重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初13468号
原告：任晓波，男，1981年8月25日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。
法定代表人：阳福香，董事长。
委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。
被告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园B区内，统一社会信用代码91500105778470900M。
法定代表人：石井岗，执行董事。
委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆炜林律师事务所实习律师。
原告任晓波与被告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任晓波的委托诉讼代理人唐明兰，被告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，被告博宇公司的委托诉讼代理人吴娟、赵兵娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任晓波向本院提出诉讼请求：1.宏盛公司、博宇公司支付2013年5月1日的法定节假日加班工资758.5元、2014年10月2日的法定节假日加班工资761.6元；2宏盛公司、博宇公司支付2013年、2015年拖欠的装车里程的行车津贴1002.75元（865元×55%+991元×55%），2013年至2016年拖欠的装卸车的行车津贴32133.75元（11450元×55%+14425元×55%+12925元×55%+19625元×55%），出车时间为2013年11月9日至2017年1月21日的自营车结算单上显示的扣减行车津贴41451.5元；3.宏盛公司、博宇公司支付2014年至2016年的未休年休假工资11531.1元（5288.2元÷21.75天×5天×300%+5133.7元÷21.75天×5天×300%+6298.2元÷21.75天×5天×300%）；4.宏盛公司、博宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金31491元（6298.2元×5个月）；5.宏盛公司、博宇公司支付风险金的资金占用损失（以20000元为基数，从2012年3月21日起至退还之日止，按银行同期贷款利率计算）。事实和理由：任晓波于2012年3月21日入职宏盛公司并被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，任晓波与案外人共同驾驶牵引车牌号为渝A5XX**的5轴12位标车，后于2015年4月25日，驾驶牵引车牌号为浙A6XX**的5轴13位新标车，任晓波的工资组成为底薪800元、行车津贴、各种补贴，行车津贴按照主驾55%、副驾45%的比例进行分配。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司随意克扣工资或不支付工资，结算工资时少列支罚款，让任晓波承担10%的罚款。任晓波于2017年2月17日向被告送达解除合同通知书，并于同年6月13日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，任晓波遂提起上述诉讼请求。
被告宏盛公司辩称，宏盛公司依据博宇公司转账的工资发给任晓波，不存在拖欠工资情形。任晓波系本人原因提出离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求驳回任晓波的诉讼请求。
被告博宇公司辩称，博宇公司已经足额支付工资，不存在拖欠工资情形。任晓波起诉的加班工资、未休年休假工资未经过仲裁前置程序。任晓波主动提出解除劳动关系，博宇公司不应支付经济补偿金。博宇公司未收取任晓波风险金，不应支付资金占用损失。综上，请求驳回任晓波的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年3月21日，任晓波入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，双方签订一份期限从2012年3月21日起至2014年3月31日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，但并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。2014年3月1日，双方签订变更劳动合同协议，将劳动合同截至日期变更为2016年3月20日。2016年3月21日，双方续签一份期限从2016年3月21日起至2018年3月20日止的劳动合同。
劳动合同履行过程中，驾驶员与跟车员共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、在途罚款、大额罚款、山路油费、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载费、倒板费、大车扣分、加水补胎费用等费用。出车回来后凭借产生的票据进行报销，有些有票据，有些没有票据，博宇公司根据报销凭证制作自营车结算单，并根据自营车结算单计发工资。驾驶员与跟车员预支的现金及油卡金额多于应报销费用即存在超额借支情形时，博宇公司从应支付的工资里面扣除超额借支款项；少于应报销费用即存在垫资情形时，应付垫资费用冲抵前期的超额借支及垫付款项。驾驶员与跟车员的工资其中包括津贴工资，津贴工资根据驾驶车型、运输里程、装载数量进行计算，因两人共同进行运输，驾驶员的津贴工资按照津贴总额的55%计发，跟车员的津贴工资按照45%计发。劳动关系存续期间，宏盛公司为王雪燕办理了社会保险。
2017年2月18日，任晓波以宏盛公司未依法缴纳社会保险，克扣工资，要求劳动者驾驶非法改装车辆、威胁人身安全为由，要求解除劳动关系。宏盛公司于同年2月20日签收，双方之间的劳动关系已经于当日解除。
2017年6月13日，任晓波向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：宏盛公司、博宇公司连带支付工资41299.12元、解除劳动合同经济补偿金31991元、失业待遇损失6300元、赔偿风险金20000元的资金占用损失。该委逾期未作出受理决定，任晓波诉至本院。
庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、职工考勤表、驾驶员报账情况说明，拟证实任晓波的工资组成及金额，800元仅是补贴。宏盛公司质证称认可该组证据。任晓波质证称认可劳务工工资明细表、自营车结算单、驾驶员报账情况说明，仅对借支明细单部分认可，不认可职工考勤表。本院认为，上述证据能够相互印证，具有合理性，任晓波并未举证予以反驳，本院对上述证据的真实性。任晓波工资发放情况如下：2015年3月工资2781.47元[补贴800元+（行车津贴2739.15元+1814.4元-超额借支479.78元）×55%-社会保险费259.1元，自营车结算单号为NO：JS20150306XXXX，出车时间为2015年2月14日，NO：JS20150318XXXX，出车时间为2015年3月7日]；4月工资2799.42元[补贴800元+（行车津贴3338.4元+行车津贴768元）×55%-社会保险费259.1元，自营车结算单号为NO：JS20150407XXXX，出车时间为2015年3月22日，NO：JS20150420XXXX，出车时间为2015年4月17日]；5月工资1185.03元[补贴800元+（行车津贴4002元-超额借支2941.85元+行车津贴111元）×55%-社会保险费259.1元，自营车结算单号为NO：JS20150528XXXX，出车时间为2015年4月25日]；6月工资272.55元[补贴800元+（行车津贴4046.2元-超额借支942.84元）×55%-社会保险费434.3元-考核扣款1800元，自营车结算单号为NO：JS20150619XXXX，出车时间为2015年6月5日]；7月工资2990.37元[补贴800元+（行车津贴4754.2元-超额借支247.52元）×55%-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20150722XXXX，出车时间为2015年7月2日]；8月工资865.25元[补贴800元+（行车津贴181元+行车津贴280元）×55%+嘉奖100元-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20150827XXXX，出车时间为2015年8月17日，NO：JS20150827XXXX，出车时间为2015年4月16日]；9月工资2782.82元[补贴800元+（行车津贴3885.2元+超额借支2001.33元+行车津贴3989.7元-超额借支1744.26元）×55%-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20150827XXXX，出车时间为2015年8月17日，NO：JS20150924XXXX，出车时间为2015年9月14日]；10月工资1652.88元[补贴800元-考核扣款500元+（行车津贴3750.4元-超额借支1128.43元+补助362元）×55%-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20151026XXXX，出车时间为2015年10月14日]；11月工资2756.91元(补贴800元+行车津贴4082.2元×55%-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20151109XXXX，出车时间为2015年10月30日)；12月工资4033.35元[补贴800元+（行车津贴10255.1元-超额借支5486.1元+行车津贴1260元+行车津贴404元）×55%-社会保险费288.3元-个人所得税16.5元，自营车结算单号为NO：JS201521XXXX，出车时间为2015年11月10日]；2016年1月工资2512.36元[补贴800元+（行车津贴4514.6元-超额借支1330.21元+行车津贴455元）×55%-社会保险费289.3元，自营车结算单号为NO：JS20160104XXXX，出车时间为2015年12月23日]；2月工资3236.8元[补贴800元+（行车津贴1435元-超额借支708.9元+行车津贴840元+行车津贴4071.1元-超额借支2608.02元+行车津贴4130.1元-超额借支2202.71元）×55%-社会保险费289.3元，自营车结算单号为NO：JS20160126XXXX，出车时间为2016年1月18日，NO：JS20160118XXXX，出车时间为2016年1月8日，NO：JS20160224XXXX，出车时间为2016年2月13日]；3月工资2532.69元[补贴800元+（行车津贴3978.4元-超额借支810.79元+行车津贴181元+行车津贴3729.8元-超额借支3402.07元）×55%-社会保险费289.3元，自营车结算单号为NO：JS20160307XXXX，出车时间为2016年2月25日，NO：JS20160321XXXX，出车时间为2016年3月10日]；4月工资1497.5元[补贴800元+（行车津贴3896.5元-超额借支2557.32元+行车津贴455元）×55%-社会保险费289.3元，自营车结算单号为NO：JS20160421XXXX，出车时间为2016年4月4日]；5月工资379.7元（补贴800元-社会保险费420.3元）；6月工资2813.15元（补贴800元+行车津贴4233.9元×55%-社会保险费315.5元，自营车结算单号为NO：JS20160606XXXX，出车时间为2016年5月23日）；7月工资1455.34元[补贴800元+（行车津贴3998.9元-超额借支2372.73元+行车津贴139元）×55%-社会保险费315.5元，自营车结算单号为NO：JS20160701XXXX，出车时间为2016年6月21日]；8月工资3710元[补贴800元-考勤扣款74元+（行车津贴4438.7元-超额借支2741.66元+行车津贴4763.2元-超额借支1086.15元+行车津贴455元）×55%+嘉奖100元-社会保险费315.5元-个人所得税6.5元，自营车结算单号为NO：JS20160721XXXX，出车时间为2016年7月10日，NO：JS20160817XXXX，出车时间为2016年7月29日]；9月工资484.5元（补贴800元-社会保险费315.5元）；10月工资6485.53元[补贴800元+（行车津贴12762.3元-超额借支6996.32元+行车津贴4288.8元-超额借支809.78元+行车津贴3627.1元-超额借支1957.12元+行车津贴387元）×55%-社会保险费315.5元-个人所得税215.06元，自营车结算单号为NO：JS20161002XXXX，出车时间为2016年8月25日，NO：JS20161028XXXX，出车时间为2016年10月16日，NO：JS20161018XXXX，出车时间为2016年10月6日]；11月工资3113.08元[补贴800元+（行车津贴5820.7元-超额借支1041.46元）×55%-社会保险费315.5元，自营车结算单号为NO：JS20161119XXXX，出车时间为2016年11月1日]；12月工资2159.87元[补贴800元+（行车津贴6430.6元-超额借支3804.47元+行车津贴420元）×55%-社会保险费315.5元，自营车结算单号为NO：JS20161208XXXX，出车时间为2016年11月20日]；2017年1月工资3971.7元[补贴800元+（行车津贴11870.3元-超额借支5923.41元+行车津贴420元）×55%-社会保险费315.5元-个人所得税14.59元，自营车结算单号为NO：JS20170125XXXX，出车时间为2016年12月11日]；2月工资0元（保险315.5元-社会保险费315.5元）。
庭审中，任晓波举示收据，系复印件，显示宏盛公司于2012年3月21日收取任晓波预交风险金20000元。任晓波拟证实宏盛公司收取风险金20000元的事实。宏盛公司、博宇公司质证称不认可真实性。本院认为，该证据系复印件，无原件核对，不能单独认定宏盛公司已收取风险金20000元的事实。
博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算行车津贴、扣发考核扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。任晓波质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束任晓波的依据。
以上事实，有解除劳动合同通知书、邮政快递回单、自营车结算单、代发车辆接车单、社会保险查询情况、收据、逾期未作出决定证明书、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、驾驶员报账情况说明、劳动合同、参保证明、工资明细、员工名册，以及双方当事人的的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于工资的问题。1.关于法定节假日加班工资的问题，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。……（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。本案中，任晓波工作的上下班时间不确定，其从事的工作无法按照标准工作时间进行衡量，具有弹性工作、弹性休息的特点。博宇公司虽然未举证证明其主张的不定时工时制经过劳动行政部门的审批，但根据任晓波的工作性质及参照运输行业的惯例，不定时工时制的适用具有相应合理性。博宇公司对任晓波实行的是不定时工时制，任晓波主张法定节假日加班工资没有事实、法律依据，本院不予支持。2.关于装车里程的行车津贴的问题，博宇公司按照自营车结算单中的里程数计算行车津贴，任晓波主张自营车结算单中的装车里程亦应当并入里程数计入行车津贴，但并未举证证明双方之间存在该约定或达成合意，任晓波以此为由要求拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。3.关于装卸车的行车津贴的问题，博宇公司根据任晓波填写的报销凭证中载明的装卸车数量进行计算进而发放行车津贴，任晓波对自营车结算单亦无异议，其并未举证证明博宇公司存在故意扣减或拖欠行为，其以此为由主张拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。4.关于扣减行车津贴的问题，任晓波出车运输过程中存在超额借支情形，博宇公司从行车津贴中将任晓波的超额借支部分予以扣除，属于双方对该次出车任务办理的结算行为，任晓波以此为由要求拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。1.关于2014年至2015年6月13日的带薪年休假的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，任晓波于2012年3月21日入职宏盛公司，其应从2013年3月21日开始享受带薪年休假。任晓波与宏盛公司之间的劳动关系已经于2017年2月20日解除，其于2017年6月13日申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》的规定，宏盛公司仅应对2015年6月14日及之后的带薪年休假事实负有举证义务，对此前的带薪年休假事实不负有法定举证义务。任晓波怠于行使权利，导致没有证明表明此前是否存在未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资的情形，其应承担由此导致的不利法律后果。2.关于2015年6月14日至2016年12月31日的带薪年休假。宏盛公司没有举证证明任晓波在该期间存在安排带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实，应承担举证不利的法律后果。现有证据表明任晓波2015年度月平均工资3879.65元[（补贴800元×8个月+5月至12月折算后的行车津贴44613.11元×55%+嘉奖100元）÷8个月]，2016年度月平均工资4518.85元[（补贴800元×12个月-
考勤扣款74元+该期间折算后的行车津贴81091.28元×55%+嘉奖100元）÷12个月]，宏盛公司应支付任晓波未休年休假工资2791.13元（3879.65元÷21.75天×2天×200%+4518.85元÷21.75天×5天×200%，2015年、2016年度折合的未休年休假分别为2天、5天），超过部分，本院不予支持。未休年休假工资属于工资，任晓波要求博宇公司承担连带支付责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宏盛公司存在拖欠未休年休假工资情形，任晓波以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，宏盛公司应支付任晓波解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2012年3月21日至2017年2月20日期间，任晓波解除劳动关系前12个月的月平均工资4488.37元[（补贴800元×12个月-
考勤74元+2016年2月至2017年1月折算后的行车津贴80426.3元×55%+嘉奖100元）÷12个月]，宏盛公司应支付任晓波解除劳动关系的经济补偿金22441.85元（4488.37元×5个月），超过部分，本院不予支持。任晓波要求博宇公司承担连带支付责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于资金占用损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，任晓波举示的收据系复印件，无原件核对，本院对其真实性无法确认。任晓波并未举证证明宏盛公司、博宇公司存在收取过风险金20000元的情形，其以此为由要求宏盛公司、博宇公司支付收取风险金的资金占用损失没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，判决如下：
一、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告任晓波带薪年休假工资2791.13元、解除劳动关系的经济补偿金22441.85元；
二、驳回原告任晓波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 韩玉成
二〇一七年十二月二十日
书记员 李林禹