贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终146号
上诉人（原审原告）毕节市福星源投资有限公司。住所地：七星关区草海大道188号浙商城4楼。
法定代表人：张志良，该公司总经理。
委托诉讼代理人(特别授权)：张笑，特别授权，贵州尚恩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：侯开能，男，1973年8月16日出生，汉族，住贵州省赫章县。
委托诉讼代理人：付立智，毕节市七星关区法律援助中心律师。
毕节市福星源投资有限公司因与侯开能劳动争议纠纷一案，不服毕节市七星关区人民法院（2016）黔0502民初2479号民事判决，向本院提出上诉，本院于2017年1月12日立案受理后，依法组成合议庭开庭审理了本案。本案现已审理终结。
毕节福星源投资有限公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、支持我公司一审诉讼主张和请求。事实和理由：侯开能于2015年11月3日填写《应聘登记表》到我公司应聘，2016年3月10日侯开能因其自身原因写辞职书向我公司申请辞职，双方协商后，侯开能同意上完本月班后于2016年4月1日再辞职。侯开能于2016年3月31日在我公司值班时，玩忽职守，严重违反公司保安部车场管理制度，致入住我公司酒店客人的贵Ｂ×××××大切诺基车被盗窃而遭到严重损坏，车上财物被盗走。我公司赔偿了受损害客人壹万叁仟元的直接经济损失，并承担了客人住酒店的费用。因侯开能玩忽职守的行为给我公司造成了重大经济损失和名誉损害，我公司扣发了被告2016年3月份的工资2200元。侯开能向毕节劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会开庭时却以我公司超过举证期限为由不受理我公司的反申请，并作出对我公司不利的毕市劳人仲字（2016）第15号仲裁裁决，我公司不服，提起诉讼。一审判决认为侯开能在上班期间造成给公司造成损失，与由此引起的扣发工资等与劳动争议没有关系，不属于劳动争议，不能在本案一并处理，要求我公司另行主张权利。上诉人认为，侯开能在劳动过程中的行为给我公司造成重大经济损失，我公司要求侯开能承担赔偿责任的请求，一审判决应当进行审理。侯开能上班期间玩忽职守给公司造成损失，产生扣发侯开能2200元工资作为赔偿结果；侯开能又因为不愿意对其玩忽职守给我公司造成损失承担赔偿责任，以我公司扣发2200元工资作为赔偿原因提出仲裁，产生本案争议，侯开能应不应该对其玩忽职守给我公司造成损失承担赔偿责任，是本案关键焦点。基于劳动关系，我公司应当给付侯开能一笔钱。基于损害赔偿关系，侯开能应付给我公司一笔钱，侯开能主张劳动关系的给付，与我公司基于侯开能劳动工作之重大过错造成损害要求赔偿损失，依据我国《民事诉讼法》规定的合并审理制度，基于本案的客体合并，从减少当事人诉累、降低司法资源、降低诉讼成本、提高诉讼效率等方面出发，本案对我公司要求侯开能承担工作损害赔偿责任的诉求应进行审理。侯开能填写的《应聘登记表》和《辞职书》表明，侯开能到我公司上班起止时间为2015年12月1日至2016年4月1日，共计4个月，一审判决认定侯开能在我公司上班期间为5个月属于认定事实错误。
侯开能二审答辩称：一是一审认定实际用工之日为2015年10月30日正确。侯开能于2015年10月30日应聘到毕节福星源投资有限公司，负责公司云上草海酒店保卫工作及其他杂务工。毕节福星源投资有限公司未缴纳社会保险，也未与侯开能签订劳动合同。答辩人入职时间，由上诉方证人蒲某证言、唐某及陈声梅在离职表上签字确认入职时间等证据证实。二是原审认定答辩人在一班期间玩忽职守给公司造成损失与由此引起的扣罚工资等与劳动争议没有关系，不属于劳动争议，不能在本案中一并处理准确无误。《民事诉讼法》第53条、56条、126条规定，没有牵连关系不同法律关系的案件不能合并审理。本案中答辩人是否应当承担赔偿责任属于劳动者与用人单位之间的过错责任纠纷，这两者之间属于没有牵连关系的不同法律关系，故不能合并审理。三是本案中答辩人对被答辩人投福星源投资有限公司是否应当承担赔偿责任尚未明确，答辩人并不对上诉人福星源投资有限公司负有债务，上诉人福星源投资有限公司声称答辩人对其基于损害赔偿的给付义务，与上诉人相互冲抵的说法不符合法律规定。
一审原告毕节福星源投资有限公司起诉请求：一、判决原告无需支付被告11000元；二、判决被告赔偿原告13000元的经济损失；三、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年10月30日，被告侯开能进入原告公司从事保安工作，试用期五个月。2016年3月，被告以家中有事为由，向原告公司申请辞职，原告公司同意其于2016年4月1日前离职，原告公司经营的“云上草海”酒店入住客人代传鹏停放的车牌号为2016年3月31日上午贵Ｂ×××××的大切诺基车，被人砸坏车窗玻璃盗取车内物品，值班的保安人员有被告，原告以被告对前述车辆被盗事实的产生存在过错为由，扣发被告2016年3月工资2,200.00元。被告就有关劳动待遇权利向毕节劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年5月13日作出毕市劳人仲案字（2016）第15号裁决，原告不服该裁决遂诉至本院。一审法院认为：原、被告双方对劳动关系无争议，予以确认。被告提供的证据《员工离职交接表》载明的入职时间“2015年10月30日”虽系被告自己填写，但原告公司管理被告的相关负责人签字确认，根据被告此前写的《辞工书》以及发生原告经营的“云上草海”酒店内车辆被盗的事实，原、被告双方解除劳动合同关系。故认定原、被告双方劳动关系存续的期限为：2016年3月31日2015年10月30日至2016年3月31日，共五个月。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原、被告双方均认可被告的工资为2,200.00元每月，故原告还应支付被告未签订书面劳动合同的工资共计2,200.00元×4个月（2015年12月至2016年3月）=8,800.00元。被告提供的证据《员工离职交接表》载明原告扣发了被告2016年3月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告扣发被告前述工资2,200.00元的行为违反该法律规定，应将扣发工资补发给被告。原告提供的证据《辞工书》载明被告于2016年3月申请辞职，原告公司同意被告于2016年4月1日前离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，是作为劳动者的被告主动提出解除劳动合同，然后原告公司同意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案不属于该条法律规定的用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故被告关于原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。因原告提起本案的诉讼是基于劳动争议法律关系，故在本案中只能审理劳动争议纠纷，原告要求被告赔偿经济损失13,000.00元的诉讼请求，不属于劳动争议纠纷，不能在本案中一并审理，原告可另行主张权利。判决：一、原告毕节福星源投资有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告侯开能2016年3月工资人民币2,200.00元、未签订书面劳动合同的工资人民币8,800.00元，合计人民币11,000.00元。二、驳回原告毕节福星源投资有限公司的其他诉讼请求。
本院认为，被上诉人侯开能在工作期间的行为是否为贵Ｂ×××××大切诺基车被盗的原因，另案解决问题，即在本案中，上诉人主张侯开能于2016年3月31日在该公司值班时，玩忽职守，严重违反公司治安部车场管理制度，在值班室睡觉，对小偷破坏车辆致车辆自动报警充耳不闻，使汽车遭到严重破坏，要求扣发被上诉人2016年3月的工资2200元，并要求被上诉人赔偿上诉人13000元直接经济损失的诉求是由另外的侵权法律关系调整，不是本案劳动争议纠纷调整的对象。上诉人毕节福星源投资有限公司于2015年10月30日对侯开能进行了实际用工，但未依法签订劳动用工合同。一审判决依照未签订劳动合同应支付双倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。一审判决认定上诉人毕节福星源投资有限公司扣发被被上诉人工资2,200.00元的行为违反该法律规定，应将扣发工资补发给被告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人主张试用期的理由，因我国劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，试用期不成立，故此主张没有法律依据。
综上所述，毕节福星源投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由毕节福星源投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 莺
审 判 员 田 川
审 判 员 朱 莉
二〇一七年三月三十日
法官助理 王 江
书 记 员 张汝阳