吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1515号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金，公司职员。
上诉人（原审原告）王财，男，1975年2月20日生，汉族，职员，现住九台市。
委托代理人赵青，吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）与上诉人王财劳动合同纠纷一案，均不服九台市人民法院（2015）九民初字第240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金到庭参加诉讼，上诉人王财及其委托代理人赵青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王财原审时诉称，王财自1999年进入双顶山公司工作，从事瓦斯检测工作，月工资4500元。王财在双顶山公司处工作期间，双顶山公司未依法与王财签订书面的劳动合同，未依法为王财缴纳各项社会保险，且长期安排王财加班但从未向王财支付加班费及带薪年休假工资。2008年4月在工作中受伤，经长春市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。因双顶山公司违法用工行为，王财向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付王财赔偿金等各项费用。王财于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月29日作出仲裁裁决书，王财认为仲裁裁决书错误，理由为：一、王财请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、王财已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付赔偿金及工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金；三、王财工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，王财存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误，带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，另带薪年休假期限工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付，综上，长劳人仲字[2014]第176号仲裁裁定书是错误的，为维护王财的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令双顶山公司支付王财未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元；王财与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向王财支付经济补偿金；双顶山公司支付王财加班费747931元及拖欠2008年4月至6月停工留薪期间工资4000元；双顶山公司支付王财带薪休假工资24828元；支付王财工伤一次性医疗补助金31500元，一次性就业补助金22500元。
双顶山公司原审时辩称，一、王财主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与王财形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效；二、要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不同意给付。三、王财主张加班费及工伤停工留薪期间工资的请求与事实不符。双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年以前的请求，已超过仲裁时效；四、要求双顶山公司支付带薪年休假工资。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。王财主张2014年以前的年休假工资已超过仲裁时效。五、王财主张的一次性医疗补助金及一次性就业补助金的请求，是双方在办理解除劳动合同后方可支付，现双顶山公司没有与王财解除劳动合同。法院应依法驳回王财的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，王财于1999年到双顶山公司处上班。双顶山公司公司于2003年转制组建企业，转制时王财即是双顶山公司的职员。庭审中，双顶山公司提供与王财签订的劳动合同，但王财对此劳动合同否认。2008年4月王财在工作中受伤，被长春市劳动鉴定委员会评定为10级伤残，王财未能举证证明其停工留薪的时间，双顶山公司已给王财缴纳了工伤保险。2013年7月至2014年6月，王财的工资总额47025.96元，月平均工资为3918.83元，原、双顶山公司双方均认可王财的日平均工资为153.68元。2014年7月，因双顶山公司未依法给王财缴纳社会保险费等，王财要求与双顶山公司解除劳动关系。王财存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排王财休假，同年5月始，双顶山公司单位根据政府有关规定进行停产整顿，期间给王财放假，放假期间双顶山公司未支付王财工资。王财要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与王财订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与王财已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王财每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王财于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双方之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王财要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王财签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，王财可以解除劳动合同，王财要求双顶山公司支付自1999年至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向王财支付2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。王财存在加班事实，但双顶山公司已给付了王财的加班费，对王财称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经给王财放假休息，未支付王财工资，双顶山公司须补发应年休假对应天数的工资，王财要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应支付给王财2年的带薪年休假工资。2014年7月王财以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。王财要求支付工伤停工留薪期间的工资，待举证停工留薪时间后，可另行处理。双顶山公司应支付王财一次性伤残就业补助金，因双顶山公司已为王财缴纳了工伤保险，一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付，可另行处理。双顶山公司称，已同王财签订了劳动合同，但王财否认，双顶山公司未能提供证据证明与王财已签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，原审判决：一、王财与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司支付给王财未签订书面劳动合同双倍工资差额47025.96元（12个月×3918.83元）；三、双顶山公司支付给王财解除劳动合同的经济补偿金27431.81元（7年×3918.83元）；四、双顶山公司给付王财年休假期间工资3073.80元（10天×153.68元×2年）；五、双顶山公司支付王财一次性伤残就业补助金19594.15元（5个月×3918.83元）；以上款项于判决生效后立即给付。如果双顶山公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司、王财均不服，向本院提起上诉。双顶山公司的主要上诉理由为，一审判决认定事实和适用法律错误。双顶山公司和王财之间已经签订了书面劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，判令双顶山公司支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。王财向双顶山公司邮寄解除劳动关系通知书属于自动离职，双顶山公司无需支付其经济补偿金。一次性伤残就业补助金只有双方办理解除劳动关系的手续之后，王财才能享有，王财至今没有办理解除手续，双顶山公司不应支付其一次性伤残就业补助金。即使双顶山公司应当支付王财一次性伤残就业补助金，也应当依照王财受伤时施行的《工伤保险条例》规定的标准支付，原审判决对一次性伤残就业补助金计算有误，应当纠正。综上，请求撤销原审判决，驳回王财的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。
王财二审答辩称，原审判决关于经济补偿金、双倍工资差额、一次性伤残就业补助金的认定是正确的，双顶山公司上诉无理，请求二审法院驳回双顶山公司的上诉。
王财主要上诉理由为，一审判决认定事实错误，遗漏了王财关于停工留薪期的工资请求。原审判决认定的带薪年假工资计算错误，双顶山公司应当按照王财的工作年限以及日工资标准的三倍支付王财带薪年假工资32272.8元（10天×153.68元×300%×7年）。王财工作期间受工伤并被评定为伤残十级，双顶山公司拖欠王财停工留薪期间工资4000元，王财在职期间存在加班，双顶山公司应当支付加班费747931.00元。双顶山公司应当按照王财实际的工作年限16年支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持王财的上诉请求。一、二审案件受理费由双顶山公司负担。
双顶山公司二审答辩称，王财与双顶山公司尚未解除，公司无需支付王财经济补偿金。煤炭行业属于计件工资，不应支付加班费。带薪年假工资已经超过仲裁时效，不应保护。停工留薪期工资的请求未经仲裁，应当驳回。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，王财与双顶山公司于2005年8月30日签订了为期一年的劳动合同，期满后续签至2007年8月30日。于2007年8月30日双方签订了期限为三年的劳动合同，2010年8月30日将劳动合同续签至2015年8月30日。2009年3月起至2016年4月双顶山公司为王财缴纳了工伤、医疗、生育保险，双顶山公司未给王财缴纳社会养老保险。王财2008年受工伤，并被认定为十级伤残。王财以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第176号仲裁裁决：一、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付王财2013年年休假期间工资1396.6元（139.66元/天×10天）。二、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付王财工伤停工留薪工资差额4000元；三、对王财的其它仲裁请求不予支持。
本院认为，自2005年8月30日起，上诉人双顶山公司与上诉人王财在双方劳动关系存续期间两次签订劳动合同并于合同期满后续签，王财不认可劳动合同上是其签字，但从肉眼看，王财在所有合同上的签字并无二致，其未申请字迹鉴定，也没有提供反驳证据，其抗辩主张不予支持，故应认定双顶山公司上诉提出不应支付王财未签订书面劳动合同二倍工资差额47025.96元的主张成立，本院予以支持。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向王财发放了工资，双顶山公司应当按照王财日工资标准支付王财带薪年假工资。因双顶山公司安排王财休假的天数已经超过了王财应当享受的带薪年假天数，故不符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的情形，王财提出按照日工资3倍支付其带薪年休假工资缺乏事实及法律依据，不应得到支持。年休假原则上不跨年安排，王财索要2012年之前的带薪年假工资超过了仲裁时效期间，依法不予保护。双顶山公司未依法及时、足额为王财缴纳社会养老保险，导致王财于2014年7月提出解除劳动合同，双顶山公司应当依法向王财支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日即《中华人民共和国劳动合同法》颁布之日起计算，王财要求自1999年其参加工作之日起计算经济补偿金的年限没有法律依据，本院依法不予保护。2008年王财在双顶山工作期间受工伤，并被评定为十级伤残，2014年7月双方解除劳动合同关系，应当由双顶山公司支付王财一次性伤残就业补助金。因王财受工伤的时间为2008年，应当依照当时施行的《工伤保险条例》第三十五条规定确定一次性伤残就业补助金的具体计算标准，即王财受伤前十二个月的平均工资标准乘以6个月，因王财、双顶山公司均未提供王财受伤前十二个月的工资发放凭证，故本院依照2007年九台市在岗职工平均工资标准即每月1117元计算，双顶山公司应当支付王财一次性伤残就业补助金的数额为6702元（1117元×6）。王财提出双顶山公司应支付其停工留薪期工资差额4000元，仲裁裁决予以保护，仲裁裁决后，双顶山公司未针对该仲裁裁决起诉，应视为双顶山公司对仲裁裁决该项内容的认可，本院依法支持王财关于停工留薪期工资差额4000元的上诉请求。王财提出其存在加班事实，双顶山公司应当支付其加班工资，但是一、二审均未提供证据加以证明，故对王财索要加班费的上诉请求不予保护。综上，原审判决认定事实部分有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十一、三十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第240号民事判决第一、三、四项；
二、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第240号民事判决第二项；
三、变更九台市人民法院（2015）九民初字第240号民事判决第五项“被告支付原告一次性伤残就业补助金19594.15元（5个月×3918.83元）”为“上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司支付上诉人王财一次性伤残就业补助金6702元”；
四、上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司支付上诉人王财停工留薪期工资差额4000元；
以上款项于本判决生效后立即给付
五、驳回上诉人王财的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司、上诉人王财各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一六年六月十四日
书 记 员 刘 越