山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋07民终2015号
上诉人（原审被告）：山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业有限责任公司，住所地：灵石县两渡镇。
法定代表人：雷建华，经理。
委托诉讼代理人：宋鹏飞，山西天石律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：乔鹏程，男，1958年3月5日生，汉族，山西省灵石县人，现住山西省文水县。
委托诉讼代理人：张文宇，文水县凤城镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈巧玲，女，1966年9月23日生，山西省文水县人，现住文水县，系被上诉人之妻。
上诉人山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业有限责任公司因与被上诉人乔鹏程劳动争议纠纷一案，不服灵石县人民法院(2015)灵商初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业有限责任公司的上诉请求为：撤销一审判决，依法驳回被上诉人乔鹏程的全部诉讼请求。事实和理由：一、对乔鹏程在1987年3月11日在井下作业时受伤的事实认可，但不认可乔鹏程的受伤程度及乔鹏程个人陈述病情的严重程度。上诉人于1991年两次派人前往文水乔鹏程的老家，乔鹏程不愿再行上班。二、即使不谈上诉人作出的处理决定，就被上诉人乔鹏程主张的诉讼请求来看，一是安排工作，二是补发工资，三是缴纳保险，其所有的诉讼请求均已超过诉讼时效，应依法驳回其所有诉讼请求。三、2014年12月，乔鹏程提出仲裁申请来看，明显超过法定二十年的绝对诉讼时效的规定，故对其诉讼请求依法应驳回。四、乔鹏程提出的缴纳各种社会保险的请求不符合法律规定，各种社会保险的征缴是以行政法规依法征缴，征缴的主体是行政机关。并非乔鹏程个人申请，人民法院执行，程序错误。
被上诉人乔鹏程的答辩意见为：一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持，驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人乔鹏程向一审法院起诉请求为：恢复工作；支付应补发的工资及各项福利待遇共计558640.8元。
一审法院认定事实：1986年11月乔鹏程被招收为两渡煤业河溪沟井采煤四队合同制工。1987年3月11日晚，乔鹏程在井下工作时被顶板石砸伤，致其腰椎压缩性骨折，被送往汾西矿务局职工医院治疗，采取保守治疗措施，1987年5月14日乔鹏程出院。之后，回家养伤，其工资领取到1987年8月26日，以后再未领取。1991年5月1日，两渡煤业将乔鹏程调至绿化岗位。1991年9月1日，两渡煤业作出汾两煤字（91）第148号文件，以乔鹏程不上班、经调至轻便岗位不接受安排私自离矿为由对乔鹏程作出行政降一级处分的决定。1993年9月17日，两渡煤业又作出汾两煤字（93）第159号文件，对包括乔鹏程在内的五名违纪职工予以处理，对乔鹏程按自动离职处理。2014年6月，乔鹏程回到两渡煤业处，双方发生争议。后乔鹏程向灵石县劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，2014年12月18日该委以超过仲裁时效为由作出不予受理的通知。现乔鹏程诉称其从未收到两渡煤业对其处理的两份文件，两渡煤业从未到其老家探望，认为其起诉并未超过诉讼时效，以两渡煤业违反《中华人民共和国劳动合同法》开除工伤职工为由，要求两渡煤业恢复其工作并补发工资及各项社保福利待遇。两渡煤业则认为其开除乔鹏程系合理合法，在开除时《劳动合同法》尚未颁布，两份文件均通过邮寄方式送达乔鹏程，乔鹏程对开除事项早已知悉，其起诉超过诉讼时效，要求驳回乔鹏程诉请。此为本案事实。上述事实有乔鹏程提供的仲裁委员会通知书、介绍信、工伤证明、病历、出院证、医疗保险本及两渡煤业提供的文件、工资表以及双方当事人在庭审中的陈述予以佐证。一审法院认为，乔鹏程因工受伤在家疗养期间，两渡煤业单方解除与乔鹏程的劳动关系，不符合法律规定，现乔鹏程要求两渡煤业恢复其工作并补发工资及各项社会保险，理由充分，原审法院予以支持。两渡煤业无充分证据证明乔鹏程返矿及私自离矿事实，也未提供证据证明其两份文件送达乔鹏程或乔鹏程得知其被除名的时间，故两渡煤业关于乔鹏程曾返矿不接受安排及本案已过诉讼时效的辩解，原审法院不予采信。补发工资数额应以乔鹏程受伤时所在岗位（河溪沟井采煤四队）工资为基础并随时间推移参照同岗位其他职工工资的调整予以补发。两渡煤业应为乔鹏程缴纳各项社会保险费，不能补缴部分应向乔鹏程赔偿。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业有限责任公司在本判决生效后三日内根据乔鹏程原工作岗位（河溪沟井采煤四队）及实际情况为乔鹏程安排同等工资待遇的岗位。二、被告山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业有限责任公司在本判决生效后三日内支付原告乔鹏程工资款（自1987年9月份起至判决生效之日工资，以原告原在岗位应领工资为基础并随时间推移参照同岗位其他职工工资的调整予以计算），之后工资按月发放。三、被告山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业有限责任公司为原告乔鹏程缴纳各项社会保险费，对不能补缴的款项在本判决生效后十日内支付原告。如未能按照本判决指定的期限履行上述付款义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（此款原告已预交，执行时被告直接给付原告）。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人请求是否能够支持。围绕此争议焦点，本院评判如下：首先，双方对乔鹏程在1987年3月11日遭受工伤的事实不持异议，但乔鹏程在离开单位回家养伤后，并未再回单位上班，被上诉人并未提供其多年来不能工作、××例资料，故对其直至2014年6月才能扔掉拐杖在家人的陪同下回到单位的陈述，本院不予采信。其次，乔鹏程工资领取至1987年8月26日，之后上诉人再未给乔鹏程发放工资，用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者发放工资、向劳动者发出解除劳动合同的通知等形式。劳动者长期未提供劳动，用人单位未向劳动者发放劳动报酬的事实应视为用人单位对劳动者的“不辞而别”做出了处理。因此，应当视为双方劳动关系已经解除，被上诉人并未为上诉人提供劳动，对于被上诉人主张补发工资、补交保险的请求，本院不予支持。第三，乔鹏程在遭受工伤时，现行《劳动法》、《劳动合同法》等均未实行，上诉人未能提供其对乔鹏程工伤处理符合当时法律规定的证据，从公平角度出发，可以参照现行法律规定处理。劳动者遭受工伤后，用人单位解除劳动合同为违法解除，《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现乔鹏程要求单位继续履行合同，但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁即达到退休年龄，乔鹏程现已达退休年龄，劳动合同无法继续履行，乔鹏程可以依据《劳动合同法》规定主张赔偿金。综上，本院对乔鹏程主张恢复工作、补发工资、补交保险的请求无法支持。
综上所述，上诉人山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业有限责任公司的上诉请求成立，予以支持，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动合同法》第四十八条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销灵石县人民法院(2015)灵商初字第85号民事判决；
二、驳回被上诉人乔鹏程的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人乔鹏程负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 雪
审判员 张晓军
审判员 杨姣瑞
二〇一六年十二月十六日
书记员 张亚红