安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肥西民一初字第01206号
原告姚志强，男，1975年6月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。
委托代理人郝国华，安徽徽商律师事务所律师。
委托代理人张忠伟，安徽徽商律师事务所律师。
被告安徽文王酿酒股份有限公司，住所地安徽省临泉县。
法定代表人路通，董事长。
委托代理人余鸿飞，安徽皖北律师事务所律师。
委托代理人何胜，安徽皖北律师事务所律师。
原告姚志强与被告安徽文王酿酒股份有限公司（以下简称安徽文王公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员ＸＸ独任审判。答辩期限内被告安徽文王公司提出管辖权异议，本院审查后依法裁定驳回，安徽文王公司不服，提起上诉，安徽省合肥市中级人民法院以本案的合同履行地位于肥西县，本院对本案享有管辖权，裁定驳回安徽文王公司的上诉。本院将本案转为普通程序，依法组成合议庭继续对本案公开开庭进行了审理。原告姚志强及其委托代理人张忠伟，被告安徽文王公司的委托代理人何胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚志强诉称：2007年7月，原告姚志强进入被告安徽文王公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月，姚志强被调至营销部，担任销售主管，工资为“基本工资3100元﹢年终奖金﹢提成”的模式。工作期间，安徽文王公司不与姚志强沟通，经常调整其工作岗位，双方发生争议前，姚志强一直在肥西县工作。2012年6月份起，因安徽文王公司无故克扣姚志强工资及年终奖金，且不支付其加班工资、不安排年休假。为此，姚志强向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，故诉讼来院，请求法院依法判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告补发未足额发放的工资6631元及加付原告25%的经济补偿金1657元；三、被告支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额34100元；四、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金17050元；五、被告补发扣发原告的年终奖金15000元；六、被告支付原告未休年休假工资10689元；七、被告为原告补办2007年7月份至2011年8月份的社会保险。
被告安徽文王公司辩称：1、原告姚志强是2010年才到安徽文王公司工作的，且双方签订了书面的劳动合同。姚志强的基本工资为800元／月，加上绩效工资和加班工资、补贴等每月共1000余无，安徽文王公司均足额发放，故安徽文王公司不应向姚志强支付双倍工资差额、加班工资及经济补偿金；2、姚志强从事销售工作，其工作性质具有很强的流动性，其工作期间可以自由安排休假，安徽文王公司无需向其支付未休年休假工资；3、姚志强自2010年4月份入职以来至2011年4月期间的社会保险，安徽文王公司愿意为其补足。综上，请求法院依法判决。
原告姚志强为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据予以佐证：第（一）组证据：1、原告名片、被告公司网站首页页面打印件；2、被告发出的《关于姚志强调动的声明函》，证明姚志强系被告公司员工，争议发生前的工作地点系肥西县，以及姚志强从事销售工作，其工作岗位经常变动的事实；第（二）组证据：工资卡明细单，证明姚志强的工资自2012年6月份之前稳定在3100元／月左右，自2012年6月份起被告即不向姚志强足额发放工资；第（三）组证据：1、姚志强请求被告缴纳社保的《申请》；2、社保征缴中心出具的《证明》，证明被告自2007年7月至2011年8月期间未为原告办理社会保险，原告提出请求后，被告才于一年后办理，但仍未将保险补缴至原告入职时，被告不给原告办理保险的行为违法；第（四）组证据：原告为被告公司车辆变更号牌、为公司购置车辆、购买保险以及为车辆保养相关凭证，证明原告在被告公司担任驾驶员期间负责办理被告公司所有车辆的相关上牌、保险手续，为被告公司购买、保养车辆的事实，且该事实均发生在2008年、2009年期间，进而说明原告于2008年已在被告公司工作的事实；第（五）组证据：被告公司组织机构代码证及税务登记证，证明被告公司法定代表人系刘素敏，被告公司用工关系混乱；第（六）组证据：被告公司发给原告的关于《2011年文王运营公司销售操作方案》的通知，证明原告从事销售工作后的基本工资为3000元／月，以及被告无故克扣原告工资的事实；第（七）组证据：原告银行账户明细，证明自2011年1月至2012年1月，原告的工资收入情况，同第二组证据相互印证。
被告安徽文王公司针对其抗辩，向法庭提供如下证据予以证实：1、被告公司的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明被告公司信息，其法定代表人更换为路通等相关事实；2、劳动合同两份，证明原、被告签订了书面劳动合同，双方的劳动关系建立于2010年4月28日的事实；3、被告公司工资表，证明原告的基本工资为800元。
经庭审举、质证，本院对原、被告所举证据作如下认定：（一）原告姚志强所举第一组证据具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力，本院予以确认；第二组证据，对原告主张被告自2012年6月份起不足额发放其工资的证明目的，不予认定；第三、四组证据，不能证实原告自2007年7月与被告公司存在事实上的劳动关系，对此证明目的，本院不予认定；第五组证据，被告公司法定代表人变更为路通，对此本院予以确认；第六、七组证据，《2011年文王运营公司销售操作方案》的通知及原告的银行账户明细，不能反映双方关于工资支付标准约定为3000元／月，达不到被告克扣原告工资的证明目的。（二）被告安徽文王公司所举证据1反映公司的基本信息，对其证明目的予以确认；证据2，对于原、被告双方分别于2010年4月、2011年4月签订劳动合同的事实，予以确认；证据3，工资表系被告公司单方制作，没有原告领取工资的签字，对其真实性，本院不予确认。
经审理查明：2010年4月28日，原告姚志强与被告安徽文王公司签订一份为期一年的劳动合同（2010年4月28日至2011年4月28日），约定姚志强的工作岗位为驾驶员。2011年4月1日，双方又续签了劳动合同一份，约定姚志强的工作岗位为市场销售。双方在两份劳动合同中未明确姚志强的月工资标准。工作期间，安徽文王公司为姚志强办理了2011年9月至2013年2月期间的社会保险。2012年10月，姚志强离开公司，安徽文王公司支付姚志强工资至2012年10月。姚志强离开安徽文王公司前十二个月的月平均工资为2524.25元／月［（3000元﹢3100元﹢3100元﹢3100元﹢3240元﹢2812元﹢3067元﹢2257元﹢2427元﹢1077元﹢1477元﹢1634元）÷12个月］。
本院认为：本案原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，但对于姚志强的入职时间及月工资收入标准，存有争议。原告姚志强主张自2007年就与被告存在事实上的劳动关系，但其提供的车辆保养单等证据，不足以反映其证明目的，本院不予采信。根据被告安徽文王公司提供的原、被告双方签订的两份劳动合同，表明双方的劳动关系自2010年4月28日起建立，对此，本院予以确认。关于月工资收入标准，双方在劳动合同中未作明确约定，且对工资标准意见不一，本院根据原告姚志强离开被告公司前十二个月的平均工资计算，确定为2524.25元／月。
基于上述认定，本院对原告姚志强的各项诉请，作如下分析：关于原告要求解除与被告之间劳动关系的诉请，原告姚志强于2012年10月自行离开被告安徽文王公司，后申请仲裁要求解除双方的劳动关系，因姚志强离开公司后，被告亦未向其发出书面解除劳动合同的通知，并为姚志强购买社会保险至2013年2月，故本院确定双方的劳动关系自2013年2月解除；关于原告要求被告补发未足额发放工资、加付未足额发放工资25%的经济补偿金的诉请，因原告自2011年4月以后的工作岗位系销售人员，其工资收入与其销售业绩相联系，具有不稳定性，原告每月收入不等，不能当然表明系被告未足额支付工资，故对原告的该项诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金、补发年终奖金的诉请，因姚志强未提供有效的证据证明被告存在应向其支付经济补偿金的法定情形及补发年终奖金的事实，对其该项诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的诉请，
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案原告孔更生主张与被告浩宇公司存在事实上的劳动关系，根据其向法庭提供的证据全球通移动电话业务受理单证明孔更生的手机号码为138××××3006，被告浩宇公司与客户签订的《包车协议书》中显示牌号为皖A×××××车辆驾驶员的联系电话系孔更生的手机号码，反映了孔更生在被告浩宇公司所有的牌号为皖A×××××车辆上担任驾驶员的客观事实；同时，从《包车协议书》的内容中体现孔更生担任驾驶员的时间系2012年4月25日至4月30日、2012年6月1日至6月22日。由此，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但自2012年4月25日起即存在事实上的劳动关系，本院对此依法予以确认。
关于原告主张与被告解除劳动关系的诉请，原告自2012年4月25日在被告公司工作至2012年8月31日向肥西县仲裁委申请仲裁，期间被告未向原告发出解除劳动关系的书面通知，原告仲裁时提出与被告解除劳动关系的申请，因肥西县仲裁委在法定期限内未裁决，故本院对原告要求解除劳动关系的诉请，予以支持。鉴于原告已于2012年8月31日作出与被告解除劳动关系的意思表示，故本院确定双方的劳动关系自2012年8月31日解除。
关于原告要求被告支付其2012年2月18日至3月29日工资3795元的诉求，因原告无证据证明该期间在被告公司工作，故该项诉请，本院不予支持。至于2012年6月20日至8月31日期间的工资，原告主张被告支付6395元{（2600元／月×2个月）﹢［（2600元／月÷21.75天）×10天］}，因证明原告月工资数额及发放情况的证据由用人单位浩宇公司掌握管理，而浩宇公司又未向法庭提供，故应承担不利的后果，本院对原告的该项诉请，予以支持。因原告在被告公司工作期间，被告存在未与其签订书面劳动合同且未办理社会保险的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自2012年4月25日原告在被告处工作至2012年8月31日双方解除劳动关系之日止，被告应向原告支付二倍工资差额部分7800元（2600元／月×3个月）。同时，被告浩宇公司作为用人单位还应依法为原告办理2012年4月25日至2012年8月31日期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由原告自行承担。由于被告未为原告办理社会保险，原告提出解除劳动关系，被告依法应向原告支付经济补偿，根据原告的工作年限，被告向原告支付经济补偿的数额为1300元（2600元／月÷2）。综上，被告应向原告支付的各项费用合计15495元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告孔更生与被告安徽浩宇商务旅游汽车有限公司的劳动关系（解除时间为2012年8月31日）；
二、被告安徽浩宇商务旅游汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孔更生2012年6月20日至8月31日期间的工资6395元、双倍工资差额7800元、经济补偿1300元，合计15495元；
三、被告安徽浩宇商务旅游汽车有限公司于本判决生效之日起三十日内为孔更生办理2012年4月至2012年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由孔更生自行承担；
四、驳回原告孔更生其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽浩宇商务旅游汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 ＸＸ
二〇一三年三月十五日
书记员 陆莉
安徽省肥西县人民法院
民事判决书
（2013）肥西民一初字第01206号
原告姚志强，住安徽省临泉县范兴集乡范集行政村大姚庄129-2号（写明姓名或名称等基本情况）。
法定代表人（或代表人）（写明姓名和职务）。
法定代理人（或指定代理人）（写明姓名等基本情况）。
委托代理人（写明姓名等基本情况）。
被告安徽文王酿酒股份有限公司，合肥市望江西路535号（写明姓名或名称等基本情况）。
法定代表人（或代表人）（写明姓名或职务）。
法定代理人（或指定代理人）（写明姓名等基本情况）。
委托代理人（写明姓名等基本情况）。
第三人（写明姓名或名称等基本情况）。
法定代表人（或代表人）（写明姓名和职务）。
法定代理人（或指定代理人）（写明姓名等基本情况）。
委托代理人（写明姓名等基本情况）。
原告：姚志强；被告：安徽文王酿酒股份有限公司（写明当事人的姓名或名称和案由）一案，本院受理后，依法组成合议庭（或依法由审判员ＸＸ独任审判），公开（或不公开）开庭进行了审理。原告：姚志强，其诉讼代理人；被告：安徽文王酿酒股份有限公司，其诉讼代理人：；第三人：，其诉讼代理人：（写明本案当事人及其诉讼代理人等）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚志强诉称，（概诉原告提出的具体诉讼请求和所根据的事实与理由）。
被告安徽文王酿酒股份有限公司辩称，（概述被告答辩的主要内容）。
第三人述称，（概述第三人的主要意见）。
经审理查明，（写明法院认定的事实和证据）。
本院认为，（写明判决的理由）。依照（写明判决所依据的法律条款项）的规定，判决如下：
（写明判决结果）。
（写明诉讼费用的负担）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于人民法院。
审判长ＸＸ
ＸＸ
朱利琴
二〇一三年十二月十日
书记员