常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钟民初字第2738号
原告陈x。
委托代理人丁x，江苏xx律师事务所律师。
委托代理人成x，江苏xx律师事务所实习律师。
被告常州xx工业科技有限公司。
法定代表人张xx，该公司总裁。
委托代理人顾xx，江苏x**律师事务所律师。
原告陈x诉被告常州xx工业科技有限公司（以下简称为“xx公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日立案受理后，由本院审判员王明适用简易程序分别于2015年12月14日、2016年1月18日公开开庭进行审理。原告委托代理人丁x与被告委托代理人顾xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告原系江苏xx工业科技有限公司（以下简称“xx公司”）的QC班长，后xx公司经营陷入困境，于2014年7月通知原告与被告（系xx公司关联企业）建立劳动关系，但被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，同时存在拖欠克扣原告工资的情形。原告于2015年9月发函告知被告解除劳动关系，并于2015年9月18日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请劳动人事争议仲裁，钟楼劳动仲裁委于2015年10月16日开庭审理本案，并于2015年10月22日作出常钟劳人仲案字（2015）第340号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实不清或错误，裁决不符合法律的规定，有失公平公正，理由如下：一、裁决书认定事实不清或错误。1、原告自2014年8月起即与被告建立劳动关系，该情况有公函、工作资料、邮件、对账函、业务合同等证明，原告确实以被告公司员工的名义进行工作，并接受被告的工作指派和管理。原告认为，本案的基本事实就是原告向被告提供了一年多时间的实际的劳动，但裁决书认为上述证据与本案缺乏关联性，并且不查明和认定本案基本事实，片面认为原告与被告之间不存在劳动关系，属于严重认定事实错误。2、原告向钟楼劳动仲裁委提供的由税务部门出具的税收完税证明，该完税证明写明税种是工资薪金个人所得税，扣缴义务人为被告，该证据足以认定被告应向原告发放工资薪金，同时也能证明双方之间存在劳动关系。裁决书中认为原告并未得到完税证明上列明的工资所以不予采信，但原告认为被告本来就是拖欠原告工资的，不能因为被告拖欠工资就否认被告支付工资义务和双方劳动关系。从常理来看，如果原、被告双方没有劳动关系，被告不可能为原告代缴个人所得税，所以裁决书对于该事实的认定也是存在严重错误的。3、被告向钟楼劳动仲裁委提供的证据均存在严重瑕疵，无法实现其证明目的。其中银行代发工资的工资表并不能证明原告工资是由xx公司发放的，因为资金来源显示均为现金或个人活期账户，而非xx公司银行账户上转账支付，并且工资表上部分人员的社保缴费单位并非xx公司，而是被告或者其他公司，所以工资表根本无法证明原告和xx公司之间劳动关系。另外，被告提供的社保信息显示缴费单位是xx公司，但一直处于欠费状态，原告认为不能仅凭社保信息就认定劳动关系，还是要看双方是否实际履行了社保缴费义务。二、裁决书适用法律错误。本案裁决书对于劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称为“《通知》”）的规定存在严重曲解。本案中，原告与xx公司签订了劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，被告是用人单位，根据《通知》第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照的凭证为第（1）项工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。该证据应由用人单位负举证责任。但本案中，因为被告未与原告签订劳动合同，应由被告对上述问题举证，应提交被告公司的工资支付凭证和社保缴费记录，而不是提供xx公司与原告的劳动合同和工资支付凭证等，被告实际上应承担举证不能的责任，但仲裁委却错误的适用了法律法规。其次，《通知》明确规定社会保险费的缴费记录才是认定劳动关系的凭证。本案中，xx公司自2014年8月起至庭审就没有社保缴费记录，所以也不能认定原告与xx公司之间存在劳动关系。最后，被告在仲裁中提供的证据和证人证言存在妨碍作证的嫌疑，原告已经向公安机关和检察机关进行了报案，如果认定确系伪证，则相应证据则不应作为定案依据。综上所述，原告的请求合法有据，诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付拖欠的工资18000元（20015年1月、2月、5月、8月、9月，月平均工资4000元，合计18000元；因被告在仲裁裁决后第一次开庭前已经支付了2015年5月、8月月的工资合计8000元，还剩2015年1月、2月、9月的工资10000元，所以将第一项诉讼请求明确为判令被告向原告支付拖欠的工资10000元）；二、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资44000元（2014年9月1日至2015年7月31日共计11个月）；三、被告向原告支付经济补偿金20000元（工龄5年，经济补偿金为5个月工资）；四、被告向原告支付加班工资43905.33元。
被告辩称，一、原告第一项诉讼请求要求支付拖欠的工资的金额不一定是正确的，拖欠工资的事实是存在，只是金额需要进一步核算；二、原告的第二、三、四项诉讼请求被告不予认可，被告认为起诉没有事实依据。在仲裁裁决书中查明的事实是正确的，请求法院驳回原告的除了拖欠工资以外的其他诉讼请求。但随后又表示需要更正一下，即请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，xx公司自2011年6月开始为原告缴纳社会保险，原告与xx公司签订《全日制劳动合同书》一份，劳动合同期限为2014年3月1日至2017年4月1日，原告从事生产工作岗位。2013年9月后，xx公司未再为原告缴纳社会保险。2014年7月15日，xx公司与被告xx公司共同向客户单位xx（北京）金融系统有限公司、南京x**科技有限公司、上海xx信息技术有限公司分别出具《公函》，均载明：“感谢贵公司在以往的合作中对我公司的支持与帮助，为能在今后的工作中更好的服务于贵公司，因引入战略投资者的需求，自二○一四年八月一日起，原江苏xx工业科技有限公司与贵公司的合作将更名由常州xx工业科技有限公司与贵公司合作，其经营地址、联系方式、生产能力及管理团队完全不变，因此而给贵公司带来的不便，我们深表歉意，并期待能得到贵公司一如既往的支持，谢谢！”xx公司与被告xx公司的经营地址均为常州市xx区xx路x号。被告xx公司作为扣缴义务人代扣了原告在2015年5月至7月的个人所得税。2015年9月，原告及其他八位工友委托江苏xx律师事务所向被告xx公司送达了《告知书》一份，主要内容为：xx公司员工陈x、陈x、章xx等八人，因公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据劳动合法的相关规定，特以书面形式告知公司解除劳动关系，解除时间为2015年9月15日。被告收到了该《告知书》。
另查明，常州xxxx精密机械有限公司（以下简称为“xxxx公司”）登记成立日期为2002年4月9日，股东为张xx、张zz，法定代表人为张zz，住所地为常州市xx区xx路x号；xxxx公司、xx公司与被告xx公司登记的经营范围有较多重合部分。在2015年3月至7月xx公司通过xx银行代发的工资明细中显示发放工资的对象有张zz、姚x、张xx、陈x、章xx、潘x等人。
姚x的社会保险缴费信息记录显示其为xxxx公司在职员工、2011年6月至2013年9月由xx公司为其缴纳社会保险、2013年10月开始由xxxx公司为其缴纳社会保险，姚x与xx公司签订的《全日制劳动合同书》显示劳动合同期限为2014年4月1日至2017年5月1日，且其在本案仲裁庭审中陈述其为xx公司员工；潘x的社会保险缴费信息记录显示其为被告xx公司在职员工、2015年7月开始由被告xx公司为其缴纳社会保险、2015年7月以前由xx公司为其缴纳社会保险并处于欠缴状态。
再查明，原告于2015年9月18日向钟楼劳动仲裁委申请仲裁，要求：一、被告向原告支付拖欠工资18000元；二、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资44000元；三、被告向原告支付经济补偿金20000元（2011年2月入职，工龄4年7月，经济补偿金为5个月工资）；四、被告向原告支付加班工资43905.33元。钟楼劳动仲裁委经审理于2015年10月22日作出常钟劳人仲案字（2015）第340号仲裁裁决，裁决对陈x的全部仲裁请求均不予支持。原告对上述裁决不服。诉至法院，要求判如所请。
本案庭审中，原告支付了部分拖欠的工资，原、被告均认可被告尚拖欠原告工资7487.94元。原告为证明其工资情况，在仲裁庭审中提供了平时领取的2014年12月份、2015年4月份工资单，显示该两个月应得工资分别为4851.39元、4694.9元，实得工资分别为4421.25元、4362.99元，该工资单上工资构成中列明了基本工资、绩效奖＋加班费及社保扣款、公积金扣款、个人所得税扣款等项目，并注明：“工资属个人机密，窃视违法。以上信息经本人确认，并已足额支付加班费用。”原告陈述上述工资单是平时被告发放工资时打印给原告的。本案庭审中，被告陈述原告2014年9月至2015年8月的实发工资分别为3952.76元、3741.34元、4347.29元、4421.25元、3354.18元、4133.76元、4416.63元、4362.99元、4634.49元、4351.84元、3762.49元、4756.9元；该金额与原告提供的工资单中的相同月份实发工资一致，原告对被告陈述的上述工资金额没有异议。被告对原告在仲裁过程中陈述的入职xx公司的时间为2011年2月份没有提出异议。
上述事实有双方当事人陈述与自认、常钟劳人仲案字（2015）第340号仲裁案件的庭审笔录及原告提供的姚x与潘x的社会保险缴费信息记录、照片、工商登记信息、工资单、完税证明、《公函》及被告提供的银行代发工资明细、《全日制劳动合同书》等相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告2011年2月份入职xx公司，并于其后签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2017年4月1日。但是原告在履行劳动合同过程中，xx公司与被告xx公司共同对外发出《公函》明确表明自2014年8月1日起原xx公司的业务将更名由被告xx公司承接，并且其经营地址、联系方式、生产能力及管理团队完全不变，而原告所从事的工作岗位即为生产岗位，其所从事的劳动应为被告业务的组成部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人；被告作为扣缴义务人代扣了原告在2015年5月至7月期间的个人所得税，根据前述法律规定，被告是原告的工资发放单位。xx公司向xxxx公司法定代表人兼股东张zz及另一位股东张xx发放工资，姚x虽与xx公司在其签订的劳动合同期限内却自2013年10月开始由xxxx公司为其缴纳社会保险，潘x的社会保险缴费信息记录显示其为被告xx公司在职员工但是2015年7月以前却由xx公司为其缴纳社会保险；xxxx公司、xx公司与被告xx公司的经营地址为同一地址，经营范围有重合部分。综上所述，可以证明在本案劳动关系的判断上xx公司与被告xx公司存在法律人格的混同，二者之间存在法律关联。自2014年8月1日起，原告属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到关联企业工作的情形，原告与xx公司签订的劳动合同所明确的权利义务直接由被告xx公司承受，且原、被告之间也实际履行该劳动合同，故原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。原告提供的其平时领取的工资单载明的实发金额与被告陈述的实发金额一致，被告也没有提出异议，本院对原告提供的平时领取的工资单予以采信。因原告提供的平时领取的工资单中已注明加班工资足额发放，原告也一直没有提出异议，故原告要求被告另行支付加班工资的请求，本院不予支持。因被告存在未足额及时支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，原告通知被告解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算。原告提供了解除劳动合同前正常工作十二个月中部分月份应得工资，其他月份的工资参照被告陈述并得到原告认可的工资计算，由此计算被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为4249.83元。结合原告在xx公司与被告xx公司处的工作年限，被告应当支付原告经济补偿21249.15元，但原告只主张20000元，本院依法予以确认。因双方都认可存在拖欠工资7487.94元，故原告要求被告支付拖欠的上述工资，本院依法予以支持。因调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告常州xx工业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈x支付拖欠的工资7487.94元；
二、被告常州xx工业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈x支付经济补偿20000元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 王明
二〇一六年一月二十七日
书记员 荆远