宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终109号
上诉人（原审被告）银川宁绒儿晓光毛线有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人马蕾，该公司经理。
委托代理人曹全聪，宁夏沙都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）傅某某，曾用名傅某某，女，1966年9月30日出生，汉族，原系银川宁绒儿晓光毛线有限公司员工，现无固定职业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人陈芳，宁夏言成律师事务所律师。
银川宁绒儿晓光毛线有限公司（以下简称晓光毛线公司）因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第2285号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2016年2月2日公开开庭审理了本案。上诉人晓光毛线公司法定代表人马某及委托代理人曹全聪，被上诉人傅某某及其委托代理人陈芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2006年7月底，傅某某（曾用名傅某某）到晓光毛线公司工作，岗位为营业员，月均工资1936元。双方未签订劳动合同，晓光毛线公司未给傅某某缴纳社会保险，但晓光毛线公司向法庭提交的该公司2012年2月份、2013年1-8月份、2014年1-11月份工资表均显示：晓光毛线公司给傅某某每月发放的工资中包括“养老补助”400元。傅某某自行缴纳了2013年的基本养老保险费。傅某某于2014年5月16日口头请假至2014年6月底，晓光毛线公司2014年7、8月安排员工轮休，其中包括傅某某。2014年9月17日傅某某到岗工作。2014年11月1日后傅某某再未到晓光毛线公司处工作。傅某某称是晓光毛线公司通知其不要来上班，晓光毛线公司对此不予认可，并称并不知傅某某为何不上班。2014年12月29日，傅某某向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求晓光毛线公司：一、支付未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资中未支付的部分33000元；二、支付2006年7月至2014年10月的养老保险费32903.40元；三、支付违法解除合同的赔偿金48000元；四、支付法定节假日加班工资27310元；五、支付失业金损失14365元。该仲裁委于2015年3月16日作出银兴劳人仲裁字（2015）35号仲裁裁决书，裁决驳回傅某某的仲裁请求。傅某某不服，向法院起诉，请求：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资中未支付的部分33000元（劳动合同解除前原告十二个月平均工资约为3000元／月，2013年11月至2014年10月为11个月，3000元／月×11个月）；三、被告支付原告经济补偿金24000元（2006年至2014年为8年，3000元／月×8个月=24000元）；四、被告为原告补缴自2006年7月至2014年12月应由用人单位承担的养老保险部分（以社保部门核定数字为准）；五、被告向原告支付2013年7月至2014年10月应由用人单位承担的医疗保险份额（以医保部门核定数字为准）；六、被告支付原告法定节假日加班工资共计27310元【春节三天除外，其中：2006年为国庆节3天；2007年为元旦1天、五一3天、国庆节3天，共计7天；2008年至2014年为8天／年（包括元旦1天、五一1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）×7年=56天；3000元／月÷21.75天×（3天＋7天＋56天）×300%=27310元】；七、被告支付原告因未缴纳失业保险而遭受的失业金损失14365元（845／月×17个月）。
庭审中，傅某某向法庭提交了晓光毛线公司出具证明载明：“兹有我公司职工傅某某（曾用名：傅某某）系外来务工人员，本人在银川市无住房，一直租房居住。其在我公司工作已有多年。特此证明：此致银川宁绒儿晓光毛线有限公司（注：此处盖银川宁绒儿晓光毛线有限公司印章）2014年10月13日。”晓光毛线公司向法庭提交的该公司2013年1-8月份考勤表、2014年考勤记录打印件显示：2013年1月1日（元旦）、2013年4月4日（清明节）、2013年5月1日（劳动节）、2013年6月12日（端午节）、2014年1月1日（元旦）、2014年4月5日（清明节）、2014年5月1日（劳动节）、2014年10月1日至2014年10月3日（国庆节）傅某某在晓光毛线公司处上班，以上法定节假日加班期间累计为10天。
原审法院认为，傅某某与晓光毛线公司之间存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。2014年11月1日后，傅某某再未到晓光毛线公司处上班，双方的劳动合同关系终止，故对傅某某要求依法解除双方劳动关系的主张，本案不再处理。晓光毛线公司应当自用工之日起一个月内与傅某某订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资不属于劳动报酬，而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚，应受一年仲裁时效的限制。晓光毛线公司应为傅某某支付未签订书面劳动合同双倍工资的期间为2006年8月底至2007年7月底，傅某某于2014年12月29日才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，其主张的未签订劳动合同双倍工资的请求超过了一年的仲裁时效，不予支持。傅某某称2014年11月1日晓光毛线公司将其辞退，属违法解除劳动合同；晓光毛线公司称2014年11月1日傅某某自行离职，不符合领取经济赔偿金的条件，且经济补偿金与经济赔偿金不应合并审理；因用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除，现晓光毛线公司无证据证明傅某某系自行离职，应承担举证不能的法律后果，且傅某某将仲裁主张的经济赔偿金变更为诉讼主张的经济补偿金并未增加诉请，故晓光毛线公司的上述意见不能成立，晓光毛线公司应支付傅某某经济补偿金16456元（1936元／月×8.5个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对傅某某要求晓光毛线公司为其补缴自2006年7月至2014年12月应由用人单位承担的养老保险部分的诉请，不予处理。因社会保险费只能缴纳至社保经办机构，不能支付给个人，故傅某某主张由晓光毛线公司支付2013年7月至2014年10月应由用人单位承担的医疗保险份额的诉请，本院不予支持。对于傅某某主张的2006年至2014年的法定节假日加班工资，应傅某某未举证证明其日常工作期间存在加班事实，晓光毛线公司提交的该公司2013年1-8月份考勤表、2014年考勤记录打印件显示2013年和2014年傅某某法定节假日累计加班期间为10天，故晓光毛线公司应支付傅文革法定节假日加班工资2670元（1936元／月÷21.75天×10天×300%）。晓光毛线公司未给傅某某缴纳失业保险，导致傅某某无法在解除劳动关系后领取失业保险金，给傅某某造成的经济损失，晓光毛线公司应予赔偿，傅某某要求晓光毛线公司赔偿失业保险损失14365元（1300元／月×65%×17个月），予以支持。综上，原审依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条、第十八条之规定，判决：一、被告银川宁绒儿晓光毛线有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告傅某某经济补偿金16456元、法定节假日加班工资2670元、失业保险损失14365元，以上合计33491元；二、驳回原告傅某某的其它诉讼请求。案件受理费10元，由银川宁绒儿晓光毛线有限公司负担。
晓光毛线公司上诉称，一、被上诉人系自动离职，并起诉要求与上诉人解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金16456元没有事实和法律依据。二、被上诉人从事的是营业员的工作，因其工作的特殊性，到了旺季就要正常加班，淡季可以倒班进行休息。被上诉人主张加班费，应当就加班的事实承担举证责任。被上诉人并未举证证明其加班的事实。三、被上诉人执意自行离开企业，系个人行为，不符合支付失业保险金的情况。原审判决上诉人支付被上诉人失业保险损失14365元没有事实和法律依据。综上，被上诉人提出的诉请不符合法律规定，请求二审依法撤销银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第2285号民事判决，改判驳回被上诉人傅某某的诉讼请求，诉讼费由被上诉人负担。
傅某某辩称，上诉人所述不属实。被上诉人因父亲患病，于2014年5月16日到17日给公司请假去了西安，7、8月是被上诉人轮休，本想9月1日回来，因父亲病重，所以陪父亲过完中秋节才回来，9月16日回到公司上班。11月1日晚，被上诉人与公司负责人余晓光谈交养老保险的事，余晓光让被上诉人离职，被上诉人恳求上到年底，余晓光不答应，不让我上班。被上诉人属于被辞退，不属于自动离职。上诉人主张被上诉人系自动离职，应当向法庭举证证明。上诉人提供的工资及考勤记录证实被上诉人存在法定节假日加班的事实，上诉人应当向被上诉人支付法定节假日加班工资。失业保险金由用人单位缴纳，被上诉人未依法履行缴纳义务，致上诉人不能领取失业保险金，应承担相应的赔偿责任。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人晓光毛线公司就被上诉人傅某某是否系自动离职负有举证责任。被上诉人称其系被公司相关负责人予以辞退才未继续上班，上诉人未能提供证据反驳，应依法承担不利后果。原审认定上诉人违法解除与被上诉人之间的劳动合同并无不当，上诉人应当依法向被上诉人支付经济补偿金。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，致被上诉人未能享受失业保险金的救济，上诉人应承担相应的民事责任。上诉人提供的考勤证实被上诉人存在法定节假日加班10天之情形，其关于加班费的主张依法不予支持。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由银川宁绒儿晓光毛线有限公司负担。
审判长 王文花
审判员 施 蔚
审判员 裴良玉
二〇一六年四月六日
书记员 田 华
附相关适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。