重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初4541号
原告：重庆黔程建设（集团）有限公司，住所地：重庆市正阳工业园区青杠拓展区。统一社会信用代码：91500114213901275F。
法定代表人：周吕，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗莉，重庆渝峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李芳芳，女，该公司职工。
被告：徐龙满，男，1972年1月30日出生，住重庆市丰都县。
委托诉讼代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周光林，重庆渝东律师事务所律师。
原告重庆黔程建设（集团）有限公司（以下简称黔程公司）诉被告徐龙满劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月26日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黔程公司委托诉讼代理人罗莉、李芳芳，被告徐龙满及其委托诉讼代理人聂洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黔程公司请求人民法院依法判决：1、判决原告向被告支付工资105766元（2016年尚欠31666元；2017年1至6月每月5000元，合计30000元；2017年7至9月每月14700元，合计34100元）；2、原告不向被告支付双倍差额工资183334元、经济补偿金41667元；3、请求人民法院判决被告赔偿原告损失76580元。事实与理由：被告在原告总承建的凯邦两江城上班，担任执行经理一职，经查实双方签订了书面劳动合同及劳动合同附则，合同中约定了工资标准及其他费用，劳动合同附则约定了被告工作失职应当承担的经济责任。因该项目业主单位重庆凯邦房地产开发有限公司原因，该项目频繁停工，尤其是在2017年1月1日至2017年6月30日期间全面停工，被告徐龙满并未实际履行在岗职责，其应得工资及费用不能按照工程在建时的标准计算工资，彭水县劳动争议仲裁委员会的裁决不符合事实及合同约定。同时，被告作为项目执行经理，应对整个工程施工过程中质量安全负责，但因其工作严重失职，导致项目车库、部分楼栋不符合设计要求，需要大面积返工，造成原告方经济损失约计382900元，被告应当对此进行赔偿。
被告徐龙满答辩：一、原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍差额工资；二、被告2015年6月1日至2017年10月1日一直在原告承建的“凯邦两江城”工地上班，并从事项目执行经理工作，原告未按时向被告支付工资；三、2017年9月26日，原告单方通知被告解除劳动关系，系违法解除，原告应向被告支付赔偿金并支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：被告徐龙满2015年6月1日起开始在原告承建的“凯邦·两江城项目”工程担任项目执行经理，2017年7月27日，双方补签《劳动合同书》，约定合同期限为2015年6月1日至“凯邦·两江城项目”工作任务完成时止，被告工作岗位为项目执行经理，约定“乙方（徐龙满）同意甲方（黔程公司）可以依据项目具体情况和乙方的工作情况调整乙方的岗位，相应工资待遇随岗位调整。如乙方书面告知甲方不同意调整岗位，视为乙方单方解除本劳动合同，甲方表示理解并同意。如乙方没有书面告知，视为接受岗位调整。工作地点为彭水县两江广场旁项目工地，工作时间实行不定时工作制。乙方含税工资为5000元/月（含假期、夜间、延时、保险等加班补贴），按月支付工资，个税依照规定缴纳。乙方每月履行在岗时间超过25天（以打卡记录为准）后甲方每月再支付乙方如下费用：1、通讯费2000元，2、伙食费3500元，3、差旅费2000元，4、无民工闹事奖励费2200元。甲乙双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险，其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴，甲方需缴纳社保费2000元（含代乙方缴纳部分），现乙方提出：由于自身客观原因，乙方不要求甲方购买保险，该部分费用已含在工资总额中，乙方自行购买保险，如因保险发生的任何事宜，均与甲方无关，由乙方自行承担全部法律后果。乙方因工作失职造成较大损失、徇私舞弊和经多方认为不能胜任本职工作的情形，甲方可解除本合同，乙方须接受。”同日，双方还签订《劳动合同附则》约定工作失职给项目造成较大损失的处罚细则，其中“出现重大的质量事故，损失在5000元以上，项目经理、技术负责人和楼栋施工员需分别承担20%、20%、10%的经济责任。”
2017年10月27日，徐龙满向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黔程公司支付工资181600元，加倍赔偿金90830元、未签订书面劳动合同双倍差额工资183337元、违法解除劳动合同赔偿金83335元、经济补偿金41667.5元。2017年12月5日，彭水县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2017）第259号仲裁裁决书，裁决：黔程公司一次性支付徐龙满工资181600元、未签订书面劳动合同的差额工资183334元、经济补偿金41667元（2.5月×16666.7元，工资每年200000元）。黔程公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。在本案审理过程中，双方确认劳动合同解除时间为2017年9月30日。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁判决提起本案诉讼，针对原告诉请，逐一评述如下：
一、原告拖欠被告工资的金额认定。首先，原、被告对2016年拖欠工资为31666元并无异议，本院予以确认；其次，关于被告2017年拖欠的工资，被告主张149934元，并举示了与付猛、周祥的通信记录，但该两人的身份无法核实，而且从通信内容来看，涉及的金额是对本劳动争议协商过程中产生的金额，并不能证明被告的工资水平；第三、根据双方签订的《劳动合同书》，被告的月工资为14700元（5000元+通讯费2000元+伙食费3500元+差旅费2000元+无民工闹事奖励费2200元）；第四、原告主张2017年1月至6月，“凯邦·两江城项目”停工，应当按照月工资5000元的标准计算，但该项目停工并非被告原因造成，被告作为项目经理，虽然项目停工，但并不是说工地就没有人从事相关工作，根据涉案《项目日程记录》，被告在停工期间仍然履行项目经理职责，原告应当支付工资；同时，《劳动合同书》对项目特殊情形下原告有权适当调整被告工作进行了约定，原告并未与被告协商或者另行安排被告工作，综上，原告不能以项目停工为由，减少被告的工资；综上，本院以14700元的月工资标准认定原告拖欠的工资，拖欠工资合计163966元（14700元/月×9月+31666元）。
二、原告是否应向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资。根据查明事实，原、被告于2015年6月1日建立劳动关系，虽然当时未签订书面劳动合同，但于2017年7月27日补签了《劳动合同书》，并无证据证明该合同违反法律的强制性规定，应当认定该合同是双方平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，因此，原告不需要向被告支付双倍工资。
三、原告是否需要向被告支付经济补偿金。本案中被告以原告拖欠劳动报酬为由向劳动争议仲裁机构申请解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，金额为36750元（14700元/月×2.5月）。
四、被告是否需要赔偿原告损失。原告认为被告履行职务行为不当造成损失，应当进行赔偿，该争议属于履行劳动合同过程中产生的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，应当经过仲裁才可以向人民法院提起诉讼，该项争议，并未经过仲裁程序，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆黔程建设（集团）有限公司在本判决生效后十日内支付被告徐龙满工资163966元、经济补偿金36750元，共计200716元；
二、驳回原告重庆黔程建设（集团）有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告重庆黔程建设（集团）有限公司已预交10元），减半收取为5元，由原告重庆黔程建设（集团）有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 黄 宽
二〇一八年四月二十三日
书记员 豆婷婷