广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2291号
原告：佛山市勤联医疗器械有限公司，住所地：广东省佛山市南海区。
法定代表人：黄耀洪，董事长。
委托代理人：林世彬，广东南天明律师事务所律师。
委托代理人：麦超莹。
被告：蒋保瑞，男，汉族。
委托代理人：周文标，广东都汇律师事务所律师。
本院于2015年11月18日受理了原告佛山市勤联医疗器械有限公司与被告蒋保瑞劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2015年12月28日、2016年1月7日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托代理人林世彬、麦超莹，被告及其委托代理人周文标均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）2014年科技项目奖励12000元、2015年9月份工资4116.67元、2014年度绩效工资18000元、2008年至2013年项目奖励金38800元、2015年度1月至8月绩效工资8000元；（2）解除劳动合同经济补偿金48750元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2015）3167号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年科技项目奖金12000元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年9月工资4116.67元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年度绩效工资18000元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年1月至8月绩效工资8000元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金48750元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告不支付被告2014年科技项目奖金12000元；（2）原告不支付被告2015年9月份工资4116.67元；（3）原告不支付被告2014年度绩效工资18000元；（4）原告不支付被告2015年1月至8月绩效工资8000元；（5）原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金48750元；（6）被告在抵销原告应支付其奖金、工资后立即归还原告借款人民币16756.39元；（7）本案诉讼费由被告承担。
4.被告于2008年7月14日入职原告公司。原、被告双方签订了1份试用劳动合同及4份劳动合同。其中，合同期限自2013年12月24日起至2016年12月23日的劳动合同约定了：被告的工作岗位为项目经理，遵循《岗位职责说明书》；薪酬结构：薪酬=固定（基本工资＋岗位工资）＋浮动（绩效＋津贴＋其它），薪酬类别：月薪制，工资由固定工资和浮动工资组成。固定工资部分为：标准工作时间工资（基本工资）1500元／月，岗位工资3500元／月，绩效工资1500元／月，根据绩效考核情况核定。原告为被告参加了社会保险。
《关于项目经理蒋宝瑞2014年薪资调整事宜的建议》的工作联络文的内容有：建议蒋宝瑞薪资结构变更为月度固定发放5000元／月（包括工时工资1500元、岗位工资1500元、职务工资1500元、加班工资500元）、季度绩效1500元／季（季度考核发放）、年度绩效12000元（年度考核发放）、项目奖金（项目成功发放）。
5.被告的工资情况。被告的固定月薪为5000元，被告自2014年1月至2015年8月期间每月的实发工资分别为4894.71元、4784.79元、4818.84元、4818.84元、4818.84元、4809.14元、4802.13元、4816.68元、4821.53元、4806.98元、4811.83元、4826.38元、4795.80元、4752.15元、4800.65元、4795.80元、4790.95元、8483.70元（包括4200元）、4793.77元、3836.39元。
6.被告在原告公司工作至2015年9月19日。
7.原、被告一致确认蒋宝瑞与蒋保瑞是同一人。
8.其他需要说明的事实。原告提交的有被告签名的季度考核表显示考核总得分75、考核结果绩效4200、考核日期2014年12月31日，表格下方有“每季度1500元、四季度6000元、绩效评分75分，即70%绩效奖金”的手写内容。原告的相关工作人员在该考核表上签名。
原告提交的奖金发放表显示蒋保瑞系数占比“1.8”，可获奖金“15000”，被告及其他相关人员在上述发放表中签名，其中黄劲涛注明的落款日期为“2015.1.12”。
2015年8月30日《关于蒋宝瑞2014年科技项目奖励及2015年绩效评定方案》的工作联络文的内容有：“（1）经对蒋宝瑞2014年申请科技项目资金方面进行考核，给予年度奖励人民币壹万贰仟元整（含税），奖励发放后，蒋宝瑞需要归还公司借款。（2）经对蒋宝瑞2015年1月至8月岗位工作进行考核，发现未达到公司要求，主要表现在：未按时办理相关证照年审，导致生产许可证过期失效，以及手动医疗床和产品注册证过期。科技项目执行与管理不足导致验收工作未达标、逾期等问题。对外宣传产品推广基本没进行。任务工作计划、项目工作报告、定期汇报工作进度的工作要求基本未见开展。根据公司考核制度规定，决定取消蒋宝瑞2015年1月至8月的绩效考核奖金，本人必须及时补办以上未完成的工作，公司从2015年9月起对蒋宝瑞岗位工作继续进行绩效考核。”原告的绩效考核部门、行政部、总经办等部门人员及总经理均在上述工作联络文上签名。
被告填写了员工离职审批表，申请离职日期为2015年9月1日，离职原由为“未足额按时支付劳动报酬”，原告相关部门的领导在上述审批表上签名。
原告提交的2015年9月份工资明细表显示该月的工资包括月薪5000元、无上班天数11天、应扣社会保险1123.06元及无上班天数1833.33元，实发工资为2043.61元；备注的内容为“扣9月个人社保276.22元，补扣10月全额社保费846.84元”。制表处有工作人员的签名，黄劲涛也在上述工资明细表上签名。
原告提交了2张借款单，其中2014年3月26日的借款单内容为：借款人“蒋保瑞”、借款原因“个人生活开支”、借款金额“20000”元、领导批示处注明“同意借支”，借款人签字处没有签名；2015年2月12日的借款单内容为：借款人“蒋保瑞”、借款原因“预借年终奖”、借款金额“4200”元、领导批示处注明“同意”，主管部门意见处有工作人员的签名，借款人签字处有被告蒋保瑞的签名，该借款单右上角有“现金付讫”的印章字样。
根据本院调取的仲裁庭审笔录，原告在仲裁庭审中陈述的内容有：1500元绩效工资须经过考核后才发放，并不是固定工资等。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告营业执照、被告身份证；2.佛南劳人仲字（2015）3167号仲裁裁决书、送达回证；3.试用劳动合同、员工承诺书、劳动合同；4.岗位职责说明书；5.广东勤联长实科技有限公司的营业执照复印件、网站截图复印件5份、项目申报书3份、广东勤联长实科技有限公司章程修正案；6.医疗器械生产企业许可证、医疗器械生产企业许可证、工作联络文；7.员工离职审批表、通告；8.仲裁申请书；9.工作联络文、2014年1月至2015年9月工资明细表原件及批量代付入账清单；10.季度考核表、奖金发放表；11.借款单2份。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、3无异议。对证据4有异议，该证据是原告单方制作，被告未签名确认，其中说明书的基本资料栏是空白的，生效日期也没注明，其中岗位职责说明书的第十项一栏明显与劳动合同约定不符，因此不能证明原告要证明的内容。证据5没有原件，其中有被告签名的也不是被告所签；广东勤联长实科技有限公司不是被告任职的公司，故该证据与本案没有关联；其中《广东勤联长实科技有限公司章程修正案》可以证明2013年9月后被告任职的公司即原告已退出股东，故该证据与本案没有关联。对证据6中的医疗器械生产企业许可证、医疗器械生产企业许可证没有异议，但认为与本案无关，对工作联络文有异议，该证据没有原件，同时也没有提交岗位考核的相关资料来印证，故不能证明原告想要证明的内容。证据7中的员工离职审批表没有原件核对，故应以被告提交的为准。对通告的三性及证明内容均有异议，该证据为原告单方制作，没有被告签名确认，也没有证据证明送达予被告。对证据8的真实性没有异议，但对证明内容有异议，被告在仲裁中变更了部分诉讼请求。证据9中的工作联络文没有原件核对，对三性及证明内容均有异议；对工资明细表不予确认，没有被告的签收，明细表中的薪资结构与劳动合同中的约定不符，应以劳动合同的约定为准；同时证明2014年1月后，原告的其他员工均有绩效工资，但原告从未向被告发放过绩效工资，可见原告未足额及时支付被告的工资报酬；对入账清单，被告确认收到入账清单所反映的工资报酬。对证据10中的季度考核表、岗位职责考核标准均有异议，因为按照劳动合同的约定，绩效工资为固定工资的一部分，每月考核，但该证据为季度考核，岗位职责考核标准也显示是按月考核的标准，但原告对被告并未按月考核，即使如原告主张的季度考核，原告也没有按季度考核，并每季度发放一次，而是年度一次性考核四个季度，退一步说即使被告的考核绩效奖金为4200元，原告至今也未发放该笔绩效工资；对奖金发放表，该份证据原件不完整，该份证据是被告2008-2013年的科技项目奖金领取表，被告该项目的奖金是3.88万元，原告未足额支付。对证据11中的2014年3月份的借款单，没有被告的签名，原告也没有提供相应的转账凭证来证明借款的存在；对2015年2月12日的借款单，被告确认有向原告借款4200元，但已经归还。
被告提交了如下证据：1.佛山勤联医疗器械有限公司劳动合同（职员）；2.员工离职审批表复印件，复印件上“原件已收”为签名原件；3.工作联络文、有下拨经费已立项项目执行情况、2008-2013年度2-8整体科技项目考核评分表；4.出差申请表；5.账户明细查询；6.关于项目经理蒋宝瑞2014年薪资方案调整事宜的建议的工作联络文；7.关于蒋宝瑞2014年科技项目奖励及2015年绩效评定的工作联络文。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，劳动合同第四条约定被告的绩效工资是根据绩效考核情况核定。证据2员工离职审批表的行政人力资源部一栏中“原件已收”以及离职原因一栏中“未足额按时支付劳动报酬”是被告伪造添加的；当时被告拿了空白的《员工离职审批表》找公司总经理黄劲涛辞职，黄劲涛在该表下方写“同意辞职……”等内容；后来被告在行政人力资源部一栏中添加了“原件已收”以及离职原因一栏中添加了“未足额按时支付劳动报酬”。对证据3的真实性没有异议，但对合法性有异议，被告存在窃取公司文件的行为，对关联性有异议，与本案无关，因为已超过仲裁时效。对证据4的真实性没有异议，对被告持有的合法性有异议；对被告上班至9月19日事实没有异议，但之后没有上班，属旷工行为，且没有交接工作。对证据5的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，应该以原告提交的为准。对证据6、7的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，上述两份证据可以证实：（1）被告每月收取的工资是5000元，绩效工资是需要考核确定才发放。（2）被告2015年1-8月没有绩效奖金。（3）被告需要归还公司借款，原告支付2014年的科技项目奖金12000元，但被告需要归还公司借款，但至今被告没有归还。
原告申请黄某乙、黄某甲、张某出庭作证，本院审查后予以准许。证人黄某乙作证称：我确认原告提交的工资明细表中“黄某乙”的签名是我本人签写的。原告提交的奖金发放表中“黄某乙”的签名是我的签名，收取的奖金是2014年全年的绩效奖金，具体0.8的系数占比如何计算不清楚。我与原告的法定代表人黄耀洪是父女关系。我的绩效工资是年底进行绩效考核，一次性发放绩效工资，没有固定的绩效工资，也没有具体的考核成绩。我对被告的工资构成不清楚。
证人黄某乙作证称：原告已经向被告发放了2014年的绩效奖金。原告提交的奖金发放表中“黄某甲”的签名是我的签名，收取的奖金是2014年全年的绩效奖金，具体1.5的系数占比如何计算不清楚。我与原告的法定代表人黄耀洪是父女关系。我是公司高管，年底进行绩效考核，一次性发放绩效奖金。没有每个月固定的绩效奖金。被告是项目管理人员，也是按年计算及发放绩效奖金。根据员工负责工作情况进行考核，发放绩效工资，没有具体的考核成绩。我对被告的工资构成不清楚。我2014年开始管销售，之前管理财务。
证人张某作证称：被告向我要离职审批表，我将空白的员工离职审批表给被告，具体时间忘了，后来我的上级领导梁树保要求我等被告签完字后要及时取回。2015年9月11日我收到被告的离职审批表，当时我看到离职原因已填写和领导梁树保、黄劲涛都有签名。当时我也在上面签名并收回了此份员工离职表。从我给被告员工离职审批表到取回此表，中间在离职表中填写内容及签名谁先谁后我不清楚。黄劲涛说被告给他离职审批表时是没有填写离职原因的。在被告的离职表复印件中的“原件已收”是本人书写的。被告给我原件我在上面签名，不能再给被告，所以在复印件上记录“原件已收”，只是我做的标记，没有谁要求。我和梁树保都是在广东勤联长实科技有限公司工作。因为被告有部分工作与广东勤联长实科技有限公司有关。我收到被告的离职表的当天给总经理的。出差申请表上的签名是被告的签名。
经质证，原告对证人证言均没有异议，证人证言反映了客观情况。
被告对证人黄某乙、黄某甲的证言，认为两位证人都是作伪证。自称为公司高管的两位证人不能对奖金发放表中“系数占比”的含义作出合理解释。如证人所言，绩效考核是对每人的分别考核，根本不存在系数占比问题，事实上，该份表为2008-2013年度科技项目的奖金分配表，原告伪造该份证据试图抵消被告的2014年绩效奖金。该份证据与原告提交的证据4是可以印证的。对证人张某的证言，认为：（1）证人当天将离职表交给总经理，总经理当时即有异议，按证人说法，总经理要求重新填写离职表，但事实上并没有重新填写。因此，对此事实原告是认可的。（2）原告如果真的有异议，是有机会补正的，因为被告2015年9月11日至19日还为原告工作。
为查明本案的事实，本院根据被告的申请调取了仲裁庭审笔录。经质证，原告对仲裁庭审笔录的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议。苏亮虽是原告的员工，但对被告的一些情况并不了解；苏亮涉嫌与被告串通，损害公司利益。本案仲裁完毕后，苏亮没有将仲裁申请、仲裁时提交的材料及仲裁裁决书归还给原告公司。本案的客观事实应根据本案的庭审来认定。
被告对仲裁庭审笔录没有异议，原告仲裁时已全部认可被告请求的项目和数额，包括2008-2013年的科技项目奖金3.88万元。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2014年科技项目奖金的问题。
根据《关于蒋宝瑞2014年科技项目奖励及2015年绩效评定方案》的内容，被告2014年科技项目奖金为12000元。该方案于2015年8月30日作出，原告主张2015年1月发放了2400元，2015年6月发放了4200元，均依据不足，也不符合情理，且工资明细表中均没有被告的签名确认，故原告提交的证据不能充分证明已向被告支付了2014年科技项目奖金12000元。原告应向被告支付2014年科技项目奖金12000元。原告请求不支付被告2014年科技项目奖金12000元，本院不予支持。
2.关于2015年9月工资的问题。
原告提交的2015年9月工资明细表与2014年1月至2015年8月期间每月的工资明细表形式一致，工资构成一致，且均有原告相关工作人员的签名，工资明细表中记载的如“月薪5000元、未上班天数11天、应扣社会保险”等内容均客观真实，原告为被告参加了社会保险，根据公平合理原则，相应的社会保险费应予扣减，且该工资明细表反映的工资计算数额较为合理，故本院对该工资表中反映的被告2015年9月实发工资的数额予以确认，原告应向被告支付2015年9月工资2043.61元。原告请求不支付被告2015年9月份工资4116.67元，本院不予全部支持。
3.关于2014年度绩效工资的问题。
根据《关于项目经理蒋宝瑞2014年薪资调整事宜的建议》的工作联络文，被告的工资构成已变更为月固定发放5000元、季度绩效1500元／季、年度绩效12000元，绩效工资合计18000元，绩效工资根据绩效考核情况核定。根据季度考核表，被告应得的2014年度季度绩效奖金应为4200元（1500元×4个月×70%）、年度绩效奖金为8400元（12000元×70%），合计为12600元（4200元＋8400元）。
原告主张奖金发放表的金额是被告2014年的绩效工资，但该奖金发放表没有抬头，该奖金数额15000元与被告的绩效工资数额并不一致，原告也无法解释清楚系数占比的含义，且原告在仲裁庭审中也确认未向被告发放绩效工资，故原告提交的证据不能充分证明已向被告发放了2014年度绩效工资，原告应向被告支付2014年度绩效工资12600元。原告请求不支付被告2014年度绩效工资18000元，本院不予全部支持。
4.关于2015年1月至8月绩效工资的问题。
被告的绩效工资根据绩效考核情况核定，原告虽然提交了《关于蒋宝瑞2014年科技项目奖励及2015年绩效评定方案》，但是该方案是原告单方制作的，被告没有签名确认，且原告也没有提交2015年绩效考核表等证据予以印证，故原告提交的证据不能充分证明被告2015年1月至8月的绩效考核情况，应承担举证不能的法律后果，原告应向被告支付2015年1月至8月的绩效工资8000元。原告请求不支付被告2015年1月至8月绩效工资8000元，本院不予支持。
5.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告提交的员工离职审批表中的离职原由为“未足额按时支付劳动报酬”，原告主张该离职原由的内容是被告伪造添加，但没有提交充分证据证明，故本院对原告的该主张不予采纳。原告提交的通告没有送达予被告，故该通告对被告不发生法律效力。综上分析，本案是被告以原告未足额按时支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，且原告也确实存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情形，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
被告离职前12个月的月平均工资应参照2014年9月至2015年8月期间的工资平均计算为6016.67元［（5000元×12个月＋12600元÷12个月×4个月＋8000元）÷12个月］，被告在原告公司的工作年限为2008年7月14日至2015年9月19日共7年2个多月，故解除劳动关系的经济补偿金计算为45125.03元（6016.67元×7.5个月），原告应支付予被告。原告请求不支付被告解除劳动合同经济补偿金48750元，本院不予全部支持。
6.关于归还借款的问题。
2015年2月12日的借款单上借款人签字处有被告蒋保瑞的签名，且被告也确认曾向原告借款4200元。被告主张该借款已经归还，但没有提交充分证据证明，故本院确认被告向原告借款4200元的事实。因借款原因为“预借年终奖”，故为解决本案纠纷，减少当事人的诉累，本院酌定该借款4200元从被告2015年1月至8月的绩效工资8000元中予以扣减，故原告尚应向被告支付2015年1月至8月的绩效工资差额3800元。
2014年3月26日的借款单上借款人签字处没有被告的签名，借款原因为“个人生活开支”，属于借款关系，且原、被告存在较大争议，故本院在本案中对该借款不作审查处理。原告可以就借款问题另行主张。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市勤联医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年科技项目奖金12000元予被告蒋保瑞。
二、原告佛山市勤联医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月工资2043.61元予被告蒋保瑞。
三、原告佛山市勤联医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年度绩效工资12600元予被告蒋保瑞。
四、原告佛山市勤联医疗器械有限公司应支付被告蒋保瑞2015年1月至8月的绩效工资8000元，扣减借款4200元，原告尚应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月至8月的绩效工资差额3800元予被告蒋保瑞。
五、原告佛山市勤联医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金45125.03元予被告蒋保瑞。
六、驳回原告佛山市勤联医疗器械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年一月二十七日
书记员 廖锡燕