广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江恩法民一初字第50号
原告：广东百强陶瓷有限公司。
法定代表人：张天松，总经理。
委托代理人：黄昌莲，女，系广东百强陶瓷有限公司行政主任。
被告：李惠娜，女。
原告广东百强陶瓷有限公司诉被告李惠娜劳动合同纠纷一案。本院于2014年1月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月11日公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄昌莲和被告李惠娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告于2012年6月10日入职原告处，岗位为二厂生产部文员，双方于2012年6月10日签订了书面劳动合同，劳动合同约定被告基本工资为1000元／月，试用期为950元／月。二、原告与被告的劳动关系已因被告的自动离职而终止。由于被告于2013年6月26日不来上班也不通知部门主管，亦不根据公司厂规厂纪办理相关请假手续就擅自离开公司，其行为属严重违反了公司厂规视为自动离职处理，双方自此不存在劳动关系。并且此条厂规在被告入职时已被明确告知，其本人也签名确认。在被告旷工六天后，其部门主管写了份内部联络单给行政部，要求对其进行自动离职处理。行政部主管收到内部联络单后曾叫行政部文员致电通知被告本人，要求回来办理相关请假手续，而被告一直没有按照公司的厂规厂纪履行必要的请假手续回来公司补办。随后行政部在公司公布栏公布自动离职处理的通知。三、由于被告的自动离职行为而造成的相关法律与经济责任后果由被告自行负责，与原告无关。请求：1、判决原告无需支付21977.41元给被告；2、确认原、被告双方劳动关系于2013年6月26日解除；3、本案诉讼费由被告负担。
原告对其陈述提供证据有：1、员工履历表，证明被告入职；2、劳动合同书，证明被告与原告的劳动关系；3、续签劳动合同通知，证明原告通知被告与原告续签劳动合同；4、BQTC内部联络单，证明被告未办理请假手续擅自离开公司；5、自动离职通告，证明行政部发出关于被告自动离职的通告；6、行政部发通知签收表，证明被告本人已收到续签劳动合同通知；7、送达回证，证明原告签收恩劳人仲案字（2013）89号仲裁裁决书的时间；8、恩劳人仲案字（2013）89号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁；9、限期上班通知书，证明原告通知被告上班；10、解除劳动合同通知书，证明原、被告解除劳动关系；11、因公司未买社保而要求解除劳动关系通知书，证明被告要求解除劳动关系。
被告辩称：要求原告按照仲裁裁决支付款项。
被告对其答辩提供证据有：1、厂牌，证明原告与被告存在劳动关系；2、工资明细（银行流水账），证明原告自2013年6月起没有给被告发放应发的工资，被告每月平均工资为2353元；3、病假申请表，证明原告强迫被告不能休婚假，要求被告请事假；4、病假证明，证明被告是合法享有产假；5、发票，证明被告因生产所支出的生育住院、医疗费用；6、孕产妇围产期保健册、出生医学证明、人员参保历史查询，证明原告知悉被告怀孕并快要生产的时候不允许被告上班，并终止被告的社会保险缴纳，违法终止与被告的劳动关系；7、计划生育证、开平市计划生育手术证明书，证明被告是合法婚育。
经审理查明：原、被告于2012年6月10日签订劳动合同，合同期限从2012年6月10日至2013年6月9日止，约定被告的工作部门为二厂生产部文员。正常工作时间工资按原告薪资方案执行，基本工资额为1000元／月。合同签订后，被告入职原告公司工作。2013年6月2日，原告发出通知，要求被告等人续签劳动合同，被告在行政部发通知通告签收意见表签名。2013年6月26日，被告因怀孕到开平市妇幼保健院门诊检查，该院诊断为先兆早产，建议休息。被告于当日起没有上班，也没有向原告申请假期。2013年7月16日，被告生育（顺产）一男婴。2013年7月26日，原告发出通告，以被告旷工超三天为由，对被告作自动离职处理。
被告向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原、被告2012年6月至今存在劳动关系；2、请求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元；3、原告支付2013年4、5、6月工资共9000元，延迟发放工资的25%利息2250元，合计11250元；4、请求原告支付生育津贴医疗费3580.25元，生育津贴，一次性分娩营养补助费，计划生育手续费等，以及产假工资15000元，合计18580.25元；5、请求原告支付克扣十三天婚假的工资1300元；6、请求原告补缴2012年6月至12月，2013年6月后的社会保险及滞纳金。恩平市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2014年1月7日作出恩劳人仲案字（2013）89号《仲裁裁决书》，认定原、被告双方劳动关系仍然存续，原告应向被告支付生育津贴8998.15元、2013年7月10日至2013年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资8213.26元，2013年6月份工资2766元、医疗费2000元，合计21977.41元。裁决如下：一、原告一次性支付21977.41元给被告；二、原、被告劳动关系自2012年6月至现在仍然存续；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
2014年2月13日，原告向被告发出限期上班通知书，提出被告的产假休息期已满，限被告接到通知书之日起12日内回单位上班并作出说明。2014年2月19日，被告向原告递交一份《因公司未买社保而要求解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系。2014年2月24日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》。
另查，被告在原告公司工作期间，2012年7月份工资为2778元，8月份工资为2945元，9月份工资为2695元，10月份工资为2595元，11月份工资为2568元，12份工资为2029元，2013年1月份工资为2121元，2月份工资为798元，3月份工资为2639元，4月份工资为2646元，5月份工资为2685元，6月份工资为2766元。被告月平均工资为2438.75元。原、被告均确认，原告仍未支付2013年6月份的工资2766元给被告。
本院认为，原、被告签订劳动合同，双方的劳动关系成立。双方的争议焦点如下：1、被告是否自动离职；2、原告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资给被告；3、原告是否应支付生育津贴给被告；4、原告是否应支付医疗费给被告。
一、关于被告是否自动离职问题。被告怀孕在产前检查时医生建议休息，被告于2013年6月26日起没有上班，并于2013年7月16日生育一男婴。虽然被告没有及时通知原告，但原告作为用人单位，在被告已经怀孕的情况下没有上班，应当与被告联系，了解被告不上班的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，原告以被告旷工按自动离职处理为由，解除与被告的劳动关系的行为无效，双方的劳动关系仍然存在。原告提出是被告自动离职，要求确认原、被告于2012年6月26日起解除劳动关系的理由和依据不足，本院不予支持。本院在开庭审理期间，被告要求从2014年3月解除与原告的劳动关系，原告表示同意，应视为原、被告已经协商解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本院予以认可。至于解除劳动关系涉及的经济补偿金问题，当事人可另行协商或申请仲裁，本案不予调整。
二、关于原告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资给被告问题。原、被告的劳动合同至2013年6月9日止，在合同期满前，原、被告均有意向续签劳动合同。后因被告生育休假，产假期满后，被告未办理销假手续，没有回原告单位上班，原、被告对双方是否存在劳动关系发生争议。双方虽未签订书面劳动合同，但存在客观条件上的限制，原告不属于故意不与被告订立书面劳动合同的情形，因此，原告无需承担未签订劳动合同双倍工资的责任。原告请求不支付双倍工资给被告的理由充分，本院予以支持。
三、关于原告是否应支付生育津贴给被告问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……”和《广东省人口与计划生育条例》第十八条：“鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育”、第三十五条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。”的规定，被告的产假为113天。被告于2013年6月26日休息，其产假应从2013年6月26日开始至2013年10月16日止。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；”以及《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”的规定，被告享受产假期间的生育津贴为8998.15元（2438.75元／月×3个月＋2438.75元／月÷21.75天×15天（计薪天数）］。由于原告从2013年7月开始没有为被告缴纳生育保险，因此，被告的生育津贴应由原告支付。原告请求不支付生育津贴给被告的理由和依据不足，本院不予支持。
四、关于原告是否应支付医疗费给被告问题。被告生育时，原、被告仍存在劳动关系，按照《印发江门市失业工伤生育保险市级统筹实施方案的通知》（江府办（2009）106号）关于生育医疗费的规定，生育医疗费实行定额包干，其中产道分娩（即顺产）2000元。因此，原告应支付医疗费2000元给被告。原告请求不支付医疗费给被告的理由和依据不足，本院不予支持。
原、被告确认原告仍未支付2013年6月份的工资2766元给被告。因此，原告应支付工资2766元给被告。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广东省人口与计划生育条例》第十八条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告广东百强陶瓷有限公司与被告李惠娜的劳动关系于2014年3月起解除；
二、原告广东百强陶瓷有限公司应本判决生效之日起十日内支付生育津贴8998.15元被告李惠娜；
三、原告广东百强陶瓷有限公司应本判决生效之日起十日内支付医疗费2000元被告李惠娜；
四、原告广东百强陶瓷有限公司应本判决生效之日起十日内支付2013年6月份的工资2766元被告李惠娜；
本案受理费10元，由原告广东百强陶瓷有限公司负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元（收款单位：广东省财政厅，开户银行：农业银行江门育德支行，账号：44-373501012000242。可在本院领取“交款通知书”直接在恩平农行缴交），上诉于广东省江门市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁日稳
审 判 员 黄金伟
代理审判员 褚丽丹
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 冯宇君