广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第1062号
原告：广州艺藏展览有限公司，住所地广州市越秀区（仅限办公用途）。
法定代表人：何建基，执行董事。
委托代理人：梁淑�，该公司员工，联系地址。
被告：蒋磊，住广州市天河区。
原告广州艺藏展览有限公司诉被告蒋磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员卢继忠独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州艺藏展览有限公司的法定代表人何建基及委托代理人梁淑怡，被告蒋磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年12月初，广州尚艺艺术品展览有限公司（以下简称尚艺公司）指派法定代表人陈栩湛、业务经理蒋磊即本案被告与何建基协商合作经营艺术品展览、销售等业务，并拟设立名为“艺藏”的新公司负责经营。因尚艺公司多年来一直从事艺术品行业工作，双方协商后由尚艺公司负责设立及前期手续工作。2014年5月27日，原告获准设立，被告作为尚艺公司的代表出任原告的法定代表人，但其仍一直系尚艺公司的经理。其后因双方合作出现分歧，原告于2014年6月17日罢免被告法定代表人资格，并于2014年7月底终止与尚艺公司的所有合作。因此，原、被告双方实为合作关系，而不存在劳动关系。为维护原告的合法权益，故请求法院判令：1、原、被告双方不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：尚艺公司从2013年年底就不存在了，尚艺公司与原告是存在合作关系，2014年5月27日原告成立后，被告为原告的法定代表人，也作为原告的职员上班，被告负责装修、行政后勤工作，每月工资底薪为2500元，但原告还没有发放过工资。被告同意仲裁裁决。
经审理查明：原告于2014年5月27日在广州市工商行政管理局越秀分局依法登记成立。
2014年6月17日原告向被告作出《辞退信》，该辞退信载有“蒋磊先生：由于你不服从公司管理，屡次与同事发生争执，影响公司发展。根据本公司管理制度，公司决定从即日下午起辞退�，工资于交接完毕之后予以结清”的内容，辞退信显示有“公司参事李参、股东代表何建基”的签名，落款处盖有“广州艺藏公司展览有限公司”的印章。
2014年11月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申、被双方在2014年2月19日至2014年10月28日期间存在劳动关系；2、被申请人按6308元／月的标准支付2014年2月19日至2014年10月28日期间工资56772元；3、被申请人补缴2014年2月至2014年10月期间社会保险费。该仲裁委2015年1月23日作出穗越劳人仲案字（2014）2019号《裁决书》，其中查明：申请人主张其本人于2014年2月20日入职被申请人，月工资为2500元，被申请人没有与其本人签订劳动合同，2014年6月17日，被申请人解除与其本人的劳动关系，其本人为被申请人提供正常劳动至2014年10月28日，但被申请人从�支付其本人在职期间的工资。为此，申请人提供2014年6月4日的《关于艺藏公司人事架构任命的通告》，该通告主要内容为：被申请人任命申请人担任公司的法定代表人，通告落款处盖有“广州艺藏展览有限公司”的印章；被申请人确认以上证据的真实性，但主张申请人为广州尚艺艺术品展览有限公司的员工，广州尚艺艺术品展览有限公司推荐申请人作为其司合作伙伴，其司与申请人于2013年12月2日建立合作关系，并提供了2013年11月28日的《调任书》加以证明，该调任书的主要内容为：广州尚艺艺术品展览有限公司于2013年11月28日任命申请人为公司业务八部经理，未显示广州尚艺艺术品展览有限公司推荐申请人作为被申请人合作伙伴。申请人确认上述证据的真实性，其解释称在2013年9月6日至2014年2月18日期间任职于广州市尚艺艺术品展览有限公司，于2014年2月19日入职被�请人，但未能提供证据证明其在2014年6月18日后仍有为被申请人提供正常劳动。被申请人未能提供员工入职登记资料以及职工名册，也未能提供其司已支付申请人在职期间工资的支付凭证。该《裁决书》裁决：1、确认申、被双方在2014年5月27日至2014年6月17日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年5月27日至2014年6月17日期间的工资1839.08元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，向本院起诉。
庭审中，原、被告表示对仲裁裁决书查明的事实无异议。原告就其陈述的事实和主张提供如下证据：1、辞退信，证明被告在6月17日已经不再原告处上班。2、调任书，证明被告任职于尚艺公司。被告对上述证据的质证意见：对证据1的真实性予以确认，确是原告开具的。对证据2的真实性予以确认。
被告就其抗辩意见提供以下证据：1、企业名称预先核准通知�。2、租赁合同书。3、合约。4、催缴租金通知书。5、租金月度单。6、工作权限。7、商事登记。8、就职员工具体事项。9、补发工资。10、公司制度。11、工作日志。12、登记节选。13、施工单。14、工资表单（2014年2月至5月工资表其中显示原告基本工资2500元、应发工资2500元，未发工资人员表显示被告3月分未发2000元、4月份未发2000元）。15、字据。上述证据共同证明原告与被告存在劳动关系。原告对上述证据的质证意见：上述证据确是原告公司的，但都是公司的经营材料；如果被告是原告的员工，则不可能有公司的核心资料，原、被告之间是合作关系。被告反驳称其是原告的法定代表人，工商登记资料是在工商行政管理部门领取的；其他资料都是在日常工作中出现的，并不能算是公司的核心资料；原、被告之间从来没有协商过合作、权限等事宜，原告也没有发放过工资。
本院认为：关于劳动关系及存续期间问题。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告没有签订书面劳动合同，原告主张双方为合作关系而不存在劳动关系，被告则称双方在2014年2月19日至2014年10月28日期间存在劳动关系。对此，本院作以下分析认定：首先，根据原告2014年6月4日作出的《关于艺藏公司人事架构任命的通告》，该通告为原告的公司人事架构决定，决定任命被告担任原告的法定代表�，并确定被告具有监督公司按国家法规、政策法令、公司章程的规定运营，负责公司的后勤服务以及协助网络推广等职责，由此可见被告作为原告的管理人员从事管理工作，该工作属于被告业务的组成部分；其次，原告称因双方合作出现分歧而罢免被告的法定代表人资格，而根据原告向被告作出的《辞退信》，原告以被告不服从公司管理、屡次与同事发生争议、影响公司发展为由而将被告辞退，并于交接完毕之后结清工资，可见被告受到原告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；最后，原告主张被告受尚艺公司指派与原告进行合作并提供调任书证予以证明，而该调任书并没显示尚艺公司委托或者推荐被告到原告处从事业务合作。因此，原告主张双方为合作关系与上述《关于艺藏公司人事架构任命的通告》及《辞职信》的内容不符，故本院对原告上述主张不予采纳，由此认定原告与被告之间存在劳动关系。至于劳动关系存续期间方面，原告2014年5月27日在工商行政管理部门依法登记成立，其在2014年5月27日之前并不具有用人单位的主体资格，原告作出的辞职信于2014年6月17日将被告辞退，穗越劳人仲案字（2014）2019号《裁决书》裁决原、被告2014年5月27日至2014年6月17日期间存在劳动关系，被告没有起诉，视为其对该项裁决无异议。因此，本院认定原告与被告在2014年5月27日至2014年6月17日期间存在劳动关系。
关于工资问题。穗越劳人仲案字（2014）2019号《裁决书》裁决原告向被告支付2014年5月27日至2014年6月17日期间的工资1839.08元，鉴于本院认定原告与被告在2014年5月27日至2014年6月17日期间存在劳动关系，原告认为双方不存在劳动关系也未就该项裁决起诉，并未对该段期间的工资及工资数额提出异议，被告也没有起诉，故可视为�方对该项工资金额无异议，原告应向被告支付2014年5月27日至2014年6月17日期间的工资1839.08元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、确认原告广州艺藏展览有限公司与被告蒋磊在2014年5月27日至2014年6月17日期间存在劳动关系；
二、原告广州艺藏展览有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告蒋磊支付2014年5月27日至2014年6月17日期间的工资1839.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由原告广州艺藏展览有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方�事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 卢继忠
二〇一五年五月七日
书记员 陈本聪