福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第1956号
原告江永动，福建省闽西快速客运有限公司职工。
委托代理人李秉强，福建金磊律师事务所律师。
被告福建省闽西快速客运有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门镇石埠村罗龙路269号8幢3层301D区。
法定代表人饶益金，总经理。
委托代理人张机慧、饶小艳，福建博益律师事务所律师。
原告江永动与被告福建省闽西快速客运有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江永动及其委托代理人李秉强，被告福建省闽西快速客运有限公司的委托代理人张机慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江永动诉称，原告于2002年1月起被安排至被告处上班，从事驾驶员工作。2002年1月1日起至2008年7月31日，双方均有签订劳动合同，合同在被告处保管。原、被告于2008年8月1日签了两年的劳动合同，于2010年1月1日签了六年的劳动合同。从2002年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位的基本工资为500元，但被告实际每月支付原告300元，尚差14400元；2008年1月1日至2009年12月31日，被告应支付基本工资600元，但实际支付原告300元，尚差7200元；2010年1月1日至2010年12月31日，被告应支付原告855元，实际支付300元，尚差6660元；2011年1月1日至2011年12月31日，被告应支付原告855元，实际支付300元，尚差6660元；2012年1月1日至2013年7月31日；被告应支付原告1050元，实际支付500元，尚差10450元；2013年8月1日至2013年12月31日；被告应支付原告1170元，实际支付500元，尚差8040元。综上，被告尚欠原告基本工资53410元。原告于2002年1月1日到被告公司上班时，向公司缴纳押金10000元，被告违反劳动法的相关规定收取原告押金应予退还。原告在被告处工作期间，作为客运行业节假日及休息日都必须上班，但被告不按劳动法的相关规定足额发放加班工资，为此，被告必须依法补足原告的节假日工资。2003年6月25日，因企业改制，原告的职工身份置换，龙岩市汽车运输总公司支付经济补偿金标准为按工龄乘以每年1371元。但原告仅拿到经济补偿金32788元，被告少发原告5400元。2002年至2008年，原汽车运输总公司及被告从未让原告休假。2008年以后有每年15天的年休假，如果休假公司都要扣钱。原告基本没请过假，公司有发过补休假的钱。要求被告支付原告年休假加班工资。原告是驾驶龙岩至泉州的班车，从2005年开始班车不再配乘务员，乘务员的工作都由原告履行，要求被告支付原告代乘务员岗位工资。综上，原告诉请法院判决：1、被告支付原告工资的差额53410元；2、退还原告押金10000元，并支付从2002年1月1日起至押金退还之日时止、按中国人民银行同期贷款利率计算的利息；3、补足节假日加班工资53955元［（54305÷12个月÷22.5天=201元／天×3倍=603元）－（37.5元×3倍=112.5元）=490.5元×11天=5395.5元×10年=53955元］；4、支付2003年6月因企业身份置换解除合同少发的经济补偿金5400元（27年×200元）；5、支付从2005年开始至今代乘务员工作岗位工资补偿96000元（1000元×12个月×8年）；6、支付从2003年至今的年休假加班工资30150元（10年×15天×201元／天）；7、补足缴纳社会保险的差额部分
被告福建省闽西快速客运有限公司辩称，龙岩市汽车运输总公司原是全民所有制企业，其于2003年9月经股份制改制成立龙岩市龙洲运输股份有限公司。被告是龙岩市龙洲运输股份有限公司的全资子公司。根据龙岩市政府及龙洲运输总公司决定，原告于当年买断工龄，得到经济补偿后于2003年9月至被告处上班，双方的劳动关系应由2003年9月起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的工资差额部分、节假日加班工资、年休假加班工资均是从2002年开始计算，前述主张超过了一年仲裁时效期间；原、被告最后一份劳动合同于2010年1月1日签订，之前的劳动合同均已履行完毕且双方在履行过程中也无任何异议，如原告对之前的劳动合同履行有异议，至迟也应当在该劳动合同期限届满后的一年内申请仲裁。被告每月发放的工资金额在一千多到三千多不等。劳动合同中约定的基本工资与被告发放给原告的工资构成中的岗位工资并不能等同，且原告实际领取的全部工资既不低于《劳动合同》中约定的基本工资，也不低于当地的最低工资。另外，双方在履行劳动合同过程中，原告也从未就此提出过异议。因此，原告要求被告支付工资的差额部分没有依据。原告系客车驾驶员，经龙岩市劳动和社会保障局批准实行的是不定时工作制，被告支付给原告的工资包括了岗位工资、工资性津贴、行包津贴、行包提成、过夜补贴等。故原告主张的节假日工资没有事实与法律依据。日前，福建龙洲运输股份有限公司已经召开职代会，决定退还向原告收取的押金10000元，原告可以向公司领取。同时被告在每年年初均给员工签发《员工带薪年休假申请表》，告知员工在不影响工作正常运转的前提下，于当年11月15日前完成年休假。被告已根据员工的申请安排年休假，对于部分不要求年休假的，被告也已发放了相应的工资。因此，原告主张年休假加班工资没有依据。原告因身份置换领取经济补偿金是政府行为，与被告没有关系。原告要求被告支付代乘务员工资，亦没有法律依据。综上，被告请求法院依法判决。
经审理查明，龙岩市汽车运输总公司原是全民所有制企业。2003年6月，龙岩市汽车运输总公司依据龙岩市人民政府龙政综（2003）200号《龙岩市人民政府关于汽车运输总公司实施“两个置换”改革的批复》，实施企业股份制改造，成立福建省龙岩市龙洲运输股份有限公司。被告福建省闽西快速客运有限公司是龙岩市龙洲运输股份有限公司的子公司。2002年1月1日，原告江永动到福建省龙岩市汽车运输总公司工作，工作岗位为驾驶员。原告到该公司工作时，公司向原告收取押金10000元。2003年6月，龙岩市汽车运输总公司改制时，原告身份置换买断工龄，与原龙岩市汽车运输总公司解除劳动关系并领取经济补偿金32788元。同年，原告江永动到被告公司上班，并与之建立劳动关系。双方于2008年8月1日及2010年1月1日签订的劳动合同中约定：原告每月劳动报酬包括基本工资以及绩效奖金；其中2010年1月1日劳动合同基本工资为855元；被告汇入原告账户的工资数额为被告当月应付原告的所有薪酬，原告同意查收并核对工资数额，有疑问应当在收到当月工资后的3个工作日内向被告书面提出等。原告江永动受被告安排驾驶龙岩至泉州路线的客车。被告制作的工资发放表中原告的工资包括基本工资、行车津贴、行包提成、过夜补贴、综合奖、交通费等，基本工资为300元或500元。2014年2月27日，原告江永动向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付差额工资、退还押金、补足节假日加班工资、支付超时工资、年休假加班工资、企业身份置换少发的补偿金等。2014年3月13日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告应退还原告押金10000元，对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求判如所请。
另查明，龙岩市劳动和社会保障局根据福建省龙洲运输股份有限公司的申请，批复同意该公司客（货）车驾驶员等9个工种实行不定时工作制。2014年2月19日，福建龙洲运输股份有限公司召开职工代表大会，会议决定公司于2014年2月28日前退还客运驾乘人员履约保证金。此后，被告通知原告领取10000元押金，原告至今尚未领取。
以上事实，有原、被告提供的证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为，原告江永动原系龙岩市汽车运输总公司职工，2003年6月，龙岩市汽车运输总公司依据龙岩市人民政府龙政综（2003）200号《龙岩市人民政府关于汽车运输总公司实施“两个置换”改革的批复》，实施企业改制，原告江永动职工身份置换。原告主张被告应支付其因企业身份置换少发的经济补偿金5400元，发放补偿金系由政府有关部门按企业改制、职工身份置换的有关政策规定统筹解决，该争议不是双方因履行劳动合同而引发的纠纷，不属于劳动争议案件的受理范围，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条的规定，因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不论用人单位有没有为劳动者办理社会保险手续，对于欠缴、补缴的社会保险费应由劳动保障行政部门责令限期缴纳，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上，对原告江永动要求被告支付经济补偿金、补足社会保险差额的诉讼请求，本院将另行制作裁定书予以处理。原、被告签订的劳动合同约定工资包括基本工资及绩效工资。本院认为根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，与被告工资表基本工资栏不属同一概念。且工资表也不是按照劳动合同的约定确定工资项目，而是具体细化到十几个项目。原告实际领取的工资亦大大超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，双方已在劳动合同中约定原告如对工资有疑问，应当向3日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营旅客及货物运输的特殊行业，节假日及休息日均是物流及客流高峰期，无法实行国家正常工时制度，且劳动行政部门已批复同意被告客（货）车驾驶员实行不定时工作制。被告支付给原告的工资中已包括了效益工资、行车津贴等项目。故原告要求被告支付节假日加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告应支付从1999年起计算的年休假加班工资，因原告未举证证明其已向被告申请休假，而被告不予准许的事实，故原告的该项主张亦缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付代乘务员工资，无合同和法律依据，本院不予支持。原告要求被告返还押金10000元，有事实依据，本院予以支持。但原告要求被告支付从2000年1月1日起至押金退还之日止、按中国人民银行同期贷款利率计算的利息，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告福建省闽西快速客运有限公司应于本判决生效之日起十五日内返还原告江永动押金10000元。
二、驳回原告江永动要求被告福建省闽西快速客运有限公司支付差额工资、节假日加班工资、年休假加班工资、押金利息的诉讼请求。
三、驳回原告江永动要求被告福建省闽西快速客运有限公司支付代乘务员工资的诉讼请求。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由被告福建省闽西快速客运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 郑 冬 伟
二〇一四年六月十六日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。