上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第17544号
原告张传圣。
被告上海白马物流有限公司。
法定代表人韩经佳。
委托代理人刘炜，上海市远东律师事务所律师。
原告张传圣与被告上海白马物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告张传圣、被告上海白马物流有限公司的委托代理人刘炜到庭参加了诉讼。审理中，原、被告申请延长一个月继续适用简易程序审理本案并申请庭外和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告张传圣诉称，原告于2012年9月25日进入被告处担任叉车操作员，双方签订有一年期劳动合同。合同虽写明月基本工资为1，450元（人民币，下同），但被告处人事实际与原告口头约定月基本工资为3，000元（每天工作八小时，做五休二），加班工资另算。2012年10月15日至2013年2月28日期间原告每天工作12小时，双休日无休，但被告未支付过加班工资。2013年3月被告处发动机项目取消，3月15日被告法定代表人要求原告到嘉定仓库上班并承诺为原告报销上下班交通费和搬家费用，原告之后至嘉定上班并于5月12日将家由浦东新区搬往嘉定区，为此产生搬家费500元、3月15日至5月11日期间的交通费1，526元，被告应支付前述费用。原告正常工作至2013年6月10日，2013年6月18日，被告提出解除劳动关系并支付原告经济补偿金3，000元，但被告尚未支付原告2013年6月1日至6月7日的工资1，000元和2013年3月的基本工资差额248.74元，经济补偿金亦有差额。2013年2月，原告为被告购买封箱带等仓库用品垫付了98元，相关票据已交给被告公司，但被告尚未为原告报销上述费用。因仲裁裁决未全部支持原告的请求，故诉至法院，请求判令被告支付：一、2012年10月4日至2013年5月31日期间的延时加班工资、双休日加班工资合计24，103.23元；二、2013年3月基本工资差额248.74元；三、2013年6月1日至2013年6月7日的工资1，000元；四、解除劳动合同的经济补偿金差额3，599.72元；五、2013年3月15日至2013年5月11日期间的交通费1，526元、搬家费500元；六、报销2013年2月的垫付款98元。
被告上海白马物流有限公司辩称，原告月基本工资为1，450元，其2013年3月的基本工资已足额支付，不存在差额。确认2012年10月15日至2013年2月28日期间原告每天工作12小时，双休日无休，但被告已足额支付原告加班工资，不存在缺额。被告未承诺过支付原告交通费和搬家费，原告也未为被告垫付过98元，故不同意支付交通费、搬家费及垫付款。原、被告系协商解除劳动合同，被告已支付原告解除劳动合同的经济补偿金3，000元，就缺额部分和2013年6月1日至6月7日的工资同意按照仲裁裁决支付。
经审理查明，原告原系被告处员工，双方签订有2012年9月25日至2013年9月24日的劳动合同，约定原告在叉车岗位工作，每月基本工资为1，450元，在出全勤情况下，每月按不低于本市规定的最低工资标准发放。2012年10月15日至2013年2月28日期间，除法定节假日放假外，原告每天工作12小时，没有双休日。2013年3月至2013年4月，原告不存在延时和双休日加班。2013年5月，原告存在延时加班8小时、双休日加班32小时。原告正常出勤至2013年6月10日，同月18日被告与原告协商一致解除劳动合同，被告已支付原告解除劳动合同的经济补偿金3，000元。2014年3月10日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2014年4月24日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第2977号裁决书，裁决被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年6月7日期间的工资405元、经济补偿金差额513.59元，对申请人的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，被告于每月25日左右通过银行打卡形式支付原告上个自然月工资。被告已支付原告工资至2013年5月31日，尚未支付原告2013年6月1日至2013年6月7日的工资。
审理中，被告提交2012年10月至2013年5月的考勤表和工资表，证明原告的出勤和工资发放情况，并表示工资组成中加班费栏指双休日加班工资，岗位津贴和月度绩效栏指非双休日的加班工资及根据工作表现确定的岗位津贴和月度绩效工资。原告对考勤表的真实性有异议，表示2013年5月下旬才有指纹考勤、之前都是人工记录，但同意以2012年10月4日至2012年10月14日期间的考勤表作为确认该段期间出勤情况的依据；对工资表中的实发工资、养老金、医疗保险金额无异议，对其他组成不予认可。经审查，被告提交的工资表中工资组成均包括基本工资、岗位津贴、月度绩效、全勤奖、其他奖金、加班费等栏目，2012年10月至2013年5月每月的岗位津贴、月度绩效金额均一致。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行卡客户交易明细查询，浦劳人仲（2014）办字第2977号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未能提交证据佐证被告与原告口头约定过月基本工资为3，000元、被告法定代表人承诺为原告报销上下班交通费和搬家费用、2013年2月为被告垫付过98元，2013年3月至2013年4月原告不存在延时和双休日加班，故本院对原告月基本工资为3，000元的意见不予采信，对其要求被告支付2013年3月至同年4月的加班工资、2013年3月的基本工资差额248.74元、2013年3月15日至2013年5月11日期间的交通费1，526元和搬家费500元、报销2013年2月的垫付款98元的诉讼请求均不予支持。
用人单位安排劳动者延长工作时间工作、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照法定标准向劳动者支付加班工资。2012年10月4日至2013年2月28日、2013年5月原告存在延时和双休日加班，被告应按照法定标准支付原告加班工资。被告提交了2012年10月至2013年5月的工资表，原告虽对实发工资、养老金、医疗保险金额无异议、对其他组成不予认可，但未能提供证据予以反驳，故本院对工资表予以采信。因工资组成中已列明加班费栏目，被告虽主张岗位津贴和月度绩效栏指非双休日的加班工资及根据工作表现确定的岗位津贴和月度绩效工资，但其意见显然与常理不符，本院不予采信，根据工资表中加班费栏目核算，本院确认被告已支付原告2012年10月至2013年2月、2013年5月的延时和双休日加班工资共5，133.34元。根据原告的加班情况、工资表载明的工资组成和金额，经核算，被告应支付2012年10月4日至2013年2月28日、2013年5月的延时加班工资9，924.14元、双休日加班工资26，163.22元，扣除被告已支付的加班工资，被告还应支付原告2012年10月4日至2013年2月28日、2013年5月的延时加班工资和双休日加班工资差额合计21，029.88元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告尚未支付原告2013年6月1日至2013年6月7日的工资，应予补足，根据合同约定的工资标准和本市最低工资标准调整情况，经核算，被告应支付原告2013年6月1日至2013年6月7日的工资405元。
根据规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，系被告与原告协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据被告提供的工资表，经核算，2012年10月至2013年5月期间原告的月平均工资为3，120.69元，结合原告的工作年限和前述月平均工资标准，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金3，120.69元，被告已支付原告3，000元，还应支付经济补偿金差额部分120.69元。被告现同意按照仲裁裁决支付原告经济补偿金差额513.59元，与法不悖，应予准许。
据此，依照《中华人民共和劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海白马物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传圣2012年10月4日至2013年2月28日、2013年5月的延时加班工资和双休日加班工资差额21，029.88元；
二、被告上海白马物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传圣2013年6月1日至2013年6月7日的工资405元；
三、被告上海白马物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传圣解除劳动合同的经济补偿金差额513.59元；
四、驳回原告张传圣的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年九月十六日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。