广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇德法民三初字第308号
原告：蒋媛，女，汉族，住湖南省长沙市，公民身份号码×××0983。
被告：肇庆市德圣陶瓷有限公司，住所地广东省德庆县。
法定代表人：陆桥铨，董事长。
原告蒋媛诉被告肇庆市德圣陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由审判员陈金标适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋媛到庭参加了诉讼，被告肇庆市德圣陶瓷有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告蒋媛诉称：原告自2012年11月至2015年3月在被告处工作，担任体系管理员，月工资3500元，被告因经营不善等原因，拖欠原告2014年12月至2015年3月期间4个月工资，经原告多次进行协商追讨仍然未果，因房贷、债务、小孩及家庭生活开支等经济压力和生活压力，被迫于2015年3月26日会同李亚权、张昌喜、董汉新等16人向德庆劳动仲裁委员会提出集体仲裁申请，德庆县劳动仲裁委员会于2015年5月19日作出德劳人仲案非终字（2015）27号集体争议仲裁裁决书，裁决：“一、解除申、被双方的劳动关系。二、被申请人一次性支付申请人李亚权、张昌喜、蒋媛等16人的工资报酬……。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”，李亚权、张昌喜及原告等人已申请强制执行。2015年8月11日，原告就被告经济补偿问题向德庆县劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告按规定支付原告经济补偿8750元。被告拖欠原告4个月工资，未按国家法律规定支付劳动报酬，原告多次协商追讨仍然未果，承受巨大的经济压力和生活压力，原告最终被迫通过仲裁方式追讨工资并解除劳动关系，根据《劳动法》第三十二条第（三）项“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”、第九十一条第（四）项“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”的有关规定，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，原告可以依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释（2001）14号）第十五条第（二）项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”的规定，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法﹥、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（粤高法（2008）13号）第二十五条第二款“《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。”的规定，被告作为用人单位应当支付原告的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，被告有法定义务按规定支付原告劳动报酬和经济补偿金，其中经济补偿的标准应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以补偿。原告自2012年11月至2015年3月在被告处工作，双方劳动关系存续年限为2年5个月，按规定应以2个半月的经济补偿，共计3500元×2.5个月=8750元。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特向法院起诉，请求：1、判令被告按规定支付原告经济补偿8750元。2、由被告承担本案诉讼费。
被告肇庆市德圣陶瓷有限公司经本院依法送达原告起诉状副本和本院的应诉通知书、举证通知书、开庭传票，既不提出答辩意见，也不到庭参加诉讼。
经审理查明：原告蒋媛于2012年11月入职被告肇庆市德圣陶瓷有限公司，任职体系管理员，并负责管理公司档案资料及保管工会印章。原告入职后，被告与原告约定工资3500元，通过银行转账发放。2014年下半年开始，由于被告资金运作困难，经营管理出现问题，导致生产状况不正常的缘故，被告的员工陆续分批离开被告公司，原告与行政部及保安部的部分员工受被告的委托在公司留守。2014年12月起，由于资金周转困难的缘故，被告开始拖欠原告工资，至2015年3月份，共拖欠原告四个月工资。因被告资金链断裂，已处于停产状态，2015年3月24日，李亚权等15名留守员工联名向悦城镇人民政府、德庆县人民政府发函：告知从当天19时起自动请辞工作，并于当天便离开了被告的公司，不再回公司上班。原告蒋媛虽然没有在《告知函》上签字，但亦在2015年3月24日起离开了公司，直到2015年4月27日才回公司办理离职交接手续。2015年3月31日，原告与李亚权等人因被告拖欠工资问题向德庆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2015年5月19日作出德劳人仲案非终字（2015）27号仲裁裁决。该裁决书裁定如下：一、解除申、被双方的劳动关系。二、被申请人在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付申请人李亚权等十六人的工资合计167130.10元……。三、驳回申请人的其他诉讼请求。现该仲裁裁决书已发生法律效力。之后，原告又向德庆县劳动人事争议仲裁委员会提起经济补偿仲裁申请，该仲裁委员会于2015年9月23日作出德劳人仲案非终字（2015）55号仲裁裁决。该裁决书裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。2015年9月28日，原告向本院提起本案诉讼。
另查明，被告并未主动要求解除原告的劳动关系。
上述事实，有原告提供的身份证养老保险个人账户对账单、入职申请表、德劳人仲案非终字（2015）27号德庆县劳动人事争议仲裁委员会集体争议仲裁裁决书、德劳人仲案非终字（2015）55号德庆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人的陈述在案为凭，并经本院审查，足以认定。
本院认为：被告应否向原告支付经济补偿是本案的焦点问题。首先，德劳人仲案非终字（2015）27号德庆县劳动人事争议仲裁委员会集体争议仲裁裁决书，已解除了原、被告双方的劳动关系。其次，原告作为被告的留守人员在李亚权等十五名留守人员在2015年3月24日联名向悦城镇人民政府、德庆县人民政府发函：告知从当天19时起自动请辞工作，不再回公司上班。原告虽然没有在《告知函》上签名，但她也从当天离开被告的公司，并于2015年3月31日与李亚权等人因被告拖欠工资问题向德庆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，亦不再在被告公司上班。原告未说明原因而不辞而别，是强行与被告解除劳动关系的一种行为，属于自动离职。原告因自动离职而不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“劳动者可以解除劳动合同”的情形和第四十六条第一款“用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定”。因此，原告起诉被告支付经济补偿金的请求，理据不够充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告蒋媛的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告蒋媛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审判员 陈金标
二〇一五年十一月十七日
书记员 李广贤