北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12856号
上诉人（原审原告）：万云娜，女，1976年4月5日出生，住北京市昌平区。
被上诉人（原审被告）：北京世纪鑫网科技有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院3号楼19曾1单元112202。
法定代表人：葛凌跃，董事长。
委托诉讼代理人：宁静，女，北京世纪鑫网科技有限公司法务主管。
上诉人万云娜与被上诉人北京世纪鑫网科技有限公司（以下简称世纪鑫网公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初712号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
万云娜上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，维持第一项；2.改判世纪鑫网公司支付违法解除劳动关系赔偿金26159元；3.改判世纪鑫网公司支付2014及2015年未休年休假工资1039元；4.改判世纪鑫网公司支付2014年10月20日至2015年3月12日期间延时加班费15762元；5.改判世纪鑫网公司支付2014年10月20日至2015年3月12日期间休息日加班费13674元；6.改判世纪鑫网公司支付拖欠工资（加班费）的25%的经济补偿金7359元；7.本案一审、二审诉讼费由世纪鑫网公司承担。事实和理由：万云娜于2014年10月20日入职世纪鑫网公司，任高级财务经理一职，双方签订劳动合同期限是2014年10月20日至2016年10月19日，约定试用期2个月，其中试用期期间工资标准为14400元每月，每月补贴600元，转正后工资标准22600元每月，每月月底通过银行卡形式发放。万云娜于2015年2月5日收到世纪鑫网公司邮件发送制定的《绩效考核制度》，《绩效考核制度》损害了万云娜的利益，导致万云娜的工资标准降低20%，且降低部分的工资由每月发放延至4个月后发放，故万云娜于2015年2月25日以电子邮件形式向世纪鑫网公司提出因世纪鑫网公司违反了双方劳动合同约定的薪酬待遇及工资发放时间，被迫提出离职，世纪鑫网公司于2015年3月14日违法与万云娜解除劳动关系。因此请求判决世纪鑫网公司支付违法解除劳动关系赔偿金26159元。万云娜每年应享受法定带薪年休假10天，2014年至2015年在世纪鑫网公司入职期间应休年假4天，实际仅休3天，故请求支付2014年及2015年未休年假工资1039元。万云娜2014年10月20日至2015年3月12日延时加班共65.75小时，世纪鑫网公司应支付期间延时加班费15762元。万云娜2014年10月20日至2015年3月12日休息日加班共55.55小时，世纪鑫网公司应支付期间休息日加班费13674元。世纪鑫网公司拖欠上述款项，应支付25%的经济补偿金7359元。世纪鑫网公司未支付万云娜2015年3月1日至2015年3月12日期间的工资9351元。
世纪鑫网公司辩称，同意一审判决，不同意万云娜的上诉请求。
万云娜向一审法院起诉请求：请求判令世纪鑫网公司支付万云娜：1.违法解除劳动关系赔偿金26159元；2.2014年及2015年未休年假工资1039元；3.2014年10月20日至2015年3月12日期间延时加班费15762元；4.2014年10月20日至2015年3月12日期间休息日加班费13674元；5.拖欠工资（加班费）的25%的经济补偿金7359元；6.2015年3月1日至2015年3月12日期间工资9351元。
一审法院认定事实：1.万云娜于2014年10月20日入职世纪鑫网公司，任职财务管理高级经理。双方签订了期限自2014年10月21日起至2016年10月16日止的劳动合同，约定：试用期2个月，试用期期间工资标准为14400元/月；世纪鑫网公司为万云娜支付加班工资的唯一凭证，为经该公司批准的加班申请单。双方认可万云娜转正后工资标准为22600元/月。世纪鑫网公司向万云娜发放工资至2015年2月28日。
2.万云娜主张2015年2月初其收到世纪鑫网公司制定的《绩效考核制度》，其认为此薪酬制度导致其工资标准降低，损害了其权益，故其于2015年2月25日向其直接上级发送了电子邮件，其中称“很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请……最近由于公司绩效考核制度，我个人不是很认同，因此郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞职申请递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选……”。世纪鑫网公司安排万云娜于2015年3月11日完成了工作交接。2015年3月12日，世纪鑫网公司向万云娜发出了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：鉴于万云娜于2015年2月25日以邮件的形式向直属领导正式提出了离职申请，且工作交接已于2015年3月11日办理完毕，据此确认并通知万云娜与公司的劳动合同于2015年3月12日正式解除，请于通知送达之日起两日内到公司人力资源部办理并完善离职手续。万云娜主张其正常出勤至2015年3月12日，世纪鑫网公司与其违法解除劳动关系。世纪鑫网公司主张万云娜正常工作至2015年3月11日，万云娜于3月12日上午到公司仅为领取解除通知书，无工作内容。
3.双方均认可万云娜每年享有年休假10天。万云娜主张其在世纪鑫网公司工作期间应休年假4天，实际仅休3天，要求支付未休年假1天的工资。
4.万云娜主张其工作期间延时加班65.75小时、休息日加班55.55小时，世纪鑫网公司未支付其加班工资。为证明其主张，万云娜提交了电子邮件、微信、短信截屏、费用报销单据、试用人员转正申请考核表等材料，其中试用转正申请考核表的“自我鉴定”一栏万云娜称“本人经过两个月的工作，……工作中不计较个人得失，累计工作日加班60小时左右，周末加班30小时左右，从而保证及时并准确地完成领导交付的工作”。世纪鑫网公司主张未安排万云娜延时及休息日加班，并提交了该公司制定的《员工手册》，其中规定：集团提倡有效率的工作，不提倡加班。确因工作需要必须加班的，应当事先填写《加班确认表》，写明时间、加班内容或原因，然后报权责主管批准。加班完毕后，及时向权责主管确认加班时间。该《加班确认表》由行政部门保留。如未填写《加班确认表》报权责主管批准的，则属个人自愿行为，不作加班计算。
一审法院另查明，2015年3月，万云娜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求世纪鑫网公司支付其：1、违法解除劳动关系赔偿金22600元；2、2014年及2015年未休年假工资2078元；3、2014年10月20日至2015年3月12日期间延时加班费15762元；4、2014年10月20日至2015年3月12日期间休息日加班费13674元；5、2015年3月1日至2015年3月12日期间工资9351元。仲裁庭审中，万云娜主张世纪鑫网公司通知其调整绩效考核制度后工资标准降低，其才提出离职，但实际情况是其工资标准并未降低，因此其要求撤回离职申请，此后世纪鑫网公司于2015年3月14日违法与其解除劳动关系。世纪鑫网公司主张万云娜未向公司提出撤回离职申请。
2015年12月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第05908号裁决书，裁决：1、世纪鑫网公司支付万云娜2015年3月1日至11日期间工资8312.64元；2、世纪鑫网公司支付万云娜2015年1月10日休息日加班费2078.16元。万云娜不服，诉至该院。
一审法院认为：万云娜认可其以不认同世纪鑫网公司新的绩效考核制度为由而于2015年2月25日提出辞职，其在仲裁时曾主张撤回过离职申请，但在本次诉讼中对此未举证，故该院不予采信。世纪鑫网公司于2015年3月11日安排万云娜进行离职工作交接，万云娜未举证其曾拒绝离职，故对世纪鑫网公司关于双方系因万云娜辞职而解除劳动关系的主张，该院予以采信。万云娜主张世纪鑫网公司于2015年3月12日通知确认双方的劳动合同解除行为属于违法，要求支付其赔偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。
世纪鑫网公司确认于2015年3月12日与万云娜解除劳动合同，并认可该日万云娜亦到公司办理相关事宜，则该公司支付万云娜的工资截止日应为2015年3月12日，故万云娜要求世纪鑫网公司支付其2015年3月1日至3月12日期间的工资9351元（22600元/21.75天*9天）的诉讼请求，不高于相关规定，该院予以支持。
职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，万云娜每年应享有年休假10天，根据万云娜在世纪鑫网公司实际工作的天数（73天+71天），经折算其应休年休假天数不足4天（144天/365天*10天），故其应休年假天数为3天，现万云娜认可其已休年假3天，故其要求世纪鑫网公司支付其1天未休年假工资1039元的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。
双方签订的劳动合同及《员工手册》中均明确员工加班需经公司批准及确认，现万云娜提交的往来电子邮件、报销单据等材料不足以证明其在法定工作时间外的工作系世纪鑫网公司予以安排或批准，故其要求支付在职期间延时加班工资及休息日加班工资诉讼请求，依据不足，该院亦不予支持。朝阳仲裁委裁决世纪鑫网公司支付万云娜2015年1月10日休息日加班费2078.16元，该公司未起诉，视为其认可该裁决内容，故该院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、北京世纪鑫网科技有限公司于判决生效之日起七日内支付万云娜二○一五年三月一日至三月十二日期间的工资9351元；二、北京世纪鑫网科技有限公司于判决生效之日起七日内支付万云娜加班费2078.16元；三、驳回万云娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，万云娜以不认同世纪鑫网公司新的绩效考核制度为由于2015年2月25日提出辞职，世纪鑫网公司于2015年3月11日安排了万云娜进行离职工作交接，并于次日向万云娜出具《解除劳动合同通知书》，其中亦载明“鉴于万云娜于2015年2月25日以邮件的形式向直属领导正式提出了离职申请，且工作交接已于2015年3月11日办理完毕”的内容。根据上述查明事实，世纪鑫网公司系在万云娜提出辞职并与其办理交接后发出的解除劳动合同通知，综合双方诉辩意见，本院认为，万云娜提出世纪鑫网公司通知确认双方劳动关系解除的行为应属违法的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳，世纪鑫网公司无需支付万云娜违法解除劳动合同赔偿金。
就万云娜有关未休年休假工资的上诉主张，本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算，根据万云娜在实际鑫网公司的实际工作天数，其应休年休假的天数不足4天，故根据上述规定，万云娜应休年休假应为3天。现万云娜以应休4天年休假为由上诉提出其所称未休的1天年休假工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。
同时，万云娜虽上诉提出世纪鑫网公司应支付其延时加班费及休息日加班费，但双方签订的《劳动合同》及《员工手册》中均明确员工加班须经公司批准及确认。审理中，万云娜虽提交相关证据，但均不足以证明其在法定工作时间外进行了被安排或经批准的加班工作，故其上诉主张延时加班工资及休息日加班工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。此外，万云娜有关拖欠工资（加班费）经济补偿金的上诉主张，于法无据，本院亦不予采纳。
综上所述，万云娜的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由万云娜负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 尚晓茜
审 判 员 龚勇超
二〇一七年十一月六日
法官助理 汤和云
书 记 员 耿梦琪