广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3134号
原告（互为原、被告）刘金凤。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
被告（互为原、被告）深圳拓邦股份有限公司。
法定代表人武永强。
被告（互为原、被告）深圳拓邦股份有限公司石岩分公
司。
负责人侯劲松。
两被告共同委托代理人师保芳。
原告刘金凤与被告深圳拓邦股份有限公司（下简称“深
圳拓邦公司”）、深圳拓邦股份有限公司石岩分公司（下简称“深圳拓邦石岩分公司”）劳动争议纠纷一案，原告诉至法院请求判令两被告支付原告：1、2012年5月28日至2015年10月15日周末加班费差额8699元；2、2012年5月28日至2015年10月15日未休年休假工资2030元；3、2012年5月28日至2015年10月15日高温津贴3000元；4、被迫解除劳动合同的经济补偿金15491元；5、2015年10月份的工资3547元；6、2012年5月28日至2015年10月15日的社会保险。两被告诉至法院请求判令：1、两被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金14004.03元及2014年1月至2015年3月加班工资差额2997.34元；2、本案诉讼费由原告承担。
本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人文开齐、两被告的委托代理人师保芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
两被告与原告的关系：原告与被告深圳拓邦石岩分
公司建立劳动关系，被告深圳拓邦石岩分公司系被告深圳拓邦公司的分支机构，不具有法人资格。
二、入职时间：2012年5月28日。
三、工作岗位：电芯产品质检作业员。
四、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期
限为2015年5月28日至2018年5月29日。
五、工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）
+加班工资。
六、最后正常工作时间：2015年10月12日。
七、解除劳动关系时间：2015年10月15日。
八、申请仲裁时间：2015年10月30日。
九、仲裁结果：
（一）、被申请人深圳拓邦石岩分公司支付申请人刘金
凤如下款项：
1、2014年1月至2015年3月加班工资差额2997.34元；
2、2015年10月1日至12日休息日加班工资560元；
3、2015年10月1日至12日正常工作时间工资746.67
元；
4、解除劳动合同经济补偿金14004.03元；
（二）、被告深圳拓邦公司对被告深圳拓邦石岩分公司
上述支付义务承担连带责任；
（三）、驳回申请人刘金凤的其他仲裁请求。
双方有争议的事项为：
十、2012年5月28日至2015年10月15日高温津贴：
不予支持。
原告工作地点为室内，且其工种亦不属于高温作业工
种，不符合支付高温津贴的法定条件，故本院不予支持。
十一、2012年5月28日至2015年10月15日加班工资差额：3557.34元。
对于该诉请，原告主张的加班时间为2014年休息日加班285小时、2015年休息日加班119小时。原告向本院提交了工资条，主张该工资条对应的时间为2014年1月至10月以及2015年2月至7月、9月。该工资条显示原告工资由基本工资、临时补助、绩效奖金、其他补款、加班费等构成；2015车3月后的工资条载明了原告当月加班时间，被告深圳拓邦石岩分公司亦按该加班时间足额支付了加班工资；2015年3月前（含2015年3月）的工资条显示原告加班时间为0，加班费为0，但2014年3月至6月以及2014年8月至10月、2015年3月等月份的工资条在“补扣款说明”中载明“其他补款”系加班补助，经核算，该段时间加班补助共计3110.25元，其中2014年8月至10月以及2015年3月加班补助共计2112元。原告提交的2014年1月至2015年3月以及2015年10月打卡记录显示了原告每月打卡情况以及年假和事假情况。按照当月休息加班天数=当月原告打卡天数+当月原告休假天数-
当月法定出勤天数，经核算，2014年1月至2015年2月期间原告休息日加班共计30天(其中2014年10月至2015年2月休息日加班天数为23天），2015年3月申请人休息日加班6天，2015年10月1日至12日期间原告休息日加班3天。原告提交的银行账户交易清单显示了原告2013年12月至2015年7月工资发放情况。经核算，2014年8月至2015年7月原告月工资共计45182元。上述工资条和打卡记录均没有被告深圳拓邦石岩分公司签章。两被告对工资条不予确认，对打卡记录显示的打卡时间以及银行账户交易清单予以认可，对打卡记录显示的休假情况不予认可。两被告主张其已足额支付原告加班工资，并提交了2014年1月至2015年3月工资条和打卡记录作为证据。上述工资条和打卡记录均没有原告的签章。原告对上述证据均不予认可。
本院认为，首先，原告并未主张2014年之前的加班工
资，故2013年5月28日至2013年12月30日期间的加班工资不予支持。其次，劳动者诉请加班工资，应就加班事实负举证责任。原告未提供2015年4月至9月加班时间的证据，应承担举证不能的不利后果，而根据原告提交的工资条显示的加班时间和加班工资，被告深圳拓邦石岩分公司已足额支付原告该段时间加班工资，原告诉请被告深圳拓邦石岩分公司支付该段时间加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第三，根据双方确认的打卡记录，申请人2014年1月至2015年3月休息日加班共计36天（30天+6天），被告深圳拓邦公司应支付申请人该段时间加班工资共计6107.59元（1808元/月÷21.75天×30天×200%+2030元/月÷21.75天×6天×200%）。双方提交的工资条均没有对方签章，对方均不子认可，本院对这些工资条的真实性均无法确定，故不予采信。用人单位对员工工资支付情况负举证责任。被告深圳拓邦石岩分公司未提供充分证据证明其已足额支付原告2014年1月至2015车3月加班工资，被告深圳拓邦石岩分公司应承担举证不能的不利后果，本院酌情按照原告已提交的部分月份工资条显示的加班补助3110.25元作为被告深圳拓邦石岩分公司已支付原告该段时间的加班工资。扣减被告深圳拓邦石岩分公司已支付原告的加班工资，被告深圳拓邦石岩分公司还应支付原告2014年1月至2015年3月加班工资差额2997.34元（6107.59元-3110.25元）。第四，原告2015年10月休息日加班3天，被告深圳拓邦石岩分公司应支付原告2015年10月休息日加班工资560元（2030元/月÷21.75天×3天×200%）。
十二、2015年10月份工资（不含加班费）：746.67元
（2030元/月÷21.75天×8天）。
十三、2012年5月28日至2015年10月15日未休年休
假工资：不予支持。
原告2012年5月28日入职被告深圳拓邦公司，至2013
年5月28日原告已连续工作满12个月，依法享受年休假。根据原告连续工作满12个月后在第二被申请人处的日历天数，原告应享2013年年休假3天（288天÷365天×5天），共计10天。双方提交的打卡记录显示原告在2014年春节和2015年春节各休年休假5天，因此，原告在在职期间已休年休假10天，不存在未休年休假天数，故本院不予支持。
十四、解除劳动合同经济补偿金：14004.03元。
被深圳拓邦石岩分公司存在未足额支付加班工资的情
形，原告据此提出解除劳动合同，其诉请被告深圳拓邦石岩分公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。鉴于双方确认的银行账户交易清单显示原告工资至2015年7月，本院酌情以2014年8月至2015年7月期间的月平均工资作为核算原告解除劳动合同经济补偿的月工资基数。经核算，原告该段时间的月平均工资（含加班工资差额）为4001.15元【（45182元+1808元/月÷21.75天×23天×200%+2030元/月÷21.75天×6天×200%-2112元）÷12个月】。被告深圳拓邦石岩分公司应支付原告解除劳动合同经济补偿14004.03元【4001.15元×3.5个月】。
十五、2012年5月28日至2015年10月15日社会保险：
不予支持。
该项诉请不属于劳动争议仲裁处理范围，本院不予处理。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳拓邦股份有限公司石岩分公司于本判决书
生效之日起五日内一次性支付原告刘金凤以下款项共计18308.04元：
1、2012年5月28日至2015年10月15日加班工资差额3557.34元；
2、2015年10月份工资（不含加班费）746.67元；
3、解除劳动合同经济补偿金14004.03元；
二、被告深圳拓邦股份有限公司对被告深圳拓邦股份有
限公司石岩分公司的上述债务承担连带清偿责任；
三、驳回原告刘金凤的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳拓邦股份有限公司、深圳拓邦股份有
限公司石岩分公司的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由两被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 殷 耀 华
人民陪审员 邓 平
人民陪审员 王 丽 萍
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 梁嘉芮(兼)
书 记 员 曾 雄
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能够安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假日节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的，由劳动者承担。
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