北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第910号
原告王公宁，男，1988年7月30日出生。
委托代理人赵建兵，北京市翔龙律师事务所律师。
被告北京菲林威尔新型建材有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇小沙河村村南。
法定代表人叶麟刚，总经理。
委托代理人刘学东，男，1979年12月14日出生。
委托代理人汪昌全。
原告王公宁与被告北京菲林威尔新型建材有限公司（以下简称菲林建材公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告王公宁的委托代理人赵建兵、被告菲林建材公司的委托代理人刘学东、汪昌全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王公宁诉称：我与菲林建材公司劳动争议纠纷一案，已由北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第2938号裁决书依法裁决，因该仲裁裁决没有查清案件事实，使我的合法权益没有得到法律保护，现诉至法院，请求法院判令菲林建材公司：1、支付2013年11月4日至2014年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；2、支付2013年11月4日至2014年9月30日期间双休日加班工资9000元；3、支付2013年11月4日至2014年9月30日期间法定节假日加班工资6000元；4、支付违法解除劳动关系经济赔偿金12000元。
被告菲林建材公司辩称：王公宁与我公司自2014年9月1日建立劳动关系，9月30日劳动关系终止。2013年11月4日至2014年8月31日期间，王公宁与我公司不存在劳动关系，因此其主张双倍工资差额没有法律依据。关于双休日加班工资，如果有加班我公司已支付加班费。我公司从未安排王公宁在法定节假日工作，因此不同意支付法定节假日工资。双方是协商解除劳动合同，请求驳回王公宁的诉讼请求。
经审理查明：王公宁在菲林建材公司工作期间双方未签订劳动合同。王公宁的工作岗位为门窗技术工。王公宁主张劳动关系存续期间为2013年11月4日至2014年9月30日，并称公司经理苗学明通知其9月31日之后不用上班了，理由是公司效益不好。菲林建材公司主张王公宁20**年9月1日入职，2014年9月30日离职，双方协商解除劳动合同，并提交了《工资表》、《考勤表》和《离职证明》。《工资表》和《考勤表》显示的时间为2013年10月至2014年10月，仅在2014年9月的《工资表》中显示生产部有王公宁、杨丽元等人的名字，其中王公宁的基本工资3500元、补助49.71元，合计3549.71元，与王公宁对应的领取签字处为空白。2014年9月《考勤表》中显示出王公宁出勤22天、休息8天，其他月份的《考勤表》中未显示出王公宁的名字。《工资表》上面有领导签字，《考勤表》中的领导签字处、考勤员签字处有手写签名。《离职说明》载明：“2014年9月1号王公宁来公司上班，20号因工作失误，给公司造成24150元损失，要求其承担责任，经协商一致，现解除劳动关系。王公宁妻子杨丽元离职时未结九月份工资，现将杨丽元九月份工资2500元，及王公宁九月份工资3550元一并由王公宁领取，自此双方无任何劳动纠纷。”落款有王公宁和苗学明的签字。王公宁称《离职说明》中王公宁和日期是其本人所签，但不认可《离职说明》的真实性，并要求对《离职说明》的内容和签字的字迹形成时间进行鉴定，本院依法委托北京长城司法鉴定所进行鉴定，鉴定机构经审核认为现有材料不具备鉴定条件，将此案退回。后王公宁提出不再申请鉴定。王公宁主张每周加班一天，要求菲林建材公司支付双休日加班工资和法定节假日加班工资。
王公宁提交了三份录音及对应的文字材料。1、2014年12月18日王公宁与叶麟刚的录音显示：……叶：第一，我没拖欠他的工资，这是做人的良知；第二，我辞退他，我没提前给他一两个月找工作的时间，就让轰走他，他就特别生气，这事呢，我一直对他说，我这事做的不对……王：别说找我父母，说我在你厂里打架，说这没有的话干嘛……2、2014年9月30日王公宁与苗经理的录音显示：苗：……上半年整体状况不是太好……现在订单也不是太多包括铝合金、塑钢和往年比量要比往年少得多，公司考虑人力成本这块有点过高……公司决定：你这一块，就截止到今天……10月1日以后，就不准备用你了。王：不是因为产量低呗，就因为我找你这两次呗，我找你这两次谈工资的事对不……苗：你的工资不是6000元吗？王：6000元是吧，加上2个小时加班。3、2014年11月6日王公宁与叶麟刚的录音显示：叶：今天我来告诉你一声，第一、我原来答应你的事是因为你没有答应啊，我也可以告诉你，我也不会兑现，我来通知你，我原先答应给你的律师费不给了……王：我在这干了11个月……叶：你就干了1个月……菲林建材公司不认可第1、2段录音的真实性，认可第3段录音的真实性。
2014年10月8日，王公宁向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求菲林建材公司：1、支付2013年11月4日至2014年9月30日期间未签订劳动合同（11个月）双倍工资差额66000元；2、支付2013年11月4日至2014年9月30日期间（45天）双休日加班工资9000元；3、支付2013年11月4日至2014年9月30日期间法定节假日加班工资6000元；4、支付违法解除劳动关系经济赔偿金12000元；5、依法缴纳2013年11月4日至2014年9月30日期间的社会保险，并支付1个月工资经济补偿金6000元。2014年12月8日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字（2014）第2938号裁决书，裁决驳回王公宁的申请请求。王公宁对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有录音、工资表、考勤表、离职说明、京昌劳人仲字（2014）第2938号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。菲林建材公司主张王公宁20**年9月1日入职，2014年9月30日离职，劳动关系存续时间为2014年9月1日至2014年9月30日，菲林建材公司提交的《工资表》和《考勤表》显示的时间为2013年10月至2014年10月，仅在2014年9月的《工资表》和《考勤表》中显示有王公宁的名字。菲林建材公司提交的《离职说明》中显示：“2014年9月1号王公宁来公司上班，20号因工作失误，给公司造成24150元损失，要求其承担责任，经协商一致，现解除劳动关系。王公宁妻子杨丽元离职时未结九月份工资，现将杨丽元九月份工资2500元，及王公宁九月份工资3550元一并由王公宁领取，自此双方无任何劳动纠纷。”落款有王公宁的签字，王公宁亦认可其本人签字，王公宁虽不认可《离职说明》的真实性，主张该份证据经过裁剪，但未提交相关证据予以证明，亦未能通过司法鉴定证明其主张。故本院对《离职说明》的内容予以采信。王公宁主张劳动关系存续期间为2013年11月4日至2014年9月30日，但未提交相应证据予以证明，在其提交的《录音》中亦未体现出明确的入职时间。本院确认其劳动关系存续时间为2014年9月1日至2014年9月30日。《离职说明》显示双方经协商一致解除劳动关系，无任何劳动纠纷。故对于王公宁要求支付2013年11月4日至2014年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额、双休日加班工资、法定节假日加班工资和解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王公宁的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告王公宁负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一五年三月十八日
书 记 员 吕兰宇