舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第303号
原告杨胜均。
委托代理人（特别授权）贺华伟。
被告舟山市普陀泓宁船舶工程服务有限公司。
法定代表人朱志宁。
委托代理人（特别授权）张宜高。
原告杨胜均为与被告舟山市普陀泓宁船舶工程服务有限公司（以下简称泓宁公司）劳动争议一案，于2014年5月12日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由代理审判员贺金戈适用简易程序，于同年6月10公开开庭进行了审理，原告杨胜均及其委托代理人贺华伟、被告泓宁�司委托代理人张宜高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨胜均诉称，原告于2012年9月1日入职被告泓宁公司从事船坞打磨工作，双方当时未签订书面劳动合同，但口头约定工资据实结算，多劳多得。同年12月21日下午1时左右，原告在舟山市普陀区蚂蚁岛扬帆东海岸船厂打磨作业时，被上层施工的跳板滑落砸伤，先后住院24天。2013年6月18日，经舟山市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月25日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残七级。2014年2月17日，经宁波诚和司法鉴定所司法鉴定为：原告伤后休养时间为8个月；护理时间为3.5个月；营养期为3个月；后续治疗费13000元。被告仅支付了大部分医疗费，对其余部分不予赔付。同年3月7日，原告向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委却对部分申请予以驳回，严重损害了原告的合法权益。为此，原告向本院提起诉讼，要求：1.依法解除双方的劳动关系；2.依法判决被告赔偿原告278654元，其中包括一次性伤残补助金60567元、一次性工伤医疗补助金46590元、一次性伤残就业补助金46590元、停工留薪期工资55908元、经济补偿4659元、护理费14700元、营养费5400元、住院伙食补助费1440元、交通住宿费8000元、鉴定费1800元（职工伤残鉴定280元，劳动鉴定320元，三期司法鉴定1200元）、后续治疗费13000元及精神伤害抚慰金20000元。
原告杨胜均为证明其诉讼请求所依据的事实向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会舟普劳仲案裁字（2014）第40号仲裁裁决书1份；
2.舟山市普陀区人力资源和社会保障局普人社工认（2013）349号企业职工工伤认定书（复印件）、舟山市普陀区劳动鉴定委员会舟普劳鉴委字（2013）236号关于杨胜均同志丧失劳动能力程度的鉴定结论、浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2013）1361号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、宁波诚和司法鉴定所甬诚司鉴（2014）临鉴字第287号司法鉴定书各1份；
3.中国人民解放军第四一三医院住院记录及出院记录各2份、手术记录1份、检查报告2份、医疗费发票2份、鉴定费发票3份、交通费及住宿票据若干、手写的工资记录5份；
4.证人卢某出具的书面证明1份。
被告泓宁公司未作书面答辩，在庭审中对原、被告之间的劳动关系、工伤事实均无异议，对工伤伤残等级七级不认可，认为原告是在未治疗的情况下去做的鉴定，只认可八级。对赔偿项目和标准均不认可，月工资只认可2436元（14元／小时＊8小时＊21.75天），住院认可20天，经济补偿、营养费、精神伤害抚慰金都无依据，对三次的鉴定费用不认可，交通住宿费认可劳动仲裁裁决的2000元，后续治疗�如实际发生的愿意赔偿，未发生的不予认可。后被告支付原告生活费15300元，要求在被告需承担的赔偿款中予以扣除。
被告泓宁公司为证明原告工资事实向本院提供了证明（复印件）1份及考勤记录2份。
经审理查明，原告杨胜均于2012年9月1日至被告泓宁公司从事船坞打磨工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资14元／小时，被告未为原告缴纳工伤保险费。2012年12月21日，原告在被派至扬帆公司东海岸船厂工作时受伤，于当日至中国人民解放军第四一三医院住院治疗，于同月25日行锁骨、右肩胛骨骨折切开复位钢板内固定术，出院诊断为右锁骨骨折、右肩胛骨骨折、腰3椎体压缩性骨折、头皮裂伤缝合后，住院治疗至2013年1月10日出院，共计住院20天。期间所产生的住院费用已由被告全额支付。同年6月18日，原告经舟山市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤�同年9月28日，原告经舟山市普陀区劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残八级，为此花费鉴定费280元。同年12月25日，原告经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，为工伤伤残七级，为此花费鉴定费320元。2014年2月17日，经宁波诚和司法鉴定所司法鉴定，鉴定意见为：建议原告伤后休养时间累计为8个月、护理时间累计为3.5个月、营养期限为3个月、拆除内固定的后续治疗费为12000元-13000元，原告为此花费鉴定费1200元。被告另预付原告赔偿款15300元。同年3月7日，原告杨胜均向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该委作出舟普劳仲案裁字（2014）第40号仲裁裁决书，裁决原告与被告劳动关系于2014年3月7日终止，被告自该裁决书生效之日起7日内支付给原告住院伙食补助费420元、护理费4500元、交通食宿费2000元、停工留薪期工资16240元、一次性伤残补助金31668元、一次性伤残就业补助金33405.80元、一次性工伤医疗补助金33405.80元、鉴定费600元，合计122239.60元，扣除被告已支付的15300元，被告需支付原告106939.60元，对于其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，一、职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原、被告对双方构成劳动关系及原告的工伤事实无异议，本院对此予以认定。原告杨胜均于2014年3月7日向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书中，已经明确要求解除与被告泓宁公司的劳动关系，被告已经收到了该仲裁申请书，应视为职工本人书面提出解除劳动关系。原告的工伤伤残等级经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定确定为七级，被告未能提�充分证据予以证实伤残鉴定存在错误，本院对伤残七级予以认定，原告可以享受相应的工伤待遇。被告对宁波诚和司法鉴定所的司法鉴定意见有异议，但未能提供充分证据予以证明，本院该鉴定意见予以认可。二、各项费用确定如下：1.一次性伤残补助金：本案中，被告抗辩称原告的工资标准为月工资2436元（14元／小时＊8小时＊21.75天），但被告提供的证据工资证明显示的原告实际工资与被告的抗辩意见相矛盾，且被告未提供工资单等直接证据，本院认为被告负有妥善保管工资单等凭证的义务，现被告未能提供工资单，应由其承担不利责任，故结合原、被告的陈述、双方提供的相关工资证明及原告的工作年限，本院综合确定原告工资为每月4613元，故一次性伤残补助金根据原告的工资标准及伤残等级确定为59969元。2.停工留薪期工资根据原告的工资标准及司法鉴定意�（休养时间累计为8个月）确定为36904元。3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度浙江省在岗职工月平均工资及伤残等级，仲裁裁决确定的各为33405.80元的金额并无不妥，本院予以支持。4.护理费：依据工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，根据原告病情、住院治疗情况及司法鉴定意见（护理期3.5个月、日后需拆除内固定），结合本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬水平，本院酌情确定列入赔偿范围的护理费为7350元。5.住院伙食补助费，根据原告住院天数20天及21元／天的标准，仲裁裁决确定的420元并无不妥，本院予以认定。6.交通费、住宿费：根据原告的就医次数及路程的实际情况，本院认为仲裁确定的交通费、住宿费2000元并无不妥，本院予以认定。7.鉴定费根据原告提供的鉴定费发票本院确定为1800元。8.后续治疗费，司法鉴定意见认为原告需拆除内固定，住院费、手术费等医疗费为12000-13000元，本院据此酌情确定为12000元。9.关于经济补偿金，原告因工遭受伤害，可以提出解除劳动关系，同时鉴于被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，并可依法获得经济补偿，根据原告的工作年限和工资情况，本院确定经济补偿金为2306.50元。10.关于营养费及精神损害抚慰金，均因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，被告泓宁公司应当支付原告杨胜均各项赔偿款共计189561.10元。三、关于预付赔偿款问题。为减少当事人讼累并节约诉讼成本，本院决定对被告已预付赔偿款15300元的问题在本案中一并予以处理。
据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、杨胜均与泓宁公司自2014年3月7日起解除劳动关系；
二、泓宁公司应当支付杨胜均一次性伤残补助金59969元、一次性工伤医疗补助金33405.80元、一次性伤残就业补助金33405.80元、停工留薪期工资36904元、住院伙食补助费420元、护理费7350元、交通费及住宿费2000元、鉴定费1800元、后续治疗费12000元、经济补偿金2306.50元，上述合计189561.10元，扣除泓宁公司已经支付的15300元，泓宁公司尚需支付174261.10元，限泓宁公司于本判决生效之日起十日内支付完毕。
三、驳回杨胜均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受�费10元，减半收取5元，由泓宁公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 贺金戈
二〇一四年七月二十三日
代书 记员 林晓敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进�治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从�伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不�六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。