宜昌市三峡坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0591民初373号
原告：李序勇，男，汉族，1971年8月23日出生，住湖北省宜昌市西陵区，
委托诉讼代理人：张伟，湖北诚昌律师事务所律师。
被告：中船重工中南装备有限责任公司，住所地湖北省宜昌市西陵区青岛路21号，统一社会信用代码91420000757020943U。
法定代表人：蔡新祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：向春华、董艳，该公司员工。
原告李序勇与被告中船重工中南装备有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李序勇的委托诉讼代理人张伟、被告中船重工中南装备有限责任公司的委托诉讼代理人向春华、董艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李序勇向本院提出诉讼请求：1、确认被告违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同至合同期满。2、赔偿原告首次仲裁（2017年9月13日起）至诉讼期间的工资损失19902.3元（31346元），并支付4975.58元（7836.5元）的赔偿金。3.赔偿原告以灵活就业人员身份缴纳的社保费用2785.28元（5570.56元）。4.补发扣发的2017年9月份的降温费100元。5.补发扣发的2017年7月26日至8月25日工资256元（256.43元）。6.赔偿原告以灵活就业人员身份缴纳的2016年7月的医疗保险费206.39元。7.支付2017年度年终奖6500元。8.支付未休带薪年休假的工资606.82元（1517.05元）。事实与理由：本人2016年7月1日正式入职中船重工中南装备有限责任公司，岗位是该公司下属江北开发处法律顾问。在正式入职之前的6月21-24日，已随该公司副总经理曾周、四分厂厂长余大信等人到重庆渝北区出差，参与合同的谈判和签订，工作能力已被认可。2016年9月下旬，依照劳动合同的约定转正。2016年10月因故被借调到该公司北京事务处从事1+N电商平台的相关工作。2017年8月30日上午，北京事务处领导金俊国与我谈话，说1+N平台的前期工作已经结束，并对我的工作表示满意。金随后告诉我，我的人事关系还是在江北开发处，叫我回江北开发处，并叫我下午先去一趟人力资源部。下午我到人力资源部，他们说因为我的工作能力有限，没有业绩，他们决定调我到宜都培训学院学习车工、铣工。我当即表示反对，并表示不会去培训学院从事车工、铣工工作。此后，人力资源部又提出与我协商解除合同之事。但经多次协商，双方并未达成一致意见。此后，我在原工作岗位继续打卡上班至9月11日。9月11日以后，被告单方强行删改了我在原岗位考勤打卡的记录，致使本人不能完成正常的考勤打卡。10月份被告更是变本加厉，单方强行将原告的社保账户从单位账户转移出去，致使原告只能以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。现请求确认被告违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同至合同期满。原告可以接受被告在合法、合理前提下的调岗行为，但所调工作岗位不得具有惩罚性、侮辱性，且工资福利待遇不得降低。因被告违法解除劳动合同，致使原告不能正常上班提供劳动而获得工资收入，被告应赔偿原告首次仲裁（2017年9月13日起）至诉讼期间的工资损失19902.3元，并应支付4975.58元的赔偿金。2017年10月，被告单方强行将原告的社保账户从单位账户转移出去，致使原告只能以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。现要求被告赔偿原告以活就业人员身份缴纳的社保费用2785.28元。因原告拒绝了被告不合法、不合理的调岗行为，被告扣发了应发给原告2017年9月份的降温费100元，现要求补发。2017年7月26日至8月25日，原告已经正常提供了劳动，9月15日发工资时发现比以前少了256元，后咨询了相关人员胡兰以后才知是扣发了工资中的“三项补贴”，现要求补发该部分工资。依照法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，但被告在规定期限内迟迟不为原告办理社保缴纳登记，致使原告不得不在2016年7月30日以灵活就业人员身份缴纳该月的医疗保险费206.39元，现要求被告赔偿该项费用。根据该公司惯例，员工的年终奖由所在单位（部门）负责承担，原告原应聘岗位是开发处法律顾问，开发处经理傅宗浩不愿承担本人的年终奖费用，伙同人力资源部违法解除了原告的劳动合同。现要求被告支付2017年度年终奖6500元。原告已在被告处工作一年多，一直未休带薪年休假，现要求被告支付未休带薪年休假的工资1525.08元。
被告中船重工中南装备有限责任公司辩称，一、被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定。根据原告与被告2016年7月签订《用工合同》的约定，2017年8月25日，被告安排原告到公司人力资源部培训学院接受三个月的带薪培训，原告接到通知后拒绝到培训学院报到接受培训，在没有办理任何手续的情况下开始连续旷工。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一，严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，被告公司《员工手册》第四十七条第三款第⑩项规定“连续旷工达三日或一年内旷工累计达七日者，公司给予解除劳动合同”，根据以上规定，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除与原告之间的劳动合同，符合法律及公司制度规定，无违法解除劳动合同的情形。二、原告仲裁及诉讼期间未按用工合同约定履行劳动义务。要求被告支付工资及赔偿金无事实依据和法律依据。2017年9月11日以后，原告在没有办理任何离职手续的情况下离开公司，连续旷工，没有履行劳动义务，原告要求被告赔偿其仲裁至诉讼期间的工资损失及支付赔偿金无事实依据。三、劳动关系存续期间，被告已按时足额为原告缴纳各项社会保险。劳动关系存续期间，被告已按时足额为原告缴纳各项社会保险，原告以灵活就业人员身份缴纳社会保险与被告无关，要求被告赔偿社保费用无事实依据和法律依据。四、原告要求补发2017年9月份降温费100元无事实依据。2017年8月25日以后，原告拒绝到培训学院报到接受培训，未按《用工合同》的约定履行劳动义务，9月11日后，原告在没有办理离职手续的情况下离开公司，连续旷工，要求被告支付降温费100元无事实依据。五、原告要求补发2017年7月26日至8月25日的工资无事实依据。被告已按时足额为原告支付工资，原告要求补发2017年7月26日至8月25日的工资无事实依据。六、原告2016年7月医疗保险是因其自身原因造成被告无法重复缴纳，被告不存在主观欠缴故意，不应赔偿原告该费用。七、原告要求被告支付2017年度年终奖6500元无事实依据和法律依据。原告与被告公司签订的《用工合同》未约定年终奖，且被告公司内部也没有与年终奖相关的规章制度。被告公司也从未有发放年终奖的惯例。同时，2017年被告上级单位纪委重申集团公司关于纠正“四风”、严肃查处违反中央“八项规定”精神问题，再次明确严禁违规发放津贴、补贴、奖金，故原告要求被告支付2017年度年终奖6500元无事实依据和法律依据。八、原告要求被告支付未休年休假的工资无事实依据和法律依据。2016年7月，原告到被告处工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。根据该项规定，原告于2017年7月开始可享受带薪年休假待遇，但原告自2017年9月开始连续旷工，后被告解除与原告之间的劳动合同，原告仅工作两个月，被告无法集中安排年休假，因此原告要求被告支付未休年休假工资无事实依据和法律依据。
本院经审理认定事实如下：2016年7月，原告李序勇（乙方）与被告中船重工中南装备有限责任公司（甲方，又称国营三八八厂）签订《用工合同》，主要内容为：“合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，试用/培训期（2016年7月1日至2016年9月30日）。乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事甲方安排的工作，并努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标。甲方因生产（工作）需要，可以调整乙方的工作。用工合同期内，若乙方提出解除合同，乙方必须向甲方支付经济赔偿金，标准为：按履行的合同期限计算，每少一年赔偿本人一个月的收入（以离职前年平均收入计算）；若甲方提出解除用工合同，甲方则按国家有关规定支付乙方经济补偿金”。2016年7月1日，《员工就职通知单》上载明：“分配单位：江北经理部开发处，岗位/工种：法律顾问，试用期限为2016年7月1日至2016年9月30日”。2016年10月17日，原告被调至北京光电，从事平台管理员兼法律顾问工作。2016年11月15日，《职工工资变动通知单》上载明：“单位：江北经理部开发处，岗位/工种：法律顾问，变动事由：试用、见习、培训期满转正，变动时间2016年10月1日起”。2017年8月25日，原告被调至被告公司宜都人力资源部培训学院培训三个月，报道时间为2017年8月26日。原告接到调动通知单后拒绝转岗培训，也未到培训学院报到，但继续在原岗位打卡上班至2017年9月11日。被告于2017年11月21日通过邮寄的方式向原告送达了解除劳动合同通知书，通知书遭到原告拒收。
同时查明，被告中船重工中南装备有限责任公司《员工手册》第四十七条第三款规定：“有下列严重违纪行为之一者，视情节轻重给予通报批评、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同，同时可并处200元以上经济扣款或降薪：⑩连续旷工达三日或一年内旷工累计达七日者”等，且原告在入职时参加了《入厂教育试卷》的测试，虽然考试成绩为83分，但与此相关的试题回答是正确的。
2018年2月6日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳仲决字[2018]第033号裁决驳回了李序勇的雷同本案主张这8项仲裁请求。2018年2月8日，原告签收该裁决书，并于2018年2月8日向本院提起诉讼。
上述事实有用工合同、员工就职通知单、职工工资变动通知单、职工厂内调动通知单、工资收入明细表、宜劳仲决字[2018]第033号《宜昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、员工手册、通知书及邮寄凭证等证据及当事人的庭审陈述在卷佐证，可以认定。
本院认为，一、被告对原告提出转岗培训，属于变更劳动合同，原告拒绝接受转岗培训，且双方协商未达成一致，原劳动合同应继续履行。但原告于2017年9月11日后，在没有办理任何离职手续的情况下离开单位，既不按通知要求参加培训，也不到被告处工作的行为系《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“严重违反用人单位的规章制度的”而可以解除劳动合同情形，因此被告对原告解除劳动合同属于法律法规范畴内。故原告主张确认被告违法解除劳动合同，并恢复劳动关系，并要求继续履行劳动合同至合同期满的请求不符合法律规定，本院不予支持。二、原告在没有办理任何离职手续的情况下离开单位，没有履行劳动义务，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定“工资分配应当遵循按劳分配原则”，因在劳动关系存续期间内，被告已支付原告工资及依法缴纳了社会保险。故原告主张被告支付首次仲裁至诉讼期间的工资损失，并支付赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予以支持。三、原告主张被告赔偿原告以灵活就业人员身份缴纳的社保费用及2016年7月的医疗保险费用，由于此系征收与缴纳的关系，属于行政管理的范畴，不是人民法院主管范围，本院不予审查。四、关于补发降温费及被扣发的工资，因无事实依据，本院不予以支持。五、原告主张被告支付2017年度年终奖6500元的请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。六、《职工带薪年休假条例》第二条规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排”。原告于2017年7月符合享受带薪年休假待遇条件，但其在7月至9月期间没有提出休假申请、且随后没有返回被告单位工作，原告安排其享受带薪年休假实际不能，且系原告自己离职所致。故原告主张被告支付未休带薪年休假的工资的请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告李序勇的诉讼请求。
案件受理费5.00元（已减半，原告已预交），由原告李序勇负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张青山
二〇一八年五月七日
书记员 马梦月