上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第871号
上诉人（原审原告）毛英英。
委托代理人马友泉，上海智岳信文律师事务所律师。
委托代理人孙镇，上海智岳信文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海巨帮劳动服务有限公司。
法定代表人甘顺福。
委托代理人应朝阳，上海俊豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海嘉定大众出租汽车有限公司。
法定代表人赵慷。
委托代理人应朝阳，上海俊豪律师事务所律师。
上诉人毛英英因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：毛英英系上海市从业人员，于2004年3月1日起与上海巨帮劳动服务有限公司（以下简称“巨帮公司”）签订劳动合同，毛英英与巨帮公司签订的最近一份劳动合同期限为2010年12月17日至2015年7月17日，被派遣至上海嘉定大众出租汽车有限公司（以下简称“大众公司”）工作，并与大众公司签订期限为2010年12月17日至2015年7月17日的《小客车承包经营合同》。根据上述劳动合同的约定：毛英英同意按巨帮公司的安排至大众公司工作，毛英英违反大众公司规章制度的或者不执行《小客车承包经营合同》、影响正常工作的，大众公司可以解除合同。根据上述承包经营合同约定：大众公司在上海市嘉定区交通管理局规定的承包金限额内确定承包金，承包期内每人每月承包金固定不变；毛英英应在每月1日前向足额预缴当月承包金，毛英英将所需要缴纳的金额存在指定账户，通过银行自动扣款方式缴纳承包金，扣款日为每月1日，凡银行自动扣款不成功的，视为当月未按规定缴纳承包金；承包期内，毛英英无正当理由、拒不缴纳承包金和其他应付费用，或一年内三次未按时缴纳承包金和其他应付费用的，有权解除合同；行业主管部门设定新承包金时，可对承包金作相应调整，并以补充合同的形式加以确认。2013年4月1日起，大众公司调整出租车（桑塔纳VISIT型号）每月承包指标至人民币（以下币种均为人民币）6，800元，即双班车驾驶员每人每月增加承包金指标543.50元，上述调整内容经职工代表大会讨论通过，并至相关部门报备，大众公司还以职工培训、张贴公告、发放慰问信等形式向包括毛英英在内的全体驾驶员告知。2013年4月的承包金，毛英英于2013年4月7日按调整后金额足额缴纳，拖延6天，随后5月至8月期间的承包金，毛英英均按调整后的金额于当月1日足额缴纳。2013年9月的承包金，毛英英未按调整后的金额足额缴纳。期间，多次张贴通知及电话联系，要求包括毛英英在内未足额缴纳承包金的全体驾驶员及时足额缴纳承包金，否则将终止承包经营合同，但毛英英未予理睬。2013年9月25日，大众公司向毛英英出具处理决定，以毛英英不能按规定缴纳9月承包金、在催缴之后仍拒绝缴纳为由，终止《小客车承包经营合同》，并将毛英英退回至巨帮公司。9月27日，巨帮公司以快递方式向毛英英寄送通知，因毛英英被大众公司退回而通知毛英英于9月30日上午9时至处商谈后续事宜，但该信件被拒收。2013年10月10日及10月16日，巨帮公司两次以特快专递方式向毛英英寄送上岗通知，分别通知毛英英于10月14日至10月16日期间及10月17日至10月18日期间的上午9时至下午16时30分至上海大众出租市南分公司报到上岗，否则视作自动辞职，但上述信件被拒收退回。2013年10月22日，巨帮公司向毛英英寄送解除劳动合同通知书，因毛英英未按规定至新岗位报到，未与联系，视为自动离职，于10月22日办理退工手续，该信件的寄送地址与前两次通知书的地址一致，信件由毛英英签收。2013年11月5日，毛英英向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两支付违法解除劳动合同赔偿金及巨帮公司支付2013年10月1日至2013年10月31日期间工资。12月24日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第4128号裁决，裁决对毛英英的请求事项不予支持。毛英英不服裁决，遂诉至原审法院，要求：1、巨帮公司支付违法解除劳动合同赔偿金76，600元，大众公司对此承担连带责任（月工资按照3，830元计算）；2、巨帮公司支付2013年10月1日至2013年10月31日期间工资3，830元。
原审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，毛英英与巨帮公司签订劳动合同后，被派遣至大众公司处工作，因此毛英英与巨帮公司之间存在劳动关系，由巨帮公司承担用人单位的权利和义务。毛英英认为巨帮公司存在违法解除劳动合同的行为，而要求巨帮公司支付赔偿金，并要求大众公司承担连带责任，因此首先需要查明巨帮公司是否存在违法解除劳动合同的行为。根据查明事实，毛英英按照调整后的承包金标准缴纳了2013年4月至2013年8月期间承包金，其中4月承包金延迟6天缴纳，随后毛英英拒绝按照新的标准缴纳2013年9月的承包金，大众公司催缴之后毛英英拒不理睬，毛英英与大众公司就承包金一节未能达成一致的协议，大众公司于2013年9月25日解除承包经营合同，并将毛英英退回巨帮公司。9月25日，巨帮公司并未即刻解除与毛英英之间的劳动合同，而是通过多次联系，试图为毛英英重新安排工作岗位。然而，毛英英却拒绝与巨帮公司协商，也拒绝签收巨帮公司的信件，拒绝接受巨帮公司安排的工作岗位。在此情况下，巨帮公司于2013年10月22日解除劳动关系，不存在违法之处。毛英英要求巨帮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。毛英英要求大众公司对此承担连带责任的诉讼请求，亦于法无据，不予支持。2、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。2013年9月25日，大众公司以毛英英拒绝足额缴纳承包金为由将毛英英退回巨帮公司，巨帮公司并未解除劳动合同，而是安排毛英英至新的岗位报到，而毛英英未按照巨帮公司的安排至新的岗位报到，拒绝提供劳动，也拒绝与巨帮公司协商，巨帮公司随后于2013年10月22日解除劳动合同。关于按照上海市最低工资标准支付毛英英无工作期间工资的意见，符合上述规定，予以采纳。毛英英要求巨帮公司支付2013年10月1日至2013年10月22日期间工资的诉讼请求，予以支持，但是工资标准应当按照上海市最低工资标准确定，毛英英要求按照3，830元／月计算上述期间工资的意见，于法无据，不予采纳。双方一致确认巨帮公司于2013年10月22日解除劳动关系，毛英英主张之后的工资缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第五十八条第二款、第六十五条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海巨帮劳动服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付毛英英2013年10月1日至2013年10月22日期间工资1，191.72元；二、驳回毛英英要求上海巨帮劳动服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金76，600元，并要求上海嘉定大众出租汽车有限公司承担连带责任的诉讼请求；三、驳回毛英英其余诉讼请求。
上诉人毛英英不服原审判决，向本院提起上诉称，其没有拒缴合同约定的承包金，大众公司擅自提高承包费，违反了合同约定。毛英英与大众公司解除合同后，巨帮公司未按约提供新的工作岗位。毛英英请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人大众公司辩称，毛英英拒绝缴纳承包费，构成违约，大众公司将其退回劳务公司，并无不当，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人巨帮公司辩称，毛英英系被大众公司因其不执行车辆承包合同而被退回巨帮公司，巨帮公司积极安排其新的工作岗位，而毛英英拒绝接受，故解除双方劳动合同，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，毛英英因与大众公司就承包费未能达成一致，大众公司解除了承包经营合同，并将毛英英退回巨帮公司。巨帮公司之后为毛英英多次联系，试图为毛英英重新安排工作岗位，毛英英拒绝与巨帮公司协商，也拒绝接受巨帮公司安排的工作岗位，故原审认定巨帮公司的解除劳动合同行为不存在违法解除之情形，并无不当，本院予以维持。原审判决对毛英英的请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，理由正确，本院不再赘述。毛英英上诉时坚持其主张，要求巨帮公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，但未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对毛英英的上诉请求亦不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人毛英英负担。
本判决为终审判决。
审判长 顾继红
审判员 虞恒龄
审判员 张 松
二〇一四年七月二十三日
书记员 王 磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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