广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初528号
原告：广州银顺环保塑料实业有限公司，住所地广州市。
法定代表人：徐兵。
被告：李倩怡（公民身份号码4406021982********），住广东省佛山市禅城区。
第三人：徐兵（公民身份号码4221251981********），住广州市越秀区。
原告广州银顺环保塑料实业有限公司（以下简称银顺公司）诉被告李倩怡、第三人徐兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐国杰独任审理，公开开庭进行了审理。原告银顺公司的法定代表人徐兵，被告李倩怡，第三人徐兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银顺公司诉称：原告提供的证据可证明仲裁裁决第一项没有事实依据，双方已协商就该项内容作出结算并了结；原告提供的证据可证明仲裁裁决第二项没有事实依据，证明双方确实已经签订书面劳动合同，根本不存在两倍工资差额问题；原告提供的证据可证明仲裁裁决第三项没有事实依据，根本不存在经济补偿金的问题。因此原告起诉请求：1、原告不支付被告2015年4月份工资4425元、2015年3月至4月的报销费1488.6元及在职期间的提成3790元；2、原告不支付被告两倍工资差额41460元；3、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金6214.38元；4、驳回被告所有的仲裁请求；5、被告负担诉讼费。
被告李倩怡辩称：1、关于解除劳动合同问题。（1）解除劳动合同是公司提出的，被告没有提出解除劳动合同，有公司邮寄给被告的快递件证明。（2）对于原告提供的证据，是公司领导要求被告列清楚，被告是按公司要求来做的，在公司强劳动者弱的情况下，显然无法反映被告个人的真实意愿，后来收到公司的解除劳动合同，被告发觉是对被告不公平、不合理、不合法，协商不能达到一致，被告才决定劳动仲裁。（3）经查快递公司，快递清单上没有劳动合同的字样，是原告后来添加的，公司寄给被告的文件根本不是劳动合同。就算公司寄出了劳动合同，并不等于与被告签署了劳动合同，劳动合同未成立。2、被告追讨的2015年3月和4月的报销费用、工资和从入职到现在的业务提成，从公司提供的证据只能更有力证明我们之间确实存在业务往来和雇佣关系，没有证据证明公司已经支付给被告，该事实仲裁庭已经予以确认。3、被告在5月已经申请了仲裁，对方春祥公司出具的情况说明是6月20日，目前原告公司与春祥公司之间还存在利益关系，春祥公司出具的“情况说明书”存在相互利益的基础上出具的，且当时的实际情况并非如此，被告收到支票后第一时间通知原告公司徐某乙，让公司徐某乙过来收支票，但徐某乙没有过来，导致支付过期。但支票过期不代表债权消灭，原告公司完全可以通过合法途径收回这一笔钱，没有造成原告公司的实际损失，而原告公司并没有这样做，而是将责任归究于一个员工，况且该支票责任问题，与劳动争议案件无关。综上所述，请求维持仲裁裁决。维护被告的合法权益。
第三人徐兵述称：徐兵的意见与银顺公司已经一致。
经审理查明：银顺公司于2011年10月9日成立，企业类型是有限责任公司（自然人独资），法定代表人徐兵，经营范围橡胶和塑料制品业。
2015年5月25日，李倩怡以银顺公司于2015年5月1日突然向其寄出《解除劳动合同确认书》，确认书表述为劳动者提出且双方共同协商结果，明显是颠倒黑白，属于违法解除劳动关系为由，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、银顺公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47691.2元（2014年6月1日至2015年3月31日）；2、银顺公司支付2015年4月份工资4425元、3月份工资4425元；3、银顺公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13275元；4、银顺公司支付2014年4月入职以来的业务提成及2015年3、4月报销费用5278.6元。2015年12月15日，仲裁委员会作出穗增劳某案字[2015]601号仲裁裁决书裁决：一、银顺公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付李倩怡2015年4月份工资4425元、2015年3月至4月的报销费1488.6元及在职期间的提成3790元。二、银顺公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付李倩怡未签订书面劳动合同的两倍工资差额41460元；三、银顺公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付李倩怡解除劳动关系的经济补偿金6214.38元。四、驳回李倩怡的其他仲裁请求。仲裁委员会分别于2015年12月17日和23日邮寄送达仲裁裁决书给李倩怡和银顺公司，李倩怡明确表示服从仲裁裁决，银顺公司因不服仲裁裁决，于2016年1月6日向本院立案庭递交起诉材料，本院立案庭于2016年1月19日立案。
银顺公司起诉，提供以下主要证据：1、电子邮件《函》打印件，主要内容：银顺公司员工李倩怡：关于您在工作过程中未按期将客户的支票交回公司所造成的损失共计15960元，由您承担50%的责任，共计7890元，从您未发工资、提成、报销费用中直接扣除：（1）3月份报销费用：①3月份停车费250元；②小汽车做保养，换机油、机油格、冷气格、空气格295元；③到广州公司开会，从佛山百花站到广州车陂南站车费49元；④到春祥公司客户拜年兼换支票，过年礼品124.6元；总数718.6元。（2）3月份的工资4450元。工资3500元；保险费525元/月；餐费补贴400元；总数4450元。（3）4月份的报销费用：①3月26日到春祥包装材料有限公司与詹总午餐320元；②4月份停车费250元；③粤A×××××小汽车加油费用200元；总数770元。（4）从2014年4月1日至2015年4月30日的跟单色母提成（每吨50元）：以下是目前送货的记录：2014年6月9日送金榜6吨白色母；2014年4月23日送凌某4吨白色母；2014年6月23日送春祥6吨白色母；2014年9月15日送春祥3吨白色母；2014年10月25日送春祥6吨白色母；2014年12月4日送春祥6吨白色母；2014年12月15日送春祥6吨白色母；2014年9月23日送联塑1吨/YF40001白色母；2014年10月10日送联塑100公斤/SF10001红粉；2014年11月20日送联塑300公斤/SF10001红粉；2014年12月4日送联塑500公斤/SF10001红粉；2014年11月29日送联塑600公斤/SF10001红粉；2015年1月4日送联塑300公斤/SF10001红粉；2015年1月23日送春祥6吨白色母；2015年3月5日送春祥6吨白色母；2015年3月18日送春祥6吨白色母；2015年4月1日送春祥6吨白色母；2015年4月5日送春祥6吨白色母；2015年4月25日送春祥6吨白色母；总数每吨50元×75.8吨=3790元。上述各项费用合计9728.6元，扣除李倩怡赔偿公司损失后，本公司应向李倩怡支付费用1748.6元。另我公司自2015年5月11日起解除与您的劳动关系。特此函告！2、邮寄单与《解除劳动合同确认书》，确认书主要内容：甲方银顺公司，乙方李倩怡。甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议：（1）双方确认劳动关系于2015年5月1日解除。（2）自签订本协议后，双方不再有任何法律权利义务关系，甲方结清所有工资、提成、奖金社保等金钱关系，乙方不再向甲方提出任何要求。双方各项金钱关系均已结清，互不相欠。……甲方：银顺公司，并加盖银顺公司印章；乙方：（空白，李倩怡未签名）；日期2015年5月1日。3、电子邮件打印件，是本案纠纷以外双方费用结算情况（略）。4、《情况说明》，是佛山市顺德区春祥包装材料有限公司于2015年6月20日出具的情况说明。主要内容：我司按时支付李倩怡背书支票一张，金额15960元，由于李倩怡没有按进帐时间交付银顺公司进帐，最终导致该背书支票作废。我司已经尽全力寻找上手背书人更换背书支票，但由于上手背上人公司倒闭，老板不知去向，最终该款无法给付；此款无法给付的根本原因是银顺公司员工没有按时进帐导致的，因此，该笔款理应由银顺公司承担，从我司应付款中扣减。上述证据经庭审质证，李倩怡对证据1不予确认，对证据2、3予以确认，对证据4不予确认，且与本案无关。
本案在庭审中，双方确认下列事实：李倩怡于2014年4月1日入职银顺公司工作，李倩怡负责佛山地区的跟单业务工作，李倩怡除回银顺公司开会、报销费用外，无需回银顺公司工作、考勤，银顺公司配备车辆一辆给李倩怡工作使用，2014年4至6月试用期基本工资3000元/月，从2014年7月起基本工资3500元/月，工资构成：基本工资＋餐费补贴400元/月。另外还有提成奖励，提成奖励是按收回客户货款后按每吨50元计算。再有，社会保险费525元/月，银顺公司应李倩怡要求，按月直接支付给李倩怡。
在庭审中，李倩怡确认解除劳动合同的时间是2015年5月1日，银顺公司则认为因李倩怡未在其邮寄的《解除劳动合同确认书》上签名，故双方劳动关系未解除。
银顺公司主张已经与李倩怡签订书面劳动合同，未能提供合法有效的证据。
本院认为：李倩怡因与银顺公司劳动争议纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仲裁裁决后，李倩怡明确表示服从仲裁裁决，因此，本院仅对银顺公司提出的诉讼请求予以审理。
本案在庭审中，双方确认下列事实：李倩怡于2014年4月1日入职银顺公司工作，李倩怡负责佛山地区的跟单业务工作，李倩怡除回银顺公司开会、报销费用外，无需回银顺公司工作、考勤，银顺公司配备车辆一辆给李倩怡工作使用，2014年4至6月试用期基本工资3000元/月，从2014年7月起基本工资3500元/月，工资构成：基本工资＋餐费补贴400元/月。另外还有提成奖励，提成奖励是按收回客户货款后按每吨50元计算。再有，社会保险费525元/月，银顺公司应李倩怡要求，按月直接支付给李倩怡。以上事实本院予以确认。
本案争议焦点一，双方是否签订书面劳动合同。银顺公司主张已经与李倩怡签订书面劳动合同，未能提供合法有效的证据，且李倩怡不予认可。因此，根据银顺公司提供的所有证据，不足以证明银顺公司与李倩怡签订了书面劳动合同，故本院确认双方未签订书面劳动合同。
本案争议焦点二，双方的劳动关系是否已经解除和李倩怡在银顺公司的工作年限。根据本案的特殊情况，双方的工作主要以电子邮件、网络信息进行，银顺公司邮件给李倩怡的《解除劳动合同确认书》，明确提出解除劳动关系，且落款时间是2015年5月1日，且银顺公司提供的电子邮件《函》尾部再明确“另我公司自2015年5月11日起解除与您的劳动关系。特此函告！”因此本院确认银顺公司提出与李倩怡解除劳动关系。因李倩怡未在银顺公司邮件的《解除劳动合同确认书》上签名，并申请仲裁主张银顺公司违法解除劳动关系。经审查，银顺公司解除李倩怡的劳动关系不符合劳动合同法的有关规定，故属于违法解除劳动关系的情形。然而，仲裁委员会裁决认定双方视为协商一致解除劳动关系，并裁决银顺公司支付李倩怡解除劳动关系的经济补偿，而李倩怡明确表示服从仲裁裁决，无向本院提起诉讼，即李倩怡自愿接受仲裁裁决，因此，按双方协商一致解除劳动关系处理。鉴于李倩怡确认于2015年5月1日解除劳动关系，本院予以采纳。基于上述事实和理由，李倩怡在银顺公司的工作年限为2014年4月1日至2015年5月1日共1年1个月零1天。
本案争议焦点三，李倩怡解除劳动关系前12个月，即2014年5月至2015年4月的平均工资。提成奖励是按收回客户货款后按每吨50元计算，因不属于固定月收入范围，且需收回客户货款后才可结算，故该部分在月平均工资中不予计入月收入内。另外，属于银顺公司应缴纳的社会保险费525元/月，也不予计入月收入内。李倩怡的2014年5、6月基本工资3000元/月，7月起基本工资3500元/月，餐费补贴400元/月，即2014年5月至2015年4月12个月的工资总额为（3000元/月＋400元/月）×2月＋（3500元/月＋400元/月）×10月=45800元，即平均工资为3816.67元/月。
一、关于银顺公司应否支付李倩怡解除劳动关系的经济补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李倩怡在银顺公司公司工作时间为1年1个月零1天，故银顺公司应当支付李倩怡解除劳动关系经济补偿为1.5月的工资，即3816.67元/月×1.5月=5725元。银顺公司主张不支付李倩怡解除劳动关系的经济补偿无理，不予支持。
二、关于银顺公司应否支付李倩怡未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述规定，银顺公司本应从李倩怡入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资差额，即支付二倍工资差额的时间为2014年5月1日（入职之日起满一个月的次日）至2015年3月31日（满一年的前一日）共11个月，并自2015年4月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，自此不存在支付二倍工资差额的情形。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李倩怡向仲裁委员会申请仲裁（即主张权利）的时间为2015年5月25日，二倍工资差额的法律保护期为一年，从该日起往前倒推一年，即2014年5月26日为起算日，超过一年仲裁时效的二倍工资差额部分不受法律保护。因此，法律保护李倩怡的二倍工资差额的起止时间为2014年5月26日（仲裁时效起算日）至2015年3月31日（劳动者工作满一年的前一日）共10个月零6天，鉴于李倩怡在仲裁时仅请求两倍工资差额的起止时间为2014年6月1日至2015年3月31日共10个月，是属于自行处分民事权利的行为，予以准许。李倩怡的两倍工资差额为3816.67元/月×10月=38166.7元。银顺公司主张不支付李倩怡两倍工资差额的依据不足，不予支持。
三、关于银顺公司应否支付李倩怡2015年4月工资问题。李倩怡仲裁请求银顺公司支付2015年4月工资4425元（含社会保险费525元），根据双方确认的事实，李倩怡固定月收入为3500元/月＋餐费补贴400元＋属于银顺公司应缴纳的社会保险费525元/月=4425元，因银顺公司未能举证证明其已经支付该款，故应承担不利后果，即银顺公司应支付李倩怡工资4425元（含社会保险费525元）。银顺公司主张不支付该款的证据不足，不予支持。
四、关于银顺公司应否支付李倩怡报销费用和提成奖励问题。根据银顺公司提供的电子邮件《函》中自认李倩怡3月份报销费用总数718.6元，4月份报销费用总数770元，提成3790元，故银顺公司应对支付李倩怡报销费用1488.6元（718.6元＋770元）和提成奖励3790元。银顺公司在电子邮件《函》中要求李倩怡承担15960元支票款未能收回的50%，即7890元的损失，因李倩怡不承认，且15960元支票款可通过其他途径追讨，该债权属于银顺公司与债务人之间的关系，不能仅凭佛山市顺德区春祥包装材料有限公司出具的《情况说明》则可归责于李倩怡。因此，银顺公司要求李倩怡承担7890元的损失，并以此抵扣其应支付李倩怡的工资、提成奖励、报销费用的依据不足，不予支持。
五、关于银顺公司提供的《情况说明》，即佛山市顺德区春祥包装材料有限公司的支票款15960元，银顺公司可另循途径主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告广州银顺环保塑料实业有限公司的诉讼请求。
二、原告广州银顺环保塑料实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告李倩怡解除劳动关系的经济补偿5725元。
三、原告广州银顺环保塑料实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告李倩怡未签订书面劳动合同的两倍工资差额38166.7元。
四、原告广州银顺环保塑料实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告李倩怡2015年4月工资4425元（含社会保险费525元）。
五、原告广州银顺环保塑料实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告李倩怡报销费用1488.6元和提成奖励3790元，合计5278.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州银顺环保塑料实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一六年三月三十一日
书记员 关韵仪