新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民初字第234号
原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司。
法定代表人曾超林，该公司总经理。
委托代理人吴继勇，新疆七合律师事务所律师。
被告郭金晓，男，1991年8月15日出生，汉族，原系新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司员工，现无业。
委托代理人郑纲，新疆双信律师事务所律师。
原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司诉被告郭金晓工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月9日立案受理后，依法由审判员吕江红适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司的委托代理人吴继勇与被告郭金晓的委托代理人郑纲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告单位员工。2012年12月24日，被告在工作中受伤。劳动部门认定被告为工伤，劳动鉴定部门出具鉴定结论认定被告丧失劳动能力程度为拾级。被告为工伤待遇问题向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委支持了被告的诉求，原告不服，认为劳动能力鉴定等级与被告实际伤情不符，且原告已经支付被告的停工留薪期工资，不应再予支付。为此，原告依法提起民事诉讼，请求人民法院依法判令：1、原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金22499.5元；2、原告不予支付被告一次性伤残补助金9359元；3、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金44999元；4、原告不予支付被告停工留薪期工资7106.32元；5、原告不予支付被告住院伙食补助费735元；6、原告不予支付被告劳动能力鉴定费300元；7、由被告承担本案送达费。
被告辩称，被告所受伤害事故业经石河子市劳动和社会保障局认定为工伤，原告在接到《工伤认定决定书》后法定期限内没有申请复议或向法院提起诉讼，说明原告已认可被告作出的工伤认定，且被告的劳动能力鉴定也经过八师劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告在法定期限内也没有申请重新鉴定。鉴于此，原告诉讼请求没有法律依据，该请求不应得到支持。原告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付各项工伤待遇。石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字（2014）437号《仲裁裁决书》结论正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月1日，被告到原告处从事生产岗位工作，次日双方签订书面《劳动合同》，劳动合同期限自2012年4月2日起至2013年6月30日止。2012年12月24日，被告在工作时跨越铝液长流槽时不慎踩到长流槽内致其烫伤。同日，被告被送到石河子大学医学院第一附属医院住院治疗，住院期限自2012年12月24日至2013年2月3日，实际住院42天。经诊断，被告伤情为：左足高温铝水烫伤，创面感染，左足烧伤后瘢痕，左足色素沉着。为此，原告全额承担了被告住院期间的医疗费。2012年12月24日至2013年2月28日原告为被告记录考勤为“工伤”。
2013年3月3日，被告因与原告就工伤待遇的支付问题未能达成一致意见而离开原告，原告于2013年4月为被告出具《解除劳动关系证明书》，载明双方解除劳动关系的原因为“其他”。2013年4月18日，被告重新应聘至原告处工作，并于2014年4月5日离职。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工作期间的各项社会保险费。
2013年6月17日，石河子市劳动和社会保障局作出师市伤认字（2013）340号《工伤认定决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2014年1月14日，石河子市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字（2014）072号《关于劳动能力鉴定结论的通知》，鉴定结论为：郭金晓因工伤丧失劳动能力程度拾级，工伤部位：左足内侧内踝处瘢痕增生，踝关节活动正常，功能未见异常。被告为此承担劳动能力鉴定费300元。
原、被告就原告受伤后待遇问题发生争议，郭金晓向石河子市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2012年2月至2013年3月期间解除劳动关系经济补偿金3400元；2、被申请人支付申请人医疗费7875元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金22500元；4、被申请人支付申请人次性伤残补助金23800元；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金44999元；6、被申请人支付申请人停工留薪期工资40800元；7、被申请人支付申请人住院期间护理费840元；8、被申请人支付申请人住院伙食补助费840元；9、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元。2014年11月20日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）437号《仲裁裁决书》。裁决：一、申请人要求被申请人支付2012年2月至2013年3月期间解除劳动合同经济补偿金的请求，本委不予支持；二、申请人要求被申请人支付医疗费的请求，本委不予支持；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金22499.5元；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金9359元；五、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金44999元；六、被申请人支付申请人停工留薪期工资7106.32元；七、申请人要求被申请人支付住院护理费的请求，本委不予支持；八、被申请人支付申请人住院伙食补助费735元；九、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查：一、被告受伤前工资标准为3400元／月。被告受伤后，原告支付被告工资情况如下：2012年12月应发工资3700元，实发工资3583.8元：2013年1月应发工资3550元，罚款3548元，实发0；2013年2月应发工资3400元，扣款3382.22元，实发0；2013年3月无工资。2013年4月以后，原告按被告出勤情况支付工资。
二、庭审中，被告称：“原告认为被告在工伤事故中应当承担25%的责任，因此从被告2013年1月和2月工资中扣除了医疗费的25%共计7875元，原告应当返还。”原告称：“按企业规章制度对被告进行处罚，并非扣发被告的医疗费。”就此陈述，原告未向本院提交相关证据。
三、庭审中，原告认为被告劳动能力鉴定等级与其实际伤情不符，但原告未就其陈述提交相关证据。
四、原告单位2011年职工月平均缴费工资基数为1337元／月，被告对此无异议。
五、2012年八师石河子市统筹区职工年平均工资为44999元／年。
六、石劳仲裁字（2014）437号《仲裁裁决书》裁决：“一、申请人要求被申请人支付2012年2月至2013年3月期间解除劳动合同经济补偿金的请求，本委不予支持；二、申请人要求被申请人支付医疗费的请求，本委不予支持；……七、申请人要求被申请人支付住院护理费的请求，本委不予支持。”庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议。
上述事实，有原、被告的陈述、师市伤认字（2013）340号《工伤认定决定书》、劳鉴字（2014）072号《关于劳动能力鉴定结论通知》、《考勤表》、《工资册》、《解除劳动关系证明书》、《社保缴费基数证明》、石劳仲裁字（2014）437号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告工伤事故发生于2012年12月24日，工伤认定决定作出于2013年6月17日。根据上述规定，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告的各项工伤待遇应由原告支付。
被告因工负伤，丧失劳动能力程度为拾级，原告应当按《工伤保险条例》和相关规定支付被告的各项工伤保险待遇。庭审中，原告认为被告劳动能力鉴定等级与其实际伤情不符，但原告未就其陈述提交相关证据证实，故本院对原告的以上陈述不予采信。
关于一次性伤残补助金问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第四十七条规定：“本办法所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病或因工死亡前12个月平均月缴费工资。受伤前本人工资不足12个月的，按职工所在单位上年度职工平均缴费工资计算。”本案中，被告受伤前在原告处工作不满12个月，原告应当按被告受伤上年度2011年职工月平均缴费工资基数1337元支付被告一次性伤残补助金。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹地区所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为……十级伤残为12个月。（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为……十级伤残为6个月。根据上述规定，原告应按本统筹区2012年在岗职工平均工资为计算基数支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
关于停工留薪期工资问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”兵劳险发（2007）7号《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条规定：“工伤职工应当及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”根据上述规定，参照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，结合医疗机构对被告工伤事故的诊断，被告应当享受四个月的停工留薪期限，原告应当向被告支付停工留薪期待遇。《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未做出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。”但现行劳动法律规定并未禁止在工伤停工留薪期内工伤职工提出与用人单位协商解除劳动关系。庭审中，原、被告对双方于2013年4解除劳动关系的事实无异议，本院对此予以确认。被告在停工留薪期满前解除劳动关系，不能继续享受停工留薪期工资，即原告应以被告2013年1月至3月工资为标准支付被告停工留薪期工资待遇。庭审中，原告称：“已经支付被告的停工留薪期工资，不应再予支付。”根据已查明的事实，原告的陈述与本院查明的事实不符。故对原告的陈述，本院不予采信。
关于劳动能力鉴定费问题。本院认为，被告支付的劳动能力鉴定费300元，属于工伤保险待遇支付项目，原告应予以支付。
关于住院伙食补助费问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第二十三条第二款规定：“职工住院治疗工伤，其所在单位未实行因公出差伙食补助制度的，由用人单位按当地出差伙食补助一般标准的70%发给住院伙食补助费。”根据上述规定，原告应支付被告住院伙食补助费，以石河子市出差伙食补助一般标准计算。
关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金、医疗费及住院护理费问题。本院认为，石劳仲裁字（2014）437号《仲裁裁决书》裁决：“一、申请人要求被申请人支付2012年2月至2013年3月期间解除劳动合同经济补偿金的请求，本委不予支持；二、申请人要求被申请人支付医疗费的请求，本委不予支持；……七、申请人要求被申请人支付住院护理费的请求，本委不予支持。”庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容。
综上，依据《工伤保险条例》第二十六条、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、六十二条第二款、《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第四十七条、新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条、《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第二十三条第二款、《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司的诉讼请求；
二、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告郭金晓一次性伤残补助金9359元（计算公式为：1337元／月×7个月）；
三、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告郭金晓一次性工伤医疗补助金22499.5元（计算公式为：44999元／年÷12个月×6个月）；
四、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告郭金晓一次性伤残就业补助金44999元（计算公式为：44999元／年÷12个月×12个月）；
五、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告郭金晓停工留薪期工资10350元（计算公式为：3550元＋3400元＋3400元）；
六、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告郭金晓劳动能力鉴定费300元；
七、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告郭金晓住院伙食补助费735元［计算公式为：25元／天×42天×70%］；
八、驳回被告郭金晓其他请求。
以上二至七项金额合计88242.5元，原告于本判决生效后三日内给付被告。
邮寄送达费90元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 吕江红
二〇一五年三月二十日
代理书记员 翟淑婉