四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西昌民初字第1419号
原告西昌市坤泰包装厂
负责人刘元洪
委托代理人李健丽，西昌星亮律师事务所律师。
被告胡俊先，男，56岁。
委托代理人徐家根，四川金固律师事务所律师。
原告西昌市坤泰包装厂与被告付贤仲劳动争议纠纷一案，原告于2014年5月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员马秋适用简易程序，于2014年6月16日、2014年7月15日两次公开开庭进行了审理。原告西昌市坤泰包装厂及其委托代理人李健丽、被告胡俊先及委托代理人徐家根均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告西昌市坤泰包装厂诉称：原告系个人独资企业，与刘元洪于2009年1月18日建立承包关系至今。承包后，刘元洪以原告的名义与被告建立了劳动关系，并在2011年2月5日、2012年2月5日与被告签订了《用工合同书》，合同约定“职工上班时间必须是一年”。被告于2014年1月1日无故不在上班。在用工期间，刘元洪提出为包括被告在内的职工购买基本养老保险，但被告不愿意缴纳个人部分，并以自己是农村人口可购买农村居民养老保险，要求原告支付被告购买的农村居民养老保险费用。2014年3月18日，被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付经济补偿金21600.00元、2013年未签订无固定期限劳动合同的赔偿金21600.00元、补缴社会保险费。2014年4月25日仲裁委员会作出西市劳人仲裁字（2014）72号裁决，要求原告支付被告未订立书面劳动合同的赔偿16200.00元，为被告补交2000年5月至2013年12月的基本养老保。
基于上诉事实，原告认为：原、被告的劳动关系建立在2009年1月18日之后，用工期间，原告与被告签订了书面用工合同，2013年双方继续履行用工合同，不存在被告所称未签订无固定期限劳动合同或裁决书认定的未订立的未订立书面劳动合同应支付经济赔偿金的情形，被告的该主张和裁决认定没有依据。且被告所主张的是未签订无固定期限的劳动合同的赔偿金，而不是未签订劳动合同的赔偿金，裁决书的该裁决与被告主张不符。被告主张未签订无固定期限劳动合同的请求，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立五固定期限劳动合同的，自应当订立五固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案被告并未提交原告违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的证据。因此被告的该主张不能成立。被告具有农村户口性质，其利用自身身份自愿交纳了该农村居民养老保险是其个人对权利的自愿选择。根据四川省人力资源和社会保障厅2013年5月29日《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（2013）199号文“三、关于妥善处理多重养老保险关系：原则上保留其中一个养老关系，同期其他关系予以清理。”的规定，被告已经交纳农村居民养老保险，无法再缴纳其他基本养老保险。原告与被告是2009年1月18日之后与被告建立的劳动关系，裁决要求从2000年5月起的养老保险显然没有事实依据。并且，被告的该主张已经超过时效，同意不能成立。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求人民法院查明事实，依法判令：1、确认被告要求支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金16200.00元不成立；二、确认被告要求原告为其缴纳2000年5月至2013年8月的基本养老保险的请求不成立；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告胡俊先辩称：我申请仲裁的是给付经济补偿金，给付双倍工资属于劳动报酬，法律规定在一定的时间劳动者和用人单位必须签订合同，否则属于侵权。购买社会保险是属于强制性的，原告不给被告购买购买社保就可以中止劳动合同。劳动者放弃社保而购买农村保险，法律是不支持的。
本案在审理过程中，原告西昌市坤泰包装厂为支持自己的诉讼请求提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，以证明本案经过劳动争议仲裁前置程序，裁决驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。
2、个人独资企业营业执照、承包合同，以证明原告是个人独资企业，刘元洪于坤泰包装厂是承包关系，自2009年1月18日起建立承包关系。
3、用工合同，以证明原告与被告在2011年2月5日、2012年2月5日签订了用工合同，两份合同没有约定合同终止期限，合同约定提出辞职需提前一个月向厂方提出申请，矿工三天自行下岗。
4、新型农村养老保险和合同医疗保险名册，以证明被告不愿缴纳企业职工社保，要求原告为其缴纳新型农村养老保险和合作医疗保险。
5、意外伤害保险保单，以证明被告不愿缴纳职工养老保险，为申请人工伤保障考虑，原告为其购买保险作为补充。
被告对以上证据发表了以下质证意见：对证据1的真实性没有异议，对证据2认为承包合同真实性无法核实且与本案无关；对证据3真实性，但证明合同已到期，2月5日到期，被告是13年12月离厂；对证据4认为不能证明原告给被告买了保险，只能证明是发了钱；对证据5认为只是企业给员工的一种福利，与被告不购买职工养老保险没有；对证据6认为双方是没有合同，不受约束。
被告付贤仲为支持自己的诉讼请求提交了以下证据：
1、村、组证明一份，以证明被告在原告厂里的工作时间。
2、工商局调起的材料，以证明坤泰包装厂是个人独资企业，前身是西溪乡纸箱厂，包装厂是2000年建立的。
原告对以上证据发表了以下质证意见：对证据1认为真实没有异议，并不能证明被告在1985年就与原告有劳动关系；对证据2有异议，被告提交的证据之间存在矛盾，该厂建立时间是2000年，被告怎么会在1985年就与该厂存在劳动关系，西溪村、组没有权利出具证明证明被告月原告劳动关系。
根据原、被告上述举证、质证和法庭调查，本院对原、被出示的证据作出如下认定：
对原告坤泰包装厂提供的第1、2、3、4、5组证据来源合法、真实，且被告认可无异议，该几组证据客观、真实，本院给予采信，对该几组证据的真实性和证明力予以确认；对被告胡俊先提供的第2份证据与本院查明的事实不符，对该证据本院不予采信；对被告胡俊先提供的第2份证据，来源合法、真实，且被告认可无异议，该组证据客观、真实，本院给予采信，对该组证据的真实性和证明力予以确认。
经审理查明，原告西昌市坤泰包装厂于2000年4月17日登记成立，营业期限自2005年4月15日至2999年12月31日。2009年1月18日西昌市西溪股份有限责任公司和刘元洪签订承包合同，将西昌市坤泰包装厂承包给刘元洪经营，合同签订后西昌市西溪股份有限责任公司将该厂移交给承包人刘元洪。被告胡俊先2014年1月1日之前在原告西昌市坤泰包装厂上班，主要承担生产工作，原、被告双方于2011年1月21日、2012年2月5日分别签订了劳动合同。2014年1月1日被告胡俊先未辞职就离厂。2014年3月18日，被告胡俊先以工作期间原告未为其购买基本社会保险、2013年1月至2013年12月原告没有和被告签订书面劳动合同、被告解除劳动合同后原告没有支付经济补偿金为由，向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：“1、被申请人支付申请人经济补偿金21600.00元元；2、被申请人支付申请人2013年未签订无固定期限劳动合同的赔偿金21600.00元元；3、被申请人补交申请人的社会保险费（包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险）”。2014年4月21日该仲裁委员作出西市劳人仲案字（2014）72号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人西昌坤泰包装厂在本裁决生效后一个月内支付申请人胡俊先未订立书面劳动合同的工资赔偿16200.00元（1800元／每月×9月）；2、被申请人西昌坤泰包装厂在本裁决生效后一个月内按规定为申请人胡俊先办理基本养老保险费缴纳手续，应缴费期间为2000年5月至2013年12月，所缴纳费用中被申请人承担单位缴纳部分，申请人承担个人缴纳部分；3、申请人退还被申请人发放的用于个人购买社保的现金600.00元；4、驳回申请人的其他申请”。原告对仲裁裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼，请求：1、依法确认被告要求支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金
21600.00元元不成立；2、依法确认被告要求原告为其缴纳2000年5月至2013年12月的基本养老保险的请求不成立；3、本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，被告胡俊先2014年1月1日之前在原告西昌市坤泰包装厂上班，主要承担生产工作。原、被告双方于2011年1月21日、2012年2月5日分别签订了劳动合同，该两份劳动合同约定劳动期限必须为一年，从该劳动期限的约定和两次签订合同的特征表现，本院认为原告和被告签订的该劳动合同是一年签订一次的固定期限劳动合同。2012年2月5日签订的劳动合同在2013年2月4日到期后，被告继续在原告单位工作。原、被告已连续两次签订固定期限的劳动合同，除被告作为劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当自2013年2月5日与被告签订无固定期限的书面劳动合同，未签订无固定期限劳动合同，原告应当自2013年3月6日支付被告每月二倍的工资。对于原告认为被告没有证据证明原、被告双方没有签订无固定期限劳动合同的辩论意见，本院认为劳动关系中，劳动者提出劳动单位没有与其签订书面劳动合同后，对于是否具有书面劳动合同的举证责任应当在用人单位。原告作为用人单位，没有证据证明和劳动者签订了书面的无固定期限劳动合同，应当承担不利后果，故对原告的该辩论意见本院不予支持。对于被告胡俊先要求原告赔偿2013年未签订无固定期限劳动合同支付赔偿金的请求，本院给予支持。
国家确立经济补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。2014年1月1日被告胡俊先作为劳动者未辞职无故离厂，被告胡俊先的该行为主动解除了劳动合同，并且违反国家劳动法律法规关于解除劳动合同的规定。被告要求用人单位支付经济补偿并且没有法律依据。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，本案被告胡俊先无故离职主动解除劳动合同，违反了劳动法律法规的规定，不属于劳动法中规定用人单位支付经济补偿金的范畴，对于被告胡俊先要求原告支付经济补偿金请求，本院不予支持。
对于被告胡俊先要求原告西昌市坤泰包装厂补交社会保险费（包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险）的请求。因为社会保险费具有征收的属性，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”，因此劳动者要求用人单位补交社会保险费应当向社保管理部门申请解决，劳动者要求用人单位补交社会保险费的请求不属于人民法院的受案范围。对于被告胡俊先要求原告西昌市坤泰包装厂补交社会保险费（包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险）的请求，本案中本院不予审理，被告胡俊先要求原告西昌市坤泰包装厂补交社会保险费应当向社保管理部门申请解决。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条之规定，判决如下：
一、原告西昌市坤泰包装厂在本判决生效之日起30日内支付被告胡俊先2013年3月至12月的双倍工资的剩余部分16200元（1800元×9个月﹦16200元）。
二、驳回被告胡俊先的其他请求。
案件受理费10.00元，由原告西昌市坤泰包装厂承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
如逾期不履行本判决书确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
法律文书生效后，当事人不履行义务的，对方可向人民法院申请执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期限为二年。
审判员 马秋
二〇一四年八月十五日
书记员 于佳
附本案裁判适用法律：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第二十条劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。