江苏省建湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0925民初95号
原告：张为鹏，男，1969年11月18日生，汉族，居民，住建湖县。
委托诉讼代理人：沈鸿广，江苏行正律师事务所律师。
被告：江苏浩伦置业有限公司，住所地建湖县近湖街道向阳路金利商城1号楼。
法定代表人：彭正生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕旭东，男，建湖县建湖法律服务所法律工作者，住建湖县。
原告张为鹏与被告江苏浩伦置业有限公司确认劳动关系纠纷一案，原告于2017年1月4日向本院提起诉讼，本院受理后，于2017年7月3日作出（2017）苏0925民初86号民事裁定书，裁定驳回原告张为鹏的起诉。后原告张为鹏提起上诉，盐城市中级人民法院经审查后，于2017年11月28日作出（2017）苏09民终4254号民事裁定书，撤销本院（2017）苏0925民初86号民事裁定书，指令本院重新审理。本院立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行审理，原告张为鹏及其委托诉讼代理人沈鸿广、被告江苏浩伦置业有限公司的委托诉讼代理人吕旭东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张为鹏诉称，请求法院判决确认原告与被告自2005年1月至2016年5月之间存在劳动关系。事实和理由：原告于1992年到建湖县房地产开发有限公司工作，后建湖县房地产开发有限公司更名为江苏浩伦置业有限公司，期间，被告对原告以进行管理，为原告交纳相关社会保险，2016年5月被告以原告不服调岗为由解除双方之间的劳动关系。2016年12月1日，原告向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该仲裁委员会超过5日未作决定。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告江苏浩伦置业有限公司辩称，原告的诉讼请求依法不能成立，被告的前身是建湖房地产开发公司，在2004年12月17日由于改制与原告解除劳动关系，在2005年1月31日又与原告签订终止劳动关系协议，就相关的经济补偿以及医保等费用都一次性结算给了原告，以后原、被告之间没有签订任何形式的劳动合同，原、被告双方存在承包关系，承包关系当中明确了将镇北小区的物业管理由原告承包，自负盈亏、独立核算，由被告替原告交纳后面的社保金，另外到年底后补贴3000元给原告，原、被告之间不存在劳动关系，而且后来在2016年原告又与县物管办建立了新的承包关系，在这个情况下原告不再承包被告的部分工作，请求驳回原告的诉讼请求
经审理查明：原告张为鹏从1992年2月起在原建湖县房地产公司工作，1997年1月份起，受原建湖县房地产公司指派，在镇北小区从事物业管理工作。2004年原建湖县房地产公司改制为建湖县房地产开发有限公司，2014年建湖县房地产开发有限公司变更为江苏浩伦置业有限公司。2004年10月26日，原建湖县房地产开发公司企业改制方案中第六条关于职工身份置换约定：根据“转换身份、适当补偿、承认工龄、续接社保、分类指号”的精神，对公司职工全部进行身份转换，由企业人转换为社会人，并按政策规定进行清算补偿。改制后的企业原则上接收原企业的全部职工，按双方自愿的原则重新确立聘用关系，并签订劳动合同”。2004年10月28日，原建湖县建设局作出建湖县房地产开发公司竞价转让须知中的第四条转让条件第四项规定：“新企业原则上接收原企业的全部职工，按双方自愿的原则，重新确立聘用关系，并签订劳动合同。”2004年11月2日，原建湖县建设局与被告的法定代表人彭正生签订建湖县房地产开发公司产权转让协议书，协议书第五条人员处置“改制后的企业原则上接纳原企业的所有职工，并按双方自愿的原则，与职工签订劳动合同。返聘人员的工资、福利待遇等由乙方按有关规定决定。”
2004年12月13日，原告张为鹏为乙方与被告单位的法定代表人彭正生为甲方签订镇北小区物业管理承包合同一份，在合同中主要约定“二、双方的权利和义务(一)甲方1、为乙方提供镇北小区属于甲方开发范围内的现有的工作环境，2、对乙方经营管理活动实施监督检查和调整。3、负责小区的大型维修。4、负责替乙方上缴社保金（按541元/月基数）；全年贴补3000元。（二）乙方1、在服务和经营范围内严格遵守国家和有关部门的法律、法规，实行服务为主，按规收取垃圾清扫、清运费，实行自收自支、自负盈亏……3、向甲方缴纳承包押金18万元，负责及时足额地支付经营过程中的一切税、费，完成各类行业部门下达的目标任务，检查要达标。……5、建立健全服务、收费、支出台帐，每半年提交一份。（三）违约责任。上述条款甲、乙双方必有严格履行。若甲方违约，则承担相应的经济和法律责任；若乙方违约，本合同终止，甲方不贴补乙方，乙方作自动辞职处理”。
2005年1月31日，原告张为鹏为乙方与原建湖县房地产开发公司为甲方签订《终止劳动合同协议》，其主要内容为：“……一、甲、乙双方自2004年12月1日正式终止劳动合同，乙方与甲方的劳动关系自行解除。……三、甲方为乙方结算的医保费，原则上上缴医保部门，现经乙方申请，甲方同意将肆仟伍佰零肆元整的医保费结算给乙方，由乙方自理参保，与甲方无涉。……五、终止劳动合同后，若乙方被改制后的企业返聘其社会保险双方按规定续交，若乙方未被返聘其社会保险由乙方自行交纳。”
2016年3月29日，被告江苏浩伦置业有限公司向原告张为鹏发出调整岗位的通知，其内容为“张为鹏，经公司研究决定，安排你到我司在盐城市盐都区绿都风尚项目上班，从事安全保卫工作。请收到本通知三日内到项目部报到，并办理上岗手续。特此通知书”；同年5月25日，被告江苏浩伦置业有限公司向原告发出解除双方劳动关系的决定。其主要内容“因违反劳动纪律原因解除劳动关系，经公司研究，自2016年5月25日起与该同志解除劳动关系”。
张为鹏于2016年9月8日向建湖县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请裁决：1、浩伦公司向张为鹏支付违法解除劳动合同赔偿金183600元；2、裁决浩伦公司向张为鹏支付2015年1月至2016年6月份前拖欠的工资55250元。建湖县劳动人事争议仲裁委员会受理申请后，于2016年9月23日以申请人对双方存在劳动关系的事实未提供有效的证明材料，对其请求支付赔偿金及拖欠工资的事实及计算标准也未提供有效的证明材料，因此应当依法承担不利后果为由，作出建人仲定字[2016]第80号决定书，决定撤销该案件。同日该仲裁委员会还作出建劳人仲不字[2016]第54号不予受理通知书。张为鹏不服该仲裁委员会作出的决定书和通知书，于2016年10月8日向本院提起诉讼，本院受理后，因张为鹏经本院传票传唤，届期无正当理由拒不到庭，本院作出（2016）苏0925民初4789号民事裁定书，裁定按撤诉处理。2016年12月1日，张为鹏又向建湖县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事争议申请书，因超过五日提起，建湖劳动人事争议仲裁委员会书面征询张为鹏是否同意由该委受理，张为鹏不予同意，向本院提起诉讼。
另查明，2016年5月19日，建湖县社会劳动保障事业管理处出具证明证实，原告张为鹏的保险缴纳单位为被告江苏浩伦置业有限公司，失业保险从2012年1月缴纳；医疗保险从2016年4月缴纳；工伤保险、生育保险从1998年7月缴纳；养老保险从1996年1月缴纳。
以上事实有企业改制方案、竞价转让须知、终止劳动合同协议、物业管理承包合同、通知、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动人事争议仲裁委员会书面征询书、建湖县社会劳动保障事业管理处证明等证据及当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：认定劳动者与用人单位存在劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原建湖县建设局与被告的法定代表人彭正生签订建湖县房地产开发公司产权转让协议书，明确约定改制后的企业原则上接纳原企业的所有职工，并按双方自愿的原则，与职工签订劳动合同。后双方未签订劳动合同。2004年12月13日，原告张为鹏与被告单位的法定代表人彭正生签订物业管理承包合同一份，合同中约定，由原告实行自收自支、自负盈亏并由被告每年贴补3000元，该约定应为原告工资报酬支付的一种方式，原告相关的社会保险由被告缴纳，结合合同中约定双方的权利和义务、违约责任承担、2005年双方解除劳动中关于社会保险缴纳的约定，应认定原告自2005年1月起，因被告单位的安排、从事镇北小区物业管理工作，原告提供有偿劳动，被告单位给付劳动报酬并缴纳相关的社会保险，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，确认原、被告双方存在劳动关系。
综上，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
确认原告张为鹏与被告江苏浩伦置业有限公司自2005年1月起至2016年5月之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告江苏浩伦置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判长 邵锦浩
审判员 刘大维
审判员 赵 涌
二〇一八年六月十八日
书记员 李长艳