河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终340号
上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司，住所地：玉田县城豪门街1699号。
法定代表人：及芳，该公司总经理。
委托代理人：刘立国，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：王立国，工人。
上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4076号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员孙海双任审判长、代理审判员周丽、赵阳参加的合议庭，书记员王启霞担任法庭记录，于2016年3月23日公开开庭审理了本案。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司委托代理人刘立国，被上诉人王立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告王立国自1991年7月15日到北京双合盛五星啤酒厂玉田联营厂工作。用人单位经数次股权和企业性质变更后，注册为欧联公司。2008年2月26日被告与欧联公司签订无固定期限劳动合同。后公司更名为原告唐山九鼎豪门酒业有限公司，被告继续在用人单位工作。2003年8月28日，被告在工作中受伤，经玉田县劳动鉴定委员会评定为玖级伤残。因原告拖欠工资和未缴社会保险费，被告于2014年8月向玉田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并由原告给付经济补偿金等。期间原告为被告发放工资至2014年7月份，缴纳养老和失业保险至2014年8月份。2014年10月27日，仲裁机构作出裁决，令原告向被告支付2014年8月份工资1074元，双方自2014年9月1日起解除劳动关系，原告给付被告一次性医疗补助金49616元和伤残就业补助金21264元、解除劳动合同经济补偿金31020元。原告对裁决结果不服而提起诉讼。原、被告认可被告月工资1320元，扣除个人应缴社会保险费实发1074元。被告8月份全勤，现原告尚未支付该月工资。
唐山九鼎豪门酒业有限公司向一审法院起诉，请求判决：1、唐山九鼎豪门酒业有限公司不支付王立国2014年8月份工资1074元；2、唐山九鼎豪门酒业有限公司与王立国自2014年9月1日起解除劳动关系，唐山九鼎豪门酒业有限公司不支付王立国经济补偿金31020元；3、唐山九鼎豪门酒业有限公司不支付王立国一次性医疗补偿金49616元、一次性就业补助金21264元；4、本案诉讼费由王立国承担。
原审法院认为，原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是在原企业基础上经数次股权、名称变更而来，相应也应承继原企业的义务。被告王立国自1991年7月参加工作且未间断，原告为其发放工资，双方形成了劳动关系。因原告拖欠工资和未缴纳社会保险费，仲裁机构基于被告的请求，裁决令双方解除劳动关系并由原告向被告支付拖欠工资、给付经济补偿金，符合劳动合同法的规定；令原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，符合工伤保险条例的规定。原告对被告2014年8月份全勤的事实无异议，因此应向被告支付2014年8月份工资1074元。双方对2014年9月1日起解除劳动关系无异议，原告该诉讼请求应予支持；原告向被告给付解除劳动关系的经济补偿金，应自被告参加工作的1991年7月起算，截止到解除劳动关系，共31020元（1320元×23.5个月）。被告因工致玖级伤残，与原告解除劳动关系时河北省上年度在岗职工月平均工资是3544元，因此被告的一次性工伤医疗补助金是49616元（3544元×14个月）、一次性伤残就业补助金是21264元（3544元×6个月）。原告主张不向被告承担给付义务的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……九级14个月，……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月，……”的规定，判决如下：一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告王立国自2014年9月1日起解除劳动关系；二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告王立国2014年8月份工资1074元、一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元、解除劳动关系的经济补偿金31020元，于本判决生效之日起三日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
判后，唐山九鼎豪门酒业有限公司不服，提出上诉，请求撤销原判，发回重审或改判，一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：1、一审判决认定事实错误。被上诉人之前在唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司1995年12月12日更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，1997年10月30日该公司办理了注销手续，现在的唐山九鼎豪门酒业有限公司其前身是1995年12月12日经工商注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司，因此被上诉人的经济补偿金应从被上诉人入职唐山欧联豪门啤酒有限公司起算。对于被上诉人在原来公司的工作年限的经济补偿金应由原来的注销公司承担。2、原判对被上诉人经济补偿金起算时间适用法律不当。原判引用最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该条并未作出对原单位注销，现在新单位对注销单位之前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定。因此原判适用该条作出判决是错误的。
被上诉人王立国答辩称：同意原审判决。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人的经济补偿金应从何时起算。
被上诉人王立国自1991年7月到原唐山九鼎豪门酒业有限公司前身处工作，后经公司更名、注销后的公司承继原唐山豪门啤酒有限公司资产继续经营，后又更名为现上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司经营，在这一系列公司变更过程中被上诉人的工作地点及工作内容从未变更，且自1991年7月始至今上述单位均未向被上诉人支付过经济补偿金，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定认定上诉人应自1991年7月起给付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙海双
代理审判员 赵 阳
代理审判员 周 丽
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 王启霞