河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫96民终355号
上诉人（原审原告、原审被告）：李明合，男，1965年10月30日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：李冬冬，系李明合女儿。
被上诉人（原审被告、原审原告）：济源柿槟实业有限公司，住所地：济源市克井镇柿槟村北。
法定代表人：黄本志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：常红星，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：姚云东，河南凌峰律师事务所律师。
上诉人李明合因与被上诉人济源柿槟实业有限公司（以下简称柿槟实业公司）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2017）豫9001民初4253号、（2017）豫9001民初4355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李明合及其委托诉讼代理人李冬冬，被上诉人柿槟实业公司的委托诉讼代理人常红星、姚云东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李明合上诉请求：撤销济源市人民法院（2017）豫9001民初4253号、（2017）豫9001民初4355号民事判决，改判支持李明合的一审诉讼请求。事实与理由：一、关于李明合诉请柿槟实业公司支付2016年年终奖金的诉讼请求，一审法院认为“李明合未提供相关证据”与事实不符。实际情况是，因柿槟实业公司是以工资的名义发放年终奖，工资单上并不体现“年终奖”，因此，李明合只能提供近两年的年末工资账单作为对比，以证明柿槟实业公司没有向李明合发放年终奖，李明合也向一审法院提供了银行工资账单。因此，一审法院无视李明合提供的证据，认定李明合主张2016年年终奖“未提供相关证据”与事实不符。另外，李明合曾向一审法院提出请求，要求柿槟实业公司提供2016年年终奖的领取名单，但是一审法院并未予理会。柿槟实业公司在一审仅辩称李明合要求支付2016年年终奖的主张没有事实根据，但并未提出相应证据。而这份名单记录了柿槟实业公司的年终奖发放情况，可以证明李明合所主张的2016年年终奖是李明合应当享有实际却没有收到的款项。而且柿槟实业公司在没有提出任何证据反驳李明合关于2016年年终奖主张的情况下，也理应承担举证不能的不利后果。二、一审法院关于李明合诉请柿槟实业公司直接支付工伤住院期间伙食补助费“于法无据”的认定适用法律错误。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，本案中，柿槟实业公司未在规定时间内及时向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，据此，在此期间发生的费用应由柿槟实业公司承担，而一审法院判决柿槟实业公司在工伤保险经办机构为李明合办理住院伙食补助费“申报”手续，明显适用法律错误，与现有法律规定相违背。三、一审法院在计算李明合住院期间的护理费时，适用的计算标准有误。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，只有评定伤残等级的才能从工伤保险基金按月支付生活护理费。但本案中，因劳动能力鉴定委员会未将李明合的伤情评定伤残等级，故护理费的计算不能依照上述计算标准计算，而应以实际发生的护理费为准，应为3500元。因此，一审判决中关于护理费的计算标准有误，与法律规定相违背，依法应予改判。四、关于李明合诉请柿槟实业公司支付2016年6月份法定节假日及双休工资合计费用，一审法院认定为“李明合未提供相关证据”与事实不符。一审中，李明合曾向法院提出请求，要求柿槟实业公司提供2016年6月份考勤及工资表，柿槟实业公司未予理会，而且柿槟实业公司没有提出任何证据反驳李明合关于2016年6月份法定节假日及双休工资的请求，理应承担举证不能的不利后果。
柿槟实业公司辩称，一审除了克扣工资为推定，并就是否安排工作岗位事宜未作出裁决外，其他裁决内容都是合理合法的，应予维持。
李明合向一审法院起诉请求：1.柿槟实业公司支付其2016年年终奖金1600元；2.柿槟实业公司支付其2016年6月法定节假日及双休日工资共计956.32元；3.柿槟实业公司支付其工伤住院期间伙食补助费1200元、陪护费3500元；4.柿槟实业公司支付其待岗期间的正常工资；5.柿槟实业公司支付其被克扣工资202.2元。柿槟实业公司向一审法院起诉请求：1.其公司不支付李明合工资202.2元；2.其公司不支付李明合停工留薪期工资8184元；3.确认其公司与李明合之间的劳动合同于2017年2月28日已经解除。
一审法院认定事实：2005年5月，李明合到柿槟实业公司工作，工种为装出槽工。2011年，李明合被安排到机修车间工作。2016年4月1日，李明合在机修间修理掉渣斗时，不慎被钢管砸到头部，当天被送往济源市人民医院住院治疗，住院29天，医疗费由柿槟实业公司支付，柿槟实业公司未派人对李明合进行护理。2016年6月30日，济源人力资源和社会保障局认定李明合所受事故伤害为工伤。2016年6月初，李明合返回柿槟实业公司上班。2016年8月12日，柿槟实业公司对李明合进行调岗，双方就调岗一事协商未果，后李明合离开柿槟实业公司。2016年11月14日，经济源劳动能力鉴定委员会鉴定，李明合的伤情不符合伤残标准。庭审中，李明合称柿槟实业公司克扣其2016年2月工资202.2元，柿槟实业公司对此不予认可。另查：1、李明合离开柿槟实业公司前十二个月平均工资为2728元。2、2017年4月27日，柿槟实业公司通过邮寄的方式向李明合送达解除劳动合同通知书，李明合于2017年4月28日收到，但未签字。2017年6月9日，李明合申请仲裁，要求裁决柿槟实业公司解除劳动合同的行为违法，并要求柿槟实业公司支付经济赔偿金、经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同补偿金等。3、2015年济源社会职工平均工资为44115元。
后李明合诉至仲裁，要求柿槟实业公司支付停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、营养费、2016年8月13日至今待岗期间正常工资、2016年年终奖金、被克扣工资、赔偿金、双休日及法定节假日加班工资，并要求柿槟实业公司为其恢复原岗位工作。2017年6月22日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2017）第202号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人济源柿槟实业有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人工资202.2元。2、被申请人济源柿槟实业有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人停工留薪期工资8184元、住院期间的护理费1402元，共计9586元。3、被申请人济源柿槟实业有限公司应在本裁决书生效后十日内在工伤保险经办机构为申请人办理住院伙食补助费的“申报”手续。4、被申请人济源柿槟实业有限公司应在本裁决书生效后十日内为申请人安排原岗位工作。5、驳回申请人的其他申诉请求”。李明合与柿槟实业公司不服裁决，均诉至法院。
一审法院认为，李明合称柿槟实业公司克扣其2016年6月工资202.2元，柿槟实业公司对此不认可，但未提供由其保管的工资表等相关证据，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对李明合所述工资克扣情况予以认可。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，柿槟实业公司应支付李明合被拖欠的工资202.2元。李明合所受伤害，已被认定为工伤，伤情不符合伤残等级标准，现李明合要求柿槟实业公司支付相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，柿槟实业公司应支付李明合相关工伤待遇，具体支付标准为：1、停工留薪期工资5456元，结合李明合伤情、住院时间、返回工作岗位时间，一审法院确定李明合的停工留薪期为2个月，即2728元/月×2个月。2、住院期间的护理费1402元（44115元÷365元×40%×29天）。因柿槟实业公司已经为李明合参加了工伤保险，所以柿槟实业公司还应在工伤保险经办机构为李明合办理住院伙食补助费的申报手续，李明合要求柿槟实业公司直接支付住院伙食补助费的请求，于法无据，一审法院不予支持。恢复原工作岗位不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对李明合要求柿槟实业公司为其恢复原岗位工作的诉讼请求，本案不予涉及。劳动报酬支付的前提是劳动者为用人单位付出劳动，2016年8月12日之后，李明合未实际到单位工作，故对于李明合要求柿槟实业公司支付2016年8月13日至今待岗期间正常工资的诉讼请求，一审法院不予支持。对于李明合要求柿槟实业公司支付2016年年终奖金、双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因李明合未提供相关证据，一审法院不予支持。李明合另要求柿槟实业公司支付赔偿金、营养费的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《河南省工伤保险条例》第二十一条，判决：一、柿槟实业公司于判决生效后十日内支付李明合被拖欠的工资202.2元。二、柿槟实业公司于判决生效后十日内支付李明合停工留薪期工资5456元、住院期间的护理费1402元，共计6858元。三、柿槟实业公司于判决生效后十日内在工伤保险经办机构为李明合办理住院伙食补助费“申报”手续。三、驳回李明合的其他诉讼请求。四、驳回柿槟实业公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由柿槟实业公司负担。
二审中，李明合向本院提供的证据：2016年6月工资表及工资计算明细一份，证明李明合2016年6月的出勤天数。
柿槟实业公司质证意见：对证据真实性无异议，该证据确实是其公司的工资表。
本院认证如下：柿槟实业公司对李明合提供的证据真实性无异议，本院对该证据予以认定。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：一、关于李明合要求柿槟实业公司支付2016年年终奖的问题。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。本案中，李明合提供的证据不足以证明，柿槟实业公司需支付年终奖，且李明合2016年期间也未正常上班，故李明合要求柿槟实业公司支付2016年年终奖，证据不足，本院不予支持。二、关于李明合要求柿槟实业公司直接支付住院期间伙食补助费的问题。因柿槟实业公司已经为李明合交纳了工伤保险，故李明合要求住院治疗工伤的伙食补助费，应从工伤保险基金支付，一审判决柿槟实业公司为李明合办理住院伙食补助费的“申报”手续并无不当。三、关于李明合要求柿槟实业公司支付护理费3500元的问题。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。根据该意见，对于李明合要求工伤住院期间的陪护费，一审法院按照济源2015年社会职工月平均工资40%的标准计算并无不当。四、关于李明合要求按照应发工资3200元每月计算停工留薪期工资的问题。李明合申请仲裁要求柿槟实业公司支付停工留薪期工资5721.6元，且李明合认可离开单位前十二个月平均工资为2728元，故一审按照2728元/月计算2个月停工留薪期工资，并无不当。五、关于李明合要求柿槟实业公司支付2016年6月加班工资的问题。李明合提供的证据显示其2016年6月工作天数为27天，因柿槟实业公司未提供证据证明其公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，故本院对李明合主张的其2016年6月出勤天数为27天的事实予以认定。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据该规定，2016年6月，李明合享有端午节1天的法定节假日以及4天的休息日。李明合应上班天数为25天，实际上班天数为27天，故李明合加班天数为2天。李明合要求按照1600元/月、73.56元/天计算加班工资，本院予以支持，因李明合提供的证据不能确定具体加班天数为哪一天，所以本院确定其加班工资为73.56元/天×2天＝147.12元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济源市人民法院（2017）豫9001民初4253号、（2017）豫9001民初4355号民事判决第一项，即济源柿槟实业有限公司于本判决生效后十日内支付李明合被拖欠的工资202.2元；
二、维持济源市人民法院（2017）豫9001民初4253号、（2017）豫9001民初4355号民事判决第二项，即济源柿槟实业有限公司于本判决生效后十日内支付李明合停工留薪期工资5456元、住院期间的护理费1402元，共计6858元。
三、维持济源市人民法院（2017）豫9001民初4253号、（2017）豫9001民初4355号民事判决第三项，即济源柿槟实业有限公司于本判决生效后十日内在工伤保险经办机构为李明合办理住院伙食补助费“申报”手续；
四、维持济源市人民法院（2017）豫9001民初4253号、（2017）豫9001民初4355号民事判决第五项，即驳回济源柿槟实业有限公司的诉讼请求；
五、撤销济源市人民法院（2017）豫9001民初4253号、（2017）豫9001民初4355号民事判决第四项；
六、济源柿槟实业有限公司于本判决生效十日内后支付李明合加班工资147.12元；
七、驳回李明合的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由济源柿槟实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 商 敏
审判员 聂文峰
审判员 陈莎莎
二〇一八年四月二十八日
书记员 李建桥