北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第4566号
原告柴瑞友，男，1969年7月6日出生。
委托代理人冯会波，男，1986年11月30日出生，中国人民大学法律援助中心志愿者。
委托代理人周璘，男，1990年9月1日出生，中国人民大学法律援助中心志愿者。
被告金依信（北京）仓储运输有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街16号2号楼912单元201室。
法定代表人王哲，董事长。
委托代理人马月，男，1986年8月16日出生，金依信（北京）仓储运输有限公司职员。
委托代理人海阳，北京市名谦律师事务所律师。
原告柴瑞友与被告金依信（北京）仓储运输有限公司（以下简称：金依信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柴瑞友及其委托代理人冯会波、周璘，被告金依信公司的委托代理人马月、海阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柴瑞友诉称：我于2012年3月12日到金依信公司位于北京市大兴区清源西路19号的仓库的消防中控室任保安，月工资为1600元，执行标准工时制，每个月10日左右发上个自然月的工资；我的工作时间为每晚19点到次日7点（只是值夜班），主要工作内容为：布置好报警系统，如果报警系统报警就去查看一下，没有报警时就在消防中控室看着，消防中控室隔壁有床，没事时可以休息；金依信公司未与我签订劳动合同。2013年9月30日，金依信公司将我辞退。我工作期间，休息日和法定节假日从未休息过，但金依信公司未支付我加班费；金依信公司也未安排我休过年休假。我与金依信公司未约定后者需向我支付工作服补贴，但金依信公司没有给我发工作服，我就自备了春秋装和冬装各一套，我购买工作服的票据已经找不到了；金依信公司的李宇南曾与我口头约定向我发放通讯补贴。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2014）第119号裁决书，请求法院判决金依信公司支付我：1、2012年4月12日至2013年2月11日期间未签劳动合同的双倍工资差额17600元；2、2012年3月12日至2013年9月30日期间的延时加班费20755.2元、休息日加班费17884.8元、法定节假日加班费2484元；3、2012年3月12日至2013年9月30日期间的未休年休假工资5075.64元（2012年15天、2013年8天）；4、2012年6月至8月期间和2013年6月至8月期间的室内高温补贴540元；5、2012年3月至2013年9月期间的工作服补贴1100元；6、2012年3月至2013年9月期间的通讯补贴950元；7、解除劳动关系经济补偿金6400元；本案诉讼费用由金依信公司承担。
被告金依信公司辩称：我公司确实在北京市大兴区清源西路19号租了仓库，但我公司与柴瑞友不存在劳动关系，也就没有义务与柴瑞友签订劳动合同；我公司员工加班需要员工提出书面申请并经相关负责领导签字批准；我公司全部为室内办公，而且有防暑降温设备；我公司的保安都是内部的，无需穿工作服；我公司也不会向所有员工都发通讯补贴。另外，我公司有自己的保安，消防中控岗位是归仓库管理员管的，不归保安管。我公司确实在每月10日左右给员工发上个自然月的工资。综上，柴瑞友的诉讼请求没有事实和法律依据。我公司同意大兴仲裁委的裁决。
经审理查明：贾素玲是金依信公司的自然人股东。金依信公司在北京市大兴区清源西路19号租了仓库，该公司在每月10日左右给员工发上个自然月的工资。柴瑞友主张其于2012年3月12日到金依信公司位于北京市大兴区清源西路19号的仓库的消防中控室任保安，月工资为1600元，执行标准工时制，每个月10日左右发上个自然月的工资；其工作时间为每晚19点到次日7点（只是值夜班），主要工作内容为：布置好报警系统，如果报警系统报警就去查看一下，没有报警时就在消防中控室看着，消防中控室隔壁有床，没事时可以休息；金依信公司未与其签订劳动合同。2013年9月30日，金依信公司将其辞退。金依信公司主张其公司与柴瑞友不存在劳动关系，也没有义务与柴瑞友签订劳动合同。
2013年11月7日，柴瑞友到大兴仲裁委申诉，要求金依信公司支付其：1、2012年3月12日至2013年9月30日期间（夜间）的周六、日加班费23097.84元、法定节假日加班费3310.2元、延时加班费40682.4元；2、解除劳动关系经济补偿金6400元；3、2012年3月12日至2013年2月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额17600元；4、工服拖欠费夏装100元、春秋装200元、冬装300元；5、2012年6月至2012年8月和2013年6月至2013年8月期间的高温补贴540元；6、2012年3月12日至2013年9月30日期间的未休年休假工资5075.64元；7、2012年3月12日至2013年3月12日期间周一至周五的加班费551.70元。2014年3月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第119号裁决书，裁决：驳回柴瑞友的全部仲裁请求。金依信公司同意大兴仲裁委的裁决；柴瑞友不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，柴瑞友提交中国建设银行对私活期明细、手机通话录音及其书面整理材料、工作证，其中中国建设银行对私活期明细显示李波在2012年4月13日至2013年3月11日期间每月中旬向柴瑞友的账户转账存入款项，贾素玲在2013年4月13日至2013年9月10日期间每月中旬向柴瑞友的账户转账存入款项，证明其与金依信公司存在劳动关系及其月工资数额，其存在加班事实；金依信公司对上述证据中中国建设银行对私活期明细的真实性认可，对上述证据中的其他证据的真实性不认可，对上述证据的证明目的不认可。
金依信公司未提交证据。
经柴瑞友申请，本院到北京市公安局大兴分局清源路派出所（以下简称：清源路派出所）调取了报警记录，清源路派出所给本院出具的证明载明：“2014年4月16日8时59分，我所接一男子报警电话（186XX****XX）称在北京市大兴区黄村镇清源路19号东西被扣了，后我所民警出警。特此证明。清源路派出所；2014年6月30日”。
上述事实，有中国建设银行对私活期明细、手机通话录音及其书面整理材料、工作证、调查笔录、金依信公司企业信息查询网页截图、京兴劳人仲字（2014）第119号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。柴瑞友主张其在2012年3月12日至2013年9月30日期间在金依信公司位于北京市大兴区清源西路19号的仓库的消防中控室任保安，其月工资为1600元，每个月10日左右发上个自然月的工资，金依信公司未与其签订劳动合同；2013年9月30日，金依信公司将其辞退，并提交中国建设银行对私活期明细、手机通话录音及其书面整理材料、工作证加以证明，虽然金依信公司对上述证据的证明目的不予认可，但其认可中国建设银行对私活期明细的真实性，且该证据显示金依信公司的自然人股东贾素玲在2013年4月13日至2013年9月10日期间每月中旬向柴瑞友的账户转账存入款项，金依信公司亦未对此进行合理解释，以上事实，结合本院已查明的事实，对柴瑞友关于其与金依信公司存在劳动关系的主张予以支持；鉴于金依信公司未就柴瑞友的入职时间、离职时间、月工资标准、双方劳动关系的解除原因提交证据，本院对柴瑞友的相关主张均予以采信，认定柴瑞友在2012年3月12日至2013年9月30日期间与金依信公司存在劳动关系，其月工资为1600元，双方的劳动关系系因金依信公司提出并与柴瑞友协商一致而解除；综上，对柴瑞友关于要求金依信公司支付其2012年4月12日至2013年2月11日期间未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院均予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然柴瑞友主张其存在加班事实，但其提交的证据不足以证明其相关主张，结合柴瑞友对其工作内容的陈述，对柴瑞友关于要求金依信公司支付其延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。柴瑞友要求金依信公司支付其2012年3月12日至2013年9月30日期间的年休假，但其未就其入职金依信公司之前已连续工作满1年举证，故对柴瑞友关于要求金依信公司支付2012年度未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。金依信公司未就其已安排柴瑞友休2013年度的年休假提交证据，其应承担举证不能的法律后果，故其应向柴瑞友支付2013年度的未休年休假工资，鉴于柴瑞友未就其累计工作年限提交证据，故本院对柴瑞友关于其2013年的应休年休假天数为8天的主张不予支持；综上，对柴瑞友关于要求金依信公司支付其2013年度的未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
柴瑞友未就金依信公司应向其支付高温补贴、工作服补贴、通讯补贴提交证据，故对其相关诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告金依信（北京）仓储运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柴瑞友二〇一二年四月十二日至二〇一三年二月十一日期间未签劳动合同的双倍工资差额一万六千元；
二、被告金依信（北京）仓储运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柴瑞友二〇一三年度的未休年休假工资四百四十一元三角八分；
三、被告金依信（北京）仓储运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柴瑞友解除劳动关系经济补偿金三千二百元；
四、驳回原告柴瑞友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告金依信（北京）仓储运输有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 刘秀敏
人民陪审员 刘希荣
二〇一四年七月十七日
书 记 员 李剑萍