福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第7098号
原告陈晓芳，女，1984年10月13日出生，汉族，居民，住福建省漳州市。
委托代理人张璐，福建吴子胜律师事务所律师。
被告龙岩富海鸿汽车贸易有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门物流园338号C地块1号店。
法定代表人林云宇，执行董事。
委托代理人李大庆，男，1974年2月7日出生，汉族，龙岩富海鸿汽车贸易有限公司员工，住龙岩市新罗区。
原告陈晓芳与被告龙岩富海鸿汽车贸易有限公司（以下简称富海鸿汽车公司）劳动争议一案，本院于2014年11月21日立案受理后，依法由代理审判员林三凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈晓芳的委托代理人张璐、被告富海鸿汽车公司的委托代理人李大庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晓芳诉称，原告从2012年5月20日开始到被告处上班，担任行政人员职位，主要负责与厂家各类培训的沟通和各类基础建设、硬件管理等，试用期一个月，基本工资3500元／月（无绩效奖），转正后基本工资4300元／月，绩效工资按实际销售车辆数量提成30元／台。工作期间尤其是在被告处工作的第一年，原告多次向公司提出要求签订劳动合同但未果。2014年10月28日，原告通过被告人事行政负责人李大庆告知原告，因公司经营业绩差需要裁员，要求原告于10月31日前办理离职手续。原告与被告协商未果。被告至今仍未支付原告十月份的工资。2014年10月29日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告向原告支付双倍工资、经济补偿金、加班工资和提前解除劳动合同补偿金。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2014年11月6日作出龙新劳仲不案（2014）65号《不予受理通知书》，认为原告的请求事项已超出仲裁时效提出仲裁申请，故不予受理。被告在未提前通知原告的情况下提出与原告解除劳动关系，也未依法对原告进行应有的补偿，故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自2012年6月20日起至2014年10月29日止）的差额125000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元；3、被告向原告支付提前解除劳动合同补偿金5000元；4、被告向原告支付自2012年6月20日起至2014年10月29日止的加班工资38640元；5、被告向原告支付2014年10月份的工资5057元。
被告富海鸿汽车公司辩称，原告陈晓芳自2012年5月20日开始在被告处上班，工作岗位为人事行政经理，负责组织办理员工的招收、任免、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩、与员工签订劳动合同、组织整理、保管人事档案等。其工作职责包括负责被告全体员工（包括原告本人）劳动合同的签订事宜，但原告利用职权，故意拖延被告与其签订劳动合同，导致其未签订劳动合同。被告一直重视劳动合同的签订，因此，未及时签订劳动合同属原告陈晓芳的过错，其要求被告支付二倍工资的请求不应得到支持。原告陈晓芳因自身原因于2014年7月20日主动提出离职申请，被告于2014年10月29日签署同意离职的意见，原告陈晓芳自2014年10月30日起未到被告处上班，双方劳动关系已经解除。因此，陈晓芳要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金没有事实和法律依据。原告每月上班都有考勤记录，原告每天上班时间为7.5小时，每月上班26天。根据工资发放记录显示，原告在被告处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用均已按月全部发放。原告请求被告支付加班工资的请求没有事实和法律依据。原告十月份的工资为3682.77元，并非原告所诉称的5057元。经被告多次催促，原告陈晓芳至今仍未办结工作交接手续，故暂缓支付其2014年10月份的工资，原告所诉已办理交接手续与事实严重不符。综上，被告认为原告陈晓芳的请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。
经审理查明，原告陈晓芳从2012年5月20日开始至被告富海鸿汽车公司工作，工作岗位为人事行政经理，工资为底薪＋绩效，底薪为4300元／月，绩效工资数额由公司根据销售情况确定。双方未签订劳动合同。2014年10月28日，被告向原告提出解除劳动关系。2014年10月29日，原告与被告公司邱炳和总经理对解除劳动关系事宜进行协商，但协商未果。原告陈晓芳针对协商过程形成录音材料一份，被告公司邱炳和总经理在录音中表示被告与原告解除劳动关系的原因系人事行政人员偏多。同日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同（自2012年6月20日起至2014年10月29日止）的双倍工资140000元；2、被告向原告支付5个月工资的经济补偿金25000元；3、被告向原告支付提前解除劳动合同补偿金5000元；4、被告向原告支付自2012年6月20日起至2014年10月29日止的加班工资38640元。2014年11月6日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲不案（2014）65号不予受理通知书，认为原告的请求事项已超出仲裁时效决定不予受理。2014年11月21日，原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，从2013年10月1日起至2014年9月30日期间，原告陈晓芳月平均工资为4814.94元。被告富海鸿汽车公司尚未向原告陈晓芳发放2014年10月份的工资。
以上事实，有原告提供的营业执照复印件、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、工资明细表、光盘、录音内容，被告提供的打卡记录、工资发放表及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告陈晓芳与被告富海鸿汽车公司从2012年5月20日起已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同。原告于2014年10月29日向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。被告富海鸿汽车公司辩称系原告自行辞职，并提供原告陈晓芳于2014年7月20日提交的离职申请予以证明，但原告提供了2014年10月29日的录音材料予以反驳，且被告对录音材料的真实性无异议，故本院对被告的该项抗辩主张不予采信。被告富海鸿汽车公司以人员偏多为由提出与原告陈晓芳解除劳动合同，经协商，双方未能达成一致意见。被告未提前三十日以书面形式通知原告，亦未额外支付原告一个月工资（即代通知金），属违法解除劳动合同。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24074.70元（4814.94元／月×2.5个月×2倍）。原告要求被告额外支付一个月工资5000元，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付工作期间的加班工资，但未举证证明其存在加班的事实，故原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告为被告提供劳动，被告应按照劳动合同约定和国家规定向原告及时足额支付劳动报酬。被告应向原告支付2014年10月份的工资。被告未能提供原告2014年10月份工资的计算依据，且原告亦未提供其绩效工资的相关依据，故原告该月份的工资参照双方约定的底薪4300元计算。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告龙岩富海鸿汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓芳2014年10月份的工资4300元。
二、被告龙岩富海鸿汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓芳赔偿金24074.70元。
三、驳回原告陈晓芳其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告龙岩富海鸿汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
代理审判员 林 三 凤
二〇一五年一月八日
书 记 员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。