福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初18899号原告：莆田市古未文化发展有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。法定代表人：姚志粦，总经理。委托诉讼代理人：陈亚理，女，该单位工作人员。被告：沈惠慎，女，1983年5月12日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托诉讼代理人：许文静，福建嘉铠律师事务所律师。原告莆田市古未文化发展有限公司（以下简称古未文化公司）与被告沈惠慎劳动争议一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告古未文化公司的委托诉讼代理人陈亚理，被告沈惠慎及其委托诉讼代理人许文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。古未文化公司向本院提出诉讼请求：1.古未文化公司无需一次性支付给沈惠慎拖欠的工资共计23073元；2.本案诉讼费用由沈惠慎承担。事实和理由：厦门市思明区劳动争议仲裁委员会所作的厦劳仲案[2016]676号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据：一、沈惠慎没有提供任何能证明其绩效考核满分的证据，裁决书仅仅依据古未文化公司没有提供工资与考勤记录，就裁决古未文化公司承担责任，是对古未文化公司极大的不公平；二、沈惠慎7月份工资为6000元，8月份工资为6000元，9月份工资为3989元，10月份工资为2000元，其工资总额为17989元，而不是沈惠慎所请求的工资总额23073元。古未文化公司核算工资均有考勤记录为依据。沈惠慎辩称：沈惠慎每月工资6500元，不是6000元。古未文化公司拖欠沈惠慎2016年7月1日至2016年10月13日的工资，故厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决古未文化公司向沈惠慎支付工资23073元认定事实清楚、适用法律正确。古未文化公司围绕诉讼请求依法提交了证据：提交《工资表》以证明沈惠慎工资总额与其请求不符合，其上记录沈惠慎7、8、9、10月实发工资分别为6000元、6000元、3989元、2000元；提交《考勤表》、《考勤统计表》以证明沈惠慎工资总额与其请求不符合，其上记录沈惠慎7月份、8月份全勤，9月份请了3天事假；提交《厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决书》作为证据。沈惠慎质证称：对《工资表》的真实性不予确认；对《考勤表》、《考勤统计表》的真实性予以确认，同意9月未出勤的3天按事假处理，相应扣除3日工资；对《厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决书》的真实性予以确认。沈惠慎提交《终止（解除）劳动关系证明》作为证据，以证明其于2016年4月18日入职，2016年10月13日辞职；提交《莆田市古未文化发展有限公司员工试用期转正考核表》作为证据，以证明工资为6000元加提成（保底提成500）；提交《厦门农村商业银行存款明细账》，以证明古未文化公司通过姚丽香的银行账户发放工资，仍拖欠沈惠慎2016年7月1日至2016年10月13日的工资。古未文化公司质证称：对《终止（解除）劳动关系证明》的真实性无异议；对《莆田市古未文化发展有限公司员工试用期转正考核表》的真实性有异议，认为其只是复印件，没有原件；对《厦门农村商业银行存款明细账》的真实性无异议，确实是从7月份开始未发工资，但沈惠慎的月工资是6000元。根据双方当事人提交的证据及质证意见、双方在庭审中的陈述，本院认定以下事实：一、沈惠慎于2016年4月18日入职古未文化公司，2016年10月13日辞职，离职原因系古未文化公司拖欠工资；二、古未文化公司自2016年7月份开始未发放沈惠慎的工资；三、古未文化公司有对沈惠慎进行指纹考勤；四、古未文化公司通过姚丽香账号于2016年5月26日向沈惠慎支付2016年4月18日至4月30日工资1500元，于2016年7月8日向沈惠慎支付2016年5月的工资4355元，于2016年8月10日向沈惠慎支付2016年6月工资6000元。2016年10月19日，沈惠慎与江爱民等共19人，以古未文化公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决古未文化公司立即支付拖欠19位申请人的工资（其中包含沈惠慎2016年7月1日至2016年10月13日的工资23073元）。2016年12月1日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2016]676号裁决书，裁决古未文化公司应一次性分别支付给江爱民等19位申请人拖欠的工资共计人民币183590.8元（其中包含支付沈惠慎2016年7月1日至2016年10月13日的工资23073元）。沈惠慎对该裁决无异议，古未文化公司不服该裁决，向本院提起诉讼。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：关于沈惠慎的月工资标准。根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。故古未文化公司作为用人单位应就沈惠慎的工资标准承担举证责任。本案中，古未文化公司主张沈惠慎的工资为每月6000元，并提供《工资表》作为证据。但该工资表上有“工资合计”、“请求工资数”、“差额”三个栏目，显示其系纠纷发生后制作；未有劳动者的签字，且沈惠慎对其真实性亦不予认可；古未公司亦未能提供证据证明工资表中各项工资构成的计算依据。综上，本院对该《工资表》的真实性不予认定。古未文化公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信沈惠慎的主张，认定其月工资为每月6000元加提成（保底提成500元）。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。古未文化公司未支付沈惠慎2016年7月1日至10月13日的工资，应予支付。沈惠慎确认其于2016年9月份请事假3天，同意扣除896元，本院予以照准。故古未文化公司应支付沈惠慎2016年7月1日至10月13日的工资21294元（7月份工资6500元，8月份工资6500元，9月份工资为6500元-896元=5604元，10月份工资为6500÷21.75×9=2690元）。沈惠慎请求中超出部分，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、莆田市古未文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付沈惠慎2016年7月1日至2016年10月13日工资21294元；二、驳回莆田市古未文化发展有限公司的其他诉讼请求；三、驳回沈惠慎的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市古未文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员 杨 杰二〇一七年三月三日书记员 许于静附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。