山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第8187号
原告：孙海英，女，汉族，退休工人，住青岛市黄岛区。
委托代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。
被告：青岛市黄岛区博文中学。住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：杨玉忠，校长。
委托代理人：刘运中，山东仁通律师事务所律师。
委托代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师。
原告孙海英与被告青岛市黄岛区博文中学（以下简称博文中学）劳动争议纠纷一案，于2014年9月4日向本院起诉。2014年9月25日，原告博文中学向本院对被告孙海英提起劳动争议纠纷之诉，案号（2014）黄民初字第8865号。本院受理后，依法将两案合并，由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙海英及委托代理人赵文正，被告博文中学之委托代理人刘运中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙海英诉称：2007年8月份原告到被告处任保洁员，双方签订书面劳动合同。在合同中对期限、岗位、工资等进行了约定。原告在岗位上勤恳工作、尽职尽责，但是2013年7月18日被告无故单方终止劳动合同，并给原告办理了劳动合同解除手续。劳动关系存续期间被告低于最低工资标准支付原告工资。原告认为被告的行为违反相关法律规定，侵害了原告的合法权益，原告向仲裁委提起仲裁，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会于2014年8月15日作出青黄劳仲案字（2014）第234号裁决书，原告对该裁决不服，请求法院判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金16560元（1380元／月×12个月）。2、工资差额36000元（500元／月×12个月×6个月）。3、承担本案案件费。
被告博文中学辩称：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告与洁园服务中心存在劳动关系。2、工资差额没有事实依据。3、赔偿金没有事实依据。
在（2014）黄民初字第8865号原告博文中学诉被告孙海英劳动争议纠纷一案中，原告博文中学诉称：被告一直在胶南市博文中学洁园服务中心投保，与原告不存在劳动关系。仲裁裁决原、被告之间存在劳动关系无事实及法律依据，请求法院依法判决：1、原告不支付被告2011年8月27日至2013年7月10日期间最低工资差额12000元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金5520元；3、由被告承担诉讼费。
被告孙海英辩称：原告应支付被告工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明：原告孙海英系被告博文中学保洁员。2011年8月27日，孙海英与博文中学签订的劳动合同至2012年8月28日止。胶南市博文中学洁源服务中心为孙海英投缴了2009年1月至2013年7月期间的社会保险。2013年7月18日，博文中学解除与孙海英签订的劳动合同，并到劳动部门办理了解除劳动合同备案手续，解除原因为“企业解除劳动合同”。
2014年4月11日，孙海英向黄岛区劳动争议仲裁委提起仲裁，请求裁决博文中学支付违法解除劳动合同赔偿金16560元、劳动关系存续期间的工资差额36000元。2014年8月15日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第235号裁决书，裁决博文中学支付孙海英2011年8月27日至2013年7月10日期间最低工资标准工资差额12000元，违法解除劳动合同赔偿金5520元。孙海英和博文中学对该裁决均不服，分别诉至本院。
另查明：2012年3月至2012年11月，原胶南市最低工资标准为1100元／月，2012年12月至2013年2月黄岛区最低工资标准为1240元／月，2013年3月至2013年7月黄岛区最低工资标准为1380元／月。
孙海英与博文中学对以下事实无争议：
胶南市博文中学洁园服务中心未经工商登记。2011年5月至2013年7月期间，原胶南市、黄岛区的最低工资减去博文中学支付给孙海英的实发工资，差额为4920元。
孙海英与博文中学对以下事实有争议：
孙海英主张其2011年8月27日至2013年7月10日期间的最低工资差额应当以社会平均工资减去其实发工资计算。对此，博文中学不认可；孙海英主张与博文中学之间自2009年1月起存在劳动关系，对此，博文中学不认可；孙海英主张其解除劳动合同前12个月平均工资应为1240元［（1380元／月×6个月）＋（1100元／月×6个月）］÷12个月。博文中学认为孙海英解除劳动合同前12个月平均工资应为1193.30元［（1380元／月×4个月）＋（1100元／月×8个月）］÷12个月；孙海英主张博文中学在劳动合同到期前单方解除违法，博文中学则称，解除劳动合同原因是劳动合同期满；孙海英花主张博文中学洁园服务中心是博文中学的一个组或者科室，博文中学认为是独立的单位，与其没有任何关系。
上述事实，有原、被告的陈述，原告博文中学提交的青黄劳仲案字（2014）第234号裁决书，被告孙海英提交的劳动合同、解除劳动合同报告书、养老缴费明细查询为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
本院认为：原告孙海英与被告博文中学签订了自2011年月8月27日起至2012年8月28日止的劳动合同，证明孙海英自2011年8月27日起即系博文中学职工。但在孙海英劳动关系存续之前，胶南市博文中学洁园服务中心为孙海英投缴了2009年1月至2013年7月期间的社会保险，胶南市博文中学洁园服务中心未经工商登记注册，孙海英主张该中心系博文中学的一个组或者科室，博文中学虽然否认，但未能对其与孙海英劳动关系存续期间，胶南市博文中学洁园服务中心为孙海英投缴了社会保险作出合理解释，故，本院确认孙海英自2009年1月与博文中学存在劳动关系。孙海英主张2007年8月份到博文中学工作，未向本院提交证据，本院不予支持。
因孙海英和博文中学对2011年5月至2013年7月期间，原胶南市、黄岛区的最低工资减去博文中学支付给孙海英的实发工资，差额为4920元均无异议，本院予以确认。对孙海英主张工资差额36000元的过高部分，本院不予支持。孙海英主张该期间的工资差额应按照社会平均工资减去实发工资计算，没有法律依据，本院不予采纳。孙海英要求博文中学支付2011年5月份之前实发工资低于原胶南市最低工资差额部分的请求，未向本院提交证据，本院不予支持。
博文中学在与孙海英签订的劳动合同到期前，单方解除了孙海英的劳动合同，属违法解除，孙海英要求博文中学支付违法解除劳动合同赔偿金，本院应予支持。因博文中学支付给孙海英2012年8月至2013年7月期间的月工资数额低于原胶南市和黄岛区在岗职工月最低工资数额，故，孙海英该期间的工资应参照最低工资计算，为1251.67元［（1100元／月×4个月＋1240元／月×3个月＋1380元／月×5个月）］÷12个月。孙海英主张其解除劳动合同前12个月平均工资1240元／月，不违反法律规定。孙海英自2009年1月在博文中学工作至2013年7月，工作年限为4年零7个月，其赔偿金为12400元（1240元／月×5个月×2倍）。对孙海英主张赔偿金16560元的过高部分，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛市黄岛区博文中学于本判决生效之日起10日内支付给原告孙海英2011年5月至2013年7月期间实发工资减去最低工资的差额4920元。
二、被告青岛市黄岛区博文中学于本判决生效之日起10日内支付给原告孙海英违法解除劳动合同赔偿金12400元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛市黄岛区博文中学承担。因孙海英已向本院预交，青岛市黄岛区博文中学于本判决生效之日起10日内支付给孙海英5元。（2014）黄民初字第8865号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛市黄岛区博文中学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年四月二十七日
书记员 马 亮