辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终582号
上诉人（原审原告）：韩雪峰，男，1963年11月22日出生，汉族，住抚顺市新抚区。
上诉人（原审被告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地：抚顺市新抚区。
法定代表人：于艳冰，该公司总经理。
委托代理人：曾雯婷，辽宁民威律师事务所律师。
委托代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师。
韩雪峰与抚顺市公共汽车总公司（简称公汽公司）劳动争议纠纷一案，抚顺市新抚区人民法院于2016年4月22日作出（2016）辽0402民初399号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年8月15日作出（2016）辽04民终915号民事裁定，撤销一审判决，发回重审。抚顺市新抚区人民法院于2017年2月16日作出（2016）辽0402民初1951号民事判决，韩雪峰、公汽公司均不服，向本院提起上诉。本院于2017年3月23日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人韩雪峰，上诉人公汽公司的委托代理人曾雯婷、张文婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
韩雪峰上诉称：请求撤销一审判决，改判公汽公司给付我加班工资51930.55元、病休工资835元、年休假工资4642.81元、补发2014年11月至2016年2月工资17340元、最低工资差额26230.94元，总计100952.30元，由公汽公司负担诉讼费。事实和理由：我于1980年到公汽公司工作。双方签订无固定期限劳动合同。2014年10月14日公汽公司以我工作时间睡觉为由将我送入劳务市场，不给我任何待遇及工资生活费等。并且公汽公司安排我超时工作，不依法给付我加班工资，不安排年休假，不依法给付300%工资，安排年休假时扣发工资，我休病假时未依规定给付足额工资，给我发工资时未依法按照最低工资标准支付等。我依法申请劳动仲裁，仲裁委于2016年1月15日向我送达了裁决书。我认为该裁决认定事实错误、适用法律不当。请求二审改判。
公汽公司上诉称：请求撤销一审判决第一、二、三项；被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：一、韩雪峰进入企业劳务市场是由于在岗期间睡觉，违反了企业的规章制度，企业对其处分，同时2014年10月至2016年2月期间韩雪峰没有为我司提供劳动，根据我国宪法的规定，各尽所能，按劳分配，不劳动者不得食，因此不应享受任何劳动报酬。二、韩雪峰在岗期间，我公司已经按照其岗位，按时足额地支付了工资，因此不存在再向其支付工资的义务，更不存在补工资差额的说法。综上，请求二审依法支持上诉人的诉讼请求，以维护我公司的合法权益。
韩雪峰向一审法院起诉请求：原告于1980年6月到被告处工作。双方签订了无固定期限劳动合同。2014年10月11日，被告以原告夜班睡觉为由将原告送入劳务市场，不给缴纳社会保险，不给付工资及所有待遇。且被告安排原告超时工作不依法给付加班工资。不安排休假且不依法支付工资，休假时扣发工资。发放工资低于最低工资标准。请求法院判令被告给付原告加班工资51930.55元、病假工资差额部分835元、带薪年休假4642.81元、补发2014年11月至2016年2月的工资17340元、社会保险以社保核定数额为准；被告给付未按国家规定的最低工资差额26230.94元，合计100952.30元；诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实：原告韩雪峰系被告单位无固定期限劳动合同工人。工作岗位为夜勤工作，工作时间每天17:00至6:00，工作两天休息一天。2014年8月11日，原告因病住院19天，被告支付病假工资每日15.06元，支付病假工资总计256元。2014年10月12日、13日凌晨，被告依据其单位《总公司夜勤工作管理规定》两次对夜勤人员检查，原告在岗位睡觉。据此，被告依据《总公司夜勤工作管理规定》对原告进行待岗处理，三年内不准从事夜勤工作，待岗期间停发工资，不予缴纳社会保险。原告2016年2月19日恢复上岗工作。根据原告工资表，2011年，原告7、8、9、10、12月应发工资低于最低工资标准总额共计422元；2012年，原告1、2、3、12月应发工资低于最低工资标准总额共计235元；2013年，原告1、4、7、8月应发工资低于最低工资标准总额共计226元；2014年，原告1、9、11月应发工资低于最低工资标准总额共计785元，以上共计1668元。原告于2015年9月向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月30日作出抚劳人仲字（2015）第548号裁决书裁定被告支付原告病假工资447元、补交社会保险，支付待岗期间生活费。
一审法院认为：用人单位可以根据自身的特点建立和完善规章制度。依据被告提供的《总公司夜勤工作管理规定》的实施时间，原告在此之前的夜勤时间内没有禁止睡觉规定，原告在夜勤时是否一直处于工作状态缺乏认定依据，故原告主张被告给付其加班工资的诉求，本院难以支持。原告作为被告单位职工，双方在劳动关系存续期间，其应享有劳动法律规范确定的各项权利待遇。原告患病规定的医疗期内，被告减少支付劳动报酬的行为违反法律规定，本院参照《辽宁省工资支付规定》第二十八条，原告19天病假差额为447元。关于原告主张带薪年假期费用问题，带薪年休假属福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制，原告主张已超过诉讼时效的规定，故不应当支持。2014年10月14日至2016年2月18日，被告停发原告工资，不符合法律规定，考虑原告此期间确未参加工作，故本院酌定按照失业保险金标准505元支付，应为8080元（16月×505元）。原告主张被告支付拖欠的保险费一节，依据《社会保险法》规定应由社会保险费征收机关责令用人单位限期缴纳或补足，故不属于人民法院民事案件的受案、管辖范围。原告主张被告支付工资低于最低工资标准一节，依据原告工资表并结合最低工资标准，不足部分1668元应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及参照《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决：一、被告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告韩雪峰医疗期内工资差额447元；二、被告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告韩雪峰2014年10月至2016年2月工资8080元；三、被告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告韩雪峰少于最低工资标准差额工资1668元；四、驳回原告韩雪峰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告抚顺市公共汽车总公司负担。
二审期间，各方当事人未提交新证据。
本院认为，本案争议焦点是上诉人主张的加班工资、病休工资、年休假工资、补发其2014年11月至2016年2月期间工资、及最低工资差额能否支持？
关于加班工资，双方均认可韩雪峰是公汽公司夜勤人员，夜勤工作的主要任务是夜间检查和巡视、防火、防盗等。韩雪峰主张其上班时间长达14小时左右，按照每天八小时工作制，其每天都处于加班状态；公汽公司认为虽然工作时间是每天17:00时至第二天6:00时，但工作两天休息一天，且韩雪峰所从事的夜勤工作主要就是看管的工作，属于非生产线值班工作，具有明显的不定时工作的特点，所以夜勤工作应采用不定时工作制，一审审理期间，公汽公司提交了抚顺市人力资源和社会保障局作出的《关于抚顺市公共汽车总公司实行特殊工时工作制的批复》内容为“批准夜勤岗位人员实行不定时工作制”，虽然韩雪峰主张上述批复是案件审理中公汽公司取得，不应对其适用，但综合考察夜勤人员的工作特点、工作强度、职责范围的关系，抚顺市人力资源和社会保障局具有对公汽公司夜勤岗位人员是否实行不定时工作制的审批职权，且该工作适宜实行不定时工作制，故一审对韩雪峰主张的加班工资未予支持并无不当。关于韩雪峰主张的病休工资835元一节，因《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”由此，病假日工资：840元÷21.75元=38.6元，病假日工资差额：38.6元-15.06元=23.5元；23.5元×19天=447元。因此公汽公司应一次性给付韩雪峰19天病假工资差额447元，一审此项判决正确，本院予以维持。
关于韩雪峰主张带薪年休假工资一节，因带薪年休假的仲裁时效为一年，韩雪峰提出仲裁申请的前一年（2014年10月至2015年9月）处于待岗状态，职工待岗期间没有年休假相关规定，一审法院未予支持并无不当。
关于韩雪峰主张公汽公司补发其2014年11月至2016年2月期间工资一节，因韩雪峰于2014年10月至2015年9月期间处于待岗状态，一审酌定按照失业保险金标准505元支付正确，本院予以确认。
关于韩雪峰主张的最低工资差额，一审予以核算，并无不当。因此公汽公司主张已经按照韩雪峰的岗位足额支付了工资，并不正确。
关于上诉人公汽公司主张其已经向韩雪峰支付了工资，与事实不符，本院不予支持。
综上所述，韩雪峰、公汽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人韩雪峰负担10元，由上诉人抚顺市公共汽车总公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 宫颖& # xB;
审判员 马开智
审判员 罗 华
二〇一七年六月六日
书记员 张 崇