上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初14234号
原告庄伟峰，男，1983年10月20日生，汉族，住上海市金山区。委托代理人陶平，上海普世律师事务所律师。被告上海宏伟通电气有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人金恩光，执行董事。委托代理人郭斌，上海市海华永泰律师事务所律师。委托代理人胡的平，上海市海华永泰律师事务所律师。原告庄伟峰与被告上海宏伟通电气有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告庄伟峰及其委托代理人陶平，被告上海宏伟通电气有限公司的委托代理人胡的平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告庄伟峰诉称，原告于2008年3月24日进入被告处工作，担任调试员。双方于2012年1月1日签订了无固定期限劳动合同，原告实际月平均工资为人民币6,114.63元，2015年社保缴存基数为5,520元。2015年11月1日，被告向原告提出让原告“另谋出路”，无故将原告调离调试流水线，并大幅减少原告薪酬。2015年11月、12月仅支付原告工资2,687.40元、2,375.52元。2015年12月3日，被告单方向原告发出《放假通知》，要求原告不再上班；2015年12月11日，原告要求进场工作，遭到被告阻拦。原告认为，被告未与原告进行协商，单方面改变原告工作状态并通过降薪致使原告生活陷入困境，并向原告发出《放假通知》，阻挠原告进场工作、要求原告“另谋出路”，上述行为均证明被告实际不愿意同原告继续履行劳动合同，应当依照《劳动合同法》第47条、87条的规定向原告支付赔偿金。被告公司正常经营，被告并未提供证据证明其经营发生重大困难，且即使被告经营发生困难，也应当按照劳动合同法规定处理，现系因被告原因导致原告工作量减少，故被告大幅减薪并无依据，应依法支付原告工资差额。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2015年11月工资差额2,832.60元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金88,320元。被告上海宏伟通电气有限公司辩称，被告因受经济环境影响订单减少，故安排部分员工放假，被告并未将原告调离工作岗位，也未大幅降低原告工资，原告劳动报酬由基本工资以及奖金组成，奖金系根据原告工作量以及公司经济效益而定，现因被告订单减少，没有足够工作量安排给原告，原告未达到奖金支付标准，故奖金没有发放，被告支付原告2015年11月工资符合劳动合同约定，无需支付其工资差额。原告系仲裁庭审中提出解除劳动合同，被告未解除原告，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年3月24日进入被告处工作，担任调试检验员职务，双方签订了自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。2015年11月6日，被告向原告发送《放假通知》，其中载明：“因公司近期无新接订单，生产产能大部分处于闲置状态，公司经营正面临严重困难，经公司慎重考虑，现通知您自2015年11月9日开始放假，放假期间暂定为1个月，至2015年12月8日，在此放假期间工资公司将按法律规定按劳动合同标准支付。……”；2015年12月3日，被告再次向原告发送《放假通知》，其中载明：“公司之前通知您放假至2015年12月8日，因公司仍未有新的订单，现通知您继续放假，假期结束时间待公司经营状况好转时将另行通知。放假期间公司将按法律规定支付您的薪资”。2015年12月24日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2015年11月1日2015年11月30日期间工资差额2,477元；2、支付解除劳动关系经济补偿金48,917.04元；3、支付2015年度应休未休年休假工资843.37元；4、支付2015年7月1日至2015年10月31日期间超时及休息日加班工资1,897.56元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2015年度年休假工资差额374.69元；2、被告支付原告2015年7月1日至2015年8月31日期间超时及休息日加班工资627.87元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告工资由基本工资+工龄工资+定额奖金+超定额奖金(每月不固定)组成，其中自2015年4月起，原告基本工资为2,500元、工龄工资为700元、定额奖金为1,600元；原告2015年11月应发工资为3,623元，包括基本工资2,500元、工龄工资700元、计件工资423元，实发2,687.40元；另原告2014年11月至2015年10月期间平均工资为5,975.53元。2、原告在被告处工作期间实行指纹考勤，根据被告提供的考勤记录显示，原告2015年11月正常出勤。3、原告仲裁庭审中当庭以被告未提供劳动条件、未足额支付工资为由提出解除劳动合同。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、放假通知，被告提供的放假通知及快递单据、邮件、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资明细表以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。审理中，1、被告提供调试检验员岗位绩效考核方案，证明原告工资中奖金部分系根据工作量考核而定，2015年11月因公司经营状况不好导致工作量下降，原告未到达奖金支付标准，故未支付奖金；经质证，原告对该证据真实性无异议。2、原告提供报警记录、录音光盘及文字材料，证明被告法定代表人要求原告另谋出路，被告不愿意继续履行劳动合同；经质证，被告对报警记录真实性不予认可，对录音光盘及文字材料，认为录音文字材料并不完整，且对证明内容不予认可。3、被告提供调试台量汇总表、组织机构图、网上招退工人员查询表、出勤统计表、一线员工2015年8月、11月工资表，一线员工2015年11月、12月考勤记录，证明被告因经济环境影响，订单减少，工作量减少，安排部分员工休假，且相应工资减少；经质证，原告对其11月份工作量、组织机构图真实性无异议，对其余证据真实性不予确认。4、被告表示公司现在部分经营，订单较少；原告表示公司经营正常。5、原告表示因被告单方出具放假通知、大幅减薪、原告至公司上班受到阻挠以及被告法定代表人要求原告另谋出路，实际系被告不愿意履行劳动合同，系解除的意思表示。6、双方确认仲裁裁决第一、二项已经履行完毕。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告主张因受经济环境影响，公司订单减少，工作量减少，安排原告放假，现原告2015年11月工作量未达到奖金支付标准，故未支付该月相关奖金，被告为此提供了调试台量汇总表、组织机构图、网上招退工人员查询表、出勤统计表、一线员工2015年8月、11月工资表以及11月、12月考勤记录予以证明；原告表示被告公司经营正常，现被告单方放假以及工作量较少均系被告原因，被告应足额支付原告2015年11月工资；对此，从被告提供的相关证据以及双方确认的事实来看，被告所提供的上述证据不足以证明公司经营发生严重困难，况且，就被告而言，如公司经营确实发生严重困难，其也应当按照法律规定采取合理的方式解决，现被告仅以订单减少为由单方放假并导致原告工作量减少并以此降低原告工资并无依据，本院对被告该主张不予采纳，由此造成原告工资减少的责任应由被告承担，故被告应足额支付原告2015年11月的工资；鉴于原告工资中超定额奖金部分每月并不固定，故本院酌情参考原告2014年11月至2015年10月平均工资标准计算原告2015年11月工资，经核算，被告应支付原告2015年11月工资差额2,352.53元。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，从原告提供的报警记录以及录音材料等证据内容来看，上述证据不足以证明系被告单方解除与原告劳动合同，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金88,320元的诉讼请求，本院难以支持。因双方确认仲裁裁决被告支付原告2015年度年休假工资差额374.69元以及2015年7月1日至2015年8月31日期间超时及休息日加班工资627.87元，被告已经履行完毕，故本院对此不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海宏伟通电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄伟峰2015年11月工资差额2,352.53元；二、驳回原告庄伟峰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年三月三十一日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。