广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0403民初162号
原告：蒙晓昌，男，1972年4月5日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。
被告：广西梧州新兴特种设备有限公司，住所地梧州市钱鉴路83号。注册号：450400200006297。
法定代表人：黄健辉。
原告蒙晓昌与被告广西梧州新兴特种设备有限公司（以下简称特种设备公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月19日立案后，依法适用普通程序于2018年5月22日、31日公开开庭进行了审理。原告蒙晓昌到庭参加诉讼,被告特种设备公司经本院依法公告传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙晓昌向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年3月至8月的工资共30000元；2.被告支付终止劳动合同赔偿金95000元；3.被告归还扣留的劳动合同保证金10000元；4.被告支付奖金30000元；5.被告支付原告出差补助费用793元；6.被告支付2013年6月至2014年5月欠发的部分工资600元。事实和理由:2005年5月29日，原、被告签订第一期固定劳动合同（2005-06-01至2010年-05-31）。2010年6月1日双方续签第二期固定期限劳动合同，双方的劳动关系持续至今。第二期劳动合同期限起始时间为2010年6月1日；终止时间为2015年12月31日。劳动合同中确定原告受聘从事工作岗位为技术部。劳动合同对工资支付和计算进行了约定。被告自2014年3月至2014年8月欠发原告工资共30000元。2014年8月31日，被告提前终止与原告的劳动合同关系，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金给原告。原告的工作年限为9年3个月，被告应该支付赔偿金95000元（9.5个月×2×5000元/月）。被告还应返还劳动合同保证金10000元及支付奖金30000元、出差费用793元、2013年6月-2014年5月部分工资600元给原告。
被告特种设备公司未答辩亦未向法庭提交证据。
原告蒙晓昌向法庭提供了以下证据：1.原告居民身份复印件，拟证明原告诉讼主体资格；2.电脑咨询单、企业信用信息公示报告，拟证明被告诉讼主体资格；3.《劳动合同》原件二份，拟证明原、被告存在劳动关系及双方对劳动报酬的约定；4.收款单原件，拟证明被告于2010年6月2日收取原告合同保证金即押金10000元；5.通知原件，拟证明被告公司名称由广西梧州新兴锅炉安装维修服务有限公司更名为特种设备公司；6.解除劳动合同通知书原件，拟证明被告于2014年8月31日通知原告将解除与原告在2010年6月1日签订的《劳动合同》，并写明终止劳动合同的时间为2014年8月31日；7.社区证明原件，拟证明原告所在社区证明原告被解除劳动关系后开始失业；8.领款条原件，拟证明被告拖欠原告2013年6月至2014年5月部分递增工资共600元；9.差旅费用报销单据6张，拟证明被告应付原告出差补助费用793元；10.工资欠条，拟证明被告拖欠原告2014年3月至2014年8月工资共30000元；11.仲裁调解书复印件两份，拟证明被告拖欠原告工资的事实；12.执行裁定书及送达回证；13.不予受理通知书及送达回证，拟证明仲裁委对原告的仲裁申请不予受理；14.工资条，拟证明被告发放原告工资的情况。
为查明案件事实，本院依职权向梧州市社会保险事业局调取了下列证据1、2、3、4、5、6、7、8、9；向中国工商银行股份有限公司梧州分行调取了下列证据10；向梧州市劳动人事争议仲裁委员会调取了下列证据11：1.社会保险参保缴费证明1页；2.人员缴费明细表3页；3.基本养老保险基金缴款结算表1页；4.增加基本养老保险人员缴费申报表1页；5.失业保险基金缴纳申报表1页；6.工资表3页；7.梧州市职工基本医疗保险基本资料表1页；8.参加社会保险人员增减变动表1页；9.解除劳动合同证明1页；10.蒙晓昌名下工商银行账户自2013年1月1日至2014年12月31日的交易明细清单4页；11.蒙晓昌申请仲裁时提交的仲裁申请书及证据材料。
本院还当庭向原告出示财务部统计欠员工工资明细一份。
原告蒙晓昌对本院依职权调取的证据材料质证意见如下：对证据1未提出异议；对证据2人员缴费明细表记载的名字和日期没有异议；对证据3养老保险缴费结算表的真实性没有异议，但对于缴纳保险费的数额是否按符合国家标准存在异议；证据4申报表的名字和身份证号码没有异议，但对月工资结算的总额有异议；对证据5未提出异议；对证据6工资表中记载的实发工资额有异议；对证据7未提出异议；对证据8参加保险人员增减变动表中记载减少原因是离职有异议；对证据9的真实性不予认可，因解除劳动合同证明上所记载的员工签名不是其签名；对证据10、11没有异议。原告蒙晓昌对本院出示的财务部统计欠员工工资明细的真实性不予认可，认为该份明细上没有显示的每月应发的每笔工资具体数目的详细计算方式。
被告特种设备公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法视为其放弃对原告提供的上述证据的质证权利，以及放弃对本院依职权调取的上述证据及当庭出示的证据的质证权利。
经审核，本院对原告蒙晓昌提供的上述证据认证如下：证据1能客观反映原告身份基本信息，予以认定；证据2能客观反映被告工商注册信息，予以认定；证据3、4、5、6、7、8、9系原件，该些证据的形式、来源符合法律规定，且内容客观真实，与本案事实相关，予以认定；对证据10工资欠条，经庭上询问，原告称工资欠条的内容由其本人书写，欠条中所涉工资数额系其依据其以往每个月得到的工资确定的，其书写后欠条后再由被告法定代表人签字确认，当时被告财务人员并不在场，因很多时候其本人的工资由黄健辉向其现金发放，故黄健辉知道其每月的工资数额，本院认为，该欠条虽有黄健辉签字确认，但未盖有被告印章，且未有证据证实欠条中所涉工资数额经被告财务核算，原告亦没有向法庭提供相关核算依据，故无法确认该欠条中所涉工资数额的真实性，不予认定；证据11、13仅能证实原告曾就其与被告之间的劳动合同纠纷提起仲裁；证据12仅能证实本院对原告仲裁调解书不予执行；对证据14工资条（8条），因该些工资条未盖有被告印章，也未有被告财务人员的签字，故对其真实性本院无法确认，不作为认定本案事实的依据。
本院对依职权调取的证据认证如下：对证据1、5、7、10、11，原告未提出异议，予以认定；证据2能客观反映原告在被告参加社会保险的情况，予以认定；对证据3，原告对真实性无异议，予以认定，对其所能证明的案件事实将结合本案案情进行相应取舍；证据4申报表能客观反映原告基本养老保险首次参保时间为2007年12月；证据6工资表显示的相关工资数额与本案需要查明的工资数额无关，就该份证据不作为认定本案相关工资数额的依据；证据8与本案有关联，但对其所能证明的案件事实将结合本案案情进行相应取舍；对证据9，因原告出示的解除劳动合同通知书已证实被告于2014年8月31日单方通知原告要解除双方劳动合同，故对该证据中记载的原、被告解除劳动合同关系的原因系用人单位经济性裁员协商一致解除，不予认可。对《财务部统计欠员工工资明细》的真实性，原告不予认可，本院认为，因该明细表上未明确记载统计欠员工工资的具体年份，无法确认其与本案需查明的工资数额有无关联，故就该《财务部统计欠员工工资明细》不作为认定本案相关工资数额的依据。
综合有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：
原告蒙晓昌于2005年6月1日到被告处工作，双方签订有两份劳动合同。双方在第二份劳动合同中约定原告在被告的技术部工作，为被告业务提供技术服务，主要负责公司日常技术工作，对被告的生产制造、安装、维修以及在客户中存在或提出的技术问题，给予合理的建议和解决的方法，需要时到现场处理和解决存在的技术问题；本合同为多期合同，第一个合同期自2010年6月1日至2015年12月31日止；原告工资待遇以工资加业绩提成的方式计算，具体结算为从2010年6月1日开始被告向原告支付月工资4000元，月工资每隔12个月调整增加50元整，业绩提成按被告有关规定计算和提取；工资待遇可分两份支付，第一份可由被告法定代表人或其委托代理人每月向原告支付1500元，第二份可由被告财务在扣除已发的1500元后再向原告支付剩余工资，工资由被告现金支付或汇款到原告工行个人账户；原告在国内出差外勤按被告制定的有关规定补助费用，外勤工作产生的交通住宿等外勤费用由被告负责实报实销；被告与原告解除合同，提前三十日以书面形式通知原告；到本期合同终止时原告没有提前辞职的，被告归还原告的合同押金10000元，并付给原告奖金30000元。第二份劳动合同签订后，原告按约在被告处从事提供技术服务、技术支持等工作，并按约向被告交纳了合同押金10000元。
2014年8月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知书一份，该通知书载明：我们双方于2010年6月1日续签第二次5年固定期限劳动合同将于2015年12月31日期限届满，鉴于公司目前经营困难，劳动合同无法继续履行，现与你解除劳动合同。终止劳动合同时间为2014年8月31日。于你接到本通知即日内，公司同时给你出具解除劳动合同证明请你及时办理社会保险相关手续。特此通知。原告在该通知书的签收人处签名，并注明签收时间为2014年8月31日。其后，原告不再在被告处工作。
2015年2月15日，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告向其支付2014年3月至8月的工资30000元、劳动合同保证金10000元、奖金30000元、出差工资793元、2013年6月至2014年5月的部分工资600元。2015年2月16日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告的上述仲裁申请，并于同日组织原、被告双方进行调解，经调解，双方达成以下协议：被告向原告一次性支付2014年3月至8月工资30000元、劳动合同保证金10000元、奖金30000元、出差工资793元、2013年6月至2014年5月的部分工资600元整。梧州市劳动人事争议仲裁委员会就此向双方出具梧劳人仲案字〔2015〕第56号仲裁调解书。2015年2月25日，原告又向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告向其支付终止劳动合同补偿金两倍的赔偿金95000元。同日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告的上述仲裁申请，并于2015年3月3日组织原、被告进行调解，经调解，原、被告达成以下协议：被告向原告一次性支付终止劳动合同经济补偿金60000元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会就此向双方出具梧劳人仲案字〔2015〕第61号仲裁调解书。其后，原告向本院申请强制执行上述仲裁调解书，本院作出相关执行裁定，对上述仲裁调解书不予执行。
2018年1月15日，原告再次向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告向其支付2014年3月至8月的工资30000元、终止劳动合同补偿金两倍的赔偿金95000元、劳动合同保证金10000元、奖金30000元、出差工资793元、2013年6月至2014年5月的部分工资600元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月16日作出梧劳人仲案不字[2018]第1号不予受理通知书，决定对原告的上述申请不予受理。原告不服该决定，遂向本院提起本案诉讼。
另查明，原告蒙晓昌提供了合计金额为793元的差旅费用报销单及差旅费票据原件，报销单日期为2014年4月8日、6月8日、8月11日。差旅费用报销单均有被告法定代表人黄健辉签字。原告蒙晓昌提供了领款条原件一份，领款条上记载“单位广西梧州新兴特种设备有限公司，领款人姓名蒙晓昌，领款原因领2013年6月至2014年5月部分工资（50元／月×12月）陆佰元整。”被告法定代表人黄健辉在该领款条上签字。
另查明，梧州市社会保险事业局出具的社会保险参保缴费证明的内容记明，原告蒙晓昌在被告处参加了社会保险，其中失业保险首次参保时间为2007年7月，企业职工基本养老保险首次参保时间为2007年12月，城镇职工基本医疗保险、工伤保险及生育保险首次参保时间为2009年6月。该局出具的人员缴费明细表的内容显示上述各项保险均缴存至2014年8月。
本院认为，原、被告之间签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。
关于原告要求被告支付2014年3月至8月的工资共30000元的问题。原告主张被告应按涉案欠条向其支付2014年3月至8月的工资共30000元（6个月×5000元/月)。本院认为，涉案欠条虽有被告法定代表人黄健辉签字确认，但未盖有被告印章，且未有证据证实欠条所涉工资数额经被告财务核算，原告亦未提供相关核算依据，故无法确认欠条所涉工资数额的真实性，对原告的上述主张不予采纳。原告还主张2014年3月至8月的工资应包括每月的业绩提成。本院认为。虽然原、被告双方在第二份劳动合同中仅约定原告工资待遇以工资加业绩提成的方式计算，业绩提成按被告有关规定计算和提取，但原告未提供相关业绩提成的核算依据，故本院无法确认被告应向原告支付2014年3月至8月的业绩提成的具体金额，故对原告的上述主张亦不予支持。案已查明，原、被告双方签订的第二份劳动合同约定的工资待遇以工资加业绩提成的方式计算，具体结算从2010年6月1日开始被告向原告支付月工资4000元，月工资每隔12个月调整增加50元整，业绩提成按被告有关规定计算和提取。按照该约定，被告在2010年6月1日至2011年5月31日期间每月应向原告支付的月工资为4000元，在2011年6月1日至2012年5月31日期间每月应向原告支付的月工资为4050元，在2012年6月1日至2013年5月31日期间每月应向原告支付的月工资为4100元，在2013年6月1日至2014年5月31日期间每月应向原告支付的月工资为4150元，在2014年6月1日至2014年8月31日期间每月应向原告支付的月工资为4200元。综上所述，本院认为，在被告未举证证明其已向原告支付2014年3月至8月的工资的情况下，被告应按照双方在第二份劳动合同中约定的月工资标准向
原告支付2014年3月、4月、5月、6月、7月、8月的工资，被告应向原告支付的该些月份的工资分别为4150元、4150元、4150元、4200元、4200元、4200元，共计25050元。
关于原告要求被告支付终止劳动合同赔偿金95000元的问题。本院认为，原告蒙晓昌虽在涉案解除劳动合同通知书的签收人处签字，但该签字行为仅能证实蒙晓昌有收到被告发出的解除劳动合同通知书，并不能证实双方的劳动合同关系是经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告以经营困难为由解除与原告之间的劳动关系，但其并未提供证据证实其以经营苦难为由解除与原告之间的劳动关系符合法律规定的情形和程序，故本院认定被告单方解除行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告于2005年6月1日开始在被告处工作，被告于2014年8月31日单方解除与原告的劳动合同，可见原告在被告处工作年限为9年3个月。因在案证据无法核实被告单方解除劳动合同前十二个月被告实际应发给原告的工资总额，故本院依据双方在第二份劳动合同中约定的月工资标准，认定被告在2013年9月、10月、11月、12月及2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月应分别向原告发放的工资为4150元、4150元、4150元、4150元、4150元、4150元、4150元、4150元、4150元、4200元、4200元、4200元，共计49950元。
该十二个月的平均工资为4162.5元。故赔偿金应计算为：4162.5元/月×9.5个月×2=79087.5元。故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金79087.5元。对原告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金95000元，本院对超出79087.5元的部分，不予支持。
关于原告要求被告返还扣留的劳动合同保证金10000元的问题。本院认为，原告主张的该劳动合同保证金实为双方在第二份劳动合同约定的原告应向被告交纳的合同押金。案已查明，原告已依约向被告交纳了合同押金10000元。在被告未举证证明其就该合同押金已返还给原告的情况下，应认定被告未返还该合同押金10000元给原告。现原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告返还该合同押金10000元，合理合法，本院予以支持。
关于原告要求被告支付奖金30000元的问题。本院认为，原、被告双方在第二份劳动合同中明确约定至该合同终止时原告未自动辞职的，被告应付给原告奖金30000元。现原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付奖金30000元，符合双方的合同约定，且未违反法律的强制性规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付出差补助费用793元的问题。本院认为，原、被告双方在第二份劳动合同中明确约定原告在国内出差外勤按被告制定的有关规定补助费用，外勤工作产生的交通住宿等外勤费用由被告负责实报实销。本案中，原告为证明其上述主张，向法庭提供了合计金额为793元的差旅费用报销单及差旅费票据原件（报销单日期为2014年4月8日、2014年6月8日、2014年8月11日），且该些差旅费用报销单均有被告法定代表人黄健辉签字，故本院对该些差旅费用报销单及差旅费票据的真实性予以认定，对原告要求被告支付出差补助费用793元之诉请，予以支持。
关于原告要求被告支付2013年6月至2014年5月欠发的部分工资600元的问题。案已查明，原告向法庭提供的2014年6月4日的领款条上记载“单位广西梧州新兴特种设备有限公司，领款人姓名蒙晓昌，领款原因领2013年6月至2014年5月部分工资（50元／月×12月）陆佰元整。”被告法定代表人黄健辉在该领款条上签字。经庭上询问，原告陈述该600元系被告承诺
按照双方第二份劳动合同约定向其支付的递增工资。本院认为，因原告要求被告支付2014年3月至8月的工资里面已包含了按合同约定的递增工资，故原告再要求被告被告支付2013年6月至2014年5月欠发的部分工资600元存在重复请求的部分，故本院认定被告还应向原告支付2013年6月至2014年2月欠发的部分工资450元（50元／月×9个月）。
综上所述，被告应向原告支付2014年3月至8月的工资共25050元、违法解除劳动合同赔偿金79087.5元、奖金30000元、出差补助费用793元、2013年6月至2014年2月欠发的部分工资450元及返还合同押金10000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告广西梧州新兴特种设备有限公司支付原告蒙晓昌2014年3月至8月的工资25050元、奖金30000元、出差补助费用793元、2013年6月至2014年2月欠发的部分工资450元，合计56293元；
二、被告广西梧州新兴特种设备有限公司支付原告蒙晓昌违法解除劳动合同赔偿金79087.5元；
三、被告广西梧州新兴特种设备有限公司返还原告蒙晓昌合同押金10000元；
四、驳回原告蒙晓昌的其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费560元，共计570元（原告蒙晓昌已预交），由被告广西梧州新兴特种设备有限公司负担。
上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审 判 长 李 毅
审 判 员 覃青青
人民陪审员 周桂红
二〇一八年六月十五日
书 记 员 魏子人
附录所适用法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。