海南省澄迈县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1117号
原告（反诉被告）黄立胜，男，1985年3月15日出生，汉族。
被告（反诉原告）海南创值高科信息技术有限公司。住所地：海南省澄迈县老城高新技术示范区疏港南路（海南生态软件园A区孵化楼504或***室）。
法定代表人田新生，该公司副总经理。
委托代理人张晶晶，女，海南创值高科信息技术有限公司法律顾问。
委托代理人刘华茂，男，海南创值高科信息技术有限公司职员。
原告黄立胜诉被告海南创值高科信息技术有限公司（以下简称创值公司）劳动争议一案，被告创值公司向本院提起了反诉，本院立案受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告黄立胜、被告的委托代理人张晶晶和刘华茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年5月4日入职被告创值公司工作，面试时创值公司答应试用期3个月转正后的工资是5000元，承诺年终有双薪也就所谓的年终奖金，承诺每工作一年自动涨薪8%。我于2014年2月24日正式办理辞职手续从创值公司辞职，创值公司故意扣押不结算工资与年终奖给我。2014年4月4日，创值公司发放2013年年终奖金，只发给其他员工，并没有把拖欠我的年终奖金发放给我。2014年4月15日，创值公司未全额支付拖欠我2014年2月份的工资，只支付一部分3976元。该月工资应按澄劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书中认定的事实进行计发，2013年月平均工资为5212.7元，月计薪天数为21.75天，缺席4天为5212.7元除以21.75元乘以4天等于958.7元，故创值公司还应向我发放5212.7元-3976元-958.7元=278元。在职期间，我曾口头提出让创值公司恢复帮我缴纳社保，但创值公司置之不理。综上所述，创值公司这些行为已经严重违反法律法规，为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”的规定，向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲。创值公司不服澄劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书的裁决，以仲裁程序违法为由起诉海南省第一中级人民法院，该院依法撤销了澄劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书。我根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自受到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定提起诉讼。综上所述，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条、第十八条、第三十条、第八十五条，参考澄劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书查明、认定的内容，向法院提出如下诉讼请求：一、请求依法判决原告与被告2012年5月4日至2014年2月24日存续劳动关系；二、请求依法判决被告支付拖欠原告2013年度的年终奖金5212.7元；三、请求依法判决被告返还多扣原告2014年2月份的工资278元；四、请求依法判决被告为原告补缴2012年10月至2014年1月期间的五险一金费用；五、请求依法判决被告加付拖欠原告年终奖金5212.7元与多扣工资278元之和的百分之九十的赔偿金4941元；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告创值公司辩称，一、关于原告主张的2013年度年终奖金5212.7元的问题，根据我司的《员工手册》，我司工资福利中，并无年终奖这一项目。我司对在职员工推行严格绩效考核制度，实行年终考核和年中考核，考核结果作为员工晋升和提薪的重要条件。我司所发奖金是对在职员工的奖励和激励，奖励他们为公司所作出的贡献，激励他们与公司共同成长。黄立胜于2012年5月4日进入我司工作，与我司签订2年期限劳动合同，合同期限为2012年5月4日至2014年5月3日，基本工资为4800元，岗位是SSE（高级软件开发工程师）。2014年2月21日，黄立胜向我司提出离职，公司合同要求一个月交接时间，但黄立胜2014年2月24日坚持要离职，这种不负责任的行为给我司造成了恶劣影响，影响了项目的进度。我司在2014年4月年度考核时，因黄立胜已离开我司，不属于考核对象，也不属于发奖金的对象。况且，黄立胜在职期间表现未达到我司发奖金的条件，考核几乎都不达标（考核85分为及格）。另外，黄立胜在职期间经常请假，我司不给黄立胜发奖金符合我司规章制度，也符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
二、就黄立胜请求事项“判决被告返还多扣原告2014年2月的工资278元”，答辩如下：2014年2月有17个工作日，黄立胜在岗13个工作日，缺岗4日，缺勤4日应扣工资为5200÷17×4=1224元，黄立胜2014年2月份的工资计算标准为：2000＋2200＋300＋300＋200＋200-1224=3976元（基本工资＋绩效工资＋餐补＋全勤＋交通＋通讯-
缺勤）。因此，黄立胜2月份的工资为3976元。所以，我司按公司规定给黄立胜发放2月份工资，不存在克扣工资的问题。
三、就黄立胜请求事项“判决被告为原告补缴2012年10月至2014年1月期间的五险一金费用”答辩如下：我公司遵守法律规定，按时为每一位员工依法缴纳社保和公积金，从不拖欠。黄立胜也不例外，我司从2012年8月份黄立胜转正之月起为他缴纳了社保公积金，后来黄立胜由于个人原因向我司提出取消社保公积金的申请，我司拒绝了他的申请，之后黄立胜又反复多次向我司提出取消购买申请并有取消社保正式承诺，我司经过慎重讨论，尊重了他的个人意愿，就停止了为他缴纳社保公积金，以工资的形式发放。
四、就黄立胜请求事项“判决被告加付拖欠原告年终奖金5212.7元与多扣工资278元和的百分之九十的赔偿金4941元”，根据我司答辩意见的第一、第二点，可以说明黄立胜此项请求并无事实和法律依据。
综上所述，黄立胜的诉讼请求既无事实依据，又无法律根据，请求依法驳回。
被告（反诉原告）创值公司反诉称，2012年5月4日，原告黄立胜入职时我司与其合同约定试用期税前工资3840元，转正后税前工资4800元，但是黄立胜在职期间，我司给他实际发放的工资比合同约定的多了11153.2元，此外，我司还向黄立胜发放了2012年度的奖金3104元。现我司要求其返还，提出如下反诉请求：请求反诉被告黄立胜向反诉原告创值公司返还2012年5月至2014年2月多发的工资及2012年度的奖金共计14257.2元。
原告（反诉被告）黄立胜辩称，反诉原告请求没有法律依据。创值公司根本没有在劳动合同中约定试用期税前工资3840元，转正后税前工资4800元的事项。而是在签订的劳动合同中劳动报酬部分简单的约定了“第六条，甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第七条，乙方工资不低于海南省最低工资标准。”创值公司诉称多发了工资纯属捏造，我在职期间，创值公司所支付的工资，我都已纳税。另2012年度的年终奖金也依法纳税。可见，我的劳动收入都是合法收入，无需返还给创值公司。
经审理查明，原告于2012年5月4日入职被告创值公司，双方于2014年5月7日签订《劳动合同书》，合同载明劳动合同期限为2012年5月4日至2014年5月3日，试用期3个月，岗位是SSE（高级软件开发工程师），合同并未对工资金额及工资构成进行约定。2014年2月24日，原告在被告提供的离职交接表上签字与被告终止了劳动关系。
另查，2012年5月7日，原告在创值公司出具的《员工工资通知单》上签字，该通知载明，原告黄立胜的薪资标准为使用期薪资税前3840元／月，转正薪资税前4800元（基本工资2000元、岗位工资1000元、绩效工资1800元），薪资计发日期2012年5月4日。根据创值公司的工资单，原告岗位工资由餐补、全勤、交通、通讯费用构成。2012年5月至7月，创值公司按照每月3840元的标准向原告发放工资，2012年10月至2013年4月按每月4800元标准发放工资，2013年5月起因原告工资满一年自动涨薪，绩效工资调整为2200元，每月工资标准为5200元。另创值公司每月向原告支付补助，金额为320~460元／月不等，并根据原告缺勤情况扣除工资及全勤奖。2013年3月，创值公司依原告4800元／月的薪资且到岗8个月的情况向其发放2012年年终奖3200元（税前）。原告2014年2月24日离职，公司为其发放该月工资3976元（税前），计算方式为5200÷17（2月工作日）×13（原告出勤天数）≈3976元。
再查，《员工手册》中载明员工收入包括基本工资、项目工资、项目补助、其他补贴。基本工资为员工的基本生活保障，项目工资是员工在承担其岗位工作时所获得的工资收入，项目补助是员工在承担其岗位工作时所获得的项目补助（包括必要的午餐费、交通费、电话补贴），其他补贴是员工的绩效考核补贴（例如双薪）。
又查，创值公司财务总监曾在电话中承诺为原告发放2013年年终奖，但2014年4月，创值公司向员工发放年终奖时未向原告发放。
原、被告发生劳动争议后，原告向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、请求依法裁决与创值公司从2012年5月4日至2014年4月15日存续劳动关系；二、依法裁决创值公司补缴2012年10月至2014年1月期间的社保和公积金费用。三、依法裁决创值公司支付2013年度的年终奖5400元。四、依法裁决创值公司支付克扣的2014年2月份工资430元。被告创值公司提出了反申请请求依法裁决黄立胜删帖道歉并返还2012年5月至2014年2月多发的工资和奖金共计14257.2元。澄迈县劳动人事争议仲裁委员会对该案作出澄劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书，创值公司不服该裁决向海南省第一中级人民法院申请撤销，该院以仲裁裁决违反法定程序为由撤销了澄劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书。原告就该劳动争议向本院提起诉讼，被告提起了反诉。
以上事实有黄立胜提供的劳动合同、电子邮件工资单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、录音光盘备份、（2014）海南一中民二撤字第2号裁定书、澄劳人仲字（2014）第6号仲裁裁决书，创值公司提供的离职交接表、员工离职交接表、员工工资通知单、黄立胜个人工资情况汇总表、工资明细，原、被告双方共同提供的员工手册及当事人的陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证，经开庭对质，可以认定。
本院认为，本案系劳动争议案件，原告主张其自2012年5月4日至2014年2月24日与被告存在劳动关系，被告不持异议，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，本案主要争议焦点为：1、被告是否应向原告支付2013年年终奖5212.7元、返还2014年2月份的工资278元并支付两笔款项之和的百分之九十的赔偿金。2、被告是否应为原告补缴2012年10月至2014年1月期间的五险一金；3、原告是否应向被告返还14257.2元的工资。
关于原告黄立胜主张2013年度年终奖的问题。年终奖是用人单位根据自身经济利益及员工业绩向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告与被告并没有在劳动合同中约定年终奖，所以被告有权决定是否发放2013年年终奖以及具体数额。故对于原告要求被告支付2013年年终奖的主张，没有事实和法律依据，不予支持。
关于原告黄立胜主张返还多扣2014年2月份的工资278元的问题。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。原告的日工资应为239.08元（5200元／月÷21.75天）。因2014年2月的工作日为17天，原告2014年2月实际出勤13天，被告依此情况按日工资305.88元（5200元／月÷17天）向原告计发13天的工资3976元已高于法定标准，故原告该主张，本院不予支持。
本院依法不予支持原告主张的2013年年终奖及2014年2月份的工资278元，故其主张的百分之九十的赔偿金更无事实及法律依据，本院不予支持。
关于创值公司要求黄立胜返还工资的问题。本案中，创值公司的电子邮件（工资单）已明确载明黄立胜2012年年终奖计放金额及2013年5月起因工作满一年自动涨薪等内容，故原告实际领取工资高于《员工工资通知单》中载明的工资金额并非无合理依据，并且原告也已按照国家规定为其领取的工资足额缴纳了个人所得税，因此原告的工资收入属合法所得，创值公司在原告完成全部工作交接手续、正式解除劳动关系后要求原告返还工资，显然无事实和法律依据，本院不予支持。
关于补缴五险一金的问题。因社会保险费、住房公积金的缴交属于社会保险费、公积金征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告黄立胜自2012年5月4日至2014年2月24日与被告海南创值高科信息技术有限公司存在劳动关系；
二、驳回原告黄立胜的其它诉讼请求；
三、驳回反诉原告海南创值高科信息技术有限公司的全部诉讼请求。
本案本诉部分案件受理费人民币10元，由原告黄立胜负担，反诉部分案件受理费人民币10元，由反诉原告海南创值高科信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 刘洋
二〇一五年三月九日
书记员 朱婷
附：适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
……
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……