四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1111民初322号
原告：杨本翠，女，1969年4月13日出生，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：易宁强，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区龚嘴镇刘沟村11组。
法定代表人：易秋枝，副总经理。
委托诉讼代理人：胡聪，该公司工作人员。
原告杨本翠与被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司（以下简称嘉原矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨本翠及其委托代理人易宁强，被告嘉原矿业公司的委托诉讼代理人胡聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原、被告双方于2017年3月31日解除劳动关系；2、被告支付原告2016年2月至2017年3月的工资19,320.00元（1,380.00元／月×14个月）；3、被告支付原告经济补偿金8,280.00元（1,380.00元／月×6个月）；4、被告支付原告失业保险待遇17,490.00元。审理中，原告将第三项诉讼请求明确为，经济补偿金按每月2,700.00元的标准计算。事实和理由：原告于2013年6月到被告处工作，职务为行车工，双方签订了劳动合同，但未发给原告。2016年2月起，被告安排原告在家待岗至今，同时也未发放工资。另从社保局查询得知被告从2014年8月起未为原告缴纳养老保险和失业保险，致原告无法享受失业保险金待遇，其他社会保险也未依法按时缴纳。
被告嘉原矿业公司辩称：同意于2017年3月31日解除双方的劳动关系。原告于2013年8月与答辩人建立劳动关系。答辩人依法为原告参加了社保，因停产才没有缴纳费用，恢复生产后会继续缴纳费用。2016年2月答辩人停产，原告在家待岗，答辩人没有再支付原告工资，认可按每月600元的标准支付原告待岗期间的工资。原告主动解除劳动关系，不同意支付原告经济补偿金。答辩人为原告办理了失业保险并可以补缴相关费用，故原告不存在失业保险损失，无需支付失业保险金。
本院经审理认定事实如下：
原告认可从2013年7月起开始到被告处工作，岗位为行车工，工资按计件。2013年8月1日起，被告为原告参加了医疗和养老保险，医疗保险缴费至2014年12月，2015年至今为欠费状态；养老保险缴费至2014年7月，2014年8月至今为欠费状态；被告为原告参加失业保险并缴纳了2013年8月至2014年7月，2014年8月至2017年4月为欠费状态。2016年2月，被告停产安排原告在家待岗，自此被告未支付原告工资。原告以被告未及时支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由，于2017年3月22日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、双方于2017年3月31日解除劳动关系；2、被申请人支付拖欠申请人2016年2月至2017年3月的工资19,320.00元；3、被申请人支付申请人经济补偿8,280.00元；4、被申请人支付申请人的失业保险损失17,490.00元。该委员会于2017年3月22日作出了不予受理案件通知书决定不予受理。
庭审中，原、被告双方认可劳动关系于2017年3月31日解除以及2015年2月至2016年1月的月平均工资为1,510.00元。被告表示，从2016年2月停产起至恢复生产之前应按每月600元标准支付原告。
本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，原告享有法律规定的相应权利。根据双方的陈述及辩解，本案争议焦点为：1、劳动关系的解除及经济补偿金应否支持？2、是否支持原告诉求的工资？3、失业保险损失应否支持？
一、关于劳动关系的解除及经济补偿金的问题。原告与被告于2013年7月建立劳动关系，被告应依法为原告参加社会保险，但被告未及时支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告以被告未及时支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由，诉求双方于2017年3月31日解除劳动关系，该意思表示于2017年3月31日到达被告处，且被告无异议，故本院确认双方的劳动关系于2017年3月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。被告支付原告经济补偿金的年限从2013年7月1日起计算至2017年3月31日，共计3年9个月。劳动合同法中规定的经济补偿金计算基数，应当按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，本案中，解除劳动关系前12个月中2016年2月被告停产，原告未提供正常劳动，被告也未支付原告工资，属于非正常工作状态。故确定经济补偿金的计算基数应停产前即2016年2月之前的十二月的应得工资计算。原告2015年2月至2016年1月的月平均工资为1,510.00元,确定被告应支付原告的经济补偿金为6,040.00元（1,510.00元／月×4个月）。
二、关于支付工资标准的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理”。该规定中“应按国家有关规定办理”指向不明确，且劳动者亦未正常提供劳动，为平衡劳动者生存权与维护用人单位经营权，该期间工资参照同期当地城镇居民最低生活保障标准计算较为适宜。本案中，对于原告要求被告支付2016年2月至2017年3月工资的诉求，被告2016年2月停产，原告自此也未提供正常劳动。对于非因劳动者原因停产的第一个月即2016年2月按乐山市最低工资标准1,380.00元支付；2016年3月至劳动关系解除时2017年3月的工资，则因被告在庭审中表示，在恢复正常生产之前按每月600元支付生活费，该标准虽高于乐山市城镇居民最低生活保障标准：2016年为420元/月、2017年为460元/月，但系被告自由处分权利范畴，不违反上述法律规定，本院予以确认，即7,800.00元（600元／月×13个月），共计9,180.00元。原告主张对其没有提供正常劳动期间，均应当按本地最低工资标准1,380.00元/月支付工资的意见，无事实和法律依据，只对其合理部份予以支持。
三、关于失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条等相关规定，原告与被告解除劳动关系后可依法向相关行政部门申领失业待遇。本案中，原告诉求解除劳动关系的同时主张失业保险损失，但因本案被告已经为原告缴纳了部份失业保险费用，而原告在诉前并未与被告协商解除劳动关系，因此原告也没有向相关社保机构申领过失业待遇，故原告能否申领以及相关失业待遇损失均处于不确定状态，原告应当依法向相关社保机构履行申领失业待遇手续，待有有效依据证明失业保险待遇损失确实存在时再另行起诉主张权利，本案对原告的失业保险待遇损失的诉求不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告杨本翠与被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司的劳动关系于2017年3月31日解除；
二、被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨本翠经济补偿金6,040.00元，工资9,180.00元，以上共计15,220.00元；
三、驳回原告杨本翠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司承担（在本判决生效后七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 龚炳蔚
二〇一七年五月十日
书记员 张 琴
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。