湖北省通城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1222民初340号
原告：湖北泽中饮料有限公司。
法定代表人：胡伟斌，公司董事长。
委托代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告：徐鹏宇。
委托代理人：甘明亮，湖北乾兴律师事务所律师，特别授权代理。
原告湖北泽中饮料有限公司与被告徐鹏宇劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员吴金胜独任审判，公开开庭进行了审理。原告湖北泽中饮料有限公司的委托代理人徐胜甫、被告徐鹏宇的委托代理人甘明亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告湖北泽中饮料有限公司诉称：原告与被告于2015年12月7日签订劳动合同，聘任被告为原告单位工作人员，聘用期从2015年11月23日至2017年11月22日止，月工资为3000元。但当时双方口头约定，如被告完成了销售业绩，可给予一定绩效补贴即奖励。2016年3月份，被告在经办程度全国糖酒招商会工作中，过份高估自己的工作能力，并预定300间客房（每间每晚500元），30桌酒席（每桌1680元），造成原告几十万元的资金损失。被告鉴于自己办砸成都招商会，在成都招商会结束当晚总结会上，提出放弃自己2、3月份工资，作为对公司的补偿和自己的处罚。会后，被告便未来公司上班，并另谋职业。在聘任期间，为支持被告的工作，原告提前将工资和绩效补贴及相关费用支付给被告，至2016年3月份，共计支付被告56896元，被告违法解除劳动合同后，对其所领的绩效补贴和相关费用没有返还原告，并向劳动部门提出申请，诉请原告支付工资和经济补偿等。原告认为，按合同约定，被告的月工资为3000元，在无任何业绩并造成公司重大损失的情况下，不得领取绩效补贴，对多领的部分应予以返还。被告违法解除劳动合同，依据劳动合同法第46条的规定，原告无需向其支付解除劳动合同补偿，为维护原告合法权益，特提起诉讼。请求判决：1、判决确认原告已支付被告2016年2、3月份工资。2、判决确认被告违法解除劳动合同，原告不向其支付经济补偿。3、判决被告返还多领取的38000元绩效补贴款。
被告徐鹏宇辩称：一、原告诉求确认已支付答辩人2016年2、3月份工资无理无据。从通城县劳动人事争议仲裁委员会隽劳人仲（2016）裁定第07号裁决书及原告自认事实确认“2016年2、3月份工资原告未发给答辩人”。因而，原告诉求“确认已支付被告2016年2、3月份工资”，该确认之诉，实是无理无据。如按原告诉称“是答辩人自愿放弃自己2、3月份工资，实是原告虚假表述。不知原告有何证据证明答辩人自愿放弃自己劳动报酬。按劳取酬是宪法和法律赋予劳动者权利义务，答辩人也从未表示放弃自己劳动报酬。二、原告诉求”确认答辩人违法解除劳动合同，原告不向其支付经济补偿“。原告未为答辩人缴付养老保险金未及时发放工资是事实。按答辩人于2016年4月19日向通城县劳动人事争议仲裁委员会提出”依据《劳动合同法》第30条、第38条、第46条即原告未及时向劳动者足额支付劳动报酬和依法缴付养老保险金。答辩人有权提出解除劳动合同，并依法要求向劳动者支付解除合同经济补偿金。因此，答辩人不存在违法解除劳动合同。即便是按原告所诉2016年3月份，在成都全国糖酒招商会上，多预定酒席客�认为造成了原告损失。实际上，该酒席、客房预定是原告管理层依据当时客观情况所预定，最终经原告高层决定只订92间，即使有损失，也是原告自己原因所致，不是答辩人原因失职所致，答辩人也不是因此原因解除劳动合同。而是因原告没有及时支付劳动报酬和缴纳养老保险金而提出解除劳动合同。据此，答辩人依法提出解除劳动合同，并依法支付养老保险金是应依法得到法律保障的。三、原告诉求“返还多领取的38000元绩效补贴款”无法律事实依据。从原告给答辩人发放工资银行卡客户交易中明确可证，答辩人在原告处上班期间，原告据实发放了答辩人2015年11月份、12月份、2016年元月份3个月工资分别为6896元、25000元、25000元，不存在原告所谓提前将工资和绩效补贴及相关费用支付给答辩人。原告作为一家有限公司，如职工需要提前支领以后工资报酬，职工单位�使违反财务制度也应是一种借支行为。原告又有何证据证明答辩人提前支领或借支后期工资报酬？原告显然是置事实法律和企业信誉不顾的诡辩行为。综上，原通城县劳动人事争议仲裁委员会隽劳人仲（2016）裁字第07号裁决书事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告诉求无事实和法律依据。故答辩人请求，驳回原告诉讼请求。
审理查明：被告徐鹏宇于2015年11月应聘到原告湖北泽中饮料有限公司任营销中心总经理，11月23日正式上班。2015年12月7日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2015年11月23日至2017年11月22日，其中试用期为2015年11月23日至2016年2月22日。合同约定月工资3000元，试用期月工资3000元。2015年12月30日，被告徐鹏宇代表原告公司与成都晟鑫广告策划有限公司签订全国糖酒会代理合同，因该合同在履行过程中，原告公司损失较大，被告徐鹏宇于2016年3月底自行离开原告公司。被告徐鹏宇于2016年8月向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人与申请人解除劳动合同，结清申请人劳动报酬并向申请人支付一个月工资的经济补偿25000元；2、裁决被申请人向申请人支付2015年11月份工资6896元、12月份工资25000元，2016年1月份工资25000元、2月份工资25000元、3月份工资25000元；3、裁决被申请人加付申请人被拖欠工资总额的百分之一百的赔偿金50000元；4、裁决被申请人为申请人依法购买社会保险或是给予相应的补偿，依法核算申请人的绩效考核。
同时查明，原告湖北泽中饮料有限公司已经支付了被告徐鹏宇2015年11月、12月及2016年1月份的工资，未为被告徐鹏宇申报办理社会保险。
以上事实有经与原件核对无异的劳动合同复印件、仲裁裁决书复印件、原、被告庭审答辩陈述在卷佐证。
本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，约定了工资标准和劳动合同期限，被告徐鹏宇付出了劳动，原告应当依约支付工资。原告认为被告在工作中造成了其公司较大的损失，要求被告返还补贴款，因其证据不足并且属另一法律关系，对该诉讼请求依法不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。被告徐鹏宇未按照法定程序提前与原告协商解除劳动合同，而是不辞而别离开公司，其申请劳动仲裁时要求解除劳动合同的理由也不是因为原告没有缴纳社会保险，而是因其工作是否存在过错及工资是否支付与原告存在纠纷。因此，认定因原告的违法行为而导致解除劳动合同及迟延支付工资证据不足。对原告请求不予支付经济补偿的请求依法予以支持。关于缴纳社会保险金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应当为被告缴纳社�保险，但催交社会保险事项是有关行政机关的行政职责范围，不属人民法院劳动争议案件受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖北泽中饮料有限公司在本判决生效后三日内支付被告徐鹏宇2016年2月、3月份工资各3000元，共计6000元。
二、原告湖北泽中饮料有限公司不予对被告徐鹏宇经济补偿。
三、驳回原告湖北泽中饮料有限公司的其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元，由原告湖北泽中饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉�时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行咸宁金穗支行，帐号：17×××50。上诉人在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴金胜
二〇一七年五月九日
书记员 苏 敏
附法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提�的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。