湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永冷民初字第2974号
原告永州瑞达实业发展有限公司。
法定代表人毛晓荣，该公司总经理。
委托代理人廖勇，湖南君义律师事务所律师，代理权限为一般授权。
被告黄晓，男，1960年8月23日出生，汉族。
委托代理人潘腾，湖南君义律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告永州瑞达实业发展有限公司与被告黄晓劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员冯玉珍独任审判，于2015年12月16日在本院第六审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员胡榆洁担任庭审记录。原告永州瑞达实业发展有限公司的委托代理人廖勇，被告向楚华及其委托代理人潘腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1.原告与被告未构成劳动合同关系，被告在劳动仲裁时未提供相关依据；2.被告系罗胜辉炬辉光电厂招聘人员，被告一直与罗胜辉发生劳动关系，而罗胜辉现涉嫌侵占公司财物已被永州市冷水滩区公安分局立案侦查。综上，本案涉嫌刑事案件，正在立案侦查之中，被告无证据证实与原告形成劳动关系。故诉请人民法院依法判决：一.原、被告不构成劳动关系；二、依法不承担支付被告工资36650.60元；三、依法不承担交纳被告养老保险。
原告为证实自己的诉讼主张，在举证期限内向本院提交了永劳人仲案字（2015）第212号仲裁裁决书一份，拟证实劳动仲裁缺乏事实依据，证据不足。
庭审质证中，被告对原告提交证据的真实性无异议。对证明目的有异议，该裁决被告提交了充足的证据，而原告未到庭，是自己放弃了举证的权利。
被告辩称：永劳人仲案字（2015）第212号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，请法院判决答辩人与被答辩人劳动关系成立，由被答辩人支付答辩人2015年2月至6月工资及这期间的二倍工资，应由被答辩人缴纳答辩人的养老保险部分。
被告为支持其辩称主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
证据一、黄晓2015年2-6月份考勤统计表一份。拟证实向楚华2-6月份在原告处上班，并是全勤；
证据二、工资表。拟证实原告黄晓的月工资为7450元；
证据三、原告公司员工集体要求发放2-5月份工资申请、原告放假通知、被告接到原告放假通知后集体向原告作出的诉求各一份。拟证实：1.被告于2015年5月25日要求原告发放2-5月份工资；2.被告要求原告发放2-5月份工资后，原告作出回应；3.原告未发放2-5月份工资是事实；
证据四、费用报销单一份。拟证实被告履行工作职责，可报销相关费用情况；
证据五、工资调整书一份。拟证实被告是原告公司员工及具体工资数额；
证据六、证人向楚华的证言。拟证实被告是原告公司员工及工资和履职情况。
庭审质证中，原告对被告证据一的真实性有异议，原告公司在2015年2月份至6月期间存在员工请假情况，原告公司出纳罗玲曾表述原告公司在2015年2月至6月就没有进行考勤了，这与被告提供的该份证据存在矛盾；对证据二的真实性无异议，但被告的工资是7000元；对证据三中原告2015年6月10日发布的通知的真实性无异议；对原告公司员工向原告发出的要求发放2-5月份工资的相关申请、诉求的信函的真实性有异议，原告没有收到；对证据四的真实性有异议，公司在2015年2月份开始已停止运营，公司管理成员及相关工作人员存在套取、挪用、侵占公司资金的事实，该证据上没有公司总经理的签名；对证据五的真实性有异议，是否是毛晓荣亲笔签署不清楚；证据六、涉嫌伪造证据，根据证人的陈述，自2015年2月份原告公司因经营问题已没有正常的考勤，被告提交的考勤表与证人所述不符。
本院对原、被告证据的认证意见：原告提交的证据证实本案已经过劳动仲裁，双方对其真实性无异议，应当确认其相应证明力；
被告提交的证据一有原告公司副总经理杨俊的审批签名及被告黄晓及证人向楚华等人的签名，应当确认其证明力；原告对被告提交的证据二无异议，且与本案相关，应当确认其证明力；证据三中的原告公司于2015年6月10日发布的通知证实了原告以公司内部整顿，公司部分人员暂无具体工作可做为由，决定自2015年6月11日起放假的事实，应当确认其证明力。被告等人于2015年5月25日、6月26日向原告公司要求发放拖欠的2-5月工资的书面要求，与原告未发放2-5月工资的事实相关，原告亦未提交其已发放2-5月工资的证据，应当确认其证明力；证据四与本案无关联，不予确认其证明力；证据五有原告公司法定代表人毛晓荣的签名，应当确认其证明力；证据六可以证实被告黄晓于2014年3月入职原告公司，任职公司财务总监，以及被告在原告处工作的情况，应当确认其证明力。
根据以上采信的证据和原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下基本事实：原告公司于2013年11月21日依法成立，永州市工商行政管理局向其核发了企业法人营业执照，核准的经营范围为房地产投资、开发、经营；商业项目投资及运营管理……。被告黄晓于2014年3月25日入职原告公司担任财务总监。其工资为7000元／月，并每月发放伙食补贴350元，电话费100元，即被告工资总额为7450元／月。原告发放被告工资至2015年1月31日。原告与被告未签订劳动合同，未为被告缴纳基本养老保险、医疗保险。2015年6月10日，原告公司发布通知，以公司内部整顿，公司部分人员暂无具体工作可做为由，决定自2015年6月11日起放假。被告仍工作至2015年6月28日。被告及其他员工与原告就拖欠的工资协商未果而向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月12日作出（2015）永劳人仲案字第212号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年2月1日至2015年6月28日的工资36650.6元、未签订书面劳动合同2015年2月1日止2015年6月28日的二倍工资36650.6元；原告为被告补缴2014年3月至2015年6月的养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准，被告自行补缴2014年3月至2015年6月的养老保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准。原告对裁决不服提起诉讼。
本院认为：原告具备用人单位的主体资格，被告具备劳动者的主体资格，被告在原告处从事有报酬的劳动，受原告的工作安排，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，故双方虽未订立书面劳动合同，但双方之间的劳动关系已依法成立。本案中，原告拖欠被告工资及未与被告订立书面劳动合同的行为已违反了法律规定，原告应当给付下欠被告2015年2月1日至6月28日的工资及未与被告订立书面劳动合同应当向被告支付的二倍工资。因被告请求判决原、被告双方的劳动关系成立，原告支付被告工资2015年2月至6月工资及这期间的二倍工资，永州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付被告工资36650.6元及二倍工资的差额部分36650.6元，未违反法律规定，对此本院予以维持；原告未为被告缴纳基本养老保险的单位部分，对此原告应当承担补缴责任。综上所述，本院对原告的诉讼请求依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告永州瑞达实业发展有限公司与被告黄晓的劳动关系成立；
二、原告永州瑞达实业发展有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告黄晓2015年2月1日至2015年6月28日的工资36650.6元及二倍工资的差额部分36650.6元，共计73301.2元；
三、原告永州瑞达实业发展有限公司在本判决生效之日起五日内为被告黄晓补缴2014年3月至2015年6月基本养老保险的单位部分，个人部分由被告黄晓自缴，具体金额均以基本养老保险经办机构核算为准；
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告永州瑞达实业发展有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告永州瑞达实业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 员 冯玉珍
二〇一六年一月十三日
代理书记员 胡榆洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职
工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险
的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本
养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办
法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。