福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第3222号
原告苏小明，男，1982年2月13日出生，住漳州市芗城区。
被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店，住所地漳州市芗城区。
负责人吴涛，经理。
委托代理人周冰，男，重庆中渡律师事务所律师。
委托代理人洪小凰（系沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店员工），女，1979年9月20日出生，住漳州市芗城区。
原告苏小明与被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏小明、被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店的委托代理人洪小凰、周冰等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏小明诉称，原告于2006年11月22日入职被告单位，双方于2009年11月22日签订了无固定限期劳动合同。2014年4月23日，原告因腰椎、颈椎、高尿酸等疾患就诊并在漳州市中医院住院治疗，2014年10月17日办理出院，医院出具建议休息证明可休息至2014年10月31日。2014年9月份，原告按被告单位规定提交了假期申请单及相应的入院证明，但被告以原告的病情可以上班以及病假证明不符合要求为由拒绝签批假单，未支付原告9月份的工资，且未以书面或其他任何形式告知原告9月份工资的发放情况。原告因长期工作上的原因患上职业性疾病，已按被告单位的相应规章制度履行了请假手续，并提供了有效的医院证明，被告以多种借口拒绝签批假单，任意拖欠原告工资，且未履行相应的告知义务的行为严重侵害了劳动者原告的合法权益。原告在2014年10月22日向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月25日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出了漳劳仲案（2014）089号仲裁裁决，驳回原告所有仲裁请求。原告认为漳州市劳动争议仲裁委员会所作出的裁决缺乏事实和法律依据，为此，依据《劳动合同法》第38条第2款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释﹤2001﹥14号）第15条第3款以及《劳动合同法》第46条之规定，特向贵院起诉，请求依法公正判决，保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告经济补偿金32632元（上一年度月平均工资4079元×工作年限8年补偿8个月=32632元）；2、判令被告支付原告2014年9月份工资1300元，赔偿金1300元；3、判令被告支付原告2014年10月份工资1300元；上述合计被告应支付原告36532元。
被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店辩称：一、原告超期休假，且未按公司制度规定提交假期批准手续。原告因腰椎盘突出症、颈椎病于2014年4月23日开始休全薪病假。原告向用人单位提交的假期申请单申请病假至2014年8月5日，期间被告均按规定正常发放了原告的工资待遇，但自2014年8月6日开始，原告在超出假期申请单的时间后没有到公司报到，也未向公司提供新的假单，期间被告对原告8月份的工资仍然按全薪进行了发放。由于原告此后未向公司提交假期申请单，且从8月6日-9月17日假期申请单已拖一个多月，9月做工资时行政同事告知原告未交假单公司只能按无薪假处理，此后原告仍未向公司提交假单。被告最后对原告9月1日至9月17日（9月考勤截止日）期间工资按无薪假计算，9月18-30日按全薪发放，同时补扣8月20-31日的无薪假。9月30日，原告看到没有工资到帐打电话来公司咨询，人力资源部同事告知未交假单的医疗期会先按无薪假发放，当时原告也声称同意会在节后尽快补齐。10月份原告让家属带病历来公司，但其疾病证明书的日期有涂改痕迹且与病历日期不符，公司让其家属回去让医生签名或盖章。但直到10月21日考勤最后一天，人力资源部同事发短信告知原告来交假单，以免影响他的工资，原告也未回复。因此10月份工资原告未交假单期间仍按无薪假计算，10月1日至10月3日按全薪发放，10月4日-21日按无薪假计算，10月22-31日按全薪发放，同时补扣9月18-30日的无薪假。由于从8月份开始门店行政、部门副总、人力资源部等部门领导和同事曾多次向原告催交假单，原告都未能按规定提交，截止10月22日公司同事仍打电话催促原告提交假单。从以上事实看出，因原告未按用人单位规章制度提供合法有效的假单，用人单位根据公司规定对于原告无假单期间休假只能按无薪假先行处理。显然被告并非违法不及时支付劳动报酬，如果原告不能提供相应假单，用人单位视其情况还有权依据单位规章制度对其进行相应的处罚。二、被告根据单位规章制度以无薪假处理，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入，因此劳动者是否履行劳动义务是获得劳动报酬的关键。根据《员工手册》54页规定“如果申请一个月以上的医疗期，员工应当及时提交公司认可的医院出具的证明，最迟不得晚于病休后一周。”，本案中原告申请的有效医疗期请假截止时间为2014年8月4日，但原告在此后的两个多月未再提交有效请假手续，直到2014年10月，原告才向公司提出新的假单申请，且因假单的关键部位有涂改不能通过。针对原告这种不遵守公司制度的行为，用人单位完全可以对其作出更为严厉的处理，但基于人性化的考虑，用人单位仅将其无假单期间的休假先以无薪假处理，等待原告提交有效请假手续后再作决定的行为并无过错。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告提出的全部诉讼请求。
经审理查明，原告苏小明于2006年11月22日入职被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店，双方签订劳动合同书，合同期限为2006年11月22日至2009年11月21日（其中试用期3个月），原告苏小明任被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店人力资源部门薪酬福利助理，月基本工资1300元。2009年11月22日，原告苏小明与被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店续签订劳动合同书，合同期限为无固定期限即2009年11月22日起，原告苏小明任被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店人力资源部门人力资源主任，月基本工资1800元。2014年4月23日，原告苏小明因腰椎盘突出症、颈椎病等疾患在漳州市中医院就诊并住院治疗，并开始休全薪病假。原告苏小明向被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店申请病假期限为2014年4月23日起至2014年8月5日止。2014年9月18日后原告苏小明家属向被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店提交假期申请单，要求申请病假期限为2014年8月6日至2014年9月18日，并附漳州市中医院病历和疾病证明书，被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店经审查发现原告苏小明提交的疾病证明书中时间有涂改（时间体现为2014年9月18日），且与其提交的病历日期不符（时间体现为2014年9月19日就诊），就要求原告苏小明家属把材料拿回去让医生在疾病证明书有涂改的时间的地方签名或盖章，后原告苏小明家属把材料全部带回。2014年10月21日，被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店相关部门人员向原告苏小明发出手机短信，内容如下：今天考勤截止日，请下午一定要交齐所有假单以免影响工资。但原告苏小明至今未向被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店提交假期申请单。被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店在原告苏小明假期申请单申请病假期间均按规定正常发放原告苏小明的工资待遇。原告苏小明从2014年8月6日起至今，没有向被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店报到上班，也未向被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店提供假期申请单（请假）。2014年10月22日，原告苏小明向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金32632元；3、被告支付原告2014年9月份工资1300元，赔偿金1300元；4、被告支付原告2014年10月份工资1300元。2014年11月25日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字（2014）089号仲裁书，裁决驳回原告的仲裁请求。2014年11月28日，漳州市劳动争议仲裁委员会向原告苏小明和被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店送达漳劳仲案字（2014）089号仲裁书。原告苏小明不服，于2014年12月10日向本院提起民事诉讼，请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告经济补偿金32632元（上一年度月平均工资4079元×工作年限8年补偿8个月=32632元）；2、被告支付原告2014年9月份工资1300元，赔偿金1300元；3、被告支付原告2014年10月份工资1300元；上述合计被告应支付原告36532元。
另查明，被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店于2013年1月29日告知原告苏小明沃尔玛中国《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》等相关内容，原告苏小明表示已阅读、理解，并愿意遵守。根据沃尔玛中国《员工手册》第4.9规定：“……如果申请一个月以上的医疗期，员工应当及时提交公司认可的医院出具的证明，最迟不得晚于病休后一周。……”、第四章1.2-5）规定：“如果医院的病假证明书有涂改，需在涂改的位置加盖医院章，否则按无医院证明处理。”。被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店为原告苏小明缴交社会保险至2014年11月。2014年12月16日，被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店作出解除劳动合同关系通知，并于2014年12月17日送达原告苏小明。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：1、漳劳仲案（2014）089号劳动争议裁决书及送达回证；2、劳动合同两份；3、《员工手册》、《假期制度》；4、假期申请书；5、考勤记录；6、工资汇款凭证；7、催交假单短信；8、店内员工的培训签到表、确认书；9、《疾病证明书》、10、养老保险费缴费明细表；11、解除劳动关系通知等，以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，原告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向本院提起民事诉讼时均提出与被告解除劳动关系，被告对此也未表示异议，且被告也通知原告解除劳动关系，据此原告与被告劳动关系解除，本院予以认可；原告请求被告支付经济补偿金32632元，但原告至今无法提供《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定被告应当支付经济补偿金情形的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故原告该请求缺乏事实依据，与法无据，本院不予采纳；原告请求被告支付2014年9月工资1300元、赔偿金1300元、2014年10月工资1300元。劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或双方劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量计算，直接支付给劳动者的劳动收入。劳动者获得劳动报酬，需在劳动者已经按照国家有关规定或双方劳动合同约定履行劳动义务的前提下，用人单位应按国家有关规定或双方劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，因此劳动者获得劳动报酬的关键前提是劳动者履行国家有关规定或双方劳动合同约定的劳动义务。而本案原告从2014年8月6日起至今，未向被告报到上班，也未向被告请假，即原告在未履行自己的劳动义务的前提下，要求获得劳动报酬的权利，原告该请求不符合权利义务相一致原则，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳；被告请求驳回原告的诉讼请求，符合本案事实，依法有据，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条的规定，判决如下：
一、原告苏小明与被告沃尔玛深国投百货有限公司漳州丹霞分店的劳动关系于2014年12月17日解除。
二、驳回原告苏小明的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告苏小明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 杨志忠
二〇一五年四月十六日
书记员 韩舒珍
附相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院
关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。