重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝四中法民终字第01434号
上诉人（原审原告）：彭水县玉源矿业有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道文庙社区**号。组织机构代码：05649101-3。
法定代表人：王玉国，该公司总经理。
委托代理人：曾小金，男，汉族，1974年10月5日出生，系该公司办公室主任，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托代理人：张新乔，女，汉族，1955年1月7日出生，系该公司职工，住四川省邻水县。
被上诉人（原审被告）：田海，男，1972年9月5日出生，土家族，住重庆市黔江区。
委托代理人：向淑群，重庆欣渝律师事务所律师
上诉人彭水县玉源矿业有限公司（以下简称玉源矿业公司）因与被上诉人田海劳动合同纠纷一案，不服彭水苗族土家族自治县人民法院（2015）彭法民初字第02527号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人玉源矿业公司的委托代理人曾小金及张新乔、被上诉人田海的委托代理人向淑群均到庭参加了听证询问。本案现已审理终结。
一审审理查明，田海于2014年1月到玉源矿业公司上班，双方未签订书面劳动合同。双方约定除一个月试用期外，每月工资为4000元。玉源矿业公司从2014年5月起至2015年3月为田海办理并缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。2015年6月8日，田海向彭水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁令玉源矿业公司支付经济补偿金4000元、未签订书面劳动合同工资44000元。2015年7月2日，彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人玉源矿业公司在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人田海未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元（2014年6月至2015年3月即9个月×4000元），终止与申请人劳动关系；二、驳回申请人田海的其他仲裁请求”。该仲裁裁决向双方送达后，玉源矿业公司在法定期限内提起诉讼，田海未提起诉讼。
玉源矿业公司一审诉称，彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的渝彭劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决书，违背了“以事实为依据，以法律为准绳”的基本原则。原被告双方于2014年1月开始建立劳动关系，田海在仲裁申请中均予认可，仲裁裁决脱离双方认定的事实，错误认定原、被告劳动关系时间为2014年6月至2015年3月，以对应符合法律规定的“不满一年”给付二倍工资的法定条件。原、被告实际用工之日为2014年1月，因此原告不应向被告支付二倍工资差额36000元。玉源矿业公司特请求人民法院判决改判仲裁裁决第一项为原告不向被告支付双倍工资差额36000元，并由田海承担本案诉讼费用。
田海一审辩称，玉源矿业公司的诉讼请求是改判仲裁裁决，人民法院不能改判仲裁委员会的仲裁裁决，因此应当驳回玉源矿业公司的诉讼请求。原、被告双方建立劳动关系的时间是2014年1月至2015年4月，因此玉源矿业公司需要支付双倍工资的时间应是11个月，而不是9个月。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。庭审中双方当事人均认可田海于2014年1月到玉源矿业公司上班，可见，双方建立劳动关系时间为2014年1月。因此，玉源矿业公司应当向田海支付2014年2月至2014年12月的二倍工资差额，因田海在收到仲裁裁决后在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可，其裁决结果对其有约束力。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告彭水县玉源矿业有限公司于本判决生效后十日内向被告田海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元，终止原、被告劳动关系；二、驳回原告彭水县玉源矿业有限公司的诉讼请求。
玉源矿业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1.田海和玉源矿业公司一致认可双方之间建立和存续劳动关系的时间是2014年1月至2015年4月，共计1年4个月。一审法院仅认定田海和玉源矿业公司之间劳动关系的存续时间是2014年1月至2014年12月，未对双方在2015年1月至2015年4月期间的劳动关系作出认定。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据田海和玉源矿业公司双方认可，本案双方当事人之间的劳动关系已超过一年。按照本条规定，双方当事人之间视为“已订立无固定期限劳动合同”，故玉源矿业公司不应支付田海双倍工资差额。综上，一审认定事实不清，适用法律错误。特请求：撤销一审判决，改判玉源矿业公司不支付田海双倍工资差额36000元。
田海二审答辩称，1.田海与玉源矿业公司之间劳动关系存续期间为2014年1月至2015年3月。2.玉源矿业公司应当依法向田海支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元。一审认定主要事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均没有举示新的证据。
双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。
本院二审查明，2014年1月至2015年3月期间，田海与玉源矿业公司之间劳动关系成立。
本院认为，本案的焦点是玉源矿业公司是否应当向田海支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。由此可知，对用人单位而言，其在与劳动者建立劳动关系时，法律要求其必须与劳动者订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也即双方建立劳动关系之日起已经满一年的，不管是否已经签订书面劳动合同，均视为已经订立无固定期限劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过1个月不与劳动者订立书面合同，按照其违法行为即不订立书面劳动合同行为持续时间的长短，就要分别承担相应的法律责任：自用工之日起算，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的期限不满一年，则用人单位应当向劳动者就自用工之日起超过一个月不满一年期间每月支付二倍的工资；如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的期限已满一年，则用人单位除向劳动者就自用工之日起超过一个月不满一年期间承担每月二倍工资的支付责任外，双方劳动关系一并视为自用工之日起满一年之日用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，认为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同所产生的法律后果，仅是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而不包括支付相应双倍工资的理解与法律规定不符。
结合本案，玉源矿业公司与田海之间的劳动关系自2014年1月起建立，至2015年3月双方劳动关系依然存续，且双方在此期间未签订书面劳动合同。玉源矿业公司与田海之间劳动合同的未订立状态属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定的用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故玉源矿业公司依法应当承担相应的法律责任：自2014年2月至2014年12月该11个月，玉源矿业公司应当向田海每月支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额共计44000元。同时，自2015年1月起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者不得再依据劳动合同法第八十二条第一款之规定，请求未订立书面劳动合同的二倍工资差额。一审判决认定田海未订立书面劳动合同的起止日期及期间不当，但鉴于田海对仲裁裁决结果无异议，一审判决后也未提起上诉，视为服判息诉。
综上所述，上诉人玉源矿业公司的上诉理由不成立，其相应的上诉请求本院不予支持。一审判决虽认定事实不当，但适用法律正确，判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人玉源矿业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何庆华
代理审判员 尹宏桂
代理审判员 王东义
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 孙正心