湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂青山民一初字第00718号
原告肖桂芳，无职业。
被告中国一冶集团有限公司工业炉工程公司，住所地武汉市青山区36街坊。
负责人张晓宁，该公司经理。
委托代理人孙静，中国一冶集团有限公司职工，（特别授权代理）。
委托代理人余良玉，中国一冶集团有限公司工业炉工程公司职工，（特别授权代理）。
原告肖桂芳诉被告中国一冶集团有限公司工业炉工程公司劳动争议一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，后因案情复杂转为普通程序审理，依法组成由审判员胡胜担任审判长，与人民陪审员秦白昆、周媛参加的合议庭，于2015年9月9日、2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告肖桂芳，被告中国一冶集团有限公司工业炉工程公司的委托代理人孙静、余良玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖桂芳诉称：原告因丈夫舒新民因工死亡一案疲于讼累，长期依法上访，引发被告单方作出解除劳动合同通知书。被告解除劳动通知书不符合法律规定，原告于2015年7月13日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对该仲裁委作出的武劳人仲不字（2015）第72号不予受理通知书不服，诉至法院，请求判令：一、请求依据《侵权责任法》、《劳动合同法》判令被告2014年4月29日单方依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除肖桂芳劳动合同的文件炉字（2014）36号决定书的行为违法，劳动关系仍然存续；二、请求被告履行《劳动法》义务，遵守诚实信用原则按《劳动合同法》第八十七条补发2013年8月开始停止发放原告肖桂芳工资至今2015年退休前的工资153，600元；三、依法判令被告按照1986年《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》GB6721-86中UDC658382、GB6441-86国家法规支付肖念其父亲舒新民同志因工死亡赔偿金：死者舒新民1987年3月份-1988年3月份一年的平均日工资×6，000日（元）及27年逾期利息合计2，000，000元，依法判令被告补足肖念1988年4月-2010年期间共克扣的供养抚恤金87，912元及27年逾期利息500，000余元，补足丧葬费11，496元及逾期利息（以实际法规计算的金额为准）。庭审中原告变更第二项诉请，要求被告支付案件审理期间的工资利息2万元，故第二项诉请金额变更为173，600元。变更第三项诉请，要求被告支付28年的利息。
被告中国一冶集团有限公司工业炉工程公司辩称：一、原告严重违反劳动纪律，事实成立，原、被告于2006年签订固定期限合同，双方在形成劳动关系后，原告在2011年4月-2014年2月旷工1007天，严重违反劳动合同法以及员工手册规定。二、被告解除与原告劳动关系程序合法。被告已超付原告工资及奖金。2014年3月被告向原告送达通知函，因原告拒收，2014年3月29日向原告邮寄通知上岗通知书，原告仍然拒收，被告在2014年4月登报通知，原告拒绝到被告处上班，我单位依据法律及员工手册并报经工会同意后解除与原告的劳动关系，并向原告邮寄解除劳动关系通知书。三、原告要求被告支付工亡赔偿的诉请已经被生效法律文书驳回，故根据一事不再理原则，本案中应不予处理。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明：1984年8月原告在武钢交运公司工作，1988年4月6日原告丈夫舒新民因工死亡后原告调到被告单位从事中心仓库保管员工作。双方签订有2006年1月1日-2015年12月31日的固定期限劳动合同。该劳动合同书第六条约定“乙方（既原告）应遵守国家、省、市的各项法律法规及甲方的各项制度，服从管理。”第二十七条约定“乙方（既原告）严重违反劳动纪律或者甲方（既被告）规章制度的，甲方可以解除本合同。”2013年5月14日原告签收中国一冶集团有限公司员工手册。该员工手册考勤制度载明“连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过5天者，按严重违反规章制度解除劳动合同。”因原告长期旷工，被告于2013年8日停发其工资。2014年3月29日被告向原告邮寄上班通知函被拒收，2014年4月10日被告在长江商报上刊登通知原告到被告单位上班的通告。原告仍未到被告处上班。2014年4月29日被告下发关于解除肖桂芳劳动合同的决定炉字（2014）36号文件并报经工会同意，并于2014年5月20日向原告邮寄解除劳动合同通知。2015年5月14日被告将原告档案转到武汉市青山区劳动就业管理局。原告于2015年7月13日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月21日该仲裁委以超过仲裁法定时效为由作出武劳人仲不字（2015）第72号不予受理通知书，原告不服，诉来本院，要求判如所请。
另查明，被告为原告缴纳了1995年-2014年5月期间的社会保险。2013年8月-2014年5月期间被告每月为原告垫付社会保险费中个人缴纳部分611.91元及工会会费3元。
再查明，2008年原告及肖念起诉中国第一冶金建设有限责任公司工业炉工程公司劳动争议一案，武汉市青山区人民法院作出（2008）青民一初字第179号民事判决书驳回原告及肖念的诉请，武汉市中级人民法院作出（2009）武民商终字第340号民事判决书维持原判，湖北省高级人民法院作出（2010）鄂民申字第00404号民事裁定书，驳回原告及肖念的再审申请。
以上事实有原、被告劳动合同、原告身份证、被告单位营业执照副本、（2008）青民一初字第179号民事判决书、（2009）武民商终字第340号民事判决书、（2010）鄂民申字第00404号民事裁定书、被告单位报告、邮寄单、2014年4月10日长江商报、记工单、中国一冶集团有限公司工业炉公司档案通知单（存根）、武汉市青山区劳动就业管理局回执、一冶工业炉公司人力资源部告知书、武劳人仲不字（2015）第72号不予受理通知书、送达回证及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，本院予以采信。
本院认为，关于原告要求依据《侵权责任法》、《劳动合同法》判令被告2014年4月29日单方依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除肖桂芳劳动合同的文件炉字（2014）36号决定书的行为违法，劳动关系仍然存续的诉请，被告提交记工单证明原告旷工的事实，原告对旷工的事实予以认可，但原告认为被告单位前领导口头允诺原告可以上班时间出去维权，现任领导也予以默认，但并未向法院提交证据证明，原告旷工事实成立，被告依据原告旷工的事实，并经过工会同意作出解除劳动关系通知书，并且通过邮寄方式送达符合法律规定，双方劳动关系已在2014年5月解除，故原告该项诉请本院不予支持。
关于原告要求被告履行《劳动法》义务，遵守诚实信用原则按《劳动合同法》第八十七条补发2013年8月开始停止发放原告肖桂芳工资至今2015年退休前的工资173，600元的诉请，因原告在2013年8月至2014年5月期间与被告仍存在劳动关系，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。故被告应按武汉市当年最低生活保障金标准支付原告生活费5，390元（2013年8月-2013年12月期间518元／月、2014年1月-2014年4月期间560元／月）。因被告在2013年8月-2014年5月为原告垫付社会保险费中个人缴费部分6，119.1元（611.91元／月×10个月），已经超过被告应支付给原告此期间的生活。原、被告已在2014年5月解除劳动关系，故该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求依法判令被告按照1986年《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》GB6721-86中UDC658382、GB6441-86国家法规支付肖念其父亲舒新民同志因工死亡赔偿金：死者舒新民1987年3月份-1988年3月份一年的平均日工资×6，000日（元）及28年逾期利息合计2，000，000元，依法判令被告补足肖念1988年4月-2010年期间共克扣的供养抚恤金87，912元及28年逾期利息500，000余元，补足丧葬费11，496元及逾期利息（以实际法规计算的金额为准）的诉请，因该案已经有生效法律文书作出处理且与本案无关，故该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条的规定，判决如下：
驳回原告肖桂芳的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告肖桂芳负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡 胜
人民陪审员 ：秦白昆
人民陪审员 ： 周 媛
二〇一六年八月十一日
书 记 员 吴 峥 峥