福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终1466号
上诉人（原审原告）：钟钖元，男，汉族，住福建武平县。
被上诉人（原审被告）：福建和祥物业管理有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人：邱富标，副董事长。
委托诉讼代理人：李玮，系福建和祥物业管理有限公司员工。
上诉人钟钖元因与被上诉人福建和祥物业管理有限公司劳动争议一案，不服福建省武平县人民法院（2016）闽0824民初670号民事决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人钟钖元，被上诉人福建和祥物业管理有限公司的委托代理人李玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟钖元上诉请求：1、要求福建和祥物业管理有限公司支付三个月请假工资（停工留薪工资），每月1500元，合计4500元。2、要求福建和祥物业管理有限公司支付8个月工资，每月发给基本工资1100元，8个月共8800元，加上4500元合计13300元。事实与理由：上诉人于2015年7月10日在龙盛新城应聘保安职务，7月10日正式上班，7月18日在龙盛新城物业管理处签订了《劳动合同书》，被上诉人聘上诉人为“龙盛新城”小区保安，每月发给工资1500元，上诉人在龙盛新城上班2个月后后，被上诉人调往君临天下小区当保安，至11月间又订1份合同书。2015年12月23日上午9时20分，上诉人骑二轮摩托车在武平中心桥十字路口与钟年明驾驶的闽F839**小汽车相碰撞，当时本来想出去买电饭锅接线插头，往海西购物商城。前一天因为上班那里的电饭锅接线被遗失，物业当时没有找到线，王招娣叫上诉人自己去买，后来借其他保安的插线煮一餐饭，上诉人钟钖元受伤住院2016年3月21日出院，住院期间即请假交通事故三个月，已经老板批准。至今天7月25日，时间过去8个多月了，被上诉人既没有发给上诉人分文工资，也未发生活费，上诉人至今还有残疾。武平县人民法院判决作出（2016）闽0824民初670号民事判决，仅判决福建和祥物业管理有限公司支付补偿金1500元。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
福建和祥物业管理有限公司辩称：一、上诉人要求三个月的停工留薪期工资没有法律依据。所谓停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，上诉人钟钖元受伤并非因工作原因而遭受事故伤害也非患职业病，而是因为其在业余时间受第三者侵权造成，因此，其并不能享受停工留薪期待遇，其损失应由侵权责任人承担，并且上诉人的误工损失也必然能在其与侵权责任人的机动车交通事故中得到法院的认可与支持。上诉人主张在事故发生时，是因为帮助公司购买插线的理由不能成立，并不能成为其主张停工留薪期工资的依据，根据谁主张，谁举证的原则，上诉人应当承担举证不利的后果。因此上诉人主张三个月的停工留薪期工资无事实与法律依据，请求法院驳回上诉人的上诉。二、上诉人主张答辩人签订了两份《劳动合同》与事实不符，其主张要求补发八个月的工资更是没有事实依据。一审诉讼中，上诉人主张未与答辩人签订《劳动合同》，要求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资；而在本案中，上诉人又主张与答辩人于2015年7月8日与2015年11月份别签订两份《劳动合同》，要求答辩人补发八个月的工资。上诉人陈述前后矛盾，不应予以采信。上诉人自2015年12月23日发生交通事故之日起，均未在答辩人处上班，未按照劳动合同的约定提供劳动，因此，其主张要求补发八个月的工资完全无事实和法律依据，应当予以驳回。综上，答辩人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
钟钖元向一审法院的起诉请求：1、判令确认原告与被告自2015年7月10日至起诉之日前一天建立劳动关系。2、判令原、被告从起诉之日起解除劳动关系并支付原告一个月的经济补偿金1500元。3、判令被告支付原告三个月医疗期工资4500元。
一审法院认定事实：2015年7月18日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期自2015年7月10日起至2016年7月9日止，原告担任被告指定的安保岗位工作，月平均工资不低于1500元。合同书第七条约定，乙方（钟钖元）要求社保、医保等由乙方（钟钖元）自行缴纳，社保等费用已经包含在每月工资中。故被告未为原告缴纳相关社会保险。2015年12月23日9时20分，原告驾驶二轮摩托车与钟年明驾驶的小型轿车发生碰撞。事故发生后至今，原告未到被告处上班。原告至今未提出工伤认定申请。2016年5月4日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。武平县劳动争议仲裁委员会于2016年5月4日以“被申请人或申请人主体不适格”为由，决定不予受理。
一审法院认为：原、被告于2015年7月18日签订了《劳动合同书》，约定合同期自2015年7月10日起至2016年7月9日止，被告亦确认原告自2015年7月10日起在其公司上班，故原、被告自2015年7月10日起建立劳动关系。至2016年1月25日，原告虽已年满六十周岁，但原、被告双方未协商解除劳动合同，且原告亦未开始享受基本养老保险待遇，故原、被告双方的劳动合同不因原告年满六十周岁而自然解除，其劳动合同依然具有法律效力。为劳动者缴纳相关社会保险系用人单位的法定义务，故被告不得以双方劳动合同中约定了由原告自行缴纳为由而排除自身的法定义务。现原告以被告未为其缴纳社会保险为由，主张自2016年5月6日（起诉之日）起解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。因此，可以确认原、被告自2015年7月10日起至2016年5月5日止建立了劳动关系。原、被告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。因被告对原告主张其每月工资为1500元无异议，原告在被告处工作年限为9个多月，故原告应享受的经济补偿金为1500元／月×1个月=1500元。工伤认定是停工留薪期工资支付的前提条件。本案中，原告在发生交通事故后，未向相关社会保险行政部门提出工伤认定申请。据此，原告主张被告应支付其停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认原告钟钖元与被告福建和祥物业管理有限公司自2015年7月10日起至2016年5月5日止建立劳动关系。二、原告钟钖元与被告福建和祥物业管理有限公司自2016年5月6日起解除劳动关系。三、被告福建和祥物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟钖元经济补偿金1500元。四、驳回原告钟钖元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建和祥物业管理有限公司负担。
本院二审期间，上诉人钟钖元、被上诉人福建和祥物业管理有限公司对原审判决查明认定的事实均无异议，本院对原审判决查明认定的事实予以认定。双方当事人亦未向本院提供新的证据。
本院认为，虽然钟钖元在与福建和祥物业管理有限公司劳动者关系存续期间发生本案交通事故而受伤，但钟钖元却不能举证证明其的受伤系工伤，在交通事故后，其也未依法定程序向相关行政部门提出工伤认定申请。在目前无法认定钟钖元在本案存在工伤的情况下，钟钖元提出的要求福建和祥物业管理有限公司支付停工留薪期工资、补发八个月工资等上诉请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由钟钖元负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕 敏
审判员 庄 小 鹏
审判员 邹 丽 婷
二〇一六年十一月三十日
书记员 廖毓斌（代）