江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终653号上诉人（原审被告）遂川三星彩印包装有限公司，住所地遂川县沙子岭工业园区（北区）万有路3号。法定代表人冯嗣强，该公司经理。委托代理人彭学杨，遂川县于田法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）罗辉。委托代理人蒋志尧，遂川县于田法律服务所法律服务工作者。上诉人遂川三星彩印包装有限公司（以下简称“三星彩印公司”）因与被上诉人罗辉劳动争议纠纷一案，不服遂川县人民法院（2015）遂民一初字第582号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明：2013年4月1日，罗辉看到三星彩印公司招聘员工的广告后，到三星彩印公司应聘，该公司主管接待了罗辉，同意对其试用三天，月工资为1000元。当日上午9时，罗辉在捡纸时左手不慎触摸到机器的卷纸滚筒受伤，后被送往赣州市人民医院治疗，诊断为：左上肢碾压伤、左手拇指第一掌骨基底底部骨折等损伤。住院期间，三星彩印公司为罗辉垫付了医疗费30000多元。2014年1月21日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳仲案字[2013]38号裁决书，认定三星彩印公司与罗辉存在劳动关系，该裁决书已发生法律效力。同年7月18日，吉安市人力资源和社会保障局作出吉人社伤认字[2014]8-41号认定工伤决定书，认定罗辉受到的�故伤害为工伤。因三星彩印公司不服，提出行政复议，同年11月3日，吉安市人民政府作出吉府复字[2014]63号行政复议决定书，维持吉安市人力资源和社会保障局作出吉人社伤认字[2014]8-41号认定工伤决定书。因三星彩印公司不服，提起行政诉讼。2015年1月26日，吉州区人民法院一审作出（2014）吉行初字第25号行政判决书，判决维持吉安市人力资源和社会保障局2014年7月18日作出吉人社伤认字[2014]8-41号认定工伤决定书。判决后，三星彩印公司不服，提出上诉。2015年4月24日，吉安市中级人民法院二审作出（2015）吉中行终字第40号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。同年3月31日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，罗辉伤情为七级伤残。同年7月28日，江西省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定，鉴定罗辉伤情为七级伤残。后因双方对工伤赔偿事宜发生纠纷，遂向遂川县劳动�事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月18日，该委作出遂劳仲案字[2015]58号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系，被告三星彩印公司支付原告罗辉赔付款72668元，其中一次性伤残补助金16250元、一次性就业补助金31250元、一次性医疗补助金16250元、停工留薪期工资3750元、工资165元、护理费3645元、住院伙食补助费450元、检查费309元、交通费339元、劳动能力鉴定费260元。裁决后，罗辉不服，遂起诉。依据江西省统计部门公布的相关标准，核定罗辉应获得的工伤赔偿为：一次性伤残补助金15826.20元[（2029元/月×60%）×13月]、一次性工伤医疗补助金15826.20元[（2029元/月×60%）×13月]、一次性伤残就业补助金30435元[（2029元/月×60%）×25月]、未发工资45.90元[（1000元／月÷21.75天）×1天]、停工留薪工资3652.20元[2029元/月×60%×3个月]、护理费3196.97元（25931元／年÷365天×45天）、住院伙食补助费450元（10元／月×45天）、检查费309元、交通费339元、劳动能力鉴定费260元，以上共计70340.47元。一审法院认为：罗辉与三星彩印公司之间的劳动关系，已经生效的遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决书确认，双方存在劳动关系。罗辉在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，经相关部门认定为工伤，三星彩印公司虽提出异议，但最后被相关行政部门及生效的一审、二审判决维持工伤决定，故罗辉依法应享受工伤保险待遇。罗辉工作时月工资为1000元，低于统筹地区职工月平均工资的60%，故其本人工资应按照统筹地区职工月平均工资的60%计算。参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决：一、三星彩印公司于判决�效之日起十日内赔偿罗辉一次性伤残补助金15826.20元、一次性工伤医疗补助金15826.20元、一次性伤残就业补助金30435元、停工留薪工资3652.20元、未发工资45.90元、护理费3196.97元、住院伙食补助费450元、检查费309元、交通费339元、劳动能力鉴定费260元，共计70340.47元。二、驳回罗辉的其他诉讼请求。案件受理费5元，由三星彩印公司负担。三星彩印公司不服一审判决，上诉要求撤销原判。其理由主要是：1、罗辉自2009年期开始患精神分裂症且一直在治疗之中，属无行为能力人，其于2013年4月1日上午8时左右窜至三星彩印公司擅自进入生产车间导致左手受伤，应当由罗辉父母承担因此造成的所有损失，一审认定罗辉属于工伤错误。2、一审未按罗辉的实际工资1000元/月而是按照吉安市2014年职工平均工资的60%计算相关工伤赔偿项目错误。3、罗辉没有提供医嘱或鉴�意见，一审认定三星彩印公司支付罗辉三个月停工留薪期工资有误。罗辉答辩称：1、罗辉在本案事发前虽患有精神分裂症但经治疗后已能够正常工作、生活，不属于无民事行为能力人，且罗辉与三星彩印公司之间的劳动关系和工伤认定已得到生效法律文书的确认，三星彩印公司应当依法履行工伤赔偿义务。2、因罗辉的工资标准未达吉安市2014年职工月平均工资的60%，一审计算工伤赔偿项目正确。3、根据罗辉的伤情和相关法律规定，一审认定三星彩印公司支付罗辉三个月停工留薪期工资正确。综合上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，归纳本案争议焦点为：1、罗辉的父母应否在本案中承担相应责任？2、一审按照吉安市2014年职工月平均工资的60%即1217.40元核定罗辉的工伤赔偿项目是否正确？3、一审认定三星彩印公司支付罗辉三个月停工留薪期工资是否恰当？二审期间，罗辉提交了赣州市人民医院出院记录和住院诊疗证明书，证明根据出院医嘱其出院六个月内都需要复查。三星彩印公司质证认为，对该证据的真实性无异议，但该医嘱无具体的休息时间。本院认为，因三星彩印公司对该组证据的真实性无异议，予以采信。经审理查明：根据赣州市人民医院关于罗辉的出院医嘱和住院诊疗证明书所载，罗辉住院一个月，其伤情诊断为左上肢碾压伤；左前臂腕部骨筋膜室综合征，左手拇指第一掌骨基底部骨折，左腕豆状骨脱位；诊疗意见包括伤口术后14天左右拆线，继续左手石膏托外固定至出院后2-3周，定期复查（出院后1个月、2个月、3个月、6个月）。其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：本案系劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，三星彩印公司虽对罗�在其公司工作期间受伤的事实持有异议，但罗辉与三星彩印公司之间存在劳动关系及罗辉属于工伤的事实已为生效法律文书所确认，三星彩印公司提出罗辉的父母应当在本案中承担相应责任于法无据，对该上诉意见不予采纳。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据相关统计数据，吉安市2014年职工平均工资为24352元/年即2029.33元/月，而罗辉月工资为1000元明显低于1217.60元（2029.33元/月×60%），三星彩印公司提出应按照1000元/月的标准计算缺乏法律依据，对该上诉意见，亦不予采纳。严格来说，一审本应按照1217.60元/月的标准计算罗辉的相应工伤赔偿项目，而不应按照1217.40元/月计算，但罗辉对此未提出上诉，系其对自身权利的处分，本院依法予以尊重，不予处�。《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”罗辉构成工伤七级伤残，结合赣州市人民医院的出院医嘱和住院诊疗证明书所载，一审认定三星彩印公司支付罗辉三个月停工留薪工资符合客观事实和法律规定，三星彩印公司提出该认定有误的理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人遂川三星彩印包装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 晨代理审判员  杨思铭代理审判员  罗良华二〇�六年六月十七日书 记 员  刘 娟