河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第236号
上诉人（原审原告）：马勇，唐山市开平区永营煤矿机械厂业主。
委托代理人：赵晓明，河北陈大为律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑有生。
委托代理人：孙庆芝，唐山市医药公司退休工人。
上诉人马勇因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市开平区人民法院（2014）开民重字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，唐山市开平区永营煤矿机械厂系个体工商户，原告马勇为业主，被告郑有生于2007年5月份经刘玉成介绍到该厂从事铆工工作，双方没有订立书面劳动合同，口头约定工资为每天100元。2007年7月底，原告马勇打电话找到被告，要求被告到原告承建的唐山中厚板有限公司布袋除尘车间工作。2007年8月12日下午，被告在摘钩过程中，被滚落的工字钢挤伤。被告受伤后，经乐亭县医院简单治疗后当即转往唐山市第二医院骨科住院治疗，治疗至2008年1月7日出院，共住院治疗148天。被告住院治疗及出院复查共产生医疗费84999元，其中原告担负了26674元，被告支付了剩余的医药费。被告住院期间白天由原告的员工进行护理，晚上由被告妻子孙庆芝进行护理。孙庆芝系北京同仁堂连锁药店有限责任公司员工，孙庆芝陪护被告期间，单位扣发工资3000元。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2008年12月26日唐山市开平区劳动争议仲裁委员会作出开劳裁字（2008）第11号仲裁裁决书，裁决郑有生与唐山市开平区永营煤矿机械厂之间存在劳动关系。2009年5月10日唐山市劳动和社会保障局作出唐劳社伤险认决字（2009）M0050号工伤认定书，认定郑有生身体所受伤害属于工伤。2009年11月25日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，停工留薪期24个月。2010年8月30日唐山市开平区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）第13号仲裁裁决书，裁决解除郑有生与唐山市开平区永营煤矿机械厂的劳动关系，唐山市开平区永营煤矿机械厂给付郑有生一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金92378元、一次性伤残就业补助金38896元、停工留薪期工资72000元、医药费58325元、护理费3000元、住院伙食补助费1036元，以上合计307635元。上述法律文书均通过邮寄方式送达。另查明，唐山市2008年度职工月平均工资为2431元。
马勇一审起诉，请求依法认定原、被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告郑有生向原告提出的工伤赔偿的仲裁请求，撤销开劳裁字（2008）第11号仲裁裁决书。
原审法院认为，本案争议的焦点为工伤认定决定书、确认劳动关系仲裁裁决书是否送达给原告。根据被告提供的开劳裁字（2008）第11号仲裁裁决书的挂号信函收据，以及本院向唐山市劳动和社会保障局工伤保险处核实工伤认定决定书送达情况的调查笔录，已经证明上述法律文书已经送达给原告。原告在没有提供相反证据否定以上事实的情况下，应当承担举证不能的法律后果。已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证，有相反证据足以推翻的除外。开劳裁字（2008）第11号仲裁裁决书已经认定原、被告存在劳动关系，虽然原告称被告受伤时不是为其工作，但未提供充分的证据推翻生效裁决所确认的事实，故对原告主张依法判决原、被告之间不存在劳动关系、驳回被告向原告提出工伤赔偿的诉讼请求，不予支持。为维护当事人合法的民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、第六十条，《河北省工伤保险实施办法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告马勇与被告郑有生解除劳动关系。二、原告马勇于本判决生效后十日内给付被告郑有生一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金92378元、一次性伤残就业补助金38896元、停工留薪期工资72000元、医药费58325元、护理费3000元、住院伙食补助费1036元，以上合计307635元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告马勇负担。
判后，马勇不服，提出上诉，请求撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人郑有生的诉请。主要上诉理由为：一、一审认定事实不清。1、被上诉人没有提交劳动仲裁委员会送达回执，不能证明马勇收到了工伤认定决定书，因工伤认定决定书没有送达，全部仲裁文书不能生效；2、被上诉人没有提交挂号查询回执，不能证明是否送达；3、开庭时上诉人多次指出马勇两字是他人伪造的，事实没有查清草率判决只能造成错判；二、一审法院适用法律错误。1、仲裁文件是否送达的举证责任应由被上诉人郑有生承担，一审认为原告没有提供相反证据否定仲裁机构的生效裁决，属于适用法律错误，颠倒了举证责任；2、上诉人在一审期间申请人民法院调取了东方建工集团的证明，依据该证据足以认定上诉人只是介绍被上诉人到唐钢布袋除尘车间王艳国（借东方建工集团工商营业执照经营）处打工，与被上诉人不存在劳动关系；3、一审再审期间上诉人多次申请对国内挂号信函收据上的马勇二字的签字人是谁进行鉴定，均被法院无理拒绝。程序不公，适用法律错误，必然造成判决错误；三、一审法院判决的工伤赔偿不符合《河北省工伤保险实施办法》第34条的规定，同时如果认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人至今没有收到郑有生解除劳动关系的申请。总之，一审判决认定事实不清、适用法律错误，应发回重审。
被上诉人郑有生答辩称，在我出工伤之前，马勇和他的合伙人约我吃饭，说有一个活儿让我帮忙，但是我不愿意去，我是在对方一再要请的情况下去的，第二天，马勇拉我去并为我安排了食宿，没几天就出事了，出事后，他们帮我办理了住院手续，我出事儿时住院病例首页的联系人是马勇、永营机械厂，因此我们是存在劳动关系的。我是在给马勇干活儿时出的事儿，我们之间是存在劳动关系的。
二审经审理查明，唐山市开平区永营煤矿机械厂于2014年11月10日向唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销唐山市人力资源和社会保障局2009年5月10日作出的唐劳社伤险认决字（2009）M0050号工伤认定决定书，唐山市路北区人民法院裁定不予受理。后唐山市开平区永营煤矿机械厂不服上诉至本院，本院裁定驳回上诉，维持原裁定。其他二审查明事实与原判查明事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案中争议的主要问题是：1、确认劳动关系仲裁裁决书和工伤认定决定书是否送达给上诉人；2、原审判决的计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资是否正确。
上诉人马勇主张确认劳动关系的仲裁裁决书和工伤认定决定书都没有送达给上诉人，但是根据一审法院依法向唐山市劳动和社会保障局工伤保险处核实工伤认定决定书送达情况的调查笔录和仲裁裁决书送达的挂号信函收据能够证明上述法律文书已经送达给上诉人，上诉人现主张并未收到上述法律文书理据不足，不予支持。
上诉人主张一审判决计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资计算错误，因被上诉人郑有生所受伤害已经被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，停工留薪期24个月，故一审按照24个月计算停工留薪期工资适用法律正确，上诉人要求按12个月计算没有依据。上诉人与被上诉人之间没有订立书面劳动合同，被上诉人自2007年8月12日受伤后就一直未到上诉人处工作，故在停工留薪期满之日即2009年8月12日双方解除劳动关系。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“工伤职工终止或解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案中，被上诉人郑有生在与上诉人解除劳动关系时距法定退休年龄为四年两个多月，并未达到每减少一年递减百分之二十一次性伤残就业补助金的标准，故被上诉人郑有生仍应享受全部的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，上诉人该上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人上诉理据均不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘江静
代理审判员 李 鑫
代理审判员 周 丽
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 王 萌