内蒙古自治区包头市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0204民初141号
原告张雨，现住内蒙古包头市。
委托代理人张权，内蒙古正捷律师事务所律师。
被告北京韩晶苡琳科技有限公司，住所地北京市。
法定代表人曹某某，该公司经理。
委托代理人祁艳，内蒙古圣凯达律师事务所律师。
原告张雨诉被告北京韩晶苡琳科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张雨的委托代理人张权、被告北京韩晶苡琳科技有限公司的委托代理人祁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张雨诉称，原被告2014年9月16日建立劳动关系，原告担任驻包头公司经理一职，月工资3900元。双方未签订书面劳动合同，被告承诺给原告的物质奖励也未予兑现。2015年8月27日，被告在未提前通知原告的情况下与原告解除劳动关系，并且拖欠工资不予发放。故原告申请劳动仲裁，并对劳动仲裁裁决不服，因此原告诉至人民法院，请求：1、判令被告支付拖欠的工资10500元；2、判令被告支付原告业务提成12000元；3、判令被告支付原告押金1500元；4、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资42900元；5、判令被告支付原告非法解除劳动关系的经济补偿金3900元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告北京韩晶苡琳科技有限公司辩称，原告于2014年9月15日入职被告公司工作，工资按月发放，未拖欠原告工资。被告公司不存在业务提成制度，也未扣除押金。被告与所有员工均签订劳动合同，未与原告签订系原告自身不愿与被告签订劳动合同，以获取双倍工资赔偿，且已过仲裁时效。原告不签订劳动合同并提出解除劳动合同，故被告不应支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年9月16日入职被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告在职期间，被告通过银行转账方式向原告发放工资。工资数额分别为：2014年9月1000元，2014年10月3000元，2014年11月4000元，2014年12月3500元，2015年1月3500元，2015年2-6月每月应发3900元，其中4-6月每月扣除借款900元，实发3000元。此后，被告未向原告发放工资。原告于2015年8月27日进行工作交接，原被告解除劳动关系。被告提交了微信记录用于证明原告提出辞职，原告不予认可，该微信记录不能证明系由原告本人发出，原告也未提交证据证明被告与其解除劳动关系，故原被告哪一方提出解除劳动关系无法核实。庭审中，被告公司员工郝某某、杨某某出庭作证，该二人对于原告离职经过均不清楚，均陈述被告公司没有业务提成制度。
另查明，原告于2015年9月23日向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2015年11月30日作出包青劳仲字【2015】第181号仲裁裁决书。
以上事实，有原、被告陈述及提交的书证、庭审笔录、证人证言在案佐证。
本院认为，对于原告主张拖欠工资10500元的诉讼请求，原被告于2015年8月27日办理工作交接，视为此时劳动关系解除，被告应向原告发放工资至2015年8月27日。被告向原告发放工资至2015年6月，2015年7月1日至2015年8月27日工资应予发放，自2015年2月起原告每月工资3900元，故应补发2015年7月3900元，2015年8月3900元÷30×27=3510元。此外，工资应足额发放，被告2015年4-6月每月从原告工资中扣除借款900元，原被告之间的借款关系应另行解决，不应从原告工资中扣除，故还应补发工资2700元，总计3900元＋3510元＋2700元=10110元。
关于原告要求支付业务提成的诉讼请求，原告提供的音频资料真实性无法确认，内容也未反映出被告承诺支付原告业务提成的事实，关于返还押金的诉讼请求，原告2014年9月16日入职，9月工资1000元，2014年10月全勤工资3000元，没有证据证明被告扣除原告押金1500元。上述两项诉讼请求证据不足，本院不予支持。
关于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告于2014年9月16日入职，被告应在2014年10月16日前与原告签订劳动合同，原被告就未签订劳动合同的争议自2014年10月17日起引发，至原告2015年9月23日申请劳动仲裁时未逾仲裁时效。被告辩称因原告不与其签订劳动合同所以未签订，对此未予举证，且证人郝瑞平与原告同时间进入被告公司工作，被告与郝瑞平签订劳动合同时间为2015年3月10日，也未在郝瑞平入职一个月内与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，被告应自2014年10月17日起至2015年7月28向原告再支付一遍工资，即：2014年10月17日至10月31日3000÷31×15=1451.6元，2014年11月4000元、2014年12月3500元、2015年1月3500元、2015年2月-7月每月3900元，2015年8月3510元，总计39361.6元。
关于原告要求经济补偿金的诉讼请求，因原被告双方解除劳动关系的过程无从核实，原告该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告北京韩晶苡琳科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张雨2015年4月1日至2015年8月27日欠付工资10110元；
二、被告北京韩晶苡琳科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张雨未签订劳动合同双倍工资39361.6元；
三、驳回原告张雨其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告北京韩晶苡琳科技有限公司负担，随上述款项一并给付原告张雨。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 付 洁
审 判 员 赵 伟
人民陪审员 冀未卿
二〇一六年六月二十日
书 记 员 李 婧
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。