贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0322民初2470号
原告（并案被告）：陆安强,男,汉族,1970年8月24日生,贵州省桐梓县人,住桐梓县。
被告（并案原告）：贵州荣兴新型建材科技有限公司。
住所地:贵州省遵义市桐梓县娄山关镇高新技术产业开发区。
法定代表人:令狐昌鹏,该公司经理。
委托诉讼代理人：令狐成浩，男，该公司工作人员。代理权限,一般代理。
委托诉讼代理人：张苹苹，女，该公司工作人员。代理权限,一般代理。
原告陆安强与被告贵州荣兴新型建材科技有限公司（以下简称荣兴科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月9日立案受理后，被告荣兴科技公司于2018年5月10日向本院提起诉讼[案号为（2018）黔0322民初2504号]。本院于2018年5月15日作出(2018)黔0322民初2504号民事裁定书，裁定将（2018）黔0322民初2504号案件诉讼请求并入本案。由审判员张海翔依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告陆安强，被告荣兴科技公司委托诉讼代理人令狐成浩、张苹苹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆安强向本院提出诉讼请求，1、依法判决被告立即支付原告工作日加班工资、休息日加班工资75861元；2、判决被告支付原告经济补偿金11627元；3、判决被告立即支付原告未休年休假工资2667.43元；4、判决被告赔偿原告因被告未为其缴纳社会保险费造成的损失14000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月25日到被告处上班，工作岗位为普工，即重体力工人，月基础工资为3300元。2015年5月至2017年9月，原告工作认真负责、尽忠职守。然，被告用工至2016年2月才与原告签订了一份劳动合同。2017年2月又续签了一份一年期劳动合同，却只有一式一份存放在被告处，没有给原告，应视为无效合同。被告未为原告缴纳社会保险，也未按照《中华人民共和国劳动法》计算工资和发放加班工资。2017年9月23日被告以工厂搬迁为由，辞退了原告。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为此，请求法院查清事实，依法判决支持原告诉讼请求。
被告荣兴科技公司辩称，原、被告双方签订的《劳动合同》明确了原告工作时间为不定时工作制、工作职责为普工。根据工资表，被告已经付清了原告2016年4月30日-2017年11月30日的上班工资和加班工资；被告实际上已经为原告变相支付了社会保险费。根据工资表的备注说明，被告已经支付了五险一金费用。因此社会保险费应由原告自行缴纳。被告并未违法解除劳动关系，被告于2017年9月23日，因客观原因，工厂搬迁，告知原告暂停休业，在此期间被告支付了原告600元的生活补贴。并于2017年11月17日书面通知原告回原岗位继续上班，因原告自身原因未上班，因此原告诉称被告违法解除劳动合同的理由不能成立；原告为不定时工作制工人，原告享受了每周一天的假日，故不存在年休假一说；原告不存在因为被告实际上未为其缴纳社会保险造成经济损失14000元的事实。
被告（并案原告）荣兴科技公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告不支付原告加班工资2734.56元；2、判决被告不支付原告未休年休假工资2667.43元；3、案件受理费由原告承担。事实与理由：被告与原告之间劳动争议纠纷一案，原告于2017年10月9日向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后于2018年3月30日作出桐劳人仲裁字[2017]第365号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付加班工资2734.56元、未休年休假工资2667.43元。在仲裁过程中，被告向仲裁委员会提供了已经向被告支付了加班工资的相关材料，但仲裁委员会仍然裁决被告向原告支付加班工资2734.56元。原告在被告处上班期间，想上班就上班，不想上班就不上班，每月的上班时间均没有达到正常的上班时间要求，支付未休年休假工资显然与相关法律规定不符。仲裁委员会的裁决事实认定错误，违反法律规定，请求人民法院依法判决。
原告（并案被告）辩称，年休假是按照国家规定要求的，被告没有证据证明原告想上班就上班的事实，关于社会保险的问题，2016年2月原告工资只有600多元，而社会保险缴纳的费用都不止这么多。原告上班并不是小时制，月工资3300元是按照30天来计算的，每月上班270个小时，按照国家规定，被告从来没有支付原告加班工资，也没有享受年休假。
本院经审理认定事实如下：原告陆安强于2015年5月25日-2017年9月23日在被告荣兴科技公司从事普工工作；2016年2月、2017年2月，双方分别签订了为期一年的劳动合同。2017年9月23日，桐梓县娄山关镇高新技术产业开发区（以下简称高新区）要求被告荣兴科技公司的厂区搬迁，导致被告荣兴科技公司停产。2017年10月9日，原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年10月31日，被告荣兴科技公司支付了原告陆安强搬迁停产期间的生活补贴600.00元，并于2017年11月17日通知原告复岗上班。在被告荣兴科技公司搬迁停产前12个月被告发放给原告陆安强的平均工资为3175元。
另查明，原告陆安强在被告荣兴科技公司工作期间，被告荣兴科技公司未为其缴纳社会保险。原告2015年5月、6月、7月、8月、12月，每月上班时间分别为：73小时、183.5小时、331小时、48小时、227.5小时；2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，每月上班时间分别为213小时、55小时、213小时、274.5小时、281.5小时、270小时、289.5小时、311小时、279.5小时、246小时、241.5小时、241小时；2017年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、9月，每月上班时间分别为142.5小时、164小时、231小时、89小时、245小时、164小时、259.5小时、176小时。原告陆安强上班期间，2015年、2016年每月正班工资为11.11元每小时，2017年每月正班工资为12.22元每小时,加班工资为14.22元。
以上事实有原告陈述、被告答辩及原、被告提交的证据经庭审质证在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告陆安强与被告荣兴科技公司从2015年5月25日起，双方建立劳动关系，原告陆安强提供劳务后，被告荣兴科技公司应按时足额支付原告陆安强劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工作制度”的规定，原告2015年存在加班的时间为8月、12月，分别加班128小时、24.5小时；2016年存在加班时间的为1月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，分别加班10小时、10小时、80.5小时、78.5小时、76小时、86.5小时、108小时、85.5小时、43小时、47.5小时、38小时；2017年存在加班的时间为3月、5月、7月，分别加班28小时、42小时、56.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，原告每月加班时间超过36小时的部分，应认定为节假日加班，结合原告2015年、2016年正班工资为11.11元/小时，其加班工资应为16.67元/小时，每月加班超过36小时的部分应按22.22元/小时计算，而被告只按13.11元/小时发放原告加班费。2017年原告正班工资为12.22元/小时，其加班工资应为18.33元/小时，每月加班超过36小时的部分应按24.44元/小时计算，而被告只按14.22元/小时发放原告加班费，存在欠发原告加班费的事实。经计算被告应当补发给原告的加班费为6679.38元。被告通知原告复岗上班，原告拒绝，应认定为原告提出解除劳动关系。原告上班期间，被告欠发加班费，未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定，原告在被告单位工作2年6个月，在被告荣兴科技公司搬迁停产前12个月，原告陆安强应当领取的平均工资为3282元。故此，被告应支付原告经济补偿金9846元（3月×3282元/月）。原告请求用人单位支付未休年休假工资的主张，用人单位应当承担举证责任。被告未举证证明其已安排原告休了年休假的事实，应当承担对其不利的后果，参照国务院《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在享受年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”及第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休年休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，结合原告陆安强的工作年限，原告可以享受年休假。由于被告未安排原告休年休假，原告主张未休年休假工资为2667.43元（3175元/月÷20.83天/月×8.78天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告陆安强请求判决被告荣兴科技公司赔偿其因被告未为其缴纳社会保险费造成的损失14000元的主张，因原告未提供证据证明其因被告未为其缴纳社会保险而对其造成损失的事实，本院依法不予支持。综上，对被告（并案原告）荣兴科技公司请求判决被告不支付原告（并案被告）加班工资2734.56元及未休年休假工资2667.43元主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十六条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及参照国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告(并案原告)贵州荣兴新型建材科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）陆安强加班工资6679.38元；
二、被告(并案原告)贵州荣兴新型建材科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）陆安强经济补偿金9846元；
三、被告(并案原告)贵州荣兴新型建材科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）陆安强未休年休假工资2667.43元；
四、驳回原告（并案被告）陆安强的其他诉讼请求；
五、驳回被告（并案原告）贵州荣兴新型建材科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告（并案原告）贵州荣兴新型建材科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
审判员 张海翔
二〇一八年八月八日
书记员 倪远丽