江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第01913号
原告周超，男，汉族，1982年4月26日生。
被告江苏乐天玛特商业有限公司江阴店，住所地江苏省江阴市大桥北路（天鹤路、大桥北路交叉口）。
负责人曹永埈，该店总经理。
委托代理人王波，该店人资经理。
原告周超诉被告江苏乐天玛特商业有限公司江阴店（以下简称乐天玛特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月17日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。因案情复杂，于2016年3月4日依法组成合议庭，并于2016年4月5日、5月18日公开开庭进行了审理。原告周超、被告乐天玛特公司的委托代理人王波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周超诉称：他于2015年9月7日至乐天玛特公司从事运营主管工作，双方签订了劳动合同，期限自2015年9月7日至2018年9月6日止，双方约定月工资3500元。2015年10月16日，乐天玛特公司以他考试成绩低于60分，试用期不符合录用条件为由要求解除劳动关系。他与乐天玛特公司之间的劳动合同纠纷经过江阴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现他对仲裁裁决不服诉至法院，请求判令：1、确认劳动合同附件四《试用期不符合录用条件告知书》第6、7、9、10条及劳动合同第二条第1项、第3项（工作岗位调整）条款无效。2、确认被告于2015年10月16日口头违法辞退原告的事实。3、确认被告出具的《试用期解除劳动合同通知书》无效。4、确认被告利用欺诈、胁迫手段单方变更劳动合同。5、确认被告利用欺诈手段未经协商延长工作时间和违反劳动法强制性规定安排职工连续上班7天以上。6、确认被告超过一个月未与原告订立书面劳动合同。7、判决被告继续履行劳动合同。8、判决继续履行劳动合同之时因被告的违法行为，原告要求单方面解除劳动合同。9、如果原告要求单方面解除劳动合同的请求没有被支持，则要求被告另行再支付赔偿金5192.73元。10、原告单方解除劳动合同后被告支付经济补偿金6620.9元。11、被告支付克扣、无故拖欠的2015年10月份工资、加班费3531.44元，因克扣、无故拖欠工资及拒不支付延长工作时间工资的经济补偿金1750元。12、被告支付未按规定给予经济补偿的额外经济补偿金870元。13、被告支付因拖欠工资、加班费和经济补偿金应当承担的应付金额100%的加付赔偿金8199.85元。14、被告支付9月、10月餐费补贴164.67元。15、因被告原因签订了部分无效的劳动合同，被告赔偿原告工资损失6620.9元。16、被告支付诉讼费10元、复制证据的工本费233.4元。17、被告赔偿因体检费和法定培训费产生的费用112元。18、被告赔偿2015年10月20日至2016年5月31日的应得工资收入损失50425.15元，并加付应得工资收入损失25%的赔偿费用12606.29元。19、被告赔偿2015年10月20日至确定给付赔偿之日的养老待遇、医疗待遇损失。20、被告赔偿从2015年10月20日至确定给付赔偿之日产生的费用、工资收入损失25%的赔偿费用。
被告乐天玛特公司辩称：他公司与周超签订了劳动合同，该劳动合同系双方真实意思表示，不存在周超所称的无效情形。周超在试用期内考试不及格、多次迟到、旷工，不符合录用条件，他公司解除劳动合同有明确的事实和法律依据，程序合法。他公司已足额支付周超工资，不存在拖欠工资的情形。他公司支付餐补以劳动者当月满勤（167小时）为条件，周超2015年9月、10月均未满勤，故无需支付周超餐补。周超的其他诉讼请求无事实与法律依据，请求法院依法驳回周超诉讼请求。
经审理查明：2015年9月7日，周超至乐天玛特公司从事运营主管工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年9月7日至2018年9月6日，试用期6个月，试用期每月工资3500元，其中基本工资2800元、任职津贴700元，每月扣除养老保险280元、医疗保险70元、失业保险17.5元、公积金280元。2015年9月7日，周超在劳动合同附件一《员工手册》及附件四《试用期不符合录用条件告知书》上签字确认。2015年10月，周超上班迟到3次。2015年10月9日，周超参加了《粮油滋补组理论试题》考试，考试成绩为58.5分。2015年10月19日，乐天玛特公司人事经理通知周超参加培训。自2015年10月20日开始，周超未履行任何手续未到乐天玛特公司上班。2015年10月30日，乐天玛特公司向江阴市总工会寄送了《解除劳动合同通知工会函》。2015年11月4日，乐天玛特公司向周超出具《试用期解除劳动合同通知书》，依据劳动合同附件四中《关于试用期不符合录用条件告知书》第6条、第7条、第9条的规定，以周超不符合录用条件为由于2015年10月30日与其解除劳动合同。
另查明：乐天玛特公司向周超发放的2015年10月份工资为1395.91元。
乐天玛特公司实行综合计算工时制，每月工作时间不超过167小时，每天工作7小时。周超2015年9月出勤142小时，10月出勤14天，每天工作7小时，共计98小时（实际出勤97.5小时，但乐天玛特公司同意视为其出勤98小时）。
又查明：乐天玛特公司《试用期不符合录用条件告知书》中规定：“如您具备如下条件的任意一项，将被视为试用期内不符合录用条件，本公司有权在试用期内解除与您的劳动合同，请确认明晰。……6、试用期因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的（连续或累计迟到/缺勤3次或3日的；7、试用期故意违反劳动纪律或企业规章制度1次以上的；……9、试用期考核不合格的，成绩在60分以下的；……”乐天玛特公司《员工手册》中关于“严重违纪”规定：“员工有下列情况之一者，属于严重违反规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，随时给予其解除劳动合同的处理，且不支付任何补偿。（1）连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工5天（含）以上的（指自然年）；……”。
再查明：2015年10月21日，周超向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求乐天玛特公司：1、支付2015年10月1日至30日工资3500元；2、支付一个月代通知金3500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3500元；4、支付2015年9月、10月的餐补200元。该委于2015年12月10日作出裁决：1、被申请人支付申请人2015年10月份工资10.48元、2015年9月、10月的餐补140.98元；2、对申请人其他仲裁请求不予支持。上述款项合计人民币151.46元，由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。
以上事实，有周超提供的澄劳人仲案字[2015]第2135号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书复印件、解除劳动合同通知工会函复印件、劳动合同复印件，乐天玛特公司提供的劳动合同、个人用品领用登记表、考勤异常记录表、指纹考勤打卡明细打印件、《粮油滋补组理论试题》、解除劳动合同通知工会函、快递详单、试用期解除劳动合同通知书及双方当事人的陈述等在卷佐证。
审理中，经本院释明与引导，周超不肯对诉讼请求作相应的调整与变更。本院认为，周超的第2、3、4、5、6项诉讼请求并非独立的诉讼请求，而属于应查明的事实，与本案诉讼请求有关联的第2、3、5项本院将在事实查明中进行阐述，与本案无关联的第4、6项本院依法不予理涉。周超主张乐天玛特公司违法解除劳动合同，在本院的释明下，周超放弃主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，而选择要求继续履行劳动合同（即第7项诉讼请求），并以该诉讼请求为基础提出第8、9、10项诉讼请求，本院认为第8、9、10项诉讼请求所依据的事实并未实际发生，周超的上述主张无事实依据，本院不予理涉。第17、19、20项诉讼请求系周超在诉讼后新增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，未经过仲裁前置程序，本院依法不予理涉。
对于周超的第1项诉讼请求，主张劳动合同附件四《试用期不符合录用条件告知书》第6、7、9、10条及劳动合同第二条第1项、第3项（工作岗位调整）条款无效。本院认为上述条款并未违反法律、行政法规的强制性规定，且周超已在劳动合同及附件四《试用期不符合录用条件告知书》上签字确认，表明其对劳动合同及告知书的内容已经知晓，周超认为其为无效条款，但并未举证证明双方在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫，损害国家利益等违法情形，应当承担举证不能的法律后果，故本院对该项诉讼请求不予支持。
对于周超的第7项、第15项、第18项诉讼请求，要求乐天玛特公司继续履行劳动合同、因被告过错赔偿工资损失6620.9元、赔偿2015年10月20日至2016年5月31日的应得工资收入损失50425.15元并加付应得工资收入损失25%的赔偿费用12606.29元。周超认为乐天玛特公司在2015年10月16日口头将他违法辞退，并于10月30日再次与他违法解除劳动合同。本院认为根据周超提供的录音，2015年10月16日，乐天玛特公司确实口头让周超从当天开始不用上班，但乐天玛特公司主张该录音只是片段，后经双方沟通，他公司最后同意继续录用周超。实际上，周超从10月17日至19日确实继续到乐天玛特公司正常上班，周超也承认公司对他继续上班的行为未提出异议，且10月19日人事经理曾通知他参加培训。故本院对乐天玛特公司的主张予以采信，2015年10月16日双方的劳动合同未曾终止，仍然继续履行。10月30日，乐天玛特公司依据《试用期不符合录用条件告知书》与周超解除劳动合同，本院认为《试用期不符合录用条件告知书》系劳动合同的组成部分，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，周超试用期内迟到3次、理论考试不合格、至10月30日旷工超过5天，《试用期不符合录用条件告知书》明确规定，有上述情形之一的，乐天玛特公司有权单方解除劳动合同，且乐天玛特公司解除劳动合同通知了工会，书面告知了周超，符合法定程序，故乐天玛特公司解除劳动合同合法，其出具的《试用期解除劳动合同通知书》有效，无需再继续履行劳动合同，也无需支付周超工资损失及加付赔偿费用，故本院对周超的第7项、第15项、第18项诉讼请求不予支持。
对于周超的第11项、12项诉讼请求，即要求乐天玛特公司支付拖欠的2015年10月份工资、加班费3531.44元、因克扣、无故拖欠工资及拒不支付延长工作时间工资的经济补偿金1750元、未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金870元。关于10月份工资，本院认为劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，双方当事人在劳动合同中约定，周超试用期月工资3500元。因双方约定综合计算工时工作制，每月按工作167小时的标准计算。2015年10月，周超出勤98小时，故其10月份应付工资为2053.89元（3500元÷167小时×98小时），扣除社会保险和公积金个人应缴纳部分，乐天玛特公司应支付周超的10月份工资为1406.39元（2053.89元-280元-70元-17.5元-280元），扣除已经支付的1395.91元，乐天玛特公司还应支付周超10.48元（1406.39元-1395.91元）。关于加班费，因双方明确约定了综合计算工时工作制，即乐天玛特公司在不违反双方约定及法律规定的情况下，可以结合单位实际情况对职工工作时间进行安排，10月份周超出勤14天，每天工作7小时，并未超过约定的工时，因此对周超主张10月9日至15日已连续工作7天，应算一个加班日支付他双倍加班工资的诉讼请求本院不予支持，周超主张乐天玛特公司利用欺诈手段未经协商延长工作时间和违反劳动法强制性规定安排职工连续上班7天以上无事实与法律依据，本院不予采信。因10月1日至3日，周超休假并未上班，故对其主张该期间法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，经查无事实与法律依据，故本院对此不予支持。
对于周超的第13项诉讼请求，被告支付因拖欠工资、加班费和经济补偿金应当承担的应付金额100%的加付赔偿金8199.85元。本院认为周超未举证证明其已就乐天玛特公司存在拖欠工资、加班费和经济补偿金的情形向相关劳动行政部门举报且劳动行政部门已作出相关处理，故本院对该诉讼请求不予理涉。
对于周超的第14项诉讼请求，要求支付2015年9月、10月餐费补贴164.67元。周超主张乐天玛特公司承诺每月有100元餐补，应按照他9月、10月实际出勤的时数支付他。乐天玛特公司认为员工只有满勤（每月出勤满167小时）才能享受上述餐补。本院认乐天玛特公司并未举证证明其已告知周超餐补发放的条件，应当承担不利的法律后果，故应按100元每月的标准根据周超实际的出勤情况予以支付。周超自2015年9月7日至乐天玛特公司工作，9月、10月共出勤240小时，故乐天玛特公司应支付周超9月、10月餐补143.71元（100元÷167小时×240小时）。
对于周超的第16项诉讼请求中要求支付复制证据的工本费233.4元于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（一）项、第四十三条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江苏乐天玛特商业有限公司江阴店支付周超2015年10月份工资10.48元、2015年9月、10月的餐费补贴143.71元，合计154.19元，由江苏乐天玛特商业有限公司江阴店于本判决发生法律效力之日起十日内给付周超。
二、驳回周超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏乐天玛特商业有限公司负担（周超已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 张峥莉
代理审判员 王晓丹
人民陪审员 柳惠田
二〇一六年六月十二日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。