江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第00501号
原告邱自习。
委托代理人吴伯坚。
被告南通华夏活动房有限公司，住所地在南通市港闸区永和路8号，组织机构代码77802711-6。
法定代表人高国华。
委托代理人徐妮。
原告邱自习诉被告南通华夏活动房有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月15日立案受理后，依法由审判员肖红波独任审判，公开开庭进行了审理。原告邱自习的委托代理人吴伯坚、被告华夏公司的委托代理人徐妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱自习诉称，原告从2002年初即到被告处上班，从2003年开始进入被告管理岗位，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。从2008年开始，被告才为原告缴纳社会保险，但每年要求原告承担一半的社保费用，被告还不及时发放劳动报酬。2014年，被告又以原告工作懒散给公司造成损失为由，将原告调离工作岗位，变相辞退原告。2014年初，被告单方面贴出告示，将原告调离工作岗位。现要求：1、判令被告立即支付原告拖欠2014年1月份的工资6709.5元，加付赔偿金6709.5元。2、判令被告立即支付原告2012年、2013年两年的加班费69916.4元，加付赔偿金69916.4元。3、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金224100元。4、判令被告立即支付原告无故被克扣的社会保险30720元，加付赔偿金30720元。5、判令被告立即支付原告2012年、2013年未休假补偿金12780元。6、判令被告立即支付原告从2009年2月1日开始未签订书面合同的双倍工资差额70290元。
原告邱自习为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、考勤表，以证明原告2014年1月的工资。2、2012年度、2013年度考勤表，以证明原告2012年、2013年的加班天数。3、被告所提供的处理通报和通知函，以证明被告单方面变更原告的工作岗位，通知函将原告除名，违法解除劳动合同，应当向原告支付双倍赔偿金。
被告华夏公司辩称，1、在原告交接完公司资料后，同意支付2014年1月份的工资6203元。2、原告与被告法定代表人高国华是亲戚关系，2005年开始工作。2010年被提为生产部经理。开始，原告工作还行，慢慢地其认为其是领导又是老板的亲戚，在对工人的管理中因态度问题与工人发生争吵，与工人的纠纷越来越多，工人不愿听从原告的领导，造成管理混乱，耗材明显增多。去年被告出品一批活动房，因原告管理不当，造成发货错误，又给被告造成损失。综合诸多事情，被告不具有领导能力，调动岗位合理，新岗位的年薪在5-6万之间，不低于同行业水平。被告没有与原告解除劳动关系，是原告自动离职，从2014年2月7日（农历正月初八）开始未上班。请求驳回原告的其他诉讼请求。
被告华夏公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、公司营业执照复印件，证明被告成立于2005年，原告陈述的2002年在被告处工作是不成立的。2、被告对原告的处理通报，证明原告因为不能胜任经理职务，被公司调离原岗位。3、通知函，证明被告通知原告上班，告知旷工后果，要求原告尽早恢复工作，没有与其解除劳动合同的意思表示。4、仲裁委庭审笔录中两证人的证言，证明被告处理通报中陈述的原告不能胜任工作岗位的内容属实，收入中包含加班工资。5、2012年、2013年，被告支付原告的工资数额分别为79200元和74443.5元，证明被告支付的工资额在7-8万之间，每天平均220元，其中包含加班费等一切福利待遇。6、企业养老保险缴费明细表，证明被告已按法律规定缴纳社会保险，双方按约定的比例缴费，意思自治，不违反法律规定。7、普通工人收入明细，证明被告调整原告工作岗位后，原告的年收入在5-6万之间，在同行业属于正常水平，不影响原告的生存权，原告自动放弃离职，被告不承担支付经济补偿金的责任。
经庭审质证，被告华夏公司对原告提供证据的质证意见为：对2012年、2013年、2014年考勤表复印件的真实性不认可；对处理通报和通知函没有异议，但通知函的意思并不是解除劳动合同，而是告知原告已经旷工及旷工的法律后果。
原告对被告提供的证据质证意见为：1、公司营业执照的真实性予以认可，但是原告从2002年开始即在被告处上班，虽然被告没有领取合法的营业执照，但是原告不知情，不能否认原告提供劳动的事实。2、处理通报所表述原告不能胜任经理职务，被告未能就此进行举证，该事实没有任何客观依据，属于被告单方面调整原告劳动岗位。3、被告在通知函中认为原告无正当理由旷工三天，连续旷工五日按自动离职处理，应当认定被告已与原告解除劳动关系。4、仲裁委庭审笔录根本无法看出原告不能胜任工作的事实。5、2012年工资发放表，相关的文字均为被告后来添加。2013年度工资表的年度上签字的真实性不予认可，但记载的工资数额及扣除的社会保险费用金额属实。6、社会保险缴纳明细的真实性没有异议，被告从2008年开始就没有足额以原告的工资基数作为社保的缴费基数，违法要求原告承担一半的社保费用。7、普通工人收入明细，其他职工的收入与本案没有任何关联性，对三性均不认可。
经综合分析判断，本院对原告提供的证据分析认证如下：1、考勤表虽然是复印件，但被告作为考勤表的持有者，应当提供考勤表却不提供，故对该组考勤表的真实性予以确认。2、处理通报及通知函的真实性被告没有异议，本院予以确认。
对被告华夏公司提供的证据的分析认证如下：1、营业执照的真实性予以确认，证明了被告成立时间为2005年8月18日，被告从成立之日起才具有用工资格，原告主张从2002年起即存在劳动关系没有法律依据；2、处理通报、通知函与原告提供的一致，其真实性予以确认，证明了被告调整原告的工作岗位，原告因不同意调整岗位而不上班；3、两名证人在诉讼过程中未出庭作证，其证言的证明效力不予采纳。4、2012年度工资表的真实性原告没有异议，本院予以确认。2013年度工资表原告对签字的真实性不予认可，但在法定期限内没有申请笔迹鉴定，在庭审中经本庭询问，原告仍不申请鉴定，故2013年度工资表的真实性本院予以确认。5、社会保险缴纳明细的真实性予以确认，证明了2013年原告缴纳社会保险的基数为23454元。6、普通工人的收入明细与本案没有关联性。
经审理查明，原告于2005年8月18日至被告处工作，双方未签订劳动合同，2013年，原告担任管理工作，工资为213元／日。从2008年5月起，被告为原告缴纳社会保险，社保费用由原、被告各负担50%。2013年2月6日，原告在被告制作的2012年度工资发放表上签字，该表记载原告的月工资为6600元，应发工资79200元，扣除了原告负担社会保险费4593元，在该表的左下角，被告的法定代表人注明“2012年工资全部结清”。2014年1月28日原、被告双方对2013年的工资进行了结算，2013年年度工资为74443.5元，扣除原告的社会保险费5120元，被告的法定代表人在左下角注明2013年工资全部结清。2014年被告在未与原告协商的情况下，给予原告降级处理，安排至车间工作，工资待遇与车间员工同等。2014春节后原告未再上班。2014年2月10日，被告华夏公司邮寄送达给原告一份通知函：“邱自习同志：2014年春节过后公司2月7日正式上班，2月7日起至今未到公司上班，同时未请假，视为无正当理由无故矿工3日，按照《公司员工请假制度》，连续矿工5日，按照自动离职处理。特此通知，请知悉！请接到通知后尽快到公司报到！”。
因原、被告之间发生争议，原告邱自习于2014年3月5日向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月28日作出港劳人仲案字（2014）第56号仲裁裁决书，裁决主文如下：“一、自裁决生效之日五日内起被申请人华夏公司一次性支付申请人邱自习2014年1月工资5005.5元；返还克扣申请人邱自习工资2540.06元；二、对申请人邱自习的其他仲裁请求不予支持。”
本院认为，本案的争议焦点为：第一、被告是否应当支付原告经济补偿金或双倍赔偿金；第二，被告是否应当支付工资差额、加班费、返还社会保险以及因拖欠工资的赔偿金。
关于焦点一，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者双倍赔偿金。被告邮寄给原告的通知函，虽然指出原告旷工可以按照自动离职处理，但没有明确作出与原告解除劳动合同的意思表示，而且该通知的最后一句话还要求原告到公司报到，故从该通知函无法认定被告作出了解除劳动合同的意思表示，被告当庭也表示该通知不是解除劳动合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告双倍支付赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动者工作岗位和地点，涉及劳动者劳动权利和获得劳动报酬的权利，其调整行为是否合法，调整理由是否合理和必要，应当根据法律规定和劳动合同履行实际情况等因素判定。本案原告的工作岗位原属领导岗位，被告未与原告协商，擅自变更了原告的工作岗位，工资待遇也随之降低，属于变更劳动合同。虽然被告作为企业有经营自主权，可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但调整工作岗位应当具有合理性，不得滥用权利损害劳动者的利益。如果用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。
本案被告以原告工作失误给公司造成损失、不积极工作为由对原告进行了降级处理，由领导岗位降为车间员工岗位，但并没有提供证据证明原告存在不能胜任工作的行为。而且被告调整原告的工作岗位并将原告安排到其他的岗位没有与原告进行协商，属于单方变更劳动合同。原告在工作岗位调整后，其绩效工资明显受到影响，损害了原告的利益。
原告在2014年2月7日起未到被告处上班，应当视为自动辞职，应当认定原、被告之间的劳动关系于2014年2月7日解除。虽然原告不到公司上班应当书面告知被告其不上班的原因，但原告辞职的客观原因是被告违法变更劳动合同造成的，被告应也当明知原告不上班的原因是工作岗位的调整，故原告被迫辞职的结果应当视为“推定解雇”，被告应当支付经济补偿金。
在劳动关系解除之前，原告的月平均工资为6203元，由于被告没有提供证据对该工资的组成进行区分，本院根据该工资标准计算原告的经济补偿金。被告成立于2005年8月18日，在公司成立之前，原告只是受雇于他人，属于雇佣关系，故原、被告双方的劳动关系应当成立于2005年8月18日。由于双方的劳动关系成立于《劳动合同法》实施之前，故经济补偿金应当分段计算。第一阶段为2005年8月18日到2007年12月31日，该阶段的经济补偿年限应参照适用1995年劳动部的规定，经济补偿金应当计算3个月，即18609元（6203×3）；第二阶段为2008年1月1日到2014年2月7日，该阶段的经济补偿年限应适用《》的规定进行计算，原告的工作年限为6年1个月，经济补偿金应当计算6.5个月，即40319.5元（6203×6.5）。被告应当支付给原告的经济补偿金总和为58928.5元。
关于焦点二，原告主张2014年1月份的工资为6709.5元，但没有提供证据予以证明，被告主张按照2013年度的平均工资6203元计算的理由合理，本院予以采纳，故被告应当支付原告2014年1月份的工资6203元。
原告主张2012年、2013年两年的加班费69916.4元，虽然原告存在加班的事实，被告应当支付原告加班费，但在每年的年终原告与被告对工资进行了结算，原告并未提出异议，而且工资表的抬头写的是“年度工资”，其字面含义应当是该年度的全部收入，如果还有其他收入，原告就不会同意扣除其预支的款项和社会保险费。虽然结算表上“工资已经结清”的字样是被告添加的，但符合双方结算年度工资的意思。而且被告支付给原告的工资是每日213元，被告提出的该工资包含了加班费的主张基本合理，故原告要求被告另行支付加班费的理由不成立，本院不予支持。
关于原告要求被告支付无故被克扣的社会保险30720元的诉讼请求，根据相关的社会保险制度的规定，参保职工的缴费比例为其工资的11%。被告要求原告承担50%的社会保险费，实质是由原告承担了本应由被告承担的社会保险费用，属于变相克扣工资，应当返还给原告。由于被告在年终工资结算单中明确写明了被扣除工资数额，应当认定被告是以扣除保险费的名义明确拒绝支付该部分工资，故仲裁时效从扣除之日起计算。故2013年度之前被克扣的工资已经超过了一年的仲裁时效，原告要求被告返还2013年之前克扣的工资的诉讼请求本院不予支持。2013年原告的社保缴费基数为23454元，原告应当负担的社会保险费为2579.94元，实际负担了5120元，多负担的2540.06元属于被告克扣的工资，被告应当返还给原告。
原告还要求被告加倍支付因拖欠、克扣工资、拖欠加班费所产生的赔偿金的请求，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如用人单位确实存在以上行为，应当由劳动行政部门责令用人单位支付，不属于法院受理范围，故在本案中不予处理。
关于原告要求被告支付2012年、2013年未休假补偿金12780元的诉讼请求，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委（2009）47号）第二十七条的规定，不属于法院受理范围，原告可通过劳动行政部门解决。
关于原告要求被告立即支付原告从2009年2月1日开始计算未签订书面合同双倍工资差额70290元的诉讼请求，因原告未先行向仲裁机构申请仲裁，故该项诉讼请求在本案中不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第一款、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告南通华夏活动房有限公司于本判决生效后十日内支付原告邱自习2014年1月份工资6203元，返还被克扣的工资2540.06元，支付经济补偿金58928.5元，合计67671.56元。
二、驳回原告邱自习的其他诉讼请求。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，帐号47×××82）。
审判员 肖红波
二〇一四年八月十一日
书记员 顾 华
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定他国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。