浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍越民初字第3629号
原告洪伍娣。
委托代理人（特别授权代理）李锋。
被告绍兴市润龙纺织服饰有限公司。
法定代表人邬运高。
委托代理人（特别授权代理）冯建国。
被告邬运高。
原告洪伍娣与被告绍兴市润龙纺织服饰有限公司（以下简称润龙公司）、邬运高劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月14日受理后，依法依法组成合议庭，于2013年3月7日公开开庭进行了审理。原告洪伍娣及其委托代理人李锋到庭参加诉讼。被告润龙公司经本院传票告传唤，被告邬运高经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪伍娣诉称：原告于2012年2月15日开始至今一直在被告润龙公司工作，担任主办会计工作，双方已经形成了事实劳动关系。原告工作至今，被告润龙公司自2012年4月至今未支付劳动报酬，未为原告缴纳过任何保险，也未与原告签订书面的劳动合同。另查明，被告邬运高系被告润龙公司法定代表人，其个人账户经常与公司账户有资金往来，属于公司账户与个人账户混同，因此被告邬运高应当与润龙公司承担连带责任。原告已于2012年6月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委于2012年7月2日作出不予立案的决定。原告为维护自身的合法权益，现诉至法院，请求判令：解除原告与被告润龙公司的劳动关系，并支付经济补偿金5000元；两被告立即支付原告工资16865元，并加付25%的经济赔偿金；两被告立即支付原告五个月的第二倍工资25000元；两被告为原告补交三个月的社会保险费；本案诉讼费由两被告承担。
被告润龙公司、邬运高未作答辩，也未向本院提交证据。
原告洪伍娣为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
1、2012年4-6月份工资表各1份，要证明欠工资的具体事实。
2、15份银行单据凭证打印件、企业法人营业执照复印件1份，要证明邬运高的个人帐户与公司帐户是混同的。
3、未立案证明1份，要证明本案2012年6月5日曾经劳动仲裁，5日内未立案。
4、公司基本情况工商登记表1份，要证明被告润龙公司系被告邬运高一人投资的自然人独资公司。
被告润龙公司、邬运高经本院传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。本院认为上述证据符合证据的三性，对上述证据均予以认定。
根据当事人的庭审陈述和上述确认有效的证据，以下事实可以认定：原告于2012年2月15日开始在被告润龙公司担任主办会计一职，双方约定月平均工资为5000元（包括月基本工资3000元及年底统一发放月奖金2000元），双方未签订劳动合同，被告亦未为原告办理社会保险手续。2012年7月初，被告润龙公司停产。被告润龙公司拖欠原告洪伍娣2012年2月份工资1000元、2012年3月份工资2000元、2012年4月份工资3856元、2012年5月份工资5000元、2012年6月份工资5000元，共计16865元。
经查，因被告润龙公司拖欠工资，原告洪伍娣于2012年6月25日向绍兴市劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，要求解除劳动关系。绍兴市劳动争议仲裁委员会于2012年7月2日向原告洪伍娣出具未立案证明。
另查明，被告润龙公司系被告邬运高投资的自然人独资企业，注册资本10万元。2012年1月13日至2012年2012年6月21日期间，被告邬运高将被告润龙公司名下账户的资金以借款、货款、备用金等名义划入其个人名下账户，累计金额达人民币309090元。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。原告提供的工资表，可以确定原告在被告单位实际工作至2012年6月底以及被告拖欠原告2月至6月的工资、奖金等合计为16865元的事实，故原告要求被告润龙公司支付拖欠工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告润龙公司处工作期间，被告润龙公司未为原告缴纳2012年5月、6月的养老保险，故原告要求被告润龙公司为其补缴2012年5月、6月的基本养老保险有理，本院予以支持。但原告提供的证据尚不足以证明原告在被告润龙公司停产后继续为公司工作至7月底的事实，故原告要求被告润龙公司为其补缴2012年7月的基本养老保险的诉讼请求，本院不予支持。2012年2月15日至2012年6月30日期间，原、被告存在事实劳动关系，因被告停产拖欠工资至双方劳动关系解除，被告应支付原告半个月经济补偿金，根据原告主张的5000元／月计算为2500元。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告润龙公司应支付原告自2012年3月15日至2012年6月30日的二倍工资，共计17500元。根据法律规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，故本案中被告邬运高应承担连带责任。被告润龙公司、邬运高经本院传票、公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院依法可缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国公司法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市润龙纺织服饰有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告洪伍娣工资16865元、经济补偿金2500元、二倍工资17500元，共计36865元；
二、被告绍兴市润龙纺织服饰有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告洪伍娣到绍兴市社会保险事业管理局补缴2012年5月、6月的基本养老保险，其中应由个人负担部分由原告洪伍娣承担（具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核准为准）；
三、被告邬运高对被告绍兴市润龙纺织服饰有限公司的上述债务承担连带责任；
四、驳回原告洪伍娣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告绍兴市润龙纺织服饰有限公司、邬运高负担，与本判决生效之日起三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 吕小丽
审 判 员 赵钦宇
人民陪审员 陈美珍
二〇一三年三月十九日
书 记 员 沈 敏
附页：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国公司法》
第六十四条：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。