杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭下民初字第02824号
原告：ＸＸ。
被告：杭州华坤道威房地产销售有限公司。
法定代表人：孟宪坤。
委托代理人：丁蕾、李芳。
原告ＸＸ为与被告杭州华坤道威房地产销售有限公司（以下简称华坤公司）劳动争议纠纷一案，因ＸＸ不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城仲裁委）下劳人仲案字（2015）第0363号仲裁裁决书，于2015年12月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员陈丹独任审判，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告华坤公司的委托代理人李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ起诉称：仲裁裁决是错误的，裁决开庭时旁听人员张某任意走动，华坤公司代理人和仲裁员当庭窃窃私语且华坤公司在庭审时拍照不符合庭审纪律，因原告无法提供用人单位掌握的证据，裁决有失公正。裁决与事实不符，原告已经申请车补贴，且被告副总刘总已经答应，试用期工资应该是6900元，转正后7500元。根据法律规定工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、佣金、津贴和补贴、加班工资等。上班时间与事实不符，上班是有指纹打卡的，而华坤公司称只是记录，其提供假的考勤记录，该考勤记录上的上班人员与事实不符。另外原告收到华坤公司口头通知后已经提供入职材料，被告以各种理由不与原告签订合同反而说原告不愿意签订合同，不提供入职材料这与事实不符。原告已经申请调取西湖区劳动监察投诉记录及证据，仲裁庭应当调查。根据司法精神应予以严惩恶劣用工单位拖欠工资及不正常缴纳社会保险。现根据相关法律规定，原告向本院提起诉讼，请求依法判令：1.被告补发原告劳动报酬7162.05元；2.被告支付原告赔偿金6900元；3.被告为原告付被告未提前30日解除劳动关系代通知金6900元；4.被告为原告付拖欠工资及未及时交纳社会保险赔偿金6900元。
被告华坤公司答辩称：原告在起诉状中的陈述与事实不符。2015年7月16日，原告通过前程无忧向被告投递简历，应聘专案经理职位。经过前期面试，被告于2015年7月21日通知原告在二日内到人事部门报到并办理入职手续，但原告并未按时报到。2015年7月27日，原告在未到人事部门办理入职手续的情况下，自作主张到被告合作单位的售楼处上班。被告人事部门工作人员得知后，通过电话通知原告携带身份证、学历证书、离职证明等证件原件和体检报告、证件照片等材料到人事部门办理入职手续，原告接到电话通知后，并未按要求办理入职手续。被告工作人员又通过短信、微信、电话、电子邮件、书面通知等多种方式通知原告携带上述材料到人事部门签订劳动合同，但原告仅携带身份证，拒不提供其他证件，致使被告无法与其签订劳动合同，后被告于2015年8月7日书面通知原告解除劳动关系。原告自2015年7月27日在被告处工作8.5天，被告为其缴纳了一个月的社保，并以其所在岗位基本工资每月2500元向其支付了工资786元（其中社保个人应承担的254元已扣除）。被告认为，被告解除与原告劳动关系的行为不违反法律规定，被告通过短信、微信、电话、电子邮件、书面通知等多种方式通知原告携带证明材料到人事部门签订劳动合同，但原告拒不提供，也不到人事部门报到，作为对己方权利的救济，被告根据劳动合同法实施条例第五条规定，书面通知原告解除劳动合同，这一行为是符合法律规定的。因此，原告主张的赔偿金、代通知金不应得到支持。其次，被告也认为下劳人仲案字（2015）第0363号仲裁裁决书有失公正。原告的月工资基数应为2500元，原告在答辩人处工作时间为8.5天，扣除为其缴纳的社保中个人应承担的部分254元，答辩人向其支付工资786元已经是足额支付了原告的工资。另外，被告经调查发现，原告投递的简历中陈述的工作履历均为虚构。2013年至今，原告先后有三起劳动争议案件在萧山区、拱墅区、余杭区法院审理，用人单位分别为顺发恒业有限公司、杭州明朗置业有限公司、杭州理想银泰购物中心有限公司，原告在这三家公司工作时间均不超过两个月，因试用期不符合录用条件或违反公司规章制度而被解除劳动合同。由于原告是劳动争议维权部门的常客，结合原告在华坤公司的一系列行为，被告有理由怀疑自己遇到了劳动维权“碰瓷”。综上，被告解除劳动关系的行为符合法律规定，且已足额支付原告工资，不需要再向原告支付任何费用，原告的诉请没有任何法律依据，请依法驳回原告的诉请。
为证明其主张，原告向本院提交了如下证据：
1.劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁，仲裁有误。
2.解除劳动关系通知书1份，证明被告非法解除劳动关系及原告在华坤公司上班的事实。
3.录用通知书1份（打印件），证明原告基本工资试用期是6900元，转正后7500元，以及入职手续需要提供的材料。被告要求提供非本人的身份证、银行卡，原告无法提供。
为证明其主张，被告华坤公司向本院提交了如下证据：
1.ＸＸ简历1份，证明原告的基本联系方式、自述工作经历等情况。
2.短信截图、微信截图、电子邮件1组（打印件），证明被告通过短信、微信、电子邮件等多种方式通知原告携带证明材料到被告处签订劳动合同。
3.签订劳动合同通知书1份、快递单及查询结果各2份（打印件），证明被告书面通知原告签订劳动合同。
4.解除劳动关系通知书、快递单、查询结果（打印件）各1份，证明被告依法解除与原告的劳动关系。
5.阳光城上府2015年7月、8月考勤表1份，证明原告2015年7月、8月的出勤记录。
6.ＸＸ银行卡信息、工资支付回单凭证、工资发放明细各1份，证明被告已将原告工作期间的劳动报酬汇入其本人账户。
7.ＸＸ社保参保申报表1份，证明被告已为原告交纳社保。
8.应聘人员登记表1份（复印件），证明原告到被告处应聘时未填写详细地址。
上述证据，经庭审举证、质证，本院作如下认证：
被告对原告所提供的证据1、2、3的三性均无异议，对其证明对象均有异议，对于证据1仲裁裁决有误，被告认为是工资计算标准错误，工资标准为2500元每月，且应该扣除社保个人应支付的254元；证据2证明解除行为合法且解除通知已送达原告本人；证据3说明原告的基本工资是每月2500元，通话补贴、午餐补贴、车补都是福利，是入职后要申请的，而且也不是申请就能获得，要通过审核审批，报到应携带的材料已经有明确列表写明，该录用通知于7月21日发送给原告，通知书上写明请于7月22日14时去报到，并写明如果需要延期或改期报到，需致电人事部说明情况并另行约定时间。逾期两天视为放弃，不予录用，故该通知书因原告没有按要求来报到而失效。原告对证据1、3、4、6、7的真实性无异议，认为证据2短信、微信聊天记录被部分删除，其他提交的内容都是真实的，电子邮件的落款时间早于实际发送时间一天；证据3签订劳动合同的通知书没有收到，对寄到安徽老家回单的真实性予以认可，仲裁时被告只提供了寄到安徽的这份快递回单，对寄到售楼处的回单真实性不予认可，对证据3的其他证据真实性无异议；证据4解除劳动关系通知书应该有两份，华坤公司也应该保有一份；对证据5的真实性有异议，上班有指纹打卡的，显示上班时间，且实际上班人员与考勤表上的人员也不符合，如果7号和8号原告未上班的话，被告为何还要给原告邮寄快递；对证据6的银行卡信息无异议，上面的字是原告所写的，工资是原告去监察大队投诉后才发的；证据7被告应该给原告缴纳两个月的社保，证据8系复印件，对其真实性有异议。经审核，本院认为，上述经各方当事人质证对真实性无异议的证据，本院均予以确认；原告对被告所举证据2短信、微信聊天记录及邮件内容真实性无异议，证据3签订劳动合同通知书内容与证据2以及EMS全球邮政特快专递详情单上内件品名一栏一致，本院均予以确认；被告所举证据5考勤表，其中7月份有原告签字，8月份考勤表虽无原告签字，但考勤表系被告公司所制作的考勤记录原件，原告未提供反驳证据，本院予以确认；证据8系复印件，本院不予确认。
根据上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院查明事实如下：
2015年7月，原告ＸＸ通过前程无忧网站向被告华坤公司投递简历，应聘专案经理职位。通过前期面试，华坤公司决定录用原告，于2015年7月21日向原告的电子邮箱﹤Ahref=”mailto：29XXX51@qq.com”﹥29XXX51@qq.com﹤／A﹥发送录用通知书一份，要求原告于2015年7月22日14时至公司人事部办理报到手续。该录用通知书所记载的原告薪资福利等内容如下：基本工资2500元、绩效工资1240元、综合津贴2460元，月薪合计6200元；试用期2个月，试用期薪资按5600元发放，合同签订期限为壹年；福利包括通话补贴100元、午餐补贴200元、车补1000元（须入职后自行申请，以审批结果为准）；原告应当在规定的报到之日来公司办理入职手续，若无任何理由，超过规定时间两天以上（含）未到公司报到，将视为自动放弃，不再予以录用等。后原告未按录用通知书规定的时间和要求到华坤公司处办理入职手续。2015年7月27日，原告前往华坤公司的项目地点阳光城上府案场上班。此后华坤公司人事部门工作人员于2015年8月3日至6日期间通过手机短信、微信等方式联系原告，通知其前往公司人事部办理入职手续。同年8月4日，华坤公司向原告的电子邮箱29XXX51@qq.com发送《签订劳动合同通知书》，要求其在收到本通知书之日起三日内与公司签订劳动合同。同年8月4日、7日，华坤公司通过EMS特快专递分别向原告户籍地址以及原告的工作地点阳光城上府邮寄《签订劳动合同通知书》，内容与前述一致。同年8月6日，华坤公司向原告的电子邮箱29XXX51@qq.com发送《解除劳动关系通知书》，告知原告因其未在规定时间内与被告签订劳动合同、办理入职手续，公司决定于2015年8月7日起与原告终止劳动关系。同年8月7日，华坤公司通过EMS特快专递向原告的工作地点阳光城上府邮寄《解除劳动关系通知书》，内容与前述一致。原告自收到《解除劳动关系通知书》后，自行离去，不再前往华坤公司上班。
后原告向杭州市下城区劳动监察大队投诉，经协调，华坤公司于2015年9月2日向原告支付试用期工资786元并为其交纳2015年7月份的社保。2015年10月，原告以被告违法解除劳动合同为由向下城仲裁委申请仲裁，要求被告支付2015年7、8月份劳动报酬7162元、赔偿金6900元、代通知金6900元、拖欠劳动报酬赔偿金6900元。下城仲裁委于2015年12月7日作出下劳人仲案字（2015）第0363号仲裁裁决书，裁决华坤公司支付原告工资1519.75元，驳回ＸＸ的其他仲裁请求。原告不服，依法提起诉讼，请求判如其所请。
另查明，原告在华坤公司上班期间，华坤公司阳光城上府案场2015年7月、8月份考勤表显示ＸＸ的工作岗位为专案，即专案经理。
另，华坤公司《员工福利管理办法》规定，话费补贴实行月度定额，发票报销的方式，由本人提出申请，经领导审批同意后参照相关标准执行；公司给予员工（含实习生）每人每月200元的用餐补贴，随工资一起发放；车辆补贴由本人提出申请，经领导审批后参照相关标准执行，车贴费用按季度凭票定额报销，不再随工资发放。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；事实劳动关系存续期间，任何一方都可提出终止劳动关系。本案华坤公司新招录原告为员工，在未签订书面劳动合同期间因存在实际用工，故双方之间形成事实劳动关系，任何一方均有权终止劳动关系。且本案原告到华坤公司处上班之后，被告以手机短信、微信、电子邮件、邮寄信件等方式通知原告办理入职手续及签订劳动合同，原告未按通知规定的时间和要求与被告签订劳动合同，故华坤公司有权以书面通知方式终止其与原告之间的劳动关系。关于原告的实际上班时间，结合上述证据，被告自认原告的上班时间为8.5天，本院予以认可。原告虽未按《录用通知书》规定的时间前往公司办理入职，但随后原告到被告处上班，被告未表示异议，故原告实际工作期间的劳动报酬按照《录用通知书》规定的试用期工资计算。根据华坤公司的《员工福利管理办法》规定，话费补贴和车辆补贴应当由劳动者向公司提出申请，且实行发票报销制度。故本案原告实际工作期间的劳动报酬计算为1480.7元［（5600＋200）元÷21.75天×8.5天-786元］。原告主张的其他诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州华坤道威房地产销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ工资1480.7元。
二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元（原告申请缓交），减半收取5元，由被告杭州华坤道威房地产销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审 判 员 陈丹
二〇一六年三月二日
代书记员 夏璐