云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云01民终1877号
上诉人(原审被告)：昆明拓东房地产开发有限公司，住所：云南省昆明市拓东路78号。
法定代表人：殷伟刚，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：金晓燕，云南刘胡乐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴亚玮，男，1977年4月11日出生，住云南省昆明市官西山区。
委托诉讼代理人:杨卫坤、余伟，云南德范律师事务所律师。
上诉人昆明拓东房地产开发有限公司（以下简称“拓东房地产公司”）因与被上诉人吴亚玮劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市盘龙区人民法院（2017）云0103民初2295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人拓东房地产公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。二审中上诉人明确具体请求为：上诉人不向被上诉人支付2016年11月、12月工资，经济补�金应为24189.22元。事实及理由：一、自2016年下半年以来，公司基本处于停业状态，被上诉人不再为上诉人提供任何的劳动服务，在未提供劳动服务的情况下，一审法院判决上诉人支付2016年11月、12月工资合计24189.22元缺乏事实依据。因上诉人开发的“南亚之门”项目资金链断裂，上诉人面临严重的债务危机，公司开发项目长期搁置，账户及资产被查封，被购房户及债权人围堵，无法开展经营活动，2016年下半年以来，公司基本处于停业状态。被上诉人便不再为公司提供劳动服务，在这样的情况下，被上诉人无权请求支付2016年11月、12月的工资，况且公司已经资不抵债，举步维艰，长期未开展任何的经营活动。一审法院判决上诉人支付24189.22元两个月待岗期间的高额工资，严重高于公司经营实际，也不符合权利义务对等的原则。二、公司法人主体相互独立，一审判决上�人承担被上诉人在云南中炬置地集团有限公司工作期间的经济补偿显失公平。根据合同相对性以及公司法人人格独立原则，云南中炬置地集团有限公司虽为被上诉人的股东，但与上诉人属于两个独立的法人主体，被上诉人与上诉人签订劳动合同，建立劳动关系是平等主体之间的劳动关系，与云南中炬置地集团有限公司无关，被上诉人云南中炬置地集团有限公司解除劳动关系，是否支付经济补偿金也与上诉人没有任何关系。一审法院判决上诉人承担被上诉人在云南中炬置业集团有限公司工作期间的经济补偿金，明显违背了公平原则，请求二审法院依法改判。
被上诉人吴亚玮答辩称，一、被上诉人季度工资21550元应予以支持，上诉人应向被上诉人支付其2016年四个季度的季度工资共计86200元，一审法院不认可被上诉人季度工资及未将其列入上诉人欠付工资范围�定性错误。二、季度工资21550元属实，折算成月工资为7183元，应计入2016年月平均工资范围，被上诉人月工资应为19277.61元，按9.5个月计算经济补偿金应为183137元。三、上诉人所称公司处于停业状态，被上诉人在2016年11月、12月未提供劳动纯属胡编乱造，被上诉人在2016年11月、12月仍在上诉人与施工单位及上诉人公司日常运作的各项事务，上诉人也是在2017年2月份才因一直拖欠工资给被上诉人办理了劳动用工终止手续。四、被上诉人自2007年开始负责“南亚之门”项目拆迁及政府对接等工作，上诉人的劳动关系从云南中炬置地集团有限公司调到上诉人公司具有合理性且并非本人原因所致，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定计算经济补偿金，上诉人的上诉无任何依据，请求法院驳回上诉人的全部上诉请求。
吴亚玮向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付其拖欠的2016年全年四个季度工资86200元（21550元/季度），固定季度补贴工资21575元（5393.75元/季度），和欠发的2016年10月份月度工资8333.9元，固定月度补贴工资1720元，11月份月度工资15250元，固定月度补贴工资1720元，12月份月度工资15250元，固定月度补贴工资1720元，合计151768.9元；2.判令被告支付原告12个月平均工资共计269200元（2016年1月至2016年12月平均工资为22433.33元）作为解除劳动合同的经济补偿金。
一审法院认定事实：云南中炬置地集团有限公司系被告股东。2005年4月28日，原告与云南中炬房地产开发经营有限公司签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2005年5月1日至2006年4月30日止，2007年4月25日，双方将劳动合同续订至2010年4月30日。2008年12月4日，云南中炬房地产开发经营有限公司将名称变更为云南中炬置地集团有限公司。2010年5月27日，双方又签订劳动合同书一份，合同期限自2010年5月1日起至2013年4月30日止。2013年4月26日双方将合同续订为无固定期限的劳动合同。2015年，双方共同签署了《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明因公司生产经营发生严重困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二项规定双方的劳动合同于2015年6月解除。随后原告与被告签订了《云南省劳动合同书》，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日止，工作岗位为总经理助理，工资为4000元/月。2017年2月28日，原、被告签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明因企业经营严重困难、未足额发放员工劳动报酬，双方签订的劳动合同于2017年2月28日解除。另查明，原告自2015年7月至2016年10月领取工资数额如下：2015年7月12042.5元、8月12701元、9月35975元、10月12698.75元、11月12698.75元、12月28861.25元、2016年1月12691.25元、2月12690.5元、3月12698.75元、4月12698.75元、5月12698.75元、6月12701.75元、7月12446.75元、8月12701.75元、9月12701.75元、10月6916.1元，2016年11月、12月的工资未发放。原告于2017年1月16日以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2016年全年四个季度工资86200元（每季度21550元）、固定季度补贴21575元（每季度5393.75元）和欠发的2016年10月份月度工资8333.9元，固定月度补贴1720元，2016年11月份月度工资15250元、固定月度补贴工资1720元，2016年12月份月度工资15250元，固定月度补贴1720元；2、裁决被申请人向申请人支付12个月上年度平均工资269200元作为解除劳动合同的经济补偿金（2016年1月至2016年12月平均工资为人民币22433.33元）。”该仲裁院作出的盘劳人仲字（2017）46号仲裁裁决书裁决：“被申请人昆明拓东房地产开发有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人吴亚玮2016年11月工资4000元、2016年12月工资4000元、经济补偿金29545.98元，以上合计人民币37545.98元。”原告不服裁决，诉至一审法院主张诉讼权利。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告主张被告拖欠其2016年季度工资、季度补贴、月度补贴，对此一审法院认为，原告提交的证据并不能证实双方明确约定了2016年的工资报酬包含以上三项费用，被告实际发放的工资不低于本地最低工资标准，且已经超过双方在劳动合同中的约定。况且，被告在生产经营困难的情况下，有权根据单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故对原告要求被告支付2016年季度工资86200元、季度补贴21575元、2016年10月、11月、12月的月度补贴1720元的诉讼请求，一审法院不予支持。原、被告均认可被告未支付原告2016年11月、12月的工资，被告应当予以支付，原告主张2016年10月的工资8333.9元，经查原告10月份领取了工资6916.1元，原告的证据并不能证明10月份还有8333.9元的工资应发而未发，对于该请求一审法院不予支持，原告2016年1月至10月的平均工资为12094.61元，一审法院以此为标准支持原告2016年11月、12月的工资合计24189.22元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告拖欠工资，双方劳动关系解除后，原告可以要求被告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人�位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告于2005年5月1日进入云南中炬房地产开发经营有限公司（后变更为云南中炬置地集团有限公司）工作，云南中炬置地集团有限公司系被告的股东，从原告的工作情况来看，能够看出原告到被告处工作系基于原用人单位的安排，被告在向原告支付经济补偿金时应当把原告在原用人单位的工作年限合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故原告的工作年限应当从2008年1月1日起计算。至于双方争议的劳动关系终止的时间，因双方签订的解除劳动合同证明书已经载明双方劳动合同于2017年2月28日解除，故一审法院确认双方劳动关系于该日解除，原告的工作年限为2008年1月1日至2017年2月28日，为九年零三个�，以原告2016年月均工资12094.61元为标准计算，经济补偿金为114898.8元。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：“一、被告昆明拓东房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴亚玮2016年11月、12月工资合计24189.22元；二、被告昆明拓东房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴亚玮经济补偿金114898.8元;三、驳回原告吴亚玮的其他诉讼请求。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。被上诉人吴亚玮提交了以下证据：1.上诉人公司2015年9月份、12月份员工工资发放表各一份，证明：上诉人欠�被上诉人2016年度全年季度工资86200元（每季21550元）；被上诉人的月度应发工资=实发工资＋欠发工资；2.上诉人公司出具给昆明市园林绿化局的授权委托书、委托书以及公司签章审批单；昆明市公安消防支队建设工程消防设计审核申请受理凭证；证明：被上诉人在2016年11月-2017年7月份仍在为上诉人“南亚之门”项目进行工作，相反，上诉人不但欠发工资还否认基本事实，属不诚信行为。经质证，上诉人对被上诉人提交的上述证据真实性认可，但关联性不予认可，认为季度奖金是阶段性报批审核后发放，不是固定的，是有奖励性质的，季度奖金是根据经营状况调整，2015年因南亚之门资金链断裂，上诉人公司停业，只是发放待岗的基本生活费，被上诉人是云南中炬置地集团有限公司委派来处理南亚之门项目的，解除劳动关系后是否持续工作与上诉人无关。对上述证据�评判及上述事实异议是否成立，本院将在说理部分一并论述。
对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。被上诉人补充事实认为被上诉人应当补发季度工资。
本院认为：双方当事人争议的焦点：上诉人是否应向被上诉人支付2016年11月、12月工资及应付经济补偿金金额应如何认定？上诉人主张被上诉人2016年11月、12月未提供劳动，不应支付相应的工资，根据本案查明事实，被上诉人与上诉人之间的劳动合同于2017年2月28日解除，被上诉人提交了证据证实其在上述时间仍在提供劳动的事实，至于被上诉人提出其收入应包括季度工资平均到每月，被上诉人并未在法定上诉期间提出上诉，故对于一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2016年11月、12月工资共计24189.22元予以维持。关于经济补偿金的年限及标准，《最高人民法院关于审理劳动争议�件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”从一审被上诉人提交股东会决议及工商登记卡片信息，被上诉人被安排到上诉人公司任经理职务，符合上述工作年限应合并计算的情形，故一审法院对被上诉人的经济补偿金按月平均工资计算九年零三个月的处理并无不当。至于被上诉人提出其季度工资为每季度21550元，上诉人尚欠其2016年全年四个季度工资未发放的观点，在一审判决后，被上诉人并未在法定上诉期限内提出上诉，不属于本案二审审理范围。综上，上诉人的上诉请求不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人昆明拓东房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审判长 钱晓燕
审判员 杨章亮
审判员 汪 佳
二〇一八年五月十七日
书记员 陈佩云