杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭西民初字第720号
原告：吴飞兵。
被告：浙江浙大求是物业管理有限公司。
法定代表人：徐金强。
委托代理人：王旭山。
原告吴飞兵诉被告浙江浙大求是物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2013年3月26日受理后，依法由审判员独任审判。2013年3月28日，本院又受理了浙江浙大求是物业管理有限公司诉吴飞兵劳动争议一案，本院依法进行并案审理，于2013年4月26日公开开庭进行了审理。原告吴飞兵、被告的委托代理人王旭山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告是杭州求是公司的股东之一，2006年6月，被告收购杭州求是公司。原告自2007年9月4日至2013年2月19日期间在被告处工作。2008年4月1日至2011年4月1日期间与杭州求是物业有限公司（以下简称杭州求是公司）签订劳动合同，2011年4月1日与被告签订劳动合同至2014年4月1日。从2008年起，原告每天上班，没有休息天。2013年1月，原告向浙江省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该委的裁决。原告认为：第一，仲裁委仅支持2011年4月1日之后的工作日和休息日加班工资是错误的。2010年6月起，被告已是杭州求是公司的唯一股东，原告的加班工资应当从2011年1月1日起算。被告已发的加班工资工资中包含了节假日加班工资，不应全部作为已发的工作日和休息日加班工资予以扣除。第二，2013年1月工资还应该加上节假日加班工资和停车费提成71.5元及休息日加班工资。第三，因2013年1月工资计算错误，故经济补偿的金额有误。第四，双方曾约定包吃包住，且从未签订任何住宿协议，被告无权从原告工资中扣除住宿费。第五，2011年11月以前，被告未为原告缴纳社会保险，应当补缴。综上，请求判令：一、被告为原告补缴2007年9月至2011年10月期间的社会保险，返还2012年10月至2013年1月克扣的工资600元（150元×4个月）；二、被告支付原告2013年1月份工资3000元；三、被告支付原告2011年1月1日至2012年12月31日期间工作日加班工资2100元和休息加班工资17724.8元；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿17050元；五、被告支付原告2012年未休年休假工资903.45元；六、被告承担本案诉讼费用。在庭审中，原告表示第四项诉讼请求中的经济补偿应按月平均工资2365.7元计算，第五项诉讼请求金额变更为602.3元。
被告辩称：第一，2011年11月，被告开始为原告缴纳社会保险费，原告此时就已经知道之前的社会保险费没有缴纳，其在2013年1月23日提起劳动仲裁要求补缴社会保险费，已经超过了一年的仲裁时效，不应予以支持。另外，2011年4月1日之前，原告与杭州求是公司存在劳动合同关系，与被告无关。第二，2013年1月份工资被告同意支付，以财务核算为准。第三，被告已经支付了原告加班费，在工资项目中已有体现，另每月390元的考核工资也属周六加班工资。保安工种没有考核工资，只有管理人员才有考核工资，财务人员在输入周六加班工资时，误输入到考核工资栏目。2013年3月后，被告纠正了这一错误输入，并经过在职保安签字确认。第四，2012年4月23日至27日，被告已安排原告年休假5天，无需支付未休年假工资。第五，原告曾书面要求不缴纳社会保险费，此种情况下，原告再以未缴纳社保为由，要求被告支付经济补偿，有违诚信原则。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告诉称：原、被告于2011年4月1日签订劳动合同，约定原告从事秩序维护员工作，月基本工资为1310元，其他参照公司薪酬体制执行。2013年1月23日，原告向浙江省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。2013年3月14日，浙江省劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告15877元等。被告认为，被告已经依法支付了原告劳动报酬。故请求判令：一、被告不支付原告2011年4月至2013年1月的工作日及休息日加班工资12853.2元；二、被告不支付原告2013年1月工资2421.5元；三、被告不支付原告2012年度为休年休假工资602.3元；四、本案诉讼费由原告承担。
原告辩称：2010年6月起，被告已经是杭州求是公司的唯一投资人，两家单位是关联企业。原告2013年3月以后的工资表未经原告签字确认。2013年1月份被告一方面给原告排班，一方面又加以阻挠，所以原告工作到2月19日便离职了。被告应该支付原告2013年1月份的工资。原告是跨年休年休假的，当年是不可以休的。5、不缴纳社保的申请是被告给原告范本让原告照抄的。原告一直要求被告交社保。
原告就其主张向本院提供以下证据材料：
1.劳动合同2份（原件），用以证明原、被告之间的劳动关系及相关的合同约定。
2.仲裁裁决书1份（原件），用以证明原、被告之间劳动争议仲裁情况。
3、公司变更登记情况1份（原件），用以证明被告是杭州求是公司百分之百的投资人，两家单位有关联。
4.存折1份（复印件），用以证明工资发放情况。
5.社保汇总记录1份（原件），用以证明缴费和参保情况。
6.工资清单2份（复印件），用以证明2012年9月、2012年12月的工资组成情况。
上述证据经质证，被告对证据1的真实性无异议，被告与杭州求是公司是两个独立的法人，原告与杭州求是公司的劳动合同与本案并无关联。对证据2无异议。对证据3的真实性无异议，两者确实有投资关系，但对证明对象有异议，只能作为计算连续工龄的依据，不能作为承担连带责任的依据，社保部分也应该分别承担。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，可以证明被告自2011年11月份开始为原告缴纳社保。对证据6的真实性有异议。
被告就其主张向本院提供以下证据材料：
1.劳动合同1份（复印件），用以证明双方存在劳动合同关系及权利义务的约定。
2.仲裁裁决书1份（原件），用以证明本案经过劳动仲裁程序。
3.2011年4月1日至2012年12月31日考勤记录汇总表1份（复印件），用以证明原告出勤情况以及被告已经在2012年4月23至27日期间安排原告休年休假。
4.浙江省人力资源和社会保障厅关于浙江大学后勤集团（杭州浙大同力后勤集团有限公司）部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复1份（复印件），用以证明原告岗位实行综合计算工时制。
5.被告2013年3月份工资表1份（原件），用以证明2013年3月之前工资表中的考核工资实为周六加班工资，该工资表经过了在职保安人员的签字确认。
6.杭州市基本养老保险缴费汇总表1份（复印件），用以证明被告自2011年11月起为原告缴纳社会保险费，仲裁时效应从此时起算。
7.通知1份（复印件），用以证明原告所称的被扣的600元实为房租费。
8.被告2011年4月至2013年1月工资汇总表1份（原件），用以证明原告的工资组成，汇总时被告已将原工资表中的考核工资390元作为加班工资处理，其他工资项目不变。
9.2013年1月、2月保安领班工作日报表1组及汇总表1份（复印件），用以证明原告出勤情况。
上述证据经质证，原告对证据1、2无异议。对证据3的真实性有异议，应当以保安签到表为准，后原告又表示对汇总表上显示的原告上班的时间予以确认，但是被告标注为替班的部分实际上就是加班。对证据4有异议，双方劳动合同中约定的是标准工时制，不应按照综合计算工时制计算。对证据5的真实性有异议，3月份原告已经离职了，该工资表与原告无关。对证据6无异议。对证据7有异议，原告应聘和签合同时被告是承诺包住的，且双方并未签订住宿协议，原告也不排斥别人住进原告房间。对证据8的真实性有异议，原告的每月工资中有考核工资390元，被告在汇总表中将该考核工资一并计入了加班工资，对于其他的项目和金额没有异议。对证据9的真实性没有异议，但清单中显示休年休假和旷工的几天，实际上是原告春节请假回家了。
本院对上述证据，认证如下：原告提供的证据1、2、3、5均系原件，本院予以确认。证据4，被告对其真实性无异议，本院予以确认。证据6系复印件，本院不予确认。被告提供的证据1、2，原告无异议，本院予以确认。证据3，原告对该汇总表显示的上班时间予以认可，本院予以确认。证据4与本案缺乏关联性，本院不予确认。证据5与本案缺乏关联性，本院不予确认。证据6，原告无异议，本院予以确认。证据7，原告表示曾看到过，本院予以确认。证据8，原告除对“考核工资”和“加班费”项目有异议外，对其他项目并无异议，本院对除“考核工资”及“加班费”项目外的其他项目及金额予以确认，该证据能够证明2011年4月至2012年12月期间，原告每月工资中包括考核工资390元。证据9，原告对该汇总表中所显示的实际上班时间无异议，本院对该部分予以确认。
本院依职权调取了会议签到表、仲裁庭审笔录各一份，经质证，双方对该两份证据均无异议，本院均予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
被告系杭州求是公司的股东。2007年11月，原告进入杭州求是公司工作，在紫金文苑小区从事保安工作。2008年4月1日，原告与杭州求是公司签订为期3年的《劳动合同》一份。2011年4月1日，原告与被告签订为期3年的《劳动合同》一份，约定原告从事秩序维护员工作，实行标准工时制，月工资为1310元。此后原告仍然在紫金文苑小区从事保安工作。自2011年11月，被告开始为原告办理社会保险。原告在被告处实际工作至2013年2月19日。被告未发放原告1月份工资。另查明，在职期间，原告单人居住于被告提供的宿舍204室。2012年8月，被告紫金文苑管理处召开会议，决定对居住宿舍楼的职工收取房租，原告参加了该会议。会后，被告发出《通知》：“从2012年10月1日起对住宿人员一律根据具体情况收取相应房租费，具体收费标准如下：……单身职工与他人合租每月每平方米5元，要求独住的每月每平方米15万元。……根据以上收费标准，我们对现有住房进行测量。根据测量情况对每一间房屋做出了相应入住人数标准。具体房间人数安排如下：1、10平方米住1人（204室……）”。被告自2012年10月至2012年12月起每月从原告工资中扣取150元房租。
2012年1月23日，原告向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告为原告补缴2007年9月至2011年11月的社会保险；二、被告补发原告2008年1月至2010年12月31日的休息日加班工资15034.1元、2011年1月1日至2012年12月31日的休息日加班工资17724.8元，合计32758.9元；三、双方解除劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿17050元；四、被告支付原告2012年未休年休假工资903.45元；五、被告支付原告被克扣的工资450元；六、被告支付原告2013年1月工资3000元；七、被告支付原告2008年1月至2013年1月工作日加班工资2100元。2013年3月11日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2011年4月至2013年1月的工作日及休息日加班工资12853.2元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同经济补偿12874.5元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2013年1月工资2421.5元；四、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年度未休年休假工资602.3元；五、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。
本院认为：关于劳动合同解除时间的问题。原告虽于2013年1月23日申请劳动争议仲裁时以被告未足额发放工资为由提出解除劳动合同，被告在仲裁庭审时亦表示同意解除劳动合同，但根据《保安领班工作日报表》，原告实际工作至2013年2月19日，故双方劳动合同于2013年2月20日解除。
关于社会保险缴纳的问题。被告起初虽未为原告交纳社会保险，但后于2011年11月开始缴纳，此时为社会保险争议发生之日，故原告要求补缴此前的社会保险的请求，已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。
关于房租的问题。原告在职期间单人居住的房屋系由被告提供，被告已于2012年8月通知按一定标准收取房租。原告主张其入职时被告承诺免费提供住宿，但未提供证据加以证明，本院不予采纳。被告自2012年10月至12月每月从原告工资中扣除房租150元，不属于无故克扣原告工资，2013年1月的工资被告尚未发放，尚不存在扣除150元房租的事实，故原告要求被告返还2012年10月至2013年1月期间克扣的房租600元，缺乏依据，本院不予支持。
关于2013年1月份工资的问题。原告该月基本工资为1470元（杭州市最低工资标准）。根据考勤记录汇总表，原告元旦加班1天，休息日加班8天，加班工资应为1284元（1470元÷21.75天×1天×3倍＋1470元÷21.75天×8天×2倍）；根据被告提供的原告该月工资表，被告还应支付原告提车费提成71.5元。故被告应支付原告2013年1月份工资2825.5元（1470元＋1284元＋71.5元）。
关于工作日及休息日加班工资问题。2011年4月前，原告并非被告的员工，其无权向被告主张此前加班工资。2011年4月至2012年12月期间，根据原告考勤记录汇总表，原告工作日共加班232小时（29天×8小时），休息日共加班1616小时（202×8小时），被告应支付原告工作日及休息日加班工资共26953元（1310元÷21.75元／天÷8小时×232小时×1.5倍＋1310元÷21.75元／天÷8小时×1616小时×2倍）。上述期间，原告节假日共加班152小时（18天×8小时＋8小时），被告应支付原告节假日加班工资共3433元（1310元÷21.75元／天÷8小时×152小时×3倍），原告主张被告应支付节假日加班工资3240元，未超过法定标准，本院予以确认。被告主张原告工资表中每月390元考核工资亦属于加班工资，对此原告不予认可，且被告未有充分证据予以证明，本院不予确认。被告实际共支付原告加班工资14190元（22380元-390元×21个月），其中3240元属于节假日加班工资，故被告实际发放的工作日及休息日加班工资为10950元（14190元-3240元），尚应支付原告工作日及休息日加班工资16003元（26953元-10950元）。
关于被迫解除劳动合同经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未足额支付原告劳动报酬，原告以此为由解除劳动合同，被告应支付其经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告系原告原用人单位杭州求是公司的股东，两公司系关联企业，原告与杭州求是公司的劳动合同到期后，转而与被告签订劳动合同，工作岗位、地点、内容并无实质变化，应认定为属于“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故原告在杭州求是公司的工作年限应合并计入在被告处的工作年限。原告离职前十二个月的平均工资为2362元，被告应支付原告经济补偿12991元（2362元×5.5个月）。
关于2012年未休年休假工资的问题。被告在仲裁阶段称已经安排原告休了2011年、2012年的年休假，但根据原告考勤记录汇总表，2011年被告并未安排原告休年休假，仅于2012年安排原告休了5天年休假，故被告所称的每年的年休假于当年安排这一内容与其自认的事实不符，而原告所主张的每年的年休假于次年安排更具有合理性，本院予以认定。被告未安排原告休2012年年休假，应当支付未休年休假工资602.3元（1310元÷21.75天×5天×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、吴飞兵与浙江浙大求是物业管理有限公司于2011年4月1日签订的劳动合同于2013年2月20日起解除；
二、浙江浙大求是物业管理有限公司支付吴飞兵2011年4月1日至2012年12月31日期间工作日及休息日加班工资16003元；
三、浙江浙大求是物业管理有限公司支付吴飞兵解除劳动合同经济补偿12991元；
四、浙江浙大求是物业管理有限公司支付吴飞兵2013年1月份工资2825.5元；
五、浙江浙大求是物业管理有限公司支付吴飞兵2012年未休年休假工资602.3元；
六、上述第二至四项合计32421.8元，浙江浙大求是物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内付清；
七、驳回吴飞兵的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江浙大求是物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 饶端洁
二〇一三年六月二十五日
书记员 徐媛媛