上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第3411号
原告黄长海，男，1979年8月6日生，汉族，住河南省。
被告上海上州阀门制造有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人陈继松，总经理。
委托代理人杨弟华，男。
原告黄长海诉被告上海上州阀门制造有限公司（以下简称上州公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月26日、11月10日公开开庭进行了审理。原告黄长海、被告委托代理人杨弟华均到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长90日审理。本案现已审理终结。
原告黄长海诉称，2014年10月22日进入被告处从事电工维修工作，合同约定第一个月试用期工资人民币4，600元（以下币种同），转正后5，100元每月。工作期间，由于工厂搬迁，工作量增大，又增加工资每月400元。2015年1月31日合同到期后未续签。工作至2月7日，公司放假至3月1日上班，3月30日被告公司以未完成公司布置的工作任务为由，通知原告工作至4月30日离开公司。为此，诉讼至法院，要求被告：1、支付2015年2月、3月、4月工资16，531元；2、支付2014年10月22日至2015年4月30日延时加班工资5，716元；3、支付2014年10月22日至2015年4月30日双休日加班工资13，953元；4、支付2014年10月22日至2015年4月30日法定节假日加班工资1，290元；5、支付2015年2月1日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额16，700元；6、支付2014年10月22日至2015年4月30日违法解除劳动关系赔偿金11，000元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明经过仲裁前置程序，对裁决不服提起诉讼；
2、银行账户交易明细复印件一份，以此证明原告收入情况；
3、劳动合同复印件一份，以此证明签订劳动合同；
4、工资单复印件一份，以此证明被告未支付2015年3月、4月工资；
5、被告档案机读材料复印件一份，以此证明被告主体资格；
6、考勤表复印件一份（被告仲裁时提供），以此证明原告出勤情况，2015年4月16日至4月30日没有显示；
7、证人证言一份，以此证明2015年4月16日至4月30日原告上班；
8、录音光盘一张（附书面整理材料一份），以此证明4月16日至4月30日的考勤记录被被告删除；
9、通知复印件一份，以此证明原告工作至2015年4月30日。
被告上州公司辩称，诉请1，同意支付2月份6天工资、3月全月工资、4月半个月工资；诉请2，原告的基本工资为本市最低工资标准，每天一小时1.5倍的加班工资、周末2倍加班工资，总计5，000元，按照该标准除以234小时，得出每小时工资单价。原告工作中虽存在加班，但被告已足额支付；被告确于2014年11月起给原告加了400元，但这是法定代表人临时支付的补贴，支付至2015年1月，之后就没有。请求维持仲裁委的裁决。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、应聘人员登记表、面试人员评分表、员工考察表一组，以此证明原告对每月工资确认过；
2、考勤表一份（2014年10月至2015年4月），以此证明原告上班至2015年4月15日。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、9的真实性均无异议，本院予以确认；对证据7的真实性不予认可，对此，本院认为因证人未出庭作证，故本院对其真实性不予确认；对证据8的真实性不予认可，对此，本院认为，虽被告不予认可，但被告未提供证据予以反驳，故本院确认其真实性，但根据录音中的陈述，无法证明原告工作至4月30日的事实；原告对被告提供的证据的真实性无异议，认为4月15日之后的考勤记录已被被告删除，对此，本院认为，根据查明的事实，2014年3月30日起，双方已发生纠纷，被告出具通知要求原告工作至4月30日离开公司，之后双方多次交涉，均未果，至4月28日结算3月、4月工资止，因双方未达成一致意见，29日起被告不让原告进入厂区，结合原告提供录音显示考勤人员陈述，你的考勤已拉到离职栏里，打卡也没用的陈述，可以确认4月16日始原告未正常上班。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2014年10月22日进入被告处工作，同年11月25日签订书面劳动合同一份，约定任电工一职，期限自2014年10月22日至2015年10月21日止，后双方把合同到期日变更为2015年1月31日止，劳动报酬为底薪1，820元＋周六加班工资1，458元／月＋考勤100元／月＋绩效工资等计5，100元／月。另双方在面试人员评分表中约定，试用期一个月工资为4，600元，转正后工资为5，000元／月。事后，双方按约履行。2014年11月起，被告另支付原告每月400元至2015年1月。2015年3月30日，被告以原告未完成公司布置的工作任务书面通知原告工作至4月30日离开公司。2015年4月28日，被告给予原告结算2015年3月、4月工资，因原告未同意被告结算的工资数额。原告遂于2015年5月6日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2015年2月、3月、4月工资等。奉贤区仲裁委于2015年7月3日作出裁决，支持了原告的部分仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，原告最后工作至2015年4月15日，劳动合同中约定的考勤100元／月系全勤。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，关于原告的月工资标准问题。第一，根据双方劳动合同的约定，工资的构成为底薪每月1，820元＋周六加班工资1，458元／月＋考勤100元／月＋绩效工资等，共计5，100元，但绩效工资等未载明具体的数额；第二，原、被告双方均认可根据劳动合同约定工作时间以外的延时或星期日加班均以21.37元／小时予以支付加班工资；第三，考勤100元／月系在工作满劳动合同约定的时间后才予以发放；第四，根据查明的事实，2014年11月至2015年1月被告每月支付的400元系被告为原告搬迁所付出的辛勤劳动支付的奖励，非工资性质。综上，原告的月工资标准应为5，000元扣除周六加班工资1，458元后的余额，即3，542元。关于原告最后工作至何时的问题。第一，原告认为工作至2015年4月30日止，但其在庭审中确认4月28日结算工资后，被告不让其进入被告处，原告提供与被告处负责考勤人员的通话录音，该考勤人员陈述，考勤拉到离职栏里去了，你打了也没用，结合原告提供的通知显示被告已于2015年3月30日以原告未完成公司布置的工作任务通知其工作至4月30日离职，由此说明双方的纠纷已发生；第二，原告认可被告提供的2014年10月至2015年4月15日的考勤记录的真实性，被告也在庭审中陈述为原告离职等多次与原告协商，虽原告工作至4月15日，但为解决矛盾，故工资结算至4月28日，原告对此未持异议。综上，本院有理由相信被告主张原告工作至2015年4月15日止的事实。对原告的第一项诉讼请求，2015年2月原告工作6天，之后系春节放假及被告的原因未上班，故被告应支付原告该月的全月工资3，542元，扣除已支付的961元，尚需支付2，581元；对3月工资，因原告按劳动合同约定出勤为全勤，故被告应支付该月工资5，000元及考勤100元；对4月工资，根据查明的事实，原告工作至15日，故被告应支付该月工资2，500元，共计被告应支付原告2月、3月、4月工资为10，181元（2，581元＋5，100元＋2，500元），现仲裁裁决的数额高于被告应支付的数额，鉴于被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额，本院依法予以确认。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，按照劳动合同约定及查明的事实，原告工作时间每天延时加班1小时，依照劳动法的相关规定，应支付正常工作时间工资的150%工资，而100%延时加班工资已在发放的工资中予以支付，被告还需支付50%的延时加班工资。根据考勤核对，2014年10月延时加班6小时、11月23小时、12月24小时，2015年1月延时加班23.5小时、2月5小时、3月31小时、4月18.5小时，共计131小时，因2015年2月份的全额工资本院已予以支持，该月的延时加班5小时已在原告的放假中视为调休，应予以折抵。故被告应支付上述期间延时加班工资1，139.95元（3，542元／月÷21.75天÷9小时×126小时×50%）。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，周六加班工资，根据劳动合同约定已在每月发放的工资中支付1，458元，经核算已足额支付，故本院不予支持；对周日加班工资，根据考勤核对，2014年10月无加班、11月9小时、12月18小时，2015年1月9小时、2月无加班、3月18小时、4月10小时。根据查明的事实，双方加班工资以21.37元／小时予以结算，与法无悖，本院予以准许，经核算，2014年10月至2015年1月，被告应支付1，538.64元（21.37元／小时×36小时×200%），扣除被告已在工资中支付的769.32元，尚需支付769.32元；2015年3月至4月应支付1，196.72元（21.37元／月×28小时×200%），扣除被告已在3月、4月工资结算中的598.36元，尚需支付598.36元。故被告应支付2014年10月至2015年4月加班工资为1，367.68元（769.32元＋598.36元）。对原告的第四项诉讼请求，根据考勤显示，无节假日的加班，故本院不予支持。对原告的第五项诉讼请求，本院认为，双方的劳动合同到期日为2015年1月31日，之后未续签劳动合同，被告又未提供证据证明系原告的自身原因所致。根据相关法律规定及查明的事实，被告应支付自2015年3月1日至2015年4月15日止的双倍工资差额，故本院依法予以支持5，313元（3，542元＋3，542元÷2）。对原告的第六项诉讼请求，根据查明的事实，原告最后工作至2015年4月15日，在被告处工作时间不满6个月，被告又未提供证据证明原告存在劳动合同法第三十九条规定的情形，故系违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金3，542元（3，542元／月×0.5个月×2倍）。现仲裁裁决确定的数额高于被告应支付的数额，鉴于被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海上州阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄长海2015年2月至2015年4月工资人民币13，747.65元；
二、被告上海上州阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄长海2014年10月至2015年4月平时延时加班工资人民币1，139.95元；
三、被告上海上州阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄长海2014年10月至2015年4月周日加班工资人民币1，367.68元；
四、被告上海上州阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄长海未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币5，313元；
五、被告上海上州阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄长海违法解除劳动合同赔偿金人民币3，706.67元；
六、驳回原告黄长海的其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海上州阀门制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一五年十二月十一日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……