贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔05民终615号
上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿。住所地：贵州省毕节市大方县凤山乡店子村。统一社会信用代码：915200006839963791。
负责人：吴先卿，该矿矿长。
委托诉讼代理人(特别授权)：张玲，男，住贵州省毕节市，系该公司员工。
委托诉讼代理人(特别授权)：吴成家，男，住湖南省涟源市，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：巩文胜，男，1960年5月20日出生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人（特别授权）：黄专，男，贵州省大方县瓢井法律服务所法律服务工作者。
上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿（以下至判决主文前简称�营煤矿）因与被上诉人巩文胜工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2017）黔0521民初4307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
大营煤矿上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人支付被上诉人的各项工伤保险待遇共97059.8元；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：对一审认定的事实无异议，但一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费共计124927.30元的计算标准是不妥的。因为根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤职工作时间不足12个月的，其工伤待遇按实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇�照其1个月的工资计算。被上诉人入职我单位后，其平均工资为3750元/月,上诉人在一审程序中已提供工资主张的依据。因此，被上诉人的平均工资标准理应以3750元/月计算。依照《工伤保险条例》、贵州省关于贯彻实施<新修订工伤保险条例>有关问题的意见的规定，上诉人应支付被上诉人各项工伤保险待遇共计97059.8元。其中：1、停工留薪期工资：3750元/月×4个月=15000元；2、一次性伤残补助金：3750元/月×9个月=33750元；3、一次性伤残就业补助：3750元/月×6个月=22500元；4、一次性工伤医疗补助金3750元/月×6个月=22500元；5、住院期间护理费：97.3元/天×26天=2529.8元；6、住院期间伙食补助费10元/天×26天=260元；7、鉴定费520元。
巩文胜二审未作答辩。
大营煤矿向一审法院起诉请求：1、同意解除原、被告之间的劳动关系；2、判决应由原告支付工伤保险待遇97059.8元；3、案件受理费由被告负担。
一审法院认定事实：被告巩文胜于2017年3月19日2时00分左右在大营煤矿井下11808采面机尾处回柱时，被顶板掉落的矸石砸伤左手，在大方南方医院住院26天，经大方南方医院诊断为：1、左第二指骨开放性粉碎性骨折；2、左手软组织挫裂伤。巩文胜的损伤经毕节市人力资源和社会保障局以0521201746483号《认定工伤决定书》认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20170603＿009号《鉴定结论通知书》鉴定为伤残玖级，停工留薪期自受伤之日起4个月。巩文胜就其工伤保险待遇赔偿问题与大营煤矿未能达成一致意见，后向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月15日，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲案�（2017）第176号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除。二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利19466元、一次性伤残补助金43798.5元、住院伙食补助费260元、停工留薪期护理费4159.74元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金29199元、鉴定及停工留薪期确认费520元。以上共计126602.24元。三、驳回申请人的其余仲裁请求。被告巩文胜受伤时，原告大营煤矿已为其办理工伤保险参保手续，被告巩文胜受伤时属于参保职工。大营煤矿不服大方县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，遂向一审法院起诉。
一审法院认为，原、被告双方均同意解除劳动关系，均对住院期间护理费2529.80元、住院期间伙食补助费260元、鉴定费520元无异议，予以确认。大营煤矿因与巩文胜间工伤保险待遇赔偿问题，不服大�县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的理由是相关赔偿标准应适用被告入职大营煤矿受伤前12个月的平均工资3750元，而不是仲裁裁决依据的标准计算，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告大营煤矿提供的证据只能证明被告巩文胜在2016年12月的工资，不足以支持其主张，不予采信。根据贵州省人力资源和社会保障厅黔人社厅通【2014】341号文件规定“2015年1月1日以后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按照全省上年度职工平均工资计算。”的规定，我省工伤保险基金实行省级统筹，故大方县人事劳动争议仲裁委员会就大营煤矿与巩文胜之间工伤保险待遇问题作出的方劳人仲案字（2017）第176号仲裁裁决书中职工月平均工资适用贵州省城镇单位从业人员2016年度职工月平均工资标准并无错误，故大营煤矿应当按照仲裁裁决支付巩文胜停工留薪期工资福利19466元、一次性伤残补助金43798.50元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金29199元。
综上，巩文胜应获得的工伤保险待遇为停工留薪期工资福利19466元、一次性伤残补助金43798.50元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金29199元、住院期间伙食补助费260元、住院期间护理费2529.80元、鉴定费520元，共计124972.30元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：一、原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿与被告巩文胜之间的劳动关系解除；二、原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿在本判决生效之日起15日内，支付巩文胜停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费，共计124972.30元；案件受理费5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿负担。
二审中，当事人未提供新的证据。
经审理，二审查明事实与一审相同。
本案二审争议焦点：巩文胜的各项工伤保险待遇（停工薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗就业补助金）的计算标准是否正确？
本院认为，本案中，巩文胜工作期间，大营煤矿为巩文胜缴纳了工伤保险，且工伤发生在参保期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，巩文胜的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费，应由工伤保险基金支付。巩文胜向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求由大营煤矿支付全部工伤保险待遇，大营煤矿未持异议。大方�劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第176号仲裁裁决，裁决由大营煤矿支付全部工伤保险待遇，大营煤矿提起诉讼，但未提出工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目不应由其支付的诉讼主张。一审判决由大营煤矿支付全部工伤保险待遇，大营煤矿二审期间未就此问题提起上诉。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条之规定，本院仅围绕当事人的上诉请求进行审理。大营煤矿为巩文胜参加了工伤保险，其先行向巩文胜支付全部工伤保险待遇后，其可向工伤行政部门申领。
关于巩文胜的各项工伤保险待遇的计算标准问题。巩文胜于2017年3月19日受伤，大营煤矿应提供巩文胜受伤前12个月的工资册，证明巩文胜的本人工资具体数额。一审中，大营煤矿仅提供了2016年12月份的工资册，仅凭一个月的工资册不能证明巩文胜的本人工资。巩文胜2017年受伤，同年提出解除劳动关系，一审以贵州省城镇单位从业人员2016年职工月平均工资为标准计算，依法停工薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗就业补助金正确。对大营煤矿称应以2016年12月份的工资3750元/月作为计算的标准的上诉主张,不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，故对大营煤矿的上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 莺
审判员 田 川
审判员 朱 莉
二〇一八年二月二十二日
书记员 李倩倩