江苏省海安市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0621民初141号
原告：金振华，男，1958年10月24日生，住海安市。
委托诉讼代理人：董来春，江苏慧眼律师事务所律师。
被告：南通乾元建材有限公司，住所地海安市曲塘镇工业集中区（刘圩村三十四组）。
破产管理人：江苏洲际英杰律师事务所，住所地南通市工农路***号天鑫大厦***室。
委托诉讼代理人：丁红，江苏洲际英杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈兵，江苏伟衡（南通）律师事务所律师。
原告金振华诉被告南通乾元建材有限公司（以下简称乾元公司）破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，两次公开开庭审理，后本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金振华及其委托诉讼代理人董来春三次到庭参加诉讼。被告乾元公司的委托诉讼代理人丁红、吴宇轩到庭参加第一次庭审，后被告变更诉讼代理人为丁红、陈兵，被告的委托诉讼代理人陈兵到庭参加后两次庭审。本案现已审理终结。
原告金振华向本院提出诉讼请求：1、判令被告确认工资99000元；2、本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：2010年9月，原告到被告单位上班，2010年10月6日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，期限从2010年10月8日起至法定终止条件出现时止，实行固定工资，月薪3500元。从2011年1月起，被告每月仅支付2000元工资，至2013年12月累计欠原告工资54000元。从2014年起，被告与原告约定工资每月4000元，至2015年2月份，被告又欠原告工资45000元，综上，被告共欠原告工资99000元。
2015年7月20日，海安市人民法院作出（2015）安民破字第00002-1号民事裁定书，受理被告破产清算一案，2015年8月10日指定江苏洲际英杰律师事务所为破产管理人。原告向管理人申报上述债权，管理人不予认可。为维护原告合法权益，特具文起诉。
被告乾元公司辩称，原告已于2014年2月享受养老保险待遇后就离开了被告单位。从2014年2月至2015年7月20日，此时间段为一年多，原告未提起劳动仲裁，仲裁时效已过。乾元公司法定代表人何流证明已经清偿了职工的工资报酬，没有拖欠，故被告公司不欠原告工资，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理确认事实如下：2010年10月8日，原告金振华与被告乾元公司签订书面劳动合同一份，双方约定劳动合同期限为无固定期限,自2010年10月8日起至法定终止条件出现时止，并实行固定工资分配制度，月薪3500元，每月预付工资2000元，余款年底结清。2014年3月份起，原告金振华退休，被告乾元公司未继续为其缴纳企业基本养老保险。原告陈述退休后，一直在被告乾元公司工作，双方未签订书面返聘合同。
2014年5月5日，被告乾元公司向原告发放工资2190元。曲塘政府用乾元公司补偿金发放了截止2014年5月份大部分职工的工资。其中原告2014年1月至5月份工资应发工资为17500元，扣除820元保险费，原告领取了8340元。
2015年7月20日，本院受理被告乾元公司破产申请，裁定进入破产清算程序。2015年8月10日，本院指定江苏洲际英杰律师事务所担任被告乾元公司管理人。
2016年10月15日，张林波出具证明一份，证明载明：金振华同志2011年1月至2013年12月，公司应付每月工资3500元，实际预付每月2000元，每月差500元未付，三年计少付金振华工资54000元，2014年1月份，开始每月调增工资500元，计每月4000元，2014年1月至2015年2月计56000元，实际预付工资11000元，差金振华工资45000元，公司累计欠金振华同志工资玖万玖仟元整。被告乾元公司法定代表人何流在证明上签字。
2017年8月17日，被告乾元公司管理人向原告出具补充申报债权审查通知书，以原告所提供的材料不能证明其与乾元公司之间具有劳动关系为由对原告申报的99000元不予认定。
2017年10月23日，被告乾元公司管理人向原告出具异议回复函，认为原告所提交的材料不能证明与乾元公司之间存在债权债务关系，故对所申报的债权不予认定。
本院认为：一、关于本案是否应经过劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效或诉讼时效是否已过的问题。
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”。故在被告进入破产程序后，对职工破产债权确认产生的纠纷，原告可以不经劳动争议仲裁直接起诉被告。关于是否超过仲裁时效或者诉讼时效的问题。本院对此认为，被告乾元公司于2015年7月20日经本院裁定进入破产清算程序，进入破产程序后，债权人如对债权有异议的可以通过诉讼程序处理，不能再申请仲裁，不再适用仲裁时效制度。而诉讼时效适用于债权请求权，本案原告提起的是债权确认之诉，不适用诉讼时效制度，且原告为了主张债权，一直在找公司财务人员、法定代表人等相关人员。对被告的抗辩，本院不予采纳。
二、关于原告劳动关系存续期间的工资标准问题。
原告金振华已初步举证劳动合同及企业养老保险明细。被告乾元公司抗辩，对劳动合同的真实性无法认定，但未在规定期限内申请司法鉴定，而其并不否认在原告退休前双方是存在劳动关系的，但未能提供相关证据证明原告的工资标准，故本院根据原告提交的劳动合同上载明的工资标准，确认原告的月工资数额为3500元。原告主张2014年1月份起工资标准为4000元，未提交充分证据，本院不予认定。
三、关于原告退休后是否仍在乾元公司工作、工作截止日期、工资标准以及双方之间是何种关系的问题。
原、被告双方虽然在原告退休后未签订书面返聘合同，被告抗辩原告退休后即离开公司，但未能合理说明在原告退休后仍然向原告发放工资，结合双方的陈述及原告提供的银行流水、工资单、证人证言等证据综合认定，原告在退休后一直在被告处工作，工作至2015年2月。被告乾元公司对曲塘政府的工资表无法说明相关工资的标准及期限，本院根据原告的陈述，政府计算的是2014年1月至5月份共计5个月的工资，而政府计算的应付工资总额为17500元，故而得知每月工资为3500元，即原告退休后的工资标准依然为3500元。关于退休后双方之间的关系。本院认为，退休制度是职工在因年老或病残丧失劳动能力时，离开原来的劳动岗位，并能从国家或企业获得一定物质保障的一种劳动保障制度。而养老保险是为劳动者在因年老或病残丧失劳动能力的情况下退出劳动领域而提供的生活保障。劳动者在退休后即可享受基本社会保险待遇，则意味着其已不是劳动法意义上的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项亦规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果已经退休的劳动者认为其还有能力，进而再从事劳动，我国法律也没有禁止。由于退休职工已领取养老金，已受到社会保障法的保护，就不再纳入劳动法的保护范围，而只能作为劳务关系适用民法的相关规定，故本案原告金振华2014年3月份开始享受养老待遇后，返聘至2015年2月份期间，双方成立劳务合同关系。
综上，根据双方的陈述及举证质证情况，本院认定，2011年1月份起至2013年12月份，被告乾元公司每月欠发原告1500元，2014年1月至2014年2月份，被告乾元公司共计欠发3090元【（7000元-820元保险）÷2】，合计欠发工资57090元。2014年3月至2015年2月，应发劳务费为42000元（12个月×3500元），扣除已领取的7440元（8340元-3090元＋2190元），尚欠原告劳务费34560元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，判决如下：
一、确认原告金振华对被告南通乾元建材有限公司享有工资的职工破产债权57090元，享有劳务费的普通破产债权34560元。
二、驳回原告金振华的其他诉讼请求。
三、案件受理费2275元，由被告南通乾元建材公司负担2092元，原告金振华负担183元（被告负担部分已由原告代垫，被告于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费2275元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。
审 判 长 毛中海
代理审判员 孙小林
人民陪审员 刘志军
二〇一八年七月二日
书 记 员 吉莉莉