内蒙古自治区额济纳旗人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内2923民初295号
原告：张德银，男，1985年3月12日出生，汉族。
被告：内蒙古庆华集团额济纳旗庆华矿业科技有限责任公司。
法定代表人：李江文，系公司总经理。
委托诉讼代理人：王兴洲，男，1976年10月19日出生，汉族。
原告张德银诉被告内蒙古庆华集团额济纳旗庆华矿业科技有限责任公司（以下简称额济纳旗庆华公司）劳动争议一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张德银，被告额济纳旗庆华公司委托诉讼代理人王兴洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求解除与被告的劳动关系；2、请求被告支付原告2015年12月份工资4900元；3、请求被告支付原告13年（2005年9月至2018年1月）工龄工资补偿金，每年一个月计13个月，4900元/月×13个月=63700元；4、要求被告补缴拖欠原告的社会保险费，具体时间至被告交完所有社会保险费，通知原告可以个人转出为止（被告2015年截至目前未交社保，原告无法转出，导致无法在新的公司参保）；5、请求被告支付原告工作期间因公发生的报销款30156.65元；6、请求被告支付自2005年至2018年间，共计五年未与原告签订劳动合同的经济补偿金2200元/月×12个月×2=52800元；7、请求被告支付原告到公司及劳动仲裁部门请求仲裁期间产生的交通费、食宿费1500元（计三趟，3×500=1500元）；8、本案诉讼费用由被告承担。以上合计：153056.65元。事实与理由：原告于2005年9月15日进入被告公司工作。2008年开始，被告依法给原告缴纳社会保险，但从2015年以后被告从原告工资中扣除原告缴纳部分未按时缴纳社会保险。被告于2015年停止缴纳工伤保险，截止目前，被告扔拖欠原告2015年12月工资4900元。另外，原告工作期间因公发生的报销款30156.65元已填写报销单并由相关领导审核确认，但被告未予报销。原告辞职前12个月平均工资为4900元，被告为劳动仲裁委员会提供虚假工资表及劳动合同。
被告辩称，一、双方已经自行终止劳动合同。原告无正当理由不服从公司调动，在假期结束后不能按时上班，也未办理请假手续，而且原告对原岗位工作交接不清，严重影响公司正常运行、损坏公司形象，被告已经依照相关规定与原告解除了劳动合同。二、被告已经付清了所有员工的工资。三、因原告自身原因致使劳动合同解除，原告无权主张经济补偿金。四、被告因经营困难，按照相关文件要求申报了社保缓交，现已按时补缴了全部社会保险。五、原告向被告借款53700元，未予核销。根据被告财务规定，公司各部门2017年度支出最迟应当于2017年12月30日前报销，但原告未按时报账，导致无法报销。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2005年9月15日，原告进入被告公司工作。2015年4月1日，双方签订《劳动合同》，劳动合同为固定期限，自2015年4月1日起至2016年3月31日止。被告安排原告在技术工工作岗位工作，工作地点为额济纳旗黑鹰山镇，试用期月工资1760元，试用期满后月工资为2200元。被告为原告购买各类社会保险（养老、大病、医疗、生育、工伤保险）。2016年4月1日，双方签订《劳动合同延续》，对2015年4月1日签订的劳动合同期限延续至2018年4月1日止，但原告称续签合同不是其本人签字。2008年开始，被告依法为原告缴纳社会保险费。2015年4月以后，被告按照《阿拉善盟人力资源和社会保障局、财政局、地税局、经信委关于停产、半停产企业和经营困难企业申报缓缴社会保险的通知》（阿署人社发[2015]128号）精神，申请对其部分职工的社会保险费予以缓交，其中包括原告，但被告已经从原告工资中扣除了社会保险费原告个人缴纳部分。开庭前，被告已经为原告补缴了拖欠的社会保险费。被告拖欠原告2015年12月的工资3731.45元。原告于2018年1月26日向被告申请离职，其离职前12个月的月平均工资3203元。
另查明，2018年3月29日，原告向额济纳旗劳动仲裁委员会申请仲裁。2018年5月2日，额济纳旗劳动仲裁委员会作出额劳人仲字[2018]01号仲裁裁决书，确认：原告与被告存在劳动关系，自原告于2018年1月26日离职起，双方视为劳动关系终止；驳回原告请求被告支付2015年12月份工资5000元的仲裁请求；驳回原告请求被告支付双倍工资即经济补偿金300000元（5年未签订劳动合同）的仲裁请求；被告应支付原告经济补偿金40037.4375元（3202.995元/月×12.5个月）；驳回原告请求被告支付节假日加班工资50000元的仲裁请求；驳回原告请求被告支付2018年工资差额3000元（调整工资岗位后工资增加部分）的仲裁请求；驳回原告请求被告支付因公发生的报销款共计29645.72元的仲裁请求；驳回原告请求被告支付仲裁期间发生的交通、食宿等费用共计1000元的仲裁请求；被告应当为原告缴纳2015年5月至2018年1月期间的各项社会保险。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。
一、关于劳动关系解除问题。2005年9月15日，原告进入被告公司工作，应当认定原告与被告建立劳动关系。原告在《员工离职会签单》上的考勤截止时间为2018年1月26日，之后再未回公司上班，可以视为双方劳动关系终止，故原告与被告之间的劳动关系已于2018年1月26日终止，无需再次解除。
二、关于应付原告2015年12月的工资问题。双方建立劳动关系，用人单位应当按月足额支付劳动者劳动报酬，被告认可未向原告支付2015年12月的工资，故被告应支付原告2015年12月的工资3731.45元。
三、关于工龄工资经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十六条和第四十七条的规定，原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告因此申请离职，符合用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金的法定情形。从原告入职到离职，原告在被告处工作时间为12年4个月，故被告应支付原告经济补偿金40037.5元（3203元/月×12.5月）。
四、关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，根据上述规定，社会保险费的征缴是劳动保障行政部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。另外，在本案审理前，被告也已经为原告补缴了所有的社会保险费，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
五、关于报销款的问题。员工公务报销事项属于公司内部管理事项，应当按照公司内部财务规范和相关报销规定办理，不属于劳动争议案件受理的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
六、关于未签订劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告于2005年9月15日进入被告公司工作，期间签订了劳动合同，劳动合同截止时间为2016年3月31日，期满后双方对劳动合同进行续签，虽然原告辩称续签合同非其本人签字，但原被告之间签订劳动合同的事实是客观存在的，因此原告现在主张要求被告给付未签订劳动合同经济补偿金的诉讼请求早已超过诉讼时效。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
七、关于交通费、食宿费的问题。根据原告提供的票据，本院确认原告支出的交通费为350元、住宿费为100元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十六条和第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告张德银和被告内蒙古庆华集团额济纳旗庆华矿业科技有限责任公司的劳动关系于2018年1月26日终止；
二、被告内蒙古庆华集团额济纳旗庆华矿业科技有限责任公司于本判决生效之日给付原告张德银2015年12月的工资3731.45元；
三、被告内蒙古庆华集团额济纳旗庆华矿业科技有限责任公司于本判决生效之日给付原告张德银经济补偿金40037.5元；
四、被告内蒙古庆华集团额济纳旗庆华矿业科技有限责任公司于本判决生效之日给付原告张德银交通费350元，住宿费100元；
五、驳回原告张德银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古庆华集团额济纳旗庆华矿业科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。
审判员 魏志明
二〇一八年八月十五日
书记员 吴旭东