河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终123号上诉人（原审原告）：贾盼盼，女，汉族，1988年8月10日出生被上诉人（原审被告）：郑州市儿童医院法定代表人：周崇臣，院长。委托诉讼代理人：马宗瑞，北京大成（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚飞，北京大成（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郑州派遣人才有限公司法定代表人：李新宇，总经理。委托诉讼代理人：王庚，该公司员工。委托诉讼代理人：刘亚平，河南刘田律师事务所律师。上诉人贾盼盼因与被上诉人郑州市儿童医院（以下简称儿童医院）、郑州派遣人才有限公司（以下简称派遣公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初2875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人贾盼盼，被上诉人儿童医院的委托诉讼代理人马宗瑞，派遣公司的委托诉讼代理人刘亚平到庭接受了询问。本案现已审理终结。贾盼盼的上诉请求：撤销原判，改判支持贾盼盼的一审全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由儿童医院、派遣公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。贾盼盼是儿童医院于2010年4月招聘的员工，与派遣公司之间不存在劳动关系，贾盼盼与派遣公司于2011年10月19日签订的劳动合同是在欺诈的情况下签订的，完全违背了贾盼盼的真实意思，该劳动合同应属无效。护士需要持护士资格证和护士执业证才可以上岗，不属于劳动合同法第六十六条中的临时性、辅助性、替代性工作岗位，护士不属于劳务派遣用工。二、一审法院部分事实没有查清，对于贾盼盼的工资发放主体没有查清，儿童医院故意隐瞒了工资由儿童医院发放的事实。三、本案中儿童医院、派遣公司之间恶意串通，以合法形式、违法手段规避儿童医院作为用人单位的法定责任和义务，损害了贾盼盼的合法权益。四、一审法院对证据认定存在随意性、片面性导致判决结果显失公正。儿童医院辩称：1.儿童医院与贾盼盼之间是用工关系，不是劳动合同关系，2008年11月12日，儿童医院与派遣公司签订《劳务派遣合同》，明确约定派遣公司按照合同约定向儿童医院派遣劳务人员，提供劳务服务；员工与派遣公司为劳动关系，与儿童医院是劳务派遣关系。2.贾盼盼的各项诉讼请求均无事实和法律依据，应当依法驳回。既然贾盼盼与儿童医院之间没有劳动关系，贾盼盼基于劳动关系而向儿童医院提出的各项诉讼请求没有任何事实和法律依据，一审法院驳回其诉讼请求是正确的。派遣公司辩称：答辩意见同儿童医院的答辩意见，强调一点，派遣公司与儿童医院之间没有恶意串通之说。贾盼盼向一审法院起诉请求：1.请求裁决确认儿童医院与贾盼盼已于2011年4月15日订立无固定期限劳动合同，双方为劳动关系；2.请求裁决依法解除儿童医院与贾盼盼之间的劳动关系并为贾盼盼出具解除劳动合同的证明；3.请求裁决儿童医院依法为贾盼盼办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相关证明材料为贾盼盼申请、办理失业保险金申领；4.请求裁决儿童医院向贾盼盼支付经济补偿金30900元；5.请求裁决儿童恢复贾盼盼的社会保险费，并为贾盼盼补缴2010年4月15日至劳动合同正式解除期间的社会保险费；6.请求裁决儿童医院向贾盼盼支付：（一）病假工资（2015年9月1日至2015年9月30日，及2015年10月23日至2015年11月21日）共11376元；（二）补发2015年10月1日至10月21日婚假期间的工资3700元；（三）2015年11月至劳动合同正式解除期间的工资（每月按2463元工资发放）；派遣公司对贾盼盼损失承担连带赔偿责任；8.本案诉讼费由儿童医院、派遣公司承担。一审法院对当事人提交的证据组织当事人进行了证据交换和质证，对证据分析认定如下：（一）对当事人无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证：证据1.2015年10月20日郑州市社会保险局出具的贾盼盼基本养老保险个人权益记录单原件1份及2015年10月22日儿童医院出具的字条1份，证明贾盼盼在儿童医院任职期间，医院无故向贾盼盼索要社保费用，且之后未与贾盼盼继续缴纳社保。证据2.郑劳人仲案字（2016）0472号仲裁裁决书原件1份及在该仲裁委调取的庭审笔录复印件1份。证据3.派遣公司与儿童医院签订的劳务派遣合同原件1份。证据4.2012年5月11日派遣公司与儿童医院签订的合作协议书原件1份及派遣员工享受的服务内容原件1份。（二）对有争议的证据和事实，该院认定如下：证据1.2015年3月儿童医院给贾盼盼颁发的荣誉证书原件1份，证明贾盼盼是儿童医院的员工，在岗期间爱岗敬业，因表现优秀，得到医院的表彰。针对该证据，该证据能够证明贾盼盼在岗期间爱岗敬业，因表现优秀，得到医院的表彰，但结合儿童医院提交的证据4、证据5、证据6及派遣公司提交的证据，该院对贾盼盼关于贾盼盼是儿童医院的员工的证明目的不予采信。证据2.小婴儿病房护士排班表复印件4页，证明贾盼盼存在加班事实，每天工作超过12小时，每周超过40小时，但医院从未支付过加班费。针对该证据，系复印件，且儿童医院、派遣公司对该证据不认可，该证据不符合有效证据要件，且贾盼盼未提交其他证据相互印证，故该院不予采信。证据3.中国建设银行股份有限公司郑州秦岭路支行出具的卡号为62×××90的流水明细1份和中信银行出具的单位代发业务复印件1份、中信银行郑州润华支行出具的流水明细1份及卡账户交易明细原件5页，证明贾盼盼的平均工资为5150元作为加班费、经济补偿金、医疗期工资、婚假工资的计算基数。针对该证据，该证据来源合法有效，且儿童医院、派遣公司对该证据的真实性无异议，故该院对该证据的真实性予以采信，根据该证据载明的工资数额，结合儿童医院提交的证据1，该院对贾盼盼的证明目的不予采信。证据4.贾盼盼的专业技术资格证书原件1本及护士执业证复印件1份及贾盼盼在网上打印的护士执业注册管理办法1份，证明护士一职不属于临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，并且贾盼盼在2010年4月15日就已成为儿童医院的正式员工。儿童医院、派遣公司对该证据的真实性无异议，结合儿童医院提交的证据1，该院对该证据的真实性予以采信，该证据能够证明贾盼盼在2010年4月15日进入儿童医院工作，任护士一职。证据5.2015年10月27日郑州市骨科医院出具的诊断证明书复印件1份及郑州市中心医院出具的诊断证明书原件1份，证明贾盼盼已向儿童医院提交了医院的诊断证明，并完成了请假手续。儿童医院、派遣公司对复印件有异议，对原件无异议，鉴于原件来源合法有效，该院予以采信，鉴于复印件不符合有效证据要件，该院不予采信，贾盼盼未提交其他证据相互印证，该证据不能证明贾盼盼的证明目的，故该院对贾盼盼的证明目的不予采信。证据6.2016年3月7日有科主任王江涛、护士长张玉霞签名的情况说明复印件1份及其二人的身份证复印件1份，针对该证据，鉴于证人未出庭接受询问，无法核实真实性，且儿童医院未提交其他证据相互印证，故该院不予采信。证据7.2015年2月16日儿童医院出具的通知复印件1份。该证据虽系复印件，但鉴于该证据载明的通知对象为派遣公司，且派遣公司的质证意见为无异议，故该院对该证据予以采信。证据8.贾盼盼与派遣公司签订的劳动合同书复印件1份及2011年10月19日贾盼盼签的郑州派遣人才有限公司人员管理办法复印件1份及2011年10月19日贾盼盼签的承诺保证书复印件1份。该证据虽系复印件，但贾盼盼认可贾盼盼的名字是贾盼盼签的，贾盼盼虽辩称有异议，但对其异议的内容未提供证据予以证明，且派遣公司对该证据无异议，故该院对该证据予以采信。证据9.2011年10月19日儿童医院人事科出具的签订劳务合同通知单原件1份，证明贾盼盼是派遣公司的员工，人事关系在派遣公司。针对该证据，儿童医院无异议，贾盼盼对该证据的真实性无异议，对其内容有异议，但贾盼盼未提交其他证据推翻该证据，故该院对该证据予以采信。证据10.贾盼盼庭后提交的加盖中国建设银行股份有限公司郑州金水支行业务专用章卡号为62×××69的银行流水明细13页，儿童医院、派遣公司对该证据的真实性无异议，均不认可系其所发工资，贾盼盼该证据不显示发工资的主体，故该院对该证据的真实性予以采信。一审法院认为：儿童医院、派遣公司提交的证据形成一个完整的证据链条，能够证明贾盼盼与派遣公司存在劳动关系，郑劳人仲案字[2016]0472号仲裁裁决书查明的事实、适用的法律和裁决结果无误，该院予以认定。据此，贾盼盼的第一项至第八项诉讼请求，均无事实和法律依据项诉讼请求，故该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回贾盼盼的诉讼请求。案件受理费10元，由贾盼盼负担。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。贾盼盼诉请人民法院确认其与儿童医院存在无固定期限的劳动合同关系，并基于劳动关系提出经济赔偿金等多项诉讼请求，但贾盼盼提交的证据只能证明其与儿童医院存在用工关系，不能证明其与儿童医院之间存在劳动合同关系，因此，一审法院驳回其诉讼请求并无不当。综上所述，贾盼盼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾盼盼负担。本判决为终审判决。审判长 童 铸审判员 刘俊斌审判员 顾立江二〇一七年二月十三日书记员 赵佳伟