天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第0033号
原告（被告）天津市新策电子设备科技有限公司，住所地天津市华苑产业区竹苑路6号2号楼2门501室。
法定代表人熊运鸿，董事长。
委托代理人徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。
被告李杰（原告），男，1968年3月22日出生，汉族，住天津市河西区。
原告（被告）天津市新策电子设备科技有限公司（以下简称原告）与被告（原告）李杰（以下简称被告）劳动争议一案，因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐岩，被告李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉（辩）称，被告于2003年1月7日入职原告处工作，2014年1月5日最后一次签订劳动合同，合同期限为2014年1月5日至2015年1月4日。2014年3月5日被告在上班打卡后，未经请假及批准擅自离开公司并于下班后返回公司打卡下班，其行为已经构成伪造考勤记录，因此原告依据《考勤管理制度》的规定于2014年7月11日与被告解除劳动合同，原告解除劳动合同是合法有效的。故不应支付被告经济补偿金，更不应支付经济赔偿金。另原告在每年春节后都会统一给员工放5天年假，且都支付了防暑降温费。另被告于2014年9月12日才向仲裁机构提起仲裁申请，其要求2013年的未休带薪年休假、防暑降温费已超过1年劳动仲裁时效，因此原告不应支付被告未休带薪年休假工资及防暑降温费。故原告起诉要求：1、判令原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金127000元；2、原告不应支付被告未休年假工资3665.31元；3、原告不应支付被告防暑降温费239.15元；4、诉讼费由被告承担。同时就被告的诉讼请求，认为原告依据被告伪造考勤记录的行为与其解除劳动合同是合法有效的，且被告主张的年假工资及防暑降温费已经超过时效，因此不同意被告的全部诉请，请求法院予以驳回。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：1、劳动合同书4份；2、考勤记录；3、考勤管理制度及培训记录；4、解除劳动合同通知书及快递单；5、2014年7月31日渤海早报；6、2013年度、2014年1-7月工资台帐；7、2013年年终奖励台帐；8、被告完税证明；9、退税申请及退税后被告完税证明；10、2013年度防暑降温费发放清单；11、2014年11月30日证人证言及证人身份证明；12、税收收入退还书；13、光盘；14、仲裁裁决书。
庭审中，被告对于原告提交的证据1、2、5、6、7、14均无异议，对于证据3考勤制度，被告确实签字并进行了培训，但对于内容被告并不知晓，且该考勤制度没有经过民主程序；对于证据4不予认可，被告从未收到过该通知书，且快递单上写明的内容为目录，并非解除劳动合同通知书；对于证据8、9、12真实性没有异议，但对于证明目的不予认可，且原告无权代被告办理退税手续；对于证据10不予认可，对于证据11真实性认可，但代领取人并没有将该笔钱交给被告；对于证据13证明目的不予认可，被告当天系与部门主管一同外出，并非伪造考勤。
被告辩（诉）称，原告所述并不属实，被告并不存在伪造考勤记录的情形，当日被告系与部门主管一同外出的。2011年12月26日被告向原告提出要求签订无固定期限劳动合同的申请，但原告未予采纳，后原告与被告签订了固定期限劳动合同。原告与被告解除劳动合同是违法解除，因此应当支付被告经济赔偿金。另未休带薪年休假工资是按年度计算的，因此被告在仲裁申请的未休带薪年休假工资并未超过时效。被告从未领取过原告发放给其的防暑降温费。因此不同意原告的全部诉讼请求。另，被告亦对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的南劳仲案字（2014）第679号仲裁裁决书不服，因此起诉要求：1、判令原告向被告支付2012年1月1日至2014年7月11日期间的未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额170288.2元；2、判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金131148.3元；3、判令原告向被告支付2013年度、2014度年未休带薪年休假工资11190.5元；4、判令原告向被告支付2013年度、2014年度防暑降温费720元；5、诉讼费由原告承担。
被告为支持其抗辩向法庭提供如下证据：1、银行对账单；2、完税证明3页及网页查询单；3、公告；4、合同到期通知书；5、仲裁裁决书；6、社保缴费清单。
庭审中，原告对于被告提交的证据1、3、5、6均无异议；对于证据2真实性认可，但原告认为其并未实际发放这么多的奖金，因此对于该证据的证明目的不予认可；对于证据4原告确实向被告发放过，但其向被告发放的通知书内并没有被告自行书写的内容，且该证据与本案无关。
经审理查明，2000年6月8日被告注册成立，2003年1月7日被告入职原告处工作，2005年5月至2013年底被告在原告处从事采购供应工作，2014年1月至被告离职，被告均在原告处综合部从事后勤管理工作。2003年3月1日原被告签订第一份书面劳动合同，后于2005年2月8日对该合同进行了续订，合同期限截至2008年1月7日。2008年1月4日原被告重新签订第二份书面劳动合同，合同期限自2008年1月4日至2010年1月4日，2010年1月5日原被告签订第三份劳动合同，并于2012年1月5日对该合同进行了续订，合同期限截至2013年1月4日。2013年1月5日双方签订最后一份劳动合同，并于2014年1月5日对该合同进行了续订，最后合同履行期限截至2015年1月4日。另被告在职期间实行标准工时制度，每周双休，打卡记录考勤制度，薪资发放为下发薪制，发薪周期为上月17日至当月17日，2014年1月开始通过银行转账形式发放，之前为现金发放形式。被告最后到岗时间为2014年7月11日，2014年7月7日原告通过张贴公告的形式告知被告与其解除劳动关系，但公告中并未写明辞退原因，解除时间为2014年7月11日。2014年7月31日被告在渤海早报刊登通知，载明原告因严重违纪，被告与其解除劳动关系。被告实际发放原告工资至2014年7月11日。
另查，根据原被告均认可的被告提供的银行对账单及原告提供的工资发放台帐显示，被告离职前12个月实得平均工资为2069.02元。另根据被告提交的社会保险参保人员缴费查询单显示，被告养老保险实际缴费年限为21年零7个月。
另，被告在原告处工作期间，原告每年将会发放年终奖金。原告已发放被告2013年度年终奖2000元。2014年7月15日及2014年11月27日天津市滨海新区第六地方税务分局为被告出具完税证明，载明被告2013年12月缴纳税款3317.49元，另被告提供税务机关网路查询页证明其2013年12月实缴税款相对应的收入额为37724.9元。原告对此存有异议，认为该年终奖金数额在报税过程中填报有误，原告实际发放被告2013年度年终奖数额为3600元，且原告已就误填报部分向税务机关提出了退税申请，并向法院提出调查申请。2014年12月18日本院前往天津市滨海新区第六地方税务分局进行调查，该机构向本院出具了原告提交税务机关的退税申请及税收收入退还书，退税申请中载明原告因发放被告在内的三名员工全年一次性奖金金额填报错误，提出退税申请。2014年11月24日该税务机关为原告出具的税收收入退还书中载明退库性质为误收退税，退库金额为13307.67元。
再查，被告曾以原告为被申请人就未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金、2013年度、2014年度未休带薪年休假工资、2013年度冬季取暖补贴、2013年度、2014年防暑降温费等向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月27日该委做出高新区劳仲案字（2014）第679号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金127000元；未休带薪年休假工资报酬3665.31元；防暑降温费239.15元。现原被告均不服该裁决分别诉至本院。
另庭审中，被告当庭撤销了要求原告支付其未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原被告已签订劳动合同，故原被告均应按照劳动合同法的约定履行各自的权利义务。原告于2014年7月11日通过张贴公告的形式将被告辞退，但公告中并未注明辞退原因，原告虽在随后做出的书面解除劳动合同通知书及登报刊登的辞退通知中载明辞退原因为伪造考勤记录严重违纪，但原告并未提交证据证明被告打卡后外出系因私擅自离岗，因此原告主张以伪造考勤严重违纪辞退被告的理由本院不予支持，原告无故将被告辞退已构成违法解除劳动关系，故应支付被告违法解除劳动合同关系经济赔偿金。被告于2003年1月7日入职原告处至2014年7月11日，原被告解除劳动关系，被告共计在原告处工作11年零7个月原被告对此均无异议。根据原被告均认可的被告提供的银行对账单及原告提供的工资发放台帐显示，被告离职前12个月实得平均工资为2069.02元，被告主张将2013年度年终奖金及绩效奖金一并进行核算月实得平均工资，但被告仅凭完税凭证上载明的缴税金额主张年终奖及绩效奖金金额，且其并未提交证据证明其已实际领取了该金额的年终奖及绩效奖，同时被告亦未提交证据证明原被告在绩效奖金方面有过约定。而根据法庭调查取证显示，原告在2013年年度年终奖的发放金额上确实存在报税误填报的情况，且相应的税务机关已为原告办理完毕了退税手续，另年终奖金系单位自主发放的福利待遇而非固定性收入，因此对于被告将年终奖一并核算月实得平均工资的抗辩理由本院不予采信，原告应按照被告离职前12个月月实得平均工资2069.02元支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金49656.48元（2069.02*12个月*2）。
关于被告主张的2013年年度、2014年年度未休带薪年休假工资3665.31元一节，因未休带薪年休假工资系福利待遇性质，故应适用调解仲裁法规定一年时效。另原告当庭已向法庭提交了放假通知，证明其在2013年度已安排被告休带薪年休假5天，虽被告对此不予认可，但结合被告认可的原告提交的考勤记录显示，被告在原告出具的放假通知上载明的时间内确未到岗工作，故对于原告主张的被告已在2013年度享受带薪年休假5天予以认定，但根据被告的社会保险缴费清单显示被告已连续缴费21年零7个月，因此被告每年应享受带薪年休假天数应为15天，其在2013年仅享受了5天的带薪年休假，尚有10天未予享受，故原告应支付被告10天的未休带薪年休假工资，而带薪年休假工资计算的标准亦应以被告离职前12个月的月实得平均工资2069.02元的标准，不应将年终奖金核算在内，因此原告应支付与被告2013年度未休带薪年休假工资1902.55元。（2069.02元/21.75*10*2）。
对于被告主张的要求原告支付其2013年度、2014年度防暑降温费720元一节，因防暑降温费系福利待遇性质，故应适用调解仲裁法规定一年时效。另原告已向法庭提交了其发放员工2013年度防暑降温费的发放明细，但签收人并非被告本人，原告主张其已由代领人领取了款项并不能对抗被告未实际领取该费用的情形。因此原告应支付被告2013年防暑降温费464元。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁先后向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2015)南民初字第0033、0338号案件一并做出裁决}
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市新策电子设备科技有限公司支付被告李杰解除劳动关系经济赔偿金49656.48元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市新策电子设备科技有限公司支付被告李杰2013年度未休带薪年休假工资1902.55元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津市新策电子设备科技有限公司支付被告李杰2013年度防暑降温费464元；
四、驳回原告天津市新策电子设备科技有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告李杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告天津市新策电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年三月××日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。