安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1122民初2153号
原告：江苏圣丰建设有限公司，住所地江苏省溧阳市溧城镇胡桥村委陈家村26号，统一社会信用代码91320481137587578M（1/8）。
法定代表人：芮秋平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：樊东冬，安徽永阳律师事务所律师。
被告：李家富，男，1962年9月19日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：毛宝涔，来安县法律援助中心工作人员。
原告江苏圣丰建设有限公司（以下简称圣丰公司）与被告李家富劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣丰公司的委托诉讼代理人樊东冬，被告李家富及其委托诉讼代理人毛宝涔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
圣丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令其公司不用向李家富出具解除劳动合同证明；2.判令其公司不用向李家富支付一次性伤残补助金32865元、一次性工伤医疗补助金20248元、一次性伤残就业补助金22981.50元、停工留薪其待遇14085元、护理费1001.60元及劳动能力鉴定费280元；3.本案诉讼费由李家富承担。事实和理由：一、仲裁裁决认定的部分事实错误，其公司与李家富之间不存在劳动关系。李家富系包工头薛元松直接雇佣并接受薛元松的直接管理，李家富的工作由薛元松安排，工资由薛元松核定发放。李家富与其公司之间不存在劳动关系，李家富从未与其公司之间签订劳动合同，双方也从未建立过劳动关系的合意。其公司在李家富受伤之前都不知道李家富此人。二、来安县劳动人事争议仲裁委员会[2018]来劳人仲裁字65号仲裁裁决书裁决其公司向李家富支付工伤待遇等费用缺少事实和法律依据。李家富的劳动功能障碍程度虽鉴定为十级，但依据李家富在来安县第二人民医院的病例材料显示，李家富的病情诊断为左足软组织挫伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残等级》的相关规定，该伤情不能达到十级。综上，请求法院在依法查明事实的基础上作出公正的裁判。
李家富辩称，其于2016年8月19日到圣丰公司承建的汊河碧桂园丹桂苑项目工作。2016年9月4日，其在工作中被砸伤，后经来安县劳动人事争议仲裁院[2017来劳人仲裁字9号仲裁裁决书裁决，其于2016年8月19日至2016年9月4日与圣丰公司之间存在劳动关系。2017年6月7日，来安县人力资源和社会保障局作出来认定20170066号《认定工伤决定书》，认定其受到的事故伤害属于工伤。2018年4月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20180108号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定其劳动功能障碍程度鉴定为十级。后来安县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]来劳人仲裁字65号仲裁裁决书,裁决圣丰公司赔偿其各项损失合计人民币91461元。综上，请求人民法院驳回圣丰公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年8月19日，李家富经瓦工班组负责人薛元松招聘，进入圣丰公司承建的汊河镇碧桂园丹桂苑项目工地从事瓦工工作，双方口头约定李家富工资为200元/天，年终统一结算。李家富与圣丰公司之间未签订劳动合同，圣丰公司未为李家富缴纳工伤保险费。2016年9月4日，李家富在碧桂园丹桂苑工地7号、8号楼电梯井砌墙时被上方掉落的木方砸中左脚。后班组负责人薛元松从圣丰公司项目部拿3000元将李家富送至来安县第二人民医院住院治疗。经诊断，李家富左跖骨骨折、软组织疾患，李家富于2016年9月12日出院，共住院8天，医疗费已由圣丰公司支付。2017年6月7日，来安县人力资源和社会保障局作出来认定20170066号《认定工伤决定书》，认定李家富受到的事故伤害属于工伤。2018年4月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20180108号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定李家富的劳动功能障碍程度鉴定为十级。2018年6月12日，李家富向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月16日作出[2018]来劳人仲裁字65号仲裁裁决书，裁决：一、圣丰公司在本裁决生效后十日内为李家富出具解除劳动合同证明；二、圣丰公司在本裁决生效后十日内支付李家富一次性伤残补助金32865元；三、圣丰公司在本裁决生效后十日内支付李家富一次性工伤医疗补助金20248元；四、圣丰公司在本裁决生效后十日内支付李家富一次性伤残就业补助金22981.50元；五、圣丰公司在本裁决生效后十日内支付李家富停工留薪期待遇14085元；六、圣丰公司在本裁决生效后十日内支付李家富护理费1001.60元；七、圣丰公司在本裁决生效后十日内支付李家富劳动能力鉴定费280元。
2018年8月1日，圣丰公司诉至本院，诉请法院判决其公司无需支付来安县劳动人事争议仲裁委员会[2018]来劳人仲裁字69号仲裁裁决书确定的各项费用。
另查明，2016年来安县工伤职工住院伙食补助费标准为20元/天。2015年滁州市在岗职工平均工资为4695元/月。自2017年7月1日起，安徽省实行工伤保险省级统筹，2016年安徽省在岗职工平均工资为5107元/月。
以上事实，有原被告当庭陈述，圣丰公司提交的[2018]来劳人仲裁字65号仲裁裁决书复印件、送达回证两份，李家富提交的[2017]来劳人仲裁字9号仲裁裁决书复印件、认定工伤决定书复印件、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件、鉴定费发票复印件、来安县第二人民医院诊断证明复印件三份、门诊病历复印件、出院记录复印件、[2018]来劳人仲裁字65号仲裁裁决书复印件等证据在卷佐证。
本院认为，根据原被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人和代理人的陈述及举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：一、本案中，李家富与圣丰公司之间是否存在劳动关系；二、李家富是否有权要求圣丰公司出具解除劳动合同证明并支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费及劳动能力鉴定费。
对于争议焦点一，圣丰公司诉称李家富与其公司之间不存在劳动关系，但来安县劳动人事争议仲裁院于2017年3月13日已作出的[2017]来劳人仲裁字9号仲裁裁决书确认李家富于2016年8月19日至9月4日期间与圣丰公司之间存在劳动关系，且圣丰公司在法定期限内亦未向本院提起诉讼，现该仲裁裁决书已生效，故本院对圣丰公司诉称李家富与其公司之间不存在劳动关系的辩解不予采信。
对于争议焦点二，职工被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。本案中，因圣丰公司未为李家富缴纳工伤保险费，故李家富的工伤保险待遇应由圣丰公司支付。李家富的劳动功能障碍程度鉴定为十级，圣丰公司应支付李家富一次性伤残补助金。滁州市劳动能力鉴定委员会于2018年4月17日对李家富的劳动功能障碍程度鉴定为十级，根据《工伤保险条例》相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。因双方均未提供李家富月工资收入水平的证据，依据滁州市建筑企业农民工工伤保险相关规定，确定圣丰公司应按2015年度滁州市在岗职工月平均工资4695元的标准支付李家富一次性伤残补助金，因此圣丰公司应支付李家富一次性伤残补助金32865元（4695元/月×7个月）。圣丰公司辩称李家富的劳动功能障碍程度不能达到十级，但其公司并未提供相应证据证明，且其公司亦未在收到上述鉴定结论书后的法定期限内申请再次鉴定，故本院对其公司上述辩解不予采信。李家富主动提出解除劳动关系，符合政策规定，其主张本院予以支持，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，圣丰公司应支付李家富解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。李家富出生于1962年9月19日，其2018年6月12日申请仲裁时，实际年龄已55岁零9个月，距法定退休年龄不足5年，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，圣丰公司应按伤残就业补助金全额的90%支付李家富一次性伤残就业补助金22981.50元（5107元/月×5个月×90%），一次性工伤医疗补助金为20428元（5107元/月×4个月）。仲裁裁决书中将一次性工伤医疗补助金“20428元”错写成“20248元”，因存在笔误，本院现予以纠正。李家富左跖骨骨折，因其未提供停工留薪期鉴定结论，本院依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中“跖骨骨折S92.3”相关规定，确定李家富的停工留薪期为3个月。因双方均未提供李家富月工资收入水平的证据，本院确定圣丰公司应按2015年度滁州市在岗职工月平均工资4695元的标准支付李家富停工留薪期待遇14085元（4695元/月×3个月）。李家富在来安县第二人民医院住院8天，圣丰公司应按2015年度滁州市在岗职工月平均工资的80%支付李家富住院期间的护理费1001.60元（4695元÷30天×80%×8天）。对于鉴定费，有李家富提交的劳动功能障碍程度鉴定费票据为证且该费用为李家富证明其损失所必然花费，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告江苏圣丰建设有限公司于本判决生效后十日内为被告李家富出具解除劳动合同证明；
二、原告江苏圣丰建设有限公司于本判决生效后十日内支付被告李家富一次性伤残补助金32865元、一次性工伤医疗补助金20428元、一次性伤残就业补助金22981.50元、停工留薪期待遇14085元、护理费1001.60元及劳动能力鉴定费280元，合计人民币91641.10元；
三、驳回原告江苏圣丰建设有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏圣丰建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
附：执行款交付银行户名：来安县人民法院；帐号：20000350242210300000018；开户行：来安县农村商业银行新河支行。
审 判 员 马海青
二〇一八年八月二十八日
代理书记员 胡家敏
附相关适用法条：
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。