新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第317号
原告：贾军，男，汉族，1978年11月10日出生，无固定职业。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
被告：新疆易美生活家具有限公司，住所地乌鲁木齐市头屯河区工业园区银环街53号。
法定代表人：陈国鹏，新疆易美生活家具有限公司总经理。
委托代理人：李明东，新疆引法律师事务所律师。
原告贾军与被告新疆易美生活家具有限公司（以下简称易美生活家具公司）劳动争议一案，本院2014年3月13日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告贾军委托代理人杨萍、被告易美生活家具公司委托代理人李明东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾军诉称，我于2011年10月13日到被告单位上班，工作期间被告无故扣发我工资，2013年11月7日被告单位要搬迁强行与我解除劳动合同关系，认为被告单位属违法解除劳动合同行为，应当支付我扣发工资及违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金，故不服乌经（头）劳人仲字（2014）第34号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、同意与被告解除劳动合同关系；2、被告补交2011年10月至2013年7月社保费用；3、被告支付扣发工资5288元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金10000元；5、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；6、被告支付5天的年休假工资2759元；7、被告承担本案诉讼费。
被告易美生活家具公司辩称，是原告自动离职，我公司并不存在违法解除劳动合同的行为，原告工作期间我公司从未扣发过其工资，另我公司每年有2个月的冬休，故不存在未让原告休年休假的情况，要求法院依法驳回原告以上诉讼请求。
经审理查明，2012年9月30日原、被告签订劳动合同书一份，合同期限从2012年9月30日至2013年9月30日。双方在合同中约定原告在机加工岗位从事木工工作，实行计件工资制，工资由基本工资、工龄工资（1年10元）、加班工资及出勤工资构成，原告基本工资为1000元，2013年7月涨至1600元。被告单位自2012年10月开始为原告缴纳工伤、医疗保险，自2013年8月开始为原告缴纳工伤、医疗、养老及失业等所有社会保险。被告向法庭提供原告2013年1月至11月工资表，其中只有2013年1月、2月工资表有原告签名，原告对以上工资表不予认可。被告2013年11月27日向原告打卡发放其10月工资1832.39元，2013年12月26日发放原告11月工资287.39元。2013年11月7日原告因被告单位搬迁原因离职。另查，被告单位属木质家具制造行业。原告于2013年11月13日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第34号仲裁裁决书，裁决：一、易美生活家具公司为贾军出具解除劳动关系证明书；二、易美生活家具公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为贾军补缴2012年10月至2013年7月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由易美生活家具公司承担；三、易美生活家具公司支付贾军带薪年休假工资740.22元；四、驳回贾军其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有被告提供的劳动合同书、工资表及银行业务回单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、原、被告双方均同意解除劳动合同关系，本院予以确认，双方劳动合同关系自原告申请仲裁之日起解除。二、关于补缴社保费，原告不能举证证明其于2011年10月13日就与被告建立了劳动关系的事实，被告提供的劳动合同客观真实，本院予以确认，本院认为双方建立劳动关系时间为2012年9月30日，因被告从2013年8月才开始为原告缴纳养老、失业保险，故被告应当为原告补缴2012年10月至2013年7月期间的养老、失业保险。因医疗、工伤及生育保险费用系现收现支费用，不能通过补缴方式参加社会统筹，故本院对原告要求补缴以上保险费用的诉讼请求不予支持。三、被告在2012年10月至2013年7月期间存在未为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应支付原告1.5个月工资的经济补偿金。关于原告的月工资标准，被告提供的工资表不是正规财务凭证且无原告签字，本院对该证据的有效性不予认可。因原、被告均未举证证明原告离职前12个月工资，故本院按乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2012年劳动力市场工资指导价中的制造业加工操作工工资中价位2260元认定原告离职前工资标准。四、原告不能举证证明被告以搬迁为由强行与其解除劳动关系的事实，原告自行离职后向仲裁部门提出解除劳动合同关系申请，本院予以确认，因被告不存在与原告违法解除劳动合同关系的行为，故本院认为原告要求被告支付违反解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。五、经庭审查明被告已给原告发放了2013年10月工资，并按2013年11月上班的实际天数向其发放了11月工资，原告未举证证明被告在2013年11月前拖欠其工资的事实，故本院对原告要求被告支付2013年10月至11月扣发工资的诉讼请求不予支持。六、关于支付年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假……第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天……第五条规定，年休假可以在一年集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。对职工未休的年休假天数，单位应当按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，……300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算；第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休假工资报酬（已过日历天数÷365天×应享受休假天数），但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。本案中，被告不能举证证明该单位有冬休及原告带薪休假的事实，故原告应享有带薪年休假权利，原告在被告单位累计工作时间不足一年半，故本案中原告应享有5天带薪年休假权利。关于年休假工资支付标准，本院以2260元标准计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告贾军与被告新疆易美生活家具有限公司于2013年11月13日解除劳动合同关系，被告新疆易美生活家具有限公司为原告贾军出具解除劳动合同关系证明；
二、被告新疆易美生活家具有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为原告贾军补缴2012年10月至2013年7月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由被告新疆易美生活家具有限公司承担；
三、被告新疆易美生活家具有限公司支付原告贾军解除劳动合同经济补偿金3390元（2260元×1.5个月）；
四、被告新疆易美生活家具有限公司支付原告贾军年休假工资1039元（2260元÷21.75天×5天×200%）；
五、驳回原告贾军要求被告新疆易美生活家具有限公司支付2013年10月至11月扣发工资5288元的诉讼请求；
六、驳回原告贾军要求被告新疆易美生活家具有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金20000元的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆易美生活家具有限公司公司负担。
上述被告新疆易美生活家具有限公司支付原告贾军款项共计4439元，被告新疆易美生活家具有限公司在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 赵宝元
人民陪审员 戴景军
二〇一四年六月十三日
书 记 员 裴 蕾
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