广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初1131号
原告：王映清，男，1980年3月5日出生，汉族，住广东省韶关市翁源县。
委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱瑶，广东万林律师事务所律师。
被告：佛山市三水禅昌盛金属制品有限公司，住所地：广东省佛山市三水中心科技工业区C区30号厂房四（自编），统一社会信用代码：914406070901453841。
法定代表人：赵志云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：康玉军，广东千度律师事务所律师。
原告王映清与被告佛山市三水禅昌盛金属制品有限公司（以下简称禅昌盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王映清及其委托诉讼代理人王娟、被告的委托诉讼代理人康玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王映清向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2017年11月29日解除劳动合同关系；2、被告向原告支付医疗费5736.94元、住院伙食补助费1680元（100元／天×24天×70%）、交通费2000元、护理费2400元（100元／天×24天）、停工留薪期工资18900元（6300元／月×3个月）、一次性伤残补助金44100元（6300元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6300元（6300元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金25200元（6300元／月×4个月）、解除劳动合同经济补偿金12600元（6300元／月×2个月）、2016年10月1日至25日的工资5250元（6300元／月÷30天×25天）、医疗用品费用138元、评残费用190元，合共124494.94元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月17日入职被告禅昌盛公司从事退火炉工作，在职期间，被告未为原告购买社会保险。2016年10月26日11时40分左右，原告在被告4号退火炉定位操作时，不慎被钢带夹伤右手。受伤后，原告先后两次在佛山市禅城区中心医院住院治疗，诊断结果为：1、右2－5指开放性多发性掌骨骨折（伴血管神经损伤）；2、右开放性拇指骨折（伴肌腱内在肌损伤）；3、右拇指末节开放性拇指骨折（伴甲床裂伤）。原告两次住院治疗共28天，期间发生医疗费5736.94元。原告受伤前的月平均工资为6300元。2017年5月17日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2017年11月14日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2016年10月26日至2017年1月25日。原告因治疗需要购买医疗用品，因此支付了医疗用品费138元。此外，原告因评残支付了门诊及检查费190元。根据《工伤保险条例》及《广东工伤保险条例》，被告应按6300元/月为基数向原告支付一次性伤残补助金44100元、工伤医疗补助金6300元及一次伤残就业补助金25200元，但被告至今未支付原告相关费用。因被告没有为原告参加社会保险，原告提出解除劳动关系，要求退出工作岗位及终止劳动关系，并要求被告支付相关工伤待遇。原告除了享受工伤保险待遇外，还可依照有关民事法律规定要求被告赔偿住院伙食补助费、交通费、护理费、医疗用品费用及评残费用。原告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕4320号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。
禅昌盛公司辩称，原告确系被告的员工，其受伤前十二个月的平均工资仅为2800元，而非6300元。对原告主张被告于2017年11月29日解除劳动合同关系以及医疗费、评残费（劳动能力鉴定费）的数额没有异议，但对原告主张的住院伙食补助费、2017年10月1日至25日工资、停工留薪期工资以及相关工伤待遇的数额有异议，同意按三劳人仲案非终字〔2017〕4320号仲裁裁决确定的数额支付。因原告诉请支付护理费、医疗用品费用、经济补偿金缺乏依据，被告不同意支付。综上，请求法院对原告诉请超出部分予以驳回。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、门诊病历一本、疾病诊断证明二份、出院证二份、出院记录二份、认定工伤决定书一份、劳动能力初次鉴定结论书一份、省级劳动能力鉴定结论一份，拟证明原告受伤的事实。被告对该组证据的真实性无异议。
2、录音光盘一张及对应的文字记录一份，拟证明原告受伤前的工资数额。被告对该组证据不予确认。
3、照片二张，拟证明被告对每月的产量均有记载，且以现金方式向原告发放工资，原告签收工资时在空白的工资表上签名。被告对该组证据不予确认。
4、发票一份，拟证明原告治疗工伤需要购买生长因子喷雾剂。被告对该证据的真实性无异议，但对其关联性有异议，认为该证据不能证明喷雾剂是用于原告的治疗。
5、三劳人仲案非终字〔2017〕41号仲裁裁决书一份，拟证明原告受伤后曾就劳动关系等事项提起劳动仲裁，仲裁委对此已作出仲裁裁决。被告对该证据的真实性无异议。
6、三劳人仲案非终字〔2017〕4320号仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
1、劳动合同一份、2016年2月至10月工资表一组，拟证明原、被告双方签订劳动合同及工资收入的情况。被告对劳动合同的真实性无异议，且对工资表中原告的签名予以确认，但对工资表所列数额及组成有异议，认为该部分内容是由被告的财务人员事后添加。
2、关于参加社会保险告知书一份、社会保险费用交纳承诺书一份，拟证明原告自愿放弃参保的事实。原告对该组证据上“王映清”签名没有异议，但对该证据所列内容有异议，认为被告当时遮盖内容让原告签名。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
原告王映清于2016年2月17日入职被告禅昌盛公司从事退火炉工作，原、被告签订了劳动合同，期限从2016年2月17日起至2018年2月16日止。原告入职后，被告未为原告参加社会保险。2016年10月26日11时40分，原告在被告处4号退火炉定位操作时，不慎被钢带夹伤右手。受伤后，原告先后两次在佛山市禅城区中心医院住院治疗共28天，经诊断为右1－5指挤压伤（伴血管神经损伤）、右2－5指开放性多发性掌骨骨折（伴肌腱内在肌损伤）、右拇指末节开放性拇指骨折（伴甲床裂伤）等。原告因住院治疗共花去医疗费5736.94元。原告住院期间，被告向原告垫付了住院伙食费670元。2017年5月17日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年7月25日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2016年10月26日至2017年1月25日。2017年11月14日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级为十级。之后，原告以禅昌盛公司为被申请人提起仲裁申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月30日作出三劳人仲案非终字〔2017〕4320号仲裁裁决书，裁决：1、确认王映清与禅昌盛公司于2017年11月29日解除劳动关系；2、禅昌盛公司于本裁决书生效之日起三日内向王映清支付一次性伤残补助金差额21634.2元、一次性伤残就业补助金12362.4元、一次性工伤医疗补助金3090.60元、停工留薪期工资8400元、住院期间伙食补助差额1010元、医疗费用5736.94元、劳动能力鉴定费190元、2016年10月份工资2333.33元，以上合共54757.47元；3、驳回王映清的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂于2018年2月6日诉至本院。
另查明，2017年1月4日，原告王映清曾以禅昌盛公司为被申请人提起劳动仲裁，请求确认原、被告在2016年2月至12月存在劳动合同关系，并要求被告支付原告自2016年3月至2016年12月未签订劳动合同的双倍工资差额65000元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月24日作出三劳人仲案非终字〔2017〕41号仲裁裁决书，裁决：1、确认王映清与禅昌盛公司于2016年2月17日至2016年12月31日存在劳动关系；2、驳回王映清的其他仲裁请求。
本院认为，原告王映清入职被告禅昌盛公司，被安排从事退火炉工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。原告入职被告处因事故受伤被认定为工伤，后经鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，原告依法可以享受相应的工伤保险待遇。但被告没有为原告参加包括工伤保险在内的社会保险，导致原告未能获得社保基金赔付的工伤保险待遇，原告就该工伤待遇要求被告支付合法有理，本院予以支持。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。对于原告在本案中一并提出民事赔偿的主张，本院予以支持。
庭审中，被告禅昌盛公司明确表示同意支付原告王映清医疗费5736.94元、劳动能力鉴定费190元，故对原告在本案中提出的上述请求，本院予以支持。
一、关于解除劳动关系的问题。庭审中，原告主张入职时间为2016年2月17日，离职时间为2017年11月29日，根据庭审情况及查明的事实，该主张与三劳人仲案非终字〔2017〕4320号仲裁裁决书所认定的原告与被告解除劳动关系时间一致，且被告对此没有异议，故本院依法确认原告与被告于2017年11月29日解除劳动关系。
二、关于交通费问题。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。庭审中，被告主张仅需向原告支付因本次事故而发生的交通费500元，原告对此表示同意，故本院依法予以确认。
三、关于住院伙食补助费问题。庭审中，原告主张被告支付因本次事故而发生的住院伙食补助费1960元，被告对此表示同意，本院予以确认。扣除被告已垫付的住院伙食费670元，被告仍需支付原告住院伙食补助费差额1290元。
四、关于护理费问题。原告主张其因工伤事故住院，住院期间根据伤情需要护理，故要求被告向原告支付第一次住院期间的护理费2400元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”由于原告没有提供医嘱证明予以佐证其住院期间需护理，且被告对此持有异议，其应承担举证不能的责任。原告主张的住院期间护理费，缺乏法律依据，本院不予支持。
五、关于医疗用品费用问题。原告主张因购买用于治疗工伤部位愈合的药品产生医疗用品费138元，但未能提供相关医嘱证明予以佐证其主张，对于原告提供的发票无法证明该费用与原告本次工伤事故有关联，且被告对该证据不予确认。因此，原告应承担举证不能的不利后果。原告主张被告支付医疗用品费，缺乏法律依据，本院不予支持。
六、关于原告受伤前月平均工资问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，由用人单位负有举证责任。”庭审中，被告主张原告的月平均工资为2800元，并提供2016年2月至10月工资表予以证明。原告对该组证据上的“王映清”签名予以确认，但认为其签名时工资组成及数额均为空白，所列内容是由被告事后添加，该工资表不能真实有效反映原告的实际工资水平，原告的月平均工资为6300元，并提供录音光盘及对应的文字记录（原告与被告的生产经理霍海明的通话记录）和照片予以证明。因录音光盘是存储在电子介质中的信息，未能有效辨别双方的身份信息、时间信息，而照片也未能有效反映原告签收工资时的情况，且被告对上述证据持有异议，故本院对原告提供的证据不予采信。而对于被告提供的工资表，因该证据上有原告的签名，而原告未能就其主张的事后添加内容的事实提供证据予以证明，本院对上述有原告签名的工资表予以采信。因原告2016年2月未满勤，而2016年10月工资表未经原告签名确认，应剔除该两个月工资数额，本院经核算认定原告受伤前的月平均工资为2965.57元。此外，《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，原告受伤前的月工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。由于原告受伤时间是2016年10月26日，因此，本院按佛山市在岗职工社会月平均工资标准5151元的60%计算，即每月3090.6元为标准核算原告的相关工伤待遇。
七、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为3个月，根据《工伤保险条例》第三十三条以及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此并结合原告受伤前的工资水平，被告应向原告支付停工留薪期工资8896.71元（2965.57元／月×3个月）。
八、关于原告2016年10月份工资问题。庭审中，原、被告确认被告尚欠原告2016年10月1日至25日的工资至今仍未支付。如前所述，原告受伤前的月平均工资为2965.57元，因双方未能举证证明被告2016年10月份具体工资数额，本院以2965.57元/月作为核算被告2016年10月1日至25日工资的标准，经核算为2471.31元（2965.57元／月÷30天×25天）。
九、关于伤残待遇问题。原告因工受伤致十级伤残，其与被告之间的劳动关系已经解除，原告提出一次性领取相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，以3090.6元/月为计算标准，被告应向原告支付一次性伤残补助金21634.2元（3090.6元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3090.6元（3090.6元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金12362.4元（3090.6元/月×4个月）。以上三项合计37087.20元。原告在本案中诉请支付上述工伤待遇75600元，超出部分本院不予支持。
十、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张因被告未为原告缴纳社会保险费，原告提出解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金，而被告则主张原告因自身原因自愿放弃参加保险，并提供关于参加社会保险告知书、社会保险费用交纳承诺书予以证明。原告对上述告知书和承诺书上的“王映清”签名予以确认，但认为原告没有主动提出放弃参保，且对承诺书所列内容并不知晓，上述材料是被告以遮盖文字内容的方式强迫原告所签。由于原告未能举证证明其签署上述材料时存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思的情形，故本院对原告该主张不予采信。就本案来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告作为年满十八周岁具有完全民事行为能力的成年人，因个人原因自愿放弃参加社会保险，是对其自身权利进行的处分并应承担相应的法律后果。现原告事后反悔，又以被告未依法为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，缺乏法律依据，故本院不予支持。
综上所述，被告禅昌盛公司应向原告王映清支付一次性伤残补助金21634.20元、一次性伤残就业补助金12362.40元、一次性工伤医疗补助金3090.60元、停工留薪期工资8896.71元、医疗费5736.94元、交通费500元、劳动能力鉴定费190元、住院伙食补助费差额1290元、2016年10月1日至25日的工资2471.31元，以上合共56172.16元。对于原告提出的其他诉讼请求，本院均不予支持。由于原、被告之间的劳动关系已经解除，原告享受了相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认原告王映清与被告佛山市三水禅昌盛金属制品有限公司于2017年11月29日解除劳动关系；
二、被告佛山市三水禅昌盛金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王映清支付一次性伤残补助金21634.20元、一次性伤残就业补助金12362.40元、一次性工伤医疗补助金3090.60元、停工留薪期工资8896.71元、医疗费5736.94元、交通费500元、劳动能力鉴定费190元、住院伙食补助费差额1290元、2016年10月1日至25日的工资2471.31元，合计56172.16元；
三、驳回原告王映清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 林志伟
二〇一八年四月二十八日
法官助理 蒋红梅
书 记 员 朱秋红