安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第02058号
原告：六安市西都百货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市皖西路198号，组织机构代码75683183-2。
法定代表人：俞水祥，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：汪东，安徽皋城律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：李胜男，安徽皋城律师事务所实习律师。
被告：江玲，女，1968年7月10日生，汉族，六安市金安区人，住安徽省六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：王兆文，安徽大别山律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：陆禹，安徽大别山律师事务所实习律师。
本院于2015年10月28日受理了原告六安市西都百货经营管理有限公司诉被告江玲劳动争议纠纷一案，依法由审判员徐爱军适用简易程序公开进行审理。原告六安市西都百货经营管理有限公司的委托代理人汪东、李胜男，被告江玲及其委托代理人王兆文、陆禹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安市西都百货经营管理有限公司诉称：原告非被告的用工单位，原、被告没有建立劳动关系。原告系经营管理公司，原告将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与各促销员签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，相反，相关证据已客观证明被告与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。而六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）114号仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，裁决原告支付被告经济补偿金及为被告补缴社会保险费系认定事实、适用法律错误，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系。2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金20713元。3、原告不需为被告补缴2005年4月至2015年3月期间的各项社会保险费用。4、本案诉讼费由被告承担。
原告六安市西都百货经营管理有限公司针对其主张向法院提交的证据为：
证据一、六安市劳动和社会保障局、地方税务局文件（劳社[2006]15号），证明：原告按照劳社[2006]15号文件的规定，督促和协助供应商和促销员签订劳动合同，原告不是促销员的用工主体。
证据二、被告与供应商签订的书面劳动合同（补充协议），证明：1、被告与供应商签订了劳动合同；2、被告与原告不存在劳动关系。
证据三、西都退场、结算明细确认表（签字），证明：1、被告与供应商存在劳动关系；2、被告与原告不存在劳动关系。
证据四、租赁（联销）合同，证明：原告与供应商签订租赁（联销）合同，约定原告将商场柜台出租给各供应商，原告收取租金。
证据五、仲裁裁决书，证明：被告诉求已经仲裁。
被告江玲辩称：1、答辩人与被答辩人之间存在合法的劳动关系，双方事实劳动关系存在，在解除劳动关系之后，被答辩人应依法支付给答辩人经济补偿金，补缴工作期间的社保费用，退还押金及保证金；2、（2015）第114号仲裁裁决书就双方争议做出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，采信的证据确实充分，裁决的结果并无不当，答辩人认为原告的诉请无事实和法律依据，应驳回原告的诉请。
被告江玲为支持其辩称意见，向法院提交的证据为：
证据一、被告身份证复印件一份，证明：被告的身份基本情况，诉讼主体适格。
证据二、收据（编号：129922）、工号牌、员工手册、旅游证件照片四份，证明：1、被告自2005年4月起与原告之间存在合法的劳动关系；2、原告收取被告押金（担保金）、培训费计500元。
证据三、银行卡交易明细一份，证明：被告在原告工作期间的月工资详情。
证据四、仲裁裁决书、庭审笔录两份，证明：1、原告与被告存在劳动关系的详情；2、原告收取被告保证金500元；3、原告没有给被告依法购买社会保险；4、原告没有依法支付被告经济补偿金。
被告江玲对原告提交的上述证据的质证意见如下：
对证据一的真实性、合法性有待法庭核对原件，与本案不具有关联性，且对其证明目的持有异议，此份证据仅是六安市人社局和地税局联合发布的一份通知，对于被告是否按照通知的要求履行义务不能证明。对证据二的三性均持异议，被告当时签的时候是空白纸，什么内容都没有，对其证明目的持异议。即使是被告签的，也只能证明在该时间段内存在劳动关系。对证据三，与本案不具有关联性，对其证明目的持异议。对证据四，其与本案不具有关联性。对证据五没有异议。
原告六安市西都百货经营管理有限公司对被告江玲提交的上述证据的质证意见如下：
对证据一的三性及证明目的没有异议。对证据二，该收据在其他案件中统一备注为工服押金，该份押金，原告在被告提供该收据时愿意随时退还，收取押金是便于原告的统一管理，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对工号牌的三性及证明目的均持异议，其不能证明原、被告之间存在劳动关系。对旅游证件三性及证明目的均持异议，因为看不出拍照时间和地点。对证据三，原告是代供应商给被告支付工资，不能证明原、被告之间存在劳动关系，卡与我公司备案的卡号不一致。对证据四，三性不持异议，但对证明目的有异议，其不能证明双方存在劳动关系。
经庭审举证、质证，结合当事人当庭陈述，本院对原告六安市西都百货经营管理有限公司所举证据五，被告所举的证据一、二、三、四的真实性、合法性及与本案关联性予均予以认定并予以采信。对原告提交的证据二，因被告不予认可，该其提交的两份合同与供应商签订租赁（联销）合同时间及内容上有诸多矛盾之处，故对其合法性及与本案的关联性不予认定并不予采信；对原告提交的证据一、三、四，本院认为与本案无关联性，故对上述证据的证明目的不予采信。
根据上述认定采信的证据结合庭审中当事人的陈述，本院审理查明的事实为：
被告江玲于2005年4月进入原告公司从事鞋子销售工作，其按月领取工资按基本工资1460元加两个点提成，原告收取被告押金500元。原、被告未签订书面劳动合同。2015年，被告江玲向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付给申请人经济补偿金，补缴工作期间的社保费用，退还押金及保证金等。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]114号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（原告）于本裁决书生效之日起十五日内向申请人（被告）返还押金500元；二、被申请人（原告）于本裁决生效之日起十五日内向申请人（被告）支付解除劳动关系经济补偿金20213元；三、被申请人（原告）于本裁决书生效之日起十五日内向申请人（被告）返还押金500元；三、被申请人于本裁决生效后三十日内为申请人补缴2005年4月至2015年3月期间的各项社会保险（其中按规定应由个人缴纳部分，由申请人本人承担）。四、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后对仲裁裁决不服，在法律规定时间内向本院起诉。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告认为与被告之间不存在劳动关系，并就2011年9月30日之后的期间部分提供了证据，但该证据不足以达到其证明目的，本院依法不予以认定。对2005年4月至2015年3月期间，原告未提供相关证据，而被告提供的证据已达到高度盖然性，故本院对原、被告2005年4月至2015年3月期间的劳动关系予以确认。关于原、被告之间劳动关系解除原因，双方均未提供证据证明，本院认为原告应承担不利的后果，故本院对被告主张的经济补偿金予以支持，原告应付被告经济补偿金20213元。被告要求原告退回押金500元，原告予以认可且有被告提供的证据予以支持，本院依法予以支持。被告在原告处工作期间，原告没有为其参加并缴纳社会保险费，被告要求原告为其补缴社会保险费的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条的规定，判决如下：
一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江玲解除劳动关系经济补偿金20213元。
二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告江玲押金500元。
三、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告江玲申请补缴2005年4月至2015年3月期间的各项社会保险（其中按规定应由个人缴纳部分，由被告本人承担）。
四、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 徐爱军
二〇一五年十二月三十日
书记员 张金瑞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。