河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0103民初3551号
原告：张宏伟，男，1978年2月10日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。
委托诉讼代理人徐承磊，河南犀原律师事务所律师。
被告：大商集团郑州新玛特购物广场有限公司，住所地：郑州市二七区二七路200号。统一社会信用代码：91410103789165549C（1-1）。
法定代表人：王晓萍，该公司董事长。
委托诉讼代理人郑文军，河南力天律师事务所律师。
被告：大商集团开封新玛特购物广场有限公司，住所地：开封市西大街100号。统一社会信用代码：91410202680769736D（1-1）。
法定代表人：王晓萍，该公司董事长。
委托诉讼代理人李乐云，河南力天律师事务所律师。
原告张宏伟诉被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司（以下简称大商郑州）、大商集团开封新玛特购物广场有限公司（以下简称大商开封）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张宏伟及其委托诉讼代理人徐承磊、被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司的委托诉讼代理人郑文军、被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司的委托诉讼代理人李乐云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张宏伟向本院提出诉讼请求:1、判令二被告支付所拖欠的原告工资138724.59元；2、判令二被告向原告支付经济补偿金166667元。事实与理由：原告自2007年4月份开始在被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司处工作，在2016年4月24日，原告经大商股份有限公司派遣至被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司。原告在二被告处工作时，二被告一直拖欠原告工资，并且在原告离职后一直拒绝发放经济补偿金。原告认为二被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。
被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司辩称：一、2016年4月26日，原告已调至大商开封公司，自2016年6月起，其工资由大商开封公司支付，原告要求被告大商郑州公司支付拖欠的工资没有依据。根据大商股份有限公司【2016】105号文件，2016年4月26日，原告被任命为大商集团开封店总经理助理，工作地点为开封。另根据《劳动合同》第六条规定，原告应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，被告有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。再根据《大商集团郑州地区集团员工调动管理办法》第四章的规定，原告被调入大商集团开封店任总经理助理职务，2016年6月起，原告的工资已由大商开封公司支付。故此，原告要求被告郑州公司支付拖欠的工资没有依据。二、原告主张的拖欠工资138724.59元，与事实不符。2017年2月20日，原告以开封公司未足额发放2016年度工资为由，要求解除与公司的劳动合同，根据《劳动合同》第四条约定，被告对原告实行效益工资制度，不是年薪制度。在双方签订的《劳动合同》中，并没有任何与年薪数额有关的约定，另外，根据原、被告双方提交的原告工资明细，均已包括效益工资，原告的工资已按时、足额发放。故此，原告要求补发2016年工资，没有合同约定和事实依据。三、原告诉请中计算月平均工资标准有误，原告劳动合同解除前12个月平均月工资为5212.58元。《劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告劳动合同解除时间为2017年2月20日，原告劳动合同解除前12个月的工资分别为：2016年3月3925.86元，2016年4月6351.83元，2016年5月6351.83元，2016年6月6363.23元，2016年7月5285.66元，2016年8月4509.77元，2016年9月5580.5元，2016年10月5195.3元，2016年11月5558.9元，2016年12月5424.8元，2017年1月5366.3元，2017年2月2637元。故此，原告劳动合同解除前12个月工资共计62550.98元，每月平均工资为5212.58元。四、被告郑州公司和开封公司已按时、足额向原告支付工资，原告发出解除合同通知没有依据，属主动辞职，要求支付经济补偿金没有法律依据。综上，在被告处工作期间，被告不欠原告工资，原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求，依法不能成立。故此，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司辩称：一、被告大商开封公司已按时足额支付原告工资，原告所称拖欠工资无依据。根据《劳动合同》第十一条第6项约定，工资按《薪酬管理制度执行》。《郑州地区集团薪酬管理规定》第三章规定，月工资构成包含岗位工资、绩效工资、交通补贴、用餐补贴、夜补、加班工资。其中绩效工资为浮动值。被告大商开封公司在原告工作期间每月足额支付劳动报酬。每月包含效益工资8000元左右，交通补贴50元和用餐补贴210元，效益工资为浮动金额。原告对于入职数月来的工资从未提出异议，也未提交证据证明被告大商开封公司存在拖欠其工资的情形。故原告所称拖欠工资无依据。二、原告单方提出解除劳动合同，再主张支付经济补偿金无依据。如前所述，被告大商开封公司并无拖欠原告工资的情形，原告《解除劳动合同通知书》中的主张不能成立。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提出解除劳动合同不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告不拖欠原告工资，不需向其支付经济补偿。综上，在被告大商开封公司处工作期间，被告大商开封公司不欠原告工资，原告解除与被告大商开封公司的劳动合同依据不足，属主动辞职，原告要求被告大商开封公司支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求，依法不能成立。故此，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、2007年6月1日，原告（乙方）与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，该合同载明：第一条本合同期限类型为固定期限，自2007年6月1日起至2008年5月30日止；第二条3、乙方的生产（工作）任务为商业管理；4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位；第五条1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月十五日，提前支付当月工资；2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为效益工资制，不同岗位对应相应的工资标准。该合同还对其他事项进行了约定。
2、2008年6月1日，原告张宏伟与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司签订了劳动合同变更书，载明：经双方协商同意，对2007年6月1日签订的劳动合同书作如下变更：合同延期至2009年5月31日。
3、2009年6月1日，原告张宏伟（乙方）与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，载明：第一条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于2009年6月1日生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排在总裁办主任助理岗位工作。乙方工作应达到总裁办主任助理标准。第四条甲方每月十五日前以货币形式支付乙方工资。乙方月份预支标准为5050元。甲乙双方对工资的其他约定：1、关于合同规定的基准年薪工资总额，乙方同意根据甲方制定的工效挂钩政策或年度工作业绩考核结果对基准年薪总额进行增减；2、经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要，调整乙方具体工作岗位及劳动报酬，薪随岗变，岗变薪变；乙方不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。3、乙方在当年12月31日前离职或被免职的，则不再执行年薪制工资，已发放月份预支工资视同为上年度工资总额。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月\\\元支付乙方生活费或按郑州市相关规定执行。第九条本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。第十一条6、其他约定：按公司《薪酬管理制度》执行。
4、二被告同属于大商集团，2016年4月26日，大商股份有限公司印发大商股司发【2016】105号文件，决定聘任张宏伟为开封千盛店总经理助理，由正科级晋升为副处级，免去其郑州地区集团办公室主任职务。据此文件，原告张宏伟由被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司处调至被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司处工作。
5、2017年2月20日及2月22日，原告张宏伟向二被告分别发送《解除劳动合同通知书》各一份，内容为：1、由于开封新玛特闭店且公司未足额发放本人2016年度工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，现决定与公司解除劳动合同。2、请公司书面或短信或微信通知本人于何时、何地与何人交接工作，如未接到有效通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成不便及损失，本人不承担任何责任。3、请按《劳动合同法》规定尽快结清本人工资和其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同证明。
6、被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司于2017年2月20日向原告邮寄一份通知，内容为：“尊敬的总经理助理张宏伟先生：您寄来的《解除劳动合同通知书》我公司已收到，对您提出的公司因闭店未足额发放2016年度工资条款有异议，按《劳动法》规定辞职应提前一个月向用人单位提出书面申请，请您在公司批复您的离职之前正常出勤，谢谢您的配合！”。
7、2017年2月23日，被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司出具一份回复函，内容为：“张宏伟：您好。就您于2017年2月22日所发的《解除合同通知书》已收悉，现回复如下：一、公司已按照《劳动合同》约定足额向您发放了工资，请您查实银行账户明细，不存在您说的公司未足额发放您2016年工资的情况。二、您决定与公司解除劳动合同是您单方面行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，公司制度当中对于离职也有详细规定，请您按规定办理离职手续。三、作为公司员工，在您提出解除劳动合同后并未进行工作及物品的交接。为避免您离职后工作断档对公司造成损失，请您务必按规定尽快与公司交接工作事宜。”
8、原告张宏伟提出解除劳动合同通知之后，未再继续上班，未与二被告进行工作交接。
9、2016年1月至5月，原告张宏伟的工资由被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司发放，实发合计23335.25元；2016年6月至2017年2月，原告张宏伟的工资由大商集团开封新玛特购物广场有限公司发放，实发合计45921.46元，其社会保险仍由被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司缴纳。原告在2016年全年的实发工资为61253.41元，月平均工资5104.45元。
10、2017年10月13日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告支付拖欠工资138724.59元及经济补偿金166667元。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，以原告申请不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，作出不予受理决定。原告不服，诉至本院。
本院认为：二被告同属大商集团，原告与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司签订了无固定期限的劳动合同，后被大商集团调至被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司工作时，未重新签订劳动合同，其工资由该二单位先后按月发放，事实清楚。本案原告与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司所签的劳动合同中，对年薪并未约定，且在对工资的其他约定中明确显示了“乙方同意甲方根据经营需要调整乙方具体工作岗位及劳动报酬，薪随岗变，岗变薪变”，原告在调动至被告大商集团开封新玛特购物广场有限公司工作后，也未对原告工资是否适用年薪制及具体数额进行约定，原告的工作岗位变动前后，二被告每月均向原告支付有工资，原告在2016年的月平均工资为5104.45元，该工资不低于国家规定的最低工资标准，原告在庭审中陈述其应当实行的是年薪制（年薪20万），并据此要求二被告补齐2016年的年薪工资差额138724.59元的请求无事实依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2017年2月20日，原告向二被告提出解除劳动合同通知后，即不再上班，视为单方解除劳动合同，不符合要求二被告支付经济补偿金的情形，故对原告要求二被告支付经济补偿金166667元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告张宏伟的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张宏伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 陈书冉
二〇一八年五月八日
法官助理 陈晓莹
书 记 员 王 鑫