新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1108号
上诉人（原审原告）：张立会。
委托代理人：孙靖宇，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市仓房沟中路***号。
法定代表人：范卫山，乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司董事长。
委托代理人：华龙，新疆旭光律师事务所律师。
委托代理人：王西露。
上诉人张立会因与上诉人乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司（下称新奥公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴区人民法院（2014）沙民一初字第1406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。张立会及其委托代理人孙靖宇，新奥公司的委托代理人王西露、华龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，新奥公司于2002年5月22日领取营业执照，张立会到新奥公司从事园织岗位工作，工资为计件制，2010年1月新奥公司给张立会发放荣誉证书，该荣誉证书载明：张立会同志荣获本公司铜牌（五年）优秀员工奖，新奥公司给张立会缴纳了2008年11月至2014年3月的社会保险费。2014年1月8日起被告停工，要求职工回家待岗，从2014年2月起新奥公司未向张立会支付工资或生活费。2014年2月张立会休息了2013年的带薪年休假。2013年1月至12月被告平均工资为2484元／月。另查明，张立会于2014年3月26日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除张立会与新奥公司的劳动关系；2、新奥公司支付张立会解除劳动合同经济补偿金22338.80元；3、新奥公司支付张立会年休假加班工资1039.5元；4、新奥公司支付张立会加点工资36590.4元；5、新奥公司支付张立会休息日加班工资38438.4元；6、新奥公司为张立会补缴2003年9月至2008年11月期间的社会保险；7、由新奥公司承担本案申请费用及其他费用。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2014年5月8日作出（2014）沙劳仲裁字第161号仲裁裁决书，裁决：一、张立会与新奥公司解除劳动关系；二、新奥公司按照社会保险经办机构核定的比例为张立会补缴2005年1月至2008年10月的养老保险、失业保险，期间利息由新奥公司承担；三、新奥公司支付张立会邮寄费22元；四、驳回张立会其他申请请求。张立会不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为，、书表4区原审法院原审
本案存在以下争议焦点：一、新奥公司应否补缴张立会社会保险费。新奥公司于2002年5月22日领取营业执照，张立会未能提供充分证据证明其于2003年9月入职，2010年1月新奥公司给张立会颁发（五年）优秀员工奖荣誉证书，可证实2005年1月张立会与新奥公司存在劳动关系，2005年1月至2008年10月新奥公司未给张立会缴纳社会保险费，根据现有政策，应予补缴此期间欠缴的养老保险费、失业保险费及期间利息，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费属于现收现支费用，不能补缴，故对于张立会要求新奥公司补缴2003年9月至2008年10月期间的社会保险的诉讼请求，部分予以支持。二、新奥公司应否支付张立会解除劳动关系经济补偿金。2014年2月起新奥公司未向张立会支付工资或生活费，2014年3月26日因张立会申请仲裁要求与新奥公司解除劳动关系，张立会、新奥公司劳动关系解除，新奥公司拖欠张立会工资或生活费，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，张立会离职前12个月平均工资为2484元／月，故对于张立会主张新奥公司支付解除劳动关系经济补偿金27324元的诉讼请求，部分予以支持。三、新奥公司应否支付张立会带薪年休假工资。新奥公司提交的考勤表显示2014年2月给张立会休假，张立会也认可当时工厂效益不好，所以安排休息。原审法院认为张立会2014年2月已经休过2013年的带薪年休假，故对于张立会要求新奥公司支付带薪年休假工资1039.5元的诉讼请求，不予支持。四、新奥公司应否支付张立会延时加班工资。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。新奥公司提交的考勤表显示张立会没有延时加班的情形，张立会未能充分证据证明存在延时加班情形，故对于张立会要求新奥公司支付延时加班工资36590.40元的诉讼请求，不予支持。五、新奥公司应否支付张立会休息日加班工资。张立会认可工资为计件制，由于新奥公司效益不好，有时存在在家休息的情形，张立会不符合休息日工作又没有补休的情形，不应领取休息日加班工资，故对于张立会要求新奥公司支付休息日加班工资38438.4元的诉讼请求，不予支持。六、张立会、新奥公司均同意劳动关系解除，新奥公司支付张立会仲裁邮寄费22元，应予以确认。
原审法院判决：一、张立会与乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司劳动关系解除；二、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告会2005年1月至2008年10月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司承担；三、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付张立会解除劳动关系经济补偿金23598元（2005年1月至2014年3月3日，2484元／月×9.5个月）；
四、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付张立会仲裁邮寄费22元；五、驳回张立会要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付带薪年休假工资1039.5元的诉讼请求；六、驳回张立会要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付延时加班工资36590.4元的诉讼请求；七、驳回张立会要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付休息日加班工资38438.4元的诉讼请求。
上诉人张立会上诉称，我自2003年9月至2014年4月在新奥公司工作，新奥公司不认可，但未提供反驳证据，原审法院仅从2005年计算我的入职时间有误，请求二审法院查明事实，依法改判。
上诉人新奥公司答辩并上诉称，原审法院以《荣誉证书》推算张立会入职时间与事实不符，张立会在一审时并未提出解除劳动合同的诉讼请求，不存在解除劳动合同经济补偿金问题，请求二审法院驳回张立会的上诉请求，依法支持我公司上诉请求。
上诉人张立会答辩称，新奥公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回新奥公司的上诉请求
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述认定事实有营业执照、工资表、考勤表、劳动合同、荣誉证书、社保缴费账单、当事人陈述、庭审笔录证实等在卷为证。
本院认为，本案争议焦点是张立会与新奥公司建立劳动关系的时间。张立会主张双方2003年9月建立劳动关系，对此未提供证据佐证，但其提交的新奥公司于2010年1月给其发放的荣誉证书载明：张立会同志荣获本公司铜牌（五年）优秀员工奖，该荣誉证书可以证明张立会2005年1月在新奥公司工作的事实。新奥公司对该荣誉证书的真实性认可，但主张其与张立会于2008年11月建立劳动关系，新奥公司该主张与荣誉证书相悖，其亦未提交足以反驳荣誉证书的证据，且新奥公司对此所做解释亦不符合常理，故新奥公司主张原审法院以荣誉证书推算张立会入职时间与事实不符的理由不能成立，本院难以支持。原审法院依据荣誉证书认定双方于2005年1月建立劳动关系并无不妥，本院应予维持。另张立会申请仲裁时已提出解除与新奥公司的劳动关系，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会裁决张立会与新奥公司解除劳动关系，张立会对此项裁决未向原审法院起诉，视为其对该项裁决的认可，原审法院据此判决新奥公司支付张立会解除劳动关系经济补偿金并无不妥。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（张立会、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各预交10元），由张立会、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各负担5元，本院退还张立会、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 马述冰
审判员 崔晓东
二〇一四年十二月十七日
书记员 周 芳