广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第913号
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学，住所地：南宁市江南区吴圩镇。
法定代表人杨湖，校长。
委托代理人方雪媚，该校教师。
委托代理人黄永明，广西正营律师事务所律师。
被告莫颜清，女，1964年5月7日出生，壮族，住南宁市青秀区。
委托代理人梁虎，广西桂京律师事务所律师。
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学诉被告莫颜清劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告南宁市江南区吴圩镇初级中学的委托代理人方雪媚、黄永明，被告莫颜清及其委托代理人梁虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学诉称：原告不服南劳仲裁字（2014）110号仲裁裁决书。理由是：1、原告于2013年4月1日至2013年12月31日与被告签订劳动合同，被告在原告的食堂工作，每月工资1830元。合同期满后，原、被告劳动关系自然终止。被告的入职时间，原告认为应该按双方签订的合同为依据，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定为从2005年开始缺乏事实依据，也没有任何证据加以证明，而双方所签订的合同已经很明确入职时间。关于经济补偿金，原告已经按规定向被告支付了入职两年的经济补偿金按两个月计算，符合法律规定。被告在原告单位工作期间，原告已经按法律规定为其缴纳社会保险等相关费用，合同终止后，也按法律规定履行相关义务，被告也没有受到任何损失�因此不应存在失业金损失的问题。为依法维护原告的合法权益，请求法院判决：1、判定原告不承担支付和赔偿终止劳动合同经济补偿金人民币7200元、失业金损失人民币26880元的义务；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告莫颜清辩称：原告的诉求、事实和理由均不成立，南宁市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书是正确有效的。南宁市劳动争议仲裁委员会认定被告从2005年开始在原告处工作合情合理，由于被告在原告单位工作期间，很多年份没有签订劳动合同，后面签订的劳动合同规定为被告购买养老、工伤、生育等保险，造成被告在原告处工作时，没有得到相关补偿，现在原告违法单方面解除劳动关系，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金7200元、失业金损失26880的义务合情合理，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告提交的证据有：1、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；2、劳动合同，证明原、被告双方曾签订了劳动合同；3、失业保险金申领告知通知书，证明原、被告双方劳动关系终止时原告已书面告知被告向社保机构申领失业保险；4失业保险申领告知送达书，证明原告已履行告知义务且被告已经签收。
被告莫颜清提交谢某、梁彩青、黎民任的证明材料。并申请证人谢某出庭作证，本院予以准许。谢某，男，1938年2月1日出生，与被告曾是同事关系，其证言内容为：被告在我没有退休之前就曾在吴圩中学工作，重新招聘进来是在2005年，被告从2005年开始就一直在吴圩中学从事炊事员工作。
原告的质证意见：证人证言出现很多许多、大概的字眼，证人对当时的情况不清楚，我方认为证人证言不属实。
被告的质证意见：证人证言真实可信。
经审理查明：2012年3月28日，原告与被�签订《吴圩镇初级中学食堂临时工聘用合同书》，约定的主要内容为：原告聘用被告为其食堂工人，聘用时间自2012年4月1日至2013年3月31日，被告的工作时间为每周6天，休息1天，每天8小时。关于劳动报酬，约定原告按照经开区财政局下拨经费标准及相关要求发放。2013年3月29日，原告与被告再次签订《吴圩镇初级中学食堂临时工聘用合同书》，合同约定的聘用时间自2013年4月1日至2013年12月31日止，合同的其他条款与2012年3月28日签订的合同一致。劳动合同期满，原告不再与被告签订合同。2014年1月17日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；二、赔偿失业金损失40320元。2014年2月25日，原告向被告送达失业保险金申领告知通知书，明确告知被告于2014年3月1日前到南宁市社会保险事业局江南管理部�理失业登记并申领失业保险待遇。2014年4月10日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2014）第110号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金7200元；二、原告赔偿被告失业金损失26880元；三、被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁，向本院提起本诉。另查明：原告已支付被告终止合同相当于两个月工资标准的经济补偿3600元。
本院认为：原告与被告之间的聘用合同期满后，原告终止与被告的劳动合同，并不违反法律的规定，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付经济补偿；经济补偿应按照被告在原告单位工作1年零9个月的年限，则原告应按两个月的工资标准支付经济补偿。原告已实际补偿被告两个月工资标准的经济补偿3600元，故原告不再承担终止劳动合同经济补偿金。国务院颁布的《失业保险条例》明确规定城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照规定缴纳失业保险费，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条进一步明确规定单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。原告已经为被告缴纳2012年7月起至2013年12月的失业保险费，�已明确告知被告可在失业后领取失业保险待遇，原告并未造成被告失业待遇损失，故原告不需要承担对被告损失失业金的赔偿责任。
被告主张从2005年即到原告处工作，并不能提供充分证据证明，故本院不予确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学不承担向被告莫颜清支付终止劳动合同经济补偿金7200元的义务；
二、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学不需赔偿被告莫颜清失业金损失26880元。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周福升
人民陪审员 凌戊恩
人民陪审员 黎 发
二〇一四年十月二十日
书 记 员 谢文华
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍。