黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0103民初9895号原告：深圳市雅致静轩文化传播有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市南岗区长江路99号民航综合楼7层7号1室。法定代表人：李文权，职务总经理。委托诉讼代理人：刘玉聪，黑龙江启虹律师事务所律师。被告：刘书文，男，1957年1月8日出生，汉族，住吉林省榆林市。原告深圳市雅致静轩文化传播有限公司哈尔滨分公司（以下简称雅致静轩公司）与被告刘书文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雅致静轩公司委托诉讼代理人刘玉聪、被告刘书文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告雅致静轩公司向本院提出诉讼请求：1.对哈劳人仲字〔2015〕第793号仲裁裁决书第一项中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额有异议，要求变更一次性工伤医疗补助金为10739.8元（4295.92元/月×25个月×10%）、一次性就业补助金6014.29元（4295.92元/月×14个月×10%）；2.维持仲裁裁决其他项。事实和理由：被告于2015年5月23日在网上得知原告单位招聘信息，前来原告单位进行面试咨询，面试工作为面案，应试内容包括工作经验和实际操作。在面试过程中，由于自身原因操作不当，对自身造成了伤害。原告本着人道主义对被告进行了及时的救助治疗，并支付了两万元的恢复款项。被告在接受原告的处理后，又向劳动局进行了工伤认定，并以此要求原告承担巨额的赔偿费用。2016年8月23日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会根据相关法律规定，作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计216273.6元及支付住院期间伙食补助费340元。根据《黑龙江省贯彻实施办法》的相关规定，被告已距退休年龄不足1年，但仲裁院未予充分考虑，造成了原告支付补偿金过高，对该仲裁裁决不服，为保障原告合法权益，特申请法院依法审理诉请赔偿项目，对裁决其他项无异议，同意支付裁决其他项。被告刘书文辩称，不同意原告的诉讼请求。按国务院颁布的《工伤保险条例》第36条规定，被告所受伤为六级工伤，应赔偿被告16个月的工伤损失。被告出生于1957年1月8日，从2015年5月26日发生事故时起算，离被告退休时为1年零7个月，是不足2年。按照《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。被告距法定退休年龄不足2年，应按全额40%计算。且该条例规定的减少计算标准不包括一次性工伤医疗补助金，所以一次性伤残补助金与一次性医疗补助金应按仲裁确定的数额的100%计算，不应变更。原告雅致静轩公司绕诉讼请求依法提交了证据。原告提供的证据：证据一、哈尔滨市人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。意在证明：原、被告之间劳动争议事项经哈尔滨市人事争议仲裁委员会裁决，第一项被申请人应支付一次性伤残补助金68734.72元（4295.92元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金107398元（4295.92元/月×25个月）、一次性伤残就业补助金60142.88元（4295.92元/月×14个月），因被申请人已支付了2万元，剩余216275.6元。对一次性工伤医疗补助金107398元、一次性伤残就业补助金60142.88元不服，应分别按10%比例计算。根据《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，伤残职工据法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金减少1年，递减20%的标准支付，据法定退休年龄不足1年的按10%支付，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受工伤一次性补助金和一次性伤残就业补助金。故根据该规定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按10%比例计算。被告对证据一真实性无异议，证明问题有异议。被告距离法定退休年龄不是不足1年，而是不足2年，按照该条例第十四条规定，伤残职工距法定退休不足5年的，一次性伤残就业补助金按照每减少1年递减20%，被告应按40%比例计算，且递减标准不包括一次性工伤医疗补助金，所以其他两项应按仲裁裁决数额的100%计算。本院对原告举示的证据予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告于2015年5月23日入职被告单位，2015年5月26日受伤。经哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月11日作出的哈劳人仲字〔2015〕第359号仲裁裁决书裁决，原、被告之间于2015年5月23日至2015年5月26日期间存在劳动关系。经哈尔滨市人力资源和社会保障局于2015年9月23日作出的编号为1505261101的《认定工伤决定书》认定，被告于2015年5月26日所受到的伤害为工伤。经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会于2015年11月17日作出的哈劳鉴字【2015】第S1515号《劳动能力鉴定结论通知书》评定，被告为伤残六级。2015年11月17日本案被告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、住院费、营养费。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月23日作出哈劳人仲字〔2015〕第793号仲裁裁决书，裁决，一、原告向被告支付一次性伤残补助金68734.72元（4295.92元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金107398元（4295.92元/月×25个月）、一次性伤残就业补助金60142.88元（4295.92元/月×14个月），共计236275.6元，扣除原告已经支付的2万元，支付差额216275.6元；二、原告支付被告2015年5月26日至6月12日住院17天期间的伙食补助费340元；三、驳回本案被告其他仲裁请求。以上事实为仲裁裁决书认定的事实，双方对仲裁裁决书认定的事实及除诉讼争议外的裁决项均予以认可。现双方仅就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额形成诉讼。本院认为，当事人合法权益受法律保护。原告雅致静轩公司与被告刘书文的劳动争议已经劳动仲裁裁决，对双方无异议的裁决项，本院予以认定，原告给付被告一次性伤残补助金68734.72元（4295.92元/月×16个月）、2015年5月26日至6月12日住院期间的伙食补助费340元；关于双方争议的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准问题，原告主张该两项均应按照全额10%计算，被告抗辩称一次性伤残就业补助金按照其实际年龄及《黑龙江省贯彻实施办法》的规定应为全额的40%，一次性工伤医疗补助金应按全额计算。本院依照《黑龙江省贯彻若干规定》（黑政发【2011】8号）第十三条规定的“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付”，因被告于1957年1月8日出生，解除劳动关系时距其法定退休年龄不足2年，应递减60%，对其一次性伤残就业补助金应按全额40%计算，计算为24057.15元（4295.92元/月×14个月×40%）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金按10%计算的诉讼请求于法无据，本院不予支持，应按全额计算为107398元（4295.92元/月×25个月）。综上，原告应给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计200189.87，扣除原告已经给付的2万元，原告还需支付差额部分180189.87元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条、《黑龙江省贯彻若干规定》（黑政发【2011】8号）第十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市雅致静轩文化传播有限公司哈尔滨分公司于本判决生效后十日内给付被告刘书文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金180189.87元；二、原告深圳市雅致静轩文化传播有限公司哈尔滨分公司于本判决生效后十日内给付被告刘书文2015年5月26日至6月12日住院期间的伙食补助费340元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告刘书文负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  孙雪丽人民陪审员  王丽华人民陪审员  陈淑华二〇一六年十二月二十二日书 记 员  苑明哲