江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）太民初字第0938号
原告孟辉，男，汉族，1980年9月20日生。
被告百福工业机械（太仓）有限公司。
法定代表人HEINRICHJOACHIMRINDER，该公司董事长。
委托代理人孙鹏程，该公司人事。
原告孟辉诉被告百福工业机械（太仓）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟辉，被告百福工业机械（太仓）有限公司的委托代理人孙鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟辉诉称：1、被告单方辞退原告没有依据。原告的行为不构成员工手册中“故意致使公司蒙受损失”的情形。被告辞退原告的事实依据是原告曾四次利用公司快递邮寄私人物品，但快递费用就几十元未达到给公司造成损失的程度。员工获取这么点非分利益就对企业来说是造成的损失，系夸大其词；原告利用公司快递单邮寄私人物品更符合员工手册第48条第（二）项第7点的规定“投机取巧、隐匿蒙蔽、谋取非分利益有具体事实者”应予以记小过，并不符合被告所述“故意致使公司蒙受损失”；员工利用公司快递邮寄私人物品这一行为也可适用员工手册第四十四条第一款“警告：如属轻微过失或造成经济损失在1000元以下要求书面检查，然后提出警告…”，对原告处以警告处分，原告的行为是一时贪图便利，应认定为过失或者重大过失行为；员工手册中规定的“故意致使公司蒙受损失”应理解为故意损害公司的利益，但员工私自利用公司快递的行为并非故意要损害公司的利益。2、被告与原告解除劳动合同的程序不合法，被告未履行告知工会或职工代表大会的程序。综上，一面是几十元的快递费用，一面是关乎员工衣食住行的就业权，被告将其等同，认为员工贪图企业几十元小利，就该付出惨重的代价，对原告是不公平的，原告没有违反“故意致使公司利益损失”的规定，被告系违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金39200元。
被告百福工业机械（太仓）有限公司辩称：1、原告在明知被告禁止利用公司付费快递邮寄私人物品的情况下，仍邮寄私人快递，合计费用290元左右；2、被告《员工手册》第18条规定故意致使公司蒙受损失者将处以辞职处罚，且被告在2011年6月8日以邮件的形式明确通知员工禁止利用公司付费快递邮寄私人物品，但原告仍邮寄私人物品9笔之多，其行为存在明显故意性；虽所涉及金额仅290元，但仍是公司的经济损失，根据18条的规定只要存在故意行为，不论金额大小，只要给公司造成损失，即符合辞退条件；3、原告陈述的《员工手册》第四十五条第一款的内容是被告针对过失行为给公司造成经济损失的规定，并不符合原告所触犯的条款；4、原告在明知公司禁止的情况下，仍利用公司付费快递邮寄私人物品，是故意损害；5、被告对原告作出辞退的决定后，即已书面形式报告给公司所在地的工会，因工会未向被告出具签收确认文件，被告为固定已告知义务，在2013年11月22日以EMS快递的形式，再次邮寄告知函到所在地的工会，被告已尽到了向工会告知的义务，符合相关规定，被告解除与原告劳动合同的程序合法。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年4月15日进入被告处从事采购工作。双方签订了劳动合同书，最后一份合同的期限为2012年4月15日至2014年4月14日，约定原告的月工资为4500元。
2013年期间，原告使用被告处付费快递多次寄送私人物品。2013年10月15日下班时，被告总经理就原告私用公司付费快递单询问原告，后通知原告不要再到被告处工作。10月16日，被告再次联系原告就此事进行面谈。10月17日，被告向原告送达辞退通知，内容为：“采购部员工孟辉，在上班时间处理自己私人事务，并利用公司快递邮寄私人物品（已查出4次），且在填写快递单时冒用他人姓名。根据公司2011年6月8日所发邮件通知：‘所有员工禁止使用公司付费快递邮寄私人物品’以及《员工手册》第六章第四十八条四款相关规定，公司决定给予该员工辞退处分”。
2013年11月4日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告对原告作出的解除劳动合同系违法并要求支付赔偿金39200元。该委于11月21日作出太劳人仲案字（2013）第646号仲裁裁决书，对原告的上述请求未予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
2013年11月22日，被告将落款时间为2013年10月16日的情况说明、2013年10月21日的报备申请通过EMS邮寄方式送达太仓市经济开发区工会，将解除原告劳动合同的理由告知工会。
被告为证明其曾明确通知员工禁止使用公司付费快递邮寄私人物品向本院提供了2011年6月8日向公司全员发送的主题为“关于寄发快递的通知”的邮件，该邮件告知员工自发通知之日起，再利用公司快递寄发私人物品的，一经查证核实，公司将给予严肃处理。庭审中，原告称未收到该邮件，但认可其在被告处有邮箱，由于公司网络原因有时能收到邮件有时不能收到邮件，且知道被告有禁止利用快递邮寄私人物品的规定。同时，原告当庭确认共6次利用被告的付费快递邮寄私人物品，经本院核算，6次快递费用合计141元。
另查明：被告处《员工手册》第六章第四十五条规定：“公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。矫正公司内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为‘违纪处分’。公司违纪行为按其情节轻重、损失大小划分为：轻微行为过失、行为过失、重大行为过失，执行相应的惩处措施：（一）警告：如属轻微行为过失或造成经济损失在1000元以下的，由直接经理或人力资源部与员工在《员工违规过失调查意见表》即时作出确认，或要求书面检查，然后提出警告，拒绝确认违规过失行为者给予记小过处分，并公示告知全体员工……”；第四十八条规定：“惩罚范畴：……（二）本公司员工有下列情形之一，须查属实者，予以记小过……7、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非分利益有具体事实者……（四）本公司员工有下列情事之一时，即予以辞退（无条件解除劳动合同）：……18、故意致使公司蒙受损失或因过失致使公司蒙受重大损失者……”。被告明确解除与原告劳动合同的依据为《员工手册》第六章第四十八条第（四）款第18点。
原告为证明离职前的工资标准，提供了2013年5月、7月、8月、9月的工资单，载明原告基本工资4900元，同时还有年资、全勤奖、津贴等项目，被告对此真实性不持异议，原告以月工资4900元主张赔偿金。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、辞退通知、劳动合同书、工资单，被告提供的员工手册、邮件、报备申请、EMS快递单及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者。第二，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上是严重的。第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。第四，规章制度对劳动者者严重违纪行为的规定公平合理。
本案中，原告对其行为适用《员工手册》进行处理并不持异议，其承认6次使用公司付费快递邮寄私人物品，但认为该行为并未严重到需要解除劳动合同。比对被告提供的《员工手册》中关于“奖惩规定”的条款，其中“可予以辞退（无条件解除劳动合同）”的条款中没有类似“使用公司付费快递邮寄私人物品”的内容；尽管被告曾以电子邮件的形式告知公司全体员工禁止员工使用公司快递邮寄私人物品，但邮件中并未明确违反规定的相应后果；被告解除原告劳动合同时对原告的上述行为援引了“故意致使公司蒙受损失”的条款，虽然原告的行为客观上确实给被告造成了百余元的快递费损失，但原告利用公司付费快递的目的并不在于故意要给被告造成损失，而只是贪图小利，谋取非分利益。综上，原告多次使用公司付费快递邮寄私人物品，确实违反了被告的规章制度，但尚未达到严重程度，从公平合理角度考虑，其行为更符合“记小过”的范畴，被告据此与原告解除劳动合同过于苛刻，应认定为违法。被告应当按照原告的工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金39200元（4900×4×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告百福工业机械（太仓）有限公司解除与原告孟辉劳动合同的行为违法。
二、被告百福工业机械（太仓）有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告孟辉违法解除劳动合同的赔偿金39200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告百福工业机械（太仓）有限公司负担。案件受理费原告已预交，本院不再退还，由被告在履行本判决的同时直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10-550101040009599，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一四年二月二十日
书记员 唐 明