浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第4号
上诉人（原审原告）：崔坤成。
被上诉人（原审被告）：浙江金大利皮革有限公司。
法定代表人：王盟。
委托代理人：叶国珍。
上诉人崔坤成因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月23日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因没有新的事实、证据和理由，合议庭决定不开庭审理，本案现已审理终结。
原判认定，2006年1月份，原告至被告处上班。2013年开始原告月平均工资为6000元，2012年及2013年春节期间因未上班，被告没有发放工资给原告。2007年7月份开始，被告为原告缴纳工伤保险，但并未缴纳其他保险种类。2014年5月15日，原告因与被告工作人员发生纠纷，后自行离厂未再上班。劳动关系存续期间，双方曾签订二份书面劳动合同，2011年年底合同到期后一直未签订劳动合同。后原告向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月23日做出裁决，裁令确认原告与被告于2014年5月15日解除劳动合同；裁令被告于裁决书生效之日起五日内支付原告带薪年休假工资4137元，春节放假期间工资4573元，合计8710元；裁令被告于本裁决书生效之日起三十日内为原告补缴2005年3月至2014年5月期间的社会保险；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，提出上述之诉请。
原判认为，关于原告主张的第一项诉请，原告诉称系因被告管理人员殴打原告，故原告不敢再去上班。但从原告提供的证据来看，病历并不能直接证明上述事实，派出所的出警记录对于殴打行为也没有作出结论，因此原告提供的证据尚不足以证明其主张。2014年5月15日后原告即没有再去上班，系其自行离厂，双方解除劳动关系。对于劳动合同，被告称已经丢失，因此无法交付。庭审中原告主张交付劳动合同的主要目的系确认工作时间，对此该院将结合原告提供的其他证据及双方的举证责任进行分配与认定。但原告主张未交付合同造成的损失10000元，没有事实与法律依据，不予支持。关于原告主张的第二项诉请，原告2014年5月份的工资已经结算至5月15日离厂之日，因5月份放假三天，所以工资结算为2400元，原告不应再另行主张3600元的工资。至于误工费，对于殴打的事实原告提供的证据尚不足以证明，因此6000元的误工费也不应由被告支付。关于原告主张的第三项诉请，庭审中原告陈述其因为被管理人员殴打以致不敢去上班，系其离厂解除劳动合同的原因。现原告又主张系因被告未及时支付工资、未缴纳社会保险迫使其辞职为由，要求被告支付经济补偿金，不予支持。另就失业保险金，原告提供的证据不能证明其系非本人意愿中断就业，该情形不满足浙江省失业保险条例规定的应当享受失业保险待遇的条件，对该项主张不予支持。至于带薪年休假工资，因原告每年均已享受春节假期，且该假期天数显然大于年休假天数，因此原告不再另行享受带薪年休假工资。至于春节期间的工资，原告主张被告没有给付，被告也没有提供相反证据证明，对于该部分工资被告应当给付原告。原、被告劳动关系解除后，原告在仲裁时效内主张自劳动关系解除之日前二年内的春节期间工资的，应予支持，即2012年和2013年1470元×2＝2940元的工资，被告应当给付原告，其余部分因原告主张已经超过诉讼时效，不予支持。关于原告主张的第四项诉请求，庭审中双方均认可已经签订二份劳动合同，原告认为双方于2006年及2008年分别签订一份为期三年的劳动合同，2012年1月1日开始没有续签，被告认为没有续签的时间为2009年。因劳动合同由被告保管，现被告又未提供，因此该院对原告的诉称予以采信，原告的进厂时间应认定为2006年1月。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，因此从2013年1月1日起即视为双方已订立无固定期限的劳动合同。原告主张的二倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。具体至本案，原告申请仲裁的时间为2014年6月9日，已经超过仲裁时效，故该院对该项主张不予采纳。关于原告主张的第五项诉请，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担。被告在2007年为原告缴纳工伤保险时，原告即应知晓没有为其缴纳养老保险。但原告未及时主张权利，直到2014年6月9日申请仲裁时才提出补缴请求，对其权利保护应适用两年诉讼时效的规定。二年时效为从2014年6月9日仲裁受理之日倒推二年，因此被告应按照社会保险经办机构的规定，为原告补缴2012年7月10日至2014年6月9日止的养老保险费用，其中依法需由原告自负部分仍应由原告负担。原告超出此期限的补办请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告崔坤成与被告浙江金大利皮革有限公司之间的劳动关系于2014年5月15日解除。二、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔坤成2012年及2013年春节期间的工资2940元。三、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起十日内按照温州市社会保险经办机构的规定，为原告崔坤成补缴2012年7月10日至2014年6月9日的社会保险金，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。四、驳回原告崔坤成的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
一审宣判后，崔坤成不服，向本院提起上诉称：上诉人于2005年3月1日应聘到被上诉人公司做干法收卷，2013年开始月工资为6000元。工作期间被上诉人未依法为上诉人参加社保，未支付春节放假期间的工资及带薪年休假工资。2014年5月15日，公司管理人员与上诉人妻子发生争执，进而辱骂殴打上诉人及其妻子，导致上诉人受伤。后，上诉人害怕公司股东对上诉人殴打，故离开公司。请求二审法院查明事实，依法解除劳动关系，并补足2014年5月份工资3600元、误工费6000元，支付上诉人经济补偿57000元，失业补助金6174元、带薪年休假工资10081元、春节放假期间的工资13230元，未续签劳动合同的双倍工资168000元，补缴2005年3月至2014年5月的社会保险。
被上诉人浙江金大利皮革有限公司答辩称：一审法院审理该案程序合法，认定事实清楚，请二审法院维持原判，驳回上诉人诉请。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动关系，由于系上诉人自行离开公司，被上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金，上诉人虽称系由于怕被上诉人公司人员殴打才不去公司的，但是该主张辞职事由不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付经济补偿金的情形，因此，经济补偿金、失业补助金均不应该予以支持。关于2014年5月份工资，由于上诉人于5月15日离开公司，被上诉人虽已经支付五月份工资2400元，但是未支付上诉人五一放假期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，被上诉人尚需支付827.59元（6000元／月÷21.75天×3天=”827.59元），原审判决不予支付错误，本院予以纠正。关于误工费，上诉人主张因殴打致伤误工的依据不足，原判不予支持，并无不当。关于带薪年休假工资，由于上诉人自2006年在被上诉人处工作，累计工作达九年之久，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”上诉人于2014年6月9日提出仲裁请求，上诉人于2013年1月1日以前的请求已经超过仲裁时效不予支持，上诉人从2013年1月1日至2014年5月15日期间应当享受带薪年休假天数为7天，由于上诉人每年春节期间都可以放假休息一个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项规定：“职工有下列情况之一，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；”因此，”2013年春节放假一个月已经包括年休5天，但该期间未发年休工资，应按一倍工资支付。2014年5月前上诉人享有年休假2天，但其尚未享受，故应按三倍工资予以支付，因此，被上诉人应该支付上诉人年休假工资合计为3034.48元（6000元÷21.75天×5天＋6000元÷21.75天×2天×300%=3034.48）。关于春节放假期间的工资，上诉人于2014年6月9日提出仲裁请求，上诉人于2013年1月1日以前的请求已经超过仲裁时效不予支持，上诉人从2013年1月1日至2014年5月15日期间应享受6天（每年3天）的春节节假日工资，即827.59元（6000元／月÷21.75天×6天=1655.18元），原判时间起算错误，本院予以纠正。关于未续签劳动合同的双倍工资，由于2009年开始双方已未签订书面劳动合同，现上诉人于2014年6月申请仲裁，已经超过诉讼时效，不予支持。关于社会保险，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险，由于2012年6月前的社保已经超过诉讼时效，依法不予支持，2014年5月15日双方劳动关系解除，因此，被上诉人应该为上诉人补缴2012年6月至2014年5月的社会保险，原判认定时间错误，本院予以纠正。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第233号民事判决第一项；
二、撤销温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第233号民事判决第二项、第三项；
三、被上诉人浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日
起十日内支付上诉人崔坤成五月份工资827.59元、2013年1月1日至2014年5月带薪年休假工资3034.48元、春节放假期间工资1655.18元，合计5517.25元；
四、被上诉人浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的规定为上诉人崔坤成补缴2012年6月至2014年5月期间的社会保险费，缴纳费用按社保部门确立的标准各自承担；
五、驳回上诉人崔坤成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费10元，由被上诉人浙江金大利皮革有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
审 判 员 厉 伟
代理审判员 郭阳平
二〇一五年三月九日
代书 记员 刘颖颖