黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佳民终字第333号
上诉人（原审原告）佳木斯市松江水泥有限公司，住所地汤原县汤原镇胜利街。
法定代表人张寿忠，该公司总经理。
委托代理人王佳丽，该公司法律顾问。
委托代理人王恩斌，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）陈永平，男，1960年10月14日出生，汉族，无职业，住汤原县，
上诉人佳木斯市松江水泥有限公司（以下简称松江公司）与被上诉人陈永平劳动争议一案，汤原县人民法院于2015年6月22日作出（2015）汤民初字第61号民事判决。宣判后，松江公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人委托代理人王佳丽、王恩斌、被上诉人陈永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告松江公司诉称，原告不服汤原县劳动人事争议仲裁委员会作出的佳汤劳人仲字[2014]第37号仲裁裁决书。第一，仲裁裁决中被告月平均工资计算错误，应按照被告应得工资计算解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资应为1670元，故被告经济补偿金应为10855元。第二，裁决中给付加班工资所认定的事实不清，计算错误，原告应给付加班工资10075元，扣除已给付5087元，差额4988元可以补足。第三，裁决中给付停工停产工资年限适用法律错误。故原告诉至法院，要求：1、解除劳动合同经济补偿金应为10855元；2、双休日、法定假日加班工资应为4988元；3、停工停产期间工资应为1700元；4、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，维持汤原县劳动人事争议仲裁委员会作出的佳汤劳人仲字[2014]第37号仲裁裁决书。
原审判决认定，原告系2005年5月30日成立的企业法人，2006年5月被告开始在原告处上班。2008年3月16日，原被告签订合同期限为八个月的劳动合同，2010年3月1日，签订合同期限为一年的劳动合同。根据原被告提供的证据证明被告2012年、2014年的工资中含有加班工资，2013年的工资表中没有体现加班工资情况，故本院认定2013年原告没有给被告发放加班工资。2012年、2014年加班工资已给付。2014年8月15日，汤原县劳动人事争议仲裁委员会作出佳汤劳人仲字[2014]第37号仲裁裁决书，裁决原被告从本案受理之日起解除劳动关系；原告依法支付被告解除劳动关系经济补偿金11776.9元、双休日和节假日加班工资9570.53元、停工停产期间工资3940元；被告与原告到当地社会保险经办机构按照有关社会保险政策完善社会保险费用的缴纳手续；驳回被告其他仲裁请求。2014年6月，被告开始不在原告处上班。
原审法院认为，2006年5月，被告开始在原告处上班，原被告分别于2008年3月16日、2010年3月1日签订了劳动合同，之后未再签订书面劳动合同，视为对原劳动合同的继续履行，原被告之间形成事实上的劳动关系。2014年6月开始，被告不在原告处上班，原告对该事实无异议，被告因原告拒绝给付加班费及缴纳部分社会保险费为由要求解除劳动合同，符合法律规定的解除劳动合同情形，故本院结合案件实际情况，认定原被告解除劳动合同。一、关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，经济补偿年限应自劳动合同法施行之日（2008年1月1日）起计算，原告离职前十二个月的平均工资为1773元，原告应按照此标准支付6.5个月的经济补偿金，即共计11524.5元（1773元×6.5个月）。二、关于双休日、法定假日工资，被告按照规定保存两年的数据备查，故加班工资应按二年计算。本案中，原告生产期间内被告天天上班，双休日和法定假日不休息，原告应支付加班工资。根据原被告提供的证据证明原告已给付2012年6月至12月及2014年3月至5月的加班工资，2013年未给付加班工资，故本院结合案件实际情况支付被告2013年上班期间的加班工资。2013年3月至12月，被告月平均标准工资为1170元，日工资为54元（1170元÷21.75天），法定假日7天，双休日88天，加班工资共计10638元（54元×7天×3+54元×88天×2），故原告应给付被告加班工资10638元。三、关于停工停产期间工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告根据规定保存2012年6月至2014年6月两年的工资明细表，本院结合案件实际情况支持2013年、2014年停工停产期间的工资，本案结合案件实际情况，支持被告停工停产期间工资2452元[（850元+376元）×2]。原审法院判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告给付被告解除劳动关系经济补偿金11524.5元；三、原告给付被告双休日、法定假日加班工资共计10638元；四、原告给付被告停工停产期间工资2452元。上述二、三、四项于本判决生效后立即给付。
宣判后，原审被告松江公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：原审判决给付加班费所认定的事实不清、证据不足、适用法律错误，判决显失公平，应依法改判上诉人不承担给付加班工资的责任；被上诉人应当就其主张的加班事实承担举证责任；被上诉人从事烘干岗位工作，实行不定时工作制，该岗位平均工作时间四小时，不存在天天工作、每天工作超过八小时的情况；上诉人可以提供新证据，证明2013年不存在加班事实。被上诉人陈永平同意原审判决。
在二审期间，上诉人松江公司提供证据一、2013年度化验室生产控制值班表取样统计、证据二、三筒烘干机主要技术参数2页、2013年度原材料消耗明细17页、烘干机基础图、工艺布置图、热风炉砌筑图3张，欲证明依据上诉人单位所使用的烘干机参数及原材料消耗情况，可以证明被上诉人岗位工作量，该岗位平均工作时间四小时，不存在天天工作、每天工作超过八小时的情况。被上诉人质证认为所有机器都不可能满负荷运转，证明不了被上诉人不存在加班情况。本院经审查认为，此四组证据不能直接证明被上诉人是否存在加班事实，对此四组证据不予认定。上诉人提供证据五、证人鲍某出庭作证，欲证明上诉人单位烘干岗位为躲避峰电，每天工作时间为11:00至17:00和22:00至5:00，不存在全天上班，每天工作超过8小时的情况。被上诉人质证认为该证人证言不真实，工作中工作12小时休息24小时，确实存在躲避峰电情况，但只是偶尔发生，即使在躲避峰电时也要上班，不上班要扣工资。本院经审查认为，证人鲍某作为上诉人单位生产部厂长，与本案有利害关系，且证人证言无其他证据相互佐证，本院不予认定。上诉人提供证据六、证人岳某出庭作证，欲证明陈永平上班的时间是早上11:00至17:00、晚上是22:00至5:00。被上诉人质证认为该证人证言不真实，工作中工作12小时休息24小时。本院经审查认为，证人岳某作为上诉人单位保卫干事，与本案有利害关系，且证人证言无其他证据相互佐证，本院不予认定。本院经审查，对原审认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人松江公司主张被上诉人陈永平工作岗位属于烘干岗位，该岗位平均工作时间四小时，不存在天天工作、每天工作超过八小时的情况，不应给付被上诉人加班费，因上诉人一审提供的2012年6至12月工资明细表、2014年3至5月工资明细表，明确记载上诉人支付被上诉人加班工资情况，2013年6至12月工资明细表，虽未显示支付被上诉人加班工资，但明确记载被上诉人出勤情况，上述证据均可以证实被上诉人存在加班情况，与上诉人主张的事实明显不符，上诉人主张被上诉人不存在加班事实没有证据支持，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莹
代理审判员 王雪洁
代理审判员 高明峰
二〇一五年十二月十日
书 记 员 蒋婧玮