广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第183号
原告郭磊钢。
委托代理人刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。
委托代理人ＸＸＸ，广东深鹏律师事务所律师。
被告顺丰速运有限公司。
法定代表人王卫，该公司董事长。
委托代理人李烟，该公司员工。
委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭磊钢及其委托代理人刘伟亭、被告的委托代理人李烟、钟燕军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2005年11月8日。
二、劳动合同签订情况：已签，最后一期劳动合同为期限从2013年6月1日起的无固定期限劳动合同。
三、工作岗位：营运操作。
四、劳动合同约定的月工资标准：1,600元。
五、工资发放形式：银行转账。
六、工作场所：室外。
七、离职时间：2015年1月29日。
八、2013年1月29日至2015年1月29日未休年休假工资：3,282元。
九、仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金119,643元；2.被告支付原告2013年1月29日至2015年1月29日未休年假工资5,791元；3.被告支付原告2015年1月1日至同年1月29日工资5,000元，2010年11月1日至同年12月31日工资20,000元，2011年10月1日至2012年3月31日工资60,000元；4.被告支付原告2010年5月克扣工资2,000元。
十、仲裁结果：1.被告支付原告2013年及2014年年休假工资待遇3,282元；2.被告支付原告2015年1月1日至同年1月29日工资差额468元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1.被告支付原告非法辞退两倍经济赔偿金1,196,643元；2.被告支付原告2013年1月29日至2015年1月29日未休年假工资5,791元；3.被告支付原告90,000元：2014年12月1日至2015年1月29日工资10,000元，2010年11月1日至同年12月31日工资20,000元，2011年10月1日至2012年3月21日工资60,000元；4.被告支付原告2010年5月克扣的工资2,000元。庭审中，原告将诉讼请求变更为：1.被告支付原告非法辞退两倍经济赔偿金119,643元；2.被告支付原告2015年1月1日至同年1月29日工资5,000元、2010年11月1日至同年12月31日工资20,000元、2011年10月1日至2012年3月31日工资60,000元；3.被告支付原告2010年5月克扣工资2,000元。
双方对以下事项有争议：
十二、违法解除劳动合同赔偿金。
2015年1月29日，被告以原告在2013年、2014年期间利用工作之便，私自将散单挂月结，挪用公司公款，其行为严重违反了公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。为此，被告提供了调查笔录、书面检讨、《奖励与处罚管理规定》、《公司重要制度制定/修订讨论会议纪要》、培训记录表、工会答复函、解除劳动合同通知书、EMS快递单等证据用以证明。其中，调查笔录载明原告承认其为了自身资金周转，于2013年下半年开始将其收取的快件的散单款挂在月结账号上，金额近四万余元，并修改运单中电话号码以规避公司检查，其知道该种行为属于挪用，知道公司规定不允许员工散单挂月结，亦知道公司对员工“散单挂月结”、“私改客户运单”的行为的处理是开除，该笔录由原告手写“以上情况属实，是我所说”并签名。书面检讨由原告手写而成，载明其因看病需要，抱着侥幸心理，长期将散单挂月结，请求被告网开一面。原告对其手写及签名笔迹的真实性予以确认，但对内容真实性不予确认。本院认为，原告作为具备完全民事行为能力的成年人，应当明白其在调查笔录中签字及书写书面检讨的意义，被告的证据能够互相印证，本院采信原告确实存在将散单挂月结、私自修改客户运单的行为，并且其对上述行为违反公司规定，会受到开除的处理是明知的。被告虽然对培训记录表中签字的真实性持有异议，且根据原告申请，本院委托鉴定机构对培训记录表中原告签字的笔迹真实性进行鉴定，鉴定结果为培训记录表中签名并非原告签名，但原告在调查笔录中的表述能够证明原告对其行为是否违反公司规章制度及该行为后果是明知的，且原告对《奖励与处罚管理规定》真实性予以确认，而该规定对此行为的处理有明确表述，内容亦未违反相关法律法规的规定，《公司重要制度制定/修订讨论会议纪要》能够证明《奖励与处罚管理规定》通过民主程序制定，依法可以作为用人单位处罚员工之依据，且《工会答复函》能够证明对于解除一事被告已征询工会意见。综上，被告依据公司规定，对原告作出解除劳动合同的处理并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属合法解除，无须支付解除劳动合同赔偿金。原告的该项请求，本院不予支持。但由于鉴定结果与被告主张签字为原告笔迹不一致，故鉴定费3,800元应由被告承担。
十三、2015年1月1日至同年1月29日工资、2010年11月1日至同年12月31日工资、2011年10月1日至2012年3月31日工资。
双方确认原告2015年应发工资4,444.69元，被告在代扣代缴社会保险、公积金、个人所得税共计383.24元后已向原告发放3,590.45元，被告主张差额471元为营业款扣款468元及其他扣款3元，原告对扣款的合法性不予确认，被告亦无有效证据予以证明，故被告应向原告支付2015年1月1日至同年1月29日工资差额471元。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且工资支付表至少应当保存两年。2012年3月31日之前的工资支付表已经超过应保存期限，用人单位以未保存为由主张不能提供，并未违反法律法规的规定。根据“谁主张谁举证”的原则，对2010年11月1日至同年12月31日、2011年10月1日至2012年3月31日是否存在未足额支付工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，就现有证据不能得出被告未足额支付上述期间工资的结论，故原告应承担举证不能的法律后果，对其关于2010年11月1日至同年12月31日、2011年10月1日至2012年3月31日工资的请求，本院不予支持。
十四、有无克扣2010年5月工资。
原告主张其2010年5月因客户货物被盗，被告从原告工资中扣除2,000元作为损失赔偿客户。基于上述同样理由，被告未保存2010年5月工资并不违反法律规定，应由原告对被告克扣工资一事负举证责任。原告为此提供了《证明》及报警回执予以证明。其中《证明》出具人名称不详，未盖章确认，也未出庭作证，内容上上述证据亦不能反映被告克扣原告工资一事，故原告未能完成该项事实的举证责任，应由原告承担举证不能的不利后果，对其该项主张，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告顺丰速运有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告郭磊钢支付2013年1月29日至2015年1月29日未休年休假工资3,282元；
二、被告顺丰速运有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告郭磊钢支付2015年1月1日至同年1月29日期间工资差额471元；
三、驳回原告郭磊钢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，鉴定费3,800元，均由被告顺丰速运有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年六月二十日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。