沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第05075号
原告：王菊，女，汉族。
委托代理人：王植元，男，汉族。原告丈夫。
委托代理人：程世达，辽宁沈南律师事务所律师。
被告：沈阳清林机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王清林，该公司董事长。
委托代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。
委托代理人：赵明，男，汉族。该公司总经理。
原告王菊与被告沈阳清林机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日作出（2014）经开民初字第217号民事判决，送达后，原告王菊不服提起上诉。沈阳市中级人民法院于2015年9月16日作出[2015]沈中民五终字第1826号民事裁定，裁定：撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00217号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王菊及委托代理人王植元、程世达，被告委托代理人庄云、赵明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王菊诉称：2006年底原告经人介绍到被告食堂工作，被告未与原告签订劳动合同直到2010年7月末。2010年8月1日被告才与原告签订了一份劳动合同，但被告一直将劳动合同留在该公司保管未给付原告，合同期限到2013年7月31日止。开始上班时工资为每月550元，此后每年随着沈阳市最低工资的调整而调整，2012年工资为每月1100元。被告全厂实行每周7天工作日，原告在被告处同样每周工作7天无休息日。2012年9月，被告在无任何理由的情况下停止了原告的工作，不让原告继续上班，但未支付原告解除劳动合同补偿金。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳任何社会保险，原告认为被告的行为严重违反了劳动法规的相关规定，侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、要求被告补交2007年1月至2013年7月养老保险、医疗保险；2、2007年1月至2012年9月10日的加班工资36,890.48元（其中周六加班费31,622.99元，周日加班费差额5267.49元）；3、未签劳动合同双倍工资29,800元；4、解除劳动合同赔偿金14,501.20元；5、诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，原告撤回第一项诉讼请求。
被告沈阳清林机械有限公司辩称：1、原告诉讼已超时效；2、原告未缴纳保险系原告本人意愿，其未缴纳保险的过错不应由被告承担；3、被告不欠原告周六、周日工资；4、被告于2010年3月登记成立，8月与原告签订劳动合同，合同中约定月工资为940元，实际开工资为每600元，为了给原告上保险才在合同中写的每月940元，所以2014年4月至7月的未签订劳动合同补偿金为2400元；5、原告要求解除劳动合同赔偿金没有事实依据，且没有经过仲裁程序。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告是沈阳第五机床厂职工，因沈阳第五机床厂效益不好，原告于2006年12月28日进入沈阳清林机械厂工作，未与沈阳第五机床厂解除劳动关系，原告的各项社会保险关系尚在沈阳第五机床厂。2010年3月原告非因本人原因转入被告处工作。2010年7月8日原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止。标准工时工作制。2012年9月10日原、被告解除劳动合同关系。
另查明：原告自2010年3月起进入被告处工作即一直存在加班的事实。被告单位每周六天工作日，未支付原告周六加班费。2010年3月周日加班16小时，4月周日加班8小时，5月、6月、7月周日加班各16小时，8月周日加班24小时，9月、11月、12月周日加班各16小时。2011年1月周日加班20小时，2月周日加班8小时，3月周日加班16.5小时，4月、5月周日加班16小时，6月、8月周日加班各8小时。2012年2月、6月加班8小时，7月周日加班16小时。被告已经支付原告周日加班费1074元（4元×268.5小时）。原告的月平均工资低于沈阳市最低工资标准。
再查明：原告曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、缴纳2007年1月至2013年7月的养老保险、医疗保险；2、支付2007年1月至2012年9月10日的节假日工资35640元；3、支付2007年至2009年未签劳动合同双倍工资7700元。2013年11月28日该委作出沈开劳人仲字[2013]294号仲裁裁决书，裁决：1、补缴2007年1月至2012年9月养老保险及失业保险；2、驳回其他请求。送达后原告不服，诉至本院。
又查明：沈阳清林机械厂为个人独资企业，投资人为王清林，于2013年1月18日注销。被告的公司类型为有限责任公司，于2010年3月1日成立，王清林为法定代表人。公司成立时股东为王清林、金洪，于2014年6月26日股东变更为王清林、王一名。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、工资条、存折、银行流水明细、考勤日报表、考勤管理及处罚规定、2013年3月考勤汇总表、员工动态表、营业执照、个人独资企业注销登记核准通知、公司登记情况查询卡及书档及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于被告抗辩原告超过仲裁时效的问题，原告提出曾于2013年5月申请劳动仲裁，劳动仲裁认为其材料不全，原告于2013年7月4日要求劳动监察部门向被告要回劳动合同，被告于2013年7、8月份才把劳动合同交给原告，存在时效中止或中断的事实，故原告申请仲裁未超过仲裁时效期间。对被告该项抗辩理由本院不予支持。
关于原告主张加班工资的问题，原告2010年3月之前系在沈阳清林机械厂工作，沈阳清林机械厂与被告系两个独立的法人，原告主张2010年3月之前的加班工资由被告支付没有事实及法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告2010年3月进入被告处工作，原告的工资条上记载原告存在加班的事实，并且原告提供了考勤记录和考勤（作息时间）管理及处罚规定的复印件，证明被告单位每周六天工作日，被告虽然提出异议，但被告未能提供相反的证据，应由被告承担举证不能的法律后果。因原告的月平均工资低于沈阳市最低工资标准，本院按历年最低工资标准计算其加班费，故对于原告主张的合理部分周六加班工资11,613.79元（17天×600元÷21.75×200%＋52天×900元÷21.75×200%＋63天×1100元÷21.75×200%）及合理部分的周日加班工资差额1602.44元[（56小时×600元÷21.75÷8×200%＋172.5小时×900元÷21.75÷8×200%＋40小时×1100元÷21.75÷8×200%）－1074元],本院予以支持。
关于原告主张未签劳动合同双倍工资问题，原告系沈阳第五机床厂职工，其各项社会保险关系尚在沈阳第五机床厂，故原告与被告之间为双重劳动关系，原告主张由被告给付未签劳动合同双倍工资没有法律依据，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题，因原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予审理。
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳清林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王菊加班费13,216.23元(11,613.79元＋1602.44元)；
二、驳回原告王菊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳清林机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 任 丽
人民陪审员 吴东宇
二〇一六年七月二十日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。