河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫03民终3391号
上诉人（原审原告）：洛阳颐君酒店管理有限公司。住所地：河南省洛阳市洛龙区洛龙路**号。
法定代表人：陈呈刚。
委托诉讼代理人：王敬波，男，1966年4月2日生，汉族，住河南省洛阳市老城区，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：刘爱花，女，1968年5月13日生，汉族，户籍住址河南省洛宁县，现住河南省洛阳市伊滨区。
委托诉讼代理人：乔晓敏，河南洛太律师事务所律师（法律援助）。
上诉人洛阳颐君酒店管理有限公司（以下简称颐君公司）因与被上诉人刘爱花劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2017）豫0311民初5420号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭并进行了审理。本案现已审理终结。
颐君公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，支持上诉人一审诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认为“因原告放假的同时停发了被告的工资、停缴了被告的社会保险，故原告属于单方解除了被告的劳动关系。在此情况下原告通知被告上班，被告不要求继续履行合同，不能证明双方的劳动关系未解除”，属认定事实不清。根据2014年3月1日双方签订的劳动合同，合同截止时间是2017年2月28日，合同到期后双方虽未续签书面劳动合同，但2017年3月1日至5月28日双方存在事实劳动关系且上诉人不拖欠其工资报酬，同年5月27日公司开会通知包括被上诉人在内的部分员工放假，2017年7月23日电话又通知被上诉人到公司上班，上诉人不存在单方解除劳动关系的情形，一审法院对此认定错误。根据上诉人一审提供被上诉人2017年6月9日书写的证明，放假期间个人的应缴部分由其本人缴至公司再由公司统一缴纳。被上诉人未首先履行应缴部分造成公司无法统一缴纳。2017年6月1日上诉人向社保部门出具解除劳动合同，是在双方未解除劳动合同的情况下，公司按社保部门的格式要求书写，但从被上诉人出具的证明和上诉人向社保部门出具的证明时间顺序也能证明2017年6月1日后双方存在劳动关系。综上，一审法院认定事实不清，判决错误，请求查明事实支持上诉人的上诉请求。
刘爱花辩称，1、被上诉人从到上诉人处工作至今，工作勤勤恳恳，尽职尽责，在正式录用后先后参与洗碗工、杂工等多项工作，严格遵守公司各项规章制度，不存在任何劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的情形；2、自2017年5月28日，上诉人单方通知被上诉人无限期放假，并停发被上诉人的工资、停缴社保，在包括被上诉人在内的多名服务员均拒绝让其上班，上诉人的行为已经明确其系单方面违法解除劳动合同；3、因上诉人单方违法解除合同，给被上诉人造成的各项损失，应依法得到赔偿。一审判决事实清楚，被上诉人一审提交的证据充分，请求依法维持原判。
颐君公司向一审法院起诉请求：1、依法判决颐君公司不向刘爱花支付2008年1月1日至2017年5月28日期间违法解除劳动合同的赔偿金29481.92元；2、判决颐君公司不向刘爱花支付2008年1月1日至2017年5月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资4655.04元；3、判决颐君公司不向刘爱花退还押金300元。
一审法院认定的事实：刘爱花2006年3月16日到颐君公司上班，交纳押金300元。双方签订有两份书面合同，第一份合同时间为2008年1月1日至2010年12月31日，第二份合同时间为2014年3月1日至2017年2月28日，第二份合同到期后，双方未续签书面劳动合同。2008年1月至2017年5月，颐君公司给刘爱花缴纳有社会保险，刘爱花的月平均工资为1551.68元。2017年5月28日颐君公司告知刘爱花酒店放假，刘爱花未再去颐君公司上班。颐君公司也未给刘爱花发放放假期间工资，未缴纳各项社会保险。刘爱花于2017年7月10日向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，2017年10月10日该委作出洛龙劳人仲案字[2017]第73号仲裁裁决书，裁决：1、颐君公司支付刘爱花2008年1月1日至2017年5月28日期间违法解除劳动合同的赔偿金29481.92元（1551.68元／月×9.5月×2倍）；2、颐君公司支付刘爱花2017年2月28日至2017年5月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资4655.04元（1551.68元／月×3个月）；3、颐君公司退还刘爱花押金300元。颐君公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。
一审法院认为，本案中双方争议焦点为颐君公司、刘爱花之间的劳动关系是否已经解除。颐君公司以2017年5月28日通知刘爱花放假，2017年7月25日通知刘爱花上班，刘爱花不去上班，主张双方的劳动关系未解除。因颐君公司放假的同时停发了刘爱花的工资、停缴了刘爱花的社会保险，故颐君公司属于单方违法解除劳动合同。在此情形下，颐君公司通知刘爱花上班，刘爱花不要求继续履行合同，不能证明双方的劳动关系未解除；故对颐君公司该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故颐君公司应支付刘爱花2008年1月1日至2017年5月28日期间违法解除劳动合同的赔偿金29481.92元（1551.68元／月×9.5月×2倍）；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2017年2月28日双方签订的劳动合同到期后，颐君公司没有与刘爱花签订劳动合同，故颐君公司应支付刘爱花2017年2月28日至2017年5月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资4655.04元（1551.68元／月×3个月）；颐君公司收取刘爱花的300元押金无法律依据，应当退还。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、颐君公司于本判决生效之日起十日内支付刘爱花2008年1月1日至2017年5月28日期间违法解除劳动合同的赔偿金29481.92元（1551.68元／月×9.5月×2倍）；二、颐君公司于本判决生效之日起十日内支付刘爱花2017年2月28日至2017年5月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资4655.04元（1551.68元／月×3个月）；三、颐君公司于本判决生效之日起十日内退还刘爱花押金300元。本案受理费10元，由颐君公司承担。
二审审理中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，颐君公司于2017年5月28日通知刘爱花放假回家休息，放假的同时该公司即停发了刘爱花的工资，并停缴了刘爱花的社会保险，颐君公司属于单方违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，一审法院据此判决颐君公司支付刘爱花赔偿金29481.92元是正确的。2017年2月28日，颐君公司与刘爱花签订的劳动合同到期后，颐君公司没有与刘爱花再签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，一审法院据此判决颐君公司支付刘爱花2017年2月28日至2017年5月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资4655.04元并无不当。颐君公司收取刘爱花的300元押金缺乏法律依据，应当予以退还。综上，颐君公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳颐君酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏晓明
审判员 周艺军
审判员 邱平平
二〇一八年六月十五日
书记员 刘冰冰