上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1824号
上诉人（原审原告）相柏年，＊＊＊。
被上诉人（原审被告）上海金润化工物流有限公司，＊＊＊。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人史迪芬，该公司员工。
被上诉人（原审被告）上海大金物流有限公司，＊＊＊。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人李艳莉，该公司员工。
上诉人相柏年因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第12708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月28日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年11月27日公开开庭进行了审理。上诉人相柏年，被上诉人上海金润化工物流有限公司的委托代理人史迪芬，被上诉人上海大金物流有限公司的委托代理人李艳莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，相柏年于2013年11月26日进入上海金润化工物流有限公司（以下简称金润公司）工作，担任危险品运输驾驶员一职。双方签订有期限为2013年12月3日至2016年12月2日止的劳动合同，其中试用期为2013年12月3日至2014年3月3日。相柏年实际工作至2014年3月3日。当日，金润公司以相柏年不适合该岗位为由解除了双方的劳动关系。
2014年4月24日，相柏年为本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年5月29日作出闵劳人仲（2014）办字第2678号裁决书，对相柏年的仲裁请求不予支持。相柏年不服该裁决，遂诉至原审法院，要求判决：金润公司支付相柏年2014年3月3日至2014年4月15日期间未及时办理危险货物运输从业人员离职报备手续造成的经济损失7，700元，上海大金物流有限公司（以下简称大金公司）对此承担连带责任。
原审法院另认定，2014年3月4日，相柏年向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金润公司支付其2013年12月2日至2014年2月28日期间的平时延时加班工资、春节回家车费、违法解除劳动合同的赔偿金、2014年2月1日同年2月28日期间的工资和通信费补贴、2013年12月1日至2014年1月31日期间的工资差额。该会于2014年4月11日作出闵劳人仲（2014）办字第1444号仲裁裁决，裁决金润公司支付相柏年春节回家车费352元、通信补贴100元、2014年2月工资4，695元，对相柏年的其余仲裁请求，不予支持。相柏年不服上述裁决，遂诉至原审法院。原审法院依法受理此案并经审理，于2014年8月21日作出（2014）闵民一（民）初字第9377号民事判决，金润公司支付相柏年工资4，983.80元、工资差额69.23元，驳回相柏年的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。该案目前已上诉。
原审庭审中，相柏年陈述，根据运管处的规定，工作单位应在离职后三个工作日内为离职人员办理危险品驾驶员离职报备手续，但金润公司未按该规定上交离职报备表为相柏年办理离职报备手续，造成相柏年离职后无法至其他单位从事危险品驾驶员工作。其于2014年4月15日曾打电话至运管处查询，但未查到相柏年的离职报备情况。据此，相柏年按照在金润公司的月平均工资标准5，500元主张未办妥离职报备手续期间的经济损失。相柏年为此向原审法院提供上海市道路危险货物运输单位从业人员离职报备表，该表显示金润公司为相柏年办理离职报备的时间为2014年4月9日。金润公司对相柏年提供的该证据的真实性无异议，并称其于2014年4月9日即将离职报备表交至运管处为相柏年办理了离职报备手续，至于运管处是何时办妥的其不清楚。大金公司对该证据的真实性无异议。
原审法院认为，本案相柏年系与金润公司签订有劳动合同，在金润公司从事驾驶员工作，工资亦由金润公司发放，故相柏年系与金润公司存在劳动关系，与大金公司不存在与履行劳动权利义务相关的关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。现相柏年所述的办理危险品驾驶员离职报备手续并不属于劳动关系解除后用人单位需为劳动者办理的上述法定的退工手续之列，故即使金润公司确未在规定的时间内为相柏年办理危险品驾驶员离职报备手续的，相柏年要求金润公司承担赔偿责任亦无法律依据。且相柏年也未提供证据证明由于金润公司未及时为其办理危险品驾驶员离职报备手续导致其遭到其他用人单位拒绝录用，并造成相柏年工资报酬损失的相关证据。综上，相柏年要求金润公司支付其未及时办理危险货物运输从业人员离职报备手续造成的经济损失，并要求大金公司对此承担连带责任的诉讼请求，因无依据，原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年九月十六日作出判决：驳回相柏年的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由相柏年负担。
判决后，相柏年不服，向本院提出上诉，要求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。相柏年的主要理由为：根据运管处的规定，工作单位应在离职后三个工作日内为离职人员办理危险品驾驶员离职报备手续，金润公司未按该规定上交离职报备表为相柏年办理离职报备手续，造成相柏年离职后无法至其他单位从事危险品驾驶员工作。相柏年系依照《上海市危险化学品安全管理办法》第三十五条、第五十三条的规定主张经济损失。金润公司以双方这段期间存在劳动争议为由不予办理报备手续没有依据，经济损失与办理报备手续无关，相柏年已经完成物品交接，金润公司就应该按照规定去报备。
被上诉人金润公司辩称，相柏年未办妥离职手续，金润公司不可能去办理危险品驾驶员离职报备手续。离职手续未办妥，相柏年也不能与其他单位建立劳动关系。离职除了物品交接，还有财务款项结帐没有完成，2014年3月4日相柏年在未办妥离职手续的情况下就提出了仲裁申请，故金润公司认为双方存在纠纷不能马上为相柏年办理离职手续。
被上诉人大金公司辩称，相柏年并没有按公司要求办理完离职手续。不能视为离职，故没有在三个工作日内进行报备，相关责任应该由相柏年承担。相柏年2014年3月3日离职，2014年3月4日相柏年就提出仲裁申请，双方这段期间仍是有争议的。这也是没有报备的原因。因此，要求二审法院驳回相柏年的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，相柏年主张其系依照《上海市危险化学品安全管理办法》第三十五条、第五十三条的规定主张经济损失。根据《上海市危险化学品安全管理办法》第三十五条第二款规定，从事危险化学品道路运输的专业人员更换从业单位的，应当由更换后的单位向市城市交通管理部门办理变更登记。《上海市危险化学品安全管理办法》第五十三条第二款规定，危险化学品道路运输企业未按规定为更换从业单位的运输专业人员办理变更登记手续的，由城市交通管理部门责令改正，处以1000元以上5000元以下的罚款。从上述规定看，涉及的内容为从事危险化学品道路运输的专业人员更换从业单位的，需要办理变更登记手续，办理主体为更换后的单位，未按规定办理的后果是处以行政处罚。这与相柏年主张的金润公司未及时办理危险品驾驶员离职报备手续造成经济损失的请求之间缺乏关联性，故相柏年将《上海市危险化学品安全管理办法》第35条、第53条的规定作为其主张经济损失的依据，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相柏年所述的办理危险品驾驶员离职报备手续确不属于劳动关系解除后用人单位需为劳动者办理的上述法定的退工手续之列，故即使金润公司确未在规定的时间内为相柏年办理危险品驾驶员离职报备手续的，相柏年要求金润公司承担赔偿责任亦缺乏法律依据。相柏年亦未提供证据证明由于金润公司未及时为其办理危险品驾驶员离职报备手续导致其遭受经济损失的相关证据。
综上，相柏年要求金润公司支付其未及时办理危险货物运输从业人员离职报备手续造成经济损失的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。鉴于相柏年与金润公司存有劳动关系，与大金公司不存在与履行劳动权利义务相关的关系，故相柏年要求大金公司对此承担连带责任的上诉请求，亦无依据，本院不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人相柏年负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 郑东和
代理审判员 周 寅
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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