山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第730号
原告青岛中电能源设备有限公司，住所地青岛胶州市
法定代表人夏龙林，职务：总经理。
委托代理人高春华，胶州法律服务所法律工作者。
被告臧守江，住胶州市
委托代理人王桂芬，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛中电能源设备有限公司（以下简称中电公司）与被告臧守江劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员匡建玲担任审判长，审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员魏德慧共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中电公司的委托代理人高春华和被告臧守江的委托代理人王桂芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中电公司诉称，胶劳人仲案字（2014）第462号裁决的裁决：2013年5月及2013年11月至2014年7月的拖欠工资26868.5元、双倍工资43902.5元、经济补偿8135.31元。2013年5月的工资已发，原告与被告已实际签订了劳动合同，被告合同不认可是有目的的，如不签订劳动合同，他的劳动保险费无法缴纳。经济补偿数额过高。请求依法改正该裁决，判决如下：1、依法改正胶州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）胶劳人仲案字第462号裁决。2、诉讼费用由被告承担。
被告臧守江未在法定时间内提出答辩状，在庭审中提交书面答辩意见如下：一、原告中电公司应支付被告臧守江2013年5月及2013年11月至2014年7月期间的工资26868.5元。二、原告中电公司应支付被告臧守江2012年12月至2013年10月共计11个月的二倍工资43902元及鉴定费用2200元。三、原告中电公司应支付被告臧守江经济补偿8135.31元。
经审理查明：被告臧守江于2012年11月12日到原告中电公司处工作，原告中电公司欠发被告臧守江2013年11月工资5309.60元、2013年12月工资6197.00元、2014年1月工资4237.20元、2014年2月工资4829.87元、2014年3月工资1789.00元、2014年4月工资2008.00元、2014年5月工资3828.83元、2014年6月工资2830元。被告臧守江向原告中电公司借款12000元。
原告中电公司提交的证据及被告臧守江的质证意见如下：1、被告臧守江欠发工资明细及借款数额复印件一份；2、银行交易明细复印件一份，以上证据欲共同证明被告臧守江2013年5月份工资4126.62元已发放、被告臧守江向原告中电公司借款12000元的事实及自2013年11月至2014年7月期间未发放的工资数额。3、劳动合同原件一份，欲证明双方签订了劳动合同。4、协议书复印件一份，欲证明双方签定了试用期合同。5、被告臧守江借款单复印件两份，欲证明被告臧守江借款数额。6、被告臧守江工资明细打印件两份，第一份欲证明被告臧守江2013年5月份工资已经发放。第二份欲证明被告臧守江2014年7月工资计算方式及应发放数额。被告臧守江对证据1、证据2中2013年11月至2014年6月期间的工资数额无异议，对2014年7月工资数额有异议，2014年7月工资应为4000元。对原告中电公司主张的2013年5月工资已发放不予认可，应为被告臧守江2013年4月工资，该数额与被告臧守江主张的证据1中2013年4月份工资数额是相吻合的，其2013年5月工资数额并未实际发放。对证据3有异议，称该劳动合同中的签名均非被告臧守江所签，系原告中电公司伪造签名。对证据4无异议，通过该证据进一步证明了被告臧守江的入厂时间。对证据5两份借款单无异议。对证据6有异议，称工资明细表无法证明该工资已发放给被告臧守江，不予认可。且该表中发放时间也与被告臧守江实际发放时间不一致。对证据6中的第二份证据不予认可，被告臧守江2014年7月全月出勤。
被告臧守江提交的证据及原告中电公司的质证意见如下：1、被告臧守江工资卡交易明细复印件及明细整理材料各1份，欲证明被告臧守江与原告中电公司自2012年11月开始建立事实劳动关系。原告中电公司拖欠被告臧守江2013年5月、2013年11月至2014年7月期间共计10个月的工资。以及被告臧守江2012年11月、12月及2013年1月、2月、3月、4月、6月、7月、8月、9月、10月各月的工资数额。2、税收完税证明复印件两份，欲证明被告臧守江与原告中电公司之间一直存在事实劳动关系及被告臧守江2013年4月至2014年6月期间各个月份的应发工资金额。3、原告中电公司下发给被告臧守江2013年11月至2014年6月期间的工资单复印件一份，欲证明被告臧守江2013年11月工资为5309.6元，12月工资为6197元，2014年1月工资为4237.2元，2月工资为4829.87元，3月工资为1789元，4月工资为2008元，5月工资为3828.83元，6月工资为2830.60元。上述工资原告中电公司至今未实际发放给被告臧守江。被告臧守江2014年7月份的工资也未实际发放。结合证据1，被告臧守江的平均工资为4164.4元。4、社会保险个人权益记录单复印件2份，被告臧守江缴费信息查询、养老保险、医疗保险、失业保险缴费明细打印件各1份，欲证明截止到2014年8月，被告臧守江与原告中电公司之间一直存在事实劳动关系。原告中电公司未按时足额足项为被告臧守江缴纳社会保险。5、鉴定费用单据复印件一份，欲证明因原告中电公司伪造劳动合同，被告臧守江支付的鉴定费用，鉴定结果证实该合同非被告臧守江所签，因此该鉴定费用应由原告中电公司承担。原告中电公司对证据1的真实性无异议，称无法辨认交易明细中具体为哪个月的工资数额。对证据2、3均无异议。对证据4无异议，称缺少工伤保险的缴纳明细。称证据5应提交正规发票，对正规发票予以认可。
庭审中，原告中电公司明确表示仅对仲裁裁决结果中第一项需支付2013年5月工资以及第二、三项不服，视为对仲裁裁决所认定的应由原告中电公司支付2013年11月份至2014年7月份拖欠工资及其数额，以及文检鉴定费用2200元的认可。
被告臧守江明确表示所主张的2013年5月拖欠工资为4009元，该数额能够与其提交的证据2相佐证。同时，对于2014年7月拖欠工资为2839元无异议。
另查明，2014年8月7日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告臧守江的仲裁申请，被告臧守江在仲裁申请中称：其于2012年11月到原告中电公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告中电公司也未按时足额为被告臧守江缴纳各项社会保险费，且无故拖欠被告臧守江2013年5月及2013年11月至2014年7月期间的工资。请求裁决：1、解除被告臧守江与原告中电公司之间的劳动关系。2、原告中电公司支付被告臧守江2013年5月及2013年11月至2014年7月期间的工资40030元。3、原告中电公司支付被告臧守江2012年12月至2014年1月期间的二倍工资59646.3元。4、原告中电公司支付被告臧守江经济补偿8328.8元。以上合计108005.1元。
2014年11月10日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第462号裁决书，裁决如下：1、原告中电公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告臧守江2013年5月份及2013年11月份至2014年7月份拖欠工资26868.5元。2、原告中电公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告臧守江2012年12月至2013年10月共计11个月的二倍工资43902.5元。3、原告中电公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告臧守江经济补偿8135.31元。4、文检鉴定费用2200元由原告中电公司承担。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2014]第462号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。由于被告臧守江未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告臧守江的其他仲裁请求，本院不予评判。
原告中电公司明确表示仅对仲裁裁决结果中第一项需支付2013年5月工资以及第二、三项不服，应视为对仲裁裁决所认定的由原告中电公司支付被告2013年11月工资5309.60元、2013年12月工资6197.00元、2014年1月工资4237.20元、2014年2月工资4829.87元、2014年3月工资1789.00元、2014年4月工资2008.00元、2014年5月工资3828.83元、2014年6月工资2830元、2014年7月工资数额2839元，以及文检鉴定费用2200元的认可，本院对此予以确认。
本案中，原被告双方争议的焦点有二个，一是原告中电公司是否应当支付被告臧守江2013年5月工资及其具体数额。二是原告中电公司是否应当支付被告臧守江经济补偿；三是原告中电公司是否应当支付被告臧守江未签订劳动合同的另一倍工资。
关于焦点一：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告臧守江主张2013年5月拖欠工资4009元，原告中电公司虽称已为被告臧守江发放2013年5月工资，但所提交的证据2银行交易明细复印件及证据6中的第一份工资明细打印件均系复印件，且被告臧守江不予认可，故本院对原告中电公司的主张不予采信，依法确认原告中电公司应支付被告臧守江2013年5月拖欠工资4009元，故原告中电公司应支付被告臧守江2013年5月及2013年11月至2014年7月工资共计37877.5元，由于原被告双方均认可被告臧守江已在原告中电公司支取借款12000元，故本院确认在本次诉讼原告中电公司应支付被告臧守江的工资款中予以折抵，原告中电公司今后不得就该12000元再行主张权利。
关于焦点二、我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足够支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。现被告臧守江据此提出解除与原告中电公司之间的劳动关系，并要求原告中电公司支付经济补偿，依法有据，应予支持，故本院依法确认原告中电公司应支付被告臧守江经济补偿。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被告臧守江于2014年8月7日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该仲裁委于2014年8月12日向原告中电公司送达仲裁申请书。被告臧守江申请仲裁要求解除劳动关系，双方之间的劳动合同关系应自原告中电公司收到仲裁申请书之日即2014年8月12日起解除。由于原告中电公司未举证证明被告臧守江劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故本院采信被告臧守江所主张的月平均工资4164.4元。原告中电公司应支付被告臧守江经济补偿8328.8（4164.4×2个月）。因被告认可仲裁裁决的经济补偿8135.31元，该数额低于其应得数额，是被告对自己诉讼权利的处分，本院予以确认。
关于焦点三：在本院认定原被告存在劳动关系的情况下，原告提交的协议书复印件内容不符合劳动合同的相关规定，不应认定为与劳动合同同等效力。原告中电公司所提交的劳动合同原件被告臧守江不予认可，申请对该书面劳动合同中“臧守江”的签名进行笔迹鉴定，后经青岛正源司法鉴定所出具司法鉴定意见书（青正司鉴〔2014〕文痕鉴字第255号）鉴定意见为:“检材劳动合同第9页上一方（签字）处‘臧守江’签名与提供的样本上臧守江书写的签名不是一人所写”。被告与原告对该鉴定结论均无异议，本院确认为本案的有效证据，确认被告未与被告签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告臧守江主张2012年12月份至2013年10月份未签订劳动合同的二倍工资于法有据，本院予以支持。
基于原告对被告的管理义务，原告对被告2012年12月至2013年10月期间的工资数额负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，本院采信被告关于其月平均工资为2000元的主张，原告中电公司应支付被告臧守江2012年12月份至2013年10月份未签订劳动合同的另一倍工资45808.4元（4164.4×11），因被告臧守江认可仲裁裁决的二倍工资43902.5元，该数额低于其应得数额，是被告臧守江对自己诉讼权利的处分，本院予以确认。
本案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛中电能源设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告臧守江2013年5月份及2013年11月份至2014年7月份拖欠工资37877.5元，扣除被告臧守江在原告中电公司支取借款12000元，青岛中电能源设备有限公司应支付被告臧守江拖欠工资共计25877.5元。
二、原告青岛中电能源设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告臧守江2012年12月份至2013年10月份未签订劳动合同的另一倍工资43902.5元。
三、原告青岛中电能源设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告臧守江经济补偿8135.31元。
四、文检鉴定费用2200元由原告青岛中电能源设备有限公司承担。
五、驳回原告青岛中电能源设备有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告臧守江的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 刘素虹
人民陪审员 魏德慧
二〇一五年七月十五日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。