福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民终字第615号
上诉人（原审原告）福建省晓沃建设工程有限公司。
法定代表人张燕，总经理。
委托代理人邓宝生，福建启新律师事务所律师。
委托代理人孙雪琳，福建启新律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）林家和，男，1964年8月9日出生，汉族，农民。
委托代理人王坚，建瓯市法律援助中心律师。
上诉人福建省晓沃建设工程有限公司（以下简称晓沃公司）因劳动争议纠纷一案，不服福建省建瓯市人民法院（2015）瓯民初字第443号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人晓沃公司的委托代理人孙雪琳，被上诉人林家和及其委托代理人王坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2013年12月28日，被告林家和到原告晓沃公司工作，从事模板工种。2014年1月2日，被告在原告承建的建瓯市中环广场工地从事模板施工作业中不慎受伤。事后，被告先后被送至建瓯市立医院和南平市第一医院治疗，共计住院11天，花费医疗费用10565.61元，其中原告已支付9000元，尚余1565.61元由被告自行支付。在被告住院期间原告未派员进行护理。被告在原告公司工作期间，原告未为被告投保工伤保险。2014年6月20日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社认（2014）4-73号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。2014年9月10日，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为玖级。2014年10月15日，原告收到被告邮寄的要求与原告解除劳动关系的书面快件。因与原告就上述事故赔偿发生争议，被告向建瓯市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委受理后，于2014年12月12日作出瓯劳仲案（2014）211号裁决书，裁决原告支付被告医疗费、停工留薪期工资等各项费用共计138505.61元。原告不服，诉至法院。
原审判决认为，2013年12月28日，被告到原告公司从事模板工作，双方虽未签订书面劳动合同。但原、被告之间形成了事实劳动关系。被告工作期间，原告未依法为被告投工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告应承担被告因本案工伤而产生的工伤赔偿责任。对于被告主张的医疗费1565.61元、住院期间伙食补助费220元、停工留薪期生活护理费1045元、劳动能力鉴定费320元，原告均无异议，予以支持。对于被告停工留薪期工资，原告主张被告的停工留薪期应按11天计算，其受伤前月平均工资应按上年度南平地区在岗职工月平均工资标准3667元／月计算。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告的停工留薪期应为其受伤之日起至伤残等级评定之日止。被告于2014年1月2日受伤，至2014年9月10日伤残等级评定止的时间为8个月，故被告主张其停工留薪期为8个月有相关事实根据，且不违反法律规定，予以支持。关于被告受伤前的月平均工资，基于被告仅在原告公司工作6天即发生本案工伤事故，双方尚未签订书面劳动合同，亦无证据证明原、被告有就被告的工资情况进行其他约定，故原告主张被告受伤前的月平均工资以上年度南平地区在岗职工月平均工资3667元／月计算并无不妥，予以支持。综上，被告的停工留薪期工资为3667元／月×8个月=29336元。对于一次性伤残补助金，被告所受伤被鉴定为伤残玖级，依法被告的一次性伤残补助金为其9个月的本人工资，即为3667元／月×9个月=33003元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告对被告主张的金额18335元×2=36670元没有异议，但主张原、被告之间的劳动关系并未解除，故不应支付。本院认为，从本案已查明的事实体现，被告于2014年10月15日向原告邮寄了要求与原告解除劳动关系的书面快件，原告亦已收到了上述书面快件。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告作为工伤职工其已履行了依法解除双方劳动关系的义务，原、被告之间的劳动关系已经解除，被告主张原告应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并不违反法律规定，应予支持。据此，原审判决：原告福建省晓沃建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性赔偿被告林家和医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、停工留薪期生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，合计102159.61元。
上诉人晓沃公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院对停工留薪期认定有误，被上诉人伤情较轻，仅住院11天即治愈出院，无需休息8个月，且医生也未建议其休息8个月，一审认定其停工留薪期为8个月是错误的。2、一审法院在劳动关系的解除问题上认定有误。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，不存在解除劳动合同；被上诉人在治愈后，连续15天以上不上班，上诉人有权将其视为连续旷工行为，自动解除其劳动关系；劳动者提出解除合同，应当提前30天提出，而被上诉人没有在规定的期限内提出。3、由于一审法院对以上事实认定不当，也导致了其适用法律错误，一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，实属适用法律不当。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人林家和辩称，1、被上诉人工伤应当按照《工伤保险条例》的规定享受待遇，一审法院判决上诉人支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金符合法律规定。2、被上诉人已通过邮寄快件以书面的方式单方依法解除了双方的劳动关系。一审判决并无不当，上诉人提出上诉是为了拖延时间，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人、被上诉人双方对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人林家和到上诉人晓沃公司从事模板工作，虽未签订书面劳动合同。但双方之间已形成事实劳动关系。工作期间，上诉人未依法为被上诉人投工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被上诉人因工伤而依法享有的各项工伤待遇应由上诉人支付。关于停工留薪期问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被上诉人的停工留薪期应为其受伤之日起至伤残等级评定之日止。被上诉人林家和于2014年1月2日受伤，至2014年9月10日伤残等级评定止的时间为8个月，一审法院据此认定被上诉人林家和受伤的停工留薪期为8个月，符合法律规定。关于上诉人应否支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。劳动者与用人单位解除劳动合同，即为劳动者与用人单位解除劳动关系，因上诉人与被上诉人林家和之间未签订劳动合同，因此，被上诉人林家和于2014年10月15向上诉人邮寄快件，提出解除劳动关系，应视为被上诉人向上诉人提出解除劳动合同。一审根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，判决上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建省晓沃建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许秀平
审判员 张文硕
审判员 吴良福
二〇一五年七月二十一日
书记员 黄 飙
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。