江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第01462号
原告连云港双明电源有限公司，住所地灌南县经济开发区纬三路西首北侧。
法定代表人张明荣，董事长。
委托代理人沈根荣，该公司职员。
委托代理人李光会，该公司职员。
被告孟令明，居民。
委托代理人孟令楼，居民。
原告连云港双明电源有限公司与被告孟令明劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，于2015年9月2日依法由审判员张宁适用简易程序公开开庭进行了审理，2015年11月13日、2016年2月26日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告连云港双明电源有限公司委托代理人沈根荣、李光会，被告孟令明及其委托代理人孟令楼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年2月17日，被告到原告处上班，双方签订劳动合同。被告工资按年度最低工资加绩效工资，原告按月及时发放。经被告要求，原告同意将社会保险单位应缴纳的部分一并在发放工资的时候发放给被告。根据政府的要求原告公司进行整改。2015年4月19日原告向被告发出放假通知并在原告公司门卫处张贴，告知被告因单位停产整改全体员工放假，等待停产整改后择日复产。被告接到通知以后，以原告非法辞退被告为由要求赔偿并进行上访、申请仲裁。原告认为，原告根据政府的要求对企业进行停产整改，停产整改期间对全体员工放假并以书面形式通知被告，符合相关的法律、法规和政策及社会主义市场经济规律，被告单方面要求解除劳动合同并要求赔偿，缺乏法律依据。仲裁委的仲裁裁决书认定事实不清，证据不足。故请求法院判决不予执行仲裁委仲裁裁决书要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9000元及补办社会保险。诉讼费由被告负担。
为证明上述事实，原告提供证据一灌南经济开发区管委会出具的通知一份，证明原告停产整顿的事实并且依据相关部门的文件进行执行的；证据二灌南县环保局发布实施停产的通知一份，证明原告停产整顿的事实；证据三根据政府部门的要求通知原告张贴的通知一份，证明原告并没有辞退任何职工；证据四劳动合同一份，证明原告与被告之间签有劳动合同；证据五工资表一份，证明被告的工资发放情况及社会保险公司承担部分已在发放工资同时发放给被告；证据六企业营业执照及组织机构代码证复印件各一份，证实原告是经过国家批准的合法企业；证据七是由国家质量监督检验检疫局发的生产许可证，证实原告生产的产品是经过国家相关部门的批准。灌南县环境保护局验收审批的报告一份，证实原告生产的产品在当时符合国家法律法规及生产要求；证据八灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字〔2015〕第156号仲裁裁决书，证明被告履行了仲裁前置的程序；证据九灌南县经济开发局劳资纠纷调解中心出具的证明，证实之前双方调解的情况。说明原告对该纠纷一直在积极寻求解决方案。
被告辩称，原告与被告之间的劳动关系是事实，也是双方之间认可的。至于原告在县仲裁委提供的与被告劳动合同的真实性与合法性不予认可。但均不影响双方之间存在劳动关系这一事实。同时也不影响双方依法应视同存在无固定期限劳动合同的事实。原告放假通知虽然是原告逃避责任、义务之作。但均不影响双方之间存在劳动关系这一事实。同时也不影响双方依法应视同存在无固定期限劳动合同的事实。从而证明原被告之间仍然存在劳动关系这一事实。且被告已患有××症，健康状况××，根据劳部发（1994）481号第六条规定，对于医疗补助费，重病和绝症应增加医疗补助费，及医疗期间的工资等等的诉讼权利。为了维护被告的诉讼权利，故被告也诉至法院，贵院已经受理。现根据最高人民法院公报2013年第六期裁判摘要，患有癌症、精神病等难以治疗的特殊劳动者，应当享受24个月的医疗期，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延长至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内解除或终止劳动合同的，劳动者起诉要求继续履行合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或终止合同的通知。
被告没有提供证据证明自己的主张。
在庭审中，被告对原告提供的证据对证据一、二的真实性没有异议。对第三组证据有异议，对员工生活没有作出安置。对第四组证据劳动合同不予认同，没有劳动合同。对证据五真实性不予认可。对原告生产经营的合法性认可，对于产品的合法性我们不予评价，反正原告已经被依法停产。对其余证据没有异议。
原告认为，我们是4月20日发出通知。20号之后，是按照每天40元进行补助，公司没有口头讲过不要来上班，也没有不给生活费。公司对5月份以后的生活费要进行研究，等到5月底再给答复，他们4月23号就去开发区上访了。
经审理查明，被告于2014年2月17日去原告公司上班。双方签订了劳动合同。约定工资按计件工资计算，多劳多得。原告满足被告每月工作时间不少于25天工作日，不足25天工作日，按每天40元补助至30天。双方没有约定工作期限。2015年1月13日灌南县环境保护局，灌南县经济和信息化局联合发文，责令原告实施停产。同月灌南经济开发区管委会发文，责令原告实施停产。2015年4月19日，原告发出停产整顿，员工放假的通知，请全体员工到财务室结清工资（工资发放到4月底），待整改完毕验收合格后择期复产。2015年4月23日原、被告双方为5月份以后的工资发生矛盾，被告等一批员工即去灌南经济开发区管委会，灌南县信访局上访，并以原告非法辞退被告为由向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付经济补偿金4500元、赔偿金9000元。补缴被告在工作期间的社会保险费用。灌南县劳动争议仲裁委员会2015年6月30日作出灌劳人仲案字〔2015〕第156号仲裁裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9000元……。原告不服该裁决，于2015年7月13日诉来本院，要求法院判决1、原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9000元及补办社会保险；2、被告承担诉讼费用。
以上事实，有原、被告的陈述、原告企业营业执照、组织机构代码证、生产许可证、灌南县环境保护局验收审批报告、灌南县环境保护局，灌南县经济和信息化局文件、灌南经济开发区管委会文件、通知、劳动合同、工资表、灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字〔2015〕第156号仲裁裁决书、灌南县经济开发局劳资纠纷调解中心证明在卷为证，本院予以确认。
本院认为，公民或法人的合法权利应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告因企业停产整顿、职工放假的行为，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，不符合支付赔偿金的情形，故对原告要求不予执行违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持；对原告要求不予缴纳社会保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现原、被告未能提供社会保险机构不能补办社会保险的相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理涉；另被告孟令明在申请仲裁经济补偿、社会保险劳动争议一案过程中，没有以原告未缴纳社会保险费，要求给付经济补偿金为由申请仲裁，故本院不予理涉。同时对被告代理人提出的原被告之间签订的劳动合同的真实性与合法性不予认可，双方之间存在无固定期限劳动合同的事实，要求继续履行合同的主张，因该主张在申请仲裁经济补偿、社会保险劳动争议一案过程中，没有提出申请仲裁，故本院亦不予理涉。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释﹙三﹚》第一条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、原告连云港双明电源有限公司不向被告孟令明支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；
二、驳回原告连云港双明电源有限公司其他诉讼请求。
三、驳回被告孟令明以原告连云港双明电源有限公司非法辞退被告为由请求给付经济补偿金4500元、赔偿金9000元以及原告未替被告缴纳社会保险费请求补缴被告工作期间的社会保险费用的请求。
案件受理费10元，由原告连云港双明电源有限公司﹙已交纳﹚。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
审 判 长 张 宁
人民陪审员 王福祥
人民陪审员 杨 梅
二〇一六年三月八日
书 记 员 王 跃
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释﹙三﹚
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。