辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1504号
上诉人（原审原告）：张燕萍，女，1986年5月6日出生，汉族，住址：沈阳市。
委托代理人：田宇福，男，1973年5月14日出生，满族，住址：沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳华通丰田汽车服务有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：费晨光，该公司总经理。
委托代理人：李明浩，男，1975年11月13日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：夏秀杰，女，1968年11月28日出生，汉族，住址：沈阳市。
上诉人张燕萍因与被上诉人沈阳华通丰田汽车服务有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第178号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审原告张燕萍诉称：张燕萍于2013年1月23日到沈阳华通丰田汽车服务有限公司从事会计工作。2013年3月1日，双方签订劳动合同，约定张燕萍每月工资2500元，奖金500元。张燕萍从2013年2月6日开始打卡，工资按月给付到2013年6月30日。2013年8月6日，沈阳华通丰田汽车服务有限公司以不适应工作为由与张燕萍解除劳动合同。张燕萍于2013年8月申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仅支持了张燕萍部分仲裁请求。沈阳华通丰田汽车服务有限公司提供的工资表中的其他补助552元，2000元÷21.75天×6=551.724元，四舍五入为552元，说明张燕萍2013年1月23日至2013年1月30日工作6天（去掉入职当日）。出勤卡是2013年2月6日前给的，所以从2013年2月6日才开始打卡。张燕萍并不是不适应工作，是沈阳华通丰田汽车服务有限公司的原因，张燕萍绩效考核分数都很高。2013年6月，沈阳华通丰田汽车服务有限公司把当月双休改成单休。张燕萍加班都到晚上9、10点钟，基本每天加班3个多小时。张燕萍在沈阳华通丰田汽车服务有限公司工作到2013年8月5日。沈阳华通丰田汽车服务有限公司没有给张燕萍基本工资2500元。张燕萍诉讼请求为：1、判令沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付张燕萍2013年1月23日至2013年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额15041元；2、判令沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付张燕萍2013年2月至2013年8月5日拖欠工资18208.36元；3、判令沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付张燕萍2013年1月23日至2013年8月5日加班费6000元；4、判令沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付张燕萍违法解除劳动合同的赔偿金10442元；5、判令沈阳华通丰田汽车服务有限公司按张燕萍实际工资依法补缴2013年2月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；6、判令沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付张燕萍代通知金5866元；7、判令沈阳华通丰田汽车服务有限公司承担本案的诉讼费用。
一审被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司辩称：张燕萍于2013年2月6月到沈阳华通丰田汽车服务有限公司工作。2013年3月1日，双方签订了劳动合同，约定试用期为2013年3月1日—2013年8月15日。在试用期内张燕萍的表现不符合条件，不向单位提供会计人员上岗证，不能按时完成银行存款调节表的核对工作，岗位技能欠缺。张燕萍经常违反劳动纪律，工作时间聊天，有病有事不请假。2013年8月5日，沈阳华通丰田汽车服务有限公司作出决定，解除与张燕萍的劳动合同。2013年8月6日，当面进行了送达，张燕萍持保留意见。张燕萍于2013年2月6日入职，故双方于2013年3月1日签订劳动合同不违反法律规定。平时我单位没有加班，2013年6月确实是单休。沈阳华通丰田汽车服务有限公司安排加班也在出勤卡中有记载，并且给了加班费，如果出勤卡中没有记载，沈阳华通丰田汽车服务有限公司不予认可。我单位同意补交2013年2月的社会保险。沈阳华通丰田汽车服务有限公司2013年7月1日—8月5日工资合计3640元，同意给付。
一审法院经审理查明：2013年3月1日，双方签订劳动合同一份，约定张燕萍从事财务工作，工资标准为每月2500元。合同期限从2013年3月1日至2016年2月28日，其中试用期从2013年3月1日至2013年8月15日。沈阳华通丰田汽车服务有限公司实行打卡方式考勤，张燕萍从2013年2月6日开始打卡。沈阳华通丰田汽车服务有限公司从2013年3月开始为张燕萍缴纳社会保险。2013年6月期间，沈阳华通丰田汽车服务有限公司每周只休息一天，沈阳华通丰田汽车服务有限公司在2013年7月向张燕萍支付了加班工资748元。2013年8月5日，沈阳华通丰田汽车服务有限公司以张燕萍在试用期内不适合本岗位工作为由与张燕萍解除劳动合同。2013年8月6日，沈阳华通丰田汽车服务有限公司向张燕萍送达了解除劳动合同证明书。张燕萍于2013年8月15日申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月作出沈劳人仲字（2013）840号仲裁裁决书，张燕萍不服该裁决，诉至该院。另查，沈阳华通丰田汽车服务有限公司2013年7月1日至2013年8月5日期间拖欠张燕萍工资3640元未付。沈阳华通丰田汽车服务有限公司提供的考勤打卡记录显示张燕萍2013年2月6日至2013年8月5日期间延时加班合计65小时，沈阳华通丰田汽车服务有限公司未支付加班费。证人王宁出庭作证，证明张燕萍在沈阳华通丰田汽车服务有限公司工作期间未能按时完成岗位工作。沈阳华通丰田汽车服务有限公司提供银行余额调节表、发票等证据证明张燕萍存在未能按时完成岗位工作的情形。
一审法院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张燕萍主张2013年1月23日到沈阳华通丰田汽车服务有限公司工作，但未能举证证明。沈阳华通丰田汽车服务有限公司实行打卡方式考勤，张燕萍从2013年2月6日开始打卡，故认定张燕萍入职时间为2013年2月6日。双方于2013年3月1日签订劳动合同，并未超过一个月，故该院对张燕萍要求沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额15041元的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故沈阳华通丰田汽车服务有限公司应立即给付张燕萍2013年7月1日至2013年8月5日期间的工资3640元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。沈阳华通丰田汽车服务有限公司提供的考勤打卡记录显示张燕萍2013年2月6日至2013年8月5日期间延时加班合计65小时，故沈阳华通丰田汽车服务有限公司应向张燕萍支付延时加班费1400.86元（2500元÷21.75天÷8小时×65小时×150%）。张燕萍2013年6月期间休息日加班5天，沈阳华通丰田汽车服务有限公司应向张燕萍支付休息日加班费1149.43元（2500元÷21.75天×5天×200%），扣除沈阳华通丰田汽车服务有限公司已向张燕萍支付的加班工资748元，沈阳华通丰田汽车服务有限公司应给付张燕萍休息日加班费401.43元。
对张燕萍要求沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10442元的诉讼请求，因沈阳华通丰田汽车服务有限公司提供的银行余额调节表、发票等证据证明张燕萍存在未能按时完成岗位工作的情形，且证人王宁亦证明张燕萍在沈阳华通丰田汽车服务有限公司工作期间未能按时完成岗位工作，故沈阳华通丰田汽车服务有限公司以张燕萍在试用期内不适合本岗位工作为由与张燕萍解除劳动合同不违反法律规定。故该院对张燕萍的该项诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故沈阳华通丰田汽车服务有限公司告应立即为张燕萍补缴2013年2月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。对张燕萍要求沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付代通知金的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付代通知金的条件，故该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司给付原告张燕萍2013年7月1日至2013年8月5日的工资3640元，于本判决发生法律效力后10日内付清；二、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司给付原告张燕萍延时加班费1400.86元，于本判决发生法律效力后10日内付清；三、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司给付原告张燕萍休息日加班费401.43元，于本判决发生法律效力后10日内付清；四、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月应由用人单位承担的养老保险费（补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；五、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月应由用人单位承担的医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算）；六、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月应由用人单位承担的失业保险费（补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；七、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月的工伤保险费（补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；八、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月的生育保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算）；九、驳回原、被告其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司负担。
宣判后，张燕萍不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审法院认定“沈阳华通丰田汽车服务有限公司以张燕萍在试用期内不适合本岗位工作为由解除劳动合同不违反法律规定”，与法律规定相悖。上诉人2013年1月23日入职被上诉人处，至2013年8月5日共六个半月零13天，上诉人为被上诉人的正式员工而非试用期员工。被上诉人与上诉人解除劳动合同，未经合法程序，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，属于违法解除行为。被上诉人应支付上诉人违法解除赔偿金及代通知金。2、被上诉人提供的加班考勤记录是伪造的，被上诉人应支付上诉人三倍加班费（1400.86×3倍）。同意一审法院判决第一、三、四、五、六、七、八项。
被上诉人沈阳华通丰田汽车服务有限公司答辩称：被上诉人与上诉人解除劳动合同是在试用期内，被上诉人与上诉人解除劳动合同合法。同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法释（2015）5号）第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定，本院仅对上诉人张燕萍提出“要求被上诉人支付违法解除赔偿金、代通知金、三倍加班费”的上诉主张进行审理。
关于违法解除赔偿金及代通知金。上诉人上诉主张其系正式员工而非试用期员工，被上诉人以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除行为，要求支付赔偿金及代通知金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人处考勤记录显示上诉人自2013年2月6日起打卡考勤，上诉人二审提供交接书用以证明其2013年1月23日入职，但该交接书未记载交接日期，被上诉人对此提出异议，上诉人也未能提供其他证据佐证，仅凭交接书无法认定上诉人主张的入职日期，一审法院根据考勤打卡记录认定上诉人2013年2月6日入职并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。被上诉人提供的银行余额调节表、发票及证人王宁证言，可以证明上诉人存在未能按时完成岗位工作的情形，被上诉人以上诉人在试用期内不适合本岗位工作为由与上诉人解除劳动合同不违反上述法律规定。上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人提供伪造加班考勤记录，要求被上诉人支付三倍加班费。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人虽主张被上诉人提供的考勤记录是伪造的，但未能提供任何证据予以证明，故本院无法支持其该项上诉主张。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张燕萍负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年八月五日
书记员 席红跃