山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）章民初字第3467号
原告马纯海，男，生于1969年7月14日，汉族，居民，住章丘市。
委托代理人彭宪鹏，山东清照律师事务所律师。
被告济南惠祥耐火材料有限公司，住所地章丘市。
法定代表人李训祥，董事长。
委托代理人李延辉，山东鲁明律师事务所律师。
原告马纯海与被告济南惠祥耐火材料有限公司（以下简称惠祥公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马纯海及委托代理人彭宪鹏，被告惠祥公司委托代理人李延辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马纯海诉称：2012年9月3日，原告马纯海在上班途中发生交通事故受伤。2014年3月25日经济南市人社局认定为工伤，2014年7月7日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。经原告查询工商登记得知，发生工伤时的用人单位济南惠尔硬质粘土有限公司（以下简称惠尔公司）已于2014年6月30日注销，本案被告对原用人单位的债务承担清偿责任。故起诉，请求判令被告赔偿原告各项工伤损失计314915元（经济补偿金1650元、停工留薪期工资39600元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金77460元、一次性伤残就业补助金135555元、交通费1000元、劳动能力鉴定费250元）；涉诉费用由被告承担。
被告惠祥公司辩称：本案属于劳动争议案件，应事先通过劳动仲裁程序。原告与惠尔公司存在劳动关系，惠尔公司是独立的企业法人，应以其公司的资产对外承担相应的责任，惠祥公司已经完成了出资义务，不应承担赔偿责任。请求依法驳回原告的诉请。
经审理查明，1、2012年8月3日，马纯海到惠尔公司工作，双方未签订劳动合同，惠尔公司未给马纯海缴纳社会保险。2012年9月3日，马纯海在工作中受伤，先后在章丘市人民医院、山东省中医医院住院治疗。马纯海受伤之后未再向惠尔公司提供劳动。2014年3月25日，济南市人力资源和社会保障局认定马纯海之伤为工伤；2014年7月7日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定马纯海伤残级别为五级，无生活自理障碍。马纯海支付劳动能力鉴定费250元。
2、2014年5月8日，惠尔公司董事会决议：注销公司，成立公司清算组。2014年6月24日，清算组出具清算报告，并由公司董事会确认并承诺：公司债务已清偿完毕，若有未尽事宜，由投资方承担责任。2014年6月27日，惠祥公司出具承诺书“惠尔公司已清算完毕，其中有无法支付的应付款项5060250.55元。对此我公司郑重承诺：如有债权人维权，我公司愿承担偿付责任。”惠尔公司于2014年6月30日因决议解散而注销。
3、马纯海向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求惠祥公司赔偿工伤损失314915元。2014年11月13日，该委员会作出章劳人仲案（2014）867号决定书，因马纯海的仲裁申请请求不属于受理范围，仲裁委不予受理。马纯海对该仲裁决定书不服，提起诉讼。
另查明，2013年度济南市在职职工月平均工资为3873元。马纯海主张月工资3300元、停工留薪期12个月、交通费1000元。惠祥公司主张马纯海月工资2500元，并认可马纯海的停工留薪期为6个月、交通费500元。
以上事实，由马纯海提供的仲裁决定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、惠尔公司注销登记及清算报告、被告出具的承诺书、劳动能力鉴定费单据及庭审时原、被告的陈述予以证实。
本院认为，惠尔公司与马纯海劳动关系存续期间未按法律规定为马纯海缴纳工伤保险，现惠尔公司已于2014年6月30日因决议解散而注销，因惠祥公司承诺对惠尔公司债务承担偿付责任，故马纯海主张惠祥公司支付其工伤待遇和经济补偿金，符合相关法律规定，本院应予支持。惠祥公司抗辩不承担赔偿责任无事实和法律依据。马纯海向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因对仲裁决定书不服，提起诉讼，符合法定程序。
关于马纯海月工资及经济补偿金问题。马纯海主张其月平均工资为3300元，惠祥公司有异议，因用人单位掌握并管理员工的工资发放凭证，但惠祥公司未提供相关证据予以证实，故本院认定马纯海的月平均工资为3300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……。”惠尔公司已注销，故惠祥公司应支付马纯海经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。马纯海于2012年8月3日到惠尔公司工作，双方于2014年6月30日终止劳动关系，故马纯海主张惠祥公司应支付其经济补偿金1650元，符合法律规定，本院予以支持。
关于停工留薪期工资问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会确定。因此，用人单位应当首先为工伤职工确定停工留薪期，如果工伤职工对此有异议，对于超出部分的停工留薪期，应当由劳动能力鉴定委员会确定，人民法院不能直接确定工伤职工的停工留薪期。鉴于惠祥公司认可就马纯海伤情而言，马纯海伤后停工留薪期应当为6个月，本院予以确认。就延长停工留薪期的确定问题，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。而马纯海并未提交劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期的相关证据，故对于马纯海主张的12个月停工留薪期，本院不予采信。马纯海伤前月平均工资为3300元。因此，惠祥公司应当向马纯海支付停工留薪期工资19800元（3300元／月×6个月）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因公致伤被鉴定为五级伤残的，支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。惠祥公司应支付马纯海一次性伤残补助金59400元（3300元×18个月）。《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为五级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为五级22个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为五级36个月。本案中，双方于2014年6月30日终止劳动关系，2013年度济南市在职职工月平均工资为3873元。因此，惠祥公司应支付马纯海一次性工伤医疗补助金85206元（3873×22个月）、一次性伤残就业补助金139428元（3873×36个月）。马纯海主张一次性工伤医疗补助金77460元、一次性伤残就业补助金135555元系对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。
关于交通费和鉴定费问题。马纯海主张交通费1000元，但未提供证据证实，惠祥公司认可交通费500元，本院予以认定。惠祥公司对于马纯海支付劳动能力鉴定费250元无异议，马纯海要求惠祥公司支付该费用，理由充分，惠祥公司应予支付。
综上，本院认为，惠尔公司未依法为马纯海缴纳社会保险，马纯海因工受伤，其有权要求惠祥公司支付相关工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条、第二十九条第一款的规定，判决如下：
一、被告济南惠祥耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马纯海经济补偿金1650元；
二、被告济南惠祥耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马纯海停工留薪期工资19800元；
三、被告济南惠祥耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马纯海一次性伤残补助金59400元；
四、被告济南惠祥耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马纯海一次性工伤医疗补助金77460元、一次性伤残就业补助金135555元；
五、被告济南惠祥耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马纯海交通费500元；
六、被告济南惠祥耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马纯海鉴定费250元；
七、驳回原告马纯海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南惠祥耐火材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 姚海彦
人民陪审员 丁英欣
人民陪审员 刘桂芸
二〇一五年三月十七日
书 记 员 魏忠香