安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0403民初1085号
原告：刘辉，男，1988年11月15日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。
委托诉讼代理人:陈乃志，淮南市潘集区田集街道法律服务所法律工作者。
被告：淮南伯乐人力资源管理有限公司，住所地淮南经济技术开发区朝阳东路淮南力达工业园主办公楼一楼,统一社会信用代码91340400083665306M。
法定代表人：郑宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱广宪，安徽衡威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱国旭，安徽衡威律师事务所律师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇,统一社会信用代码91340400788558906H。
主要负责人：吴浩仁，该煤矿矿长。
委托诉讼代理人：陈仁旺，该煤矿工作人员。
委托诉讼代理人：朱少磊，该煤矿工作人员。
原告刘辉与被告淮南伯乐人力资源管理有限公司（以下简称淮南伯乐公司）、淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿（以下简称顾桥煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2018年2月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘辉的委托诉讼代理人陈乃志、被告淮南伯乐公司的委托诉讼代理人朱广宪、邱国旭、被告顾桥煤矿的委托诉讼代理人陈仁旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告二次手术医药费7329.99元、原工资福利待遇15957元、护理费3907元，合计27193.99元；2.判令被告支付原告经济补偿金29259元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：首先，原仲裁裁决中已经明确原告与被告的劳动关系、原告因工受伤达九级伤残及原告因取出体内内固定进行二次手术的事实及花费情况。在原告没有治疗终结的情况下，被告强制原告解除劳动合同，停发原告相关福利待遇，违反我国工伤保险条例相关规定。原告已经致残，在康复过程中，被告没有安排适合原告的工作岗位，仍以原告工伤前岗位要求上班，在原告履行病假程序中百般刁难，致使以原告旷工为由，强制解除劳动关系。原仲裁裁决不核实原告旷工情况，作出对原告不公平的裁决。其次，原仲裁裁决所依据法律并不完整，我国工伤保险条例和劳动合同法等法律中，也没有明确规定原告在解除劳动合同后，领取了一次性工伤医疗补助金，就能代替工伤职工的后续治疗费。基于以上事实和理由，诉至法院，请依法判决。
淮南伯乐公司辩称：原告连续旷工3个月，累计旷工51天，违反用工单位规章。被告依法解除劳动合同，原告要求支付经济补偿金，没有事实依据。原告2016年8月20日与工伤经办机构签订终止工伤保险协议书，领取了一次性医疗补助金，二次手术费得到补偿。原告2016年5月19日与淮南伯乐公司解除劳动关系，主张工资福利无法律依据。原告的仲裁请求，超过仲裁时效。
顾桥煤矿辩称：原告旷工累计超过30天，被退回淮南伯乐公司。原告已经享受工伤待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、工伤认定决定书、职工因工致残程度（等级）证明书、住院病历、医疗费票据、住院收费清单、仲裁裁决书、送达回证、营业执照、《关于退回白秀明等49名劳务派遣工的决定》、《关于劳务派遣工的管理补充规定》、《淮南伯乐公司工会委员会会议纪要》、《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》、退回劳务派遣工花名册等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.淮南伯乐公司提交的劳动合同、劳务派遣协议复印件各1份，证明：原告与被告建立合法劳动关系，原告无故旷工，违反劳动合同的约定。刘辉质证意见：真实性由法院核实，原告已履行请假手续，不是旷工。顾桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该劳动合同是淮南东辰劳务开发有限责任公司与刘辉分别作为甲、乙方签订，约定合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日，乙方在顾桥煤矿从事井下工作，乙方无正当理由连续旷工时间超过15天，或者年度内累计旷工时间超过30天的，甲方可按法定程序解除劳动合同。该劳务派遣协议是淮南东辰劳务开发有限责任公司与顾桥煤矿签订，约定派遣期限自2014年1月1日至2018年12月31日。该组证据的真实性，本院予以确认。
2.淮南伯乐公司提交的考勤表复印件3份，证明：原告存在连续旷工3个月，累计51天。刘辉质证意见：考勤表没有公司印章或负责人签字，原告2016年2月还在康复治疗中。顾桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该组考勤表记录，刘辉2016年2月、3月、4月连续旷工51天。对淮南伯乐公司的证明观点，本院予以确认。
3.淮南伯乐公司提交的工资清单复印件1份，证明：原告停工留薪期6个月，淮南伯乐公司已支付其停工留薪期工资7个月。刘辉质证意见：真实性由法院核实。顾桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。
4.淮南伯乐公司提交的《淮南伯乐公司会议纪要》、《关于解除白秀明等四十九名同志劳动合同的决定》、《淮南伯乐公司工会委员会决定》、解除劳动关系手续办理登记表复印件各1份，证明：被告与原告解除劳动合同合法有效，原告签字确认解除劳动合同的事实。刘辉质证意见：真实性请法院核实。顾桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
5.淮南伯乐公司提交的劳动合同解除证明书、淮南市工伤职工终止工伤保险关系协议书复印件各1份，证明：原告请求超过法律规定的时效，并且原告已经依法享受工伤保险待遇。刘辉质证意见：真实性请法院核实，原告在2016年6月19日接到劳动合同解除证明书。顾桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该证明书是淮南伯乐公司2016年5月19日作出，以刘辉违反劳动合同为由解除劳动合同。该协议书是淮南市工伤生育保险管理中心、刘辉于2016年8月20日分别作为甲、乙方签订，记载“……。乙方已于2016年5月19日与用人单位解除劳动关系，签订了终止工伤保险关系协议书，已领取了伤残就业补助金。乙方向甲方提出终止工伤保险关系，申领一次性工伤医疗补助金。现甲乙双方签订《淮南市工伤职工终止工伤保险关系协议书》，双方终止工伤保险关系，甲方已按照《工伤保险条例》等相关法规政策规定，支付其一次性工伤医疗补助金。……”。该组证据的真实性，本院予以确认。
6.顾桥煤矿提交的劳务派遣协议复印件1份，证明：派遣工工伤申报、善后处理、费用承担由淮南伯乐公司处理；职工连续旷工超过15天，年度累计旷工超过30天，用工单位有权退回。刘辉质证意见：真实性请法院核实，与本案无关联，与淮南伯乐公司所提交劳务派遣协议时间不一致。淮南伯乐公司质证意见：淮南伯乐公司为原告办理了工伤保险，原告已享受工伤保险。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
7.顾桥煤矿提交的考勤表复印件4份，证明：原告旷工累计超过30天，符合退回条件。刘辉质证意见：原告已履行请假手续，不是旷工。淮南伯乐公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组考勤表记录刘辉在2016年1月有21天病假，在2016年2月、3月、4月连续旷工51天。对顾桥煤矿的证明观点，本院予以确认。
8.顾桥煤矿提交的停工留薪期告知书1份，证明：原告停工留薪期是6个月。刘辉质证意见：告知书为事后补签的。淮南伯乐公司质证意见：无异议。本院认证意见：对顾桥煤矿的证明观点，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
淮南伯乐公司成立于2013年11月19日，后在2013年12月5日与淮南东辰劳务开发有限责任公司、淮南汇才人力资源管理有限责任公司合并，合并方式为吸收合并，淮南伯乐公司为合并后存续公司。
2011年4月8日，刘辉与淮南东辰劳务开发有限责任公司签订劳动合同，被派遣至顾桥煤矿从事井下工作。2014年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日。2014年5月27日，刘辉在工作中受伤，淮南市人力资源和社会保障部于同年7月15日认定其为工伤，淮南市劳动能力鉴定委员会于2015年3月5日评定其为劳动功能障碍九级。期间，淮南伯乐公司于2014年7月18日向刘辉送达停工留薪期告知书，告知其停工留薪期为六个月。
2016年2月至4月期间，顾桥煤矿对刘辉进行考勤，记录刘辉累计旷工51天。2016年5月9日，顾桥煤矿以刘辉累计旷工超过30天为由，将刘辉退回淮南伯乐公司。2016年5月19日，淮南伯乐公司以刘辉累计旷工超过30天已违反《劳动合同》为由，决定解除双方劳动合同。2016年6月19日，淮南伯乐公司向刘辉送达劳动合同解除证明书。2016年7月12日，刘辉到淮南伯乐公司办理了解除劳动关系登记手续，领取了失业金申领单，并约定了离岗职业健康检查时间。随后，刘辉从淮南伯乐公司领取了一次性伤残就业补助金。
2016年8月20日，刘辉与淮南市工伤生育保险管理中心签订一份淮南市工伤职工终止工伤保险关系协议书,终止了双方工伤保险关系，并领取了一次性工伤医疗补助金。
2017年3月22日，刘辉到淮南新华医疗集团新华医院住院治疗，诊断为右膝关节粘连、右股骨干陈旧性骨折，后于当月31日出院。
2017年6月9日，刘辉以淮南伯乐公司和顾桥煤矿为被申请人，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人支付申请人二次手术医药费7329.99元、原工资福利待遇15957元、护理费3907元；2.被申请人支付申请人经济补偿金29259元；3.被申请人支付申请人第一次治疗期间原工资福利待遇差额部分30106元。
2017年8月18日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲案字第58号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求，并于当月23日送达刘辉。
2017年9月6日，刘辉起诉至本院，要求淮南伯乐公司和顾桥煤矿支付其上述二次手术医药费、原工资福利待遇、护理费、经济补偿金及第一次治疗期间原工资福利待遇差额。
2017年10月10日，本院作出（2017）皖0403民初5593号民事裁定，将案件移送淮南市大通区人民法院处理。该院于2017年11月27日就案件管辖权问题，报送淮南市中级人民法院指定管辖，淮南市中级人民法院于2017年12月18日作出（2017）皖04民辖23号民事裁定，裁定：本案由淮南市田家庵区人民法院审理。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，刘辉申请仲裁时提出有“被申请人支付申请人第一次治疗期间原工资福利待遇差额部分30106元”的仲裁请求，起诉至本院时刘辉放弃该项诉求，是对其民事权利和诉讼权利的处分，不违反法律规定，本院依法予以准许。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，淮南伯乐公司提出刘辉仲裁请求超过仲裁时效的抗辩，并提交劳动合同解除证明书，以证明其主张。经审查，淮南伯乐公司虽于2016年5月19日决定解除与刘辉的劳动合同，但其提交的证据并不能证实刘辉何时收到解除劳动合同的通知。庭审中，淮南伯乐公司提交的解除劳动关系手续办理登记表可以证实，刘辉于2016年7月12日到淮南伯乐公司办理解除劳动关系登记手续，而刘辉则自认其于2016年6月19日收到劳动合同解除证明书。因此，刘辉提起劳动仲裁的时效期间，应从2016年6月19日起算。根据前述规定，刘辉于2017年6月9日向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超仲裁时效，故对淮南伯乐公司相关时效抗辩，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，刘辉与淮南伯乐公司签订劳动合同，应当履行其合同义务，遵守单位规章制度及劳动纪律。庭审中，淮南伯乐公司提交的《关于退回白秀明等49名劳务派遣工的决定》、职工考勤记录表证实，刘辉2016年2月至4月期间累计旷工超过30天，违反我国劳动法律规定及双方劳动合同约定，应承担相应民事责任。刘辉虽抗辩称其已履行请假手续，但未提交证据证明，应承担举证不利后果，本院依法不予采信。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，淮南伯乐公司、顾桥煤矿是否应支付刘辉经济补偿金及二次手术医药费、原工资福利待遇、护理费，是原、被告争议的焦点问题。庭审中，刘辉既没有提供证据证明，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的单位应支付经济补偿金的情形，也没有提供证据证明，其二次手术医疗费、原工资福利待遇、护理费属于《工伤保险条例》规定的应由单位支付的情形，应承担举证不利后果。经审查，淮南伯乐公司提交的《淮南伯乐公司会议纪要》、《关于解除白秀明等四十九名同志劳动合同的决定》、《淮南伯乐公司工会委员会决定》及解除劳动关系手续办理登记表证明，其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定及劳动合同约定，解除与刘辉的劳动合同，并在解除劳动合同过程中履行了法律规定的告知及通知工会等程序。现刘辉诉请淮南伯乐公司支付其经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。另审查，淮南伯乐公司2016年6月19日解除与刘辉的劳动合同后，刘辉已从淮南伯乐公司领取一次性伤残就业补助金，并于2016年8月20日与淮南市工伤生育保险管理中心签订终止工伤保险关系协议书,终止双方工伤保险关系，领取了一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》规定职工在解除劳动合同时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就是为了使工伤职工不因伤残而造成以后的治疗和生活困难。现刘辉诉请淮南伯乐公司、顾桥煤矿支付其2017年3月22日至31日进行二次手术的医药费、原工资福利待遇、护理费，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十四条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
驳回原告刘辉的诉讼请求。
案件受理费10元，由刘辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 蒋保洲
二〇一八年八月二十七日
书 记 员 林晓周
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。