山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第4392号原告青岛夫永塑料制品有限公司，住所地青岛市胶州市。法定代表人高永珍，职务董事长。委托代理人崔夏，原告青岛夫永塑料制品有限公司法律顾问。被告于淑静，女，汉族，住山东省胶州市。委托代理人ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。原告青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）与被告于淑静劳动争议纠纷一案，夫永公司与于淑静均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第392号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2015）胶民初字第4775号于淑静诉夫永公司劳动争议纠纷一案合并至（2015）胶民初字第4392号夫永公司诉于淑静劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。夫永公司的委托代理人崔夏和于淑静的委托代理人ＸＸ文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夫永公司诉讼请求如下：1、依法判令不支付于淑静一次性伤残就业补助金42684元。2、本案诉讼费用由于淑静承担。于淑静未予书面答辩，在庭审中口头答辩称:1、夫永公司应当按照2014年青岛市在岗职工的月平均工资4038元支付其一次性伤残就业补助金48456元。2、其于2012年2月20日到夫永公司工作，夫永公司于2012年7月才为其缴纳社会保险，违反劳动合同法第三条的规定，应当向其支付经济补偿10300元。3、夫永公司未安排其休带薪年休假，应当支付其带薪年休假工资2920元。于淑静诉讼请求如下：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动合同。2、请求依法判决夫永公司支付一次性伤残就业补助金48456元、未休带薪年休假工资2920元、经济补偿10300元。以上共计61676元。夫永公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，关于于淑静要求的一次性伤残就业补助金，应当扣除于淑静受伤后从夫永公司领取的20090元，包括打到工资卡里的7300元和现金12790元，带薪年休假工资已支付，不应再给付，于淑静主张的诉讼时效已过（未交社会保险的时间），不应再支持。经审理查明：本案中，原被告双方均认可以下事项：于淑静自2012年2月20日到夫永公司处工作，夫永公司与于淑静签订了劳动合同、为其缴纳社会保险费自2012年7月至2015年2月。工资以银行打卡形式发放，工资表不签字。2013年10月29日，于淑静在工作过程中受伤。2013年12月27日，胶州市人力资源和社会保障局确认于淑静所受伤害为工伤。2015年2月3日，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残九级。夫永公司未为于淑静确认停工留薪期，支付了于淑静护理费11150元、伙食补助费1640元。于淑静受伤后于2014年11月回夫永公司继续工作。另查明：2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元。原被告双方对以下事项有争议：夫永公司提交证据及于淑静质证意见如下：1、工资表二份，欲证明于淑静受伤前后的工资发放情况。2、收到条一宗，欲证明于淑静受伤后，夫永公司已支付其护理费11150元、伙食补助费1640元、工资7300元。于淑静对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称工资数额应当按照应发工资数额计算，而夫永公司是按照实发工资计算的。对证据2的真实性不确定，对证明事项称需庭后确认，并放弃对收到条上的签名进行司法鉴定。另查明，于淑静以夫永公司为被申请人，提出仲裁申请如下：一、解除双方之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金28575元，一次性工伤医疗补助金28385元，一次性伤残就业补助金48660元。三、被申请人支付申请人停工留薪期差额工资25015元、住院伙食补助费240元、护理费1080元，应休未休带薪年休假工资2920元，经济补偿11112元，失业生活补助费2700元。以上共计148687元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第392号裁决书，裁决如下：一、申请人于淑静与被申请人夫永公司于2015年3月31日解除劳动关系。二、被申请人夫永公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人于淑静一次性伤残就业补助金42684元。三、驳回申请人于淑静的其他仲裁请求。本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第392号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：本案中，原被告双方对于胶劳人仲案字[2015]第392号仲裁裁决结果中关于确认于淑静与夫永公司于2015年3月31日解除劳动关系均未提出异议，本院对此亦无异议，并予以确认。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：一、一次性伤残就业补助金。于淑静系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》相关规定，于淑静应当享受有关工伤保险待遇。根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的相关规定，于淑静主张夫永公司支付一次性伤残就业补助金的请求于法有据。由于原被告双方均认可于2015年3月31日解除劳动关系，故一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2014年度职工月平均工资4038元/月为基数计算，经计算为48456元（4038元/月×12个月）。关于夫永公司主张的，在其应支付于淑静的一次性伤残就业补助金中，应当扣除其已支付的护理费11150元、伙食补助费1640元、工资7300元的请求，因上述款项中涉及的护理费及工资，属于用人单位应负担的款项，故夫永公司要求在其应支付的一次性伤残就业补助金中予以折抵，缺乏事实和法律依据。同时，夫永公司在仲裁阶段并未就上述主张提出申请，根据仲裁前置的原则，本院亦不将夫永公司的上述主张列入本案审理范围。二、未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，夫永公司称已为于淑静发放未休带薪年休假工资，并提交于淑静受伤前后的工资表相佑证，于淑静对该工资表真实性无异议，故本院依法采信上述工资表的真实性。在上述工资表中，明确显示于淑静工资构成中，有“年假补助”一项。夫永公司主张该“年假补助”既是未休带薪年休假工资，夫永公司的主张能够与“年假补助”的词面通常含义相佐证。同时，在上述工资表中显示，该“年假补助”自2013年2月，即于淑静工作满一年起开始发放，该发放时间亦符合未休带薪年休假工资发放时间的相关法律规定。因此，夫永公司对于其主张的已为于淑静发放未休带薪年休假工资已完成举证责任。现于淑静主张该“年假补助”并非未休带薪年休假工资，而是过年时的补助分摊到每个月。由于于淑静对于其上述主张并未提交相关证据相佐证，应承担举证不利的法律后果，故本院对于淑静的上述主张不予支持。结合上述工资表，经计算，夫永公司已支付于淑静2013年度、2014年度“年假补助”，即未休带薪年休假工资共计1136元（522元+614元）。结合于淑静自2013年10月29日受伤后因住院等原因未再为夫永公司提供劳动，直到2014年11月方回夫永公司继续工作的事实，足以认定夫永公司已支付于淑静未休带薪年休假工资。现于淑静主张夫永公司支付其未休带薪年休假工资、并以此为由主张经济补偿，由于于淑静的上述主张于法无据，本院不予支持。于淑静仅就部分仲裁申请诉至本院，对于其未诉至本院部分，应视为于淑静对仲裁裁决结果的认可，本院对此亦无异议，并予以确认。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第四十六条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告于淑静与原告青岛夫永塑料制品有限公司于2015年3月31日解除劳动关系。二、原告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告于淑静一次性伤残就业补助金48456元。三、驳回被告于淑静的其他诉讼请求和仲裁请求。四、驳回原告青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）胶民初字第4392号案件受理费10元由原告青岛夫永塑料制品有限公司负担，（2015）胶民初字第4775号案件受理费10元由被告于淑静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘素虹人民陪审员  刘 辉人民陪审员  魏德慧二〇一六年二月二十二日书 记 员  鹿 翔附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《山东省贯彻实施办法》第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。