上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第28号
原告肖中华。
委托代理人孙晓琳，上海诺维律师事务所律师。
被告上海三都机械有限公司。
法定代表人郝金城。
委托代理人周新元，上海市诤正律师事务所律师。
原告肖中华诉被告上海三都机械有限公司（下称三都公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告肖中华及其委托代理人孙晓琳、被告三都公司的委托代理人周新元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖中华诉称，其于2011年9月27日进被告处担任公司副总经理，每月工资为20000元，其中4000元扣除社会保险费等费用后由被告接通过银行转账支付给原告，另16000元以现金形式发放。被告一直未与原告签订书面劳动合同。2012年9月中旬，被告提出要改变原告的劳动报酬计算方式，并提出一系列其他条件来变相降低原告的工作条件。原告虽积极与其沟通协商仍未能完全达成一致意见。2012年9月27日晚，被告法定代表人郝金城更是通过邮件告知原告如9月28日不接受其提出的条件，即解除双方的劳动合同关系。后原告仍继续为被告工作，却因被告未提供基本条件而无法正常开展工作，无奈于2012年10月9日起请假不再上班。其后，原告见被告执意解除双方的劳动关系，便向被告主张依法应享有的各项权利，被告继以各种理由拖延解决。现起诉要求判决被告支付：一、2012年10月1日至2012年10月8日的工资5333.33元；二、2011年11月1日至2012年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额220000元；三、违法解除劳动合同的赔偿金40000元。
被告三都公司辩称，2011年9月27日，原告进被告处工作，原告月工资为4000元。2012年9月中旬，被告提出与原告签订劳动合同。2012年9月27日，被告法定代表人郝金城发邮件给原告，要求原告最迟于2012年9月28日作出决定并邮件通知。2012年9月28日，原告回复邮件，但并未接受被告提供的合同，并由此不再上班。双方间的事实劳动关系至2012年9月28日结束。原告要求被告支付2012年10月1日至10月8日期间的劳动报酬，因原告劳动关系已结束，且未提供劳动，该请求应予驳回。关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求，原告的该项请求已超过仲裁申请时间，请求予以驳回。
经审理查明，原告系本市从业人员。2011年9月27日，原告进被告处工作。被告安排原告在溧阳爱瑞特精密铸锻有限公司担任副总经理，双方未签订书面劳动合同。2012年9月中旬，被告提出与原告签订岗位合同，但双方未能达成一致意见。2012年9月27日，被告法定代表人郝金城发送电子邮件给原告，告知其如不签合同则无法继续在爱瑞特工作，公司补偿一个月工资，要求原告最迟于28日内决定并邮件通知。2012年9月28日，原告回复邮件，称“合同是双方自愿的没有强迫行为，9月29日休假一天，国庆休假期间我在上海等你处理结果。”之后原告于2012年10月7日、10月10日、10月25日、11月15日向被告法定代表人郝金城发送电子邮件要求请假。2013年10月7日被告发送电子邮件给原告，内容为“节前提供的合同是我们目前最好的条件。你如无法接受我完全理解也接受，请和郑某某办理相关交接手续。”2013年11月15日，被告发送给原告电子邮件，其中内容为“虽经我多次邮件和口头解释劝解，你拒不签订劳动合同，故聘用关系已在你离开公司之日终止，谈不上请假否。”被告已支付原告工资至2012年9月。2013年9月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资。2013年11月18日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3636号裁决书作出对原告的所有请求，均不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
审理中，被告向原告提供待签订的劳动合同文本，双方对该合同的真实性均无异议。该合同显示，原告2012年10月和11月的考核工资部分改为5000元、基础工资15000元；除2012年10月和11月两月外，原告基本工资为10000元，当月基本考核指标通过；公司给予考核奖金10000元。根据上述合同对原告工资的约定，原告担任公司副总经理一职，以及有关劳动法律规定用人单位对劳动者的劳动报酬负有举证责任，现被告未提供相关有效的依据，故本院采纳原告关于其月工资为20000元的意见，被告关于原告月工资为4000元的意见，本院不予采纳。
以上事实，有裁决书、养老保险个人账户的记账情况、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、工行历史明细、账户来往明细、电子邮件、劳动合同、张某某、钟某某二人的情况说明、证人陈某某、钟某某的证言、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，本案中，第一、2012年9月中旬，被告提出与原告签订岗位合同，双方未能达成一致意见；第二、2012年9月27日，被告法定代表人郝金城发送电子邮件给原告，告知其如不签合同则无法继续在爱瑞特工作，公司补偿一个月工资，要求原告最迟于28日内决定并邮件通知；第三、2012年9月28日，原告回复邮件，称“合同是双方自愿的没有强迫行为，9月29日休假一天，国庆休假期间我在上海等你处理结果。”综上，被告明确要求原告最迟于28日内作出是否签订合同的决定，而原告此日的电子邮件中未表明其同意签订合同，故被告认为双方的劳动关系于2012年9月28日解除的意见，本院予以采纳。自2012年9月29日起，双方不存在劳动关系，故原告要求被告支付2012年10月1日至2012年10月8日的工资5333.33元，缺乏法律依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请时效期间为一年。本案中，第一、2011年9月27日，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系；第二、对被告单位适用二倍工资罚则的起算日期为2011年10月27日；第三、2012年9月中旬，被告提出与原告签订劳动合同，但双方未能达成一致意见；第四、2012年9月27日起，双方视为已订立无固定期限劳动合同；第五、2012年9月28日，被告解除与原告的劳动关系。原告认为被告应支付2011年11月1日至2012年9月中旬期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求之劳动争议于2012年9月中旬发生，原告应于此日起1年内申请仲裁。现原告于2013年9月18日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时限，且无正当理由，丧失了实体胜诉权。被告辩称原告的该请求已超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付2011年11月1日至2012年9月中旬未签订书面劳动合同的二倍工资差额220000元的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。2012年9月中旬至2012年9月26日期间，双方就有关合同签订进行磋商，原告要求被告支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的意见，缺乏法律依据，本院不予支持。另原告要求被告支付2012年9月27日至2012年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的意见，缺乏法律依据，本院不予支持。2012年9月27日起，双方视为已订立无固定期限劳动合同，被告于2012年9月28日以原告不与其签订劳动合同为由解除了与原告的劳动关系，但劳动法律、法规并未规定该情形用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，故被告解除的行为违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的请求，在法律规定的合理范围内，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海三都机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖中华违法解除劳动合同的赔偿金人民币40000元；
二、驳回原告肖中华要求被告上海三都机械有限公司支付2012年10月1日至2012年10月8日的工资5333.33元的诉讼请求；
三、驳回原告肖中华要求被告上海三都机械有限公司支付2011年11月1日至2012年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额220000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海三都机械有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年四月四日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十四条……
用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……