山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1518号
上诉人（原审原告）张德发。
委托代理人王华，山东承泽律师事务所律师。
委托代理人赵文正，山东承泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）利群集团胶南商厦有限公司。
法定代表人丁琳，董事长。
委托代理人王慧，利群集团胶南商厦有限公司总经办主任。
委托代理人张志清，利群集团胶南商厦有限公司法务专员。
上诉人张德发因与被上诉人利群集团胶南商厦有限公司（以下简称利群胶南商厦）劳动合同纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第6972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月16日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长，代理审判员王化宿、代理审判员高仁青参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人张德发及其委托代理人王华，被上诉人利群胶南商厦的委托代理人王慧、张志清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张德发在原审中诉称，2007年1月1日张德发被录用为利群胶南商厦的职工，签有书面劳动合同。利群胶南商厦一直以最低投保基数为张德发投缴社会保险，一直以最低工资标准为张德发计算加班工资。张德发于2014年5月向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除张德发、利群胶南商厦之间的劳动关系并支付经济补偿金及补发加班工资。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会于2014年6月5日作出青黄劳仲案字（2014）第302号裁决书，张德发不服该裁决，故诉至法院，请求解除张德发、利群胶南商厦之间的劳动关系；利群胶南商厦支付张德发经济补偿金36741.90元；利群胶南商厦支付张德发加班工资54000元。
利群胶南商厦在原审中辩称，张德发无证据证明其存在加班事实或加班后利群胶南商厦未足额支付加班工资。张德发自2014年4月29日起无故不到利群胶南商厦上班，连续旷工15天以上，属严重违反利群胶南商厦的规章制度行为，利群胶南商厦依据公司规章制度解除与张德发的劳动合同不违反法律规定，无须支付张德发解除劳动合同经济补偿金。张德发2013年5月12日之前的诉讼请求已超过诉讼请求，依法应予驳回。综上，张德发的诉讼请求缺乏基本的事实和法律依据，请求法院依法驳回张德发的诉讼请求。
原审查明，2007年1月1日，张德发到利群胶南商厦工作，离开前在生鲜部工作。2013年1月1日双方签订最后一次劳动合同，期限自2013年1月1日至2015年12月31日。张德发与利群胶南商厦签订的劳动合同第十条记载利群胶南商厦安排张德发执行综合计算工时制。张德发在利群胶南商厦工作至2014年4月27日。
2014年5月12日，张德发向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、利群胶南商厦支付经济补偿金36741.90元；3、利群胶南商厦支付加班工资54000元。2014年6月5日，黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字[2014]第302号裁决书，裁决：1、双方于2014年5月12日解除劳动合同关系。2、驳回张德发的其他仲裁请求。张德发对该裁决书不服，起诉至原审法院。
另查明：2000年5月16日，青岛利群集团股份有限公司向青岛市安全监察处报送申请执行“综合计算工时制”，2000年1月10日，青岛市劳动和社会保障局职业安全卫生与锅炉压力容器监察处（现名劳动监察大队）同意青岛利群集团股份有限公司按综合计算工时制执行。2012年11月16日，原胶南市人力资源和社会保障局准予利群胶南商厦的营业员、科员、干部、收银员、工人等5个工种自2012年11月16日至2014年11月15日实行以年为周期的综合计算工时制。2012年5月至2014年4月，张德发在利群胶南商厦的考勤表上签名，考勤表记载：2012年5月至7月174小时/月；8月166小时；9月152小时；10月160小时；11月至2013年1月166小时；2月136小时；3月至5月166小时/月；6月152小时；7月至8月166小时/月；9月至10月160小时；11月至12月166小时/月；2014年1月160小时；2月152小时；3月166小时;4月110小时。利群胶南商厦工资表上记载的张德发实发工资数额与张德发提交的奖金发放明细、工资发放明细、工资发放提取消费记录明细上记载的数额一致。利群胶南商厦的工资表记载了加班费补贴项目。
张德发提交从利群胶南商厦电脑工资系统打印出的奖金发放明细、工资发放提取消费记录明细，称：上面记载的加班费是按张德发的基础工资1100元计算，没有按照实发工资计算。张德发提交其在晚上上班的视频光盘一份，主张其提交的证据系在工作时间实地拍摄的。利群胶南商厦对张德发提交的证据称：张德发存在加班情况，但已在工资中为其发放了加班费。张德发提交的视频不能证明其加班情况，利群胶南商厦实行综合工时制，因此仅凭张德发提交的视频光盘无法证明其加班情况。
原审认为，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。利群胶南商厦经青岛市和原胶南市劳动保障部门批准，实行以年为周期的综合工时制度，利群胶南商厦与张德发签订的劳动合同中也约定张德发实行综合计算工时制。利群胶南商厦提交的由张德发签字确认的考勤表所记载的张德发每月工作时间，均不超过总法定标准工作时间，因此，张德发要求利群胶南商厦支付加班费，没有事实和法律依据，不予支持。张德发以利群胶南商厦未支付加班费为由要求利群胶南商厦支付经济补偿金，亦无法律依据，不予支持。张德发于2014年5月12日向仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与利群胶南商厦的劳动合同关系，予以支持。
据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第三条、第五条、第六条之规定，判决：一、张德发与利群胶南商厦于2014年5月12日解除劳动合同关系；二、驳回张德发要求利群胶南商厦支付经济补偿金36741.90元、加班工资54000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张德发承担。
宣判后，张德发不服原审判决，上诉至本院。
上诉人张德发上诉称，2007年1月份，张德发被录用为利群胶南商厦的职工，签订书面劳动合同。但利群胶南商厦一直以最低投保基数为张德发缴纳社会保险，并未按实发工资为张德发投缴社会保险。利群胶南商厦一直以最低工资标准没有按张德发实发工资为张德发计算加班工资。张德发提供的录像及第三方数据与利群胶南商厦提供的工资凭证不一致，对该事实原审法院未查清。原审法院没有查清利群胶南商厦的上述违法行为，认定事实不清。综上，请求二审法院依法改判：利群胶南商厦支付张德发经济补偿金36741.90元（4898.92元/月×7.5）、加班工资54000元；二、本案诉讼费由利群胶南商厦负担。
被上诉人利群胶南商厦辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，张德发提出与利群胶南商厦解除劳动关系的理由是：利群胶南商厦存在未足额支付加班费、未按实发工资数额为其投缴各项社会保险，并要求利群胶南商厦支付解除劳动合同经济补偿金。对此，本院认为，关于是否存在未足额支付加班费问题。经利群胶南商厦申请、青岛市和原胶南市劳动保障部门批准，张德发从事的岗位实行以年为周期的综合工时制度，利群胶南商厦与张德发签订的劳动合同中也约定张德发实行综合计算工时制。利群胶南商厦提交的由张德发签字确认的考勤表所记载的张德发每月工作时间，均不超过总法定标准工作时间。张德发主张利群胶南商厦未足额支付加班费事实，利群胶南商厦对此也不予认可，在张德发没有提交有效证据证明的情况下，本院无法支持其主张。张德发以利群胶南商厦未支付加班费为由要求利群胶南商厦支付经济补偿金的诉请，缺乏事实依据，本院不能支持。
我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中，包括“（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，但并不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性，张德发以利群胶南商厦未按照其实发工资数额投缴社会保险为由要求利群胶南商厦支付解除劳动合同经济补偿金，不符合我国《劳动合同法》第三十八条之规定。按照我国《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者只有满足《劳动合同法》第三十八条规定的情况下单方解除劳动关系的，才有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，张德发单方提出解除劳动关系的理由，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人张德发的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张德发负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年八月七日
书 记 员 王 繁
书 记 员 刘丽娜