湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第02957号
原告周莉萍。
被告湖南武陵酒有限公司。
法定代表人汤捷，该公司董事长。
原告周莉萍与被告湖南武陵酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月18日立案受理，依法适用简易程序，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告周莉萍到庭参加诉讼，被告湖南武陵酒有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周莉萍诉称：原告1984年12月8日参加工作，即在常德市武陵酒厂（湖南武陵酒业有限公司前身）工会办工作，2004年5月买断企业职工身份，返聘继续在重组后的武陵酒公司工作，历经灌装车间工人、仓库保管员等职，2009年5月开始在采购部采购员岗位工作至今。2009年7月1日前阶段性买断身份。2015年10月8日，被告在不告知原告的情况下派人接替原告原工作内容，并通知供应商不再与原告联系，10月9日再口头通知原告必须调离原岗位。原告明确表示不同意调岗。2015年10月14日11时28分，被告约见原告，送达《解除劳动合同协议书》，告知原告工资结算至当日，签字同意解除劳动关系后明天起就不用来公司上班了。原告觉得被告未经协商过程，明确表达了要与原告解除劳动合同关系，且原告不属于《劳动合同法》第三十九条规定的企业可以单方解除劳动关系的范畴，属于违法解除，况且本人距法定退休年龄不足7个月，《劳动合同法》第四十二条也属于企业不得解除劳动合同关系的范畴，《劳动合同法》第八十七条规定，被告人违法解除原告劳动关系必须2倍支付原告经济赔偿金，第八十二条规定，被告未与原告签订无固定期限合同的，“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资”，应补偿7月-10月4个月工资。最重要的一点是，被告人出具的《解除劳动合同协议书》中有“本协议经双方签字盖章生效，并自签字盖章之日起，双方不再存有任何争议和不再主张任何权益”，明显损害原告的权益，遂拒绝在《协议》上签字，同时依据《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，………劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十八条规定支付赔偿金”。原告2015年10月19日申请劳动人事争议仲裁，于2015年11月11日开庭审理，2015年11月23日下达仲裁书。审理过程中，仲裁庭明显偏向企业，以双方未签字、《协议》不能生效为由，企业不构成违法解除，却无视企业有实质性的终止合同的解除行为、《协议》明显违背公平原则，原告明知权益受损、不能在《协议》上签字的事实，使原告处于“签字了即为同意解除行为、不签字又不能申诉主张权益”的维权困局中；仲裁庭还以被告继续为原告发放工资为由（因本案的特殊性，被告为原告发放至退休年龄的工资只是正常协议解除的经济补偿），掩盖被告人逃避2倍赔偿金责任、从12月份起给原告发放下岗工资（较原基本工资减少几百元）、限制原告进厂、剥夺原告基本人身权利、已经变相解除原告劳动合同关系的事实；仲裁庭还任意夸大劳动者在签定劳动合同过程中的作用和对法律条款的熟悉度，却无视《劳动合同法》第十四条中规定的“有（规定）情形之一的，劳动者提出或者同意续订、�立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的明文条款，明确指出责任主体是企业，企业必须明示符合条件的员工可选择签定无固定期限合同，除非劳动者拒绝。在仲裁庭审中，有仲裁员提问被告“（2015年7月1日）与原告签订固定期限劳动合同时有没有向原告提出可以签订无固定期限劳动合同？”被告的回答是“不清楚”（事实是企业从未与员工签订过无固定期限合同），而首席仲裁员竟然没有对这种不符合庭审规定的回话予以追问；庭审中，仲裁员问被告“处于什么原因与原告解除劳动关系？”，在原告与被告对庭审记录均无异议的情况下，首席仲裁员擅自在“解除劳动关系”前加上“协商”二字，无视当事人双方争议的焦点即为有无协商过程，明显迎合企业意向，有暗箱操作之嫌；仲裁书中还提出“被申请人（被告）提出解除劳动合同不必然导致双方劳动合同解除的法律后果”的悖论，还有“被申请人向申请人提出解除劳动合同，告知了…….这些都是解除劳动合同意思表示的应有义务”，就是说员工只能被动接受企业任由处置、不能有任何维权意识，严重违背《劳动合同法》保护劳动者合法权益的总则，偏离仲裁原则，让人质疑仲裁书的公正公平性。为维护自身合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、纠正常德市劳动人事争议仲裁委员会（2015）常劳人仲字185号仲裁裁决书；2、依法解除劳动合同关系，裁决被告人2倍支付原告经济赔偿金27619.16元；3、原告2009年7月1日至2015年6月30日与湖南武陵酒有限公司已连续2次签订3年期固定期限劳动合同，2015年7月1日第三次签订3年期固定合同，因被告人未与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告2015年7月-10月份工资7069.32�，2项合计34688.48元。
原告周莉萍为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、内部企业登记基本情况表，拟证明湖南武陵酒有限公司的企业登记情况。
2、仲裁裁决书，拟证明已经过仲裁前置程序。
3、仲裁庭审笔录，拟证明仲裁庭审过程。
4、解除劳动合同协议书，拟证明被告违法解除劳动合同的事实。
5、录音资料，拟证明被告违法解除劳动合同的事实。
被告湖南武陵酒有限公司未予以答辩，也未向本院提交证据。
经审查，原告所举证据1、2、3，与本案具有关联性，真实、合法、有效，本院予以确认，对证据4、5的证明目的不予确认。
根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2009年7月1日原、被告建立劳动关系从事采购员工作�2015年10月14日，被告与原告就解除劳动关系进行协商，因补偿未能达成协议。2015年10月16日，双方就解除劳动合同再次进行协商，仍未能达成协议。原告2015年10月19日申请劳动人事争议仲裁，仲裁驳回了原告的全部仲裁请求，原告对仲裁结果不服，为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
另查明，被告湖南武陵酒有限公司在与原告周莉萍协商解除劳动合同及仲裁、诉讼期间，仍为原告周莉萍缴纳社保和住房公积金，并支付工资。
再查明，原告2009年7月1日至2015年6月30日与被告湖南武陵酒有限公司已连续2次签订3年期固定期限劳动合同，2015年7月1日第三次签订3年期固定合同。
本院认为，原告周莉萍与被告湖南武陵酒有限公司双方都没有在解除劳动合同协议书上签字盖章，解除劳动合同协议书不发生法律效力，且�告湖南武陵酒有限公司在与原告周莉萍协商解除劳动合同及仲裁、诉讼期间，仍一直为原告周莉萍缴纳社保和住房公积金，并支付工资，证明双方劳动关系一直存续，原告提出被告已经违法解除其劳动合同要求支付其双倍经济补偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出，被告湖南武陵酒有限公司在与其第三次签订劳动合同时，因未与其签订无固定期限劳动合同，应支付其期间双倍工资的诉讼请求。庭审查明，原告与被告2009年7月1日至2015年6月30日已连续2次签订3年期固定期限劳动合同，在2015年7月1日第三次签订劳动合同时，双方又自愿签订3年期固定期限劳动合同，按照合同自愿和公平原则，对其双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告湖南武陵酒有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，符合缺席审判的法定条件。据�，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告周莉萍的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告周莉萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 王献猛
二〇一六年二月二十三日
代理书记员 倪宏华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。