陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第00243号
上诉人（原审被告）张立权。
委托代理人范玉华，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人梁强，陕西英博律师事务所律师。
上诉人（原审原告）陕西宏泰基础工程有限公司，住所地西安市未央区龙首北路西段9号航天大厦1幢5单元12层51202号。
法定代表人蔡绍乾，公司总经理。
委托代理人李金社，陕西大瑞律师事务所律师。
委托代理人王黎辉，该公司办公室主任。
上诉人（原审被告）张立权，陕西宏兴房地产开发有限公司工作人员。
上诉人陕西宏泰基础工程有限公司因与上诉人张立权劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第06458号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告张立权于2012年7月26日到原告单位担任施工技术员一职。被告入职后，原告未给被告缴纳各项社会保险。2014年3月10日被告因在同一单位工作的妻子苏丽霞工资过低，与公司经理协商未果。自2014年3月13日后被告再未到原告单位工作。被告的工资原告发至2014年1月。2014年6月被告向西安市未央区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额54450元；补缴2012年8月至2014年3月期间的各项社会保险；支付解除劳动合同经济补偿金4950元；支付扣发的工资11325元；支付带薪年休假工资3641元。该仲裁委员会于2014年10月21日作出未劳人仲案字（2014）284号仲裁裁决，现原告不服该裁决酿成本诉。庭审中，原告提供《聘用人员劳动协议书》一份，共两页，来证明其与被告签订有书面劳动合同。被告认可该协议第二页的内容及签字，但对第一页内容不予认可。另双方对被告入职时间及离职时间均无异议，亦同意于2014年3月13日解除劳动合同。因双方各执己见，致调解未果。
原审法院认为，原、被告均同意于2014年3月13日解除劳动合同，原审予以确认。根据原告所提供《聘用人员劳动协议书》第二页内容，该协议书一式三份，原告二份，被告一份。现被告虽不认可该协议书第一页内容，但未提供其持有的协议书予以证明；同时，被告认为该协议属伪造，但未要求对上述协议书进行鉴定，故原审对原告所提供《聘用人员劳动协议书》予以认可。对被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额54450元不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险手续、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故被告要求原告补缴2012年8月至2014年3月期间的各项社会保险，原审不予处理。根据被告银行流水计算，被告月平均工资为3450元。被告工资发至2014年1月，但其工作至2014年3月13日，原告应支付被告工资4830元。被告要求2014年春节加班工资，未提供有效证据予以证明，原审依法不予支持。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。现被告仅主张一个月的经济补偿金，原审予以支持。被告经济补偿金应为3450元。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，被告于2012年7月入职被告处工作，至2014年3月离职，按照规定，应享受年休假5天。被告月平均工资为3450元，按照每月21.75天的计薪天数，日工资为158.6元。被告主张按日工资收入的200%计算其未休年休假工资报酬，原审予以认可。被告未休年休假工资报酬应为1586元，原告应予支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告陕西宏泰基础工程有限公司与被告张立权于2014年3月13日解除劳动关系；二、原告陕西宏泰基础工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张立权工资4830元、经济补偿金3450元、未休年休假工资报酬1586元。三、驳回原告陕西宏泰基础工程有限公司其余诉讼请求。四、驳回被告张立权其余请求。
宣判后，张立权与陕西宏泰基础工程有限公司均不服一审判决，提起上诉。上诉人张立权认为原审事实不清，证据不足，适用法律错误，请求撤销原判，改判支持其因未签书面劳动合同的双倍工资差额54450元。并支持其因离职而产生的两个月经济补偿金9900元。请求判决被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司支付扣发其工资及加班费11325元。请求判决被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司支付其2012年7月26日至2014年3月13日期间的带薪年休假工资5462元。
被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司答辩称，因张立权仲裁裁决后并未起诉，已经丧失诉权，因此其上诉请求不应支持。
上诉人陕西宏泰基础工程有限公司上诉称，张立权因感其妻苏丽霞工资较低，与单位协商未果，遂自行离职。其离职不符合劳动法规定的个人可以单方离职的理由，也未提前通知公司，亦未办理交接手续，致公司无法安排他休年休假，也无法及时发放工资。因此一审判决支付其工资4830元、经济补偿金3450元、年休假1586元于法无据，请求二审法院撤销原审判决，改判公司无需向张立权支付上述款项。
被上诉人张立权答辩称，其是依据《劳动合同法》第38条规定离职。有权要求被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司支付经济补偿。年休假应当在本年度内安排休假。张立权并未接到宏泰公司要求交接工作的通知，因此无法交接。
经审理查明，原审认定事实基本属实。上诉人张立权二审提供三组证据：元现曾证人证言一组，证明其签订的仅为三个月试用期协议，该协议未盖公章，张立权在职期间工资为4950元；张广福证人证言一组，证明张立权仅签订试用期合同，其在职期间工资为4950元。以上两组证据证人均未出庭质证。第三组证据2014年1月2日至2014年3月9日修孔数量统计表等一组证据，证明张立权存在春节前加班事实。被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司对该三组证据证明目的均不予认可。上诉人张立权又于二审庭审中要求对其劳动合同第一页的真实性和形成时间进行鉴定，后又以不能提供对比鉴定材料以及不能承受鉴定费用为由，撤回了其鉴定申请。上诉人陕西宏泰基础工程有限公司庭审中主张双方劳动关系并未解除，应继续存续。上诉人陕西宏泰基础工程有限公司二审提供工资表一套，证明工资和生活补贴是两部分。会议纪要一份，证明生活补贴不是工资的一部分。被上诉张立权对工资表和会议记录的真实性及证明目的均不予认可。
本院认为，当事人就自己的主张应当提供证据，证据不足的，承担举证不利的相应后果。上诉人张立权要求被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，张立权虽不认可与被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司之间有劳动合同，但因其并未提供证据证明原审被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司提交劳动合同为伪造，且其自认该劳动合同第二页签名处为其自己亲笔签名，故上诉人张立权该诉请于法无据，不应支持。原审该项认定事实并无不妥。
对上诉人张立权主张应按照4950元月薪支付其两个月经济补偿金的诉求，因张立权在劳动仲裁及一审诉讼中均主张按4950元月薪支付其一个月的经济补偿金，其于仲裁裁决后并未起诉，显属怠于行使自己诉权，现其上诉请求支付其两个月经济补偿金的诉求超出了仲裁请求，本院对其该请求不予支持。
对上诉人张立权主张扣发其工资及加班费事宜，因被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司认可未支付张立权2014年2月及3月工资，因此一审判决支付张立权2、3月工资并无不当。张立权主张其月薪为4950元，但因为其证人均未到庭质证，因此对其该主张不能认可。仲裁裁决张立权平均月薪为3450元，张立权并未起诉，应视为对该事实的认可。原审按照银行流水单计算张立权平均月薪为3450元，与仲裁查明事实及其合同载明内容可以相互印证，因此，原审认定张立权平均月薪为3450元并无不妥。现张立权已领取2014年元月工资3226元，其称单位尚扣发其元月工资1500元，与其平均月薪差距过大且未能提供依据，故对该请求不应支持。对张立权主张其2014年2月过年加班一节，张立权虽提供修孔数量统计表证据，但是因该统计表由张立权个人保管，而非于单位留存，与常理相悖且真实性难以确认，单独以此认定张立权存在加班事实，证据不足。因此，对张立权主张其过年加班不予认可。故，原审判令被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司支付张立权2、3月份工资4830元并无不妥。张立权主张由被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司为其补交社保的请求，因不属于人民法院受案范围，一审不予处理，并无不当。唯张立权请求支付2012年7月26日至2014年3月13日期间的带薪年假工资5462元，因被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司确未安排张立权休假并未安排补休，应当支付张立权带薪年休假工资2537.93元（3450元／21.75天×8天×2倍，因三倍工资中另一倍工资其在岗时已领取），原审计算为1586元有误，应予变更。
对上诉人陕西宏泰基础工程有限公司主张张立权自行离开，双方劳动关系尚在存续，现双方存在劳动争议，故不支付张立权经济补偿金、补发工资，及维修未休年休假三倍工资之诉请，现因双方对离职原因各执一词，并均不能提供相应证据佐证，致该事实不能查实。但被上诉人陕西宏泰基础工程有限公司确于张立权工作期间未为其缴纳社会保险，张立权于2014年3月13日后再未到上诉人陕西宏泰基础工程有限公司工作属实。上诉人陕西宏泰基础工程有限公司亦未就此后双方劳动关系存续举证，故原审认定双方于2014年3月13日解除劳动关系，并无不妥。因我国《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，上诉人陕西宏泰基础工程有限公司上诉请求不能成立。综上，原审判决存在数字计算错误，应予变更因此，原审判决有误，应予更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市未央区人民法院（2014）未民初字第06458号民事判决第一项。
二、变更西安市未央区人民法院（2014）未民初字第06458号民事判决第二项为：原告陕西宏泰基础工程公司于判决生效之日起十日内支付被告张立权工资4830元，经济补偿金3450元，未休年休假工资报酬2537.93元。
三、驳回张立权其余诉讼请求。
四、驳回陕西宏泰基础工程有限公司其余诉讼请求。
上诉案件受理费20元，陕西宏泰基础工程有限公司、张立权各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 志 愿
代理审判员 姜牟凤华燕
代理审判员 姜 海 燕
二○一五年六月十九日一五年六月二十三日
书 记 员 梁 丹