广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇德法民三初字第225号
原告：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，住所广东省德庆县，组织机构代码××。
法定代表人：布立凯，董事长。
委托代理人魏明雄，广东创致律师事务所律师。
委托代理人瞿洪群，广东创致律师事务所律师。
被告：梁灶嫦，女，汉族，住址广东省德庆县官圩镇永安，公民身份号码×××1220。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司（以下简称龙之旅公司）诉被告梁灶嫦劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法由审判员梁德裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙之旅公司的委托代理人瞿洪群，被告梁灶嫦到庭参加诉讼。本案现巳审理终结。
原告龙之旅公司诉称：劳动仲裁裁决书计算被告的加班工资错误，理由：一是计算二年内的工资时间应为2013年3月至2015年3月而不是2013年1月至2015年3月。二是大部分休息日已调休。调休的休息日不能再计算加班费。三是法定节假日21天中与周一至周五重叠的有17天，那么，原告平日已经支付给被告一个100%的日工资，原告再支付被告法定节假日应为200%的日工资而不是300%的日工资；四是法定节假日21天中与周六、周日休息日重叠有4天，重叠部分不能重复计算而裁决书重复计算。因此，计算被告的加班工资应当以原告提供的考勤表和与对应的日历为依据重新计算。对照考勤表，扣除调休、法定节假日与休息日重复因素，被告休息日实际加班且未调休的天数为26天，应得加班工资为4064.30元（1700÷21.75×26×200%）。扣除周一至周五与法定节假日重复17天且已支付100%工资的因素，被告法定节假日加班工资应为3595.40元（1700÷21.75×17×200%＋1700÷21.75×4×300%）。以上两项合计7659.70元。为此，起诉请求：1、依法判决原告支付被告休息日及法定节假日的加班工资为7659.70元；2、本案诉讼费由被告负担。
被告梁灶嫦辩称：本人从2007年8月24日至2015年2月28日止在原告公司工作。2007年8月24日至2014年8月31日原告没有给被告购买社保，直至2014年9月份开始才给被告购买社保。2014年10月17日被告回家生小孩由于购买社保时间较短所以没有得到生小孩期间该享有的补贴和待遇，在休产假期间90天工资不是按实际发放1700元／月发放，只发放600元／月。2007年8月24日至2015年2月28日在原告公司工作法定假日上班、每月也只能休息四天，而一直以来原告都没有给被告补发法定假日和超时加班费。2007年8月24日至2015年2月28日在原告公司上班一直服从公司按排，工作尽职尽责。其中在怀孕及唷乳期间都从一直听公司按排上夜班。最后生完小孩由于唷乳期间上夜班小孩太小无法适应，这些问题都与公司反映但没有给予解决所以才离职。2015年7月9日劳动仲裁判决书出来按其执行是合理的。而原告计算的加班天数及计算方法不对。按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬，因此，对于实行标准工时制的劳动者，例如，在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资（而不是三倍工资），而在5月2日、3日加班工资应以公休加班标准给予双倍支付工资。因此请求：1、依法判决原吿支付被告休息日及法定假日的加班工资为20338.9元；2、本案诉讼费应由原告负担。
经审理查明：梁灶嫦于2007年8月入职龙之旅公司，任职收银员领班。入职后，龙之旅公司与梁灶嫦连续签订了三次有固定期限的书面劳动合同，三次劳动合同期均已履行完毕，但合同双方都没有提出终止或者重新签订新的劳动合同。劳动合同约定梁灶嫦的正常工作时间工资是1700元／月，但没有约定每月休息天数。梁灶嫦自入职以来，龙之旅公司每月安排四天休息时间，其余的休息日和国家法定节假日都被安排加班，但未依法向梁灶嫦支付加班工资。2015年2月28日，梁灶嫦以个人原因向龙之旅公司提出辞职。2015年5月19日，梁灶嫦以龙之旅公司不支付解除劳动关系经济补偿金和在职期间加班工资等理由向德庆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、经济补偿金13600元。2、加班工资85586.20元。3、休产假期间未足额支付工资3300元。2015年7月9日，德庆县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案非终字（2015）47号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内，一次性支付申请人加班工资17038.90元、产假期间未足额支工资3300元，两项合计共20338.90元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。2015年7月14日，德庆县劳动人事争议仲裁委员会将仲裁裁决书送达给龙之旅公司。龙之旅公司不服裁决，于2015年7月28日向本院提起民事诉讼。
另查明：梁灶嫦在2013年1月1日起至2015年3月4日止，龙之旅公司安排休息日加班共70天（其中2013年1至12月共36.5天，2014年1至12月共29.5天，2015年1至3月共4天），法定节假日共加班24天（其中2013年共11天，2014年共10天，2015年1至3月共3天）。期间，龙之旅公司没有按法律规定以正常工作日工资的200%和300%计发梁灶嫦的加班费。
上述事实，有龙之旅公司提供的仲裁裁决书、裁决书送达证明、考勤表、营业执照，梁灶嫦提供的劳动合同，本院收集的考勤表以及当事人的陈述记录在案为凭，足以采信。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案双方争议的焦点为：1、计算加班天数的期间是2013年1月至2015年3月或是2013年3月至2015年3月；2、加班工资如何计算。首先是关于计算加班天数的期间是2013年1月至2015年3月或是2013年3月至2015年3月的问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台帐应当至少保存二年。因此劳动者如果追索二年前的加班工资，对两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。但龙之旅公司在仲裁期间已经向仲裁庭提供了梁灶嫦2013年1月至2015年3月的考勤表证实梁灶嫦的加班事实，因此，对超出二年部分的加班事实，本院予以确认。龙之旅公司起诉主张计算加班天数的期间是2013年3月至2015年3月，没有道理，本院不予支持。其次是关于加班工资如何计算的问题。《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。梁灶嫦在2013年1月至2015年3月4日期间，龙之旅公司安排的休息日加班天数为70天，法定节假日的加班天数为24天。由于龙之旅公司与梁灶嫦在劳动合同中约定梁灶嫦每月正常工作时间的工资为1700元，说明这1700元只是梁灶嫦正常工作时间的劳动报酬，加班工资并不包括在内。龙之旅公司应当依上述规定标准支付加班工资给梁灶嫦。故龙之旅公司提出法定节假日与周一至周五重叠的加班工资因平时已经支付了100%的日工资，再支付的应为200%的日工资，而不是300%的日工资和法定节假日与周六、周日重叠的休息日不能重复计算的主张，亦没有理据，本院不予支持。梁灶嫦每月正常工作时间工资为1700元，折算日工资为78.16元（1700元÷21.75天）。龙之旅公司应当向梁灶嫦支付的休息日加班工资为10942.40元（78.16元×70天×200%），法定节假日加班工资为5627.52元（78.16元×24天×300%），合共16569.92元，劳动仲裁裁决书计算梁灶嫦的加班工资为17038.90元多计了468.98元。
综上所述，龙之旅公司请求判决龙之旅公司支付梁灶嫦休息日及法定节假日的加班工资7659.70元关，理据不足，本院不予支持。梁灶嫦要求判决龙之旅公司支付休息日及法定假日的加班工资20338.90元，理据不充分，本院不予采纳。至于龙之旅公司应支付梁灶嫦多少加班工资，应以本院核实的16569.92元为准。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第四十条、第四十四第（二）、（三）项，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定的规定，判决如下：
一、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内向被告梁灶嫦支付加班工资16569.92元。
二、驳回原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由德庆龙之旅生态旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 梁德裕
二〇一五年十月十九日
书记员 李伙坤
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