河北省赞皇县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赞民再字第2号
原审原告（被申请人）石家庄鸿业塑胶制品有限公司，地址：赞皇县东高工业区。
法定代表人贾玉春，任公司总裁。
委托代理人李楚云，系河北三和时代律师事务所上海分所律师。
原审被告（再审申请人）郭素方，原系原审原告公司职工。
委托代理人许喜书，系石家庄市赞皇法正法律服务所法律工作者。
原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司与原审被告郭素方劳动争议纠纷一案，2014年6月10日本院依法作出（2014）赞民一初字第82号民事判决书，该判决书发生法律效力，被告郭素方在法定期限内依法向本院提出再审申请，经本院审查，2015年4月28日本院依法作出（2015）赞民申字第1号民事裁定书，决定该案予以再审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司委托代理人李楚云到庭参加诉讼，原审被告郭素方以及委托代理人许喜书到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司诉称，原审被告郭素方于2010年1月到原审原告处上班，原审被告上班后，无视单位纪律，2012年12月30日其未经相关请假程序私自旷工多日，严重违反了单位制度，给单位管理带来了不良影响。故原审原告于2013年1月8日根据单位规章制度及《劳动合同法》第39条规定，与原审被告解除劳动关系，双方解除劳动关系后，原审被告一直未再与原审原告产生联系，根据相关法律规定，原审原告与原审被告解除劳动合同系合法解除，不应支付经济赔偿金，同时，原审被告于2010年到原审原告处工作，原审原告不应为原审被告补缴2004年至2013年的社会保险，为维护原审原告合法权益，故诉至法院，诉讼请求：1、请求依法确认原审原告与原审被告已合法解除劳动关系；2、请求法院依法确认原审原告不应向原审被告支付经济补偿金；3、请求法院依法确认原审原告不应为原审被告补缴2004年至2013年的社会保险；4、请求法院依法认定原审被告郭素方所患××，原审原告不应向其支付相关损失；5、诉讼费用由原审被告承担。
原审被告郭素方辩称，原审原告请求没有事实和法律依据，原审被告2012年12月份患病后住院诊断为尿毒症，出院后至今仍在治疗，是因病请假，并非无故旷工。2013年10月原审被告向赞皇县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原审原告公司劳动关系，要求原审原告支付经济补偿金，缴纳社会保险并给付原审被告因××造成的经济损失95000元。原审被告再审申请称，因原判决认定解除劳动关系时间错误，导致判决原审原告支付经济补偿金数额有误，请求予以纠正。2014年2月15日原审被告收到原审原告邮寄的解除终止劳动合同通知书，原审原告行为属于违法，请依法裁判。
经审理查明，一、原审被告郭素方于2004年11月到原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司上班，当时原审原告和原审被告签订劳动合同书时乙方署名为郭立方（郭素方之妹），原审被告自2004年11月至2013年1月一直在原审原告处工作，月平均工资为1700元。原审被告提供了劳动合同、上岗证、银行汇款单及证人牛某当庭证言予以证实。原审原告公司辩称，原审原告和原审被告在2009年12月确立劳动关系，原审原告公司提供了相应的工资单和考勤表予以证实，对原审被告所称的月平均工资数额无异议。原审原告公司否认原审被告2004年至2009年期间在其公司上班，原审原告公司未提供此段期间与本案相关的工资表和考勤表。二、原审被告称，2012年12月31日在岗位上工作时，因身体有病向带班长商耀军请假离岗，经医院诊断为尿毒症，并先后在本村诊所、元氏中医院、元氏县医院、石家庄平安医院等地多次治疗。对此原审被告提供治病处方及多个医院病历证实。自2013年1月原审被告患病就医治疗始，未再到原审原告公司处工作。2013年10月原审被告向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原审原告公司的劳动关系；请求原审原告公司支付经济补偿金；请求原审原告公司给原审被告缴纳社会保险；请求原审原告公司给付原审被告因××造成的损失。2013年12月11日赞皇县劳动争议仲裁委员会做出裁决：“解除申请人与被申请人劳动关系；被申请人给付申请人一次性经济补偿金14450元；被申请人为申请人缴纳2004年11月至2013年1月的社会养老保险”。原审原告公司不服该裁决向本院提起诉讼。审理中，原审原告称其公司于2014年2月10日出具了解除终止劳动关系通知书并已向原审被告送达，该通知书载明：原审被告因2013年1月1日起旷工至今，严重违反单位规章制度，从2013年1月8日起解除与原审被告的劳动关系。以上事实有原审原告和原审被告陈述、赞皇县劳动争议仲裁委员会作出的（2013）赞裁字20号裁决书以及原审原告公司提供的鸿锐集团赞皇基地考勤制度、工会意见书和解除劳动关系通知书予以证实。原审原告未提供证据对原审被告因病请假的事实予以反驳。三、原审被告在原审原告公司处工作期间，原审原告公司未为原审被告缴纳社会保险，审理中，原审原告公司称经查询原审被告已在新农保参保，故不能同时享受企业职工保险，原审被告对其在新农保参保事实予以认可。四、原审被告称其在原审原告公司上班从事工种属放射性物质和有毒害性物质，原审原告公司未依照相关规定给原审被告建立健全档案登记，给原审被告造成患××的经济损失，原审原告公司应承担相应的责任，原审被告提供了住院病历予以证实；原审原告公司辩称原审被告所患××范围，不应支付相关费用，提交了××目录、车间工作环境照片予以证实。
本院认为，一、原审被告在原审原告公司工作，原审原告和原审被告之间存在劳动关系，该劳动关系依法受法律保护。本案双方当事人对劳动关系成立时间有异议，2004年11月劳动合同签字方分别为原审原告公司和郭立方，郭立方系原审被告的妹妹，原审被告是实际的劳动者，应视为合同属于代签。原审被告提供同车间工友牛某证实原审被告在2006年前已经进厂工作，还提供银行汇款单和上岗证等证据证实原审被告自2004年11月始在原审原告处工作的事实。原审原告公司辩称原审原告和原审被告在2009年12月确立劳动关系，原审原告公司提供了相应的工资单和考勤表，原审原告公司否认原审被告2004年至2009年期间在其公司上班，原审原告公司未提供此段期间与本案相关的工资表和考勤表，根据相关法律规定，争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综合上述事实，本院依法认定原审原告和原审被告于2004年11月始劳动关系成立。二、关于劳动关系解除。2013年10月原审被告向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原审原告公司的劳动关系，原审原告公司于2014年2月10日出具了解除终止劳动关系通知书，称原审被告自2013年1月1日起旷工至2014年2月10日，严重违反单位规章制度，但原审原告公司未提供原审被告旷工严重违反单位规章制度的证据如考勤表等，故对原审原告公司出具的解除劳动关系通知书证据不予采信。原审被告因病请假的事实因原审原告没有相应反驳证据，考虑原审被告存在××的事实，应依法认定原审被告因病请假离岗的事实。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在患病治疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。原审被告因原审原告公司未为其缴纳社会保险，2013年10月向劳动仲裁委员会提出申请，请求解除与原审原告公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权即时解除劳动关系。原审被告的仲裁申请书于2013年11月1日由仲裁机关送达原审原告，即视为原审被告向原审原告提出解除劳动关系，依据法律规定2013年11月1日劳动关系即为解除，因此应依法认定劳动关系解除时间为2013年11月1日。三、原审被告在原审原告公司工作期间，原审原告公司未依法按照规定为原审被告缴纳社会保险费，解除劳动合同时，原审原告公司依法应当向原审被告支付经济补偿金。审理中，原审原告和原审被告均认可原审被告在原审原告公司工作期间月平均工资为1700元。对此本院予以确认。根据劳动合同法的相关规定原审原告公司应当向原审被告支付经济补偿，原审被告在原审原告公司工作自2004年11月至2013年11月，共计9年，月平均工资1700元，应支付的经济补偿金为1700元／月×9个月=15300元。四、关于缴纳社会保险的问题，原审原告和原审被告双方因缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等险种的争议不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的关于社会保险劳动争议案件受案范围；国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴，既是用人单位的法定义务，也是劳动保障行政部门及税务机关部门主管的行政职责，故社会保险争议不属于人民法院的受案范围，原审被告应向相关劳动保障行政部门申请予以处理，本案对此不予审理。五、关于原审被告所患××的确认之诉，根据《××诊断与鉴定管理办法》的相关规定，××诊断和鉴定应由专门诊断机构确认，不属于法院受案范围。与××相关的责任问题属于确认后的给付之诉。综上，本院就××的确认之诉以及由××发生的损失诉请本案依法不予处理。此案经调解无效，经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、《中华人民共和国××防治法》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条之规定，判决如下：
撤销赞皇县人民法院（2014）赞民一初字第82号民事判决书。
确认原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司与原审被告郭素方之间的劳动关系于2013年11月1日解除。
原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司在本判决书生效后十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15300元给原审被告郭素方（已执行原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司14450元）。
依法驳回原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原审原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判长 张 勇
审判员 郑国军
审判员 何俊峰
二〇一五年十月二十日
书记员 乔 琨