大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0212民初2409号
原告：王东华。
委托诉讼代理人：吕洪刚，辽宁万峰律师事务所律师。
被告：大连奶牛场有限公司。
法定代表人：姜立中。
委托诉讼代理人：于文君，辽宁宏都律师事务所律师。
原告王东华与被告大连奶牛场有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王东华及其委托诉讼代理人吕洪刚及被告大连奶牛场有限公司的委托诉讼代理人于文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告给付违法解除劳动合同赔偿金189000元（3500元/月×27个月×2倍，自1989年3月起至2016年11月止）；2.要求判令被告补缴1989年3月2日至今的各项社会保险费用；诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原名为“大连奶牛场”，2014年8月21日更名为“大连奶牛场有限公司”。1989年3月，原告由大连机车调入大连奶牛场，担任大连奶牛场五交化商场业务经理。1991年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为20年，自1991年1月1日至2010年12月31日。1992年3月，被告收回大连奶牛场五交化商场的房屋，该商场解散、人员放假听候安排。但至今原告仍未接到被告的任何安排通知，原告亦曾多次向被告询问工作安排情况，但被告均答复原告继续等待通知，在此期间被告并未向原告支付任何工资，也未给原告缴纳任何社会保险。2016年9月1日，原告以被告为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该委作出不予受理申请通知书。原告不服该通知书内容，故诉至法院。
被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。1992年，五交化商场解散后，奶牛场安排原告到英歌石奶牛场报到，但原告未到该奶牛场报到。1993年11月20日，原告因长期旷工被奶牛场除名，之后原告并未到奶牛场找过。故事实上并不存在原告主张的人员放假听后安排和被告均答复原告继续等待通知之说。1992年3月后，被告在未给原告开过工资，如果原告认为双方之间的合同仍然有效，原告自1992年3月即应当知道其权利受到侵害，其应提起劳动仲裁或诉讼。但从原告权利被侵害的之日至今，已经过二十四年，其早已超过诉讼时效，且本案亦不应适用劳动法及相关法律规定予以处理。综上，请法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的不予受理申请通知书、劳动人事争议仲裁申请书、劳动合同书、变更查询卡，被告对其真实性均无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交录音文本整理资料主张其自2016年5月17日得知被告单方解除了劳动合同，因原告未能提交该资料所对应的录音，被告对其真实性亦不予认可，故本院对该证据的真实性不予以采信；2.被告提交大牧字（1993）66号文件主张1993年11月20日被告已对原告进行除名处理，原告对该证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，但文件系铅字打印，且保存于被告公司卷宗档案，前后文件时间具有连续性，原告亦未能提交其他证据证实该文件系伪造证据，故本院对该证据的真实性予以采信。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：1991年1月1日，原告与大连奶牛场签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事商业工作，合同期限自1991年1月1日至2010年12月31日止。自1992年3月后，原告未到被告处工作，被告亦未再向原告发放过工资。1993年11月20日，大连奶牛场作出《关于对于浩等43名同志自动离职后予以除名处理的通报》大牧字（1993）66号文件，以原告无故旷工为由对其予以除名。2014年8月21日，大连奶牛场企业名称变更为大连奶牛场有限公司，即本案被告。2016年9月1日，原告向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告继续履行劳动合同，为原告安排工作；要求被告为原告补缴自1989年3月2日至今的各项社会保险。2016年9月1日，该委员会作出大高劳仲不字【2016】第314号不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。故原告不服该通知书，诉至本院。
本院认为，关于本案是否适用劳动法及相关法律规定一节，本案中，原、被告签订合同的期限为1991年1月1日至2010年12月31日，该期间存续于《劳动合同法》施行之日，故本案纠纷应适用《劳动合同法》。被告的该项抗辩理由，不符合法律规定，本院不予采纳。
关于原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金一节，我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告的该项诉讼请求为要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，但其在劳动仲裁时原告未就该项请求申请裁决，经本院释明，原告仍坚持该诉讼请求。故原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。
关于原告要求被告补缴1989年3月2日至今的各项社会保险费一节，我国法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故原告的该项诉讼请求，不属于人民法院受理案件范围，本院依法不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条的规定，判决如下：
驳回原告王东华的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 宋永国
审 判 员 杨 贺
人民陪审员 张 颖
二〇一六年十二月五日
书 记 员 王蕾蕾
附1：本案证据目录
一、原告提交证据和证明目的如下：
1.大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会不予受理申请通知书、劳动人事争议仲裁申请书，证明本案经仲裁前置程序。
2.劳动合同书，证明1991年1月1日原、被告签订劳动合同，合同期20年（自1991年1月1日至2010年12月31日）。
3.变更查询卡，证明被告原名大连奶牛场，2014年8月21日更名为大连奶牛场有限公司。
4.工作证一份，证明原告自1989年3月到被告处工作，1989年4月1日被告给原告发工作证，原告职务是大连奶牛场五交化商场业务经理，工作单位地址是沙区联胜街11号。
5.录音文本整理资料三份，包括原告与被告单位人事行政部门姓韩和姓邹的谈话录音，形成时间是2016年5月27日、2016年5月17日、2016年9月6日，证明原告是2016年5月17日从三环集团得知被告单方解除与原告的劳动合同，被告单位对原告的事情都是以不知情为由进行答复。
二、被告提交证据和证明目的如下：
1.大牧字（1993）66号关于对于浩等43名同志自动离职后予以除名处理的通报，证明1993年11月20日被告对原告进行除名处理，理由是原告自动离职。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。