山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁10民终1617号
上诉人（原审原告）:威海有色科技园开发建设有限公司，住所地荣成市崂山南路。
法定代表人：孙波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈建平，男，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：龙隆，男，1978年9月21日出生，汉族，住山东省威海市环翠区，现住荣成市青山南区。
上诉人威海有色科技园开发建设有限公司（以下简称有色科技园）因与被上诉人龙隆劳动争议一案，不服荣成市人民法院(2016)鲁1082民初5928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭,因没有新的事实不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
有色科技园上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。2、判令由被上诉人承担一审和二审诉讼费用。理由：第一，一审法院以2015年6月至10月工资发放明细表作为证据，认定被上诉人的工资为6000元错误。2014年底，因土地指标原因致使公司无法按投资协议进行项目建设，导致企业全面停产歇业，后续投资资金不到位，公司经营困难。经公司领导考核决定，下发了《关于发放基本工资的通知》，通知中明确告知全体员工工资从2015年4月进行调整，取消绩效工资及奖金，加班费根据实际加班时间确定计发。2015年4月24日、10月29日发放被上诉人1至3月份的工资。2016年7月7日按每月1700元的标准为其补发工资至2015年10月，不低于威海市最低工资标准。一审认定的工资发放明细表系复印件，加盖的是公司财务专用章，仅供公司内部使用，不能对外使用。且该工资表最终未经单位领导审核通过，财务也未按此工资发放明细表执行，一审据此认定工资标准错误。第二，被上诉人主张的工资不符合社会工资标准。上诉人地处荣成市崂山街道办，与被上诉人工作内容、性质相同的工资3000元左右，有的低于3000元，2015年威海平均工资4000元左右。本案中职工主张工资标准6000至上万元，不符合常理。给被上诉人发放基本工资合乎常理，亦符合法律规定。故欠付被上诉人至此之前的工资应按上诉人调整后工资1700元确定；第三，被上诉人个人所得税应予扣缴。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人可以直接从被上诉人工资中予以扣缴并上交国家。现被上诉人不会主动申请缴纳，而上诉人还要依法为被上诉人支付税款。一审法院不予处理错误；第四，根据劳动仲裁庭审笔录的内容，被上诉人对上诉人提交的借款明细表没有异议，借款明细表载明龙隆尚欠公司借款6501.73元。一审法院以被上诉人尚欠公司借款与本案非同一法律关系为由不予审理，于法无据。应从龙隆工资中扣除欠款6501.73元；第五，一审判决欠付工资按照银行同期贷款利率计算无法律依据，且即使欠付工资成立，利息未经仲裁前置法院径行判决，违反法定程序。
龙隆辩称，请求驳回上诉人的诉讼请求，诉讼费由原告承担，上诉人要求扣除6501.73元没有依据，被上诉人与上诉人之间没有财务纠纷。
有色科技园向一审法院诉称，1、判令原告无需向被告支付工资差额款45899.99元；2、诉讼费由被告承担。
龙隆请求一审法院判令原告支付2015年4月至2015年10月欠付的工资共计58869.8元，支付延期支付工资100%的赔偿金70000元，支付欠付工资的利息，自2015年11月起按照银行同期贷款利率的2倍计算。
一审法院认定事实：2014年3月30日，原告向被告发放《录用通知书》一份，聘用被告在其公司从事办公室主任工作，约定试用期税前薪资为5000元/月，转正税前薪资8000元/月。2014年3月31日，双方签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2014年3月31日至2016年3月30日，试用期自2014年3月31日至2014年5月29日。同时约定：被告在试用期期间的基本工资为2800元/月。试用期结束后，原、被告双方同意将被告的工资调整如下：基本工资为3500元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由原告按照被告实际工作能力确定，由原告按月支付给被告。2014年8月6日，原告制作《员工薪资调整审批表》一份，载明被告的入职时间为2014年3月30日，调薪时间为2014年8月1日。被告调整前的薪资情况（税前）合计：8000元/月，包含：基本工资2500元、岗位工资2000元、绩效工资2100元（须根据绩效考核）、加班1400元。被告调整后的薪资情况（税前）合计：10000元/月，包含：基本工资2500元、岗位工资2500元、绩效工资3600元（须根据绩效考核）、加班1400元。该调薪审批表上有原告相关管理人员及被告的签字。2015年4月至2015年10月，原告拖欠被告部分工资。2015年11月27日，原告向被告作出除名报告，其上载明：“龙隆同志，由于其2015年11月1日起连续旷工超过15个工作日，严重违反公司的规章制度，经公司研究决定，予以除名，自2015年11月1日解除其劳动合同，同时本公司为该同志上交的社会保险费即终止，社会保险交至2015年10月。”除名报告上盖有公司公章。2016年7月26日，被告向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付拖欠工资100000元。2016年10月16日，仲裁委做出荣劳人仲案字（2016）第267号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资差额45899.99元。原告不服该裁决，遂诉至一审法院。
庭审中，原、被告就被告2015年4月至离职期间的工资标准产生争议。原告称被告该期间的工资标准为3500元/月，并提交名为《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）的文件一份，内容为：“由于政府土地指标原因，职工公寓项目无土地使用权流转手续，导致我公司无法按投资协议进行项目建设，该项目于2014年12月30日停建。后续投资资金不到位，财务资金发生严重短缺，生产经营困难，公司决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放，待公司资金状况发放好转，恢复其原定工资。”该通知落款时间为2015年3月25日。被告质证称从未见过该份文件。原告未提交向被告送达、公示该份文件且被告同意降低工资标准的相关证据。
被告称其2015年4月至离职期间的工资标准仍应按《员工薪资调整审批表》中所确定的10000元/月计算，但其诉讼中提交2015年6月至10月职工工资发放明细表五份，其上载明被告2015年6月至10月的税前月定额工资为6000元/月，明细表上均盖有原告的财务专用章，制单人打印为陈建平，其中2015年6月至9月的职工工资发放明细表上有法定代表人孙波及综合部负责人龙隆的签字。2015年10月的职工工资发放明细表上有法定代表人孙波的签字。对于该份证据的来源，被告称系2015年11月其同事罗小护向原告财务主管陈建平索要2015年4月至10月工资时，陈建平为罗小护出具的2015年6月至10月职工工资发放明细表的复印件，并由陈建平加盖了原告的财务专用章。原告之委托诉讼代理人陈建平称从未给罗小护提供过该五份表格，也未盖过公章。原告之法定代表人孙波称不存在该五份表格，签字也并非其本人所签。被告龙隆称2015年6月至9月的职工工资发放明细表上的签字系其本人所签，其本人系综合部负责人，签字后交由孙波签字审核，因其2015年11月离职，所以在10月份职工工资发放明细表上未有其签字。对此，原告申请法院就该五份职工工资发放明细表上“威海有色科技园开发建设有限公司财务专用章”及“孙波”签字的真实性进行鉴定。一审法院依法委托山东永鼎司法鉴定中心对该两项鉴定事项进行鉴定，后原告称因该五张工资表上内容相似度较高，为节省鉴定费用，避免诉累，仅就《2015年6月份职工工资发放明细表》上“威海有色科技园开发建设有限公司财务专用章”及“孙波”签字的真实性进行鉴定。2017年3月9日，山东永鼎司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：涉案《2015年6月份职工工资发放明细表》上“威海有色科技园开发建设有限公司财务专用章”印文与备案同名公章印文一致，“孙波”署名字迹系复印形成，不具备笔迹真伪检验条件。
诉讼中，原告主张以下项目应从欠付被告工资中抵扣：第一，2015年4月至10月为原告承担的社会保险个人缴纳部分1662.2元，住房公积金个人缴纳部分768元；第二，被告向原告借款47580元；第三，因原告放假，为被告2015年2月多发工资5150元；第四，公司处罚未收回租房押金的罚款3000元；第五，未上交租房押金8700元；第六，被告缺勤17.5天，应扣除缺勤工资3500元；第七，个人所得税部分需要依法判决。对原告的以上主张，被告称同意就原告主张的第一、五项从欠付工资中抵扣，其他项目均不合理，不同意从欠付工资中扣除。
另外，原告主张的应扣除被告缺勤工资，未提交有效证据证实其主张。被告主张原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定支付其欠付工资100%的赔偿金，但未提交劳动行政部门责令原告限期支付被告劳动报酬的证据。
一审法院认为，本案的争议焦点为被告2015年4月至离职时原告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年3月30日，原告聘用被告从事办公室主任工作，并签订《劳动合同书》一份，约定被告在试用期期间的基本工资为2800元/月，试用期结束后，被告的工资调整为基本工资为3500元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由原告按照被告实际工作能力确定。
原告主张被告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资3500元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其主张。该文件中虽载明因原告生产经营困难，决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放。但原告并未提交就该文件向被告送达、公示及征得被告同意降低工资标准的相关证据。故原告的主张证据不足，不予采信。
被告主张其2015年4月至离职期间的工资标准应按10000元/月计算。双方签订的《劳动合同书》及《员工薪资调整审批表》的内容中载明10000元/月的税前满额工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等各部分组成，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目应根据绩效考核及出勤情况等确定。原告自2015年4月起因生产经营问题拖欠被告工资，被告在诉讼中亦提交了原告为罗小护出具的2015年6月至10月职工工资发放明细表。经鉴定，该表上所盖原告的财务专用章与备案印章一致，且被告龙隆作为原告综合部负责人亦认可2015年6月至9月的职工工资发放明细表上的签字系其本人所签，故该五份工资发放明细表的真实性予以采信。根据《劳动合同书》及《员工薪资调整审批表》中原、被告双方的约定及原告的生产经营状况，应当以工资发放明细表中记载的6000元/月的标准确定被告2015年4月至2015年10月离职前的工资数额。经计算，被告该工作时间段内的工资总额应为42000元（6000元/月×7月）。
对于被告认可原告为其承担的2015年4月至10月社会保险个人缴纳部分1662.2元、住房公积金个人缴纳部分768元、未上交租房押金8700元等款项应从原告欠付被告的工资中予以抵扣。对于原告主张应从被告工资总额中扣除的2015年2月多发工资及公司处罚未收回租房押金的罚款3000元，因本案被告要求原告给付的系2015年4月至离职时的工资，故原告的该项主张与本案无关，不予审理。对于原告主张应从被告工资中抵扣的个人借款部分，因与本案诉争的劳动争议纠纷不属于同一法律关系，原告可另案主张。原告主张应扣除被告缺勤工资，但未提交有效证据证实其主张，不予支持。对于被告所得工资应缴个人所得税的问题，本案判决生效并实际履行后，被告就其所得工资应缴纳的个人所得税部分向税务机关申报缴纳。
对于被告所主张原告支付其欠付工资利息的请求，被告于2015年11月1日起不再向原告提供劳动，2015年11月27日，原告向被告作出除名报告，原告对被告除名时应及时结清欠付被告工资款，但原告拖欠被告2015年4月至2015年10月的部分工资款至今，故原告应支付被告2015年11月28日起至原告实际支付之日止，按照银行同期贷款利率计算的利息。
对于被告所主张原告支付其欠付工资100%的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，支付欠付工资赔偿金的前提需劳动行政部门做出责令限期支付劳动报酬的决定，被告无法提交劳动行政部门责令原告限期支付其劳动报酬的证据，故被告的该项请求，证据不足，不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决：一、原告威海有色科技园开发建设有限公司于判决生效之日起十日内支付被告龙隆欠付工资30869.8元及利息（42000元-1662.2元-768元-8700元）（利息自2015年11月28日起，按照银行同期贷款利率，计算至实际还款日止）；二、原告威海有色科技园开发建设有限公司不予支付被告龙隆延期支付工资100%赔偿金70000元。案件受理费5元，由原告威海有色科技园开发建设有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交了两张银行转账凭证，时间分别为2015年4月27日、2015年10月29日，拟证明2015年1-3月份被上诉人工资发放时间，被上诉人应当知道公司经营困难，不能按时发放工资。被上诉人向本院提交如下证据：离职时交接的材料照片打印件7张以及房东的情况说明一份，拟证明被上诉人离职时已做好财务、物品交接，公司也办理了档案和社会保险手续，被上诉人不欠付上诉人任何款项，关于6000元左右的欠款产生的原因是第一次租房时房东不退还押金3000元，第二次租房时，直接从房东处租赁房屋，押金3000元直接转给房东，未办理财务手续。经质证，被上诉人对上诉人提交的证据真实性没有异议；被上诉人对上诉人提交的证据，以与本案没有关联性为由不予认可。本院对上诉人提交的转账凭证的真实性予以确认，被上诉人提交的证据均系打印件，对其真实性不予认定。
案经本院二审查明，仲裁庭审期间，上诉人提交了被上诉人的借款明细清单及相关单据，公司财务账目载明被上诉人借款6501.73元，被上诉人对其真实性没有异议，但主张所有的借款借据是为了缴纳公司的办公经费、房租押金及公司日常开销从财务以借款方式取得，以提供相应发票的形式进行报销。另案中有色科技园按照职工工资发放明细表上载明的标准向罗小护发放2015年4月、5月份工资，向于涛发放2015年4月至7月份的工资。罗小护和于涛对该标准均持有异议。本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，关于被上诉人2015年4月至离职时的工资标准问题。被上诉人提交的2015年6月至10月职工工资发放明细表上加盖了被上诉人单位的财务专用章，2015年4月份之后，有色科技园亦按照该工资表上载明的标准向罗小护和于涛支付了部分工资。一审认定2015年6月至9月的职工工资发放明细表的真实性并结合上诉人有色科技园的实际经营状况，据此确定被上诉人自2015年4月之后的工资标准并无不当。上诉人就其提交的《关于发放基本工资的通知》，未提供证明该文件已经向被上诉人送达、公示，上诉人二审提交的银行转账凭证只能证明其向被上诉人支付工资的时间，故有色科技园主张按照每月1700元的标准向被上诉人支付工资，缺乏依据，本院不予采信。
关于工资应缴个人所得税的问题。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务，一审认定上诉人实际履行后，被上诉人收到劳动报酬后再予以申报缴纳并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张被上诉人的借款问题，被上诉人在仲裁时虽然对上诉人提交的财务账目的真实性没有异议，但主张并非个人借款，而是为公司办公支出，双方对此持有争议，上诉人可另案主张权利。一审就此处理并无不当，本院予以维持。
关于利息问题。被上诉人申请仲裁时虽然没有主张利息，但欠付工资的利息与所欠付的工资具有不可分性，人民法院应当予以审理。有色科技园作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，一审判决有色科技园自被上诉人离职次日起支付欠付工资利息并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由威海有色科技园开发建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一七年十一月十三日
书记员 刘莎莎