广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第1396号
原告：王腾，男，1989年3月8日出生，汉族，住湖北省广水市。
被告：广州市番禺区沙湾华阳学校，地址：广州市番禺区。
法定代表人：纪定金，职务：董事长。
委托代理人：王新才，学校校长。
委托代理人：梁韶昕，学校总务主任。
原告王腾诉被告广州市番禺区沙湾华阳学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王腾、被告的委托代理人王新才、梁韶昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王腾诉称，原告于2012年5月28日入职被告处，担任教师。入职以来，被告未与原告签订合法有效的劳动合同，其中2014年1月16日至2014年7月7日签订的劳动合同亦是无效且违法的，故请求被告支付未签订劳动合同二倍工资。被告未为原告缴纳社会保险，原告曾向被告提出缴纳社保，但遭到被告的拒绝。原告提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。因被告未依法为原告缴纳社保而造成目前的失业状态，被告应依法向原告支付2个月的失业保险金。被告安排原告在寒暑假期间参加招生，应按照正常工作时间补足原告假期的工资。原告所授课的教室未安装空调，讲台也没有风扇，且暑假招生都是街边摆摊，均为室外高温环境，被告应当支付原告高温津贴。特起诉请求判令：1、原告与被告在2012年5月28日至2014年7月7日期间存在劳动关系；2、被告支付2014年1月16日至2014年7月7日期间未签订合法有效的劳动合同的双倍工资差额23008元；3、被告支付2012年5月至2014年7月解除劳动关系经济补偿金9191元；4、被告支付因被告未为原告缴纳社会保险而应承担的2个月的失业保险3100元；5、被告支付2012年5月至2014年7月期间寒、暑假工资差额15291元；6、2012年6月至10月、2013年6月至10月、2014年6月期间高温津贴1650元。
被告广州市番禺区沙湾华阳学校辩称，原、被告双方在2012年5月28日至2014年7月7日存在劳动关系。原告在仲裁时已经明确承认上一次签订劳动合同的到期期限是2015年1月15日，其后被告与原告签订了劳动合同期限从2014年2月17日到2015年1月20日的合同。原告于2014年6月21日向被告递交了辞职书并于2014年7月7日正式离开被告处，其无权要求经济补偿金。双方劳动合同约定了寒、暑假工资构成，原告主张上述期间的工资差额是不合理的。此外，原告招生工作并不是在高温以及完全户外环境下进行，其无权要求支付高温津贴。
经审理查明，原告王腾于2012年5月28日进入被告广州市番禺区沙湾华阳学校工作，任职教师。原、被告双方有签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限至2014年1月15日止，第二份劳动合同的期限从2014年2月17日至2015年1月20日止。其中第二份合同第三条（六）款约定，原告入职被告时，原告申请不要被告为其购买社保，愿意被告在每月工资中用现金支付社保补助金，原告在该条款签名处签名确认。双方还约定每月下旬以现金形式发放上月工资，需要签收，在2013年10月后通过银行转账形式发放。双方约定寒、暑假学校安排休假期间，按照20元／天带薪休假；安排招生期间则按照25元／天发放工资。双方确认被告已按上述约定的标准发放原告寒、暑假工资。根据原告的工资表、牡丹灵通卡账户历史明细清单，原告2014年2月的工资为1839元；原告在寒、暑假参与被告安排的招生，其中2012年7月至8月为54天、2013年1月至2月为15天，被告已支付前述招生69天期间的工资1725.5元；2013年7月至8月为37天、2014年1月为3.5天、2014年2月为12天，被告已支付前述招生52.5天的工资1313元，其中2014年2月招生工资为300元。原告日常工作在室内，有风扇作为降温措施，暑假期间招生是户外进行。被告未向原告支付高温津贴。
2014年6月，原告向被告提出解除劳动关系，并于2014年7月7日离职。随后，原告以被告未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与被告从2012年5月28日至2014年7月7日期间的劳动关系；被告支付2014年1月16日至7月7日未签订劳动合同的双倍工资差额23008元；被告支付解除劳动合同经济补偿金9191元；被告承担2个月失业保险3100元；被告支付2012年7月至2014年2月寒、暑假工资差额15291元；被告支付2012年6月至10月、2013年6月至10月、2014年6月期间的高温津贴1650元。该委于2014年9月16日作出穗番劳人仲案字（2014）第3116号仲裁裁决书，裁决确认原、被告双方在2012年5月28日至2014年7月7日期间存在劳动关系；被告向原告支付2013年7月和8月的工资差额1370元以及高温津贴276元；驳回原告其它仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。被告未就裁决向本院提起起诉。
本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。双方对2012年5月28日至2014年7月7日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
关于2012年7月至2014年2月期间寒、暑假工资差额问题，首先，寒、暑假是教师职业特质决定，并非学校安排停工，被告已按双方约定按照休假20元／天的标准发放其休假期间的工资，原告要求被告支付休假期间的工资差额，缺乏理据；其次，被告在寒、暑假安排原告招生，原告为此付出劳动，被告按25元／天的标准计发工资，低于本地最低工资标准，依法应补足差额。其中2012年7月至8月及2013年1月至2月期间工资差额为1100元／月÷21.75×69天-1725.5元=1764.16元，2013年7月至8月及2014年1月至2月期间工资差额为1550元／月÷21.75×52.5天-1313元=2428.38元，两项合计4192.54元。
关于2012年7月至2014年6月期间高温津贴问题，由于原告日常工作环境是室内工作，有风扇作为降温措施，不符合应支付高温津贴的情形。原告暑假期间招生工作时户外进行，被告应向其支付高温津贴，其中2012年7月至8月高温津贴150元÷21.75天×54天=372.41元，2013年7月至8月高温津贴150元÷21.75天×37天=255.17元，合计627.58元。
关于失业保险待遇问题，因被告未为原告缴纳社会保险，原告与其解除劳动关系，属于非因本人意愿解除。原告符合享受失业保险待遇，被告应按原告应当享受但未能享受的失业保险金的二倍给予一次性赔偿1550元×80%×2=2480元。
关于2014年1月16日至2014年7月7日期间未签劳动合同二倍工资差额问题，原、被告双方第一份劳动合同于2014年1月15日后，超过一个月未能续签合同，且被告不能证明未续签合同的责任在于原告，被告应向原告支付2014年2月15日后未签订劳动合同双倍工资差额。基于双方其后签订了合同期限从2014年2月17日至2015年1月20日止的劳动合同，故被告应向原告支付2014年2月15日、16日未签订劳动合同二倍工资差额（1550元／月÷21.75×12天-300元＋1839元）÷28天×2天=171.01元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告以被告未为其购买社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出与被告解除劳动合同，并以此要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据上述查明的事实，原告系自愿放弃购买社保，导致原告未能参保的过错并不在被告；虽被告未足额支付原告寒、暑假工资，但上述假期工资差额并非巨大，且原告应清楚其每月领取的工资数额，其在职期间却从未向被告主张发放上述假期工资，可见未发放上述假期工资不足以影响原告正常生活，亦不至于影响劳动关系继续履行从而迫使原告解除劳动关系。综上，原告要求被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省失业保险条例》第十五条、第十七条、第十九条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告王腾与被告广州市番禺区沙湾华阳学校在2012年5月28日至2014年7月7日期间存在劳动关系；
二、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王腾支付工资差额4192.54元；
三、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王腾支付高温津贴627.58元；
四、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王腾支付失业保险待遇2480元；
五、被告广州市番禺区沙湾华阳学校应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王腾未签订劳动合同双倍工资差额171.01元；
六、驳回原告王腾其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市番禺区沙湾华阳学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 李 润 好
人民陪审员 彭 莹 莹
二〇一五年三月二十日
书 记 员 李 毅 影