成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高新民初字第378号
原告李长富。
委托代理人周世成，成都高新区芳草法律服务所法律工作者。特别授权代理人。
被告成都天华技工贸发展有限公司。住所地：成都高新区桂溪街道办事处临江村*组。
法定代表人林文奎，公司执行董事、总经理。
原告李长富诉被告成都天华技工贸发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月26日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，于2013年2月25日、2013年3月15日公开开庭进行了审理。原告李长富及委托代理人周世成到庭参加诉讼，被告成都天华技工贸发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李长富诉称，原告于2003年3月进入被告公司工作至2010年7月，在此期间，被告未与原告签订劳动合同。从2009年5月起至2010年7月期间的工资26400元被告至今未支付给原告，也未为原告购买社会保险。故原告请求法院判决：一、被告支付原告2009年5月至2010年7月期间工资25132元；二、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16800元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11200元；四、被告为原告缴纳2003年至2010年期间的社会保险费用；五、由被告承担案件受理费。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、成都工商经济信息中心查询通知单，载明：成都天华技工贸发展有限公司于2001年11月28日成立，经营地址为成都高新区桂溪街道办事处临江村四组，法定代表人为林文奎。证明被告的主体资格以及公司成立时间。
2、岗位证，载明：成都天华技工贸发展有限公司白家成品油油库，岗位：业务主办，姓名：李长富，NO：08。证明原告李长富为被告公司员工。
3、工资表，载明2009年3月、4月工资表中油库员工工资名册及工资标准，其中李长富每月实领工资为1734．39元。
4、仲裁申请书以及成都市劳动人事争议仲裁委员会于2012年9月12日出具的收件回执，证明该案经过劳动仲裁前置程序以及李长富提起仲裁时间为2012年9月5日。
被告成都天华技工贸发展有限公司既未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
经审理查明，李长富于2003年3月入职成都天华技工贸发展有限公司，从事油品计量员工作。在劳动关系存续期间，成都天华技工贸发展有限公司未与李长富签订劳动合同，也未购买社会保险。2009年5月起至2010年7月期间成都天华技工贸发展有限公司未向李长富支付工资。2010年7月11日，李长富离开成都天华技工贸发展有限公司。李长富离职前12个月的月平均工资为1400元。2012年9月5日李长富向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2012年9月12日以仲裁委员会在法定期限内未作出受理或者不予受理决定为由出具收件回执，李长富于2012年12月26日向本院提起诉讼。
本院认为，李长富于2003年3月进入成都天华技工贸发展有限公司工作，双方自此建立了劳动合同关系。李长富主张从2009年5月起至2010年7月止成都天华技工贸发展有限公司未向其支付工资，而成都天华技工贸发展有限公司未提供已支付此期间李长富工资的名册或者凭证，故对李长富主张成都天华技工贸发展有限公司支付2009年5月至2010年7月期间工资20106元的诉讼请求，本院予以支持。
对于李长富要求成都天华技工贸发展有限公司支付未及时足额支付工资的25%的赔偿金的诉讼请求，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，李长富未提供证据证明已就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情形，故李长富的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于李长富主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，李长富于2003年3月入职，成都天华技工贸发展有限公司既未在自用工之日起一年内与李长富订立书面劳动合同，也未在用工之日起满一年后订立无固定期限的劳动合同，成都天华技工贸发展有限公司应向李长富承担未签订劳动合同的法律责任，故对李长富的该项请求，本院予以支持。李长富离职前的月工资1400元，成都天华技工贸发展有限公司应向李长富支付未签劳动合同双倍工资差额为16800元（1400元／月×12个月）。
关于支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，因本案事实是用人单位未及时足额支付劳动报酬，李长富向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张与被告成都天华技工贸发展有限公司要求解除劳动关系并主张相应的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告成都天华技工贸发展有限公司应向原告李长富支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，对原告李长富主张被告成都天华技工贸发展有限公司支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院予以支持。李长富于2003年3月至2010年7月期间继续在成都天华技工贸发展有限公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以及不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，……”的规定，李长富享有经济补偿金年限应从2008年1月1日起至2010年7月止，李长富离职前月平均工资为1400元，故成都天华技工贸发展有限公司应向李长富支付解除劳动关系的经济补偿金4200元（1400元／月×3个月）。
关于社会保险费用问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。基于上述规定，李长富主张为其缴纳2003年3月至2010年7月期间的社会保险费的请求，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应当受理的社会保险争议范围，本院不予审理。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告成都天华技工贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李长富支付2009年5月至2010年7月10日期间的工资20106元、未签订劳动合同双倍工资差额为16800元、解除劳动关系的经济补偿金4200元，共计41106元；
二、驳回原告李长富的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由被告成都天华技工贸发展有限公司承担（此款原告李长富已预交，被告成都天华技工贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李长富支付）。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈敏
二〇一三年三月十五日
书 记 员 罗青