广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第3845号
上诉人（原审原告）深圳市宝安区西乡永汉金属制品厂，住所地深圳市宝安区西乡街道乐群工业区，组织机构代码X1883140-0。
负责人梁瑞琼，报关员。
上诉人（原审原告）永汉金属制品厂有限公司。
法�代表人梁瑞琼，报关员。
共同委托代理人李雄升。
上诉人（原审被告）张国银。
委托代理人刘昕，广东宝城律师事务所律师。
上诉人深圳市宝安区西乡永汉金属制品厂（以下简称永汉金属制品厂）、永汉金属制品厂有限公司与上诉人张国银劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第76号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明以下事实：
一、入职时间：2000年1月11日。
二、签订书面劳动合同时间：2011年8月15日签订了无固定期限劳动合同。
三、劳动合同约定工作岗位：间光砂组长。
四、劳动合同约定员工工资报酬：计时工资1320元／月。
五、员工工作年限：13年。
六、双方解除劳动关系的时间：2012年11月22日。
七、未休年休假工资：1641元。
八、张国银的仲�请求：1、永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司支付张国银违法解除劳动合同的赔偿金60000元；2、永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司支付张国银2000年1月11日至2012年11月22日的年休假工资5978元；3、永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司支付张国银2012年6月1日至2012年10月31日期间的高温补贴500元。
九、仲裁结果：永汉金属制品厂支付张国银如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、2012年度高温津贴500元；3、2010年度至2012年度带薪年休假补偿1641元；4、永汉金属制品厂与永汉金属制品厂有限公司承担共同责任；4、驳回张国银的其他仲裁请求。
十、永汉金属制品厂的一审期间的诉讼请求：1、永汉金属制品厂无须向张国银支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元。2、永汉金属制品厂无须向张国银支付2012年高温补贴500元；3、永汉金属制品厂无须向张国银支付2010年度至2012年度法定带薪年休假补偿1641元；4、本案诉讼费由张国银承担。
十一、永汉金属制品厂于2012年11月22日以张国银“在职期间多次上班时间离岗睡觉给部门及组织造成严重不良影响，经多次辅导无效”为由予以辞退。永汉金属制品厂提交处罚通告及违纪处罚存根、照片，谈话录音光盘及摘录证明张国银上班时间睡觉被处以记大过处分。永汉金属制品厂提交张国银书写的事情经过及申请公司会计冯某某出庭作证，证明张国银在2012年11月21日上班时间与公司会计大吵大闹。永汉金属制品厂提交工厂管理规定及工会通过《工厂管理规定的决议》，证明《工厂管理规定》系经民主程序制定，主张张国银的上述行为违反了《工厂管理规定》的第3.8条、4.5条、4.20条的规定，张国银的行为属严重违反公司规定。张国银主张其仅是偶然打盹，没有多次离岗睡觉�亦没有多次违纪。
十二、永汉金属制品厂是永汉金属制品厂有限公司在深圳开办的“三来一补”企业。
原审判决认为，用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证。永汉金属制品厂以张国银多次上班睡觉，给公司造成严重影响为由予以辞退。虽然永汉金属制品厂提交的证据能够证明张国银在上班期间确有擅离工作岗位小睡的情形，但不足以证实张国银的上述行为已达多次并给公司造成严重影响。证人冯某某的证言仅能证明张国银曾与其发生争执，与永汉金属制品厂辞退张国银的理由无关联性。故法院依法认定永汉金属制品厂属违法解除与张国银的劳动关系，永汉金属制品厂应支付张国银违法解除劳动关系赔偿金。结合双方确认告工资单，经核算，张国银离职前12个月的平均工资为2230.8元，故永汉金属制品厂应支付张国银解除劳动关系赔偿金2230.8元×200�×13个月＝58000元。
关于2012年度高温补贴。用人单位应就高温补贴的发放情况举证。鉴于永汉金属制品厂未能就此举证，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发（2012）118号的规定，永汉金属制品厂应支付张国银2012年度高温津贴750元，张国银未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故永汉金属制品厂应支付2012年度高温津贴500元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发（2012）118号之规定，一审法院判决如下：一、永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司于本判决生效之日起三日�支付张国银解除劳动关系赔偿金58000元；二、永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司于本判决生效之日起三日内支付张国银2012年度高温津贴500元；三、永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司于本判决生效之日起三日内支付张国银2010年度至2012年度法定带薪年休假工资1641元；四、驳回永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币5元，由永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司承担。
永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称，张国银多次违纪，已严重违反公司的规章制度，永汉金属制品厂解除与张国银的劳动关系合法。一审法院认定事实错误。张国银自2011年11月以来，经常无故怠工，除了在上班时间玩手机，还多次在上班时间离岗睡觉。其中永汉金属制品厂正式处理过的睡觉行为就有两次。第一次是在2011年11月9日，张国银因在上班时间睡觉被处以记大过，有《处罚通告》、《违纪处罚存根》及照片为证。第二次是在2012年9月26日，张国银在上班时间睡觉，有《谈话录音光盘》、《摘录》及照片为证。在《谈话录音光盘》里，张国银不仅承认2012年9月26日存在离岗睡觉，还于17分至21分的谈话中承认其经常在上班时间内在胶纸部货架下睡觉。在张国银发生多次上班时间睡觉的违纪行为后，永汉金属制品厂仍采取教育辅导的方式，希望张国银能知过必改。但张国银不但不积极悔过，反而于2012年11月21日，上班时间在车间与自己没有关联的事和公司会计大吵大闹，造成车间生产秩序混乱。
张国银的上述行为，已经严重违反了厂方的规章制度。永汉金属制品厂于2012年11月22日根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项解除与张国银的劳动关系。因念及张国银在永汉金属制品厂处工作了十多年，为顾及其颜面，永汉金属制品厂在填写解除理由时只列举了张国银在上班时间多次睡觉的情形，并未将张国银的以上违纪行为全部列明。张国银2012年11月21日的违纪行为是永汉金属制品厂决定解除双方劳动关系的导火线。且张国银在被发现多次上班时间睡觉之后，2012年11月21日违纪之前，并没有因其多次在上班时间睡觉而被解除劳动关系。一审法院认为张国银不存在多次在上班时间睡觉，并认为永汉金属制品厂解除劳动关系与张国银2012年11月21日的违纪行为无关，均属于认定事实错误。另张国银在《谈话录音光盘》中承认其以营利为目的，开设赌场。张国银的行为已经涉嫌赌博罪，已严重违反公司规章制度。
一审法院要求永汉金属制品厂就高温补贴的发放进行举证，属于适用法律错误。张国银在永汉金属制品厂处任生�组长，属于管理人员并没有从事高温作业，因此永汉金属制品厂无需向张国银支付高温津贴。现张国银要求享受高温津贴，根据谁主张，谁举证的原则，张国银应就其从事高温作业进行举证。但从劳动仲裁至一审终结，张国银并没有就此提供任何证据，应承担举证不能的后果。一审法院要求永汉金属制品厂就高温补贴的发放进行举证，无故加重永汉金属制品厂的举证责任，属于适用法律错误。
综上，请求二审法院判令：1、撤销（2013）深宝法西劳初字第76号民事判决；2、改判永汉金属制品厂无须向张国银支付解除劳动关系赔偿金58000元；3、改判永汉金属制品厂无须向张国银支付2012年高温津贴500元；4、一、二审诉讼费由张国银承担。
张国银答辩称，永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院依法予以驳回。
张国银�服上述判决，向本院提起上诉称，张国银于2000年1月11日应聘入职永汉金属制品厂处工作，任职间光砂组长，双方与2011年8月15日签订了无固定期限的书面劳动合同。2012年11月21日，用人单位以张国银上班时间睡觉为由将张国银非法辞退。一审法院对该事实的认定虽然正确，但在计算数额方面有误。张国银的月平均工资是2307元。故对一审判决结果不服，特依法上诉，请求中级法院依法改判：1、永汉金属制品厂支付违法解除劳动合同赔偿65962元；2、永汉金属制品厂与永汉金属制品厂有限公司共同承担清偿责任。
永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司答辩称，张国银的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院依法予以驳回。
经二审审理查明，关于张国银离职前十二个月平均工资数额，原审判决认定为2230.8元，张国银上诉主张其离职前十二个月工资应为2307元。在本案二审审理期间，张国银确认其离职前十二个月工资为原审判决认定的2230.8元。
本案双方当事人对原审判决查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于违法解除劳动合同的问题，永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司上诉主张张国银自2011年11月以来，存在多次在上班时间离岗睡觉的情形，其在2011年11月19日因在上班时间睡觉被处以记大过并被罚款100元，第二次是在2012年9月26日，张国银在上班时间睡觉，被永汉金属制品厂相关管理人员叫去谈话并进行了录音。永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司主张上述事实有《谈话录音光盘》、《摘录》及照片为证。本院认为，双方当事人均确认2011年11月19日张国银�工作时间睡觉，永汉金属制品厂并因此对张国银进行了处分。但张国银否认其在2012年9月26日存在上班睡觉的行为，永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司所提供的录音、《摘录》及照片等证据亦不能明确证明张国银在上述期间存在上班时间睡觉的情形。因此，本院认为永汉金属制品厂依据其《工厂管理规定》的第3.8条、4.5条、4.20条的规定，解除其与张国银的劳动合同关系，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，原审判决对此认定事实清楚，本院依法予以维持。本案双方当事人均确认原审判决认定的张国银离职前十二个月平均工资为2230.8元，原审判决据此计算违法解除劳动合同赔偿金为58000元（2230.8元×13个月×200％），适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。
二、关于高温补贴的问题，根据《广东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。考虑到张国银的工作岗位位于间光砂车间，永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司未能提交足够有效证据证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，应当承担举证不能的法律后果，其应当支付张国银2012年6月至10月的高温补贴750元（150×5）。
但张国银未对相关仲裁裁决提起诉讼，视为认可相关仲裁裁决项，故永汉金属制品厂应支付2012年度高温津贴500元。原审判决对此适用法律正确，本院依法予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市宝安区西乡永汉金属制品厂、永汉金属制品厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 钟 旭 峰
二〇一四年三月十八日
书记员 徐玉婵（兼）
附：相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……