安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0124民初5097号原告:安徽尹昭工贸有限公司,住所地安徽省庐江县万山镇，统一社会信用代码91340124689798322D。法定代表人：尹界明，董事长。委托诉讼代理人：杨爱国，安徽潜川律师事务所律师。被告:严从树,男,1958年10月2日出生，汉族,居民，住安徽省庐江县，委托诉讼代理人：朱峙东，庐江县万山镇法律服务所法律工作者。原告安徽尹昭工贸有限公司（以下简称尹昭公司）与被告严从树劳动争议一案，本院于2017年11月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。案件审理过程中，双方当事人同意庭外调解期间两个月。原告尹昭公司委托诉讼代理人杨爱国、被告严从树委托诉讼代理人朱峙东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹昭公司向本院提出诉讼请求：1.尹昭公司对庐江县劳动人事争议仲裁委员会[2017]庐劳人仲案字第141号仲裁裁决书第一、二、四、五项均无异议，对第三项有异议，严从树不属于工伤，尹昭公司不承担严从树工伤待遇等相关费用81645.67元；2.严从树承担本案诉讼费。事实和理由：严从树以2015年4月30日在尹昭公司工作时受伤为由，向劳动行政部门申请工伤，并申请劳动仲裁要求支付工伤等待遇。尹昭公司认为，严从树并非在工作时间因工作原因受伤，亦无相关证据证明工伤，尹昭公司不应支付严从树相关工伤赔偿费用。严从树辩称：严从树在尹昭公司受伤属工伤，庐江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书正确，请求法院驳回尹昭公司的诉讼请求。经审理查明：2013年3月10日，严从树进入尹昭公司工作，双方开始形成劳动关系。2015年4月30日20时左右，严从树在电镀车间工作中不慎摔倒受伤。2015年5月1日，严从树进入庐江县人民医院治疗，共计住院5天。2016年11月2日，庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认【2016】0157号认定工伤决定书，认定严从树在工作中受伤为工伤。尹昭公司、严从树对工伤决定均未申请行政复议或提起行政诉讼。2017年3月8日，经严从树申请，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）669号因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定严从树劳动功能障碍为十级伤残。2017年8月，严从树向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与尹昭公司之间的劳动关系并要求该公司进行工伤赔偿。2017年8月21日，该委员会作出[2017]庐劳人仲案字第141号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2017年4月27日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿14400元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人医药费3450.5元、伙食补助费100元、护理费667.57元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金20027.2元、一次性伤残就业补助金15020.4元、交通费500元、鉴定费280元，共计81645.67元；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人缴纳2013年3月至2017年4月期间各项社会保险，其中个人承担的部分由申请人个人承担；五、驳回申请人的其他仲裁请求。尹昭公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。另查明，尹昭公司未为严从树缴纳社会保险及工伤保险费。严从树月平均工资3200元。证明上述事实的证据有：一、尹昭公司向本院提交：1、企业法人营业执照，证明该公司的诉讼主体资格；2、庐江县劳动人事争议仲裁委员会[2017]庐劳人仲案字第141号仲裁裁决书、[2017]庐劳人仲案字第141号仲裁裁决书送达证明，证明严从树在尹昭公司开始工作的时间、严从树月平均工资3200元、严从树被鉴定为劳动功能障碍十级、仲裁裁决书送达尹昭公司的时间等情况；二、双方当事人在庭审中的陈述及质证意见。上述证据业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，可以证明所认定的事实。本院认为，尹昭公司与严从树之间存在劳动关系，严从树在工作中受伤并主张系工伤，已经庐江县人力资源和社会保障局认定，尹昭公司对此虽提出异议，主张不属工伤且不应承担严从树的工伤费用，但未能提供任何证据予以证明。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故本院对严从树的工伤主张予以确认，对尹昭公司的诉讼主张不予支持。依据相关法规，严从树享有合理的医药费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院交通费等相关工伤待遇。因尹昭公司未为严从树缴纳工伤保险费，故严从树的相关工伤待遇应由尹昭公司承担。鉴定费系鉴定中所发生的必要的、合理的费用，该费用应由尹昭公司承担。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》相关规定，庐江县劳动人事争议仲裁委员会[2017]庐劳人仲案字第141号仲裁裁决书裁决尹昭公司支付严从树医药费3450.5元、住院伙食补助费100元、住院护理费667.57元、停工留薪期工资19200元（3200元∕月×6个月）、一次性伤残补助金22400元（3200元∕月×7个月）、一次性工伤医疗补助金20027.2元（5006.8元∕月×4个月）、一次性伤残就业补助金15020.4元（5006.8元∕月×5个月×60℅）、交通费500元、鉴定费280元，均符合法律、法规规定，本院予以采纳。综上，为保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第十九条第二款、第三十三条第一、二款、第六十二第二款、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告安徽尹昭工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严从树医药费3450.5元、住院伙食补助费100元、住院护理费667.57元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金20027.2元、一次性伤残就业补助金15020.4元、交通费500元、鉴定费280元，共计81645.67元；二、驳回原告安徽尹昭工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽尹昭工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  计小龙二〇一七年十二月二十五日书记员  方 冬附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十九条第二款职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。