湖北省武汉市江夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0115民初799号
原告：湖北金林原种畜牧有限公司。
法定代表人：林万清，经理。
委托诉讼代理人：朱长征、余珍，湖北君博律师事务所律师。
被告：周永俊。
委托诉讼代理人：王欣子，湖北今天律师事务所律师。
原告湖北金林原种畜牧有限公司（以下简称金林畜牧公司）与被告周永俊劳动争议一案，本院于2018年2月23日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金林畜牧公司的委托诉讼代理人余珍、被告周永俊及其委托诉讼代理人王欣子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金林畜牧公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2016年2月27日解除劳动关系；2.金林畜牧公司只应向周永俊支付一次性伤残补助金11200元、一次性工伤医疗补助金28248.6元、一次性伤残就业补助金37664.8元、停工留薪期工资6400元、2016年9月至10月期间的工资8749元、住院伙食补助费315元、工伤体检费222元、复查费280元；3.金林畜牧公司不向周永俊承担解除劳动关系经济补偿金；4.本案诉讼费由周永俊承担。事实和理由：1、周永俊于2016年2月21日入职我公司从事饲养员工作，双方入职时签订了书面劳动合同，约定试用期满后基本工资1600元/月。2016年10月26日，周永俊受工伤，伤残等级十级。周永俊的停工留薪期4个月，即2017年2月26日应返岗，其不返岗又不请假，应视为周永俊以自己的行为表示与公司解除劳动关系，故双方劳动关系于2017年2月27日解除；2、周永俊受伤前的月平均工资虽为4899.58元，但该工资含消毒补贴、社保补贴、绩效工资等，其相关工伤赔偿标准应按基本工资1600元/月进行计算；3、周永俊自行离职，我公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。
周永俊辩称，1、我于2017年6月29日向公司邮寄解除劳动关系通知书，解除了双方之间的劳动关系；2、江夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书工伤保险待遇正确，应予维持；3、金林畜牧公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金；4、我的工资中不包括社保补贴、消毒补贴及其他补贴，应按我受伤前6个月正常实发工资计算相关工伤保险待遇。
本院经审理认定事实如下：2016年2月21日，周永俊与金林畜牧公司签订一份为期2年的劳动合同，金林畜牧公司未给周永俊缴纳社会保险。2016年10月26日，周永俊受工伤。2017年4月27日，经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定，周永俊的致残等级为十级。2017年6月29日，周永俊以未依法缴纳社会保险、未支付工资、相关工伤待遇为由，向金林畜牧公司邮寄送达解除劳动合同通知书，公司于2017年7月2日签收。2017年6月30日，周永俊向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2016年2月24日至2017年6月29日期间存在劳动关系；2、双方于2017年6月29日解除劳动关系；3、金林畜牧公司支付周永俊2016年9月至2016年10月期间拖欠的工资9952.82元；4、金林畜牧公司支付复查费280元、住院伙食补助费1050元、护理费1880.05元、交通费1000元、停工留薪期待遇39811.28元、一次性伤残补助金34834.87元、一次性工伤医疗补助金30933元、一次性伤残就业补助金41244元、工伤鉴定费222元、解除劳动关系经济补偿金7464.62元。2018年1月8日，该委裁决：1、确认周永俊与金林畜牧公司劳动关系存续时间为2016年2月21日至2017年6月29日；2、金林畜牧公司支付周永俊一次性伤残补助金34297.06元、一次性工伤医疗补助金28248.6元、一次性伤残就业补助金37664.8元、停工留薪期工资19598.32元、2016年9月至10月工资8749元、住院伙食补助费315元、工伤体检费222元、复查费280元、解除劳动关系经济补偿金7349.37元；3、驳回周永俊其他仲裁请求。金林畜牧公司不服该裁决，诉至本院。2018年2月26日，武汉市劳动能力鉴定委员会确认周永俊工伤后的停工留薪期为四个月（2016年10月26日至2017年2月25日）。
本院认为，金林畜牧公司认可仲裁的部分裁决：一次性工伤医疗补助金28248.6元、一次性伤残就业补助金37664.8元、2016年9月至10月期间的工资8749元、住院伙食补助费315元、工伤体检费222元、复查费280元。周永俊未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院对上述双方当事人无异议的仲裁裁决事项予以确认。针对双方当事人的争议焦点，本院具体评析如下：
一、关于金林畜牧公司主张双方劳动关系解除时间认定问题。周永俊在受工伤以后，其再未回公司上班。后周永俊以工伤待遇为由申请劳动仲裁，以自身行为解除劳动合同，符合国务院《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故金林畜牧公司称周永俊自动离职，径行以停工留薪期满作为双方劳动关系解除时间，于法无据，本院以2017年6月30日启动仲裁程序主张解除劳动关系作为终止时间。
二、关于金林畜牧公司主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准问题。金林畜牧公司认为周永俊受伤前月平均工资4899.58元含社保等多项补贴，应予以扣减，按基本工资1600元/月计算工伤保险待遇，本院认为周永俊并不认可社保补贴，金林畜牧公司也未根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，向本院提交相关证据证明在劳动关系存续期间周永俊签字确认领取了社保补贴，应承担举证不能的不利后果，故本院对社保补贴不予采信。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者的工资包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入，本院以4899.58元/月的标准核算周永俊的一次性伤残补助金为34297.06元（4899.58元/月×7个月）、停工留薪期工资为19598.32元（4899.58元/月×4个月）。
三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。周永俊以未缴纳社保为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，根据该法第四十七条第一款的规定，金林畜牧公司应支付周永俊经济补偿金7349.37元（4899.58元×1.5）。
综上，依照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认周永俊与湖北金林原种畜牧有限公司2016年2月21日至2017年6月30日期间存在劳动关系；
二、湖北金林原种畜牧有限公司支付周永俊工伤保险待遇损失120625.78元（一次性伤残补助金34297.06元、一次性工伤医疗补助金28248.6元、一次性伤残就业补助金37664.8元、停工留薪期工资19598.32元、住院伙食补助费315元、工伤体检费222元、复查费280元）；
三、湖北金林原种畜牧有限公司向周永俊支付2017年9月至10月的工资8749元；
四、湖北金林原种畜牧有限公司支付周永俊经济补偿金7349.37元；
五、驳回湖北金林原种畜牧有限公司的其他诉讼请求。
上述第二项至第四项于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减交5元，由湖北金林原种畜牧有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 李香玲
二〇一八年五月九日
法官助理 王 倩
书 记 员 阮红梅