湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0281民初1985号
原告:大冶市群力机械有限公司。住所地：大冶市大冶大道七里界转盘西南边。
法定代表人：陈惠群，系公司董事长。
委托诉讼代理人：刘建政，湖北维佳律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告:石鹏博。
委托诉讼代理人：金云，湖北善远律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告大冶市群力机械有限公司与被告石鹏博劳动争议一案，本院于2018年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大冶市群力机械有限公司的委托诉讼代理人刘建政，被告石鹏博及其委托诉讼代理人金云华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大冶市群力机械有限公司向本院提出诉讼请求：1，请求判决确认原告无需向被告支付2017年2月至6月的工资9169.26元；2，请求判决确认原告无需向被告支付经济补偿金。事实与理由：被告石鹏博系原告职员，从2016年10月份开始，不服从工作安排，自己做私事，外修修理费不按规定上交公司，严重损害了原告利益。原告的几个部门均要求将被告退回公司。在此情况下，被告以2017年6月15日上班不能打卡为由自行离开原告公司与原告解除了劳动关系并随即向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决原被告解除劳动关系，原告向被告支付2017年2月至6月的工资9169.26元、解除劳动关系经济补偿金22581.02元，退还合同保证金2000元。原告认为，2017年2月至6月14日，被告在原告处工作期间，出工不出力，又不服从原告工作安排，并利用工作便利，侵占原告修理工具（价值2370元）不返还，外修修理费超过10000元不上交。严重违反原告单位的规定，损害了原告的权益。在上述问题均没有解决的情况下，暂时不予发放被告工资于情于理均无不妥。且按原告的薪资制度，在被告没有完成规定工作量的情况下，月基本工资只有800元，被告未予发放的四个半月工资充其量也只有3600元，远低于被告侵占原告款项数额。另外，被告在原告处工作期间，严重违反原告规定，给原告造成了重大损失，其在原告工作的各个部门均不受欢迎的情况下，自行离开公司与原告解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。
被告石鹏博辩称,1，我于2006年12月26日到原告单位上班，原告直至2009年7月才开始为我缴纳社保。2017年6月15日，原告故意将我的信息从打卡机系统删除，导致我无法打卡进入公司上班。原告的目的很明显，就是想开除我，但为了逃避法律责任，拒不向我出具解除劳动关系通知书。原告的行为已构成非法解除劳动关系，依法应赔偿我双倍经济补偿金，且应支付解除劳动合同代通知金；2，我在原告公司上班期间没有干私事，更没有不服从工作安排。原告因经济效益滑坡，为达到裁减人员的目的，故意将我多次调动到不熟悉的部门工作，并拖欠工资，将我的信息从打卡机系统中删除导致我无法进入公司上班，逼迫使我离开公司。所以并非我主动离开公司。被告经常在外修理机械，修理工具是我在工作中必须使用的。原告逼迫我离开公司，又不愿意和我办理交接手续。原告在收到仲裁通知书后向罗桥派出所报案，我接到派出所通知后立即将所有修理工具送到了派出所，派出所向我出具了收条。故不存在我侵占原告财产的事实；3，我从2017年2月至6月15日一直在原告公司上班，原告理应支付工资。原告违法收取我的保证金2000元，应予以退还。综上所述，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告石鹏博于2006年12月受聘到原告大冶市群力机械有限公司从事售后服务工作，双方从2007年起开始签订劳动合同。原告于2008年4月到同年11月分6次共收取被告合同保证金2000元。原告从2009年6月开始为被告缴纳社会保险。从2017年2月起，原告停发了被告的工资。2017年6月15日，被告到原告单位上班时，发现无法打卡。此后双方经多次协商未果，被告遂离开原告公司。原告离职前月平均工资为2052.82元。2017年8月3日，原告向大冶市公安局罗家桥派出所报案，称被告盗走原告所有的修理工具。同年8月17日，被告将上述工具上交给了大冶市公安局罗家桥派出所。2017年8月23日，被告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原告大冶市群力机械有限公司于2017年6月30日非法解除和被告的劳动关系，由原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金50160元、解除合同代通知金2280元，补发2017年2月至6月工资11400元，退还保证金2000元。2018年3月14日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字[2017]第122-1号仲裁裁决书。裁决原被告解除劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金22581.02元、2017年2月至6月的工资9169.26元，退还被告合同保证金2000元，合计人民币33750.28元。在裁决书生效后15日内付清。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。
本院认为，原告大冶市群力机械有限公司与被告石鹏博自2006年12月起建立劳动关系的事实清楚，应予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原被告劳动关系存续期间，原告拖欠被告2017年2月至6月15日期间的工资的事实清楚，应予认定，故被告要求原告支付上述工资的理由正当。上述工资的数额应按被告的月平均工资2052.82元计算为9169.26元，原告认为被告在原告处工作期间，出工不出力，又不服从原告工作安排的证据不足；原告认为被告利用工作便利，利用工作便利，侵占原告修理工具（价值2370元）不返还与事实不符；原告认为被告侵占其外修修理费超过10000元不上交与本案不属同一法律关系，不予审理，原告可另行主张权利；原告认为按原告的薪资制度，被告未予发放的四个半月工资充其量也只有3600元，远低于被告侵占原告款项数额的主张证据不足。故原告认为无需向被告支付2017年2月至6月的工资9169.26元的诉讼请求依据不足，不予支持。被告在原告欠其2017年2月至6月15日期间的工资，又不能打卡上班情况下，与原告多次协商未果而离开原告公司。原告诉称被告在原告处工作期间，严重违反原告规定，给原告造成了重大损失，其在原告工作的各个部门均不受欢迎的情况下，自行离开公司与原告解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金的理由不当，不予支持。但被告无充分证据证明原告违法解除劳动合同，故被告要求原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金50160元、解除合同代通知金2280元的请求不妥，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出的冶劳人仲裁字[2017]第122-1号仲裁裁决书裁决原告大冶市群力机械有限公司支付被告石鹏博解除劳动合同经济补偿金22581.02元符合法律规定，被告亦未提出异议并提出起诉，故原告应当支付被告的解除劳动合同经济补偿金数额可按22581.02元确定；用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告要求退还保证金2000元的请求正当，予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告大冶市群力机械有限公司与被告石鹏博解除劳动关系；
二、原告大冶市群力机械有限公司应当支付被告石鹏博解除劳动关系经济补偿金22581.02元、2017年2月至6月的工资9169.26元，退还被告石鹏博合同保证金2000元，合计人民币33750.28元。在本判决书生效后15日内付清。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大冶市群力机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。户名：湖北省黄石市中级人民法院，账号：17×××18，开户银行：农行黄石分行团城山支行。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王润家
二〇一八年六月二十八日
书记员 姜 迎