北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第13551号
上诉人（原审原告）邹军，男，1965年6月26日出生。
委托代理人刘亚芳（邹军之妻），1970年6月30日出生。
被上诉人（原审被告）爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街18号楼24-25号301。
负责人左琨，总裁。
委托代理人张沫一，男，1991年11月1日出生。
委托代理人李宁，男，1975年1月13日出生。
上诉人邹军因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第16682号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年10月，邹军起诉至原审法院称：我2013年9月5日入职爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司（以下简称爱玛客服务公司北京分公司），入职时与领导约定因我原因无法上白班，在爱玛客服务公司北京分公司项目北京复兴医院运送部任夜班运送员工作，每隔二天上一个夜班12小时，不上保险另给付保险补贴400元。我在职期间，没额外请过一天假，2015年5月1日我突发感冒发烧仍未请假，吃药后坚持上班，但上班期间我实在坚持不住就睡着了，手机在楼上充电，台子摩擦中被关上了也不知道，所以呼叫我时没有听到，我好些后又接着工作。5月4日，爱玛客服务公司北京分公司通知我先调到白班，过段时间再恢复夜班工作，但我无法上白班，表示要不我先休一段，何时让我上夜班我就上，爱玛客服务公司北京分公司不同意，说只能先办离职，又多次催促我办手续，我多次通知短信、电话方式与爱玛客服务公司北京分公司理论，爱玛客服务公司北京分公司不予理睬，5月5日即用新人顶替我职位，拒不提供我原劳动条件。5月11日，爱玛客服务公司北京分公司让我要不上白班要不办离职，我认为依据劳动合同法第38条，我与爱玛客服务公司北京分公司于5月11日解除劳动合同合情合法，才在爱玛客服务公司北京分公司事先拟好的辞职纸条上签字。现诉至法院，请求爱玛客服务公司北京分公司支付：1、未提前30天通知解除代通知金2080元；2、违法解除劳动合同赔偿金8456元；3、2014年1月至2015年5月11日未休7.4天年假1755元、21个月保险补贴8400元。
爱玛客服务公司北京分公司辩称：邹军是自己离职的，我公司无需支付代通知金。邹军入职时说过家里有特殊情况要上夜班，但和每个人都说过岗位不是一直不变的，有变化的可能性，且合同约定是运送员不是夜班运送员，夜班就二人，一人接电话，一人出去干活，夜里用对讲机联系经常呼不到邹军，其不适合上夜班，才让邹军上白班，白班人多不至于人手跟不上，故5月4日和邹军谈的，5月5日至11日让邹军休的年假。邹军表示上不了白班，说把家里的事安排好再来找我公司沟通，最后邹军就说先辞职。我公司没有强迫邹军辞职，综上，不同意邹军诉讼请求。
原审法院经审理认为：爱玛客服务公司北京分公司虽然提交了有劳动者签字的辞职信，但纵观邹军与爱玛客服务公司北京分公司主管崔娟的电话录音和短信记录，双方一直在就工作时间问题和离职与否进行协商，故应视为双方协商一致解除劳动合同。但邹军不要求爱玛客服务公司北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金，坚持要求爱玛客服务公司北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故对邹军该项请求，不予支持；邹军要求爱玛客服务公司北京分公司支付保险补贴和解除劳动合同代通知金的请求，缺乏事实和法律依据，均不予支持；邹军签字认可了假期申请表，且邹军2015年5月5日至11日确实未上班并领取了工资，故确认邹军已休了五天年假。故爱玛客服务公司北京分公司应支付邹军剩余未休年假工资882元。据此，原审法院于2015年11月判决：一、自本判决生效之日起十日内，爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付邹军未休年假工资八百八十二元；二、驳回邹军其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，邹军不服，上诉至本院称：爱玛客服务公司北京分公司违法强迫我离职，且未提前30天通知我，应向我支付违法解除劳动关系赔偿金和代通知金；我2014年至2015年在职期间有7.4天未休年假，爱玛客服务公司北京分公司应支付我未休年假工资1755元；我入职时爱玛客服务公司北京分公司承诺如不上保险每月给400元保险补贴，但从未支付，应向我支付8400元。爱玛客服务公司北京分公司同意原审判决。
经审理查明：邹军于2013年9月5日入职爱玛客服务公司北京分公司，双方签订一年期劳动合同，2014年8月10日双方又签订期限至2016年8月9日的劳动合同，约定邹军担任运送员岗位，工作地点为北京，并约定“因甲方（爱玛客服务公司北京分公司）工作需要，征求乙方（邹军）意见后，可以调整乙方的工作岗位。乙方不胜任该岗位工作时，甲方有权单方面调整乙方的工作岗位，乙方应当服从”。邹军的月工资包含基本工资1560元（2015年4月调整为1720元）、全勤奖100元、月度绩效110元以及补贴150元，每月月中发放上个月16号到当月15号的工资。邹军工作时间为晚7点至第二天早7点，工作一天休一天。2015年5月1日晚，邹军在工作时间睡着，期间调度员未能联系到邹军。邹军最后工作至2015年5月4日早7点。后邹军填写了辞职信及休假申请，双方劳动关系于2015年5月11日解除。
后邹军以爱玛客服务公司北京分公司违法解除劳动关系为由，向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱玛客服务公司北京分公司支付：提前解除劳动合同代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、社会保险补偿等。2015年10月8日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员裁决：1、爱玛客服务公司北京分公司一次性支付邹军2014年度未休年休假工资585元；2、驳回邹军其他仲裁请求。邹军对仲裁裁决不服，提起诉讼。
诉讼中，邹军主张其入职时与公司约定只上夜班，爱玛客服务公司北京分公司于2015年5月4日起要求其选择上白班实为逼迫其离职，并于2015年5月11日逼迫其签辞职信，与其违法解除劳动关系。为此，邹军提交了与爱玛客服务公司北京分公司主管崔娟的电话录音和短信记录。2015年5月4日的电话录音显示：“崔：……因为现在考虑到夜班工作量也挺大，你家里情况特殊，我给你调到白班咱先适应，等过一段时间你觉得无论是家里还是身体都处理好以后，然后在恢复夜班看情况在（再）安排你上夜班。邹：现在我家里情况白班我上不了。崔娟：但是夜班人家老师又找我，反应夜班不及时，我为啥给你调到白班呢，白班不管你啥特殊情况，白班人比较多而且我和经理都在，也能马上顶上去，夜班就不一样了，俩人活，一人可不行，而且晚上都是比较急的，我毕竟拿公司钱肯定得为公司考虑。邹：你看这样行不我先休一段，你什么时候通知我，我什么时候在（再）上行不行。崔：你休一天半天我能批，你要说休一段时间你只能先办离职，经理也批不了这么长时间假。”2015年5月5日的短信记录显示：“邹：崔主管您好，因那天我感冒发烧多吃一粒新康泰克有点迷糊睡着了，也凑巧……，如领导就因这个让我辞职那就按程序走，让我把年假先休完待一个月后在（再）办离职，您也知道我家情况有病人有学生，为生存您等我另找工作邹军。崔：那你今天来开始上白班。邹：崔主管您好，领导都知道我家情况不能上白班，就因让我上晚班才跟单位签的合同，现您这样做就是让我离职那就按上述信息程序办再说其他已经没意义请谅解谢谢。崔：是因为你现在自身情况，不能很好的胜任夜班工作，所以才给你暂时调至白班。”2015年5月13日邹军妻子刘亚芳与爱玛客服务公司北京分公司部门经理李宁的通话录音记载：“李：……我很有诚意也充分考虑邹师傅的特殊情况，我也给你联系我公司其他项目，301医院那里缺夜班，邹到那里继续上夜班。……刘：您先听我说，如要是原工作原时间我可以替他决定，如果要是让他离开这个医院再让他到其他地方上班，性质已经变了，我现在告诉你，他不可能去。……”
爱玛客服务公司北京分公司认可电话录音和短信记录真实性，并主张其公司知道邹军家里情况特殊，但邹军入职时其公司并未承诺仅安排邹军上夜班；邹军上班睡觉耽误工作，其公司收到医院投诉，故欲给邹军调班，邹军因不同意而自行离职，双方劳动关系于2015年5月11日解除。为此，爱玛客服务公司北京分公司提交《辞职信》，内容为：“……本人邹军……，现因个人原因于2015年5月5日自愿向爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司提出辞职，本人在爱玛客公司最后工作日期至2015年5月11日止，双方的劳动合同就此终止。辞职人：邹军申请辞职日期：2015.5.5。”邹军认可《辞职信》，但主张该辞职信系其于2015年5月11日填写，系其与公司协商工作事宜时受到言语刺激，一气之下填写的。
爱玛客服务公司北京分公司主张于2015年5月5日至5月11日已安排邹军休年休假，也支付了休假期间的工资，并提交《假期申请表》及工资表。《假期申请表》显示假期种类为年假，由5月5日19：00时休至5月12日7：00时，并有邹军签字，批准时间为2015年5月4日；工资表显示2015年5月15日支付邹军工资2052.99元。邹军认可《假期申请表》和工资表的真实性，但主张《假期申请表》亦为其于2015年5月11日一气之下填写的。
邹军主张双方入职时约定其不在爱玛客服务公司北京分公司上社会保险，爱玛客服务公司北京分公司每月向其支付400元保险补贴。为此，邹军提交工资条，称2014年10月、12月的工资条上有名称为“费用”、数额为3500元的项目，主张该项目即为社保补贴，但爱玛客服务公司北京分公司亦未实际发放该两笔补贴。本院审理中，邹军提交其妻刘亚芳与李宁20**年10月的短信记录，显示刘亚芳称邹军入职时与公司约定了不上社保即给补贴，现公司其他人都给了保险补贴只剩邹军没给补，希望李宁重视这个问题。李宁回复“我会尽量”。
爱玛客服务公司北京分公司主张双方未约定过保险补贴。工资条上的项目全称为“费用扣除标准”，系个税起征点，由于邹军工资未达到该标准，故其平时的工资条中不体现该项，仅在2014年10月、12月制表时忘记删除该项，并非保险补贴；认可短信的真实性，但李宁的回复并非认可双方曾约定有社保补贴；其公司会承担员工个人应负责的社保部分，但由于邹军在其他公司上社会保险，其公司无法为邹军缴纳社会保险。为此，爱玛客服务公司北京分公司提交《保证书》，内容为：“本人邹军……申请在爱玛客公司不上社保。如果发生关于社保方面的问题于（与）公司无关，特此声明。责任人：邹军，2014.7.9”。邹军认可《保证书》。
原审法院曾调取邹军的社保缴费情况，显示自2011年4月至2015年11月，北京柏屋舞苑文化艺术有限公司为邹军缴纳社会保险。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、电话录音和短信记录、《辞职信》、《假期申请表》、《保证书》及仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，邹军与爱玛客服务公司北京分公司的劳动合同于2016年8月9日到期，双方劳动关系在劳动合同到期前解除。现邹军主张爱玛客服务公司北京分公司违法与其解除劳动关系，但其所提交的录音与短信中仅体现双方就调岗问题未达成一致，无法体现爱玛客服务公司北京分公司违法与邹军解除劳动关系。且根据通话录音和短信内容，邹军亦提出过休完年假后待一个月再办理离职并另找工作，而在双方一致认可劳动关系解除的2015年5月11日之后，爱玛客服务公司北京分公司仍表示可安排邹军去其它医院上夜班，亦遭到邹军之妻的拒绝；此外，邹军亦认可爱玛客服务公司北京分公司提交的《辞职信》。综合以上情况，邹军所提交的证据不足以证明爱玛客服务公司北京分公司违法解除劳动关系，故邹军上诉请求爱玛客服务公司北京分公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，本院不予支持。邹军与爱玛客服务公司北京分公司劳动关系的解除，不符合法律规定用人单位支付未提前30天通知解除之代通知金的情形，故邹军上诉请求爱玛客服务公司北京分公司支付代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
邹军于2015年5月5日至5月11日未上班，其短信中提出欲休年休假，且其认可《假期申请表》系其所签，故原审法院综合以上情况，认定邹军于2015年5月5日至2015年5月11日休年休假并无不当。原审法院所判未休年休假工资不低于邹军应得数额，本院予以维持。
邹军主张与爱玛客服务公司北京分公司约定有社保补贴，但爱玛客服务公司北京分公司不予认可，邹军提交的证据亦不足以证明双方约定过社保补贴，故其上诉请求爱玛客服务公司北京分公司支付社保补贴，依据不充分，本院不予支持。
综上，原审法院判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费各10元，均由邹军负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 昂
代理审判员 庞 妍
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 黄雅楠