广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初147号
原告倪丽梅，女，汉族，1984年11月22日出生，身份证住址湖南省衡南县。
委托代理人张银德，广东龙新律师事务所律师。
委托代理人章奂，广东龙新律师事务所律师。
被告深圳市安泰卓正科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍南昌路59号第二层，组织机构代码795430863。
法定代表人谢正军。
委托代理人张险峰，广东国晖律师事务所律师。
委托代理人蔡煜，广东国晖律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人章奂、被告的委托代理人张险峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年9月11日。
二、工作岗位：入职时工作岗位为采购员，离职前被调岗为业务员。
三、签订劳动合同的情况：未签订。
四、工资结构：包月工资。
原、被告双方确认原告的工资为包月工资，每周六上班；入职时工资为人民币4,000元/月，2014年3月开始为人民币5,000元/月，2015年3月开始为人民币5,500元/月。原、被告双方约定的包月工资，经核算不低于最低工资标准，本院予以确认。此外，原告还称，被告偶尔会发放部分奖金；结合原、被告双方提交的银行流水显示的被告支付原告2015年5月工资人民币5,700元的事实，本院对原告的该主张予以采信。
五、解除劳动合同时间：2015年9月22日。
原、被告双方当天确认原告最后一天上班为2015年9月22日，双方的劳动合同自当日解除。
六、2015年8月和2015年9月工资差额：人民币1,760元。
原告主张被告2015年8月仅支付原告工资人民币4,450元、2015年9月仅支付原告工资人民币3,521元，低于约定的工资标准；被告主张原告的工作岗位自2015年6月起调整为业务员，月工资调整为4,500元+2%业务提成。本院认为，被告未提交充分有效的证据证明其对原告的调岗调薪经原告同意，故被告存在克扣工资的事实；经本院核算，被告依法应支付原告2015年8月工资差额人民币1,050元（5,500元-4,450元）、2015年9月工资差额人民币498.23元（5,500元÷26天×19天-3,521元），合计人民币1,548.23元。本案所涉劳动仲裁裁决被告应支付原告2015年8月和2015年9月工资差额人民币1,760元，高于本院核算的金额，但被告未就此提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决项的认可，故本院确认被告应支付原告2015年8月和2015年9月工资差额人民币1,760元。
七、离职前十二个月平均工资：人民币5,267元。
根据原、被告双方提交的银行流水及庭审中的陈述，结合被告已支付原告2015年5月工资人民币5700元的事实，核算原告离职前十二个月即2014年9月至2015年8月期间的平均工资为人民币5267元[（5000元/月×6个月+5500元/月×5个月+5700元）÷12个月]。
八、违法解除劳动合同赔偿金：人民币21,200元。
原告主张被告以裁员为由违法解除与原告的劳动合同，并提交《辞退通知书》和《“辞退”“通知单”》为证；《辞退通知书》载明：“倪丽梅，我公司与你于2015年9月22日因本公司需人员组织架构改革，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系……”。被告主张原告系自行辞职，且原告提交的《辞退通知书》系原告伪造的，因为原告在仲裁阶段和起诉时均未提交该证据。对此，原告称是在起诉后从被告的前人事谭雅珊处取得该《辞退通知书》，谭雅珊之前因被告的胁迫而不敢向原告交付该证据，也因为之前未能取得证据，故主张是被告口头辞退。此外，2016年3月16日第一次庭审时，被告对该《辞退通知书》上公章的真实性质疑，并提出鉴定申请，但被告在鉴定机构出具缴费通知后未按期缴费，并于2016年12月15日提出了撤销鉴定申请。
本院认为，原告提交的《辞退通知书》和《“辞退”“通知单”》证明原告是被被告违法辞退，而非自行辞职；被告主张原告伪造证据，但未提交充分有效的证据予以证明，本院不予采信；故本院认定被告系违法解除劳动合同，应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币26,335元（5,267元/月×2.5个月×2倍）。原告在仲裁阶段申请被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金人民币21,200元，是其对自身权利的处分；其在民事起诉状中主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金人民币26,500元，已超出仲裁请求的数额；原告主张均系笔误，本院不予采信。本院认为其仲裁请求是原告的真实意思表示，故本院确认被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币21,200元。
九、仲裁请求：1、违法解雇赔偿金人民币21,200元；2、2013年9月11日至2015年9月22日期间未签订劳动合同二倍工资人民币121,900元；3、违法转岗降薪赔偿金（8、9月份工资差额）人民币3,119元。
十、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（即本案原告）2015年8、9月份工资差额人民币1,760元；2、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年8月份工资差额人民币1,050元；2、判令被告支付原告2015年9月份工资差额人民币2,547.97元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币26,500元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、被告深圳市安泰卓正科技有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告倪丽梅违法解除劳动合同赔偿金人民币21,200元；
二、被告深圳市安泰卓正科技有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告2015年8月和2015年9月工资差额人民币1,760元；
三、驳回原告倪丽梅的其他诉讼请求。
如被告深圳市安泰卓正科技有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市安泰卓正科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年十二月二十日
书记员 李华敏（兼）
书记员 何 满 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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