广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗萝法民一初字第91号
原告：李奎，男，1969年1月5日出生，汉族。
委托代理人：洪绍武、温丽莉，分别系广东维强（广州）律师事务所律师、实习律师。
被告：广州联顺钢铁有限公司，住所地：广州经济技术开发区东源路1号。
法定代表人：李旭东，该公司董事长。
委托代理人：朱颖施，该公司员工。
委托代理人：李东海，广东信宇律师事务所律师。
原告李奎诉被告广州联顺钢铁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月4日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告李奎及其委托代理人洪绍武，被告委托代理人朱颖施、李东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2005年8月1日入职被告处，任职保安，2005年11月1日双方签订书面《劳动合同》，2012年9月6日双方签订无固定期限的书面《劳动合同》。2013年12月13日被告依据《劳动合同》3.2条约定“严重违反甲方的规章制度”的部分内容突然单方通知原告2013年12月16日起提前解除劳动合同。原告认为，首先，根据《劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，劳动合同该部分内容是被告利用其自身的强势地位单方所制定的，没有经过任何民主程序表决、公示，并且多数条款本身的意义含糊不清，没有向原告进行任何解释，排除了被告的责任、加重了原告的义务，故该部分内容是不具有法律效力的，不能作为解除劳动关系的依据。其次，至被告单方违法解除劳动关系时止，原告已在被告处工作满8年，原告在工作期间尽职尽责，未对公司造成任何不良影响和重大损失，故双方之间的劳动关系应当予以保护。至于被告所称原告工作期间私自用车、谎报加班事件，原告在当时即表示过异议并要求被告调查核实，但被告未作详尽调查即单方进行处罚；至于被告所称的因赌博被拘留事件，是在非工作的休息时间所发生的，对工作未产生任何的不良影响、未造成重大的损失；至于酒驾被暂扣驾照事件，发生在非工作时间，驾驶的也是非公司用车，未给公司造成实际损失，并且原告在公司曾担任过多种岗位，被告完全可以对原告进行调岗，直接解除劳动关系不是唯一的途径。被告所称的上述事件都不能作为解除劳动关系的原因。被告解除劳动关系的行为应属违法解除，被告应向原告支付2005年8月1日至2013年12月16日期间的赔偿金48790元（月均2870元×8.5个月×2倍）；被告拖欠原告2013年12月1日至12月16日的工资未付，应当向原告支付工资923.68元（月均2870元÷21.75天×工作日7天）；原告自2013年4月至2013年11月共值班18天，均是在标准工作时间外工作，应当视为加班，被告应当支付加班费2617.76元（月均2870元÷21.75天×18天×1.5倍-已付值班费945元）。综上，原告不服劳动仲裁裁决结果，为维护自身的合法权益，请求法院判令被告向原告支付：1.2005年8月1日至2013年12月16日期间违法解除劳动关系赔偿金48790元；2.2013年12月1日至2013年12月16日期间的工资923.68元；3.2013年4月至2013年11月期间的加班费2617.76元。
被告辩称：一、我司解除与原告的劳动合同合法有效。原告与我司签订了从2012年10月1日开始的无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作内容是司机，合同第3.2条对我司可以解除原告劳动合同而不用支付补偿金的情形进行了约定。2013年12月13日，我司向原告送达《提前解除劳动合同通知书》，以原告个人原因造成目前不具备劳动条件的状态而不能正常履行劳动合同及在合同期内多次出现行为不当，导致原告无法依法依规履行劳动合同，根据双方签订的劳动合同的约定及《劳动法》第二十五条第（二）项，我司决定自2013年12月16日其与其解除劳动合同。原告的违纪行为包括：1.2013年5月20日，原告因赌博被公安机关处以行政拘留五日；2.2013年11月19日21时52分，原告因饮酒后驾驶机动车被罚款并被暂扣驾驶证，违法记分12分，清分日期为2014年9月6日；3.2013年7月31日下午，原告驾车外勤珠海，当天16时50分已返回公司附近，但拖延至19时才驾车回公司，视为早退，被扣减当月5%勤工奖以及虚报当日加班至19时；4.2012年12月20日晚至21日上午9时30分，原告违反我司《车辆管理办法》且私自用车办理个人业务。双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，任何一方当事人均应依法遵守。原告多次违反公司规章制度，我司已无法再对其信任。此外，原告作为司机，在明知其岗位附带职责的情况下，仍发生酒后驾驶被暂扣驾驶证的事件，属于违反工作规则情节严重者，同时也属于严重违反劳动纪律，原告的行为导致双方劳动合同不能继续履行，应当承担相应的法律责任，我司与其解除劳动合同合法有效。二、我司未拖欠原告12月工资。我司的考勤周期为当月26日至下月25日，根据2013年12月的考勤统计，当月应出勤为176小时，原告实际出勤88小时（含调休），其月综合工资为2870元（含基本工资、勤工奖、话费补贴），即当月应发工资为1445元（2870元÷176小时×88小时，另有10元为当月集群网补贴），扣减当月住房公积金个人缴纳部分554元，实发金额为891元。原告在我司存在借款2000元，且一直未归还，我司有权从其工资中扣减该借款。由于其实发工资根本不足以抵扣借款，故我司不存在拖欠原告工资。三、双方确认值班非加班，我司未拖欠原告加班费。我司经与司机组员工协商，2013年2月26日起，实施了司机值班方案，且《关于司机值班方案的通知》于2013年2月7日已送达司机组各员工签名确认。另在2013年3月29日，我司向司机组发出编号为LS-
XZ-2013-01的《值班管理规定》，并有司机组各员工签收确认。《关于司机值班方案的通知》、《值班管理规定》中，定义了原告所在司机组的值班并非加班，并明确了值班的时间及值班津贴标准。原告知晓上述文件的规定并签名确认，视为其对该方案及规定的认可，且我司已按照规定的标准向原告支付了值班津贴，并无任何剩余加班费未向原告支付。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2005年8月1日入职被告处，从2007年开始担任司机岗位。双方签订了期限自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定原告的工作内容是司机，工作时间实行标准工时制，正常工作时间的工资为2157.26元，加班工资按12.40元／小时为基准计算；该劳动合同第七条规定，原告有下列情况之一的，被告可以随时解除劳动合同而不用支付补偿金：“3.2严重违反甲方（即被告）的规章制度：……违反劳动合同或工作规则情节严重者；……因行为不当，甲方无法再对其信任者；……其它重大过失或不当行为，导致严重后果者；……违反《治安管理处罚条例》，被公安机关行政拘留7天及以上者；在厂区或宿舍内聚赌、斗殴、酗酒或因在外酗酒而在工作场所滋事，影响工作秩序者；……其它应予辞退之情事者”。
2013年12月13日，被告向原告送达《提前解除劳动合同通知书》，以原告个人原因造成目前不具备劳动条件的状态而不能正常履行劳动合同及在合同期内多次出现行为不当，导致公司无法对其信任等因素为由，根据双方签订的劳动合同的约定以及《劳动法》第二十五条第（二）项规定，决定于2013年12月16日与原告解除劳动合同。同时，该通知书中列明的解除原告劳动合同的事实理由及依据为：1.原告因酒驾导致个人《机动车驾驶证》被扣，需要参加交警部门安排的相关培训学习及考试，考试通过后方能取回证件，该过程需时较长，原告短期内无法履行司机的工作职责，其违法行为导致了劳动合同无法继续履行，被告无义务为其保留职位或重新安排其他岗位；2.2013年7月31日下午，原告驾车外勤珠海，当天16时50分已返回到公司附近，但其没有及时返回公司，直至19时才驾车回公司，视为早退0.5小时，且其为谋取私利，谎报加班至19时，幸得被告及时发现，不予确认其当天的加班且就其以不正当手段骗取加班工时的行为予以批评；3.2013年5月份，原告因赌博违反了《治安管理处罚条例》，被公安机关行政拘留；4.2012年12月20日，原告在无电话及任何方式知会部门负责人的前提下，使用公司车辆办理私事，且于次日上午超过上班时间半小时才返回公司，严重违反了被告的《用车管理规定》。双方确认原告离职前十二个月的月平均工资为2870元。
对于第一个违纪行为，被告提供了《处罚决定书详细信息》予以证明。该详细信息载明，原告于2013年11月19日21时52分因饮酒后驾驶机动车被行政处罚，处罚种类为罚款并暂扣驾驶证，违法记分12分，清分日期为2014年9月6日。原告对该详细信息的真实性予以确认，并承认需要等到2014年9月6日之后才能使用驾驶证，但表示事发当时并非在工作时间内，驾驶的也非公司车辆。
对于第二个违纪行为，被告提供了《加班申请表》、黄埔大桥收费发票、《2013年8月奖惩通知书》予以证明。《加班申请表》记载原告因外勤珠海在2013年7月31日17时30分至19时期间加班1.5小时；黄埔大桥收费发票记载车辆从笔村出口驶出的时间为2013年7月31日16时50分；《2013年8月奖惩通知书》记载原告在2013年7月31日下午驾车外勤珠海，当天16时50分已返回公司附近但没及时返回公司，直至19时才驾车回公司，视为早退0.5小时，扣减当月勤工奖的5%。原告对上述三份证据的真实性均不予确认，主张是被告单方面作出的认定，其在当时已进行口头申辩，但承认被告扣除了其5%的勤工奖。
对于第三个违纪行为，被告提供了广州市公安局萝岗区分局出具的穗公萝行罚决字（2013）00288号《行政处罚决定书》、《请假单》、《考勤管理规定》及《行政部文件传阅表》予以证明。《行政处罚决定书》载明原告在2013年5月20日因赌博被公安机关处以行政拘留五日，原告确认决定书的真实性，但主张赌博事件发生在非工作时间，且行政拘留期间其已向被告申请休假并获得批准，并没有影响工作。双方确认真实性的2013年5月27日的《请假单》上显示，原告于2013年5月21日至5月24日请年休假4天，上面有原告部门主管的审批签名，但没有公司（厂）领导的审批签名。被告主张请假三天以上需要由厂级以上领导批准才能休假，故原告的请假申请是未获批准的，应按旷工处理。《考勤管理规定》第3.3.2条规定，办公室管理人员请假16小时以上经（副）科长、部负责人签字同意，由（副）厂长批准；第3.3.3条规定，因故未能上班，又未能及时办理请假手续者，应于上班时间前电话告知直属主管，经同意后转告行政部，并于上班后第一工作日补办请假手续，否则按旷工处理。原告对《考勤管理规定》的真实性不予确认，但《行政部文件传阅表》中载明原告于2013年8月15日已经阅读了《考勤管理规定》的内容。
对于第四个违纪行为，被告提供了《调查报告》、《李奎自述事情经过》、《行车记录表》、里程合计数、《汽油发票》、《行车报销记录》、《车辆管理制度》予以证明。原告确认《调查报告》、《李奎自述事情经过》、《行车记录表》的真实性，但不确认里程合计数、《汽油发票》、《行车报销记录》、《车辆管理制度》的真实性，并主张其已在自述事情经过中明确解释过当天是由于出车的司机第二天休假才帮他将车开回公司，回司前发现车辆没油去加油才耽误了回公司的时间，并非私自用车。
双方确认原告在2013年4月至2013年11月期间共值班18天。原告主张值班就是加班，被告提交了《关于司机值班方案通知》、《司机值班方案通知传阅表》、《值班管理规定》、《值班管理规定传阅表》予以反驳。前述值班方案、值班管理规定明确了原告所在司机组的值班定义：值班并非加班，是为了应付生产营运过程中出现因公务用车或突发事件而需要车辆的情况，需要安排司机人员在公司轮流值班，值班期间在公司内休息，公司免费提供住宿；值班时间：值班采取轮流分班制，每班开始及结束时间为驾驶交通车送完当天最迟一批员工下班后至次日早上驾驶交通车送完夜班员工下班；值班津贴标准：工作日60元／班，双休日75元／班。传阅表显示，原告已经阅读了前述值班方案、值班管理规定的内容。原告确认被告已经按照前述规定的标准发放了18天值班的值班津贴。
双方发生争议，原告向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金59683.60元、代通知金3510.80元、2013年12月1日至2013年12月16日工资2582.66元、2013年4月至11月期间的加班费4358.23元。2014年2月14日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会以穗开萝劳人仲案字（2014）39号《裁决书》作出裁决：驳回原告本案的全部仲裁请求。原告于2014年2月24日领取了该裁决书。原告不服仲裁裁决，于2014年3月4日向本院起诉。
在庭审中，双方均确认原告2013年12月1日至2013年12月16日的应发工资为923.68元，扣除住房公积金个人缴纳部分554元，实发工资应为369.68元。原告确认在职期间从被告处领取了2000元的出车备用金，至今尚未归还，同意在其请求中予以扣减。
上述事实有双方签订的《劳动合同》，《提前解除劳动合同通知书》、《处罚决定书详细信息》、《行政处罚决定书》、《请假单》、《考勤管理规定》、《行政部文件传阅表》、《调查报告》、《李奎自述事情经过》、《行车记录表》、《关于司机值班方案通知》、《司机值班方案通知传阅表》、《值班管理规定》、《值班管理规定传阅表》，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会的穗开萝劳人仲案字（2014）39号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院认为，原告与被告签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。
双方均确认原告2013年12月1日至2013年12月16日的应发工资为923.68元，且原告同意上述款项从其尚未向被告归还的出车备用金2000元中抵扣，本院对此予以认可。
关于被告与原告解除劳动合同是否合法的问题。首先，被告提供的证据不足以证明原告存在第二个和第四个违纪行为，应承担举证不能的不利后果，本院对被告关于原告存在该两个违纪行为的主张不予采信。其次，原告确认其因赌博被公安机关处以行政拘留五日，并为此向被告申请休假四天，但从被告已向原告送达的《考勤管理规定》第3.3.2条和第3.3.3条的内容来看，原告的休假申请需得到（副）厂长的批准，而原告的《请假单》上只有部门主管的审批签名，没有（副）厂长的批准，故可以认可原告没有完成其请假手续。原告被行政拘留五日导致未为被告提供正常劳动，已属行为不当。最后，原告作为司机，在明知其岗位职责的情况下，于2013年11月19日发生酒后驾车导致被暂扣驾驶证的事件，虽然该事件发生在非工作时间内，驾驶的也非公司车辆，但直接后果是导致原告在2014年9月6日前都不具备司机岗位的资质要求，无法履行工作职责。原告的行为属于违反工作规则情节严重者，原告因自己的主观行为导致双方的劳动合同不能继续履行，应当承担相应的法律责任。综上，原告的行为违反了双方劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，被告解除与原告的劳动合同应属合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班工资的问题。原告明确知晓其所在岗位的值班方案及值班管理规定，并签名确认，视为其对该方案及规定的认可，且从该方案及规定的内容来看，值班处理的是突发性的工作而非常规性的工作，被告主张值班非加班有事实依据，本院予以采信。被告已经按照规定的标准向原告支付了值班津贴，且原告未提供证据证明曾就值班规定及值班津贴的发放向被告提出异议，现原告另行要求被告支付加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李奎的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李奎负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓颖
二〇一四年五月三十日
书记员 刘波
余若莲