江西省丰城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民一初字第1616号
原告：谭某某，男，1965年6月21日出生，汉族，丰城市人。
委托代理人：蔡某某，丰城市法律援助中心律师。
被告：丰城市某某焦化有限公司。
法定代表人：萧某某，系该公司经理。
委托代理人：谭某，女，1981年6月14日出生，汉族，丰城市人。
委托代理人：曾某某，江西一纯律师事务所律师。
原告谭某某为与被告丰城市某某焦化有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月20日立案受理后，依法组成由审判员李建新担任审判长，审判员孙瑜、代审判员文广兴参加的合议庭，书记员徐田担任记录，于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告谭某某、委托代理人蔡某某，被告丰城市某某焦化有限公司委托代理人谭某、曾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭某某诉称：2014年1月9日原告与被告签订了为期3年的劳动合同，工种为皮带工，试用期为3个月，转正后月工资为1900元。原告按期转正。2014年5月10日晚，原告因劳累过度病倒，找被告请假就医。2014年5月15日，被告以原告有乙肝传染病为由擅自辞退原告，并克扣原告5月1日至10日工资1000元。后在仲裁期间被告才将克扣工资1000元打到帐上。对于仲裁结果我坚决不服，被告行为违法，侵犯了我的平等就业权和隐私权。为保护劳动者合法权益，原告特向法院起诉，请求法院判令：一、被告向原告支付因克扣工资的赔偿款1000元。二、赔偿原告精神损失费70000元并赔礼道歉。三、诉讼费用由被告负担。
被告丰城市某某焦化有限公司辩称：一、答辩人并没有克扣被答辩人工资。被答辩人在劳动仲裁庭审中自认其工资已结清，丰城市劳动人事争议仲裁委员对该事实已查明并予以认定。二、答辩人没有因乙肝歧视而擅自辞退被答辩人。答辩人是因被答辩人旷工、自动离职而解除与被答辩人的劳动关系。三、答辩人依法解除与被答辩人的劳动关系，没有侵犯被答辩人的隐私权和平等就业权。被答辩人主张赔偿其物质损失和精神损失七万元并赔礼道歉缺乏事实根据和法律依据。因此请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
原告谭某某为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据一，劳动合同书，证明目的：证明原被告之间存在合法有效的劳动关系。证据二，请假条、检验报告单，证明目的：证明原告是因病请假，不存在旷工情况。
对原告谭某某的上述证据，被告丰城市某某焦化有限公司经质证认为：对证据一的三性没有异议。对证据二的三性均有异议，不能证明原告的证明目的，1、病假条和报告单和请假条的时间时相互矛盾的。假条是不真实的。2、盖章不真实，县级以上医院证明才能出具假条。3、脂肪肝不是请假的理由。4、请假条没有公司任何员工领导的批准。被告在解除合同之前没有看到过该请假条。
被告丰城市某某焦化有限公司为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据一，劳动合同，证明目的：证明1、被告与原告签订了固定劳动合同。2、被告组织原告学习了公司制定的规章制度。3、原告违反了公司制度，并不需要向原告支付经济损失。4、被告每月第15日向员工发放上一个月工资。证据二，员工假期管理制度，证明目的：证明1、员工请假需要向公司请假批准，在获得批准后方能请假。2、请假前向相关工作人员交接处理。3、请病假者应该出具县级以上医院的证明。3、该证据与劳动合同是互相关联的，已经告知了原告相关内容。证据三，2014年5月储运备煤车间考勤表，储运备煤车间关于谭某某旷工时间处理办法，及解除劳动关系证明。证明目的：证明1、原告从2014年5月11日开始至2014年5月23日连续旷工达13天。2、被告解除与原告的劳动关系，是因为原告旷工严重违反公司规章制度，并非因为乙肝歧视擅自辞退原告。证据四，丰城市某某焦化有限公司2014年6月份工资条及仲裁决定书，证明目的：证明1、被告没有克扣原告工资，2、原告自认其工资已结清，被告没有拖欠原告工资。
对被告丰城市某某焦化有限公司的上述证据，原告谭某某经质证认为：对证据一不能达到被告的证明目的，对证据二的三性均有异议，不能证明已经告知了原告。原告提供的丰矿总医院的证明，也是合法有效的。对证据三的三性有异议，考勤表没有原告的认可。处理办法是不合法的。原告多次向被告请假，均以乙肝传染性疾病拒绝。对证据四的三性有异议，不能达到被告的证明目的。工资是在提起仲裁之后付的工资，赔偿部分没有付清。
本院对原、被告提供的上述证据综合认证如下：
对原告谭某某提供的证据一，被告丰城市某某焦化有限公司对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议。对该证据本院予以认定。对该据二，被告丰城市某某焦化有限公司对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议。本院经审查认为该证据无被告丰城市某某焦化有限公司领导的签字认可，因此本院对上述证据的证明目的不予采信。
对被告丰城市某某焦化有限公司提供的证据，原告谭某某对上述证据均有异议，但因原告谭某某向本院提供相关证据不能与被告丰城市某某焦化有限公司提供的证据相对抗，本院予以采信。上述证据具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。
结合原告谭某某、被告丰城市某某焦化有限公司当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2014年1月9日原告谭某某与被告丰城市某某焦化有限公司签订了为期3年的劳动合同，工种为皮带工，试用期为3个月，转正后月工资为1900元。原告谭某某按期转正。2014年5月10日晚，原告谭某某因劳累过度病倒，找被告丰城市某某焦化有限公司请假就医，但未获被告丰城市某某焦化有限公司的许可。被告丰城市某某焦化有限公司以原告谭某某旷工、擅自离职为由解除了双方签订的劳动合同。原告谭某某不服，向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月29日下发了丰劳人仲字（2014）第35号仲裁裁决书。原告谭某某不服该仲裁，诉至本院，请求法院判令：一、被告丰城市某某焦化有限公司向原告谭某某支付因克扣工资的赔偿款1000元。二、赔偿原告谭某某精神损失费70000元并赔礼道歉。三、诉讼费用由被告丰城市某某焦化有限公司负担。
本院认为：原告谭某某与被告丰城市某某焦化有限公司在平等、自愿的基础上签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，合法有效，受法律保护。原、被告双方均应按照合同的约定行使自己的权利，履行自己的义务。原告谭某某生病就医未获被告丰城市某某焦化有限公司的许可，因此对导致劳动合同的解除负有一定的责任。原告谭某某诉请被告丰城市某某焦化有限公司向其支付因克扣工资的赔偿款1000元，赔偿其精神损失费70000元并赔礼道歉，因其未向本院提供合法有效的证据证明其主张，于法无据，本院不予支持。被告丰城市某某焦化有限公司在与原告谭某某履行劳动合同过程中，未为原告谭某某缴纳社会保险费、医疗保险费违反相关法律规定，因此应承担相应的法律责任。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月29日下发了丰劳人仲字（2014）第35号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，本院予以支持。据此，依照《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告谭某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告谭某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。
审 判 长 李建新
审 判 员 孙 瑜
代理审判员 文广兴
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 徐 田
附：
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。