广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第347号
上诉人（原审原告）：詹伟，男，1974年6月14日出生，汉族，住广东省高州市，
委托代理人：ＸＸ，广东中元（中山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市蓝色空间照明科技有限公司，住所地广东省中山市横栏镇永兴工业区顺兴北路佳达公司对面路直入第三个路口左转50米（创博斜对面）。
法定代表人：刘有福，该公司副总经理。
委托代理人：ＸＸ华，该公司总经理。
上诉人詹伟因与被上诉人中山市蓝色空间照明科技有限公司（以下简称蓝色空间公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院(2015)中二法民五初字第136号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：詹伟于2014年4月1日入职蓝色空间公司处，任职结构工程师，双方于入职当日签订劳动合同，其后于2014年9月2日解除劳动关系。詹伟主张每月出勤22天，每天工作8小时的月薪为5500元；蓝色空间公司则主张詹伟每月出勤28天，每天工作8小时的月薪为5500元，并提交“中山市劳动合同”、录音资料拟予证明。詹伟确认“中山市劳动合同”上的签名，但不确认合同条款上修改添加的内容，称该合同第四条劳动报酬部分是蓝色空间公司在其签署合同后由蓝色空间公司自行添加及修改的，其主张该项内容应为：“经双方协商确定，乙方在任职期间月正常工作时间工资为5500元，公司包食宿，在职期间甲方除提供购买社保外无需再提供其它任何福利待遇，甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方的加班工资”，但未提交任何依据予以证实；蓝色空间公司称合同的内容修改及添加是在双方协商一致情况下添加的，但未对此提交依据予以证实。经查，“中山市劳动合同”第四条反映詹伟月薪工资为5500元/月，该条款中部分内容被涂改，并有手写添加内容“即包月工资，不支付其他费用”，涂改及添加内容处均没有原、被告双方签名或盖章确认。该合同第二页底部甲方法定代表人处有“刘有福”字样的签名，乙方有“詹伟”字样的签名。另，蓝色空间公司提交对话人为其负责人ＸＸ华与詹伟的录音资料，主张该录音资料反映詹伟已清楚确认其工作时间为28天，工资标准为5500元包月。詹伟不确认蓝色空间公司提交的录音资料对话人为其本人与蓝色空间公司负责人ＸＸ华，并对该录音资料的真实性、合法性、关联性不予确认。蓝色空间公司当庭播放该录音资料，但该录音资料无法清楚反映蓝色空间公司的诉求主张。蓝色空间公司提交2014年4月至7月工资表反映詹伟的工资结构为：底薪/月薪工资1310元+岗位津贴+补生活费/夜宵费+有薪假工资，其中显示4月出勤27天底薪/月薪工资计算得1263.2元、实发工资总额为5000元；5月出勤20.25天底薪/月薪工资计算得947.4元、实发工资总额为4078.5元；6月出勤27天底薪/月薪工资计算得1263.2元、实发工资总额为6062元；7月出勤26天底薪/月薪工资计算得1216.4元、实发工资总额为5077元。詹伟确认上述工资表中“詹伟”字样的签名系其本人所签，确认已收取2014年4月至7月期间工资合计20393.6元，但对工资结构有异议且主张蓝色空间公司未足额支付其2014年4月至7月期间的工资、未支付2014年8月至9月的工资。蓝色空间公司主张已足额支付詹伟2014年4月至7月的工资，确认未支付詹伟2014年8月1日至9月2日的工资，但主张詹伟该期间工资额应为5184元。蓝色空间公司提交2014年4-9月工卡记录反映詹伟2014年4月出勤26.5天，其中延长工作时间加班11.5小时；2014年5月至8月期间按8小时/天分别出勤20.25天、27天、26天、26天；2014年9月1日出勤8小时，9月2日上午出勤。詹伟对此无异议；蓝色空间公司对詹伟2014年4月延长工作时间加班11.5小时有异议，但未提交依据予以反驳，对詹伟其余出勤情况予以确认。
原审法院又查明：詹伟于2014年9月16日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决蓝色空间公司支付：一、给予詹伟双方签订的劳动合同；二、支付2014年4月1日至2014年7月31日的工资差额9973元；三、支付2014年8月1日至2014年9月2日的工资7795元。该会于2014年11月20日作出中劳仲案字[2014]3664号仲裁裁决：一、同意詹伟撤销第一项仲裁请求；二、蓝色空间公司须于该裁决生效后即支付詹伟2014年8月1日至9月2日工资共5339.29元；三、驳回詹伟其余的仲裁请求。詹伟不服该裁决，向原审法院起诉，请求判令：一、蓝色空间公司支付詹伟2014年4-7月份的工资差额10384.4元；二、蓝色空间公司支付詹伟拖欠2014年8、9月份的工资8407.2元（2014年8月份工资5500元+加班费2528元＝8028元；2014年9月份工资379.2元）；以上一、二项合计19170.8元；三、本案诉讼费由蓝色空间公司承担。
原审法院另查明：2014年4月至2014年8月期间分别有正常工作日21天、21天、20天、23天、21天。
原审法院认为：一、关于詹伟工资标准的问题。首先，蓝色空间公司提交的“中山市劳动合同”第四条反映原、被告双方约定詹伟的月薪工资为5500元/月，该条款中部分内容被涂改并有手写添加内容“即包月工资，不支付其他费用”，但涂改部分及添加内容处均没有原、被告双方签名或者盖章确认，蓝色空间公司亦未能提交依据证明内容修改及添加部分是在双方协商一致的情况下涂改或添加，且詹伟对该条款中涂改部分及手写添加的内容不予确认，故原审法院认定该合同条款中被涂改部分及手写添加的内容无效。其次，詹伟主张该条款内容应为：“经双方协商确定，乙方在任职期间月正常工作时间工资为5500元，公司包食宿，在职期间甲方除提供购买社保外无需再提供其它任何福利待遇，甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方的加班工资”，但未提交任何依据予以证实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，詹伟应承担举证不能的不利后果，故原审法院对詹伟的主张不予采信。再者，詹伟主张其每月出勤22天，每天工作8小时的月薪为5500元，但未提交依据予以证实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，詹伟应承担举证不能的不利后果，故原审法院对詹伟的主张不予采信。同时，依据詹伟确认的蓝色空间公司提交的2014年4月至7月工资表反映詹伟工资结构为：底薪/月薪工资1310元+岗位津贴+补生活费/夜宵费+有薪假工资，其中显示4月出勤27天底薪/月薪工资计算得1263.2元、5月出勤20.25天底薪/月薪工资计算得947.4元、6月出勤27天底薪/月薪工资计算得1263.2元、7月出勤26天底薪/月薪工资计算得1216.4元。根据上述工资表反映的情况，可推算得出蓝色空间公司每月均以28天工作天数、1310元/月的标准对詹伟底薪/月薪工资进行计算（1310元÷28天×27天＝1263.2元、1310元÷28天×20.25天＝947.4元、1310元÷28天×26天＝1216.4元），该情况与蓝色空间公司主张约定詹伟每月出勤28天、每天工作8小时的情况相符。综上，根据公平合理、诚实信用原则，原审法院采信蓝色空间公司的主张，认定詹伟每月出勤28天、每天工作8小时的月薪工资为5500元，且以此为标准核算詹伟正常工作时间工资为160.58元/天{5500元÷［21.75+（28天-21.75天）×200%］}，即3492.62元/月（160.58元/天×21.75天）、20.07元/小时（160.58元/天÷8小时）。二、关于詹伟出勤情况的问题。虽然蓝色空间公司对詹伟2014年4月延长工作时间加班11.5小时有异议，但未提交依据予以反驳，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，蓝色空间公司应承担举证不足的不利后果，故原审法院认定詹伟2014年4月至9月的出勤情况为：4月正常工作时间满勤、延长工作时间加班11.5小时、休息日加班5.5天（26.5天-21天），5月正常工作时间出勤20.25天，6月正常工作时间满勤、休息日加班7天（27天-20天），7月正常工作时间满勤、休息日加班3天（26天-23天），8月正常工作时间满勤、休息日加班5天（26天-21天），9月正常工作时间出勤1.5天。三、关于詹伟主张2014年4月至7月工资差额的问题。根据詹伟的工资标准及出勤情况，原审法院认定，蓝色空间公司应支付詹伟2014年4月至7月的工资共计19053.8元［3492.62元/月×3个月+160.58元/天×20.25天+160.58元/天×（5.5天+7天+3天）×200%+20.07元/小时×11.5小时×150%］。由于詹伟已收取2014年4月至7月工资总额为20393.6元，该工资金额高于詹伟实际应得，故对詹伟关于2014年4月至7月工资差额的主张，原审法院不予支持。四、关于詹伟主张2014年8月至9月工资的问题。根据詹伟的工资标准及出勤情况，原审法院认定，蓝色空间公司应支付詹伟2014年8月1日至9月2日的工资共计5339.29元［3492.62元/月+160.58元/天×5天×200%+160.58元/天×1.5天］。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、蓝色空间公司于本判决生效之日向詹伟支付2014年8月1日至同年9月2日工资共计5339.29元；二、驳回詹伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由詹伟负担。
上诉人詹伟不服原审判决，向本院上诉称：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，詹伟正常上班时间为每月21天，每天工作8小时；詹伟正常上班时间工资为5500元，则日工资为5500元÷21.75天＝252.87元/天，小时工资为5500÷（21.75×8）＝31.6元/小时。蓝色空间公司没有按照规定被有关部门批准适用不定时工作制或综合计算工时工作制，詹伟如被安排加班或延长工作时间的蓝色空间公司须按照上述标准根据相关法律规定支付加班工资。一审法院查明了詹伟2014年4月至9月工作时间及加班情况，但是采信了蓝色空间公司关于每月工作28天的证据，导致詹伟的工资计算方式有误。上诉请求：一、撤销（2015）中二法民五初字第136号判决，依法改判蓝色空间公司向詹伟支付拖欠的2014年8－9月的工资及2014年4－8月的加班工资19170.8元。二、本案一、二审诉讼费，由蓝色空间公司承担。
被上诉人蓝色空间公司答辩称：蓝色空间公司已足额支付詹伟的工资，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：在二审庭审期间，詹伟认为其签收工资时，工资单是折叠的，里面的信息看不见，但不能提交证据证明。签收该工资单只能说明他收到工资的数额，不能说明他同意工资的计算方式，不能说明他同意每月工作28天。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于詹伟的月工资标准问题，本院分析如下：首先，詹伟不确认蓝色空间公司提交的《中山市劳动合同》第四条中涂改、添加部分系双方协商一致，而蓝色空间公司亦未能提交证据证明，原审认定该涂改、添加部分内容无效正确，本院依法予以维持。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，詹伟认为上述合同条款约定其正常工作时间应为5500元，应提交其持有的劳动合同予以证明却未提交，且未提交其他证据证明其主张，原审对其主张不予采信并无不妥，本院依法予以维持。第三，在双方均未能举证证明詹伟月工资标准的情况下，原审根据其工资表记载的工资结构认定认定詹伟每月出勤28天、每天工作8小时的月薪工资为5500元并无不妥，本院依法予以维持。詹伟认为其在签收工资时无法看到工资单上的信息，但未能提交证据证明，对詹伟认为不能说明其同意工资计算方式的主张，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人詹伟的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人詹伟承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 胡楚锋