天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨功民初字第2623号
原告杨卫东，男，1969年2月15日出生，汉族。
委托代理人徐爱民，天津大有律师事务所律师。
被告天津润舟置业发展有限公司，住所地天津市南开区红旗路388号。
法定代表人夏利晓，董事长。
委托代理人李鹤龙，该公司主任。
原告杨卫东诉被告天津润舟置业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月23日立案受理，依法由审判员石鑫润适用简易程序于2013年12月10日公开开庭进行了审理。原告杨卫东及委托代理人徐爱民，被告委托代理人李鹤龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨卫东诉称，原告自2013年3月入职被告，被告于2013年6月辞退原告。由此，原告诉至本院，要求被告：1、支付2013年3月2日至2013年6月25日未签订劳动合同的双倍工资差额9326元；2、支付2013年3月2日至2013年6月25日周六加班费5471元；3、支付2013年5月1日节日加班工资482元；4、支付2013年6月1日至6月25日工资2826元；5、支付违法解除劳动关系经济赔偿金3500元；6、支付2013年6月份防暑降温费146元；7、诉讼费由被告承担。
原告针对其诉请，向本院提供了仲裁裁决书、员工录用通知书、银行对帐单、部门通讯联系表、考勤表和打卡表、被告房屋销售合同的审批表、公章的使用审批�、工资调整通知单、离职人员工资结算单、天津市金晟物业管理有限公司和被告公司的交接表、工商登记户卡、办公室销售签售表、会议签到表和办公用品的发放表、领取单、考勤记录表、马飞的证言等证据。
被告辩称，原告于2013年3月2日到被告公司工作，试用期两个月，工资3000元，包含基本工资1500元、补贴900元，加班工资600元（支付周六日单休加班费）。试用期满后，被告通知原告签订劳动合同，但原告不同意签订。2013年5月25日，原告在工作时间打乒乓球，该行为严重违反了公司劳动纪律，被告基此于2013年5月28日将原告辞退。被告在用工过程中手续齐全合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告针对其抗辩，向本院提供了辞退决定和原告的签收表、工资表、声明等证据。
经审理查明，原告于2013年3月2日到被告上班，被告在员工录用通知单上写明原告试用�为2013年3月2日至2013年5月1日共计2个月，原告到办公室部门担任主任职务，工资3000元。双方未签订劳动合同。2013年5月28日，被告以原告在工作期间打乒乓球，违反劳动纪律为由将原告辞退。被告于2013年6月15日将辞退决定刊登在天津今晚报上，于2013年6月21日将该辞退决定直接送达本人，原告在被告公司工作至2013年6月21日，被告于2013年6月24日向原告出具离职人员工资结算单，确认被告岗位月工资3500元，本月出勤天数20天。原告在被告公司工作期间，实行每周六日单休一天的工作制度，自2013年3月2日至2013年5月31日期间，原告周六日加班天数为12天，法定节假日加班天数为1天。原告2013年3月、4月、5月工资分别为2885元、3000元、3538元，离职前一年月平均工资为3141元。被告未支付原告2013年防暑降温费。
原告于2013年7月23日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会以被告为被申请人提起仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。该委于2013年10月9日做出开劳仲字（2013）第339号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年4月1日至5月28日未签订劳动合同双倍工资工资差额6538元、违法解除劳动关系经济赔偿金3138元、2013年3月2日至5月28日休息日加班费差额856元，并驳回原告的其他请求。原告对该仲裁裁决书不服，起诉来院。
上述事实，有原、被告提供证据以及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，就原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，虽然被告称原告在2013年5月28日出现在上班期间打乒乓球的行为，但被告并未就此提供相应的证据证明原告存在上述行为，也未提供证据证明被告制定了上班期间禁止性的行为规范及违反该规定的法律后果，因此，本院认定被告与原告解除劳动关系的行为构成违法解除，被告应当支付违法解除赔�金，具体的数额为3141元。关于双方解除劳动关系的时间，本院认定以双方办理离职手续的时间为准。
就原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因原告在被告公司实行周六日单休的工作制度，虽然被告称其工资中包括了加班费，但在录用通知单中仅写明工资3000元，而未写明该工资包含加班费，因此，本院认定被告向原告发放的工资中并不包含加班费，被告应当按照原告的具体加班天数向原告支付加班费。其中，周六日加班费为3466元（3141÷21.75×2×12天），法定节假日加班费为433元（3141÷21.75×3）。原告此项诉请超出部分，本院不予支持。
就原告要求被告支付2013年6月1日至2013年6月25日工资的诉讼请求，根据被告于2013年6月24日出具的离职人员工资结算单上确认原告现岗位工资3500元，本月出勤天数20天，因此，被告应支付原告2013年6月的工资3218元（3500元÷21.75×20天），原告主张2826元并不违反法律规定，本院予以支持。
就原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据法律规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的强制义务，要求劳动者与用人单位在形成劳动关系之初就应当将彼此的权利义务以书面形式固定下来，而其内容不仅包括工资数额和岗位职位以及试用期，还要包括劳动合同的期限以及其他的劳动法律关系项下的权利义务。而被告向原告出具的录用通知书的内容仅仅是工资数额、岗位以及试用期，因此，本院认定该录用通知书并不能视为双方签订了劳动合同，被告仍然应当负有与原告签订劳动合同的义务，因被告未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。给付的具体数额为9264元（2900＋3538＋2826），原告此项诉请超出部分，本院不予支持。
就原告要求被告支付2013年6月防暑降�费的诉讼请求，本市自1995年始即先后制定了职工在每年寒暑两季分别享受防暑降温费、集中供热采暖补助、冬季取暖补贴的相关政策和标准，并明确了享受条件。因此向职工支付上述费用是企业应承担的责任，并非由企业自主决定是否发放。因此，被告应当支付原告2013年6月防暑降温费81元（116÷30天×21天）。原告此项诉请超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及相关政策，判决如下：
一、被告天津润舟置业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告杨卫东解除劳动合同赔偿金3141元；
二、被告天津润舟置业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告杨卫东2013年3月至5月周六日及法定节假日加班费3899元；
三、被告天津润舟置业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告杨卫东2013年6月工资2826元；
四、被告天津润舟置业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告杨卫东未签订劳动合同双倍工资9264元；
五、被告天津润舟置业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告杨卫东2013年6月防暑降温费81元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，被告于本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 石鑫润
二〇一四年二月二十日
书记员 张晓静
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用�单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。