广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初1590号
原告：佛山市致心医药有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道北江大道17号时代廊桥花园12座106，统一社会信用代码914406073249573356。
法定代表人：吕宁，该公司经理。
委托诉讼代理人：高新红，广东信征律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾源，广东信征律师事务所律师。
被告：彭林方，男，1984年12月28日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。
委托诉讼代理人：李敏，广东浩淼律师事务所律师。
原告佛山市致心医药有限公司（以下简称致心医药公司）与被告彭林方劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾源、被告的委托诉讼代理人李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
致心医药公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年6月15日至2017年8月12日期间未休带薪年休假工资差额1526.29元、2016年5月4日至2017年6月30日期间工作日延时加班工资7514.14元、2015年6月15日至2017年8月12日期间（除2017年3月外）休息日加班工资11153.8元、2016年5月至2017年8月法定节假日加班工资2343.6元，合计22537.83元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告彭林方于2015年6月15日入职原告处担任门店经理职位，双方于2017年8月12日解除劳动关系。根据原告提供的2016年1月至2017年8月工资条、考勤表，可以反映原告已向被告支付该期间工资总额18674元，被告要求原告支付加班工资没有事实和法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作12个月以上享受带薪年休假。被告入职原告处超过一年，可以享受带薪年休假，其可享受带薪休假期间为2016年6月15日至2017年8月12日。因被告已在2017年3月、4月期间享受年休假5天，故被告在职期间已经享受了带薪年休假，被告要求支付带薪年休假工资缺乏依据。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会罔顾事实错误裁决，原告不服三劳人仲案非终字〔2017〕4342号仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
彭林方辩称，原告提供的工资条及考勤表是原告伪造的，该组证据自相矛盾，且不能证明原告已向被告支付加班工资。事实上，被告在职期间，原告从未向被告支付加班工资。此外，被告没有享受过年休假，原告主张被告已享受5天带薪年休假不属实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告致心医药公司提供的证据及被告的质证意见
1、企业机读档案登记资料（复印件）三份、个体户机读档案变更登记资料（复印件）一份，证明原告公司更名情况。被告对该证据无异议。
2、工资条（2015年6月至2017年8月）（复印件）一组，拟证明被告的工资情况。被告对该证据不予确认。
3、考勤记录表（2016年1月至2017年8月）一组，拟证明被告的出勤及休假情况。被告对该组证据有异议。
4、三劳人仲案非终字〔2017〕4342号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
二、被告彭林方提供的证据及原告的质证意见
1、关于出勤及假期管理的相关规定（复印件）一份，拟证明员工每月仅休息4天，存在休息日、工作日加班的事实。原告对该证据不予确认。
2、账户明细查询（复印件）一份，拟证明被告2015年、2016年度的工资收入情况。原告对该证据真实性无异议。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：
被告彭林方于2015年6月15日入职原告致心医药公司，先后担任营业员和分店店长职位，在职期间，原、被告没有签订劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。原告每月通过银行转账的方式向被告发放工资，发放工资时被告不需要签收工资条。2017年8月12日，被告向原告递交辞职书，自次日起被告再没有回原告处上班。2017年12月4日，被告彭林方以致心医药公司为被申请人提出仲裁申请，要求确认双方的劳动关系，并要求致心医药公司支付拖欠的工资、加班工资、未休年休假工资、高温津贴及解除劳动关系赔偿金、补偿金等共计107844.69元。仲裁期间，原告致心医药公司以彭林方为被申请人提起反诉，要求彭林方赔偿药品损失2532.20元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月24日作出三劳人仲案非终字〔2017〕4342号仲裁裁决书，裁决：1、确认彭林方与致心医药公司于2015年6月15日至2017年8月12日期间存在劳动关系；2、致心医药公司于本裁决书生效之日起三日内一次性向彭林方支付2016年6月15日至2017年8月12日期间未休带薪年休假工资差额1526.29元、2016年5月4日至2017年6月30日期间平时超时加班工资7514.14元、2015年6月15日至2017年8月12日期间（除2017年3月外）休息日加班工资11153.8元、2016年5月至2017年8月法定节假日加班9天的加班工资2343.60元，合共22537.83元；3、彭林方于本裁决书生效之日起三日内一次性向致心医药公司赔偿损失费2532.20元；4、驳回彭林方的其他仲裁请求。
另查明，佛山市粒粒爽医药有限公司于2014年12月23日登记成立，于2017年6月21日经核准依法变更为致心医药公司，经营范围为医疗器械经营，药品经营，食品经营；销售：日用百货、文体用品、化妆品。
本院认为，被告彭林方入职原告致心医药公司工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于双方劳动关系存续时间问题。庭审中，双方确认被告于2015年6月15日入职原告处，并一直工作到2017年8月12日，其自2017年8月13日再没有回原告处上班，本院对此予以确认，并确认双方劳动关系存续时间从2015年6月15日至2017年8月12日。
二、关于加班工资问题。（一）加班事实和加班时间。庭审中，被告主张在职期间存在加班事实，原告对此予以确认,故本院对被告主张其存在加班事实予以确认。1、关于2017年3月份加班情况。被告主张其在2017年3月实际出勤8天，调休假23天，该23天是上述期间每月应休息4天而没休的假期。原告则主张被告2017年3月实际出勤10天，2017年3月除原告安排被告的年休假3天外，其余时间都是被告请的事假。综合双方的陈述，被告在2017年3月份出勤不超过10天，故本院认定被告在该期间不存在休息日加班事实。2、关于2016年5月至2017年8月期间的法定节假日加班情况。被告主张其在上述期间法定节假日加班9天，结合原、被告的陈述，根据庭审查明的事实，本院对被告主张予以确认。3、关于2016年5月4日至2017年6月30日期间工作日延时加班、2015年6月15日至2017年8月12日期间（除2017年3月外）休息日加班情况。被告主张每日上班时间从早上8时至晚上8时，共计12小时，上班期间吃饭也没有休息，每月工作30天，并提供关于出勤及假期管理的相关规定拟证明。原告对此不予认可，主张被告每日上班时间8小时，分二班，早班从早上8时至下午3时，晚班从下午3时至晚上11时，每月工作23天，且被告每月收取的工资中已经包含了加班工资，并提供2016年5月至2017年8月工资条、2016年4月份考勤记录表拟证明。本院认为，被告提供的出勤及假期管理的相关规定，该证据未能有效反映其出勤记录，故本院对被告的主张不予采信。至于原告提供的工资条和考勤记录，均为原告单方面制作，并没有被告的盖章及签名确认，且被告对此持有异议，故本院对原告的主张不予采信。由于原、被告均没有充分证据证明被告的工作时间，结合庭审中双方的陈述及被告的工作特性，本院酌定被告2016年5月4日至2017年6月30日期间每日加班2小时，共计272.25天[21.75天／月×12个月+10天+（26天－21.75天－3天）]计算被告工作日延时加班工资。对于休息日加班时间，原告确认被告在休息日存在加班的事实。根据《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存两年，对于两年内的加班工资支付情况应由用人单位承担举证责任，对于两年前的工资支付台账，因法律上并没有强制性规定用人单位保存，若劳动者追索两年前的工资应遵循“谁主张谁举证”的原则，应由劳动者负举证责任。本案中，被告于2017年12月4日申请劳动仲裁，依照上述规定，被告2015年12月5日之后的加班工资支付情况的举证责任在于原告，2015年12月4日之前的加班工资支付情况的举证责任在于被告。由于被告未能提供2015年12月4日之前的加班工资支付情况的证据，故本院仅支持2015年12月5日之后的加班工资请求。对被告诉请2015年6月15日至2015年12月4日期间的加班工资，本院不予支持。综合本案的情况，本院酌定被告在2015年12月5日至2017年8月12日（除2017年3月外）期间每月工作26天，被告在此期间休息日加班82天[（26天／月－21.75天／月）×19个月+（26天－21.75天－4天）+1天]。
（二）加班工资的计算标准。根据本院查明的事实，被告在原告处工作期间存在工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班的事实，因原告未能就其已足额支付被告加班工资的事实提供充分证据予以证明，故原告应向被告支付2015年12月5日至2017年8月12日期间的加班工资。庭审中，原、被告确认以佛山地区最低工资标准1510元/月作为被告上述期间加班工资的计算基数，本院对此予以确认。
（三）加班工资的支付情况及差额。被告主张原告未足额支付加班工资，原告则主张即使被告存在加班，原告也已支付了加班工资，双方对原告是否需向被告支付加班工资事项发生争议。本案中，被告在工作日、休息日及法定节假日加班工作后，原告并未安排被告补休，也无证据显示其已支付加班工资。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。根据上述规定，被告在工作日延长工作时间的，原告应按照150%标准支付加班工资，被告在休息日加班工作后未被安排补休，原告应按照200%的标准支付加班工资，被告在法定节假日加班工作后，原告应按照300%的标准支付加班工资。从本案情况来看，被告认为原告没有向其支付延长工作时间、休息日、部分法定节假日加班工资，对于原告是否已足额支付加班工资，应当根据被告的加班情况综合确定。本案中，被告在2016年5月4日至2017年6月30日期间延长工作时间272.25天、2015年12月5日至2017年8月12日休息日加班82天，法定节假日加班9天，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告应向被告支付2016年5月4日至2017年6月30日工作日延长工作时间加班工资7087.89元（1510元／月÷21.75天/月÷8小时×272.25天×2小时×150%）、2015年12月5日至2017年8月12日休息日加班工资11385.75元（1510元/月÷21.75天/月×82天×200%）、2016年5月至2017年8月法定节假日加班工资1874.48元（1510元/月÷21.75天/月×9天×300%），上述三项加班工资合共20348.12元。
三、关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告入职原告处满1年不满10年，每年可以享受带薪年休假5天。本案中，被告于2015年6月15日入职原告处工作，其工作满一年，即2016年6月15日才符合带薪年休假条件。此外，因原告未能举证证明已安排被告于2016年6月15日至2017年8月12日休年休假事实以及支付年休假工资的情况，故原告依法应向被告支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付未休年休假工资报酬。对于年休假工资的计算标准，原告主张被告2016年度平均工资1510元，并提供2016年1月至2017年8月工资条拟证明，被告则主张其离职前十二个月平均工资为3944元／月，并提供账户明细查询及工资统计表拟证明，原告对被告提供的明细查询中的工资收入情况予以确认。本院认为，原告提供的工资条没有被告签名，且被告不予确认，故本院对该证据不予确认。因原告未能提供有效证据证明被告离职前一年的工资收入情况，其应承担举证不能的责任。结合本案中原、被告陈述及双方的举证情况，本院依法采信被告的主张，即以被告离职前十二个月平均工资3944元/月作为被告2016年6月15日至2017年8月12日期间未休年休假工资的计算标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，本院折算确定被告在2016年6月15日至2017年8月12日期间可以享受年休假5天。由于被告在未休年休假期间正常上班并已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。综上，原告应向被告支付未休年休假工资差额为1813.33元（3944元/月÷21.75天/月×5天×200%）。
综上所述，原告致心医药公司与被告彭林方在2015年6月15日至2017年8月12日期间存在劳动关系，且原告需向被告支付2016年6月15日至2017年8月12日期间未休年休假工资差额1813.33元、2016年5月4日至2017年6月30日延长工作时间加班工资7087.89元、2015年12月5日至2017年8月12日休息日加班工资11385.75元，2016年5月至2017年8月法定节假日加班工资1874.48元。现原告诉请无需支付上述工资等项目缺乏依据，本院不予支持。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕4342号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故原告仅需向被告支付未休年休假工资差额1526.29元、休息日加班工资11153.80元。此外，因双方未就赔偿损失费事项提起诉讼，视为服从该裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认原告佛山市致心医药有限公司与被告彭林方在2015年6月15日至2017年8月12日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市致心医药有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭林方支付未休年休假工资差额1526.29元、延长工作时间加班工资7087.89元、休息日加班工资11153.80元、法定节假日加班工资1874.48元，合计21642.46元；
三、被告彭林方于本判决生效之日起十日内一次性向原告佛山市致心医药有限公司赔偿损失费2532.20元；
四、驳回原告佛山市致心医药有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市致心医药有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 林志伟
二〇一八年五月二十九日
法官助理 蒋红梅
书 记 员 朱秋红