江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第0464号
原告盐城市中润物业服务有限公司。
法定代表人宋翠平，董事长。
委托代理人钟华东，江苏中茵海华律师事务所律师。
被告姜大东，男。
委托代理人鲍宇梁，江苏腾飞苑律师事务所律师。
原告盐城市中润物业服务有限公司（下称中润物业公司）与被告姜大东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告中润物业公司的法定代表人宋翠平及委托代理人钟华东，被告姜大东及其委托代理人鲍宇梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中润物业公司诉称，我公司与被告姜大东不存在劳动关系，被告提交的聘用决定书、承诺书中的文字覆盖在公章上，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会认定该证据虚假，但仍按被告请求作出裁决。原告不服仲裁裁决结果，没有拖欠被告工资32000元，不应支付被告经济补偿金3000元。
被告姜大东辩称，我于2011年7月8日到原告公司担任总顾问，双方约定工资2000元每月，被告工作期间为原告拓宽业务渠道，提供了正常劳动，可原告违反劳动法律法规，拖欠我16个月的工资，原告未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险费，我向亭湖区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，裁决结果为：1、原告中润物业公司支付被告姜大东拖欠工资32000元；2、原告中润物业公司支付被告姜大东经济补偿金3000元，我认为裁决书合法，请法院支持仲裁裁决结果。
经审理查明，被告姜大东于2011年7月7日到中润物业公司上班。同年7月8日中润物业公司作出盐中物（2011）第1号《关于任命宋翠平等同志的决定》，任命被告姜大东为原告中润物业公司总顾问（总经理级），享有总经理共同的权利。同时，原告中润物业公司向被告发出《承诺书》载明：“根据我公司工作的需要，特聘姜大东同志到我公司工作，我公司给付姜大东同志劳动报酬每月2000元，其福利和奖金视我公司经营情况而定。本承诺书从二○一一年七月八日开始执行。”2011年7月8至2012年11月3日，被告在工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，也未发放过工资。
2013年3月，被告姜大东向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求解除原、被告之间的劳动关系并要求原告支付其：1、拖欠工资32000元（）；2、经济补偿金3000元；3、代通知金2000元；4、未签订劳动合同双倍工资22000元。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会经审理后于2013年5月8日作出亭劳人仲案字（2013）第33号仲裁裁决书，裁决：一、原告中润物业公司支付被告姜大东拖欠工资32000元；二、原告中润物业公司支付被告姜大东经济补偿金3000元；三、驳回被告姜大东的其他仲裁请求。原告中润物业公司不服，遂向本院起诉。
另查明，在工作期间，被告姜大东促成原告中润物业公司与黄金甲娱乐会所签订了物业服务管理合同，并由其在该会所承担对员工的管理职责。
本案经本院主持调解，因当事人各持己见，致调解未果。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
本院认为，根据劳动与社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的盐中物（2011）第一号任命书、承诺书、工资表、介绍信、会议记录、证人证言等已形成证据链，足以证明原、被告双方间的劳动关系。对于任命书和承诺书，这两份证据中是先盖章后打印的文字，无论是否存在有悖常理的情况，均不影响确认双方存在劳动关系事实的认定。因此，本院依法认定原、被告之间存在劳动关系。
二、关于经济补偿金3000元的问题。
本院认为，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委（2009）47号）第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，被告姜大东在申请劳动仲裁时要求解除原、被告之间的劳动关系，没有事先向原告中润物业公司履行告知程序，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，因此，被告要求原告支付经济补偿金3000元的请求，本院不予支持。
三、关于拖欠工资32000元的问题
本院认为，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十三条第一款规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。第五十一条第一款规定，用人单位对工资支付承担举证责任。……本案中，被告姜大东在原告中润物业公司共工作16个月。庭审中原告不能就工资发放情况举证证明，应当承担不利后果。对于被告要求支付拖欠工资32000元（2000×16），本院依法予以支持。
四、关于代通知金2000元的问题
本院认为，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告姜大东是自己要求离开原告单位的，被告的情况不符合用人单位应当支付代通知金的法定情形。因此，被告要求原告支付代通知金2000元的请求，本院依法不予支持。
五、关于未签订劳动合同双倍工资22000元的问题。
本院认为，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第六条规定，对高级管理人员未签书面劳动合同，但是用人单位能够提供聘任决定书或者聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。本案中，原告中润物业公司已向被告姜大东发放任命书，任命被告为该公司总顾问，享有总经理共同的权利，应当认定被告姜大东是原告中润物业公司的高级管理人员。据此，被告要求原告支付双倍工资22000元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《江苏省工资支付条例》第十三条第一款、第五十一条第一款之规定，判决如下：
一、原告盐城市中润物业公司服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付姜大东拖欠工资32000元。
二、驳回被告姜大东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 杨建彬
代理审判员 陈 祥
人民陪审员 董 琴
二〇一四年六月十六日
书 记 员 熊正露
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、《江苏省工资支付条例》
第十三条第一款规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
第五十一条第一款规定，用人单位对工资支付承担举证责任。……