陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民高终字第00547号
上诉人（原审被告）西安新竹实业有限责任公司
法定代表人王虎儒，该公司总经理。
委托代理人李涵宇，陕西云德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王小毛
委托代理人李战锋，陕西制衡律师事务所律师。
上诉人西安新竹实业有限责任公司（以下简称新竹分司）因与被上诉人王小毛劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03799号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人新竹公司之委托代理人李涵宇、被上诉人王小毛之委托代理人李战锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王小毛于2009年6月3日入职新竹公司担任业务员，双方签订有期限自2009年6月3日起至2014年6月2日止的劳动合同。在职期间，王小毛月工资标准为2000元，工资通过银行转账发放。根据新竹公司提交的考勤表，王小毛自2014年1月起再无出勤记录，王小毛称正常出勤至2014年2月底，但未提交有效的证据予以证明。新竹公司未向王小毛支付2013年12月工资1840.25元。2014年西安市最低工资标准为1280元／月。庭审中，王小毛主张新竹公司于2014年1月20日在公司网站上以王小毛2013年度销售业绩考核不达标为由将其辞退，并提交了一份网站通报打印件，新竹公司对该证据的真实性、证明目的均不予认可，亦提交了同日网站公布的通报打印件，该通报上显示对王小毛予以调岗处理，王小毛对此不予认可，称新竹公司对通报内容进行了单方更改。王小毛还提交了宝鸡市公安局陈仓分局、陕西电视台、渭南市中心医院与新竹公司所签订的三份建设工程施工合同及三份工程类合同评审表及新竹公司《2011年消防工程业务激励和考核管理规定》，证明按照激励考核管理办法的约定，公司应按工程合同毛利润的30%作为业务人员提成，且根据合同评审表载明的分成比例，王小毛应从上述三个项目获取提成工资共计128603元，新竹公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不认可，称上述三个项目由新竹公司运作完成，与王小毛无关且根据激励考核管理办法的规定，所有工程合同结算在合同回款达100%且工程全部完工验收合格、决算完成、质保期过后由业务人员上报结算单审核，经总经理批准后业务员领取利润分红奖励，提成分配给项目负责人，而不是分给业务员个人，本案王小毛主张三个项目回款均未达到100%，亦未完成结算和公司内部核算，故王小毛主张的提成工资缺乏依据。再查，王小毛提交的西安市中级人民法院对新竹公司企管办经理校建国调查笔录显示，其对王小毛提交的三个项目工程类合同评审表的真实性予以认可；在宝鸡市公安局陈仓分局刑侦网监技术消防系统项目工程类合同评审表中载明该工程的利润为180920.6336元，王小毛提成分配比例为50%；在陕西电视台演播厅建设工程气体消防设备采购及安装项目工程类合同评审表中载明，该工程的利润为55324068元，王小毛的提成分配比例为10%；在渭南市中心医院气体灭火系统设备采购及工程类合同评审表中载明该工程利润额为1137762.57元，王小毛的提成分配比例为17%。王小毛提交的西安市中级人民法院对新竹公司企管办经理校建国调查笔录显示，公司业务员的提成在工程回款达到80%-90%以上可以发放。又查，截止2014年12月底，宝鸡公安局陈仓分局项目回款达84.4%；截止2015年2月10日渭南市中心医院项目回款达87.04%；截止2015年1月23日，陕西电视台项目回款达69.42%。另，新竹公司在庭审中提交了一组借支款项单据、核销单据及财务管理单据，证明王小毛尚欠新竹公司业务借支款71549.75元未还，该款项应从王小毛工资或其他费用中扣除。王小毛对该证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称业务费已结清，但未提交相关证据予以证明。王小毛提交的新竹公司《2011年消防工程业务激励和考核管理规定》中载明：差旅费在规定标准以内符合工作要求经主管领导审核批准的有效票据，可给予报销。超出标准的有合理的有效票据花费算借支，在业务提成中扣除。业务员的通信费用、请客送礼费用、差旅费超标部分，客户考察业务人员应承担的费用（公司承担客户住宿费、出车费）等，在业务员提成中扣除。上述事实，有劳动合同、考勤表、2013年销售系统年度考核结果通报、工程类合同评审表、2011年消防工程业务激励和考核管理办法规定、工程项目回款对账单、借支单据、报销单据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经当庭核对无异。
王小毛于2014年7月诉至原审法院称，其从2009年6月起入职新竹公司担任业务员，工资由基本工资加业务提成构成，每笔业务除去成本和税金后，纯利润的30%为王小毛的提成工资。因2014年1月新竹公司突然电话通知并在公司网站公布了辞退其的公告，让其离开公司，双方解除合同，并在2013年12月停发了其工资。从2009年起到2011年，新竹公司一直未给其缴纳任何社会保险。现其有2011年4月所做的渭南市中心医院项目的提成58025.9元；2010年10月所做的宝鸡市公安局陈仓分局项目的提成52500元；2011年4月所做的陕西电视台项目的提成17337.2元都未予支付。故请求依法判令，要求新竹公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元，要求新竹公司支付未付的4个月基本工资8000元及拖欠的提成工资128603元，共计136603元。
新竹公司辩称，其公司不存在违法解除劳动合同的情形，其公司于2014年初进行内部人员调整，并未将王小毛辞退，其公司不应支付赔偿金；王小毛自2014年1月起无故旷工至今，其公司承认未向王小毛发放2013年12月份工资1840.25元，但不应向王小毛支付2014年1月至3月的工资；王小毛诉状中所称的三项工程项目并非其个人完成，故其公司不应向王小毛支付提成工资。另外，王小毛在工作期间预支了业务费，现尚余71549.7元挂账未核销，该款项应从王小毛相关费用中予以扣除。
原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动者报酬，新竹公司未发放王小毛2013年12月工资1840.25元，与法相悖；新竹公司于2014年1月20日辞退王小毛，双方劳动关系自2014年1月20日解除，因王小毛未提供证据证明其2014年1月实际到岗提供劳动，故酌情按照2014年度西安市最低工资标准1280元／月的75%计发王小毛2014年1月生活费765.06元（1208÷21.75×13）。至于王小毛主张的2014年1月20日之后的工资，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新竹公司以王小毛销售业绩不达标为由与其解除劳动合同，但并未提前三十日以书面形式告知王小毛本人，应视为违法解除劳动合同。王小毛劳动关系存续期间为2009年6月3日至2014年1月24日，故新竹公司应按九个月的基本工资为标准支付王小毛违法解除劳动合同赔偿金18000元（2000×9）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据新竹公司关于业务提成的相关制度、工程类合同评审表及工程款回款情况，结合新竹公司工作人员的谈话笔录内容，可以认定本案所涉的三份合同中宝鸡市公安局陈仓分局和渭南市中心医院项目的回款均已达80%以上，符合新竹公司业务提成发放的条件和惯例。故新竹公司应按照业务提成制度规定及工程类合同评审表中载明的王小毛应得到的提成分配比例，将该两份合同30%利润中的50%、17%共计85163.99元（180920.6336×30%×50%＋1137762.57×30%×l7%）作为提成工资支付王小毛。关于新竹公司主张王小毛在其公司借支71549.75元业务费应从提成中扣除的意见，因该款项系王小毛借支的业务费用，根据新竹公司2011年消防工程业务激励和考核管理规定中的内容，上述业务费应从提成中扣除。王小毛虽辩称该款项已结清，但未提交相关证据予以证明。故对王小毛的意见不予采信。综上，扣除借支款后，新竹公司还应向王小毛支付提成工资13614.24元。兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告西安新竹实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小毛2013年12月工资1840.25元及2014年1月生活费765.06元。二、被告西安新竹实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小毛违法解除劳动合同赔偿金18000元。三、被告西安新竹实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小毛业务提成工资13614.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，新竹公司不服，向本院提起上诉称，王小毛系自动离职，其公司并未违法解除劳动合同，不应支付王小毛2014年1月生活费及违法解除劳动合同赔偿金；王小毛仅为其公司普通业务人员，在涉案的三个项目中起作用较小，项目并非由王小毛主导，其公司不应向王小毛支付提成工资。故请求二审法院：1、依法改判其公司不支付王小毛2014年1月生活费765.06元；2、依法改判其公司不支付王小毛违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、依法改判其公司不支付王小毛提成工资；4、一、二审诉讼费由王小毛承担。
王小毛辩称，其并非自动离职，而是新竹公司违法辞退，在新竹公司系统网站中是辞退，并非调整岗位，所以新竹公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；根据其一审提交的合同评审表，新竹公司对评审表的真实性也是认可的，评审表中明确载明了其应得提成的数额。故其不同意新竹公司的上诉请求及理由，要求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实。二审诉讼中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新竹公司上诉称，王小毛系自动离职，其公司并未违法解除与王小毛之间的劳动合同，对此，新竹公司负有举证责任，但新竹公司并未提交充足有效的证据证明上述主张能够成立，且一审庭审中新竹公司亦认可王小毛提交的内容为辞退王小毛的新竹公司网站通报截图系其公司人事部门的文件，只是认为该通报并非其公司最终决定。可见，新竹公司确实在其公司网站上作出过辞退王小毛的通报。单位内部的人事部门即为负责本单位人员招录、辞退等用人方面的职能部门。即使本案中辞退王小毛的通报系人事部门的文件，在新竹公司的网站上发出即具有公信力，王小毛有理由相信新竹公司已经作出辞退其的决定。新竹公司关于该通报并非其公司最终决定的说法，不符合常理，且未提供证据加以证明。故原审判决认定新竹公司于2014年1月20日辞退王小毛是正确的。关于违法解除劳动合同的问题，新竹公司并未举证证明其公司系合法解除与王小毛之间的劳动关系，故原判认定新竹公司解除其公司与王小毛之间的劳动合同的行为应视为违法解除劳动合同，符合举证责任分配原则，该认定并无不当。因此，新竹公司应向王小毛支付2014年1月生活费及违法解除劳动合同赔偿金。关于提成工资一节，新竹公司工程类合同评审表中明确载明王小毛所应获得的提成比例，新竹公司亦对该评审表的真实性予以认可，原审法院结合双方当事人的举证情况以及查明的事实，按照评审表中的提成比例计算王小毛应获得的提成工资，亦无不妥。新竹公司关于王小毛在涉案工程中所起作用较小，不应支付提成工资的理由，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安新竹实业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 周 燕