山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终2410号
上诉人（原审原告）：德州中敖生物科技有限公司，住所地武城县漳南街南赵庄沟西。
法定代表人：徐年太，经理。
委托诉讼代理人：张扬扬，女，1988年10月1日出生，汉族，该公司员工，住武城县。
委托诉讼代理人：陈强，男，1988年8月12日出生，汉族，该公司员工，住武城县。
被上诉人（原审被告）：薛真真，女，1987年10月10日出生，汉族，现住德州市陵城区。
上诉人德州中敖生物科技有限公司因与被上诉人薛真真劳动争议纠纷一案，不服山东省武城县人民法院（2017）鲁1428民初577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
德州中敖生物科技有限公司上诉请求：1、依法判决上诉人不向被上诉人薛真真支付二倍工资差额22052.35元。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人自2015年3月25日在上诉人单位应聘工作，负责公司的内勤销售。2016年2月，被上诉人提出辞职，双方解除工作关系。随后被上诉人以未签劳动合同为由起诉公司要求赔偿上班期间双倍工资差额部分。事实情况是我公司在2015年5月份就与被上诉人签订了劳动合同，并根据武城县人社局劳动保险办事大厅指南要求：被上诉人身份证复印件，公司营业执照、公司劳动合同、公章等相关证明材料为被上诉人缴纳了社会保险金等五险，一共10个月。有公司当时为被上诉人缴纳的社会保险费单据为证。签订的保险合同保留在当时公司人力资源部经理滕志玲手里，后来因为我公司原总经理王斌在职期间（2012年12月-2016年1月）的2015年9月私自成立自己的公司，从事与我公司相同业务，存在不正当竞争和非法获利被公司发现后，王斌在不交接工作情况下离职，并将其手下员工滕志玲（负责人力），薛真真（销管），张丽丽（销管）、肖艳坤（财务）王希鹏（车间主任）以上五人许以高薪去王斌自己的公司上班。其中负责合同签订和人力资源管理的滕志玲离职后也拒不到公司交接工作，随后他们五人中的四人先后以未签劳动合同相同理由为由起诉公司要求赔偿。以上我公司陈述事实真实，从武城县人社局缴纳社会保险办事标准流程要求文件规定中，以及我公司为被上诉人缴纳的社会保险金凭证可以说明，当时我公司是为他们办齐了相关手续才为其缴纳的社会保险金，没有合同不可能在武城县人社局为被上诉人缴纳社会保险金，再者我们公司上缴保险的二十多名员工都有合同并按时交纳保险，单单就被上诉人没有签合同，但一直为被上诉人缴纳保险金，这是武城县人社局社保处所不允许的，这是被上诉人伙同人力资源部滕志玲故意抽走公司与被上诉人签订的合同后做的阴谋，这是被上诉人的不当得利。所以，我公司请求法官明断，被上诉人的得利诉求是非法的，是恶意的，贵院理应以法律为准绳，以事实为依据，查明真相，支持上诉人的合法权利不受侵害，驳回武城县人社局仲裁委不当仲裁和武城县人民法院法院(2017)鲁1428民初577号判决，无须向被上诉人支付其不当得利二倍工资差额22052.35元。
薛真真辩称，一审法院的判决公正、公平，请依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
德州中敖生物科技有限公司向一审法院起诉请求：原告无须向被告支付双倍工资未付部分22052.35元，诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2015年3月25日入职原告处工作，在销管部担任销售内勤一职。其中，2015年5月份工资为2224.98元、6月份工资为2038.71元、7月份工资为1711.53元、8月份工资为2468.83元、9月份工资为2722.58元、10月份工资为2627.58元、11月份工资为2468.82元、12月份工资为2818.58元、2016年1月份工资为2970.74元。在职期间，原告与被告未签订书面劳动合同。原告为被告工资发放至2016年1月份。2016年2月份，双方解除劳动关系，被告向武城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、原告向被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元；2、要求原告支付2016年1月26日至2月26日拖欠的工资1765元。2017年1月13日，武城县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字[2016]第32号仲裁裁决书，裁决：一、原告应当向被告支付二倍工资未付部分22052.35元；二、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服该裁决结果，诉至一审法院。上述事实有武劳人仲案字[2016]第32号仲裁裁决书、被告工资发放凭证、社会保险费证明、双方当事人陈述等证据在案佐证。一审法院认为，用人单位在用人时应当履行法定的手续。本案中，原告称与被告签订了书面合同，无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分，但原告未能提交相应的证据，故对其主张一审法院不予支持。原告作为用人单位，应当与被告签订劳动合同，因未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2015年5月份至2016年1月份未签订劳动合同的双倍工资的差额部分22052.35元。原告称被告申请仲裁超过仲裁时效，一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，被告申请仲裁并未超过法律规定的期限。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告德州中敖生物科技有限公司的诉讼请求；二、原告德州中敖生物科技有限公司于本判决书生效后十日内给付被告薛真真二○一五年五月至二○一六年一月期间的未签订劳动合同双倍工资差额共计22052.35元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告德州中敖生物科技有限公司负担。
二审中，各方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点：上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资的问题。用人单位向劳动者支付双倍工资的条件，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人德州中敖生物科技有限公司作为用人单位虽然为被上诉人薛真真缴纳了社会保险费，但并没有提交其与被上诉人薛真真签订书面合同的证据，同时根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条“用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；（二）用人单位开户银行、户名及账号；（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；（四）职工名册及职工缴费情况；（五）社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。”和第八条“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，用人单位向社会保险经办机构为劳动者申报和缴纳社会保险费，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同并非系申报和缴纳保险费的前置程序，即用人单位为劳动者申报和缴纳社会保险费不能间接证明其与劳动者已签订书面劳动合同。上诉人德州中敖生物科技有限公司没有证据证明其已与被上诉人薛真真签订有书面劳动合同，应当依法向被上诉人薛真真自用工之日起超过一个月不满一年的期限内，每月支付二倍的工资。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州中敖生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔书江
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一七年十一月二日
书 记 员 许秀双