苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虎民初字第00018号
原告苏州君为电子科技有限公司，住所地苏州高新区浒关分区石林路68号。
法定代表人林景，总经理。
委托代理人霍修胜、俞芝欢，系公司职员。
被告何英，女，1988年1月6日生，汉族。
原告苏州君为电子科技有限公司与被告何英追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年12月23日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2015年3月30日，4月22日公开开庭进行了审理，原告苏州君为电子科技有限公司的委托代理人霍修胜、俞芝欢，被告何英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州君为电子科技有限公司诉称，原、被告于2014年6月23日签订了为期一年的劳动合同，被告在原告处担任财务部会计一职。被告于2014年8月12日下午14时向总经理口头辞职，并于当天下午15时40分书面向公司副总谢斐辞职，并获得同意，但双方就工资结算及工作交接存在争议。后何英向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2014年7月份工资差额251.3元、8月份工资2226.4元、9月份工资281.6元，合计2759.3元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告何英辩称，原告的诉请缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，并判令其及时支付相应工资。
经审理查明，被告何英于2014年6月23日入职原告苏州君为电子科技有限公司，双方签订《劳动聘用合同书》一份，约定被告在原告公司从事会计工作，期限自2014年6月23日起至2015年6月22日止，其中试用期学习为3个月（含试用期1个月），自2014年6月23日起至2014年9月22日止；原告实行每周工作6天，40小时，每天7小时工作制（周一至周五每天7小时，周六5小时）；被告试用期月薪（含每周六出勤补贴）为2300元，试用期满后月薪（含每周六出勤补贴）为3000元，其中各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
2014年8月9日，原告向被告发放《转正考核结论通知》一份，其内容如下：何英同志：根据您在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的转正申请。特此通知您从2014年8月1日起成为公司正式员工，并按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资，计算发放奖金、福利等。基本工资2300元／月、岗位补贴200元／月、职能补贴100元／月、全勤补贴100元／月、交通补贴200元／月、中餐补贴300元／月、住房补贴300元／月。
2014年8月16日、8月23日、8月25日，原告分别向被告开出一份、一份、两份《制度违反处理单》，处罚事由分别为上班时间玩手机、上班时间（8月23日上午）与其他同事在办公室大声喧哗、下班后未关闭个人电脑、8月19日下午14时17分在岗位上睡觉，处理意见分别为罚款100元、警告处分一次及罚款50元，罚款30元、罚款100元。被告对四份处理单均未签字确认。
2014年8月26日，被告向原告提交保证书一份，其内容为：本人于2014年8月由于失误，误把帐套、现金日记账删除，为了感谢公司领导的谅解，本人将会在本周三之前（2014年8月28日）尽力恢复6-8月现金记账，并在下周三之前将（2013年11月-2014年7月）数据恢复。
2014年9月2日，被告向原告提交休假单一份，其内容为：本人何英于2014年9月3日回家休假，待苏州君为电子科技有限公司新财务人员到岗后进行交接。现金日记账从2013年6月23日至2014年8月22日，财务帐套数据从2013年11月至2014年7月已经恢复，提供给杨柳，待新财务人员进行确认交接。杨柳在该《休假单》下方签名。
申请人何英因工资争议向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人苏州君为电子科技有限公司：1、补发2014年7月份工资700元；2、发放2014年8月份工资3500元；3、补发2014年6月份工资177.67元、9月份工资318.18元。2014年11月26日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2014）第604号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人7月工资差额251.3元；2、被申请人支付申请人8月份工资2226.4元；3、被申请人支付申请人9月份工资281.6元。上述款项合计2759.3元，在本仲裁裁决生效后十天内支付。4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，原、被告之间的劳动关系已解除。被告在职期间，原告按每月2300元之工资标准向被告发放了2014年6月工资679.47元及7月工资2300元，其余工资未发放。2014年8月，被告应出勤时间为172小时（全勤），缺勤23小时，出勤率低于90%。
又查明，原告公司《员工手册》经职工代表大会制定，被告知晓其内容。该《员工手册》“七、奖酬与福利”第1条“薪酬结构及相关规定”3）规定：公司薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。薪酬设计包括：基本工资、岗位补贴、绩效补贴、全勤补贴、中餐补贴、职能补贴、交通补贴、住房补贴、加班补贴等其他相关福利。岗位补贴：根据工作能力表现而定，如当月因工作失误而给公司造成损失者，将不享受此补贴。绩效补贴：根据公司经营状况而定。全勤补贴：满勤奖励，月出勤率低于90%则不享受此补贴。中餐补贴：月出勤率低于90%则不享受此补贴（10天以内病假除外）。职能补贴：根据工作岗位而定，如当月因工作失误而给公司造成损失者，将不享受此补贴。交通补贴：月出勤率低于90%则不享受此补贴（10天以内病假除外）。住房补贴：月出勤率低于90%则不享受此补贴；申请使用宿舍者每月将从中扣除300元（10天以内病假除外）。…“九、奖惩规定”第4条规定：员工有下列情事之一者，经查实，予警告处分并罚款50元：…1）于办公场所大声喧嚷不接受劝诫者；…第5条规定：员工有下列情事之一者，经查实，予记过处分并罚款100元：…1）工作不力或服装仪容不整，不接受主管的指正或违反纪律且态度不端正者；…5）勤务中处理私人事务，经主管纠正后不立即改正或态度不端正者；…《员工手册》附录四《空调、灯光、办公设备使用管理规定》第五条“违规情况处理（特殊情况事先经批准的除外）”第3款规定：凡发现公司区域人员已下班或离开空调、照明、办公设备使用场所，空调、照明、办公设备仍开放着，给予最后离开人罚款30元／次。
以上事实，有仲裁裁决书及送达凭证、劳动聘用合同书、保证书、休假单、阅读员工手册确认表、制度违反处理单四份、员工手册、转正考核结论通知及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。本案中，关于被告2014年7月份工资差额，因原告苏州君为电子科技有限公司与被告何英在双方签订的《劳动聘用合同书》中明确约定试用期为1个月，试用期月薪为2300元，试用期满后月薪为3000元，故自2014年6月23日至2014年7月22日，原告应按照试用期工资标准2300元／月向被告支付工资，其中2014年7月1日至7月22日工资为1678.7元（计算方式：2300／21.75／8＊127=1678.7）；自2014年7月23日起，原告应按照试用期满后工资标准3000元／月向被告支付工资，其中2014年7月23日至7月31日工资为931元（计算方式：3000／21.75／8＊54=931）。综上，原告应支付被告2014年7月份工资2609.7元（计算方式：1678.7＋931=2609.7），因其仅支付被告2300元，故还应支付309.7元。
关于2014年8月份工资，因原告公司《员工手册》系经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规等规定，且已向被告送达，故可以作为原告公司用工管理及本案处理的依据。虽原告向被告发放的《转正考核结论通知》载明被告转正后每月工资包括基本工资及六项补贴在内合计3500元，但因被告8月份应出勤172小时，实缺勤149小时，缺勤23小时，出勤率低于90%，根据《员工手册》相关规定，其不得享受全勤补贴、交通补贴、中餐补贴及住房补贴合计900元，故其应得8月份工资2226.4元【计算方式：（3500-900）／21.75／8＊149=2226.4】元。至于原告提供的四份《制度违反处理单》证明其公司因被告存在违纪行为而给予其罚款等处罚，本院认为，原告对《制度违反处理单》中载明的被告存在的违纪事实并未提供任何证据予以证明，且被告对此不予认可，故本院对其内容的真实性不予采信。
关于2014年9月份工资，因被告2014年9月出勤2天，出勤率低于90%，故原告虽应按照转正后工资标准3500元／月向被告支付工资，但同样应扣除全勤补贴、交通补贴、中餐补贴及住房补贴合计900元，故原告应支付被告当月工资209.2元【（3500-900）／21.75／8＊14=209.2】。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、原告苏州君为电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内补发被告何英2014年7月份工资差额309.7元。
二、原告苏州君为电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何英2014年8月份工资2226.4元。
三、原告苏州君为电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何英2014年9月份工资209.2元。
如采用转账方式支付，请汇入被告何英指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：548401040002924。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州君为电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审判员 朱海兰
二〇一五年四月二十二日
书记员 陆晓莲