江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5296号
上诉人（原审原告）闫瑞，男，汉族，1977年3月6日生。
被上诉人（原审被告）江苏集群信息产业股份有限公司南京分公司，住所地南京市雨花台区宁双路18号2层202室。
负责人杨占勇，该分公司总经理。
委托代理人周晓省，男，该分公司副总经理。
上诉人闫瑞因与被上诉人江苏集群信息产业股份有限公司南京分公司（以下简称集群南京分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2015年8月4日作出（2015）鼓民初字第3790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日立案受理后，依法组成合议庭并于2015年10月30日公开开庭审理了本案。上诉人闫瑞、被上诉人集群南京分公司的委托代理人周晓省到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年12月8日闫瑞入职集群南京分公司，集群南京分公司与闫瑞最后一期劳动合同于2014年2月1日签订，聘用闫瑞作为技术经理，期限为2014年2月1日至2017年2月28日，工作地点为南京江宁中关村软件园，工资根据集群南京分公司薪酬制度执行，每月工资8700元。
2014年11月28日，闫瑞从单位离职。至闫瑞离职之日，集群南京分公司拖欠闫瑞2014年9月、10月、11月三月工资总额为26168.2元。闫瑞曾经就集群南京分公司拖欠工资一事向鼓楼区人力资源和社会保障局投诉，鼓楼区人力资源和社会保障局于2015年1月12日作出劳动保障监察行政处理决定书（鼓人社察理字（2014）第00321号，下称第321号行政处理决定书），限集群南京分公司于2015年1月16日前向闫瑞支付2014年8月至2014年10月期间的工资23684.6元。集群南京分公司后来支付了闫瑞2014年8月份的工资，9月份、10月份工资没有向闫瑞支付，9月份、10月份未支付金额分别为8725.4元、8717.4元。
2015年3月20日，闫瑞向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月26日，该委以不符合受理条件为由决定不予受理，闫瑞遂诉至原审法院，请求判令：一、集群南京分公司支付拖欠工资29940元；二、集群南京分公司支付经济补偿金49900元。
闫瑞、集群南京分公司就闫瑞是否因集群南京分公司拖欠工资而离职产生争议。
闫瑞称其离职原因为集群南京分公司拖欠工资，因集群南京分公司未按时足额支付工资，故集群南京分公司应当支付经济补偿金。闫瑞在辞职报告上未写明因拖欠工资离职，是因为集群南京分公司不让闫瑞这样写。而集群南京分公司认为，辞职报告是闫瑞自愿写的，闫瑞在辞职报告上明确表示其离职系个人原因所致，并不是因为集群南京分公司拖欠工资，故集群南京分公司不同意支付经济补偿金。
原审法院对此认证如下：闫瑞在辞职报告中写到“因职业发展和生活的需要，我将辞去目前工作”，闫瑞虽表示其解除劳动合同的真实原因系集群南京分公司拖欠工资，但未能提出证据予以证明。故闫瑞主张解除劳动合同系因集群南京分公司拖欠工资的意见，没有事实依据，原审法院不予采纳。
原审法院认为，依法获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鼓楼区人力资源和社会保障局作出的321号行政处理决定书中已经对集群南京分公司拖欠闫瑞的2014年8月至10月工资进行了处理，故原审法院对已经处理过的部分在本案中不予理涉，对321号行政处理决定书中未涉及的11月份工资，即8725.4元，原审法院依法予以支持。
我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。闫瑞未能举证证明其与集群南京分公司解除劳动合同系因集群南京分公司拖欠工资所致，故闫瑞要求集群南京分公司支付经济补偿金的请求原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，原审判决：一、集群南京分公司于判决生效之日起五日内支付闫瑞工资8725.4元；二、驳回闫瑞要求集群南京分公司支付经济补偿金的诉讼请求。
一审宣判后，闫瑞不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）被上诉人扣除的公积金实际是闫瑞工资的组成部分。被上诉人实际是以交公积金为由，恶意克扣闫瑞的工资。故被上诉人应将上述扣除的工资予以返还给闫瑞。（二）闫瑞离职全因被上诉人的欠薪。被上诉人从2014年9月就没有按时、足额的支付过劳动报酬了，所以闫瑞才申请离职。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人应当支付经济补偿金。综上所述，原审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，改判：1、集群南京分公司支付所拖欠的工资29940元；2、集群南京分公司支付经济补偿金49900元；3、集群南京分公司支付扣缴的公积金25600元。
被上诉人集群南京分公司辩称：被上诉人对离职的员工是不支付经济补偿金的。因上诉人自行离职，故被上诉人不同意向上诉人支付经济补偿金。被上诉人对向上诉人支付2014年11月份工资8725.4元没有异议。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人对原审法院查明的“鼓楼区人力资源和社会保障局于2015年1月12日作出劳动保障监察行政处理决定书，限集群南京分公司于2015年1月16日前向闫瑞支付2014年8月至2014年10月期间的工资23684.6元”这一节事实持有异议。上诉人认为其没有看到行政处理决定书的内容。上诉人对原审法院查明的其他事实不持异议。被上诉人对原审法院查明的事实不持异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
二审另查明，闫瑞向原审法院起诉时，曾要求集群南京分公司支付支付扣缴的公积金25600元。原审庭审中，闫瑞明确诉讼请求时，未提出该项请求。本院二审期间，闫瑞继续要求集群南京分公司支付扣缴的公积金25600元。集群南京分公司同意本院就闫瑞的该项请求一并处理。二审庭审中，闫瑞将要求集群南京分公司支付扣缴的公积金变更为12800元，集群南京分公司不持异议，并同意支付。
以上事实有当事人双方的陈述等证据予以证实。
本案二审中的争议焦点：1、集群南京分公司应向闫瑞支付工资的数额及本案应处理的范围；2、集群南京分公司是否需要向闫瑞支付解除劳动合同的经济补偿金；3、闫瑞要求集群南京分公司支付扣缴的公积金是否属于二审中新增加的请求；集群南京分公司是否需要向闫瑞支付扣缴的公积金12800元。
关于第一个争议焦点，即集群南京分公司应向闫瑞支付工资的数额及本案应处理的范围。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，根据双方无异议的事实，被上诉人集群南京分公司拖欠上诉人闫瑞2014年9月、10月、11月三个月工资共计26168.2元。因南京市鼓楼区人力资源和社会保障局于2015年1月12日作出的劳动保障监察行政处理决定书已对集群南京分公司拖欠闫瑞2014年9月、10月工资进行了处理，原审法院对闫瑞主张的要求集群南京分公司支付该期间的工资不予处理正确。闫瑞要求再次处理集群南京分公司拖欠其2014年9月、10月工资的上诉请求，于法不符，本院不予理涉。但行政处理决定书未涉及闫瑞2014年11月的工资，原审判决集群南京分公司支付闫瑞2014年11月份工资8725.4元，符合法律规定，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即集群南京分公司是否需要向闫瑞支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人闫瑞在辞职报告中载明“因职业发展和生活的需要，我将辞去目前工作”。上诉人闫瑞主张被上诉人集群南京分公司不同意其在辞职报告中写明因拖欠工资辞职，对此，上诉人闫瑞未提供证据证明。因上诉人闫瑞系个人原因辞职，其要求被上诉人集群南京分公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，即闫瑞要求集群南京分公司支付扣缴的公积金是否属于二审中新增加的请求；如属于新增加的请求，是否应在二审予以审理。本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。本案中，闫瑞向原审法院起诉时，曾要求集群南京分公司支付集群南京分公司支付扣缴的公积金25600元。但在原审庭审中，闫瑞明确诉讼请求。本案审理期间，闫瑞继续要求集群南京分公司支付扣缴的公积金12800元，属其在二审新增加的请求。二审中，被上诉人集群南京分公司同意就上诉人闫瑞新增加的该请求一并审理。为减少当事人诉累，节约司法资源，本院对闫瑞要求集群南京分公司支付扣缴的公积金12800元予以处理。集群南京分公司同意支付闫瑞扣缴的公积金12800元，本院予以准许。
综上，对上诉人闫瑞要求被上诉人集群南京分公司支付扣缴的公积金12800元的上诉请求，本院予以支持。对上诉人闫瑞的其他上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》?第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第3790号民事判决第一、二项。
二、集群南京分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付闫瑞扣缴的公积金12800元。
三、驳回闫瑞的其他上诉请求。
如果集群南京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十一月九日
书 记 员 顾 欢