广西壮族自治区上思县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）上民初字第903号
原告陆忠民。
被告广西碧宸物业服务有限公司上思分公司。
诉讼代表人蒙文军。
委托代理人梁海忠，广西国海律师事务所律师。
原告陆忠民与被告广西碧宸物业服务有限公司上思分公司（以下简称碧宸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告陆忠民，被告碧宸公司的委托代理人梁海忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年11月1日，原告与被告签订期限两年的劳动合同。2015年6月1日，被告以原告不服从工作安排且连续旷工七天为由强制辞退原告，克扣五月份的工资至今仍未发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条的规定，除发放工资外，被告应额外支付原告1250元；按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第九十一条的规定，被告应支付原告经济补偿金1250元；按照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，被告应支付原告工资的二倍即2500元。为维护原告的合法权益，现向人民法院起诉，请求人民法院依法判决：一、被告碧宸公司赔偿原告5000元；二、案件受理费由被告承担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供如下证据：1、上思碧宸物业（2015）第25号《奖罚通告》，证明被告下达解除劳动合同通知；2、上思碧宸物业（2015）第23号《奖罚通告》，证明被告2015年6月3日下达解除劳动合同通知；3、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗排班表，证明被告2015年6月1日将原告开除以后，于2015年6月5日补做该表，该表不真实；4、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗排班表，证明该排班表才是真实的排班表；5、上劳人仲字（2015）第263号仲裁裁决书，证明原告经过裁决得不到赔偿。
被告辩称，原告在上班时间经常睡觉，被告与其多次沟通，但原告依然违反公司的规章制度。根据双方签订的劳动合同规定，被告有权单方解除劳动合同，并且不予赔偿。另外，起诉状显示立案庭收到的时间是2015年8月26日，但是起诉状的落款时间是2015年9月6日，如果原告是2015年9月6日才起诉的话已经超过诉讼时效。
被告对其辩解在举证期限内提供如下证据：1、上思碧宸物业（2015）第25号《奖罚通告》，证明原告连续旷工七天，违反员工奖罚办法第十章第三项的规定；2、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗排班表、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗考勤表，证明原告缺班；3、照片，证明原告值班不负责。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5的真实性没有异议，但认为证据2并没有生效；对证据4有异议，认为证据4不真实，与本案无关。原告对被告提供的证据1、2的真实性有异议，认为原告2015年6月1日已被开除，不存在6月份旷工的事实；对证据3的真实性没有异议，但认为不能证明该照片是上班时间拍的。
本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1、2、5和被告提供的证据1真实且与本案有关联，本院予以采信；原告提供的证据3、4和被告提供的证据2与本案具有一定的关联性，本院作为参考依据。被告提供的证据3，因没有其他证据佐证，本院不予确认。
综合全案证据和双方当事人的陈述，本院确认以下法律事实：原告陆忠民于2014年11月7日起在被告碧宸公司处工作，工资每个月1250元，双方签订劳动合同。2015年6月3日，被告碧宸公司向各部门下发上思碧宸物业（2015）第23号《奖罚通告》，以原告陆忠民在上班时间经常出现睡岗行为，受到多户业主及协管队员的投诉，严重违反被告的管理制度为由，决定解除与陆忠民的合同关系，从2015年6月1日起不再聘用。2015年6月15日，被告碧宸公司向各部门下发上思碧宸物业（2015）第25号《奖罚通告》，以原告陆忠民在上班时间经常出现睡岗行为，受到多户业主及协管队员投诉且在2015年6月份连续旷工7天，严重违反被告的管理制度为由，决定与陆忠民解除劳动关系，2015年6月16日起执行。原告收到解除劳动合同的通知后，自2015年6月1日起不再在被告处上班。原告不服被告单方解除劳动关系，向上思县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿6000元。上思县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月12日作出上劳人仲字（2015）第263号仲裁裁决书，驳回原告的申请。
本院认为，关于本案原告起诉是否超过诉讼时效的问题。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”上思县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月12日作出上劳人仲字（2015）第263号仲裁裁决书，原告于2015年8月26日向本院起诉，并未超过十五日的期限。因此，原告起诉并未超过诉讼时效。
关于被告是否应赔偿原告5000元的问题。原告陆忠民于2014年11月7日起在被告碧宸公司处工作，双方存在劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”被告称原告在上班时间经常出现睡岗行为，受到多户业主及协管队员投诉，但并未提供充分的证据证明。被告称原告在2015年6月份连续旷工7天，严重违反被告的管理制度。但被告已于2015年6月1日解除与原告的劳动关系，故不存在原告2015年6月份连续旷工7天的事实。综上，被告未能举证证明原告严重违反规章制度。现被告以原告严重违反其管理规定为由解除与原告的劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告违法解除与原告的劳动关系，根据上述规定，应向原告支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”原告于2014年11月7日起至2015年5月31日在被告处工作，根据上述规定，被告应支付原告赔偿金1250元×2=2500元。对于原告要求被告按照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定赔偿2500元的诉讼请求，本院予以支持。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条规定的系劳动者无过失的情况下，用人单位可以将其辞退的情形。本案中，被告系以劳动者有过失为由将其辞退，不符合上述规定的情形，故不需额外支付原告一个月的工资。对于原告要求被告按照《劳动合同法》第四十条的规定额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”原告要求被告按照《劳动法》第九十一条的规定支付经济补偿金系劳动保障行政部门监察事项，不属于民事诉讼处理范围。故对于原告该项请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告广西碧宸物业服务有限公司上思分公司支付原告陆忠民赔偿金2500元；
二、驳回原告陆忠民的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西碧宸物业服务有限公司上思分公司负担。
上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在判决规定的履行期限届满的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期届满后七天内预交案件受理费10元。汇款：广西壮族自治区防城港市中级人民法院；开户行：中国农业银行防城港分行营业室；账号：20×××13。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄应良
二〇一五年十二月二日
书记员 卢 祥