福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第592号
原告鸿星尔克（厦门）投资管理有限公司，住所地厦门市吕岭路1819号精图大厦B701、702室；
法定代表人吴荣光，董事局主席。
委托代理人周轶、陈巧丹，职员。
被告王木林，男，1978年3月21日出生，汉族。
原告鸿星尔克（厦门）投资管理有限公司（以下简称鸿星尔克公司）与被告王木林劳动争议一案，本院于2014年3月18日予以立案受理，依法由审判员张春雷适用简易程序公开开庭进行了审理，原告鸿星尔克公司的委托代理人陈巧丹、被告王木林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿星尔克公司诉称，被告王木林诉鸿星尔克公司劳动报酬争议一案，由厦门市翔安区劳动争议委员会受理，并于2014年3月5日作出厦翔劳仲案（2014）56号裁决。鸿星尔克公司认为，裁决认定事实不清，适用法律法规错误，故依法提起诉讼。首先，仲裁委在裁决中以鸿星尔克公司因客观原因解除劳动合同且未提前30天通知王木林、也未额外支付一个月工资为由，认定鸿星尔克公司系违法解除劳动合同。但事实上，系鸿星尔克公司于2014年1月15日收到宝格丽（厦门）运动服饰有限公司（以下简称宝格丽公司）的通知，要求于2014年1月24日收回厂房自行使用并管理，鸿星尔克公司立即找到王木林协商变更劳动合同，但其不同意，仍坚持继续在工作地点上班。由于王木林上班地点已于2014年1月24日被宝格丽公司收回，不允许鸿星尔克公司的保安人员进入，王木林即认为鸿星尔克公司违法解除其合同，遂申请劳动仲裁。因此，鸿星尔克公司并未有违法解除劳动合同的事实，而是因为劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。故仲裁委不应当裁决鸿星尔克公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金17915.46元（币种为人民币，下同），而应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定裁决鸿星尔克公司额外支付其一个月工资及经济补偿金。其次，根据厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会《关于贯彻实施﹤中华人民共和国劳动合同法﹥、﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥的指导意见》第三十五条规定，计算经济补偿金的月工资应剔除加班加点工资、非按月支付的专项或专项奖金。由于王木林在薪资确认单中已签字确认其每月基本工资中有850元的固定加班费，因此，本案在计算经济补偿应扣除其每月的固定加班费850元以及休息日、工作日及法定节假日加班费。综上，鸿星尔克公司不存在违法解除被告劳动合同的情形，无需向王木林支付经济赔偿金。另，王木林离职前12个月的总收入扣除加班费后为20592元，离职前12个月的平均工资应为1716元。根据王木林在鸿星尔克公司处的工作年限，故鸿星尔克公司仅需向王木林支付经济补偿及一个月的工资共计为6864元。综上，鸿星尔克公司请求判令：1、确认鸿星尔克公司无需向王木林支付赔偿金17915.46元；2、鸿星尔克公司向王木林支付经济补偿金6864元；3、本案诉讼费用由王木林承担。
被告王木林辩称：1、仲裁委的裁决在经济补偿金方面查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案中，鸿星尔克公司提出的诉求，事实不清，与经济补偿金无关，并有违法律规定，应予驳回。2、仲裁裁决适用法律正确，应予维持。《劳动合同法》第47、48条有相应规定，且1995年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条中亦有关于经济补偿金的计算规定，故仲裁裁决并无不当。
本院经审理查明，被告王木林于2011年6月16日入职原告鸿星尔克公司，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2011年6月16日起至2014年6月30日止，工作岗位为保安员，月工资1500元，加班工资计算基数为1500元。2014年1月15日，宝格丽公司向鸿星尔克公司发出收回厂房通知书，要求收回借用
给鸿星尔克公司的厂房，并要求鸿星尔克公司于2014年1月24日退出。后鸿星尔克公司单方通知王木林解除劳动合同，并于2014年1月24日停止了王木林的工作。2014年1月26日，王木林向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鸿星尔克公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元、误工费7000元和2013年度年终奖金2014元。
另查明，王木林的离职前12个月的平均工资为2985.91元。
上述事实，有原告鸿星尔克公司和被告王木林陈述在案的庭审笔录及鸿星尔克公司提供的劳动合同、工资发放确认函、王木林2013年1月至12月的工资明细表、建设工程规划许可证、收回厂房通知书、王木林提供的厦翔劳仲案（2014）58号裁决书及送达回证予以佐证，以上证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，原告鸿星尔克公司虽系因宝格丽公司要求收回厂房、客观情况发生重大变化导致其与王木林的劳动合同无法履行，但鸿星尔克公司在2014年1月中旬通知王木林解除劳动合同，1月24日即停止了王木林的工作，并未按照法律规定提前三十日以书面形式通知王木林或额外支付一个月工资，故鸿星尔克公司停止王木林的工作属违法解除劳动合同。因王木林未要求继续履行劳动合同，鸿星尔克公司应支付相应的赔偿金。王木林于2011年6月16日入职，2014年1月24日离职，离职前12个月的平均工资为2985.91元，鸿星尔克公司虽提供薪资确认单主张月工资中包含850元的加班费，应在计算时扣除，但因该加班费数额是固定的，且鸿星尔克公司发放工资时未予明确，故本院认定鸿星尔克公司应向王木林支付赔偿金2985.91元×3个月×2倍=17915.46元。对于王木林在仲裁申请中所主张的2013年度年终奖金，因未能举证证明，本院不予支持。至于王木林主张的误工费，因无法律依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、鸿星尔克（厦门）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向王木林支付赔偿金17915.46元；
鸿星尔克（厦门）投资管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回鸿星尔克（厦门）投资管理有限公司的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取为5元，由原告鸿星尔克（厦门）投资管理有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 张春雷
二〇一四年六月三日
代书记员 陈江林
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。