湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终324号上诉人（原审原告）福建省东日工程有限公司郴州分公司，住所地湖南省郴州市苏仙区郴江路东侧湘南民俗风情街B栋1层B25-1号。负责人曹茂发，该分公司总经理。委托代理人杨欣，湖南楚瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李建辉，农民。委托代理人刘程运（系被上诉人李建辉表哥），农民。上诉人福建省东日工程有限公司郴州分公司(以下简称“东日公司”)因与被上诉人李建辉劳动争议纠纷一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2015）郴苏民初字第1597号民事判决，向本院�起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人东日公司委托代理人杨欣，被上诉人李建辉及委托代理人刘程运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2014年8月10日，东日公司雇请李建辉在金旺仓库工地从事拆提升机架工作，双方未签订书面劳动合同，东日公司未为李建辉缴纳社会保险。当日，李建辉在拆提升机架时，不慎被提升机砸伤，李建辉被送往中国人民解放军第一九八医院治疗，住院17天，医疗费由东日公司支付。出院诊断：右足神经血管肌腱损伤、右足第二跖骨头骨折。出院医嘱：注意休息、加强营养；活血等巩固治疗；注意伤口换药保持外敷料的干洁，六周拆除石膏托。2014年10月21日，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字[2014]D0189号认定工伤决定书，认定李建辉属于工伤。2015年1月20日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（2011501080092号），李建辉的损伤构成拾级伤残。李建辉支付鉴定费380元。东日公司对劳动能力鉴定结论书不服申请重新鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会受理后，由于东日公司原因致使重新鉴定无法进行。2015年7月20日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字[2015]第161号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人工伤保险待遇一次性伤残补助金23793元、一次性工伤医疗补助金20394元、一次性伤残就业补助金20394元、停工留薪期工资6798元、劳动能力等级鉴定费380元，共计71759元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年9月至2015年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资16995元；四、被申请人自本裁决书生效之日起五日内�付申请人2014年8月至2015年1月期间的经济补偿金1699.5元；五、驳回申请人的其他诉请。”东日公司不服该裁定，遂诉至法院，请求判决：东日公司与李建辉不存在劳动关系；东日公司不需支付郴劳人仲案裁字[2015]第161号仲裁裁决书的各项费用，诉讼费用由李建辉负担。2013年度郴州市非私营单位在岗职工月平均工资为3399元。原审法院认为，李建辉在东日公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立。李建辉因工受伤，已认定为工伤，并构成拾级伤残。李建辉已提出解除劳动合同，由于东日公司未为李建辉缴纳社会保险，故该公司应承担工伤保险责任，应支付李建辉一次性伤残补助金23793元（3399元/月×7个月）、一次性医疗补助金20394元（3399元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金20394元（3399元/月×6个月）。职工因伤治疗期间，�人单位应支付停工留薪期工资，根据李建辉伤情及出院医嘱，李建辉的停工留薪期应确定为2个月，东日公司应支付被告停工留薪期工资6798元（3399元/月×2个月）。双方未签订书面劳动合同，东日公司应向李建辉支付2014年9月至2015年1月的双倍工资为16995元（3399元/月×5个月）。东日公司未为李建辉缴纳社会保险，李建辉要求解除劳动合同，东日公司应支付李建辉经济补偿金，由于李建辉的工作年限不满半年，福建省东日工程有限公司郴州分公司应支付李建辉半个月的经济补偿金1699.5元（3399元/月×0.5个月）。李建辉申请劳动能力等级鉴定的费用380元应由东日公司负担。综上，东日公司的诉讼请求均不能成立，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工伤保�条例》第三十三条第一款、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十六条、第三十七条第一款，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，作出如下判决：“一、驳回原告福建省东日工程有限公司郴州分公司的诉讼请求；二、原告福建省东日工程有限公司郴州分公司与被告李建辉解除劳动关系；三、原告福建省东日工程有限公司郴州分公司支付被告李建辉工伤保险待遇一次性伤残补助金23793元、一次性工伤医疗补助金20394元、一次性伤残就业补助金20394元、停工留薪期工资6798元、劳动能力等级鉴定费380元，共计71759元；四、原告福建省东日工程有限公司郴州分公司支付被告李建辉2014年9月至2015年1月期间未签订书面劳动合同双倍工资16995元；五、原告福建省东日工程有限公司郴州分公司支付被告李建辉经济补偿金1699.5元。上述款项，限原告于本判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告福建省东日工程有限公司郴州分公司负担。”上诉人东日公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，改判东日公司与李建辉不存在劳动关系；二、改判东日公司不需要支付李建辉工伤保险待遇一次性伤残补助金23793元、一次性工伤医疗补助金20394元、一次性伤残就业补助金20394元、停工留薪期工资6798元、劳动能力等级鉴定费380元、2014年9月至2015年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资16995元、经济补偿金1699.5元。三、一审、二审诉讼费由李建辉负担。理由是：1、东日公司与李建辉之间不�在事实劳动关系，只是劳务关系；李建辉的伤不属于工伤。2、东日公司与李建辉不属于劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，东日公司不需支付李建辉工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力等级鉴定费。3、东日公司与李建辉之间只是劳务关系，不应支付李建辉双倍工资16995元。被上诉人李建辉答辩称：一、李建辉与东日公司依法形成了完成一定工作期限的劳动合同关系，李建辉因工作原因受伤，依法属于工伤；二、根据相关法律的规定，东日公司应赔付李建辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力等级鉴定费；三、东日公司与李建辉未签订书面劳动合同，东日公司应支付未签订劳动合同的双倍工资�四、李建辉从2014年8月至2015年2月在东日公司处工作，东日公司应支付李建辉经济补偿金。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审争议的焦点是东日公司与李建辉是否存在劳动关系，是否应支付相应的赔偿款项。本案中，李建辉在东日公司工作，在工作期间受伤，并且已被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并构成拾级伤残。《最高人民法院行政审判庭的答复》中认为：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。现郴州市人力资源和社会保障局作出工伤认定已对李建辉与东日公司之间的劳动关系进行了确认，现该工伤认定已生效，故双方之间存在劳动关系。由于东日公司未�李建辉缴纳社会保险也未签订书面劳动合同，现李建辉要求解除劳动合同，原审法院判决东日公司赔付李建辉一次性伤残补助金23793元、一次性工伤医疗补助金20394元、一次性伤残就业补助金20394元、停工留薪期工资6798元、劳动能力等级鉴定费380元、未签订劳动合同的双倍工资16995元、经济补偿金1699.5元，共计90453.5元并无不当。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人福建省东日工程有限公司郴州分公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院已免收。本判决为终审判决。审判长  黄ＸＸ审判员  李 程代理审判�夏国争二〇一六年五月三日书记员  资 威附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二�人民法院不得再次发回重审。