广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀民初字第1号
原告欧阳某某。
委托代理人何志勇。
被告桂林德安物业服务有限责任公司。
委托代理人丘火德。
委托代理人郭峻。
原告欧阳某某与被告桂林德安物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2013年1月29日、7月1日公开开庭进行了审理。原告欧阳某某及其委托代理人何志勇，被告委托代理人丘火德、郭峻到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方申请庭外和解四个半月，现已审理终结。
原告欧阳某某诉称，原告于2004年10月28日进入被告单�从事停车场保安员工作，每天工作8小时，每月只休息4天，被告从未安排原告在法定节假日休息，亦未向原告支付双休日及法定节假日上班的加班工资。此外，原告在职期间从未享受过带薪年休假，被告也未因此向原告支付劳动报酬。原告在被告单位就职，被告于2005年与原告签订了一份一年期书面劳动合同，此后未续签劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2011年5月30日，原告以被告未支付加班工资、未为原告缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，同年6月1日离职。被告存在未与原告签订书面劳动合同、未支付原告加班工资及未为原告缴纳社会保险等违法行为，原告为维护合法权益，故起诉请求法院判决：1、被告给付原告2008年1月至2011年5月24日期间双休日加班工资13406.32元、法定节假日加班工资及未休带薪年休假的劳动报酬共计6055.21元，以上共�19461.53元，并给付50﹪的赔偿金9730.76元，合计29192.29元；2、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资9570元；3、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金6247.5元及未支付经济补偿金的赔偿金3123.75元，合计9371.25元；4、被告给付原告失业保险赔偿金18942元及失业期间门诊医疗补助费1607.2元；5、被告为原告补缴2004年11月至2011年5月期间的养老保险金及医疗保险金，并承担延迟缴纳期间的利息。
原告欧阳某某就其主张提交了如下证据：1、桂林市劳人仲案字（2012）169号仲裁裁决书及送达回证，以证明本案纠纷已经过劳动仲裁；2、解除劳动关系通知书及邮寄查询单，以证明原告以被告未支付加班工资、未为原告缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书；3、原、被告于2005年签订的劳动合同书，以证明原告在被告单位存在加班的情况；4、收条、车场管理员�作牌，以证明原告在被告单位工作的事实；5、2010年10月的工资表（复印件），证明原告的当月基本工资为840元，工资构成中没有加班工资；6、车辆提成表，以证明原告的工资构成为基本工资加提成工资；7、上班签到表，以证明原告在被告单位上班的工作时间为每天工作8小时，存在休息日及法定节假日加班的事实；8、工作时间表，以证明原告在被告单位上班期间每月只休息4天。
被告辩称：1、原告要求被告支付2010年6月24日前的加班工资已超过法定仲裁时效，其诉请应予驳回；2、被告主张2010年6月25日后加班的事实未得到过被告的确认，其在上班期间亦未向被告主张过加班的事实，故其要求支付加班工资的主张缺乏事实依据；3、被告不存在由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资且逾期不支付的情形，故原告要求被告承担因未支付加班工资的赔偿金缺乏法律依据；4、原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过法定仲裁时效，其诉请应予驳回；5、原告因个人原因主动提出解除双方的劳动合同关系，故被告依法不应向其支付经济补偿金；6、原告主动提出解除双方的劳动合同关系，其中断就业的原因不符合《广西壮族自治区失业保险办法》所规定的可享受失业保险待遇的情形，故被告无须向其支付失业保险赔偿金及失业期间的门诊医疗补助费；7、补缴社会保险的争议不是人民法院的受案范围，该诉请于法无据。
被告就其答辩提交了如下证据：1、收条，以证明被告在原告辞职后支付了原告补偿金1000元；2、原告在2011年5月的工资表，以证明原告自动辞职；3、《岗位责任制》，以证明被告单位的管理制度。
本案审理过程中，本院向桂林市失业保险所调查核实被告为原告缴纳失业保险的情况，桂林市失业�险所向本院出具了《关于桂林市秀峰区人民法院协助函的回复》。
经庭审质证，对本院调取的证据，原、被告无异议。对原告提交的证据1，被告对其真实性无异议，本院确认该证据的真实性；对原告提交的证据2即解除劳动关系通知书及邮寄查询单，被告认为没有收到该通知书，该证据的真实性无法确认，本院认为，原告虽未提供证据证明被告收到解除劳动关系通知书，但被告亦无证据推翻该证据的真实性，本院确认该证据的真实性；对原告提交的证据3即原、被告于2005年签订的劳动合同书，被告不予认可，被告认为加班应当以考勤为准；本院采纳被告的质证意见，对该证据的证明力不予确认。对原告提交的证据4即收条、车场管理员工作牌和证据8即工作时间表，被告认为收条和工作时间表没有被告盖章，对该证据的真实性不予认可；对原告提交的证据5即2010年10月的工资表复印件，被告认为工资表是复印件，对该证据的真实性不予认可；对原告提交的证据6、7，被告认为该证据的取得方式不合法，对该证据的真实性不予认可。对被告提交的证据1、2，原告对其真实性无异议，本院确认该证据的真实性；对被告提交的证据3即《岗位责任制》，原告认为没有见过，该证据的真实性无法确认，本院认为，被告无证据证明向原告出示过《岗位责任制》，本院对该证据的真实性不予确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告未提交原告的入职资料、工资单及考勤记录，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对原告提交的证据4、5、6、7、8予以确认。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：
2004年10月28日，原告进入被告单位从事停车场保安员工作，双方于2005年6月30日签订了一年期书面劳动合同，合同到期后未再签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。因被告未与原告再签劳动合同、未为原告缴纳社会保险及支付加班工资，原告于2011年5月24日离职，并于5月30日书写解除劳动合同通知书，原告称已于5月30日交邮政部门特快专递向被告送达。被告于2011年6月14日向原告发放补偿金1000元。2011年12月23日，原告就本案纠纷向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年9月15日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5247.5元；二、被告支付原告2010年6月24日至2011年5月23日期间双休日加班工资3939.31元；三、被告支付原告2010年、2011年未休带薪�休假劳动报酬合计574.47元；四、被告支付原告失业保险待遇损失赔偿6888元；五、被告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告缴纳2004年11月至2011年4月的养老保险费，按照桂林市医疗保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费时间为原告缴纳医疗保险费，其中，这两项社会保险的个人缴纳本金部分由原告承担；六、原告的其他仲裁请求，依据不足，仲裁委不予支持。
原告在被告单位就职期间，每天工作8小时，每月只休息4天，被告未支付原告双休日及法定节假日加班的加班工资。原告在被告单位就职期间，2008年工资为690元／月，2009年工资为710元／月，2010年1月至2011年3月工资为870元／月，2011年4月至5月工资为1005元／月。原告在被告单位就职期间，未休带薪年休假。
原告户籍所在地为广西兴安县白石乡门家村委会大路口村0101号，原告属农业人口。2011年桂林市最低工资标准为820元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原被告签订的劳动合同于2006年6月30日到期后，原告于2006年7月1日至2011年5月23日仍在被告单位就职，被告未再与原告订立书面劳动合同，应当视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”，原告于2011年12月23日申请仲裁，故其提出要求被告支付2009年之前的未休带薪年休假的工资以及2009年12月23日之前的双休日、法定节假日加班费的诉请已超过了两年的诉讼时效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四�四条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，2009年12月23日至2009年12月31日期间，原告在双休日加班1天的加班工资为65.29元（710元÷21.75天×1天×200%）；2010年1月1日至2011年3月31日期间，原告在双休日加班共60天的加班工资为4800元（870元÷21.75天×60天×200%），2011年4月1日至2011年5月23日期间，原告在双休日加班共7天的加班工资为646.9元（1005元÷21.75天×7天×200%），以上双休日加班工资合计5512.19元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之�百的工资报酬”，2010年1月1日至2011年3月31日期间，原告在法定节假日加班共15天的加班工资为1800元（870元÷21.75天×15天×300%）；2011年4月1日至2011年5月23日期间，原告在法定节假日加班共2天的加班工资为277.24元（1005元÷21.75天×2天×300%），以上法定节假日加班工资合计2077.24元。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行”，因原告没有提供证据证明其在进入被告单位工作之前的工作年限，本院认定原告每年享有5天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，故本院对原告要求被告支付2009年1月至2011年5月期间未休带薪年休假工资报酬的诉请予以支持。原告在2009年的月平均工资为710元，在2010年的月平均工资为870元，在2011年的月平均工资为924元。被告应支付2009年1月至2011年5月期间原告未休带薪年休假工资报酬具体数额：1、2009年326.44元［月平均工资710元÷21.75天×5天×（300%-100%）］；2、2010年400元［月平均工资870元÷21.75天×5天×（300%-100%）］；3、原告在2011年1月1日至2012年5月23日期间（共计143天）可休年休假1天（143天÷365天×5天），2011年未休带薪年休假的工资报酬84.97元［月平均工资924元÷21.75天×1天×（300%-100%）］，以上未休带薪年休假工资报酬合计811.41元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”，第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。�告因被告未为缴纳社会保险及支付加班工资于2011年5月24日离职，被告于2011年6月14日向原告发放补偿金1000元，可视为其亦同意原告的解除劳动合同要求。故原告要求被告支付经济补偿的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时�关规定执行”，第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”。根据上述规定，原告应支付的经济补偿的补偿年限应从2008年1月1日起计算至2011年5月24日止，即应支付3个半月的工资，被告离职前十二个月的月平均工资为892.5元［（870元×10）﹢（1005元×2）］÷12，故原告应支付的经济补偿金为892.5元×3.5=3123.75元，扣除被告已经支付给原告的经济补偿金1000元，被告还须支付原告2123.75元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，未支付加班工资及未休带薪年休假工资报酬而支付赔偿金的适用前提，是用人�位在劳动行政部门责令限期支付相应的报酬、经济补偿等情况下而逾期未支付，本案中不存在劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费的情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，因被告未与原告签订书面劳动合同，应当自2008年2月1至2008年12月31日向原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2008年2月1日就应当知道其权利被侵害，其主张未签订劳动合同双倍工资应于2009年12月31日前提出，而原告于2011年12月23日才向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请已超过仲裁时效，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”，原告因被告未为缴纳社会保险及支付加班工资离职，�解除劳动合同是出于无奈，应当认定为非因本人意愿中断就业，可以享受失业保险待遇。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第二十条第一款第一项规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”，第二十四条第一款规定：“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月”。原告系农业人口，其在被告单位工作的年限满6年，根据上述规定，原告的失业保险待遇赔偿款应为6888元（820元／月×70%×6个月×2）。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”的规定，原告要求被告补缴养老保险金及医疗保险金的主张应当由社会保险费征收机构处理，故其要求被告补缴养老保险金及医疗保险金，并承担延迟缴纳期间利息的诉请，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告桂林德安物业服务有限责任公司支付原告欧阳某某2009年12月23日至2011年5月23日期间的双休日加班工资5512.19元；
二、被告桂林德安物业服务有限责任公司支付原告欧阳某某2009年12月23日至2011年5月23日期间的法定节假日加班工资2077.24元；
三、被告桂林德安物业服务有限责任公司支付原告欧阳某某2009年、2010年、2011年未休带薪年休假工资报酬811.41元；
四、被告桂林德安物业服务有限责任公司支付原告欧阳某某解除劳动合同经济补偿金2123.75元；
五、被告桂林德安物业服务有限责任公司支付原告欧阳某某失业保险待遇损失赔偿款6888元；
六、驳回原告欧阳某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告桂林德安物业服务有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交�诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 莫远红
二〇一三年七月二日
书记员 陆 玮