安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0403民初4189号
原告：淮南东方医院集团，住所地安徽省淮南市田家庵区老龙眼，统一社会信用代码52340400F09960576U。
法定代表人：江鸿方，该集团董事长。
委托诉讼代理人：饶波，该集团法律顾问。
委托诉讼代理人：陈萍，该集团工作人员。
被告：冯传江，男，1994年6月14日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。
原告淮南东方医院集团与被告冯传江劳动争议纠纷一案，本院2018年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮南东方医院集团的委托诉讼代理人饶波、陈萍、被告冯传江及其委托诉讼代理人ＸＸ强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
淮南东方医院集团向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告违约金47917.2元；2.判决被告赔偿突然离职给原告造成的经济损失5万元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月20日，淮南东方医院集团总医院麻醉科员工冯传江突然无故向原告提交辞职申请，遂离开工作岗位，也没有进行任何工作交接，手机关机，原告使用任何方式都无法联系到被告。冯传江的行为已经严重扰乱了医院的正常医疗秩序，由于原来安排的手术无法进行，遂发生医患纠纷，给原告造成了一定的经济损失及不良影响。首先，冯传江没有根据劳动合同法第37条规定提前三十日以书面形式向原告提出解除劳动合同申请，己经构成违约，应当承担相应的违约责任。其次，医院的麻醉科是医院众多部门中相对特殊的一个部门，安排的常规手术以及急诊手术都需要麻醉师的配合。冯传江的行为，己经严重影响到东方医院集团总医院的手术开展，给患者及医院带来了很大的影响。同时，冯传江等麻醉科五位同志在同一天集体提交辞职报告，且内容完全相同，这种不合常理的“集体”行为给原告的正常医疗秩序造成了严重影响。根据《劳动合同法》有关规定，冯传江的行为己经给原告造成了严重的经济损失，应当承担赔偿责任。最后，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，冯传江己经给原告造成了经济损失，理应赔偿用人单位的损失。
冯传江辩称：答辩人系新参加工作的年轻医生，由于原告管理粗暴，医护人员人格尊严得不到保障，经过反复权衡决定辞职，并且依据劳动合同法的规定提前三十天向单位提出书面辞职申请。答辩人提出书面辞职申请后，单位相关负责人告知答辩人回家等候单位通知办理离职手续，答辩人在这种情况下没有办法再继续上班。原告要求答辩人支付其违约金并赔偿损失，没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。根据劳动合同法第25条规定，除该法第22条、第23条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的民办非企业单位登记证书、《劳动合同书》、辞职报告、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
淮南东方医院集团提交的《2017年新分学生聘用合同》复印件1份，证明：冯传江违约。冯传江质证意见：《聘用合同》第八条内容违法；该《聘用合同》是在原告强制下签订，并没有经过双方平等协商，合同无效。本院认证意见：该《聘用合同》是淮南东方医院集团、冯传江于2017年9月1日签订，本院对其真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年9月1日，淮南东方医院集团与冯传江作为甲、乙方签订一份《劳动合同书》，合同期限自2017年9月1日至2022年8月31日，约定乙方担任临床岗位工作，在合同期限内，因乙方原因提前解除劳动合同或者不辞而别的，以及其他违约行为的，除应退还甲方为其支付的培训费、进修费及赔付因此造成的损失外，还应按未履行的合同期限承担违约责任，支付违约金给甲方。
当日，淮南东方医院集团与冯传江作为甲、乙方，又签订了一份《2017年新分学生聘用合同》，内容为：“一、聘用技术职务：根据工作需要，甲方聘用乙方从事总医院临床工作。二、聘用期限：自2017年9月1日至2022年8月31日。……。五、乙方的权利：……。（三）有权根据个人意愿向甲方提出解聘（需提前一个月书面提出，并向甲方缴纳违约金）。……。八、违约责任：乙方因违约，除按《劳动合同书》、《专业技术人员聘约》的规定支付违约金，还须一次性支付甲方招聘成本5000元，以及下列违约金：（一）未履行完劳动合同，每少履行一年须支付甲方违约金为上年度集团人均年工资的10%。（二）未聘专业技术职称者，按学历支付甲方违约金。其中，硕士1万元，本科7000元，大专5000元，中专3000元，高中2000元。（三）提出解除劳动合同申请，须一次性支付甲方培训费用（岗前培训、专业技能培训、老师带培训等）2万元整。……”。
2018年3月20日，冯传江向淮南东方医院集团提交一份辞职报告，后未再回单位工作。
随后，淮南东方医院集团向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人赔偿申请人违约金47917.2元；2.裁决被申请人赔偿突然离职给申请人造成的经济损失15万元。
2018年6月25日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲案字第135号不予受理通知书，以无事实依据为由，决定不予受理。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，淮南东方医院集团将申请仲裁时要求冯传江赔偿突然离职给其造成的经济损失15万元，在向本院起诉时变更为5万元，是对其民事权利和诉讼权利的处分，不违反法律规定，应当予以准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，淮南东方医院集团与冯传江作为甲、乙方签订的《2017年新分学生聘用合同》第八条，内容包括：乙方违约须一次性支付甲方招聘成本5000元、未履行完劳动合同违约金、未聘专业技术职称者按学历支付违约金，提出解除劳动合同申请一次性支付培训费用2万元整。经审查，该第八条约定由劳动者承担的违约金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，即劳动者违反服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另审查，该第八条约定的违约金，也非《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定的违反竞业限制违约金。根据前述法律规定，对冯传江提出的该第八条内容违法的抗辩理由，本院予以采信。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，淮南东方医院集团与冯传江作为甲、乙方签订的《劳动合同书》，约定因乙方原因提前解除劳动合同或者不辞而别的，应退还甲方为其支付的培训费、进修费，并不违反我国劳动合同法规定。但在庭审中，淮南东方医院集团并未提交其为冯传江提供培训费用的证据，应承担举证不利后果。此外，淮南东方医院集团诉称冯传江突然辞职造成医患纠纷，故起诉要求冯传江赔偿因离职造成的经济损失5万元。庭审中，淮南东方医院集团既未提交证据证明医患纠纷确实发生，也未提交证据证明其损失实际发生，亦应承担举证不利后果。现淮南东方医院集团起诉要求冯传江支付违约金47917.2元并赔偿经济损失5万元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
驳回原告淮南东方医院集团的诉讼请求。
案件受理费10元，由淮南东方医院集团负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
人民陪审员 宋铜萍
人民陪审员 王祥跃
二〇一八年八月二十四日
法官 助理 钮晓凤
书 记 员 林晓周
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。