广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初6502号
原告（被告）源捷展览（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人刘志萍，执行董事。
委托代理人李志忠，广东广和律师事务所律师。
委托代理人许晓萍，广东广和律师事务所律师。
被告（原告）文莉，住址深圳市福田区。
委托代理人廖翌宏，广东华商律师事务所律师。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，被告就同一仲裁裁决也向本院提起诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，已公开开庭进行了审理，现审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2009年3月9日。
二、工作岗位：销售，2015年1月1日起晋升为销售主管。
三、劳动合同签订情况：双方之间签订有书面劳动合同，最后一份期限为2015年3月9日起的无固定期限劳动合同。
四、工资标准：原告认为被告的工资标准按照劳动合同约定，另外是每半年签订一次的薪资支付结构表，该结构表与劳动合同约定相互印证，2014年的基本工资由3300元+个人收款奖+指标阶段业绩奖金构成。每半年一签，整个集团公司的业务部门都是这种操作模式，2015年一直没有对薪酬标准签署一致意见，2014年结构标准双方有约定指标阶段结束后就按照3300元结算，指标结构表格有双方签字认可。原告提交2014年度两份指标阶段收入结构表以证明其主张，该表列有：指标阶段结束后，员工的薪酬结构将重新调整，如无进一步通知或新的约定，本薪酬结构将于指标阶段到期后自动失效，员工的薪资将以每月3300元的标准核算等内容。原告另称，2015年双方初步协商的结果是3070美元（人民币20197元），但表示该金额并非最后的月工资，被告则称每半年发一次通知，2014年平均月工资24865.9元，是根据银行实发工资加上个税和五险一金计算的；2015年原告存在拖欠工资的情况。关于2015年双方初步协商的结果，被告则称协商邮件上是原告单方提出的意见，被告没有确认这个数额，这个数额比2014年工资还低，被告一直不同意，且这个是预支收入。被告主张2015年应当不低于2014年的工资标准，原告为被告缴纳的社保是按照最高标准缴纳的。对于原告提交的2014年度指标阶段收入结构表的真实性予以确认，但认为根据工资支付，销售人员除了基本工资外，还有个人收款奖和指标阶段业绩奖金，而原告在2015年度没有向被告发放这两部分奖金。其次，该表提到的本薪酬结构将于指标阶段到期后自动失效，员工的薪资将以每月3300元的标准核算等内容，违反了劳动合同法相关规定，是以原告单方通知的不平等的方式作出的。并且这两张表格交给员工的时间都是在2014年8月28日，说明原告没有按照制度规定在每年的1月1日开始实行，而是过了大半年后才追认的。本院认为，工资数额是劳动者和用人单位劳动合同关系的极其重要的内容条款，其变更必须严格遵守劳动合同法有关双方协商一致的规定，并且不违反法律强制性规定。被告的工资结构为基本工资+个人收款奖+指标阶段业绩奖金构成，且被告作为销售人员，其2014年月平均工资为24865.9元，可见其工资收入的大部分系后两部分奖金，而非基本工资。涉案2014年度两份指标阶段收入结构表中关于“如无进一步通知或新的约定，本薪酬结构将于指标阶段到期后自动失效，员工的薪资将以每月3300元的标准核算”的内容条款，为被告制作的格式条款，该条款表明如双方未对薪资收入达成一致意见，无论是哪方或何种原因，则均按最低的基本工资3300元予以支付。该条款明显剥夺了员工方关于2015年度工资收入自由协商的平等权利，明显降低了用人单位即原告方的协商及工资支付的法定义务，该内容条款应属无效条款，对双方均不产生法律约束力。且根据原告在仲裁阶段提交的关于薪酬结构交谈的往来邮件显示，原告方在开始协商时提出的工资水平就达每月3070美元（人民币20197元），系因被告不同意而未能达成最终合议，故被告实际按每月3300元的金额支付工资，与其原先开始协商的本意也大相径庭，实为不妥。本院结合本案实际案情认为，原告所称的2015年双方初步协商的结果是3070美元（人民币20197元），这仅为双方初步协商的一个过程，并无有效证据显示被告确认了该数额。被告2014年月平均工资为24865.9元。原告作为用人单位，应对被告2015年度的工资标准及支付情况承担举证责任。原告在本案中并未提供充足、有效的证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。故本院结合本案案情及相应举证规则，对被告主张予以采信，确认被告2015年度的工资标准不低于2014年度工资标准，被告2015年度的工资标准为24865.9元/月。
五、劳动合同解除时间：被告称其于2015年12月9日向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，原告于2015年12月10日收到，收件人为邓某。原告确认邓某是原告员工，但对上述快递单的三性不予确认，认为应以原告某是其员工，邓某也已于2015年12月10日收到了被告邮寄的被迫解除劳动合同通知书，故本院视为被告解除劳动合同的意思表示已于2015年12月10日送达给原告，本院确认该日即2015年12月10日为双方之间解除劳动合同的时间。
六、关于2015年1月1日至11月30日工资差额：双方均确认上述期间，原告每月仅向被告发放了基本工资3300元。如前所述，原告应向被告支付2015年1月1日至11月30日期间的工资差额237224.9元[（24865.9-3300）×11]。
七、关于2015年12月份工资：原告确认并未支付被告2015年12月份的工资。如前所述，原、被告之间的劳动合同解除时间为2015年12月10日，故被告诉求原告支付2015年12月1日至12月9日期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。故原告应支付被告2015年12月1日至12月9日期间的工资8002.82元（24865.9÷21.75×7）。
八、关于解除劳动合同经济补偿金：被告称其被迫解除劳动合同的理由系原告长期拖欠被告工资。被告则认为，关于工资的标准应该以劳动合同及半年一签的薪资结构标准为准。在2015年双方未达成半年工资标准一致意见的情况下，原告依据合同和上年度的薪资结构表予以发放工资不存在违法和违约。被告则称从证据上看，原告说称的工资标准是非法的，首先劳动合同约定模糊工资，与劳动合同法规定的劳动合同必须写上劳动报酬是相矛盾的；其次，原告提交的半年一签的收入结构通知上的阶段工资明显剥夺了劳动者关于协商确定的权利，单方给自己设定随意不发结构通知就按员工只发基本工资这种权利。本院认为，如前所述，原告确有未足额发放被告工资的情形，被告以原告拖欠工资被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告主张127134元，并未超过法定标准，本院予以支持。故综上，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金127134元。
九、关于未休年休假工资：原告称被告2014年年休假已经全部休完，2015年已休年休假8.5天，2015年应休年休假条数是10天，而非仲裁认定的13天。被告则认为员工手册规定的是13天，2008年10月1日之后入职的员工享有14天的年休假。根据相关员工手册的规定，被告每年享有14天带薪年休假，该约定并不违反法律强制性规定，本院对此予以确认。双方均认可被告2014年已休年休假14天，2015年已休年休假8.5天。故本院确认被告2014年年休假已休完，2015年年休假剩余天数为4.5天，故原告应支付被告2015年度未休年休假工资，被告诉求5006.9元，并未超过法定标准，本院对此予以确认。
十、关于律师费：根据被告提交的法律服务合同及律师费发票，被告为本案支出律师费8000元。依据相关法律规定及被告胜诉比例，原告应向被告支付律师费为5000元。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2015]3258号。
十二、仲裁请求：1、原告支付2015年1月1日至2015年11月30日期间的工资差额239653.66元；2、原告支付2015年12月1日至2015年12月9日工资8002.82元；3、原告支付2014年、2015年未休年休假工资5006.9元；4、原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金127134元；5、原告支付律师费5000元。
十三、仲裁结果：1、原告支付被告2015年1月1日至2015年11月30日期间的工资差额185867元；2、原告支付被告2015年12月1日至2015年12月9日期间的工资6500.18元；3、原告支付被告2015年未休年休假工资5006.9元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金127134元；5、原告支付被告律师费4272.12元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：无须支付仲裁所裁决的款项；
被告诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告源捷展览（深圳）有限公司支付被告文莉2015年1月1日至2015年11月30日期间的工资差额237224.9元；
二、原告源捷展览（深圳）有限公司支付被告文莉2015年12月1日至2015年12月9日期间的工资8002.82元；
三、原告源捷展览（深圳）有限公司支付被告文莉2015年未休年休假工资5006.9元；
四、原告源捷展览（深圳）有限公司支付被告文莉解除劳动合同经济补偿金127134元；
五、原告源捷展览（深圳）有限公司支付被告文莉律师费5000元；
六、驳回原告源捷展览（深圳）有限公司的诉讼请求。
七、驳回被告文莉的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 吴 锡 钳
人民陪审员 黄 绮 玲
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 陈子欣（代）
第6页共7页