四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邻水民初字第158号
原告黎秋萍（曾用名黎春玲），女，生于1981年11月5日，汉族，住四川省邻水县。
委托代理人林光成、邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。
委托代理人李金成，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。
被告邻水县川东医院。
法定代表人曾学思，系该医院院长。
委托代理人ＸＸ，四川欣锐律师事务所律师。
委托代理人江勇，四川欣锐律师事务所律师。
原告黎秋萍诉被告邻水县川东医院劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月20日受理后，依法由审判员蔡建华独任审判，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。2014年3月20日，本案转入普通程序，依法组成合议庭于2014年4月28日公开开庭进行了审理。原告黎秋萍及其委托代理人林光成、李金成，被告邻水县川东医院及委托代理人ＸＸ、江勇均庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年4月1日被被告邻水县川东医院招收为药剂员，双方未签订书面劳动合同，但被告按月将工资打入到了原告的工资卡（银行卡）中，原告2012年9月至2013年8月的12个月的月平均工资为1918.68元。原告进入被告单位工作以来，被告为乙方缴纳了医疗保险费，被告已经按月从原告的工资报酬中代扣代缴。但从2013年5月以来，被告就未给原告缴纳医疗保险费了，被告没有为原告办理其他各种社会保险。原告自进入被告单位工作以来，被告对原告实行轮休工作制度，即当日8点至第二天8点连续24小时上班，第三天早上8点至中午12点4各小时上班，第四天又是从早上8点起，连续24小时上班，以此长年累月循环上班。全年上班时间达3440小时（年正常上班时间为1960小时）。由于被告实行的这一工作制度，致使原告从未享受过法定年节，带薪年休假和休息日，同时造成累计延长工作时间2201.76小时。2013年9月10日，在被告的要求下，原告写了辞职报告，但在辞职报告中，原告明确提出要求被告支付原告4年多的加班加点工资，支付扣发的工资及违法向原告收取的保证金，补缴未缴纳的各种社会保险费和支付经济补偿金，被告均未办理，也未向原告出具解除劳动合同证明书，原告为了维护自我的合法权益，请求法院判决被告支付原告未签订书面合同的二倍的工资21105元；判决被告支付原告自2009年4月1日至2013年5月31日期间的加班工资和延长工作时间的工资129641元及其经济补偿金32410元，计162051元［含一、法定假日的加班工资16999元（1、年节的加班工资12439元，2、带薪年休的加班工资4560元），二、休息日的加班工资76222元，三、延长工作时间的工资36420元］。判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9593元，并依照《劳动合同法》第八十五条规定支付加付赔偿金9593元，计19186元；判决被告为原告补缴基本的养老保险费22442元（未含利息及滞纳金，个人应缴纳部分由原告本人承担。具体缴费数额由社会保险经办机构核定），补缴2013年5月以来的医疗保险费；判决由被告赔偿原告失业保险金8400元及门诊医疗补助费840元，计9240元；本案诉讼费用由被告承担。
被告邻水县川东医院辩称，原告与被告签订了劳动合同，原告因个人因素单方辞职，原告没有加班和延长工作时间的事实存在，解除劳动合同的经济补偿金不应支付，加倍赔偿金是需要行政单位责令限期改正违法行为才会存在，被告没有收到行政单位的通知书，社会保险费不是法院受理的范围，失业保险金不应得到支持，原告是主动辞职而成失业人员，不能领取失业保险金，门诊费用也不应支持。
经审理查明，2009年5月24日，原告黎秋萍与邻水县学思医院（被告邻水县川东医院前身）签订劳动合同，约定：劳动合同期限为五年，于2009年6月1日起至2014年6月1日止。工作地点邻水县学思医院。工作内容为原告根据被告要求，经过协商，从事药房工作。工作时间和休息休假（一）劳动者每周实行轮休制度，具体的休息时间按照用人单位规定轮休。（二）用人单位因工作需要必需安排劳动者加班加点的应与劳动者协商同意，并依法给予劳动者补休或支付加班加点工资。（三）用人单位依法为劳动者安排带薪年假，休假时间的具体情况经双方协商决定。社会保险被告为原告参加医疗保险，按时缴纳医疗保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴。被告按月将工资打入到了原告的工资银行卡中，原告2012年9月至2013年8月的12个月的月平均工资为1918.68元。实际工作中，原告黎秋萍与另外二位同事每个人依次从第一天早上8点钟上班至次日8早上点钟，休息一日，第三日早上8点钟上班当日中午12点钟，循环往复。至2013年8月26日，原告以个人原因为由，向被告提出辞职申请，要求被告结清2009年4月1日至2013年9月15日的所有工资、加班费及保证金，并补齐之前的所有保险。截止2013年9月10日，被告邻水县川东医院工作人员陈正洪、陈志中分别在原告的辞职申请批注“同意辞职”字样。
上述事实有原告提供的身份证复印件、药剂员工作牌、银行工资存折复印件、被告出具的工资条复印件、药房2009年11月值班表、药房2011年7月值班表、药房2013年9月值班表、药剂员吴炳栋出具的证明、犹雪出具的证明、药品交接班记录（麻醉精神药品）三份、原告出具的辞职书复印件、被告的医疗机构执业许可证复印件、原告劳动争议仲裁申请书、邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲不字（2013）第36号通知书、邻水县卫生局出具的调解意见书；有被告邻水县川东医院提供的营业执照、组织机构代码、劳动合同、2008年4月8日的会议记录、学思医院邻学思（2008）3号文件、2013年10月-2014年1月药房排班表、辞职信、调查陈钟的笔录、调查陈正洪的笔录、企业为个人缴纳社会保险的发票、劳动争议调解意见书及当事人当庭陈述，经庭审核实，均作为本案定案证据。
本院认为，2009年5月24日，邻水县学思医院（被告邻水县川东医院前身）即与原告黎秋萍签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此原告请求被告支付原告未签订书面合同的二倍的工资21105元的主张是没有事实根据的。原告主张被告支付原告的加班工资，由于原告黎秋萍在工作期间实行的是轮班制，值夜班、节假日上班并不属于加班，且其夜班工作被告邻水县川东医院已经支付了夜班补助。原告上班期间对此也未提出异议，视为原被告对此协商一致。对原告该项主张本院不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条列规定给予年休假工资报酬的应当由劳动保障部门按行政程序处理。原告所诉带薪年休假待遇，不属于人民法院民事诉讼受理范围。原告上班期间，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费用，且原告在辞职申请时也要求被告为其补交社会保险费用，被告应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，被告邻水县川东医院应当支付原告黎秋萍经济补偿金9593.4元（1918.68元／月×5个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。原告黎秋萍主张被告给付加付赔偿金，必须举证证实已就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，而原告黎秋萍未经过这一前提程序直接主张加付赔偿金，本院不予支持。原告黎秋萍援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”主张被告邻水县川东医院补缴社会保险，因补缴社会保险是行政征收行为，不属于法院的处理范围，且并无证据证明“社会保险经办机构不能补办”，原告可以向社会保险费征收机构投诉。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原告黎秋萍主张由被告赔偿原告失业保险金8400元，因原告黎秋萍系主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业的”法定情形，其主张没有事实根据，依法不具有领取失业保险金的条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条之规定，判决如下：
一、由被告邻水县川东医院支付原告黎秋萍经济补偿金9593.4元；
二、驳回原告黎秋萍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邻水县川东医院负担。
上述债务限义务人自本判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。
审 判 长 蔡建华
人民陪审员 熊兴怒
人民陪审员 熊维国
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 廖建炎