河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终2394号
上诉人（原审被告）：洛阳凯美胜石化设备有限公司。住所地：洛阳高新开发区。
法定代表人：田洪芹，总经理。
委托代理人：韩校玲、郭春燕，河南�太律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马明春，男，汉族，1966年2月8日出生。
委托代理人：赵振忠，河南坤达律师事务所律师。
上诉人洛阳凯美胜石化设备有限公司（以下简称凯美胜石化）因与被上诉人马明春劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第917号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凯美胜石化的委托代理人韩校玲、郭春燕，被上诉人马明春及其委托代理人赵振忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：马明春于2013年12月12日到凯美胜石化工作，任厂长职务，双方未签订书面劳动合同，约定见习期3个月，见习期工资每月4000元（含基本工资3800元、全勤奖200元）、交通补助50元，见习期满转正后月工资8000元（含基本工资3800元、全勤奖200元、岗位绩效4000元）、交通补助50元。凯美胜石化没有为原告缴纳社会保险。2014年5月6日1时，马明春因脑出血到中国人民解放军第一五〇医院住院治疗，经诊断为1、左侧基底节脑出血；2、高血压病3级极高危。2014年6月10日马明春出院，出院记录上显示：出院情况治愈。出院医嘱为：1、加强营养，肢体功能锻炼；2、注意控制血压、血脂、定期测量，专科诊治；3、按医嘱服药；4、定期复查，不适随诊。2014年6月11日马明春到洛阳北方企业集团有限公司职工医院住院治疗，经诊断为：偏瘫，1、脑出血后遗症；2、高血压级；3、左侧基底节区清创术后。2014年7月3日原告从洛阳北方企业集团有限公司职工医院出院，出院医嘱为：1、继续口服降压药物，控制血压稳定；2、继续患侧肢体的功能锻炼；3、定期复查，不适随诊。原告自称其2015年3月将请假条交给了凯美胜石化原法定代表人范合松。2015年2月27日，马明春到凯美胜石化上班，2015年3月工资同之前见习期满后工资标准。凯美胜石化提交工资表显示马明春工资情况为：2013年12月2648.08元；2014年1月4050元；2014年2月4050元；2014年3月7410元；2014年4月7780元；2014年5月8000元；2015年3月7660元；2015年4月7380元；2015年5月7700元；2015年6月2756元。2015年6月13日，凯美胜石化要求与马明春解除劳动关系。马明春于2015年7月17日向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决凯美胜石化赔偿其2013年12月12日至2015年7月13日期间未缴纳五险一金造成的损失53656元；2、依法裁决凯美胜石化支付2013年12月12日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资144000元；3、依法裁决凯美胜石化支付解除劳动关系的经济补偿金16000元及赔偿金32000元；4、依法裁决凯美胜石化支付2014年5月5日至2015年2月27日期间的病假工资58500元；5、依法裁决凯美胜石化支付2013年12月11日至2014年2月12日期间的试用期工资4800元；6、依法裁决凯美胜石化支付2015年6月至7月份的工资13300元；7、依法裁决凯美胜石化支付2013年12月12日至2015年7月13日期间的加班工资60705.84元；8、依法裁决凯美胜石化支付2014年5月4日、2015年5月5日、2015年2月27日、2015年2月28日未发的四天工资3200元；9、依法裁决凯美胜石化支付年终奖16000元；10、依法裁决凯美胜石化支付通讯费用950元；11、裁决凯美胜石化支付另倍工资62052.92元；12、依法裁决凯美胜石化支付住院期间41天的护理费9840元；13、依法裁决凯美胜石化支付无正当理由解除劳动关系的工资补偿2688000元；14、依法裁决凯美胜石化因未交付五险而引起的后果约20万元；15、依法裁决凯美胜石化支付医疗费约15万元。2015年9月22�，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2015）第243号仲裁裁决书，裁决：“1、凯美胜石化赔偿马明春未缴纳各项社会保险费造成的损失8360元；2、凯美胜石化支付马明春病假工资9952元；3、凯美胜石化支付马明春违法解除劳动合同的赔偿金10897.32元；4、凯美胜石化支付马明春加班工资3439.64元；5、凯美胜石化支付马明春2014年5月4日以及2015年2月27日至28日的工资1471.26元；6、其他请求不予支持。”马明春、凯美胜石化均不服仲裁裁决，诉至该院。又查明，凯美胜石化原法定代表人为范合松，2015年6月9日工商登记变更为田洪芹。马明春提交按其2015年4月至5月期间加班费明细表，上有范合松签字，签字时间为2015年6月5日，该加班费明细显示2015年4月至5月马明春加班费为7330.25元。马明春的企业基本养老保险、基本医疗保险为正常参保状态；失业保�状态为暂停参保，缴费起止时间为1994年12月-2013年4月份。
原审法院认为：关于本案双方劳动合同起止的问题，马明春诉称2013年12月12日即到凯美胜石化上班，而凯美胜石化却坚持马明春是2013年12月19日才到凯美胜石化上班。根据凯美胜公司提交的工资表显示，马明春2013年12月份公司实发工资为2648.08元（基本公资2485＋全勤奖130.8＋交通补助32.7元，应发工资2648.1元），马明春工资项中全勤奖全额为200元、交通补助全额为为50元，根据单项全勤奖和交通补助的比例计算均为65.4%，故能够推测2013年12月份，马明春出勤时间应在半个月以上，而凯美胜公司称马明春是2013年12月19日才上班与该比例不符，该院不予采信。2014年5月6日晚马明春因病住院至2014年6月10日出院，马明春称自己于2015年3月向公司补交了请假手续，凯美胜公司称马明春出院后未向单位履行请病假�续，视为自动离职，2015年2月27日再次到凯美胜石化上班是重新聘用。该院认为，马明春依法享有相应的医疗期，在医疗期结束后虽未及时向公司履行请假手续，但凯美胜石化也并未向马明春出具解除劳动合同手续，2015年2月27日马明春上班时凯美胜公司也未与其重新签订劳动合同，应视为劳动关系一直存续，2014年5月6日至2015年2月26日视为医疗期。关于病假工资，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条之规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”自2014年5月6日至2015年2月26日期间，马明春自称2014年5月份工资凯美胜石化已经支付，马明春病假工资经计算为9930.6元。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”凯美胜石化未按照相关法律规定给马明春缴纳相应的社会保险，应承担相应的责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，因凯美胜石化未依法给马明春缴纳失业保险导致马明春不能享受相应的失业金，凯美胜石化应当给马明春缴纳失业保险期间为2013年12月至2015年6月，故马明春最长可享受12个月失业金，失业金的标准按当地最低工资标准1400元的80%计算，该部分损失共计13440元。关于原�主张凯美胜石化未为其缴纳五险一金的其他损失，因马明春并未证明其还有其他部分的损失，故关于该条诉求中的其他部分，该院不予支持。马明春诉求凯美胜石化支付因未交五险而引起的后果约20万元无事实及法律依据，该院不予支持。关于马明春诉求凯美胜石化未签订劳动合同的双倍工资，凯美胜石化与马明春建立劳动关系，没有签订书面劳动合同，依法应自次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资，双倍工资中额外支付的一倍工资是用人单位承担的惩罚性法律责任，实质上不属于工资，依法应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。马明春2015年7月17日申请劳动仲裁，双倍工资的仲裁时效应当从2014年7月17计算马明春双倍工资的期间。马明春2015年7�17日申请仲裁时，2014年1月13日至2014年12月11日之间双倍工资未超过仲裁时效。2014年1月13日至2014年12月11日之间双倍工资部分共计36841.1元。关于马明春诉求违法解除劳动合同经济赔偿金，凯美胜石化称马明春消极怠工遂要求与马明春解除劳动关系，但凯美胜石化并未举证证明马明春存在消极怠工的情况。凯美胜石化无正当理由且未按法定程序解除与马明春的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法凯美胜石化向马明春支付经济赔偿金，经计算为17652元。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。原告诉求解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，该院不予支持。关于原告诉求的试用期工资，原告提交其银行流水用以证明凯�胜石化向其发放工资一部分是通过银行流水一部分是通过报销方法，马明春提交银行流水显示2014年1月7日、2014年1月26日、2014年3月7日、2014年4月10日、2014年4月9日均有工资进账，能够推定凯美胜公司支付了马明春试用期工资，故马明春诉求凯美胜石化向其支付2013年12月12日至2014年2月12日期间试用期工资的主张不予支持。马明春诉求其与凯美胜石化的劳动关系因凯美胜石化违法解除而要求凯美胜石化支付经济赔偿金，该诉求该院已经依法处理，双方之间的劳动关系已于2015年6月13日解除，马明春也认可其收到凯美胜公司支付的2015年6月份2756元工资，其要求凯美胜公司支付劳动关系解除之后的工资不符合法律规定，该院不予支持。关于加班工资，马明春提交2013年12月份至2014年5月31日的考勤记录表，凯美胜石化对该5份考勤记录表不予认可，2014年5月6日马明春生病住院，可马明春提交的考勤表中确显示2014年5月6日至2014年5月31日均有上下班时间，故对于该考勤记录该院不予认可，不能作为计算加班费的依据。2015年4月和5月的加班费明细已经当时凯美胜石化公司的法定代表人签字确认，故对于该加班费明细上显示的加班工资数额应视为双方均无异议，凯美胜石化并无证据证明该部分加班工资已经支付给马明春，故马明春主张该部分加班工资，该院予以支持7330.25元，马明春主张其余加班工资，该院不予支持。关于马明春主张的2014年5月4-5日和2015年2月27日-28日四天的工资，凯美胜公司称已经全月8000元工资送至医院交给马明春，马明春亦认可2014年4月份收到了凯美胜公司给的7000多元的工资，原告并不能证明2014年5月4-5日两天的工资没有收到，故关于2014年5月4-5日两天的工资的主张该院不予支持。2015年2月27日-28日两天的工资，凯美胜石化提交�资表亦未显示其已向马明春支付，因2015年2月28日为周六，马明春自述其工作时间为周一至周五，马明春不能证明其2015年2月28日上班，故仅支持2015年2月27日一天工资，经计算为368元。关于马明春主张年终奖、通讯费，马明春并未证据证明凯美胜石化关于年终奖及通讯费的规定，故该院不予支持。关于护理费，马明春生病住院并未依法经相关部门认定为工伤，护理费属于工伤保险待遇中其中一部分，故马明春主张凯美胜石化支付护理费不符合法律规定，该院不予支持。关于马明春诉求凯美胜石化支付无正当理由解除劳动关系的工资补偿2688000元的主张无相关法律依据，不予支持。关于马明春诉凯美胜石化支付马明春住院期间医疗补助费的主张，该条诉求未经劳动仲裁前置程序处理，不予处理。关于马明春主张的律师费损失无相关法律依据，不予支持。综上，凯美胜石�第一、二、三、四、五项诉讼请求，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《河南省失业保险条例》第二十三条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条之规定，经合议庭评议，判决：一、被告（原告）洛阳凯美胜石化设备有限公司向原告（被告）马明春支付未为马明春缴纳社会保险造成的损失13440元；二、被告（原告）洛阳凯美胜石化设备有限公司向原告（被告）马明春支付未签订劳动合同的双倍工资36841.1元；三、被告（原�）洛阳凯美胜石化设备有限公司向原告（被告）马明春支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17652元；四、被告（原告）洛阳凯美胜石化设备有限公司向原告（被告）马明春支付病假工资9930.6元；五、被告（原告）洛阳凯美胜石化设备有限公司向原告（被告）马明春支付加班工资7330.25元；六、被告（原告）洛阳凯美胜石化设备有限公司向原告（被告）马明春支付2015年2月27日工资368元；七、以上第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项给付限在本判决生效后七日内履行完毕；八、驳回原告（被告）马明春的其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）洛阳凯美胜石化设备有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由洛阳凯美胜石化设备有限公司承担10元，由马明春承担10元。
凯美胜石化不服原审判决，向本院上诉称：原审法院在审理案件过程中明显偏袒被上诉人，无视双方提交的客观证据、庭审调查及被上诉人自认的事实，判决错误。具体理由如下：一、原审法院对双方劳动关系存续时间认定错误，导致错误的判决结果。上诉人和被上诉人之间存在两次劳动关系：第一次，上诉人与被上诉人在2013年12月19日建立劳动关系，被上诉人到上诉人处担任厂长一职。被上诉人2014年5月5日在家突发脑溢血住院治疗离开工作岗位。根据马明春提供的诊断证明和病历可以看出2014年6月16日治愈出院，在出院病历上并没有医生建议休息的相关事项，可以说明马明春在出院以后就具备了上班的身体条件，但是马明春在出院之后，并没有到单位上班，也没有按照劳动法的相关规定拿着医院开具的病假证明书、病历和请假条向上诉人提出医生建议休息，提出请病假的要求。经上诉人多次催促被上诉人均置之不理也不到上诉人处上班。无奈，上诉人只有依据单位的规章制度，按被上诉人无故旷工自动离职处理，在2014年6月解除双方劳动关系。上诉人另聘请张靖担任厂长，接替被上诉人的工作。虽然上诉人没有向马明春出具解除劳动合同手续，但是马明春在出院以后一直没有上班，确是不争的事实。双方第一次劳动关系在2014年6月已经解除，被上诉人在2015年7月提出劳动仲裁，已经超过1年的仲裁时效，故对于被上诉人关于第一次劳动关系存续期间的请求均因超过时效而不应得到支持。第二次，2015年2月份，张靖离职，这时被上诉人找到上诉人要求再次上班，上诉人原法定代表人才在2015年2月27日让被上诉人再次上班并再次出任厂长一职，双方才再次确认劳动关系直至2015年6月13日被上诉人被辞退。虽然双方没有签订劳动合同，但并不能以此而认定就是原劳动关系的存续。原审法院以“2015年2月27日马明春上班时凯美胜公司未与其重新签订劳动合同，视为劳动关系一直存续”从而否认双方之间存在两次劳动关系有悖事实，违反法律，严重侵害了上诉人的合法权益。二、原审法院在事实认定错误的基础上，超出法律规定的范围判决上诉人支付被上诉人各项费用，明显属于违法裁判。（一）一审法院认定马明春可享受12个月失业金，判决上诉人支付未缴纳社会保险造成的损失13440元，明显违背事实与法律。首先，根据《失业保险条例》和《河南省失业保险条例》的规定，只有满足缴纳失业保险费满一年的必备条件，在失业后才能领取失业保险金。被上诉人和上诉人存在两次劳动关系，没有任何一次劳动关系的存续超过1年的期限，因此即便是被上诉人失业，也不符合领取失业金的条件，更不存在无法领取失业金的损失。其次，即便是按照原审法院的认定，判决被上诉人12个月的失业金损失也是违反法律规定的。根据《河南省失业保险条例》规定和社保局失业处的相关政策，缴费满1年不满2年的可领取3个月的失业金，缴费满4年不满5年的才领取最长12个月的失业保险金，而非只要工作满1年就可以享受12个月的失业金。原审法院不顾客观事实，对工作不满10个月不符合领取失业金条件的马明春判决享受12个月的失业金错误。（二）原审法院计算双倍工资起止时间有误，导致双倍工资和经济赔偿金判决错误，应依法改判。上诉人与被上诉人第一次劳动关系在2014年6月份已经解除，被上诉人在2015年7月17日申请仲裁，已经超过劳动争议仲裁一年的诉讼时效，对于被上诉人关于第一次劳动关系存续期间的所有请求均因超过诉讼时效，依法不应再予以支付。双倍工资具有一定的惩罚性，是对实施劳动的劳动者的一种安全保障，且适用1年的诉讼时效。而被上诉人在2014年5月5日之后就没有在上班，2014年6月双方劳动关系已经解除，被上诉人在2014年5月至2015年2月就没有上班，没有提供劳动，不应享受双倍工资。至于双方第二次劳动关系的建立，从2015年2月27日至2015年6月15日被上诉人上班不足半年的时间，上诉人按照劳动合同法的规定只需支付半个月的经济补偿金。（三）原审法院认定被上诉人的医疗期为2014年5月6日至2015年2月26日缺乏事实和法律依据，判决支付医疗期工资更是违反法律强制性规定。上诉人与被上诉人已在2014年6月份解除劳动关系，即便是应当支付病假工资，也应当是在马明春履行完相应的病假手续，由上诉人按照法律规定对其发放2014年5月6日至2015年6月的病假工资。被上诉人马明春在家突发自身疾病，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，马明春最多可以享受6个月的医疗期，而非只要不上班就可以计算医疗期。更不用说本案存在2014年6月马明春没有履行请假手续，劳动关系已经解除的事实。而原审法院却无视法律的规定和该案件的客观情况，主观的判决被上诉人享受10个月的医疗期并判决上诉人支付工资，缺乏事实和法律依据。（四）原审法院仅凭马明春提交的已经被免职的原法定代表人范合松的证明，而无视范合松在出具该证明时已经被股东会免除职位，不能再代表公司履行任何职权的事实，就判决上诉人支付被上诉人加班工资7330.25元于法无据。首先，根据上诉人的规章制度，如果加班需要提出申请，被上诉人没有任何证据证明申请过加班。其次，2015年5月26日，上诉人公司股权发�变更，从签订股权变更协议之日起，原法定代表人范合松就不再参与公司事务，也无权再参与公司经营活动，更无权再为员工签订任何证明。被上诉人在范合松离职后，让范合松签订加班工资证明，且没有得到上诉人的认可，不能证明马明春存在加班的事实以及加班所应支付的加班费用。（五）因被上诉人在2015年2月份仅在27日、28日上班二天，故这二天工资已随3月份工资发放给被上诉人，不存在拖欠工资。综上所述，高新区劳动争议仲裁委员会的裁决是依据法律做出的客观公正裁决，原审法院不顾已经查明的客观事实，作出错误判决，特请求：一、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
马明春答辩称：原审人民法院在一审时充分审查了双方的证据，依据本案事实和相关法律、法规的规定，作出的一审判决部分合理，对答辩人合法的诉讼请求没有全部支持，答辩人因身体有病、生活困难，没有提出上诉。上诉人不尊重客观事实，隐瞒对答辩人有利的证据材料，拒不向法庭提交，上诉人的上诉理由根本不能成立。一、答辩人在2014年5月6日因脑出血到中国人民解放军150医院住院治疗至2014年6月10日，第二天即2014年6月11日又到洛阳北方企业集团有限公司职工医院住院治疗至2014年7月3日出院。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。洛阳市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会和一审法院均认定答辩人的病假期间为2014年5月6日至2015年2月26日，因此，上诉人在2014年6月不得解除与答辩人的劳动关系。法律法规对解除劳动关系的程序都有明确规定，要求用人单位在解除劳动关系�前必须通知工会，要求必须向劳动者出具书面解除劳动合同通知书，但是，上诉人根本没有履行此法律规定的程序，实际上，上诉人也没有解除与答辩人的劳动关系，其只是为了达到逃避其应负的法律责任而捏造所谓解除劳动关系的事实。二、关于范合松被股东会免职问题。答辩人并不知道上诉人单位股东会的情况，上诉人也未公示单位法定代表人变更的情况，范合松在加班表上签名时仍在正常履行法定代表人的职责，范合松在加班表上签名后上诉人才公示、变更登记的。综上，上诉人的上诉理由不能成立，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明一致。
本院认为：马明春于2013年12月应聘到凯美胜石化上班，担任厂长职务，马明春诉称2013年12月12日即到凯美胜石化上班，而凯美胜石化却坚持马明春是2013年12月19日才到凯美胜石�上班，根据凯美胜石化提交的马明春2013年12月份工资表中工资构成比例应认定马明春于2013年12月12日到凯美胜石化上班。一、2014年5月6日，马明春突发脑溢血住院治疗，2015年2月27日，马明春回到原岗位工作，关于在此期间，双方劳动关系的存续问题。本院认为，根据马明春在凯美胜石化的工作年限，其应享有3个月的医疗期，在医疗期结束后，马明春虽未及时向公司履行请假手续，但凯美胜石化也并未向马明春出具解除劳动合同手续，2015年2月27日马明春上班时凯美胜公司也未与其重新签订劳动合同，应视为劳动关系一直存续。二、关于病假工资。马明春在医疗期满后未到凯美胜石化工作，凯美胜石化也未与马明春解除劳动合同，根据本案情况，2014年5月6日至2015年2月26日应视为马明春的病假期间。依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见�59条之规定，在医疗期和病假期间，凯美胜石化应该向马明春支付病假工资，数额不能低于洛阳市最低工资标准的80%。2014年5月份凯美胜石化已经支付马明春工资8000元，2014年6月凯美胜石化应支付的病假期工资为992元（1240×80%），2014年7月至2015年2月，凯美特石化应支付的病假期工资为8960（1400×80%×8），综上，凯美特石化应支付马明春的病假工资数额为9952元（992＋8960）。因2014年5月份凯美胜石化已经支付马明春工资8000元，故马明春主张的2014年5月4日、5日的工资不再支付；因2015年2月份凯美胜石化应支付马明春病假工资1120元，故马明春主张的2015年2月27日、28日的工资不在支付。三、关于失业金问题。本案中，因凯美胜石化未依法给马明春缴纳失业保险导致马明春不能享受相应的失业金，对于马明春不能领取失业金的损失，凯美胜石化应进行相应的赔偿。凯美胜石化应当给马明春缴纳失业保险期间为2013年12月至2015年6月，根据该缴费年限，马明春可享受3个月的失业金，失业金的标准按照洛阳市最低工资标准1400元的80%计算，该部分损失共计3360元（1400×80%×3）。四、关于双倍工资问题。自2013年12月12日至2015年6月13日，凯美胜石化一直未与马明春签订书面劳动合同，双倍工资的仲裁时效应当从未签订书面劳动合同满一年的当日起计算，马明春于2015年7月7日申请劳动仲裁时并未超过一年的仲裁时效，凯美胜石化应当向马明春支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本案双倍工资的支付期限应为2014年1月13日至2014年12月12日，共计11个月。马明春工资为2014年1月4050元，2014年2月4050元，2014年3月7410元，2014年4月7780元，2014年5月8000元；2014年6月至2014年12月，马明春因病未工作，不能给凯美胜石化提供劳动，对马明春此期间未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持，凯美胜石化应当向马明春支付未签订书面劳动合同的双倍工资为31290元（4050＋4050＋7410＋7780＋8000）。五、关于违法解除劳动合同的赔偿金，凯美胜石化称马明春消极怠工遂要求与马明春解除劳动关系，但凯美胜石化并未举证证明马明春存在消极怠工的情况。2015年6月13日，凯美胜石化无正当理由且未按法定程序解除与马明春的劳动合同，属于违法解除劳动合同，凯美胜石化依法应向马明春支付赔偿金。自2013年12月12日至2015年6月13日，马明春在凯美胜石化工作年限为1年7个月，凯美胜石化应该向马明春支付2个月的赔偿金。马明春在被解除劳动关系前12个月（2014年6月至2015年5月的工资总额为32692元）的平均工资为2724.33元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条所确定的补偿标准，凯美胜石化应向马明春支付的赔�金数额为10897.32元（2724.33×2×2）。五、马明春所主张的2015年4月和5月的加班费明细已经凯美胜石化公司的当时法定代表人范合松签字确认，故对于该加班费明细上显示的加班工资数额应视为已经过凯美胜石化的审批，凯美胜石化并无证据证明该部分加班工资已经支付给马明春，故马明春主张该部分加班工资应予以支持。综上所述，凯美胜石化公司的上诉理由部分成立，应予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：
一、维持洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第917号民事判决第五项、第七项、第八项、第九项及诉讼费承担部分。
二、变更洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第917号民事判决第一项为：洛阳凯美胜石化设备有限公司向马明春支付未为马明春缴纳社会保险造成的损失3360元。
三、变更洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第917号民事判决第二项为：洛阳凯美胜石化设备有限公司向原告（被告）马明春支付未签订劳动合同的双倍工资31290元。
四、变更洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第917号民事判决第三项为：洛阳凯美胜石化设备有限公司向马明春支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10897.32元。
五、变更洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第917号民事判决第四项为：洛阳凯美胜石化设备有限公司向马明春支付病假工资9952元。
六、撤销变更洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第917号民事判决第六项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由洛阳凯美胜石化设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 沈可可
审判员 陈加胜
审判员 王 鹏
二〇一六年七月十四日
书记员 李亚丹