焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）马民劳初字第00023号
原告王社良，男，汉族，1966年4月29日出生。
委托代理人王玉新，河南东君律师事务所律师。
被告河南焦煤能源有限公司中马村矿。
法定代表人俞宏庆，矿长。
委托代理人王德军，该单位劳资科副科长。
委托代理人张志强，该单位法律顾问。
原告王社良（以下简称原告）诉被告河南焦煤能源有限公司中马村（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼后，经本院调解，调解未果，于2013年10月21日作出受理决定，依法组成合议庭，于2013年12月3日公开开庭进行了审理。原告王社良及其委托代理人王玉新，被告河南焦煤能源有限公司中马村矿委托代理人王德军、张志强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2003年7月，原告到被告处以农民轮换工的身份从事采煤一线工作直到2011年。双方未签订劳动合同。原告至今未享受过探亲假、带薪年休假，并经常加班。双方签订终止劳动合同协议时，被告不向原告出具工资单、劳动合同书、考勤表等计算补偿之证据，剥夺了原告的知情权。原告在签订协议过程中，未依法计算赔偿项目及数额。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，与被告发生争议，诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，仲裁委驳回了原告的所有申请。原告不服，向法院提起诉讼，维护原告的合法权益，请求判令：一、原告与被告解除劳动合同，并为原告进行职业病体检。二、被告向原告支付个人账户保险87000元、经济补偿金144000元、加班费142800元、井下农民轮换工补贴7896元、探亲假待遇工资15360元、带薪年休假6000元、未签订劳动合同赔偿金41541元。共计444597元。
被告辩称，2003年8月，原告以农民轮换工的身份在被告处参加工作，一年后改签农民合同制工人劳动合同，2011年7月因累计工作期限满8年而劳动合同终止。劳动合同终止前，被告依据相关法律规定，为原告做了离岗前的职业病检查，体检结果正常。原告工作期间与被告签订有书面的劳动合同，故原告要求与被告解除劳动合同，为其进行职业病体检，支付其未签订劳动合同赔偿金的诉求无事实依据。2011年8月，双方签订了《中马村矿农民合同工终止劳动合同协议》，对劳动合同期满终止后被告应当向原告支付的经济补偿金等项费用进行了结算。该协议是双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制规定，协议签订后，被告于2011年10月2日向原告支付了结算款117082.56元，协议履行完毕。依据协议约定，原告与被告之间不再有任何关系，也不再有任何纠纷。被告认为：原告的各项诉讼请求均无事实和法律依据，应当予以驳回。
本院根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：一、原告与被告是否应当解除劳动合同，被告是否应当为原告进行职业病体检；二、原告主张的各项费用是否应予支持。
围绕第一个争议焦点，原告无证据出示。
围绕第一个争议焦点，被告为证明其主张，在庭审中向本院出示如下证据材料：1、农民轮换工劳动合同书一份。2、农民合同制工人劳动合同书一份。以上两份证据证明原、被告之间签订有书面的劳动合同，双方之间的劳动合同是因为期限届满8年而终止，不是解除劳动合同，而是终止劳动合同。3、焦煤集团中马矿粉尘作业职工体检报告一份，证明劳动合同期满终止前，被告为原告做了离岗前的职业病检查，检查结果正常。
原告对被告所举证据发表如下质证意见：1、对证据1、证据2的真实性无异议，但对证据指向有异议，这两份合同仅能证明原、被告双方自2003年8月18日至2007年12月31日原、被告双方之间签订有劳动合同，但对被告提出的农民合同制工人续订合同审批表的真实性持有异议，审批表不具备劳动合同的法定条件，显然该审批表不能作为双方已经签订了合同，综上，两份合同以及审批表不能证明原告在被告工作期间全部依法签订了劳动合同。2、对证据3有异议，体检报告应当由医院出具针对个人的检查结果才能作为证据使用，被告提供的这份证据，只是一份名单，显然不符合法律规定的相关形式要件，依法不能作为本案的定案依据，并且证据上的骑缝章已经无法辨认真伪。被告对原告的质证意见发表意见如下：原告对2004年合同的真实性不持异议，却对续订合同审批表提出异议，是不能理解的。续订合同审批表，续订的就是2004年的合同，是2004年合同的延续，在该审批表中原告本人签字，愿意续订。职工体检报告只能由职业病防治所出具，而不能由医院出具。被告组织职工进行职业病体检是按批进行的，不是一个人、两个人，因此职业病防治所根据体检向被告出示汇总表就够了，不需要提供每个人的体检报告，如果被体检者认为体检结果有误，可以提出复查，甚至可以向上一级职业病防治所提出复检，到现在为止，原告并没有对体检结果提出任何异议，因此，原告否认体检报告的理由不能成立。
围绕第二个争议焦点，原告为证明其主张，在庭审中向本院出示如下证据材料：1、中马矿农民工终止劳动合同协议一份，证明该合同依法无效。认为该协议没有时间，被告盖的章不具有签订合同的主体资格。原告本人作为一个劳动者，对自己工资收入平均数以及加班天数、个人财产保险账户的数额有多少均不清楚的的情况下，要求被告提供相应计算依据和标准，被告却拒绝提供。2、焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告的诉讼不超过诉讼时效。
被告对原告所举证据发表如下质证意见：1、对证据1的真实性无异议，但是终止劳动合同协议不能够证明原告的第二项诉讼请求应当予以支持，并且该证据证明了双方劳动合同终止后被告依据合同和政策对原告进行了结算补偿，原告对结算数额、项目均未提出异议，并且按照协议约定领取了补偿款，因此协议是原告方真实的意思表示，不违反法律和行政法规的强制规定，是有效的。2、对证据2的真实性无异议。
围绕第二个争议焦点，被告为证明其主张，在庭审中向本院出示如下证据材料：1、中马矿农民工终止劳动合同协议一份，证明劳动合同期限届满终止后，原、被告双方依据劳动合同及相关政策，对被告应当支付原告的各项费用进行了结算。依据协议规定，被告向原告支付回乡补助、个人账户保险、经济补偿、加班费等费用共计117082.56元。原告领取款项后，与被告不再有任何关系，不再向被告主张任何权利。2、原告建行工资卡账户明细一份，证明被告于2011年10月2日向原告支付了结算款117082.56元，双方所签订的协议履行完毕。
原告对被告所举证据发表如下质证意见：1、对证据1的真实性无异议，但对证据指向有异议，不能证明被告向原告提供了相应的计算依据。2、对证据2的真实性无异议，但不能证明原、被告之间的结算符合法律规定。
原告所举两份证据，被告无异议，本院依法采信其作为本案定案依据。原告对被告出示的焦煤集团中马矿粉尘作业职工体检报告有异议，本院认为，被告出示的职工体检报告加盖了焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院职业健康检查专用章和焦作煤业（集团）有限责任公司职业病防治所的公章，证明被告对原告进行了职业病体检，对该证据予以采信。被告出示的《农民合同制工人续订合同审批表》（被告出示的《农民合同制工人劳动合同书》附表），原告在该表上签名，并注明为“本人自愿续合同”，本院依法对该证据予以采信。被告所举其它证据，形式合法，内容客观真实，与本案有关联，本院依法确认其证明效力。
根据原、被告的陈述及有效证据，本院确认本案事实如下：原告于2003年8月份到被告处参加工作，被告以焦作市宏程公司中马矿办事处名义与原告签订劳动合同至2007年12月31日，后又续订劳动合同至2011年12月31日，2011年8月份，被告为原告进行了职业病体检，之后，双方签订了《中马矿农民合同工终止劳动合同协议》，协议约定，被告向原告支付回乡补助、个人账户保险、生活补助金、经济补偿金、加班费及其他费用共计117082.56元，被告于2011年10月2日向原告支付了以上款项。原告认为被告未足额给付有关费用，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会经审理，驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，依法成立的合同受法律保护。本案中，被告与原告签订了劳动合同，在合同到期后，双方签订了《中马矿农民合同工终止劳动合同协议》，在终止劳动合同前，被告为原告进行了职业病体检，故原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告为其进行职业病体检的诉讼请求，本院依法不予支持。原告与被告就终止劳动合同的相关待遇经协商达成协议，并结算完毕，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应当认定是合法有效的，且原告未提供计算支付个人账户保险、经济补偿金、加班费、井下农民轮换工补贴、探亲假待遇工资、带薪年休假、未签订劳动合同赔偿金的事实与依据，故原告要求被告支付个人账户保险87000元、经济补偿金144000元、加班费142800元、井下农民轮换工补贴7896元、探亲假待遇工资15360元、带薪年休假6000元、未签订劳动合同赔偿金41541元的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十第之规定，判决如下：
驳回原告王社良的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告王社良承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王小平
审 判 员 王月霞
人民陪审员 王六枝
二〇一四年二月十日
书 记 员 贾安卡