河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0208民初4282号
原告：陈秀文，男，1966年1月27日出生，汉族，河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司员工，现住唐山市迁西县
委托代理人：刘立江，河北品思律师事务所律师。
被告：河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区银城铺镇东马庄工业园。
法定代表人：于利峰，经理。
委托代理人：刘颖超，该公司职员。
委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。
原告陈秀文与被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司（以下简称津西正达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨慧苑独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘立江、被告的委托代理人刘颖超、何鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1986年12月到唐山市××西铁厂工作，后企业名称变更为河北津西钢铁集团股份有限公司。因2008年津西股份公司收购了被告的部分股份，我被津西股份公司外派到被告处工作，工作岗位为炼铁厂、轧钢厂设备管理人员。工伤期间每月休息4天，未休法定节假日，被告未安排带薪年休假。2016年4月25日，我与被告签订劳动合同，约定的期限为2016年4月25日至2021年4月25日。2016年12月26日因被告限产减员安排我回家待岗至今，此期间未发放待岗生活费，未按法律规定为我缴纳2017年7月以后的社保费。因被告的行为侵害了我的合法权益，我于2017年8月10日申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，但仲裁委员会不予受理。我不服该通知，故诉至贵院。诉讼请求：1、原被告解除劳动关系；2被告支付经济补偿金713000元；3、被告支付带薪年休假、法定节假日加班费133241.22元；4、被告支付原告周末休息日加班费219953.76元；5、被告自2016年12月至解除劳动关系之日止按每月1320元支付生活费；6、诉讼费由被告承担。
被告津西正达公司辩称，一、双方在2016年4月25日之前签订的劳动合同均已履行完毕，没有任何争议，因此被告不存在对劳动合同已经期满无争议的劳动合同支付任何经济补偿金。1、《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。二、在双方履行2016年4月25日所签订的《劳动合同》履行过程中，发生了客观重大情况变化。1、基于2015年1月1日新的环境保护法实施和国家去钢铁产能的要求，工信部发布了新的《钢铁行业新标准》，根据上述法律要求，被告为达到生产条件，就必须进行工艺装备升级改造和环保的治理。为此被告方出现了人员科室的调整和车间的关闭。这属于重大客观情况变化。2、被告进行车间和科室的关闭及人员调整，但没有降低原告的劳动收入，仅是车间的变化。3、为让原告重新上岗，被告专门组织了为期一个月的培训，并制定了待岗、在岗培训实施方案，组织了培训考试，培训于2016年2月28日结束。培训结束后，因仍需进行环保和设备的升级改造，除技改人员外全员放假2个月，全员无工资，无生活费。因此，双方在履行劳动合同过程中，发生了重大客观情况变化，才出现了被告车间撤并和人员的调整。三、是原告严重违反被告的劳动规章制度，事实上应按自动离职处理。1、工作调整后，2016年12月20日起，原告未到岗工作，连续旷工。2、根据被告《劳动纪律二十条实施细则》第二十六条规定：“连续旷工5日，年内旷工累计达15日及以上的，按自行离职处理”，因此原告自己拒绝上岗，并连续旷工，其行为已严重违反了被告的劳动规章制度，原告并构成了自行离职。被告没有义务向旷工职工（自行离职职工）支付工资，同时应视为原告与被告解除了劳动合同。四、经查原告已经到其他单位工作，因此能够证实原告主动离职意愿明确，被告不需要支付经济补偿金，不需要也无法补缴任何保险费用。1、原告已于2017年3月1日在鑫达钢铁公司参保。2、原告主动离职，到其他单位工作，被告无需支付任何经济补偿金。3、在同一统筹地区内，不可能由两个不同的单位为同一员工缴纳社会保险费，原告的社会保险费应由现工作单位依法缴纳。五、原告已经依法享受法定假期，不存在加班事实，被告没有义务给付加班费，1、依据《劳动法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告应当就存在加班事实提供证据，否则应承担举证不能的后果。2、被告提交的《考勤表》能够证明原告依法休假的事实。六、被告已经按期缴纳了社会保险费，发放了各项福利待遇，另外，缴纳社会保险费、支付带薪年休假工资不属于人民法院受案范围。1、被告为原告缴纳各项保险，直至原告离职以后才停保，单位没有义务为自动离职的员工缴纳保险费用。2、原告已经享受了法定年休假并依法领取了工资，无权再次索要带薪年休假工资。3、依据《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》、最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号中可知：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。4、《职工带薪年休假条例》第七条规定，要求支付带薪年休假工资，属于县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门职权范围，而非人民法院受案范围。七、原告的各项请求均已超过了法定的时效期间，应予以驳回。1、原告未在有效的法定期间提出主张，已经超过法定期间的，诉讼请求应予驳回。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。3、《劳动法解释（一）》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上，本案是原告长期旷工，严重违反被告的规章制度，且现在原告也不再要求到被告处工作，为此请求法院依法驳回原告的诉请请求。
经审理查明，1986年12月原告到原××西铁厂工作，后原告的用人单位变更为河北津西钢铁集团股份有限公司。2008年原告的用人单位变更为被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司。原告工作岗位为炼铁厂、轧钢厂设备管理人员。2016年4月25日双方签订的劳动合同期限为2016年4月25日至2021年4月25日。2016年12月26日被告安排原告待岗。2016年12月29日，被告向津西股份有限公司书面请示，申请将原告等四人退回该公司。该公司领导批复“暂缓办调回津西股份”。原告一直待岗。2017年3月1日原告到“鑫达钢铁公司”工作。原告待岗前12个月平均工资为16493.98元。被告为发放工资至2016年12月、缴纳社会保险费至2017年6月。
2017年8月10日，陈秀文向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求与津西正达公司解除劳动关系，给付其经济补偿金、待岗生活费、加班费等100余万元。该仲裁委员会未予受理。
上述事实，有原被告陈述及相应证据予以证实。
本院认为，津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2017年1月至6月，待岗生活费应为8250元（1650元+1650元/月*80%*5个月）。被告不安排原告上岗，不支付原告待岗生活费，致使原告到其他单位上班，双方的劳动合同应当解除。被告应当依法支付原告经济补偿金。原告待岗前正常情况下月平均工资为16493.98元，高于河北省上年度在岗职工月平均工资4748.91元的三倍，应按4748.91元的三倍计算，即170960.8元（4748.91元*3*12个）。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，申请仲裁超过仲裁时效，被告无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告陈秀文与被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司于2016年6月7日解除劳动关系，被告于本判决生效后五日内，给付原告陈秀文经济补偿金170960元、待岗生活费8250元，合计179210.8元；
二、驳回原告陈秀文的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 杨慧苑
二〇一七年九月二十八日
书记员 史丽娟