河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终174号
上诉人（原审原告）：赵玉鑫，男，1964年2月2日出生，汉族，住南阳市宛城区。
委托诉讼代理人：李哲，河南华都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南航南阳基地南航大厦
住所地：南阳市人民北路***号。
负责人：李展，任总经理职务。
委托诉讼代理人：石闯，系南航公司员工，特别授权。
委托诉讼代理人：鲁德国，河南怡和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司
住所地：郑州市金水路24号润华商务花园D座2楼
法定代表人：李民选，任董事长职务。
委托诉讼代理人：赵海洋，系公司职工。
上诉人赵玉鑫因与被上诉人南航南阳基地南航大厦（以下简称南航大厦）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动争议纠纷一案，不服宛城区人民法院（2016）豫1302民初50号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵玉鑫及其委托代理人李哲，被上诉人南航大厦委托代理人石闯、鲁德国，被上诉人鹏劳公司委托代理人赵海洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人赵玉鑫上诉请求：请求二审法院依法改判或发回重审。事实与理由：一、上诉人提供的证据足以证明加班事实存在。二被上诉人应当提交由其保存和管理的考勤表、值班表、春节值班表、工资发放清单等相应证据，否则应当承担不利后果。二、根据相应法律规定上诉人经济补偿金应当得到支持。三、二被上诉人没有为上诉人缴纳失业保险金，上诉人的失业保险金应得到支持。
被上诉人南航大厦辩称，上诉人的上诉理由不成立，有关本案的事实已经南阳市劳动人事争议仲裁委员会（2015）135号劳动争议仲裁书查明，上诉人所诉请的加班费证据不足，且由于上诉人工作的特殊性质，因此被上诉人给其安排的与其他员工一样是三班倒的作业，已经给其充分的休息时间。对于上诉人要求上诉人支付经济补偿金、失业保险金，我们认为都不成立，经仲裁委员会查明的事实，2015年7月份被告南航大厦因经营需要，进行了装修，在此期间已经给大部分工作人员进行了轮休放假，并不是解除与上诉人的劳动关系，但在2015年8月，9月，多次通知上诉人到被上诉人处上班，而上诉人明确表示不去上班，直到现在。所以要求解除劳务合同和违反工作纪律的是上诉人，且原仲裁裁决书也已查明这一事实，依据我国劳动法和劳动合同法的规定，上诉人违反工作纪律，长期不去上班，因此不应当得到劳动赔偿金和劳动补偿金，还应当赔偿南航公司的损失。
被上诉人鹏劳公司辩称，上诉人要求支付加班费、经济补偿金、失业保险金，缺乏事实和法律根据，法院应依法驳回，根据我国《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险争议应由行政机关处理，不属于法院管辖范围，因此应驳回上诉人的上诉请求。
赵玉鑫向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告加班费共计114200元。2、判令被告支付原告经济补偿金16000元。3、判令被告支付原告经济赔偿金16000元。4、判令被告支付原告失业保险金20880元。5、判令被告退还原告在被告处上班时交纳的押金1500元。6、判令被告为原告补交在其处上班期间的医疗保险和工伤保险，两个月养老保险。7、本案诉讼费用被告承担。8、请求法院依法判令赔偿原告各项费用共计139910.23元。
一审法院认定的事实，原告赵玉鑫于2007年9月到被告南航大厦上班，南航大厦于2007年9月14日收取赵玉鑫用工培训费100元，截止2009年3月18日，南航大厦在此期间的不同月份中按月收取赵玉鑫用工培训费100元，共计收取1500元。2007年度、2009年度、2010年1月赵玉鑫因在年度工作中表现突出，被南航大厦评为先进个人；2012年1月，赵玉鑫因在2011年度工会工作中成绩突出，被南航大厦评为工会积极分子。2012年5月1日南航大厦和鹏劳公司签订人力资源派遣服务合同，合同期限为2012年5月1日至2017年4月30日。2012年4月1日，赵玉鑫和鹏劳公司签订书面劳动合同，期限为固定期限，自2012年4月1日至2014年3月31日。合同到期后，赵玉鑫和鹏劳公司续订劳动合同，自2014年4月1日至2016年3月31日。鹏劳公司从2013年3月开始为赵玉鑫缴纳养老保险金至2015年8月，社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险未缴纳。赵玉鑫和鹏劳公司履行劳动合同期间，被鹏劳公司以劳务派遣用工的形式派遣至南航大厦上班。2016年5月11日鹏劳公司委托代理人李果和南阳市智圣公证处公证员秦某向赵玉鑫送达鹏劳公司2016年5月3日制作的编号（201605）《续签劳动合同及回岗上班有关事项的通知》，赵玉鑫不在家，其妻子收下送达文书后，同意转交该文书，但拒绝在回执单上签字。赵玉鑫主张自2016年3月31日同意解除与二被告劳动关系。
一审法院认为，1、关于原告赵玉鑫要求被告南航大厦支付加班费114200元的请求，根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第八十五条第三款、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，加班的情形应当指用人单位安排的加班，而非劳动者为完成自己本职工作范围内的职责而自行加班加点。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告提供的监控室节日期间值班表、2010年至2015年监控室春节排班表，真实性无法确定，结合原告工作的岗位，无法确认原告在南航大厦工作期间有加班事实。故对该项请求，本院不予支持。
2、关于原告赵玉鑫请求南航大厦和鹏劳公司连带赔偿经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金的请求，首先经济补偿金和经济赔偿金依法只能选择其中一项。其次经济赔偿金的前提是用人单位违反法律规定解除劳动合同，如果是劳动者主动辞职或者以用人单位违反法律规定而解除劳动合同，均不符合经济赔偿金的前提条件，本案中，南航大厦并未将赵玉鑫退回鹏劳公司，仅因装修而暂停工作，并称暂停工作期间会支付生活费，鹏劳公司也称并没有解除双方的劳动合同，原告没有证据证实二被告违法解除与原告的劳动合同。故原告请求二被告连带赔偿经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金的请求，本院依法不予支持。庭审中，原告主张自2016年3月31日同意解除与二被告劳动关系。依据《劳动合同法》第五十八条第二款之规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”故鹏劳公司应当按照南阳市最低工资标准1450元/月的标准支付原告2015年8月至2016年3月31日的报酬。
3、关于原告赵玉鑫请求南航大厦退还押金1500元的请求，本院认为，用人单位在招聘劳动者时，如果需要对劳动者进行培训，应当提供相应的培训内容，并提供为此而支出的培训费用票据。本案中，南航大厦并未提供相应的证据，故原告请求南航大厦退还押金1500元的请求，本院依法予以支持。
4、关于原告赵玉鑫要求二被告补缴2个月的养老保险以及未交的医疗保险和工伤保险的请求，经查明，原告自2007年至2013年1月期间的养老保险、医疗保险均有原用人单位依法按时缴纳，故此期间的社会保险待遇，二被告均没有为原告缴纳的法律依据。2013年2月的养老保险及2013年2月至2016年3月31的医疗保险和工伤保险，原告的用人单位系鹏劳公司，鹏劳公司负有法定的缴纳义务，故鹏劳公司应依法为原告补缴2013年2月的养老保险以及2013年2月至2016年3月31日的医疗保险、工伤保险。根据《劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中用工单位并未给原告造成损害，故对原告要求二被告承担连带责任的请求，本院依法不予支持。综上，依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第五十八条第二款、第八十五条第三款、第九十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：一、限被告南航南阳基地南航大厦于本判决书生效后十五日内退还原告赵玉鑫押金1500元。二、限被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决书生效后十五日内按照1450元/月的标准支付原告赵玉鑫自2015年8月至2016年3月31日的报酬。三、限被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决书生效后十五日内补缴原告赵玉鑫2013年2月漏缴的社会养老保险金，并补缴2013年2月至2016年3月31日的社会医疗保险金和工伤保险金，具体数额由社会保险经办机构按照南阳市历年社会平均工资标准的60%具体核算后，由双方当事人按照法定比例承担。四、驳回原告赵玉鑫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。
二审中各方当事人均无新证据提交，二审查明的事实与原审一致。
本院认为，根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第八十五条第三款、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，加班的情形应当指用人单位安排的加班，而非劳动者为完成自己本职工作范围内的职责而自行加班加点。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，上诉人在南航大厦从事保安工作，由于工作的特殊性质，实行三班倒的作业，被上诉人已经给其充分的休息时间。况且根据上诉人一审提供的证据无法确认上诉人在南航大厦工作期间有加班事实。故上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人赵玉鑫请求南航大厦和鹏劳公司连带赔偿经济补偿金的请求的前提是用人单位违反法律规定解除劳动合同，如果是劳动者主动辞职或者以用人单位违反法律规定而解除劳动合同，均不符合经济补偿金的条件，本案中，南航大厦并未将赵玉鑫退回鹏劳公司，鹏劳公司也称并没有解除双方的劳动合同，上诉人没有证据证实二被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同。故上诉人请求二被上诉人连带赔偿经济补偿金的请求，本院依法不予支持。关于上诉人赵玉鑫请求南航大厦和鹏劳公司承担失业保险金待遇的请求，上诉人因南航大厦装修而暂停工作，且南航大厦称暂停工作期间会支付生活费，鹏劳公司也没有解除双方的劳动合同，上诉人一审主张自2016年3月31日解除劳动关系。在此期间上诉人没有失业的事实，何来失业保险金待遇。因此上诉人的该项请求，本院依法不予支持。关于补缴社会养老保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险缴纳的争议应属于行政征缴范畴，不属于人民法院管辖范围，原审对此做出处理不当,应予纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》六十三条、八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持宛城区人民法院（2016）豫1302民初50号民事判决第一、二项（即一、限被告南航南阳基地南航大厦于本判决书生效后十五日内退还原告赵玉鑫押金1500元。二、限被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决书生效后十五日内按照1450元/月的标准支付原告赵玉鑫自2015年8月至2016年3月31日的报酬。）
二、撤销宛城区人民法院（2016）豫1302民初50号民事判决第三、四项（即三、限被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决书生效后十五日内补缴原告赵玉鑫2013年2月漏缴的社会养老保险金，并补缴2013年2月至2016年3月31日的社会医疗保险金和工伤保险金，具体数额由社会保险经办机构按照南阳市历年社会平均工资标准的60%具体核算后，由双方当事人按照法定比例承担。四、驳回原告赵玉鑫的其他诉讼请求。）
三、驳回赵玉鑫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由河南鹏劳人力资源管理有限公司负担二审案件受理费10元，由赵玉鑫负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘洪海
审判员 张红彦
审判员 李郧钦
二〇一七年三月十六日
书记员 牛志烨