江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终2356号
上诉人（原审被告）：江苏宏太精密丝杠有限公司，住所地启东市汇龙镇台角村。
法定代表人：张亚萍，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李晴飞，江苏扬子江律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：薛岸琴，女，1970年3月23日生，汉族，住启东市。
上诉人江苏宏太精密丝杠有限公司（以下简称宏太公司）因与被上诉人薛岸琴劳动合同纠纷一案，不服启东市人民法院（2016）苏0681民初1182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人宏太公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：解除劳动关系系薛岸琴提出，故不符合法律规定的用人单位应当支付�济补偿金的法定情形，一审判令宏太公司支付经济补偿金无法律依据；一审认定薛岸琴月平均工资1776元无任何依据且与事实不符。
薛岸琴辩称，由于宏太公司未及时支付工资及缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，其可以解除劳动关系且用人单位应当向其支付经济补偿金。月工资标准应为前一年的工资标准，一审认定正确。请求二审法院依法判决。
薛岸琴向一审法院起诉请求：判令宏太公司向其支付2015年6月、7月工资及25%的经济补偿金共计4687.5元、待岗生活费4367元、解除劳动合同经济补偿金3750元（1875×2），为其缴纳社会保险费。
一审法院认定事实：薛岸琴于2014年4月15日进入宏太公司从事包装平磨工作，宏太公司未与薛岸琴签订劳动合同，也未为薛岸琴缴纳社会保险。2015年6、7月薛岸琴正常上班，两个月工资分别为1833元和1917元，宏太公司尚未支付。2015年7月31日，宏太公司召开职工大会，通知职工停产放假，薛岸琴自8月1日起待岗在家。2015年11月7日，宏太公司书面通知薛岸琴，称“请你于本月9号上午7：30准时到公司上班，如不来作自动放弃，解除劳动关系。”宏太公司发送给薛岸琴的邮件由他人于11月9日下午代收。
2015年11月9日，薛岸琴向宏太公司发出了《要求解除劳动关系的通知书》，以宏太公司未缴社保、未签订合同、拖欠工资为由，提出解除劳动关系。次日，宏太公司签收了该邮件。
2015年12月14日，启东市劳动争议仲裁委员会受理了薛岸琴提出的仲裁申请，并于2016年1月29日作出启劳人仲案字[2015]第648号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，宏太公司支付薛岸琴自2015年6月1日至12月1日待岗期间生活费7824元（1630×80%×6）、未签劳动合同双倍工资差额10690元，对�岸琴要求宏太公司支付拖欠工资25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险的仲裁请求不予支持。宏太公司及薛岸琴均不服，分别向法院提起诉讼。
一审另查明，薛岸琴2015年11月解除劳动关系前一年正常工作期间月平均工资为1776元。
一审法院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，有权依法获得劳动报酬。2015年6、7月薛岸琴正常上班，宏太公司拖欠该两个月工资分别为1833元和1917元，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且在用人单位逾期不付为前提。虽然劳部发（1994）481号《违反和解除劳�合同的经济补偿办法》第三条曾规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”，但劳动合同法实施后，劳部发（1994）481号中的该条款规定已不再适用，故薛岸琴要求宏太公司支付拖欠工资的25%经济补偿金与法不符，不予支持。
2015年8月1日起，宏太公司因生产任务不足而通知薛岸琴放假待岗，也应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定支付待岗期间生活费。宏太公司于2015年11月10日收到薛岸琴邮寄的《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系至此解除。宏太公司应支付薛岸琴自2015年8月1日起至同年11月10日止的待岗生活费4347元（1630×80%÷30×100）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的�定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同关系。同时该法第四十六规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宏太公司未为薛岸琴缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，薛岸琴要求解除劳动关系，宏太公司应当向其支付经济补偿金3552元（1776元/月×2月）。
关于未签劳动合同双倍工资差额，双方对仲裁裁决的数额均无异议，宏太公司应向薛岸琴支付10690元。
薛岸琴要求宏太公司为其缴纳社会保险费，不属法院审理范围，可向社会保险行政部门反映。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、宏太公司于判决发生法律效力之日起十日内向薛岸琴支付2015年6月、7月工资合计3750元。二、宏太公司于判决发生法律效力之日起十日内向薛岸琴支付待岗生活费4347元。三、宏太公司于判决发生法律效力之日起十日内向薛岸琴支付经济补偿金3552元。四、宏太公司于判决发生法律效力之日起十日内向薛岸琴支付双倍工资差额10690元。五、驳回薛岸琴其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点为：1.宏太公司应否支付薛岸琴经济补偿金。2.一审法院关于薛岸琴经济补偿金计算标准的认定是否正确。
关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……而该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……本案宏太公司未依法为薛岸琴缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，薛岸琴可据此解除与宏太公司的劳动合同并主张经济补偿金。宏太公司认为因薛岸琴提出解除双方劳动关系即不应支付其经济补偿金，没有法律依据，本院对其该上诉观点不予采纳。
关于争议焦点2，劳动合同解除、终止的经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。因宏太公司存在停产放假、工资发放不及时等情形，故本院根据薛岸琴一审中提交的银行账户明细计算平均工资。上述明细查询表记载：2014年8月11日2160元；2014年9月12日1870元；2014年10月17日2250元；2014年11月27日2080元；2015年1月19日1910元；2015年2月5日1540元；2015年2月10日1910元；2015年4月20日1870元；2015年5月13日1830元；2015年6月11日1580元；2015年8月4日1750元；2015年9月29日1750元。合计22500元，故薛岸琴的月平均工资为1875元。宏太公司称根据其内部统计记录薛岸琴的平均工资为1672.08元，但该内部统计并无薛岸琴签字且薛岸琴并不认可，故本院对宏太公司关于薛岸琴月平均工资的上诉主张难以采信。综上，本院核算薛岸琴的经济补偿金应为3750元（1875元×2）。虽然一审法院认定的薛岸琴月平均工资略低于其实际工资水平，但薛岸琴在二审中明确予以认可，系其对本人合法权利的自由处分，本院予以准许。
综上所述，宏太公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 吕 敏
二〇一六年十二月二十二日
书记员 陆媛霞