广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初1154号
原告珠海金海环境技术有限公司，住所地珠海市斗门区乾务镇新村美福工业城4号楼6号楼，统一社会信用代码914404005701961481。
法定代表人丁壁赟，公司总经理。
委托代理人余现丽，公司职员。
委托代理人赵向东，上海忠恳律师事务所律师。
被告刘元林，男，1972年6月12日出生，汉族，住湖南省临澧县。
委托代理人高贞贞，广东天穗律师事务所律师。
原告珠海金海环境技术有限公司（以下简称：金海公司）诉被告刘元林劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金海公司的委托代理人赵向东和被告的委托代理人高贞贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原�金海公司诉称：原告在劳动仲裁提交的各项证据共同证明是被告以种种理由拖延劳动合同的签订后，原告两次书面通知被告签约，被告依然未签。原告被迫依据劳动合同法第十条规定解除与被告的劳动关系。斗门区劳动仲裁委员会裁决原告承担不签订劳动合同责任和违法解约责任，与证据事实相悖，故诉讼请求：确认原被告于2015年3月9日至2016年1月14日未签《劳动合同》的责任不在于原告，确认原告解除与刘元林的劳动关系符合法律规定，判令原告无须向被告支付双倍工资63931元和违法解约赔偿金13800元。
原告金海公司对其诉称提交以下证据：
1、劳动仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告起诉进行了前置程序，及证明仲裁裁决书上没有对原告的证据证明的内容进行准确表述，及裁决书上说原告违法解除劳动合同但没有指明原告违反的哪条具体法律�
2、劳动合同书，拟证明原告要求被告签署的劳动合同中，关于合同期限、入职起点、试用期限、工作岗位、工作内容、工作报酬、工作地点等等与实际情况完全属实。原告要求被告签订劳动合同，内容双方协商一致。
3、原告公司的人事管理出具的情况说明，拟证明被告在公司工作9个月里发生的4件事情：1、试用期未满、提前两个月，原告把被告工资从6000元提高到7000元；2、原告的总公司把被告调到原告的总公司工作数月，被告当时以其在总公司工作为由要求与总公司签约而不与原告签约；3、原告总公司几个月后把被告调回原告公司，因为被告原来做的冲压模具已经停产，所以原告安排被告做注塑模具工作，被告不肯签约，被告要求改回做冲压模具再签约；未签约责任不在于原告。
4、通知、邮递单，拟证明原告给被告书面通知签订合同；
5、《再次书面通知》、邮递单，拟证明再次原告给被告书面通知签订合同；
6、《关于解除与刘元林劳动关系的决定》，拟证明原告解除与被告的劳动合同关系的时间、原因和法律依据；
7、劳动合同书（廖荫贤），拟证明这位广东公民在被告入职原告之后的两个月都签订了劳动合同；
8、劳动合同书（陈建华），拟证明珠海的公民在被告入职原告两个月后签订了劳动合同。
9、刘元林社保缴费记录，拟证明原告用工合法合理，对被告没有任何亏欠。
被告刘元林辩称：1、被告是于2015年3月9日至原告处上班，并于2016年1月15日被原告违法解除劳动关系，故原、被告的劳动关系存续期间为2015年3月9日至2016年1月15日；2、原、被告建立劳动关系后，原告未在用工之日起一个月内同被告订立劳动合同，原告应该�用工之日起满一个月的次日起，每月向被告支付2倍工资，原告主张其自用工之日起多次找被告协商签订劳动合同的情况，并非事实，实际上，直至2015年12月份，原告才通知被告签署劳动合同，因被告要求签署的劳动合同落款日期为实际签署的当日，而非原告要求的倒签至2015年3月9日，原、被告产生争议；3、原告违法解除与被告的劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金，因被告要求签署的日期为实际签署的日期，原告不同意，因此解雇被告，原告的行为属于违法解除，应当支付违法解除的赔偿金。
被告刘元林对其辩称提交以下证据：
1、通知、再次书面通知、邮寄通知的快递，拟共同证明2015年3月9日，刘元林入职金海公司，金海公司并未与其签订书面劳动合同。2015年12月28日，金海公司通知刘元林补签劳动合同。
2、2015年12月18日录音文件（附录音文件文字整理），拟证明2015年3月9日，刘元林入职金海公司，金海公司并未与其签订书面劳动合同。2015年12月18日，金海公司要求刘元林补签劳动合同。金海公司企管部工作人员在录音文件00:1600:30处提到“反正这个错是我工作的失误，真的，反正其他原因也是一样，你随便问他们车间一个人都是一样的，我都找他们补签的。XX他不在这里，他出去了我还没找他呢？这个是你的。你的合同我早就写好了。”金海公司与劳动者签署的劳动合同多为补签，金海公司的通知中称刘元林入职时携带走劳动合同且未交回金海公司及金海公司在刘元林入职后多次要求商签合同与事实不符。
3、2016年1月11日录音文件（附录音文件文字整理），拟证明刘元林要求补签的劳动合同签署日期为实际签署日期，非金海公司要求的2015年3月9号。
4、律师函、快�底单，拟共同证明刘元林要求金海公司支付未付二倍工资差额及要求补签的劳动合同签署日期为实际签署日期。
5、关于解除与刘元林劳动关系的决定，拟证明2016年1月15日，金海公司以刘元林拒绝签订劳动合同为由，非法解除与刘元林的劳动关系。
6、历史交易明细清单、工资单，拟证明刘元林工资4月份系6000元，之后的系7000元。
上列证据，均经质证，本院审查后认为，原告提供的证据3余现丽所作的情况说明属证人证言，但余现丽系原告的委托代理人，与原告存在利害关系，故本院对该证据不予采信；原告提供的证据7、8与本案没有关联性，本院不予采纳；被告提交的证据2、3，因原告不认可，真实性存疑，本院不予采信；原、被告提交的其他证据均来源合法、内容真实，与本案有关联，本院予以采信，但证明的事实以本院确定的为准。
经审理查明：2015年3月9日被告刘元林入职原告金海公司工作。同年12月28日，原告金海公司通知被告刘元林签订劳动合同，被告刘元林以合同书尾部打印了签订时间为2015年3月9日，并非实际签订日，而拒绝在合同上签名。2016年1月8日，原告金海公司向被告发出《再次书面通知》，要求被告七日内与原告签订劳动合同。2016年1月13日，被告的委托律师向原告发出《律师函》，要求原告主动向被告支付2015年4月10日至2015年12月28日期间的未付二倍工资款59200元并主动与被告签订劳动合同，合同签署日期为实际签署日期。2016年1月15日，原告金海公司以“多次当面通知和两次书面通知要求刘元林与公司签订劳动合同，刘元林至今不予商签”为由，作出《关于解除与刘元林劳动关系的决定》。
原被告在庭审中均确认被告第一个月工资为6000元，第二个月起工资为7000元，离职前的平均工资为6900元。
2016年1月21日，被告刘元林申请仲裁，珠海市斗门区劳动仲裁委员会于2016年4月10日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被申请人与申请人在2015年3月9日起至2016年1月14日期间存在劳动关系。二、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额63391元。三、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金13800元。
原告金海公司于2016年4月18日收到仲裁裁决书后不服，于2016年4月28日诉至本院。
本院认为，本案争议源于2015年12月28日，原告提供格式合同要求被告“倒签”劳动合同，而被告坚持要求“补签”劳动合同从而拒绝签名。因被告于2015年3月9日入职原告，故原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2016年1月15日，原告解除了与被告的劳动关系，故原告应从2015年4月9日起至2016年1月15日支付被告一倍工资差额，经核算，珠海市斗门区劳动仲裁委员会在仲裁裁决书中的工资差额计算准确，为7000元×9个月﹢6天／21.75天×7000元=64890元。因被告仲裁时主张63931元，未超过以上数额，故本院照准。
本案中，被告并非对合同约定的内容有异议，而是不同意原告“倒签”劳动合同的要求，其完全可以在签名时签署实际时间达到“补签”的目的，但被告拒绝签名，应当视为严重违反用人单位的规章制度，故原告作出解除劳动关系的决定，符合劳动合同法的规定。否则，必然导致原告要每月支付两倍的工资给被告直至满一年，满一年后视为双方订立无固定期限的劳动合同。被告的故意拒签劳动合同的行为，有违公平原则和诚实信用原则。故原告解除与被告的劳动关系，不属于违法解雇，不需向被告支付经济赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十九条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、确认原告珠海金海环境技术有限公司与被告刘元林在2015年3月9日起至2016年1月14日期间存在劳动关系。
二、原告珠海金海环境技术有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘元林支付未签订劳动合同双倍工资差额63931元。
三、原告珠海金海环境技术有限公司无需向被告刘元林支付赔偿金13800元。
如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告珠海金海环境技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 刘嘉华
二〇一六年七月二十八日
书记员 吴崇贤
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）�重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳�合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。