贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔27民终259号
上诉人（原审原告）独山县美居置业有限责任公司，住所地贵州省独山县。
法定代表人林吕宝，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）唐佳林，工程师。
上诉人独山县美居置业有限责任公司与被上诉人唐佳林劳动争议纠纷一案，独山县人民法院于2015年11月18日作出（2015）独民初字第792号民事判决后，独山县美居置业有限责任公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月28日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
一审审理查明：2013年11月29日，原告独山县美居置�有限责任公司与被告唐佳林签订劳动合同，约定劳动期限为2013年11月29日至2014年11月29日，被告职务为工程部土建工程师，主要负责“盛源国际”楼盘的质量监控和催促进度。劳动期限届满后，原、被告又继续续签合同至2015年11月28日。2015年7月21日，原告单方口头通知被告解除合同，同年7月28日正式通知被告办理解除合同手续，被告以原告未出具解除合同证明为由，拒绝解除合同，并于当日离开岗位。2015年7月29日，被告向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29333.33元，并出具解除劳动合同的证明，在15日内办理社保转移手续。独山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月8日作出独劳（人）仲案字[2015]025号仲裁裁决书，裁决：1、由原告在裁决书生效之日起10内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22066.80元，2、原告在裁决书生效之日起5日内向被告出具解除劳动合同的证明，并在15日内为被告办理社会保险转移手续；原告不服仲裁裁决，并在法定期限内提起诉讼。一审另查明，被告在原告处工作期间的月平均工资为5516.7元，2015年9月8日被告到原告处已领取《辞退通知书》及社保卡。一审审理中，原告声称被告工作失职、徇私舞弊，导致重大的经济损失，但未提供被告工作失职、徇私舞弊并造成重大经济损失的充分证据。
原审原告独山县美居置业有限责任公司一审诉称：2014年11月29日，原告与被告签订劳动合同，约定被告从2014年11月29日起至2015年11月28日在原告处工作。劳动合同签订之后，被告入职担任土建工程师，负责“盛源国际”项目的质量监控和催促进度。在工作期间，原告发现被告存在：1、严重失职，被告负责“盛源国际”B区项目期间，没有尽到职责，导致延期交房，造成近50万元的损失，并且工程质量不过关，墙体出现开裂；2、未尽到忠诚勤勉的合同义务，被告负责“盛源国际”A区项目期间，利用职务便利，逼迫承建商将内墙工程承包给被告，并且逼迫承建商提前支付工程款；3、被告索取贿赂，被告以借款为名，向承建方索取2万元的贿赂，并拒绝归还。以上行为经原告多次规劝和教育无果，根据《劳动合同》第十条“一方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在5000元以上的，可以解除合同”，原告遂于2015年7月28日向被告发出《辞退通知书》，但被告拒绝签收。后被告向独山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出独劳（人）仲案字［2015］025号裁决书，裁决原告向被告赔偿22066.80元，故诉请撤销独劳（人）仲案字［2015］025号仲裁第一项裁决：向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22066.80元。
原审被告唐佳林一审辩称：1、“盛源国际”B区工程的竣工时间为2013年12月，原告入职时间为2014年11月，被告入职时B区工程已经竣工，所以被告不存在失职的情况，原告损失近50万元，与被告无关，2、被告并不存在利用职务便利逼迫承建商将内墙工程发包给自己的行为，原告应提供证据证明，3、原告没有提供证据证明被告有索贿的行为，并且索贿受贿是刑事法律责任的范围，不属于本案的审理范围，4、原告仅口头通知被告解除合同，仲裁裁决后才向被告送达《辞退通知书》。
一审审理认为：原告独山县美居置业有限责任公司于2013年11月29日与被告唐佳林签订劳动合同，劳动期限届满后，双方续签至2015年11月28日，双方建立了劳动关系。被告在2015年7月28日得到原告解除劳动合同的通知后，当日即离开工作岗位，应视为原、被告双方解除劳动�同之日，因原告未提供证据证明其在解除劳动合同时向被告出具解除劳动合同的证明，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同的规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，以1.5个月的经济补偿标准（工资）向被告支付二倍赔偿金22066.80元，并在15日内为被告办理社会保险转移手续。原告主张被告工作失职、徇私舞弊，导致重大经济损失，因此与被告解除劳动合同，不应承担经济赔偿，因原告提供的证据不足以证明其主张，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、由原告独山县美居置业有限责任公司在判决生效之日起十五日内向被告唐佳林支付赔偿金人民币22066.80元。二、原告独山县美居置业有限责任公司在判决生效之日起十五日内为被告唐佳林办理社会保险转移手续。三、驳回原告独山县美居置业有限责任公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告独山县美居置业有限责任公司承担。
一审判决宣判后，独山县美居置业有限责任公司不服，向本院提出上诉，请求：撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉请。其主要理由：被上诉人在上诉人处工作期间存在如下问题：1、被上诉人严重失职，没有尽到职责，导致延期交房，造成近50万元的损失，并且工程质量不过关，墙体出现开裂；2、被上诉人未尽到忠诚勤勉的合同义务，其逼迫上诉人的施工方将工程承包给被上诉人，并且逼迫承建商提前支付工程款；3、被上诉人索取贿赂，其以借款为名，向承建方索取2万元的贿赂，并拒绝归还。一审中上诉人提供充分证据予以证实，一审不予支持不当。此外，上诉人履行了解除合同的告知义务。上诉人和被上诉人解除劳动合同后，电话通知被上诉人办理书面手续，但被上诉人拒绝了。一审过程中，上诉人申请一审调取通信记录，一审未予调取。请求二审法院支持上诉人的诉请。
被上诉人唐佳林二审辩�：1、被答辩人主张答辩人严重失职的理由不成立。被答辩人在主张其因工程质量问题损失近50万元，缺乏认证和鉴定的证据证实，且被答辩人无证据证实墙体开裂与答辩人有关；2、被答辩人并未提供承包合同等证据证明答辩人与承建商有承包合同关系，答辩人也并不存在利用职务便利逼迫承建商签约的情形。关于承包合同的开工时间和竣工时间并不属于商业机密，答辩人在法庭出示是为了证明工程施工时间与答辩人工作时间不吻合，工程事故不可能是答辩人造成的。答辩人不存在侵犯商业机密的问题；3、被答辩人没有提供证据证明答辩人有索贿的行为，并且索贿受贿是刑事法律责任的范围，不属于本案的审理范围；4、被答辩人解除劳动关系的理由不成立，属于非法解除劳动合同，且只是口头通知答辩人，拒不履行用人单位的相关责任，被答辩人是在仲裁裁决后才向答辩人送达《辞退通知书》。综上，请二审维持原判。
经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。
综合双方诉辩请求，归纳本案双方争议的主要焦点为：上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本院认为：本案中，双方当事人对签订《劳动合同书》及已经解除劳动关系的事实未持异议，本院予以确认。双方当事人签订的《劳动合同书》第十条约定了双方可以解除劳动合同的条件，同时约定用人单位（上诉人）应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者（被上诉人）办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人主张其根据双方《劳动合同书》第十条“一方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在5000元以上的，可以解除合同”之规定，于2015年7月28日向被上诉人�达了《辞退通知书》，但被上诉人唐佳林辩称2015年7月28日仅收到口头通知并未收到书面通知，而是在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后才收到该《辞退通知书》。对此，因上诉人并未提供证据证实其已在2015年7月28日书面通知被上诉人唐佳林解除劳动合同以及当日向被上诉人唐佳林出具了解除劳动合同的证明，并且上诉人在一审中提供的证据也不足以证实因被上诉人唐佳林工作失职、徇私舞弊等造成其财产损失及相应损失的数额，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之�定，上诉人应承担举证不能的不利后果，一审对其主张及其提交的证据不予采信，并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，一审结合被上诉人唐佳林的工资标准判决上诉人向被上诉人唐佳林支付赔偿金22066.80元，并无不当。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人独山县美居置业有限责任公司的上诉理由不充分，对其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人独山县美居置业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家荣
审 判 员 熊元伦
代理审判员 王天才
二〇一六年四月八日
书 记 员 杨 墨