河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第2638号
原告河南飞宇实业有限公司。
法定代表人陈龙飞，该公司董事长。
委托代理人吴兆灵，该公司法律顾问。
委托代理人周现伟，该公司法律顾问。
被告乔俊凯，男，1987年11月2日出生。
委托代理人孙文献，河南信心律师事务所律师。
原告河南飞宇实业有限公司诉被告乔俊凯工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南飞宇实业有限公司的委托代理人周现伟，被告乔俊凯的委托代理人孙文献到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南飞宇实业有限公司诉称，被告乔俊凯2009年12月到原告河南飞宇实业有限公司工作，双方签订了期限自2009年12月14日至2012年12月13日的书面劳动合同。2012年9月20日，被告乔俊凯在工作中受到伤害，被送往新郑市中医院诊治，并由原告承担了医疗费用且对其伤害进行了工伤认定。因双方劳动合同期限于2012年12月13日到期，被告停工留薪期满后，原告通知被告到岗未果，依据《劳动合同法》第四十四条之规定，原告依法不应支付被告经济补偿金。为维护原告合法权益，请求依法判令原告不予支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费共计81030.42元，不支付被告经济补偿金5400元。
被告乔俊凯辩称，仲裁裁决符合法律程序和事实，合法有效，原告应当依法履行义务，支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费、经济补偿金各项损失共计86430.42元。原告没有通知过被告到单位工作，被告当时正在工伤治疗期内，也不符合解除劳动合同的条件。原告没有为被告缴纳工伤保险以外的其他社会保险费用，应支付经济补偿金。
经审理查明，2009年12月14日，乔俊凯与河南飞宇实业有限公司签订一份劳动合同书，合同约定：河南飞宇实业有限公司聘用乔俊凯从事钳修工，合同期限自2009年12月14日至2012年12月13日。2012年9月20日，乔俊凯在河南飞宇实业有限公司检漏区搬运物件时不慎被砸伤右小腿及右踝部。事故发生后，乔俊凯在新郑市中医院住院治疗42天，被诊断为：右腓骨中下段开放粉碎骨折、右内踝开放粉碎骨折、右踝关节脱位、右踝严重挫裂伤，该院病历中长期医嘱显示乔俊凯在该院住院期间需“陪护1人”。河南飞宇实业有限公司支付了乔俊凯的全部医疗费用，未安排人员予以护理。2012年11月1日，河南飞宇实业有限公司与乔俊凯达成《协议》，协议约定：经双方协商，乔俊凯在治疗期间，河南飞宇实业有限公司按照有关规定支付乔俊凯三个月护理费共计2080元（其中第一个月1080元，第二、三个月各500元整），生活补贴按照三个月支付，每天标准为5元，共计450元整。后河南飞宇实业有限公司已按照协议约定支付了乔俊凯护理费2080元、生活补贴450元。
河南飞宇实业有限公司为乔俊凯参加有工伤保险，但未依法为乔俊凯参加其他社会保险。2013年1月7日，郑州市人力资源和社会保障局就此次事故作出豫（郑）工伤认字（2012）1100169号郑州市工伤认定决定书，认为乔俊凯同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工商认定范围，现予以认定为工伤。2013年3月10日，乔俊凯向郑州市劳动能力鉴定委员会申请对其工伤评残和停工留薪期进行鉴定，该委员会于2013年5月9日作出鉴定结论：根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准，经劳动能力鉴定乔俊凯伤残等级为捌级，停工留薪期为自受伤之日起五个月。乔俊凯支付鉴定费600元。
事故发生后，乔俊凯未再到河南飞宇实业有限公司工作。河南飞宇实业有限公司、乔俊凯在庭审过程中均认可工伤事故发生后河南飞宇实业有限公司已支付乔俊凯2012年9月20日至2013年3月期间工资共计5610元。
2013年6月24日，乔俊凯向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：乔俊凯和河南飞宇实业有限公司解除劳动关系；河南飞宇实业有限公司支付乔俊凯经济补偿金5400元、一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金76986元、一次性工伤医疗补助金29610元、停工留薪期工资17500元、护理费17766元、住院伙食补助费4200元、工伤鉴定费600元、2012年10月起至今工资暂计算25920元至终止劳动关系结束的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年7月31日作出新劳人仲案字（2013）第093号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费，上述各项共计捌万壹仟零叁拾圆肆角贰分（￥81030.42）。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人经济补偿金伍仟肆佰圆整（￥5400.00）。三、本裁决作出之日起，申请人与被申请人解除劳动关系并终止工伤保险关系。四、驳回申请人的其他仲裁请求。后河南飞宇实业有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、乔俊凯工伤事故发生前12个月（2011年9月至2012年8月）的平均工资为3173.49元／月。
2、新郑市2012年度职工平均工资为2712.67元／月。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、工资发放表、工伤保险信息、协议、收条、郑州市工伤认定决定书、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表、河南省行政事业性收费基本专用票据，住院病历等证据予以证明。
本院认为，乔俊凯2012年9月20日在河南飞宇实业有限公司工作期间所受伤害已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定，乔俊凯依法应当享受工伤社会保险待遇。河南飞宇实业有限公司为乔俊凯参加有工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用应由工伤保险基金支付。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（一）、（三）项及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项之规定，河南飞宇实业有限公司应当支付乔俊凯停工留薪期内工资福利和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。乔俊凯事故发生前12个月的平均工资为3173.49元／月，乔俊凯依据仲裁裁决主张按照平均工资3030.56元／月的标准支付其停工留薪期工资，系其对自己权利的处分，该处分不违反法律规定，本院予以照准。依据郑州市劳动能力鉴定委员会为乔俊凯出具的停工留薪期鉴定结论，应计停工留薪期工资为15152.80元（3030.56元／月×5个月）。河南飞宇实业有限公司在工伤事故发生后已支付乔俊凯的工资5610元应予以扣除。
乔俊凯与河南飞宇实业有限公司签订的劳动合同书确定双方劳动合同于2012年12月13日期满，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十五条之规定，乔俊凯与河南飞宇实业有限公司之间的劳动合同应当续延至乔俊凯的停工留薪期满时终止，故本院认定双方的劳动合同于2013年2月20日终止。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，结合乔俊凯的伤残等级，一次性伤残就业补助金应计算26个月。参照新郑市2012年度职工平均工资2712.67元／月的标准，应计一次性伤残就业补助金为70529.42元（2712.67元／月×26月）。河南飞宇实业有限公司未能提供证据证明劳动合同期满后，其在维持或者提高劳动合同约定条件下与乔俊凯续订劳动合同，乔俊凯有不同意续订的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，河南飞宇实业有限公司应当支付乔俊凯经济补偿。乔俊凯在河南飞宇实业有限公司共工作了三年零二个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，乔俊凯主张河南飞宇实业有限公司支付经济补偿金5400元不违反法律规定，本院予以照准。河南飞宇实业有限公司主张不支付乔俊凯停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
河南飞宇实业有限公司在乔俊凯工伤住院治疗期间虽未安排人员予以护理，但依据双方达成的协议及收条可以认定双方已就乔俊凯住院期间的护理费达成调解协议并已实际履行。本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，对河南飞宇实业有限公司主张不支付乔俊凯护理费的诉讼请求，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第（一）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款及和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项，并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、河南飞宇实业有限公司与乔俊凯之间的劳动合同于2013年2月20日终止。
二、原告河南飞宇实业有限公司应当支付被告乔俊凯停工留薪期的工资福利9542.80元、一次性伤残就业补助金70529.42元、经济补偿金5400元，共计85472.22元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告河南飞宇实业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南飞宇实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
审 判 员 常晓亮
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年四月三日
代理书记员 魏学敏