江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）太民初字第0312、0318号 原告（被告）太仓新天马服装有限公司。 法定代表人李晓峰，该公司总经理。 委托代理人陈美玉。 委托代理人支艳秋。 被告（原告）雷娟。 委托代理人占英辉。 原告太仓新天马服装有限公司诉被告雷娟工伤保险待遇纠纷一案与原告雷娟诉被告太仓新天马服装有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2014年4月18日、21日先后立案受理，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案合并审理。依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）太仓新天马服装有限公司的委托代理人陈美玉、支艳秋，被告（原告）雷娟的委托代理人占英辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）太仓新天马服装有限公司（以下简称新天马公司）诉称（辩称）：1、雷娟于2012年2月11日进入新天马公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同。2013年3月26日，雷娟在上班时受伤，后被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。但是雷娟受伤诊断为右中指末节指骨骨折，右中指外伤，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）鉴定标准，雷娟的伤情不符合十级伤残标准。因此，新天马不承担雷娟要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。2、雷娟在正式进入工作岗位之前，新天马公司已对雷娟进行了专业技术和安全生产知识的培训，对其进行了必要的安全保护的告知和制度约束，但雷娟没有遵守操作规程，疏忽大意，导致自己工伤，对于该后果，雷娟应承担主要责任。故新天马公司不服仲裁裁决，要求法院判决新天马公司不支付雷娟一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金46115元、一次性伤残就业补助金21525元、鉴定体检费290元和停工留薪期工资4177元，并由雷娟承担案件的诉讼费用。 被告（原告）雷娟辩称（诉称）：雷娟于2012年2月11日进入新天马公司从事操作工工作，但新天马公司未依法为雷娟缴纳社会保险。2013年3月26日，雷娟在操作锁口机时不幸被压伤右手手指，后经太仓市沙溪人民医院诊断为右手手指远节指骨骨折，后续治疗中该院为雷娟出具了三个月的病情休假证明，但新天马公司在此期间未足额支付雷娟停工留薪期工资。2013年7月3日，雷娟发生的事故经认定为工伤，同年12月31日经鉴定为十级伤残。虽然雷娟在工伤休假期满后未为新天马公司提供劳动，但新天马公司对雷娟的该行为并未进行处理，因此双方之间的劳动关系仍处于存续中，直到2013年7月15日，雷娟以新天马公司未及时足额支付停工留薪期工资、未依法缴纳社会保险费等原因向新天马公司发出“解除劳动关系通知书”而解除。之后，雷娟才与广州神崎压铸有限公司太仓分公司建立劳动关系，该公司当月为其缴纳了社会保险。综上，雷娟不服仲裁裁决，要求：1、确认双方劳动关系于2013年7月15日解除；2、判令新天马公司支付雷娟医疗费90元、停工留薪期工资6112.49元、一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金51439.02元、一次性伤残就业补助金24010元、鉴定体检费290元、经济补偿金3841.25元。 经审理查明：雷娟于2012年2月11日进入新天马公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2013年3月1日至2014年2月28日。新天马公司未为雷娟缴纳社会保险。 2013年3月26日，雷娟在新天马公司上班时受伤，经太仓市沙溪人民医院当日诊断为右中指末节指骨骨折、右中指外伤。雷娟受伤后未住院治疗，太仓市沙溪人民医院先后向雷娟出具了三份诊断证明，建议休息日期分别为3月27日至4月11日、4月12日至4月30日、5月1日至5月15日。新天马公司向雷娟支付了停工留薪期工资1570元。雷娟受伤后也未再为新天马公司提供劳动。同年7月3日，雷娟所受伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月15日，雷娟以新天马公司未依法与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未足额支付工伤停工留薪期工资为由，通过EMS快递形式向新天马公司邮寄了解除劳动关系通知书，要求解除双方的劳动关系，并要求新天马公司支付经济补偿金等款项。同年12月31日，雷娟所受伤害经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 2014年2月13日，雷娟向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与其与新天马的劳动关系于2013年7月15日解除，并要求新天马公司支付各项工伤保险待遇及经济补偿金合计103863.76元。该委于同年4月4日作出太劳人仲案字［2014］第189号仲裁裁决书，裁决新天马公司支付雷娟一次性伤残就业补助金18081元、一次性工伤医疗补助金46115元、一次性伤残就业补助金21525元、鉴定体检费290元、医疗费90元、停工留薪期工资差额4177元。雷娟和新天马公司均不服上述裁决，先后向本院提起诉讼。 另查明：1、双方在仲裁庭审时确认雷娟受伤前的月平均工资为2500元。 2、新天马公司当庭同意支付雷娟医疗费90元、劳动能力鉴定体检费290元。 3、雷娟主张其休假证明到6月26日，但未能提供相应证据。 4、新天马公司在仲裁庭审中主张未收到雷娟提交的4月12日起的休假证明，当庭又主张雷娟在5月15日后未到公司报到或补假，公司已按其旷工3日为由作出于5月19日与雷娟解除劳动关系的公告，但其未能提供相应证据。 5、2013年7月8日，雷娟与广州神崎压铸有限公司太仓分公司签订劳动合同，该合同于同年7月15日备案，该公司自2013年7月起为雷娟缴纳了社会保险。 上述事实，由雷娟提供的门诊医疗费收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、诊断证明、体检鉴定费收据、解除劳动关系通知、EMS邮件详情单、未参保证明、劳动合同书，双方均提供的仲裁裁决书，本院调取的劳动合同备案信息表以及双方当庭陈述等证据予以证明。 又查明：2011年度统筹地区职工社会平均工资为4305元（自2012年7月1日起执行）、2012年度统筹地区职工社会平均工资为4802元（自2013年7月1日起执行）；苏州市最近一次公布的全市人均预期寿命为81.56岁。 本院认为：劳动者与用人单位对哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，由主张解除劳动合同或者终止劳动关系的一方负举证责任。新天马公司在仲裁时确认未收到雷娟2013年4月12日之后的休假证明，但当庭又称雷娟在5月15日后未到公司报到或补假，公司已按其旷工3日作出了与其解除劳动关系的公告。新天马公司两次陈述前后不一，也未能作出合理解释；其也未能提供证据证明其在2013年5月19日对雷娟作出了解除劳动关系的公告并送达雷娟，新天马公司应承担举证不能的后果。在雷娟受伤后直至其于2013年7月15日向新天马公司发出解除劳动关系通知前，新天马公司对雷娟休假期满后未出勤的行为未作出任何处理。鉴于雷娟在2013年7月8日与其他用人单位建立了劳动关系，故本院确认雷娟与新天马公司之间的劳动关系自2013年7月8日起解除。双方劳动关系解除后，相关权利义务并未结清，而在劳动关系存续期间，新天马公司确实未依法为雷娟缴纳社会保险，现雷娟以该理由要求解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据雷娟的工作年限，新天马公司应向雷娟支付经济补偿金3750元。 雷娟在新天马公司工作期间，身体受到损害，已被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。新天马公司在收到劳动能力鉴定结论通知后的法定期限内未提出再次鉴定申请，该鉴定结论具有法律效力，雷娟有权享受相应的工伤致残待遇。对雷娟主张的各项工伤保险待遇，本院分析如下： 一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。雷娟受伤前的月平均工资为2500元，低于2011年度统筹地区社会平均工资4305元的60%，故雷娟的一次性伤残补助金应为18081元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动合同时的年龄之差计算，十级伤残每满一年发给0.2个月当地职工平均工资；以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动合同时的年龄（20-30周岁），十级伤残应支付5个月的一次性伤残就业补助金；作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止时当地上年度职工平均工资（4802元）。经本院核算，雷娟的一次性工伤医疗补助金应为51439.02元、一次性伤残就业补助金应为24010元。 停工留薪期工资。《工伤保险条例》第二十三条第一款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确认。根据雷娟提供的诊断证明，本院确认其停工留薪期从2013年3月27日起至2013年5月15日，共50天。按其受伤前的月平均工资2500元（30天）核算，雷娟的停工留薪期工资应为4166.67元。扣除已经支付的1570元，新天马公司还应向雷娟支付2596.67元。 医疗费、鉴定体检费。雷娟主张医疗费90元、鉴定体检费290元，新天马公司当庭同意支付，本院予以确认。 综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家相关法律法规执行，对雷娟提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。新天马公司在雷娟发生工伤时未为其缴纳工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向雷娟支付工伤保险待遇。对新天马公司提出的雷娟应对工伤事故承担主要责任的主张，因法律规定工伤赔偿采用的是无过错责任，故本院对新天马公司的该意见不予采纳。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、原告（被告）太仓新天马服装有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告（原告）雷娟一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金51439.02元、一次性伤残就业补助金24010元、停工留薪期工资差额2596.67元、医疗费90元、鉴定体检费290元，合计96506.69元。 二、原告（被告）太仓新天马服装有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告（原告）雷娟经济补偿金3750元。 三、自2013年7月8日起解除原告（被告）太仓新天马服饰有限公司与被告（原告）雷娟之间的劳动关系，自本判决生效之日起终止双方的工伤保险关系。 四、驳回原告（被告）太仓新天马服装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费各10元，减半收取各5元，由太仓新天马服饰有限公司和雷娟各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇一四年七月十七日 书记员  陈 忆