甘肃省酒泉市肃州区人民法院民 事 判 决 书（2014）酒肃民一初字第10号原告武兴军，男，生于1977年1月20日。委托代理人马芳，肃州区城关法律服务所法律工作者。委托代理人王晋双，肃州区城关法律服务所法律工作者。被告中复连众（酒泉）复合材料有限公司。法定代表人任桂芳，该公司董事长。委托代理人蔺冬瑞，该公司人事专员。原告武兴军与被告中复连众（酒泉）复合材料有限公司（以下简称中复连众公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武兴军及其委托代理人马芳、王晋双，被告委托代理人蔺冬瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武兴军诉称，原告于2010年7月23日应聘到中复连众公司上班，2012年6月与该公司签订为期三年的劳动合同。2012年9月12日，原告到公司上班，被告知调整班次不用上班，但回家两个小时后又接到班长电话通知加班。原告从早上十点一直加班到下午五点半左右，期间没有休息，下班回家途中发生交通事故受伤，经酒泉市人民医院诊断为左侧股骨粗隆粉碎性骨折，住院治疗24天。治疗结束后，被告答应为原告安排适合的工作，但原告到公司上班时却被拒绝并被告知解除劳动合同。原告作为被告公司的员工，在上下班途中受伤，被告不但不申报工伤，且提前要求解除劳动合同。2013年8月原告向酒泉市肃州区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，但仲裁委未进行认真调查核实，认定原告未履行请假手续，其作出的肃劳人仲字[2013]124号仲裁裁决不符合法律规定，故请求依法判令被告支付原告病假工资14880元（3100元×6个月×80%）、提前解除劳动合同的经济补偿金9300元（3100元×3个月）、医疗补助18600元（3100元×6个月）。被告中复连众公司辩称，原告武兴军发生交通事故后，于2013年9月3日向酒泉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，我公司积极配合为其提供工伤认定所需的各项材料，只是因武兴军在该此事故中负有主要责任，未被认定为工伤。我公司已协助原告进行工伤认定，其所述公司不为其申报工伤与事实不符。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条之规定，武兴军的医疗期应为三个月，我公司每月向其支付的病假工资应为960元的80%，既768元，但事实上我公司在其医疗期（2012年10月-12月）内每月发放工资为1200元。另外，武兴军自2012年9月12日后未到公司上班且未通报相关原因，此后也未委托他人向公司办理任何请假或是其他相关手续，属于旷工行为，且已连续旷工天数超过15日，严重违反了我公司《劳动纪律与考勤制度》，公司与其解除劳动合同、终止劳动关系，符合劳动合同法第三十九条第二项的规定，不需要支付经济补偿金。综上，我公司不应为原告承担病假工资及解除劳动合同经济补偿金等，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年5月，原告武兴军到被告中复连众公司工作，后因公司停产停止4个月工作后，于2012年3月再次到该公司工作。2012年6月1日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为三年，自2012年6月1日起至2015年5月30日止；武兴军在员工岗位从事玻璃钢制品工种，工资为计件制。工作期间，被告中复连众公司为原告武兴军申请办理了医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险。2012年9月12日下午，原告武兴军在下班回家途中发生交通事故，被送往酒泉市人民医院进行治疗。经医院诊断，武兴军为：1、左侧股骨粗隆间粉碎性骨折；2、头皮裂伤；3、全身多处软组织挫伤。武兴军在酒泉市人民医院住院治疗至2012年10月6日出院，出院时医嘱出院后注意事项载明：左侧股骨粗隆间粉碎性骨折虽经手术复位及内固定，但仍有可能发生内固定松动、断裂，骨折移位及其他并发症，有必要进行全程监察及正确的功能锻炼方法。如发生肢体关节有异常活动、肢体红肿、疼痛或压痛等情况，需做及时处理，包括手术治疗。出院后分别于2012年10月21日、11月21日、12月21日，2013年3月21日、6月21日、9月21日到该院骨科门诊就诊拍片复查，直至骨折完全愈合。2012年10月23日，甘肃科证司法鉴定所受武兴军委托对其伤残程度进行鉴定，鉴定意见：武兴军为九级伤残。2012年11月3日，中复连众公司为武兴军出具证明一份，载明：武兴军是中复连众公司员工，于2011年5月15日进入公司工作，每月工资收入为3100元，自2012年9月12日至今未在公司上班。原告武兴军受伤后，被告公司向其支付工资至2012年12月30日，其中2012年10月至12月份每月工资为1200元。2013年1月起，被告公司停发原告工资。2013年6月，原告武兴军提出回被告公司上班，该公司要求其到医院开具的相关证明才能为其安排工作。2013年7月9日，原告武兴军申请劳动仲裁，请求中复连众公司补偿其病假工资余额12000元、医疗补助费186000元、经济补偿金4500元。2013年10月28日，肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出肃劳人仲裁字[2013]124号仲裁裁决书，裁决中复连众公司支付武兴军病假工资2304元（960元×80%×3个月）。武兴军应不服该裁决，诉至本院。另查明，在申请劳动仲裁期间，原告武兴军于2013年9月3日向酒泉市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年10月30日，酒泉市人力资源和社会保障局作出酒人社工伤不字[2013]2129号不予认定工伤决定书，以武兴军在交通事故中负主要责任，其受伤不符合工伤认定的范围，决定不予认定工伤。庭审中，被告对原告陈述的2010年7月27日到被告公司工作提出异议，表示2012年3月原告再次到被告公司上班前在该公司上过班，但在2011年年底离开公司。对此，原告武兴军认可2010年7月27日至2012年3月期间，因公司停产其先后停止过5个月和4个月的工作。同时，被告提交了《关于武兴军同志处理决定的报告》（载明日期为2013年7月26日）、《解除劳动合同、终止劳动关系通知书》（载明日期为2013年8月3日）及签收单各一份，其中载明解除劳动合同、终止劳动关系的事由是：武兴军自2012年9月13日起未到公司上班，已连续旷工超过15天，未办理任何手续，严重违反公司规定的劳动纪律，但上述报告及通知书均未向原告武兴军送达，签收单上也无武兴军的签字。上述事实，由双方当事人的陈述，原告武兴军提供的劳动合同书、工资证明、肃劳人仲裁字[2013]124号仲裁裁决书及送达回证、诊断证明、司法鉴定文书、仲裁申请书、出院医嘱，被告提供的酒人社工伤不字[2013]2129号不予认定工伤决定书、函、肃劳人仲裁字[2013]124号仲裁裁决书等证据及庭审笔录予以证实。本院认为，原告武兴军在下班途中发生交通事故受伤，因负有事故主要责任而未被认定为工伤，但属于非因工负伤。按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；医疗期尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿金问题按照有关规定执行。根据上述规定，原告武兴军的医疗期应为三个月，按照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，被告中复连众公司在原告武兴军非因工负伤后三个月内按照每月1200元标准向其支付2012年10月至12月期间的工资，符合上述规章的规定，本院予以确认。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，是针对职工非连续病休情况下三个月医疗期如何计算的规定，而不是将连续病休的三个月医疗期延长或变更为六个月，原告武兴军于2012年9月12日受伤后连续病休已超过三个月，其主张按照每月3100元的工资标准支付其六个月病假工资14880元，没有法律依据，本院不予支持。根据原告武兴军实际受伤的状况及出院时医院的医嘱，其伤情在三个月法定医疗期内并未痊愈，而被告中复连众公司在武兴军受伤后至2012年12月每月向其支付1200元工资的情况及为武兴军出具工资证明的行为，证实该公司对武兴军发生交通事故受伤的事实是应知或明知的，且在武兴军提出回公司上班后，被告公司将要求医院开具相关证明作为给武兴军安排工作的前提条件，更证实该公司清楚武兴军受伤的事实，在此情况下，被告公司以武兴军自2012年9月12日起未到公司上班且未通报相关原因，此后也未委托他人向公司办理任何请假或是其他相关手续，属于严重违反该公司劳动纪律与考勤制度的旷工行为为由，解除与原告武兴军的劳动合同，与事实不符，解除合同的理由不能成立，且解除合同、终止劳动关系的通知书也并未武兴军送达，故对被告公司该解除合同理由，本院不予采信。而按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第六条：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按期在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。……”的规定，现原告武兴军同意解除双方之间的劳动合同，被告中复连众公司则应按上述规章规定向原告支付解除合同的经济补偿金和医疗补助费。原告武兴军诉称其自2010年7月27日到被告公司工作，被告虽对2012年3月前原告在该公司工作的连续性提出异议，但对原告陈述的其他工作时间并未提出异议，原告武兴军2012年9月12日受伤前在被告公司实际工作的期限应为16.5个月。原告受伤后客观上再未到被告公司工作，结合原告武兴军在被告公司的实际工作期限及法定医疗期限，武兴军在该公司的工作期限应为19.5个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告公司应按照其出具工资证明的3100元标准向原告武兴军支付相当于2个月工资的经济补偿金，对原告超出该数额的经济补偿金请求，本院不予支持。原告主张6个月工资的医疗补助费，符合上述规章的规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第（一）项、第四条、第五条、第八条及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第六条之规定，判决如下：一、被告中复连众（酒泉）复合材料有限公司支付原告武兴军解除劳动合同的经济补偿金6200元（3100元×2个月）；二、被告中复连众（酒泉）复合材料有限公司支付原告武兴军医疗补助费18600元（3100元×6个月）；三、驳回原告武兴军的其他诉讼请求。上述第一、二项，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判员 胡 瑜二〇一四年二月八日书记员 于晶晶