上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第4884号
原告倪靓。
委托代理人马庆勇，上海市汇盛律师事务所律师。
被告永乐（中国）电器销售有限公司。
法定代表人黄秀虹。
委托代理人程隽泓。
委托代理人虞龙波。
原告倪靓与被告永乐（中国）电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告倪靓及其委托代理人马庆勇、被告永乐（中国）电器销售有限公司的委托代理人程隽泓、虞龙波到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，本院依法裁定中止审理，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告倪靓诉称，原告于2000年8月1日入职被告处工作，担任财务会计。2011年7月1日原、被告签订了最后一份固定期限劳动合同，合同期限至2014年6月30日止。原告法定节假日每天实际工作12小时，但被告仅按照每天工作8小时及本市同期最低月工资标准计算原告法定节假日加班工资，被告应以原告月平均工资人民币2，800元的标准支付原告在职期间法定节假日加班工资差额。因原告在被告处连续工作十年以上，2014年5月原告向被告提交续签劳动合同函要求与被告续签无固定期限劳动合同，但被告仍于2014年6月28日通知原告劳动合同期满后不再续订，故被告应支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告2014年6月30日劳动合同期满解除，截至2014年6月30日，原告尚有1天年休假未休，被告应支付该1天应休未休年休假折薪。原告因对裁决不服而提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金81，200元（2，800元／月×14.5个月×2）；2、2014年度1天应休未休年休假折薪257.47元（2，800元／月÷21.75×1天×200%）；3、2000年8月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资差额26，705元（2，800元／月÷21.75÷8×38.15小时×14.5年×300%）。
被告永乐（中国）电器销售有限公司辩称，对于诉请1，原、被告劳动合同系2014年6月30日期满终止，劳动合同期满前被告已明确通知原告劳动合同期满不再续订，原告也从未在劳动合同期满前向被告提出续订无固定期限劳动合同的要求，故被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金；对于诉请2，截至2014年6月30日，原告确实尚有1天年休假未休，被告愿意以1，820元／月标准支付该1天应休未休年休假折薪；对于诉请3，被告依法仅需保存原告2年内考勤及工资支付凭证，原告于2001年5月7日入职被告处，故原告应对其2012年6月之前存在法定节假日加班及被告未足额支付法定节假日加班工资承担举证责任。2012年7月至2014年6月30日期间被告已足额支付原告法定节假日加班工资，另外，根据被告公司的规定，加班需经申请审批手续方为有效。综上，不同意原告的全部诉请。
经审理查明，原告原系被告公司员工，原、被告2011年6月10日签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日，约定原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。
原告每月的劳动报酬由固定工资（本市同期最低月工资标准）、每月金额不等的“月公佣”（根据门店月绩效发放的绩效奖金）、加班费构成。原告2012年7月至2013年3月期间固定工资1，450元／月、2013年4月至2014年3月期间调整为1，620元／月、2014年4月至2014年6月期间再次调整为1，820元／月。根据原告2012年11月至2014年6月期间考勤统计表以及工资明细表显示：（1）2012年11月至2013年3月期间，原告仅2013年1月、2013年2月存在时数分别为8小时、19小时的法定节假日加班，被告以固定工资1，450元／月为标准支付原告该期间的法定节假日加班工资分别为199.92元、474.81元；（2）2013年4月至2014年3月期间，原告仅2013年5月、6月、10月及2014年1月、2月存在时数分别为8小时、8小时、14小时、5小时、11小时的法定节假日加班，被告以固定工资1，620元／月为标准支付原告该期间的法定节假日加班工资分别为223.44元、223.44元、391.02元、139.65元、307.23元；（3）2014年4月至2014年6月期间，原告仅2014年5月存在法定节假日加班8小时，被告以固定工资1，820元／月为标准支付原告该月法定节假日加班工资251.04元。2014年1月至2014年6月期间，原告扣除加班工资后的月平均工资收入为2，584.61元。截至2014年6月30日，原告尚有1天年休假未休，被告亦未支付该1天应休未休年休假折薪。
2012年7月11日、2013年5月15日、2014年5月27日被告先后向上海市长宁区人力资源和社会保障局提交工资专项集体合同，根据上述合同内容，被告处2012年6月1日至2013年5月31日期间加班工资和各类假期工资的计算基数为1，450元；2013年6月1日至2014年5月31日期间加班工资和各类假期工资的计算基数为1，620元；2014年6月1日至2015年5月30日期间加班工资和各类假期工资的计算基数为1，820元。上海市长宁区人力资源和社会保障局先后出具受理回执，并说明如自即日起十五日内本局未提出异议，该工资专项集体合同即行生效。
另查明，2014年6月30日原、被告劳动合同期满前，原告收到被告发出的“劳动合同终止通知书”，内容为：“您的劳动合同将于2014年6月30日到期，经公司研究决定，到期后不再续签，公司将按照相关法律规定与您终止劳动关系……”。2014年6月30日，原、被告劳动合同期满终止。2014年7月25日、2014年8月25日，原告及其委托的朱建华律师先后向被告发出“关于贵司邮寄终止通知书的说明”及“律师函”，内容为因原告在被告处已连续工作10年以上，原告已在2014年5月中旬向被告提交了要求签订无固定期限劳动合同的材料，被告单方终止劳动合同属于违法解除劳动合同。2014年8月26日被告给朱建华律师回函，表示已收悉“律师函”。
2014年7月29日，原告与被告会计主管王慧发生如下谈话录音：“……原告：‘公司有一个合同到期续签合同的意愿，你帮问我办了没有？’王慧：‘恩，对了，是办了，是吴叶菲填好的，都填好了，填的是同意的。’……原告：‘我们同意续签。’王慧：‘对的’”。
2014年11月11日，原告提起仲裁申请，要求被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金81，200元；2、2000年8月1日至2014年6月30日未休年休假工资772元；3、2000年8月1日至2014年6月30日法定节假日加班工资26，100元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月26日作出裁决，裁令被告支付原告2013年、2014年未休年休假工资167.36元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2014）办字第12623号裁决书、劳动合同书、上海市单位退工证明、劳动合同终止通知书、关于贵司邮寄终止通知书的说明、律师函及快递面单、谈话录音及文字整理材料、原告2012年11月至2014年6月工资明细表及考勤统计表；被告提供的原告2012年11月至2014年6月工资明细表及考勤统计表、回函及快递面单、工资专项集体合同及受理回执以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，被告还提供原告2012年7月至2012年10月期间工资明细表及考勤统计表，证明原告该期间仅2012年10月存在21小时法定节假日加班，被告已以固定工资1，450元／月为标准支付原告该月法定节假日加班工资524.79元。原告对该2012年7月至2012年10月期间工资明细表真实性无异议，确认被告已支付原告2012年10月法定节假日加班工资524.79元，对2012年7月至2012年10月期间考勤统计表原件与复印件核对一致，真实性不认可，但对考勤统计表上显示的原告法定节假日加班时数无异议。
本院认为，劳动合同期满即行终止。原、被告签订的最后一份劳动合同于2014年6月30日到期，被告已于2014年6月30日劳动合同到期前向原告寄送劳动合同终止通知书，告知劳动合同到期不再续订。因此，本院确认，原、被告双方的劳动合同于2014年6月30日到期终止。原告虽称其曾以在被告处连续工作满十年为由，于2014年5月份向被告提出签订无固定期限劳动合同，并提供了律师函、谈话录音及文字整理材料等证据，但由于原告提供的上述证据并不足以证明其在劳动合同期满前向被告提出过签订无固定期限劳动合同的意思表示，且在被告于劳动合同期满前明确向原告表示不续订劳动合同的的情况下，原告认为被告违法解除劳动合同的主张欠缺事实及法律依据，本院对其诉请1实难支持。
关于诉请2，截至2014年6月30日，原告尚有1天年休假未休，被告应以原告2014年1月至2014年6月期间扣除加班工资后的月平均工资收入2，584.61元为标准支付原告2014年度1天应休未休年休假折薪237.67元。
关于诉请3，被告虽主张所有加班均需经申请审批方为有效，却并未提供证据证明存在相关规章制度及已将该规章制度向原告进行了公示，故本院对其该节主张不予采纳。1、对于原告主张被告支付2000年8月1日至2012年6月30日期间法定节假日加班工资差额的诉请。参照劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条，用人单位应保存两年的工资支付记录备查。故对于原告2000年8月1日至2012年6月30日期间的出勤及工资支付情况，应由原告承担举证责任。由于原告未提供该期间考勤记录及工资支付情况以证明被告未足额支付法定节假日加班工资，故原告要求被告支付2000年8月1日至2012年6月30日期间法定节假日加班工资差额的诉请缺乏事实依据，本院实难支持。2、对于原告主张被告支付2012年7月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资差额的诉请。首先应审查被告以相当于本市同期最低月工资标准的月固定工资作为原告法定节假日加班工资计算基数是否合法。对此本院认为，由于原告月工资中不固定金额发放的“月公佣”系根据门店月绩效发放的绩效奖金，本质上属于应从加班工资计算基数中予以扣除的非常规性奖金、福利性、风险性项目。因此，被告以相当于本市同期最低月工资标准的月固定工资作为原告法定节假日加班工资计算基数并无不妥。根据原告2012年7月至2014年6月考勤统计表及工资明细表所示：（1）2012年7月至2013年3月期间，原告仅2012年10月、2013年1月、2013年2月存在时数分别为21小时、8小时、19小时的法定节假日加班，被告应以1，450元／月为标准支付原告2012年10月、2013年1月、2013年2月的法定节假日加班工资496.47元、189.13元、491.96元，结合被告已支付的上述月份法定节假日加班工资524.79元、199.92元及474.81元，被告尚应支付原告2013年2月法定节假日加班工资差额17.15元；（2）2013年4月至2014年3月期间，原告仅2013年5月、6月、10月及2014年1月、2月存在时数分别为8小时、8小时、14小时、5小时、11小时的法定节假日加班，被告应以固定工资1，620元／月为标准支付原告2013年5月、6月、10月及2014年1月、2月法定节假日加班工资211.30元、243元、369.78元、132.07元、303.75元，结合被告已支付原告的上述月份法定节假日加班工资223.44元、223.44元、391.02元、139.65元、307.23元，被告尚应支付原告2013年6月法定节假日加班工资差额19.56元；（3）2014年4月至2014年6月期间，原告仅2014年5月存在法定节假日加班8小时，被告以固定工资1，820元／月为标准支付原告该月法定节假日加班工资251.04元已高于应支付的248.18元，无需支付差额。综上，被告还应支付原告2013年2月、2013年6月期间法定节假日加班工资差额36.71元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪靓2014年度1天应休未休年休假折薪237.67元；
二、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪靓2013年2月、2013年6月期间法定节假日加班工资差额36.71元；
三、驳回原告倪靓的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 丁 婧
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。