山西省左云县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0226民初88号
原告：张计小，男，1969年9月22日出生，汉族，原大同市杏儿沟煤业有限公司职工，现住大同市魏都大道新旺花园009号。
委托诉讼代理人：张清龙，系张计小长子。
委托诉讼代理人：刘金凤，系张计小妻子。
被告：大同市杏儿沟煤业有限责任公司，住所地左云县店湾镇下张家坟村。
法定代表人：武艮官，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王珍宝，山西令德律师事务所律师。
原告张计小诉被告大同市杏儿沟煤业有限责任公司（以下简称杏儿沟煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张计小之委托诉讼代理人张清龙、刘金凤，被告杏儿沟煤业之委托诉讼代理人王珍宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张计小向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告从2009年6月至2011年3月存在劳动关系；2、依法判令被告因未依法与原告签订书面劳动合同需另行支付原告十一个月工资：31944元=2904元/月×11个月；3、依法判令被告为原告向社保部门及住房公积金管理部门,申办补缴2009年6月
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2011年3月期间的各项(养老、医疗、工伤、失业)社会保险及住房公积金；4、依法判令被告组织原告进行职业健康体检,并将原告的职业健康监护档案交付本人；5、依法判令被告给付原告休假工资:3960元=2904元/月÷22天×5天/年×3倍×2年；6、解除原、被告的劳动关系判令被告依法给付原告经济赔偿金11616元=2904元(月)/年×2年×2倍；7、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：1、确认劳动关系。原告于2009年6月-2011年3月在被告处从事井下采掘工作。被告给原告发放过相关工作证件并支付过原告工资(见证据目录1--
3)。被告没有依法与原告签定书面劳动合同。2011年3月原告服从被告安排到了第三人大同市矿建总公司工作。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定,原告现要求依法确认在被告处的工作期间双方存在劳动关系，并要求被告依法承担相应法律责任。
2、双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上法律规定,被告因此应该依法额外支付原告十一个月的工资:31944元=2904元/月×11个月。
3、为原告补缴各项社会保险。根据《社会保险法》第五十七条、六十三条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未及时申报登记交纳的应该及时申报登记补缴。
4、职业健康检查。根据《职业病防治法》第三十五条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。第三十六条规定,劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
5、休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。原告自工作以来从未依法享受过休假待遇。根据《劳动法》第四十四条的规定,被告应该依法支付原告三倍休假工资,计算公式:3960元=2904元/月÷22天×5天/年×3倍×2年。
6、解除原、被告的劳动关系，判决被告依法给付原告经济赔偿金11616元=2904元(月)/年×2年×2倍，被告存在以下违法行为:没有依法与原告签订书面劳动合同、没有为原告依法交纳各项社会保险、没有依法履行与原告解除劳动关系的法定程序等。被告的以上行为损害了原告的合法权益。原告依据《劳动合同法》的相关规定要求解除与被告的劳动关系,并依据该法第四十七、四十八、八十七条之规定向被告主张经济赔偿金。
原告就以上诉求向大同市劳动仲裁委员会申请仲裁,但该委员会以原告的”申请已经超过劳动仲裁时效”为由不予受理。原告认为双方虽未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系是客观存在的,且双方至今没有履行解除劳动关系的法律程序。原告从事的是接触煤尘粉尘容易引发尘肺职业病的工作。根据《职业病防治法》第三十五条规定对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同,即:不得解除或者终止双方的劳动关系。所以，从法律上讲,原、被告的劳动关系至今尚存。原告在劳动关系存续期间向用人单位主张自己的相关劳动权益是正当合法的,不存在超过时效。综上所述,请求人民法院查明事实，依法裁判，以维护劳动者的合法权益不受侵害。
大同市杏儿沟煤业辨称：经过了解,原告确实在被告处工作过,但当时干的是临时工,签的是劳务合同,并不是正式工。在2011年3月份的时候,原告不辞而别,跳槽到矿山建设总公司,在杏儿沟的项目部担任带班队长的职务,所以并不是被告指配他去的,而是原告自己去的。09年矿上也组织过体检,当时张计小身体是没有问题的。2011年跳槽就没有再体检。我们认为并不是劳动关系,是劳务关系。双方是劳务关系,没有签订书面劳动合同的补偿问题,但是也签过劳务合同,同时原告方主张的权利超过了法律规定的诉讼时效,根据劳动争议调解仲裁法第27条规定,时间为1年。要求补缴社会保险的问题,同样本身是劳务关系,不存在交社保的问题,也超过了劳动仲裁时效。要求进行职业病检查,当时肯定检查了,现在检查也不是2009年至2011年的问题了,所以诉求无法实现。关于休假,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定,主张加班的这种诉求,当时应该举证,原告方也没有任何证据证明原告没有休假，没给补偿,同时这项诉求也超过了诉讼时效。关于解除劳动关系进行赔偿金的问题,原告是主动离职,并不是被告解除了劳动关系,所以不应该进行赔偿问题,同时这项诉求超过了诉讼时效。诉讼费不应该由被告方承担。根据我方了解到的情况,现在原告方与大同市矿山建设总公司已经确认了劳动关系,并且也进行了工伤鉴定,享受了工伤保险待遇,现在不应该再和被告方提起这种诉求,完全和被告方无关,也超过了诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张从2009年6月至2011年3月与被告存在劳动关系，并提交银行支付工资流水单，证明杏儿沟煤业从2009年6月至2011年3月发放给张计小工资的情况；提交杏儿沟煤业公司入井证、工牌，证明被告发给原告工作证件，双方存在事实劳动关系。被告质证意见为，银行工资流水单反映是2010年6月开的工资，之前不确定是在杏儿沟煤业工作。张计小入井证、工牌是大同市矿山建设总公司的队组，2011年3月张计小主动跳槽到大同市矿山建设总公司工作，并不是杏儿沟煤业指派去的。被告同时提交大同市城区人民法院（2016）晋0226民初3405号民事判决书，判决内容载明”原告张计小与被告大同市矿山建设工程总公司从2011年3月至今存在劳动关系。”因该判决书已发生法律效应，本院对上述事实予以确认。
原告张计小提供的证据，大同市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，载明张计小于2018年2月11日申请仲裁，2018年2月23日仲裁委员会作出原告仲裁申请已超过劳动仲裁时效，决定不予受理。原告认为主张权利不超过诉讼时效，认为劳动关系一直存在。被告对大同市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书无异议，认为原告已经超出诉讼时效，在2016年原告主张工伤和劳动关系的时候也没有向被告主张，而是直接向大同市矿山建设总公司主张的，说明原告知道自己与哪一方存在劳动关系。
本院认为，原告张计小于2009年6月至2011年3月期间在被告杏儿沟煤业工作是事实，但原告张计小于2011年3月之后在大同市矿山建设总公司工作，原告与杏儿沟煤业发生劳动争议后，原告未在法定期限内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁时已超过法定时效，又无不可抗力或其它正当理由证实存在诉讼时效中断、终止的情形，故对杏儿沟煤业所主张的原告请求已超过法定诉讼时效的意见本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告张计小的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张计小负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大同市中级人民法院。
审 判 长 王卫兵
审 判 员 刘 炜
人民陪审员 白云伟
二〇一八年五月十六日
书 记 员 田 宏