江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第3037号
上诉人（原审被告）江苏惠源石油科技有限公司。
委托代理人许群峰，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）钱东亮。
委托代理人彭龙、张桃林，江苏东鼎律师事务所律师。
上诉人江苏惠源石油科技有限公司（以下简称惠源公司）因与被上诉人钱东亮追索劳动报酬纠纷、经济补偿金一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第00660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月22日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，钱东亮于2008年2月入职无锡惠联润滑油科技有限公司，于2010年6月11日自动离职。2010年8月3日，钱东亮入职惠源公司，从事销售工作，双方于2013年6月26日签订劳动合同，约定：合同期限自2013年8月4日至2016年8月3日止，共3年；钱东亮工资报销按公司《销售管理规定》及《2013年销售政策》执行，每月最低不低于无锡市最低工资标准；钱东亮连续六个月未完成销售任务，惠源公司有权无偿解除劳动合同（劳动合同第七条第3款F项）等劳动权利义务。签约后，惠源公司对钱东亮实行每月基本工资1500元＋每月销售提成薪酬制度。2014年6月25日，惠源公司通过公司OA办公系统向钱东亮发出解除劳动合同通知，内容为：“2013年3月公司召开了销售会议，下达了销售任务，周期为2013年4月1日至2014年3月31日，由于在本周期内连续六个月未完成公司下达的销售任务，且未按公司相关规定提交出差报告、月度考核表及相关工作报告，公司于2014年3月6日通过OA系统向所有销售人员下发了（惠源2014年第003号）政策调整通知及2014年3月19日下发了（惠源2014年第004号）通知，希望和您协商解除劳动合同，您均未给予回复。现根据劳动合同第七条第3款F项的规定及两份通知的规定，决定自2014年3月31日起与您解除劳动关系。”惠源公司自2013年7月起未支付钱东亮提成工资，自2014年1月起未支付基本工资。
惠源公司自2012年9月1日起实施其制定的《销售管理规定》，其中第3.10规定，销售人员如连续三个月（含试用期）无业绩，作为重点关注对象，并由总监指导和培训，同时公司可以提出无偿解除劳动合同。惠源公司就上述制度对钱东亮进行了培训。
审理中，惠源公司提供了销售人员2012年7月-2013年12月提成发放表，并提供了相关发放依据，其中钱东亮2013年7月-12月税前提成工资分别为16906元、19599元、8609元、3331元、1758元和5570元，共计55773元，2013年7月-12月税后提成工资分别为14240元、16231元、7894元、3158元、1705元和5130元，共计48358元。
钱东亮在惠源公司工作期间，惠源公司为钱东亮代扣代缴个人所得税，但惠源公司向税务部门申报的钱东亮收入与实际不符，其中2014年1月、2月申报收入分别为6843元、6443元，分别缴纳个人所得税203.50元、164.60元，2014年3月-5月申报收入各为1500元。
2014年8月21日，钱东亮就本案讼争向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委受理后未在法定期限内作出仲裁裁决，决定自2014年10月29日起终结仲裁活动，钱东亮遂向法院提起诉讼，要求惠源公司双倍支付拖欠的劳动报酬合计201066元（2013年7月-2014年5月），并支付经济赔偿金128349.60元（10695.8元／月×1月／年×6年×2）。
以上案件事实，有辞职申请表，员工入职单，劳动合同，《销售管理规定》，培训记录表，销售人员销售提成表，销售提成发放记录，钱东亮借记卡交易明细，税收完税证明，解除劳动合同通知，仲裁决定书，仲裁委证明，法院调查材料及当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，钱东亮未举证2013年7月起提成工资结算依据，应由其承担不利后果。虽惠源公司向税务部门申报了钱东亮工作期间的工资收入，但所申报的收入与钱东亮的实际收入不符，而惠源公司提供的销售人员提成发放表，有相关发放依据佐证，故法院按惠源公司提成发放表认定钱东亮2013年7月-12月税前销售提成工资为55773元，又双方均未举证证明钱东亮2014年1月起销售提成工资，故法院按惠源公司向税务部门申报的钱东亮收入数额认定，即2014年1月税前收入为6843元，税后收入为6639.5元，2月份税前收入为6443元，税后收入为6278.40元，2014年3-5月收入各为1500元。
用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，双方虽在劳动合同中约定惠源公司有权在钱东亮连续六个月未完成销售任务情况下无偿解除劳动合同，同时惠源公司制定的《销售管理规定》也规定了销售人员如连续三个月（含试用期）无业绩，惠源公司可以提出无偿解除劳动合同，但该约定、规定与劳动合同法精神相悖，况且惠源公司也未举证证明其与钱东亮解除劳动合同事先将理由通知工会，故惠源公司于2014年6月25日通知钱东亮解除劳动合同属违法解除，理应承担相应的法律后果，现钱东亮要求惠源公司支付赔偿金，合法有据，予以支持，法院认定钱东亮在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7004.92元{（55773元＋（1500元／月×6月）＋6843元＋6443元＋（1500元／月×4月））÷12}，故赔偿金认定为56039.36元（7004.92元／月×1月／年×4年×2）。尽管惠源公司实际于2014年6月25日与钱东亮解除劳动合同，但钱东亮在本案中仅主张截止2014年5月的工资报酬，系其依法处分自己民事权利的行为，法院予以采纳，故惠源公司应付钱东亮税后劳动报酬为65775.9元（48358元＋6639.50元＋6278.40元＋1500元／月×3月）。
关于惠源公司抗辩返还手机一部事宜，未经仲裁前置，本案中不予理涉。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、惠源公司于判决生效后十日内支付钱东亮劳动报酬65775.90元；二、惠源公司于判决生效后十日内支付钱东亮赔偿金56039.36元；三、驳回钱东亮的其他诉讼请求。
原审判决后，惠源公司不服，提起上诉称，上诉人系依据劳动合同及《销售管理规定》中关于合同解除的条款，依法解除合同，对于《销售管理规定》，上诉人已对被上诉人进行培训，被上诉人充分知晓理解合同解除的条款，应当按照该条款执行。请求二审撤销原判，依法改判上诉人无需支付经济赔偿金。
被上诉人钱东亮答辩称，原审关于违法解除合同的认定正确，请求二审驳回上诉维持原判。
本院查明事实与原审一致，依法予以确认。
本院认为，劳动合同法对于用人单位在何种情形下可以合法解除劳动合同有明确规定，上诉人称系根据《销售管理规定》及劳动合同的约定解除合同，但相关规定和约定的内容确与劳动合同法相悖，且在合同解除的程序上，惠源公司也未举证证明其与被上诉人解除劳动合同事先将理由通知工会，故原审认定上诉人系违法解除劳动合同并无不当。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏惠源石油科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 张朴田
代理审判员 王 倩
二〇一六年三月十日
书 记 员 魏 秀