广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3183号
上诉人（原审被告）深圳市恒进五金制品有限公司。
法定代表人黄荫强，总经理。
委托代理人邓广渝。
委托代理人杨政。
被上诉人（原审原告）师灿中。
上诉人深圳市恒进五金制品有限公司（以下简称恒进公司）因与被上诉人师灿中劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，双方当事人均认可已签订书面劳动合同，上诉人恒进公司提供了劳动合同原件，其中第四条第2款约定“乙方（被上诉人师灿中）每月正常工作时间工资1808元；试用期内每月正常工作时间工资1808元。双方约定以底薪1808元＋职务工资3192元（含每月周一至周五内平时4小时加班工资1372元及周六12小时加班工资998元）=5000元／月支付乙方（被上诉人师灿中）月薪工资，日工资=月薪工资除以每月周一至周六合计天数；加班工资以底薪1808元计算加班费；周日加班另计加班费；法定节假日放假的，该天数作为有薪假计算月薪天数内，加班的另补加班工资差额”。被上诉人师灿中确认该劳动合同原件最后一页的签名是其本人所签，但主张之前各页系上诉人恒进公司变造，并非双方签订的真实版本。
被上诉人师灿中在仲裁期间未提交其所持有的劳动合同文本，并在仲裁庭审时主张其当时签订的劳动合同只有劳动合同期限明确约定为自2014年7月16日至2015年7月16日，其余内容空白。被上诉人师灿中在原审期间提交了劳动合同复印件，其中第四条第（二）款约定“乙方（被上诉人师灿中）试用期内每月正常工作时间工资5000元”。二审庭审中，被上诉人师灿中开始主张其在原审期间提交的劳动合同复印件系公司其他同事帮忙复印的；后又主张是其在仲裁裁决后到公司人事办公室自己从文件柜里找出来复印的。
另查明，双方确认的工资条显示被上诉人师灿中的工资由底薪1808元＋职务工资3192元＋全勤奖50元＋数额不等的餐费补助和夜宵补助构成。
再查明，根据双方确认的打卡记录，被上诉人师灿中在2014年7月15日至2014年11月13日，平时加班182.5小时，周六加班157.5小时，周日加班115.5小时，法定节假日未加班。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，上诉人恒进公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，双方当事人均确认已签订了书面劳动合同，双方对于劳动合同内容的争议并不能否认双方已签订书面劳动合同的事实，上诉人恒进公司无需再支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原审处理有误，本院予以纠正。
第二，被上诉人师灿中的工资标准。双方提供的劳动合同中对于工资标准的约定不一致。对此，本院认为，首先，被上诉人师灿中提供的仅为劳动合同复印件，没有原件相核对；而上诉人恒进公司提交的是劳动合同原件，被上诉人师灿中也确认签名系其本人所签，被上诉人师灿中主张存在变造，但未提供充分有效的证据证明；其次，被上诉人师灿中在仲裁庭审时主张其签订的劳动合同仅约定了劳动合同期限，其他内容均空白；但其在原审期间提交的劳动合同复印件除劳动合同期限外，工作时间、劳动报酬等条款均有填写。被上诉人师灿中的主张与其提供的证据并不吻合。再次，被上诉人师灿中对于其取得劳动合同复印件的方式在二审庭审中的陈述也前后不一致，且未能做出合理解释；其关于是自己在仲裁裁决后到上诉人恒进公司人事办公室文件柜中自行找出劳动合同复印的主张明显不符合常理。最后，双方确认的工资表所显示的工资构成和工资数额亦与上诉人恒进公司提交的劳动合同文本中有关工资的内容相符，可以相互印证。综合考虑上述因素，本院认为上诉人恒进公司提交的劳动合同文本的可信度较高，本院予以采信。由此，本院认定被上诉人师灿中每月工资5000元中已包括了平时加班时间和周六加班时间的加班工资。原审认定有误，本院予以纠正。
第三，上诉人恒进公司是否应当支付加班工资。根据本院上述认定，被上诉人师灿中每月领取的工资中已包括了平时加班工资和周六加班工资。按照双方确认的打卡记录所显示的工作时间及法定标准核算，上诉人恒进公司每月支付的工资并未低于深圳市同时期最低工资标准，故应认定上诉人恒进公司已足额支付了平时加班和周六加班的加班工资。被上诉人师灿中再要求支付上述加班工资理由不成立，本院不予支持。因双方在劳动合同中约定周日加班另行支付加班费，且加班费按照底薪1808元计算，由此，上诉人恒进公司应当支付周日加班工资2400元（1808÷174×115.5×200%）。上诉人恒进公司实际支付时是按日工资（5000÷当月周一至周六总天数）为标准计付的周日加班工资。经核算，仲裁裁决的周日加班工资差额368.58元未低于法定标准，而上诉人恒进公司未对此提出起诉，应当视为其对该裁决的认可，故上诉人恒进公司应当按照仲裁裁决的金额向被上诉人师灿中支付周日加班工资差额368.58元。
第四，上诉人恒进公司应当支付的违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决确认的违法解除劳动合同赔偿金数额未低于法定标准，上诉人恒进公司未提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，故上诉人恒进公司应当按照仲裁裁决确定的金额向被上诉人师灿中支付违法解除劳动合同赔偿金5330.19元。原审计算有误，本院予以纠正。
综上，上诉人恒进公司的上诉理由成立，本院予以支持。原审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第24号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第24号民事判决第一项为：上诉人深圳市恒进五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人师灿中支付2014年7月16日至2014年11月13日周日加班工资差额368.58元和违法解除劳动合同赔偿金5330.19元；
三、驳回被上诉人师灿中的其他诉讼请求。
如果上诉人深圳市恒进五金制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市恒进五金制品有限公司承担5元，被上诉人师灿中承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年七月三十日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。