安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1321民初218号
原告：张焕民，男，1957年2月13日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县经济开发区。
委托诉讼代理人：刘桂东,砀山县法律援助中心律师
被告：安徽双鹿车业有限公司，住所地安徽省宿州市砀山县经济开发区人民东路。
法定代表人：李建忠，该公司经理。
原告张焕民与被告安徽双鹿车业有限公司（以下简称双鹿车业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员刘善宗适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张焕民及其委托诉讼代理人刘桂东到庭参加诉讼，被告双鹿车业公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张焕民诉称：张焕民于2013年2月1日到双鹿车业公司上班，双方之间形成事实劳动关系。2015年5月4日，张焕民工作中受伤在砀山县人民医院住院治疗50天，医疗费用由双鹿车业公司支付。张焕民所受的伤害，于2016年6月2日被认定为工伤。张焕民因取钢板内固定，于2017年3月13日再次住院治疗16天。治愈出院后，张焕民的伤情被市、省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级工伤。依据法律规定，双鹿车业公司应负担张焕民的医疗费、护理费、生活补助费、交通住宿费、支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、办理社会保险、办理退休手续。张焕民依法向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出砀劳人仲裁字（2017）第79号仲裁裁决书。张焕民不服该仲裁裁决书，依法提起诉讼，请求判令：1、张焕民与双鹿车业公司解除劳动关系；2、双鹿车业公司支付张焕民一次性伤残补助金39088元、一次性医疗补助金73314元、一次性就业补助金138482元、停工留薪期工资53746元，合计304630元；3、支付张焕民医疗费、残疾器具费、交通费、护理费、住宿费、伙食补助费计25382.46元；4、为张焕民办理社会保险及退休手续。
双鹿车业公司未进行答辩。
经审理，本院查明如下案件事实：
双鹿车业公司系依法登记设立的有限责任公司，属企业法人单位。
2013年2月份，张焕民应聘到双鹿车业公司从事该公司的装卸工工作。张焕民按照双鹿车业公司的规章制度按时上下班，接受双鹿车业公司的管理，双鹿车业公司按月向张焕民发放工资报酬，双方之间建立有劳动关系。劳动关系存续期间，鹿车业公司未为张焕民办理工伤保险、基本养老保险等社会保险手续。
2015年5月14日，张焕民在双鹿车业公司进行装运三轮车的作业过程中不慎从车上摔下受伤，张焕民被送往砀山县人民医院入该院骨科救治。经诊断，张焕民面部错裂伤、右髌骨骨折、左股骨骨折、左髌骨骨折、左距骨骨折。在该院进行手术（采骨折处切开复位内固定术）治疗，于2015年7月2日伤情初步治疗痊愈后出院，住院治疗54天，本次住院治疗的医疗费用已由双鹿车业公司进行了支付。出院后，张焕民按照医嘱定期到砀山县人民医院检查（复查），支出门诊挂号费用6元、检查费用580元，购买轮椅支出600元。
2016年5月12日，张焕民申请工伤认定。宿州市人力资源和社会保障局于2016年6月21日作出（宿工伤认五字＜2016＞26号）工伤决定书，认定张焕民受到的事故伤害为工伤。工伤认定过程中，张焕民支出相应检查费用484元。
2016年9月4日，张焕民按照医嘱定期到砀山县人民医院检查，支出门诊挂号费用6元、检查费用357.86元，计363.86元。
张焕民出院后，经一段时间的骨质愈合，于2017年3月13日再次入砀山县人民医院进行取内固定（钢板等固定物）手术。在该院经手术住院治疗16天，于伤口愈合后出院。张焕民支出门诊挂号费用6元、医疗费10771.5元，计10777.5元。
2017年6月20日，张焕民向宿州市劳动能力鉴定委员会申请对其因公负伤劳动功能障碍程度进行鉴定，该委员会经审定于2017年7月28日作出（宿劳鉴字＜2017＞180号）因公负伤劳动能力鉴定结论书，认定张焕民因公负伤劳动功能障碍程度为六级。双鹿车业公司不服该鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会经审定，于2017年9月25日作出（皖劳鉴2017426号）工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定张焕民劳动功能障碍程度为六级。
张焕民因伤就医及进行工伤认定、劳动能力鉴定支出交通费用991元。
张焕民向双鹿车业公司要求支付前述医疗费等支出费用以及要求给予赔偿，双方发生争议。张焕民于2017年10月向砀山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、张焕民与双鹿车业公司解除劳动关系；2、支付张焕民一次性伤残补助金39088元、一次性医疗补助金73314元、一次性就业补助金138482元、停工留薪期工资53746元，合计304630元；3、支付张焕民医疗费、残疾器具费、交通费、护理费、住宿费、住院伙食补助费计25382.46元；4、为张焕民办理社会保险及退休手续。
砀山县劳动人事争议仲裁院经审理，于2017年12月26日作出砀劳人仲裁字（2017）第79号仲裁裁决书，裁决：1、依法解除张焕民与双鹿车业公司之间的劳动关系；2、双鹿车业公司支付给张焕民二次住院的医疗费12061.36元（已扣除张焕民提交的处方签210元及收据150元）；3、双鹿车业公司支付给张焕民一次性伤残补助金39088元（2443×16）、一次性工伤医疗补助金58500元（3250×18）、一次性伤残就业补助金110500元（3250×34），三项合计208088元；4、双鹿车业公司支付给张焕民停工留薪期间工资14658元（2443×6）；5、双鹿车业公司支付给张焕民住院伙食补助费3300元（50×66）、轮椅费600元、交通费1041.5元，三项合计4941.5元；6、双鹿车业公司为张焕民补办、补缴双方劳动关系存续期间的社会保险（保险费具体数额以职工基本养老保险经办机构核定为准）；7、驳回张焕民的其他仲裁请求。
张焕民不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另，张焕民诉讼过程中陈述其本人在发生本次工伤事故前一年的工资采保底加计件工资，每月工资在2300元至2800元不等，每月工资由班长统一领取发放。
张焕民受伤住院后，双鹿车业公司亦未再向张焕民支付工资。张焕民伤愈后，没有再到双鹿车业公司上班，该公司也未通知、安排张焕民到该单位工作。
另查明，双鹿车业公司没有为张焕民办理参加社会基本养老保险、工伤保险等社会保险。
宿州市统筹地区2016年度职工月平均工资为3250元。
上述案件事实，有砀山县人民医院住院病历、医疗费发票、认定工伤决定书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书及检查费发票、交通费发票、仲裁申请书及砀山县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书、当事人及其诉讼代理人的陈述，在卷佐证。
本院认为：张焕民与双鹿车业公司之间自2013年2月起建立有劳动关系，张焕民受伤后被认定为工伤、其劳动功能障碍程度为六级，事实清楚、证据充分，本院予以确认。依照法律规定，用人单位应当参加工伤保险，否则未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，双鹿车业公司没有参加工伤保险，也没有为张焕民办理缴纳工伤保险费，对于张焕民应当享有的工伤保险待遇以及所遭受的其他损失，应由双鹿车业公司按照法律规定予以支付、赔偿。因此，双鹿车业公司应当给付张焕民：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间（医疗期）的工资福利待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
砀山县劳动人事争议仲裁委员会裁决双鹿车业公司给付张焕民一次性伤残补助金39088元、一次性工伤医疗补助金58500元、一次性伤残就业补助金110500元、住院伙食补助费3300元、轮椅费600元、交通费1041.5元，双鹿车业公司没有提起诉讼，视为其认可该给付款项数额，本院予以确认。张焕民起诉要求双鹿车业公司给付一次性医疗补助金73314元、一次性伤残就业补助金138482元的诉讼请求，其超出前述裁决给付款项部分的请求数额无法律依据，本院不予支持。张焕民在砀山县人民医院第一次就医的费用已由双鹿车业公司负担，张焕民第二次就医取内固定手术住院治疗支出的医疗费及出院后的复查费用计11727.36元（586元+363.86元+10777.5元），本院予以确认；张焕民工伤医疗期内的工资福利待遇依照法律规定应当按照其受伤前的工资福利待遇标准由双鹿车业公司支付，根据张焕民自2015年5月14日受伤至2017年3月29日本次工伤治疗结束以及劳动能力鉴定等案件事实情况以支付12个月的期限为宜。张焕民陈述其受伤前工资标准每月在2300元至2800元不等，双鹿车业公司在仲裁及诉讼过程中均未提供张焕民的月工资发放标准的有效证据，并且张焕民对仲裁认定的月平均工资2443元的标准不持异议，该支付标准以月平均工资2443元计算为宜，即：停工留薪期间（医疗期）的工资福利待遇为29316元（2443元×12）；张焕民受伤先后两次住院治疗计70天，其伤情较重，治疗期间因伤情及辅助治疗需要，以一个人专门护理为宜，按照宿州市统筹地区2016年度职工月平均工资的80％的标准计算，住院治疗期间的护理费应为6066.66元（3250元÷30×80﹪×70）。
关于张焕民要求与双鹿车业公司解除劳动合同的问题。审理认为，劳动关系系当事人自愿的双方民事法律行为，应尊重当事人的意思表示，张焕民自伤愈出院后没有再去双鹿车业公司要求参加工作，双鹿车业公司也未再通知、安排张焕民上班、也未再向张焕民支付工资，张焕民提出要求与双鹿车业公司解除劳动合同，不违反法律规定，双方之间的劳动关系自张焕民明确作出书面意思表示（即仲裁申请2017年10月）即解除，本院予以确认。
关于张焕民要求双鹿车业公司为其办理社会保险及退休手续的问题。张焕民1957年2月13日出生，至2017年10月张焕民申请仲裁时已经超过60周岁，依照法律规定已不能再办理参加社会保险。因此，张焕民的该项请求本院不予支持。张焕民与双鹿车业公司劳动关系存续期间，双鹿车业公司没有给张焕民办理参加社会基本养老保险等社会保险，存在一定的过错，张焕民可以向双鹿车业公司另行主张其民事权益。依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条第二款、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认张焕民与安徽双鹿车业有限公司劳动关系已解除；
二、安徽双鹿车业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给张焕民医疗费用11727.36元、住院护理费6066.66元、住院伙食补助费3300元、轮椅费600元、交通费1041.5元，工伤医疗期内的工资福利待遇29316元、一次性伤残补助金39088元、一次性工伤医疗补助金58500元、一次性伤残就业补助金110500元；
二、驳回张焕民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由安徽双鹿车业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 刘善宗
二〇一八年三月二十日
书记员 宋晴晴
附：本案所适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条第一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。