天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3579号
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司，住所地天津市北辰区北仓镇桃口村津保公路北侧。
法定代表人黄敬夫，总经理。
委托代理人孔令臣，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人事经理。
委托代理人刘本旭，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人事经理。
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特1号。
法定代表人李智岩，总经理。
委托代理人孔令臣，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人事经理。
委托代理人刘本旭，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人事经理。
被告武宝树。
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司、武汉三ＸＸ宇物流有限公司与被告武宝树劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月12日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司及武汉三ＸＸ宇物流有限公司的委托代理人孔令臣、刘本旭第一次开庭出庭应诉、孔令臣第二次开庭出庭应诉、刘本旭第三次开庭出庭应诉，被告武宝树到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司及武汉三ＸＸ宇物流有限公司共同诉称，原告与被告存在劳动关系，原告依据充分的事实和法律依据，与被告解除劳动合同符合法律规定，不应当支付赔偿金。原告已经安排被告享受了带薪年休假，所以不应支付此部分的工资。原告为被告提供了宿舍，其工作岗位及性质不符合享受冬季取暖补贴的条件。故请求：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金44759.1元；2、不支付被告2013年度和2014年度未休带薪年休假工资4649.5元；3、不支付被告冬季取暖补贴463.7元；4、本案诉讼费用由被告承担。
二原告提交的证据如下：1、劳动合同；2、员工手册及声明书；3、声明；4、2014年6月考勤表；5、调动通知书、解除合同通知书及EMS运单；6、考勤记录表；7、质检记录；8、2014年1月天地华宇男宿舍人名表。
被告武宝树辩称，原告以被告的工作岗位取消为由，下发了调岗通知书。被告不同意此次调岗行为，并且向公司相关人员反映了意见。根据被告提供的电话录音，可以看出就此次调岗行为，原告还在为被告协商处理。被告在等待处理结果的过程中，原告却以无故旷工为由，与被告解除了劳动关系。被告虽然未到新工作岗位报到，但是并不存在旷工的行为。原告为被告调整工作岗位后，被告不认可，一直在原工作岗位工作。原告无法证实被告存在无故旷工的行为，那么其与被告解除劳动合同的行为就不符合法律规定，应当支付赔偿金。原告未以现金形式支付过被告冬季取暖补贴和防暑降温费，应当依法支付。被告在工作期间，未享受过带薪年休假，原告也未支付过未休带薪年休假工资。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告提供的证据如下：1、调动通知书；2、解除合同通知书；3、劳动合同；4、2012年10月29日至2014年7月31日的银行交易明细；5、录音证据；6、质检岗位工作记录；7、工资条。
经审理查明，原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司是独立法人单位。原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司是该公司领取营业执照的分公司，具备签订劳动合同的资格，但不具有法人资格。原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司与被告于2010年7月25日建立劳动关系，双方签订的最后一份书面劳动合同约定：合同期限自2012年7月25日起至2014年7月24日止；被告的工作岗位是质检员，主要工作地点位于天津。2014年6月12日原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司向被告出具《调动通知书》，将被告的工作岗位调整为天津场站仓管员岗位，并要求被告2014年6月13日准时到岗报到。被告在《调动通知书签收函》上注明，与本人不符，不同意。2014年6月18日，原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司向被告送达《解除劳动关系通知书》，载明由于被告自2014年6月13日至2014年6月18日期间未正常出勤，未向公司说明任何缺勤理由，亦没有向公司办理请假手续。依照《员工手册》10.3.9条之规定，连续三天旷工；不服从正常合理的工作地点或岗位、职位调整，经批评教育、劝导，仍拒绝服从，已严重违反公司劳动纪律。公司决定自2014年6月18日起依法解除与被告的劳动关系。
另，原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司质检员一职已经撤销，天津分公司无此岗位。原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司未以现金形式支付被告冬季取暖补贴和防暑降温费，未支付被告2013年度和2014年度带薪年休假工资。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为6029.15元；2013年度剔除加班工资后的月平均工资为5690.04元；2014年度剔除加班工资后的月平均工资为5655.32元。
2014年6月20日，被告武宝树作为申请人以原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司为第一被申请人、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司作为第二被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、补偿2014年5月20日至6月18日期间奖金差额共计8292.3元；2、给付2010年7月25日至2014年6月18日期间的违法解除劳动合同赔偿金；3、给付2013年至2014年防暑降温费及冬季取暖补贴；4、给付2013年至2014年的未休带薪年休假工资。2014年9月1日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0286号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金44759.1元；第二被申请人承担连带责任。二、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度和2014年度未休带薪年休假工资共计4649.5元；第二被申请人承担连带责任。三、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；第二被申请人承担连带责任。四、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年6月21日至2013年9月30日期间和2014年6月1日至2014年6月18日期间的防暑降温费共计463.7元；第二被申请人承担连带责任。五、驳回申请人其他仲裁请求。二原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告对双方于2010年7月25日建立劳动关系，于2014年6月18日解除劳动关系的事实均无异议，本院对此予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金，2014年6月18日原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司向被告出具《解除劳动关系通知书》，由于被告自2014年6月13日至2014年6月18日期间未正常出勤，未向公司说明任何缺勤理由，亦没有向公司办理请假手续。依照《员工手册》10.3.9条之规定，连续三天旷工；不服从正常合理的工作地点或岗位、职位调整，经批评教育、劝导，仍拒绝服从，已严重违反公司劳动纪律。公司决定自2014年6月18日起依法解除与被告的劳动关系。本案中，原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司与被告签订劳动合同书，约定工作岗位为质检员。2014年6月12日原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司以质检员岗位被撤销为由，为被告调整工作岗位至天津站仓管员。被告在《调动通知书》中注明，与本人不符，不同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司与被告约定的原工作岗位，因质检员岗位撤销而发生变化，原告应与被告就新的工作岗位进行协商。被告不同意原告的调岗行为，并就此事与公司相关人员反映意见。原告对被告提供的与刘军、王娟文之间的谈话录音认可，通过该录音内容显示，被告在2014年6月13日之后就工作岗位的调整问题曾与公司协商，并且双方未达成一致意见。原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司将被告的工作岗位调整为天津站仓管员，不符合劳动合同的约定，并且双方就劳动合同内容的变更未经过协商一致，原告不能以被告不服从调度为由对其进行处罚。关于旷工一节，原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司提供的考勤表没有被告的签字确认，并且被告对该考勤表的真实性也不认可，故本院对考勤表的真实性不予采信。2014年6月13日至2014年6月18日期间，被告主张向原告位于天津市北辰区的公司提供了劳动，未到天津场站提供劳动。被告就不同意新工作岗位的问题与武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司协商，并向原告说明不到新工作岗位工作的理由。原告以被告未到新工作岗位，即天津场站提供劳动认定被告存在旷工行为，以及未向公司说明任何缺勤理由为依据进行处罚，没有事实依据。原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司以此理由与被告解除劳动合同关系不符合法律规定。故本院认定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金44759.1元并未超过本院核算数额，本院对此予以确认。
关于未休带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于被告2013年6月20日之前的带薪年休假事项已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。原告对被告2013年度未享受带薪年休假的事实无异议，故本院认定原告应以2013年度剔除加班工资后的月平均工资为基数，支付被告2013年度2天的未休带薪年休假工资。就2014年度带薪年休假，原告主张已安排被告休息1天，其提供的考勤表能够证实。原告提供的考勤表没有被告的签字确认，并且被告对该考勤表的真实性也不认可，故本院对考勤表的真实性不予采信。原告未提供证据证明已安排被告享受2014年带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，故本院认定原告应以2014年度剔除加班工资后的月平均工资为基数，支付被告2014年度2天的未休带薪年休假工资。故本院认定原告应支付被告2013年度和2014年度未休带薪年休假工资共计2062.4元。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于2013年6月20日之前双方当事人就劳动关系存续期间因防暑降温费已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。原告未提供充分证据证明2014年6月1日至2014年6月18日期间被告未向其提供劳动，故本院认定原告应支付此期间被告的防暑降温费。原告未支付过被告防暑降温费，应以2012年度本市职工月平均工资的3%为标准，支付被告2013年6月21日至2013年9月30日期间的防暑降温费；以2013年度本市职工月平均工资的3%为标准，支付被告2014年6月1日至2014年6月18日期间的防暑降温费，共计463.7元。关于冬季取暖补贴，原告主张为被告提供了宿舍，不应另行支付此补贴。原告提供的《2014年1月天地华宇男宿舍人名表》中没有被告的签字确认，并且被告对该文件的真实性也不认可，故本院对此证据的真实性不予采信。原告未提供充分证据证明被告不应享受冬季取暖补贴待遇，故本院认定原告应以335元为标准支付被告2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据二原告提供的《营业执照》记载，原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司不具有法人资格，民事责任应由原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司承担。故本院认定原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司支付被告相关费用。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告武宝树违法解除劳动合同赔偿金44759.1元。
二、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告武宝树2013年度和2014年度未休带薪年休假工资共计2086.5元。
三、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告武宝树2013年6月21日至2013年9月30日以及2014年6月1日至2014年6月18日期间的防暑降温费共计463.7元。
四、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告武宝树2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴335元。
五、驳回原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司的其他诉讼请求。
如果原告原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年十二月十日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。