重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0112民初277号原告缪青，男，汉族，1970年10月30日出生，住重庆市渝中区。委托代理人刘祥顺，重庆乐扬律师事务所律师。委托代理人王明慧，重庆乐扬律师事务所律师。被告重庆汇升投资担保有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道洋河东路37号长安丽都17幢17-1，组织机构代码：69656311-8。法定代表人蒋华，总经理。委托代理人陈斐，女，住重庆市梁平县，被告公司法务人员。原告缪青与被告重庆汇升投资担保有限公司（以下简称汇升投资担保公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法使用简易程序，由审判员张晓星独任审判，公开开庭进行了审理。原告缪青的委托代理人刘祥顺，被告汇升投资担保公司委托代理人陈斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告缪青诉称，2012年10月，原告与被告依法建立了劳动关系，2015年6月30日，被告未与原告就劳动合同内容变更进行协商，便单方面以劳动合同法第四十条第三项之规定向原告发出解除劳动合同通知书。为维护原告的合法权益，请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金17381元/月4个月（2012年10月至2015年6月30日）2倍=99906元。被告汇升投资担保公司辩称：1、被告因大量项目代偿，经营严重亏损，且因为政策原因，逐渐失去与银行担保机构合作资格，因此被告调整了经营方针，2014年起停止担保业务的开展并于2015年6月1日正式发文撤销原告所在的公司业务，客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，不是违法解除。2、被告因决定撤销业务部，多次与原告协商处理双方的劳动关系，协商未果后于2015年6月30日解除与原告的劳动关系，并同意额外支付一个月的工资，因此被告是依法处理与原告的劳动关系。3、原告主张的工资标准没有依据。4、入职时间以劳动合同载明的为准。经审理查明，2012年11月6日，原告与被告签订了劳动合同，约定聘用期限为3年，自2012年11月6日起至2015年11月5日，其中试用期为2012年11月6日至2012年12月5日。劳动合同约定原告担任部门副总经理，每月10日前支付上月工资，遇节假日顺延，转正定级后月工资为1550元；被告为原告购买办理相关社会保险，属于个人承担部分，被告代扣代缴。2015年6月1日，被告作出《关于部门撤并的通知》，通知载明“鉴于国内宏观经济严重下行影响，担保行业持续低迷，银行担保合作难以维系，新的担保业务无法开展，公司处于严重亏损局面，为此经公司研究决定撤销业务部门，将原业务部并入风险控制部，对撤并部门涉及的富余人员：缪青、苟晓希、冉丹、王灿、黄惠敏、王玉琪、郭丹丹等7名员工，由综合部牵头按照劳动法有关规定并结合公司实际经营状况，分别谈话和协商解决，依法于2015年6月30日解除劳动合同”。2015年6月30日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，通知载明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，我司现因经营方针、公司结构及人员岗位调整，经与你协商，将从送达本通知书之日解除你2012年11月6日与我单位签订的劳动合同，请你与2015年7月10日前到我单位办理解除劳动合同及经济补偿金等相关手续”。原告于2015年6月30日签收并声明知晓上述全部内容，并于当日停止工作。2014年7月8日，被告代偿重庆市涪陵区格闰极通信工程有限公司担保贷款300万元；2015年8月13日，被告代偿重庆帝龙实业有限公司担保贷款1021.31万元；2015年8月13日，被告代还银行贷款459.05万元；2015年3月27日，被告代偿重庆创富餐饮文化有限公司担保贷款299.92万元。被告制作的损益表载明2015年亏损3202.025万元。经查明，原告的工资由被告支付至原告重庆三峡银行账户，本月支付上个自然月工资。被告为原告依法参加了社会保险。2014年7月至2015年6月期间，原告为被告提供了正常劳动，该期间被告向原告三峡银行账户支付工资总计3470元+4224元+4233元+4224元+4223元+4223元+4194元+4107元+4145元+3145元+3185元+2902元=46275元，参保证明载明该期间代扣原告个人应缴社保共计3328.38元。另查明，原被告劳动关系解除后，被告于2015年7月17日向原告重庆三峡银行账户内打入3940元，于2015年8月10日向该账户打入600元。被告陈述打入3940元是未提前通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。原告认为打入的3940元是2015年第二季度绩效3190元和2015年6月的津贴750元，认为打入的600元是车补；被告认为车补是实报实销，需要员工提交报销凭证，每人每月最高可报600元，不是每月都发车补。原告与被告因发生赔偿金争议诉至重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年12月26日作出渝北劳人仲案字【2015】第1011号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24708元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉来本院。以上事实由仲裁裁决书、银行对账明细、解除劳动合同通知、劳动合同、关于部门撤并的通知、代偿通知书、代偿证明、转款证明等在卷为证，应予认定。本院认为,劳动合同具有约束力。原被告订立的劳动合同到期日为2015年11月5日，在劳动合同期限内，被告解除双方的劳动合同应当符合劳动合同法规定的条件和程序，不得随意解除。被告在向原告发出的《解除劳动合同通知》中明确解除的理由为根据劳动合同法第四十三条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，现因经营方针、公司结构及人员岗位调整，经与原告协商，解除双方订立的劳动合同。首先因经营方针、公司结构及人员岗位调整解除劳动合同并无法律依据，其次在解除劳动合同前，被告并未与原告协商，程序违法，因此被告解除与原告的劳动合同认定为违法解除。根据劳动合同法第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金。关于劳动合同解除前12个月的平均工资。从原告举示的银行对账明细可知2014年7月至2015年6月期间共支付工资46275元，代扣个人应交社保费共3328.38元，则平均工资应为（46275元+3328.38元）÷12个月=4134元（保留整数）。原告主张另有津贴、绩效和车补，没有有效证据证明。原告举示的津补贴工资表是由原告自行制作的，真实性不能认定，其主张被告于2015年7月17日打入的3940元是绩效和津贴系其单方陈述，庭审中原告提交的录音不能证明录音相对方的身份及录音内容的真实性，同时从录音中也不能得出对方明确每月均有津贴和车补的事实，因此不能确定被告每月除通过银行向原告支付工资外还应支付津贴、绩效和车补，故原告主张的该事实不能确认。依据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金为4134元/月3个月2倍=24804元。综上，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆汇升投资担保有限公司于本判决生效之日起十日内向原告缪青支付违法解除劳动合同赔偿金24804元；二、驳回原告缪青的其他诉讼请求。若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告缪青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一六年四月二十五日书记员  穆仕梅