山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第820号
原告李敬显，男，1972年11月15日出生，汉族，莱西市人，工人，现住莱西市。
被告青岛金浪塑料科技有限公司，住所地莱西市威海西路27号。组织机构代码79403253-X
法定代表人刘远征，系该公司总经理。
委托代理人孙福梅，山东恒日律师事务所律师。
原告李敬显与被告青岛金浪塑料科技有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李敬显与被告青岛金浪塑料科技有限公司的委托代理人孙福梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1989年8月进入昌华集团做维修工作，2013年底昌华集团停产后市府工作组发文按照《劳动法》的相关规定安置职工，自2013年12月20日起公司对原告长期放假并不顾原告独自抚养一个未成年人的实际情况，以不服从工作安排为由将原告开除。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。经审理驳回申请人的全部申请。原告认为，劳动仲裁委员会对原告提出违法解除劳动合同应支付赔偿金的诉求没有支持不符合法律规定，原告在昌华集团工作长达26年，属无期限劳动合同，不应把法定解除条件约定为合同的终止条件，原告系独自抚养一个未成年人，应优先留用，故被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告对劳动仲裁委员会的西劳仲字（2014）第272号裁决不服，特提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金184981.3元。
被告辩称：原告于2012年10月1日到我公司工作，2014年4月29日因原告多次不服从工作安排,被告解除与原告间的劳动合同关系，双方就此达成协议书及付款协议，该2份协议已经履行完毕，双方再无任何纠纷。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
原告出示证据及被告质证情况如下：
证据1、青岛市工效挂钩企业职工升级审批表、工作证、昌华集团存车资格证、医疗保险手册、保险证，证实原告1989年8月到莱西市昌华集团编织袋车间工作，昌华集团为了推卸责任，将编织袋车间整个注册成金浪塑料科技有限公司。证据2、解除终止劳动合同人员登记表，证实自1989年8月份参加工作至2014年4月份解除合同，工龄达20年，不能因昌华集团将劳动关系转到金浪塑料作为工作标准。证据3、民事判决书复印件，证明原告独立抚养一个孩子，按照法律规定这样的职工应优先聘用，而被告不顾原告的实际情况，随便与原告解除劳动合同，行为是不恰当的，是违法解除劳动合同，要求被告按社平工资支付双倍的经济补偿。证据4、处置昌华集团职工反映问题的工作方案复印件、昌华集团与职工达成的赔偿协议复印件，证明昌华集团解散后给予职工补偿金，要求按照与昌华集团同样的标准给予补偿。证据5、信访处理意见书，证明金浪塑料违法解除劳动合同和更改劳动合同。证据6、失业登记通知单，证明被告于2014年4月30日与原告解除劳动合同，原告信访时已经违法解除了合同，原告的要求是合理合法的。证据7、养老交费查询明细，证明1990年12月份开始投保，记录了原告的投保变更情况，原告的工作年限，原告在同一工作地点连续工作20多年，同事、工种均未发生变化，是单位私自将原告的工作单位进行变更。
被告质证称：对证据1有异议，被告是独立法人单位，与昌华无关，原告提供该组证据与本案无关。证据2的本身无异议，是被告公司出具的，证明不了原告的主张，只能证实双方于2014年4月底双方解除劳动合同，公司出具该表协助原告办理失业登记。证据3是复印件对真实性无法确认，即使是真实的，也与本案无关。证据4的异议同证据1。证据5是复印件，真实性有异议。证据6不能证明原告的主张。证据7的2012年10月以前的不清楚；以后的是正确的，由被告公司投保。
本院认为，被告对证据的真实性无异议，本院对上述证据予以采纳，但证据5不能证实被告违法解除与原告的劳动合同。
被告出示证据及原告质证情况如下：
证据1、解除劳动合同报告书复印件，证明双方于2014年4月29日解除劳动合同。证据2、参保证明复印件，证明2012年10月以后，原告在被告公司工作，被告为其交纳社会养老保险。证据3、协议书复印件、付款协议复印件，证明2014年4月29日双方办理解除劳动合同，同时双方达成协议，被告支付经济补偿金10000元。
原告质证称：对证据1、2无异议。证据3、双方达成的协议书，原告处没有，未提供给原告，原告是被迫的；协议中的签名是原告签的，印也是原告盖的；申请法院撤销这2份协议，按法律规定，我的补偿金不应是10000元，协议不公平。
本院认为，原告对协议书虽有异议，但对协议书中的签名予以认可，并且原告未提供被迫签名的证据，故上述证据合法有效，应予确认。
经审理查明，原告李敬显于1989年8月到青岛市昌华集团股份有限公司下属单位莱西市化肥厂工作，工作岗位系编织袋车间维修工，原告的社会保险自1990年12月起至2004年1月由青岛昌华集团股份有限公司缴纳；自2004年2月至2005年10月由青岛金浪化工有限公司缴纳；自2005年11月至2012年9月由青岛金浪化工集团有限公司缴纳；自2012年10月起至2014年6月由被告青岛金浪塑料科技有限公司缴纳。期间，原告的工作场所及岗位均未发生变化。2014年4月，原、被告双方达成协议，内容为：原、被告双方于2014年4月解除劳动关系，被告协助原告为原告办理失业金手续；原、被告双方再无任何责任义务，互不追究任何事情。
2014年7月4日，原告出具收到条，载明：今收到现金壹万元整，一次性付清，以后和公司无任何关系和纠纷，原、被告双方均认可该壹万元系经济补偿金。2014年4月29日，被告为原告出具解除劳动合同报告书，解除原因载明，企业解除劳动合同。2014年7月起原告开始领取失业保险金待遇。
原、被告双方解除劳动合同前，原告月均工资1560元。
2014年5月9日，原告等11名职工因被告厂方违约解除劳动合同，要求支付经济补偿金等问题到莱西市政府上访，经相关部门协调，被告处理意见为：只要职工正常上班，企业给予发放工资，缴纳社会保险，不愿上班的，办理解除劳动合同手续，不服从安排的，按有关规定处理。双方还有争议的，可通过仲裁程序解决。原告遂向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金184981.30元、加班费4000元，仲裁委经审理认为，原告收到被告的补偿后，明确表示和公司无任何关系和纠纷，其意思表示真实清楚，故其要求被告支付加班费及赔偿金无事实和法律依据，应予驳回。据此作出西劳人仲案字（2014）第272号裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金184981.3元。
本院所确认的上述事实，有原告出示的西劳人仲案字[2014]第272号仲裁裁决书、青岛市工效挂钩企业职工升级审批表1份、工作证、昌华集团存车资格证、医疗保险手册、保险证各1份、解除终止劳动合同人员登记表1份、民事判决书复印件1份、处置昌华集团职工反映问题的工作方案复印件1份、昌华集团与职工达成的赔偿协议复印件1份、信访处理意见书1份、失业登记通知单1份、养老交费查询明细1份；被告出示的解除劳动合同报告书复印件1份、参保证明复印件1份、3、协议书复印件1份、付款协议复印件1份及庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告于1989年8月到青岛昌华集团股份有限公司工作，至2014年4月与被告解除劳动关系，无论用人单位名称如何变更，原告的工作场所及岗位均未发生变化，故应认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，因此原告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限，即原告在被告处工作年限为24年8个月，本院予以确认。原告在双方签订的解除合同协议书，已经签字确认并领取经济补偿金10000元，应视为双方就解除劳动合同及相关补偿达成了协议，该协议不违反相关法律规定，合法有效，本院应予确认。原告诉称系被迫签字，被告违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金184981.3元，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，速递费60元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 孙连英
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪言
二〇一五年六月十日
书 记 员 姜美玲