北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第08169号
原告北京永利来因私出入境服务有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号11B9。
法定代表人李志文，公司法人。
委托代理人刘明顺，北京市易行律师事务所律师。
委托代理人李静，女，1980年10月8日出生，北京永利来因私出入境服务有限公司行政主管。
被告李婉鸿，女，1989年10月16日出生。
原告北京永利来因私出入境服务有限公司（以下简称原告）与被告李婉鸿（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘明顺、李静及被告李婉鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系我公司员工，后被告就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其相关费用等，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付：1、2013年2月28日至2013年4月27日期间工资差额1600元及25%经济补偿金400元；2、提成工资18900元及25%经济补偿金4725元；3、2013年3月28日至2013年4月27日期间未签劳动合同双倍工资差额4000元；4、违法解除关系的赔偿金4000元。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。
经审理查明：被告于2013年2月28日入职原告，双方未签劳动合同，被告正常工作至2013年4月27日，4月28日后被告未再出勤，双方劳动关系于2013年5月7日解除。庭审中，被告主张原告与其口头约定试用期1个月，试用期工资为3000元，转正后月工资4000元。原告主张被告试用期2至3个月，依其个人工作能力而定，试用期工资为2700元，转正后为3000元。另被告每日饭补为10元，每月为220元，与工资一并发放。
被告主张2013年2月28日至3月27日为试用期，应发工资3000元，实际发放2700元，差额为300元；3月28日至4月27日应发工资4000元，实际发放2700元，差额为1300元；4月28日至5月7日期间欠发工资差额1333元。原告认可其每月按照2700元发放被告工资。
原告为证明被告的转正日期及工资标准提交：1、转正申请，显示被告期望底薪3500元，落款处有“李婉鸿”字样签名，落款日期为2013年4月24日；2、员工调整／异动审批表，显示被告于2013年5月1日起转正，转正后基本工资为3500元，本人意见处有“李婉鸿”字样签名，落款日期为2013年4月27日，人事行政部意见及主管领导意见处均显示同意。被告对上述证据的真实性均不予认可，并称原告在仲裁阶段并未提交上述证据；原告称其仲裁阶段未找到上述证据，故未提交。另询，被告就转正申请及员工调整／异动审批表落款处的“李婉鸿”字样签名均不申请鉴定。
被告主张其2013年5月未出勤，5月7日其到单位工作了两个半小时，后原告违法将其辞退；原告主张被告5月7日到公司半个小时办理离职手续，并主张被告系自行离职。
关于提成工资，被告主张其工作期间翻译了客户移民所需的法律合同，按照行业标准，英文译中文的价格为每一千字308元至450元，其按照每一千字308元计算，共计11600元；翻译客户证件费用，每份证件按照行业标准为150元，共计4050元；翻译资产负债表、利润表及会计报表附注共计3190元，以上共计18900元；被告就其主张提交上述翻译文件。原告认可被告转正后有提成，但主张被告的上述翻译文件系翻译的公司内部文件，并非为客户进行翻译，故被告没有提成。
2013年9月9日，被告就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第11500号裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年2月28日至2013年4月27日期间工资差额1600元及25%经济补偿金400元；2、原告支付被告提成18900元及25%经济补偿金4725元；3、原告支付被告2013年3月28日至2013年4月27日期间未签劳动合同的双倍工资差额4000元；4、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4000元；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本次诉讼，被告未起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、转正申请及员工调整／异动审批表等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告虽对原告提交的转正申请及员工调整／异动审批表的真实性不予认可，但其未对落款处有其姓名字样的签名申请鉴定，故本院对上述转正申请及审批表的真实性予以采信，并对被告试用期为2个月的事实予以采信；另原告每月向被告发放饭补，且饭补随工资一并发放，故本院认为饭补亦属于被告每月收入的组成部分，并确认被告试用期月工资为2920元（基本工资2700元及饭补220元），转正后月工资为3720元（基本工资3500元及饭补220元）。
现因原告在2013年2月28日至4月27日期间每月支付被告2700元，故原告仍应支付被告此期间工资差额440元；原告要求不支付被告此期间工资差额25%经济补偿金400元的请求，于法有据，本院予以支持。另双方确未签订劳动合同，且被告2013年4月28日后未再出勤，故原告应支付被告2013年3月28日至2013年4月27日期间未签劳动合同的双倍工资差额2920元。关于劳动关系的解除，原告虽主张被告系个人自行离职，但原告未就被告的离职情况进行举证，故本院对被告主张原告违法解除劳动关系的事实予以采信，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3720元。
另原告认可被告有提成，但其未举证证明被告的提成标准，且原告虽称被告所翻译的文件系公司内部文件，但原告亦未就此举证，故本院对被告已翻译客户相关文件的主张予以采信，出于保护劳动者合法权益的考虑，本院认为仲裁裁决原告支付被告提成18900元并无不当，本院予以支持；另原告要求不支付被告上述提成25%经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京永利来因私出入境服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李婉鸿二О一三年二月二十八日至二О一三年四月二十七日期间的工资差额四百四十元；
二、原告北京永利来因私出入境服务有限公司无需支付被告李婉鸿二О一三年二月二十八日至二О一三年四月二十七日期间工资差额百分之二十五的经济补偿金四百元；
三、原告北京永利来因私出入境服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李婉鸿违法解除劳动关系的赔偿金三千七百二十元；
四、原告北京永利来因私出入境服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李婉鸿二О一三年三月二十八日至二О一三年四月二十七日期间未签劳动合同的双倍工资差额二千九百二十元；
五、原告北京永利来因私出入境服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李婉鸿提成一万八千九百元；
六、原告北京永利来因私出入境服务有限公司无需支付被告李婉鸿提成百分之二十五的经济补偿金四千七百二十五元；
七、驳回原告北京永利来因私出入境服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京永利来因私出入境服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一四年五月七日
书 记 员 陈思梦