新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第480号
上诉人（原审原告）：吴成辉，男，1965年3月23日出生，汉族，新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）员工，住新疆鄯善县。
委托代理人：朱延林，男，1953年11月4日出生，汉族，乌鲁木齐市公安局戒毒所法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：帕合热丁·尼亚孜，新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）院长。
委托代理人：努尔买买提·沙吾尔，新疆世源律师事务所律师。委托代理人：阿不都艾孜·买买提，新疆世源律师事务所律师。
上诉人吴成辉与上诉人新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）（以下简称文学艺术研究院）因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第1693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月28日公开开庭进行了审理。上诉人吴成辉委托代理人朱延林、上诉人文学艺术研究院委托代理人阿不都艾孜·买买提、努尔买买提·沙吾尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，文学艺术研究院于2012年3月9日成立，系事业单位法人，法定代表人为帕合热丁·尼亚孜，经营范围有：开展文学研究，促进社科发展，文学研究相关﹤继续教育、专业培训、学术交流﹥，（相关社会服务）；自然资源研究，为地质灾害治理、生态环境综合治理工程规划、原生态保护、草原恢复治理、自然资源开发政策提供咨询服务。因案外人胡峰可以引来资金，文学艺术研究院在2012年8月5日任命其为保卫处处长，任期为三年；同一日，文学艺术研究院地质矿产研究所向胡峰出具一份《授权书》，授权胡峰为“自治区自然资源文化研究中心地质矿产研究所项目部主任”，全权负责该所管辖的所有项目的管理规划工作。此后，胡峰与其朋友共同出资470万元资金（其中胡峰出资30万元）用于开展文化研究中心的大沙沟采矿项目的前期工作，欲达到获得昌吉市硫磺沟镇大沙沟煤矿的采矿证并营利的目的。2013年12月30日文学艺术研究院下发新文研人字（2014）第01号文件，决定聘任胡峰为“自治区文学研究院院务委员会常委兼自治区自然资源文化研究中心主任（法定代表人）主管中心全盘工作兼中心保卫处处长职务并监管公司的工作”。2014年3月5日胡峰以文学艺术研究院的名义与吴成辉签订一份劳动合同，胡峰在该劳动合同法定代表人处签名，但未加盖文学艺术研究院印章。2014年3月9日，文学艺术研究院下发“新资研字（2014）18号”文件，任命吴成辉为“自治区自然资源文化研究中心地质矿产研究所大沙沟灾害治理项目部副主任”。2014年8月5日吴成辉向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付工资等请求，该仲裁委员会以不符合受理条件为由不予受理。吴成辉对此不服，诉至原审法院。
另查明，2013年度乌鲁木齐市城镇单位从业人员平均工资为47549元，月平均工资为3962元。
原审法院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，吴成辉与文学艺术研究院存在劳动关系的事实，有2014年3月9日文学艺术研究院加盖公章的、任命吴成辉为“自治区自然资源文化研究中心地质矿产研究所大沙沟灾害治理项目部副主任”的新资研字（2014）18号文件为证。故对吴成辉要求确认与文学艺术研究院存在劳动关系的诉讼请求予以支持。建立劳动关系时间应以其被任命时即2014年3月9日起算。胡峰与吴成辉签订的劳动合同书无文学艺术研究院加盖的印章，胡峰尚不具备代表文学艺术研究院与他人签订劳动合同的权利能力，故对2014年3月5日，胡峰以文学艺术研究院名义与吴成辉签订的劳动合同效力不予认定。
二、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。文学艺术研究院作为用人单位按月足额向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。文学艺术研究院欠发吴成辉自2014年3月9日至2014年7月的工资、未给吴成辉缴纳2014年3月至2014年7月社会保险费的事实客观存在。文学艺术研究院未提供吴成辉工资标准的相关证据，基于双方已存在劳动关系的事实，吴成辉按照每月3000元的标准主张工作期间工资，未超出2013年度乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资3962.42元的标准，故文学艺术研究院应向吴成辉支付2014年3月9至2014年7月的工资14206.9元（3000元／月÷21.75天×16天＋3000元／月×4个月）；同时，应当为吴成辉补缴2014年3月至2014年7月的养老、失业保险金，并承担期间的利息。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。吴成辉未提交证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故对其要求支付加班费20160元的诉讼请求，应不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，原审判决：一、吴成辉与文学艺术研究院自2014年3月9日始存在劳动关系；二、文学艺术研究院向吴成辉支付2014年3月9至2014年7月8的工资12034.48元（3000元／月÷21.75天×16天＋3000元／月×3个月＋3000元／月÷21.75天×6天）；三、文学艺术研究院按照社保经办机构核定的缴费基数和比例，补缴吴成辉自2014年3月至2014年7月期间的养老、失业保险费，其中个人缴纳部分由吴成辉承担，期间利息由文学艺术研究院负担；四、驳回吴成辉要求文学艺术研究院支付加班工资的诉讼请求。
上诉人吴成辉不服原审判决，向本院提起上诉称，我与文学艺术研究院于2013年8月5日签订劳动合同，双方建立劳动关系。文学艺术研究院应支付我工资、加班费及补缴社会保险费。
上诉人文学艺术研究院针对吴成辉的上诉请求、事实及理由答辩称，我单位与吴成辉不存在劳动关系，不应支付其工资、加班费及补缴社会保险费，吴成辉的上诉请求应予驳回。
上诉人文学艺术研究院不服原审判决，向本院提起上诉称，胡峰违反我单位规定，擅自以我单位名义与吴成辉签订劳动合同，我单位没有在该劳动合同上盖章或签字，也没有安排吴成辉工作，亦没有为吴成辉发放过工资。因此，我单位与吴成辉之间不存在劳动关系。请求撤销原审判决，依法改判。
上诉人吴成辉针对文学艺术研究院的上诉请求、事实及理由答辩称，我与文学艺术研究院存在劳动关系，文学艺术研究院的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实认定有劳动合同书、新文研人字（2014）第01号文件、新资源字（2014）18号文件、庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议：（一）吴成辉与文学艺术研究院建立劳动关系的时间。吴成辉提供其与胡峰于2013年8月5日签订的劳动合同，用以证实双方自此建立劳动关系。该劳动合同文学艺术研究院未加盖公章，用人单位处仅有胡峰个人签名，虽然文学艺术研究院于2013年12月30日下发新文研人字（2014）第01号文件，对胡峰予以任命，但文学艺术研究院登记注册的法定代表人是帕合热丁·尼亚孜，自2013年12月30日起胡峰对外不能亦行使法定代表人职责。因此，胡峰在上述劳动合同用人单位处的签名不能代表文学艺术研究院，其个人与吴成辉签订的劳动合同不足以证实吴成辉与文学艺术研究院建立劳动关系。吴成辉该项上诉理由不能成立，本院不予采信。文学艺术研究院于2014年3月9日下发文件任命吴成辉为自治区自然资源文化研究中心地质矿产研究所双井子煤田综合灾害治理项目部副主任”，表明文学艺术研究院认可与吴成辉于2014年3月9日建立劳动关系。文学艺术研究院上诉称其与吴成辉不存在劳动关系，与该事实不符，本院不予采信。（二）吴成辉是否存在加班事实。吴成辉在原审法院庭审时称，无证实加班费的书面证据。其在本院审理时亦未提交证实存在加班事实的相关证据。因此，吴成辉该项上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元［吴成辉、新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）各预交10元］，由新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）负担。吴成辉已预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 帕尔哈提
审判员 杜 琼
审判员 崔 晓 东
二〇一五年六月二日
书记员 王 朋 坤