辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终11171号上诉人（原审原告）:陈祥贵。委托代理人:刘新华，系上诉人之妻。委托代理人:陈秀坤，系上诉人之女。被上诉人（原审被告）:沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人:康宝华，该公司董事长。委托代理人:徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人陈祥贵因与被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初1718号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭审理了本案，上诉人陈祥贵及委托代理人刘新华、陈秀坤，被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司委托代理人徐忠孝到庭参加了诉讼。陈祥贵向原审法院诉称：陈祥贵于1999年10月到沈阳远大铝业工程有限公司工作，职务为钻铣工，在职期间没有休息日，经常加班。1999年10月到2015年6月期间，沈阳远大铝业工程有限公司应向陈祥贵支付工作日加班费71,955元，休息日加班费120,173元，法定节假日加班费27,732元，合计219,860元。2014年至2015年间陈祥贵并未与沈阳远大铝业工程有限公司签订劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司未提供劳动合同原件，故陈祥贵对2016年1月20日仲裁庭审中沈阳远大铝业工程有限公司提供的合同复印件真实性不予认可。沈阳远大铝业工程有限公司未按《社会保险法》为陈祥贵缴纳社会保险费27,487。陈祥贵因沈阳远大铝业工程有限公司存在未及时支付加班费、未依法缴纳社会保险费而离职，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付经济补偿金42,501元。2014年至2015年双方未签订书面劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付陈祥贵双倍工资差额。综上，请求依法判令：1、沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金42,501元（21,788元+20,713元）；2、沈阳远大铝业工程有限公司支付1999年10月至2015年6月期间加班费219,860元；3、沈阳远大铝业工程有限公司补缴2008年5月至2015年5月期间未足额缴纳的社会保险费27,487元（15,241元+10,936元）；4、沈阳远大铝业工程有限公司支付陈祥贵本人垫付的社会保险费10,936元；5、沈阳远大铝业工程有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额37,974元；6、本案诉讼费由沈阳远大铝业工程有限公司承担。沈阳远大铝业工程有限公司辩称：陈祥贵的诉讼请求缺乏事实及法律依据，应当全部予以驳回。关于经济补偿金，陈祥贵系个人原因主动提出离职，且沈阳远大铝业工程有限公司在劳动关系存续期间不存在违法情形，故不同意支付。陈祥贵工作期间不存在加班事实，沈阳远大铝业工程有限公司也从来未安排过陈祥贵加班，故不同意支付加班费。陈祥贵所主张的社会保险相关诉求不属于人民法院受案范围，沈阳远大铝业工程有限公司已经足额为陈祥贵缴纳了2008年3月10日至2015年5月22日期间的社会保险费用，陈祥贵诉称1999年至2008年5月期间因双方不存在劳动关系，故沈阳远大铝业工程有限公司没有义务为陈祥贵缴纳。陈祥贵要求未订立书面劳动合同双倍工资没有事实依据，2014年及2015年间沈阳远大铝业工程有限公司与陈祥贵签订了书面劳动合同。综上，请求驳回陈祥贵全部诉讼请求。原审法院经审理查明：陈祥贵原系沈阳远大铝业工程有限公司工作人员，2008年3月10日，陈祥贵与沈阳远大铝业集团有限公司首次签订书面劳动合同，约定合同期限至2012年3月9日。该份合同到期后，陈祥贵与沈阳远大铝业工程有限公司于2012年3月10日签订劳动合同，约定合同期限至2015年3月9日。该合同到期后，双方于2015年3月10日签订无固定期限劳动合同。该份合同履行期间，2015年5月22日，陈祥贵以个人原因申请离职，沈阳远大铝业工程有限公司于同日向陈祥贵出具终止劳动合同证明，陈祥贵本人签字后，双方遂解除劳动关系，沈阳远大铝业工程有限公司已为陈祥贵办理了离职手续及社会保险停保手续。另查明：双方当事人因解除劳动合同等事宜发生争议，陈祥贵向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、沈阳远大铝业工程有限公司支付经济补偿金42,501元；2、沈阳远大铝业工程有限公司支付加班费219,860元；3、按照陈祥贵实际工资基数补缴社会保险费；4、沈阳远大铝业工程有限公司支付2005年9月至2008年5月期间本人垫付的社会保险费10,936元；5、沈阳远大铝业工程有限公司支付2014年7月至2015年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37,974元。该委于2016年1月21日作出沈开劳人仲字[2015]299号仲裁裁决书，裁决对陈祥贵的全部仲裁请求不予支持。陈祥贵对该仲裁裁决不服，故诉至原审法院。再查明：陈祥贵提供的参保人员缴费和个人账户信息证明显示，2004年1月至2008年3月期间陈祥贵以灵活就业人员身份缴纳社会保险，沈阳远大铝业工程有限公司从2008年5月开始为陈祥贵缴纳社会保险费用。又查明：沈阳远大铝业工程有限公司的打卡考勤记录记载，2013年陈祥贵法定节假日加班5小时，休息日加班54小时；2014年陈祥贵休息日加班28小时；2015年休息日加班7小时。依据沈阳远大铝业工程有限公司单位提供的工资明细计算，陈祥贵20**年月平均工资为3604元，2014年月平均工资为3550元，2015年月平均工资为3514元。以上事实的认定，有沈开劳人仲字[2015]299号仲裁裁决书、银行流水明细、医疗保险缴费证明、加班明细表、打卡记录、临时劳动合同、存折、劳动合同、离职申请、终止劳动合同证明、工资发放明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为：关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，陈祥贵与沈阳远大铝业工程有限公司间无固定期限劳动合同履行期间，陈祥贵于2015年5月22日向沈阳远大铝业工程有限公司提出离职，在离职原因一栏陈祥贵书写的原因为“个人原因申请离职”，双方解除劳动合同属于由劳动者提出且与用人单位协商一致的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于陈祥贵的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付加班费的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因沈阳远大铝业工程有限公司存在未支付陈祥贵加班费的情形，加班费属于劳动报酬的组成部分，故沈阳远大铝业工程有限公司关于陈祥贵的该项主张已经超过法定仲裁时效之抗辩，原审法院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”沈阳远大铝业工程有限公司的考勤记录显示陈祥贵在2013年至2015年期间存在节假日加班的事实，故沈阳远大铝业工程有限公司应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定支付陈祥贵加班费3974元（3604元÷21.75天÷8小时×5小时×300%+3604元÷21.75天÷8小时×54小时×200%+3550元÷21.75天÷8小时×28小时×200%+3514元÷21.75天÷8小时×7小时×200%=3974元）。因陈祥贵未能就2012年以前存在加班的事实予以证明，故对于其相应主张，原审法院不予支持。关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司补缴社会保险费的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于陈祥贵的该项主张，原审法院不予审理。关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付个人垫付的社会保险费用问题，因陈祥贵未能提供充分证据证明1999年10月至2008年4月期间陈祥贵与沈阳远大铝业工程有限公司之间存在劳动关系，故对于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司负担上述期间陈祥贵的社会保险费用，于法无据，原审法院不予支持。关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题，仲裁庭审过程中，陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付2014年7月至2015年6月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，在本案庭审过程中，陈祥贵变更诉讼请求为要求沈阳远大铝业工程有限公司应支付2003年3月至2015年5月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额，但是陈祥贵未提供充分证据证明2003年3月至2012年3月9日期间双方存在劳动关系，而在2012年3月10日，沈阳远大铝业工程有限公司已与陈祥贵签订了期限至2015年3月9日的书面劳动合同，且该份合同到期后，沈阳远大铝业工程有限公司又与陈祥贵续签了无固定期限劳动合同，故陈祥贵再主张上述期间未订立书面劳动合同双倍工资于法无据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈祥贵加班费3974元；二、驳回陈祥贵其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳远大铝业工程有限公司负担，迳行给付陈祥贵。宣判后，陈祥贵不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、判令支付1999年至2015年延时加班费、休息日加班费及法定假日加班费共计50,000元，另25﹪赔偿金12,500元；2、判令支付经济补偿金42,168元，另25﹪赔偿金10,542元；3、判令支付已垫付的社会保险费10,936元；4、判令支付未签订劳动合同双倍工资差额37,254元。被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意原审判决。本院认为：关于上诉人的入职时间。被上诉人称被上诉人与上诉人签订的第一份劳动合同时间是2008年，且上诉人从2008年5月开始为上诉人缴纳社会保险。但根据上诉人提供的银行流水明细，2005年8月至2009年8月帐号为10121048000831400000809800的帐户定期向上诉人卡号为4367420733320266635的银行卡转账。被上诉人出具书面情况说明称上诉人于2003年与沈阳远大铝业集团公司签订临时劳务协议，2008年3月后与被上诉人签订劳动合同，因沈阳远大铝业集团有限公司没有自己的帐户，故借用被上诉人公司帐户为上诉人支付2003年至2008年2月期间的劳务费，2008年3月上诉人与被上诉人签订劳动合同后，由被上诉人支付上诉人工资，但被上诉人未提供充分证据证实上述事实。故原审法院对上诉人入职被上诉人公司的时间并未查清，本院决定发回重审，原审法院在重审时结合相关证据，并追加沈阳远大铝业集团有限公司，查清案件事实，依法作出裁决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初1718号民事判决；发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。二审案件受理费10元，退回上诉人陈祥贵。审判长王银华审判员丁广昱代理审判员李元旬二○一六年十二月二十八日书记员谢媛