上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第57号
原告万勇。
委托代理人刘礼峰，上海刘礼峰律师事务所律师。
被告浙江中一建设有限公司上海分公司。
法定代表人马卫卫。
委托代理人马益飞。
委托代理人王卫静。
原告万勇诉被告浙江中一建设有限公司上海分公司（下称浙江中一上海分公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告万勇及其委托代理人刘礼峰、被告浙江中一上海分公司的委托代理人马益飞、王卫静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万勇诉称，原告于2013年12月进被告位于嘉定区顺达路的上海鸿宝电器有限公司（下称鸿宝公司）厂房工地做木工，工资以天计算，日工资为560元。2014年4月2日，原告在工作时受伤。后原告被认定为工伤。2014年8月26日，经鉴定原告伤情为十级伤残。现原告起诉要求判决被告支付：1、一次性伤残补助金27272元；2、一次性伤残就业补助金15108元；3、一次性工伤医疗补助金15108元；4、2014年4月2日至2015年4月2日停工留薪期工资152880元；5、终止劳动合同经济补偿金12180元；6、2014年4月2日至10月8日就医、鉴定等交通费698元。审理中，原告已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金，故原告当庭放弃该项请求。
被告浙江中一上海分公司辩称，关于一次性工伤医疗补助金，应由社保机构进行理赔，公司已经去社保中心办理过一次性工伤医疗补助金，原告应该配合被告办理，但是原告不肯签字，相关责任应该由原告承担。被告同意支付一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，被告认为停工留薪期应为3个月，故不同意原告的该项诉请。原告没有提供相关交通费票据，故被告对此不予认可。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年3月1日，原告进入被告公司工作，担任木工。2014年4月2日，原告在工作时受伤。2014年6月26日，原告经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月26日，原告的伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会最终鉴定为因工致残程度十级。原告的停工留薪期为2014年4月2日至2014年7月18日。原告受伤后未至被告处上班。2014年10月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、经济补偿金等的请求。同年12月18日，该会嘉劳人仲（2014）办字第3441号裁决书作出被告应支付原告一次性伤残就业补助金15108元、2014年4月2日至2014年7月18日停工留薪期工资6485.09元，原告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，2014年3月1日，双方签订了自当日起至约定的工作内容完成后止的完成一定工作内容的劳动合同，其中约定被告同意原告录用为鸿宝电气项目部木工，原告日工资为80元。
审理中，原告为证明其日工资为485元，提供证人万文龙、黄德平等6人出具的证明。被告辩称，上述证据的真实性、关联性有异议，其中并没有提到是本公司的工程项目，这些人属于分包班组，没有权利代表被告发表上述意见。本院认为，证人未出庭作证，原告亦未提供其他证据予以佐证其主张，原告关于其日工资为560元的意见，缺乏依据，本院不予采纳。
另审理中，被告为原告至工伤保险理赔基金中心办理相关的一次性医疗补助金的理赔手续。2015年2月4日，工伤保险理赔基金中心出具有关受理情况回执。
以上事实，有裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、医务证明书、劳动合同、车票、证明及相关身份证复印件、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2014年4月2日，原告在工作时受伤，原告受伤后再未至被告处上班。因原告的停工留薪期至2014年7月18日结束，原告未提供证据证明鸿宝电器公司工地项目至2014年7月18日之前已经结束，即双方的劳动关系延期至停工留薪期满结束，应承担不利的后果。原告亦未提供证据证明2014年7月18日之后，原告未至被告处工作，还存在被告终止了劳动合同的其他情形。故原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
根据工伤保险条例规定，职工在工作时间、和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。另据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。本案中，2014年6月26日，经认定原告为工伤；2014年8月26日，原告的伤情经鉴定为因工致残程度十级；原告的停工留薪期为2014年4月2日至2014年7月18日。故原告要求被告支付停工留薪期工资的请求，本院予以支持。至于原告停工留薪期间工资具体数额，依据原告日工资80元为标准，经核算后确认。双方关于被告应支付原告一次性伤残就业补助金15108元，均无异议，本院予以照准。因被告为原告至工伤保险理赔基金中心办理相关的一次性医疗补助金的理赔手续，故原告要求被告承担一次性医疗补助金的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付2014年4月2日至10月8日就医、鉴定等交通费698元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。故据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：
一、被告浙江中一建设有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万勇一次性伤残就业补助金人民币15108元；
二、被告浙江中一建设有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万勇2014年4月2日至2014年7月18日停工留薪期人民币6485.09元；
三、驳回原告万勇要求被告浙江中一建设有限公司上海分公司支付一次性工伤医疗补助金15108元的诉讼请求；
四、驳回原告万勇要求被告浙江中一建设有限公司上海分公司支付终止劳动合同经济补偿金12180元的诉讼请求；
五、驳回原告万勇要求被告浙江中一建设有限公司上海分公司支付2014年4月2日至10月8日就医、鉴定等交通费698元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一五年三月三十日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……