江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣1121民初2457号
原告：江西长风物业服务有限公司上饶县分公司，营业场所江西省上饶市上饶县东升中路3号2幢，统一社会信用代码913611213146372317。
负责人：陈江平，男，该分公司经理。
委托诉讼代理人：徐小平，男，该分公司法务员工。
被告：陈诚富，男，1962年12月28日出生，汉族，无业，初中文化，住江西省上饶市上饶县，
委托诉讼代理人：曹国强，江西全灵律师事务所律师。
原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司（以下简称长风物业公司）与被告陈诚富劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司的负责人陈江平及委托诉讼代理人徐小平、被告陈诚富及其委托诉讼代理人曹国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江西长风物业服务有限公司上饶县分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付经济补偿金5,000元、全勤奖400元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：上饶县劳动争议仲裁委员会对原、被告劳动争议纠纷作出的裁决书缺乏事实和法律依据，结论错误。一是原告并未单方解除与被告的劳动关系，而是被告不服从管理，擅离职守、无故旷工，该情况依据相关法律规定不应支付经济补偿金，故仲裁裁决原告需支付5,000元经济补偿金错误；二是原告只发年终奖而没有全勤奖。全勤奖在法律上属于出勤奖，根据劳动法规定，被告上班出勤系其法定工作义务和职责，原告不须为此支付出勤奖，所以仲裁裁决原告需支付400元全勤奖也是错误的。综上，诉请法院判如所请。
陈诚富辩称，原告诉称被告不服从管理、擅离职守、无故旷工，不是事实。事实是2017年5月3日原告要退出碧水相邻小区物业管理，移交给和立物业公司托管，为此在5月2日原告负责人对全体员工进行了告知，全体员工提出解除劳动关系意见即：工作一年以内补2个月工资，一至两年补3个月工资，两年以上不足三年补4个月工资，三年以上补6个月工资；结清拖欠的4、5月份工资；工作服押金500元全部退还；支付全勤奖每月100元；社保按国家法律规定补交；六月份补贴失业工资1个月；以上款项需在2017年5月3日当天结清。原告负责人未同意员工方案，告知员工走法律程序，员工们才申请仲裁的。所以系原告的移交行为，造成员工下岗，单方解除了劳动关系，且原告一直未为被告缴纳社保，违反了法律规定，所以劳动关系解除后原告应支付经济补偿金；其次，原告为鼓励员工出勤，设立了全勤奖，实行每月上班考勤，年终会根据考勤情况发放全勤奖。因原告违法解除劳动合同，所以应提前支付被告全勤奖。
双方当事人举证、质证和本院认证如下：
1、原告提供了其营业执照、负责人身份证明及负责人身份证，用以证明原告的主体适格。被告质证无异议，本院予以确认；
2、原告提供的饶县劳仲裁字（2017）第30号裁决书和对原告的送达回执，用以证明本案已经仲裁程序。被告质证无异议，本院予以确认；
3、原告提供的长风物业公司员工2014年至2016年年终奖明细表，用以证明原告不存在发全勤奖，只发年终奖。被告认为自己所说的全勤奖是指年终奖。本院认为年终奖明细表列有“考勤”考核指标，造成被告误解年终奖为全勤奖；
4、原告提供的其于2017年5月31日向被告发出的函告以及邮寄函告的挂号信函收据，用以证明原告未单方解除劳动关系。被告认为自己未收到该函告，所以不认可该证据。本院认为原告未提供被告签收的邮寄回执，不能确定被告收到函告，故原告的证明对象不能成立；
5、原告提供的原告公司员工在2017年3-5月的考勤汇总表，用以证明被告于2017年5月份擅离岗位、旷工的事实。被告对该证据的真实性无异议，认为原告员工系集体下岗，而非擅离岗位。本院认为该证据显示2017年3、4月被告在岗，5月被告只出勤1天，未出勤的原因在该证据中不能反映，因此单凭该证据不能证明被告于2017年5月份擅离岗位、旷工；
6、被告提供的长风物业公司员工2017年4、5月份工资表、被告的工资银行卡流水（2016年6－9月），用以证明原告于每月中旬发放员工工资，可在2017年5月2日已提前结清被告2017年4、5月份工资，原因是已解除劳动关系。原告对证据的三性无异议，对证明对象有异议，认为5月份工资提前发放是让被告过“5.1”节，体现了以人为本，构建和谐社会，并不是解除劳动关系。本院认为该证据印证了因员工提出解除劳动关系，才出现原告提前结清工资；
7、被告提供的原告2017年4月考勤表，用以证明被告2017年4月份全勤，考勤中的旷工2天属休息日。原告对该证据的真实性无异议，认为与本案没有关联。本院认为该证据涉及年终奖，与本案有关，应作为定案依据；
8、被告提供的2017年5月3日全体员工就解除劳动关系向原告提出的方案，用以证明原告就解除劳动关系和被告进行过协商，让被告等人拟出意见。原告对该证据三性及证明对象都有异议，认为系复印件和被告自制，没有原告的签章，对其真实性存疑。本院认为，因庭审原告已认可在2017年5月2日召集员工，之后出现员工不到岗，因此员工在召集时提出解决方案具有合理性，予以采信；
9、被告提供上饶县旭日派出所接处警记录（2017年5月3日0时）、视频光盘1份，用以证明2017年5月3日凌晨，和立物业公司进入碧水相邻小区接管原告的物业管理，接管时和立物业的保安将原告员工架出保安室。原告对该证据三性及证明对象均有异议，认为接处警记录系复印件，视频中时间、地点、人物都不详，有画面无声音，未出现任何原告人员，所以不能证明原告与和立物业公司有交接行为，也不能证明原告与被告解除了劳动关系。本院认为，根据其他同类案件出示的接处警记录原件情况，应确认处警记录的真实性，结合视频中协商场景、交接发生纠纷及横幅等情况，可以证明和立物业进入碧水相邻小区接管了物业管理。
根据以上证据认证情况结合双方庭审陈述，本院认定事实如下：原告系经工商登记注册的分公司，经营范围：物业服务等，原告为上饶县“碧水香邻”小区提供物业服务。2015年4月20日，被告入职原告，岗位：在“碧水香邻”小区担任保安，月工资2,000元，年终发放年终奖，年终奖根据考勤、安全生产、工作绩效的考评情况发放，标准：每月100元，当月考勤出现请假，则当月年终奖扣发。年终奖也即原、被告诉争的全勤奖。2017年被告考勤情况：3月份旷工6天；4月份全勤，5月1日后未到岗，原告未提供1、2月的考勤记录。原、被告未签订书面劳动合同。被告工作期间，原告一直未为被告缴纳社保。
2017年4月28日，原告与案外人和立物业服务有限公司签订《物业托管合同》，约定由和立物业服务有限公司协助原告管理“碧水香邻”小区物业和进行人员培训，在原告人员不足时派驻人员协助工作，合同期限2017年5月2日起至2018年5月1日…。2017年5月2日原告召集员工宣布了和立物业服务有限公司托管一事，员工们提出解除劳动关系并要求予以经济补偿等，原告未同意并告知通过法律途径解决。当晚和立物业服务有限公司派驻人员入驻“碧水香邻”小区，与原告的在岗值班保安林上军发生纠纷，报警后民警现场调解平息了冲突。此后，被告等员工再未到岗工作，“碧水香邻”小区由和立物业服务有限公司派驻人员从事物业服务至今。
2017年5月15日，被告向上饶县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请理由：原告单方解除劳动关系、未签订书面劳动合同、未为被告缴纳社保、未支付全勤奖。申请请求：裁令原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22,000元、全勤奖400元、违法解除劳动关系的经济赔偿金8,000元。仲裁裁决：一、同意原、被告解除事实劳动关系；二、由原告支付被告经济补偿金5,000元；三、由原告支付被告1－4月全勤奖400元；四、驳回被告其他请求。2017年7月24日原告收到裁决书，于2017年8月7日向本院起诉。
本院认为，原告的起诉时限符合法律规定，依法应予受理。本案被告入职工作一年内原告未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同的履行过程中，原告将“碧水香邻”小区物业服务全部托管给和立物业服务有限公司，导致原、被告劳动合同约定内容发生变更，双方并未就劳动合同变更协商一致，嗣后发生和立物业服务有限公司派驻人员接管，迫使被告等离开工作岗位，提出解除劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的规定，原告应向被告支付经济补偿金。另原告未为被告缴纳社保，本案原告存在劳动合同法第三十八条规定情形迫使被告辞职，被告以此为由请求原告支付经济补偿金的，亦应予支持。综上，原告诉求不支付经济补偿金，本院不予支持，依法原告应向被告支付经济补偿金5,000元。双方讼争的全勤奖即年终奖，依原告年终奖发放规定应在年终根据考勤等指标考核后发放给被告。现双方劳动合同因未能协商变更和原告未依法缴纳社保等原因由被告提出解除，符合劳动合同法规定，故原告应按被告实际工作时间提前支付年终奖。根据2017年1－4月被告实际工作考核情况，3月被告有缺勤不应发放年终奖，2017年4月被告全勤应发放年终奖。原告未提供2017年1月、2月的出勤记录，不利后果应自负，应视该两个月被告全勤，故原告应发放该两个月年终奖。综上原告应向被告支付3个月年终奖计300元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司在本判决生效后五日内支付被告陈诚富经济补偿金5,000元；
二、原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司在本判决生效后五日内支付被告陈诚富年终奖300元；
三、驳回原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。
审判员 方文力
二〇一七年十月三十日
书记员 吴 超
判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。
法律附页：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。