北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初9578号
原告（被告）：杨玉山，男，1978年11月26日出生，汉族，无业，住辽宁省北票市。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：实创家居装饰集团有限公司，住所地北京市房山区燕山迎风街9号百合大厦二层。
法定代表人：孙威，总经理。
委托诉讼代理人：张树芳，女，1988年9月20日出生，汉族，实创家居装饰集团有限公司员工，住河南省商水县。
原告（被告）杨玉山与被告（原告）实创家居装饰集团有限公司（以下简称实创家居公司）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨玉山的委托诉讼代理人张国志、被告（原告）实创家居公司的委托诉讼代理人张树芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨玉山向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2014年12月24日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2.实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元；3.实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资16000元；4.实创家居公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间延时加班工资68965.51元、周六日加班工资147126.43元、法定节假日加班工资24275.86元；5.实创家居公司支付2014年12月24日至2017年12月26日期间未休年假工资5149.42元。事实与理由（辩称）：杨玉山于2014年12月24日入职实创家居公司，任职物流调度，月工资8000元。2017年12月份实创家居公司停工停产，无法正常营业，也未及时足额支付杨玉山劳动报酬。杨玉山不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第1050号裁决书，特向法院起诉。
实创家居公司向本院提出诉讼请求：1.实创家居公司无需支付解除劳动关系经济补偿金28000元；2.实创家居公司无需支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资14620.68元；3.实创家居公司无需支付2017年1月1日至2017年12月24日期间未休年休假工资2206.89元；4.杨玉山承担本案诉讼费用。事实与理由（辩称）：大兴仲裁委认定的事实有误，实创家居公司不应向杨玉山支付经济补偿金，且经济补偿金计算标准有误。杨玉山在未告知实创家居公司的情况下，自行离职，所以实创家居公司不应向其支付经济补偿金。并且经济补偿金的计算标准应该以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，大兴仲裁委仅仅依据杨玉山单方主张，计算标准错误。杨玉山2017年12月1日至2017年12月24日虽然每天正常打卡，但并未实际工作,不应支付其该阶段的工资。即便支付，在杨玉山未提供任何劳动的情况下，也应该只是按照北京市最低工资标准支付基本工资。杨玉山已休完2017年年休假，并且实创家居公司提交的年假审批单，完全可以证明杨玉山年假已经休完的事实情况，仲裁计算的未休年假工资标准也存在错误。实创家居公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2018]第1050号裁决书，特向法院起诉。
本院经审理认定事实如下：2014年12月24日，杨玉山入职实创家居公司，岗位是物流调度。2017年12月27日，杨玉山到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认双方自2014年12月24日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2.实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元；3.实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资16000元；4.实创家居公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间延时加班工资68965.51元、周六日加班工资147126.43元、法定节假日加班工资24275.86元；5.实创家居公司支付2014年12月24日至2017年12月26日期间未休年假工资5149.42元。2018年3月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1050号裁决书，裁决：1.确认杨玉山与实创家居公司自2014年12月24日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2.实创家居公司支付杨玉山解除劳动关系经济补偿金28000元；3.实创家居公司支付杨玉山2017年11月1日至2017年12月26日期间工资14620.68元；4.实创家居公司支付杨玉山2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班费2512.99元；5.实创家居公司支付杨玉山2016年1月1日至2017年12月26日期间未休带薪年休假工资2206.89元；6.驳回杨玉山的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。仲裁确认杨玉山与实创家居公司自2014年12月24日至2017年12月26日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，本院不持异议，予以确认。
关于2017年11月1日至2017年12月26日期间工资问题。杨玉山对实创家居公司提交的工资表中2016年10月至2017年10月期间的实发工资认可，本院不持异议，并据此核算杨玉山的工资。实创家居公司主张因公司库房被查封，造成资金紧张，未支付杨玉山2017年11月工资，故对杨玉山要求实创家居公司支付2017年11月工资的诉讼请求，本院予以支持。实创家居公司主张杨玉山2017年12月出勤但未提供劳动，故不同意支付上述期间工资。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，故对实创家居公司的上述主张，本院不予采信。对杨玉山要求实创家居公司支付2017年12月1日至2017年12月26日工资的诉讼请求，本院予以支持。经核算，实创家居公司应支付杨玉山2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资13861.91元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方均认可每月10日发放上个自然月工资，实创家居公司在杨玉山2017年12月27日申请仲裁时拖欠2017年11月工资尚未支付，杨玉山以此为由提出解除劳动关系，实创家居公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。杨玉山主张实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元，不高于本院核算数额，本院不持异议，予以确认。
关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨玉山要求实创家居公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间的延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，但未提交证据证明上述期间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班的事实，本院对此不予支持。实创家居公司仲裁时表示同意支付杨玉山2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资2512.99元，仲裁对此予以确认，实创家居公司亦未就该项裁决内容起诉，本院不持异议，予以确认。
关于未休年休假工资问题。杨玉山于2017年12月27日申请仲裁，其主张2014年12月24日至2015年12月27日期间的未休年休假工资已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，且未提供相关证据予以佐证，本院对此不予支持。杨玉山在仲裁时对实创家居公司提交的年假申请单的真实性认可，本院对此予以采信。年假申请单显示杨玉山2016年已休年休假2天，2017年已休年休假6天，但因2017年7月29日、2017年7月30日为休息日，故本院认定杨玉山2016年已休年休假2天，2017年已休年休假4天。经核算，实创家居公司应支付杨玉山2015年12月27日至2017年12月26日期间的未休年休假工资2237.07元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认杨玉山与实创家居装饰集团有限公司自2014年12月24日至2017年12月26日期间存在劳动关系；
二、实创家居装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玉山2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资13861.91元；
三、实创家居装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玉山解除劳动关系经济补偿金28000元；
四、实创家居装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玉山2017年11月1日至2017年11月30日期间周六日加班工资2512.99元；
五、实创家居装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玉山2015年12月27日至2017年12月26日期间的未休年休假工资2237.07元；
六、驳回杨玉山的其他诉讼请求；
七、驳回实创家居装饰集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由实创家居装饰集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘恩水
二〇一八年六月二十九日
书记员 郭 纯