湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第577号
原告陈建勋，岳阳长科化工有限公司副总经理。
被告岳阳长科化工有限公司，住所地岳阳市云溪区云溪乡（云溪区工业园）。
法定代表人韦秋胜，董事长。
委托代理人吕培坚，系被告员工。
原告陈建勋与被告岳阳长科化工有限公司（以下简称“长科公司”）劳动争议纠纷一案，于2015年8月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张兰任审判长、代理审判员苏洁、人民陪审员黄橙参加的合议庭，于2015年10月9日公开公开庭进行了审理。书记员丁畅担任法庭记录。原告陈建勋、被告长科公司的委托代理人吕培坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建勋诉称，原告自2005年1月进入被告公司工作。因工作需要，被告与原告于2014年12月31日签订解聘劳动协议，协议补偿原告劳动补偿费108250元，但至今一直未支付给原告。2015年1月1日起至今，被告又返聘原告为其公司工作。被告支付了原告2015年1月至2月的工资，但自2015年3月至今未支付工资了，尚欠原告工资36000元。也未交纳自2015年1月至8月的社会保险费。综上，被告的行为严重损害了原告的合法权益，经原告多次找被告讨要工资均未果。为此原告于2015年8月26日向岳阳市云溪区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会作出岳云劳人仲不字（2015）第6号不予受理通知书。为了维护合法权益，讨要应得的劳动工资和报酬，特具状向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿费、拖欠的工资、被告应为原告缴纳社会保险及解聘劳动关系后的经济补偿金。
原告陈建勋为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
证据1、解聘协议书，第一项诉讼请求的依据；
证据2、工资表，拟证明应领到的工资金额，实际却只领到1－2月份的工资；
证据3、劳动仲裁不予受理通知书，拟证明这项劳动争议是经过了劳动仲裁，程序合法；
证据4、用工协议，拟证明原、被告双方在2014年11月6日签订了这份协议，口头约定工资按原工资的60%即每月6000元，但对不再缴纳社会保险费这一项没有约定。
被告长科公司辩称，请求驳回原告第二、三、四项诉讼请求，并判令解除原、被告劳动关系。一、协议补偿给原告的劳动补偿金108250元，我公司确认，但因公司账上已无资金，所以至今一直未支付给原告，并不是故意拖欠。二、原告自解聘后，我公司与原告口头协议，原告再为我公司工作，但工资只有原来的60%，且不再为其缴纳社会保险费用。因此，原告的第三项诉讼请求不存在事实依据，请求驳回。三、原告自返聘后，协议的工资是全勤工资，但原告在2015年3月至5月上班期间，并无全勤。且自5月份之后，就不再来公司上班。因此请求驳回原告的第二项诉讼请求，我公司可以支付原告3月至5月的工资，但金额请酌情减少。四、原告自2015年5月份之后，就不再来公司上班，我公司认为属于自动离职，因此请求驳回原告第四项诉讼请求，且判令原、被告之间解除劳动合同。五、原告于2011年11月份向我公司借款25万元，应向我公司还本付息。
被告长科公司未向法庭提交证据。
在庭室过程中，本院组织当事人进行举证、质证。
被告长科公司对原告陈建勋提供的证据质证意见为：对证据1、2、3无异议；对证据4，认为用工协议属实，但是双方签订后公司没有盖章，只是交给公司保管。问公司老总是否继续缴纳保险费时，公司老总说从2015年1月份起不再保险费，且原告对此也是知情的。
作为定案依据的证据，应当真实、合法，且与本案具有关联性。本院经审核，对原告陈建勋提供的证据认证为：对证据1、2、3被告长科公司没有异议，本院予以采信；对证据4，被告长科公司对用工协议无异议，本院予以采信。
根据庭审及质证情况，本院查明事实如下：
原告陈建勋自2005年1月进入被告长科公司工作。2014年12月31日，被告长科公司因生产经营困难，需压缩用工人员，与原告陈建勋签订了《解聘协议书》，约定“被告与原告签订该解聘协议，本协议于2014年12月31日正式生效，具体补偿如下：1、解聘经济补偿：该员工于2005年9月进入本公司，截止到2014年12月31日，工龄为9年11月，按《劳动合同法》第四十七条执行，该员工月工资为108250元，需补偿10个月工资，合计108250元”。解聘后，原告陈建勋继续在被告长科公司工作，但未续签书面劳动合同，被告长科公司按原月工资的60%即6000元的标准支付了原告陈建勋2015年1月至2月份的工资，共计12000元。被告因经营困难现已停产。被告已将职员2015年3月至5月份的工资制表，但一直未发放。被告长科公司为原告陈建勋的社会保险费缴纳至2014年12月份，之后不再为其另行缴纳社会保险费。
另查明，2015年8月26日，原告陈建勋就劳动争议向云溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，云溪区劳动人事争议仲裁委员会作出岳云劳人仲不字（2015）第6号不予受理通知书。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点是被告长科公司是否应向原告陈建勋支付拖欠的工资、经济补偿金、社会保险费等。一、关于拖欠工资的问题，原告与被告解聘后继续在被告公司工作，付出了劳动，依法应该获取劳动报酬。原告主张被告应支付2015年3月份至8月份的工资，原告仅提供了3月至5月份的工资表，且未提供其他证据予以佐证，因此被告依法应只支付拖欠原告的3月份至5月份的工资。6月至8月份的工资，因无证据证明，本院不予支持。关于原告月工资标准的具体数额问题，参照2015年3月至5月工资表上原告的工资标准按6000元/月予以计算。二、关于经济补偿金的问题。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者按其在用人单位工作年限来支付经济补偿金。原告自2005年1月进入被告公司工作，截止至解聘共在被告公司工作9年11个月，故被告应向原告支付10个月的工资作为经济补偿金。原、被告约定被告应按月工资108250元的标准共支付108250元的经济补偿金给原告，是原、被告双方真实意思表示，且不违背法律禁止性规定，本院予以支持。原告与被告解除劳动关系后继续在被告公司工作，在被告公司内部劳动规则的约束下服从被告的管理，原、被告虽未重新签订书面劳动合同，但原告所提供的劳动系被告公司业务的组成部分，原告所获得的报酬是工资而非劳务费，被告亦继续按月为原告发放了工资，因此，可以认定原、被告双方于2014年12月31日解除劳动合同后又形成了新的事实劳动关系。原、被告的劳动关系尚未解除，现原告主张被告支付原告自2015年1月份至8月份解除劳动关系经济补偿金6000元，于法无据，本院不予支持。三、被告是否应为原告补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，其应向社保管理部门寻求解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件范围，故对原告请求被告补缴社会保险费本院不予审理。四、原、被告之间借款属另一法律关系，本案不作处理。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告岳阳长科化工有限公司于本判决生效之日起一次性支付原告陈建勋拖欠的工资18000元。
二、被告岳阳长科化工有限公司于本判决生效之日起一次性支付原告陈建勋解除劳动合同经济补偿金108250元。
三、驳回原告陈建勋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告岳阳长科化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 张兰
代理审判员 苏洁
人民陪审员 黄橙
二０一六年一月十五日
书 记 员 丁畅
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。