四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新津民初字第475、503号
原告（被告）四川丹阳建筑工程有限公司。
法定代表人肖桂明，总经理。
委托代理人杨飞。
被告（原告）唐凯。
委托代理人兰海。
原告（被告）四川丹阳建筑工程有限公司（以下简称丹阳建筑公司）诉被告（原告）唐凯工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2013年1月24日、1月31日受理后，依法合并审理，由审判员蔡静莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）丹阳建筑公司的委托代理人杨飞、被告（原告）唐凯的委托代理人兰海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川丹阳建筑工程有限公司诉称，唐凯与原告劳动纠纷向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2013年1月14日向原告送达新劳仲字第（2013）第2号《仲裁裁决书》，裁决原告支付唐凯一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等共计114208元。原告已向唐凯支付了停工留薪期间工资3890元，双方无异议，但仲裁裁决原告还需支付停工留薪期间的工资4800元，唐凯于2011年1月5日受伤，根据工伤保险条例，一次性伤残就业补助金应当按照统筹地区上年度职工平均工资2273元／月为基数计算，社保基金应当按照该标准支付伤残就业补助金，原告不应当承担一次性就业补助金91548元，应当为81828元。请求判令原告不承担唐凯停工留薪期间工资4800元，不承担一次性伤残就业补助金91548元，本案诉讼费由唐凯承担。
被告唐凯辩称，我方对仲裁裁决中工伤的计算基数不服，也向法院提起诉讼。关于上一年度职工平均工资的认定中，对上一年度没有明确的定义，我方认为应该是劳动合同期满的上一年度的职工平均工资，而用人单位为唐凯缴纳的工伤保险至2012年8月，我们认为应该从此时开始计算。
原告唐凯诉称，2011年1月5日，原告在丹阳建筑公司工作中受伤，住院8天。经劳动保障部门认定为工伤，鉴定为七级伤残。丹阳建筑公司为原告购买了工伤保险至2012年8月。2012年12月21日，双方解除劳动关系。2012年12月21日向新津县劳动争议仲裁委申请仲裁，原告对仲裁裁决的工伤的计算基数不服，提起诉讼，请求判令丹阳建筑公司支付原告工伤待遇147768元（一次性伤残补助13个月工资，一次性医疗补助、就业补助共36个月，休息3个月工资，住院8天的伙食补助），本案诉讼费由丹阳建筑公司承担。
被告四川丹阳建筑工程有限公司辩称，我方认为原告方的起诉标准计算过高，我方对仲裁裁决不服，请求法院依法判决。
经审理查明，2011年1月4日，唐凯与丹阳建筑公司签订劳动合同，合同仅约定了试用期为三个月，对工资标准、合同期限未作约定。丹阳建筑公司为唐凯办理了工伤保险。2011年1月5日9时左右，唐凯在车间与工友把钢柱掉下后进行拼装工作时，因工友在吊钢柱时碰到另一根钢架，致钢架倒下将唐凯的左脚砸伤。唐凯后被送往医院住院治疗，1月13日出院，住院8天。2011年1月8日，经成都市人力资源和社会保障局作出成人社工决（2011）20-007号工伤认定决定书，认定唐凯所受伤害为工伤。2011年3月7日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，唐凯的伤情被评定为柒级。2012年11月21日唐凯向新津劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求丹阳建筑公司支付一次性伤残补助金13个月×2834元=36842元，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金36个月×2834元=102024元，休息期间工资3个月×2834元=8502元，住院期间伙食补助费8天×50元=400元。2013年1月10日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳仲人委裁字（2013）第2号仲裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金13个月×1364元=17732元；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金36个月×2543元=91548元；停工留薪期间工资1600元×3个月=4800元；住院期间伙食补助8天×16元=128元；上述费用共计114208元，该款在仲裁裁决书生效后6日内履行完毕。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”。丹阳建筑公司、唐凯均对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，唐凯受伤前未领取过工资。工伤保险基金已向丹阳建筑公司拨付了唐凯的一次性伤残补助金17732元，丹阳建筑公司尚未支付给唐凯。唐凯受伤后，丹阳建筑公司已支付其停工留薪期工资3890元。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的本人身份证、被告的工商查询表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、新津县劳动仲裁委员会仲裁裁决书、工伤医疗费用报销审核明细表、出院病情证明、劳动合同及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，1、唐凯在丹阳建筑公司工作中受伤，已经被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，依照《工伤保险条例》相关规定，唐凯要求解除与丹阳建筑公司的劳动关系，丹阳建筑公司未按相关法律的规定支付唐凯工伤保险待遇各款项，唐凯要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金、住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的工资的请求符合法律规定，本院予以支持，丹阳建筑公司主张的不承担唐凯一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，本院不予采纳。2、丹阳建筑公司称唐凯提出解除劳动合同时间在2011年，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工平均工资应当以唐凯受伤前的上年度为标准计算，庭审中，丹阳建筑公司未向本院提交唐凯提出解除劳动合同的相关证据，不能证明解除劳动合同的时间为2011年，其应承担举证不能的后果，唐凯在申请仲裁时提出了解除劳动合同，本院确认其申请仲裁时间为解除劳动合同的时间。依据《工伤保险条例》对于应当支付的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是解除劳动合同，上年度是指劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同的上一年，故本院对丹阳建筑公司的主张不支持。3、唐凯的工伤认定是于2011年1月18日作出的，适用修改后的《工伤保险条例》、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定的通知》之规定，唐凯柒级伤残应享有以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金（13个月以基金拨付的金额17732元为准），一次性医疗补助金（10个月以基金拨付的金额为准），根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”的规定，唐凯的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。庭审查明，工伤保险基金经办机构已向丹阳建筑公司拨付了唐凯一次性伤残补助金17732元，丹阳建筑公司未支付给唐凯，其应依法支付。4、唐凯享受的一次性伤残就业补助金（26个月）按解除劳动合同前统筹地区上年度职工平均工资34008元／年计，应为73684.00元（26个月×2834.00元），住院伙食补助费为128元（16元×8天）。5、庭审中查明，丹阳建筑公司已支付唐凯停工留薪期工资3890元，因唐凯2011年1月5日受伤前未领取过工资，且劳动合同对工资标准无约定，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，丹阳建筑公司未按唐凯受伤前的原待遇支付停工留薪期工资不符合法律法规的规定，依法应当按唐凯受伤前上年度（2010年职工平均工资2543元）平均工资计3个月，应为7629元，因丹阳建筑公司已支付3890元，扣减后其还应支付3739元，丹阳建筑公司以其已支付了唐凯停工留薪期的工资3890元，不应再支付4800元的主张，本院不支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三），《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、第六十七条，国务院关于修改《工伤保险条例》的规定第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定的通知》之规定，判决如下：
一、原告（被告）四川丹阳建筑工程有限公司与被告（原告）唐凯的劳动关系自2012年11月21日解除。
二、原告（被告）四川丹阳建筑工程有限公司从本判决生效之日起十五日内，支付被告（原告）唐凯一次性伤残补助金（基金已拨付）、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助等费用共计95283元。
三、驳回原告（被告）四川丹阳建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）唐凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2013）新津民初字第475、503号案件受理费各5.00元，由原告（被告）四川丹阳建筑工程有限公司负担。（2013）新津民初字第503号案件受理费已由原告唐凯垫付，被告四川丹阳建筑工程有限公司给付上述款项时一并支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蔡静莉
二〇一三年三月一日
书记员 刘建鑫
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定的通知》
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。