天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第3507号
原告天津市联津行物业服务有限公司，住所地天津市北辰区永保路7号。
法定代表人张宏涛，股东。
委托代理人孙嘉晨，该公司员工。（特别授权）
委托代理人廖林，该公司员工。（特别授权）
被告周爽。
委托代理人王学敏，系被告之母。（一般代理）
原告天津市联津行物业服务有限公司与被告周爽劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市联津行物业服务有限公司委托代理人孙嘉晨、廖林，被告周爽及其委托代理人王学敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市联津行物业服务有限公司诉称，原、被告建立劳动关系时间为2014年2月5日，被告工作岗位原为前台，后为文员，双方签订劳动合同期间为2014年5月5日至2015年5月4日。被告工作中可能存在休息日加班情况，但是在加班申请单中有补薪或者补假的情况，被告在填写加班申请单时会勾选补薪还是补假，并且加班费在工资表中已经体现了。原告提供证据加班申请单和打卡记录不是完全吻合的，有可能打卡记录存在加班，但是加班申请单不能完全体现，原告再对照着计算被告的加班工资。被告最后工作到2015年3月30日，以被告个人原因提出离职，被告工资已经结清。原告认可仲裁确认的被告在2014年3月13日至2014年4月30日期间工资收入为3657.1元。综上，原告请求法院判令被告：1、不支付2014年3月13日至2014年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资3657.1元，以及2014年3月13日至2015年3月30日期间休息日加班工资5440元，共计9097.1元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同、就业登记表；2、在职期间工资表；3、打卡记录、倒休单、请假条、过失单；4、退工登记表、离职证明。
被告周爽辩称，原、被告建立劳动关系时间是2014年2月5日，被告工作岗位为前台，后为文员。原告提供的劳动合同文本中虽不是被告本人签名，但被告也认可在2014年5月5日和原告签订了劳动合同，劳动合同中约定被告为标准工时。自2014年5月开始原告为被告缴纳社保。被告实际工作时间为单休，每周日休息。如果被告已经正常工作六天，原告还需要被告周日加班，才让被告填写加班申请单。原告提供工资表中是被告本人签字，但被告没有看工资表的具体内容。原告没有支付过被告加班工资，被告在原告处最后工作至2015年3月30日，以个人原因提出辞职，工资已经结清。综上，被告认可仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同；2、员工守则；3、中国农业银行借记卡明细对账单、部分工资条；4、劳动仲裁裁决书；5、社保查询单。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告建立劳动关系时间为2014年2月5日，被告工作岗位原为前台，后为文员。被告认可双方于2014年5月5日签订劳动合同，劳动合同期限至2015年5月4日。原告自2014年5月起为被告缴纳社保。被告于2015年3月30日，以个人原因提出辞职，工资已经结清。原告认可仲裁确认的被告在2014年3月13日至2014年4月30日期间工资收入为3657.1元。
再查，2015年4月29日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市联津行物业服务有限公司：1、支付2014年2月至2014年4月违法用工没签劳动合同的双倍工资7500元；2、支付2014年2月至2015年3月加班工资5440元。2015年6月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0172号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年3月13日至2014年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资共计3657.1元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年3月13日至2015年3月30日期间休息日加班工资共计5440元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张不支付被告未订立书面劳动合同二倍工资3657.1元一项。庭审中，原、被告双方确认建立劳动关系时间为2014年2月5日，且被告虽对原告提供的签订于2014年5月5日的劳动合同中本人签名不认可，但认可该劳动合同具有法律效力。因被告对仲裁裁决的原告应支付其2014年3月13日至2014年4月30日期间未订立劳动合同的二倍工资予以认可，故本院确认上述时间段原告未与被告订立劳动合同的行为，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告未订立劳动合同的二倍工资。因原、被告确认被告2014年3月13日至2014年4月30日期间工资收入为3657.1元，故原告应支付被告2014年3月13日至2014年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资共计3657.1元。
关于原告主张不支付被告休息日加班工资一项，原告主张被告存在休息日加班情况，但除倒休外，其余加班工资原告已在被告工资中发放。被告辩称其工资中不含休息日加班工资。本院认为，被告对原告所举证据考勤记录真实性不予认可，但其未能提供每周休息日均存在加班1天的相关证据，且未能就原告考勤记录不具有真实性提出足以反驳的证据，故本院对原告提供考勤记录予以采信。原告提供工资表中除2014年12月份中无被告签字确认之外，其他月份均有被告签字，庭审中被告亦认可签字为其本人签字，但表示签字时未查看工资组成的具体项目。本院认为，该工资表中相关月份已记载原告发放被告加班补助项目，除2014年12月被告未签字月份外，本院确认原告在2014年3月至2015年3月已支付被告加班工资3520元。原告提供经统计，考勤记录中记载被告2014年3月至2015年3月期间存在休息日加班时间为18天，再根据被告认可的原告提供的倒休申请单、加班申请单记载，被告休息日加班18天中含有2天已经倒休的事实，故被告此间实际存在休息日加班天数16天。以被告应发工资再剔除加班工资后平均工资2166元为基数计算，原告应支付被告2014年3月13日至2015年3月30日期间被告休息日加班工资3186.8元，原告已足额支付被告休息日加班工资，故原告无需再支付被告2014年3月13日至2015年3月30日期间休息日加班工资5440元。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告天津市联津行物业服务有限公司支付被告周爽2014年3月13日至2014年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资共计3657.1元；
二、原告天津市联津行物业服务有限公司无需支付被告周爽2014年3月13日至2015年3月30日期间休息日加班工资5440元；
三、驳回原告天津市联津行物业服务有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年九月二十二日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。