江西省南昌市湾里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湾民一初字第12号
原告：李佐生，男，汉族，南昌市人。
委托代理人：龚家武，湾里区法律服务所法律服务工作者。
被告：南昌大行德广物业咨询管理有限公司。
法定代表人：吴城荣，该公司经理。
委托代理人：王佐明，江西金凤华昌律师事务所律师。
委托代理人：邹桂云，女，汉族，江西省南昌市人，南昌大行德广物业咨询管理有限公司物业部门经理。
原告李佐生诉被告南昌大行德广物业咨询管理有限公司（以下简称大行德广物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李佐生及其委托代理人龚家武、被告大行德广物业公司的委托代理人王佐明、邹桂云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李佐生诉称：原告从2006年10月1日至2013年8月30日一直在被告处担任水电工兼物管员。2011年1月1日前，原告每月工资1000元，2011年1月1日以后每月工资1100元。在被告处工作期间，原告工作认真负责，尽心尽力，吃苦耐劳。七年来，原告从未休过双休日，被告未安排原告补休，亦未给原告发加班工资，法定节假日原告也未休过。被告只在2006年国庆节得过65元加班费、2007年春节得过32元加班费、2007年“五一”劳动节得过66元加班费、2007年国庆节得过66元加班费、2008年春节得过66元加班费，除此之外被告未给原告发过加班工资。2012年至2013年，被告未与原告签订劳动合同（被告2012年至2013年拿过一份合同给原告签了个名字，但原告清晰地记得是一份没有任何手写文字的只有打印字的空白合同，而且合同的签订时间为2012年2月15日）。原告多次要求被告按照法律规定发给加班工资，但被告拒不给付。原告曾多次要求被告按照法律规定缴纳2006年10月至2013年8月的社会保险费，但被告拒不给原告缴纳社会保险费。2013年8月28日，被告在未提前30日书面通知原告情况下突然辞退原告，原告被辞退后，被告不支付原告经济补偿金、双休日、法定节假日的加班工资，也不给原告补交社会保险费。原告2013年3月至8月的工资未达到南昌市地区的最低工资标准，按规定被告应当补足的未补足，故原告向南昌市湾里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月6日，劳动争议仲裁委员会裁定被告在7日内一次性支付780元给原告，由被告为原告补交2006年10月至2013年8月的社会保险，其余仲裁请求不予支持。现原告不服南昌市湾里区劳动争议仲裁委员会作出的（2013）湾劳仲案字135号仲裁裁决书，起诉至法院，请求：1、确认被告提交的2012年2月15日签订的劳动合同无效；2、被告因解除劳动合同支付原告经济补偿金7700元（1100元／月×7个月）；3、被告补足2013年3月至2013年8月的最低工资差780元；4、被告向原告支付从2006年10月1日至2013年8月31日法定节假日、双休日加班工资83644.6元。在庭审中原告以被告已经支付加班费330元为由，将第4项诉讼请求当庭变更为被告向原告支付从2006年10月1日至2013年8月31日法定节假日、双休日加班工资83314.6元。
原告李佐生为支持其主张，提交了如下证据材料：
1、原告李佐生身份证、被告大行德广物业公司的企业信息，用以证明原、被告主体适格；江西广德实业有限公司与南昌扬德实业投资有限公司系被告大行德广物业公司的股东。
2、大行德广物业公司与李佐生2011年1月25日签订的《劳动合同书》一份、2006年9月29日、2007年2月16日、2007年4月30日、2007年9月30日南昌丰德物业咨询管理有限公司绿湾星城物业管理处值班表各一份，用以证明原告与被告之间存在劳动关系；原告在被告处做水电工兼物管员期间，被告2011年10月10日后未与原告签订书面劳动合同；2006年10月至2013年8月底，被告未让原告休过双休日、法定节假日，也未安排过原告补休，未发给原告加班工资，未给原告缴纳社会保险费。
3、证人戴圣琨、熊小毛出庭作证，用以证明原告与被告之间存在劳动关系；被告自2011年10月10日后未与原告签订书面劳动合同；2006年10月至2013年8月底未让原告休过双休日、法定节假日，也未安排过原告补休，未发给原告加班工资，未给原告缴纳社会保险费；被告应该支付原告经济补偿、加班费并为原告缴纳社会保险费。
被告大行德广物业公司辩称：第一，原告与被告已经签订的劳动合同合法有效，该劳动合同已经履行、终止，被告依据仲裁裁决书已准备支付原告780元，并为原告补交社会保险。但原告在劳动仲裁申请书中的所诉均不属实。原告与被告于2012年2月15日签订了从2011年10月11日起至2013年8月31日止的劳动合同。按照劳动合同规定的期限届满后被告没有与原告续签或者重新签订劳动合同，合同终止是符合《劳动合同法》第四十四条规定的。原告李佐生见劳动合同上有其亲笔签名，才不得不承认签订了劳动合同，但在劳动仲裁时却又不承认是自己的签名，可见原告所言不足为信。第二，被告不与原告续签劳动合同是因被告客观情况发生重大变化所致。被告经营发生困难，连年亏损，现被告正在申请破产。第三，原告称裁决书不支持其双休日、法定节假日加班工资是错误的，原告申请劳动仲裁时就已提出，其主张毫无依据，原告在凭证上亲笔签名证明，凡是被告安排原告值班的法定节假日、双休日，都支付了加班费。原告不但得到了加班费，还有手机费、食品费和节日的福利费等，若被告没有安排原告法定节假日、双休日值班就当然没有给原告发放加班费。
被告大行德广物业公司为支持其抗辩，提交了如下证据材料：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证，用以证明被告大行德广物业公司是独立法人，自负盈亏。
2、原、被告所签的《劳动合同书》，用以证明原告李佐生与被告大行德广物业公司签订了劳动合同，期限是2011年10月11日起至2013年8月31日止，按照劳动合同的约定，严格、全面履行合同是双方当事人应尽的义务。
3、审计报告，用以证明被告大行德广物业公司经营发生困难，连年亏损，如2011年公司经审计年末亏损588328.35元。
4、《关于瀚德公寓小区李佐生临时水电工工作说明》证词一份，用以说明原告李佐生工作不负责。
5、财务凭证，用以证明凡是被告安排了原告值班的，都给原告发了法定节假日、双休日的加班费，原告还得到了手机费、食品费和节日福利费。
6、仲裁应诉、举证通知书，用以证明被告的举证在举证期限内。
经审理查明：2011年1月25日，原告李佐生与被告大行德广物业公司签订了一份《劳动合同书》，合同期限为2006年10月10日至2011年10月10日，合同约定原告在被告处担任水电工，工资为1000元／月，被告向原告提供端午节、中秋节、春节福利待遇共计600元。被告大行德广物业公司在庭审中还提交了一份落款处有原告李佐生签名的《劳动合同书》，签名时间为2012年2月15日，该合同约定，合同期限为2011年10月11日至2013年8月31日，原告在被告处担任水电工，工资为1100元／月，被告向原告提供端午节、中秋节、春节福利待遇共计600元。原告李佐生辩称该合同的签名虽为其本人于2012年2月15日所签，但当时其签字的合同是一份在劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等处无手写内容的空白劳动合同。在劳动关系存续期间，被告分别于2006年10月支付原告国庆加班费65元、2007年2月支付原告春节加班费67元、2007年5月支付原告“五一”加班费66元、2007年10月支付原告国庆加班费66元、2008年2月支付原告春节加班费66元。2013年8月下旬，被告口头通知原告从2013年9月1日起双方解除劳动关系。为此，原告以被告未与原告签订劳动合同、未按规定为原告缴纳社会保险、未支付原告法定节假日、双休日加班工资为由向南昌市湾里区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁事项为：大行德广物业公司支付李佐生因解除劳动合同赔偿金15400元、最低工资补差780元、加班工资83644.6元、未签订劳动合同双倍工资差12100元、未提前30日通知辞退李佐生应支付一个月工资1100元，并为李佐生补交2006年10月至2013年8月的社会保险费。2013年12月6日劳动争议仲裁委员会作出（2013）湾劳仲案字第135号仲裁裁决书，裁定被告向原告支付780元并为原告补交2006年10月至2013年8月的社会保险，原告应承担其个人应承担的费用。原告李佐生不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告大行德广物业公司成立初期名为南昌丰德物业咨询管理有限公司，后更名为南昌瀚德物业管理有限公司，而后再变更为南昌大行德广物业管理有限公司。被告大行德广物业公司于2013年3月至8月份，每月发给原告李佐生的工资为1100元。
以上事实由原告李佐生提交的原、被告于2011年1月25日签订的《劳动合同书》、2006年9月29日、2007年2月16日、2007年4月30日、2007年9月30日南昌丰德物业咨询管理有限公司绿湾星城物业管理处值班表、被告大行德广物业公司提交的原、被告于2012年2月15日签订的《劳动合同书》、财务凭证、仲裁应诉、举证通知书等证据予以证实。
本院认为，原告李佐生自2006年10月1日至2013年8月31日在被告大行德广物业公司处从事水电安装和维修工作，对此，原、被告均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点主要有：1、原、被告2012年2月15日签订的《劳动合同书》是否有效；2、被告是否需支付原告经济补偿金；3、被告是否需支付原告最低工资补差；4、被告是否需支付原告法定节假日、双休日加班费。
1、关于2012年2月15日签订的《劳动合同书》效力问题：原告李佐生以其只是在2012年2月15日签订了一份在劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等处无手写内容的空白劳动合同为由，主张该劳动合同无效，但原告未能举证证明，亦未提供相应证据证明该份《劳动合同书》存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所规定的无效情形，且原告作为完全民事行为能力人，其在签订劳动合同时未尽审慎注意义务，故对原告要求确认被告提交的2012年2月15日签订的劳动合同无效的诉请本院不予支持。
2、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题：本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告诉讼阶段主张的经济补偿金与仲裁阶段主张的经济赔偿金的理由均是基于被告与原告解除劳动合同这一事实，因此原告主张要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不属于独立的劳动争议，本院依法予以处理。根据原、被告所签订的劳动合同，原告的劳动合同期限于2013年8月31日届满，而被告于2013年8月下旬通知原告离职，并结算工资至2013年8月底，即被告在原告的劳动合同期限届满后不愿与原告续签劳动合同，属于劳动合同期满而终止的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。据此，被告应向原告支付相应的经济补偿金。被告辩称其是因经营困难、连年亏损且正在申请破产，而与原告解除劳动合同的，并提交了审计报告予以证明。因该审计报告只证明被告存在经营亏损情况，并不能证明被告已被依法宣告破产，况且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项之规定，即使被告因被依法宣告破产而与原告终止劳动关系，也应支付经济补偿金，故本院对被告的该辩称不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故被告应向原告支付从2008年1月起至离职之日的经济补偿金6600元（1100元／月×6个月）。
3、关于最低工资补差问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”和“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，因南昌市湾里区最低工资标准自2013年3月起上调为1230元／月，而被告大行德广物业公司支付给原告李佐生的工资为1100元／月，低于当地的最低工资标准，故原告要求被告补足2013年3月至2013年8月的最低工资差780元的诉请本院予以支持。
4、关于加班费的问题：本院认为，根据原、被告所提交的证据，仅能证明原告在2006年国庆、2007年春节、“五一”劳动节、国庆节、2008年春节五个法定节假日加班，除该五个法定节假日外，原告并未提交书面证据证明其还存在法定节假日、双休日加班情况。原告虽申请证人戴圣琨、熊小毛出庭作证，用以证明原告存在法定节假日、双休日加班，而被告却未安排原告补休也未发给原告加班工资的情形。但该两位证人因与原告工作时间、工作地点不同，对原告是否加班仅是从他人处听说，本院对两位证人提供的证言不予采信，因此本院对2006年国庆、2007年春节、“五一”劳动节、国庆节、2008年春节五个法定节假日之外原告主张的其他法定节假日、双休日加班工资的诉请不予支持。根据原、被告双方提供的证据，被告在2006年国庆、2007年春节、“五一”劳动节、国庆节、2008年春节五个法定节假日支付原告的加班费标准虽不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，但原告在2012年2月15日第一份劳动合同已履行完毕的情况下，未提出异议，且再次与被告续签第二份劳动合同，故本院对原告2006年国庆、2007年春节、“五一”劳动节、国庆节、2008年春节五个法定节假日差额加班费不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条、第六条之规定，判决如下：
一、被告南昌大行德广物业咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佐生经济补偿金6600元；
二、被告南昌大行德广物业咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佐生低于南昌市最低工资标准的工资差额780元；
三、驳回原告李佐生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌大行德广物业咨询管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向江西省南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王倩
代理审判员 夏琳
人民陪审员 李群
二〇一四年六月十三日
书 记 员 胡萍