潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）坊民初字第194号
原告潍坊永泰耐火材料有限公司，住所地：潍坊市坊子区八马路东首。
法定代表人刘善明，该公司经理。
委托代理人郑永华，潍坊坊子同创法律服务所法律工作者。
被告朱光强，居民。
委托代理人ＸＸ，山东双和律师事务所律师。
原告潍坊永泰耐火材料有限公司与被告朱光强劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年4月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑永华、原告朱光强及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1987年3月17日，被告朱光强被招工进入原潍坊耐火厂（现为潍坊永泰耐火材料有限公司）工作。1988年3月9日，被告在车间工作时，左手手指被机器挤掉。因为当时没有工伤方面的法律规定，厂领导即安排被告到销售科干业务员。医疗费全部报销，至此被告的工伤待遇全部处理完毕。2009年7月3日，因被告无故旷工累计超过十五天，根据相关法律规定及原、被告签订的劳动合同，原告向被告发出了解除劳动合同的通知。该通知符合法律规定，原告依法不应当向被告支付赔偿金。2010年6月28日被告向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决，要求原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同赔偿金，共计126261元。原告认为被告请求的工伤保险待遇和解除劳动合同赔偿金的请求均已超过仲裁时效和诉讼时效，工伤保险待遇已处理完毕，原告与被告解除劳动合同是因为被告违反劳动纪律，被告的仲裁请求没有法律依据。请求判令1、驳回被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金38416元、一次性伤残就业补助金60025元、解除劳动合同赔偿金27280元，共计126261元的仲裁请求；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告潍坊永泰耐火材料有限公司的前身为潍坊耐火材料厂。被告朱光强自1987年3月17日起在原告处从事压力工工作。1988年3月9日被告在工作过程中左手手指被机器挤伤，被送到医疗治疗，原告承担了被告的全部医疗费用。1989年10月1日起被告在原告处从事销售工作。2007年9月20日原、被告签订书面劳动合同，合同约定劳动合同的期限自2007年9月20日起至2010年9月19日止。2009年6月27日，原告潍坊永泰耐火材料有限公司向被告朱光强送达了合同制工人解除劳动合同报告书，内容为：我单位合同制工人朱光强同志，性别：男，年龄：43,现住址：坊子影院小区，1987年3月日被我单位录用，于2009年6月日因未上班，被解除劳动合同。
2010年6月朱光强向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求1、潍坊永泰耐火材料有限公司支付拖欠的工资2163元；2、潍坊永泰耐火材料有限公司支付经济赔偿金27280元（620元×22个月×2倍）；3、潍坊永泰耐火材料有限公司补缴拖欠的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费；4、潍坊永泰耐火材料有限公司支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金、伤残补助费；5、返还风险金3000元。经坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会委托，潍坊市劳动能力鉴定委员会对朱光强的伤残程度进行了鉴定并于2010年11月12日出具了潍劳鉴［2010］第1070332号鉴定结论通知书，结论为：朱光强劳动功能障碍程度为柒级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2011年1月21日坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字［2010］第25号仲裁裁决，裁决：一、自2009年6月27日起朱光强与潍坊永泰耐火材料有限公司的劳动合同解除；二、自本裁决书生效之日起15日内，潍坊永泰耐火材料有限公司支付朱光强一次性工伤医疗补助金38416元（2401元×16个月）、一次性伤残补助金60025元（2401元×25个月）、解除劳动合同赔偿金27280元（620元×22个月×2倍），上述共计126261元；三、驳回朱光强的其他仲裁请求。
另查明，庭审中原告为证明被告旷工，提供了2009年1月至6月的考勤表，其中载明：2009年1月份有“朱光强”的名字但没有记录其考勤情况；2009年2月份朱光强正常出勤无旷工记录；2009年3月份无朱光强考勤情况记录；2009年4月1日至2009年4月7日朱光强工休，2009年4月8日至4月9日朱光强出勤，2009年4月10日至4月30日朱光强出差；2009年5月1日至5月31日朱光强工休；2009年6月份无朱光强考勤记录。被告对原告提供的考勤表不予认可，并主张考勤表是原告单方制作的，被告的工作需要经常出差，不可能每天都考勤。
本院确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、考勤表、工业品买卖合同、个人销售承包提成结算明细表、调查报告、销售规定、被告提供的坊劳人仲字［2010］第25号仲裁裁决书、个人销售承包提成结算明细表、股权证券、鉴定结论通知书、合同制工人解除劳动合同报告书及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，（一）关于赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告在庭审中提供的考勤表，未载明被告存在旷工行为，因此原告与被告解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，原告应当向被告支付赔偿金。对原告主张不向被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依法予以驳回。（二）关于被告的工伤保险待遇问题。庭审中原告认可被告1988年3月在工作中受伤属于工伤。被告经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定因工伤造成劳动功能障碍程度为柒级，原告应当依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，在双方劳动合同解除时承担被告的工伤保险待遇。对原告主张不向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，依法不予支持。（三）关于仲裁时效和诉讼时效问题。被告在原告与其解除劳动合同后向原告主张工伤保险待遇及解除劳动合同赔偿金均未超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，对原告关于被告的请求超过诉讼时效和仲裁时效的主张，因不符合法律规定，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告潍坊永泰耐火材料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 田 静
代理审判员 王锦凤
代理审判员 姜玉洁
二〇一一年五月四日
书 记 员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。