福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0181民初17号
原告：李昌友，男，1974年9月8日出生，汉族，住贵州省石阡县。
委托诉讼代理人：陈国亮、林琳，福建天月律师事务所执业律师。
被告：福清冠华鞋业有限公司，住所地福州市福清融侨经济技术开发区清华路口，统一社会信用代码9135018161130744X7。
法定代表人：林杞麟，董事长。
委托诉讼代理人：陈木茂，男，系公司董事长助理兼行政部门主管。
原告李昌友与被告福清冠华鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林琳、被告委托诉讼代理人陈木茂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李昌友向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告办理社会保险参保手续，并依法补缴2002年9月至2017年10月期间的养老、失业、医疗等社会保险。2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额44000元(4000元/月×11月＝44000元）。3.解除双方的劳动关系，被告支付经济补偿金62000元（4000元/月×15.5月＝62000元）。4.判令被告向原告支付口头违法解除劳动关系二倍经济赔偿金124000元（4000元/月×15.5月×2倍＝124000元）。事实与理由：原告于2002年9月7日受聘于福清华丰塑胶制品有限公司，从事发泡工工作，月工资2000元，自2012年9月份起，原告月工资调整为4000元，每月经原告签字确认后领取现金。2016年10月25日，福清华丰塑胶制品有限公司变更为福清冠华鞋业有限公司，原告仍在原工作场所、工作岗位工作。2017年8月14日，被告的老车间停止生产，搬到新车间进行生产，原告仍然服从安排继续上班。自2002年至今，原告在被告处工作长达15年之久，与被告形成了事实劳动关系。但被告违反劳动法律规定，至今均未与原告签订书面劳动合同。虽然原告在该单位连续工作满十年，但被告也未依法与原告订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2017年10月12日原告照常上班时，却被公司的车间管理人员魏荣安辞退。魏荣安是原告的上司，其决定应当认定为被告公司行为，被告未经原告同意单方辞退且没有法定理由，系违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告也从未为原告缴纳养老、失业、医疗等社会保险，导致原告被违法辞退后生活困难且无法享受正常的社会保险待遇。原告于2017年10月24日向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会虽作出裁决，但原告不服，特诉至法院，请求判如所请。
被告福清冠华鞋业有限公司辩称，1.根据原告提供的10月13日与公司发泡车间负责人魏荣安对话的录音，以及魏荣安的反映，原告经常在休息时间段在外面骑摩托车拉客，来上班时工作情绪低落，上班生产操作时未能按照工序操作造成产品质量不合格，甚至有个别晚班在昏睡无法上班，造成不良影响。因原告与车间负责人有争执和抵触情绪，却借口说公司与他解除劳动关系，此行为公司不予接受。2.在事情发生第二天公司副总经理李小军专门出面协调此事，并承诺给原告重新调整工作岗位，但李昌友就表示不上班了，说打官司。3.关于办理社会保险情况。公司曾有通知员工去办，但原告等对财务说其打工不知会做多久，社保就不做，所以该事就没有人去强调。现原告提出养老保险，公司不予接受。4.关于公司没有与原告签订劳动合同，这个问题据已退休和离职的王宗霖和柯林介绍，原来有叫原告签订无固定期限合同，可原告却说在鞋厂签了合同后要跳去其他厂上班走不了，所以也就没有跟踪此事，原告现在提出是有意刁难被告。被告至今还是希望原告来公司上班，目前工厂都是缺人，根本不会与员工解除劳动合同，至于工作中个人有争执纠纷是难免的，公司会给予协调解决。此事在劳动仲裁已经调解过三次，被告也答应补偿钱款，但原告还是不来上班。被告有叫员工签合同做社保。
都是员工自己不签合同。被告不接受原告的诉请，恳请依法驳回。
原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份、被告企业信用信息、原告的厂牌和职业培训结业证书、录音光盘及文字记录、福清市劳动争议仲裁委员会融劳仲决（2017）140号裁决书、原告的工资条等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告于2002年9月7日受聘于被告的企业名称变更前的福清华丰塑胶制品有限公司，从事发泡工工作，双方至今未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险。2017年10月12日原告在上班中与其主管魏荣安发生争吵，原告认为其已被魏荣安辞退遂未予上班。原告于2017年10月24日向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理社会保险参保手续并缴纳2002年9月至2017年10月期间社保费，支付自2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资，以及支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。福清市劳动争议仲裁委员会于2017年12月18日作出融劳仲决（2017）140号裁决书，认为被告未对原告作出解除的事实，原、被告双方劳动关系仍然存在，遂裁决驳回原告的申请事项。
本院认为，被告从2002年9月起受聘原告从事发泡工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已存在事实劳动关系十五年之久，应视为已形成无固定期限的劳动关系。原告虽诉请被告向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额44000元(4000元/月×11月＝44000元），但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，该项诉求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。原告请求判令被告为其办理社会保险参保手续，并依法补缴2002年9月至2017年10月期间的养老、失业、医疗等社会保险，根据法律规定，社会保险统筹的征缴和管理，属于行政管理行为。因此，该诉请不属于本院审理范围，本院不作处理。虽然被告至今仍认可与原告存在劳动关系并未予解除，但原告从2017年10月12日后至今都不去上班，且坚持要与被告解除劳动关系，从双方实际出发，对原告诉请解除双方劳动关系，本院依法予以支持，被告还应依法向原告支付经济补偿。对于原告诉请被告应支付其经济补偿金，被告的诉讼代理人在庭审上虽不太清楚原告之前具体的月工资，但陈述原告月工资大概四、五千元，能印证出原告主张其近年来的月工资额属实，故对原告主张按4000元/月来计算15.5个月经济补偿金，符合事实和法律规定，本院予以支持。原告主张被告已与其解除劳动关系，依据不足，且随后又提出要求解除双方劳动关系，明显自相矛盾，故其诉求被告应支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条的规定，判决如下：
一、解除原告李昌友与被告福清冠华鞋业有限公司的劳动关系；
二、被告福清冠华鞋业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告李昌友经济补偿金6.2万元；
三、驳回原告李昌友的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由李昌友、福清冠华鞋业有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 王统勇
审判员 魏益钦
审判员 林远程
二〇一八年三月十五日
书记员 林方圆
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