宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0211民初691号
原告：朱玲尉，女，1992年10月25日出生，汉族，住宁波市。
被告：宁波菲尔格机电科技有限公司（统一社会信用代码：91330211058293096L）。住所地：宁波市镇海区九龙湖镇三星工业园区。
法定代表人：赵广信，该公司总经理。
委托代理人：曹川磊，浙江同舟（宁波石化开发区）律师事务所律师。
原告朱玲尉与被告宁波菲尔格机电科技有限公司（以下简称菲尔格公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月17日立案受理后，依法由代理审判员孙君良适用简易程序独任审判，于2016年4月12日对本案公开开庭进行了审理。原告朱玲尉到庭参加诉讼，被告菲尔格公司的委托代理人曹川磊到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告朱玲尉起诉称：原告与被告劳动争议一案，因不服宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的镇劳人仲案字（2015）第582号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。一、仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清。首先，原告于2014年1月以应届毕业生身份进入菲尔格公司开始为期三个月的实习，并于当年4月份签署为期三年的劳动合同成为该公司的正式员工。根据双方签订的《员工劳动合同书》第十三条规定：“甲、乙双方应严格依合同条款履行，任何一方违反合同的规定（本合同第九条规定除外），均应向守约方支付违约金两万元，若违约金不足以弥补因违约行为给守约方所造成损失的，违约方仍应承担赔偿责任。”因原告在菲尔格公司担任的外贸业务员职务已经涉及到商业秘密，且合同内规定了五年的竞业禁止协议，故原告属于《劳动合同法》第二十四条规定的负有保密义务的人员并且不属于《劳动合同法》第二十五条规定的情形。结合《劳动合同法》第二十四条规定，原告主张五年的竞业禁止协议约定违约金对劳动者一方无效，但2万元违约金对公司方有效，故公司方在违反约定时应向劳动者支付2万元违约金。2015年12月5日上午，原告被外贸部经理口头通知辞退，并被要求当日交接完次日就不用上班，随后人事部只发放一张离职申请单，原告犹豫再三还是填写了申请单，但在离职类型一栏五个选项中，原告明确勾选了“辞退”，外贸部经理也同意签署了。由于原告被辞退当天手上并没有劳动合同，且当日交接业务时请求公司方提供劳动合同来查看，也被公司方拒绝，原告认为不好无凭无据得提违约金一事。后原告找被告协商要求支付违约金，协商无果。原告认为公司方没有出具解除劳动合同证明，故原告和父亲去公司理论，原告要求到公司工作，因原告被辞退期间正有一笔订单处于完结中，直接被公司门卫拒之门外，协商无果。无奈，原告报警并向九龙湖劳动仲裁申请调解。劳动调解部门调解后，还是未能达成一致。原告认为，劳动关系存续期间，双方权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。经过两次的协商无果，原告认为离职申请表已构成一份辞退证明，不存在协商离职一说。原告在职期间勤勤恳恳，尽职尽责，无严重违反公司规章制度，只是业绩没有同事的理想，但原告在业绩不理想期间完成了加班加点的义务，公司不能因原告有段时间的业绩不理想而认为原告不胜任工作。况且，合同内并没有规定过外贸业务员入职后所要达到的业绩标准。故菲尔格公司随意以不胜任工作为由将原告辞退的行为，既没有合法性，也没有合理性。根据双方签订的《员工劳动合同书》第十二条第一点规定：“本合同自生效日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有规定的，或经双方协商一致的，可以解除本合同。”故公司方违法擅自解除双方劳动关系，违反了劳动合同第十二条第一款，应支付原告违约金。二、根据《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第八条规定：“税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”仲裁委的仲裁裁决只支持5600元的经济补偿金，对于原告的饭补不予采信，理由不足。饭补属于补贴，且被告对原告提出的饭补并无异议，故被告须付清6000元经济补偿金。为保护原告的合法权益，现向法院起诉，诉讼请求：1.依法判决被告履行合同，付清20000元违反合同违约金；2.依法判决被告履行劳动法，付清6000元经济补偿金。
被告菲尔格公司答辩称：被告对6000元的经济补偿金无异议。关于2万元的违约金，根据劳动合同来看，支付违约金有个前提的，即违约，但被告并没有违约事实存在，劳动合同是在双方协商一致的情况下解除的，被告不存在违法解除的情形。
原告在举证期限内向本院提供的证据有：
1.仲裁裁决书、送达回执、邮件详情单、快递查询记录各一份，欲证明本案经过仲裁前置程序，原告对仲裁不服，向法院起诉。经质证，被告对该组证据无异议。辞退不一定是违法解除，辞退只能代表公司的一个单方意思表示，原告经过再三考虑，同意之后亲自手写了一份员工离职申请，这点足以证明双方是在协商一致的情况下解除了劳动合同。本院对该组证据予以认定。
2.员工劳动合同书复印件一份，欲证明被告违反合同，应支付违约金。经质证，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，适用违约金的条件需要单位有违约的事实，但本案中被告并没有违约的事实，故无需支付2万元的违约金。本院对该证据予以认定。
3.员工离职申请表复印件一份，欲证明被告违法辞退原告。经质证，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该申请表是原告自己填写的，辞退那栏也是原告自己勾的，只是部门经理签字，公司的法定代表人并没有签字，部门经理对“辞退”的理解也没有法律人理解透彻，这份离职申请表反而证明是双方协商一致解除劳动合同的事实。本院对该证据予以认定。
4.QQ网络聊天记录复印件一份，欲证明原告被公司方辞退的事实，部门经理是公司股东，她完全有权利辞退员工。经质证，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，只能证明单位是有解除劳动合同的意向，但从之前的证据来看双方是协商解除的，不存在违法解除，故违约金支付条件不成就。本院对该证据予以认定。
被告在举证期限内未向本院提供证据。
为查明案件事实，本案依职权调取劳动仲裁申请书、受理案件通知书、应诉通知书、庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执、EMS邮件详情单各一份。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但仲裁委对原告的言语陈述表述有误，事实上原告与被告的劳动关系并没有协商解除，是被告单方违法辞退原告的。被告对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
根据已认定的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：
2014年4月，原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2014年4月15日至2017年4月14日，岗位为外贸业务员，试用期后原告的基本工资为2800元。劳动合同约定任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有约定或经双方协商一致的，可以解除本合同。同时，劳动合同约定双方应严格依合同条款履行，任何一方违反合同的规定（本合同关于商业秘密保密条款的规定除外），均应向守约方支付违约金二万元，若违约金不足以弥补因违约行为给守约方所造成损失的，违约方仍应承担赔偿责任。2015年12月5日，原告填写员工离职申请表，离职类型注明为辞退，离职原因：公司不能提供完善的产品和机制，已经严重影响到业务的销售，使业务员本人无法达到有效的业绩，同时，公司不能全面否认业务本人在自己岗位上的一切努力。业务本人也达到无任何事务的情况下开拓客户的任务。与外贸经理性格冲突。离职员工对公司的建议：公司要按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限（两年）每年支付一个月本人工资的经济补偿金，故公司应支付两个月的工资给业务本人。同时，原告所属部门领导在离职申请表签字。
2015年12月，原告作为申请人以被告为被申请人向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.公司出具辞退证明或解除劳动关系证明给申请人；2.公司支付申请人两万元的合同违约金；3.公司支付申请人两个月工资共6000元。2016年3月1日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会做出镇劳人仲案字（2015）第582号终局仲裁裁决：一、由被申请人宁波菲尔格机电科技有限公司支付申请人朱玲尉经济补偿金5600元，此款应于本仲裁裁决书生效之日五日内支付完毕；二、驳回申请人朱玲尉的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，根据劳动合同的约定，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有约定或经双方协商一致的，可以解除本合同。同时，双方应严格依合同条款履行，任何一方违反合同的规定（本合同关于商业秘密保密条款的规定除外），均应向守约方支付违约金二万元。原告以被被告单方辞退为由依据劳动合同的约定要求被告支付二万元违约金，对此，本院认为，根据离职申请表、QQ网络聊天记录，原告实际是被被告辞退，被告系单方擅自解除劳动合同，违反了劳动合同的约定，应支付原告违约金二万元。被告辩称双方系协商一致解除劳动关系，不符合支付违约金的条件，对此，本院认为，若双方系协商一致解除劳动关系，被告应按离职申请表的内容履行相应的支付经济补偿金的义务，但被告并未支付，原告亦否认双方系协商一致解除劳动关系，现有证据也并不足以证明系原、被告协商一致解除劳动关系，故本院对被告的抗辩不予采纳。被告同意支付原告经济补偿金6000元，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告宁波菲尔格机电科技有限公司支付原告朱玲尉违约金20000元；
二、被告宁波菲尔格机电科技有限公司支付原告朱玲尉经济补偿金6000元；
上述第一、二项合计26000元，于本判决生效之日起七日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
代理审判员 孙君良
二〇一六年六月二十四日
代书 记员 孙玉蓉