湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01789号
原告孙某某。
委托代理人陈某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某酒店发展有限公司。
法定代表人陈某某，董事长。
委托代理人高某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人阮某某，公司融资经理。
原告孙某某与被告武汉某某酒店发展有限公司（以下简称某某酒店）社会保险纠纷一案，本院于2014年12月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告孙某某及其委托代理人陈某某，被告某某酒店的委托代理人高某某、阮某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙某某诉称，我于2012年9月19日应聘到被告某某酒店担任副总裁岗位，从事管理工作，双方劳动关系存续期间，被告某某酒店未与我签订书面劳动合同、未依法缴纳2012年9月至2014年8月期间的各项社会保险，未依法安排休带薪年假，也未支付年休假工资。被告某某酒店还安排我为其关联公司湖北某某家具产业有限公司、武汉某某文化管理咨询有限公司和湖北某某食品产业园有限公司工作，因四公司之间系关联公司，财务管理十分混乱，四公司通过几个账户向我发放过工资。2013年11月后，四公司在没有任何法定理由的情况下让我在家待岗，拒不向我支付任何待遇。我被迫离开管理岗位前十二个月内的平均工资为88，894.40元／月。鉴于被告某某酒店的上述行为严重侵害了我的权益。我于2014年9月2日被迫以特快专递的方式书面通知被告某某酒店解除劳动关系，并要求其支付解除劳动关系经济补偿金、未依法发放的劳动报酬及经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿失业保险损失及医疗保险个人账户损失、支付带薪年休假待遇、待岗生活费、应报销的费用等未果。我不服劳动仲裁，现诉至法院，请求判令被告某某酒店赔偿：1、2012年9月至2014年8月的养老保险损失17，915.20元（4，478.80元×2个月×2年）；2、医疗保险个人账户损失5，253.60元（4，478.80元×3倍×1.4%×48个月）；3、失业保险待遇损失4，550元（910元／月×5个月）。
被告某某酒店辩称，原告孙某某每月的工资中已经包含了社会保险补贴，因此其不存在社会保险损失，且原告孙某某从未失业过，其在2013年的9月底就在某某国际投资管理（湖北）有限公司工作，故也不存在失业保险待遇损失。综上，请求驳回原告孙某某全部诉讼请求。
原告孙某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、被告某某酒店、湖北某某家具产业有限公司（以下简称某某家具公司）、武汉某某文化管理咨询有限公司（以下简称某某文化公司）、湖北某某食品产业园有限公司（以下简称某某食品公司）企业登记信息资料及关联持股情况，证明被告某某酒店是合法的用工主体，上述四公司是关联公司，存在关联公司混合用工情况，依法应当承担连带责任；
证据二、原告孙某某身份证复印件，证明原告孙某某是劳动法承认的劳动者主体，并与被告某某酒店建立劳动关系，被被告某某酒店委派至其他三公司处从事工作，原告孙某某的合法劳动权益应受法律保护；
证据三、工资发放记录及明细，证明原告孙某某在职期间的基本工资为35，000元，四公司存在关联关系；
证据四、行政部未付款明细（复印件）、明细表、二张领款单（复印件）及支出报销单，证明四公司拖欠原告孙某某工资、绩效工资及劳动报销费用的事实，四公司间系关联混合用工的事实，四公司的法定代表人在工资欠款单等单据上的签字系法人行为；
证据五、某某控股集团网站材料，证明四公司为规避法律责任，虚拟的一运作单位某某控股集团，陈某某、何某某等系该虚拟单位的主要负责人，此二人对基于某某控股集团产生的权利义务应承担连带责任，四公司之间系关联公司，应对原告孙某某的混合用工承担连带责任；
证据六、某某集团投融资目标管理办法，证明原告孙某某领取绩效工资即融资费的计算依据；
证据七、授权书、工作交接单、名片、集团公司行政例会会议纪要复印件、QQ工作交流群聊天记录，证明四公司之间存在混合用工关系，四公司之间人员混同、文件混同、名片一致，四公司系关联公司；
证据八、被迫解除劳动关系通知书及回执，证明四公司未为原告孙某某缴纳社会保险、未安排带薪年休假、未及时支付工资等，原告孙某某据此被迫解除与被告某某酒店劳动关系，并要求四公司承担连带责任的事实；
证据九、某某控股集团公司内部的通讯录，证明四公司存在人员高管混同，且四公司存在关联关系。
被告某某酒店公司对原告孙某某所举证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，但无法证明四公司是关联公司，不能把陈某某个人投资作为被告某某酒店的投资，某某家具公司中既无陈某某个人任何股份，亦无被告某某酒店、武汉某某酒店发展有限公司的任何股份，无法达到证明目的；对证据二的真实性无异议，但不能证明原告孙某某与被告某某酒店存在劳动关系，更不能证明被告某某酒店将其委派到其他公司工作；对证据三的真实性无异议，但不能证明原告孙某某的基本工资是35，000元，相反证明被告某某酒店按时向其支付了工资10，000元，且在2013年9月原告孙某某离职后，多支付一个月的工资作为经济补偿金；对证据四的真实性均有异议，对其中的复印件不予质证，领款单的真实性有异议，其次这两张领款单是陈某某个人行为，不能代表被告某某酒店，与被告某某酒店无关，且其中注明2013年3月、4月、5月、6月工资未发的领款单与原告孙某某的证据三相矛盾，对关于包干融资费的领款单真实性有异议，被告某某酒店没有包干融资费的规定；对证据五的真实性有异议，与被告某某酒店无关；对证据六的真实性有异议，且与被告某某酒店无关，不能达到证明目的；对证据七中授权书的真实性有异议，与武汉某某酒店发展有限公司没关系，工作交接单是复印件，真实性有异议，且与被告某某酒店无关，《集团公司行政例会会议纪要》是复印件不予质证，不能达到原告孙某某的证明目的，对名片和QQ聊天记录的真实性均有异议；对证据八的内容的真实性有异议，因原告孙某某另行找到了工作，其与陈某某口头协议补发了两个月的工资，双方协商解除劳动合同，而不是被迫解除劳动合同；对证据九的真实性有异议，达不到证明目的。
原告孙某某于庭后向本院补充提交《公证书》，证明四公司之间系关联公司，应对原告孙某某的混合用工承担连带责任。
被告某某酒店对原告孙某某补充提交的证据的真实性无异议，但不能证明该网站为被告某某酒店所有，与被告某某酒店无关，不能证明网站上记载内容的真实性，也不能证明四公司系关联公司。
被告某某酒店为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明原告孙某某与被告某某酒店全资子公司武汉某某酒店发展有限公司存在劳动关系；
证据二、工商查询资料，证明武汉某某酒店发展有限公司是被告某某酒店的全资子公司；
证据三、工商注销资料，证明武汉某某酒店发展有限公司已于2014年2月注销，其全部债权债务由被告某某酒店承接；
证据四、2013年5月的仲裁申请书，证明原告孙某某自2013年11月已经离开武汉某某酒店发展有限公司；
证据五、民事诉状及劳动争议仲裁申请书、武劳人仲裁字（2014）第158号仲裁裁决书、（2014）鄂东西湖民初字第01277号民事裁定书，证明原告孙某某在本案中的各项诉讼请求已在（2014）鄂东西湖民初字第01277号案件中得到处理，不能就同一事实要求被告某某酒店承担两次责任。
原告孙某某对被告某某酒店所举证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，签字是原告孙某某所签，但当时签字时是一份空白合同，且对证明目的有异议，原告孙某某的工资应当以实际发放的35，000元为准，合同中虽然约定缴纳社会保险，但事实上被告某某酒店并未为原告孙某某缴纳社会保险，此情形违反相关法律规定；对证据二、三的真实性无异议，但根据相关规定，武汉某某酒店发展有限公司的权利义务由被告某某酒店承继；对证据四的真实性无异议，但是原告孙某某在申请撤诉时已说明是因为本案涉及劳动争议的不可分性，才对（2014）鄂东西湖民初字第01277号案件申请撤诉，申请撤诉并不是对诉讼请求的放弃，本案的全部诉讼请求已经覆盖了（2014）鄂东西湖民初字第01277号案件，故该案撤诉不影响本案的处理结果。
被告某某酒店于庭后向本院补充提交原告孙某某的工资表，证明原告孙某某的工资中包含有社会保险补助。
原告孙某某对被告某某酒店补充提交的证据的质证意见为：对该证据的真实性有异议，该证据的提交人是被告某某酒店，但工资表记录的是某某国际的员工工资表，某某国际不具备主体资格，工资表上记录的人事总监孙毅、财务总监陈珊、签批陈某某均与原告孙某某提交的证据相印证，正好证明几个公司存在人格混同，且该工资表无原告孙某某本人的签字，该工资表是被告某某酒店事后制作的。
本院依被告某某酒店的申请调取了武汉市劳动局转交给武汉市东西湖区劳动保障监察大队的武汉市劳动保障监察（2014）第152号举报投诉登记表、劳动仲裁申请书及原告孙某某参加社会保险的缴费明细，证明原告孙某某2013年10月自动离职，并进入另一家公司工作，建立了新的劳动关系，原告孙某某未提供其社会保险关系，导致武汉某某酒店发展有限公司无法为其缴纳社会保险，其工资中包含社会保险补助。
原告孙某某对本院依申请调取的证据的证明目的有异议，某某国际投资管理（湖北）有限公司也是被告某某酒店的关联公司，原告孙某某是被被告某某酒店委派到某某国际投资管理（湖北）有限公司工作的，原告孙某某未提供社会保险关系不能免除被告某某酒店的责任。
经庭审质证，对双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告孙某某提供的证据一、二、三、八的真实性本院予以确认，对其证明目的综合予以认定；证据四为复印件，其真实性不予确认；证据五与其补充提交的证据相印证，本院予以确认；证据六及证据七中《集团公司行政例会会议纪要》、证据九均系打印件，且无其他证据相印证，对其证据的真实性不予确认；对证据七中授权书的真实性予以确认；工作交接单与本案无关，不予确认；对QQ工作交流群聊天记录，不符合证据的形式，不予确认。对原告孙某某补充提交的《公证书》真实性予以确认。对被告某某酒店当庭提交的证据的真实性本院均予以确认，对其证明目的综合予以认定。对被告某某酒店庭后补充提交的证据，因无原告孙某某签字确认，对其真实性不予确认。
经审理查明，武汉某某酒店发展有限公司系某某酒店全资子公司，于2012年3月19日成立，法定代表人为陈某某，经营范围为酒店管理服务、商务服务，于2014年2月11日注销。某某酒店的法定代表人为陈某某，其出资比例为50%，经营范围为酒店管理服务，商务服务；房地产开发、商品房销售；装饰材料、建筑材料销售等。某某家具公司的法定代表人于2014年3月7日由何某某变更为袁某某，何某某为该公司大股东，其出资比例为60%，经营范围为家具产业园的实体规划、投资与建设，配套设施的管理，仓储服务（不含危险化学品的仓储）。某某文化公司的法定代表人为何某某，其出资比例为30%，该公司的另一股东为陈某某，其出资比例为25%，该公司的经营范围为文化教育咨询、会议服务、管理咨询、文化策划、企业营销及形象策划。某某食品公司的法定代表人为何某某，其出资比例为97%，另外两个股东分别为袁某某和某某家具公司，出资比例分别为1%和2%，该公司的经营范围为对食品产业园项目投资、食品园区配套设施的管理服务、仓储服务。
2012年9月19日，孙某某入职武汉某某酒店发展有限公司，并于同日与该公司签订劳动合同，约定合同期限自2012年9月19日起至2015年9月18日止，工作内容及工作地点为集团总办部门从事融资工作，孙某某的劳动报酬为8，000元／月。2012年10月10日，某某食品公司向孙某某小额转存3，300元，银行备注为“工资”，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“9月工资”；2012年11月6日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“10月工资”；2012年11月9日，某某文化公司向孙某某小额转存4，955元、某某食品公司向孙某某小额转存9，255元、某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，上述三笔转账银行备注均为“工资”；2012年12月7日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“11月工资”；2012年12月10日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元、某某文化公司向孙某某小额转存4，955元、某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，上述三笔转账银行备注均为“工资”；2013年1月8日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“12月工资”；2013年1月9日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年1月10日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年2月4日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年2月6日，某某酒店向孙某某转账500元，银行备注为“新年福利”；2013年2月7日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”，某某酒店公司向孙某某转账9，255元，银行备注为“1月工资”，某某酒店于同日还向孙某某转账70，000元，银行备注为“补发工资”；2013年3月8日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年3月11日，某某食品公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年3月13日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“2月工资”；2013年4月9日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年4月15日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“3月工资”；2013年4月27日，某某酒店向孙某某转账300元，银行备注为“5.1福利”；2013年5月9日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“4月工资”；2013年5月10日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年6月7日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”；2013年6月14日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“5月工资”；2013年7月10日，某某家具公司向孙某某小额转存9，255元，银行备注为“工资”，某某酒店公司向孙某某转账9，255元，银行备注为“6月工资”；2013年8月12日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“7月工资”；2013年9月12日，陈发菊向孙某某转账9，255元，银行备注为“8月工资”；2013年10月12日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“9月工资”；2013年11月12日，某某酒店向孙某某转账9，255元，银行备注为“10月工资”。之后，孙某某的银行卡内再无转账记录。2013年10月，孙某某到某某国际投资管理（湖北）有限公司任职。某某酒店、某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司均未为孙某某缴纳社会保险。2014年9月2日，孙某某以公司未缴纳社会保险、未签订劳动合同、未及时足额支付工资等为由向某某酒店邮寄了《解除劳动关系通知书》。
另查明，武汉市东西湖区2015年度医疗保险的工资最高缴费基数为12，994.80元。
孙某某因社会保险事项与某某酒店发生争议，于2015年8月29日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某酒店为其补缴2012年9月至2014年8月期间的社会保险。该委于2014年11月21日作出武劳人仲裁字（2014）第255号仲裁裁决：驳回孙某某的仲裁请求。孙某某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，某某酒店坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于某某酒店与某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司的关系。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项规定“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系”。从上述定义来看，判断公司之间是否存在关联关系应从公司人员组成方面是否存在关联、公司之间的经营是否存在控制关系、股东之间相互持股状况等方面来判断。本案中，武汉某某酒店发展有限公司系某某酒店的全资子公司，法定代表人为陈某某，主体上其已注销，不具备主体资格，但该公司的权利义务已由某某酒店承继，而武汉某某酒店发展有限公司、某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司均使用“某某”的字号；从四公司的股东情况看，某某酒店的大股东为陈某某，某某文化公司中陈某某为第二大股东，何某某为第一大股东，某某家具公司、某某食品公司的大股东均为何某某，且其在二公司的持股均超过50%，陈某某、何某某为四公司的实际控制人；从组织机构上看，根据孙某某提交的《公证书》，某某控股集团未实际注册，但在网站宣传上使用的名称为“某某控股集团”，且网站的版权所有权人为某某酒店，网站上武汉某某酒店发展有限公司、某某家具公司、某某文化公司、某某食品公司均系“集团”下属机构，综上，四公司系关联企业，且存在人格混同的情形。
关于孙某某劳动关系的认定问题。孙某某于2012年9月19日与武汉某某酒店发展有限公司签订期限为三年的劳动合同，双方于此时开始建立劳动关系，至2013年10月，孙某某入职某某国际投资管理（湖北）有限公司之前，孙某某与武汉某某酒店发展有限公司的劳动合同关系一直存续。孙某某虽诉称其在武汉某某酒店发展有限公司工作期间，同时为四公司提供劳动，四公司均向其支付工资，其与四公司同时建立劳动关系，但如前所述，四公司之间系关联企业，且存在人格混同的情形，因此，其提供的劳动无法区分是为何公司提供，不能认定其与四公司同时存在劳动关系。本院根据劳动合同的签订对象认定孙某某与武汉某某酒店发展有限公司存在劳动关系。因武汉某某酒店发展有限公司已依法注销，其权利义务应由其母公司某某酒店承继，故本院认定孙某某与武汉某某酒店发展有限公司的劳动关系由某某酒店承继。
关于赔偿养老保险的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。孙某某主张某某酒店赔偿其养老保险损失，但未举证证明其属于不能补缴且无法享受社会保险待遇的情形，亦未举证证明其已在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴养老保险，故对其主张的养老保险损失因无事实依据，本院不予支持。
关于赔偿医疗保险损失的请求。某某酒店未为孙某某办理社会保险导致其无法享受医疗保险待遇，且其在职期间未发生医疗保险事故，孙某某要求某某酒店赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分的请求，本院予以支持，因2015年度医疗保险的工资最高缴费基数为12，994.80元，故其应当缴纳的划入孙某某个人账户部分的金额应为2，365.05元［12，994.80元×1.4%（孙某某诉请）×13个月）。因2013年10月孙某某已入职其他单位，其在武汉某某酒店发展有限公司的工作时间仅从2012年9月至2013年10月，对其主张超过上述时间的医疗保险损失无事实依据，本院不予支持。
关于赔偿失业保险待遇损失的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。根据查明的事实，孙某某于2013年10月在与武汉某某酒店发展有限公司劳动合同存续期间重新入职其他单位，故其与原单位解除劳动合同后，并未发生失业的事实，故其要求某某酒店赔偿失业保险待遇的请求无事实依据，本院不予支持。
关于孙某某工资中是否包含有社会保险补贴的认定。某某酒店虽于庭后向本院补充提交孙某某的工资表，该工资表上有公司负责人签字，但该工资表上没有孙某某的签字确认，且孙某某与武汉某某酒店发展有限公司签订的劳动合同中并无孙某某的工资中包含社会保险补贴的约定，某某酒店亦未举证证明孙某某自愿放弃要求武汉某某酒店发展有限公司为其缴纳社会保险，故仅凭某某酒店单方提供的工资表不能认定孙某某的工资中包含社会保险补贴，对某某酒店的辩称意见本院不予支持。对某某酒店要求返还社会保险补贴的要求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告武汉某某酒店发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告孙某某赔偿医疗保险损失2，365.05元；
二、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 殷 璇
人民陪审员 张 俊
人民陪审员 李海涛
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 王 明