济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民一初字第1581号
原告山东美晖金属颜料有限公司，住所地济南市。
法定代表人郭吉生，董事长。
委托代理人武有成，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者，住济南市。
委托代理人田洪祝，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者，住济南市。
被告刘桂芝，女，住济南市。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
原告山东美晖金属颜料有限公司（以下简称美晖公司）与被告刘桂芝劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美晖公司的委托代理人田洪祝，被告刘桂芝及其委托代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美晖公司诉称，2012年12月，被告刘桂芝申请劳动仲裁，要求与原告美晖公司签订无固定期限劳动合同，并向被告刘桂芝支付2011年9月至2012年12月期间的最低生活费13300元。随后，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁定美晖公司于裁决书生效之日起7日内与刘桂芝签订无固定期限劳动合同，并支付给刘桂芝2012年1月至2012年12月的生活费10220元。原告美晖公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院，请求法院依法判令：1、原告美晖公司不具有与被告刘桂芝签订无固定期限劳动合同的义务；2、原告美晖公司不具有向被告刘桂芝支付2011年9月至2012年12月期间生活费的义务。
被告刘桂芝辩称，一、原告美晖公司与被告刘桂芝之间存在劳动关系，用人单位应与劳动者签订劳动合同，美晖公司却在刘桂芝入职多年内均未与其签订劳动合同，根据劳动合同法规定，美晖公司有义务与刘桂芝签订无固定期限劳动合同。二、鉴于美晖公司与刘桂芝之间存在劳动关系，刘桂芝受美晖公司的指派在家待岗，待岗期间没有工作，并且美晖公司也未安排工作，根据山东省企业工资支付规定，美晖公司应按最低工资的70%支付基本生活费。综上，请求法院支持刘桂芝的仲裁请求。
经审理本院认定：2012年12月31日，被告刘桂芝作为申请人，以原告美晖公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、刘桂芝与美晖公司签订无固定期限劳动合同；2、美晖公司向刘桂芝支付2011年9月至2012年12月期间的基本生活费13300元。该仲裁委裁决：“一、美晖公司于本裁决书生效之日与刘桂芝签订无固定期限劳动合同；二、美晖公司于本裁决书生效之日起七日内向刘桂芝支付2012年1月至2012年12月期间的生活费10220元。”美晖公司不服该裁决书，于法定期限内诉至本院，要求依法判令：1、原告美晖公司不具有与被告刘桂芝签订无固定期限劳动合同的义务；2、原告美晖公司不具有向被告刘桂芝支付2011年9月至2012年12月期间生活费的义务。
本案的争议焦点问题为原告美晖公司与被告刘桂芝之间是否存在劳动关系。美晖公司认为双方不存在劳动关系，而系承揽关系。为此美晖公司提交了以下证据：1、2010年10月、12月、2011年1月至8月的运费发票及明细，证明明细中记载的短途运费即为刘桂芝及其丈夫李光海的运输费用。其中，2011年4月至6月没有显示短途运费，也就是说这三个月刘桂芝没有与美晖公司结算，未领取相应的运费报酬，因此也可以证实刘桂芝在美晖公司工作，是不确定时间，不确定数量，不受单位劳动规章约束的一种承揽关系，报酬仅为运费及装卸费。2、陈英环、贺元美、张秀芬的证言3份，证明刘桂芝在美晖公司工作内容为运输和装卸，领取的报酬为运费。刘桂芝对美晖公司提交的上述证据真实性均有异议，并认为发票及明细缺乏客观性，记账凭证的科目是营业费用，没有涉及到应付劳务费或承包费，短途运费与发票数额一致，该费用就是运输费用，而不涉及美晖公司所谓的劳务费；对证人证言认为证人应出庭作证，对没有出庭作证的证人所写的证言，不予认可。刘桂芝主张与美晖公司之间存在劳动关系，向法庭提交以下证据：1、刘桂芝农业银行账户明细，证明2006年8月至2009年6月期间的工资发放情况。2、刘桂芝兴业银行账户明细，证明2009年7月至2011年6月期间的工资发放情况。3、刘桂芝工商银行账户明细，证明2011年7月至2011年8月期间工资发放情况。4、证人马春生、巩传江出庭作证证明刘桂芝与美晖公司存在劳动关系。5、刘桂芝申请法院调取的工商银行、农业银行、兴业银行出具的工资发放明细，证明工资发放单位为美晖公司。美晖公司对刘桂芝提交的证据1、2、3的真实性无异议，但认为该三份证据不能证明刘桂芝所谓的工资发放情况，即使2008年存折上打款时体现了“工资”，也仅作为银行记账凭证使用，是美晖公司支付给刘桂芝的运输费用。对证据4中证人马春生及巩传江系美晖公司职工的身份无异议，但认为两人的证言不能证实原、被告间存在劳动关系。对证据5真实性无异议，但认为向刘桂芝发放“工资”是基于承包关系而非劳动关系。
根据原、被告提交的证据，综合双方的质证意见，本院对双方提交的证据作如下认定：原告美晖公司提交的发票及明细被告刘桂芝不予认可，且该宗证据不能明确体现美晖公司所主张的发放劳务费的事实，本院不予采信。原告美晖公司提交的证人证言因证人均未出庭作证，且被告刘桂芝不予认可，本院不予采信。对于被告刘桂芝提交的五份证据，美晖公司对证据1、2、3、5均无异议。第四份证据系由美晖公司认可的两名职工出庭作证刘桂芝系美晖公司职工。综合五份证据，在内容上具有连贯性，形式上也符合法律对于证据的要求，虽然原告美晖公司不予认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院对被告刘桂芝提交的五份证据予以采信。
综上所述，结合济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会济天劳人仲裁字（2013）第5号仲裁裁决书，本院认定以下事实：被告刘桂芝自2006年8月起到原告美晖公司处工作，双方未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2011年8月31日，刘桂芝因美晖公司停产回家待岗，工资发放至2011年8月31日。刘桂芝待岗前每月工资以银行转账的方式支付，刘桂芝离职前12月的月平均工资为1443.76元。
关于原告美晖公司的诉讼请求：1、原告美晖公司不具有与被告刘桂芝签订无固定期限劳动合同的义务；2、原告美晖公司不具有向被告刘桂芝支付2011年9月至2012年12月期间生活费的义务。被告刘桂芝认为与美晖公司自2009年1月1日起应视为已存在无固定期限劳动关系，美晖公司应向刘桂芝支付生活费。经本院释明，刘桂芝明确其仲裁请求为：1、确认刘桂芝与美晖公司自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同；2、美晖公司向刘桂芝支付2012年1月至2012年12月期间的基本生活费10220元。刘桂芝自愿放弃2011年9月至同年12月的生活费的仲裁请求。
另，原告美晖公司未在本院指定的期限内提交2006年8月至2011年8月单位职工工资发放原始凭证及职工花名册。济南市最低工资标准2012年1月1日至同年2月29日为每月1100元；2012年3月1日至同年12月31日为每月1240元。
以上事实，有原告美晖公司提交的仲裁裁决书，被告刘桂芝提交的银行存折、工资发放明细、证人证言在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告刘桂芝提交的证据已形成完整的证据链，能够证明自2006年8月起与原告美晖公司建立劳动关系。美晖公司虽然否认双方存在劳动关系，但未提交有效的证据予以证明，本院对美晖公司的主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”刘桂芝自2006年即到美晖公司工作，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，应当视为刘桂芝与美晖公司自2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。刘桂芝自2011年8月起回家待岗，自2011年9月起未再到美晖公司处上班，美晖公司未向刘桂芝支付工资，亦未向其发放生活费。现刘桂芝要求美晖公司支付2012年1月至同年12月的生活费，本院予以支持。美晖公司应根据《山东省企业支付条例》第三十一条的规定向刘桂芝支付2012年1月至同年12月的生活费10220元（1100×70%×2个月＋1240×70%×10个月）。刘桂芝自愿放弃2011年9月至同年12月的生活费的仲裁请求，系当事人处分诉权的行为，本院准以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告山东美晖金属颜料有限公司与被告刘桂芝存在无固定期限劳动合同关系。
二、原告山东美晖金属颜料有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘桂芝2012年1月至同年12月的生活费10220元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东美晖金属颜料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 徐西春
人民陪审员 毕 鹏
二〇一四年九月二十日
书 记 员 刘晓敏