广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第14号
原告刘建国，男，汉族，
委托代理人覃宪禄，广西桂柳律师事务所律师。（特别授权）
被告柳州天祥市场管理服务有限公司，住所地：柳州市柳邕路218号。
法人代表人郭继全，执行董事。
委托代理人苏成，广西红盾律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人何舟，广西红盾律师事务所实习律师。（特别授权）
原告刘建国诉被告柳州天祥市场管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月12日受理后，依法由审判员覃军适用简易程序，于2013年1月17日公开开庭进行了审理。原告刘建国及其委托代理人覃宪禄，被告柳州天祥市场管理服务有限公司之委托代理人苏成、何舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘建国诉称，原告于2007年10月25日进入被告处工作，工作岗位是电工，实际兼做挖水沟、清厕所、电焊及补漏等工作，工作上一直兢兢业业。至2012年4月，被告制造种种理由，以原告不胜任工作为由口头辞退了原告，而且没有按照相关规定给予原告经济补偿，经多次协商无果，原告将此事提交柳州市人事劳动争议仲裁委员会，仲裁委在事实认定不清及错误适用法律的基础上作出不公正的裁决，导致原告的合法权益得不到保障，原告不服，故向法院提起诉讼。
请求1、确认原告与被告于2007年10月25日到2012年4月30曰存在劳动关系；2、被告向原告支付4个半月解除劳动关系的赔偿金10616.94元（工作时间从2007年10月25日至2012年4月30曰，解除合同前12个月平均工资为1179.66元，赔偿金为补偿金的2倍，故赔偿金为4.5个月×1179.66元×2倍=10616.94元）；3、被告向原告支付2008年1月至2012年4月共52个月未签订劳动合同的双倍工资共计59605元。
被告柳州天祥市场管理服务有限公司辩称，原告的诉请没有事实依据，没有法律依据，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，原告系被告单位职工，双方未签订劳动合同，被告自2008年1月开始为原告购买养老保险。原告自述每月工资为1179.4元。原告自2012年5月开始未到被告处上班。原告于2012年5月28日向柳州市劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，要求确认2007年10月25日至2012年4月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系，被申请人支付申请人2007年10月25日至2012年4月30日期间解除劳动关系的赔偿金10616.94元，被申请人加付申请人2008年1月1日至2012年4月30日期间未签订劳动合同的一倍工资59605元。
2010年10月19日柳州市劳动仲裁委作出（2012）柳劳人仲裁字第614号裁决书，裁决：一、确认2008年4月20日至2012年4月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、申请人要求被申请人加付其2008年4月20日至2009年4月30日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；三、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
原告不服仲裁裁决，遂于2012年12月12日诉至本院，提起本案诉讼。
庭审中原告向本院提供一份《关于辞退工程部员工刘建国的申请报告》复印件，被告对此表示否认，认为实际并未辞退原告，双方的劳动关系并未解除，并表示同意原告随时回单位上班。被告称与原告自2010年3月开始存在劳动关系，之前是原告将劳动关系挂至公司的，购买社会保险是原告自己出钱。
以上事实，有仲裁书、送达回证、报告、工资单及当事人当庭陈述等材料所证实。
本院认为，原告认为从2007年10月25日起与被告存在劳动关系，未提供证据证实；被告则认为双方建立劳动关系的时间是从2010年3月1日开始，但亦未提供证据证实，根据现有证据材料，被告于2008年1月1日开始为原告购买养老保险，被告辩称是原告将劳动关系挂在公司的，是自己购买养老保险，但未提供证据证实，故本院确认双方当事人从2008年1月1日开始建立劳动关系。原告主张因被告辞退，从2012年5月1日开始与被告解除劳动关系，但提供的申请报告系复印件，被告不认可，原告无证据证实与被告已解除劳动关系，故原告主张被告支付解除劳动关系经济赔偿金的请求缺乏依据，本院不予以支持。原告与被告在2008年1月1日至2012年4月30日期间存在劳动关系。
根据法律规定，双方当事人未签订劳动合同，被告应支付原告2008年2月1日至2009年1月31日期间的未签订劳动合同的一倍工资，但原告于2012年5月28日才向柳州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告加付2008年1月1日至2009年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效一年，自2009年2月1日起双方当事人视为签订无固定期限劳动合同，原告主张被告加付2009年2月1日至2012年4月30日期间的未签订劳动合同的一倍工资，无法律依据，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告刘建国与被告柳州天祥市场管理服务有限公司于2008年1月1日至2012年4月30日期间存在劳动关系；
二、驳回原告刘建国的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告刘建国负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 覃 军
二〇一三年三月十一日
书记员 黄菲菲
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。