浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台仙民初字第424号
原告：仙居县顺富蛇类养殖有限公司（下称顺富公司）。住所地：仙居县横溪镇桃源居。
法定代表人：徐顺富，顺富公司执行董事。
委托代理人：肖振华，仙居县横溪法律服务所法律工作者。
委托代理人：肖丹红，女，1992年12月15日出生，汉族，顺富公司职员，住仙居县横溪镇下街村老街96号。
被告：张国凯。
委托代理人：陈燕，浙江鑫火律师事务所律师。
原告顺富公司与被告张国凯为劳动争议纠纷一案，于2013年5月23日立案受理，依法由审判员崔明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顺富公司的委托代理人肖振华、肖丹红，被告张国凯用委托代理人陈燕到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告顺富公司诉称：2012年2月，被告张国凯自称本人有养蛇技能，被其招为试用期工人，议定月工资2000元、用餐补贴300元，双方未签定劳动合同。2012年7月1日，被告张国凯在工作中左手食指被铰肉机铰伤，造成皮肤破损，并为获取巨额赔偿，先后截去两节手指，导致工伤认定为九级伤残。2013年3月，被告张国向仙居县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会以仙劳仲案字（2013）第013号仲裁裁决，确定其应支付被告张国凯一次性伤残补助金等55840元。被告张国凯先后截去两节手指，属于自残行为，仲裁裁决认定事实错误，请求判令予以撤销。
被告张国凯辩称：其在原告顺富公司从事的是高风险技术工作，工资为每月6300元。因工受伤后，原告顺富公司分两次给其9000元，并非仲裁裁决认定的10000元，而且截去两节手指也是根据医疗需要，本人没有自残行为。请求依法驳回原告顺富公司的诉讼主张。
经审理，本院认定：2012年2月，被告张国凯由原告顺富公司招为工人从事养蛇工作，双方议定月工资2300元，但未签定劳动合同和参加工伤保险。2012年7月1日，被告张国凯在工作中被蕲蛇咬伤左手食指，并就近在仙居县第二医院治疗。2012年9月1日，原告顺富公司支付保险费，为被告张国凯等三人在中国人寿网点投保了人身意外险，并且商定将被告张国凯受伤时间推迟到保险合同生效后的2012年9月7日，受伤方式为铰肉机铰伤，意在向保险公司索赔，但该方案未实施。此后，被告张国凯离开原告顺富公司，先后在缙云田氏伤科医院、仙居县中医院进行治疗。其中在缙云田氏伤科医院住院28天，时间为2012年9月7日至2012年10月5日，对左食指行断蒂术；在仙居县中医院住院6天，时间为2012年10月30日至2012年11月5日，并因左食指继发骨髓炎、中节以远缺如行截指术。原告顺富公司为此支付了医疗费3981.8元、工伤赔偿款10000元。2012年10月9日，原告顺富公司出具证明，要求有关部门为被告张国凯进行残疾程度等级鉴定。2013年1月6日，经台州市伤残职工劳动能力鉴定委员会评定，被告张国凯工伤为九级伤残。2013年3月11日，被告张国凯向仙居县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年4月28日，该会以2011年度浙江省企业职工年平均工资额35731元标准，作出仙劳仲案字（2013）第013号仲裁裁决，确定由原告顺富公司支付被告张国凯住院伙食费560元、停工留薪期间工资7144元、一次性伤残补助金16074元、一次性工伤医疗补助金11908元、一次性伤残就业补助金11908元、2012年7月1日至9月7日期间二倍工资13110元。原告顺富公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
认定上述事实的证据：缙云田氏伤科医院入（出）院记录、仙居县中医院入（出）院记录、证明、工伤认定书、仙劳仲案字（2013）第013号仲裁裁决书和当事人陈述。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告顺富公司与被告张国凯未签订劳动合同，并为其参加工伤保险，且被告张国凯在工作中受到伤害已经工伤认定，因此原告顺富公司应依法承担相应的法律责任。仙居县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实有误，本院予以纠正，但该裁决确定停工留薪期工资及各项补助金数额等并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十九条和浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五项的规定，判决如下：
一、驳回原告仙居县顺富蛇类养殖有限公司的诉讼请求；
二、原告仙居县顺富蛇类养殖有限公司自判决生效之日起十日内，支付被告张国凯停工留薪期间工资7144元、2012年7月1日至9月7日期间二倍工资13110元、一次性伤残补助金16074元、一次性工伤医疗补助金11908元、一次性伤残就业补助金11908元、住院伙食费560元，合计55840元（已扣除已经支付的工伤赔款10000元）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告仙居县顺富蛇类养殖有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于台州市中级人民法院。（在递交上诉状后七日内，交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市开发区农行，账号：90×××35帐号）。
审 判 员 崔 明
二〇一三年七月十一日
代理书记员 徐祖巧
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十九条劳动者主张加班工资，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，人民法院应责令用人单位提供，用人单位不提供的，应由其承担不利的法律后果。
《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五项五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。