广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民五初字第104号
原告：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：方洪波，职务总经理。
委托代理人：周玉显。
被告：唐猛，男，汉族，住湖南省常德市，公民身份号码×××5096。
委托代理人：钱曾亿、冯莉媛，XX律师事务所律师。
原告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）诉被告唐猛劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美的公司委托代理人周玉显，被告委托代理人钱曾亿、冯莉媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美的公司诉称：被告因严重违反公司制度及劳动合同约定，连续旷工10天以上，原告依法解除与被告劳动合同关系，根据法律规定以及双方签署的劳动合同约定，原告无须支付经济补偿金。被告在2015年3月实际出勤仅为11.8天，原告已按被告出勤天数足额发放被告3月份工资。原告每年享受带薪年休假，同时通过每年不低于2000元旅游积分的方式给予补偿。双方亦已签订书面劳动合同。美的公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告美的公司与被告解除劳动关系合法同时无须支付经济补偿金132000元；2、确认原告已足额支付被告2015年3月1日至4月1日工资；3、确认原告已安排被告2014年带薪年休假；4、被告唐猛负担本案诉讼费。
被告唐猛辩称：1、美的公司无故解除劳动合同，应当赔偿唐猛违法解除劳动合同的赔偿金；2、美的公司未足额支付唐猛2015年3月1日至4月1日期间的工资差额，故美的公司应补足差额；3、唐猛自入职之日起从未享受法定带薪年休假，故美的公司应支付带薪年休假工资。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回美的公司的全部诉讼请求。
经审理查明：唐猛于2004年9月18日入职美的公司，离职前12个月平均工资标准6000元／月。双方于2014年12月30日签订劳动期限自2014年12月31日起至2017年12月30日止的劳动合同。劳动合同订明唐猛工作时间实行以年为单位的综合计时制（8小时／天、40小时／周），劳动报酬实行计时工资制，正常工作时间工资为1310元／月。劳动合同第三条第二、四款约定“根据甲方（即美的公司）工作需要，乙方（即唐猛）同意从事操作类工作”、“乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得乙方确认”。劳动合同第四条第三款约定“甲方每月对乙方进行月度考勤考核，考核内容包括但不限于出勤、加班、迟到早退、调休等。双方进一步确认，甲方每月月初将乙方上月考勤通过看板张贴等形式向乙方公示，乙方如有异议，应自张贴之日起3日内向甲方人力资源部门书面提出，否则视为乙方接受上月考勤；乙方如无异议，应于张贴之日起3日内签字确认；乙方既不提出异议也不签字确认，自张贴之日起3日内视为乙方接受上月考勤”。劳动合同第八条第二款、第四款约定“乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密”、“公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并遵守甲方公布的制度”。劳动合同第九条第三款约定“乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的……9、无故迟到，早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年内累计旷工六天以上的；10、在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的……13、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的……”。
《考勤管理办法（2014-07-08发布及实施）》第六条部分内容订明如下：“各部门使用纸质文档实施考勤相关记录，员工须在纸质表上签字确认，表单由营运与人力资源部留底备查。营运与人力资源部使用考勤系统（一卡通系统）对员工考勤记录进行稽查”、“通过员工自助或电子流程实施考勤相关流程，流程审批后的考勤结果与纸质签字考勤具同等效力，均可作为薪资核算的依据”、“旷工：未办理请假手续而缺勤者视为旷工”、“一年内连续旷工三天及以上或累计旷工超过六天及以上的，视为严重违反本办法，公司有权随时解除劳动合同”、“员工请（休）假应至少提前半个工作日提交请假申请流程，按规定流程办理审批手续后，方可离岗休假”、××来不及提前请假者，应利用电话、邮件或其他方式按请假规定流程向相关负责人请假，返回岗位后一个工作日内办理补假手续，提供相关证明，并按规定流程审批”、“未按规定办理请假审批或补假手续者，按旷工处理”、“O类人员请假审批流程：本人申请-
薪资员审核-直接领导审批-部门负责人审批-部门考勤员登记备案”。
2015年4月1日，美的公司认定唐猛上班期间工作消极、3月14日至30日调岗后累计旷工12天（3月14日、3月16日、3月17日、3月19日-21日、3月23日-26日、3月29日、3月30日）、不服从上级工作安排等，美的公司依照劳动合同的约定解除与唐猛的劳动关系。
2015年4月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理唐猛与美的公司之间解除劳动合同纠纷，唐猛请求裁决美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金132000元、2015年3月1日至4月1日期间工资6275.86元、2008年1月1日至2015年4月1日期间带薪年休假工资40441.38元、2015年2月1日至4月1日未签订劳动合同加付一倍工资12275.86元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出中劳人仲案字（2015）1544号仲裁裁决书，裁决美的公司支付唐猛违法解除劳动合同赔偿金132000元、2015年3月1日至4月1日期间工资差额1942.84元、2014年及2015年带薪年休假工资1831.72元。美的公司不服仲裁裁决，于2015年7月15日诉至本院。
美的公司2015年3月手工考勤表载明唐猛2015年3月14日至31日期间于3月27日、28日出勤，3月14日、3月16日、3月17日、3月19日-21日、3月23日-26日、3月29日、3月30日旷工，手工考勤表由考勤员胡某及部门负责人签名。美的公司电子考勤记录载明唐猛于2015年2月1日至14日期间休假。
美的公司工资支付台帐载明唐猛2015年3月出勤11.8天、正常工作时间工资710元、加班工资450.4元、其他工资1350元、应发工资2510.4元、餐费扣减45元、个人缴纳保险208.24元、实发工资2257.16元。另，前述工资支付台帐同时载明唐猛2015年2月出勤3.5天、应发工资982.5元、实发工资774.26元。
胡某与马某之间前后3份录音资料载明以下内容：1、胡某证实2015年3月22日至29日期间唐猛未上班，唐猛、马某曾向胡某亲自请假。虽然唐猛上述期间未上班，但胡某未在手工考勤表中记载旷工。2、胡某证实唐猛于2015年3月仅上班几天，然后一直请假，4月1日又上班1天。
为查明事实，本院于2015年8月21日向胡某（公民身份号码××）进行调查，并制作相应询问笔录。胡某陈述如下：1、胡某于2014年9月重新入职美的公司，现任美的公司总装一分厂生产线班长，具体负责所辖生产线人员的纪律及考勤等；2、胡某确认美的公司对线上员工先进行手工考勤，每月月底将考勤记录输入电脑进行统计，手工考勤由生产线班长每天登记；3、唐猛于2015年3月15日调岗至胡某管辖生产线，唐猛调岗后不听从工作安排，并未负责具体工作。唐猛调岗起至2015年4月1日仅上班4天，其余时间均未上班；4、2015年3月手工考勤表确实由胡某统计，但考勤表上载明的“ⅹ”及“旷工”并非由胡某所书；5、美的公司规定请假须先向班长申请，获准后由员工持请假条向段长、厂长审批同意方可，单有班长签名不能视为请假流程完成，最终决定权在于厂长。公司制度规定请假员工办妥最后审批同意的请假条后统一交车间统计员，然后由统计员统一交给公司薪资员统计。若薪资员未收到请假条则认定未出勤时间为旷工，不计发劳动报酬。唐猛确实以有事回家为由向胡某提出请假，请假期限长达10天左右，胡某亦已签名同意，但胡某对唐猛是否将请假条上交段长、厂长审批并不知情。
唐猛于2015年9月9日申请对劳动合同上“唐猛”的签名及指模的真实性进行司法鉴定，本院后摇珠选定广东南天司法鉴定所负责本次司法鉴定，该所于2015年12月16日确定预缴司法鉴定费用合计6440元，唐猛于2016年1月27日以无法预交鉴定费为由撤回鉴定申请。
本院认为：双方对唐猛于2004年9月18日入职、离职前12个月平均工资6000元等并无异议，本院予以确认。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会关于2008年1月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资以及未签订劳动合同加付工资的仲裁裁决并无异议，本院予以确认。因此，本案争议焦点如下：1、双方于2014年12月30日签订的劳动合同是否真实有效？2、美的公司应否支付唐猛解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金？3、美的公司应否支付唐猛2015年3月1日至4月1日期间工资差额？4、美的公司应否支付唐猛2014年度及2015年度带薪年休假工资？
针对争议焦点1，2014年12月30日劳动合同由双方盖章签名确认，虽然唐猛否认其在劳动合同上签名的真实性并申请进行笔迹及指印鉴定，但其未按规定预缴相应鉴定费用，致使鉴定申请被退回，唐猛亦未能提供其他证据证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条第二款的规定，唐猛承担举证不能的不利后果，即2014年12月30日劳动合同具备证明力。
针对争议焦点2，双方劳动合同约定人力资源管理、考勤管理等规章制度属于劳动合同的组成部分，《考勤管理办法》由美的公司发布，且胡某在调查笔录中亦已确认考勤管理相关内容，因此，唐猛知晓美的公司考勤管理制度的具体规定及流程。美的公司请假审批流程要求员工请假须先后经薪资员、直接领导、部分负责人等审批后方可离岗休假。唐猛声称有关请假已获准且请假条一式一联由美的公司保管，但唐猛若不履行全部请假审批流程则美的公司不可能存有请假条，故双方举证责任应根据现有事实进行审核。唐猛向胡某提出请假申请属实，但唐猛未能提供其他证据证明其请假获得直接领导、部门负责人等后续审批。胡某在编制考勤表时未确认唐猛上述期间已获准请假，美的公司考勤员在考勤表则填写唐猛旷工。因此，根据以上事实及双方提供的证据，本院确认唐猛未履行完整的请假审批流程。《考勤管理办法》约定“未按规定履行请假审批或补假手续者按旷工处理”，故唐猛旷工累计已超过6天及连续旷工超过3天。唐猛累计旷工及连续旷工时间超出双方劳动合同约定，属严重违反用人单位的规章制度，故美的公司据此单方解除劳动合同并无不当。故，唐猛离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的可获得经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的情形。因此，美的公司无须向唐猛支付经济补偿金或赔偿金。
针对争议焦点3，2014年12月30日劳动合同及《考勤管理办法》对员工考勤方式有所约定，纸质考勤及电子考勤均可作为薪资核算依据。虽然美的公司现提供的电子考勤记录及纸质考勤记录未经唐猛本人签名确认，但依照双方前述约定及胡某在调查笔录中陈述内容，本院确认2015年起电子考勤记录的真实性，即唐猛2015年3月1日至4月1日期间出勤12.8天（即2015年3月出勤11.8天、4月1日出勤1天）。劳动合同订明唐猛正常工作时间工资为1310元／月，美的公司于上述期间计发唐猛工资2510.4元，唐猛未阐明其于上述期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班的情形，故美的公司已足额计发唐猛于上述期间工资。
针对争议焦点4，唐猛于2004年9月入职、2015年4月2日离职，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，唐猛可享受2014年度带薪年休假10天及2015年1月至4月1日期间带薪年休假2天（91天÷365天×10天）。美的公司提供的证据不能证明已安排唐猛2014年带薪年休假，故本院认定美的公司须支付唐猛2014年度带薪年休假工资。虽然唐猛声称美的公司未安排其2015年带薪年休假，但工资支付台帐及2015年电子考勤记录证实唐猛于2015年2月仅出勤3.5天，美的公司上述期间计付工资982.5元，显然，美的公司在唐猛休假期间仍计付其正常工作时间工资，现唐猛未能提供证据反驳或推翻，故美的公司已安排2015年度带薪年休假，无须向唐猛支付2015年度带薪年休假工资。鉴于美的公司每月计发工资中除正常工作时间工资外，还计发加班工资以及包括工龄工资在内的其他工资，但因唐猛未能清楚阐明除工龄工资350元／月计付外的其余工资构成，故根据公平合理原则，本院认定唐猛剔除加班工资后的月平均工资标准1660元，故依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，美的公司应向唐猛支付2014年度带薪年休假工资1526元（1660元／月÷21.75天×10天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广东美的环境电器制造有限公司无须向被告唐猛支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金；
二、原告广东美的环境电器制造有限公司无须向被告唐猛支付2015年3月1日至4月1日期间工资及2015年度带薪年休假工资；
三、原告广东美的环境电器制造有限公司于本判决生效之日立即支付被告唐猛2014年度带薪年休假工资1526元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（原告已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 卢钊洪
审 判 员 阮明俞
代理审判员 伍执娟
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 潘霞慧
陈伟华
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