.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省阜新市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽09民终916号上诉人（原审原告）：戴东春，男，汉族，1959年4月26日生，住阜新市。委托诉讼代理人：张洪伟，辽宁凯旋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜新矿区平安多种经营公司，住所地阜新市海州区平西路40号。法定代表人：刘志平，该公司经理。委托诉讼代理人：尤铭川，辽宁公明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜新矿区多种经营公司，住所地阜新市细河区解放大街北段15号。法定代表人：王淑静，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志友，该公司企管科科长。委托诉讼代理人：杨春，辽宁公明律师事务所律师。上诉人戴东春因与被上诉人阜新矿区平安多种经营公司（以下简称矿区平安公司）、阜新矿区多种经营公司（以下简称矿区总公司）劳动争议纠纷一案，不服阜新市海州区人民法院（2018）辽0902民初468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人戴东春及其委托诉讼代理人张洪伟,被上诉人矿区平安公司的委托诉讼代理人尤铭川，被上诉人矿区总公司的委托诉讼代理人杨春、王志友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戴东春上诉请求：1、撤销原判;2、请求判决确认被上诉人解除劳动合同违法并予以撤销，恢复双方劳动关系;3、请求判决双方继续履行劳动合同;4、请求判决被上诉人为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用；5、请求判决被上诉人为上诉人办理退休手续；6、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人于1979年10月进入被告阜新矿区平安多种经营公司处从事力工工作，后因单位经营困难长期放假至今。而阜新矿区平安多种经营公司于1996年12月1日就单方与上诉人解除了劳动关系，且未通知上诉人，并于2005年6月30日与上诉人终止了劳动关系。上诉人委托代理人于2017年5月22日到阜新矿区多种经营总公司处查询人事档案并办理退休手续，方知上诉人已经被阜新矿区平安多种经营公司解除了劳动关系且未缴纳各项社会保险。二、原审法院认定事实错误。1、原审法院认定”1997年1月1日，戴东春与原阜新矿务局平安煤矿集体公司煤炭经销一站签订劳动合同，合同期限为两年，自1997年1月1至1998年12月31日止”错误。戴东春从未签订过该《劳动合同书》如果签订，戴东春应当签名，且也应当签订无固定期限劳动合同，该复印证据不具有真实性和合法性。2、关于1999年8月16日《阜新日报》”通知”问题：根据1995年7月31日劳办发(1995)179号《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，直接采用公告方式送达，视为无效。3、关于1999年12月1日《职工违纪解除劳动合同通知书》问题：戴东春并不存在违纪行为，职工从未违纪，也未收到该通知书，无收到回执，该复印件证据不具有真实性和合法性。4、关于2005年戴东春领取失业保险金问题:2005年6月30日《申请书》上的签名不是戴东春所签。《失业职工登记台帐》上的印章，2005年6月单位将职工印章收缴后自行盖章称发放放假期间生活费，阜新矿区平安多种经营公司为职工办理存折，每月192元，但只发放2年。因单位与职工均从未缴纳过失业保险费，更谈不上发放失业保险费事宜。三、原审法院适用法律错误。上诉人委托代理人于2017年5月22日到阜新矿区多种经营总公司处查询人事档案并办理退休手续，方知上诉人已经被阜新矿区平安多种经营公司解除了劳动关系且未缴纳各项社会保险，并于2017年8月及时向阜新市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，阜新市劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决后，上诉人也在法定期限内向人民法院起诉，也未超过诉讼时效。因此，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，上诉人知道其权利受到损害之日起请求劳动仲裁机构和人民法院请求保护民事权利并未超过三年诉讼时效期间。综上所述，上诉人认为，被上诉人擅自与上诉人解除劳动合同无事实根据与法律依据，内容违法，程序违法，原审法院认定事实错误与适用法律错误，为此，特向贵院上诉，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。矿区平安公司辩称，上诉人所称的事实不属实，一、上诉人知道解除劳动关系事实，本人领取了失业保险；二、上诉人在仲裁申请时称平安公司与其终止劳动关系，今天诉讼中又称解除劳动关系违法，说明其早已经知晓单位与其解除劳动关系的事实并予以认可，证明上诉人其申请仲裁时效已经超期，因仲裁引起的诉讼时效也已超期。三、上诉人1997年签订两年期劳动合同后未与被上诉人续签劳动合同，被上诉人在阜新日报于1999年8月6日登报通知上诉人与8月20日前与单位续签劳动合同，因上诉人未与单位签订劳动合同，单位于1999年12月1日解除与上诉人劳动合同。综上，请依法驳回上诉人的诉讼请求。矿区总公司辩称，1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人与答辩人无关，答辩人不是本案适格被告。戴东春向一审法院起诉请求：1、确认被告解除劳动合同违法并给予撤销，恢复双方劳动关系；2、双方继续履行劳动合同；3、被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用；4、被告为原告办理退休手续；5、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：1979年10月，原告戴东春到阜新矿务局平安煤矿集体企业公司（后更名为：矿区平安公司）作为集体工人工作。后因企业没有经营能力单位放假。1997年1月1日，原告戴东春与原阜新矿务局平安矿集体公司煤炭经销一站签订劳动合同，合同期限为两年，自1997年1月1日至1998年12月31日止。1999年8月6日原阜新矿务局平安煤矿集体企业公司于阜新日报登报通知，通知称：平安矿集体公司下属各单位集体工人，请于99年8月20日之前到各单位续签劳动合同，逾期不办者，按自动离职处理。1999年12月1日，原阜新矿务局平安煤矿集体企业公司作出《职工违纪解除劳动合同通知书》，通知书载明戴东春违纪理由：根据局多种经营集体劳动管理整顿职工以往的通知精神和局（1998）198号第四条规定，限期不与企业履行合同义务，予以除名。2005年左右，原告戴东春领取了两年的失业保险金，每月192元，并在《失业职工登记台帐》上盖章确认。且被告矿区平安公司提供有原告戴东春签名的《申请书》一份，日期为2005年6月30日，《申请书》内容为：由于本人已同企业终止劳动关系，尚未再就业，且生活困难，本人自愿申请享受预支补发失业保险待遇，主动一次性补缴各年度本人所欠缴的失业保险费。完全接受《阜新矿区多种经营企业集体职工终止劳动关系人员预支补发事业保险待遇宣传提纲》的各项规定。请批准。庭审中，原告称从未与被告矿区平安公司签订固定期限劳动合同，被告平安公司的登报《通知》不合法，被告矿区平安公司作出的《解除劳动合同通知书》原告未收到过，被告提供的《申请书》不是本人签字，并对于失业保险金的性质有异议。上述事实，有原被告的当庭陈述，《集体工人计算连续工龄审定表》复印件、《劳动合同书》复印件、《登报通知》复印件、《解除劳动合同通知书》复印件、《失业职工登记台帐》复印件、《申请书》等证据在卷佐证，可以认定。一审法院认为，被告矿区平安公司与被告矿区总公司分别有着各自的法定代表人，不同的营业执照，各自独立经营，因此应认为是两个独立的法人单位，原告与被告矿区平安公司存在劳动争议，与矿区总公司无关，故被告矿区总公司不是本案的适格被告。另劳动者与用人单位产生劳动争议，可以通过诉讼途径解决，但向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。2005年间，原告的确领取了两年失业保险金，且在《失业职工登记台帐》上盖有名章，尽管原告对于失业保险金的性质提出异议，认为是生活费。但综合考虑发放数额及时间，以及名章印迹等，可以认定原告在2005年对于被告矿区平安公司与其已经解除劳动合同的事实是知晓的。而对于此产生的争议直至今日才起诉，早已超过诉讼时效，故一审法院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条之规定，判决如下：驳回原告戴东春的诉讼请求。案件受理费10，减半收取5元，由原告戴东春负担。本院二审期间，双方当事人未提供新证据，经庭审举证、质证、辩论，对二审事实本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：”提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。根据庭审查明的事实，2005年开始，上诉人领取了两年失业保险金，且在《失业职工登记台帐》上盖有名章，尽管上诉人对于失业保险金的性质提出异议，认为是生活费，但综合考虑发放数额、时间，以及名章印迹等并且当时领取失业保险金的职工不只上诉人一人，涉及矿区平安公司大部分职工，从上述事实可以认定上诉人在2005年对于被上诉人矿区平安公司与其已经解除劳动合同的事实是知晓的。而对于此产生的争议直至2018年才起诉，早已超过诉讼时效，故本院对于上诉人的上诉请求不予支持。上诉人已领取低保，上诉人的诉讼请求可待阜新市厂办大集体并轨政策下发后另行解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人戴东春负担。本判决为终审判决。审判长苑明珠审判员朱有明代理审判员ＸＸ二Ｏ一八年八月二十一日书记员张楠