宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第442号
上诉人（原审原告）汪国祥，男，1960年2月27日出生，汉族。
委托代理人杨惠琴（汪国祥妻子），女，1962年3月18日出生，汉族。
委托代理人李向军，石嘴山市大武口区法律援助中心指派法律工作者。
被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团有限责任公司。
法定代表人王俭，神华宁夏煤业集团有限责任公司董事长。
被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司。
负责人王华，神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司经理。
二被上诉人的共同委托代理人杨新姬，神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司人力资源科副科长。
二被上诉人的共同委托代理人郭永辉，神华宁夏煤业集团有限责任公司律师事务部律师。
上诉人汪国祥因与被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司（以下简称神华宁夏煤业公司）、神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司（以下简称神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院作出的（2014）石大民初字第2937号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2015年6月12日公开开庭审理了本案。上诉人汪国祥及其委托代理人杨惠琴、李向军，被上诉人神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司的共同委托代理人杨新姬、郭永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2003年1月1日，汪国祥与太西集团有限责任公司白芨沟矿签订《劳动合同书》，期限从2003年1月1日至2005年12月31日，汪国祥在白芨沟矿在采掘岗位从事采煤工作，2005年10月1日汪国祥与神华宁夏煤业公司签订《劳动合同书》，期限从2005年10月1日至2010年9月30日，汪国祥担任采煤工作。神华宁夏煤业公司从2000年1月开始为汪国祥缴纳社会养老保险。2014年汪国祥向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发1981年-2003年23年未发的矿龄津贴82800元，补发2004年-2014年8月共10年8个月未足额发放的矿龄津贴79183元，支付苛扣的1981年-2010年工资2330元。该委员会于2014年11月18日作出宁劳人仲字（2014）第287号裁决书，裁决驳回汪国祥的仲裁请求。汪国祥不服该裁决诉至法院，请求依法判令神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司：一、补发汪国祥（1981年至2003年）23年未发给的矿龄津贴82800元；二、补发（拖欠）未足额发放汪国祥10年8个月（2004至2014年）的矿龄津贴89780元；三、支付苛扣汪国祥1981年至2010年工资2330元，以上174910元。2010年7月19日神华宁夏煤业公司白芨沟煤矿人力资源科出具证明，证实汪国祥档案中姓名“汪国强”有误，系同一人。神华宁夏煤业公司从1980至1999年名称为石炭井矿务局，1999年到2002年11月名称为太西集团有限责任公司，从2002年12月到2006年名称为宁夏煤业集团有限责任公司，从2006年12月到现在重组后名称为神华宁夏煤业集团有限责任公司。
原审法院认为，本案中汪国祥诉讼请求成立的基础为1981年至2014年汪国祥在神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司参加工作，但汪国祥的所有证据不能证实该基础事实成立，只能证明从2000年1月与神华宁夏煤业公司建立劳动关系，故汪国祥主张神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司向其补发1981年至2003年未发放的矿龄津贴及2004至2014年未足额发放的矿龄津贴基础事实不成立，不予支持，汪国祥主张神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司支付1981至2010年苛扣的工资2330元无证据证实，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：驳回汪国祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由汪国祥负担。
汪国祥上诉称，一、原审判决认定事实错误。汪国祥在原审举证“2004年1月白芨沟职工工资支付明细表”中有汪国祥25年的工龄津贴、白芨沟矿人力资源科确认盖章。并书写“此复印件为原始工资表的复印。人力资源科，2013年5月27日”该证据符合2005年劳动部12号文件《关于确定劳动关系事项的通知》第二条第（一）项规定。证实汪国祥1980年起就在神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司参加工作。原审对劳动合同中的简历避而不谈，劳动合同双方签字盖章后受法律保护。原审应当让神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司依法举出证据原件。二、原审程序违法。汪国祥在开庭时依法向原审法院递交申请增加诉讼请求，请求确认汪国祥于1980年起与神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司存在劳动关系。原审不予接受，还不让当庭宣读。该请求与诉争事实具有不可分性，依法应该合并审理。汪国祥的证据与事实都明确清晰，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2010）14号第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，原审法院程序违法。综上，请求依法撤销原审判决，发回重审。
神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司答辩称，1、汪国祥的上诉理由缺乏事实依据，汪国祥1980年在白芨沟工作，与现在神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司是两个不同法律主体，汪国祥要求主张从1980年参加工作，津贴应当从与神华宁夏煤业公司单位正式签订劳动合同时计算工龄。2、汪国祥要求1980年至2004年的工龄津贴也超过时效规定应当依法驳回。3、自汪国祥招录到神华宁夏煤业公司后神华宁夏煤业公司按照相关规定总额支付汪国祥工龄津贴及工资待遇，不存在拖欠苛扣工资的情况，应当依法驳回汪国祥的上诉请求。
汪国祥为证实其上诉理由向本院提交太西集团有限责任公司（2005）82号文件一份。证实白芨沟矿多种经营公司自1967年成立以来隶属于宁煤集团白芨沟矿，是宁煤集团白芨沟矿的下属单位。神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司质证意见，对该证据的真实性没有异议，对关联性、证明目的有异议，多种经营公司与白芨沟矿是两个独立的法人。本院认证意见，汪国祥提交的二份证据，真实、合法，能够达到其证明目的，本院予以采信。
二审期间神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司均未向本院提交证据。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
另查明，白芨沟矿多经公司自1967年成立以来隶属于神华宁煤白芨沟煤矿，是神华宁煤白芨沟煤矿的下属单位。现神华宁煤白芨沟煤矿更名为神华宁煤汝箕沟分公司。1981年至2000年汪国祥在白芨沟多经公司上班。2010年以后神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司矿龄津贴发放标准为：工龄9年以下每满一年矿龄津贴为10元，工龄10-19年每满一年矿龄津贴为15元，工龄20-25年每满一年矿龄津贴20元，工龄26年以上每满一年矿龄津贴为25元。2013年1月汪国祥实际领取矿龄津贴150元，2014年1月开始汪国祥现实际领取矿龄津贴每月165元。
本院认为，关于汪国祥在神华宁煤公司开始工作的时间。汪国祥于1981年开始在白芨沟矿多经公司工作，白芨沟矿多经公司隶属神华宁煤公司白芨沟煤矿，神华宁煤公司为汪国祥缴纳养老保险的单位及与汪国祥签订劳动合同的单位太西集团有限责任公司白芨沟矿、神华宁煤白芨沟煤矿、神华宁煤汝箕沟分公司是承继或隶属关系，各单位为关联企业，且非汪国祥本人原因更换工作单位，汪国祥诉称其于1981年参加工作，神华宁夏煤业公司、神华宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司原审庭审答辩时，认可汪国祥自1981年在多经公司上班，因此汪国祥的工龄应当从1981年开始连续计算；关于神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司是否应当给汪国祥补发矿龄津贴的问题。汪国祥称用人单位没有按其本人实际工龄发放矿龄津贴，其2004年之前就知道，2014年8月6日申请仲裁，按仲裁时效1年的规定，本院从2013年9月开始计算汪国祥的矿龄津贴，至2014年8月应给汪国祥发放矿龄津贴10100元（25元×33年×4个月＋25元×34年×8个月），扣除已发放的1920元（150元／月×4个月＋165元／月×8个月），应补发汪国祥矿龄津贴8180元。汪国祥主张2013年9月之前的矿龄津贴已过仲裁时效，不予支持；关于神华宁煤公司是否扣发汪国祥工资2330元问题。汪国祥主张2010年扣发其工资2330元，已过仲裁时效，不予支持。原判认定部分事实错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十三条、第三十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，第十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2014）石大民初字第2937号民事判决；
二、被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司补发上诉人汪国祥矿龄津贴8180元（计算至2014年8月）；
三、驳回上诉人汪国祥其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司负担。
判决生效后，义务方拒不履行判决，权利人可在判决履行期间届满后二年内向原审法院申请强制执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 王正栋
审 判 员 魏聪唤
代理审判员 张建兴
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 刘 娜
附：本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。