重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初5611号
原告：熊建，男，1987年5月5日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：陈英琦，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。
被告：重庆源昌德机电安装工程有限公司，住所地重庆市长寿区晏家育才路11号1幢负1-1，统一社会信用代码：91500115095664351P。
法定代表人：邓祥洪，该公司总经理。
原告熊建与被告重庆源昌德机电安装工程有限公司（以下简称源昌德机电公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法由审判员周玉玲适用简易程序于2017年7月24日公开开庭进行了审理。原告熊建及其委托诉讼代理人陈英琦、被告源昌德机电公司的法定代表人邓祥洪到庭参加诉讼。本院又于2017年8月15日公开开庭进行了审理，原告熊建及其委托诉讼代理人陈英琦到庭参加诉讼，被告源昌德机电公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。
原告熊建向本院提出诉讼请求：�令解除原告熊建与被告源昌德机电公司之间的劳动关系；判令被告源昌德机电公司支付原告熊建住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等工伤保险待遇共计116396元。庭审中，原告熊建变更第二项诉讼请求的金额为105084元。事实和理由：原告熊建经人介绍到被告源昌德机电公司上班，日工资约为250元，每月工资约为4000元。2015年5月9日起原告熊建被被告源昌德机电公司安排到案外人正新橡胶（重庆）有限公司（以下简称正新橡胶公司）1510车间从事设备安装工作。2015年5月19日，原告熊建在上班时受伤，被送往重庆市长寿区第三人民医院住院治疗7天，后转至重庆市长寿区中医院住院治疗50天。被告源昌德机电公司支付了所有的医疗费。2016年11年10月，重庆市长寿区人力资源和社会保障�认定原告熊建所受伤为工伤。2017年2月7日，经鉴定，原告熊建的伤残等级为拾级，无生活自理障碍。原告熊建向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出超时未审结案件证明书，原告熊建不服，遂向贵院起诉，望盼如所请。
被告源昌德机电公司辩称，原告熊建与被告源昌德机电公司之间不存在劳动关系，故被告源昌德机电公司不应支付原告熊建相关工伤保险待遇。原告熊建在重庆市长寿区中医院住院治疗属扩大治疗，不应主张该住院期间的护理费和伙食补助费。原告熊建的日工资为150元，每月的工资只有3262.50元。
本院经审理认定事实如下：2015年5月19日15时许，原告熊建在正新橡胶公司1510车间安装设备过程中受伤，被送往重庆市长寿区第三人民医院住院治疗，入院诊断为：1、左踝部皮肤撕脱伤；2、左小腿及足背皮肤挫擦伤。2015年5月26日，原告熊建出院。2015年5月28日，原告熊建到重庆市长寿区中医院住院治疗至2015年7月17日，入院诊断为：1、左外踝尖可疑骨折；2、左小腿皮肤撕脱伤清创缝合术后伴感染；3、左小腿及左足皮肤挫擦伤。出院诊断为：1、左外踝尖可疑骨折；2、左小腿皮肤撕脱伤清创缝合术后伴感染；3、左小腿及左足皮肤挫擦伤。原告熊建在重庆市长寿区第三人民医院、重庆市长寿区中医院住院期间产生的治疗费用已由被告源昌德机电公司垫付。原告熊建在重庆市长寿区第三人民医院住院期间无人护理，在重庆市长寿区中医院住院期间由其父熊达才护理。
2016年5月9日，原告熊建向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告源昌德机电公司2015年4月9日至2016年5月9日期间存在事实劳动关系。该委于2016年6月14日作出渝长劳人仲案字（2016）第514号仲裁裁决书，裁决：熊建与源昌德机电公司2015年4月9日至2016年5月9日期间存在事实劳动关系。
2016年11月10日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字（2016）748号《认定工伤决定书》，认定原告熊建所受伤为工伤。
2017年2月7日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴字（2017）61号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，原告熊建的伤残情况是：左外踝尖骨折、左小腿及足背皮肤擦伤已愈、左外踝皮肤撕脱伤已愈。伤残等级为拾级，无生活自理障碍。
2017年4月17日，原告熊建向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告源昌德机电公司之间的劳动关系，并由被告源昌德机电公司支付其住院期间护理费、伙食补助费、差旅费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇，该委于2017年6月27日作出《超时未审结案件证明书》，原告熊建遂向本院起诉。
另，被告源昌德机电公司未为原告熊建参加工伤保险。
对于当事人双方没有争议的以上事实，本院予以确认。
本院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字（2016）第514号仲裁裁决书裁决原告熊建与被告源昌德机电公司2015年4月9日至2016年5月9日期间存在事实劳动关系，被告源昌德机电公司虽不予认可却未提交充分证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故本院确认原告熊建与被告源昌德机电公司自2015年4月9日起建立事实劳动关系。
原告熊建向本院起诉要求解除与被告源昌德机电公司之间的劳动关系，本院于2017年7月12日向被告源昌德机电公司送达起诉状副本、开庭传票�法律文书，原告熊建解除劳动关系的意思表示于当日到达被告源昌德机电公司，故原告熊建与被告源昌德机电公司的劳动关系于2017年7月12日解除。
关于原告熊建的工资问题，因用人单位必须保存劳动者的工资两年以上备查，现被告源昌德机电公司未提交书面证据证明原告熊建的工资，应承担举证不能的法律后果。原、被告均未提交证据证明原告熊建的工资问题，原告熊建主张其月平均工资为4000元，被告源昌德机电公司未提出相反证据予以反驳，且原告熊建主张的工资标准合理，故本院依法确认原告熊建的月工资为4000元。
原告熊建在为被告源昌德机电公司工作中受伤，并经人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告源昌德机电公司未为原告熊建参加工伤保险，故被告源昌德机电公司应按法律规定向原告熊建支付工伤保险待遇。
现将原告熊建请求的工伤保险待遇分别评述如下：
一、住院期间的护理费。原告熊建在重庆市长寿区第三人民医院住院期间无人护理，故不应主张护理费。被告源昌德机电公司辩称原告熊建在重庆市长寿区中医院住院治疗属扩大治疗，但未在本院限定的时间内向本院提交书面鉴定申请，视为放弃鉴定申请，应承担举证不能的法律后果。原告熊建在重庆市长寿区中医院住院50天由其父熊达才护理，熊达才无固定工作，原告熊建未举示证据证明护理人员的收入，及最近三年的平均收入状况，现原告熊建要求按100元/天主张护理费，该标准符合一般标准，本院予以采信，故被告源昌德机电公司应支付的护理费为5000元（100元/天×50天）。
二、伙食补助费。根据重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。本案中，原告熊建住院治疗共计57天，故被告源昌德机电公司应支付原告熊建的住院伙食补助费为456元（8元/天×57天）。
三、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的有关规定，原告熊建的停工留薪期为6个月，故被告源昌德机电公司应支付原告熊建停工留薪期待遇24000元（4000元/月×6个月）。
四、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的�定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，拾级伤残的标准为7个月的本人工资。故被告源昌德机电公司应向原告熊建支付的一次性伤残补助金为28000元（4000元/月×7个月）。
五、一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。本案中，原告熊建为伤残拾级，其于2017年7月12日与被告源昌德机电公司解除劳动关系，该关系解除之日的本市上年度职工月平均工资为5616元，故被告源昌德机电公司应向原告熊建支付的一次性工伤医疗补助金为11232元（5616元/月×2个月）。
六、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达�法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，原告熊建为拾级伤残，其与被告源昌德机电公司解除劳动关系时年满30岁，距法定退休年龄10年以上，故应全额享受一次性伤残就业补助金。即被告源昌德机电公司应向原告熊建支付的一次性伤残就业补助金33696元（5616元×6个月）。
七、交通费。原告熊建主张其在治疗工伤过程中产生了交通费2000元，但并未提交相应的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对该项诉讼请求不予支持。
综上，被告源昌德机电公司应向原告熊建支付的工伤保险待遇合计为102384元。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告熊建与被告重庆源昌德机电安装工程有限公司的劳动关系于2017年7月12日解除；
二、限被告重庆源昌德机电安装工程有限公司于判决生效后10日内向原告熊建支付住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计102384元；
三、驳回原告熊建的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告重庆源昌德机电安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 周玉玲
二〇一七年八月十六�
书记员 罗梦妮