湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终467号
上诉人（原审原告）：湖北鑫坤人才服务有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区白浪中路***号。
法定代表人：秦合意，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：张波，男，汉族，1987年6月28日出生，住湖北省十堰市郧阳区。
委托诉讼代理人：张俊杰，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：湖北方鼎科技发展有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区发展大道方鼎工业园。
法定代表人：姚俊兵，该公司董事长。
上诉人湖北鑫坤人才服务有限公司（以下简称：鑫坤人才服务公司）因与被上诉人张波、被上诉人湖北方鼎科技发展有限公司（以下简称：方鼎科技发展公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2017）鄂0303民初2695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月24日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭参加的合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
鑫坤人才服务公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判鑫坤人才服务公司支付张波一次性伤残补助金23540元，停工留薪期工资12840元。事实和理由：张波的工种为焊接车间等离子切割，方鼎科技发展公司焊接车间同等岗位员工的平均工资为2140元，因此，张波的月平均工资应当按照2140元计算，其一次性伤残补助金应为23540元，停工留薪期工资应为12840元。
被上诉人张波辩称：张波工作了一个半月发生工伤，一审法院计算的标准符合法律规定。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人方鼎科技发展公司未参加诉讼，亦未提交答辩意见。
鑫坤人才服务公司向一审法院起诉请求判令：鑫坤人才服务公司支付张波一次性伤残补助金23540元、停工留薪工资12840元、护理费2417元。
一审法院认定事实：鑫坤人才服务公司与张波于2016年2月确立劳动关系后，由鑫坤人才服务公司将张波派遣到方鼎科技发展公司工作，从事等离子切割工种，口头约定每日工资140元。2016年4月21日19时30分许，张波从方鼎科技发展公司工作下班后驾驶电动自行车回家，当行至本市东环路东高速出口向东环路坡顶路段时，与曹森停放在非机动车道的无号牌洒水车尾部相撞，造成张波受伤。张波受伤后，当日入住十堰市太和医院住院治疗23天，后又进行二次手术住院治疗4天。张波的医疗费用共计109690元，其中交通事故肇事方又支付53948元。2016年9月28日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，张波所受伤为工伤；2017年4月12日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，张波所受伤构成八级伤残，后双方为赔偿事宜引发争议。张波遂向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月30日，该仲裁委作出张劳人仲[2017]裁字第134号《裁决书》，裁决内容为：1.鑫坤人才服务公司与张波之间解除劳动关系；2.鑫坤人才服务公司一次性支付张波一次性伤残补助金32076元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408元、停工留薪期工资17496元、护理费2700元、伙食补助费540元、住院医疗费55742元，共计208342元。鑫坤人才服务公司不服该仲裁裁决，引起诉讼。
一审法院认为：单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。鑫坤人才服务公司对张波工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金、停工留薪工资、护理费数额有异议，实质上是对“本人工资”数额和护理费标准有异议，对其他基本事实及赔偿项目、金额均未提出异议，对双方无异议的部分，予以采纳。《工伤保险条例》所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，张波工作尚未满2个月时发生工伤，双方所称每天140元的工资，不能作为赔偿项目中“本人工资”的计算标准，鑫坤人才服务公司称其工种的平均月工资为2140元，亦未提交证据证明，至此，张波的“本人工资”如按湖北省制造业职工人均年平均工资收入即44912元计算，其月收入为3743元，如按十堰市2016年职工年平均工资即46056元计算，其月收入为3838元，抑或按双方认可的每天140元计算，其月收入为3045元（140元/天×21.75天），而仲裁裁决中“本人工资”所采用的月收入是2916元（32076元÷11个月），因此三种标准所计算出的一次性伤残补助金、停工留薪工资数额，均超出仲裁裁决的数额，据此，鑫坤人才服务公司要求减少此两项赔偿数额的请求，明显无事实和法律依据，但张波未就仲裁提起诉讼，可视为认可仲裁裁决的数额，故就上述两项损失，按仲裁裁决的数额予以支持。张波在庭审过程中，表示认可护理费标准按鑫坤人才服务公司所主张的居民服务业职工年平均工资收入标准即32677元/年进行计算，予以采纳。张波的工伤系在工作场所之外发生，故方鼎科技发展公司不应对张波的工伤待遇承担责任。
因张波在鑫坤人才服务公司工作期间，鑫坤人才服务公司未为张波办理工伤保险，因此张波工伤损失应当由鑫坤人才服务公司赔偿。方鼎科技发展公司经传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃其抗辩权。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、鑫坤人才服务公司与张波解除劳动关系；二、鑫坤人才服务公司于判决生效后十日内，支付张波一次性伤残补助金32076元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408元、停工留薪期工资17496元、护理费2417元（32677元/年÷365天/年×27天）、伙食补助费540元、住院医疗费55742元，共计208059元。三、方鼎科技发展公司不承担赔偿责任。四、驳回鑫坤人才服务公司的其他诉讼请求。如果鑫坤人才服务公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由鑫坤人才服务公司承担。
上诉人鑫坤人才服务公司、被上诉人张波、被上诉人方鼎科技发展公司在二审规定的举证期限内均未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。张波在工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定，其所受伤为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，但鑫坤人才服务公司作为用人单位，未向社会保险经办机构为张波缴纳工伤保险费，致使张波未能足额享受工伤保险待遇。因此，张波的工伤保险待遇应当由鑫坤人才服务公司承担。
关于鑫坤人才服务公司上诉称张波的一次性伤残补助金元、停工留薪期工资应按照2140元的标准计算的上诉理由，张波于2016年2月与鑫坤人才服务公司建立劳动关系，2016年4月张波发生工伤，其在公司工作的时间过短，现鑫坤人才服务公司对张波的工资数额情况持异议，其要求按照每月2140元为标准计算，也没有提交足够的证据，一审法院在双方均无法提供有利证据证明张波工资收入的情况下，充分考虑张波的行业性质以及上班时间具体情况，且张波未就仲裁提起诉讼认可仲裁裁决的情况下，按照仲裁裁决的标准计算符合法律规定，故，鑫坤人才服务公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人鑫坤人才服务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北鑫坤人才服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一八年五月二日
书记员 乔 文
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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