四川省珙县人民法院民 事 判 决 书（2014）宜珙民初字第1181号原告四川芙蓉集团宜宾嘉业机械制造有限责任公司（简称嘉业公司）。法定代表人任勇，副总经理。委托代理人李冰戎，四川芙蓉集团实业有限责任公司企业管理部副主办。委托代理人黄晓兵，四川芙蓉集团实业有限责任公司企业管理副部长。被告余斌，男。原告嘉业公司与被告余斌劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月1日向本院提起诉讼，本院受理后，于2014年6月19日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人李冰戎、黄晓兵、被告余斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉业公司诉称，原告与被告发生劳动争议，经珙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出珙劳人仲裁字（2013）第50号裁决书，裁决原告承担相应责任。原告认为该裁决书事实不清，适用法律错误：一、被告在职期间，称加班308天，与事实不符，证据不足。按照原告公司考勤表，被告在2007年7月至2012年12月期间，考勤记录累计加班20天。被告提出308天的加班天数毫无依据，而仲裁机关却裁决原告支付其加班费156520.14元，裁决显失公平。二、裁决原告支付年休假工资，不符合要求。原告根据《职工带薪年休假条例》以及原告上级公司下发的《芙蓉集团员工带薪年休假管理办法》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由个人提出休假申请，统筹安排员工年休”。被告从未向原告提出书面年休假申请，故为被告本人自愿放弃，加之，原告在春节前后都给予了比法定假日还多的放假天数，作为安排职工带薪年休，所以，裁决原告支付被告年休假工资不符合要求。三、被告解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金的理由不能成立。原告与被告至今劳动关系仍在存续期间。2012年4月1日原、被告签订了无固定期限劳动合同书，而被告自2013年4月至今，任公司安全质量部副部长起就无故不到岗工作，考虑该职工为公司员工，原告一直在做其思想工作，相关部门也多次通知其到岗上班，在此期间原告正常支付了被告工资和社保费用。被告请求解除劳动合同，并未提前30日以书面形式告知原告，而是直接向劳动争议仲裁部门申请解除，违反法律规定，且劳动者预告辞职不属于单位应当支付经济补偿金的情形，故原告不应当承担。综上，请求驳回被告在劳动仲裁中提出的请求，依法撤销珙县劳动人事争议仲裁委员会作出的珙劳人仲裁字（2013）第50号裁决书，判决原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金、加班工资和未休年休假工资。被告余斌辩称，珙劳人仲裁字（2013）第50号仲裁裁决是正确的，应纠正仲裁裁决中对被告追索2008年－2011年未休年休假工资和因原告单方面恶意调岗降薪减少的工资报酬诉求的错误仲裁，判令原告支付被告2008年－2013年6年的未休年休假工资46843.11元，2013年4月－2014年2月期间被恶意调岗降薪减少的工资报酬19440元。理由：一、加班工资。2007年7月到2012年12月期间，原告公司长期安排被告利用双休日和节假日加班工作，但原告从未安排被告补休，也没有支付被告双休日和节假日加班工资。被告在该期间累计加班308天，其中2007年42天，2008年73天，2009年51天，2010年47天，2011年53天，2012年42天。2007年被告实际工资平均收入3275元，2008年4410元，2009年4560元，2010年7415元，2011年7375元，2012年6447元。依据劳动法44条和劳动合同法第三十、三十一条规定，珙县劳动争议仲裁委员会依法裁决原告支付被告加班工资156520.14元，是合情合法的。二、年休假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告根据生产、工作具体情况没有安排被告休年休假，被告没有书面提出不休年休假的情况下，被告理应获得未休年休假工资报酬。被告认为公司（2008）7号春节放假文件中没有向劳动者说明春节多放假要折抵年休假天数，同时，该多放假直接减少了当期被告的工资收入，理当驳回原告该诉请。珙劳人仲裁字（2013）第50号裁决原告只支付被告2012年未休年休假工资报酬13338.62元是错误的。年休假是国家法定的休假，未休年休假工资属于工资，不应受一年时效限制。裁决书对被告未休年休假工资报酬的诉求的裁决是错误的。2008年－2013年6年期间，被告只2013年休了5天带薪年休假，被告每年应休年休假15天，6年期间应得未休年休假工资为46843.11元。三、恶意调岗降薪。珙劳人仲裁字（2013）第50号仲裁裁决书对被告要求原告支付单方面恶意调岗降薪减少2013年4－5月工资3240元和2013年6－10月原告单方面调岗降薪未得到的工资收入9000元的诉求不予支持是错误的。2013年3月18日原告单方面以任职文件方式对被告岗位进行了调整。原告公司在没有对被告进行新岗位所需的劳动业务技能培训的情况下，被告只能拒绝接受原告公司不负责任的调岗行为。被调岗后，2013年4月、5月单方面减少被告2月工资共计3240元，被告在2013年6月－2014年2月期间单方面每月减少被告工资1800元、共计16200元。由此，诉请法院判令原告支付被告2013年4月－2014年2月期间被调岗降薪减少的工资19440元是合法的。四、解除劳动合同经济补偿金。珙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金是正确的，理应维持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持珙劳人仲裁字（2013）第50号原告支付被告解除合同补偿金、加班工资、2012年未休年休假工资报酬的仲裁裁决；判令原告支付被告加班工资156520.14元、解除劳动合同经济补偿金130116元、2008年－2013年6年的未休年休假工资报酬46843.11元、2013年4月－2014年2月期间恶意调岗降薪减少的工资报酬19440元。审理查明，原告嘉业公司是四川芙蓉集团实业有限责任公司（原名芙蓉矿务局，简称集团公司）的二级单位，系集团公司全资投资的子公司。该公司类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。1986年7月被告余斌进入芙蓉矿务局（集团公司）工作，芙蓉矿务局在整体改制和部份单位破产清算时对被告未进行经济补偿。2007年6月25日集团公司以芙司人发（2007）1号文件委派被告余斌任原告嘉业公司财务科科长。2011年5月3日原告嘉业公司以芙嘉司（2011）16号文件由原告公司总经理聘任余斌任嘉业公司总经理助理。2012年4月1日集团公司（即甲方）与被告余斌（即乙方）签订书面劳动合同，约定：一、合同类型和期限：（二）无固定期限：自2012年4月1日起至法定或本合同约定的终止条件出现时为止。二、工作内容和工作地点：（一）甲方及其所在单位根据工作需要安排乙方的工作岗位（工种），并可根据生产、工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现作相应调整。（二）乙方应服从甲方及其所在单位对其工作地点、工作岗位、工作时间及职务、级别的调整和安排。（三）乙方应按照甲方及其所在单位对其岗位、工作任务和职责的要求，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。三、工作时间和休息休假：（一）标准工时工作制。乙方正常工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。……乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方按照《集体合同》的约定享受各种休息和休假。四、劳动报酬：……（二）乙方在试用期满后，执行甲方及其所在单位的岗位工资标准。甲方实行同岗位同工资标准的工资制度，具体岗位工资标准甲方及其所在单位以统一文件形式公布，包含基本工资和效益工资，其中效益工资依据公司及其所在单位的效益情况和员工的绩效考核确定。……（四）甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方工资待遇。（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方等长时间的补休或按国家法律法规的规定支付相应的劳动报酬。…..九、其他约定：（四）在合同期内，若乙方所在单位被甲方或甲方上级整体纳入其他企业，乙方同意对本合同的用工主体予以变更……签订时间2012年4月1日”，该合同上，有集团公司委托代理人、被告余斌的签名，集团公司的公章。该合同尾部有乙方特别声明，内容为：“本合同所涉及的权利义务我已认真阅读并知晓，签订本合同均属甲乙双方的自愿行为，愿意与甲方一道共同履行”，有被告余斌在该声明上的签字。2013年2月16日集团公司的芙蓉企（2013）12号文件《四川芙蓉集团实业有限责任公司关于机构设置与定岗定编的实施意见》，内容为：“公司所属各单位：为推动公司加快发展，根据两级（机关、二级单位）机构及岗位设置现状，公司决定规范机构及岗位设置标准，特制定本实施意见。一、机构设置与定岗定编的基本原则……二、管理层级的设置：芙蓉集团公司实行公司本部直接对各二级单位，各二级单位直接对其队（车间）的两级管理模式。三、各二级单位机构设置：（一）矿井单位……（二）川南建工……（三）地面各单位：1、嘉业公司：可设置不超过7个职能部门，具体包括：综合部、财务部、物资管理部、生产部、技术研发部、安全质量部、营销部。2、电力公司……六、规范机构名称：各单位机构和下属车间、队设置按公司要求，统一名称…..七、管理要求：（一）由各单位根据本实施意见研究确定实施办法，对本实施意见中未明确的事项先申报，经集团公司人力资源部、企业管理部核定，经公司批准后执行。……（四）定岗定编一经确定，不得随意变更。未经公司批准，各单位不得改变岗位编制，不得超编用人。（五）全集团公司的定岗定编工作每年年末核定调整一次。……”。2013年3月18日原告嘉业公司的芙嘉业（2013）14号文件《嘉业公司关于机构设置和张建设等同志的任职通知》，内容为：“一、机构设置，公司设立：综合部（将原党群工作部、内保、后勤管理合在综合部合署办公）；财务部；物资管理部（将原仓储部与供应部合并）；生产部（将原机动部与生产部合并）；技术研发部（将原研发部与技术部合并）；安全质量部（将原安全部与质检部合并）；二、副总经理任勇（主持全面工作）聘任：……余斌同志为安全质量部副部长（正科级）”。被告余斌对该文件中所确定的工作岗位不认同，也未到该工作岗位工作。2013年4月15日原告嘉业公司任勇等人与被告余斌座谈，内容为：“任勇：按照芙蓉公司的设置，嘉业公司不再设副总岗位，你的岗位现已明确，希望你到任。至今不去，你有什么意见、想法，可以以书面形式向工会或其它部门反映。余斌：你们现在安排的工作岗位（安全质量部副部长），我不能胜任，你们可以解聘我”。2013年6月14日被告余斌向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月3日作出珙劳人仲裁字（2013）第50号裁决书，内容为：“一、申请人余斌与被申请人四川芙蓉集团宜宾嘉业机械制造有限责任公司解除劳动关系。二、由被申请人四川芙蓉集团宜宾嘉业机械制造有限责任公司支付给申请人余斌各项待遇：加班工资156520.14元；未休年休假的工资13338.62元；解除劳动关系的经济补偿金130116元。以上三项费用合计人民币299974.78元，由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人”。对该仲裁裁决，原、被告均不服并提起诉讼。被告余斌自2013年6月申请仲裁后至今，仍每天到原告单位待在其原岗位（总经理助理）办公室。2014年2月21日原告嘉业公司向被告余斌发出书面通知，内容为：“余斌同志：自2013年3月公司机构调整以来，你一直未按公司要求到安全质量部上岗。经公司研究决定，请你于2014年2月28日前到安全质量部上岗就任副部长工作。逾期不报到上岗，公司将参照宜府函（2013）76号《宜宾市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》的规定，每月按1070元计发你的工资（个人应缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金部份在工资中扣缴）。同时，停止你本人享受的通讯费（因通讯费是用于上岗工作的费用）”。被告余斌于当日回复原告嘉业公司，主要内容为：“一、2013年3月嘉业公司对本人进行的调岗行为事前没有与本人进行平等自愿的协商，公司单方面进行的调岗行为，本人无法接受。二、公司所调整岗位与本人工作履历和业务技能严重不符，本人无法胜任和接受公司单方面调整的岗位。本人不能于2014年2月28日前就任安全质量部副部长一职。三、2011年5月，嘉业公司聘任本人为公司总经理助理一职后，至今没有解聘本人该职务”。再查，集团公司芙司人（2008）70号关于印发《芙蓉集团公司员工带薪年休假管理办法》的通知，《芙蓉集团公司员工带薪年休假管理办法》的主要内容为：“……四、员工休假时，必须由个人提出休假申请……五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不准跨年度安排……”。嘉业公司芙嘉司（2011）24号《关于印发公司薪酬管理办法的通知》，《嘉业公司薪酬管理办法》的主要内容为：“三、薪酬的构成……机关管理人员、后勤辅助人员实行结构工资。结构工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和其他工资构成。四、考核办法……岗位工资依据当月挂钩的各项指标完成情况考核计发；绩效工资月（季）各项指标完成情况考核计发……8、职工工作岗位变动，按照岗变薪变的原则，重新确定岗位工资……”。另查，原告提供的从2007年7月起，被告余斌的工资由原告嘉业公司造表发放，根据此表，被告余斌：2011年1月—12月应发工资的平均工资为3011.33元；2012年1月—12月应发工资的平均工资为6381元；2013年8月—2014年7月应发工资的平均工资为2472.50元。2007年7月－2013年1月，被告余斌的出差费报销单会计凭证，被告余斌休息日出差的天数有：2009年5月2天，6月2天；2010年5月2天；2011年4月1天，5月2天，6月4天（具体为6月5日、18日、19日、25日），7月4天，10月7天，12月2天；2012年2月4天，4月4天，5月4天，6月4天，7月4天，8月2天，11月2天，合计50天。对工资表、出差费报销单被告余斌无异议。庭审中，原告嘉业公司陈述：嘉业公司是集团公司的二级单位，若本案解除劳动关系，同意由嘉业公司支付余斌在集团公司和嘉业公司工作期间的相关劳动待遇。被告余斌陈述：以法院判决解除我们双方劳动关系的时间作为我要求与原告解除劳动关系的时间；2013年、2014年各休假5天，2007年至今未向原告单位提出过休假申请；2007年7月至今每月工资已领取，2014年3月起，单位每月向其发放的工资为1070元／月。上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：1、营业执照、被告身份证复印件；2、申请书、（2013）第50号裁决书；3、工资表、劳动合同书；4、（2007）1号、（2008）70号、（2013）12号、（2011）16号、（2011）24号、（2013）14号、（2014）12号、（2014）33号等文件；5、谈话记录、原告2014年2月21日通知和被告2014年2月21日回复等；6、出差报销单凭证复印件、核实笔录、核实清单；7、原、被告的陈述等。本院认为，1986年7月被告余斌进入芙蓉矿务局（现为四川芙蓉集团实业有限责任公司）工作，芙蓉矿务局在整体改制和部份单位破产清算时未对被告余斌进行任何形式的经济补偿。2007年6月25日集团公司行文，被告余斌被委派到原告嘉业公司任财务科科长，2011年5月3日原告嘉业公司行文，被告余斌被聘任为原告嘉业公司总经理助理。2012年4月1日集团公司与被告余斌签订无固定期限《劳动合同书》，2013年2月6日集团公司向其所属各单位发出芙蓉企（2013）12号《四川芙蓉集团实业有限责任公司关于机构设置与定岗定编的实施意见》，2013年3月18日原告嘉业公司根据集团公司该文件要求，行文芙嘉业（2013）14号文件，其中被告余斌被原告嘉业公司聘任为安全质量部副部长（正科级）。2013年6月14日被告余斌向珙县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2014年3月3日该委作出珙劳人仲裁字（2013）第50号裁决书。2013年3月至今，被告余斌未到原告嘉业公司安全质量部副部长的岗位上工作，而是待在其原总经理助理办公室。经原、被告核实，2007年7月－2013年1月被告余斌的出差报销单，其中被告余斌在休息日出差的天数为50天。原告嘉业公司未安排被告余斌补休也未发放加班工资。2013年、2014年被告余斌已休年休假每年5天。2007年7月至今，被告余斌的工资由原告嘉业公司造表发放且被告余斌已按月领取。上述事实，原、被告均无异议，本院予以确认。原、被告认可，被告余斌2008年1月1日前的经济补偿年限为12个月，本院予以采信。争议焦点是，第一、原、被告是否解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，2007年7月－2013年1月，被告余斌在原告嘉业公司工作期间，被告余斌在休息日出差后，原告嘉业公司未安排被告余斌补休也未发放加班工资的事实清楚，被告余斌以该事实等为由要求解除与原告嘉业公司的劳动关系，其该项请求符合法律规定，本院予以支持。原告嘉业公司不同意与被告余斌解除劳动关系的理由不成立，本院不予支持。第二、原告嘉业公司是否应支付被告余斌加班工资。1、关于被告余斌工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。被告余斌对原告嘉业公司提供的已按月领取的工资表没有异议，但被告余斌辩称，2007年7月－2011年4月，被告余斌的工资是由原告嘉业公司造表发放和集团公司发放一部份组成，集团公司发放的这份工资是直接支付在的被告余斌卡上，被告余斌没有履行任何签字领取手续。因被告余斌的该辩称事实，被告余斌没有提供证据予以佐证，对2007年7月－2011年4月，被告余斌在原告嘉业公司领取工资的同时，集团公司也向被告余斌发放了部份工资的事实，被告余斌应承担举证不能的后果。故对原告嘉业公司提供的工资表中载明被告余斌的工资金额，本院予以确认。即2011年、2012年被告余斌应发工资的月平均工资为3011.33元、6381元。本案中，被告余斌辩称2014年2月领到工资800多元是低于最低工资标准，要求原告嘉业公司补足最低工资标准。原告嘉业公司认为该月被告余斌的岗位工资是2600元、绩效工资是1700元，当月被告余斌所在的安全质量部门未完成任务，单位绩效考核后最终给被告余斌实际兑现应发的工资为945元。因原告嘉业公司根据单位制度《嘉业公司薪酬管理办法》，对被告余斌的岗位工资、绩效工资进行考核计发，其行为没有违反法律法规的强制性规定，被告余斌的该项要求，证据不足，本院不予采信；2、被告余斌的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。被告余斌2007年7月－2013年1月在休息日出差共计50天，因原告嘉业公司对被告余斌休息日出差没有按排补休，故该休息日出差应为被告余斌的加班日。被告余斌要求原告嘉业公司支付该期间的加班工资156520.14元，其合理部分，本院予以支持。本案中，被告余斌向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2013年6月14日，该时日为被告余斌因本案纠纷主张权利之日。因被告余斌没有提供2007年7月－2013年1月期间，被告余斌向原告嘉业公司主张过加班工资的证据予以佐证，故原告嘉业公司辩称被告余斌诉请的加班工资，有部份诉请已超过二年诉讼时效的理由充分，本院予以采信。即：加班天数的计算期间为2011年6月15日－2013年6月14日；天数为40天。该期间，原告嘉业公司已支付了被告余斌每月工资，故被告余斌的加班工资应为9256.33元{（2215.23元＋7041.10元），［其中2011年6月14日至12月31日加班工资为2215.23元（3011.33元／月÷21.75天／月×16天），2012年1月至12月加班工资为7041.10元（6381元／月÷21.75天／月×24天）］}。被告余斌辩称除其在出差单上的加班天数外，其他时间也有加班情况，对此被告余斌未提供相关证据予以佐证，故本院不予采信。第三、未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定”，国务院514号令《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”、第十条“本条例自2008年1月1日起施行”、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算”。本案中，被告余斌所属企业集团公司，在2008年3月12日制定并对其公司所属各单位印发了《芙蓉集团公司员工带薪年休假管理办法》（下称《管理办法》），原告嘉业公司依据该《管理办法》，明确要求员工休假时须由个人提出申请，且年休假在1个年度内不准跨年度安排，原告嘉业公司的该项规章制度，其内容没有违反法律法规的强制性规定，故对该《管理办法》，本院予以采信。本案中，在2008年－2013年期间，被告余斌没有在当年度向原告嘉业公司提出过年休假申请，也无证据证明原告嘉业公司拒绝被告余斌休年休假，被告余斌跨年度后要求原告嘉业公司支付该期间未休年休假工资报酬46843.11元，其诉请于法无据，本院不予支持。虽然2013年6月14日被告余斌向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告嘉业公司解除劳动关系，但至今原告嘉业公司仍按月支付被告余斌工资，故原告嘉业公司应支付被告余斌当年度未休年休假工资报酬。被告余斌2014年应休年休假为15天，已休年休假5天，未休年休假10天，即未休年休假工资报酬为1136.78元（2472.50元／月÷21.75天×10天）。第四、原告嘉业公司是否支付被告余斌调岗后减少的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。本案中，2012年4月1日集团公司与被告余斌签订的无固定期限《劳动合同书》是双方真实意思的表示，双方应当遵守。因该《劳动合同书》中没有约定被告余斌的工作岗位、工资报酬，同时芙蓉企（2013）12号、芙嘉业（2013）14号文件的内容也未违反法律法规的规定，不存在有损害劳动者的权益，原告嘉业公司按照文件的要求，并根据本单位生产、工作需要对被告余斌工作岗位进行调整，原告嘉业公司的行为没有违反合同的约定，被告余斌应当遵守。现被告余斌辩称原告嘉业公司的调岗行为是恶意行为，对此被告余斌没有提供证据予以佐证，故本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。原告嘉业公司工资的分配原则是岗位工资。原告嘉业公司安排被告余斌到安全质量部副部长的岗位工作，并根据公司制定的岗位工资按月支付了被告余斌工资，其行为未违反法律法规的强制性规定，现被告余斌要求原告嘉业公司支付调岗后减少的工资报酬19440元的诉请，证据不足，本院不予支持。第五、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第九十七条三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时规定执行”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”。本案中，2008年1月1日前原、被告确认的经济补偿年限为12个月，2008年1月1日后被告的工作年限为6年8个月，2013年8月－2014年7月被告的月平均工资为2472.50元，故被告的经济补偿金为46977.50元（2472.50元／月×19个月）。综上所述，被告因本案劳动争议应得的劳动待遇为：加班工资9256.33元、未休年休假工资报酬1136.78元、经济补偿金46977.50元，共计57370.61元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，国务院514号令《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：一、解除原告四川芙蓉集团宜宾嘉业机械制造有限责任公司与被告余斌的劳动关系。二、由原告四川芙蓉集团宜宾嘉业机械制造有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告余斌劳动待遇57370.61元。三、驳回原告四川芙蓉集团宜宾嘉业机械制造有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告四川芙蓉集团宜宾嘉业机械制造有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审 判 长  袁德金审 判 员  罗钰红代理审判员  倪 芳二〇一四年八月十二日书 记 员  李玉兰