天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终3888号
上诉人（原审被告）：天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645AH173房间。
法定代表人：周庆民，总经理。
委托诉讼代理人：刘琼辉，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：曹传振，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王海燕，女，汉族，1982年5月19日出生，住天津市红桥区。
上诉人天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司（以下简称鸿津逸商贸公司）因与被上诉人王海燕劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人鸿津逸商贸公司的委托诉讼代理人刘琼辉、曹传振，被上诉人王海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鸿津逸商贸公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求，或将本案发回重审；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、原审法院判决的第一、二项未扣除上诉人代缴的社会保险费；2、加班费已足额给付；3、双方在合同中未约定给付未休年假工资；4、同意在被上诉人返还工服后退还押金。
王海燕辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王海燕向一审法院�诉请求：1、请求判令被告支付2015年8月3日至2016年5月31日未与原告签订劳动合同的每月双倍工资补偿金40000元；2、请求判令被告支付2015年8月3日至2016年5月31日未给原告办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失28620元；3、请求判令被告支付2017年7月1日至2017年7月30日拖欠工资4000元；4、请求判令被告支付2017年8月1日至2017年11月30日拖欠病假工资6560元；5、请求判令被告支付2015年8月3日至2017年7月30日法定节假日加班费8827.59元；6、请求判令被告支付2015年8月3日至2017年11月30日每天按两个小时计算延时加班费34500元；7、请求判令被告支付2015年8月3日至2017年11月30日双休日加班费33839元；8、请求判令被告支付2015年8月3日至2017年11月30日年假工资5517元；9、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；10、请求判令被告支付工服押金300元；11、请求判令被告支付拖欠工资15%�济补偿金2640元；12、请求判令被告承担本案诉讼费用及证人的交通费用。一审庭审中，原告就第四项诉讼请求，认可仲裁裁决的6466元。
一审法院认定事实：原告于2016年6月1日入职被告处工作，在河西区登发装饰城恒信家私门店任导购员。双方签订书面劳动合同，期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止，合同到期后，双方续订劳动合同，自2017年6月1日起至2017年11月30日止。合同约定，原告工资不低于天津市最低工资标准，实行标准工时。原告每月工资结构为基本工资1850元+加班/津贴/补助/绩效-
社会保险个人担负部分，公司每月20-25日以现金形式发放上一个自然月的工资，王海燕每月在工资表上签字领取工资。在仲裁审理期间，原被告双方经仲裁庭审当庭核实均认可2017年7月被告应向原告发放工资4184元，2017年8月1日至2017年11月30日被告应向原告发放工资为6466元。原告在职期间，每天9点上班，17点下班。被告每月以人工记录的方式统计考勤。根据考勤记录，原告自入职以来2016年6月9日、9月15日、10月1日至3日加班一天，2017年1月1日、4月4日、5月1日至3日、6月30日加班一天，即法定节假日共计加班11天。被告为原告发放2016年6月份工资为基本工资1850元+绩效工资2460元+加班费935元+补助154元；9月份工资为基本工资1850元+绩效工资2059元+加班费765元+补助475元；10月份工资为基本工资1850元+绩效工资500元+加班费1446元+补助283元；2017年1月份工资为基本工资1850元+绩效工资1080元+加班费765元+补助175元；4月份工资为基本工资1850元+绩效工资2202元+加班费850元+补助2491元；5月份工资为基本工资1850元+绩效工资613元+加班费765元+补助430元；6月份工资为基本工资1850元+绩效工�348元+加班费425元+补助228元。一审庭审中被告认可系按照1850元为基数为原告发放的加班工资。被告已经在当月工资中发放当月法定节假日加班费，经核算已支付11天法定节假日加班费合计2807元（1850/21.75*300%）。
原告在被告处实际工作到2017年8月2日，8月3日请事假，自8月4日开始请休病假，直至2017年11月30日合同到期。申请人2016年平均应发月工资为5630元。
2016年7月1日起天津市职工最低工资标准为每月1950元，2017年7月1日起天津市职工最低工资标准为2050元。原告工服至今在原告处保存，300元工服押金被告未予退还。
就双方的劳动争议，原告作为申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、2017年7月工资4000元；2、2017年8月1日至2017年11月30日病假工资6560元；3、2015年至2017年法定节假日加班费8827.59元�4、2015年8月至2017年7月延时加班费34500元；5、退还工服押金300元；6、2015年8月至2017年8月年假工资5517元。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月31日日作出津保劳仲裁字【2017】0773号仲裁裁决书，1、被告支付原告2017年7月应发工资4184元，2017年8月1日至2017年11月30日期间应发工资为6466元；2、被告支付原告2016年6月至2017年11月期间的法定节假日加班工资差额235元；3、被告支付原告2016年带薪年休假工资1553元；4、原告无损坏返还被告工服，被告退还原告工服押金300元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决起诉至一审法院。
一审法院认为，原被告签订的书面劳动合同，是双方真实意思的表示，内容未违反法律的规定，依法确认有效。本案应就以下问题发表如下意见：
关于被告是否应支付原告2017年7月工资4000元的问题。仲裁机构已经�决补发2017年当月工资4184元，双方对此并无异议，一审法院照准。
关于被告是否支付2017年8月1日至2017年11月30日病假工资6560元的问题。仲裁机构已经裁决补发2017年8月1日至2017年11月30日病假工资6466元，双方对此并无异议，一审法院照准。
关于被告是否支付2015年8月3日至2017年7月30日法定节假日加班费8827.59元的问题。原告提供的证据无法证明其在2016年6月1日之前与被告形成劳动关系，其主张2016年6月1日之前的法定节假日加班费，因证据不足，无法支持。双方共同确认2016年6月9日、9月15日、10月1日至3日加班一天，2017年1月1日、4月4日、5月1日至3日、6月30日存在加班，根据相关法律规定，被告应当按照原告应发工资计算加班费。现被告按照每月1850元工资标准计算原告加班费，低于天津市最低工资标准，亦不符合法律规定，应予补足差额。一审法院依法计算原告被告应发放原告法定节日加班费差额2782元。被告关于已经足额发放了加班费的主张，无法支持。
关于被告是否支付原告2015年8月3日至2017年11月30日每天按两个小时计算延时加班费34500元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供充分证据证明其每天存在两个小时延时加班，原告的该项主张因证据不足难以支持。
关于被告是否支付2015年8月3日至2017年11月30日年假工资5517元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第四条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，但职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受当年带薪年休假。本案中，原告2016年应享受年休假2天（214/365*5），被告应支付年休假工资1553元（5630/21.75*2*3）。2017年因原告已休病假超过2个月，不符合享受当年带薪年休假的法庭条件，因此，一审法院对原告主张2017年带薪年休假的主张不予支持。鉴于一审法院已经认定2016年6月1日前双方无劳动关系，因此，原告主张2015年的带薪年休假工资，无法支持。
关于退还工服押金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，据此，被告应当将收取的工服押金退还劳动者。
原告第一、二、七、九、十一诉讼请求，没有经过仲裁前置程序一审法院不予审理。原告的第十二项诉讼请求没有事实依据，不予支持。
一审判决：“一、被告天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕2017年7月工资4184元；二、被告天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕2017年8月1日至2017年11月30日病假工资6466元；三、被告天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕2016年6月9日、9月15日、10月1日至3日加班一天，2017年1月1日、4月4日、5月1日至3日、6月30日法定节假日加班费差额2782元；四、被告天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕2016年带薪年休假工资1553元；五、被告天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王海燕工服押金300元；六、驳回原告王海燕的其他诉讼请求。如果被告天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。�件受理费各为10元，减半收取各为5元，由原告王海燕、被告天津自贸实验区鸿津逸商贸有限各自承担。”
二审中，当事人均未向本院提交新的证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。另，在一审法院审理中上诉人明确表示同意仲裁裁决的结果。二审庭审中上诉人认可一审法院判决第一项已经扣减了被上诉人个人应当负担的社会保险费，被上诉人同意返还上诉人工服。
本院认为，因上诉人在二审庭审中认可一审判决第一项王海燕2017年7月工资4184元中已经扣除了被上诉人个人应当负担的社会保险费，故对一审法院判决第一项予以维持。
关于王海燕2017年8月1日至2017年11月30日病假工资问题，因上诉人在一审法院审理中明确表示同意仲裁裁决的结果，即同意支付被上诉人病假工资6466元，故本院对一审法院判决第二项不再调整。上诉人可就其垫付的保险费另行主张权利。
关于加班费问题，虽然上诉人向被上诉人支付了加班费，但其计算基数存在错误，一审法院经核实，上诉人尚欠被上诉人加班费2782元，理应给付。上诉人不同意支付被上诉人上述加班费差额的上诉请求，本院不予支持。
关于未休年假工资问题，享受带薪年休假是企业职工的法定权利，一审法院判决上诉人向被上诉人支付带薪年休假工资是正确的。上诉人以双方在劳动合同中对未休年休假工资未有约定为由拒绝支付被上诉人未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人鸿津逸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持天津市滨海�区人民法院（2018）津0116民初80149号民事判决的第一、二、三、四、六项及案件受理费部分；
二、变更天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80149号民事判决的第五项为：被上诉人王海燕于本判决生效后十日内返还上诉人天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司工服，上诉人天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司退还被上诉人王海燕工服押金300元。
二审案件受理费10元，由上诉人天津自贸试验区鸿津逸商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
审 判 员 韩 萍
代理审判员 田 雷
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 底 健