南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第47号
原告路杰，男，汉族。
委托代理人刘娟，江苏博事达律师事务所律师。
被告南京宝莱纳啤酒花园餐饮管理有限公司。
法定代表人周佛来，总经理。
委托代理人戴悦，南京市鼓楼区方正法律服务所法律工作者。
原告路杰诉被告南京宝莱纳啤酒花园餐饮管理有限公司（以下简称宝莱纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由审判员刘桂占独任审判，公开开庭进行了审理。原告路杰委托代理人刘娟，被告宝莱纳公司委托代理人戴悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路杰诉称，原告于2010年5月15日到被告处工作担任厨师。双方的最后一期劳动合同在2013年3月补签。被告在2010年6月10日收取原告服装押金200元。原告在工作期间存在16个小时延时加班、每月休息日加班2天、2013年清明节加班一天，但被告均未支付加班工资，也未按原告工资收入为其申报和缴纳社会保险，严重损害了原告的利益。双方协商未果，原告遂于2013年6月1日辞职。2013年6月4日，被告出具通知，不批准原告辞职且拒发原告2013年5月工资。2013年6月18日，原告再次寄送辞职通知书，明确辞职原因系因被告未支付加班工资、未足额缴纳社会保险，并明确被告6月4日通知中所述内容不实，但被告于2013年6月21日再次出具关于辞职报告的答复，拒绝原告辞职且拒不支付原告相关费用。原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令：1、支付2013年5月工资3900元；2、支付经济补偿金15925元（4550元／月×3.5个月）；3、支付原告16个小时延时加班工资628元（4550元／21.75／8×1.5×16）、自2011年6月1日-2013年6月1日之间休息日加班工资20083元（4550元／21.75×2×2天／月×24个月）、2013年清明节加班工资628元（4550／21.75×3）；4、退还服装押金200元；
被告宝莱纳公司辩称，1、原告2013年5月工资确实未发，被告认可原告主张的数额3900元；2、经济补偿金问题，原告是2013年6月1日向单位提出离职申请，是其主动离职，不应支付经济补偿金；3、加班工资我方已经支付。原告确实存在16个小时的延时加班及每周两天的双休日加班及2013年清明节一天的加班，该加班费已经全部结清，不存在拖欠加班费的情况；4、只要原告提供押金票据，我方同意退还服装押金200元。
经审理查明，2010年5月15日，路杰入职宝莱纳公司处担任厨师。双方末期劳动合同期限为2012年5月15日至2013年5月14日。庭审中，双方一致确认截止2013年6月1日，路杰存在16个小时延时加班以及清明节一天、每月休息日加班两天（每年24天）的事实。
关于路杰的工资情况，双方认可路杰2012年5月至2013年4月的工资在扣除每月社保230元及个税后实发数额分别为：3673.52元、4249.38元、3607.89元、3616.62元、3630.85元、4032.75元、3529.32元、3461元、3461元、2404.3元、3451元、3452元。宝莱纳公司主张路杰的工资构成为基本工资（每月固定2200元）＋加班工资（每月固定800元）＋工龄工资（每月100元）＋考核奖＋绩效工资（每月400多至500多不等），路杰加班工资已足额支付，并提交了两份证据。第一份证据为宝莱纳公司2009年8月和9月的工资表，该工资表中明确工资构成为基本工资＋加班工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖励组成。当时公司的全部员工在上述两月的工资表上签字。第二份证据为发放工资的情况说明一份，该情况说明载明2009年10月份之前，员工在工资发放后至财务室在工资表上签字确认，后改为至财务室领取工资条。但公司的工资结构一直未改变，账册工资表的栏目当月加班工资是按每月员工加班考勤计算，且按月发放一直延续至今。该情况说明由宝莱纳公司单位大多数员工签字证明。路杰认为第一份证据与其无关，且这是5年前的工资表，不能证明现在的工资状况。路杰对情况说明的真实性不认可，并不能确认是公司员工的签名，即使是员工的签字，也存在利害关系不予认可。
另查明，2013年6月1日，路杰向宝莱纳公司递交辞职报告，载明：“本人因某些原因已无法继续为宝莱纳工作，特提出辞职申请。”因6月初辞职员工较多，宝莱纳公司对厨房进行盘点后发现货品存在短缺现象，遂向路杰表示不同意其辞职。2013年6月18日，路杰再次向宝莱纳公司提交辞职通知书，并明确其2013年6月1日辞职报告中的“某些原因”为公司未能足额支付加班工资以及未依法足额缴纳社会保险，并再次要求辞职。2013年6月21日，宝莱纳公司对路杰的辞职报告予以答复称：由于路杰未提前一个月书面通知公司进行辞职，公司正在研究其辞职问题。在公司未批准其辞职之前，路杰擅自无理由不来公司上班，属旷工行为并希望路杰继续上班。2013年6月24日，路杰书面回复宝莱纳公司称其已与宝莱纳公司解除劳动合同，并要求宝莱纳公司为其补发工资等。
再查明，2013年7月25日，路杰向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝莱纳公司支付2013年5月工资、经济补偿金、延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资，并退还服装押金。该仲裁委于2013年11月22日作出仲裁裁决书，路杰对裁决书不服，遂诉至本院要求判如所请。
审理中，宝莱纳公司同意支付路杰2013年5月工资3900元、和服装押金200元。
上述事实，有原告路杰提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、兴业银行工资明细、辞职报告、辞职通知书、关于公司答复的答复，被告宝莱纳公司提供的劳动合同书、工资表、2009年8月和9月的工资条、情况说明，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。下面就原告的各项诉讼请求分别评判如下：
关于路杰2013年5月工资3900元、服装押金200元的问题。因宝莱纳公司同意路杰的主张，本院予以确认。
关于经济补偿金问题。本院认为，劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权，该辞职的单方意思表示一经到达即生效，无法撤销。劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意。劳动者事后的行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态因劳动者的辞职而无法变更。本案中，路杰2013年6月1日以其“有某些原因”向宝莱纳公司提出辞职，但当天并未向宝莱纳公司明确说明其辞职理由。其辞职的意思表示已到达宝莱纳公司，该辞职行为已在2013年6月1日产生法律效力，导致双方的劳动合同因劳动者的辞职而解除。因劳动者的辞职无需征得用人单位的批准或同意，故宝莱纳公司不同意路杰辞职的行为并不产生法律效力。本案因路杰辞职而解除劳动合同，故其主张经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院对此不予支持。
关于路杰主张的加班工资问题。首先，关于已付加班费数额的认定。双方对工资总额没有异议，但宝莱纳公司主张已发工资中每月包含加班工资800元，加班工资已足额发放。路杰对此不予认可。本院认为，宝莱纳公司员工在2009年8月和9月的工资表上签字确认，已明确宝莱纳公司的工资构成为基本工资＋加班工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖励，该工资构成方式已形成惯例并进行了固定，虽然路杰因入职时间的问题并未对单位的工资条进行签字确认，但公司的工资发放方式已经形成惯例，故宝莱纳公司主张其2013年每月发放路杰加班工资800元的意见，本院予以采信。其次，路杰的加班工资是否足额支付的问题。本院认为，宝莱纳公司每月向路杰支付加班工资800元，双方一致确认路杰存在16个小时延时加班以及清明节一天、每月休息日加班两天（每年24天）的加班事实。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资，非按月发放的一次性奖金、津贴等收入不应列入计算加班工资的工资基数。路杰的加班工资计算基数为其解除劳动合同前一年的平均应发工资扣减800元加班工资。按照该计算基数，结合其加班事实，宝莱纳公司已发的加班工资数额已超出其应当支付的加班费。故路杰主张加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京宝莱纳啤酒花园餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路杰2013年5月工资3900元、服装押金200元，合计4100元；
二、驳回原告路杰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 刘桂占
二〇一四年三月十九日
见习书记员 尹艳芳