四川省宜宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宜宾民初字第344号
原告：宜昌福成建筑劳务有限公司，住所地湖北省宜昌市发展大道41-1号，组织机构代码59148592-6。
法定代表人：杜成前，总经理。
委托代理人：王利华，公司法律顾问。
被告：吴彬。
委托代理人：李兴华，宜宾县众益法律服务所法律工作者。
委托代理人：李祥，宜宾县众益法律服务所法律工作者。
被告：中国葛洲坝集团股份有限公司，住所地湖北省武汉市解放大道558号葛洲坝大酒店，组织机构代码61557101-0。
法定代表人：丁焰章，董事长。
委托代理人：欧阳凌云，公司员工。
本院2013年1月4日立案受理了原告宜昌福成建筑劳务有限公司与被告吴彬劳动争议一案，在审理过程中，根据被告吴彬的申请，依法通知了中国葛洲坝集团股份有限公司为本案被告参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2013年5月31日公开开庭进行了审理。原告宜昌福成建筑劳务有限公司的委托代理人王利华，被告吴彬的委托代理人李兴华、李祥，被告中国葛洲坝集团股份有限公司的委托代理人欧阳凌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宜昌福成建筑劳务有限公司诉称：2009年3月，原告（原宜昌三峡坝区福成土石方施工队）聘用被告吴彬在原告单位向家坝电站混凝土项目部工作，并签订了无固定期限《劳动合同》。被告吴彬于2011年6月底未经原告同意擅自离岗，未办理辞职手续便离开原告单位，给原告造成无形的损失。被告于2012年3月29日向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、失业补助金、经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资、补缴社会保险等。该仲裁委员会在未查清事实的情况下，支持了被告吴彬的部分主张，错误的作出宜县劳人仲案字（2012）第53号裁决书，裁决原告支付被告吴彬节假日加班工资4552元、双休日加班工资21517元、延时加班工资11172元、经济补偿金11250元、失业待遇4032元，并裁决原告为被告吴彬补缴2009年3月至2011年6月的社会保险。原告认为：1.节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班工资已经包含在发放的工资中，被告领到的工资包含了基本工资、加班工资、绩效工资；2.被告擅自离岗，不是原告无故解聘或者无故开除被告，所以被告主张的经济补偿金于法无据；3.社会保险法于2011年7月1日实施，该法实施前，对养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险没有强制性规定，仲裁适用法律错误；工伤保险和生育保险均系附条件，即工伤保险规定用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工工伤后的工伤保险待遇由用人单位全额承担，而被告在提起仲裁前已经擅自解除劳动关系，未受到工伤，没有再继续补缴工伤保险的实际意义，不存在再补缴工伤保险法律依据。被告已经超过婚育条件，早已结婚生子，不存在再继续生育。为此，生育保险也超过附条件的未婚或者未生育的前提条件规定。被告并非失业，而且系自己擅自离岗导致被告与原告自行解除劳动关系，不属失业范畴。也没有补缴纳失业保险的实际意义和享受失业待遇的法定事由和法律依据。起诉请求判决：1.原告不支付被告节假日加班工资4552元、双休日加班工资21517元、延时加班工资11172元、经济补偿金11250元、失业待遇4032元；2.原告不为被告缴纳2009年3月至2011年6月的社会保险。
被告吴彬辩称：一、被告吴彬于1996年9月到中国葛洲坝集团技工学校读书，1999年5月毕业，经湖北省劳动厅计划调配到中国葛洲坝集团股份有限公司工作，先后在葛洲坝一公司、厂坝项目部、RCC项目部工作，2006年5月被调到中国葛洲坝集团股份有限公司向家坝施工局混凝土项目部工作，每月工资4500元打在卡上。混凝土项目部实行点对点两班倒，平均每天工作12小时，每天加班4小时（项目部有考勤记录），没有放过法定节假日、双休日，也没有给付加班工资，也不为被告缴纳社会保险。被告要求向家坝施工局给付加班工资及缴纳社会保险未果。中国葛洲坝集团股份有限公司向家坝施工局为了应付相关部门检查，强迫被告在向家坝施工局劳资部门工作人员拿来的宜昌三峡坝区福成土石方施工队劳动合同上签字，若不签，向家坝施工局就停发工资。且无合同给劳动者。宜昌三峡坝区福成土石方施工队是个体户，没有实际管理和施工资质。二、宜宾县劳动人事争议仲裁委员会做出的（2012）第53号裁决，只裁决了2.5个月的经济补偿金是错误的，应计算12个月；失业金损失计算6个月也是错误的，应计算24个月；加班工资只计算1年也不正确，应计算12年；平均加班只计算2小时与事实不符，实际上是每天加班4小时；社会保险应从1999年9月缴纳至2011年6月，同时应裁双倍工资。三、根据相关法律规定，要求原告宜昌福成建筑劳务有限公司及被告中国葛洲坝集团股份有限公司支付吴彬：1.拖欠2011年6月工资4500元及赔偿金4500元；2.经济补偿金4500元／月×12月=54000元；3.赔偿失业金损失672元／月×12月=16128元；4.双倍工资4500元／月×11月=49500元；5.法定节假日加班工资4500元／月÷21.75天×11天×12年×300%=81931元、双休日加班工资4500元／月÷21.75天×104天×12年×200%=516413.79元、平时加班工资（每天4小时）4500元／月÷21.75天×（365天-11天-104天-45天）×4小时÷12小时×12年×150%=254482.75元；6.判决原告及被告中国葛洲坝集团股份有限公司为吴彬缴纳1999年5月至2011年6月的社会保险，并退还吴彬技师证。
被告中国葛洲坝集团股份有限公司辩称：中国葛洲坝集团股份有限公司是规范国企，严格执行国家相关法律法规，维护劳动者的权利。吴彬与宜昌福成建筑劳务有限公司是劳动关系，与本公司没有关系，本公司和宜昌福成建筑劳务有限公司只是合作关系，宜昌福成建筑劳务有限公司的用人和本公司没有关联。
经审理查明：2006年4月，被告中国葛洲坝集团股份有限公司下属的向家坝施工局混凝土项目部与宜昌三峡坝区福成土石方施工队签订了劳务合同，将向家坝工地的部分配合施工任务交给宜昌三峡坝区福成土石方施工队。宜昌三峡坝区福成土石方施工队于2012年3月依法变更为宜昌福成建筑劳务有限公司。2009年3月26日，被告吴彬与宜昌三峡坝区福成土石方施工队签订书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2009年3月26日起至完成工作任务时止；从事浇筑工岗位，工作地点向家坝施工现场；提供正常劳动情况下月工资为1200元等。被告吴彬在宜昌三峡坝区福成土石方施工队承接的向家坝工地从事浇筑工作。吴彬每年休假45天。宜昌三峡坝区福成土石方施工队自2010年6月起至2011年5月，每月支付了吴彬工资转到吴彬卡上。该工资中包含了基本工资、加班工资、绩效工资，并扣除了个人所得税。2011年6月底吴彬离开工作岗位。原告宜昌福成建筑劳务有限公司未为被告吴彬缴纳社会保险。2011年4月12日吴彬向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会于2012年2月27日向吴彬送达仲裁裁决书，驳回吴彬全部仲裁请求。吴彬不服仲裁裁决于2012年3月13日以中国葛洲坝集团股份有限公司、中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司为被告向湖北省宜昌市葛洲坝人民法院提起劳动争议诉讼，请求：⒈确认吴彬与中国葛洲坝集团股份有限公司、中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司劳动关系成立；⒉由中国葛洲坝集团股份有限公司、中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司连带承担给吴彬缴纳1999年5月至2011年4月的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费；⒊由中国葛洲坝集团股份有限公司、中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司连带承担支付吴彬2008年1月至12月未签订劳动合同的双倍工资36000元（3000元／月×12月）、2010年1月至12月未签订劳动合同的双倍工资37200元（3100元／月×12月）；⒋由中国葛洲坝集团股份有限公司、中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司连带承担支付吴彬解除劳动关系经济补偿金37200元（3100元／月×12月）、日常加班工资及节假日加班工资30000元。葛洲坝人民法院审理后认为吴彬与宜昌市三峡坝区福成土石方施工队于2009年3月签订劳动合同，其劳动关系是与宜昌福成土石方施工队建立的，吴彬与中国葛洲坝集团股份有限公司和中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司在2009年3月以后没有劳动关系。即使吴彬与中国葛洲坝集团股份有限公司、中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司在2009年3月之前存在事实劳动关系，其仲裁请求已超过一年的仲裁时效。因此于2012年8月23日判决驳回吴彬的诉讼请求。2012年3月29日吴彬向宜宾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决中国葛洲坝集团股份有限公司、宜昌福成建筑劳务有限公司为其缴纳从1999年3月至今的社会保险，给付吴彬离岗经济补偿金4500元／月×12月=54000元、赔偿金54000元、失业金880元／月×24月=21120元，未签订劳动合同应给付双倍工资的未付部分4500元／月×11月=49500元、法定节假日加班工资4500元／月÷21.75天／月×11天／年×12年×300%=81931元、双休日加班工资4500元／月÷21.75天／月×96天／年×12年×200%=476689元、每天延时4小时加班工资4500元／月÷21.75天／月×（365天-45天-11天-96天）×4／12小时／天×12年×100%=176275元、差欠的一个月工资4500元、赔偿金4500元。2012年12月13日宜宾县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.吴彬与宜昌福成建筑劳务有限公司的劳动关系从2011年7月1日解除；2.宜昌福成建筑劳务有限公司给付吴彬解除劳动合同经济补偿金4500元／月×2.5月=11250元；3.宜昌福成建筑劳务有限公司给付吴彬失业待遇672元／月×6月=4032元；4.宜昌福成建筑劳务有限公司支付吴彬节假日加班工资4500元／月÷21.75天／月×11天／年×（300%-100%）=4552元、双休日加班工资4500元／月÷21.75天／月×52天／年×200%=21517元、每月延时36小时加班工资4500元／月÷21.75天／月÷8小时×36小时／月×12月／年×100%=11172元；5.宜昌福成建筑劳务有限公司给付吴彬2011年6月工资4500元；6.宜昌福成建筑劳务有限公司为吴彬补缴2009年3月至2011年6月的社会保险；7.驳回吴彬的其他请求。原告宜昌福成建筑劳务有限公司不服宜宾县劳动人事争议仲裁委员会的裁决向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、工资表、劳动合同、情况证明、考勤表、葛洲坝人民法院判决书，有被告提供的身份证复印件、职业技能资格证、特种作业操作证、葛洲坝一公司工会会员证、中国葛洲坝集团股份有限公司三峡分公司参赛证、仲裁裁决书，以及当事人在庭审中的陈述等予以证实。
本院认为：被告吴彬与被告中国葛洲坝集团股份有限公司的劳动争议，湖北省宜昌市葛洲坝人民法院已经作出判决，根据一事不再理原则，本院对吴彬与中国葛洲坝集团股份有限公司的劳动争议不再处理。虽然被告吴彬辩称中国葛洲坝集团股份有限公司强行其与宜昌三峡坝区福成土石方施工队签订的劳动合同无效，却未提供相应证据加以证明，不予采纳该辩解意见，即采信该劳动合同。劳动合同约定提供正常劳动情况下月工资为1200元，而被告吴彬在诉讼中称其每月领取了4500元，加之原告宜昌福成建筑劳务有限公司所举的工资表中除其本工资1200元外还有加班工资、绩效工资，足以证明宜昌福成建筑劳务有限公司支付了吴彬加班工资。故支持原告宜昌福成建筑劳务有限公司不支付双休日加班工资、延时加班工资、法定休假日加班工资的请求。虽然原告宜昌福成建筑劳务有限公司提供了工资表，但该工资表无被告吴彬签字，也不是转入被告吴彬帐户的入帐单，仅是其单方所列；而原告宜昌福成建筑劳务有限公司掌握转入被告吴彬工资帐户的转帐单，却拒不提供；且劳动争议仲裁裁决了原告宜昌福成建筑劳务有限公司给付被告吴彬2011年6月的工资4500元，原、被告双方对此并无分歧；故以每月4500元确定被告吴彬工资。原告宜昌福成建筑劳务有限公司未为被告吴彬缴纳社会保险，被告吴彬于2011年6月离岗，以实际行动要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告宜昌福成建筑劳务有限公司应当支付吴彬解除劳动合同的经济补偿金。被告吴彬因原告未为其缴纳社会保险而要求解除劳动合同，按《社会保险法实施条例》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《四川省失业保险条例》第二十一条及《宜宾市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，被告吴彬应当得到失业金。由于原告宜昌福成建筑劳务有限公司未为被告缴纳社会保险，致其不能领取失业金，故原告宜昌福成建筑劳务有限公司应当给付被告吴彬失业保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：㈠未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；㈡低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；㈢安排加班工资不支付加班费的；㈣解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的”。本案被告吴彬无证据证明其向劳动行政主管部门投诉并有劳动行政主管部门责令原告限期支付的事实，其要求加付赔偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。被告吴彬到原告宜昌福成建筑劳务有限公司的前身宜昌三峡坝区福成土石方施工队上班，双方签订了劳动合同，故被告吴彬要求给付未签订劳动合同的双倍工资，不予支持。被告吴彬因无证据证明原告宜昌福成建筑劳务有限公司持有其技师证，故本案不支持被告吴彬退还技师证的要求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”，现被告吴彬要求补缴社会保险，不属人民法院民事管辖范围，本案中不予处理，依法可向社会保险主管部门提出并通过行政途径解决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《四川省失业保险条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第一条之规定，判决如下：
一、原告宜昌福成建筑劳务有限公司与被告吴彬之间的劳动关系从2011年7月1日解除；
二、原告宜昌福成建筑劳务有限公司给付被告吴彬2011年6月工资4500元；
三、原告宜昌福成建筑劳务有限公司给付被告吴彬解除劳动合同经济补偿金4500元／月×2.5月=11250元；
四、原告宜昌福成建筑劳务有限公司赔偿被告吴彬失业待遇672元／月×6月=4032元；
五、驳回被告吴彬的其余要求。
以上有关给付内容的判决，限于本判决生效之日起十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宜昌福成建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 尹 洪
审 判 员 徐兴江
代理审判员 周 娟
二〇一三年六月十九日
书 记 员 刘 莉