广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初10382号
原告：王某，男，布依族，住贵州省镇宁布依族苗族自治县，
被告：佛山市海之力机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：王斌，任总经理。
委托诉讼代理人：范某，男，汉族，住河南省虞城县，任总经理助理。
原告王某与被告佛山市海之力机械有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月14日受理后，依法适用简易程序于2018年7月11日公开开庭进行了审理。原告王天明、被告的委托诉讼代理人范留兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年4月18日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）一次性伤残补助金43960.5元、一次性工伤医疗补助金9769元、一次性伤残就业补助金39076元、停工留薪期工资19538元；（2）鉴定费524元、检查费454元、医疗费441.6元；（3）住院期间的伙食补助费差额5790元；（4）住院期间的护理费6750元；（5）2008年至2017年期间的带薪年休假工资11225元、2007年8月至2016年9月高温津贴2100元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月30日作出佛南劳人仲案字[2018]1111号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额1843.14元、一次性伤残补助金43960.5元、一次性工伤医疗补助金9769元、一次性伤残就业补助金39076元，双方解除劳动关系，并终结工伤保险关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人鉴定费87元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人住院期间的伙食补助费差额5790元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人护理费2560元；五、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年、2017年的带薪年休假工资差额6412.5元、高温津贴1282.8元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告与原告解除劳动关系；（2）被告支付原告一次性伤残补助金43960.5元、一次性伤残就业补助金39076元、一次性医疗补助金9769元、停工留薪期差额1843.14元；（3）劳动能力鉴定费524元、检查费454元、医药费441.6元；（4）住院期间伙食费差额5790元；（5）住院期间护理费6750元；（6）2008年至2017年带薪年休假工资11225元、2007年8月至2016年9月高温补贴2100元。诉讼过程中，原告自愿撤回第（1）、（2）、（4）项诉讼请求，本院予以准许。
4.劳动合同签订情况。原告与被告于2015年1月1日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日；被告安排原告从事生产工作；正常工作时间工资为1310元/月等。
5.参加社会保险情况：被告为原告参加了2016年4月至2017年10月期间的社会保险。
6.工作情况：原告从事焊工工作。
7.工伤认定情况、劳动能力鉴定及费用支出情况。2016年9月16日16时45分左右，原告在被告焊接车间站在汽车尾部对汽车尾板进行焊接工序时，被掉下来的汽车尾板压伤头部和右肩部，经佛山市中医院诊断为颅底骨折并双侧乳突、蝶窦积液、左侧面瘫、右侧肩胛骨体部骨折、左侧颧弓骨折。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年12月1日作出佛南人社工[2016]6047号《工伤认定决定书》，认定原告的受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2017年1月13日作出佛（南）劳鉴康复通知[2017]003号工伤康复治疗通知书，确认原告王天明的伤情需要接受康复治疗，建议康复治疗期两个月。2017年6月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2017]708号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确定原告的停工留薪期为4个月，劳动功能障碍等级为九级，为此原告支付了劳动能力鉴定费87元。原告对上述劳动能力初次鉴定（确认）结论书不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2017年9月30日作出粤劳鉴再字[2017]0958号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定原告的伤残等级为玖级，原告为此支付了复查费350元。
8.原告的治疗情况、费用支出情况。原告受伤当日被送往佛山市南海区第五人民医院（大沥医院）住院治疗，被诊断为颅底骨折伴双侧乳突、蝶窦积液、右肩胛骨体部骨折等，至2016年9月29日出院，共住院13天，出院时大沥医院出具疾病证明书，证实住院期间留陪人一人。2016年9月29日，原告转院至佛山市中医院继续住院治疗，至2016年10月31日出院，共住院32天，出院时医生在出院记录中备注原告住院期间留陪人一人。2017年1月19日至2017年3月17日，原告在佛山市第五人民医院住院进行康复治疗，共住院57天。
9.原告的工资情况。被告通过银行转账的方式向原告发放工资；2015年9月至2016年8月，原告的应收工资分别为4490元、4010元、3040元、6022元、5670元、2810元、6292元、4040元、4900元、4680元、4600元、4200元；被告已支付停工留薪期工资17694.86元予原告。
10.其他相关事实。被告是于2005年3月17日成立的有限责任公司。
原告在2016年12月13日在南海区中医院刷卡消费454元，原告认为是在佛山市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的检查费用，但没有提供病历、医疗费发票原件等予以证实。根据费用明细清单、收费收据等，原告于2016年11月10日、2016年12月22日、2017年1月3日、2017年1月12日在佛山市中医院（颅脑外科）门诊治疗，共用去医疗费287.80元（含挂号费、诊金）。另外，原告提供了2016年11月23日、2017年5月16日的佛山市中医院门诊收费收据，金额合计153.80元（含挂号费、诊金），但原告未能提供门诊病历或费用明细清单等佐证治疗的部位。被告为原告支付了住院伙食费1233.10元、伙食费1781元，合计3014.10元。诉讼中，原告主张护理费按150元/天计算，被告主张按80元/天计算。
被告于2018年6月12日就佛南劳人仲案字[2018]1111号终局仲裁裁决书向广东省佛山市中级人民法院提出撤销之诉，主张仲裁裁决确定原告的月平均工资数额有误，且裁决被告向原告支付一次性伤残补助金43960.5元、一次性工伤医疗补助金9769元、一次性伤残就业补助金39076元、住院期间的伙食补助费5790元有误，故请求予以撤销。广东省佛山市中级人民法院于2018年6月27日作出（2018）粤06民特209号民事裁定书，认为劳动者已就终局仲裁裁决向广东省佛山市南海区人民法院提起了诉讼，广东省佛山市南海区人民法院应在审理（2018）粤0605民初10382号案中对被告的上述抗辩意见进行审查并一并处理，据此裁定驳回被告申请撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2018]1111号仲裁裁决的申请。
2018年1月5日，佛山市南海区社会保险基金管理局作出《佛山市工伤保险不予支付决定书》，根据核查结果，原告王天明属于受伤后参加工伤保险（2016年8月曾中途停保，工伤后重新参保），并决定不予支付原告王天明的工伤保险待遇。
原告受伤、治疗后于2017年7月1日回到被告处上班，并工作至2017年10月31日。
原告主张其于2007年8月9日入职，被告主张原告于2015年1月1日入职，但经本院释明，被告未能提供证据证实原告的入职时间。
本案中，双方举证及质证意见如下：
(一)原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]1111号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明、佛山市工伤保险不予支付决定书、行政服务中心项目答复单；4.佛南人社工[2016]6047号工伤认定决定书、佛南劳鉴初[2017]708号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字[2017]0958号省级劳动能力鉴定结论、佛（南）劳鉴康复通知[2017]003号工伤康复治疗通知书、广东省非税收入票据、广东银联存根；5.佛山市南海区第五人民医院入院记录、出院记录、CT影像报告单、放射影像报告单、佛山市中医院入院记录、出院记录、门诊费用明细清单、佛山市第五人民医院住院志、出院记录、CT检查报告单、DX检查报告单、听力测试报告、广东省医疗收费票据、广东省医疗机构收费收据；6.佛山市南海区第五人民医院疾病证明书；7.佛山市第五人民医院收费票据；8.照片。
经质证，被告对原告提供的证据1至3无异议，被告已对终局裁决向广东省佛山市中级人民法院提起撤销之诉，该院于2018年6月27日作出裁定驳回被告的申请。对证据4的真实性无异议，但原告不能提交两次87元的检查费用的检查票据原件，连复印件都没有。对证据5的真实性无异议，原告出院后自行到医院门诊支出的费用与工伤无关，且没有病历佐证。对证据6的真实性有异议，是复印件手写的材料，不清楚该签名是否医生的签名。对证据7的真实性有异议，没有原件核对。证据8的真实性无异议，照片无法直观显示厂房高低，也无法看出厂房顶部的材料。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3.2015年9月至2016年8月工资表、网上银行电子回单；4.广东省医疗收费票据、广东省行政事业单位资金往来结算票据、佛山市中医院住院陪护床租用按金收据、医院订餐系统开户凭证、医院订餐系统充值凭证、医院订餐系统住院病人伙食费收据、住院陪护床租用收据、通用定额发票、停车发票、收据、收款收据；5.借条。
经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但合同时间不是原告所签，原告正式入职时间为2007年8月9日，并一直工作至工伤事故。对证据2无异议。对证据3无异议，该工资为实发工资，并没加上参加社会保险个人缴费部分。对证据4无异议，被告所支付的伙食费是护理人员的，原告的伙食费不是被告支付的。对证据5的真实性无异议，借款用于办理出院手续。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告受伤前的月平均工资的问题。原、被告对原告于2015年9月至2016年8月期间的应收工资和实收工资没有异议，本院予以确认。原告受伤前的月平均工资应按照原告的应收工资计算，被告认为应当以实收工资计算，缺乏法律依据，本院不予采纳。而2017年2月期间属于春节放假期间，属于非正常上班月份，原告当月工资收入水平明显低于其他正常上班月份的工资，故从公平角度出发，在计算原告受伤前的月平均工资时予以剔除2017年2月份的工资。经核算，被告受伤前的12个月平均工资为4722.18元[（4490元+4010元+3040元+6022元+5670元+6292元+4040元+4900元+4680元+4600元+4200元）÷11个月]。原告认为其受伤前12个月平均工资为4884.5元/月，被告认为原告受伤前12个月平均工资为4658元/月，均没有事实依据，本院均不予采信。
二、关于原告请求被告支付在佛山市劳动能力鉴定委员会进行鉴定的鉴定费87元和停工留薪期工资差额1843.14元的问题。仲裁裁决被告需向原告支付在佛山市劳动能力鉴定委员会进行鉴定的鉴定费87元，原告的诉讼请求与仲裁裁决一致，视为服裁；而被告没有就此项仲裁裁决提出撤销之诉，也视为服裁，故被告应当向原告支付在佛山市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定费87元。仲裁裁决被告需向原告支付停工留薪期工资差额1843.14元，原告的诉讼请求与仲裁裁决一致，视为服裁；而被告没有就此项仲裁裁决提出撤销之诉，也视为服裁，故被告应当向原告支付停工留薪期工资差额1843.14元。
三、关于原告工伤保险待遇的问题。原告是被告的员工，原告于2016年9月16日发生工伤事故，并被鉴定为劳动能力障碍等级九级，原告依法应享受工伤保险待遇。被告没有依法连续为原告参加社会保险，导致佛山市南海区社会保险基金管理局决定不予支付王天明的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，原告的工伤待遇应由被告承担。另外，因被告已就终局仲裁裁决书裁决其向原告支付一次性伤残补助金43960.5元、一次性工伤医疗补助金9769元、一次性伤残就业补助金39076元、住院期间的伙食补助费差额5790元的裁决内容向广东省佛山市中级人民法院提起撤销之诉，视为被告不服该部分仲裁裁决，故本院对原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费差额一并进行审查。经核算，原告可享受的工伤保险待遇包括：
（1）一次性伤残补助金42499.62元（4722.18元/月×9个月）；
（2）一次性伤残就业补助金37777.44元（4722.18元/月×8个月）；
（3）一次性工伤医疗补助金9444.36元（4722.18元/月×2个月）；
（4）住院伙食补助费差额4125.90元。原告三次住院合计102天（13天＋32天＋57天），其住院伙食补助费为7140元（102天×100元/天×70%），扣除被告已支付了3014.10元，被告尚应向原告支付住院伙食补助费差额4125.90元（7140元－3014.10元）；
（5）住院期间的护理费4500元。原告第一、二次住院共45天，其护理费为4500元（45天×100元/天）；
（6）关于原告请求的在广东省劳动能力鉴定委员会复查所支出的鉴定费87元及鉴定检查费350元，因广东省劳动能力鉴定委员会复查维持原鉴定结论，原告因此而支出的费用属于不必要的支出，应由原告自行承担，对原告该项请求本院不予支持。
（7）关于原告请求的医疗费441.60元，经核查，原告提供了2016年11月10日、2016年12月22日、2017年1月3日、2017年1月12日费用明细清单、收费收据等，证实原告在颅脑外科门诊治疗，其治疗的部位与工伤部位一致，故被告应支付该四次门诊的费用287.80元予原告。但由于原告未提供2016年11月23日、2017年5月16日门诊病历或费用明细清单等佐证治疗的部位，不能证实与工伤有关，故对该两次门诊的费用本院不予支持。
（8）关于原告请求的在佛山市劳动能力鉴定委员会的检查费454元，原告未能提供病历和医疗费发票予以证明，无法确定是用于劳动能力鉴定检查，故本院对上述费用不予支持。
四、关于原告请求的2007年8月至2016年9月期间的高温津贴问题。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。本案中，被告未举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业采取了降温措施，故应自行承担举证不能的法律后果。
原告于2018年4月提起劳动仲裁，对于原告请求的2016年4月之前的高温津贴，被告已没有保存工资支付台账的义务，原告未能举证证明被告未支付上述期间的高温津贴，故本院不予支持。对于2016年6月起至2016年9月16日原告受伤当日止，被告应向原告支付高温津贴，为532.80元（150元/月×3个月+6.9元/天×12天）。鉴于仲裁裁决被告需向原告支付高温津贴1282.80元，被告没有就该项提出撤销之诉，应视为服裁，故被告应向原告支付高温津贴1282.80元。
五、关于原告请求的带薪年休假工资的问题。关于原告入职时间，被告经本院释明未能举证证明原告的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认原告于2007年8月9日入职。
原告于2018年4月提起劳动仲裁，对于原告请求的2016年4月之前的带薪年休假工资，被告已没有保存工资支付台账的义务，原告亦未能举证证明被告未支付上述期间的带薪年休假工资，故对2016年4月之前的带薪年休假工资本院不予支持。原告未举证证实其入职前的工作情况，从2016年4月1日起至2016年12月31日止共275天，经折算原告可享受年休假3天（275天÷365天×5天）；2017年1月1日起至2017年10月31日止，经折算原告可享受年休假5天：（1）2017年1月1日起至8月9日共221天，经折算原告可享受带薪年休假3天（221天÷365天×5天；（2）2017年8月9日至10月31日共83天，经折算原告可享受带薪年休假2天（83天÷365天×10天）。被告未举证证明其已安排原告休年休假或者已支付带薪年休假工资，但被告已支付原告正常工作时间的工资，故被告应向原告支付上述期间的带薪年休假工资3473.79元（4722.18元÷21.75天×8天×200%）。鉴于仲裁裁决被告需向原告支付2016年、2017年的带薪年休假工资6412.50元，被告没有就此项提出撤销之诉，视有服裁，故被告应向原告支付带薪年休假工资6412.50元。
裁判结果
依照《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、佛山市海之力机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元予王某；
二、佛山市海之力机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金42499.62元、一次性伤残就业补助金37777.44元、一次性工伤医疗补助金9444.36元、停工留薪期工资差额1843.14元予王某，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；
三、佛山市海之力机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额4125.90元、护理费4500元、医疗费287.80元予王某；
四、佛山市海之力机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间的高温津贴1282.80元以及2016年、2017年带薪年休假工资6412.50元予王某；
五、驳回王某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一八年八月十日
书记员 林 巧