湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳民初字第00202号
原告湖南瑞药医药有限公司。
法定代表人朱某，。。
委托代理人曹某，湖南××律师事务所律师。
被告高某甲，女，1970年1月26日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人杨某，男，1967年11月1日出生，汉族，。。
原告湖南瑞药医药有限公司（以下简称瑞药公司）与被告高某甲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月30日受理后，依法由审判员孙桂香适用简易程序，于2014年3月3日公开开庭进行了审理，书记员蔡胜利担任庭审记录。原告瑞药公司的委托代理人曹某，被告高某甲及其委托代理人杨某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南瑞药医药有限公司诉称：2010年3月26日，被告与湘A×××××车发生交通事故，经交警部门认定，被告承担次要责任。2011年5月13日，被告与湘A×××××车车主高某乙达成调解，确认由高某乙赔偿被告受伤损失24893元。当时被告并未提出构成伤残的事实。事后被告单方申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，原告对被告构成八级伤残等级的事实有异议。2013年5月11日，原告解除与被告的劳动关系。被告向劳动部门申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2013年11月27日，长沙市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金36880元和一次性伤残就业补助金36880元。原告认为，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的本人工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，仲裁委按照被告2013年5月终止劳动关系前12个平均月缴费工资标准计算是错误的。原告从来不知道被告构成工伤八级伤残，一直未收到被告的伤残等级鉴定，仲裁委在没有对被告伤情进行复查鉴定的情况下即作出裁决，明显与事实不符。原告已为被告购买了工伤保险，被告在从第三人高某乙处获得民事侵权赔偿款24893元后自行从长沙市社保局获得了一次性伤残补助金和工伤医疗费共计15083.4元，在终止劳动关系后其应当向长沙市社保局申领工伤保险待遇，其要求原告支付工伤保险待遇无法律依据。综上，原告不服长劳某案字（2013）第687号裁决书，故提起诉讼，请求依法确认原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金16373元（1364.4元／月×6个月×2），并判令由被告承担本案诉讼费。
被告高某甲辩称：被告在2010年3月交通事故中受伤经认定为工伤，原告在工伤认定申请书和劳动能力鉴定申请书中签署意见及盖章后，并安排公司工作人员协助被告按法定程序办理了八级伤残等级证书，原告对此是知情的。根据湖南省关于工伤保险保险待遇的补充意见规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以劳动者解除劳动合同前12个月月平均工资标准计算，并不是按照发生工伤事故前12个月的月平均工资计算。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2013）第687号裁决书是合法的，故请求判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告瑞药公司曾名湖南方盛瑞药医药有限公司。被告高某甲于2009年9月1日起入职湖南方盛瑞药医药有限公司工作，担任质管部经理职务，湖南方盛瑞药医药有限公司给被告缴纳了社会保险。2010年3月26日，被告在上班途中被湘A×××××（车主为高某乙）撞伤，后被送往长沙市中心医院治疗，住院期间，原告未支付被告任何费用。2010年7月15日，长沙市劳动和社会保障局认定原告于2010年3月26日受伤为工伤。2010年12月14日，长沙市劳动能力鉴定委员会经鉴定向被告发放了八级伤残的伤残等级证书。2011年1月，工伤保险基金通过原告瑞药公司代发的方式，已支付被告一次性伤残补助金和工伤医疗费共计15083.4元。2011年5月13日，被告与车主高某乙达成了交通事故损害赔偿协议，高某乙承担了被告受伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等共计24893元。2013年4月3日，被告向原告提出辞职，原告表示同意，双方于2013年5月11日正式解除劳动合同。此后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额31566元（4110元／月×11个月－13644元）、一次性工伤医疗补助金41100元（4110元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金41100元（4110元／月×10个月）；2、原告支付被告住院期间的医疗费19264元、护理费2780元、伙食补助费675元。2013年11月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1原告支付被告一次性工伤医疗补助金36880元（3688元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金36880元（3688元／月×10个月）；2、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。被告在收到上述裁决后未在法定期间内起诉。
另查明，原告未提交发放被告工资的相应证据，被告提交的银行存折发放工资交易明细证明其解除劳动合同前的月平均工资为3688元。
上述事实，有《劳动合同书》、交通事故损害赔偿调解书、病历资料、长沙市工伤认定申请表、伤残等级证书、企事业名称变更核准通知书、长劳人仲案字（2013）第687号裁决书及送达回证、银行发放工资交易明细、解除劳动合同证明书、双方当事人的陈述等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：职工发生工伤事故致残，用人单位在终止与职工的劳动关系时，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计付标准，八级伤残为10个月的本人工资。被告提交的工伤认定申请表和伤残等级证书证明其于2010年3月26发生交通事故伤害被认定为工伤，并经鉴定确认构成八级伤残，原、被告已于2013年5月11日解除劳动关系，原告作为用人单位应当向被告支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字（2005）13号）第4条规定：5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，本人工资指终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资。被告提交的银行发放工资明细证明其离职前实际月平均工资为3688元，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金36880元（3688元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金36880元（3688元／月×10个月）。原告主张按被告受伤前12个月月缴费平均工资1364元计付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无合法依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，参照《湖南省关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》第4条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南瑞药医药有限公司的诉讼请求；
二、由原告湖南瑞药医药有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告高某甲一次性工伤医疗补助金36880元、一次性伤残就业补助金36880元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南瑞药医药有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 孙桂香
二〇一四年三月六日
书记员 蔡胜利