安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民一初字第00305号
原告：徐军，无业。
委托代理人：胡雅静，安徽克群律师事务所律师。
被告：铜陵市其龙汽车修理有限公司。住所地安徽省铜陵市郊区大通镇新建村。
法定代表人：胡其龙，铜陵市其龙汽车修理有限公司董事长。
委托代理人：钱利，安徽许和平律师事务所律师。
原告徐军诉被告铜陵市其龙汽车修理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐军及其委托代理人胡雅静、被告铜陵市其龙汽车修理有限公司法定代表人胡其龙及其委托代理人钱利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐军诉称：徐军系铜陵市其龙汽车修理有限公司修理工。2014年7月31日早上10时左右，徐军在一辆被顶起的货车底部操作，升降货车的千斤顶突然失灵，几吨重的货车将徐军重重压在下面，徐军被同事送往铜陵市人民医院抢救，诊断为：“右手完全离断；骨盆多发性骨折等”。徐军共住院161天。2015年10月26日徐军再次入院取内固定手术，2015年11月5日出院，住院期间，被告支付了全部医疗费及护理费。2015年7月4日，××致残等级》，鉴定为五级。2015年11月16日，经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告多次要求被告支付工伤赔偿款均未果。为维护原告合法权益，现诉至法院，要求解除原告徐军与被告铜陵市其龙汽车修理有限公司之间的劳动关系；被告铜陵市其龙汽车修理有限公司支付原告工伤赔偿款1830107.6元（一次性伤残补助金47325.6元、一次性工伤医疗补助金105168元、一次性伤残就业补助金175280元、停工留薪期工资24101元、停工留薪期护理费32134元、住院伙食补助费10550元、鉴定费1000元、残疾辅助器具费1434549元）。
被告铜陵市其龙汽车修理有限公司辩称：原告部分诉求过高，部分诉求没有法律依据。首先，原告主张停工留薪期工资没有事实依据，原告在我公司从事学徒工，无须支付劳动报酬。根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期工资是根据职工本人工资计算，而原告在被告处不享受劳动报酬，故原告主张停工留薪期工资没有法律依据；其次，停工留薪期间是否需要护理必须经过劳动能力鉴定委员会确认，即便需要护理，原告应提交护理人员的身份信息及因护理而遭受的误工损失证明，故原告主张的护理费缺乏证据支持；再次，被告已经垫付了原告配备假肢的费用9万元及护理费17400元，而原告因安装假肢所产生的维修、安装、护理及住宿费尚未实际发生，不应在本案中处理；对原告主张的住院伙食补助费无异议，鉴定费并非劳动能力鉴定委员会鉴定，该费用应当由原告自行承担。
经审理查明：2014年1月20日（农历），徐军经人介绍成为铜陵市其龙汽车修理有限公司的一名学徒工，双方未签订书面合同，口头约定：徐军学徒期间为2年；铜陵市其龙汽车修理有限公司包吃包住，2年共应支付徐军工资2万元。之后，徐军一边跟着师傅学技术，一边提供打杂等琐碎的劳动。2014年7月31日上午10时左右，徐军在一辆被顶起的货车底部操作时，升降货车的千斤顶突然失灵，货车将徐军压在下面造成其受伤。同日，徐军被送往铜陵市人民医院救治，经诊断为右手毁损伤、右肱骨远端粉碎性骨折伴脱位、骨盆多发性骨折等，于2015年1月8日出院，实际住院161天，建休三个月。2016年10月26日，徐军再次住院行右肱骨内外髁骨折术后取内固定物，实际住院10天，建休两周。2015年6月19日，××致残等级》鉴定徐军受伤后伤残等级为五级伤残。2015年3月5日合肥美林康复器具有限公司出具《关于徐军配置残疾辅助器具（假肢）的装配证明》，认为徐军右手手掌截肢，可装配肌电假肢，徐军于2014年11月9日安装了假肢“半掌肌电手”，安装价格为90000元，使用年限为5年，假肢每年维修费用为假肢价格5%。安装期为116天，需一人陪护，食宿费用自理。铜陵市其龙汽车修理有限公司已经支付徐军安装假肢的费用90000元及住院期间护理费17400元。2015年12月18日，徐军诉至本院，要求判如所请。
另查明，2015年5月20日，经本院（2015）郊民一初字第00114号民事判决书认定徐军与铜陵市其龙汽车修理有限公司之间存在事实劳动关系。2015年11月16日，铜陵市人力资源和社会保障局认定徐军为工伤。2016年3月30日，铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定徐军劳动功能障碍程度为伍级，并对徐军提出配置腕离断假肢（右）的申请予以确认。2016年5月4日，铜陵市其龙汽车修理有限公司向安徽省劳动能力鉴定委员会提出对徐军的劳动能力申请再次鉴定。2016年7月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定徐军的劳动功能障碍程度为伍级。另，铜陵市其龙汽车修理有限公司没有为徐军购买工伤保险。2014年度铜陵市统筹地区在岗职工月工资为4382元。铜陵市2015年最低月工资标准为1350元。
上述事实，有身份证复印件、被告企业信用信息查询单复印件、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、《因工负伤确认项目结论书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，××案、出院记录、诊断证明书、《安徽博爱司法鉴定所鉴定意见书》复印件、合肥美林康复器具有限公司《关于徐军配置残疾辅助器具的装配证明》、劳动仲裁申请书及铜郊劳仲不字（2015）第57号不予受理案件通知书，被告提供的借条2张和收据5张及当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。徐军与铜陵市其龙汽车修理有限公司之间形成了事实劳动关系，徐军在劳动关系存续期间因工作遭受事故侵害，并被认定为工伤。根据法律规定，徐军应享受相应的工伤保险待遇。因用人单位未给徐军购买工伤保险，故铜陵市其龙汽车修理有限公司作为用人单位应承担徐军工伤保险待遇的赔偿责任。
徐军因工伤住院两次，实际住院171天、出院医嘱建休104天，徐军主张275天的停工留薪期，本院予以支持，徐军要求铜陵市其龙汽车修理有限公司支付停工留薪期间的工资待遇，于法有据，本院予以支持。因徐军在铜陵市其龙汽车修理有限公司从事学徒工，且工作时间不长，工作期间未发放工资报酬，无可参照的本人月工资标准，加之原、被告双方约定的学徒工工资低于铜陵市2015年最低工资标准，故本院酌情确定徐军的停工留薪期间工资参照铜陵市2015年最低工资标准1350元／月的标准计算。被告铜陵市其龙汽车修理有限公司应支付徐军停工留薪期工资为17069元（1350元／月÷21.75天×275天）。根据《工伤保险条例》第三十六条和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，本院确定徐军因工伤所致的一次性伤残补助金24300元（1350元／月×18个月）。
徐军要求解除与铜陵市其龙汽车修理有限公司之间的劳动关系，铜陵市其龙汽车修理有限公司也表示同意解除双方的劳动，故本院确认解除徐军与铜陵市其龙汽车修理有限公司之间的事实劳动关系。徐军要求被告支付一次性伤残就业补助金175280元（4382元／月×40个月）和一次性工伤医疗补助金105168元（4382元／月×24个月）的诉请，符合法律规定，本院予以支持。根据徐军住院情况及实际需要，本院确定徐军住院期间护理费19982元（4382元／月×0.8÷30天×171天）、住院伙食补助费8550元（50元／天×171天），应由铜陵市其龙汽车修理有限公司予以赔付。根据安装假肢机构出具的证明，徐军安装假肢价格为90000元，使用年限为5年，鉴于铜陵市其龙汽车修理有限公司同意一次性赔付徐军20年的假肢配置费用，因此，铜陵市其龙汽车修理有限公司应赔偿徐军残疾辅助器具费360000元（90000元×4次）。因劳动相关法律、法规对安装假肢是否需要支付维修费、护理费、食宿费等费用均未做出明确规定，且徐军第一次安装假肢后也未提供安装假肢所产生的维修费、护理费、食宿费的相关证据，故本院对徐军主张安装假肢需要支付维修费、护理费、食宿费的诉请不予支持。同时，徐军未提供鉴定费票据，且该鉴定费与本案的劳动能力鉴定无关联性，本院不予处理。
综上，铜陵市其龙汽车修理有限公司应支付徐军停工留薪期工资17069元、一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金105168元、一次性伤残就业补助金175280元、住院护理费19982元、住院伙食补助费8550元、伤残辅助器具费360000元，合计710349元，扣除铜陵市其龙汽车修理有限公司已支付的费用107400元，仍应支付费用为602949元。根据《工伤保险条例》第三十二、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、二十九条，《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》第十二条、十三条之规定，判决如下：
一、解除铜陵市其龙汽车修理有限公司与徐军之间的事实劳动关系；
二、铜陵市其龙汽车修理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐军停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费共计602949元；
三、驳回原告徐军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市其龙汽车修理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 唐 杏
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一六年八月十六日
书 记 员 张敏（代）
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》第三十二条———工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十三条———职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、《工伤保险条例》第三十六条———职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《工伤保险条例》第六十二条———………………………
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条———职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
6、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条———工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
7、《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》第十二条——工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
8、《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》第十三条——未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意的，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。