北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第11206号
原告陈建祥，男，1967年5月25日出生。
委托代理人向翠平，北京市瑞风律师事务所律师。
被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿，住所地北京市房山区大安山乡元港村。
负责人刘军，矿长。
委托代理人佟鹏飞，男，1988年6月20日出生，北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿工资科科员。
委托代理人王照烜，北京中今律师事务所律师。
原告陈建祥与被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿（以下简称大安山煤矿）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员靳毅独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈建祥及其委托代理人向翠平，被告大安山煤矿的委托代理人佟鹏飞、王照烜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈建祥诉称，2006年3月29日，原告到被告处从事采掘工作，签订有书面劳动合同。2013年5月13日凌晨，原告与韩义仕在井下工作时发生口角，被韩义仕打伤。原告向被告提交了2013年5月至2013年9月的请假条，被告却以没有履行请假手续为由与原告解除劳动合同，原告至今也没有收到过被告解除合同的任何手续。请求法院判决大安山煤矿为陈建祥办理人事档案及社会保险关系转移手续，并由大安山煤矿支付陈建祥：1、2013年5月13日至2013年10月31日期间工资31860.95元及25%经济补偿金7965.24元；2、2006年3月29日至2013年8月3日延时及公休日加班工资135000元；3、违法解除劳动合同赔偿金86713.5元；4、2013年上半年度奖金5000元；5、2008年1月1日至2013年8月3日未休带薪年休假工资21346.5元；6、失业一次性生活补助费5936元；7、左耳鼓膜穿孔至今未愈合的后续医疗康复费用50000元；8、鉴定费4200元。
被告大安山煤矿辩称：原告旷工且没有履行请假手续，不同意支付原告2013年5月至2013年8月的工资；被告不存在拖欠工资的情形，不同意支付补偿金；加班费已经足额支付，被告实行综合工时制，原告不存在加班情况；原告旷工，被告根据奖惩制度解除了劳动关系；不存在上半年奖金；失业保险已经超过时限无法办理，人事档案及其他社会保险手续需要原告本人到被告处办理；鉴定费各负担50%。因已经超过诉讼时效，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2006年3月29日，陈建祥与大安山煤矿建立劳动关系，同日即订立了三年期劳动合同；该劳动合同到期后，双方又续订期限至2014年3月28日。陈建祥在大安山煤矿从事采掘岗位（工种）工作，根据原劳动部给原煤炭工业部的批复，该岗位职工主要采取轮班工作制度等方式，并分别以季、半年或年为周期综合计算工作时间。
2013年5月13日凌晨，陈建祥与案外人韩义仕在井下争执中互有撕扯衣领的行为，陈建祥称其左耳被韩义仕打伤。2013年5月13日后，陈建祥未再前往大安山煤矿工作，其工资亦结算至该日截止。2013年5月14日至2013年10月15日，陈建祥先后前往多家医院进行诊断、治疗，相关医疗机构亦出具了多份休假证明。2013年10月15日，北京市房山区第一医院建议陈建祥“休一周”。
2013年8月3日，大安山煤矿出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为通知陈建祥因2013年5月14日至同年7月29日没有出勤也没有履行任何请假手续，严重违反《大安山煤矿奖惩制度》，依据《中华人民共和国劳动合同法》与陈建祥解除劳动合同。直至2013年10月22日，大安山煤矿通过挂号信函方式向陈建祥邮寄了《解除劳动合同通知书》，后该挂号信函因故被退回。
2014年3月13日，在本院（2014）房民初字第04010号案的法庭调查阶段，陈建祥一方认为其与大安山煤矿的劳动关系于2013年8月3日解除，但称大安山煤矿系违法与其解除劳动关系，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。2014年8月19日，北京市第二中级人民法院作出（2014）二中民终字第06136号民事判决书，终审认定陈建祥与大安山煤矿的劳动关系于2013年8月3日解除。
关于陈建祥的年休假问题，大安山煤矿提交了2012年11月、2013年3月的《带薪年休假审批汇总表》。因陈建祥否认上述表格中本人签字的真实性并申请鉴定，经随机确定鉴定机构，本院委托中天司法鉴定中心进行笔迹鉴定。
2014年12月2日，中天司法鉴定中心作出中天司鉴中心（2014）文鉴字第133号鉴定意见：2012年11月的带薪年休假审批汇总表中“陈建祥”签名是陈建祥本人所写，2013年3月的带薪年休假审批汇总表中“陈建祥”签名不是陈建祥所写。陈建祥缴纳了鉴定费4200元。在本院指定的期限内，陈建祥与大安山煤矿均未对该鉴定意见提出异议。
另查明，2012年8月至2013年7月，陈建祥的应得平均工资为4821.21元／月；剔除加班工资后，陈建祥的应得平均工资为4312.88元／月。
2014年8月20日，陈建祥向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会以“超劳动争议仲裁申请时效”为由决定不予受理。陈建祥不服该决定，于法定期限内起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、关于煤炭企业部分职工实行综合计算工时工作制的批复、相关医疗机构出具的诊断证明、北京市公安司法鉴定中心法医学人体损伤程度鉴定书、本院（2014）房民初字第04010号案的庭审笔录、北京市第二中级人民法院庭审笔录及（2014）二中民终字第06136号民事判决书、银行对账单、大安山煤矿工资表、司法鉴定意见书、鉴定费发票、不予受理通知书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：陈建祥治疗疾患的事实，大致因井下口角引发，公安机关亦介入调查，大安山煤矿应当是知悉的。在此种情况下，大安山煤矿应允许陈建祥在一定时间内补假，该矿径行解除劳动合同的理由欠妥；大安山煤矿2013年8月3日即作出决定，但2013年10月22日方交付邮寄，且未能有效送达，解除劳动合同的程序失当；据此，大安山煤矿系违法解除与陈建祥的劳动合同。需要指出的是，陈建祥认可劳动关系于2013年8月3日解除，仅应视作其放弃了部分期限利益，而非对大安山煤矿违法行为的补正。现陈建祥要求大安山煤矿支付赔偿金，于法有据、理由正当。
鉴于双方的劳动合同已经解除，为陈建祥办理档案和社会保险关系转移手续乃是大安山煤矿应尽的附随义务，大安山煤矿应当及时办理。2013年5月14日至2013年8月3日，陈建祥患病接受治疗，处于病休期间，大安山煤矿应当向其支付病假工资。陈建祥所主张的25%经济补偿金，应先经劳动行政部门处理。关于加班工资、2013年上半年度奖金、后续治疗费等诉讼请求，因陈建祥未能提供证据加以证明，故本院难以支持。大安山煤矿已经为陈建祥缴纳了失业保险，双方因失业保险金领取发生的争议，应当通过社会保险经办机构或者社会保险行政部门解决。
陈建祥与大安山煤矿均未对鉴定意见提出异议，视为双方认可该鉴定意见，本院采信鉴定意见的证明效力。2013年1月1日至2013年8月3日，陈建祥未能享受带薪年休假，大安山煤矿应当向其支付年休假工资报酬。陈建祥要求大安山煤矿支付其他时段的年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。其中，2008年1月至2011年12月，陈建祥未能提供证据加以证明；2012年度，陈建祥已经享受了带薪年休假。总之，对于陈建祥诉求之合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院依法予以驳回。本案所涉及的具体数额，均由法院依据相关标准核定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿于本判决生效后十日内支付原告陈建祥违法解除劳动合同赔偿金六万七千四百九十六元九角四分。
二、被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿于本判决生效后十日内支付原告陈建祥二〇一三年五月十四日至二〇一三年八月三日病假工资三千零六十三元九角一分。
三、被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿于本判决生效后十日内支付原告陈建祥二〇一三年一月一日至二〇一三年八月三日未休带薪年休假工资报酬七百九十三元一角七分。
四、被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿于本判决生效后十五日内为原告陈建祥办理人事档案转移手续。
五、被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿于本判决生效后十五日内为原告陈建祥办理社会保险关系转移手续。
六、被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿于本判决生效后十日内支付原告陈建祥鉴定费二千一百元。
七、驳回原告陈建祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金或者加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 靳 毅
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 牛淑静