内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）科民初字第2800号
原告通辽市正开医药连锁有限公司，住所地：通辽市科尔沁区。
法定代表人赵立忠，该公司董事长。
委托代理人雪某，北京市道成（通辽）律师事务所律师。
委托代理人曹某某，该公司职员。
被告马立翔，男，1964年出生，蒙古族，现住通辽市科尔沁区。
原告通辽市正开医药连锁有限公司诉被告马立翔劳动争议一案，本院于2015年5月18日立案受理。依法由审判员图布新适用简易程序公开开庭进行了审理，原告通辽市正开医药连锁有限公司的委托代理人雪某、曹某某，被告马立翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通辽市正开医药连锁有限公司诉称，被告于2013年8月到原告处工作，被告称自己具有执业药师资格，能够完成原告指定的工作任务及岗位职责，被告工资每月5000元，双方建立劳动关系之后，原告多次要求被告将其执业药师资格证书的工作单位变更为原告单位，但是被告迟迟不履行义务，导致无法完成原告单位交给被告的工作任务。无奈之下，原告又聘请另外一个持有执业药师资格的工作人员，以此填补被告造成的药师资格人数的空缺，同时又付出了额外的用工支出。基于上述原因，双方约定自2014年2月将被告工资从每月5000元调整为每月2000元。故诉至法院要求原告不承担仲裁裁决确定的支付被告工资27000元，经济补偿金7500元及办理社会保险的义务。
被告马立翔辩称，原告所述不属实，不符合事实及相关法律规定，原、被告签订劳动合同，约定被告工资每月5000元，又约定被告将执业药师资格注册到原告单位后，药师补贴费用按当地同行业及本单位执业药师补贴标准计入工资每月发放。故驳回原告诉讼请求，维持通劳人仲决字（2015）410号仲裁裁决结果，因此，要求原告支付工资27000元（3000元×9个月），经济补偿金7500元（5000元×1.5个月），另原告支付因未签订劳动合同的双倍工资、加班费及办理社会保险的义务。
经审理查明，2013年8月份被告到原告处工作，双方约定被告工资每月5000元，2014年3月11日原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2014年3月11日至2019年3月10日，约定每月工资5000元，又约定被告将执业药师资格注册到原告单位后，药师补贴费用按当地同行业及本单位执业药师补贴标准计入工资每月发放。2014年10月31日被告以原告未为其足额发放工资及缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，双方办理了终止解除劳动关系手续。
另查明，自2014年2月至2014年10月期间（9个月），原告已发放被告每月工资2000元，每月扣除3000元共计27000元（3000元×9个月）。
再查明，因解除劳动合同，被告在庭审中主张原告支付经济赔偿金7500元（月工资5000元×1.5个月），该主张不违反法律规定。
又查明，被告于2015年1月29日向通辽市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。通辽市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月21日作出了通科人劳裁字（2015）第410号裁决书。原告不服，提起诉讼。
认定上述事实的证据如下：
原告通辽市正开医药连锁有限公司出示如下证据：1、劳动合同一份（复印件），拟证明被告马立翔与原告之间的劳动合同关系，原告聘用被告时约定的工作岗位为药品质量管理员，需要将药师资格证注册在原告单位名下。2、通辽市医药有限责任公司企业资料一份，拟证明被告在与原告存在劳动合同关系期间，同时在通辽市医药有限责任公司注册为质量管理人，违反了与原告的协议约定。3、执业药师注册证、企业用工协议、工资表共三份（复印件），拟证明因被告违约，原告公司另行聘用具有药师资格证的王某某，以此填补被告给原告公司造成的用工缺口，额外支出了费用。被告质证认为对证据1无异议；对证据2的真实性没有异议，但是对其证明的内容有异议，证明被告曾经在通辽市医药有限公司任负责人，自2013年8月1日后，被告被原告聘用后，被告的执业药师资格已经在通辽市医药有限公司失效，失效原因是被告执业药师资格证被2012年10月就已经在通辽市医药有限公司执业终止；对证据3王某某的执业药师注册证事实上并没有接替被告的质量管理工作，而是违法挂证在原告公司的药市服务中心工作。
被告马立翔出示如下证据：1、劳动合同一份（复印件），拟证明被告月工资5000元，不含药师补贴费。2、公司任职决定一份，拟证明被告被无故扣除工资后，仍承担质量管理领导工作，不存在诉状称另聘人员接替被告工作的情形。3、执业药师再次注册申请表一份，拟证明被告执业药师于2014年3月14日已注册到原告单位。4、执业药师资格证一份、执业药师注册证一份（复印件），拟证明被告药师资格在原告单位注册有效期限及注册日期。原告质证认为，对证据1的真实性没有异议，恰恰证明了原告聘用被告担任药品质量管理员，被告有义务及时将药师资格证书登记在原告名下；对证据2与本案的争议焦点没有关联性，原告聘用被告需要被告人和证件同时在原告处，原告虽然人在岗位，但其证不在岗位，所以，原告必须聘任其他具有执业药师资格证的人员填补被告证书不在原告名下的缺口；对证据3、4的真实性没有异议，但是其恰恰证明了其存在违约情况，按照原被告之间的协议，被告必须具有执业药师资格证，合同成立后，立即将其证书注册在原告单位名下，而该份申请表证明了被告符合注册条件的日期是2014年7月29日，与原被告成立劳动关系的时间相隔一年，也就是说，被告的执业药师资格证在双方成立劳动一年以后才完成注册变更，在这一年期间被告的执业药师资格证对原告没有产生任何实际利益。
经本院审查，结合双方当事人的诉辩主张，对上述证据综合认证如下：原告出示的证据能够证明原告聘用被告为原告单位任副总经理，每月工资5000元。被告出示的证据能够证明被告马立翔每月工资5000元，于2014年2月至2014年10月期间，原告已发放被告每月工资2000元，每月扣除3000元。
本院认为，劳动者有依法取得劳动报酬的权利。被告在原告处工作期间，原告应依约支付工资，故原告应向被告支付2014年2月至2014年10月份期间扣除的工资共计27000元（3000元×9个月）。关于解除合同经济赔偿金问题，因原告违反劳动合同法的规定导致解除或者终止劳动合同，所以，应当按照经济补偿金二倍的标准向被告支付赔偿金，但被告在庭审中主张原告支付经济赔偿金7500元，该主张符合法律规定。关于被告主张的原告单位为其办理社会保险手续，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而未规定用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的应由人民法院受理。这里涉及人民法院司法权与社会保险行政部门的行政权能的合理分工，《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》中均明确规定了我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费均由社会保险行政部门负责和管理，故目前要求单位补缴社会保险费的纠纷不属于人民法院民事审判范围，被告马立翔亦应另行寻求救济途径。我国劳动合同法虽然规定了用人单位自用工之日起在一定期限内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，该规定主要的目的是督促签订劳动合同。事实上，原、被告双方虽然最初没有签订劳动合同，但之后却已订立。在签订之时和之后，被告作为劳动者都没有提出异议，而是继续履行劳动合同。另外，原、被告在庭审中承认未签订劳动合同以前的工资全额支付没有异议。还有，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告没有提供充分有效的证据证明存在加班事实。所以，被告抗辩原告支付因未签订劳动合同的双倍工资、加班费的抗辩理由不能成立，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告通辽市正开医药连锁有限公司支付被告马立翔拖欠工资27000元，经济赔偿金7500元，两项合计34500元，于本判决发生法律效力后立即执行。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告通辽市正开医药连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
判决生效后，若一方不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，二年内向人民法院申请执行。逾期申请的由申请人自行承担不利的法律后果。
审判员 图布新
二〇一五年十一月六日
书记员 刘亚娇