重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初4862号
原告：陈柯，男，1982年8月30日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：张婧，重庆扬义律师事务所律师。
被告：重庆铭强运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇土主中路199号附1-124号，统一社会信用代码915001066839439989。
法定代表人：罗铭，重庆铭强运输有限公司总经理。
委托诉讼代理人：师争明，重庆格林威律师事务所律师。
原告陈柯与被告重庆铭强运输有限公司（以下简称铭强公司）劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张婧，被告铭强公司委托诉讼代理人师争明到庭参加诉讼。庭审中，双方要求庭外和解一个月，未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告陈柯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年2月1日至2018年3月15日工资13592元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差42681元（从2017年12月19日至2018年3月15日）；3.被告退还收取的机械设备押金10000元（其中2017年12月19日收取5000元，2018年2月14日在工资中扣设备保证金5000元）。事实和理由：原告于2017年12月19日入职被告处，岗位为驾驶员，主要负责北汽银翔汽车有限公司的商品车从重庆运往内蒙古、新疆、陕西等地的运输工作。2018年2月19日，原告运输商品车前往新疆库尔勒，2018年3月2日，原告运输商品车前往呼和浩特，期间工资共计13592元未付。2018年3月15日，因被告不按时支付工资，原告提出离职，被告迄今差欠原告工资13592元。工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，现起诉来院，要求判如所请。
被告铭强公司辩称，原、被告双方于2017年12月19日建立劳动关系，双方已签订书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差。对收取机械设备押金10000元无异议。对原告2018年2-3月工资金额13592元无异议，但公司在每次出车前都要预付部分出车款、油卡，超出部分抵扣工资，故抵扣后尚欠原告工资2924元。
本院经审理认定事实如下：2017年12月19日，原告陈柯（乙方）与被告铭强公司（甲方）签订《驾驶员承包聘用合同》，合同约定：甲乙双方根据《合同法》、《劳动法》及相关规定，经平等协商，甲方同意聘用乙方为驾驶员，乙方自愿为甲方服务。合同期限为一年，自2017年12月19日至2018年12月18日。合同第二条甲方的权利：1.按照整车公路运输的有关规定和公司的各项管理制度（包括《运行管理制度》、《安全管理制度》、《车辆维修管理制度》等），甲方有对乙方行使管理的权力，这些管理制度作为本合同附件同具有法律效力。2.对因乙方违反规章制度和业务操作流程给甲方造成经济损失的，甲方有按照本公司制度对乙方进行执行的权力。3.对乙方有审核、监督、考核和教育的权力。第六条劳务费标准及支付：劳务费标准按照甲方《自营车结算管理制度》执行支付乙方劳务费，该劳务费含甲方支付给乙方的工资，除此之外，甲方不再向乙方支付其他任何费用。第七条双方约定：1.乙方必须无条件服从甲方的业务安排，不得以任何理由拒绝甲方的业务安排。2.乙方必须无条件服从甲方的车辆调度指令，按照甲方调度指令和规定的时限到达指定的业务点执行运输任务，不得以任何理由拖延和拒绝执行车辆调度指令。4.乙方必须按照甲方的运输管理制度规范操作，服从甲方现场管理人员的指挥调度，出车期间严禁喝酒、一经查实处以5000元／次并扣除当月工资。10.乙方不得擅自弃车或无故请假，如遇特殊情况需请假，必须提前一趟次书面告知甲方，经甲方批准后方可请假。第九条运输成本费用管理及发放：2.乙方驾驶车辆在途运输成本费用由甲方承担。所发生的费用在每趟运输任务结束时结算发给乙方，乙方要及时、如实填报结算，并提供全部费用的票据。合同还对合同终止和解除、设备预留金的返还等进行了约定。合同签订当日，被告铭强公司向原告陈柯收取机械设备保证金5000元。
合同签订后至2018年1月期间，原告陈柯根据被告铭强公司的安排，先后运输商品车到巴彦淖尔、延安、天水、喀什等地，工资总额为29089元，其中扣除设备保证金5000元及快递费、借款等其他费用，实际支付工资22824元。2018年2月20日，被告铭强公司安排原告陈柯出车从重庆至库尔勒。2018年3月3日，被告铭强公司安排原告车库出车从重庆至呼和浩特再到西安。
2018年3月15日，原、被告双方解除劳动关系，关于2018年2月1日至2018年3月15日期间工资，即2018年2月20日和2018年3月3日出两趟出车的工资，双方一致认定工资金额为13592元且未支付，但被告铭强公司辩称，公司在2018年2月1日及2月14日向原告陈柯转账25710元，原告陈柯实际出车报销费用为20335元，结余5375元，抵扣部分工资后，被告铭强公司尚欠原告工资2924元，双方由此产生争执，调解未果。
2018年3月16日，原告陈柯向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告陈柯遂起诉来院。
审理中，原告陈柯陈述，2018年2月1日及2月14日向原告的3笔转账共25710元，其中前2笔是支付原告2018年1月前的工资（含副驾），第3笔943元是代被告转给王万红的工资，王万红出具了收条。另外，2018年2月19日转账10000元系被告铭强公司预付2018年2月20日重庆到库尔勒的过桥过路费。2018年2月20日及2018年3月3日两趟出车的报销凭证已经交给被告。
本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告陈柯接受被告铭强公司的工作安排、劳动管理，适用公司制定的各项规章制度，故原、被告双方签订的合同虽然名字为承包聘用合同，但实质为劳动合同。现原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差，本院予以驳回。双方对机械设备保证金10000元均无异议，本院予以确认，被告理应退还。
关于2018年2月1日至2018年3月15日工资问题，双方对工资金额为13952元无异议，现被告铭强公司抗辩已从出车费用中抵扣，尚欠2924元。因工资标准及工资支付情况系用人单位掌握事项，被告铭强公司对工资已实际支付负有举证责任。被告铭强公司虽抗辩预付出车款多于原告陈柯实际报销出车费用，但未向法院举示银行转账及报销凭证等相应证据，应承担举证不能的法律后果，对被告铭强公司的抗辩理由，本院不予采信，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单元应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告铭强公司应当支付原告陈柯2018年2月1日至2018年3月15日工资13952元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告重庆铭强运输有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内给付原告陈柯2018年2月1日至2018年3月15日工资13952元，退还机械设备保证金10000元，上述合计23952元。
二、驳回原告陈柯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张邓蓉
二〇一八年七月三十一日
书记员 刘若男