天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0781号
原告郝君。
被告天津市金龙国际旅行社有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-510号。
代表人陈津薇，被告全资股东天津市金龙天之旅旅行社有限公司法定代表人。
原告郝君与被告天津市金龙国际旅行社有限责任公司（以下简称金龙国旅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝君到庭参加诉讼，被告金龙国旅公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉。本案现已审理终结。
原告郝君诉称，原告于2008年4月入职被告处，在企划部工作，2015年5月23日接到公司通知，自2015年5月24日起暂停出勤，至今未接到被告任何职工解决方案，并在未与职工进行协商的情况下于2015年5月停缴了社会保险，之后一直也没有发放工资，原告无奈与被告解除劳动合同。经仲裁驳回了原告的申诉请求，原告不服该仲裁决定书，故诉至本院，当庭明确诉讼请求，要求被告支付下列费用：1.2015年3月至5月工资，其中3月2439.08元，4月2263.62元，5月3170元；2.2009年4月工资901.4元；3.代替公司垫付的2015年5-9月企业应负担部分991.87元每月＊5个月及滞纳金99.45元；4.2015年6-9月工资，按每月3170元计算；5.2014年应休未休带薪年假工资1811.5元（3140元每月／26天＊3倍＊5天）；6.2008年至2014年冬季取暖补贴和集中供热补助费3640元（520元每年＊7年）；7.2天存班未休的休息日加班费456.92元（2970／26天＊2倍＊2天）；8.因每周为单休，每周超出法定工作时间4小时的延时加班费（2008年1384.61元，2009、2010、2011每年均2700元，2012年3300元，2013年3675元，2014年4050元，2015年按四十周计算，为3426.9元）；9.解除劳动合同经济补偿金24440元（3055元＊8个月）。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2015）第1281号仲裁决定书，证明经过仲裁前置程序；2.保险缴费收据、申报名册、交费通知单、登记变动名册，证明代缴社会保险费情况。
被告金龙国旅公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，但庭前向本院表示同意支付工资及时效内的福利费用，对于超出时效部分的冬季取暖补贴和集中供热补助费等不同意支付。未向本院提交证据。
经审理查明，原告于2008年4月入职被告处，在策划部门工作，2015年5月23日被告停止营业，经询原告2014年5月即知晓可将社会保险关系转出的事实。
对于未发放工资等相关情况，经原告提供线索，天津市公安局和平分局经侦支队协助，被告原人力资源管理部门职员李书丹、王建媛、车队管理陆文锦等人配合，本院调取了被告员工2015年2-5月工资应发明细表、2015年5月社会保险支付明细、2009年4月欠发工资明细、欠发司机2008年10月-2009年6月司机补助及2008年11月-2009年3月工资明细、2015年存班未休及2014年度带薪年假明细、2013年第三季度绩效工资发放情况等材料。
经本院核对，被告未发放原告2015年3月至5月工资，其中3月2439.08元，4月2263.62元，5月3170元。欠发2009年4月工资901.4元，被告未发放原告2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元。被告2015年每月应为原告缴纳社会保险费企业应承担部分为964.99元。2014年原告有5天带薪年假未休，离职前有2天休息日加班未休。
另查，原告上班时间为单休，每周工作六天。被告提出时效抗辩，认为冬季取暖补贴和集中供热补助已经超过一年的诉讼时效。原告离职前12个月平均工资为3055元。
双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津和劳仲案字（2015）第1281号仲裁决定书，决定驳回原告仲裁申请。原告不服该决定，起诉来院。
以上事实，有原告当庭陈述及相关证据证实，另有本院调取的相关材料予以佐证，经核实，本院予以确认。
本院认为，依照相关法律规定，被告应及时足额支付原告劳动报酬。现被告未发放原告2015年3-5月、2009年4月工资属于违约，被告应当支付上述费用，原告主张的数额与本院调取材料记载的数额一致，本院予以支持。
冬季取暖补贴和集中供热补助属于国家规定的劳动者应享有的法定福利，被告应及时发放，原告主张2014-2015年集中供热补助费520元并无不当，本院予以支持。之前的费用已经超过仲裁时效，原告未提交证据证明存在时效中止、中断或延长的情形，故本院不予支持。
被告未安排原告休带薪年假，按照相关法律规定应支付相应的工资，现原告按3倍工资主张权利，其中的一倍已经在正常工资中予以发放，故本院调整为2倍，结合原告的工资数额，被告应支付原告2014年5天应休未休带薪年假工资1443.68元（3140元每月／21.75天＊2倍＊5天）。被告安排原告休息日加班，又未及时安排补休，现原告按存班未休天数2天，主张休息日加班费456.92元并无不当，本院予以支持。
对于原告主张的每周单休的加班费，原告入职时即知晓为六天工作制，且之后一直按此履行原告也未提出异议，应当认定被告发放的工资是对单休工作的对价支付，且经折算亦不低于天津市最低工资标准，原告再行主张该期间的加班费的主张不能成立，本院不予支持。
2015年5月23日被告停止营业，并通知各员工暂停上班，同时通知可为员工办理社会保险关系的转移手续，应当视为因客观情况发生变化与劳动者解除劳动关系。原告作为劳动者在明知社会保险关系可以转出的情况下而不转出，任由损失扩大，对其扩大的垫付2015年6至9月期间的企业应承担保险费用及滞纳金的请求，本院不予支持。但对于2015年5月的保险费用964.99元，被告应予以支付。2015年6月之后原告也未再实际到岗工作，也未付出劳动，原告主张2015年6至9月期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。
原告在被告处实际工作不足7年六个月，应支付原告经济补偿金22912.5元（3055元＊7.5个月），原告按8个月主张无事实依据，本院予以调整。
被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2015年3月至5月工资，其中3月2439.08元，4月2263.62元，5月3170元；
二、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2009年4月工资901.4元；
三、本判决生效之日起五日内，被告支付原告代替被告垫付的2015年5月社会保险费964.99元；
四、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2014年度应休未休带薪年假工资1443.68元；
五、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2天休息日加班工资456.92元；
六、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2014-2015年冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元。
七、本判决生效之日起五日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22912.5元；
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一五年九月三十日
书 记 员 王 琳