新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1642号
上诉人（原审被告）：达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院。住所：乌鲁木齐市达坂城区乌拉泊社区。
法定代表人：刘银，达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院院长。
委托诉讼代理人：田君，男，1971年9月24日出生，土家族，达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院院长助理，住乌鲁木齐市达坂城区。
委托诉讼代理人：武伟，男，1970年4月1日出生，汉族，新疆新化化肥有限公司干部，住乌鲁木齐市达坂城区。
被上诉人（原审原告）：李龙，男，1988年4月16日出生，回族，乌鲁木齐市中医院小十字医院（监所医院）药剂师，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院（以下简称：新化医院）因与被上诉人李龙劳动争议一案，不服乌鲁木齐市达坂城区人民法院（2018）新0107民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月10日公开开庭进行了审理。上诉人新化医院的委托诉讼代理人武伟、田君，被上诉人李龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
新化医院上诉请求：依法撤销一审判决第二项，改判我院不为李龙补缴2008年1月至2010年7月30日社会保险，并由李龙承担本案二审诉讼费。事实和理由：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，劳动者不应直接向法院起诉要求企业补缴社会保险费。李龙要求补缴2008年1月至2010年8月社保，我院认为李龙在2010年7月22日就因社保未交已向我院提出请求，李龙在此时已经知道其权利受到侵害，根据法院规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李龙于2018年1月才向法院主张我院应补缴2008年1月至2010年10月期间的社会保险费，已超过法定的仲裁时效期间。
李龙辩称，企业给员工缴纳社保是企业的法定义务，我要求补缴社保找了新化医院的领导，但领导答复不予补缴，不符合法律规定，请求驳回新化医院的上诉请求。
李龙向一审法院起诉请求：1、解除与新化医院的劳动关系，并由新化医院出具解除劳动关系证明书。2、新化医院为其缴纳2008年月至2010年8月的31个月全额社会保险。3、新化医院一次性支付其解除劳动关系补偿金50000元。
一审法院认定事实：2008年1月，李龙到新化医院工作。新化医院未与李龙签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2009年8月1日，双方签订了一份固定期限为2009年8月1日至2012年7月31日的劳动合同。2012年8月1日，双方签订了第二份固定期限为2012年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。2016年1月1日，双方签订了第三份固定期限为2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。合同约定，李龙在新化医院药剂、西药房工作。2010年7月，李龙向新化医院提出申请报告申请上调工资、缴纳社保。同年8月，新化医院开始为李龙缴纳社会保险费。2008年1月至2010年8月1日前的社会保险费，新化医院未给李龙缴纳。2017年10月2日，李龙向新化医院提出请假申请，以家中有事为由申请事假24天。李龙在未经新化医院主要领导批准其请假申请的情况下，离开工作岗位。期间，新化医院多次要求李龙回岗工作无果。2017年11月1日，新华医院以李龙违反院规院纪旷工16天为由，作出对李龙解除劳动合同、除名处理的决定。李龙向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月28日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会，作出达劳人仲决字（2017）25号仲裁决定书，对李龙的仲裁申请，按撤回仲裁申请处理。为此，李龙再次向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月5日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会，作出达劳人仲字（2018）08号不予受理通知书，以李龙的申请不符合受理条件，决定不予受理。李龙向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。李龙在新化医院工作期间，虽然在2017年10月2日向新化医院提出了请假申请，但是，该申请并未经过单位主要领导批准。李龙离开单位休息期间，新化医院多次催促李龙回单位上班未果。新化医院据此以李龙违反单位规定作出解除与李龙之间劳动合同的决定并无不妥。现李龙也要求解除自己与新化医院之间的劳动合同关系，故予以准许。因李龙违反新化医院的规章制度，劳动合同解除后，其要求新化医院支付补偿金的请求于法无据，不予支持。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新化医院的人事档案中显示，自2008年1月李龙即在新化医院工作，故李龙与新化医院自2008年1月即已建立劳动关系。此后，李龙与新化医院的用工劳动合同关系一直延续至2017年10月31日。新化医院自2008年1月起应当为李龙办理社会保险和缴纳社会保险费。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金是为保障劳动者的权益。社会保险费均有用人单位代缴代办，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，通常并不知晓用人单位是否已经实际缴纳了社会保险费。本案中，李龙虽然在2010年7月向新化医院提出上调工资、缴纳社保的申请后，新化医院自2010年8月为李龙开始缴纳社会保险，但是，新化医院并未告知李龙2010年8月之前的社会保险费未给李龙交纳，亦无证据证明李龙知晓此事。故一审法院对新化医院关于李龙该诉讼请求已过诉讼时效的抗辩，不予采信。李龙主张由新化医院补交社会保险费的诉讼请求予以支持。新化医院应当按照社会保险经办机构确定的标准和数额为李龙补交双方劳动关系存续期间2008年1月至2010年7月底的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、解除李龙与新化医院的劳动合同关系，新化医院在本判决生效后十五日内为李龙出具解除劳动合同证明。二、新化医院按照社会保险经办机构核定的缴费数额，为李龙补交2008年1月至2010年7月30日的社会保险费并支付迟延缴纳期间的利息和滞纳金。三、驳回李龙的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院经审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案的争议焦点为李龙要求新化医院为其补缴2008年1月至2010年7月30日社保的诉请是否超过仲裁时效。李龙自2008年1月入职新化医院，新化医院2010年8月应李龙申请开始为其缴纳社会保险。自此李龙就应当知道其权利受到侵害，李龙于2017年11月28日申请仲裁，早已超过了一年的仲裁时效。新化医院的上诉请求成立，本院应予支持。一审法院判决新化医院补缴李龙2008年1月至2010年7月30日的社保有误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市达坂城区人民法院作出的（2018）新0107民初9号民事判决第一项：“解除李龙与新化医院的劳动合同关系，新化医院在本判决生效后十五日内为李龙出具解除劳动合同证明”；
二、撤销乌鲁木齐市达坂城区人民法院作出的（2018）新0107民初9号民事判决第二项：“新化医院按照社会保险经办机构核定的缴费数额，为李龙补交2008年1月至2010年7月30日的社会保险费并支付迟延缴纳期间的利息和滞纳金”、第三项：“驳回李龙的其他诉讼请求”；
三、驳回李龙的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元（李龙已交），减半收取5元，由达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院负担，余5元由一审法院退还李龙；二审案件受理费10元，由达坂城区乌拉泊社区卫生服务中心新化医院负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一八年五月十六日
书记员 王亚宇