吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉03民终50号
上诉人（一审被告）：四平巨能药业有限公司。地址：四平市铁西区。
法定代表人：潘国华，董事长。
委托代理人：苗力，吉林吉华律师事务所律师。
被上诉人（一审原告、诉讼代表人）：陈慧玲，女，汉族，1973年8月2日出生，四平巨能药业有限公司工人，住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告、诉讼代表人）：王文英，女，汉族，1973年7月19日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告、诉讼代表人）：卜春艳，女，汉族，1973年4月19日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告、诉讼代表人）：王跃辉，女，汉族，1971年4月22日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告、诉讼代表人）：刘东军，男，汉族，1977年6月14日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：郑春艳，女，汉族，1972年4月5日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：路丹丹，女，汉族，1979年4月25日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：姜晓艳，女，汉族，1976年6月5日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区站前街红城委七组。
被上诉人（一审原告）：张云胜，男，汉族，1974年8月10日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：高凤春，女，汉族，1972年6月27日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：狄淑杰，女，汉族，1976年2月20日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：吕学明，男，汉族，1970年3月31日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：董学凤，男，汉族，1972年3月8日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：罗艳坤，女，汉族，1975年5月26日出生，四平巨能药业有限公司工人，住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：聂艳辉，女，汉族，1975年6月26日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：李艳茹，女，汉族，1975年7月16日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：张晶，女，汉族，1976年12月13日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：赵彤，女，汉族，1972年4月16日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：侯凤明，女，汉族，1973年1月16日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：杨晓艳，女，汉族，1971年3月11日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：董华，女，汉族，1976年8月17日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：邵洪海，男，汉族，1975年3月3日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：张丽娟，女，汉族，1970年6月8日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：夏春芳，女，汉族，1970年3月18日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：池跃发，男，汉族，1975年3月17日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：张春芳，女，汉族，1977年3月8日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：骆永彪，男，汉族，1969年10月21日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：朱红艳，女，汉族，1975年12月18日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：金丽，女，汉族，1977年2月17日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林生四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：孙亚娟，女，汉族，1974年2月24日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：陶金玲，女，汉族，1973年5月10日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：邵桂金，女，汉族，1975年9月18日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：刘品余，男，汉族，1955年5月7日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林市四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：杨春华，女，汉族，1972年11月1日出生，四平巨能药业有限公司工人，住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：高益祥，男，汉族，1973年8月18日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：潘燕，女，汉族，1974年8月4日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：李春艳，女，汉族，1971年10月7日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：何会军，男，汉族，1973年11日10日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：李成友，男，汉族，1970年7月30日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：于爱民，女，汉族，1965年3月9日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：李静，女，汉族，1974年11月14日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：李平春，男，汉族，1971年1月17日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：高凤芹，女，汉族，1974年12月19日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：艾晓红，女，汉族，1964年12月22日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：刘玉洪，女，汉族，1965年7月16日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：杜国娜，女，汉族，1979年4月25日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：齐力群，女，汉族，1964年3月6日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：冀利红，女，汉族，1973年5月27日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：谷云武，男，汉族，1977年4月20日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：刘艳梅，女，汉族，1974年12月9日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁东区。
被上诉人（一审原告）：丁永明，男，汉族，1964年9月9日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：白春霞，女，汉族，1970年2月2日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：魏双伦，女，汉族，1977年5月14日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：张英杰，男，汉族，1971年10月2日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：张亚民，女，汉族，1973年4月17日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
被上诉人（一审原告）：高俊岩，男，汉族，1976年5月2日出生，四平巨能药业有限公司工人，现住吉林省四平市铁西区。
以上五十六名被上诉人委托代理人毛艳华，吉林英城律师事务所律师。
上诉人四平巨能药业有限公司因与陈慧玲等五十六人劳动争议纠纷一案，不服四平市铁西区人民法院（2015）四西郊民初字第273号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人四平巨能药业有限公司的委托代理人苗力，被上诉人陈慧玲等五十六人的委托代理人毛艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈慧玲等五十六人在一审法院诉称：一、五十六名原告系1995年原国营华泰制药厂全民职工，1997年华泰药厂被被告四平巨能药业有限公司兼并，按照约定，被告全员承继了华泰药厂与原告履行的劳动合同。1999年该劳动合同到期后的7月1日，原告同被告继续订立劳动合同。按合同约定，被告应为原告就1999年前华泰企业转制的每一年工龄补发一个月工资，数额总计为37800元。1998年原告垫付的社保基金被告应承担补发与返还的义务，数额总计为113213元。二、由于被告未能及时足额支付原告的劳动报酬，构成解除双方劳动合同的法定条件。被告于2014年6月1日至10月3日经营性停工应按劳动部1994年12月6日颁发的《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被告应为原告支付一个月工资1220元以及四平市最低生活保障费每人每月460.82元，被告只给原告发放每人每月250元，另210.82元每人每月被告以交社保为由扣发，扣发抵交社保没有法律依据，被告应足额给付，数额总计为（970元每月每人＋210.82元每月每人×3个月）×51人=81600元。被告还应补发原告于2014年12月26日到2015年6月26日经营性停产期间工资及最低生活保障费，数额为（970＋210.82×4个月）×46＋460×46=104420元，退休的原告于爱民1至2月份1180元，合计187200元。三、被告自2003年起到2015年处放假期间外，每年周六、周日都不休息，并且每日均延长工时，由职工加班加点。在被告存档的发放工人工资的账目、传票中有记载证明被告从未给原告发放过加班工资。因此请求法院判令被告补发原告2003年至2015年期间加班、加点的双倍工资，合计4780353元。四、原告在该企业连续工龄在2008年劳动合同法实施之日起均超过了十年工龄。被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。而被告仍与原告签订固定期限合同，因此对于具备签订无固定期限劳动合同的原告，被告应承担再给原告增加一倍工资的处罚性责任。数额总计1979938元。五、关于解除劳动合同关系经济补偿问题，由于被告存在未及时支付劳动报酬的情况，致原告依法向法院申请解除劳动合同，依照劳动合同法第四十六条应当为原告支付经济补偿的规定，被告应当按本法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”数额合计2217600元。以上款项合计9316104元，请求法院依法予以保护，并由被告承担诉讼费用。
四平巨能药业有限公司在一审法院辩称：一、原告关于“解除劳动合同”的请求已经得到仲裁裁决的支持，不存在对此项请求不服仲裁裁决而起诉的情形，应以四平市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲字（2015）第33号裁定书所确定的“自2015年3月解除劳动关系”的裁决结果确定原告关于解除劳动合同的请求。二、原告请求支付企业转制补偿金37800元，因系政府行为主导的企业改制，而非企业自主进行改制，依法不属于人民法院的受案范围，且改制发生在1997年7月，距今已经十八年之久，早已超过二年的诉讼时效期间，依法应裁定驳回此项请求。三、被告于1997年9月成立，1998年整体参加各项社会保险，1998年前原告是否参加保险、是否缴纳保险费用均不属于被告义务。再者，除原告自愿为其个人补交社保费外，仅就欠缴社保费事项，也是征收机构与欠缴单位之间行政管理上的纠纷，原告请求被告返还养老保险113213元，依法不属于法院受案范围，应依法不予受理。四、被告因经营遭遇困难停产放假期间，原告并未向被告提供劳动，请求补发经营性停工补助费缺乏事实和法律依据，且被告已经为原告支付了生活费，符合法律的相关规定，被告不欠原告经营性停工补助费。五、被告不欠原告加班费，被告已经向原告支付了劳动报酬，原告请求补发加班费、延长工时费依法不应得到支持。符合法定条件的原告已经与被告签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同已经劳动管理机关备案，原告请求支付一倍工资无事实及法律依据。被告单方提出解除劳动合同的要求，请求支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《劳动合同法》应当支付经济补偿金的相关规定，此项请求依法不应支持。六、原告路丹丹、高凤春、狄淑杰与被告已经解除劳动合同，原告齐力群、艾晓红、于爱民、刘品余、刘玉洪是退休人员，现再请求解除劳动合同并支付补偿金依法不应支持。
一审法院查明：1997年7月14日北京巨能经贸发展有限责任公司与四平市人民政府签署《企业投资兼并协议书》。1997年9月四平市经济体制改革委员会作出《关于对四平市华泰制药厂进行股份制改组设立四平巨能药业有限公司的批复》，1997年9月四平市医药管理局作出《四平市医药管理局关于同意四平市华泰制药厂接受北京巨能经贸有限责任公司投资兼并的批复》。原告陈慧玲等五十六人系原国营华泰制药厂全民职工，单位转制后均与被告签订固定期限或无固定期限劳动合同。原告齐力群、艾晓红于2014年退休，原告于爱民、刘品余2015年3月退休。原告刘玉洪按正常退休时间为2015年7月。原告路丹丹、高凤春与狄淑杰因2014年9月至11月因旷工或辞职与被告解除了劳动合同。原告陈慧玲1996年6月30日经批准同意录用为四平市华泰制药厂职工，2009年12月31日双方因劳动合同到期原因解除了劳动合同，2010年10月1日原告陈慧玲与被告签订了到2019年9月1日截止的劳动合同。被告因生产经营困难于2014年6月至9月生产车间全部放假。2014年11月被告为放假期间的各原告发放了生活费460.82元／月。被告于2014年10月开始恢复生产，通知放假人员上班，2015年1月再次放假，被告支付了原告生活费。原告称2012年2月后被告单位实行两班倒工作制（上12小时休12小时，周六周日不休），2007年、2008年也有两班倒的时候；其他时间实行三班倒工作制，周六周日不休息。被告对此予以否认。双方当事人对由车间进行考勤没有异议，被告表示其不保存考勤记录，并对原告提供的考勤记录提出质疑，被告表明其给原告发放的工资中包含加班加时费，其中工资表中的浮动工资项就包含各原告的加班加时费。原告请求与被告解除劳动关系。主张延时工资期间是2012年2月至2014年5月，周六周日加班工资期间是2003年1月至2014年5月。放假期间的生活费是按照最低工资为标准主张的。被告举证了全部职工的2013年和2014年工资表，工资表载明了姓名、浮动工资、岗位津贴、夜餐费、保险费、住房补贴、病假、应发工资、扣款、实发工资。2013年3月至2014年5月原告王文英、刘东军、卜春艳、王跃辉、陈慧玲等五位代表应发工资情况分别为：王文英：2013年3月1989.30元、4月1938元、5月900元、6月1960.10元、7月2015.10元、8月1958.90元、9月2006．10元、10月1897.30元、11月1962.90元、12月1982.30元；2014年1月1988元、2月1794.90元、3月2031.40元、4月1987.30元、5月1957.60元；刘东军：2013年3月1982．50元、4月1998元、5月900元、6月1956.50元、7月1978.70元、8月1923.90元、9月1967.40元、10月1933.10元、11月1951．40元，12月2004.60元；2014年1月1973.30元、2月1970.60元、3月2017.70元、4月1958．40元、5月2043.40元；卜春艳：2013年3月1264.10元、4月1975.80元、5月900元、6月2038.80元、7月1993.90元、8月1997.70元、9月1975.40元、10月1953.80元、11月1936.40元、12月1939.60元；2014年1月1975.30元、2月1943.30元、3月2007.70元、4月1960.70元、5月1948.70元；王跃辉：2013年3月1913.50元、4月1981元、5月900元、6月1973元、7月1963.70元、8月1966.70元、9月1994.60元、10月1961.80元、11月1930.60元、12月1996.10元；2014年1月1964.60元、2月2012.70元、3月2030元、4月1990.30元、5月2008元；陈慧玲：2013年3月1807.20元、4月1994.70元、5月900元、6月2009.50元、7月1957．20元、8月1942.30元、9月1925元、10月1949.50元、11月1976.50元、12月1947.20元；2014年1月2010.30元、2月1631.80元、3月2019.20元、4月1948.50元、5月2006.50元。工资表载明：路丹丹2013年10月至2014年5月未正常上班；邵桂金2013年5月未正常上班；张亚民2013年4月至8月未正常上班、高凤春2013年10月至2014年5月未正常上班。2013年5月被告进行药品认证，生产车间没有正常生产。
一审法院认为：一、关于转制补偿金、垫付社会保险费问题。1997年7月14日北京巨能经贸发展有限责任公司与四平市人民政府签署《企业投资兼并协议书》，载明“一、按照国家优化资本结构试点城市有关政策，依据国发（1997）10号《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定，由甲方兼并乙方所属的四平市华泰制药厂（以下简称被兼并企业）……”1997年9月四平市经济体制改革委员会作出《关于对四平市华泰制药厂进行股份制改组设立四平巨能药业有限公司的批复》（四改批字（1997）10号），1997年9月四平市医药管理局作出《四平市医药管理局关于同意四平市华泰制药厂接受北京巨能经贸有限责任公司投资兼并的批复》（四药生字（1997）48号）。被告转制为在政府主导下的企业转制。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条，人民法院仅受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，对于政府及其相关部门行为主导的企业改制，其权利转移等事项并非企业自身所能决定的，故因为企业转制引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不能启动民事诉讼程序。原告诉请被告就1999年前华泰企业转制的每一年工龄补发原告一个月工资，并诉请被告返还1998年原告垫付的社保金，均属于因转制引发的纠纷，不属于本案受案范围，本院依法不予审理。二、关于劳动合同的订立与一倍工资问题。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。王文英、刘东军、卜春艳、王跃辉、陈慧玲等五十六名原告均为原工厂职工，转制之后各原告与被告之间均签、续订书面劳动合同，双方当事人就劳动合同内容已实际履行，且劳动合同内容并不违反法律规定。劳动合同本人签字，且原告没有证据证明双方当事人签订的劳动合同时存在无效或部分无效的情形，也没有证明其向被告提出签订无固定期限劳动合同后被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同的证据，因此本院对双方当事人签订的劳动合同予以确认，对原告主张未签订劳动合同及拒绝签订无固定期限劳动合同的一倍工资等请求不予支持。三、关于补发经营性停工补助费问题。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。2014年6月至9月、2015年1月开始被告因生产经营困难开始放假，各原告是放假人员。放假期间，被告按460.82元每月向各原告支付了生活费（扣除个人承担的社会保险费，被告向原告实发250元），并不违反法律规定。因此，本院对各原告主张放假期间工资不予支持。四、加班、加时工资问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查。对职工进行考勤是用人单位给职工计算劳动报酬的依据，保留考勤也是用人单位对劳动者进行有效的管理，因此本院认为被告应当承担至少两年是否足额支付劳动报酬的责任和义务。各原告于2015年2月向四平市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，后又对仲裁结果部分提起诉讼，因此本院认为，应从原告申请仲裁时间作为临界点，2013年3月之后被告应当承担是否足额支付劳动报酬的举证责任。2013年3月前加班具体情况、是否足额支付了劳动报酬等，原告应当负有举证责任。原告提交的加时明细表、交接班记录、月考勤薄，不能全面证明其加班、加时情况，且原告按日历天数计算多年加点和加班也不尽符合实际。因此本院对原告主张2013年2月前的加点、加班费，因证据不足原告应当承担举证不能的责任，本院依法不予支持。对2013年3月至2014年5月期间的加班费予以支持。在实行标准工时制的情况下，用人单位实行三班倒、两班倒工作制，周六、周日不休息，按照《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定，超8小时外和周六、周日工作没有调休的应视为加点和加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2013年3月至2014年5月，被告单位实行两班倒工作制，每班12小时，每天额外加班4小时。原告主张，被告虽然给原告发放了超工时加班费，但按每加班一小时7.5元标准发放，低于最低工资标准，故应对未足额发放部分的加时加班费按照最低工资标准予以补足。被告对未足额发放予以否认，但未能向本院提供其发放加时工资的计算标准。本院认为被告有义务证明其发放的加时加班费标准符合最低工资标准，如不能举证证明，应承担举证不利的后果。故对原告请求按照最低工资标准补足其加时加班费，本院予以支持。加时工资按正常工作日工资150%计算，2013年7月份之前加时工资每小时应该给付9.25元，7月1日之后每小时应给付10.70元，被告已经给付原告每小时7.50元。每月工作日平均20.83天，每天加班4小时，故平均每月折算加班小时数为83.32小时。因此被告应给付原告（除2013年5月药品认证）齐力群2013年3月至2014年3月6日期间加时费共计2647.22元（83.32×1.75×3月＋83.32×3.20×8月＋4×3.20×6天）；给付路丹丹、高凤春2013年3月至9月期间加班费共计2474.60元（83.32×1.75×3月×2人＋83.32×3.20×3月×2人）；给付邵桂金2013年3月、4月、2013年7月至2014年5月期间加班费共计3224.48元（83.32×1.75×2月＋83.32×3.20×11月）；给付张亚民2013年3月、2013年9月至2014年5月期间加班费共计2545.43元（83.32×1.75＋83.32×3.20×9月）；给付王文英等51人2013年3月至2014年5月（除2013年5月药品认证）期间加班费共计171884.99元（83.32×1.75×3月×51人＋83.32×3.20×11月×51人）。2013年3月至2014年5月期间，原告周六、周日一直未休息，对原告主张周六、周日加班费，本院予以支持。休息日加班，工资按正常工作日工资双倍计算，根据原告每月平均加班天数折算后，原告每月平均加班天数为17.5天，因此被告应给付原告（除2013年5月药品认证）齐力群2013年3月至2014年3月6日期间加班费共计10597.69元（1050元÷21.75×17.50×3月＋1220元÷21.75×17.50×8月＋1220元÷21.75×3.75）；给付路丹丹、高凤春2013年3月至9月期间加班费共计10958.62元（1050元÷21.75×17.50×3月×2人＋1220元÷21.75×17.50×3月×2人）；给付邵桂金2013年3月、4月、2013年7月至2014年5月期间加班费共计12487.37元（1050元÷21.75×17.50×2月＋1220元÷21.75×17.50×11月）；给付张亚民2013年3月、2013年9月至2014年5月期间加班费共计9679.32元（1050元÷21.75×17.50＋1220元÷21.75×17.50×9月）；给付王文英等51人2013年3月至2014年5月（除2013年5月药品认证）期间加班费共计679941.18元（1050元÷21.75×17.50×3月×51人＋1220元÷21.75×17.50×11月×51人）。五、关于解除劳动关系经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”加班费属于劳动报酬，被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告享有单方即时解除劳动合同的权利。原告于2015年3月申请劳动仲裁时已经明确要求解除劳动合同，且被告于当月收到该劳动仲裁申请书，故认定被告收到解除劳动合同申请时即2015年3月为原告解除与被告的劳动合同时间。原告于爱民、刘品余、齐力群、艾晓红是退休人员，不存在解除劳动关系经济补偿问题。原告刘玉洪按正常时间是2015年7月退休，由于双方劳动合同已经于2015年3月解除，原告刘玉洪不属于退休人员。路丹丹、狄淑杰、高凤春3人已于2014年9月至11月期间或因旷工、或因辞职解除了劳动合同，并办理了《解除终止劳动合同证明书》，不存在因未足额支付劳动报酬主动提出解除劳动关系给付经济补偿问题。除以上7名原告外，其余49名原告与被告解除劳动合同的时间为2015年3月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条之规定，王文英等49名原告（陈慧玲自2010年10月起计算）应得经济补偿的年限应自2008年1月起计算至2015年3月止，原告王文英等49名原告主张按2200元为标准计算经济补偿本院予以支持。因此被告应当给付王文英等48名原告经济补偿共计792000元（2200元／年×7.5年×48人）、给付陈慧玲经济补偿9900元（2200元／年×4.5年）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第十三条、第十四条、第十六条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第九十七条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第66条、《最低工资规定》（劳社部令（2004）第21号）、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）之规定，经本院审判委员会讨论，遂判决：一、被告四平巨能药业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告工作日加时工资182776.72元，其中齐力群2647.22元、路丹丹1237.30元、邵桂金3224.48元、张亚民2545.43元、高凤春1237.30元、王文英、刘东军、卜春艳、王跃辉、陈慧玲、罗艳坤、冀利红、张丽娟、张云胜、聂艳辉、张英杰、李静、邵洪海、李成友、张春芳、金丽、姜晓艳、李艳茹、夏春芳、陶金玲、朱红艳、李平春、吕学明、何会军、高益祥、魏双伦、杨晓艳、董学凤、池跃发、于爱民、刘玉洪、高俊岩、杜国娜、赵彤、骆永彪、杨春华、刘品余、丁永明、艾晓红、狄淑杰、谷云武、孙亚娟、张晶、白春霞、郑春艳、潘燕、李春艳、董华、高凤芹、侯凤明、刘艳梅51人每人3370.29元。二、被告四平巨能药业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告周六、周日加班工资723664.18元，其中齐力群10597.69元、路丹丹5479.31元、邵桂金12487.37元、张亚民9679.32元、高凤春5479.31元、王文英、刘东军、卜春艳、王跃辉、陈慧玲、罗艳坤、冀利红、张丽娟、张云胜、聂艳辉、张英杰、李静、邵洪海、李成友、张春芳、金丽、姜晓艳、李艳茹、夏春芳、陶金玲、朱红艳、李平春、吕学明、何会军、高益祥、魏双伦、杨晓艳、董学凤、池跃发、于爱民、刘玉洪、高俊岩、杜国娜、赵彤、骆永彪、杨春华、刘品余、丁永明、艾晓红、狄淑杰、谷云武、孙亚娟、张晶、白春霞、郑春艳、潘燕、李春艳、董华、高凤芹、侯凤明、刘艳梅51人每人13332.18元。三、王文英、刘东军、卜春艳、王跃辉、陈慧玲、罗艳坤、冀利红、张丽娟、张云胜、聂艳辉、张英杰、李静、邵洪海、李成友、张春芳、金丽、姜晓艳、李艳茹、夏春芳、陶金玲、朱红艳、李平春、吕学明、何会军、高益祥、魏双伦、杨晓艳、邵桂金、董学凤、池跃发、刘玉洪、高俊岩、杜国娜、赵彤、骆永彪、杨春华、丁永明、谷云武、孙亚娟、张晶、张亚民、白春霞、郑春艳、潘燕、李春艳、董华、高凤芹、侯凤明、刘艳梅49名原告自2015年3月与被告解除劳动关系，被告四平巨能药业有限公司自本判决生效之日起七日内一次性给付原告解除劳动关系经济补偿801900元。其中陈慧玲9900元、王文英、刘东军、卜春艳、王跃辉、罗艳坤、冀利红、张丽娟、张云胜、聂永辉、张英杰、李静、邵洪海、李成友、张春芳、金丽、姜晓艳、李艳茹、夏春芳、陶金玲、朱红艳、李平春、吕学明、何会军、高益祥、魏双伦、杨晓艳、邵桂金、董学凤、池跃发、刘玉洪、高俊岩、杜国娜、赵彤、骆永彪、杨春华、丁永明、谷云武、孙亚娟、张晶、张亚民、白春霞、郑春艳、潘燕、李春艳、董华、高凤芹、侯凤明、刘艳梅48人每人16500元。四、驳回原告的其他诉讼请求。
四平巨能药业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由是：上诉人不欠付被上诉人劳动报酬。被上诉人为上诉人提供劳动，由被上诉人所在车间统计考勤，在工资发放后职工未提出异议的情况下，上诉人单位不保留考勤表。上诉人已经按照实际情况按时足额发放了劳动报酬，并依法向人民法院提供了工资表加以证明，不欠付加班费。一审判决认定被上诉人于2013年3月至2014年5月期间全部人员无一例外的全年无休，属事实认定错误，事实上也不可能。一审判决认定上诉人欠付加班费，判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金确有错误，依法应予纠正。
陈慧玲等五十六人答辩称：一、上诉人提出不欠付加班费的主张属歪曲事实。一审中，上诉人称单位不保留考勤表，但在一审庭审中，被上诉人拿出了2005年至2009年、2013年至2014年间的部分员工考勤表、交接班记录，工资表等证据，足以证明上诉人提出的单位不保留考勤表完全是谎言，其目的是拒绝向法庭提交对其不利的证据。二、上诉人提出支付解除劳动合同经济补偿金确有错误的主张与法无据。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，一审法院判决上诉人给付被上诉人解除劳动合同经济补偿费是依法判决。请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：被上诉人提供的上诉人四平巨能药业有限公司部分职工月考勤表证明被上诉人存在延时工作和加班工作的情形，上诉人虽否认欠付被上诉人劳动报酬，但其未能提供职工2013年3月至2014年5月间的考勤表，亦未能提供证据证明给付被上诉人的工资中包含延时工资和加班工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”上诉人依法应承担不利后果。对上诉人提出的不欠付被上诉人劳动报酬的上诉请求因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对上诉人提出的不应给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”加班费属于劳动报酬，因上诉人未及时足额支付给被上诉人加时工资、加班工资，被上诉人依此请求解除劳动合同并要求上诉人给付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四平巨能药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王玉敏
审判员 孙 鹏
审判员 毕 莹
二〇一六年三月三日
书记员 魏 莹