安徽省望江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民一初字第00218号
原告：望江县泰威服装有限公司。
法定代表人：金正威，该公司总经理。
委托代理人：黄自富，安徽大雷律师事务所律师。
被告：方玉花，女，1970年1月21日生，汉族，曾为望江县泰威服饰有限公司缝纫工，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人：严春芳，望江县华阳镇法律服务所法律工作者。
原告望江县泰威服装有限公司与被告方玉花劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄自富、被告委托代理人严春芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告望江县泰威服装有限公司诉称：被告方玉花于2012年3月到原告处上班。2012年12月3日，被告下班后在从车间前往原告食堂就餐的路上被一同事骑车撞伤，望江县人力资源和社会保障局认定被告此次受伤系工伤。经原告申请，安徽省劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行了重新鉴定，鉴定结论为十级伤残。事故发生后被告一直未来原告处上班。为主张权利，被告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的终局裁决为“1、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金5000元；2、被申请人依照社会保险相关规定为申请人办理各项社会保险相关手续”，非终局裁决为“1、被申请人支付申请人护理费6213元、停工留薪期工资15000元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金13108元、一次性伤残就业补助金16385元；3、驳回其他仲裁请求”。原告不服该裁决，故诉请法院判决原告仅支付被告一次性伤残赔偿金4760元（7个月×680元）、护理费1360元（680元×2.5个月×80%）、一次性就业补助金11120元、一次性医疗补助金13900元；判决被告不享有停工留薪金、经济补偿金，不再享有社会保险。
被告方玉花辩称：被告于2012年1月1日到原告望江县泰威服装有限公司上班。2012年12月3日，被告上午下班在从车间前往原告食堂就餐的路上被一同事骑车撞伤，经望江县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经鉴定为十级伤残。被告受伤后，原告仅支付了住院期间的医疗费，对其他损失拒不支付。被告痊愈后，原告也不安排被告合适的工作岗位，不按被告的伤残等级兑现工伤待遇。之后被告申请望江县劳动人事争议仲裁委员会对该纠纷进行仲裁，仲裁机构已作出裁决。请法院驳回原告诉求，维持仲裁裁决。
经审理查明：原告望江县泰威服装有限公司与被告方玉花签订书面劳动合同，约定被告到原告处从事十五组车工，合同期限为2012日1月1日至2012年12月31日。2012年12月3日被告上午下班在从车间前往原告食堂就餐的路上被一同事骑车撞伤，被告受伤后被及时送至望江县人民医院接受住院治疗，医疗费均系原告支付，被告伤情经该院诊断为“右髌骨脱位伴髌骨骨折，右膝内侧髌支持带损伤，右膝内侧半月板后角损伤并关节积液”，2012年12月14日被告出院时医嘱“建休三个月，右下肢管型石膏外固定继续维持3-4周，卧床逐步行右踝关节及全身各关节及肌肉功能锻炼…下地时间根据复查情况遵医嘱…”。2013年7月18日望江县人力资源和社会保障局作出望认字（2013）069号工伤认定决定，认定原告此次受伤属工伤。原告对工伤认定决定不服，提起行政复议，2013年12月31日，望江县人民政府作出望政行复决（2013）2号行政复议决定，维持望江县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，原告对行政复议决定仍然不服，向本院提起行政诉讼，2014年3月13日，本院做出（2014）望行初字第00001号行政判决，维持了望江县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，原告不服本院判决提起上诉，2014年6月13日，安庆市中级人民法院作出（2014）宜行终字第00035号行政判决，驳回原告上诉，维持本院判决。2013年9月22日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2013）442号职工因工劳动能力鉴定结论，鉴定结论为被告伤情构成伤残九级，原告对该伤残鉴定结论不服，申请再次鉴定，2014年9月28日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2014年347号再次鉴定结论，鉴定结论为被告伤情构成伤残十级。之后被告以原告违反相关法律法规的规定损害了其合法权益为由，向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月30日望江县劳动人事争议仲裁委员会对此作出（2014）望劳人仲案字第24号仲裁裁决，其中终局裁决为“1、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金5000元；2、被申请人依照社会保险相关规定为申请人办理各项社会保险相关手续”，非终局裁决为“1、被申请人支付申请人护理费6213元、停工留薪期工资15000元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金13108元、一次性伤残就业补助金16385元；3、驳回其他仲裁请求”。原告不服望江县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）望劳人仲案字第24号仲裁裁决，向本院起诉。
另查明，被告在原告处上班期间的月工资为2500元，原告仅将被告的工资发放至2012年12月3日，原告至今未为被告办理各种社会保险。安庆市2013年度职工月平均工资为3277元。
以上事实，有原告递交的企业营业执照、法人身份证明、组织机构代码、仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、工资发放表、行政再审申请书、医疗费发票、诊断证明书、出院记录、劳动能力鉴定；被告方玉花递交的工伤认定书、安庆市中级人民法院行政判决书等在卷佐证，结合庭审中原、被告陈述，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告望江县泰威服装有限公司与被告方玉花之间存在劳动关系，被告下班在从车间前往原告食堂就餐的路上受到意外伤害并被认定为工伤，作为用人单位即原告应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相应的工伤待遇。庭审中，原告提出被告实际是2012年3月开始到原告处上班，因其未能提供相应证据佐证，不予认定，故应按劳动合同约定的时间确定被告到原告处开始上班的时间即2012年1月1日。被告在2012年12月3日受伤且系工伤，原、被告之间签订的书面劳动合同期满后，双方未就是否续签劳动合同进行协商和约定，且安徽省劳动能力鉴定委员会作出的皖劳鉴2014年347号再次鉴定结论为最终结论，被告伤情仅构成伤残十级，应视为停工留薪期满双方劳动关系终止，原告应依法支付被告终止劳动关系的经济补偿金。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第七条之规定，加之被告亦未申请市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，故被告此次受伤的停工留薪期应为6个月，原、被告双方劳动关系终止的时间应为2013年6月3日，被告在原告处的工作年限为一年以上，一年半以下，原告应支付被告经济补偿金3750元（2500元／月×1.5个月）。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之规定，本院对原告在诉讼中提出的工伤待遇项目和标准认定如下：1、护理费5171.4元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3277元／月×0.8×12个月÷365天×相关护理期评定标准规定的60天）；2、停工留薪期工资福利待遇15000元（2500元／月×髌骨骨折停工留薪期6个月）；3、一次性伤残补助金17500元（2500元／月×十级伤残7个月）；4、一次性工伤医疗补助金13108元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3277元／月×十级伤残4个月）；5、一次性伤残就业补助金16385元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3277元／月×十级伤残5个月）。因原告依法应为被告办理工伤保险而未办理，故上述工伤待遇均应由原告承担。原告要求判决被告不再享有社会保险之请求明显违法，本院不予支持。至于原告为被告办理社会保险事宜，不属于本院受理民事诉讼的范围，被告可向社会保险经办机构申请解决，在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告望江县泰威服装有限公司支付被告方玉花经济补偿金3750元、护理费5171.4元、停工留薪金15000元、一次性伤残赔偿金17500元、一次性工伤医疗补助金13108元、一次性伤残就业补助金16385元，合计70914.4元。限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告望江县泰威服装有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告望江县泰威服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 胡文根
审 判 员 杨运来
代理审判员 宋德智
二〇一五年七月九日
书 记 员 宋德智
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。