湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00673号
原告某某实业（武汉）有限公司。
法定代表人陈某某，公司董事长。
委托代理人毛某某，公司员工。
被告陈某。
委托代理人李某某，湖北某某律师事务所律师。
原告某某实业（武汉）有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告某某实业（武汉）有限公司的委托代理人毛某某，被告陈某及其委托代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某实业（武汉）有限公司诉称，被告陈某于2006年4月进入我公司从事马房管理员工作，双方签订了无固定期限劳动合同。被告陈某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求我公司支付其经济补偿金、未休年假工资、社保费。该案后经武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决由我公司向被告陈某支付经济补偿金24，276元、未休年休假工资1，050.48元、社会保险费13，206元。我公司认为不应支付上述费用，故诉讼至法院，请求：1、判令不应支付经济补偿金24，276元；2、判令不应支付未休年休假工资1，050.48元；3、判令不应支付社会保险费共计13，206元。
被告陈某辩称，我在原告某某实业（武汉）有限公司上班期间，公司未依法为我补缴社会保险，还存在违法克扣工资的情形，原告某某实业（武汉）有限公司应依法支付我经济补偿金。我从2006年到现在一直未休年休假，但是仲裁只支持了2年，我们认可该项裁决。2006年4月到2012年期间，原告某某实业（武汉）有限公司未依法为我缴纳社会保险，我自行代原告某某实业（武汉）有限公司交纳了社会保险费，该费用应当由某某实业（武汉）有限公司支付。请求法院依法驳回原告某某实业（武汉）有限公司的诉请，维护劳动者的合法权益。
原告某某实业（武汉）有限公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提供了如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2015）第108号仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过前置程序；
证据二、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。
被告陈某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、转正通知，证明被告陈某于2006年4月入职，在马房部工作，与原告某某实业（武汉）有限公司存在劳动关系；
证据二、工资卡明细，证明被告陈某月均工资2，856元，原告某某实业（武汉）有限公司经常拖欠克扣被告陈某工资；
证据三、社保缴费记录，证明原告某某实业（武汉）有限公司不依法为被告陈某办理社会保险，被告陈某个人缴费13，206元应当赔偿，欠缴或者未缴社会保险应当补缴；
证据四、解除劳动关系通知以及邮寄单，证明被告陈某于2014年10月23日以原告某某实业（武汉）有限公司不支付劳动待遇，不办理社会保险为由书面向原告某某实业（武汉）有限公司送达了解除劳动关系通知，行使了劳动合同解除权。
上述原、被告提供的证据材料，经庭审质证，被告陈某对原告某某实业（武汉）有限公司提供的证据无异议。原告某某实业（武汉）有限公司对被告陈某提供的证据一的真实性无异议，但是入职时间应是2006年9月1日，我们所有的员工试用期是两个月；对证据二的真实性无异议，但是对拖欠工资有异议；对证据三的真实性无异议，我公司从2004年开始就为员工缴纳社会保险，被告说自己有社会保险不需要我公司为其缴纳，到2001年我们才为被告陈某补缴了社会保险；对证据四有异议，我公司没有收到，被告陈某系自行离职，未办理任何交接手续。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认。对存有异议的证据经审查后认为：对被告陈某提供的证据四可以证明其因原告某某实业（武汉）有限公司在其工作期间确实存在违反劳动合同法规定的情形而向公司提出辞职，故该证据的真实性本院予以确认。
经审理查明，陈某于2006年4月29日入职某某实业（武汉）有限公司马房部从事马房管理员工作，双方签订了劳动合同，某某实业（武汉）有限公司为陈某缴纳了2011年1月至2011年11月期间的社会基本养老保险，自2011年8月开始为陈某缴纳其他社会保险至2011年11月，缴纳了2014年6月至2014年9月期间的各项社会保险，欠缴2011年12月至2014年5月期间的社会保险；因某某实业（武汉）有限公司未自陈某入职时起为其缴纳社会保险，陈某自行在社会保险个体管理专户缴纳了基本养老保险，其中自2006年5月至2010年12月期间自行缴纳的社会保险共计15，520.72元。2014年10月23日，陈某向某某实业（武汉）有限公司邮寄送达了一份解除劳动关系通知书，以某某实业（武汉）有限公司未依法办理社会保险、支付劳动报酬、变更劳动岗位和报酬等为由，要求解除双方之间的劳动关系。
陈某因经济补偿金等与某某实业（武汉）有限公司、武汉赛马俱乐部有限年司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某某实业（武汉）有限公司、武汉赛马俱乐部有限公司：（一）两公司连带向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金24，278元；（二）两公司连带向陈某支付2014年9月份工资2，856元，10月份工资2，856元；（三）两公司连带向陈某支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分共计31，419元；（四）两公司连带向陈某支付未休年休假工资15，759元；（五）两公司向陈某赔偿2006年4月份至2010年12月的社会保险费共计人民币13，206元；（六）两公司向陈某出具终止劳动关系证明。该委于2015年3月9日作出东劳人仲裁字（2015）第108号仲裁裁决：一、某某实业（武汉）有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付陈某解除劳动合同的经济补偿金24，276元（2，856元／月×8.5个月）；二、某某实业（武汉）有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付陈某2014年10月份工资2，856元；三、某某实业（武汉）有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付陈某2014年未休年休假工资1，050.48元（2，856元／月÷21.75天×4天×2倍）；四、某某实业（武汉）有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付陈某2006年4月至2010年12月的社会保险费共计13，206元；五、某某实业（武汉）有限公司于本裁决书生效之日起5日内向陈某出具终止劳动关系书面证明；六、驳回陈某其他请求。某某实业（武汉）有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，原、被告对于被告陈某为原告某某实业（武汉）有限公司员工，月平均工资为2，856元／月，欠缴部分社会保险，被告陈某自行缴纳社会保险的期间、欠付2014年10月份工资以及出具解除劳动关系书面证明均无异议，仅对被告陈某入职时间、是否应当支付经济补偿金、年休假、社会保险损失等存在异议。本院结合原、被告提供的证据以及双方在庭上的陈述作如下说理及判定：
一、关于被告陈某的入职时间的问题。原告某某实业（武汉）有限公司诉称被告陈某入职的时间应为2006年7月，但仅凭推测未能提供证据证明，故本院采信被告陈某辩称意见即其入职时间为2006年4月29日。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告某某实业（武汉）有限公司应当自被告陈某入职时起为其办理社会保险，因其依法未为被告陈某缴纳社会保险，对陈某自行缴纳的社会保险应当予以赔偿。由于被告陈某入职时间已届当月底，故原告某某实业（武汉）有限公司可自次月即2006年5月开始为被告陈某缴纳社会保险，随之计算被告自行缴纳社会保险的期间亦应自2006年5月至2010年12月，本院根据被告陈某提供的武汉市职工社会保险缴费明细查询单计算其自2006年5月至2010年12月期间自行缴纳社会保险费的金额为15，520.72元，但被告陈某在申请仲裁时要求原告支付的社会保险损失为13，206元且对仲裁裁决认定的社会保险损失13，206元未提出异议，故本院支持原告某某实业（武汉）有限公司赔偿被告陈某社会保险损失13，206元。
二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”某某实业（武汉）有限公司确实存在欠缴部分社会保险的情形，陈某可以解除劳动合同，原告某某实业（武汉）有限公司应当支付其解除劳动关系的经济补偿金，故被告陈某要求原告某某实业（武汉）有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁申请符合法律规定，本院予以支持。被告陈某自2006年4月29日入职至2014年10月23日申请离职，在原告某某实业（武汉）有限公司共计工作年限8年5个多月，以双方认可的平均工资作为标准，某某实业（武汉）有限公司应当支付给被告陈某的经济补偿金为24，276元（2，856元／月×8.5个月），原告某某实业（武汉）有限公司请求不予支付被告经济补偿金的请求无事实与法律规定，本院不予支持。
三、关于未休年休假工资的问题。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天。”被告陈某在原告某某实业（武汉）有限公司工作已满1年不满10年，应当享受每年5天年休假待遇，原告某某实业（武汉）有限公司虽对仲裁裁决认定的年休假工资提出异议，但未提供证据证明已安排被告陈某休年休假或支付过年休假工资，故对于仲裁裁决认定的2014年未休年休假工资，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原、被告确认未支付被告陈某2014年10月份工资，且原告某某实业（武汉）有限公司对未支付被告陈某2014年10月份的工资金额为2，856元未提出异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告与被告之间的劳动合同因被告陈某于2014年10月23日出具的书面申请而解除，原告某某实业（武汉）有限公司应当向被告陈某出具解除劳动合同的相关证明，原告某某实业（武汉）有限公司在仲裁裁决后未对此提出异议，故本院对此予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工事薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告某某实业（武汉）有限公司的诉讼请求；
二、原告某某实业（武汉）有限公司支付被告陈某解除劳动合同的经济补偿金24，276元（2，856元／月×8.5个月），于本判决生效后十日内履行；
三、原告某某实业（武汉）有限公司支付被告陈某未休年休假工资1，010.48元，于本判决生效后十日内履行；
四、原告某某实业（武汉）有限公司赔偿被告陈某2006年5月至2010年12月期间的社会保险损失费13，206元，于本判决生效后十日内履行；
五、原告某某实业（武汉）有限公司支付被告陈某2014年10月份工资2，856元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年七月三日
书记员 张 雪