广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法三民五初字第110号
原告：周秋红，女，1963年5月18日出生，汉族，住湖南省武冈市。
委托代理人：陈艳，系广东雅商律师事务所律师。
被告：中山市许氏宝华家私工艺有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：许国明。
委托代理人：陈润，系广东金丰华律师事务所律师。
委托代理人：何涛，系中山市民众镇法律服务所法律工作者。
原告周秋红诉被告中山市许氏宝华家私工艺有限公司（以下简称宝华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周秋红及其委托代理人陈艳到庭参加诉讼，被告宝华公司委托代理人何涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周秋红诉称：原告1994年7月进入宝华公司工作，担任打灰包装工，工资为39元／天。2014年4月，被告无故辞退原告，拒不发放工资，目前还拖欠原告2014年3月至4月的工资。原告在宝华公司工作了二十年之久，一直以来都是勤勉工作，尽心尽力。但被告一直按照780元／月的工资标准发放，原告的工资收入低至39元／天，远远低于中山市最低工资标准1310元／月。另外，被告长期要求加班，每周加班时间长达34小时，严重违反劳动法规定的延长工作时间每月不得超过36小时的要求，而且加班工资不足8元／时。其次，被告直到2007年8月才开始为原告购买社保。此外，被告厂房工作条件差，导致原告的身体健康长期出现问题，且被告从来没有为工人提供过健康检查。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.被告一次性支付解除劳动合同的经济补偿金34650元（自1994年7月至2014年4月）；2.被告支付1994年7月至2013年5月18日期间的工资差额127200元；3.被告支付原告1994年7月至2013年5月18日期间的加班工资差额162710元。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.社保卡；2.证人证言；3.仲裁裁决书；4.暂住卡、住宿证、工牌；5.参保证明。
被告宝华公司辩称：原告于2013年5月18日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，根据劳动合同法实施条例第21条的相关规定，劳动者达到法定年龄的，劳动合同自然终止，因此，原告要求被告支付经济补偿金，没有相关的法律依据，被告认为从原告入职后，已经全额支付原告的相关的劳动报酬，对原告的入职时间，我们认为不是1994年7月，而是2007年7月，我们认为原告应当举证证明该案争议发生两年前的工资情况，否则对争议发生两年前的工资差额及加班工资差额不应当得到法律支持。
被告就其辩解在举证期限内提交的主要证据有：1.劳动合同；2.工资表。
经审理查明：周秋红系宝华公司员工，双方于2008年10月10日签订了无固定期限劳动合同，约定周秋红的正常工作时间工资为770元／月，不低于中山市最低工资标准。宝华公司为周秋红购买社保时间自2007年8月始至2013年5月止。宝华公司成立于2006年6月27日，其认为周秋红入职时间为2007年7月。周秋红认为其入职时间为1994年7月，并提供了带有“宝华”字样的暂住卡、住宿证、工牌，证明其之前所在的宝华家私厂、宝利家私工艺厂系宝华公司的前身，双方具有承继关系。但上述证据未显示与本案被告“中山市许氏宝华家私工艺有限公司”一致的名称，亦未显示与宝华公司处于同一地址。
周秋红出生于1963年5月18日，于2013年5月18日年满50周岁，在宝华公司工作至2014年4月25日。宝华公司认为周秋红于2013年5月18日达到法定退休年龄，双方劳动合同已经终止，但周秋红想继续工作，于是双方进行协商，在协商无果的情况下才于2014年4月23日向周秋红发出正式终止劳动关系的通知，终止事由为周秋红已达法定退休年龄。周秋红认为由于宝华公司未能为其足额购买社保导致其无法享受养老保险待遇，故于2014年4月向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决宝华公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金34650元；2.1994年7月至2013年5月18日期间的工资差额127200元；3.1994年7月至2013年5月18日期间的加班工资差额162710元。该仲裁委员会于2014年7月1日出具中劳仲案字（2014）1581号仲裁裁决书，裁决：1.宝华公司向周秋红支付2012年4月26日至5月25日期间的加班工资1725.79元和2013年2月5日至20日期间的基本工资82.94元；2.驳回周秋红其余仲裁请求。周秋红对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。
另查：宝华公司提供的工资表期限为2012年3月26日至4月25日、2012年5月26日至2014年3月25日。工资表显示周秋红2013年2月25日前的基本工资为6.38元／小时（51元／天），2013年2月26日起调整为8.63元／小时（69元／天），宝华公司已经分别按基本工资标准1.5倍及2倍计算周秋红上述期间的平时加班工资及休息日加班工资。工资表显示2013年1月26日至2月25日期间宝华公司按周秋红出勤11天计付其工资。宝华公司未向本院提交其2012年4月26日至5月25日的工资支付凭证，亦未向本院提供2013年1月26日至2月25日期间放假的安排。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。宝华公司成立于2006年，为周秋红购买社保起始时间为2007年8月，在周秋红无确切证据证明宝华家私厂、宝利家私工艺厂为宝华公司前身的情况下，本院采信宝华公司的主张，即周秋红入职时间为2007年7月。关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。周秋红于2013年5月18日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。宝华公司与周秋红终止劳动关系的原因系周秋红达到法定退休年龄，该情况不符合劳动合同法规定可获得经济补偿金的情形，故本院对周秋红该项诉求不予支持。
关于支付1994年7月至2013年5月18日期间的工资差额、加班工资差额的请求。首先，周秋红的入职时间为2007年7月，故对于之前的工资差额、加班工资差额请求原告并无事实依据，本院不予支持。再者，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对于工资支付台账应当至少保存两年，即宝华公司对于争议发生两年前即2012年3月前的工资支付台账未负充分的举证义务。在周秋红无法举证证明其2012年3月前的工资收取情况的前提下，本院对于其2012年3月前的工资差额、加班工资差额请求亦不予支持。关于2012年4月至2013年5月18日期间的工资差额、加班工资差额问题。由于仲裁裁决书认定宝华公司需向周秋红支付2012年4月26日至5月25日期间的加班工资1725.79元和2013年2月5日至20日期间的基本工资82.94元于法有据，宝华公司亦无异议，本院予以认可。除了上述期间外，宝华公司的月平均工资标准及小时平均工资标准均不低于同期中山市最低工资标准，且已经按1.5倍及2倍的标准计付周秋红平时加班及休息日加班的工资，故周秋红要求支付2012年4月至2013年5月18日期间的工资差额、加班工资差额的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、被告中山市许氏宝华家私工艺有限公司无需向原告周秋红支付终止劳动关系的经济补偿金；
二、被告中山市许氏宝华家私工艺有限公司于判决生效之日起三日内向原告周秋红支付2012年4月26日至5月25日期间的加班工资1725.79元及2013年2月5日至20日期间的基本工资82.94元，合计1808.73元；
三、驳回原告周秋红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告周秋红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 邓文辉
二〇一四年十月十一日
书 记 员 黄炬祥
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