辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终1107号
上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张译，该公司董事长。
委托代理人：邵朗，女，1987年5月24日出生，汉族，住址辽宁省铁岭县。
委托代理人：吕中旭，北京汇都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高华，女，1972年11月18日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人辽宁依生生物制药有限公司因与被上诉人高华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第4160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏（主审）、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案。
高华向一审法院起诉称：1995年11月11日，高华到辽宁依生生物制药有限公司从事生产工人工作，双方多次签订劳动合同，2013年5月1日签订无固定期限劳动合同。工作期间，公司鼓励大家学习，提高学历，高华通过学习，2012年7月1日取得辽宁北方专修学院机电一体化专业专科学历并交于2015年3月交给了公司。2015年5月22日，人力资源部经理邵朗、常务副总王立峰、生产副总王树民、狂苗车间主任刘旭生、分包装车间主任姜运峰召集包括高华在内的30多人，公司认为我们提供给公司的学历造假，正式通知开除我们，后公司停止发放我们2015年4月和5月的工资，不允许我们进入厂区。后经高华到劳动监察部门投诉，辽宁依生生物制药有限公司为高华开具解除劳动合同通知书。高华认为，我的学历是通过正常学习取得，没有弄虚作假，也没有欺骗公司，公司没有证据也没有权利单方面否定我的学历的真实性。根据劳动合同法的规定，公司开除我的行为违法。同时，公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。高华解除劳动合同前12个月平均工资为5716.9元。故高华诉至法院，要求辽宁依生生物制药有限公司给付经济赔偿金5716.9×20×2=228676元，2015年4月至5月工资8349.86元，2013年7月至12月绩效工资3300元，2015年2至5月绩效工资2560元，62天未休年假工资24998.4元，失业保险金1040×24个月=24960元，128.75天加班费25956元，补缴1995年11月至2005年6月、2015年2月至2015年5月保险。
辽宁依生生物制药有限公司辩称，辽宁依生生物制药有限公司与高华合法解除劳动合同。1、学历确认单为高华自愿签署，学历确认单中明确了虚假学历的后果；2、用人单位以学信网查询学历确认学历是符合国家规定的，高华的学历无法在学信网上查询，至今也未能提供能证明其学历真实性的材料；3、高华所提供的证书显示的学校亦不在教育部公布的《全国高等学校名单》中，对于违规招生的单位，其所招生的学生学籍、发放的毕业证书国家均不予承认；4、不被认可的学历就是虚假学历，是社会公认的事实，沈阳市中院的认定标准也与事实及社会认知严重不符；5、辽宁依生生物制药有限公司在所谓的“民教网”上也未能查到高华学历；6、近年来各大新闻媒体有关于假大学、假学历有大量报道，并列明了一些打着民办大学幌子的“野鸡”大学，其中有此次系列案件中部分原告的“毕业学校”；7、辽宁依生生物制药有限公司已向法院申请学历调查，请法院依法依职权核查并向教育部门调查询问，依法得出权威、客观的结论。故除我方认可给付高华的项目外，其他均不同意给付。
一审法院经审理查明，1995年11月11日，高华开始在辽宁依生生物制药有限公司上班，2005年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为2005年9月1日至2008年9月1日（其中2005年9月1日至2005年12月1日为试用期），标准工时工作制，月工资为770元，每年增加50元；2008年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，标准工时工作制，月工资为1300元；2009年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日，标准工时工作制；2010年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年5月1日至2013年4月30日，标准工时工作制，月工资为1500元，从2011年12月起开始执行综合工时工作制；2013年5月1日签订无固定期限劳动合同，约定综合计算工时工作制，月工资为2200元，
2014年1月1日变更合同内容为：自2014年1月1日起工资变更为2780元每月。2013年6月至12月期间，辽宁依生生物制药有限公司停业整顿。2014年1月10日，辽宁依生生物制药有限公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，高华签署学历确认单，确认其学历为中专，毕业院校为沈阳市机电工业学校，如学历虚假，高华同意辽宁依生生物制药有限公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿，辽宁依生生物制药有限公司自2014年4月起按高华辽宁北方专修学院大专学历发放岗位工资2900元（原岗位工资2700），学历工资300元（原学历工资80元）。2015年5月22日辽宁依生生物制药有限公司以高华大专学历存在造假为由与高华解除劳动合同。辽宁依生生物制药有限公司未给高华发放2015年4、5月工资及2015年2月至5月绩效工资。经双方确认，高华剩余加班天数为105.75天，未休带薪年休假0天。审理中，辽宁依生生物制药有限公司、高华均认可现已无法领取失业保险金。高华为城镇户口，缴纳保险年限为9年5个月。2015年7月8日，高华向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁依生生物制药有限公司支付赔偿金227761.88元，绩效工资5280元，2015年4、5月工资8108.96元，加班费24603元、年假工资24124.1元，补缴1995年11月至2005年8月、2015年2月至5月的社会保险费，办理失业手续。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日以高华的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围和超过仲裁申请时效为由出具了不予受理通知书。
一审法院认为，关于高华要求的辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，高华自1995年11月入职后，签订多份劳动合同，可见高华的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的高华学历为沈阳市机电工业学校中专学历，辽宁依生生物制药有限公司在2015年5月22日以高华辽宁北方专修学院大专学历是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。关于高华提供的学历，经该院核实，高华提供校内网站WWW.LNBFEDU.COM能查询到高华的毕业证信息，不能认定高华该专科学历为虚假学历，高华主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按现岗位工资和学历工资标准计算。经该院核算，关于高华要求违法解除劳动合同的经济赔偿金，高华离职前十二个月（2014年5月至2015年4月）平均工资为3455.73元（见附表1），高华在辽宁依生生物制药有限公司工作时间为19年6个月11天，经济赔偿金为3455.73×20×2=138229.2元。关于高华主张加班费，加班天数105.75天，其工资标准按3400元计算（岗位工资2900元、学历工资300元、出勤工资100元、工龄工资100元），共计24796.55元（3400÷21.75×105.75×1.5）（见附表2）。关于高华要求2013年7月至12月期间绩效工资，因2013年7月至12月期间辽宁依生生物制药有限公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五终字第01981号民事裁定书予以确认，故高华主张，不予支持。关于高华要求的2015年2月至5月期间绩效工资，按高华岗位工资2900元和学历工资300元合计数额的20%计算基数为640元，按辽宁依生生物制药有限公司确定的考核系数分别为0.92、0.83、1，5月系数该院按照22号离职计算为0.71，绩效工资为2214.4元（见附表3）。关于高华要求2015年4月至2015年5月拖欠工资，按高华岗位工资2580元、学历工资300元、出勤工资100元、工龄工资100元标准发放，5月计算22天，共计5266.8元（见附表4）。关于高华要求失业保险金，高华为城镇户口，缴费年限为9年5个月，故按沈阳市2015年最低工资1300元的70%计算17个月，为15470元。关于高华要求补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，应向社保部门寻求解决。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、辽宁依生生物制药有限公司给付高华经济赔偿金138229.2元；二、辽宁依生生物制药有限公司给付高华加班费24796.55元；三、辽宁依生生物制药有限公司给付高华2015年2月至5月期间绩效工资2214.4元；四、辽宁依生生物制药有限公司给付高华2015年4月至5月拖欠工资5266.8元；五、辽宁依生生物制药有限公司给付高华失业保险金15470元；上述款项，辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力后二十日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回高华其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁依生生物制药有限公司负担。
宣判后，辽宁依生生物制药有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：第一、上诉人解除与被上诉人的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。被上诉人违反双方签订的劳动合同，严重违反公司制度，上诉人因此解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。被上诉人向上诉人提交虚假学历，导致上诉人受骗变更劳动合同提高工资发放，给上诉人造成重大经济损失。第二、原审关于工资、失业保险金、绩效工资的判决不当。被上诉人以欺骗的手段造成上诉人经济损失，上诉人因此扣除被上诉人的工资款予以赔偿合情合理。被上诉人之所以未能领取失业金是其自身原因所致，不应由上诉人承担。绩效工资每月应根据员工工作表现打分，以该分数为系数，分数低于70分的无绩效，被上诉人最后一个月被查出学历虚假，严重违反公司规章制度，没有绩效工资，其他未发月份绩效工资也应依据上诉人所提供的数据为标准，而不是一律视为满分计算。并且该部分绩效工资作为工资无法全额补偿上诉人损失的部分予以追缴符合情理。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人高华辩称：上诉人主张被上诉人学历造假没有证据证明。上诉人认定学历造假未经仲裁和法院确认，程序违法。即使学历造假，达不到解除劳动合同的程度。
本院认为：原审法院认定事实不清。2014年1月10日在双方签署的《学历确认单》中约定，因学历影响个人工资定级，高华承诺所提供的学历证书都是真实可查的，如公司发现提供的信息有虚假、欺诈成份的，高华同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。后高华向辽宁依生生物制药有限公司提供其为辽宁北方专修学院毕业生的证明，辽宁依生生物制药有限公司主张自2014年4月1日起高华的岗位工资由2700元调整为2900元，学历工资由80元调整为300元。原审法院未对上述约定的效力进行审查。高华主张其毕业于辽宁北方专修学院，原审法院应当查明高华的学历是否属于国家教育部门承认的学历，是否存在虚假、欺诈。原审法院重审时应查明上述事实，依据《劳动合同》和《学历确认单》中的有关约定，认定双方之间的劳动关系是否为合法解除，并在此基础上对高华的诉讼请求依法做出裁决。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第4160号民事判决；
二、发回沈阳市沈北新区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人辽宁依生生物制药有限公司。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年五月三日
书记员 席红跃