山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0283民初1154号
原告：张宗春，女，1968年4月29日生，汉族，住平度市。
委托诉讼代理人：郭鹏娟，山东天正平律师事务所律师。
被告：永安财产保险股份有限公司青岛分公司。住所地，青岛市市南区南京路**号中天恒商务大厦*楼。
负责人：李学伦，总经理。
委托诉讼代理人：宫亚静，女，1986年10月12日生，该公司职工。
委托诉讼代理人：吴晓梅，女，1970年1月10日生，该公司职工。
原告张宗春与被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司（简称永安保险公司），原告永安财产保险股份有限公司青岛分公司（简称永安保险公司）与被告张宗春劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案合并进行了审理。原告张宗春的委托诉讼代理人郭鹏娟，被告永安保险公司的委托诉讼代理人宫亚静、吴晓梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张宗春向本院提起诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金72983.83元；2、判决被告支付原告休息日加班费与节假日加班费6184.10元；3、判决被告支付给原告2013年奖金等11034.27元；4、判决被告赔偿原告损失5700元。事实与理由：原告从2001年12月1日至今一直在被告的平度市营销服务部上班。在原告与被告存在劳动合同的这十多年里，被告违反相关法律规定，经常安排原告加班，并且从没有按照法律规定给原告支付过加班费。在2015年8月，被告告知原告要将双方的无期劳动合同变更为短期劳动合同，原告不同意，被告就于2015年10月28日通知原告休假，2015年12月31日被告给原告出具《解除劳动合同通知书》。被告违法解除劳动合同的行为，严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，请求法院依法判如所请。
被告永安财产保险公司起诉并辩称，1、判决不向张宗春支付加班费6184.1元；2、张宗春要求支付违法解除劳动合同的赔偿金72983.83元无事实与法律依据。我公司于2015年12月31日与张宗春解除劳动合同，解除原因为张宗春违反公司承保规定，违规篡改公司承保信息，属于严重违纪，我公司与其解除劳动合同合理合法；3、张宗春要求支付休息日及节假日加班费6184.10元与事实不符。我公司从未安排其进行值班加班。4、张宗春请求支付2013年奖金等11034.27元无事实及法律依据。我公司从未承诺发放其2013年奖金一事，公司自2012年起，所有的工资薪酬均由分公司总经理签字后报总公司审批发放，工资构成为固定工资+绩效工资+取暖降温。5、张宗春请求支付赔偿损失5700元事实不明确，无法律依据。综上，张宗春对我公司提出的各项申请均没有事实依据，应当予以驳回。
原告张宗春对被告永安财产保险公司的起诉辩称，公司在诉状中陈述的事实不属实，依法应判决驳回公司的诉讼请求。1、张宗春是2004年12月1日到永安公司所属的平度营销部上班，直到2007年5月，永安保险公司才与张宗春签订劳动合同。永安公司是从2007年5月为答辩人缴纳社会保险，但答辩人是自2004年12月到公司上班，永安保险公司平度营销部于2006年12月为答辩人颁发的荣誉证书证明答辩人到永安保险公司平度营销部上班的时间不是2007年5月。2、永安保险公司解除与答辩人的劳动合同是违法解除。首先，永安公司提交的公司文件在制定程序上违法：该文件既没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，更没有将涉案文件书面告知答辩人，因此永安保险公司所说的公司文件因为违反法律规定而没有任何法律效力；其次，永安保险公司没有证据证明答辩人违反了公司的相关文件规定：永安保险公司没有任何合法有效的证据证明答辩人曾经篡改过客户承保数据，答辩人更没有收到过任何处罚通知，因此解除劳动合同通知书没有任何法律效力，永安保险公司违法解除与答辩人的劳动合同。3、答辩人在永安保险公司休息日加班、节假日加班事实清楚，证据确凿：从答辩人在仲裁提交的永安保险公司的2015年4月至2015年9月的考勤表、2014每年国庆节至2015年国庆节值班表，2014年9月、12月、2015年1月至12月的工资明细足以证明在休息日、节假日加班的事实。永安保险公司称每天上班7小时，一周工作5.5天的工作制度没有任何证据支持。
经审理查明，本院查明了以下事实：
原告张宗春系被告永安保险公司职工。2007年5月，被告永安保险公司开始为原告张宗春缴纳社会保险。2010年9月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。
2013年永安保险公司下发了《关于印发<永安财产保险股份有限公司违法违规行为责任追究办法（试行）>的通知》中，第九条违法违规行为包括第三十八项中明确载明违规核保、承包，违规批改。该办法经过了工会的同意并下发。
2014年8月19日，被告永安保险公司平度营销部对《永安财产保险股份有限公司青岛公司员工考勤及请休假管理办法》、《永安保股份有限公司违法违规行为责任追究办法（试行）》进行学习，经鉴定，原告张宗春的签名系同事代签，非本人签字。
2014年3月17日，永安保险公司对公司《违法违规行为责任追究办法》（永保发[2013]133号）及违规承保责任追究相关通知（永保青发[2013]87号、[2014]18号）学习时，张宗春在签到表中签名，但称名字是自己签的，具体的学习内容不清楚，当时内容一栏中是空白的，自己没有学习相关的文件及通知。
2015年12月28日，永安保险公司向分公司工会发出《关于解除张宗春劳动合同意见的函》，2015年12月30日，公司工会做出复函，同意公司依据公司规章制度和有关法律法规解除与张宗春的劳动合同及劳动关系。
2015年12月31日，永安保险公司向张宗春送达了解除劳动合同通知书，称因张宗春故意篡改承保数据，故自2016年1月1日起解除与张宗春之间的劳动合同及劳动关系，并提交了录音予以证实。对此，张宗春不予认可，称保险单据出具之后当天就已改正，也就是说这票单据没有给公司造成任何损失，从录音谈话中也只是张宗春知道公司要从1月1日起解除合同，并不能证明2014年的时候对张宗春进行处罚过，解除劳动合同的理由是不成立的。
根据原告张宗春提交的银行卡交易明细及被告公司提交的工资明细，被告公司对原告张宗春工资的认可情况，原告张宗春离职前12个月的平均工资为3048.67元。
另查明，原告张宗春于2016年3月4日以申请人的身份、以被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金72983.83元，2、被申请人支付给申请人休息日、节假日加班费6184.10元；3、被申请人支付给申请人未签订劳动合同的双倍工资8676.33元；4、被申请人支付给申请人2013年奖金11034.27元；5、被申请人赔偿申请人损失5700元。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2016）第183号裁决书，裁决：一、被申请人永安财产保险股份有限公司青岛分公司于本裁决生效后十日内支付申请人张宗春加班费6184.1元、赔偿金47358元、鉴定费2200元，以上总计55742.1元；二、驳回申请人张宗春对被申请人永安财产保险股份有限公司青岛分公司的其他仲裁请求。
仲裁裁决做出后，申请人张宗春与被申请人永安财产保险股份有限公司青岛分公司均不服该裁决，在法定期间内向本院提起民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点有：一、被告永安保险公司是否应当支付原告张宗春休息日及节假日加班费；二、被告永安保险公司是否应当支付原告张宗春赔偿金；三、被告永安保险公司是否应当支付原告张宗春奖金及损失。
关于争议焦点一，根据原告张宗春提交的节假日值班表，对该表格被告永安保险公司不予认可，且节假日的值班属于备岗、应急性质，故原告张宗春要求支付节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于休息日加班费，根据张宗春提交的考勤表，其2015年4月份的11号、18号、25号三天（均系周六）的上午到公司上班；2015年5月的9号、16号、23号、30号（均系周六）的上午到公司上班；2015年的6月份6号、13号、27号（均系周六）的上午到公司上班；2015年的7月4号、11号、18号、25号（均系周六）的上午到公司上班；2015年8月份8号、15号、22号、29号（均系周六）的上午到公司上班；2015年9月12号、19号（均系周六）的上午到公司上班；被告永安保险公司对该考勤表不予认可，但未提交公司留存的考勤表，故对原告提交的考勤表的真实性本院予以认可；根据公司提交的《员工考勤及请休假管理办法征求意见》的反馈可知，原告张宗春已经学习了公司的《员工考勤及请休假管理办法（2014年下发版讨论稿）》，且该讨论稿关于“公司实行每天工作7小时，每周5.5天工作制”与正式稿中的规定是一致的，可以认定原告张宗春对该工作制度是明知的，故其要求支付周六上午的加班费本院不予支持。
关于争议焦点二，首先，根据被告永安保险公司提交的2014年3月17日永安保险青岛分公司签到表中显示的内容为：公司违法违规行为责任追究办法》（永保发[2013]133号）及违规承保责任追究相关通知（永保发[2013]87号、[2014]18号），原告张宗春虽然称学习时内容是空白的，但未提交证据证明，故本院确认张宗春已经就公司的该规章制度进行了学习；其次，永安保险公司做出的解除劳动合同通知，征求了公司工会的意见，且公司工会出具了复函，同意解除与张宗春的劳动合同及劳动关系；第三，永安保险公司于2015年12月31日向张宗春送达了解除劳动合同通知书，且张宗春已经收到了该通知书。综上，永安保险公司做出的解除劳动合同通知书符合法律规定，履行了法定的程序，故对原告张宗春称公司是违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三，原告张宗春提交的平度营销部外迁明细表是复印件、无总经理签字，且被告永安保险公司不认可该复印件，原告提交的证据不能证明解除时仍欠该奖金及台湾旅游费用，故对原告要求支付2013年度奖金及台湾旅游费用共计11034.27元的诉讼请求，本院不予支持。原告张宗春要求支付损失5700元，无法律依据，本院不予支持。
关于原告张宗春已经支付的鉴定费2000元，被告永安保险公司应当赔偿给原告张宗春。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定，判决如下：
一、被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司不支付原告张宗春加班费6184.1；
二、被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司不支付原告张宗春赔偿金72983.83；
三、被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司不支付原告张宗春奖金及其他损失16734.27；
四、被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司支付原告张宗春鉴定费2000元，于判决生效后十日内付清；
五、驳回被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。
六、驳回原告张宗春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告张宗春及被告永安财产保险股份有限公司青岛分公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 孙沙沙
人民陪审员 李振聪
人民陪审员 赵翠花
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 吴 奉