福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第1411号
原告戴毅锐，男，汉族，住福建省南安市。
被告厦门正佳宏劳务派遣有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林西路21号之二西梯304室。
法定代表人赖伟良，经理。
被告厦门建霖工业有限公司，住所地福建省厦门市集美区天凤路69号。
法定代表人吕理镇，董事长。
委托代理人林慧萍，女，汉族，住福建省大田县，系公司职员。
原告戴毅锐与被告厦门正佳宏劳务派遣有限公司（以下简称“正佳宏公司”）、厦门建霖工业有限公司（以下简称“建霖公司”）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法由审判员钟乾华独任审判，于2015年5月19日、2015年6月11日两次公开开庭进行了审理，原告戴毅锐、被告正佳宏公司法定代表人赖伟良、被告建霖公司委托代理人林慧萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴毅锐诉称，戴毅锐于2014年9月22日由正佳宏公司派遣至建霖公司工作，职位为作业员，有签订劳动合同，工作地点为厦门市集美区灌口镇，戴毅锐于2014年12月15日请假至2014年12月25日，其中包括3天陪产假。2014年12月22日，戴毅锐爱人产下1子，并于当天送往泉州市儿童医院急救，戴毅锐为此请假至2014年12月31日。2015年1月1日至2015年1月5日，建霖公司员工均放假。2015年1月6日，戴毅锐腰疼前往厦门市第二医院就医，开具了疾病证明书，戴毅锐在建霖公司工作的组长不予准假。2015年1月13日，戴毅锐到建霖公司上班，但被告知已辞退。为维护其合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告正佳宏公司、建霖公司支付赔偿金3100元；2、被告建霖公司支付2015年1月病假工资420元；3、被告建霖公司支付2015年1月1日至1月5日的工资300元。
被告正佳宏公司辩称，戴毅锐于2014年12月15日至2014年12月19日请病假5天，于2014年12月22日至2014年12月24日请事假3天。2014年12月25日请假期满后，被告建霖公司的生产主管张春华给戴毅锐打电话，几次都无法接通，自2015年12月25日起，建霖公司即与戴毅锐失去联系。根据建霖公司《员工管理手册》，戴毅锐未履行请假手续，视为旷工，以自动离职处理，正佳宏公司无需赔偿任何费用。
被告建霖公司辩称，戴毅锐请假至2014年12月24日，之后建霖公司无法再与戴毅锐取得联系，依照公司《员工管理手册》，戴毅锐未履行请假手续，视为旷工，以自动离职处理，建霖公司无需支付赔偿金及2015年1月工资。
经审理查明，戴毅锐与正佳宏公司之间有签订劳动合同，合同期限自2014年9月22日至2016年9月21日，约定月工资为1320元／月，1320元／月也是加班工资的计算基数；戴毅锐工资由正佳宏公司支付，戴毅锐收到2014年9月工资927.14元、2014年10月工资3394.75元、2014年11月工资3198.36元、2014年12月工资1732.04元。戴毅锐工资由正佳宏公司发放，社会保险费由正佳宏公司代缴。
2014年12月15日至2014年12月24日，戴毅锐向建霖公司履行了相关请假手续，其中5天为病假，周末2天，另3天为陪产假。2014年12月25日，戴毅锐发短息向其生产组长张春华要求延长假期，未得到张春华准许。之后戴毅锐未到建霖公司上班。
2014年1月6日，戴毅锐因腰部扭伤前往厦门市第二医院治疗，医生建议休息1周。
2014年1月13日，戴毅锐前往建霖公司上班，但被告知已按旷工自动离职处理。
正佳宏公司陈述其于2014年12月31日对戴毅锐作出解除劳动合同决定，由于联系不上戴毅锐，未将解除劳动合同决定通知给戴毅锐。戴毅锐陈述其未收到解除劳动合同通知，直到2015年1月13日方知被按旷工自动离职处理。
建霖公司《员工管理手册》第2.4.2条规定：“若因急事或突发事件而无法提前请假的应于上班后1小时内电话报告或委托他人报告直接主管，获得同意后方可委托他人办理请假手续。未报告或未或得主管同意而不来上班者，按旷工论处。”第2.4.4条规定：“员工未办理请假手续不上班者，一律先以“旷工”核计，经主管确认假别后可予以更正。未事先征得部门主管同意就擅自不上班者视同“旷工”，连续旷工3天及以上者或一年内累计旷工6天及以上者，以自动离职处理。”戴毅锐进入建霖公司时，签名确认阅读了该《员工管理手册》。
戴毅锐于2015年1月14日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、建霖公司支付2014年12月工资1500元；2、建霖公司支付赔偿金1450元；3、建霖公司支付2014年11月多收的社会保险费181元；4、建霖公司支付2014年9月22日至2015年1月13日期间的病假工资600元；5、建霖公司支付2015年1月1日至2015年1月5日基本工资300元；6、建霖公司补缴2015年1月的社会保险费；7、建霖公司支付2014年12月的陪产假工资180元。2015年3月6日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）618号裁决书，裁决：1、正佳宏公司支付戴毅锐2014年12月份病假工资239.96元；2、驳回戴毅锐其他仲裁请求。戴毅锐不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实有原告戴毅锐提交的厦集劳仲案（2015）618号裁决书、送达回证、短息记录、病历资料，被告正佳宏公司提交的考勤记录、工资明细、社保缴交证明，被告建霖公司提交的请假单、人事异动申请单、《员工管理手册》、通话记录，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案双方争议的焦点为正佳宏公司解除与戴毅锐的劳动合同关系是否属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案戴毅锐被正佳宏公司派遣至建霖公司工作，建霖公司向戴毅锐告知了《员工管理手册》，该手册作为建霖公司规章制度，其中明确规定了“未事先征得部门主管同意就擅自不上班者视同“旷工”，连续旷工3天及以上者或一年内累计旷工6天及以上者，以自动离职处理。”戴毅锐在2014年12月24日请假期满后，虽然以短息方式向其组长张春华要求延长假期，但在请假未获准许的情况下，戴毅锐未再履行其他相关请假手续，于2014年12月25日之后未再上班。截止2014年12月31日，戴毅锐旷工已超过3天，符合建霖公司《员工管理手册》中“以自动离职处理”的规定。戴毅锐未上班期间不存在请假被或准许可继续休假的法定理由，正佳宏公司依此解除与戴毅锐的劳动合同关系，未违反法律规定。现戴毅锐以正佳宏公司违法解除劳动合同为由要求建霖公司、正佳宏公司支付赔偿金，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。至于劳动合同解除时间，正佳宏公司于2014年12月31日作出与戴毅锐解除劳动合同关系的决定，但该决定未通过法定形式送达给戴毅锐，戴毅锐直至2015年1月13日方知劳动合同关系被解除，故应认定正佳宏公司与戴毅锐劳动合同关系解除的时间为2015年1月13日。另，正佳宏公司于2014年12月31日作出解除劳动合同关系，意味着建霖公司作为用工单位已将戴毅锐退还给了用人单位正佳宏公司，2014年12月31日之后建霖公司与戴毅锐不存在用工关系，现戴毅锐要求建霖公司支付2015年1月病假工资420元、2015年1月1日至1月5日的工资300元，缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告戴毅锐的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告戴毅锐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审判员 钟乾华
二〇一五年六月十八日
书记员 黄智达
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。