上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第8881号
原告上海美山市场营销策划有限公司。
法定代表人崔宁。
委托代理人张璐。
委托代理人周凯，河南君志合律师事务所律师。
被告马骋骅。
原告上海美山市场营销策划有限公司与被告马骋骅劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月14日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年9月22日公开开庭进行了审理。原告上海美山市场营销策划有限公司的委托代理人张璐、周凯，被告马骋骅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海美山市场营销策划有限公司诉称，原、被告于2012年4月12日签订了期限自2012年2月13日至2014年2月12日止的劳动合同，约定被告的月工资为人民币（币种下同）2，000元，但原告可以根据被告的实际工作能力、成绩及公司的经营状况自行决定是否发放补贴、奖金及发放的数额；期限届满，双方劳动合同自行终止。合同签署后，原告安排被告至福建中远置业项目现场工作。2014年2月12日，原告通过电话及书面形式通知被告续签劳动合同并领取工资，但被告不仅不领取工资，还教唆通知人员向原告撒谎，然后自行离职。因此，被告不符合劳动合同法规定的可以享受经济补偿金的条件。被告离职后，原告本着对员工负责的态度多次要求被告进行协商事宜并领取工资，但被告不仅拒绝协商，还恶人先告状提起了仲裁申请。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资8，206.90元，同意支付被告2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资2，857元；2、原告无须支付被告终止劳动合同的经济补偿金6，000元。
被告马骋骅辩称，双方签订的劳动合同约定被告月工资为2，000元是原告为了避税，被告实际每月基本工资为6，000元，其中不包含业绩考核工资，被告提供的工资单可以证明，故被告主张工资按6，000元／月计算并无不当。另，按规定原告应于2014年2月10日发放被告2014年1月份工资，但至双方劳动合同期满之日，即2014年2月12日原告既未发放被告工资，也未通知被告是否续签劳动合同，故被告最后工作至合同期满之日离开。由于原告上述行为已经侵害了被告的合法权益，故被告通过申请仲裁主张终止劳动合同的经济补偿金，符合法律规定。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2012年2月13日进入原告处工作，任案场销售经理一职，主要负责房地产销售、回款、广告执行等。双方签订有期限为2012年2月13日至2014年2月12日的劳动合同，该合同约定：被告月基本工资2，000元，岗位津贴随工作岗位调整，绩效工资随原告效益情况及薪酬计发标准进行调整。被告在职期间原告对其进行打卡考勤。被告实际工作至2014年2月12日，原告支付被告工资至2013年12月31日。
2014年2月19日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2013年1月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班工资3，200元、2014年1月1日至2014年2月12日期间工资8，571元、2013年9月至2014年2月12日期间提成36，019元、终止劳动合同的经济补偿金6，000元，并为其报销2014年春节往返路费1，982元。该会于2014年3月28日作出闵劳人仲（2014）办字第1116号裁决，由原告支付被告2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资8，206.90元、终止劳动合同的经济补偿金6，000元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告出具的落款日期为2014年2月12日的《调令》内载：“……另，你与公司签订的《劳动合同》已到期，请于5日内与公司运管部续签《劳动合同》……”。2014年2月14日，原告通过电话形式告知被告调令内容。2014年2月15日，被告收到原告发送的附件为“马骋骅调令”的邮件。
庭审中，原告陈述，由于被告表示其不能完成2014年的年度工作任务，故原告派一名副经理至福建项目组辅助被告工作，但被告一直不配合，故原告决定将被告调至被告原来工作过的项目组工作，并于2014年2月12日出具调令，2月12日及2月13日原告一直未能电话联系上被告，至2月14日方才打通被告电话，原告电话中告知了被告调令的内容，并通知被告领取工资，被告表示其不可能花几千元的机票费来领工资，原告方才知道被告已离开福建项目组。被告实际是由于其工作疏忽造成原告向第三方赔付了10，000元这一后果而自行离开公司的。就原告2014年2月10日未按时发放被告2014年1月份工资一事，是由于2014年2月初碰到过年休假，按规定发放工资的时间可以顺延。被告对此则称，2014年过完年原告派人至其所在的福建项目组，当时名义是辅助被告工作，但最后却要求被告签订一份离职材料，而材料中对于被告的工资及报销等事项均未提及，被告认为这份材料不合理故未签字。由于原告既不支付被告2014年1月的工资，也不给被告报销费用，且双方劳动合同于2014年2月12日到期，而直至合同到期之日原告也未提出与被告续签劳动合同，故被告工作至2014年2月12日离职，双方劳动合同因此终止。就原告通过电话及发送邮件的形式通知被告调动工作岗位并续签劳动合同以及领取工资，由于均发生在被告离职之后，故原告做出的上述行为均无实际意义。
就被告的月工资一节，被告为证明其每月固定工资为6，000元，向本院提供了员工工资表、银行明细。其中，工资表显示被告每月工资由基本工资2，000元、岗位工资1，000元、绩效工资3，000元以及其他加项组成。被告另陈述，原告每月将被告以及福建项目组所有业务员的工资统一打入被告的银行卡，再由被告向业务员发放工资。该工资表系原告制作后交给被告发放业务员工资所用，业务员签收工资后被告将该工资表寄回原告处由原告保存。原告对银行明细的真实性无异议，但对工资表的真实性未予确认，认为工资表即无公司加盖公章，亦无相关人员签字，无法确认其来源。原告对于被告所述工资发放形式及流程予以确认，另称，被告除基本工资以外另有提成工资，被告的提成工资每4个月预发一次，年底总结算。然，原告未在法院指定期限内提供由其保存的工资明细，并于庭审中表示因2013年度的工资均已结算完毕，故工资明细公司未做保留，无法提供。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、调令等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告为原告提供劳动至2014年2月12日，而原告仅支付被告劳动报酬至2013年12月31日，故被告主张2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资，于法有据。就被告的工资标准，原告认为应当按照劳动合同约定的基本工资2，000元为标准，被告则称其实际每月固定的工资为6，000元，应当以此作为计算标准，被告并为此提供了员工工资表及银行明细。本院认为，双方签订的劳动合同虽然约定被告的月基本工资为2，000元，但同时亦约定被告享有岗位津贴及绩效工资以及发放标准。而被告提供的员工工资表显示被告每月的工资组成与劳动合同有关劳动报酬的约定相一致，且银行明细反映原告每月汇入被告账户的数额与工资表显示的员工工资总额基本均能吻合，就数额不一致的月份被告亦进行了解释，而该解释与双方关于工资发放形式及流程的陈述能够相互印证，故本院对此予以采信。原告虽然对被告提供的员工工资表不予认可，但其并不能提供足以反驳该工资表的相反证据，且原告作为用人单位，理应对被告工资标准之事实承担举证责任，现原告未能就此提供任何证据，理应承担举证不能的法律后果。因此，本院确认被告提供的员工工资表的证明力，被告据此主张按照6，000元／月之标准计算工资，并无不妥。现被告要求原告按仲裁裁决履行，而仲裁裁决并未高于上述工资标准，故原告应按仲裁裁决支付被告2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资8，206.90元。
关于原告不同意支付被告终止劳动合同的经济补偿金之请求，本院认为，劳动合同法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告签订的劳动合同于2014年2月12日期满，之后双方未再续签，被告亦最后工作至2014年2月12日合同期满之日。原告虽称其曾通知被告续签劳动合同，而被告拒绝续签并自行离职，但原告并无证据证明其于双方劳动合同期满之日前即已通知被告续签劳动合同，亦无证据证明被告拒绝续签，而被告最后工作至劳动合同期满之日，故目前的证据并无法证明被告系自行离职。据此，根据本案的举证情况，本院认定双方属于劳动合同期满终止，故原告应依法支付被告终止劳动合同的经济补偿金6，000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：
一、原告上海美山市场营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马骋骅2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资8，206.90元；
二、原告上海美山市场营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马骋骅终止劳动合同的经济补偿金6，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海美山市场营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐海英
人民陪审员 郑晓明
人民陪审员 沈静兴
二〇一四年十二月八日
书 记 员 顾佳丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……