广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1221民初384号
原告：南丹迎宾馆，住所地南丹县政府大院内。
法定代表人：杨涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄媛媛，女，1984年3月13日生，南丹迎宾馆员工。（一般代理）
委托诉讼代理人：黄贞贞，女，1986年1月16日生，布依族，住南丹县。（一般代理）
被告：陈爱团，女，1970年11月17日生，侗族，农民，住南丹县计生委住宿区。
委托诉讼代理人：陈永刚，南丹县新城法律服务所法律工作者。（特别授权）
原告南丹迎宾馆与被告陈爱团劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南丹迎宾馆的委托诉讼代理人黄贞贞、被告陈爱团的委托诉讼代理人陈永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南丹迎宾馆向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付经济补偿金8730.48元；2.判决原告无需补缴养老保险金；3.判决原告无需支付失业保险金25480元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，被告陈爱团自2016年3月1日起便无故离岗，其以已向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁便是向原告提出辞职为由不来上班，之前并未向单位办理辞职手续。我国《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，被告无故突然离岗，并未办理辞职手续，造成原告工作安排被动、脱节，按照单位管理章程，被告属于严重违反单位纪律，原告依法可以解除劳动关系。现被告以《劳动合同法》第三十九条的方式与原告解除合同并不符合《劳动合同法》第四十六条需要支付经济补偿金的条件，故仲裁裁决由原告向被告支付经济补偿金不合理。其次，因被告已在原告处领取了社会保险费，原告不应当再为其补缴社会保险费。被告于2010年6月到原告处从事卫生工作，为了便于职工自由选择社会保险缴纳幅度，原告根据单位的工资方案，将社会保险费以现金的方式与工资一起发放到职工手中。原告在与被告签订劳动合同时，就已经在合同中注明，被告并未提出异议。原告以现金形式将社会保险费发给被告，再由被告向劳动部门缴纳，这一方式虽有不妥，但原告在与被告劳动关系存续期间确实已经把单位应当缴纳的社会保险费发放给被告了，被告却没有到劳动部门缴纳，也没有向原告说明情况，因被告自身过错造成的损失不应当由原告来承担责任。最后，被告自动离职，不符合领取失业保险金的条件。被告于2016年3月1日起无故离岗，按照用人单位规章制度，该行为严重违反单位纪律。被告是基于本人意愿无故不来上班的，亦未向单位提出辞职，其并不是非本人意愿中断就业的，故不符合领取失业保险金的条件，再且仲裁裁决书中并未说明是如何计算得出失业保险金为25480.00元的，仲裁机构亦未向原告进行说明。综上，原告认为南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲字（2016）第27号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护自己的合法权益，原告特起诉至法院，请求法院公正判决。
被告陈爱团辩称，首先，原告安排被告在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬共计1448元给被告。被告于2010年6月2日到原告单位工作，工种为客房服务员，其中2010年6月2日至2011年3月15日期间为试用期，2011年3月16日及2012年3月17日双方各签订了一份为期一年的《劳动合同》，2013年3月17日至今双方没有签订固定劳动合同或无固定期限的劳动合同，原、被告之间存在事实劳动关系，被告在原告单位工作至2016年2月29日。被告离岗前原告支付给被告的月平均工资为1455.08元，工资发放形式为现金支付。2016年2月7日至13日为法定休假日，原告安排被告工作，但未依法支付给被告不低于工资的百分之三百的工资报酬，故原告应当支付给被告加班工资报酬1448元（1500元／月÷21.75天×7天×3倍）。其次，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告依法可以解除劳动合同，原告应依法向被告支付解除合同经济补偿金8730.48元。再次，因原告违法不与被告签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；另外，因原告不为被告缴纳社会保险费，违反强制性法律规定，根据劳动法的相关规定，用人单位欠缴社会保险费应属于行政部门征缴的范围，而不属于劳动争议的范畴，本案中，对于2011年3月至2016年2月期间欠缴社会保险费的问题，已业经仲裁委裁决，被告可以向相关劳动保障行政部门申请予以征缴，而不必就补缴社会保险费问题向法院起诉，即本案中关于社会保险费问题不属于劳动争议，不在法院受理范围之内。最后，因原告不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告应当向被告赔偿支付失业保险待遇，即赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求，维持丹劳人仲字（2016）第27号仲裁裁决书的第一、二、三、五项裁决结果，并判决原告支付法定休假日期间工作的加班报酬1448元给被告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供证据1、2、3、4的目的是想证明原、被告之间已经在劳动合同中约定把社会保险费以现金的形式支付给被告，因此不应在承担补缴社会保险及相关责任，本院认为，因原、被告的上述约定违反法律规定，属无效约定，故本院对原告提供的证据1、2、3、4仅作参考；2.对被告陈爱团提供的证据2，因仲裁庭审笔录上并无仲裁员、书记员的签名，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性不予认定，在被告未能提供其他证据证实其在节假日期间加班以及原告未支付加班报酬这一事实的情况下，本院对其节假日加班及未获得相应工资报酬的事实不予确认；3.对原告是否已经把社会保险费以现金的形式支付给被告的问题，本院认为社会保险问题应由政府、劳动部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，法院目前暂不受理，故本院对被告提供的证据3的证明目的不予认定，对原告是否已经把社会保险费以现金的形式支付给被告的事实亦不予审查；4.根据被告提供的工资单，被告陈爱团离岗前12个月平均工资应为1451元；5.关于被告是否提前30日向原告提出解除劳动合同的问题，本院认为被告在本案中并未提供任何证据证实其在提交仲裁申请时已提前向原告提出解除劳动合同的申请，在被告未能提供相关证据的情况下，本院确认被告是在向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时才作出解除双方劳动合同的意思表示。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金的问题，首先，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务。原告与被告之间在劳动合同中约定把社会保险费以现金的形式支付给被告，因违反法律规定，该部分约定无效。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出要求裁决解除双方的劳动合同，而解除劳动合同的理由是因原告不为其缴纳社会保险。原告虽称被告未提前递交解除劳动合同的申请，亦未按单位规定的程序办理离职手续，但本院认为被告在申请仲裁时即已作出了要求解除双方劳动合同的意思表示，且提出申请后未再上班，原告既未通知被告回单位上班，亦未作出任何的处理，可视为其亦同意被告的解除合同要求，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据上述规定，原告应支付的经济补偿金的补偿年限应从2010年6月2日起计算至2016年2月29日止，即应支付6个月的工资，被告离职前十二个月的月平均工资为1451元，故原告应支付的经济补偿金为1451×6=8706元。关于被告是否符合享受失业保险待遇的条件及原告是否应当支付被告的失业保险待遇赔偿金的问题，原告主张已经将社会保险费以现金形式发放给被告，被告自己不愿意缴纳失业保险，且被告是自己不愿意继续在原告单位上班后主动提出辞职的，并非原告违法解除劳动合同，故被告不符合享受失业保险待遇的条件，原告不应赔偿其失业保险待遇赔偿金。本院认为，依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任。被告是以原告不为其缴纳社会保险为由要求仲裁委裁决解除双方的劳动合同，其提出解除劳动合同亦是出于无奈，符合《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”情形，故被告可以享受失业保险待遇。由于原告没有为被告缴纳失业保险费，在被告失业后不能享受失业待遇，故原告应当向被告支付失业保险赔偿金。至于如何计算失业保险待遇赔偿金的数额，本院认为，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月”，第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”。本案中，原告与被告之间在劳动合同中约定把社会保险费以现金的形式支付给被告，因违反法律规定，该该部分约定无效，被告本人在签订劳动合同时自愿与原告进行这一约定，导致失业后不能享受失业保险待遇，被告自身也有过错，故本院认为原告支付给被告的失业保险待遇赔偿金应以一倍为宜。被告在原告处工作的年限已超过5年（未满6年），根据广西壮族自治区关于全区职工最低工资标准的规定，按照县、自治县一类的最低工资标准（1000元／月）计算被告的失业保险金，原告应当支付给被告的失业保险待遇赔偿金为9800元（1000元／月×70%×14个月）。关于原告是否应当向被告支付节假日期间工作的工资报酬1448元的问题，本院认为，被告在本案中并未提供证据证实其在节假日期间加班以及原告未支付加班报酬的事实，故本院对其要求原告支付1448元工资报酬的请求不予支持。关于原告是否应当支付2013年3月17日起至2016年2月29日期间的每月二倍工资给被告的问题，本院认为，原、被告之间分别于2011年3月16日及2012年3月17日各签订了一份为期一年的劳动合同，2012年3月17日所签订的劳动合同期满后，被告仍继续在原告单位工作，原告单位亦未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，故对被告关于原告应当支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，本院认为应不予支持。关于被告要求原告补缴2010年6月2日至2016年2月29日期间的社会保险的问题，本院认为该问题应由政府、劳动部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，法院目前暂不受理，故本院对原告是否应当为被告补缴社会保险的问题在本案中不予审理、裁判。综上所述，本院对原告主张无需向被告支付解除合同经济补偿金及失业保险待遇赔偿金的诉讼请求不予支持；因补缴养老保险金的问题不属于法院审理范围，故对原告主张无需为被告补缴养老保险金的诉讼请求本院不予审理、裁判；对被告主张原告应当支付其节假日期间加班的工资报酬以及支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的答辩意见亦不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、解除原告南丹迎宾馆与被告陈爱团的劳动关系；
二、由原告南丹迎宾馆于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告陈爱团解除劳动合同经济补偿金8706元（1451元／月×6个月）；
三、由原告南丹迎宾馆于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告陈爱团失业保险待遇赔偿金9800元（1000元／月×70%×14个月）；
四、驳回原告南丹迎宾馆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告南丹迎宾馆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 韦晓静
二〇一六年八月九日
书记员 叶香伶
附本案裁判适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条?和第四十条?第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。