上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第12号
上诉人（原审原告）国药健康实业（上海）有限公司。
法定代表人张转海。
委托代理人杨盈。
委托代理人王通宾。
上诉人（原审被告）刘静华。
委托代理人邓璐妮，上海兴浦律师事务所律师。
上诉人国药健康实业（上海）有限公司（以下简称国药公司）、上诉人刘静华因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第1804号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人国药公司的委托代理人杨盈、王通宾，上诉人刘静华的委托代理人邓璐妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：国药公司、刘静华于2012年1月1日建立劳动关系，并于当日签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限为2012年1月1日至2015年1月1日，国药公司聘用刘静华从事湖南区域经理工作，月工资为人民币1万元（以下币种均为人民币），国药公司于每月15日支付刘静华上月工资。另外，双方还签订了一份《内部激励协议》，其中约定：“区域经理的主要职责是负责在该区域的销售开拓和推广工作，并对区域内销售目标承担全部责任。乙方（即本案刘静华）可以指定1－2家销售商作为国药公司在当地的分销商，分销商按公司制定的销售政策在当地的通路进行分销，乙方全权负责对于分销商的管理，并对于分销商的违反销售政策的销售行为全权负责。乙方在区域内组建队伍进行销售推广工作，销售推广费用由当地分销商的分销收益中补偿。公司根据乙方所在区域的销售支持主要为：核定支持一定数量的人员工资，工资标准固定为1，500元／月（并由公司承担各项福利费用），核定支持的人数为（必须包括财务人员）：年度回款在60－70万元，支持人数为5人；年度回款70－80万元，支持人数为6人；年度回款在70－80万元，支持人数为7人，年度回款100万元以上，支持人数为10人；培训支持，总部培训人员到分公司培训涉及的相关费用全部由公司承担；医务推广会议费用（1－2场）；市场策划，涉及的销售推广用品、促销品全部按核定特惠价格提供。对于乙方所在区域内的销售合同、客户档案、客户发货凭证需要有严格的归类和保管（明细到一线终端），并接受总部财务审计人员不定期的审计；各类销售合同，客户档案，客户发货凭证等由乙方按公司要求归类和保存，其所有权属于公司。”
2012年1月16日，刘静华接收了如下办公设备：神舟（天运Q550S）笔记本电脑1台、台式电脑1台、松下（kx-
FT932CN）传真机1台、爱普生打印机1台、办公桌4张、办公椅4张、文件柜1个，并在湖南片区办公设备交接单上签名。
2012年9月20日，国药公司作出《关于撤销湖南分销区办事处的决定》，决定记载：“因湖南分销区域销售、回款等各项管理指标没有达标，致使湖南分销区长期处于亏损状态，经公司研究决定，从即日起撤销湖南分销区办事处。请公司各相关部门跟进处理货款结算、人事等后续事宜。”
2012年9月24日，国药公司向刘静华作出《提前解除劳动合同通知书》，主要内容为：根据公司2012年9月20日作出的决定，公司撤销了湖南分销区办事处，刘静华的工作岗位已不复存在，公司也无其他岗位可以安排，基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，依据劳动合同及劳动合同法规定，公司于2012年9月24日正式通知刘静华，将于2012年10月31日终止劳动合同。请刘静华于2012年10月31日前办妥所有工作移交及账款结清等相关手续。刘静华的工资结算截止日期为2012年10月31日，同时公司将出具终止劳动合同的证明，并于刘静华办结工作交接后支付一个月薪资的经济补偿金。
2012年10月30日，国药公司向刘静华邮寄一份《关于原湖南分销区域员工刘静华连续申请医疗期的通知意见》。
2012年11月10日，刘静华向国药公司发送电子邮件，在邮件附件中刘静华要求国药公司支付刘静华前期为公司垫付的市场推广费，以及自2012年1月1日起至目前为止由刘静华为公司垫付的全部费用，包括人员工资中由分公司垫付的差额部分、办公室租金、仓库租金、市场推广费、办公行政费用等共计约25万元。
2012年11月15日，刘静华向国药公司出具一份书面材料，记载如下内容：“国药健康公司领导：因本人右髋关节疾病行走不便，湖南分公司的货物及未收款货物（在各门店有约8万元货）希望公司派专人来长沙清理交接。”
原审法院另查明：国药公司通过银行代为支付刘静华以及湖南区域办事处包括左玲、黄越、廖容等在内的其他员工的工资。根据上海银行电子转账凭证显示，国药公司于2012年9月21日实付刘静华工资8，286.12元、于2012年10月15日实付刘静华工资6，373.53元、于2012年11月14日实付刘静华工资5，855元。
原审法院又查明：2011年12月1日，经工商行政部门批准，上海培宝康企业管理有限公司的名称变更为国药公司。
刘静华于2012年1月12日填写了一份《员工登记表》，其中记载刘静华丈夫姓名为刘志光，刘静华的工作经历从2007年6月起在名称为“香港星航国际”的企业任法人代表。
2012年7月3日，国药公司出具一份对账单，记载：“致刘志光（湖南）：我公司与贵公司是长期合作友好单位，现需贵公司协助核对截至2012年6月30日与贵公司往来的应收账款余额，请予以回复。截止日期2012年6月30日，贵公司欠我公司货款93，888.26元，款项性质货款。”落款处有国药公司盖章，但盖章处另有刘静华及刘志光签名，另外在对账单底部的“结论：数据证明无误”处也有刘静华及刘志光签名。签名后，刘静华将此对账单寄到国药公司。
2012年9月5日，国药公司向上海市东方公证处申请保全证据公证。根据（2012）沪东证经字第12325号公证书所附实时打印的页面内容显示：一开始的网页左上角是“香港星航心理咨询中心”，在链接“关于我们”后的网页左上角显示是“香港星航心理咨询中心湖南分公司欢迎您”，在页面上“关于我们”的介绍内容中记载香港星航心理咨询中心在湖南开设分公司，湖南分公司的地址为长沙市五一西路五一新干线A栋1110室；在链接“专家介绍”后的网页页面上的第一位专家姓名为“方田”，该姓名旁所附的照片与刘静华2012年1月12日《员工登记表》上所附的照片相同。
2013年3月27日，刘静华申请仲裁，要求国药公司：1、支付2012年9月、10月的工资差额7，772元及2012年11月1日至11月12日病假工资4，000元；2、支付解除劳动合同赔偿金20，000元；3、支付垫付的各项办公费用共计321，072.08元；4、补缴2012年1月、2月及2012年11月的湖南省长沙市城镇社会保险费。2013年4月11日，国药公司提出反请求，要求刘静华：1、移交销售合同、客户档案及客户发货凭证；2、移交神舟笔记本电脑1台、台式电脑1台、松下传真机1台、爱普生打印机1台、办公桌4张、办公椅4张、文件柜1个；3、移交价值105，923.38元的货品或赔偿相应款项。在仲裁庭审中，刘静华陈述：刘静华工作至2012年9月12日，之后请病假一直到2012年11月12日，期间刘静华将病假单交给国药公司，但国药公司不予批准，也未支付病假工资，国药公司以湖南区域撤销办事处，没有刘静华工作岗位为由解除与刘静华的劳动合同，刘静华是不同意的；刘静华2012年9月12日生病，当时病假单开了一个月，之后又开了一个月，国药公司支付了2012年9月12日至2012年10月11日的病假工资后，之后2012年10月12日至2012年11月12日的病假工资没有支付。国药公司陈述：因湖南区域由刘静华自己管理，不清楚刘静华具体工作至何时，但国药公司曾收到举报，称2012年9月12日之后看到刘静华在外地旅游，国药公司提前一个月于2012年9月24日发通知告知刘静华因湖南区域撤销办事处，没有刘静华工作岗位，故解除与刘静华的劳动合同；国药公司2012年9月12日之后发的是病假工资，之前是正常发放工资，2012年10月发的是预支病假工资；国药公司发了3次快递通知刘静华解除劳动合同，但刘静华3次都拒签，同时国药公司又通过电话、短信、电子邮箱通知刘静华。
上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对该会青劳人仲（2013）办字第852号案件作出如下裁决：一、国药公司应支付刘静华解除劳动合同赔偿金19，010元；二、对刘静华的其他请求不予支持；三、刘静华应向国药公司移交销售合同、客户档案及客户发货凭证；四、刘静华应向国药公司移交神舟笔记本电脑1台、台式电脑1台、松下传真机1台、爱普生打印机1台、办公桌4张、办公椅4张、文件柜1个；五、国药公司要求刘静华移交价值105，923.38元的货品或赔偿相应款项的请求不予支持。
国药公司诉称：2012年1月1日，国药公司与刘静华签订劳动合同，聘请刘静华担任湖南市场区域经理，同时双方签订《内部激励协议》作为劳动合同的附件。根据《内部激励协议》的约定，刘静华对于湖南区域范围内的销售合同、客户档案及客户发货凭证需要有严格的归类和保存（明细到一线终端），其所有权属于公司。此后，刘静华一直未能全面履行其作为湖南市场区域经理的职责，相关销售工作也未能积极推进，同时更未完成货款的回款任务，致使湖南分销区长期处于亏损状态。为此，国药公司决定撤销湖南分销区办事处，并通知刘静华解除与其之间的劳动合同，要求其配合办妥所有工作移交及账款结清等相关手续。然而，刘静华却不配合办理相关的手续，为此国药公司特别委派人事经理、销售总监及财务专程赴长沙与刘静华办理工作交接和档案移交，但刘静华仍然拒绝见面和办理手续，国药公司的人员只得无奈返回。刘静华针对国药公司提出的解除劳动合同通知，向国药公司提供了所谓的病假证明，但却一直未能提供其看病的票据及诊断证明，因此国药公司有理由相信刘静华谎称有病而恶意拖延。在刘静华担任湖南区域经理期间，国药公司累计向其发出了价值105，923.38元的各类货品，但是截至到目前为止，刘静华既没有向国药公司返回过任何款项，也未向国药公司移交全部的货品。为此，国药公司认为刘静华已经严重违反了其应尽的职责和义务。故国药公司请求法院判令：1、刘静华向国药公司移交销售合同、客户档案及客户发货凭证；2、刘静华向国药公司移交神舟笔记本电脑一台、台式电脑一台、松下传真机一台、爱普生打印机一台、办公桌四张、办公椅四张、文件柜一个；3、刘静华向国药公司移交价值105，923.38元货品或赔偿相应款项。
刘静华辩称：同意向国药公司移交销售合同、客户档案及客户发货凭证和移交神舟笔记本电脑一台、台式电脑一台、办公桌四张、办公椅四张、文件柜一个，但不清楚是否有松下传真机和爱普生打印机。同意配合清点货品，这些货品都在分销商处，具体有多少不清楚，但需要国药公司提供劳务费。国药公司所称的货品包括了宣传资料、赠品和货品，而宣传资料和办公设备在一处。
刘静华诉称：国药公司、刘静华于2012年1月1日签订劳动合同书，约定：公司聘用刘静华任湖南区域经理一职，劳动合同期限从2012年1月1日至2015年1月1日，月工资为1万元。2012年9月12日，刘静华因患急性右髋关节滑膜炎，向公司申请病假，公司也予以准假。公司支付了该月的病假工资。嗣后，公司自2012年10月起未向刘静华发放工资。经刘静华了解，2012年9月20日，公司决定解散湖南分公司，单方解除刘静华的劳动合同。刘静华任职期间为顺利开展公司业务，完成公司下达的各项工作，垫付了湖南分公司各项必需的运营费用，包括但不限于办公室租金、仓库租金、员工工资、市场推广费等，共计3，210，720.08元。上述费用是公司开展业务必需承担的，其中包括公司已经完成报核全部流程却尚未支付的科室会费及医务推广费37，600元，而公司之后并未妥善处理湖南方面善后事宜，给刘静华造成不必要的损失和麻烦。综上，公司已严重违反法律规定，故刘静华请求法院判令国药公司：1、支付刘静华垫付的各项办公费用321，072.08元；2、支付刘静华2012年9月至2012年10月的工资差额7，772元及2012年11月1日至2012年11月12日病假工资4，000元；3、支付刘静华解除劳动合同赔偿金20，000元。原审审理中，刘静华撤回要求国药公司支付2012年9月至2012年10月的工资差额7，772元、2012年11月1日至2012年11月12日病假工资4，000元、解除劳动合同赔偿金20，000元的诉讼请求，对此同意按照仲裁裁决结果处理；另外放弃第一项要求支付刘静华垫付的各项办公费用321，072.08元诉讼请求中180元的金额。
国药公司辩称：国药公司撤销湖南分公司合法有效，刘静华的病假需要提供相应病假资料，如其补交，同意支付病假工资；不同意支付赔偿金，如刘静华移交相应物品后同意支付补偿金10，000元。
原审审理中，1、国药公司称2012年7月3日的对账单证明刘静华欠公司货款，对账单上的姓名是刘静华代签还是刘志光自己签的，公司不清楚，但公司默认是各人自己签的。
刘静华称对账单上面有四个签名，两个是刘志光，两个是刘静华，对账单是发给刘志光的，但刘志光从来没有成为国药公司的经销商，也未接收过货物，都是刘静华接收的货物，所以上面的签名都是刘静华签的。刘静华接收货物、签对账单都是职务行为。刘静华仅是作为国药公司员工签字接收的，刘志光名字是刘静华代签的。
2、国药公司称：刘静华2012年11月15日出具的有关8万元货款待交接的书面材料证明存在这些货品，但不清楚“各门店”是什么意思，这不是国药公司设立的门店，因为刘静华全权负责湖南销售。
刘静华称这些货款包括宣传资料和赠品，也说明刘静华要求国药公司进行交接，而且这些货物不在刘静华控制范围内。“各门店”就是分销商。
3、国药公司提供一份货款明细（仅是表格式罗列了货品名称、数量、价格等内容，没有刘静华的签名确认），以此证明刘静华欠公司货款105，923.38元，并称赠品和宣传资料都没有计算在内，仅计算了货品价值。
刘静华对此明细的真实性不认可，没有刘静华签字确认。
4、刘静华就其要求国药公司支付垫付的各项办公费用的诉讼请求，提供如下证据：（1）他项费用申请表（其中一份使用日期为2012年5月29日的记载了费用类别为“科室会费用”，使用说明为“申请科室会及医生拜访费用4，800元，成人乳加力120瓶”，在费用明细中针对“120瓶成人乳加力”注明“已支付”，费用申请额度为4，800元；另一份使用日期为2012年5月31日的记载费用类别为“医务推广费”，使用说明为“5－7月三个月的VIP医生客情费用及委托医生派发样包、回收名单、生产直销销量”，费用明细中罗列了对应各医院的金额，总计金额32，800元，成效为“预计完成派样10，700份，达成新客户／产生订单2140人，费用申请额度32，800元）二份及速递详情单（收件人签名处为空白）一份，证明上述两份他项费用已经经过批复，国药公司应向刘静华支付报销款，而且在2012年8月7日刘静华将报销费用单票据寄给黄石。是刘静华提出申请，经过国药公司层层审批后传真给刘静华，在国药公司审批同意后刘静华将相应的报销费用单票据原件寄送给国药公司。（2）网络下载的五一新干线房租价格一份，证明房租的市场价格，刘静华是按4，000元／月的房租计算了12个月。（3）顺丰速运快递详情单（填写的寄件人为国药公司，收件人地址为长沙五一路五一新干线1110室，收件联络人为刘静华）三份及铁路货运单（填写的寄件人为国药公司，收件人为刘静华、地址为长沙市五一路五一新干线922室）一份，证明五一新干线的房产是作为办公室和仓库，所以货品都发送至该地址。（4）左铃的书面证言一份（主要内容：证人于2012年6月10日至2012年10月31日任职国药公司销售部专员，在湖南省区域内工作，入职时合同签订工资只有1，500元／月，因本人不同意，刘静华答应另垫付1，500元／月，所以入职后公司每月打入证人账户1，500元／月，刘静华个人支付证人1，500元／月，共计3，000元／月，如果有销售额另计提成；办公地址为五一新干线1110室，仓库地址五一新干线922室，在该办公室没有做过与国药公司以外的业务，刘静华没有指派过其与国药公司无关的业务。因廖容不服从管理，屡次与刘静华发生意见分歧，最后导致劝退离职，离职时廖容还说不会让刘静华安宁），证明刘静华代公司发放左铃工资1，500元／月，以及五一新干线房产作为办公室和仓库。（5）黄越的书面证言一份（主要内容：证人于2012年6月－10月在公司任行政经理一职，工作地点在湖南省区域，工资总额2，000元／月，其中公司转账支付1，500元，刘静华转账500元，另加5%的销售提成，其他员工工资也是由两部分组成，由公司与刘静华分别发放；员工办公室在五一新干线1110室、仓库在五一新干线922室；任职期间，绝对没有在公司办公室做过眼镜销售及心理咨询的业务，刘静华也没有指派员工做过其他任何与公司无关的业务；廖蓉在职期间工作不负责，毫无业绩，不服从管理，经常与经理和其他员工发生冲突，被公司劝退时没有进行交接班，事后不知出于何种原因，多次到办公室闹事，态度恶劣，以至于最后证人只能锁住办公室门，防止其进入办公室。廖容离职后，进行了清货，发现仓库货物与账本不符，先与其他业务员进行对账，账目是清楚对上号的，而在清理廖容的拿货单与退货单时，有不符的地方，有拿了货之后没有退货记录，也没有销售记录。在证人任职期间，刘静华曾指示证人向公司市场总监方什寄送过39，000元左右的市场推广费用票据原件，这些原件是证人协助刘静华整理及分门别类的，内还附有方什的批文），证明刘静华代公司发放黄越工资500元、五一新干线房产作为办公室和仓库，以及刘静华寄送过发票给国药公司。（6）银行交易记录，证明刘静华支付员工工资。（7）费用明细表（只是罗列了各种名目的费用与金额，其中办公室租金按4，000元／月Χ14个月计56，000元，仓库租金按1，500元／月Χ9个月计13，500元，办公室、仓库搬运费及物业费合计5，125元，员工工资60，840.20元，市场推广费用中已批准的为41，250元、未批准的为104，773.50元，公司运行所需杂费39，583.38元，合计321，072.08元），该明细表没有国药公司方的盖章或签字确认，刘静华以此证明垫付的各项费用开支，并且刘静华放弃其中180元的诉讼请求金额。对于票据材料刘静华则不提供。
国药公司对证据（1）中的费用申请表的真实性无异议，但认为这只是对该笔费用审批同意，同意后需要刘静华提供报销费用单的票据，公司据此再进行报销审批流程；对速递详情单的真实性无异议，但上面的“内件品名”处为空白，无法证明邮寄的物品为报销费用单票据，而且数量也无法证明。国药公司的财务没有收到过刘静华的报销费用单票据。对证据（2）的真实性不认可，因为这只是从网上个人信息发布平台打印的材料。对证据（3）的真实性无异议，但这只是公司与刘静华联系的地址和发货地址，不能证明作为国药公司的办公室和仓库。对证据（4）和（5）的真实性都不认可，认为与事实不符，要求证人出庭作证，而且左铃和黄越都是刘静华推荐进入公司任职，是刘静华的朋友。对证据（6）的真实性无异议，但无法证明钱的去向，也不能证明刘静华将钱支付给员工，而且有可能是刘静华的私人行为。对证据（7）认为不能证明为公司支出，未经公司审批的都不认可。
5、国药公司为反驳刘静华的主张，提供了如下证据：（1）照片一组（照片显示办公室张贴或悬挂着“星航”、“香港星航心理咨询”和“香港星航国际”标记），国药公司以此证明刘静华租用办公室从事香港星航心理咨询中心的业务，即使有租金，也应由刘静华承担。（2）录音及其部分内容的书面整理文字（文字显示是国药公司人员与廖容之间的对话，时间2012年9月13日，其中廖容的主要陈述内容如下：房子是刘静华自己的，刘静华在做自己的心理咨询和眼睛保护的生意，平时让廖容等人帮做刘静华生意的事情，帮刘静华接听心理咨询和眼睛保护的电话，帮刘静华做视力保健产品的销售）。
刘静华对证据（1）的真实性无异议，但认为不能证明国药公司的证明内容。对证据（2）的真实性不认可，认为不符合证据形式。
原审法院认为：首先，因国药公司对于仲裁要求国药公司支付刘静华解除劳动合同赔偿金的裁决没有提起诉讼，应视为国药公司认可该裁决结果。现刘静华对此同意按照裁决结果处理，故对此项裁决予以确认，并按照该裁决结果处理。同样，因刘静华对于仲裁有关要求刘静华应向国药公司移交销售合同、客户档案及客户发货凭证，以及应向国药公司移交神舟笔记本电脑1台、台式电脑1台、松下传真机1台、爱普生打印机1台、办公桌4张、办公椅4张、文件柜1个的裁决均未提起诉讼，应视为刘静华认可上述两项裁决结果，现国药公司要求刘静华按此裁决结果履行，故对此裁决也予以确认，并按照上述两项裁决结果处理。另外，因刘静华同意按照仲裁不支持刘静华2012年9月、10月工资差额，以及2012年11月1日－12日病假工资请求的裁决结果处理，故对此也予以确认，双方当事人自行按此裁决结果履行，对此裁决内容不再另行表述。
其次，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一方面，对于国药公司要求刘静华移交价值105，923.38元的货品或赔偿相应款项的主张，因本案是劳动争议纠纷，刘静华作为湖南区域经理，在工作中应是代表湖南分销区办事处接收货物，而不是基于取得货物所有权即买卖行为而接收该货物。现国药公司并没有有效证据证明刘静华基于履行双方之间的劳动合同而持有（即属于劳动争议纠纷范围）上述价值的货物，应承担举证不能的法律后果。因国药公司的此项诉讼请求没有证据证明，故不予支持。另一方面，刘静华主张为国药公司垫付费用，对此应当由刘静华承担相应的举证责任。对刘静华提供的证据1，因只是国药公司对申请额度进行批准，但是否实际发生以及与批准事项是否相符等，并没有证据证明；至于快递单，没有写明文件名称与数量等内容，故不能证明刘静华已将相关票据交给国药公司。对证据2，只是网络上的情况，与本案之间不具有关联性。对证据3，只反映了收件人的地址，不能就此证明是租赁关系及其租赁双方。对证据4、5，因证人未到庭质证，不符合证据形式要件，故不予采信。对证据6，只反映了银行账户内钱款的进出，并不能证明刘静华的主张。对证据7，只是刘静华单方制作的材料，既没有国药公司确认，也无其他证据证明，故不予采信。综上，刘静华要求国药公司支付刘静华垫付的各项办公费用的诉讼请求，没有证据证明，不予支持。据此，原审法院判决：一、国药健康实业（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘静华解除劳动合同赔偿金19，010元；二、刘静华应于判决生效之日起十日内向国药健康实业（上海）有限公司移交销售合同、客户档案及客户发货凭证；三、刘静华应于判决生效之日起十日内向国药健康实业（上海）有限公司移交神舟（天运Q550S）笔记本电脑1台、台式电脑1台、松下（kx-
FT932CN）传真机1台、爱普生打印机1台、办公桌4张、办公椅4张、文件柜1个；四、驳回国药健康实业（上海）有限公司的其余诉讼请求；五、驳回刘静华的其余诉讼请求。
判决后，国药公司、刘静华均不服，上诉于本院。
国药公司上诉称及辩称，刘静华作为湖南市场区域经理，本应履行其销售开拓和推广职责，为提高本区域销售业绩尽力献策，而刘静华却利用国药公司提供的经营条件，不务正业，擅自开设“香港星航心里咨询中心”，致使湖南区域相关的销售工作未能积极推进，长期处于亏损状态，导致国药公司在2012年失去整个湖南市场。鉴于刘静华的严重失职行为，已给国药公司造成重大损失，国药公司被迫撤销湖南分销区办事处，解除与刘静华的劳动合同，完全符合法律规定。刘静华作为湖南分销区办事处负责人给国药公司造成如此重大损失，国药公司保留向其追索的权利。国药公司在原审庭审中明确表示不同意支付赔偿金，不认可原裁决结果。国药公司与刘静华配偶刘志光于2012年签订《销售合同》，并按销售合同约定的送货地址送货，收货人为刘静华。基于刘志光为国药公司经销商且为刘静华配偶，刘静华的收货行为应为代其丈夫签收货物的个人行为，而不能以刘静华为国药公司员工即认定为职务行为，且双方签订的《内部激励协议》明确有约定，刘静华的行为明显超越了国药公司的授权，刘静华的行为后果不应由国药公司承担。2012年7月3日，国药公司与刘志光对帐，对账函显示截至2012年6月30日，刘志光欠款为93，888.26元，该对账函不仅有刘志光签字，刘静华同时也在对账函上签字。由于刘静华的行为导致国药公司无法收回货款，刘静华应承担连带赔偿责任。原审法院对国药公司不应支付垫付款认定清楚，国药公司同意刘静华使用相关费用，但需要刘静华提供报销费用单票据，国药公司据此再进行报销审批流程，故刘静华要求国药公司支付垫付款没有依据。要求撤销原判主文第一项、第四项，判令不支付刘静华解除劳动合同赔偿金，刘静华赔偿货款105，923.38元。
刘静华上诉称及辩称，刘静华与国药公司于2012年1月1日签订劳动合同，约定聘用刘静华任湖南区域经理一职，劳动合同期限从2012年1月1日至2015年1月1日，2012年9月刘静华患病向国药公司请病假，国药公司予以准假，并支付了2012年9月病假工资，但国药公司未支付刘静华2012年10月病假工资，并单方解除刘静华劳动合同，国药公司应支付赔偿金。刘静华任职期间为顺利开展公司业务，完成公司下达的各项工作，垫付了湖南分销区各项必需的运营费用，上述费用是公司开展业务必需承担的，刘静华将要求报销费用单据快递给了国药公司，并制作了费用明细表等，国药公司应支付刘静华垫付款。刘静华的配偶与国药公司签订的销售合同是作为担保签订的，实际合同并未履行，刘静华接受货物是职务行为，且刘静华多次要求国药公司进行货物交接，刘静华不应赔偿货款。要求撤销原判主文第五项，判令国药公司支付垫付款。
经本院审理查明，原审法院认定事实属实。
本院认为，仲裁裁决国药公司支付刘静华解除劳动合同赔偿金等，国药公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，国药公司在起诉状中，明确要求刘静华归还相应货物、移交相关资料，还要求刘静华承担赔偿货款，对支付解除劳动合同赔偿金未涉及。在原审庭审中，国药公司亦未将支付解除劳动合同赔偿金作为诉讼请求提起，对此有庭审笔录可证实，应视为已接受仲裁该项裁决，故原审法院认定国药公司应支付刘静华解除劳动合同赔偿金并无不当。现国药公司不同意支付解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。国药公司要求刘静华移交价值105，923.38元货物或赔偿货款的主张，因2012年国药公司与刘志光签订了销售合同，虽双方均认可刘志光系刘静华配偶，然该合同签名为刘志光，该合同是否履行涉及案外人，不属劳动争议案件审理范围，且国药公司未提供有效证据证明刘静华基于双方之间存在劳动关系而持有国药公司所主张的货物，故国药公司该请求，本院不予支持。刘静华就其为国药公司垫付款项虽提供了相应证据，原审法院就该些证据是否予以采信已作了详尽阐述，本院予以认同，不再重复，鉴于刘静华提供的证据不足以证明是为国药公司垫付的各项办公费用，故刘静华要求国药公司支付垫付款，本院不予支持。双方当事人对原判主文第二项、第三项判决未持异议，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由国药健康实业（上海）有限公司、刘静华各半负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 印建华
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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