淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0812民初15号
原告：赵宗刚，男，1963年10月8日生，汉族，住重庆市彭水县。
委托诉讼代理人：赵燕，江苏楚平鸣律师事务所律师。
被告：淮安金润纺织科技有限公司，住所地淮安市清江浦区华清西路2-1号1幢1室。
法定代表人：朱凯，职务总经理。
委托诉讼代理人：沈成林，男，汉族，1969年10月26日生，该公司法务部负责人，住淮安市清江浦区。
原告赵宗刚与被告淮安金润纺织科技有限公司（以下简称金润公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人赵燕、被告委托诉讼代理人沈成林到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告赵宗刚向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付加班费15210元、未签订劳动合同的二倍工资差额18046.61元、经济补偿金2160元。事实与理由：被告金润公司系纺织印染企业。2017年6月5日，原告到被告处从事落布定型岗位工作，双方口头约定原告每月工作28天，上满28天可领取保底工资4000元，没上满28天，就从4000元往下减。另月完成产量超过105万平方米，按实际超过部分计发原告相应提成。实际上，原告所在岗位实行白班和夜班两班轮转制度，白班11.5小时、夜班12.5小时，周六、周日及法定节假日从未休息过，被告并未向原告支付加班工资。2017年10月26日，原告上夜班时，在工作间隙查看手机上的天气预报，班长张越拍下原告查看手机的视频，对原告作出扣罚20元工资的处罚，并将罚单贴到单位公示栏中，另将上述视频上传到单位QQ群。2017年10月27日，原告上班时获悉张越将上述视频上传单位QQ群，认为张越侵犯原告肖像权与张越发生争执，被告单位经理杨吉发口头通知原告第二天不要再上班。双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。双方劳动关系解除后，被告将原告工资结清，但至今未支付原告诉请的相关款项。
被告金润公司辩称，对原告赵宗刚主张的入职时间和离职时间无异议。双方口头约定原告试用期三个月，被告要求与原告签订劳动合同，但原告一直拒绝签订。原告基本工资为1680元，被告发放给原告的工资中扣除1680元，其余均为加班费。因原告上班时间玩手机，违反单位规章制度，班长张越向上级汇报，原告与张越发生争执，且对张越恐吓，被告根据规章制度于2017年10月27日口头通知与原告解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2017年6月5日，原告到被告处从事落布定型岗位工作，双方口头约定原告每月工作28天，所在岗位实行白班和夜班两班轮转制度，白班11.5小时、夜班12.5小时，上满28天可领取保底工资4000元。另月完成产量超过105万平方米，按实际超过部分计发原告相应提成。2017年10月26日，原告上班时间使用手机，被班长张越发现，被告对原告罚款20元。2017年10月27日，原告因使用手机事宜与张越发生争执，被告口头辞退原告，此后原告未再向被告提供劳动，双方劳动关系终止。双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。
另查明，被告实行手工考勤，2017年6月至10月考勤表载明，原告上述月份出勤天数依次为25天、29天、29天、29天、25天，其中包括10月1日、2日、3日，但考勤表上并未明确每天的具体工作时长。被告支付给原告上述月份工资数额分别为：2017年6月3000元，2017年7月3977.31元，2017年8月4084.3元，2017年9月、10月合计9991元。原告在被告处工作时间的月平均工资为4320元。
2017年11月24日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付二倍工资差额、加班费、经济补偿金。该委以原告提供初始证据不足为由，于当日作出不予受理决定。原告不服，遂诉至法院。
庭审中，被告主张原告每月基本工资为1680元，其每月支付给原告的工资中包含了加班费，不足部分同意支付原告，但未提供工资表予以佐证，原告不予认可。原告主张原告主张其上班时间机器不停，没有休息时间，平均每天延时工作4个小时，除非机器故障，原告在旁边等候，有时还要帮忙，被告主张没有生产就会提前下班，没有订单就会连着休息，订单急就会工作时间长一些。被告主张其要求与原告及案外人赵宗容、沈朝容签订劳动合同，原告拒绝签订，并申请被告单位企管部部长戴井山出庭作证，戴井山陈述赵宗刚曾向其询问缴纳社保事宜，戴井山要先签合同再交社保，但原告说要等等，才没签合同，赵宗容、沈朝容没来问过，所以也没找他们签合同，原告不认可。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方一致认可原告在被告处工作期间，实行白班和夜班两班轮转制度，白班11.5小时、夜班12.5小时，被告主张原告基本工资为1680元/月，其支付给原告的工资中包含了加班费，另包含相应的提成。经计算，扣除被告应当支付的加班费外，原告正常工作时间的工资低于当地最低工资标准，说明被告未足额支付加班费。原告主张其工资构成为基本工资4000元+提成，每月上满28天，即可领取保底工资，说明4000元含延长加班费、及休息日加班费等，现原告按17.85元/小时（4000元/28天/8小时）标准主张被告支付其延时工资、休息日加班工资等，亦与事实不符。被告陈述若已完成订单任务可提前下班，若无订单可连续休息，在机器故障亦需停工，故双方提供的现有证据不能证明原告确切的加班时间，结合原告的工作岗位、劳动强度、工资数额等事实，本院酌定被告应补发原告加班费3000元。原告主张超过部分，本院不予支持。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告主张因为原告及案外人赵宗容、沈朝容拒绝签订劳动合同，但仅申请证人出庭，证人系被告单位职工，且陈述内容与被告主张不尽一致，原告不予认可，故本院对被告的抗辩主张不予采信。原告于2017年6月5日入职，被告依法应当支付原告2017年7月5日起至2017年10月27日期间的二倍工资。关于二倍工资差额的数额，原、被告一致认可按银行流水从被告对原告用工期满后第二个月开始计算到双方劳动关系终止期间，结合原告已领取的工资数额，本院认定被告应支付原告二倍工资差额17539元（精确到元），原告主张超过部分，本院不予支持。
劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，劳动关系终止后，被告应依法支付原告经济补偿金。原告在被告工作时间不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。结合原告月工资数额，原告主张被告支付原告经济补偿金2160元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告淮安金润纺织科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告赵宗刚加班工资3000元、未签订劳动合同二倍工资差额17539元、经济补偿金2160元，合计22699元；
二、驳回原告赵宗刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘平静
代理审判员 宋丹丹
人民陪审员 毕正州
二〇一八年六月二十三日
书 记 员 魏 娜