山东省东平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0923民初4333号
原告：庞太香，女，1966年5月29日出生，住东平县。
委托诉讼代理人：李培春，东平县东平第四法律服务所法律工作者。
被告：碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司，住所地：东平县工业园区中心路西30米。
法定代表人：金国秀，总经理。
委托诉讼代理人：王屏，东平平湖法律服务所法律工作者。
原告庞太香与被告碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司（以下简称碧陆斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞太香及其委托诉讼代理人李培春、被告碧陆斯公司的委托诉讼代理人王屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞太香向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告一次性支付给原告2016年1月27日-2016年4月8日期间的基本生活费2335.2元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我自2010年到被告公司工作，合同每年一签，2016年合同约定2016年4月8日合同到期。被告称“2016年1月27日被告并未辞退原告，因年前订单少，就让部分员工暂时休息，等订单多了再上班，”于是被告就让原告回家休息等上班通知。可是被告后来招了一批又一批的的职工，直到2016年4月8日合同到期也没通知原告到公司上班，原告也未到其他单位工作。根据《山东省企业工资支付规定（省政府令第188号）》第三十一条规定应支付给原告不低于当地最低工资标准70%的基本生活费，原告多次到公司诉求无果，现原告为维护自己的合法权益，特起诉，请法院依法支持原告的诉讼请求。
被告碧陆斯公司辩称，1、经东平县劳动人事争议仲裁委员会审查，原告的年龄已超过法定50岁的退休年龄，不属于劳动法规调整范围的劳动者，根据劳动争议调解仲裁法第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，原告的诉讼主体不适格，不属于劳动者争议受理范围。结合本案，原告已超过法定退休年龄，不属于劳动法规调整范围的劳动者，也不符合《山东省企业工资支付规定》的调整范围，双方只是劳务关系而不是劳动关系；2、原告于2016年1月30日已向我公司提出解除劳动关系，并邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书足以证实，原告自愿于2016年1月30日与我公司解除劳动关系，不符合《山东省企业工资支付规定》的第三十一条应支付工资的情形。也无任何条件要求我公司支付2016年1月27日-2016年4月8日期间的基本生活费。且我公司从未出现《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定的情形。我公司并没有存在停工、停产、歇业等情况，综上应驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，原告对原告提交的东平县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳人仲案字（2017）36号不予受理通知书、（2016）鲁0923民初2814号民事判决书（复印件）一份、提交移交执行表（复印件）一份、二审（2017）鲁09民终1954号判决书（复印件）一份的真事实无异议；原告对被告提交营业执照（复印件）一份、原告向被告出具的解除劳动关系通知书一份的真实性无异议，本院予以确认并在案佐证。对双方有争议的证据和事实认定如下：1、被告认为，经东平县劳动人事争议仲裁委员会审查，原告的年龄已超过法定50岁的退休年龄，不属于劳动法规调整范围的劳动者，双方只是劳务关系而不是劳动关系；原告认为，原、之间的劳动合同关系已被东平县人民法院做出（2016）鲁0923民初2814号民事判决书所确认，已经生效并进入执行程序。本院认为，原、之间的劳动合同关系系本院（2016）鲁0923民初2814号民事判决书经二审维持原判的生效判决所确认的事实，且已经生效并进入执行程序，应作为本案判决认定事实的依据，本院认定原被告间存在劳动合同关系，被告辩称双方为劳务关系的的主张，本院不予认定。2、被告认为原告于2016年1月30日已向其公司提出解除劳动关系，并邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书足以证实，原告自愿于2016年1月30日与其公司解除劳动关系，不符合《山东省企业工资支付规定》的第三十一条应支付基本生活费的情形。也无任何条件要求我公司支付2016年1月27日-2016年4月8日期间的基本生活费；原告认为，被告在（2016）鲁0923民初2814号民事案件中称“2016年1月27日被告并未辞退原告，因年前订单少，就让部分员工暂时休息，等订单多了再上班，”于是被告就让原告回家休息等上班通知。原告也无法去其他单位上班，符合《山东省企业工资支付规定》的第三十一条应支付基本生活费的情形。本院认为，被告提交的原告于2016年1月30日出具给其公司解除劳动关系通知书，系在2016年7月13日邮寄的，邮寄时双方的劳动合同期限已经届满，无需再解除。在劳动合同期内被告因自身原因，无故不让原告工作，符合《山东省企业工资支付规定》的第三十一条规定的情形,应支付原告相应的基本生活费。综上，本院认定的事实为：原告庞太香自2010年2月到被告公司工作，每年签订一次合同，实际工作至2016年1月27日。从2016年1月28日到2016年8月8日劳动合同期满，被告以“年前订单少，就让部分员工暂时休息，等订单多了再上班”为由，让原告在家休息，未再让原告工作。原告的工资发放至2016年2月。原告于2016年7月14日起诉至我院，要求解除与被告的劳动合同，并判令被告支付2010-2016年的经济补偿金等诉讼请求（不包内含本案的诉讼请求）。我院经审理作出（2016）鲁0923民初2814号判决书，判决被告支付原告经济补偿款11721.77元。被告不服上述判决，上诉至泰安市中级人民法院，该院经审理作出（2017）鲁09民终1954号判决书，判决维持一审判决。（2016）鲁0923民初2814号判决书现已生效并进入执行程序。原告庞太香又于2017年11月9日向东平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，东平县劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定50岁退休年龄，不在劳动争议调整范围内为由，于2017年11月13日出具东劳人仲案字（2017）36号不予受理通知书。原告在法定期限内提起本案诉讼。
同时查明，2015年3月1日-2016年3月31日东平县最低工资标准为1300元。
本院认为，本案争议的焦点为：原被告之间的劳动合同关系已被本院的生效判决所确认，原被告间形成劳动合同关系，原告的诉讼请求符合《山东省企业工资支付规定》支付基本生活费的条件，原告要求被告支付基本生活费合理部分本院予以支持。原告请求的基本生活费的计算，应从2016年2月1日起按2015年3月1日-2016年3月31日东平县最低月工资1300元的标准计算2016年4月8日劳动合同期满之日，按70%的比例计算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司支付原告庞太香基本生活费金2062.67[（1300元+1300元+1300元÷30天×8天）×70%]元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后三日内付清（户名：东平县人民法院，账号：81×××90，开户行：泰安银行东平支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 董广兴
审 判 员 刘 晖
人民陪审员 卜凡青
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 姚来娟