宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬镇民初字第257号
原告：宁波明欣工程设计有限公司。
法定代表人：王益良。
委托代理人：周秀林。
被告：梁晓锋。
原告宁波明欣工程设计有限公司（以下简称明欣公司）与被告梁晓锋劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法由代理审判员万婷婷适用简易程序独任审判，于2014年5月8日公开开庭进行了审理。原告明欣公司委托代理人周秀林，被告梁晓锋到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告明欣公司起诉称：被告于2012年6月11日与原告签订劳动合同，岗位为设计工作，月工资6000元。2013年8月5日，被告以“自己不适合在公司发展”为由，向原告递交了辞职申请书，原告同意了被告的请求，被告于2013年8月16日离开公司。2013年8月26日，因为被告等人的离职，原告被迫向宁波市镇海区住房和建设交通局提交申请，放弃了化工石油药业行业（化工工程）专业设计资质。原告和被告在劳动合同中约定工资为6000元，其余部分作为注册化工工程师证书的补贴，而且必须在履行完至少一个年度的劳动合同周期以后才能发放，并非可以简单分摊到每一个月，这和工资是有明显不同的。被告系提前离职，而原告的化工石油药业行业（化工工程）专业设计资质最终也未能取得，所以被告要求原告支付其注册化工工程师证书的补贴不符合双方劳动合同的约定。原告认为镇劳人仲案字（2013）第771号仲裁裁决书要求原告向被告支付差额工资的裁决缺乏依据，故诉至本院请求依法判令原告不支付被告差额工资30064元。
被告梁晓锋答辩称：1.劳动合同其他事项中明确约定“保底年薪税前120000元”，合同中并没有约定需要完成一年度的劳动合同周期以后才能发放，也就是说每月工资应当发放10000元，但是实际每月只发放工资6000元；2.被告辞职是因为原告当时具有化工设计专业资质的人员仅两个人，其他人都是挂靠人员，且原告一直没有拿到资质证书，属于无证设计，被告只好选择离职；3.原告未取得化工石化医药行业（化工工程）专业乙级资质的原因是由于其弄虚作假，与被告无关；4.注册化工工程师证书补贴是包含在年薪里的，只有挂靠人员的补贴按年一次性领取，被告是在职人员工资是按月发放的。
原告明欣公司为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.仲裁裁决书复印件一份，欲证明原、被告的劳动争议经过仲裁前置程序的事实。经质证，被告无异议，本院予以认定。
2.劳动合同复印件一份，欲证明原、被告在劳动合同中约定月工资为6000元，其余部分为被告注册化工工程师补贴的事实。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为合同约定保底年薪是12万元，平时发放的月工资为6000元，并没有足额发放，另外年薪12万元里包括了注册化工工程师证书补贴，并且以工资的形式发放。本院对证据真实性予以认定。
3.辞职申请书一份，欲证明2013年8月5日，被告以“自己不适合在公司发展”为由，向原告递交了辞职申请书的事实。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为辞职申请书上被告写明考虑公司实际情况选择辞职，当时公司的实际情况是存在违法违规的事情。本院对证据真实性予以认定。
4.镇海区住房和建设交通局镇建交（2013）130号文件一份，欲证明2013年8月26日，因为被告等人的离职，原告被迫向宁波市镇海区住房建设交通局提交申请，放弃化工石油医药行业（化工工程）专业设计资格。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为2013年8月8日，原告便以股东内部问题放弃了化工石油医药行业（化工工程）专业设计资质的申请，与被告无关。本院对证据真实性予以认定。
被告梁晓锋为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.申请报告一份，欲证明原告自愿放弃化工石油医药行业（化工工程）专业乙级资质，与被告离职无关的事实。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为是由于公司的一个股东提出辞职，被告也提出辞职，基于这种情况，原告才决定放弃化工石油医药行业（化工工程）专业设计资质。本院对证据真实性予以认定。
2.通报一份，欲证明原告在2013年资质申报中因存在大量挂靠人员弄虚作假导致资质组建方案被终止，与被告离职没有关系。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为原告要拿到组建方案后，相应的人员才能注册到位，因此不存在弄虚作假的行为。本院对证据真实性予以认定。
3.借款说明复印件四份，欲证明只有挂靠人员的注册证书补贴是按年或分阶段一次性支付。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为不存在挂靠人员。本院对证据真实性予以认定。
为查明案件事实，本院依职权向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会调取了镇劳人仲案字（2013）第771号案件中的仲裁申请书、受理案件通知书、庭审笔录各一份。经质证，原、被告对证据真实性均无异议，本院对证据真实性予以认定。
根据已认定的证据和双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
原告与被告于2012年6月11日签订书面劳动合同，合同期限为2012年6月11日至2015年3月5日，被告的工作岗位为设计岗位，月工资为6000元。双方在劳动合同其他事项中，约定保底年薪为税前120000元，包括注册化工工程师证书补贴。2013年8月5日，被告向原告提出辞职申请，并于2013年8月15日离开原告公司。2013年12月，被告向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金15000元；补发2013年1月1日至2013年8月16日的工资差额30064元；支付2012年3月5日至3月31日单位应缴给个人的社保、公积金600元。2014年2月22日，镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2013）第771号仲裁裁决书，裁决原告支付被告差额工资30064元［（7＋16÷31）×（10000元-6000元），并驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告劳动合同中约定月工资为6000元，同时约定保底年薪为税前120000元，按照此约定，原告应当保证被告每年的工资收入达到税前120000元。原、被告认可原告实际每月按照6000元的标准发放被告工资，对于月发放的工资与年薪的差额部分的发放方式与条件双方在劳动合同中并没有进行约定，原告认为此部分应当以履行完一个年度的劳动合同周期，以及原告取得化工石油医药行业（化工工程）专业乙级资质为条件，被告对此进行否认，原告没有证据证实其主张的事实，本院对此不予采信。在原告没有证据证实被告的月发放工资与年薪的差额部分存在发放条件的情况下，原告应当足额向被告支付此部分劳动报酬，本院认为，被告要求原告按照保底年薪折算出的月薪标准，支付其2013年1月1日至离职之日的工资差额符合法律规定，故予以支持。被告的离职时间为2013年8月15日，则原告应当支付被告工资补差为（7＋15÷31）×4000元=29935.5元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告宁波明欣工程设计有限公司支付被告梁晓锋工资补差29935.5元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告宁波明欣工程设计有限公司的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波明欣工程设计有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行；逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
代理审判员 万婷婷
二〇一四年五月十二日
代书 记员 陈 佳