湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第588号
上诉人（原审原告）刘长苏。
上诉人（原审原告）李艳娟。系刘长苏的妻子。
两上诉人共同委托代理人张攸东，冷水江市锑都法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）冷水江三a化工有限责任公司，住所地冷水江市沙塘湾街道办事处柳溪村。
法定代表人胡湘仲，系该公司董事长。
委托代理人杨高，湖南荆剑律师事务所律师。
上诉人刘长苏、李艳娟因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2014）冷民一初字第42号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：冷水江三a化工有限责任公司（以下简称三a公司）的前身是冷水江三a实业发展公司（股份制），2006年12月11日，冷水江三a实业发展公司改制，与冷水江鸿鑫化学有限责任公司合并，正式组建冷水江三a化工有限责任公司（私营）。原告刘长苏、李艳娟系夫妻关系，两人于2003年开始，在冷水江三a实业发展公司工作。2006年12月11日，冷水江三a实业发展公司改制后，原告刘长苏、李艳娟继续在被告三a公司硅酸钠分厂工作，刘长苏从事炉工工作，李艳娟从事配料工作。从2011年11月开始，原告李艳娟未在该公司上班。被告三a公司未对原告李艳娟作出解除劳动关系的处理。2o10年6月30日，被告三a公司与原告刘长苏签订了为期一年的劳动合同（期限从2010年6月29日至2011年6月29日止）。该劳动合同约定有“三a公司《员工手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。”2011年9月12日，原告刘长苏因喝酒的问题向被告三a公司出具了检讨书，内容为：“我叫刘长苏，呷酒上班，且上班时间离岗，严重违反劳动纪律，造成极坏影响，我以后保证不早离岗，上班时再不呷酒，如发现再呷酒，我自愿接受公司一切处罚”。2013年2月19日，被告三a公司硅酸钠分厂以原告刘长苏经常喝酒上班，多次违反公司规定，对刘长苏作出了辞退的处理决定。原告刘长苏、李艳娟因刘长苏辞退等不服，遂向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2014年1月8日，该仲裁委员会作出冷劳人仲裁字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决如下：一、由冷水江三a公司支付李艳娟解除劳动关系的经济补偿金5421元（903.5元／月×补偿系数6），驳回李艳娟的其他仲裁请求；二、驳回刘长苏的全部仲裁请求。两原告对该裁决不服，遂向法院提起诉讼。另查明，原告刘长苏20**年12月前12个月的月平均工资为2599.5元。原告李艳娟2011年l1月前12个月的月平均工资为903.58元。原告李艳娟、刘长苏上班期间，被告三a公司未给两原告办理有关社会保险手续，也没有缴纳社会保险费用，除原告刘长苏于2010年与被告签订劳动合同外，被告未与两原告签订过其他劳动合同。原告李艳娟在庭审中同意解除与被告三a公司的劳动关系，但要求被告支付双倍经济补偿金。被告三a公司的员工手册第四章4．10．1．3规定员工“酒后上班或上班时间睡觉、干私活、脱岗、串岗、打闹或做与本岗位无关的事，第一次罚款30元，当月2次以上加倍罚款，取消当月效益工资。全年累计3次以上者取消各类评奖资格，5次以上者，公司予以辞退”。
原审法院经审理认为，本案的争议焦点为：被告解除与原告刘长苏的劳动关系是否合法；原告刘长苏、李艳娟要求被告支付双倍经济补偿金130240元、加班工资19733元、年休假加班费7893.36元、失业补助金5600元有无法律依据的问题。劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，依法实施管理行为。劳动者在工作中应遵循用人单位制定的劳动规章制度，安全生产。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，原告刘长苏、李艳娟在法定期限内向本院起诉后，该仲裁裁决书自然未生效，不存在撤销的问题，故对原告提出撤销冷水江市劳动人事争议仲裁委员会冷劳人仲裁字（2013）第57号仲裁裁决书的主张，不予支持。原告刘长苏、李艳娟之所以认为现在的三a公司实际与冷水江三a实业发展公司一脉相承，其劳动关系不因所签订劳动合同的对象不同而改变，这是基于刘长苏、李艳娟自己长期以来因工作环境、场所、人员、人事管理制度等并未发生根本性改变，仅是公司的名称发生改变而所得出的判断。实际上因冷水江三a实业发展公司实行的是国家政策性改制，具有其特有的改制模式，是以保留原企业形式、保证生产的持续性和职工的稳定性为前提的，冷水江三a实业发展公司的整体转让大多是在不停止生产的情况下进行的。作为企业职工的刘长苏、李艳娟自然不能深切地感受到原所在公司因改制从而导致在法律上所发生的根本性变化。但不可否认的是，作为接管、收购原冷水江三a实业发展公司的三a公司与所接管的企业并无权利义务的承继性，是两家不同的公司。在2006年12月11日前，刘长苏、李艳娟与三a公司无劳动关系，只与原冷水江三a实业发展公司存在劳动合同关系，其与三a公司的劳动关系，只能从2006年12月11日以后予以计算。本案中，原告刘长苏上班前多次喝酒，明显违反了公司的规章制度，另从公序良俗的角度出发，上班前喝酒明显会影响正常工作，被告三a公司解除与原告刘长苏的劳动合同（辞退原告）符合法律规定，对原告刘长苏要求被告支付双倍经济补偿金的主张，不予支持。原告李艳娟虽自2011年11月离开被告三a公司未再上班，但被告三a公司未按规定对原告李艳娟作出解除劳动合同的处理，现原告李艳娟同意解除与被告三a公司的劳动关系，被告应当根据法律规定，按照原告李艳娟的实际工作年限（从2006年12月算至2011年11月）支付其解除劳动关系的经济补偿金。原告李艳娟的经济补偿金应认定为4517.9元（903.58元／月×5），原告李艳娟要求被告支付双倍经济补偿金不符合法律规定，不予支持。原告刘长苏、李艳娟提出被告三a公司未为其支付加班工资和年休假工资，但原告刘长苏、李艳娟提交的证据不足以证明其加班事实的存在，故对原告刘长苏、李艳娟要求被告三a公司支付加班工资和年休假加班费的主张不予支持。失业保险金和社会保险费是否缴纳属于行政管辖的范畴，被告三a公司未为两原告缴纳有关社会保险费，原告刘长苏、李艳娟可就其失业补助金和社会保险费向社会保险行政部门主张权利，故对原告刘长苏、李艳娟主张要求被告三a公司赔偿失业补助金5600元的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告李艳娟与被告冷水江三a化工有限责任公司的劳动关系；二、由被告冷水江三a化工有限责任公司支付原告李艳娟经济补偿金4517.9元，限本判决书生效之日起十日内支付；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘长苏、李艳娟的其他诉讼请求。本案案件受理费依法予以免收。
上诉人刘长苏、李艳娟不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、俩上诉人是从2003年进入被上诉人处工作的。被上诉人冷水江市三a实业发展有限公司与冷水江市三a化工有限公司，原本就是一套人马，只是变更了企业名称而已，而被上诉人在变更企业名称的情况下，也没有与上诉人及所有员工签订劳动合同，明显违法。2、在审理过程中，上诉人刘长苏明确陈述了被上诉人在劳动争议仲裁的时候，根本没有提交被上诉人认可的员工手册和冷水江市劳动局文件及会议纪要及内部处理决定。特别是被上诉人所提交的劳动合同书，上诉人在根本不知情，对该合同明显有质疑，且被上诉人所出示的文件和会议纪要是在上诉人被被上诉人辞退后才作出来的，故应予以改判并责令被上诉人支付上诉人的双倍经济赔偿金。3、依照劳动法的规定，用人单位，没有与劳动者签订劳动合同的属于违法，故应双倍赔偿劳动者上诉人李艳娟的经济赔偿金。请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人冷水江三a化工有限责任公司辩称：上诉人的主张没有证据证明，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉。
二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为：上诉人刘长苏、李艳娟两人于2003年开始在冷水江三a实业发展公司工作，2006年12月11日冷水江三a实业发展公司改制，根据政策规定改制采取以等量资产置换职工身份，即按照政府文件规定计算解除劳动关系经济补偿金，将等量资产转为职工个人股。改制完成后冷水江三a实业发展公司与冷水江鸿鑫化学有限责任公司合并组建了冷水江三a化工有限责任公司，故之后两上诉人在新组建后的冷水江三a化工有限责任公司工作的时间应从改制之后的时间起开始计算，原审认定两上诉人与被上诉人三a公司的劳动关系只能从2006年12月11日以后予以计算，并无不当。上诉人刘长苏上班前多次喝酒，明显违反了公司的规章制度，被上诉人三a公司解除与上诉人刘长苏的劳动合同符合法律规定，原审判决对上诉人刘长苏要求被上诉人支付双倍经济补偿金的主张不予支持亦无不当。上诉人李艳娟虽自2011年11月离开被上诉人三a公司未再上班，但被上诉人三a公司未按规定对上诉人李艳娟作出解除劳动合同的处理，现上诉人李艳娟同意解除与被上诉人三a公司的劳动关系，被上诉人应当根据法律规定支付其解除劳动关系的经济补偿金，原审判决由被上诉人三a公司按照上诉人李艳娟的实际工作年限（从2006年12月算至2011年11月）支付其解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定。综上，两上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人刘长苏、李艳娟的上诉，维持原判决。
二审诉讼费10元，依法予以免交
本判决为终审判决。
审判长 曾 兴
审判员 张朝华
审判员 陈友红
二〇一五年二月四日
书记员 刘 琦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。