湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民三终字第143号
上诉人（原审原告）李江丰。
委托代理人陈勇，永州市冷水滩区法律援助中心律师。
上诉人（原审被告）湖南金和石油实业有限公司永州分公司。
负责人蒋雪英，系该公司经理。
委托代理人唐飞鸽。
上诉人李江丰与上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司（以下简称金和石油永州分公司）因劳动争议纠纷一案，不服永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1514号民事判决，分别于2015年2月13日、6日通过原审法院提起上诉，永州市冷水滩区人民法院于同年3月21日移送案卷，本院遂于同日立案受理本案，由审判员彭样平担任审判长，与审判员李飞，代理审判员张海燕组成合议庭，于2015年4月20日在本院第十审判庭公开公开进行审理。代理书记员吴雪芳担任法庭记录。上诉人李江丰及其委托代理人陈勇，被上诉人金和石油永州分公司的委托代理人唐飞鸽到庭参加诉讼。因双方当事人前一次劳动争议案件部分诉请与本案出现部分重合，本案需以前一案的审理结果作为依据，故2015年4月22日至2015年9月22日期间，本案中止诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2010年2月10日，原告向被告交纳了20000元数质量风险保证金。2010年7月，原告进入被告公司工作，担任油罐车司机。2011年5月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份劳动合同，约定：1.合同期限为2011年5月4日至2014年5月3日；2.乙方从事驾驶员岗位工作；3.乙方的工资由月标准工资与绩效工资组成，月标准工资为800元，绩效工资根据单位绩效上下浮动；4.甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月8日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。双方还对其他权利义务进行了约定。根据2011年1月1日双方签订的《驾驶员安全生产经营承包合同》的约定，2011年8月至2012年2月，被告从原告的工资中扣取20809.82元作为数质量风险保证金，被告共计收取原告数质量风险保证金40809.82元。2012年6月2日晚，原告与被告公司副经理龙益成、刘军及办公室主任杨文明发生冲突，原告受伤住院。原告伤愈后，多次要求回到被告处上班被拒。被告于2012年9月、10月分多次退还了原告交纳的数质量风险保证金40809.82元。被告向原告发放了2010年7月至2012年6月的工资。李江丰作为申请人，分别于2012年12月27日、2013年5月24日就二倍工资、加班工资、补缴社保等事项向永州市劳动人事争议仲裁委员会提起永劳人仲案字（2013）第8号和永劳人仲案字（2013）第109号仲裁申请。2013年11月5日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2013）第109号仲裁裁决，裁决双方原签订的期限自2011年5月4日至2014年5月3日的劳动合同继续履行。2013年12月9日，原告接到被告下达的上班通知。2013年12月12日，原告到被告处正式报到上班，但被告未为其安排劳动合同中约定的油罐车司机工作岗位和给付相关待遇。2014年1月14日，原告以被告不安排相应工作岗位、不按时发放工资、不为其缴纳社会保险为由，向被告递交了《解除劳动合同通知》，主动提出与被告解除劳动关系。其后，李江丰作为申请人，将金和石油永州分公司列为被申请人，再次向永州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出如下仲裁申请：1.补发申请人2013年12月12日至2014年1月14日的工资及赔偿金4095元（3276元×1.25）；2.支付经济补偿金及赔偿金24000元（4个月×3000元／月×2），并为申请人办理有关手续、证明和档案、社会保险关系转移等，以便申请人享受相关失业政策；3.支付因被申请人断交失业保险导致申请人不能领取失业保险的损失8280元（10个月×1035元／月×80%）；4.补缴2013年12月至2014年1月的社会保险；5.补发2010年8月至10月低于最低工资标准的差额部分及赔偿金7065元【（725-254）×3×5】；6.补偿克扣原告的2011年8月至2012年2月的工资20809.82元的25%的经济补偿5202元。2014年8月31日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2014）19号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自裁决书生效之日起十五日内一次性补发申请人2013年12月12日至2014年1月14日的工资2020.04元；二、被申请人自裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿9912.88元；三、被申请人自裁决书生效之日起十五日内为申请人缴纳2013年12月12日至2014年1月14日期间养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项社会保险的单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；申请人自行承担2013年12月12日至2014年1月14日期间养老保险、医疗保险、失业保险等三项社会保险的个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准；四、驳回申请人的其它仲裁请求。
另查明：2010年7月，被告向原告发放工资1764.23元。2010年8月，被告向原告发放工资1574.37元。2010年9月，被告向原告发放工资904.87元。2010年10月，被告向原告发放工资757.06元。2010年11月，被告向原告发放工资1386.01元。2010年12月，被告向原告发放工资1840.54元。2011年1月，被告向原告发放工资1592.69元。2011年2月，被告向原告发放工资1665.3元。2011年3月，被告向原告发放工资1274.7元。2011年4月，被告向原告发放工资2453.13元。2011年5月，被告向原告发放工资2174元。2011年6月，被告向原告发放工资1942.11元。2011年7月，被告向原告发放工资2053.48元。2013年12月12日至2014年1月14日原告的应发工资为1518元，其中基本工资800元，绩效工资718元。扣除医疗保险46.86元，餐费34元，旷工考核工资718元，被告实际向原告发放工资800元。原告的月均工资为2173元。2010年7月1日至2011年6月30日永州市冷水滩区最低工资标准为725元／月，2011年7月1日至2012年6月30日永州市冷水滩区最低工资标准为840元／月。又查明：被告为原告缴纳养老保险的期间为2010年9月1日至2012年8月31日，缴纳失业保险的期间为2010年8月1日至2012年8月31日，缴纳医疗保险的期间为2010年9月至2014年2月。在被告的要求下，原告出具一份承诺，承诺因其未及时提交有关资料，导致被告未能及时为其缴纳社会保险的责任由其自行承担。
原判认为：一、原告诉请的第一项诉请中的第1项请求补发2010年2月10日至2010年7月5日试用期的工资、第2项中请求补发2010年7月、11月、12月及2011年1至7月少发的工资、第3项请求补发2012年4至6月的工资、第三项诉请中请求补缴2012年8月至2013年11月的社会保险费，虽然均未提起劳动仲裁，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。上述诉请与本案的劳动争议纠纷具有不可分性，故应在本案中一并处理。
二、根据查明的事实，虽然2010年2月10日原告向被告交纳了20000元数质量风险保证金，但直到2010年7月原告才进入被告公司工作。原告认为2010年2月10日至2010年7月其在被告处工作，但没有提交证据证实，对该主张不予采纳。原告请求被告支付2010年2月10日至2010年7月的工资没有事实依据，不予支持。
三、2010年7月1日至2011年6月30日永州市冷水滩区最低工资标准为725元／月，2011年7月永州市冷水滩区最低工资标准为840元／月。原告在此期间领取的工资均高于上述标准。2010年10月，原告领取工资757.06元。双方劳动合同中约定月基本工资为800元，被告未按约定支付工资，应向原告补发工资42.94元。原告请求被告支付另少发的工资4357.06元并按25%支付赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。
四、2012年4月1日至6月2日，原告在被告处工作。虽然原、被告提交的工资发放表均显示被告发放工资至2012年3月，但原告对永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字（2013）第109号仲裁裁决书中认定的被告已向原告发放了2012年6月前的工资不持异议。现原告请求被告支付2012年4月1日至6月2日的工资及25%的赔偿金没有事实依据，不予支持。
五、2013年12月12日，被告前往原告处报到上班，但被告未为其安排合同约定的油罐车司机工作岗位，也未给予原告相关待遇。根据被告核实的工资，2013年12月12日至2014年1月14日原告的应发工资为1518元，其中基本工资800元，绩效工资718元。扣除医疗保险46.86元，餐费34元，旷工考核工资718元，被告实际向原告发放工资800元。对于被告扣除的原告的旷工工资718元，被告未提交证据证实原告有旷工的事实，故被告应向原告补发所扣除的旷工工资718元。原告要求加倍支付25%的赔偿金没有法律依据，不予支持。
六、被告依照与原告的约定自2011年8月至2012年2月从其工资中扣除数质量风险保证金20809.82元，该约定系双方的真实意思表示，内容未违反法律的强制规定，为合法、有效的约定，对双方具有约束力。原告据此请求被告支付因克扣其工资20809.82元的25%的经济补偿金5202元没有法律依据，不予支持。
七、依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。原告主动与被告解除劳动合同，不符合领取失业保险金的法定要件。现原告请求被告支付其因未交齐失业保险金的损失8220元没有法律依据，不予支持。
八、被告为原告缴纳养老保险和失业保险至2012年8月31日，缴纳医疗保险至2014年2月。原、被告于2014年1月14日解除劳动关系，被告作为用人单位，应依照《中华人民共和国社会保险法》的规定为原告缴纳2012年9月1日至2014年1月14日的社会保险费。对于原告该项诉请，予以支持。被告认为原告向其承诺被告未为其缴纳社会保险的责任由其自行承担，可免除其为原告交纳社会保险的义务。一审法院认为，该承诺违反了法律的强制性规定，为无效承诺，不具有法律效力。对被告该辩称观点，不予采纳。
九、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告解除合同符合法律规定。原告在被告处工作3年6个月零14天，故被告应向原告支付经济补偿金8692元（2173元／月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司于本判决生效后十日内向原告李江丰支付2010年10月的工资42.94元；二、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司于本判决生效后十日内向原告李江丰支付2013年12月12日至2014年1月14日的工资718元；三、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司于本判决生效后十日内向原告李江丰支付解除劳动合同的经济补偿金8692元；四、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司于本判决生效后十日内为原告李江丰补缴2012年9月1日至2014年1月14日社会保险费单位应缴部分，具体数额以社会保险部门核定的数据为准；五、驳回原告李江丰其他诉讼请求。
宣判后，原审原告李江丰、原审被告金和石油永州分公司不服，上诉称：1、一审法院认定月平均工资为2173元没有证据证实；2、金和石油永州分公司违反《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，非因本人意愿中断就业，给本人造成损失，应当给予双倍赔偿；3、上诉人金和石油永州分公司不按时足额发放工资，应支付25%的损失，未提供劳动条件，不安排约定的工作岗位，不缴纳社会保险；请求二审法院撤销原判，改判：1、补发2010年2月10日至2010年7月5日试用期工资4531.25元，2010年7至12月少发工资1800元，2011年1至7月少发工资4400元，2012年4至6月工资11250元，2013年12月12日至2014年1月14日工资3295元，2011年8月至2012年2月工资25%的经济补偿金5202元；2、支付不能领取失业保险金的损失8280元；3、补缴2012年8月至2014年元月期间的社会保险；4、支付双倍经济赔偿金24000元。
上诉人金和石油永州分公司答辩称：1、李江丰于2010年7月进入公司上班，本公司不存在少发工资情况，李江丰工资只有部分低于工资最低标准，且李江丰在仲裁时对2012年6月以前发放的工资并无异议；2、本公司认可原判第二项，数质量保证金不是工资范畴；3、李江丰进入公司做事已经承诺自行缴纳社会保险费；4、对于是否支付双倍经济赔偿金本公司已提出上诉。
上诉人金和石油永州分公司上诉称：1、解除劳动关系是李江丰单方面提出，不应给付经济补偿金；2、李江丰自愿承诺未及时缴纳社会保险的责任自行承担，本公司不存在违反《劳动合同法》和《社会保险法》规定，不应再为李江丰缴纳社会保险；请求二审法院维持原判第一、二项，撤销原判第三、四项，改判上诉人不予支付经济补偿金8692元，不予补缴2012年9月1日至2014年1月14日的社会保险。
上诉人李江丰答辩称，根据劳动合同法等规定，用工单位没有缴纳社会保险，没有及时发放工资，解除劳动关系时应当支付经济补偿金；缴纳社会保险是用工单位的义务，承诺并非李江丰自愿。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
除一审法院认定上诉人李江丰月平均为2173元外，二审查明的事实与一审查明的其他事实一致，本院对此予以确认。
二审另查明：上诉人李江丰与上诉人金和石油永州分公司之间劳动争议纠纷先后进行过几次仲裁，双方当事人对第8号、109号、19号仲裁裁决书提出民事诉讼，本案是对第19号仲裁裁决书提起民事诉讼，其中前两份仲裁裁决书涉及的内容本院于2015年9月14日作出的（2015）永中法民三终字第341号民事判决已进行终审判决，该案具体内容为：一、上诉人金和石油永州分公司向上诉人李江丰支付赔偿金17347.54元（2478.22元／月×3.5个月×2）；二、上诉人金和石油永州分公司向上诉人李江丰支付工资损失13680元；三、上诉人金和石油永州分公司为上诉人李江丰补足2010年7月至2013年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险差额部分，具体差额以社保经办机构的计算为准；四、驳回上诉人李江丰其他诉讼请求。该案同时认定上诉人李江丰月平均工资为2478.22元。上诉人金和石油永州分公司提供的职工工资表证实，职工工资由提成工资、基本工资、加班工资组成，其中李江丰2011年4月以前每月基本工资为500元，2011年5、6月每月基本工资为540元，2011年7月基本工资为740元，此后每月基本工资为800元。
本院认为：本案的焦点有三：1、是否少发部分工资；2、是否应补缴社会保险和支付不能领取失业保险金的损失；3、是否应支付经济补偿金。
（一）①关于2010年2月10日至2010年7月5日工资，上诉人李江丰提出2010年2月即进入金和石油永州分公司工作，在公司否认情况下，李江丰没有提供任何证据予以证实，故本院不予支持。②关于2010年7月至2011年7月少发基本工资，双方合同约定每月基本工资为800元，而上诉人金和石油永州分公司在2010年7月至2011年4月实际发放基本工资为500元，少发3300元（300元／月×11个月），2011年5、6月实发540元，少发520元（260元／月×2个月），2011年7月实发740元，少发60元，故上诉人金和石油永州分公司应向上诉人李江丰补发2010年7月至2011年7月基本工资3880元。③关于未发2012年4月至6月工资，上诉人李江丰提起劳动仲裁时已自认工资已发放至2012年6月，且本院第341号生效民事判决对此已予确认，故对李江丰提出未发2012年4月至6月工资的上诉请求，本院不予支持。④关于2013年12月12日至2014年1月14日工资，2013年12月12日，李江丰至金和石油永州分公司处正式报到上班，但公司未安排其从事合同约定的油罐车司机工作岗位及给付相关待遇，过错在金和石油永州分公司，且公司也没有提供李江丰旷工的考勤记录，故本院采用劳动仲裁部门的方法计算该月还应补发工资：2478.22元＋2478.22元÷21.75天×3天－46.86元－34元－719元＝2020.04元，李江丰主张应发工资数额为3276元没有证据证实，本院不予支持。⑤上诉人李江丰还提出金和石油永州分公司不按时足额发放工资，应支付25%的损失，因无法律依据，本院不予支持。
（二）《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，李江丰虽承诺自行缴纳社会保险费，但因违反法律强制性规定而无效，上诉人金和石油永州分公司作为用人单位应为上诉人李江丰缴纳各项社会保险费，故上诉人李江丰提出“补缴2012年8月至2014年元月期间的社会保险”的上诉请求，理应得到法律支持，但因本院第341号案件对2013年12月12日以前的社会保险已经作出判决，故本案不再重复进行处理。上诉人李江丰既要求赔偿失业保险损失又提出补缴社会保险，属重复诉求，且本院已判决上诉人金和石油永州分公司补缴劳动关系存续期间的失业保险，故对上诉人李江丰提出“支付不能领取失业保险金的损失8280元”的上诉请求，本院不予支持。
（三）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。2014年1月14日，上诉人李江丰以金和石油永州分公司不按约定安排工作岗位、不按时发放工资、不为其缴纳社会保险费为由，主动提出解除劳动关系，符合应当支付经济补偿金的情形，故上诉人金和石油永州分公司提出“解除劳动关系是李江丰单方面提出，不应给付经济补偿金”的上诉理由，本院不予支持。因本案不符合“用人单位违法解除或者终止”的情形，故上诉人李江丰提出给付双倍经济赔偿金的上诉请求，本院不予支持。因本院第341号民事判决已认定2013年12月以前金和石油永州分公司存在违法解除劳动关系情形，应当支付经济赔偿金，故上诉人金和石油永州分公司还应支付2013年12月12日至2014年1月14日工作期间的经济补偿金1239.11元（2478.22元／月×0.5月）。
综上所述，原判事实部分错误，处理不当，应予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1514号民事判决第五项；
二、变更永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1514号民事判决第一项为：上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司在本判决生效后十日内向上诉人李江丰支付2010年7月至2011年7月少发的基本工资共计3880元；
三、变更永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1514号民事判决第二项为：上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司在本判决生效后十日内向上诉人李江丰支付2013年12月12日至2014年1月14日工资2020.04元；
四、变更永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1514号民事判决第三项为：上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司在本判决生效后十日内向上诉人李江丰支付经济补偿金1239.11元；
五、变更永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1514号民事判决第四项为：上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司于本判决生效后十日内为上诉人李江丰补缴2013年12月12日至2014年1月14日养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项社会保险的单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；上诉人李江丰自行承担2013年12月12日至2014年1月14日期间养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险的个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭样平
审 判 员 李 飞
代理审判员 张海燕
二〇一五年九月二十四日
代理书记员 吴雪芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。