四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第146号
上诉人（原审原告）成都中天动力科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区长益路**号*层*号。
法定代表人王耀，总经理
委托代理人刘铁伟，四川君盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）岳文心。
委托代理人黄长君，四川公生明律师事务所律师。
上诉人成都中天动力科技有限公司（简称中天科技公司）因与被上诉人岳文心劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第3823号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审中，中天科技公司请求判令其不向岳文心支付未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金共计32738元。
原判认定，2011年7月26日，岳文心经人介绍到成都思诺信息技术有限公司工作。2012年2月16日，岳文心到中天科技公司工作，月平均工资2834元。岳文心在中天科技公司工作期间，双方未签订书面合同，中天科技公司未为岳文心缴纳社会保险，岳文心因此于2013年2月1日自行离职并向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、中天科技公司为岳文心补交2011年7月至2013年3月的社会保险；2、中天科技公司支付岳文心未签订劳动合同的双倍工资差额31174元；3、解除岳文心与中天科技公司的劳动关系，并由中天科技公司支付岳文心经济补偿金5668元。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月3日作出成武劳仲裁字（2013）第101号仲裁裁决书，裁决由中天科技公司向岳文心支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29904元、经济补偿金2834元，并为岳文心补交2012年2月至2013年1月期间的社会保险。中天科技公司不服，提起诉讼。
原判认定上述事实，主要采信了当事人提交的仲裁裁决书、公司名称变更说明、发票统一领购簿、微电脑考勤记录、当事人身份信息等证据。
原判认为，双方当事人之间形成事实劳动关系，中天科技公司未与岳文心签订书面劳动合同，应向岳文心支付未签订书面劳动合同的二倍工资。中天科技公司未提交岳文心离职前一年的工资表，应承担举证不利的责任，故根据岳文心陈述的其月平均工资2834元计算，中天科技公司应向岳文心支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29904元（以2834元／月计算10个月12天）。岳文心以中天科技公司未缴纳社会保险为由离职，中天科技公司应向岳文心支付解除劳动合同的经济补偿金，以2834元／月计算1个月。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回中天科技公司的诉讼请求；二、中天科技公司于判决生效之日起十五日内支付岳文心未签订书面劳动合同的二倍工资差额29904元、经济补偿金2834元，合计32738元。案件受理费10元，由中天科技公司承担。
上诉人中天科技公司上诉称，中天科技公司以朋友身份请岳文心帮忙报税，从未向岳文心支付报酬，双方未建立劳动关系。原判采信的证据均不符合证据“三性”的要求。中天科技公司已履行举证义务，岳文心应承担证明双方存在劳动关系的举证责任。故请求撤销原判，依法改判中天科技公司不向岳文心支付任何费用。
被上诉人岳文心答辩称，岳文心与中天科技公司建立了事实劳动关系，有微电脑考勤记录等证据可以证明。岳文心多次要求中天科技公司履行签订书面劳动合同和缴纳社会保险费等法定义务，中天科技公司一直不履行，应承担相应的法律责任。故请求驳回上诉，维持原判。
二审中，中天科技公司为证明其从未向岳文心支付过工资，双方不存在劳动关系，举出了以下新的证据材料：
1.账户名为“龙洋”的恒丰银行交易对账单；
2.账户名为“代晓敏”的中国工商银行历史明细清单和交易清单。
岳文心质证认为，上述证据材料只能证明“龙洋”和“代晓敏”的银行账户发生了交易，不能证明中天科技公司的主张。
本院经审核认为，虽然岳文心对中天科技公司举出的新的证据材料1、2的真实性不持异议，但因该两份证据材料中载明的账户名为“龙洋”和“代晓敏”而非岳文心，即使“龙洋”和“代晓敏”系中天科技公司的员工，也只能证明中天科技公司向“龙洋”和“代晓敏”支付工资的情况，而不能证明其向所有员工发放工资的情况，更不能证明其是否向岳文心支付过工资，故本院对该两份证据材料的证明力不予采信。
经二审审理查明的事实与原判认定的事实一致。
本院认为，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据本案查明的事实，中天科技公司系企业法人，具有合法的用工主体资格，岳文心是具有符合法律、行政法规规定的主体资格的劳动者；岳文心在原审中举出的名片载明其系中天科技公司的行政助理，其举出的本人微电脑考勤记录和其代表中天科技公司向税务机关领购发票的发票统一领购簿后粘贴的身份证复印件均加盖了中天科技公司的印章，三份证据相互印证，能够证明岳文心在中天科技公司工作，受中天科技公司的劳动管理，其工作内容是中天科技公司业务的组成部分。因此，岳文心与中天科技公司之间的法律关系符合劳动关系的法律特征。中天科技公司上诉称其与岳文心不存在劳动关系，但其举出的证据材料不足以反驳岳文心提供的前述证据，故对其该上诉主张，本院不予支持。对岳文心关于双方存在事实劳动关系的答辩意见，本院予以采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”中天科技公司未与岳文心签订书面劳动合同，应当承担相应的法律后果，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，向岳文心支付其入职满一个月的次日起至离职之日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
依照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”中天科技公司作为用人单位，保存工资支付凭证是其法定义务。由于其未提供向岳文心支付工资的凭证，故应当承担举证不能的法律后果。因此，原审按照岳文心主张的入职时间和工资标准判决中天科技公司向岳文心支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29904元并无不当。
中天科技公司未依法为岳文心缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，中天科技公司应当向岳文心支付解除劳动合同的经济补偿金。岳文心于2012年2月16日到中天科技公司工作，2013年2月1日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，其解除劳动合同的经济补偿金应当按1年计算。因此，原审判决中天科技公司以一个月工资的标准向岳文心支付经济补偿金并无不当。
综上，上诉人中天科技公司的上诉理由均不成立，故对其上诉主张，本院不予支持；被上诉人岳文心的答辩意见，与本院查明的事实相符，且符合法律规定，本院予以采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费的负担按原判确定的金额和负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人成都中天动力科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建敏
代理审判员 何春梅
代理审判员 于 洋
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 ＸＸ飞