上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第3725号
原告上海年富清洗有限公司。
法定代表人马耀基。
委托代理人陈曦，上海捷铭律师事务所律师。
被告杨峥。
原告上海年富清洗有限公司与被告杨峥追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告上海年富清洗有限公司的委托代理人陈曦、被告杨峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海年富清洗有限公司诉称，被告于2003年1月1日进入原告处工作，双方签订的劳动合同约定“员工不辞而别（无任何请假手续满3天）视为员工自动解除劳动合同”。2014年8月1日至9月30日期间，被告未经请假没有到岗，其擅自离职的行为符合上述约定。因此原告要求不予支付被告2014年8月1日至9月30日工资人民币7，600元和解除劳动合同的经济补偿金45，600元。
原告上海年富清洗有限公司提供如下证据材料：
裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告杨峥辩称，原告于2014年7月底在办公场所张贴公告，通知公司员工处理好手里的业务之后可以使用年假休息，年假使用完之后带薪休假。被告收到原告发放的2014年7月工资后于8月1日起休假，9月15日被告联络原告未果，10月11日收到原告发出的退工单。原告不支付被告2014年8月、9月的工资和经济补偿金的理由不能成立，因此被告不同意原告的诉讼请求。
被告杨峥提供如下证据材料：
1、劳动手册，证明被告为原告工作的时间；
2、退工单，证明被告于2014年10月收到退工证明；
3、社保缴费情况，2014年9月开始原告暂停了被告社保的缴纳；
4、被告银行工资卡账户明细、2013年8月至2014年7月工资明细表，证明被告工资收入情况；
5、通知，证明原告于2014年6月27日通知员工休假；
6、劳动合同，证明双方的劳动关系。
经当庭质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1至证据4和证据6的真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据5的真实性不予认可。被告仅提供证据5的复印件而不能提供原件，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告上海年富清洗有限公司于2003年1月1日与被告杨峥建立劳动关系，双方签有无固定期限劳动合同，劳动合同约定“员工不辞而别（无任何请假手续满3天）视为员工自动解除劳动合同”等内容。2014年10月原告为被告开具《上海市单位退工证明》。2014年11月5日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2014年8月1日至2014年9月30日的工资10，400元；2、支付解除劳动合同经济补偿金57，200元。2014年12月8日该委作出裁决，原告应支付被告2014年8月1日至2014年9月30日的税后工资7，600元和解除劳动合同经济补偿金45，600元。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告于2013年8月至2014年7月每月发放被告基本工资4，500元和保密费300元，其中2014年6月和7月的实发工资分别为3，845.61元和3，802.93元。此外原告另于2014年1月15日发放被告5，000元。
再查明，案外人丁丽萍原系原告的员工，于2014年8月29日提起仲裁，要求原告支付2014年8月至9月的工资4，400元、解除劳动合同经济补偿金14，851.80元、2014年6月至9月高温费800元及2012年6月15日至2014年8月27日未签订劳动合同双倍工资差额29，703.60元。原告的法定代表人参加仲裁庭审，表示同意支付2014年8月至9月的工资4，400元和2014年6月至9月高温费800元，对其余请求同意按法律规定支付。2014年10月23日该委作出裁决，原告应支付丁丽萍2014年8月至9月的工资4，400元、2014年6月至9月高温费800元和解除劳动合同经济补偿金12，478.57元，对未签订劳动合同双倍工资差额的请求未予支持。双方未就仲裁裁决提起诉讼，该裁决书已经生效。
案外人陈甲、薛某某、沈某某、陈靓均以原告通知员工自2014年8月1日起带薪休假等事实为由，于2014年10月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求原告支付2014年8月1日至9月26日工资、解除劳动合同经济补偿金等。
审理中，被告表示其每年享有13薪，2014年1月15日原告发放被告2013年度的第13薪。对此，原告表示其从未发放员工13薪，2014年1月15日发放的款项性质是奖金。被告将要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，变更为要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金45，600元。双方确认被告劳动关系解除前12个月平均工资按2013年8月至2014年7月期间被告的工资收入计算。
本院认为，原告和被告对被告自2014年8月1日后未再上班的事实不持异议，本院予以确认；但双方对劳动者未提供劳动的原因各持己见。如原告关于被告系无故不上班的理由成立，原告自可依据双方签订的劳动合同约定，视为被告自动离职，并可于被告自2014年8月1日起无故不上班3天后，及时对被告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，但原告迟至2014年10月为被告开具退工证明；结合原告法定代表人在案外人丁丽萍提起仲裁中的表述意见，以及其他案外人陈甲、薛某某、沈某某、陈乙于劳动争议发生所述的基本事实，本院认为原告关于包括被告在内的数名员工均自2014年8月1日无故不提供劳动的主张不符合常理，本院可以被告所述为准，认定被告于2014年8月1日不上班系因原告通知员工休假所致。在此情形下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照被告的月工资标准，原告每月正常发放被告的税后工资高于3，800元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，因此原告要求不予支付被告2014年8月1日至9月30日税后工资7，600元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。2014年8月1日至9月30日期间被告因原告的通知要求而休假，原告以被告擅自离职为由解除双方的劳动关系，其理由显然与客观事实不符，原告作出的解除劳动合同决定违法。在被告将要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求变更为支付违法解除劳动合同赔偿金的请求后，原告要求不予支付被告赔偿金45，600元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海年富清洗有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告杨峥2014年8月1日至9月30日税后工资7，600元；
二、原告上海年富清洗有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告杨峥违法解除劳动合同赔偿金45，600元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。诉讼保全费552元，由原告上海年富清洗有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年三月十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。