上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初7584号
原告上海金金婚庆礼仪有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人经金根，董事长。被告陈希安，男，1970年11月13日出生，汉族。原告上海金金婚庆礼仪有限公司诉被告陈希安劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月11日受理后，依法由审判员王芩菲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海金金婚庆礼仪有限公司的法定代表人经金根，被告陈希安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海金金婚庆礼仪有限公司诉称，原、被告于2014年11月18日签署《劳务工协议》，当日被告入职原告处担任客车司机，双方曾于2014年1月21日签有《劳动协议》，但因被告多次旷工故原告于2014年4月辞退了被告，后因驾驶员缺失，故又请被告回来帮忙，因此，被告此次入职时间应为2014年11月18日，并且，上述《劳务工协议》虽加盖的是江浦百合婚庆车队的印章，但江浦百合婚庆礼仪代办服务社系原告前身，故实际上是原、被告建立了劳动关系。因被告存在开车不认路，多次遭客户投诉，向客人索讨香烟及小费等行为，影响了原告生意，且经教育仍不悔改，故原告以此为由辞退被告，系合法解除，对此原告已提供万吉大丰和酒店员工钱长庆的证词为证。现不服仲裁裁决，诉请要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币10,520元(本案货币单位均为人民币)。被告陈希安辩称，被告系2014年1月入职原告处担任大巴司机，对此原、被告于2014年1月21日签订的《劳动协议》可以证明，被告持续工作至2015年3月18日，当日被原告辞退。《劳务工协议》并非与原告签署，是被告与万吉大丰和酒店员工钱长庆签订，约定的是被告在空闲时兼职开殡葬车，后因故实际未履行，相反却因该协议的签订被骗5000元押金，故不存在2014年11月与原告重新建立劳动关系之说。被告从未遭客户投诉，亦无其他违反劳动纪律的行为，原告无故辞退被告系违法解除，故应承担赔偿金。现认可仲裁裁决，不同意原告诉请。经审理查明，原、被告曾另涉仲裁，2015年5月22日被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作工资、春运补贴、未签劳动合同二倍工资差额、垫付费、押金及解除劳动合同经济补偿金等请求。2015年7月10日，仲裁委出具杨劳人仲(2015)办字第493号裁决书，裁决支持被告关于工资、垫付费的请求，不支持其余请求。双方均未就此提起诉讼。上述杨劳人仲(2015)办字第493号裁决书查明有：原告于2014年9月2日成立。被告系原告处驾驶员。2014年1月21日，原告法定代表人经金根与被告签订《劳动协议》，约定被告每月工资5260元等内容。被告实际工作至2015年3月18日，当日原告口头辞退被告。上述裁决书认定有：原告主张，被告存在谩骂原告、开车迷路、催促客人、向客人索要香烟及小费等行为，故以此为由解除了与被告的劳动合同，原告虽就此提供证人证言，但证人未出庭，故证言难以采信，原告又无其他证据证明上述事实，故其解除被告的劳动合同不符法律规定。2016年3月1日，被告再次向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年9月13日至2015年3月15日加班工资28,197元(包括双休日加班和国定日加班)、2014年2月10日至2014年10月18日工资33,494元(其中2014年6月至9月原告已支付)、违法解除劳动合同赔偿金15,780元、2014年1月21日至2015年3月18日未报销费用4745元(其中包括过路费3745元、车辆维修费1000元)。2016年4月29日，仲裁委出具杨劳人仲(2016)办字第184号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,520元，不支持其余请求。原告不服，具状来院，作本案诉请。审理中，原、被告对如计算赔偿金，被告月工资以5260元计算均无异议。另查明，被告于2014年11月18日另行签署《劳务工协议》，审理中原、被告分别出示《劳务工协议》各一份，原告提供的是复印件，落款处有经金根的签字，其上关于押金5000元的内容被划去，被告提供的是原件，落款处没有经金根的签字，其上有押金5000元的内容，该《劳务工协议》落款盖有江浦百合婚庆车队认定章，协议条款有：江浦婚庆支付被告工资100元一天，出省200元一天，做不到5260元等内容。另，江浦百合婚庆礼仪代办服务社系非正规就业组织，负责人是经金根，有效期于2014年11月26日结束。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。杨劳人仲(2015)办字第493号裁决书查明并确认，原告以被告存在谩骂原告、开车迷路、催促客人、向客人索要香烟及小费等行为为由辞退被告，却无证据证明上述解除理由成立，故系违法解除。对此，原、被告均未提起诉讼，故上述裁决系生效裁决，未经法定程序、没有足够证据推翻的，应予尊从，故被告主张原告应付违法解除赔偿金，本院应予支持。关于被告入职时间之争，原告提供的2014年11月18日《劳务工协议》，其落款印章、协议内容指向的合同主体均非原告，先不论印章显示的“江浦百合婚庆车队”与江浦百合婚庆礼仪代办服务社之间的关联，该代办服务社亦于当月26日到期，即便该非正规就业组织负责人与原告法定代表人同系经金根，亦不代表协议权利义务承受主体系原告，故原告以此为据主张原、被告重新建立劳动关系，不成立，被告入职原告的时间应以2014年9月2日为准。原、被告对赔偿金月工资计算基数没有异议，结合被告的工作年限，确定原告应付被告违法解除赔偿金为10,520元。此外，被告申请仲裁时另有加班工资等请求，仲裁未予支持，双方均未就此提起诉讼，视为认可仲裁裁决，且相应结论不违法律，为避免讼累，本院于判决主文中一并明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海金金婚庆礼仪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈希安违法解除劳动合同赔偿金人民币10,520元；二、被告陈希安要求原告上海金金婚庆礼仪有限公司支付2014年9月13日至2015年3月15日加班工资人民币28,197元(包括双休日加班和国定日加班)的仲裁请求，不予支持；三、被告陈希安要求原告上海金金婚庆礼仪有限公司支付2014年2月10日至2014年10月18日工资人民币33,494元(除2014年6月至9月的工资)的仲裁请求，不予支持；四、被告陈希安要求原告上海金金婚庆礼仪有限公司支付2014年1月21日至2015年3月18日未报销费用人民币4745元(包括过路费人民币3745元、车辆修理费人民币1000元)的仲裁请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告上海金金婚庆礼仪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一六年七月二十日
书记员 张宁宇蒋斯菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。