南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第4779号
原告周顺林，男，汉族，1966年11月1日生。
委托代理人张亮，安徽汉仁律师事务所律师。
被告南京市白下区周禹宁小吃店，住所地南京市秦淮区中山南路**号中央商场负*层01B1027。
经营者周禹宁，女，汉族，1987年7月4日出生。
委托代理人康明珠，该公司职员。
委托代理人王丽，该公司职员。
原告周顺林与被告南京市白下区周禹宁小吃店（以下简称周禹宁小吃店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员祝剑泰独任审判，公开开庭进行了审理。原告周顺林及其委托代理人张亮，被告周禹宁小吃店的委托代理人康明珠、王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告周顺林诉称：原告于2014年6月11日发生交通事故受伤，2014年9月23日，经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月4日，南京市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤拾级。现诉至法院，要求：1、被告支付一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资19800元，护理费910元，康复治疗费1054.5元，合计36764.5元。2、被告协助原告申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医药费用并支付给原告。
被告周禹宁小吃店辩称：原告受到的伤害是交通事故造成，医疗费、护理费、康复治疗费、误工费均应当由肇事方赔偿，被告已经尽到了应当尽到的责任和义务。一次性伤残补助金、一次性工伤补助金应当由相关部门赔付，原告不配合被告办理相关手续，所以无法办理，被告要求原告配合办理相关手续，否则由此产生的后果，由原告自己承担。原告屡次违反单位规章制度，无故旷工，且不办理任何相关手续，在单位造成了恶劣的影响。工伤康复期必须经过相关部门批准，原告没有经过批准。原告的工资组成是基本工资加其他津贴以及加班费构成，加班费不是职工在正常情况下的收入，所以原告的工资只能按照约定和规章制度执行，不低于南京市工资最低标准。另外被告要求原告返还被告垫付的相关费用。
本院查明的事实
被告于2013年4月1日颁布实施《关于员工休假、请假规定》，其中规定员工休假应向部门主管请假，自作主张休假的，按旷工处理。
诉讼中，原告提供署期2014年1月19日，双方签订的《劳动合同书》一份，该《劳动合同书》主要内容：期限自2014年1月1日至2014年12月31日。工作地点江宁汇格餐饮管理有限公司及无锡小笼包店（各门店、员工宿舍）。有关劳动报酬，约定月薪制，每月4950元。但该《劳动合同书》同时约定基本工资＋绩效工资的分配方法，其中基本工资为每月1480元。对该份《劳动合同书》，被告否认其真实性，且辩称合同中约定的每月4950元不是其所写。原告则辩称是申报工伤时被告康经理交给原告的，章已经盖好的，有关合同上的每月工资4950元是康经理让其自行填写的，是根据被告于2014年8月1日出具的《证明》所载明的数字填写的，目的是为了申请工伤。
2014年6月11日，原告因维修设备，需购买零件，骑摩托车前往购买的途中，在南京市应天大街新百花园小区门口，与朱迪飞驾驶的苏A×××××相撞，发生交通事故，造成原告右肩锁关节脱位。交管局四大队认定朱迪飞全责，原告无责。原告受伤后，于2014年6月11日至2015年5月17日陆续在中国人民解放军第四五四医院（以下简称四五四医院）住院治疗，诊断右肩锁关节脱位，2014年7月1日住院手术，同年7月14日出院，住院13天。2015年6月1日至6月8日原告最后一次手术取出内固定，共住院7天，医嘱术后休息一个月。诉讼中，原告主张该7天的护理费为130元×7天=910元。
2014年7月25日，被告向原告补偿工资3220元，原告向被告出具了相应的收条，载明是补偿工资。
诉讼中，原告提供署期2014年8月1日《证明》一份，该证明系被告为原告出个，主要内容：原告在被告工程部从事维修工作，每月工资加其他补贴合计4950元。
2014年9月23日，南京市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年11月6日，被告向南京市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会要求原告伤后半年内鉴定。2015年5月4日，被告再次向南京市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会鉴定为拾级。
2015年3月18日，原告（乙方）与朱迪飞（甲方）以及中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司（丙方）签订《协议书》一份，约定原告医药费33035元，经审核同意扣除5000元，实际赔付28035元。营养费、伙食费合计赔偿1134元。残疾赔偿金赔偿85742元。
2015年3月19日，原告申请康复治疗，康复机构东南大学附属中大医院于同日为原告出具康复治疗意见，原告于2015年4月10日将该康复申请表寄往被告，被告于同年4月21日收到该申请表。原告在3月18日产生康复治疗费1054.5元。
诉讼中，被告提供《对员工周顺林的处理决定》等证据，被告欲以此证明被告曾经通知原告到被告单位上班，原告3月24日、25日旷工，被告于是决定辞退原告。原告对此辩称，其一直处于病休期间，不存在旷工的事实，被告是因为双方为康复费报销事宜发生矛盾而恶意发出通知。
2015年5月19日，原告在东南大学附属中大医院就诊，产生医疗费1054.5元。原告提供的四五四医院住院费用清单载明，原告自2015年6月1日入院后，共产生医疗费9743.18元。
关于原告停工留薪期限，原告辩称其自2014年6月11日发生交通事故后，直至2015年6月1日至6月8日最后一次手术，陆续在四五四医院手术，在东南康复医院康复。且医嘱建议休息一个月，前后时间已经超过12个月，现只主张12个月。因被告已经向原告发放了8个月工资，4650元／月×8个月=37200元，现主张另四个月工资4950元×4个月=19800元。当月发放上个月的资，故实际主张的是3、4、5、6月份停工留薪期工资。关于停工留薪期的每月工资数额，原告主张按照署期2014年1月19日的《劳动合同书》载明的数字每月4950元计算，但被告对署期2014年1月19日的《劳动合同书》并不认可，也不认可原告存在停工留薪期。被告对原告12个月病假天数没有异议，但认为原告在休息期间也是出勤上班的，在2015年元旦后还上班的，且病假条是补开的。被告认为原告没有履行任何请假手续。被告主张原告算旷工。原告对此辩称是因为被告招用的电工搞不定，只能喊原告去搞定。
双方确认于2015年7月8日解除劳动关系。
原告辩称其工资每月为汇入卡中的4650元＋现金300元=4950元。事故发生后，被告按照每月1630元支付，其余的以现金形式发放到原告家中。被告则辩称每月4650元属实，其支付的是4550元，300元是交通费，需要提供票据报销，没有实际产生即不存在交通费。
有关一次性伤残补助金19650元，工伤保险部门已发放至被告账户，但被告目前尚未支付给原告。
原告为工伤赔偿，于2015年7月14日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年9月8日终结审理。原告在法定期限内向本院起诉。有关被告在本案中主张原告返还的相关费用，被告未经仲裁前置。
根据原告提供的2013年6月至2015年7月工资银行往来明细，计算原告2013年6月至2014年5月平均工资收入为：（4050元＋4050元＋4050元＋4050元＋4550元＋4550元＋4550元＋4550元＋4850元＋＋4550元＋4550元＋5000元）÷12=4445.83元。
以上事实，有原告提供的门诊病历、病假条、疾病诊断证明书、医疗费发票、《协议书》、康复申请表复印件等证据，有被告提供的收条复印件等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案的主要争议焦点为：原告是否存在停工留薪期，停工留薪期限多长，以及如何计算原告停工留薪期工资。
本院认为，原告工伤后，未按照被告的规章制度的规定履行请假手续，有碍被告对劳动者的管理，确有不妥之处。但被告对原告工伤的事实是明知的。从2014年6月11日发生交通事故后，2015年6月8日原告最后一次手术，原告均在陆续治疗中。原告最后一次手术后，医嘱休息一个月。故原告从2014年6月11日发生交通事故起至最后一个月休息期满，已经超过12个月时间，现原告主张12个月的停工留薪期，符合事实与法律规定，本院予以支持。被告主张原告在停工留薪期内旷工，与法律规定不符，本院不予采纳。有关双方争议的停工留薪期工资标准问题，原告提供的署期2014年1月19日《劳动合同书》虽然载明原告每月工资4950元，但该数字系原告自行填写，被告对此不予认可。且该份《劳动合同书》既约定月薪制，又约定基本工资＋绩效工资的分配方法，存在矛盾之处，证明《劳动合同书》载明原告每月工资4950元不具有真实性，原告主张按每月4950元的标准计算其停工留薪期工资缺乏事实依据，本院不予支持。根据原告提供的工资银行往来明细，计算原告发生交通事故前12个月每月平均工资为4445.83元，本院以该数额计算原告停工留薪期工资，计算为4445.83元／月×12个月=53349.96元，扣除被告已经向原告发放的37200元，被告实际应向原告支付16149.96元。有关原告一次性伤残就业补助金15000元，被告对此数额没有异议，本院予确认。有关原告一次性伤残补助金19650元，工伤保险部门已经发放至被告账户，被告应当将此款支付给原告。原告主张2015年6月1日至6月8日住院手术期间护理费为130元×7天=910元，原告主张数额过高，本院酌情支持原告护理费为60元×7天=420元。另外，被告应当协助原告办理一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复治疗费等的申报手续。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告南京市白下区周禹宁小吃店于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周顺林一次性伤残就业补助金15000元，支付原告周顺林一次性伤残补助金19650元，支付原告周顺林停工留薪期工资16149.96元，支付原告周顺林护理费420元，合计支付51219.96元。
二、被告南京市白下区周禹宁小吃店于本判决生效之日起十五日内协助原告周顺林办理一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复治疗费等的申报手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 祝剑泰
二〇一五年十二月八日
见习书记员 戈 健