广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10121号
原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司，住所：东莞市桥头镇李屋村金湖路395号F栋二楼。
法定代表人曹锡杰。
委托代理人许名勇，广东百勤律师事务所律师。
被告韦克懂，男，壮族，1997年12月29日出生，住址：广西都安瑶族自治县。
委托代理人杨娟，广东名道律师事务所律师。
原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司（以下简称“鑫柯特公司”）诉被告韦克懂劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人许名勇、被告委托代理人杨娟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告“鑫柯特公司”诉称，2015年9月25日被告入职原告处担任普工，约定试用期为3个月。2015年11月5日被告被机器压伤左手食指，住院治疗16天后回原告处疗养并领取2015年12月的工资，自被告领取2015年12月工资后擅自离职。根据被告领取2015年9月、10月、11月、12月的工资可以确定被告的平均薪酬仅为2000元左右，故被告的各项赔偿应按此基数作为计算标准。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求依法判令：一、原告无须支付一倍的工资1554.12元、经济补偿金1408.5元、工伤期间的工资差额639.52元给被告。二、原告仅需支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元。
被告韦克懂辩称，被告认为仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，2015年9月25日，被告韦克懂入职原告“鑫柯特公司”处，任普工一职。双方未签订劳动合同，原告未为被告购买社保。2015年11月5日，被告在工作中发生受伤事故，后经认定为工伤，并被评定为伤残九级。被告工伤受伤后自2015年11月5日被送往东莞市企石医院住院治疗至2015年11月21日出院，共住院16天。出院小结和出院诊断证明中均无医嘱休息时间。韦克懂住院期间，“鑫柯特公司”已支付其伙食费1300元。后韦克懂申请劳动仲裁，请求仲裁裁决“鑫柯特公司”向其支付：1、2015年11月5日至2016年5月4日停工留薪期工资20934元；2、一次性伤残补助金31401元；3、一次性工伤医疗补助金6978元；4、一次性伤残就业补助金27912元；5、住院伙食补助费1120元；6、经济补偿金3489元；7、2015年9月25日至2016年6月29日二倍工资31401元；8、确认双方劳动关系已解除。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字（2016）271号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、由被申请人（“鑫柯特公司”）在裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付申请人（韦克懂）：1、相当于2015年10月25日至2015年11月5日一倍工资共1554.12元；2、经济补偿金1408.50元；3、一次性伤残补助金25353元；2、一次性工伤医疗补助金5634元；3、一次性伤残就业补助金22536元；三、驳回申请人（韦克懂）其他申请请求。“鑫柯特公司”不服该仲裁裁决，以诉称请求诉至本院；韦克懂收到案涉仲裁裁决，未向本院起诉。
另查明，庭审中，原、被告双方确认被告已领取停工留薪期工资1563.15元。被告亦于庭审中自认其停工留薪期为2015年11月5日至2015年11月21日。双方亦确认案涉仲裁裁决经审理查明内容，即包括确认“申请人（韦克懂）出院后一直没有参与工作；被申请人“鑫柯特公司”未支付申请人（韦克懂）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。
关于被告工伤前月平均工资数额，原告主张为2457元／月，被告则主张为2817元／月。
关于被告工伤前扣除加班费的月平均工资数额，原告主张为1646元／月；被告则主张为2200元／月。
被告并于庭审中确认原告提交的工资条复印件真实性，经本院核对该工资条，被告工伤前上班完整月为2015年10月。该月应发工资为2817元，该月正常上班工资为1446元。
关于双方未签订劳动合同的原因，原告主张是因双方曾约定试用期，待被告过了试用期后再签订劳动合同，后因被告发生工伤而未与其签订劳动合同。原告亦确认未因双方未签订劳动合同而出具终止双方劳动关系的书面通知。
关于被告在2015年10月25日至2015年11月5日期间领取的工资数额，被告主张为1554.12元，原告则主张为不清楚。
双方确认被告已离职。关于被告离职原因，被告主张因原告“鑫柯特公司”未为其购买社保而导致被迫离职，原告则主张系被告自行离职。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、收据、支出决议书及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告韦克懂自入职原告“鑫柯特公司”工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。
本案中，双方确认被告已离职，故本院确认双方的劳动关系已解除。因被告自工伤出院后一直未参与工作，经本院核对双方确认的工资表，该工资表载明被告工伤前及离职前的上班完整月为2015年10月，该月应发工资为2817元，故本院依法认定被告工伤前的月平均工资及离职前的月平均工资均为2817元；结合原告未为被告参缴社保属实，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条规定，原告应依法支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金1408.50元（即2817元／月×0.5个月=1408.50元）。
被告经依法认定和鉴定为工伤九级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；因原告作为被告的用人单位，未为被告购买社保，亦未支付被告相应工伤待遇。故原告“鑫柯特公司”依法承担支付被告工伤待遇的责任，结合被告工伤前的月平均工资为2817元，则原告应向被告韦克懂支付：一次性伤残补助金25353元（即2817元／月×9个月=25353元）、一次性工伤医疗补助金5634元（即2817元／月×2个月=5634元）；原、被告已解除劳动关系，原告依法还应支付被告一次性伤残就业补助金22536元（即2817元／月×8个月=22536元）。
关于被告停工留薪期。因被告于2015年11月5日发生工伤，当天被送往东莞市企石医院住院治疗至2015年11月21日出院，共住院16天，出院小结及出院诊断证明书中均无医嘱休息时间，被告亦于庭审中自认其停工留薪期为2015年11月5日至2015年11月21日。则本院认定被告的停工留薪期为2015年11月5日至2015年11月21日。结合双方确认的工资表显示，被告工伤前完整月（即2015年10月）的正常上班工资为1446元，而原告于庭审中自认被告工伤前扣除加班费的月平均工资为1646元／月，属于原告对其权利的自由处分，本院予以准许，故本院认定被告工伤前扣除加班费的月平均工资为1646元／月；再结合双方确认被告工伤出院后一直未参与工作，且被告已领取停工留薪期工资1563.15元，则在被告2015年11月5日至2015年11月21日停工留薪期间，被告已足额领取停工留薪期工资，故原告诉求无需支付被告工伤期间工资差额639.52元合法合理，本院予以支持。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2015年9月25日入职后，双方一直未签订劳动合同，结合被告在2015年11月5日发生工伤后，其停工留薪期为2015年11月5日至2015年11月21日，在此期间，原告客观上无法与被告签订劳动合同，而自被告停工留薪期结束后，被告未向原告实际提供劳动，而二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，故在被告停工留薪期间及之后并不存在二倍工资差额，经核算，原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2015年10月26日至2015年11月4日，经本院核算双方确认的工资表，结合被告于庭审中自认在2015年10月25日至2015年11月5日期间领取的工资数额为1554.12元，则原告应依法支付被告2015年10月26日至2015年11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1271.55元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司与被告韦克懂双方已解除劳动关系；
二、限原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告韦克懂经济补偿金1408.50元；
三、限原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告韦克懂一次性伤残补助金25353元、一次性工伤医疗补助金5634元、一次性伤残就业补助金22536元；
四、限原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告2015年10月26日至2015年11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1271.55元；
五、驳回原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司其他诉讼请求。
如果原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告东莞市鑫柯特通讯器材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年十一月十日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据
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