安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0705民初1685号原告：铜陵酷购文化传媒有限公司。法定代表人：陈嘉宝，总经理。被告：袁超，男，1988年1月7日出生，汉族，住安徽省铜陵市。委托诉讼代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪庆，安徽克群律师事务所律师。原告铜陵酷购文化传媒有限公司诉被告袁超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告法定代表人陈嘉宝、被告委托诉讼代理人桂文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铜陵酷购文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销仲裁裁决。2、判决被告不予支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金30648元、一次性伤残就业补助金51080元、留薪工资12000元、伙食补助费780元、护理费5073元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一审认定事实不清，被告所称所有费用，原告已与其私下达成调解意见，并且原告已经实际支付该款项，但被告依然诱使原告与其签订《劳动合同》后向仲裁委申请仲裁，实属违背诚信原则。故此，请求法院依法撤销裁决，判决被告不予支付上述费用。被告袁超辩称：原告诉称的已经达成意见与事实不符，被告多次找原告协商赔偿工伤事宜，但都遭到原告的拒绝，因此被告申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会在认定事实清楚，适用法律正确的情况下作出了裁决书，裁决原告支付一次性伤残补助金等工伤项目，该赔偿标准均符合法律规定，应当依法予以支持。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁的裁决。原告铜陵酷购文化传媒有限公司为证明其主张，向本院提供证据：仲裁裁决一份，证明仲裁处理的不正确，不予赔偿。被告质证意见为：对于裁决书三性均无异议，我们认为这份裁决事实清楚，适用法律正确的。被告袁超为证明其主张，向本院提供证据：1、被告身份证一份，证明被告的主体资格。2、劳动合同一份，证明原被告之间存在劳动关系。3、铜陵市立医院住院病案两份，证明被告因本次事故前后住院38天，停工留薪期74天。4、认定工伤决定书以及因工负伤劳动能力鉴定结论书各一份，证明被告受到伤害，构成工伤，劳动功能障碍程度鉴定为九级。原告质证意见为：对于证据1-4没有意见。对原、被告提供的证据，本院均予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告袁超于2016年到原告铜陵酷购文化传媒有限公司处从事送餐工作，双方签订书面劳动合同一份，合同期限自2016年6月23日起至2017年6月22日止。劳动报酬约定为底薪1200元/月+满勤奖200元＋流量花费补助100元＋单量提成＋绩效补助。原告铜陵酷购文化传媒有限公司未为被告袁超缴纳工伤保险。2016年7月30日12时许被告袁超骑非机动车行驶至长江路十中路口时，与袁某某驾驶的轻型货车发生碰撞受伤，被告袁超因广泛脑挫裂伤伴脑内出血（疾病编码S06.200A）、创伤性蛛网膜下腔出血（疾病编码S06.600）髋和下肢二度烧伤（疾病编码T24.200）、广泛脑挫裂伤伴脑内血肿（疾病编码S06.200A）被送往铜陵市立医院住院治疗，住院至2016年8月10日，实际住院11天，出院时医嘱建休半个月。2016年8月31日再次因双下肢烫伤感染在铜陵市博爱医院住院治疗，住院至2016年9月26日，实际住院27天，出院医嘱建休三周。2017年6月15日被告袁超向铜陵市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年7月25日陵市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（编号：2017-1-0331），认定袁超为工伤。2017年10月17日被告袁超向铜陵市劳动能力鉴定委员申请劳动功能障碍程度鉴定，同年12月22日该鉴定委员作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：2017-2-0447）,鉴定袁超劳动功能障碍为玖级。2018年3月被告袁超作为申请人，并以原告铜陵酷购文化传媒有限公司为被申请人身份向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人双方劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金4000×9个月=36000元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金5108元/月×6个月=30648元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金5108元/月×10个月=51080元；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资4000元/月×3个月=12000元；6、被申请人支付申请人伙食补助费50元/天×38天=900元；7、被申请人支付申请人护理费5108元/月×80%÷21.75天×38天=7139元。同年4月8日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，其裁决为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金4000×9个月=36000元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金5108元/月×6个月=30648元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金5108元/月×10个月=51080元；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资12000元；6、被申请人支付申请人伙食补助费20元/天×39天=780；7、被申请人支付申请人护理费5108元/月×80%÷21.7天×27天=5073元。原告铜陵酷购文化传媒有限公司为被申请人因不服铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，遂于2018年5月3日诉至本院。本案在庭审过程中，原告陈述在被告袁超住院期间预付了7、8、9三个月工资10060元，被告只认可支付了6月份工资3500元和7月份工资4200元。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护，劳动者在原告铜陵酷购文化传媒有限公司处从事工作，依据法律规定原告理应与劳动者签订书面劳动合同。本案中，原告铜陵酷购文化传媒有限公司对于被告袁超在其工作起始时间存在异议，因原告无证据证明，故应当以双方签订的劳动合同确定的时间为准。原告陈述已与被告私下达成调解意见，并且已经实际支付该款项，因原告未能提供证据，其主张不予支持。被告袁超经铜陵市人力资源和社会保障局申请工伤认定，由此其应当享受相关的工伤保险待遇。对于解除双方之间的劳动关系，从原告诉请看，原告不持异议，本院予以确认。被告虽经社保部门认定为工伤，其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金本应由社保基金支付，但因原告未能为被告袁超购买工伤保险，故被告产生的各项费用均应由原告直接承担。对于工伤赔偿标准，依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点”，结合被告的情况，其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准应当按上年度即2016年全省职工平均工资5108元/月予以计算符合规定。被告一次性工伤医疗补助金应为30648元（5108元/月×6个月），一次性伤残就业补助金应为51080元（5108元/月×10个月）。对于被告袁超每月实际工资为多少，原告未能提供证据证明，原告陈述支付被告三个月工资10060元，未能提供证据证明，不予采信，被告也未能提供证据证明其月平均工资为4000元的证据，由于被告只认可原告支付了6、7两个月的工资，故本院对于被告的月工资按此两个月的平均数予以认定，即月平均工资为3850元[（3500元＋4200元）÷2]。被告袁超一次性伤残补助金应为34650元（3850元/月×9个月）。对于停工留薪期应当按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的标准认定，结合被告袁超所受损伤的部位，其最长的停工留薪期为六个月，现被告在申请仲裁时仅以建休期三个月标准计算，小于实际应付的数额，故本院对被告停工留薪期认定为11550元（3850元/月×3个月）。被告住院期间的住院期间伙食补助费应为760元[20元/天×（11天＋27天）]。对于住院期间护理费应为5176.20元[（5108元/月÷30天）×80%×（11天＋27天）]，由于仲裁部门只按27天计算为5037元，小于实际数额，被告对此不持异议，故本院按此数额5037元予以认定。综上，被告上述各项费用应当由均原告承担，原告主张不承担相关赔偿费用的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告铜陵酷购文化传媒有限公司的诉讼请求。二、解除被告袁超与原告铜陵酷购文化传媒有限公司之间的劳动关系。三、原告铜陵酷购文化传媒有限公司支付被告袁超一次性伤残补助金34650元、一次性工伤医疗补助金30648元、一次性伤残就业补助金51080元、停工留薪期工资11550元、住院伙食补助费760元、住院护理费5037元，合计133725元（原告铜陵酷购文化传媒有限公司于本判决生效后十日内一次性付清）。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告铜陵酷购文化传媒有限公司负担，于本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交上诉状副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  凡宗雨二〇一八年八月七日书记员  程 艳附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。