湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀鹤民三初字第115号
原告湖南湘虹葛业股份有限公司，单位地址怀化市鹤城区紫东路（大汉龙城旺龙府商业5栋1-3楼）。
法定代表人陶旭雄，董事长。委托代理人（特别授权）易自成，男，汉族，1966年3月30日出生，系公司员工。
被告陈朝晖，男，汉族，1969年5月23日出生。
本院于2015年7月9日受理原告湖南湘虹葛业股份有限公司（以下简称湘虹葛业公司）诉陈朝晖劳动争议纠纷一案后，依法组成审判员谢娜担任审判长，人民陪审员丁伟、朱达和参加的合议庭，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。原告委托代理人易自成，被告陈朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湘虹葛业公司诉称，原告不服怀劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决书。理由如下：1、裁决原告支付被告经济补偿金是错误的。被�因多次违反公司规定制度，于2014年9月15日自动离职后没有回单位上班，原告多次联系不上被告遂于2014年9月解除了同被告的劳动合同，解除劳动合同进行了公示，故原、被告之间解除劳动合同符合法律规定。2、裁决原告支付被告2014年10月份工资2600元、2014年11月、12月份停工津贴1656元，休息日加班工资10275.8元是错误的，缺乏事实和法律依据。原告解除劳动合同系被告陈朝晖过错导致。同时被告陈朝晖在仲裁时并未要求原告支付2014年11月、12月停工津贴，仲裁委超被告申请请求裁决。另，被告在职工资为2600元/月无事实和法律依据。被告系物流副主管职务，岗位特殊，工作时间也自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，故被告陈朝晖仲裁请求没有法律依据。综上所述，请求人民法院判决：1、原告无需支付被告经济补偿金7800元；2、原告无需支付被告工资、停工津贴�休息日加班工资。
被告陈朝晖辩称：1、原告提出工资2600元/月没有事实依据不属实，依据原告湘虹葛业公司的薪酬表可以显示本人工资。2、原告诉称被告多次违反公司制度及自动离职不属实，2014年9月24日，被告还在办理2014年8月至9月的物流事务，有银行转账明细表及原告主管等人的短信记录佐证。被告至今未接到原告解除劳动合同的通知，且2014年10月22日原告仍在被告缴纳基础医疗保险。被告在2014年9月份的工资表中显示出勤为27天全勤，故原告2014年9月15日已解除劳动合同不属实。3、被告上班均按时打卡上下班，工作时间并非由被告本人自由安排。出勤表和工资发放表上均能体现被告在周六、周日加班及上班时间超长这一事实。原告公司考勤制度明确指出特殊工作人员为保安、食堂、绿化、保洁等，被告不属实特殊工作时间人员。4、被告10月因工作原因生病住院，并由亲属代为向原告请假。出院后，被告到原告处办理了病休手续。原告在没有通知被告的情况下停发了被告工资，被告多次到原告处协商工资及劳动合同事宜，均没有得到答复，被告不得已向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
本院经审理查明：被告陈朝晖于2012年7月进入原告湘虹葛业公司工作。2014年1月1日，原告湘虹葛业公司与被告陈朝晖签订的劳动合同约定：合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工作岗位为办公室部门仓管员，标准工时制。原告处实行打卡考勤，被告陈朝晖上班时间为周一至周六，每月原告支付被告100元周六的加班工资。原告为被告缴纳医疗保险至2014年10月，缴费基数为2265元。
2014年10月开始，被告陈朝晖未出勤，原告以此解除与被告的劳动关系并停发被告工资，但原告未下达正式书面解除劳动关系的�知给被告。
2015年1月初，被告陈朝晖向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、湘虹葛业公司赔偿陈朝晖失业金4968元；2、湘虹葛业补发陈朝晖2014年10月、11月、12月三个月的双倍工资15600元；3、湘虹葛业公司补偿陈朝晖经济补偿金15600元；4、湘虹葛业公司支付陈朝晖周六加班工资20551.6元。2015年5月8日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2015]第6号仲裁裁决书，裁决：1、湘虹葛业公司支付陈朝晖经济补偿金7800元；2、湘虹葛业公司支付陈朝晖2014年10月份工资2600元，2014年11月、12月份的停工津贴1656元，休息日加班工资10275.8元，共计14531.8元；3、驳回陈朝晖其他仲裁请求。原告湘虹葛业公司不服该裁决，在法定期间内诉至本院。
另查明，怀化市鹤城区2014年最低工资标准为1035元/月。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、�告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：
一、原告提交的营业执照，原告的诉讼主体资格；
二、原告提交的劳动合同书复印件一份、被告提交的工作证复印件一份，证明原、被告系劳动关系，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工作时间为标准工时制；
三、仲裁裁决书，证实双方的劳动争议纠纷经过了仲裁前置程序；
四、原、被告提交的员工考勤制度复印件各一份、被告提交的工资存折明细账，证实被告打卡考勤情况；
五、被告提交的薪酬表一份，证实原告处副主管的工资为2600元/月的事实；
六、被告提交的基本医疗保险缴纳表及工资存折明细账复印件一份，证实2014年10月原告仍在为被告缴纳医疗保险，并发放了2014年9月工资的事实；
七、庭审笔录一份，证实本院审理查明的�他事实。
被告提交的工资发放明细表，原告对其真实性有异议，该证无原告公章也没有其他证据佐证，故本院不予采信。被告提交的病例门诊本记载就诊时间为2014年6月24日至26日，与本案没有关联性，故本院不予采信。被告提交的水淹物品的照片与本案争议没有关联性，被告使用照片主张9月末10月初生病的观点因没有病例佐证，本院不予采信。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……用人单位�已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”、原劳动部《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告湘虹葛业公司应对解除劳动合同及被告工资具体数额、发放情况负有举证责任。
原告作为用人单位未能提交被告陈朝晖工资相关证据，故对被告陈朝晖主张其工资2600元/月，本院予以采纳。原告提出“2014年9月份因被告缺勤而解除与被告的劳动关系”，但其未书面通知被告，同时发放了2014年9月工资给被告，2014年10月份时仍为被告缴纳医疗保险，因此，对原告的该意见，本院不予认可。
被告陈述2014年10月、11月、12月未出勤上班，即未给原告提供劳动。依据《湖南省工资�付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”，因此，原告应支付被告2014年10月份工资2600元及2014年11月、12月的停工津贴1656元（1035元/月×80%×2=1565元）。
原、被告劳动合同期限为2014年12月31日，到期后双方劳动关系自然终止。被告陈朝晖符合享有经济补偿金的情况，其享有的经济补偿金为6500元（2600元/年×2.5=6500元），被告陈朝晖主张2012年7月进入原告处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告陈朝晖补偿年限为2.5年。
原告亦认可被告陈朝晖在周六上班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项�休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，原告未提交被告的补休记录也未提供证据证明已经足额支付被告休息日工资，故原告应支付被告陈朝晖周六双倍工资差额部分。被告陈朝晖2014年1月1日至2014年9月30日（10月后被告未再出勤工作）周六为39天，故双倍工资差额部分为3772.81元（2600元/月÷21.7×39天-100元/月×9月=3772.81元）。
被告在仲裁时提出要求湘虹葛业公司赔偿失业金4968元，仲裁委以“陈朝晖未就本次失业进行登记”不予支持。本院庭审时，被告陈朝晖仍未进行失业登记，因此依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，对陈朝晖该项请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告湖南湘虹葛业股份有限公司支付被告陈朝晖2014年10月工资2600元、2014年11月和12月停工津贴1656元、休息日加班工资差额部分3772.81元；
二、原告湖南湘虹葛业股份有限公司支付被告陈朝晖经济补偿金6500元；
上述款项限本判决生效之日起十五日内履行完毕；
三、驳回原告湖南湘虹葛业股份有限公司其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南湘虹葛业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 谢 娜
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 朱达和
二〇一六年一月二十五日
代理书记员 窦 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限�动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。