北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初82094号
原告（被告）：北京水果功夫商贸有限公司，住所地北京市朝阳区北苑东路19号院1号楼18层（18）1809室内135号。
法定代表人：张志强，总经理。
被告（原告）：李素芳，女，1979年4月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：牟楠，北京高文律师事务所律师。
原告（被告）北京水果功夫商贸有限公司（以下简称水果功夫公司）与被告（原告）李素芳劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。水果功夫公司法定代表人张志强，李素芳及其委托诉讼代理人牟楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
水果功夫公司向本院提出诉讼请求：1.水果功夫公司无需支付李素芳2015年10月1日至2015年10月8日工资1655.17元；2.水果功夫公司无需支付李素芳2016年6月9日至2016年6月14日工资678.24元；3.水果功夫公司无需支付李素芳违法解除劳动关系赔偿金12000元；4.水果功夫公司无需支付李素芳一次性伤残就业补助金63774元；5.李素芳进行工作交接，归还带走的资料和证件；6.李素芳返还不当得利27972元。事实和理由：2015年10月1日至7日为国庆假期，8日李素芳请病假，其10月出勤天数为17天，水果功夫公司已经足额支付了工资。李素芳2016年6月1日至8日出勤，9日至11日为端午假期，12日至14日李素芳旷工，水果功夫公司已经按照其出勤支付了工资。李素芳2016年6月12日至17日旷工，水果功夫公司按照员工手册规定有权予以解聘。且李素芳工作期间错误开具增值税专用发票共计64张，业务能力不足，工作出现重大错误，水果功夫公司据此亦可予以解聘。李素芳不符合工伤保险条例规定的由用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件。李素芳未办理离职交接，应归还相应证件、票据、资料。双方劳动关系解除后，水果功夫公司继续为李素芳缴纳社会保险至2018年1月，李素芳应返还社会保险费用。
李素芳辩称，李素芳2015年9月21日发生工伤，2015年10月1日至8日仍处于停工留薪期，水果功夫公司应正常支付工资。2016年6月12日李素芳因病请假，并未旷工，水果功夫公司应支付工资。李素芳因病请假，并非旷工，水果功夫公司是违法解除劳动关系。李素芳被认定为工伤，现劳动关系已经解除，水果功夫公司应支付一次性伤残就业补助金。水果功夫公司已就交接事项申请强制执行，且已执行完毕。水果功夫公司诉求的不当得利未经劳动仲裁前置程序。
李素芳向本院提出诉讼请求：水果功夫公司支付一次性伤残补助金42658元。李素芳被认定为工伤，社保基金已经核准李素芳的工伤待遇，并将一次性伤残补助金支付给了水果功夫公司，但水果功夫公司未将该笔款项支付给李素芳。
水果功夫公司辩称，该笔款项已经在公司账上，李素芳应办理工作交接后领取。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
1.李素芳2015年5月29日入职水果功夫公司，担任会计，双方签订有劳动合同。李素芳实际工作至2016年6月8日。
2.李素芳于2015年9月21日上班途中发生交通事故，2015年12月14日被认定为工伤，2016年4月25日被认定已达到职工工伤与职业病致残登记标准捌级。2016年5月17日，北京市朝阳区社会保险交接管理中心核准李素芳的一次性伤残补助金数额为42658元。李素芳称社保基金已将款项支付给了水果功夫公司，水果功夫公司对此予以确认，主张李素芳应先办理工作交接。
3.水果功夫公司于2016年6月作出了违纪辞退通知书，认为李素芳“1、违反公司《员工手册》所载规章制度，未经总经理批准同意，擅自离岗，从2016年6月12日到2016年6月17日，连续旷工达6天……2、错误开具增值税专用发票等票据，总计作废64张，并在产生大量账务遗留问题。3、由于你在职期间公司账务工作成果不合格，导致公司重大融资进程滞后，影响公司经营发展。为此本公司决定，于2016年6月14日，与你解除劳动合同。”水果功夫公司称于2016年6月14日发出该违纪辞退通知书，李素芳称2016年9月份才收到违纪辞退通知书。
4.水果功夫公司主张李素芳2016年6月12日开始旷工，李素芳称其因阑尾炎请病假。李素芳于劳动仲裁期间提交有诊断证明书，并称于2016年6月12日将诊断证明书的照片发给了水果功夫公司。水果功夫公司于劳动仲裁期间确认收到过诊断证明书的照片，认为李素芳并未履行病假手续。
5.水果功夫公司提交了员工手册及电子邮件，称已经通过电子邮件的方式将员工手册发送给了全体员工。李素芳对此不予认可，否认收到过员工手册，并认为水果功夫公司提交的员工手册未经民主制定程序，不能作为水果功夫公司解除劳动关系的依据。
6.李素芳主张月工资6000元。水果功夫公司主张李素芳工资构成为基本工资2500元+绩效/岗位工资2500元+其他补助，总共6000元左右。水果功夫公司提交了员工考勤表，记载李素芳2015年10月8日为病假，9日至31日共计出勤17天，2016年6月1日至8日出勤6天，12日开始未再有出勤记录。李素芳对考勤表真实性予以认可，主张水果功夫公司未支付2015年10月的法定节假日期间工资和停工留薪期工资，2016年6月12日开始应为病假。水果功夫公司实际支付李素芳2015年10月工资和2016年6月工资数额为5405.04元和1367.81元。
7.李素芳曾申请劳动仲裁，要求水果功夫公司支付2015年9月21日至2015年10月19日住院治疗工伤伙食补助费840元、2015年9月21日至2016年3月20日停工留薪期工资36000元、2015年9月21日至2015年10月8日住院期间护理费9000元、一次性伤残补助金42658元、一次性伤残补助金差额23342元、一次性伤残就业补助金63774元、一次性伤残医疗补助金63774元、2016年6月9日至2016年9月8日工资18000元、违法解除劳动关系赔偿金12000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第16380号裁决书，裁决：水果功夫公司支付李素芳2015年10月1日至2015年10月8日停工留薪期工资1655.17元、2016年6月9日至2016年6月14日工资678.24元、违法解除劳动关系赔偿金12000元、一次性伤残就业补助金63774元，驳回李素芳的其他申请请求。双方均不服该仲裁裁决起诉，遂成本案。
8.水果功夫公司亦曾申请劳动仲裁，要求李素芳办理工作交接、办理离职交接、配合完成社保减员，退还2016年6月至11月的社保费用，将会计从业资格证原件交给水果功夫公司进行核验。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第17433号裁决书，裁决：李素芳与水果功夫公司办理工作交接，将会计从业资格证原件交给水果功夫公司进行核验，驳回水果功夫公司的其他仲裁请求。经询，双方均表示未就该仲裁裁决起诉，水果功夫公司表示已就该仲裁裁决申请强制执行。
9.经询，水果功夫公司表示要求李素芳返还的不当得利系水果功夫公司为李素芳缴纳的2016年6月至2018年1月的社会保险费用。
本院认为,李素芳主张月工资6000元，水果功夫公司称李素芳月工资总额在6000元左右，本院据此认定李素芳月工资标准为6000元。
水果功夫公司主张李素芳2016年6月12日起旷工，但李素芳于劳动仲裁期间提交有相应诊断证明书，且已于当时将诊断证明书照片向水果功夫公司发送过，故本院采信李素芳提出的病假主张，对水果功夫公司主张的旷工意见不予采纳；且水果功夫公司提出的因李素芳业务能力不足，工作出现重大错误，水果功夫公司据此可予以解聘的意见不符合法律规定，故本院认为水果功夫公司解除与李素芳劳动关系的行为不符合法律规定，水果功夫公司应支付李素芳违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的赔偿金数额不高于本院核算标准，李素芳亦未就该项仲裁裁决起诉，本院仍照此处理。
李素芳2015年9月21日发生工伤，其2015年10月仍处于停工留薪期内，现水果功夫公司仅按照李素芳2015年10月9日至31日期间出勤17天支付2015年10月工资不符合法律规定，水果功夫公司应支付李素芳2015年10月1日至2015年10月8日工资1103.45元。2016年6月9日为端午节，李素芳2016年6月12日起请休病假，故水果功夫公司应支付李素芳2016年6月9日至2016年6月14日工资484.41元。
李素芳被认定为工伤，已达到职工工伤与职业病致残登记标准捌级，应享受相应工伤保险待遇。社保经办机构已核准李素芳的一次性伤残补助金，并将该款项支付给了水果功夫公司，水果功夫公司应支付李素芳一次性伤残补助金42658元。双方劳动关系已经解除，水果功夫公司应支付李素芳一次性伤残就业补助金63774元。
水果功夫公司和李素芳均未就京朝劳人仲字[2016]第17433号裁决书起诉，该仲裁裁决已发生法律效力，且水果功夫公司已就该裁决书申请强制执行。水果功夫公司要求李素芳办理工作交接和返还2016年6月至11月社会保险费用的诉求已由京朝劳人仲字[2016]第17433号裁决书认定，且发生法律效力，水果功夫公司不能就此重新起诉。水果功夫公司要求李素芳返还2016年12月至2018年1月社会保险费用的诉求未经劳动仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、北京水果功夫商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付李素芳2015年10月1日至2015年10月8日工资1103.45元；
二、北京水果功夫商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付李素芳2016年6月9日至2016年6月14日工资484.41元；
三、北京水果功夫商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付李素芳违法解除劳动关系赔偿金12000元；
四、北京水果功夫商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付李素芳一次性伤残补助金42658元；
五、北京水果功夫商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付李素芳一次性伤残就业补助金63774元；
六、驳回北京水果功夫商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由北京水果功夫商贸有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 刘 敏
人民陪审员 齐 岩
二〇一八年六月三十日
书 记 员 王 涛