贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终5568号
上诉人（原审原告）：车正志，男，1977年10月18日出生，汉族，住贵州省黔西县。
委托诉讼代理人：向发强，贵阳市白云区白云法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨洁，贵阳市白云区白云法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：贵州恒基混凝土有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区艳山红镇摆拢村。
法定代表人：黄真伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘震，贵州道卫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓召丹，贵州道卫律师事务所实习律师。
上诉人车正志因与被上诉人贵州恒基混凝土有限公司（以下简称恒基公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2016）黔0113民初1681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
车正志上诉请求：一、撤销原判，依法改判；二、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人在被上诉人处工作期间的作息时间是工作一天休息一天，但工作的一天是24小时，是8小时工作制的3倍。根据劳动法规，无论用人单位采取标准工时制、不定时工时制，或是综合计算工时制，均应在每日工作时间8小时内。在一审庭审中，被上诉人是认可上诉人的工作时间的，因此，只要是周末或者法定节假日上诉人上班就均应计算加班费；二、根据劳动法规，用人单位不能实行标准工时制度的，要在得到劳动行政部门的批复后，才能实行不定时工时制。而本案中被上诉人所谓的不定时工作制并未得到行政主管部门的批准；三、被上诉人在与上诉人劳动合同期限内解除与上诉人的劳动合同，上诉人理应得到解除劳动合同的经济补偿金，一审法院不予支持，适用法律错误。
恒基公司辩称，一、被上诉人为生产运输混凝土的公司，产品的生产运输具有时间限制，公司按照计件来计算工资，采用的是非标准工时制。上诉人在被上诉人处工作期间是工作一天休一天，且在工作中驾驶员等候送货时间可在休息室休息，故上诉人主张的周末加班工资，不应得到支持；二、被上诉人的驾驶员送货会留有送货单，根据上诉人提供的单据，并没有在法定节假日送货，对其请求法定节假日加班工资不应支持；三、上诉人在未经被上诉人同意的情况下，同时到其他单位从事混凝土运输工作，上诉人的行为违反了劳动合同的约定，被上诉人处于无奈才与上诉人解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求不应得到支持。
车正志向一审法院起诉请求：一、恒基公司支付车正志周末的加班工资36110.34元及法定节假日加班工资12289.66元，共计48400元；二、恒基公司支付车正志解除劳动合同经济补偿金4950元；三、诉讼费用由恒基公司承担。
一审法院认定事实：车正志在恒基公司工作，2014年10月26日，车正志、恒基公司签订劳动合同书，约定车正志在恒基公司的车队驾驶岗位从事驾驶员工作，合同期限为2014年10月26日至2015年10月25日；2015年10月26日，车正志、恒基公司签订劳动合同书，约定车正志在恒基公司的车队驾驶岗位从事驾驶员工作，合同期限为2015年10月26日至2016年10月26日，双方续签了一年的合同。车正志从事驾驶工作期间的作息时间为工作一天休息一天，不分周末及法定节假日。在与恒基公司劳动关系存续期间，车正志与其他单位建立了劳动关系，车正志、恒基公司因此于2016年3月25日解除了劳动合同。车正志以恒基公司在工作期间未发放加班工资为由诉来法院。另，2015年、2016年春节法定节假日期间，恒基公司安排车正志休假。车正志提交的送货单未显示其在法定节假日加班，但其在仲裁阶段提交了2016年1月1日正常工作的依据，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒基公司支付车正志该天的加班工资398.1元，恒基公司未对此提出异议。一审法院认为，恒基公司为生产、输送混凝土的公司，其产品的生产、运输具有时间限制，有一定的特殊性，因工作性质特殊，需机动作业，车正志在恒基公司工作期间的作息时间是工作一天休息一天，该作息时间符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（二）项之规定，车正志工作制并非标准工时制，其工作时间可以不实行日工作8小时、周工作44小时、每周休息1日的工时制度。另根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条之规定，车正志的工作、休息时间采用弹性制度，不受劳动法第四十一条关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。综上，对车正志主张的休息日加班工资，于法无据，依法不予支持。对车正志主张的法定节假日加班工资，其在诉讼阶段并未提交法定节假日加班的依据，但车正志、恒基公司对仲裁裁决“由恒基公司支付车正志2016年1月1日加班工资398.1元”未提出异议，予以确认。对车正志主张的恒基公司支付解除劳动合同经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形有明确的规定，而本案车正志、恒基公司之间解除劳动合同的情形不符合该规定的条件，故车正志的主张于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十四条、第四十六条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：一、被告贵州恒基混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告车正志2016年1月1日加班工资398.1元；二、驳回原告车正志的其余诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告车正志负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，关于车正志主张的休息日加班工资。车正志在恒基公司工作的作息时间是“工作一天休息一天”，这是双方均认可的事实。据此事实，虽然车正志每周双休日，必有一天是在工作，但是其非双休日的轮休，应视为对双休日工作的补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬”的规定，恒基公司不应再向车正志支付休息日的加班工资。
关于车正志主张的法定节假日加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，车正志在一审审理中提交的“商品砼送货单”不能证明其在法定节假日加班的事实，但车正志在仲裁提交了2016年1月1日工作的依据，仲裁委据此裁决恒基公司支付车正志2016年1月1日加班工资398.1元。恒基公司对此亦未提出异议，一审法院判决恒基公司支付车正志2016年1月1日加班工资398.1元并无不当，应予维持。除此之外，车正志未提供证据证明其在其他法定节假日加班的事实，对车正志主张的其他法定节假日加班工资，本院不予支持。
关于车正志主张的解除劳动合同的经济补偿金。因车正志在与恒基公司劳动关系存续期间，同时与其他单位建立劳动关系，恒基公司据此解除与车正志的劳动关系，并不违反法律的规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，车正志主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，车正志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人车正志负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 松
审 判 员 邱兴权
代理审判员 邓 艳
二〇一六年十二月七日
书 记 员 黄光亮