烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱山民三初字第345号
原告王彩红，女，1968年12月11日出生，汉族，无固定职业，住烟台市莱山区。
被告优豪（烟台）物业管理有限公司。地址，烟台市高新区。
法定代表人山田雅俊，总经理。
委托代理人贾立平，女，1980年12月10日出生，汉族，优豪（烟台）物业管理有限公司行政总监，住烟台市芝罘区。
委托代理人孙晓辉，女，1987年3月6日出生，汉族，优豪（烟台）物业管理有限公司人事专员，住海阳市。
原告王彩红与被告优豪（烟台）物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张纯山独任审判，公开开庭进行了审理。原告王彩红，被告的委托代理人孙晓辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告职工，2015年2月被告单方违法与原告解除劳动合同，至今未支付该月工资。2015年3月10日，原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经过审理，2015年5月15日，烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服该裁决，诉至本院，请求判决：1、被告支付原告2015年2月的工资1800元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金1800元；3、被告返还原告工作服押金200元；4、被告支付原告2015年春节福利费200元。
被告辩称，被告并非违法解除与原告签订的劳动合同，不应支付原告经济补偿金；被告同意返还原告工作服押金200元，但原告须交还被告发放的工作服；被告于2015年2月13日发放春节福利，是针对在职职工发放的，当时原告已不在被告处工作，所以未发放给原告。
经审理查明，2014年9月28日，原告到被告处工作。同日，被告与原告签订了劳动合同，合同期限为2014年9月28日至2017年9月28日，原告的工作岗位为保洁员，工资标准为每月1800元。原告在岗工作至2015年2月5日，此后未再继续工作。2015年2月26日，被告因原告自2015年2月6日起未按公司规定正常出勤，严重违反公司相关规定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《员工考勤和请休假管理办法2.0》第3.1.5条的规定，决定与原告解除劳动合同，并以邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书。2015年2月27日，原告签收了解除劳动合同通知书。被告向原告发放工资至2015年1月，并为原告缴纳了2014年11月至2015年2月期间的社会保险费。
2015年3月10日，原告因与被告就解除劳动合同发生争议，诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、被告支付原告2015年2月工资1800元；2、被告撤销与原告解除劳动合同的决定，并支付原告违法解除劳动合同赔偿金1800元；3、被告返还原告工作服押金200元；4、被告支付原告2015年春节福利费200元。2015年5月15日，烟台市劳动人事争议仲裁委员会对原告第1项仲裁请求做出烟劳人仲案字（2015）第231-1号裁决书，裁决：1、被告支付原告2015年2月工资70.31元；2、驳回原告的其他仲裁请求。对原告的的第2项至第4项仲裁请求做出烟劳人仲案字（2015）第231-2号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。
本案审理过程中，经本院主持调解，被告向原告支付了2015年2月5日前原告在岗工作期间的工资70.31元，并向原告返还了工作服押金200元，故原告撤回了第3项诉讼请求。
关于原告离职的原因及经过，双方陈述不一致。原告称，2015年2月4日，被告单位项目部经理刘冰口头通知原告解除劳动合同，并要求原告工作至2015年2月5日。被告同意支付原告2015年2月份全月的工资1800元及春节福利。
被告对刘冰的身份无异议，并认可2015年2月4日刘冰与原告进行了谈话，但对原告主张的谈话内容不予认可；被告未向原告承诺支付其2015年2月份的工资1800元及春节福利。原告未提供证据证实其主张。
被告称，原告自2015年2月6日起未按公司规定正常出勤，系旷工。2015年2月12日，被告向原告送达了上班通知函，但原告仍未到公司出勤。2015年2月26日，被告依据该公司于2014年10月24日修订实施的《员工考勤和请休假管理办法2.0》第3.1.5条的规定，解除了与原告签订的劳动合同。被告公司《员工考勤和请休假管理办法2.0》经过民主程序制定，并进行了公示，原告已经知晓该规章制度。被告为证实其主张，提交了以下证据：1、《员工考勤和请休假管理办法2.0》，该管理办法第3.1.5条规定，“旷工两个工作日或一次性旷工超过两个工作日以上（含两个工作日），自动解除劳动合同，且公司不支付任何劳动经济补偿和赔偿。”2、2014年10月22日关于修订《员工考勤和请休假管理办法2.0》职工代表讨论大会决议，决议载明共有12名职工代表投票表决，均同意该管理办理，并有12名职工代表签字。3、被告单位员工2015年1月考勤异常名单，该考勤异常名单显示了包括原告在内的职工2015年1月的迟到早退情况，并在考勤情况后载明“以上所有人员给予全员通报批评，本月暂不扣奖金。自2015年2月1日起，公司将严格按照员工考勤和请休假管理办法2.0处理，忘记打卡按照迟到、早退处理，迟到、早退处理办法如下：第一次扣除绩效奖金30元，给予通报批评；第二次扣除绩效奖金50元，给予通报批评；第三次按照旷工处理，扣除100元满勤奖，并且自动解除与公司劳动合同，公司不支付任何经济补偿。迟到、早退1小时以上的，应出勤未按公司正常规定出勤的，均按旷工违纪处分。”原告在该考勤异常名单中有其考勤情况的一页及最后一页签字。4、2015年2月12日被告在公司办公室向原告送达上班通知函时拍摄的照片一张，照片中有原告和被告单位项目部经理刘冰，茶几上放的书面材料就是上班通知函，但通过照片无法确定书面材料的内容。
原告称，其未学习过《员工考勤和请休假管理办法2.0》，但对该考勤异常名单中的本人签字无异议；2015年2月12日被告未向原告送达过上班通知函，照片是2015年2月15日刘冰通知我去被告单位领取福利时所照的照片，原告不清楚茶几上放的书面材料的内容。
上述事实，有当事人的陈述、烟劳人仲案字（2015）第231-1号裁决书、烟劳人仲案字（2015）第231-2号裁决书、《员工考勤和请休假管理办法2.0》、2014年10月22日的职工代表讨论大会决议、员工2015年1月考勤异常名单等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告作为用人单位对原告负有管理责任，应对原告的离职原因承担举证责任。原告主张2015年2月4日被告单位项目部经理刘冰口头通知原告解除劳动合同，并要求原告工作至2015年2月5日；被告则主张原告自2015年2月6日起旷工，2015年2月12日被告向原告送达了上班通知函，但原告仍未到公司出勤。原、被告均不认可对方的主张，被告提供证据不能证实其于2015年2月12日向原告送达了上班通知函要求原告到岗，直至2015年2月26日被告以原告严重违反公司规章制度为由，向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，已远远过超出被告单位《员工考勤和请休假管理办法2.0》第3.1.5条规定的可以解除劳动合同的期限，且被告亦未提供证据证实《员工考勤和请休假管理办法2.0》进行了公示，原告对此已经知晓。综上，被告未能提供充分证据证实其与原告解除劳动合同的理由合法正当，原告的离职原因均以原告主张的为准，被告的抗辩主张本院不予采信。本院认定，被告于2015年2月6日解除了与原告签订的劳动合同，且系违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告系违法解除了与原告签订的劳动合同，被告应根据原告在被告处的工作年限及平均工资标准，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金1800元（1800×0.5×2）。
原告在岗工作至2015年2月5日，被告应支付原告在岗工作期间的工资，被告同意且已支付2015年2月5日前原告在岗工作期间的工资70.31元，本院予以确认。2015年2月6日，原、被告之间的劳动关系已经解除，被告对原告主张2015年2月份全月工资1800元及春节福利200元均不予认可，原告亦未提供证据证实其主张，故原告要求被告支付2015年2月6日之后的工资及2015年春节福利200元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告优豪（烟台）物业管理有限公司支付原告王彩红违法解除劳动合同赔偿金1800元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告王彩红的其他诉讼请求。
如果被告优豪（烟台）物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告优豪（烟台）物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张纯山
二〇一五年十二月三十一日
书记员 郭 瑞