沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第01045号
原告：于德顺（身份证号：×××015），男，汉族，××年××月××日出生。
委托代理人：刘玉生，男，汉族，××年××月××日出生。
被告：沈阳市和平区南市场街道办事处（组织机构代码：00158828-0）。
法定代表人：张红梅，该办事处主任。
委托代理人：石志明，男，汉族，××年××月××日出生，系该办事处工作人员。
委托代理人：周惠君，女，汉族，××年××月××日出生，系该办事处工作人员。
原告于德顺与被告沈阳市和平区南市场街道办事处劳动争议一案，本院受理后，由审判员鄂淼独任审理，于2014年11月5日公开开庭进行了审理，原告于德顺及其委托代理人刘玉生，被告委托代理人石志明、周惠君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：由于1975年在本单位工作至今让我解除劳动合同没有给我赔偿金和工资。在1978年招工司机接班到下属企业单位。在2013年12月30日与我解除劳动合同。诉讼请求：1、请求经济赔偿金；2、未签订劳动合同的双倍工资；3、诉讼费由被告承担。
庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：从2013年1至2013年12月未签订劳动合同的双倍工资；并增加一项诉讼请求：从1992年3月至2013年12月的生活补助。
被告辩称：1、原告不是被告单位的员工。原告于德顺1975年8月下乡，1978年10月按照当时政策接班参加工作到沈阳市和平区水暖铆焊厂工作担任司机工作。沈阳市和平区水暖铆焊厂原系十四纬路街道下属企业，1998年4月沈阳市和平区水暖铆焊厂转为股份制企业，转制之前企业的部分员工已经先后进行了买断安置，然后企业与原十四纬路街道脱离从属关系，十四纬路街道已不再是该企业的上级主管部门。该企业申请企业转制的申请报告中明确了该单位现有职工9人，分别是袁琴萍、代连晶、孙朴玲、郭俊、刘艳春、倪军、冯俊杰、邢春魁、邢春霖，并没有原告的名字，故可以证明原告在改制前早已与原单位沈阳市和平区水暖铆焊厂解除了劳动合同。2005年十四纬路街道办事处与云集街道办事处合并，更名为南市场街道办事处。原告原单位转制后的企业也因经济亏损经营不善倒闭，社会保障号注销，退休人员及倒闭企业人员的档案由南市场街道代为保管，保管人员档案名单中没有原告的名字，档案也不在答辩人处保管；故此再次证明原告与答辩人以及原单位和平区水暖铆焊厂早就不存在劳动关系；原告也从没在答辩人单位工作过。一、终止／解除劳动合同证明书仅用于原告缴纳养老保险金。2013年12月16日原告以办理养老保险手续需要证明为由到答辩人处找领导请求帮助开具证明，但是事实上其档案根本没在答辩人处保管，为使其能顺利办理补缴养老保险手续及将来退休的需要，答辩人单位工作人员按照原告本人的陈述开具了终止／解除劳动合同证明书，原告当场签字确认；即原告确认劳动合同期限是1975年2月7日至1992年3月20日共17年。所以说如果按照这个证明说明原告合同在1992年3月20日已经结束。三、原告请求经济赔偿金和双倍工资没有事实和法律依据。《劳动合同法》是自2008年1月1日起施行；该法第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的七种情况，第四十七条规定了支付补偿金的标准；但是第九十七条规定了本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。虽然我国《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是原告与原单位的合同期是自1975年2月7日至1992年3月20日，那时招工办法与现在的根本不同。原告在2008年1月1日之前早已与原单位解除关系，原告也从没在答辩人单位工作过，与答辩人也不存在劳动关系，所以原告请求支付经济赔偿金及双倍工资没有事实和法律依据，且已超过时效。关于原告增加的诉讼请求由于在仲裁申请书中没有提及此项，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，依法维护答辩人合法权益。
经审理查明：原告参加工作时间为1975年8月1日，1975年8月至1978年10月工作单位为盘山县胡家公社，职务为知青，1978年10月至1992年9月工作单位为沈阳市和平水暖铆焊厂，职务为司机。原告自认1992年3月20日以后回家待岗，不再到原单位上班。2013年12月16日，被告为原告开具终止解除劳动合同证明书一份，载明“于德顺同志因个人缴纳社保终止解除劳动合同，特此证明，请予办理失业登记。合同期限自1975年2月7日至1992年3月20日共17年。”该份证明书上有原告本人签字。2013年12月19日原告补缴了1993年至2013年的养老保险。
2014年8月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“经济赔偿金；未签订劳动合同的双倍工资。”该委于当日以原告未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2014）389号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2014）389号不予受理通知书、终止劳动合同证明书、个人档案，被告向法庭提供的保险费收据及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告自认1992年3月20日以后回家待岗，不再到原单位上班，且原告在被告开具的载明“于德顺同志因个人缴纳社保终止解除劳动合同，特此证明，请予办理失业登记。合同期限自1975年2月7日至1992年3月20日共17年。”的终止解除劳动合同证明书上签字，即双方的劳动关系已于1992年3月20日解除，而原告直至2014年8月4日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且原告未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2013年1至2013年12月未签订劳动合同的双倍工资。因双方劳动关系已于1992年3月20日解除，故原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的生活补助，因未经仲裁前置程序，且属独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，依据最高人民法院《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告于德顺的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂 淼
二〇一四年十一月六日
书记员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。