安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1823民初835号
原告：安徽省泾县腾达房地产开发有限公司。
诉讼代表人：李祎，该企业管理人负责人。
委托代理人：陈飞飞，安徽明泉律师事务所律师。
委托代理人：乐娟，安徽明泉律师事务所律师。
被告：童冰。
委托代理人：沈新星，安徽桃潭律师事务所律师。
原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司（以下简称泾县腾达公司）诉被告童冰破产债权确认纠纷一案，本院于2016年4月29日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员刘俊峰担任审判长并主审，人民陪审员王健、张金林参加评议，于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告泾县腾达公司的委托代理人陈飞飞及乐娟、被告童冰及其委托代理人沈新星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泾县腾达公司诉称：童冰于1999年3月入职本公司，2014年9月自动离职时，并未向公司出具任何手续，其主观上已经没有继续在公司上班的意愿，客观上没有实际在公司从事任何工作岗位，实际上是其主动违反法律规定违法与公司解除了劳动合同，公司未及时出具解除劳动合同通知书也是合法的。2015年11月10日，泾县法院裁定受理本公司的破产清算申请，本公司管理人于同年12月28日对公司原法定代表人黄金明所作谈话笔录中，其陈述童冰于2014年9月离职。童冰离职时，公司并未欠发其工资，期间，其也未向公司主张过补缴社会保险费的权利。后童冰于2016年1月29日向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年3月3日作出泾劳仲裁字（2016）第013号仲裁裁决书，裁决本公司管理人自该裁决书送达之日起15日内到社会保险经办机构为童冰补缴1999年5月起至2016年1月止的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由童冰承担，应扣除本公司已代扣童冰个人的养老保险金6241.44元。本公司管理人于同年4月12日予以签收，不服该裁决，认为童冰的仲裁申请超过一年的仲裁时效，双方之间的劳动合同已于2014年9月实际解除，裁决管理人为其补缴社会保险费，于法无据，同时，其陈述自2014年9月至2016年1月一直待岗在家，期间每月工资1500元，黄金明和本公司原副总汪芳宏为此出具证明，但其并未提供任何请假手续，长时间待岗在家并领取工资也不符合常理，公司财务显示也没有给其发放过任何工资，因此，裁决管理人向其支付基本生活费11739元，没有事实和法律依据，故于同年4月26日向泾县法院起诉，请求确认不予补缴童冰社会保险费以及不予支付童冰基本生活费，案件受理费由童冰承担。
童冰在庭审中辩称：本人于1993年3月入职泾县腾达公司，与公司已形成无固定期限劳动合同；2014年9月，因公司经营困难，已严重资不抵债，不能按时发放工资，本人应公司要求待岗在家，直至泾县法院裁定受理该公司的破产清算申请，公司都没有向本人下达解除劳动合同通知书，双方之间的劳动合同没有解除；本人在被管理人通知移交公司账册材料，办理财务交接手续时，才知道公司破产情况，自身劳动权益受到侵害，遂依法申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效；本人的仲裁请求具有事实和法律依据，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书并无任何不当，请求法庭驳回泾县腾达公司的诉讼请求。
泾县腾达公司为证明其诉请主张，向本院提举证据并说明证明目的如下：
1、泾县腾达公司的组织机构代码证复印件各1份，证明该公司身份情况；
2、泾县法院作出的（2015）泾商破（预）字第00002号民事裁定书、（2015）泾民破字第00002-1号决定书复印件1份，负责人身份证明书1份，证明泾县法院受理泾县腾达公司的破产清算申请，指定安徽明泉律师事务所担任该公司管理人的情况；
3、泾县腾达公司管理人于2015年12月28日对黄金明所作的谈话笔录复印件1份，证明童冰原系泾县腾达公司财务负责人，2014年6月起就没来公司上班，但工资发到2014年9月的情况；
4、2014年9月至2014年12月的泾县腾达公司员工工资表复印件各1份，证明童冰已领到2014年9月份工资，之后没有在泾县腾达公司再领取工资，也不存在领取生活补贴，间接证明童冰在2014年9月已经离职的情况；
5、童冰提交的劳动仲裁申请书、泾县人事劳动争议仲裁委员会作出的泾劳仲裁字（2016）第013号仲裁裁决书复印件各1份，证明泾县腾达公司管理人与童冰之间的劳动争议已经过了先行仲裁的情况；
6、泾县人事劳动争议仲裁委员会送达回执复印件2份，证明童冰于2016年1月29日申请劳动仲裁，泾县腾达公司管理人于同年4月12日签收的泾劳仲裁字（2016）第013号仲裁裁决书，在该公司于同年4月26日向泾县法院起诉时尚未生效的情况。
童冰为支�其抗辩主张，向本院提举证据并说明证明目的如下：
1、童冰的居民身份证复印件1份，证明其身份情况；
2、泾县腾达公司的企业法人营业执照复印件1份，证明该公司具有独立用工主体资格的情况；
3、泾县社会保险基金征缴中心于2013年11月27日下发的《社会保险个人缴费通知书》、《泾县腾达房产职工养老保险缴纳明细表（2013.11）》复印件各1份，证明泾县腾达公司代扣童冰个人承担的养老保险金6241.44元，没有缴入该中心，以及该公司未为其参加社会保险的情况；
4、泾县腾达公司原法定代表人黄金明及副总汪芳宏于2016年1月26日共同出具的《证明》复印件1份，证明泾县腾达公司自2014年9月至2016年1月共计拖欠童冰工资2.4万元，还代扣童冰个人承担的养老保险金6241.44元，但未缴入泾县社会保险基金征缴中心，以及该公司未为其参加社会保险的情况；
5、证人黄金明出庭所作证言，证明泾县腾达公司因经营困难，不能按时发放员工工资，而同意童冰待岗在家，但只要公司有事，其也能随传随到，期间原定每月向其发放1500元补贴家用，实际上并没有发放，所代扣其个人承担的养老保险金6241.44元，也被公司占用的情况。
经庭审举证、质证，童冰对泾县腾达公司所举证据1、2、5、6无异议，本院经审查予以确认；对所举证据3的真实性无异议，但认为其离职不代表解除劳动合同，工资发放与否，并不取决劳动合同的解除，主要取决于公司经营状况，对所举证据4的证据“三性”无异议，但认为不能达到证明目的，因为工资发放情况不能证明双方之间的劳动合同是否存在，反而可以证明该公司拖欠其基本生活费的情况，本院审查认为，童冰非自身原因虽于2014年9月离职待岗在家，但不应视为双方之间的劳动合同已经解除，因该公司并未提举有效证据证明已依照法定程序解除双方之间劳动合同，故质证意见能够成立，对证据3中陈述童冰于2014年6月起没再上班之事，因无其他有效证据证明，童冰对此也不予认可，故本院不予确认，对该二组证据其余证明目的，因童冰无异议，本院经审查予以确认。泾县腾达公司对童冰所举证据1、2、3无异议，本院经审查予以确认；对所举证据4中有关生活补贴的情况，认为与事实不符，本院审查认为，因证人黄金明在法庭所作证言，证明泾县腾达公司并没有实际向童冰发放待岗期间每月1500元补贴家用，因此，在上述4份员工工资表中没能反映发放情况，虽属事实，但童冰非自身原因离职待岗在家，依照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，该公司应当向其发放基本生活费，对其余证明目的，该公司无异议，�院经审查予以确认；对所举证据5，泾县腾达公司对证人黄金明没有问题询问，本院审查认为，因该证人所作证言能够与其他有效证据相互印证，达到证明目的，本院依法予以确认。
根据上述认定的证据，结合当事人的陈述，本院查明本案事实如下：1999年3月至2014年8月，童冰在泾县腾达公司从事财务工作。工作期间，该公司未按规定为其参加社会保险，从童冰工资中代扣其个人承担的养老保险金6241.44元，也未缴入泾县社会保险基金征缴中心。后泾县腾达公司因经营困难，不能按时发放员工工资，经公司同意，童冰离职待岗在家，但公司至今未与其签订书面解除劳动合同，更未出具解除劳动合同的证明。2015年11月10日，泾县法院裁定受理泾县腾达公司的破产清算申请，指定安徽明泉律师事务所担任该公司管理人。童冰在被管理人通知移交公司账册材料，办�财务交接手续时，才知道公司破产情况，劳动权利受到侵害，遂于2016年1月29日向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司管理人给付自2015年9月至2016年1月止工资合计2.4万元，立即将所代扣个人的养老保险金6241.44元，全部缴入泾县社会保险基金征缴中心，并为其补缴自1999年5月起至2016年1月止该公司应缴纳的养老保险费。同年3月3日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2016）第013号仲裁裁决书，裁决泾县腾达公司管理人自该裁决书送达之日起15日内到社会保险经办机构为童冰补缴1999年5月起至2016年1月止的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由童冰承担，应扣除该公司已代扣童冰的6241.44元；该公司管理人自该裁决书送达之日起15日内支付童冰基本生活费11739元（2014年9月至2016年1月）。泾县腾达公司管理人于同年4月12日予以签收，因�服该裁决，而于2016年4月26日向本院起诉，请求判令准予其上述诉讼请求。庭审中，童冰表示同意与泾县腾达公司之间的劳动合同于2015年11月终止；另查明，依据皖政办（2013）22号《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》、皖政办（2015）57号《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工标准的通知》规定，2013年7月1日至2015年10月31日，泾县最低工资标准每月为930元，此后至今每月为1250元，截止2015年11月，泾县腾达公司违法拖欠童冰基本生活费9338元（即2014年10月起至2015年10月止计13个月×930元／月×70%=8463元，2015年11月计1个月×1250元／月×70%=875元）。
本院认为：童冰于1999年3月到泾县腾达公司工作后,虽未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍然成立；现行劳动合同法于2008年1月1日施行，根据该法规定，该公司自该法施行之日起满一年不与童冰订立书面劳动合同的，视为已与童冰订立无固定期限劳动合同；该公司在童冰工作期间，应当为其参加社会保险，缴纳公司应当承担的社会保险费，但未缴纳，显属违法，依法应当予以补缴，童冰要求该公司为其补缴自1999年5月起至2015年11月止社会保险费的意见，符合法律规定，故泾县腾达公司对此提出的诉讼请求，本院依法不予支持，但童冰要求该公司为其补缴自2015年12月起至2016年1月止社会保险费的意见，因本院于2015年11月10日裁定受理该公司的破产清算申请，其也同意双方之间的劳动合同于2015年11月终止，故泾县腾达公司对此提出的请求，本院依法予以支持，同时，按规定应由童冰缴纳的社会保险费，由其个人承担，其中应当扣除该公司从其工资中代扣的养老保险金6241.44元，由该公司承担；童冰非自身原因离职待岗在家，泾县腾达公司应当向其发放自2014年10月起至2015年11月止的基本生活费9338元，对裁决的其余基本生活费2401元，本院依法确认不予支付；泾县腾达公司提出童冰申请仲裁已超过仲裁时效的意见，因其非自身原因离职待岗在家，不应视为双方之间的劳动合同已经解除，其申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，其在被管理人通知移交公司账册材料，办理财务交接手续时，才知道该公司破产情况，劳动权利受到侵害，而于2016年1月29日申请仲裁，并未超过仲裁时效，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第五十条第一款、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法�若干问题的解释（三）》第一条以及《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司的管理人应为被告童冰到社会保险经办机构补缴自1999年5月起至2015年11月止的社会保险费；按规定应由被告童冰缴纳的社会保险费，由其个人承担，其中应当扣除原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司从其工资中代扣的养老保险金6241.44元，由该公司承担。
二、原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司的管理人应向被告童冰支付基本生活费9338元。
案件受理费80元（原告已预交），由原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司的管理人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
�判长刘俊峰
人民陪审员 王 健
人民陪审员 张金林
二〇一六年七月十五日
书 记 员 赵 群
附:相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日�计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而�生争议的，人民法院应予受理。
《安徽省工资支付规定》
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。