山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第227号
上诉人（原审被告）：尚修彩，女，1964年5月16日出生，汉族，城镇居民。
委托代理人：李守涛，山东力维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：莒南县恒兴食品有限公司。住所地：莒南县城嵋山路***号。
法定代表人：王民，经理。
委托代理人：刘化群，莒南县城区法律服务所法律工作者。
委托代理人：李怀兵，山东广春律师事务所律师。
上诉人尚修彩因确认劳动关系纠纷一案，不服莒南县人民法院（2014）莒民一初字第208号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人尚修彩及其委托代理人李守涛、被上诉人恒兴公司的委托代理人刘化群、李怀兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2002年6月6日，山东省莒南春园食品有限公司以下属企业肉联厂、良种猪繁育场等单位的资产成立恒兴公司，之后新加坡中国食品工业私人有限公司整体收购恒兴公司股权，2002年9月29日，经有关部门批准，恒兴公司转变为外商独资企业。2002年12月30日，山东省莒南春园食品有限公司为甲方，职工尚修彩等322人为乙方，恒兴公司为丙方，三方共同签订了劳动合同变更协议书，主要内容为：丙方与乙方建立劳动关系，甲方与乙方的劳动关系同时解除，甲乙签订的原劳动合同，用人单位变更为丙方，其他内容不变，自本协议生效之日起，原劳动合同中甲方享有的权利义务一并由丙方承担。
2009年12月3日，恒兴公司发出通知，告知恒兴公司下属企业肉联厂职工，恒兴公司下属企业肉联厂资产进行整体拍卖，由购买者接受并安置在册职工，由山东绿润集团有限公司（下称绿润公司）整体购买。要求恒兴公司下属企业肉联厂全部职工领取《山东绿润集团有限公司简介》、《绿润集团公司员工登记表》，将《绿润集团公司员工登记表》填好后于2009年12月8日前交公司保卫科，不按规定要求填写《绿润集团公司员工登记表》及未按要求进行求职岗位登记的，视为自愿终止劳动关系，一切法律后果自负。同日，绿润公司发出通知，要求恒兴公司下属企业肉联厂职工于2009年12月15日前持本通知到绿润公司人力资源部报到。如不按时到指定地点报到，视为自愿放弃劳动工作岗位，后果自负；同时绿润公司也不再接收安置。
尚修彩在职工领取通知登记表上存在签名，但尚修彩不认可领取的通知是恒兴公司和绿润公司于2009年12月3日发出的通知。之后尚修彩没有到恒兴公司上班，恒兴公司没有为其发放工资、生活费，也没有为其缴纳社会保险。2014年10月30日，尚修彩办理了退休手续。
2014年2月24日，尚修彩向莒南县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁院经审理认为：恒兴公司未提供证据证明与尚修彩解除劳动关系，也未提供有效证据证明尚修彩已与绿润公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《失业保险条例》第十六条，作出莒劳人仲字（2014）第7号裁决：尚修彩与恒兴公司存在劳动关系。
上述事实，莒劳人仲字（2014）第7号裁决书、恒兴公司的企业信息、恒兴公司与绿润公司职工交接名单、恒兴公司、绿润公司的通知及尚修彩领取通知的签名等证据所证实，并经庭审查证所认定。
原审法院判决认为，劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009年12月3日，恒兴公司、绿润公司发出通知后，尚修彩既未到恒兴公司上班，恒兴公司亦未支付尚修彩社会保险费及生活费等任何费用。故从2009年12月3日起，尚修彩应当知道自己的权利受到侵害，2014年2月24日尚修彩到莒南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时，已经超过申请仲裁的时效期间，且尚修彩未能提供相应的有效证据证明仲裁时效存在中断、中止的情形，故尚修彩要求确认与恒兴公司存在劳动关系的诉讼请求超过法定的仲裁时效，应当依法予以驳回。虽然尚修彩辩称没有领取恒兴公司和绿润公司于2009年12月3日发出的通知，但在职工领取通知登记表上存在尚修彩的签名，故尚修彩的该辩解理由不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回尚修彩要求确认与恒兴公司存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，由尚修彩负担。
上诉人尚修彩上诉称，一、一审法院漏查本案基本事实。恒兴公司于2006年12月份全面停产放假后，尚修彩经过多年要求，恒兴公司终于在2009年12月份为尚修彩补缴了养老保险，并补发了多年的基本生活费。为此尚修彩继续要求恒兴公司安排工作岗位，恒兴公司故意推脱，尚修彩经多年上访、信访，要求恒兴公司安排工作，莒南县人力资源和社会保障局终于于2013年12月18日对包括尚修彩在内的信访人给与书面答复：对尚修彩2010年1月至2013年12月期间的劳动关系及有关权益建议到劳动争议仲裁院申请仲裁予以确认。二、尚修彩自2009年12月领取多年基本生活费后，继续要求恒兴公司安排工作岗位，同时向相关部门要求责令恒兴公司安排工作岗位，尚修彩的主张存在仲裁时效中断、中止的情形。请求二审法院查明事实，依法撤销原判，支持确认尚修彩与恒兴公司存在劳动关系。
被上诉人恒兴公司未作书面答辩，在庭审中辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照仲裁法第27条的规定，本案已过仲裁时效。且尚修彩于2014年10月办理了退休手续，在退休前已领取了失业金。请求二审法院维持一审判决。
经审理查明，2009年9月1日，莒南县县委常委、副县长在县府二楼会议室主持召开会议，专题研究恒兴公司肉联厂拍卖有关事宜。县府办公室、县农行、恒兴公司工作组等单位负责人参加会议。会议首先由恒兴公司工作组汇报了企业重组工作进展情况，然后与会人员经讨论形成了一致意见，会议确定对恒兴肉联厂资产拍卖工作要做到以下几点：1、对恒兴肉联厂资产进行整体拍卖，对县农行及绿润公司起诉的案件合并执行。2、对恒兴肉联厂拍卖出售条件进行约定：购买者必须接收并安置企业在册职工；购买者必须向县法院缴纳400万元安置保证金，以确保企业职工能得到妥善安置；购买者必须以书面形式承诺履行拍卖条件。3、拍卖资金到位后，从县农行分配价款中拿出300万元左右的资金，用于解决拖欠企业职工养老保险金、生活费及重组费用等。
恒兴公司于2009年12月为尚修彩补缴了养老保险，并补发了截止到2009年12月的基本生活费。
其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，2009年12月4日尚修彩签收恒兴公司关于领取绿润集团公司员工登记表的通知前，尚修彩系恒兴公司职工，对该事实，双方均无异议，本院予以确认。恒兴公司在通知中明确说明对恒兴肉联厂资产进行整体拍卖，由购买者（即绿润公司）接受并安置在册职工。并说明不按规定要求填写《绿润集团公司员工登记表》及未按要求进行求职岗位登记的，视为自愿终止劳动关系。尚修彩一审中辩称没有领取恒兴公司和绿润公司于2009年12月3日发出的通知，但在职工领取通知登记表上存在尚修彩的签名，且恒兴公司下属肉联厂资产处置、人员安置是在政府协调下进行的，面向的是肉联厂的全体职工。故尚修彩该主张不能成立，本院不予采信。尚修彩领取通知后，未按通知的要求填写《绿润集团公司员工登记表》及进行求职岗位登记，放弃了恒兴公司的统一安置。恒兴公司并为尚修彩缴纳了截止2009年12月的社会保险费用，支付了2009年12月以前的生活费。此后，尚修彩未再向恒兴公司提供劳动，恒兴公司亦未再为尚修彩安排工作岗位、发放工资，也没有为尚修彩支付各项社会保险费用，尚修彩与恒兴公司对该事实均予以认可，尚修彩与恒兴公司双方已不存在相互间的劳动权利义务关系，双方劳动关系已经解除。尚修彩主张其与恒兴公司存在劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。
尚修彩称其自2009年12月领取多年基本生活费后，继续要求恒兴公司安排工作岗位，同时向相关部门要求责令恒兴公司安排工作岗位的主张未提供有效证据证明，不能证明其存在仲裁时效中止、中断的情形。且本案系确认劳动关系纠纷，仅涉及对劳动关系事实状态的确认，尚修彩是否要求恒兴公司安排工作岗位、该要求是否存在仲裁时效中断、中止的情形，不影响尚修彩与恒兴公司劳动关系已解除，双方不存在劳动关系的事实。尚修彩该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尚修彩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 何 江
代理审判员 蒋文静
二〇一五年八月七日
书 记 员 张洪亮