北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第01380号
原告刘春会，女，1971年4月4日出生。
委托代理人牛丹，北京智勇律师事务所律师。
被告北京市统计培训中心，住所地北京市顺义区李遂镇潮华路2号，组织机构代码75820XXXX。
诉讼代表人北京市统计培训中心清算组。
负责人孙星杰，清算组组长。
委托代理人董立伟，北京市顺新律师事务所律师。
委托代理人杨超，男，1979年5月18日出生，北京市统计培训中心职工。
原告刘春会与被告北京市统计培训中心（以下简称统计培训中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘春会及其委托代理人牛丹、被告统计培训中心之委托代理人董立伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春会诉称，2003年2月1日，原告到被告单位工作，平均月工资收入约为2000元。原告在被告单位工作时，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，没有支付原告未休年假补偿金。2014年8月16日，被告无故将原告辞退。本案已经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决，但原告不服京顺劳仲字[2014]第4495号裁决书。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求依法作出判决：1.原告与被告在2003年2月1日至2014年8月16日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2003年2月1日至2014年8月16日未缴纳社会保险的补偿金44434元（1560元×20%×139月+1066元失业保险）；3.被告支付原告2008年1月1日至2014年8月16日未休年假补偿金11449元[2000元÷21.75天×300%×41.5天(庭审中明确为2008年至2012年及2014年共计25天，2013年10天)；4.被告支付原告解除劳动关系未提前一个月通知代通知金2000元；5.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元（2000元×12月×2倍）。
被告统计培训中心辩称，原告于2004年5月在被告处工作，在鸡舍负责养鸡工作，之前因为其爱人是被告的厨师，是其爱人找到原告让其在被告工作。因为养鸡不需全天上班，当时协商的是小时工，根据工作时间计算报酬，后来发生禽流感，鸡就很少，所以让原告种菜干些其他杂活。原告2007、2008年生孩子，一年多就没来上班，中间其爱人帮助其工作。生完孩子后，原告就带着孩子来上班，每天就上班两三个小时。2014年原告及其爱人与单位同事打架，被告就将其爱人辞退了，原告也就不来被告上班了。
经审理查明：
刘春会为农业户口。刘春会主张2003年2月1日入职统计培训中心从事养殖工作，月工资2000元，现金发放（但近两年不签字）；平时工作由王贺利经理安排。为证明双方存在劳动关系，刘春会提交照片和二张暂住证。照片为刘春会在显示有北京市统计培训中心的牌子前与他人的合影。暂住证期限分别为2011年11月16日至2012年11月15日和2013年5月30日至2014年5月30日，现服务处所均为北京市统计培训中心。统计培训中心对照片和暂住证的真实性均认可，但认为刘春会是2004年5月在其单位上班，但未能对此提交证据。
刘春会主张2014年8月17日统计培训中心的王贺利经理打电话告诉自己不用来上班了，起因是在租房的地方与他人打架，自己于2014年8月16日受伤住院。为此，刘春会提交其与法定代表人孙星杰的通话录音。通话录音中，孙星杰有刘春会从2003年开始工作以及因刘春会和他人打架所以开除其的表述。统计培训中心以录音为整合而成、偷录不合法、存在诱导性询问、与本案无关为由不予认可。经本院释明，统计培训中心未通知法定代表人孙星杰到庭接受询问。统计培训中心称刘春会系因其丈夫李国召与他人打架故将李国召辞退，刘春会也就不来单位上班了。统计培训中心称未通知刘春会复工，亦未对此作出处理。
统计培训中心提交工资表，工资表显示人员分类为非全日制用工，人员中有刘春慧。刘春会对工资表不认可。
庭审中，统计培训中心认可没有为刘春会缴纳过社会保险，没有安排其休过年休假，亦没有支付过刘春会未休年休假工资。
刘春会2014年9月24日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与统计培训中心自2003年2月1日至2014年8月16日存在劳动关系；2.统计培训中心支付2003年2月1日至2014年8月16日未缴纳社会保险补偿金44434元；3.统计培训中心支付2008年1月1日至2014年8月16日未休年假补偿金11449元；4.统计培训中心支付解除劳动关系未提前一个月通知代通知金2000元；5.支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元。2014年11月18日，该委作出京顺劳仲字[2014]第4495号裁决书，结果如下：1.刘春会自2003年2月1日至2014年8月16日与统计培训中心存在劳动关系；2.统计培训中心支付刘春会2013年度未休假工资1839元；3.驳回刘春会的其他申请请求。统计培训中心认可仲裁裁决。刘春会不服仲裁裁决起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、暂住证、照片、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任，统计培训中心未能对刘春会的入职时间提交证据予以证明，且亦未提交证据证明刘春会为非全日制用工，故本院对刘春会主张的入职时间2003年2月1日予以采信。刘春会主张统计培训中心2014年8月17日违法解除与其的劳动关系，从刘春会提交的录音来看，确系统计培训中心因刘春会与他人发生纠纷而解除了与刘春会的劳动关系。故本院对刘春会的主张予以采信。综上，刘春会自2003年2月1日至2014年8月16日与统计培训中心存在劳动关系。
《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二条规定：凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体（以下简称用人单位）及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。第二十二条规定：农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。统计培训中心未为刘春会缴纳社会保险，应当支付刘春会2003年2月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助费。2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》开始实施，社会保险不再区分农业和城镇户口，农民工的社会保险可以补缴，故本院对刘春会主张的2011年7月1日至2014年8月16日的未缴纳社会保险的补偿金不予支持。
统计培训中心解除与刘春会的劳动关系，不符合法律规定的情形，构成违法解除，应当支付刘春会违法解除劳动关系赔偿金，统计培训中心提交的工资表职工名称与刘春会不相符，本院实难采信，故本院对刘春会主张的工资水平予以采信。违法解除劳动关系赔偿金的数额由本院依法核算。
统计培训中心未安排刘春会享受年休假，亦未支付年休假工资，故本院对刘春会主张的2008年度至2014年度未休年休假工资予以支持并依法核算。
刘春会主张未提前一个月通知解除的代通知金，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告刘春会与被告北京市统计培训中心自二○○三年二月一日至二○一四年八月十六日期间存在劳动关系；
二、被告北京市统计培训中心于本判决生效之日起七日内支付原告刘春会二○○三年二月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金一万二千八百四十元，未缴纳失业保险一次性生活补助费一千零六十六元；
三、被告北京市统计培训中心于本判决生效之日起七日内支付原告刘春会违法解除劳动关系赔偿金四万八千元；
四、被告北京市统计培训中心于本判决生效之日起七日内支付原告刘春会二○○八年度至二○一四年度年休假工资六千零六十八元九角六分；
五、驳回原告刘春会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告刘春会负担五元（已交纳），由被告北京市统计培训中心负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 曹桂岭
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 张洁培