广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法沙民五初字第34号
原告：中山市嘉洪物业管理有限公司，住所地：广东省中山市西区。
法定代表人：胡正来，总经理。
委托代理人：张博洋、罗珠宝，广东中亿律师事务所律师、律师助理。
被告：苏英芬，女，1969年10月27日出生，汉族，住广西横县。
委托代理人：李新城、干志峰，广东德元律师事务所律师、实习律师。
原告中山市嘉洪物业管理有限公司（以下简称嘉洪公司）诉被告苏英芬劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月31日受理后，依法由审判员廖鑑财适用简易程序，于2014年2月11日公开开庭进行了审理。原告嘉洪公司法定代表人胡正来，被告苏英芬委托代理人李新城、干志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉洪公司诉称：被告苏英芬曾经是原告嘉洪公司的员工，其劳动合同均已经在2013年9月30日履行完毕。双方签订的劳动合同中已经约定了每月休息4天，因此，对于加班和年假问题双方已经做出了约定，应予以遵守。被告苏英芬主张加班差额和年休假工资没有合同依据。为维护原告嘉洪公司合法权益，特向贵院提起诉讼。请求判令：1.原告嘉洪公司无需向被告苏英芬支付加班工资差额及带薪年休假工资；2.被告苏英芬承担本案的诉讼费用。
原告嘉洪公司为支持上述诉请，在举证期间向本院提供以下证据：
1.劳动合同，证明原告嘉洪公司与被告苏英芬签订劳动合同，约定了每月是休息4天；
2.签到表，证明被告苏英芬2013年9月1-23日没有上班，视为在合同未履行完已自动离职。
被告苏英芬辩称：被告苏英芬入职原告嘉洪公司，原告嘉洪公司每月仅安排被告苏英芬休息4天，无依法向被告苏英芬支付相应的休息日加班费，入职以来被告苏英芬从未享受带薪年假，原告嘉洪公司也未支付过带薪年假工资，因此按劳动合同法的法律规定，原告嘉洪公司应依法支付被告苏英芬休息日加班的工资差额及带薪年休假工资，原告嘉洪公司所谓加班和年休假问题是在合同中已经有约定的，其诉求是完全无法律依据的。相关案情在2013年9月5日被告苏英芬已经向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会根据法律规定及查清事实已经作出了相应仲裁裁决，原告嘉洪公司应向被告苏英芬支付休息日加班工资差额及带薪年休假工资。原告嘉洪公司在该裁决庭审过程中对相关事实已经作了认可，因此原告嘉洪公司的诉求无事实和法律依据，应予驳回。
被告苏英芬在举证期限内没有向本院提供证据。
经审理查明：苏英芬于2001年7月15日入职嘉鸿公司任清洁员，2008年6月1日嘉洪公司接管嘉鸿公司物管工作，工作地点、性质一样。2011年9月28日，嘉洪公司与苏英芬签订劳动合同，约定期限从2011年10月1日起至2013年9月30日止；月正常工作时间工资为1160元、补贴为160元；每日工作时间为8小时，每月休息4天，按规定给予享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期等。此后，苏英芬在工作中按每月休息4天，嘉洪公司予以确认；其中2013年9月有部分登记苏英芬上下班的时间，苏英芬确认其上下班时间的签到。2013年9月30日前，嘉洪公司因在没有取得苏英芬同意情况下调整工作岗位，双方没有续签劳动合同，嘉洪公司自2013年10月1日后没有安排苏英芬工作，据此解除劳动关系。2013年9月5日，苏英芬等人向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决嘉洪公司支付：1.2011年9月2日至2013年9月的休息日加班工资280800元；2.在职期间带薪年休假工资共19500元；3.解除劳动合同的经济补偿金210960元。该仲裁委员会经审理于2013年11月29日作出仲裁裁决书，裁决嘉洪公司须向苏英芬等人支付2011年9月至2013年9月休息日加班工资差额68832.64元；2012年应休未休带薪年休假工资4956.33元；驳回苏英芬等人其余仲裁请求。嘉洪公司对该劳动仲裁委员会的劳动仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。
另查：苏英芬2011年9月至2013年2月收取工资1390元／月、2013年3月至2013年9月收取工资1420元／月；嘉洪公司、苏英芬对上述工资均予以确认，苏英芬确认工资收到2013年9月。
再查：苏英芬关于解除劳动合同的经济补偿金问题，由于苏英芬申请仲裁庭审时仍未解除劳动关系，其该请求仲裁委员会不予支持，其后苏英芬另行申请仲裁。
本院认为：苏英芬于2001年7月15日入职嘉鸿公司任清洁员，本院对其入职嘉鸿公司不予审查。2008年6月1日嘉洪公司接管嘉鸿公司物管工作，自嘉洪公司接管后被聘为嘉洪公司的员工，苏英芬与嘉洪公司存在劳动关系。从苏英芬与嘉洪公司确认苏英芬收取的工资显示，嘉洪公司未支付苏英芬加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，嘉洪公司应支付苏英芬2011年9月至2013年9月工资40949.08元（1100元／月×20个月＋1310元／月×5个月＋1100元／月÷21.75天×（174天－4天×20个月）×200％＋1310元／月÷21.75天×（44天－4天×5个月）×200％＝40949.08元］。苏英芬已收取2011年9月至2013年9月工资34960元，未收5989.08元，故嘉洪公司应支付苏英芬加班工资5989.08元。
关于苏英芬在职期间带薪年休假工资问题。由于带薪年休假属于福利待遇，苏英芬2011年未享受带薪年休假的，应在2012年1月1日已知道其权利受到了侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，苏英芬应在一年内即2013年1月1日前主张权利，但苏英芬至2013年9月3日才向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即苏英芬2011年的带薪年休假工资请求已超过仲裁时效。由于2013年带薪年休假申请仲裁时未解除劳动合同，仲裁对该年度不予支持，而苏英芬对该仲裁并无异议。至于苏英芬2012年的带薪年休假工资请求，根据仲裁查明的事实，嘉洪公司未提供已安排苏英芬带薪年休假或已支付带薪年休假工资的依据，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，由于苏英芬于2001年7月15日入职，其2012年的带薪年休假应从2001年7月15日至2012年12月31日计算，已满10年不满20年，故计算为10天。苏英芬2012年带薪年休假工资1011.49元（1100元／月÷21.75×10天×（300％－100％）＝1011.49元］。嘉洪公司没有证据显示已支付该款项，故嘉洪公司应向苏英芬支付2012年年休假工资1011.49元。以上嘉洪公司应向苏英芬支付款项共7000.57元。
关于苏英芬请求解除劳动合同的经济补偿金问题，由于苏英芬申请仲裁庭审时仍未解除劳动关系，仲裁委员会不予支持，后苏英芬另行申请仲裁，故本院对其该经济补偿金不予处理。
关于嘉洪公司无需向苏英芬支付加班工资差额及带薪年休假工资诉求问题；但嘉洪公司未能提供证据佐证。《根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款有关“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”的规定，嘉洪公司依法应当就其上述主张提供证据加以证明，但是，嘉洪公司并没有提供足够的证据予以证实，虽然嘉洪公司提供了劳动合同等，该合同约定了工资、休息日，而仲裁已裁决嘉洪公司需向苏英芬支付加班工资差额及带薪年休假工资，故应由嘉洪公司承担举证不能的法律后果。本院对嘉洪公司的上述请求不予支持。苏英芬的辩解符合法律规定，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告中山市嘉洪物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告苏英芬支付加班工资差额及带薪年休假工资共7000.57元；
二、驳回原告中山市嘉洪物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市嘉洪物业管理有限公司负担5元（该款原告已付5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中山市中级人民法院。
审判员 廖鑑财
二〇一四年三月二十日
书记员 欧晓恩