湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘09民终1627号
上诉人（原审原告）：王端云，女，1962年5月6日出生，汉族，住湖南省益阳市。
委托诉讼代理人：夏伟中，湖南激扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南口味王集团有限责任公司，住所地益阳市。
法定代表人：郭志光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张小平，男，该公司法务主任。
委托诉讼代理人：郭珍，女，该公司人事经理。
上诉人王端云因与被上诉人湖南口味王集团有限责任公司（以下简称口味王公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市资阳区人民法院（2017）湘0902民初953号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王端云的委托诉讼代理人夏伟中，被上诉人口味王公司的委托诉讼代理人张小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王端云上诉请求：1、撤销一审判决，改判口味王公司支付王端云经济赔偿金136944元、代通知金3053元、失业保险金21696元、超时工资136944元、双休日加班工资196515元、节假日加班工资69482元、应休未休年休假工资63166元；2、判决口味王公司赔偿王端云在劳动关系存续期间未缴纳各项社会保险而导致无法享受社会保险待遇的损失488109元。事实和理由：2002年7月20日，王端云与口味王公司建立劳动关系，在劳动关系存续期间，口味王公司未依法给王端云缴纳各项社会保险，未依法让王端云享受双休、法定节假日及职工带薪年休假，口味王公司亦未安排王端云补休或支付加班工资，一审法院驳回王端云的全部诉讼请求错误。
口味王公司辩称，王端云的上诉理由不能成立，口味王公司不予认同。请求二审法院驳回王端云的上诉。
王端云向一审法院起诉请求：1、判决口味王公司支付王端云经济赔偿金91590元、代通知金3053元、失业保险金21696元、超时工资96390元、双休日加班工资26880元、节假日加班工资9240元、应休未休年休假工资28000元；2、判决口味王公司赔偿王端云在劳动关系存续期间未缴纳各项社会保险而导致无法享受社会保险待遇的损失109908元。
一审法院认定事实：2002年10月1日，王端云入职口味王公司从事点卤工作，双方于2016年9月20日签订书面劳动合同，合同期限为2016年4月20日至2017年5月5日，王端云的工资报酬实行计件薪酬制度，按月支付，每月15日发放上个月工资。工作期间，口味王公司未为王端云购买社会保险（工伤保险除外），根据双方签订的社会保险补贴协议书，口味王公司按月向王端云发放相关社会保险补贴。另外，双方签订《自愿加班协议书》，王端云工资条包含加班工资项目。2017年5月6日，王端云年满55周岁后继续在口味王公司上班。2017年5月31日，王端云申请离职。同日，口味王公司签署“同意”意见，王端云的离职日期为2017年5月31日。2017年8月4日，王端云向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人超过法定退休年龄为由作出益资劳仲字（2017）第31号不予受理通知书。
一审法院认为，劳动合同到期后，王端云仍在口味王公司工作，口味王公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，后王端云于2017年5月31日申请离职，口味王公司亦于当日表示同意，应认定王端云、口味王公司于2017年5月31日协商解除事实劳动关系，并非用人单位即口味王公司单方要求解除劳动合同，王端云要求口味王公司支付经济赔偿金、代通知金及失业保险金的请求不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，对王端云的上述诉求不予支持。关于口味王公司是否应支付王端云加班工资和年休假工资的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，劳动者主张加班费的，应对该加班费请求权产生的要件事实即加班事实承担举证责任，而本案王端云未能提供加班事实的相关证据，亦未提供其应休而未休年休假的相关证据，王端云应承担举证不能的法律后果，且王端云提交的工资条与口味王公司提交的自愿加班协议书可相互印证，故对王端云的该项诉求不予支持。关于口味王公司是否应赔偿王端云社会保险待遇损失的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位、劳动者和社保机构就建立社会保险及欠缴社会保险费等发生争议的，属于缴费义务主体与社保机构之间的管理与被管理的行政法律关系，属于行政管理范畴，不属法院受案范围。本案中，王端云提出的因口味王公司没有为其缴纳社会保险费造成社保损失488109元的主张，缺乏相关依据，王端云未能提供证据证明社保机构已不能补办社保手续以及如不能补办社保所造成损失数额的事实。因此，对王端云的该项诉求亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、王端云与口味王公司的劳动关系于2017年5月31日解除；二、驳回王端云的诉讼请求。案件受理费10元，由王端云负担。
二审中，口味王公司向本院提交了王端云社会保险查询单，欲证明王端云已购买养老保险。
王端云质证称，王端云缴纳的系农村居民养老保险，而王端云与口味王公司系劳动关系，口味王公司为职工缴纳养老保险是其法定义务，该证据与本案无关联。
本院对上述证据经审查认为，口味王公司提交的社会保险查询单无其他证据佐证，不能达到其证明目的，本院依法不予采信。
本院二审经审理查明：湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅《关于妥善处理企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（湘人社发[2017]103号）规定，已参保单位及职工申报基数后形成的2016年12月31日前的欠费，按照原申报的缴费基数和同期缴费比例补缴，并按规定收取滞纳金。未参保单位及职工、已参保单位中未参保职工未申报、或者未足额申报缴费基数形成的2016年12月31日前的欠费，以职工历年实际工资核定缴费基数，按同期缴费比例补缴，并按规定收取滞纳金。除此之外，本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方二审争议的焦点问题是：一审法院驳回王端云的诉讼请求是否正确。
2017年5月31日，王端云以个人原因为由向口味王公司申请离职，口味王公司表示同意，王端云因个人原因提出离职，其要求口味王公司支付经济赔偿金、代通知金及失业保险金无法律依据，一审法院未予支持王端云该请求并无不当，本院依法予以维持。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，口味王公司提供了安排王端云休年休假的相关证据，王端云并未提供相反证据予以反驳，王端云提供的工资条虽能证明其存在加班的事实，但该工资条已载明支付了加班费项目，且王端云亦系自愿主动加班，其并未提供证据证明口味王公司未支付或欠付其加班费，一审法院未予支持王端云要求口味王公司支付加班工资、应休未休年休假工资的请求并无不当，本院依法予以维持。同时，王端云属于湘人社发[2017]103号规定中可以补缴企业职工基本养老保险费用的情形，依法可以通过行政途径解决，不属于应由人民法院审理的范畴，一审法院未予支持王端云要求口味王公司支付社会保险待遇损失的请求并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人王端云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王端云负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄和平
审判员 黎 娜
审判员 刘国清
二〇一八年六月二十六日
书记员 李伊琳