重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初16288号
原告：吴祖才，男，汉族，1957年出生，住四川省，公民身份号码。
被告：重庆隆锦科技有限公司，住所地重庆市渝中区，统一社会信用代码：。
法定代表人：钟世成。
委托诉讼代理人：赵成松，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏银，重庆钜沃律师事务所律师。
原告吴祖才诉被告重庆隆锦科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴祖才，被告重庆隆锦科技有限公司委托诉讼代理人夏银到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吴祖才诉称：原告于2016年8月1日进入被告公司工作，工作地点位于重庆市璧山区供电大楼机房改造及搬迁工程工地，岗位为工程项目管理。双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，2017年3月下旬，被告通知原告离职，双方劳动关系解除。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判决：被告支付2016年10月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同工资差额共计21000元。
被告重庆隆锦科技有限公司答辩称：原被告之间不存在劳动关系，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。要求驳回原告的诉讼请求。
审理中，原告为证实其诉请，向法庭提交了以下证据：
1、渝中区劳动人事争议仲裁委员会证明，收件回执，拟证明本案经过劳动争议仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
2、中国民生银行个人账户对账单，拟证明工作期间被告公司由公司财务刘秀丽（被告法定代表人钟世成配偶）于当月中旬左右向原告发放上一自然月的工资，月均工资3000左右。被告对该证据的真实性无异议，并认可刘秀丽为公司财务，但称上述款项均非公司行为，而系钟世成与原告间的个人经济往来。经审查，被告公司财务刘秀丽于2016年10月11日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2016年11月24日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2016年12月11日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2016年12月29日向原告转账2000元，摘要信息为预付十二月工资；2017年1月15日向原告转账1000元，摘要信息为12月工资部分；2017年2月10日向原告转账2000元，摘要信息为工资部分；2017年2月16日向原告转账1000元，摘要信息为工资；2017年3月10日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2017年4月2日向原告转账4231元，摘要信息为所有款项。原告陈述2016年10月11日的3000元为本人2016年9月工资，2016年11月24日的3000元为本人2016年10月工资，2016年12月11日的3000元为本人2016年11月工资，2016年12月29日的2000元及2017年1月15日的1000元合计为本人2016年12月工资，2017年2月10日的1000元及2017年2月16日的2000元合计为本人2017年1月工资，2017年3月10日的3000元为本人2017年2月工资，另外，因原告于2017年3月底离职，2017年4月2日的4231元中包含有本人2017年3月工资3000元及工作报销费用。
被告为证实其诉请，向法庭提交了以下证据：
1、检修施工合同，拟证明重庆易联数码科技股份有限公司承接重庆市璧山区供电大楼机房改造及搬迁工程后将部分工程分包给被告法定代表人钟世成个人，钟世成自行聘请原告并支付其工资的行为不能作为公司行为，原被告间不存在劳动关系。原告对该证据真实性认可，但称重庆市璧山区供电大楼机房改造及搬迁的相关工程虽名为重庆易联数码科技股份有限公司承接，但实际承建方为挂靠在重庆易联数码科技股份有限公司名下的被告方，原被告间存在劳动关系。另外，被告明确钟世成无法到庭。
2、公司营业执照，拟证明被告公司的成立时间为2016年8月31日，以此否认原告于2016年8月1日入职被告处的主张。原告认可该证据的真实性，但主张公司成立前已为其工作。
结合原被告的举证、质证及双方当事人的庭审陈述，本院确认如下事实：
被告于2016年8月31日在工商部门登记成立。
被告公司财务刘秀丽通过中国民生银行于2016年10月11日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2016年11月24日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2016年12月11日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2016年12月29日向原告转账2000元，摘要信息为预付十二月工资；2017年1月15日向原告转账1000元，摘要信息为12月工资部分；2017年2月10日向原告转账2000元，摘要信息为工资部分；2017年2月16日向原告转账1000元，摘要信息为工资；2017年3月10日向原告转账3000元，摘要信息为工资；2017年4月2日向原告转账4231元，摘要信息为所有款项。
2017年3月8日，原告达到国家法定退休年龄。
2017年4月27日，原告向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告支付双倍工资差额，该委于同年5月5日出具了《重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会证明》。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。本案中界定被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同工资差额应以双方存在劳动关系为前提。关于双方是否存在劳动关系的问题，首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案被告抗辩重庆市璧山区供电大楼机房改造及搬迁的部分工程由被告法定表人钟世成以个人名义从重庆易联数码科技股份有限公司处承接，但未通知钟世成到庭接受质询，也未举示钟世成以个人名义承接相关工程的证据，被告的抗辩意见缺乏事实依据，不能成立。其次，中国民生银行个人账户对账单中显示被告公司财务刘秀丽2016年10月11日至2017年4月2日期间按月向原告转账，每月转账金额3000元左右，支付时间呈现一定规律性，且银行交易中摘要信息绝大多数显示为“工资”，在被告未对上述款项的证据作出合理解释并佐证的情况下，本院对于原告主张相关款项均为工作期间被告所支付工资，原被告存在劳动关系的意见予以采纳，同时结合银行明细，本院对原告主张2016年10月11日的3000元为本人2016年9月工资，2016年11月24日的3000元为本人2016年10月工资，2016年12月11日的3000元为本人2016年11月工资，2016年12月29日的2000元及2017年1月15日的1000元合计为本人2016年12月工资，2017年2月10日的1000元及2017年2月16日的2000元合计为本人2017年1月工资，2017年3月10日的3000元为本人2017年2月工资，2017年4月2日的4231元中包含有本人2017年3月工资3000元的意见予以采纳。再者，关于双方劳动关系的存续期间问题，原告主张于2016年8月1日入职，但未举示相关证据证实，并与被告公司于2016年8月31日在工商部门登记成立的客观事实矛盾，其意见缺乏事实依据，本院不予采纳，结合被告的成立时间及被告于2016年10月11日发放原告2016年9月工资的事实，本院认为以2016年8月31日作为双方劳动关系建立时间较为恰当。同时因被告未对双方劳动关系的解除时间举证证明，结合原告于2017年3月8日达到法定退休年龄的客观事实，本院以该时点作为双方劳动关系的解除时间。因工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张2016年10月1日起算双倍工资差额的意见正当，被告应当支付2016年10月1日至2017年3月8日期间未签合同双倍工资差额为15827.59元（3000元/月×5个月+3000元/月÷21.75天/月×6天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆隆锦科技有限公司于判决生效之日起五日内支付原告吴祖才双倍工资差额15827.59元。
二、驳回原告吴祖才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 徐秋里
二〇一八年二月八日
书记员 聂 璐
书记员 王建堂