大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第4407号
原告冯某某，女，
委托代理人梁某某（系原告丈夫），委托代理人张庆东，系辽宁海晏律师事务所律师。
被告大连麦花食品集团有限公司，
法定代表人曲玉珍，系该公司董事长。
委托代理人郑廷江，男，系该公司法律顾问，
原告冯某某与被告大连麦花食品集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯某某及其委托代理人张庆东、梁某某，被告大连麦花食品集团有限公司委托代理人郑廷江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1999年10月1日入职被告单位，从事食品操作工工作。2011年11月起原告因病休假，经治疗后病情有所缓解，但腰部病症一直未得以痊愈，不能适应原工作。为此原告与被告协商调整工作岗位，被告要求原告在家休息等候安排，但被告始终未给原告安排适当岗位，并于2014年4月26日单方面解除劳动合同。原告因上述事项于2014年5月15日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出大劳人仲裁字（2014）第564号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，故诉至本院，要求依法判令：1、被告支付原告2011年11月至2014年4期间的生活费36，000元；2、被告支付原告解除劳动合同赔偿金41，600元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告自2011年5月起因病休假，至2014年4月已连续36个月未到被告单位上班。按照原告的工作年限，其最长的医疗期为12个月，在12个月期满后，被告两次书面通知原告上班，原告接收通知后未到单位报到。根据劳动合同法及被告单位的管理制度，原告的行为已严重违反单位纪律，因此被告依照法律程序解除了与原告之间的劳动合同。故原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。
经审理查明，原告系被告单位员工，于1999年10月1日入职被告单位。2011年5月25日，原告因病休假。2012年2月7日，原告经大连港医院诊断患有“腰4／5、腰5骶1椎间盘突出；腰椎轻度退行性改变”病症。2013年6月24日、12月10日被告向原告发出通知，告知其医疗期满，要求原告到单位报到上班，两份通知原告均已接收。2014年4月21日、4月22日被告单位分别作出《关于拟解除冯某某劳动合同的通知》、《关于解除冯某某劳动合同的决定》并于2014年4月22日向原告发出《关于解除劳动合同的通知》以及解除劳动合同证明书。自2011年5月25日原告开始休假至2014年4月22日双方解除劳动合同，该期间内原告未回被告单位上班。
另查，原、被告于2012年4月30日签订无固定期限劳动合同，合同中约定原告每月工资1，100元；2013年7月1日，双方将合同中原告工资标准变更为每月1，300元。2011年11月至2012年6月，被告每月分别向原告支付工资597.59元、597.59元、0元、0元、69.59元、597.59元、456.59元、104.59元；2012年7月至2014年4月，被告未向原告支付工资。
再查，被告单位为管理员工，制定有《员工手册（第二版）》。原告于2013年12月11日领取该手册。该手册第4.5.4条规定：“医疗期到期不上班者，视为旷工。”；第8.3.2.14条规定：“连续旷工5天，累计旷工10天视为自动离职。”
又查，原告为追索生活费、解除劳动合同补偿金与被告发生争议，于2014年5月15日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年6月30日作出大劳人仲裁字（2014）第564号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告支付原告2011年12月至2012年3月期间的生活费3，520元；2、驳回原告的其它仲裁请求。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、医疗手册、诊疗记录、大连港医院ＣＴ报告单、员工手册（第二版）及领取人员签字表、工资发放明细、银行交易明细、报到通知、关于拟解除冯某某劳动合同的通知、关于解除冯某某劳动合同的决定、关于解除劳动合同的通知、解除劳动合同证明书以及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，原告系被告单位员工，从事食品操作工作。被告单位针对员工管理制定有《员工手册（第二版）》，该员工手册经合法程序制定，内容亦未违反法律规定。原告于2013年12月11日领取该手册，可以认定原告已知晓手册中的相关内容，因此该员工手册自原告领取之日起对其具有约束力。虽原告主张其签字领取系被告欺瞒诱使，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。
关于原告主张2011年11月至2012年5月期间生活费的请求。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。原告于1999年10月1日入职被告单位，在被告单位工作年限为十年以上十五年以下，按照上述规定的第三条第二款，其医疗期为十二个月。原告于2011年5月25日开始病休，医疗期应为2011年5月25日至2012年5月24日。因此原告主张2011年11月至2012年5月期间的生活费，即医疗期工资，于法有据，本院予以支持。关于原告医疗期间的工资标准，按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（（2011）第34号）之规定，2011年、2012年大连市最低工资标准为1，100元／月。2011年11月至2012年5月期间被告共向原告发放工资2318.95元（597.59元＋597.59元＋0元＋0元＋69.59元＋597.59元＋456.59元），低于最低工资标准80%，因此差额部分3，842元（1，100元／月×80%×7个月－2，318元）被告应给付原告。
关于原告主张2012年6月至2014年4月期间生活费的请求。本院认为，原告的医疗期为十二个月，自2011年5月25日起至2012年5月24日止。医疗期满后，原告未返回被告单位工作。2012年6月24日、12月10日被告向原告发出报到通知，要求其回单位上班。原告主张其接收通知后，两次均到单位报到，被告知晓其身体状况并告知原告让其回家等待工作安排。原告提供了证人龚春雷的证言一份，证明2013年末与2014年3月原告与被告进行协商安排工作的事宜。对此被告不予认可。本院认为，证人龚春雷系被告丈夫工友，根据《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第六十九条第二款之规定，与一方当事人或者其他代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，因此在无其他证据相佐证前提下，对该证人证言本院不予采信。本院认为，原告医疗期满后未返回被告单位工作，2012年6月至2014年4月期间亦未向被告单位提交医疗诊断书，虽原告主张被告知晓其身体状况且系被告要求其回家待岗，但其提供的证据不足以证明不到岗工作系被告原因导致。因此原告主张2012年6月至2014年4月期间的生活费于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41，600元的请求。原告主张被告单位两次发出报到通知后，原告均按要求前住单位报到，但因身体状况其与被告协商要求安排合适岗位，被告要其回家等候通知，因此原告并不构成旷工，被告属于违法解除劳动合同。对此被告不予认可，被告主张单位发出到岗通知后，原告未按要求报到，构成旷工，旷工天数超过15日，属于严重违反单位规章，因此解除劳动合同。针对双方主张，本院认为，原告医疗期满后未按照被告要求返回单位上班。被告单位《员工手册》第4.5.4条、第8.3.2.14条分别规定：“医疗期到期不上班者，视为旷工；连续旷工5天，累计旷工10天视为自动离职。”原告于2013年12月11日领取该员工手册后，应认定其知晓上述规定。因此被告单位按照《员工手册》的规定解除双方之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，属于合法单方面解除劳动合同，此种情形下被告无需支付原告经济补偿金或经济赔偿金，因此原告主张解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告大连麦花食品集团有限公司给付原告冯某某2011年11月至2012年5月期间医疗期工资差额3，842元。逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告冯某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审 判 员 潘宏杰
人民陪审员 王玉华
人民陪审员 薛 霖
二〇一五年三月十六日
书 记 员 马 丽