湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂青山民一初字第00270号
原告桂胜华，无职业。
委托代理人桂玉发（系原告桂胜华之兄），男，1955年6月25日出生，汉族，（特别授权代理）。
被告武汉兴发人力资源有限公司，住所地武汉市青山区冶金一街9号。
法定代表人马良本，该公司总经理。
委托代理人柳长青，男，1959年11月2日出生，汉族，（特别授权代理）
被告武汉隆达石化有限公司，住所地武汉市青山区长青路67号。
法定代表人李仁蕤，该公司总经理。
委托代理人黄玉梅，女，1964年9月7日出生，汉族，（特别授权代理）。
委托代理人柳长青，男，1959年11月2日出生，汉族，（特别授权代理）。
原告桂胜华诉被告武汉兴发人力资源有限公司（以下简称兴发人力公司）、被告武汉隆达石化有限公司（以下简称隆达石化公司）劳动争议一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法由审判员胡胜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桂胜华及其委托代理人桂玉发，被告兴发人力公司与被告隆达石化公司的委托代理人柳长青、黄玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂胜华诉称：2001年8月原告桂胜华经武汉石化幼儿园聘用进入该幼儿园从事保育员工作，双方未签订劳动合同，已构成事实劳动关系，被告未为原告办理社会保险，原告每月到青山区社保处流动窗口自行缴纳社保直至2007年12月止。2008年1月至2012年4月隆达石化公司在青山区社保处流动窗口为原告缴纳了养老保险金，而被告隆达石化公司理应在企业窗口为原告补缴2001年8月到2012年4月的养老保险金。自2008年8月8日到2014年4月隆达石化公司到社保个人缴纳窗口为原告缴纳了医疗保险，被告隆达石化公司理应为原告补缴2002年3月至2008年7月的医疗保险，并赔偿原告自2008年8月8日到2012年4月的医疗保险损失。由于被告兴发人力公司违法解除了与原告的劳动合同，又未为原告办理缴纳失业保险，故因此造成的原告的失业保险费损失理应予以赔偿。2014年2月21日原告桂胜华向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年2月27日向原告下达了青劳人仲不字（2014）第4号不予受理通知书，原告不服故诉至法院要求判令：1、被告隆达石化公司在社会保险企业缴纳窗口为原告补缴10年零8个月的养老保险金；2、赔偿原告的医保及其他保险损失共计18，182.55元；3、赔偿原告失业保险金21，600元。
原告桂胜华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、不予受理通知书，证明该案已经经过劳动仲裁前置程序。
证据二、武汉市社保缴费查询明细单，证明原告的社保为原告在个人窗口缴纳。
证据三、劳动合同到期不续签通知书，证明2012年4月被告兴发人力公司终止了与原告的劳动关系。
证据四、原告的丈夫付汉军（与原告同为一个单位）医保卡，证明医保办理的时间。
证据五、（2012）年鄂青山民一初字第00444号民事判决书（原告为李鸿瑞），证明原告退休后将有医保损失，要求被告予以赔偿。
证据六、（2012）年鄂青山民一初字第00686号民事判决书，（2013）鄂武汉中民商终字第00180号民事判决书，证明原告退休后有医保损失，要求被告予以赔偿。
证据七、（2012）青劳人仲裁字第36号仲裁裁决书，证明原告的第一项诉请落空了，法院也没有管，仲裁也失效了。
被告兴发人力公司与被告隆达石化公司共同辩称：本案已经经过青山区与武汉市两级法院审理终结并已经履行完毕，且原告第一项诉请已经审理，第二、三项诉请均过仲裁时效，请求法院驳回原告的诉请。
被告兴发人力资源公司为支持其诉讼主张，向本院提交了证据：（2012）年鄂青山民一初字第00686号民事判决书，（2013）鄂武汉中民商终字第00180号民事判决书，证明该案的诉请已经经过了两审审理，不应再支持。
被告隆达石化公司为支持其诉讼主张，向本院提交了证据：收条，证明该案已经经过了审理而且已经履行完毕。
经庭审质证，两被告对原告提交的证据一、证据三无异议；对证据四与证据五的关联性有异议，不予认可；对证据二、证据六、证据七的真实性无异议但不认可其证明目的，被告兴发人力资源公司已经为原告缴纳了社会保险金而且该案已经经过审理不应再支持。原告对被告兴发人力资源公司与被告隆达石化公司所提交证据的真实性无异议，但不认可其证明目的。对原、被告无争议的证据，本院依法予以采信。对被告兴发人力公司及隆达石化公司提供的证据，与本案有关联性，本院予以采信。原告提交的证据四、五与本案没有关联性，本院不予采信。对原告提交的证据二、六、七的真实性本院予以采信，但本院认为证据二能证明原告的社会保险是在个人流动窗口缴纳，证据六不能证明原告退休后存在医保损失，证据七仅能证明原告上次诉讼经过仲裁前置程序，且原告的第一项诉请已经过武汉市中级人民法院终审判决。
经审理查明：2001年8月原告桂胜华与原单位买断工龄后，于2001年8月经武汉石化幼儿园聘用进入该幼儿园从事保育员工作，双方未签订劳动合同。2006年11月3日被告隆达石化公司与被告人力资源公司签订了劳务派遣协议。2006年11月7日原告桂胜华与被告人力资源公司签订了劳动合同，合同期限为1年（试用期为3个月），双方对原告桂胜华的工资和社会保险福利进行了约定。2007年12月1日原告桂胜华与被告人力资源公司签订了为期2年的劳动合同。2010年4月20日原告桂胜华与被告人力资源公司补签了为期2年的劳动合同，合同期限从2009年11月4日至2011年11月3日。2012年2月28日被告人力资源公司以人员超编为由不再与原告桂胜华续签劳动合同，并向原告桂胜华发出了《劳动合同到期不续签通知书》，原告桂胜华于同年4月6日收到该通知书。原告桂胜华从单位买断后开始在流动人员窗口缴纳社会保险，并且只缴纳了养老保险一个险种。被告人力资源公司从2008年1月才开始在流动人员窗口为原告桂胜华缴纳养老保险，从同年8月起增加了医疗保险，于2012年2月停止缴费。
另查明：原告桂胜华工作的武汉石化幼儿园于1998年7月15日划归武汉石化隆昌公司管理。2004年武汉石油化工厂下属的物业、隆昌、兴康公司进行整合后成立了武汉隆兴物业管理有限公司，2006年11月24日武汉隆兴物业管理有限公司变更为被告隆达石化公司。
再查明，原告曾于2012年5月9日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、与兴发人力公司和隆达石化公司签订的劳务派遣合同无效；2、补缴2001年8月至2012年4月期间的社会保险；3、赔偿同岗不同酬所差部分及奖金221，120元；4、支付劳动合同终止赔偿金39，600元；5、无劳动合同期间工资7，600元；6、无条件返还保育员证书。该案经武汉市中级人民法院（2013）鄂武汉中民商终字第00180号民事判决：一、维持湖北省武汉市青山区人民法院（2012）鄂青山民一初字第00686号民事判决书二、三项，即武汉兴发人力资源有限公司于判决生效后十日内支付桂胜华双倍工资及工资差额6，500元，隆达石化公司于判决生效后十日内返还桂胜华的保育员证书；二、撤销湖北省武汉市青山区人民法院（2012）鄂青山民一初字第00686号民事判决第一、四项，即武汉兴发人力资源有限公司支付桂胜华经济补偿金4，950元及驳回桂胜华的其他诉讼请求；三、武汉兴发人力公司支付桂胜华经济补偿金10，350元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回桂胜华其他诉讼请求。
本院认为，原告桂胜华的第一项要求补缴2011年8月到2012年4月期间的社会养老保险金的诉请已经过法院判决，本着一事不再理的原则，该项请求本院不予支持。关于原告要求赔偿医保及其他保险损失18，182.55元的诉请，因为原告的医疗保险自2008年8月起由兴发人力公司在流动人员窗口为其缴纳，原告要求赔偿2008年8月之前的医疗保险损失已过仲裁时效，其他保险损失无证据向本院提供，故该项请求本院不予支持。关于原告要求赔偿失业保险金21，600元的诉请，因被告兴发人力公司2006年11月与原告建立劳动关系后，未为原告缴纳失业保险，导致原告2012年4月在收到被告兴发人力公司送达的《劳动合同到期不续签通知书》后，无法享受失业保险待遇，故兴发人力公司应按原告累计缴费年限已满五年不足十年的缴纳情况支付原告18个月的失业保险损失，共计13，860元（770元×18个月）。原告失业保险损失中超过部分的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、《失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，判决如下：
一、被告武汉兴发人力资源有限公司于判决生效后十日内支付原告桂胜华失业保险损失13，860元；
二、驳回原告桂胜华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由原告桂胜华负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
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审判员 胡胜
二〇一四年六月十一日
书记员 孙龙