山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0724民初3999号
原告：临朐县东城街道卫生院，住所地：临朐县东城街道袁家庄子村。
法定代表人：刘光春，院长。
委托诉讼代理人：张顺利，该单位办公室主任。
委托诉讼代理人：胡红玉，山东宇明律师事务所律师。
被告：姜会军。
委托诉讼代理人：冯国祥、于峰，临朐胜宇法律服务所法律工作者。
原告临朐县东城街道卫生院（以下简称东城卫生院）与被告姜会军人事争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了二次审理。原告东城卫生院委托诉讼代理人张顺利、胡红玉、被告姜会军委托诉讼代理人冯国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东城卫生院向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2013年1月至2015年9月病假期间生活待遇87924元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：临朐县劳动人事争议仲裁委员会所作的临劳人仲案字（2016）第152号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
1、自2003年1月至2015年9月，被告一直处于“停薪留职”状态，与原告之间仅保留人事关系。
因原告系自收自支事业单位，2002年左右一部分职工嫌工资低要求“停薪留职”离岗创业，单位不发工资，保留人事关系，从离岗的第二年起个人自己承担全部社会保险费等（包括单位和个人承担部分），个人交给单位后再由单位统一向保险处缴纳。被告于1997年9月份分配到原告处工作，2002年10月份，被告也要求“停薪留职”离岗创业，先是在临朐山旺博物馆西侧沿街平房开门诊，最近六年左右的时间一直在临朐县二建门口南沿街房开设“老姜推拿”门诊。被告“停薪留职”后自2003年1月单位停发工资，自第二年即2004年1月起被告自己承担全部的社会保险费等，交给单位后由单位统一缴纳。有时被告预交不及时，为不影响全医院人员的社会保险费缴纳，有时由单位先垫交，后向个人收取，原告为被告垫交到2015年9月被告办理退职，期间被告尚欠原告垫交的社会保险费等共计59598.85元未返还。
从仲裁时原告提供的2003年度、2009年底的工资表、发放明细以及原、被告当庭认可的2010年1月后被告未在原告处上上班、未发放工资的事实，证明被告自2003年1月停发工资，结合原告提供的收取被告缴纳社会保险费收据、部分“停薪留职”职工的会议调查证言材料、被告从事“老姜推拿、电话134××××7752“房屋照片、有关被告投诉情况说明等足以证明被告自2003年1月至2015年9月办理退职前一直“停薪留职”，个人自谋职业，单位停发工资，个人承担全部社会保险，与原告之间仅保留人事关系。
2、被告“停薪留职”至退职前未向原告提供任何劳动，也从未向原告申请病假，更未办理任何病假手续，原告不应向被告支付任何工资或者病假期间的生活待遇。
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》“七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构的证明，并经主管领导机关批准”的规定，享受病假生活待遇的条件，不仅证明身体有病，而且还要履行合法的请假手续。
仲裁庭审中被告自己也陈述认可2010年至2015年9月未在原告处上班提供劳动，但被告在2015年9月退职前的这段时间从未向原告申请过病假或者按规定履行病假手续，只是在2015年9月才提供证据证明身体有病，但其目的是为了办理提前退职手续，因此，被告现有××，但期间处于“停薪留职”状态，与原告仅保留人事关系，在外从事“老姜推拿”门诊自己有收入，未向原告申请病假，更未办理任何病假手续，因此，原告依法不应支付其任何工资或者病假期间的生活待遇。
3、原告为被告垫交社会保险费的行为，不能成为支付被告生活待遇的理由。
在原告单位，和被告一样“停薪留职”，只保留人事关系的同类人员不只被告一人，至今还有十余人仍在“停薪留职”中。“停薪留职”仅保留人事关系的部分人员对单位垫交的社会保险有时也拖欠，原告财务人员催促其陆续返还，原告为被告等人先行垫交，后收取社会保险费是为保护“停薪留职”人员的利益而采取的人性化办法。
被告办理退职手续前后，在原告财务人员多次催要时，被告也只是请求缓交，被告也从未向原告要求过补发工资或者生活补助。在被告退职向临朐县卫生局投诉单位拖延办理退职养老保险工资手续时，原告于2015年11月11日向临朐县卫生局提交了《关于姜会军同志投诉的情况说明》一份，证明被告拖欠单位垫交的社会保险费的情况，后被告向原告提交了对单位垫交的社会保险费书面缓交申请一份。2016年双方多次协商返还单位垫交的社会保险费，后被告在申请仲裁之前不久又将书面缓交申请从原告处要回，也就是说被告在申请仲裁时对其退职前一直处于“停薪留职”，双方之间仅保留人事关系是明知和认可的。
仲裁裁决不顾事实和法律规定，仅认定2004年1月至2012年12月期间双方仅保留人事关系，而对2013年1月至2015年9月期间，在被告没有提供任何请假手续的情况下，凭被告为办理提前退职手续而用的病历、劳动能力鉴定、单位为其垫交的社会保险等，就认定被告应该享受该期间的病假生活待遇，没有事实和法律依据。
综上所述，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。
被告姜会军辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律得当，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法支持被告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告东城卫生院（原临朐县营子镇卫生院）系差额拨款事业单位。1997年9月，被告姜会军毕业分配至原临朐县营子镇卫生院理疗科工作，事业编制身份。2002年底，被告姜会军离岗自行创业，被告姜会军工资发放至2002年12月份，自2003年1月份开始停发工资，2003年度被告姜会军的社会保险费和住房公积金由原告东城卫生院缴纳，自2004年1月份开始，被告姜会军的社会保险费和住房公积金，包括单位承担部分和个人承担部分均由被告姜会军先行缴纳给原告东城卫生院后由原告东城卫生院统一缴纳，或者由原告东城卫生院统一缴纳后，再向被告姜会军收取，被告姜会军的社会保险费和住房公积金由原告东城卫生院统一缴至2015年9月份。因眼部疾病，被告姜会军自2010年11月份开始先后多次到潍坊医学院附属医院、中国中医科学院眼科医院、临朐县爱德医院进行治疗。2015年8月25日，经潍坊市劳动能力鉴定委员鉴定被告姜会军伤残程度为完全丧失劳动能力。2015年9月21日，被告姜会军办理退休手续。后被告姜会军向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告东城卫生院支付2010年1月至2015年9月期间的工资和生活补助共计178632元，2016年9月12日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告东城卫生院不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、工资表、收入凭证、证人证言、临朐县机构编制委员会文件、劳动能力鉴定结论书、退休证、病历及当事人陈述等在案为证，足以认定。
本院认为，工资是用人单位按照劳动合同或者聘用合同的约定以及法律、法规、政策的规定支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动的对价，劳动者获得工资的条件是劳动者向用人单位履行了正常的劳动，特殊情况下用人单位对根据法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚葬假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或者社会事务等原因未在用人单位正常工作的劳动者仍负有支付一定工资的义务，但上述特殊情况是指劳动者在用人单位正常工作期间出现了法律、法规和政策规定的情形。另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》第七条规定“工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管机关批准。”。被告姜会军自2002年底离岗自行创业至2015年9月份办理病退，一直未在原告东城卫生院正常工作，自2003年1月份开始原告东城卫生院停发其资，自2004年1月份开始被告姜会军的社会保险费及住房公积金包括单位及个人承担部分均由被告姜会军自行承担，由原告东城卫生院统一交纳，因此，本院认定自2003年1月份至2015年9月份，原、被告之间属于仅保留人事关系期间。并且，被告姜会军也没有证据证明其履行了申请病假审批手续。因此，被告姜会军要求原告东城卫生院支付2010年1月至2015年9月期间的工资和生活补助共计178632元的诉讼请求本院不予支持。参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》第七条、第九条之规定，判决如下：
驳回被告姜会军要求原告临朐县东城街道卫生院支付2010年1月至2015年9月期间的工资和生活补助共计178632元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告姜会军负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 刘树宝
二〇一七年一月十七日
书记员 马 娜