北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初4378号
原告周莉坤，女，1976年8月21日出生。
委托代理人ＸＸ，北京市华泰律师事务所律师。
委托代理人葛云龙，北京市华泰律师事务所实习律师。
被告北京仟禧亿隆服饰有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路21号北侧翌景嘉园1幢25层A。
法定代表人张京安，总经理。
委托代理人王永利，北京市易和律师事务所律师。
委托代理人郭蕊，北京市易和律师事务所律师。
原告周莉坤与被告北京仟禧亿隆服饰有限公司（以下简称仟禧亿隆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告周莉坤及其委托代理人ＸＸ、葛云龙，被告仟禧亿隆公司的委托代理人王永利、郭蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周莉坤诉称：我自2011年11月1日应聘到仟禧亿隆公司上班，担任昌平国泰商场销售专柜店长。2015年9月7日，仟禧亿隆公司突然单方解除劳动合同，双方发生劳动争议，我申请仲裁。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日作出京昌劳人仲字[2015]第3112号裁决书。该裁决对事实认定有误，适用法律错误。首先，双方于2011年11月1日建立劳动关系，且签订了书面劳动合同。在劳动合同履行期间，仟禧亿隆公司于2015年9月7日突然单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。但仲裁委员会认为仟禧亿隆公司因昌平国泰商场撤柜而无法继续履行，应视为双方因客观情况发生重大变化，协商不成致使劳动合同无法履行，由仟禧亿隆公司提出解除劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金。显然不符合我国《劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项关于客观情况发生重大变化需要裁员的规定，且该解除行为不符合我国《劳动合同法》第四十三条的规定，根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，因我的工作岗位和工作性质，存在休息日加班、法定节假日加班和延时加班的客观事实，且我提出了如考勤记表、销售小票及货品情况统计表，用以证明加班情况的存在。但仲裁委员会认为上述证据不足以反映其完整工作时间，且工作表中包含了销售提成，对该部分加班费不予支持。显然该认定不符合客观事实，我已经有证据证明存在加班事实的情况下，要求我证明完整的工作时间，显然加大了我的举证责任。工资是否包含销售提成，并不能成为仟禧亿隆公司可以拒绝支付加班工作的理由。再次，我在仟禧亿隆公司工作4年，应当依法享有20天的带薪年休假工资报酬，但仲裁认定为13天，显然适用法律错误。我最后未结算的7天工资，应当按照我的月平均工资为基数进行计算，但仲裁采信仟禧亿隆公司提供的工资数额，毫无法律依据。且该7天中，9月3日是国家法定的中国人民抗日战争胜利纪念日，属于法定节假日，仟禧亿隆公司依法应当支付该日的加班工资。故起诉，要求仟禧亿隆公司支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金34392元；2、2015年9月1日至9月7日未发工资1913元；3、2011年11月1日至2015年9月7日期间休息日加班费37159元；4、2011年11月1日至2015年9月7日期间法定节假日加班费17393元；5、2014年3月8日至2015年8月20日延时加班费23125元；6、2011年11月1日至2015年9月7日期间带薪年休假工资7906元。
被告仟禧亿隆公司辩称：我公司不应支付经济补偿金，因为合同还未解除。加班费也不应支付，因为周莉坤一周工作6天，每天6小时，平均下来不存在加班的情况。如果有加班，我公司每月发工资时已经发放过了。我公司没有拖欠工资的情况，年休假工资都已经支付了。
经审理查明：周莉坤于2011年11月1日入职仟禧亿隆公司，工作岗位是仟禧亿隆公司位于昌平国泰百货销售专柜的店长，每月工资为底薪1600元加提成，每周工作6天，每天工作时间为三班倒。周莉坤与仟禧亿隆公司签订了劳动合同，约定执行综合计算工时制度，每周工作不超过40小时，续签后合同终止日期为2015年10月31日。2015年9月7日，仟禧亿隆公司因经营调整，撤销位于昌平国泰百货的销售专柜，并与周莉坤协商安排到其他区县专柜工作，但双方未达成一致意见。之后，周莉坤未到仟禧亿隆公司工作。2014年9月至2015年8月期间，周莉坤工资总额为47869元，平均每月3989.08元。2015年9月1日至7日期间，周莉坤出勤7天，提成工资为125元，仟禧亿隆公司同意支付周莉坤此期间工资753元。
2015年9月22日，周莉坤向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求同其诉讼请求。2016年2月29日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2015]第3112号裁决书，裁决:1、仟禧亿隆公司支付周莉坤解除劳动合同经济补偿金15956.32元；2、仟禧亿隆公司支付周莉坤2015年9月1日至7日的工资753元；3、仟禧亿隆公司支付周莉坤2012年11月至2015年9月期间未休年休假工资4768.56元；4、驳回周莉坤的其他申请请求。周莉坤对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。仟禧亿隆公司未就该裁决书提起诉讼。
庭审中，周莉坤称每日工作7小时，存在加班，并提交打卡记录表、销售报盘、收款小票予以证明。仟禧亿隆公司对上述证据均不予认可，称没有公司盖章，实际每日工作6小时，不存在每周加班，偶有加班情况已支付加班费，并提交工资表、销售百分比表予以证明，周莉坤认可工资表中金额与自己银行账户中工资金额一致，但对上述证据证明目的不予认可。
上述事实，有北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2015]第3112号裁决书、劳动合同书、工资账户明细、撤店盘点清单、联营合同书、工资表、销售百分比表、排班表、劳动关系隶属证明等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仟禧亿隆公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决认可。仟禧亿隆公司虽主张周莉坤已休年休假，但未提交证据予以证明，故本院对仟禧亿隆公司支付周莉坤2012年11月至2015年9月期间未休年休假工资4768.56元予以确认。周莉坤未提交证据证明其入职仟禧亿隆公司前已工作满一年，故其应自2012年11月起享受年休假，其要求仟禧亿隆公司支付此前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2015年9月1日至7日期间，周莉坤出勤7天，提成工资为125元，仟禧亿隆公司同意支付周莉坤此期间工资753元，本院不持异议。周莉坤要求按照平均工资标准支付此期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周莉坤提交的工资账户明细中显示的每月工资总额与仟禧亿隆公司提交的工资表中的工资总额一致，故本院对仟禧亿隆公司提交的工资表予以采信。该工资表显示了周莉坤的加班时间并支付了相应的加班费，周莉坤虽主张其还存在其他时间的每周末加班、平时延时加班及法定节假日加班，但其提交的上下班打卡时间记录、销售小票、销售报表不足以反映其完整工作时间，且双方已在劳动合同书中约定实行综合工时制，实际工作中亦实行三班倒，仟禧亿隆公司对周莉坤所述每班工作时间7小时不予认可，故对周莉坤要求支付休息日加班费、延时加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。周莉坤自入职后一直在仟禧亿隆公司位于昌平国泰百货的销售专柜工作，仟禧亿隆公司于2015年9月7日因经营调整撤销该销售专柜，周莉坤亦不同意到仟禧亿隆公司位于其他区县的销售专柜工作，双方因工作地点调整未就劳动合同的继续履行达成一致意见，致使劳动合同无法履行，故应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，仟禧亿隆公司应向周莉坤支付解除劳动合同经济补偿金15956.32元。周莉坤要求仟禧亿隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京仟禧亿隆服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告周莉坤解除劳动合同经济补偿金一万五千九百五十六元三角三分；
二、被告北京仟禧亿隆服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告周莉坤二〇一五年九月一日至七日的工资七百五十三元；
三、被告北京仟禧亿隆服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告周莉坤二〇一二年十一月至二〇一五年九月期间未休年休假工资四千七百六十八元五角六分；
四、驳回原告周莉坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京仟禧亿隆服饰有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一六年五月三十日
书记员 郭 魏