福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第438号
上诉人（原审原告）福建五洲鼎元装饰工程有限公司。
法定代表人吴志元，董事长。
委托代理人郭惠龙，福建欣港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高国庆，男，1981年1月20日出生，汉族。
委托代理人曹维，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
上诉人福建五洲鼎元装饰工程有限公司（下称五洲装饰公司）因与被上诉人高国庆劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2013）湖民初字第5542号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审原告五洲装饰公司向原审法院起诉，请求：一、确认五洲装饰公司与被告之间不存在劳动关系；二、原告无需支付被告2013年7月1日至2013年8月4日期间的工资3821.84元、2013年1月1日至2013年1月31日期间的加班工资差额500元以及2013年1月17日至2013年8月4日期间未订立劳动合同的二倍工资差额16494.25元。
原审查明，高国庆因与五洲装饰公司劳动争议向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求五洲装饰公司支付2013年7月1日至8月5日的工资4234元、2013年1-2月份延长工作时间加班工资2000元、经济补偿金3500元、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3500元、2013年1月17日至8月5日期间因未订立劳动合同的二倍工资差额22750元、补缴2012年12月至2013年7月的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2013年9月23日作出厦劳仲案（2013）0928号裁决，裁决五洲装饰公司应一次性支付高国庆2013年7月1日至8月4日的工资3821.84元、2013年1月17日至2013年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16494.25元、2013年1月的加班工资差额500元并依法为高国庆办理社会保险登记，向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
原审判决认为，本案争议焦点在于五洲装饰公司高国庆是否存在劳动关系。高国庆为证明与五洲装饰公司的劳动关系，提交网上招聘启事、工资发放表、报销单、银行账户明细、通讯录、工作记录，并申请证人梁某出庭作证。五洲装饰公司对银行账户明细的真实性无异议，但认为工资均系通过个人账户转账支付，与公司无关；对其他证据的真实性和关联性，五洲装饰公司均不予认可。经审查，1）招聘启事上载明的公司名称为“福建五洲鼎元装饰工程有限公司”，招聘岗位为司机，工作地点为厦门；2）工资发放表载明的编制单位名称为“福建五洲鼎元装饰工程有限公司”，日期为5月15日，表中高国庆的工资为3300元；3）报销单的填报日期为2013年7月，报销人处签名为“高国庆”，报销项目为住宿费、餐费等，下方会计、主管的签名处分别签有“陈惠真”、“同意支付，吴志元”；4）通讯录与工资发放表上员工姓名可以相互对应；5）证人梁某陈述，其原为五洲装饰公司员工，2012年11月入职，任出纳、行政岗位，2013年1月13日离职，2012年12月16日，高国庆到公司应聘司机岗位，由其负责面试和初审，并告知工作内容为接送公司法定代表人吴志元上下班及接送公司客户，试用期工资为2500元，试用期满加薪，加班安排调休或发放加班费，并经法定代表人吴志元同意录用。证人梁金珍某证明与五洲装饰公司的劳动关系。经查实，五洲装饰公司因与梁某劳动争议于2013年5月2日向原审法院起诉，原审法院（2013）湖民初字第3128号民事判决确认梁某在2012年11月22日至2013年1月12日期间与五洲装饰公司存在劳动关系。该判决已生效。综合分析上述证据，原审认为，虽然高国庆提交的网上招聘启事、工资发放表、报销单、通讯录均为复印件，但与公司原行政人员梁某的证言可以相互印证，形成完整的证据链，故原审法院对上述证据的证明力予以确认。吴志元作为公司法定代表人，具有职务代表性，故应认定高国庆提供劳动的对象为公司。五洲装饰公司辩称高国庆系吴志元个人雇请的司机，依据不足，不予采纳。承上，原审法院认定高国庆与五洲装饰公司自2012年12月17日起建立劳动关系，并约定高国庆每月基本工资为2500元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。高国庆主张于2013年8月5日离职，五洲装饰公司虽有异议，但并未提交其工作年限的相关证据，故原审法院采信高国庆的主张，认定双方的劳动关系自2013年8月5日起解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。五洲装饰公司高国庆于2012年12月17日建立劳动关系，但五洲装饰公司并未依法与高国庆订立书面劳动合同，按上述规定，应支付2013年1月17日至2013年8月4日期间的二倍工资。按照双方约定的基本工资2500元计算，上述期间的二倍工资应为16494.25元（2500元÷21.75天×13天＋2500元×6个月）。
用人单位应当按照约定足额支付劳动者劳动报酬。有关工资支付凭据，属于用人单位掌握和保管的材料。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。五洲装饰公司未提供高国庆离职前支付其工资的相关凭证，故原审法院采信高国庆的主张，认定其离职时五洲装饰公司拖欠2013年7-8月的工资以及2013年1-2月加班工资。仲裁裁决五洲装饰公司应一次性支付高国庆2013年7月1日至8月4日的工资3821.84元以及2013年1月的加班工资差额500元。五洲装饰公司主张，公司法定代表人吴志元在裁决作出后一次性支付高国庆2013年1-2月加班工资1500元以及2013年7月份工资3767元、8月份工资467元，并认为如劳动关系成立，超出裁决金额的部分应抵扣其他应付款。高国庆确认收到上述工资，但主张系公司支付的，并同意撤回相应的工资支付请求。原审法院认为，基于吴志元作为公司法定代表人的职务特殊性，应认定上述工资系五洲装饰公司支付的。虽然实际支付金额高于裁决金额，但系当事人的自愿行为，不违反法律规定，五洲装饰公司主张超出部分抵扣其他应付款，依据不足，原审法院不予采纳。高国庆同意撤回相应的请求，系对自身权利的合法处分，原审法院予以照准。
为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务。五洲装饰公司应当为高国庆补办社会保险手续。但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由上述规定可知，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系。因用人单位欠缴社会保险费引起的纠纷，不属于法院受理劳动争议的范围，应通过行政途径或行政诉讼解决。故有关补缴社保费的争议，不属于民事诉讼的受案范围，高国庆应另行向有关行政机关申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第三项之规定，判决：一、原告福建五洲鼎元装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告高国庆2013年1月17日至2013年8月4日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额16494.25元。二、原告福建五洲鼎元装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日为被告高国庆补办社会保险手续。三、驳回原告福建五洲鼎元装饰工程有限公司的诉讼请求。
宣判后，五洲装饰公司不服，向本院提起上诉。
上诉人五洲装饰公司上诉请求改判认定五洲装饰公司与高国庆之间不存在劳动关系，无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及补办社会保险手续。事实与理由：
一、五洲装饰公司从未雇佣过高国庆，五洲装饰公司的法定代表人吴志元以个人名义聘请高国庆为其私人开车，所驾驶的车辆也并非五洲装饰公司所有，日常发放工资也是吴志元个人发放，其上班地点也并非是在五洲装饰公司登记的法定住所，只是因为吴志元系五洲装饰公司的法定代表人就将五洲装饰公司认定为与高国庆存在劳动关系是不符合事实的。高国庆于仲裁期间所提供的证据材料根本无法体现并证实出其与五洲装饰公司具有包括劳动关系在内的任何关系，证人梁金某做的证人证言也因为其本人与五洲装饰公司的二审案件尚未审结而存在利害关系，依照证据规则不能予以采纳。
二、裁决书送达后已经由吴志元个人给付高国庆2013年07月1日至2013年8月4日期间的工资3821.84元及2013年1月1日至2013年1月31日期间加班工资差额500元，五洲装饰公司自然依法无须再给付未签订劳动合同的二倍工资差额16494.25元、无需为高国庆补办社会保险手续。
被上诉人高国庆答辩称：一、高国庆是通过五洲装饰公司网上招聘，经过梁某与吴志元的面试进入公司，工作包括接送老板上下班和接送客人，双方存在劳动关系。从用工之日起次月，五洲装饰公司未与高国庆签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的双倍工资。二、梁某是五洲装饰公司的出纳兼人事，梁某与五洲装饰公司劳动争议案件，已经经过生效判决，确定梁某与五洲装饰公司存在劳动关系。综上，原审判决正确，请求予以维持。
经审理查明：双方当事人对原审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，双方争议在于五洲装饰公司是否与高国庆存在劳动关系。五洲装饰公司主张系由吴志元个人聘请高国庆为其私人开车，所驾驶的车辆并非五洲装饰公司所有，仅是单方陈述，没有相应的证据。高国庆主张通过五洲装饰公司网上招聘信息入职五洲装饰公司，成为五洲装饰公司法定代表人的驾驶员，工资收入也体现在公司的工资表上，其相应的职务开支也通过报销手续报销，在原审提交了相应证据，可以证明其与五洲装饰公司建立劳动关系，而不是吴志元个人雇佣的司机。五洲装饰公司认为证人梁某与五洲装饰公司存在劳动争议因而有利害关系，证词不能采用的理由缺乏依据，本院不予采纳。综上，五洲装饰公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人福建五洲鼎元装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一四年三月二十一日
代书 记员 吴雅妮
附：本案所适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。