北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初20996号
原告北京美惠万家商业有限公司，住所地北京市西城区新街口北大街1号。
法定代表人蒙进暹，副总裁。
委托代理人杨志军，公司员工，联系地址同单位。
被告黄舒，男，1981年3月11日出生，汉族，户籍地广西桂林市叠彩区。
原告北京美惠万家商业有限公司(以下简称美惠万家公司)诉被告黄舒劳动争议一案本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告美惠万家公司之委托代理人杨志军，被告黄舒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美惠万家公司诉称，2012年7月19日，被告入职原告公司，双方签订了到2015年9月30日的劳动合同。被告先后担任过商业服务和品牌经理岗位。工资待遇为入职后前3个月标准4000元/月，之后标准5000元/月，采用下发制，每月10日通过银行转账支付。
2015年7月3日，被告以个人原因提出离职，但是公司确实没有对被告的申请作出的明确答复（具体原因不详）。2015年8月25日，公司人力资源部向被告当面送达劳动合同续签的通知书，待遇和劳动条件不变，但是被告没有签（具体理由不详）。虽然双方没有续订劳动合同，但是劳动关系一直延续，这是由于原告公司人力资源频繁换人导致的工作失误。
2016年1月10日，公司新任的人力资源部经理发现上述问题，并在1月15日当面口头提出与被告补签合同，但被告表示只有在提高劳动待遇的前提下才跟公司补签，不提高待遇就不签。人资经理没有同意被告的要求，被告便当即表示不签合同，并愿意承担相应的后果。1月21日原告公司采用EMS向被告户籍地以及在京地址邮寄送达了解除劳动关系通知函，理由为被告拒绝与原告公司续签劳动合同。根据快递系统查询结果可知，被告已经收到上述解除通知函，但并未按规定的时间、地点到公司办理离职交接手续。原告公司认为未能补签以及续签的责任不在原告公司，且解除行为符合法律规定，原告公司不应就此向被告承担支付未签劳动合同双倍工资差额以及终止劳动关系补偿金的责任。
另，公司制定有《经营考核方案》，且被告确认知悉并同意遵守。该方案4.4条规定未达到销售指标的，就要扣除相应的绩效工资。在裁决所确认月份中，原告公司不存在恶意的克扣，完全是按照方案的规定严格执行。
现原告公司不服仲裁裁决，起诉请求判令不支付被告：
1、2014年2月至2014年6月，2014年7月、8月、12月，2015年2月至2016年1月减发工资9691.11元；
2、2015年10月1日至2016年1月22日未签订劳动合同双倍工资差额21736.84元；
3、终止劳动关系的经济补偿24076.67元；
4、诉讼费由被告承担。
被告黄舒辩称，原告公司所述劳动关系基本情况属实。2015年7月3日，本人是向原告公司提交过书面申请，该申请是因为被告对原告公司一些行为感到无奈与失望，所以请求原告公司与被告解除劳动关系，并不是被告的申请离职，且该申请被主管领导当场拒绝。
2015年8月25日没人向被告作出过续约合同的意思表示。根据原告公司OA办公系统显示，原告公司最早是在2015年10月4日才为被告发起了续签的流程申请，该申请在10月7日得到了采购总监的审批通过，但下一步竟然是在11月28日被新街口店总驳回，理由为“修改后重新提交”。合同到期前，被告多次前往原告公司人力资源部询问自己合同的期限并表达续签意向，但人力专员均并表示是否续签得由公司领导决定。
2016年1月15日，原告公司人力总监表示要给被告调岗，被告拒绝。后人力总监告知被告双方劳动合同已于2015年9月30日到期，要求与被告补签。对此，被告表示需要考虑。
2016年1月18日，人力总监再次提出与被告续签，被告表示原告公司未在法律规定时限内与被告协商续约事宜，此时直接提出实属突然，鉴于涉及被告的个人权益，希望在完成2月冲刺任务后，再与原告公司协商续签事宜。对此，原告公司要求被告书写情况说明，被告便提交了书面的《关于续约》一文。
2016年1月19日，公司人力总监持一式三份劳动合同文本人要求被告立即续签，该合同文本与之前劳动合同一致，人力总监表示不签合同即离开公司。对此，被告不能接受，表示不签合同。人力总监表示明日起不要再来上班，并将被告指纹在打卡系统中取消。被告与公司进行了简单的工作交接后离开了公司，最后工作日为2016年1月19日，1月25日被告收到了原告公司邮寄的解除通知。
被告认为没签合同是事实，原告公司应该承担支付未签劳动合同双倍工资差额的责任，且原告公司向被告发出的解除通知系违法解除，仲裁提出请求时，被告对相关法律概念并不清楚，所以就写了一个解除补偿金。另，关于原告公司所述被告没有完成绩效而扣除的相应的绩效工资被告不予认可。
现被告同意仲裁裁决，不同意原告公司的诉讼请求。
经审理查明，2012年7月19日被告入职原告公司，先后任职商业服务、品牌经理岗位，双方签订了2012年7月19日至2015年9月30日的劳动合同。上述劳动合同到期后，原告公司并未与被告续签，但双方继续履行劳动关系，2016年1月18日原告公司向被告提出续签（补签）2015年9月30日之后的劳动合同，对此，被告出具书面意见《关于续约》，称合同到期前后均无人与被告沟通，直到2016年1月15日公司才告知续签劳务合作，被告今年开始工作量、强度以及销售量是原告合同的3倍，但在此条件下，待遇没有相应变更，被告希望再2016年1月、2月综合业绩中词完毕后在商讨此事，本院愿意承担相应后果。
2016年1月22日，原告公司向被告送达到了《解除劳动关系通知函》，以双方劳动合同2015年9月30日到期，且在明确并知晓的情况下未与公司续签劳动合同为由与被告解除劳动关系(解除日期为2016年1月25日)，并要求被告2016年1月25日与公司办理交接手续。
另查，被告入职后前约定三个月的工资为4000元/月，之后为5000元/月，原告公司向被告支付工资至2016年1月（不满全月），被告2015年月平均工资5910.71元（含单位扣除部分）。其中，原告公司在2014年2月至2015年12月期间，扣除原告工资、绩效及奖惩共计9691.11元。对此，原告公司表示系根据被告确认、熟知并同意遵守的《经营考核方案》中未达标扣除绩效工资的规定进行的扣除，不存在和人恶意克扣。被告不予认可，称上述考核方案原告确让被告签过字，但并没有让被告看过，且着个方案与被告所在的采购部门无关。为证明被告未完成考核指标，原告公司还提交了月度考核指标达成表。被告对此表示没有被告的确认，真实性不予认可。
又查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系补偿金、未休年假工资。2016年7月15日上述仲裁委做出京西劳人仲字（2016）第1163号裁决书，裁决原告公司支付被告工资9691.11元、未签劳动合同双倍工资差额21736.84元、终止拉动关系经济补偿金24076.67元。裁决后，原告公司不服向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、关于续约、解除通知、工资表以及京西劳人仲字（2016）第1163号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告公司不支付被告扣款的请求，因原告公司以经营考核方案为依据，扣除被告相应工资，仅就制度存在以及被告知悉的情况进行了证明，但未就被告存在构成相关扣款事实加以证明，依据不足，本院不予认定，不予支持。经核算，仲裁裁决计算数额正确，本院予以确认。
原告公司不支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，因双方劳动合同到期后处于继续履行状态，但原告公司却未与被告续签劳动合同的行为，违反了劳动合同法的强制性规定。故，原告公司应就此向被告承担支付双倍工资差额的法律责任，仲裁裁决计算数额正确，本院予以确认。原告公司的相应请求没有事实及法律依据，本院不予支持；
另，原告公司向被告提出续签（补签）劳动合同被告拒绝后，应该按照劳动合同法实施条例的规定，书面通知被告终止劳动关系，并支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，原告公司虽向被告发出了解除通知，但综合整体案情以及上述条例规定，应被认定为原告公司行使了终止劳动关系的权利，故应当向被告支付终止劳动关系经济补偿金，仲裁裁决计算有误，具体数额，本院核定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，原告北京美惠万家商业有限公司支付被告黄舒2014年2月至2016年1月期间减发工资9691.11元；
二、本判决生效后7日内，原告北京美惠万家商业有限公司支付被告黄舒2015年10月1日至2016年1月22日未签劳动合同双倍工资差额21736.84元；
三、本判决生效后7日内，原告北京美惠万家商业有限公司支付被告黄舒终止劳动关系经济补偿金23642.84元；
四、驳回原告北京美惠万家商业有限公司的其他诉讼请求。
如原告北京美惠万家商业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京美惠万家商业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 肖成效
人民陪审员 刘秀琴
人民陪审员 肖 青
二〇一八年七月十日
书 记 员 张 丹