河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终10776号
上诉人（原审原告）：黄更臣，男，1968年8月5日出生，汉族，住河南省巩义市。
委托诉讼代理人：张福权，河南德晟律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿，住所地巩义市大峪沟镇。
负责人：李建辉，该矿矿长。
委托诉讼代理人：刘宇飞，该矿职工。
上诉人黄更臣因与被上诉人河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿（以下简称华泰煤矿）劳动争议一案，不服河南省巩义市人民法院（2018）豫0181民初1674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
黄更臣上诉请求：撤销一审判决发回重审或依法改判，一、二审诉讼费用由华泰煤矿承担。事实和理由：1、2015年6月华泰煤矿停产放假，黄更臣回家待岗，在欠缴社保、拖欠生活费、未安排离职体检等违法前提下，华泰煤矿于2017年10月27日向黄更臣发出书面解除劳动合同通知，华泰煤矿单方解除劳动合同无事实和法律依据，内容、程序均违法；2、华泰煤矿违法用工，且违法解除劳动合同，使得黄更臣无法继续履行劳动合同，只能被迫同意解除；3、华泰煤矿违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，并返还代扣但未代缴的社保费，一审判决对待岗期间生活费计算错误，应当按最新最低工资标准1720元的80%自2015年6月计算至2017年3月黄更臣返岗共计21个月即48160元，一审判决未支持黄更臣带薪年休假工资差额、未提前三十日书面解除劳动合同的赔偿金、离职体检的诉讼请求错误。
华泰煤矿辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
黄更臣向一审法院起诉请求：1、确认2008年10月至2017年10月27日，黄更臣与华泰煤矿存在劳动关系；2、认定2017年10月27日华泰煤矿单方解除劳动合同违法；3、华泰煤矿向黄更臣支付经济补偿金34012.62元；4、华泰煤矿向黄更臣支付违法解除劳动合同的经济赔偿金68025.24元；5、华泰煤矿为黄更臣补缴2014年5月至2017年10月的养老保险费12896.66元、医疗保险费5646.29元、住房公积金5014元；6、华泰煤矿向黄更臣返还由其代扣但未代缴的养老保险费5242.52元、医疗保险费1466.08元；7、华泰煤矿向黄更臣支付2015年6月至2017年10月27日待工期间生活费46200元；8、华泰煤矿向黄更臣支付应休未休年休假工资差额15637.99元；9、华泰煤矿向黄更臣支付未提前三十日书面解除劳动合同的赔偿金，即代通知金3779.18元；10、华泰煤矿为黄更臣安排离职体检。
一审法院认定事实：2008年10月，黄更臣到华泰煤矿工作。2015年6月，华泰煤矿因行业形势不佳决定停产放假，让包括黄更臣在内的职工离矿等候上班通知。2015年12月，华泰煤矿开始恢复生产经营。该矿给回家待岗的每个职工打电话告知回矿上班，多数职工接到通知后返回工作岗位，但仍有包括黄更臣在内的部分职工或明确表示不再回该矿上班，或电话号码变更联系不上。2016年2月，华泰煤矿通过巩义市电视台发出字幕广告的形式，通知包括黄更臣在内的多名职工于2016年2月23日前到华泰煤矿报到。2016年5月，华泰煤矿在《中国劳动保障报》上发布通告，通知包括黄更臣在内的多名职工到华泰煤矿办理相关手续。黄更臣称其未看到以上通知。2016年8月17日，华泰煤矿以长期旷工为由解除了与包括黄更臣在内的部分职工之间的劳动合同，并在该矿门口显著位置张贴。2017年10月27日，华泰煤矿向黄更臣送达解除劳动合同通知书一份。黄更臣主张按月工资3779.18元计算经济补偿金、赔偿金，华泰公司未提供放假前黄更臣的工资表，故对黄更臣主张的工资标准予以认定。2018年1月8日，黄更臣向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求华泰煤矿补发解除劳动关系2个月工资8000元；华泰煤矿补缴社保、医保和住房公积金；华泰煤矿支付停产期间2015年6月至2017年6月每月最低生活费1800元，共计25个月45000元。该委于2018年1月11日作出巩劳人仲案字［2018］2039号不予受理通知书。黄更臣遂向法院起诉。在诉讼过程中，黄更臣明确表示不再回华泰煤矿上班。
一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益均应依法受到保护。在国家经济改革深入推进进程中，华泰煤矿因经营困难决定停产放假，应妥善解决职工放假期间的基本生活问题。其应当按月向待岗职工发放不低于当地最低工资标准60％的基本生活费而没有发放，且拖欠应当缴纳的社会保险费，侵犯了职工的合法权益。华泰煤矿在恢复生产之前，通过电话通知待岗职工按时上班，符合法律规定。包括黄更臣在内的部分职工明确表示不再回矿上班，表达了单方解除劳动合同的意愿，其应当依法及时办理相关手续。在其既不返矿上班又不办理解除劳动合同手续，××健康检查的情况下，华泰煤矿以其长期旷工严重违反单位规章制度为由，通知工会并经职代会决定解除劳动合同，符合法定程序。在部分待岗职工拒不配合放任接受处理或者变更预留电话号码无法联系的情况下，华泰煤矿通过张贴决定的公告形式向被解除劳动合同职工送达通知并无不当，且黄更臣确已收到华泰煤矿送达的解除劳动合同通知书，确认解除劳动合同的效力，即黄更臣与华泰煤矿之间的劳动合同于2017年10月27日解除。华泰煤矿于2015年6月放假至2015年12月复工，应向黄更臣支付放假期间的基本生活费，标准不低于当地最低工资标准的60％，按最低标准计算，生活费共计1600×60％×6=5760元。从复工到2017年10月27日，黄更臣未举证证明系华泰煤矿让其继续待岗，故黄更臣主张该期间的生活费，不予支持。华泰煤矿未及时为黄更臣缴纳社会保险及住房公积金，黄更臣可循行政途径解决。华泰煤矿代扣但未代缴社会保险，黄更臣既然主张补缴，就不能要求返还。黄更臣要求华泰煤矿支付其解除劳动合同经济补偿金34012.62元、经济赔偿金68025.24元、应休未休年休假工资差额15637.99元、未提前三十日书面解除劳动合同的赔偿金3779.18元，在仲裁时未提出，且不属于与其在仲裁时提出的请求具有不可分性的情形，属于可以单独提起仲裁的劳动争议，不符合在本案中应当审理的条件，应由黄更臣先向仲裁机构申请仲裁。因黄更臣既不返矿上班又不办理解除劳动合同手续，导致华泰煤矿无法组织黄更臣进行离岗前职业病健康检查，故黄更臣要求华泰煤矿为其安排离职体检的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认原告黄更臣与被告河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿之间自2008年10月起至2017年10月26日止存在劳动关系；二、被告河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告黄更臣基本生活费5760元；三、驳回原告黄更臣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：一、华泰煤矿恢复生产后，在通过电话、电视台发布字幕广告、登报等方式通知黄更臣到岗上班未果的情况下，通知工会并经职代会决定解除与黄更臣的劳动合同，以张贴公告形式送达解除通知，并于2017年10月27日向黄更臣送达解除劳动合同通知书，程序合法，一审判决认定华泰煤矿与黄更臣之间的劳动关系于2017年10月26日解除，合法有据，并无不当。二、根据在案证据及一审判决查明事实，华泰煤矿于2015年6月放假至2015年12月，一审判决按照当年最低工资标准的60%计算黄更臣待岗期间的生活费，符合法律规定，黄更臣称应按最新最低工资标准的80%计算至2017年3月，依据不足，其该上诉理由不能成立。三、黄更臣因本案纠纷于2018年1月8日向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求华泰煤矿补发解除劳动关系2个月工资8000元；华泰煤矿补缴社保、医保和住房公积金；华泰煤矿支付停产期间2015年6月至2017年6月每月最低生活费1800元，共计25个月45000元，并未提出华泰煤矿支付其解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金、应休未休年休假工资差额、未提前三十日书面解除劳动合同的赔偿金等请求，一审判决以该部分诉请未经仲裁前置程序为由，未支持其该部分诉请，符合法律规定，亦无不当。
综上所述，黄更臣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄更臣负担。
本判决为终审判决。
审判长 张林利
审判员 张向军
审判员 张 晔
二〇一八年九月十三日
书记员 王梦娇