司应于本判决生效之日起十五日内给付原告张文英经济补偿金6875元；
三、被告四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司应于本判决生效之日起十五日内给付原告张文英工伤保险待遇119717.48元；
四、驳回原告张文英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费5元，由被告四川众弘成物业服务有限公司绵竹分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一七年三月二十七日
书记员 叶万婵
附相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42号）
八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。