广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第199号
上诉人（原审原告）李仁意，女，汉族，1967年11月18日出生，住湖北省监利县。
委托代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区震德塑料机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人蒋震远。
委托代理人张涛，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人梁煜麟,广东中信致诚律师事务所律师。
上诉人李仁意因与被上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第390号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）款，《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“驳回原告李仁意的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交”。
上诉人李仁意不服原审判决，向本院提起上诉称，一、劳动合同约定的李仁意正常工作时间工资金额并不包含每月两周六的加班工资，李仁意从未确认劳动合同中约定的正常工作时间工资己包含企业安排的每月两周六的加班工资，一审法院确认李仁意对上述事项无争议明显是错误的。相反，无论是在劳动仲裁、还是一审审理过程中，李仁意均强调根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”、第七条“星期六和星期日为周休息日”的标准工时制规定，而且双方签订的劳动合同第三条第（一）款约定了双方实行标准工时制，劳动合同第四条第（一）款明确地约定了李仁意的每月正常工作时间工资，因此该正常工作时间工资应是指李仁意每周工作40小时标准工时制的月工资，虽然劳动合同第三条第（一）款约定了李仁意每周上班5.5天，但明显超出了国家法定的每周40小时标准工时制规定的工作时间,故对于超出部分的工作时间，震德公司应另行计发加班工资给李仁意，即震德公司应另行计发每月两周六的加班工资给李仁意。况且，2013年10月份之前发放的加班工资，震德公司均只按合同约定的正常工作时间工资的一半为基数计发加班工资，2013年10份以后震德公司才按合同约定的正常工作时间工资全额为基数计算加班费，震德公司的上述事实行为均充分证明双方实际履行劳动合同过程中是一致确认合同约定的月正常工作时间工资并不包括每月两周六的加班工资，否则的话，震德公司岂不是以部分加班工资为部分基数重复计发了李仁意的加班工资，这显然不符常理，而且根据震德公司的陈述计算得出的加班工资金额也与工资单中“加班费/奖金”的金额不一致，故震德公司的陈述显然与其自身的事实行为及其自身提供的工资单等证据相互矛盾,应不足以采信。因此，合同约定的李仁意正常工作时间工资全额是不包含每月两周六的加班工资在里面的，应以合同约定的李仁意正常工作时间工资全额为基数计算李仁意的加班工资。故对于2014年3月到5月期间，震德公司也应按李仁意正常工作时间工资全额为基数计算,李仁意每月两周六的加班工资并支付给李仁意。
二、对于李仁意以震德公司长期拖欠克扣李仁意大量加班工资为由解除双方的劳动合同关系而要求震德公司应支付李仁意经济补偿金的问题，首先，加班工资是劳动报酬的一部分，只要震德公司克扣拖欠、未及时足额支付李仁意的加班工资，就属于《劳动合同法》第三十八条“（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形，一审法院认为震德公司即使存在7000多元加班工资未支付给李仁意，也不构成未及时足额支付李仁意工资报酬，明显违反了《劳动合同法》上述规定。其次，对于李仁意2014年2月份之前的加班工资，原审法院作出的（2014)佛顺法民四初字第302号民事判决，一审法院在震德公司没有充分证据能证明工资单中的金额全部均为加班工资的情况下就认定该金额均为加班工资，从而得出震德公司只有7000多元加班工资未付给李仁意的结论，明显是缺乏事实和法律依据的，李仁意己对该判决依法提起上诉。事实上，2009年11月份之前的工资单中,“加班费”和“奖金”是单独分开计发的，2009年11月份之后才合并在一起称为“加班费/奖金”，将“加班费”和“奖金”均包含“加班费/奖金”一项中计发，震德公司并未能提供充分的证据以证明工资单中“加班费/奖金”一项中的金额全部均为加班工资，恰恰相反，李仁意提供的证据结合震德公司自身提供的出勤表能清楚地证明2009年11月份之后的“加班费/奖金”金额并非全部均为加班费。第三，退一万步来讲，即使震德公司只存在7000多元加班工资未自付给李仁意，但《劳动合同法》从2008年1月1日就已经开始实施了，震德公司却仍然从2008年1月1日起至争议之日期间，将合同约定的李仁意正常工作时间工资划分为基本工资和职能工资两部份，金额各占一半，其划分的目的就是为了达到只按基本工资为基数计发李仁意的加班工资，从而少付加班工资的非法目的，震德公司的行为显然属于知法犯法，况且一审法院认定的上述7000多元加班工资是从2012年3月份开始计算至2014年2月期间的累计未付部分加班工资，并未包括2006年入职至2012年2月份期间的大量加班工资，震德公司这种长期拖欠加班工资的行为显然证明其存在长期恶意克扣李仁意加班工资的故意。而且，震德公司自身也确认其对公司1000多名员工也是如此计发加班工资的，反而证明其克扣了1000多名员工的巨量加班工资。如放纵震德公司的这种行为，不仅侵害了广大劳动者的合法利益，也无异议于等于《劳动合同法》没有任何法律效力和尊严。因此，应对震德公司的上述克扣加班工资的恶劣行为予以严厉的惩罚。
综上所述，请求二审法院依法改判并支持李仁意的上诉请求：1.依法撤销（2014)佛顺法民四初字第390号民事判决；2.依法改判震德公司向李仁意支付解除劳动合同的经济补偿金31376.95元；3.依法改判震德公司向李仁意支付2014年3月至5月被克扣的加班费1441.66元。
对于李仁意的上诉，震德公司答辩称，一、震德公司已足额支付李仁意2014年3月至5月期间的加班费，李仁意要求震德公司支付加班费1441.66元不成立。根据李仁意2010年12月21日与震德公司签订的《劳动合同书》第三条、第四条约定，李仁意每日工作8小时，每周工作5.5天。且合同第十一条第（三）款第2项约定，乙方每月工资中已包括企业因需要安排的每月两周六（共2天）的加班工资。李仁意对此也签名确认。按上述约定及震德公司实际支付的工资标准计算，震德公司已足额支付李仁意的加班费，并不存在拖欠其任何加班费。2014年3月至5月期间，震德公司实际支付给李仁意的正常工作时间工资1742元，该工资已包含了该月正常工作时间工资及两个周六（共2天）的加班工资。按此计算，其正常工作时间的时薪为8.45元/小时。李仁意2014年3月其平时加班34小时，休息日加班20小时；4月平时加班16.5小时，休息日加班20小时；5月平时加班2小时，休息日无加班。按上述加班时间统计，2014年3月至5月期间，应付加班费共计1341.44元（8.45元/小时×1.5×52.50小时+8.45元/小时×2×40），震德公司为其实际支付的加班费为1471.60元(见2014年4至6月份工资条中的“加班费/奖金”项金额)。由此可见，震德公司不但没有少发李仁意加班费，反而已多发。
二、由于对2014年2月之前的加班费，李仁意已经另案向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付加班费（顺劳人仲案终字[2014]978号），仲裁委员会也作出了相应仲裁裁决。且在该案中，李仁意并没有主张解除劳动合同，反而其以实际行为表明其同意继续履行双方的劳动合同。本案中，震德公司已足额支付李仁意2014年3月至5月期间的加班费，不存在拖欠其该期间的加班费。况且，即使震德公司之前有部分加班费没有足额支付给李仁意，但该款项不包含在工资单中，也是由于双方对该部分加班工资应否发放存在争议所致，并非震德公司故意克扣。而且，该部分金额较小，不影响李仁意的正常生活。故，李仁意以震德公司拖欠其加班费为由解除劳动合同并要求震德公司支付经济补偿金，没有任何事实和法律依据，应于驳回。
综上所述，震德公司已足额支付李仁意2014年3月至5月期间的加班费，其现要求震德公司再支付加班费及解除劳动合同的经济补偿金不成立,请求驳回李仁意的上诉请求，维持一审法院判决，维护震德公司的合法权益。
双方当事人在二审期间均没有新的证据材料提交。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：
关于李仁意2014年3至5月期间的加班工资的问题。首先，双方在劳动合同第四条劳动报酬中约定了正常工作时间的工资标准，第十一条其他约定固定期合同附件中明确，李仁意每月工资中，已包含企业因需要安排的每月两周六（共2天）的加班工资，对于约定的正常工作时间的工资标准低于佛山市相应时段最低工资标准的，应依法调整为佛山市当年度最低工资标准；其次，工资条显示，李仁意每月收到的工资中的确包含加班费，印证了劳动合同第十一条附件中的约定内容；再次，双方对于加班事实即加班时间没有异议。综合上述因素，上述计算加班费的要素确定后，根据法定标准，即可以判断出震德公司是否足额支付加班费。原审法院即是以此方法与标准对李仁意的加班工资是否足额支付进行核算的，经核算，震德公司已经足额向李仁意支付了2014年3月至5月期间的加班工资，原审法院认定正确，本院予以维持。
关于震德公司是否应当向李仁意支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。李仁意以震德公司长期克扣其加班工资为由提出解除劳动关系，该行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者行使单方解除权的形式，判断震德公司是否应当足额支付经济补偿金，则应当审查李仁意辞职的事由是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定的情形，本案中，根据本院（2015）佛中法民四终第200号判决的认定，震德公司没有足额向李仁意支付加班工资，但震德公司的该行为并不构成拖欠或克扣，依法应认定为没有足额支付的情形，即本案符合《劳动合同法》第三十八条的规定的没有足额支付劳动报酬，而不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题问题的解释》第十五条规定的克扣或无故拖欠劳动报酬，因此，震德公司应向李仁意支付经济补偿金，但支付经济补偿金的年限应当从2008年1月1日起算。
双方确认李仁意的离职时间为2014年6月11日，因此计算经济补偿金的年限为6年零6个月11天。根据李仁意的工资表和经本院核定的加班费差额，李仁意离职前十二个月即2013年6月至2014年5月的应收平均工资为2900.92元{（3197.30元+2804.52元+2706.13元+3158.00元+3163.05元+3115.24元+2702.90元+2524.27元+2589.44元+1999.23元+2748.49元+2480.15元+477.72元+508.54元+636.00元）/12}，因此，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，震德公司应向李仁意支付经济补偿金20306.44元（2900.92元×7）。原审法院对此认定及处理有误，本院依法予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第390号民事判决；
二、被上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人李仁意支付经济补偿金20306.44元。
三、驳回上诉人李仁意的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费原审法院准予免缴；二审案件受理费10元，由被上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年四月二十日
书记员 林嘉欣