天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1858号
原告周成，男，1983年7月5日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托代理人孟兰英（母子关系），1954年4月27日出生，汉族，住同原告，。
被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城b2-03号）。
负责人王军，总经理。
委托代理人云雅莉，该公司职员。
委托代理人王文莹，该公司职员。
原告周成与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告周成及其委托代理人孟兰英，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司委托代理人云雅莉、王文莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年11月14日入职被告处，担任内保工作。2011年11月29日，原告出现工伤，因工伤造成的治疗费、医药费、就医路费、营养费、护理费等均由原告自行垫付，被告至今未支付原告上述款项赔偿。为维护合法权益，原告来院起诉，请求法院判令一、被告返还原告劳动合同文本一份；二、被告向原告支付2011年11月29日至2012年4月21日工伤医疗费5800.46元、2011年11月29日至今就医路费1645.6元、护理费11000元、2011年11月至2013年10月劳动报酬7240元（用餐补贴5060元、防暑降温费888元、克扣劳动报酬1292元）、2011年11月29日至2013年10月29日节日礼金1400元、劳动保护防护鞋垫补贴500元、伤残等级证书工本费2.5元、返还原告交给被告的病假条；三、被告向原告支付工伤职工八级残疾的一次性伤残补助金24200元，利息868.65元；四、被告向原告支付2013年10月31日至今每月无故克扣拖欠的劳动报酬工资48元、工资4244.57元、体检、经济补偿金20082.65元；五、被告承担工伤职工的工伤保险待遇；六、被告支付工伤职工赔偿金1049.81元；七、被告废除、停止其规章制度违反法律法规、损害劳动者权益的规定及行为并履行承担其应尽义务责任；八、诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告已于2015年2月5日将工伤药费5800.46元支付给原告，原告主张的就医路费问题，因其不存在跨统筹地区就诊情况，故无权主张；关于护理费问题，原告伤情不属于需要护理范围，工伤鉴定部门亦未批准其需要护理；关于用餐费5060元，被告单位在职职工每天享受10元用餐补助，该笔费用是根据出勤天数给付、满勤是220元，原告未出勤，不应享受用餐费；关于防暑降温费问题，超过仲裁时效部分不同意给付；关于累计克扣劳动报酬1292元问题，原告所述与事实不符，被告单位不存在普调工资情况，原告要求每月增资400元并无依据；关于节日礼金问题，公司曾经有过该项福利、但早已停发，原告主张无事实依据；关于劳动保护防护鞋补贴问题，被告单位并不存在该项补贴；关于伤残等级证书工本费，该证书原件在原告处，被告并无义务负担该费用；关于返还假条一节，原告因病请假应提交相关手续，原告要求返还无法律依据；关于一次性伤残补助金，社保部门批复确认为22000元，该款项被告已于2015年2月5日支付原告，原告要求另支付利息，无事实及法律依据；关于2013年10月31日至今收取的工会会费48元，该费用系用于员工活动，包括补贴员工食堂、组织体检等，原告已享受上述工会福利；关于工伤八级生活费4244.57元，原告主张无法律依据；关于经济补偿金及工伤职工赔偿金问题，原告主张无事实及法律依据。
经审理查明，原告于2011年11月14日入职被告处从事内保工作，双方签有书面劳动合同，合同期限至2012年11月3日止，原告月工资标准为2000元，另每日有餐补10元，被告为原告办理了社会保险缴纳手续。2011年11月29日，原告在工作中受伤。后经原告申请，天津市南开区劳动和社会保障局于2012年5月7日认定原告之情况属于工伤，停工留薪期为2011年11月29日至2012年4月29日，后经数次延长，原告最终停工留薪期截至2013年10月29日。停工留薪期满后，原告申请继续治疗获得批准，仍持续休假。2013年11月14日，天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，认定原告之工伤为伤残八级。
另查，被告每月自原告工资中以工会会费名义扣除4元，原告在职期间的防暑降温费被告未予支付，停工留薪期餐补亦未支付。原告办理伤残等级证书工本费2.5元由原告自行垫付。
再查，原告因工伤赔偿等问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以南劳人仲案字（2014）第900号仲裁裁决书裁决被告支付原告一次性伤残补助金22000元、工伤医药费差额1293.15元、2013年8月、9月防暑降温费232元、2014年4月工资差额158.54元、2011年11月29日至2012年4月21日工伤医药费5800.46元。原告不服，来院起诉。被告认可仲裁裁决，且已履行裁决书中给付义务。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，工伤职工应当依法享受工伤待遇，用人单位应依照法律规定履行自身义务，不得侵害工伤职工的合法权益。
关于2011年11月29日至2012年4月21日工伤医疗费5800.46元，因被告已履行上述给付义务，原告当庭撤回该项请求，本院予以准许。
关于返还劳动合同文本问题，属于劳动行政部门主管范畴，本案不予处理。
关于就医路费问题，因属工伤保险机构理赔事项，被告已为原告缴纳了工伤保险，因此原告要求被告负担上述费用本院不予支持。
关于生活护理费问题，原告主张护理费，但未提交本人需要护理的相关证据，其该项诉讼请求本院无法支持。
关于用餐补贴问题，原告因工受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变。现被告以原告未出勤为由停发用餐补助不符合法律规定，应予补发。
关于工资普调问题，原告以被告单位全员普涨工资为由主张其本人应每月涨薪400元，因薪资调整属于企业经营自主权范畴，用人单位在法律允许的标准内调整工资水平属于企业自身合法权益，员工要求被告为其每月涨薪400元无法律依据，本院不予支持。
关于防暑降温费问题，原告2013年8月之前的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于节日礼金问题，原告该项主张事实依据不足，本院不予支持。
关于防护鞋垫补贴问题，因无事实依据，本院不予支持。
关于伤残证工本费问题，原告因工伤致残，该费用系基于此事实衍生，被告作为用人单位应当承担该费用。
关于返还假条问题，原告该项主张无法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金问题，该赔偿已由社会保险部门拨付至被告单位，被告业已将款项支付原告。原告主张标准有误且支付利息的请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于会费问题，被告收取会费并未征得原告同意确有不妥，应予返还。
关于病假工资问题，原告停工留薪期满后继续治疗，被告按照最低工资标准的80%支付原告病假工资并无不妥。
关于经济补偿金问题，经本院询问，原告该主张实为要求因克扣工资而要求被告支付全部工资25%的赔偿，该请求无法律依据，本院不予支持。
关于赔偿金问题，经本院询问，原告称依据劳动合同法第八十五条主张，因该条款涉及情形属劳动行政部门主管，本院不予涉及。
原告诉讼请求第五项、第七项不属于明确的诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十一条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成一次性伤残补助金22000元（已给付）；
二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成工伤医药费差额1293.15元（已给付）；
三、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成2013年8月、9月防暑降温费232元（已给付）；
四、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成2014年4月工资差额158.54元（已给付）；
五、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成2011年11月29日至2012年4月21日工伤医药费5800.46元（已给付）；
六、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司返还原告周成扣款140元；
七、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成停工留薪期内餐补5060元；
八、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成伤残证书工本费2.5元；
九、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二〇一五年八月七日
书 记 员 梁 嫣
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。