湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终1111号
上诉人（原审原告）：岳阳龙山建设有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区九盛十楼。
法定代表人：宗强，总经理。
委托诉讼代理人：周兴文，湖南金鹗律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何秒初，男，1959年2月6日出生，汉族，住岳阳市云溪区。
上诉人岳阳龙山建设有限公司（以下简称龙山公司）因与被上诉人何秒初劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2015）楼民一初字第768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人龙山公司的委托代理人周兴文、被上诉人何秒初到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
龙山公司上诉称，一、一审判决认定何秒初可享受9个月的停工留薪期间错误。其实际停工时间只有不到一个月。同时，根据其伤情，其为十级伤残，停工留薪期也只有一个月。一审判决享受9个月的停工留薪期间属认定事实不清，适用法律错误。二、何秒初向上诉人出具了收到我公司2万元赔偿款的收条，但一审判决只认定何秒初收到5000元错误。
何秒初辩称，一审判决计算的工资标准错误，自己的工资标准是每天200元，应按此标准计算；同时往返岳阳的交通费有12000元也应补偿。请求二审依法判决。
龙山公司向一审法院起诉称：岳市劳人仲裁字（2015）第52号仲裁裁决书第二项，原告支付被告何秒初停工留薪期间工资28584元（3176元/月×9个月=28584元）。其中停工留薪时间是按9个月计算，适用法律明显错误，与工伤保险条例不符。根据湘劳社政字[2004]20号文件规定，我省工伤保险停工留薪期标准暂按省劳动厅、省卫生厅联合下发的《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳[1997]169号）中的鉴定前医疗期的标准执行，待新的停工留薪期标准正式出台后，按新标准执行。其中明确说明，被告劳动能力鉴定的时间可以确认为一个月，故停工留薪期间的工资为3176元。请求人民法院判令：1、裁决书中第二项原告支付被告停工留薪期间工资3176元（3176元/月×1个月=3176元）；2、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告何秒初是原告龙山公司员工。2014年4月13日，被告在原告承建的亚龙湾美丽家园5-10号楼外架施工工作时受伤。2014年8月13日，被告经岳阳市人力资源和社会保障局的岳市工伤认字[2014]757号《工伤认定决定书》认定为工伤。2015年1月20日，被告经岳阳市劳动能力鉴定委员会出具的《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》（岳市人社（工伤）鉴[2014]1557号）鉴定伤残等级为拾级。2015年3月31日，被告申请劳动仲裁。2015年6月15日，双方签订《协议书》，约定由原告给付被告20000元，一次性了结此事，但原告只认可收到5000元。2015年6月29日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会出具岳市劳人仲裁字[2015]第52号《仲裁裁决书》，裁决为：一、原告一次性支付被告伤残就业补助金19056元（3176元/月×6个月）；二、原告支付被告停工留薪期间工资28584元（3176元/月×9个月），以上合计47640元。2015年10月22日，被告向本院申请执行仲裁裁决书。2015年11月20日，原告签收该裁决书。2015年12月1日，原告向本院提起诉讼，本院于12月4日立案。双方当庭对裁决书中的被告工资按3176元计算并无异议。
一审法院认为，本案的争议焦点在于停工留薪的期间，被告2014年4月13日受伤，2015年1月20日鉴定为拾级伤残，故岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的停工留薪期间9个月并无不当，原告应支付被告停工留薪期间的工资，双方当庭认可工资按3176元/月计算，故原告应支付被告停工留薪期间工资28584元（3176元/月×9个月），原告要求停工留薪期间按一个月计算的诉讼请求，本院不予支持。一次性伤残补助金19056元，双方均未提出异议，本院予以认可。被告答辩中所称的其工资应按220元/天计算，但其在收到仲裁裁决书后，已向本院申请执行，可见被告对仲裁裁决书的内容并无异议，故被告停工留薪期间的工资应按3176元/月计算。被告当庭认可已收到5000元，应从原告应付一次性伤残补助金和停工留薪期间工资中扣除。被告答辩中所称的往返误工及后期医疗费和精神损失费，并未作为独立诉讼请求提出，本院暂不作处理。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条之规定，判决如下：一、原告岳阳龙山建设有限公司在本判决书生效后三日内支付被告何秒初一次性伤残就业补助金19056元、停工留薪期间工资28584元，以上共计47640元，原告岳阳龙山建设有限公司已支付的5000元予以扣除；二、驳回原告岳阳龙山建设有限公司的其他诉讼请求。
上诉人龙山公司在本院二审中提供了一份证据：何秒初2015年6月20日出具的收到龙山公司一次性了结此事赔偿款2万元的条据，以证实何秒初收到龙山公司2万元款项。何秒初质证认为，对收条由其本人出具予以认可，但称是当时在劳动工伤部门为了到办理有关理赔手续而写的，当时并未付款，只在2015年7月20日左右才收到龙山公司通过转帐的5000元款项。
本院二审对一审所查明的本案事实予以确认。
针对龙山公司的上诉理由，本院评析如下：
一、关于何秒初可享受的停工留薪时间问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据该规定，何秒初自2014年4月13日受伤，2015年1月20日鉴定为十级伤残，期间为9个多月。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会亦认定其停工留薪期间为9个月，故一审判决确定何秒初的停工留薪期间为9个月符合相关法律规定，并无不当。
二、关于龙山公司是否在2015年6月20日向何秒初支付了2万元赔偿款的问题。龙山公司提供了何秒初2015年6月20日的收到龙山公司一次性了结此事赔偿款2万元的条据，何秒初对收条由其本人出具予以认可，但称是为了到工伤处理部门办理相关手续时而写的，当时并未付款。对于该争议，本院认为，首先，本案中虽有何秒初出具的收条，但何秒初称当时并未收到款项，且对出具收条情况作出了相对合理的解释，则龙山公司仍有提供已交付该款项依据的义务。而龙山公司作为一个法人单位，应有相关的财务手续而印证。何秒初自认2015年7月收到了龙山公司转帐的赔偿款5000元，说明龙山公司一般情况下会通过转帐方式支付款项，故龙山公司有义务补强相关手续，以证实其支付了该2万元款项。其次，双方于2015年6月15日签订的《协议书》，约定由龙山公司给付何秒初2万元了结此事，但双方之后并未以此了结，由此可分析到龙山公司并未实际支付该款。再者，龙山公司提出本案诉讼时，其起诉书中并未载明何秒初已收取该公司2万元款项一事，且在诉讼中亦没有提供何秒初的2万元的收条，如该公司已支付何秒初2万元，在一审诉讼中却不主张，则明显有悖常理。故龙山公司主张已向何秒初已支付2万元赔偿款的上诉请求因证据不足，本院不予采信。
综上所述，龙山公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 胡铁霞
审判员 许 进
审判员 曹 维
二〇一六年十二月五日
书记员 荣晴瑶