.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）内22民终742号上诉人（原审被告）：乌兰浩特山水水泥有限公司，住所地内蒙古自治区乌兰浩特市乌兰哈达镇后村工业园区。法定代表人：邵利，该公司总经理。委托诉讼代理人：额尔敦格日乐，内蒙古奥斯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜忠，男，1964年10月12日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区乌兰浩特市。委托诉讼代理人：孙丽明，内蒙古圣泉律师事务所律师。上诉人乌兰浩特山水水泥有限公司（以下简称山水水泥）因与被上诉人姜忠劳动争议一案，不服内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2017）内2201民初2209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月31日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人山水水泥的委托诉讼代理人额尔敦格日乐、被上诉人姜忠及其委托诉讼代理人孙利明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山水水泥上诉请求：依法撤销一审判决，一、二审案件受理费由姜忠负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1.一审推定姜忠的主张成立，没有事实依据，无法律依据。该推定完全违背姜忠于2016年12月2日亲自签名确认的《乌兰浩特山水水泥公司离岗人员补偿明细表》的事实。姜忠签字确认时系完全民事行为能力人，其行为违背了诚实信用原则。劳动法规定，用工单位实行同工同酬系指在岗处于用工中的职工，而非在岗职工与已解除劳动关系的离岗职工的同工同酬。山水水泥依法与姜忠协商解除劳动关系并支付补偿金是在平等、自愿、协商一致的基础上，不存在任何违法或姜忠非自愿的情形。一审法院认定山水水泥以约定排除其向姜忠支付劳动报酬的法定义务认定，严重违背事实。2.山水水泥已经依据《劳动合同法》第四十六条规定，向姜忠支付了双方协议解除劳动合同的补偿金。一审法院判决山水水泥在双方协议范围以外另行支付各项补偿，属适用法律错误。综上，山水水泥与姜忠之间签订的《离岗补偿协议》内容系双方真实意思表示，无违背法律强制性规定。双方协议解除劳动关系的程序合法。一审判决既无事实根据亦无法律依据，恳请二审法院撤销原判，维护山水水泥的合法权益。姜忠辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。1.双方签订的是有固定期限的劳务合同，是到2019年才到期，但是在2016年12月29日，山水水泥就与其解除了劳务合同，解除合同时没有明确说明发放工资、福利待遇的情况，导致自己的权利丧失；2.山水水泥给付的补偿金不代表给付了2016年全部的福利，山水水泥的行为违反了劳动法相关规定，应当承担相应的法律后果。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。姜忠向一审法院起诉请求：1.要求山水水泥按照劳动合同书继续为姜忠缴纳2017年1月1日至2019年1月1日共计24个月的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；2.要求山水水泥支付姜忠2016年四季度奖金400元，100天冲刺奖金1400元，春节福利奖500元，合计2300元；3.要求山水水泥按照《劳动法》规定补偿给姜忠2015年、2016年两年每年96个节假日×3200元÷20天（除去节假日）＝15360元；4.要求山水水泥按照《劳动法》规定补偿给姜忠2015年、2016年两年共计14个节假日（清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、端午节1天）×3200元÷20天（除去节假日）＝2240元。一审法院认定事实：2011年6月17日，姜忠到山水水泥处工作，历经机修岗位、运行岗位。后双方签订了固定期限为五年的劳动合同（2014年1月1日至2019年1月1日）。2016年12月2日，因山水水泥生产经营发生困难而裁员，双方签写了离岗人员补偿明细表（加盖有山水水泥工会章）。同年12月29日，双方签写了离岗补偿协议书，协议约定：双方于2016年12月14日终止劳动关系；协议签订后山水水泥支付姜忠经济补偿金及其他补助费等一次性补偿金，共计人民币32939.00元（此款项包括姜忠的劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金等双方协商一致同意的所有款项）；姜忠在收到山水水泥支付上述款项及在本协议签字后，双方即解除劳动关系，且已不存在任何劳动纠纷。此后，姜忠与其他九名下岗职工以均未得到2016年四季度奖、100天冲刺奖、春节福利，认为在岗职工有的待遇其也应享有而申请仲裁，经乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，驳回了姜忠与其他九名下岗职工的仲裁请求。再后，姜忠诉至一审法院。一审法院认为，姜忠原系山水水泥职工，因山水水泥生产经营发生困难而裁员，双方签写了离岗补偿协议书及离岗人员补偿明细表，山水水泥支付了姜忠经济补偿金及其他补助费等一次性补偿金共计人民币32939元，但在补偿明细中未提及姜忠主张的2016年四季度奖、100天冲刺奖、春节福利，上述奖金及福利应属劳动报酬范围，劳动报酬的分配应当贯彻同工同酬的原则，姜忠虽与山水水泥终止了劳动关系，但其已经付出的劳动，山水水泥应当支付劳动报酬，劳动关系终止时，姜忠无法得知企业经营状况，是否能够发放上述费用，姜忠离职后，山水水泥为在岗职工发放了奖金及福利，山水水泥未提交有关年终奖金福利的相关资料，应推定姜忠主张成立。山水水泥主张已与姜忠解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷，离岗职工不在发放范围内，该主张与法律规定相悖，不能约定排除山水水泥应当支付劳动报酬的法定义务，故对山水水泥主张不予支持。姜忠的其他诉请，双方已经达成协议并得到相应补偿，该院不予支持。对姜忠合理的诉讼请求应予维护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，判决：“一、被告乌兰浩特山水水泥有限公司给付原告姜忠2016年四季度奖金400.00元，100天冲刺奖1400.00元，春节福利500.00元，合计2300.00元；二、驳回原告姜忠的其他诉讼请求。本判决生效后立即执行。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告乌兰浩特山水水泥有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确，本院予以确认。本院认为，姜忠签字认可的离岗人员补偿明细表，对补偿内容约定明确。该表是由山水水泥提供的，并且加盖该公司公章，应视为双方对补偿明细均予以认可，其后双方在确认补偿明细的基础上，签订的《离岗补偿协议书》中约定的经济补偿金及其他补助费用等一次性补偿金，即是该离岗人员补偿明细表中约定的金额。该补偿明细表中并未包括姜忠主张的2016年四季度奖、100天冲刺奖、春节福利等奖金。山水水泥主张姜忠在补偿明细表中签字时未提及以上三项奖金，即应视为放弃主张该奖金的权利。结合庭审查明的事实，能够认定该类奖金是根据年终效益发放，且是不固定的，故不能仅以姜忠在补偿明细表中签字时未提及该奖金，就认定其已放弃主张该奖金的权利。姜忠与山水水泥解除劳动关系是在2016年12月29日，而2016年四季度奖、100天冲刺奖、春节福利等奖金及福利属于其在2016年应得的劳动报酬范围内，虽然该类奖金的发放是在2017年1月，但姜忠亦有因其在此期间已经付出的劳动，从而主张获得劳动报酬的权利。一审判决山水水泥给付姜忠2016年四季度奖金400元，100天冲刺奖1200元，春节福利500元共计2100元并无不当。综上所述，山水水泥的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乌兰浩特山水水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长王晓梅审判员高岩审判员刘立岩二○一八年八月九日书记员张善语