新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第42号
上诉人（原审原告）：古丽那孜·哈不都拉，女，1973年1月5日出生，哈萨克族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：康明亮，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。
委托代理人：高九华，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：新疆新标紧固件泵业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：赵新生，新疆新标紧固件泵业有限责任公司总经理。
委托代理人：李玉柱，男，1958年8月1日出生，汉族，新疆新标紧固件泵业有限责任公司党委书记，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人古丽那孜·哈不都拉因与被上诉人新疆新标紧固件泵业有限责任公司（下称新标紧固件公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月29日公开开庭进行了审理。上诉人古丽那孜·哈不都拉委托代理人康明亮，被上诉人新标紧固件公司委托代理人李玉柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，古丽那孜·哈不都拉系新标紧固件公司职工，自2009年4月底开始在新标紧固件公司工作，新标紧固件公司于次月发放工资，于2009年6月1日与古丽那孜·哈不都拉签订劳动合同，后双方续签劳动合同期限至2014年5月31日。古丽那孜·哈不都拉于2011年11月22日工作时被机器挤伤左手，之后被送到中国人民解放军第四七四医院住院治疗8天。2011年12月8日新标紧固件公司向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，古丽那孜·哈不都拉于2012年2月9日被认定为工伤。2012年6月1日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定古丽那孜·哈不都拉为九级伤残。依据古丽那孜·哈不都拉参保标准，2012年7月10日工伤保险基金向新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉一次性伤残补助金13084.47元，该款新标紧固件公司至今未发放给古丽那孜·哈不都拉。原审庭审中，新标紧固件公司提供的2009年5月至2012年12月期间古丽那孜·哈不都拉工资明细表显示，古丽那孜·哈不都拉2010年11月至2011年10月的月平均工资为2028.45元［（1608.73元＋1445.03元＋927.75元＋657.06元＋717.08元＋2350.97元＋3822.83元＋3450.81元＋2576.1元＋1897.6元＋2265.3元＋2622.22元）÷12个月］。2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资为3962.42元。
2014年3月14日古丽那孜·哈不都拉向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系，由新标紧固件公司出具解除劳动合同（关系）证明书；2、新标紧固件公司支付一次性伤残补助金18000元（9个月×2000元／月）、一次性伤残就业补助金56553.75元、一次性医疗补助金26391.75元（3770.25元／月×22个月）；3、新标紧固件公司支付住院伙食补助费200元（25元／天×8天）；4、新标紧固件公司支付解除劳动关系经济补偿金15400元（2800元×5.5个月）。2014年4月11日该仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第238号仲裁裁决书，裁决：一、解除古丽那孜·哈不都拉、新标紧固件公司劳动关系，新标紧固件公司向古丽那孜·哈不都拉出具解除劳动合同（关系）证明书；二、新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉一次性伤残补助金13084.47元；三、新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉一次性伤残就业补助金54270元（3618元／月×15个月）；四、新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉住院伙食补助费140元（25元／天×8天×70%）；五、驳回古丽那孜·哈不都拉其他申请请求。该仲裁裁决书送达后，古丽那孜·哈不都拉不服诉至原审法院。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、古丽那孜·哈不都拉、新标紧固件公司是否应解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系是其权利，故古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司出具解除劳动关系证明书，不违反法律规定，应予以支持；二、新标紧固件公司应向古丽那孜·哈不都拉支付一次性伤残补助金的标准。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”新标紧固件公司出具的工资表及社会保险管理局出具的函显示2010年10月至2011年11月古丽那孜·哈不都拉本人月工资为2028.45元，古丽那孜·哈不都拉应享受的一次性伤残补助金应18256.05元，而社会保险经办机构核发一次性伤残补助金时计算古丽那孜·哈不都拉本人工资为1453.83元，并按照此标准将一次性伤残补助金13084.47元向新标紧固件公司支付，新标紧固件公司至今未支付古丽那孜·哈不都拉。因新标紧固件公司的过错导致古丽那孜·哈不都拉因社保缴费降低而从社保基金领取的一次性伤残补助金标准降低，新标紧固件公司应向古丽那孜·哈不都拉支付差额部分，故对古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司支一次性伤残补助金18000元的诉讼请求，应予以支持。三、新标紧固件公司应否支付古丽那孜·哈不都拉一次性伤残就业补助金。古丽那孜·哈不都拉、新标紧固件公司解除劳动关系后，新标紧固件公司应向古丽那孜·哈不都拉支付一次性伤残就业补助金，该一次性伤残就业补助金的标准为2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资3962.42元的15个月，故对古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，应予以支持。四、新标紧固件公司应否支付古丽那孜·哈不都拉一次性医疗补助金。新标紧固件公司为古丽那孜·哈不都拉缴纳了社会保险费，一次性医疗补助金由社会保险基金支付，对古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司支付一次性医疗补助金的诉讼请求，应不予支持。五、新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉住院伙食补助费的标准。劳动者工伤后，其住院期间伙食补助费根据当地出差标准的70%计算，故对古丽那孜·哈不都拉该项主张的合理部分予以支持；六、新标紧固件公司是否应支付古丽那孜·哈不都拉经济补偿金。因古丽那孜·哈不都拉申请仲裁时向新标紧固件公司提出解除劳动关系，故新标紧固件公司不应支付古丽那孜·哈不都拉解除劳动关系经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条之规定，原审判决：一、古丽那孜·哈不都拉与新标紧固件公司劳动关系解除，新标紧固件公司自本判决书生效之日起十五日内，出具解除劳动关系证明书；二、新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉一次性伤残补助金18000元（2028.45元×9个月）；三、新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉一次性伤残就业补助金59436.30元（3962.42元×15个月）；四、新标紧固件公司支付古丽那孜·哈不都拉住院伙食补助费140元（25元／天×70%×8天）；五、驳回古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司支付一次性医疗补助金26391.75元的诉讼请求；六、驳回古丽那孜·哈不都拉要求新标紧固件公司支付经济补偿金15400元的诉讼请求。案件受理费10元（古丽那孜·哈不都拉已预交），由新标紧固件公司承担。
上诉人古丽那孜·哈不都拉不服原审判决，向本院提起上诉称，一次性工伤医疗补助金我只能向新标紧固件公司主张，其应向我支付该笔费用。我住院期间的伙食补助费，新标紧固件公司应按照每天25元的标准支付，而非25元的70%。2012年7月10日工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，新标紧固件公司至今未给付我，且新标紧固件公司没有按照我每月实际领取的工资额足额缴纳社会保险费，新标紧固件公司即应当支付解除劳动关系经济补偿金。请求撤销原审判决第四、五、六项，依法改判支持原审该部分诉讼请求。
被上诉人新标紧固件公司答辩称，古丽那孜·哈不都拉所主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其住院伙食补助费应按每天25元的70%支付，古丽那孜·哈不都拉提出解除劳动关系，我公司不应支付其经济补偿金，古丽那孜·哈不都拉的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本院另查明，古丽那孜·哈不都拉在新标紧固件公司工作至2014年4月中旬，后离开新标紧固件公司，未再提供劳动。新标紧固件公司为古丽那孜·哈不都拉缴纳了工作期间的社会保险费。
本案事实的认定有劳动合同书、中国人民解放军第四七四医院出院证及住院病案首页、工伤决定书、职工劳动能力鉴定表、工伤支付计划明细单及收据、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议：（一）关于一次性工伤医疗补助金的给付。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”古丽那孜·哈不都拉经鉴定为九级伤残，应享受的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。古丽那孜·哈不都拉的该项上诉理由，本院不予采信。（二）关于住院伙食补助费的给付。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”古丽那孜·哈不都拉住院治疗8天，应享受的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。古丽那孜·哈不都拉关于新标紧固件公司支付其住院伙食补助费的上诉理由，本院不予采信。因新标紧固件公司对原审判决由其支付古丽那孜·哈不都拉住院伙食补助费140元无异议，本院予以确认。（三）关于经济补偿金的给付。古丽那孜·哈不都拉2014年3月14日申请仲裁时提出解除劳动关系，后其继续工作，至2014年4月中旬离开新标紧固件公司，双方劳动关系解除。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”表明用人单位缴纳工伤保险的缴费基数与职工个人实际工资之间没有直接、对应的关系。因此，新标紧固件公司为古丽那孜·哈不都拉缴纳了工作期间的社会保险费，即不属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，且新标紧固件公司未及时支付古丽那孜·哈不都拉一次性伤残补助金，亦不属其公司应支付古丽那孜·哈不都拉经济补偿金的法定情形，则新标紧固件公司不支付古丽那孜·哈不都拉解除劳动关系经济补偿金。古丽那孜·哈不都拉关于新标紧固件公司未支付一次性伤残补助金、未足额缴纳社会保险费，应支付经济补偿金的上诉理由，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人古丽那孜·哈不都拉负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年三月三十日
书 记 员 王 朋 坤