安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定民一初字第03053号
原告（被告）：王涛，男，1991年8月6日生，汉族，职工，住安徽省定远县。
委托代理人：薛模胜，定远县池河法律服务所法律工作者，特别授权。
被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务服务有限责任公司，住安徽省合肥市。
法定代表人：张钱，该公司经理。
委托代理人：曹雷，安徽天定律师事务所律师。
委托代理人：靳舫，安徽天定律师事务所律师。
原告王涛诉被告合肥市美洁城市保洁服务服务有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司也对定远县劳动人事争议仲裁委员会（2015）定劳仲裁字第19号仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院依法由审判员李保林独任审判，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）王涛及其委托代理人薛模胜、被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司的委托代理人曹雷、靳舫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王涛诉称：2014年元月28日本人应聘到公司的定远县分公司正式上班。公司安排本人从事驾驶员工作，至2015年上半年。本人在工作期间，不论刮风下雨，全年365天，天天上班，从来没有节假日星期天，但公司始终没有给与本人签订劳动合同，也没有给本人办理养老、医疗失业等各类保险，本人多次与公司交涉无果。为此，本人向定远县劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。劳动仲裁对本人节假日加班没有提供的证据，没有裁决。为此，恳请人民法院依法判决合肥市美洁城市保洁服务服务有限责任公司：1.支付本人11个月双倍工资（11×2800）30800元；2.补办2014年元月28日至2015年元月28日是期间养老、医疗保险；3.补发法定节假日工资（11天×3×128元／天）4224元和双休日加班费（104天×2×128元／天）26624元；4.支付失业保险补偿费（604.5元／月×3个月）1813.5元。另，本人从未向保洁公司领取过任何款项，本人2014年2月至2015年5月每月工资2800元，是纯工资不含有其他任何保险费用，美洁公司没有任何证据可以证明王涛从该公司领取过各类保险费用。请求法院驳回美洁公司的诉讼请求。
被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司诉称：王涛未能举证证明周末及节假日加班的举证责任，所以节假日和周末的加班费显然不能成立。请求驳回原告的诉讼请求。另，双方2015年1月1日同其他工人一样已补充签订劳动合同，但因故丢失，从其工资发放等待遇与谢道明等人一样，公司已按月支付其社会保险补偿款733元，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定可知，其后，王涛若要求公司为其办理社会保险，应同时退还公司支付王涛的社会保险补贴，仲裁未对此进行裁决明显错误。恳请人民法院依法判决本公司无须给付王涛双倍工资，王涛返还本公司社会保险补偿款8063元（11个月乘以733元）。
经审理查明：2014年1月28日王涛应聘到合肥市美洁城市保洁服务服务有限责任公司的定远县分公司上班，从事垃圾车驾驶工作。2015年1月28日王涛就支付未签订书面劳动合同双倍工资、补办基本医疗保险、补办养老保险、补发法定节假日工资、补发双休日工资、支付失业保险补偿费向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，定远县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日裁决如下：一.被申请人支付申请人2014年2月至2015年1月15日期间的双倍工资（法定赔偿金部分）29400元；二.被申请人为申请人补办2014年2月至2015年1月15日期间的养老和医疗保险；驳回申请人其他申诉请求。2015年5月30日合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司要求终止双方的劳动关系。合肥市美洁城市保洁服务服务有限责任公司自2014年3月28日至2015年6月3日向王涛支付了2014年2月份至2015年5月份的5个月的每月2800元的工资，多于2800元为加班补助。2015年6月3日后合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司未再向王涛支付工资。
本院认为：合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司系经营垃圾清运、清扫保洁服务等业务的公司，王涛受合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司安排从事垃圾车辆驾驶工作，并接受合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司给付的工资，双方已建立了劳动关系。合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司应依法与王涛签订书面劳动合同，并为其办理社会保险手续，否则应承担相应的法律责任。王涛主张到合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司处上班的时间为2014年1月28日，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司对于建立双方劳动关系负有举证责任，结合双方陈述及法庭审理内容，本院依法确定2014年1月28日为合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司用工之日。因双方没有签订书面劳动合同，任何一方均可要求解除双方的劳动关系，王涛主张合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司于2015年4月30日终止双方的劳动关系，结合被告合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司发放工资情况，双方终止劳动关系的时间应为2015年5月30日。鉴于合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司未与原告王涛签订书面劳动合同及双方劳动关系存续期间，王涛要求合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司支付11个月的双倍工资，符合法律规定，因合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司已向王涛支付了劳动关系存续期间的工资，尚须按每月2800元再支付11个月的工资。因王涛作为合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司的职工享有社会保险的权利，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司依法应为王涛补办2014年1月28日至2015年1月28日的基本医疗、养老保险。为了证明其在节假日、休息日加班的事实，王涛在法庭上出示了视听资料，该视听资料实际上为证人证言，因没有提供证据证明证人的身份情况以及未能到庭接受质询的原因，且视听资料中的证人自称为合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司的职工，其与合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司尚有一定的利害关系，故王涛所提供的视听资料所反映的情况，本院不予采信。因王涛在合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司上班为一年多，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司未为王涛缴纳失业保险费，依照滁人社发（2015）225号《关于提高失业保险金发放标准的通知》中的失业保险金发放标准，其应向王涛赔偿失业保险金损失1813.50元（604.50元／月×3个月）。合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司没有证据证明已为王涛办理了相应的基本医疗、养老保险，同时向王涛支付了社会保险补偿款，合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司要求王涛返还社会保险补偿款的诉讼请求没有事实、法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一.被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司还应支付原告（被告）王涛11个月的工资30800元；
二.被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司为原告（被告）王涛补缴2014年1月28日至2015年1月28日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准；
三.被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司向原告（被告）王涛支付失业保险待遇损失1813.50元；
四.驳回原告（被告）王涛的其他诉讼请求；
五.驳回被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司要求原告（被告）王涛返还社会补偿款8063元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告（原告）合肥市美洁城市保洁服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李保林
二〇一五年十二月十六日
书记员 张 伟
本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动和社会保障部的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。