海南省海口市琼山区人民法院民 事 判 决 书（2018）琼0107民初1009号原告：陈允沭（曾用名陈允高），男，1973年9月6日出生，汉族，现住海南省万宁市。委托诉讼代理人：陈成彰，海南大华园律师事务所律师。被告：郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司，住所地海口市琼山区。统一社会信用代码×××。负责人：郭梁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，广东深天成（文昌）律师事务所实习律师。原告陈允沭与被告郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司（以下简称郑州宇通海南分公司）劳动争议一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案，原告陈允沭及其委托诉讼代理人陈成彰，被告委托诉讼代理人钟敏、张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈允沭向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2010年12月1日至2017年4月12日期间存在劳动合同关系，且自2012年12月1日至2017年4月12日期间存在无固定期限劳动合同关系；2、被告按海南省海口市最低工资标准向原告补足支付在职期间的差额工资11443.89元及经济补偿金2860.97元；3.被告向原告支付在职期间的高温津贴12600元；4.被告向原告支付在职期间的带薪年休假工资报酬2551.6元；5.被告向原告支付赔偿金17376.66元；6.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额部分41130元；7.被告向原告返还押金10000元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、关于双方存在劳动合同关系，以及2012年12月至2017年4月期间存在无固定期限劳动合同关系问题。2010年12月起，原告入职到被告处工作，工作岗位为旅游车驾驶员。原告在工作期间，一直勤勉敬业，任劳任怨，未违反公司规章制度，未发生驾驶安全事故。2017年3月23日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》及《劳动关系终止补偿协议》。经原告提出异议，被告重拟了一份《劳动关系终止补偿协议》。在职期间，被告与原告签订书面劳动合同系一年一签，签订的劳动合同文本仅由被告留存，未交付原告存执。纠纷发生后，原告从被告处复印了二份劳动合同文本，一份是2013年12月1日起至2014年11月30日止的固定期限合同，另一份是2015年12月1日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限合同。后合同系双方唯一的无固定期限合同，此前一年一签的合同均为有固定期限合同。原告认为，依据《劳动合同法》第14条第2款之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法法定情形，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。因此原被告存在劳动合同关系且自2012年12月至2017年4月期间存在无固定期限劳动合同关系。二、关于最低工资的补足及其经济补偿金。原告入职以来，根据双方劳动合同，一直约定月工资为840元，实发工资为840元扣减“五险一金”后，加上每出团一天按100元或者110元补助的累计额，于下一月份通过中国建设银行工资卡发放。海南省海口市最低月工资标准于2010年7月1日起830元，2012年9月起1050元，2013年12月1日起1120元，2015年1月1日起1270元，2016年5月1日起1430元。原告调取了工资明细清单（部分），比对上述最低工资标准，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”，则原告的最低工资应补足：1、发生日期为2014年6月20日的当年5月份工资1061.30元，应补足58.7元；2、发生日期为2014年8月19日的当年7月份工资1017.17元，应补足102.83元；3、发生日期为2014年9月5日及19日的当年8月份工资886.78元，应补足233.22元；4、发生日期为2015年6月27日的当年5月份工资932.68元，应补足337.32元；5、发生日期为2015年7月21日的当年6月份工资167.61元，应补足1102.39元；6、发生日期为2015年8月19日的当年7月份工资674.89元，应补足595.11元；7、发生日期为2015年10月23日的当年9月份工资507.89元，应补足762.11元；8、发生日期为2015年11月20日的当年10月份工资507.89元，应补足762.11元；9、发生日期为2015年12月21日的当年11月份工资507.89元，应补足762.11元；10、发生日期为2016年1月22日的上一年12月份工资507.89元，应补足762.11元；11、发生日期为2016年8月19日的当年7月份工资693.88元，应补足576.12元；12、发生日期为2016年9月20日的当年8月份工资458.88元，应补足811.12元；13、发生日期为2016年10月25日的当年9月份工资561.69元，应补足708.31元；14、发生日期为2016年12月7日的当年11月份工资797.97元，应补足472.03元；15、发生日期为2017年2月22日的当年1月份工资478.35元，应补足791.65元；16、发生日期为2017年3月21日的当年2月份工资1203.35元，应补足66.65元；17、被告于2017年3月提前一个月通知解除合同，其尚欠3月份及4月份工资，应补足2540元。[2017]第56号仲裁裁决书遗漏了3月份的工资裁决系错误的。以上共计11443.89元，经济补偿金为11443.89×25%=2860.97元。[2017]第56号仲裁裁决书有关本项尚有二处错误：一是裁决认为最低工资应包含“五险一金”在内的应得工资。原告认为，依《最低工资规定》第12条规定，最低工资应剔除“五险一金”后的实发工资；二是裁决认为原告某些时段身在境外，不符合工时要求。原告认为，因驾驶员岗位不须坐班，接到单位通知就出团，未出团就休息，故裁决理由不成立。三、关于高温津贴。原告旅游车驾驶员工作岗位，符合海南高温津贴发放条件，被告亦于2016年将驾驶员高温津贴告示张贴于运调部公告栏上。即每年4月1日至10月31日（7个月），按每天10元标准发放（300元/月），则：300元/月×7个月×6年=12600元。[2017]第56号裁决认为原告未能举证证明户外高温劳动的天数，故不予支持。原告认为，户外高温劳动天数系考勤事项，属于被告举证责任，如被告举证不能，则应按标准足额发放。四、关于带薪年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第二、三、五条的规定，每年原告享有5天年休假，如未休单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（按最低工资标准，扣除已支付工资，应当再支付200%月工资），则：2011年12月至2012年11月：840元÷21.75天×5天×200%=386.2（元）；2012年12月至2013年11月：1050元÷21.75天×5天×200%=482.7（元）；2013年12月至2014年11月：1120元÷21.75天×5天×200%=514.9（元）；2014年12月至2015年11月：1270元÷21.75天×5天×200%=583.9（元）；2015年12月至2016年11月：1270元÷21.75天×5天×200%=583.9（元）；本项合计2551.6元。[2017]第56号仲裁裁决书认为因原告于2015年、2016年均待在国外长达两个多月，在被告正常支付工资的情况下，不享受当年年休假。原告认为裁判理由不成立。五、关于赔偿金。由于被告违法解除原告劳动合同，依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按最低工资标准，原告应按6.5个月计：（1270元/月×7个月+1430元/月×5个月）÷12个月×6.5个月×2倍=17376.66（元）。[2017]第56号仲裁裁决书认为原告长时间待在国外明显违反用人单位正常的管理秩序，必然导致无法正常履行劳动者的工作职责，被告因此解除与原告的劳动合同未违反法律规定，故对原告本次主张不予支持。原告认为，如前述，原告岗位具特殊性，未接到被告出团通知的时间完全由原告支配，至于原告是否在境外不成为不利裁决的理由。事实上，因旅游淡旺季及被告自身原因，原告并未接到出团指令，而且被告亦没有指令原告出团的证据，否则被告早就按规章制度开除了原告。六、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额部分。原告认为，自2012年12月至2017年4月期间，双方存在无固定期限劳动合同关系。因2015年12月1日起双方才签订无固定期限劳动合同，则双方应签而未签无固定期限劳动合同为2012年12月1日至2015年11月30日三年时间。依据《劳动合同法》第82条第2款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按最低工资标准，本项差额部分为：1050年/月×12个月（2012年1个月+2013年11个月）+1120元/月×13个月（2013年1个月+2014年12个月）+1270元/月×11个月（2015年11个月）=41130（元）。[2017]第56号仲裁裁决书认为依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告提出仲裁申请已超一年仲裁时效，故不予支持。原告认为，依据该法第27条第4款规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故原告有权主张该部分工资。七、关于押金返还。原告在被告处工作期间，被告违法收取原告押金10000元，应予以返还。综上，原告因与被告存在无固定期限劳动合同关系，现被违法解除，已侵害了原告的合法权益。原告现依法起诉，恳望判如所诉。被告郑州宇通海南分公司辩称：第一，被告认可原告主张的劳动关系存续时间自2010年12月1至2017年4月12日。第二，原告要求被告补足最低工资的请求，已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，其中该发生于2014年6月20日、2015年6月27日、2015年7月21日、2015年8月19日、2015年10月23日、2015年11月20日、2015年12月21日、2016年1月22日以及2016年8月9日的工资报酬，已过申请仲裁时效，对该部分申请不应支持。第三，原告不应享受高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第17条“用人单位安排劳动者在35℃一审高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴”,由于原告的岗位是客车司机,主要工作是出车带团,其工作场所在车内,且车内有空调,并不符合上述发放条件,且原告并不能举证证明其在高温条件下、户外工作的劳动天数，因此，不应享受高温补贴。第四，原告不应承担赔偿金。1、被告依法与原告解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据《海南耀兴运输集团有限公司员工奖惩制度》第二十一条，员工如有连续旷工7天、一年内累计旷工15天的，属于严重违反企业规章制度。根据证据电话录音可知，被告长期旷工，无法接受工作安排出车，也不按规定向公司请假；且原告的护照显示,2015年、2016年期间，原告平均每年在国外呆两个多月，其行为严重违反用人单位规章制度，因此原告与被告解除劳动合同的行为合法，不应承担赔偿金。2、被告与原告签订固定期劳动合同是双方平等自愿签订的，因此劳动合同合法有效，对双方均具有约束力，被告也不应承担未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。在本案中，双方两次签订固定期限合同就是双方协商一致的结果，不存在用人单位拒不签订无固定期限劳动合同的问题，且原被告之间签订的最后一份劳动合同就是无固定期限合同。综上，原告的该项请求不予得到支持。第五，关于年休假工资问题，2015-2016年由于原告长期在国外并没有提供实际劳动，不符合领取年休假工资的情形；关于原告主张2010-2014年未发放年休假工资，已超过仲裁时效，且在这期间，原告实际休假时间已超过规定的年休假时长，所以原告的该项诉求不应支持。第六、关于1万元的押金，这不是劳动法意义上收取的押金，这是根据经营需要该岗位在岗期间的安全责任互助金，离职后单位都会予以返还。原告围绕其请求及事实理由提交了终止/解除劳动合同通知书（员工联）、劳动关系终止补偿协议、劳动合同书（两份、2013年12月1日至2014年11月30日止；2015年12月1日起至法定的终止条件出现时止）、中国建设银行个人工资清单（2013年12月5日至2017年3月21日）、押金条、仲裁裁决书，被告对以上证据的真实性均没有异议。被告向本院提交被告与原告历年劳动合同书、出车单、林尤奋、叶田海与原告之间的电话录音、终止/解除劳动合同书（公司联）、海南耀兴运输集团有限公司关于员工奖惩制度的会议纪要及员工奖惩制度的文件、原告护照出入境记录、个人活期账户明细（2011年1月31日至2017年5月19日），原告除了对员工奖惩制度文件的真实性、关联性、合法性均有异议外，对其他证据的真实性没有异议。本院对双方无异议的证据均以采信并附卷在案，对原告有异议的员工奖惩制度文件，因原告未提交证据推翻该证据的真实性，本院予以采信。本院经审理认定的事实如下：原告于2010年12月1日入职被告处担任旅游驾驶员，原告的月工资由基本工资和出车工资组成，基本工资840元/月，每月按照实际出车天数按100-110元/天计算出车工资，双方按一年一签固定期限劳动合同，2016年4月13日双方补签无固定期限劳动合同，劳动期限自2015年12月1日至法定的终止条件出现止的无固定期限合同。2017年3月23日，被告向原告送达《终止/解除劳动合同通知书》，告知原告因其个人原因无法出团工作，无法胜任驾驶员工作的原因，公司决定解除与原告的劳动合同，并要求原告于2017年4月25日前办理离职手续。原告于2017年4月12日去公司询问解除劳动关系的原因后，自此不再去单位，被告庭审中认可双方劳动关系截至该日。2017年9月18日，原告作为申请人向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项同本案的诉讼请求，经劳动仲裁委员会作出海琼劳人仲裁字[2017]第56号仲裁裁决：一、确认申请人陈允沭与被申请人郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司自2010年12月1日至2017年4月25日存在劳动关系；二、被申请人郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人陈允沭支付拖欠工资及经济补偿金合计4714.25元；三、被申请人郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人陈允沭支付应休未休年休假工资报酬2113.39元；四、被申请人郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司自裁决书生效之日起5日内向申请人陈允沭返还押金10000元；五、被申请人郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司自本裁决书生效之日起5日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。再查明，被告收取原告安全责任互助金10000元，于2016年4月12日向原告出具了收据一张，庭审中被告同意予以退还。又查明，根据原告的护照显示原告在境外的时间：2015年9月8日至2015年9月13日、2015年10月17日至2016年1月2日、2016年1月22日至2016年3月28日、2016年8月19日至2016年9月12日，原告在庭审中陈述上述时间是出国旅游，并未向被告请假。且经双方认可，原告在职期间未享受过带薪年休假。另查，根据《海南省人力资源和社会保障厅关于调整2010年度最低工资标准的通知》（琼人社发[2010]186号）、《海南省人民政府关于调整2012年度最低工资标准的通知》（琼府[2012]50号）、《海南省人民政府关于调整2013年度最低工资标准的通知》（琼府[2013]74号）、《海南省人民政府关于调整2015年度最低工资标准的通知》（琼府[2014]72号）、《海南省人民政府关于调整最低工资标准的通知》（琼府[2016]25号），2010年7月1日至2012年8月30日，海口市最低工资标准为830元；2012年9月1日至2013年11月30日，海口市最低工资标准为1050元；2013年12月1日至2014年12月31日，海口市最低工资标准为1120元；2015年1月1日至2016年4月30日，海口市最低标准为1270元；2016年5月1日至今，海口市最低工资标准为1430元。被告提交的个人活期账户明细，记载了原告在职期间被告每月所发放至原告工资卡的月工资数额，经查明，原告自2011年1月份至2013年12月份所领取的工资数额未低于上述最低工资标准，此后，原告月工资有低于上述最低工资标准的月份和工资如下：2014年5月份工资1061.30元、2014年7月份工资1017.17元、2014年8月份工资886.78元、2015年5月份工资932.68元、2015年6月份工资167.61元、2015年7月份工资674.89元、2015年9月份工资507.89元、2015年10月份工资507.89元、2015年11月份工资507.89元、2015年12月份工资507.89元、2016年6月份工资458.88元、2016年7月份工资693.88元、2016年8月份工资458.88元、2016年9月份工资561.69元、2016年10月份工资797.97元、2017年1月工资478.35元、2017年2月份工资1203.35元、2017年3月份工资918.35元、2017年4月份工资644元。其中，根据账户明细显示2016年3月份至2016年6月份原告并未向被告发放工资，经原告认可，被告未拖欠其工资，被告于2016年7月20日一并发放了这几个月的工资合计2792.45元。另，2016年5月至2017年4月（原被告解除劳动关系前十二个月）原告每月领取的工资为：2792.45元（2016年2月至5月工资）、458.88元、693.88元、458.88元、561.69元、797.97元、2597.82元、1656.8元、478.35元、1203.35元、918.35元、644元。本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系存续时间，及双方之间无固定期限劳动关系起止时间的问题。被告庭审中认可原告自2010年12月1日至2017年4月12日在单位任职，故本院认定自2010年12月1日至2017年4月12日原被告双方存在劳动关系。原告诉称被告分别与其自2010年12月1日至2011年11月30日、2011年12月1日至2012月11月30日分别签订了两次固定期限劳动合同，因此自2012年12月1日开始被告应当与其签订无固定期限劳动合同。但原被告自2012年12月1日至2015年11月30日分别多次签订固定期限劳动合同，原告并未举证证明上述劳动合同存在违反其真实意思表示或者其曾向被告主张签订无固定期限合同的事实，故可视为原被告对2012年12月1日至2015年11月30日期间为固定期限劳动关系进行了协商确定后所签订的劳动合同，上述合同未违反法律规定，系合法真实有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，如存在应订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者和用人单位可协商一致不签订。因此原告主张自在职期间被告应支付未签订无固定劳动合同的二倍工资差额没有事实依据和法律依据，本院不予支持。二、关于被告是否应当向原告补足低于最低工资标准的工资差额及支付相应经济补偿金的问题。被告辩称原告该项诉请已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告主张补足劳动存续期间月工资低于最低工资的工资差额部分属于因劳动报酬发生的争议，因此原告自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁申请主张该部分工资差额并未超出仲裁时效，故本院对该抗辩意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告主张被告应当补足其自2014年6月份至2017年4月份期间实发工资低于最低工资标准的差额并承担补偿金。《关于贯彻执行若干问题的意见》第54条中规定：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。经原被告认可，应发工资扣除劳动者应承担的社保费及公积金费用后，每月实发工资于下月通过工资卡发放，据本院查明原告低于海口市最低工资标准的月份有2014年5月、2014年7月、2014年8月、2015年5月、2015年6月、2015年7月、2015年9月、2015年10月、2015年11月、2015年12月、2016年2月-5月（2792.45元＜1430元×4个月）、2016年6月、2016年7月、2016年8月、2016年9月、2016年10月、2017年1月、2017年2月、2017年3月、2017年4月。鉴于最低工资标准的适用前提是劳动者在法定时间内提供了正常的劳动义务，而原告分别在2015年9月8日至2015年9月13日、2015年10月17日至2016年1月2日、2016年1月22日至2016年3月28日、2016年8月19日至2016年9月12日期间均在境外旅游，其中甚至有长达连续两个月未能上班，且未向原告请假，客观上无法满足其工作的待班要求，无法履行正常的工作义务，因此原告于2015年10月、2015年11月、2015年12月、2016年2月、2016年3月、2016年8月、2016年9月不符合适用领取最低工资标准的条件，而2017年4月12日原告已离职，对补足该部分月工资差额的主张，本院不予支持。对于其他时间被告未提交考勤管理记录等证据以证明原告存在未履行正常劳动义务的事实，故被告应当按照法律规定，向原告补发每月低于海口市最低工资标准的差额工资，即2014年5月：1120元-1061.3元=58.7元、2014年7月：1120元-1017.17元=102.83元；2014年8月：1120元-886.78元=233.22元、2015年5月：1270元-932.68元=337.32元、2015年6月：1270-167.61元=1102.39元、2015年7月：1270-674.89=595.11元；2015年9月：1270元-507.89元=762.11元、2016年4月、5月：[（1430元/月×4个月）-2792.45元]÷2=1463.78元、2016年6月：1430元-458.88元=971.12元、2016年7月：1430-693.88元=736.12元、2016年10月：1430元-797.97元=632.03元；2017年1月：1430-478.35元=951.65元；2017年2月：1430元-1203.35元=226.65元、2017年3月：1430元-918.35元=511.65元，以上合计8684.68元（=58.7元+102.83元+233.22元+337.32元+1102.39元+595.11元+762.11元+1463.78元+971.12元+736.12元+632.03元+951.65元+226.65元+511.65元）。故被告应该向原告支付低于最低工资标准工资差额8684.68元。关于原告依据劳动部发布的（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，主张被告加付以低于最低工资标准差额工资部分的百分之二十五的经济补偿金，但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日失效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：......（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；......”可知，用人单位因低于当地最低工资标准支付工资而承担赔偿金的前提是经相关部门进行责令限期支付而逾期未付，劳动者才能主张赔偿金。但本案中原告并未举证证明其曾就工资低于海口市最低工资标准向相关部门进行投诉并经相关部门处理过，故原告据此主张赔偿金的诉请没有事实依据和法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张自2011年4月1日至2016年10月31日六年的高温津贴12600元，根据《海南省关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》（琼人社发[2013]39号）规定，自4月1日至10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。该文件自2013年2月1日开始施行，原告主张2013年2月份之前的高温津贴没有法律依据，本院不予支持。关于2013年2月份之后的高温津贴，首先，原告工作岗位系驾驶员，虽然其工作需要外出，但其工作场所主要待在驾驶室内，客车内一般配备空调，即便存在高温天气外出，均可有效降低温度，如原告认为其工作场所未有相关的降温设备，应当对其工作环境是否符合领取高温津贴的条件进行举证，否则应承担举证不能的法律后果。原告称被告2016年曾将高温津贴告示粘贴公告栏，因此被告应当向其发放高温津贴，但被告对该事实不予认可，原告未能举证证明被告曾经有发放的证据，且双方认可工资组成只有基本工资和出车工资，故原告应自行承担举证不能的后果。综上，原告主张高温津贴的诉请没有事实依据，本院不予支持。四、关于原告主张被告支付带薪年休假的工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；......”，原告自2010年12月1日入职，2011年12月1日已工作满12个月，其自2012年1月1日开始至2017年4月份可以每年享有法定的带薪年休假。被告认可原告在职期间未安排原告休年休假，但在仲裁阶段及诉讼中均抗辩原告主张2016年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，不应予以支持。因带薪年休假工资系对劳动者休息权的经济补偿，属于劳动者的福利待遇，并不属于劳动者每月所正常提供劳动后应得的劳动报酬范畴，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，应当适用一年仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于当年的年休假可以跨一年度安排，2015年应享受的年休假可以在2016年12月31日前安排，如被告未安排其休带薪年休假亦未发放未休年休假工资，原告自2017年1月1日即可知道其权利被侵害，故原告自2017年9月18日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。但2012年至2014年应享受的带薪年休假，原告并未举证证明其曾经向被告主张或向相关部门请求权利救济等时效可以中断、中止的情形，故2012年至2014年原告主张被告支付未休年休假工资的请求，不予支持。被告认为原告2016-2017年期间多次旷工，未能正常上班，该期间不应享有年休假。参照《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。本案中原告于2015年、2016年在未请假的前提下超过20天不来上班，其旷工两个月期间被告未扣发工资仍支付基本工资，因此原告2015年、2016年不应享有带薪年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，原告2017年1月1日至2017月4月12日期间应享受的带薪年休假天数为1天（101天÷365天×5天），应按被告解除与原告劳动合同前12个月平均工资标准计算，但由于2016年3月至2017年4月份期间原告多个月工资低于最低工资标准，因此本院认为低于最低标准的月工资应按最低工资月工资标准计算，因此原被告解除劳动前12个月的月工资标准为1546.22元/月[（1430元+1430元+1430元+1430元+1430元+1430元+2597.82元+1656.8元+1430元+1430元+1430元＋1430元）÷12个月]，2017年被告未休年休假工资为213.37元（1546.22元/月÷21.75天×1天×300%）。被告未举证证明已向原告发放了2017年的未休年休假工资，故应当向原告支付未休年休假工资213.37元。五、关于被告是否存在违法解除劳动合同的事实以及是否应当向原告支付赔偿金的问题。被告根据《海南耀兴运输集团有限公司员工奖惩制度》第二十一条规定，员工如有连续旷工7天、一年内累计旷工15天的，属于严重违反企业规章制度，给予解除劳动合同处理，并不予以经济补偿。以原告有多日旷工，违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。结合原告的出境记录显示原告2015年、2016年期间确实有四次出境，且其中有两次是长达两个月，原告自辩其出境旅游期间属于海南旅游淡季，出车次数少，故其并未向被告请假。本院认为，原告作为被告的员工，应遵守公司规章制度，接受公司管理，其亦认可平时有事无法出车需要向公司运调部请假，故原告外出旅游不请假的行为属于旷工，违反了公司的管理。原告称该《员工奖惩制度》并未公示过且该制度是耀兴集团公司的并非属于被告公司，被告的员工不应适用。鉴于被告与海南耀兴运输集团有限公司属于关联公司，2014年7月关于应发《员工奖惩制度》时还一并审批的文件有《员工招聘录用管理制度》、《员工离职管理制度》，且结合被告2016年4月13日补签的最后一份无固定期限劳动合同中，约定“九、双方协商约定其他内容。1、......乙方服从甲方的规章管理制度，愿意按《人事劳动管理规定》、《员工奖惩制度》、《员工离职管理制度》等有关规定的执行。......”。可知，被告公司亦适用该海南耀兴运输集团有限公司的规章制度，且原告在《劳动合同书》中签字确认其自愿接受《员工奖惩制度》的约束，被告以原告旷工的行为违反公司规章制度为由解除劳动关系有事实依据和法律依据，原告主张被告支付赔偿金的诉请没有依据，本院不予支持。六、关于原告主张被告退还10000元押金的问题。被告认可收取了原告安全责任互助金10000元，在职员离职后均会予以返还，故本院对原告该项请求予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《关于贯彻执行若干问题的意见》第54条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告陈允沭与被告郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司自2010年12月1日至2017年4月12日存在劳动关系，其中2015年12月1日至2017年4月12日期间存在无固定期限劳动合同关系；二、限被告郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司于本判决书生效之日起十日内向原告陈允沭补足低于最低工资差额部分工资共计8684.68元；三、限被告郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司于本判决书生效之日起十日内向原告陈允沭支付未休年休假工资213.27元；四、限被告郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司于本判决书生效之日起十日内向原告陈允沭退还安全责任互助金10000元；五、驳回原告陈允沭的其他诉讼请求。当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预缴），由被告郑州宇通客车股份有限公司海南旅游客运分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员  刘海云二〇一八年四月九日书记员  谭华暖速录员  高莉瑶附本案相关法律及司法解释条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《关于贯彻执行若干问题的意见》第54条劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。