广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）南法民一初字第11228号
原告谭炳光，男，1982年4月18日出生，汉族，住阳山县。
委托代理人杨家强，广东威戈律师事务所律师。
委托代理人阳大喜，男，1971年5月5日出生，汉族，住湖南省衡南县。
被告佛山市汇动五金电器制品有限公司，住所地佛山市南海区罗村中布中圳路10号。企业法人营业执照：440682000069260。
法定代表人麦宝莹。
委托代理人周文标，广东龙浩律师事务所律师。
原告谭炳光诉被告佛山市汇动五金电器制品有限公司（以下简称汇动公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月7日立案受理后，依法适用简易程序,于2010年12月15日、2011年3月2日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告谭炳光的委托代理人阳大喜、被告汇动公司的委托代理人周文标到庭参加诉讼。第二次开庭，原告谭炳光及其委托代理人阳大喜、被告汇动公司的委托代理人周文标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭炳光诉称，原告谭炳光于2008年12月25日入职被告处从事模具工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。原告实行计时工资，月工资3500元，工资现金发放。2010年1月15日原告在车间工作时受伤，被送至佛山市南海区红十字会医院住院治疗。2010年7月2日原告受伤被认定为工伤，同月14日被鉴定为伤残等级不入级，护理等级不入级，医疗终结期为2个月。由于被告没有给原告参加社会保险，原告于2010年4月8日辞去了工作。后原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，原告不服，遂起诉。请求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额49000元。
被告汇动公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，请求依法驳回原告诉讼请求。
原告举证如下：
1、原告身份证、企业机读档案登记资料各1份。用于证明原、被告的诉讼主体资格；被告公司于2008年5月登记成立。
2、工伤认定书1份。用于证明原、被告存在劳动关系及原告在工作中受伤。
3、劳动能力鉴定结论书1份。用于证明原告评残不入级及医疗期2个月。
4、病历、手术记录、X线检查报告单、疾病证明书、出院小结、门诊收据各1份。用于证明原告受伤治疗情况。
5、仲裁裁决书（南劳仲案终、非终字（2010）1425号）2份。用于证明本案劳动争议经过仲裁。
被告举证如下：
6、证明1份。用于证明被告将车间承包给黎先宝，原告是黎先宝聘请的工人，与被告不存在劳动关系或事实劳动关系。
7、辞工书1份。用于证明原告于2010年1月15日向被告提出辞职，辞职理由是环境不适应。
8、租赁协议、承包款签收单、2010年1月工资表各1份。用于证明被告与承包人存在租赁承包关系，原告不是被告公司的员工。
根据被告的申请，本院调取证据如下;
9、仲裁申诉书、仲裁答辩书、仲裁庭审笔录各1份。
经庭审、辩证、质证，被告对原告提供的证据1、5无异议；对证据2、3、4真实性、合法性无异议，但原、被告不存在劳动关系，对原告进行工伤认定与鉴定是出于人道主义，原告经评残没有入级，费用应由原告自己承担。原告对被告提供的证据7无异议，对证据6、8有异议，证据6是被告事后制作的；证据8只有黎先宝的签名，并没有原告的签名。原告对证据9无异议，但入职时间为2007年12月25日搞错，应该是2008年12月25日。被告对证据9无异议。
本院经审查认为，双方当事人对证据1、5、7无异议，本院予以确认。双方对证据2、3、4的真实性、合法性无异议，本院予以采纳，且双方对证据2、3已经发生法律效力无异议，本院亦予以确认，并确认原、被告存在劳动关系。证据6、8虽为原件，与证据2、3相互矛盾，本院不予采纳。证据9为本院根据被告申请依法律程序调取，来源合法，客观真实，本院予以采纳。
综上，本院查明：原告谭炳光在被告汇动公司从事模具工作，约定实行计时工资的计酬方式，但双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。
2010年1月15日，原告在被告公司车间操作钻床加工工件时被工件压伤左手，经佛山市南海区红十字会医院诊断为左环指血管神经肌腱断裂伤等。同日，原告以“环境不适合无法在该厂工作”为由向被告提出辞职申请，被告同意原告辞工。
2010年7月2日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2010）04477号《工伤认定书》，认定原告受伤为工伤，该认定书已经发生法律效力。同月14日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（南）[2010]1784号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告医疗终结期为2个月及伤残等级、护理等级为不入级，该鉴定结论书已经发生法律效力。原告为此支出鉴定费87元。
2010年10月15日，原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、医疗终结期工资7000元；2、鉴定费87元；3、未签订劳动合同二倍工资差额52500元；4、经济补偿金7000元。2010年11月26日，该委作出南劳仲案终字[2010]1425号与南劳仲案非终字[2010]1425号仲裁裁决书，其中前者裁决被告支付原告医疗终结期工资5684元、鉴定费87元、驳回原告要求被告支付经济补偿金7000元的仲裁请求；后者裁决驳回原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。原告均不服，遂起诉。
另查，仲裁过程中，原告主张其入职时间为2007年12月25日，诉讼中原告主张其入职时间为2008年12月25日，并认为仲裁中的入职时间为笔误，但未能对仲裁申诉书及仲裁庭审笔录上其多次自认入职时间为2007年12月25日作出合理解释。诉讼中，原告主张被告没有为其参加社会保险为由解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金7000元。被告在仲裁过程中提出原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的主张超出仲裁时效的抗辩。原告对南劳仲案终字[2010]1425号与南劳仲案非终字[2010]1425号仲裁裁决书中查明的事实除原告的入职时间有异议外，其余无异议；对裁决事项有异议。被告对仲裁裁决的查明的事实及裁决事项均无异议。
再查，被告汇动公司于2008年5月20日成立。
本院认为，原、被告之间已形成劳动关系，双方的权利、义务受劳动法律法规调整。
关于原告的入职时间的问题。仲裁过程中，原告主张其入职时间为2007年12月25日，诉讼过程中原告又主张其入职时间为2008年12月25日，并认为仲裁中的入职时间为笔误，但未能对仲裁申诉书及仲裁庭审笔录上其多次自认入职时间为2007年12月25日作出合理解释，故本院对原告主张的入职时间不予采纳。鉴于被告没有提供入职时间的相关证据，而原告的主张不可信，故本院以被告的成立时间作为原告的入职时间，即原告的入职时间是2008年5月20日。
关于原告正常工作时间的工资数额问题。原告认为其每月工资3500元，但未能提供证据证实，根据《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定，应以上年度佛山市职工月平均工资2842元/月作为原告的正常工作时间工资。
关于原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原、被告于2008年5月20日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，双方应于2008年6月20日前签订书面劳动合同，但被告至今没有依法与原告签订书面劳动合同，故原告可主张2008年6月20日至2009年5月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但在仲裁过程中，被告对原告该请求的仲裁时效提出抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告主张的未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效应从2009年5月20日起计算一年，而原告仅于2010年10月15日就本案向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，且未提供证据证实期间存在仲裁时效中止、中断的事由，故原告的该项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下：
驳回原告谭炳光的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告谭炳光承担。原告自领取本判决书之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一一年三月三日
书记员 尹 素