江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民初字第1340号
原告赵恒江。
委托代理人沈跃进（受赵恒江的特别授权委托），南通市通州区光明法律服务所法律工作者。
被告南通一建集团有限公司，住所地南通市工农路111号华辰大厦3座4楼。
法定代表人陶圣华，系该公司总经理。
委托代理人厉加明（受南通一建集团有限公司的特别授权委托），江苏行德律师事务所律师。
委托代理人刘德胜（受南通一建集团有限公司的特别授权委托），江苏行德律师事务所律师。
原告赵恒江诉被告南通一建集团有限公司（以下简称一建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法由审判员殷天华适用简易程序于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告赵恒江及其委托代理人沈跃进，被告一建公司的委托代理人厉加明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵恒江诉称：其受曹勇雇佣，在一建公司承建的无锡弘阳商业广场工地工作，每天工资180元。2013年10月5日下午5时，其工作时受伤，被工地负责人钱卫星送至无锡市锡山人民医院（以下简称锡山医院）治疗，次日被钱卫星送老家南通市通州区中医院（以下简称通州中医院）治疗，2015年2月2日，无锡市社会人力资源和社会保障局（以下简称无锡社保局）认定其为工伤，2015年6月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）做出鉴定结论，其为8级伤残。2015年12月3日，其向曹勇发函要求解除雇佣关系。其认为一建公司将工程非法分包给没有用工资质的曹勇，其受曹勇雇佣过程中受工伤，故应由具备用工主体资格的承包单位即一建公司承担工伤保险责任。其虽年满58周岁，但一建公司未为其购买工伤保险，故应全额承担赔偿责任。因一建公司在仲裁、审理阶段故意拖延时间，影响工伤认定和赔偿，故停工留薪期工资最长可计算至定残前一天。其因从南通来无锡进行诉讼、鉴定、仲裁，以及在南通期间前往通州中医院治疗，产生交通费5000元。要求判令：一、一建公司赔偿其一次性伤残补助金59400元（5400元／月＊11个月）、一次性医疗补助金8万元、一次性伤残就业补助金3.5万元、停工留薪期工资106380元（180元／天＊591天），护理费11600元（100元／天＊116天），二次手术医疗费8000元，住院伙食补助费260元（20元／天＊13天），营养费900元（10元／天＊90天），交通费5000元，鉴定费513元，合计307053元。
被告一建公司辩称：（2014）崇民初字第1067号民事判决书认定赵恒江系曹勇雇佣，与其不存在劳动关系或雇佣关系，故其不应承担赔偿责任。因曹勇未参加诉讼，其对曹勇与赵恒江之间关于收入待遇、工作时间、工作内容等具体约定均存疑。其对工伤认定有异议，该认定与判决书存在矛盾，故对工伤认定不予认可。因其与赵恒江不存在劳动关系，故无需为赵恒江支付劳动保险费用，即便法院认定其应当承担赔偿责任，一次性伤残补助金只认可17930元（1630元＊11个月），一次性医疗补助金认可8万元、一次性伤残就业补助金认可3.5万元，但赵恒江已年满58周岁，故上述三项费用只应承担20％的赔偿责任，停工留薪期工资认可19560元（1630元＊11个月），护理天数不予认可，金额只认可60元／天，二次手术医疗费未提供医疗费票据不予认可，住院伙食补助费认可182元（14元＊13天），营养费于法无据不予认可，交通费由法院依法认定，因对鉴定结论有异议，故不同意承担鉴定费。
经审理查明：赵恒江受曹勇雇佣于2013年9月1日起在无锡市弘阳商业广场项目B地块建设工地从事瓦工工作，2013年10月5日下午，赵恒江因受伤被送往锡山医院治疗，2013年10月6日，赵恒江在通州中医院继续治疗，治疗期间通州中医院出具病情证明单6张，载明赵恒江共计休息12个月，二次手术费8000元等内容。2014年8月27日，赵恒江诉至本院要求确认其与一建公司存在事实劳动关系，本院作出（2014）崇民初字第1067号民事判决书，认定一建公司将弘阳商业广场B段2#楼及地下车库工程的泥工发包给曹勇施工，赵恒江由曹勇雇佣，与南通一建不存在事实劳动关系。2015年2月2日，无锡社保局作出锡人社工字（2014）第4299号工伤认定决定书，载明赵恒江遭受的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，现认定为工伤等内容。2015年6月15日，鉴定委员会作出锡劳工鉴（2015）013729号鉴定结论通知书，载明用人单位一建公司，被鉴定人赵恒江，致残程度鉴定为8级，无需延长停工留薪期等内容。赵恒江支付鉴定费、检查费513元。2015年12月3日，赵恒江向曹勇邮寄通知书1份，载明特书面通知，自2015年12月3日起我与你解除双方的雇佣关系等内容。
以上事实，有判决书、病情证明单、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、通知书、邮寄单及当事人陈述等证据在卷佐证。
诉讼中，赵恒江为证明其工资情况，申请证人赵某到庭作证。赵某称，其系赵恒江弟弟，与赵恒江共同在弘阳商业广场打工，工资均为每天180元。经质证，赵恒江对赵某的证言没有异议，一建公司认为赵恒江系赵某弟弟，有利害关系，对证人证言不予认可。
本院认为：赵恒江系受曹勇雇佣，因曹勇不具备用工主体资格，故曹勇与赵恒江存在无效劳动关系。一建公司称对工伤认定决定书有异议，该意见系针对劳动保障部门作出的工伤鉴定结论而提出，不属于民事案件审理范围，故本案不予理涉。赵恒江主张工资每天180元，仅有其弟赵某的证言，本院不予采信，按照江苏省建筑业平均工资认定其工资为每年52823元，据此计算出一次性伤残补助金为48421元。因一建公司将涉案工程分包给没有用工资质的个人曹勇，曹勇雇佣赵恒江施工期间赵恒江受伤，故一建公司依法应承担工伤保险责任。无论曹勇还是一建公司均未为赵恒江缴纳工伤保险费，本院对一建公司关于只需要赔偿赵恒江一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助20％金额的主张不予支持。赵恒江主张一建公司故意拖延时间，影响工伤认定和赔偿，停工留薪期工资最长可计算至定残前一天，于法无据，本院不予支持，依据赵恒江的住院情况及通州中医院的病情证明单，本院认定停工留薪期为378天，停工留薪期工资为54704元。赵恒江主张护理期间116天，无相关证据提供，本院依法认定护理期限为住院期间13天，按每天60元计算，护理费为780元。赵恒江主张伙食补助费260元、鉴定检查费513元，合法有据，本院予以支持。赵恒江主张二次手术费用，经本院限期未提供医疗费收据，本院不予支持。赵恒江主张营养费、来无锡仲裁、鉴定、诉讼的交通费及其在南通期间就医的交通费，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、一建公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿赵恒江一次性伤残补助金为48421元、一次性工伤医疗补助金8万元、一次性伤残就业补助3.5万元、停工留薪期工资为54704元、护理费为780元、伙食补助费260元、鉴定检查费513元，合计219678元。
二、驳回赵恒江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费5元，由一建公司负担。该款已由赵恒江预交，一建公司于本判决发生法律效力之日起十日内将该款直接给付赵恒江。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行无锡城中支行，帐号：11×××05）。
审判员 殷天华
二〇一六年一月十日
书记员 朱云天
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。