浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金浦民初字第413号
原告：金鸿祥。
被告：浙江浦江平安汽车配件有限公司。
法定代表人：赵元任。
原告金鸿祥为与被告浙江浦江平安汽车配件有限公司（以下简称平安汽配公司）劳动争议纠纷一案，于2014年5月5日向本院提出起诉。本院于当日立案受理后，依法由代理审判员应秀萍适用简易程序，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告金鸿祥于2008年12月6日到被告处上班，有进厂收取工具押金发票为证，在第三年单位与本人签劳动合同，于2013年12月26日单位与本人解除合同，26日电话通知本人解除合同，并叫本人去单位取解除合同证明。由于单位不愿支付本人上述费用，后本人于2014年1月2日提起劳动仲裁，仲裁委于2014年4月23日下达仲裁书，对于仲裁书的大部分本人无异议，对于其裁决的工伤工资与经济补偿金这两项明显与法规不符，为维护原告的合法权益，故提起诉讼：1）、对于工伤期间工资：原告于2012年8月27日发生工伤事故至今共开刀2次，第一次开刀住院1个月，回家卧床三个月康复治疗，至2013年6月，第二次开刀住院半个月，康复治疗三个月，有病历为证，劳动法中病假都有病假工资，本人工伤反而没有，不合理也不合法，依据工伤保险条例第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，而仲裁未按规定仲裁明显不当，诉诸法院判由被告支付原告工伤工资19800元；2）单位与本人解除劳动合同应支付经济补偿金的理由依据为：中华人民共和国劳动合同法第三十六，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同，第四十二条劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照本法第四十、四十一条的规定解除劳动合同；（二）、在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及第五十条之规定，被告应支付原告经济补偿金9000元或18000元赔偿金，此处有单位解除合同的证明为证，至此诉请法院请求：由被告支付：1、工伤期间的工资19800元（11个月＊1800元／月）；2、医疗费4051.86元（社保不予报销部分）和住院期间护理费3600元（45天＊80元／天）；3、一次性伤残补助金不足部分1814.85元；4、5年的经济补偿金9000元；5、一次性就业补助金13362.32元；6、退还被扣2013年6月至12月公司应承担的养老金1938.58元；7、退还工具押金300元。（1-7）以上合计53867.61元；8、诉讼费。
为证明其主张，原告向本院提供了以下证据：
证据一，病历卡一份、诊断证明书十三张、出院记录一份，证明原告因工受伤的需要休息的事实。
证据二，工伤认定书、丧失劳动能力鉴定表、劳动仲裁书各一份，证明原告发生工伤致九级伤残以及该次工伤已经劳动仲裁委员会仲裁裁决的事实。
证明三，单位解除劳动合同关系证明一份，证明被告要求与原告解除合同的事实。
证据四，押金收据单、养老金扣款收据各一份，证明原告于2008年12月6日到被告处上班，进厂时收取工具押金300元；工伤后2013年6月至2013年12月单位应该缴纳的养老金没有依法缴纳。
被告辩称：原告于2008年12月6日来被告处上班，2012年8月27日发生交通事故致工伤是事实的。此次工伤事故已经劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决书中的数额被告愿意承担。其他部分被告不会来承担的。原告的工伤经鉴定构成九级伤残，按照劳动法规定原告九个月休息结束之后应该来上班的，但被告多次催原告来上班，原告都说还没来。2013年12月26日，被告通知原告来上班，是原告自己说不来上班的，所以经济补偿金是不需要支付的。另19800元工资，按照劳动局规定，九级伤残是支付三个月停工留薪工资，计5400元，并不是如原告说的需要支付11个月工资。
被告平安汽配未提交任何证据。
经庭审举证、质证，本院对证据作如下认定：
对证据一、证据二，被告质证无异议，本院依法对原告因工受伤，本次工伤已经浦江县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实予以认定。
对证据三，被告质证有异议，认为劳动合同系原告自己要求解除，被告不需要支付经济补偿金。本院认为解除合同到底是劳动者还是用人单位提出，应根据“谁主张谁举证”的原则来确定举证责任。现原告认为系被告单方面提出解除合同并要求被告支付经济补偿金，因其未提交相应的证据证明自己的主张，故本院对该证据的证明目的不予认定。
对证据四，被告质证对押金收据无异议，但是对养老金的扣款依据有异议，认为原告工伤致九级伤残，按照法律规定工伤九个月后应该来上班，但是原告没有来，故2013年6月份以前的被告会缴纳，但2013年6月至12月的养老金，被告不予缴纳。本院对原告进厂时，被告收取300元押金的事实予以认定；同时因原、被告于2013年12月26日解除劳动关系，而劳动法明确规定，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者依法缴纳基本养老保险，所以在原、被告解除劳动关系前的基本养老保险费用，属于用人单位缴纳的，被告仍应依法缴纳。故对上述证据，本院均予以认定。
经审理，本院查明的事实如下：2008年12月6日，原告金鸿祥到被告平安汽配公司上班，从事电工工作。2012年8月27日上午6时许，原告驾驶二轮电动车上班，与一辆摩托车发生碰撞，导致原告受伤。后原告被立即送往浦江县人民医院治疗，共计住院29天，原告伤势经诊断为左侧股骨粗隆间骨折。2013年10月10日，原告再次入住浦江县人民医院治疗16天，将骨折术后内固定拆取。2012年11月16日，经浦江县人力资源和社会保障局认定原告本次受伤为工伤。2013年4月12日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定确认：原告丧失劳动能力等级为九级。2013年12月26日，原、被告正式解除劳动合同关系。2014年1月2日，原告向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工伤期间的工资19800元、社保不予报销部分医疗费4051.86元、护理费3600元、一次性伤残补助金不足部分1814.85元、经济补偿金9000元、一次性就业补助金13362.32元、公司应支付的养老金1938.58元、押金300元，合计53867.61元。2014年4月22日，浦江县劳动争议仲裁委员会作出的浦劳仲案字（2014）第4号仲裁裁决。原告不服，在法定的时间内诉讼至本院提出了上述诉讼请求。
另查明，原告在被告处上班期间，平均工资为1800元／月。原告受伤后一直未去被告处上班。被告为原告缴纳了工伤保险。除社保不予报销的4051.86元外，原告的其余医疗费用均已由工伤保险基金支付完毕。另由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（9个月本人工资），原告也已领取。
本院认为：原告自2008年12月6日到被告公司上班，2013年12月26日，原、被告之间的劳动合同关系解除，对于上述事实，原、被告均认可，本院依法予以确认。原告因工作遭受事故伤害，被告应给予原告相应的工伤待遇。原告本次工伤构成九级伤残，其一次性伤残补助金按本人工资计发9个月（已由工伤保险基金支付完毕），对于一次性伤残补助金差额部分，因被告在庭审中明确同意支付，故原告要求被告支付差额部分1814.85元的请求，本院予以支持；一次性伤残就业补助金按劳动终止时上年度全省在岗职工月平均工资（即3340.58元／月）计发4个月；停工留薪期工资，本院根据原告的受伤程度、治疗情况，确定按本人工资计发3个月。根据上述证据及庭审查明，本院确定原告应享受的工伤待遇为：医疗费4051.86元（社保不予报销部分）、住院期间护理费3600元（80元／天×45天）、停工留薪期工资5400元（1800元／月×3个月）、一次性伤残补助金差额部分1814.85元、一次性伤残就业补助金13362.32元（3340.58元／月×4个月）；另基本养老保险费用，用人单位在劳动关系存续期间必须为劳动者缴纳，故2013年6月至2013年12月原告被扣的养老保险中应为用人单位缴纳的部分必须予以退回，即退还1938.58元；原告要求被告退还押金300元，合理合法，本院亦予以支持，综上，被告需支付原告合计人民币30467.61元。另原告认为被告单方面提出解除劳动合同不符合法律规定，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因原告未提交充分的证据证明其主张，故本院不予以采纳。
鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、限被告浙江浦江平安汽车配件有限公司于本判决生效后十日内支付原告金鸿祥工伤待遇等合计人民币30467.61元。
二、驳回原告金鸿祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 应秀萍
申请执行时效贰年逾期不予执行
二〇一四年六月十日
代书 记员 琚璐璐