北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1098号
原告（被告）赵光雷，男，1980年10月10日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
被告（原告）天津市真光储运有限公司，住所地天津市宝坻区史各庄镇产业功能区规划五号路1号。
法定代表人韩教圣，总经理。
委托代理人王强，北京市炜衡律师事务所律师。
原告(被告)赵光雷与被告(原告)天津市真光储运有限公司（以下简称：真光公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法由代理审判员张小娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)赵光雷的委托代理人李勇极、许友，被告(原告)真光公司的委托代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)赵光雷诉称(辩称)：我于2012年10月23日入职真光公司，负责装卸工工作，月工资3600元，双方没签订劳动合同，真光公司未为我缴纳社会保险，我周六、日、法定节假日不休息，真光公司未支付我加班费。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2013〕第2395号裁决书，请求法院判令真光公司支付我：1、2012年10月23日至2013年7月1日期间周六、日加班工资33103.4元、法定节假日加班工资5462元；2、解除劳动合同补偿金3600元；3、2012年11月23日至2013年7月1日未签订劳动合同的另一倍工资28800；4、2012年10月23日至2013年7月1日未休年休假工资2317.2元。
被告(原告)真光公司辩称(诉称)：不同意赵光雷的诉讼请求。赵光雷加班费的计算基数应为2700元，其每周六加班半天，故其每月的加班工资应为248元。我公司未给赵光雷发出任何通知要求其离开公司，赵光雷至今尚未举证证明其以书面形式提出解除双方的劳动关系。实际情况为，2013年6月30日上午，赵光雷到我公司把工服放在仓库就离开公司了，属于赵光雷主动与我公司解除劳动关系，故我公司不应支付赵光雷解除劳动合同的经济补偿金。即使支付其解除劳动关系的经济补偿金，计算基数也应是2700元。我公司与赵光雷未签订劳动合同，但我公司认为未签订劳动合同双倍工资的计算基数应为基本工资。赵光雷工作时间未满一年，不应享受年休假。故请求法院判令我公司不支付赵光雷：1、2012年10月23日至2013年6月30日期间周六、日加班工资6443.5元；2、2012年11月23日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额10025元；3、解除劳动关系的经济补偿金2700元。
经审理查明：2012年10月23日至2013年6月30日期间，赵光雷在真光公司从事装卸工作，双方未签订劳动合同，真光公司未为赵光雷缴纳社会保险。赵光雷的月工资为基本工资2700元加社会保险补助800元。
赵光雷主张因真光公司未及时支付其工资以及未为其缴纳社会保险，其于2013年6月30日口头提出解除双方的劳动关系。真光公司主张赵光雷于2013年6月30日自动离职。
真光公司提交的2012年5月至2013年6月装卸费表载明：2012年10月至2013年6月期间，赵光雷的工资构成包括基本工资、计件、餐补、社保五险、加班费、福利费；赵光雷2012年10月实发工资为1155.5元，2012年11月实发工资为3608.8元，2012年12月至2013年6月每月实发工资为3500元；2012年10月23日至2013年6月30日期间，赵光雷累计出勤天数为207天。赵光雷认可上述装卸费表载明的实发工资数额，但不认可该表格载明的工资构成，主张其基本工资为2700元；并认可该表格载明的出勤天数，主张超出工作日天数的出勤为周六、日加班。经核算，2012年10月23日至2013年6月30日期间赵光雷的出勤天数超出工作日天数29天。
真光公司主张赵光雷周六加班仅出勤3.5小时，装卸费表将周六的半天记作了一天。赵光雷对真光公司的上述主张不予认可。
2013年7月4日，赵光雷向大兴仲裁委提出申诉，要求:1、确认其与真光公司2012年10月23日至2013年7月1日期间存在劳动关系；2、真光公司支付其2013年6月1日至2013年6月30日期间的工资3600元及25%的赔偿金900元；3、真光公司支付其2012年10月23日至2013年7月1日期间周六、日加班工资33103.4元、法定节假日加班工资5462元；4、真光公司支付其解除劳动合同补偿金3600元；5、真光公司支付其2012年11月23日至2013年7月1日未签订劳动合同的另一倍工资28800元；6、真光公司支付其2012年10月23日至2013年7月1日未休年休假工资2317.2元。2014年1月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2013〕第2395号裁决书，裁决：1、真光公司与赵光雷2012年10月23日至2013年6月30日期间存在劳动关系；2、真光公司支付赵光雷2012年10月23日至2013年6月30日期间周六、日加班工资6443.5元；3、真光公司支付赵光雷2012年11月23日至2013年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额10025元；4、真光公司支付赵光雷解除劳动关系的经济补偿金2700元；5、驳回赵光雷的其他仲裁请求。赵光雷同意上述裁决的第一项，不同意其他项；真光公司同意上述裁决的第一项，不同意其他项；双方均诉至本院。
上述事实，有2012年5月至2013年6月北京装卸费表、京兴劳人仲字〔2013〕第2395号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：真光公司与赵光雷均同意仲裁裁决的第一项，本院不持异议，予以确认。庭审中，真光公司与赵光雷均认可赵光雷的月工资为基本工资2700元加社会保险补助800元，上述主张与真光公司提交的装卸费表载明的工资构成不一致，而真光公司未对该装卸费表载明的各项工资构成作出合理解释，故本院对于装卸费表载明的基本工资、计件、餐补、加班费、福利费项目的真实性不予采信，确认赵光雷的月工资为基本工资2700元加社会保险补助800元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。真光公司未与赵光雷签订劳动合同，应向赵光雷支付2012年11月23日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资的差额。赵光雷要求真光公司支付其2012年11月23日至2013年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额中的合理部分，本院予以支持。
劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。真光公司提交的装卸费表可以印证赵光雷周六、日存在加班的事实，而真光公司所举证据不足以证明其公司已支付赵光雷相应的加班费。故对于赵光雷要求真光公司支付其2012年10月23日至2013年7月1日期间周六、日加班工资中的合理部分，本院予以支持。因赵光雷未举证证明其在职期间存在法定节假日加班的事实，故对其要求真光公司支付其法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
真光公司主张赵光雷系自动离职，但未对其上述主张举证证明；结合真光公司拖欠赵光雷加班工资以及未为其缴纳社会保险的事实，本院采信赵光雷因真光公司未按时支付其工资以及未为其缴纳社会保险提出解除劳动关系的主张；因此，真光公司应向赵光雷支付解除劳动关系的经济补偿金。
因赵光雷入职真光公司未满一年且其未提供证据证明其累计工龄符合享受带薪年休假的条件，故赵光雷要求真光公司支付其未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告(被告)赵光雷与被告（原告）天津市真光储运有限公司于二○一二年十月二十三日至二○一三年六月三十日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）天津市真光储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)赵光雷二○一二年十月二十三日至二○一三年六月三十日期间周六、日加班工资七千二百元；
三、被告（原告）天津市真光储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)赵光雷解除劳动关系的经济补偿金三千五百元；
四、被告（原告）天津市真光储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)赵光雷二○一二年十一月二十三日至二○一三年六月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万二千四百六十八元九角七分；
五、驳回原告(被告)赵光雷的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）天津市真光储运有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）天津市真光储运有限公司负担（已交纳五元，其余五元自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张小娟
二〇一四年五月九日
书 记 员 石玉珠