福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终2385号
上诉人（原审被告）：厦门高迈自动化科技有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区创业园创业大厦103A室。
法定代表人：张丽媛，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：周建梅、徐进，福建均融律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王世灯，男，1986年1月30日出生，汉族，住福建省尤溪县。
委托诉讼代理人：涂志文，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
上诉人厦门高迈自动化科技有限公司（以下简称高迈公司）因与被上诉人王世灯劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初3747号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高迈公司上诉请求撤销一审判决，改判高迈公司无需支付王世灯2016年9月工资3315.68元、二倍工资175276.46元以及提成工资324174.96元。事实和理由：1.一审法院认定高迈公司未支付王世灯2016年9月份工资，判令高迈公司需支付王世灯2016年9月工资3315.68元，认定事实错误，应予改判，高迈公司发放6200.2元含基本工资2041.27元。2.一审法院认定高迈公司需向王世灯支付二倍工资175276.46元，认定事实错误。高迈公司与王世灯签订的《劳动合同》合法有效，合同到期后，王世灯继续工作的，视为按前述合同继续履行，高迈公司无需向王世灯支付二倍工资。即使高迈公司需向王世灯支付二倍工资，亦应厘清二倍工资计算基数。一审法院未能查明刘丽珠与张丽媛向王世灯转账款项区别，认定的二倍工资基数错误。3.一审法院未能查明“平潭运营中心1#2#3#7#楼”、“集美新城商务中心”、“石狮世贸商场”及“海峡明珠大厦”项目为张丽媛所有等基本事实，认定高迈公司需支付前述项目提成给王世灯，认定事实错误。4.“杏林湾运营中心12#楼”、“龙岩G栋（兴业银行）”及“福兴国际”等项目尚未全部回款，支付提成条件尚未成就，高迈公司暂不能向王世灯支付该专项提成。综上，王世灯的主张没有事实与法律依据，一审法院未能查明相关事实，判决错误，恳请二审法院查明案件事实后，依法予以撤销并改判。
王世灯辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王世灯向一审法院请求判决：1.高迈公司支付王世灯2016年9月的工资16397.6元；2.高迈公司支付王世灯2015年11月1日至2016年9月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额180373.6元；3.高迈公司支付王世灯提成工资575900元；4.高迈公司支付王世灯经济补偿金81988元；5.高迈公司为王世灯缴纳2012年2月至10月期间的社会保险费。
高迈公司向一审法院诉讼请求：1.高迈公司无须向王世灯支付2016年1月至9月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额131180.8元；2.高迈公司无须向王世灯支付提成工资126446.01元。
一审法院查明的事实如下：
一、入职时间：2012年2月20日。
二、书面劳动合同的合同期限：2012年11月6日至2013年11月6日、2013年11月7日至2014年11月7日以及2014年11月1日至2015年10月31日。
三、劳动者工作岗位：销售岗位。
四、双方约定的工资标准：月基本工资3500元加提成工资。
五、办理社会保险时间：2012年11月。
六、双方无争议的已付基本工资金额（2015年10月至2016年10月）：2015年10月3319.27元、11月3319.27元、12月3001.09元、2016年1月3140.27元、2月2723.54元、3月2861.72元、4月3050.18元、5月3127.27元、6月3843.18元、7月3218.13元、8月2918.04元、10月2041.27元。
七、双方无争议的已付提成工资金额（2015年11月至2016年10月）：2015年11月11日4230元、2016年1月18日10000元、1月23日4860元、4月8日58400元。
八、劳动关系解除时间：2016年10月20日。
九、劳动关系解除原因：王世灯提出解除劳动关系。
十、申请仲裁的时间：2017年1月17日。
十一、王世灯的仲裁请求：1.高迈公司支付王世灯2016年9月的工资16397.6元；2.高迈公司支付王世灯2015年11月1日至2016年9月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额198869.55元；3.高迈公司支付王世灯提成工资575900元；4.高迈公司支付王世灯经济补偿金84221.58元；5.高迈公司为王世灯缴纳2012年2月至10月期间的社会保险费。
十二、仲裁结果：1.高迈公司向王世灯支付2016年1月至9月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额131180.8元；2.高迈公司向王世灯支付提成工资126446.01元；3.驳回王世灯的其他仲裁请求。
一审法院对争议的焦点分析如下：
一、2016年9月的工资。
高迈公司主张，王世灯在2016年9月旷工7天，高迈公司于2016年10月10日支付王世灯的6200.2元包含2016年9月的基本工资2041.27元和提成工资4157.25元；2016年9月的工资已经支付。
王世灯主张，高迈公司未向其支付2016年9月的工资，故应当按照此前平均工资的标准支付王世灯2016年9月的工资16397.6元；高迈公司于2016年10月10日支付的6200.2元系提成工资，并不包含基本工资。
一审法院认定及理由：高迈公司提交的工资表和考勤表均是自行制作的表格，其未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定要求的工资书面发放记录，应承担相应的不利后果。高迈公司未能举证证明王世灯在2016年9月旷工7天，其主张已付的2016年9月基本工资与王世灯月基本工资标准并不相符。因此，一审法院采信王世灯的主张，认定该6200.2元为其提成工资，高迈公司尚未支付王世灯2016年9月的基本工资。王世灯的工资构成为基本工资加提成工资，王世灯就提成工资已经另行作为独立诉求主张，故2016年9月的工资应当按照其基本工资计算，扣除双方确认的社会保险费个人承担部分金额184.32元，高迈公司还应支付王世灯2016年9月工资3315.68元。
二、未签订书面劳动个合同的二倍工资。
高迈公司主张，双方劳动合同于2015年10月31日到期后，高迈公司要求王世灯续签新的书面劳动合同，但因王世灯欲与高迈公司改为挂靠关系对外承接业务，因此未续订书面劳动合同；2016年10月20日，王世灯主动申请离职，并与高迈公司签订《挂靠协议书》；王世灯挂靠高迈公司几个月内未能签出一个项目，故才寻找各种理由申请劳动仲裁；再则，劳动合同期满后，王世灯仍在高迈公司处继续工作，视为双方继续履行原劳动合同，高迈公司无须支付未续签书面劳动合同的二倍工资；即使应计付二倍工资差额，那么该二倍工资差额的工资基数应按王世灯月基本工资计算，不应包含专项奖金（提成工资）及安装费等；另外，高迈公司于2016年5月13日支付的12850元、6月20日支付的12150元、8月23日支付的7210元系安装费，5月24日支付的36200元中的15000元系公关费，均非提成工资。
王世灯主张，高迈公司于2015年11月1日至2016年10月20日期间未与王世灯订立书面劳动合同，故应当支付二倍工资差额，按解除劳动关系前12个月平均工资16397.6元计算11个月为180373.6元；另外，2016年5月13日支付的12850元、5月24日支付的36200元、6月20日支付的12150元、8月23日支付的7210元均为提成工资。
一审法院认定及理由：双方最后一份劳动合同于2015年10月31日及期限届满，而双方劳动关系于2016年10月20日解除，高迈公司对王世灯继续用工近一年而未与王世灯签订书面劳动合同，双方劳动关系解除后建立挂靠关系显然不能作为高迈公司此前近一年的时间内未与王世灯签订书面劳动合同的理由。双方此前已连续签订三份劳动合同，符合高迈公司应当与王世灯签订无固定期限劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。高迈公司在2015年10月31日之后继续对王世灯用工，未提出与王世灯签订无固定期限劳动合同，也未与王世灯签订书面劳动合同，其应当自2015年11月1日起向王世灯支付二倍工资。王世灯要求高迈公司支付2015年11月1日至2016年9月30日期间的二倍工资差额，应当予以支持。
二倍工资差额的金额应当按照前述期间王世灯的月工资本数计算，提成工资属于王世灯的劳动报酬，属于实际支付时间对应工资月份的月工资组成部分。另外，高迈公司代扣代缴的社会保险费个人承担部分也属于月工资的组成部分。就双方有争议的款项性质问题，高迈公司提交了一份王世灯出具的收条和一份经厦门市鹭江公证处公证证据保全过程的高迈公司员工刘某珠与王世灯的微信聊天记录。收条的内容可以体现8月23日支付的7210元为安装费。微信聊天记录的内容则可以体现6月20日支付的12150元为安装费。因此，该两笔款项应当排除在王世灯的劳动报酬范畴之外。高迈公司并无证据证明其他几笔款项为安装费或公关费，因此应当认定为王世灯的提成工资。由此计算，王世灯2015年11月1日至2016年9月30日期间的工资总额为175276.46元。因此，高迈公司应当支付王世灯2015年11月1日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额175276.46元。
三、提成工资。
王世灯提出了17个在其离职后尚未结算提成工资的母线槽项目，并向一审法院提交了一份高迈公司出具并有其法定代表人签名的《承诺书》、一组经厦门市鹭江公证处公证证据保全过程的微信聊天记录、一组经厦门市鹭江公证处公证证据保全过程的电脑文件资料和电子邮件资料、一组王世灯与高迈公司员法定代表人的对话录音、一份买卖合同等证据。
高迈公司提交了一份高迈公司的销售管理制度、一组买卖（销售）合同、一组对账函和一份赔偿协议。
就17个项目一审法院逐一分析如下：
（一）“集美监测大楼”项目。
双方对于高迈公司就该项目应当以750000元为基数按照1%的比例支付王世灯提成工资7500元均无异议，一审法院予以确认。
（二）“杏林湾运营中心12#楼”项目。
高迈公司主张，该项目的合同金额为6644030.67元，对应的工程已经竣工，仲裁时回款了3550000元，在本案审理过程中陆续回款了1000000元，合计回款4550000元；这个项目可以按照1%的比例给王世灯提成工资，但是必须等到项目全部回款后才需要支付，计算提成工资时相应基数需扣除3%的质保金。
王世灯主张，该项目合同金额6644030.67元已经全部回款，确认计算提成工资的基数需扣除3%的质保金。
一审法院认定及理由：本案审理过程中，该项目在陆续回款。高迈公司在庭审中确认其会向合同相对方收回相应的款项。虽然在高迈公司出具的《承诺书》中载明提成工资在款项到账后支付，但是双方劳动关系已经于2016年10月20日解除，至今已经超过一年，提成工资属于王世灯的劳动报酬，在王世灯已经完成了相应业绩且对应的合同金额或应收账款金额明确的情况下，高迈公司应当向王世灯支付对应的提成工资。将对应的质保金比例从提成工资计算基数中扣除后，高迈公司就该项目应当向王世灯支付提成工资64447.1元。
（三）“龙岩G栋(兴业银行)”项目。
高迈公司主张，该项目的合同金额为343840.98元，项目烂尾没有竣工，回款了300000元；该项目原来可以按1%的比例给王世灯提成，因为烂尾所以没有利润，所以现在不能给王世灯计算提成。
王世灯主张，该项目竣工时间是2017年1月12日，合同金额是343840.98元，已经全部回款，没有质保金，这些项目的利润都很高，不可能亏损。
一审法院认定及理由：一方面，高迈公司经营的项目是否有利润，属于其自身经营风险的范畴，该部分风险不应当由劳动者来承担；提成工资属于王世灯的劳动报酬，在王世灯提供了相应劳动并完成了相应业绩的情况下，高迈公司并不能以单个项目没有利润为由而拒绝支付双方已经约定好的提成工资。另一方面，高迈公司已经明确该项目再无其他回款，王世灯并无证据证明其主张的该项目对应合同的实际履行情况以及实际回款情况，因此，相应的提成工资计算基数应按照高迈公司自认的300000元认定。综上，就该项目，高迈公司应当向王世灯支付提成工资3000元。
（四）“平潭营运中心1#2#3#7#楼”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2015年4月13日签订的，合同金额是8145353.69元，5%的质保金，已回款6830000元；该项目不能给王世灯提成，合同不是王世灯签订的，王世灯没有直接参与该项目，所以没有提成。
王世灯主张，该项目的合同是2015年4月13日签订的，对应的工程竣工时间是2016年2月，该项目不只一个合同，高迈公司提交的合同并不完整，合同金额是超过9200000元，已经全部回款，王世灯按9200000元主张，合同没有约定质保金。
一审法院认定及理由：高迈公司提交的该项目对应的买卖合同中载明的合同总价为8145353.69元，并约定有5%的质保押金。王世灯主张该项目不只一份合同，合同金额合计在9200000元以上，其未能提交相应证据予以证明。因此，一审法院根据高迈公司提交的合同认定该项目合同金额为8145353.69元。高迈公司出具的《承诺书》中载明高迈公司应就王世灯在职期间所有经营的母线槽项目向王世灯支付提成工资。该项目对应的买卖合同落款处载明的高迈公司一方的联系方式实际为王世灯的电话。王世灯提交的电子邮件资料包含了涉及该项目的邮件往来内容，并存有该项目的合同范本等资料。该合同签订于2015年4月13日，王世灯仍在职。综上，一审法院认定该项目属于《承诺书》中约定的应当向王世灯支付提成工资的项目。王世灯确认其提成工资的计算基数需扣除质保金，该项目对应买卖合同约定的质保押金显然属于质保金的范畴，提成工资的计算基数应当扣除该5%的质保押金。提成工资计算基数应当按照合同金额认定，具体理由同第（二）个项目的认定，在此不再赘述。将对应的质保金比例从提成工资计算基数中扣除后，高迈公司就该项目应当向王世灯支付提成工资77380.86元。
（五）“集美新城商务中心”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2015年9月15日签订的，对应的工程还没竣工，合同金额是1751043.36元，5%的质保金，已回款1400000元；这个项目不能支付王世灯提成，合同不是王世灯签订的，王世灯没有直接参与该项目，所以没有提成。
王世灯主张，该项目的合同是2015年9月15日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是1751043.36元，已经全部回款，合同没有约定质保金。
一审法院认定及理由：王世灯提交的电子邮件资料包含了涉及该项目的邮件往来内容，并存有该项目的最终报价确认单，最终报价确认单的金额与高迈公司提交的该项目对应的物质供需合同的金额一致。该合同签订于2015年9月15日，王世灯仍在职。因此，一审法院认定该项目属于《承诺书》中约定的应当向王世灯支付提成工资的项目。物质供需合同中约定需方开具合同总金额5%的等额银行保函2年，该约定显然不属于质保金的约定。高迈公司确认该项目基本会按合同履行完毕，因此，其应当就该项目按照合同金额向王世灯支付提成工资17510.43元，具体理由同第（二）个项目的认定，在此不再赘述。
（六）“福州闽侯世茂高层办公楼”项目。
高迈公司主张，该项目已经竣工，合同金额为4599809.17元，5%的质保金，已经回款3990000元；这个项目可以按照1%的比例支付王世灯提成，但是必须等到项目全部回款后才需要支付，计算提成工资时相应基数需扣除5%的质保金。
王世灯主张，该项目合同金额4599809.17元已经全部回款，确认计算提成工资的基数需扣除5%的质保金。
一审法院认定及理由：该项目提成工资计算基数应当按照合同金额认定。将对应的质保金比例从提成工资计算基数中扣除后，高迈公司就该项目应当向王世灯支付提成工资43698.19元。具体理由同第（二）个项目的认定，在此不再赘述。
（七）“石狮世茂商场”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2015年12月15日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额为3274572.01元，5%的质保金，已经回款2100000元；这个项目不能支付王世灯提成，合同不是王世灯签订的，王世灯没有直接参与项目，所以没有提成。
王世灯主张，该项目的合同是2015年12月15日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是3274572.01元，已经全部回款，合同没有约定质保金。
一审法院认定及理由：高迈公司提交的该项目对应的买卖合同落款处载明的高迈公司一方的联系方式实际为王世灯的电话。王世灯提交的电子邮件资料包含了涉及该项目的邮件往来内容，并存有该项目的报价单等资料。该合同签订于2015年12月15日，王世灯仍在职。综上，一审法院认定该项目属于《承诺书》中约定的应当向王世灯支付提成工资的项目。该项目对应的买卖合同中约定质保期（工程竣工验收合同后两年）满后一个月内支付剩余5%的货款，该约定显然属于质保金的约定。提成工资的计算基数应当扣除该5%的质保金。提成工资计算基数应当按照合同金额认定，具体理由同第（二）个项目的认定，在此不再赘述。将对应的质保金比例从提成工资计算基数中扣除后，高迈公司就该项目应当向王世灯支付提成工资31108.43元。
（八）“海峡明珠大厦”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2015年11月2日签订的，对应的工程还没有竣工，合同金额是7980000元，5%的质保金，已回款6209134.86元；这个项目不能支付王世灯提成，合同不是王世灯签订的，王世灯没有直接参与项目，所以没有提成。
王世灯主张，该项目的合同是2015年11月2日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是7980000元，已经全部回款，确认计算提成工资的基数需扣除5%的质保金。
一审法院认定及理由：王世灯提交的电子邮件资料中包含了涉及该项目的邮件往来内容，并存有该项目的采购单、买卖合同范本等资料，其中采购单上载明的销售代表为王世灯。该合同签订于2015年11月2日，王世灯仍在职。综上，一审法院认定该项目属于《承诺书》中约定的应当向王世灯支付提成工资的项目。高迈公司确认该项目基本会按合同履行完毕，提成工资计算基数应当按照合同金额认定，具体理由同第（二）个项目的认定，在此不再赘述。将对应的质保金比例从提成工资计算基数中扣除后，高迈公司就该项目应当向王世灯支付提成工资75810元。
（九）“东渡检验大楼”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2016年3月15日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是230000元，没有质保金，回款226975.63元，已经算履行完毕；这个项目不能给王世灯提成，合同不是王世灯签订的，王世灯没有直接参与项目，所以没有提成；该项目都是高迈公司法定代表人联系并安排具体的销售代表跟踪的，张某仁系高迈公司法定代表人从其他公司招来的，法定代表人让张某仁从小的项目做起，张某仁不是王世灯带出来的。
王世灯主张，该项目的合同是2016年3月15日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是230000元，已经全部回款，合同没有约定质保金，签订合同的张某仁系王世灯一手带出来的。
一审法院认定及理由：王世灯提交的微信聊天记录中，虽然王世灯向高迈公司一方罗列了其主张的17个项目，但其提交的聊天记录内容中并没有高迈公司一方对此的确认，其他内容包含了对部分项目一些事项的交流，并不能直接体现其中的项目属于王世灯完成的业绩。王世灯提交的对话录音，从双方对话的内容和语境来看，并不能认定高迈公司一方对王世灯提出的17个项目进行明确肯定的确认。在对话中，双方除了提到过“五通佰翔”和“福州海西”之外，对于其他项目的名称、具体项目内容、合同金额等均无明确提及。因此，在无其他证据印证的情况下，仅凭王世灯提交的微信聊天记录和对话录音并不能认定王世灯关于其享有全部17个项目提成工资的主张成立。王世灯并未提交其他证明以证明该项目系其完成的业绩，故王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
（十）“东南航运”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2016年11月9日签订的，对应的工程还没有竣工，合同金额是2793774.42元，5%的质保金，已经回款1780000元；这个项目不能支付王世灯提成，合同订立时王世灯已离职，该项目与王世灯无关。
王世灯主张，该项目的合同是2016年11月9日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是2793774.42元，确认有5%的质保金；该项目早在2015年就开始记录跟踪进度，对应的采购方一致都是王世灯的客户。
一审法院认定及理由：王世灯未能提交充分的证据证明该项目系其完成的业绩，具体理由同第（九）个项目的认定，在此不再赘述。该项目合同签订时，王世灯已经离职，该项目并不属于高迈公司出具的《承诺书》约定的应当向王世灯支付提成工资的项目。王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
（十一）“福兴国际”项目。
高迈公司主张，该项目合同金额是371995元，已经全部回款，没有质保金；该项目本来可以支付王世灯提成，后来客户投诉王世灯存在蓄意报低价而结算时按照高价结算的情形，导致客户损失，高迈公司因此赔款了52000多元，因此，高迈公司支付给王世灯的所有提成要扣掉该52000多元。
王世灯主张，确认该项目合同金额是371995元，已经全部回款，合同没有约定质保金，高迈公司主张的赔偿并不存在。
一审法院认定及理由：高迈公司提交的赔偿协议系其与案外人签订的，属于高迈公司与该案外人之间的意思表示，并不能以此证明高迈公司关于王世灯造成损失的主张，高迈公司并无其他证据印证，故一审法院对于高迈公司的该项主张不予采纳。据此，高迈公司应当就该项目向王世灯支付提成工资3719.95元。
（十二）“复旦大学附属中山医院厦门医院”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2016年11月16日签订的，对应的工程还没竣工，合同金额是817042.28元，有部分回款，因为项目才开始做，所以没有对账，回款金额还没统计，合同约定有5%的质保金；该项目不能支付王世灯提成，合同订立时王世灯已离职，该项目与王世灯无关，王世灯仅是做了一些前期工作，核心工作都是在王世灯离职后完成的，合同履行也在王世灯离职后。
王世灯主张，该项目的合同是2016年11月16日签订的，对应的工程已经竣工，其中一份合同金额是817042.28元，该项目还有其他合同，这个项目有两个购买方，合同总金额在8000000元以上，已经全部回款，合同没有约定质保金，王世灯离职前已经谈成了该项目，仅是合同在王世灯离职后签订。
一审法院认定及理由：高迈公司就该项目提交了一份合同金额为817042.28元，签订时间为2016年11月16日的买卖合同；王世灯亦就该项目提供了一份合同金额为4860047.18元，签订时间为2016年10月28日的买卖合同。两份合同签订时，王世灯已经离职，显然这一情形并不符合高迈公司出具《承诺书》中关于王世灯就职期间经营项目的条件，而王世灯主张该项目系其谈成的，但对于其主张除前述两份合同之外其他合同的合同金额、签订时间等，王世灯均表示记不清楚了。据此，王世灯关于该项目系其完成业绩的主张，一审法院不予采纳。王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
（十三）“福州海西商务中心”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2016年11月5日签订的，对应的工程还没竣工，合同金额是2046540.6元，5%的质保金，已回款730000元；该项目不能支付王世灯提成，合同订立时王世灯已离职，该项目与王世灯无关。
王世灯主张，该项目的合同是2016年11月5日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是2046540.6元，已经全部回款，确认有5%的质保金，该项目系王世灯一直在跟踪的。
一审法院认定及理由：在王世灯提交的对话录音中，双方有提到“福州海西”的项目，虽然高迈公司一方表示“我会尽量给你……你也别说我告你……”等等，但该对话发生于2016年10月19日，在王世灯离职之前，该项目的合同尚未签订，显然没有计算提成工资的基础。从该对话的前后语境来看，也不能认定高迈公司就该项目提成工资向王世灯作出了明确的承诺。因此，仅凭王世灯提交的微信聊天记录和对话录音并不能认定王世灯关于其享有该项目提成工资的主张成立。王世灯未能提交其他证据证明该项目系其完成的业绩，该项目合同签订时，王世灯已经离职，故该项目并不属于高迈公司出具的《承诺书》约定的应当向王世灯支付提成工资的项目。王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
（十四）“旅游博览中心”项目。
高迈公司主张，该项目的合同是2016年9月13日签订的，对应的工程还没竣工，合同金额是2080000元，1%的质保金，已回款208000元；该项目不能支付王世灯提成，王世灯没有直接参与该项目，该项目与王世灯无关，该项目都是高迈公司法定代表人联系并安排具体的销售代表跟踪的；张某仁系高迈公司法定代表人从其他公司招来的，法定代表人让张某仁从小的项目做起，张某仁不是王世灯带出来的。
王世灯主张，该项目的合同是2016年9月13日签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是2080000元，已全部回款，确认有1%的质保金，签订合同的张某仁系王世灯一手带出来的。
一审法院认定及理由：王世灯未能提交充分的证据证明该项目系其完成的业绩，具体理由同第（九）个项目的认定，在此不再赘述。王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
（十五）“兴业银行”项目。
高迈公司主张，该项目并没有谈成，实际并不存在这个项目。
王世灯主张，该项目的合同签订时间无法确认，合同金额是4000000元左右，对应的工程已经竣工，已经全部回款。
一审法院认定及理由：王世灯未能提交充分的证据证明该项目的存在以及系其完成的业绩，具体理由同第（九）个项目的认定，在此不再赘述。对于该项目合同的签订时间、合同金额等，王世灯都无法明确。据此，王世灯就该项目的主张，一审法院不予采纳。王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
（十六）“五通佰翔酒店”项目。
高迈公司主张，该项目合同签订时间不确定，合同没找到，应该是在王世灯离职前签订的，合同金额、回款情况以及对应的工程是否竣工均不确定，这个项目做的很乱，高迈公司也不清楚现在的状况，王世灯有表示放弃该项目的提成。
王世灯主张，该项目合同的签订时间不确定，是在其离职前签订的，对应的工程已经竣工，合同金额是2500000元左右，已经全部回款，合同没有质保金。
一审法院认定及理由：王世灯未能提交充分的证据证明该项目实际履行情况，且在王世灯提交的对话录音中，亦明确体现出高迈公司对该项目的提成工资存在异议。王世灯未能提交充分的证据证明该项目系其完成的业绩。据此，王世灯就该项目的主张，一审法院不予采纳。王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
（十七）“禹州五缘湾酒店”项目。
高迈公司主张，该项目并没有谈成，实际并不存在这个项目。
王世灯主张，该项目的合同签订时间无法确认，合同金额是160000元左右，对应的工程已经竣工，已经全部回款。
一审法院认定及理由：王世灯未能提交充分的证据证明该项目的存在以及系其完成的业绩，具体理由同第（九）个项目的认定，在此不再赘述。对于该项目合同的签订时间、合同金额等，王世灯都无法明确。据此，王世灯就该项目的主张，一审法院不予采纳。王世灯关于其享有该项目提成工资的主张，不应予以支持。
综上，高迈公司应当向王世灯支付提成工资324174.96元。
四、经济补偿金。
王世灯主张，高迈公司未及时足额支付劳动报酬，其于2016年10月20日提出解除双方的劳动关系，高迈公司应当支付经济补偿金。
高迈公司主张，王世灯提出解除劳动关系时主张的理由是家庭原因，相应的提成工资也是在其离职后产生的，因此，高迈公司无需经济补偿金。
一审法院认定及理由：双方确认王世灯的工资支付周期为当月支付上个月工资，且王世灯在本案中主张的提成工资系王世灯离职后产生的。因此，高迈公司于2016年10月20日尚未支付王世灯9月的基本工资以及前述提成工资，并不构成未及时支付劳动报酬的情形，王世灯主张高迈公司支付经济补偿金的理由并不成立，其该项主张，不应予以支持。
一审法院认为，高迈公司与王世灯于2012年2月20日建立劳动关系，王世灯向高迈公司提供劳动，高迈公司应当足额向王世灯支付劳动报酬。高迈公司应当支付王世灯2016年9月的工资3315.68元和提成工资324174.96元。高迈公司在双方劳动合同期限届满后继续对王世灯用工，且在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，未提出与王世灯签订无固定期限劳动合同，也未与王世灯签订书面劳动合同，其应当向王世灯支付2015年11月1日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额175276.46元。王世灯主张高迈公司支付经济补偿金，缺乏事实与法律依据，不应予以支持。高迈公司已经为王世灯办理了社会保险，社会保险费少缴或欠缴的问题不属于劳动争议的范畴，并不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故王世灯关于高迈公司为其补缴2012年2月至10月社会保险费的诉求，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、高迈公司应于判决生效之日起十日内，支付王世灯提成工资324174.96元。二、高迈公司应于判决生效之日起十日内，支付王世灯2016年9月的工资3315.68元。三、高迈公司应于判决生效之日起十日内，支付王世灯2015年11月1日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额175276.46元。四、驳回高迈公司的诉讼请求。五、驳回王世灯的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审期间双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议。关于高迈公司是否已支付王世灯2016年9月份工资的问题，根据一审查明事实，劳动合同约定王世灯月基本工资3500元加提成工资，从工资明细显示，高迈公司未发放王世灯2016年9月的基本工资。高迈公司未能进一步举证证明2016年10月10日支付王世灯的6200.2元包含2016年9月的基本工资2041.27元和提成工资4157.25元，本院不予采信。关于二倍工资，高迈公司与王世灯在合同到期后未能签订书面合同，一审法院认定高迈公司向王世灯支付二倍工资并无不当，且劳动合同中约定王世灯月基本工资3500元加提成工资，因此，高迈公司主张认定的二倍工资基数错误没有事实和法律依据，依法应当驳回。至于高迈公司上诉“平潭运营中心1#2#3#7#楼”、“集美新城商务中心”、“石狮世贸商场”及“海峡明珠大厦”项目为张丽媛所有以及“杏林湾运营中心12#楼”、“龙岩G栋（兴业银行）”、“福兴国际”等项目尚未全部回款，支付提成条件尚未成就的主张，一审法院已对王世灯诉求的十七个项目逐一进行分析，且高迈公司也无证据证明，本院不再赘述并予以维持。
综上所述，高迈公司的上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门高迈自动化科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年七月十日
法官助理 张 艳
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。