湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第358号
上诉人（原审原告）徐建，男，1984年1月4日出生，汉族，湖北省武汉市人，住湖北省武汉市黄陂区。
委托代理人石毛，系湖南天舒律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书等。
被上诉人（原审被告）株洲晨昕中高频设备有限公司，住所地为湖南省株洲市石峰区清水路。
法定代表人贺俊德，系该公司总经理。
委托代理人魏健，男，1962年8月16日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书等。
上诉人徐建因与被上诉人株洲�昕中高频设备有限公司（以下简称晨昕公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院（2015）株石法民一初字第603号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭并于2015年12月17日公开开庭审理了本案，上诉人徐建的委托代理人石毛、被上诉人株洲晨昕中高频设备有限公司的委托代理人魏健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，原告徐建于2014年6月10日至2015年5月12日期间，在被告晨昕公司处工作，原告在被告处工作期间，被告晨昕公司未为原告徐建缴纳过社会保险。2015年5月12日，原告徐建离开被告晨昕公司后，再未返回被告处工作。被告晨昕公司欠付原告徐建2015年4月份工资4790元。另原告徐建于2015年5月19日就本案争议事项向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会在60�内未作出仲裁裁决。
原审认为，对于原告要求被告支付其2015年4月份工资的请求，被告在庭审过程中承认确未向原告支付该月工资，原、被告在庭审过程中一致确认原告2014年4月工资为4790元，本院对此予以认可，故被告晨昕公司应向原告徐建支付2015年4月欠付工资4790元；被告在庭审过程中陈述原告在被告公司处担任车间主任和人事主管，同时被告已与原告签订了书面劳动合同，原告利用职务之便私自将自身劳动合同带走。对于被告所述的上述事实，原告仅认可在被告处担任车间主任的事实，但依据原告所提交的证据材料4、以及被告所提交的证据材料2以及证人何平生、沈利霞的证言，原审法院认为被告所陈述的上述事实存在具有高度可能性，对被告所述上述事实予以确认，对原告以被告未与其签订书面合同为由要求被告支付2014年6月至2015年5月双倍工资54176元的诉讼请求，不予支持；3、原告徐建要求被告晨昕公司支付一个月经济补偿金4701元的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
被告晨昕公司要求原告返还两笔借款22800元，不属于本案的审理范围，被告晨昕公司可与原告徐建自行协商解决或另行提起诉讼。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下：被告株洲晨昕中高频设备有限公司向原告徐建支付2015年4月份工资4790元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告徐建的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告徐建承担9元，被告株洲晨昕中高频设备有限公司承担1元。
宣判后，徐建不服原审法院上述判决，向本院提起上诉。
徐建上诉称：原审认定事实不清�证据不足，适用法律错误，判决明显不公。首先，上诉人仅在被上诉人处担任车间主任，而未担任人事主管。一审仅凭与被上诉人有利害关系的证人和部分劳动合同就认定上诉人系被上诉人的人事主管，以及认定上诉人与被上诉人之间签订了劳动合同，显然属于认定事实不清。被上诉人一审所述上诉人将劳动合同自行带走亦没有证据证实，因此被上诉人理应向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资54176元。其次，庭审中被上诉人未为上诉人购买工作期间的社会保险，依照法律规定，被上诉人应向上诉人支付一个月经济补偿金即4701元。综上，请求二审法院查明案件事实，撤销一审判决并依法改判。
被上诉人晨昕公司辩称：一审认定事实清楚，证据充分，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审期间，被上诉人向本院提交了17份�动合同，拟证明被上诉人与公司员工均签订了劳动合同。对于被上诉人提交的17份劳动合同，上诉人质证认为，被上诉人提交的证据不属于新证据，且对其证明目的有异议，被上诉人无证据证实其公司所有员工均签了劳动合同，即使这些劳动合同是真实的，亦不能证明被上诉人与上诉人签订了劳动合同。另在这17份合同中，有几份合同是该公司主管采购、财会和设计部门主管人员的劳动合同，他们就是与公司法人代表签的合同，并不是与上诉人签订劳动合同，因此进一步证明上诉人不是被上诉人公司的人事主管。对于被上诉人提交的17份劳动合同真实性、合法性本院予以确认，但是因被上诉人未提供证据证实其公司员工人数，因此对被上诉人仅凭其一、二审提供的劳动合同就主张其与所有员工均签订劳动合同的内容，本案不予采信。
二审查明的事实与一审�致，本院亦予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议焦点：1、被上诉人是否需向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额？2、被上诉人是否需向上诉人支付经济补偿金？现分析如下：
1、关于是否要支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。虽然被上诉人晨昕公司一、二审提供的众多员工劳动合同不能证明其公司与公司所有员工均签订了劳动合同，但是被上诉人晨昕公司一、二审提供的证人证言和劳动合同证实了上诉人徐建代表公司与员工签订劳动合同的事实，因此上诉人即使未被任命人事主管，但确有履行人事主管部分职能。既然上诉人徐建履行了人事主管与员工签订劳动合同的职能，那么上诉人徐建鉴于其职能应该知道劳动合同签订的法律规定和不签订的不利后果，因此即使被上诉人一审证据不能证实上诉人将劳动合同�走的事实，上诉人徐建作为劳动合同签订事项的主管人员，其也应主动提出签订劳动合同，其未与被上诉人签订劳动合同，显然其本人主观上存在较大过错，理应自行承担个人过错产生的不利后果，而非归责于用人单位即被上诉人。又因上诉人徐建未提供证据证实系被上诉人恶意不与其签订劳动合同，且若是被上诉人恶意不与上诉人徐建签订劳动合同，这又与徐建多次代表被上诉人与其他员工签订劳动合同的事实相互矛盾。因此考虑上诉人徐建在被上诉人晨昕公司的身份职能与普通员工的区别，基于诚信原则，本院对上诉人徐建主张被上诉人晨昕公司应承担未签订劳动合同责任的理由不予采纳，即上诉人徐建要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的理由不成立，本院不予支持。
2、关于经济补偿金支付问题。上诉人徐建自行离开被上诉人公司系事实，虽然双方均未提供证据证实上诉人徐建离开公司的原因，但是由于被上诉人未履行为上诉人购买社会保险的法定义务，因此本院认为依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第三十八条第（三）项，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的规定，被上诉人也应向上诉人支付相应的经济补偿金。由于上诉人在被上诉人处工作已满六个月不足一年，且双方在一审庭审中均承认上诉人每月工资系4000元底薪加加班费，因此被上诉人依法应向上诉人支付一个月的经济补偿金4000元。上诉人诉请的经济补偿金超出部分，本院不予支持。
综上，上诉人的部分上诉请求成立。原审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，应予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖南省株洲市石峰区人民法院（2015）株石法民一初字第603号民事判决第一、二项，即“一、被告株洲晨昕中高频设备有限公司向原告徐建支付2015年4月份工资4790元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告徐建的其他诉讼请求”；
二、株洲晨昕中高频设备有限公司向徐建支付经济补偿金4000元，于本判决生效后十日内付清。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，一审法院应依照规定予以免收；二审受理费10元，由上诉人徐建和被上诉人株洲晨昕中高频设备有限公司各负担5元。本院�定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 文 宇
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。