北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终1985号
上诉人（原审被告、原告）北京爱家国际收藏品交流市场有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路31号。
法定代表人王少勇，经理。
委托代理人李芷蘅，女，1987年9月1日出生。
被上诉人（原审原告、被告）张晓良，男，1969年7月2日出生。
上诉人北京爱家国际收藏品交流市场有限公司（以下简称爱家国际公司）因与被上诉人张晓良劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第20584号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张晓良在一审起诉称：2011年8月23日，张晓良入职爱家国际公司。2015年1月，爱家国际公司通知张晓良解除劳动关系，拒不让张晓良打卡，张晓良正常工作至2015年2月10日。现张晓良不服仲裁裁决，诉至法院，要求爱家国际公司支付：1、2011年8月23日至2015年2月10日期间工资差额6495.98元；2、违法解除劳动关系赔偿金46900元；3、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的一个月工资补偿2600元；4、2014年1月至2014年12月期间十三薪2600元；5、2014年8月25日至2014年9月26日期间病假工资2080元。本案的诉讼费由爱家国际公司负担。
爱家国际公司在一审辩称及诉称：爱家国际公司已足额支付了张晓良工资，不存在工资差额。张晓良于2015年1月15日自行离职，爱家国际公司不应支付违法解除劳动关系赔偿金。另外，爱家国际公司与张晓良并没有十三薪的约定。综上，爱家国际公司不同意张晓良的诉讼请求。爱家国际公司亦不服仲裁裁决，起诉要求判令爱家国际公司无须支付张晓良解除劳动关系经济补偿金7700元。本案诉讼费由张晓良负担。
张晓良针对爱家国际公司的起诉辩称：坚持张晓良的诉讼请求，不同意爱家国际公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2011年8月23日，张晓良入职爱家国际公司。爱家国际公司于每月通过银行转账方式支付张晓良上个自然月工资。爱家国际公司支付张晓良工资至2014年12月31日。
张晓良主张，其月工资标准2600元。2014年8月25日至2014年9月26日期间，其休病假，但爱家国际公司未支付病假工资。2015年1月15日，爱家国际公司拒绝给其打卡，其无法打卡，故认为爱家国际公司无故辞退，因而提起仲裁申请。但其认为事情没有最终解决，故其又上了几天班，其正常工作至2015年2月10日。当日，爱家国际公司以旷工为由将其辞退。其主张的2011年8月23日至2015年2月10日期间工资差额包括：1、爱家国际公司自其入职每月扣工服费100元，需要连续扣22个月；2、2015年1月1日至2015年2月10日期间工资。
张晓良为证明其主张，提供银行交易明细，该交易明细显示部分月的工资金额高于2200元。爱家国际公司认可该证据的真实性。同时，爱家国际公司表示超过2200元的部分是全勤奖、司龄工资及餐费。
爱家国际公司主张，张晓良月工资标准2200元。2014年8月25日至2014年9月26日，张晓良请事假，其公司未支付工资。张晓良正常工作至2015年1月15日，当日，张晓良与其公司解除劳动合同。另外，其公司每月从工资中扣除100元作为工服押金，扣满22个月，该押金在员工离职时一次性返还，如工作不满10个月的需扣除工服成本。其公司的保安人员从入职后满1年的次月每月有司龄工资50元，以后每满1年涨50元。
爱家国际公司为证明其主张，提供工资确认单。该工资确认单显示：张晓良，试用期工资2000元，转正后工资2200元；每满二年司龄的员工自满之月起每月发放100元司龄补贴；餐补每天10元；全勤奖每月100元。张晓良认可该证据的真实性。
在一审法院审理过程中，张晓良与爱家国际公司确认双方无十三薪的约定，双方也没有继续存续劳动关系的意愿。
2015年1月19日，张晓良以要求爱家国际公司支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资补偿、十三薪为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、爱家国际公司支付张晓良解除劳动关系经济补偿金7700元；2、驳回张晓良的其他仲裁请求。张晓良、爱家国际公司不服上述裁决，均在法定期限内向法院提起了诉讼，张晓良起诉在先。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、工资确认单、京海劳人仲字（2015）第3422号裁决书等证据在案佐证。
一审法院判决认为：关于工资标准一节。爱家国际公司针对张晓良的工资标准提供了工资确认单，该确认单所显示的内容与爱家国际公司所述一致。张晓良虽主张其月工资标准为2600元，但针对该主张，仅提供了银行交易明细，该明细显示部分月的工资金额高于2200元，对此爱家国际公司做出了相应的解释。鉴于此，法院采信爱家国际公司的主张，即张晓良的月工资标准为2200元。
关于张晓良正常工作至何时。张晓良虽主张其正常工作至2015年2月10日，但其同时表示2015年1月15日爱家国际公司就开始不让其打卡，且其于2015年1月19日即提出了仲裁申请，并要求爱家国际公司支付解除劳动关系经济补偿金。在此情况下，张晓良仍继续工作，显然不符合常理。同时，张晓良也未提供充足有效的证据证明其为爱家国际公司提供了劳动。基于上述情况，法院采信爱家国际公司的主张，即张晓良正常工作至2015年1月15日。鉴于此，爱家国际公司应当支付张晓良2015年1月1日至2015年1月15日期间工资。
关于劳动合同解除一节。张晓良与爱家国际公司就劳动合同的解除意见不一致，且双方针对劳动合同的解除均未提供相应的证据证明，爱家国际公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应承担举证不能的法律后果。在此情况下，结合法院确认的张晓良出勤情况及双方均无存续劳动关系的意愿，法院视为由爱家国际公司提出，经双方协商一致，双方于2015年1月15日解除劳动合同。鉴于此，爱家国际公司应当支付张晓良解除劳动合同经济补偿金。
关于工服费一节。爱家国际公司每月从张晓良工资中扣除工服费的行为，缺乏相应的法律依据，故应予返还。
张晓良要求爱家国际公司支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
关于病假工资一节。张晓良虽主张其在2014年8月25日至2014年9月26日期间休病假，但针对该主张，其并未提供相应的证据证明，爱家国际公司亦予以否认。在此情况下，张晓良要求爱家国际公司支付上述期间的病假工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、北京爱家国际收藏品交流市场有限公司于本判决生效后十日内支付张晓良二○一五年一月一日至二○一五年一月十五日期间工资一千一百八十九元。二、北京爱家国际收藏品交流市场有限公司于本判决生效后十日内支付张晓良解除劳动合同经济补偿金八千一百零八元。三、北京爱家国际收藏品交流市场有限公司于本判决生效后十日内支付张晓良二○一一年八月二十三日至二○一四年十二月三十一日期间工资差额二千二百元。四、驳回张晓良的其他诉讼请求。
一审法院判决后，爱家国际公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。爱家国际公司主要上诉理由为：张晓良从2015年1月15日起连续多日不到公司上班，旷工在先，应视为其主动辞职。爱家国际公司没有过错，不需要承担任何补偿责任。被上诉人因为旷工未办理离职结算手续，工资应该在办理离职交接完毕以后再发放。要求驳回张晓良的诉讼请求。
张晓良针对爱家国际公司的上诉理由辩称及诉称：张晓良不存在旷工事实，不是张晓良不上班，是单位强行把张晓良的考勤眼纹删除了，打不上卡，张晓良同意一审判决，要求二审法院尽快维持原判，及时维护劳动者的合法权益。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在本院审理期间的陈述在案佐证。
本院认为：本案双方当事人争议的主要焦点是双方当事人劳动合同解除的原因。对此本院做出如下分析，张晓良表示2015年1月15日爱家国际公司就开始不让其打卡，且其于2015年1月19日即提出了仲裁申请，并要求爱家国际公司支付解除劳动关系经济补偿金。张晓良对此未提供充足的证据加以证明。爱家国际公司则主张张晓良自2015年1月15日自动离职，但其又表示张晓良提起仲裁申请后，其于2015年1月22日以张晓良旷工为由与张晓良解除劳动关系，爱家国际公司的主张有自相矛盾之处。另爱家国际公司在张晓良申请仲裁期间认定张晓良旷工亦存在不妥之处。综合上述几点，双方当事人对自己提出的主张均缺乏相应的证据支持。在此情况下，一审法院根据张晓良的出勤情况及双方均无存续劳动关系之意愿，视为由爱家国际公司提出，经双方协商一致，于2015年1月15日解除劳动合同是适当的。鉴于此，爱家国际公司应当支付张晓良解除劳动合同经济补偿金。依照法律规定，劳动者的工资应该按月足额发放，爱家国际公司要求在双方完成工作交手续后发放工资的上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。
有关工服押金一节，一审判决已计算在爱家国际公司支付给张晓良工资差额内，不存在漏判。
综上所述，原判认定事实及适用法律均是正确的，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京爱家国际收藏品交流市场有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京爱家国际收藏品交流市场有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 孙 岚
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 宋惠玲