宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第691号
原告姬建国，男，生于1959年12月29日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，个体工商户，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
被告宁夏天净天达冶金有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
法定代表人刘成平，系该公司总经理。
委托代理人辛红，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告姬建国与被告宁夏天净天达冶金有限公司（以下简称天达冶金公司）因劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日受理后，依法组成合议庭于2015年7月28日公开开庭进行了审理。原告姬建国,被告天达冶金公司的委托代理人辛红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姬建国诉称：2010年6月至2013年2月，原告在被告天达冶金公司从事运行车间清灰工作。原告在工作期间任劳任怨，但被告一直没有依法为原告缴纳社会保险。2013年12月，被告向员工支付工资，引起罢工。2014年1月14日，被告主动与原告签订了协议书，被告告知原告补偿的是工龄工资，但协议书中写的确是经济补偿金。原告认为，依据《社会保险法》相关规定，参加社会保险是国家强制赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人可以约定的事项。双方约定的支付经济补偿而放弃缴纳社会保险的协议违反法律强制性规定，应属无效。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。为此，原告诉至人民法院请求判决：1.被告天达冶金公司为原告补缴自2010年6月至2013年12月的各项社会保险；2.本案诉讼费用由被告负担。
原告姬建国向法庭出示以下证据证明其主张的事实：
1.上岗证1份（原件），证明原告系被告天达冶金公司员工，岗位为运行车间清灰工的事实；
2.中卫市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份（复印件），证明2015年1月7日，原告申请仲裁，被依法驳回的事实；
3.经济补偿协议书1份（原件），证明被告仅向原告进行了经济补偿，但未依法给原告缴纳社会保险的事实。
被告天达冶金公司对原告出示证据的质证意见是：
证据1上岗证无异议；
证据2中卫市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书并未盖章，对其真实性有异议；
证据3经济补偿协议书，对其三性无异议，但依据协议的落款时间其能够证明原告的起诉已经超过了诉讼时效。
被告天达冶金公司辩称：1.原告的起诉已超过诉讼时效，应当依法驳回原告的诉请；2.原、被告签订了经济补偿金协议，该协议是原告的真实意思表示，合法有效，原告在经济补偿金协议中自愿放弃由被告为原告补缴社会保险，原告应当尊重该份协议。鉴于原告针对其社会保险向人民法院起诉的事实，被告将考虑依据协议第四项内容另行起诉要求原告退还被告为原告支付的经济补偿金10128元。
被告天达冶金公司向法庭提供经济补偿金协议书1份（原件）1份，证明原、被告之间的劳动关系自2013年12月26日终止，原告的起诉已经超过诉讼时效的事实。
原告对被告出示的经济补偿金协议书无异议。
原告出示的证据经当庭质证，本院认证如下：
证据1上岗证，被告无异议，对其证明效力本院予以确认；
证据2中卫市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，其来源于中卫市劳动人事争议仲裁委员会，内容客观真实，对其证明效力本院予以确认；
证据3经济补偿协议书与被告出示的经济补偿金协议书属同一证据，内容一致，对其真实性予以确认。
经双方当事人陈述及对证据的分析认定，经审理查明：2010年6月至2013年2月，原告姬建国在被告天达冶金公司工作，工作岗位为运行车间清灰工。2014年1月14日，原告姬建国与被告天达冶金公司签订《经济补偿协议书》一份，协议内容为：现甲（被告天达冶金公司）、乙（姬建国）双方经充分协商，本着平等、自愿的原则就经济补偿达成如下协议：1.乙方自2010年6月至2013年12月在甲方工作，工作期限为4年，月平均工资为2532元，经济补偿金总额为10128元；2.甲方一次性支付给乙方经济补偿金；3.双方在2013年12月26日终止劳动合同。甲方不再为乙方承担缴纳各项社会保险义务；4、本协议签订后，乙方不得再就双方劳动关系期限、经济补偿等一切与甲方有关的劳动争议向劳动仲裁委员会、法院等部门提起任何诉讼或主张任何权益。否则，乙方应向甲方返还向其支付的全部经济补偿金及补缴的社会保险金额；5.本协议为一次性终结性协议，本协议签订后，双方均不得反悔；6.本协议自双方签字后立即发送法律效力。甲、乙双方各执一份，均有同等法律效力。
《经济补偿协议书》签订后，被告天达冶金公司支付原告姬建国经济补偿金10128元。2015年1月7日，原告以被告天达冶金公司为被申请人申请仲裁。2015年4月1日，中卫市劳动人事争议仲裁委员经审查认为原告的申请已过仲裁申请时效，不属于受理范围，遂依法作出不予受理通知书。为此原告诉至人民法院。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点为：1.原告姬建国的仲裁时效是否已过；2.被告天达冶金公司是否应当为原告补缴上班期间的社会保险费用，涉及原、被告签订的《经济补偿协议书》的效力问题；
1.关于原告姬建国的仲裁时效是否已过的问题。依据《工伤保险条例》第五十四条的规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原、被告签订《经济补偿协议书》为2014年1月14日，自2014年1月14日起原告应当知道其权利受到侵害，原告此后于2015年1月7日申请劳动仲裁，申请并未超过1年，故其权利应受法律保护。对于被告辩称原告申请仲裁的诉讼时效已过的辩解意见，本院不予采纳。
2.被告天达冶金公司是否应当为原告补缴上班期间的社会保险费用的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，国家建立基本养老保险、医疗保险、失业保险，是对劳动者生活的一种基本保障，用人单位必须在劳动关系存续期间为劳动者依法足额缴纳。而原、被告《经济补偿协议书》约定，被告为原告支付经济补偿金10128元，协议签订后，原告不得再就双方劳动关系期限、经济补偿等一切与甲方有关的劳动争议向劳动仲裁委员会、法院等部门提起任何诉讼或主张任何权益。原、被告的约定违反上述规定，约定条款无效。现原告要求被告为其补缴上班期间的社会保险费用，被告天达冶金公司作为用人单位，应当为原告缴纳2010年6月至2013年12月期间的养老保险、失业保险和医疗保险。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《工伤保险条例》第五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
被告宁夏天净天达冶金有限公司于本判决生效后十日内为原告姬建国缴纳2010年6月至2013年12月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（个人缴纳部分由原告姬建国承担，单位缴纳部分由被告宁夏天净天达冶金有限公司承担，滞纳金按社会保险机构规定办理，具体数额以社会保险经办机构出具数据为准）。
如被告宁夏天净天达冶金有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏天净天达冶金有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 吴晓利
代理审判员 王 萍
代理审判员 杨晴雯
二〇一五年八月五日
书 记 员 曾美静
附：本案相关的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第五十四条?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条??劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。????前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。????因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。????劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。