辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终7107号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司。
法定代表人：孟宪余，该公司董事长。
委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐金龙，男。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司与被上诉人徐金龙健康权纠纷一案,沈阳市浑南区人民法院于2016年4月22日作出（2016）辽0112民初字1754号民事判决，沈阳永润强机械设备有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
徐金龙原审诉称：徐金龙于2012年4月10日到沈阳永润强机械设备有限公司，从事队长工作，月工资6,000元。2014年5月24日，徐金龙在工作中受伤，但沈阳永润强机械设备有限公司拒绝为徐金龙认定工伤，现诉讼至法院，要求沈阳永润强机械设备有限公司支付伙食补助费1,800元、护理费4,320元、医疗费6,612.65元、门诊费137元、伤残鉴定费2,000元、伤残赔偿金50,000元、精神抚慰金10,000元。
沈阳永润强机械设备有限公司原审辩称：若徐金龙认为此次事故属工伤事故，应在法定期限内申请认定工伤。沈阳永润强机械设备有限公司曾支付部分医疗费和护理费。双方属劳动争议纠纷，徐金龙诉讼请求基于侵权主张，故双方不具备侵权要件，且徐金龙的诉讼请求已超过法定诉讼时效。
原审法院审理查明，2012年4月9日，徐金龙到沈阳永润强机械设备有限公司工作。2014年5月24日，徐金龙在被告公司内部的修理厂负责吊车的卸货工作时，从货车后备箱板上滑倒并摔伤。事故发生后，徐金龙被送往沈阳中天骨科医院治疗。经诊断，徐金龙系右桡骨远端骨折。徐金龙出院后，曾于2015年3月21日以个人身份向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定；沈阳永润强机械设备有限公司在申请书“用人单位意见”一栏当中“公章”位置加盖公章，但在“法人签字”位置空白。2015年7月10日，徐金龙从沈阳永润强机械设备有限公司离职。
2015年11月20日至12月4日，徐金龙再次入院治疗，住院共计14天，二级护理，支付医疗费6,612.65元。在庭审过程中，徐金龙向法院申请对其伤情按照道路交通标准进行司法鉴定。2016年4月6日，辽宁仁和司法鉴定中心出具鉴定意见书，认定：被鉴定人徐金龙右上肢损伤伤残等级为十级。徐金龙支付鉴定费共计920元（包含挂号费40元）。现徐金龙与沈阳永润强机械设备有限公司就赔偿事宜协商未果，故诉讼来院。
上述事实，有徐金龙提供的户口本、工伤认定申请表、住院病案、病志、医疗费收据、音频资料、鉴定意见书、鉴定费收据等证据，已经双方当事人质证，予以确认，并在卷佐证。
原审法院认为，因徐金龙曾申请工伤鉴定未果，而徐金龙对此并无过错；故根据徐金龙的申请，按照道路交通标准对其伤情进行司法鉴定，并将鉴定结论作为本案审判依据。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五之规定，沈阳永润强机械设备有限公司作为雇主，应对徐金龙作为雇员从事雇佣活动中遭受损害承担过错责任。本案中，因徐金龙对受伤也存在过错，故对损害应承担部分责任。综合徐金龙的实际情况，由其承担20%责任较为适宜，故沈阳永润强机械设备有限公司应按80%的比例向徐金龙承担赔偿责任。
关于徐金龙住院伙食补助费的请求，应参照当地国家机关一般工作人员每日100元的标准计算，即1,120元（100元/天×14天×80%），对该请求合理部分予以支持。关于徐金龙护理费的请求，参照上年度居民服务业在岗职工平均工资日均96元，并按一人标准计算，护理费1,075.2元（96元×14天×1人×80%），对该请求合理的部分予以支持。关于徐金龙医疗费请求，沈阳永润强机械设备有限公司应付医疗费5,290.12元（6,612.65元×80%）、门诊费109.6元（137元×80%），对该两项请求合理部分予以支持。关于徐金龙残疾赔偿金的请求，因徐金龙系城镇居民，按照辽宁省2015年度城镇居民人均可支配收入每年29,082元的赔偿标准计算，沈阳永润强机械设备有限公司应向徐金龙支付残疾赔偿金46,531.2元（29,082元/年×20年×10%×80%），故对该请求合理部分予以支持。关于徐金龙精神抚慰金的请求，考虑其实际伤残情况，认为赔偿3,000元较为适宜，故对该项请求予以支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条第一款、第十九条、第二十一条、第二十三条第一款、第二十五条之规定，判决如下：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐金龙支付伙食补助费1,120元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐金龙支付护理费1,075.2元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐金龙支付医疗费5,290.12元及门诊费109.6元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐金龙支付残疾赔偿金46,531.2元；五、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐金龙支付精神抚慰金3,000元；六、驳回原告徐金龙其他诉讼请求。案件受理费500元及鉴定费920元，合计1,420元，由原告徐金龙负担284元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司负担1,136元。
宣判后，上诉人沈阳永润强机械设备有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。认为：1、上诉人与被上诉人徐金龙之间是劳动关系，不是在雇佣活动中遭受损害，原审法院适用《中华人民共和国侵权责任法》错误；2、被上诉人徐金龙在工作中受伤，是否属于工伤，应当由上诉人所在地的工伤认定部门进行工伤认定，人民法院无权进行认定；3、上诉人没有对被上诉人实施侵权行为，原审法院按照道路交通标准进行判决是错误的。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判或发回重审，并由被上诉人承担全部诉讼费用。被上诉人徐金龙则服从原审判决。
本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护。公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。本案被上诉人徐金龙在上诉人公司从事车队队长工作，在工作期间发生事故受伤，上诉人未提交证据证明徐金龙属故意或重大过失造成此次事故。故徐金龙遭受的经济损失上诉人公司应予以赔偿。关于上诉人提出“原审法院适用法律错误，徐金龙是否属于工伤应由工伤认定部门认定，原审法院判决上诉人赔偿徐金龙损失错误”的主张，因上诉人未按规定为徐金龙办理相关的工伤医疗保险，亦未在徐金龙发生事故后及时履行义务为其申请工伤认定，徐金龙申请工伤认定系权利而上诉人为徐金龙办理工伤医疗保险及申请工伤认定属于法定义务，应当履行。徐金龙受伤后，非因自身的原因未进行工伤认定，而是上诉人怠于履行义务，从而导致徐金龙工伤认定时效已过，申请工伤保险不被受理，责任在上诉人，上诉人应承担相应的民事赔偿责任。且上诉人亦未提供证据证明徐金龙是因自己的原因导致其不能进行工伤认定，应承担不利的法律后果。原审法院据此判决并无不当。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费500元，由上诉人徐金龙承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王庆利
审 判 员 冯立波
代理审判员 孔祥政
二〇一六年七月四日
书 记 员 董 妍
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第一项规定：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；