文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1729号上诉人（原审原告）赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿，住所地：赤峰市元宝山区平庄镇向阳村。法定代表人姚宝元，矿长。委托代理人王湛国，内蒙古千孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋长义，58岁，住赤峰市。上诉人赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿因与被上诉人宋长义经济补偿金纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2015）元民初字第2008号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿诉称，其于2015年4月23日收到赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字（2015）76号裁决书，该裁决裁决本案其向宋长义支付终止劳动合同补偿金30000元。仲裁过程中，宋长义提供的证据均指向其与向阳煤矿存在劳动关系，未能举证与平庄镇向阳一矿存在劳动关系，仲裁事实依据不足，故诉至法院，请求判令其不向宋长义支付终止劳动合同补偿金。原审被告宋长义辩称，宋长义于1993年10月到平庄镇一矿处工作，2006年煤矿整合，合并到平庄镇向阳一矿处，每月工资4000元，平庄镇向阳一矿未为宋长义缴纳社会保险。宋长义连续工作满23年，双方属无固定期限的劳动合同关系。平庄镇向阳一矿应支付宋长义经济补偿金30000元，经济赔偿金60000元及额外经济补偿金15000元。原审法院经审理查明，根据国家政策原平庄镇一矿被整合到元宝山区平庄镇向阳一矿成为二采区。宋长义自1992年开始一直在原平庄镇一矿和整合后元宝山区平庄镇向阳一矿处工作至2015年2月27日。元宝山区平庄镇向阳一矿与宋长义签订的劳动合同于2014年12月31日期满终止。宋长义劳动合同终止前12个月平均工资为4000元／月。元宝山区平庄镇向阳一矿未给宋长义缴纳社会保险费。2015年3月26日宋长义向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求元宝山区平庄镇向阳一矿支付解除合同的经济补偿金48000元，并支付赔偿金48000元；元宝山区平庄镇向阳一矿支付额外经济补偿金24000元。2015年4月14日仲裁委裁决，双方终止劳动关系；元宝山区平庄镇向阳一矿支付宋长义终止劳动合同经济补偿金30000元；驳回宋长义其他仲裁请求。元宝山区平庄镇向阳一矿不服，诉至原审法院。另，庭审中，宋长义变更了赔偿金的诉求数额为60000元，额外经济补偿金为15000元。元宝山区平庄镇向阳一矿对宋长义的月平均工资有异议，主张有工资表，但在原审法院限期内并未提交工资表。原审法院认为，一、关于宋长义要求元宝山区平庄镇向阳一矿支付解除合同的经济补偿金30000元，并支付赔偿金60000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案宋长义合同到期，劳动合同自然终止。宋长义要求经济补偿金，符合上述法律规定，原审法院予以支持。关于宋长义的工资情况，通过证人当某某证言，能够证实宋长义月工资为4000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，元宝山区平庄镇向阳一矿在原审法院指定的期限内，未能提供宋长义的工资情况，故宋长义工资应按其主张处理。又因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，综上，宋长义应获得经济补偿金30000元（4000元∕月×7.5个月）。关于宋长义主张的赔偿金60000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案系宋长义合同期满，劳动合同自然终止。而宋长义主张被元宝山区平庄镇向阳一矿无故辞退，无证据证实，故宋长义该主张不符合上述规定，原审法院不予支持。二、关于宋长义主张的额外经济补偿金15000元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，因宋长义系合同期满，不属于用人单位解除劳动合同，故宋长义主张无法律依据，原审法院不予支持。本案适用法律，《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间’”。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）第四条之规定，原审法院判决：一、元宝山区平庄镇向阳一矿与宋长义终止劳动关系；二、元宝山区平庄镇向阳一矿给付宋长义经济补偿金30000元，于判决生效后立即给付。宣判后，赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿不服，向本院提起上诉称，2010年10月整合前宋长义应得的经济补偿金不应由元宝山区平庄镇向阳一矿承担，且2010年年末至2013年9月被查封停产期间与宋长义不存在劳动关系，请求二审法院查明事实，撤销原审判决依法改判元宝山区平庄镇向阳一矿给付宋长义2013年9月恢复生产以后至解除劳动合同期间的经济补偿。被上诉人宋长义未进行答辩。结合双方当事人的诉辩意见及提供的证据，二审经审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动者因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在改变后工作单位的工作时间。上诉人赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿称与平庄镇一矿只是资源整合，赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿不承担宋长义在整合前应得的经济补偿金的上诉理由无法律依据，本院不予采纳。赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿称自2010年年末至2013年9月被查封停产，此期间与宋长义不存在劳动关系，本院认为赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿停产不影响与宋长义存在劳动关系的客观事实，且宋长义在赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿恢复生产后继续工作至2015年2月，故赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿上述上诉理由亦不成立，本院对上诉人赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿的上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，邮寄送达费40元，合计50元，由上诉人赤峰市元宝山区平庄镇向阳一矿负担。本判决为终审判决。审判长  董燕洪审判员  牟玉莲审判员  武学良二〇一五年十月十五日书记员  刘亚楠