文书内容云南省盐津县人民法院民 事 判 决 书（2017）云0623民初114号原告杨某某，男，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。委托代理人罗特，汉族，云南省威信县人，住威信县。被告盐津县红原化工有限责任公司。住所地：盐津县柿子镇三河村。法定代表人章英启，该公司负责人。委托代理人文善琴，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。原告杨某某诉被告盐津县红原化工有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院2017年2月13日立案受理后，依法由审判员胡仕波适用简易程序，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告杨某某的委托代理人罗特、被告盐津县红原化工有限公司的委托代理人文善琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某某诉称：2003年6月10日，原告进入被告公司第三车间从事炉台工工作，一直到2012年10月31日，原告离开被告公司。在此期间，被告既未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2009年5月左右，因被告公司第三车间拆除改建，原告所在的炉台工岗位被撤销，被告临时安排原告从事看厂工作（在此期间，被告公司第三车间于2009年12月21日正式注销原公司名称“盐津县红兴电石有限责任公司”，合并入申请方公司作为其组成部分）。被告公司第三车间改造完成后，被告安排给原告的临时看厂工作也随之取消，但被告一直未为原告安排新的工作，造成原告自2012年11月1日起一直待业在家。因原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分共计14,065元；在2012年10月31日后，被告一直未为原告提供工作岗位，也未向原告支付相应经济补偿金。依照《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项、第十七条之规定，被告应当支付原告待岗期间最低生活保障费36,344元和解除劳动合同经济补偿金44,230元；另外，原告在被告公司上班期间，被告仅为原告购买了工伤、生育和医疗保险，均未为原告购买职工养老、失业保险。依照《中华人民共和国保险法》第五十八条之规定，被告应当支付未为原告缴纳的社保单位部分66,402.6元；原告于2016年10月25日向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盐津县劳动人事仲裁委员会于2016年10月26日作出不予受理的通知。原告为维护自身合法权益，特向盐津县人民法院提起诉讼，请求判决：原告与被告解除劳动合同关系；被告支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分14,065元；被告支付原告待岗期间最低生活保障费36,344元；被告支付未为原告缴纳的社保单位部分66,402.6元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金44,230元。被告盐津县红原化工有限责任公司辩称：对原告所诉事实有异议。因被告公司的人事档案室没有任何关于原告的身份信息资料，由此可以证明原告不属于被告公司的职员。因此，被告对于原告主张的各项损失不应予以赔偿，请求法庭依法驳回原告的各项诉讼请求。原告针对其主张，向本院提交了以下证据：证据1、原告的身份证复印件一份，用以证明原告的主体适格的事实；证据2、被告的公司登记注册信息表一份，用以证明被告系适格的主体；证据3、盐津县劳动人事仲裁委员会的不予受理通知书一份，用以证明原告向盐津县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，盐津县劳动人事仲裁委员会以请求超过仲裁时效为由决定不予受理的事实；证据4、盐津县工伤生育保险基金管理中心出具的证明一份，用以证明被告红原化工有限公司从2009年11月23日起为原告杨某某购买工伤保险至2012年10月31日停保的事实；证据5、盐津县红兴电石有限公司炉台工岗位责任制表复印件一份，用以证明原告杨某某于2003年7月1日进入被告公司工作的事实；证据6、收入证明复印件一份，用以证明原告自2003年6月至2012年3月16日在被告红原化公司工工作，月收入为2,200元的事实；证据7、邮政银行盐津县柿子营业所账户交易明细一份，用以证明从2009年12月至2010年12月被告红原化工有限公司每月向原告发放工资的基本情况及事实。经质证，被告对证据1、2、3真实性无异议，但认为与本案无关联性；对证据4，认为该份证明并没有公司加盖印章，不予认可；对证据5，认为仅是一张上面印有盐津县红兴电石有限公司炉台工岗位责任制字样的打印纸，上面并不能反映原告与之有关，也不能反映被告与之有关，不能作为证据使用；证据6收入证明所加盖的印章与被告公司的印章大小不一致，且该份证明上加盖了两个不同公司的印章，故不予认可；对证据7的真实性无异议，但认为该份账户明细不能证明是被告公司发放工资的事实，故不予认可。本院认为，证据1、2、3、4、6来源合法、客观真实，与本案的事实认定及处理具有关联性，予以采信；证据5仅仅是一张上面印有盐津县红兴电石有限公司炉台工岗位责任制字样的打印纸，不能证明原、被告双方存在劳动合同关系的事实，故本院不予采信；证据7账户交易明细一份，仅能证明原告在中国邮政储蓄银行盐津县柿子营业所的账户于2009年12月至2010年12月期间每月按时有进账，但不能证明该笔进账为被告红原化工有限公司发放的工资收入，故本院不予采信。经审理查明：2003年6月，原告进入被告公司从事炉台工工作，一直工作到2012年10月。期间，被告自2009年11月起为原告购买了工伤保险，并于2012年10月31日停保。原告于2012年10月底离开被告公司，原告离开被告公司后，被告一直未按照《劳动合同法》的相关规定，向原告支付相应经济补偿金。2016年10月25日，原告向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由决定不予受理。随后，原告向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应当严格按照劳动合同法及相关法律规定支付经济补偿金。原告自2012年10月离开被告公司后未在返回被告公司上班，视为双方自2012年10月起自动解除了劳动合同关系。双方解除劳动合同关系后，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金。被告未向原告支付经济补偿金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故原告要求被告支付经济补偿金的请求成立，本院予以支持。因原、被告双方均未提供证据证明原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原告的经济补偿金应参照双方解除劳动关系时昭通市统筹地区的平均工资3,145元/月为标准计算。因双方劳动关系存续的时间为2003年6月—2012年10月，根据该存续期限计算，被告应支付给原告的经济补偿金为29,877.5元（3,145元/月×9.5月）。原告主张的双倍工资和待岗期间最低生活保障费，因其未提供相关证据佐证，应承担举证不能的法律后果，故该请求不成立，本院不予支持。对于原告要求被告为其补缴上班期间的社会保险费的请求是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，不属人民法院民事诉讼案件审理的范畴。故本院在本案中对原告要求补缴社会保险费的请求不作评判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、限被告盐津县红原化工有限责任公司于本判决生效之日起7日内一次性支付原告杨某某经济补偿金29,877.50元；二、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由被告盐津县红原化工有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判员  胡仕波二〇一七年五月十日书记员  陶思敏附件本案引用的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。