北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终995号
上诉人（原审被告、原告）强国瞭望（北京）文化发展有限公司，住所地北京市海淀区三虎桥南路17号院（北院）6号楼103房间。
法定代表人王子枫，总经理。
委托代理人鲁升阳，北京市立圣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）王维，男，1985年12月21日出生。
上诉人强国瞭望（北京）文化发展有限公司（以下简称强国公司）因与被上诉人王维劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海�初字第27228号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王维在一审法院诉称：王维自2014年5月30日入职强国公司，任记者职务，月薪7000元。自入职以来，公司未与王维签订劳动合同，未给王维缴纳社会保险，并且自2014年10月起，无故克扣王维部分工资，自2015年3月起停发王维工资，王维多次与公司协商无果，于2015年4月27日向强国公司提出辞职，并向海淀区劳动监察大队举报，强国公司依然不履行其职责，王维申请至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会。王维第二项、第三项、第四项诉讼请求法律依据是《劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定。诉讼请求：请求判令强国公司支付王维，1、2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额69436.78元；2、2014年10月1日至2015年1月31日未足额支付工资的差额10957元，及加付赔偿金10957元，及无故拖欠劳动者工资经济补偿金2739.25元；3、2015年2月1日至2015年4月27日的工资13114.94元，及加付赔偿金13114.94元，及无故拖欠劳动者工资经济补偿金3278.74元；4、2014年5月30日至2015年3月31日双休日、节假日加班工资8275.8元，及加付赔偿金8275.8元，及无故拖欠劳动者工资经济补偿金2068.95元。
强国公司在一审法院辩称及诉称：不同意王维诉讼请求。强国公司与王维之间的劳动争议纠纷，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（2015）第7390号裁决。强国公司认为仲裁裁决第一、二项认定事实错误。理由如下：一、王维和强国公司之间不是劳动关系，是一种合作关系，强国公司向王维支付的费用数额不固定；二、强国公司已经于2015年2月9日解除了与王维的合�关系。诉讼请求：请求判令强国公司不支付王维，1、2014年10月至2015年2月工资差额10957元、2015年3月至4月27日工资差额13114.94元；2、2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同二倍工资差额69436.78元。
王维针对强国公司的起诉辩称：不同意对方诉讼请求，坚持其诉讼请求。
一审法院经审理查明：王维主张2014年5月30日至2015年4月27日期间就职于强国公司，任记者，月薪7000元。强国公司自2014年8月开始通过银行发放其工资，之前是现金。10月1日至2015年1月31日期间，强国公司未足额支付其工资。2015年2月1日至4月27日期间，强国公司未支付其工资。其工作期间存在加班，但强国公司未支付加班费。王维提交门禁卡、2014年5月15日的电子邮件、银行交易明细为证。电子邮件的主要内容是强国公司向王维发出面试邀请，职位是记者。银行交易明细显示王维的账�在2015年2月7日收到汇入款6076元，标注为12月份工资；2月16日收到4640元，摘要为冯雪；4月22日收到2954元，标注为2月份工资。强国公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。强国公司主张双方是合作关系，上述款项是该公司通过财务人员冯雪、许晴晴向王维支付的稿费。强国公司提交中国网健康中国2014年考勤总结为证。中国网健康中国2014年考勤总结为打印加手写形成，最后一栏有王维签字。该总结显示王维5月份应出勤2天，实际出勤2天，基本工资3000元，实发工资376元；6月份应出勤21天，实际出勤17天，病假3天，迟到4次，基本工资4000元，实发工资3386元；7月份满勤，稿费500元，基本工资5000元，实发5730元；8月份满勤，基本工资6000元，实发6210元；9月份满勤，稿费1445元，基本工资5000＋400，实发6965元；10月份应出勤19天，实际出勤16.45天，请假2.35天，基本工资5000＋400，实发5870元；11月份应出勤20天，实际出勤15.5天，请假4.5天，基本工资5000＋400，实发4503元；12月份应出勤23天，实际出勤22天，请假1天，稿费734元，基本工资5000元，实发工资6076元。餐费按照日出勤10元的标准发放。王维对中国网健康中国2014年考勤总结中每月落款处的签字和实发金额予以认可，但不认可实际出勤天数以及基本工资的数额。
王维以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：强国公司支付王维，1、2014年10月至2015年2月工资差额10957元、2015年3月至2015年4月27日工资13114.94元；2、2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同二倍工资差额69436.78元。驳回王维的其他申诉请求。王维与强国公司对裁决不服，均于法定期限内向法院起诉，王维起诉在先。
一审法院查明上述事实，有当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第7390号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：强国公司虽主张双方系合作关系，但提交的中国网健康中国2014年考勤总结显示该公司对王维进行考勤管理，发放工资，符合建立劳动关系的基本特征，与强国公司的主张完全不符，法院不予采信。该证据体现的事实与王维的主张可以吻合，法院予以采信，并确认双方系劳动关系。中国网健康中国2014年考勤总结对王维在2014年的出勤和工资情况有比较详尽的记载，工资实发数额与王维提交的银行对账单可以对应，后又有王维的签字确认，在王维未提交证据证明该总结的内容有误的情况下，法院对该总结的真实性和内容均予以采信。根据该总结的内容可以看出，王维的基本工资标准和实发工资数额有一定的变化，有餐费、稿费等项，并与其的出勤等情况挂钩，鉴于王维已经在每月的明细后签字，应视为其已经认可每个月的工资明细，法院据此认定王维2014年的工资标准和实发情况与该总结一致。王维要求强国公司支付其2014年10月至12月期间工资差额缺乏事实依据，法院不予支持。用人单位应承担管理责任，应就劳动者的出勤和工资标准等情况进行举证，现强国公司未提交证据证明王维在2015年之后的工资标准和考勤情况，应承担举证不能的不利后果，结合中国网健康中国2014年考勤总结中显示的王维2014年工资标准曾在3000元至6000元之间浮动的事实，法院对王维主张的其出勤至2015年4月27日，月工资标准7000元予以采信。王维提交的银行交易明细显示王维的账户在2015年2月16日收到4640元，摘要为冯雪；4月22日收到2954元，标注为2月份工资。根据时间顺序，法院认定该4640元为1月份的工资，2954元为2月份工资。因强国公司未提交证据证明未足额发放�维月工资的原因，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应补发王维2015年1-2月份工资差额6406元和3月1日至4月27日之间的工资13114.94元。王维要求的赔偿金及经济补偿金未经劳动行政部门处理，法院不予支持。
双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，强国公司应支付王维2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同二倍工资差额62668.1元。
王维未就其主张的加班事实举证，法院对其的此项诉讼请求不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、强国瞭望（北京）文化发展有限公司于判决生效后七日内向王维支付二○一四年六月三十日至二○一五年�月二十七日期间未签订劳动合同的二倍工资差额六万二千六百六十八元一角；二、强国瞭望（北京）文化发展有限公司于判决生效后七日内向王维支付二○一五年一月及二月工资差额六千四百零六元；三、强国瞭望（北京）文化发展有限公司于判决生效后七日内向王维支付二○一五年三月一日至四月二十七日期间工资一万三千一百一十四元九角四分；四、驳回王维其他诉讼请求。
强国公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回王维的全部诉讼请求。其理由为：1、双方不是劳动关系，是一种合作关系；2、强国公司已于2015年2月9日解除了与王维的合作关系。
王维答辩称：同意一审判决，不同意强国公司的上诉请求。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有双方当事人�二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：关于双方是否属于劳动关系一节，根据银行交易明细、中国网健康中国2014年考勤总结并结合双方当事人的陈述，可以认定王维受强国公司的劳动管理，从事强国公司安排的有报酬的劳动，王维提供的劳动是强国公司业务的组成部分，王维和强国公司符合法律、法规规定的主体资格，故二者之间属于劳动关系。强国公司主张，双方是一种合作关系，但未提供相关合作协议等证据予以证明，本院对此不予采信。
强国公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者的工资标准和出勤情况承担举证责任。本案中，强国公司仅提供2014年考勤总结，未提供王维在2015年的出勤证据及工资标准，应承担举证不能的不利后果。强国公司主张已于2015年2月9日解除了与王维的合作关系，亦未提供充分证据予以证明，本院对此不�采信。综合考察全案情形，本院采信王维的主张，确认王维出勤至2015年4月27日，月工资标准为7000元，强国公司应支付王维2015年1月、2月工资差额6406元以及2015年3月1日至4月27日期间的工资13114.94元。强国公司未与王维签订书面劳动合同，应支付王维2014年6月30日至2015年4月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额62668.1元。对强国公司不同意支付王维工资差额及未签书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由强国瞭望（北京）文化发展有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由强国瞭望（北京）文化发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锐
审 判 员 姚红
代理审判员 孙岚
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 梁萌