湖北省枝江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂枝江民初字第01532号
原告（被告）湖北省飞盛木业有限公司。住所地枝江经济开发区仙女工业园汉江大道***号。组织机构代码：67036695－X。
法定代表人谢艺彬，执行董事。
委托代理人唐建平，湖北演绎律师事务所律师。
被告（原告）孟爱平，工人。
委托代理人陈华琴。
原告（被告）湖北省飞盛木业有限公司（以下简称飞盛木业）与被告（原告）孟爱平劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月28日立案受理。依法由审判员吴绪华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）飞盛木业的委托代理人唐建平、被告（原告）孟爱平的委托代理人陈华琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）飞盛木业诉称，2012年2月28日飞盛木业与孟爱平签订劳动合同约定，孟爱平担任飞盛木业办公室副主任，月工资为970元及各种补贴1530元，合同期限自2012年2月28日至2013年2月28日。孟爱平担任飞盛木业办公室副主任期间，从事和担任飞盛木业包括人力资源管理负责人等工作。合同到期后孟爱平继续在飞盛木业就职，职务�职责未变。飞盛木业认为，孟爱平作为人力资源管理工作负责人，职责之一是负责与他人签订劳动合同，未与自己续签劳动合同属于失职，应自行承担未续签劳动合同的后果。诉讼请求：飞盛木业不向孟爱平支付2013年3月28日至2014年2月25日未续签劳动合同二倍工资22875元。
被告（原告）孟爱平辩称，飞盛木业认为孟爱平负责人力资源工作不属实。飞盛木业应该支付孟爱平未续签劳动合同二倍工资30000元。
被告（原告）孟爱平诉称，飞盛木业未给孟爱平缴纳社会保险，没有发放加班工资，孟爱平于2014年2月25日申请辞职。诉讼请求：1、向孟爱平支付未签订书面劳动合同二倍工资30000元；2、为孟爱平缴纳工作期间的养老保险，不退回社会保险补贴9600元；3、向孟爱平支付解除劳动合同经济补偿金5000元；4、向孟爱平支付加班工资18289.65元；5、向孟爱平支付未休带薪年休�工资3448.27元。
原告（被告）飞盛木业辩称，飞盛木业不应支付孟爱平二倍工资。社会保险是另一份仲裁文书，在本案中处理程序上有问题，社会保险费已随工资发放，已经领取的部分要退还。孟爱平自动离职，飞盛木业不应支付解除劳动合同经济补偿金。飞盛木业已随工资发放了加班工资，带薪年休假天数计算10天错误。
经审理查明，2012年2月28日飞盛木业与孟爱平签订劳动合同约定，孟爱平担任飞盛木业办公室副主任，合同期限自2012年2月28日至2013年2月28日，月工资为970元及各种补贴1530元。飞盛木业没有为孟爱平缴纳社会保险，按月向孟爱平发放养老保险或社会保险费，其中：2012年3月、4月每月600元，2012年5月至2014年1月每月400元。飞盛木业从2012年7月起至2014年1月每月向孟爱平发放失业保障金50元。2013年3月至2014年1月孟爱平应发工资和实发工资均为2500元，工资明细为岗位工资970元、节假日加班工资880元、社会保险400元、交通补贴100元、营养费100元、失业保障金50元。
2014年2月25日孟爱平以加班没有报酬、没有缴纳社会保险、没有续签劳动合同为由向飞盛木业递交《辞职信》，并要求补发加班工资、办理社会保险。孟爱平递交《辞职信》后未再上班。
孟爱平提供两份值班通知和一份春节值班表复印件，用于证明加班的事实，飞盛木业对证据的真实性有异议。飞盛木业没有在法院指定的期限内提供孟爱平具有人力资源管理职责和具体负责签订劳动合同、孟爱平是否已休年休假的证据。
孟爱平就二倍工资、经济补偿、加班工资、带薪年休假工资、工资向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年9月12日作出枝劳仲案字（2014）第059号裁决：飞盛木业向孟爱平支付二倍工资22875元、支付带薪年休假工资772.40元；驳回孟爱平的其他仲裁请求。孟爱平就补缴养老保险向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出枝劳仲案字（2014）第061号裁决：飞盛木业为孟爱平办理和缴纳2012年3月至2014年2月的养老保险（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，养老保险个人承担部分应由孟爱平交到飞盛木业，由飞盛木业一并缴纳），在办理之前，孟爱平应退回所领取的社会保险补贴9600元。飞盛木业不服枝劳仲案字（2014）第059号仲裁裁决，孟爱平不服枝劳仲案字（2014）第059号和第061号仲裁裁决，向本院起诉。
上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工资花名册、夜间轮流值班通知和春节值班表复印件、辞职信及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，一、关于未签订书面劳动合同二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，�人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）项的规定，劳动保险费用不列入工资总额的范围。二倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资剔除劳动保险费用为准。支付二倍工资期间从2013年3月29日起至2014年2月24日止。2014年2月孟爱平的工资因未提供具体数额，按工资发放惯例2500元计算。二倍工资为［（2500元－450元）×11月］－（2050元÷21.75天×4天（2014年2月25日至28日）］＝22173元。
二、关于缴纳养老保险和已发放的社会保险费。劳动者要求用人单位为其办理社会保险，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，不应纳入法院受案范围。用人单位要求劳动者返还已发放的社会保险费，待�人单位为孟爱平办理社会保险后另案解决。
三、关于解除劳动合同经济补偿金。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，飞盛木业未为孟爱平缴纳社会保险费，孟爱平可以解除劳动合同，飞盛木业应根据孟爱平的工作年限支付经济补偿金，孟爱平在飞盛木业工作二年，飞盛木业应支付孟爱平两个月工资的经济补偿金，其数额为4100元［（2500元－450元）×2月］。
四、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孟爱平提供存在加班事实的证据系复印件，其主张加班费，本院不予支持。
五、关于年休假工资。按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，孟爱平年休假天数应为5天。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应休未休年休假�资的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。孟爱平应休未休年休假工资为943元（2050元÷21.75天×5天×（300%－已发100%）］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：
一、原告（被告）湖北省飞盛木业有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告（原告）孟爱平支付未签订书面劳动合同二倍工资22173元、解除劳动合同经济补偿金4100元、应休未休年休假工资943元，合计27216元；
二、驳回被告（原告）孟爱平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由原告（被告）湖北省飞盛木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 吴绪华
二〇一四年十一月十四日
书记员 黄燕妮