山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第5258号
原告青岛夫永塑料制品有限公司，住所地山东省青岛市胶州市。
法定代表人高永珍，职务董事长。
委托代理人崔夏，青岛夫永塑料制品有限公司法律顾问。
被告张文忠，男，汉族，住胶州市。
委托代理人王桂芬，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）与被告张文忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夫永公司的委托代理人崔夏和被告张文忠的委托代理人王桂芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夫永公司诉讼请求如下：1、判令不支付被告经济补偿、带薪年休假工资。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告张文忠未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告张文忠系原告夫永公司职工，双方签订了两次书面劳动合同，约定的劳动合同期限自2011年2月1日至2013年1月31日、2013年4月1日至2015年3月31日，原告夫永公司自2011年5月起为被告张文忠缴纳社会保险费，被告张文忠在原告夫永公司处工作至2015年3月31日，双方未再续订劳动合同。被告张文忠离职前12个月平均工资为3385元，2013年度和2014年度月平均工资分别为3354元、3356元。
原被告双方对以下事项存有异议：原告夫永公司提交2014年4月至2015年3月工资表复印件一份，欲证明被告张文忠离职前12个月的工资发放情况。被告张文忠对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称对实发金额无异议，对工资组成项目有异议，养老金金额并未包含在实发金额中，应将工资表中社会保险费个人应负担部分计入应发工资数额。
被告张文忠提交证据1、劳动合同复印件二份，欲证明被告张文忠与原告夫永公司签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2015年3月31日，合同到期后，原告夫永公司未与被告张文忠续订劳动合同亦未支付经济补偿。2、入职登记表复印件一份，欲证明2015年4月1日，原告夫永公司处门卫以该入职登记表上领导签字“不准入厂”为由阻止被告张文忠入厂工作，并交付该表至被告张文忠。3、中国农业银行交易明细打印件一份，欲证明被告张文忠每月实发工资情况。原告夫永公司对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称证据1证明被告张文忠入职及劳动合同签订日期均为2011年2月1日。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称系复印件，无法与原件核对。对证据3真实性无异议，对证明事项部分有异议，称其2014年3月至2015年3月期间的工资发放数额无异议。
另查明，被告张文忠在仲裁申请中称：其自2011年1月3日到原告夫永公司处工作，双方签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2015年3月31日止，合同期满后，原告夫永公司不再与被告张文忠续签，亦未支付其经济补偿。请求裁决：一、确认双方于2015年4月1日终止劳动合同。二、原告夫永公司支付被告张文忠经济补偿16650元，应休未休带薪年休假工资7144.8元。以上共计23794.8元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第438号裁决书，裁决如下：一、被告张文忠与原告夫永公司于2015年4月1日终止劳动合同。二、原告夫永公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告张文忠经济补偿15232.5元，2013年度应休未休带薪年休假工资1542元，2014年度应休未休带薪年休假工资差额1075元。以上合计17849.5元。三、驳回被告张文忠的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第438号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原被告各方对于胶劳人仲案字[2015]第438号裁决书确认的原告夫永公司与被告张文忠于2015年4月1日终止劳动合同均未提出异议，本院亦无异议，并予以确认。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
本案中，被告张文忠主张于2011年1月3日入职，并提交入职登记表复印件相佐证，但并未提交原件予以核对，故，本院对该证据不予采信。被告张文忠另提交劳动合同两份，原告夫永公司认可该证据的真实性，故本院依法采信该劳动合同为本案的有效证据。根据上述两份劳动合同载明内容，原被告双方劳动合同期限起自“2011年2月1日”，最后一次劳动合同期限至“2015年3月31日”，故本院确认原被告双方自2011年2月1日至2015年3月31日存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合庭审中查明双方劳动合同于2015年3月31日期满终止，原告夫永公司未与被告张文忠续订劳动合同，亦未举证证明其未续订的事实存在上述除外情形，故，被告张文忠以双方劳动合同期满原告夫永公司未与之续订劳动合同为由主张原告夫永公司支付其经济补偿的请求于法有据，结合被告张文忠在原告夫永公司处的工作年限，经计算，原告夫永公司应支付被告张文忠经济补偿15232.5元（3385元×4.5个月）。
根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，被告张文忠主张2013年度、2014年度带薪假休假工资的请求于法有据，结合被告张文忠在原告夫永公司处的工作年限，经折算，被告张文忠2013年度、2014年度应休带薪年休假天数均为5天。因被告张文忠2013年度、2014年度月平均工资分别为3354元和3356元，经计算，被告张文忠2013年度、2014年度应休未休带薪年休假工资应为3085元（3354元÷21.75天×5天×200%+3356元÷21.75天×5天×200%）。
另，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，原告夫永公司称已为被告张文忠发放2013年度、2014年度未休年休假工资，并提交了工资表相佐证。被告张文忠认可工资表的真实性，且该工资表与被告张文忠提交的中国农业银行交易明细对账单所载的被告张文忠2014年4月至2015年3月的月工资数额均相一致，故本院对上述工资表予以采信，确认为本案的有效证据。上述工资表所载内容显示，被告张文忠工资构成中包括“年假补助”，经计算，原告夫永公司已支付被告张文忠2014年度应休未休带薪年休假工资468元（52元×9个月），故，原告夫永公司应支付被告张文忠2013年度应休未休带薪年休假工资1542元，2014年度应休未休带薪年休假工资差额1075元。
由于被告张文忠未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告张文忠的其他仲裁请求，本院不予评判。
本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告青岛夫永塑料制品有限公司与被告张文忠于2015年4月1日终止劳动合同。
二、原告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张文忠经济补偿15232.5元，2013年度应休未休带薪年休假工资1542元，2014年度应休未休带薪年休假工资差额1075元。
三、驳回被告张文忠的其他仲裁请求。
四、驳回原告青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。