广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第530号
原告桂林市马家运输有限责任公司，住所地：桂林市翠竹路
法定代表人廖某某，该公司董事长。
委托代理人徐飞，广西徐和徐律师事务所律师。
委托代理人莫迎春，广西徐和徐律师事务所实习律师。
被告以体康，男，回族，住广西临桂县临
委托代理人韦伟成，广西明辩律师事务所律师。
委托代理人易能勇，广西明辩律师事务所实习律师。
原告桂林市马家运输有限责任公司诉被告以体康劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告桂林市马家运输有限责任公司的委托代理人徐飞、莫迎春、被告以体康及委托代理人韦伟成、易能勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林市马家运输有限责任公司诉称，被告2011年11月申请劳动仲裁时，原告并没有解除与被告的劳动关系。原告要被告交回车辆，是因为一些司机对计件工资不满，认为没有加班工资、没有休息，特别是少数司机拒绝出车被开除后，仲裁委错误地支持其巨额加班工资导致司机们对待遇提出了过高要求，从而使原告无力承受。再加上原告经营困难，原告不得不安排被告休息。在被告全月休息、没有出一天车的情况下，原告仍按时按照合同发放了被告一个月的工资1200元。但是被告主动辞职，并于2011年12月5日领取了2011年11月的工资。被告自动离职，原告无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。被告是主动辞职，只有非本人意愿失业的，才可以领取失业保险待遇，而且被告又另外找了工作，因此其要求失业保险待遇赔偿金没有事实及法律依据。原告安排被告2011年11月休息一个月，在其休息期间按照合同约定向其发放每月1200元的月薪，在安排休息时，原告已告知被告这是对其进行补休，因此，对被告2010年的未休年休假已经补休完毕，不应再支付未休年休假工资。
综上，原告不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，请求法院判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇赔偿金、2010年未休年休假工资；本案诉讼费由被告承担。
被告以体康辩称，桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书查明的事实清楚，证据充分，仲裁结果正确，请求人民法院依法予以维持仲裁结果，判令原告向被告支付各项费用27734.4元。
经审理查明，2006年9月18日被告进入原告处工作，担任大货车货运司机职务，至2010年9月30日，原告没有与被告签订书面劳动合同。2010年10月1日，原被告签订了书面劳动合同，约定：期限为2010年10月1日至2012年12月31日，执行不定时工作制，工资为1200元／月。原告为被告缴纳了2011年6月至2011年11月的养老保险费及2011年8月至2011年11月的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，没有为被告缴纳失业保险费、2006年9月18日至2011年5月的养老保险费及2006年9月18日至2011年7月的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。2011年11月2日，原告收回被告的车辆和备用金，没有安排被告工作。原告在2011年12月全额退还了被告所交的风险押金，并按照劳动合同约定的标准支付了被告2011年11月的工资及缴纳了该月的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费及生育保险费，但没有支付经济补偿金。庭审中，原告称2011年11月是安排被告休年休假，被告是自行离职；被告称是因为原告不安排工作而离职。
原告为每台车配备两名司机，两人轮流开车，出车时发放90元／天，不出车时发放40元／天，无需到单位坐班。被告在职期间原告没有安排其休年休假。被告为非农业人口，离职前12个月的平均工资为2777.67元／月。
又查明，被告于2011年11月7日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令原告支付其未签书面劳动合同双倍工资差额29700元、违法解除劳动合同赔偿金29700元、带薪年休假工资7076元、退还风险金10000元、双休日加班费132331元、法定节假日加班费21228元、失业保险待遇损失17668元、为被告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。之后，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11110.68元、失业保险待遇赔偿金16072元、2010年度未休年休假工资551.72元，以及要求原告缴纳相关的养老保险费、医疗保险费。
以上事实有仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、保险合同、入职工资表、风险金收据、风险金制度、领条、原被告陈述等予以证实。
本院认为，一、2011年11月2日，原告在与被告的劳动合同期限内，收回被告所开的车辆和备用金，没有安排被告工作，也没有解除与被告的劳动合同，仍按劳动合同约定发放被告工资，并缴纳了社会保险费；但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，被告自2008年1月1日起在原告处的工作年限为3年11个月，离职前12个月的平均工资为2777.67元／月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金11110.68元（2777.67元／月×4个月）。二、被告属于非本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇条件。原告没有为被告缴纳失业保险费，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行相关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的两倍”。被告为非农业人口，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条之规定，“失业保险金的具体发放标准按当地最低工资标准的70%发放；失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金”。被告在原告处工作的年限为5年2个多月，2011年桂林市最低工资标准为820元／月，故原告应当支付给被告的失业保险待遇赔偿金为16072元（820×70%×14×2）。三、依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。该条例于2008年1月1日起实施。原告应当安排被告休2008、2009、2010、2011年度年休假，现原告只安排被告休了2011年度的年休假，没有安排被告休2008、2009、2010年度的年休假，也没有提供被告书面提出不休年休假的证据，原告应支付被告未休年休假工资。但由于被告是在2011年11月7日提出仲裁申请，且年休假以年度为时间计算单位，因此，原告应当支付给被告2010年度未休年休假工资。被告2010年应休年休假5天，双方约定工资为1200元／月，原告已经支付了被告一倍的工资，还应支付被告2010年度未休年休假工资551.72元（1200元／月÷21.75天／月×5天×（300%-100%）］。原告的诉请于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条、第十八条、第二十条之规定，判决如下：
一、原告桂林市马家运输有限责任公司应支付被告以体康解除劳动合同经济补偿金11110.68元。
二、原告桂林市马家运输有限责任公司应支付被告以体康失业保险待遇赔偿金为16072元。
三、原告桂林市马家运输有限责任公司应支付被告以体康2010年度未休年休假工资551.72元。
本案诉讼费10元，原告已预交，由原告自行负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元（收款单位；桂林市中级人民法院。帐号；20216301040001416。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
审 判 长 贺 亮
人民陪审员 王永春
人民陪审员 宋铁玲
二〇一三年六月八日
兼书 记员 苏 敏