安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初9267号
原告：安徽亿通建设工程有限公司，统一社会信用代码91340100666239229R（5-5）。
法定代表人：戚庆国，系该公司总经理。
委托代理人：张军临，安徽张军临律师事务所律师。
委托代理人：申家忠，男，1983年8月10日出生，汉族，该公司员工。
被告：汪恒胜，男，1971年11月13日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：李学艮，安徽天德律师事务所律师。
原告安徽亿通建设工程有限公司诉被告汪恒胜劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告安徽亿通建设工程有限公司委托代理人张军临、申家忠与被告汪恒胜及其委托代理人李学艮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽亿通建设工程有限公司诉称：2016年5月被告到原告处工作，双方约定工资标准为计时工资每月2000元，同时要求被告将二级建造师资格证书（编号为0005716）、二级建造师证书（编号为01346043）交到原告处。被告于2016年8月10日递交辞职报告。在对解除劳动关系多次协商未果后，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现对该裁决结果不服。原告已将二级建造师证书返还给被告，没有扣押或收存现象，裁决原告返还被告二级建造师原件，缺乏事实依据。根据被告与原告签订的《劳动合同书》约定被告工资标准为计时工资2000元/月，原裁决双倍工资差额按6000元/月计算，与事实不符。被告2016年8月10日提交《辞职申请》后，便未到原告处上班，被告从原告处领取8月份工资1400元，依法应当返还。现诉至法院，请求:一、不服裁决第2项；二、依法改判支付被告双倍工资差额5000元；三、判决被告返还2016年8月份工资1400元；四、被告承担本案诉讼费用。
被告汪恒胜辩称：原告的诉请和所述事实错误，应予以驳回。理由如下：1、被告要求返还的是二级建造师的资格证书，编号为0005716号，不是原告所述的编号为01346043号的二级建造师注册证书；2、被告的月工资是6000元，而原告未签合同的时间实际上是五个月，但是仲裁委认定的是两个半月，被告认可仲裁委的裁决。2015年12月16日至原告处工作，2016年1月16日就应该签订劳动合同，实际上是2016年6月为了办理社会保险才补签的劳动合同。仲裁委认定2016年4月1日应当签订劳动合同，被告予以认可；3、原告第三项诉请与事实相悖，原告支付给被告的工资是2016年7月31日之前的，从2016年8月1日至8月10日被告申请离职之日，被告在原告单位上了9天班，未支付工资。
经审理查明：2015年12月16日，被告汪恒胜到原告安徽亿通建设工程有限公司处工作。2016年5月原、被告签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限自2016年4月1日至2017年3月31日，工资标准为计时工资每月2000元。双方同时签订了二级建造师聘用协议书，期限为三年，自2016年5月1日至2019年4月29日，证书费与工资一起发放每月4000元。合同签订后被告汪恒胜将二级建造师的资格证书（编号为0005716号）交到原告处。在劳动合同实际履行过程中被告的实际工资按照每月6000元发放。自2016年6月起原告为被告开始缴纳社会保险。2016年8月10日被告向原告提交辞职报告。在对解除劳动关系多次协商未果后，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：（1）确认双方之间的劳动关系解除；（2）依法裁决安徽亿通建设工程有限公司返还二级建造师证书原件，并依据行业规范对汪恒胜二级建造师证书、建筑施工企业项目负责人安全生产合格证书进行注销注册；（3）裁决安徽亿通建设工程有限公司支付2016年1月至5月未签订劳动合同的双倍工资差额30000元（6000元×5个月）；（4）裁决安徽亿通建设工程有限公司为汪恒胜补缴2015年12月至2016年6月五项社会保险；（5）裁决安徽亿通建设工程有限公司支付违法克扣的2016年6月、7月工资2200元（200元×8天＋200元×3天）；(6)、裁决安徽亿通建设工程有限公司支付双休日加班工资37517元。2016年10月25日合肥市劳动争议仲裁委员会以合劳人仲裁字[2016]1225号仲裁裁决书裁决如下：一、确认安徽亿通建设工程有限公司与汪恒胜之间的劳动关系于2016年8月10日解除；二、安徽亿通建设工程有限公司于裁决书生效之日起七日内返还汪恒胜二级建造师证书原件；三、安徽亿通建设工程有限公司于裁决书生效之日起七日内支付汪恒胜2016年1月16日至3月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额15000元；四、安徽亿通建设工程有限公司于裁决书生效之日起七日内为汪恒胜补办2015年12月16日至2016年6月期间的社会保险手续，其中属个人缴费比例部分费用由汪恒胜承担；五、驳回汪恒胜的其他仲裁请求。安徽亿通建设工程有限公司对上述仲裁结果不服，诉至本院。
另查明：汪恒胜二级建造师的资格证书（编号为0005716号）在安徽亿通建设工程有限公司处，未予返还。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、支付工资证明、当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：合肥市劳动争议仲裁委员会以合劳人仲裁字[2016]1225号仲裁裁决书确认双方劳动关系于2016年8月10日予以解除，现双方均无异议，本院予以确认。关于证件的归还，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的任何证件，故安徽亿通建设工程有限公司应将汪恒胜二级建造师的资格证书（编号为0005716号）予以归还。原告安徽亿通建设工程有限公司作为用人单位，应当与被告汪恒胜之间签订劳动合同。原告未就未签订劳动合同的原因提供证据证明，应当承担不利的后果，故应当自用工之日起次月向被告支付双倍工资。被告每月实发工资6000元，未签订劳动合同期间为2016年1月16日至同年4月30日，双倍工资的差额应为21000元（6000元×3.5个月），合肥市劳动争议仲裁委员会裁决双倍工资差额为15000元，被告未向本院起诉并予以认可，故本院认定双倍工资差额为15000元。合肥市劳动争议仲裁委员会裁决安徽亿通建设工程有限公司于裁决书生效之日起七日内为汪恒胜补办2015年12月16日至2016年6月期间的社会保险手续，其中属个人缴费比例部分费用由汪恒胜承担，安徽亿通建设工程有限公司未提出异议，本院予以确认。原告诉请被告返还2016年8月份工资1400元，该诉请未经仲裁程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第四十九条之规定，判决如下：
一、确认原告安徽亿通建设工程有限公司与被告汪恒胜之间的劳动关系于2016年8月10日解除；
二、原告安徽亿通建设工程有限公司于判决书生效之日起七日内返还被告汪恒胜二级建造师资格证书原件（编号为0005716号）；
三、原告安徽亿通建设工程有限公司于判决书生效之日起七日内支付被告汪恒胜2016年1月16日至3月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额15000元；
四、原告安徽亿通建设工程有限公司于裁决书生效之日起七日内为被告汪恒胜补办2015年12月16日至2016年6月期间的社会保险手续，其中属个人缴费比例部分费用由汪恒胜承担；
五、驳回原告安徽亿通建设工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽亿通建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 郑波
二〇一七年二月九日
书记员 汪觅
本篇引用法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。