浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终2301号
上诉人（原审原告）：黎永信，男，1968年3月10日出生，侗族，住贵州省独山县。
委托诉讼代理人：何福民，浙江亮明法律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：余姚市舜鹏机械精密管厂（普通合伙）。住所地：浙江省余姚市丈亭镇龙丰村。
代表人：宋彭军，该厂厂长。
委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨浩，余姚市姚南法律服务所法律工作者。
上诉人黎永信、上诉人余姚市舜鹏机械精密管厂（普通合伙）（以下简称舜鹏厂）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服浙江省余姚市人民法院（2017）浙0281民初1190号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
黎永信上诉请求：撤销原判，依法改判舜鹏厂支付黎永信停工留薪期工资30833元、护理费6000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金28000元，此外1718元不应从判决的金额中扣除。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。（一）停工留薪期工资。黎永信对舜鹏厂在第一次庭审中提交的工资清单无异议，但对第二次庭审中新提交的工资清单有异议。第二次庭审中提交的工资清单对工资构成进行了一个划分，一审法院据此认定黎永信月平均工资为2348.50元，属认定错误。黎永信认为，其停工留薪期工资应为6×5000+（5000÷30）×5=30833元。（二）1718元系黎永信先行垫付的医疗费、交通费，事后舜鹏厂向黎永信支付该笔款项，与此同时，黎永信将医疗费、交通费票据交给舜鹏厂。因此，该笔款项不应从判决总额中被扣除。另外，黎永信伤势严重，法院应结合其实际伤情，判令舜鹏厂向其支付护理费6000元。二、一审法院适用法律错误。（一）一次性伤残补助金。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。由于舜鹏厂未按照黎永信实际工资参保，致使黎永信获得的一次性伤残补助金低于应获赔金额。一审法院未考虑到被上诉人缴费费率、缴费金额等因素，直接按照工伤保险基金所拨付金额来判决，属适用法律错误。故舜鹏厂应支付一次性伤残补助金11×5000=55000元。（二）一次性工伤医疗补助金。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（以下简称通知），八级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为7个月工资，按劳动关系解除时的上年度全省在岗职工月平均工资计发。一审法院认为一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付，故本案不予处理。但是，第一，通知也属于法院审理、判决的法律依据。第二，诉而不判不能保证上诉人能如期拿到该笔款项，不能保障上诉人的合法权益。第三，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金都是从工伤保险基金审核支付，一审法院对一次性伤残补助金作出判决，对一次性工伤医疗补助金却不予处理，是不合理的。第四，《工伤保险条例》和通知已对一次性工伤医疗补助金的赔付金额作出了具体规定，一审法院应当作出相应判决使矛盾化解在基层。
舜鹏厂辩称，停工留薪期工资应当扣除加班工资，出院后如有护理费应当由医院出具相关证明予以证明。对于黎永信主张的1718元车费不应从判决金额中扣除的主张，舜鹏厂不予认可。对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一审判决正确。宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》第十条明确，医疗费中不可报销部分不应由用人单位承担。
舜鹏厂上诉请求：依法改判舜鹏厂垫付医疗费113658.08元在赔偿款中予以扣除，并且自费用药部分由黎永信自行承担。事实和理由：在一审庭审过程中，双方均认可舜鹏厂为黎永信垫付医疗费113658.08元，在舜鹏厂已为黎永信办理工伤保险的情况下，舜鹏厂垫付医疗费应在一审赔偿金额中予以扣除，自费用药部分应由黎永信自行承担，该笔费用黎永信应向工伤保险基金理赔，但是一审法院未将该笔费用在判决中予以说明。参照浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十六条，现舜鹏厂不认可黎永信自费用药部分的医疗费，那么该笔费用应由黎永信自行承担。
黎永信辩称，舜鹏厂认为医疗费不能报销应由职工自己承担的主张没有法律依据，其请求与《工伤保险条例》冲突。职工参加工伤保险应当享受工伤保险待遇。要求驳回舜鹏厂的上诉请求。
黎永信向一审法院起诉请求：1.判令舜鹏厂支付黎永信生活护理费6000元、一次性工伤补偿金55000元、一次性工伤医疗补助金28000元，伤残就业补助金28000元，误工费30850元，合计147850元；2.诉讼费由舜鹏厂承担。
一审法院认定事实：黎永信于2013年7月进入舜鹏厂从事磷化工工作。舜鹏厂为黎永信办理了工伤保险。2015年7月25日14时左右，黎永信在工作时发生掉入皂化池而被烧伤的事故。2016年1月14日，经宁波市第一医院诊断为职业性化学性皮肤特重度烧伤。经舜鹏厂申请，余姚市人力资源和社会保险局于2016年2月15日作出认定工伤决定书，认定黎永信受到职业病的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤，对该认定决定书，黎永信、舜鹏厂均未提出行政复议和行政诉讼。2016年6月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会认定黎永信的伤残为8级。在为黎永信申请工伤保险待遇中，舜鹏厂得知只能报销职业病诊断确诊之后的费用，舜鹏厂曾向余姚市人力资源和社会保障局申诉，但该局作出黎永信为职业性化学性皮肤特重度灼伤认定为工伤的答复意见。黎永信、舜鹏厂双方就医疗费事项产生纠纷，黎永信曾向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而未被受理。因故成讼。
另查明，舜鹏厂为黎永信垫支医疗费用113658.08元，黎永信向舜鹏厂出具了112733.08元的领款手续。黎永信另向舜鹏厂暂领31718元。
余姚市人力资源与社会保障局向舜鹏厂拨付了27713.87元的一次性伤残补助金，舜鹏厂尚未支付给黎永信。黎永信事故前的工资如下：2014年8月的工资5260元，其中标准工资1470元、加班工资2790元、奖励工资1000元；2014年9月5051元，其中标准工资1470元、加班工资2581元、奖励工资1000元、2014年10月5402元，其中标准工资1470元、加班工资2932元、奖励工资1000元；2014年11月工资4257元，其中标准工资1470元、加班工资2287元、奖励工资500元；2014年12月工资5431元，其中标准工资1470元、加班工资2761元、奖励工资1200元；2015年1月工资4689元，其中标准工资1470元、加班工资2419元、奖励工资800元；2015年2月工资1875元，其中标准工资1470元、加班工资405元；2015年3月1950元，其中标准工资1470元、加班工资480元；2015年4月工资5709元，其中标准工资1470元、加班工资2839元、奖励工资1400元；2015年5月工资5225元，其中标准工资1470元、加班工资2755元、奖励工资1000元。黎永信在2015年11月24日支付黎永信6月和7月的工资合计3369元。
本案在审理过程中，黎永信主张了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，经一审法院释明，黎永信明确表示与舜鹏厂解除劳动关系。
一审法院认为，黎永信系舜鹏厂员工，在工作过程中的事故被余姚市人力资源和社会保障局以职业病为由认定为工伤，并由宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级8级。舜鹏厂已为黎永信办理工伤保险，因舜鹏厂已为黎永信缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付，但一次性伤残补助金已由工伤保险基金拨付给舜鹏厂，应由舜鹏厂支付给黎永信，一次性工伤医疗补助金，本案中不予处理。对于一次性伤残就业补助金依法应由用人单位支付。黎永信所主张的一次性伤残就业补助金，并未加重舜鹏厂的责任，一审法院予以认定。对于生活护理费，黎永信所主张的系黎永信出院后的护理费用，但黎永信未提供相应的证据证明在住院期间外的停工留薪期间需要护理的证据，故一审法院难以支持其主张。对于停工留薪期工资问题。黎永信主张停工留薪期为六个月零五天，并提供医疗机构相关证明，故一审法院予以认定；但对停工留薪期工资的计算问题，因停工留薪期工资的计算不包括加班工资，根据舜鹏厂提供的证据来看，黎永信的工资分标准工资、加班工资和奖励工资三块组成，舜鹏厂提供的相关工资单大部分由黎永信签字确认，故黎永信扣除加班工资后的平均月工资，一审法院酌情认定为2348.50元左右，故停工留薪期工资为14482.42元。黎永信相关的医疗费用已由舜鹏厂垫付，是否列入工伤保险基金，双方之间及与社保部门存在争议，且也并非本案黎永信诉请范围，宜由双方另行处理，一审法院在此不予处理。舜鹏厂已支付给黎永信的相关项款31718元，根据双方意见，一审法院一并予以处理。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、余姚市舜鹏机械精密管厂（普通合伙）支付黎永信一次性伤残补助金27713.87元、一次性伤残就业补助金28000元，停工留薪期工资14482.42元，合计70196.29元，扣除余姚市舜鹏机械精密管厂（普通合伙）已付的31718元，尚需支付38478.29元；款限于判决发生法律效力后十日内付清。二、驳回黎永信的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市舜鹏机械精密管厂负担（免交）。
本院二审期间，双方当事人均未向本院递交新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点包含以下几个方面：一是停工留薪期工资计算基数为何；二是黎永信主张的护理费应否得到支持；三是一次性伤残补助金的计算基数为何；四是一次性工伤医疗补助金应否在本案中处理；五是黎永信向舜鹏厂暂领的31718元中的1718元应否在舜鹏厂赔付的金额中予以扣减；六是舜鹏厂垫支的医疗费用应否在舜鹏厂赔付的金额中予以扣减。
关于停工留薪期工资，黎永信主张一审法院采信的工资清单系舜鹏厂伪造。本院经审查认为，黎永信在一审质证过程中对该工资清单的真实性予以认可，现又主张该工资清单系伪造，缺乏事实依据。一审法院根据该工资清单计算得出黎永信的停工留薪期工资为14482.42元，并无不当。
关于护理费，黎永信未提交相关证据证明其出院后确需护理，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的计算基数应为劳动者的本人工资，一审法院按照工伤保险基金拨付金额认定黎永信的一次性伤残补助金为27713.87元，不符合法律规定。经本院核算，黎永信2014年8月至2015年5月期间的月平均工资为4484.90元（因2015年7月黎永信工作未满一个月，2015年6月和7月的工资又系合并发放，本院在计算月平均工资时扣除上述月份）。因此，本院将黎永信的一次性伤残补助金数额纠正为4484.90×11=49333.90元。
关于一次性工伤医疗补助金，虽然《工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但实践中均是由社保机构将款项汇入用人单位账户，由用人单位代为发放。因此，本院确认一次性工伤医疗补助金由舜鹏厂支付给黎永信，舜鹏厂可另行就上述款项到社保机构申报、领取。一审法院对此未予处理，有所不当，本院依法予以纠正。经本院核算，黎永信主张的金额低于工伤保险基金可支付的金额，视为对权利的放弃，故舜鹏厂应向黎永信支付一次性工伤医疗补助金28000元。
关于1718元暂领款，黎永信主张该笔款项不应从赔付金额中扣除，但未提供证据予以证明，本院不予支持。
关于舜鹏厂垫支的医疗费用，因双方在一审过程中均未就医疗费提出诉讼请求，双方当事人对医疗费应由何方承担亦存在争议，不宜在本案中进行处理，应由双方另行理直。
综上所述，上诉人黎永信的上诉请求部分成立，应予支持；上诉人舜鹏厂的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销浙江省余姚市人民法院（2017）浙0281民初1190号民事判决第二项；
二、变更浙江省余姚市人民法院（2017）浙0281民初1190号民事判决第一项为：余姚市舜鹏机械精密管厂（普通合伙）支付黎永信一次性伤残补助金49333.90元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资14482.42元，合计119816.32元，扣除余姚市舜鹏机械精密管厂（普通合伙）已付的31718元，尚需支付88098.32元，款限于本判决发生法律效力后十日内付清；
三、驳回黎永信的其他诉讼请求；
四、驳回余姚市舜鹏机械精密管厂（普通合伙）的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
代理审判员 龚 静
代理审判员 刘建军
二〇一七年九月十九日
书 记 员 许玲儿