上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第9708号
原告上海新亚药业闵行有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人曾垂宇，总经理。
委托代理人朱文磊，上海申骏律师事务所律师。
被告金斌，男，1970年2月14日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托代理人周荣华，上海玺融律师事务所律师。
原告上海新亚药业闵行有限公司与被告金斌劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月13日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海新亚药业闵行有限公司的委托代理人朱文磊，被告金斌的委托代理人周荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海新亚药业闵行有限公司诉称，被告于1997年1月1日至2015年1月27日期间在原告处工作，担任设动车间操作人员。双方签订的最近一期劳动合同为自2008年7月1日起的无固定期限劳动合同。被告具体工作内容为监控药品生产场所的冷冻、空调、机泵等机组设备的运行状态，并依据药品生产质量管理规范（以下简称药品GMP）的相关标准准时记录冷冻、空调、机泵等机组参数，遇到异常情况及时向相关人员反映，采取处理措施。2015年1月25日晚，被告在工作过程中存在严重违纪行为，原告在2015年1月27日解除了与被告的劳动合同，并无不当。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币（币种下同）134，656.34元；2、原告无须支付被告2014年度年终奖4，658.20元；3、原告同意支付被告2015年1月1日至同年1月27日期间的工资2，460元；4、原告同意支付被告1997年3月1日至2004年12月16日期间的平时延时加班工资1，505.70元；5、原告同意支付被告一次性伤残就业补助金30，216元。
被告金斌辩称，原告系违法解除与被告的劳动合同，原告的诉请缺乏事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明，被告于1997年1月1日进入原告处工作。双方签订的最近一期劳动合同为自2008年7月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，被告在设动车间担任操作工。被告在原告处的具体工作内容为检测空调设备，记录相关参数。当班时，被告须观察空调机组运行，每隔两小时填写“青霉素空调机组运行记录表”、“新头孢空调机组运行记录表”和“外用药空调机组运行记录表”、“QC空调机组运行记录表”、“固体制剂空调机组运行记录表”。2015年1月25日晚19：30，系被告当班期间，前来巡查的原告总经理发现有空调机组运行记录表的参数已被被告填写至次日5点。被告实际工作至同年1月27日。当日，原告解除了双方间的劳动关系。
2015年3月3日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2014年度年终奖、2015年1月1日至同年1月27日期间的工资2，460元、1997年3月1日至2004年12月16日期间的平时延时加班工资1，505.70元、一次性伤残就业补助金30，216元。在庭审阶段，原告陈述，年终奖由节日奖、考核奖及专项奖组成，其已发放被告专项奖840元。根据奖金管理办法及奖金发放的相关通知，被告严重违纪，不符合发放节日奖及考核奖，为此原告提供了关于发放2015年春节奖金的通知。该通知显示出台时间为2015年2月2日。通知载明公司在2014年全面完成各项经营考核指标，为了鼓励大家对企业所作的贡献，经公司总经理办公会讨论，决定发放一次性春节奖。春年奖金的发放范围为2015年1月31日在岗在册人员，奖金由节日奖、考核奖、专项奖组成。其中，节日奖300元／人，在2015年1月1日至1月31日期间，每缺勤一天按9元／天扣除。如整月缺勤则全部扣除。考核奖金基数4，200元／人，由考勤奖基数1，000元／人及绩效奖基数3，200元／人组成。考勤奖按2014年全年缺勤计扣，缺勤1天按4元扣发，全月缺勤按80元扣发，全年缺勤则全部扣除。绩效奖上下浮动20%，不得平均分配。在2014年1月1日至本次奖金发放日前，严重违反公司规章制度、受过处分的员工本次绩效奖为零。安全奖、质量奖按公司考核方案考核。专项奖基数1，000元／人（安全奖基数500元、质量奖基数500元）。被告则表示，其对于2015年春节奖金的通知的真实性，并不持异议，但对该通知中所载明的“在2014年1月1日至本次奖金发入日前，严重违反公司规章制度、受过处分的员工本次绩效奖为零”这一条款不予认可，并认为原告于2015年2月2日出台此项通知，有刻意针对被告之嫌。其并未收到原告所述的840元年终奖，其收到的款项金额为814.80元，但不清楚该笔款项性质。该会于2015年3月30日作出闵劳人仲（2015）办字第1361号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金134，656.32元、2014年度年终奖4，658.20元、2015年1月1日至同年1月27日期间的工资2，460元、1997年3月1日至2004年12月16日期间的平时延时加班工资1，505.70元、一次性伤残就业补助金30，216元。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
又查明，被告在职期间，曾因工受伤，经上海市闵行区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。另，被告工资单显示剔除加班工资后，被告2014年1月至同年12月应发工资为33，291.60元。原告另于2014年4月、9月合计发放被告奖金1，400元。
另查明，原告的《员工手册》规定，不按生产操作规程操作，原始记录不填写、填写不真实、提前填写、漏写、补写的；或未按规定保存原始记录、考察留样的；或物品、器具、设备没有明显的指示标记以及账、物、卡不符的，以及违反安全生产、GMP、SOP等操作规程和管理制度的，公司可以进行口头警告、书面警告或经济处理2，000元以下。工作时间寻衅滋事、制造混乱、打架、打人、斗殴、谩骂、骚扰、威胁、侮辱、报复、诽谤、恐吓他人的（包括用通讯手段）、工作时间内饮酒、赌博以及提供赌博、饮酒场所的；或特殊工种等重点岗位酒后作业的；或厂区内无证驾驶车辆及酒后驾驶车辆的，违反安全生产、GMP、SOP等操作规程、管理制度以及违反工艺、质量、设备、安全、保卫、劳动纪律等纪律检查有关内容，对正常生产、工作及产品质量产生一定影响的，公司可以进行行政记过、行政记大过或经济处理2，000元至5，000元。伪造、自行销毁、涂改各种单据、原始凭证、证明文件的，公司可以解除劳动合同。被告于2011年8月26日签收了此《员工手册》。
还查明，原告于2014年1月3日出台了奖金管理办法。该管理办法载明奖金主要分配形式以月度考核奖、年度考核奖、单项考核奖及其他一些奖项发放。员工出现重大不诚信事故的、较大生产安全责任事故的，不得年度考核奖。在考核周期内离职的，不得全年考核奖。
原告于庭审中陈述，2015年1月25日晚，原告总经理至被告工作场所检查时，发现被告在其记录的“青霉素空调机组运行记录表”、“新头孢空调机组运行记录表”和“外用药空调机组运行记录表”、“QC空调机组运行记录表”、“固体制剂车间空调机组运行记录表”中弄虚作假，伪造数据。当原告总经理质问被告填写相关数据的依据时，被告在无法做出合理解释的情况下恼羞成怒，且酒后对原告总经理恶语相加，甚至动手、推搡总经理，拒不服从公司对其安排。为此，原告提供了调查材料、5份空调机组运行记录、岗位说明书、冷冻操作工的岗位职责、2013及2015版空调机组日常运行的标准操作规程、洁净室（区）日常环境监测的标准管理规程、洁净室（区）的标准管理规程、空调系统的标准管理规程、冷冻间岗位培训记录、考卷以印证。其中调查材料，显示系原告法定代表人曾垂宇、设动科副科长袁杰、生产负责人奚春明所作的调查笔录。其中袁杰的笔录载明其于2015年1月25日20：00左右进入公司，查看了被告所填写的空调机组运行记录表，发现“青霉素空调机组运行记录表”、“QC空调机组运行记录表”、“固体制剂空调机组运行记录表”均已被被告提前记录至次日5：00，空压机运行记录提前记录至当晚21：00。对原告提供的调查材料，被告对其中记录的被告提前填写空调机组运行记录表一节无异议，对其余内容不予认可，并认为此调查笔录实质是证人证言，证人未出庭，故不予认可。对于5份空调机组运行记录，对其中的“新头孢空调机组运行记录表”和“外用药空调机组运行记录表”不予认可，并称其系正常工作记录，对其余记录表予以认可。对于岗位说明书，被告表示其并不知晓，且被告的学历亦不符合该说明书中载明的岗位要求，原告存在严重过错。对于冷冻操作工的岗位职责，被告表示其并没有看到过，但参加过该岗位的考试。对2013及2015版空调机组日常运行的标准操作规程，被告表示其均未看到过，但参加过有关2013版空调机组日常运行的标准操作规程的考试。对于洁净室（区）日常环境监测的标准管理规定，被告表示系于2015年4月1日生效，故该证据与本案无关。对于洁净室（区）的标准管理规程，被告表示其没有看到过，且与其工作无关。对于空调系统的标准管理规程，被告表示没有看到过，但参加过相关考试。对于冷冻间岗位培训记录、考卷的真实性均不持异议。
庭审中，原告提供了通告一份，该通告内载：“2015年1月25日19点30分，公司检查人员在夜间巡查过程中，发现设动科冷冻间操作人员金斌存在如下行为：1、擅自伪造空调机组运行记录，严重违反了GMP规定和《员工手册》的规定；2、作为设动科重点岗位的操作人员，存在酒后作业的情形，且拒不服从部门及安保科的安排，严重违反了《员工手册》的规定；3、对检查人员恶语相加，存在当面顶撞、动手、推搡等行为，严重违反了《员工手册》的规定。酒醒后，部门要求金斌做出书面检查，但遭到拒绝，仍不能认识到此事的严肃性，给公司有序运行带来严重危害。为严肃公司劳动纪律、确保GMP有效执行，根据其以往多次违反规章制度的行为，结合上述三项违规行为，经公司办公会议研究决定，并听取了工会劳动争议调解委员会的意见，参照《员工手册》及劳动合同法第三十九条第二款之规定，给予金斌解除劳动合同及行政记大过的处理，并就上述三项违纪行为分别处以经济处罚5，000元／项……”。原告表示，此通告其系张贴在厂区内。被告表示，其未看到过此通告。2015年1月27日，原告以口头通知的方式解除了双方间的劳动合同，解除理由为其提前填写空调机组运行记录表及酒后上班。
原告于庭审中提供了关于发放2015年春节奖金的通知，此通知与原告在仲裁阶段提供的一致。对上述通知，被告认为，系原告为不予支付被告奖金所制作，有关奖金发放应以原告出台的奖金管理办法作为依据。
庭审中，原告表示，其对于仲裁裁决的年终奖的金额无异议，但认为被告的行为属于严重违纪，不符合年终奖发放的条件。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《员工手册》及签收记录、奖金管理办法等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金134，656.34元之诉请，本院认为，被告在原告处的具体工作内容为检测空调设备，记录相关参数。当班时，被告须观察空调机组运行，每隔两小时填写有关空调机组运行记录表。根据现有证据可以认定，在2015年1月25日晚19：30，原告发现有部分空调机组运行记录表的参数已由被告填写至次日5点。此行为显然有违被告的工作职责，违反了相关岗位的操作规程，确属不当。然根据原告的《员工手册》规定，不按生产操作规程，原始记录不填写、填写不真实、提前填写、漏写、补写的以及违反安全生产、GMP、SOP等操作规程和管理制度的，公司可以进行口头警告、书面警告或经济处理2，000元以下。故虽然被告的行为当属违纪，但根据《员工手册》之规定，并不属于可予解除之情形，而是属于给予口头警告、书面警告或经济处理之范畴。就原告认为被告酒后上班一节，对此原告并未提供充分有效之证据以印证，且根据其处的《员工手册》之规定，酒后上班亦不属于可以解除之情形，而是属于公司可给予行政记过、行政记大过或经济处理2，000元至5，000元之范畴。就原告通告载明的对检查人员恶语相加，存在当面顶撞、动手、推搡等行为，原告的《员工手册》规定工作时间寻衅滋事、制造混乱、打架、打人、斗殴、谩骂、骚扰、威胁、侮辱、报复、诽谤、恐吓他人的（包括用通讯手段），公司可以进行行政记过、行政记大过或经济处理2，000元至5，000元，亦不属于可予解除之情形。《员工手册》系原告作为用人单位对劳动者实行奖励、惩处之依据，本案中，被告于2015年1月25日的行为确有不当，然根据《员工手册》之规定，尚未达到可予解除之程度。综上，原告的解除行为确属不妥。原告应支付被告相应的违法解除劳动关系的赔偿金。
就原告主张其无须支付被告2014年度年终奖4，658.20元之诉请，本院认为，被告虽对原告提供的2015年春节奖金的通知不予认可，然被告在仲裁阶段对该证据的真实性不持异议。并且本院认为，虽然原告曾出台了奖金管理办法，但原告针对春节出台具体的奖金发放细则，确有依据。虽然该通知载明的奖金发放人员范围为2015年1月31日在岗在册人员，被告不属上列人员的原因在于原告的违法解除行为，故被告应在发放人员范围之列。就具体的各类奖金，原告陈述，其已发放了被告专项奖800余元。本院认为，被告在奖金发放日前，即2015年1月25日存在提前填写空调机组运行记录之行为，与安全奖、质量奖的发放显然相背离，原告本不应支付被告专项奖，现原告已自愿支付了部分专项奖，无须再支付专项奖的差额。就节日奖，被告应按300元作为计算标准计算至被告的最后出勤日。就考勤奖，统计口径为2014年度的出勤情况，故原告应按通知载明之标准，全额支付被告。就绩效奖，根据通知之规定，结合被告2015年1月25日之工作表现，原告不予发放被告此奖，有依据，本院予以支持。
就原告同意支付被告2015年1月1日至同年1月27日期间的工资2，460元、1997年3月1日至2004年12月16日期间的平时延时加班工资1，505.70元及一次性伤残就业补助金30，216元之诉请，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海新亚药业闵行有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金斌违法解除劳动合同的赔偿金112，561.40元；
二、原告上海新亚药业闵行有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金斌年终奖1，273元；
三、原告上海新亚药业闵行有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金斌工资2，460元；
四、原告上海新亚药业闵行有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金斌平时延时加班工资1，505.70元；
五、原告上海新亚药业闵行有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金斌一次性伤残就业补助金30，216元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海新亚药业闵行有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一五年九月十一日
书记员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。