上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2980号
原告袁价祥。
委托代理人卢娜，江苏江海明珠律师事务所律师。
被告浙江诸安建设集团有限公司。
法定代表人周晓明，董事长。
委托代理人朱光伟，男，浙江诸安建设集团有限公司工作。
委托代理人袁新伟，男，浙江诸安建设集团有限公司工作。
原告袁价祥诉被告浙江诸安建设集团有限公司（以下简称诸安公司）工伤保险待遇纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）仲裁裁决而分别提起诉讼。本院受理后，根据当事人起诉的先后顺序，以袁价祥为原告、以诸安公司为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告袁价祥及其委托代理人卢娜、被告委托代理人朱光伟、袁新伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁价祥诉称，原告于2013年2月26日至被告位于奉贤区广丰路XXX号工地工作，双方约定工资为200元（人民币，下同）左右一天，工种为水电安装。2013年3月1日，原告作业时从5.6米高的脚手架摔下来，后在被告护送下至上海市奉贤区中心医院治疗。之后与被告协商工伤赔偿事宜未果。2013年10月15日，奉贤区仲裁委裁决，原、被告之间于2013年2月26日至2013年3月1日存在劳动关系。2014年6月3日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，原告的伤构成X级伤残。为此，诉讼到法院，要求被告支付一次性伤残补助金65，468元、医疗费56，287元、伙食补助费660元、鉴定费350元、护理费5，280元、食宿费4，950元、交通费2，000元、停工留薪期工资6，000元、一次性工伤医疗补助金60，432元、一次性伤残就业补助金60，432元。诉讼中，原告变更一次性工伤医疗补助金为60，996元、一次性伤残就业补助金为60，996元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、奉劳人仲（2014）办字第1647号裁决书复印件一份，以此证明对裁决不服提起诉讼；
2、录音光盘一张（附书面整理材料）及情况说明一份，以此证明当时拿一份情况说明过去与被告进行谈判，告知被告由于没有缴纳社保，停工留薪期满后不会去上班；
3、奉劳人仲（2013）办字第2076号裁决书复印件一份，以此证明原、被告之间的劳动关系已经确认；
4、工伤认定书及鉴定结论书复印件各一份，以此证明系工伤，伤残等级为七级；
5、门诊病历、病假证明单、医药费凭证、用药清单、出院小结等一组，以此证明原告病情及医疗费用。
被告诸安公司辩称，原告系小工，每天报酬没有200元；住院期间无需交通费及护理费，也无需食宿费；对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应根据原告距离退休的年限按总额依次递减20%。要求不支付原告工伤待遇差额14，206.06元。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、审计核定书、安装决算汇总表、结算清单，以此证明原告受伤之后的费用都结算给分包人龚冠东；
2、身份证复印件一份，以此证明龚冠东的相关身份信息；
3、安装合同一份，以此证明原告在龚冠东分包的工地上干活；
4、原告等八人身份证复印件一份，以此证明包括原告在内的八人均在龚冠东分包的工地上干活；
5、被告营业执照、组织机构代码证复印件各一份，以此证明被告主体资格；
6、奉劳人仲（2014）办字第1647号裁决书复印件一份，以此证明对裁决不服提起诉讼。
原告对被告的诉讼请求认为，原、被告的劳动关系已经确认，被告应当为原告的工伤依法赔偿。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、3、4的真实性均无异议，本院予以确认；对证据2中的情况说明的真实性无异议，对录音的真实性不予确认，对此，本院认为，该录音的内容系与被告方相关人员协商工伤赔偿事实，与被告方出具的情况说明中载明内容相印证，故本院确认其真实性；对证据5未发表质证意见，对此，本院认为，该组证据系相关医疗机构及人员出具，且印证原告受伤接受治疗的过程，故本院确认其真实性。原告对被告提供的证据1认为，真实性无法确认，且与本案无关，对此，本院认为，该组证据真实性与否不影响本案的处理结果，故本院不作评判；对证据2、5、6的真实性无异议，本院予以确认；对证据3的真实性无法确认，对此，本院认为，该证据真实性与否不影响本案的处理结果，本院不作评判；对证据4认为自己身份证复印件的真实性认可，其余的不清楚，对此，本院认为，该证据与本案无关联，本院不作评判。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2013年2月26日经人介绍进入被告处工作，担任管道工一职，未签订书面劳动合同，口头约定报酬每天200元。2013年3月1日，原告在工地上工作时，从5米高脚手架上摔下，致其受伤住院治疗，至2013年4月3日出院。期间住院医疗费46，597.50元，外购医药费348元。之后回江苏省启东市休养及后续治疗，期间花费医疗费690.80元。2013年5月7日，原告方相关人员至被告处所在工地协商相关赔偿事宜，因协商不成，为此，原告于2013年9月17日向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求确认2013年2月26日至2013年9月17日原、被告存在劳动关系。奉贤区仲裁委于2013年10月15日作出裁决，确认原、被告于2013年2月26日至2013年3月1日期间存在劳动关系，现该裁决书已发生法律效力。2014年1月30日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定原告的伤害事故为工伤。同年6月3日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度七级。同年7月28日原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇差额167，469元。奉贤区仲裁委于2014年8月28日作出裁决，支持了原告的部分请求。因原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
另查明，被告未为原告缴纳社会保险费，原告发生工伤后，被告已支付原告10万元。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，本院认为，根据工伤保险条例相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XX病进行治疗，享受工伤医疗待遇。接受工伤医疗后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原告单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残鉴定为X级伤残的，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现由于被告未为原告缴纳社会保险费，由此造成的不利后果，理应由被告承担。根据查明的事实，原告于2013年3月1日发生工伤，故其请求的一次性伤残补助金65，468元符合法律规定，本院予以支持；其请求的一次性工伤医疗补助金60，996元、一次性伤残就业补助金60，996元，鉴于双方未签订书面劳动合同，原告自认停工留薪期为一个月，故双方的劳动关系于2013年度终止，根据上海市工伤保险实施办法相关规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金56，304元，一次性伤残就业补助金56，304元。其请求的医疗费56，287元，经核算为47，635.80元，故本院予以支持47，635.80元。其请求的伙食补助费660元（33元×20天）尚属合理，本院予以支持。其请求的护理费5，280元，根据查明的事实，原告受伤后住院治疗33天，构成X级伤残，住院期间均由原告亲属护理，故本院酌定支持3，000元。其请求的停工留薪期工资6，000元，根据查明的事实，尚属合理，本院予以支持。其请求的食宿费4，950元及交通费2，000元，因无法律依据，本院不予支持。其请求的鉴定费350元，符合法律规定，本院予以支持。上述款项共计229，721.80元。对被告要求不支付原告工伤保险待遇差额14，206.06元的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告浙江诸安建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁价祥一次性伤残补助金人民币65，468元、一次性工伤医疗补助金人民币56，304元、一次性伤残就业补助金人民币56，304元、医疗费人民币47，635.80元、伙食补助费人民币660元、护理费人民币3，000元、停工留薪期工资人民币6，000元、鉴定费人民币350元，合计人民币235，721.80元（已给付人民币100，000元，尚需给付人民币135，721.80元）；
二、驳回原告袁价祥的其余诉讼请求；
三、驳回被告浙江诸安建设集团有限公司要求不支付原告袁价祥工伤待遇差额人民币14，206.06元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江诸安建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一四年十二月五日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……