.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市路南区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0202民初2885号原告：阚春城，男，1973年1月27日生，汉族，住唐山市。委托诉讼代理人：阚春丽，系原告之妹，1976年1月27日生，汉族，住唐山市。被告：唐山开滦大酒店有限公司。法定代表人：邓士平，职务董事长。委托诉讼代理人：马连庆，河北渤澳律师事务所律师。原告阚春城与被告唐山开滦大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日作出（2016）冀0202民初1206号民事判决，原告阚春城不服该判决，向河北省唐山市中级人民法院提起上诉，河北省唐山市中级人民法院于2017年7月14日作出（2017）冀02民终4455号民事裁定，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告阚春城及其委托诉讼代理人阚春丽，被告唐山开滦大酒店有限公司的委托诉讼代理人马连庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阚春城向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2014年-2015年12月31日期间所欠工资8403元的双倍工资16806元；2.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金67445元；3.请求判令被告退还原告押金500元。事实与理由：原告1998年底通过开滦子弟招工（开滦集团为解决开滦子女的就业）到开滦大酒店工作至2015年12月31日，实际连续在被告处工作17年2个月，有原告工作证为证（填发日期是1999年5月31日）。2015年12月21日，被告通过人力资源部突然电话通知原告：原告的劳动合同在2016年1月31日到期，即被告不再与原告续签合同。给原告8个月经济补偿金（2008年至2016年1月）。对2014年至2015年间拖欠原告5个月工资只字不提。原告对此提出异议：对劳动合同到期有异议；对8个月经济补偿金有异议；对被告拖欠原告5个月工资只字不提有异议。被告上述异议一直没有答复。一、被告在2015年12月末电话通知原告说：合同在2016年1月31日到期，被告不再与原告续签合同。被告自2008年至合同到期给付8个月经济补偿。原告未同意马上签字，对合同到期说法有异议，多次要求看所谓到期合同，遭到被告推脱。原告仅在2009年签过一次5年合同。被告在原告一再坚持下，于2015年12月30日仅给看了一份5年期合同。原告对此合同有异议，因原告手里没有合同，当天就未按酒店要求签字，说看看再说。原告于1998年底通过开滦子弟招工到被告酒店工作，至2015年12月31日连续在被告处工作17年2个月。在被告酒店工作期间，2000年和2002年分别有一份一年期的合同，原告自己手里有，而后到2015年12月31日自己手里没有合同。被告在2009年以缴纳医疗保险为名，让原告签署5年的劳动合同（原告手里没有合同），有缴纳的医疗保险记录可查，也有其他工友的证言可以证明。原告认为此劳动合同为欺骗劳动者行为，原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：”有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在改用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，根据原告实际工作情况，按法律规定原告在此工作十余年，被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同，但被告却欺骗原告签订了5年期劳动合同。鉴于以上情况，原告认为此劳动合同无效。二、2015年12月31日按往日排班，原告到被告单位上四点班，被告通过主管王文军和经理徐宝良通知原告说：”2016年1月1日起酒店不再叫你上班了”。原告多次询问原因，他们说得找领导，是领导说不让上班了（见证据四、七）。然后原告多次询问主管领导，被告未作任何解释，没有明确说为什么不让上班。被告强行违法剥夺了原告工作的权利。原告认为此时被告已单方解除劳动关系，且属于非法解除。在被告强行逼迫之下让原告签字就让上班到1月31日，不签字就自1月1日起不让上班，且没有任何依据。原告依据《劳动法》第二十三条、第九十一条的规定，被告违法克扣或者无故拖欠原告工资，解除劳动合同后，为依法给予原告经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条被告违法解除劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金67445元。三、被告拖欠原告2015年8月、9月、10月、11月及2016年1月五个月工资共计8405元。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告应双倍支付原告工资共计16806元。四、原告于17年前到被告处工作时，被告违法收取押金500元，被告应依法退还原告并支付同期利息。原告依法向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁书认定2016年1月1日原告离岗，被告让原告待岗，该认定不符合事实。故原告诉至法院。被告唐山开滦大酒店辩称，被告是因合法原因停业，且被告已被裁决支付原告工资，不存在需支付原告双倍工资的理由。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金是没有道理的，原告于2014年5月停业改造空调，至今一直没有营业，职工工资均为待发，被告一直为原告缴纳养老保险、医疗保险等保险，是原告单方要求解除劳动合同，不是被告要求解除的劳动合同，原告要求支付双倍工资的理由不存在。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决认定被告给付原告经济补偿金23976元是错误的。被告于2007年12月由国企改制为有限责任公司，名称变更为唐山开滦大酒店有限责任公司，并重新注册，重新签订的劳动合同，故应以2007年12月的劳动合同确定期限为劳动合同开始的期限，而不是以1998年作为开始劳动关系的期限。被告为原告垫付的保险中个人应承担的部分，应在原告应得费用中予以扣除。关于劳动关系解除，被告在双方劳动关系到期前，未与原告解除劳动合同，是原告在2016年1月13日提出解除劳动合同，被告在双方劳动合同到期前只是通知他劳动合同于2016年1月31日到期终止，于被告停止营业活动已经三年多，只能让部分职工放假。2016年1月13日阚春城提出解除劳动关系，我方同意解除劳动合同，双方在当时达成解除合意，本案不存在被告违法解除劳动合同的情形，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金没有依据。劳动合同法不具有法律溯及既往的效力，阚春城在劳动合同法实施前的补偿金应按当时的规定办理，被告单位于2007年12月改制，企业另行注册登记更名，职工另行签订劳动合同，因改制发生的问题应按劳部发【1994】481号、劳办发【1996】33号处理，但原告当时未主张权利，早已超过仲裁及诉讼时效，退一步讲，假定没有超过法定时效，经济补偿金也应分段计算。关于拖欠工资，被告已停止营业三年多，在没有经济来源的情况下拖欠部分工资是事实，我方已于2016年2月、2017年1月对其补发了工资，原告诉请双倍工资没有法律依据。被告在原告单方提出解除劳动关系后，为其缴纳社保费13285.12元，阚春城应予返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据五录音光盘及书面整理的录音内容，不能证实证据谈话的真实性，且无其他证据予以佐证，对其证明效力不予采纳。对于原告提交的证据八2016年1月排班表，被告提出抗辩没有单位盖章和负责人签字，但被告对其抗辩主张未提交证据予以证实，结合被告庭审中自认的通知原告于2016年1月1日后予以放假的安排，对原告主张的被告于2016年1月1日已不再给原告安排工作的证明力予以认定，但结合被告提交的证据三缴费清单、证据四解除终止劳动合同证明书、证据五社会保险参保缴费证明、证据九社会保险明细，可以证实被告意图于2016年1月31日与原告解除劳动合同关系，于2016年1月1日起未给原告安排工作，要求原告回家待岗。对于原告提交的证据九银行流水，可以证实自2015年1月至2016年1月31日原、被告双方解除劳动合同关系止，被告尚欠原告六个月工资未发，虽然被告提交的证据七和证据八可以证实被告分别于2016年2月和2017年1月补发了原告两个月工资，但截至庭审之日，被告尚欠原告四个月工资未发。对于原告提交的证据二工作证、证据六养老保险对账单，结合被告提交的证据五社会保险参保缴费证明，可以证实原告自1998年11月起在被告处工作。对于原告提交证据十押金条，与本案劳动争议纠纷案件无直接关联，不予采纳。综上，本院认定事实如下：原告自1998年11月起在被告处工作，截至原、被告2016年1月31日解除劳动合同关系，被告尚欠原告六个月工资未发放，即欠2014年至2015年12月31日期间原告五个月工资未予发放。被告分别于2016年2月和2017年1月向原告补发了两个月工资。原告月工资为1678元。被告意图于2016年1月31日与原告解除劳动合同关系，于2016年1月1日起未给原告安排工作，要求原告回家待岗。原告于2016年1月13日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请：”一、申请解除与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人拖欠的工资8500元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金40800元；四、被申请人退还申请人押金1000元”。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月13日出具唐劳人仲裁字[2016]014号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告自1998年11月至2016年1月31日一直在被告处工作，应当认定原、被告已经签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。被告意图于2016年1月31日与原告解除劳动合同关系，于2016年1月1日起未给原告安排工作，要求原告回家待岗。截至2016年1月31日原、被告解除劳动合同关系，被告尚欠原告六个月工资未予发放，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金1678元×2×17.5=58730元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告要求被告支付2014年至2015年12月31日期间所欠工资并加付赔偿金的诉讼请求，依法予以支持，本院酌定被告应当支付原告15102元。对于原告要求被告返还押金的诉讼请求，不属于劳动争议纠纷范畴，原告可以另行解决。综上所述，原告部分诉讼请求，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告唐山开滦大酒店有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告阚春城2014年至2015年12月31日期间所欠工资并加付赔偿金共计15102元、违法解除劳动关系赔偿金58730元，两项合计73832元；二、驳回原告阚春城的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山开滦大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长王晓丹人民陪审员刘温媚人民陪审员赵钒名二〇一七年十二月二十七日法官助理王庆军书记员杜雪宁