安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初1174号
原告：宋飞，男，1981年10月1日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：刘伶利，安徽徽商律师事务所律师。
被告：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：侯荣隆，总经理。
委托诉讼代理人：张娟，安徽百大律师事务所律师。
原告宋飞与被告合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋飞委托诉讼代理人赵伶俐，被告统一公司委托诉讼代理人张娟、汪巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋飞向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.撤销合肥市劳动争议仲裁委员会合劳人仲案字〔2016〕第1657号仲裁裁决书第二、三项裁决；2.被告按法定基数补齐2005年4月至2005年10月及2014年9月至2016年9月期间的社会保险缴费数额；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金386857.7元；4.被告支付原告2016年第三季度奖金15000元；5.被告支付原告2016年10月份工资372.17元；6.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告的劳动争议，经合肥市劳动争议仲裁委员会裁决，原告不服合劳人仲案字〔2016〕第1657号仲裁裁决。2005年3月23日，原告入职被告处工作，劳动争议发生前任高级人力资源主管一职。入职后，被告拒绝为原告购买社会保险，直至2005年10月份才开始为原告购买社会保险。2016年2月份，被告将原告委派至关联企业统一企业（中国）投资有限公司工作，但被告拒绝按照工作地上海标准为原告购买社会保险。鉴于被告未按照法律、法规规定为被告购买社会保险，原告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，并申请劳动仲裁。仲裁裁决书认定了被告未依法给原告购买社会保险的事实，但是未按照《劳动合同法》支持原告请求的经济补偿金。同时被告克扣原告2016年第三季度奖金、2016年10月份工资属实，裁决书并未因此要求被告支付原告经济补偿金和补齐克扣的工资。综上，请法院依法支持原告诉讼请求。
统一公司辩称：1.我方已经按照法定社保缴纳基数为原告缴纳了2005年4月至2005年10月及2014年9月至2016年9月期间的社会保险，被告提供的证据3可以看出被告已经足额为原告缴纳社保，该基数是原告认可的。从原被告提供的三方协议书可以看出，2016年3月1日原告接受被告委派至相关企业，劳动关系保留，三方协议没约定我公司需要按上海标准为原告购买社保。3.原告没有证据证明我公司没有足额缴纳原告社保。用人单位缴费基数与职工工资标准不一致。用人单位是按照单位工资总额来缴纳社保的。4.即使我公司存在未足额为原告缴纳社保情形，用人单位与原告因缴纳社保基数发生纠纷不应由法院受理，因社保发生的纠纷应属行政纠纷，请法院驳回原告该项诉请。5.原告要求我公司支付经济赔偿金不合法。原告自入职以来在我公司从事法务和人力资源工作，办理社保和工资发放是原告的工作内容，原告称是被迫解除劳动关系显然没有理由。未缴纳社保和未足额缴纳社保是不一样的。在法无明确规定情况下，不能将未足额缴纳社保理解为未缴纳社保。5.关于奖金和工资，原告工资于次月3日支付，我公司已经于2016年11月3日支付原告工资，其中包括10月工资，12月支付了原告奖金，原告请求被告支付第三季度奖金15000元没有依据，根据考核发放奖金，原告第三季度奖金已经发放。在仲裁庭审中原告也表示工资已经结清，我公司也提供工资发放证明。综上，法院应驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：宋飞于2005年3月23日入职统一公司，历任统一公司法务室主任、人力资源部课长、部长、高级人力资源管理主管。双方于2012年4月17日签订的一份劳动合同约定的合同期限为无固定期限，宋飞工作岗位实行的是不定时工时制。2016年3月1日，统一公司与宋飞、统一企业（中国）投资有限公司签订《协议书》一份，约定统一公司将宋飞委派至统一企业（中国）投资有限公司工作。2016年9月29日，宋飞向统一公司出具《被迫解除劳动关系通知书》，载明因统一公司“存在未依法向本人支付加班工资、未依法为本人缴纳社会保险等诸多违反劳动法及劳动合同法等相关法律规定的行为”，向统一公司发送被迫解除劳动关系通知书，解除与公司劳动关系，并载明该通知自2016年10月8日起生效。2016年10月10日，统一公司向宋飞发送一份回函，载明同意宋飞离职的要求。后宋飞以统一公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系、统一公司按法定社保基数为其补齐2005年4月至2005年10月及2014年9月至2016年9月期间的社会保险费数额，并支付其经济补偿金218658.62元、2016年第三季度15000元、2016年10月份工资6068.17元。该仲裁委于2017年二月二十四日作出仲裁裁决，裁决：1.宋飞与统一公司之间的劳动关系于2016年10月8日解除；2.统一公司于裁决书生效之日起七日内依法为宋飞缴纳2005年3月至2005年9月期间的各项社会保险费，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由申请人自行承担；3.驳回宋飞其他仲裁请求。宋飞不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，统一公司为缴纳了2005年10月-2016年10月期间的社会保险。宋飞离职前十二个月平均工资为14252元。2016年11月3日，统一公司向宋飞发放10月份工资5969元。统一公司核算的宋飞2016年第三季度奖金金额为6017元，2016年12年2日，统一公司向宋飞发放最后一次季度奖金5871元。
统一公司实行的《KPI考核管理作业标准》，载明宋飞所在的课主管岗位的奖金基数为15000元，奖金基数的30%列为基本奖金，另70%依对应岗位KPI得分为基础考评发放，并载明了KPI构成、排名细则、得分计算、奖金核算原则等关于奖金的详细计算方式。
统一公司事项非标准工时制申请经合肥经济技术开发区人事劳动局批准，其中包含课级（含）以上管理人员等岗位。
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、《KPI考核管理作业标准》、工资单明细、奖金计算明细、录用人员登记表、协议书、社保参保明细、被迫解除劳动关系通知书、回执函、薪资单、缴费基数申报表、《关于合肥统一企业有限公司实行非标准工时制的批复》及当事人陈述等在卷证实。
本院认为：关于解除劳动关系赔偿金。宋飞仲裁时主张解除劳动关系经济补偿金，本案庭审时，宋飞当庭将该项诉请变更为主张违法解除劳动关系赔偿金，因该违法解除劳动关系赔偿金与双方劳动关系解除的事实具有不可分性，故本院在本案中予以处理。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而本案双方劳动关系解除，系宋飞向统一公司提出，而并非统一公司向宋飞提出，故宋飞主张的违法解除劳动关系赔偿金无事实依据，本院不予支持。
关于第三季度奖金。宋飞主张2016年第三季度奖金15000元，而根据统一公司《KPI考核管理作业标准》，15000元仅是宋飞所在岗位奖金的计算基数，具体奖金金额应根据《KPI考核管理作业标准》确定的计算方式进行计算，涉及指标、系数较多，属于统一公司的企业自主管理权范畴。宋飞亦未能提供证据证明其2016年第三季度应得奖金通过各项指标综合计算后为15000元，故对其该项诉请，本院不予支持。但统一公司核算的宋飞2016年第三季度奖金数额为6017元，而实际发放的为5871元，少发146元，该部分金额应予补发。
关于2016年10月份工资差额。宋飞2016年10月8日离职，统一公司向其发放了5969元工资，其主张应补足差额372.17元，但未能提供证据证明该差额存在的依据，故对该项诉请，本院不予支持。
关于社保。统一公司未为宋飞缴纳2005年3月至2005年9月期间的社保费用，统一公司应予补缴。但宋飞主张按法定社保基数补齐2005年4月至2005年10月及2014年9月至2016年9月期间的社保缴费数额，关于社保基数、应缴费项目及金额由社保经办部门核定，不属于法院受案审理范围，故对宋飞该项诉请，本院不予处理。
统一公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告宋飞与被告合肥统一企业有限公司劳动关系于2016年10月8日解除；
二、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告宋飞补缴2005年3月至2005年9月期间的各项社会保险费用，具体项目及金额由社保经办部门核定，其中个人缴纳部分由原告宋飞承担；
三、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋飞2016年第三季度奖金差额146元；
四、驳回原告宋飞的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为5元，由原告宋飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 瞿永贤
二〇一七年九月二十八日
书记员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。