安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0881民初1652号
原告：汪晓流，农民。
委托代理人：汪晓霞，农民。
委托代理人：孙江涛，安徽文都律师事务所律师。
被告：安徽安生建设工程有限公司，住所地安徽省安庆市湖心南路吉祥街3-13-14，（1-8）。
法定代表人：苏潘生，总经理。
委托代理人：汪昶，该公司员工。
委托代理人：刘少根，安徽正维律师事务所律师。
原告汪晓流诉与被告安徽安生建设工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚庆独任审判，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人汪晓霞、孙江涛、被告委托代理人汪昶、刘少根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪晓流诉称：被告因工受伤，桐城市人力资源和社会保障局2014年9月1日作出认定工伤决定书，2015年9月17日安庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告不服申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，原告劳动功能障碍程度鉴定为四级，生活自理障碍程度鉴定为部分生活自理障碍。原告要求享受工伤保险待遇申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，现不服仲裁裁决提起诉讼，要求被告支付原告停工留薪期工资福利待遇、护理费、交通费合计126154.4元，要求工伤保险基金按月支付其四级伤残的一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和生活护理费。
被告安徽安生建设工程有限公司未作书面答辩，庭审中辩称：桐城市劳动人事争议仲裁委员会依据劳动法律法规作出裁决，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持。
经审理查明，双方对以下事项无争议：原告汪晓流2014年1月进入被告承建的安徽桐城农村商业银行新渡支行营业大楼工地任钢筋工，双方未签订书面劳动合同，被告为原告办理了建设工程农民工工伤保险。2014年6月19日下午原告汪晓流在工作时不慎从脚手架摔下受伤，先后在桐城市人民医院、安徽医科大学第一附属医院、合肥金谷医院、安庆市石化医院、安庆市立医院进行治疗，共计住院305天，诊断为脑干损伤、弥漫性轴索损伤、脑挫伤、颧骨骨折，被告支付全部医疗费用和部分护理费。2014年9月1日桐城市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年9月17日安庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，评定原告为劳动能力障碍五级，生活能够自理。原告申请再次鉴定，2015年12月7日安徽省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，评定原告为劳动能力障碍四级，部分生活能力障碍。原告要求享受工伤待遇申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会2016年4月16日作出（2016）桐劳人仲裁字第35号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告工作期间的工资，被告已付清。
以上事实，有双方当事人认可的居民身份证、企业法人营业执照、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本案争议的焦点是：1、原告汪晓流在被告工作期间的月工资标准？2、原告汪晓流的停工留薪期如何计算？3、原告停工留薪期的护理费如何计算？
本院认为：关于原告工作期间的月工资标准，原告受伤致残不能到庭陈述情况，被告仲裁时陈述原告日工资120元，庭审中陈述原告日工资100元，前后不一，且不提交考勤记录和工资发放凭证，导致原告的月工资标准不能确定，被告应承担举证不能的法律后果，原告的月工资标准应按照2013年统筹地区安庆市职工月平均工资3399元计算；关于原告汪晓流的停工留薪期计算问题，原告受伤后自2014年6月19日至2015年7月13日一直连续住院治疗，时间超过12个月，根据法律规定并结合实际，原告停工留薪期应当为12个月；关于原告停工留薪期的护理，应由被告负责或按月支付护理费，护理费标准为统筹地区安庆市2013年度职工月平均工资3399元的80%。原被告虽然没有签订书面劳动合同，但原告在被告承建的建筑工地上提供劳动、接受被告管理，被告是原告的实际用人单位。原告因工受伤，依法享有工伤待遇的权利。被告为原告办理工伤保险，原告享受四级伤残的各项工伤保险待遇，用人单位承担的部分由被告支付；工伤保险基金支付的部分，被告按程序申报工伤保险基金管理中心审核后据实支付。劳动能力鉴定委员会是鉴定劳动者劳动能力的法定部门，其作出的结论应当采信。本案安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论是最终结论，应当认定。原告汪晓流为四级伤残，应当保留与被告的劳动关系，退出工作岗位，并享受下列待遇：（一）工伤保险基金支付一次性伤残补助金（21个月的本人工资）；（二）工伤保险基金按月支付伤残津贴和生活护理费（自原告伤残再次鉴定结论的次月即2016年1月起）；（三）工伤保险基金支付原告因工受伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费；上述款项由被告向桐城市医疗保险基金管理中心申报核实后据实支付。（四）被告支付原告停工留薪期工资40788元（3399*12）、伤残津贴15295.5元（3399*75%*6）、停工留薪期护理费7630.4元（3399*80%*12-25000）计63713.9元。原告要求被告支付到统筹地区以外就医的交通费5000元，按工伤保险待遇规定应由工伤保险基金管理中心凭据核报，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，国务院《工伤保险条例》第三十条第二款、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条、第三十一条规定，判决如下：
一、原告汪晓流与被告安徽安生建设工程有限公司保留劳动关系，退出工作岗位；
二、原告享受四级伤残保险待遇由工伤保险基金支付的，被告向桐城市医疗保险基金中心申报核实后据实给付；
三、被告支付原告停工留薪期工资、伤残津贴及护理费63713.9元。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 姚 庆
二〇一六年八月五日
书记员 余卫国
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗护理费与与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）、停工留薪期护理费；
（二）、停工留薪期工资福利待遇；
（三）、工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）、五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）、一次性伤残就业补助金。