湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第2822号
原告大湖水殖股份有限公司。
法定代表人罗订坤。
委托代理人卢学明。
委托代理人孙孝芳。
被告吴健家。
委托代理人曾德旺。
原告大湖水殖股份有限公司（以下简称大湖水殖公司）因与被告吴健家发生劳动争议纠纷，于2014年9月3日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员卿琳独任审理，于2014年10月10日公开开庭进行了审理，书记员宋玉珍担任庭审记录。原告大湖水殖公司的委托代理人卢学明、孙孝芳，被告吴健家及其委托代理人曾德旺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告大湖水殖公司诉称：大湖水殖公司与吴健家于2011年8月10日签订《劳动合同》，吴健家在大湖水殖公司长沙市场部（以下简称长沙市场部）从事营销类工作，其工资待遇按公司薪酬标准。吴健家于2013年1月被聘任为长沙市场部总经理。此后一年，长沙市场部的销售情况处于亏损状态。2014年大湖水殖公司的下属公司制定了《2014年长沙市场部人员编制、薪酬及考核管理办法》，该制度明确规定，一个季度未完成市场部利润任务，对市场部总经理进行降薪处理；两个季度未完成市场部利润任务，对市场部总经理进行调岗处理，并对各个事业部的考核指标进行了分配，吴健家作为市场部总经理对此予以签字确认。2014年6月11日，因长沙市场部1-5月份销售业绩一直下降，连续两个季度不能完成考核指标，根据考核办法，大湖水殖公司下属公司对吴健家岗位和薪酬予以调整，属合法行为。2014年7月份的工资，按照大湖水殖公司的发放日应为8月上旬中的某日。吴健家于2014年7月14日申请劳动仲裁，故其主张大湖水殖公司支付拖欠的工资与事实不符。同日吴健家向大湖水殖公司发送了解除劳动合同关系的《告知函》，其主动要求解除与大湖水殖公司的劳动关系，故大湖水殖公司无需向其支付经济补偿金。故请求法院判决：1、大湖水殖公司无需向吴健家支付经济补偿金4万元；2、大湖水殖公司无需向吴健家支付2014年6月份减发工资2000元及2014年7月份的减发和待发工资，合计4940元；3、吴健家承担本案的诉讼费用。
被告吴健家辩称：一、吴健家的情形符合法定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，大湖水殖公司不支付经济补偿金的行为违法。大湖水殖公司单方制定的《长沙市场部人员编制、薪酬考核管理办法》不应作为考核的依据。二、关于6、7月份的工资问题属于终局裁决部分，大湖水殖公司不享有起诉的权利，应当予以驳回。三、本案诉讼费用不应由吴健家承担。
经审理查明：2011年8月10日，大湖水殖公司与吴健家签订了书面劳动合同，合同约定：吴健家在长沙市场部从事销售类岗位，合同期限为2011年8月10日至2014年8月29日。2013年1月5日，大湖水殖公司聘任吴健家为事业部长沙市场部总经理，月工资由5920元调整为6320元。2014年6月11日，大湖水殖公司将吴健家的岗位调整为长沙市场部经理助理，工资相应调整为4300元。
2014年7月14日，吴健家以其不同意大湖水殖公司调岗降薪为由向其提出解除劳动合同。大湖水殖公司支付了吴健家2014年6月份工资4360元，并于2014年8月13日支付了吴健家7月份工资1380.07元。
因就经济补偿金等问题发生争议，2014年7月22日，吴健家向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：大湖水殖公司支付经济补偿金4万元、2014年6月份少发工资2000元和7月1日至7月14日期间的工资2940元。2014年8月7日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2014）第587号仲裁裁决，裁决：一、大湖水殖公司补足吴健家2014年6月份的工资1960元（终局裁决）；二、大湖水殖公司支付吴健家2014年7月1日至14日期间的工资2905.75元（终局裁决）；三、大湖水殖公司支付吴健家解除劳动合同经济补偿金4万元（非终局裁决）。大湖水殖公不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，吴健家在2013年6月至2014年5月期间的月平均工资为9867.29元（2013年6月至2014年5月期间12个月的工资分别为：2013年6月为8762元；7月为6674.14元；8月为4311.32元；9月为4644.22元；10月为4107.73元；11月为4177.72元；12月为5279元；2014年1月为42391.36元；2014年2月为23336.15元；2014年3月为5297.85元；4月为4712.98元；5月为4712.98元，总计金额118407.45元，月平均工资即为118407.45元／12个月=9867.29元）。
以上事实，有《劳动合同书》、银行交易记录、《员工内部岗位调整审批表》、大湖水殖公司任命吴健家为长沙市场部总经理的《通知》、《2014年长沙市场部人员编制、薪酬福利标准审批表》、《薪酬福利标准审批表》、关于调整吴健家同志工作岗位的报告及调岗通知、《告知函》、长劳人仲案字（2014）第587号仲裁裁决书及当事人的陈述等经庭审质证的证据予以证实。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”，本案中，吴健家认为大湖水殖公司虽制定了《2014年长沙市场部人员编制、薪酬及考核管理办法》，但大湖水殖公司未将该办法的内容告知吴健家，且未按照相关规定进行公示。大湖水殖公司认为吴健家对该办法是知情的，应就该办法已公示或告知了吴健家负有举证责任，而其在庭审中并未提供相应证据予以证明，故大湖水殖公司制定的《2014年长沙市场部人员编制、薪酬及考核管理办法》不能作为本案审理的依据。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同”，本案中，大湖水殖公司虽提供了长沙市场部2013年销售数据统计表和长沙市场部2014年收支计划汇总表证明吴健家不能胜任工作，但上述证据属大湖水殖公司单方制作，且其上无吴健家的签字确认，也无相关人员的签字，故该证据不足以证明吴健家不能胜任工作。另因大湖水殖公司制定的《长沙市场部人员编制、薪酬及考核管理办法》不能作为审理本案的依据，故大湖水殖公司对吴健家作出调岗降薪的行为不符合法律规定和劳动合同的约定。
吴健家于2011年8月10日与大湖水殖公司签订书面劳动合同而建立劳动关系，后吴健家于2014年7月14日以不服大湖水殖公司于2014年6月单方对其作出的调岗降薪处理，及未按照约定的工资标准及时足额支付其该月工资为由，要求解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，故大湖水殖公司应当支付吴健家违法解除劳动合同的经济补偿金29601.87元（9867.29元＊3个月）。
大湖水殖公司请求无需向吴健家支付2014年6月份减发工资2000元及2014年7月份的减发和待遇工资，合计4940元。对于该项诉讼请求，已由长沙市劳动争议仲裁委员会终局裁决为：大湖水殖公司补足吴健家2014年6月份的工资1960元；大湖水殖公司支付吴健家2014年7月1日至14日期间的工资2905.75元。大湖水殖公司如不服该两项终局裁决，只能向长沙市中级人民法院申请撤销，而无权向本院提起诉讼。故本院对该项诉讼请求，不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、原告大湖水殖股份有限公司向被告吴健家支付经济补偿金29601.87元（9867.29元＊3个月）；
二、原告大湖水殖股份有限公司向被告吴健家支付2014年6月份减发工资1960元；
三、原告大湖水殖股份有限公司向被告吴健家支付2014年7月份减发工资2905.75元；
四、驳回原告大湖水殖股份有限公司的其他诉讼请求。
上述判决确定的义务，限原告大湖水殖股份有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 卿 琳
二〇一四年十二月二日
书 记 员 宋玉珍
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。