湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6870号
上诉人（原审原告）：李喜财，男，1983年7月16日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。
被上诉人（原审被告）：长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司，住所地长沙市岳麓区高鑫麓城4栋3单元106房。
法定代表人：FARHADSABOUR，该公司总裁。
委托代理人：毕进锋，男，1984年11月14日出生，汉族，住郑州市中原区，系公司员工。
上诉人李喜财因与被上诉人长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司（以下简称萨哈德公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0104民初4305号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人李喜财与被上诉人萨哈德公司的委托代理人毕进锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：2014年4月1日李喜财到萨哈德公司工作，承担软件工程师工作，4月18日双方签订劳动合同，合同约定萨哈德公司于下月10日前支付李喜财上月工资，合同期限1年，约定工资10000元。合同到期后，双方分别于2015年4月18日和2016年4月18日续签劳动合同，续签期限均为一年。2016年3月萨哈德公司因所出售货物被海关扣留导致经营出现困难，自2016年4月起未及时足额支付李喜财的工资，并自2016年1月起未为李喜财缴纳社会保险。2016年5月7日，萨哈德公司召开全体员工会议，李喜财未出席当天的会议。除李喜财外，其他员工均书面承诺知悉萨哈德公司遇到了资金问题，并同意萨哈德公司在接下来的2－3个月内暂缓支付工资和社会保险等费用。李喜财索要工资未果后以萨哈德公司未按时足额支付工资及社会保险为由申请离职，并邮寄送达了离职申请。李喜财实际工作至2016年6月13日。2016年6月27日，李喜财向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁，当日仲裁委出具长劳人仲不字（2016）第2033号不予受理通知书，载明“不属于劳动人事争议受理范围”，决定不予受理该仲裁请求。李喜财不服，遂成该诉。另查明：萨哈德公司已于2016年5月18日支付李喜财工资4000元（其中3000元为银行转账，1000元为现金），6月13日发放现金2500元，在法院送达李喜财的诉状副本之前，萨哈德公司于2016年7月10日分三次以转账方式向李喜财支付工资16973.9元。以上金额合计23473.9元。
原审法院认为：李喜财、萨哈德公司之间签订了劳动合同，劳动者提供实际劳动，双方之间成立合法有效劳动关系。对于拖欠的工资，萨哈德公司已经在2016年7月10日补发，证人粟金证实李喜财存在迟到和延迟上班的情况，且李喜财在计算工资的时候没有扣除应由其本人承担的社保费用及住房公积金，对李喜财诉请萨哈德公司支付工资差额的诉讼请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”又根据《工资支付暂行规定》第十八条之规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：“《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：……（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠均属于无故拖欠。”萨哈德公司因其员工规模较小，未成立工会，在员工大会中征得除李喜财外的其他全部员工同意后，延期支付工资报酬和社会保险费用，且在法院通知应诉之前即主动支付了李喜财的全部劳动报酬，其延付工资的行为不应认定为无故拖欠，李喜财要求萨哈德公司支付经济补偿金依据不足，法院不予支持。李喜财未举证证明其和萨哈德公司之间有关于项目奖金的约定，其要求项目奖金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十八条，劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条之规定，判决：驳回李喜财的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，财产保全费520元，由李喜财承担。
李喜财不服一审判决，上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审或依法改判；2、由萨哈德公司承担全部诉讼费用。事实与理由：一、近12个月平均工资为每月10394.5元，扣除已发及补发的工资，还拖欠工资1819.38元。二、2016年5月7日，萨哈德公司未通知我召开员工大会，实际没有开会，会议纪要系伪造。且证人粟金当庭承认会议纪要上其签名系伪造，签名的人员中还有两人是合伙人和股东。
萨哈德公司辩称：一、李喜财的工资已经全部补发到位，补发基数应按李喜财实际应发工资计算。二、萨哈德公司因资金周转困难，超过三分之二以上的员工同意公司延期发放职工薪酬和社会保险费，亦积极采取措施发放基本生活费，并于资金充裕后立即补足所欠薪酬和社会保险金，不属于无故拖欠工资的情形。李喜财未提交辞职申请擅自离职，严重违反公司规章制度，无需支付经济补偿金。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
经本院审理查明，萨哈德公司和李喜财在庭审中认可将2016年6月13日作为解除劳动关系的时间。萨哈德公司与李喜财约定：2015年4月18日后其月工资为12000一个月，包含公司为其缴纳的五险一金。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实基本一致。
本院认为，本案的争议焦点有三：
一、关于萨哈德公司是否应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李喜财因萨哈德公司未按时足额支付2016年4月、5月工资解除与公司间的劳动关系，萨哈德公司应支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，对李喜财请求萨哈德公司支付经济补偿金25986.25元应予支持。原审法院依据《工资支付暂行规定》及其补充规范认定萨哈德公司不应支付经济补偿金，违反了新法优于旧法、上位法优于下位法原则，系适用法律错误，应予纠正。
二、关于萨哈德公司是否还需补发工资差额的问题。李喜财在一审中对萨哈德公司提交的拟证明已支付李喜财2016年4-6月份的应得工资的相关证据没有异议，且李喜财以近12个月的平均工资为依据计算应补工资的主张没有依据，故原审法院对李喜财要求补发工资差额的主张不予支持正确。
三、关于萨哈德公司是否应支付项目奖金的问题。李喜财未举证证明其与萨哈德公司存在项目奖金的约定，故原审法院不予支持正确。
综上所述，原审判决适用法律错误,李喜财的上诉请求部分成立，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初4305号民事判决；
二、限长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司于本判决生效之日起5日内向李喜财支付经济补偿金人民币25986.25元；
三、驳回李喜财的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审受理费10元，由被上诉人长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黎 藜
审 判 员 黄红萍
代理审判员 吴世兵
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。