沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初1266号
原告：龚丽杰，女，蒙古族。住址：内蒙古通辽市。
委托代理人：张丹，辽宁宝域律师事务所律师。
被告：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，董事长。
委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。
原告龚丽杰与被告沈阳北方交通重工有限公司劳动争议纠纷一案，本院作出（2013）经开民初字第2646号民事判决后，被告沈阳北方交通重工有限公司不服上诉，沈阳市中级人民法院作出[2015]沈中民五终字第1507号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院重审后，依法重新组成由审判员那卓担任审判长并主审、人民陪审员张红艳、孙永芝组成的合议庭，公开开庭进行了审理。原告龚丽杰的委托代理人张丹，被告沈阳北方交通重工有限公司的委托代理人程涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年10月被招入被告处从事经营工作，工作时间为标准工时制，入职月工资为3000元。入职后被告未与原告签订劳动合同，直至2012年6月18日才正式签订劳动合同，合同期限为三年。从原告入职起被告从未给原告缴纳过社会保险，并且安排原告每周六及节假日加班，从2011年10月5日起至2012年9月底，其中周六加班共计48天，节假日加班共计9天。自原告入职起被告无故拖欠原告多项薪酬、差旅费报销及补助，甚至无故解除与原告的劳动合同。原告多次讨要均无果，于2013年9月19日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁会申请仲裁。现诉至法院，诉讼请求：1、由被告支付原告解除劳动合同赔偿金9000元；2、由被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额22,500元；3、由被告向原告支付欠发工资16,804元；4、由被告向原告支付休息日加班工资18,758.62元；5、由被告向原告支付未休年假的工资275.86元；6、由被告向原告支付差旅费、出差补助费等32,076元；7、由被告为原告补缴2011年10月起的社会保险费用；8、由被告承担本案的诉讼费。
被告辩称，1、答辩人对原告做出的解除决定属于合法解除，不存在给予解除劳动合同赔偿金的问题。2、原告自2011年10月入职后，因其个人原因延误了劳动合同的签署，责任不在答辩人，故未签订劳动合同是由原告单方造成，被告不应支付双倍工资。3、原告所有的加班费均计发在其工资总额中，不另行支付加班费。4、原告主张的拖欠工资与事实不符，原告实际未发放的工资为1196元，答辩人不存在拖欠原告其他工资的事实。5、关于差旅费及出差补助费，请法院严格审查原告的相关证据，作出合理认定。6、关于缴纳社会保险的问题，原告的此项请求不属于法院的受案范围，应予驳回。7、关于年休假工资的问题。原告主张的年休假工资未经责令限期改正程序，法院不应直接判决。
经本院审理查明：2011年10月5日，原告龚丽杰至被告沈阳北方交通重工有限公司工作。2012年6月18日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年6月18日起至2015年6月17日止，工资标准为每月1800元。被告实行一周六天工作制，周六上班；法定节假日休息，但法定节假日相连的休息日均加班。原告实际工作至2012年12月，被告实际向原告支付月薪为人民币3000元。2012年被告向原告仅支付了5个月的工资及一笔1196元。被告未支付原告休息日加班费用，亦未安排原告休带薪年假。
2012年10月30日，被告作出《关于龚丽杰旷工除名的决定》（沈北交人发[2012]152号），以原告自2012年10月24日起至文件作出日未经请假没有上班属旷工行为，将其开除。2012年12月17日，被告作出《解除劳动合同通知书》，并于当日向原告送达。原告提供了有其部门负责人签字的《出差工作报告》，证明其2012年10月24日至2012年11月21日期间在河南出差。
原告主张被告未报销其2012年度出差期间垫付差旅费及未支付出差期间补助的金额为32,076元。原告提供有其部门负责人签字的“原始凭证专用报销单”的金额为26,737元，原告出差天数为93天，按每天补助40元的标准计算，原告出差补助为3720元。
2013年9月23日，龚丽杰向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉被申请人沈阳北方交通重工有限公司，有关“解除劳动合同、工资、奖金、二倍工资、加班费、经济补偿金、失业金、社会保险”等争议事项，该委作出沈开劳人仲不字[2013]239号决定不予受理通知书。送达后，龚丽杰不服，遂诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、银行流水、《关于龚丽洁旷工除名的决定》、解除劳动合同通知书及送达回执、《出差工作报告》、原始凭证专用报销单、沈开劳人仲不字[2013]239号决定不予受理通知书等证据材料以及双方当事人的陈述，庭审笔录，经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告提供的《出差工作报告》及相关差旅费报销单，有其部门负责人签字，能够证明原告因公出差，不存在旷工的事实，并未违反被告的规章制度。被告以原告旷工为由、将原告除名并与其解除劳动合同的行为违法，应当支付原告赔偿金9000元（3000元×1.5个月×2），故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之主张，本院予以支持。
《劳动合同法》第八十二条一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2011年10月至被告公司工作，被告于2012年6月18日方与原告签订劳动合同，被告应当支付原告未签劳动合同期间的双倍工资。因被告已支付原告该期间的工资，故被告仅需支付双倍工资与已付工资之间差额即22,500元（3000元×7.5个月）。
《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告至被告公司工作，付出劳动，被告应足额发放原告工资，被告应支付原告2012年度欠付工资16,804元（3000元×6个月-1196元），故对原告要求被告支付欠付工资之主张，本院予以支持。
《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告实行一周六天工作制，法定节假日相连的休息日正常上班，而且未安排补休，应当支付原告上述休息日的加班工资，即18,758.62元[(52天+16天)×3000元÷21.75天×200%]，故对原告休息日加班费之主张，本院予以支持。
关于原告主张未休带薪年假工资的问题，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作不满10年的，享受年假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定的当年度未安排职工休满应休年休假天数的折算方法以及《调解仲裁法》第二十七条的相关规定，原告应当享受1天带薪年休假，即73天÷365天×5天=1天，被告未安排原告休假，应当支付原告未休年假工资报酬275.86元（1天×3000元÷21.75天×200%）。
关于原告主张被告未报销其2012年度出差期间垫付差旅费及未支付出差期间补助计32,076元的问题。根据原告提供的有其部门负责人签字的“原始凭证专用报销单”，金额为26,737元，结合原告出差天数为93天，按每天补助40元的标准计算，计3720元，共计30,457元。原告主张因将上述票据、审批件的原件交给被告公司故未能提供给本院原件，且被告未能提供证据证明上述费用已为原告报销完毕，故对原告提供的上述证据，本院予以采信，被告应支付原告垫付的差旅费、出差补助30,457元。
关于原告要求被告补缴社会保险费的问题，因用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，故不属人民法院民事案件受理范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰违法解除劳动合同经济赔偿金9000元（3000元×1.5个月×2）；
二、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元（3000元×7.5个月）；
三、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰欠发工资16,804元（3000元×6个月-1196元）；
四、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰休息日工资18,758.62元[(52天+16天)×3000元÷21.75天×200%]；
五、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰未休年假工资275.86元（1天×3000元÷21.75天×200%）；
六、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰差旅费用、补助费用30,457元；
七、驳回原告龚丽杰的其他诉讼请求。
如果被告沈阳北方交通重工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳北方交通重工有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 那 卓
人民陪审员 张红艳
人民陪审员 孙永芝
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 闵 璐
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。