宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬东民初字第826号
原告：余艳华。
被告：宁波市零点装饰设计工程有限公司，住所地：宁波市江东区福明路849号（2—12）。
法定代表人：吴平水，董事长。
委托代理人：慕金付，浙江导司律师事务所律师。
委托代理人：赵东平，系宁波市零点装饰设计工程有限公司员工。
原告余艳华与被告宁波市零点装饰设计工程有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2011年6月8日立案受理，依法由审判员谢琼适用简易程序于2011年7月7日公开开庭进行了审理。原告余艳华、被告宁波市零点装饰设计工程有限公司的委托代理人慕金付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余艳华诉称：余艳华于2009年2月15日在被告处担任项目经理，在此期间被告收取了原告装修保证金3000元以及原告所承建三处工程的质保金共计3000元。2009年4月被告委托原告代为管理世纪花园xx号xx室的一处工程，双方口头约定原告的报酬为10000元。2009年6月1日，被告聘用原告担任工程部经理，口头约定试用期为1个月，试用期的月工资为2000元，试用期后的月工资为5000元。2010年7月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定原告的月工资为5300元。后被告违反我国劳动法律规定，不为原告缴纳基本社会保险费、且无故不及时足额发放原告的工资，故双方于2011年4月1日解除劳动关系。请求判令：1被告支付原告拖欠的2009年6月份至2010年6月份的工资28299元、2010年8月份至2011年2月份的工资10500元、2011年3月份的工资5300元以及上述拖欠工资100%的赔偿金44099元；2、被告退还原告装修保证金3000元，质保金3000元；3、被告支付原告2009年4月世纪花园的管理费10000元；4、被告支付原告2009年8月至2010年6月期间未签订劳动合同的二倍工资55000元。审理过程中，原告增加诉讼请求，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金12800元。
被告宁波市零点装饰设计工程有限公司辩称：1、被告已足额发放原告2009年8月到2010年6月的工资，因为原告自2009年8月起月工资为2500元。2、虽然被告确未支付原告2010年8月至2011年2月期间的工资10500元以及2011年3月的工资5300元，但因原告曾向被告借款，因此原告的工资应与借款抵消。3、原告要求被告支付管理费与事实不符，且原告也未提供证据证明。4、原告要求被告支付二倍工资的请求缺乏法律依据，且已超过仲裁时效。5、原、被告劳动关系的解除原因系原告主动提出离职，因此按照法律规定被告无需支付原告经济补偿金，退一步讲，被告需支付原告经济补偿金，其计算基数亦应是原告离职前的12个月平均工资。6、原告要求被告退还保证金3000元、质保金3000元，被告无异议。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1、原告提供宁波市江东区劳动争议仲裁委员会出具的甬东劳仲案字[2011]第112号仲裁裁决书，拟证明原告于2011年4月11日提出仲裁申请，本案已经仲裁前置程序。经质证，被告对该裁决书的真实性未提出异议，认可原告于2011年4月11日申请仲裁，但认为原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求未经仲裁前置程序。本院认为，因被告对证据的真实性无异议，且认可原告于2011年4月11日申请仲裁，故本院予以认定。
2、原告提供收据一份、欠款条三份，拟证明被告收取原告装修保证金3000元、质量保证金3000元。经质证，被告对上述证据及原告拟证明的事实无异议。本院认为，因被告无异议，故本院对上述证据及原告拟证明的事实予以认定。
3、原告认为其于2009年2月15日到被告处工作，担任项目经理，工作内容为工程监理和项目经理工作，领取提成工资，直至2009年5月，2009年6月起担任工程部经理，试用期为1个月，试用期月工资2000元，2009年7月1日被正式任命为工程部经理，月工资5000元，至2010年1月，2010年2月起，原告到被告单位鄞州分公司担任工程部经理，至2010年3月，2010年4月1日原告调回被告单位，协助工程部工作，至2010年6月16日，同年6月17日，原告被正式任命被告单位工程部经理直至2011年4月1日，但被告未发放原告2009年6月、7月的工资，且2009年8月至2010年6月被告亦是按照每月2500元的标准发放原告工资，当时被告承诺剩余款项在年底结算发放，后因被告未为原告缴纳社会保险，且未支付相关工资，故原告向被告提出辞职。为证明上述主张，原告提供零点装饰工程部开会人员名单、宁波零点装饰工程有限公司工程发包合同、宁波零点装饰工程有限公司承包依据单、劳动合同书、人事任命书、调令书、名片、工程结算单、原告自行记载的日记二页、2009年份工程一部施工明细打印件。
经质证，被告对劳动合同书、人事任命书、调令书、发包合同、承包依据单、工程结算单、名片的真实性未提出异议，对其余证据有异议，但认为虽然名片系被告制作，但原告的工作不应以名片为准，而应以任命书为准，2009年8月份之前原告担任项目经理，领取提成工资，且其所做的工程在结算时均需工程部经理签字，2009年8月至2009年年底原告亦担任项目经理，但2009年8月至2010年6月期间原告也协助工程部工作，印制名片仅是为工作的需要，原告实际工作为巡检员，月工资按2500元的标准发放，2010年7月1日后原告作为工程部经理，即有权在工程结算单上签字，原、被告间未曾口头约定过原告的月工资为5000元。为证明上述主张，被告提供工程结算单、工资单。
经质证，原告对工程结算单、工资单的真实性未提出异议，但认为工程结算单不能证明其作为工程部经理的全部工作，且当时原、被告约定原告月工资为5000元，而发放的工资只是原告的部分工资。
本院认为，原告提供的2009年份工程一部施工明细系打印件，且该证据亦不足以证明原告的职务，故本院不予认定。因被告对零点装饰工程部开会人员名单、原告自行记载的日记有异议，且原告也未提供证据证明名单来源于被告，故本院对上述证据不予认定。因被告对原告提供的劳动合同书、人事任命书、调令书、发包合同、承包依据单、工程结算单、名片的真实性未提出异议，原告对被告提供的工程结算单、工资单的真实性未提出异议，故本院对上述证据的真实性予以认定，由于原告称其2009年2月15日起在被告处工作，担任项目经理，而被告称2009年8月份之前原告担任项目经理，且结合工程结算单以及前面认定的收据内容看，本院推定原告自2009年2月15日起在被告处工作。虽然原告称2009年7月1日起其月工资5000元，但因被告否认原、被告口头约定过原告的月工资为5000元，且原告也未提供证据证明，故本院对原告所述的其自2009年7月1日起月工资为5000元不予采信，另因被告在辩称中陈述被告尚未支付原告2010年8月至2011年2月期间的工资10500元以及2011年3月的工资5300元，故本院予以认定。
4、原告提供工程预算清单打印件，拟证明原告负责世纪花园的工程管理。经质证，被告对证据有异议，认为不能证明原告拟证明的事实。本院认为，因上述证据系打印件，且被告有异议，故本院不予认定。
5、被告提供领款单二份，拟证明原告共向被告借款13000元的事实。经质证，原告对上述证据无异议。本院认为，因原告对证据无异议，故本院予以认定。
6、被告提供材料领款单复印件、存款凭条复印件，拟证明原告曾收取材料款9350元，且未交付被告。经质证，原告认为其从未领取过该款项。本院认为，因上述证据均系复印件，真实性无法核实，且原告有异议，故本院不予认定。
综上，本院认定事实如下：原告自2009年2月15日起在被告处工作。2009年2月15日，被告向原告收取装修保证金3000元。2009年8月至2009年11月，原告在工程结算单的项目经理签字确认一栏中签字。2010年3月31日，被告作出调令书一份，内容为“由于工作需要，总部特派余艳华回总部，听侯总公司安排，限两天之内把鄞州分公司工地做好交接工作，另调配石玲珑任鄞州分公司巡检员，即日上岗，特此通知！”。2010年6月17日，被告作出人事任命书一份，其中第六条内容为“任命余艳华为总公司工程部经理，负责工程部所有事务”。2010年7月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告担任工程部经理，劳动报酬实行计时工作制，月工资为5000元（其中基本工资3500元，岗位工资1500元），试用期为一个月，试用期后每月补贴300元补助等。被告曾为原告印制名片，原告的职务分别为宁波零点装饰江东分公司工程部经理、宁波零点装饰鄞州分公司工程部经理、宁波零点装饰设计工程有限公司工程监理、宁波零点装饰设计工程有限公司工程部经理。原告曾在宁波零点装饰工程有限公司承包依据单的工程部经理签字一栏中签字。2009年8月8日、2009年11月12日、2009年11月13日，被告向原告收取项目经理保证金共计3000元。2010年9月5日、2010年2月1日，原告共向被告借款13000元。2009年8月至2010年6月，原告在扣除个税及未到职扣款后月实发工资分别为2500元、4016元、2600元、2500元、2500元、8500元、1590元、2500元、2500元、2475元、2475元，其中2009年9月的实发工资中包括全勤奖100元、团队提成1416元、2009年10月的实发工资中包括全勤奖100元、2010年1月份的实发工资中包括考核奖6000元。被告尚未支付原告2010年8月至2011年2月期间的工资10500元以及2011年3月的工资5300元。原告于2011年4月11日向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年6月1日至2009年7月30日未支付的工资7000元，2009年8月1日至2010年7月31日未足额支付的工资21299元、2011年3月1日至2011年4月1日的工资5300元、2009年6月1日至2010年7月1日期间未签订劳动合同的二倍工资60000元及原告未找到新工作岗位的经济补偿金10600元、并退还3000元质量保证金、3000元装修保证金及3000元管理费。该委员会于2011年5月27日作出甬东劳仲案字[2011]第112号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2010年7月份的剩余工资1500元及2011年3月1日至2011年4月1日的工资5300元；被告向原告退还3000元质量保证金和3000元装修保证金；驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：原、被告间存在事实劳动关系，双方应当遵守劳动法律、法规的规定。虽然原告称被告拖欠其2009年6月份至2010年6月份的工资28299元，但因原告未提供充分的证据证明，故本院对原告的上述请求不予支持。因被告尚未支付原告2011年3月份的工资5300元，故原告有权要求被告支付上述款项，虽然原告曾向被告借款，但借款与本案并非同一法律关系，且被告主张借款与2011年3月份工资互相抵消缺乏依据，因此本院对原告要求被告支付2011年3月份的工资5300元的诉讼请求予以支持，被告主张的借款可另行处理。原告要求被告支付拖欠工资的100%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。因被告同意退还收取原告的装修保证金3000元和质量保证金3000元，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。由于原告于2009年2月15日进入被告单位工作，并于2011年4月11日向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此原告要求被告支付2009年8月至2010年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，故本院不予支持。原告要求被告支付2010年2月13日至2010年6月期间未签订后劳动合同的二倍工资缺乏依据，本院不予支持。因被告对仲裁裁决的被告支付原告2010年7月份的剩余工资1500元未提起起诉，故被告应支付原告上述款项。原告要求被告支付2010年8月份至2011年2月份的工资10500元、2009年4月世纪花园的管理费10000元以及解除劳动关系的经济补偿金12800元的请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：
一、被告宁波市零点装饰设计工程有限公司向原告余艳华支付2011年3月的工资5300元。
二、被告宁波市零点装饰设计工程有限公司退还原告余艳华装修保证金3000元和质量保证金3000元。
三、被告宁波市零点装饰设计工程有限公司支付原告余艳华2010年7月份剩余工资1500元。
上述第一至三项，于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告余艳华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波市零点装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
审 判 员 谢琼
二〇一一年八月八日
代书记员 滕达