山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1233号上诉人（原审被告）：山东荣华纸业有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区长安路东首。法定代表人：侯贺金，董事长。委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅群力，男，1973年4月4日出生，汉族，住浙江省临安市。委托诉讼代理人：何西文、丁亮，山东舜翔（枣庄）律师事务所律师。上诉人山东荣华纸业有限公司（以下简称荣华公司）因与被上诉人梅群力劳动争议一案，不服山东省枣庄市台儿庄区人民法院(2017)鲁0405民初988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。荣华公司的委托诉讼代理人黄岩，梅群力的委托诉讼代理人何西文、丁亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣华公司上诉请求：1.请求依法撤销山东省枣庄市台儿庄区人民法院(2017)鲁0405民初988号民事判决第一项，改判驳回梅群力请求支付百分之三十的工资的诉讼请求或发回重审；2.本案上诉费由梅群力承担。事实和理由：一审法院认定梅群力的工资分为两部分，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入，工资年薪制及数额和发放比例认定事实错误，并且无有效证据证明，一审判决荣华公司支付梅群力工资无事实和法律依据。梅群力提供的银行流水明确显示了荣华公司通过银行每月转账打入梅群力账户不同的月工资数额，确实是根据综合评定实际发放的工资。但是梅群力所述的现金存入不是荣华公司发放的工资，一审法院认定是荣华公司发放的工资是认定事实错误。一审法院认定现金存入工资也不符合常理，既然荣华公司发放工资能用银行转账，那又何必自找麻烦把现金从银行取出来再用现金存入的方式存入员工账户呢，如果是荣华公司发放的工资，公司就不用派人去银行而直接全部转账给员工了。因此，不是荣华公司发放的工资。通过梅群力提供的流水也不能证明梅群力的工资是年薪制，不能证明梅群力年薪24万元，也不能证明每月发放年薪月工资比例的70%，更不能证明春节前通过现金存入形式发放剩余的30%的工资。仅仅凭借梅群力的陈述及银行流水去猜测员工发放情况是毫无道理的。梅群力没有提供有效证据证明其所述及诉讼请求，应当承担对其不利的后果，一审法院应当依法驳回梅群力主张工资的诉讼请求。综上所述，一审法院判决荣华公司支付梅群力工资，无事实依据和法律依据，请求二审法院依据事实和法律，依法改判或发回重审。梅群力答辩称，一审法院认定梅群力的工资分为两部分，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入，工资年薪制及数额和发放比例认定事实依法有据。梅群力已在一审阶段提交证据证明以上事实，证据包括：梅群力工资卡银行流水、荣华公司员工工资调整申请表、荣华公司2016年薪制员工工资发放标准（陈加荣和李彬的签字），荣华公司2016年薪制员工工资发放标准（荣华公司公章）、荣华公司2016年12月5日荣华公司管理人员工资发放标准（总经理、财务总监、制表人签字）。同时需要注意的是，荣华公司在该案的仲裁阶段向仲裁庭提交了“仲裁人员工资现金发放情况表”、枣庄银行的个人业务回单，可以证明一审法院认定的事实。现在荣华公司予以否认，显然与其所提供的证据严重不符。综上，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，梅群力提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。梅群力向一审法院起诉请求：1.判令荣华公司向梅群力支付2016年1月到9月每个月的百分之三十的工资，共计54000元；2.判令荣华公司向梅群力支付经济补偿金（53421÷12×3×1个月），共计13310.25元；3.判令荣华公司支付梅群力未签订书面劳动合同的双倍工资,共计11×20000=220000元;4.诉讼费用由荣华公司承担。一审法院认为，梅群力、荣华公司双方均承认，梅群力系荣华公司的职工，梅群力于2015年10月与荣华公司建立劳动关系。梅群力于2016年10月离职。故对上述事实予以确认。关于荣华公司是否应当支付梅群力2016年1月至9月每个月的30%工资，共计54000元的问题。一审法院认为，梅群力、荣华公司双方虽均未出示劳动合同，无法明确梅群力的工资具体数额及发放形式，但从梅群力出示的其工资卡上的银行流水及荣华公司陈述,梅群力工资分两部分，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入。荣华公司的陈述与梅群力的银行流水能够互相印证，且该银行流水能够证明梅群力提交的2016年薪制员工工资发放标准的真实性。荣华公司虽提交工资表原件，但该证据仅列出银行转账工资，对现金支付工资未列明，故梅群力提交的工资表原件仅能证明梅群力的银行转账工资的具体数额。通过上述证据能够证明梅群力的工资为年薪制，年薪为240000元，每月发放年薪月工资比例的70%，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入，春节前通过现金存入形式发放剩余的30%的工资。因此，梅群力要求荣华公司支付梅群力2016年1月至9月每个月的30%工资，共计54000元。于法有据，予以支持。关于荣华公司是否应当支付经济赔偿金的问题。一审法院认为，梅群力于2016年10月自动离职，此后梅群力也未到荣华公司处上班。梅群力诉称，其于2016年10月向荣华公司提出辞职申请，并获得荣华公司的同意，梅群力提交的证据不足以证明其主张，故对梅群力的诉称不予支持。因此，梅群力要求荣华公司支付经济赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。关于梅群力要求荣华公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资的请求。一审法院认为，梅群力于2015年10月与荣华公司建立劳动合同关系，荣华公司应当与梅群力签订书面的劳动合同，荣华公司未与梅群力签订书面的劳动合同的，梅群力要求荣华公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应当自2015年11月起计算，梅群力也未提交证据证明其具有诉讼时效中止、中断的情形存在。故梅群力的该项请求已超过诉讼时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、被告山东荣华纸业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付原告梅群力2016年1月至9月每个月的百分之三十的工资，共计54000元；二、驳回原告梅群力的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东荣华纸业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，梅群力、荣华公司均未提供劳动合同证实梅群力的工资具体数额及发放形式，梅群力提供的工资卡上的银行流水，与荣华公司陈述及梅群力提交的2016年薪制员工工资发放标准相互印证,能够证实梅群力每月发放年薪月工资70%比例的工资，剩余部分工资通过现金一次性发放，一审法院认定并无不当，荣华公司主张梅群力工资认定错误，未提供充分有效证据予以证明，其主张不能成立，本院不予支持。综上所述，荣华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东荣华纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔兆军审判员  李政远审判员  李 帅二〇一八年八月十七日书记员  马馥君