安徽省萧县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）萧民一初字第02758号
原告：李祥贵，男，1959年5月2日出生，汉族，住安徽省萧县，现住。
委托代理人：方磊，萧县法律援助中心律师。
被告：萧县浙商财富大市场管理有限公司，地址：萧县。
法定代表人：叶志红，职务，董事长。
委托代理人：李炜，该公司办公室主任。
委托代理人：李春玲，安徽烁光律师事务所律师。
原告李祥贵诉被告萧县浙商财富大市场管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年5月21日受理后，依法由审判员刘德顺独任审判，于2015年6月19日公开开庭审理了本案。原告李祥贵及其委托代理人方磊、被告萧县浙商财富大市场管理有限公司委托代理人李炜、李春玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2013年6月19日，原告应聘到被告单位从事保安工作。2014年1月1日晚，原告在值班期间被刘宁等人打伤。后原告经萧县人民医院住院治疗，2014年4月5日经安徽为民司法鉴定所鉴定为工伤九级。宿州市人力资源和社会保障局于2015年1月23日对原告作出工伤认定。现原告起诉后要求：解除原、被告之间的劳动关系，被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费等变更为66601元，本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其理由，向本院提交证据如下：
1、劳动仲裁申请书一份、萧劳人仲字（2014）第005号工伤认定决定书一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
2、工伤认定申请书一份、宿工伤认字（2015）05号工伤认定决定书一份，证明原告已构成工伤。
3、皖司为民（2014）临鉴字第129号司法鉴定书一份、鉴定费发票1800元，证明原告构成九级伤残及鉴定费用。
4、原告的工资卡，证明原告每月工资1600元。
5、萧县医保中心证明一份，证明原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳工伤保险。
被告辩称：事件发生后，原告与第三方已经由我公司调解达成协议，原告共计获赔18万元，因此我公司不同意赔偿，请求驳回原告的诉求。
被告为抗辩其理由，向本院提交证据为：（2014）萧刑初字第00329号判决书一份，证明原告受伤获赔204000元。
经审理查明：2013年6月19日，原告应聘到被告单位从事保安工作，在工作期间，被告没有为原告办理工伤保险。2014年1月1日晚11时许，案外人刘宁酒后驾车回家，行驶到浙商财富大市场小区大门口时，刘宁以原告等小区保安未及时为其开门而对其指责，双方为此发生争执，后引起厮打，造成原告受伤，此后原告在萧县人民医院住院治疗，并经萧县公安局法医鉴定其伤情为轻伤。案经萧县人民检察院提起公诉后，本院于2014年12月9日作出（2014）萧刑初字第00329号判决书，刘宁自愿赔偿原告等人共计204000元。2014年4月5日，原告伤情经安徽为民司法鉴定所鉴定为工伤九级伤残。2014年4月10日原告提起劳动仲裁申请，2014年5月5日，萧县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系。2014年5月5日，原告向宿州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定为工伤。
另查明：依照法律规定及本案的事实，确认原告合理的赔偿损失项目数额为：一次性伤残补助金12800元（8个月工资×1600元）、一次性工伤医疗补助金19501元（39002元÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金32500元（39002元÷12个月×10个月）、鉴定费1800元，合计66601元。
本院认为：国家为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，建立工伤保险等社会保险制度，保障公民在遭受工伤等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。原告被聘到被告单位从事保安工作，在工作中与人发生争执，后引起厮打，造成原告受伤，并致九级伤残。经宿州市人力资源和社会保障局认定为工伤，因原告在从业期间被告单位未依法为其缴纳工伤保险，被告理应支付赔偿原告应依法享受的工伤保险待遇。因此原告诉求符合法律规定，本院予以确认。关于被告认为第三方的行为对原告造成伤害，故原告已经赔偿，不同意赔偿的辩解意见，本院认为：劳动者因第三人侵权行为受到人身伤害且系工伤的，劳动者向第三人主张人身损害后，可以请求用人单位按工伤待遇赔偿，医疗费用除外。因此被告辩解意见不能成立，本院不予认定。故依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）、（七）项，第三十九条第三项，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第三十一条第（五）项，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第九项的规定，判决如下：
被告萧县浙商财富大市场管理有限公司于本判决生效后十日内赔付原告李祥贵666**元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告萧县浙商财富大市场管理有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 刘德顺
二〇一五年八月五日
书记员 刘 欣
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见〖人社部发（2013）34号〗
九、按照本意见第八条规定被认定工伤的××人员，××诊断证明书（或××诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。