上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初12856号
原告：上海海维斯特汽车设计有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张海，董事长。
委托诉讼代理人：唐维贵，男，1983年1月5日出生，汉族，住江苏省太仓市。
委托诉讼代理人：化难，上海明伦律师事务所律师。
被告：上海贵汇实业有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：安淑霞，总经理。
委托诉讼代理人：张洪波，上海市海华永泰律师事务所律师。
原告上海海维斯特汽车设计有限公司与被告上海贵汇实业有限公司服务合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序。审理中，双方一致同意延长简易程序审理期限三个月。本院于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐维贵、化难，被告的委托诉讼代理人张洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海海维斯特汽车设计有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还服务费人民币88170.50元(以下币种均为人民币)；2.判令被告赔偿损失15707.50元，包括机票费5800元、房屋押金3800元、房屋租金5480元、水电煤627.50元；3.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月24日，原、被告签订《技术人才服务合同》一份，约定被告向原告提供日本国(以下简称日本)技术人员大场勉，合同期限自2016年4月15日至2017年4月14日，合同金额943000元及相应支付方式。合同签订后，原告依约支付款项，但日本技术人员大场勉仅提供一个半月的技术服务后便因个人原因停止服务。鉴于原告已支付被告206045.50元，扣除大场勉一个半月的工资117875元，被告应将余款返还原告。但经多次催讨未果，原告遂诉至法院，请求判如所请。审理中，原告明确向被告支付本案系争合同项下合计203718.40元，扣除大场勉实际工作一个半月的工资117875元，余款85843.40元。后经核实确定大场勉工作期间应支付的服务费合计142095.80元，故请求变更诉请1金额为61622.60元，同时撤回诉请2。
被告上海贵汇实业有限公司辩称，不同意原告诉请。原、被告成立居间合同关系。被告为原告提供日本人员信息，促成原告与大场勉签订服务合同，并提供部分后续工作。在大场勉与原告签订劳动合同提供服务后，被告的居间义务即已完成。根据双方口头约定，居间费按合同总价款的10%计算为94300元，该款一经支付不再返还，此即合同约定的“有偿提供”。除居间费外，合同总金额还包括技术人员总工资830000元及手续费18700元。在大场勉工作期间，被告也会提供该日本人的管理和咨询，原告亦应支付相应管理费，该款按大场勉的实际工作时间收取。居间费和后期的管理费相互独立。原告首期支付的94300元系居间费，其他款项则包括大场勉的工资及管理费，被告已将相应工资支付大场勉。另据被告所知，大场勉离职后又返回原告处工作，故不同意原告的主张。
针对被告答辩，原告表示居间合同应由居间方促成委托人另行订立合同，但本案原告与大场勉之间并不直接签订劳动或雇佣合同。根据系争合同约定，被告提供日本技术人员至原告处工作，原告将包括人员工资在内的合同款项支付被告，未明确居间费、管理费等，故本案为服务合同纠纷。至于收取相应款项后，如何分配服务费和大场勉工资，由被告自行决定，其中的服务费即为合同约定的“有偿提供”。
经审理查明，2016年2月24日，原告(甲方)与被告(乙方)就“有偿提供汽车模型制作相关的技术专业人才”签订《技术人才服务合同》。合同约定“第一条(总则)2本合同规定的请求、通知、报告、承诺以及解除必须通过书面形式。3本合同期限从2016年4月15日开始到2017年4月14日截止……第二条(日本技术人员)1姓名：大场勉【OBATSUTOMU】，出生年月：1966年8月19日；2国籍：日本神奈川男性；3.履历：汽车模型制作相关经验(32年)；第三条(出勤地点与出勤时间)1出勤地点在甲方：上海市嘉定区华亭镇华博路XXX号。2出勤时间以中国劳动法为准，必要时乙方技术人员工作时间可以调整。原则上每周加班时间不得超过15小时。第四条(合同金额与支付方式)1汇率为人民币兑换日元：1=18.2；2本合同人民币金额为：RMB943000元……不含税……4支付方式：1)预付款：合同盖章生效后，甲方3日内支付合同总金额的10%【RMB94300】到乙方指定有效账户；2)余款：甲方每月以人民币形式支付到乙方指定账户，月结金额为【RMB70725】，结算日期为次月的5日之前支付到乙方指定有效账户……第六条(乙方责任)1乙方负责技术人员机场接送、机票预定(机票由甲方承担)。2乙方负责日本专家在中国的心理状态调整与沟通。3乙方承担日本专家在中国【除甲方工作场地以外】的意外风险。4乙方负责协调甲方与日本专家的日常工作中出现的正常分歧……第七条(甲方责任)1甲方应按照规定日期每月支付乙方技术人员报酬，不得以任何理由拖欠。2甲方应遵守中国劳动法安排乙方技术人员出勤，特殊情况下可以加班，但每周加班时间不得超过15小时。3甲方工作环境应保障乙方技术人员的人身安全与健康。并提供相应的劳保用品及工作正常使用工具。4乙方技术人员工作餐标准与甲方员工一致……第九条(甲方守则)1甲方不得直接或间接的聘用乙方安排的日方技术人员；2甲乙双方合同终止后未经乙方同意2年之内不得直接聘用乙方技术人员……”。
2016年3月8日、5月16日、6月8日，原告分别向被告转账99958元、101770.63元(其中35362.50元系针对大场勉)、68397.90元，合计支付本案系争合同项下203718.40元。
2016年4月15日至2016年6月8日，大场勉至原告处提供相应技术服务，其后离职。因原、被告未就大场勉因个人原因等离职的后续事宜进行约定且协商未果，遂涉诉。
以上事实，有原告提供的技术人才服务合同、入账通知、工资结算表、银行回单、付款申请书及证据交换笔录、庭审笔录等为证，本院予以认定。
审理中，原告提供1.原告自行制作的情况说明，证明原告诉请金额构成；2.大场勉出具的情况说明(内容如下：一、考勤确认：根据上海海维斯特汽车设计有限公司的考勤记录，本人的出勤时间为：2016年4月15日—4月21日，2016年4月22日—4月28日。请假7天回日本，2016年4月29日—4月30日上班。2016年5月正常上班，全勤。2016年6月1日—6月8日上班天数为6天。二、工资确认：本人收到上海贵汇实业有限公司代为支付的工资如下：2016年4月份15日—30日的半个月的工资。2016年5月份全月工资。2016年6月份工资冲抵4月份请假天数，故6月份无工资。上述工资为上海贵汇实业有限公司收到上海海维斯特汽车设计有限公司支付的款项后应支付给本人在上海海维斯特汽车设计有限公司工作的报酬，本人与上海海维斯特汽车设计有限公司无需另行结算报酬。三、离职时间及原因确认：本人2016年6月9日离开上海海维斯特汽车设计有限公司是由于个人原因，和上海海维斯特汽车设计有限公司无关。四、居住地确认：自2016年4月15号至4月19号本人居住在嘉定区城北路XXX号XXX栋XXX室，自2016年4月20号至2016年6月8号本人居住在嘉定区平城路XXX弄XXX号XXX室。五、工作关系确认：大场勉先生与上海贵汇实业有限公司未签订雇佣合同。)，证明其实际工作时间、居住情况、工作关系等具体情况。
被告对前述证据的真实性均不予认可。证据1中，大场勉在4月的请假天数冲抵6月份工资的情况未征得被告同意，原告应支付大场勉6月份工资；证据2显示大场勉在2016年6月9日因个人原因，并非被告原因离开原告后，又返回原告处继续工作至技术人才服务合同期限终止。该证言形成于其工作期间，又为中文版本，故对其证明效力有异议。大场勉于2016年6月1日至8日的工资，原告未通知被告应予扣除，亦未支付被告。
基于被告申请，原告向本院提供其名下分别在中国农业银行股份有限公司及中国建设银行股份有限公司开立账户于2016年6月8日至2017年4月14日的流水信息，以证明大场勉离职后的工资支付情况；被告对前述证据的真实性无异议，但表示大场勉返回原告处工作后，原告可能未通过前述账户支付报酬，故其中即使无向大场勉的转账信息，亦不能否认大场勉重新任职的事实。
被告提供了大场勉外国人就业登记表(传真件)，证明用人单位为原告关联公司上海海维模具科技发展有限公司，被告已履行了合同义务。
原告无法确认该证据的真实性。其上所示的用人单位并非原告，且申请日期为2016年3月11日，大场勉后期亦未在原告处工作。原告还称大场勉的日常管理工作由其负责，大场勉在提供技术服务过程中需要翻译人员予以辅助。
本案争议焦点：一、原、被告之间合同关系认定；二、大场勉离职后，原告的已付款项应如何处理。
对于争议焦点一，本院认为，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。本案中，《技术人才服务合同》约定被告根据原告需要，有偿提供汽车模型制作相关的技术专业人员。合同第二条已将该技术人员特定为“大场勉”，第三条、第五条等内容更涉及技术人员具体的工作地点、时间、条件等，其他条款中亦表述为“乙方技术人员”乃至大场勉的工资亦由被告直接发放；而原告与大场勉并未订立劳动合同或雇佣合同，并将“甲方(原告)不得直接或间接的聘用乙方(被告)安排的日方技术人员”作为禁止性条款加以约定；且合同中未明确原告应支付款项为“居间费”，故《技术人才服务合同》不符合居间的合同特征，本案应为服务合同纠纷。
对于争议焦点二，本院认为，系争合同约定有效期限为2016年4月15日至2017年4月14日，双方亦确认现已届满，合同终止。被告虽对大场勉出具情况说明的真实性不认可，但对大场勉于2016年6月9日离职的事实无异议。至于被告辩称大场勉离职后又在原告处复职，并继续提供技术服务的事实，因未提供充分证据加以证明，本院不予采信。由此，系争合同指向的技术服务未能完全履行。一方面，被告已依约向原告提供了日本技术人员，大场勉业已入职为原告提供技术服务，且非因被告原因离职，故被告在履行系争合同中不存在主观过错。另一方面，原告按照合同约定支付相应价款，然未完全获得相应服务，亦无须支付超过对价的报酬。故在原、被告未就大场勉中途离职的后续事宜予以约定的情况下，双方应按合同实际履行情况进行结算。因本案为服务合同纠纷，《技术人才服务合同》仅载明合同总价款及支付方式，而未对价款性质及被告应支付大场勉的工资数额予以约定，故原告按照大场勉在职期间计算应付被告的合同款项142095.80元并无不当。鉴于原告已支付203718.40元，被告理应返还余款61622.60元，故对原告该项诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条之规定，判决如下：
被告上海贵汇实业有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告上海海维斯特汽车设计有限公司服务费人民币61622.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币1340元，减半收取计人民币670元(原告预付)，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 尚 婧
二〇一七年十二月一日
书记员 曾海宁
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
……
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。