福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终2091号
上诉人（原审原告）：厦门市鹭淋卫浴工业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区殿前街道高殿村殿前社1号厂房三楼之四。
法定代表人：沈激扬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：邵建新、周敏超，福建联合信实律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：刘勇，男，1981年1月16日出生，汉族，住重庆市江津市。
上诉人厦门市鹭淋卫浴工业有限公司（以下简称鹭淋卫浴公司）因与被上诉人刘勇劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初9156号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
鹭淋卫浴公司上诉请求：撤销（2017）闽0206民初9156号第二、三项判决，改判鹭淋卫浴公司无需向刘勇支付违法解除劳动合同的赔偿金59400元及2015年度、2016年度未休年休假工资1613.79元。事实和理由：一、一审法院认为鹭淋卫浴公司系违法解除与刘勇的劳动关系属事实认定错误。鹭淋卫浴公司公司员工手册中的《员工辞职、辞退（开除）规定》第十三条明确规定，员工连续旷工达三天或者一年累计旷工超过五天者；员工严重违反劳动纪律或公司规章制度者予以开除。《考勤管理制度》第8.5条明确规定，无故连续旷工3日，视为严重违反用人单位规章制度，予以解除劳动合同。2017年3月7日鹭淋卫浴公司发布通知并张贴公告：因公司住所地房东提前收回租赁房屋，致使公司无法在原住所地（殿前1号厂房三楼之四）经营，属客观情况发生变化，公司拟搬迁至厦门市同安工业集中区梧侣路10号经营，鉴于此，如不愿意至新地址上班的人员，请于2017年3月31日前以书面形式向公司提出申请；未提出书面申请的，视为同意至新地址上班；公司将于2017年4月28日全部搬迁至新地址，5月2日起在新地址上班。因此，关于新地址的搬迁，鹭淋卫浴公司已经履行了事先通知义务，且在刘勇2017年5月2日未到新地址上班的情况下，鹭淋卫浴公司仍电话联系刘勇，但刘勇拒绝回复与沟通。刘勇未在2017年3月31日前向公司提出书面申请，2017年5月2日也未在公司新地址上班。鉴于刘勇从2017年5月2日至2017年5月5日，连续旷工4天，且2016年以来持续迟到、早退，已经严重违法公司规章制度，2017年5月5日，鹭淋卫浴公司依法解除与刘勇的劳动关系，并将《解除劳动合同通知书》张贴公布，可见，鹭淋卫浴公司系依法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。二、鹭淋卫浴公司已经按照法律规定安排刘勇休完2015年度、2016年度年休假。一审法院认为刘勇2015年已休5天年休假，尚余5天未休；刘勇2016年已休5.5天年休假，尚余4.5天未休属事实认定错误，鹭淋卫浴公司无需支付刘勇2015年度、2016年度未休年休假工资1613.79元。
刘勇辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、鹭淋卫浴公司系违法解除劳动合同。刘勇于2017年5月2日准时到鹭淋卫浴公司处上班，发现公司办公室和车间正在整修，空无一人，已不具备上班条件，得知公司已经搬离。刘勇立即电话联系管理部人事林幼华询问原因，该员工告之公司已经搬离原来的地点，刘勇工作怎么安排还不知道，要询问管理部钟经理后再告诉。5月3日、5月4日，刘勇仍然准时到公司上班，发现公司仍空无一人，多次电话联系管理部人事林幼华和管理部负责人钟经理，其两人的电话要么无法拨通，要么无人接听。2017年5月5日，鹭淋卫浴公司单方违法解除了与刘勇的劳动合同关系。关于公司新地址的搬迁，鹭淋卫浴公司未履行任何通知义务。鹭淋卫浴公司辩称“2017年5月2日电话联系刘勇，刘勇拒绝回复与沟通”不是事实，刘勇从5月2日起从未接到鹭淋卫浴公司的任何电话。鹭淋卫浴公司解除与刘勇的劳动关系，缺乏事实及法律依据，程序上也存在着错误。首先，刘勇未到鹭淋卫浴公司处上班，是因为鹭淋卫浴公司变更工作地点未告诉刘勇，刘勇根本不知公司搬迁后要到哪里上班，刘勇客观上无法到鹭淋卫浴公司变更后的工作地点上班。其次，变更工作地点，属于劳动合同的重大变更，用人单位必须与劳动者进行协商，只有与劳动者协商一致后才可进行变更；因鹭淋卫浴公司变更工作地点既未通知刘勇，也未与刘勇进行协商，故鹭淋卫浴公司存在严重过错。再次，即使鹭淋卫浴公司有理由解除与刘勇的劳动关系，其也必须书面通知刘勇，鹭淋卫浴公司有刘勇的手机号码、住址及紧急联系人，但其作出的解除劳动合同通知书竟未送达刘勇，程序存在严重错误。第四，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，而鹭淋卫浴公司单方解除与刘勇的劳动合同，并未事先将理由通知工会，程序存在严重瑕疵。一审判决判令鹭淋卫浴公司依法向刘勇支付违法解除劳动合同的赔偿金并无错误。二、鹭淋卫浴公司应支付刘勇未休年休假工资。刘勇于2011年11月21日与鹭淋卫浴公司建立劳动关系时，累计工作年限已满十年，刘勇每年依法亨有年休假10天。但鹭淋卫浴公司规定公司员工每年只有5天的年休假，刘勇每年实际休年休假只有5天，因此鹭淋卫浴公司须向刘勇支付未休的年休假加班工资。年休假加班工资属于劳动报酬，因此自劳动关系终止之日起一年内提出并未超过诉讼时效。《职工带薪年休假条例》也规定年休假可以跨年度安排，因此刘勇主张2015年度、2016年度的年休假工资超过仲裁时效并不成立。2017年7月25日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会开庭审理时，鹭淋卫浴公司并未提出诉讼时效的抗辩，因此即使诉讼时效已过，现在鹭淋卫浴公司提出诉讼时效抗辩的理由也不成立。因此，厦门市湖里区人民法判决鹭淋卫浴公司依法向刘勇支付未休年休假的加班工资具有事实及法律上的依据。
鹭淋卫浴公司向一审法院起诉请求：1.判令鹭淋卫浴公司无需向刘勇支付违法解除劳动合同的赔偿金59400元；2.判令鹭淋卫浴公司无需向刘勇支付2015年度、2016年度未休年休假工资1613.79元。
一审法院认定如下事实：刘勇于2011年11月21入职鹭淋卫浴公司，担任品质保障员。双方分别于2012年2月27日和2015年3月19日签订两份书面劳动合同。其中，第二份劳动合同期限至2017年11月20日，合同约定月工资1320元。2017年5月5日，鹭淋卫浴公司以刘勇从2017年5月2日起连续旷工4天，刘勇2016年以来持续迟到、早退，严重违反公司规章制度为由通知解除与刘勇的劳动关系。刘勇应休年休假天数为每年10天。
2017年6月22日刘勇申请劳动仲裁，请求：1.确认双方当事人自2017年6月22日起解除劳动关系；2.鹭淋卫浴公司向刘勇支付违法解除劳动合同的赔偿金59400元；3.鹭淋卫浴公司支付刘勇2011年至2017年期间未休年休假工资21600元；4.鹭淋卫浴公司支付刘勇2011年12月20日至2012年2月23日期间二倍工资差额10800元。
厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2017年9月29日作出厦湖劳仲案[2017]315号裁决书，裁决确认双方当事人于2017年5月5日解除劳动合同，鹭淋卫浴公司应向刘勇支付违法解除劳动关系的赔偿金59400元及2015年度、2016年度未休年休假工资1613.79元，并驳回刘勇的其他仲裁请求。
一审法院认为，本案的争议焦点有三：
一、关于鹭淋卫浴公司解除与刘勇的劳动关系是否合法的问题。刘勇对刷卡记录真实性不予确认，一审法院对该证据不予采信。签到表中载明的培训内容与鹭淋卫浴公司提供的员工手册相符，对《员工手册》予以采信。鹭淋卫浴公司提供的通知照片不能证明发布《通知》的时间、地点，鹭淋卫浴公司主张已将公司地址搬迁的通知送达给刘勇，依据不足，不予采纳。关于办公地址的搬迁，鹭淋卫浴公司未尽事先通知义务，且在刘勇2017年5月2日未到新地址上班的情况下仍未通知刘勇，鹭淋卫浴公司应就其未履行通知义务承担相应责任。鹭淋卫浴公司主张刘勇自2017年5月2日起连续旷工4天，缺乏依据，不予采纳。鹭淋卫浴公司关于刘勇2016年以来持续迟到、早退的主张，没有事实依据，且《员工手册》中未规定员工迟到、早退属于可解除劳动合同的情形。综上，鹭淋卫浴公司解除与刘勇的劳动关系，缺乏依据，一审法院认定鹭淋卫浴公司系违法解除与刘勇的劳动关系。
二、关于解除劳动关系前十二个月刘勇的月平均工资的问题。一审法院对刘勇提交的工资转账记录予以采信，该证据可证明刘勇实际领取的工资数额高于劳动合同中约定的工资数额，故应按刘勇实际应发工资计算解除劳动关系前十二个月的月平均工资。鹭淋卫浴公司作为用人单位，未提供工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信刘勇的陈述，认定解除劳动关系前十二个月刘勇的月平均工资为5400元。
三、关于2015年度、2016年度刘勇的年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据上述规定，刘勇2015年的年休假最迟在2016年安排，仲裁时效应自2017年1月1日起算，刘勇于2017年6月22日申请仲裁，未超过仲裁时效。刘勇对2016年12月22日的《请假条》真实性无异议，依法予以采信。结合双方当事人的陈述，应认定2015年刘勇已休5天年休假，尚余5天未休；2016年刘勇已休5.5天年休假，尚余4.5天未休。鹭淋卫浴公司主张已安排刘勇休完2015年度、2016年度年休假，缺乏依据，法院不予采纳。
综上，鹭淋卫浴公司违法解除与刘勇的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，鹭淋卫浴公司应当向刘勇支付违法解除劳动合同的赔偿金59400元（5400元/月×5.5个月×2）。2015年及2016年刘勇未休年休假天数共9.5天，鹭淋卫浴公司依法应当支付刘勇未休年休假工资。厦湖劳仲案[2017]315号裁决书裁决鹭淋卫浴公司支付刘勇2015年度、2016年度未休年休假工资1613.79元，刘勇未就该裁决提起诉讼，应视为对未休年休假工资数额无异议，该数额未超过法定标准，依法予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认鹭淋卫浴公司与刘勇的劳动合同于2017年5月5日解除；二、鹭淋卫浴公司于判决生效之日起十日内向刘勇支付违法解除劳动合同的赔偿金59400元；三、鹭淋卫浴公司于判决生效之日起十日内支付刘勇2015年度、2016年度未休年休假工资1613.79元；四、驳回鹭淋卫浴公司的诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。对一审认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，一、关于鹭淋卫浴公司是否违法解除劳动合同的问题，鹭淋卫浴公司主张刘勇在公司地址搬迁后存在连续旷工行为，鹭淋卫浴公司根据公司规章制度解除与刘勇的劳动合同系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，鉴于工作地点的变动系劳动合同重要内容的变更，鹭淋卫浴公司的证据既不足以证明其与刘勇就此事进行了协商，又不足以证明其已将公司搬迁的通知有效地送达给刘勇，在此情况下，鹭淋卫浴公司主张刘勇在公司搬迁后存在旷工情形依据不足，鹭淋卫浴公司单方解除与刘勇的劳动合同系违法解除，一审法院据此判令鹭淋卫浴公司向刘勇支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。二、关于鹭淋卫浴公司是否应当支付未休年休假工资的问题。鹭淋卫浴公司主张其已安排刘勇休完2015年度、2016年度年休假，依法应就此主张提供证据，结合双方诉辩意见及请假条，一审认定2015年刘勇已休5天年休假，尚余5天未休；2016年刘勇已休5.5天年休假，尚余4.5天未休并无不当。鹭淋卫浴公司主张其已安排刘勇休完2015年度、2016年度年休假证据不足，一审法院判令其支付未休年休假工资并无不当。综上所述，鹭淋卫浴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门市鹭淋卫浴工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年六月六日
法官助理 张 艳
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。