福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终858号
上诉人［原审被告（原告）］：邓义清，男，汉族，住福建武平县。
委托诉讼代理人：饶正平（系邓义清外甥），住福建武平县。
委托诉讼代理人：赖荣桂（系邓义清外甥），住福建武平县。
被上诉人［原审原告（被告）］：紫金矿业建设有限公司，住所地福建上杭县。
法定代表人：许龙泉，总经理。
委托诉讼代理人：肖正华，福建政华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江斌，男，紫金矿业建设有限公司安全处工程师。
上诉人邓义清因与被上诉人紫金矿业建设有限公司（以下简称紫金矿业公司）劳动争议一案，不服福建省上杭县人民法院（2016）闽0826民初895号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人邓义清及其委托诉讼代理人饶正平、赖荣桂，被上诉人紫金矿业公司的委托诉讼代理人肖正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓义清上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判紫金矿业公司向邓义清支付一次性伤残就业补助金41284.2元、停工留薪期工资44264.04元、因工作失职造成未报销的后续治疗费161.85元、交通费6650元、伙食补助2160元。事实和理由：一、一审法院认定“2014年12月16日邓义清到紫金矿业公司要求申请工伤认定，2014年12月23日与紫金矿业公司签订协议书”的事实有误。2014年12月16日邓义清未到紫金矿业公司要求申请工伤认定，当时邓义清因伤昏迷正在龙岩市第一医院治疗，并未离开医院，紫金矿业公司得知邓义清发生交通事故后，认为是工伤，为邓义清申请工伤。2014年12月23日邓义清与紫金矿业公司并未签订协议书，是紫金矿业公司在没有与邓义清协商情况下，事先制作《协议书》，于2014年12月24日到龙岩市第一医院病房让邓义清签名，紫金矿业公司及经办人签的时间是2014年12月23日，邓义清签的是2014年12月24日，双方签注日期不同。且《协议书》不是一式贰份，邓义清并未得到此《协议书》；二、一审法院认定邓义清与紫金矿业公司所签订的《协议书》未违反法律和行政法规的强制性规定，与事实不符。2015年11月16日紫金矿业公司工作人员通知邓义清带发票到紫金矿业公司，称紫金矿业公司帮报销工伤待遇。邓义清到紫金矿业公司后，紫金矿业公司工作人员拿出一叠材料让邓义清在文件材料上签名，说报销费用的必备材料，签名后就可到所有的工伤待遇费用。没有告知所签的每一个文件材料内容及后果。邓义清基于对工作人员的信任按其要求在各种文件材料上签名，并且工作人员没有将所签订的材料交邓义清一份，致使邓义清至今不清楚签名了多少材料、具体有什么材料。放弃工伤待遇的《协议书》是紫金矿业公司工作人员采用欺诈、隐瞒真相的方法，欺骗邓义清所签，不是邓义清的真实意愿表示，《协议书》只约定邓义清放弃权利，没有公司应承担的义务，根据协议双方的权利义务应对等的原则，本协议书显失公平公正，是无效的。三、一审时邓义清曾申请证人出庭作证，法庭未予准许。
紫金矿业公司辩称，一、邓义清的上诉理由没有事实和法律依据。1.邓义清系紫金矿业公司职工，公司在紫金山安排了住宿场所。2014年11月29日，邓义清未经请假擅自离开工作岗位回家。2.邓义清发生交通事故的时间是2014年11月30日4时许，紫金矿业公司的上班时间为早上8点，发生交通事故时间与上班时间相差较大，不应认定为上班途中发生交通事故。二、紫金矿业公司已依照双方协议约定，履行了自己的义务，该协议符合法律规定，是有效的，双方有义务履行。邓义清发生交通事故后，以其经过请假、凌晨5时50分发生交通事故及放弃用人单位支付一次性伤残就业补助金等隐瞒事实的手段，要求紫金矿业公司为申请工伤认定。紫金矿业公司念其家庭困难为其申请了工伤认定，双方签订了由邓义清放弃用人单位支付经济补偿及一次性伤残就业补助金的协议，协议是双方真实意思表示，紫金矿业公司也按协议为其申报了工伤认定，邓义清也取得了工伤理赔。三、邓义清要求紫金矿业公司支付一次性伤残就业补助金41284.2元、停工留薪期工资44264.04元、因工作失职造成未报销的后续治疗费161.85元、交通费6650元、伙食补助费2160元，不符合法律规定。综上所述，请求驳回上诉，维持原判。
紫金矿业公司向一审法院起诉请求：请求判决紫金矿业公司无需向邓义清支付一次性伤残就业补助金。
邓义清向一审法院起诉请求：一、解除原告与被告的劳动合同；二、判决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计123472.78元；三、原告支付被告停工留薪期工资44264.04元；四、原告支付被告医疗费33205.17元；五、原告支付被告交通费用6650元和住院伙食补助费2160元。
一审法院认定事实：2012年12月4日原告与被告签订劳动合同书一份，合同约定劳动合同期限为三年，被告工作岗位为记车工，双方建立劳动法律关系。被告到原告公司工作后，原告为被告办理了工伤保险，缴纳了工伤保险费用。2014年11月29日被告离开工作岗位。2014年11月30日4时许，钟增标驾驶闽FXXX**号轻型厢式货车从上杭县往武平方向行驶，途经国道205线上杭县湖洋镇通桥村路段时，与对向驶来交会由被告邓义清驾驶的闽FXXX**号二轮摩托车发生碰撞，造成被告受伤和二车损坏的交通事故。被告受伤后被送至上杭县医院住院治疗，2014年12月2日转院至龙岩市第一医院。被告因赔偿事宜向本院起诉，本院作出（2015）杭民初字第1917号民事判决书，判决：一、中国太平洋财产保险股份有限公司龙岩中心支公司在判决生效后三十日内在交通事故责任强制保险伤残赔偿限额内赔偿邓义清护理费、误工费、等费用86468元，在商业三者险范围内赔偿邓义清医疗费等61069元。判决生效后，保险公司将相关赔偿款支付给被告。
2014年12月16日被告到原告公司要求原告为被告申请工伤认定。2014年12月23日原告与被告签订协议书一份，协议约定“1、乙方（邓义清）在由武平往紫金山途中发生交通事故，请求甲方（紫金矿业公司）帮助申报工伤、伤残鉴定，除主要责任货车方（第三方）赔偿医疗费、护理费、差旅费、误工费、伤残补助金等相关费用外，请求甲方为乙方申报工伤从工伤基金中享受工伤待遇，甲方依法为乙方申请工伤认定。2、若乙方经甲方申请取得工伤认定并享受待遇，甲方从工伤基金中取得的补偿全部归乙方。3、乙方从工伤基金中取得补偿后，主动放弃要求甲方就本工伤除工伤基金之外的赔偿。……”。协议签订后，原告为被告向龙岩市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年1月27日龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第83-241号《工伤认定决定书》，认定被告2014年11月30日早上驾驶二轮摩托车从住所出发前往公司上班，途经国道205线上杭县湖洋通桥村路段时发生交通事故，颅脑和左腿受伤为工伤。2015年10月23日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2015年1130号《初次鉴定结论书》，鉴定被告因工伤残八级。2015年11月16日被告向原告出具申请书，向原告公司提出辞职申请。2015年11月16日原告与被告签订双方签订《关于紫金山露采工程部邓义清交通事故工伤解除劳动合同协议书》，约定“一、2015年11月由乙方（被告）提供相关工伤待遇理赔材料后，甲方（原告）协助乙方向上杭县社会劳动保险管理中心申请核定乙方工伤医疗费、一次性伤残补助金、解除劳动合同一次性工伤医疗补助金，待上杭县劳动保险管理中心支付转账给甲方账户后，由甲方全额支付给乙方。二、乙方从工伤基金中领取相关工伤待遇后，主动放弃要求甲方就本工伤除工伤基金之外的赔偿。三、双方自2015年11月15日起解除劳动合同关系，乙方不得要求甲方承担任何补偿义务……”。同日双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定“1、自2015年11月16日起解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系终止。2、甲方（原告）应当发给乙方（被告）的工资至离职之日已经全部结算，双方没有工资及其他劳动争议。3、双方解除劳动合同关系，甲方不向乙方支付解除劳动合同关系经济补偿金。4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工伤移交手续，双方解除劳动合同后所发生的任何经济、法律责任与甲方无关”。2015年11月16日原告向被告出具《解除劳动关系证明书》，载明由于邓义清本人提出辞职，公司与其自2015年11月16日解除劳动合同关系。2015年12月22日上杭县社会劳动保险管理中心作出《福建省工伤保险待遇核定表》，核定原告医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费320元，合计80215.74元。
2016年1月被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决申请人（被告邓义清）与被申请人（原告金山公司）自2015年12月30日解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金40904.38元、一次性工伤医疗补助金41284.2元、一次性伤残就业补助金41284.2元、停工留薪期工资44622.96元、医疗费110304.4元、护理费35105.7元、差旅费10000元。2016年2月14日上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲（2016）5号《裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人自2015年11月16日起解除劳动关系；二、由工伤保险基金向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体金额、事项由工伤保险经办机构核实处理为准，被申请人在收到工伤经办机构计核的工伤保险待遇后三日内一次性全额转给申请人邓义清；三、由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金40440元；四、申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2016年2月26日起诉至本院，被告亦不服该仲裁裁决，于2016年2月29日诉至法院。
一审法院认为，2012年12月4日原告与被告签订劳动合同书，双方建立劳动法律关系。2014年11月30日被告在上班途中发生交通事故，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，并经龙岩市劳动能力鉴定委员会，鉴定为因工伤残八级，因此，被告有权依据《工伤保险条例》的相关规定，享受一次性伤残补助金、一工伤医疗补助金、解除终止劳动合同一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇。原告为被告办理了工伤保险手续，支付了工伤保险费用，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金、解除、终止劳动合同一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费，从工伤保险基金中支付。因此被告要求原告支付一次性伤残补助金、解除终止劳动合同一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费，交通费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。《工伤保险条例》规定，职工因工伤遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，职工本人提出与与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2014年12月23日原、被告达成协议，约定被告从工伤基金中取得补偿后，主动放弃要求原告就除工伤基金赔偿之外的赔偿。2015年11月16日原、被告达成的《解除劳动合同协议书》，约定被告从工伤基金中领取相关工伤待遇后，主动放弃要求原告除工伤基金之外的赔偿。双方达成的《解除劳动关系协议书》约定双方解除劳动合同后所发生任何经济、法律责任和原告无关。上述协议系双方当事人真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定。被告认为上述协议存在欺诈和胁迫情形，未提供证据证实，本院不予认定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释（三）》第十条规定“劳动者与与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定为有效”的规定，本院确认原、被告达成的协议为有效协议。协议中被告放弃要求原告承担赔偿责任，系被告处分处理自身的权利，未违反法律规定，现被告起诉要求原告支付解除劳动合同一次性就业补助金和停工留薪期工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告约定双方的劳动关系于2015年11月16日解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）福建省金山建设工程有限公司与被告（原告）顾义清的劳动关系自2015年11月16日起解除；二、确认原告（被告）福建省金山建设工程有限公司无需为被告（原告）邓义清支付一次性伤残就业补助金；三、驳回被告（原告）邓义清要求原告（被告）福建省金山建设工程有限公司支付一次性伤残就业补助金41284.2元的诉讼请求；四、驳回被告（原告）邓义清要求原告（被告）福建省金山建设工程有限公司支付停工留薪期工资44264.04元的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告（原告）邓义清负担。
本院二审期间，邓义清向本院提交了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》复印件一份，证明双方当事人在签订《解除劳动合同协议书》的同时亦签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，邓义清没有放弃要求紫金矿业公司支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇的权利。紫金矿业公司质证认为，对邓义清提交的上述证据的真实性无异议，但不能证明邓义清的主张，申请工伤理赔时，工伤保险机构要求《三方协议书》上要有一次性伤残就业补助金的内容，否则就不能支付一次性工伤医疗补助金，故在邓义清表示放弃除工伤基金之外的赔偿后，双方同时签订了《三方协议书》和《解除劳动合同协议书》。
本院经审查认为，邓义清提供的上述证据，形式合法、内容真实，本院予以确认，作为本案定案依据。
经审理查明，邓义清对一审判决查明事实无异议，要求补充认定：2015年11月16日，邓义清与紫金矿业公司订立《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，三方协议书约定紫金矿业公司支付邓义清一次性伤残就业补助金。紫金矿业公司对一审判决查明的事实无异议，要求补充认定：紫金矿业公司与邓义清签订的《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》是根据工伤保险机构的要求签订的，否则无法拿到工伤保险理赔款。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院另查明，紫金矿业建设有限公司的前称为福建金山建设工程有限公司，诉讼中，即2016年3月18日，经国家工商总局核准，福建金山建设工程有限公司名称变更为紫金矿业建设有限公司，法定代表人由余昌珠变更为许龙泉。2015年11月16日，邓义清（甲方）与福建金山建设工程有限公司（乙方）及上杭县社会劳动保险管理中心（丙方）订立《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，约定：一、甲乙双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2015年11月16日；二、本协议书生效后，由乙方一次性支付给甲方一次性伤残就业补助金41285元；三、本协议生效后由丙方一次性支付给甲方一次性医疗补助金人民币41285元……。协议签订后，紫金矿业公司未按三方协议的约定支付邓义清一次性伤残就业补助金。
本院认为，邓义清在上班途中因交通事故受伤，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残八级，邓义清依法享受工伤保险待遇。紫金矿业公司辩称邓义清不是上班途中发生交通事故，不构成工伤，但紫金矿业公司未在收到《工伤认定决定书》后的法定时效内向相关行政部门申请行政复议，亦未向人民法院提起行政诉讼，对一审判决认定邓义清因工伤残，享受工伤保险待遇的事实亦未提起上诉，故对紫金矿业公司的抗辩理由，不予采信。2015年11月16日，邓义清与紫金矿业公司达成《解除劳动合同协议书》，协议约定邓义清从工伤基金领取工伤待遇后，放弃要求紫金矿业公司支付除工伤基金之外的赔偿。同日，邓义清与紫金矿业公司及上杭县社会劳动保险管理中心亦达成《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，协议约定由紫金矿业公司支付邓义清一次性伤残就业补助金41285元。经审查，两份协议虽然是双方当事人在同一时间签订，但三方协议书系在双方当事人签字后向上杭县社会劳动保险管理中心申报工伤待遇时经上杭县社会劳动保险管理中心盖章确认后才生效，故应认定《解除劳动合同协议书》生效在先，《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》生效在后。当事人协商一致，可以变更合同。虽然双方当事人就解除双方劳动关系及邓义清的工伤保险待遇事宜经协商达成协议书，邓义清同意在领取工伤保险待遇后放弃其他赔偿的权利，但在协议成立后尚未履行前，双方当事人及上杭县社会劳动保险管理中心又达成三方协议书，三方协议书在原协议书的基础上补充约定协议生效后，由紫金矿业公司支付邓义清一次性伤残就业补助金41285元。该条约定系对原协议书部分内容的变更，系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，对各方当事人均具有法律约束力，邓义清要求紫金矿业公司支付一次性伤残就业补助金41284.2元，予以支持。原协议书中约定邓义清放弃要求紫金矿业公司支付除工伤基金之外的赔偿，该条约定中除一次性伤残就业补助金的内容变更外，其余内容仍为有效，故邓义清要求紫金矿业公司支付停工留薪期工资，不符合合同约定，不予支持。紫金矿业公司已为邓义清缴纳了工伤保险，邓义清的医疗费、交通费、伙食补助金等相关工伤保险待遇依法从工伤保险基金支付，邓义清要求紫金矿业公司支付因工作失职造成的未报销的后续治疗费、交通费、伙食补助费的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应由向相关行政部门主张，原审判决不予审理并无不当。
综上所述，邓义清的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国合同法》第七十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持福建省上杭县人民法院（2016）闽0826民初895号民事判决第一项、第四项；
二、撤销福建省上杭县人民法院（2016）闽0826民初895号民事判决第二项、第三项；
三、紫金矿业建设有限公司应于本判决书生效之日起十五日内支付邓义清一次性伤残就业补助金41284.2元；
四、驳回邓义清的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由邓义清负担。二审案件受理费10元，由邓义清负担5元、紫金矿业建设有限公司负担5元。
审 判 长 许 培 清
审 判 员 陈 小 曼
代理审判员 陈 聪 聪
二〇一六年九月十三日
书 记 员 陈其溢（代）
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