海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第802号
原告海南华泰国际旅业开发有限公司。
法定代表人谢进旺，董事长
委托代理人曾雷，海南大兴天泰律师事务所律师。
被告陈碧。
委托代理人虞清波，海南宝岛律师事务所律师。
委托代理人余梅，海南宝岛律师事务所律师
原告海南华泰国际旅业开发有限公司与被告陈碧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林宏业独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾雷、被告及其委托代理人余梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年8月15日应聘到原告处工作，担任董事长助理一职，被告在原告处一直负责管理公司的人事，具体为负责管理公司员工的试用期、签订劳动合同、办理社保、发放工资等事项。被告在原告处前期表现较好，但后来原告领导发现被告在管理公司人事方面管理得一塌糊涂，并未给原告带来好的效益，并且被告作为原告公司人事管理的负责人，与员工签订劳动合同是其工作职责，其未与原告签订劳动合同，应视为被告怠于履行其工作所致，故原告根本无须向其支付双倍工资差额及带薪年休假工资。因被告屡次工作失职，才导致原告与其解除劳动关系，并且原告已经向其支付补偿金，故也根本无须向其支付赔偿金。为此，原告向法院提起诉讼请求：一、依法判令原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额52250元；二、依法判令原告无须向被告支付赔偿金9748元；三、依法判令原告无须向被告支付带薪年休假工资2260元；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告于2012年8月15日应聘到原告处从事董事长助理工作，每月工资5000元，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，2013年11月30日原告违法将被告辞退，解除双方的劳动关系。被告工作期间，原告未安排被告休年假，也未支付相应的带薪年休假工资。原告与被告签订劳动合同是原告责任和义务，原告将不签订劳动合同的责任归责于被告是没有任何道理和依据的。以上这些事实在劳动仲裁中已经查清，并且双方提交的证据也证实该上述事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条的规定，原告没有提交任何证据来证明支持其诉讼请求的合理、合法性，原告就应当承担举证不能而引起的不利后果，原告的诉讼请求就不能得到法院的支持，应当驳回其诉讼请求。原告起诉的目的就是为了逃避责任和拖延时间。为了保护被告的合法权益，对原告诉请，依法应予以驳回。
经审理查明，被告于2012年8月15日应聘到原告处担任董事长助理。2013年11月28日，被告与原告的董事长因工作上的事情发生争执，原告于次日向被告发出《解除劳动关系通知书》，解除了与被告的劳动关系。原告于2013年12月16日向被告支付了9762元，其中含被告2013年11月份工资及一个月工资的补偿5000元。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面的劳动合同书。原告认为，原、被告双方未签订书面劳动合同书责任在于被告，因为被告所负责的工作包含人事管理，但原告未提供证据予以证明。被告提供的《工资表》显示：被告在2012年8-9月份工资分别为1750元／月、3500元／月，2012年10月至2013年1月工资为4500元／月，2013年2月-11月工资为5000元／月。原告未提供证据证明其向被告安排带薪年休假以及发放了带薪年休假工资。
被告因与原告发生劳动争议，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认双方自2012年8月15日至2013年11月30日期间存在劳动关系；2、裁决原告支付未签订劳动合同双倍工资差额55000元；3、裁决原告足额补缴被告工作期间的社会保险；4、裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；5、裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金7500元；6、裁决原告支付被告应休未休的带薪年休假工资3448元；7、裁决原告支付被告2013年度奖金5000元；8、裁决原告支付因未提前30天通知申请人而额外支付一个月工资5000元。该委于2014年1月27日作出海劳仲裁（2014）28号仲裁裁决：1、确认被告与原告自2012年8月15日至2013年11月30日存在事实劳动关系；2、原告在裁决书生效之日起十日内向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额52250元；3、原告在裁决书生效之日起十日内向被告支付赔偿金9748元；4、原告在裁决书生效之日起十日内向被告支付带薪年休假工资2260元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有工资表、解除劳动关系通知书、海南华泰国际旅业开发有限公司及海口佑达贸易有限公司离职员工交接清单、海劳仲裁（2014）28号仲裁裁决书以及双方当事人当庭陈述在卷为凭，足以认定。
本院认为，被告因与原告发生劳动争议，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决没有异议。原告对仲裁委确认双方自2012年8月15日至2013年11月30日存在事实劳动关系未提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决没有异议，本院确认原告与被告自2012年8月15日至2013年11月30日存在事实劳动关系。本案中，对于原告的各项请求，本院评析如下：一、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额52250元的问题。根据“谁主张，谁举证”的原则，原告称被告负责的工作包含人事管理，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，因此，本院认定被告的工作不包含人事管理，对原告关于双方不签订书面劳动合同的责任在被告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告未与被告订立过书面劳动合同，应依照上述规定向被告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月二倍的工资，即2012年9月16日至2013年8月15日期间每月二倍的工资。被告2012年9月16日至2013年8月15日期间的工资为：2012年9月份半个月工资为1750元，2012年10月至2013年1月的月工资为4500元，2013年2月至7月的月工资为5000元，2013年8月份半个月工资为2500元，原告已向被告支付了一倍的工资，还需向被告支付二倍工资差额52250元［（1750元＋4500元×4个月＋5000元×6个月＋2500元）＝52250元］。因此，原告主张其无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额52250元，理由不成立，本院不予支持。二、关于原告是否应向被告支付赔偿金9748元的问题。被告与原告董事长因工作发生争执，原告解除双方的劳动关系。原告未经与被告协商一致，也未经过培训或调整工作岗位，即解除双方劳动的关系。原告解除双方劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告违法解除其与被告劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告自2012年8月15日至2013年11月30日止在原告处工作，工作年限为1年3个月，劳动关系解除前被告12个月的平均工资为4916元［（4500元／月×2月＋5000元×10月）÷12月＝4916元］，因此，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14748元（4916元／月×1.5元×2＝14748元）。原告已向被告支付一个月工资补偿5000元，故还应向被告支付赔偿金9748元（14748元-5000元＝9748元）。因此，原告主张其无须向被告支付赔偿金9748元，理由不成立，本院不予支持。三、关于原告是否应向被告支付带薪年休假工资2260元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。被告未提供其在其他单位工作年限的证据，因此，本院认定被告每年可享受5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，被告在原告处工作1年3个月，可享受5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告未安排被告休带薪年休假，应依照上述法律规定的按照被告日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告离职前12个月的平均工资为4916元／月，故原告应向被告支付带薪年休假工资报酬2260元（4916元／月÷21.75×5天×200%＝2260元）。因此，原告主张其无须向被告支付带薪年休假工资2260元，理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、驳回原告海南华泰国际旅业开发有限公司的诉讼请求；
二、确认原告海南华泰国际旅业开发有限公司与被告陈碧自2012年8月15日至2013年11月30日存在事实劳动关系；
三、限原告海南华泰国际旅业开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈碧支付未签订劳动合同双倍工资差额52250元；
四、限原告海南华泰国际旅业开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈碧支付赔偿金9748元；
五、限原告海南华泰国际旅业开发有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈碧支付带薪年休假工资2260元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由原告海南华泰国际旅业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 林宏业
二〇一四年五月二十七日
书记员 蒋琼慧