广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）百中民一终字第1177号
上诉人（原审原告）梁绍兴，农民。
委托代理人胡枝现，广西齐川律师事务所律师。
委托代理人曾薪羽，广西齐川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）秦海金。
被上诉人（原审被告）韦云菲。
两被上诉人共同委托代理人杨昌照，广西桂百律师事务所律师。
上诉人梁绍兴因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第103号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
梁绍兴与秦海金、韦云菲提供劳务者受害责任纠纷一案，百色市右江区人民法院审理查明，2013年12月间，原告在两被告经营的百色市右江区六塘村百能木材加工厂务工，从事木材加工。2014年3月28日，原告在输送断筒原木到电锯加工过程中，不幸被电锯切割左手掌断离。随后，两被告将原告送到右江民族医学附属医院住院治疗24天，被告为此支付原告医疗费39367.93元。原告经手术治疗后遗下左腕关节以远缺如，于2014年5月16日经右江司法鉴定中心鉴定评定为五级伤残，原告为此支出鉴定费700元。同年6月20日，原告经广西民政假肢矫形器司法鉴定所鉴定，原告配置假肢费用为：1、原告适合配置国产普及型单自由度肌电手腕离断假肢，该假肢全套价格为23600元；2、该类型假肢设计使用年限为5年，每3年维修一次，维修费费用为4500元；3、初次装配者需进行为期25天的康复治疗和康复训练，康复训练期间需有一人陪护；4、根据假肢制作装配工艺及流程，原告以后更换假肢需15天工作日，维修假肢需要7个工作日；5、假肢赔偿年限至72周岁（参照广西壮族自治区人均寿命）。原告为此支出鉴定费700元。另查明，原告母亲韦阿信于1924年12月26日出生，现年91岁。经询两被告，原告自2013年12月至2014年3月在其木材加工厂做工时间为1个多月，两被告支付原告工钱共计3300元。
一审法院认为，关于本案原、被告之间系劳动合同关系还是劳务关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，体现了用人单位与劳动者之间是长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。事实劳动关系是劳动关系中的一种，是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系与劳务关系的区别之一是对劳动力的支配权不同，在事实劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的关系，事实劳动关系反映的就是一种持续性的生产要素结合关系，当事人之间的关系较为稳定；在劳务关系中由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程，当事人之间的关系一般来说是不稳定的，表现为即时清结的关系，具有一种随意性。本案中，判断原告与被告之间是否是事实劳动关系关键要看双方的关系是否稳定，原告是否在被告的加工厂做工有一定的期限。原告自2013年12月至2014年3月在被告木材加工厂做工时间仅1个多月，被告支付原告工钱共计3300元。2014年3月28日原告加工木头时受伤。从该事实中可以看出原告加工被告的木头只有一个多月时间，没有达到一定期限，双方的关系不稳定，是即时结清的劳务关系。应当认定双方是劳务关系。被告主张双方当事人为劳动合同关系，没有事实和法律依据，不予采纳。本案属于人民法院直接受理的民事案件范畴。关于原、被告在本案中是否有过错及责任如何划分问题。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案原告在受雇劳务过程中，因其在输送断筒原木到电锯加工时，不幸被电锯切割左手掌断离致残，原告自身存在一定的过错行为，应承担相应的民事责任即承担50%责任，被告作为接受劳务一方，疏于安全管理和安全防范措施，应承担50%责任。原告的各项经济损失确定为：误工费3279元（24432元／年÷365天×49天）；住院期间护理费1606元（24432元／年÷365天×24天）；住院伙食补助费2400元（100元／天×24天）；残疾赔偿金81492元（6791元／年×20年×60%）；营养费5000元过高，酌情判定3000元；被扶养人原告母亲韦阿信生活费15618元（5206元×5年×60%）；假肢安装费94400元（23600元×4次）；假肢维修费18000元（4500元×4次）；初次更换假肢康复治疗训练误工费1673元（24432元／年÷365天×25天）；初次更换假肢康复治疗训练护理费1673元（24432元／年÷365天×25天）；其余3次更换维修假肢误工费4417元（24432元／年÷365天×22天×3次）；其余3次更换维修假肢护理费4417元（24432元／年÷365天×22天×3次）；更换维修假肢往返南宁交通费3150元（350元×9次）；上述13项共计235125元；因原告伤残程度较为严重，对其请求精神损害抚慰金10000元应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条之规定，判决：
一、由被告秦海金、韦云菲赔偿原告梁绍兴经济损失共计235125元的50%即117562.50元；
二、由被告秦海金、韦云菲赔偿原告梁绍兴精神损害抚慰金10000元；
三、驳回原告梁绍兴的其他诉讼请求。
案件受理费5184元，鉴定费1400元，共计6584元，由原告梁绍兴负担3292元，被告秦海金、韦云菲负担3292元。
一审判决后，梁绍兴不服，在法定期间内向本院提起上诉称，上诉人作为雇员在从事雇佣活动中受伤，并不存在过错，不能减轻被上诉人的赔偿责任。一审判决违背事实，适用法律错误。尽管侵权责任法规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”但该规定过于原则性，无法具体操作，在司法实践中，还是依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，依照该规定，雇员只有在故意或者重大过失情况下，才能减轻雇主的赔偿责任。本案，被上诉人对其生产场所既没有规定任何安全生产制度，也没有对雇员进行安全生产培训。上诉人所从事的工作向电锯推送断筒木，是一个危险的工作，但上诉人对电锯没有采取任何安全防护，上诉人在推送断筒木给电锯过程中，没有任何过错行为，但一审法院认定上诉人有过错，减轻被上诉人50%的赔偿责任，违背了事实，也违反了法律规定。请求二审判令被上诉人赔偿上诉人的全部损失。
二审查明的案件事实与一审查明的一致。
本院认为，本案的争议焦点为，上诉人是否存在过错，应否承担相应的责任。上诉人是在被上诉人的木材加工厂做工期间受伤。从本案事实看双方没有签订劳动合同，上诉人在被上诉人处为加被上诉人加工木头的时间为一个多月，被上诉人给付上诉人的劳动报酬是依据上诉人提供务工情况按月即时结清，因此，一审认定为双方是劳务关系正确。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案上诉人在提供劳务期间，被上诉人安排上诉人的工作岗位是接木头，而上诉人受伤时，其越过自己的岗位，到送木头的岗位进行操作时因没有尽到安全注意义务，操作不当造成受伤，其自身存在一定的过错，应承担相应的责任。一审根据本案事实及各方的责任大小确定由上诉人承担50%责任民事责任并无不当。
综上所述，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决及适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费756元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢荣旗
审 判 员 覃文艺
代理审判员 白凤艳
二〇一六年一月八日
书 记 员 张华丽