福建省闽清县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0124民初1382号
原告：福州荣旺食品饮料有限公司，住所地福州316国道66.6公里水口电站处，统一社会信用代码91350124X11252633L。
法定代表人：卓廷忠，总经理。
委托诉讼代理人：刘运滔（系公司员工），男，1988年2月25日出生，汉族，住福建省闽清县。
被告：刘景仁，男，1958年7月29日出生，汉族，住福建省闽清县。
法定代理人：刘某（系刘景仁儿子），男，1980年11月6日出生，汉族，住福建省闽清县。
委托诉讼代理人：吴才连，福建三瑞律师事务所律师。
原告福州荣旺食品饮料有限公司（以下简称荣旺食品公司）与被告刘景仁工伤保险待遇纠纷一案，本院2018年5月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告荣旺食品公司的委托诉讼代理人刘运滔、被告刘景仁的法定代理人刘某及委托诉讼代理人吴才连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荣旺食品公司向本院提出诉讼请求：1．荣旺食品公司向刘景仁支付一次性伤残补助金3735元【（2400元/月×27个月）-61065元】；2．荣旺食品公司无需承担刘景仁伤残津贴、终身护理费、残疾康复器械费；3．本案诉讼费由刘景仁承担。事实和理由：荣旺食品公司已实际支付刘景仁61065元赔偿款，应当依法从荣旺食品公司应支付的一次性伤残补助金中扣减，荣旺食品公司刘景仁购买商业保险，保单号：2013350100715700017735，刘景仁已于2015年4月实际获赔61065元，该笔保险理赔金额应当在荣旺食品公司向刘景仁支付的赔偿款中依法扣减，即一次性伤残补助金为3735元【（2400元/月×27个月）-61065元】。刘景仁实际工资标准为2400元。劳动仲裁中刘景仁提交的月工资为3800元的工资证明，系刘景仁向荣旺食品公司承诺放弃申请工伤认定的前提下要求荣旺食品公司配合刘景仁出具的，目的向交通事故肇事方多请求赔偿金额，刘景仁采取欺诈手段获取的虚高工资证明依法无效。刘景仁在荣旺食品公司处工作年限不足1年，因刘景仁岁数较大及在荣旺食品公司处工作前一直在务农或打散工，亦未替自己缴纳养老保险金，根据国家养老保险条例，养老保险应当至少交满15年方可以退休后领取养老保险待遇，因此刘景仁系因自身原因无法领取国家养老保险待遇的。另根据刘景仁发生交通事故时已年满50周岁，且事故后完全丧失劳动能力，根据国务院相关规定，男性年满50周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。综上，刘景仁发生事故时，因事故完全丧失劳动能力，即已达到法定退休条件，因刘景仁自身原因无法享受退休待遇，荣旺食品公司无须再支付伤残津贴。刘景仁工伤系因第三人侵权造成，其生活护理费、残疾康复器械费、医疗费等均已包含在第三人已支付的200多万元的赔偿款中，因此荣旺食品公司无需重复承担。
刘景仁辩称：1、截至今日，荣旺食品公司没有向刘景仁支付过任何伤残赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》是关于用人单位应当为职工缴交工伤保险费，从而保障职工享受国家工伤保险待遇的强制性规范，伤残赔偿金是荣旺食品公司因为没有依法缴交工伤保险，违反法律强制性规定而应当承担的其中一项法定责任。荣旺食品公司为职工缴交的商业人身意外保险，是用人单位的一项福利制度，用人单位为职工缴交的商业意外保险的受益人只能是职工，而不能是用人单位，用人单位不得从职工商业意外保险中受益，荣旺食品公司主张从商业保险中抵扣其应当承担的工伤赔偿金没有法律依据，不应支持。2、关于刘景仁的工资收入，荣旺食品公司向刘景仁出具过《收入证明》证明刘景仁月工资3800元。荣旺食品公司主张刘景仁工资收入为2400元没有任何法律依据。没有任何证据证明荣旺食品公司受到任何人的欺诈，其诉状也自述是刘景仁亲属向其提出要求开具用于交通事故赔偿计算依据，也即说明其明知该证据是作为索赔依据的，如实作证是其法定义务，其开具证明不存在受欺诈。荣旺食品公司提供的《劳动合同》也约定其工资由1800元底薪加600元医社保费用加奖金，由此可见刘景仁工资肯定高于2400元，姑且不论该劳动合同约定将用人单位应当缴交的医社保费用并入工资计算本身违反法律规定。从刘景仁的工作岗位和工作职责来说，刘景仁在荣旺食品公司处工作职责是搬运工，属重体力活，而且晚上、周末、节假日加班是常事，劳动强度比荣旺食品公司厂里大多数人高，工作时间比大多数人长，其实际收入含加班工资，理应比合同约定的高，应该比大多数车间流水线上固定时间班的其他员工高。3800元工资还不及当年福州市城镇职工月平均工资水平，本身工资水平并不高，因此荣旺食品公司主张“刘景仁采取欺诈手段获取的虚高工资证明依法无效”的说法毫无根据，闽清县劳动仲裁委也未予采纳。3、刘景仁系工伤职工，依法享受国家工伤待遇，荣旺食品公司主张刘景仁应当退休，无需承担其伤残津贴的说法没有任何依据。综上所述，刘景仁认为荣旺食品公司的主张没有任何法律依据，请求法庭驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对荣旺食品公司出具的刘景仁3800元/月工资证明是否予以采信。荣旺食品公司认为系刘景仁用欺诈手段取得证明，劳动合同中已写明刘景仁保底工资为1800元，加上社保、医保600元以及奖金（全勤奖200元），刘景仁的工资在2400元左右。刘景仁为向交通肇事方索取高额赔偿，向荣旺食品公司承诺放弃申请工伤认定前提下要求荣旺食品公司配合刘景仁出具的证明，目的系向交通事故肇事方多请求赔偿金额，刘景仁对此予以否定。刘景仁3800元/月工资证明系荣旺食品公司出具的，荣旺食品公司辩称系刘景仁为向肇事方取得高额赔偿要求荣旺食品公司配合下出具的，但提供不出相关证据证明，不予采纳。综上，刘景仁3800元/月工资证明予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的有效证据，本院认定事实如下：2013年3月，刘景仁与荣旺食品公司签订劳动合同，约定劳动期限2013年3月1日至2014年2月28日，岗位为搬运工，工资支付形式为保底工资1800元＋社医保600元＋奖金，荣旺食品公司实际每月支付刘景仁工资为3800元。2014年1月17日，刘景仁从荣旺食品公司处下班骑摩托车回家，在工厂门口与福建水口发电集团有限公司驾驶员黄庆文大客车相撞造成刘景仁受伤的交通事故，经闽清县公安局交通管理大队事故认定刘景仁负事故的次要责任。刘景仁当即被送往中国人民解放军第四七六医院住院治疗，于2015年2月17日出院，共支出医疗费1231443.88元。刘景仁近亲属向闽清县人民法院申请宣告刘景仁为无行为能力人，2015年11月12日法院宣告刘景仁为无民事行为能力人并指定刘某为刘景仁的监护人；此后刘景仁向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，福州市人力资源和社会保障局做出不予认定工伤决定，刘景仁不服认定，提起行政诉讼，法院判决福州市人力资源和社会保障局行政行为违法要求重新做出工伤认定，2016年10月，福州市人力资源和社会保障局作出榕梅人社伤险（决）字（2016）35号工伤决定书，确认刘景仁的事故伤害为工伤，荣旺食品公司不服提起行政诉讼，法院终审判决维持福州市人力资源和社会保障局刘景仁工伤认定。2017年4月，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2017年1087号鉴定结论书，认定刘景仁为一级伤残，属于完全护理依赖。2015年2月12日，刘景仁与福建闽江通达（闽清）物业管理公司就刘景仁2014年1月17日下午的交通事故伤害达成赔偿协议。刘景仁获得福建闽江通达（闽清）物业管理公司支付的医药费、住院伙食费、营养费、交通费、住宿费、鉴定费、护理费、误工费、定残后护理费、后续治疗费，残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金共计2554057元。2018年4月10日，福建省闽清县劳动人事争议仲裁委员会作出梅劳仲案（2018）10号裁决，裁决内容：“一、荣旺食品公司支付刘景仁一次性伤残补助金102600元；二、自2014年1月起，每月支付刘景仁伤残津贴3420元直至刘景仁达到退休年龄并办理退休手续为止，其后刘景仁享受国家养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由荣旺食品公司补足差额；三、荣旺食品公司自2014年1月起须每月向刘景仁支付终身护理费2222元；四、刘景仁可以购买残疾康复器械，出具购销发票，由荣旺食品公司根据发票金额支付；五、驳回刘景仁其他请求。……”。另查，荣旺食品公司与刘景仁劳动关系存续期间未为刘景仁缴纳工伤保险，由荣旺食品公司支付保费在中国人寿保险股份有限公司投保一份意外伤害团体保险（包括刘景仁），2015年6月5日刘景仁从中国人寿保险股份有限公司获得意外伤害保险金61065元。
本院认为，本案争议焦点：由荣旺食品公司为职工投保的意外伤害团体险，是否可以在荣旺食品公司赔偿款扣除。依据《中华人民共和国保险法》第三十九条“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。”之规定，荣旺食品公司作为企业经营者，当初为职工投保意外伤害团体险时受益人指定刘景仁，是企业给予刘景仁福利保障，不是为了减轻企业负担或为日后扣减工伤事故赔偿而投保。为此，荣旺食品公司主张在其支付的一次性伤残补助金中予以扣除没有法律依据，不予支持。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定，荣旺食品公司须支付刘景仁一次性伤残补助金102600元（3800元/月×27个月）。荣旺食品公司自2014年1月起，每月支付刘景仁伤残津贴3420元（3800元/月×90%）直到刘景仁达到退休年龄并办理退休手续为止，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。为此，荣旺食品公司诉求无需承担刘景仁伤残津贴，没有法律依据，不予支持。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，根据《福州市统计局关于发布2013年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》，2013年福州地区在岗职工月平均工资4444元，为此，荣旺食品公司自2014年1月起每月向刘景仁支付护理费2222元（4444元/月×50%）。为此，荣旺食品公司诉求无需承担刘景仁终身护理费，没有法律依据，不予支持。
荣旺食品公司主张无需承担刘景仁残疾康复器械费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金是支付：……（四）安装配置残辅助器具所需费用；……”之规定，刘景仁依据实际病情需要可以购置合理的残疾康复器械，该费用由荣旺食品公司承担。但刘景仁未提供有效购置残疾康复器械费票据，说明刘景仁暂时不需要，为此荣旺食品公司主张予以支持。
综上所述，荣旺食品公司诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国保险法》第三十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条、第三十五条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，判决如下：
驳回福州荣旺食品饮料有限公司诉讼请求。
本案案件受理费10元，由福州荣旺食品饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 俞桂天
审 判 员 钱 旭
人民陪审员 王恒胜
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 徐 静
附本案引用的主要法律条文
《中华人民共和国工伤保险例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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