黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑01民终1095号
上诉人（原审原告）赵锡山，住哈尔滨市道外区。
委托代理人何雪梅，黑龙江森耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司，住所地哈尔滨市经开区哈南工业新城核心区新平街96号。
法定代表人陈晓祖，总经理。
委托代理人李晶，黑龙江中天律师事务所律师。
上诉人赵锡山因与被上诉人哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司（简称合众美艺公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院（2015）平民初字第472号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。现已审理终结。
赵锡山在一审诉称：2013年10月30日，赵锡山到合众美艺公司工作，约定工资为4500元/月，合众美艺公司未与赵锡山签订书面劳动合同，合众美艺公司未按时支付赵锡山工资及加班工资，赵锡山工作期间未休年假。2015年3月16日，赵锡山被迫辞职。赵锡山依法向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月25日作出哈平劳人仲字［2015］第203-1号仲裁裁决书，驳回赵锡山仲裁请求。赵锡山对仲裁裁决不服，请求：1.判令合众美艺公司支付2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元；2.判令合众美艺公司支付赵锡山2014年2月27日至2015年3月6日法定假日加班工资及延时加班工资、年休假的工资共计16579元；3.判令合众美艺公司支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；4.本案诉讼费由合众美艺公司承担。
合众美艺公司在一审中辩称：一、赵锡山主张合众美艺公司支付未签订书面劳动合同经济补偿金的诉讼请求已超过申请仲裁的期限，依法应予以驳回。关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定，系在《劳动合同法》法律责任一章，该条款中的双倍工资不是用人单位与劳动者协商一致的后果，也不以劳动者付出劳动为基础，而属于法律为规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位履行签订劳动合同的义务，而对用人单位采取的一种惩罚措施，因此双倍工资的性质应理解为“相当于工资金额的赔偿金”，属于赔偿金的一种，而不是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，赵锡山于2014年3月14日被合众美艺公司录用（正式入职时间为2013年10月30日），但是2015年4月才提起该项仲裁请求，已超过仲裁时效期间，该项诉请应予以驳回；二、赵锡山主张合众美艺公司支付违法解除劳动合同赔偿金13500元不应予以支持。赵锡山是在2015年3月16日提交的离职申请，离职原因为个人原因，属于赵锡山自动离职，合众美艺公司不应当向其支付赔偿金；三、关于赵锡山主张合众美艺公司支付2014年2月27日至2015年3月6日加班工资问题，质证时发表意见。
原审判决认定：2013年10月30日，赵锡山到合众美艺公司工作，约定工资为4500元/月，合众美艺公司未与赵锡山签订书面劳动合同。2015年3月16日，赵锡山离职。2015年4月16日，赵锡山依法向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：判令合众美艺公司支付赵锡山2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元、2014年2月27日至2015年3月6日加班工资及延时加班工资、年休假的工资共计16579元及违法解除劳动合同赔偿金13500元，该委员会于2015年5月25日作出哈平劳人仲字［2015］第203-1号仲裁裁决书，驳回赵锡山仲裁请求。
原审判决认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：赵锡山主张合众美艺公司支付其2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元是否超过诉讼时效；赵锡山主张合众美艺公司支付2014年2月27日至2015年3月6日期间法定节假日加班工资、延时加班工资及年休假工资16579元是否应予支持；赵锡山主张违法解除劳动合同赔偿金13500元是否应予支持。
关于赵锡山主张合众美艺公司支付其2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元是否超过诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。本案中，赵锡山于2013年10月30日正式被合众美艺公司录用，于2015年4月16日申请仲裁时主张该权利，已超过仲裁时效期间，合众美艺公司抗辩主张成立，故赵锡山该项主张不予支持。
关于赵锡山主张合众美艺公司支付2014年2月27日至2015年3月6日期间法定假日加班工资、延时加班工资及年休假工资16579元是否应予支持的问题。关于法定假日加班工资及延时加班工资的问题，庭审中，双方一致认可合众美艺公司未支付赵锡山的上述费用为9319元，该院对该数额予以确认。关于年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，赵锡山未举证证实其工作年限，故其工作年限自其入职众美艺公司时间计算，即2013年10月30日，因赵锡山自2014年10月30日起享有带薪年休假的权利，又因其2015年3月16日离职，此期间不满一年，故其该项主张该院不予支持。
关于赵锡山主张违法解除劳动合同赔偿金13500元是否应予支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，赵锡山离职申请中离职原因一项，离职原因为“个人原因”，赵锡山称签署该申请系被迫签订，但未举示有效证据予以证实，亦无其他证据证实合众美艺公司违法与其解除劳动合同，故其该项主张不予支持。据此判决：一、哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司于本判决生效之日起十日内给付赵锡山法定假日加班工资及延时加班工资共计9319元；二、驳回赵锡山其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司负担。
赵锡山不服上述民事判决，向本院提起上诉称：2013年10月30日，赵锡山到合众美艺公司处工作并自2014年2月27日建立实际劳动关系，约定工资每月4500元，且一直未与赵锡山签订劳动合同。赵锡山在合众美艺公司处工作期间未按时给付工资并加班，也未休年假，并于2015年3月16日被迫辞职，严重损害劳动者权益。赵锡山离职并非出于本人自愿，系因合众美艺公司长期拖欠工资。因此，原审法院认定事实错误。请求撤销一审判决第二项，依法改判。
合众美艺公司未提交答辩状。
二审审理期间，双方均未向本院提供新的证据。
本院查明的事实与原审法院判决认定的事实相同。
本院认为：赵锡山到合众美艺公司处工作已形成事实劳动关系，合众美艺公司已履行给付赵锡山工资义务。赵锡山要求合众美艺公司给付尚欠法定假日加班工资及延时加班工资的请求合法有理，原审判决支持赵锡山的诉讼请求正确。关于赵锡山上诉主张要求撤销一审判决第二项的主张于法无据，因此，赵锡山的上诉请求理由不充分，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵锡山负担。
本判决为终审判决。
审判长 郎晓侠
审判员 石 艳
审判员 赵国良
二〇一六年五月二十三日
书记员 赵春莹