广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第712号
原告广州甘特电力设计有限公司。
法定代表人王乐夫，经理。
委托代理人文耀国，广东华安联合律师事务所律师。
委托代理人张熙儒，广东华安联合律师事务所律师。
被告吴燕，女，＊年＊月＊日出生，汉族，身份证住址：广州市越秀区＊＊。
原告广州甘特电力设计有限公司诉被告吴燕劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李凡独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州甘特电力设计有限公司的委托代理人文耀国、张熙儒，被告吴燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州甘特电力设计有限公司诉称，被告具有一级注册结构工程师资格。原告与被告在2012年4月5日签订了《一级结构注册师聘用协议书》，聘用期三年，聘用费用为每年55000元。合同签订后，原告支付了第一年的聘用费用，被告也配合原告提交相关资料，将其资质注册在原告公司。第一年合作期满后，被告曾提出要转走，原告表示同意，并于2013年10月24日为其开具了离职证明和诚信证明。但被告随后又说不转了，同意留在原告公司或转注到原告指定的其他公司。为此原告于2013年12月6日支付了55000元费用给被告。被告收到该费用后，拒不履行相应义务，且在被告的印章、执业证已过期的情况下，被告明确答复不提供注册证书、身份证、执业证、印章等原件给原告延续注册或转注。原告多次联系被告，被告不是不接电话，就是把原告公司联系人的电话拉进黑名单。即使接了电话也是气急败坏的指责攻击，并以忙为借口不愿当面与原告协商解决问题。被告亦明确表示不履行协议了，也不返还已收取的费用。对原告提出的退钱、续注、转注的三条建议，被告均不接受。现原告提起诉讼，请求法院依法判令：1、解除原、被告签订的《一级结构注册师聘用协议书》；2、被告返还55000元聘用费给原告。
被告吴燕辩称，原告与被告于2012年签订了《一级结构注册师聘用协议书》，约定期限为三年，工资每年支付一次（第一年为2012年9月至2013年9月，第二年为2013年9月至2014年9月，第三年为2014年9月至2015年9月）。2013年，原告称其经营困难，要求被告在第二年转到另一家公司，在第三年再转回原告公司，因协议对转注没有约定，故被告不同意转注到其他公司。由于原告没有按约定支付被告第二年的工资。经双方协商，原告为被告开具了解聘证明。2013年12月份，原告提出要续注，经被告同意，原告才向被告支付了第二年的工资，但办理续注时原告又要求被告转注，被告不同意，双方因此发生纠纷。原告要求退还第二年全部聘用费的请求无理，应予以驳回。
经审理查明，原告（甲方）与被告（乙方）于2012年4月5日签订一份《一级结构注册师聘用协议书》，约定：因发展需要，甲方需聘用国家一级注册结构工程师。一、聘用期，甲方聘用乙方的期限叁年，从注册成功当日起计算聘用期，乙方为甲方从事具体项目工作，工日及费用另行协商；二、乙方应于签订本协议时向甲方提供以下证件及文件：1、一级注册结构执业印章（转注册需提供）；2、原单位出具的解聘证明、职业道德证明原件（转注册需提供）；3、中级职称证书原件，高级工程师证扫描件；4、一级注册结构执业资格证原件；5、毕业证复印件，必要时须提供原件；6、身份证（复印件），必要时须提供原件；7、乙方一寸彩色相片6张；8、自然人卡（转注册需提供）；9、一级注册结构注册申请表等相关资料。三、聘用工资，甲方应在收到乙方提供的第二条中的所有证件及文件并经当地省厅受理申报，注册成功后，即支付第1年聘用工资55000元（大写伍万伍仟元整）；第2年的聘用工资以第一年的注册日为准支付55000元整（大写伍万伍仟元整）；第3年的聘用工资以第一年的注册日为准支付55000元（大写伍万伍仟元整）。四、甲方为乙方完成一级注册结构证书注册及申报资质完成后，甲方应把新领取的一级注册结构执业印章于领取日起15日内交给乙方。本协议期内如甲方代乙方领取有关培训班结业证书，则应于领取日起15日内交给乙方。……九、违约责任：1、……；2、乙方应在本协议期满后才可以注销或变更注册，甲、乙方中如任一方要求提前中止协议，提出提前中止协议方必须承担对方的损失费用。
上述协议签订后，被告根据约定向原告提供相关证件和文件，由原告申请注册。2012年9月13日，原告为被告办理了国家一级注册结构工程师执业注册，被告持有有关部门核发的有效期至2013年12月31日的国家一级注册结构工程师执业印章，执业单位为原告公司。后原告向被告支付了2012年9月13日至2013年9月12日期间的聘用工资55000元。2013年10月左右，原告与被告协商将被告的一级注册结构工程师证书转注在广州浩然工程监理有限公司，被告不同意，提出按原协议履行，双方未达成一致意见。2013年10月25日，原告向被告开具《解聘证明》，内容为：因工作需要，本公司与吴燕同志已协商并同意于2013年10月25日解除劳动合同关系，该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。如有弄虚作假或其他违规行为，责任自负……。被告离职后，原告又向被告提出续注要求，按原签订协议继续履行，被告同意续注，原告于2013年12月6日向被告转账支付了2013年9月13日至2014年9月12日期间的聘用工资。原告主张被告收到上述款项后，不配合续注，故需全额退还聘用工资55000元。被告则辩称不是被告不同意续注，而是原告违反续注约定，仍然要求被告转注到广州浩然工程监理有限公司，被告不同意原告的要求，虽然被告在2013年10月25日离职，但被告的执业印章有效期至2013年12月31日，原告仍在使用被告的执业印章进行招投标，因此原告应向被告支付2013年9月13日至12月31日期间的聘用工资，余款扣除相关损失后可以退还给原告。原告否认被告离职后还有为原告提供劳务。
本院认为，虽然原告于2013年10月25日向被告开具了《解聘证明》，但原告和被告均未及时向负责审批部门提出注销注册的申请，而原告于2013年12月6日再次支付第二年度聘用工资的行为表明其与被告达成继续履行《一级结构注册师聘用协议书》的合意，后双方再次发生纠纷，直至被告的注册有效期满，未再办理延续注册，致使双方之间签订的《一级结构注册师聘用协议书》履行不能，原告提出解除上述协议，被告亦无异议，本院予以照准。在被告的注册证书和执业印章未过期前，对外信息上仍显示被告是原告公司聘用的一级注册结构工程师，故原告应向被告支付2013年9月13日至12月31日期间的聘用工资16500元（55000元÷12个月÷30天×18天＋55000元÷12个月×3个月），余款38500元（55000元-16500元）应由被告退还给原告。被告主张其存在相关损失，但未举证证明，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条、第九十七条之规定，判决如下：
一、解除原告广州甘特电力设计有限公司与被告吴燕于2012年4月5日签订的《一级结构注册师聘用协议书》。
二、被告吴燕应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告广州甘特电力设计有限公司退还聘用工资38500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费638元（原告已预付），由原告广州甘特电力设计有限公司负担191.4元，由被告吴燕负担446.6元。
如不服本判决，可在判决书达达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一四年三月十二日
书记员 徐小燕