广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第7号
原告：广州市婕芳化妆品有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：任健南，董事长。
委托代理人：郑晓旭，广东律成定邦律师事务所律师。
委托代理人：梁思充，广东律成定邦律师事务所实习律师。
被告：唐莺，女，1976年8月9日出生，汉族，身份证住址湖南省株洲市。
委托代理人：金俊，男，1975年5月25日，身份证住址安徽省安庆市迎江区。
原告广州市婕芳化妆品有限公司与被告唐莺劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日受理后，依法由审判员李光华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市婕芳化妆品有限公司（以下简称婕芳化妆品公司）的委托代理人郑晓旭、梁思充，被告唐莺的委托代理人金俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告婕芳化妆品公司诉称：原告曾委托被告代为设计本单位产品包装，事后原告已与被告结清工作报酬，但被告却据此向白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，并支付未签订劳动合同双倍工资差额。仲裁委以穗云劳人仲案字（2014）2425号裁决书作出裁决，原告须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币26753.14元。原告认为仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。原告于2014年4月确曾委托被告代为设计产品包装，设计完成后已付清劳务报酬，双方既不存在隶属关系也不存在社保关系，被告以个人名义进行劳动，可自行支配劳动，双方是劳务合同关系，并非劳动关系。现原告依法起诉，请求法院判决：一、原告不需向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币26753.14元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告唐莺辩称：我要求原告按照仲裁结果支付双倍工资差额26753.14元。
经审理查明：婕芳化妆品公司为核准登记的有限责任公司，经营范围为化学原料和化学制品制造业，核准登记日期为2009年2月1日。唐莺主张2014年4月10日入职婕芳化妆品公司任职资深设计师，由于婕芳化妆品公司未与其签订劳动合同，其向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求婕芳化妆品公司支付2014年4月至2014年8月期间未签订劳动合同的双倍工资33670元。2014年12月5日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案字（2014）2425号裁决书，裁决：婕芳化妆品公司支付唐莺未签订劳动合同的双倍工资差额26753.14元。上述裁决作出后，婕芳化妆品公司遂向本院提起本案诉讼。
对于双方争议的是否存在劳动关系的问题，婕芳化妆品公司认为其仅委托唐莺设计产品，按此计算报酬，双方为雇佣关系，否认与唐莺之间存在劳动关系，并提供了员工名单、2014年1月至8月的工资汇总表以及社会保险费申报个人明细表，拟证实公司的员工并无唐莺，且其未向唐莺发放工资和购买社保。唐莺对此不予确认，认为上述证据均是婕芳化妆品公司为了本次诉讼而单方制作。唐莺主张2014年4月10日入职婕芳化妆品公司，工作岗位为资深设计师，约定每月工资为10000元，每月的15日左右通过银行转账发放工资。上班时间为早上九点半至晚上六点半，中午1点半为吃饭时间，工作地点为广州市XXXXXXXXXXX。2014年8月13日，婕芳化妆品公司的厂长李斌通过QQ形式通知其离职，其最后工作至2014年8月15日。唐莺并提交了：1.工商银行卡交易明细，拟证实其2014年4月至8月的工资收入分别为5600元、7733元、8833元、6419元和5085元；2.QQ和手机短信聊天记录照片，唐莺主张该聊天记录为其与婕芳化妆品公司员工的聊天记录；3.收款收据，客户名称显示“婕芳化妆品有限公司”，唐莺主张该收据为其与同事工作期间取得；4.联系电话和QQ号以及个人名片，其中名片显示单位为婕芳化妆品公司，地址为广州市XXXXXXX，唐莺主张联系电话、QQ号码和名片均为婕芳化妆品公司的员工或公司服务过的客户所有；5.产品照片、公司聚餐编排表以及病历、脚伤照片、车票、医保存折和社保卡等证据。
经庭审质证，婕芳化妆品公司认为：对证据1无异议，其司确实有委托唐莺设计产品而支付了报酬；证据2为电子证据，没有经过公证、且QQ聊天没有实名制，故不予认可；证据3收款收据只能证明唐莺曾为其司设计产品，不能证明双方存在劳动关系；证据4其司的客户都会有，故不予认可；对证据5中的产品照片认可，确认是唐莺为其司设计的产品；聚餐编排表没有其司负责人的签名或者其司的盖章，对真实性存疑；病历、脚伤照片、车票与本案不存在关联性；关于社保卡，广州市普通职工均拥有，不能证明其司为唐莺购买社保。
庭审中，婕芳化妆品公司否认唐莺陈述的上班地点，但确认其司的法定代表人在万达广场有办公地点。
另，根据本院向白云区仲裁委调取的仲裁卷宗，婕芳化妆品公司在仲裁庭审时并未陈述其司雇请唐莺设计产品的事实；唐莺在庭审时陈述其2014年4月至8月工资分别为5600元、7733元、8833元、6419元和5085元，其中7月工资扣除了其请假的10天。
以上事实，有裁决书、员工名单、工资汇总表、社会保险费申报个人明细表、银行交易明细、照片、收款收据、名片、公司聚餐编排表、病历、车票、医保存折、社保卡以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。首先，婕芳化妆品公司否认其与唐莺之间存在劳动关系，认为其仅委托唐莺设计产品，按此计算报酬，但其在仲裁阶段就该事实未进行陈述，且其未提供证据证实其主张。诉讼阶段虽提交了员工名单、工资汇总表和社会保险费申报个人明细表，但员工名单和工资表并非公司的原始凭证，而社保的交纳并非判断劳动关系成立与否的必要条件，其并未提供招工原始记录或劳动合同等充分证据证实其用工情况；其次，唐莺主张其与婕芳化妆品公司之间存在劳动关系，并提供了银行交易明细（证实工资收入情况）、产品照片、收款收据、婕芳化妆品公司的员工名片、公司聚餐编排表等证据证实其主张，且该证据与其陈述基本吻合；再次，婕芳化妆平公司虽否认唐莺陈述的上班地点为其司的办公地点，但同时确认其司的法定代表人在万达广场拥有办公地点，而唐莺提交的证据4中个人名片显示婕芳化妆品公司的地址为广州市XXXXXX。综合本案证据并结合上述分析，本院采信唐莺主张的其与婕芳化妆品公司之间存在劳动关系的事实，同时采信其关于入职时间和离职时间的陈述，即其2014年4月10日入职，2014年8月15日离职。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐莺2014年4月10日入职婕芳化妆品公司，2014年8月15日离职，期间双方未签订劳动合同。婕芳化妆品公司理应向唐莺支付2014年5月10日至2014年8月15日期间的双倍工资差额。对于唐莺的工资数额，唐莺提交了的银行流水显示了其入职期间的工资收入情况，本院对此予以采信。经核算，其正常工资支付周期的实际收入为8283元/月[（7733元/月+8833元/月）÷2]。以此标准计算，上述期间的工资差额为26753.14元（8283×3＋8283÷21.75×5）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起三日内，原告广州市婕芳化妆品有限公司支付被告唐莺未签订劳动合同的双倍工资差额26753.14元；
二、驳回原告广州市婕芳化妆品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市婕芳化妆品有限公司（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李光华
二〇一五年三月十六日
书记员 柯芷榕