江苏省常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第2950号
原告岳西军，1973年11月15日升。
被告常州华狮化工有限公司，住所地江苏省常州市新北区泰山路217号，组织机构代码证号××。
法定代表人黄勤力，该公司董事长。
委托代理人潘华，该公司员工。
委托代理人夏立昌，江苏常维律师事务所律师。
原告岳西军诉被告常州华狮化工有限公司（以下简称华狮有限公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理，依法由审判员尚文操适用简易程序，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。后组成合议庭于2016年4月25日公开开庭进行审理。原告岳西军，被告华狮有限公司的委托代理人夏立昌、潘华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告岳西军诉称，2010年8月15日我入职被告华狮有限公司，在生产部预混组一线操作。2014年7月30日，我与被告华狮有限公司续签劳动合同。2014年10月2日，因左腿浮肿，我至苏州康立医院就诊，后回常州在常州中医院治疗。2014年10月12日，我向被告华狮有限公司预借工资1200元，公司总经理蒋秀花要求我回家休养，看好病再来上班。2014年10月15日，我转院至北京大学第一医院。2014年10月23日，我的脚踝仍浮肿，因经济原因，我回到西安老家，被父亲送至西安市瑞博重度残疾人托养院理疗6个月。2015年5月28日，我回到被告华狮有限公司，公司的人事经理潘华要求我离职。为维护我的合法权益，我诉至法院，要求判令：1、被告双倍赔付拖欠的工资款1190.8元、支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿19600元；2、被告支付我病休假待遇16800元；3、被告支付我2014年度年终奖2000元。
被告华狮有限公司辩称，原告自2014年10月12日就未上班，未办理任何请假手续，按照在岗天数来计算，公司不存在拖欠劳动报酬的问题。原告在未办理任何请假手续的情况下离开单位，要求公司给病假待遇的要求于情于理于法都不合。我公司认为，是原告自动离职，所以其不享受当年度的年终奖金。原告的行为属于旷工，公司按照原告留的电话及住址均无法联系原告，公司对无故长期旷工且无法联系的员工按照自动离职处理并无不当，无需支付赔偿金。原告用其行为表明自己从公司离职，现又来公司要求上班，是自相矛盾的。2014年10月份工资以及赔偿金的问题不存在的，相反原告欠公司1200元的借款，公司保留要求偿还的权利。原告至今未提供其生病的相关医疗证明，也未办理请病假的手续，不适用在医疗期内不能解除劳动合同的约定。劳动部[1994]481号第六条规定不适用原告的情况，原告并不属于病假享受医疗待遇的情况，也不存在享受医疗期的问题。原告在劳动合同未到期的情况下，单方面解除劳动合同，公司未违法解除劳动合同，公司不需要支付赔偿金。综上，恳请法院驳回原告岳西军的诉讼请求。
经审理查明，原告岳西军于2011年8月15日实际到被告公司，任职生产部操作工，当日领取并阅看用人单位员工手册，并在入职物品领缴记录及新员工入职须知签字。原被告建立劳动关系后，被告为原告缴纳社保（自2011年11月至2014年12月截止）。2014年7月30日，双方签订了固定期限劳动合同，并约定合同期限自2014年7月31日起至2017年7月31日止，执行标准工时制，合同第八条第J款约定：“乙方须凭常州市一级医院有效病假条向公司申请病假，同时甲方有权要求乙方至指定医院再次进行复检，若弄虚作假，甲方有权按公司规定对乙方进行处理”。自2014年10月15日起，原告在未办理任何请假手续的情形下一直未到岗正常上班。2014年10月27日，被告以员工自动离职为由作出解除劳动关系证明。2014年10月30日，被告按照原告的身份证住址常州市天宁区兰陵路23号，通过EMS进行邮寄解除劳动关系证明却被退回，退回原因为原写地址有误、收件电话一直关机/停机，逾期退回。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付2014年10月的劳动报酬2818.19元、病假待遇16909.14元、2014年度年终奖金2000元及违法解除劳动合同的赔偿金19727.33元。2015年10月8日，常州市新北区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案[2015]第514号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2014年10月工资303.1元，一次性支付原告2014年度年终奖1500元，对原告的其他仲裁请求均不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，员工手册（五）请假管理规定：“除法定节假日外，其他假期都需要以书面形式上报，经公司审批同意后休假，否则构成旷工行为，旷工视为员工自动离职。其中二天以上的假期需经部门经理、分管副总审批，报经行政人事部备案。”原告的月平均工资为2800元/月。2014年度与原告同岗位职工的年终奖金为1800元。新员工入职须知第9条规定：“若家庭住址、联系方式变更需通知公司，否则一切法律后果由本人负责。”原告在职位申请表填写的身份证地址为常州市天宁区兰陵路23号，电话号码为131××××0290。原告2014年10月个人承担的社保缴费数额为292.3元。
上述事实，有劳动合同、员工手册、医疗费发票、仲裁裁决书、请假单复印件、治疗证明等在卷佐证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者享有休息休假的权利，同时也应当遵守相应的劳动纪律和职业道德，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，而劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位规章制度，接受用人单位的用工管理。劳动者患病期间，依据病情需要，有权休病假，但劳动者应依照公司规章制度及劳动合同约定的请假原则申请办理请假手续。本案中，原告已于入职时即已领取员工手册且在新员工入职须知上签字，而原告并未依据相关规定报批病假，就于2014年10月15日离开用人单位，其主张2014年10月16日至2015年4月15日期间系病休假并要求被告支付病假待遇16909.14元无相应依据，本院不予支持。而原告自2014年10月15日无正当理由持续未到岗上班，其未按规定履行请假手续而擅自离岗，已构成旷工行为，根据单位的规章制度旷工行为视为自动离职，应视为原告自动离职。据此，被告于2014年10月27日办理了解除劳动合同的手续，该行为并无不当，并非违法解除劳动关系。被告亦按照原告的身份证地址于2014年10月30日将解除劳动合同手续邮寄给原告，虽未能送达，但邮件退回原因系地址有误、收件电话一直关机/停机，逾期退回，原告的地址发生变更其有义务及时告知被告，因此未送达的过错归于原告，应认定原被告的劳动关系于2014年10月27日解除，本院对原告要求支付违法解除的赔偿金不予支持。关于原告主张的2014年的年终奖，因年终奖金系劳动者的福利待遇，应按劳动者的实际工作期限计算，本院确认原告2014年的年终奖为1500元。结合原告的平均工资标准及其2014年10月份的出勤情况，再扣除原告垫付的个人应承担的社保缴费部分292.3元，本院确认被告应支付原告2014年10月份的工资303.1元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告常州华狮化工有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告岳西军2014年度年终奖1500元。
二、被告常州华狮化工有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告岳西军2014年10月工资303.1元。
三、驳回原告岳西军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告岳西军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省常州市中级人民法院，开户行：江苏银行常州分行营业部，账号：80×××63）预交上诉案件受理费。
审 判 长 尚文操
人民陪审员 王平西
人民陪审员 任一群
二〇一六年五月十一日
书 记 员 常晓红