湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终2740号
上诉人（原审被告）封国庆，住长沙市雨花区。
委托代理人马晓斌，湖南成法律师事务所。
委托代理人封超群，住长沙市雨花区。
被上诉人（原审原告）湖南省经投实业有限公司，住所地长沙市岳麓区。
法定代表人李熙，该公司董事长。
委托代理人袁祖宝，住南京市鼓楼区。
委托代理人黄平华，住湖南省澧县。
上诉人封国庆因与被上诉人湖南省经投实业有限公司（以下简称经投实业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0104民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：2012年12月24日，经投实业公司（甲方）与封国庆（乙方）签订了《劳动合同》，双方约定合同期限为三年，自2012年12月24日起至2015年12月24日止，其中试用期为三个月。经投实业公司根据生产工作的需要，安排封国庆在电气工程师岗位工作，工作地点在长沙，封国庆在试用期的基本工资为1700元/月，期满后基本工资不变。经投实业公司与封国庆双方于当日又签订《劳动合同补充协议》，封国庆在工作期间还享受如下工资及福利待遇：岗位工资3407元/月（试用期月岗位工资不变）、加班工资1560元/月、交通津贴2元/工作日、通讯津贴50元/月、绩效工资20000元/年，其中绩效工资的计发时间自封国庆转正之日起计算，并依据经投实业公司《薪酬福利支付》、《绩效考核实施办法》，按照员工年度绩效情况确定实际发放金额。封国庆于2013年2月休事假一个月。自2013年5月开始，封国庆兼职经投实业公司的给排水工作。2015年9月15日，封国庆因个人原因向经投实业公司提交《辞职报告》，于2015年9月29日离职。封国庆、经投实业公司双方因工资问题不能协商一致，封国庆向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求经投实业公司向其支付：1、2014年9月工资6461.54元；2、2014年1月至9月克扣的工资18000元（2000元/月×9个月）；3、经济补偿金20000元（10000元/月×2个月）；4、年休假工资4597元（10000元/月÷21.75天×5天×200%）。仲裁委于2015年11月5日出具仲裁裁决，裁定：1、经投实业公司向封国庆支付2014年9月工资6002.55元；2、经投实业公司支付封国庆年休假工资2420.14元；3、经投实业公司支付封国庆2014年1月至9月工资17931.03元；4、驳回封国庆的其他仲裁请求。经投实业公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，谭素芳系封国庆的妻子，封烨系封国庆之女。经投实业公司支付封国庆工资分为两个账户支付，2014年6月以前支付至封国庆及谭素芳账户，2014年6月之后支付至封国庆及封烨的账户。又查明，经投实业公司2014年春节放假共13天，即2014年1月28日至2014年2月9日(含公司同意安排员工年休假5天)，封国庆休完2014年春节假。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有三：一是封国庆在职期间月工资的认定；二是封国庆2014年9月份工资的认定；三是封国庆2014年未休年休假的工资认定。具体分析如下：一是封国庆在职期间月工资的认定。法院认为，根据封国庆、经投实业公司双方提交的劳动合同即补充协议可知，双方约定的电气工程师月工资包括基本工资1700元/月、岗位工资3407元/月、加班工资1560元/月、交通补贴2元/工作日、通讯津贴50元/月，除交通补贴按工作日计算外其余都是固定的，如果封国庆每月全勤，则封国庆的电气工程师工资包括税前月工资6761元。2013年5月份开始，封国庆兼职经投实业公司的给排水工作，封国庆5月份以后税前月工资增至8333元/月，每月增加1572元，故经投实业公司主张封国庆电气工程师和给排水工资总计8333元/月，本院予以认定。根据封国庆、经投实业公司双方提交的银行流水可知经投实业公司已足额支付封国庆税前月工资8333元，故经投实业公司主张其无须向封国庆支付2014年1月至9月工资17931.03元，本院予以支持。二是封国庆2014年9月份工资的认定。庭审中，封国庆、经投实业公司均确认封国庆2014年9月工资未发放，且双方对2014年9月份的工资为6002.5元无异议，故经投实业公司应支付封国庆2014年9月份工资6002.5元。三是封国庆2014年未休年休假的工资认定。封国庆于2012年12月入职经投实业公司工作，于2013年2月休事假一月，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，封国庆工作满一年后享有年休假，法院认为，经投实业公司安排的2014年春节期间的假期，封国庆所休的年休假属于2013年的年休假，经投实业公司未安排封国庆2014年的年休假，封国庆于2014年9月离职，故经投实业公司应支付封国庆2014年3天年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照劳动者的应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，由封国庆于2013年10月至2014年9月期间的银行流水可知，封国庆离职前十二个月的平均工资为9352元/月，故经投实业公司应支付封国庆年休假工资2579.86元（9352元/月÷21.75×3×200%）。关于经济补偿金，封国庆于2014年9月15日因个人原因向经投实业公司提出辞职，不符合法律规定支付用人单位经济补偿金的条件，故封国庆要求经投实业公司支付经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、经投实业公司无需向封国庆支付2014年1月至9月工资17931.03元；二、驳回经投实业公司其他诉讼请求。三、限经投实业公司在判决书生效之日起三日内向封国庆支付年休假工资2579.86元；四、限经投实业公司在判决书生效之日起三日内向封国庆支付2014年9月份工资6002.55元；案件受理费10元，减半收取5元，由封国庆负担。
上诉人封国庆不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清楚，适用法律错误，作出了错误的判决，主要理由如下：一、封国庆2013年5月份后的8333元/月的工资不包含给排水工资，系转正后的工资。一审法院在没有查明事实的情况下，错误的认定了封国庆转正后的月工资为6761元/月，认定8333元/月包含了给排水工资。一审法院认定封国庆税前月工资为6761元与事实不符，每月6761元工资系封国庆试用期工资。封国庆2013年1月份入职后，依据封国庆与经投实业公司约定，试用期三个月，试用期满后，工资标准提至8000元/月以上，因封国庆本年2月份请假，试用期延至2013年5月，所以封国庆于5月份转正，并享有8000元/月以上的工资待遇，一审法院认定的8333元/月仅是电气工程师工作转正后的工资标准。而且经投实业公司主张试用期与转正后工资待遇一样也不符合常理，经投实业公司完全是为了避税而将试用期工资与转正后工资标准做成相同的，封国庆也未在补充协议上签字确认。因此，一审法院在没有查明事实的情况，错误的认定了封国庆的工资为6761元/月，认定8333元/月包含了给排水工资。二、封国庆于2013年3月份就兼任给排水工作，并非2013年5月份，一审法院认定事实错误。依据《工作联系单》足已证明封国庆于2013年3月份就兼任给排水工作，一审法院在事实不清的情况下，错误的认定了封国庆2013年5月份兼任给排水工作，导致错误的判决。三、封国庆兼任排水工作的月工资标准为2000元/月，一审法院在没有查明事实的情况下，错误的认定为1572元/月。2013年3月，经投实业公司人事部经理雷正代表公司要求封国庆兼任给排水工程师，并承诺除封国庆转正后8000元/月工资外再支付给排水工作2000元/月，整体工资标准提升至10000元/月，并非一审法院认定的1572元/月。综上，一审法院混淆了2013年5月份转正后的电气工程师工资，错误的认定超部分为给排水工资，错误的认定经投实业公司已足额支付了劳动报酬，错误判决经投实业公司无须支付封国庆2014年1月至9月的给排水工资17931.03元。封国庆请求二审法院：1、依法撤销原审判决第一项，并改判经投实业公司向封国庆支付2014年1月至9月工资17931.03元。2、由经投实业公司承担本案的全部诉讼费。
被上诉人经投实业公司答辩称：封国庆的上诉请求是不合理的，经投实业公司与封国庆双方签订了劳动合同，约定了工资待遇，封国庆离职后带走了公司了资料，给公司造成了损害，经投实业公司已经向封国庆支付了全部的工资，不应再向封国庆支付相关费用。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
上诉人封国庆为证明其主张，向本院提交如下证据：《长沙居其业装饰工程有限公司工程联系单》两份、《工作联系单》，拟证明封国庆兼任给排水工作时间是从2013年3月份开始，并非一审认定的5月份，且经投实业公司主张2013年5月份后的工资8333元包括了给排水工资与事实不符。
被上诉人经投实业公司针对上诉人封国庆提交的证据发表如下质证意见：1、封国庆提交的证据反而能够证明封国庆拿了公司的资料，公司的资料证明在封国庆处，对该证据的合法性、关联性有异议。2、证据不能反映封国庆的工资情况。3、不能说明封国庆兼任给排水工作的时间。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件争诉的事实具有关联性。对封国庆提交的上述证据，本院认定如下：《长沙居其业装饰工程有限公司工程联系单》两份、《工作联系单》不能达到封国庆的证明目的，本院对封国庆提交的证据不予采信。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为经投实业公司是否应支付封国庆2014年1月-9月给排水工作工资。
本案中，封国庆主张从2013年3月起兼任给排水工作，双方口头约定工资为2000元/月，经投实业公司未支付2014年1月-9月的给排水工资。经投实业公司主张封国庆2013年5月起兼任给排水工作，约定工资为年薪20000元（1666元/月），工资已全部支付。双方均未提供合法有效的证据证明各自主张。根据经投实业公司、封国庆双方提交的劳动合同及补充协议，封国庆在经投实业公司从事电气工程师的工作，试用期的基本工资为1700元/月，期满后基本工资不变，岗位工资3407元/月（试用期月岗位工资不变）、加班工资1560元/月、交通津贴2元/工作日、通讯津贴50元/月，封国庆的工资为6761元/月。根据封国庆提供的银行流水，2014年1月至9月平均工资为8449元，每月增加1688元。综上封国庆的约定工资及工资发放情况，本院认为经投实业公司的主张符合双方的约定及实际情况，本院予以支持。封国庆提出的主张缺乏充分有效的证据证明，本院不予支持。原审法院认定经投实业公司无需再向封国庆支付工资并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人封国庆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴 莉
审 判 员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一六年七月六日
书 记 员 刘璐莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。