山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0983民初1315号
原告：崔胜强,男,汉族，住莱阳市。
委托诉讼代理人：孙惠丰，莱阳市柏林庄法律服务所法律工作者。
被告：兴润建设集团有限公司，住所地肥城市新城龙山路。
法定代表人：李云岱，职务董事长。
委托诉讼代理人：孔凡柱，该公司职工。
委托诉讼代理人：张绪强，山东卓知律师事务所律师。
原告崔胜强与被告兴润建设集团有限公司（以下简称兴润建设集团）劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告崔胜强的委托诉讼代理人孙惠丰、被告兴润建设集团的委托诉讼代理人孔凡柱、张绪强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告崔胜强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付劳
动报酬人民币85838.7元。2、被告支付医疗费500元；3、被告支付经济补偿金人民币11948.88元；4、被告返还垫付人民币5000元。事实与理由：2015年10月25日，原告与被告签订劳务派遣合同，原告赴阿尔及利亚工作。2016年9月24日，原告在工作中被当地黑人打伤，原告在工作中人身安全受到威胁，并且被告拖欠原告劳动报酬，严重违反劳动合同法规定，原告提起劳动仲裁申请。肥城市劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字[2016]第172号仲裁裁决，裁令解除双方劳动合同，被告支付原告工资17000元。原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，望判如所请。
被告兴润建设集团辩称：一、被告并未拖欠原告的工资，之所以原告未领到全部数额的工资是因为原告在阿尔及利亚工作期间辱骂当地黑人员工并与当地工人打架，违反答辩人与原告签订的《劳务派遣和雇佣合同》的约定，原告应向答辩人支付违约金并赔偿经济损失。二、原告诈伤，拒不服从工作安排，擅自回国，以实际行动作出主动解除劳动合同的意思表示，其情形不符合《劳动合同法》规定的支付合同经济补偿金的条件。三、答辩人与原告签订的《劳务派遣和雇佣合同》中明确约定“因与他人打架产生的医药费用应由其自行承担，履行期不满不返还垫付款及出国、回国交通费由个人承担”该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，原告应当遵守。综上，答辩人认为原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人没有争议的事实：
1、被告兴润建设集团于1989年6月28日注册成立.山东省商务厅商合批[2004]887号文批准被告兴润建设集团对外承包工程资格。
2、2015年10月25日原告崔胜强与被告兴润建设集团签订劳务派遣劳务合同，2015年11月23日原告出国赴阿尔及利亚工作，2015年11月25日正式投入工作，2016年9月24日被当地的黑工打伤，2016年10月18日回国。
3、劳务派遣劳务合同的主要内容：第一条工作内容：
在本合同履约过程中，乙方负责完成甲方安排的与本分包工程相关的全部工作，甲方按照本合同第七条的规定向乙方支付工资。乙方承诺服从甲方对其合同内容以及合同工种以外的工作安排和调动。第二条合同试用期：1、乙方的试用期为2个月，自从中国离境之日起开始计算。试用期满，经甲方审核同意后，由甲方正式雇佣。2、试用期间，如甲方或总包商认定乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。第三条工作期限：1、本合同约定乙方的工作期限为24个月，自从中国离境之日起算。（乙方的离境目期为年月日）2、如根据项目实际需要，甲方拥有适当延长或缩短乙方工作期限的权利，乙方不得以任何理由拒绝，否则视为违约。第四条相关费用：1、甲方负责向乙方提供劳动服装（春冬、夏装各2套，款式按照总包商的统一要求，费用由甲方承担。甲方负责向乙方提供被褥及被子各2套，费用由甲方承担）。2、报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及出境等）均由乙方自行承担。甲方不再另行收取任何费用。3、甲方在为乙方办理出国签证前向乙方收取前期垫付款人民币5000元，用于垫付往返机票、出国签证、在工程所在地应办理的各种证件，以及其它前期准备费用。如乙方合同期满回国，甲方将在乙方回国后的56个工作日内将该费用退给乙方，不计息。如乙方不到2年期限回国的人员一律视为违约，一律由乙方承担往返机票及各项费用，前期垫付款不予退回本人。第七条人工工资及支付：1、支付方式：（1）人工单价为人民币75元/定额工日，甲方可根据现场实际情况做适当调整。（2）施工期间，因甲方或业主的原因造成现场一个月内累计七天以上停工，甲方将按照实际窝工天数支付乙方窝工费，窝工费为10美元/日历天（60元人民币）；七天以内（含）不予补贴。2、甲方每月底对乙方当月工资进行结算，并与乙方正式签订当月工资结算单，对当月有争议部分最长可转至次月商议解决。凡乙方不予签字确认的或超出签字期限的，甲方有权不予支付工资。3、甲方每月向乙方每人支付折合5000第纳欠的当地币作为乙方伙食费及生活零用钱；并在工资结算中扣除，不得超额预支。无论汇率如何浮动，结算时当地币与人民币的汇率为采用即时汇率，每月确定一次。4、乙方在与甲方就每个月工资进行结算后，采取记帐方式委托甲方代为保管，并由甲方每年统一支付两次，分别为每年的一月下旬（春节前）和八月下旬（中秋节前），支付比例为当期累计应付结算工资的60%，剩余的工资支付将在乙方圆满完成合同期限回国后的56个工作日内一次性完成（凡未到期回国的，按照第五条第八条规定执行）。5、以下工资，均应在扣除应从乙方工资中抵扣和截留的金额（包括乙方的各种借款、罚款和其他应扣款等）后由甲方支付给乙方，支付方式为现金支付或汇款支付。××及打架斗殴问题处理方式：9、乙方无论何种原因打架的，一次打架乙方或多方责任人需向甲方支付2000元人民币的经济损失，至少停工3—7天，对于累犯者，加倍处罚。严重的（移交当地司法部门追究其法律责任）、不服从教育的立即遣返回国，支付甲方的损失在当月结算中扣除。因打架造成伤害的，乙方和双方各自承担对方的医疗费及在阿期间的误工费，乙方无权要求甲方支付因打架造成的停工费或受到伤害期间任何形式的补助。费用的承担：因打架造成伤害的医疗费，无论在阿国或回国产生的各种医疗费由相关打架责任人继续承担，××好处理完毕。误工费是在阿国工作期间产生的费用，若一方或双方已回国，回到国内不存在误工费。无论任何一方因打架造成伤害回国的，往返机票费用按本合同第九条第二款执行。（凡不到期限，回国的视为违约，个人承担往返机票）在阿期间乙方因打架导致伤害等矛盾发生，回国后仍无法解决的，甲方无权介入事件调解，由乙方或双方当事人自行调解或自行提交国内当地司法部门解决。
4、原告在与被告签订劳动合同时，被告收取原告5000元垫付款。
5、申请裁决事项：裁决解除原被告之间的劳动关系；裁决被告支付原告劳动报酬85838.70元；裁决被告支付原告医疗费500.00元；裁决被告支付原告经济补偿金11948.88元；裁决被告返还垫付款5000.00元。
6、裁决结果：裁令解除双方劳动合同；裁令被告支付原告工资17000.00元；驳回原告的其他仲裁请求。
7、庭审中，原被告均认可原告的劳动报酬为80695.5元，被告兴润建设集团已支付33650.1元，仍有47045.4元未支付给原告崔胜强。
8、庭审中，原告放弃第二项诉讼请求，即医疗费500元的诉讼请求。
9、庭审中，双方均认可原被告劳动合同解除时间为2016年9月30日。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、被告兴润建设集团是否扣除原告崔胜强相关费用。
1、被告兴润建设集团是否扣除原告崔胜强签证费。
针对该焦点，被告主张，应扣除签证费320元。
被告为证明自己的观点向本院提交以下证据：银行付款
凭证（收款人是隋万力，中国建筑股份有限公司劳务部工作人员）18560元，共58人，其中有原告的签证费320元。
原告针对该证据质证：对签证费不认可，因原告与被告
是2015年10月25日签订劳动合同，被告主张的签证费是2015年9月5日。因原告在与被告签订劳动合同时，被告收取原告5000元，用于垫付往返机票及签证等相关费用，且该费用应当由被告承担不应当由原告承担。
2、被告兴润建设集团是否扣除原告崔胜强技能证书公
证费、技能证书认证费、保险费、工作服费用、被褥费用。
针对该焦点，被告主张，应扣技能证书公证费180元，
技能证书认证费264元，保险450元，四套工作服183元，两被两褥200元，合计1597元。
被告为证明自己的观点向本院提交以下证据：技能证书
公证费、技能证书认证费的转账凭证；保险转账凭证；购买工作服和被褥的报销审批单、发票。
原告针对该证据质证：技能证书公证费转账凭证不认可，不能证明被告与原告支出的费用，因为没有原告的签名，被告也没有提交原告的技能证书，且仅仅是转账凭证，收款人是杜超峰，与原告无关，且发生时间是2015年7月28日，原被告是2015年10月25日签订劳动合同；对技能证书认证费的转账凭证不认可，该证据是被告在2015年8月17日向贸发国际旅行社汇款10824元，旅行社与功能认证毫无关系，无法对技术工人的技能进行认证，原被告是2015年10月25日签订劳动合同；对保险转账凭证不予认可，被告作为承保人应当提交保单，所投的雇主责任险即便其中包含了原告，也不应当要求原告支付保费；对报销审批单和发票都不认可，无法证实这是为原告支付的费用，上边没有原告的签名。
3、被告兴润建设集团是否扣除原告崔胜强生活费、借支费。
针对该焦点，被告主张，应扣生活费4965元，借支19500第纳尔，以上合计6265元。
被告为证明自己的观点向本院提交以下证据：合同一份（第七条第三款333.33元/月，实际是450元/月）、借支单据一张。
原告针对该证据质证：对合同真实性无异议，对第七条第三款333.33元/月无异议，应该按照合同约定数额计算，对借支单据真实性有异议，系复印件，不能证明被告主张。
4、被告兴润建设集团是否扣除原告崔胜强往返机票费用、暂住证办理费用、缴纳当地社保费用。
针对该焦点，被告主张，应扣往返机票费用13470.33元，暂住证办理561.11元，缴纳当地社保8746.67元。
被告为证明自己的观点向本院提交以下证据：交机票行程单一份、中建阿尔及利亚分公司证明一份。
原告针对该证据质证：对机票行程单不认可，系复印件，没有相关翻译人员的签名及单位人员盖章，也无原告签名，不能证明被告主张；对公司证明有异议，该证据与原告并无任何牵连性，这是由中建阿尔及利亚分公司出具的证明，不能证明被告为原告交付了暂住证办理、缴纳当地社保且用人单位为员工缴纳社保是法定义务。
5、被告兴润建设集团是否扣除原告崔胜强违约金、罚款、前期垫付款5000元是否予以退还。
针对该焦点，被告主张，应扣崔胜强15000元违约金、打架罚款2000元、前期垫付款5000元不予退还。
被告为证明自己的观点向本院提交以下证据：合同一份，第九条第二款、第八条第九款、第四条第三款。
原告针对该证据质证：劳动合同中的违约金无法律依据，用人单位只有在竞业限制及保密协议中约定，不能在此处和劳动者约定该条款，该条款为无效条款；打架罚款，原告在阿尔及利亚被当地黑人打伤，并非是主动与人打架，且被告在仲裁程序中说过因原告受伤曾对黑人进行处罚，用罚款补贴了原告，足以证明原告是被黑人打伤，在仲裁裁决书中有相应表述；前期垫付款5000元，根据劳动合同法规定不得以任何形式让劳动者提供担保或收取相关费用，被告在合同中约定收取5000元垫付款，明显违背劳动法强制性规定，应予以返还。
本院认为，被告应否扣款，应当符合以下几个要件：首先，法律是否有规定或合同是否有约定；其次，约定是否违反相关法律规定；是否有证据证明具有约定扣款的事实发生。本案中，双方签订的合同第四条对相关费用约定：1、甲方负责向乙方提供劳动服装（春冬、夏装各2套，款式按照总包商的统一要求，费用由甲方承担。甲方负责向乙方提供被褥及被子各2套，费用由甲方承担）。2、报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及出境等）均由乙方自行承担。甲方不再另行收取任何费用。3、甲方在为乙方办理出国签证前向乙方收取前期垫付款人民币5000元，用于垫付往返机票、出国签证、在工程所在地应办理的各种证件，以及其它前期准备费用。如乙方合同期满回国，甲方将在乙方回国后的56个工作日内将该费用退给乙方，不计息。如乙方不到2年期限回国的人员一律视为违约，一律由乙方承担往返机票及各项费用，前期垫付款不予退回本人。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。原被告“如乙方不到2年期限回国的人员一律视为违约，一律由乙方承担往返机票及各项费用，前期垫付款不予退回本人”的约定，违反了上述法律规定，应属无效条款，因此，对被告关于往返机票及签证等各项费用，前期垫付款不予退回的主张，本院不予支持。关于四套工作服183元，两被两褥200元的费用，上述合同明确约定由被告承担，因此，对被告的该主张，本院不予支持。关于报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及出境等）上述合同约定均由原告方自行承担，但被告没有提供相关证据，因此，本院依法不予支持，被告可另案主张。关于生活费，合同第七条第三款约定：甲方每月向乙方每人支付折合5000第纳欠的当地币作为乙方伙食费及生活零用钱；并在工资结算中扣除，不得超额预支。无论汇率如何浮动，结算时当地币与人民币的汇率为采用即时汇率，每月确定一次。从合同内容看，该5000第纳欠的约定实质属于提前借支生活费及零用钱。被告没有提交原告实际生活费支出的证据，因此，本院不予支持，被告可另案主张。对于借支款项，被告仅提交了证据复印件，原告不予认可。本院对该主张亦不予支持，被告可另案主张。
二、被告是否应支付经济补偿金。
针对该焦点，原告主张，被告未按时足额支付劳动报酬是原告解除劳动合同的主要原因，且原告在工作中人身遭到威胁，无法在安全的环境中工作，是解除劳动合同的另一理由，要求被告支付经济补偿金。关于工资双方已经没有分歧，因被告未足额及时发放劳动报酬，不能保障员工人身安全。原告口头向工地负责人解除合同，于2016年10月18日回国。
针对该焦点，被告认为，原告自2016年9月24日拒不服从被告的安排上班，称有伤，被告对原告进行检查没有伤，安排工作不服从。后原告主动要求回国。
本院认为，合同第七条第4款约定：乙方在与甲方就每个月工资进行结算后，采取记帐方式委托甲方代为保管，并由甲方每年统一支付两次，分别为每年的一月下旬（春节前）和八月下旬（中秋节前），支付比例为当期累计应付结算工资的60%。剩余的工资支付将在乙方圆满完成合同期限回国后的56个工作日内一次性完成（凡未到期回国的，按照第五条第八条规定执行）。原告2015年11月25日正式投入工作，原告的劳动报酬为80695.5元，被告兴润建设集团仅支付33650.1元，仍有47045.4元未支付给原告崔胜强，因此，被告并没有按照约定及时足额履行工资支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。因此，被告应向原告支付经济补偿金。原告自2015年11月25日至2016年9月30日工作共10.2个月，工资总额为80695.5元，月平均工资为80695.5元/10.2=7911.32元。被告应向原告支付经济补偿金7911.32元*1=7911.32元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、原告崔胜强与被告兴润建设集团有限公司之间的劳动合同关系于2016年9月30日解除；
二、被告兴润建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔胜强劳动报酬47045.4元；
三、被告兴润建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔胜强经济补偿金7911.32元；
四、被告兴润建设集团有限公司于本判决生效后十日内返还原告崔胜强垫付款5000.00元。
五、驳回原告崔胜强的其他诉讼请求；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兴润建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，预交上诉费10元，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 李克新
人民陪审员 刘光民
人民陪审员 张承山
二〇一七年九月四日
法官 助理 张培培
书 记 员 董 慧