浙江省慈溪市人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）甬慈刑初字第1946号
公诉机关浙江省慈溪市人民检察院。
被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司。
法定代表人张某甲，该公司执行董事。
诉讼代表人孙某锋。
被告人张某甲。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2015年6月4日被慈溪市公安局刑事拘留，同月16日被变更为取保候审。
浙江省慈溪市人民检察院以慈检公诉刑诉（2015）1741号起诉书指控被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司、被告人张某甲犯拒不支付劳动报酬罪，于2015年11月10日向本院提起公诉。本院于同日立案，并依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。浙江省慈溪市人民检察院检察员胡丽英、被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司的诉讼代表人孙某锋、被告人张某甲到庭参加诉讼。现已审理终结。
浙江省慈溪市人民检察院指控：
被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司系有限责任公司，由其法定代表人即被告人张某甲经营。2012年前后，被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司因资金链断裂、经营不善，开始拖欠工人工资。至2014年4月，被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司共计拖欠陆某、陶某、汪某等三十余名工人合计人民币30余万元的工资。2014年4月，被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司及被告人张某甲与部分工人签订了分期付款的还款协议。同年5月，被告人张某甲未按约支付上述劳动报酬，并逃匿外地，更换手机号码。同年6月16日，慈溪市人力资源和社会保障局向被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司送达慈人社监改字（2014）第29号《限期整改指令书》，责令该单位于2014年6月19日前足额支付工人工资。但被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司到期仍未支付。
被告人张某甲到案后，如实供述了上述犯罪事实。
案发后，被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司已支付绝大部分工人的工资合计人民币280700元；对尚欠的周某荣工资人民币60000元、陆某工资30000元，被告人张某甲出具承诺书，承诺分别于2016年1月底前、4月底前付清。
上述事实，被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司、被告人张某甲在开庭审理过程中均无异议，并有被害人陆某、陶某、汪某、钱某、张某乙、梁某平、吴某甲、吴某乙、刘某、黎某、莫某、陈某甲、王某甲、李某甲、何某、徐某甲、洪某、郑某甲、郑某乙、谢某、郑某丙、郑某丁、白某甲、徐某乙、赵某、王某乙、白某乙、彭某甲、彭某乙、张某丙、李某乙、陈某乙、王某丙、李某丙、邱某、范某、周某荣的陈述、慈溪市人力资源和社会保障局劳动保障监察限期整改指令书、送达现场照片、领条、承诺书、收押证明、抓获经过及被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司的公司基本信息、被告人张某甲的身份信息等证据证实，足以认定。
本院认为，被告人张某甲作为被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司的经营者，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司、被告人张某甲的行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立。被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司、被告人张某甲到案后均能如实供述自己的罪行，依法予以从轻处罚。根据被告人张某甲的犯罪情节和悔罪表现，依法可以适用缓刑。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第三十条、第三十一条、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第二款、第三款及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条、第四条、第九条之规定，判决如下：
一、被告单位慈溪XX装饰工程设计有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元。
（判处的罚金限本判决生效后一个月内缴纳本院。）
二、被告人张某甲犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万元。
（缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算。并处的罚金限本判决生效后一个月内缴纳本院。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向浙江省宁波市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本一份，副本二份。
代理审判员 沈 玮
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 胡嘉婷（代）
附：
一、《中华人民共和国刑法》相关条文
第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关条文
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。