贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔05民终2046号
上诉人（原审原告）：贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿。营业场所：贵州省毕节市七星关区燕子口镇。统一社会信用代码：915200006754159094。
负责人：谢乃开。
委托诉讼代理人（特别授�）:邢新枝，系贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿员工。
被上诉人（原审被告）：唐国祥，男，1973年12月2日出生，汉族，住四川省芦山县，
委托诉讼代理人（特别授权）:刘斌，贵州创驰律师事务所律师。
上诉人贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿（以下至判决主文前简称宝黔煤矿）因与被上诉人唐国祥劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初7672号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年5月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
宝黔煤矿上诉请求：1、请求人民法院依法撤销（2017）黔0502民初7672号民事判决，依法判决确认�诉人不承担被上诉人的停工留薪期工资22595.42元、一次性伤残就业补助金40671.75元、住院期间护理费2920.11元、未签订书面劳动合同工资差额4519.08元，共计70706.06元；2、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人2017年2月18日因自我保护意识不强而受伤。当日在凯帝医院住院治疗，同年3月20日出院。2017年7月20日进行鉴定。上诉人在收到鉴定结果后，通知被上诉人前来协商伤情待遇补偿事宜，而被上诉人提出系列不合理要求，上诉人拒绝，被上诉人随之申请劳动仲裁。被上诉人只是左手第2、5掌骨中段骨折，左食指近节缺如。这一伤势不严重影响被上诉人住院期间及出院后的正常生活、工作。要上诉人完全承担被上诉人5个月的停工留薪期工资、9个月的一次性伤残就业补助金、30天住院期间护理费有失公允。住院期间护理费只有在生活完全不能自理的情况下才能享受，而被上诉人仅是左手受伤，生活完全能自理；另外，被上诉人上班时经常旷工；上诉人多次通知被上诉人前来签订劳动合同，被上诉人以各种理由推脱，让上诉人支付被上诉人未签订劳动合同工资差额，有违《劳动合同法》相关规定。鉴于上述情况，依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》相关规定，请求二审人民法院维护上诉人的合法权益。
唐国祥二审中辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，希望二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
宝黔煤矿向一审法院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决确认原告不承担被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费。2、请求人民法院判决原告不承担被告未签劳动合同每月二倍工资差额部分。3、诉讼费用由被告承担。
一审法院经审理认定事实：原告州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿与被告唐国祥存在劳动关系。2017年2月18日，被告唐国祥在原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿处上班时受伤，随即送往凯蒂医院治疗，于2017年3月20日出院。2017年7月20日经工伤鉴定后，原、被告双方进行协商未果，被告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出七劳仲字（2017）183号仲裁裁决书。裁决如下：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人应支付申请人工伤保险待遇如下：停工留薪期工资322595.42元；一次性伤残就业补助金40671.75元；住院期间护理费4350元；合计67617.17元。三、由被申请人支付申请人未订书面劳动合同每月二倍工资差额部分4519.08元。原告不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。另，被告享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计93298.50元已由毕节市七星关区社会保险事业局拨付给原告。一审法院认为：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费、食宿费由工伤保险基金支付，由原告与被告提供相关资料向工伤保险基金申领，具体金额由工伤保险基金经办机构核算为准。该案中，被告在原告处上班时因工受伤，原告理应承担被告停工留薪期工资，解除劳动关系的一次性伤残就业补助金，和住院期间的护理费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付二倍工资，因原、被告提供的证据未能证明被告的工资金额，对被告的二倍工资按被告受伤前统筹地区上年度月平均工资计算�被告唐国祥应获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金93298.50元由工伤保险基金支付，现该笔工伤保险待遇款原、被告双方均认可在原告处，原告应当支付给被告唐国祥。除此之外，原告应当支付被告唐国祥的工伤保险待遇项目如下：停工留薪期工资：54229元/年÷12个月×5个月=22,595.42元；一次性伤残就业补助金54229元/年÷12个月×9个月=40,671.75元；住院期间护理费根据贵州省2016年度居民服务及其他服务业35528元/年÷365天×30天=2920.11元；原、被告存在劳动关系未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定原告支付被告每月2倍工资的差额部分：54229元/年÷12个月×1个月=4519.08元；合计70706.06元。原告请求判令不承担被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，住院期间护理�、不承担被告未签订劳动合同每月二倍差额部分的诉求，一审法院不予支持，对被告辩称要求原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，住院期间的护理费，未签订劳动合同的双倍工资，一审法院予以采信，因工伤认定及鉴定时产生的交通费、住宿费、生活费，由原告支付，一审法院不予采信。原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿应当支付被告唐国祥因工受伤的工伤保险待遇款为164004.56元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、（贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见）第四条、第六条、第七条之规定，判决：一、解除原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿与唐国祥的劳动关系。二、限原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿自本判决生效之日起十日内支付被告唐国祥因工受伤的保险待遇164004.5元。
本案二审过程中被上诉人向本院提交认定工伤决定书、鉴定结论通知书。经本院组织质证，上诉人对上述二项证据并无异议，上述二项证据作为认定案件事实依据予以采信。
本案二审认定事实，被上诉人唐国祥于2016年12月3日入职宝黔煤矿，未签订书面劳动合同于2017年2月18日在宝黔煤矿井下采煤时受伤。后被送往毕节凯帝医院住院治疗，共住院30天。2017年4月10日，经毕节市人力资源社会保障局认定为工伤。2017年8月1日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停工留薪期自受伤之日起5个月。唐国祥的仲裁请求为：1、被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共�195922元，并解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资13000元。仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：1、停工留薪期工资：（52499÷12）元/月×5个月＝22595.42元；2、一次性伤残就业补助金：（54229÷12）元/月×9个月＝40671.75元；3、住院期间的护理费：145×30天＝4350元；以上1-3项合计：67617.17元。三、由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同每月二倍工资的差额部分：（54229÷12）元/月×1个月＝4519.08元。其余查明事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为,本案应定性为劳动争议纠纷，一审定为工伤保险待遇纠纷不准确。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事�伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，劳动者所受之伤为工伤，可以享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费、食宿费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费由用人单位支付。本案中，被上诉人唐国祥于2016年12月入职宝黔煤矿，于2017年2月18日在宝黔煤矿井下采煤时受伤。后被送往毕节凯帝医院住院治疗，共住院30天。2017年4月10日，经毕节市人力资源社会保障局认定为工伤。2017年8月1日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停工留薪期自受伤之日起5个月。依照法律规定，由工伤保险基金承担的工伤保险待遇，由用人单位和劳动者向工伤保险基金经办机构申领（具体数额以工伤保险基金经办机构核算为准），毕节市七星关区社会保险事业局已向宝黔煤矿拨付的应由唐国祥享受的工伤保险费用93298元，应由宝黔煤矿支付给唐国祥。一审判决宝黔煤矿支付唐国祥停工留薪期工资22595.42元；一次性伤残就业补助金40671.75元符合法律规定。关于护理费，被上诉人出院被诊断为：1.左前臂骨筋膜室综合症；2.左手第2、5掌骨中段、第五节指骨、尺桡骨远端及沟骨骨折；3.左食指近节缺如。依照被上诉人伤情，应属于生活不能自理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活不能自理，包括生活完全不能自理，生活大部分不能自理、生活部分不能自理。唐国祥住院期间，需要护理符合情理。上诉人主张护理费只有在生活完全不能自理的情况下才能享受，没有法律依据，本院不予支持。一审判决宝黔煤矿支付被上诉人护理费2920.11元并无不当。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，唐国祥于2016年12月3日入职，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，未签订书面劳动合同的双倍工资应得到支持。宝黔煤矿不支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由不成立。一审法院判决宝黔煤矿支付唐国祥未签订书面合同双倍工资差额4519.08元，唐国祥对一审判决服判未上诉，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条，本院仅围绕上诉人的上诉请求范围进行审理，对具体应支付多少，本院不再进行审查。
综上所述，一审判决认定事实存在瑕疵，但适用法律正确，判决结果正确。故对宝黔煤矿的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州黔宜�源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 朱莉
审 判 员 吉雪
二〇一八年七月三十日
法官助理 王江
书 记 员 向旭