天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2401号
上诉人（原审被告）：天津隽思印刷有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇铁东路东。
法定代表人：郑稳伟，董事长。
委托诉讼代理人：许艳静，女，该公司人力资源部副经理。
被上诉人（原审原告）：杨洪爱，女，1982年9月18日出生，汉族，无职业，住天津市宁河区。
委托诉讼代理人：赵宝成，天津观潮律师事务所律师。
上诉人天津隽思印刷有限公司因与被上诉人杨洪爱劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初6313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津隽思印刷有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回杨洪爱的一审诉讼请求；本案诉讼费由杨洪爱承担。事实及理由：上诉人订单量减少，2016年5月与杨洪爱协商解除劳动关系未果后，即与杨洪爱沟通调整工作岗位。因原制版部工作量减少，不能提供原工作岗位，而杨洪爱拒绝正常的临时性工作安排，上诉人给杨洪爱一定的生活补助而不支付劳动报酬是合理的。杨洪爱在2016年5月及同年6月未提供劳动，上诉人不同意支付劳动报酬。
杨洪爱辩称，双方协商解除劳动合同未果情况下，上诉人单方调整岗位具有惩罚性，上诉人取消了其电脑的权限，但其仍按时上班提供劳动，故应当支付劳动报酬。杨洪爱请求二审法院：驳回上诉人的上诉，维持原判。
杨洪爱向一审法院起诉请求：判令天津隽思印刷有限公司支付拖欠杨洪爱2016年5月30、31日以及2016年6月份工资差额2210.11元；诉讼费由天津隽思印刷有限公司承担。
一审法院认定事实：杨洪爱于2006年1月16日入职天津隽思印刷有限公司，2008年2月16日签订的书面劳动合同约定，杨洪爱在天津隽思印刷有限公司从事管理岗位，2014年2月13日双方续订劳动合同约定，自2014年2月16日，转为无固定期限劳动合同，2016年8月12日天津隽思印刷有限公司以杨洪爱严重违反公司规章制度与杨洪爱解除劳动合同关系，杨洪爱离职前工作岗位为制版部组长，工资实行下发薪，月平均应发工资3850元。2016年5月杨洪爱请假情况为：5月18、19、20、23日天津隽思印刷有限公司总经理易柏敏批准4天带薪年假，5月24日至5月27日请病假3天零6小时；2016年6月杨洪爱请假情况：6月7日、15日共请病假2天。2016年5月、6月天津隽思印刷有限公司向杨洪爱实发工资分别为2861.14元、1639.89元（均为扣除社会保险及公积金个人缴纳部分的实发金额）。通过双方庭审陈述，天津隽思印刷有限公司自2016年5月12日开始与杨洪爱协商解除劳动合同关系，但协商未成，后协商调整工作岗位，杨洪爱未同意，杨洪爱继续在制版部工作。杨洪爱的工作内容为：安排组版员工作，与各部门沟通解决相关问题（包括电话和邮件沟通），部门进新人负责培训，有时也对组版员进行软件培训，组版员工作情况杨洪爱负责跟踪，制版部部长陈德品不在时由杨洪爱负责制版部部长工作。2016年5月中旬天津隽思印刷有限公司将杨洪爱在制版部电脑系统用户权限取消。在2016年5月30日至6月份期间，制版部组版员听从制版部部长陈德品安排。该期间，杨洪爱主要在天津隽思印刷有限公司处查看学习组版培训资料。2016年7月19日，杨洪爱作为申请人，以天津隽思印刷有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会就2016年5月30日、31日及6月份工资差额申请劳动仲裁。2016年9月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第417号仲裁裁决书，驳回杨洪爱全部仲裁请求。后杨洪爱向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：天津隽思印刷有限公司给付杨洪爱2016年5月30、31日以及6月份工资是否存在差额2210.11元。经过庭审陈述及证据质证，天津隽思印刷有限公司认可自2016年5月30日、31日以及6月份，因上班但没有提供劳动，工资按照天津市最低工资标准的80%发放。依照《天津市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，1.关于病假时间，根据双方的陈述及请假申请表证实杨洪爱在2016年5月30日、31日及6月份除6月7日、15日请病假外，其余工作时间均正常上班；2.关于是否正常提供劳动，通过双方庭审陈述及证据质证情况，天津隽思印刷有限公司自2016年5月12日开始与杨洪爱协商解除劳动合同关系，但协商未成，后协商调整工作岗位，杨洪爱未同意，杨洪爱继续在制版部工作。杨洪爱的工作内容为：安排组版员工作，与各部门沟通解决相关问题（包括电话和邮件沟通），部门进新人负责培训，有时也对组版员进行软件培训，组版员工作情况杨洪爱负责跟踪，制版部部长陈德品不在时由杨洪爱负责制版部部长工作。2016年5月中旬天津隽思印刷有限公司将杨洪爱在制版部电脑系统用户权限取消。在2016年5月30日至6月份期间，制版部组版员听从制版部部长陈德品安排。通过以上证据证实，天津隽思印刷有限公司系在与杨洪爱协商调整工作岗位未果的情况下，将杨洪爱的电脑系统权限予以取消，导致杨洪爱无法完成制版部组长的工作内容。故天津隽思印刷有限公司按照病假工资即天津市最低工资标准的80%向杨洪爱支付该期间工资不符合法律规定。杨洪爱的该2个月工资计算方式应为，按照其应发平均工资数额3850元，扣除社会保险费及公积金个人缴纳部分，该数额为正常不缺勤情况下的实发金额，因杨洪爱在2016年5月及6月，分别请病假3天零6小时及2天，该部分天津隽思印刷有限公司按照天津市最低工资标准的80%计算不违反法律规定，综上，经计算，天津隽思印刷有限公司应向杨洪爱支付2016年5月实发工资为2942.24元，6月份实发工资为3116.57元，故天津隽思印刷有限公司应向杨洪爱支付2016年5月30日、31日及6月份工资差额为1557.78元。一审法院判决：天津隽思印刷有限公司于判决生效后五日内向杨洪爱支付2016年5月30日、31日及6月份工资差额1557.78元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津隽思印刷有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点是上诉人天津隽思印刷有限公司是否应给付杨洪爱2016年5月30、31日以及6月份工资差额。上诉人在与被上诉人调整工作岗位未果的情况下，将被上诉人电脑系统权限予以取消，导致被上诉人无法完成相应工作内容。一审法院依据查明的事实，判令上诉人支付被上诉人2016年5月30、31日以及6月份工资差额，并无不当，本院予以确认。上诉人认为被上诉人在2016年5月及同年6月未提供劳动，不同意支付工资，但其事实和法律依据并不充分，本院不予支持。
综上所述，天津隽思印刷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津隽思印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 刚继斌
二〇一七年三月九日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……