江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 裁 定 书（2015）锡滨民初字第01128号原告尤为兵。被告无锡灵山元一投资发展有限公司酒店分公司，住所地无锡市滨湖区太湖国家旅游度假区七里风光堤99号。负责人MARKUSANDREASKALISS,该公司总经理。原告尤为兵与被告无锡灵山元一投资发展有限公司酒店分公司(下称灵山元一酒店)劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴子浩独任审判，进行了审理。本案现已�理终结。原告尤为兵诉称：其不服无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）不予受理变更撤销锡滨劳人仲案字（2014）第381号（以下简称第381号）仲裁调解协议请求的锡滨劳人仲不字（2015）第85号决定，要求灵山元一酒店支付其加班加点工资、“外包费”工资等20650元、应得工资2880元、扣款225.3元、协议差额款37.86元、违约金1000元，要求对灵山元一酒店注册资金额为零元进行调查，要求对灵山元一酒店工时工作制材料的真实与时效进行调查，要求灵山元一酒店与仲裁员对从文字“不限于”方面恶意串通欺诈造成的损失15000元承担责任，要求灵山元一酒店与仲裁员支付各种款项35650元并追究其民事法律责任。经查：尤为兵于2014年7月7日进入灵山元一酒店工作，任洗衣房服务员，月薪1850元。双方签订了劳动合同，灵山元一酒店为尤为兵缴纳社保。尤为兵�述其实际工作时间是每天晚上23时至次日早上8时，白天不上班，每周上5个班，另外参加周末单位外包的一个班。2014年12月25日后尤为兵未再继续上班。灵山元一酒店申请实施综合计算工时制及不定时工时制，获得批准。2014年12月2日，尤为兵向仲裁委申请仲裁，要求灵山元一酒店支付其：1、2014年7月7日至2015年1月22日克扣的加班加点外包费13900元；2、2014年7月到9月三个月的高温津贴600元；3、工作期间皮肤感染费用620元；4、失业保险领取款1850元；5、2014年7月7日至2017年7月7日双方签订劳动合同期限内所造成工资收入损失赔偿款一个月工资的双倍3700元；6、要求解除劳动关系，依法办理社保公积金退出相关手续；各款项合计20650元。经仲裁委调解，双方自愿达成协议，第381号仲裁调解书载明：一、双方劳动合同于2014年12月25日起解除，退工事由：协商解除劳动关系，单位方提出；二、灵山元一酒店于2014年12月31日前通过银行卡转账形式支付尤为兵3700元，该项费用包括但不限于尤为兵提出的加班加点外包费、高温津贴、失业保险领取款、皮肤感染费用、工资、损失赔偿款等各项申诉请求。逾期不支付、加付违约金1000元；三、灵山元一酒店在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并于2015年1月10日前为尤为兵办理档案和社会保险关系转移手续；四、自灵山元一酒店履行完上述赔偿义务之日起，双方就劳动关系再无纠葛。该调解书经当事人签收后发生法律效力。该仲裁调解书生效后，灵山元一酒店依照调解协议向尤为兵支付各项费用3661.34元。2015年1月，经仲裁程序后，尤为兵提起诉讼，称其不服第381号仲裁调解书，要求灵山元一酒店支付其每日工作超过8小时、每月工作超过176小时的延时加班加点工资、“外包费�工资等20650元。该案审理中，尤为兵解释其诉讼请求中包括：上夜班即属于延时工作、超工时工作，灵山元一酒店应支付加班费；2014年7月到9月三个月的高温津贴600元；工作期间皮肤感染费用620元；工作6个月以上按照1个月基本工资的双倍应承担的工资收入损失；2014年11月20日至12月25日的工资2880元、未足额支付调解书约定款项的违约金1000元。本院审理后认为：仲裁委根据当事人自愿达成的协议作出的调解书在发生法律效力后，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院应不予受理，已经受理的，应裁定驳回起诉；仲裁协议约定的灵山元一酒店支付尤为兵的3700元，包括但不限于尤为兵提出的加班加点外包费、高温津贴、失业保险领取款、皮肤感染费用、工资、损失赔偿款等各项申诉请求，该款给付之后，双方就劳动关系再无纠葛，该协议内容包含了当事人双方全部可能�争议事项已经终结；第381号仲裁调解书已经生效并已经得到执行，尤为兵就此提起的诉讼，应予驳回起诉；并且，关于工作中所受的伤害，在劳动者已经参加社会保险后，首先应通过社会医疗保险或者工伤保险处理，而不是要求用人单位承担医疗费用，上夜班不等同于延时加班，每日8小时内的正常工作不存在支付加班费的问题；仲裁调解书未得到履行或全部履行，应向人民法院申请执行，而非诉讼。由此，2015年2月9日，本院作出（2015）锡滨民初字第00183号裁定，驳回原告尤为兵的起诉。该民事裁定书已经生效。2015年3月，经过仲裁程序，尤为兵再次起诉，称其不服锡滨劳人仲案不字（2015）第28号不予受理通知，要求灵山元一酒店支付其2014年9月份扣款225.3元、2014年11月20日至25日工资和补助2880元、2014年12月25日仲裁调解书确定的违约金1000元、支付2014年11月20日至12月25日工资收入损失1850元。当月27日，本院作出（2015）锡滨民初字第00529号裁定，驳回尤为兵起诉。该案裁定书中，本院申明：双方的劳资纠纷理应在签订仲裁调解协议、灵山元一酒店履行完付款义务之后完全终止。然而，尤为兵在本院就此纠纷作出第一次民事裁定并明确告知了仲裁调解协议所包含内容和法律意义，并对其其他疑惑作出了具体说明后，仍启动仲裁诉讼，根据一事不再理的诉讼原则，该次请求应当不予受理，已经受理后，应当驳回其起诉；作为劳动者应当在选择法律途径保护自身合法利益的同时，也应加强学法和守法的意识，理性处理与用人单位的纠纷，遵守法律规定。但是，尤为兵对一审做出的合情合理的法律释明置之不理，提起上诉。2015年5月12日，无锡市中级人民法院作出(2015)锡民终字第983号裁定，驳回尤为兵上诉，维持原裁定。2015年5月25日�尤为兵又提起本次诉讼，请求如前。2015年5月29日，本院作出（2015）锡滨执字第00691号结案通知书，告知尤为兵与灵山元一酒店第381号仲裁调解书的执行因灵山元一酒店已经给付尚余款38.66元和逾期付款违约金1000元而结案。本院认为：尤为兵与灵山元一酒店之间因劳动关系而产生的全部权利义务因第381号仲裁调解协议的达成和强制执行而终结。尤为兵在第381号仲裁调解协议达成后，错误理解该协议内容，不断提起仲裁申请和诉讼，在法院裁定驳回起诉并不断对相关法律和事实问题释明后，仍提起本案诉讼，耗费司法资源，确为不当。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二�后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案中，尤为兵要求灵山元一酒店支付其加班加点工资、“外包费”工资等20650元、应得工资2880元、扣款225.3元、协议差额款37.86元、违约金1000元，属于重复起诉或重复要求，其余请求，属于滥用权利，不属于人民法院民事诉讼受案范围，对其起诉，应予驳回。尤为兵应正确理解和行使劳动权利和公民权利，遵守法律，不得滥用诉权，浪费司法资源，对真正需要司法救济的当事人造成妨碍。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告尤为兵的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  吴子浩二〇一五年六月三日书记员  王羚羽本案援引法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。