江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬民初字第182号
原告秦恒林。
委托代理人秦建。
委托代理人王笃清，扬中市城镇法律服务所法律工作者。
被告扬中市华强丝绒制线有限公司。
法定代表人奚文彪。
委托代理人贾鹏，江苏民脉律师事务所律师。
原告秦恒林与被告扬中市华强丝绒制线有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月28日立案受理后，依法由代理审判员朱莲独任审判，于2015年4月2日、2015年4月22日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，适用普通程序于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告秦恒林的委托代理人秦建、王笃清、被告扬中市华强丝绒制线有限公司委托代理人贾鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦恒林诉称：被告系原扬中县丝织厂改制而来（成立于1967年10月），原告自1973年进入该单位上班从事机修工工作，在工作期间认真做好本职工作，为该单位勤勤恳恳奉献41年。但被告未依法给予原告相关待遇，具体表现为：（1）被告未依法向原告发放工资；（2）在工作期间未依法为原告缴纳社会保险；（3）未依法与原告签订劳动合同；（4）未支付加班工资等。2014年被告出现生产下滑，频繁要求职工回家待岗，2014年10月原告回家待岗期间因病到医院接受治疗，被告非但不给予原告相关病假待遇，反而于2014年11月30日通知原告劳动合同解除。原告就上述问题与被告交涉未果，故诉至法院，请求判令被告：1、为原告补缴1996年至2014年11月各项职工社会保险；2、向原告支付2014年11月病假工资1184元；3、向原告支付违法解除劳动合同赔偿金167690元；4、承担本案诉讼费用。
原告为证明其诉称主张，向本院提交如下证据：
1、扬中市仲裁委2015第40号仲裁裁决书一份，证明原被告的诉讼主体资格及案件已经仲裁前置程序；
2、劳动合同书一份，证明双方之间存在劳动合同关系，该劳动合同书对于解除合同没有约定；
3、职工证明一份，证明从1973年起原告与被告就有劳动关系，原告的工龄是41年；
4、银行交易记录一组，证明被告向原告支付工资的情况，被告未按月发放工资；
5、挂号信信封及通知一份，证明被告是违法解除劳动合同；
6、兴隆卫生院病历、药费收据、油坊卫生院病历及诊疗证明书，证明原告不是无故旷工，是因为身体有病，在接受治疗和休息，同时也证明被告在医疗期内解除与原告的劳动关系是违法解除劳动合同；
7、扬中县丝织厂、扬中市丝绒厂、扬中市华强丝绒制线有限公司的工商登记资料及扬中县丝织厂的企业申请注册登记书、扬中市丝绒厂企业注销登记书、厂名变更说明，证明扬中县丝织厂和扬中市丝绒厂所有的债权、债务以及人员安置都是由被告承担；
8、冯秀云、蔡济发签名的证明一份，证明被告的企业员工管理制度没有公示，没有告知劳动者，制定的程序不合法，对劳动者不产生约束作用。
9、朱纪英签名的证明一份，证明企业员工管理制度没有公示，同时被告公司员工请假一直是口头请假，没有书面的请假单据。
10、冯秀云签名的证明一份，证明2014年12月2日上午，原告至被告处上班遭到拒绝。2014年11月3日上午上班时间，原告的妻子去过被告公司为原告请假。
11、宫明珍签名的情况说明一份，证明原告的妻子去过被告公司为原告请假。
12、手机通话记录一份，证明在2014年11月1日，原告在医院就诊之后，原告的儿子通过电话方式为原告请假。
针对原告的证据，被告发表质证意见如下：
对证据1、2、4的真实性无异议；对证据3的真实性不予认定，上面的证明人均不是被告公司的职工；对证据5、7的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据6诊疗证明书的真实性有异议，认为病历显示的时间是11月7日，原告没有履行正当的病假请假手续，借生病为由，实际上是旷工；对证据8、9、10的真实性不予认可，认为三份证据上的证明人均已离职，证明人冯秀云、蔡济法已经在被告提供的2月6日的证明中签字证明，二者之间前后矛盾，应以第一次为准，证明人朱纪英与被告之间有利害关系，其证词不能作为证据使用，证明人冯秀云是操作工，其也不可能知晓原告及其老婆与被告单位领导的谈话内容；对证据11，认为与本案无关；对证据12的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为仅仅一个通话记录不能证明被告单位是何人接电话、是否接通、谈话的内容是否涉及到请假，且被告单位规定请假需书面形式，对口头形式请假不予认可。
被告扬中市华强丝绒制线有限公司辩称：1、被告有证据证明已经为原告缴纳了扬中市农村养老保险和医疗保险；2、原告要求所谓的病假工资不符合事实；3、被告解除与原告的劳动合同是合法的，不应当支付经济补偿金。
被告就其抗辩主张，向本院提交如下证据：
1、2014年10月24日被告公司奚会计与原告的通话录音，证明被告在原告旷工的情况下已经履行了催告义务；
2、2014年11月30日被告向原告发出的解除劳动合同通知书及企业员工管理制度、证明、2014年9月17日被告单位的会议记录一份，证明被告在原告无故旷工长达一个半月的情况下，根据公司的规章制度作出解除与原告劳动关系的决定；
扬中市华强丝绒制线有限公司产权改制合同，证明被告对2004年9月3改制前的职工不负有任何补偿责任及原告在被告工作单位工作的起始时间为2004年9月3日；
4、2015年2月28日汇款凭证一份，证明被告已经将工资差额380元汇给原告；
5、2014年度原告应当缴纳的养老保险和医疗保险费用，证明被告已经以现金形式发放给原告，原告也已签字认可；
原告2014年5-10月工资表一份，证明被告已不拖欠原告的任何工资；
7、2014年10月考勤表一份，证明原告在被告单位10月份出勤11天。
原告针对被告所举的证据发表质证意见如下：
对证据1通话录音的事实没有异议，对录音的具体时间记不清，原告的录音证据证明被告的生产经营不正常的，工人是轮流休息、轮流上班，也证明10月24日之前原告在家待岗休息是被告决定的；对证据2中的解除劳动合同通知书的真实性无异议，对企业员工管理制度、证明、2014年9月17日被告单位的会议记录的真实性有异议，认为被告公司依据未经职工代表大会或全体职工讨论的企业员工管理制度解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，认为在该产改合同第三条第二项已经明确债权、债务由乙方负责，故除五名镇管干部外，其他员工应当由被告企业负责；对证据4、5、6、7的真实性均无异议，但认为从考勤表可以看出，2014年10月被告公司经营状况不好，原告所在的车间有多名工人从2014年10月15日起都是待岗休息，还有部分职工在15日之前就已经连续休息，因此原告不是无故旷工。
经审理查明：原告系被告职工，双方签订最后一份劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，合同约定原告的工作岗位为机修工，工资报酬实行计件分配形式，每月报酬不低于1500元，原告工作期间被告未为原告缴纳社会保险费。2010年起，原告工资按出勤天数发放，标准为100元／天，发放形式为打卡。原告在被告处工作至2014年10月14日，2014年10月24日被告以电话形式通知原告于2014年10月27日到岗工作，通话录音内容为：“……被告单位奚会计：星期一好来上班，今天是星期五，叫你星期一来上班。秦恒林：好，好。奚会计：祝启平上了一个礼拜了，你下个礼拜来，呆呆地歇在家里做什么呢，你也来上一个礼拜。秦恒林：好，好。”庭审中，原告陈述其接到被告通知上班的电话后于2014年10月27日至被告公司上班，但被告公司生产不忙，被告单位法定代表人奚文彪回复继续听通知上班，原告离开后未再至被告处上班。被告对原告的陈述不予认可，其陈述原告接到电话通知后未返岗。
2014年11月1日，原告秦恒林因腰部酸痛至扬中经济开发区兴隆卫生院门诊治疗。2014年11月7日再次至扬中市油坊镇卫生院门诊治疗，扬中市油坊医院出具诊疗证明书“建议休息一个月”。庭审中，原告陈述2014年11月2日其儿子秦建通过电话向被告公司请假，11月3日上午其妻子去被告单位为其请假并委托门卫转告。被告对原告的陈述不予认可。2014年12月1日，被告以邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知，载明“秦恒林同志：你从2014年10月15日起一直没有来厂上班，根据厂规厂纪，你已经属于自动离职，合同已自行解除。”
2015年1月13日原告向扬中市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年2月15日作出扬劳人仲案字（2015）第40号仲裁裁决书：一、扬中市华强丝绒制线有限公司支付秦恒林2014年10月工资差额380元，于裁决书生效后五日内支付完毕；二、扬中市华强丝绒制线有限公司于本裁决书生效后五日内为秦恒林办理社会保险申报登记手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额缴纳1999年10月至2014年10月社会保险费；三、秦恒林其他仲裁请求事项不予支持。仲裁裁决后，双方对2014年10月工资差额380元均无异议，且已于2015年3月2日履行完毕。原告对经济补偿金、病假工资的裁决不服，故诉讼至本院。
另查明：原告系原扬中县丝织厂职工。1989年2月14日，经镇江市扬中工商行政管理局核准，扬中市丝绒厂设立，法定代表人奚文标，经济性质为集体所有制。1989年8月扬中县丝织厂歇业，约定人员安置、房屋及其设备各项设施、物资收管由扬中市丝绒厂接受使用。1999年8月扬中市丝绒厂进行产权制度改革，被告系扬中市丝绒厂产权改革而设立。2004年9月3日，扬中市油坊镇人民政府与扬中市华强丝绒制线有限公司签订产权改制合同，约定企业五名镇管干部的身份置换及补偿，由扬中市油坊镇人民政府根据上级文件精神予以买断。对原告未约定身份置换金。
又查明：被告《企业员工管理制度》第四条规定：员工身体不适请病假，须告知厂办，填写请假条交给厂办签名同意，遇紧急情况先电话通知厂办同意批准，病后上班应补回请假条。病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票，否则当旷工处理。
以上事实有（2015）第40号仲裁裁决书、劳动合同书、挂号信函收据、解除劳动合同通知、门诊病历、诊疗证明书、工商登记资料、企业注销登记书、厂名变更说明、考勤表、通话录音、企业员工管理制度以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2014年10月24日被告通过电话形式通知原告上班，有录音为凭，原告本人亦予以认可，本院予以认定。原告陈述其接到被告通知上班的电话后于2014年10月27日至被告公司上班，但被告公司生产不忙，被告单位法定代表人奚文彪回复继续听通知上班，但对这一陈述被告予以否认，原告亦未能提供证据证明。此后原告又称其儿子通过电话向被告公司请假、其妻子到公司为其请假并委托门卫转告，提供通话记录予以证明，但通话记录不能证明由谁接电话、向谁请假及请假内容，而且被告《企业员工管理制度》对请假的形式有明确的要求，故对原告有关请假的陈述内容本院不予采信。被告在电话通知原告上班，原告未回岗工作的情况下，按照自动离职对其处理并无不当，并不构成违法解除劳动关系，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2014年11月病假工资的诉讼请求，被告2014年10月24日通知原告上班，原告未提供医疗机构出具的休假证明证明其需要休病假，亦未提供证据证明其已向被告履行请假手续，故其要求被告支付2014年11月病假工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于补缴1996年至2014年11月各项职工社会保险的诉讼请求，劳动者因办理社会保险登记、补缴社会保险费发生的争议，不属于本院受理范围，故本案中不予理涉，原告可申请劳动行政主管部门处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告秦恒林的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告秦恒林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）。
审 判 长 朱 莲
代理审判员 崔沈文
人民陪审员 何明才
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 孙 蜜