天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5591号
上诉人（原审原告）：天津微软信息科技学院有限公司，住所地天津市宝坻区节能环保工业区庆滨道1号。
法定代表人：马辉，董事长。
委托诉讼代理人：王剑波，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：王洋，天津天衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：白艳华,女,1986年4月4日出生,汉族,天津劝宝电子商务有限责任公司经理，住天津市宝坻区。
上诉人天津微软信息科技学院有限公司因与被上诉人白艳华劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2018）津0115民初2788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津微软信息科技学院有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定2016年3月上诉人从原经营场所搬出，入住新场所办公与事实不符，上诉人只有一个办公场所，始终在天津市宝坻区节能环保工业区庆滨道1号。由于公司印鉴曾被张煜非法占有，2017年9月27日其才将印鉴交出，被上诉人伙同张煜联手伪造的离职欠款支付协议及其附件。被上诉人提交的“关于白艳华、曲宏同志任免职的通知”、“关于白艳华、李正君同志任免职的通知”、“续签劳动合同书”是伪造的，白艳华常务副总经理（常务副院长）任免通知书的时间是2015年8月15日，而续订劳动合同书聘用白艳华为常务副院长的时间是2016年9月20日，这两个日期相互矛盾。2016年6月16日张煜私自以上诉人公司的名义设立天津市宝坻区翰柯职业培训学校，张煜任命自己为培训学校法定代表人，职务为董事长兼总经理。上诉人与该学校是两个独立的法律主体，上诉人并没有安排被上诉人到翰柯学校工作，被上诉人跟随张煜在翰柯学校工作，不能认为被上诉人一直在上诉人处工作。从白艳华提交的工资发放银行流水清单证据可以发现翰柯职业培训学校从2016年7月支付被上诉人工资的记录。白艳华的工资全部以工资的形式发放，不存在以代发其他或报销形式发放，公司工资表反映的应发工资与白艳华劳动合同记载的工资标准完全相符。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，白艳华提请劳动仲裁已经超过仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算，2016年2月白艳华擅自离职，2018年1月申请仲裁已经超过一年。
白艳华辩称，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。事实及理由：原审法院认定事实清楚。上诉人的上诉理由不能成立，二审法院应予维持原判。
天津微软信息科技学院有限公司向一审法院起诉请求：1.判令天津微软信息科技学院有限公司无须向白艳华支付工资差额125923.81元；2.判令天津微软信息科技学院有限公司无须向白艳华支付经济补偿金32852.40元。
一审法院认定事实：白艳华于2014年9月15日与天津微软信息科技学院有限公司签订书面劳动合同，入职该公司工作，合同期限为2年。2016年3月，天津微软信息科技学院有限公司从原经营场所搬出，入住新场所办公，并全资开办天津市宝坻区翰柯职业培训学校，天津微软信息科技学院有限公司部分经营业务亦转入新办公场所。2016年9月20日，白艳华与天津微软信息科技学院有限公司续订劳动合同，工作岗位为常务副院长，合同期限为3年，工资为年薪制，工资由基本年薪和奖励年薪构成，基本年薪24万元，按月发放，奖励年薪根据公司绩效考核制度发放。2017年2月份，天津微软信息科技学院有限公司因业务及财务出现问题，无法继续经营。2017年2月27日，白艳华与天津微软信息科技学院有限公司协商一致解除劳动合同。2018年1月4日，白艳华申请劳动仲裁。2018年3月14日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2018]第26号仲裁裁决，裁决：一、确认被申请人天津微软信息科技学院有限公司与申请人白艳华自2014年9月15日至2017年2月26日期间存在劳动关系；二、被申请人天津微软信息科技学院有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人白艳华2015年8月工资8792元、2015年9月工资7596.1元、2015年10月9062元、2016年9月工资差额5429.49元、2016年10月工资18492.5元、2016年11月工资20000元、2016年12月20000元、2017年1月工资20000元、2017年2月工资16551元，共计125923.81元；三、被申请人天津微软信息科技学院有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人白艳华解除劳动合同经济赔偿金32852.4元；四、驳回申请人白艳华其他仲裁请求。白艳华认可津宝劳人仲裁字[2018]第26号仲裁裁决。天津微软信息科技学院有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案天津市宝坻区翰柯职业培训学校系天津微软信息科技学院有限公司全资开办的教育培训机构，业务范围属于天津微软信息科技学院有限公司的经营范围。白艳华一直在天津微软信息科技学院有限公司工作至2017年2月26日，于2月27日与天津微软信息科技学院有限公司协商一致解除劳动合同。天津微软信息科技学院有限公司主张其与白艳华之间的劳动关系自2016年2月份已经解除，证据不足，一审法院不予采信。白艳华主张天津微软信息科技学院有限公司应当支付其工资至2017年2月26日，一审法院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天津微软信息科技学院有限公司承认尚未支付白艳华2015年8月份工资5792元、9月份工资4596.1元、10月份工资6062元；白艳华主张其每月劳动报酬分两笔发放，其中一笔以工资形式发放，另一笔以代发其他或报销形式发放3000元，天津微软信息科技学院有限公司提供的白艳华银行卡账户流水记录及天津微软信息科技学院有限公司提供的报销单据，可证明天津微软信息科技学院有限公司自2015年5月以后以代发其他或报销形式每月固定发给被告3000元，该3000元系天津微软信息科技学院有限公司给付白艳华的餐费、交通费等固定补贴，属于白艳华每月劳动报酬的组成部分，一审法院予以确认。2016年9月20日，天津微软信息科技学院有限公司与白艳华续订劳动合同，对白艳华工资作出了约定，合法有效。一审法院确认白艳华自2016年9月20日起工资标准为基本年薪240000元，即每月工资20000元。依据白艳华工资发放记录，可确定天津微软信息科技学院有限公司支付白艳华工资至2016年9月份，白艳华每月按10000元标准发放工资，扣除社保缴费后实得工资约9200元余。白艳华2016年9月工资标准为13333元，已发放10000元（白艳华实得工资9264.5元），天津微软信息科技学院有限公司尚欠白艳华该月工资3333元；天津微软信息科技学院有限公司尚未支付白艳华2016年10月份至2017年2月份工资，一审法院确认白艳华2016年10月份至2017年2月份月工资为19200元。综上，一审法院确认天津微软信息科技学院有限公司共欠发白艳华工资124783.1元。
天津微软信息科技学院有限公司因其经营出现问题与白艳华等员工协商解除劳动合同，白艳华属于被动失业，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应当依法支付经济补偿金。白艳华在天津微软信息科技学院有限公司工作年限为2年5个月余，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经核算，按白艳华月平均工资13140.96元计数，天津微软信息科技学院有限公司应支付白艳华解除劳动合同经济补偿金32852.4元（13140.96×2.5），一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：天津微软信息科技学院有限公司于判决生效后七日内支付白艳华工资总计124783.1元。天津微软信息科技学院有限公司于判决生效后七日内支付白艳华解除劳动合同经济补偿金32852.4元。驳回天津微软信息科技学院有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由天津微软信息科技学院有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人作为用人单位，对于双方劳动合同的解除应当承担举证义务，其主张双方之间的劳动关系自2016年2月份已经解除，证据不足，一审法院未予采信无不当。
案外人张煜作为上诉人原总经理，被上诉人的领导，被上诉人接受领导安排，履行劳动合同，提供劳动，并无不当之处。被上诉人白艳华提供的证据能够证明其一直在上诉人处工作至2017年2月26日，并于2月27日与上诉人协商一致解除劳动合同。被上诉人白艳华主张上诉人天津微软信息科技学院有限公司应当支付其工资至2017年2月26日，应予支持。
上诉人天津微软信息科技学院有限公司承认尚未支付白艳华2015年8月份工资5792元、9月份工资4596.1元、10月份工资6062元，本院予以确认。根据被上诉人白艳华银行卡账户流水记录及相关报销单据，可证明上诉人天津微软信息科技学院有限公司自2015年5月以后以代发其他或报销形式每月固定发给被上诉人3000元固定补贴，属于被上诉人白艳华每月劳动报酬的组成部分，一审法院予以确认并无不当。2016年9月20日，上诉人天津微软信息科技学院有限公司与被上诉人白艳华续订劳动合同，对被上诉人白艳华工资作出了约定，合法有效，能够确认被上诉人白艳华自2016年9月20日起工资标准为基本年薪240000元，即每月平均工资20000元。同时依据被上诉人白艳华的工资发放记录，可确定被上诉人白艳华工资实际发放情况。一审法院确认上诉人天津微软信息科技学院有限公司共欠发被上诉人白艳华工资124783.1元并无不当。上诉人天津微软信息科技学院有限公司因其经营出现问题与白艳华等员工协商解除劳动合同，上诉人应当依法支付经济补偿金。被上诉人白艳华在上诉人处工作年限为2年5个月余，按被上诉人白艳华月平均工资13140.96元计数，上诉人天津微软信息科技学院有限公司应支付被上诉人白艳华解除劳动合同经济补偿金32852.4元。
综上所述，天津微软信息科技学院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津微软信息科技学院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 邵 丹
代理审判员 王 晶
二〇一八年七月二十七日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……