广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初822号
原告广东金意陶陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区，组织机构代码75831885－6。
法定代表人何乾，该公司执行董事。
委托代理人余昌涛，广东科德（佛山）律师事务所律师。
被告王雪萍，女，汉族，住广西壮族自治区灵山县，公民身份号码×××0041。
委托代理人曾源，广东信征律师事务所律师。
委托代理人廖建起，广东信征律师事务所律师。
原告广东金意陶陶瓷有限公司（以下简称金意陶公司）诉被告王雪萍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员林志伟适用简易程序于2016年3月17日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告的委托代理人余昌涛、被告的委托代理人廖建起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：王雪萍向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除王雪萍与金意陶公司的劳动关系；2、金意陶公司支付王雪萍解除劳动关系经济补偿金9280元；3、金意陶公司支付王雪萍停工留薪期工资46400元；4、金意陶公司支付王雪萍一次性伤残补助金51040元；5、金意陶公司支付王雪萍一次性伤残就业补助金69600元；6、金意陶公司支付王雪萍一次性工伤医疗补助金18560元；7、金意陶公司支付王雪萍精神抚慰金10000元。以上合计204880元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月17日作出三劳人仲案非终字（2015）1313号仲裁裁决书，裁决：1、确认王雪萍与金意陶公司于2015年12月21日解除劳动关系；2、金意陶公司于本裁决书生效之日起五日内向王雪萍支付一次性伤残补助金29700元、一次性伤残就业补助金40500元、一次性工伤医疗补助金10800元、停工留薪期工资6150元，合计87150元；4、驳回王雪萍的其他仲裁请求。
三、原告金意陶公司的诉讼请求：1、确认原告应向被告支付一次性伤残就业补助金19650元、停工留薪期工资差额2447.2元，合计22097.2元；2、本案诉讼费用由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告王雪萍于2014年6月10日入职原告金意陶公司后，被安排在原告的三水生产基地从事生产工作，原、被告双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2015年6月1日至2018年5月31日。被告在职期间，原告为被告参加了社会保险。
二、2014年7月11日，被告王雪萍在工作期间受伤，先后被送往佛山市中医院三水医院、佛山市中医院接受治疗，经诊断为右上肢挫裂伤等。
三、2014年7月23日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出禅人社认（石）（2014）259号《工伤认定决定书》，认定被告王雪萍受到的事故伤害为工伤。
四、2015年11月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）（2015）1006号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定被告劳动功能障碍等级为八级，并确认停工留薪期为6个月（2014年7月11日至2015年1月10日），拆除固定增加停工留薪期4个月。
五、被告王雪萍受伤后持续休息，直至2015年11月才回原告处上班，期间原告金意陶公司持续向被告发放工资。被告于2015年12月21日提出解除双方劳动关系的请求。
本院认为，被告王雪萍入职原告金意陶公司，被安排在原告的三水生产基地从事生产工作，双方之间建立了劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益应受到劳动法律法规的保护。被告王雪萍在工作过程中受伤，该事故伤害被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为八级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。虽然原告已为被告参加了包括工伤保险在内的社会保险，但因原告未及时办理被告相关工伤待遇的核报手续，导致被告未获得社保基金赔付工伤保险待遇，被告就其应获得的工伤保险待遇要求原告支付，原告应予以支付。原告支付了被告相关工伤待遇后，其可以办理被告相关工伤待遇的核报手续，该核报所得归原告所有。诉讼中，原告以佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会无权受理本案仲裁事项为由提出抗辩，因原告在本案仲裁阶段未提出此抗辩，且该仲裁委已对本案仲裁事项进行了实体性裁决，故本院对原告在诉讼阶段提出此抗辩不作审查。同时，原告以佛山市三水区人民法院立案人员强行要求其撤销部分请求才予立案为由提出抗辩，但原告未能提供证据予以证明，本院对原告此抗辩不予支持。
一、关于被告月平均工资问题。被告主张其入职时口头约定每月工资为2700元，原告对此予以否认。《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”该条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”依照该规定，原告作为被告的用人单位，应当对被告的工资数额承担举证责任。庭审中，原告提供了工资明细表一份，拟证明被告2014年6月至2015年10月的工资收入情况，被告虽对此持有异议，但该证据与被告提供的银行卡客户交易明细可以相互印证，本院予以采信。本案中，被告于2014年6月10日入职原告处仅一个月便发生工伤事故，按月薪计付的工资支付周期尚未届满，其2014年6月份的应发工资仅为1959.23元，该工资收入不能反映被告正常工作时间的工资水平，而被告受伤后的实际收入也不能作为其工资水平的计算依据，在原告未能提供其他证据证明被告工资数额的情况下，根据被告2014年6月份的工资数额，结合双方的陈述，本院对被告主张其受伤前月平均工资2700元予以采信，并以此标准核算被告相关的工伤保险待遇。
二、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为6个月，拆除固定增加停工留薪期4个月，根据《工伤保险条例》第三十三条以及《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应当按月支付被告停工留薪期工资。但因被告王雪萍受伤后持续休息，直至2015年11月才回原告处上班，期间原告金意陶公司持续向被告发放工资共20850元，该款应在停工留薪期工资中予以扣减。因此，原告应向被告支付停工留薪期工资6150元（2700元／月×10个月－20850元）。原告在本案中诉请仅支付停工留薪期工资2447.2元缺乏依据，本院不予支持。
三、关于一次性伤残就业补助金问题。被告因工受伤导致八级伤残，因其与原告之间的劳动关系已经解除，被告提出一次性领取相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金40500元（2700元／月×15个月）。原告在本案中诉请仅支付一次性伤残就业补助金19650元缺乏依据，本院不予支持。
佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字（2015）1313号仲裁裁决书后，被告王雪萍没有提起诉讼，而原告金意陶公司未就上述裁决中关于双方劳动关系的解除事项以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，本院予以确认。由于原、被告之间的劳动关系已于2015年12月21日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告享受了相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。
裁判结果
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广东金意陶陶瓷有限公司与被告王雪萍于2015年12月21日解除劳动关系。
二、原告广东金意陶陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王雪萍支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金10800元，合计40500元。
三、原告广东金意陶陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王雪萍支付停工留薪期工资差额6150元、一次性伤残就业补助金40500元，合计46650元。
四、驳回原告广东金意陶陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告广东金意陶陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一六年五月二十七日
书记员 颜春燕