甘肃省武威市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘06民终192号
上诉人（原审原告）杨忠。
委托代理人张清威，古浪县法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）国网甘肃省电力公司古浪县供电公司。
法定代表人王海峰，该公司经理。
委托代理人安银庆。
委托代理人王云飞。
原审被告武威市民生劳务派遣服务中心。
法定代表人王蜀东，该中心主任。
委托代理人顾永飞，该中心派遣部部长。
上诉人杨忠因劳务合同纠纷一案，不服甘肃省古浪县人民法院（2015）凉民初字第1998号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨忠及其委托代理人张清威，被上诉人国网甘肃省电力公司古浪县供电公司（以下简称古浪县供电公司）委托代理人安银庆、王云飞，原审被告武威市民生劳务派遣服务中心（以下简称武威民生中心）委托代理人顾永飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1992年5月，原告由被告古浪县供电公司（原古浪县农电局）招聘为合同制工人，建立了劳动关系。2005年7月14日，原告与被告古浪县供电公司补签了《农村电工聘用合同书》，合同书载明劳动者杨忠招聘时间为1992年，合同期限自2004年3月20日至2007年3月20日至。2007年11月15日，被告古浪县供电公司向原告送达了终止劳动合同通知书，通知原告于2007年12月20日前办理终止劳动合同手续，原告收到通知书后在送达记录受送达人处签字并领取了古浪县农电局乡电工辞退一次性补偿金7520元。2007年12月20日、2008年1月18日，原告又与被告古浪县供电公司两次签订了《临时用工合同书》，合同期限为2007年12月20日至2008年3月19日至。三份合同对合同双方的权利义务及劳动报酬、保险福利待遇、合同的终止、解除、违约责任等都有明确约定。2008年6月1日、2010年1月1日、2011年1月1日，原告与武威市富民人力资源就业服务中心签订了3份劳动合同书，合同期限分别为2008年6月1日至2009年5月31日，2010年1月1日至2010年11月7日，2011年1月1日至2011年12月31日。2012年8月14日，武威市富民人力资源就业服务中心注销。2013年4月1日，原告与武威市民生中心签订了劳动合同书，合同期限自2013年4月1日至2015年3月31日至。在原告杨忠同武威市富民人力资源就业服务中心和武威市民生中心签订劳务合同期间，杨忠受二劳务公司派遣一直在被告古浪县供电公司务工。2013年10月16日，被告古浪县供电公司作出古浪供电（2013）193号关于劳务派遣杨忠等二人违反劳动纪律的处理决定，以杨忠自2013年8月12日起至今未履行请假手续，连续长期旷工，严重违反公司劳动纪律，并在员工中造成了恶劣影响为由，决定终止与杨忠的用工关系，并于2013年10月18日向武威市民生劳务派遣服务中心送达了《劳务派遣工杨忠退回通知书》。后原告向古浪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月2日，古浪县劳动人事争议仲裁委员会以原告申诉书中提及的劳动争议已超过法律规定的仲裁时效一年之规定，裁定不予受理，后原告以劳动合同纠纷为由提起诉讼。另查明，被告古浪县供电公司于2011年为原告杨忠交纳养老保险金21623.9元。
原审法院认为，2007年古浪县供电公司与原告解除劳动关系时，古浪县供电公司已向原告发放了经济补偿金。2007年之后，原告应向与其签订劳动用工合同的武威市富民人力资源就业服务中心和被告武威市民生中心主张，但主张的前提是原告与用人单位解除劳动合同或者用人单位与原告解除或终止劳动合同。本案中，原告未提出与用人单位解除合同，但原告在被武威市民生中心派遣到古浪县供电公司提供劳务的过程中长期旷工，违反劳动纪律被古浪县供电公司辞退，根据原告与被告武威市民生中心签订的劳务合同，原告属自动离职，不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故原告请求二被告支付经济补偿金的请求不予支持；原告要求二被告补足低于最低工资标准的工资158400元，但审理中原告认可被告古浪县供电公司向其支付的工资均高于甘肃省最低工资标准，故原告的该项请求缺乏事实依据，应予驳回；原告请求被告补发节假日加班工资110000元，但未提供证据证明加班的具体天数和应发放加班工资的标准，故原告的该项请求无据证实，应予驳回；原告认为被告未与其签订无固定期限的劳动合同，2008年1月至今被告应每月支付二倍的工资共计108000元，但审理查明，原告自2008年以后分别与武威市富民人力资源就业服务中心、被告武威市民生中心签订了固定期限的劳动合同，被告古浪县供电公司无监督劳务派遣单位与原告签订无固定期限劳动合同的权利及义务，故原告的该项请求亦无相应的事实或法律依据，不予支持；原告请求被告发放不低于6个月的医疗补助费，因未提出具体数额，属诉讼请求不明，不予支持；原告请求被告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金，根据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告的该项诉讼请求不属于本院受理范围，依法应驳回其起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条的规定，判决：驳回原告杨忠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨忠负担。
宣判后，原审原告杨忠不服，以”古浪供电公司应与武威民生公司承担未经法定程序擅自解除与上诉人杨忠的劳动关系的连带和替代赔偿责任；上诉人提出的各项诉讼请求二审应于匡正”为由，提出上诉，请求依法改判。
被上诉人古浪供电公司辩称，我公司与上诉人的劳动关系已经于2007年底前合法解除，不适用《劳动合同法》的相关规定，我公司亦不应承担连带和替代赔偿责任。
原审被告武威民生中心辩称，杨忠长期无故旷工，按照我单位与其签订的合同规定，应视为其自动离职，我单位不承担经济补偿金。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人杨忠与被上诉人古浪供电公司于2007年12月20日前办理了终止劳动合同手续，双方劳动关系已经解除。在解除协议时，上诉人虽领取了相应的经济补偿金，但依据1996年5月27日甘肃省人民政府颁布实施甘政办发（1996）46号《甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法》及《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，被上诉人未为上诉人缴纳养老保险费违反了法律规定，应承担为上诉人缴纳自1996年1月至2007年12月期间的基本养老保险费。被上诉人于2011年收取上诉人交纳的养老保险金21623.9元，为其交纳之前未交的养老保险金，亦构成诉讼时效的中断，上诉人请求被上诉人为其交纳劳动合同存续期间养老金的诉求未超过法定的诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条”劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项”因社会保险发生的争议属于劳动争议”之规定，该案属于人民法院受案范围，原判以不属于人民法院受案范围为由驳回起诉不当，应予纠正。从2008年起，上诉人已经与被上诉人解除了劳动合同关系，后分别与武威市富民人力资源就业服务中心和武威民生中心签订劳动合同书后，形成新的劳动法律关系，上诉人虽先后被派遣至被上诉人处工作，但原审宣判后，上诉人请求被上诉人承担交纳养老金等义务的替代和连带责任没有法律依据。上诉人请求支付经济补偿金、补足低于最低工资标准的工资、支付加班费、支付未签订劳动合同的二倍工资的诉求，没有相应的证据证明，原判均予驳回正确。综上，上诉人的部分上诉理由成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销甘肃省古浪县人民法院（2015）凉民初字第1998号民事判决；
二、被上诉人国网甘肃省电力公司古浪县供电公司为上诉人杨忠缴纳1996年1月起至2007年12月止劳动关系存续期间的应由单位承担部分的基本养老保险费，具体数额以社保部门核算为准；
三、驳回上诉人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人国网甘肃省电力公司古浪县供电公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈忠清
审 判 员 张宗鹏
代理审判员 胡春芳
二〇一六年七月十一日
书 记 员 杨晓斌