陕西省榆林市榆阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0802民初413号
原告屈某
委托代理人寇某
被告某餐饮公司
委托代理人刘某、于某
原告屈某与被告某餐饮公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法适用简易程序于2016年2月17日公开开庭进行了审理。原告屈某及其委托代理人寇某，被告某餐饮公司的委托代理人于某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告屈某诉称：2005年7月16日，原、被告签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。合同约定：原告屈某在被告某餐饮公司榆林市榆阳区航宇路肯德基餐厅从事管理工作，任餐厅资深副经理，月工资4710元。2013年1月1日，原告与被告签订了无固定期限合同。2015年7月18日，被告以原告严重违反公司制度为由违法解除了与原告的劳动关系。根据相关法律规定被告应当向原告支付赔偿金。且在原被告劳动关系存续期间，未连续为原告缴纳失业保险，致使原告未能按照法定标准领取失业保险金。为此，原告向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。2015年12月10日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出了《榆市劳仲案字（2015）第226号裁决书》。原告对此裁决书不服，故向本院提起诉讼，请求：1、依法判令2015年7月18日被告解除与原告的劳动关系违法。2、依法判令被告支付原告赔偿金98910元。3、本案诉讼费用由被告承担。
原告屈某向法庭提交了以下证据：
第一组：榆市劳仲案字（2015）第226号裁决书，用以证明原告的起诉符合法律规定。
第二组：2009年1月1日至2012年12月31日书面劳动合同两份及2015年3、4月工资单各一份。用以证明原、被告于2015年7月16日建立劳动关系，解除劳动关系前原告月工资为4710元。
第三组：解除劳动合同通知书。用以证明2015年7月18日被告违法解除了与原告的劳动关系，依法应当支付赔偿金的事实。
被告某餐饮公司辩称：原告诉称其在被告某餐饮公司榆林市榆阳区航宇路肯德基餐厅从事管理工作，任餐厅资深副经理及2015年7月18日，被告以原告严重违反公司制度为由解除了与原告劳动关系的事实均属实。但被告解除与原告的劳动关系行为不违法。2015年7月9日，被告某餐饮公司片区经理对肯德基榆林航宇路餐厅进行日常巡查时发现，原告屈某作为管理组成员在值班期间向消费者售卖四种规定时间内应废弃而未废弃的产品。被告片区经理马小光及该餐厅经理延娅宁与原告就售卖废弃食品的行为进行了面谈。原告也承认存在以上违纪行为，并在面谈记录上签字确认。根据被告《员工手册》的规定，原告的行为属严重违纪行为，所以被告根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定解除了与原告的劳动关系，并通过EMS将《解除劳动合同通知书》送达原告，由原告本人签收。另被告按照社保开户的流程，为全体员工缴纳失业保险，不存在未足额给原告缴纳失业保险的情形。所以原告要求被告支付赔偿金缺乏事实和法律依据。
被告某餐饮公司向法庭提交了以下证据：
第一组：员工手册中“严重违法”的内容部分、员工手册确认书，用以证明原告清楚知晓过期产品未予废弃而售卖他人的行为属于严重的违纪行为，被告据此解除与原告的劳动关系合法。
第二组：原告违纪事实经过记录、西北市场员工违纪事件面谈记录，用以证明原告值班期间售卖应废弃而未废弃的食品属于严重违纪，因此被告解除与原告劳动关系符合法律规定。
第三组：解除劳动合同／劳务协议书、解除劳动合同通知书、EMS回执。用以证明被告解除与原告劳动关系的处理方案，已事先取得工会同意。被告解除与原告劳动关系符合《劳动合同法》的规定，不存在违法解除劳动关系的事实。
第四组：肯德基榆林新建餐厅营业执照、失业保险征缴通知书。用以证明被告按照榆林当地社保开户的流程要求提报相关资料并且自2005年9月份起开始缴纳失业保险，符合政策要求，不存在未足额或未连续缴纳失业保险的事实。
第五组：2015年5月5日书面警告一份。用以证明原告在该次售卖过期未废弃食品之前的工作中也出现过售卖过期未废弃食品的行为，原告因此曾收到过被告对其的书面警告。
经庭审质证，被告某餐饮公司对原告屈某提交第一组、第二组证据的真实性及证明目的均无异议。对第三组证据的真实性无异议，证明目的有异议。
原告屈某对被告某餐饮公司提交第一组证据员工手册中严重违纪部分内容的真实性有异议。认为不完整。对“员工手册确认书”的真实性、证明目的均无异议。对第二组证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为，根据当时面谈记录表明，餐厅确有过了最佳赏味期的食品在售卖，但售卖者并非原告本人。原告在本次事件中只属于一般过失的监督失职，不应当适用严重违纪部分。对第三组证据的真实性、证明目的均无异议。对第四组证据不予质证。认为与本案无关。对第五组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。认为，从原告本人书写的违纪内容看，2015年5月5日售卖过期未废弃食品时，原告的班次在下午3点以后。根据餐厅的流程，原告的正式上班时间也是3点以后。而售卖应当废弃食品的行为均发生在3点半之前。因而根据工作程序，2015年5月5日的警告责任不应该由原告一人承担。事后，管理组也直接对服务组人员李二娃进行了书面警告，所以原告不应当承担违纪的责任。
本院对庭审质证的证据作如下认定：原告屈某向法庭提交的第一、二组证据客观真实，本院依法予以确认。第三组证据的真实性予以认可，证明目的不予采信。
被告某餐饮公司向法庭提交的第一组证据客观真实，能够证明原告知晓售卖他人过期产品的行为属于严重的违纪行为，与本案具有关联性，依法予以确认。第二组证据客观真实，能够证明原告屈某作为值班经理，在值班期间有售卖消费者应废弃而未废弃食品的行为，属于严重违反公司规章制度的行为。与本案具有关联性，依法予以确认。第三组、第四组证据客观真实，依法予以确认。第五组证据客观真实，能够证明原告屈某因售卖过期食品于2015年5月5日曾收到过被告的书面警告。与本案具有关联性，依法予以确认。
本院根据原、被告的陈述、答辩、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2005年7月16日，原、被告签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。合同约定：原告屈某在被告某餐饮公司榆林市榆阳区航宇路肯德基餐厅从事管理工作，任餐厅副经理。工作范围包括对食材的检验检查、对食品最佳赏味期及食品的废弃检查。2015年5月5日，原告售卖过期未废弃食品被被告书面警告。2015年7月9日，被告某餐饮公司片区经理马小光对肯德基榆林航宇路餐厅进行日常巡查时发现，原告屈某作为管理组成员值班期间向消费者售卖四种应废弃而未废弃的食品。被告区经理马小光及该餐厅经理延娅宁与原告屈某就售卖废弃食品的行为进行了面谈，并在面谈记录上签字确认。被告根据《员工手册》的规定，依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定解除了与原告的劳动关系，并通过EMS将《解除劳动合同通知书》送达了原告，由原告本人签收。另被告按照社保开户的流程，为全体员工缴纳失保险。原告则认为，被告解除与其的劳动关系违法，应支付原告赔偿金98910元等理由向榆林市劳动争议仲裁委员会申请裁决。该委员会于2015年12月10日作出《榆市劳仲案字（2015）第226号裁决书》驳回了原告的仲裁请求。原告屈某不服该裁决书，在法定期间向榆阳区人民法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本院认为：2015年7月9日，被告某餐饮公司片区经理马小光对肯德基榆林航宇路餐厅进行日常巡查时发现，原告屈某作为管理组成员值班期间售卖应废弃而未废弃四种食品的事实清楚，证据确实。而原告作为多年的餐厅资深副经理也知道被告公司对此行为的处罚制度，但其却疏于监管未履行职责，从而导致售卖应废弃而未废弃食品行为的发生，违反了公司制度，损害了消费者的权益，侵犯了被告餐厅的运营秩序。被告因此依照管理制度和程序解除了与原告的劳动合同关系是合法的，所以原告诉请依法判令被告2015年7月18日解除与原告劳动关系违法并支付赔偿金98910元之请求，不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告屈某诉讼请求。
案件受理费10元，由原告屈某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 乔秀萍
二〇一六年三月二十八日
书记员 高 宏