江西省会昌县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0733民初1087号原告：张德生，男，1958年3月12日生，汉族，住会昌县，委托诉讼代理人：陈超，会昌县司法局永富法律事务所法律工作者。被告：赣州市伟丰怡电力资源开发有限公司，地址：会昌县文武坝镇吉祥花苑3栋301室。组织机构代码：77589516-1。法定代表人：徐春梅，总经理。委托诉讼代理人：李群英，江西昌远律师事务所律师。原告张德生与被告赣州市伟丰怡电力资源开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付所欠原告自2014年4月至9月共6个月工资12000元（2000元×6）、经济补偿金14000元（7×2000元）、2008年至2015年基本养老保险28140元，合计54140元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在会昌县城西经营一座小电站——老虎头水电站，自2008年10月该水电站开工开始，原告就一直在该公司上班，从事管理工作，工资从2008年至2015年每月2000元。有时公司造表签字领现金，有时又打到银行工资存折上。原告在该公司工作8个年头，公司从未与原告签订过书面劳动合同，也没有为原告缴交任何社会保险。2014年4月至9月共6个月工资，每计12000元拖欠未发。2015年11月中旬，被告将老虎头水电站承包给胡亮发经营管理。承包人胡亮发称，他负责14个发电工人工资，管理人员他不管，以前所欠工资他不予认可。原告无奈，被迫于2015年11月中旬不在被告公司上班了。劳动法第七十条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动合同法第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。综上，被告的行为已经违反劳动合同法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。因此，原告于2016年4月27日向会昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。会昌县劳动争议仲裁委员会于2016年7月6日依法作出仲裁。原告根据《劳动合同法》等相关法律规定，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告赣州市伟丰怡电力资源开发有限公司辩称，一、会劳人仲字[2016]第15号仲裁裁决书认定事实错误，原告并未与答辩人形成劳动合同法律关系或劳务法律关系。原告的祖籍与公司监事张强新的祖籍有一定的渊源，原告称其无固定职业，现在家中无事可做，希望自己到答辩人这里协助做些事。答辩人方面碍于宗族的情面，就同意原告在电站建设期间做临时帮工，也按月给原告支付2000元作为酬谢。原告与曾庆生、毛元荣、张子芳、陈胜平、赖荣生等同志一样，根本无须遵守上下班的时间规定，无须遵守答辩人公司员工的工作制度，来去自由，有事即来答辩人公司，无事也可以不来答辩人公司。平均每天的工作时间根本不超过四小时，答辩人也从未对这些前来帮忙的人员进行管理，也从未与这些人员签订任何劳动合同或聘用合同。二、原告系主动不到答辩人公司处“做事”。答辩人的老虎头电站顺利发电后，答辩人将电站以承包的方式对外发包，此时，原告自知没有理由在答辩人公司临时帮忙了，因此自觉地离开了。三、答辩人根本不欠原告任何报酬。答辩人的老虎头电站在2014年度的一段时期内因其他事因而停工停产，在此期间，包括原告在内的前来临时帮忙的人员都没有在答辩人公司“做事”，故此，答辩人根本无需向这些人员支付任何报酬，原告诉请答辩人向其支付拖欠的6个月的工资共12000元根本没有任何事实根据。四、退一步来说，即使答辩人与原告形成了事实的劳动用工合同关系，根据原告的工作性质，双方形成的也是非全日制用工劳动关系，原告主张经济补偿金毫无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定，答辩人终止用工时，依法也无须向原告支付经济补偿。五、缴纳社会保险费争议不属于劳动仲裁和人民法院受案范围，应依法驳回被答辩人提出的该项诉请。首先，社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为，在社会保险费的征收和缴纳过程中形成的法律关系是国家征收单位与用人单位及劳动者之间的管理与被管理的行政关系。再次，江西省高级人民法院《关于印发〈2004年〉全省民事审判工作座谈会纪要的通知》规定，劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，劳动者因用人单位未依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费引起的纠纷。最后，会劳人仲字[2016]第15号仲裁裁决书第二页最后一段载明：“社会养老保险费、医疗保险费的缴交不属于劳动争议范围，不在本委受理范围……”。综上事实和理由，恳请法院依法驳回原告没有事实根据和法律依据的诉请，以维护答辩人的合法权益。经审理查明，2008年10月间，原告去到被告处工作，工作岗位为行政后勤等管理工作。双方未签订书面劳动合同，被告每月向原告支付工资2000元。工资支付方式主要为转入原告赣州银行会昌支行28×××75账号户上。2015年11月间，被告将老虎头水电站承包给胡某经营，被告未向原告支付工资，原告因此离开被告处，不再在被告处工作。原告离开时，被告尚欠原告2014年4月至9月间共6个月的工资共计12000元没有支付。原告工作期间，被告未为其缴纳社会养老保险。之后，原告曾向会昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2014年4月至9月的工资14000元。2016年7月6日，会昌县劳动争议仲裁委员会对原、被告的争议作出仲裁决定书，裁决被告向原告支付经济补偿金14000元（7个月×2000元）。对于原告主张的工资和社会养老保险费请求，仲裁委员会认为不属于劳动争议仲裁范围，未予支持。原告不服仲裁，遂诉至本院。另查明，2015年8月，原告曾以被告的业务经理的身份，在与宋某的民间借贷纠纷诉讼中作为被告的委托诉讼代理人代理诉讼事务。上述事实，有原告的工资存折、赣州银行的“储蓄对账单”、2015年8月20日被告出具的授权委托书、本院（2015）会民一初字第908号民事判决书、会昌县劳动争议仲裁委员会的（2016）第15号仲裁裁决书，以及当事人的陈述等证据材料为据，已经庭审质证，足以认定。本院认为，原告已在被告处入职多年，被告按月工资2000元的标准向原告支付劳动报酬，2015年8月间原告还以被告工作人员的身份为其代理诉讼，原、被告之间已形成事实劳动合同关系。被告辩称原告系临时帮工，证据不足，本院不予采信。原告为被告提供了劳动，被告尚欠原告2014年4月至9月共6个月工资计金额为12000元，被告应予支付。被告没有提供足以证明原告工作期间已向其支付全部工资的证据，该法律后果由被告承担。因被告后期未向原告支付工资，相关事宜未协商处理好，因此解除双方的劳动关系，依照劳动合同法的相关规定，会昌县劳动争议仲裁委员会按7年的工作年限裁决被告向原告支付7个月工资的经济补偿金14000元（2000元×7个月），裁决正确。社会保险费的交纳问题，不属于人民法院民事案件受案范围，原告请求本院判令被告支付养老保险费28140元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告赣州市伟丰怡电力资源开发有限公司向原告张德生支付尚欠工资12000元、解除劳动合同的经济补偿金14000元，合计26000元，于本判决生效后七日内付清。二、驳回原告张德生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告赣州市伟丰怡电力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  池桂庆人民陪审员  李清香人民陪审员  金会洲二〇一七年六月二十八日书 记 员  刘慧娟