江西省宜春市袁州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0902民初5637号
原告：宜春市志扬科技有限公司，住所地：宜春市经济开发区联威锂业4栋，统一社会信用代码：91360900MA35F72Q3M。
法定代表人：吴龙杰，该公司财务总经理。
委托诉讼代理人：黄伟，该公司行政人事主管。
被告：易汉广，男，1987年8月22日出生，汉族，住宜春市袁州区，
委托诉讼代理人：杨道根，江西华晟律师事务所律师。
原告宜春市志扬科技有限公司（以下简称志扬公司）与被告易汉广劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告志扬公司的委托诉讼代理人黄伟，被告易汉广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告志扬公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2016年8月工资3972元；2、判令原告无须向被告补缴从2016年3月起至2016年8月止的养老保险费单位交纳部分及从2016年3月起至2016年8月止的医疗保险费单位缴交部分；3、判令原告无须向被告支付从2016年4月起至2016年8月止未签订劳动合同二倍工资差额19860元；4、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金7944元；5、由被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：原、被告之间的劳动纠纷经宜春市劳动争议仲裁委员会审理，作出了宜市劳人仲案【2016】第117号仲裁裁决书裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告支付被告2016年8月工资3972元；三、原告向被告补缴从2016年3月起至2016年8月止的养老保险费单位交纳部分及从2016年3月起至2016年8月止的医疗保险费单位缴交部分；四、原告向被告支付从2016年4月起至2016年8月止未签订劳动合同二倍工资差额19860元；五、原告向被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金7944元。原告认为该裁决缺乏事实依据，被告不属于我公司员工，所以没有签订劳动合同，被告与我公司属于运输业务往来关系，我公司发放厂牌给被告的目的是为了让被告方便进出运输货物，但我公司规定任何员工应打卡计算劳动薪酬，被告并没有打卡。被告与我公司原责任人口头约定雇佣被告的车辆运输货物，按月补贴被告车辆损耗3972元，是为了公司的成本核算。所有运输费用都是支付给被告。我公司与被告没有管理关系。
综上，仲裁裁决认定事实不清，我公司不存在违反劳动法的行为，仲裁裁决的第一、二、三、四、五项认定事实错误，依法应当撤销。请法院支持原告的诉求。
被告易汉广辩称：依据仲裁裁决书的第二、三、五项是终局裁决应驳回原告的起诉。原告的其他诉求应驳回，被告从2016年2月29日起在原告处上班，至2016年9月份被原告非法解除劳动合同，辞退。在被告工作期间原告即没有签订劳动合同也没有购买社保，辞退时还扣押了一个月工资，在劳动仲裁期间提交了被告易汉广在原告方的厂牌，写有易汉广的用工单位，还有易汉广的工号，还提供了易汉广的个人银行流水，显示本案原告向易汉广发放了3-7月份工资，8月份工资未发放，另外还查实了原告为被告购买了生育保险，工伤保险，充分证明了原、被告之间存在用工的事实，所以本案原告起诉是没有任何事实和理由的。
经审理，本院认定事实如下：
2016年3月1日起，被告易汉广在原告志扬公司从事送货和发货的工作，双方未签订书面劳动合同。2016年8月31日，原告口头告知被告不需要再上班。被告在原告处工作期间，原告通过银行按月发放给被告工资至2016年7月份为止，2016年8月份的工资未支付，经计算月平均工资为3972元。此外，原告为被告缴纳了从2016年4月至2016年8月止的工伤保险费，但原告未为被告缴纳养老保险和医疗保险。
后被告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告之间的劳动关系，请求裁决原告为被告补交6个月的养老保险和医疗保险费，向被告支付克扣的一个月工资4000元，向被告支付6个月的双倍工资24000元，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。经仲裁委员会审理后作出了宜市劳人仲裁字【2016】第117号仲裁裁决书，裁决：一、易汉广与志扬公司于2016年8月31日起解除劳动关系；二、志扬公司支付易汉广2016年8月工资3972元；三、志扬公司应当凭宜春市社会保险经办机构的缴费证明为易汉广补缴从2016年3月起至2016年8月止的养老保险费单位交纳部分，因志扬公司未及时为易汉广交纳养老保险费导致的利息和滞纳金由志扬公司承担，志扬公司应当为易汉广补交从2016年3月起至2016年8月止的医疗保险费单位缴交部分；四、志扬公司向易汉广支付从2016年4月起至2016年8月止未签订劳动合同二倍工资差额19860元；五、志扬公司向易汉广支付违法解除劳动合同二倍赔偿金7944元。原告不服该仲裁裁决而诉至本院。
以上事实有宜春市社会保险事业管理局出具的证明、工牌、银行账户明细、庭审记录等证据在卷佐证
本院认为：
一、被告提供的工牌、工资银行明细以及宜春市社会保险事业管理局的证明可以证实被告在原告处从事送货、发货的工作，原告向被告发放了工资并为被告参加了工伤保险的事实，虽然双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
二、宜春市劳动争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲裁字【2016】第117号仲裁裁决书中的第二、三、五项裁决内容为终局裁决，原告提供的证据不能证明此三项裁决违反了《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形，故对原告提出的第二项、第三项、第五项诉讼请求，本院应当驳回。
三、由于原告未与被告签订书面劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向被告支付2016年4月起至2016年8月止未签订劳动合同的二倍工资差额19860元（3972元/月×5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条规定，判决如下：
一、驳回原告宜春市志扬科技有限公司的诉讼请求；
二、原告宜春市志扬科技有限公司与被告易汉广于2016年8月31日起解除劳动关系；
三、由原告宜春市志扬科技有限公司支付给被告易汉广2016年8月工资人民币3972元；
四、原告宜春市志扬科技有限公司应当凭宜春市社会保险经办机构的缴费证明为被告易汉广补缴从2016年3月起至2016年8月止的养老保险费单位交纳部分，因原告宜春市志扬科技有限公司未及时为易汉广交纳养老保险费导致的利息和滞纳金由原告宜春市志扬科技有限公司承担，原告宜春市志扬科技有限公司应当为被告易汉广补交从2016年3月起至2016年8月止的医疗保险费单位缴交部分；
五、由原告宜春市志扬科技有限公司向被告易汉广支付从2016年4月起至2016年8月止未签订劳动合同二倍工资差额人民币19860元;
六、由原告宜春市志扬科技有限公司向被告易汉广支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币7944元。
上述判决的款项，均在本判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由原告宜春市志扬科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至收款单位：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××48；开户行：中国农业银行宜春市分行袁山大道分理处。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。
审 判 员 袁剑琳
二〇一七年三月二日
代书记员 黄丽萍