北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第11168号
原告巩彩荣，1966年10月24日出生，女，广北京市通州区宋庄镇葛渠村303号甲，公民身份证号×××.
委托代理人张凤霞，北京狄克律师事务所律师。
被告北京欣亚中物业服务有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇政府内，组织机构代码72355528-8。
法定代表人倪亚群，董事长。
委托代理人李昕，女，1981年6月13日，公民身份证号×××。
原告巩彩荣与被告北京欣亚中物业服务有限公司（以下简称欣亚中公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告巩彩荣及其委托代理人张凤霞、被告之委托代理人李昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巩彩荣诉称：原告自2008年1月1日入职被告处，担任保洁员工作，平均每月工资2000元。原告在职期间，被告安排原告每天均上班，但�从未足额支付原告加班费，且未与原告签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。被告上述行为严重违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。为维护原告合法权益，为此起诉，请求人民法院依法判决。请求判令：1.确认原告与被告2008年1月1日至2013年3月7日间存在劳动关系；2.被告给付原告2013年9、10月份工资2178元及延迟给付工资的经济补偿金544.5元；3.被告给付原告社会保险补偿金50000元、年假工资6000元、加班费60000元及解除劳动关系经济补偿金11000元（从2008年1月1日至2013年3月7日）；4.被告给付原告未签订劳动合同双倍工资差额100000元（从2008年1月1日至2013年3月7日）。
被告欣亚中公司辩称：同意仲裁裁决结果，没有经过仲裁的第二项结果不同意。
经审理查明：
巩彩荣系农业户口，其主张于2008年1月1日入职欣亚中公司，欣亚中公司未与其签订劳动合同�未为其缴纳社会保险，为此，其提交机场通行证及部分工资清单予以证明，欣亚中公司认可未为巩彩荣缴纳社会保险，但称巩彩荣于2008年1月21日入职且双方签订了劳动合同，并提交有欣亚中公司盖章和巩彩荣签字的2008年1月21日的劳动合同书予以证明，劳动合同书显示合同期限为2008年1月21日至2013年12月21日，第二条记载显示巩彩荣在欣亚中公司工作起始时间为2008年1月21日。巩彩荣对劳动合同书中本人签字予以认可。
巩彩荣主张因欣亚中公司未为其缴纳社会保险，故要求欣亚中公司支付未缴纳养老保险补偿金33000元、未缴纳失业保险补偿金3600元、工伤保险1200元、医疗保险12000元、生育保险200元，合计50000元。欣亚中公司对此不同意支付，其称已经以现金形式每月支付未缴纳社会保险补贴，为此，其提交2011年3月至2013年2月的实发工资确认表、工资打卡明细表予以证明，工资打卡明细表显示巩彩荣每月工资包含200元社保补贴，巩彩荣认可实发工资确认表中领款人签字为其本人所签，其对工资打卡明细表不予认可。
巩彩荣主张欣亚中公司未安排其休息带薪年休假，要求以每天80元为基数支付其每年度5天的未休年假工资。欣亚中公司对此不予认可，其称已经安排巩彩荣休息带薪年休假，并提交考勤表予以证明，考勤表显示欣亚中公司于2011年4月24日至4月28日、2012年4月7日至4月11日安排巩彩荣休息年休假，巩彩荣对考勤表不予认可，其表示考勤表中记载的巩彩荣上班班次与工资打卡明细表中记载的上班班次不一致，并提交2010年5月的考勤表及工资表证明出勤情况，欣亚中公司对此不予认可。
庭审中，巩彩荣申请证人李×出庭作证。李×到庭陈述如下：“我于2007年12月14日入职欣亚中公司，欣亚中公司没有为我们上保险，法定节假日和带薪年休假都没有休息过，休息一天扣80元。”欣亚中公司对此不予认可，巩彩荣认可上述证人证言。
庭审中，巩彩荣就其主张的加班事实及2011年3月8日前的出勤情况未提交其他证据予以证明。
庭审中，双方一致认可巩彩荣提供实际劳动至2012年10月3日且于2013年3月7日解除劳动关系，解除劳动关系原因系巩彩荣家里老人需要照顾，不能继续上班。
另，2013年3月7日，巩彩荣向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字[2013]第4031号），请求仲裁：1.确认双方自2008年1月1日至2012年10月3日期间存在劳动关系；2.支付2008年1月1日至2012年10月3日未缴纳社会保险补偿金50000元；3.支付未签订劳动合同双倍工资差额100000元；4.支付2008年1月1日至2012年10月3日未休年假补偿金6000元；5.支付2008年1月1日至2012年10月3日加班费60000元；6.支付解除劳动关系经济补偿金10000元。顺义仲裁委于2013年7月29日做出京顺劳仲字[2013]第4031号裁决书，裁决如下：1.欣亚中公司与巩彩荣自2008年1月21日至2012年10月3日存在劳动关系；2.欣亚中公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给巩彩荣2008年1月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金6025.2元；3.欣亚中公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给巩彩荣2011年度1天、2012年度2天未休年假工资507.59元；4.驳回巩彩荣的其他申请请求。欣亚中公司未就该裁决向本院提起诉讼，巩彩荣不服上述裁决持诉称理由诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
关于入职时间，劳动合同书已明确记载巩彩荣工作起始时间为2008年1月21日，巩彩荣虽主张于2008年1月1日入职，但未提交充分证据予�证明，因此，巩彩荣要求确认双方自2008年1月1日至2008年1月20日存在劳动关系，本院不予支持。双方于2013年3月7日解除劳动关系，故，对于巩彩荣要求确认自2008年1月21日至2013年3月7日存在劳动关系之请求，本院予以支持。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，此属于法律的强制性规定。双方劳动关系于2013年3月7日解除。巩彩荣在职期间欣亚中公司未为其缴纳养老保险和失业保险，而巩彩荣为农业户口，其要求支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金之请求，于法有据，本院予以支持。欣亚中公司虽辩称向巩彩荣支付的工资中包括社会保险补贴，但其提交的工资表并非原始工资发放记录，也没有巩彩荣的签字确认，故其应当承担举证不能的法律后果。根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故，对巩彩荣要求支付2011年7月至2013年3月的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金，本院不予支持。欣亚中公司应支付巩彩荣2008年1月至2011年6月期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金，具体数额由本院依法核算。巩彩荣要求支付医疗保险、工伤保险、生育保险补偿金之请求，于法无据，本院不予支持。
根据《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。巩彩荣于2013年3月7日申请仲裁，其对2011年3月8日前的出勤情况负有举证责任，但其未能就2011年3月8日之前出勤情况提供充分证据予以证明，故本院对巩彩荣要求支付2008年1月16日至2011年3月8日期间未休年假工资不予支持。关于欣亚中公司陈述的安排年休假的情�，其提交的考勤表与工资明细表中记载的实际出勤天数不一致，故，本院对欣亚中公司所述已经实际安排巩彩荣休年假之辩称难以采信，欣亚中公司应当支付巩彩荣2011年、2012年未休年假工资，具体数额由本院依法核算。2013年巩彩荣未提供劳动，故对2013年未休年假工资，本院不予支持。巩彩荣就其主张的加班费未提交充分证据予以证明，本院对此不予支持。巩彩荣要求支付2012年9月、10月份工资及延迟给付工资的经济补偿金之请求，未经过仲裁前置，本院对此不予处理。
巩彩荣因家中老人需要照顾，不能继续上班，双方于2013年3月7日解除劳动关系，此种情况下，巩彩荣要求支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告巩彩荣与被告北京欣亚中物业服务有限公司自二○○八年一月二十一日至二○一三年三月七日存在劳动关系；
二、被告北京欣亚中物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告巩彩荣二○○八年一月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿金六千五百八十二元、未缴纳失业保险补偿金一千七百六十四元；
三、被告北京欣亚中物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告巩彩荣二○一一年未休年假工资五百三十三元、二○一二年未休年假工资五百七十九元；
四、驳回原告巩彩荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告巩彩荣负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十�日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 鑫
人民陪审员 刘泽伶
人民陪审员 王莎玲
二〇一五年七月九日
书 记 员 刘 萌