广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第406号
原告中海监理有限公司，住所地深圳市南山区科技园北区朗山二号路路安特大厦2F。
法定代表人汪振丰，该公司总经理。
委托代理人张力，户籍地址广东省深圳市福田区，系该公司员工。
委托代理人葛铁峰，户籍地址安徽省安庆市潜山县，系该公司员工。
被告李宝君，户籍地址吉林省梅河口市。
委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。
原告中海监理有限公司诉被告李宝君劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张力、葛铁峰，被告李宝君及其委托代理人李雪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2010年7月23日。
二、工作岗位：监理工程师。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。最后一份劳动合同的期限是从2013年12月31日起的无固定期限劳动合同。
四、工资支付情况：原、被告双方均确认被告的工资结构为基本工资＋浮动奖金。被告离职前十二个月正常工作月的平均工资为5000元／月。
五、解除劳动合同的时间：2014年7月1日。
六、2011年11月1日至2012年4月20日停工留薪期间工资差额：原、被告双方在劳动仲裁阶段均确认被告在工伤医疗期内仅领取了基本工资，未领取浮动奖金。原告主张双方签订的劳动合同中的相关条款约定，浮动奖金需在员工正常出勤，且未违反公司相关规章制度的情况下才予以发放，被告在该工伤医疗期内并未正常出勤，并不满足发放浮动奖金的条件。同时，被告在2012年4月20日之后至今的时间里，从未就实发到账的薪酬向原告提出过任何异议。
本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告应当按照正常上班时间的标准支付被告2011年11月1日至2012年4月20日停工留薪期间的工资和福利待遇，这是原告作为用人单位的法定义务。深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告的浮动奖金为1780元／月，原、被告双方均未提出异议，本院对该数额予以确认。原告在被告停工留薪期间未发放被告浮动奖金的行为违法相关法律规定，应当依法予以补足。原告依法应支付被告2011年11月1日至2012年4月20日停工留薪期间工资差额10127.59元（1780元／月×5个月＋1780元／月÷21.75天×15天）。深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告应得的停工留薪期间的工资差额为8776.96元，被告未提出异议，本院对该数额予以确认。
七、2013年11月1日至2014年1月31日的工资差额：原告主张被告在正常工作情况下的合约工资标准为基本工资3000元／月＋浮动奖金2000元／月。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。原告实际按照被告基本工资的70%即3000元／月×70%=2100元／月的标准发放了被告病假期间的工资，支付标准已高于法律规定的要求，因此原告无需支付被告2013年11月1日至2014年1月31日病休期间的工资差额。
本院认为，原、被告双方订立的劳动合同中并没有关于因病假不出勤而扣发浮动奖金的约定。根据相关法律规定，用人单位依法应按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付原告的医疗期工资。被告的工资结构为基本工资加浮动奖金，浮动奖金属于被告正常工作时间的工资。原告支付给被告的医疗期间的工资2100元／月低于法律规定的标准，应当依法予以补足。故，原告应当向被告支付2013年11月1日至2014年1月31日病休期间的工资差额2688.51元（5000元／月÷21.75天×1天＋5000元／月÷21.75天×20天×60%＋5000元／月×2个月×60%-2100元／月×3个月）。
八、一次性伤残就业补助金：原告主张被告离职前的工作中存在违规吃请、收受金钱等违纪违法的行为，被告表示愿意主动辞职以求得原告不继续追究其责任，并表示除离职前工作期间的正常工资、福利待遇外，不再主张其他任何权益，此处的其他权益应当包括伤残就业补助金。为证明其主张，原告向本院提交了辞工申请、事情经过的说明、员工离职结算确认函。被告对该组证据的真实性予以认可。
本院认为，原告提交的离职结算函系原告单方制作，并非合同或者协议，结算的内容仅涉及工资等事项，并未对工伤待遇项目予以明确处理，且该函中所写的“放弃其他任何之权利”表述不明，对员工方显失公平，且支付一次性伤残就业补助金属于用人单位的法定义务，因此原告不能以被告签字确认了其提供的员工离职结算确认函为由拒绝支付被告的一次性伤残就业补助金。故，结合被告离职前十二个月正常工作时间的工资标准，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金20000元（5000元／月×4个月）。
九、律师代理费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，原告与被告产生劳动争议纠纷，被告向本院提交了金额为5000元的律师费发票，原告对该发票的真实性予以认可，故，本院确认被告因深劳人仲案（2014）4183号案支出律师费为5000元，结合被告的最终胜诉比例，确定原告应向被告支付律师费为2741元（（8776.96元＋2688.51元＋20000元）÷57387.4元×5000元）。
十、劳动仲裁情况：被告于2014年8月19日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付2011年11月1日至2012年4月20日停工留薪期间工资差额、2013年11月1日至2014年1月31日的工资差额、2012年4月21日至2012年5月17日的停工工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金差额、律师费。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2014）4183号仲裁裁决，裁决结果为：1、原告支付被告2011年11月1日至2012年4月20日停工留薪期间工资差额人民币8776.96元；2、原告支付被告2013年11月1日至2014年1月31日的工资差额人民币2688.51元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币20000元；4、原告支付被告律师代理费人民币2741元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、原告无需支付被告2011年11月1日至2012年4月20日停工留薪期间工资差额8776.96元；2、原告无需支付被告2013年11月1日至2014年1月31日的工资差额2688.51元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金20000元；4、原告无需支付被告律师代理费人民币2741元；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第五条、第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告中海监理有限公司应于本判决生效时日起十日内支付被告李宝君2011年11月1日至2012年4月20日停工留薪期间工资差额8776.96元；
二、原告中海监理有限公司应于本判决生效时日起十日内支付被告李宝君2013年11月1日至2014年1月31日的工资差额2688.51元；
三、原告中海监理有限公司应于本判决生效时日起十日内支付被告李宝君一次性伤残就业补助金20000元；
四、原告中海监理有限公司应于本判决生效时日起十日内支付被告李宝君律师代理费2741元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年十月二十一日
书记员 吴佳妮