广东省湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0891民初368号
原告：湛江市创基房地产代理有限公司，住所地湛江市开发区人民大道中40号城市尚品大厦B座804房。
法定代表人：陈世挺，总经理。
委托诉讼代理人：吴志明，广东粤正律师事务所律师。
被告：周丽梅，女，汉族，1979年10月7日出生，住湛江市。
委托诉讼代理人：张瑞强，广东国邦律师事务所律师。
原告湛江市创基房地产代理有限公司诉被告周丽梅劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湛江市创基房地产代理有限公司的委托诉讼代理人吴志明、被告周丽梅及其委托诉讼代理人张瑞强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.撤销湛开劳人仲案非终字[2018］7号仲裁裁决书，原告无需支付被告提成工资29756.45元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、按2017年4月椹川大道南108号203房各经办员个人提成构成明细，根据原告提交的证据2017年4月已结已发提成：椹川大道南108号203房，公司实收佣金2789元为总业绩，按成交报告业绩比例为：陈翠丽为开拓客源并带客看房跟进方，占总业绩75％比例，即总业绩（佣金总额）2789元×75％＝2092元属个人业绩。因该单实际成交时间在2016年，按公司当年定立的提成比例，高级营业经理个人业绩按70％比例计算个人提成，即个人业绩2092元×70％＝1464.4元属于个人提成。周丽梅为房源开拓方，因房源信息不完整占总业绩20％比例，即总业绩（佣金总额）2789元×20％＝557.8元属个人业绩，因成交当月周丽梅达到资深高顾业绩考核，所以个人提成按59％计算，即个人业绩557.8元×59％＝329.1元属于个人提成。因周丽梅属陈翠丽团队，按职级提成，陈翠丽可领取周丽梅个人业绩2092元×11％的提成比例＝230.12元。陈雪兰为房源开拓钥匙方，占总业绩5％比例，即总业绩（佣金总额）2092元×5％＝104.6元属个人业绩，因陈雪兰达到资深高顾业绩考核，所以个人提成按59％计算，即个人业绩104.6元×59％＝61.7元属个人提成。因陈雪兰属吴军华团队，按职级提成，其店经理吴军华可领取陈雪兰个人业绩139元×9％的个人提成。二、被告周丽梅尚未结算的业务只有三单，分别是李忠艳，成交佣金实收16000元，该房源开拓、客源开拓、钥匙开拓、签独家代理均由原告其他经纪人员负责，周丽梅只负责带客看房签订合同，按原告业绩分配制度明确：房源开拓占30％业绩比例，客源开拓占5％业绩比例，钥匙开拓占5％业绩比例，签独家代理占10％业绩比例，周丽梅只负责带客看房签定合同占50％业绩比例，即个人业绩实为16000×50%=8000元。该单个人提成：8000×59%=4720元。该单完结时间为2017年12月6日。陈雨芊成交佣金实收8000元，该房源开拓、签独家代理均由原告其他经纪人员负责，按原告业绩分配制度明确：房源开拓占30％业绩比例，签独家代理占10％业绩比例，周丽梅只负责带客看房签订合同占60％业绩比例，即个人业绩实为8000×60%=4800元。该单个人提成：4800×59%=2832元。该单完结时间为2017年10月11日。许合兴成交佣金实收12500元，该房源开拓、客源开拓、钥匙开拓均由原告其他经纪人员负责，按原告业绩分配制度明确：房源开拓占30％业绩比例，客源开拓占5％业绩比例，钥匙开拓占5％业绩比例，周丽梅只负责带客看房签定合同占60％业绩比例，即个人业绩实为12500×60%=7500元。该单个人提成7500×59%=4425元。该单完结时间为2017年11月14日。三单业务个人总提成4720+2832+4425=11977元。林凤连的微信中通知欠费的原因是在办理房产过户中要求客户预交预算过户费用（包含税费），黄康春已取消交易已于2018年1月8日退款（退款原因是出让方不配合办理过户手续造成无法正常交易，取消合同退款）。三、根据《初级置业顾问至高级营业经理升降与提成制度》规定，原告所有在职的房地产经纪人员的提成比例按签订的合作销售合同45％-70％按职级考核业绩浮动比例计算的，不是固定比例计算提成，而且明确离职人员未完结过户交割的单由公司另安排在职人员跟进售后过户交割一切工作，离职人员只能按20％比例计算个人业绩提成，经理职位人员在职期间要求协助团队人员办理售后房产过户的职责，所以才计算团队总提，因离职后不能协助团队人员办理售后房产过户的工作，所以离职的经理职位人员在团队人员未完结售后过户交割的单不计算团队总提。故此，被告周丽梅辞职后应得个人提成为8000×20%+4800×20%+7500×20%=4060元。四、仲裁委适用法律错误。被告仲裁阶段主张未结算业务单共7单，扣除双方没有争议的黄康春已取消交易，剩余6单被告只是提供了李忠艳和陈雨芊相关房地产买卖合同。经查证，被告离职前尚未结算的业务单真正的只有三宗（李忠艳、陈雨芊、许合兴），其余黄日兴、陈秀娟、吴友发等三宗不是原告公司代理的业务，完全是被告捏造的虚假成交记录。仲裁委裁决原告承担举证不能的法律后果属于适用法律错误。从法律证据学的角度讲，消极事实其实是无法直接证明的。因本案中被告工资全部由业务提成构成，开单了才有收入，只要收到中介费业务员就可以结算，签订房屋买卖合同的时间与中介费收取时间经常不同步。被告如主张未结算的提成，至少应提交证据证明其完成的真实的未结算业务票据或合同等基础材料，然后再由原告举证证明其真实性。五、被告离职后其原来的业务公司只好安排其他同事跟进，故此原告制定的《初级置业顾问至高级营业经理升降与提成制度》是合理的，原告公司没有职代会，该制度已使用了一年，被告并未提出任何异议。综上，被告所称的完成业务情况与实际不符，其未完成所负责团队业务即辞职，依规定只能按个人业绩20%计算个人提成。故此，请求法院判定原告无需支付被告29756.45元提成工资。
被告周丽梅辩称，一、2013年9月7日，被告入职原告处工作，期间原告为被告缴交了社保，离职前担任资深高级顾问，没有固定工资，工资系以提成方式发放，即每做一单二手房买卖，被告则在约定的中介费里面按59%的比例提取作为提成工资。自2017年1月至2017年8月31日解除劳动关系之日止，被告有6单已成功未提成的提成工资29771.40元原告未支付，具体客户有被告提交的证据显示李忠艳、吴友发、陈秀娟、陈雨芊、许合兴、黄日兴、黄康春（已退费）。其中介费、提成比例、提成工资详见交易清单。被告提交的第29页客户资料可以通过电话或当面证实，同时请求法院依职权调查取证核实。上述提成工资，被告无法提交全部完整的证据，为查清本案事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《广东省工资支付条例》第四十八条等法律的规定，原告负有举证的责任。二、原告起诉状所述不属实，特别错误：1、关于李忠艳成交的提成问题，该业务佣金实收16000元，须减去400元办证费，余15600元来分配，该单业务不存在客源开拓5%、钥匙开拓5%及签独家代理10%的比例。房源开拓的比例为25%，余75%的11100元按59%分配给被告。2、关于陈雨芊业务单提成问题。该单业务收入8000元，减去400元办证费得7600元，该单的分配有7600*80%*59%=3587元归被告。盘方吴承海提业绩7600*20%=1520元，陈翠丽提7600*80%*11%=668.80元。也同样不是起诉书所述的分配比例。3、关于许合兴[注实际为许合兴]业务提成问题。该单业务属被告的客户、盘方，提成100%的业务（实收16000元。减去测绘、契税、办证费得12500元），被告提成是12500*100%*59%=7375元。陈翠丽提12500*11%=1375元。另外，原告不承认客户黄日兴、陈秀娟、吴友发的业务提成报酬，从被告提交的证据5、6、9、12、14可显示，客户黄日兴、陈秀娟、吴友发的业务提成原告未支付。三、原告提交的《初级置业顾问至高级营业经理升降与提成制度》是从电脑制作打印加盖印章，系虚假的，且该制度在制订过程中没有经过全体员工或职代会讨论的民主程序，也从无公示和向被告周丽梅告知，其内容也侵犯了员工的合法权益。在程序和实际内容上都违反了《劳动合同法》第四条等有关规定，依法原告的该制度不能作为本案争议的处理依据。四、原告所述“已离职的业务员公司不可能让他继续跟单的”，这与事实不符。从被告提交的证据7微信中可以证实，在离职后，离职人员仍须把在单位的业务跟踪并办理了结。原告所述是错误的。综上，双方劳动关系解除后，业务完结，原告不肯结清提成工资，侵犯了被告的合法权益，请求法院依法公正裁决，驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据4无原件予以核对，本院不予认定。被告提交的证据5房成交报告、证据6没有原件予以核对，本院不予认定；证据7与原始载体手机交易记录相符，本院予以认定；补充证据15刘海霞、陈海的房地产买卖合同没有原件核对，本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：2013年9月7日，原告（甲方）与被告（乙方）签订一份《创基房地产经纪人销售合同》，约定乙方的受托范围是帮助甲方销售、租赁房地产有关业务，为顾客提供优质服务，包括介绍楼盘、带客看房、协助顾客的产权过户与房屋交接等服务。乙方的报酬按其销售与租赁楼盘的佣金收入计算；按每月的净佣金收入额为基数，按甲方规定的比率45%-70%计算个人销售报酬。乙方当月的报酬将在下月的第十天左右发放。被告的职务为资深高级顾问，没有固定工资，工资以提成方式来发放。成交后由原告办公的大系统自动形成成交数据，计算业绩及提成比例，有争议即纠正。2017年8月，被告离职。
被告在职期间带客看房签合同客户成交的业务单如下：2016年7月24日，黄日兴成交，该单包干14000元，原告收取中介费9064元；2017年6月24日，李忠艳成交，原告净收中介费16000元/-（400办证费用）后得佣金15600元，该笔业务于12月6日完结；2017年7月9日带客看房签合同客户陈雨芊成交，原告净收中介费8000/-（400办证费用）后得佣金7600元，该笔业务于10月11日完结；于2017年7月14日与客户许合兴成交，原告净收中介费16000元-（3500契.测.办证费用）后得佣金12500元，该笔业务于11月14日完结。
另，2017年4月椹川大道南108号203房的成交报告显示，被告该单业务的佣金总额2789元、提佣比例20%、个人佣金为558×59%陈翠丽11%。原告提交的2017年7月业绩、提成统计表显示，被告的业绩为100%8715+70%6345+75%11700+100%13380+80%6080共46200元，提成比例59%，个人提成27270元，个人收入27270元-691-600=25979元。2017年8月12日，原告发放该笔工资至被告的中国工商银行卡。庭审中，原告主张该表中业绩6345元为客户黄日兴的单；被告主张该单佣金为8900元。
再查明，周丽梅与客户陈秀娟的微信聊天记录显示，2017年4月28日，周丽梅询问“我是帮你成交霞山区人民大道南42号国贸城市广场b栋2501房周小姐…”、“之前陈翠丽经理在创基帮你签的那份合同你方便给我吗”，陈秀娟答“我不在家没有”。2017年9月26日，原告的财务林凤连发送微信给周丽梅的领导陈翠丽，内容为周丽梅的单，客户李忠艳欠10290元、客户陈雨芊欠5450元、客户许合兴欠13040元+评估费、客户黄康春欠2400元。
又查明，2018年1月3日，原告向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：原告支付拖欠的提成工资32470.45元。2018年2月7日，湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出湛开劳人仲案非终字[2018]7号仲裁裁决书，裁决：湛江市创基房地产代理有限公司支付周丽梅的提成工资29756.45元。原告不服该仲裁裁决书，于2018年2月11日向本院提起本案诉讼。
本院认为，本案系原被告因劳动报酬引起的劳动争议纠纷。劳动争议仲裁裁决书因一方在法定期限内提起诉讼而不发生法律效力，故对于原告关于撤销涉案仲裁裁决书的主张，本院依法不予支持。关于被告离职前已成功未提成的业务单有几宗问题。原告自认客户李忠艳、客户陈雨芊、客户许合兴、客户黄日兴为被告离职前完成业务单，本院予以认定。对于被告是否完成客户陈秀娟、吴友发的业务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，由于被告未能对其完成以上客户业务提供有效证据予以证明，故对被告的该主张，本院依法不予采纳。关于被告在职期间已成交未计提成业务应如何计算问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款之规定，原告作为用人单位，负有对计算上述提成的举证责任，原告提供了已计发的2017年7月业绩、提成统计表，被告的业绩为100%8715+70%6345+75%11700+100%13380+80%6080共46200元，提成比例59%，个人提成27270元，个人收入27270元-691-600=25979元，其中业绩70%6345为客户黄日兴，被告未能提供证据反驳，故对原告关于客户黄日兴业绩提成已计发的主张，本院予以采纳。原告确认客户李忠艳佣金16000元、客户陈雨芊佣金8000元、客户许合兴佣金12500元，被告对上述客户佣金无异议，主张李忠艳、陈雨芊佣金应减去办证费400元才计提成，本院予以准许。原告没有提供计发上述客户佣金业绩提成的证据，应承担举证不能的法律后果。被告主张李忠艳提成15600*75%*59%、陈雨芊提成7600*80%*59%、许合兴提成12500*100%*59%，本院依法予以支持，依法认定以上提成分别为6903元、3587元、7375元，合计17865元。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款之规定，判决如下：
一、原告湛江市创基房地产代理有限公司支付被告周丽梅的提成工资17865元；
二、驳回原告湛江市创基房地产代理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 陈霜屏
代理审判员 岳凌峰
人民陪审员 金少明
二〇一八年七月二十日
书 记 员 杨 茧
速 录 员 茅翰儒
附：法律条文及司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》
第四十八条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。