福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第8641号
原告泉州瑞迪鞋业有限公司，企业住所地晋江市。
法定代表人江太洪。
委托代理人蔡笃斌。
被告欧阳佳蕾，住湖南省祁阳县。
原告泉州瑞迪鞋业有限公司（以下简称瑞迪公司）与被告欧阳佳蕾劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月6日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人蔡笃斌及被告欧阳佳蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞迪公司诉称，被告曾于2013年间入职原告公司担任业务经理，但原告公司工厂因拆迁于2013年11月的时候就已经停止不再经营，员工于2013年12月20号左右全部离开，被告也已于2014年1月的时候离职，原告已支付被告截至2014年1月份的全部工资，双方之间的劳动合同关系已经终结。被告所称2014年3月之后的劳动合同关系与原告无关，被告实际上是与由原告总经理蔡笃宽开办的香港瑞博公司形成的劳动合同关系，且原告主张其月薪9500元没有合法依据。请求法院判决原告不须支付被告工资45100元。
被告欧阳佳蕾辩称，被告自2013年2月底入职原告公司担任业务经理，负责每笔业务的整个跟单流程。2014年春节后原告公司的总经理蔡笃宽通过邮件、电话等方式与被告联系，要求被告回去上班，被告便于2014年2月25日回到原告公司开始上班，双方约定原告的月薪为9000元，另有租房补贴500元。原告直至2014年4月15日才将被告2014年1月中旬之前的全部工资支付完毕，被告2014年3月之后的工资至今未付，被告于2014年7月22日向原告提出辞职并离开原告公司。
本案争议焦点为原告是否尚欠被告劳动报酬，数额应如何确定。
关于本案争议焦点，原告瑞迪公司认为，被告与原告公司之间没有任何关系，被告是与香港瑞博公司的法定代表人蔡笃宽联系的招聘事宜，被告主张原告向其支付工资没有任何依据，不应当予以支持。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告营业执照、组织机构代码证，以证明原告身份情况；2.被告身份证，以证明被告身份情况；3.裁决书、送达回执，以证明本案已经过劳动仲裁的事实；4.银行汇款记录，以证明原告向被告支付工资的情况，其中2013年10月25日的17800元是支付被告前两个月的工资，2014年3月13日的10000元这是支付被告2013年11月份或12月份的工资，2014年的时候原告一共向被告支付了30000多元已经结清了被告以往的全部工资。
被告欧阳佳蕾质证称，对原告提供的证据真实性均没有异议，其中原告所提供的银行汇款记录中所支付的款项是被告2013年8、9月份的工资，因为原告长期拖欠被告工资，从不按月按时发放，都是要等了好几个月才一次性发放。
被告欧阳佳蕾认为，蔡笃宽是原告公司的总经理，一直都是被告的上司，也是由蔡笃宽与被告联系春节后上班的，上班之后被告继续为原告提供劳动，并已尽了本职工作，原告长期拖欠被告工资，至今尚未支付2014年3月份至2014年7月22日止的工资共计45100元。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.被告与原告公司执行董事蔡笃宽之间的往来邮件，以证明被告履职情况；2.被告经手办理的业务资料，以证明被告工作情况；3.2013年工作邮件记录、资料，以证明被告于2013年即入职原告公司工作的事实；4.银行明细，以证明原告自2014年3月起未再发放工资的事实，原告通过公司财务林菊芬个人账户向被告等员工发放工资，其中2013年7月16日支付的12900元、2013年9月17日支付的10387元、2013年10月25日支付的17800元，2013年12月14日支付的10000元、2014年3月13日支付的10000元及2014年4月15日支付的两笔合计29183元，这些是原告支付被告2013年3月至2014年1月中旬之前的工资，此期间的小额支付是被告工作过程中产生的报销款项，被告2013年的月薪为7000元，今年上涨为9000元，因为被告没有住宿，因此还有额外的住房补贴500元；5.同事委托被告追讨薪水证明，以证明原告存在长期欠薪的事实。
原告瑞迪公司质证称，对被告提供的证据一的真实性没有异议，但是在邮件中双方并没有表示出一个具体的结果，也没有明确被告的薪资情况，且如果有签订劳动合同也是蔡笃宽所开办的香港瑞博公司与被告签订，与原告无关，原告公司都是有为原告提供宿舍的，如果被告自愿在外住宿，其住宿费用应由被告自行负担；对证据二中的DHL服务合同的真实性没有异议，该证据只能证明原告公司申请了一个DHL账号，其中反毛皮样品采购单实际是香港瑞博公司的订单，不是原告公司的，其他的订单、增值税发票都是2013年的业务，与本案没有关联性；被告所提供的证据三都只能证明被告在2013年的时候与原告之间存在劳动合同关系，与本案没有关联性；对证据四的真实性没有异议；被告所提供的证据五与本案没有关联性。
本院认为，原告所提供的证据经被告质证没有异议，本院予以认定，可以证明原、被告身份情况及本案经劳动仲裁裁决的经过。双方均确认被告自2013年2月起即入职原告公司，原告主张被告于2014年1月离职，但双方均未提供证据以证明双方之间的劳动合同关系已解除，双方之间的劳动合同关系仍然持续。根据被告所提供的采购日期为2014年4月12日反皮毛样品采购单上加盖有原告公司的印章，原告主张该订单实际为所谓的香港瑞博公司的合同，本院不予支持，被告所提供的原告公司2014年7月10日申请DHL会员账号的申请书、服务合同、保证函上分别加盖有原告公司的印章，本院予以认定，且根据原告所提供的银行汇款明细可见，直至2014年3月13日时原告公司的账户仍处于活动状态并向财务林菊芬账户汇入款项，综合此三项证据均可证明原告于2014年3月之后仍有经营活动，原告主张其于2013年12月底即停止经营的说法本院不予采信；在DHL账号开设申请表中联系人一栏除记载蔡笃宽的联系方式外，还记载被告本人的联系方式，在反皮毛样品采购单上还留有被告本人签字，可以认定被告于此期间仍有为原告提供劳务；虽然被告承认是在蔡笃宽联系后于2014年2月底前来上班，但蔡笃宽作为原告公司高级管理人员，长期为被告直接上级，其联系被告上班，且被告在工作期间均是为原告实际提供劳动，应当认定原、被告之间的劳动关系仍然持续；原告以蔡笃宽系所谓在香港地区设立的、未在中国大陆地区办理工商营业执照的香港瑞博公司法定代表人为由，主张被告系与该所谓的香港瑞博公司之间存在劳动合同关系，既未提供相应的证据，也与被告实际提供劳动的对象为原告公司的事实不符，对其该项主张本院不予支持。原告以其提供的银行汇款记录证明其支付被告的工资情况，虽然该款项总额已经超出被告所主张自2013年3月起至2014年1月中旬期间按每月7000元计算的工资总额，但原告否认被告于2014年1月之后为原告提供劳务并主张其已结清被告2014年1月份之前的全部工资，因此，被告关于原告所支付的款项系用于支付被告2013年3月份至2014年1月中旬工资的主张，本院予以支持；被告主张其自2014年3月上班之后每月工资为9000元、另有房屋补贴500元，并自行计算截止2014年7月22日的工资共计45100元，原告总经理蔡笃宽对被告所主张的该工资数额不持异议，虽然按照法定计算方式2014年3月1日至2014年7月22日期间按照月薪9500元计算，被告的工资共计9500元／月×4月＋9500元／月÷21.75日／月×16日（扣除其中6日休息日）＝44988.5元，但两数额之间差距较小，应属于被告本人计算错误多计算工资数额，因此，对被告关于其2014年3月起月薪上涨为9500元的主张本院予以采信，原告尚欠被告2014年3月至2014年7月22日期间工资44988.5元，应当依法予以支付。
经庭审举证、质证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
被告于2013年2月入职原告公司任职业务经理，双方约定被告月薪为7000元，被告2014年度于2014年3月1日起返岗工作，双方约定被告月薪为9500元。原告至今未支付被告2014年3月1日至2014年7月22日止的工资共计44988.5元，被告于2014年9月19日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请原告应支付被告2014年3月1日至2014年7月22日工作期间工资45100元，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告工资45100元。
综上所述，本院认为，被告自2013年2月入职原告公司，被告虽于2014年1月中旬后离职，但双方均未提出解除劳动合同关系的主张，双方之间的劳动合同关系仍然持续维持，被告经原告总经理蔡笃宽的通知于2014年3月1日再次返岗工作，并实际为原告提供劳动，双方之间的事实劳动合同关系合法有效，被告作为劳动者其合法权利应当依法予以保护，根据原告所提供的银行汇款记录可以证明被告2013年期间的月薪为7000元的主张，被告主张其2014年3月起的月薪上涨为9500元并自行计算原告所结欠的数额为45100元，原告的总经理蔡笃宽对此数额不持异议，对被告月薪为9500元的主张本院予以支持，据此计算，原告至今尚欠被告劳动报酬44988.5元应当依法予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告泉州瑞迪鞋业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告欧阳佳蕾劳动报酬44988.5元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一四年十二月三日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。