重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04112号
上诉人（原审原告）：重庆寅郦地产营销策划有限公司。
法定代表人：杨涛，总经理。
委托代理人：杨东升，四川弘维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：余楠。
委托代理人：蒲星伍，重庆冠中律师事务所律师。
上诉人重庆寅郦地产营销策划有限公司（以下简称“寅郦公司”）与被上诉人余楠劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年4月27日作出（2014）渝北法民初字第15864号民事判决，寅郦公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2015年8月12日对本案进行了二审询问。上诉人寅郦公司的委托代理人杨东升，被上诉人余楠的委托代理人蒲星伍参加了二审询问。本案现已审理终结。
一审原告寅郦公司诉称：寅郦公司、余楠之间存在劳动关系，寅郦公司按照合同约定支付了余楠2012年6月至12月及2014年1月至4月的所有工资。2014年8月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝北劳人仲案字（2014）第854号仲裁裁决，裁决寅郦公司支付余楠2012年6月至12月及2014年1月至4月的工资49923元。寅郦公司不服该仲裁裁决，理由如下：1、余楠于2012年6月19日与寅郦公司签订了劳动合同。2012年，寅郦公司以现金方式向余楠支付了工资。2013年起，寅郦公司以转账方式向余楠支付了工资。2014年3月29日，余楠出具了收条，载明收到2013年度应领取的工资8万元。既然余楠领取了2013年的工资，那么如果寅郦公司还欠余楠工资的话，余楠就应当提出来，况且余楠在2014年3月31日向寅郦公司提出辞职时也没有要求寅郦公司支付工资，余楠也没有证据证明寅郦公司没有支付2012年度的工资。2、余楠于2014年3月31日书写了辞职报告，并且在辞职报告中注明该辞职报告提交后，劳动合同自动失效，说明劳动合同解除的时间是2014年3月31日，余楠的工资也应支付至该日，而不是2014年4月11日。综上，寅郦公司诉请法院判令：寅郦公司不应向余楠支付2012年6月至12月及2014年1月至4月工资49923元；本案诉讼费由余楠承担。
一审被告余楠辩称：寅郦公司、余楠之间存在劳动关系属实，期限为2012年6月19日至2014年4月11日。余楠虽然在2014年3月31日向寅郦公司递交了辞职报告，但寅郦公司在2014年4月11日才批准余楠辞职，从余楠的工资表也可以看出，余楠在寅郦公司工作的截止时间是2014年4月11日。余楠在递交辞职报告时虽未提及寅郦公司尚欠工资的事实，但并不能证明寅郦公司、余楠之间的工资已结清。根据相关法律规定，当事人双方就是否履行发生争议时，由负有履行义务的一方承担举证责任，所以寅郦公司应当就工资是否足额支付承担举证责任，但寅郦公司未举示证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。据此，余楠要求寅郦公司按照仲裁裁决的事项及金额，支付余楠工资49923元。
一审法院审理查明：余楠于2012年6月19日进入寅郦公司上班，寅郦公司、余楠于当日签订《劳动合同》一份。该合同对劳动报酬约定为：1、寅郦公司承诺每月6日为发薪日；2、余楠的保底年薪为20万元，寅郦公司平均每半年（6个月为半年）支付给余楠10万元薪酬，其中，余楠的基本工资确定为每月1万元，其余部分（4万元）于第六月工资发放时一次性给予余楠。
余楠工作期间，工资发放形式为当月工资次月发放。2012年，余楠的工资为现金发放，领取时没有签字。2013年后，余楠的工资通过银行转账发放。2014年3月29日，余楠向寅郦公司出具收条一张，内容为：“今收到重庆寅郦地产营销策划有限公司2013年度佣金共计8万元整”。该佣金实为寅郦公司支付的工资。2014年1月30日，寅郦公司向余楠支付9999.99元。2014年2月11日，寅郦公司向余楠支付10280元。2014年3月11日，寅郦公司向余楠支付10140元。2014年3月14日，寅郦公司向余楠支付1792元。2014年4月11日，寅郦公司向余楠支付10210元。2014年5月16日，寅郦公司向余楠支付3667元。
2014年3月31日，余楠向寅郦公司递交《辞职报告》，主要内容为：余楠出于个人原因，向寅郦公司递交辞呈。余楠同时在该报告中注明：“本人2012年6月19日与公司签订的合同和协议自辞职报告递交后自动失效”。
其后，余楠以寅郦公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决寅郦公司支付2012年6月至12月的工资4万元以及2014年1月至4月的工资2万元。2014年8月20日，该委作出渝北劳人仲案字（2014）第845号仲裁裁决，裁决寅郦公司支付余楠2012年6月至12月工资40000元、2014年1月至4月工资9923元，合计49923元。寅郦公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
一审庭审中，余楠陈述：1、余楠递交辞职报告的时间是2014年3月31日，但寅郦公司同意余楠离职的时是2014年4月11日，因此寅郦公司、余楠劳动关系的解除时间为2014年4月12日；2、2014年1月30日寅郦公司发放的9999.99元为2013年的年终奖；3、2014年3月14日寅郦公司发放的1792元为报销的办公费用；4、寅郦公司每月发放的工资中多出10000元部分为报销的办公费用；5、余楠2012年工资应为100000元，寅郦公司仅发了基本工资60000元，尚欠40000元。
寅郦公司陈述：1、寅郦公司、余楠劳动关系解除时间为2014年3月31日，由于辞职报告交给了公司的老总，而老总忘了告诉公司的财务人员，所以多发了工资；2、2014年1月30日的9999.99元为2013年的工资；3、不清楚2014年3月14日的1792元是什么；4、寅郦公司每月发放的工资中多出10000元部分也是工资。
一审法院认为，关于余楠离开寅郦公司的时间。寅郦公司举示的银行回单及余楠举示的账户明细均显示，寅郦公司在2014年5月16日向余楠转账支付了3667元。因余楠当月工资系次月发放，且寅郦公司5月支付给余楠的工资金额与余楠陈述的其工作至2014年4月11日折算应得的基本工资相符（10000元÷30天×11天=3667元）。余楠虽然在2014年3月31日的辞职报告中注明该辞职报告提交后，劳动合同自动失效，但劳动合同的失效并不等于劳动关系的解除，劳动关系的解除时间应以实际履行情况为准。因此，一审法院采信余楠的陈述，认定余楠在寅郦公司工作至2014年4月11日。
关于寅郦公司是否已足额支付余楠工作期间的劳动报酬。根据寅郦公司、余楠签订的《劳动合同》的约定，余楠的保底年薪为20万元，寅郦公司平均每半年支付给余楠10万元，其中基本工资为1万元／月，其余4万元于第六月工资发放时一次性给予余楠。由余楠举示的银行账户明细及余楠于2014年3月29日向寅郦公司出具的8万元的收条可知，余楠的工资基本系按该约定予以发放。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，寅郦公司未能举示其2012年6月至12月向余楠支付工资的凭证，应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信余楠的陈述，认定寅郦公司还应支付余楠2012年工资40000元。关于2014年的工资，由于寅郦公司、余楠均认可寅郦公司于2014年1月30日支付的9999.99元系2013年的款项，故一审法院认定该款项并非2014年的工资。对于寅郦公司于2014年3月14日向余楠支付的1792元的性质，余楠称为报销的办公费用，寅郦公司称其不清楚，由于寅郦公司未能对该款项的性质作出说明，且该笔费用与寅郦公司发放工资的时间不符，一审法院采信余楠的陈述，认定该费用为报销的办公费用，并非2014年的工资。对于寅郦公司支付的其他款项，余楠称除每月的基本工资10000元外，其余均为报销的办公费用，而寅郦公司认为均为工资，由于余楠对其陈述未举示证据予以证明，一审法院对余楠的陈述不予采信，故一审法院认定寅郦公司支付的其他款项均为余楠2014年的工资。因此，寅郦公司已支付余楠2014年工资34297元（10280元＋10140元＋10210元＋3667元）。由于余楠对于仲裁裁决认定的寅郦公司在2014年已支付工资46973元予以认可，一审法院对此予以确认，认定寅郦公司已支付2014年工资46973元。余楠2014年1月至4月应得工资为56896元（200000元÷12个月×3个月＋200000元÷12个月÷21.75天×9天），扣除寅郦公司已支付的46973元，寅郦公司还应支付余楠该期间工资9923元（56896元-46973元）。综上，寅郦公司应支付余楠2012年6月至12月工资40000元、2014年1月至4月工资9923元，共计49923元。
2015年4月27日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：原告重庆寅郦地产营销策划有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告余楠2012年6月至12月及2014年1月至4月工资49923元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆寅郦地产营销策划有限公司负担。
寅郦公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市渝北区人民法院（2014）渝北法民初字第15864号民事判决，依法改判驳回余楠的全部诉讼请求。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审判决在审理查明中认定，2012年余楠的工资以现金发放，发放时没有签字。故寅郦公司无需承担2012年工资的举证责任。2、寅郦公司与余楠结算了2013年度的工资，却对2012年的工资的事实未予提起，这明显不合常理。3、在2014年3月31日提交辞职报告中注明了提交后劳动合同自动失效。如若拖欠2012年工资，余楠不可能写明提交辞职报告后劳动合同自动失效。4、一审法院计算2014年1月至4月的工资中，以21.75天来计算错误。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人余楠答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求依法维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于余楠2012年6月到12月工资40000元是否支付的问题。余楠在一审中已经认可，每月1万元的工资已经发放，系余楠的自认，免除了寅郦公司对这一部分工资的举证责任。但寅郦公司仍然应当对《劳动合同》上约定的其余40000元的半年的工资承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见，用人单位应当对劳动者的工资支付承担举证责任，用人单位未书面记录工资发放情况的则承担相应的法律后果。故一审法院根据举证责任的分摊，认定寅郦公司还应支付余楠尚欠的2012年6月到12月的工资40000元，并无不当。
关于2014年1月到4月工资的计算方式的问题。寅郦公司上诉认为，一审法院以每月21.75天来计算余楠的每日工资错误。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定了日工资的计算：“日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”。故一审判决以21.75天的月计薪天数来计算余楠的2014年4月工资符合规定。
综上，由于一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆寅郦地产营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 张 魏