江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1814／1815号
上诉人（原审原告／被告）江阴市昶晟塑料制品加工有限公司，住所地江阴市富民路18号。
法定代表人宋峰，该公司董事长。
委托代理人云线，江苏振强律师事务所律师。
委托代理人杨心仪，江苏振强律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告／原告）黄爱华。
委托代理人唐建中，江苏泰伯律师事务所律师。
上诉人江阴市昶晟塑料制品加工有限公司（以下简称昶晟公司）与上诉人黄爱华劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1133号、1167号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2015年8月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
昶晟公司于2000年10月19日成立。黄爱华自昶晟公司成立之日起就在昶晟公司工作。2013年4月27日、5月1日、5月3日、5月7日、6月5日，黄爱华均因病到江阴市中医院门诊就诊。2013年6月5日，黄爱华因病到江阴市中医院住院治疗，并于同年6月28日出院，出院诊断：中医诊断：风湿卫分证，西医诊断：1、败血症；2、肺部感染。2013年9月22日，江阴市中医院出具疾病证明书，建议休息二天。2013年11月9日，江阴市中医院出具疾病证明书，证明黄爱华于2013年6月5日至2013年6月28日住院治疗。后黄爱华向江阴市澄江街道人力资源和社会保障所投诉，《澄江街道劳动监察举报投诉登记表》上记载的处理意见为：“2013年11月6日，联系单位，老板称并未辞退申请人，而是看其身体无法工作，劝其暂时回家休息。已告知申请人。如身体确未痊愈可履行正常的请假手续。等医疗期满后视情况而定。”
2014年7月15日，黄爱华向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江阴仲裁委）申请仲裁，要求：1、继续履行无固定期限劳动合同，回单位上班；2、享受病假工资28000元。2014年8月13日，黄爱华变更仲裁请求为：1、继续履行无固定期限劳动合同，回单位上班；2、补缴社保7514元；3、享受病假工资18944元。仲裁庭审中，昶晟公司坚决不同意继续履行劳动合同，黄爱华将仲裁请求又变更为：1、昶晟公司支付经济补偿金32000元；2、昶晟公司支付自2000年2月至2014年9月5日应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资348000元；3、昶晟公司支付医疗补助金18000元；4、昶晟公司支付病假工资18944元；5、昶晟公司补缴社会保险7514元。江阴仲裁委于2014年9月15日作出澄劳人仲案字（2014）第1469号仲裁裁决书，裁决：1、昶晟公司支付黄爱华经济补偿金32000元；2、昶晟公司支付黄爱华病假工资17688.6元；3、对黄爱华的其他请求不予支持。
昶晟公司与黄爱华均不服仲裁裁决，先后诉至法院，法院决定合并审理。昶晟公司请求法院判令其无须向黄爱华支付经济补偿金和病假工资。黄爱华请求法院判令：1、昶晟公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资348000元；2、昶晟公司支付医疗补助金18000元；3、昶晟公司按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金64000元。
黄爱华以自由职业者身份缴纳社会保险，实际费用由昶晟公司在每月工资中支付给黄爱华。2012年5月至2013年4月黄爱华的工资为1582.04元、2089.03元、2553.07元、2374.68元、2197.84元、2144.03元、2855.29元、2700.58元、2806.07元、2119.91元、3098.32元、2629.38元，其中每月工资中均包含由用人单位承担的社会保险费518元。
在仲裁庭审中，昶晟公司的法定代表人宋峰陈述“我单位承认申请人从1998年至2013年4月25日是我单位员工”，且宋峰对黄爱华关于其“1998年2月到昶晟公司工作”的表述无异议。
2012年6月1日至2013年6月30日，江阴市最低月工资标准为1320元；2013年7月1日至今，江阴市最低月工资标准为1480元。
以上事实，有昶晟公司提供的工资单、仲裁裁决书、企业法人营业执照，黄爱华提供的门诊病历卡、出院记录、江阴市中医院疾病证明书、澄江街道劳动监察举报投诉登记表摘录，仲裁庭审笔录，以及当事人陈述等证据在卷佐证。
本案的争议焦点是：一、昶晟公司是否需要支付黄爱华解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金；二、黄爱华在昶晟公司的工作年限；三、昶晟公司是否需要支付黄爱华病假工资；四、昶晟公司是否需要支付黄爱华医疗补助金；五、昶晟公司是否需要支付黄爱华未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
关于争议焦点一，原审法院认为：昶晟公司主张黄爱华于2013年4月28日在没有任何理由并且未按照其公司规定履行任何请假手续的情况下连续不到岗，属于自动离职。昶晟公司并提供了其公司的员工手册，证明员工请假应办理相关请假手续。黄爱华不认可该份证据，称从未见到过员工手册。昶晟公司未能提供证据证明其公司已经向黄爱华告知了员工手册的内容，故法院对该员工手册不予采信。因昶晟公司未能提供其他证据证明黄爱华自动离职的事实，应承担举证不能的不利后果，即双方的劳动关系并非于2014年4月28日解除。在仲裁庭审中，昶晟公司坚决不同意与黄爱华继续履行劳动合同，而黄爱华则变更其仲裁请求为主张经济补偿金，应视为于仲裁庭审当日即2014年9月5日，由昶晟公司提出，双方协商一致解除劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故昶晟公司应向黄爱华支付经济补偿金。因昶晟公司不存在违法解除劳动合同的情形，故其无需支付黄爱华违法解除劳动关系的赔偿金。
关于争议焦点二，原审法院认为：昶晟公司主张其公司于2000年10月19日成立，黄爱华的工作年限应从2000年10月19日开始计算。虽然昶晟公司于2000年10月19日才成立，但是根据昶晟公司的法定代表人宋峰在劳动仲裁庭审中的陈述，可以认定计算黄爱华经济补偿的工作年限应自1998年2月至2014年9月5日。
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，属于上述解除劳动关系情况的，经济补偿金计算最多不超过12个月。2008年1月1日之后，按实际工作年限计算。本案中，黄爱华2008年1月1日前的经济补偿金的计算时间为10个月，2008年1月1日后的经济补偿金的计算时间为7个月。因黄爱华只主张16个月的经济补偿金，属于其对自己权利的处分，法院予以确认。
另，黄爱华解除劳动关系前十二个月的平均工资为1911.19元［（1582.04元＋2089.03元＋2553.07元＋2374.68元＋2197.84元＋2144.03元＋2855.29元＋2700.58元＋2806.07元＋2119.91元＋3098.32元＋2629.38元-518元×12个月）÷12个月］。故昶晟公司应支付黄爱华的经济补偿金为30579.04元（1911.19元／月×16个月）。
关于争议焦点三，原审法院认为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上的为18个月。黄爱华的医疗期应为18个月。
虽然黄爱华未能举证证明其已向被申请人请过病假，但根据江阴市澄江街道人力资源和社会保障所作出的《澄江街道劳动监察举报投诉登记表》，昶晟公司已认可黄爱华因身体原因无法工作而劝黄爱华回家休息，故法院对黄爱华关于向昶晟公司请过病假的主张予以采信，昶晟公司应当支付黄爱华病假工资。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付其病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因黄爱华提供的证据证明其自2013年4月27日开始治疗，而昶晟公司提供的工资单上显示已支付黄爱华至2013年4月27日的工资，故昶晟公司应支付黄爱华自2013年4月28日至2014年9月5日的病假工资19057.29元［（1320元／月×2个月＋1320元／月×2／21.75＋1480元／月×14个月＋1480元／月×5／21.75）×80%］。
关于争议焦点四，原审法院认为：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患××或者绝症的还应当增加医疗补助费。患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，黄爱华与昶晟公司之间的劳动关系是经昶晟公司提出由双方协商一致解除的，并不符合支付医疗补助费的前提条件，故法院对黄爱华要求昶晟公司支付医疗补助金18000元的请求不予支持。
关于争议焦点五，原审法院认为：自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方自2009年1月起即视为签订了无固定期限劳动合同，故法院对黄爱华要求昶晟公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资348000元的请求不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《江苏省劳动合同条例》第三十四条，《江苏省劳动合同条例》（修订前）第二十八条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，两案合并判决如下：一、驳回昶晟公司的诉讼请求；二、驳回黄爱华的诉讼请求；三、昶晟公司于判决发生法律效力之日起十日内支付黄爱华经济补偿金30579.04元、病假工资19057.29元，合计49636.33元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费各10元，由昶晟公司、黄爱华各自负担。
昶晟公司不服原审判决，向本院提起上诉称：对黄爱华提供的病历资料的真实性有异议，黄爱华也从未向昶晟公司请过病假，因黄爱华违反劳动纪律无故旷工，且双方已结清所有工资，故昶晟公司无须支付黄爱华经济补偿金和病假工资。请求二审法院撤销原判，依法改判支持昶晟公司的原审诉请。
被上诉人黄爱华辩称：其提供的病历资料真实有效，且其已向昶晟公司履行请病假手续，其不存在无故旷工的情形，双方的劳动合同系因昶晟公司坚决不同意继续履行而解除，昶晟公司理应支付其经济补偿金，根据法律规定，昶晟公司也应支付其病假工资。
黄爱华不服原审判决，向本院提起上诉称：1、昶晟公司从未与黄爱华签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资348000元；2、昶晟公司在仲裁时称其于2013年4月26日对黄爱华作出除名处理，在原审法院却称黄爱华于2013年4月28日自动离职，并坚决不同意继续履行劳动合同，明确表示不承担解除劳动关系后的法律责任，足以证明昶晟公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金64000元；3、双方的劳动关系并非协商解除，而是昶晟公司单方违法解除，故昶晟公司应支付医疗补助金18000元。请求二审法院撤销原判，依法改判支持黄爱华的原审诉请。
被上诉人昶晟公司辩称：1、根据法律规定，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同，昶晟公司无须支付双倍工资；2、黄爱华在原审中自认双方已协商解除劳动合同，昶晟公司无须支付赔偿金和医疗补助金。
本院对原审法院已查明的事实依法予以确认。
本院另查明：
仲裁时，昶晟公司称：“黄爱华于2013年3月28日未办理手续无故不来上班，公司无法联系到黄爱华，根据规定，公司于2013年4月26日对黄爱华作出除名处理。”原审中，昶晟公司称：“黄爱华于2013年4月28日在没有任何理由且未按公司规定履行任何请假手续的情况下连续不到岗，属于自动离职。”
上述事实，有仲裁裁决书、起诉书等证据在卷佐证。
本院认为：
一、关于经济补偿金、赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应予支持。本案中，昶晟公司在仲裁时称“黄爱华于2013年3月28日未办理手续无故不来上班，公司无法联系到黄爱华，根据规定，公司于2013年4月26日对黄爱华作出除名处理”，但其未能举证证明黄爱华存在违反规定无故旷工的情形；原审中，昶晟公司称“黄爱华于2013年4月28日在没有任何理由且未按公司规定履行任何请假手续的情况下连续不到岗，属于自动离职”，但其也未能举证证明黄爱华自动离职的事实；而根据江阴市澄江街道人力资源和社会保障所作出的《澄江街道劳动监察举报投诉登记表》，可以认定黄爱华向昶晟公司请过病假。在此情况下，昶晟公司明确表示不同意继续履行劳动合同，但又无合理合法的理由，昶晟公司系违法终止劳动合同，黄爱华有权向昶晟公司主张支付赔偿金，但黄爱华在仲裁时仅主张经济补偿金，系其对自身权利的处分，仲裁裁决予以支持并无不当，现其在诉讼中超出上述主张范围要求昶晟公司支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。
二、关于病假工资。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照相关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，原审法院结合黄爱华自2013年4月27日开始治疗、黄爱华的医疗期18个月、昶晟公司自2013年4月28日起不支付黄爱华工资、江阴市的最低月工资标准等事实，认定黄爱华的病假工资为19057.29元，并无不当。昶晟公司上诉认为双方已结清所有工资，因未举证证明，故本院不予采信。
三、关于双倍工资。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自2009年1月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故本院对黄爱华关于支付双倍工资的请求不予支持。
四、关于医疗补助金。劳动者患病或非因工负伤，除了享有国家规定医疗期内的病假工资外，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。本案中，黄爱华未举证证明其经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，故本院对其关于支付医疗补助金的请求亦不予支持。
综上，原审法院认定昶晟公司与黄爱华系协商解除劳动合同错误，本院予以纠正。但原审法院的判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案的二审案件受理费各10元，由昶晟公司、黄爱华各自负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛 崴
代理审判员 宁尚成
代理审判员 李 杨
二〇一五年十一月三日
书 记 员 周喆菁