辽宁省昌图县人民法院
行 政 判 决 书
（2014）昌行初字第00055号
原告沈阳中之杰食品有限公司。
法定代表人：王福胜，该公司总裁。
委托代理人：闫某某，男，1980年11月16日出生。
被告铁岭市人力资源和社会保障局。
法定代表人白光达，该局局长。
委托代理人刘某某，该局工伤科科员。
委托代理人金某某，辽宁富洲律师事务所律师。
第三人雷苓华，女，1975年2月15日出生。
原告沈阳中之杰食品有限公司诉被告铁岭市人力资源和社会保障局、第三人雷苓华劳动和社会保障行政确认一案，本院于2014年11月18日受理后，于2014年11月19日向被告及第三人送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2014年12月26日公开开庭审理了本案。原告沈阳中之杰食品有限公司委托代理人闫某某、被告铁岭市人力资源和社会保障局委托代理人刘某某、金某某，第三人雷苓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告铁岭市人力资源和社会保障局于2014年8月12日作出了铁市人工认字20140313号认定工伤决定书，该决定书认定：第三人雷苓华是原告沈阳中之杰食品有限公司工人，2013年2月23日在工作中被机器绞伤右手，经铁岭市中心医院诊断为右手中指末节手指损伤（末节指骨骨折）。被告认为雷苓华受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
被告于2014年11月27日向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据：
第一组证据：1、铁岭市劳动人事争议仲裁委员会铁劳人仲字（2013）031号仲裁裁决；2、银州区人民法院（2013）铁银民三初字第00251号民事判决书；3、铁岭市中级人民法院（2014）铁民二终字第00062号终审民事裁定。欲证明原告与第三人之间存在劳动关系。
第二组证据：1、第三人雷苓华的身份证复印件、工伤认定申请书；2、工伤认定申请表；3、证人宋某某、雷某某的证实材料；4、用人单位举证通知书；5、第三人住院病案首页。欲证明第三人在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。
第三组证据：1、第三人的身份证复印件；2、工伤认定申请书；3、工伤认定申请表；4、原告的企业资料查询卡。欲证明原告和第三人具有主体资格。
第四组证据：1、举证通知书回执；2、铁市人工认字20140313号工伤认定决定；3、工伤认定决定书送达回证。欲证明被告行政程序合法。
原告沈阳中之杰食品有限公司诉称，请求依法撤销铁岭市人力资源和社会保障局对第三人雷苓华作出的铁市人工认字20140313号认定工伤决定书。
事实与理由：第三人雷苓华于2013年1月18日经大商集团招工暂借到铁岭中之杰门店处工作，当时由于新店开业缺人。第三人雷苓华提供的工资卡并不是原告所办理的，流水账的工资也不是由原告打入其账号的，是由安某某将工资打入其个人账户的，工作牌及工作服均是由负责人安某某发放的（安某某系中之杰品牌授权经营者），与原告没有关系。雷苓华与原告不存在事实劳动关系。原告与安某某的授权书，可以证明雷苓华与原告没有事实劳动关系，也就不存在工伤。原告与安某某的授权使用书是从2012年4月1日开始使用，故在2013年2月23日发生的此事件属于安某某管理范围之内，与原告无关。
综上，原告请求法院撤销铁岭市人力资源和社会保障局作出的认定雷苓华为工伤的决定书，支持原告的诉讼请求。
原告未提供证据。
被告铁岭市人力资源和社会保障局辩称，请求驳回原告的诉讼请求，维持被告作出的具体行政行为。事实与理由：
一、被告作出工伤认定的职权依据。《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向所在地劳动保险行政部门提出工伤认定申清。
二、原告与本案第三人雷苓华之间存在事实劳动关系。第三人雷苓华在原告单位工作，双方之间存在劳动关系的事实，己经被发生法律效力的法院判决所确认。详见铁岭市劳动人事争议仲裁委员会（2013）031号仲裁裁决、银州区人民法院（2013）第00251号民事判决书和铁岭市中级人民法院（2014）铁民二终字第00062号终审民事裁定。
三、本案第三人雷苓华是在工作时间、工作地点、因工作原因发生事故，其伤害的事实清楚。2013年2月23日，第三人在原告单位工作中，右手被机器绞伤，经铁岭市中心医院住院诊断，病情为右手中指末节手指损伤（末节指骨骨折）。
四、被告作出工伤认定的具体行政行为证据确实、充分。主要证据有：第三人雷苓华的身份证复印件、工伤认定申请书、工伤认定申请表、证人宋某某、雷某某的证实材料。用人单位举证通知书、住院病案首页、认定劳动关系的仲裁裁决和法院判决、原告的企业基本资料查询卡等证据，足以认定上述事实。
五、被告所作出的具体行政行为程序合法。2013年5月11日，第三人雷苓华提出工伤认定申请，20I4年6月20日，补正申请材料后被告正式受理。依法向作为用人单位的原告送达了举证通知书。依据相关的法律规定和证据，被告于20I4年8月12日作出第三人雷苓华为工伤的决定。
六、被告作出工伤认定决定的法律依据正确。《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十六条规定，职工符合本条例第十四、十五条的规定，但是是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十九条第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。
此次原告提起行政诉讼的理由与其申请行政复议时提出的理由一致，认为其与第三人雷苓华之间不存在劳动关系，不应当认定其为工伤。原告与第三人之间是否存在劳动关系的事实，己经被发生法律效力的法院判决所确认，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条已经被人民法院发生法律效力判决所确认的事实无需再举证。原告作为用人单位未能提供证据证明第三人存在《工伤保险条例》第16条规定不予认定工伤的情形。原告的诉讼请求无事实和法律依据，被告认定第三人雷苓华为工伤的具体行政行为事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法。请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持被告的具体行政行为。
第三人述称，第三人是通过原告招聘的，不是由安某某个人招聘的。招聘时第三人的职位为面点师，工资底薪为1400元，满勤50元，绩效100元，还有提成，第三人是在建设银行办的工资卡。入职后，第三人参加原告沈阳中之杰食品有限公司组织的培训学习一个星期，与原告存在事实劳动关系。
第三人未提供证据。
经过庭审质证，本院对证据作如下确认：原告、第三人对被告出示的四组证据均无异议，本院对以上证据予以采信。
经审理查明，第三人雷苓华于2013年1月至2013年2月期间一直在沈阳中之杰食品有限公司铁岭大商新玛特销售点工作，2013年11月13日，铁岭市银州区人民法院（2013）铁银民三初字第00251号民事判决书认定，虽然第三人未与原告签订劳动合同，但事实劳动关系存在。2013年2月23日，第三人雷苓华在工作中右手中指砸伤，入院一个多月进行治疗。第三人雷苓华于2013年5月11日向被告铁岭市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，20I4年6月20日，被告在第三人补正申请材料后正式受理，向作为用人单位的原告送达了举证通知书。2014年8月12日，被告作出认定工伤决定书，认定第三人雷苓华受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告不服此认定工伤决定书，向本院提起诉讼。
本院认为，依照《工伤保险条例》第五条的规定，被告铁岭市人力资源和社会保障局有作出工伤认定行政决定的法定职权。第三人雷苓华作为原告单位职工，在工作时间、工作地点、因工作原因发生事故，造成其伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，被告作出的认定工伤决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，符合法定程序。对于原告提出第三人雷苓华与原告不存在事实劳动关系的意见，经查，铁岭市银州区人民法院于2013年11月13日作出（2013）铁银民三初字00251号民事判决书，认定原告与第三人存在事实劳动关系，已经发生法律效力，因此原告与第三人存在事实劳动关系，原告的意见本院不予支持。对于原告提出此事件属于安某某管理范围之内与原告无关的意见，原告未提出证据证明，因此本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条（四）项之规定，判决如下：
驳回原告要求撤销被告于2014年8月12日作出的铁市人工认字20140313号认定工伤决定书的诉讼请求。
案件诉讼费50元，由原告沈阳中之杰食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于铁岭市中级人民法院。
审 判 长 李 倩
代理审判员 丁尚可
人民陪审员 翟星月
二〇一五年一月七日
书 记 员 曾 岩