宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬仑民初字第1890号
原告（被告）：杨洪安。
被告（原告）：宁波市北仑德奥机械有限公司。
法定代表人：赵强飞。
委托代理人：李崇杰。
委托代理人：钱浪浪。
原告杨洪安与被告宁波市北仑德奥机械有限公司劳动争议一案，本院于2014年10月13日立案受理，同月23日，被告宁波市北仑德奥机械有限公司也向本院提起诉讼，本院受理后，对二案一并进行了审理，依法由代理审判员董怡适用简易程序于2014年11月5日、11月13日公开开庭进行了审理，原告杨洪安、被告宁波市北仑德奥机械有限公司的委托代理人钱浪浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）杨洪安起诉并答辩称：原告杨洪安于2013年8月17日进入被告宁波市北仑德奥机械有限公司上班，从事车床工，双方约定月工资4500元。2013年9月10日，原告在工作过程中右手受伤，在小港医院救治，住院9天。2014年2月24日，原告被认定为工伤；2014年4月19日，经宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级；2014年8月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。该纠纷经北仑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告认为仲裁裁决中有三项不合理之处。一是护理费计算标准不合理，应当按照120元／天计算，退一步讲，即使按照劳动仲裁委认定的按照原告妻子的月工资进行折算，也应当是110元／天；二是停工留薪期的期限认定不合理，原告自工伤发生之日至申请工伤鉴定期间有6个多月，原告主张6个月停工留薪期合情合理；三是原告伤前工资认定有误，原告伤前工作期限自2013年8月18日至2013年9月9日共计23天，原告工资为3750元（2250元＋1500元），期间共计16个法定工作日，故原告伤前的日工资应为234.4元（3750元÷16天），原告伤前本人工资应为5098元／月（234.4元／天×21.75天），事实上，和原告同为车床工的工友月工资均为5000元至7000元，有被告单位的工资单为证。基于以上事实和理由，原告认为宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决：1.被告（原告）宁波市北仑德奥机械有限公司支付原告（被告）杨洪安工伤前9月份工资1500元；2.被告（原告）宁波市北仑德奥机械有限公司一次性支付原告（被告）杨洪安工伤赔偿款合计131254.5元（其中：未支付部分的医疗费837.5元、鉴定费320元、住院伙食补助费135元、护理费1080元、交通费456元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元）。被告宁波市北仑德奥机械有限公司的起诉理由不足，应予驳回。
原告（被告）杨洪安向本院提交仲裁裁决书及送达回执（复印件）、北仑区人力资源和社会保障局工伤认定决定书（复印件）、北仑区职工劳动能力鉴定表（复印件）、宁波市职工劳动能力鉴定表（复印件）、2013年9月份考勤卡、医疗费票据粘贴件、医疗证明书、交通费票据粘贴件等证据，用以证明上述事实。
被告（原告）宁波市北仑德奥机械有限公司答辩并起诉称：第一，关于9月份工资未支付问题，被告已经支付原告8、9月份工资2250元，不存在拖欠现象。第二，关于护理费，被告不予认可，原告虽陈述由其配偶护理，但在原告住院期间被告有安排工作人员为其送饭菜，不影响其生活，且原告六七天后生活能够自理，并没有出具其妻子因护理导致收入减少的证据，其妻子只是工作外的探望，不存在护理费。第三，关于医疗费，被告已经支付完毕。第四，北仑区劳动人事争议仲裁委员会对停工留薪期的时间认定有错误，停工留薪期应是3个月零9天。第五，原告是2013年8月21日进入被告公司正式上班，原告的实际月工资并非其所主张的4500元，其曾口头陈述“双方口头约定，工资按照150元／班的标准计算”的说法没有事实依据。故请求判决：1.被告（原告）宁波市北仑德奥机械有限公司无须支付原告（被告）杨洪安八级工伤待遇人民币106169元；2.本案的诉讼费用由原告（被告）杨洪安承担。
被告（原告）宁波市北仑德奥机械有限公司向本院提交杨洪安8月份考勤卡（复印件）、工资发放单、劳动合同等证据，用以证明上述事实。
经开庭审理，原、被告举证、质证，本院对证据分析认定如下：
1.关于原告提交的仲裁裁决书及送达回执，拟证明本案已经经过仲裁，被告对证据的真实性没有异议，本院经审查对该证据依法予以认定。
2.关于原告提供的北仑区人力资源和社会保障局工伤认定决定书、北仑区职工劳动能力鉴定表、宁波市职工劳动能力鉴定表，拟证明原告系工伤、伤残等级及停工留薪期的期限，被告对上述证据的真实性无异议，但认为无法证明停工留薪期期限，本院经审查对该证据的真实性依法予以认定。
3.关于原告提供的2013年9月份考勤卡，拟证明原告伤前的工作时间，被告对该证据机打部分无异议，对手写部分有异议，本院经审查对该证据机打部分的真实性依法予以认定。
4.关于原告提供的医疗费票据粘贴件，拟证明被告未支付部分的医疗费，被告对该证据的真实性无异议，但认为要结合其病历来看，是否用于治疗工伤，本院经审查认为，从发票开具时间以及内容均可以印证原告的医疗费开销系用于治疗该次工伤，故对该证据依法予以认定。
5.关于原告提供的医疗证明书，拟证明原告病休时间，被告对该证据的真实性无异议，但认为仅能证明原告的停工留薪期为三个月，本院经审查对该证据依法予以认定。
6.关于原告提供的交通费票据粘贴件，拟证明原告因就医产生的交通费，被告对该证据的真实性无异议，但仅认可其中产生的交通费100元，本院经审查对该证据的真实性依法予以认定。
7.关于原告提供的《证明》，拟证明原告妻子王玉爱于2013年9月10日请假10天护理原告以及王玉爱月工资2500元的事实，被告对该证据不予认可，本院经审查对该证据的真实性依法予以认定。
8.关于被告提供的8月份考勤卡，拟证明杨洪安8月份的实际出勤情况，原告对该证据不予认可，本院向北仑区劳动人事争议仲裁委员会调取考勤卡原件，经审查认为，该考勤卡原件并无修改痕迹，被告虽对该证据有异议但并未提交证据证明其异议成立，故对该证据的真实性予以认定。
9.关于被告提供的工资发放单，拟证明奖金（加班费）实际按照8元／小时进行奖励以及9月份奖金（加班费）的发放标准有调整的事实，原告认为该证据存在涂改系伪造，本院经审查认为，被告提供的五份工资发放单均有涂改痕迹，该工资发放单为公司员工手工制作而成，难免有涂改，又有其他员工签字确认，故对该证据的真实性予以认定。
10.关于被告提供的劳动合同，拟证明同岗位试用期工资均为1500元／月的事实，原告对该证据不予认可，本院经审查对该证据的真实性予以认定。
根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院查明相关事实如下：
2013年8月21日，原告杨洪安正式进入被告宁波市北仑德奥机械有限公司上班，从事车床工，基本工资为1500元／月，另每月按照出勤及加班情况计发全勤奖金及加班工资。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2013年9月10日上午8时30分左右，原告在工作时不慎压伤右手，被送至北仑区小港医院救治，住院9天，由其妻子护理。原告出院后，医院建议全休3个月。2013年9月20日，被告向原告发放工资2250元。2014年2月24日，经宁波市北仑区人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤；2014年4月19日，经宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级；2014年8月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员会重新鉴定为工伤八级。原告于2014年4月28日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委受理该案后作出仑劳仲案字（2014）第445号仲裁裁决书，裁决被告（原告）宁波市北仑德奥机械有限公司向原告（被告）杨洪安支付工伤待遇共计人民币106169元（其中包括：伤残补助金38450.5元、医疗补助金25963元、就业补助金25963元、停工留薪期工资12180元、医疗费837.5元、鉴定费320元、交通费100元、伙食补助费135元、护理费720元、9月份工资1500元）。
本院认为：劳动者在法定工作时间内为用人单位提供了正当劳动和履行劳动义务的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同支付工资。从考勤记录来看，原告共计上班18天，与工资表中“出勤18天”相吻合，且原告当庭陈述其工作职位、工作内容与邓磊、刘殿涛相同，故对比邓磊、刘殿涛的工资情况，被告于2014年9月20日发放的工资2250元系原告上班18天的全部工资更为合理。故本院认为被告已经足额发放原告8、9月份全部工资，原告要求判决被告支付工伤前9月份工资1500元，不予支持。
劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇。由于原、被告对工伤赔偿费用中的鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额并无异议，故本院对此予以确认。对于双方有争议的部分，本院认定如下：
第一，关于未支付部分医疗费，原告因工伤治疗而垫付医疗费，其中有发票原件予以印证，本院经审查，确定未支付部分医疗费836.9元。
第二，关于住院伙食补助费，参照《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》第二条第（一）项之规定：“工伤职工在统筹地区内和到统筹地区外住院治疗期间，按每人每天15元标准补偿计发住院伙食费。”结合原告住院9天，本院确定住院伙食补助费135元（15元／天×9天）。
第三，关于住院护理费，原告住院期间虽无护理证明但其右手受伤确需护理，其妻子全天护理9天，每月工资2500元，经折算，护理费按照83.3元／天（2500元／月÷30天）计算，本院确定住院护理费749.7元（83.3元／天×9天）。
第四，关于交通费，原告因工伤看病往返医院会产生一定的交通费，本院酌情认定为100元。
第五，关于停工留薪期工资，原告在被告公司上班未满一个月，无法计算其月平均工资，因邓磊与原告工作内容基本相同，故结合被告提供的2013年6月至10月工资单中邓磊的工资情况，确认原告扣除加班工资之后的每月平均工资为2348元；另原告住院9天，出院医嘱全休3个月，原告停工留薪期工资应为8015.59元（2348元／月×3个月＋（2348元／月÷21.75天×9天）］。
第六，关于一次性伤残补助金，原告在被告公司上班未满一个月，无法计算其月平均工资，故结合邓磊的工资情况确定原告月平均工资2810.4元，原告一次性伤残补助金应为30914.4元（2810.4元／月×11月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波市北仑区德奥机械有限公司应在本判决生效之日起5日内支付原告（被告）杨洪安八级工伤待遇计人民币92997.59元（其中包括：医疗费836.9元、住院伙食补助费135元、住院护理费749.7元、交通费100元、停工留薪期工资8015.59元、一次性伤残补助金30914.4元、一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元、鉴定费320元）；
二、驳回原告（被告）杨洪安的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）宁波市北仑区德奥机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告宁波市北仑区德奥机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
代理审判员 董 怡
二〇一四年十一月十八日
代书 记员 张静君