福建省三明市梅列区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0402民初3002号原告：王雪梅，女，1990年4月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨生锦，福建枫桦律师事务所律师。被告：福建尚观园林工程有限公司。法定代表人：官火英，总经理。原告王雪梅与被告福建尚观园林工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告王雪梅及其委托诉讼代理人杨生锦，被告福建尚观园林工程有限公司的法定代表人官火英到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。王雪梅向本院提出诉讼请求：1.判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅自2012年7月1日至2013年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额24300元；2.判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅违法解除劳动合同赔偿金21333.36元；3.判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅未为王雪梅足额缴纳社会（保险金）差额及未为王雪梅缴纳的社保金额17309.52元；4.判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅经济补偿金10666.68元；5、判令福建尚观园林工程有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：王雪梅于2012年6月1日入职福建尚观园林工程有限公司出纳。福建尚观园林工程有限公司与王雪梅未订立书面劳动合同。在王雪梅就职期间，福建尚观园林工程有限公司未依法为王雪梅缴纳社保，并于2016年6月无故将王雪梅辞退，违法解除劳动合同。王雪梅于2016年6月22日向梅列区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年8月25日作出梅劳仲案字[2016]第30号裁决书，王雪梅对此裁决不服。现王雪梅依法诉至法院，请求法院依法支持王雪梅的诉讼请求。福建尚观园林工程有限公司辩称，福建尚观园林工程有限公司与王雪梅有订立书面劳动合同，劳动合同期限叁年，自2013年8月1日起至2016年7月31日止。本劳动合同有福建尚观园林工程有限公司盖章及王雪梅本人签字，确为福建尚观园林工程有限公司与王雪梅本人签订的劳动合同。工资实际发放跟合同签订的工资有出入是因为王雪梅本人的工资是根据福建尚观园林工程有限公司安排的工作量给予增加或者减少的。（工资的实际发放总额=基本工资+绩效工资+出勤+社保+奖金）这属于福建尚观园林工程有限公司经营范畴且福建尚观园林工程有限公司给予王雪梅本人的工资没有少于合同签订的工资。福建尚观园林工程有限公司与王雪梅自2012年7月1日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同，根据三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会裁决：2013年8月至2014年7月为劳动争议申请仲裁的时效期间，现已超过仲裁时效，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果事实清楚，证据确凿，合理合法。故不存在支付工资差额。福建尚观园林工程有限公司没有与王雪梅解除劳动关系。2016年5月6日，福建尚观园林工程有限公司就经营方向组织了员工进行分析调整，除了主动要求离职的员工，福建尚观园林工程有限公司并没有解除过任何人。福建尚观园林工程有限公司于2016年6月6日向王雪梅发放了2016年5月1日至2016年5月31日的工资。从2016年6月7日开始福建尚观园林工程有限公司人员就语音电话联系不到王雪梅。2016年4月8日下午15：59，王雪梅以微信形式向福建尚观园林工程有限公司法定代表人官火英提出辞职，福建尚观园林工程有限公司没有给予回复。福建尚观园林工程有限公司按三明市地方税务局核定的社保基数为王雪梅缴纳社保，经办人也系王雪梅本人。且三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，缴纳社会保险费问题，应通过社会保险费征收行政部门解决。福建尚观园林工程有限公司并没有与王雪梅解除劳动关系，福建尚观园林工程有限公司要求王雪梅回到福建尚观园林工程有限公司上班。综上所述，王雪梅的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，请求法院依法驳回王雪梅的相关诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年6月至2016年5月31日，王雪梅在福建尚观园林工程有限公司工作，岗位为出纳兼办公室主任。2013年7月25日，王雪梅与福建尚观园林工程有限公司签订书面劳动合同一份，该合同的主要内容是：甲方（用人单位）福建尚观园林工程有限公司乙方（劳动者）王雪梅甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。劳动合同期限叁年，自2013年8月1日起至2016年7月31日止。乙方同意根据甲方工作需要，从事出纳工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资，月工资1600元人民币，于次月10日发放。合同还就规章制度、劳动合同变更、解除和终止、劳动争议处理等其他事项进行了约定。合同签订后，双方继续履行合同。从2016年6月1日起，王雪梅未到福建尚观园林工程有限公司工作，王雪梅离职前的12个月平均工资为2666.67元。王雪梅社会保险缴费期限从2013年8月至2016年2月。之后，王雪梅就要求福建尚观园林工程有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、社保未交及基数差额补偿等事项与福建尚观园林工程有限公司产生争议，而向三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月25日，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会作出梅劳仲案字〔2016〕第30号裁决书。王雪梅不服该裁决向本院提起诉讼。上述事实有王雪梅提交的工资表、个人历年缴费明细表、工作牌、名片、短信、中国移动公司客户详单，福建尚观园林工程有限公司提交的劳动合同、裁决书、转帐汇款明细查询、微信内容及王雪梅、福建尚观园林工程有限公司双方当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。本案中，王雪梅于2012年到福建尚观园林工程有限公司工作，双方劳动关系成立。福建尚观园林工程有限公司应当自用工之日起一个月内与王雪梅签订书面劳动合同。2013年7月25日，王雪梅、福建尚观园林工程有限公司双方签订了从2013年8月1日起至2016年7月31日止的书面劳动合同一份。王雪梅、福建尚观园林工程有限公司在2012年6月至2013年7月期间，双方未签订书面劳动合同，其行为违反了劳动合同法的相关规定，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……，本案中，王雪梅、福建尚观园林工程有限公司在2012年6月至2013年7月期间，双方未签订书面劳动合同，从2013年8月至2014年7月止为王雪梅劳动争议申请仲裁的时效期间，而王雪梅于2016年6月27日才提出要求福建尚观园林工程有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资的请求显然已超过其申请仲裁的时效期间。因此，对于王雪梅主张要求判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅自2012年7月1日至2013年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额24300元的诉讼请求，因其不符合相关法律法规的规定，本院不予支持。从王雪梅、福建尚观园林工程有限公司双方提供的证据分析，尚无法证明福建尚观园林工程有限公司存在违法解除劳动合同且需支付王雪梅赔偿金的情形，因此，对于王雪梅主张要求判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅违法解除劳动合同赔偿金21333.36元的诉讼请求，因其不符合相关法律法规的规定，本院不予支持。对于王雪梅主张的要求判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅经济补偿金10666.68元的诉讼请求，由于该请求未经仲裁前置程序处理先行处理，在本案中，本院不予处理。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定：“县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”从以上规定可以看出，社会保险费争议并非民法所调整的平等主体之间的民事权利义务争议，社会保险费是实行统一征收的，社会保险费的缴纳应由社会保险费征收机构负责处理，因此，对于王雪梅主张要求判令福建尚观园林工程有限公司支付王雪梅未为王雪梅足额缴纳社会（保险金）差额及未为王雪梅缴纳的社保金额17309.52元的诉讼请求，因其不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。其诉求应通过社会保险费征收机构解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：驳回王雪梅的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由王雪梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  朱国建二〇一七年九月十二日书记员  吕 文附本判决主要法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第十六条：【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条：县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。