北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第01567号
上诉人（原审原告）北京维科德信信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区惠新南里6号1幢907室。
法定代表人于凯，总经理。
委托代理人张东东，女，1980年5月3日出生。
被上诉人（原审被告）郭南，男，1984年12月16日出生。
委托代理人唐利君，北京市京都律师事务所律师。
委托代理人杨柳，北京市京都律师事务所律师。
上诉人北京维科德信信息技术有限公司（以下简称维科德信公司）因与被上诉人郭南劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月13日受理后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官孙京、魏志斌参加的合议庭，并于2015年1月20日公开开庭进行了审理。上诉人北京维科德信信息技术有限公司委托代理人张东东，被上诉人郭南的委托代理人唐利君、杨柳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
维科德信公司在一审中诉称：2014年年初，由于公司经营遇到严重困难，各业务部门已处于停滞状态，公司不再向员工分配任何工作内容。2月28日，公司向全体未离职员工发放了截至2014年2月26日的工资。3月3日，公司召开全体员工大会，正式宣布公司已无力继续经营，员工可以选择自主择业或继续等待公司经营情况好转后补发工资，但等待期间不会支�工资。在等待期间，公司没有向包括郭南在内的留守员工提出任何考勤要求，也没有布置任何工作内容，其余10余名员工与公司友好协商后签署了离职协议。4月29日，人事部门明确要求郭南离职，5月15日，公司正式退租搬离了办公场所。3月3日后，郭南在未告知公司的情况下，自行从事其他公司名下的工作内容。根据双方签订的协议，其已严重违反了保密协议的约定，故维科德信公司可以在无需支付任何违约金的前提下与郭南解除劳动关系。为维护维科德信公司的合法权益，故诉至法院，要求判令维科德信公司无需支付郭南2014年2月26日至5月4日期间工资17839.08元、解除劳动关系经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的代通知金32000元。
郭南在一审中辩称：郭南不同意维科德信公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：2011年2月28日，维科德信公司（甲方）与郭南（乙方）签订了《劳动合同》，后双方合同续签至2015年。2013年2月至2014年1月，郭南工资标准为7000元／月，2014年2月起工资标准为8000元／月。维科德信公司未支付郭南2014年2月26日至2014年5月4日期间工资。
郭南最后工作至2014年5月14日。关于劳动关系解除问题，维科德信公司称：4月30日，公司再次开会，口头告知郭南等6人解除劳动关系，他们不同意。之前在4月中旬的时候就已经通知过他们解除事宜，但没有书面文件。5月15日，公司正式停业。维科德信公司认为双方劳动关系已经于2014年5月15日解除；郭南称：维科德信公司根本没有提前通知过解除劳动关系，只是到5月14日才说停业的事情。既然维科德信公司认为双方劳动关系已经于5月15日解除，之后郭南也没有实际上班，仲裁也认定了劳动关系解除，郭南对5月15日解除劳动关系一事认可。
2014年5月，�南等6名员工提起劳动仲裁。2014年9月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.维科德信公司支付郭南2014年2月26日至5月4日期间工资17839.08元、解除劳动关系经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的代通知金32000元；2.驳回郭南的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，争议焦点主要在于维科德信公司是否提前一个月通知郭南解除劳动关系一事。维科德信公司虽称3月3日即召开全体员工大会，4月中旬及月底又通知郭南解除劳动关系一事，但是均未能就此提供充分有力之证据，郭南亦予否认，故一审法院对其所述，难以采信。现维科德信公司主张解除劳动关系，依据劳动合同法第四十六条第三款、第四十七条的规定，维科德信公司应当支付解除劳动关系经济补偿及代通知金。鉴于郭南未就仲裁裁决提起诉讼，一审法院对经济补偿及代通知金的数额予以确认。仲裁裁决的工资数额数额有误，一审法院予以更正。维科德信公司虽称郭南在职期间从事其他公司名下的工作内容，无需支付任何款项，但未就此提供相应证据，故一审法院对其所述，不予采信。
综上，判决：一、北京维科德信信息技术有限公司于本判决生效后7日内支付郭南2014年2月26日至5月4日期间工资17471.26元；二、北京维科德信信息技术有限公司于本判决生效后7日内支付郭南解除劳动关系经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系代通知金共计32000元；三、驳回北京维科德信信息技术有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
维科德信公司不服一审法院上�民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。维科德信公司由于面临解散与郭南终止劳动合同，不需要履行提前30日通知的义务。并且维科德信公司已于2014年3月3日召开了全体员工大会，正式向员工宣布维科德信公司已无力继续经营，即将解散，实际早已提前两个月通知了郭南。维科德信公司于2014年年初由于经营遇到严重困难，各业务部门已实际处于停滞状态，账面没有现金可以向员工发放工资，经管理层研究决定，维科德信公司将不再继续经营，终止与各员工的劳动合同。管理层已于2014年1月下旬期间对于包括郭南在内的全体员工进行了逐一面谈，将维科德信公司即将解散明确告知，并请全体员工办理离职手续，终止劳动合同证明。除郭南在内的6名员工以外的十余名员工均与维科德信公司签署了《离职协议》。2014年5月15日，维科德信公司正式退租并搬离了办公场所，正式遣散全体员工。故上诉请求：对一审判决第二项判决内容依法改判，支持维科德信公司的所有诉讼请求。
郭南服从一审法院判决。其针对维科德信公司的上诉理由答辩称：维科德信公司上诉主张已经开过员工会并告知相关情况的事实并不存在。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有相应证据及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：本案争议焦点在于维科德信公司是否应给予郭南解除劳动关系代通知金。关于维科德信公司提出其已履行提前通知义务，故不应支付解除劳动关系代通知金一节。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现已查明的事实显示，郭南于2011年2月28日入职维科德信公司，后双方合同续签至2015年，郭南最后工作至2014年5月14日，维科德信公司自2014年5月15日停止经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于维科德信公司在本案中未提交充分证据证明其已提前30日书面通知郭南解除劳动合同，故维科德信公司应当承担举证不能的后果，一审法院核算的维科德信公司应支付的代通知金数额正确，本院予以维持。
综上所述，维科德信公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京维科德信信息技术有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京维科德信信息技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 孙 京
代理审判员 魏 志 斌
二〇一五年二月十三日
书 记 员 赵霄书记员刘波