南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初1822号
原告章泽强，男，1990年11月1日生，汉族，户籍地在本市溧水区。
委托代理人贝雅娣，执业证号：13201200911100368，南京市法律援助中心职工权益分部律师。
被告江苏仁益科技发展有限公司，住所地在本市建邺区江东中路102号1209室。
法定代表人王孟，江苏仁益科技发展有限公司董事长。
委托代理人吴伟，执业证号：13201200610821674，江苏金长城律师事务所律师。
原告南京章泽强诉被告江苏仁益科技发展有限公司（以下简称“仁益公司”）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章泽强及其委托代理人贝雅娣、被告仁益公司的委托代理人吴伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章泽强诉称，原告于2015年8月10日入职被告处从事企划工作，月工资3500元。2015年12月23日被告口头辞退原告。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。原告每周工作6天，每天工作7.5个小时，周六7小时，被告没有支付加班工资。被告的行为违法，损害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2015年9月10日至12月23日期间未签订劳动合同双倍工资12250元（3500元/月×3.5）；2、被告支付原告2015年8月10日至12月23日期间加班工资5351.12元（周六上午8:30-下午5:30加班，中途休息1.5个小时，合计加班17天，以3500元/月为计算基数）；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5029.13元（3500元/月+5351.12元÷4.5）。
被告仁益公司辩称，在今年3月份被告曾给人力资源部门出具了报告，原告是2015年9月1日入职，12月23日离职，基本工资是2500元/月，绩效工资1000元/月，实际收入每个月3500元。加班情况是有的，也的确存在一部分的周六加班情况，被告认为已通过绩效工资的方式给予其补贴。根据考勤，原告基本都是周六9点或9点以后才到公司，下班时间是5点到5点半左右，午休时间1.5个小时。双方解除劳动关系是被告在2015年12月23日口头辞退原告的，是因为公司认为原告不能胜任工作。
经审理查明，原告章泽强自述其于2015年8月10日入职被告仁益公司处，从事企划工作。被告仁益公司陈述原告的入职时间为2015年9月1日。原告入职后，双方未签订书面劳动合同，原告月工资标准为3500元。2015年12月23日，被告认为原告不能胜任工作遂口头将其辞退。原告于2016年3月18日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于3月25日出具宁建劳人仲不字【2016】第120号不予受理通知书，原告遂诉至本院。
另查明，庭审中，原告提供了被告仁益公司于2016年3月10日向南京市人力资源和社会保障局出具的《关于章泽强投诉问题情况处理意见报告》一份，载明：因公司刚成立不久，在职员工少，很多规章制度尚不健全，管理不到位，存在很多问题和不足；原告于2015年9月1日入职后担任活动策划一职，每月工资组成为基本工资2500元+绩效工资1000元，合计3500元；因无法胜任工作的原因，公司决定将原告辞退，至原告离职，公司未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险；原告离职时，公司同意向其支付经济补偿金，但原告不同意补偿方案，双方未能达成一致意见，故原告予以了投诉等内容。被告对上述报告的真实性予以认可。
再查明，关于加班时间。原告陈述，其每周工作六天，周一至周五每天上班时间为7.5个小时，周六加班时间为7小时，上班时间为上午8点30分至下午5点30分，中午休息1.5个小时；被告有考勤机，但从2015年10月份才开始打考勤；考勤时间夏季和冬季不同，夏季是上午8点半至下午5点半，冬季为上午9点至下午6点，周末上班时间为上午9点至下午5点。被告仁益公司陈述，原告存在一部分周六加班情况，但被告已通过绩效工资的方式给予其补贴，原告周六加班存在迟到或早退的情形，基本都是上午9点或9点以后才到公司，下班时间在5点到5点半左右，午休时间1.5个小时。对此，被告提供了原告2015年10月22日至12月23日期间的考勤记录打印件一份，在该份考勤记录上载明上述时间段内原告每周六都存在加班情形，周一至周五上班时间为8点半至下午5点半，周六原告的上班时间集中在9点中左右，下班时间在5点左右。关于原告入职之日起至10月21日期间的考勤，被告陈述因无考勤机，故没有相应的记录。原告对上述考勤记录的真实性无异议。
再查明，关于入职时间。原告陈述其于2015年8月10日入职，对此提供了工作期间部分QQ群聊天记录截图打印件、会议记录打印件以及记事本打印件，用以证明其入职时间。被告对上述证据的真实性不予认可。被告陈述原告的入职时间为9月1日，对此提供有2015年9月至12月期间的工资表，其中原告每月工资组成为基本工资2500元+绩效工资1000元，9月-11月份均为现金发放且有原告的签字确认，12月份工资为银行转账方式支付。原告对上述工资表的真实性予以认可。庭审中，本院要求被告提供2015年8月份工资表，被告庭后在规定的时间内提供，其上无原告的名字。原告对8月份工资表不予认可，认为该工资表中少了很多员工的名字，而且上面载明的人员工资金额也过低，与真实情况不符，且被告未能提供原告入职时填写的入职登记表。
庭审中，因原告方不同意调解，致未能达成一致的协议。
以上事实有宁建劳人仲不字【2016】第120号不予受理通知书、《关于章泽强投诉问题情况处理意见报告》、江苏仁益科技发展有限公司9月-12月工资表、考勤记录以及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为原告的入职时间及双休日加班时间。
关于原告的入职时间。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告的入职时间应由被告负举证责任，被告除了自我陈述外，仅提供了2015年8月份工资表作为证据，而该份工资表上没有劳动者签字确认，且载明的人员工资金额与9月份以后的工资表不一致，故本院对其真实性不予采信，原告的入职时间应确认为2015年8月10日。
关于原告的加班时间。根据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，根据被告提供的2015年10月22日至12月23日期间的考勤记录，原告确存在周六加班情形，原告的加班时间上午集中在9点左右，下午集中在5点左右，中途休息1.5个小时，故本院认定在此期间的周六加班时间为6.5个小时。关于原告2015年8月10日至10月21日期间的考勤，虽被告未能提供证据，但根据双方当庭陈述，本院确认原告存在周六加班情形。至于加班时间，原告的陈述前后不一致，其在诉状中陈述加班时间为7个小时，但在明确诉讼请求时根据其陈述加班时间为7.5个小时，而在法庭调查阶段陈述考勤时间分为夏季和冬季，其中冬季是上午9点至下午6点，周末上班时间为上午9点至下午5点，故本院认为原告的加班时间应以有考勤记录确认的6.5个小时为宜，原告在职期间的双休日加班时间本院认定为6.5个小时。
关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2015年9月10日至12月23日期间未签书面劳动合同双倍工资12250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，按照上述法律规定，理应向原告支付2015年9月10日至12月23日期间的双倍工资差额，结合双方陈述的每月应发工资3500元，被告向原告支付的双倍工资差额应为3500元/月÷21.75天×15天+3500元+3500元+3500元/月÷21.75天×17天=12149元。
关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付2015年8月10日至12月23日期间双休日加班工资5351.12元。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第（二）项规定，用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，本院已确认原告存在周六加班6.5个小时的情形，结合原告的工资标准，被告应当支付的双休日加班工资为3500元/月÷21.75天÷8小时×6.5小时×19天×200%=4968元。
关于原告的第三项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5029.13元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定之精神，被告存在未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形，其解除与原告的劳动合同确系违法，理应支付赔偿金，结合原告的工资标准、在职期间，本院确认被告支付的赔偿金金额为（3500元/月+4968元÷4.5个月）×0.5个月×2=4604元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告仁益公司于本判决生效之日起十日内支付原告章泽强2015年9月10日至12月23日期间未签书面劳动合同双倍工资差额12149元。
二、被告仁益公司于本判决生效之日起十日内支付原告章泽强2015年8月10日至12月23日期间双休日加班工资4968元。
三、被告仁益公司于本判决生效之日起十日内支付原告章泽强违法解除劳动合同赔偿金4604元。
以上三项合计21721元。
四、驳回原告章泽强的其他诉讼请求和申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 程隽秀
二〇一六年七月十三日
书记员 陈 童