江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第02506号
上诉人（原审原告）汪宝金。
被上诉人（原审被告）江苏奥立比亚纺织有限公司,住所地江苏�泗阳经济开发区未来路西侧。
法定代表人潘润华，系公司董事长。
委托代理人许强风、曹燕，江苏八面锋律师事务所律师。
上诉人汪宝金因与被上诉人江苏奥立比亚纺织有限公司（以下简称奥立比亚公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2015）泗开民初字第0179号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
汪宝金原审诉称：汪宝金自2013年9月6日入职奥立比亚公司并于当日签订劳动合同，但签订当日奥立比亚公司人事部以法人代表未签字和工资标准未定为由没有将应属于汪宝金的合同交付给汪宝金，直到2014年9月11日才将合同交付给汪宝金，合同的样式不符合规定，履行合同的地点有误，劳动合同可能被奥立比亚公司更换，应当视为未签订合同。2014年3月汪�金调换工作岗位后，未经汪宝金同意工资下降。2014年奥立比亚公司扣发汪宝金工资500元。关于合同中标明上班时间为标准工时制，但是奥立比亚公司要求汪宝金上班时间远不止于此，且没有支付加班费用，奥立比亚公司也没有安排时间调休。奥立比亚公司未为汪宝金交纳足额保险，与汪宝金解除合同后，未出具解聘手续和依法支付赔偿金。解除合同后汪宝金生活求职受到严重影响。且奥立比亚公司未支付2014年10月工资。奥立比亚公司未支付汪宝金5天年休假补偿金。现诉至法院要求如下：一、要求奥立比亚公司支付未签订合同双倍工资122000元（62000＋60000）；二、要求奥立比亚公司支付2014年3月至2014年10月私自篡改薪资标准克扣部分10000元；三、要求奥立比亚公司补发6月份错扣工资赔偿金及赔偿金，计625元；四、要求奥立比亚公司按照标准工时制支付加班费及违法加班费用的25%的赔偿，计71829.20元；五、要求奥立比亚公司补交社会保险费12700.36元；六、要求奥立比亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金及该费用25%的赔偿金共计22198.28元，办理正常离职手续；七、要求奥立比亚公司支付汪宝金名誉赔偿金50000元，并道歉；八、要求奥立比亚公司支付10月1日至11月1日工资6537.36元；九、要求奥立比亚公司支付年休假补偿金3448.28元；十、要求奥立比亚公司支付自解除合同之日起至案件审理结束之日止的补偿金。
奥立比亚公司原审辩称，对汪宝金各项诉讼请求均不予认可，请求驳回汪宝金的起诉。
原审法院经审理查明：2013年9月6日汪宝金应聘到奥立比亚公司从事仓库管理员工作，并签订合同一份，合同中载明“合同期限为固定期限：从2013年9月6日至2016年9月5日，试用期为90天；工作内容与工作地点：乙方（原告�从事仓库，岗位是仓库管理员，乙方同意在甲方安排的工作地点广州从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点；工作时间与休息休假：实行标准工时工作制；劳动报酬：试用期的工资标准为3500元每月，试用期满后为年薪制，工资由以下几部分组成基本工资、绩效工资、奖金、加班费、保密费等，年终奖金发放参照公司相关制度执行”等。双方签订合同后，实际履行合同地点为奥立比亚公司所在地即泗阳经济开发区东区。
2014年3月1日汪宝金向奥立比亚公司书面申请变动工作岗位，由仓库副管变动为PMC岗位工作。经奥立比亚公司同意后，汪宝金工资为每月4000元。2013年12月、2014年1月奥立比亚公司为汪宝金缴纳工伤、生育保险，自2014年2月奥立比亚公司为申请缴纳社会保障费。2014年11月1日被奥立比亚公司以奥立比亚字【2014】54号《关于给予汪宝金解除劳动合同的通报》，给汪宝金记大过，罚款500元，并解除劳动合同关系。
原审法院另查明：2013年11月至2014年奥立比亚公司支付汪宝金加班工资4887元。2014年10月奥立比亚公司未支付汪宝金工资5016.2元（加班工资419.1元）。2013年11月至2014年10月汪宝金在奥立比亚公司每月平均工资为4469元（加班工资442元）。2013年11月至2014年10月汪宝金在奥立比亚公司每月工作天数分别为29、30、22、21、28、28、26、20、29.5、26、28、22.5，合计310天。存在休息日加班9天，工作日加班320小时。后双方就有关劳动关系相关事宜协商一致未果。
汪宝金与奥立比亚公司协商未果后，向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月15日作出泗劳人仲案字[2014]第200号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人江苏奥立比亚纺织有限公司于仲裁裁决生效�十日内一次性支付申请人汪宝金解除劳动合同关系经济赔偿金12813元；二、被申请人江苏奥立比亚纺织有限公司于仲裁裁决生效后十日内一次性支付申请人汪宝金2013年11月至2014年10月加班工资9135.2元；三、被申请人江苏奥立比亚纺织有限公司于仲裁裁决生效后十日内一次性支付申请人汪宝金2014年10月工资5016.2元；四、对申请人汪宝金其他仲裁请求，不予支持。该裁决书送达给汪宝金，汪宝金对该裁决书不服，诉至原审法院，要求奥立比亚公司支付加班工资、经济补偿金等。
原审法院归纳本案争议焦点为：1、奥立比亚公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；2、奥立比亚公司是否应当支付克扣工资及赔偿金；3、奥立比亚公司是否应当支付6月错发工资及赔偿金；4、奥立比亚公司是否应当按照标准工时制支付加班费及违法加班费用的25%的赔偿计71829.20�；5、奥立比亚公司是否应当补交社会保险费12700.36元；6、奥立比亚公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金及该费用25%的赔偿金共计22198.28元，办理正常离职手续；7、奥立比亚公司是否应当支付汪宝金名誉赔偿金50000元，并道歉；8、奥立比亚公司是否应当支付10月1日至11月1日工资6537.36元；9、奥立比亚公司是否应当支付年休假补偿金3448.28元；10、奥立比亚公司是否应当支付自解除合同之日起至案件审理结束之日止的补偿金。
关于双倍工资的问题。原审法院认为，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方已签订劳动合同，双方均已实际履行，因此对于汪宝金主张的未签订劳动合同双倍工资不予支持。
对于奥立比亚公司是否应当支付克扣工资及25％赔偿金问题。原审法院认为，2014年3月申请变动岗位，奥立比亚公司按每月4000元标准支付，汪宝金未提出异议，应当认定汪宝金认可该标准，故对该主张不予支持。
对于奥立比亚公司是否应当支付6月错发工资及赔偿金问题。原审法院认为，汪宝金虽然提供考勤异常说明，奥立比亚公司签署意见为予以查实统计，并未明确注明少发500元，故对该主张不予支持。
对于加班工资及赔偿的问题。原审法院认为，国家实行法定工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班时间，应依法支付加班费用。2013年11月至2014年10月汪宝金在奥立比亚公司工作310天，每天超过8小时，超过法定工作时间，奥立比亚公司应支付汪宝金未足额发放的加班工资。因该工资属于克扣工资范畴，故依法维护汪宝金提出主张之日前一年的合法权益，即2013年11月至2014年10月期间的加班工资。该期间原告在休息日加班9天，工作日加班320小时，故支持休息日加班工资为3371.44元（4027÷21.75×9×2），工作日加班工资5802.50元（4027÷21.75÷8×320×1.5－5306.5）。
对于社会保险问题。《社会保险费征缴条例》第四条第一款规定“缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费”、第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期内缴纳．．．．．．”，因此汪宝金要求奥立比亚公司为其补缴社会保险费问题，可向有关行政部门主张权利，对汪宝金该诉讼请求原审法院不予处理。
对于经济补偿金及相应赔偿和办理离职手续的问题。原审法院认为，根据《�华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。2014年11月1日奥立比亚公司以奥立比亚字【2014】54号《关于给予汪宝金解除劳动合同的通报》，给汪宝金记大过，罚款500元，并解除劳动合同关系，但未提供证据证明其解除合同理由成立，且未履行法定程序，故该行为属于违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。但不包括加班工资。2013年11月至2014年10月汪宝金正常工作日平均月工资为4027元，奥立比亚公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金12081元（4027×1.5×2）。办理离职手续的问题，因未经仲裁，原审法院不予处理。对于汪宝金主张有时加班每天11.5小时，虽然提供证人证言，但证人并未明确陈述汪宝金工作时间，故不予采信。
对于汪宝金名誉赔偿金问题。因不属于劳动争议案件处理范围且未提供证据证明，故不予支持。
对于要求奥立比亚公司10月1日至11月1日工资问题。该期间汪宝金为奥立比亚公司提供劳动，奥立比亚公司应当支付2014年10月工资5016.2元，对汪宝金主张25﹪赔偿金，汪宝金未要求劳动行政部门责令支付，不予支持。
对汪宝金要求奥立比亚公司支付年休假补偿金问题。原审法院认为，汪宝金于2013年9月6日与奥立比亚公司建立劳动关系，2014年11月1日被奥立比亚公司解除劳动合同，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定，原审法院对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、�中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：江苏奥立比亚纺织有限公司于判决生效后十日内向汪宝金支付解除劳动合同赔偿金12081元；江苏奥立比亚纺织有限公司于判决生效后十日内向汪宝金支付加班工资9173.94元；江苏奥立比亚纺织有限公司于判决生效后十日内向汪宝金支付2014年10月工资5016.2元；驳回汪宝金的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由江苏奥立比亚纺织有限公司负担。
原审判决宣判后，上诉人汪宝金不服，向本院提起上诉称：1、原审判决未支持汪宝金请求奥立比亚公司支付克扣工资部分错误。2014年3月至2014年10月，奥立比亚公司单方面降低汪宝金工资标准，事实清楚，经汪宝金抗议，奥立比亚公司未进行纠正；2、原审判决关于加班工资的认定不正确。从2013年9月6日至2014年11月1日，即到奥立比亚公司违法解除劳动合同之日止，汪宝金应出勤286天，实际出勤365天，加班79天，其中公休假日72天，国家法定假日7天，而原审判决未足额计算；3、原审判决未支持汪宝金请求奥立比亚公司支付克扣及拒不支付劳动者工资的惩罚性赔偿金不当。奥立比亚公司自汪宝金入职起就拒不支付汪宝金的加班工资，事实确凿，汪宝金为此多次与奥立比亚公司交涉，直到奥立比亚公司违法解除劳动合同，依然未支付应当支付的加班工资，因此，奥立比亚公司应向汪宝金支付25%的惩罚性赔偿金；4、原审判决未支持汪宝金带薪年休假期间的工资不当。汪宝金自2013年9月6日入职奥立比亚公司，已满一年，汪宝金根据相关法律规定，应当享有5天的带薪年休假，此期间奥立比亚公司未能安排汪宝金调休，应当按300%支付汪宝金加班工资。综上，请求二审法院撤销原审，依法改判。
被上诉人奥立比亚公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本案二审的争议焦点为：1、奥立比亚公司是否应当支付汪宝金克扣工资8000元；2、加班工资数额；3、奥立比亚公司是否应当支付汪宝金克扣工资及拒不支付劳动者工资的25%的赔偿金；4、奥立比亚公司是否应当支付汪宝金年休假补偿金；5、奥立比亚公司是否应当为汪宝金办理离职手续；6、奥立比亚公司应否支付自解除合同之日起至案件审理结束之日止的补偿金。
对于第一个争议焦点，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或其提供的证据不足以证明其主�的，负有举证责任的一方应承担相应的法律后果。原审中奥立比亚公司提供岗位调薪申请表及工资条，足以证明奥立比亚公司不存在克扣汪宝金工资的行为，而汪宝金并没有提供证据证明奥立比亚公司存在克扣工资的行为，故汪宝金主张奥立比亚公司克扣工资8000元依据不足，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或其提供的证据不足以证明其主张的，负有举证责任的一方应承担相应的法律后果。原审奥立比亚公司提供岗位调薪表、考勤登记表及工资条，能够证明汪宝金的工资为每月4000元，受法律保护的加班时间为：休息日加班天数9天，工作日加班320小时，而汪宝金并没有提供证据证明其工资为每月5000元，加班时间为79天（其中公休假72天，法定假日7天），故汪宝金主张加班工资为55335.19元依据不足，本院不予支持。
对于第三个争议焦点，本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，奥立比亚公司如果存在克扣或者无故拖欠汪宝金工资的情况，汪宝金可以要求劳动行政部门责令支付赔偿金。因此，汪宝金要求奥立比亚公司支付克扣工资及拒不支付劳动者工资的25%的赔偿金法院不予处理，故汪宝金该主张本院不予支持。
对于第四个争议焦点，本院认为，根据《企业职工带薪休假实施办法》的相关规定，汪宝金要求奥立比亚公司支付汪宝金年休假补偿金的请求理由不能成立，本院不予支持。
对于第五个争议焦点，关于办理离职手续，属于劳动仲裁前置程序，而汪宝金并未对此提起劳动仲裁，故法院不予处理。
对于第六个争议焦点，因汪宝金要求奥立比亚公司支付自解除合同之日起至案件审理结束之日止的补偿金无法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人汪宝金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由汪宝金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙芳远
代理审判员 王冬冬
代理审判员 李志华
二〇一六年七月十四日
书 记 员 袁海燕
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