浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第777号
上诉人（原审原告）：浙江永成物业管理有限公司象山分公司。住所地：象山县丹东街道新中心区东谷湖路与丹阳路交叉口东南角水木华庭。
代表人：何晓勇。
委托代理人：陈波。
被上诉人（原审被告）：鲍玉莲。
上诉人浙江永成物业管理有限公司象山分公司（以下简称永成公司象山分公司）因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年9月10日作出的（2014）甬象民初字第744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2011年9月，鲍玉莲进入永成公司象山分公司担任象山财富中心物业管理处主任，劳动报酬实行固定工资制，并签订劳动合同。鲍玉莲2013年1月至8月每月工资为3000元，9月开始工资为3500元。2013年4月1日，永成公司象山分公司与鲍玉莲签订管理处主任考核责任状，其中约定以鲍玉莲是否完成责任状要求的经济指标计发考核奖，若未完成的，每个百分点扣500元。每月发放基本工资1200元、职务工资500元、加时工资800元、月考核奖500元。2013年9月，永成公司象山分公司以鲍玉莲综合服务费等收费项目的收取率未达到考核指标，根据责任状的规定扣发鲍玉莲工资，认为鲍玉莲2013年9月至2014年2月的工资应为每月1500元，鲍玉莲对此不服，向永成公司象山分公司的董事长何晓勇提出交涉未果。2014年1月27日，永成公司象山分公司通知鲍玉莲按每月1500元领取工资。2014年2月25日，永成公司象山分公司将鲍玉莲调至象山丽景小区物业管理处工作，每月工资为1800元。同日，鲍玉莲以永成公司象山分公司拖欠工资为由申请辞职，解除双方劳动关系。鲍玉莲于2014年4月17日以永成公司象山分公司拖欠工资为由向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.依法裁决永成公司象山分公司支付鲍玉莲2013年9月至2014年2月工资19270.20元；2.永成公司象山分公司支付鲍玉莲解除劳动关系经济补偿金9785.10元。象山县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年5月14日作出象劳仲案字（2014）第175号仲裁裁决，裁决：一、永成公司象山分公司支付鲍玉莲2013年9月至2014年2月工资15001.20元；二、永成公司象山分公司支付鲍玉莲解除劳动关系经济补偿金8125元。上述二项，永成公司象山分公司应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕；三、驳回鲍玉莲其他仲裁请求。
原审法院另认定：鲍玉莲2013年9月份应发工资为3500元（包括基本工资1200元、加时工资800元、职务岗位工资500元、考核奖1000元），扣除应缴养老保险173.30元、医疗保险43.30元、失业保险21.70元，实发金额为3261.70元；2013年10月份至2014年2月份应发工资均为3500元（包括基本工资1200元、加时工资1300元、职务岗位工资500元、考核奖500元），扣除应缴养老保险173.30元、医疗保险43.30元、失业保险21.70元，实发金额为3261.70元。永成公司象山分公司为鲍玉莲缴纳上述三险至2014年2月。鲍玉莲2014年2月前十二个月的平均工资为3250元。鲍玉莲承认收费率没达到考核责任状的要求，但永成公司象山分公司扣发工资过多，并直到2014年1月份才通知其每月工资减少为1500元，所以才一直没有领取。
永成公司象山分公司不服仲裁裁决，于2014年5月27日诉至原审法院。请求判令：一、永成公司象山分公司仅应支付鲍玉莲2013年9月至2014年2月的工资9000元；二、永成公司象山分公司不支付鲍玉莲解除劳动关系经济补偿金8125元。
鲍玉莲在原审中辩称：永成公司象山分公司开始一直没有说工资多少，拖欠了5个月工资后才说每月发1500元工资；永成公司象山分公司随意克扣工资，所以鲍玉莲才申请辞职，解除劳动关系。故请求驳回永成公司象山分公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：本案争点有二：一为永成公司象山分公司超出考核奖范围克扣工资是否合法、合理；二为永成公司象山分公司是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。关于争点一，用人单位有权制定考核奖惩办法，对考核不达标的取消考核奖。但考核奖惩办法应当符合法律法规规定，不能扣除考核奖范围以外的工资。根据工资单及考核责任状上的月考核奖数额，2013年9月份的考核奖数额为1000元，2013年10月份至2014年2月份的考核奖数额为500元，即使鲍玉莲考核不达标，应从9月份实发工资中最多扣除1000元，2013年10月份至2014年2月份实发工资中最多扣除500元，永成公司象山分公司扣发鲍玉莲的工资已超出考核奖的范围，故该院对超出考核奖范围的部分不予认可。所以永成公司象山分公司2013年9月实发金额为3261.70元，扣除考核奖1000元，应当支付鲍玉莲2261.70元；2013年10月份至2014年1月份实发金额为3261.70元，扣除考核奖500元，应当支付鲍玉莲2761.70元；2014年2月25日，鲍玉莲辞职，扣除该月法定双休日及节假日，鲍玉莲上班天数为14日，其该月工资扣除考核奖及应缴纳的三险，为1692.70元［（3500－500）÷21.75×14－238.30］。关于争点二，鲍玉莲于2014年2月25日以永成公司象山分公司拖欠工资为由向永成公司象山分公司辞职时，永成公司象山分公司确实没有足额支付鲍玉莲劳动报酬，故鲍玉莲以此为由提出解除劳动关系并要求永成公司象山分公司支付经济补偿金，符合规定，鲍玉莲自2011年9月至2014年2月在永成公司象山分公司工作，故永成公司象山分公司应支付鲍玉莲解除劳动关系经济补偿金为8125元（3250元／月×2.5月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，作出判决：一、浙江永成物业管理有限公司象山分公司支付鲍玉莲2013年9月至2014年2月工资15001.20元；二、浙江永成物业管理有限公司象山分公司支付鲍玉莲解除劳动关系经济补偿金8125元；上述二项，浙江永成物业管理有限公司象山分公司应当在判决书生效后七日内履行完毕。三、驳回浙江永成物业管理有限公司象山分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案受理费10元，减半收取5元，由浙江永成物业管理有限公司象山分公司承担，按该院规定予以免缴。
宣判后，原审原告永成公司象山分公司不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.上诉人没有无故扣发被上诉人的工资。2013年4月1日，双方当事人签订管理处主任考核责任状，责任状要求管理处各项收费率为98%以上，每不足一个百分点扣500元。责任状签订后，被上诉人所在管理处的收费率远远低于责任状规定指标，上诉人据此暂以每月1500元计发被上诉人的工资。故上诉人不存在无故扣发被上诉人工资的情形。2.被上诉人在担任象山财富中心物业管理处主任期间，工作不力，使上诉人公司难以为继，于2014年2月退出了象山财富中心的物业管理服务。在上诉人为被上诉人另行安排其他工作岗位时，被上诉人自行提出辞职。被上诉人系自动离职，上诉人无需支付经济补偿金。
被上诉人鲍玉莲二审期间未提供答辩意见。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：由于永成公司象山分公司是否存在未足额支付鲍玉莲劳动报酬的行为将决定永成公司象山分公司尚应支付鲍玉莲工资的具体金额，也关系到永成公司象山分公司是否应当支付经济补偿金，因此本案二审争议的焦点在于永成公司象山分公司是否存在未足额支付鲍玉莲劳动报酬的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方当事人约定的鲍玉莲工资有基本工资、职务工资、加时工资和考核奖等构成。考核奖作为绩效考核工资，按照相应的考核结果发放，未完成考核的可以不予发放。而基本工资、职务工资及加时工资等不属于绩效考核工资，应当根据鲍玉莲的实际出勤确定，不得随意克扣。永成公司象山分公司在鲍玉莲全勤的情况下，只支付1500元工资，该数额低于约定的应得基本工资、职务工资和加时工资金额。该行为构成对鲍玉莲劳动报酬的克扣，违反其法定义务。因此永成公司象山分公司应当支付鲍玉莲扣发工资。在永成公司象山分公司未足额支付劳动报酬的情形下，鲍玉莲辞职属于被动失业，依法应获得经济补偿。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江永成物业管理有限公司象山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
审 判 员 陈士涛
二〇一四年十一月十二日
代书记员 吴佳易