重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第03083号
原告周成万，男，汉族，1971年7月16日出生，住重庆市合川区。
委托代理人潘维，重庆市北碚区城区法律服务所法律工作者。
被告重庆超强机械有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿工业园区，组织机构代码20323886-0。
法定代表人王玲，系该公司董事长。
委托代理人龙江，重庆缙云律师事务所律师。
委托代理人何静，重庆缙云律师事务所律师。
原告周成万诉被告重庆超强机械有限公司（以下简称超强公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2015年6月1日、2015年7月1日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周成万及其委托代理人潘维，被告超强公司的委托代理人龙江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周成万诉称，原告于2002年5月开始在被告单位上班，2013年、2014年月平均工资3500元。双方劳动合同于2014年12月31日期满。被告向原告发放了2013年休年休假期间的正常工资收入1100元，但未安排原告休年休假。被告在2014年12月中旬的时候，向原告出示了劳动合同续签意向书，要求与原告签订5年期的劳动合同，原告认为应当签订无固定期限劳动合同，且认为被告降低了原告的劳动报酬，因此原告拒绝签订该劳动合同。原告不服仲裁裁决，故起诉至法院，请求法院判决：1、双方劳动关系于2014年12月31日解除；2、被告支付原告经济补偿金3500元/月×7.5个月=26250元；3、被告支付2013年未休年休假工资3500元/月÷21.75×10天×200%=3218元；4、被告支付延时加班工资58元/副×0.5倍×198副=5742元；5、被告承担本案诉讼费。
被告超强公司辩称：一�原告要求解除劳动关系不能成立，双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期终止，经通知后原告本人不愿意续签劳动合同，事实上期满后原告离开了公司，双方未发生劳动关系，不存在解除劳动关系。二、因为本案是合同期满后终止，第一项请求不成立，当然第二项请求也就不成立。三项、2013年、2014年都是按照法律规定，给原告安排了年休假并且支付了年休假工资，无论从程序上还是事实上均不能成立。四、公司是安排的8小时工作制，平时没得延时加班的事实。
经审理查明，周成万于2012年5月到超强公司上班，先后从事过车工、磨工、维修工种，工资由银行代发。2013年、2014年周成万的月平均工资3500元。2010年1月1日，周成万与超强公司签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限自2010年1月1日至2014年12月31日，周成万执行计时工资，月工资为1250元，其支付项目为基本工资+绩效工资……等等。超强公司支付周成万2013年年休假期间的正常工资收入1100元。2014年12月31日，周成万办理完工作交接手续后离开超强公司。
庭审中，超强公司拟证明在2014年12月17日向周成万送达续签劳动合同书，周成万拒收并且收到通知后也没到公司续签劳动合同，举示劳动合同续签意向书原件，载明周成万，公司与你2010年1月1日签订的劳动合同将于2014年12月31日到期，公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为其“长期”年的劳动合同，现公司书面向你征询续签意向……请你填写完毕此意向后，在三个工作日内（即2014年12月23日前）交回公司行政办公室。逾期未交，视为不同意续签。周成万的质证意见为，对其载明的内容有异议，周成万在2014年12月中旬在超强公司看到的《劳动合同续签意向书》“长期”两个字是写得“5”，其他内容�致。超强公司在仲裁庭审中申请两位证人张××、辛××出庭作证，两位证人陈述在2014年12月17日一起向周成万送达《劳动合同续签意向书》。
庭审中，超强公司拟证明向周成万送达续签劳动合同意向书及安排周成万休年休假情况，申请证人张××、辛××出庭作证，证人张××的主要证言有：张××和辛××一起向周成万送达过续签劳动合同意向书，续签劳动合同意向书是辛××出具的，载明的是长期劳动合同，周成万拒签劳动合同，周成万拒签的原因是周成万认为工资太低了，不愿意做了。但是周成万收取了一份续签劳动合同意向书。周成万在2013年、2014年都休了10天年休假。超强公司对休了年休假的给了一倍的工资，如果没有休年休假的，给三倍工资。2014年之前公司休年休假不是很正规，之前只是口头通知，2014年开始就以书面的申请为准。证人辛××的主要证言有：辛××和张××一起送达给周成万续签劳动合同意向书，续签劳动合同意向书是辛××出具的，续签的内容是长期，周成万拒签，拒签的原因是认为工资低。但把续签劳动合同意向书收了。周成万2013年、2014年是休了年休假的，2013年休年休假没有写申请，2014年休年休假写了申请的，休了年休假的员工按一倍工资发放，没休年休假的按三倍工资发放。周成万的质证意见为，两位证人为超强公司员工，与超强公司存在一定的利害关系，因此其证言的真实性存疑。且两位证人都陈述向周成万递交了续签劳动合同意向书，但是周成万只是看到了意向书，但合同期限是5年，并且没有收取该意向书，意向书是后期改动过的。且辛××证词对于年休假待遇计算方式自相矛盾，都无法提供书证证明在2014年前为周成万安排了年休假或周成万休过年休假及支付过未休年休假待遇。
庭审中，超强公司拟证明在2013年安排周成万休年休假10天，举示2012年12月26日至2014年12月25日的考勤表原件。周成万的质证意见为，对考勤表的真实性不认可，2013年没有休年休假。
庭审中，周成万拟证明存在加班事实，举示2014年3月26日至2014年4月25日的工资对账单、2014年4月26日至2014年5月25日工资对账单。超强公司的质证意见为，对证据的真实性不认可，是周成万自己打印的，不是超强公司的工资表。
庭审中，周成万拟证明存在加班事实及未休年休假，申请证人郑××出庭作证，证人的主要证言有：2005年郑××去超强公司上班的，上班没有好久就认识周成万了，周成万正常的上班时间是早上8点至下午5点，中午休息一小时。但不固定，有时周末也来上班。郑××和周成万不是同一个车间的。不清楚周成万是否休年休假，没看过周成万的劳动合同，没看过周成万的工资单。超强工资的质证意见为，周成万的工作时间是上午8点至下午5点，中午休息一个小时，是正常的8小时工作制，没有超时劳动，周成万要求的是超时加班费，所以周成万的诉讼请求不能成立。郑××所说的对周成万是否休假、以及周成万的工资情况是不清楚的，郑××没有看过周成万的劳动合同和工资单。
庭审中，周成万拟证明超强公司从2014年4月开始降低其劳动报酬，举示银行储蓄对账单，载明2014年1月26日工资1100元、4025.36元，2014年2月8日工资3300元，2014年2月28日工资4433.42元2014年3月28日工资2108.77元，2014年4月29日工资3279.39元，2014年5月29日工资4074.72元，2014年6月27日工资1988.45元，2014年7月30日工资2274.76元，2014年9月3日工资3196.35元，2014年9月28日工资3489.26元，2014年11月3日工资3191.68元。超强公司的质证意见为，对证据的真实性无异议，但不能证明超强公司变更了合同的内容和降低了�成万的工资待遇，周成万在2010年和超强公司签订的劳动合同的基本工资是1250元/月，工资随被告的经济效益即周成万做计件的多少，上下浮动，没有一个月是低于了合同约定的1250元/月，不能认为超强降低了周成万的工资标准。事实上超强公司几年来也没有调整工资标准。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书等为证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。周成万与超越公司的劳动关系，已于2014年12月31日因劳动合同期满终止。对于周成万要求解除劳动关系的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外�依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，超越公司举示的《劳动合同续签意向书》系原件，与证人张××、辛××的证言相吻合，超强公司已经尽到了举证的义务。周成万自认超强公司向其送达了《劳动合同续签意向书》，但不认可《劳动合同续签意向书》载明的内容，称超强公司要求续订的系5年期的劳动合同，但未举证证明，对《劳动合同续签意向书》的真实性，本院予以确认。周成万称超强公司变换其工作岗位降低其劳动报酬，举示了银行储蓄对账单。该对账单中载明的工资上下浮动，均未低于双方在劳动合同中的约定，不能证明超强公司变换其工作岗位降低其劳动报酬。周成万称超强公司变换�工作岗位降低其劳动报酬，但未举证证明，本院不予采信。超越公司通知周成万在保持原劳动合同条件不变的情况下续签劳动合同，周成万拒绝签订，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故，周成万要求超越公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。周成万拟证明存在加班事实，举示的工资对账单系打印件，无超强公司印章，对其真实性，本院无法确认。且证人郑××陈述，周成万正常的上班时间是早上8点至下午5点，中午休息一小时，与周成万关于存在延时加班的主张相互矛盾。周成万未举证证明存在加班事实，对于周成万要求超强公司支付延时加班工资的的诉讼请求，本院不予支持。
关于周成万主张的未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，周成万与超强公司于2002年5月建立劳动关系，周成万主张2013年应享受10天带薪年休假，符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。周成万主张超强公司2013年未安排其休年休假，申请了证人郑××出庭作证，证人陈述不清楚周成万是否休年休假。超强公司主张2013年安排周成万休年休假10天，举示的了考勤表原件，载明周成万休年休假10天。超强公司还申请两位证人出庭作证，两位证人均陈述超强公司在2013年已经安排周成万休年休假。结合超强公司已经向周成万支付了应休年休假期间的正常工资收入，本院认为，超强公司举示的证据已经形成完整的证据链条，其证明力大于周成万举示的证据。根据优势证据原则，本院采信超强公司的主张，认可超强公司在2013年已经安排周成万休年休假。周成万要求超越公司支付2013年未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条�《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，判决如下：
驳回原告周成万的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周成万负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一五年七月七日
书 记 员 陈 静