安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第01406号
原告：徐辉，男，1967年5月11日出生，汉族，户籍地安徽省太和县，住安徽省合肥市。
被告：安徽省长城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：朱寿明，总经理。
委托代理人：吴兆前，安徽皖大律师事务所律师。
原告徐辉与被告安徽省长城物业管理有限公司（以下简称“长城物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理，依法由代理审判员王文慧适用简易程序，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告徐辉、被告长城物业公司的委托代理人吴兆前到庭参加了诉讼。本案审理期间，双方申请给予两个月的和解期限，本院准许后，双方未能达成协议。本案现已审理终结。
徐辉诉称：2014年4月25日，徐辉进入长城物业公司从事后勤保安工作，双方于同年5月1日签订劳动合同。2014年10月，徐辉被长城物业公司违法辞退，双方劳动关系存续期间，徐辉每周工作6天，休息1天，每天工作12小时，即每周工作72小时。扣除法定工作时，每周超时加班计32小时，每月延时加班138小时以上。每月工资仅为2200元，按照平常加班150%核算，月差额在490元以上，在职期间加班工资差额总计3190元以上，法定节假日为1043元。由于拖欠延时加班工资，长城物业公司应支付50%的总额赔偿金2116.4元。我在职期间正值夏季，依照法律规定至少应按200元每月支付4个月的防暑降温补助费，即800元。长城物业公司单方违法于2014年10月10日解除劳动合同，依据劳动法、劳动合同法相关规定，须支付双倍月标准工资的补助金的赔偿金2890元。该公司因未提前30天通知解除劳动合同，未出具解除（终止）劳动关系证明书，依法应额外支付一个月的工资。为了维护我的合法权益，特向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委经过审理后作出裁决。徐辉因不服该裁决内容，特诉至法院请求判令：1、长城物业公司支付徐辉在职期间（2014年4月25日至10月10日）的延时加班工资（内含双休日加班）差额部分3190元、法定节假日工资1043元，同时追加拖欠加班总额50%日赔偿金2116.40元［（3190元＋1043元）×50］；2、长城物业公司支付徐辉2014年度防暑降温费800元（200元×4个月）、2014年10月份工资1260元、长城物业公司解除劳动合同的经济补偿金2890元、解除劳动合同未提前30天通知的代通知金2890元，3、长城物业公司为徐辉补缴2014年4月至10月期间的社会保险并履行办理社会保险关系、档案转移等解除劳动合同后的义务。
长城物业公司在庭审中辩称：一、加班工资及拖欠赔偿金不能成立，我方已发放了徐辉上班期间的工资及加班工资，不存在拖欠赔偿金；二、防暑降温费不成立，按国家法律规定，徐辉的工作环境本身并不需要支付该费用，在户外作业等情况的工作人员才达到发放标准；三、关于经济补偿金，徐辉是在上班过程中跟同事殴打被公安机关处理，擅自不来上班，导致劳动关系实际解除，故我单位不需要支付经济补偿金；四、徐辉在职期间的工资已足额发放，2014年10月其并未提供相应劳动，故不需要支付该月工资报酬；五、徐辉系违反劳动合同及公司相关规定导致解除劳动合同的，故不应支付代通知金；六、关于社会保险我公司同意补缴，但是个人部分应由其个人承担。
经审理查明：2014年4月25日，徐辉进入长城物业公司从事后勤保安工作。双方于同年5月签订劳动合同，约定了期限自2014年5月1日起至2017年4月30日止，岗位为后勤工作，月工资1260元。徐辉在职期间平均月收入约为2300元（由岗位工资＋加班工资＋补助等构成），均为现金发放。2014年10月6日，因徐辉值班时喝酒被同事胡润池汇报于公司，徐辉为此与胡润池发生争执进而动手。报警后，合肥市公安局花冲派出所出警进行了调解处理。随后，徐辉出具保证书一份，载明：“我保证以后不再找胡润池同志的麻烦，不能再对其进行无辜殴打”。徐辉陈述在2014年10月10日因长城物业公司主任及队长通知不让上班，便未再上班，也未书面通知长城物业公司要求解除劳动合同。长城物业公司未向徐辉发放解除劳动合同通知书，解除其与徐辉的劳动关系。
2014年11月10日，徐辉向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、长城物业公司支付徐辉在职期间（2014年4月25日至10月10日）的延时加班工资差额部分3190元、法定节假日加班工资1043元，同时追加拖欠加班总额50%的赔偿金2116.40元［（3190元＋1043元）×50］；2、支付2014年度防暑降温费800元（200元×4个月）；3、长城物业公司解除劳动合同的经济补偿金2890元；4、长城物业公司为徐辉补缴2014年4月至10月期间的社会保险并履行办理社会保险关系、档案转移解除劳动合同后的义务；5、解除劳动合同未提前30天通知的代通知金2890元。
2014年12月23日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2015）合瑶劳仲裁字第5号仲裁裁决书，裁决如下：一、长城物业公司于裁决书生效之日起十日内为徐辉补缴自2014年4月25日至2014年10月10日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后由各自负担；二、被申请人应自收到裁决书之日起十五日内办结申请人劳动关系档案转移手续，申请人应予以配合；三、依法驳回申请人徐辉的其他仲裁请求。徐辉因不服该裁决，特诉至法院提出诉称之请求。
另查：徐辉在职期间，长城物业公司未为徐辉办理社会保险。本案审理中，徐辉当庭撤回要求长城物业公司支付2014年10月份工资1260元的诉讼请求，本院依法予以准许。2014年8月6日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局向长城物业公司（东城广场物业管理处）下发了监察责令改正决定书一份，要求长城物业公司合理安排工作时间，足额发放高温津贴。2014年8月7日，长城物业公司（东城时代广场管理处）向瑶海区人力资源和社会保障局出具了《关于劳动工作时间及高温津贴的报告》一份，报告该单位每年的高温作业临时津贴是按每月100元标准发放6、7、8、9共计4个月，发放时间为每年10月份等。长城物业公司陈述高温作业津贴系10月份发放，徐辉的高温津贴确实未发放。
上述事实，有身份证、营业执照、组织机构代码证、仲裁裁决书、送达回证、合肥市社会保险个人参保情况、收条、责令改正决定书、关于劳动工作时间及高温津贴的报告、劳动合同、保证书、工资表等证据及双方当事人的陈述加以证明。
本院认为：徐辉与长城物业公司之间签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。2014年10月6日，徐辉因上班饮酒与同事发生争执，随后与长城物业公司发生争议，于10月10日后未到长城物业公司上班并未履行辞职手续，长城物业公司未书面通知徐辉解除劳动关系，徐辉随后于2014年11月10日申请劳动仲裁，双方对劳动关系自申请仲裁之日起解除无异议，本院依法予以采信，因此，对于徐辉主张解除劳动合同未提前30天通知的代通知金2890元，本院依法不予支持。
关于徐辉主张长城物业公司支付在职期间（2014年4月25日至10月10日）的延时加班工资（内含双休日加班）差额部分3190元、法定节假日工资1043元，同时追加拖欠加班总额50%日赔偿金2116.40元［（3190元＋1043元）×50］。根据长城物业公司提供的2014年4月至9月工资表显示，长城物业公司已按月发放了相应的加班费，且徐辉均已实际领取了加班工资。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因徐辉没有提供证据证明该主张，因此，对该部分请求，本院依法不予支持。
关于防暑降温费800元（200元×4个月），根据相关法律规定，企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。庭审中，徐辉表示长城物业公司未向其发放2014年6、7、8、9四个月的高温津贴，长城物业公司当庭表示认可并表示愿意补发，对于其主张高温津贴按每月100元标准发放，不符合相关法律规定，本院依法不予采信。因此，对于徐辉要求高温津贴按200元／月计算4个月为800元的主张，本院依法支持。
关于徐辉要求长城物业公司支付解除劳动合同经济补偿金问题，徐辉自2014年4月25日起到长城物业公司上班，在劳动关系存续期间，长城物业公司未为徐辉办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，长城物业公司依法应向徐辉支付相应的经济补偿金。结合徐辉工作期限及在岗期间的月平均工资2300元，其获赔的经济补偿金为1150元（2300元／月÷2），对于超过部分，本院依法不予支持。
根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。徐辉要求长城物业公司为其补办自2014年4月25日至2014年10月10日期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持，具体缴纳项目和缴纳标准由社会保险管理机构依法核定后，由双方按比例各自承担。徐辉主张长城物业公司履行办理社会保险关系、档案转移手续，根据劳动合同法第五十条规定，由长城物业公司在本判决生效后十五日内为徐辉办理档案和社会保险关系转移手续，徐辉予以协助。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽省长城物业管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告徐辉解除劳动关系经济补偿金为1150元、高温津贴800元；
二、被告安徽省长城物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告徐辉办理2014年4月25日至2014年10月10日期间的社会保险，具体缴费项目和缴费标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例各自承担，被告安徽省长城物业管理有限公司为徐辉办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告徐辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 王文慧
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 王 丽
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。