辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1577号
原告：沈阳黎东幕墙装饰有限公司，（机构代码证：24264899-3）
法定代表人：赵佳，该公司总经理。
委托代理人：王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。
委托代理人：荆东杰，该公司经理。
被告：戚宪家，男，1970年5月13日出生，汉族，
委托代理人：苏桂君，辽宁陆安律师事务所律师。
原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司与被告戚宪家劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，依法由本院代理审判员付熙独任审判，公开开庭进行审理。原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司的委托代理人王译羚、荆东杰，被告戚宪家及其委托代理人苏桂君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司诉称，一、原告不应承担被告停工留薪期间工资3900元。仲裁裁决书中已经认定被告工作性质为非全日制工，工资平均每月620元。审理原告与被告确认劳动关系仲裁时，根据出庭证人庄某的证人证言及庭审笔录，原告承包沈阳市苏家屯区孔雀城小区幼儿园的装修工程中的玻璃幕墙工程，工钱按天计算，由证人庄某支付。被告戚宪家于2013年9月至11月期间共工作了15.5天。庄某共给被告戚宪家1860元工钱。平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式，每月平均工资为620元。另外，被告戚宪家同时为多家单位或者个人提供劳动，2013年9月至11月期间，被告戚宪家同时给新华社等其他多个公司和个人工作。因此，被告停工留薪期间工资基数应该按照620元每月计算。仲裁委计算的停工留薪的医疗期间3个月，不符合事实。被告于2013年11月18日受伤后，并未到正规医院住院治疗，没有医院病历，没有医嘱，不能证明被告受伤后真实的医疗期间。因此，被告没有证据证明真实的停工留薪期间的情况下，仲裁委不应认定3个月的停工留薪期间，并且应该按照被告的工资标准每月620元应计算被告停工留薪期间的工资。二、原告不应承担被告医药费266元。根据《工伤保险条例》第30条的规定，被告实际发生的医疗费中只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的部分，同时需提供正规医院发票，原告才能进行赔偿。仲裁裁决中已经查明2013年11月18日受伤当天在医院门诊看过后回到亲戚家，自己买药治疗，因此被告未发生实际的医疗费用，被告不应支付给申请人医疗费266元。同时，仲裁委的审理过程中，被告一直没有提供门诊病历及相关医药费发票的原件。被告提供的2013年11月18日门诊医药费收据的单位为辽宁省血栓病中西医结合医疗中心，而当天的沈阳市放射影像学报告单的单位为沈阳市第二中医医院，放射影像报告单与医药费收据的单位不一致，并且没有门诊病历，仲裁委不应以该份证据作为支持被告医药费主张的依据。被告提供的2014年6月9日的门诊病历、医药费发票及X线影像诊断报告单与被告2013年11月18日受伤已经过去将近7个月，不能证明与被告受伤有关，该医药费原告不应承担。三、原告不应承担被告一次性伤残补助金17864.7元、一次性工伤医疗补助金29774.5元、一次性伤残就业补助金10400元。被告的用工性质为非全日制工，根据《劳动合同法》第七十二条的规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”因此，计算被告的各项一次性补助金的标准应当适用沈阳市人民政府规定的最低小时工工资标准，而不能适用沈阳市2013年社平工资4253.5元和沈阳市月最低工资标准1300计算。被告的月平均工资为620元，高于沈阳市小时工的最低工资标准，因此，应该按照每月620元计算被告的各项一次性补助金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：一、原告不应承担被告停工留薪期间工资3900元；二、原告不应承担被告医药费266元；三、原告不应承担被告一次性伤残补助金17864.7元；四、原告不应承担被告一次性工伤医疗补助金29774.5元；五、原告不应承担被告一次性伤残就业补助金10400元；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告戚宪家辩称，被告于2013年9月至11月期间工作15.5天，被告得到工资1860元，故被告的工资应为120元／日，月工资为2640元。2013年11月18日，被告在医院进行拍片检查，原告并没有人支付医疗费。所花费的拍片费用原告应予以承担。被告在小门诊买药治疗，所花费用因不符合法律规定没有得到仲裁的支持。但是仲裁庭基于被告骨折的事实，裁决给被告三个月的工资，是正确的。被告的工伤及等级均已确定，故其他相应补助金等均应支付给被告。
经审理查明，2013年9月28日被告戚宪家与原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司确定劳动关系。被告在原告位于沈阳市苏家屯区孔雀城小区幼儿园项目处从事玻璃幕墙工作，2013年11月18日原告在工作时受伤。原告与被告之间未签订劳动合同，且原告没有为被告缴纳社会保险。2014年10月9日被告通知原告与其解除劳动关系。2014年6月5日被告经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月21日被告经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为伤残十级。被告受伤后未住院治疗。
上述事实，有双方当事人陈述、等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。被告在原告处受伤，被确认为工伤，其应当享受工伤待遇。被告在原告处工作，原告未给其缴纳工伤保险，其工伤待遇应当由原告按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告应享受工伤医疗待遇，被告并未住院治疗，其提交的治疗工伤医药费收据符合法律规定。原告应支付被告医药费257元。
关于停工留薪期间工资的问题，因被告接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告按月支付。原告所受伤害经鉴定为十级，虽未到医院住院治疗，但结合其具体伤情，给予被告3个月的停工留薪休养符合实际情况，故原告应支付被告3个月停工留薪期的工资。被告的工资因其系非全日制用工，工资标准低于沈阳市月最低工资标准，故按照沈阳市月最低工资标准计算其停工留薪工资为3900元（1300元／月×3个月）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，被告被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。即17864.7元（2552.1／月×7个月）。一次性工伤医疗补助金标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，29774.5元（4253.5元／月×7个月）。一次性伤残就业补助金由原告支付，标准为8个月的工伤职工受伤前或解除、终止劳动关系前12个月的月平均工资。因被告工资标准低于沈阳市月最低工资标准，按沈阳市月最低工资标准1300元计算其一次性伤残就业补助金10，400元（1300元／月×8个月）
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家停工留薪期间的工资3，900元；
二、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家医药费257元；
三、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家一次性伤残补助金17864.7元；
四、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家一次性工伤医疗补助金29774.5元；
五、原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告戚宪家一次性伤残就业补助金10，400元；
六、驳回原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司的其他诉讼请求。
如原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告沈阳黎东幕墙装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 付 熙
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 陈晓蕊
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。