山西省左云县人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）晋0226民初403号
原告：山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司，住所地左云县高家窑村南。
法定代表人：许晋斌，董事长。
委托诉讼代理人：朱学亮，男，1982年1月24日出生，汉族，怀仁县人，该公司人力资源部副部长，住大同市城区翰林别院。
委托诉讼代理人：崔占君，山西焦点律师事务所律师。
被告：温州建峰矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市昌南县南宋镇宋阳路256号。
法定代表人：欧阳亦渺，董事长。
委托诉讼代理人：程晓伟，男，1966年5月28日出生，汉族，黑龙江省汤原县人，该公司驻山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司项目部经理，住大同市。
被告：朱先龙，男，1972年4月6日出生，汉族，黑龙江省鸡西市人，原在温州建峰矿山工程有限公司驻山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司项目部担任机电经理，住黑龙江省鸡西市鸡冠区跃进委24组。
被告：焦根丑，男，1967年5月31日出生，汉族，山西省霍州市人，原在温州建峰矿山工程有限公司驻山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司项目部担任技术工程师，住山西省霍州市团柏矿居民区32428。
被告：陈振飞，男，1962年1月13日出生，汉族，黑龙江省鸡西市人，原在温州建峰矿山工程有限公司驻山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司项目部担任生产队长，住黑龙江省鸡西市麻山区和平委9组。
上述三被告委托诉讼代理人：武震，山西隆音律师事务所律师。
原告山西煤炭进出口集团公司左云韩家洼煤业有限公司（以下简称左云韩家洼煤业公司）与被告温州建峰矿山工程有限公司（以下简称温州建峰公司）劳动争议一案，本院于2017年9月25日立案后，依原告申请本院追加劳动仲裁申请人代表朱先龙、焦根丑、陈振飞为本案被告参加诉讼，依法适用普通程序于2018年1月25日公开开庭进行了审理。
左云韩家洼煤业公司向本院提出诉讼请求：1、撤销左劳仲裁字（2017）第15号裁决书；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告左云韩家洼煤业公司与被告温州建峰公司在2016年3月15日签订了《建筑工程施工合同（掘进成本合同）》，合同约定工期为2016年3月15日至2016年8月31日。后双方签订补充协议约定工程至2016年12月31日结束。实际被告温州建峰公司直至2017年3月上述掘进工程才陆续完工，开始进行工程验收结算。因此原、被告为工程合同关系，不存在原告自行组织工人施工的情形，原告与被告招录的工人之间不存在任何直接关系。被告公司系依法成立的法人企业，不存在不具备用工主体资格的情形，为上述掘进工程，被告招聘了工人，被告系用工主体。被告招录的工人与原告之间不存在劳动关系，其工资由被告发放。综上所述，作为在左云县劳动争议仲裁委员会（以下简称左云仲裁委）申请仲裁的工人系被告温州建峰公司招聘的劳动者，与被告温州建峰公司之间的事实劳动关系一直存续，原告不应承担用工主体责任，更不应该承担二倍工资、补助工资、经济赔偿金、综采预备队培训工资等。为维护本公司的合法权益，特提起诉讼，请求公证审理，判如所请。
另，原告和温州建峰矿山有限公司签订的是建筑工程施工合同，原告和江苏省矿业工程集团有限公司签订的是采煤作业施工合同，两个承包方均是合法成立的企业法人，具备相应的施工资质，两个承包人在签订承包合同后组织工人在原告矿井进行掘进和采煤作业，其中温州建峰合同截止日是2016年8月31日，后双方又签订补充合同到2016年12月31日。温州建峰项目部的名称是温州建峰矿山工程有限公司驻山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司项目部（以下简称温州建峰项目部），没有法人资格，经理是程晓伟。江苏矿业公司承包的工程没有成立项目部，因为江苏矿业公司承包的工程转包给了温州建峰项目部，实际只有温州建峰一个项目部。2016年12月31日合同到期，该项目部还是进行合同内的工作，实际于2017年3月停止生产。在此期间工人工资是由该项目部发放。
提交证据：1、左云仲裁委左劳仲裁字（2017）第15号裁决书、送达回证；2、原告与被告温州建峰公司建筑工程施工合同，原告与江苏省矿业工程集团有限公司（以下简称江苏矿业公司）采煤作业施工合同，江苏矿业公司与被告温州建峰公司采煤作业施工合同，江苏矿业公司委托原告代发工资协议；3、工程签证单；4、收据；5、工资表；6、仲裁申请书。
被告温州建峰公司辩称，1、本案实际用工单位为原告，被告与原告签订的《综采合同》、《掘进合同》分别于2016年10月31日、2016年12月31日到期。之后，涉案劳动者由原告安排工作，支付劳动报酬，组织培训，发放下井证，多项证据可以证明，2017年度的矿山生产由原告组织完成，故用工主体为原告。2、被告垫付的双倍工资、经济补偿金等5453360元，应由原告支付给被告。关于垫付费用原告与被告曾有约定，由被告先行垫付。欠付劳动者的部分，应由原告直接支付劳动者。
另，建筑工程施工合同是在2016年8月31日到期，续签合同后工程于2016年12月31日到期。2017年春节放假通知，要求各队要作好安全检查和节后准备工作，同时安排好作息时间表，确保以良好的状态投入到节后生产状态中，2017年有矿方培训费和发的下井证、矿上的会议纪要证明。有矿方组织的生产会议纪要证明，2017年的生产安排由矿方直接领导直接安排。根据左云县韩家洼煤业的清退通知是按照2016年12月15日所签订的合同进行清退的。工人工资是由项目部协助提供工资表，矿方发放的。
提交证据：1、2017年春节放假通知、会议纪要、文件、票据；2、清退通知；3、二倍工资发放表、经济赔偿金总明细表、额外发放一个月工资汇总表、补助工资汇总表等。
被告朱先龙、焦根丑、陈振飞辩称，左云仲裁委作出的左劳仲裁字（2017）第15号裁决书认定事实基本正确，认定2016年12月31日原告与温州建峰公司合同到期。合同到期后工人工资由原告统一发放，此时温州建峰公司已经不具备用工主体资格，原告应承担用工主体责任。故请求人民法院支持仲裁裁决相关的认定事实。
提交证据：1、推举代表人决定书；2、申请人身份证复印件。
本院经审理认为，民事案件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告;（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议的主体应当是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机构、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系或者建立劳动合同关系的劳动者。左云仲裁委作出的左劳仲裁字（2017）第15号裁决书中显示申请人为”250多人”，但只列明申请人代表朱先龙、焦根丑、陈振飞三人，对于其他申请人的身份信息没有注明。在诉讼中，所追加的三代表人提供的代表人推荐书中的申请人仅81人次参加推举（其中有两个名字重复、两个名字看不清楚），经查在仲裁期间申请人或代表人未向左云仲裁委提交书面推荐书。在诉讼中本院根据原告申请，依法追加三代表朱先龙、焦根丑、陈振飞为被告参加诉讼，其他申请人因无具体的、明确的身份信息，本院无法追加其为本案当事人参加诉讼。故可确定，应当参加诉讼的作为劳动争议一方的申请人主体身份不具体、不明确，不符合起诉条件，应当驳回其起诉。依据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条规定，因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。故左云仲裁委作出的左劳仲裁字（2017）第15号裁决书，在本院驳回原告的起诉后，不发生法律效力。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条规定，裁定如下：
驳回山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于大同市中级人民法院。
审 判 长 张 珍
审 判 员 赵 峰
人民陪审员 顾 辉
二〇一八年二月六日
书 记 员 冯星星