江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第0940号
原告刘明文，男，58岁。
委托代理人仲伟兵、于淼，江苏阜东律师事务所律师。
被告滨海恒达铸业有限公司。住所地滨海县界牌镇界牌村组。
法定代表人陆雨从，该公司总经理。
委托代理人杨红梅，滨海县八巨法律服务所法律工作者。
原告刘明文与被告滨海恒达铸业有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月3日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘明文的委托代理人仲伟兵、于淼，被告滨海恒达铸业有限公司的委托代理人杨红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘明文诉称：原告于2005年9月进入被告公司工作。但自原告入职以来，只在2006年签过一份劳动合同，合同期限为1年。合同到期后，被告从未与原告签订劳动合同，也一直没有为原告办理过社会保险，且原告的工资一直较低。2014年原告多次要求被告缴纳社会保险，但均被被告拒绝。原告无奈于2014年11月与被告解除劳动关系。原告解除劳动关系前1年的平均工资为2300元。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳法律规定的各种保险，而被告既未与原告签订书面劳动合同，也一直未给原告缴纳各种社会保险，此行为已经违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，向法院起诉，要求判令：1、被告为原告补交2005年至2014年期间的社会保险；2、被告向原告支付2倍工资25300元（因被告没有签订书面合同）、经济补偿金2300元／月×7个月×200%＝32200元（从2008年开始计算7个月，每个月2300元，因被告违法解除劳动合同，要求被告承担双倍的经济补偿金），合计57500元；3、被告承担诉讼费用。
被告滨海恒达铸业有限公司辩称：原告的诉求无事实依据和法律依据，原告在被告处打工时间是2011年的2月10日，2014年的9月26日开始旷工，旷工一个月后被公司开除。
经审理查明：2005年9月，原告进入被告公司工作。原告于2014年11月12日向被告通过EMS邮政快递寄交了《辞职告知书》，被告于2014年11月16日签收。该《辞职告知书》载明，原告因不能享受节假日加班工资待遇及被告没有为其缴纳养老保险，提出辞职申请。在原、被告劳动关系存续期间，被告未按时足额为原告缴纳社会养老保险金。2015年6月29日，原告向滨海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2015年6月29日作出滨劳人仲不字（2015）第28号不予受理通知书，原告于2015年7月3日向本院提起民事诉讼。
另查明，原告在解除劳动关系前十二个月2013年10月至2014年9月领取的工资分别为2393.98元、2730.3元、2281.39元、2007.9元、1030.5元、2892.6元、3494.2元、3066.5元、2305.5元、2703.5元、2118元、2000元的月平均工资为2419元。
以上事实有仲裁不予受理通知书、EMS快递存根、快递查询单、辞职报告证人证言及当事人陈述等证据证明。
本院认为，关于原告请求被告支付经济补偿金双倍的赔偿金的请求。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而本案解除劳动关系是原告向被告提出的，不符合以上法律规定的由用人单位违法解除劳动合同的情形，因此原告请求被告按经济补偿金的双倍支付赔偿金没有法律依据，不予支持。
被告未依法为原告缴纳社会保险，依法应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，支付半个月工资。关于原告在被告公司上班的起始时间，原、被告对此没有举证证明，但被告出庭的证人戴某证明2006年原告就在被告公司上班，因此，根据《劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，《劳动合同法》施行之日2008年1月1日之前不予支持经济补偿金，之后经济补偿金支付年限为6年零11个月，应当计算为7年。原告解除合同前十二个月的月平均工资按2300元／月主张，不超过其实际工资收入，予以支持。综上，经济补偿金支持2300元／月×7个月＝16100元。
原告主张的补交2005年至2014年之间的社会保险金，用人单位不缴纳社会保险费用，违反的是行政管理法规，应由被告保险机构行使行政权力追缴，不属于法院受理范围，对原告主张的该请求不予支持。
关于原告主张的因没有签订书面劳动合同支付2倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告于2005年9月与被告建立劳动关系，超过了一年的期限，应视为双方建立了无固定期限的劳动合同，主张一年内没有签订书面劳动合同支付二倍赔偿的请求已超过了一年的诉讼时效，对该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决如下：
一、被告滨海恒达铸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘明文支付经济补偿金16100元；
二、驳回原告刘明文的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审 判 长 杨 黎
人民陪审员 孙昌本
人民陪审员 张贵柱
二〇一五年十一月三日
书 记 员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。