北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第19634号
原告缪慧文，男，1973年4月25日出生，汉族，无业，住陕西省咸阳市朝阳二路，身份证号XXX********。
委托代理人翟建，北京市智舟律师事务所律师。
被告中国浩远集团有限公司，住所地香港中环皇后大道中30号娱乐行30-31。
法定代表人刘代文，董事长。
委托代理人刘韬，北京大成律师事务所律师。
委托代理人王进东，北京大成律师事务所律师。
原告缪慧文（以下简称原告）与被告中国浩远集团有限公司（以下简称被告）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙铭溪独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人翟建，被告的委托代理人刘韬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我自2005年8月入职被告的集团公司从事安哥拉罗安达铁路及莫桑美德斯铁路施工管理工作，岗位为计划部部长，约定月工资收入为3000美金。2009年调回集团公司北京代表处就职，任集团公司合同管理与市场开发部副部长，2009年2月28日我和被告签订一份为期5年的劳动合同，合同截止到2014年2月27日到期。合同约定基本工资为15429元。2010年月基本工资调整为20000元每月。合同约定我的工作地点为北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心3501B。由于我长期在国外艰苦地区工作，环境恶劣，导致身体留有后遗症，2012年7月经医院检查，需要静养，故我向被告申请病假休息。被告同意病假休息，但是一直没有依法支付病假工资，我多次向被告要求支付拖欠的工资未果。2013年4月10日，被告突然解除了与我的劳务关系。故我诉至法院，要求被告支付应提前30日书面形式解除劳动合同的待通知金20000元；2012年6月工资20000元；2012年7月至2013年4月10日拖欠的病假工资151356.32元；支付解除合同的经济补偿金125352元；2005年至2013年4月90天未休年假工资58850.57元；自2007年8月至2013年4月依法应给我缴纳的住房公积金128904.12元；支付2012年年终奖。
被告辩称：原告的各项诉讼请求均围绕劳动关系展开，但是我公司没有在大陆地区雇佣劳动者的资质，双方签订的《劳动合同书》应为无效合同。原告依据劳动合同法的相关规定的诉讼请求，均不应得到支持。原告自2012年5月28日以后未提供劳务，不应该支付其后的劳务报酬。《员工手册》亦不适用原被告之间的劳务关系。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告与被告于2009年2月28日签订了《劳动合同书》，约定原告与被告签订自2009年2月28日至2014年2月27日的合同，约定被告聘用原告从事运营管控工作，并被确定为中级管理人员，工作地点为北京财富中心。在“劳动报酬”一节，约定“乙方（原告）所在岗位执行计时工资制：乙方的月工资总额为15429元人民币。若非特别说明外，均为税前应发工资；特别说明：其中基本工资占总工资额的比例为：高级管理人员60%，中级管理人员70%，普通员工80%；绩效工资占工资总额的比例为：高级管理人员40%，中级管理人员30%，普通员工20%。……事假和非因工伤病假工资按《中国浩远集团有限公司员工手册》的规定执行。年终奖金根据甲方的效益情况及《中国浩远集团有限公司绩效考核管理制度》的规定计发。”在第七章“社会保险和福利待遇”中约定“甲方（被告）根据中国国家有关规定为乙方落实医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等福利待遇，根据中国国家规定应当由乙方个人缴纳的部分由乙方个人承担。”第十一章“经济补偿与赔偿”中约定“除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。”第三十一条规定：“有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的……”
原告另提交《员工手册》，其中第一页显示“公司地址”中包括：“香港地址：香港九龙尖沙咀柯士甸道122号丽斯中心11楼B室；北京总部：北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心3501B”第六章“假期福利”第1.1条规定：“集团公司在中国境内工作的一般员工休福利假，按中国国家有关规定执行，中层以上员工每年休一次探亲假。在国外工作的员工每两年（中层以上员工每一年）休一次探亲假。在中国国内工作的中层以上员工和国外工作的员工每次休假的时间为30天（含途中往返），由集团公司负责相关标准的差旅费，休假工资按月基本工资50%计付。”第1.2条规定：“员工请（休）假须提前填写《请（休）假申请表》，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，否则视为旷工。”关于“病假”规定：“3.1员工在合同期内因病或非因公负伤停止工作医疗时，给予连续时间或累计时间1个月／年的医疗期，病休期间公休假日和法定节假日包含在医疗期内……3.4员工医疗期内享受病假工资。病假工资以日计算：3.4.1聘用时间不满一年者，发放本人基本工资50%，月度绩效工资按病假天数扣发。3.4.2聘用时间满一年不满三年者，发放本人基本工资60%，月度绩效工资按病假天数扣发。3.4.3聘用时间满三年不满五年者，发放本人基本工资70%，月度绩效工资按病假天数扣发。3.4.4聘用时间满五年不满八年者，发放本人基本工资80%，月度绩效工资按病假天数扣发。聘用时间满八年以上者，发放本人基本工资90%，月度绩效工资按病假天数扣发。3.5如员工在病伤期间工资低于当地当年最低工资80%的，按当地当年最低工资的80%发放。3.6员工患病医疗期满后未痊愈或已经痊愈但不能胜任其工作或经调整岗位仍不能胜任工作者，予以提前解除劳动合同，并根据该员工在集团公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿，最多不超过六个月，工作时间不到一年的按一年标准发放。”被告对《员工手册》真实性不持异议，但表示该手册是内部管理规定，并不是劳务用工手册，与本案无关。原告主张其2008年至2010年3年未休年休假，共计90天。
2013年4月10日，被告向原告发出《关于解除缪慧文劳动合同的通知》：“集团公司各部门、各子公司：查缪慧文，男，汉族……2007年8月入职集团公司，现任集团公司合同管理与市场开发部副部长。2012年5月28日缪慧文调休离开公司，2012年6月7日调休假休完后，没有返岗上班，也没有办理续假手续，集团公司继续按休年假给予考勤。期间集团公司行政与人力资源部电话联系本人，要求及时返岗上班，缪慧文提出身体状况很差，需继续治疗。集团公司再次告知如果身体有病，请尽快办理请假手续并提供医院诊断证明。2012年7月9日缪慧文给集团公司发来一份《关于病休的请示》，当天集团公司行政与人力资源部进行了批复并电话通知本人‘拟同意休病假，治疗结束后凭医院相关证明材料按公司有关规定处理’。缪慧文病休期间，集团公司行政与人力资源部曾多次电话询问缪慧文的身体状况，通知其身体恢复好转后及时回集团公司报到上班，并要求提供医院的诊断证明。2012年7月30日集团公司收到缪慧文的医院诊断证明（处理意见栏目填写的内容是：1、门诊治疗。2、建议休息两月）。自2012年7月5日至2012年9月4日缪慧文的两个月病假已经到期，缪慧文仍未报到上班。2012年国庆节前后、2013年春节前后集团公司行政与人力资源部又多次因集团公司紧急工作任务需要、会议安排等事因电话通知缪慧文返岗，同时询问其病情，缪慧文均以尚未恢复，需继续治疗或各种临时性原因为由拒绝返岗，至今未能向集团公司提供医院建议病休延期的相关证明，无正当理由长期不在岗累计达240天。缪慧文自进入集团公司以来，由于身体原因频繁休病假或无故不上班，给集团公司正常业务带来了影响，严重违反了集团公司有关规章制度。为严肃集团公司管理制度，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和集团公司《考勤管理制度》之规定，经集团公司总经理办公会议研究，决定自2013年4月10日起解除缪慧文与中国浩远集团有限公司的劳动合同，请集团公司行政与人力资源部尽快办理相关手续。”被告对该解除通知书真实性予以认可，但表示，2012年5月28日以后原告没有实际再提供劳动。原告对此不持异议。
关于原告的工资标准，双方产生争议，原告主张在签订合同时，其属于中层管理人员，在2010年提为高级管理人员，工资上涨到每月2万元，不包括绩效工资及年终奖。原告提交光大银行对账单，并主张其中“郝静”“张海芳”及“香港中”向原告进行的转账均为被告发放的工资，对账单显示上述三支付人向原告支付款项如下：2012年1月16日2383元，2012年1月17日960元，2012年1月17日13200元，2012年3月27日5121.84元，2012年4月27日39484元（1-3月补发工资），2012年6月24日20000元（预借工资），2012年6月6日3026.74元，2012年7月10日13813元。原告主张，按照上述发放情况，2012年1月至5月原告实发工资97988.58元，实发工资为工资总额的70%，留存30%（41995.11元）为绩效工资，到年底应按照150%的系数作为绩效工资发放，2012年1月至5月其绩效工资应为62992.66元。被告提交光大银行付款通知，证明2013年9月24日，被告向原告支付22295.20元作为2012年绩效工资，原告予以认可。就病假期间工资及未休年休假工资，原告主张均按照每月2万元的工资标准，按照员工手册计算。被告对“郝静”及“香港中”向原告的汇款系其公司汇款予以认可，并主张原告自2012年5月28日之后未向被告提供劳务，不认可病假期间工资及年休假工资。
上述事实，有《劳动合同书》、《解除合同通知》、光大银行账户明细查询单、病休请示、关于发放病假工资及绩效工资的请示、员工手册、诊断证明书、广大银行付款信息、借款单及当事人陈述意见在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点在于原告与被告的各项权利义务是否受《劳动合同书》的约束，原告与被告的权利义务是否受《员工手册》的约束，原告主张的各项工资标准是否合理。
就双方当事人的权利义务是否受《劳动合同书》及《员工手册》约束一节，本院认为，虽然被告作为香港企业，没有在大陆地区直接与劳动者签订劳动合同的资质，其直接与大陆地区劳动者签订劳动合同的行为不适用我国《劳动合同法》，双方只能构成劳务雇佣关系。但是，被告不具备雇佣劳动者资质，使得被告无法为原告在大陆地区进行社会保险缴纳等事宜，并不影响《劳动合同书》的内容系双方当事人的真实意思表示。对于被告可以自行向原告支付的各项劳务报酬、福利等，被告应向原告支付。而原告提交的《员工手册》中公司地址包括北京地区地址，且在工资福利方面的规定涉及了中国境内工作的员工，故本院认定《员工手册》亦是双方劳务合同的组成部分，应约束双方。
就原告的劳务费标准，双方产生争议。本院认为，从原告提交的光大银行明细单中可以看出，被告向原告发放工资的时间和金额并不固定，原告亦未举证证明“张海芳”向原告支付的相关款项系被告给原告支付的劳务收入，故原告主张的2012年1月至5月总收入及月工资为2万元的标准，证据不足，本院不予采信。结合双方《劳动合同书》约定的月收入标准及光大银行明细单中2012年1月至3月补发工资体现的工资标准，本院采信双方在《劳动合同书》中明确约定的月收入标准，即15429元。因双方均认可自2012年5月28日之后原告再未提供劳务，故就原告主张的2012年6月工资，本院不予支持。
双方劳务关系的存续期间，被告向原告发出的《关于解除缪慧文劳动合同的通知》载明了原告2007年8月入职，2013年4月10日解除与原告的“劳动关系”，故本院认定双方劳务关系存息期间为2007年8月至2013年4月10日。关于原告主张的病假期间工资，本院认为，虽然双方均认可自2012年5月28日之后原告不再为被告提供劳务，但是从《关于解除缪慧文劳动合同的通知》上看，“自2012年7月5日至2012年9月4日缪慧文的两个月病假已经到期”，“无正当理由长期不在岗累计达240天”，证明被告对原告直至2012年9月4日的病假是予以认可的。关于病假劳务报酬是否应予发放，本院认为，《劳动合同书》中已经明确约定“事假和非因工伤病假工资按《中国浩远集团有限公司员工手册》的规定执行”，故被告应该按照《员工手册》向原告发放病假期间的工资。故根据《员工手册》，原告自2012年5月29日至8月，应按照入职满三年未满五年计算病假期间工资，即工资的70%，自2012年8月至2013年4月10日，按照入职满五年未满八年计算病假期间工资，即工资的80%。因双方均未能明确入职具体日期，本院酌定为8月1日。故被告应向原告补发2012年5月29日至7月31日病假工资32986.14元（15429＊2＋15429／21.75天＊3天）；2012年8月1日至2012年9月4日病假工资18266.52元（15429＋15429／21.75天＊4天）。
就解除合同的经济补偿金，本院认为，《员工手册》中明确约定“员工患病医疗期满后未痊愈或已经痊愈但不能胜任其工作或经调整岗位仍不能胜任工作者，予以提前解除劳动合同，并根据该员工在集团公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿，最多不超过六个月，工作时间不到一年的按一年标准发放。”原告自2007年8月自2013年4月10日期间为被告提供劳务，被告应依照上述约定，向原告支付6个月的劳务报酬作为经济补偿金。就未提前30日通知解除的待通知金，虽然被告确未提前通知，但待通知金没有合同依据，本案亦不适用《劳动合同法》相关法律，且考虑到原告已经旷工多日未提供劳务，本院不予支持。
就未休年休假的劳务报酬，本院认为，《员工手册》中明确约定了中层以上员工可以每年享受30天年休假。现原告主张其3年未休年休假，被告对此未提交反证，本院采信原告的主张，被告应支付90日的未休年休假劳务报酬，应为31922元（15429／21.75天＊90天＊50%）。
就原告主张的住房公积金，因原告按照劳务关系予以主张，该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
就原告主张的2012年年终奖，因年终奖系劳务雇佣单位依据其盈利情况决定发放的奖励性报酬，现原告就该数额未予明确，且自2012年5月28日之后原告并未实际为被告提供劳务，就该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，判决如下：
一、被告中国浩远集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告缪慧文病假期间劳务报酬五万一千二百五十三元；
二、被告中国浩远集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告缪慧文解除《劳动合同书》的经济补偿金九万二千五百七十四元；
三、被告中国浩远集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告缪慧文未休年休假劳务报酬三万一千九百二十二元；
四、驳回原告缪慧文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4723元，由原告缪慧文负担2385元（已交纳），由被告中国浩远集团有限公司负担2338元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 孙铭溪
二〇一四年九月十二日
书 记 员 郝 卓