广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第452号
原告广东顺德爱隆节能设备有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人傅永旺。
委托代理人梁继铭，广东顺帆律师事务所律师。
被告何少浪，男，汉族，住广西钟山县燕塘镇双河，公民身份号码：×××3511。
委托代理人余丹霞，广东顺迪律师事务所律师。
委托代理人黄升锦。
原告广东顺德爱隆节能设备有限公司（以下简称爱隆节能公司）诉被告何少浪劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月16日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年12月15日公开开庭审理，原告的委托代理人梁继铭，被告何少浪及其委托代理人余丹霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：何少浪申请劳动仲裁，请求确认何少浪与爱隆节能公司从2009年8月12日至2015年7月23日存在劳动关系，并由爱隆节能公司支付解除劳动关系的经济补偿23800元、2014年7月23日至2015年7月23日法定节假日工资2023元、2013年7月23日至2015年7月23日未休年休假工资4046元、2013年7月20日至2015年7月20日高温津贴1500元、医疗费2211元。
二、仲裁裁决：1.确认何少浪与爱隆节能公司2009年8月12日至2015年7月23日期间存在劳动关系；2.爱隆节能公司自裁决发生法律效力之日向何少浪支付解除劳动关系的经济补偿20838元；3.爱隆节能公司自裁决发生法律效力之日向何少浪支付2014年7月23日至2015年7月23日法定节假日未发放工资1756元；4.爱隆节能公司自裁决发生法律效力之日向何少浪支付2013年7月23日至2015年7月23日年休假期间正常工作时间工资3034元；5.爱隆节能公司自裁决发生法律效力之日向何少浪支付2013年7月至10月、2014年6月至10月及2015年6月和7月的高温津贴1500元；6.驳回何少浪的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系于2015年4月20日解除；2.原告无需支付被告经济补偿20838元、2014年7月23日至2015年7月23日法定节假日未发放工资1756元、2013年7月23日至2015年7月23日年休假期间正常工作时间工资3034元、2013年7月至10月、2014年6月至10月及2015年6月和7月的高温津贴1500元；3.本案诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告的入职时间是2009年8月12日；
二、被告申请劳动仲裁的时间是2015年7月23日；
三、被告离职前12个月月平均工资是3473元。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，被告在2015年4月16日至2015年7月19日期间在没有请假的情况下，未到原告处工作，期间，原告的工作人员多次以电话形式通知被告回厂上班，补办请假手续，否则按旷工处理，但被告均以腰痛拒绝上班，且未补办请假手续，原告便视为被告于2015年4月20日自动离职。2015年7月20日，被告重新入职原告处，并于2015年7月21日填写入职申请表，同日，被告提出辞退原告焊接车间的一名工作人员，以保留其一人从事该岗位，原告不同意被告的请求，被告于当日再次以腰痛为由，在未办理请假手续的情况下擅离工作岗位，原告多次以电话形式要求被告回厂上班，被告均不予理会，更以工伤为由要求被告支付工伤费用。综上，原告无需支付被告经济补偿。原告提供劳动合同书一份、生产部员工请假事宜细则一份、关于严格规范员工请假及考勤管理的通知一份、公告栏照片打印件四张、黄某2015年5月通话清单一份、黄某2015年4月、5月及7月通话清单一份、座机号码为2266×××5的2015年6月份通话记录打印件一份、请假单六十四张、2013年7月至2015年7月考勤记录打印件一份、员工入职登记表一份、新员工入职培训内容一份、银行转账明细复印件一份（共13页）、厂房照片三张、特别声明一份，拟证明其主张。
被告认为，自2009年开始，被告一直在原告的板焊车间做后工序工作，2015年7月21日，原告的工作人员找到被告，叫被告不要上班，被告不同意，双方就此产生争执，再加上原告没有为被告购买社会保险，被告申请劳动仲裁，请求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿。被告提供工伤认定决定书一份、大良医院诊断证明书四份、病历一本、大良医院检查报告单两份、广东省医疗收费票据十张、2011年5月15日至2012年5月14日劳动合同一份、手机通话记录截图五张，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的劳动合同书、黄某2015年5月通话清单、黄某2015年4月、5月及7月通话清单、座机号码为2266×××5的2015年6月份通话记录打印件、银行转账明细复印件，被告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的生产部员工请假事宜细则、关于严格规范员工请假及考勤管理的通知，因与劳动合同相互佐证，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的公告栏照片打印件，因是原告单方制作，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；原告提供的请假单、2013年7月至2015年7月考勤记录打印件，能够相互佐证，被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据的真实性均予以采信；原告提供的员工入职登记表、新员工入职培训内容，被告确认是其本人签名，故本院对其真实性予以采信；原告提供的厂房照片，虽为真实，但并无显示拍摄的时间，故本院对该证据拟证明的内容不予采纳；原告提供的特别声明，被告不确认是其本人签名，但经本院释明，被告未对特别声明中的签名申请笔迹鉴定，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院对该证据的真实性予以采信。
被告提供的工伤认定决定书、2011年5月15日至2012年5月14日劳动合同，原告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的大良医院诊断证明书、病历、大良医院检查报告单、广东省医疗收费票据、手机通话记录截图，来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信。
经审理查明，被告于2009年8月12日入职原告处从事焊接后工序工作。2015年3月19日，被告因身体原因向原告请假，并获得批准。同年3月21日，被告再次以身体原因向原告请假，期限至2015年3月23日。2015年4月14日及4月15日，被告再次回到原告处工作，后因身体不适，于2015年4月16日到顺德大良医院治疗，诊断证明显示被告因患××，建议休息7天，由4月16日至4月22日。2015年3月24日至2015年7月15日期间，原、被告以电话形式沟通联系。2015年7月20日，被告重新回到原告处上班，双方于2015年7月21日产生纠纷，自2015年7月21日下午起，被告未再回原告处工作。
2011年5月15日，被告签署特别声明，称被告与原告签订劳动合同时，原告已同意为被告购买相应社会保险，因被告原因要求不购买社会保险，若被告届时要购买社保，则与原告另定协议约定，合同期内未买社会保险的责任一概由被告负责。
另查，被告的工资为计件工资，原告按照被告的实际产量计付工资。2013年7月23日至2015年7月21日期间，被告在法定节假日期间未向原告提供劳动，原告未向被告支付上述期间的工资。
2015年9月21日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局作出佛顺民社工（2015）5244号工伤认定决定书，内容显示为：何少浪是广东顺德爱隆节能设备有限公司的员工。2015年3月18日15时左右，何少浪在公司钣焊车间工作时，扭伤腰部，三天后其到顺德大良医院就医，被诊断为：急性腰扭伤。何少浪受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
本院认为，原、被告对双方自2015年4月20日至2015年7月22日期间是否存在劳动关系存在争议。原告主张，被告在2015年3月24日至2015年4月20日期间旷工三日以上，应视为被告于2015年4月20日自动离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，未能举证证明其曾于2015年4月20日以被告旷工三日以上为由向被告作出解除劳动关系的意思表示，而被告对原告的主张亦不予确认，且原告知悉被告因病需要治疗，双方于2015年4月20日至2015年7月22日期间仍在电话联系，被告主张，原、被告并无解除劳动关系，原告通过电话联系了解被告的治疗情况，被告以口头形式向原告请假亦符合常理，故本院对原告的上述主张不予采信。
至于原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿问题，原告主张，被告曾于2015年7月20日向原告提出工伤赔偿请求，原告并未同意，故被告不再上班；被告则认为，2015年7月21日，原告的工作人员无故辞退被告。对于上述主张，双方均未能提供证据予以证实，应视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告经济补偿。被告的工作年限为2009年8月12日至2015年7月21日，双方确认被告离职前12个月月平均工资为3473元，故原告应支付被告经济补偿20838元（3473元／月×6个月）。
二、关于原告是否需要向被告支付高温津贴的问题。
本院认为，被告从事焊接后工序工作，原告未能提供证据证明其已支付被告高温津贴，亦无证据证明已经采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，原告应向被告支付2013年7月23日至2015年7月21日的高温津贴1500元（150元／月×5个月／年×2年）。
三、关于原告是否需要向被告支付未休年休假工资的问题。
本院认为，原、被告自2009年8月12日建立劳动关系，至2015年7月21日双方解除劳动关系，被告工作未满十年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告2013年至2015年期间，每年可享受5天年休假。原告未能提供证据证明其已经安排被告休年休假，并已支付被告年休假工资，故应由原告承担举证不能的不利后果，被告应支付原告2013年7月23日至2015年7月21日期间未休年休假工资。至于被告上述期间应享受年休假天数，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2013年7月23日至2015年7月21日应享受带薪年休假天数为9天（162天÷365天／年×5天／年＋5天＋202天÷365天／年×5天／年）。被告的工资为计件工资，双方并无约定被告正常工作时间的工资，故应参照同时期佛山市最低工资作为被告正常工作时间工资，扣除原告已支付被告正常工作期间的工资收入，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告应支付被告未休年休假工资1120.92元（1310元／月÷21.75天／月×7天×200%＋1510元／月÷21.75天／月×2天×200%］。
四、关于原告是否需要向被告支付法定节假日工资的问题。
本院认为，被告的工资为计件工资，原告按照被告的实际产量支付工资，2013年7月23日至2015年7月21日期间，被告在法定节假日期间并未向原告提供劳动，无实际产量，原告未支付被告上述期间的工资符合双方关于计件工资的约定，且原告每月实际支付被告的工资不低于同时期佛山市最低工资标准，未违反法律的强制性规定，故原告无需支付被告2013年7月23日至2015年7月21日期间法定节假日工资。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东顺德爱隆节能设备有限公司与被告何少浪于2009年8月12日至2015年7月21日期间存在劳动关系；
二、原告广东顺德爱隆节能设备有限公司无需向被告何少浪支付2014年7月23日至2015年7月23日法定节假日未发放工资1756元；
三、原告广东顺德爱隆节能设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何少浪支付经济补偿20838元；
四、原告广东顺德爱隆节能设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何少浪支付高温津贴1500元；
五、原告广东顺德爱隆节能设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何少浪支付未休年休假工资1120.92元；
六、驳回原告广东顺德爱隆节能设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告广东顺德爱隆节能设备有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 曾庆利