海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）琼02民终175号
上诉人（原审被告）：张福浪。
委托诉讼代理人：苏治民。
被上诉人（原审原告）：神州租车服务管理（福建）有限公司三亚分公司。
负责人：徐佳。
委托诉讼代理人：范文娟。
上诉人张福浪因与被上诉人神州租车服务管理（福建）有限公司三亚分公司(以下简称神州租车三亚分公司)劳动争议一案，不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月29日立案后，依法由审判员李柔翰、陈德雄、梁泽组成合议庭，李柔翰担任审判长，并于2018年03月23日公开开庭进行审理。因神州租车三亚分公司原委托的诉讼代理人刘震不符合代理人资格，延期至2018年04月13日公开开庭审理。原合议庭成员陈德雄因故无法参与庭审，变更审判员付春燕为合议庭成员。上诉人张福浪及其委托诉讼代理人苏治民、被上诉人神州租车三亚分公司的委托诉讼代理人范文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张福浪的上诉请求：1.撤销三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初2705号民事判决；2.神州租车三亚分公司向张福浪支付违法解除劳动合同赔偿金22,908元；3.一、二审案件受理费由神州租车三亚分公司承担。
事实和理由：1.一审法院遗漏查明神州租车三亚分公司已违法开除张福浪的事实，错误认定神州租车三亚分公司与张福浪之间依然存在劳动关系。神州租车三亚分公司店长符永达发布排班表的微信群为神州租车三亚分公司门店的工作群，店长在该工作群中安排工作。2017年4月末，符永达在微信工作群中发过一张5月份的排班表，对张福浪进行了排班。2017年5月4日，符永达口头辞退张福浪，且在2017年5月5日发布的排班表中不再安排张福浪上班。此后，张福浪通过电话跟符永达及经理确认了被开除的事实。综上，神州租车三亚分公司已于2017年5月4日将张福浪开除，双方之间不再存在劳动关系。2.神州租车三亚分公司违法将张福浪开除，故应当向张福浪支付经济赔偿金。张福浪的入职时间为2015年9月14日，离职前的月平均工资为5,727元，故神州租车三亚分公司应向张福浪支付的违法解除劳动合同的赔偿金为22,908元。
神州租车三亚分公司辩称，张福浪提供的证据不足以证明其被公司口头辞退。对微信截图和录音的真实性均不认可。根据民事诉讼证据规则第七十条的规定“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，才可被采信”。该录音作为视频资料，并无其他证据佐证，不应被采信，不能作为定案的根据。张福浪未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，一审法院认定事实清晰，适用法律正确。请求维持一审判决。
神州租车三亚分公司向一审法院起诉请求：神州租车三亚分公司不予向张福浪支付违法解除劳动合同赔偿金22,908元。
一审法院认定事实：2015年9月14日，张福浪入职神州租车三亚分公司，担任服务代表职务，双方签订从2015年9月14日起至2018年9月30日止的固定期限劳动合同，离职前十二个月月平均工资5,727元。张福浪提供五月份排班表、与神州租车三亚分公司店长符永达的通话录音等证据，证明神州租车三亚分公司于2017年5月5日起未给张福浪排班，并口头解除劳动关系。神州租车三亚分公司辩称符永达无权解除员工的劳动关系，而且符永达也在通话中明确表明自己无权解除劳动关系。
一审法院认为，神州租车三亚分公司主张张福浪属于私自旷工，私自离职，由于神州租车三亚分公司举证不能，由其承担不利后果。张福浪主张是神州租车三亚分公司与其解除劳动关系，其提供的与符永达通话的证据不能够充分证明神州租车三亚分公司确实与其解除了劳动关系，但神州租车三亚分公司明确表示店长没有解除劳动合同的权利，且符永达在通话中也明确表示自己无权解除劳动合同。故应当认定神州租车三亚分公司未与张福浪解除劳动关系，双方劳动关系依然存在。张福浪主张神州租车三亚分公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金22,908元，没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决：神州租车三亚分公司不予向张福浪支付违法解除劳动合同赔偿金22,908元。案件受理费10元，由张福浪承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的证据和事实，本院认定如下：一、张福浪举证意见：1.微信聊天记录。证明：符永达在2017年5月5日正式发布不安排张福浪上班的排班表之前，就已经向张福浪通知过开除决定，其他同事知晓张福浪2017年5月5日后将不能再继续上班；2.张福浪与神州租车三亚分公司经理管理的通话录音。证明：张福浪在接到符永达的开除通知后向管理核实情况，神州租车三亚分公司认可该开除决定。二、神州租车三亚分公司质证意见：对2份证据的真实性均不予认可。三、本院认证意见：1.张福浪二审提交的微信聊天记录截图与其一审时提交的微信聊天记录截图是前后相连的有机整体，且二审庭审中已与张福浪手机保存的微信聊天记录进行核实无误，对其真实性本院予以确认。根据其聊天内容，可以证明符永达2017年5月3日在工作群中发表5号啊浪（注：指张福浪）走的消息。2.神州租车三亚分公司质证时对张福浪与管理的通话录音的真实性不予确认，但经法庭询问，对张福浪通话的对象是管理及通话的内容并无异议，故对其真实性予以确认。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是神州租车三亚分公司是否已非法解除与张福浪之间的劳动关系及是否应向张福浪支付违法解除劳动合同的赔偿金22,908元。张福浪一、二审提交的2份微信聊天记录、2份通话录音能够证明符永达口头通知张福浪从2017年5月5日起不用上班，且也不再安排张福浪2017年5月5日之后工作的事实，应当认定符永达已口头辞退了张福浪。张福浪经过与符永达和管理通话后，有理由相信符永达作为神州租车三亚分公司三亚门店的店主辞退张福浪的行为就是代表神州租车三亚分公司。神州租车三亚分公司主张张福浪2017年5月5日未到公司上班系私自旷工和自行离职、符永达不能代表公司辞退张福浪的理由不能成立，本院不予支持。神州租车三亚分公司没有合法的理由辞退张福浪，其行为已经构成违法解除劳动合同，应当向张福浪支付违法解除劳动合同赔偿金。神州租车三亚分公司对张福浪在其公司工作已满一年七个月，离职前十二个月月平均工资5,727元的事实无异议，故神州租车三亚分公司应向张福浪支付违法解除劳动合同赔偿金22,908元（5,727元/月×2个月×2）。一审法院认定事实错误，应予纠正。综上所述，张福浪的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7009号民事判决；
二、神州租车服务管理（福建）有限公司三亚分公司于本判决生效之日起十日内向张福浪支付违法解除劳动合同赔偿金22,908元。
一、二审案件受理费各10元，均由神州租车服务管理（福建）有限公司三亚分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李柔翰
审 判 员 付春燕
审 判 员 梁 泽
二〇一八年四月二十日
法官助理 周 秦
书 记 员 陈 田
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。