浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍越民初字第3426号
原告张高洋。
委托代理人（特别授权代理）王张根。
被告浙江东方一脉休闲服饰有限公司。
法定代表人王爱珍。
委托代理人（一般代理）余卫、刘胤。
原告张高洋与被告浙江东方一脉休闲服饰有限公司（以下简称东方一脉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月23日立案受理。依法由审判员周晓圆适用简易程序独任审判，于2012年9月26日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2013年5月6日公开开庭进行了审理。原告张高洋及其委托代理人王张根、被告东方一脉公司的委托代理人刘胤到庭参加诉讼，被告东方一脉公司的委托代理人余卫到庭参加第一次庭审。本案鉴定时间为2012年9月27日至2013年2月25日。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年3月，原告进入被告处工作，双方签订的劳动合同于2011年3月19日到期。合同到期后，原告多次要求续订劳动合同，但被告始终未有表态。2011年7月1日原告只得离开被告公司。7月底时原告到被告公司处领取6月份工资时，被告扣发了原告6月份的全勤奖，还胁迫原告写下了“本人工资已结清，今后与东方一脉无任何关系”的字据。原告后于2011年8月12日向劳动监察部门投诉，但被告竟然伪造了一张7000元的离职补偿金单据提供给劳动监察部门，劳动监察部门无法甄别真伪而无法处理。原告遂于2011年12月15日向劳动仲裁委员会提起仲裁，该委于12月27日立案受理，但因种种原因，该委至今未作出仲裁裁决。现原告诉至法院，请求判令：被告支付原告2011年3月20日至2011年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额及6月份的全勤奖，合计6890元；被告支付原告一个月工资的经济补偿金2000元；被告支付原告未休带薪年休假补贴1103元；本案诉讼费由被告承担。
被告东方一脉公司辩称：原、被告双方就本案的劳动争议事宜已处理完毕，双方已无任何纠葛。被告已支付给原告离职补偿7000元，包括并不限于双倍工资、经济补偿金、带薪年休假补贴等。原告在2011年6月份的工资单上也签署字据“本人在东方一脉的工资都已结清，以后与东方一脉无任何关系”。被告无需支付原告经济补偿金，因原告系自动离职，且原告所主张的经济补偿金的计算标准过高，应以自动离职前的12个月的平均工资为准。被告也无需支付原告带薪年休假补贴，该部分款项也已包括在离职补偿金中，且原告主张补贴的计算标准过高，应以前12个月的平均工资并且应剔除加班工资之后的平均工资为准计算。
原告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、绍兴市劳动争议仲裁委员会出具的证明1份，要求证明本案已经过劳动仲裁。经质证，被告无异议，本院对该证据予以认定。
2、劳动合同复印件1份、2010年5月份至2011年10月份的中国农业银行对账单3页、银行卡信息查询单1张、绍兴市社保局出具的社保缴纳证明1份、要求证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议。本院对该组证据予以认定。
3、退案说明函1份，要求证明在劳动仲裁阶段离职结算单虽经浙江大学司法鉴定中心鉴定，但后鉴定机构撤销该鉴定案件，故该份鉴定结论不能作为本案的定案依据。经质证，被告对证据真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
被告东方一脉公司为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
4、离职结算单1份，要求证明被告已支付原告离职补偿金7000元，双方已就劳动争议事宜已经处理完毕，双方无任何纠葛。经质证，原告认为该离职结算单是虚假的，不是原告本人所签，原告也没有领取过该离职补偿金。本院对该证据结合其他证据综合认定。
5、2011年6月份工资表1份，原告在工资表上已签署“本人在东方一脉的所有工资都已结清，以后与东方一脉无任何关系”，要求证明双方已就劳动争议事宜处理完毕，无任何纠葛。经质证，原告对该证据的真实性无异议，上面的签字确是原告所签，但原告在工资表上所写的内容是在被告胁迫下写的。本院对该证据的真实性予以确认。
6、告知书1份，要求证明因原告自身原因，其不愿参加社会保险。经质证，原告认为签名不是其所签，且与合同到期后双方未签订书面劳动合同无关。本院认为该证据与本案无关，不予认定。
本院出示证据7、经原告张高洋申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心所出具的司法鉴定书1份、回复函1份、司法鉴定人执业证复印件3份、司法鉴定许可证复印件1份，鉴定结论为《浙江东方一脉休闲服饰有限公司离职结算单》上需检的“张高洋”签名是张高洋本人所写。经质证，原告认为鉴定时间超期，鉴定人执业证已过期，鉴定未按笔迹鉴定技术规范进行，对笔迹特征符合点的数量、质量没有具体指出和分析，对该鉴定结论不予认可，要求重新鉴定；被告对该证据的证据三性均无异议，认为可以证明双方已就该劳动争议处理完毕。本院认为，鉴定人具有法定资质，原告对该司法鉴定书所提出的异议不足以推翻该司法鉴定书，故本院对该司法鉴定书予以认定。
根据当事人的庭审陈述和上述确认有效的证据，以下事实可以认定：2010年3月20日，原、被告签订劳动合同1份，约定被告安排原告在技术科部门，工作岗位为制版，合同期为2010年3月20日至2011年3月19日，其中包括试用期2个月，合同还对其他事项进行了约定。原告在被告处工作至2011年6月。原告在领取2011年6月的工资表上写明“本人在东方一脉的所有工资都已结清，以后与东方一脉无任何关系”。
后原告曾于2011年12月26日向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委因故未审结该案。劳动仲裁期间，该委曾委托浙江大学司法鉴定中心进行文书鉴定，后因委托事项不存在，鉴定中心决定撤销鉴定案件，并退还费用。
现原告诉至本院，要求解决双方之间的劳动纠纷。诉讼中经原告申请，就日期为2011年7月5日金额为7000元的离职结算单的签名处是否是原告书写，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，鉴定结论为《浙江东方一脉休闲服饰有限公司离职结算单》上需检的“张高洋”签名是张高洋本人所写。
本院认为，原、被告之间2010年3月至2011年6月期间存在劳动关系，有劳动合同和双方陈述为证，本院予以确认。因原、被告双方签订的书面合同在2011年3月19日到期后未续订合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资于法有据，本院予以支持。但原告主张的金额有误，本院按其2011年4月20日至6月30日期间的工资计算为4722.40元。原告同时主张的6月份全勤奖90元，未有相关证据证明，且原告在6月份工资表上也确认“本人在东方一脉的所有工资都已结清”，故对该诉请本院不予支持。原、被告劳动关系于2011年6月底解除，被告虽主张系原告自动离职，但未有证据证明，本院对此不予采信，原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金数额，本院按其前12个月平均工资调整为1698元。关于带薪年休假，被告辩称因原告违反劳动纪律，迟到早退，故不能享受带薪年休假，本院认为被告主张的该事实未有证据证明，本院不予采信，故对原告主张的带薪年休假补贴，本院予以支持。带薪年休假补贴的金额，本院予以核定为936.83元。综上，被告东方一脉公司应支付给与原告张高洋合计7357.23元。扣除被告东方一脉公司已支付的7000元，其尚应支付给原告张高洋357.23元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告浙江东方一脉休闲服饰有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告张高洋人民币357.23元；
二、驳回原告张高洋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告浙江东方一脉休闲服饰有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内付清；本案司法鉴定费2000元，由原告张高洋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 虞媛媛
审 判 员 周晓圆
人民陪审员 陈美珍
二〇一三年六月八日
书 记 员 张铃羚
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。