沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初2992号
原告：杨陈，男，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人：田兰生，系辽宁英伟律师事务所律师。
被告：沈阳多摩运输有限公司，住所地沈阳市于洪区银岭路33号。
法定代表人：孙立男，系该公司董事长。
委托代理人：陈大海，系辽宁敦正律师事务所律师。
原告杨陈诉被告沈阳多摩运输有限公司（以下简称“多摩运输公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨陈及其委托代理人田兰生，被告多摩运输公司的委托代理人陈大海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位职工，2006年3月22日18时30分左右，原告在撬导轨时，不慎将右腿膝盖扭伤，膝盖处红肿，半年后，复发住院治疗。2007年1月，经被告申请，沈阳市劳动和社会保障局认定原告右膝盖关节扭伤为工伤。2007年6月，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为九级伤残。原告受伤后，到沈阳市骨科医院入院治疗，个人支付医疗费1991.09元及门诊费653元。被告未向原告支付住院伙食补助费及护理费，并在原告因病休息期间按60%开资。被告未向原告支付一次性伤残补助金及加班费。原告在受伤后已经将住院病志等申报工伤待遇的相关材料交给被告，但被告没有为原告申报相关工伤待遇。原告于2016年2月26日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月1日向原告送达不予受理通知书。现原告为维护自身合法权益诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付工伤住院医疗费1991.09元，门诊医疗费653元；2、被告向原告支付住院伙食补助费669.53元；3、被告向原告支付护理费3362元；4、被告向原告支付停工留薪期间工资6480元；5、被告向原告支付一次性伤残补助金16650元；6、由被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称：对工伤事实无异议，原告的第1、2、3、5项诉求应向社会保障局申请，该部分不是企业负担的费用。停工留薪期工资每月已向被告支付820元，是按工资的80%给付的。原告的诉求已过时效。
经审理查明：原告系被告单位员工。2006年3月22日，原告在撬导轨时不慎将右腿膝盖扭伤。2006年9月11日，原告伤情复发，入住沈阳市骨科医院，经诊断为：右膝外侧半月板损伤、右膝外侧副韧带损伤，住院16天，均为二级护理。原告住院期间发生医疗费5600.92元，其中统筹部分支付4479.61元，原告现金支付1090.26元。2006年11月1日，原告因腰间盘突出伴右下肢功能障碍再次入住沈阳市骨科医院，住院27天，均为二级护理。原告二次住院期间发生医疗费4499.78元，其中统筹部分支付3598.53元，原告现金支付900.84元。原告受伤住院前后，因检查、复查另发生门诊医疗费共计508.8元。原告出院后医院出具医嘱，累计建议原告休息至2007年3月1日。
2007年1月26日，原告在工作中受到伤害的事实，经沈阳市劳动和社会保障局作出沈劳工认字[2007]第221号工伤认定决定，认定为工伤。2007年6月1日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室就原告伤情，作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，认定原告伤残程度为九级伤残。
原告伤情被认定为工伤并经伤残等级鉴定后，被告因其企业内部人员交接变动，未能及时为原告办理工伤保险的申报手续，现原告无法享受工伤保险待遇。
另查明：原告受伤后，被告全额发放原告工资至2006年10月，其2006年1月至2006年10月期间平均工资为1115元。2006年11月至2007年2月期间，被告每月支付原告工资820元。
再查明：2016年2月26日，原告就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年2月26日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲不字[2016]193号不予受理通知书，以原告的仲裁申请已超过仲裁申请期限为由，不予受理。该不予受理通知书于2016年3月1日送达原告。原告不服该仲裁裁决，于2016年3月9日来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、住院病历、门诊病历、医疗费收据、诊断书、工伤认定决定、鉴定结论通知单，被告提供的工资发放明细等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度，职工因工作遭受事故伤害的，应享受工伤医疗待遇。本案中，原告在工作中受到伤害的事实已经工伤认定，被告虽为原告缴纳了工伤保险，但因被告过错未能及时为原告办理工伤保险的申报手续，导致原告无法享受工伤保险待遇，故被告应按规定赔偿原告相应的工伤保险待遇损失。
关于被告提出原告主张已过仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告主张其自2015年8月工伤再次复发时方得知被告未能为其办理工伤保险的事实，庭审中被告虽予以否认，但未能就其何时明确告知原告无法办理工伤保险的事实向法庭提供相关证据，故本院依据原告自认确认原告得知权利被侵害的时间为2015年8月。现原告于2016年2月26日申请劳动仲裁，故原告主张未超过仲裁时效，本院应当予以审理。
原告应享受的工伤保险待遇损失计算如下：
关于医疗费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，被告应支付原告因治疗工伤所产生的医疗费。本案中，原告两次住院期间个人支付医疗费1991.1元（1090.26元+900.84元），因检查、复查发生门诊医疗费508.8元，合计2499.9元，被告应予给付。
关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告病历记载两次住院期间均为二级护理，共计43天，被告应给付此期间的护理费。关于护理费的具体标准，应根据护理人员的工资予以确定，鉴于原告未能提供护理人员的工资证明，故本院依据辽宁省2006年居民服务业平均工资予以计算。被告应支付原告住院期间护理费1916.73元（16270元÷365天×43天）。
关于住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算住院伙食补助费。原告住院43天，被告应支付原告住院伙食补助费551.83元（550元×70%÷30天×43天）。
关于停工留薪工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告于2006年3月22日受伤，原告两次住院及出院后，医嘱建议原告休息至2007年3月1日，故原告停工留薪期应计算至2007年3月1日，在此期间内，被告应全额支付原告工资。现被告仅全额支付原告工资至2006年10月，自2006年11月至2007年2月期间，被告每月仅支付原告工资820元，故被告应补足差额。鉴于原告2006年1月至10月的平均工资为1115元，被告应再支付原告停工留薪期工资1180元[（1115元-820元）×4个月]。
关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本次工伤事故造成原告九级伤残，原告应领取标准为9个月本人工资的一次性伤残补助金。鉴于庭审中原、被告均未向法庭提供原告受伤前12个月平均工资标准，故本院参照原告2006年1月至10月期间的平均工资予以计算，确定被告应支付原告一次性伤残补助金共计10035元（1115元/月×9个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳多摩运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告医疗费2499.9元；
二、被告沈阳多摩运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告护理费1916.73元；
三、被告沈阳多摩运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告住院伙食补助费551.83元；
四、被告沈阳多摩运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告停工留薪期工资1180元；
五、被告沈阳多摩运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性伤残补助金10035元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳多摩运输有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 周楠二〇一六年七月二十日
书记员 曹 慧
第3页共6页