山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0103民初4231号
原告：中国旅行社总社（青岛）有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人：韩峰，总经理。
委托诉讼代理人：张海杰，山东千舜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙家嵘，山东千舜律师事务所律师。
被告：李亮，男，1980年5月24日生，汉族，苏州东方智旅科技信息有限公司驻山东办事处主任，住济南市。
委托诉讼代理人：石岳峰，山东国曜律师事务所律师。
原告中国旅行社总社（青岛）有限公司济南分公司（以下简称中旅济南分公司）与被告李亮劳动争议一案，本院于2016年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中旅济南分公司代表人韩峰的委托诉讼代理人张海杰，被告李亮及其委托诉讼代理人石岳峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中旅济南分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2012年5月至2016年3月期间的经济补偿金16785.25元。2、原告不向被告支付2016年1月份工资864元及2016年2月份工资2360元。事实和理由：原告与被告于2012年7月9日签订了劳动合同，期限至2017年5月31日，合同约定乙方的工资标准为2800元。裁决书依据被告提供的银行交易明细和一份模糊不清未经核实的录音，未分析和查明被告工资的构成的情况下，就认定被告的月平均工资为4196.38元，属认定事实不清。被告2016年1月份和2月份不来上班，无故辞职去其他单位工作，违反劳动法的规定，给原告的工作带来的重大的影响，原告依法扣发其工资，裁决书无视该事实，认定是原告无故扣发工资，并依此裁定原告补被告工资，亦属事实不清、证据不足。
李亮辩称，被告一直按时上下班，正常考勤，不存在任何违反劳动纪律及旷工的情况，原告对扣发被告工资的事实在劳动仲裁中以及本案起诉状中均予以认可，并且在仲裁时未提供任何证据证实被告不来上班、违反劳动纪律的事实，因此，被告解除劳动合同，要求原告支付差额工资及经济补偿金符合法律规定。仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，应当依法予以维持。虽然被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，但被告对仲裁裁决认定经济补偿金数额有异议。被告在解除劳动合同之前12月应得平均收入应为5316.2元，因此，原告应当支付被告经济补偿金21265元，请求法院依法予以调整。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决书，并对经济补偿金予以调整。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：2012年7月9日，中旅济南分公司与李亮签订了期限自2012年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，合同约定李亮的工资标准为2800元/月。中旅济南分公司为李亮缴纳了2012年5月至2016年4月期间的社会保险费。中旅济南分公司工资发放方式为当月发放上月工资。2016年4月27日，李亮向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求中旅济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资、2015年度奖金、加班费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]152号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2012年5月至2016年3月期间的经济补偿金16785.52元。二、被申请人向申请人支付2016年1月份工资864元及2016年2月份工资2360元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”中旅济南分公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、社会保险个人权益记录单及当事人陈述予以证实。
对有争议的证据和事实本院认定如下：关于李亮的入职及离职时间。李亮称其于2012年3月15日入职，2016年3月1日离职。中旅济南分公司主张李亮于2012年5月入职，工作至2016年2月29日。关于工资数额，李亮称：工资包括固定工资（2016年前是3000元/月，2016年1月以后为4320元/月）、奖金（数额不固定，按业务量进行计算，还有一部分部门领导的年终奖金）、过节费（以现金形式发放每个节日是800元，有春节、中秋节、端午节），除过节费以现金发放外，其他都是以转账的形式发放。王亮主张公司通过中国农业银行向其发放工资，根据其提交的中国农业银行账户明细，2015年2月至2016年1月期间其工资收入共计为36906元（2250元+1000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3200元+3456元）。2016年2月25日、3月25日，王亮的中国农业银行账户分别收入3456元、1960元。王亮主张公司通过招商银行向其发放奖金，根据其提交的招商银行账户明细，2015年2月至2016年1月期间其奖金共计为17285.4元。中旅济南分公司称：工资包括基本工资2800元与绩效工资，绩效工资不固定，2016年2月份正好赶上春节，考虑到行业淡季，原告并未按照业绩对被告进行考核，并且发放了工资，被告在2016年2月22日至26日期间没有给原告提供劳动，在2016年3月发放2016年2月份工资的时候，原告对被告没有提供劳动的上述时间的工资883元没有发放，因被告没有提供劳动。中旅济南分公司主张因李亮系部门领导，公司未对其进行考勤，因此无法提交公司考勤表。
本院认为：劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中旅济南分公司主张2016年2月22日至26日期间李亮未向公司提供劳动，但未能提交公司考勤表，故对其该主张，本院不予采信。2016年2月，李亮向公司提供劳动，中旅济南分公司应足额支付李亮该期间的工资。经计算，2015年2月至2016年1月期间王亮的月均工资收入为3075.5元（36906元÷12个月），李亮未能提交书面证据证明其月收入为4320元，故，中旅济南分公司应支付李亮2016年2月工资差额1115.5元（3075.5元-1960元）。中旅济南分公司已支付李亮2016年1月工资3456元，故不应再支付李亮2016年1月份工资864元。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，中旅济南分公司未能及时足额向李亮支付工资，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定，中旅济南分公司应向李亮支付解除劳动合同经济补偿金。结合中旅济南分公司为李亮缴纳社会保险的情况，可以认定双方于2012年5月建立劳动关系，中旅济南分公司应向李亮支付4个月工资的经济补偿。经计算，李亮的解除劳动合同经济补偿金数额为18063.8元[（36906元+17285.4元）÷12个月×4个月]，因李亮未就仲裁裁决提起诉讼，故中旅济南分公司应支付李亮解除劳动合同经济补偿金16785.52元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告中国旅行社总社（青岛）有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李亮2016年2月差额工资1115.5元。
二、原告中国旅行社总社（青岛）有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李亮经济补偿金16785.52元。
三、原告中国旅行社总社（青岛）有限公司济南分公司不支付被告李亮2016年1月差额工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国旅行社总社（青岛）有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 陈园青
人民陪审员 关晓军
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年十二月二十六日
代理书记员 于 婷