舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0902民初3707号
原告：俞君，男，1981年6月12日出生，汉族，住舟山市普陀区。
被告：浙江扬帆通用机械制造有限公司，住所地舟山市定海区星马村大成11路。
法定代表人：张济，该公司总经理。
委托诉讼代理人：单棋楷，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：张叶挺，男，该公司职工。
原告俞君与被告浙江扬帆通用机械制造有限公司（以下简称扬帆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞君和被告扬帆公司的委托诉讼代理人单棋楷、张叶挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
俞君向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付2016年3月至2017年5月期间扣除的工资17897元和2017年5月至7月期间的拖欠工资17450元；2.要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金150000元（7500元/月×20个月）；3.要求被告赔偿原告失业救助金损失1550元；4.要求被告向原告支付未休年休假工资15340元；5.要求被告向原告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的代通知金7500元。事实与理由：原告于2004年2月进入被告处从事监造师工作。2017年7月，被告无故开除原告。期间，被告存在违法拖欠原告工资、不及时为原告缴纳社会保险费、未支付原告年休假工资等违法行为。为此，原告向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、扣发及拖欠工资、失业救助金、未休年休假工资等。该委审理后作出仲裁裁决，但原告认为该仲裁裁决有误。
扬帆公司辩称，原告于2004年7月进入被告处工作。2009年7月始，双方共签订三份合同。2009年7月，双方签订期限为2009年7月10日起至2012年7月9日止的劳动合同。2012年7月，双方签订期限为2012年7月10日起至2017年7月9日止的劳动合同。2015年9月，因集团改版劳动合同，双方又签订期限为2015年9月1日起至2017年7月9日止的劳动合同，载明原告月工资为7500元，由基本工资5250元和绩效奖金2250元组成。被告已足额支付原告劳动关系存续期间的劳动报酬，不存在克扣和拖欠工资的情形。2017年7月9日，原告的劳动合同因期限届满而终止，被告愿意向原告支付10个月工资标准的经济补偿金。原告要求被告支付赔偿金和未提前一个月通知的代通知金，缺乏依据。被告已于2017年7月10日通知原告劳动合同终止，原告不予理睬，继续在被告处为考勤而考勤，却无任何工作内容和业绩。被告无需向原告支付2017年7月10日之后的工资。被告认可原告的全年年休假天数为10天。被告已于2016年春节休假时安排原告年休假8天，又于2017年春节休假时安排原告年休假5天，被告尚需支付原告2天年休假工资。被告已于2017年8月15日为原告补缴了劳动关系存续期间的社会保险费，原告可持被告出具的终止劳动合同证�到社保经办机构办理失业登记并领取失业救助金。
本院经审理对当事人没有争议的事实认定如下：原告于2004年进入被告处工作。2009年7月，双方签订期限为2009年7月10日起至2012年7月9日止的劳动合同。2012年7月，双方签订期限为2012年7月10日起至2017年7月9日止的劳动合同。2017年7月10日，被告人事处副处长电话通知原告不用继续上班了。该月24日，被告人事处副处长向原告发送短信，通知原告于2017年7月25日办理离职手续。被告于2017年7月25日出具《解除（终止）劳动合同证明书》，载明被告于2017年7月10日起与原告解除（终止）劳动合同，原因为“劳动合同期满”。后，原告向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.要求被申请人（本案被告）支付2016年3月至2017年5月扣除的工资17897元、5月至7月工资17450元；2.要求被申请人缴纳4月至7月社会保险费；3.要求被申请人支付经济补偿金150000元；4.要求被申请人赔偿因其未缴失业保险而使原告不能领取的失业救助金；5.要求被申请人支付年休假工资15340元；6.要求被申请人支付代通知金7500元。仲裁庭审中，原告放弃第2项仲裁请求。该委于2017年9月18日作出仲裁裁决：一、被申请人应自本裁决书生效之日起七日内支付申请人（本案原告）2017年4月工资200元和5月至7月9日工资3665.26元；二、被申请人应自本裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿金65173.50元；三、被申请人应自本裁决书生效之日起七日内支付申请人未休年休假工资1797.90元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，2016年3月至2017年4月期间，被告每月向原告发放基本工资5250元，并通过考核向原告发放绩效奖金，每月奖金均未达2250元。其中2017年4月，被告以“缺勤”为由扣发原告工资200元。2017年5月，被告发文免去原告工段长职务，原告的薪资标准从原来的每月7500元变更为每月5400元。2017年5月，被告向原告发放基本工资3780元、绩效资金500.23元和伙食补贴100元，代扣社会保险费、住房公积金、工会经费后，实际发放3232.73元。2017年6月，被告向原告发放基本工资3780元、绩效资金1276.90元和伙食补贴100元，代扣社会保险费、住房公积金、工会经费后，实际发放3609.40元。2017年7月，被告向原告实际发放基本工资2123.90元，无代扣款项。
对双方有争议的事实，本院认定如下：
关于原、被告劳动合同解除（终止）的事实。双方的劳动合同期限于2017年7月9日届满，被告于次日通知原告不再续订劳动合同。�院确认双方的劳动关系因合同期满而终止。原告主张被告违法解除劳动合同的主张，不成立。关于终止的时间，用人单位应当在终止劳动合同的同时出具终止劳动合同证明书，被告虽于2017年7月10日电话通知原告不再续订劳动合同，但出具终止劳动合同证明书的时间为2017年7月25日，且原告提供视频材料证据其在被告处正常考勤至2017年7月25日，本院确认双方劳动合同终止的时间为2017年7月25日。
关于原告的工资标准。原告认为原告的工资标准为每月7500元（不区分基本工资和绩效奖金），并提供2012年7月9日签订的《劳动合同书》予以佐证。被告认为原告的月工资由基本工资5250元和绩效资金2250元组成，并提供2012年7月9日签订的《劳动合同书》、2015年9月签订的《劳动合同书》和《2014通用公司晋升评聘汇总审批表》予以佐证。由原告提�2012年7月9日《劳动合同书》的“月工资”一栏原为“/”，该斜横被涂掉后，上方写有“7500元”字样，本院无法查明上述涂改行为是否系原、被告共同的意思表示，且被告提供的2012年7月9日《劳动合同书》的“月工资”一栏为空白，故本院对原告提供的该份合同中工资的约定不予确认。被告提供的《2014通用公司晋升评聘汇总审批表》载明，原告的原薪资总额为7200元，原薪资结构为基本工资标准5040元、绩效资金标准2160元，调薪额度300元。原告对该表无异议。据此，本院采信被告的主张，确认原告调整后的每月工资7500元亦由基本工资和绩效奖金组成，及按调整前两者所占比例分别为5250元和2250元。
关于被告是否已向原告足额发放2016年3月至2017年7月期间的工资。2016年3月到2017年4月期间，被告已向原告足额支付基本工资5250元，但已发放的绩效奖金均未达2250元。故要确认被告是否已向原告足额支付上述期间工资，应确认被告根据月度考核结果向原告计发绩效奖金是否合法。用人单位对员工进行绩效考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴。被告于2014年2月在公司内网发布扬帆集团[2014]10号文件《关于下发2014年年度及月度考核方案的通知》。当时，原告系车间工段长，有工作电脑，其不知晓该考核办法的主张，本院不予采纳。经审查，该考核办法不存在违反法律、法规或明显不合理的情形。原告对该考核办法亦未提出异议，被告根据该通知对原告进行月度考核并据此计发当月绩效奖金并无不妥。本院确认被告已向原告足额支付2016年3月至2017年4月期间的基本工资和绩效奖金，但被告以“缺勤”为由扣发原告2017年4月工资200元，缺乏依据。被告提供的《出勤汇总表》载明原告2017年4月的应出勤天数和实出勤天数均为21天，并无缺勤情形。2017年5月，被告以原告“在厂不在岗、不作为、消极怠工，经公司管理造成混乱”为由对原告进行调岗降薪处理，并提供由三名被告员工于2017年9月6日签名的证明一份，该证明应属证人证言，因三名员工均未出庭作证，该证明不附合证据的形式要件，本院不予采纳。被告未提供其他证据证明原告存在上述不能胜任原工作的情形，其对原告的调岗降薪行为不合法。被告应按原工资标准向原告计发2017年5月至7月的基本工资和绩效工资。2017年5月，原告的应发基本工资为5250元、绩效奖金为694.76元（2250元×500.23元/1620元）。2017年6月，原告的应发基本工资为5250元、绩效奖金为1773.47元（2250元×1276.90元/1620元）。2017年7月，原告的应发基本工资为4344.83元（5250元×18天/21.75天），绩效奖金参考出勤天数认定为1862.07元（2250元×18天/21.75天）。综上，原告2017年5月至7月应发的基本工资、绩效工资合计19175.13元，扣除已发放的11461.03元，尚欠7714.10元。另，根据原告提供的工资清单和本节认定的事实，本院确认原告劳动合同终止前十二个月（2016年7月至2017年6月）的月平均应发工资为6578.41元。
关于未休年休假工资。原告在被告处连续工作已满10年不满20年，其2016年和2017年的年休假期分别为10天、5天。被告提供2016年和2017年春节放假通知和考勤表，证明被告已在2016年春节期间安排原告休年休假8天，在2017年春节期间安排原告休年休假5天。本院确认原告应休而未休的年休假天数为2天。被告应按原告日工资收入的300%支付2�未休年休假工资，其中包含已向原告支付的正常工作期间的工资。本院根据原告提供的工资清单，确认原告2016年的日工资为316.53元（6884.59元/月÷21.75天/月），被告应向原告支付的未休年休假工资为1266.12元（316.53元/天×2天×200%）。仲裁裁决该项费用为1797.90元，被告未提出异议，本院根据仲裁裁决确认原告可得的未休年休假工资为1797.90元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告已向原告足额支付2016年3月至2017年3月期间的劳动报酬，原告要求被告支付上述期间拖欠或扣发工资的诉讼请求，不予支持。被告尚需向原告支付2017年4月至7月间的劳动报酬7914.10元。原告要求被告上述期间的劳动报酬7914.10元的诉讼请求，可予支持，超出部分不予支持。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应向职工支付未休年休假工资。被告应向原告支付的未休年休假工资为1797.90元，原告要求被告支付未休年休假工资1797.90元的诉讼请求，可予支持，超出部分不予支持。
被告依法终止原告的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。用人单位以劳动合同期满为由终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订之外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）已存续的劳动合同在该法施行后终止的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。原、被告的劳动关系建立于2004年，�止于2017年7月。原告的经济补偿金年限应从2008年1月1日起算，为10年。被告应向原告支付经济补偿金65784.10元（6578.41元/月×10个月）。关于原告要求被告支付失业救助金1550元的诉讼请求，原告未提供证据证明因被告的过错导致原告少领或不能领失业救助金的情形存在，原告的该项请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，判决如下：
一、被告浙江扬帆通用机械制造有限公司于本判决生效之日向原告俞君支付2017年4月至7月间的劳动报酬7914.10元。
二、被告浙江扬帆通用机械制造有限公司于本判决生效之日向原告俞君支付未休年休假工资1797.90元。
三、被告浙江扬帆通用机械制造有限公司于本判决生效之日向原告俞君支付终止劳动合同的经济补偿金65784.10元。
四、驳回原告俞君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审判员 邱依君
二〇一七年十一月九日
书记员 潘飞飞