湖北省五峰土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂五峰民初字第00642号
原告五峰犀牛洞煤碳有限责任公司。
法定代表人叶志华，系该公司总经理。
委托代理人（特别授权代理）田宇新，系该公司办公室副主任。
被告阮正兵。
委托代理人（特别授权代理）熊艳，湖北德豪律师事务所律师。
原告五峰犀牛洞煤碳有限责任公司诉被告阮正兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条第一款、第一百六十条的规定，本案依法适用简易程序，并由审判员邓继俊独任审判，于2015年12月29日公开开庭进行了审理，原告五峰犀牛洞煤碳有限责任公司的委托代理人田宇新、被告阮正兵及其委托代理人熊艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告早年在原告公司打工，但已自动离职，多年外出务工，经被告多次请求，原告同意代为缴纳养老保险事项。因是否存在劳动关系发生争议。在诉讼中、判决未生效前，被告擅自进行工伤认定及伤残认定，且再次进行劳动仲裁，原告认为，在劳动关系未确定之前，进行的工伤认定及伤残认定均不具有法律效力。且被告参加了工伤保险，依法应按工伤保险程序申报，而不应提出仲裁申请，为此，请求法院判决驳回被告关于伤残补助金及伤残津贴的申请请求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了一份2015年9月18日签收的宜昌市中级人民法院关于公司与被告劳动关系确认的文书，拟证明被告申请工伤鉴定是在劳动关系确立之前。
被告辩称，原告所诉不是事实。被告从原告公司成立一直在原告公司工作，直到2012年8月因身体不适才离开单位回家并去医院检查，检查发现患有尘肺病。原告是被告工作的最后一个单位，一直未进行身体检查，所以原告要承担责任。原告现在所诉是推卸责任的做法。原被告发生劳动争议已历时两年多，被告身体状况不佳，想在有生之年得到公正对待，并且被告的权益已经得到五峰法院的裁定确认，原告也没有提出异议，但原告却称未收到裁定书，宜昌中院的裁定书是2015年3月19日生效的。生效后被告才向劳动仲裁部门申请相关工伤认定，丧失劳动能力级别鉴定，这些相关鉴定结论通知书，原告已经签收，并且已经生效。被告方认为被鉴定为因公致残一级，根据社会保险法及相关法律规定，原告应该保留被告的劳动关系，并且享受27个月的一次性伤残补助金，被告患职业病离开原告公司的时间是2012年，根据人社部2013年34号规定，被告请求一次性伤残补助金50247.00元（1861.00元×27个月）。原告没有为被告缴纳工伤保险，所以该项补偿应该由原告承担。被告应该从2014年被确认为职业病时每月应该按个人工资的百分之九十享有津贴，原告2014年7月才为被告缴纳工伤保险，被告患职业病2014年1-7月期间的伤残津贴应该由原告承担，2014年7月之后的伤残津贴应该由原告为被告缴纳工伤保险至被告满60岁后由工伤保险基金列支伤残津贴。前提是原告为被告按期足额缴纳工伤保险，并由原告为被告申报工伤待遇。原告为被告缴纳工伤保险至2015年5月，没有按期足额缴纳。2015年的仲裁裁决书查明的事实清楚，裁决正确。原告起诉没有任何法律依据，系拖延时间推卸责任的行为。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了（2015）鄂宜昌中民三终字第00137号裁定书一份及法院特快专递详情单一份，证明被告收到该文书的时间是2015年3月21日，法院寄出时间是3月19日，原告早已知道了裁判结果。
经庭审质证，原告对被告提交的证据及说明未发表质证意见，只是强调公司是2015年9月18日才收到；被告对原告提交的证据形式要件不持异议，但认为文书上的时间是2015年3月17日，被告收到的时间是3月21日，原告早已知道裁判结果，故该文书早已生效。本院认为，法院审理案件是两审终审制，终审文书一经发出即发生法律效力，本案中原告收到终审裁定书在后，被告收到文书在前，被告收到终审文书后进行工伤及伤残等级鉴定并无不当。故双方所举证据本院均予以确认。
经审理查明，原告五峰犀牛洞煤碳有限责任公司成立于2003年5月30日，公司类型为有限责任公司。被告自原告公司成立起在原告公司从事过打巷、挖煤、开绞车等工作至2012年8月20日。在被告的职业病接触史中，原告为其最后一个工作单位。2014年1月10日，被告被宜昌市疾病控制中心确诊为矽肺三期。2014年9月18日五峰土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会以（2014）五劳仲决字第6号仲裁裁决书裁决被告自2003年5月30日至2012年8月20日期间与原告成立事实劳动关系。随后原告起诉至五峰土家族自治县人民法院、上诉至宜昌市中级人民法院，均被裁定驳回。2015年3月23日，五峰土家族自治县人力资源和社会保障局以五人社工认（2015）第3号认定工伤决定书认定被告为工伤。同年5月27日，宜昌市劳动能力鉴定委员会以宜劳鉴字（2015）H13号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告的工伤（职业病）致残程度为壹级。
另查明，从2014年起原告为被告申报缴纳了社会保险费，其中养老、失业保险从2003年6月补缴，医疗保险自2014年1月参保、工伤保险从2014年7月参保，现五险均已缴费至2015年5月。
上述事实有双方当事人当庭陈述及仲裁裁决书予以证实。
本院认为，经济补偿金纠纷属劳动合同纠纷范畴，本案属社会保险纠纷范畴，应定性为工伤保险待遇纠纷。同时认为，用人单位有依法给予劳动者工伤保险待遇的义务；劳动者有依法享受工伤保险待遇的权利。原告诉被告主动离职、多年外出务工，因未提供证据支撑，故本院不予采信；原告以被告与其是否存在劳动关系尚在诉讼中，被告擅自进行工伤及伤残认定，且再次进行劳动仲裁，不具有法律效力为由，要求驳回被告的一次性伤残补助金和伤残津贴的请求依法不能成立，因终审裁定一经发出即生效，即为《工伤保险条例》中所说的结论；原告对被告的工伤和伤残认定既未表示不服或提出行政复议申请或提起行政诉讼；原告对认定结论也未提出异议。故对其请求，本院也不予支持。本案被告阮正兵在其职业病接触史中，原告公司为其最后一个工作单位，2014年1月，被告经宜昌市疾病控制中心诊断为煤工矽肺三期，已被有关部门认定为工伤，并鉴定为伤残壹级，依法应享受工伤待遇，因被告于2012年8月就已经离开了原告公司，庭审时也未提供有效证据，故本院认定被告的月工资标准为其离开原告单位时上一年度（2011年度）的社会平均工资即1861.00元／月。被告被鉴定为因工（职业病）伤残壹级，原告应保留其劳动关系，被告退出工作岗位，应享受27个月的一次性伤残补助金，因被告被诊断为职业病时原告未为其缴纳工伤保险，该项待遇依法应由原告承担；被告自2014年1月起每月按本人工资90%的标准享受伤残津贴，原告自2014年7月才为被告缴纳工伤保险，故其2014年1-7月的伤残津贴也应由原告承担，之后应从工伤保险基金中列支。
经本院调解未成，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十条、第六十四条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告五峰犀牛洞煤碳有限责任公司支付被告阮正兵一次性伤残补助金50247.00元（1861.00×27个月），支付被告阮正兵2014年1-7月期间的伤残津贴11724.30元（1861.00元×90%×7个月），合计61971.30元，于本判决生效之日起3日内付清。
二、驳回原告五峰犀牛洞煤碳有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告五峰犀牛洞煤碳有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 邓继俊
二〇一六年一月八日
书记员 陈 诚