天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0086号
上诉人（原审原告）埃克森美孚（天津）石油有限公司。
法定代表人TEOHSONGPING（张松彬），中国区销售经理。
委托代理人胡锐利，天津恒周律师事务所律师。
委托代理人鲍晓，天津恒周律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周志刚。
委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年8月21日受理，于2014年11月14日作出的（2014）滨塘民初字第5144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日受理后，依法组成合议庭，并于2015年1月13日公开开庭审理了本案。上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司的委托代理人胡锐利、鲍晓，被上诉人周志刚及其委托代理人邓妍、李明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于1998年7月15日入职埃索（天津）有限公司，2000年10月9日非本人原因调入原告处工作，2001年1月9日双方签订无固定期限劳动合同，被告岗位为仓库管理员，合同约定采用标准工时制度，被告每月基本薪金为1640元；2014年4月4日，原告以被告违反劳动法及严重违纪为由解除了与被告的劳动合同关系。被告于2014年5月19日以已为申请人、以原告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年8月6日该委做出津滨劳仲案字（2014）第10155号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决书生效之日起七日内，一次性支付被告赔偿金386193.6元。原告不服，遂起诉。
另查，1.双方计薪周期为21.75天／月，采用下发薪制；2.被告工资组成包括基本工资及储备金，被告离职前12个月平均工资为12068.55元。
原告埃克森美孚（天津）石油有限公司的诉讼请求：要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金386193.6元；诉讼费由被告承担。
原审法院认为，原、被告所签订的书面劳动合同合法有效，双方均应严格遵守劳动合同约定及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告系合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金386193.6元，被告不予认可；但原告确认被告所提交的交通费票据系其加班产生，且经过审批后报销，原告未提供证据证实被告乘坐无运营资格出租车辆的行为严重违反原告公司纪律和劳动合同或公司政策、规章制度及被告所报销交通费存在与加班时间不符事实，且被告该行为未对原告造成实际损失，属违法解除劳动合同，理应按照相关法律规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金386193.6元（12068.55元×16个月×2倍），故原审法院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条之规定，判决：一、驳回原告埃克森美孚（天津）石油有限公司的全部诉讼请求；二、原告埃克森美孚（天津）石油有限公司于本判决书生效之日起十日内，给付被告周志刚解除劳动合同赔偿金386193.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已缴纳）。
上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同赔偿金386193.6元；2、诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：被上诉人曾是上诉人的员工，双方签订了书面劳动合同，被上诉人在上诉人处担任技术员职务。2012年12月14日上诉人审计部门收到举报员工存在虚假票据报销行为，经查被上诉人存在提供虚假出租车票据报销的严重违纪事实。同时，上诉人公司的《从业行为规范》及《商务旅行指南》制度也规定了对前述违纪行为可给予解除劳动合同的处罚。因此，上诉人于2014年4月4日依法与被上诉人解除了劳动合同，并于当日将解除通知送达了被上诉人。由前述事实可知，上诉人是根据相应的事实和制度依法与被上诉人解除劳动合同的，上诉人无需向被上诉人支付任何赔偿金。
被上诉人在一审庭审中及接受调查面谈时均认可存在提供虚假出租车票报销的事实，并在接受调查面谈时认可熟悉上诉人公司包括道德标准政策、公司资产政策在内的公司制度，但主张其确实存在乘坐出租车的事实，但并未因此侵害公司利益，且公司其他员工也普遍存在类似的行为。而事实上，首先，只要被上诉人存在提供虚假票据报销的行为，即是一种不诚信的行为，上诉人公司对员工的不诚信是零容忍的。其次，上诉人公司其他员工并不普遍存在类似的情况，且被上诉人提供虚假票据报销是多次故意发生。再次，被上诉人在接受调查时承认经常会搭乘同事的顺风车或供应商的车辆去港区大门，但会付给出租车司机全程（公司-
港区大门-家）的车费，这些费用都在上诉人公司得到了报销，且这种情况持续了3到4年之久。最后，鉴于被上诉人存在提供虚假票据报销的行为，除非被上诉人能够举证该行为得到了上诉人的允许或属于合理的行为，否则被上诉人的行为属于严重违纪。很显然，一审的判决在事实认定和法律适用上均存在错误。
被上诉人周志刚辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人未提交新证据。
被上诉人亦未提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案当事人主要争议焦点为上诉人是否存在违法解除劳动合同事实；是否应向被上诉人支付解除合同赔偿金。围绕本案当事人争议焦点及针对上诉人的上诉请求，阐述如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，上诉人主张被上诉人提供虚假发票报销的行为违反了上诉人公司《从业行为规范》及《商务旅行指南》的相关规定，且该规范及指南在制定时履行过民主程序。本院明示其庭审后将相关材料三日内提交，因上诉人未按期提交，本院视为其放弃了相关权利。虽然上诉人主张自己为世界五百强公司，但作为在中国境内注册、经营的上诉人，其公司规章、制度的制定需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。由于上诉人未提交证据证明《从业行为规范》及《商务旅行指南》经过上述程序，因此，上诉人依据上述规章、制度解除与被上诉人的劳动合同应属不当。
另上诉人主张只要被上诉人存在不诚信行为，上诉人即可依法解除与其的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案上诉人提交的证据，虽然能确认被上诉人存在提供虚假发票报销的行为，但不能证明被上诉人存在该行为的次数、虚报金额、发票的张数、出租车的牌照号及被上诉人构成上述行为的严重程度等详细情况。即被上诉人系已构成犯罪需移送公安机关；还是一般的违规，批评教育即可；还是经批评教育不改，必须开除。
综上，由于上诉人认定被上诉人存在提供虚假发票报销行为的事实未查清；上诉人与被上诉人解除劳动合同所依据的规章、制度也存在瑕疵。因此，原审法院认定上诉人系违法解除并无不妥，应以维持。上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 杰
代理审判员 孙学兵
二〇一五年一月二十日
书 记 员 王玉晓
速 录 员 王 帅