广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0403民初1564号
原告：珠海市毅宇科技有限公司，住所地广东省珠海市斗门区乾务镇沿河东路商业街202号，统一社会信用代码91440400MA4UUJU40M。
法定代表人：李自恒，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：庄娘友，广东广瀚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈鹤华，广东广瀚律师事务所律师助理。
被告：唐城琳，男，1995年6月18日出生，汉族，住湖南省宁远县。
委托诉讼代理人：熊震世，广东铭兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱靖艳，广东铭兴律师事务所实习律师。
原告珠海市毅宇科技有限公司诉被告唐城琳劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海市毅宇科技有限公司的委托诉讼代理人庄娘友、被告唐城琳及其委托诉讼代理人熊震世、朱靖艳到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告珠海市毅宇科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2017年2月11日至2017年12月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57600元；2.判令被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：2017年1月10日，原告与被告建立合作关系，被告提供技术服务作为合作要素，原告按月向被告支付合作分成。2017年12月1日开始，被告没有再为原告提供技术服务，同时，原告发现被告盗取原告客户资料，擅自与客户进行交易，严重侵犯原告的合法权益。原被告双方存在合作关系，并不是劳动关系，原告没有与被告签订劳动合同，并未违反法律规定，不应当向被告支付2017年2月11日至2017年12月17日期间的二倍工资差额57600元。退一步说，假设最终认定原被告双方存在劳动关系，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会在计算的二倍工资差额也是错误。首先，被告是在2018年2月23日提起劳动仲裁，2017年2月11日至2017年2月22日期间的二倍工资差额已过仲裁时效，应当从2017年2月23日起算，同时被告在仲裁阶段提出其2017年6月收取的工资是5800元，仲裁委按6000元计算2017年6月二倍工资差额是错误的，并且仲裁裁决书认定被告2017年12月工作时间是一天，工资为200元，因此，2017年2月23日至2017年12月1日期间的二倍工资差额并非57600元，而是54800元。为了维护自身权益，原告特诉至法院。
被告唐城琳辩称，原被告之间属于劳动关系，而原告无法提供劳动合同，则应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。被告于2017年1月10日入职原告处任职技术部程序员，按照原告公司规定按时考勤上下班，接受原告的管理，由原告按月支付工资，符合劳动关系的构成要素，双方成立劳动关系。原告未能提供劳动合同证明双方有签订书面劳动合同，因此按照《劳动合同法》之相关规定应承担法律责任。原告主张原被告是合作关系，但没有提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。
原告珠海市毅宇科技有限公司对其诉称向本院提交了如下证据：
仲裁裁决书、送达回证各一份，拟证明本案经过劳动仲裁程序，原告在法定期限内起诉的事实。
被告唐城琳对其辩称向本院提交了如下证据：
1.微信记录、qq记录一组，拟证明双方存在劳动关系，原告于2017年12月17日单方解除与被告的劳动关系；
2.中国银行交易流水明细清单、工资单一组，拟证明被告每月领取原告发放的工资，被告每月基本工资为6000元；
3.仲裁裁决书一份，拟证明原告基于劳动关系向原告主张工资、违法解除劳动关系等权利。
本院依职权向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案被告诉本案原告违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案件的庭审笔录以及向珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处调取中了被告从2017年1月1日起至2017年12月31日止的社会保险缴费记录。
原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审查对证据认定如下：被告提交的证据1，由于无法确定对话人的身份，本院不予确认；对原告提交的证据和被告提交的其他证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但证明内容以本院认定的为准。对本院依职权调取的证据的真实性、合法性及关联性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告主张其于2017年1月10日入职原告公司，担任技术部程序员，双方没有签订书面劳动合同。月平均工资为6000元。被告称原被告于2017年1月10日起建立合作关系，被告为原告提供技术服务作为合作要素，原告每月向被告支付合作分成，分成款平均每月约6000元。
在庭审中，原被告均确认被告的工作地点在原告处，被告按原告的上班时间上下班。原告主张被告不需要打卡考勤，被告称有打卡考勤。原被告均确认被告2017年12月1日有上班，2日至16日未再上班。被告称其休陪产假，原告不予确认。
从被告提交的中国银行交易流水明细清单显示，原告于2017年6月、9月、10月和11月分别向被告转账发放的工资为5800元、6512元、6512元、6512元。原告主张上述发放的是分成款，不是工资。2017年12月被告的工资为200元。
2017年2月23日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，提出如下仲裁请求：原告支付2017年1月10日至2017年12月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额70850元。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月23日作出珠斗劳仲裁非终字[2018]第90号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年2月11日至2017年12月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，并驳回被告的其他仲裁请求。原告于2018年5月9日签收上述仲裁裁决书，并于2018年5月21日向本院提起本案诉讼。被告签收上述仲裁裁决书后没有在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点问题是：原被告是否存在劳动关系。对此，本院评析如下：
被告的工作地点在原告处，按原告的上下班时间上下班，原告每月向被告支付劳动报酬，双方之间的关系已符合劳动关系的构成要素，本院确认原被告存在劳动关系。原告主张原被告是合作关系，但未提供相关证据予以证明，本院对其主张不予采信。被告于2017年1月10日入职原告公司后，至2017年12月17日解除劳动关系之日，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应向被告支付双倍工资。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”。2017年12月被告上班的天数为1天，被告主张其于2017年12月2日后休陪产假，但未提供证据证明其已按规定申请休陪产假，故2017年12月的工资金额只计算1天。鉴于被告系于2018年2月23日就二倍工资差额问题向仲裁委员会申请劳动仲裁，因此，原告应向被告支付自2017年2月23日起至2017年12月17日解除劳动关系之日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为55400元（6000元÷30天×6天＋6000元×9个月＋6000元÷30天×1天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一至三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告珠海市毅宇科技有限公司的诉讼请求；
二、原告珠海市毅宇科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告唐城琳支付2017年2月23日至2017年12月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55400元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元（原告珠海市毅宇科技有限公司已预交），由原告珠海市毅宇科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 何 莹
二〇一八年六月二十六日
书记员 张凯东
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。