浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙金民终字第688号
上诉人（原审原告）于永利。
委托代理人（特别授权）王凌生。
被上诉人（原审被告）浙江矿山机械有限公司。
法定代表人付小邗。
委托代理人（特别授权）贾显武。
上诉人于永利与被上诉人浙江矿山机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2013）金义民初字第11号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告于永利诉称，2003年2月16日，于永利受雇于浙江矿山机械有限公司，系公司的钳工，2008年之前双方没有签订劳动合同，从2008年开始签定了为期各一年的二份劳动合同，从2010年1月1日起签订不固定期限劳动合同。于永利在浙江矿山机械有限公司处上班期间，浙江矿山机械有限公司未按法律规定为于永利交纳社会保险，到2012年7月12日，浙江矿山机械有限公司借于永利因为母亲病危回河南省老家处理相关事情而将于永利辞退。至此浙江矿山机械有限公司尚有历年克扣的工资40250元、加班工资68667.96元、年休假工资报酬9692.3元、经济补偿金29400元、一次性生活补助损失即失业赔偿金45000元未支付给于永利。浙江矿山机械有限公司未给于永利交纳社会保险以及不按法律规定支付劳动报酬的行为已严重损害了于永利的合法权益，为此于永利申请到义乌市劳动争议仲裁委员会，经仲裁委审理做出了义劳仲案字（2012）第386号仲裁裁决书，仅支持了于永利关于补交社会保险的请求，其他请求都予以驳回。于永利认为，浙江矿山机械有限公司以物价上涨为由扣减于永利10%的工资于法无据，而且浙江矿山机械有限公司提供的为扣减工资而找开过职代会的证据并非真实的；对于加班一事是全厂统一的，基本上几个月才休息一天，于永利提供了数张浙江矿山机械有限公司在星期六通知星期天要上班的照片足以证明浙江矿山机械有限公司安排员工双休日加班的事实，而浙江矿山机械有限公司提供的考勤表完全不能证明其真实性；于永利确实没有享受带薪年休假，这从浙江矿山机械有限公司提供的工资单中春节月份的工资远少于其他月份就可以看出，而且春节月份的工资项目中明显没有带薪年休假的项目，关于浙江矿山机械有限公司春节带薪年休假的通知于永利完全不知情；浙江矿山机械有限公司借于永利因远在河南的母亲病危要回去处理事情将于永利在2012年7月12日辞退，将明明请了的假却谎称于永利没有请假，于永利在2012年6月19日收到通知母亲病危，6月20日即写了请假条交给办公室，浙江矿山机械有限公司说于永利没请假完全不顾事实，浙江矿山机械有限公司找莫须有的借口将于永利辞退，应当支付于永利经济补偿金；在于永利工作期间浙江矿山机械有限公司一直拒不为于永利办理社会保险，导致于永利被辞退后不能得到失业保险待遇，为此浙江矿山机械有限公司应当根据《浙江省失业保险条例》第四十七条规定赔偿于永利失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍。特提起诉讼，要求：1、判令浙江矿山机械有限公司为于永利补交2003年2月16日至2012年7月12日的社会保险；2、判令浙江矿山机械有限公司支付于永利2003年2月16日至2010年10月31日的工资赔偿40250元；3、判令浙江矿山机械有限公司支付于永利2003年2月16日至2012年5月8日加班工资68667.96元；4、判令浙江矿山机械有限公司支付于永利年休假工资报酬、赔偿金9692.3元；5、判令浙江矿山机械有限公司支付经济补偿金29400元；6、判令浙江矿山机械有限公司赔偿于永利一次性生活补助损失45000元。
原审被告浙江矿山机械有限公司辩称，一、于永利要求浙江矿山机械有限公司为其补交2003年2月16日至申请仲裁之日期间的社会保险，没有事实、法律依据。1、根据法律规定，于永利的仲裁申请已经超过了仲裁时效，应驳回于永利的仲裁申请；2、2009年1月1日至今的社保，浙江矿山机械有限公司已经应于永利要求，将浙江矿山机械有限公司应交纳的社会保险费用由于永利自己领取，并由于永利自己交纳社会保险费用。二、于永利的诉请没有依据，浙江矿山机械有限公司扣除10%工资系公司调薪需要，并且已经经过于永利同意，浙江矿山机械有限公司没有克扣工资的行为，无需补发工资。三、于永利的诉请三，无事实、法律依据，应予驳回，综上，请求驳回于永利的诉请。
原审判决认定，2003年2月16日，于永利受雇于浙江矿山机械有限公司，担任钳工。2008年前双方未签订劳动合同。2008年-2009年，双方签定了为期一年的劳动合同各一份。2005年2月24日，浙江矿山机械有限公司在职代会中通过集体协商决定对于永利所在的金装车间等部门的劳务费下调10%。2009年1月1日，于永利向被告提出申请：“因于永利本人原因社保费由于永利本人去缴纳。”2011年、2012年春节，浙江矿山机械有限公司员工带薪年休5天。2012年6月4日，浙江矿山机械有限公司将于永利的岗位从金装车间的机修岗调整为铸钢车间清砂岗位。2012年6月19日，于永利未向浙江矿山机械有限公司请假返回河南省老家。2012年7月12日，因于永利多日旷工，浙江矿山机械有限公司决定解除与于永利的劳动关系。于永利于2012年5月18日向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2012）第386号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2012年5月解除；二、被申请人（即浙江矿山机械有限公司）于本裁决生效后十日内为申请人（即于永利）补缴自2003年2月至2012年5月的养老保险、医疗保险费用，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他申诉请求。于永利不服义乌市劳动争议仲裁委员会的仲裁，向本院提起诉讼。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系。于永利2012年6月19日未经浙江矿山机械有限公司许可，旷工十余日，浙江矿山机械有限公司依法可以解除劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。于永利自2003年在浙江矿山机械有限公司处上班，之前虽未签订劳动合同，但双方间存在实际劳动关系。浙江矿山机械有限公司依法应当为于永利缴纳社会保险费用，应当由于永利缴纳的部分，由于永利自行承担。双方约定由于永利自行缴纳社会保险费用的约定与法律的强制性规定相违背，属无效。浙江矿山机械有限公司于2005年2月24日职代会中降低于永利等员工劳务费用的决定系浙江矿山机械有限公司与员工集体协商通过的，没有违反法律的相关规定。于永利要求浙江矿山机械有限公司赔偿工资损失40250元，但没有足够证据予以证明，不予支持。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。于永利要求浙江矿山机械有限公司支付加班工资68677.96元、年休假报酬9692.3元，浙江矿山机械有限公司举证证明已按规定安排于永利等享受年休假，并已发放了员工加班工资，于永利没有证据证明存在加班事实，对于该项请求，不予支持。于永利未履行浙江矿山机械有限公司的请假制度，旷工十余日，违反了浙江矿山机械有限公司的相关制度，浙江矿山机械有限公司依法可以解除双方的劳动关系，于永利要求浙江矿山机械有限公司支付经济补偿金不符合法律的规定，不予支持。法律规定非因本人意愿中断就业，可以主张失业保险待遇或者一次性生活补助。本案因于永利个人原因导致双方劳动关系解除，要求支付一次性生活补助的请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认于永利与浙江矿山机械有限公司之间的劳动关系于2012年7月解除。二、浙江矿山机械有限公司于判决生效后十五日内为于永利补缴自2003年2月至2012年7月的养老保险、医疗保险费用，其中个人缴纳部分，由于永利自行承担。三、驳回于永利的其他诉讼请求。案件受理费5元，由于永利负担。
宣判后，原审原告于永利向本院提起上诉称，一、浙江矿山机械有限公司以物价上涨为由扣减10％工资于法无据，召开职代会的证据虚假；二、其曾提供的通知上班照片可证明浙江矿山机械有限公司单方制作的考勤表虚假，一审认定于永利已享受带薪年休假错误；三、浙江矿山机械有限公司以于永利因远在河南的母亲病危回去处理事情于2012年7月12日将于永利辞退，但于永利于同年6月20日写过请假条交给办公室的。浙江矿山机械有限公司以莫须有的借口辞退于永利，应支付经济补偿金。由于浙江矿山机械有限公司未为于永利办理社保，导致于永利被辞退后不能得到失业保险待遇，应赔偿失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判浙江矿山机械有限公司为于永利补缴2003年2月16日至2012年7月12日期间的社会保险并支付工资补偿40250元、加班工资68667.96元、年休假工资报酬9692.3元、经济补偿金29400元、一次性生活补助损失45000元，共计193010.26元。
被上诉人浙江矿山机械有限公司辩称，劳动仲裁及一审中对相关事实已查清，于永利主张的工资补偿、加班工资、一次性生活保障及经济补偿金等诉请，与事实不符，于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，原判认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，一、浙江矿山机械有限公司于2005年2月通过公司职代会集体协商确定各车间的工资（劳务费）标准下调10%的方案，系浙江矿山机械有限公司与员工集体协商、通过民主程序制定的，并没有违反法律规定。于永利请求工资补偿，于法无据，本院不予支持。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，于永利提出浙江矿山机械有限公司的考勤卡虚假，但未提供足以反驳之证据，且在卷考勤卡与于永利签字领取的工资单能相互印证，故于永利主张加班工资、年休假工资报酬等诉请，依据不足，本院不予支持。三、关于双方解除劳动合同的原因问题。于永利主张浙江矿山机械有限公司以于永利于2012年6月19日未经公司许可旷工十余天辞退于永利是不事实的，理由是其履行了请假手续。但对该主张，于永利未能提供证据予以证明。本院认为，结合于永利在此之前就已经与浙江矿山机械有限公司存在劳动争议的情况，如果于永利履行过请假手续会保留相关证据，但于永利对于其长达十多天未上班，未提供充分用效的证据证明其履行了请假手续，故浙江矿山机械有限公司依法可以解除双方的劳动关系。于永利要求用人单位支付经济补偿金、一次性生活补助损失的意见，与现行法律规定不符，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于永利负担，本院予以减免。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡玲玲
审 判 员 黄良飞
代理审判员 钱 萍
二〇一三年六月五日
代书 记员 何晓慧