湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01232号
上诉人（原审被告）：广州市宝曼尼鞋业有限公司。住所地：广东省广州市白云区萧岗村花园角东街*号工业园*栋。
法定代表人：何启多，该公司总经理。
委托代理人：邹舰，湖北獬志律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李永梅，女，1976年4月2日出生，汉族。
委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处。住所地：湖北省武汉市江岸区黄埔路黄埔东宫******号。
代表人：曹娟，办事处经理。
委托代理人：邹舰，湖北獬志律师事务所律师。
上诉人广州市宝曼尼鞋业有限公司（以下简称宝曼尼公司）因与被上诉人李永梅、被上诉人广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处（以下简称宝曼尼武汉办事处）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第00416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审中双方当事人无争议的事实为：李永梅在武汉市世贸广场宝曼尼专柜从事销售工作。宝曼尼公司收取李永梅服装押金300元，公司同意退还。原审争议的事实为：一、宝曼尼武汉办事处主体资格问题；二、建立劳动关系时间是否为2007年1月15日；三、双方是否签订了书面劳动合同；四、工资数额即李永梅2008年2月至2008年12月工资收入为10339.71元，2013年5月至2014年4月工资数额为28080元，平均每月2340元是否属实；五、宝曼尼公司是否应支付李永梅2008年2月至2008年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额10339.71元；六、李永梅要求宝曼尼公司为其补缴2007年1月至2008年3月期间的社会保险能否支持；七、宝曼尼公司与李永梅是否于2014年6月20日协商一致解除劳动关系；八、宝曼尼公司是否应支付李永梅经济补偿金14275.10元；九、李永梅关于失业保险金请求如何处理。
李永梅于2014年6月20日申请仲裁，湖北省劳动人事争议仲裁委员会裁决：宝曼尼武汉办事处为李永梅补缴2007年1月至2008年3月期间各项社会保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由李永梅承担，宝曼尼武汉办事处返还李永梅服装押金300元，宝曼尼公司对上述裁决承担连带责任，驳回李永梅其他诉讼请求。李永梅不服，请求原审法院判令宝曼尼公司：1.支付2008年1月至12月期间未签劳动合同双倍工资44，864.60元（2，039.30元／月×2倍×11个月）；2.支付2008年1月至2014年5月期间未签无固定期限劳动合同双倍工资216，165.80元（2，039.30元／月×2倍×53个月）；3.补缴2007年1月至2008年3月期间社会保险；4.返还服装费押金300元；5.支付经济补偿金14，275.10元（2，039.30元／月×7个月），为李永梅办理领取失业保险金。
原审法院认为：根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十三条规定，宝曼尼武汉办事处未领取营业执照不是适格被告，宝曼尼公司应为当事人。李永梅提交的服装押金收据可以证明其入职时间为2007年1月15日。宝曼尼公司无法提供与李永梅签订的书面劳动合同原件，故认定李永梅与宝曼尼公司之间未签订过书面劳动合同。根据李永梅提交的社保明细可以证明社保缴纳情况，但不能证明月平均工资。李永梅招商银行历史交易明细表显示，李永梅2008年2月至2008年12月工资收入为10，339.71元，2013年5月至2014年4月工资数额为28，080元，平均每月2，340元。李永梅于2007年1月15日与宝曼尼公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，宝曼尼公司应当支付李永梅2008年2月至2008年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额10，339.71元。此后，双方已订立无固定期限劳动合同，故对于李永梅要求支付未签定无固定期限劳动合同双倍工资差额诉讼请求，不予支持。李永梅要求补缴2007年1月至2008年3月期间社会保险不属于人民法院受案范围，故对于李永梅此项诉讼请求不予支持。李永梅提交的仲裁裁决书可以证明申请劳动仲裁的情况，予以采信。宝曼尼公司提交的上班通知函、解除劳动关系通知函、EMS快递单和查询单可以证明宝曼尼公司向李永梅邮寄送达了上班通知函和解除劳动关系通知函，李永梅拒收。李永梅申请仲裁，说明对宝曼尼公司提出解除劳动关系的意思表示是认可的，故确认宝曼尼公司与李永梅协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条以及第四十七条第一款规定，李永梅工作六年零五个月，宝曼尼公司应支付李永梅经济补偿金15，210元（2，340元／月×6.5个月）。李永梅仅主张14275.10元，故李永梅请求予以支持。宝曼尼武汉办事处已于2008年4月起为李永梅缴纳失业保险至2014年6月，宝曼尼公司与李永梅于2014年6月协商解除劳动关系，李永梅应向社会保险机构申请办理失业保险金领取手续，宝曼尼公司应予以配合。原审判决：一、被告宝曼尼公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永梅2008年2月至2008年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额10，339.71元；二、被告宝曼尼公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永梅服装押金300元；三、被告宝曼尼公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永梅解除劳动关系经济补偿金14，275.10元；四、驳回原告李永梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
上诉人宝曼尼公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原判，改判宝曼尼公司不须支付李永梅未签订劳动合同的双倍工资差额10339.71元和经济补偿金14275.10元。2.诉讼费用由李永梅承担。理由：本案是宝曼尼公司因卖场被撤柜的客观原因安排李永梅就近上班。李永梅拒不上班，公司才提出解除劳动关系。其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李永梅双倍工资的请求从2008年2月1日开始计算，到2014年6月20日提起仲裁时，已经超过了仲裁时效，故不应得到支持。
被上诉人李永梅辩称：本案事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
被上诉人宝曼尼武汉办事处未予答辩。
本院对原审认定的宝曼尼公司上诉未涉及的其他事实予以确认。关于上诉提到的双倍工资以及经济补偿金等问题，本院评判如下：
本院认为：李永梅于2007年1月15日与宝曼尼公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，宝曼尼公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资。关于双倍工资仲裁时效问题，虽然李永梅在2008年2月1日即应当知道自己的权利受到侵害，但考虑到劳动者在劳动关系存续期间处于弱势地位，不便于向用人单位主张权利，故为维护劳动者合法权益，双倍工资仲裁时效应从劳动关系解除时起算，双方劳动关系于2014年6月解除，李永梅于2014年6月20日申请仲裁，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，故宝曼尼公司就仲裁时效提出上诉理由不能成立。宝曼尼公司专柜被撤销以后，双方未就新工作地点协商一致，随后宝曼尼公司发出了解除劳动关系通知函，李永梅也申请仲裁，并要求支付经济补偿金，可确认双方一致同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款规定，宝曼尼公司应支付经济补偿金。
综上，上诉人宝曼尼公司的上诉理由不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市宝曼尼鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 邓万杰
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月五日
书 记 员 陈 成