江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0502民初5238号
原告:黄水英,女,1973年1月1日出生,汉族，江西省新余市人，现住新余市渝水区。
委托诉讼代理人：江爱民，江西哲远律师事务所律师。
被告：中国石化销售有限公司江西新余石油分公司。住所地新余市劳动南路***号。统一社会信用代码：913605007165759778。
法定代表人：蒋晓华，该分公司经理。
委托诉讼代理人：彭帅、孔德兴，江西三江合律师事务所律师。
原告黄水英（下称原告）与被告中国石化销售有限公司江西新余石油分公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月31日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年12月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人江爱民，被告委托诉讼代理人彭帅、孔德兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决确认被告解除与原告劳动合同无效；2.请求人民法院判决被告系违规解除原告劳动合同，被告应支付原告经济补偿金等40957.74元；3.本案的诉讼费等所有费用均由被告承担。事实和理由：原告于2008年8月至2017年7月在被告处的新欣加油站从事加油员工作。2017年7月1日原告按以往一样前去上班，该站经理肖小意突然说原告“你已调水西第八加油站上班，如果还在此上班也没有工资发”。原告不相信，就向被告领导严经理反映此事，严经理答复原告“回去等肖小意经理电话”。在两位领导互相推诿下，我在新余新欣加油站无班可上、在水西第八加油站不接受的情况下，只有听众领导指示回家等电话。2017年7月24日肖小意经理才致电原告，要原告到公司签收文书，次日九点原告到公司经营部才发现要原告签收的竟然是《解除劳动合同通知书》，原告断然拒签。原告是一名农村妇女，被告违规解除与原告劳动关系，原告曾向新余市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委没有查清事实驳回了原告仲裁请求。为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，1.原告在新欣加油站工作时违反禁令套取积分换大米事实清楚；2.被告从未作出任何有关原告调动工作地点的意思表示或者决定，原告拒不出勤，且已连续旷工超过十五日，被告有权解除与原告的劳动关系；3.即使被告作出了调整工作地点的决定，调整行为也属于企业用工自主管理的范围，被告应予服从。综上，原告违反禁令套取积分换大米，又连续旷工十五日，被告在综合前述两种情形下，依据《考勤办法》作出解除劳动合同通知已于法有据。
经审理查明，原告与被告自2008年8月起建立劳动合同关系，双方自2010年开始签订书面劳动合同，其中2016年签订的劳动合同期限为5年，自2016年1月1日起至2020年12月31日止。原告职位为被告下辖的加油站加油员，近一年来的平均工资为每月2276.3元。原告的工作岗位会因被告管理的需要，在被告下辖的各加油站之间调整。2016年6月22日，原告在渝水第九加油站工作期间，因未上报非工作人员在站内调取监控视频，被中国石化销售有限公司江西新余渝水石油分公司通报处理并给予1000元经济处罚，同月25日调入渝水第八加油站工作。2017年2月9日，原告调入渝水新欣加油站工作。2017年7月1日，原告正常上班，渝水新欣加油站站长刘娇向原告出示了由刘娇本人签发的员工内部调动通知单，告知原告已调到渝水第八加油站上班。原告认为刘娇仅为新欣加油站站长，无权跨站调动人员，期间向渝水石油分公司领导肖小意及被告副经理严佩圣反映了情况未果后离岗。2017年7月3日，原告与丈夫一同到过新欣加油站与被告相关人员协调，此后并到此继续上班，亦未到渝水第八加油站上班。2017年7月17日，被告下达了解除劳动合同通知，认为原告自2017年7月1日起至7月17日止无故连续旷工17天，渝水石油分公司多次派员督促到岗均置之不理，严重违反了公司劳动纪律，决定自即日起解除双方劳动合同关系。
因双方就解除劳动合同经济补偿金等劳动争议协商未果，原告于2017年7月25日向新余市劳动人事争议仲裁委员会提出了如下仲裁请求：1、解除劳动合同无效；2、违规解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿。该仲裁委员会于2017年9月29日作出余劳人仲案字（2017）56号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院起诉，并提出前列诉讼请求。
以上事实，有原告提交的劳动合同、工资单、原告与严佩圣、王利红、文艺清、黄美英谈话录音、员工内部调动通知单、2017年5月非油品考察明细、解除劳动合同通知书、劳动仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，被告提交的劳动合同、加油站现场管理禁令、承诺书、录像、套用积分相应表单、关于渝水第九加油站违规情况处理的通报、2016年7月7日渝水公司加油站7月份进出调动员工明细，2017年2月13日渝水分公司加油站2月份进出调动员工明细、录音、考勤表、刘娇通讯详单、《中国石化销售有限公司江西新余石油分公司考勤休假管理办法》、《关于辞退新欣加油站员工黄水英的告知书》、顺丰快递查询单、《关于新欣加油站员工黄水英辞退问题的函》及本院庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。双方争议焦点为被告解除与原告的劳动合同关系是否违反法律的相关规定。在被告下达的解除劳动合同通知书中，被告所列理由为原告“自2017年7月1日起至7月17日止，无故连续旷工17天，渝水石油分公司多次派员督促到岗均置之不理，严重违反了公司劳动纪律…”，根据公司规章制度“当月连续旷工15天，公司可与其解除劳动关系，不支付经济补偿金…”的规定，决定解除双方劳动合同关系。按通常的理解，旷工是指单位员工违反工作制度，不请假或请假未获准而缺勤的行为。旷工的行为构成要件之一是行为人必须是有主观故意。本案中，原告在2017年7月1日正常到岗，但单位领导通知其已调到另一加油站工作，站长刘娇还出示了由其本人签署的员工内部调动通知单。因原告认为本站站长刘娇无权跨站调动岗位而与其发生争论，并向被告相关领导反映情况未果后缺勤。本院认为，以往原告岗位的调动，中国石化销售有限公司江西新余渝水石油分公司均下发了盖有单位公章的调动员工明细表，而此次要将原告从新欣加油站调往第八加油站并未下发盖有公章的员工调动明细，庭审中被告也认可新欣加油站站长刘娇无权跨站调动员工岗位，故刘娇签署的员工内部调动通知单是引发争议的主要原因，原告在向被告单位相关领导反映情况未果后，由于实际上已无工作岗位而缺勤，故原告缺勤17日的主要原因是由于被告在管理方面不完善所致，原告并无缺勤的主观故意。被告在庭审中称原告有套取积分换大米等违反工作纪律的行为，但被告并未在解除劳动合同通知中涉及该行为，对此本院不予评判。
综上所述，由于被告在管理上存在不完善之处，引发了原、被告之间产生劳动争议，原告并无旷工的主观故意，在双方发生劳动争议后，被告未经协商而单方面解除与原告的劳动合同关系违反法律规定。鉴于原告已书面声明放弃要求被告继续履行原劳动合同的权利，只要求被告依法支付经济赔偿金等，故被告应按法律规定向原告支付经济赔偿金。原告近十二个月的平均工资为每月2276.3元，被告应支付原告赔偿金为40973.4元（2276.3元×9年×2倍），故原告请求被告支付经济补偿金40957.74元于法有据，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告中国石化销售有限公司江西新余石油分公司应在本判决生效之日起十日内向原告黄水英支付经济补偿金40957.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国石化销售有限公司江西新余石油分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 简菊生
人民陪审员 李丽嫔
人民陪审员 丁美瑞
二〇一八年四月十二日
书 记 员 刘小凤