安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初4307号
原告：田家庵区****经营部，经营场所安徽省淮南市田家庵区田东路**********，注册号*********。
经营者：赵某某，男，1971年2月4日生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区，
委托诉讼代理人：孙某某，安徽**律师事务所律师。
被告：孙某,男,1992年12月8日生，汉族,住安徽省淮南市田家庵区,
委托诉讼代理人：严某，安徽**律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘某某，安徽**律师事务所律师。
原告田家庵区****经营部（以下简称田区****部）与被告孙某劳动争议纠纷一案，本院2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田区****部的委托诉讼代理人孙某某、被告孙某及其委托诉讼代理人严某、刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田区****部向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之父孙某某之间不存在事实劳动关系；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年8月，原告处需要看夜人员，孙某某妻子得知后，找到原告陈述孙某某为国有企业下岗职工，已经享受了提前退休的国家政策，现身体健康，在家没有什么事，自愿为原告提供看夜的劳务。原告与孙某某面谈，达成了孙某某为原告提供看夜的劳务，无需签订劳动合同的合意。2017年3月1日晚，孙某某在看夜过程中擅自前往附近他人经营的开水房时，不慎摔倒。原告其他工作人员在下班时发现后，拨打110、120报警，急救人员赶到现场后检查发现孙某某已经去世。其后，孙某以孙某某近亲属身份，向田家庵区劳动人事争议仲裁委员会申请确认孙某某与原告之间为事实劳动关系，被裁决支持。原告认为双方之间应当是雇佣关系或个体工匠与帮工之间的帮工关系，依法向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判决支持原告的诉讼请求。
孙某辩称：从仲裁裁决书签收日期与立案时间，可看出原告起诉超过15天起诉期限，应裁定驳回起诉。原告描述的事实与理由，与客观事实不符，双方存在事实劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、身份证、户口簿、居民死亡医学证明书、仲裁裁决书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.孙某提交的工资条复印件1份，证明：孙某某在原告处工作，每月工资1000元。田区****部质证意见：是劳务费，不是工资，每月1000元无异议。本院认证意见：该证据系田区****部出具，记载“工资条孙某某**********于2016年8月9日至2017年3月1日在田区****部工作。因2017年3月1日晚去世在厂内。现家属代领2017年2月1日至3月1日的工资1000元整。2017年3月17日孙某”，落款处加盖有田区****部的印章。对孙某证明观点，本院予以确认。
2.孙某提交的社保证明复印件1份，证明：孙某某在死亡前未享受养老保险待遇。田区****部质证意见：三性均有异议，加盖的是内部章，不是公章，不具有法律效力，不排除在潘集××××等地享受养老保险待遇的可能性。本院认证意见：该社保证明是淮南市养老保险管理中心养老金发放科2017年4月21日出具，记载孙某某参保单位为档案寄存，截至2017年4月未在淮南市市本级享受城镇职工基本养老保险待遇。对孙某证明观点，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
孙某某与孙某是父子关系。2016年8月9日，孙某某进入田区****部工作，负责厂区夜间看护，每月工资1000元，双方未签订书面劳动合同。2017年3月1日晚20时25分许，孙某某工作期间在田区****部旁的开水房摔倒，下班工人发现后拨打120急救电话将孙某某送往淮南市第一人民医院救治，经抢救无效于当日死亡。随后，孙某向淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认孙某某生前与田区****部存在事实劳动关系。2017年5月4日，淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]田劳仲裁字10号仲裁裁决，裁决：申请人孙某父亲孙某某与被申请人田区****部存在劳动关系。2017年5月26日，田区****部起诉至本院，要求确认其与孙某某之间不存在事实劳动关系。2017年7月5日，本院决定立案。
另查明：孙某某生前已在淮南市参加养老保险，未享受城镇职工基本养老保险待遇。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，田区****部提出的诉讼请求是确认其与孙某某之间不存在事实劳动关系，并认为双方是雇佣关系或者帮工关系，田区****部对此负有举证证明责任。庭审中，田区****部针对其事实主张，未提供证据予以证明，应承担举证不利后果。经审查，孙某某自2016年8月9日至2017年3月1日在田区****部从事厂区夜间看护及每月报酬1000元的事实，原、被告并无争议，并有当事人陈述、工资条等证据在卷证实，足以认定。另审查，孙某某出生于1957年8月19日，2016年8月9日入职田区****部时未满60周岁，且未享受城镇职工基本养老保险待遇。本院认为，田区****部与孙某某之间虽未签订书面劳动合同，但孙某某为田区****部提供劳动，接受田区****部的管理，并由田区****部向孙某某支付劳动报酬，符合劳动关系基本特征，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条规定，双方应属事实劳动关系。现田区****部诉请确认其与孙某某不存在事实劳动关系，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、被告孙某之父孙某某生前与原告田家庵区****经营部之间存在事实劳动关系；
二、驳回田家庵区****经营部的诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取计5元，由田家庵区****经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 闫 军
二〇一七年九月十二日
书记员 李泽宇
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。