福建省罗源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）罗民初字第2313号
原告福建沃隆管阀制造有限公司，住所地福建省罗源县起步镇兰田村湖下。
法定代表人林钟福，总经理。
委托代理人池文斌，福建海山律师事务所律师
委托代理人唐东凯，福建海山律师事务所实习律师。
被告黄向程，男，汉族，1984年1月20日出生，住福建省罗源县。
委托代理人王标，福建宽达律师事务所律师。
原告福建沃隆管阀制造有限公司（以下简称“沃隆公司”）诉被告黄向程工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由代理审判员郑凌峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沃隆公司的委托代理人池文斌，被告黄向程的委托代理人王标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃隆公司诉称：2015年9月18日，原告收到罗源县劳动仲裁委员会于2015年9月17日作出的闽罗劳仲案（2015）44号裁决书，并在诉讼时效内提起诉讼，因为有新的证据，要求根据事实和法律重新计算工伤待遇。1、被告在工伤前平均工资是1976元，而非2600元，应重新计算工伤待遇。2014年1月被告工作19天，工资1771元；2月工作8天，工资506元；3月工作31天，工资2990元；4月23日受伤，住院治疗，但公司按出勤29天计算，工资2638元，其中含6天停工留薪日。在仲裁时提交的3月份工资中总数3496元，是2月506元和3月份2990元合在一起的工资，其中多退少补项目506元，是2月份的工资。因此按1月、2月、3月、4月，四个月实际平均工资是1976元。2、仲裁裁定的各种费用过高，应予改正：护理费没有实际开支不应支付；伙食补助费每天20元；交通费没有凭证，不应支付；停工留薪时间太长没有依据，应该3个月适合。计算福州市在职平均工资应以原来的4444元为基数。为此，请求判令原告无须向被告支付住院伙食补助费760元、住院护理费3655.6元、停工留薪工资10400元、一次性伤残补助金28600元，一次性工作医疗补助金59424元，一次性伤残就业补助金59424元、交通费300元，共计人民币162563.6元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告黄向程辩称：被告向原告所主张的各项工伤赔偿有理有据，罗源县仲裁委员会于2015年9月17日依照被告的请求依法作出的裁决合法合理。2月份实际只工作8天，工资506元，不能当作是整个2月份的工资，为了公平起见，可以按日平均工资来计算平均工资；被告是在2015年新标准出现之后跟原告解除的劳动合同，平均工资应该按新标准计算；护理费是根据被告伤情计算的；交通费按照被告申请工伤、申请劳动能力鉴定事宜而往返福州、罗源8次计算的。
经审理查明：2014年1月，被告黄向程进入原告沃隆公司从事液压操作工作。2014年2月15日，双方签订期限从2014年2月15日至2015年1月31日止的劳动合同，原告没有为被告缴纳社会工伤保险费。2014年4月23日8时许，被告在车间操作液压机时，左手被突然失控的机器压伤，后被送到中国人民解放军第四七六医院住院治疗两次，共计38天；经诊断为左示中指近节指骨开放性骨折，左手第三掌骨远端粉碎性骨折等；住院期间医疗费已由被告沃隆公司全部支付。2015年3月1日，双方签订期限从2015年3月1日至2016年1月31日止的劳动合同。2015年3月16日，福州市人力资源和社会保障局作出榕罗人社伤（认）字第（2015）第019号《工伤认定决定书》，认定被告黄向程为工伤；同年6月27日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015第275号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为被告黄向程伤残八级。2015年6月11日，被告黄向程以工作太累为由，书面提出与原告解除劳动合同；同年6月30日，双方解除劳动合同。2015年9月17日，福建省罗源县劳动争议仲裁委员会作出闽罗劳仲（2015）44号《裁决书》，裁决原告沃隆公司应于本裁决生效之日起三十日内一次性支付给被告黄向程住院伙食补助费760元、住院护理费3655.6元、停工留薪工资10400元、一次性伤残补助金28600元，一次性工作医疗补助金59424元，一次性伤残就业补助金59424元、交通费300元等共计人民币162563.6元，驳回被告黄向程其他仲裁请求。另查，被告提出与原告解除劳动合同时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命男性71.8岁，被告黄向程的年龄为31.4岁；福州地区上一年度的职工月平均工资为4903元，被告黄向程受伤前的月平均工资为1976元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述以及原告提供的福建省罗源县劳动争议仲裁委员会作出闽罗劳仲（2015）44号《裁决书》、劳动合同书两份、2014年1-4月黄向程的工资表、辞职申请表等证据予以证实。
本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。被告黄向程在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于原告沃隆公司未为被告办理工伤保险手续，应支付被告应享受的各种工伤保险待遇。被告黄向程受伤前四个月的平均工资为1976元，低于福州地区职工平均工资60%的，应按照福州地区职工平均工资的60%计算，即2941.8元（4903元×60%）。被告原告庭审中提出被告在停工留薪期期满之后无故未到公司上班构成自动离职，原、被告解除劳动合同的时间应为2014年9月；但当时被告黄向程的停工留薪期尚未确定，工伤认定也未作出，原告既未要求被告回去上班，也未通知被告办理离职手续，其主张被告自动离职，本院不予采纳。在被告住院期间，原告未给予护理，被告主张由其妻子护理并要求护理费，于法有据，本院予以支持。关于停工留薪期，罗源县劳动仲裁委员会对照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）目录，综合医院诊断证明及被告八级伤残伤情，确定被告黄向程的停工留薪期为4个月，并无不当，本院予以支持。被告未提供交通费的相关票据，但考虑其确有发生，仲裁委酌情确定300元合情合理，本院予以支持。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金32359.8元（2941.8元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金59424元（4903元／月×（71.8岁-31.4岁）×0.3个月］、一次性伤残就业补助金59424元（4903元／月×（71.8岁-31.4岁）×0.3个月］、住院伙食补助费760元（20元／天×38天）、护理费3655.6元（96.2元／天×38天）、停工留薪期工资11767.2元（2941.8元／月×4个月）、交通费300元，以上各项合计为人民币167690.6元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告福建沃隆管阀制造有限公司应于本判决生效之日起15日内一次性支付给被告黄向程一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费等共计人民币167690.6元；
二、驳回原告福建沃隆管阀制造有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建沃隆管阀制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 郑凌峰
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 林淑龄
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
申请执行期限：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。