上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第6797号
原告陈良。
委托代理人黄毛川，广西安信律师事务所律师。
委托代理人黄枝梅，广西安信律师事务所律师实习律师。
被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司。
法定代表人王一谔。
委托代理人胡元灼。
委托代理人孙琦。
被告广东省就业服务管理局。
法定代表人干文传。
被告广州尼尔森市场研究有限公司成都分公司。
负责人YanXuan。
委托代理人孙淑懿。
被告广州尼尔森市场研究有限公司。
法定代表人YanXuan。
委托代理人孙淑懿。
原告陈良诉被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司、广东就业服务管理局、广州尼尔森市场研究有限公司成都分公司、广州尼尔森市场研究有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈良及其委托代理人黄毛川，被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司之委托代理人孙琦，被告广州尼尔森市场研究有限公司成都分公司及被告广州尼尔森市场研究有限公司之共同委托代理人孙淑懿到庭参加诉讼，被告广东省就业服务管理局经本院合法传唤，未到庭参加所诉。本案现已审理终结。
原告陈良诉称，其于1998年4月入职广州尼尔森市场研究有限公司成都办事处（下称尼尔森成都办事处），2000年期间，与广州尼尔森市场研究有限公司（下称广州尼尔森公司）签署劳动合同，2004年与广东省劳动就业服务管理中心（现为被告广东省就业服务管理局）签订劳动合同，由该局派至广州尼尔森市场研究有限公司成都分公司（下称尼尔森成都分公司）工作，工作地点都在南宁，岗位都是核数员。2008年7月起，与被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司（下称北京德科上海公司）签署劳动合同，由该司派至尼尔森成都分公司工作，合同期限至2012年6月30日止。2012年6月30日，北京德科上海公司以合同到期为由，发出终止合同通知。其在被告处连续工作十余年。要求四被告连带支付：a）解除劳动合同补偿金差额人民币33790.44元（已扣除支付的17784.30元）；b）加付补偿金的100％，即赔偿金人民币51574元（以下币种均为人民币）；c）2011年7月1日－2012年6月30日的10天未休的年假工资4905.90元。
被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司辩称，公司并未与原告提前解约，双方系合同到期终止，且已按法律规定向原告支付终止合同补偿金。故不同意原告的诉请，同意仲裁委裁决。
被告广州尼尔森市场研究有限公司成都分公司、被告广州尼尔森市场研究有限公司共同辩称，原告与其没有劳动关系，确认仲裁委裁决，不同意原告的诉请。
本院经审理查明事实如下，原告于1998年4月23日入职尼尔森成都办事处（系被告尼尔森成都分公司的前身），并与之签署劳动合同，期限至2003年10月31日止；2004年7月原告与广东省劳动就业服务管理中心（系被告广东省就业服务管理局的前身）签署劳动合同，期限至2007年6月30日止，由该中心安排原告至尼尔森成都办事处工作；2008年7月，原告与被告北京德科上海公司签署劳动合同，期限至2010年6月30日止，由该司安排原告至尼尔森成都分公司工作；2010年7月，原告再与北京德科上海公司签署劳动合同，期限至2012年6月30日止，原告被安排至广州尼尔森公司工作。自1998年4月起，原告的工作地点在南宁市，工作岗位为核数员。
2012年5月31日，被告北京德科上海公司向原告发出“劳动合同终止通知书”，载明：劳动合同于2012年6月30日到期终止，不再续签……将支付你27592.25元，作为合同到期经济补偿金。6月1日，北京德科上海公司再次向原告发出“劳动合同终止通知书”，载明：劳动合同于2012年6月30日到期终止，不再续签……你的月均工资为3556.86元，依法从2008年1月起算，总计赔偿5个月，将支付你17784.30元（以此为准），作为合同到期经济补偿金。
2012年8月27日，原告（即申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求确认与广东省劳动就业服务管理中心、北京德科上海公司签署的劳动合同均无效，要求确认自1998年4月起至2012年6月止，与尼尔森成都分公司存在劳动关系，要求尼尔森成都公司支付解约赔偿金85364.64元及年假工资43171.92元。该委于2013年3月26日作出裁决［南劳人仲裁字（2012）第2206号］：对申请人的全部仲裁请求，不予支持。
2013年5月20日，被告北京德科上海公司向原告支付终止合同补偿金17784.30元。
另查，原告离职前12个月的月均实得工资为3201.80元（已扣除每月的社保及公积金合计339.90元）。
又，原告的连续工作年限已超过10年。
2013年6月14日，陈良（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求北京德科上海公司（被申请人）支付：a）违法解约赔偿金103149.48元及50％赔偿金，扣除已支付的17784.30元，还应支付13639.18元；b）2011年7月－2012年6月期间10天未休年假工资4905.90元；c）广东省就业服务管理局、尼尔森成都分公司、尼尔森公司承担连带责任。2013年10月29日，该委裁决［南劳人仲裁字（2013）第786号］：被申请人北京德科上海公司支付陈良2011年7月－2012年6月的年假工资2920元；对申请人其他仲裁请求，不予支持。
本院认为，劳动法律规定，劳动合同履行期届满，劳动者与用人单位双方不再续约的，劳动合同即行终止。被告北京德科上海公司是在与原告的劳动合同届满时，通知原告不再续约，故双方的劳动合同因合同期届满而终止。
本案的争议焦点在于终止合同经济补偿金的年限如何计算？原告的用人单位无论是尼尔森成都办事处，还是广东省劳动就业服务管理中心，或者是北京德科上海公司，原告在这长达十四年的工作中，工作地点始终在南宁市，工作岗位也一直是核数员，均未曾改变，这些用人单位的变更，均非原告的个人原因所致。因此，当原告离职时，工作年限应当合并计算。
然而，劳动合同终止向劳动者支付经济补偿金，是2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后执行的，在该法律实施之前，用人单位与劳动者因合同到期而终止劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。因此，对于原告1998年4月－2007年6月30日期间的每一份劳动合同的终止，各用人单位均不承担支付经济补偿金之责。本案中，涉及《劳动合同法》施行之日，原告与尼尔森成都办事处之间的劳动关系续存，当尼尔森成都办事处于2008年6月30日与原告终止劳动关系时，按理应当向原告支付经济补偿金。但鉴于尼尔森成都办事处未曾向原告支付这一补偿金，故这一经济补偿的年限应由北京德科上海公司承接，即北京德科上海公司应按原告2008年1月－2012年6月的工作年限，向原告支付4.5个月工资作为终止合同经济补偿金。北京德科上海公司向原告支付的补偿金金额，高于原告应得的补偿金金额，故北京德科上海公司无需再向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金差额之请求，本院不予支持。
至于原告主张的加付100％补偿金一节，首先，用人单位北京德科上海公司在与原告终止劳动合同时，明确告知支付补偿金的具体金额及计算依据，它均不违反法律的规定。北京德科上海公司对补偿金的延迟支付，是基于原告提起仲裁否认存在劳动关系所致。其次，责令用人单位加付赔偿金，系由劳动行政部门执行。故原告这一主张本院不予处理。
关于未休年假，原被告均确认原告可享年假10天，在原告离职时，尚未休年假，故用人单位北京德科上海公司应向原告支付10天未休年假的折算工资。对于未休年假工资的计算，未休一天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，故实际补发年休假工资时按200%计算。即北京德科上海公司应向原告支付20个工作日的工资。同时，广州尼尔森公司作为原告离职时的用工单位，对此承担连带责任。
原告主张由四被告连带承担支付责任，没有法律依据，本院对此不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十七第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定之规定，本院判决如下：
一、被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司于判决生效之日起七日内支付原告陈良未休年假10天的折算工资人民币3256.77元，被告广州尼尔森市场研究有限公司对此承担连带责任；
二、驳回原告陈良要求被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司、被告广东就业服务管理局、被告广州尼尔森市场研究有限公司成都分公司、被告广州尼尔森市场研究有限公司连带支付经济补偿金差额人民币33790.44元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判长 潘峻青
审判员 朱子银
审判员 邹靖宇
二〇一四年五月十七日
书记员 连晓蕾
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。