安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0403民初4188号
原告：淮南东方医院集团，住所地安徽省淮南市田家庵区老龙眼，统一社会信用代码52340400F09960576U。
法定代表人：江鸿方，该集团董事长。
委托诉讼代理人：饶波，该集团法律顾问。
委托诉讼代理人：陈萍，该集团工作人员。
被告：徐江发，男，1969年2月9日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。
原告淮南东方医院集团与被告徐江发劳动争议纠纷一案，本院2018年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮南东方医院集团的委托诉讼代理人饶波、陈萍、被告徐江发的委托诉讼代理人ＸＸ强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
淮南东方医院集团向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告违约金23000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月，淮南东方医院集团总医院骨科主治医师徐江发在递交辞职申请当日，即离开工作岗位，也没有进行任何工作交接。徐江发的行为已经严重扰乱了医院的正常医疗秩序，由于原来安排的手术无法进行，遂发生医患纠纷，给原告造成了一定的经济损失及不良影响。根据《劳动合同法》第37条规定，徐江发没有提前三十日以书面形式向原告提出解除劳动合同申请，己经构成违约，应当承担相应的违约责任。医院的骨科是医院众多部门中相对特殊的一个部门，安排的常规手术以及急诊手术都需要医生来进行诊断和治疗。徐江发作为骨科的一名主治医生，突然离职江回给医院带来多大的影响？其本人是最清楚不过的。当日的手术无法开展，医院无法向病人解释，已造成医疗纠纷。徐江发的行为，己经严重影响到东方医院集团总医院的正常医疗秩序，给患者及医院带来了很大的影响。根据《劳动合同法》第90条规定，徐江发的行为己经给原告造成了严重的经济损失，应当承担赔偿责任。最后，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，徐江发己经给原告造成了经济损失，理应赔偿用人单位的损失。
徐江发辩称：答辩人在原告单位工作十几年，由于长期以来不能适应单位的简单粗暴的管理作风，所以于2017年9月21日根据劳动合同法的相关规定提前三十天向原告单位提出书面辞职申请，答辩人仍然于9月22日继续做了一台骨科手术，并且工作到9月24日。此后，不能继续上班是因为9月24日单位领导约谈答辩人，明确告知如果确定辞职就可以不上班了，且告知如辞职就是单位敌人，科室也没有继续安排被告的工作。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的民办非企业单位登记证书、《劳动合同书》、辞职报告、仲裁反诉申请书、不予受理通知书、送达回证、手术记录等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.淮南东方医院集团提交的《专业技术职务聘约》复印件1份，证明：徐江发违约，应当向原告赔偿。徐江发质证意见：《聘约》的违约责任部分内容违法，该《聘约》当时是在原告强制下签订，并没有经过双方平等协商，合同无效。本院认证意见：该《聘约》是淮南东方医院集团、徐江发于2015年7月1日签订，本院对其真实性予以确认。
2.淮南东方医院集团提交的考勤表复印件1份，证明：徐江发未提前30日提出辞职申请。徐江发质证意见:徐江发在9月24日之后没有上班是按照单位要求，且科室没有再安排其工作。本院认证意见：该考勤表的真实性，本院予以确认。
3.徐江发提交的排班表复印件1份，证明：科室没有安排徐江发10月份工作。淮南东方医院集团质证意见：徐江发9月25日不再上班，所以单位不可能为其排班。本院认证意见：该排班表的真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年6月23日，淮南东方医院集团与徐江发作为甲、乙方签订一份无固定期限《劳动合同书》，合同自2011年7月1日生效，约定乙方担任医疗岗位工作，在合同期限内，因乙方原因提前解除劳动合同或者不辞而别的，以及其他违约行为的，除应退还甲方为其支付的培训费、进修费及赔付因此造成的损失外，还应按未履行的合同期限承担违约责任，支付违约金给甲方。
2015年7月1日，淮南东方医院集团与徐江发作为甲、乙方，又签订了一份《专业技术职务聘约》，内容为：“……聘任专业职务：根据工作需要，聘方同意聘徐江发任主治医师职务。聘任期限：自2015年7月1日至2018年6月30日。……。解除或终止聘约条件：……。6、除上述1、2、3、4、5条规定的情形之外，聘方或被聘方提前解除聘约，必须提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解约，并承担违约责任。7、被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其它违约行为，均要承担违约责任。……违约责任：具有中专以上学历及初级以上职称的专业技术职务人员，因个人原因擅自骞岗、主动辞职、提前解除劳动合同以及其他违约行为，需一次性支付给聘方违约金：正高级职称70000元，副高级职称50000元，中级职称30000元，初级职称20000元；硕士10000元，本科7000元，大专5000元，中专3000元，职称与学历违约金累计计算。违约金采取逐年递减原则交纳，即第一年违约按100%交纳，第二年按60%交纳，第三年按40%交纳。同时必须两倍返还已由聘方支付的下列费用：1、进院以来的进修费、培训费、会务费、参观费、技术交流费等用于继续教育方面的所有费用（包括差旅费）。2、进医院以来由单位支付的发布论文的版面费。3、进医院以来由单位支付的科研鉴定的费用。……”。
2017年9月21日，徐江发向淮南东方医院集团提交一份辞职报告，后于当月25日未再回单位工作。
随后，淮南东方医院集团向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人赔偿申请人违约金23000元；2.裁决被申请人赔偿突然离职给申请人造成的经济损失15万元。
2018年6月25日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲案字第131号不予受理通知书，以无事实依据为由，决定不予受理。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，淮南东方医院集团在申请仲裁时要求徐江发赔偿突然离职给其造成的经济损失15万元，但在向本院起诉时未再提出相关诉求，是对其民事权利和诉讼权利的处分，不违反法律规定，应当予以准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，淮南东方医院集团与徐江发签订的《专业技术职务聘约》违约责任部分，内容包括：乙方违约须一次性支付聘方正高级职称70000元，副高级职称50000元，中级职称30000元，初级职称20000元；硕士10000元，本科7000元，大专5000元，中专3000元，职称与学历违约金累计计算。违约金采取逐年递减原则交纳，即第一年违约按100%交纳，第二年按60%交纳，第三年按40%交纳。经审查，该《聘约》违约责任部分约定由劳动者承担的违约金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，即劳动者违反服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另审查，该《聘约》违约责任部分约定的违约金，也非《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定的违反竞业限制违约金。根据前述法律规定，对徐江发提出的《聘约》违约责任内容违法的抗辩理由，本院予以采信。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，淮南东方医院集团与徐江发作为甲、乙方签订的《劳动合同书》，约定因乙方原因提前解除劳动合同或者不辞而别的，应退还甲方为其支付的培训费、进修费，并不违反我国劳动合同法规定。但在庭审中，淮南东方医院集团并未提交其为徐江发提供培训费用的证据，应承担举证不利后果。此外，淮南东方医院集团诉称范冬冬突然辞职造成医患纠纷，但其既未提交证据证明医患纠纷确实发生，也未提交证据证明其损失实际发生，亦应承担举证不利后果。现淮南东方医院集团起诉要求徐江发支付违约金23000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
驳回原告淮南东方医院集团的诉讼请求。
案件受理费10元，由淮南东方医院集团负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
人民陪审员 宋铜萍
人民陪审员 王祥跃
二〇一八年八月二十四日
法官 助理 钮晓凤
书 记 员 林晓周
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。