安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0802民初1582号
原告：齐羽晨，女，1997年2月28日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。
委托诉讼代理人：王尚，女，1993年7月15日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。
被告：安庆市慧仁财务咨询有限公司，住所地安庆市迎江区绿地迎江世纪城紫峰大厦B座16层16号。统一社会信用代码91340800MA2N59J98R（1-1）。
法定代表人：朱胜利，董事长。
委托诉讼代理人：胡健，公司总经理。
委托诉讼代理人：杨婕，公司员工。
原告齐羽晨与被告安庆市慧仁财务咨询有限公司（以下简称慧仁财务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐羽晨及其委托诉讼代理人王尚、被告慧仁财务公司的委托诉讼代理人胡健和杨婕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
齐羽晨向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告2018年4月份工资827元（2000元÷21.75天×9天）、2018年5月份工资1865元（2000元÷21.75天×15.5天+2500元÷21.75天×4天-迟到20元）、因拖欠四月和五月工资而需支付的双倍工资2692元；2.判令被告向原告支付2018年4月、2018年5月的社保1683.08元；3.判令被告立即支付原告每周超出标准工时40小时部分的双倍工资（每周超出5小时，工作5周）合计512.82元；4.请求依法裁决被告支付原告签订无效合同的双倍工资合计4000元；5.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年4月19日至2018年5月25日期间在被告处从事销售工作，双方已形成事实上的劳动关系。根据口头约定，实习工资为2000元，转正后为2500元，实习期一个月，每月20日为发放工资日。但被告存在以下问题：一、自收到仲裁裁决书之日即2018年7月12日起至2018年7月27日，被告一直未主动与原告联系支付工资等费用，对劳动仲裁结果置若罔闻，行径恶劣；二、在原告就职期间，被告无故拖欠原告工资，直至原告离职即2018年5月25日时仍未结清四月份工资；三、在原告就职期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，仅口头通知原告工作半年后才予以缴纳；四、被告与原告签订的实习期合同约定了实习期间不购买劳动保险、实习期间劳动者自行负责工伤等内容，是权利义务显失公平的劳动合同，是违反法律、行政法规的劳动合同；五、被告在无任何通知的情况下无故延长试用期；六、被告规定的工作时长为7.5小时/天，每周6天，合计45个小时/周，超出标准工时40小时/周，不符合国家规定的现行工作制度。综上，被告的种种行为均严重违法了劳动法、劳动合同法等法律法规，严重侵害了原告的相关权益，故原告诉至法院。
慧仁财务公司辩称，对诉求部分的意见：一、原告在职期间并未转正，我司董事会经过商讨准备与原告沟通辞退时，原告恰好提出辞职，我司立即批准其即刻离职，故原告在计算五月份工资时直接用转正后的工资计算是不合理的；二、按照劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，法律允许用人单位在下月支付上月的工资，我司提供的微信转账记录可以证明我司在规定时间内向原告发放了其4月和5月的工资，但原告未领取，故原告陈述的我司拖欠其工资的理由不成立，据此要求支付双倍工资的诉求亦不成立；三、原告在入职时填写的《个人简历》中明确表示其毕业时间为2019年7月，故我司视其为在校大学生，根据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，故我司未给原告缴纳社会保险；四、原告在我司就职期间，仅5月14日-5月19日这周工时为41小时，超出标准工时1小时，但因5月2日已提前安排休假一天作为本月超时补偿，故原告提出的超时部分的双倍工资的诉求不合理；五、我司在得知原告为在校大学生后，在明确各项条约后，与原告在平等自愿协商一致的条件下签订由我司拟定的《安庆市慧仁财务员工实习期合同》，并不是没有签订合同，且根据法律规定，若合同部分条约无效，双方可重新约定签订合同，因原告已于2018年5月25日离职，故双方无法重新签订，原告不可以要求我司支付其双倍工资；六、原告从入职至离职期间，除去休息日和请假日，上班时间不满30天（24.5天）；七、我司认为本案诉讼费用应当由双方当事人按承担责任的比例负担。对事实与理由部分的意见：一、原告于2018年4月19日至2018年5月25日在我司从事销售工作，原告提供的《个人简历》显示其毕业时间为2019年7月，无工作经验，且在上班期间从未向任何人透露过其学历等，故我司视原告为在校大学生；二、我司并未对劳动仲裁结果置若罔闻，根据法律规定，如有证据证明裁决有法定情形的，可在30日内向安庆市中级人民法院申请撤销，因原告在15天内向安庆市迎江区人民法院提起了诉讼，故我司未再申请撤销；三、我司与原告约定销售岗位实习期与试用期的基本工资为2000元，提成另算，故因原告在2018年4月份共上班7天（打卡显示为23日-29日，但实际上班时间为19日-27日），无任何提成，按当月应出勤的23天计算，该月工资应为608元；因原告在2018年5月份实际共上班17.5天，无任何提成，且迟到2次，每次需处罚10元，按当月应出勤的25天计算，该月工资应为1380元，2018年4月和5月工资合计1988元，虽然原告多次未打卡，也未补写说明，或者擅自休假而不补写请假条，但是我司本着与人为善的原则，未予处罚；四、若需要，我司愿意按法律规定的计算方式计算每个月工资，即4月份的工资为643元，5月份的工资为1589元，合计2232元；五、虽然原、被告口头约定实习期为1个月，但按我司内部规定，转正需提交转正申请书，然后由部门负责人和董事长签字后才可转正并享受转正工资，但因原告在实习期没有为我司带来任何效益，且多次违反工作纪律，在我司董事会商议后决定与原告沟通解除实习期合同时，原告恰好提出离职申请，我司立即批准原告当日离职，故不存在故意延长实习期的情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无争议的原告的身份证、辞职报告、《安庆市慧仁财务员工实习期合同》、原告提交的微信聊天记录截图打印件、迎劳人仲裁字（2018）第68号裁决书、《个人简历》、《慧仁财务员工请假单》两张、被告提交的微信聊天记录截图打印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议证据本院认定如下：
对被告提交的4、5月份考勤打卡记录及五张《全体员工漏打卡登记表》，原告对真实性均有异议，认为原告在2018年4月26日、4月27日是因外出联系业务而没有打卡，2018年5月12日、5月23日均休假一天，2018年5月17日休假半天，故没有打卡，其他时间均正常上下班，如仍存在没有打卡的情况，可能因设备故障。对此，本院认为，4、5月份考勤打卡记录系被告单方面制作完成，真实性无法确认，不予认定；《全体员工漏打卡登记表》符合证据形式要件及“三性”原则，本院予以认定，至于能否达到证明目的，在本院认为中阐述。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2018年4月19日，齐羽晨到慧仁财务公司从事销售工作，双方口头约定，齐羽晨实习期为1个月，实习期工资为2000元/月，转正后的工资为2500元/月，每周上班6天，每天工作时间为7.5个小时。2018年5月3日，齐羽晨作为受聘方（乙方）、慧仁财务公司作为聘用方（甲方）签订《安庆市慧仁财务员工实习期合同》，主要约定：本合同自2018年4月19日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止（乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位）；根据甲方的工作安排，聘用乙方在销售工作岗位；实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；实习期间，乙方不享受公司社保及其他福利；甲方聘用乙方的实习期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同；乙方在实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同；乙方在实习期满，有权决定是否签订劳动合同。齐羽晨在合同落款乙方处签字，慧仁财务公司在甲方处盖章。
2018年5月25日，齐羽晨向慧仁财务公司提交辞职报告，并要求结清2018年4月份及5月份的工资。之后，齐羽晨未在慧仁财务公司工作。慧仁财务公司于2018年5月26日通过微信向齐羽晨发放2018年4月份工资608元，2018年6月21日发放2018年5月份工资1380元，但因齐羽晨对工资数额均有异议，故均未收取。为此，齐羽晨向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，并提出以下仲裁请求：1.裁决慧仁财务公司补缴其2018年4月、2018年5月的社会保险；2.裁决慧仁财务公司支付其2018年4月份工资692元；3.裁决慧仁财务公司支付其拖欠工资的赔偿金692元；4.裁决慧仁财务公司支付其加班工资512.82元；5.裁决慧仁财务公司支付其未签劳动合同的双倍工资4000元，该仲裁院于2018年7月12日作出迎劳人仲裁字（2018）第68号裁决，裁决由慧仁财务公司支付齐羽晨2018年4月份工资692元、加班工资512.82元，并裁决由慧仁财务公司为齐羽晨补办2018年4月至2018年5月的养老、医疗、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准。齐羽晨不服该裁决，诉至法院。
经查，齐羽晨在慧仁财务公司就职期间，除每周周日固定的休息日及2018年4月28日至2018年5月2日公司集体放假5天外，还分别于2018年4月24日、5月12日、5月23日各请假一天，2018年5月17日、5月24日各请假半天。
另查，齐羽晨于2013年7月10日毕业于安庆市体育学院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，虽然原、被告之间签订有《安庆市慧仁财务员工实习期合同》，但该合同系被告错误认定原告身份为在校大学生而签订的。因原告于2018年4月19日开始在被告处工作，2018年5月25日向被告提交了辞职申请，被告批准后原告未再提供劳动，故在2018年4月19日至2018年5月25日期间双方应构成事实上的劳动合同关系。根据口头约定，原告的试用期为1个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月，工资于每月20日发放，每周上班6天，每天工作时间为7.5个小时，因原告在2018年4月19日至2018年4月30日期间仅请假一天，故该期间的工资应为1011.5元（2000元/月÷21.75天×11天）；原告在2018年5月1日至2018年5月25日合计请假3天，故该期间的工资应为2149.42元（2000元/月÷21.75天×16.5天+2500元/月÷21.75天×5.5天），现原告要求被告支付其2018年4月份工资827元、2018年5月份工资1865元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付因被告拖欠四月和五月工资而需支付的双倍工资2692元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2018年4月及5月的社保1683.08元的诉求，根据法律规定，社会保险费应由劳动行政部门强制征缴，不属于法院受理范围，本院不作处理。关于原告要求被告支付其每周超出标准工时40小时部分的双倍工资512.82元的诉求，没有事实依据，不予支持。关于原告要求被告支付其签订无效合同的双倍工资4000元的诉求，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第五十一条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安庆市慧仁财务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐羽晨2018年4月份工资827元、2018年5月份工资1865元；
二、驳回原告齐羽晨的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告齐羽晨负担2元，被告安庆市慧仁财务咨询有限公司负担3元（原告已预交5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 顾正浪
二〇一八年九月十三日
书记员 吴秀青
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。