湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终529号
上诉人（原审原告）威霖（益阳）鞋业有限公司，住所地益阳市。
法定代表人林戊坤，该公司董事长。
委托代理人张彦，益阳市银城法律服务所法律工作者。
委托代理人徐卫黎，男，1974年5月10日出生，汉族，该公司员工。
上诉人（原审被告）李立民，女，1966年11月11日出生，汉族，住益阳市。
上诉人威霖（益阳）鞋业有限公司（以下简称威霖公司）与上诉人李立民劳动争议纠纷一案，威霖公司与李立民均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2016）湘0903民初198号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人威霖公司的委托代理人张彦、徐卫黎及上诉人李立民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，李立民系城镇下岗职工，2009年11月入职威霖公司从事针线工工作，工资通过银行转账的方式发放，双方签订了书面劳动合同。李立民在职期间，自行缴纳了基本养老社会保险费，威霖公司除了为李立民购买工伤保险外，未为李立民购买其他社会保险。2015年11月30日，李立民从威霖公司离职。李立民离职前12个月平均工资为2381元／月。后李立民向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求威霖公司支付解除劳动合同的经济补偿金14400元、失业保险金14000元，赔偿养老保险49010.1元等，该仲裁委于2016年1月11日作出益劳人仲字［2015］326号仲裁裁决书裁决：一、威霖公司支付李立民解除劳动合同的经济补偿金15477元；二、威霖公司支付李立民失业保险金12656元；三、威霖公司支付李立民养老保险费10261.2元；四、驳回李立民的其他仲裁请求。在本案审理过程中，李立民表示未重新就业；李立民称因威霖公司未为其购买社会保险而提出辞职，并向威霖公司提交了解除劳动关系的书面联络单；威霖公司称并未收到李立民的辞职联络单，但承认看到过。
原审法院认为，本案李立民称因威霖公司未为其购买社会保险而提出书面辞职，并将辞职联络单提交给了威霖公司，虽威霖公司未认可收到，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，威霖公司未为李立民购买除工伤保险之外的其他社会保险，李立民享有即时单方面解除劳动关系的权利，且无需征得威霖公司的同意，加之，威霖公司现已知晓李立民辞职联络单的内容，故威霖公司与李立民之间的劳动关系于2015年11月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，威霖公司应支付李立民解除劳动关系的经济补偿金14286元（2381元／月×6月）。李立民系城镇居民，威霖公司作为用人单位应当为李立民缴纳失业保险费，李立民提出解除劳动关系并非李立民本人的原因，而是威霖公司未履行法定义务造成的，根据《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施<失业保险条例>办法》第十条的规定，李立民享有失业保险金，威霖公司未为李立民缴纳失业保险费，威霖公司应赔偿李立民因此遭受到的损失12656元（1130元／月×80%×14月）。李立民自行缴纳养老保险费是李立民的自救行为，李立民代威霖公司缴纳应由用人单位承担的养老保险费部分，威霖公司构成不当得利，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的不能补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，不是人民法院审理劳动争议案件的范围，故在本案中不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决：一、威霖公司与李立民之间的劳动关系于2015年11月30日解除；二、威霖公司支付李立民解除劳动关系的经济补偿金14286元；三、威霖公司支付李立民失业保险金损失12656元；四、威霖公司在本案中无需支付李立民养老保险费；五、驳回威霖公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由威霖公司负担。
宣判后，威霖公司与李立民均不服，均向本院提起上诉。
威霖公司上诉称：李立民进入威霖公司工作，威霖公司从未收到过李立民任何解除劳动合同的通知，双方仍是劳动关系，故不存在威霖公司向李立民支付解除劳动合同的任何费用。原审认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，改判双方劳动关系未解除、威霖公司不向李立民支付任何费用、诉讼费用由李立民承担。
针对威霖公司的上诉，李立民答辩称：2015年11月30日，李立民向威霖公司提出了书面辞职申请，双方已解除劳动关系，威霖公司应向其支付经济补偿金和相关保险金。请求二审法院驳回威霖公司的上诉请求。
李立民上诉称：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，威霖公司应承担李立民支付的单位部分社会保险金10261.2元。请求二审法院维持原审判决的第一、二、三项，撤销原审判决的第四项，依法改判威霖公司支付李立民养老保险费10261.2元。
针对李立民的上诉，威霖公司答辩称：李立民的上诉理由不成立，本案中李立民要求威霖公司承担养老保险费用没有法律依据。请求二审法院驳回李立民的上诉请求。
二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审经审理查明，因威霖公司未为李立民缴纳除工伤保险之外的其他社会保险，李立民自行缴纳了养老保险费，其中于2010年、2014年、2015年共计承担单位缴纳部分10261.2元。除此之外，二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案双方二审争议的焦点问题为：威霖公司与李立民之间的劳动合同是否已经解除；威霖公司是否应当向李立民支付自行缴纳的单位部分养老保险费10261.2元。
关于威霖公司与李立民之间的劳动合同是否已经解除的问题。李立民在威霖公司工作期间，威霖公司仅为李立民购买工伤保险，而没有为李立民缴纳其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，李立民有权单方解除合同。虽李立民所主张的其已向威霖公司提交书面辞职申请的事实，威霖公司不予认可，但李立民已通过向仲裁机构申请仲裁的方式要求与威霖公司解除劳动合同，且威霖公司在二审庭审中亦认可，李立民自2015年11月30日之后未在威霖公司上班，威霖公司自该日之后未对李立民发放工资，故原审认定威霖公司与李立民之间已于2015年11月30日解除劳动关系并无不当。李立民以威霖公司未为其购买社会保险为由与威霖公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，威霖公司应当向李立民支付经济补偿。李立民系城镇居民，如威霖公司在李立民就职期间依法为其缴纳失业保险费，则李立民非因本人原因中断就业后，可根据《失业保险条例》第十四条的规定领取失业保险金。现李立民因威霖公司未为其缴纳社会保险而与威霖公司解除劳动关系，系非本人原因中断就业，而李立民无法享受失业保险待遇，是威霖公司未履行法定义务所致，威霖公司应对李立民因此遭受的损失承担赔偿责任，故威霖公司应当向李立民支付失业保险损失。威霖公司提出，其与李立民尚未解除劳动关系，不应向李立民支付解除劳动关系的相关费用的上诉理由无事实依据与法律依据，本院不予采纳。
关于威霖公司是否应当向李立民支付自行缴纳的单位部分养老保险费10261.2元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，威霖公司作为用人单位，在李立民就职期间应当依法为其缴纳养老保险费。因威霖公司未为李立民缴纳养老保险金，李立民为维护自己的合法权益，自行缴纳养老保险，2010年、2014年、2015年共自行承担应由单位缴纳的部分10261.2元，该部分费用依法应由用人单位承担，故威霖公司应向李立民支付养老保险缴费损失10261.2元。本案中，虽因李立民自行缴纳了养老保险费用，未出现李立民无法享受社会保险待遇的情形，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，但李立民要求威霖公司承担养老保险费中的单位缴费部分的诉求，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项的规定，且李立民自行承担养老保险费中的单位缴费部分已成客观事实，该部分费用金额具体明确，为减少当事人的诉累，就该诉求在本案中一并处理更为适当，故对李立民要求威霖公司支付养老保险费中的单位缴费部分10261.2元的上诉理由，本院予以支持。
综上，威霖公司的上诉理由不能成立，本院不予支持；李立民的上诉理由成立，本院予以支持。原审认定事实清楚，但实体处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2016）湘0903民初198号民事判决的第一项、二项、三项、第五项；
二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2016）湘0903民初198号民事判决的第四项；
三、威霖（益阳）鞋业有限公司支付李立民自行缴纳的单位部分养老保险费10261.2元。
上述金钱给付义务，限本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由威霖（益阳）鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 喻 宁
代理审判员 刘觅琼
代理审判员 吴丽亚
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 方赛兰
附则
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。