浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬仑民初字第1394号
原告：曾维立，男，1966年5月13日出生，汉族，住广西贺州市八步区。
委托代理人：禹自忠，皖凤阳县大溪河法律服务所法律工作者。
被告：怡东（宁波）纺织服装有限公司（注册号：企独浙甬总字第002660号），住所地：宁波市北仑区纬三路65号。
法定代表人：方元德，董事长。
委托代理人：吴斌，男，1973年4月12日出生，被告单位职工，住。
原告曾维立与被告怡东（宁波）纺织服装有限公司（以下简称怡东纺织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月29日立案受理。依法由审判员蒋益芬适用简易程序于2011年9月27日公开开庭进行了审理。原告曾维立的委托代理人禹自忠、被告怡东纺织公司的委托代理人吴斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾维立起诉称，原告曾维立于2004年4月25日被招入被告怡东纺织公司做服装整烫收发工作，每天工作10小时以上，每月都在28天以上，基本没有休息天，被告怡东纺织公司每月按最低保障发基本工资，加班费4.5元/小时，双休日也是4.5元/小时，并没有倍数，月均1800元左右。2011年3月25日，原告曾维立因工作加班时间长、加班工资低、合同到期为由提出不与被告怡东纺织公司续订合同，4月25日离开被告怡东纺织公司。现起诉至法院，要求判令被告怡东纺织公司支付解除劳动合同经济补偿14000元及2009年4月26日至2011年4月25日期间未足额支付的双休日及延时加班费20370元。
原告曾维立向本院提交了仲裁裁决书及送达回执、2011年3月、4月工资单和离职申请表，拟证明所诉事实。
被告怡东纺织公司答辩称，1、原告曾维立不同意与被告怡东纺织公司续签劳动合同，被告怡东纺织公司才与其解除劳动关系的，无需支付其经济补偿金；2、被告怡东纺织公司单位执行的是综合计算工时制，且已足额支付原告曾维立工资并得到其签字确认，不存在未足额支付加班工资的情况，原告曾维立在工资单上签字的行为应视为对加班事实及加班工资的确认，不应再额外要求加班工资。
被告怡东纺织公司向本院提交了综合计算工时工作制审批表及准予行政许可决定书、离职申请表、职工交接记录单、终止（解除）劳动合同证明书及存根、2009年3月至2011年4月工资单及考勤表、劳动合同，拟证明所辩事实。
对双方提交的证据，本院分析认定如下：
1、被告怡东纺织公司对原告曾维立提交的仲裁裁决书无异议，本院予以采纳。2、原告曾维立提交2011年3月、4月工资单和离职申请表，拟证明工资单上未显示加班时数和出勤天数，其在工资单上签字并非对工资组成部分的认可，仅是对领取工资行为的确认；原告曾维立以工作时间过长工资偏低，且合同期满为由提出解除劳动关系符合支付经济补偿金的条件。被告怡东纺织公司经质证对上述证据的真实性均无异议，认为是原告曾维立不同意续签劳动合同并辞职的，且辞职的理由不符合支付经济补偿金的条件，而原告曾维立在工资单上签字的行为就是对加班数额的认可。本院认为，被告怡东纺织公司对原告曾维立提交的上述证据均无异议，本院予以确认。3、被告怡东纺织公司提交综合计算工时工作制审批表及准予行政许可决定书，拟证明被告怡东纺织公司单位实行的是综合计算工时工作制。原告曾维立经质证对真实性无异议，并认可其所在岗位实行的是综合计算工时工作制。对原告曾维立确认的事实，本院予以确认。4、被告怡东纺织公司提交离职申请表、职工交接记录单、终止（解除）劳动合同证明书及存根，拟证明原告曾维立本人提出不续签劳动合同。原告曾维立经质证对上述证据的真实性均无异议，但认为辞职的原因不是因为合同期满不续签，而是认为加班时间过长、工资偏低才提出辞职的，合同期满只是在交离职申请表时因单位要求在写上的。本院认为，原告曾维立对被告怡东纺织公司提交的上述证据均无异议，本院予以采纳。5、被告怡东纺织公司提交2009年3月至2011年4月工资单及考勤表，拟证明原告曾维立的出勤情况及被告怡东纺织公司已足额支付加班工资。原告曾维立经质证对工资单的真实性及工资单上的数额无异议，但认为不能证明加班工资已足额支付；对考勤表的真实性有异议，认为考勤时间可以进行修改，且考勤表没有原告曾维立的签字，但不申请鉴定。经询问，原、被告双方均陈述单位采用电脑打卡考勤，且考勤不需要签字的。本院认为，原告曾维立对工资单及数额均无异议，且多次工资单有原告曾维立的签字，故本院对工资单及工资组成部分予以确认。原告曾维立对考勤记录虽有异议，但不申请鉴定，且未提交反驳证据推翻该考勤记录，对该考勤记录本院予以采纳。6、被告怡东纺织公司提交劳动合同，拟证明合同约定的月工资为850元，工资形式是计时工资，但实际发放的月工资根据宁波市最低工资标准进行调整的。原告曾维立经质证对真实性无异议，但认为没有约定加班工资的计算方式，而被告怡东纺织公司实际按4.5元/小时支付其加班工资。经询问，原告曾维立陈述无加班工资按4.5元/小时计算的证据。本院认为，原告曾维立对劳动合同无异议，本院予以确认。
根据依法采信的证据，结合原、被告陈述，本院对以下事实予以确认：原告曾维立于2004年5月25日进入被告怡东纺织公司工作，在整烫车间任收发岗位，双方签订有劳动合同，合同期限至2011年4月25日止，合同约定月工资850元，工资形式为计时工资。2011年3月25日，原告曾维立以“加班时间过长，工资偏低”为由提出离职。同年4月25日，双方当事人终止了劳动合同。被告怡东纺织公司经审批，对生产一线工作人员、后勤工作人员实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告曾维立所在岗位亦包含在内。2011年7月7日，原告曾维立向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告怡东纺织公司支付其解除劳动合同经济补偿14000元、离职前12个月延时、双休日加班工资6930元及13440元。2011年8月20日，仲裁委作出仑劳仲案字[2011]第791号仲裁裁决书，裁决驳回原告曾维立的各项仲裁请求。现原告曾维立不服，诉至本院。
另查明，被告怡东纺织公司同意对2009年4月26日至2011年4月25日期间的加班工资进行审查，并同意直接对考勤记录显示的加班时数按1.5倍计算加班工资。
对双方争议的加班工资问题，本院分析认定如下：
本案原、被告双方对原告曾维立在职期间存在加班的事实均无异议，双方仅对是否已足额发放加班工资有异议。原告曾维立认为被告怡东纺织公司未按法律规定发放加班工资，仅按照4.5元/小时支付其加班工资，故不足部分应予补足。被告怡东纺织公司则认为原告曾维立所在岗位实行的是综合计算工时工作制，且已足额支付其加班工资。本院认为，原告曾维立主张被告怡东纺织公司仅按照4.5元/小时支付其加班工资，但未提交任何证据，对其主张本院不予采信。现被告怡东纺织公司同意对2009年4月26日至2011年4月25日期间的加班工资进行审查，并同意直接对考勤记录显示的加班时数按1.5倍计算加班工资，本院予以准许。依据依法采纳的考勤记录，本院确认原告曾维立2009年4月26日至2010年3月25日期间存在延时和双休日加班552.5小时、2010年3月26日至2011年3月25日期间存在延时和双休日加班530小时、2011年3月26日至2011年4月25日期间存在延时和双休日加班36小时，被告怡东纺织公司应支付原告曾维立上述期间的加班工资为10013.67元（960元÷21.75天÷8小时×552.5小时×1.5+1100元÷21.75天÷8小时×530小时×1.5+1310元÷21.75天÷8小时×36小时×1.5），而被告怡东纺织公司已支付原告曾维立上述期间的加班工资14772.09元，故被告怡东纺织公司无需另行支付原告曾维立加班工资。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告怡东纺织公司已足额支付原告曾维立在职期间的加班工资。而原告曾维立以“加班时间过长，工资偏低”为由提出离职，不符合支付经济补偿金的条件。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告曾维立的各项诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告曾维立负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费10元；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 蒋益芬
二〇一一年十月十二日
代书记员 张哲盈