上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初4341号
原告：赵文定，男，1962年8月13日出生，回族，住上海市虹口区东余杭路XXX号。被告：中海国际船舶管理有限公司上海分公司，营业场所上海市杨浦区长阳路XXX号海运大厦四、五楼。负责人：周松诚，总经理。委托诉讼代理人：王俊承，该公司员工。委托诉讼代理人：罗绍基，该公司员工。原告赵文定诉被告中海国际船舶管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵文定、被告中海国际船舶管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人王俊承、罗绍基到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵文定诉称，原告1982年8月16日入职被告处，1996年4月双方签订了无固定期限劳动合同，自2010年始原告担任油轮二副一职。2010年、2011年、2012年、2013年、2014年原告分别在船工作260天、261天、50天、312天、87天。船员在船工作2个月有不少于5日的年休假，但被告仅按照月日历天数计算日基薪并支付单倍工资，上述计薪规定被告确有公示，但原告认为集团规定不能逾越法律，理当再行补足系争期间200%的差额。被告处对船员采用综合计时制所据批文系1997年获准，之后未再申请，该许可早已失效，原告在船期间，被告当按标准工时制计付双休日200%的加班工资。另据法定，原告每年有15天年休假，被告未安排原告休息，当支付上述年休假工资。现诉至来院，要求判令：1、被告支付2010年1月至2014年12月船员休息日工资差额人民币20,632.98元(以下币种均为人民币);2、被告支付2010年、2011年、2013年双休日加班工资128,235.32元；3、被告支付2010年、2011年、2013年每年15天应休未休年休假工资38,927.35元。被告中海国际船舶管理有限公司上海分公司辩称，不同意原告全部诉请。对原告在船天数无异议。系争期间，被告按集团规定的月日历天数计算日基薪，上述规定被告已公示，原告从未就此提出异议。船员的年休假系按《船员条例》执行，故不存在15天的带薪年休假。被告已按每月2.5天计发原告年休假工资，也不存在上述差额。被告处船员实行以年为单位的综合计算工时工作制，采取在船连续工作、离船集中休息的方式，双方劳动合同对综合工时制本有约定。被告系央企下属公司，上级集团公司就船员等岗位实行综合工时制已向国务院相关部门报批并获准许，并无失效。超时加班工资、法定节假日加班工资被告均已支付，原告要求按照标准工时制计付双休日加班工资显无依据。经审理查明，原告1982年8月入职上海海运局工作，1996年4月8日与上海海兴轮船股份有限公司油运分公司签订无固定期限劳动合同，期限自1996年1月1日起。后海运集团改制、归并，2004年中海国际公司成立，在上海设立分公司即被告，原告入职被告处。被告的沿海、远洋运输船员及交通港作供应运输船员实行以年为周期的综合计算工时的工作制。原告2010年1月1日至2014年3月29日期间分别在“大庆71轮”、“大庆72轮”、“大庆75轮”及“大庆76轮”四艘内贸1至4万吨油轮担任实习二副或二副职务，之后未再上船。2010年1月1日至2013年8月31日原告在船期间工资由岗位工资5,377元及绩效工资6,020元组成，其中绩效工资由船东中海发展股份有限公司油轮公司(以下简称油轮公司)发放。2013年9月1日至2014年3月29日原告在船期间工资由基薪6,380元及业绩奖金4,420元组成，业绩奖金由船东油轮公司发放。另查明，被告以岗位工资或基薪除以月日历天数来计算原告在船期间的日工资标准，来计发原告非工作整月的工资；以岗位工资加上绩效工资或者基薪加业绩奖除以月日历天数来计算在船期间每月的2.5天的年休假工资。2010年1月1日至2013年8月31日被告按每天1,571.94元发放原告在船期间法定节假日加班工资。2013年9月1日至2014年3月29日被告按每天880元发放原告在船期间法定节假日加班工资，并且按每月1,650元发放原告在船期间超时加班工资。再查明，2015年12月30日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月至2014年12月在船期间少发工资78,247元，支付2010年1月至2014年12月船员休假日少发工资46,346.14元，支付2010年、2011年、2013年双休日加班工资60,132.65元，支付克扣或拖欠劳动报酬25%的经济补偿金46,181.25元。该会出具杨劳人仲(2016)办字第10号裁决书，对上述请求均未支持，原告不服，故诉至来院，作如上诉请。另，仲裁期间，原告称请求所涉加班天数无法明确系双休日还是法定节假日抑或带薪休假日，故按照200%统一计为双休日加班工资。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。而据《中华人民共和国船员条例》规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。本案中，原告作为船员,工作具有特殊性，被告安排原告在下船期间休假，且以岗位工资加上绩效工资或者基薪加业绩奖除以月日历天数来计发原告在船期间每月2.5天的年休假工资，上述发放数额不低于在船工作期间平均工资，亦未逾法律规定，当属合理。原告主张按照企业职工年休假支付标准要求被告补付200%的差额，明显缺乏依据，本院难以支持。对于原告主张的2010年、2011年及2013年间双休日加班工资，劳动合同对于原告适用综合计算工时制本有约定，被告隶属中央直属企业，已经批准对该处船员岗位实行综合计算工时工作制，故本院确认原告的工作时间制度为综合计算工时工作制，原告基于标准工时制主张双休日加班工资缺乏依据，本院不予支持。关于2010年、2011年及2013年间每年15天的未休年休假工资，亦同所述，船员年休假有其特殊规定，原告主张按照企业职工年休假相关规定再行享有15天的年休假，显于法无据，故对此主张，本院亦不予支持。此外，原、被告均未就仲裁不支持原告的其余请求提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免诉累，本案一并确认。综上，依照《中华人民共和国船员条例》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下：一、原告赵文定要求被告中海国际船舶管理有限公司上海分公司支付2010年1月至2014年12月船员休息日工资差额人民币20,632.98元的诉讼请求，不予支持；二、原告赵文定要求被告中海国际船舶管理有限公司上海分公司支付2010年、2011年、2013年双休日加班工资人民币128,235.32元的诉讼请求，不予支持；三、原告赵文定要求被告中海国际船舶管理有限公司上海分公司支付2010年、2011年、2013年每年15天应休未休年休假工资人民币38,927.35元的诉讼请求，不予支持；四、原告赵文定要求被告中海国际船舶管理有限公司上海分公司支付2010年1月至2014年12月在船期间少发工资人民币78,247元、因克扣或拖欠劳动报酬25%的经济补偿金人民币46,181.25元的请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告赵文定负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一六年八月五日
书记员 张宁宇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国船员条例》
第三十条船员在船工作时间应当符合国务院交通主管部门规定的标准，不得疲劳值班。
船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。
船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。