天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初5722号
原告：于会兰，女，1979年6月21日出生，汉族，住河北省保定市徐水县。
被告：黑龙江省五常金禾米业有限责任公司天津分公司，住所地天津市西青区精武镇迎水西道2号汇成国际D6。
法定代表人：刘兰香，总经理。
委托诉讼代理人：任秋霞，该公司总经理助理。
原告于会兰诉被告黑龙江省五常金禾米业有限责任公司天津分公司（以下简称“金禾公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月22日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于会兰、被告金禾公司之委托诉讼代理人任秋霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于会兰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年10月24日至2017年11月28日公休日加班工资50320元；2、被告支付原告2016年和2017年的防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费2136元；3、被告支付原告2014年10月24日至2017年11月28日应休未休带薪年休假工资2550元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12950元。5、被告支付原告2017年9月1日至11月28日的工资11100元。放弃被告为原告办理退工、档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。事实和理由：原告于2014年10月入职被告处工作，从事物流管理岗位，双方于2016年8月签订书面劳动合同，合同期限为1年，合同到期后双方续签劳动合同至2018年3月。原告在职期间对工作认真负责，但被告未依法为原告支付加班费，未按照法律规定向原告支付防暑降温费、冬季取暖费等，未依法为原告支付带薪年休假工资，并拖欠原告2017年9月至11月工资未支付。2017年11月29日原告因被告拖欠工资，依照劳动合同法第三十八条与被告解除劳动关系。
被告金禾公司辩称，针对原告的第一项诉讼请求，被告并非故意克扣，而是因公司资金周转困难，且公司已就缓发九月工资事项征求过包括原告在内的全体员工意见，请全体员工同意后予以缓发。公司发放工资顺序为:9月份工资在10月16日发放,10月份工资在11月16日发放,11月份工资在12月16日发放,我公司现已按月为员工正常发放工资。原告的实际工资数额也并非原告请求的数字。首先9月份工资缓发有微信群截图为证。其次原告利用职务之便为边志强提供客户信息，恶意将公司客户转入边志强名下，与边志强共同获利，违反了公司廉洁从业承诺书中的条款。因此被告对原告的行为作出如下处罚，扣除10月、11月全额工资，全公司范围内通报批评。原告恶意旷工，根据公司《考勤及休假管理规定》，连续旷工3天，年累计旷工5天，予以解除劳动关系。针对原告的第二项诉讼请求，不同意向原告支付公休日加班工资，我公司已经足额向原告支付了加班费。2017年11月24日，被告向原告出具确认书，明确原告自2016年8月31日入职至2017年8月31日，被告已足额支付原告工资、加班费。被告已在每月的劳动报酬中向原告支付了平均加班费。被告的《考勤及休假管理规定》中第十三条已明确写出，员工确因工作需要加班的，需提出申请，经公司领导审批后方可视为加班，否则加班无效。不同意原告的第三项诉讼请求，原告每月劳动报酬的“岗位工资”中均含有该项费用，且原告的部分诉讼请求已经超过仲裁时效。不同意原告的第四项诉讼请求，根据公司的规定，年休假管理不跨年度使用，且原告的部分诉讼请求已经超过仲裁时效。确认书上明确写出截至2017年8月31日所有的工资性收入，包括工资、奖金、绩效、加班费、社保、公积金等已结清，与公司无任何争议。不同意原告第五项诉讼请求。被告对于解除劳动关系的理由不认可。原告既没有提出有效的辞职报告，也没有跟公司负责人辞职，而是视为连续三天以上旷工自动离职。原告主张因被告拖欠工资未付而解除劳动关系，被告不予认可，被告并非故意拖欠原告劳动报酬。因公司生产经营困难，被告已经发了缓发工资的通知，并征求了包括原告在内的全体员工的意见，请全体员工同意后予以缓发，如原告不同意缓发可当时提出，但原告没有提出。原告在前厅工作，其职责中涉及监督与督促销售人员及时收回货款的相关工作，如发现未能及时收回，应立即上报公司。案外人边志强长期未能收回货款的失职，原告也存在着未及时跟踪、上报公司的责任。工资是以现金形式发放，在发放工资时原告未来领取，工资能顺利发放需要原告的配合。公司其他员工的工资已经正常发放，公司未拖欠员工工资。同意返还原告住房公积金卡。
本院经审理认定事实如下：原告系前厅接待岗位。
原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2016年8月31日至2019年8月30日。
原告主张其2014年10月24日入职天津市益兰香商贸有限公司，未与该公司签订书面劳动合同。2016年5月入职被告处，工作场所、工作岗位未发生变化。原告原工作地点为天津市河北区，入职被告处后在上述工作地点工作为主，偶尔到被告处的住所地工作。
被告对原告前述主张予以否认，主张原告系2016年8月31日入职。原告提供2016年5月工资表，被告质证真实性认可，是其单位的工资表。被告解释系因原告正式入职被告处前，存在试用期，原告的试用期间不清楚。被告认可原告入职后以在天津市河北区为主，偶尔到被告住所地工作。原告未提供证据证明其入职天津市益兰香商贸有限公司的时间，本院认定原告2016年5月入职被告处。
被告提供员工入职工资确认单，该确认单载明原告工资结构：“基本工资2100、岗位工资200、绩效工资300、加班费600、保密费300、全勤奖100、话补100，合计3700……岗位工资：按照职务等级、学历、入职时间等规定此项工资。此工资包括：防暑降温、采暖补贴、年假工资，按照每月平均支付……”。原告质证签字系其本人所签。
被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，每月16日发薪，现金形式发放原告工资，原告签字领取，不给原告发放工资条。
原告在被告处提供劳动至2017年11月27日。原告主张其2017年11月28日调休，被告对此予以否认。原告未向本院提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。
被告发放原告工资至2017年8月31日。2017年9月工资原告同意被告暂缓发放。
被告主张2017年10月发现原告未及时催促案外人边志强催收货款，导致公司货款不能及时回收，且2017年10月下旬原告同案外人边志强将部分工资客户转至边志强名下，导致公司客户流失严重。原告对此予以否认，被告为提供证据予以证明，本院对被告的主张不予采信。
原、被告双方劳动关系于2017年11月29日解除。原告主张系因被告没有按时支付2017年9月至11月期间工资、拖欠2014年10月至2017年11月的加班工资，故原告于2017年11月29日向被告邮寄解除劳动合同通知书。被告认可收到上述通知书，不认可解除理由，被告主张双方系协商一致、被告提出解除劳动关系。被告未向本院提供证据予以证明，本院对原告的主张予以采信。
被告提供确认书，该确认书载明：“员工于会兰，身份证号130625197906216125入职日期：2016年8月31日截止到2017年8月31日期间的所有工资性收入，包括工资、奖金、绩效、加班费、社保、公积金等已结清，本人与公司无任何争议。确认人：于会兰日期2017.11.24”。原告质证不认可该证据，不是其本人签字，但不申请司法鉴定，本院对该证据予以采信。
被告提供原告2016年11月至2017年11月工资表，载明原告上述期间工资数额为：2016年11月应发工资3650元；2016年12月应发工资3700元；2017年1月应发工资3700元；2017年2月应发工资3850元；2017年3月应发工资3996元、加班工资296元；2017年4月应发工资3907.5元、加班工资207.5元；2017年5月应发工资4345元，加班工资296元；2017年6月应发工资3895元，加班工资75元；2017年7月应发工资3790元、加班工资90元；2017年8月应发工资3810元；2017年9月应发工资3830元，加班费600元；2017年10月应发工资3800元，加班费600元；2017年11月应发工资3700元，加班工资600元。
原告2017年9月休息日加班7天、10月休息日加班4天、11月休息日加班5天。
被告同意返还原告住房公积金卡。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出（2017）西青劳人仲字第1858号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2017年9月至2017年11月的工资共计11100元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2017年9月的防暑降温费158元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人办理退工以及社会保险关系转移手续。四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、工资表、确认书、考勤表、劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，原告于2016年5月入职被告处，2016年5月前原、被告双方不存在劳动关系，故原告要求被告支付其2016年5月前公休日加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费、带薪年休假工资之诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
原、被告双方签订的确认书载明双方就2017年8月31日以前的所有工资性收入，包括工资、奖金、绩效、加班费、社保、公积金等无争议，故原告要求被告支付其入职至2017年8月31日期间公休日加班工资、2016年防暑降温费、2017年6月至8月防暑降温费、2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费、入职至2017年8月31日期间带薪年休假工资之诉讼请求，本院不予支持。
原告在被告处提供劳动至2017年11月27日，被告发放原告工资至2017年8月31日，被告应支付原告2017年9月1日至2017年11月27日工资11330元。2017年11月28日原告未提供劳动，被告无需支付原告工资。
原告2017年9月休息日加班7天、10月休息日加班4天、11月休息日加班5天，被告支付原告上述期间加班工资存在差额，故被告应支付原告2017年9月至11月期间休息日加班工资2881.38元。
被告存在未及时支付原告工资情形，原告以此为由提出解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿4763.63元。
因原、被告双方就截止到2017年8月31日期间的所有工资性收入，包括工资、奖金、绩效、加班费、社保、公积金无任何争议，故本院以2017年9月1日为起点计算原告2017年应享受带薪年休假天数，截至原、被告双方劳动关系解除，原告应享受带薪年休假天数不足一天，故原告要求被告支付其2017年9月1日至2017年11月28日期间带薪年休假工资之诉讼请求，本院不予支持。
被告提交的员工入职工资确认单载明原告的岗位工资包括防暑降温、采暖补贴、年假工资，按照每月平均支付，故原告要求被告支付其2017年9月防暑降温费、2017年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费之诉讼请求，本院不予支持。
被告同意返还原告住房公积金卡，不违反法律规定，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江省五常金禾米业有限责任公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告于会兰2017年9月1日至2017年11月27日工资11330元；
二、被告黑龙江省五常金禾米业有限责任公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告于会兰2017年9月至11月期间休息日加班工资2881.38元；
三、被告黑龙江省五常金禾米业有限责任公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告于会兰解除劳动合同经济补偿4763.63元；
四、被告黑龙江省五常金禾米业有限责任公司天津分公司于本判决生效之日起十日内返还原告于会兰住房公积金卡；
五、驳回原告于会兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一八年八月二十四日
书 记 员 陈舒婷
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。