湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第00565号
原告蔡子中，男。
委托代理人张小民，宁乡县煤炭坝法律服务所法律工作者。
被告长沙雁城水泥贸易有限公司。
法定代表人李斌，系该公司经理。
第三人长沙金桥水泥有限公司。
法定代表人贺少华，经理。
原告蔡子中诉被告长沙雁城水泥贸易有限公司、第三人长沙金桥水泥有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蔡子中及其委托代理人张小民以及第三人法定表代人贺少华到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年6月13日，原告进入原长沙金桥水泥有限公司工作，2013年7月24日，原金桥水泥有限公司在未被注销的情形下，在同一地点宁乡县东湖塘镇泉湾村飞跃组58号，被告长沙雁城水泥贸易有限公司成立。自此，原告即成为被告员工，2014年7月11日，原告因受伤回家疗养，期间接到被告通知不用去上班了。为此，原告向宁乡县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出不予受理的决定，原告因不服该决定，特在法定期限内向法院起诉，请求判决由被告支付原告经济补偿金21948元（3658元／月×6个月）；并由被告承担本案诉讼费。
被告未向本院提交书面答辩意见。
第三人述称：1、我是2011年12月成为第三人的法定代表人的，以前原告是否在公司做事，我不知道，但2012年至2013年原告的确在第三人这里做事，双方未签订书面合同，是否买了保险已记不清楚；2、2013年6月1日，在当地政府的主持下被告以及第三人进行协商，将公司转让给被告，当时即约定法律责任都由被告承担，被告与第三人是前后厂的关系，两者从事同样的工作，用同样的设备；3、因考虑到如果第三人公司注销，那公司账户以及相关的证件均需要重整办理，故第三人公司没有注销。总之本案与第三人没有关系，但第三人可以在自身能力范围内进行协调。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、原告的身份信息，拟证明原告的诉讼主体资格；
证据2、被告的工商登记，拟证明被告的诉讼主体资格；
证据3、长沙金桥公司工商登记信息，拟证明被告原来名称为“长沙金桥公司”与被告系同一地点；
证据4、证人证言，拟证明原告曾在被告处做事的事实；
证据5、记工簿，拟证明原告曾在被告处做事的事实；
证据6、申请书及送达回证，证明经过前置程序，符合立案条件；
证据7、证明一份，拟证明被告未给原告购买过职工养老保险及医疗、生育保险。
第三人对原告提交的证据1、2、3没有异议，对证据4有异议，原告的工资没有那么高，工作时间也有偏差；对证据5有异议，原告自己的记工本，其可随时做出来；对证据6没有异议；对证据7，记不清了。
第三人为支持自己的主张，向本院提交如下证据：
1、租赁经营合同书；2、转让协议；3、补充协议；4、三方补充协议，上述四份证据均证明第三人已将水泥公司转让给被告，且约定一切责任由被告承担，与第三人无关。
对第三人提交的证据，原告无异议。
为查明案件事实，本院调取如下证据：
一、2015年3月2日，本院在宁乡县东湖塘镇泉湾村飞跃组58号被告公司内，对案外人易小平进行调查并制作调查笔录，主要内容为：1、原告在被告处上班已经有很多年了，但具体不清楚其是哪年来的；2、原告一个月的工资具体是多少不知道，但2014年衡阳老板来了后工资涨到了100元／天；3、原告是2014年下半年离开公司的；4、公司以前叫金桥，衡阳老板来了后就叫雁城，地址、设备还是以前的，但员工有改变，有部分员工没有在这里做事了。
二、2015年3月2日，本院在宁乡县东湖塘镇泉湾村飞跃组58号被告公司内，对案外人侯小平进行调查并制作调查笔录，主要内容为：1、案外人侯小平于2010年即来公司上班，那时还叫金桥公司，后来2013年衡阳老板来了后，就改名叫雁城；2、公司现在还在卖水泥；3、其在这里上班时，原告即已经在此上班；4、原告是80元／天，以前还没有这么高，2013年才涨上来，但并不知道原告具体每月拿多少钱；5、原告是2014年9月离开的，由于政府对小水泥厂进行管制，没事做了才离开的；6、公司原本有管理资料的电脑，但现在不知道到哪里去了。
三、2015年5月6日，本院在宁乡县东湖塘镇泉湾村村委会对村书记唐乐繁进行调查，主要内容：1、雁城和金桥是虽是两个不同的名字，实际上是在同样的地点制作同样的东西，只是经营者进行了变更；2、不知道原告是否在被告处做事，但经常在被告处看处原告；3、在本院调查时，当场跟金桥公司的股东之一何伏良通电话，何伏良承认原告在公司上班，但具体什么时候来的，不记得了。
四、被告以及第三人工商登记资料。
对本院调取的证据，原告无异议；第三人对易小平、侯小平的调查笔录中关于原告工资的说法有异议，工资没有这么高，其他没有异议；对唐书记的调查笔录无异议；对工商资料没有异议。
被告未到庭亦未向本院提交证据，视为其对举证、质证权利的放弃。
对原告提交的证据1、2、3、6、7，经本院审查内容真实、来源合法且与本案相关联，本院予以采信；对证据4、5第三人虽提出异议，但该两份证据能与本案其他证据相互印证，本院予以采信；对本院调取的四份证据，因能证互印证，本院予以采信。
根据采信的证据及到庭当事人在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：1998年8月13日第三人长沙金桥水泥有限公司成立，公司住所地为宁乡县东湖塘镇望冲村（现泉湾村飞跃组58号），法定代表人汤卫国，之后法定代表人变更为贺少华，经营范围为普通硅酸盐水泥、重钙粉制造销售。2013年7月24日，在第三人长沙金桥水泥有限公司尚未注销的情形下，在上述地址，被告长沙雁城水泥贸易有限公司成立，法定代表人李斌，经营范围为水泥销售。2009年6月起原告即入职第三人长沙金桥水泥有限公司并一直在宁乡县泉湾村飞跃组58号从事杂工工作直至2014年7月因受伤而未再到被告处工作。2014年8月7日，原告蔡子中向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属其受案范围为由，发出不予受理案件通知书。2014年8月12日，原告诉至本院，请求判令：一、被告支付原告工资33000元（因未签订劳动合同应支付的双倍工资）；二、被告支付经济补偿金18000元（6年补偿6个月的工资）；三、被告支付医药费500元。本院立案受理后，原告于2014年12月2日申请撤回起诉，本院作出（2014）宁民初字第04473号准许撤诉民事裁定书。2015年1月21日，原告以要求被告支付经济补偿21948元（3658×6）诉请，再次向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定退休年龄，不属其受理范围为由，作出不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院酿成本次诉讼。
另查，原告未参保职工养老保险、医疗、生育保险、失业保险、工作保险。原、被告以及第三人均未提交证据证明原告与长沙金桥水泥有限公司或长沙雁城水泥贸易有限公司签订了书面劳动合同，被告以及第三人亦未提交证据证明原告工资水平，根据原告提交的记账本显示，原告离职前十二个月平均工资为2517元。另第三人公司未向原告支付经济补偿。
本院认为：一、原告2009年6月起到第三人长沙金桥水泥有限公司工作，未签订书面劳动合同，虽已年满60周岁，但其未享受基本养老保险待遇，应认定双方建立了事实劳动关系，后其工作单位虽变为被告长沙雁城水泥贸易有限公司，但原告一直在原工作场所、工作岗位工作，此属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的情形，且第三人长沙金桥水泥有限公司未向原告支付经济补偿，依法应将新用人单位与原用人单位的工作年限合并计算。故原告在被告处的工作年限自2009年6月起合并计算；二、被告解除其与原告的劳动关系，原告对此未提出异议，仅申请仲裁要求被告承担经济补偿金，应视为原、被告协商一致解除劳动关系，被告依法应支付经济补偿金，被告未到庭亦未提交证据证明原告工资水平，应以原告提交证据证明的月工资2517元为标准予以计算即13843.5元（5.5个月×2517元／月）；三、原告虽就经济补偿金起诉后又撤诉，但因仲裁委并未对原告的申请作出实质处理，故本案不符合《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定的当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力的情形。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙雁城水泥贸易有限公司于本判决书生效之日起五日内向原告蔡子中支付经济补偿13843.5元；
二、驳回原告蔡子中其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告长沙雁城水泥贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 李潇潇
人民陪审员 孙国东
人民陪审员 周琼林
二０一五年七月二十日
代理书记员 刘慧媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。