辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终5712号
上诉人(原审原告)：慕云龙。
上诉人(原审被告)：大连宝山硅石有限公司。
法定代表人：赵银华，该公司经理。
委托诉讼代理人：李健，辽宁昌汉律师事务所律师。
上诉人慕云龙与上诉人大连宝山硅石有限公司（以下简称宝山公司）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省庄河市人民法院（2018）辽0283民初650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
慕云龙上诉请求：撤销一审判决，依法改判被告支付：1.原告违法解除劳动合同支付原告二倍补偿金13,468元；2.工伤复发住院治疗的手术费、医疗费、交通费12,048元；3.工伤复发住院治疗的营养费、护理费6832.18元；4.停工留薪90天工资27,865元；5.工伤复发的鉴定费、交通费、伙食费、工资2040元。事实和理由：慕云龙于2014年10月21日到宝山公司处从事矿山凿眼工作，签过劳动合同，未交过保险。慕云龙工伤治疗期间解除劳动合同，属于违法行为，宝山公司应向慕云龙支付上述补偿费用。
宝山公司辩称不同意慕云龙的上诉请求，并上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判驳回慕云龙的原审诉讼请求，或将本案发回重审；本案诉讼费用由慕云龙承担。事实和理由：1.慕云龙于2016年8月26日因取内固定入住庄河市中心医院进行二次手术，住院治疗7天，系二次手术治疗，是工伤的治疗而非工伤复发治疗，大连市劳动能力鉴定中心作出的工伤复发鉴定系明显错误，且未向上诉人送达，剥夺了宝山公司的合法权益。关于二次手术治疗相关赔偿待遇问题，慕云龙多次申请过仲裁和法院诉讼，并已经（2017）辽02民终7665号民事判决依法驳回，即本案诉讼请求争议的事实已经法院终审处理，大连市劳动能力鉴定中心的鉴定结论不能否定市中院的终审判决。2.关于本次判决停工留薪期工资和护理费的依据仍然是相关诉讼判决中的鉴定意见，但相关判决已经对慕云龙的请求予以驳回，停工留薪期工资是一次性补助性质的，慕云龙再次请求属于重复请求，违反一事不再理原则。
慕云龙向一审法院起诉请求：被告赔偿原告以下经济损失，1.解除劳动合同补偿金13,468元；2.工伤复发的手术费、医疗费、交通费12,048元；3.工伤复发的营养费、护理费6832.18元；4.停工留薪期工资27,865元；5.工伤复发的鉴定费、工资、伙食费2040元。
一审法院认定事实：根据一审法院（2016）辽0283民初707号民事判决书认定，被告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（自然人投资或控股），公司经营范围为硅石开采、加工、销售等。2014年10月21日，原告到被告处从事矿山凿眼工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定工资标准为计时工资，工资标准为1500元/月，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。同年11月5日，原告在工作中受伤，伤后在庄河市中医医院住院治疗37天。2014年12月24日，原告本次受伤经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月22日，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。2015年10月10日，原、被告解除劳动关系。2015年10月28日，原、被告因工伤待遇发生争议，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求被告支付一次性伤残就业补助金6733.80元/月×12个月=80,805.60元。2.要求被告支付停工留薪期工资6733.80元×12个月=80,805.60元。3.要求被告支付住院伙食补助费26元/天×39天=1014元。4.要求被告支付住院期间护理费200元/天×39天×2人=15,600元；在家护理期间护理费200元×345天=69,000元。5.要求被告支付诊疗费1817元。6.要求被告支付交通费5300元。7.要求被告支付大连伤残鉴定费2104元。8.要求被告支付二次手术费30,000元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日做出庄劳人仲裁字（2015）第634号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金48,606元；2.被告支付原告停工留薪期工资47,395.51元、护理费38,857元。3.驳回原告其他仲裁请求。被告不服该裁决，向一审法院提起诉讼，要求驳回原告的各项仲裁请求。诉讼中，一审法院根据原告申请，委托辽宁学苑司法鉴定中心对原告合理陪护、合理休治（工伤标准）事项进行鉴定。该鉴定中心的鉴定意见为：原告休治时间为伤后10个月；设一人陪护90日（含住院时间）。
2016年8月29日，一审法院做出（2016）辽0283民初707号民事判决，该判决认定原告的月工资为4050.40元，判决主文：一、宝山公司支付慕云龙一次性伤残就业补助金48,606元；二、宝山公司支付慕云龙停工留薪期工资40,505元、护理费13,004.75元；三、驳回慕云龙其他仲裁请求。宣判后，因宝山公司不服判决，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2016年12月6日做出（2016）辽02民终6864号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
另查，2016年8月26日，原告为取内固定入住庄河市中心医院进行二次手术，住院治疗7天。根据一审法院（2016）辽0283民初6514号民事判决书认定以下事实：2016年9月12日，原告与被告因工伤待遇争议再次向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1．要求被告支付营养费7200元；2．取钢板二次手术费11,000元；3．护理费10,240元；4．交通费700元；5．误工费10个月67,340.80元；6．精神损害补助费16,161元。该仲裁委于2016年11月15日作出了庄劳人仲裁字（2016）第199号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。为此，原告诉至一审法院，要求被告支付以下费用：第一次住院营养费9600元；第二次住院营养费2400元；复查产生的诊疗费1817元；交通费8000元；误工费16,740元；护理费3700元（200元／天×7天＋100元／天×23天）；鉴定费720元；去大连进行劳动能力伤残鉴定产生的交通费、住宿费、伙食补助费合计2360元；去大连辽宁学苑司法鉴定中心产生的交通费、住宿费、伙食补助费1152元；二次手术费11,000元；护理费10,240元；解除合同补助金6734元。
2017年3月15日，一审法院委托辽宁学苑司法鉴定中心对原告二次手术的营养补偿、休治时间、合理陪护时间进行鉴定，该鉴定中心于同年4月20日作出辽学鉴（2017）第137号司法鉴定意见书，鉴定意见为：慕云龙二次手术休治时间为90日（含住院时间）；二次手术设1人陪护30日（含住院时间）；二次手术营养补偿30日（含住院期间）。一审法院于2017年8月10日作出（2016）辽0283民初6514号民事判决，判决驳回原告诉讼请求。原告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院，该院于2017年11月7日作出（2017）辽02民终7665号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
2017年12月13日，大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤复发确认结论书，该结论书载明：被鉴定人慕云龙，用人单位大连宝山硅石有限公司，伤情介绍为”右股骨干骨折术后同意行钢板取出术”。鉴定结论为：1．符合工伤复发住院治疗；2．自工伤复发首次治疗之日起享受90日停工留薪期。
2018年1月3日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，对大连宝山硅石有限公司提出以下请求事项：1.支付解除劳动关系经济补偿6734元；2．支付停工留薪工资27,865元；3.支付旧伤复发的手术费、医疗费、交通费12,048元；4.支付旧伤复发鉴定费2040元；5.支付旧伤复发的营养费、护理费6832.18元。该仲裁委于同日以原告的申请已超过仲裁时效为由不予受理。原告诉讼一审法院，要求支持其诉讼请求。
一审法院认为，《工伤保险条例》第三十八条规定：”工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇”。该条例第三十三条规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（一）项规定，治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。依据上述法律法规规定，可确定原告工伤复发需要由被告支付的项目包括停工留薪期的工资待遇及停工留薪期的护理费。
关于停工留薪期工资待遇问题。大连市劳动能力鉴定委员会鉴定原告享受90日停工留薪期；一审法院（2016）辽0283民初707号民事判决认定原告的月工资为4050.50元。据此，被告应付原告停工留薪期工资为12,151.50元（4050.50元／月×3个月）。
关于停工留薪期护理费问题。辽宁学苑司法鉴定中心鉴定意见为设一人陪护30日（含住院时间）；一审法院（2016）辽0283民初707号民事判决认定住院期间的护理费标准为200元／天、出院在家期间的护理费标准为2300元／月，据此，被告应付原告的护理费为3163.33元（200元／天×7天＋2300元÷30天×23天）。
关于原告向被告主张解除合同补偿金问题。原、被告解除劳动关系的时间为2015年10月10日，原告请求被告支付解除合同补偿金的仲裁申请时间为2018年1月3日。显然，原告申请仲裁已经超过一年的申请仲裁时效期间。因此应驳回原告的该项诉讼请求。
关于原告提出的其他诉讼请求。基于以下理由亦应当予以驳回。1.相关赔偿请求业经一审法院判决驳回，其再次起诉于法无据；2.相关赔偿请求并非被告单位应当支付的赔偿项目；3.未提供相关证据。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：一、被告大连宝山硅石有限公司于判决发生法律效力后十日内支付原告慕云龙停工留薪期工资12,151.50元、护理费3163.33元，合计15,314.83元；二、驳回原告慕云龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。慕云龙关于宝山公司支付解除劳动合同补偿金13,468元的诉讼请求，因双方解除劳动关系的时间为2015年10月10日，慕云龙提出此项仲裁请求的时间为2018年1月3日，故原审认定慕云龙对于此项请求已经超过一年的申请仲裁时效期间，并判决驳回其该项诉讼请求，并无不当。
关于慕云龙要求宝山公司支付停工留薪期工资27,865元的诉讼请求，大连市劳动能力鉴定委员会于2017年12月13日作出《工伤复发确认结论书》，结论为符合工伤复发住院治疗，并认定自工伤复发首次治疗之日起享受90日停工留薪期。虽然宝山公司对该《工伤复发确认结论书》提出质疑，但未提供相反证据予以证明。对于停工留薪期，虽然庄河市人民法院（2016）辽0283号民事判决已经认定10个月的停工留薪期，并判决宝山公司向慕云龙支付该期间工资，但《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：”停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”大连市劳动能力鉴定委员会于2017年12月13日作出的《工伤复发确认结论书》确认慕云龙自工伤复发首次治疗之日起享受90日停工留薪期，符合该规定。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原审依照该规定判决宝山公司向慕云龙支付90日停工留薪期的工资待遇12,151.50元，并无不当。
关于慕云龙要求宝山公司支付工伤复发的手术费、医疗费、交通费、营养费、护理费、鉴定费、伙食费等诉讼请求，其在庄河市人民法院（2016）辽0283民初6514号民事判决中已经提出过，并被判决驳回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项规定，”对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。”故在庄河市人民法院（2016）辽0283民初6514号民事判决仍处于生效状态的情况下，慕云龙另行在本案中再次提出上述诉讼请求，不符合上述规定，本案不应处理。原审判决未支持慕云龙要求宝山公司支付工伤复发的手术费、医疗费、交通费、营养费、鉴定费、伙食费的诉讼请求，并无不当，但原审关于宝山公司向慕云龙支付护理费3163.33元的判决内容，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项之规定，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销庄河市人民法院（2018）辽0283民初650号民事判决第二项；
二、变更庄河市人民法院（2018）辽0283民初650号民事判决第一项为：大连宝山硅石有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付慕云龙停工留薪期工资12,151.50元；
三、驳回慕云龙的其他诉讼请求。
二审案件受理费20元（上诉人慕云龙预交10元、上诉人大连宝山硅石有限公司预交10元），由慕云龙负担10元，大连宝山硅石有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 钱
审判员 王 亮
审判员 刘小南
二〇一八年八月二十七日
书记员 王丽秋