广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一初字第480号原告南宁赛龙林化生物有限公司，住所地：南宁市园湖南路。法定代表人蒙潇，董事长。委托代理人欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。被告文海强，男，1972年12月23日出生，汉族，住南宁市青秀区，原告南宁赛龙林化生物有限公司（以下简称赛龙公司）诉被告文海强劳动争议一案，本院于2015年1月28日受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告赛龙公司的委托代理人欧志辉，被告文海强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年6月9日，被告申请仲裁。2014年11月11日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令：1、原告支付被告2007年1月至2013年12月工资168000元，支付补助福利奖金300000元（含购房支付首期款项300000元）；2、原告支付被告2014年1月1日至2014年3月31日工资6000元；3、被告其他仲裁请求，不予支持。原告对第3项仲裁裁决结果满意，对第1、2项仲裁裁决结果不服，理由如下：一、原告与被告不存在事实劳动关系，原告与被告的真实关系是雇佣钟点工关系，就是原告每月雇佣被告到税务部门报账、领取发票等劳务，相关的劳务费用当月即时付清，没有拖欠，原告仅凭“承诺书”主张双方存在劳动关系非常牵强，不应认定双方存在劳动关系；二、根据被告提交的“承诺书”，纯属原告的大股东蒙奇同以公司名义所写，公司其他股东并不知情，原告对承诺书不予认可，有关的责任不应当由原告承担；三、根据原告的股东蒙奇同陈述，2014年1月25日，被告召集多人拿刀胁迫其书写“承诺书”，事后疏忽未及时报警，故未能提交相应证据佐证“承诺书”内容非其真实意思表示；四、补助福利奖金300000元（含购房支付首期款项300000元）的性质应该理解为原告鼓励被告购房而提出的首期款支付协议，被告要得到300000元，必须明确表示接受且有实施购房的事实。本案中，被告并未履行接受的意思表示和具体购房的行为，视为放弃接受的权利。此外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该购房支付首期款项300000元不属于劳动争议案件受理范围。综上，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、确认原、被告劳动关系于2014年3月31日解除；2、原告不支付被告违法解除合同赔偿金78000元；3、原告不支付被告2007年1月1日至2013年12月31日的工资168000元、奖金300000元及养老保险补偿金80000元；4、原告不支付被告2014年1月1日至2014年3月31日工资6000元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，2014年6月9日，被告申请仲裁。2014年11月11日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，被告对仲裁裁决第一项及第二项均没有异议，但对仲裁裁决第三项有异议，理由如下：一、原、被告存在事实劳动关系，证据确凿，根据劳动法的有关规定，原告应按时支付工资、奖金和缴纳各项保险金，原告没有证据证明双方的关系是钟点工关系；二、原法定代表人蒙奇同以各种理由拖欠工资、奖金和各项保险金，最后谎言被揭穿，经双方协商确认并写下承诺书，原告所称“多人拿刀胁迫，事后疏忽未及时报警”是没有任何证据证实。2014年7月6日，双方因支付工资纠纷蒙奇同报警，对民警承认拖欠被告工资，并在派出所写下另外两份支付计划书；三、承诺书由原告的原法定代表人蒙奇同书写时间为2014年1月25日，原告的法定代表人更改时间为2014年2月19日，承诺书合法有效；四、因原告拖欠工资、奖金及未缴纳养老保险，才导致被告无法缴纳养老保险金，承诺书中的“给予办理养老保险金支付80000元”，应视为原告承诺支付给原告的养老保险补偿金，应得到支持；五、原告长期拖欠被告工资，因此应支付双倍利息66480元。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，并判决支付被告工资、奖金、养老保险补偿金及双倍利息。经审理查明，2014年1月25日，原告向被告出具一份《承诺书》，载明：“公司决定给予文海强补发工资每月2000元，7年合计人民币壹拾陆万捌仟元整（￥168000元）；给予办理养老保险金支付捌万元（￥80000元），给予补助福利奖金叁拾万元（含购房支付首期款项）。以上三项总计伍拾肆万捌仟元整（￥548000元）。该工资补发年限自2007年1月至2013年12月止。”“蒙奇同”作为法人代表在原告盖章处签名。2014年2月19日，原告的法定代表人由蒙奇同变更为蒙潇。2014年6月9日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已于2014年3月31日解除；2、原告向被告支付违法解除合同赔偿金78000元；3、原告依据承诺书支付被告2007年1月1日至2013年12月31日工资168000元、奖金300000元及养老保险补偿金80000元；4、原告支付被告2014年1月1日至2014年3月31日工资6000元。2014年9月19日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第644号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁赛龙林化生物有限公司向申请人文海强支付2007年1月至2013年12月工资168000元、补助福利奖金300000元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁赛龙林化生物有限公司向申请人文海强支付2014年1月1日至2014年3月31日工资6000元；三、申请人文海强其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服仲裁裁决书的第一项及第二项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，2014年4月11日，被告曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认被告与原告之间的劳动合同关系已于2014年3月31日解除；2、原告支付违法解除合同赔偿金78000元；3、原告支付从2007年1月1日至2013年3月31日因未签订书面劳动合同双倍工资差额474000元。该委已经受理该案，案号为南劳仲立字[2014]第1040号。又查明，（一）为查清案件事实，本院于2015年4月23日向蒙奇同进行询问；（二）蒙奇同通过中国建设银行分别于2013年7月20日、2014年11月19日及2015年3月19日向被告转账2000元、5000元及15000元，原告、被告及蒙奇同均认可5000元及15000元是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项；原告认为2000元是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项，但被告及蒙奇同认为2000元是蒙奇同向被告的还款；（三）2015年3月20日，蒙奇同通过中国建设银行向文海燕转账5000元，原告及蒙奇同认为5000元是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项，但被告认为5000元和被告没有关系；（四）2014年7月15日、2015年2月17日及2015年3月9日，被告的中国建设银行账号62×××30分别存入1500元、2000元及3000元，原告、被告及蒙奇同均认可上述存款是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项；(五)2014年4月18日，蒙奇同通过银行自动柜员机向被告转账10000元，原告、被告及蒙奇同均认可该款是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项；（六）被告于2014年7月6日出具《收据》，载明“今收到蒙奇同付来款项叁仟元整（￥3000元）”，原告、被告及蒙奇同均认可3000元是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项。再查明，原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费。本院认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会的南劳仲立字[2014]第1040号劳动人事争议案件中，已经受理被告要求确认原、被告之间的劳动合同关系已于2014年3月31日解除、原告向被告支付违法解除合同赔偿金78000元的仲裁请求。故对原告请求确认原、被告的劳动关系于2014年3月31日解除及原告不支付被告违法解除合同赔偿金78000元的诉讼请求，本院在本案中不予以处理。关于2014年1月25日的《承诺书》，原告称《承诺书》是被告胁迫原告的原法定代表人蒙奇同出具的，但未能提交证据证实，故对原告的该项主张，本院不予采信，对《承诺书》的合法性予以确认。根据《承诺书》，本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告称与被告之间是劳务关系，每次劳务结束就结算报酬，但原告未能提交证据证实，故对原告称原、被告之间是劳务关系的观点，本院不予采信。根据《承诺书》，原告应向被告支付2007年1月1日至2013年12月31日的工资共计168000元。被告主张在原告处工作至2014年3月31日，原告作为用人单位未能提交证据证实被告的工作期间，故本院采信被告的主张，确认被告在原告处工作至2014年3月31日。《承诺书》载明被告的月工资是2000元，因此原告应向被告支付2014年1月1日至3月31日的工资6000元（2000元/月×3个月）。关于补助福利奖金300000元是否属于劳动争议案件的受理范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。”补助福利奖金是被告在原告处工作期间，原告承诺支付给被告的福利及奖金，当然属于上述法律规定的劳动者与用人单位之间的劳动争议，仲裁机构予以受理符合法律规定。因此根据《承诺书》，原告应向被告支付补助福利奖金300000元。2013年7月20日蒙奇同向被告转账2000元发生在原告向被告出具《承诺书》之前，2015年3月20日蒙奇同向文海燕转账5000元，故本院认定上述两笔款2000元及5000元不是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项，结合蒙奇同的转账、被告账号存入的款项、被告出具的收据以及原告、被告及蒙奇同对转款的意见，本院认定除2013年7月20日转账2000元及2015年3月20日转账5000元外，其余款项共计39500元（5000元+15000元+1500元+2000元+3000元+10000元+3000元）是蒙奇同代原告向被告支付2014年1月25日《承诺书》的款项，扣除该款项，原告还应向被告支付2007年1月1日至2013年12月31日的工资128500元（168000元-39500元）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该规定，原告应为被告缴纳工作期间的养老保险费，被告应承担个人部分的养老保险费。本案中，因原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费，现承诺向被告支付养老保险金80000元，违反上述的法律规定，该月约定无效，故原告请求不予支付被告办理养老保险金80000元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告南宁赛龙林化生物有限公司向被告文海强支付2007年1月1日至2013年12月31日的工资128500元、补助福利奖金300000元；二、原告南宁赛龙林化生物有限公司向被告文海强支付2014年1月1日至2014年3月31日的工资6000元；三、原告南宁赛龙林化生物有限公司无需向被告文海强支付养老保险金80000元。案件受理费5元，由原告南宁赛龙林化生物有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。审判员  刘柳恩二〇一五年四月二十七日书记员  韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。