广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法高民一初字第131号
原告珠海健帆生物科技股份有限公司，住所地：珠海市高新区。
法定代表人董凡，董事长。
委托代理人楚天兵，男，系。
委托代理人陈耀红，男，系。
被告裔鹏，男，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。公民身份号码：×××1030。
原告珠海健帆生物科技股份有限公司诉被告裔鹏不当得利纠纷一案，本院受理后，依法由审判员莫应裕独任审判，于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告珠海健帆生物科技股份有限公司委托代理人陈耀红到庭参加诉讼，被告裔鹏经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：被告裔鹏于2013年5月30日任职原告珠海健帆生物科技股份有限公司（以下简称珠海健帆），并签订了《劳动合同》，合同约定被告岗位为推广员，工作地点为甘肃省或公司指定区域（见证据3）。原告珠海健帆自2013年6月为其缴纳社会保险（见证据4），直至被告裔鹏于2015年12月5日申请离职，并委托公司员工为其寄送离职证明（见证据5）。
2014年，为了业务发展需要，原告制定了《2014年推广人员岗位管理规定》（见证据6），明确了销售任务统计方法：凭据医院流向按公司2014年商业标准开票价（见证据1）计算；设立了针对销售业绩、销售任务完成进度的月销售奖、月鼓励奖和保底津贴等各项奖励方式。并进行了各推广专员的销售区域及任务划分（见证据8），明确被告裔鹏2014年的销售区域任务为440万元（按照商业标准开票价计算）。据《2014年推广人员岗位管理规定》，2014年1-3月，对未达到奖励目标的推广人员设立保底津贴2000元／月；全年设立月销售奖，如果达成奖励目标，对照相应的标准计算销售月鼓励奖或者月销售奖。保底津贴、月鼓励奖、月销售奖（金奖、银奖），只计算一项，不重复计算。《2014年推广人员岗位管理规定》、《2014年健帆产品销售政策》由被告裔鹏进行了签阅（见证据9）。
依照被告裔鹏负责的销售区域的原告经销商宁夏津朔医疗用品有限公司2014年当月提供的医院流向，统计的被告裔鹏销售任务月累计完成情况，分别在2014年1月获得了销售金奖12000元；在2014年2-3月获得了保底津贴2000元／月；在2014年6月获得了销售鼓励奖3500元及补发的2-5月销售鼓励奖10000元（扣除2-3月享受的保底津贴4000元），共计获得各项销售奖励29500元（见证据10、证据11、证据12）。
依照宁夏津朔医疗用品有限公司2015年4月27日应原告工作人员核对2014年流向及实际出库情况提供的说明（见证据13），裔鹏所负责的销售区域，在2014年1-10月间除2月和5月外，均存在医院流向和实际出库不符的情况，经过纠正重新核算被告裔鹏的销售任务完成情况，发现被告裔鹏在2014年1-10月均未完成获得月鼓励奖（最低档奖励标准）的销售任务（见证据10）而只能享受1-3月的保底津贴，共计6000元。因此被告裔鹏2014年1-10月从原告处实际已经获得销售奖励29500元中有23500元属于从原告处多领取的工资。
在发现并核实上述差距后，原告于2015年5月4日通过北京德恒（珠海）律师事务所，花费律师费800元就上述事实寄送律师函给被告裔鹏（见证据14、证据15），希望被告能将上述奖励差额即23500元返还原告。并在被告接到律师函后，与其进行电话沟通和委托律师与其电话沟通，被告裔鹏均拒绝退还。
2015年6月23日，原告就与被告之间的劳动争议纠纷，向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，珠海市劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出珠劳人仲案字（2015）594号不予受理通知书（见证据16），并将不予受理通知书于2015年7月2日送达原告。
综上所述，被告依据劳动合同关系和原告制定被告认可的相关管理制度，从原告处多领奖金工资一事，事情清楚，证据充足，被告理应在原告提出要求时予以退还，但其态度恶劣，拒不归还。原、被告之间的争议应属于劳动纠纷，原告向珠海市劳动争议冲裁委员会申请劳动仲裁，却不予受理，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特诉至法院，请求判令：1.被告退还多领取的工资人民币25300元；2.被告支付原告委托律师寄送律师函的律师费人民币800元；3.被告承担本案案件受理费人民币204元，及本案的其他一切诉讼费用。
原告为其诉称提交以下证据：1.劳动合同；2.职工社会保险缴费记录；3.辞职申请表及委托书；4.2014年推广人员工位管理规定；5.2014年健帆产品销售政策；6.2014年兰州办事处销售区域及任务划分；7.制度签阅记录；8.2014年推广人员月奖发放表；9.2014年1月、2月、3月、6月工资表；10.待收付业务处理结果统计；11.关于流向记录有误的说明；12.律师函；13.律师费发票；14.珠海市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（附劳动仲裁申请书）。
被告辩称：1.被告于2013年5月30日任职珠海健帆生物科技有限公司，于2014年12月5日离职。被告的职务为推广专员。原告诉被告的时间为2015年7月6日，此时被告离开原告公司已经8个月，期间发生的事情被告均不知情。在被告任职期间，被告的职务为推广专员，没有职责和权限去接触到原告销售奖金的核算。被告在职期间所知原告公司对销售奖金的核算首先由当地销售经理提交销售报告，经理签字后由原告公司销售管理部门核实确认后才进行发放。2.原告所示的证据为其一方所提供的，宁夏津朔与原告为合作关系，不能说明事实情况。被告恳请法院不予采纳，需要原告提供被告所负责医院的实际采购单，或者是第三方公司提供的证据。3.被告保留反诉原告在销售过程中所有的不合规行为的权利。
被告没有向法庭提供证据。
根据原告提供的证据，并经开庭审理，本院查明以下事实：
被告于2013年5月30日入职原告公司，职位为推广专员，其上级领导是大区经理。2014年，原告公司制定《2014年推广人员岗位管理规定》，明确销售任务统计时凭据医院流向按公司2014年商业标准开票价计算，并设立针对销售业绩的月销售奖、月鼓励奖、保底津贴等各项奖励方式。
原告公司自述被告的销售奖金由原告公司的销售管理部进行核算，核算的依据是原告公司客户反馈的每月销售流向表，被告无权参与核算过程。原告公司的奖金发放方式是随当月工资一起发放，被告在职期间，分别于2014年1月获得奖金12000元，2014年2月获得奖金2000元，2014年3月获得奖金2000元，2014年6月获得奖金13500元。
2014年12月5日，被告向原告公司申请离职，并于2014年12月底正式离职。被告离职后，原告公司以被告虚报销售数量和销售金额从而虚领奖金23500元为由，委托北京德恒（珠海）律师事务所向被告发出《律师函》，要求被告将23500元返还原告公司。原告公司为此支付律师费800元。
庭审中，原告公司陈述因流向的虚报和少报问题，导致有些奖金的基数核算错误，且与第三方公司核算是一年一次，故原告公司在被告在职时未要求被告返还。但是，对于虚报、少报的原因，原告公司尚不清楚，目前只能提交合作公司宁夏津朔医疗用品有限公司的说明作为依据。
以上事实，有原告提供的证据以及庭审中的陈述予以佐证，足以认定。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案为原告在被告离职后，以被告在职期间没有法律或约定事由，多领取奖金人民币23500元，并请求被告返还所引起的纠纷，本案案由应确定为不当得利纠纷。
原告公司主张被告在职期间多领取销售奖金人民币23500元，本院认为，第一，被告无权参与原告公司的销售奖金核算过程，原告公司的奖金核算工作由原告公司的销售管理部完成；第二、原告公司未向本院提供被告在原告公司核算销售奖金过程中有提供虚假或者错误信息的相关证据；第三、原告公司向法庭提交其合作公司宁夏津朔医疗用品有限公司的说明，但是宁夏津朔医疗用品有限公司与原告公司具有合作关系，与原告公司具有关联关系，且没有提供相关的销售合同、进库单、货款进账单等予以佐证，宁夏津朔医疗用品有限公司的说明不足以采信。故，原告公司主张被告在职期间多领取销售奖金人民币23500元，并未提供有力证据予以证实，对于原告公司的主张，本院不予支持。
原告公司未提供相关证据证实被告在职期间多领取销售奖金人民币23500元，对于其单方委托律师事务所出具律师函所产生的律师费用，应由其自行承担。故，对于原告诉请被告承担原告公司委托律师而产生的律师费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告珠海健帆生物科技股份有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费减半收取人民币204元，由原告珠海健帆生物科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 莫应裕
二〇一五年十一月二十五日
书记员 王 琛