广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初256号
原告：农飞军，男，壮族，住广西天等县，公民身份号码：×××0314。
委托代理人：黄浩东，系广东中天鼎盛律师事务所律师。
被代：佛山市南海区大镇长盛塑料厂，住所地：广东省佛山市南海区。
经营者：梁校贤。
委托代理人：梁毅麟，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：陈萍英，女，汉族，××年××月××日出生，住江西省上饶市玉山县。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月3日受理后，依法适用简易程序于同年3月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄浩东、被告的委托代理人梁毅麟、陈萍英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金7个月本人工资56000元、一次性伤残就业补助金4个月本人工资32000元、一次性工伤医疗补助金1个月本人工资8000元、停工留薪期工资2个月本人工资16000元、伙食费910元；（2）被申请人支付2015年9月12日解除劳动关系的经济补偿金52000元；（3）被申请人支付2014年6月至2015年7月夏季高温补贴1050元；（4）被申请人支付2014、2015年未休的带薪年休假工资4000元；（5）被申请人支付2015年10月1-31日未安排力所能及工作的最低工资1510元；（6）裁决申请人在被申请人处的工作年限为2009年4月至2015年10月31日。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2015）3944号仲裁裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系存续时间为2009年3月9日至2015年11月3日；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金18560元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资9280元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年6月至7月的高温津贴225元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年和2015年带薪年休假工资的差额2784元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求法院判令：（1）被告支付工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金7个月本人工资56000元、一次性工伤就业补助金4个月本人工资32000元、一次性工伤医疗补助金1个月本人工资8000元、停工留薪期工资2个月本人工资16000元、伙食费910元；（2）被告支付2015年11月3日解除劳动关系的经济补偿金52000元；（3）被告支付2014年6月至2015年7月夏季高温补贴1050元；（4）被告支付2014、2015年度未休的带薪年休假工资4000元；（5）被告支付2015年10月1-31日未安排力所能及工作的最低工资1510元；（6）原告在被告处的工作年限为2009年3月至2015年11月3日；（7）被告承担本案的诉讼费。
4.原告于2009年3月9日入职被告处，职务是配料带班。双方在原告入职当天签订了劳动合同，期限自2009年3月9日起至2012年3月9日止。被告仅为原告参加了工伤保险（其中2015年7至11月的缴费工资为2784元），没有参加其他社保险种。2009年3月9日和2011年2月17日，原告分别以“本人因生活困难”、“本人因已在家购买了社保”为由，先后向被告出具两份自愿不参加社会保险申请。
5.原告受工伤及鉴定等情况。2015年7月18日8时30分左右，原告在被告的成品车间操作收带机回收成品时，被收带机的皮带轮压伤左手。原告受伤后立即被送往佛山市南海区罗村医院治疗，诊断为左食指末节部分缺损伴神经血管损伤、左中指皮肤挫裂伤。原告在该医院住院治疗至2015年7月31日出院，共住院13天。2015年9月7日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定原告此次受伤事故属于工伤。2015年10月13日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2个月，没有生活自理障碍等级。原告受伤后，被告没有支付停工留薪期工资予原告。
6.其他需要说明的事实。原告受伤后没有再在被告处工作，原告称是因为被告拒不安排力所能及的工作，被告则称是多次安排原告上班，而原告没有回去上班。2015年9月8日，原告向佛山市南海区人力资源和社会保障局劳动监察部门邮寄申诉信，要求被告补缴社会保险及协助申报工伤。该劳动监察部门于2015年9月30日向原告作出南人社监案告（2015）7-7号劳动保障监察案件查处情况告知书，告知原告，被告已于2009年4月为原告申报了社会保险，有关申报险种及办理情况可向受理机构查询；关于提供资料申报工伤一案，原告已申请工伤认定，佛山市南海区人力资源和社会保障局已于2015年9月7日向原告出具工伤认定决定书。
2015年11月3日，原告向被告邮寄一份辞职书，载明其入职以来被告只给购买工伤保险，原告多次催告及时补缴其余四险，但被告仍未依法补缴；在原告发生工伤后，被告也一直未足额支付工资，且停工留薪期满后拒不安排力所能及的工作，严重侵犯原告的合法权益，为此原告以书面形式向被告提出解除劳动合同关系。被告于2015年11月4日收到该辞职书。2015年11月3日，原告申请劳动仲裁。
2016年1月7日，原告从社保基金中领取了按2784元基数计发7个月标准的一次性伤残补助金19488元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字（2015）3944号仲裁裁决书；2.佛南人社工（2015）3218号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1806号初次鉴定（确认）结论书；3.2015年9月8日特快专递邮单、南人社监案告（2015）7-7号劳动保障监察案件查处情况告知书；4.2015年11月3日特快专递邮单、网上查询签收情况、辞职书；5.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）、借记卡账户历史明细清单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议；对证据3的真实性没有异议，但对原告向劳动监察部门提出的该申诉并不知情，也没有收到劳动监察部门的相关通知；对证据4的真实性没有异议，但不认可原告提出的辞职理由，被告是由于原告受伤出院后一直没有回来上班，也没有请假，属无故旷工，所以才同意其辞职的；对证据5的真实性和关联性由法院决定，被告清楚原告已收取社保的款项。
被告提交了如下证据：1.2009年3月9日自愿不参加社会保险申请、2011年2月17日自愿不参加社会保险申请；2.劳动合同；3.个人参保缴费信息核对表；4.辞职书。
经质证，原告对被告提交的证据1-4没有异议，但原告就补缴社保问题有向行政机关及用人单位提出过申请。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告受伤前的月均工资数额及工伤保险待遇问题。
原、被告分别就各自主张原告受伤前8000元／月、3500元／月的工资数额均没有证据证实，为此本院确定以原告受伤时上年度佛山市在岗职工平均工资水平4640元／月的标准计付原告的各项工伤保险待遇。
原告所受工伤经鉴定为十级伤残，停工留薪期为2个月，现双方已经解除劳动关系，故原告可获得的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金32480元（4640元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4640元（4640元×1个月）、一次性伤残就业补助金18560元（4640元×4个月）、住院伙食补助费、停工留薪期工资9280元（4640元×2个月）。由于被告已为原告参加了工伤保险，故其中住院伙食补助费依法应由原告向工伤保险基金申领，原告直接要求被告支付没有依据，本院不予支持。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金依法也应由工伤保险基金支付，但由于被告未足额缴纳工伤保险费，因此造成的差额部分应由被告承担。其中一次性伤残补助金的差额为12992元［（4640-2784）×7个月］、一次性工伤医疗补助金的差额为1856元［（4640-2784）×1个月］。而一次性伤残就业补助金18560元和停工留薪期工资9280元则均应由被告支付，双方终结社会工伤保险关系。
2.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原、被告均未对佛南劳人仲案字（2015）3944号仲裁裁决确认双方劳动关系存续时间为2009年3月9日至2015年11月3日提出异议，为此本院予以确认。原告在职期间，被告仅为原告参加了工伤保险，而未参加其余法定的险种。虽然原告此前先后两次向被告出具自愿不参加社会保险的申请，但从原告于2015年9月8日向劳动监察部门邮寄关于要求被告补缴社保及协助申报工伤的申诉信可知，原告在受伤后已向被告及相关部门提出过补缴其余险种的申请，但被告在原告于2015年11月3日提出辞职申请前仍未为其补缴，因此原告可以此提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。另外，被告在原告受伤后一直没有支付停工留薪期工资，属于未及时足额支付劳动报酬，原告据此也可以提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。现原告已于2015年11月3日以包括上述两项在内的理由向被告提出辞职，被告则应按原告在职年限向其计付解除劳动关系的相应经济补偿金32480元（4640元×7个月）。
3.关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。本案中，被告未举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故被告应承担举证不能的法律后果。由于高温津贴属于劳动报酬，所以仲裁时效应从劳动关系终止之日起算。现原告已在提出辞职当天申请劳动仲裁，为此被告应当向原告支付近二年即2014、2015年的高温津贴。其中2014年的高温津贴计付6至10月份；而2015年由于原告于2015年7月18日受伤后就没有再上班，因此高温津贴应计付6月和7月1-18日，即高温津贴共为987.1元［150元／月×（6个月＋18日）］。
4.关于2014、2015年的带薪年休假工资问题。
原告于2009年3月9日入职被告处，2014年可享有5天的带薪年休假时间；而2015年，因原告工作至2015年11月3日辞职，故可享有的带薪年休假时间约为4.2天（在职时间307天÷365天×5天），取整后为4天。由于被告没有举证证明上述年度已经安排原告在应休带薪年假时间进行休息或支付相应的工资，为此应向原告计付上述2014、2015年的带薪年休假工资差额为3840元（4640÷21.75×（5＋4）×200%］。
5.关于原告请求被告支付2015年10月份未安排力所能及工作的最低工资1510元，没有法律依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第五十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告农飞军在被告佛山市南海区大镇长盛塑料厂的工作年限为2009年3月9日至2015年11月3日；
二、被告佛山市南海区大镇长盛塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额12992元、一次性工伤医疗补助金差额1856元、一次性伤残就业补助金18560元、停工留薪期工资9280元予原告农飞军，双方终结社会工伤保险关系；
三、被告佛山市南海区大镇长盛塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金32480元予原告农飞军；
四、被告佛山市南海区大镇长盛塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014、2015年的高温津贴987.1元予原告农飞军；
五、被告佛山市南海区大镇长盛塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014、2015年的带薪年休假工资差额3840元予原告农飞军；
六、驳回原告农飞军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧翠芬
二〇一六年三月三十一日
书记员 安昭伊