河北省承德市双滦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双滦民初字第308号
原告叶成良，男，1955年11月17日出生，汉族，住承德市隆化县。
委托代理人吴迪，河北承天律师事务所律师。
被告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司。住所地承德市双滦区。
法定代表人吴彦杰。
委托代理人祁浩，该公司职员。
原告叶成良与被告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司（以下简称兴厦环保公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月14日公开开庭进行了审理，原告叶成良及其委托代理人吴迪、被告兴厦环保公司的委托代理人祁浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告叶成良诉称，原告于2005年开始在被告处从事锅炉工工作，被告于2013年8月至11月拖欠原告4个月工资，2013年12月原告正式向被告提出解除劳动关系，原告于2013年12月17日向承德市双滦区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，该仲裁委作出双滦人仲案字（2014）12号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服依法提起诉讼。被告于2011年以为原告缴纳工伤保险为由，在原告不知情的情况下与被告签订二份劳动合同，其中2012年的劳动合同欠缺“劳动合同期限、工作内容、劳动报酬”等劳动合同的必备条款，该合同不成立也不具备法律效力，仲裁委据此认定劳动合同有效驳回原告主张二倍工资的请求是错误的，被告应支付原告的二倍工资。被告应从2005年开始计算支付原告经济补偿金，原告与被告之间没有存续的劳动合同，不适用劳动合同法第九十七条的规定，被告应支付原告18000元的经济补偿金。原告一直在被告处工作，被告未缴纳保险的行为也是一直持续的，缴纳养老保险是法定义务，不受时效的限制，故被告应为原告补缴从2005年7月至2013年12月的养老保险金及因补缴而产生的滞纳金。
原告叶成良在本院指定的举证期限内提交的证据有：
2013年12月11日原告叶成良向被告兴厦环保公司发出的“解除劳动关系通知书”一份，拟证实原告提出解除劳动关系的事实与理由；
邮政特快专递EMS编号1005367926703号回执一份，拟证实被告于2013年12月12日已收到原告的“解除劳动关系通知书”；
原告叶成良2013年11月的电话通话记录一份，拟证实2013年11月2.3.11.13日原告打电话给被告法定代表人吴彦杰商讨解除劳动关系一事；
承德兴厦水泥公司出具的证明一份，拟证实原告于2004年4月在承德兴厦水泥公司工作；
被告兴厦环保公司2007年10月24日、2010年12月31日出具的证明两份，拟证实原告在被告处工作；
2014年1月15原告对被告的锅炉所拍摄照片11张，拟证实被告的锅炉完好无损。
被告兴厦环保公司辩称，2012年叶成良烧秸秆时将被告监控系统烧毁，造成被告直接经济损失8210元，2013年11月10日原告未通知单位擅自离职至今未办理工作交接，未对被告锅炉进行维保和放水，致使被告蒸汽锅炉结冰冻坏，造成重大经济损失致使被告无法进行生产，被告已扣除原告的工资10000元作为赔偿，故被告无需再向被告支付10000工资。被告未收到原告通过邮寄方式送达的解除劳动合同的通知，原告解除劳动合同程序不合法，且原告擅自离职，未办理交接手续不符合劳动合同法规定用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的规定，故被告无需向原告支付经济补偿金。原告实际工作时间按生产进度平均每日不超过4小时，属于非全日制用工，被告在2011年3月书面通知原告提供相应的资料参加养老保险，不参保的在工资中支付社保费补助金，原告至今未将其社保关系转入被告处，被告认为补缴社保费属于行政管理的范畴，不应作为劳动争议处理，故被告无需为原告补缴保险费。向劳动者支付二倍工资是在双方没有签订劳动合同条件下给付，本案双方签订过合同，故原告要求被告支付二倍工资没有依据。
被告兴厦环保公司在本院指定的举证期限内提交的证据有：
1、证人方xx出具的证明一份。拟证明原告叶成良给被告造成经济损失并从原告的工资中扣除；
2、2012年11月23日承德市双滦新视野电脑工作室出具的维修票据复印件一张，金额8210.00元，拟证明被告监控系统烧毁的损失数额；
3、2013年12月3日证人方xx出具的“叶成良擅自离职的说明”一份，拟证明原告擅自离职给被告造成损失；
4、2011年1月1日被告与原告叶成良签订的书面劳动合同一份，拟证明原、被告双方已签订劳动合同；
5、2012年1月1日被告法定代表人吴彦杰与原告叶成良签订的书面劳动合同一份，拟证明原、被告双方已签订劳动合同。
在庭审中，对原、被告提交的证据进行了质证，被告兴厦环保公司对原告叶成良提交的1、2、3、4、5、6号证据不认可，认为：1号证据被告方未收到，2号证据不真实，3、4、5、6号证据达不到原告的证明目的。原告叶成良对被告兴厦环保公司提交1、2、3、5号证据不予认可，认为1、3号的证人与被告有利害关系，达不到被告的证明目的，2号证据与本案无关，5号证据不符合合同要件，对4号证据认可。
经评议本院对证据的效力确认如下：对原告提交的1、2、5、6号证据，被告无其他证据予以推翻，本院予以采信，对原告提交的3号证据只能证明原告与被告法定代表人进行了联系，原告无其他证据予以佐证，本院不予采信。对原告提交的4号证据与本案无关联性，故不予采信。对被告提交的1、3号证据，因证人未出庭作证，本院不予采信，对2号证据因被告提交的系复印件，又无其他证据予以佐证，本院不予采信，对5号证据，该证据不具备合同的必备条款，本院不予采信，对4号证据符合证据三性，本院予以采信。
根据上述有效证据及原、被告当庭陈述，认定如下事实：
2005年7月20日兴厦环保公司注册成立，劳动者叶成良在该公司从事锅炉工工作，2011年1月1日公司与叶成良签订了书面劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2011年10月31日，合同到期后双方未再签订有效书面合同，2013年兴厦环保公司拖欠叶成良当年8月至11月4个月工资计10000.00元（其中8至10月每月3000.00元，11月1000.00元），2013年12月11日叶成良以“未签订劳动合同、未参加社会养老保险、拖欠工资”为由向兴厦环保公司提出解除劳动关系，同日以邮寄方式将“解除劳动关系通知书”寄送兴厦环保公司，兴厦环保公司于2013年12月12日收到该通知书。叶成良于2013年12月24日向承德市双滦区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，要求兴厦环保公司给付拖欠工资12000元，二倍工资33000元，经济补偿金30000元，双休日、节假日加班费208783.26元，同时要求兴厦环保公司为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费及滞纳金，2013年12月25日承德市双滦区劳动人事争议调解委员会受理该案，2014年1月21日该仲裁委作出双滦人仲案字（2014）12号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人工资10000.00元；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人解除劳动关系的经济补偿金12000.00元；三、被申请人在本裁决生效之日起十日内为申请人补缴2013年1月至2013年12月的养老保险费，具体金额和因补缴而产生的滞纳金由承德市社会保险经办机构核定为准；四、驳回申请人要求被申请人给付二倍工资33000元的仲裁请求；五、驳回申请人要求被申请人给付双休日、法定节假日加班费208783.62元的仲裁请求；六、驳回申请人要求被申请人为其缴纳医疗保险和失业保险的仲裁请求。仲裁委员会于2014年1月22日、2014年1月26日分别向兴厦环保公司、叶成良送达该裁决书。2014年2月8日叶成良向我院提起诉讼要求兴厦环保公司给付拖欠工资10000.00元、二倍工资22000.00元、经济补偿金18000.00元；同时要求兴厦环保公司为其缴纳2005年7月至2013年12月的养老保险金及滞纳金。另查明叶成良在解除劳动合同前12个月的平均工资2000元。
本院认为，叶成良于2005年7月20日至2013年12月12日期间在兴厦环保公司从事锅炉工工作，2011年1月1日至2011年10月31日期间双方有书面劳动合同，其他期间双方未签订有效书面劳动合同，不影响双方劳动关系的存在，兴厦环保公司理应支付在劳动关系存续期间所拖欠叶成良的工资10000.00元，对兴厦环保公司主张用工资赔偿公司损失的请求不属本案审理范畴可另行主张。叶成良以公司未与劳动者签订劳动合同、未参加社会养老保险、拖欠劳动者工资为由向公司提出解除劳动关系的理由成立，故兴厦环保公司支付叶成良自2008年1月1日（中华人民共和国劳动合同法实施之日）至2013年12月12日的经济补偿金，每年按叶成良解除劳动关系前12个月的月平均工资2000.00元计算，计6年，总计12000.00元。兴厦环保公司主张未收到叶成良解除劳动合同的通知、解除劳动合同程序不合法、劳动者擅自离职、未办理交接手续为由拒绝支付叶成良经济补偿金的主张，因兴厦环保公司未提供有效证据予以证明，本院不予支持。兴厦环保公司没有为叶成良缴纳过养老保险，叶成良应在知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，叶成良请求兴厦环保公司补缴2005年7月至2012年12月的养老保险已经超过诉讼时效；补缴2013年1月至2013年12月期间的养老保险费的请求本院应予以支持。关于二倍工资本院认为，未签定劳动合同支付双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律规定的一种惩罚，所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（2008年之前入职的，从2008年2月计算），故叶成良要求兴厦环保公司支付二倍工资22000.00元的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）、（三）款、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决如下：
一、确认原告叶成良与被告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司于2013年12月12日双方解除劳动关系。
二、被告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性给付拖欠原告叶成良的工资人民币10000.00元，经济补偿金12000.00，以上合计22000.00元。
三、被告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性补缴原告叶成良2013年1月至2013年12月期间的养老保险，具体标准和金额及滞纳金以经办机构核定为准，原告叶成良个人应缴纳部分由其自行承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告叶成良的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告承德兴厦新型环保建筑材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王世伟
代理审判员 赵敬新
人民陪审员 赵 岩
二〇一四年四月十六日
书 记 员 范亚坤