北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初1130号
原告（被告）杨敏，女，1985年4月13日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，总经理。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，北京日上工贸有限公司人事部员工，住山东省阳新县。
委托代理人高强，北京道君律师事务所律师。
第三人河北日上建材制造有限公司，住所地河北文安新桥工业区。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人耿芬芳，女，1982年4月4日出生，河北日上建材制造有限公司员工。
原告（被告）杨敏与被告（原告）北京日上工贸有限公司（以下简称：北京日上公司）、第三人河北日上建材制造有限公司（以下简称：河北日上公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨敏及其委托代理人张国志、张雅然，被告（原告）北京日上公司的委托代理人王立军、高强，第三人河北日上公司的委托代理人耿芬芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）杨敏诉称（辩称）：我不同意北京日上公司的诉讼请求。我于2011年11月1日入职北京日上公司，任职操作工，月平均工资4500元。在职期间，我平均每天工作12个小时，周六日、法定假日均无休息，也没有加班费。2014年北京日上公司每月扣发10%的工资，于年底一次性发放。2015年3月18日北京日上公司无故将我辞退。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求：1、确认我与北京日上公司自2011年11月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金36000元；3、北京日上公司支付2013年11月1日至2015年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍76500元；4、北京日上公司支付2013年3月18日至2015年3月18日期间延时加班工资74482.76元、周六日加班费136551.72元、法定节假日加班工资20482.76元；5、北京日上公司支付2011年11月1日至2015年3月18日期间未休年假的加班工资18620.69元；6、北京日上公司支付2015年3月1日至2015年3月18日期间的拖欠工资5586.2元；7、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资450元。
被告（原告）北京日上公司辩称（诉称）：我公司不同意杨敏的诉讼请求。我公司认可杨敏于2014年2月25日入职，实际工作到2015年3月16日，之后自动离职，不存在违法解除劳动关系。我公司与杨敏签订过劳动合同。杨敏不存在加班和年休假。我公司认可还欠杨敏2015年3月1日至2015年3月16日期间工资367元和2015年1月1日至2015年1月31日绩效工资511元。我公司也不同意大兴仲裁委的裁决，故诉至法院，要求：1、确认我公司与杨敏2014年2月25日至2015年3月16日期间存在劳动关系；2、不予支付杨敏2015年3月1日至2015年3月18日期间工资2689.66元；3、不予支付杨敏2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资450元。
第三人河北日上公司述称：2015年1月1日，北京日上公司的生产基地搬到我公司。我公司是北京日上公司全资控股的子公司。2014年12月，杨敏到我公司上班，2014年12月、2015年1月和2月的工资都是由我公司发放的。杨敏与北京日上公司签订过劳动合同，与我公司还没有签订劳动合同。我公司认为从2014年12月起已与杨敏建立劳动关系。
经审理查明：杨敏曾在北京日上公司工作，执行标准工时制。杨敏主张其于2011年11月1日入职北京日上公司，月平均工资4500元；在职期间存在周六日和法定节假日加班，年休假未休；北京日上公司没有支付其2015年1月扣发的10%工资和2015年3月工资；2015年3月18日其被北京日上公司无故辞退。北京日上公司对杨敏的上述主张不认可。
2015年3月18日，杨敏向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2011年11月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金36000元；3、北京日上公司支付2013年11月1日至2015年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍76500元；4、北京日上公司支付2013年3月18日至2015年3月18日期间延时加班工资74482.76元、周六日加班工资136551.72元、法定节假日加班工资20482.76元；5、北京日上公司支付2011年11月1日至2015年3月18日期间未休年假加班工资18620.69元；6、北京日上公司支付2015年3月1日至2015年3月18日期间拖欠的工资5586.2元；7、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资450元。2015年12月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1526号裁决书，裁决：一、北京日上公司与杨敏2014年2月25日至2015年3月18日期间存在劳动关系；二、北京日上公司支付杨敏2015年3月1日至2015年3月18日期间工资2689.66元；三、北京日上公司支付杨敏2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资450元；四、驳回杨敏的其他仲裁请求。杨敏和北京日上公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
庭审中，北京日上公司提交：1、劳动合同（2014年2月25日），证明杨敏工作的起始时间。劳动合同载明：“甲方北京日上公司，乙方杨敏；本合同生效日期2014年2月25日，其中试用期1个月，本合同2016年2月24日终止；乙方担任贴纸岗位工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市现行最低工资标准……。”2、处罚通报（2015年3月25日）、人事通报，证明杨敏是自动离职。处罚通报上盖有北京日上公司工会委员会印章，人事通报上盖有北京日上公司公章，内容均为：“车间员工刘晓磊、杨敏、王成荣、郭庆荣未办理任何请/休假手续旷工超过三天，按照公司人事管理规定，连续旷工三天（含）以上或累计旷工三日者，视为以上人员自动离职。”3、2014年平均工资表，证明杨敏2014年的平均工资数额，这里包括绩效工资；4、2015年3月份工资表、2015年1月绩效工资表，证明其公司还欠杨敏2015年3月工资和2015年1月绩效工资的数额；5、银行流水（2015年1月和2月）、工资表（2014年12月至2015年2月），证明杨敏2014年12月至2015年3月17日期间的工资由河北日上公司发放，与河北日上公司存在劳动关系。杨敏对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2不认可，称没有其本人签字；对证据3认可；对证据4认可；对证据5中银行流水的真实性认可，但对证明目的不认可，称河北日上公司给其发工资并不代表劳动关系转移到河北日上公司，因为双方未签订劳动合同，也未办理新的入职手续，其银行卡号给的是北京日上公司，对工资表不认可，称这是北京日上公司单方制作的。河北日上公司对北京日上公司提交的所有证据均认可。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第1526号裁决书、劳动合同、2014年平均工资表、2015年3月份工资表、2015年1月绩效工资表、银行对账单及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨敏主张其于2011年11月1日入职，北京日上公司对此不认可，主张杨敏于2014年2月25日入职，并提交劳动合同予以佐证。因杨敏未提交早于2014年2月25日入职的相关证据，故本院对杨敏的该项主张不予采信，认定杨敏的入职时间为2014年2月25日。
北京日上公司主张2014年12月1日至2015年3月17日杨敏与河北日上公司存在劳动关系，杨敏对此不认可，因北京日上公司的诉讼请求并未变更，且从劳动合同和人事通报等证据内容看，足以证明杨敏在此期间受北京日上公司的管理，河北日上公司作为北京日上公司的子公司给杨敏发放工资，并不代表杨敏的劳动关系已转移到河北日上公司，故本院对北京日上公司的该项主张不予采信。
关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。杨敏主张2015年3月18日北京日上公司无故将其辞退，北京日上公司则主张杨敏实际工作到2015年3月16日，之后自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故本院视为双方系协商一致解除劳动关系，北京日上公司应当支付杨敏解除劳动关系经济补偿金。鉴于杨敏于2015年3月18日申请仲裁，故本院认定双方于2015年3月18日解除劳动关系。综上，对杨敏要求确认双方自2011年11月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系中合理部分的请求，本院予以支持。
北京日上公司与杨敏签有劳动合同，且劳动合同期限为2014年2月25日至2016年2月24日，故杨敏要求北京日上公司支付2013年11月1日至2015年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
杨敏主张2013年3月18日至2015年3月18日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故本院对杨敏的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
杨敏于2014年2月25日入职北京日上公司，2015年3月18日双方解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，杨敏工作满一年后才能享受年休假，但2015年2月25日至2015年3月18日期间由于工作时间短，不符合享受年休假的条件，故杨敏要求北京日上公司支付未休年休假工资，缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。
北京日上公司认可还欠杨敏2015年3月工资367元和2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资511元，并提交2015年3月份工资表、2015年1月绩效工资表予以佐证，杨敏对上述工资表认可，本院对此不持异议；故对杨敏要求北京日上公司支付2015年3月1日至2015年3月18日期间拖欠工资5586.2元中合理部分的请求，本院予以支持；杨敏要求北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资450元，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）杨敏与被告（原告）北京日上工贸有限公司于二○一四年二月二十五日至二○一五年三月十七日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨敏二○一五年三月一日至二○一五年三月十七日期间的工资三百六十七元；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨敏二○一五年一月一日至二○一五年一月三十一日期间的绩效工资四百五十元；
四、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨敏解除劳动关系经济补偿金五千八百一十二元八角八分；
五、驳回原告（被告）杨敏的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京日上工贸有限公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 张书发
人民陪审员 张景华
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 高 贺