天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二初字第1651号
原告冯雪，农民。
委托代理人翟金枝，退休工人。
被告天津市津南区咸水沽医院，住所地：天津市津南区咸水沽镇津沽路***号。
法定代表人张帆，职务：院长。
委托代理人尚丽娟，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
委托代理人胡亚楠，天津市津南区咸水沽医院人事科科员。
原告冯雪与被告天津市津南区咸水沽医院（以下简称“咸水沽医院”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月30日立案受理后，依法由代理审判员尹洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯雪之委托代理人翟金枝，被告咸水沽医院之委托代理人尚丽娟、胡亚楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯雪诉称，原告于2009年8月到被告处入职，主要从事挂号、收费工作，2013年8月被迫离职。2013年11月双方再次签订劳动合同，原告在住院部从事收费工作，双方约定原告的工资不低于天津市最低工资标准，但未对工资数额做出明确约定。原告认为，其与被告单位其他员工从事同样工作，产生的工作量与工作效益均相同，应当获得同等的劳动报酬。故原告起诉，请求法院判令：1、被告方支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36120元、2014年带薪年休假工资1500元、2014年8月至2014年12月31日同工同酬的工资差额30400元；2、诉讼费由被告承担。
被告咸水沽医院辩称，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，我单位同意按照津南劳人仲裁字（2015）第412号裁决书确认的数额给付；关于原告主张的2014年8月至2014年12月31日同工同酬的工资差额，由于我单位已按时、足额支付原告全部工资，不存在拖欠其报酬的行为，故不同意原告的该项诉讼请求。
原告冯雪提交证据如下：
1、照片7张，证明原告与被告单位正式员工的工作内容完全一样。
2、信访事项复核意见书2张、答复意见书1张，证明由于原告信访导致被告与其解除劳动合同。
3、《解除劳动合同通知书》1份，证明被告存在违法解除劳动合同的行为。
被告咸水沽医院提交证据如下：
1、《劳动合同书》1份，证明原、被告双方对工资标准约定为“不低于天津市最低工资标准”。
2、2013年11月至2014年7月工资表21张、收条1张，证明原告冯雪2013年11月至2014年8月的工资构成。
3、2013年11月至2015年8月《财务科收费处二次分配发放表》22张，证明原告2013年11月至2015年8月的工资数额。
经当庭质证，被告对原告提交的证据1的真实性及证明目的均不认可；对证据2的关联性不认可；对证据3的真实性无异议，但不认可其证明目的。原告对被告提交的证据1真实性认可，但不认可证明目的，因为该《劳动合同书》中只约定了每月工资数额的下限，未对每月工资数额的上限做出明确约定；对证据2不认可，因为数额不对，但对工资表中签字人员“孙洪刚”“王玉”认可系原告的班组长；对证据3认可。
本院经审查分析，原告提交的证据1，从该照片中无法真实反映原告的工作内容，故本院对其证明效力不予确认；原告提交的证据2，由于该份材料均系案外人翟金枝的信访材料，与本案无关，故本院对其证明效力不予确认；原告提交的证据3及被告提交的证据1、2、3，均符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力均予以确认。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：
原告冯雪于2009年8月1日到被告咸水沽医院入职，在挂号处从事收费工作，2013年8月1日原告主动离职。2013年11月13日，原告重新到被告处入职，在住院部从事收费工作，双方签订了劳动合同，期限为2013年11月13日至2016年11月12日，并约定原告的每月工资“不低于天津市最低工资标准”。被告每月10日左右以现金形式为原告发放上月工资，具体发放过程为：由原告的班组长到被告财务科领取现金，并由班组长在工资表上签字；后，由班组长将每月工资以现金形式发放给原告，原告在《财务科收费处二次分配发放表》上签字确认。2015年8月26日，被告人事科科长闫丽霞告知原告与其解除劳动合同，要求原告签字确认，并拒绝告知其解除劳动合同的原因。原告冯雪于2015年9月2日申请仲裁，要求被告支付2015年带薪假1500元、2014年8月至2014年12月31日同工同酬的工资差额22400元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2015）第412号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系赔偿金10320元、2015年度带薪年休假工资1067.59元，共计11387.59元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。另查，原、被告解除劳动关系前12个月的平均工资数额为2001.44元。庭审中，原告称，由于其与被告单位正式员工从事的工作内容相同，付出的劳动及为被告单位创造的效益都是完全一样的，故要求按照被告单位正式员工的每月工资标准支付其同工同酬的工资差额30400元。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，由于被告咸水沽医院同意支付，故本院对原告的该项主张予以支持。关于数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告冯雪于2013年11月13日入职，双方于2015年8月26日解除劳动合同，故被告应当向原告支付的违法解除劳动合同的赔偿金数额为8005.76元。本案中，由于被告咸水沽医院未主张权利，故本院视为其放弃相关权利，故对津南劳人仲裁字（2015）第412号裁决书中裁决的数额予以确认，即10320元。关于原告要求被告支付2014年8月至2014年12月31日同工同酬的工资差额30400元，于法无据，故本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年带薪年休假工资1500元的主张，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，原告冯雪于2013年11月13日入职，本院支持的带薪年休假期间为2014年11月12日至2014年12月31日。经折算，原告冯雪应当享受的带薪年休假天数不足1天，故被告咸水沽医院无需支付原告2014年度带薪年休假工资。关于津南劳人仲裁字（2015）第412号裁决书中裁决被告支付原告2015年度带薪年休假工资1067.59元，由于原告对该项认可，且被告亦未起诉主张权利，故本院对该项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、被告天津市津南区咸水沽医院于本判决生效后3日内给付原告冯雪违法解除劳动合同的赔偿金10320元、2015年度带薪年休假工资1067.59元，共计11387.59元。
二、驳回原告冯雪的其他诉讼请求。
如被告天津市津南区咸水沽医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告冯雪承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 尹 洁
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 王梓璇
速 录 员 王 莹