浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第504号
原告：谢华明。
委托代理人：曾益南。
委托代理人：夏俊杰。
被告：温州申峰快件服务有限公司。
法定代表人：申屠军升。
委托代理人：李庆浩。
原告谢华明与被告温州申峰快件服务有限公司（以下简称申峰公司）劳动争议一案，本院于2014年7月2日立案受理。依法由审�员章豪适用简易程序独任审判，于同年8月6日公开开庭进行了审理。在审理过程中，双方当事人申请庭外和解，庭外和解的期间依法不计入审限。本案现已审理终结。
原告谢华明起诉称：原告系被告（单位）职工，于2009年3月5日进入被告（单位），担任人事经理，从事人员招聘及人事档案管理工作。原告于同年5月岗位变动，变为人事经理兼业务五区经理，从事人员招聘、人事档案管理及五区一切大小事务工作，同年10月1日变为业务五区经理，2010年4月变为业务二区经理，2012年4月至今为业务五区经理。原告的工资3500元，年终奖6万元。被告周六、日安排加班不予发放加班费，从未给原告缴纳社会保险，于2014年4月1日无故辞退原告，且没有发放2014年3月工资。后原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委于2014年6月1日作出仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，起诉至人民法院，请求判令被告：一、补缴原告5年（从2009年3月6日至2014年4月1日）的社保待遇；二、支付原告2014年3月的工资3900元、二年的双倍工资84000元、5个月的经济补偿金17500元及二年加班费（从2012年4月1日至2014年4月1日）8352元，合计113752元。
原告谢华明提供了下列证据材料：
1.工作牌、浙江省农村合作金融机构分户明细对账单（银行工资单），以证明原告系被告职工及工资情况，其中原告每月工资3500元，年终奖支付了5万，之前已预支1万元，2014年4月1日被告已经停止原告使用工作牌；
2.照片，以证明原告在被告（单位）已经工作四年多10个月；
3.仲裁裁决书、送达回执，以证明本案已经仲裁前置程序，仲裁裁决书认定原告于2009年3月5日进入被告（单位）工作，原告对部分仲裁裁决内容有异议；
4.现金日报表，以证�原告已于2009年在被告（单位）工作。
被告申峰公司答辩称：一、原告于2014年4月22日向劳动仲裁委提出仲裁申请，故2013年4月22日前补缴社保的请求，已超过仲裁时效。二、原告主张2014年3月份的工资，答辩人应当支付，但是金额应为3000元，不是3900元。三、原告主张的双倍工资，没有法律依据，不应支持。四、原告擅自离职，答辩人不应支付经济补偿金。五、原告没有提供证据证明加班的事实，故答辩人不应支付加班费。
被告申峰公司提供了下列证据材料：
1.《劳动合同》，以证明原、被告已签订劳动合同及合同约定原告月工资为3000元；
2.被告（2014）041号文件及张贴的照片，以证明因原告擅自离职被开除的事实；
3.电话通话记录，以证明2014年4月9日，被告的人事经理打电话给原告，及原告没有办理任何离职手续，擅自离职回老家的事实；
4.录音光盘，以证明原告擅自离职的事实。
双方提供的证据，经庭审出示质证。原告提供的证据，被告质证认为：对证据1中的工作牌无异议，但工作牌无法证明被告于2014年4月1日停止原告打卡的事实；对证据1中银行工资单的真实性无异议，银行工资单注明的工资均超过3000元，但该款包括通讯补助等在内，不只是工资，2014年1月25日转入原告银行卡的5万元是原告向被告的借款，现已还清，不是年终奖；对证据2的真实性有异议；对证据3的真实性无异议，但对仲裁裁决书认定的部分事实有异议；对证据4的真实性有异议。本院认证如下：证据1中的工作牌，被告无异议，本院予以确认，但该证据仅证明原告系被告职工，不能证明被告停用工作牌；证据1中的浙江省农村合作金融机构分户明细对账单，本院确认其真实性，其可证明原告实际的工资情况，但该证据中载明的2014年1月25日转入的5万�，备注（栏）没有注明该款性质，原告又未提供其他相应的证据加以印证，故无法认定该款系原告主张的年终奖；证据2，来源不明，真实性无法确认，故不予确认；证据3，真实合法，可证实本案已经劳动仲裁前置程序；证据4，没有被告的盖章或其他有效证据印证，其真实性无法确认，故不予确认。
被告申峰公司提供的证据，原告质证认为：对证据1有异议，劳动合同上的签名是原告所签，但是原告签名时该合同为空白合同，工资约定、经理职位、期限三年等都不符合常理；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，但对待证事实有异议；对证据4的真实性、合法性、关联性有异议。本院认证如下：证据1，原告确认其签名属实，该证据内容真实，来源合法，虽原告同时认为其签名时该合同相关内容为空白，但其未提供�应的证据加以证实，故本院对原告上述主张不予确认，对该证据予以确认；证据2，系被告单方制作的证据，且原告不认可，故本院不予确认；证据3实际上是证据4的文字记录，两份证据综合可证实原告未办理相关手续，离开被告（单位）的事实。
经审理查明：原告谢华明于2012年5月28日进入被告申峰公司工作，双方于当日签订一份书面的《劳动合同》。合同约定：合同期限三年，自2012年6月1日至2015年5月31日；原告所在岗位执行标准工时制；原告工资计发形式为计时形式，月工资为三千元；原告服从被告的工作需要，承担公司业务五区经理岗位工作任务。原告于2014年4月1日离开被告（单位）。2013年4月24日至2014年3月21日期间，被告按月支付原告工资共十二笔（单位：元）：3250、3200、3200、3390、3482、3300、3300、3171、4200、6502、2900、3163。被告尚未支付原告2014年3月份工�。被告没有为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2014年4月22日，原告以被告未支付工资、二倍工资、经济补偿金和补缴社会保险费等事项为由，向劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动仲裁委于2014年6月1日作出温瓯劳人仲案字（2014）第183号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，向本院提出本案诉讼请求。
本院认为：一、关于社会保险事项。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，相对实体权利而言，是程序性问题。而《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。原告从知�或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护，本案应适用诉讼时效的规定。原告称其于2009年3月5日入职，其未提供充分、有效的证据加以证实，本院不予认定。被告承认原告于2012年5月28日入职，有《劳动合同》印证，本院予以认定。因此，原告主张补缴2012年5月28日至2014年4月1日的社会保险费，未超过诉讼时效期间，于法有据，本院予以支持。2012年5月28日之前，双方尚未建立劳动关系，原告主张补缴之前的社会保险费，没有事实及法律依据，本院不予支持。二、关于原告2014年3月份的工资数额。双方对被告尚欠原告2014年3月份的工资无争议，只是对工资数额存在争议。虽然被告提供的《劳动合同》约定原告月工资为3000元，但是原告2014年3月份之前的工资数额从2900至6502不等，原告的实际工资与合同约定的不一致，应以实际工资为准，经计�原告2014年3月份之前的十二个月平均月工资为3588.17元，参照该标准确定2014年3月份的工资为3588.17元相对合理，故被告应支付原告尚欠工资3588.17元。原告主张2014年3月份的工资为3900元，其未提供充分的证据，本院不予认定。三、关于二倍工资。原告在庭审中明确未签订书面劳动合同的二倍工资两年期间为2012年3月31日至2014年4月1日，根据被告提供的《劳动合同》可见，双方在此期间已经签订了书面的劳动合同，故本院对原告的上述主张不予支持。四、关于经济补偿金。原告在庭审中主张，因被告无故辞退原告，根据法律规定，被告应支付原告经济补偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告没有提供任何证据证明系被告提出解除劳动合同，辞退原告，而且原告的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。五、关于加班费。虽然双方在合同中约定原告的月工资为3000元及标准工时制，但是根据实际发放的工资数额及原告称工资包括每月的业务量提成，可以证明原告的工资不是完全按照标准工时制，包括以多劳多得的形式发放劳动报酬，故原告主张加班费，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州申峰快件服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告谢华明办理2012年5月28日至2014年4月1日期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告谢华明自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
二、被告温州申峰快件服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢华明2014年3月份的工资3588.17元。
三、驳回原告谢华明的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州申峰快件服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一四年十月三十一日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（�）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书�定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。