内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿左民一初字第1434号
原告内蒙古博大生态科技治理发展有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗。
法定代表人郭永军，系该公司总经理。
委托代理人郭金文，内蒙古安民律师事务所律师。
被告师海全，阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司法定代表人，现住内蒙古自治区阿拉善左旗。
委托代理人任振华，内蒙古君缘律师事务所律师。
原告内蒙古博大生态科技治理发展有限责任公司诉被告师海全劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月28日受理，依法由审判员金寿华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古博大生态科技治理发展有限责任公司的法定代表人郭永军及其诉讼代理人郭金文与被告师海全及其诉讼代理人任振华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古博大生态科技治理发展有限责任公司诉称，原告与阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司签订了《公司合并协议》，协议第四条规定，甲方应支付乙方在其工作期间的工资每月15000元是事实。但被告自2014年1月19日向原告移交资产后，于2014年3月1日才正式到原告处报到上班，而阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁决被告的工资为50000元，有违双方的约定及事实。我国《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但本案被告在试用期内自己提出辞职，原告不应当支付其未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金及社会保险费。因此，原告不服阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁定，诉至本院，请求人民法院依法判决。
被告师海全辩称，一、阿拉善盟劳动仲裁委员会阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书认定事实和适用法律正确。2014年1月12日，原告与阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限责任公司签订了《公司合并协议》，协议第四条规定：甲方支付乙方工作期间的工资每月15000元。被告自2014年1月12日至2014年4月22日期间在原告处担任总工程师。被告按照协议约定为原告作了文冠果种育苗和专业技术支持、搬运基质等工作。进入四月，郭永军夫妇让被告和民工在地里拔草、安装滴灌带。被告在原告处工作既是总工又是民工。被告向公司提一些合理化建议，如规范育苗措施、公司雇佣工人等，郭永军、王国凤夫妇对被告谩骂和人身攻击。2014年3月28日，被告向郭文军索要协议约定的前期费用及工资，郭文军将被告打伤，造成被告鼻孔出血、右眼底出血、右手小拇指损伤、腰肌损伤。被告在原告处工作期间，没有起码的人格尊严。被告为原告工作3个多月，原告没有给被告发过一分钱的工资，也没有为被告缴纳社会保险。阿拉善盟劳动人事争议仲裁委据此裁决原告支付被告工资50000元，未签订劳动合同二倍工资33620.70元，解除劳动合同补偿金7500元，同时缴纳社会保险，该裁决认定事实和适用法律正确。二、原告的诉讼请求缺乏事实依据。双方签订《公司合并协议》的目的就是原告公司的资金和被告的技术进行合作，被告到原告公司工作就是指导原告公司的工作，何来试用期？原告所谓被告在试用期内提出辞职的说法缺乏事实依据。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司法定代表人。2014年1月12日，原告与阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司签订《公司合并协议》，协议中约定被告师海全加入原告公司并为股东，原告支付被告工作期间的工资每月15000元，2014年1月19日，原、被告完成阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司的资产移交手续。同日，原、被告就文冠果项目关于春节前后生产安排及生产资料申购情况达成一致意见。2014年2月23日，原、被告就观光园果树品种选择及购苗时间安排达成一致意见。2014年4月25日，阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司向原告送达解除《公司合并协议》通知书。因原告一直未向被告支付工资，被告遂向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月1日，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2014年1月13日至2014年4月22日期间工资50000元；二、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资33620.70元；三、原、被告解除劳动合同，并由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元；四、原告为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日各项社会保险费。缴费额以当地社保经办机构核定额为准，个人缴纳部分由原告个人承担。原告不服该仲裁裁定书裁决内容，诉至本院。
以上事实，有原、被告当庭陈述、《公司合并协议》、阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司资产移交清单、文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告、观光园果树品种选择及购苗时间安排、解除《公司合并协议》通知书、证人证言在卷证明，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，双方的主要争议焦点为原告应否向被告支付2014年1月13日至2014年4月22日期间的50000元工资、支付未订立书面劳动合同每月二倍工资及经济补偿金，以及应否为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日期间的各项社会保险费。本案中，原、被告双方对被告提交的《公司合并协议》、阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司资产移交清单、文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告、观光园果树品种选择及购苗时间安排四份资料上原告公司法定代表人郭永军的签字的真实性均无异议，本院予以确认。
原告认为被告在2014年1月21日回家后一直到2014年3月1日开始上班，2014年4月14日离职，从而主张被告薪资计算始期为2014年3月1日，并申请证人赵某某出庭证明其主张，庭审中证人陈述其通过考勤表记录其公司员工考勤情况，但证人庭审中并未提交考勤表，被告提交的阿拉善左旗文冠果科技有限公司资产移交清单（签字时间为2014年1月19日）、文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告（签字时间为2014年1月20日）、观光园果树品种选择及购苗时间安排（签字时间为2014年2月23日）三份证据上均有原告公司法定代表人郭永军的签字，并且在文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告中关于工作安排第3条“师工于2014年1月21号回家2月7号归来，属正常休假。”，证明原告对被告该期间休假予以知情，与原告所称的主张互相矛盾，且庭审结束后至本判决作出前，原告也未提交庭审中证人所陈述的考勤表，应承担举证不能的法律责任，故本院对原告的该主张不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付2014年1月13日至2014年4月22日期间的工资。
关于阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁决原告支付被告2014年1月13日至2014年4月22日期间工资50000元的问题。2014年1月12日，原、被告双方签订的《公司合并协议》中第四条其他约定中的第一项约定“甲方支付乙方工作期间的工资每月15000元，工作期间的交通、通讯、差旅费按照公司的管理制度执行”，该约定应视为原、被告间对于合并后被告月工资及工作时间的具体约定。2014年1月13日至2014年4月22日，被告在原告处工作期间，按照双方间约定被告月工资15000元计算，该期间原告拖欠被告工资共计50000元，原告应当向被告支付。
关于阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁决原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资33620.70元的问题。原、被告间自签订《公司合并协议》就已经形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订正式的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，原告应当自用工之日起满一个月的次日开始向被告支付每月二倍工资。故原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资33620.70元。
关于阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁决原、被告解除劳动合同，并由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元的问题。通过庭审查明，原告未向被告支付工资，亦未缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未及时向被告支付工资及缴纳社会保险费，被告据此要求解除双方间劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，被告在原告处工作年限不满六个月，原告应按照半个月工资标准即7500元向被告支付经济补偿金。
关于原告应否为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日各项社会保险费的问题。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告应履行为被告缴纳社会保险的法定义务。自2014年1月13日至2014年4月22日被告在职期间，原告承担的社会保险费用缴纳数额以当地社保经办机构核定额为准，被告个人缴纳部分由其自行承担缴纳。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告支付被告2014年1月13日至2014年4月22日期间工资50000元；
二、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资33620.70元；
三、原、被告解除劳动合同，并由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元；
四、原告为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日各项社会保险费。缴费额以当地社保经办机构核定额为准，个人缴纳部分由被告个人承担。
以上一、二、三项共计91120.70元，由原告于本判决生效之日起十日内支付给被告师海全。
原告如果未按本生效判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状四份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审判员 金寿华
二〇一四年十月十一日
书记员 李彦荣