广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2918号原告广西蓝海智富投资管理股份有限公司，住所地：南宁市青秀区。法定代表人黄结业，董事长。委托代理人高红，国浩律师（南宁）事务所律师。委托代理人陈律，江苏众冠律师事务所律师。被告刘建。委托代理人蒙炳帆，广西横原律师事务所律师。原告广西蓝海智富投资管理股份有限公司诉被告刘建劳动争议一案，本院于2014年9月26日受理后，依法指定审判员黄冬冬独任审判，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告广西蓝海智富投资管理股份有限公司委托代理人高红、陈律、被告刘建的委托代理人蒙炳帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2014年5月9日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2014年9月5日作出南劳人仲裁字（2014）778号裁决。首先，该裁决书认定事实错误，原被告之间不存在劳动关系。第一，被告不受原告各项劳动规章制度的管理；第二，被告不受原告的劳动管理；第三，原告未安排被告工作劳动；第四，原被告之间签有《个人代理合同﹤经纪协议﹥》。其次，该裁决书适用法律错误。原被告之间不是劳动合同关系，不适用《劳动合同法》的规定。裁决书裁决原告承担劳动合同法规定的责任，没有事实与法律依据。请求法院判令：1、原告无须支付被告未签订书面劳动合同8个月双倍工资差额共计24000元；2、原告无须因解除劳动合同向被告支付一个月工资3000元；3、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：1、仲裁委员会做出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；2、被告接受原告的劳动制度的管理、被告的日常工作由原告负责安排；3、原被告之间签订的个人代理合同是2014年3月27日签订的，生效日期是2014年4月1日，而被告是于2013年7月1日入职，直至2014年4月，原被告双方成立事实劳动关系，且未签订书面的劳动合同。经审理查明：被告于2013年6月27日到原告处工作，双方未签订劳动合同或其他协议，原告按月支付被告报酬，当月报酬下月支付，即通过原告员工覃宇杰的帐号向被告转账，其中2013年7月16日转账280元，8月15日转账1980元，9月16日转账1197元，10月16日转账1625元，11月18日转账1866元，12月16日转账1438元，2014年1月16日转账282元，2月17日转账1249元，3月17日转账1206元，4月1日转账1245元（该款交易还注明：3月工资，提成15日再发）。2014年3月27日，原、被告签订了一份《经纪协议》，约定乙方（被告）以居间人的身份，受甲方（原告）交易投资者的委托为双方提供订约机会或其他推广业务，乙方提佣参照公司《合作伙伴提成管理办法》，协议期限为自2014年4月1日起至2015年3月30日。2014年5月9日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付申请人2013年8月1日至2014年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额24000元；2、因解除劳动合同向申请人支付一个月工资3000元；3、支付申请人解除劳动关系经济补偿金3000元。2014年9月5日，该委作出了南劳人仲裁字（2014）第778号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人刘建解除劳动关系经济补偿金1417元；二、被申请人支付申请人刘建2013年8月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额11029元；三、对申请人刘建的其他仲裁请求，不予支持。被申请人不服，遂诉至本院，提出前述请求，被告则答辩如前。在庭审中，原告称原告有黄金白银理财业务，被告的工作是负责拉客户，不需在办公室上班，只需完成拉客户的工作，按《合作伙伴提成管理办法》计算提成，按月结算，转账支付。原告没有任命过被告，也没有发放工作证。为了双方的权利义务及保障自己的权利，双方才签订了《经纪协议》。被告则称其以原告职员的名义开展业务，曾被任命为市场经理并发放了工作证，工作证在签订《经纪协议》后，被原告收回。后原告以公司经营状况经济困难为由，不再向被告每月定期支付工资，而是根据完成的工作量给予相应的佣金，遂与被告签订了《经纪协议》。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其与被告一直为居间关系，但原、被告直至2014年3月27日才签订《经纪协议》，该协议不能证实在此之前双方系居间关系，原告主张向被告支付的款项为居间人的报酬，只有其陈述而没有其他证据予以证实，且在2014年4月1日的转账中备注了“3月工资，提成15日再发”的字样，转账人覃宇杰作为原告的员工，应当清楚被告是否其同事，所支付的款项是否为工资，对原告的该主张本院不予采信。本案中，被告为原告提供了劳动，其所提供的劳动是原告业务的组成部分，被告按月获得了报酬，且从被告所获得的报酬数额看，每月均不相同，也体现了原告对被告工作进行了管理，被告受到了原告规章制度的约束，可以认定原、被告于2013年7月1日至2014年3月31日期间存在劳动关系。原告未在2013年8月1日之前与被告订立书面劳动合同，应承担向被告支付2013年8月1日至2014年3月31日期间双倍工资的责任。被告2013年9月、2014年1月工资工资低于南宁市最低工资标准，原告亦未能证实上述月份被告未能在法定工作期间内履行正常劳动义务，故对被告每月实际领取的工资不足最低工资标准的月份按最低工资标准计算。故原告应向被告支付双倍工资差额11029元（1200元＋1625元＋1866元＋1438元＋1200元＋1249元＋1206元＋1245元）。2014年4月1日，双方以《经纪协议》的形式建立了居间关系，劳动关系因此解除。原告作为用人单位，无证据证实系被告提出建立居间关系并解除劳动关系，因此应承担向被告支付解除劳动关系经济补偿金的责任，支付被告经济补偿金1445.4元［（11029元＋1980元）÷9个月］。双方协商解除劳动关系，原告无需向被告支付一个月工资的待通知金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决如下：一、原告广西蓝海智富投资管理股份有限公司支付被告刘建双倍工资差额11029元；二、原告广西蓝海智富投资管理股份有限公司支付被告刘建解除劳动关系经济补偿金1445.4元；三、原告广西蓝海智富投资管理股份有限公司无需额外支付被告刘建因解除劳动合同未提前一个月通知的工资3000元。本案受理费5元，由原告广西蓝海智富投资管理股份有限公司负担。上述支付义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员黄冬冬二〇一四年十一月二十日书记员韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。