河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫04民1228号
上诉人（原审被告）：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县姚庄乡毛郎庙。
法定代表人：李森豪，董事长。
委托诉讼代理人：丁长顺，河南省长顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁江炜，河南省长顺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：苏雪明，女，1983年11月6日生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：李海超，河南首位律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾智杰，河南首位律师事务所实习律师。
上诉人平顶山鹰威矿泉水有限公司（鹰威公司）因与被上诉人苏雪明劳动争议一案,不服郏县人民法院（2017）豫0425民初2895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人平顶山鹰威矿泉水有限公司（以下简称鹰威公司）的委托诉讼代理人丁江炜，被上诉人苏雪明的委托诉讼代理人李海超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏雪明向一审法院起诉请求：1.依法判令鹰威公司支付苏雪明工资32407.2元；2.要求鹰威公司补发17个月的三金共计11256.3元；3.依法判令解除苏雪明与鹰威公司劳动关系，并支付赔偿金10022.4元；4、本案诉讼费由鹰威公司承担。诉讼中，苏雪明撤回要求鹰威公司补发17个月的三金共计11256.3元的诉讼请求。
一审法院认定事实：苏雪明提供的鹰威公司的工资表中显示，苏雪明于2013年9月进入鹰威公司工作，2015年5月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年，苏雪明从事物流岗位,月工资2200元。苏雪明的实际工资发到2015年7月份。从2015年8月份鹰威公司未再支付苏雪明工资。依据苏雪明提供的请假条显示2015年10月26日至2016年1月31日苏雪明请产假。庭审中，双方均同意按93天计算产假。2015年11月份鹰威公司因故停产，留守人员为鲁鹏举、吴俊英、张启彬、苏雪明、李海占、禄广帅、苏雪明、念晓娇、陶君、苏雪明。苏雪明因2015年8月后的工资没有发放向郏县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年7月6日郏县劳动人事争议仲裁委员会依苏雪明的诉求超过诉讼时效，下发不予受理通知书。鹰威公司和苏雪明至今没有签订解除劳动关系的书面协议。苏雪明称2015年12月份鹰威公司董事长委托卢联基给留守人员讲停产期间发放工资的一半。鹰威公司予以否认。诉讼中，鲁鹏举、吴俊英、张启彬、苏雪明、禄广帅、苏雪明、陶君、苏雪明申请对鹰威公司所有的广东福朗机械有限公司生产的全自动吹瓶机FR-9E一台、张家港市华宇飞凌设备销售有限公司生产的2.4万全自动生产线予在533273元限额内予以查封。本院于2017年8月11日作出（2017）豫0425民初2894、2895、2896、2897、2898、2899、2900、2901号民事裁定书，对上述财产予以查封。保全费3186元。
另查明，河南省平顶山市2015年、2016年最低工资标准为每年1450元、2017年最低工资标准为每年1570元。
一审法院认为，苏雪明于2013年9月进入鹰威公司工作，2015年5月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年，苏雪明从物流工作,月工资2200元。合同到期后，苏雪明等人作为留守人员继续在鹰威公司工作，未接到鹰威公司解除劳动合同的通知。苏雪明于2015年10月请产假，共93天，苏雪明2015年8月至2015年10月3个月及请产假3个月的基本工资共计13200元，鹰威公司应当支付。因鹰威公司拖欠苏雪明的工资未支付，侵害了劳动者的利益。现苏雪明请求解除劳动关系，予以支持。因鹰威公司在2015年11月停产，2015年12月份鹰威公司给留守人员协商留守人员的工资减半发放，但2015年12月份苏雪明尚在产假期间至2016年1月份，故苏雪明留守期间的工资，应从2016年2月开始计算，现苏雪明请求留守期间至2017年6月的工资，鹰威公司应按照河南省平顶山市最低工资标准计算支付给苏雪明从2016年2月至2016年12月的工资为15950元、2017年1月至2017年6月的工资为9420元。对苏雪明请求鹰威公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鹰威公司不按时支付苏雪明工资，现苏雪明请求鹰威公司支付经济补偿金，予以支持。苏雪明从2013年9月至2017年7月在鹰威公司工作3年10个月，故按照苏雪明劳动合同中约定的月工资2200元计算4个月，为8800元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决：一、解除平顶山鹰威矿泉水有限公司与苏雪明之间的劳动关系；二、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明工资38570元；三、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明经济补偿金8800元；四、驳回苏雪明的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费3186元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司承担。
本院经二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，本案中鹰威公司和苏雪明之间签订有书面的劳动合同，双方形成劳动关系，因鹰威公司拖欠苏雪明工资，侵害了苏雪明的利益。现苏雪明提出解除劳动关系的诉讼请求正当，一审予以支持，并无不当。对于苏雪明诉讼请求中的拖欠工资部分,虽然苏雪明没有提供工资欠条，但鹰威公司对苏雪明月工资2200元，6个月没发工资予以认可，双方对此部分均无争议。因此一审对苏雪明劳动报酬13200元的请求予以支持，并无不当。2015年12月鹰威公司停产，鹰威公司没有为苏雪明提供其他劳动机会，鹰威公司应当为苏雪明提供最低生活费以保障其生存条件，《劳动合同》中签订的日期为2015年5月1日至2016年5月1日，说明2016年5月1日为合同终止日。《劳动合同》终止后虽未解除，但苏雪明已经具有自主择业的权利。因苏雪明经公司批准休产假至2016年1月，故应只支持鹰威公司支付苏雪明自2016年2月1日至2016年5月1日《劳动合同》终止日鹰威公司停产期间，每月1450元4个月的生活补助费共5800元，对其他部分不应支持，一审对该部分处理不当，本院予以纠正。因鹰威公司拖欠工资，导致苏雪明要求与公司解除劳动合同，鹰威公司应依法支付经济补偿金，苏雪明从2013年9月至2016年5月在鹰威公司工作3.5年，故按照苏雪明劳动合同中约定的月工资2200元计算3.5个月为7700元。一审对苏雪明的经济补偿金部分的处理不当，本院予以纠正。双方签订的劳动合同虽然到期，但双方并未解除劳动合同，且鹰威公司也没有提交双方发生争议的具体时间的证据，故一审认定本案诉讼未超过诉讼时效，并无不当。综上，鹰威公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持；一审判决认定事实部分不清，结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持郏县人民法院（2017）豫0425民初2895号民事判决第一项、第四项，即“一、解除平顶山鹰威矿泉水有限公司与苏雪明之间的劳动合同；四、驳回苏雪明的其他诉讼请求”；
二、变更郏县人民法院（2017）豫0425民初2895号民事判决第二项，即“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明工资38570元”，为“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明工资19000元”；
三、变更郏县人民法院（2017）豫0425民初2895号民事判决第三项，即“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明经济补偿金为8800元”，为“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付苏雪明经济补偿金为7700元”。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件案件受理费10元，保全费3186元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司承担。二审案件受理费10元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张小青
审判员 张新兰
审判员 王光辉
二〇一八年三月二十六日
书记员 王 伟
中华人民共和国民事诉讼法：
第一百七十条第一款规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。