河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫10民终2561号
上诉人（原审原告）于富建，男，汉族，1969年8月2日生，住河南省许昌市。
上诉人（原审被告）河南悉诺信息技术有限公司，住所地河南省郑州市惠济区老鸦陈办事处一号楼四楼。
法定代表人赵福强，该公司董事长。
委托代理人李辉，男，该公司员工。
委托代理人邵卫华，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）中国电信集团公司河南省许昌市电信分公司，住所地河南省许昌市魏都区建安大道3696号。
法定代表人王卫东，该公司总经理。
委托代理人周凯，河南君志合律师事务所律师。
上诉人于富建，上诉人河南悉诺信息技术有限公司（以下简称河南悉诺公司）因与被上诉人中国电信集团公司河南省许昌市电信分公司（以下简称中国电信许昌分公司）劳动争议纠纷一案，均不服河南省许昌市魏都区人民法院（2015）魏民一园初字第348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人于富建，被上诉人中国电信许昌分公司的委托代理人周凯，被上诉人河南悉诺公司的委托代理人李辉、邵卫华等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于富建与被告河南悉诺公司于2007年12月31日签订劳动合同书一份，约定期限自2007年12月31日至2008年12月31日，原告同意该公司安排在中国电信许昌分公司综合部行政管理岗工作，工资按照河南悉诺公司薪酬制度执行。原告此后与河南悉诺公司签订三份劳动合同书，其中2011年1月1日后，原告工资实行基薪加绩效工资制度，如根据需要调整工作岗位，则根据工作岗位调整其工资标准。最后一份劳动合同约定期限自2013年1月1日至2014年12月31日。2014年1月2日，被告中国电信许昌分公司实行薪酬改革，客户经理薪酬为基本工资+基础绩效+新增收入绩效+其他奖罚，原告在认购书上签字。原告自2014年1月份至4月份工资为：1月份基薪490元、绩效200元、应发690元、个人扣保204.16元，实发485.84元；2月份基薪490元、绩效889.58元、扣罚900元、应发479.58元、个人扣保204.16元，实发275.42元；3月份基薪490元、绩效821.68元、扣罚868元、应发443.68元、个人扣保204.16元，实发239.52元；4月份基薪490元、绩效786.48元、扣罚200元、应发1076.48元、个人扣保204.16元，实发872.32元。原告于2014年5月1日离开被告中国电信许昌分公司。2014年8月28日，被告河南悉诺公司因2014年8月份收到被告中国电信许昌分公司变动通知，下发河悉退〔2014〕011号文件，终止与原告于富建的劳动关系，并向原告送达解除劳动关系通知书，该通知因原告在外地，逾期退回。原告2015年1月份将二被告申请至许昌市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、被申请人支付申请人2014年1月至4月工资差额4538.9元；2、自2014年4月30日起终止与被申请人的劳动关系，被申请人支付经济补偿金13358.96元（每月1669.87元，按8个月计算）；3、二被申请人支付申请人两倍经济补偿金26717.92元；4、二被申请人支付申请人2009年至2013年5年共70天未休年休假工资5310.2元。该委员会经过审理，于2015年8月10日作出许劳人仲案字〔2015〕第13号仲裁裁决书，裁决：一、自2014年4月30日起，申请人与被申请人河南悉诺公司之间的劳动合同关系即行解除。二、被申请人河南悉诺公司自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人人民币23364.42元。其中，2014年1-4月份工资3278.72元，经济补偿金13944元，2009年度至2013年度年休假工资报酬6141.7元。被申请人中国电信许昌分公司承担连带责任。三、申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告及二被告均不服该裁决，诉至法院。另查明，被告河南悉诺公司在仲裁时提交原告2012年1月至2014年4月期间的工资表，工资表显示，2012年度原告月平均工资2090元，2013年度原告月平均工资1806元，2013年5月-12月应发工资总额15709.26元。2013年1月1日至2014年6月30日期间，许昌市市区最低工资标准为1240元/月。
原审法院认为，原告属于劳务派遣用工形式，其与被告河南悉诺公司形成劳动合同关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案二被告违反劳动合同法第五十九条将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，二被告对原告应当承担连带赔偿责任。原告2014年1月至4月工资明显低于当地最低工资标准，被告中国电信许昌分公司称原告未完成目标任务致使工资下降，但未提交有效证据证明，且违反法律规定，对其意见不予釆纳。原告要求被告河南悉诺公司支付2014年1月至4月工资差额的请求，符合法律规定，予以支持。1月份工资差额为（1240元-690元）=550元，2月份至4月份被扣罚工资1968元，以上共计2518元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告要求解除与被告河南悉诺公司之间劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。原告主张自2014年4月30日起终止与被告河南悉诺公司之间的劳动关系，被告不予否认，双方之间劳动关系应自2014年4月30日解除。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2006年9月份至2014年4月份在被告中国电信许昌分公司处工作，工作年限为7年8个月，原告2014年1月至4月应发工资为：1240元、1379.58元、1311.68元、1276.48元，原告2013年5月至2014年4月期间月平均工资为1743元。原告经济补偿金为1743元x8个月=13944元，原告主张了13358.96元，按其主张计算。本案二被告存在拖欠原告2014年1-4月份工资违法在先，原告于2014年4月30日提出自5月份不再工作符合劳动法律规定，被告河南悉诺公司以原告自2014年5月份起擅离工作岗位、无故旷工3个月以上、严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为，不符合劳动法律规定。鉴于原告主动合法提出解除劳动关系并获得经济补偿金，对原告主张的因被告河南悉诺公司非法解除劳动合同支付两倍经济补偿金26717.92元的请求，不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位应职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此未休年休假工资属于劳动报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案原告主张的未休年休假工资属于该情形，故二被告辩称原告要求年休假工资超出仲裁时效期间的意见，不予采纳。原告要求被告支付年休假工资的请求，符合法律规定，予以支持。因被告河南悉诺公司未提供原告2009年1月至2011年12月期间的工资表，对原告要求该期间按月平均工资1669.87元计算的主张，予以支持。原告2012年月平均工资2090元、2013年月平均工资1806元，原告2009年至2013年每年应休未休年休假天数为5天。被告河南悉诺公司应支付原告年休假工资：2009年度1669.87元÷21.75天×5天×300%＝1151.6元，2010年度1151.6元，2011年度1151.6元，2012年度2090元÷21.75天×5天×300%＝1441.4元，2013年度1806元÷21.75天×5天×300%＝1245.5元,以上共计6141.7元。原告主张了5310.2元，按其主张计算。被告中国电信许昌分公司作为用工单位，应当承担连带责任。依法判决：一、原告于富建与被告河南悉诺信息技术有限公司之间的劳动合同关系自2014年4月30日解除；二、被告河南悉诺信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于富建2014年1月至4月工资差额2518元；三、被告河南悉诺信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于富建经济补偿金13358.96元；四、被告河南悉诺信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于富建年休假工资5310.2元；五、被告中国电信股份有限公司许昌分公司对第二至第五项承担连带责任；六、驳回原告中国电信股份有限公司许昌分公司的诉讼请求；七、驳回原告河南悉诺信息技术有限公司的诉讼请求。
上诉人于富建不服一审判决，上诉称，上诉人解除劳动关系是被动的，原因是被上诉人克扣工资和将上诉人违法除名。被上诉人违法解除劳动合同证据确凿。被上诉人依法应当支付赔偿金。请求依法改判。
上诉人河南悉诺公司不服一审判决，上诉称，一审判决上诉人支付工资差额、经济补偿金、年休假工资没有事实和法律依据，原审适用法律不当，请求依法改判。
被上诉人中国电信许昌分公司答辩称，上诉人河南悉诺公司依法解除与被上诉人于富建之间的劳动关系，不应支付经济补偿金，被上诉人也不应承担连带支付责任。请求依法判决。
二审中，上诉人于富建提交如下证据材料：被上诉人解除合同通知单、快递单、查询单等共4页，证明被上诉人单方解除劳动合同事实。上诉人河南悉诺公司质证认为，对证据真实性无异议，对证明力不认可。被上诉人中国电信许昌分公司质证认为，对证据真实性无异议，证据充分证明了于富建是悉诺公司员工，其因长时间旷工被用人单位退回，依法不应支付经济补偿金。本院对上述证据分析认证如下，因对方当事人对证据真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。
经审理，本院二审查明事实与原审一致。
本院认为，河南悉诺公司作为用工单位应当按劳动合同约定向于富建支付工资，但工资支付数额不得低于许昌市最低工资标准，原审在对工资支付情况进行合法性审查的基础上，认定河南悉诺公司承担差额工资支付责任并无不当，河南悉诺公司该项上诉理由于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金的支付问题，本院认为，在双方劳动合同履行期间，于富建诉求自2014年4月30日解除与用人单位的劳动关系，由于河南悉诺公司如上所述未向于富建足额支付工资，存在劳动违法行为，于富建要求解除劳动关系的理由成立，河南悉诺公司符合支付经济补偿金法定情形，原审所作认定并无不当，河南悉诺公司公司该项上诉理由不能成立，本院不予支持。由于双方劳动关系已于2014年4月30日解除，河南悉诺公司之后所作除名决定无事实和法律依据，河南悉诺公司主张合法解除劳动关系的理由不能成立。同理，于富建以用人单位违法解除劳动合同为由主张二倍经济补偿金不符合法律规定，上诉理由不能成立，本院不予支持。关于年休假工资支付问题，本院认为，河南悉诺公司未举证证明已安排于富建年休假，因于富建个人原因导致未享受年休假待遇的事实，举证不能应承担不利后果，故原审判决河南悉诺公司支付年休假工资并无不当，河南悉诺公司上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕军尚
代理审判员 刘贺举
代理审判员 肖永强
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 张扬梵