安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第02102号
原告：陈士果，女，1972年5月生，汉族，农民，住安徽省。
委托代理人：苏刚，安徽刘传茹律师事务所律师。
被告：淮南鹏程天下电子科技有限公司。
法定代表人：刘庆娟，该公司经理。
原告陈士果诉被告淮南鹏程天下电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告陈士果及委托代理人苏刚到庭参加诉讼。被告淮南鹏程天下电子科技有限公司法定代�人刘庆娟经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈士果诉称：2014年5月2日，其经过面试合格后被淮南鹏程天下电子科技有限公司录用，并于次日上班，从事滚机操作工作。双方约定工资不低于3000元，多劳多得，但未签订劳动合同。2014年5月23日下午3时许，其在上班过程中，不慎被滚机挤伤，其受伤后被公司送往淮南新华医院抢救后，到毛集第一人民医院住院治疗。淮南鹏程天下电子科技有限公司仅支付了部分医疗药费及1550元工资外，不再给其任何赔偿，为维护合法权益，其曾向毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现已裁决，因不服裁决，故提起诉讼，请求人民法院依法判令淮南鹏程天下电子科技有限公司：1、支付其医疗费、伙食补助费等900元；2、支付其2014年5月23日至2014年8月23日三个月的工资9000元；3、支付其2014年6月3日至2014年8月3日因未签订书面劳动合同的两个月双倍6000元；4、为其补交2014年5月3日至2014年8月3日三个月的社会保险费2100元。
淮南鹏程天下电子科技有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
陈士果为支持其诉讼请求，提供如下证据：
证据一、陈士果身份证复印件，证明其主体资格；
证据二、淮南鹏程天下电子科技有限公司企业信息，证明其主体资格；
证据三、毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会毛劳（人）仲裁字（2014）5号仲裁裁决书，证明双方之间存在劳动关系及产生劳动争议的事实；
证据四、照片一张，证明其系淮南鹏程天下电子科技有限公司的职工；
证据五、银行明细对账单及工资卡复印件，证明双方之间存在劳动关系；
证据六、淮南新华医院门诊病历及毛集社会发展综合实验区人民医院病历，证明其受伤部位及伤情；
证据七、收据，证明医疗费用�
证据八、病情介绍书，证明其需要休息；
证据九、工伤认定书，证明其在单位所受伤害属于工伤；
证据十、凤台县社保局社会保险费的最低缴费标准，证明相关社保费用的计算依据。
对证据的质证与认定：淮南鹏程天下电子科技有限公司未到庭无法对陈士果提供的证据进行质证，本院经审查，认为陈士果提供的证据一、二、三、四、五、六、八、十，客观真实，合法有效，本院予以确认；对陈士果提供的证据七，本院认为该收据并非正式医药费发票，本院不予确认，对其证据十，不符合证据的形式要件，本院不予认证。
经审理查明：陈士果于2014年5月2日经淮南鹏程天下电子科技有限公司面试合格后正式录用，于2014年5月3日上班，并安排从事滚机的操作工作，但双方未签订书面劳动合同，淮南鹏程天下电子科技有限公司也未为陈士果缴纳社会保险金。2014年5月23日下午3时许，陈士果在淮南鹏程天下电子科技有限公司上班期间操作滚机时不慎受伤，当日被送往淮南新华医院医疗集团新华医院门诊进行抢救，并于当日返回毛集社会发展综合实验区人民医院住院治疗，于2014年6月10日出院，共住院治疗18天，住院期间的医疗费用已由淮南鹏程天下电子科技有限公司支付。2014年10月10日毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会作出毛劳（人）仲裁字（2014）5号仲裁裁决书，裁决：一、陈士果与淮南鹏程天下电子科技有限公司存在事实劳动关系；二、驳回陈士果要求淮南鹏程天下电子科技有限公司支付医药费、受伤治疗期间的工资、经济补偿和补交社会保险费的申请。2014年12月17日，淮南市人力资源和社会保障局作出淮南认定1205820141316号工伤认定决定书，认定陈士果所受伤害属于工伤范围。同时查明：陈士果伤愈后未回淮南鹏程天下电子科技有限公司上班，淮南鹏程天下电子科技有限公司亦未通知陈士果回公司上班，其公司已支付陈士果2014年5月3日至2014年5月23日的工资1534元。
本院认为：陈士果自2014年5月2日被淮南鹏程天下电子科技有限公司录用后，即接受其公司的管理，被安排从事滚机工作，其公司也支付了陈士果相应报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。陈士果在工作期间遭受伤害，属于工伤范围，依法享有相应的工伤待遇。关于陈士果主张医疗费、伙食补助费900元，因其未提供相应的医疗费票据，故本院对医疗费不予支持；对其住院伙食补助费本院按每天30元的标准计算18天，则其住院伙食补助费为540元。因淮南鹏程天下电子科技有限公司未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为陈士果缴纳工伤保险费，故应由淮南鹏程天下电子科技有限公司予以赔偿陈士�上述费用。关于陈士果主张淮南鹏程天下电子科技有限公司支付其工资9000元的诉讼请求，本院认为其计算标准过高，本院按其2014年5月3日至2014年5月23日的工资1534元标准计算，其每天的平均工资为76.7元，参照其住院病历及医嘱建议，其停工留薪期应为2014年5月23日至2014年8月10日，共计80天，则其停工留薪期工资为76.7元／天×80天=6136元。陈士果到淮南鹏程天下电子科技有限公司工作未满一月即发生意外，伤愈后也不再在其公司工作，故陈士果要求淮南鹏程天下电子科技有限公司支付未签订劳动合同的两个月的双倍工资6000元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，陈士果可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，对陈士果要求淮南鹏程天下电子科技有限公司为其补缴2014年5月3日至8月3日期间的社会保险费2100元的请求，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告淮南鹏程天下电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告陈士果住院伙食补助费540元；
二、被告淮南鹏程天下电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈士果工资款6136元；
三、驳回原告陈士果的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事�讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮南鹏程天下电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 王殿波
代理审判员 陈 满
人民陪审员 应 虚
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 王 瀚