广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1302民初116号
原告：惠州仲恺高新区潼湖镇缙云小学，住所地：惠州仲恺高新区潼湖部队一分场。
法定代表人：张世春，董事长。
委托诉讼代理人：肖箐，系该小学的法务。
被告：闵定邦，男，1968年9月21日出生，汉族，户籍住址：湖北省洪湖市。
原告惠州仲恺高新区潼湖镇缙云小学诉被告闵定邦劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖箐，被告闵定邦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州仲恺高新区潼湖镇缙云小学向本院提出诉讼请求：依法撤销惠仲劳人仲案字[2017]4028号《仲裁裁决书》第一项内容，依法判决无需支付解除劳动合同经济补偿金53166.63元。事实与理由：（一）基本事实。自2011年7月1日起，原告之现法定代表人（举办者）开始运营学校。2017年6月30日，原告幼儿部教职工结束工作；7月7日，小学部教职工结束工作。2017年8月15日，仲恺高新区宣教文卫办公室以原告“办学许可证到期后”、“因与部队的租赁合同到期后，不能提供具体办学场所为由”，终止原告办学资格。2017年8月24日，被告申请劳动仲裁。另，闵定邦个人每月向原告出租校车一辆，每月（足月）租金10000元，司机人员黄瑞安由闵定邦个人负责雇佣，劳务报酬由闵定邦个人承担。（二）关于被告的劳动关系，仲裁认定的事实存在错误。其一，被告申请仲裁时，主张2007年1月至2010年6月的劳动关系，但其在仲裁申请中已自认无相关证据证明。其二，被告主张2010年7月1日后的劳动关系，但其所提供的证据《聘用合同》存在造假伪造，不具有客观真实性。因此，仲裁所认定的被告入职时间、工作年限存在错误。（三）关于被告离职前12个月的平均工资，仲裁统计存在错误。其一，因被告提供的证据《聘用合同》不具有客观真实性，则所谓约定的2016、2017年度的月工资为4500元、5000元亦不具有客观真实性。在此情况下，被告的月工资应根据被告在每月实际领取的工资数额进行计算。其二，计算经济补偿的工资数额，统计错误。仲裁所计算的经济补偿，是以被告的月工资总额为基数的；但该工资总额，并未剔除不应包括在工资总额的项目范围。综上所述，鉴于被告陈述的事实错误、证据不具有真实性，为维护原告合法权益，原告特此提起民事诉讼，请求法院依法判如所请。
被告闵定邦在庭审中辩称，1、原告在2007年1月份聘用我在原告处做德育主任、副校长、校长职务；2、原告在2011年7月份变更了法定代表人，因学校租赁土地合同到期致使学校停办，我在原告处工作至2017年8月份后被迫离开；3、我对仲裁裁决书裁决原告支付我解除劳动合同经济补偿金53166.63元没有意见。
查明的案件事实
经审理查明，被告于2007年1月15日入职原告处，入职时任教师一职，从2012年开始担任校长一职。双方签订的最后一期劳动合同期限从2017年1月1日起至2017年12月31日止。被告在职期间，原告每月中旬通过多种支付形式向被告支付上月工资并需要申请人签名确认，原告有为被告缴纳社会保险费用。原告称被告于2012年8月入职原告处工作，于2015年1月开始任常务副校长一职，双方在2015年以前没有签订劳动合同，只存在事实劳动关系，于2015年签订了一份书面《聘用合同》，约定聘用期自2015年1月1日起至2015年12月31日，岗位为校长，月工资为4500元/月。被告在仲裁庭审时承认离职前12个月（2016年8月至2017年7月）的平均工资为4500元。
2017年8月14日，中国人民解放军75200部队农副业基地在原告处张贴了公告，告知原告其与基地签订的租赁合同于2016年8月31日到期，根据中央军委发[2016]58号通知精神，合同已到期，项目自然终止，不得续签合同，全部收回军队有关资源，并要求原告2017年8月31日前必须搬离。
2017年8月15日，惠州仲恺高新区宣教文卫办公室向原告出具了《惠州仲恺高新区终止民办学校办学资格通知书》（惠仲宣办通[2017]152号）以原告的办学许可证于2016年5月31日到期后，因与部队的租赁合同到期，不能提供具体办学场所为由，根据《中华人民共和国民办教育促进法》第五十六条的规定，终止原告的办学资袼。
2017年8月16日，原告告知被告租用土地合同期满，其失去办学资质，已无法继续办学，让被告另寻他处工作。被告认为双方劳动合同于已于当日终止。原告称双方的劳动关系至2017年7月7日终止。
查一，原告提交日期为2011年7月8日的《转让协议》显示，甲方为惠州市仲恺高新区潼湖镇缙云小学（法人代表：来梵），三个股东分别为来梵、付华桥、闵定国，乙方为张世春，合同约定：甲方转让惠州市仲恺高新区潼湖镇缙云小学办学经营权及其相应的全部资产给乙方；转让费为人民币柒拾万元整；乙方变更法人代表及其证件活动经费，甲方不负责各类证件变更手续；甲方负责乙方在2011年7月1日正式接受学校之前的所有债权债务及学校的费用开支。协议还对其他事项进行了约定。被告对上述《转让协议》没有异议。
查二，被告提交日期为2017年8月26日的《仲恺高新区民办学校（幼儿园）教职工教龄、社保及公积金补助申请名单汇总表》显示，填报人：闵定邦，单位负责人：闵定邦，编号1的姓名为闵定邦，教龄年限为10年，现任职务为教师，劳动合同为2007.1-2007.7缙云小学。原告及惠州仲恺高新技术产业开发区宣教文卫办公室分别在该表上加盖了公章。原告对该份汇总表有异议，认为该表是被告自行制作，汇总表上显示单位负责人是被告，现任职务是教师，而聘用合同上职务是校长，两者相互矛盾；2017年7月9日已经放假，2017年8月15日学校已经停办，但该表的填表时间是2017年8月26日，被告申请仲裁时间是2017年8月24日。
查三，原告向本院申请对被告提交的《聘用合同》上“惠州仲恺高新区潼湖镇缙云小学”的印章、“闵定邦”签名形成时间及法定代表人或校长“张世春”是否为张世春本人书写进行鉴定。2018年4月12日，原告向本院提交撤回鉴定申请书，申请撤回对上述事项的鉴定。
查四，申请人闵定邦（本案被告）于2017年8月24日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年10月17日作出惠仲劳人仲案字[2017]4028号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币53166.63元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
查五，本院向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁庭审笔录及被告申请仲裁时提交的从2010年至2017年共八份的《聘用合同》，合同聘用期均为一年，甲方法人代表或校长处均签有“张世春”名字，被告在乙方处签名。原告认为八份聘用合同是被告自行制作、自行盖章，不是张世春本人签名的，是被告模仿张世春签名；对被告在仲裁庭审笔录陈述的入职时间、聘用合同的期限、陈述任职校长的期限和主张经济补偿的计算基数（应扣除每月社会保险）有异议，对被告陈述离职前12个月平均工资为4500元予以认可。
庭审中，原告称其没有到庭参加仲裁庭审活动，但被告的工作年限为2012年8月至2017年7月8日，被告在解除劳动关系前12个月扣除社保的月平均工资应为3409.3元，同意支付被告解除劳动合同经济补偿金20454元。被告称其于2007年1月入职原告处，从2012年下半年开始做副校长，2015年1月开始至2017年7月9日做校长，其入职后至2017年8月，双方共签订了十份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2017年1月1日起至2017年12月31日止；在2017年签订的聘用合同，是其与董事长张世春口头协议达成每月工资5000元，但聘用合同上“张世春”的名字是其代签的，不是张世春本人签的，其提交给仲裁委的十份聘用合同都是其当时代张世春签名的，公章也是其自己当时盖的，没有补签和补盖章；工资表开始是由财务制作的，从2012年9月开始由其制作交给财务核查，最后由董事长审批。
裁判的理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。原、被告双方争议的焦点是：一、被告的入职及双方终止劳动关系时间；二、原告须向被告支付解除劳动合同经济补偿金的金额。
原告称被告于2012年8月入职其处工作，于2015年1月开始任常务副校长一职，双方在2015年以前没有签订劳动合同，只存在事实劳动关系。被告则称其从2007年1月15日入职原告处工作。经核实，被告申请仲裁时提交的从2010年至2017年共八份的《聘用合同》，合同聘用期均为一年。本案中，原告对被告在仲裁时提交的《聘用合同》上的签名及盖章提出异议，申请对《聘用合同》上“惠州仲恺高新区潼湖镇缙云小学”的印章、“闵定邦”签名形成时间及法定代表人或校长“张世春”名字进行鉴定。后原告因被告在庭审中承认《聘用合同》上“张世春”的名字不是张世春本人签的，其提交给仲裁委的十份聘用合同都是其当时代张世春签名的，申请撤回鉴定。根据原告提交的《转让协议》显示，原告在2011年7月1日之前的法定代表人为来梵，在2011年7月1日之后的法定代表人为张世春，原告的原股东与张世春双方在《转让协议》中约定，2011年7月1日前的债权债务及学校的费用开支由原告的原股东负责，2011年7月1日后的债权债务及学校的费用开支由张世春负责。因此，被告在仲裁时提交的有张世春签名的2010年《聘用合同》，不具有真实性，本院不予采信。因原告没有提交被告从2012年8月入职工作的证据予以佐证，以及被告没有提交从2007年1月15日起至2010年入职原告工作的证据予以证实，均应承担举证不能的后果，故对原、被告双方各自陈述被告的入职时间，本院均不予采纳。本院确认被告从2011年7月1日起入职原告处工作。由于原告于2017年8月16日以被终止办学资质、无法继续办学为由向被告提出解除劳动合同关系，其认为双方解除劳动合同关系的时间为2017年7月8日，缺乏事实依据，本院不予支持。因此，本院认定原、被告双方之间的劳动关系于2017年8月16日解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告之间的劳动关系已于2017年8月16日因原告被惠州仲恺高新区宣教文卫办公室依法终止办学资质而终止，故原告主张依法撤销惠仲劳人仲案字[2017]4028号《仲裁裁决书》，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告在庭审中确认2015年签订的《聘用合同》约定被告自2015年1月1日起至2015年12月31日，月工资为4500元/月，被告在仲裁庭审时承认离职前12个月平均工资为4500元。故，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金29250元（4500元/月×6.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告惠州仲恺高新区潼湖镇缙云小学的诉讼请求。
二、原告惠州仲恺高新区潼湖镇缙云小学应于本判决生效之日起七日内向被告闵定邦支付解除劳动合同经济补偿金29250元。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 丁金亮
审 判 员 张淦如
人民陪审员 曾国斌
二〇一八年五月二十三日
法官 助理 李晓珊
书 记 员 张 磊