福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终2736号上诉人（原审被告）：张小华，男，1976年6月26日出生，汉族，务工，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：吴文都，福建三和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小彬，福建三和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:漳州雄顺交通器材有限公司，住所地福建省长泰县武安镇。统一社会信用代码91350625754965212H。法定代表人：郑森雄，总经理。委托诉讼代理人：庄子彬，男，汉族，1975年12月29日出生，系公司职员。上诉人张小华因与被上诉人漳州雄顺交通器材有限公司（以下简称”漳州雄顺公司”）劳动争议一案，不服福建省长泰县人民法院(2016)闽0625民初1497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张小华及其委托诉讼代理人吴文都、周小彬，被上诉人漳州雄顺交通器材有限公司的委托诉讼代理人庄子彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张小华上诉请求：一、依法维持原审判决第一项内容，并撤销第二、三项内容，同时改判被上诉人应当支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金38383.92元，补发技术奖金2116.5元。二、改判被上诉人补办2008年3月至2016年6月的城镇职工医疗保险手续。三、本案诉讼费用由被上诉人承担。理由：一、漳州雄顺交通器材有限公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金38383.92元，2016年3月至7月年终绩效点数300元，合计38683.92元。二、被上诉人作为用工单位为职工办理和缴纳医疗保险是其应尽的义务，依法应为上诉人补办城镇职工基本医疗保险相关手续和补缴保险费用，补缴所需保险费用由双方按国家有关规定比例承担。被上诉人漳州雄顺公司辩称，原审判决事实清楚，请求依法维持原判。1、奖金已经支付给上诉人了。2、上诉人所主张的技术奖金，是根据公司的盈利情况而定的，不是固定的。3、根据劳动法经济补偿金计算的时间是8.5个月，公司为了照顾上诉人，就按8.5个月的支付了。漳州雄顺公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决漳州雄顺公司无需向张小华支付经济补偿金；2.判决漳州雄顺公司无需向张小华支付年终绩效点数180元。3、判决原告无需向被告缴纳2008年3月至2016年5月的城镇职工基本医疗保险。事实及理由：张小华于2008年3月12日入职漳州雄顺公司，双方签订书面劳动合同。于2014年2月19日双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月13日至2017年3月12日，约定工作地点为雄顺公司，约定岗位为车间作业员。漳州雄顺公司开始投入生产时，遇到全球经济危机，经营越来越困难。因建设厂房向银行贷款1700多万元无法偿还，银行通知不再继续发放贷款。公司不得已将原厂房出售还债，缩小经营规模，租用长泰佳佳洁具有限公司厂房持续经营至今。从2016年1月份开始，张小华因自身原因不认真上班、做事，并向漳州雄顺公司提出众多无理要求，严重违反了公司规定。张小华于2016年6月30日向长泰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁。以约定的工作内容和劳动条件已发生改变为借口主张解除双方劳动关系。张小华无论是在漳州雄顺公司自盖厂房还是租赁他人厂房生产期间，其工作岗位一直都为车间作业员，具体从事撕皮、切皮、捡皮、电焊、骨架装配、机台操作等工作，其工作内容从来没有任何变更。在全球经济不景气的状况下，相比之前，公司的订单减少，张小华的工作内容变得更加轻松，但漳州雄顺公司也仍然按照合同约定支付其相应的工资报酬。至于工作地点，从原来的官山工业区变更到古农农场工业区，相距十分钟的车程，该地点为漳州雄顺公司企业生产经营所使用，仍然属于合同约定的雄顺公司范围。张小华提出的年终绩效点数，系员工工作到年底后，结合其平时的工作态度和出勤情况等等因素，综合评判是否发放相应奖金。张小华在年中就提出解除劳动合同，不能享受该部分奖金。社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，不属于人民法院受案范围，法院不应审理，已经受理的，应予驳回。一审法院认定事实：张小华于2008年3月12日入职漳州雄顺公司，双方签订书面劳动合同。于2014年2月19日双方再次签订书面劳动合同，约定：合同期限自2014年3月13日至2017年3月12日；工作地点为雄顺公司，岗位为车间作业员；合同期间内因生产工作需要确需调整张小华工种的，须经双方协商；实行计时工资制，月工资为1080元；漳州雄顺公司应按国家规定提供安全卫生的劳动条件等。漳州雄顺公司于2016年1月10日向长泰佳佳洁具有限公司租赁其址在长泰县古农农场银塘工业区的厂房，作为材料仓库普通生产车间，安排张小华等人在此继续生产作业。2016年6月30日，张小华以漳州雄顺公司不按劳动合同约定提供劳动条件及合理安排工作内容，给其生活带来严重影响为由，向长泰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与漳州雄顺公司解除劳动关系，要求漳州雄顺公司支付经济补偿金36847.67元及克扣的2016年3、4、5月份奖金570元，为其补缴社会保险，并支付技术奖金1576元及生活费608元。长泰县劳动争议仲裁委员会于2016年9月2日作出裁决书，裁决解除双方劳动合同关系、漳州雄顺公司应支付张小华经济补偿金38383.92元及2016年3月至5月年终绩效点数180元、应按国家有关规定比例为张小华补缴2008年3月至2016年5月的城镇职工基本医疗保险，驳回张小华的其余仲裁请求。漳州雄顺公司于2016年7月27日仲裁庭审时，当庭口头通知同意张小华单方提出的解除劳动合同关系，并告知其自该日起无须上班。张小华遂上班至2016年7月27日后离职。漳州雄顺公司已向张小华支付截止2016年7月27日除2016年3月至5月年终考绩点数（每月60元）外的工资。张小华离职前十二个月平均工资为3682.98元（2015年7月至2016年6月的应付工资加合同履约奖金或年终考绩点数）。上述事实，有漳州雄顺公司、张小华的庭审陈述，以及漳州雄顺公司提供的长泰县劳动争议仲裁委员会裁决书、2014年2月19日签订的《劳动合同》、2016年1月10日签订的《厂房租赁合同书》，张小华提供的2015年1月至2016年5月薪资明细表、2015年7月至2016年6月实领工资表等证据予以证明。以上证据均经庭审出示、质证，可作为本案事实认定依据。一审法院认为，漳州雄顺公司将张小华安排至长泰县古农农场银塘工业区的承租厂房继续从事车间作业，并未改变双方于2014年3月24日签订的《劳动合同》关于工作地点、工作岗位的约定。劳动者与用人单位建立劳动关系后，依法可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”的第（三）项规定：”未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，被告以此提出与原告解除劳动合同，符合法律规定。关于原告是否应向被告支付经济补偿金，针对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定第二款第（一）项规定为”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”的第（三）项规定：”未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。原告未为被告缴纳城镇职工基本医疗保险，该投保项目属于社会保险范畴，因此原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，因此原告应支付被告的经济补偿金数额为3682.98元/月×8.5个月=31305.33元。关于原告是否应为被告补缴社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。双方当事人争议的该诉求不属于法院的受理范围，本院不予审理。年终考绩点数作为奖金的表现形式，系劳动者工资的组成部分，漳州雄顺公司未举证证明双方约定发放该奖金所应具备的条件，其在与张小华解除劳动关系后，拒绝向张小华支付该部分奖金，于法无据。由于张小华请求原告支付2016年3月至5月的奖金，但所举证据无法证明该期间其应得奖金为570元，依据张小华提供的工资表明细，漳州雄顺公司应支付张小华2016年3月至5月年终考绩点数180元。张小华在仲裁时请求原告支付技术奖金1576元及生活费608元，但进入诉讼程序后未向本院主张也未向本院提供证据予以佐证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除漳州雄顺交通器材有限公司与张小华的劳动合同关系；二、漳州雄顺交通器材有限公司应支付张小华经济补偿金31305.33元、2016年3月至5月年终考绩点数180元，上述款项共计31485.33元，限于本判决生效后十日内付清；三、驳回张小华的其他仲裁请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州雄顺交通器材有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。对一审查明的事实，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，上诉人张小华系被上诉人漳州雄顺公司的员工，双方有签订书面劳动合同，受法律法规保护。被上诉人漳州雄顺公司未为上诉人张小华缴纳城镇职工基本医疗保险，上诉人张小华以此提出解除劳动合同，被上诉人漳州雄顺公司应当向其支付经济补偿金。上诉人张小华提出，经济补偿金应当为38383.92元（4264.88元/月×9个月），2016年3月至7月年终绩效点数为300元，合计38683.92元。经查，上诉人张小华于2008年3月12日入职漳州雄顺公司，2016年7月27日后离职。上诉人张小华离职前十二个月平均工资为3682.98元，其经济补偿金应以8.5个月计算（3682.98元/月×8.5个月=31305.33元）。上诉人张小华在仲裁时申请是2016年3月—5月份奖金，公司已经向张小华支付截止2016年7月27日除2016年3月至5月年终绩效点数（60元/月）外的工资。原审判决漳州雄顺公司应支付张小华年终绩效点数180元并无不当。上诉人张小华的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。至于上诉人张小华还上诉认为，公司应当为其补办城镇职工基本医疗保险的问题，不属于法院的受理范围，本院不予审理。综上所述，上诉人张小华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张小华负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘小玲代理审判员  邓文安代理审判员  郑勇金二〇一七年十一月九日书 记 员  肖美玲