天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3673号
原告曹丽红。
委托代理人尤庆，天津帝山律师事务所律师。
被告凯莱建筑材料（天津）有限公司，住所地天津市新技术产业园区北辰科技工业园。
法定代表人BoudewijnvandenBrinnk，董事长。
委托代理人田亦冰，上海陆德劭和律师事务所律师。（未出庭）
委托代理人曹会杰，国浩律师（天津）事务所律师。
原告曹丽红与被告凯莱建筑材料（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月18日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹丽红及其委托代理人尤庆，被告凯莱建筑材料（天津）有限公司委托代理人田亦冰第一次开庭出庭应诉、曹会杰第二、三次开庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告曹丽红诉称，原告于2009年3月1日在被告处工作，担任财务经理一职。2014年1月22日双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间存在加班情况，但被告没有支付加班费。被告关于特殊工时的审批手续应由天津市劳动保障行政部门审批而非天津市北辰区劳动和社会保障局审批。被告没有符合法律规定的审批手续，应按标准工时执行。原告提供的《加班申请单》能够证实加班情况，被告未支付过加班工资，应按法律规定支付。故请求：1、支付2009年3月1日至2014年5月2日的延时加班费及未及时支付延时加班费25%的补偿金；2、支付2009年3月1日至2014年5月2日的休息日加班费及未及时支付延时加班费25%的补偿金；3、支付2009年3月1日至2014年5月2日的法定节假日加班费及未及时支付法定节假日延时加班费25%的补偿金；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、仲裁裁决书；2、劳动合同；3、加班申请单；4、原告与凯莱人事部门的往来邮件；5、往来邮件；6、工资条；7、银行工资卡流水；8、人事部关于所得12万元以上纳税申报的邮件；9、津劳社局发（2008）24号文件；10、津政发（2013）7号文件；11、加班未调休签字确认表；12、关于公司人事部门与管理公司确认加班的邮件；13、年假申请单；14、往来邮件；15、往来邮件；16、解除通知；17、挂号单、病历、诊断证明、费用清单；18、终止案件调查决定书。
被告凯莱建筑材料（天津）有限公司辩称，公司认为原告在担任公司财务经理期间，公司依法与其约定不定时工作制，且办理相应行政审批手续，故公司不同意向原告支付其诉请所要求的各类加班费。关于原告主张的有关法定节假日的加班费，应由原告承担进一步的举证和说明责任，说明具体的加班地点和时间，而其主张25%经济补偿金的法律依据不足，另诉讼费应由原告承担。
被告提供的证据如下：1、2009年3月1日至2011年2月28日期间的《劳动合同》；2、2011年3月1日至2014年2月28日期间的《劳动合同》；3、2014年3月1日开始执行的无固定期限《劳动合同》；4、凯莱公司有关财务经理的职务描述；5、凯莱公司管理组织结构图；6、凯莱公司《员工手册》、《考勤制度》、《休假制度》及员工手册的签收记录；7、凯莱公司关于原告过去12个月平均工资的统计表；8、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书（编号G212011320090063）；9、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书（编号G212011320140004）；10、凯莱公司分别于2013年8月7日、2013年12月17日批准原告申请2013年年休假的申请单；11、凯莱公司分别于2014年3月19日、2014年4月20日批准原告申请2013年年休假的申请单；12、凯莱公司2014年5月6日批准原告申请2013年2日年休假的申请单；13、凯莱公司2014年5月26日批准原告申请2014年15日年休假的申请单；14、凯莱公司于2014年5月28日向原告发出的要求其协助公司确定财务安排和交接事项的短信；15、凯莱公司班车司机等人关于2014年5月28日原告如何递交2014年年休假的情况说明；16、凯莱公司代理财务经理的情况说明；17、公司于2014年5月28日对原告办公室采取紧急措施，临时封闭了其办公室的视频录像及其照片；18、公司于2014年6月3日再次以短信等方式要求原告配合公司处理涉及公司运营的重要证据；19、公司有关人员分别于2014年6月17日、6月19日对原告办公室采取紧急措施的情况记录；20、凯莱公司于2014年6月20日向原告发出的劳动关系《解除通知》的电子邮件和EMS回单；21、凯莱公司向天津市北辰区西堤头派出所报案的回执；22、凯莱公司关于公司证照丢失的挂失申明；23、凯莱公司新旧营业执照对照；24、公司法定代表人关于公司最短时间内申请新的网络银行U盘的邮件；25、凯莱公司关于旧公章遗失的补充说明；26、凯莱公司依警方协助寻获公司旧证照的备忘录；27、公证书。
经审理查明，原告与被告于2009年3月1日建立建立劳动关系，双方签订书面劳动合同情况如下：2009年3月10日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；原告的岗位为财务主管，具体工作内容为财务管理；其工作岗位实行标准工时工作制度；月工资为税前8500元。2011年2月24日签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年3月1日起至2014年2月28日止；原告的岗位为财务经理；其工作岗位实行不定时工作制度；月工资为税前10000元。2014年1月22日签订无固定期限《劳动合同》，约定劳动期限自2014年3月1日起至法定的终止条件出现时止；原告的岗位为财务经理；其工作岗位实行不定时工作制度；月工资为税前11742元。根据有被告公司公章确认的《加班申请单》记载，2009年3月1日至2009年12月31日期间，存在延时加班9.5小时；2010年1月1日至2010年12月31日期间，存在延时加班50小时、休息日加班62小时；2011年1月1日至2011年2月28日期间，存在延时加班18小时、休息日加班39小时。
2014年6月20日被告以原告严重失职和严重违纪，公司依据劳动合同法第39条与其解除劳动关系。《解除通知》以电子邮件和EMS邮寄二种方式向原告送达。原告主张2014年6月21日收到EMS邮件，但未收到电子邮件。被告未提供证据证明向原告送达电子邮件的日期。
另查，2009年9月24日被告经天津市北辰区劳动和社会保障局批准，就经理、部门负责人等工作岗位实行不定时工时工作制；2014年2月21日被告经天津市北辰区人力资源和社会保障局批准，就总监、经理等工作岗位实行不定时工时工作制，有效期自2014年2月21日至2015年2月20日。
2014年6月23日，原告曹丽红作为申请人，以被告凯莱建筑材料（天津）有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求裁定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金162420元；2、请求裁定被申请人向申请人支付2009年3月1日至2014年5月2日的延时加班费50232.89元，及未及时支付延时加班费25%的补偿金12558.32元；3、请求裁定被申请人向申请人支付2009年3月1日至2014年5月2日的休息日加班费56631.12元，及未及时支付休息日加班费25%的补偿金14157.78元；4、请求裁定被申请人向申请人支付2009年3月1日至2014年5月2日的法定节假日加班费3967.29元，及未及时支付法定节假日加班费25%的补偿金991.82元。2014年9月4日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0291号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金152237.25元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告对此裁决不服，均向本院提起诉讼。被告另案起诉的诉讼请求为：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金152237.25元；2、本案诉讼费用由原告承担。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于加班工资，根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，2009年3月1日至2011年2月28日期间，原告的工作岗位执行标准工时工作制度，2011年3月1日开始执行不定时工作制。故本院对原告主张2011年3月1日至2014年5月2日的延时、休息日和法定节假日加班工资及未及时支付加班工资25%的补偿金不予支持。原告为证实加班情况提供《加班申请单》，该申请单中有被告公司的公章确认，并且被告对公章的真实性未提出异议，故本院对《加班申请单》的真实性予以采信。根据《加班申请单》的记载，2009年3月1日至2009年12月31日期间，原告存在延时加班9.5小时；2010年1月1日至2010年12月31日期间，原告存在延时加班50小时、休息日加班62小时；2011年1月1日至2011年2月28日期间，原告存在延时加班18小时、休息日加班39小时。根据原、被告双方均无异议的工资数额为基数计算加班工资，被告应支付原告2009年3月1日至2009年12月31日期间延时加班工资696.12元；2010年1月1日至2010年12月31日期间延时加班工资3814.66元、休息日加班工资6306.9元；2011年1月1日至2011年2月28日期间延时加班工资1551.72元、休息日加班工资4482.76元。被告未支付过原告加班工资，故本院认定被告应支付原告2009年3月1日至2011年2月28日期间的延时加班工资6062.5元、休息日加班工资10789.66元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故本院认定被告应支付原告经济补偿金4213.04元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，2014年6月20日被告以原告严重失职和严重违纪与其解除劳动关系。《解除通知》以电子邮件和EMS邮寄二种方式向原告送达。原告主张2014年6月21日收到EMS邮件，但未收到电子邮件。被告对原告2014年6月21日收到EMS邮件的事实认可，但未提供证据证明原告收到电子邮件的日期，故本院认定原、被告双方于2014年6月21日解除劳动关系。关于解除劳动关系的理由，被告认为共有两点，一是原告未按公司的规定履行年休假审批手续、二是原告未及时完成工作交接，以及由原告保管的报销单据、公章、银行U盘、证照（包括营业执照、组织机构代码、税务登记证等31份证照）下落不明，给公司正常财务工作带来严重不利的影响和损失，严重违反合同义务和公司规定。被告认为根据公司的规章制度，连续休假5天或以上者需至少提前二周申请，并需得到直接主管及相关人员的批准，原告未按公司规定履行带薪年休假的审批手续，应将其休假视为旷工行为。本案中，原告于2014年5月12日向被告申请休2014年年假15天，同日经原告的直接领导胡远签字，同意其申请。2014年5月26日原告填写《凯莱建筑材料（天津）有限公司》员工请假申请单，申请2014年5月28日至2014年6月18日期间休年假，总计工作日15天。被告对年休假的审批手续不认可，认为2014年5月27日原告的上司由胡远变更为陈育宁，原告应服从陈育宁的领导。被告未提供证据证明告知原告变更领导的事实，并且2014年5月26日原告的直接领导仍然是胡远，其签字同意的年休假审批手续符合公司的相关规定，故本院认定被告不能以原告的年休假审批手续不符合公司规定对其进行处罚。关于原告未及时完成工作交接，以及由原告保管的报销单据、公章、银行U盘、证照（包括营业执照、组织机构代码、税务登记证等31份证照）下落不明，给公司正常财务工作带来严重不利的影响和损失。被告未提供充分证据证明原告存在故意藏匿报销单据、公章、银行U盘、证照的行为，即使原告存在上述行为，被告提供的《员工手册》中也并未规定，被告可以与其解除劳动关系，并且不支付相关赔偿。被告对此项行为可以依据《员工手册》第9.11条纪律守则中的D项进行处罚，仅能给予书面警告的处分，被告不能以此理由与原告解除劳动关系。故本院认定被告与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定。原、被告双方于2009年3月1日建立劳动关系，2014年6月21日解除劳动关系。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，故本院认定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金140580元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告凯莱建筑材料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹丽红2009年3月1日至2011年2月28日期间的延时加班工资6062.5元、休息日加班工资10789.66元，以及经济补偿金4213.04元。
二、被告凯莱建筑材料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹丽红违法解除劳动合同赔偿金140580元。
三、驳回原告曹丽红的其他诉讼请求。
如果被告凯莱建筑材料（天津）有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告凯莱建筑材料（天津）有限公司承担。
当事人就本案判决与（2014）辰民初字第3801号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。