河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1602民初1573、1637号
原告（并案被告）：吴超奎，男。
被告（并案原告）：河源市昌红精机科技有限公司。
法定代表人李焕昌。
委托代理人吕志勇，该公司员工。
委托代理人邹光彬，广东法开律师事务所律师。
上列吴超奎与河源市昌红精机科技有限公司劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法适用简易程序，对二案公开开庭合并进行了审理。吴超奎，河源市昌红精机科技有限公司委托代理人邹光彬、吕志勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴超奎起诉及答辩称：一、（1）河源市昌红精机科技有限公司从与吴超奎签订劳动合同后至2016年5月12日未依法为吴超奎申报缴纳社会保险费已有6个月，违反了劳动合同法第十七条第七款和社会保险法第五十八条之规定。根据劳动合同法第三十八条第三款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。吴超奎于2016年5月10日提出劳动仲裁申请，于2016年5月12日以邮寄方式向河源市昌红精机科技有限公司书面提出解除劳动合同，河源市昌红精机科技有限公司于2016年5月13日上午9时30分签收。吴超奎于2016年5月24日递交了《员工离职申请单》，与河源市昌红精机科技有限公司办理了工作交接手续，因此吴超奎请求认定双方劳动合同解除。（2）根据劳动合同法第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故请求判令河源市昌红精机科技有限公司支付吴超奎经济补偿金4550元。（3）吴超奎从入职之日至离职前，从未收到河源市昌红精机科技有限公司发放的工作服，并且吴超奎于2015年12月25日转为正式员工，加薪130元/月，因此河源市昌红精机科技有限公司以吴超奎没有穿着工作服为由对原告罚款525元是违法的，是没有法律依据的。故请求判令河源市昌红精机科技有限公司归还非法对吴超奎的扣款525元。（4）根据劳动合同双方约定工作时间为每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时）的方式可以得出在每一个自然月内只要吴超奎没有请假无论正常双休或河源市昌红精机科技有限公司安排放假，河源市昌红精机科技有限公司应当按正常月薪发放工资（员工薪资建议表内明确显示吴超奎为月薪制员工）。双方劳动合同没有约定每周需工作48小时，而河源市昌红精机科技有限公司单方强行实施以每周工作48小时制来计算月薪工资并随意放假，此行为既无双方约定依据也无法律依据，严重侵犯了吴超奎的休息权和劳动报酬的获得权。根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故请判令河源市昌红精机科技有限公司支付吴超奎于正常双休日和公司放假期间应当按照正常工作时间支付工资的差额部分，2015年9月至2016年5月共计5627元。（5）根据劳动合同双方同时约定工作时间为每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时）的方式可以得出只要是每周工作时间超出40小时的，超出部分应当按法律规定计算加班费，而河源市昌红精机科技有限公司在没约定加班时间的条件下，以模糊”月薪制人员的工资中包括平常和双休日加班费”的约定为由拒绝支付加班费。没约定加班时间不等于河源市昌红精机科技有限公司可以随意且无时间限制安排吴超奎无偿加班，此行为侵害了吴超奎的合法权益。根据《广东省工资支付条例》第十七条规定，用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬（工资清单中没有显示加班费数额）。故请求判令河源市昌红精机科技有限公司支付克扣吴超奎应得的加班费2588元。综上，为维护吴超奎的合法权益，请求法院判令：1、认定双方劳动合同解除；2、认定双方劳动合同解除后河源市昌红精机科技有限公司支付吴超奎经济补偿金4550元；3、河源市昌红精机科技有限公司应归还对吴超奎非法扣款525元；4、河源市昌红精机科技有限公司支付吴超奎于2015年9月至2016年5月正常双休日内，被公司以休息和放假为名义所克扣的正常双休日和公司放假期间应当按正常月薪发放工资的差额部分5627元；5、河源市昌红精机科技有限公司应支付2015年9月至2016年5月克扣吴超奎应得的加班费2558元。
吴超奎对其起诉及答辩陈述事实提供的证据有：1、河源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2、劳动合同；3、原告身份证；4、《关于2016年春节放假的公告》、《关于2016年元旦放假的公告》、《关于季度盘点及清明节假期安排的公告》、《关于2015年中秋节与国庆节放假的公告》；5、企业机读档案登记资料；6、原告社保缴费记录；7、劳动合同解除通知书的EMS邮寄单；8、员工试用期间转正薪资建议表；9、工资计算表一张；10、银行交易明细清单两张；11、工资条；12、2015年9月－2016年4月工时汇总；12、缴费记录；13、社保缴费清单。
河源市昌红精机科技有限公司起诉及答辩称：一、吴超奎单方提出解除劳动合同，河源市昌红精机科技有限公司无需支付其经济补偿金。吴超奎于2015年9月入职河源市昌红精机科技有限公司公司，任维修工程师，双方签有劳动合同。由于公司文员的工作失误，未替吴超奎缴交社保，但公司发现后已经及时为吴超奎补缴社保。2016年5月24日吴超奎单方面提出与河源市昌红精机科技有限公司解除劳动关系，河源市昌红精机科技有限公司亦同意解除。根据相关的法律规定，吴超奎单方面提出解除与原告的劳动合同关系，河源市昌红精机科技有限公司无需向吴超奎支付其经济补偿金。并且，在公司发现社保问题后，已及时补缴了2015年9月至2016年3月份的社会保险费。二、吴超奎放假休息，河源市昌红精机科技有限公司无需补足差额1653元（4550元-2897元）。吴超奎属于月薪制人员，月平均工资为4550元。2016年2月，吴超奎放假休息共计16天（含3天法定假期），领取了当月应得工资2897元。依据相关规定，河源市昌红精机科技有限公司仅需按照吴超奎正常上班时间支付其工资，即2897元。河源市昌红精机科技有限公司认为2016年6月28日河源市劳动人事争议仲裁委员会作出的河劳人仲案字【2016】458号裁决认定事实不清，适用法律错误。请求法院判令：1、河源市昌红精机科技有限公司无需支付吴超奎经济补偿金4550元；2、河源市昌红精机科技有限公司无需支付吴超奎2月份工资差额1653元；3、吴超奎承担本案诉讼费用。
河源市昌红精机科技有限公司对其起诉及答辩陈述事实提供的证据有：1、《入职登记表》和本人承诺；2、《员工就业规则》内容；3、劳动合同书；4、岗前培训记录表；5、岗前培训的内容；6、社会保险缴交记录；7、吴超奎离职前月工资汇总表；8、社保费申报缴款个人明细查询；9、工资条；10、员工离职申请表。
本院查明：2015年9月17日，吴超奎到河源市昌红精机科技有限公司处工作，工作岗位是维修工程师。双方签订了劳动合同，合同期限自2015年9月18日至2018年9月17日。劳动合同约定：”乙方同意甲方以基本工资作为基数计算加班工资；月薪制人员的工资中包括平常与双休加班费”。2016年2月份，河源市昌红精机科技有限公司共放假16天（含3天法定假期），吴超奎当月领取工资为2897元。2016年5月份，河源市昌红精机科技有限公司以吴超奎在工作时间内未穿工作服、公司开会未参加为由扣减吴超奎当月3天工资525元。吴超奎上班直至2016年5月25日，河源市晶红精机科技有限公司才为吴超奎缴纳社会保险费。吴超奎2016年5月12日以邮寄方式向河源市昌红精机科技有限公司书面提出解除劳动合同，吴超奎2016年5月24日向河源市昌红精机科技有限公司递交了《员工离职申请单》。吴超奎2016年5月10日向河源市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求仲裁解除双方劳动合同及赔偿吴超奎的损失。2016年6月28日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，河源市昌红精机科技有限公司和吴超奎均不服裁决书，向本院提出起诉。
另查，吴超奎平均工资为4550元。
本院认为：河源市昌红精机科技有限公司与吴超奎签订了《劳动合同》，双方的劳动关系依法成立，并受法律的保护。双方应严格按照劳动合同的约定履行合同义务。河源市昌红精机科技有限公司作为用人单位，在履行劳动合同期间，未为吴超奎缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，吴超奎提出解除双方劳动合同并要求河源市昌红精机科技有限公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。吴超奎在河源市昌红精机科技有限公司处工作10个月时间，河源市昌红精机科技有限公司应当向吴超奎支付经济补偿金4550元(4550元／月×1个月)。对于吴超奎提出河源市昌红精机科技有限公司退还吴超奎被扣的525元工资问题，河源市昌红精机科技有限公司以吴超奎未穿工作服及开会未到会为由扣减吴超奎3天工资525元，没有法律依据，因此，河源市昌红精机科技有限公司应退还吴超奎工资525元。对于吴超奎提出河源市昌红精机科技有限公司支付吴超奎2015年9月至2016年5月正常双休日内，公司以休息和放假为名义克扣的正常双休日和公司放假期间应当按正常月薪发放工资的差额部分5627元。根据河源市昌红精机科技有限公司与吴超奎双方签订的合同，原告是月薪制，因此，吴超奎的工资已包含双休日加班工资，但河源市昌红精机科技有限公司在2016年2月份共放假16天，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，因此，河源市昌红精机科技有限公司应当支付吴超奎2016年2月份工资4550元，但河源市昌红精机科技有限公司仅支付吴超奎2897元，河源市昌红精机科技有限公司还应补足差额1653元（4550元－2897元）。对于吴超奎请求河源市昌红精机科技有限公司支付2015年9月至2016年5月的加班费，本院认为，在河源市昌红精机科技有限公司与吴超奎双方签订的《劳动合同》中有约定：月薪制人员的工资包括平常与双休加班费。因此，劳动合同已经对加班工资进行了约定，河源市昌红精机科技有限公司向吴超奎支付的工资已经包含了加班费，吴超奎请求河源市昌红精机科技有限公司支付2015年9月至2016年5月的加班费，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认河源市昌红精机科技有限公司与吴超奎签订的劳动合同解除。
二、河源市昌红精机科技有限公司应在本判决生效后十日内支付吴超奎解除劳动合同的经济补偿金4550元。
三、河源市昌红精机科技有限公司应在本判决生效后十日内支付吴超奎2016年2月份工资差额1653元。
四、河源市昌红精机科技有限公司应在本判决生效后十日内支付吴超奎2016年5月份被扣工资525元。
五、驳回吴超奎的其他诉讼请求。
六、驳回河源市昌红精机科技有限公司的诉讼请求。
两案受理费共15元（5+10），由河源市昌红精机科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 高雪云
二〇一六年九月七日
书记员 钟美芳