贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔赫民初字第1283号
原告赫章县人民医院，住所地：赫章县城关镇小康东路，组织机构代码：42988005-5。
法定代表人张丽君，院长。
委托代理人张丽苇，赫章县律师事务所律师。
被告王勤，女，住赫章县城关镇。
原告赫章县人民医院诉被告郭勤劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理，依法由审判员李远琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赫章县人民医院（以下简称县医院）的委托代理人张丽苇、被告王勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赫章县人民医院诉称：2015年6月，被告王勤向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请，请求原告支付解除劳动合同补偿金5250.00元等，原告深感意外，原告所有聘用人员中没有一个叫王勤的，原告对本单位所有聘用人员都缴纳了养老保险，在所有聘用人员资料中也没有王勤的相关记录。在仲裁委开庭时，被告王勤没有提供任何证据证明其与原告存在劳动关系，赫章县劳动人事争议仲裁委员会以赫劳人仲案字（2015）32号裁决书裁决由原告为被告补缴养老保险、支付被告经济补偿5250.00元。原告认为，仲裁委的裁决没有任何事实和法律依据，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、确认被告和原告不存在劳动关系；2、判决原告无义务向被告支付经济补偿金5250.00元。
为支持自己的主张，原告提供了以下证据：
一、2008年至2014年工资名册一份共37页，用以证明县医院从2008年起至2014年均没有叫王勤的员工，有一个叫郭选会的，原、被告不存在劳动关系。
被告王勤质证：我与我母亲郭选会在一个科室工作，我的工资是由郭选会领取后拿给我的。
二、2014年、2015年工人缴费养老保险名单各一份，用以证明被告未在缴费名单内，原、被告不存在劳动关系。被告王勤质证：我的照片、身份证等都交给了县医院管养老保险的曾祥龙，但为什么没有给我交养老保险我就不知道了。
三、赫劳仲调案外字（2012）第7号仲裁调解书，调解书中的当事人郭选会与被告王勤系婆媳，被告王勤称其与郭选会同在外二科，但在2012年却没有一起提出仲裁申请，间接证明被告王勤不是原告的聘用人员。
被告王勤质证：当时我没申请是因为我不懂。
四、2009年中秋节小工节日补助费发放名单一份，用以证明名单内没有被告王勤，被告不是原告聘用人员。
被告王勤质证认为：我母亲郭选会领的补助都会分一半给我。
五、证人曹锋秀的证言，主要内容为：“2009年11月至2012年4月期间，我在外二科任护士长，我科室的工人曾有郭选会、成中书、郭应先等人，我在外二科没有看到过王勤。工人的工资是由我到财务处领取后向工人发放，我在外二科任护士长期间清洁工人是两个，每月工资是500元-600元。”用以证明县医院没有聘用过被告王勤。
被告王勤质证：外二科的清洁卫生是我和郭选会做，我们是两班倒，我做的是晚上，证人没有看到我是正常的，工作是我和郭选会做，我没有在曹锋秀处领过工资，工资是郭选会发给我的。
六、证人李翔的证言，主要内容为：“2012年4月至今，我在外二科任护士长，我们科打扫卫生的工人就是郭选会一个人，郭选会的工作由我安排，郭选会的工资是由我到财务处领取后再发给她。偶尔会看到王勤到外二科打扫卫生，我问郭选会王勤为什么来打扫，郭选会说忙不过来叫儿媳妇来帮忙。我没有领过王勤的工资也没有向王勤发放过工资，医院也没有说地外二科多了一个工人。”用以证明县医院外二科只有一个工人郭选会。
被告王勤质证：证人看到我在外二科做过是事实，证人没有向我发放过工资也是事实，工作是我和郭选会一起做的，我们两个人的工资都是郭选会领，郭选会再分一份给我，证人与原告有利害关系，对证人的其他证言不认可。
七、曾祥龙的情况说明一份，主要内容为：“王勤是曾在我处报过名，因时间太久，我本人已记不起具体的时间，但我从来未安排其到我院做过清洁工作，更无资、保险等其他事宜。她是否向我提供过身份证等资料记不清了，我这里现在没有其任何资料”。用以证明县医院医院没有收过王勤的身份证等证件，医院与王勤不存在劳动关系。
被告王勤质证：我在医院报过名，又交过身份证和照片给曾祥龙的，曾祥龙还说我的保老保险已经买了。
八、石聪明的情况说明一份，主要内容为：“我于2011年9月30日到赫章县医院工作，至今我从未见过王勤在我院做过清洁工作，也未造册发过报酬。王勤是谁我也不清楚，我也没有请郭选会找王勤到医院工作。2014年3月我院外二科清洁工郭选会向我反映其工作苦，要求在其清扫区域增加一名工人，原因是外一科有二名工人，外二科也应有二名工人，且增加工人后其本人工资不变，我没有答应她的要求。郭选会就自作主张停止打扫其责任区域的一半卫生，医院只好安排洗衣房的李德群去打扫，同时扣除一半工资给李德群，后郭选会又要求全部打扫，郭选会在我院一直工作到2014年12月24日”。用以证明县医院没有委托郭选会找王勤到医院工作，医院与王勤不存在劳动关系。
被告王勤质证：石聪明说的不真实，郭选会向石聪明反映的是要求增加我们两人的工资。我是医院的吴院长（吴维军）委托郭选会找到医院工作的。
九、2008年1月至2015年3月养老保险缴费名册清单，用以证明从2008年1月至2015年3月，县医院没有一名叫王勤的工人。
被告王勤质证：养老保险是医院去买的，医院为什么不买我的我也不清楚。
被告王勤辩称：原告所述不实，2008年1月，原告口头聘用王勤到县医院外二科从事打扫卫生工作，每月工资750.00元，由科室负责人直接发给。但原告一直未与王勤签订书面劳动合同，也未给王勤缴纳养老保险。原告称对单位的所有聘用人员都交了养老保险并不属实，事实上原告仅缴纳了40%聘用人员的养老保险，被告王勤的婆婆郭选会的养老保险都是2012年通过提起仲裁后，原告才补交的。所以，被告认为赫劳仲案字（2015）32号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判决原告承担本案的诉讼费用。
被告为支持自己的主张，提供了以下证据：
一、证人钟兆禹证言，主要内容为：“我在县医院门口卖水果，经常看到王勤出来倒垃圾，我问她在医院里做什么，她说在医院里面打扫卫生，具体多长时间记不清楚了，有十多年了。她具体做什么工作、在哪个科室、多少工资我都不清楚。”用以证明王勤在县医院从事打扫卫生的工作。
原告县医院质证：证人证言有虚假成分，王勤自己陈述的做工时间都没有证人说十多年长。
二、证人成信端证言，主要内容为：“我在医院对门的巷子里卖东西，王勤挑垃圾到巷子里来倒，来我家买东西，我问她做什么，她说她在县医院打扫卫生。王勤具体在哪个地方工作我不清楚，是哪一年看到的我也记不清了。”用以证明王勤在县医院从事打扫卫生的工作。
原告县医院质证：证人证言达不到被告的证明目的。
本院依职权调取了以下证据：
一、劳动争议仲裁申请、赫章县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、赫劳人仲案字（2015）32号裁决书、送达回执二份。
原、被告均无异议。
二、向郭选会作的调查笔录一份，主要内容为：“我与王勤是婆媳关系，我从2001年至2014年期间在县医院从事清洁工工作。县医院的外科分为外一科和外二科，吴院长（吴维军就叫我帮医院找工人，何芬、郭世国、徐本会、王勤、郭应先、成东平、陈大美等人都是我找去医院工作的。到医院工作不需要填表、也没发过工作证，只发过几次工作服，王勤也领过两次的。医院委托我找王勤到医院工作，我带王勤到医院办公室去登记过名字，吴院长就叫我带着王勤在外二科打扫卫生，工作是由护士长安排给我，我再带起王勤做，工资都是由科室负责人到县财务上领取后再发给我，我再拿一半给王勤。王勤的养老保险医院一直都是答应要买的，但后来不知道为什么就没有买。2014年12月我丈夫生病，我们就向医院请假了，王勤的假也是我代她向医院请的”。
原告县医院质证：医院没有向王勤发过工作服，也没安排过王勤的工作。县医院也没有缴纳过王勤的养老保险。
被告王勤质证：郭选会说的是真实的，王勤的养老保险是曾祥龙说王勤的工资低，保险就由单位负责买了。
三、向李德群作的调查笔录一份，主要内容为：“我家一个亲戚在医院工作，听说洗衣房要加人，就叫我去做，我去找石院长，石院长就安排我在洗衣房工作。我是2014年3月3日到县医院洗衣房工作的，3月底又临时安排我到外二科打扫卫生，外二科的护士长安排我打扫一半的卫生，另一半是郭姐打扫，做了近一个月，护士长告诉我郭姐家要做，叫我不要去了，我就没有做外二科的了。我到医院工作一开始没有买养老保险，今年年初后管后勤的李科长通知我，叫我复印身份证去买养老保险，然后就叫我去签字。是否签劳动合同我也不清楚，签过一些东西，具体是不是劳动合同我不清楚。
原告县医院质证：真实，无异议。
被告王勤质证认为：李德群说的都是她自己的事，是否真实我不清楚。
经审理查明：2008年1月至2014年12月期间，赫章县人民医院各科室的清洁卫生工作，均是外聘工作人员进行打扫，清洁工人的工资由科室负责人在县医院财务处领取后，再发放给本科室的工人。2009年11月至2012年4月期间，外二科由时任该科室的护士长曹锋秀负责，该期间曾在外二科从事清洁工的工人有郭选会、郭运先、成忠书等人，工作由曹锋秀安排和管理，工资由曹锋秀在医院财务处领取后直接向工人发放。2012年4月至今外二科由护士长李翔负责，该期间在外二科从事清洁工的工人是郭选会，其工作由护士长李翔安排，工资由护士长李翔在医院财务处领取后直接向郭选会发放。2008年1月至2014年12月期间，县医院缴纳养老保险名册中没有王勤的名字。2015年6月10日王勤（申请人）向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决赫章县人民医院（被申请人）为其补交2008年1月至2015年1月的各项社会保险、给付未签订书面劳动合同的工资9000.00元、解除劳动关系的经济补偿金5250.00元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日作出赫劳人仲案字（2015）32号裁决书，裁决：“一、被申请人到社保机构为申请人补缴单位应缴纳的社会保险，补缴的起止时间为2008年1月至2015年1月；申请人个人部分由其个人补缴。二、被申请人支付申请人经济补偿金5250元。三、驳回申请人其他仲裁请求”。县医院不服仲裁裁决，于2015年8月3日诉来本院，请求：1、确认原告赫章县人民医院与被告王勤不存在劳动关系；2、判决原告无义务向被告支付经济补偿金5250.00元。
另查明，被告王勤与在外二科从事清洁工工作的郭选会系婆媳关系，郭选会不时叫王勤到外二科打扫卫生，但外二科负责人李翔未安排过被告王勤的工作，也没有向王勤发放过工资。2012年郭选会与县医院因缴纳养老保险引发争议，郭选会向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委组织协调，赫章县人民医院（甲方）与郭选会（乙方）于2012年3月5日达成协议，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳仲调案外字（2012）第7号仲裁调解书。内容为：“一、甲方根据乙方在甲方处实际工作的时间，按照劳动法律法规的规定，为乙方缴纳甲方应缴纳的社会保险费用（个人部分乙方自己缴纳）。社会保险费用以社保机构计算为准。二、缴费年限：以乙方实际工作年限为依据，具体时间从二00一年至二0一0年，共计十年”。
上述事实，有原、被告的陈述、辩解，赫章县人民医院工资名册、养老保险缴费名册、赫劳仲调案外字（2012）第7号仲裁调解书、2009年中秋节小工节日补助费发放名单、曹锋秀、李翔的证言，劳动争议仲裁申请、赫章县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、赫劳人仲案字（2015）32号裁决书等在卷为凭。
本院认为：本案争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系，即被告王勤在郭选会的安排下曾到县医院外二科打扫卫生，是王勤帮其婆婆郭选会完成工作任务，还是与县医院建立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位和劳动者未签订劳动合同，双方同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。认定双方存在劳动关系可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证据身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；本案中，原告否认与被告存在劳动关系，被告王勤已自认县医院外二科的负责任人未对其工作进行安排和管理，也未向其发放过工资，也未提供其与原告存在劳动关系的相关证据，被告应承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告赫章县人民医院与被告王勤不存在劳动关系，原告赫章县人民医院无义务向被告王勤支付经济补偿金。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告王勤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 李远琴
二〇一五年九月二十五日
书记员 罗孝全