沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0112民初4539号
原告马奔，男，汉族，1992年05月15日出生，无业，现住吉林省磐石市宝山乡。
委托代理人李陆军，系辽宁同格律师事务所律师。
委托代理人王值宏，系辽宁同格律师事务所律师。
被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司，住所地沈阳市浑南新区南堤东路1-3号（2-33-3）。
法定代表人马海彦，系该公司总经理。
委托代理人刘丹，系辽宁欣合律师事务所律师。
委托�理人王敏，女，1979年10月23日出生，汉族，系沈阳诚合汇鑫商贸有限公司员工，住址沈阳市铁西区。
原告马奔诉被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日受理后，依法组成由审判员杨丽华担任审判长、审判员苏丽娟主审，人民陪审员邢宇阳参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告马奔的委托代理人李陆军、王值宏，被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司的委托代理人刘丹、王敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告马奔诉称：被告于2015年4月23日聘用原告从事交易员岗位工作，被告未依法与原告签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳任何社会保险，同时违法收取原告押金5,000元。2016年5月9日被告在没有通知原告的前提下，突然非法解除原告的劳动关系，并拖欠原告一个月工资3,800元至今没有发放。原告被非法解除劳动�同前月平均工资为3,038.72元。原告诉至本院，请求法院判令：1、判令被告支付未签订劳动合同十一个月双倍工资差额合计33,425.92元（2015年5月23日到2016年4月23日）；2、判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金6,077.44元（2015年4月23日到2016年5月9日）；3、判令被告支付未依法缴纳社会保险导致原告无法享受失业保险待遇的损失3,213元；4、判令被告返还工作期间非法收取的押金5,000元；5、判令被告支付拖欠2016年4月份工资3,800元；6、判令被告承担诉讼费用。
被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司辩称：由于原告在工作期间没有遵守工作纪律我公司进行批评教育，原告主动解除合同，因此我公司不同意原告提出的1、2、3项，同时，我公司从未向原告收取任何押金，因此不存在返还押金5,000元的事情。经我公司会计核算我方并未拖欠原告工资，因此请求驳回原告诉讼请求。�原告诉求第五条诉求，因原告有三天旷工，应扣除545元，基本工资2,000元，四月份工资应为1,455元。我公司同意支付原告四月份工资1,455元。
原告马奔向法庭提举如下证据：
证据一、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。
证据二、建设银行卡和工商银行卡的流水明细，证明原告于2015年4月23日入职，被告向原告支付劳动报酬，被告方是应于每月10日左右支付工资，如遇周末向后顺延，被告非法解除劳动合同前月平均工资为3,038.72元，被告欠2016年4月份工资3,800元。
证据三、支付宝付款凭证一份、被告收取押金的银行信息一份，证明被告收取原告押金5,000的事实。
证据四，工商档案一份，大区报表一份、大区报表具体返佣明细及业务开发姓名，证明王旭系被告公司股东，并参与被告的管理。王旭收取押金是被告职务行为。
证据五，原告工资明细表一份，证明原告被解除劳动合同前平均工资2,903.51元/月，并从工资表中可以看出4月份拖欠的3,800元工资一直没有发放。同时也证明未签订劳动合同期间的月平均工资额。
被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司向法庭提交如下证据：
证据一，打卡记录一份，证明原告在我公司的出勤记录，原告四月份不能拿到3,800元工资，因原告旷工2天，原告实际应该拿到1,455元。
经审理查明：原告于2015年4月23日到被告处从事交易员工作。双方没有签订劳动合同。2016年5月9日与原告解除劳动合同，原告同日离岗。被告拖欠原告2016年4月份工资。关于支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险损失、返还押金、拖欠工资事宜双方无法达成一致意见，原告于2016年5月19日至沈阳市浑南区劳动人事仲�委员会申请仲裁，该仲裁委员以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理申请书，原告不服，诉至法院。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告已经向被告提供劳动，故原告要求被告支付拖欠2016年4月份工资的诉讼请求，其合理部分本院予以支持。由于被告没有提供原告2016年4月份原告应发工资数额（基本工资+提成工资），参照原告在职期间其他月份平均工资，确定被告向原告支付2016年4月工资2,822元。
原告马奔与被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司于2015年4月23日至2016年5月9日存在劳动关系。被告未在法律规定期间与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额32,239.19元（2015年6月至2016年4月已付工资为32,239.19元）。
�于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原告称被告口头通知单方与原告解除劳动合同，但没有提供证据予以证明，且被告不予认可，称原、被告系协商一致解除，综合原、被告庭审陈述，本院认定系用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金，原告离职前12个月平均工资为2,738.68元，故被告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3,568元(2,738.68元×1.5)。
对于原告主张被告支付失业保险金损失的请求，因被告未给原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金，造成原告的失业金损失，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司应向原告马奔支付失业保险金损失3,213元（按照3个月，1071元/月计算）。
对于原告主张返抵押金的请求，因原告提供的证据不充分，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马奔2016年4月份工资2,822元；
二、被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马奔未签订劳动合同二倍工资差额32,239.19元；
三、被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马奔解除劳动合同经济补偿金3,568元；
四、被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马奔失业保险损失3,213元；
五、驳回原告马奔的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳诚合汇鑫商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨丽华
审 判 员 苏丽娟
人民陪审员 邢宇阳
二〇一六年十二月五日
书 记 员 杨 鹤
本案判决所适用的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本�第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。