安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1622民初678号
原告（反诉被告）：中太建设集团股份有限公司，住所地河北省廊坊市广阳道20号。统一社会信用代码91131000109261087Y。
法定代表人：邓池良，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵艳涛，男，该公司法律顾问。
被告（反诉原告）：杨梅，女，汉族，1972年10月18日出生，住蒙城县。
委托诉讼代理人：王闯，安徽淮中律师事务所律师。
原告中太建设集团股份有限公司与被告杨梅劳动争议纠纷一案，于2014年2月15日诉讼到院。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年11月6日、2016年12月19日两次公开开庭审理本案。原告中太建设集团股份有限公司的委托诉讼代理人赵艳涛第一次到庭参加诉讼，第二次经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。被告杨梅及其委托诉讼代理人王闯两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）中太建设集团股份有限公司诉称并辩称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经蒙城县劳动�事争议仲裁委员会审理，做出蒙城区劳人仲字（2016）第04号裁决书，原告不服蒙城区劳人仲字（2016）第04号裁决书，该裁决认清事实错误，严重损害了原告的合法利益，故依法起诉。经我公司核实，我公司并没有承建蒙城玖隆皇家花园项目工程，也没有设立过中太建设集团股份有限公司蒙城玖隆皇家花园项目部，所以更不可能为该项目招募工人。杨梅不是我公司的员工，与我公司没有关系，亳州市人力资源和社会保障局在没有确定双方存在劳动关系前提下就确认为工伤，明显程序错误。我公司从没有向亳州市人力资源和社会保障局提出过申请，也没有收到其任何材料，对亳州市人力资源和社会保障局做出的亳认（2015）142号认定工伤决定书完全不知情，所以该份认定工伤决定书没有生效，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会据此认定被告为我公司员工，并享受工伤保险�遇是错误的。蒙城县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁定，认定的一次性伤残补助金，以及一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，以及交通费、伙食补助费没有事实和法律依据。我公司不应承担认可责任。综上所述，仲裁判决认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求法院依法确认原被告之间不存在劳动关系，原告不承担被告的工伤待遇即支付被告三个一次性补助金、医疗费及伙食补助费用共58909.74元；判决被告承担本案的诉讼费用。
原告中太建设集团股份有限公司为证明自己的主张举证如下：
1、公章遗失证明。证明我公司于2014年3月份中文版公章丢失，并作出登报声明，之后使用的时授权委托书上所出现中英文版印章。杨梅提供的工伤认定申请材料是2014年10月份，在此期间出现的所谓我公司印章只是一枚印章，很明显与我公司所使用的印章不符，我公司没有承建涉案工程，更没有向蒙城县人社局申请过工伤认定申请。
2、相关案例。证明各地法院在相关案例确认，对于项目上招用人员，不能确定与发包方存在劳动关系，并以此让发包方承担责任。
3、相关法条。最高院明确规定，对于项目上招用人员，不能确定与发包方之间存在劳动关系，并以此让发包方承担责任。
被告杨梅辩称并反诉称：一、被答辩人诉请确认与答辩人无劳动关系的理由依法不能成立。经蒙城劳动仲裁委员会查明：答辩人系被答辩人在蒙城县皇家花园项目的建筑工，2014年10月5日，答辩人在被答辩人项目部施工过程中不慎被塔吊上的钢丝绳甩伤住院治疗。接受被答辩人项目部的申请，2015年4月2日，亳州市人力资源和社会保障局做出亳认（2015）142号认定工伤决定书，认定答辩人系工伤，2015年8月13日经经亳州市劳动能力鉴定委员（亳鉴20151093）鉴定构成10级伤残。被答辩人对亳认（2015）142号认定工伤决定书不服申请行政复议，亳州市人民政府经复议维持亳认（2015）142号对杨梅的工伤认定。上述证据足以证明答辩人与被答辩人之间建立事实的劳动关系，并且答辩人的受伤为工伤的事实。二、被答辩人除承担三个一次性补助金、医疗费及伙食补助费共计58909.74元外，还应承担答辩人住院期间护理费及停工留薪期内工资共计41420.7元。由于答辩人系工伤，并且构成十级伤残。根据《工伤保险条例》及安徽省事实《工伤保险条例》办法的相关规定，其赔偿项目应为：一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、住院期间护理费、停工留薪期内工资等。综上，被答辩人的诉请无法律和事实依据，恳请法庭查明事实后依法驳回被答辩人的诉请。反诉人与被反诉人因劳动争议纠纷，经蒙城县劳动人事仲裁委员会审理，做出蒙劳人仲字[2016]第04号裁决书，被反诉人对裁决书裁决其承担三个一次性补助金、医疗费及伙食补助费共计58909.74元不服提起诉讼。反诉人认为蒙城县劳动人事仲裁委员没有支持反诉人的住院期间护理费及停工留薪期内工资共计41420.7元违反《工伤管理条例》的相关规定，特提起反诉，恳求人民法院支持反诉人的反诉请求。请求依法判决被反诉人支付反诉人住院期间护理费及停工留薪期内工资共计41420.7元；诉讼费由被反诉人承担。
被告杨梅为证明自己的主张举证如下：
1、被告的身份证复印件。证明被告的主体资格。
2、亳州市人民政府复议决定书。证明亳州市人民政府经复议维持亳认（2015）142号对杨梅�工伤认定。
3、亳鉴20151093号劳动能力鉴定结论书。证明：亳州市劳动能力鉴定委员会于2015年8月13日做出对杨梅构成劳动功能障碍程度十级的鉴定，杨梅停工留薪期间的时间应从受伤日（2014年10月6日）计算至2015年8月13日（定残日），共计307天。
4、杨梅的住院病例及医药费发票复印件。证明杨梅因工受伤实际住院13天，其住院期间的护理费应按照13天计算。
5、《工伤保险条例》及安徽省事实《工伤保险条例》办法。证明：杨梅因工受伤构成十级伤残，根据《工伤保险条例》及安徽省事实《工伤保险条例》办法的相关规定，其赔偿项目及赔偿金额为：一次性伤残补偿金：7个月×3413.3元=23893.1元；住院期间护理费：13天×104.4元/天=1357.2元；一次性伤残就业补助金：5个月×3413.3元=17066.5元；住院期间的伙食补助费：13天×30元/天=390元；停工留薪期内工资：307天×130.5元=40063.5元；一次性工伤医疗补助金：4个月×3413.3元=13653.2元；医药费：4036.94元
6、亳州市仲裁委证明。证明被告杨梅在法定期间提起反诉。
7、2013年7月28日、2014年9月28日中太建设集团股份有限公司与蒙城县玖隆房地产开发有限公司签订的建设工程施工合同、补充协议、转款单据复印件。证明中太建设集团股份有限公司承建蒙城县玖隆皇家花园工程的事实。
经庭审质证：被告杨梅对原告中太建设集团股份有限公司举证证据1证明目的有异议，该证据不能证明原告与第三人签订的建筑工程合同其公章系伪造，同时也不能证明该登报丢失的公章与第三人签订的工程合同所用印章是同一个公章，从发包单位在其承建单位的合同印章是原告公司的合同印章；对证据2证明目的有异议，与本案无关联性，原告建设工程关系已经相�部门确认，并且原告没有证据证明蒙城县玖隆皇家花园项目部不是其单位承建，因此应依法确认原告与杨梅的劳动关系；对证据3证明目的有异议，被告所在的项目部系原告单位所设立，不存在非法转包或非法分包的情形。
原告中太建设集团股份有限公司对被告杨梅举证证据1真实性无异议；对证据2我司认为原告提交的该份证据作出的认定违反了最高法的相关规定，因此不能与此主张我司与杨梅之间存在的劳动关系；对证据4真实性不予认可，原告提交的病例及发票都是复印件，而复印件不应作为证据使用，根据原告所述，其在相关病例及发票原件提交仲裁委，那么杨梅的权利已向相关部门主张过，且在相关部门作出仲裁裁决书后并未向法院提起诉讼，因此表示其认可仲裁委所作出的裁决书，因此杨梅以同一诉请再次主张权利，依法不应得到支持，因此杨�的证明目的不能成立；对证据3、5我司认为同样不能证明杨梅的反诉主张，其主张不符合法律程序也不符合有关反诉的法律规定，其主张不应得到支持。
对举证6对与真实性、合法性、关联性、证明目的均不予认可。
经合议庭评议：对原告中太建设集团股份有限公司举证1因在该公司于2014年3月27日登报印章丢失后2014年9月28日与
蒙城县玖隆房地产开发有限公司签订施工合同并在登报印章丢失后，亦由蒙城县玖隆房地产开发有限公司多次向其公司账户转款，故该证据不予认证；对举证2-3与本案不具有关联性，不予认证。对杨梅举证具有真实性、合法性、关联性予以认证。
经审理查明：蒙城县玖隆房地产开发有限公司开发的蒙城县玖隆皇家花园二期工程，由中太建设集团股份有限公司承建。2014年10月5日，在中太建设集团股份有限公司承建的该工程二期5号楼楼顶施工时，杨梅左手不慎被塔吊挤伤。在蒙城县第一人民医院住院治疗13天。亳州市人力资源和社会保障局于2015年4月2日对杨梅的伤情作出工伤认定，并由亳州市劳动能力鉴定委员会于2015年8月13日对杨梅劳动能力障碍程度作出鉴定为10级。中太建设集团股份有限公司不服亳州市人力资源和社会保障局于2015年4月2日对杨梅的伤情作出工伤认定提出行政复议，亳州市人民政府于2016年4月26日作出维持亳州市人力资源和社会保障局于2015年4月2日对杨梅的伤情作出工伤认定，并已发生法律效力。2015年12月8日杨梅向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月25日蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2016）第04号仲裁裁决书，并裁决如下：杨梅应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金7个月X3413.3元；一次性伤残就业补助金5个月X3413.3元；一次性工伤医疗补助金4个月X3413.3元；医疗费4036.94元，伙食补助费13X20元；劳动能力鉴定费无鉴定费发票、住院期间的护理费及停工留薪期内的工资不予支持。合计为58909.74.元。杨梅于2016年4月19日收到仲裁裁决书，并于2016年4月18日向本院提出反诉请求。同时要求中太建设集团股份有限公司另行再支付住院期间的护理费13天×104.4元/天=1357.2元及停工留薪期间内的工资停工留薪期内工资：307天×130.5元=40063.5元，共计41420.7元。合计损失为100330.44元。
本院认为：杨梅在中太建设集团股份有限公司承建蒙城县玖隆房地产开发有限公司开发的蒙城县玖隆皇家花园二期工程期5号楼楼顶施工时工作期间名受伤，且亳州市人力资源和社会保障局对其工伤认定已发生法律效力杨梅与中太建设集团股份有限公司存在劳动关系，故中太建设集团股份有限公司应按照《�伤保险条例》的规定予以赔偿。杨梅请求中太建设集团股份有限公司赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期内工资合计100330.44元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。中太建设集团股份有限公司辩称印章丢失未承建蒙城县玖隆房地产开发有限公司开发的蒙城县玖隆皇家花园二期工程，不应承担赔偿责任的辩称，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
被告中太建设集团股份有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告杨梅各项损失100330.44元。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。
案件受理费10元，反诉案件受理费10元，保全费1120元，合计1140元，由被告中太建设集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 王雪艳
审 判 员 刘素云
人民陪审员 刘士林
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 李慧慧
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享�遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职�在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到�近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害�者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工�人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。