内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内05民终491号
上诉人（一审原告）张晓威，女，1979年9月3日出生，满族。
委托代理人胡宝龙，内蒙古蒙嘎立律师事务所律师。
委托代理人王都瑞，内蒙古蒙嘎立律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司。
法定代表人赵兴国，职务：董事长。
委托代理人赵彬，男，蒙古族，1981年9月23日出生，该公司职工。
上诉人张晓威因劳动争议纠纷一案，不服通辽市科尔沁区人民法院（2015）科民初字第5109号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告张晓威于2014年10月8日以二级企业人力资源管理师的身份应聘于被告通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司从事档案管理员工作，口头约定试用期为三个月，月工资1800元，转正后月工资2000元。档案管理员工作职责包括及时为员工管理劳动合同，续签劳动合同，办理用工备案等。双方之间在履行劳动合同期间未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险和住房公积金。原告张晓威在休息日分别于2014年10月11日和12日两个全天，10月18日和25日各半天，11月8日和15日各半天到单位加班，被告通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司未安排原告张晓威补休也未向其支付加班工资。原告张晓威于2015年6月26日提出离职申请，解除了与被告通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司的劳动关系。原告张晓威自2014年10月至2015年6月期间所领取的工资实际数额为1750元、1650元、1800元、2000元、1750元、1900元、2000元、2000元和1850元。
上述事实，有原告出示的2014年10月-11月考勤表两份，被告出示的2014年10月份-2015年6月份工资表各一份、原告向被告公司提交的求职简历一份、人力资源管理制度一份，以及原、被告的当庭陈述予以证实，上述证据内容客观真实，来源合法，与本案具有关联性，一审法院予以确认。对原告提供的2015年元旦奖金和2015年五一劳动节福利发放表各一份，因工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定向劳动者支付给劳动者的劳动报酬，而被告向原告发放的奖金和福利不属于法律规定或者劳动合同约定范围内，具有临时性和额外性，与劳动报酬属性无关，不应计入劳动者工资总额之中，故一审法院不予确认。
一审法院认为，劳动者享有的劳动法上的权利受法律保护。在本案中，被告作为用人单位与原告建立了劳动关系，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已构成了事实劳动关系。我国劳动合同法及相关法律规定了建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。被告应当在法定期间内与原告签订书面的劳动合同，否则，应当向原告每月支付二倍工资。但原告张晓威作为二级企业人力资源管理师，熟知劳动法律法规，且与劳动者签订劳动合同也是其岗位职责内的工作，对双方之间没有签订书面劳动合同的后果负有主要责任，且不排除恶意不签订劳动合同的可能，故被告公司在本案中不应承担向原告张晓威承担支付二倍工资的责任，一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持。劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中原告张晓威在法定休息日分别于2014年10月11日和12日两个全天，10月18日和25日各半天，11月8日和15日各半天加班后，被告通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司未安排原告张晓威补休，应当按照法律规定向劳动者支付加班工资634.48元[2014年10月实发工资数额1750元÷21.75天×3天×200%+2014年11月实发工资数额1650元÷21.75天×1天×200%]及25%的经济补偿金158.62元。因用人单位拖欠劳动者加班工资，导致劳动者提出解除劳动合同的，被告公司还应当依法向原告支付一个月的经济补偿金1855.56元（本人离职前实发工资平均数）。因欠缴社会保险费和住房公积金属于行政管理范畴，不属于人民法院管辖的劳动争议案件范围，只有未为劳动者办理社保手续，且经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失的，人民法院方可受理，因原告未提供任何证据加以证明，且其主张由用人单位直接向其支付社会保险费和公积金无任何法律依据，故一审法院对其该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司于本判决发生法律效力后立即向原告张晓威支付解除劳动合同经济补偿金1855.56元，支付加班工资634.48元及经济补偿金158.62元，合计2648.66元；二、驳回原告张晓威的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司负担。
宣判后，上诉人张晓威不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要理由为：一审法院对本案事实认定不清，适用法律错误，二审法院应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。其理由如下：一审法院以上诉人作为二级企业人力资源管理师，熟知劳动法律法规，且与劳动者签订劳动合同也是其岗位职责内的工作，对双方之间没有签订书面劳动合同的后果负有主要责任，且不排除恶意不签订劳动合同的可能为由而判决驳回上诉人的双倍工资请求是错误的。劳动者与用人单位事实上并非是平等主体，用人单位是否与劳动者签订劳动合同，完全是由用人单位决定的。即使上诉人是二级企业人力资源管理师，在单位负责签订劳动合同工作，但并不能左右用人单位是否与自己签订劳动合同，上诉人只是服从单位领导安排的工作。《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律并无规定劳动者与用人单位签订劳动合同与其在用人单位从事的职业及岗位有关系，也并没有规定劳动者负有主动与用人单位签订劳动合同的义务。原审法院认为不能排除上诉人恶意不签订劳动合同的可能，该想法过于武断，且于法无据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应向劳动者每月支付双倍工资，可见法律并没有对未签订劳动合同的责任作出划分，而是用了应向劳动者每月支付双倍工资的表述，证明无论是谁的过错都应支付双倍工资；从法理角度上讲劳动者作为弱势的一方理应受到法律更多的保护，用人单位应当负有主动与劳动者签订劳动合同的义务，故上诉人没有任何过错。一审法律根据上诉人离职前实发平均工资计算上诉人的月平均工资为1855.56元是错误的，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者的月平均工资应当以劳动者的应发平均工资计算。
被上诉人通辽市新兴劳动保障事务代理有限责任公司表示服从一审判决。
二审查明的事实与一审一致，采信证据亦相同。
本院认为，上诉人于2014年10月8日以二级企业人力资源管理师的身份聘于被上诉人处工作，工作期间双方之间未签订书面劳动合同及2015年6月26日上诉人提出离职申请，并双方解除劳动关系的真实性双方均不持异议。上诉人主张被上诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资和社会保险费，住房公积金及原审法院计算支付经济补偿金，双休日加班工资计算有误。经审查，劳动者享有劳动法上的权利受法律保护，本案中，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但已构成了事实劳动关系，根据劳动法及相关法律规定双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则用人单位向劳动者支付双倍工资，但上诉人作为二级企业人力资源管理师，熟知劳动法律法规，且与劳动者签订劳动合同也是其岗位职责内的工作，因此双方之间没有签订书面劳动合同的后果上诉人负有主要责任，故上诉人的该项主张本院不予支持。关于欠缴社会保险费和住房公积金属于行政管理范畴，不属于人民法院管辖的劳动争议案件范围。只有未为劳动者办理社会保险手续，且经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失的人民法院方可受理。原审法院依据上诉人在被上诉人处工作期间平均工资支付解除劳动合同的经济补偿金和加班工资并无计算不当。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张晓威负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 雁 北
审 判 员 巴 根 那
代理审判员 刘 琳 琳
二〇一六年五月三十日
书 记 员 包额尔敦必力格