江苏省仪征市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仪民初字第1319号
原告：姜昱丞(CHIANG,YU-CHEN)，男，1973年3月7日出生，常住地美国，现住台湾高雄市。
委托代理人：周长民，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告：江苏史福特光电股份有限公司，住所地仪征市经济开发区史福特大道6号。
法定代表人：史杰，董事长。
委托代理人：吴东，仪征市扬子法律服务所法律工作者。
原告姜昱丞与被告江苏史福特光电股份有限公司（以下简称“史福特公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜昱丞的委托代理人周长民、被告史福特公司的委托代理人吴东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜昱丞向本院提出诉讼请求：1、被告补缴2014年3月28日至2014年6月27日期间的社会保险费；2、被告支付原告拖欠工资105340元[应发工资66700元/月×3个月-
已发工资（66700元+31126.67元）]；3、被告支付原告在美国德国出差期间的车旅费、住宿费伙食费12127.66元（出差各项费用共计34127.66元-已经预支费用22000元）；4、被告支付返回雇佣地美国的单程机票19000元；5、被告支付违法解除合同的经济赔偿金66700元（0.5个月×66700元×2倍）；6、因劳动合同突然解除造成原告突然推掉南京出租房屋而产生的违约金和租金损失5600元；7、被告支付拖欠工资的加付赔偿金26335元（拖欠工资105340元×25%）。事实和理由：2014年3月28日，原告与被告签订聘用协议1份。约定工作时间为2014年3月28日至2015年4月16日止，月工资为66700元，工作地点中国大陆区，职务为海外事业部总经理。协议签订后，原告于同日开展欧洲工作业务。2014年6月27日，被告单方面解除劳动合同。被告在双方劳动关系存续期间未为原告缴纳社会保险。
被告史福特公司辩称，原告要求补缴社会保险的诉讼请求不在法院处理范围内。因原、被告签订的是无效劳动合同，故原告的工资应当参照我单位相应相关岗位工资计算，即以我方提交的苏歌甲的工资为标准。按照该标准我方已经付清原告工资。关于原告主张的第三个、第四个诉讼请求，首先，原、被告在合同中没有约定关于报销的事情，公司也未批准原告出差。原告所提交的相关票据产生在国外，是英文的，没有经过公证机关以及大使馆的认证。其次，即使原、被告双方合同中已经约定了事项，因原、被告签订的合同是无效的，所以约定的事项也应无效。关于单程机票费用，我方不用支付。原告提出的支付违法解除合同的经济赔偿金、违约金损失，加付赔偿金与本案没有关联性，没有事实合法依据。根据最高人民法院关于无效劳动合同处理的相关规定，劳动用人方对于因为无效劳动合同造成劳动者的损失，只能根据用人单位所在地的平均工资来进行赔偿，原告方提出的各项诉讼请求都是根据违法解除劳动关系提出的诉讼请求，没有按照无效的劳动关系起诉相关的诉讼请求。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对（2014）仪民初字第1882号民事裁定书、(2015)扬民终字第1156号民事裁定书、（2015）苏审二民申字2153号民事裁定书、2014年4月海外营销中心考勤表、考勤汇总表、2014年5月21日借款凭证以及原、被告签订的聘用协议、劳动合同双方当事人无异议，本院予以确认并在卷作证。上述证据及原告当庭的一致陈述可以证实：原告（乙方）与被告（甲方）双方于2014年3月28日签订一份聘用协议1份。协议约定甲方拟聘任乙方担任职务为海外人事部总经理，乙方的工作地点在中国大陆地区，并约定了协议有效期为2014年3月28日至2015年4月16日止，乙方年度收入800000元人民币，月度工资及其他补贴人民币66700元/月（包括加班补贴、各项劳动、医疗保险、住房补贴等各项福利）等内容。另双方签订劳动合同书1份，该劳动合同除约定合同期限自2014年4月17日起至2015年4月16日止，其他均为格式条款，且条款内需要协商部分为空白。2014年6月25日，被告在其单位公告栏张贴公告，公告内容为：经公司研究决定，江苏史福特光电股份有限公司于2014年6月24日起依法与姜昱丞先生（CHIANGYUCHEN）解除劳动合同…2014年6月24日起，姜昱丞先生不得再以公司名义或者原岗位、职务等从事任何活动，其所有对外及相关往来业务均属其个人行为，与公司无关，发生的一切后果由其本人承担。另原告分别在被告单位4月份海外营销中心考勤表以及考勤汇总表签字。2014年5月21日，被告向原告出具借款凭证1份，载明：“借款事由AmericaLasVegasLighttyFair人民币（大写）贰万叁仟元正借款人姜昱丞实借22000元。后原告以聘用合同纠纷为由将被告诉至本院，本院作出（2014）仪民初字第1882号民事裁定书，裁定驳回原告起诉。裁决后，原告向扬州市中级人民法院提出上诉，扬州市中级人民法院作出（2015）扬民终字第1156号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告仍不服，向江苏省高级人民法院申请再审，2016年2月16日，江苏省高级人民法院作出（2015）苏审二民申字第02153号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。2015年7月15日，原告以同样的事实和理由、同样的诉讼请求向仪征市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日该仲裁委作出仪劳人仲不字(2015)第54号不予受理通知书。2015年7月15日，原告向本院提起诉讼。
另查明，原、被告均认可被告已经向原告发放工资31126.67元（4月工资）、66700元（5月工资）、15923.33元（6月工资）。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。姜昱丞系中国台湾地区居民，其未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位史福特公司签订劳动合同，违反了法律法规对订立劳动合同主体的相关禁止性规定。因此，一、二审法院确认该劳动合同无效符合法律规定。同时，《劳动合同法》第二十八条规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动合同法》第八十六条对无效劳动合同过错方的赔偿责任作出规定。因此，劳动合同被确认无效后的争议处理仍应参照劳动合同法的相关规定，适用劳动争议的处理程序。上述事实已经被（2015）苏审二民申字第02153号民事裁定书确认，本院予以认定。故本案中原告以劳动争议为案由的各项诉讼请求，本院作如下认定：
关于原告要求被告补缴2014年3月28日至2014年6月27日期间的社会保险费，因不在本院处理范围内，本院不予理涉；
关于原告要求被告支付拖欠工资105340元，本院根据原、被告认可的2014年4月海外营销中心考勤表、考勤汇总、双方签订的劳动合同，结合本院依职权向马昕所作电话追记，认定原告入职被告单位的时间为2014年4月17日。原告自认被告于2015年6月25日对其发出解除劳动合同公告，且在6月25日后未能继续向被告提供劳动，故本院认定原告实际向被告提供劳动至2014年6月24日。原、被告双方劳动合同明确约定原告工资为66700元/月，本院结合原告在被告单位工作时间，认定被告应发原告工资为146433.34元[4月30666.67元（66700元/21.75天×10天）+5月66700元+6月49066.67元（66700元/21.75天×16天）]。被告已经发放原告工资113750元，还应发放原告工资32683.34元。被告提供借款凭证抗辩另外发放原告工资22000元，但在本院限定期限内未提供借款凭证审批人朱万美到法庭接受质询，本院结合马昕关于被告单位工资和出差费用进行严格区分的陈述，对被告抗辩意见不予采信。原、被告双方劳动合同虽确认为无效，但系因违反法律强制性规定，合同中对于劳动报酬、工作岗位等内容的约定系双方当事人真实意思表示，应予以认定，被告要求原告工资参照和原告不同岗位，且职务、技能和劳动贡献均存在差异的苏歌甲的工资计算，无事实和法律依据，本院不予采信；
关于原告要求被告支付原告在美国德国出差期间的车旅费、住宿费伙食费12127.66元。《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第十一条规定：“当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约的证明手续。当事人向人民法院提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。”第十二条规定：“当事人向人民法院提供外人书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。”本案中，原告提供证明报销费用的证据未履行法律规定的证明手续，也未有相应的中文译本，不符合证据合法性要求，本院对该组证据不予认定。故原告在本案中主张报销费用，因证据不足，本院不予支持；
关于原告要求被告支付违法解除合同的经济赔偿金66700元。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。”本案中，被告单位未提供证据证明受送达人（原告）属于下落不明，或者存在已经采用其他方式无法送达的情形，原告直接采取公告送达，不符合法律规定，本院对被告单位公告解除劳动合同的效力不予认定。因原、被告双方签订的劳动合同系无效劳动合同，故原、被告双方之间的劳动关系的解除和终止系因劳动合同的无效，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持；
关于原告要求被告支付返回雇佣地美国的单程机票19000元，原告主张该项请求系根据双方签订协议关于“因甲方缘故解除协议时，甲方应支付乙方协议解除生效前的所有薪资，并为乙方购买其返还雇佣地的单程机票”的规定，然原告未提供证据证明双方的劳动合同解除和终止系因被告缘故造成，也未提供证据证明其实际发生了劳动合同法八十六条规定的因劳动合同确认无效而受到具体损失的证明，故对该项请求本院不予支持；
关于原告主张因劳动合同突然解除造成突然推掉南京出租房屋而产生的违约金和租金损失5600元，因原告未提供证据证明该项费用的发生与本案具有关联性，即未能证明该项费用的发生系因双方劳动合同被确认无效造成，本院不予支持；
关于原告要求被告支付拖欠工资的加付赔偿金26335元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未提供证据证明存在劳动行政部门已经责令被告限期支付原告劳动报酬后，被告仍未予支付的情形，原告要求被告支付加付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第十一条、第十二条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏史福特光电股份有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告姜昱丞欠付工资32683.34元；
二、驳回原告姜昱丞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏史福特光电股份有限公司负担，此款原告已垫付，原告江苏史福特光电股份有限公司本判决生效之日起10日内给付原告姜昱丞。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 周成晨
代理审判员 徐美菊
人民陪审员 陈 勇
二〇一六年十二月五日
书 记 员 冯叶青