江西省泰和县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰民初字第1159号
原告李永和，男，1975年2月10日出生，汉族，江西省泰和县人，住泰和县。
被告江西泰和南方水泥有限公司。组织机构代码：16227110-2。
法定代表人：石珍明，董事长。
委托代理人郭声栋，公司法律顾问。特别授权。
委托代理人康戈亮，公司员工。特别授权。
原告李永和与被告江西泰和南方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李永和、被告江西泰和南方水泥有限公司的委托代理人郭声栋、康戈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永和诉称，2010年3月至2014年8月，原告李永和在被告进行泰和南方水泥有限公司务工，并签订了劳动合同。期间，被告每月每周六都要求原告加班，但一直没有支付加班工资。2014年6月，被告将原告调离原工作岗位，又减少原告工资。同年8月17日，被告与原告解除劳动关系，又未支付劳动补偿金。为此，原告向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。然而县仲裁委员会不依据事实和法律，对原告的所有请求都不予支持。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令被告支付原告周六加班费56943.2元、提前十五分钟打卡上班工资1309元、劳动补偿金19723.5元、经济赔偿金14563元，共计92538.7元，诉讼费由被告承担。
被告江西泰和南方水泥有限公司辩称，原告在被告处工作期间因重大过错造成人身伤亡，被告才根据法律规定解除与原告的劳动关系，故原告主张经济补偿金不符合法律规定。双休日加班工资被告已随工资发放，原告主张双休日加班工资及提前15分钟打卡工资没有事实依据，依法不应支持。另外，原告主张拖欠劳动报酬要支付经济赔偿金没有事实和法律依据，依法不应支持。
原告李永和为支持其诉请向法庭提交了以下证据：
1、工资明细表，证明被告没有发放原告周末加班工资。
2、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系。
3、银行交易明细，证明原告的工资情况。
4、仲裁裁决书，证明本案经过了劳动仲裁。
5、身份证复印件，证明原告身份信息。
被告对原告所提交的证据的质证意见是：证据1系复印件，且没有任何人签字，对其真实性有异议。对证据2、3、4、5均无异议。
被告江西泰和南方水泥有限公司为支持其辩解向法庭提交了以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明被告主体资格。
2、玉华公司版劳动合同书，证明2010年3月至2010年12月原、被告间执行玉华公司版劳动合同，合同约定原告同意每周休息一天、加班一天，所发工资30%为加班费，说明该期间被告已支付加班费。
3、南方公司版劳动合同书，证明2011年以后，原、被告执行南方公司版劳动合同，合同约定公司可以根据生产和工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现，升降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意服从公司的安排；员工同意按公司的工资考核管理制度执行，但不可低于国家规定的最低工资标准；公司可根据其实际经营状况、内部规章制度以及对员工的考核情况、工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整员工的工作水平，但不低于国家规定的最低工资标准。
4、江西南方水泥有限公司薪酬管理实施细则（试行），证明江西南方优化绩效考核模式，建立以贡献率考核激励为主的工资分配机制；工资分配坚持年度目标责任制；生产操作人员及其他一般岗位人员同岗同工资标准，分基础工资和岗位工资两部分，工资收入为两项相加，其中基础工资以江西省当年最低平均工资标准为起点工资，与学历工资之和构成，岗位工资按公司员工岗位不同的责任、技能要求确定不同的标准，岗位工资纳入月度考核；各生产操作岗位及后勤等服务类岗位人员工资标准，按岗位技能要求、工作量、责任大小在400-2100元区间内确定，同一岗位设立业绩考评系数区间为0.8-1.2，由公司通过业绩考评拉开分配差距。
5、关于加强公司考勤及休假管理的通知，证明被告延续了原玉华公司的考核管理制度，员工公休假每月四天，即每月加班四天是岗位考核要求，法定节假日按国家规定执行，“通知”是对该项公司考核管理制度进一步明确与强调。
6、工资发放统计表及2014年5月工资条，证明2010年3月直至与原告解除劳动关系，被告给原告发放工资的具体数额，其中2014年5月的工资条已有申请人签字确认。
7、2014年6月对原告的考核表及工作调整告知书，证明因原告在员工身亡事故中负有责任，其在6月份一段时间里不敢到原工作岗位上班，经原、被告协商，原告同意被告将其岗位调整到保安岗位。
8、员工身亡事故分析会签到表、会议记录、会议纪要、解除劳动关系通知书、邮寄回执信息、解除劳动合同证明书，证明被告召开员工身亡事故分析会，听取原告及在场员工有关事故的经过陈述及责任申辩，作出原告对员工身亡事故负直接责任的认定。因此对原告作出解除劳动关系的处理决定，且经双方协商，双方确认在劳动关系存续期间的权利义务已结清，双方再无争议。
原告对被告提交的证据的质证意见是：对证据1、3、4、5、7、8均无异议。对证据2真实性无异议，但被告并未按照合同约定支付加班费。对证据6工资发放统计表中的数据无异议；对2014年5月工资条有异议，因为当时发生了事故，被告说不签字就会受到处罚，所以就原告签了字，其他人都没签字。
经审查，本院对原、被告所提交证据分析认定如下：被告对原告提交的证据2、3、4、5均无异议，本院对原告该四组证据依法予以采信。对原告提交的证据1，该证据系复印件，且被告对其真实性有异议，故本院对原告该证据依法不予采信。原告对被告提交的证据1、3、4、5、7、8均无异议，本院对被告该六组证据依法予以采信。对被告提交的证据2，原告对其真实性无异议，本院对其真实性依法予以采信。对被告提交的证据6，原告对工资发放统计表中的数据和2014年5月工资条中的数据及其本人签名均无异议，故本院对该组证据中原告的工资额依法予以采信。
综上所述，本院对以下查明的法律事实予以确认：原告李永和原为江西泰和玉华水泥有限公司员工，后江西泰和玉华水泥有限公司被被告江西泰和南方水泥有限公司收购，原告李永和自2010年3月1日起成为被告江西泰和南方水泥有限公司员工，但双方仍延用原江西泰和玉华水泥有限公司版劳动合同，该合同关于工作时间约定“经双方协商，乙方（李永和）同意每星期休息一天（每星期加班一天），由甲方（江西泰和玉华水泥有限公司）在该月内灵活安排”，关于劳动报酬约定“甲方按联产联质消耗形式根据《计划任务书考核》计发工资（其中70%为正常工作时间工资，30%为该月每星期加班一天的加班工资）”。2010年12月13日，原告与被告重新签订了为期二年的劳动合同，合同关于工作时间及休息休假约定“1、甲方（江西泰和南方水泥有限公司）按国家有关法律法规要求执行标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制；2、甲方应认真执行国家和江西省有关工作时间和休息休假等规定，安排乙方（李永和）加班，应依法向乙方支付加班工资”，关于劳动报酬约定“1、乙方在甲方提供正常劳动，甲方每月15日以货币形式支付上月乙方月度考核工资……。2、……。3、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。4、……”。2012年12月13日，原告与被告续签了五年的劳动合同。根据被告江西泰和南方水泥有限公司《关于加强公司考勤及休假管理的通知》，被告要求员工上、下班须按作息时间提前15分钟打卡考勤，该《通知》关于公休假规定：每月轮休四天……，各部门在安排员工休假时需确保周六、周日每天至少有一人值班，法定节假日按国家规定执行。2014年8月15日，被告致函原告，称2014年5月31日因原告工作失职，造成员工刘诃工亡，故公司根据相关规定决定从即日解除与原告的劳动合同关系。2014年10月15日，被告出具了一份解除劳动合同证明书，证明自2014年8月18日起被告与原告劳动关系解除，且经双方协商，在劳动关系持续期间的权利和义务均已结清，双方再无争议。原告在该证明书上签了字。自2010年12月13日至2014年8月15日，原告月平均工资2548.16元，休息日加班191天。2014年8月15日，原告向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资等共计93138.7元。2014年10月24日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会裁决对李永和的所有请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
本院认为，原告李永和与被告江西泰和南方水泥有限公司通过签订劳动合同书，形成劳动合同关系，依法成立的劳动合同关系受法律保护。原告关于每周加班一天的主张，被告没有异议，但被告所提交证据不足以证实其已随工资发放了原告休息日的加班工资，故原告要求被告支付休息日加班工资，符合法律规定，本院依法予以支持。因2010年3月1日至2010年12月12日原告与被告之间延用原告与原江西泰和玉华水泥有限公司的劳动合同，而该合同已明确约定工资中包含了休息日加班工资，故原告主张该期间的休息日加班工资，本院依法不予支持。被告《关于加强公司考勤及休假管理的通知》要求员工上、下班均需提前15分钟打卡考勤，并不仅仅是上班需提前15分钟，故原告主张提前15分钟上班加班工资，没有事实依据，本院依法不予支持。被告系因原告工作严重失职并造成员工死亡而解除与原告的劳动合同关系的，该情形下依法不用支付经济补偿金，故原告主张解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院依法不予支持。未及时足额支付劳动报酬赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期未支付的，才由劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金，现原告并未提交证据证明经过了该程序，故其主张未及时足额支付劳动报酬赔偿金，没有法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、限被告江西泰和南方水泥有限公司于本判决生效后10日内支付原告李永和2010年12月13日至2014年8月15日期间的休息日加班工资32446.57元（2548.16元/月÷30天×191天×200%）；
二、驳回原告李永和的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告承担。
当事人一方未在规定期限内履行义务，另一方要求履行的，应当在规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行，由此发生的费用，由不履行义务的当事人承担。
如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉至江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 熊红卫
代理审判员 钟玲珑
人民陪审员 胡亦军
二〇一五年五月八日
书 记 员 刘玉珍