湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘13民终822号
上诉人（原审原告）：孙利国，男,1954年6月10日生，汉族，中国石化销售有限公司湖南娄底双峰石油分公司职工，住湖南省双峰县。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司湖南娄底双峰石油分公司，住所地湖南省双峰县永丰镇复兴路657号。
负责人：匡加喜，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司湖南娄底石油分公司，住所地湖南省娄底市娄星区清泉路9号。
负责人：张海涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：李顺，湖南晨晖律师事务所律师。
上诉人孙利国因与被上诉人中国石化销售有限公司湖南娄底双峰石油分公司（以下简称“中石化双峰石油分公司”）、中国石化销售有限公司湖南娄底石油分公司（以下简称“中石化娄底石油分公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省双峰县人民法院（2017）湘1321民初1027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
孙利国上诉请求：请求撤销原审判决错误之处，支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实和理由：1、因被上诉人娄底石油分公司长期被扣发劳动工资及相关报酬，一审法院认定被上诉人中石化娄底石油分公司不是本案适格的被告是错误的。2、上诉人第一项诉讼请求，有被上诉人双峰石油分公司的书面报告佐证，已形成了完整的证据链，应当责令被上诉人予以补发并承担相应迟延支付的利息。但一审法院对此未调查核实。对另外少缴的住房公积金、养老保险金部分，一审法院以不属于人民法院受理民事案件范围为由驳回上诉人请求没有法律依据。最高人民法院司法解释明确规定“如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。故应当对此一并判处。3、上诉人第二、三项诉讼请求中降低的岗位工资5772元，看守油库期间加班费73152.4元。上诉人提供了工资清单和中石化双峰石油分公司主管人事的副经理龚文彪书写的证明等相关证据，在一审法院交换证据和庭审时，被上诉人对此证据均无异议。一审庭审过程中，两被上诉人均认可只安排上诉人一人在三塘铺油库看守，无双休节假日，该事实在一审庭审时已经查明，且上诉人已提交了2001年10月“国庆节”、2002年2月“春节”加班费为0的数份工资清单佐证。最高人民法院司法解释(201014号)第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。一审法院断章取义，仅引用了该法条的前段，以上诉人没有提供单位要求其加班的证据为由，驳回了上诉人的诉讼请求，显失公平。被上诉人应举证证明该油库只需要上诉人正常值守每天8小时，每月值守22天。其余双休日、法定节假日油库不需要值守，或者已安排其他人轮班和值守的相关证据，如被上诉人不能举证证明，就应当由其承担不利后果。4、上诉人对一审法院从2004年12月起至2008年3月止，每月应发的生活补助费405元确实没有发放的认定无异议。但对一审判决被上诉人仅支付上诉人孙利国2004年12月至2008年3月的工资(生活补助费)15795元有异议。因当时上诉人每月工资仅1293.7元，被上诉人扣发405元，共扣发了15795元，相当于上诉人一年半的工资，故应当由被上诉人支付相应利息。5、一审法院认定独生子女补助、住房公积金、养老保险金不属于人民法院受理民事案件的范围，驳回上诉人的该部分诉讼请求是错误的。上诉人系持证二级残疾人，请求依法保护残疾人的合法权益，依法对上述费用进行审理。6、一审超过审理期限，且没有依法申请延期，属于程序违法。综上所述，请求二审法院依法支持上诉人请求。
中石化娄底石油分公司辩称，一审对于有关劳动争议的涉案范围认定清楚，对于有关涉及社会保险及住房公积金予以驳回处理正确，对于上诉人提出的补发加班费等理由没有证据佐证，该举证责任在于上诉人，两被上诉人不存在扣发工资的情况。请求驳回上诉，维持原判。
中石化双峰石油分公司辩称，同意被上诉人娄底石油分公司的代理人发表的答辩意见。请求驳回上诉，维持原判。
孙利国向一审法院起诉请求：1、补发2015年6月24日被告确认的原告被长期扣发的工资等10083.5元；2、补发原告因遭受打击报复被暗中降低的岗位工资5772元；3、补发原告在守油库期间的加班费73152.40元；4、补发原告自50岁至55岁期间被扣发的生活补助24300元；5、按工资及物价上涨因素，赔付原告上列四项之和的双倍，计226615.80元，6、承担本案的诉讼费用。2017年6月8日，原告孙利国增加诉讼请求，7、判令被告及时办理原告的退休手续，补足原告因延迟退休的差额46222.92元；8、判令被告补足原告因退休期间应享受的独生子女补贴2880元。
一审法院认定事实：中石化双峰石油分公司，2000年5月29日成立，营业场所在双峰县永丰镇复兴路，类型为其他有限责任公司分公司。1979年4月，返城知青的原告孙利国经统一招工录入原双峰县石油公司(双峰石油公司前身)，1995年12月28日孙利国与更名后的原湖南省石油总公司娄底地区公司双峰县公司（双峰石油公司前身）订立劳动合同，期限至2014年6月。2000年1月11日,原湖南省石油总公司娄底地区公司（娄底石油公司前身）负责人送原湖南省石油总公司娄底地区公司双峰县公司（双峰石油公司前身）新任负责人龚乐平到任，同时召开公司中层干部会议。会后，因双峰石油公司亏损严重，职工待遇下降，问题较多，公司的职工群情激愤，要求娄底石油公司的负责人答复，双方磋商未果，部分职工将公司的办公楼铁门锁上，用油罐车堵住车库大门。刚从沙塘加油站赶回的原告孙利国到场进行了劝解，事态得以平息。2000年3月2日，原告孙利国被聘为双峰石油公司仓保股股长。2000年3月6日,娄底石油公司收到关于孙利国的匿名举报，指控其参与组织策划元月份的阻车事件，娄底石油公司要求孙利国在公司安排的食宿地说明参与入股经营加油站和同年3月本单位中层干部竞聘上岗会上骂人的事情。原告孙利国向娄底石油公司进行了书面陈述。3月13日深夜，原告孙利国在公司安排的正在进行整修的食宿地至卫生间小便，途经楼道走廊时被闲置的砖头绊倒而受伤。随后原告孙利国经娄底石油公司批准检查后回双峰县治疗。3月24日，双峰石油公司收到娄底石油公司3月6日签发的关于孙利国同志停职反省的决定的文件，3月28日双峰石油公司向原告孙利国送达该文件，同时发文免除了孙利国仓保股股长的职务，从2000年4月开始停发原告孙利国的工资及相关福利，只发生活费156元，扣发的工资及福利有680.3元。原告孙利国多次向双峰石油公司及娄底石油公司陈述，要求澄清事实，恢复名誉，发放工资补贴，赔偿经济损失，但未能得到解决。原告孙利国诉至一审法院，2000年11月17日一审法院作出（2000）双民初字第146号民事判决：一、孙利国的治伤医疗费2906.5元由被告娄底石油公司赔偿1934元，余款由孙利国自负；二、双峰石油公司补发所扣孙利国2000年4月至10月的工资、福利人民币4762.1元；三、被告娄底石油公司、双峰石油公司赔偿孙利国精神抚慰金5000元。宣判后，娄底石油公司、双峰石油公司均上诉至娄底市中级人民法院，2001年3月19日，娄底市中级人民法院作出（2001）娄中民终字第76号民事判决：一、维持双峰县人民法院（2000）双民初字第146号民事判决第一项，撤销该判决第二、三项及诉讼费用承担部分。二、驳回孙利国要求双峰石油公司补发工资、福利的起诉；三、驳回孙利国要求娄底石油公司、双峰石油公司赔偿精神抚慰金的起诉。判决发生法律效力后，孙利国向双峰县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2001年7月6日，作出（2001）仲字第06号仲裁决定书：一、双峰石油公司补发孙利国2000年4月至2001年5月共14个月的工资、福利及相关奖金，于2001年7月30日付清；二、建议双峰石油公司收回对孙利国所作的行政记过处分决定。判决书、裁决书发生法律效力后，双峰石油公司履行了金钱支付的义务。2000年8月,原告孙利国经双峰石油公司统筹安排，到双峰县（双峰石油公司油库所在地）报到上班，双峰石油公司三塘铺油库只有原告一人上班，直至2004年12月。2000年8月起至2004年12月,一审法院查阅被告双峰石油公司的记账凭证及工资表,少发的工资及福利已经裁决补发到位，原告孙利国所诉的工资（包括岗位工资）并没有少发。原告孙利国向被告双峰石油公司申请，经被告双峰石油公司同意后领取内部退养人员工资,但原告孙利国领取的内部退养人员工资中，企业的生活补助费每月405元一直没有发放，2008年12月15日，被告双峰石油公司才开始发放原告孙利国的生活补助费，并在当年12月补发了2008年4月至2008年11月共8个月的生活补助费3240元。2015年6月，原告孙利国才知道内部退养的职工被告都发放了生活补助费每月405元。劳动合同期限届满之后，原告孙利国因与被告双峰石油公司存在劳动争议和其他争议，双方陈见颇深，故没有办理退休手续，原告孙利国一直领取石油公司内部退养人员工资。2015年6月24日，双峰石油公司向娄底石油公司出具请求解决孙利国遗留问题的报告，内容是：“孙利国按照档案年龄应当于本月办理退休，6月23日本人拿出相关资料（2000.04-2001.05和2002.12-2003.05）期间未足额缴纳养老保险和住房公积金，经去与相关部门查实及原始资料核实，孙利国同志可补发如下福利和费用：1、补交孙利国20个月少交50元/月的养老保险基数，应交671元，实交621元，此项请人事科补交和协调；2、补交孙利国住房公积金20个月，总共应交156元，实交33元，应补123元/月，合计2460元，单位部分为1230元；3、补发孙利国医药费80元/月，误餐费50元/月，水电费35元/月，共20个月，合计3300元；4、报销医药费2906.5元，详见民事判决书2001娄中民终字第76号；5、此段时间节假日补助：（1）劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节、劳动节、开张红包（671/22*3*11+200＝1206.5元）；（2）元旦、春节、劳动节、开张红包（671/22*3*7＝840.5）；（3）2000年防暑降温费和2002年的防寒费共600元，合计2647元。6、2至5项合计壹万零捌拾叁元伍角。”因报告上所列款项均已发放，故娄底石油公司没有批准双峰石油公司的报告。此后原告多次向被告双峰石油公司主张权利无果。2017年4月11日，原告孙利国向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，双峰县劳动人事争议仲裁委员会2017年4月11日作出双劳仲案字（2017）第A13号不予受理案件通知书，主要理由是孙利国出生于1954年6月10日，已经达到法定退休年龄。原告孙利国收到后不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为,本案争议的焦点是:被告是否应当支付原告1、2015年6月24日被告确认的原告被长期扣发的工资等10083.5元；2、降低的岗位工资5772元；3、补发原告在守油库期间的加班费73152.40元；4、补发原告自50岁至55岁期间被扣发的生活补助24300元；5、按工资及物价上涨因素，赔付原告上列四项之和的双倍，计226615.80元;7、及时办理原告的退休手续，补足原告因延迟退休的差额46222.92元；8、补足原告因退休期间应享受的独生子女补贴2880元？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。”本案劳动者系原告孙利国，用人单位为被告中石化双峰石油分公司，且被告中石化双峰石油分公司是依法设立并领取了营业执照的法人的分支机构，被告中石化娄底石油分公司不是原告孙利国的用人单位，不是本案的适格被告；原告孙利国第1项诉讼请求，不是长期扣发的工资，是由少缴的住房公积金1230元、养老保险金1000元、和少发的医药费、误餐费、水电费、节假日补助、防暑防寒费等组成，其中原告孙利国要求被告补发少缴的住房公积金、养老保险金不属于人民法院受理民事案件的范围；第3项请求中加班费73152.4元中包含的补偿至少一个人的52个月的工资67272.4元，第5项请求中前述1项中关于少缴的住房公积金、养老保险金、第3项中补偿至少一人的工资67272.4元之和的双倍补偿计139004.8元；第7项请求责令被告办理原告的退休手续，补足因延迟退休的差额46222.92元，第8项请求补足独生子女补贴2880元,都不属于人民法院受理民事案件的范围；前述一审法院已另行裁定驳回原告孙利国的起诉；原告孙利国第1项诉讼请求中要求被告补发医药费、误餐费、水电费、节假日补助、防暑防寒费及前述福利的双倍等，第2项诉讼请求补发岗位工资5772元及岗位工资的双倍，都与事实不符，不予采信；关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的法律后果。”原告孙利国没有提供加班事实存在的证据，故对于原告孙利国要求被告支付加班费及加班费的双倍的请求不予采信；原告孙利国从2004年12月起就是被告双峰石油公司的内部退养人员，从2004年12月起（含本月）至2008年3月（含本月）止，每月应发的工资中的生活补助费405元确实没有发放，被告双峰石油公司应当予以补发；原告所述超出部分不予采信；被告称原告的诉讼请求超过了仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。由此可知，劳动争议仲裁的时效期间是一年，同时因原告孙利国从知道其权利被侵害之日即2015年6月起就向被告不间断地主张权利而中断，原告孙利国向一审法院起诉，并未超过法定的时效，被告的该项主张，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告中石化双峰石油分公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付原告孙利国2004年12月至2008年3月的工资（生活补助费）15795元。如果被告中国石化销售有限公司湖南娄底双峰石油公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告孙利国对被告中石化双峰石油分公司其他的诉讼请求。案件受理费10元免交。
二审中，上诉人孙利国为证明其主张向本院提供了如下证据：证据1，残疾人证复印件1份；证据2，双峰县法律援助中心申请书和民事起诉状各1份；证据3，银行流水清单1份；证据4，工资发放表1份；共同拟证明中石化娄底石油分公司是本案适格的诉讼主体。证据5，胡伏清的证言1份；证据6，员工证言1份；证据7，中石化双峰石油分公司2000年2-5月份工资名册表1份；证据8，工资单1份，共同拟证明2001年10月国庆节和2002年2月春节加班工资与生活补助均为零，上诉人的工资和福利已经降低；证据9，医药费发放表1份；证据10，住房公积金缴费表1份；证据11，案卷附件、湖南石油总公司娄底公司的油库水电费管理通知、对上诉人的停职决定、申报工伤认定和劳动能力鉴定有关问题的通知、上诉人请求作劳动能力鉴定并办理退休手续的报告、法医学鉴定、职工因工伤亡审批表、解除劳动关系协议书、请示报告、处分决定、今日热点上的有关文章复印件，以上证据共同拟证明中石化娄底石油分公司是本案适格的被告，且上诉人在工作期间受到不公平待遇是中石化娄底石油分公司造成的。被上诉人中石化娄底石油分公司对上诉人提交的上述证据经质证认为，对证据1的真实性没有异议，但与本案没有关联性；对证据2，不属于二审程序中的新证据，对真实性不予认可，且与本案没有关联性；对证据3、证据4的真实性没有异议，对证明目的和关联性有异议；对证据5、证据6的真实性有异议，且不符合证据的形式，不能达到上诉人的证明目的；对证据7、8、9上诉人一审中已经提交，不属于二审中的新证据，且不能达到上诉人的证明目的；对证据10的真实性有异议，且不属于二审程序中的新证据；对证据11，无法核实真实性，且与本案没有关联性。被上诉人中石化双峰石油分公司对上诉人提交的上述证据经质证认为，同意被上诉人中石化娄底石油分公司代理人发表的质证意见。经审查，上诉人提交的上述证据均不属于二审程序中的新证据。其中证据1、2与本案没有关联性；对证据3至证据11，综合本案其他证据予以认定。中石化双峰石油分公司、中石化娄底石油分公司均未向本院提交新的证据。
经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。
本院认为，本案二审中涉及以下争议焦点问题：
1、关于中石化娄底石油分公司是否系本案适格诉讼主体的问题。上诉人孙利国主张中石化娄底石油分公司属于本案适格的被告。被上诉人中石化娄底石油分公司辩称上诉人与中石化双峰石油分公司之间构成劳动关系，中石化娄底石油分公司不是上诉人的用人单位，不是本案适格的诉讼主体。本院认为，中石化娄底石油分公司与上诉人孙利国之间不构成劳动关系，不是本案适格的诉讼主体。首先，中石化双峰石油分公司符合用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”本案中，中石化双峰石油分公司作为中石化娄底石油分公司的分公司，依法取得了营业执照，根据该法律的规定，符合用人单位的主体资格。其次，孙利国与中石化双峰石油分公司构成了劳动关系。1979年4月，上诉人孙利国经统一招工录入原双峰县石油公司(中石化双峰石油分公司前身)，1995年12月28日，孙利国与更名后的原湖南省石油总公司娄底地区公司双峰县公司（中石化双峰石油分公司前身）订立劳动合同，期限至2014年6月，上诉人亦认可与中石化双峰石油分公司签订了长期合同，上诉人未提供证据证明之后其与中石化娄底石油分公司另行签订了劳动合同。且孙利国的工资实际上由中石化双峰石油分公司发放，并接受中石化双峰石油分公司的管理。其工伤证上载明的用人单位为双峰县石油公司。其向一审法院的起诉状上载明的身份亦为中石化双峰石油分公司职工。上诉人在二审中虽提供了2017年5月25日至2018年5月25日的银行流水，但该证据只能证明通过中石化娄底石油分公司的账户汇入了孙建国账户的工资，不能证明中石化娄底石油分公司就是支付孙建国工资的实际主体。且其提供的工资发放表上其中部门一栏载明，孙利国为双峰内退。故上诉人的该主张与事实不符，一审法院认定中石化娄底石油分公司不属于本案适格的被告，并无不当。
2、关于上诉人在一审中主张的相关费用，能否得到支持的问题。上诉人孙利国主张要求被上诉人补发长期扣发工资10083.5元，补发降低的岗位工资5772元，补发守油库期间加班费73152.4元，补发因延迟退休的差额46222.92元，补足上诉人退休期间应享受的独生子女补贴2880元，以及双倍补偿扣发的生活补助费。（1）关于上诉人主张的补发长期扣发的工资10083.5元的问题。而该项费用是由住房公积金（单位部分）1230元，医药费、误餐费、水电费合计3300元，报销医药费2906.5元，（2000.04-2001.05和2002.12-2003.05）此段时间节假日补助、防暑防寒费合计2647元组成。①住房公积金。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故一审法院认定上诉人主张的住房公积金的诉求不属于人民法院的受案范围，并裁定驳回孙利国的该项起诉，并无不妥。②报销医药费2906.5元。该报告中载明了详见《民事判决书》2001娄中民终字第76号。经查，该项费用确已在（2011）娄中民终字第76号生效判决中进行了处理，上诉人对此再次主张，本院不予支持。③医药费、误餐费、水电费合计3300元。被上诉人在一审中提供了部分医药费发放表，以及误餐费、水电补助费、医药费的收据均有上诉人的签名。④节假日补助、防暑防寒费。根据被上诉人在一审提供的部分过节费发放表、防暑降温费发放表，上诉人孙利国在领款人处签名，上诉人提供的工资发放表中亦有体现。且上述费用不属于上诉人主张工资的范围，故对此本院不予支持。（2）关于上诉人主张补发守油库期间的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的法律后果。”上诉人孙利国虽在二审中提供了证人证言，但不足以证明其加班的事实，故一审法院对上诉人孙利国要求被上诉人支付加班费的请求未予支持，并无不妥。（3）关于办理退休手续，及补发因延迟退休的差额46222.9元的问题。经查，2008年6月3日，中国石油化工股份有限公司湖南石油分公司出台了《湖南省石油分公司关于规范员工内部退养的规定》第一条约定：对距法定退休年龄（以当地劳动部门认定的为准）不足5年，或工龄已满30年在岗正式职工，经所在单位同意并报省公司备案，实行企业内部退养。上诉人孙利国向被上诉人中石化双峰石油分公司提出申请，经被上诉人中石化双峰石油分公司同意后领取了内部退养人员工资。且上诉人在（2000）双民初第146号民事判决中，其诉讼请求“……并责令被告为我办理退休手续或作内部退养处理。”应视为上诉人对当时退休方式予以认可，上诉人未提交证据证明被上诉人中石化双峰石油分公司对此存在过错，孙利国主张赔偿延迟退休的损失，并为其办理退休手续的主张，应属相关行政部门管理范畴，不属于人民法院劳动争议的受案范围，故原裁定驳回孙利国该项的起诉，认定事实、适用法律并无不当。（4）关于独生子女补助费问题。独生子女费系国家福利政策范畴，是否给付，应由被上诉人中石化双峰石油分公司确定，不属于人民法院受案范围。故原裁定驳回孙利国该项起诉，亦无不妥。（5）关于上诉人主张补发降低的岗位工资5772元，以及双倍补偿扣发的生活补助费，均没有事实和法律依据，本院均不予支持。
3、关于一审审理程序是否违法的问题。上诉人主张一审法院超过了审理期限，属于程序违法。经查，一审法院依法扣除了相应审限，实际审理时间并未超过审理期限，故上诉人的该主张与事实不符，本院不予支持。
综上所述，孙利国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春贤
审 判 员 赵永安
审 判 员 李 琛
二〇一八年八月十日
法官 助理 俞永清
代理书记员 刘 勇
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。