重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终6439号
上诉人（原审原告）：王光友。
被上诉人（原审被告）：重庆市威通出租汽车有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼轻路48号，统一社会信用代码9150011375307029X6。
法定代表人：黎志丰，总经理。
委托诉讼代理人：周从容，重庆巴渝律师事务所律师。
上诉人王光友因与被上诉人重庆市威通出租汽车有限公司（以下简称“威通公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初4122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王光友、被上诉人威通公司的委托诉讼代理人周从容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王光友上诉请求：1、请求被上诉人支付上诉人住院和门诊治疗期间扣发的工资10638.43元，具体构成为：①、2015.9.25上诉人因门诊治疗请假3天，公司按旷工处理，扣发工资474.48元；②、三季度考核不称职，在10月工资中扣发1600元；③、2015年11月，上诉人工资为5160元，被上诉人只发了1400元，扣除公积金和社会保险，扣发3035.5元；④、2015年12月，被上诉人扣发工资2728.45元；⑤、2016年1月，被上诉人扣发工资2800元。2、请求被上诉人支付医保中心没有报销的医疗费、鉴定费847.8元。事实和理由：上诉人不存在请霸王假和旷工的事实，被上诉人依据客观上不成立的事实以上诉人不遵守劳动纪律、不服从公司管理、违反公司规定等认定扣发上诉人工资、奖金等，缺乏依据。
威通公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请二审维持。
王光友向一审法院起诉请求：威通公司支付王光友旧伤复发垫付的医疗费、鉴定费、垫付的医保中心未报销的医疗费和鉴定费847.8元，住院和门诊治疗期间被威通公司扣发的工资20621.85元及各项工伤保险待遇共计175892.37元。
一审法院审理查明：王光友于1982年10月1日应征入伍，于1996年4月1日以专业军士身份退出现役，于1992年11月在部队服役维修装备时被撞伤左膝关节。自2010年4月13日王光友到重庆市威通公路运输集团有限公司从事技安工作，双方签订了二次劳动合同，期限分别为2010年4月13日至2011年4月12日、2011年9月1日至2016年8月31日，威通公司为王光友办理了包括工伤保险在内的社会保险。2013年1月8日重庆市威通公路运输集团有限公司与威通公司进行资源整合，实行“两块牌子、一套班子”管理，2013年7月1日王光友的劳动关系和社会保险关系转入威通公司，威通公司系用人单位，王光友仍从事技安工作，实行月薪制，工资由基本工资、岗位补贴、工龄工资、绩效工资、津补贴（含特殊岗位补贴）组成。2015年5月王光友因工作日请病假10天，威通公司扣发工资1452.87元；2015年6月王光友因工作日请病假5天，威通公司扣发工资726.44元；2015年7月王光友因工作日请病假9天，威通公司扣发工资1307.59元；2015年8月王光友因请病假15天以上，威通公司仅支付基本工资80%为1600元；2015年10月因王光友请病假2天，威通公司扣发工资290.57元。不含加班工资，威通公司支付王光友2014年5月至12月工资合计30160元、2015年1月至12月工资合计46060元。2015年6月22日经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定（巴南劳鉴初字〔2015〕457号），王光友左膝关节创伤性关节炎伴关节腔积液属旧伤复发。2015年7月28日重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社伤险认决字〔2015〕1319号认定工伤决定书，对王光友认定为工伤。针对王光友延长停工留薪期申请，2015年10月20日重庆市巴南区劳动鉴定委员会作出巴南劳鉴初字〔2015〕786号工伤劳动能力鉴定结论通知书，对王光友不延长停工留薪期。2015年12月21日重庆市巴南区劳动鉴定委员会作出巴南劳鉴初字〔2015〕1018号工伤劳动能力鉴定结论通知书，对王光友左膝关节创伤性关节炎鉴定为：伤残捌级，无生活自理障碍。2015年7月21日至2015年8月14日在巴南区中医院住院治疗24天，住院期间由家人负责护理，王光友垫付了旧伤复发门诊医疗费和劳动能力初次鉴定费。
重庆市巴南区人力资源和社会保障局从2013年7月起至今，每年均批复同意威通公司安全人员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，工作中威通公司对王光友实行指纹考勤机考勤，王光友不在考勤结果上签字确认。2014年7月8日威通公司通过职工代表大会制定《考勤休假管理办法（修订）》（渝威运发〔2014〕67号），王光友于2014年7月24日知晓该文件。2014年8月25日威通公司通过职工代表大会制定《考核管理办法（修订）》（渝威运发〔2014〕73号），该文第十三条规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，综合得分在70分（含）——79分（含）的为基本称职等次；该文第十五条第二项规定，被评为称职及以上等次的员工，其当年绩效工资按100%予以补发，另增发一个月工资（工资总额），因季考核被评为基本称职及以下等次所扣发的绩效工资不予补发；该文第十八条规定，考核对象对考核结果有异议的，可向考核领导小组办公室提出申诉，领导小组办公室应当根据本办法及附件对诉求进行调查，调查结果报考核领导小组复核，考核领导小组复核结果为考核最终结果。威通公司将渝威运发〔2014〕73号文在职工中进行了传阅，王光友于2014年9月5日在该文件的传阅件上作了签字。王光友2015年三季度考核结果为不称职，2015年年度考核结果为基本称职，威通公司分别于2015年10月21日、2016年1月26日在企业内部通报了上述考核结果。2014年10月22日威通公司通过职工代表大会制定《员工奖惩办法（修订）》（渝威运发〔2014〕83号），王光友于2014年10月20日在该文件的征求意见函上签字同意，此后威通公司将该文件在职工中进行了传阅，王光友于2014年10月30日在该文件的传阅件上作了签字。2015年10月因王光友绩效考核不称职，威通公司扣回三季度预发的绩效工资1600元。2015年10月19日威通公司作出通报，对王光友无故缺席2014年9月3日、9月26日、9月27日、10月7日共计4次车辆安全检查，决定对王光友予以留用察看1年（留用察看期为：2015年11月1日至2016年10月31日）。
2016年1月18日王光友向威通公司递交解除劳动关系申请书，该申请书载明：“我于2010年4月与单位签订劳动合同，因种种原因要求从2016年1月18日起解除劳动合同关系，并支付经济补偿”，威通公司当日向王光友出具了《解除或终止劳动合同（关系）通知书》，王光友的工资发放至2016年1月31日止。王光友于2016年2月16日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求威通公司支付各项工伤保险待遇共计109441.65元（其中：住院和门诊治疗期间被扣发工资20621.85元、住院伙食补助费768元、住院护理费1920元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、垫付旧伤复发门诊医疗费和劳动能力初次鉴定费847.8元）。该委于2016年3月25日作出巴劳人仲案字〔2016〕第100号仲裁裁决书，裁决威通公司支付王光友一次性伤残就业补助金51170.4元、护理费1440元、住院及门诊治疗期间工资4974.71元，驳回王光友的其他仲裁请求。王光友收到该仲裁裁决书后，遂诉至法院。
重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4738元。
审理中，王光友起诉书赔偿清单中列出的工伤保险待遇之外的诉讼请求变更到另一案件提出。双方各持己见，调解未果。
一审法院认为：威通公司系用人单位，王光友系劳动者，王光友旧伤复发被认定为工伤，应按《工伤保险条例》第十五条第二款规定享受本条例关规定的除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。在劳动关系存续期间，威通公司为王光友办理了工伤保险，按《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，王光友要求威通公司支付住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、旧伤复发门诊医疗费、劳动能力初次鉴定费，不符合此规定，应由工伤保险基金支出。因此，对王光友要求威通公司支付住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、旧伤复发门诊医疗费、劳动能力初次鉴定费的诉讼请求，应不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，王光友因旧伤复发进行治疗，虽然没有停工留薪期，但应继续享受工伤医疗待遇，威通公司不应扣发原告王光友2015年5月工资1452.87元、2015年6月工资726.44元、2015年7月工资1307.59元，不应仅支付2015年8月基本工资1600元，应支付2015年8月基本工资2000元，不应扣发2015年10月工资290.57元；2015年10月因王光友绩效考核不称职，被威通公司扣绩效工资1600元，系威通公司行使用人单位的自主经营管理权，与诉争的工伤保险待遇无关。故对王光友要求威通公司支付住院和门诊治疗期间被扣发工资20621.85元的诉请，应予以部分支持，威通公司应支付王光友住院和门诊治疗期间被扣发工资4177.47元（2015年5月1452.87元+2015年6月726.44元+2015年7月1307.59元+2015年8月基本工资2000元-1600元+2015年10月290.57元）。王光友住院治疗24天，住院期间由家人负责护理，要求威通公司支付住院护理费1920元，理由正当，但是请求金额过高，宜按住院治疗天数每日60元计，主张护理费1440元（24天×60元/天），对王光友的此项诉请，应予以部分支持。
按《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，王光友应享受12个月的一次性伤残就业补助金，计发基数按重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4738元确定，同时，王光友解除劳动关系时，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年，应按90%支付，由此，威通公司应支付王光友一次性伤残就业补助金51170.4元（4738元/月×12个月×90%）。
综上所述，根据《工伤保险条例》第十五条第二款、第三十三条、第三十八条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第十条之规定，判决如下：一、重庆市威通出租汽车有限公司支付王光友扣发工资4177.47元、护理费1440元、一次性伤残就业补助金51170.4元，合计56787.87元；二、驳回王光友的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，对于上诉人王光友要求被上诉人支付医保中心没有报销的医疗费、鉴定费847.8元的请求，因为在劳动关系存续期间，被上诉人威通公司为上诉人王光友办理了工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，医疗费和鉴定费属于应由工伤保险基金支出的范围，上诉人因工伤保险主管部门审核未通过而未予报销的该部分费用，系社会保险主管部门的职务行为所致，上诉人现要求被上诉人支付，缺乏依据，一审不予主张并无不当。
对于上诉人请求的2015年9月被扣发的工资474.48元的问题，经查，上诉人虽向被上诉人提交了《请假审批表》，但上诉人未按要求注明请假类型，被上诉人因此未同意并要求上诉人补充说明并完善请假手续，而上诉人却在未履行公司规定的请假手续的情况下外出治疗，被上诉人据此依据单位的规章制度扣发其工资474.48元并无不当。
对于上诉人请求的2015年第三季度所扣发的1600元的问题，经查，上诉人在2015年第三季度的考核中被评定为不称职，根据单位规章制度的规定，考核对象对考核结果有异议的，可向考核领导小组办公室提出申诉，领导小组办公室应当根据《考核管理办法》及附件对诉求进行调查，调查结果报考核领导小组复核，考核领导小组复核结果为考核最终结果。而上诉人却未提供相关证据证明其在对考核结果不服后向被上诉人提出了申诉或者提出异议，因此，应认定上诉人在第三季度的考核中确定的等次为不称职，被上诉人据此依据依法制订并组织学习的《考核管理办法》规定而扣发上诉人绩效工资1600元，并无不当。
对于上诉人请求的2015年11月、12月、1月被扣发的工资问题，经查，上诉人因无故缺席2015年9月3日、9月26日、9月27日、10月7日四次车辆安全检查工作，被上诉人对其作出留用查看一年的处理决定，依据被上诉人单位《员工奖惩办法》的规定，上诉人对处分不服，可申请复议，但上诉人却未提供证据证明其在对处分决定不服后向被上诉人提出了复议申请，因此，用人单位行使自主经营管理权，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，故被上诉人据此扣发上诉人工资，并无不当。
综上所述，王光友的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王光友负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
审 判 员 于利
代理审判员 黎明
二〇一六年十二月五日
书 记 员 张坤