北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第08529号
上诉人（原审原告）北京凯誉国际商务会展有限公司，住所地北京市通州区果园13号楼141号。
法定代表人祁亚娜，总经理。
委托代理人祝亚新，女，1982年4月8日出生，北京凯誉国际商务会展有限公司职员。
被上诉人（原审被告）李晓燕，女，1983年1月21日出生。
委托代理人刘波，北京泽辰律师事务所律师。
上诉人北京凯誉国际商务会展有限公司（以下简称凯誉公司）因与被上诉人李晓燕劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2014）通民初字第05504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月13日受理该案，并依法组成由法官张丽新担任审判长，法官魏志斌、法官王天水参加的合议庭于2014年7月17日公开开庭进行了审理。上诉人凯誉公司的法定代表人祁亚娜及委托代理人祝亚新，被上诉人李晓燕的委托代理人刘波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
凯誉公司在一审中起诉称：北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳仲字（2014）第0034号裁决书违背事实，适用法律错误，显失公平，具体理由如下：第一，李晓燕未根据单位规章制度办理请假手续，属于擅自休假，已构成旷工，凯誉公司根据公司规章制度的规定与其解除劳动关系，是企业行使生产经营自主权的正当管理行为，并非违法解除劳动合同，不需向李晓燕支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，凯誉公司按照《员工手册》及《绩效考核规定》等文件规定，核算出李晓燕2013年9月1日至10月14日工资为3394.81元，并非仲裁委裁定的5340.05元；第三，李晓燕故意不领取2013年9月1日至10月14日期间的工资，并非凯誉公司的责任，仲裁委适用法律错误，凯誉公司无需支付李晓燕上述期间工资的25%经济补偿金。第四，凯誉公司一直统筹安排李晓燕休年休假，且按正常标准支付了凯誉公司工资，无需再支付李晓燕2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资1850.11元。因此，凯誉公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，要求凯誉公司不支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金20120元，凯誉公司不支付李晓燕2013年9月1日至10月14日期间工资5340.05元，凯誉公司不支付李晓燕2013年9月1日至10月14日期间工资的25%经济补偿金1335.01元，凯誉公司不支付李晓燕2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资1850.11元。
李晓燕在一审中答辩称：不同意凯誉公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：李晓燕于2011年7月1日入职凯誉公司处，担任外联部主管职务，月工资标准为4024.65元。2013年10月14日，凯誉公司以李晓燕连续旷工，严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，并于次日向李晓燕邮寄送达了《关于解除劳动合同的通知》。后李晓燕向仲裁委提起劳动仲裁，要求凯誉公司向李晓燕支付违法解除劳动合同赔偿金22500元，代通知金4500元，2011年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资6206元，2013年9月1日至10月14日期间工资6750元及25%经济补偿金1687.50元，2014年1月27日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第0034号裁决书，裁决凯誉公司支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金20120元，2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资1850.11元，凯誉公司支付李晓燕2013年9月1日至10月14日期间工资5340.05元及拖欠工资25%经济补偿金1335.01元，驳回李晓燕的其他仲裁请求。庭审中，凯誉公司主张已为李晓燕安排了年休假，并提交了李晓燕2012年1月、2013年1月及2013年2月的考勤记录和工资表予以佐证，李晓燕对上述证据的真实性、证明目的均不认可，认为考勤记录并非原件，工资表上的签字是否为本人所签已记不清楚，并称其工作期间并未休过年休假。凯誉公司主张李晓燕不按规定履行请假手续，2013年10月10日至10月14日期间连续旷工，属于严重违反规章制度，公司系合法解除劳动关系，不应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金，对此，凯誉公司提交了《员工手册》及附则、员工请假休假申请单、李晓燕请休2013年10月9日产检假的批复、李晓燕2013年10月的打卡记录、关于公司对外联络部当前状态的处理办法以及李晓燕严重违反公司规章制度行为的公告、关于李晓燕再次严重违反公司规章制度行为的公告、关于解除劳动合同的通知及其EMS快递单等证据予以佐证，李晓燕对员工请假休假申请单、关于解除劳动合同的通知及其EMS快递单的真实性认可，证明目的不认可，对其他证据的真实性及证明目的均不认可，其中对《员工手册》及附则的签字是否为本人所签已记不清楚。李晓燕称其并非无故旷工，李晓燕于2013年10月9日去医院产检，因宫缩频繁医生建议休息两周，当时李晓燕遵医嘱正在静养，且已将诊断证明书以EMS快递单的形式邮寄给凯誉公司，凯誉公司却拒收，对此，李晓燕提交了诊断证明书及其EMS快递单（内件品名为李晓燕2013年10月10日至2013年10月24日请假条，签收情况为拒收）予以佐证，凯誉公司对李晓燕提交的上述证据均不认可，认为凯誉公司未见过上述两份证据，且诊断证明书未经过公司核实。
一审法院判决认定：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，因凯誉公司承认拖欠李晓燕2013年9月1日至10月14日期间的工资，并同意支付李晓燕上述期间的工资3394.81元，李晓燕对此也表示认可，该院对此亦不持异议，故该院对凯誉公司要求不支付李晓燕2013年9月1日至10月14日期间工资5340.05的诉请的合理部分予以支持，不合理部分不予支持。因李晓燕要求凯誉公司支付2013年9月1日至10月14日期间工资的25%经济补偿金于法无据，故该院对凯誉公司要求不支付李晓燕2013年9月1日至10月14日期间工资的25%经济补偿金的诉请予以支持。凯誉公司虽称已为李晓燕安排了2012年及2013年的年休假，并提交了2012年1月、2013年1月及2013年2月的考勤记录和工资表予以佐证，但李晓燕对上述证据不予认可，且上述证据无法显示已为李晓燕安排年休假的情况，故该院对凯誉公司提交的上述证据不予采信。因凯誉公司未为李晓燕安排过年休假，因此，该院对凯誉公司要求不支付李晓燕2012年7月1日至2013年10月14日期间的未休年休假工资的诉请不予支持。关于违法解除劳动关系，综合凯誉公司、李晓燕双方提交的证据，该院认为李晓燕因孕期身体状况不稳定，遵照医嘱休息，且已将诊断证明书以快递单的形式告知凯誉公司，凯誉公司拒绝签收，责任不在于李晓燕，因李晓燕2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，故凯誉公司以此认定李晓燕严重违反公司规章制度并与其解除劳动关系有欠妥当，系违法解除劳动关系，凯誉公司理应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金，故该院对于凯誉公司要求不支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京凯誉国际商务会展有限公司支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金人民币20120元，于判决生效之日起7日内执行清；二、北京凯誉国际商务会展有限公司支付李晓燕2013年9月1日至2013年10月14日期间的工资人民币3394.81元，于判决生效之日起7日内执行清；三、北京凯誉国际商务会展有限公司支付李晓燕2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资人民币1850.11元，于判决生效之日起7日内执行清；四、北京凯誉国际商务会展有限公司不支付李晓燕2013年9月1日至2013年10月14日期间工资的25%的经济补偿金1335.01元；五、驳回北京凯誉国际商务会展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
凯誉公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院对事实认定不清，裁决不公。一、李晓燕严重违反公司的规章制度多次旷工，凯誉公司是依据员工手册和相关法律规定合法与之解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实。在一审中凯誉公司已经提交了相关的证据，一审判决仅认定了李晓燕2013年10月10日邮寄诊断证明书的行为，而没有认定李晓燕在身体条件允许的情况下没有履行规定的请假手续进而对凯誉公司进行讹诈的事实，导致一审法院判决不公。二、李晓燕已经按照规定享受其在职期间全部带薪年休假。凯誉公司安排李晓燕2012年1月16日至1月21日、2012年1月29日至1月31日、2013年1月30日至2月1日、2013年2月4日至2月8日共计17天的年休假，一审中已提交相关证据证明这一事实。故上诉请求：1.撤销一审法院判决；2.改判凯誉公司不支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金20120元；3.改判凯誉公司不支付李晓燕2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资1850.11元；4.一、二审诉讼费用由李晓燕承担。
李晓燕针对凯誉公司的上诉理由答辩称：不同意凯誉公司的上诉请求，同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有工资汇总表、工资支付凭证、仲裁裁决书、双方当事人的陈述、诊断证明书及其EMS快递单等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是凯誉公司是否应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。
关于凯誉公司是否应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金一节。本院认为，根据涉案双方提交的证据，李晓燕因孕期需遵照医嘱休息，且李晓燕将诊断证明书以快递单的方式邮寄给凯誉公司，凯誉公司拒收，故李晓燕2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，凯誉公司以此为由与李晓燕解除劳动关系属于违法解除劳动关系，凯誉公司应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金。
关于凯誉公司是否应支付李晓燕未休年休假工资一节。本院认为，根据我国法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。凯誉公司虽然提交了李晓燕2012年1月、2013年1月及2013年2月的考勤记录和工资表用以证明其已为李晓燕安排了2012年及2013年的年休假，但该证据无法证明凯誉公司已为李晓燕安排年休假的情况，且李晓燕对该证据不予认可。因此，一审法院对凯誉公司要求不支付李晓燕2012年7月1日至2013年10月14日期间的未休年休假工资的诉请不予支持并无不当，本院予以确认。
综上，凯誉公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京凯誉国际商务会展有限公司负担（已交纳）。
一审案件受理费10元，由北京凯誉国际商务会展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
代理审判员 魏志斌
代理审判员 王天水
二〇一四年八月二十日
书 记 员 赵 霄