安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）无民重字第00025号
原告（被告）：无为县金伟公共交通有限责任公司，住所地：无为县无城西门长途汽车站内。
法定代表人：叶柏根，董事长。
委托代理人：王小林，该公司总经理。
委托代理人：刘永芝，安徽有为律师事务所律师。
被告（原告）：汪贵宾，男，汉族，住无为县无城镇。
委托代理人：鲁世玮，安徽万长玲律师事务所律师。
无为县金伟公共交通有限责任公司（以下称金伟公司）与汪�宾劳动争议纠纷一案，本院作出判决后，金伟公司不服提出上诉，芜湖市中院发回本院重审。本院另行组成合议庭于2014年7月23日开庭审理，金伟公司委托代理人王小林、刘永芝和汪贵宾委托代理人鲁世玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金伟公司诉称：汪贵宾2011年6月1日与金伟公司签订为期一年的劳动合同，后合同续签至2014年5月30日，从事驾驶员工作。2013年9月1日汪贵宾随部分驾驶员集体停工，并于10月18日提出劳动仲裁，无为县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月28日作出（2013）无劳人仲第042号仲裁裁决，因不服仲裁裁决，故起诉请求：1、撤销劳动仲裁裁决第一项，不为汪贵宾办理职工基本养老保险；2、确认劳动仲裁裁决第二项即加班工资4966元不应由金伟公司承担。
汪贵宾辩称：金伟公司应当为汪贵宾办理职工基本养老保险；本案的被告在劳动期间存在�班事实；工作期间的休息是符合法律规定。请求法院依法驳回金伟公司的诉讼请求。
汪贵宾诉称：金伟公司未与汪贵宾签订劳动合同，也未给汪贵宾办理任何社会保险手续。汪贵宾每天工作12小时，金伟公司未支付加班工资，2013年9月1日汪贵宾无故遭解聘，金伟公司也未给予任何赔偿和补偿；请求：1、撤销无为县劳动人事争议仲裁委员会（2013）无劳人仲第042号仲裁裁决第2、3项；2、依法判令金伟公司支付汪贵宾加班工资302950.4元；3、依法判令金伟公司退还汪贵宾押金2000元；4、依法判令金伟公司支付汪贵宾赔偿金1.5万元和补偿金7500元；5、诉讼费由金伟公司承担。
金伟公司辩称：1、加班工资已经支付了，不存在另行支付；2、同意归还押金2000元；2、汪贵宾无故离岗，给公司带来不利影响，无故旷工，他自己违约，不是我方解约，不存在经济补偿金。
金伟公司�了支持其主张，向本院提供以下证据：1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证复印件，证明原告的主体适格；2、劳动合同、工资表复印件，证明金伟公司已经给付汪贵宾工资、加班费、补贴费及履行缴纳保险义务；3、2013年9月份出勤表，证明汪贵宾于9月无故旷工。
汪贵宾对金伟公司所举证据质证意见为：对证据1无异议；对证据2劳动合同具体内容不清楚，工资表中加班工资的计算方式有误，每天16元的加班工资不合理，应当依法计算；对证据3真实性无异议，但是对旷工不认可。
汪贵宾向本院提供以下证据：1、身份证复印件，证明汪贵宾身份信息；2、劳动争议仲裁裁决书，证明已经经过仲裁前置程序；3、押金收据，证明汪贵宾向金伟公司交付押金2000元；4、公交运行时间表，证明汪贵宾每天工作时间是12小时。
金伟公司对汪贵宾提供的证据质证意见为：对证据1、2、3无异议；对证据4，没有公司盖章、负责人签字，不能证明该运营表就是金伟公司的，故该证据不具有真实性、关联性、合法性。
本院对以上证据认证意见为：对于双方当事人无异议的证据，本院予以认可；对于金伟公司所举证据2真实性、合法性予以认可，但不能证明其为汪贵宾办理了社会保险参保手续；对汪贵宾所举证据4，因无相关人员及公司确认，金伟公司质证意见予以采纳，本院对此证据不予采信。
根据上述当事人的陈述以及对当事人所提供证据的认定，本院查明本案的事实如下：
汪贵宾2011年6月1日与金伟公司签定为期一年的劳动合同，约定汪贵宾在金伟公司从事驾驶员工作，每月基本工资750元，签约时金伟公司收取汪贵宾风险保证金2000元。2012年双方续签合同至2014年5月30日，约定每月基本工资880元。金伟公司没有为汪贵宾办理�会保险，但随工资向汪贵宾发放了社会保险补贴10482.5元。自2011年8月至2013年8月间，汪贵宾共计出勤658.5天，金伟公司以月工作日21.75天计算汪贵宾休息日加班天数，以其基本工资的200%的工资报酬发放给汪贵宾休息日加班工资10057元；按每天16元发放给汪贵宾延时工资10148元。2013年9月1日汪贵宾随部分驾驶员集体停工，数天后汪贵宾要求上班遭到金伟公司拒绝。
2013年10月18日汪贵宾向无为县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，申请裁决：1、要求金伟公司支付加班工资280325.4元；2、要求金伟公司为其补办社会保险参保手续；3、要求退还押金2000元；4、要求金伟公司支付补偿金15000元及经济赔偿金3000元。该委员会于2013年11月28日作出（2013）无劳人仲第042号仲裁裁决：1、被申请人于本裁定书生效之日起三十日以同期安徽省企业在岗职工平均工资的60%为基数，为申请人补缴从2011年6月时起至2013年9月时止的职工基本养老保险，具体数额由社会保险经办机构核定，申请人自行承担其个人应缴纳的部分，并给与被申请人必要的配合，同时申请人退还被申请人10482.5元的社会保险补帖；2、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内支付申请人加班工资4966元、驾驶员风险保险金2000元，合计6966元；3、驳回申请人其它仲裁请求。并明确裁决1为终局裁决。因双方不服仲裁裁决，故双方同时诉至本院。
本院认为：本案双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院起诉，本院依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案中仲裁委员会作出的裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，本院依法按照非终局裁决处理。
关于金伟公司是否应给予汪贵宾补办社会保险。劳动合同法规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用，本案�金伟公司将社会保险费单位承担部分随工资发放给劳动者个人的做法违反法律规定。汪贵宾如向社会保险经办机构申请补办，机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，可以向法院起诉要求金伟公司赔偿损失。《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的意见〉（试行）》第三条规定：依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。因此本院对于金伟公司的此项诉请应予以驳回。
关于汪贵宾每天的工作时间。汪贵宾主张每天工作12个小时以上，金伟公司主张汪贵宾每天工作时间不到10个小时，中途吃饭、休息约有半小时。本院认为，金伟公司规定早班为6：30至16：00时，晚班为7：00时至17：20时左右，驾驶员吃饭和在站点等车的时间不能视为其休息时间，另外金伟公司要求驾驶员必须提前到公司发车，早上6：30或7时是公交车最早发车时间，下午4时或5：20时是公交车的最后到站时间，不能认定发车时间和到站时间是驾驶员的上、下班时间，因此本院认定汪贵宾每天工作时间至少为11个小时。
关于收取押金问题。《劳动合同法》第九条规定不得收取劳动者押金，本案中金伟公司收取汪贵宾2000元风险金违反了法律规定，金伟公司表示愿意退回，对此本院予以确认。
关于加班工资问题。汪贵宾的加班工资包括休息日加班工资和延时加班工资两部分。对于休息日加班工资：劳动法规定年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日为250天÷12月=20.83天，汪贵宾每月的出勤天数减去计薪工作日21.75天即是每月休息日加班天数，本院确认汪贵宾2011年8月至2013年8月休息日加班天数为158.58天；再依照�动法规定，休息日加班工资不低于200%，应发放11584元，金伟公司原发放10057元，差额为1527元；延时加班工资：劳动法规定职工每天工作时间为8小时，汪贵宾每天工作时间为11小时，超3小时，汪贵宾2011年8月至2013年8月出勤天数为658.5天；再依照劳动法规定，延时加班工资不低于150%，应发放13586.71元，金伟公司原发放10148元，差额为3439元；因此金伟公司应补发给汪贵宾加班工资合计4966元，汪贵宾要求金伟公司给付加班工资302950.4元，其超出部分不符合法律规定，本院对其超出部分不予支持。
关于经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金问题，因汪贵宾随公司部分员工集体停工，违反了单位规章制度和劳动合同的约定，汪贵宾也未举证证明金伟公司存在拖欠工资或未按合同约定提供劳动保护、劳动条件的情形，故本院认为其单方解除劳动合同关系的行为不符合《中华人�共和国劳动合同法》第四十六条规定的、应当支付经济补偿金的情形和第八十七条规定的应当支付赔偿金的情形，故对其主张经济补偿金和赔偿金的诉讼请求不予支持。
据此，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第三条之规定，判决如下：
一、无为县金伟公共交通有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付汪贵宾加班工资4966元、返还汪贵宾保证金2000元；
二、驳回无为县金伟公�交通有限责任公司和汪贵宾其它诉讼请求。
并案诉讼费合计20元，无为县金伟公共交通有限责任公司和汪贵宾各负担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
附件：本判决引用的法律及司法解释原文
审判长 许晓静
审判员 汪 涛
审判员 龚亚辉
二〇一四年九月九日
书记员 朱双双
附件：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百�之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
五、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》
第三条依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。