福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第9739号
原告骏升优品（厦门）服饰有限公司，住所地厦门市思明区前埔中二路亿中信5楼。
法定代表人蔡炳馨，总经理。
委托代理人李幼琴。
被告曾舒健，男，1982年4月2日出生，汉族，住厦门市思明区。
原告骏升优品（厦门）服饰有限公司（下称“骏升公司”）与被告曾舒健劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月6日立案受理后，依法由审判员吴兆安适用简易程序于2013年9月4日公开开庭进行了审理。原告骏升公司的委托代理人李幼琴，被告曾舒健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏升公司诉称，原告因与被告曾舒健劳动争议纠纷一案，对厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2013）第0613号仲裁裁决结果不服，提起诉讼。理由如下，1、被告曾舒健伪造厦大法学专业学历入职从事公司人力行政总监，欺瞒公司及同事，严重违反劳动合同法和公司的相关规章制度。被告在担任公司人力行政总监期间多次利用职务之便，骗取加班费多达数万元之巨，严重违反公司的规章制度，给公司造成严重的损失。工作期间违反公司的《信息安全管理制度》，未经公司审批通过，利用高职之便迫使同事为其开通QQ聊天工具，上班时间浏览个人博客、娱乐网站、股票网站甚至色情网站。被告作为人力行政总监负责公司制度的执行与监督之责，未能以身作则遵守公司制度，且背道而驰，给公司日常经营带来严重不便，造成巨大负面影响。因此公司有权依法解除与被告之间的劳动合同关系，无需向其支付赔偿金。2、扣减1330.14元工资系依据公司规章制度合法、合理扣减的。被告于2013年2-3月份申请1.5天病假但未提供病历证明，按照事假处理扣除577.23元；春节调休3天，被告无足够时间调休，按公司规章制度以事假处理，扣除工资752.91元，共计扣除1330.14元；3、年终双薪是公司给予表现突出、有较大贡献的员工的福利待遇，是否发放年终双薪及如何发放均由公司自行决定，被告无权强行要求公司发放年终双薪；4、被告与公司解除劳动关系后，未与公司办理交接工作，恶意删除公司资料。且涉嫌指使离职员工即其配偶王琳深夜擅自嵌入公司档案室，私自拿走公司档案及相关机密材料，行为极为恶劣；5、仲裁裁决书说明被告于2011年5月到11月任职其他公司并有参保缴费证明，又采用被告2011年5月开始在公司任职的观点并以此来计算赔偿金，明显为被告欺骗误导仲裁员导致的误判。综上，恳请法院判令：1、原告不用支付被告赔偿金52524元；2、原告不用向被告支付合理扣缴的工资1330.14元；3、原告不支付被告双薪差额7278.13元。
被告曾舒健辩称，被告学历与本案无直接联系，原告未对该岗位的毕业院校和专业进行规定，被告有国家承认的本科学历。被告的工作获得原告总经理的认可，并获得升值加薪。被告没有违反公司规章制度，原告扣除薪水和解除劳动合同没有法律依据。被告已经领取了第一次的13薪，已经获得年终双薪的资格，原告应补齐13薪。
经审理查明，2011年11月1日，原告骏升公司与被告曾舒健签订一份《劳动合同》，劳动期限为2011年11月1日到2014年10月31日，岗位为人力行政总监，月工资为11860元等。2011年11月5日，原告出具证明同意被告2011年5月9日至合同签订之日前在厦门惠宜美网络科技有限公司任职期间的工龄计入就职原告工龄中。2012年3月27日，被告工资调整为月薪13757元。2013年3月29日，原告向被告发出《关于解除劳动合同的通知》，以被告入职至今涉及诸多严重违反公司制度规定及双方订立的劳动合同的事项，给公司造成损失为由终止了双方的劳动关系。当日，被告离职，被告离职前12个月的月平均工资为13131元。另，原告以被告请事假为由，从被告2013年3月份工资中扣除了2166.70元。2013年5月3日，被告以原告违法解除劳动关系、无故克扣工资、未向被告足额发放2012年度年终双薪为由向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金63733元；2、原告向被告支付2013年3月被扣工资2166.70元；3、原告向被告支付2012年度未足额发放的年终双薪工资差额7278.13元。2013年7月16日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2013）0613号裁决书，裁决：1、原告应自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给被告赔偿金52524元；2、原告应自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给被告2013年3月份被扣工资1330.14元；3、原告应自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给被告2012年度年终双薪差额7278.13元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有《劳动合同》，原告出具的《证明》，《薪资调整单》，《关于解除劳动合同的通知》，被告的《薪资表》，厦劳仲案（2013）0613号裁决书以及双方当事人当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原告单方终止双方的劳动关系是否合法是本案争议的主要焦点问题。原告为此提供1、户籍信息、学籍信息、视频光盘及录音笔记，证明被告的学历为北京外国语大学函授专科，入学日期为2011年3月1日，而被告入职时却自称是厦门大学法学院本科学历，存在学历造假；2、《加班申请单》、《上网行为查询》及原告公司的规章制度，证明被告存在骗取加班费及其他违反公司规章制度的行为。对原告提供的上述证据，被告质证认为，原告提供的证据1的真实性均无异议，对关联性有异议，认为被告有国家承认的合法的大学学历，当庭提供北京经济技术研修学院2005年7月1日颁发的《毕业证书》，虽然被告向原告自称自厦门大学法学院毕业，但并不影响双方合同的订立和履行，况且原告在录用时并没有明确说明录用条件必须是厦门大学法学院毕业，故被告的学历与入职没有关联性；原告提供证据2中的加班申请单没有异议，其他证据有异议，认为被告的加班申请及加班费的领取均得到了原告总经理的批准确认，不存在骗取加班费的情形，其他有异议的证据均是原告单方制作，与本案不具有关联性。本院认为，被告的加班申请及加班费的领取得到原告总经理的审批确认，《上网行为查询》及原告公司的规章制度均是原告单方制作，在没有其他相关证据的情况下，无法认定被告存在违反双方《劳动合同》的约定达到可以开除的行为。在案件审理过程中，原告提出对被告提供的《毕业证书》的真伪进行鉴定，后因无相应资质的鉴定机构而无法鉴定。被告在入职原告公司时就学历问题虽然作了虚假陈述，但作为用人单位的原告自身不审查相关凭证而相信劳动者的自我陈述，且被告的工作能力亦得到了原告的认可，2012年3月27日还获得了加薪，故原告不得再以此为由主张劳动者欺诈。综上，原告提供的证据不足以证明被告存在诸多严重违反公司制度及《劳动合同》事项的行为，原告系违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金，被告在原告处工作1年11个月，离职前12个月月平均工资为13131元，故原告应当向被告支付的赔偿金为13131元×2×2=52524元。
关于克扣工资问题。原告确认扣除被告工资共计2166.70元，其中2013年3月份被告上班至3月29日中午，应扣除1.25天；被告2013年2月申请病假8小时，3月申请病假3.5小时，均没有提供病历，应按日工资的60%扣除；春节调休三天，被告没有年假可扣，应按事假处理。为此，原告提供被告的请假申请单、视频录音及2012.11-2013.03的考勤打卡记录。本院认为，被告于2013年3月29日中午离职，故3月份工资应扣除1.25天836.57元；请假申请单及2012.11-2013.03的考勤打卡记录能够互相印证，证实被告请病假的事实，视频录音亦能证实被告不能提供病假病历的事实，故原告将上述被告请假时间作为事假处理，并将工资进行相应折算并无不妥，该部分可以扣减的工资为577.23元；2013年春节休假是单位给予员工的福利，原告以被告没有可扣除的年假要求该假期按事假扣减工资，没有依据。综上，原告可以扣减的工资为1413.80元，多扣减的752.90元应当返还给被告。
关于年终双薪问题。被告提供《关于2012年终双薪事宜》邮件，认为其获得了获取年终双薪的资格，原告对该份邮件的真实性予以认可。本院认为，原告没有提供证据证明被告在获得领取双薪资格后又被剥夺或失去该资格以及已经发放该双薪的证据，故原告应当向被告支付2012年年终双薪差额7278.13元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告骏升优品（厦门）服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告曾舒健违法解除劳动合同赔偿金52524元；
二、原告骏升优品（厦门）服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内返还给被告曾舒健2013年3月份被克扣的工资752.90元；
三、原告骏升优品（厦门）服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告曾舒健2012年年终双薪差额7278.13元；
四、驳回被告曾舒健的其他请求；
五、驳回原告骏升优品（厦门）服饰有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告骏升公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 吴兆安
二〇一三年十二月十三日
代书记员 薛佳希
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。