德州经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德开民初字第743号
原告张志平。
委托代理人韩忠娅，德州开发大明镜法律服务所法律工作者。
委托代理人朱文平，德州开发大明镜法律服务所法律工作者。
被告德州瑞达工程项目管理有限公司住所地德城区新河东路沟盘河小区。
法定代表人苏永滨经理
委托代理人张勇，山东阳光桥律师事务所。
原告张志平与被告德州瑞达工程项目管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张志平委托代理人韩忠娅、朱文平，被告德州瑞达工程项目管理有限公司委托代理人张勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张志平诉称，2009年6月原告在被告处担任监理员工作，后来从事总监代表，2014年12月11日在上班期间突发疾病晕倒在工作现场，被紧急送往德州市人民医院治疗，住院18天，病情好转后，建议去上级医院诊治。由于被告未缴纳各项社会保险，致使原告的医药费不能报销，给原告造成经济损失。原告病逾后上班，公司以各种理由不让原告上班，也不发给原告病假期间的工资，后得到回复已被单位辞退。原告向德州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决公司支付因公司的原因不让原告上岗工作期间的工资9600元、违法解除劳动关系的赔偿金28320元、没有签订劳动合同的双倍工资14160元、解除合同代通知金2360元。德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲字（2015）第098号裁决书，确认“申请人仍在医疗期内，被申请人不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，裁决申请人与被申请人的劳动合同继续履行”，对原告的其他请求不予支持。故诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告病假期间的工资1652元；2、被告支付原告2015年1月至解除双方劳动关系期间的工资11800元；3、被告支付原告没签订劳动合同双倍工资25960元；4、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金28320元；5、被告赔偿因其不缴纳社会保险给原告造成的经济损失8339.47元；6、被告退还原告的《山东省监理上岗证》。
被告德州瑞达工程项目管理有限公司辩称，原告对裁决事项不服，只能对其申请仲裁的事项提起诉讼，本案中原告所列诉讼请求超出起诉范围，对超出部分法院应不予审理，原告所诉请求没有事实依据，德州市劳动争议委员会所作裁决正确，驳回原告诉讼请求，原、被告的劳动合同继续履行。
原告就其主张向法庭提交下列证据：
证据1、德州银行存折明细，证明原告工资情况2360元／月；证据2、证人刘某证言，证明原告病愈后要求上班；证据3、医院发票，证明原告生病花费药费情况，此发票没能报销；证据4、监理报告及授权书2份，证明张志平在被告单位工作，从事此项工作，张志平的监理上岗证还在此单位压着；证据5、住院病历，证明原告的病情；证据6、仲裁裁决书，裁决书中认定张志平在医疗期内，双方截止现在仍存在劳动关系，要求依法解除劳动关系，按法律规定支付双倍赔偿金。
被告对原告提交证据的质证意见：对证据1真实性没有异议，但是此项目中包括奖金及补助，不只是基本工资；对证据2真实性及证明内容有异议，应由证人出庭接受询问；对证据3的真实性没有异议，但此费用与本案无关，超出仲裁范围，应不予审理，张志平有新农合保险，医保不能重复办理，单位没办法办理职工医保，此费用不应由被告承担；对证据4授权书的真实性没有异议，但上岗证是以被告单位名义申请的，此证只适用于原告在被告单位工作期间，该请求也超出了范围，不应审理；对证据5真实性没有异议，住院病案首页显示新农合，原告参保的有新农合，但该证据不能证明因工作原因突发此病，原告生病后也没到单位办理相关请假手续，所以对其治疗单位不知情，对其主张的工资被告不认可；对证据6真实性没有异议，但对原告所主张的请求所证明的事项有异议，虽然裁决书中认定有医疗期，但是原告在生病期间及出院后均没到被告单位办理请销假手续，对治疗期间情况被告不知情。鉴于其没有提供正常劳动，其要求工资也不予支持。另对于其所主张要解除劳动合同，属于另外的诉讼请求，且在仲裁时也没提起，应另行报劳动部门申请仲裁，被告认可该裁决书中合同继续履行的裁决。
被告针对其主张提供劳动合同一份，以证明原、被告签订的有劳动合同。原告对此证据的质证意见：是原告本人所签，但这是2015年补签的劳动合同，此劳动合同没有备案。
本案根据当事人的陈述、举证、质证，对本案事实确认如下：
2009年6月原告在被告处从事监理员、总监代表工作，原、被告于2014年12月15日签订劳动合同，合同期限自2014年12月15日起至2016年12月15日止。2014年12月11日原告突发疾病，自2014年12月11日起原告没有再到被告处上班。后原告向德州市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求支付因公司的原因不让原告上岗工作期间的工资9600元、违法解除劳动关系的赔偿金28320元、没有签订劳动合同的双倍工资14160元、解除合同代通知金2360元。德州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出德劳人仲裁字（2015）第98号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人劳动合同继续履行。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告于2009年6月到被告处工作，2014年12月15日双方补签的劳动合同是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，劳动合同合法有效。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月……”和《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”。原告2009年6月到被告处工作，2014年12月11日因病住院，原告在医疗期内，被告不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，双方没有办理解除劳动合同手续，劳动合同应继续履行。《中华人民共和国劳动法》第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，原告要求被告支付原告病假期间18天的工资1652元、赔偿因其不缴纳社会保险给原告造成的经济损失8339.47元、退还原告的《山东省监理上岗证》的主张，因未经劳动争议仲裁委员会裁决即向法院提起诉讼，本院不作处理。原告主张被告支付2015年1月至解除双方劳动关系期间5个月的工资11800元，被告辩称因原告未提供劳动不应支付，本院认为，在职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，德州市2015年最低工资标准为1300元／月，被告应支付原告医疗期工资5200元（1300元×5个月×80%）。原告主张被告支付解除劳动合同的赔偿金，因劳动合同继续履行，原告主张没有事实及法律依据，本院不予支持。原告要求支付没有签订劳动合同双倍工资25960元，本院认为，《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告于2009年6月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2010年6月原告知道或应当知道其权利受到了侵害，原告于2015年4月向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，原告要求支付没有签订劳动合同双倍工资，已超过了法定的仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第五十九条、《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告与被告劳动合同继续履行；
二、被告支付原告医疗期工资5200元，限判决生效后十日内一次性付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判长 刘雪梅
审判员 马 珂
审判员 杨东宝
二〇一五年十二月十八日
书记员 刘 晓