广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初15886号
原告：林某。
法定代理人：林玉松，男，1968年2月12日出生，汉族，住广东省从化市，系原告父亲。
被告：向仕祥，男，1987年10月14日出生，汉族，住重庆市城口县。
被告：广东美芝精密制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：方洪波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张淼博,该公司员工。
委托诉讼代理人：黄幸，该公司员工。
被告：广州市从化区技工学校，住所地广东省从化区。
法定代表人：吴镜平。
委托诉讼代理人：曾洁香、王佩珊，均为广东韬策律师事务所律师。
原告林某诉被告向仕祥、广东美芝精密制造有限公司（以下简称美芝公司）、广州市从化区技工学校（以下简称从化技工学校）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理，依法由审判员陈威适用简易程序独任审判，于2016年11月1日公开开庭进行了审理，原告法定代理人林玉松，被告美芝公司委托代理人张淼博、黄幸，被告从化技工学校委托代理人曾洁香到庭参加诉讼。被告向仕祥未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向仕祥赔偿因犯罪行为给原告造成的医疗费等经济损失合计91001.68元；2.被告美芝公司、从化技工学校共同对被告向仕祥因犯罪行为给原告造成的医疗费等经济损失承担连带清偿责任；3.诉讼费由各被告承担。事实和理由：原告系被告从化技工学校安排到被告美芝公司工作的在校实习学生，和被告向仕祥同一间宿舍。2016年6月11日早上3点多，原告带着耳机在电脑上看电影，被告向仕祥突然从床上跳起来，拿一把墙子刀朝原告头部、左肩部、上臂、肘子、左腕部、胸腰等部位砍去。事故发生后，原告被送往容奇医院住院治疗，前后住院12天，共花费医疗费15101.68元，诊断为：头颞部皮肤软组织刀砍伤；左肩部、上臂、肘部皮肤软组织刀砍伤；左腕部皮肤软组织刀砍伤；胸腰部腋侧皮肤软组织刀砍伤。出院医嘱要求加强营养、休息4周。本案中被告美芝公司未尽到安全管理和保护义务，应对原告的人身损害承担连带责任。原告作为被告从化技工学校在校学生，被告从化技工学校未尽到安全管理、保护和监护义务，应对原告人身损害承担连带责任。原告遂提起诉讼。
被告美芝公司辩称，1.被告美芝公司不是本案适格被告，原告与广东美芝制冷设备有限公司签订学生实习协议，与被告美芝公司无任何法律关系。2.原告人身受损与被告美芝公司无关。原告受伤时间为实习结束时间及休息时间，原告因在宿舍内于凌晨三点多使用平板电脑观看电影导致被告向仕祥无法休息，双方发生争吵继而发生刑事案件，本案的侵权行为与被告美芝公司无因果关系，也不在法律规定的连带责任范围内，原告主张要求被告美芝公司承担连带责任无任何事实及法律依据。3.原告是实习生，误工费无事实及法律依据。住院期间的护理费、住院伙食补助费、住宿补助费、伤残赔偿金等均无事实依据。
被告从化技工学校辩称，1.本案属于侵权纠纷，原告的损害结果是由被告向仕祥造成，被告从化技工学校不存在共同侵权的情形，原告要求被告从化技工学校承担连带责任于法无据。2.本次事故的发生是由于原告自身原因造成，根据双方签订的协议书，该损害结果应由本人和侵权人承担。3.被告从化技工学校已尽到足够的安全教育、管理和保护义务，在校期间利用国旗下讲话、班会课、邀请法院、公安司法机关等形式，对学生进行了安全、纪律、法制宣传教育，在安排实习生实习前召开了安全教育大会，实习期间班主任通过电话、网络聊天等方式与学生互动，掌握学生动态。学校还经常与实习单位保持联系并组织安全巡查，了解掌握学生的实习情况。可见，被告从化技工学校已尽到应尽的安全教育、管理、保护职责。4.退一步而言，即便被告从化技工学校在安全管理方面存在瑕疵，也只是承担与过错相应的赔偿责任，而原告在该起事故中明显过错，依法应减轻被告从化技工学校赔偿责任。原告主张的连带责任无任何事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，原告系被告从化技工学校的在校学生。2015年4月28日，原告与被告从化技工学校签订一份《从化市技工学校学生综合顶岗实习安全协议书》，协议书约定从化技工学校在组织实习前，对原告进行实习过程中的相关安全和注意事项等教育，向学生宣讲实习过程中各项安全规定，在实习过程中与实习单位保持联系，了解掌握实习情况，加强对学生进行安全教育和管理。原告在实习期间必须服从校内、校外指导教师的工作安排和指导，不参与一切危险、违法活动、严禁与社会青年乱交往，若原告因违反治安管理规定，违反学校、实习单位的管理制度等以及因原告自身原因造成人身伤亡事故的，由原告自己承担全部责任，被告从化技工学校不承担任何责任。
2015年7月6日，被告从化技工学校与广东美芝制冷设备有限公司签订《广东美芝制冷设备有限公司实习协议书》，协议书约定实习时间从2015年9月5日至2016年6月30日，广东美芝制冷设备有限公司同意被告从化技工学校派遣本校学生约70人到广东美芝制冷设备有限公司实习，广东美芝制冷设备有限公司负责为提供培训基地和安全实习场所和安全教育，提供实习指导并在实习结束时负责实习生评价考核等，实习生补助为：培训考核期（入厂第一个月）的实习补助25002600元/月（含餐费补助）；实习期（第二个月起）实习补助的计算方式：32004500元/月（含餐费补助），根据具体岗位定薪，与产量、出勤时间以及效率挂钩。广东美芝制冷设备有限公司负责向实习生提供免费住宿。此外协议还约定了实习生的基本条件及实习要求。
2015年12月15日，原告与广东美芝制冷设备有限公司签订一份《学生实习协议》，协议约定实习期限从2015年12月15日至2016年6月30日，广东美芝制冷设备有限公司安排原告担任生产制造岗位，该协议约定了原告及广东美芝制冷设备有限公司的各自权利和义务。
原告与广东美芝制冷设备有限公司签订协议后，被派往被告美芝公司实习。广东美芝制冷设备有限公司与被告美芝公司法定代表人均为同一人、股东及主要人员均一致，两公司系关联公司。2016年6月11日凌晨3时，被告向仕祥在被告美芝公司员工宿舍1栋516号房休息，原告在宿舍内用平板电脑观看电影，因声音的问题双方发生争吵，后被告向仕祥拿文具刀砍伤原告。在公安侦查过程中得知，原告与被告向仕祥平时没有纠纷或矛盾，事发时并没有开灯。原告随之被送往新容奇医院住院治疗，住院时间从2016年6月11日至2016年6月23日，合计住院12天，诊断为：头颞部皮肤软组织刀砍伤；左肩部、上臂、肘部皮肤软组织刀砍伤；左腕部皮肤软组织刀砍伤；胸腰部腋侧皮肤软组织刀砍伤。出院医嘱要求加强营养、休息4周，我科随诊半年。为此原告花费医疗费合计15101.68元。
另查，庭审中原告及被告美芝公司确认向原告发放2016年5月份工资4061.51元，6月份原告收取了病假工资2498.71元。至今原告并无工作，尚在家中。
本院认为，学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展，学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务，学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。
本案争议焦点是被告美芝公司、从化技工学校对原告的受伤是否有过错。对此本院作如下分析：1.本次事故发生在凌晨3时，该时间段均是大家睡眠时间，宿舍的保安在此时间亦处于睡眠状态。因此不能要求此时被告美芝公司的宿舍保安对宿舍进行巡逻管理。2.原告受伤并非实习时间或因工作原因受伤，而是与被告向仕祥因用平板电脑看电影声音的问题与之发生争吵，此时宿舍门、灯均是关闭。也就是说二人是在封闭的宿舍内因个人问题发生争执最终导致原告受伤，此前原告与被告向仕祥亦没有纠纷或矛盾，从这事故发生的起因、过程来看，被告美芝公司、从化技工学校完全没有参与其中，对事故的发生亦不存在任何过失或疏漏。3.原告在实习过程中已年满十七周岁，此时的原告心智已与完全民事行为能力的人相当，原告在实习前后，被告美芝公司、从化技工学校甚至之前的中小学教育时，对其安全教育及待人接物均对其作了教育，因此原告在休息时间如何与室友处理好关系亦不是被告美芝公司、从化技工学校所能控制和管理的，而是原告凭借自己的道德修养处理好与室友之间的关系。综上，被告美芝公司、从化技工学校在管理上并不存在任何过错，原告主张要求其承担连带责任本院不予支持。
关于原告自身是否存在过错的问题。正如上文所述，原告心智已与成年人相当，原告在夜深休息时应当考虑其室友休息的情况，不能我行我素，即便自己睡不着看电影，亦应当将声音调小，不影响其室友的正常休息。故本院认定原告在事故的发生上存在一定的过错，本院酌情认定原告承担10%的责任。
对于原告的各项损失赔偿数额，本院根据《广东省2016年度人身损害赔偿标准》，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，本院确认如下：
1.医疗费15101.68元。依照医疗费票据据实计算。
2.住院伙食补助费2400元。因原告为外地人，原告亲属照顾原告必然产生伙食补助费，因原告并未提供证据证明存在2人护理，故本院结合原告伤情确认原告护理人数为1人，故原告共住院12天，按原告及护理人员共计2人，每天100元计算。
3.护理费840元。原告并未提供证据证明护理人数为2人，且护理人员工资收入情况，故本院按每天70元计算，计算12天。
4.误工费0元。庭审已查明被告美芝公司已向原告发放了病假工资，且该工资的金额并未低于佛山市最低工资标准。对此本院予以确认，换言之2016年6月份原告不存在误工损失。2016年6月份实习结束后，因原告系未成年人，继续深造或者就业方向尚不确定，原告亦未提供证据证明之后存在收入减少的情况，故对2016年7月份之后的误工损失本院不予支持。
5.营养费1000元。医嘱要求原告加强营养，本院酌情支持1000元。
6.住宿补助费0元。原告并未提供证据证明住宿费的开支，庭审中原告亦无法陈述住宿的宾馆。故对该笔费用本院不予支持。
7.残疾赔偿金0元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。本案中，原告自认并不构成伤残，故主张残疾赔偿金不符合上述法律规定，本院不予支持。
7.交通费500元。原告未提供任何交通费票据，但原告受伤必然产生交通费，本院酌情支持500元。
8.后续复查和治疗费0元。原告并未提供证据证明后续治疗所产生的实际费用，原告可待实际发生后另行主张。
9.精神损害抚慰金3000元。本次事故原、被告双方均有过错，但原告的确因此受伤，故本院酌情支持3000元。
综上，原告各项损失合计22841.68元（含精神损害抚慰金3000元）。根据上文论述，原告承担10%责任即自行承担1984.1元[（22841.68元3000元）×10%]。被告向仕祥承担20857.58元。
综上所述，根据依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告向仕祥在本判决发生法律效力之日起十日内赔偿给原告林某各项损失合计20857.58元；
二、驳回原告林某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为455.01元（由原告预交），由原告林某负担205.01元，被告向仕祥负担250元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈威
二〇一六年十一月十日
书记员 黄筠