宁夏回族自治区固原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）固民终字第506号
上诉人（原审原告）王海明，男，汉族，1964年1月1日出生，宁夏固原市人，中专文化，固原市医药有限责任公司内退职工，住固原市原州区。
委托代理人马永虎，固原市法律援助中心律师。特别授权。
被上诉人（原审被告）固原市医药有限责任公司。住所地：固原市原州区。
法定代表人马志英，男，董事长。
委托代理人屈敏，固原市医药有限责任公司人力资源部负责人。特别授权。
委托代理人张晓东，宁夏张岳律师事务所律师。特别授权。
上诉人王海明因劳动争议纠纷一案，不服固原市原州区人民法院（2015）原民初字第936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月15日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人王海明及其委托代理人马永虎、被上诉人固原市医药有限责任公司委托代理人屈敏、张晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明，原告王海明系医药公司职工，2003年1月1日，固医药发（2003�05号文件载明：王海明自2003年1月1日起内退；内退工资按标准工资的60%核发，外加各种补贴394元；基本养老金个人部分自缴；享受内退福利及医疗待遇；如遇企业有调进档工资给予调整；每年按百分之一的内退工资增长；有权参与企业改制。2004年11月该公司改为股份有限责任公司时原告参与改制并享有股权。2005年10月原告发现被告给其应发的内退工资每月少发16元，经仲裁后向法院起诉，本院作出（2006）原民初字第11号民事判决书，由被告自2003年8月开始每月给原告补发内退工资16元，自2004年11月开始每月给原告补发120元，并按每年增长百分之一的内退工资标准进行补发，被告也履行了义务。2013年原告发现被告单位任万奎的内退基本工资为2800元，相比较认为其每月少领1000元工资，遂于2013年12月23日向被告提出补发工资申请，被告未予准许。2014年6月3日原告向固�市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。同时查明，原告自2003年办理内退至今未在被告处上班工作，2014年9月份领取的工资为1150元，被告按规定给原告和其它职工一样足额缴纳了各项社会保险。被告曾于2011年9月6日调整原告的生活费，增加134元，按700元发放，2014年4月25日，将原告的生活费由700元调整为1150元；2013年3月份起，被告给其职工增加标准工资200元，2014年4月起给其职工增加标准工资210元，但未向内退人员增加工资。现原告起诉要求被告支付自2008年1月至2014年12月的工资差额100680.10元，并负担本案诉讼费。
一审认为，原告王海明系被告医药公司内退职工，自2003年1月1日办理内退手续至今未在被告单位上班。被告按内退约定和国家政策规定，支付原告应当享受的工资和福利待遇。原告以被告单位任万奎等�工资作比较，认为被告给其少发工资，但根据被告提供的《关于聘任樊学明等同志职务的决定》，证实任万奎曾担任公司副总经理职务，不属于内退职工，现仍在企业管理部任职工作。因被告单位职工工资构成为标准工资、职务工资、绩效工资和加班工资4项，原告属于内退人员，其不享受职务工资、绩效工资和加班工资，仅应享受标准工资，故原告不得按照任万奎等在岗人员的工资标准要求被告为其支付工资。同时，经本院（2006）原民初字第11号民事判决书确定，由被告自2003年8月开始每月向原告补发内退工资16元，自2004年11月开始每月给原告补发调整工资120元，并按规定补发每年增长的百分之一的内退工资标准，被告也履行了义务，故自2008年至2013年2月被告不存在少发原告工资的问题，因此，对原告要求被告按照在岗职工任万奎等人员工资标准补发自2008年1月至2013年2月工资差额的主张，本院不予支持。但是，被告医药公司由原来的国有企业改制为股份制，仍应遵守固医药发（2003）05号文件决定第五项规定的“如遇企业有调进档工资给以调整”；同时，被告单位改制时，《固原市医药有限公司股份合作制改革职工安置及经济补偿实施办法》明确规定，“现有已办理了内退手续的人员生活标准和社保等仍按企业原规定执行”，因此，被告单位在2013年3月份和2014年4月份两次给职工分别增加基本工资200元和210元时，应当按照被告单位上述文件规定，相应向原告增加标准工资的60%。对被告辩称在2011年9月和2014年4月，给原告调整过工资，已达1150元，但这是因为原告的内退工资低于法定的当地最低工资，被告才进行调整的，不属于“如遇企业有调进档工资给以调整”的范围，故对被告的辩解意见，本院不予采纳。对被告主张的“股权管理办法”中规定，内退职工不得提薪的规定与固医药发（2003）05号文件规定矛盾，但因该文件早于“股权管理办法”，应以固医药发（2003）05号文件为准，故对被告的该主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条第二款，《华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决，一、由被告固原市医药有限公司向原告王海明补发2013年3月至2014年3月每月增加的工资120元，共计1560元，补发2014年4月至2014年12月每月增加的工资126元，共计1134元；二、驳回原告王海明的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告固原市医药有限公司负担。
宣判后，王海明不服该判决，向本院提取上诉。
上诉人王海明诉称，1990年我国统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工�时间的工资及特殊情况下支付的工资。根据固医药发（2003）05号文件，上诉人内退工资标准为每月标准工资的60%，外加粮差、肉、付、价补贴，水电、洗理、药费、工龄工资。也就是说上诉人的工资含有被上诉人在经营期间向在职职工发放的效益工资及各项补贴、津贴等应当现金支付或以其方式支付的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第五条之规定：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。根据此解释，被上诉人在向上诉人发工资时没有将应当发放的工资计算在内，导致上诉人领取的工资偏低。被上诉人支付上诉人的工资，是逃避法定的当地最低工资的行为，应当受到谴责。被上诉人应当正确对待和上诉人一样办理内退手续的职工，不能因其不在企业就变相剥夺其合法权益。被上诉人当庭出具的证据在原州区人民法院2006年2月28日作出的（2006）原民初字第11号民事判决书中并没有向人民法院提供，且不能提供下发文件的合理时间及参与人员的明细，上诉人对证据的真实性有异议。被上诉人单位改制时，《固原市医药有限公司股份合作制改革职工安置及经济补偿实施办法》规定，“现有已办理了内退手续的人员生活标准和社保等仍按企业原规定执行”，因此，被上诉人应当依照文件内容履行约定。同时，被上诉人提供的《股权管理办法》规定已办理内退手续的人员不得提薪的规定，违背了被上诉人和上诉人在办理内退手续时的约定，也违背法律的规定，侵犯了上诉人的权利。故请求1.撤销固原市原州区人民法院（2015）原民初字第936号民事判决，依法改判支持上诉人的原审诉请；2.一、二审案件受理费由被上诉人负担。
被上�人固原市医药有限公司辩称，上诉人引用《关于工资总额组成的规定》，证明王海明“工资”总额的范围，但该规定第十一条：“下列各项不列入工资总额的范围：（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出”，上诉人于2003年1月办理退职手续，被上诉人给上诉人发放的退职待遇不属于该规定所列的工资范围；一审依据固医药发（2003）05号文件规定判决，且王海明已办理内退，多年未上班，不应当享有职务工资和绩效工资，不享有在职职工的同等待遇；一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人的请求。
二审查明事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人王海明自2003年1月办理内退手续至今未在被上诉人处上班。上诉人王海明工资的发放当事人双方均认可按照2003年固医药发（2003）05号文件的内容执行。上诉人王海明主张的绩效工资是在2004年固原市医药有限公司由国有企业改制为股份制企业后，被上诉人单位实行绩效考核，按在岗职工行为的实际效果及其对企业的贡献或者价值大小发放的劳动报酬，上诉人属于内退人员，企业根据经营状况及职工自身条件确定上诉人不享有绩效工资，不违反法律规定。因此，上诉人认为其应当享有绩效工资的理由不成立，本院不予支持。但被上诉人固原市医药有限公司应当遵守固医药发（2003）05号文件规定：“如遇企业有调进档工资给以调整”及“每年增长百分之一的内退工资标准”给予上诉人增长工资。上诉人称被上诉人向一审法院出具的证据，在2006年2月28日原州区人民法院作出的（2006）原民初字第11号民事判决书中并没有提供，上诉人对其真实性表示异议。被上诉人是否需向法庭提交证据，是在法律允许的范围内对自己的权利所�的处分，上诉人也没有提供充分的证据证明该证据是不真实的。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。对上诉人认为被上诉人提供的“股权管理办法”中规定，内退职工不得提薪的规定与固医药发（2003）05号文件规定矛盾，应以固医药发（2003）05号文件为准，因上诉人的该主张在一审法院判决中得到支持，一审判决并无不当，故本院不再作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人王海明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 军 民
审 判 员 张 风 兰
代理审判员 柳�玲
二〇一五年十二月七日
书 记 员 丁 淼