广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江民一初字第1292号
原告庞青，男，住南宁市西乡塘区。
被告南宁市江南区那洪中学，住所地南宁市。
法定代表人赵国前。
委托代理人黄良普，男，住南宁市兴宁区。系那洪中学总务处主任。
委托代理人钟永生，男，住南宁市江南区。系那洪中学副校长。
原告庞青诉被告南宁市江南区那洪中学劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告庞青、被告南宁市江南区那洪中学的委托代理人黄良普、钟永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞青诉称：原告于2012年12月3日起至2014年4月1日在被告处从事水电工工作，期间双方订立劳动合同是2013年3月14日起至2014年3月13日止，直到2014年4月1日被告才解除与原告的劳动关系，但被告没有按合同的约定足额缴纳原告在职期间的社会保险费，并拒绝支付解除劳动关系经济补偿金。
原告与另一位水电工梁钧福从2012年12月3日起一同上班，同时加班，梁钧福每月都有被告补贴的300元加班费，而原告从2012年12月至2013年3月未得被告补贴的300元加班费，这样同工不同酬既不合理也不合法。被告已支付原告2013年4月至2014年2月每月300元的加班补贴，而关于原告2013年4月至2014年2月的2100元工资中包含有300元加班补贴的解释：2014年3月14日下午3时许由被告钟副校长主持的一次后勤工作会议中总务处张慧副主任已说得非常清楚：“这300元是水电工在星期六、星期天下班之后及法定节假日加班而应得的加班费，这就是两位水电工每个月多得300元的原因。”解释就是承诺，加班补贴不一定要写进合同有所约定，而是要根据具体工作情况加以补贴，这也是符合国家有关法律规定的。既然2013年4月至2014年2月都支付300元每月的加班补贴，为什么2012年12月至2013年3月就不支付了？
关于加班的事实，原告只能提供间接证据，因为被告总务处的任务单原件是要存档保管好的，所以原告提交的只能是复印件而不是原件，但这些复印件也是可以作为间接证据的。根据原告提交的维修登记表，对于学生公寓楼的水电维修，因为学生都去上课了，可以随时去做；但对于教学楼的水电维修，因为学校规定上课期间不能影响学生和老师的正常教学，所以只能等放学后（下班后）才能做，即便放假水电工也比食堂工多负责任，这就是水电工每月多得300元加班补贴的原因，而这也印证了张慧副主任在会上所说的话。原告要求被告复印2012年12月至2014年2月的工资表作为证据，工资表上先是厨师工资，然后是食堂女工工资，最后是原告工资和梁钧福领取300元补贴。因为梁钧福的工资是去经开区领的，所以梁钧福在被告处只领加班补贴300元／月。工资表就是最有力的证据，如果被告不复印工资表，则被告需承担不利后果。据此，原告特向法院起诉，请求判令：1、被告支付解除劳动关系补偿金2100元；2、被告支付2014年3月份的工资2100元；3、被告支付2012年12月至2013年3月共4个月每月300元的加班补贴，共1200元；4、诉讼费用由被告承担。
原告庞青提交的证据有：1、《那洪中学工人聘用合同》，证明原告与被告存在劳动合同关系；2、维修登记表，证明原告在被告处工作期间加班情况；3、资金往来结算票据，证明原告与被告存在劳动合同关系；4、2013年、2014年假期工人劳动安排表，证明原告寒暑假期值班情况；5、《证明》，证明原告与被告解除劳动关系的事实。
被告南宁市江南区那洪中学辩称：1、被告是愿意支付原告解除劳动关系经济补偿金2100元，且愿意再多支付450元作为补偿，但经被告学校钟永生副校长多次电话、短信通知，原告一直没有来学校财务处领取。而且原告在被告处工作期间，在图书馆借了一套《资治通鉴》（全十册），ISBN：7101009816，出版时间：1956-6-1，原价：560元，该套书在还书时已被原告偷梁换柱换成了《列宁集选》。由于学校是教书育人的场所，书籍是教育的载体，故被告要求原告归还《资治通鉴》丛书，被告再支付原告解除劳动关系经济补偿金；2、2014年3月份的工资2100元，原告已在2014年3月27日签领，具体详见被告提交的工资表；3、原告在学校工作属于正常上班时间的工作，星期六、星期日和暑假时间，被告没有多安排工作给原告多做，原告提出维修记录没有哪一天是周六、周日、节假日或假期的，故没有要支付加班费的说法。原告所说的2013年3月至2014年2月每月多得的300元，根据双方劳动合同约定，实际上是被告给原告的社保补贴，而不是加班费。对于之前2012年12月至2013年3月原告在被告处工作的4个月没有社保补贴的，被告也在后来也就是2014年4月至6月帮原告缴纳了719元／月的社保，这个算是对原告原来没有社保补贴的补偿。
被告南宁市江南区那洪中学提交的证据有：1、2012年12月至2014年3月工资表，证明原告2014年3月份工资已经领取；2、2014年4月工资表，证明原告未来学校领取补偿金；3、社保增减变动花名册，证明被告为原告补交了三个月社保；4、原告借书凭证，证明原告借了学校的《资治通鉴》；5、《资治通鉴》（全十册），证明资治通鉴的价值；6、《仲裁裁决书》，证明原告没有加班工资；7、《那洪中学工人聘用合同》，证明被告只需对原告合同负责。
根据双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告要求被告支付2100元工资是否有事实和法律依据？2、原告要求被告支付1200元加班费是否有事实和法律依据？
经审理查明：被告系事业单位法人。原告于2012年12月3日起开始在被告处工作，工作岗位为水电维修工。2013年3月14日，原告与被告签订《那洪中学工人聘用合同》，合同主要约定：聘用期限从2013年3月14日至2014年3月13日止；原告全面负责被告水电正常使用，水电安装和维修管理，保证教学教辅、生活用房用电，办公室照明灯随坏随修；原告每天上午须到总务处领取有关任务，晚上适当巡视校园照明情况，发现问题及时解决；学生法定放假期间，原告要服从学校安排一定量的后勤工作；被告应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠原告的工资，原告在法定工作时间内提供了正常劳动，被告向原告支付的工资不得低于当地最低工资标准；原告的报酬按照被告依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为1800元（被告承诺：学校法定放假期间原告工作量减少，但原告工资不变）；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，被告承诺每月除支付原告工资以外多补助原告300元缴纳原告的社会保险费，不足部分由被告从原告工资中代扣代缴。合同期限届满后，原告继续在在被告处工作。2014年4月1日，被告以学校仅需一名水电维修工且原告合同已到期为由，告知原告不再与其续签合同，原告对此表示同意，并于2014年4月1日起不再为被告工作。同日，被告向原告出具《证明》，载明：庞青同志于2013年3月与我校签订的《那洪中学工人聘用合同》协议期限为一年，到2014年3月合同期满，经我校与对方协商，不再与庞青续聘合同。
原告在被告处工作期间，2012年12月至2013年3月每月工资额为1800元，2013年4月至2014年3月每月工资额为2100元。被告向原告支付工资至2014年3月，原告最后一次领取工资时间为2014年3月27日。原告应缴纳的社保由被告在原告工资中代扣代缴，被告为原告缴纳社保至2014年6月。
2014年5月7日，原告作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人（即被告）支付：1、解除劳动关系经济补偿金2100元；2、2012年12月至2013年3月共计4个月的每月300元加班补贴合计1200元、3、支付2014年3月的工资2100元。2014年6月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第419号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市江南区那洪中学向申请人庞青一次性支付2014年3月工资贰仟壹佰元（￥2100）；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市江南区那洪中学向申请人庞青一次性支付解除劳动关系经济补偿金贰仟壹佰元（￥2100）；三、对申请人庞青其他仲裁请求，本委不予支持。2014年7月22日，原告对仲裁裁决不服，诉至本院，遂引发本案纠纷。
本院认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。
关于原告主张的2014年3月份工资，根据被告提交的工资表显示，原告已于2014年3月27日领取了2014年3月份工资2100元，原告对此亦予以认可，则原告再要求被告支付2014年3月份工资2100元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告与被告的劳动合同于2014年3月13日到期后，双方未续签劳动合同，但原告继续为被告提供劳动，故双方自2014年3月14日起存在事实劳动关系。2014年4月1日，被告主动向原告提出不再续签劳动合同，原告对此表示同意，并自2014年4月1日起不再为被告提供劳动，则双方劳动关系于2014年4月1日正式解除。根据上述法律规定，被告作为用人单位向原告提出解除劳动关系并与原告协商一致解除劳动关系的，应当向原告支付相当于原告一个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2100元的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告主张原告在任职期间借有被告书籍未予返还，要求原告先予返还书籍再支付经济补偿金。本院认为，用人单位支付经济补偿金系法律规定的义务，被告以原告未予返还书籍为由拒绝支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2012年12月至2013年3月的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其在2012年12月至2013年3月期间存在加班的情况，并提交了维修登记表、后勤工人劳动安排表予以佐证。本院认为，维修登记表仅能证明原告在上班期间的工作情况，而无法证明其存在加班的事实，且负责学校教学楼水电维修本就系原告本职工作，双方合同亦约定原告工作职责包括“保证教学教辅、生活用房用电，办公室照明灯随坏随修”、“用电插座无电、开关不灵、风扇不转及时维修”、“晚上适当巡视校园照明情况，发现问题及时解决”，原告认为学生下课期间维修水电即为加班，不符合双方合同约定，亦不符合水电维修工岗位特性。而原告提交的后勤工人劳动安排表系2013年7月至8月、2014年1月至2月寒暑假期间值班安排表，无法证明2012年12月至2013年3月期间值班情况，且双方合同约定“学生法定放假期间，原告要服从学校安排一定量的后勤工作”，故即便被告在学生放假期间安排原告值班，也无法证明原告有寒暑假加班的情况。原告还主张，被告聘请的另一位水电维修工梁均福每月均享受300元加班补贴，因此根据同工同酬，原告亦应享受每月300元加班补贴，但其未能证明被告聘请的另一位水电维修工梁均福确系每月已享受300元加班补贴的事实，亦未能证明其与该水电维修工在同等工作岗位上付出相同的劳动。因此，原告要求被告支付2012年12月至2013年3月共4个月加班补贴1200元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
本案因双方当事人各执己见而调解不成。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告南宁市江南区那洪中学向原告庞青支付解除劳动关系经济补偿金2100元；
二、驳回原告庞青的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告庞青负担5元，被告南宁市江南区那洪中学负担5元。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处，帐号010201011887017。上诉人逾期不交又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王小佳
人民陪审员 卢瑞玲
人民陪审员 唐耀华
二〇一五年一月十六日
书 记 员 李媛媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。