济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历城民初字第1778号
原告赵大江，男，汉族，生于1957年6月27日，住济南市。
委托代理人韩道春（特别授权代理），山东尚真律师事务所律师。
被告济南森特医院，住所地济南市。
法定代表人范恩军，该公司董事长。
委托代理人王玉萍（特别授权代理），济南历城鸿图法律服务所法律工作者。
原告赵大江诉被告济南森特医院（以下简称森特医院）劳动争议一案，本院于2014年6月9日立案受理，依法组成合议庭于2014年9月11日、11月25日公开开庭进行了审理，原告赵大江的委托代理人韩道春，被告森特医院的委托代理人王玉萍到庭参加了诉讼。审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告赵大江诉称，原告自2012年5月17日到被告处工作，岗位是保安。工作期间被告未依法给原告缴纳社会保险、支付加班费，发放工资低于济南市最低工资标准。2013年12月1日被告将原告所在的保安组成员移交给物业公司，违法终止与原告之间的劳动关系。被告的多种行为严重违反了法律规定，为维护原告的合法权益，诉请法院判令被告支付原告加班费44769元、支付经济赔偿金5600元、支付社保费11400元、补足最低工资2550元。
被告森特医院辩称，原告所诉与事实不符。原告系2013年到被告公司从事保安工作，在此期间被告公司按时发放了工资，并未低于济南市最低工资标准。因原被告双方签订的劳动合同到期，被告公司不再与原告续签劳动合同，且被告公司的保安和保洁等工作均由物业公司负责管理，有愿意与物业公司签订劳动合同的，即可与物业公司联系。原告的请求不符合法律规定，且已过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，原告赵大江在被告森特医院担任保安工作。双方于2013年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止。2013年12月1日被告森特医院发布公示一份，内容为：济南森特医院内部管理保洁组、保安组人员：根据山东森特医院控股管理集团有限公司管理改革要求，结合我院实际情况，参照社会医疗机构有关行政后勤工作的通常管理办法，为进一步优化和规范我院的行政管理，使行政管理工作向医疗专业管理倾斜，经与济南信和物业公司友好协商并订立保安、保洁工作的合作合同，将我院目前保洁组、保安组人员整体移交，故自2014年1月1日起，我院不再与保洁组、保安组人员延续劳动关系。2013年12月31日劳动合同到期后原告赵大江未再到岗工作。原被告双方认可赵大江的工资发放至2013年12月。
2014年1月3日赵大江向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2012年5月17日至2013年12月期间双方存在劳动关系；被申请人森特医院支付其自2012年5月至2013年12月加班费114406元；被申请人按最低工资标准补足申请人2012年工资9910元；支付解除劳动关系经济赔偿金5600元；支付社会保险费11400元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）30号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2012年5月17日至2013年12月期间存在劳动关系；二、驳回申请人要求支付最低工资差额、社会保险费的请求；三、对于申请人要求支付加班工资及经济赔偿金的请求，不予支持。原告赵大江对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求判令被告支付加班费44769元、补足最低工资2550元、经济赔偿金5600元、社保费11400元。被告森特医院对该仲裁裁决书无异议。审理中原告赵大江变更诉讼请求中要求被告支付经济赔偿金为支付经济补偿金。
原告赵大江主张2012年5月17日经人介绍到被告处工作，双方自此至2013年12月31日期间存在劳动关系，并提交工牌一份、建设银行交易明细一份，该明细单记载自2012年7月2日至2013年11月27日每月由徐荣的账户中转给赵大江工资，其中2012年7月2日发放工资396元，7月27日至9月26日每月发放工资936.48元，2012年10月至2013年1月每月900元，自2013年3月11日起每月1440元；提交森特医院员工手册两份、通讯录一份（复印件）。被告森特医院对原告赵大江提交的工牌和银行交易明细的真实性无异议，员工手册及通讯录无法证明是被告单位发放，故上述证据不能证实双方自2012年5月17日至2013年12月31日期间存在劳动关系，认可赵大江自2013年1月1日至12月31日在被告处从事保安工作。并提交劳动合同一份。原告赵大江对该劳动合同的真实性无异议。在法定期限内被告森特医院未提交考勤表和工资发放表。审理中被告森特医院认可徐荣是其财务人员。经庭审质证，本院对原告赵大江提交的工牌、建设银行交易明细及被告森特医院提交的劳动合同的证明效力予以确认。
原告赵大江主张加班费44769元，并提交2012年10月、2013年2月、2013年4月、2013年10月的值班表四张（复印件），证实其在上述节假日期间共值班16天。被告森特医院对此不予认可，认为值班表无法证实原告实际的值班情况。若员工确实加班，被告单位已经发放补助。提交2013年元旦、2013年春节、2013年中秋值班等补助明细复印件4张。原告赵大江认为是复印件不予质证。
本院认为，原告赵大江提交的银行交易明细记载自2012年7月起至2013年11月由徐荣的账户中给其转发工资。被告森特医院辩称自2013年1月至12月双方存在劳动关系，审理中森特医院认可徐荣是其财务人员。故本院对被告森特医院的辩称意见不予采信，对原告赵大江主张与被告森特医院自2012年5月17日至2013年12月31日存在劳动关系予以确认。原告赵大江在被告森特医院从事保安工作，双方签订有劳动合同，应当按照劳动合同法的相关法律法规履行各自的权利义务。根据赵大江提交的银行交易明细记载，森特医院自2012年7月至2013年1月为赵大江发放的工资数额低于济南市最低工资每月1240元的标准，故本院对原告赵大江要求被告森特医院补足最低工资差额的诉讼请求予以支持，计算为2270.56元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的期限外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原被告的劳动合同期满后被告森特医院以保安组和保洁组整体移交为由未与原告续签劳动合同，应当向原告赵大江支付经济补偿金2880元（1440元×2）。原告赵大江提交值班表的复印件证实其加班主张，被告森特医院予以否认；被告森特医院提交节假日值班补助明细表（复印件）证实其已经发放值班补助，原告赵大江予以否认。被告森特医院虽然对原告赵大江提交的值班表予以否认，但其提交的值班补助明细表证实了原告赵大江等人确实在节假日期间存在值班的事实。原告赵大江在被告公司工作期间，工作岗位为保安。按照有关法律规定，本院认为保安人员在正常工作时间之外，从事的是值班性质的工作，工作强度比正常工作小，一般可以适当休息。因此值班不同于加班，用人单位可以按照规章制度的规定或者劳动合同的约定支付值班费，可以不支付加班费。被告森特医院已经支付了值班补助，故本院对原告赵大江主张加班费44769元的诉讼请求不予支持。原告赵大江要求被告支付社保费，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予一并处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付原告赵大江2012年7月至2013年1月期间最低工资差额2270.56元。
二、被告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付原告赵大江经济补偿金2880元。
三、驳回原告赵大江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南森特医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 徐 肃
人民陪审员 张茂芳
人民陪审员 张英华
二〇一五年一月三十日
书 记 员 周 佳