北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6027号
上诉人（原审被告）：北京三辰商贸有限责任公司，住所地北京市东城区仓南胡同甲12号。
法定代表人：王如琤，董事长。
委托诉讼代理人：张乐中，山西科贝律师事务所北京分所律师。
委托诉讼代理人：杨涛，山西科贝律师事务所北京分所律师。
被上诉人（原审原告）：宛振红，女，1967年1月1日出生，汉族，北京三辰商贸有限责任公司退休职工，住北京市丰台区。
上诉人北京三辰商贸有限责任公司（以下简称三辰公司）因与被上诉人宛振红劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初7082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人三辰公司之委托诉讼代理人张乐中、被上诉人宛振红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三辰公司上诉请求：撤销原判，请求改判驳回宛振红的诉讼请求。事实和理由：一审判决在义务人缺位、无法律依据的情况下，判令我公司支付相关费用，属于认定事实不清，适用法律错误。
宛振红辩称，同意一审法院判决，不同意三辰公司的上诉请求、事实和理由。
宛振红向一审法院提出诉讼请求：1、三辰公司支付2016年4月-2017年1月工资差额1465.4元；2、三辰公司支付工资差额的25%经济补偿金366.35元；3、三辰公司支付2016年国庆节、2017年春节过节费1000元；4、三辰公司支付2016-2017取暖费1979.7元；5、诉讼费由三辰公司负担。
一审法院认定事实：宛振红于1982年6月入职三辰公司。1993年7月30日，宛振红与原单位北京三辰商贸总公司签订5年期书面劳动合同书。其中，第二十九第一项约定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。到期后，宛振红、三辰公司变更为无固定期限劳动合同。宛振红主张2017年1月1日达到法定退休年龄，于2017年2月开始领取退休金。宛振红、三辰公司双方对上述事实均予以认可，法院予以确认
2012年，三辰公司进行股权改制，拟由北京华北通海投资有限责任公司（以下简称华北通海公司）受让三辰公司股东所持100%股权。为保证改制顺利进行，2012年8月2日，华北通海公司向全体在职与退休人员作出《承诺书》，上载：鉴于华北通海公司有意受让三辰公司全体股东所持三辰公司100%股权，为此，就股权转让有关遗留问题华北通海公司作出如下承诺：一、华北通海公司承诺股权收购完成后按以下原则处理三辰公司在职员工：全部接收原三辰公司在册在职员工，公司员工与企业的劳动合同继续有效，不得随意解除劳动合同。保证员工不低于现有工资水平及福利待遇，并按照社会工资增长水平及企业的经营状况逐年调整。二、企业离退休人员现有企业补贴及福利待遇保持不变，仍按原标准、原渠道继续发放；供暖费报销按国家有关规定执行。三、三辰公司的老干部（离休和处退）原有福利待遇不变，并按国家有关规定及时调整老干部待遇。四、在本次股权并购完成后，三辰公司对其改制前进入本企业且目前仍在册的在职和退休职工中的非股东人员以每人伍万元（不含税）的标准发放一次性生活补助。三辰公司遂完成股权改制。
庭审中，宛振红提交了2016-2017年度供暖季的供暖费发票复印件及供暖费明细复印件、房屋所有权证复印件，证明三辰公司未给其报销供暖费，并主张发票原件已交给三辰公司。三辰公司认可上述证据，亦承认曾为宛振红报销过供暖费，但主张现在企业经营困难未能报销宛振红的供暖费。
对于过节费一节，宛振红主张其于2017年2月开始领取退休金，因此2017年春节的过节费应当按照在职职工的标准发放。庭审中三辰公司认可曾向宛振红发放国庆及春节的过节费（每节500元），并认可未支付宛振红2016年国庆节及2017年春节的过节费。
宛振红提交了京东劳人仲字（2016）第1222号裁决书及银行对账单（2016年4月-2017年1月期间共支付14622.2元），证明其在职期间工资标准为1600元，且自2016年4月起三辰公司未足额支付。三辰公司对上述证据的真实性认可。法院认定三辰公司对于宛振红的工资支付不足额，不足额部分构成拖欠。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的正常福利待遇受法律保护。根据经审理认定的事实，宛振红、三辰公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，该约定不违反法律规定，合法有效，而三辰公司在2016年4月-2017年1月的期间支付了宛振红工资14622.2元，与宛振红主张的1600元工资标准存在差额1377.8元。该部分差额已经构成拖欠，故三辰公司应予支付宛振红拖欠工资报酬的百分之二十五的经济补偿金344.45元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据已查明的事实，宛振红系三辰公司职工，三辰公司曾向职工支付过节费、报销供暖费。后，华北通海公司等受让三辰公司全体股东所持的100%股权，并于2012年8月2日出具《承诺书》，明确载明“全部接收原三辰公司在册在职员工，公司员工与企业的劳动合同继续有效，不得随意解除劳动合同。保证员工不低于现有工资水平及福利待遇，并按照社会工资增长水平及企业的经营状况逐年调整”，故三辰公司在改制后仍有义务维持福利待遇不变，按照改制前的标准向宛振红支付过节费、报销供暖费。现宛振红要求三辰公司支付过节费、报销供暖费，理由正当，法院予以支持。三辰公司以经营状况欠佳不予支付的抗辩意见，理由不足，法院不予采纳。判决：一、自判决生效之日起七日内，北京三辰商贸有限责任公司支付宛振红二○一六年四月至二〇一七年一月工资差额1377.8元及差额部分的百分之二十五经济补偿金344.45元；二、自判决生效之日起七日内，北京三辰商贸有限责任公司支付宛振红二〇一六年国庆节及二〇一七年春节的过节费共计1000元；三、自判决生效之日起七日内，北京三辰商贸有限责任公司报销宛振红二〇一六至二〇一七年度供暖季的供暖费1979.7元；四、驳回宛振红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，宛振红、三辰公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，该约定不违反法律规定，属合法有效，而三辰公司在2016年4月至2017年1月的期间拖欠宛振红部分工资，按照双方劳动合同的约定，三辰公司应支付拖欠的工资以及百分之二十五的经济补偿金，一审法院所作处理无误。
三辰公司在改制前曾向退休人员发放过节费，也曾向职工支付清洁能源自采暖补贴或为职工报销集中供暖费用。后基于改制需要，三辰公司的股东华北通海公司出具《承诺书》，明确载明“企业离退休人员现有企业补贴及福利待遇保持不变，仍按原标准、原渠道继续发放；供暖费报销按国家有关规定执行”等内容，三辰公司亦在《补充说明》中“保证人”处签章确认，故三辰公司在改制后仍有义务按照改制前的标准支付相关费用。现三辰公司以义务人缺位、无法律依据为由主张一审判决认定事实不清、适用法律错误，依据不足，本院不予采信。综上所述，三辰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京三辰商贸有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年六月二十九日
法官助理 闫 科
书 记 员 王铎霖