广东省新丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶新法遥民初字第194号
原告李文家，男，1969年12月22日出生，汉族，广东省佛冈县人，司机，住佛冈县迳头镇。
委托代理人林浪浩，广东省新丰县法律援助处律师。
被告新丰县泰丰物流有限公司，住所地新丰县回龙镇镇政府3楼301室。
法定代表人简坚辉，职务执行董事。
委托代理人陈宏亮，男，1973年8月24日出生，汉族，湖南省邵阳县人，住邵阳县塘渡口镇。系被告新丰县泰丰物流有限公司职员。
委托代理人董文武，男，1974年3月4日出生，汉族，湖南省慈利县人，住慈利县零阳镇。系被告新丰县泰丰物流有限公司职员。
原告李文家诉被告新丰县泰丰物流有限公司（以下简称泰丰物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月2日、2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告李文家的委托代理人林浪浩、被告泰丰物流公司的委托代理人陈宏亮、董文武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李文家诉称，原告于2014年4月被被告聘为职业司机，从与被告建立劳动关系后，原告能严格遵守被告各项规章制度履行职责，但被告在原告上岗至今都未依规定为原告办理社保。2014年7月24日，被告调度人突然电话通知原告，要原告到公司结清工资，并立即解除与原告的劳动关系。被告行为已经违反我国劳动合同法相关规定，原告向新丰县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出新劳仲字（2014）023号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，特向法院起诉，请求判令：1、撤销新丰县劳动人事争议仲裁院作出的新劳仲字（2014）023号仲裁裁决书；2、被告支付原告双倍工资5027元及解除原被告劳动关系补偿金2513.35元；3、被告补交原告在职的社保金；4、诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张，向本院提供如下证据：
1、新劳仲字（2014）023号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁裁决以及被告提供的劳动合同为由被告的文员所代签；
2、《通知》，证明2014年7月之前原告是不需要以打卡方式进行考勤。
被告泰丰物流公司辩称，一、原、被告已经订立劳动合同，原告要求支付双倍工资没有事实及法律依据；二、原告系因无故旷工，严重违反劳动纪律和被告公司制度而被被告开除的，因此被告不应支付原告经济补偿金；三、要求补缴社保金的请求不属于劳动争议范围。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张，向本院提供如下证据：
1、被告自2013年5月起至2014年6月止期间给员工购买社保的社保表，证明被告已为原告在上述期间缴纳了社保金；
2、被告的人事管理制度，证明被告人事管理制度的规定经过公示，原告是因无故旷工违反被告人事管理制度而被被告开除，与原告解除劳动关系被告不存在过错；
3、《劳动合同》，证明原、被告已签订劳动合同；
4、《考勤表》，证明原告考勤的情况及原告旷工的事实。
经审理查明，原告于2014年4月18日入职被告处，任驾驶员。2014年5月12日，原告与被告签订了一份三年固定期限的《劳动合同》，合同期自2014年4月18日至2017年4月17日，试用期自2014年4月18日至2017年4月17日，该合同主要内容约定：原告职务为驾驶员，正常工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资（即基本工资）为2000元，原告的绩效薪酬或奖金的计发办法及津贴、补贴的发放标准和办法均按公司规章制度执行；被告依法为原告办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续和按比例缴纳应由被告承担的社保金等。合同签订后，原告日常按公司安排出车，除每月可以得到基本工资2000元外，还按出车次数、公里数、运输的重量计算提成；被告为原告缴纳了部分月份、部分险种的社保金。2014年7月间双方终止劳动关系。原告于2014年8月27日向广东省新丰县劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请劳动仲裁，请求：一、被告支付原告双倍工资5871元及补偿原告解除劳动关系补偿金1468元；二、被告支付原告的工资5870.56元；三、被告补交原告在职时的社会保险金。仲裁院于2014年10月8日作出新劳仲字（2014）023号仲裁裁决书，裁定：一、终止原、被告的劳动关系；二、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2513.35元；三、由被告支付原告未领取工资5696.14元。以上款项合计8209.49元，在本裁决生效后5天之内双方完成工作交接时交付；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院。诉讼中，原、被告均确认：1、原告离职前十二个月平均工资为5026.70元；2、被告已结清原告离职前的工资。庭审中，原告自愿要求负担本案的案件受理费。
诉讼中，原、被告对以下事实存在争议：
1、终止劳动关系的时间。原告主张2014年7月24日接到原告立即解除劳动关系的通知，双方是于2014年7月24日终止劳动关系。对此，被告予以否认，被告则主张因原告个人申请自动离职，双方是于2014年7月22日终止劳动关系，对此，被告亦予以否认。
2、解除劳动关系的原因。原告主张被告无故解除劳动关系，但未提供证据予以证明；被告则主张是因原告个人申请自动离职，亦未提供证据予以证明。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告在被告处工作，双方已建立劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规。原、被告确认双方之间的劳动关系于2014年7月24日已解除，对此，本院予以认定。诉讼中，原告自愿负担本案的案件受理费是其自行处分的权利，对此，本院予以准许。本案的争议焦点为：一、被告应否支付原告双倍工资；二、被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金；三、原告要求被告补交社保金的诉讼请求是否可获支持；四、被告要求撤销仲裁裁决的请求是否支持。
关于焦点一。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告作为用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。本案中，原、被告在2014年4月18日建立劳动关系，于2014年5月12日签订了劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。原告主张被告无故解除劳动关系，被告则主张是因原告自动离职，对各自的主张，双方均但未提供证据予以证明。综观本案，原、被告均无法证明原告的离职原因，可视为被告提前且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定和第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告实际工作年限为2014年4月18日至2014年7月24日共3个月零6天，故被告应支付原告经济补偿金为半个月工资5026.70×0.5=2513.35元。
关于焦点三。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告要求被告补交社保金的诉讼请求，本院不予支持。原告可另行向社会保险行政部门或社会保险征收机构寻求解决。
关于焦点四。因本案的仲裁裁决书为非终局裁决，且原告已在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决书对原告并未发生法律效力，故原告要求撤销新丰县劳动人事争议仲裁院作出的新劳仲字（2014）023号仲裁裁决书的诉讼请求，本院亦不予支持。
综上所述，案经本院审判委员会讨论并作出决定，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、限被告新丰县泰丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李文家解除劳动关系经济补偿金人民币2513.35元；
二、驳回原告李文家的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告李文家负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 潘希洁
代理审判员 莫飞祥
人民陪审员 胡志含
二〇一四年十二月十日
书 记 员 刘 诚