四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川07民终1854号
上诉人（原审原告）：周思杰，男，汉族，生于1968年，住四川省盐亭县。
委托诉讼代理人：勾承宝，绵阳市游仙区新桥法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：绵阳市游仙区富乐街道社区卫生服务中心，住所地：四川省绵阳市游仙区仙人路二段*号。
法定代表人：周明洋，该中心主任。
委托诉讼代理人：唐莎娜，四川法丛律师事务所律师。
上诉人周思杰与上诉人绵阳市游仙区富乐街道社区卫生服务中心（以下简称富乐社区卫生服务中心）因劳动争议一案，不服四川省绵阳市游仙区人民法院(2018)川0704民初627号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周思杰及其委托诉讼代理人勾承宝，上诉人富乐社区卫生服务中心的委托诉讼代理人唐莎娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周思杰上诉请求：改判支持周思杰诉讼请求中的2013年3月1日至2013年10月31日的双倍工资、经济补偿金、解除合同的赔偿金。事实和理由：一、原判认定事实错误。虽然周思杰在签署日期为“2017年6月21日”的辞职报告中写有“本人觉得工资太低等原因自愿辞职”，但真实情况是周思杰被辞退后，因新工作需要，必须要有一份解除聘用合同证明，周思杰向富乐社区卫生服务中心负责人咨询后，先后写了三份辞职报告，但被认为内容和时间不正确，不予办理，2017年7月17日周思杰在无可奈何的情况下按照办公室负责人的意思写下了签署日期为“2017年6月21日”的最后这份辞职报告，其中“本人觉得工资太低等原因自愿辞职”并非周思杰真实意思表示。二、原判适用法律错误。（一）根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，周思杰主张的未签合同的双倍工资属于劳动报酬范围，故不应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定。（二）周思杰2014年、2015年、2016年的平均工资分别为2309.63元、2871.13元、2584.79元（不含个人缴纳社保部分），富乐社区卫生服务中心从2017年2月起将周思杰的工资标准降到1380元（含个人缴纳社保部分），系无正当理由降低原劳动合同约定的条件，变相解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金。
富乐社区卫生服务中心答辩称：周思杰系自动离职，其提交辞职报告后经过合法流程辞职，并不是我方解除劳动合同；关于双倍工资的意见同我方上诉意见；周思杰的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉请求。
富乐社区卫生服务中心上诉请求：撤销原判，改判驳回周思杰的诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费由周思杰承担。事实和理由：周思杰2013年3月入职本中心，2013年11月1日双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定劳动者应在劳动期满之前三个月向用人单位提出续签合同申请。直至合同期满，周思杰并未通过任何方式向上诉人提出续签合同，本中心主管人事的主任通过电话、口头方式多次要求其签订合同，其均未予理睬。仲裁和一审中，本中心申请的证人证实了所有员工均在合同期满后按合同约定和本中心通知续签了合同，也证实了本中心多次通知周思杰续签合同的事实。周思杰罔顾事实，否认接到通知，但其在合同到期后一直在本中心工作，不可能不知道周围同事已续签劳动合同的事实，其辩解违背常理，唯一合理的解释就是其有意拒绝续签合同。双方未续签劳动合同的原因应该归责于周思杰，依照四川省高级人民法院民一庭的指导意见，在用人单位不存在过错的情况下，无需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。且2016年11月至2017年6月期间，本中心按照标准向周思杰支付了工资、购买了社保，周思杰并无实际损失。另一方面，若周思杰2013年3月入职至2017年6月离职期间一直未签订劳动合同，其主张双倍工资将因时效问题而得不到支持，而本案中，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期满后因周思杰的原因未续签劳动合同，若认定本中心应向周思杰支付双倍工资，违反立法本意。
周思杰答辩称：2013年11月1日签订的劳动合同并未对续签劳动合同作出约定；证人证言模棱两可，不应采信；不能排除其他人员续签合同是在周思杰申请仲裁后补签的；省法院的指导意见不能作为判决的主要依据。
周思杰向一审法院起诉请求：判令富乐社区卫生服务中心向周思杰支付2016年11月1日～2017年6月30日的双倍工资及2013年3月1日～2013年10月31日的双倍工资共计85680元以及经济补偿金10710元、经济赔偿金21420元。
一审法院认定事实：周思杰于2013年3月1日入职富乐社区卫生服务中心，2013年11月1日双方签订了劳动合同，合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日。
周思杰提交一份2017年7月13日其向富乐社区卫生服务中心提交的辞职报告，该辞职报告载明：“由于绵阳市游仙区富乐街道卫生服务中心迟迟没有发工资，而且从2017年2月起向聘用人员发绵阳市2017年最低工资（含保险），于是本人在2017年5月中旬向富乐卫生服务中心领导打听原因后便准备辞职了……。”该辞职报告上有富乐社区卫生服务中心法定代表人签字。
富乐社区卫生服务中心提交一份周思杰所写的签署日期为“2017年6月21日”的辞职报告，辞职报告载明周思杰因觉得工资太低等原因自愿辞职。该辞职报告上有周思杰及富乐社区卫生服务中心法定代表人的签字。周思杰陈述2017年7月13日去交辞职报告时，因富乐社区卫生服务中心让其不要把迟迟没有发工资写上去，所以没有交给他们，于是写了多份辞职报告，第四份签署日期为“2017年6月21日”的辞职报告对方收了。
周思杰提交借记卡明细、信用社账户明细清单，拟证明周思杰的2014、2015、2016工资收入及2017年3月起发放工资为1380元（含保险），实际到手为953.2元。
2017年7月1日，富乐社区卫生服务中心向周思杰出具了解除聘用合同证明书，载明：富乐社区卫生服务中心与周思杰于2017年7月1日解除了2013年11月1日双方签订的聘用合同。
富乐社区卫生服务中心当庭提交何粒静的聘用合同、辞职报告拟证明富乐社区卫生服务中心其他员工与单位续签劳动合同的事实。富乐社区卫生服务中心申请证人陈某出庭作证，拟证明合同到期后，富乐社区卫生服务中心让周思杰续签，周思杰一直未签合同。周思杰对此均不予认可。
周思杰于2017年8月4日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：由被申请人支付申请人未签劳动合同期间的二倍工资85680元、经济补偿金10710元、无故解除劳动合同的赔偿金21420元。绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案【2017】71号仲裁裁决书：驳回申请人的仲裁请求。
以上事实有身份证、银行交易明细单、聘用合同、辞职报告、解除聘用合同证明书、仲裁裁决书、当事人的陈述等证据证实，足以认定。
一审法院认为，周思杰与富乐社区卫生服务中心从2013年3月1日起建立劳动关系，2017年7月1日周思杰申请辞职，双方解除劳动合同。2013年3月1日至2013年10月31日双方未签订书面劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，周思杰对该期间的二倍工资请求确已超过仲裁时效，不予支持。
关于周思杰诉请的2016年11月1日～2017年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资问题。富乐社区卫生服务中心当庭申请了证人陈某出庭作证，但证人陈某无法说明何时以何种方式通知的周思杰来续签合同，且周思杰对此不予认可，故在富乐社区卫生服务中心不能进一步提供证据予以证明的情况下，法院对富乐社区卫生服务中心的该辩称意见不予采信。合同到期后富乐社区卫生服务中心仍应在一个月内和周思杰签订劳动合同，故富乐社区卫生服务中心应向周思杰支付2016年12月1日～2017年6月30日未签订劳动合同的双倍工资的差额。富乐社区卫生服务中心未提交周思杰的工资表，周思杰提交的借记卡明细载明：2016年12月工资为2933.26元、2017年1月工资为2935.6元，2017年2月工资为2755.2元，2017年3月工资为953.2元，2017年4月工资为953.2元，2017年5月工资为953.2元，2017年6月工资为953.2元工资，故双倍工资的差额计算方法如下：953.2元+953.2元+953.2元+953.2元+2755.2元+2935.6元+2933.26元=12436.86元。
关于周思杰要求富乐社区卫生服务中心支付经济补偿金的问题。双方举证的两份有双方签字的书面辞职报告中已载明的辞职原因为迟迟未发工资及工资过低，周思杰提交的借记卡明细、信用社明细清单不足以证明富乐社区卫生服务中心存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故根据四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第26条“劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持”之规定，对周思杰要求支付离职经济补偿金的请求不予支持。
关于周思杰要求富乐社区卫生服务中心支付无故解除劳动合同的赔偿金问题。周思杰系辞职，并非富乐社区卫生服务中心单方无故解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第八十七条规定的可主张赔偿金的情形，故对周思杰的该项诉请不予支持。
综上，一审法院遂判决：“一、被告绵阳市游仙区富乐街道社区卫生服务中心在本判决生效后十日内向原告周思杰支付2016年12月1日～2017年6月30日未签订劳动合同的双倍工资的差额12436.86元；二、驳回原告周思杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费5元，由被告绵阳市游仙区富乐街道社区卫生服务中心承担。”
二审中，本院再次询问周思杰离职真实原因，周思杰陈述是因富乐社区卫生服务中心按绵阳市最低工资标准向其发放工资，变相逼迫其辞职，故其提出辞职。周思杰另表示对一审判决已经支持的2016年12月1日至2017年6月30日期间的双倍工资数额无异议。
另查明：周思杰与富乐社区卫生服务中心2013年11月1日所签劳动合同中关于工资约定为“根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等”。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：富乐社区卫生服务中心应否向周思杰支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应否向周思杰支付经济补偿金或赔偿金。
关于未签合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述规定不仅适用于初次建立劳动关系的情况，也适用于原劳动合同期满后继续建立劳动关系的情况。本案中。
富乐社区卫生服务中心与周思杰原劳动合同于2016年10月31日期限届满后，周思杰继续在该中心工作直至2017年7月1日离职，期间双方一直未签订新的书面劳动合同，依照上述规定，周思杰主张的2016年12月1日至2017年6月30日期间的双倍工资，应予支持。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而依法应向劳动者多支付的一倍工资属于惩罚性款项，其性质不属于劳动报酬，因此，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七第一款规定的一般仲裁时效。周思杰主张的2013年3月1日至2013年10月31日的双倍工资，应不予支持。
关于经济补偿金或赔偿金问题。根据一、二审查明的事实，周思杰是因为富乐社区卫生服务中心按绵阳市最低工资标准向其发放工资后，认为工资太低，故而提出辞职。周思杰与富乐社区卫生服务中心原所签劳动合同中仅约定“根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等”，没有约定具体工资数额，周思杰亦无其他证据证明原合同期间或者合同期满后双方对工资数额存在具体约定，故富乐社区卫生服务中心按绵阳市最低工资标准向周思杰发放工资并不违反法律规定和双方约定。周思杰以工资低为由提出辞职，富乐社区卫生服务中心同意其辞职，属于劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动关系，不属于富乐社区卫生服务中心单方解除或违法解除劳动关系，在此情形下，周思杰要求富乐社区卫生服务中心支付经济补偿金或赔偿金，缺乏事实和法律依据，应不予支持。另外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的法定情形各不相同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，二者亦不可同时主张。
综上，上诉人周思杰、上诉人富乐社区卫生服务中心的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人周思杰、上诉人绵阳市游仙区富乐街道社区卫生服务中心各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 伍 静
审判员 廖小军
审判员 张宗文
二〇一八年八月二十日
书记员 陈进文