陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01317号
上诉人（原审原告）陕西金圣商务有限责任公司，住所地西安市碑林区火炬路7号11301室。
法定代表人王璞，该公司总经理。
委托代理人牛雁，该公司员工。
委托代理人靳雪锋，该公司员工。
被上诉人（原审被告）李龙。
上诉人陕西金圣商务有限责任公司与被上诉人李龙劳动争议纠纷，不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第03182号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年8月1日被告入职到原告公司工作，从事手机销售业务。2014年3月1日被告以个人原因为由提出离职，同年3月18日原告给被告办理离职手续。双方劳动关系存续期间，原告与被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2014年1月8日原告给被告出具加盖原告公章的证明，该证明载明：“李龙，男，身份证号××，于2012年8月1日进入我公司从事手机销售工作（分配店面为：名流蜂星店，工号3859），因其身份证丢失，其2012年8月至2013年12月的工资代发至其好友叶勇（男，身份证号61×××14的中国民生银行卡（卡号62×××00），因其本人现申请购房贷款，故以此证明其工资发放记录为实。”2014年1月8日原告出具了加盖原告公章的《个人工资收入证明》，该证明载明：“李龙同志系我单位正式职工，已经连续在我单位工作贰年，现任职务销售，技术职称导购员，近一年其月平均工资收入为3500元，月平均其他收，1000元，共计4500元／月。我单位保证上述情况属实，特此证明。”2013年1月18日之后每月工资以银行转账形式发放至叶勇的中国民生银行卡上，离职前12个月的平均工资为3417.13元。被告离职后，向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2012年9月1日至2013年7月31日期间双倍工资38318.5元；2、原告支付被告2014年2月1日至2月28日工资3507元；3、原告为被告补缴2012年8月至2014年2月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会经审理，于2014年7月3日作出莲劳仲案字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2012年9月1日到2013年7月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资38073.75元；2、原告支付被告2014年2月1日至2月28日工资3507元；3、原告为被告补缴2012年8月至2014年2月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。领取该裁决书后，原告已支付被告2014年2月1日至2月28日工资3507元，因对该仲裁裁决的第1、3项不服，故向本院提起诉讼。
原审法院认为，原告作为用人单位未与劳动者签订劳动合同的，但加盖被告公章的证明和个人工资收入证明可以作为认定双方存在劳动关系的凭证，根据被告提交的银行流水单、公司员工离职表，结合双方当事人陈述，可以认定原告与被告自2012年8月1日至2014年3月18日期间存在劳动关系。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，双方自2013年8月1日起应视为已订立无固定期限劳动合同，被告仍应依照该法第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付原告2012年9月1日至2013年7月31日期间的双倍工资差额。对被告自2012年9月1日至2013年1月17日之间工资金额，原、被告双方均未提供证据证明，本院酌定以离职前12个月的平均工资3417.13元为标准，计算2012年9月、10月、11月的工资共为10251.39元，2013年1月18日到2013年7月31日期间的工资有被告提供银行账户流水佐证，共计为27228元。故原告应支付被告自2012年9月1日到2013年7月31日期间的工资为37479.39元。2014年2月1日至2月28日被告在原告处工作，属于劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在审理过程中，被告承认已收到原告支付2014年2月1日至2月28日的工资3507元，故对于被告要求原告支付2014年2月1日至2月28日工资3507元的主张不予支持。关于押金1000元，被告无证据佐证曾向原告缴纳过该押金，故对于要求原告退还押金l000元的主张不予支持。关于补缴各项社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。被告李龙可向劳动和社保管理部门申请解决。原审判决：一、自本判决生效之日起十日内，原告陕西金圣商务有限责任公司支付被告李龙自2012年9月1日到2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资为37479.39元；二、驳回原告陕西金圣商务有限责任公司其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。
原审宣判后，陕西金圣商务有限责任公司不服向本院提起上诉称，原审判令上诉人向被上诉人支付双倍工资是不正确的。事实上并非是上诉人不与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人不与上诉人签订劳动合同。被上诉人在职期间，上诉人多次催促通知被上诉人，要求与其订立书面劳动合同，但被上诉人迟迟不与上诉人签订，双方没有签订劳动合同的责任不在于上诉人而在于被上诉人，所以原审判决上诉人向被上诉人支付双倍工资是错误的。综上，上诉人认为原审判决认定事实错误，请求二审法院依法撤销原审民事判决第一项，判令上诉人无须支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资37479.39元，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。
被上诉人李龙辩称，自被上诉人入职以后，上诉人从来没有要求与被上诉人签订书面劳动合同。在被上诉人临走之前一个月，被上诉人要求与上诉人签订劳动合同、缴纳社会保险，但上诉人均以全公司大部分人都没有缴纳社保为由拒绝为被上诉人缴纳社保、签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在上诉人。综上，被上诉人李龙认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权利依法受法律保护。本案中，被上诉人李龙于2012年8月1日入职上诉人陕西金圣商务有限责任公司从事手机销售工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2014年3月18日，李龙在与上诉人办理完离职手续后离开上诉人单位，之后以上诉人未与其签订书面劳动合同为由向西安市莲湖区仲裁委申请仲裁，要求上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。莲湖区仲裁委对此案做出了裁决。上诉人因对裁决书不服提起民事诉讼，要求不予支付李龙双倍工资差额38073.75元。原审根据庭审查明的案件事实，计算出被上诉人李龙离职前12个月月平均工资为3417.13元，并作出上诉人陕西金圣商务有限责任公司支付李龙未签订书面劳动合同双倍工资差额37479.39元符合法律规定。上诉人以未签书面劳动合同系被上诉人不愿签订造成的，责任不在上诉人为由，要求撤销原审判决之上诉请求理由不能成立，本院不予支持。综上原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西金圣商务有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一五年八月五日
书 记 员 吴 窕