陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第01074号
原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司，住所地宝鸡市渭滨区马营镇永清村。
法定代表人陈国平，任该公司经理。
委托代理人张智，陕西高理律师事务所律师。
被告郭雪妮，女，生于1971年2月2日，汉族，住宝鸡市金台区宏文路**号西建康城*号楼。
原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司（以下简称西正泰公司）与被告郭雪妮劳动争议纠纷一案本院于2015年5月14日立案受理后，依法由代理审判员岳昆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张智及被告郭雪妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西正泰公司诉称，其公司自2008年成立以来，被告即在原告处工作，先后从事工人、产品报价员等岗位。其从原告处擅自离岗前从事岗位为产品报价员。原告向被告支付包干工资每月4600元。被告无视原告给她的高额工资待遇，擅自离岗离职，恶意仲裁，其行为严重侵害了原告合法权益，现原告诉至本院请求判令：1、原告不支付被告在劳动仲裁程序中得到支持的下列各项：（1）2015年1月工资100元及2月1日至6日工资1268.96元；（2）解除劳动关系经济补偿金32200元；（3）失业保险待遇16742.7元；（4）防暑降温费391.5元及取暖费735元；（5）2014年未休年休假工资2114.94元；以上合计53553.1元。2、被告向原告退还其擅自离岗原告向其多支付的2015年2月份工资2250元；3、被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、被告调离岗位经过；2、考勤记录表、郭雪妮考勤（说明）、梁增慧说明；3、人事部情况说明、通知；4、收款收据、证明；5，农行金穗卡对账单及情况说明。
被告郭雪妮辩称，原告所诉与事实不符，被告并非主动离职，而是被原告辞退的。劳动仲裁委员会裁决内容符合客观实际，应予支持。另外原告不存在向其多支付2250元工资的事实。
被告郭雪妮为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：1、短信、通话记录；2、工资卡明细对账单；3、调岗经过、养老保险缴费情况；4、劳动仲裁申请书及计算依据；5、劳动仲裁裁决书。
经审理查明，原告西正泰公司系企业法人，于2008年4月28日成立。被告自原告单位成立起即在其处工作，2010年起从事报价员工作，双方口头约定工资4600元／月，按月支付。2015年2月6日，原告电话通知被告与其解除了劳动关系。2015年3月9日被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年4月9日作出宝劳人仲案字（2015）142号裁决书，原告收到该裁决书后不服裁决，诉至我院，形成纠纷。
另查，被告解除劳动关系前十二个月平均工资为4600元，原告已将被告工资发放至2015年3月1日。
原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳失业保险、未安排原告休带薪年休假。
宝鸡市2014年最低工资标准为1170元／月。
以上事实有原、被告陈述及被告调离岗位经过、考勤记录表、郭雪妮考勤（说明）、梁增慧证言、人事部情况说明、收款收据、证明、农行金穗卡对账单及情况说明、短信、通话记录、被告工资卡明细对账单、劳动仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，被告郭雪妮自2008年4月在被告处工作之时起，双方即成立劳动合同关系。用人单位应当依法用工，认真履行用工责任。就本案而言，被告是自动离职还是被原告辞退，是本案一个争议焦点。根据相关法律规定，原告应当对此承担举证责任。原告虽称派人接手被告工作属于正常岗位调整，但并未提交如岗位变动协议或调岗手续等证据加以证实，也没有向法庭对被告为何离职作出合理解释，应由原告承担举证不能的不利后果。本院对原告辞退被告的事实依法予以认定。
对于原告具体诉讼请求，本院认为：
一、对于不向被告支付2015年1月工资100元及2月1日至6日工资1268.96元的诉讼请求，本院认为，1、从被告的工资卡对账单明细可以反映出原告于2015年2月9日已足额向被告发放了2015年1月的工资4600元，不存在欠付1月份100元工资的事实；2、被告2月份在原告处工作了6天，原告应向其支付工资920元，原告于2015年3月1日向被告支付了2015年2月份4500元，超额给付被告3580元，不存在欠付2月1日至6日工资的事实。综上，原告的该诉讼请求成立，本院予以支持。
二、对于不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当按照法律规定支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以其解除劳动合同前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。被告在原告处工作6年10个月，以原告解除劳动关系前十二个月平均工资4600元标准计算，原告应向其支付解除劳动合同经济补偿金32200元（4600元×7个月）。
三、对于不向被告支付失业保险待遇的诉讼请求，本院认为，因原告未能证明给被告缴纳过失业保险，应由其向被告支付失业保险待遇。依据《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》“失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资的75%计发；失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间计算，累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金”的相关规定，被告在原告处工作6年10个月，原告应向其支付18个月的失业保险15795元（1170元×75%×18个月）；依照该《实施办法》第二十七条之规定，原告还应向被告支付医疗补助待遇947.7元（1170元×75%×6%×18个月）。
四、对于不向被告支付防暑降温费及取暖费的诉讼请求，本院认为，根据《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》（陕人社发（2011）77号）“每人每天6元，发放时间为每年6月15日至9月15日”及《关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社发（2011）158号）“取暖季为当年11月初至次年2月底，每人每个取暖期一次性发放900元”的规定，原告应向被告支付夏季防暑降温费及冬季取暖费。但因被告所主张的2014年之前的该两项费用已超过诉讼时效，对此本院不予支持。原告应向被告支付2014年6月15日至9月15日的夏季防暑降温费391.5元（21.75天／月×3个月×6元／天）及2014年11月至2015年2月6日的冬季取暖费735元（900元÷120天×98天）。
五、对于不向被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院认为，职工依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。被告在原告处工作已满1年不足10年，年休假为5天。因原告未安排被告休年休假，应向其支付未休年休假工资。因被告主张的2014年之前的未休年休假工资已超过诉讼时效，对此本院不予支持。2014年度被告应休未休年休假天数为5天，原告应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包括原告支付被告正常工作期间的工资收入）。本院认定原告应向被告支付2014年度未休年休假工资为2114.94元（4600元／月÷21.75天／月×5天×［300%-100%］）。
六、关于要求被告返还2015年2月多发工资2250元的诉讼请求，本院认为，该项主张虽属于新增诉讼请求，未经过劳动仲裁程序，但因与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告于当年3月1日向被告支付2月份工资4500元，因被告2月仅工作6天，应支付的工资额为920元，原告超额向被告支付工资3580元。原告仅主张被告向其返还2250元系其对权利的自由处分，并不违反法律规定，本院对原告该主张予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第二十条、第二十二条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司于本判决生效后十日内向被告郭雪妮支付解除劳动合同经济补偿金32200元。
二、原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司于本判决生效后十日内向被告郭雪妮支付失业保险待遇16742.7元。
三、原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司于本判决生效后十日内向被告郭雪妮支付2014年夏季防暑降温费391.5元及冬季取暖费735元。
四、原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司于本判决生效后十日内向被告郭雪妮支付2014年未休年休假工资2114.94元。
五、被告郭雪妮于本判决生效后十日内向原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司返还超额支付工资2250元（实际履行时本项在原告应付总金额中予以扣减）。
六、驳回原告宝鸡市西正泰成套电气有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费原告予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 岳 昆
二〇一四年七月二十日
书 记 员 周千翔