湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第1122号
原告永兴县庚仁银业有限责任公司。住所地湖南省永兴县柏林镇青路村珠龙组。
负责人陈庚仁，该公司董事长。
委托代理人李飞，湖南金鸥律师事务所律师。特别授权。
被告王小超，男。
委托代理人陈阳波，湖南锐鹏律师事务所律师。特别授权。
原告永兴县庚仁银业有限责任公司（以下简称庚仁银业公司）诉被告王小超劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理，依法由审判员邓洪超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庚仁银业公司的委托代理人李飞，被告王小超的委托代理人陈阳波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告庚仁银业公司诉称：原告公司的制砖和烧高炉，即由承包人雇佣人员、组织生产并承担安全责任。原告公司只负责质量监督和验收冶炼成果，并依约支付承包价款。承包所适用的法律是合同法而不是劳动法。被告王小超是制砖承包人雇佣的人员，与原告公司不存在任何关系，更不存在劳动关系。原告在制砖过程中负伤，应由自己或承包人承担责任，与原告公司无关。我国法律没有规定制砖和烧高炉不准承包，且必须要有资质，因此原告公司不存在选任承包人的过错。永兴县劳动人事争议仲裁委员会不顾事实，不依照法律规定，违法裁决原、被告之间存在劳动关系并要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。为此原告特起诉至法院，请求判令：一、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；二、判决原告不应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资9486元。
被告王小超辩称：一、被告与原告自2013年7月起至今存在劳动关系。被告自2013年7月到原告公司上班，双方一直未签订劳动合同，被告的岗位是冶炼原材料搅拌作业。2013年11月7日下午16时许，被告在工作中被流水线的传送皮带卷入传动轴绞伤右手，随后被同事救出并由公司派车送往永兴县中医院救治，经诊断为右肱骨中断骨折，住院26天。这一事实，不仅有刘国超、王检珠、马金玉的询问笔录以及永兴县中医院出院疾病诊断证明书、湖南正宏中心（2014）临鉴字第18号工伤残等级鉴定意见书予以证实，还通过永兴县劳动争议仲裁委员会庭审调查及永劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决书予以认定。根据我国《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，被告与原告存在劳动关系，且自2013年7月份至今一直存在劳动关系。原告用其所谓的“承包”一事来否认双方间存在的劳动关系，完全是其企图逃避责任的推脱之词。二、原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告与原告自2013年7月份起至今存在劳动关系，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”之规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告应当向被告支付2013年8月至11月3个月未签订书面合同的二倍工资9486元，并保留向原告要求支付另外8个月未签订书面劳动合同的二倍工资的追偿权。
原告庚仁银业公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下2份证据：1号证据，永劳人仲案字﹤2014﹥第29号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2号永兴县劳动人事争议仲裁委员会送达回证，拟证明原告起诉是在法定期限内。
被告王小超对原告庚仁银业公司所举证据的质证意见：对1号证据真实性无异议，对证明方向有异议。对2号证据无异议。
本院对原告庚仁银业公司所举证据认证如下：1号、2号证据均系劳动仲裁部门依法出具的法律文书，被告对其真实性无异议，本院认为上述证据具有客观真实性，亦与本案相关，能够证明原、被告之间经劳动仲裁前置程序及永兴县劳动仲裁委作出仲裁裁决的事实。
被告王小超为支持其诉讼请求，向本院提交以下5份证据：1号证据，询问笔录三份，拟证明被告王小超在2013年7月与原告永兴庚仁银业有限责任公司形成劳动关系，并于2013年11月7日受工伤，月工资为4000元。2号证据，永兴县中医院出院疾病诊断证明书、司法鉴定意见书，拟证明被告王小超因工受伤的治疗情况，其因本次事故构成九级伤残。3号证据，永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明永兴县劳动争议仲裁委员会开庭审理原、被告劳动人事争议案件的庭审情况。4号证据，永劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决书，拟证明原、被告双方从2013年7月起至今存在劳动关系，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。5号证据，证人马金玉的证人证言，拟证明被告王小超在原告厂里做事，与原告存在事实劳动关系，双方没有签订劳动合同，原告应当支付未签订劳动合同的双倍工资。
原告庚仁银业公司对被告王小超所举证据质证如下：对1号证据认为证人未出庭，不予认可。对2号证据认为是事实，但不能证明原、被告之间的劳动关系。对3号证据无异议。对4号证据真实性无异议，但是原告在法定期限内向法院提起诉讼，该仲裁书没有生效。对5号证据不清楚。
本院对被告王小超所举证据认证如下：1号、5号证据系证人证言，其中1号证据三位证人证言基本一致，相互映证，亦有5号证据证人出庭作证予以证实，本院认为该1号、5号证据客观真实，亦与本案相关，能够证明被告王小超与原告存在劳动关系且双方未签订劳动合同的事实，被告认为证人未出庭作证，故对证人证言不认可的说法与庭审事实不符，亦缺乏相反证据予以支持，故本院对被告1号、5号证据予以采信。2号证据系有资质的医疗机构和鉴定机构出具，原告对其真实性无异议，本院对被告王小超受伤住院治疗及其伤情构成九级伤残的事实予以确认。3号证据系劳动仲裁部门制作的笔录，真实反映了原、被告之间劳动争议仲裁庭审的事实，原告无异议，本院对该证据予以采信。4号证据系劳动仲裁部门依法制作的仲裁裁决书，具有客观真实性，原告对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。
根据本院采信的证据并结合当事人陈述，本院对本案事实确认如下：
原告庚仁银业公司系一家从事金、银等贵金属加工、销售的合法私营企业。被告王小超于2013年7月份进入原告庚仁银业公司上班，双方未签订书面劳动合同。被告王小超工作岗位为冶炼原材料搅拌制砖作业。2013年11月7日下午16时许，被告王小超在工作中被流水线的传送皮带卷入传动轴绞伤右手，随后被送至永兴县中医院救治。至2013年12月3日出院，被告共住院26天。经诊断，被告王小超的伤情为右肱骨中段骨折。2014年1月9日，湖南正宏司法鉴定中心对被告伤情鉴定为九级伤残。之后被告申请劳动仲裁申请，2014年9月22日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决书，裁定：一、王小超与永兴庚仁银业有限责任公司自2013年7月起至今双方劳动关系成立；二、永兴县庚仁银业有限责任公司于裁决书生效之日起三日内支付王小超未签订劳动合同二倍工资9486元（3个月×3162元／月=9486元）；三、驳回王小超其他诉讼请求。原告庚仁银业公司对上述仲裁不服，于2014年10月10日向本院提起诉讼。
本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告庚仁银业公司系一家合法登记的企业。根据庭审查明的事实，被告王小超自2013年7月起到原告公司上班，自用工之日起，被告王小超即与原告建立劳动关系，故被告王小超主张双方自2013年7月起双方建立劳动关系的主张于法有据，本院予以认定。原告庚仁银业公司关于制砖和烧高炉是承包给刘国超，王小超是刘国超请来做事的主张，与本案查明的事实不符，其亦未提交相关证据材料证实其主张，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告王小超到原告公司上班后，原告应于用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同。因原告未与被告订立书面劳动合同，故原告应当向被告支付2013年8月至11月之间未签订劳动合同的二倍工资。因原、被告均未能举证证明被告王小超的工资情况，本院参照郴州市2012年度全市职工月平均工资3102元的标准计算，即原告庚仁银业公司应向被告王小超支付未订立书面劳动合同的二倍工资9486元（3个月×3162元／月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告永兴县庚仁银业有限责任公司与被告王小超存在劳动关系；
二、限原告永兴县庚仁银业有限责任公司于判决生效后7日内向被告王小超支付2013年8月至2013年11月未签订书面劳动合同工作期间的工资9486元；
三、驳回原告永兴县庚仁银业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 员 邓洪超
二〇一四年十一月六日
代理书记员 宋金亮
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。