湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
行 政 判 决 书
（2013）岳楼行初字第201号
原告林XX，女，汉族，1973年6月8日出生，岳阳县人，中专文化，住湖南省岳阳市岳阳楼区洞氮路4区**栋***室。
委托代理人陈XX，男，1963年5月2日出生，岳阳市人，大专文化，巴陵石化员工，住址同上，系原告丈夫。
被告岳阳市人力资源和社会保障局，住所地湖南省岳阳市炮台山路。
法定代表人罗忠勇，该局局长。
委托代理人黄中郁，该局工作人员，代理权限为一般代理。
委托代理人刘婷，湖南昌言律师事务所律师，代理权限为一般代理。
第三人岳阳大润发商业有限公司，住所地湖南省岳阳市岳阳楼区青年路与建湘路交汇处。
法定代表人黄明端，该公司董事长。
委托代理人李曼华，男，汉族，1979年9月4日出生，湖南常德市人，住湖南省常德市武陵区芦荻山圩场，系该公司人力资源部主任。
原告林XX不服被告岳阳市人力资源和社会保障局（以下简称为岳阳市人社局）不予认定工伤一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年12月31日进行了公开审理。原告林XX的委托代理人陈XX、被告委托代理人黄中郁、刘婷、第三人委托代理人李曼华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
被告岳阳市人社局于2013年7月29日就原告林XX受伤作出岳市人社工伤认字[2013]672号不予认定工伤决定书，原告林XX不服该决定，诉来本院，请求判令撤销该决定书。
被告在答辩期内向本院提交了如下证据：第一组：1、《工伤认定申请表》、2、《岳阳市工伤事故报告表》、3、《劳动合同书》、4、工伤认定受理申请书、5、《不予认定工伤决定书》、6、送达回证，以上证据拟证明被告受理工伤认定程序合法。第二组：7、对林XX的调查笔录、8、对韩秀荣的调查笔录、9、岳阳市一医院病例资料、10、岳阳市三医院病例资料、11、《关于林XX在大润发公司工作及休假状况报告》，以上证据拟证明林XX因病非伤，不符合工伤认定条件。
原告诉称，原告于2012年2月28日应聘到第三人处从事收银工作，双方签订了为期三年的劳动合同，期限为2012年5月1日至2015年4月30日。2012年5月7日9时许，原告受收银课长安排与其他三位女工抬水杯架，在此过程中，原告不慎扭伤腰部，经部门主管陪同至岳阳市三医院住院治疗，诊断为：急性腰扭伤、腰椎间盘突出症。第三人对原告住院治疗的近两个月时间均按工伤假考勤，并对医药费予以报销。2012年10月12日，原告因上班劳累腰痛加重，到岳阳市一医院吃药打针治疗近三个月。2013年2月25日9时起，原告按照课长安排与另一同事清洗购物篮至10时许，原告突然感到腰痛难忍，腿脚麻木不能动弹，随即由其亲人送往岳阳市一医院治疗，被诊断为：1、L5/S1椎间盘突出；2、腰肌劳损。原告的伤病是因工作原因引起的，应予认定为工伤。被告的不予认定工伤决定，不符合《工伤保险条例》的规定，应予撤销。
原告向本院提交了以下证据：第一组：1、行政复议文书送达回证、2、行政复议决定书、3、不予认定工伤决定书、4、林XX申请报告工伤、5、岳阳市工伤事故报告表、6、林XX医疗期满通知书、7、林XX向被告报告、8、林XX证明和员工证牌复印件，拟证明原告在工作时间和工作地点因工作原因受伤；第二组：1、原告出院诊断证明和住院药费收据、2、原告在三医院的住院诊断证明和住院药费收据、3、原告在三医院的出院记录、4、三医院出院诊断书、5、一医院入院记录、6、一医院出院记录、7、一医院门诊病历、8、康复医院门诊病历、9、一医院住院结算单，拟证明原告受伤治疗的具体情况；第三组：劳动合同书，拟证明原告与第三人之间存在劳动关系；第四组：关于原告林XX在岳阳大润发工作及休假报告，拟证明第三人原来认定原告受伤为工伤。
被告辩称，原告林XX是2012年2月28日入职大润发公司从事收银工作，5月7日工作时因为腰痛去医院被诊断为：腰部扭伤、腰椎间盘突出。之后便因腰痛多次向大润发公司请假休息。2013年2月25日10时许，原告在与同事清洗购物篮时腰痛复发，去医院治疗被诊断为：腰椎间盘突出、腰肌劳损。从医学角度来讲，腰椎间盘突出、腰肌劳损的基本病因是髓核的退变，并由于腰椎过度劳损，比如长时间弯腰负重等，导致腰椎间盘脱水变形后突出压迫神经引起腰腿疼痛、麻木等症状。原告在大润发从事收银员工作，并无较大体力劳动强度，但其入职不到3个月即出现腰椎间盘突出症，显然因工作原因导致该病症的理由不成立。即使原告在2012年5月7日和同事抬柜子腰部扭伤，也并不必然导致腰椎间盘突出症。原告主张其腰椎间盘突出、腰肌劳损系工作原因造成，不符合一般临床医学常识，也无证据予以证明，该主张不能成立。况且，腰椎间盘突出、腰肌劳损也不在《职业病目录》范畴之内。综上，林XX工伤事实不成立，被告依法作出不予认定为工伤的决定，事实清楚、证据充分、适用法律正确，请求法院维持被告作出的《不予认定工伤决定书》。
第三人岳阳大润发商业有限公司述称，1、第三人已经履行了自己的法定义务，2、岳阳大润发商业有限公司不应作为第三人参加诉讼，3、尊重被告作出的行政行为。
本院确认如下案件事实：原告于2012年2月28日应聘到第三人处从事收银工作，双方签订了为期三年的劳动合同，期限为2012年5月1日至2015年4月30日。2012年5月7日9时许，原告受收银课长安排与其他三位女工抬水杯架，在此过程中，原告不慎扭伤腰部，经部门主管陪同至岳阳市三医院住院治疗，诊断为：急性腰扭伤、腰椎间盘突出症。公司同意原告休工伤假14天，并对医药费予以报销。2012年10月12日，原告以腰痛为由要求休病假，第三人批准其连续请病假94天。2013年1月14日，原告按时回第三人处报到，第三人考虑原告的实际情况，安排其在收银前端做一些清洁、孤儿回收、集中购物篮及手推车等力所能及的工作。2013年2月25日9时起，原告按照课长安排与另一同事清洗购物篮至10时许，原告突然感到腰痛难忍，腿脚麻木不能动弹，随即由其亲人送往岳阳市一医院治疗，被诊断为：1、L5/S1椎间盘突出；2、腰肌劳损。此后，原告没有在第三人处上班，也未办理相关请假手续。2013年4月3日，原告向被告申请工伤认定，被告于2013年7月29日作出《不予认定工伤决定书》，原告不服，向岳阳市人民政府申请复议，岳阳市人民政府于2013年11月1日作出岳政复决字[2013]44号《行政复议决定书》，维持了被告的《不予认定工伤决定书》。原告仍不服，诉至本院，要求撤销被告作出的不予认定工伤决定书。
本院认为，本案焦点在于林XX所患腰椎间盘突出症及腰肌劳损是否因由于工作原因受到伤害造成的。一般医学常识认为“腰椎间盘突出、腰肌劳损的基本病因是髓核的退变，并由于腰椎过度劳损，比如长时间弯腰负重等，导致腰椎间盘脱水变形后突出压迫神经引起腰腿疼痛、麻木等症状。”从原、被告提供的证据来看，可以确定原告于2012年5月7日在工作时间和工作地点因抬水杯架不慎将腰部扭伤，随后便被诊断出原告患有腰椎间盘突出症及腰肌劳损。原告于2012年2月28日才应聘至大润发从事收银员工作，并无较大体力劳动强度，但其入职不到3个月即出现腰椎间盘突出症，显然并非因工作原因导致该病症。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。综上，被告作出的不予认定工伤决定书，认定事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下：
维持被告岳阳市人力资源和社会保障局作出的岳市人社工伤认字[2013]672号不予认定工伤决定书。
案件受理费50元，由原告林XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 陈 昱
审 判 员 鲁长斌
人民陪审员 王建新
二〇一四年三月五日
书 记 员 王青霞
岳阳楼区人民法院裁判文书审批表
文书名称行政判决书文书编号（2013）岳楼行初字第64号文书拟稿人陈昱报批时间2014年3月4日原告林XX被告岳阳市人力资源和社会保障局判决、调解、裁定、决定的主要内容：
维持被告岳阳市人力资源和社会保障局作出的岳市人社工伤认字[2013]672号不予认定工伤决定书。
案件受理费50元，由原告林XX负担。
承办人
意见庭长
意见主管
领导
意见