安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第01085号
原告：王平生，男，1965年8月18日生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。
委托代理人：王建坤，安徽巨铭律师事务所律师。
被告：淮南市山王煤矿，住所地安徽省淮南市八公山区八公山镇蔡岗村。
法定代表人：刘维学，该矿矿长。
委托代理人：邵建，安徽铸志律师事务所律师。
原告王平生诉被告淮南市山王煤矿劳动争议纠纷一案,本院于2015年7月27日受理后,依法由审判员水淮红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王平生及其委托代理人王建坤，被告淮南市山王煤矿（以下简称山王煤矿）的委托代理人邵建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年4月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，原告从事井下掘进工作，每月工资平均为4500元，2014年7月16日，原告在井下作业期间，被落下的大矸石砸中腰部及双腿，导致脾破裂及全身多处骨折等。2014年12月9日被认定为工伤，2015年3月5日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤三级。现原告长期卧病在床，生活不能自理。因被告一直未为原告办理社会保险，原告多次向被告要求工伤保险待遇，被告一直不予答复。为维护自己的合法权益，现起诉至法院，请求依法判决：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期工资99000元[（4500元/月－900元）×10个月＋4500元/月×14个月]、一次性伤残补助金103500元（4500元/月×23个月）、经济补偿金4500元、一次性领取工伤保险长期待遇756000元[（220个月－13年×4个月）×4500元/月]、护理费592120元（59512元/年×40%×25年）、取钢板二次手术费及医疗费100000元、辅助器具费50000元、鉴定费280元和被抚养人生活费50000元，以上各项合计1755400元。
为证明自己的主张，原告向本院提交了如下证据材料:
1、原告的身份证复印件一份，拟证明原告的诉讼主体资格。被告对此证据无异议，本院予以确认。
2、工商登记证明，证明被告诉讼主体资格，经营状态正常。被告对此证据无异议，本院予以确认。
3、劳动合同书一份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工种。被告对此证据无异议，本院予以确认。
4、住院病案及第一次出院小结一份，证明原告受伤住院的事实及伤情。被告对此证据无异议，本院予以确认。
5、工伤认定决定书一份，证明原告工伤情况，被告对此证据无异议，本院予以确认。
6、因工致残程度（等级）证明书一份，证明原告工伤三级，被告对此证据无异议，本院予以确认。
7、银行存款交易记录、工资本，证明被告通过银行转账支付原告部分工资，每月约3300元，另一部分现金支付约1200元，被告对工资本真实性没异议，称原告每月工资就是工资本的到账数额，没有其他的。本院对该份证据的真实性予以确认。
8、原告父亲的户口簿，证明原告的父亲系被扶养人。被告对此证据无异议，本院予以确认。
9、不予受理通知书一份，证明原告起诉符合前置程序。被告对此证据无异议，本院予以确认。
10、出院记录一份，证明截至2015年8月5日，原告出院时的伤情状况。被告对此证据无异议，本院予以确认。
依原告申请，证人王怀忠、朱永春出庭作证。
证人王怀忠作证称：“我和原告是同事，原告在单位工作期间受伤，工资有两部分，一部分打卡，一部分发现金，我是小工，每月现金1000元左右。原告是大工，工资要高一点”。
原告认为证人王怀忠的证言证明了原告受伤前和证人都从事井下挖煤工作，原告从事掘进，被告发放工资分为两部分，转账一部分现金一部分。被告对该证人证言有异议，认为该证人证言不真实。证人不能证明原告在山王煤矿工作，被告发放工资只有转账一种形式。
证人朱永春作证称：“我在山王煤矿工作，在掘进二队，原告在上班时出的工伤，我们的工资超过3000的就分两部分开，一部分转账，一部分现金”。
原告认为证人朱永春的证言证明了被告发放工资分两部分，工种不一样现金支付金额不一样，原告大工每月现金1000多元。被告对该证人证言有异议，认为不属实，证人不能证明他在山王煤矿工作，被告发放工资只有转账一种形式。
本院对以上两证人证言认证如下：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容，不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故根据上述法律规定，被告应当提供工资单而未提供，故对原告的工资分两部分领取，另有每月1200元的现金工资的主张，本院予以认定。
被告辩称：原告工作时受伤属实，伤残等级三级没有异议，被告不同意解除劳动关系，并按照工伤保险条例按月发放伤残津贴。
为证明自己的主张，被告向本院提交了如下证据材料：
营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等证据材料一组，证明被告的主体资格。原告对该份证据无异议，本院予以确认。
根据双方当事人的陈述及本院认证，查明以下案件事实：原告王平生于2014年4月1日到被告淮南市山王煤矿工作，当时双方签订了固定期限劳动合同，期限自2014年4月1日至2015年3月31日止，并约定原告在被告处从事井下采掘岗位工作。2014年7月16日原告在井下作业时，被落下的大矸石砸伤，经诊断为脾破裂、左肾挫伤、腹膜后血肿、左侧肋骨骨折、左胸腔积液、腰4椎体骨折、腰1、2、3横突骨折。原告受伤后至今，被告支付了原告10个月的停工留薪期工资计9000元。2014年12月9日，淮南市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年3月5日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的因工致残等级为三级。2015年7月20日原告向淮南市八公山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月22日该仲裁委作出不予受理的通知。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理工伤保险等待遇。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，原告应聘到被告处工作，原、被告间的劳动合同关系成立并应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原告提出与被告解除劳动合同的请求，本院予以支持。原告在工作期间被矸石砸伤，经劳动部门认定为工伤，并构成了三级伤残，原告应享受工伤保险待遇，且原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理工伤保险，故原告要求的工伤赔偿应由被告承担。原告系农业户口，其于2014年4月进入淮南市山王煤矿工作，属进城务工人员，工伤发生时的年龄为48周岁，原告诉请的一次性领取工伤保险长期待遇756000元[（220个月－13年×4个月）×4500元/月]，符合安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第四条的规定，故对原告此项诉请本院予以支持。原告诉请的一次性伤残补助金103500元请求符合《工伤保险条例》第三十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇……三级伤残为23个月的本人工资”，故本院对原告此项诉请予以支持。原告诉请的停工留薪期工资99000元、经济补偿金4500元不符合法律规定的计算标准，本院依法予以调整为停工留薪期工资90000元[（4500元/月－900元）×10个月＋4500元/月×12个月]、经济补偿金2250元（4500元/月÷2）。原告诉请的护理费592120元、取钢板二次手术费、医疗费100000元、辅助器具费50000元、生活自理障碍程度鉴定费和被抚养人生活费均未实际发生，也未申请生活自理障碍程度的等级鉴定，其请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第四条之规定，判决如下：
一、解除原告王平生与被告淮南市山王煤矿的劳动关系。
二、被告淮南市山王煤矿于本判决书生效后十日内支付原告王平生诉请的一次性伤残补助金103500元、停工留薪期工资90000元、经济补偿金2250元，一次性领取工伤保险长期待遇756000元，以上各项费用合计951750元。
三、驳回原告王平生的其他诉讼请求。
案件受理费10元、减半收取，由被告淮南市山王煤矿负担5元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 水淮红
二〇一六年一月五日
书记员 余振洋
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
安徽省劳动和社会保障厅
《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》
第四条因工致残被鉴定为一级至四级未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可一次性领取。一次性享受工伤长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加一岁，按对应的等级待遇减少4个月。