青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60152号
原告谭燕丽。
委托代理人董爱菊，山东一诺律师事务所律师。
委托代理人庞洪祥，山东一诺律师事务所律师。
被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司。
法定代表人赵洪思，董事长。
被告青岛麦迪格眼视光科技有限公司。
法定代表人刘振，董事长。
以上两被告共同委托代理人董国栋。
原告谭燕丽与被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司（以下简称济南麦迪格公司）、被告青岛麦迪格眼视光科技有限公司（以下简称青岛麦迪格公司）劳动合同纠纷一案，谭燕丽、济南麦迪格公司均不服青劳人仲案字（2012）第942号裁决，分别于2013年2月4日、2013年2月19日向本院、济南市市中区人民法院提起诉讼，案号分别为（2013）南民初字第60152号、（2013）市民初字第395号。济南市市中区人民法院受理后，谭燕丽对该案提出管辖权异议，该院作出（2013）市民初字第395-1号民事裁定书，裁定：谭燕丽对管辖权提出的异议成立，该案移送至青岛市市南区人民法院处理。后济南市市中区人民法院裁定将（2013）市民初字第395号案移送至本院审理，案号为（2013）南民初字第60216号。本院依法组成合议庭，将（2013）南民初字第60216号案并入（2013）南民初字第60152号案中，公开开庭合并进行了审理，原告的委托代理人董爱菊，两被告的共同委托代理人董国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2009年10月起到济南麦迪格公司从事财务出纳工作，月工资4000元。2011年2月，济南麦迪格公司将原告派至青岛麦迪格公司工作，未签订劳动合同。2012年3月6日，原告在休产假期间，被告单方解除劳动合同。原告多次要求被告继续履行劳动合同，但被告置之不理，并于2012年4月停交原告社会保险，拒不支付原告产假工资，致使原告无法享受生育保险待遇。为维护合法权益，原告诉至法院，请求依法判决：1、确认原告、被告济南麦迪格公司劳动合同于2012年10月29日解除；2、被告济南麦迪格公司、被告青岛麦迪格公司支付原告产假工资20000元、医药费3580.85元、赔偿金24000元、2012年2月份工资4000元、社保垫付438元、带薪年休假工资2797.2元、未签合同双倍工资44000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告济南麦迪格公司诉辩称：一、原告是被告济南麦迪格公司的财务人员，由被告济南麦迪格公司在济南为其缴纳社会保险，其用人单位所在地及劳动合同履行地均为济南。原告只是定期到被告青岛麦迪格公司审核账簿、登记现金流向和统计营业额，每个月最多不超过两次，每次最多两天。故本案存在管辖错误，且被告济南麦迪格公司不应支付原告双倍工资。二、被告济南麦迪格公司审计部2012年2月在审计过程中，发现原告在2011年10月支付广告费时存在通过银行转账和现金支付同步的方式侵占原告钱款8000元。经审计部门提出问题后，原告偿还该款项。原告的行为违反了起码的财务人员职业道德，被告济南麦迪格公司与原告解除劳动合同符合法律规定。综上所述，被告济南麦迪格公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判决：1、被告济南麦迪格公司不支付原告解除劳动合同赔偿金20000元；2、被告济南麦迪格公司不支付原告2012年2月份工资4000元；3、被告济南麦迪格公司不支付原告未休年假工资2206.9元。
被告青岛麦迪格公司辩称：被告认可仲裁裁决，应驳回原告的诉请。
原告辩称：被告济南麦迪格公司于2012年2月29日解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应支付原告诉讼请求中主张的各项费用。
经审理查明：原告称其于2009年10月到被告济南麦迪格公司工作，并提交了出差申请单予以证明，该出差申请单中记载：出差人：谭燕丽、部门：财务部、职务：出纳、出差日期：自2009年11月21日起……，并由财务经理：温丽燕、审计部：刘秀基、人事部：夏征梅（代）、事业部总经理：尹君（代）签字确认。被告济南麦迪格公司对该出差申请单中财务经理：温丽燕、审计部：刘秀基、人事部：夏征梅（代）、事业部总经理：尹君（代）签字的真实性没有异议，但称出差日期系原告事后添加，原告于2010年2月到被告济南麦迪格公司工作。
原告、被告济南麦迪格公司签订了期限自2010年2月1日起至2013年1月31日止的劳动合同，原告工作岗位为出纳。2012年2月27日，原告向被告济南麦迪格公司作出书面检查，内容“因市场上的广告费平常都是用现金支付，有时为了做帐会用支票和现金一起支付广告费，在11月支付广告费时，同时用支票和现金一起支付（民生银行转账4000元，华夏银行转账4000元），在付完后登账时未有仔细核对，错把应该登记在银行账上的金额登记在了现金账上，致使账实不符，给对账人员造成了麻烦，被告知错误后立即把短款的8000元补上，并且深刻地认识到了自己的错误，立即改正。在登账时没有仔细认真的核对，深知这是不应该犯的错误。在得知以后，也深刻的反省了自己，决心在以后的工作中要认真仔细地核对每笔账，做到日清月结，账实相符，请领导给予监督和鼓励，也请领导放心，我会在今后的工作中坚决做到严谨、认真、仔细，更好地服务于公司。”2012年2月29日，被告济南麦迪格公司向原告作出辞退通知书，该辞退通知书记载“谭燕丽女士：公司审计部对你的现金日记账和银行账审计时，发现：一笔实际从银行支付的款项8000元，你在银行账和现金账上都做了记账，此部分现金被你个人侵占。经公司审计部对你提出后问题，你才从家中将此部分现金取回还给公司。你的行为属于：严重违反公司财务报销制度，非法侵占公司财物。根据公司管理规定：‘偷窃或侵占同事及公司财物，经查属实者，予以开除，并送司法机关追究法律责任。’现经公司研究决定：因事发后你认错态度较好，且及时将侵占现金交还公司。公司对你予以辞退；免除开除及送司法机关追究法律责任的处罚。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续……”2012年3月2日、9日、15日，原告三次向被告济南麦迪格公司发函，主张被告济南麦迪格公司解除劳动合同行为违法，应继续履行劳动合同，被告济南麦迪格公司均拒收。
被告济南麦迪格公司未支付原告2012年2月份工资，原告主张月平均工资4000元，被告济南麦迪格公司主张原告月工资2000元左右，因山东省济南市国家税务局稽查局于2013年1月6日调取被告济南麦迪格公司2008年1月1日至2011年12月31日的账簿、记账凭证，无法提交工资发放的原始凭证。
原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告：1、支付原告产假工资20000元、医药费3580.85元；2、支付原告赔偿金24000元；3、支付原告2012年2月工资4000元；4、支付原告社保垫付费用438元；5、支付原告带薪年休假工资2797.2元；6、支付原告未签订劳动合同双倍工资44000元。2013年1月29日，该委下发青劳人仲案字（2012）第942号裁决书，裁决：1、被告济南麦迪格公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、被告济南麦迪格公司支付原告2012年2月工资4000元；3、被告济南麦迪格公司支付原告应休未休年休假工资报酬2206.9元；4、驳回原告其他仲裁请求。原告、被告济南麦迪格公司均不服该裁决，诉至法院。
庭审中被告济南麦迪格公司主张原告认可侵占财产8000元，并提交被告处人事专员与原告通话录音复制件予以证明。原告对此不予认可，称该证据系复制件，真实性无法确认；并且该通话中只是被告单方陈述职务侵占，原告对此已提出异议。
原告主张其于2012年4月19日生育一女，其生育住院产生费用3580元，并提交即墨中医院住院病历、费用清单、医疗费单据予以证明。被告济南麦迪格公司对上述证据的真实性无异议，但主张上述证据与本案无关。
原告主张被告济南麦迪格公司于2010年5月26日收取其社保垫付费用438元，应予返还。被告济南麦迪格公司对该证据的真实性无异议。
原告主张被告济南麦迪格公司支付其2010年11月至2012年10月年休假工资2797.2元，被告对此不予认可，称原告已休年假，不应支付其年休假工资，但未提交证据予以证明。
上述事实，有青劳人仲案字（2012）第942号裁决书、劳动合同、出差申请单、辞退通知书、检查及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的有效证据中能够证明双方最早存在劳动关系的是2009年11月21日的出差申请单，被告济南麦迪格公司虽称出差日期系原告事后添加，但未提供充分有效证据证明，故对该主张，本院不予采信。因此，本院认定原告与被告济南麦迪格公司自2009年11月21日起建立劳动关系。
原告与被告济南麦迪格公司签订期限自2010年2月1日起至2013年1月31日止的劳动合同依法成立，双方均应严格履行。被告济南麦迪格公司称因原告侵占公司财物，于2012年2月29日依据公司管理规定与原告解除劳动关系，但被告济南麦迪格公司提交的证据材料不足以证明原告侵占公司财物，因此，被告济南麦迪格公司解除劳动合同缺乏事实依据，本院认定被告济南麦迪格公司于2012年2月29日违法解除劳动合同。故，对原告主张双方于2012年10月29日解除劳动关系的请求，本院不予支持。
原告主张解除劳动合同前十二个月平均工资4000元，被告济南麦迪格公司虽主张原告月平均工资2000元左右，但未提交证据予以证明，故对原告主张的工资标准，本院予以采信。被告济南麦迪格公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元（4000元／月×2.5个月×2）。因此，对原告主张被告济南麦迪格公司支付赔偿金24000元的请求，本院予以部分支持；对被告济南麦迪格公司主张不支付原告解除劳动合同赔偿金20000元的请求，本院不予支持。
原告、被告济南麦迪格公司2012年2月29日之后不存在劳动关系，原告要求被告济南麦迪格公司支付产假工资20000元、医药费3580.85元、2012年3月至10月年休假工资没有事实与法律依据。故，对原告的该项请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告济南麦迪格公司应支付原告2009年12月21日至2010年1月31日期间的二倍工资差额5655.17元（4000元／月÷21.75天／月×9天＋4000元／月×1个月）。因此，对原告主张被告济南麦迪格公司支付其二倍工资差额44000元的请求，本院予以部分支持。
劳动关系存续期间，被告济南麦迪格公司应按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付2012年2月工资4000元。因此，对被告济南麦迪格公司主张不支付原告2012年2月工资4000元的请求，本院不予支持。
原告主张被告济南麦迪格公司应支付其2010年11月至2012年10月年休假工资2797.2元，被告济南麦迪格公司虽称原告已休年假，不应支付其年休假工资，但未提交证据予以证明，故对其主张本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，原告2010年度、2012年度应休未休年休假天数均不足1天，2011年度应享受年休假天数为5天，被告济南麦迪格公司应支付原告未休年休假工资差额1839.08元（4000元／月÷21.75天／月×5天×200%）。因此，对原告主张被告济南麦迪格公司支付其年休假工资2797.2元的请求，本院予以部分支持；对被告济南麦迪格公司主张不支付原告年休假工资2206.9元的请求，本院予以部分支持。
原告主张被告济南麦迪格公司支付其社保垫付费用438元的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予处理。
原告与被告青岛麦迪格公司不存在劳动关系，其主张被告青岛麦迪格公司支付产假工资、医药费、赔偿金、2012年2月份工资、社保垫付、带薪年休假工资、未签合同双倍工资等请求没有事实与法律依据，故对其请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告谭燕丽与被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司的劳动合同于2012年2月29日解除。
二、被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭燕丽解除劳动合同赔偿金20000元。
三、被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭燕丽2009年12月21日至2010年1月31日期间的二倍工资差额5655.17元。
四、被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭燕丽2012年2月工资4000元。
五、被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭燕丽未休年休假工资差额1839.08元。
六、驳回原告谭燕丽的其他诉讼请求。
七、驳回被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如果被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司承担。因原告已预交10元，被告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 梁玲杨
人民陪审员 于桂珍
人民陪审员 刘秀珍
二〇一三年九月十六日
书 记 员 江 萌