北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终3158号
上诉人（原审原告）王明军，男，1965年5月16日出生。
被上诉人（原审被告）北京中关村开发建设股份有限公司，住所地北京市朝阳区霄云里3号。
法定代表人牛霆，总经理。
委托代理人徐庆光，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人王明军因与被上诉人北京中关村开发建设股份有限公司（以下简称中关村建设公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第49753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月17日受理该案后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官王天水、法官宋晖参加的合议庭，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。上诉人王明军，被上诉人中关村建设公司的委托代理人徐庆光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王明军在一审中起诉称：王明军于1991年9月1日入职中关村建设公司，任司机一职，月工资2800元，每月10日左右以银行转账形式发放上自然月的工资，入职以来签订有3份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，中关村建设公司于2015年4月8日违法将王明军辞退。为维护王明军的合法权益，故诉至一审法院，要求判令中关村建设公司支付：1.2015年4月1日至2015年4月8日的工资772.41元；2.违法解除劳动关系的赔偿金89600元。
中关村建设公司在一审中答辩称：中关村建设公司同意仲裁裁决，不同意王明军诉讼请求。
一审法院审理认定：王明军于1999年9月1日入职中关村公司，担任司机，双方签订了无固定期限劳动合同，约定：“第二十二条，劳动合同的解除，乙方（王明军）有下列情形之一的，甲方（中关村公司）可以解除劳动合同。3.严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，有下列情形之一的（3）连续旷工超过3个工作日或一年累计旷工达7个工作日（含）的”。王明军最后工作到2012年10月21日，因患有腰椎间盘突出开始休病假。2012年11月1日，王明军与中关村公司签订医疗期协议，约定：“甲方（中关村公司）根据乙方（王明军）本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为24个月，该自2012年11月1日起计算，截止至乙方医疗期满或医疗终结。在医疗期内，乙方须向甲方提供乙方社保定点医疗机构的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方按照旷工处理。在扣除社会保险及住房公积金个人缴纳部分后，甲方依法按月支付乙方医疗期工资，标准不低于北京市最低工资的百分之八十”。中关村公司于2012年10月至2015年3月底一直按照北京市最低工资的80%支付王明军工资。
关于劳动关系解除，2015年4月7日，中关村公司向王明军送达劳动合同解除通知书，内容为：“王明军，根据您与本公司签订的劳动合同第二十二条第（二）款以及《劳动合同法》的相关规定，公司从即日起与您解除劳动合同，并停缴各项社会保险和住房公积金”。王明军主张其医疗期满之后回中关村公司要求上班，中关村公司领导让其回家等着，其继续交病假条。中关村公司主张王明军医疗期满之后未到公司上班亦未向公司递交病假条。
王明军就本案诉求以中关村公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年9月1日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字（2015）第07062号裁决书，裁决：一、确认中关村公司与王明军自1999年9月1日至2015年4月8日期间存在劳动关系；二、驳回王明军的其他仲裁请求。王明军不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，王明军与中关村建设公司签订的医疗期协议明确约定了医疗期，医疗期满之后王明军未提供劳动，其虽主张系中关村建设公司领导要求其回家等着，且一直交病假条，但就此未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。对王明军关于要求中关村建设公司支付其2015年4月1日至2015年4月8日工资的诉讼请求，不予支持。王明军医疗期满之后未再提供劳动合同，王明军与中关村建设公司签订的劳动合同亦明确约定旷工将解除劳动合同，故中关村建设公司无需支付王明军违法解除劳动关系赔偿金。关于仲裁裁决确认王明军与中关村建设公司于1999年9月1日至2015年4月8日期间存在劳动关系，双方均认可，该院不持异议。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认王明军与中关村建设公司于1999年9月1日至2015年4月8日期间存在劳动关系；二、驳回王明军的全部诉讼请求。
王明军不服一审判决，向本院提起上诉，请求判令中关村建设公司向王明军支付：1.2015年4月1日至2015年4月8日的工资772.41元；2.违法解除劳动关系的赔偿金89600元。其主要的上诉理由为：王明军于1991年9月1日入职中关村建设公司，任司机一职，月工资2800元，每月10日左右以银行转账形式发放上自然月的工资，入职以来签订有3份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，中关村建设公司于2015年4月8日违法将王明军辞退。王明军在医疗期间和医疗期满后，一直向中关村建设公司递交病假条，每两周一次，交给了中关村建设公司人事部门常珺，不存在中关村建设公司主张的旷工三日以上的情况。2014年11月1日至2015年3月31日，中关村建设公司一直为王明军缴纳社保、公积金并发放北京市最低工资，也可证明王明军并未旷工。王明军对中关村建设公司提供的医疗期满后的考勤表有异议，认为是中关村建设公司后期补做，对职代会决议有异议，认为该决议并未通知到王明军。医疗期满后，王明军多次与中关村建设公司协商要求上班，但中关村建设公司没有给王明军明确答复，只让其在家等通知，后在双方未经协商的情况下，中关村建设公司以快递方式寄给王明军解除劳动合同通知书，是违法解除劳动合同。
中关村建设公司针对王明军的上诉理由及请求答辩称：不同意王明军的上诉请求。中关村建设公司已经履行了劳动合同和双方签署的医疗期协议的各项约定，依法支付了各项应当支付的费用。
二审期间，本院补充审理查明：
中关村建设公司曾针对一审判决向本院提起上诉，后于2016年5月3日向本院提交书面撤诉申请书，申请撤回上诉，并表示对于一审判决不持异议。中关村建设公司撤回上诉之申请，符合有关法律规定，本院予以准许。
王明军主张其医疗期满之后继续向中关村建设公司提交了病假条，在二审中向本院提交了病假条、病历、诊断证明等证据予以佐证。中关村建设公司对于王明军提交的证据真实性不予认可，且表示该证据不能证明王明军向公司提交过病假条。
上述事实，有双方当事人提交的劳动合同、解除劳动合同通知书、银行明细、医疗期协议、京朝劳人仲字（2014）第07062号裁决书、撤诉申请书及双方当事人一审、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一审判决认定王明军与中关村建设公司于1999年9月1日2015年4月8日期间存在劳动关系，王明军上诉对于此项认定未提出异议，且中关村建设公司表示对于一审判决不持异议，故本院对于该项认定予以维持。
关于王明军主张的2015年4月1日至2015年4月8日工资，因王明军与中关村建设公司签订的医疗期协议明确约定医疗期，且该医疗期的约定未违反法律规定，故医疗期满之后其应当到岗上班。现王明军未到岗上班并向中关村建设公司提供劳动，虽其主张系中关村建设公司领导要求其回家等着，且其一直有向公司提交病假条，但其主张缺乏充足有效的证据予以证明，本院不予采信，故其要求中关村建设公司支付其2015年4月1日至2015年4月8日工资，缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持，并无不当，本院予以维持。
关于王明军主张的违法解除劳动关系赔偿金，因王明军医疗期满之后无故未向公司提供劳动，双方签订的劳动合同中明确约定旷工将解除劳动合同，故中关村建设公司以旷工为由与王明军解除劳动合同，合法有据。王明军要求中关村建设公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持，并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，王明军的上诉主张，均缺乏事实和法律依据，本院不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院处理并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由王明军负担（已交纳）。
二审案件受理费15元，由王明军负担10元（已交纳），北京中关村开发建设股份有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴 晶 焱
代理审判员 王 天 水
代理审判员 宋 晖
二〇一六年五月五日
书 记 员 张瀮元书记员刘畅