安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民一初字第00776号
原告：安徽华景文化旅游有限公司。
法定代表人：徐兵，该公司董事长。
委托代理人：黄维华。
委托代理人：徐伟学，安徽皖大律师事务所律师。
被告：王锋。
原告安徽华景文化旅游有限公司诉被告王锋劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理后，依法由审判员秦大利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽华景文化旅游有限公司委托代理人黄维华、徐伟学、被告王锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽华景文化旅游有限公司诉称：被告于2012年5月起到原告处工作，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告均以各种理由拒绝。被告在工作期间，工作态度不端正，工作极其不负责，在2012年8月期间，有违法交通事情未处理。特别在2012年国庆后，因原告要求其改进工作态度，被告表现十分不满，具体表现为消极怠工，不服从领导安排，工作期间喝酒等。2012年12月17日擅自旷工，为原告带来诸多不便及损失，给原告在成了极大的负面影响。2012年12月21日被告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求与原告解除劳动关系，并要求原告支付双倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金等。长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁（2012）第326号裁决，原告认为该裁决第二项第一条、第二条及第三项错误，请求本院予以纠正，并判令原告不承担支付和赔偿义务。
被告王锋辩称：仲裁裁决正确，事实清楚，证据确凿，请求依法驳回原告的诉讼请求，并作出公正判决，以维护劳动者合法权益。
原告安徽华景文化旅游有限公司为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、企业营业执照、组织机构代码证、证明企业基本信息。2、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过了仲裁。3、机动车电子监控信息查询单，证明被告驾驶的车辆违章行驶导致行政处罚违反了公司制度。
被告王锋为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、劳动仲裁裁决书复印件，证明本案经过了劳动仲裁。2、孟鑫的申请、用车申请单复印件，证明原告是公司驾驶员。3、考勤表复印件，证明原告在公司上班是从2012年4月份开始的。4、工资单复印件，证明原告未为被告办理社保。
经庭审质证，当事人对证据发表如下意见：
被告王锋对原告证据1、2无异议。对原告证据3有异议，认为违章不是原告驾车所致。
原告安徽华景文化旅游有限公司对被告证据1、2无异议。对被告证据3真实性有异议，认为没有加盖单位工作，是其本人制作的。对被告证据4真实性有异议，认为工资表上领款人不是被告本人，公司也不允许他人代领工资，对工资数额也不予认可。
本院经审查，对当事人所举证据作如下认定。
对原告证据1、2具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对其相关内容的证明效力本院予以确认。对原告证据3的真实性被告不持异议，但认为违章行为不是其本人驾车所致。本院认为，从庭审各方陈述来看，双方对车辆AH569J属于原告单位公务车辆、于2012年8月8日在沪渝高速安徽段569公里900米处有违章行为均无异议。但原告据此证明该违章行为是被告所致且违反单位规章制度证据不足，故对其证明目的不予确认。
对被告证据1、2具有真实性、合法性，与本案具有关联性，证实了原被告之间的劳动争议已经过仲裁程序，被告系原告单位员工的事实，对其相关内容的证明效力本院予以确认。对被告证据3、4因无原件核实，真实性无法确认，且原告不予认可，对其证明效力本院不予确认。
根据所确认的证据和各方当事人在庭审中的陈述，查明以下事实：2012年5月被告入职原告单位工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险金。2012年12月17日被告离职，离职前月平均工资为2000元。后被告就双方的争议向长丰县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年2月25日作出裁决：一、双方劳动关系自2012年12月17日起解除。二、被申请人安徽华景文化旅游有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人王锋：1、双倍工资12000元；2、经济补偿金2000元。三、被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2012年5月至2012年12月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。四、驳回申请人其他仲裁请求。因原告认为仲裁裁决第二项第一条、第二条及第三项错误，向本院提起诉讼。
本院根据双方当事人的举证、质证意见，以及本院对证据的认定，结合审理查明的事实，对本案争议焦点认定如下：
一、关于双方劳动关系存续时间问题。仲裁机构认定双方劳动关系存续时间自2012年5月至2012年12月，原告对此不持异议。被告虽对入职时间有异议，但未因不服而提起诉讼，也未能提供证据予以证实，故对其辩称入职时间为2012年3月不予采信。对仲裁机构认定双方劳动关系存续时间为2012年5月1日至2012年12月17日的事实本院予以确认。
二、关于经济补偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本院确认的双方劳动关系存续时间，仲裁机构认定原告应向被告支付经济补偿金2000元，符合规定，本院予以确认。
三、关于双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告诉称认为未签订书面劳动合同的责任在于被告，并在仲裁时称：“……从9月份开始陆续签订合同，找王锋签字，他不签，他说是空白合同所以不签，我说是你先填完然后我们填了之后返还给你一份，后来他一直不签，……”由此可见，原告曾要求与被告签订书面劳动合同，但因其提供的是空白合同而遭到被告拒绝。本院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应在对权利义务协商一致的前提下签订劳动合同，从原告所述看，原告主动提出与被告签订书面劳动合同，但所提供的劳动合同内容空白，使合同中的相关权利义务处于不确定状态，既而被告拒绝签字，故双方未能签订书面劳动合同的责任不应完全归责于被告。另一方面，原告也无其他证据证实未能签订书面劳动合同是被告的责任，故被告主张的双倍工资于法有据。仲裁机构认定原告应向被告支付双倍工资（差额）12000元未超过规定标准，对该裁决内容本院予以确认。
四、社会保险费缴纳问题。被告入职原告处工作，原告未为其缴纳社会保险费，被告主张该项损失本院予以支持，结合本院依法确认的双方劳动关系存续时间，本院确认原告应为被告缴纳2012年5月至2012年12月期间的各项社会保险费用，被告应缴纳部分自行承担。
综上所述，本院认为，被告王锋是原告单位职工，用人单位应与其签订书面劳动合同，并依法为其缴纳各项社会保险费，因原告未履行法定义务，被告有权解除与单位的劳动关系，并主张经济补偿及其他相关权益。因此，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2012）第421号仲裁裁决项目符合法律法规规定，本院予以确认。对原告诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽华景文化旅游有限公司与被告王锋的劳动关系自2012年12月17日起解除。
二、原告安徽华景文化旅游有限公司支付被告王锋双倍工资差额部分12000元、经济补偿金2000元，合计14000元。该款于本判决生效后十日内履行完毕。
三、原告安徽华景文化旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为被告王锋补缴2012年5月至2012年12月期间的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，被告王锋应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳。
四、驳回原告安徽华景文化旅游有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华景文化旅游有限公司负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 秦大利
二〇一三年五月二十七日
书记员 刘 珺
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。