天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第279号
原告马秀斌。
被告天津捷世华汽车销售服务有限公司，住所地天津市河西区大沽南路南头（技术师范学院对面）。组织机构代码10337117-0
法定代表人李响，该公司董事长、总经理。
委托代理人姜倩，该公司职员。
委托代理人李丞，天津旗帜律师事务所律师。
原告马秀斌与被告天津捷世华汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马秀斌、被告天津捷世华汽车销售服务有限公司的委托代理人姜倩、李丞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马秀斌诉称，原告于2012年7月9日至被告处工作，被告是上海大众厂家的经销商。上海大众厂家每月给被告的销售顾问直接发放奖励，由上海大众直接将奖励款打到销售顾问的账户。上海大众《直接奖励发放管理规定》规定，经销商不得以任何形式克扣员工奖励。被告利用管理员工的便利，私自用原告的身份证复印件去银行开户，并控制了原告户名的银行卡，被告利用管理员工的职权通知上海大众将应打到原告账户的奖励，改为打到被告私自办理并控制的原告账户里，被告每月从该账户里提取属于原告的奖励款并占有。被告的行为严重侵害了原告的利益，为了维护原告的合法权益，原告诉至法院，要求法院判令：1、被告返还原告2013年1月至2014年2月克扣的提成14810元；2、案件受理费由被告承担。
原告马秀斌提供如下证据：1、不予受理案件通知书，证明原告的诉请经过了仲裁前置程序；2、中国银行交易流水明细2页，证明被告私自领取了上海大众支付原告的奖励；3、招商银行交易明细1页，证明上海大众直接给原告账户打入奖励款，并且原告已经领取；4、直接奖励发放管理规定（上海大众网站），证明根据上海大众的管理规定，员工的奖励由上海大众直接发放，禁止经销商克扣；5、劳动合同书，证明原告入职、离职的时间及原告的工资结构被被告更改过；6、2013年1月至2013年11月销售明细，证明原告的销售情况及获得上海大众奖励的依据。
被告天津捷世华汽车销售服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的销售提成在工资里已经支付了，对原告的入职时间没有异议，原告与上海大众之间，没有任何的关系。原告的工资报酬、奖金、招聘、绩效考核均是被告负责的；原告诉称的奖励是上海大众与被告之间的约定，属于被告作为经销商的一部分利润，被告是上海大众一级经销商品牌代理，双方是合作关系。上海大众将奖励发放给被告，再由被告分配给员工。2013年5月之后，被告为原告办了银行卡，银行卡保存在被告处，由被告代领奖励，汇总到被告的账户中，再由被告通过绩效奖金的形式发放给原告，绩效奖金发放的时间与上海大众支付奖励的时间可能有出入，但被告是根据原告每月的销售情况进行发放。上海大众有时候支付奖励有压月的情况。2012年底，被告与原告签订了协议，明确说明了上海大众支付的奖励属于被告利润的一部分，被告再以奖金的形式分配给原告。
被告天津捷世华汽车销售服务有限公司提供如下证据：1、协议，证明上海大众发放的销售奖励是被告利润的一部分，原、被告经协商确定，原告所主张的销售提成归被告所有；2、中国银行交易凭证，证明被告以原告名义办理银行卡的事实；3、原告工资明细统计表（2013年1月至2014年2月），证明原告每月工资明细；4、原告月度绩效奖金计算表，证明原告每月奖金的计算标准，原告主张的销售提成已经发放；5、被告全体职工月度工资表明细（2012年12月至2014年2月），证明被告的职工每月工资发放明细（包含原告）；6、中信银行支付业务专用凭证、工商银行业务回单与记账凭证，证明被告每月发放工资的银行支付记录；7、工资管理支付规定，证明原告知晓被告的工资支付管理规定，且被告已经按月足额发放原告的工资及福利待遇。
被告天津捷世华汽车销售服务有限公司对原告马秀斌提供的证据，发表如下质证意见：对证据1认可；对证据2、3，因上面没有列明款项的具体明目，故对证明目的不认可；对证据4的真实性不认可，没有相关的公司的印章；对证据5的真实性没有异议，对部分证明目的不认可，被告没有进行更改；对证据6的真实性不认可，系打印版本。
原告马秀斌对被告天津捷世华汽车销售服务有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，双方签订该协议时，确实约定中国银行存折由被告保管并领取款项，同时被告允诺将提成款发放到原告的工资里，而被告实际上并未发放给原告该部分款项；对证据2的真实性认可，但是被告擅自以原告的名义开立户；对证据3的真实性不认可，对实发工资数额没有异议，对工资构成有异议；对证据4的真实性不认可，被告的销售经理告知原告的销售奖励计算标准与该证据中记载的不符，该证据中V-
STAR即厂家奖励，但被告在告知原告工资构成时并不包含该部分，厂家奖励在劳动合同中没有约定，且与厂家打入银行卡中的数额不一定一致；对证据5的真实性没有异议，但是对工资构成有异议；对证据6认可；对证据7的真实性认可，但原告从来没见过，对上面的工资构成不认可，实际工资没有加班费、补贴。
本院对原告马秀斌提供的证据认定意见如下：对证据1、3、5的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2、6的真实性予以确认，对其证明目的不予确认；对证据4的关联性不予确认。
本院对被告天津捷世华汽车销售服务有限公司提供的证据认定意见如下：对证据1-7的真实性、合法性、关联性予以确认。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：被告是上海大众品牌汽车的经销商、品牌代理。原告于2012年7月9日入职被告处，从事汽车销售工作。入职当天，原、被告双方签订了劳动合同，约定：合同期限为2012年7月9日至2015年7月8日；工资构成为基本工资＋全勤奖＋岗位工资＋职务加给＋加班费＋月度绩效；原告已经阅读《劳动合同管理规定》、《员工离职管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《考勤管理规定》、《工资支付管理规定》，原告会自觉遵守被告的管理规定。2014年2月18日，原告单方提出解除劳动合同，并办理了退工退档手续。
2012年11月21日，原、被告曾签订《协议》一份，约定：由厂家打到卡号为××××的银行卡里的返利金额为甲方（即被告）所有，甲方有权使用支配该金额；乙方（即原告）就职期间，上述银行卡由甲方保管。2013年5月至2014年2月，上海大众通过上述银行账号支付销售奖励。经询，原、被告均认可《协议》中约定的返利即为上海大众支付的奖励，亦为原告所诉请的提成。
2014年3月12日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告返还2013年1月1日至2014年2月18日上海大众给付销售顾问的提成14810元。仲裁委因不属于其受理范围，出具不予受理案件通知书。现原告因不服仲裁结果，起诉来院，诉如所请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方就“厂家返利”（即原告诉请的提成）的权利归属签订了协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，为有效合同，双方应全面履行约定。原告在签订上述协议、放弃相应权利后，再行主张提成已无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告马秀斌的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马秀斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 臧 昆
代理审判员 潘 烨
人民陪审员 卢海伦
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 李 强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。