安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0705民初1687号
原告：童忠宝，男，1968年8月17日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。
被告：安徽信联物业服务有限公司铜陵分公司，住所地安徽省铜陵市中市村15幢一层101室。统一社会信用代码91340700566389246F（1-1）。
法定代表人：巫自兰，总经理。
委托诉讼代理人：陈西，安徽景旺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：查鉴轩，安徽景旺律师事务所律师。
原告童忠宝诉被告安徽信联物业服务有限公司铜陵分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告童忠宝、被告安徽信联物业服务有限公司铜陵分公司（以下简称信联物业铜陵分公司）的委托诉讼代理人陈西、查鉴轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告童忠宝向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿原告辞退工资五个月（2012年6月18日至2018年3月15日）并出具（解除劳动合同证明书）也就是（辞退证明）一份。当面道歉恢复所谓撤销童忠宝同志秩序维护队班长的严重背离工作职责、不能胜任工作岗位的莫须有罪名，逼我辞职，劝我辞退，请求法院还我一个公道，给予一定的经济赔偿。五个月工资16000元、经济赔偿金6000元，共计22000元。事实与理由：2018年3月2日主任章成志叫我写辞职报告一份，答应给我算上班考勤到本月15日止，并开（退证明）份，去社保办理失业金领取手续。当时我就填写了一份辞职报告表（律师知道），并写收条2000元一份，给予主任，我信任领导，可作为领导讲话却出尔反尔，太不讲诚信了，给我开了个由于个人辞职证明书，不能享受失业待遇，打电话问他为什么不开辞退证明，他讲的好你不是去劳动仲裁告我吗？你去继续告。真心地恳请法院主持公理，还我清白。
被告信联物业铜陵分公司辩称：1、原告于2018年3月1日因家庭原因主动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，原告在诉状中的陈述其是被告辞退，与事实不符，本案中被告无须向原告支付经济补偿金。2、原告主张的经济赔偿金没有事实依据和法律依据。3、根据原告陈述，被告已经根据事实和劳动合同法的规定，向其出具了解除或终止劳动合同的证明。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告童忠宝为证明其主张，向本院提供证据：1、原告身份证一份，证明原告的主体资格。2、劳动人事不予受理通知书一份，证明已经经过了劳动争议的仲裁，不予受理。3、关于撤销童忠宝秩序维护队班长的通知一份，证明以莫须有的原因撤销班长的职务。4、企业养老保险缴费记录一份，证明原告在被告公司处上班了五年多的事实。5、原告出具的收条一份，证明2018年3月2日公司主任章成志答应给原告出具解除劳动合同证明（可以拿到失业金的证明），当时让原告打了收条承诺给原告2000元，到现在还没给钱。6、接处警登记表一份，证明原告2018年3月2日打收条的事实。7、认定工伤决定书一份、因工负伤劳动能力鉴定结论书一份，证明被告赔偿原告因工伤残24000元，受伤时间是2016年8月份。对于原告的证据，被告质证意见为：对于证据1、2无异议。对于证据3与本案无关联性，且被告撤销原告班长的身份是一种被告内部员工管理的行为，是依法对原告调整工作岗位合法用工行为，没有降低到原告工资标准等，也没有侵害原告的工资等劳动合同权益。因该份证据所产生的企业和员工之间调整工作岗位的内部管理行为不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。对于证据4真实性无异议，该份证据恰恰说明了原告于2018年3月份从被告处离职的事实，而被告依法为原告缴纳了工作期间的社会保险，履行了法律赋予被告的义务。对于证据5，三性都不予认可，该份证据是原告单方出具的证据。与本案没有关联性。不能证明原告的观点。对于证据6，与本案无关，与本案审理是否应当支付经济补偿金无关，且接处警情况登记表中所记载的出警记录是依据报警人单方陈述所作出的记载，严格意义上是原告的单方证据，也没有其他公安机关出具的证据能证明双方之间接处警的具体原因和出警结果。不同意原告的该份证据的证明观点。对于证据7，对于这份证据的真实性无异议，但是该份证据与本案需要审查的事实没有关联性。
被告信联物业铜陵分公司为证明其主张，向本院提供证据：1、员工辞职申请表一份，证明原告“因家中有事”，于2018年3月1日主动申请离职，并希望离职时间是2018年3月15日，被告同意其离职；原告的离职不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件。2、安徽信联物业服务有限公司签到表（2018年2月28日至2018年3月15日）一组，证明印证原告2018年3月1日申请离职的事实；原告于2018年3月1日申请离职当日起，未在公司工作。3、解除（终止）劳动合同证明书一份，证明被告已经根据真实事实，按照法律规定出具了解除或终止劳动合同的书面证明，并原告签收。4、工资表一组，证明原告在该期间实际工资的平均数为2000余元。5、被告2017年11月、12月考勤表一份，证明2017年11月20日原告与他人打架，后无故脱离岗位，未履行相应的手续，属于旷工，12月16日到岗上班，其中2017年11月出勤18天，12月出勤13天。6、2017年12月童忠宝工资发放银行流水一份，证明被告于2018年1月11日将原告2017年12月份工资发放到其账户。根据2017年12月份原告出勤13天的工资收入减社保由其承担部分等，实际原告工资1318.17元已经实际发放，不存在拖欠工资的情形。7、调解协议书一份，证明2018年1月4日，原告与第三人于2017年11月20日打架事件达成调解，第三方赔偿原告医药费、误工费等费用合计5000元，即童忠宝缺勤期间的工资损失等，已由侵权人赔偿。对于被告的证据，原告质证意见为：对于证据1，不属实，原告是2018年3月2日辞职。辞职的原因家中有事是领导让原告写的，不是原告本人写的。对于证据2不属实，原告在2018年2月28日也上班了，从2018年3月1日开始没有上班。对于证据3属实，但没有给原告开拿到失业金的证明。对于证据4这份证据没有意见，原告的工资是3200元，除去250元的养老保险。对于证据5没有意见，但是12月份出勤是14天，12月16日那天到岗但没签到。对于证据6不是12月份的工资，是11月1日到11月20日的工资。对于证据7没有意见。
对原、被告提供的证据，本院均予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告童忠宝于2012年9月18日与被告信联物业铜陵分公司签订劳动合同，原告从事秩序维护工作。原告工资在扣除社会保险费用后，月实发工资二千余元至三千余元不等。
2018年2月27日被告信联物业铜陵分公司以“原告童忠宝存在多项违规事实，已严重背离班长工作职责，已无法继续担任秩序维护队班长一职”为由，做出《关于撤销童忠宝同志秩序维护队班长的通知》，撤销童忠宝秩序维护队班长职务。2018年3月1日原告童忠宝向被告信联物业铜陵分公司提出辞职申请，其在《员工辞职申请表》一栏中辞职原因写明：因家中有事，现申请离职。希望离职时间写为：2018年3月15日。被告部门负责人于2018年3月2日签字同意。原告童忠宝于2018年3月1日起开始未上班。
2018年3月19日被告信联物业铜陵分公司向原告童忠宝出具《解除（终止）劳动合同证明书》一份，其内容为“本单位与童忠宝通知签订的劳动合同（2012年9月18日至2018年9月17日）由于个人辞职原因，于2018年3月10日解除（终止）。该同志在我单位从事秩序员岗位工作，工作年限为5年7个月。其档案及社会保险转移手续于2018年3月19日办理”。原告童忠宝签字确认收到。
此外，原告童忠宝2017年11月20日在工作中被他人殴打，该纠纷经公安机关调解达成协议，赔偿童忠宝医药费、误工费等费用共计5000元。原告童忠宝在该纠纷发生后即2017年11月21日至2017年12月16日期间未上班，其实际工作期间的工资被告信联物业铜陵分公司已经支付。
原告童忠宝辞职后与被告信联物业铜陵分公司产生纠纷，于2018年5月2日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定，原告遂诉至本院。
原告在庭审中对于主张的16000元明确是五个月的经济补偿金。经济赔偿6000元明确是侵害原告的名誉给予的赔偿。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。对于原告童忠宝主张的经济补偿金16000元，原告在工作期间内辞职是因其个人原因而单方提出，而非被告的原因所致，原告虽然在2017年11月因工作原因导致一段时间未能上班，该期间未上班的工资被告未能给予支付，但该部分的损失因在赔偿纠纷中已经得到赔偿，故被告不存在再次支付工资的情况，在原告劳动过程中，被告无拖欠原告工资的情形，也无《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他相关情形，故原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告已经为原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，原告也已签字确认，现原告再次要求被告出具，缺乏法律依据，该请求不予支持。原告要求被告给予道歉，并因侵害名誉要求给予经济赔偿6000元，由于该请求非本案处理范围，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告童忠宝的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告童忠宝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交上诉状副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 凡宗雨
二〇一八年八月十三日
书记员 程 艳
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。