山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0523民初4381号
原告：山东和瑞东精细化学有限公司，住所地：广饶县经济开发区。
法定代表人：JEREMYEDWARDGREEN（哲利民），系该公司总经理。
委托诉讼代理人：牛云涛，男，1982年5月27日出生，汉族，现住广饶县，系该公司职工。
委托诉讼代理人：赵合国，山东招法律师事务所律师。
被告：李亚利，男，1963年4月28日出生，汉族，现住广饶县。
委托诉讼代理人：王北京，山东鼎旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范庆章，山东鼎旭律师事务所律师。
原告山东和瑞东精细化学有限公司（以下简称“和瑞东公司”）诉被告李亚利劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和瑞东公司的委托诉讼代理人牛云涛、赵合国，被告李亚利及委托诉讼代理人王北京、范庆章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和瑞东公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告不按广劳人仲案字［2016］第546号裁决书承担支付义务；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：2016年4月7日被告因严重违反用人单位的规章制度受到单位的处理，在双方劳动合同终止后，原告给与被告5000元作为补偿，被告也已收取，被告在2016年6月30日签收了终止劳动合同证明书，双方对劳动合同终止已达成一致。但被告就同一劳动争议分别提起仲裁要求原告支付经济赔偿金和经济补偿金，显然不符合法律规定，属于一事不再理，是滥用诉权的行为，应驳回原告的请求。综上，广劳人仲案字［2016］第546号裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。
被告李亚利辩称：广劳人仲案字［2016］第546号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应当向被告支付经济补偿金。理由如下：一、原告在起诉状所称被告严重违反用人单位的规章制度的这一说法与事实不符，被告对此不予认可。同时，关于原告所称的给予被告5000元补偿与事实不符，上述款项的电子回单显示为个人汇款且无明确的汇款用途附言，故与本案无关联性；
二、被告就劳动争议申请经济补偿金符合法律规定，依据在于原告与被告五次签订书面劳动合同，合同到期后，原告不再与被告签订劳动合同，劳动关系终止，依据《劳动合同法》第四十六条第五款及第四十四条第一款的规定，原告应当向被告支付经济补偿金；三、被告就经济补偿金的仲裁请求并未违反一事不再理的法律规定。广劳人仲案字［2016］第448号裁决书中的经济赔偿金请求依据的事实是原告违法终止劳动关系；而本案中的经济补偿金所依据的事实是最后一份劳动合同期限到期，所依据的是不同的法律事实，故不属于一事不再理的范围。
原告和瑞东公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据并经被告质证：
证据1，广劳人仲案字［2016］第546号裁决书1份，拟证明双方劳动争议的经过、情况及相关的证据。
被告对证据的真实性及证明目的均无异议，裁决书所认定的原告向被告支付经济补偿金符合法律规定。
证据2，中国工商银行电子银行回单1份，拟证明被告收到5000元补偿金的事实。
被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议。质证意见同答辩意见，另补充一点，该证据上的汇款用途是原告后补的，其目的是原告为了应对劳动仲裁案件而后补的。
证据3，证明1份，拟证明2016年7月14日曾鸿仪以公司总经理的身份，代表公司向被告汇入中国工商银行卡号为62×××78的银行卡5000元整，该汇款是公司支付给被告的经济补偿金。
被告对该证据的真实性及证明目的均有异议：1、该证据系原告单方出具，同时曾鸿仪系原告公司职工，与本案存在利害关系，故对证据的真实性不予认可；2、该证据的出具时间为2016年11月25日，系劳动仲裁之后，可以证明原告出具该证据的目的是为了应对该案件而后补的。证明当中说明5000元为经济补偿金，被告不予认可。再一点，该证据也不符合民诉法规定的单位出具证明的表现形式，综上，无法达到原告的证明目的。
证据4，申请法院出示广劳人仲案字［2016］第546号案卷中的证据部分，包括劳动合同、终止劳动合同证明书和李亚利2015年7月—2016年6月工资发放表，证明目的同证据1。
被告对证据无异议，但认为原告应支付经济补偿金。
证据5，人民法院收取诉讼材料清单，收取法院为东营市中级人民法院，拟证明原告已经就广劳人仲案字（2016）448号裁决提出撤销申请。对录音证明补充意见，根据上次庭后对被告提交的录音证据寻找被录音人曾鸿仪落实情况，其对具体的谈话内容已经印象不深刻，依稀记得被告曾与其协商解决。录音中被告表明不会接受曾鸿仪个人的给付，曾就以公司给付补偿金的方式补偿给被告，其本人证明该笔转账以公司提交的证据说明为准。
被告对该证据不予认可，原告应提交人民法院的立案证明。对录音以原告提交的证据3的质证意见为准。
被告李亚利为支持自己的抗辩主张，向本院提交了如下证据并经原告庭审质证：
证据1，劳动合同书5份、入职登记表1份、解除劳动关系证明书1份，试用期员工转正调研报告复印件1份，拟证明：1、2007年8月15日起至2016年6月30日止被告在原告处工作，并且签订了五次书面劳动合同；2、最后一份劳动合同到期后，原告不再与被告继续签订劳动合同，按照法律规定，原告应支付经济补偿金。
原告对试用合同书的真实性有异议，该合同非原件，无甲方签章，签约地点与公司注册地不同。对其余四份劳动合同真实性无异议，入职登记表其中在本人简历部分与何时何地受过何等专业技术培训填写有涂改，涂改后没有加盖劳动部门的印章，不予认可。对解除劳动关系证明书真实性无异议。试用期员工转正调研报告为复印件，没有填写试用期的起始时间，并且非原件，原告不予认可。原告单位因被告的严重违纪而不与被告续签劳动合同，对被告的证明目的不予认可。
证据2，广劳人仲案字［2016］第448号裁决书1份、广劳人仲案字［2016］第546号裁决书1份，拟证明：被告要求的经济赔偿金与经济补偿金所依据的法律事实并不一致，符合法律规定。
原告对证据真实性无异议，其中广劳人仲案字［2016］第448号可以证明双方因劳动争议经过仲裁还没有诉讼终结。
证据3，申请出示广劳人仲案字［2016］第546号仲裁卷中工资卡流水明细1份、被告离职前工资表12份，拟证明被告在原告处工作，其月平均工资为6278元。
原告对证据的真实性无异议，对证明目的有异议。被告在终止劳动关系前12个月的平均工资为4740.02元，原告认可广劳人仲案字［2016］第546号的查明的工资事实。
证据4，曾鸿仪的录音1份（庭后提交光盘），拟证明曾鸿仪向被告支付5000元与本案无关。
原告认为该证据非原始载体，对证据的真实性有异议，根据录音文件显示，录音时间为2016年7月9日，此时曾鸿仪作为公司总经理支付5000元与被告时的时间相差5天，不能证明该5000元作为个人支付的实际情况。录音内容无文字记录无法辨别。
证据5，职工社会养老保险手册1本，2008年度至2016年度保险缴纳记录单9张，拟证明被告在原告处工作至劳动合同解除劳动关系没有中断。
原告对职工社会养老保险手册真实性有异议，该手册个人账户清单粘结处无粘贴单，更无职工核查盖章签字。对个人权益记录单真实性无异议，其中对2009年的记录单提出异议如下：该记录单显示失业保险空白，没有交费，单位显示为广饶县档案托管人员，并没有显示原告单位信息，原告认为2009年1月至2009年8月31日双方劳动关系中断。
证据6，档案委托管理合同1份、就业创业证1份，拟证明原、被告合同关系中止，被告档案进行了托管，领取了失业金，因此在被告提交的证据5权益记录单中单位载明广饶县档案托管人员，既符合规定又符合常识，并不能证明原告所质证的意见2009年1月至2009年8月31日双方劳动关系中断。
原告对被告提交的证据真实性和证明目的均有异议，就业创业证加盖公章不清晰，该创业证是创业政策的体现证明，与本案劳动关系争议没有关系。对委托管理合同体现管理期限为2016年的12月23日至2017年12月22日，属于争议发生后被告委托的档案管理，是以诉讼为目的，并且是个人委托，不能起到证实被告单位信息的作用。因此，原、被告2009年1月至2009年8月31日双方劳动关系中断。
庭审中本院出示了东营市中级人民法院（2016）鲁05民终1616号裁定书1份，原、被告对其真实性均无异议。
本院对原、被告提交的证据作如下分析认定：
原告的证据1，被告对其真实性无异议，本院予以采信；原告的证据2、3，被告有异议，且被告提供证据4予以反证，这两组证据系同一人所出具但内容相互矛盾，对其证据效力本院均不予认可，该笔款项原告可另行通过诉讼解决；原告的证据4，被告对其真实性无异议，本院予以采信；原告的证据5，被告有异议，该案已经二审法院维持，故对该证据不予采信。被告的证据1，原告对试用合同书有异议，该试用合同书未加盖公章，不具备证明效力，本院不予采信，对其余劳动合同予以采信，对入职登记表和解除劳动关系证明书予以采信，对转正调研报告不予采信；被告的证据2、3，原告对其真实性无异议，本院予以采信；被告的证据4，与原告的证据3相互矛盾，本院不予采信；被告的证据5，对其真实性予以采信，但该证据不能证明原告的证明目的，对其证据效力不予采信；被告证据6，原告有异议，该证据与本案无关联性，本院不予采信。
东营市中级人民法院（2016）鲁05民终1616号裁定书，原、被告均无异议，本院予以采信。
经审理查明，被告李亚利系原告和瑞东公司职工，于2008年1月到原告处工作，先后担任电焊工、焊工、总务主任、生产车间设备维护主任、安全生产稽核员，工作期间原、被告共签订四份书面劳动合同，合同期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日、2009年9月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2016年6月30日。2016年6月30日，因双方劳动合同到期，原、被告解除劳动关系，也未续签劳动合同，原告未支付被告经济补偿。
另查明，原告在庭审中自认被告终止劳动关系前12个月平均工资4740.02元，对被告并无不利，本院予以确认。
本院认为，原、被告在劳动合同到期解除劳动关系后，未再续签订劳动合同，用人单位应支付给劳动者经济补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。关于被告在原告处的工作年限，因被告提交的证据不能证实2007年8月15日至2007年12月31日、2009年1月1日至2009年8月31日与原告存在劳动关系，故被告在原告处的工作年限为7年10个月，经济补偿金按8个月计算。原告关于不应支付被告经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。关于曾鸿仪支付给被告的5000元，原告主张系单位支付的经济补偿，但证据不足，可在证据充足后另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
原告山东和瑞东精细化学有限公司支付被告李亚利经济补偿金37920.16元，于本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东和瑞东精细化学有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 顾建亭
二〇一七年三月二日
书记员 李晓爽
附本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。