海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼01民终3858号
上诉人(原审被告)：达人教育科技（海口）股份有限公司，住所地海口市龙华区世贸西路新宏基大厦第一层。
法定代表人：康逢秦，董事长。
委托诉讼代理人：刘连锡，该公司工会主席。
委托诉讼代理人：朱梅祖，该公司办公室专员。
被上诉人(原审原告)：张淑萍，女，1984年11月16日出生，汉族，现住海口市，公民身份号码×××。
上诉人达人教育科技（海口）股份有限公司（以下简称达人公司）因与被上诉人张淑萍劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2017）琼0106民初5929号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人达人公司的上诉请求：1.撤销一审判决，查清事实重新审核，依法重新认定劳动关系，改判或者将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用全部由张淑萍负担。
事实与理由：一、一审判决认为双方存在劳动关系，但没有区分全日制用工和非全日制用工。实际上，张淑萍自2016年7月至其2017年1月21日离职，一直为达人公司兼职教师，属非全日制用工，因此，张淑萍与达人公司的关系是劳务关系。二、因为双方为劳务关系，所以不存在签订书面劳动合同之说。企业员工的福利是以全日制劳动关系为前提的，达人公司没有义务为张淑萍办理社保。双倍工资赔偿的说法更不成立。三、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：”非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十九条规定：”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十一条规定：”非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
被上诉人张淑萍辩称：首先，达人公司说张淑萍这边是兼职，7、8月份张淑萍是兼职，但9月份开学之后张淑萍就和董事长谈的是以全职的方式，当时谈的也是试用期是2个月，11月份的时候张淑萍就提出转正申请，大概1个多月的时间跟达人公司提出转正有4、5次都没有得到最终的确定。其次，对达人公司所述张淑萍每周的上班时间有异议，非全日制用工是以小时计算的，张淑萍每个月的工资是3500元。如果按照达人公司说的每个星期不超过24小时，张淑萍每个星期的工资是145，张淑萍如果不是全职没有底薪的话怎么可能钱那么多。达人公司的兼职形式和全职形式上班是不一样的，兼职的时候张淑萍只需要去上课，上完课就走了。全职的时候张淑萍除了值班、坐班、主持家长会等等，还要参加各种例会、教研、探讨，参与达人公司的业绩考核，这些都是和兼职的上班形式完全不一样的。7、8月份张淑萍的确是兼职，但从9月份开始是全职的形式，工资也是按照全日制员工计算的，当时和达人公司董事长谈的也是全日制用工。
张淑萍向一审法院起诉请求：1.确认张淑萍与达人公司自2016年9月5日起至2017年1月21日止存在劳动关系；2.达人公司向张淑萍支付未签订劳动合同的双倍工资差额13060元;3.达人公司向张淑萍支付解除劳动合同的经济补偿金1750元。
一审法院认定事实：张淑萍于2016年9月5日到2017年1月21日在达人公司处工作，月工资为3500元，之后张淑萍以工资待遇和达人公司未交社保问题向达人公司提出了离职。现张淑萍起诉要求达人公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同补偿金1750元，达人公司抗辩是张淑萍自行不愿意签订劳动合同，达人公司已向其发出了要求其签订劳动合同的《关于张淑萍老师转正入职的通知》，但张淑萍表示没有收到该份通知，达人公司也无法提供其他证据证明张淑萍已收到该份通知。之后，张淑萍于2017年4月10日申请劳动争议仲裁，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳人仲字告字[2017]194号案件逾期告知书，告知因案件量大，尚未受理，告知向人民法院起诉，张淑萍遂向一审法院提起诉讼，遂成讼。
一审法院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的诉请，张淑萍主张其与达人公司之间自2016年9月5日至2017年1月21日期间存在劳动关系，达人公司于庭审中对此予以认可，对该诉讼请求，一审法院予以支持；二、关于双倍工资差额的诉请，达人公司并未与张淑萍签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。张淑萍在达人公司处工作了四个月16天。因此达人公司应向张淑萍支付的二倍工资差额为3500元×3+3500/21.75×16=13075元，张淑萍诉请13060元，一审法院予以照准；三、关于经济补偿金的诉请，张淑萍以达人公司未与其签订劳动为由解除劳动合同，达人公司应向其支付经济补偿金，张淑萍在达人公司处的工作时间为四个月16天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，达人公司应向张淑萍支付半个月工资即1750元作为经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、确认张淑萍与达人公司从2016年9月5日至2017年1月21日期间存在劳动关系；二、限达人公司于本判决发生法律效力之日起五日内向张淑萍支付经济补偿金1750元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额13060元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由达人公司负担。
二审期间，张淑萍未向本院提供新证据。达人公司向本院提供证据如下：张淑萍课时统计表、2016年7、8月份兼职老师工资表、中国民生银行转账凭证，证明张淑萍是达人公司的兼职教师。兼职教师双方口头协议是劳务关系，不用签订劳动合同也不用支付所谓的双倍工资，双方并不是劳动关系，而是劳务关系。经质证，张淑萍发表意见如下：对以上证据的真实性均没有异议，但达人公司只是提供了7、8月份，其并没有提供9月份到12月份的工资，这个计算的工资是不一样的，从9月份开始到12月份开始的工资是按照全职计算工资的。7、8月份张淑萍承认是兼职关系，但9月份到12月份是以正式员工的形式入职的。
本院认证如下：达人公司提供的证据不属二审新证据，且达人公司向一审法院提供的2017年7月6日出具的《关于张淑萍老师离职问题的情况说明》中载明张淑萍于2016年7月4日应聘达人公司兼职教师岗位，2016年9月8日经张淑萍本人申请转为全职教师，并签订教师保密合同。该情况说明与达人公司主张张淑萍一直是兼职教师相矛盾，上述证据无法支持达人公司所主张的证明目的，故对上述证据，本院不予采纳。
二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，一、关于劳动关系问题。达人公司一审庭审时认可其与张淑萍之间自2016年9月5日至2017年1月21日期间存在劳动关系，二审时又主张双方属于劳务关系，达人公司对于双方关系的说辞前后不一，且对其上述承认的事实未能提供相反证据予以推翻，故对达人公司的主张，本院不予支持。一审法院确认张淑萍与达人公司在上述期间内存在劳动关系并无不当，本院予以维持。二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。双方劳动关系存续期间，达人公司未与张淑萍签订劳动合同，达人公司主张双方系劳务关系不能成立，故一审法院判令达人公司向张淑萍支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。三、关于经济补偿金问题。张淑萍以达人公司未与其签订书面劳动合同及缴纳社保为由提出辞职，符合达人公司应支付经济补偿金的法定情形，故一审法院判令达人公司向张淑萍支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，达人公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由达人教育科技（海口）股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王春芬
审 判 员 廖端明
审 判 员 苏 慧
二〇一七年十二月十八日
法官助理 任 琳
速 录 员 郑珊珊
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。