上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初412号
原告：廖经会，女，1964年12月6日生，汉族，住云南省昭通市。
委托诉讼代理人：刘玉存，上海新松律师事务所律师。
被告：上海吉杨五金制品有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：关吉荣，该公司经理。
委托诉讼代理人：朱丽敏，上海中天信律师事务所律师。
原告廖经会诉被告上海吉杨五金制品有限公司(下称吉杨公司)其他劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告廖经会的委托诉讼代理人刘玉存、被告吉杨公司之委托诉讼代理人朱丽敏等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廖经会向本院提出诉讼请求：1、要求判决确认原、被告于2015年7月12日至2017年3月8日间存在劳动关系；2、要求被告与原告补签2015年7月12日至2017年3月8日间的劳动合同；3、要求被告支付2015年8月12日至2016年7月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额30800元；4、要求被告赔偿2015年7月12日至2016年7月间未缴纳社会保险费造成的损失12404元(以被告应承担的每月社会保险费900元及1076元计算)。原告于2015年7月12日进被告公司位于嘉定区唐窑路XXX号的工厂担任操作工，双方约定原告月工资2800元，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2016年4月19日，原告工作时右手中指被机器夹伤，致右手中指骨折。因被告未为原告申请工伤认定，致使原告无法享受工伤保险待遇，被告应承担相应责任。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见：
1、证明两份，旨在证明原告虽然年龄超过50岁，但没有享受养老保险待遇，依据司法解释规定，原告仍是就业年龄段人员。被告对该证据的真实性未予认可，并表示原告已达法定退休年龄。
2、协议书，旨在证明原、被告确认双方存在劳动关系。被告对该证据的真实性未予认可。
3、银行对账单，旨在证明2015年10月至2016年4月间原告工资发放情况，之前被告以现金方式支付。被告对该证据的真实性无异议，并表示对账单未显示被告支付原告工资。
4、医务证明书、医疗费收据、病历记录，旨在证明原告2016年4月19日受伤及治疗情况。被告对该证据的真实性未表示异议。
5、不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
吉杨公司辩称，原告已达法定退休年龄，不具有劳动争议主体资格，原、被告不存在劳动关系，同意仲裁决定。要求驳回原告的诉讼请求。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据3-5无异议，本院予以认定。原告提供的证据1-2由相关单位的盖章及原告、被告法定代表人签字确认，本院对该部分证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2015年11月起，被告公司委托银行转账支付原告工资。2016年4月19日，原告右手指受伤。此后，原告未再至被告公司工作。嘉定区中心医院于2016年7月25日、8月5日分别为原告开具了休息2周及1周的医务证明书。2016年7月12日，原、被告经协商签订协议书，约定甲方(被告)因乙方(原告)要求一次性支付给乙方3个月工资5280元。因乙方自动放弃再为甲方工作，因此，今后不得以任何形式找甲�麻烦。……若乙方违约，应承担违约后的一切连带责任，向甲方返还全部已付的叁个月工资，并承担以后因协商伤好后自动放弃再工作后维权发生的调查费、交通费、律师费等全部维权费用。2016年8月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2015年7月12日至今存在劳动关系，要求被告与原告补签劳动合同，要求被告支付2015年8月12日至2016年7月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额30800元，赔偿原告2015年7月12日至2016年7月间未缴纳社会保险费造成的损失12404元(以被告应承担的每月社会保险费900元及1076元计算)，支付原告2016年8月停工留薪期工资2800元、医疗费1315.3元。2016年9月1日，该会嘉劳人仲(2016)通字第275号不予受理通知书作出决定，对原告的请求事项不予受理。原告不服仲裁决定，诉至本院。
另查，原告银行对账单显示，2015年11月6日至2016年5月31日，被告共支付原告工资7笔计18220元。
又查，2016年8月16日，永善县城乡居民养老保险中心出具证明，载明：廖经会于2012年在我县参加了城乡居民养老保险，因未达到城乡居民养老保险领取年龄，此人未在我县领取城乡居民养老保险金。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动�系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2015年7月12日至2017年3月8日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据相关规定，对于已达到法定退休年龄，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。原告于2015年下半年进被告公司工作时已满50周岁，已达国家规定的法定退休�龄，其因参加当地社会保险缴费年限及当地规定的领取养老金年龄限制等未能领取养老保险金，不属于原用人单位未与其解除劳动合同，延迟办理退休手续的情形。由此表明，原告属于达到法定退休年龄，再就业与用工单位发生争议的劳务人员，其与被告公司形成劳务关系；其次，2016年4月20日起，原告未再至被告公司工作，双方不存在履行劳动权利义务的事实，表明原告主张该期间劳动关系没有事实依据；再次，原、被告于2016年7月12日经协商签订协议书，约定被告一次性支付原告工资5280元后，原告不再与被告公司发生任何纠纷，表明原告确认双方间无任何争议。现原告再次进行仲裁、诉讼，违背了诚实、信用的原则，故原告要求判决确认该期间双方存在劳动关系的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张补签2015年7月12日至2017年3月8日间劳动合�一节，其一，2015年下半年至2016年4月16日间，原、被告存在劳务关系，不存在劳动关系，相关法律未规定用工单位应当与劳务人员签订书面劳动合同；其二，2016年4月20日后，原、被告未再履行劳务关系。故原告要求被告补签书面劳动合同的请求，本院不予支持。关于原告主张2015年8月12日至2016年7月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，其一，原、被告间不存在劳动关系，相关法律未规定在劳务关系存续期间，用工单位应与劳务人员签订书面劳动合同，未签书面劳动合同，用工单位应支付劳务人员每月二倍的工资，由此表明，原告该主张没有法律依据；其二，2016年4月20日后，原、被告不存在劳务关系，原告该主张没有事实依据，故原告要求被告支付2015年8月12日至2016年7月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于原告主张赔偿2015年7月12日至2016年7月间未缴纳社会保险费造成的损失12404元一节，首先，本市社会保险经办机构对于已达法定退休年龄人员，不再受理社会保险缴费申请，由此表明，被告公司无法为原告办理缴纳社会保险费缴费手续，被告对于未为原告缴纳社会保险费，不存在违反法律规定的情形；其次，原告以被告需承担的社会保险费，视为对其造成的损失，并作为赔偿的计算依据，亦没有相应的事实及法律依据，故原告要求被告赔偿2015年7月12日至2016年7月间未缴纳社会保险费造成的损失的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告廖经会要求确认其�被告上海吉杨五金制品有限公司于2015年7月12日至2017年3月8日间存在劳动关系的诉讼请求；
二、驳回原告廖经会要求被告上海吉杨五金制品有限公司与其补签2015年7月12日至2017年3月8日间劳动合同的诉讼请求；
三、驳回原告廖经会要求被告上海吉杨五金制品有限公司支付2015年8月12日至2016年7月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额30800元的诉讼请求；
四、驳回原告廖经会要求被告上海吉杨五金制品有限公司赔偿2015年7月12日至2016年7月间未缴纳社会保险费造成的损失12404元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告廖经会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇�七年三月十五日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。