西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第04440号
原告刘帅军，男，汉族，1979年7月17日出生。
委托代理人王文文，女，汉族，系原告之妻。
委托代理人袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
被告长安航空有限责任公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B2402。
法定代表人刘璐，该公司董事长。
委托代理人王明明，男，汉族，该公司法务人员。
委托代理人宋雨，女，汉族，该公司人事部专员。
原告刘帅军与被告长安航空有限责任公司（以下简称长安航空）劳动争议纠纷一案，刘帅军向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）107号裁决书，刘帅军对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘帅军的委托代理人袁明、被告长安航空的委托代理人王明明、宋雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘帅军诉称，原告于2010年6月1日通过公开招聘进入被告处任车队驾驶员一职，签订为期三年的劳动合同。入职后，公司规定的上班时间为工作两天休息两天（每个月工作15天）�每月平均工作时间在265小时左右。从2011年11月起，被告规定各岗位员工每月有效工作时间不超过202.64小时，被告据此最高仅支付每月36小时的加班费，被告未按法律规定支付1.5倍加班工资和节假日2倍加班工资，且从未按国家相关规定支付降温费和取暖费。2012年6月，被告以2011年年终考核不合格为由，决定每个月扣发原告工资200元。且2012年度未给原告发放年终奖，以此逼迫原告离职。现原告诉至法院，请求判令：1、解除与被告的劳动关系；2、被告支付原告自2010年6月1日起至2013年12月30日期间未足额支付的加班工资差额56513.63元；3、被告支付原告自2010年6月至2012年12月期间高温补贴费2700元、取暖费2688元；4、被告支付原告自2012年6月至2013年1月期间被扣发的工资1600元及赔偿金1600元；5、被告支付原告2012年度年终奖6210元；6、被告支付原告自2012年6月至2013年4月期间解除劳动合同的经济补偿金8352元。
被告长安航空辩称，对于要求解除劳动关系的请求，原告在提出劳动仲裁后，被告已经向原告出具了解除劳动关系证明。原告就加班事实没有证据，在合同中双方约定的是不定时工作制，因此被告不应支付加班费。原告属于自动离职，被告不应向原告支付经济补偿金。原告的第三、四项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不应支持，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告刘帅军和被告长安航空于2010年6月1日签订了《劳动合同书》，该劳动合同约定合同期限三年，合同从2010年6月1日起至2013年5月31日止，实行不定时工作制。2013年5月30日，被告向原告送达了解除劳动合同证明，称因原告刘帅军本人于2013年2月28日以书面形式向被告提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，双方劳动关系于2013年3月29日解除。
庭审中，原告提供了工�表，虽被告对该工资表真实性不予认可，但被告并未向法庭提供原告在职期间的工资表。根据工资表显示，工资表中有加班补贴的项目，根据该项目被告按月向原告发放了加班补贴。原告还提供了其自行记载的加班时间记录表，但该记录表中没有被告相关人员签字亦未加盖被告的印章。关于原告称被告扣发其2012年6月至2013年1月期间的工资，未提供有效证据。
另查明，被告长安航空为原告海航集团的全资子公司。海航集团《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》规定，该方案适用于截至2012年12月31日在岗的正式人员。员工的年终奖与各公司的生产经营考核指标相关。
上述事实，有陕劳仲案字（2013）107号裁决书、工资表、《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》、解除劳动合同证明及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误�
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据被告提供的解除劳动合同证明，原告于2013年2月28日已经以书面形式提出了解除劳动合同的请求，被告亦认可双方劳动关系已经于2013年3月29日予以解除，对此本院予以确认。
关于原告要求被告支付自2010年6月1日起至2013年12月30日期间未足额支付加班工资差额56513.63元的请求，原告提供了其在职期间的工资表，因虽被告对该工资表真实性不予认可，但被告并未向法庭提供原告在职期间的工资表，因此本院对原告提供工资表予以认可。根据工资表显示，工资表中有加班补贴的项目，根据该项目被告按月向原告发放了加班补贴。虽原告还提供了其自行记载的加班时间记录表，但该记录表中没有被告相关人员签字亦未加盖被告的印章，因�对该加班时间记录表本院不予采信，对原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付扣发其2012年6月至2013年1月期间的工资及赔偿金的请求，因原告未提供有效证据证明被告存在扣发工资的事实，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付2012年年终奖6210元的请求，虽然原告提供了《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》，但该通知亦载明员工的年终奖励与各公司的生产经营考核指标相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此发放年终奖应属于被告单位企业经营自主决定权，因此原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付自2012年6月至2013年4月期间解除�动合同的经济补偿金8352元的请求，因原告并未提供有效证据证明被告拖欠其加班费，原告不能提供有效证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应该由用人单位支付经济补偿金的条件，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付原告自2010年6月至2012年12月期间高温补贴费2700元、取暖费2688元的请求，根据省人社厅、省财政厅《关于发放高温津贴有关问题的通知》，各类企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所降到33度以下的，应向劳动者支付高温津贴，每人每天10元。发放时间每年6月1日到9月30日。被告未提供有效证据证明有关被告企业的高温津贴标准及发放方式，因此本院以该通知规定为准以每天10元计算，2010年、2011年、2012年度的高温津贴共计920元。关于取暖费，根据陕西省�政厅关于调整冬季取暖费标准的通知，科级及以下每个取暖季800元，企业在职和离退休人员可参照机关事业单位的补贴标准执行，增加的职工取暖补贴支出由所在企业负担，可列入企业生产成本。根据上述规定，被告应向原告发放取暖费，2010年、2011年、2012年取暖费2400元。
兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告刘帅军与被告长安航空有限责任公司之间劳动关系于2013年3月29日予以解除。
二、被告长安航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘帅军支付降温费920元、取暖费2400元。
三、驳回原告刘帅军其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 吴 娜
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年六月十六日
书 记 员 赵丹丹