江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泗民初字第0067号
原告潘国华。
委托代理人倪前进，江苏金邦律师事务所律师。
被告宿迁市鑫泽木业有限公司，住所地泗阳县众兴镇大兴社区东开路。
法定代表人郭同志，该公司经理。
委托代理人庄寒，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。
原告潘国华诉被告宿迁市鑫泽木业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理后，依法由代理审判员朱兴剑独任审判，于2015年1月29日公开开庭进行了审理。原告潘国华及其委托代理人倪前进、被告宿迁市鑫泽木业有限公司的法定代表人郭同志及其委托代理人庄寒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘国华诉称，2013年2月17日，原告到被告单位任制造工，2013年5月9日原告在制造车间穿板时右手臂不慎被滚胶机绞伤，原告被送至泗阳县中医院抢救，后又转院至淮安市第二人民医院治疗，被告支付了医疗费。原告的损伤经认定为工伤，经鉴定为五级伤残，原告于2014年8月18日向被告邮寄解除劳动关系函，对原告的损失被告未作赔偿。原告申请仲裁，但仲裁委认定的事实和适用法律错误，原告不服，请求判决被告赔偿原告：1、一次性伤残补助金45000元；2、一次性工伤医疗补助金82994.36元；3、一次性伤残就业补助金21622.5元；4、停工留薪期间工资13750元；5、工资损失和生活费21000元即伤残津贴；6、护理费15460.66元；7、营养费1330元；8、住院伙食补助费1854元；9、交通费1000元；10、鉴定费400元；11、解除劳动关系经济补偿金5000元，合计218411.52元。
被告宿迁市鑫泽木业有限公司辩称，对原告主张的赔偿标准不认可，原告的月平均工资不是2500元，被告同意按照仲裁委裁决的标准赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告潘国华系被告宿迁市鑫泽木业有限公司职工，原告在工作期间，被告未替原告缴纳工伤保险。2013年5月9日，原告潘国华在操作滚胶机时，右手臂不慎卷到滚胶机中，造成原告潘国华右前臂机械绞割伤、脱套伤、右尺骨远端骨折并失血性休克。原告受伤后被送至泗阳县中医院住院治疗，于2013年5月27日出院。同日，原告潘国华转院至淮安市第二人民医院住院治疗，于2013年7月23日出院，出院医嘱为休息三月。同日，原告潘国华再次到淮安市第二人民医院住院治疗，于2013年8月21日出院。原告潘国华住院所花的医疗费均由被告宿迁市鑫泽木业有限公司支付。2014年3月21日，泗阳县人力资源和社会保障局认定原告潘国华为工伤。2014年10月10日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告潘国华构成五级伤残，原告潘国华支付鉴定费400元，往返交通费160元。2014年8月19日，原告潘国华向被告提出解除劳动关系。原告潘国华受伤后，被告停止支付原告潘国华的工资。
另查明：原告潘国华向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月12日作出泗劳人仲案字（2014）第194号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计147162.96元。原告对该裁决不服向本院提起诉讼。2013年度泗阳县在岗职工平均工资为39177元。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的工伤认定书、鉴定结论通知书、泗阳县中医院的出院记录、病历、淮安市第二人民医院的住院病案、泗阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书予以证实。
本案争议焦点为：原告潘国华应获得的工伤保险待遇标准及数额应如何确定。
1、住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告潘国华住院103天，被告应支付住院伙食补助费为1854元（103×18）。
2、停工留薪期间工资问题。原告主张其工资为2300元／月，而被告主张为1421元／月，本院认为对于工资发放问题应当由用人单位举证，庭审中被告提供的工资发放表没有原告的签字，原告也不认可，故对被告提供的工资发放表不予采信。参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十六条的规定，本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为××时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算。本案中原告实际上班不足3月，现原、被告均不能提供证据证明关于工资的发放情况，故本院参照2013年度泗阳县在岗职工平均工资计算。审理中原告潘国华主张同意按照2100元／月计算，该主张不损害被告的权益，本院予以照准。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案原告潘国华自受伤至2013年7月23日从淮安市第二人民医院出院，以及出院医嘱为休息三月，故本院确定其停工留薪期为5.5月，原告停工留薪期间的工资应为11550元（2100×5.5）。
3、原告主张的工资损失、生活费、营养费不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。对原告主张的伤残津贴，因原告已解除与被告的劳动关系，且原告已经主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故不应再在重复主张，该项请求，本院不予支持。
4、护理费问题，按照原告住院的天数为103天，参照护工标准50元／天计算，则应为5150元。
5、对原告主张的交通费，结合原告就医的次数、地点及鉴定事宜，本院酌情支持300元。
6、关于一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……；则原告潘国华的一次性伤残补助金为37800元（2100×18）。
7、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，……五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。五级伤残，年龄在55-60周岁的，发6个月。原告潘国华系1954年8月28日出生，2014年8月19日，原、被告解除劳动关系，此时原告潘国华为59周岁，则原告潘国华的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为2013年度泗阳县在岗职工平均工资，故原告潘国华的一次性工伤医疗补助金为73130.4元［（75－59）×1.4×39177÷12）］，一次性伤残就业补助金为19588.5元（6×39177÷12）。
8、鉴定费400元，本院予以确认。
9、原告主张的解除劳动关系经济补偿金不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。
综上，因被告宿迁市鑫泽木业有限公司未替原告潘国华缴纳工伤保险，故应赔偿原告潘国华上述费用共计149772.9元。对于被告主张已经支付过原告生活费、护理费10709元，因原告予以否认，且被告未提供证据证明，故本院不予采信。另外，原告陈述出院后原告的妻子从被告处领到原告夫妻俩2013年3月、4月工资共计9050元，而被告主张该款是支付原告的生活费，本院认为，被告未举证证明原告夫妻的工资发放情况，被告也没有举证证明该款就是支付原告的生活费，而不是工资，故该款的性质有争议，本案中无法确定，原、被告可另行主张。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告宿迁市鑫泽木业有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告潘国华各项损失共计149772.9元；
二、驳回原告潘国华的其他请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告宿迁市鑫泽木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80）缴纳上诉费10元。
代理审判员 朱兴剑
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 黄 凯
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