江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第1724、1739号
原告（被告）沈小平。
被告（原告）无锡洛社印染有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇雅西村中兴东路90号。
法定代表人黄智泽，该公司董事长。
原告（被告）沈小平与被告（原告）无锡洛社印染有限公司（以下简称印染公司）经济补偿金纠纷两案，本院分别于2014年7月4日及2014年7月7日受理后，依法适用简易程序，于2014年8月6日第一次公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，组合合议庭，于2014年10月22日第二次公开开庭进行了审理。原告（被告）沈小平的委托代理人周莉萍，被告（原告）印染公司的委托代理人骆萍两次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）沈小平诉称，其于2008年8月进入盐城洛社家纺有限公司（以下简称盐城家纺公司）工作，2013年9月1日由原单位安排进入印染公司工作。印染公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保，未按规定及时足额外负担支付工资。2014年3月24日，其以印染公司违法为由与印染公司解除劳动关系并申请仲裁，仲裁裁决未支付双倍工资。现诉至法院，请求判令印染公司：1、支付拖欠的2014年1月1日至2014年3月15日的工资8250元；2、支付2013年10月1日至2014年3月15日期间未签订劳动合同的双倍工资18150元；3、支付经济补偿金19800元。
被告（原告）印染公司诉辩称：印染公司自2013年9月起与沈小平发生劳动关系，此前沈小平是与盐城家纺公司建立的劳动关系，非同一劳动关系，故不应该将盐城家纺公司的工作年限合并计算入沈小平与印染公司解除劳动关系时的工作年限；2、印染公司未与沈小平签订劳动合同是因为沈小平与盐城家纺公司未办理退工手续，社保没有转移，导致无法签订劳动合同；3、印染公司并未拖欠工资，是沈小平没有签字领取工资。印染公司支付的18000元系给付的困难补助，不属于工资，故不能做为计算工资和经济补偿金的标准。综上，请求驳回沈小平的诉讼请求。
沈小平针对印染公司的诉讼主张辩称：1、印染公司未支付三个月工资是事实，未按时打卡即拖欠工资；2、盐城家纺公司与印染公司系同一法定代表人，其受法定代表人安排至新单位工作，符合工作年限合并计算的法律规定；3、盐城家纺公司因公司的社保问题导致无法办理退工手续，但不影响其与印染公司签订劳动合同。
经审理查明，沈小平于2008年8月进入盐城家纺公司工作，双方签订劳动合同并缴纳社会保险。2013年9月1日沈小平进入印染公司工作，双方未签订劳动合同。2014年3月15日，沈小平以“家中有事请假一个星期”为由向印染公司递交了书面请假条，后一直未至印染公司上班。2014年3月26日，沈小平向印染公司法定代表人短信要求解除劳动关系，声明理由为单位未为其缴纳社保、未签订劳动合同及拖欠克扣工资，并要求支付双倍工资和经济补偿金。审理中，印染公司表示对短信的真实性无法确认，且法定代表人年龄较大，从不看手机短信，故不清楚沈小平辞职情况。后沈小平向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2014年6月24日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第485号仲裁裁决书，裁决如下：一、印染公司应支付沈小平2014年1月至3月15日工资8250元、解除劳动关系经济补偿金1980元，以上合计28050元，并于本裁决书生效之日起十五日内支付完毕。二、对沈小平提出的其他仲裁请求，本委不予支持。沈小平、印染公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，2013年11月至2014年1月期间，印染公司通过中国银行转帐的方式支付沈小平2013年9月至12月的工资合计7168元。印染公司至今尚未支付沈小平2014年1月至3月15日期间的工资。审理中，沈小平认可仲裁确认的应发工资为3300元／月，1月至3月15日期间的应发工资为8250元。印染公司对仲裁裁决金额表示异议，向本院提交了印染公司制作的沈小平于2013年9月至2014年3月工资表，主张：工资应先签字确认后再打卡，因沈小平未在2014年的工资清单上签字故未予发放工资；沈小平2014年的未发放工资根据工资清单应为4906元。沈小平对先签字确认后打卡的工资发放方式不予认可，对1至3月工资清单没有异议，但认为应加上每月的留存工资1500元。
2014年1月28日，印染公司通过中国银行转帐的方式支付沈小平18000元。就该发放的18000元，沈小平表示，其在盐城家纺公司工作时，每月有留存工资1500元，进入印染公司工作后，工资发放金额基本一致，每月亦有1500元留存工资，故该18000元的组成为12000元在盐城家纺公司的留存工资及印染公司9月-12月的留存工资6000元。印染公司表示该18000元系发放的困难经济补助，并非工资，但未向本院提供作为困难补助发放的相应证据。
再查明，盐城家纺公司与印染公司系同一法定代表人。盐城家纺公司的经营范围为：坯布、床上用品生产、销售；纺织材料及产品销售。印染公司的经营范围为：丝绸印染、防羽绒布系列、色布、服装布料及制品、针织品、工艺编织品、被服制成品的加工制造出口等。审理中，为证明盐城家纺公司与印染公司系关联企业，沈小平向本院提供了署名为“徐华华”的收条两张，一张注明“因上班途中摔伤，收到盐城家纺公司1000元”。另一张注明“收到洛印厂500元为医疗费”。印染公司对两份收条的真实性和证明目的均不予认可。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资清单、请假条、手机短信截图、银行交易明细清单、工商登记资料、收条等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：印染公司与沈小平是否建立新的劳动关系，应否据此支付未签订劳动合同的双倍工资；沈小平解除劳动合同是否可以获得经济补偿金及经济补偿金的核算年限。
沈小平原工作单位为盐城家纺公司，自2013年9月进入印染公司工作。盐城家纺公司与印染公司的法定代表人为同一人，印染公司的经营范围涵盖了盐城家纺公司的经营范围。印染公司在沈小平至该单位工作仅四个月后即在该年的农历年底于工资之外向沈小平发放了一笔远大于工资数额的款项，印染公司又未能提供证据证明其所陈述的该笔款项的发放用途。沈小平主张该笔款项系2013年其于盐城家纺公司及印染公司的每月留存工资，符合一般企业的工资发放惯例，而印染公司及其法定代表人在能够掌握印染公司及盐城家纺公司工资支付凭证的情况下又未提供充分的反驳证据，则本院采信沈小平的主张，即2014年1月28日发放的18000元应为2013年沈小平于两家单位的全年留存工资。综合盐城家纺公司与印染公司的经营管理人、公司经营范围以及沈小平的留存工资发放情况，两家公司应为关联企业。则沈小平至印染公司工作应属于劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的情形。沈小平与印染公司建立的是新的劳动关系，应依法及时订立书面劳动合同。印染公司自2013年9月1日与沈小平建立劳动关系起至沈小平于2014年3月26日要求解除劳动关系止未订立劳动合同，则依法应向沈小平支付相应双倍工资。印染公司以沈小平未办理退工手续及社保关系未转移为由主张无法订立劳动合同，无法律依据，本院不予采信。根据沈小平离职前的工资发放情况及每月工资留存金额，现其以3300元／月主张未签订劳动合同期间的双倍工资18150元，应属合理，本院予以支持。
用人单位应及时足额发放工资。印染公司自2014年1月起至3月未向沈小平发放工资，沈小平以印染公司拖欠克扣工资为由通过手机短信的方式向印染公司申请解除劳动合同，并据此主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。印染公司主张系沈小平未签字确认导致无法转帐发放，其所提供的证据不足以证明其主张，也不符合法律规定，故本院不予采信。手机短信以接收方收悉为意思表示成立，印染公司以法定代表人未予阅读为由不予认可，理由不成立，本院亦不予采纳。则印染公司应在劳动合同解除后支付相应经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。现沈小平在盐城家纺公司和印染公司共计工作五年零七个月，则印染公司应支付的经济补偿金为19800元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条第三项之规定，判决如下：
一、印染公司应支付沈小平2013年10月1日起至2014年3月15日期间未签定劳动合同的双倍工资18150元、2014年1月1日至2014年3月15日的工资8250元、解除劳动关系经济补偿金19800元，合计46200元，于本判决发生法律效力后十日内支付。
二、驳回印染公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）惠民初字第1724号及1739号案件受理费合计20元，由印染公司负担。其中（2014）惠民初字第1724号的诉讼费用10元现由沈小平垫付，印染公司应于本判决发生法律效力后即将该款直接付给沈小平。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费各10元。（开户银行：中国工商银行无锡城中支行；帐号：11×××05）。
审 判 长 边 嵘
人民陪审员 吴介南
人民陪审员 秦 军
二〇一四年十二月二日
书 记 员 王陈祎
本案援引法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《江苏省劳动合同条例》
第二十五条有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：
（一）用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；
（二）用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；
（三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；
（五）法律、法规规定的其他情形。