南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1302民初2584号
原告魏建春，男，汉族，1962年6月，住四川省营山县。
委托代理人谢佳，四川首力律师事务所律师。
被告广州华宁装饰工程有限公司南充设计中心，住所地四川省南充市顺庆区。
法定代表人赵红。
委托代理人林枧，男，汉族，1985年3月，住江西省萍乡市湘东区。
委托代理人贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。
原告魏建春诉被告广州华宁装饰工程有限公司南充设计中心（以下简称华宁公司南充设计中心）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法由审判员仲丽担任审判长，与人民陪审员何学琳、贾艳梅于2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏建春诉称，原告与被告关于劳动争议纠纷一案，原告不服南充市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2016）4号仲裁决议书：一、仲裁裁决书关于”申请人上班时间自由，自带劳动工具，劳动过程中也不受被申请人的管理”的认定错误。被告的管理制度对一线工人是计件工资制，即多劳多得，同时，无论被告有无工程业务，原告均受被告派遣，原告均受被告管理制度约束。因此，仲裁裁定认定”申请人上班时间自由”不当，不能以上班时间是否到被告的办公场所作为判断并认定存在劳动关系的依据和标准，所以仲裁裁决如此认定是错误。仲裁庭审中，没有任何证据显示原告上班是自带劳动工具，这是仲裁裁决的主管臆断。二、原告与被告之间存在劳动关系。原告在被告处上班着统一的制式服装，该服装上印有被告单位的名称；原告与被告的一线工人每到被告承接业务的一个工地，均由被告统一指定具体的施工人员，并出具书面的派工单，明确工程地址、工程事项，且被告派员到现场对施工进度、质量、安全记性监督实施；被告的法定代表人每月通过银行，以转账的方式向原告发放工资，且被告在银行转账单中,特别强调支付的是”工资”。如果原告与被告之间不存在劳动关系，那么就没有在上班时间统一穿上被告公司的统一服装；在被告每一工程施工时，接受被告的管理，依照被告的派工单到其他指定的施工地址并完成指定的工程事项。如果原告与被告之间不存在劳动关系，那么，被告不可能每月向原告支付工资。为此，特诉至法院，请求：撤销仲裁协议裁决，判决原告与被告之间存在劳动关系；本案诉讼费由被告承担。
被告华宁公司南充设计中心辩称，请求撤销仲裁裁决不符合法律规定。原告与被告实质是承揽关系，承揽劳务，一事一包、一单一结、累计支付报酬，有工则来，无工则去；原告着装被告单位工服，只是一种广告性质，被告单位并未要求原告必须着装，只是不能穿其他单位的服装；被告向原告支付报酬时间并不固定，间隔不均匀，金额大小不定，并不是按月支付报酬，且银行转账也未注明是工资，每次转账是一月转几次或几月转一次；”拆除协议”实际是原告承揽劳务，协议上注明了原告自带工具，原告与被告未建立起管理与被管理的关系，原告提供的是劳务，而被告公司是装饰公司，业务并不包含，原被告并未建立起劳动关系，应当驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告华宁公司南充设计中心主要从事装修装饰业务，原告魏建春自2013年上半年开始不定时在被告处提供杂工劳务，没有办理入职等相关手续，也未登记于被告公司员工名册。原告除给被告公司提供杂工劳务，偶尔还向其他公司提供类似劳务。被告公司监理负责安排原告做工的时间、地点，无考勤，原告在被告处做劳务时均着装被告公司工作服。原告获取报酬方式为按件计薪酬，累计计酬，不定时发放。2014年后，被告向原告发放报酬为银行转账的形式。银行交易账单显示被告向原告支付报酬非每月固定发放，且每次转账金额不等：其中2014年8月22日转账4175元；2014年9月16日转账1775元；2014年10转账二次，金额共计10060元；2014年11月11日转账6880元；2014年12月转账三次，金额共计9740元；2015年1月11日转账4460元；2015年2月2日转账4325元、2月13日转账3200元（以上转账账单上均注明网银行内转账工资）。2015年3月31日转账1200元；2015年4月19日转账2030元；2015年5月1日转账2850元；2015年6月2日转账993元；2015年7月1日转账900元；2015年8月10日转账3250元、8月15日转账4425元；2015年9月10日转账7485元、9月28日转账6760元；2015年11月5日转账5486元、11月21日转账5000元（以上转账账单上注明为对私网银转账）。
2015年6月，原告在被告所有的滨江路一段347-349号门店从事拆墙工作。2015年6月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份《拆除协议》，约定：”1、甲方有佳兆业广场有店面两间（滨江路一段347-349号）室内拆除砖墙、水泥、梯步及水泥梁，具体拆除部位由甲方指定给乙方施工。2、砖墙拆除每平米16.00元（按实际拆除面积）计算。梯步、楼板、梁拆除一口价共计工资叁仟元。（二楼砖墙拆除30元／平方）3、工程拆除总价为：按实际收方拆标。4、拆除机具由乙方自负，甲方提供电能。5、拆除施工必须安全第一，不能违规施工，一切安全责任由乙方自负。6、拆除渣土由甲方另行清理。7、拆除时间：2015年6月6号开工至2015年6月11号。”签订协议当日，因该门店房产证未办理完毕而停工，2015年11月20日，恢复施工。原告因一人无法做完该项拆除工作，便自行找了其他几人完成拆除工作。2015年11月21日，原告在该门店工作时从过梁上摔下来受伤。
另查明，2015年期间，原告在被告南门一号工作做杂工劳务，因其个人无法完成，便找了其他几人帮忙完工，该工地的报酬统一由被告公司汇款至原告账户，再分摊。
2016年4月，原告向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求确定魏建春与华宁公司南充设计中心之间存在事实劳动关系。后该仲裁委驳回魏建春的仲裁请求。
上述事实有被告营业执照复印件一份、南充市商业银行业务交易账单复印件两份、拆除协议复印件一份、南充市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份（上述复印件均系原告提供，被告对真实性无异议）、南劳人仲裁字〔2016〕4号仲裁裁决书原件一份及庭审查明的事实予以佐证。
本院认为，原、被告未签订劳动合同，本案的争议焦点是原、被告双方是否存在事实劳动关系。依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定”用人单位未向劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参见下列凭证：（一）工资支付的凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘”登记表等招录记录”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。”本案原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告公司的安排从事杂工劳务，并领取被告公司所发放的报酬，原告提供的劳动也是被告公司业务的组成部分，但原告并未办理入职等相关手续，也未登记于被告公司员工名册，未参与公司考勤。原告上班时间自由，劳动过程不受被告的管理。2015年期间，原告在被告所有的滨江路一段347-349号门店从事拆墙工作，双方还签订了《拆除协议》，协议内容明确约定了被告将上述拆墙工程承包于原告，在该协议履行过程中，原告还叫了其他人一起完成该项工程。另原告在被告南门一号工作时，也是原告叫了其他人帮助其完工，并由原告将总报酬分摊给其他人。从上述事实可以看出，原告所从事的工作并没有完全接受被告公司的管理，未人身依附于被告公司，其工作时间自由，原告在被告公司的部分项目中双方还通过签订承包协议的方式约定各自的权利义务，且原告自行找人完成协议约定工作，无须经过被告公司的同意。综上，本案原告在被告公司做杂工劳务的具体事实并未同时具备上述劳社部发（2005）12号”关于确立劳动关系有关事项的通知”相关条款所规定的情形，原告与被告劳动关系成立的证据不足，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告魏建春的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告魏建春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审 判 长 仲 丽
人民陪审员 何学琳
人民陪审员 贾艳梅
二〇一六年七月十二日
书 记 员 冯雨欣