云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉中民一终字第295号
上诉人（原审原告暨被告）王丽，女，1965年11月1日生，汉族，居民。
委托代理人谢鸿辉，云南青茂律师服务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人（原审被告暨原告）宏法法律服务所。
法定代表人李建学，主任。
委托代理人曹书诚，宏法法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。
委托代理人周雪，宏法法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。
上诉人王丽与上诉人宏法法律服务所劳动争议纠纷一案，云南省玉溪市红塔区人民法院于2015年6月26日作出（2015）玉红民一初字第722号民事判决，王丽和宏法法律服务所均不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年10月15日公开开庭进行了审理。上诉人王丽及其委托代理人谢鸿辉，上诉人宏法法律服务所的委托代理人曹书诚、周雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，自2012年6月19日起，王丽到宏法法律服务所从事内勤工作。2014年12月1日，王丽向宏法法律服务所提出辞职，离开工作岗位。2014年12月7日，宏法法律服务所以王丽“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”为由作出了对王丽开除的《决定书》，并在宏法法律服务所公示，未送达给王丽。宏法法律服务所未与王丽签订书面劳动合同，也未为王丽缴纳社会保险。王丽解除劳动关系前12个月的平均工资为1566.67元／月。2015年1月21日，王丽以要求确认劳动关系、支付双倍工资等为由，向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年3月31日作出玉红劳人裁字（2015）29-1号裁决：“一、申请人王丽与被申请人宏法法律服务所之间存在劳动关系；二、同意申请人王丽提出解除与被申请人宏法法律服务所之间的劳动关系；三、申请人王丽的其它请求，本院予以驳回。”同日作出玉红劳人裁字（2015）29-2号裁决：“一、自本裁决生效之日起，被申请人宏法法律服务所支付申请人王丽经济补偿金，1470元／月×2.5个月=3675元；二、自本裁决生效之日起，被申请人宏法法律服务所和申请人王丽共同到社会保险经办机构补缴申请人2012年6月至2014年12月的社会保险。”
2015年4月9日，王丽针对玉红劳人裁字（2015）29—1号、玉红劳人裁字（2015）29—2号仲裁裁决诉至原审法院要求：1、依法判令宏法法律服务所支付其两年零五个月的未签订劳动合同的双倍工资46400元（1600元／月×29个月=46400元）；2、依法判令宏法法律服务所支付王丽两个半月的经济补偿金4000元（1600元／月×2.5个月=4000元）；3、依法判决宏法法律服务所为其补缴2012年6月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。具体缴费基数比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由其个人承担。2015年4月15日宏法法律服务所针对玉红劳人裁字（2015）29—1号仲裁裁决诉至原审法院要求：1、判令双方无须再解除劳动关系；2、判令宏法法律服务所无须向王丽支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
原审法院审理认为，用人单位自用工之起即与劳动者建立劳动关系。自2012年6月19日起，王丽到宏法法律服务所从事内勤工作，应确认双方之间存在劳动关系。2014年12月7日，宏法法律服务所以王丽“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”为由作出了对王丽开除的《决定书》，在宏法法律服务所公示，但未送达王丽。因宏法法律服务所未提供证据证明王丽属于严重违反单位规章制度、用人单位可以解除合同的情形，且未将解除劳动合同理由通知工会，也未将解除劳动合同的决定送给王丽，因此，宏法法律服务所以王丽严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同关系的主张不能成立，不予支持。王丽于2014年12月1日向宏法法律服务所提出辞职，离开工作岗位，应认定王丽与宏法法律服务所之间的劳动关系自2014年12月2日起解除。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王丽于2015年1月21日申请劳动争议仲裁，确已过仲裁时效，因此王丽要求宏法法律服务所支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求应予驳回。用人单位未与劳动者缴纳社会保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经计算，宏法法律服务所应支付王丽经济补偿金3916.68元（1566.67元×2.5个月）。因社会保险缴纳对象为案外人社会保险经办机构，且保险费用缴纳涉及的法律关系不属于平等主体之间的争议，故王丽要求补缴各项社会保险的诉讼请求不属于民事诉讼受案范围，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条、第二条之规定，判决：“一、原告（暨被告）王丽与被告（暨原告）宏法法律服务所之间存在劳动关系，该劳动关系自2014年12月2日起解除；二、由被告（暨原告）宏法法律服务所自本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）王丽经济补偿金3916.68元；三、驳回原告（暨被告）王丽的其他诉讼请求；四、驳回被告（暨原告）宏法法律服务所的其他诉求请求。”
王丽、宏法法律服务所均不服原审判决，向本院提起上诉。
王丽上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金3916.68元，自2014年1月21日至2014年12月2日期间的双倍工资16240元，由被上诉人为上诉人补缴自2012年6月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。理由为：一审认定上诉人于2015年1月21日申请劳动仲裁已超过诉讼时效的理由不能成立。依据劳动合同法第14条、劳动合同法实施条例第7条的规定，用人单位自用工之日起满一年未于劳动者订立书面合同的视为已经订立无固定期限劳动合同。被上诉人应自2013年6月19日与上诉人签订无固定期限劳动合同，但一直未签订，故被上诉人应于此时起向上诉人支付二倍工资，已过仲裁时效部分上诉人不再主张，上诉人请求的2014年1月21日起至2014年12月2日的二倍工资并未过仲裁时效，因此支付双倍工资的上诉请求应得到支持。王丽在二审庭审中当庭变更上诉请求为放弃要求宏法法律服务所缴纳社会保险的主张，并由宏法法律服务所向王丽支付二倍经济补偿金。
宏法法律服务所答辩认为上诉方要求支付双倍工资的请求不能成立，根据劳动合同法的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位可以不用支付经济补偿。
宏法法律服务所上诉请求：撤销原审判决的第二项，并改判上诉人无须支付王丽的经济补偿金。理由为：王丽擅自离职未与用人单位办理工作交接手续，上诉人经过审查本所的相关材料后发现：1、王丽私自带走了本所人事档案及劳动合同。2、在没有经过本所同意的情况下，王丽从2012年2月起将自己的工资由1500元私自增加为1600元；3、王丽私自将其女儿以本所员工名义购买了公积金，经工会组织及本所全体员工会议表决后，作出了对王丽开除的《决定书》。在决定书作出后，上诉方多次打电话给王丽均打不通。按照王丽留下的地址也找不到，因始终联系不到王丽，故将《决定书》作了公示。劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。一审法院认定王丽向宏法法律服务所提出过辞职，如本所同意过王丽提出的辞职，结合《劳动法》第二十四条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函上诉人也无须向王丽支付经济补偿金。
王丽答辩认为宏法法律服务所不同意支付其经济补偿金的上诉请求及理由不能成立，请求法院予以驳回。
二审中，双方均未提交新证据。
经二审审理，查明的事实与一审认定相一致，本院依法予以确认。
本院认为，双方对原判认定双方存在劳动关系及劳动关系解除的时间均无异议，应予维持，本案二审争议焦点为：宏法法律服务所是否应向王丽支付二倍经济补偿金及二倍工资。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同；……。”本案中，宏法法律服务所未与王丽签订书面劳动合同，也未为王丽缴纳社会保险费，现王丽以此为由要求解除劳动关系并由该所支付经济补偿金符合法律规定，原判予以支持并无不当。宏法法律服务所主张因王丽违反相关规章制度该所已对其作出了开除处理的决定，但该决定系王丽离开宏法法律服务所后才作出，且并未送达王丽，故宏法法律服务所提出不支付经济补偿金的上诉请求不能成立，不予支持。王丽二审要求宏法法律服务所支付二倍经济补偿金的主张已超过其一审诉讼请求，且该主张无法律依据，不能成立，不予支持。关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”经审查，王丽于2012年6月19日到宏法法律服务所工作，在年满一年，即2013年6月20日止该所就应当与其签订无固定期限的劳动合同，但宏法法律服务所在满一年后仍不与王丽签订书面劳动合同，双方的关系视为已订立了无固定期限劳动合同，对于该期间双方仍未订立书面的劳动合同，应由劳动监察或者劳动仲裁等途径来促使双方补订书面劳动合同，而不应再适用两倍工资或者不订立无固定期限劳动合同的规定。综上，王丽上诉要求宏法法律服务所支付自2014年1月21日至2014年12月2日期间二倍工资16240元的主张，不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王丽和宏法法律服务所各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 燕
审 判 员 吴晓琳
代理审判员 吴佳黛
二〇一五年十一月三日
书 记 员 邹 欣