安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2014）宿埇民一初字第00849号原告（被告）：晏金松，男，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托代理人：孙云鹏，安徽君光律师事务所律师。被告（原告）：安徽两淮置业有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区。法定代表人：魏振岱，该公司总经理。委托代理人：李传平，安徽润天律师事务所律师。委托代理人：许成，安徽润天律师事务所律师。原告（被告）晏金松与被告（原告）安徽两淮置业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案，原告（被告）委托代理人孙云鹏、被告（原告）委托代理人李传平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晏金松诉称：2007年6月，原告进入被告单位工作，双方之间形成劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。原告一直在宿州工作，月平均工资9167元。2013年8月28日，在被告融景苑分公司会议室，被告突然召开全体会议并当众宣布解除与原告的劳动关系，限期离开。原告认为：第一、被告系违法解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》第87条的规定，按照经济补偿的两倍支付原告赔偿金9167元/月7月2=128338元，并应支付原告2012年度年终奖33670元和2013年度年终奖33670元及“安康杯”奖6180元。第二、被告自2007年7月至2012年12月间未给原告缴纳各项社会保险，应予补缴。每月养老保险299.2元、失业保险32.6元、医疗保险130.4元、医疗救助金135元、工伤保险16.3元、生育保险13.04元，计6个月共3759.24元。被告从2007年7月至2009年1月未给原告缴纳公积金，每月447元，共19个月计8493元，上述保险及公积金被告应予补缴返还。第三、劳动关系存续期间，被告收取原告集资款50000元（利率12%）、抵押金12480元及互助金100元，依法应予退还。宿州市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告主张的补缴社会保险费和双倍经济赔偿的申请，但对原告年终奖和“安康杯”奖、返还集资款及公积金的请求不予支持。请求法院：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金128338元、年终奖67340元、安康杯奖6180元；2、依法判决被告给原告补缴劳动关系存续期间各项社会保险、返还每月所扣公积金8493元；3、依法判决被告退还风险抵押金等12480元、互助金100元；4、诉讼费用由被告承担。安徽两淮置业有限责任公司辩称：1、原、被告之间劳动关系系合法解除；2、原告诉请中的工资标准过高，应以银行转账单为准；3、被告从未承诺发放原告年终奖与安康杯奖；4、社会保险的诉讼请求已经超过诉讼时效，公积金不应作为受案范围；5、风险抵押金和互助金可以退，但没在仲裁提出。安徽两淮置业有限责任公司诉称：被告自2007年6月进入原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同中约定了合同期限、工资等内容。由于国家宏观政策的调整，政府部门要求国有企业逐步退出房地产投资，原告为国有房地产企业，为了响应国家政策，缩减房地产开发，必然要减少企业用人。原告在2013年8月28日召开全体职工会议，会议上宣布了三位高管的免除职务，并根据生产经营状况提出了裁减人员方案。后通知了被告在经济型裁员范围内。原、被告在9月11日、9月18日分别就经济补偿进行了协商，但未能达成一致意见。同时原告向合肥市高新区劳动局报告了本次裁减人员方案，合肥市高新区劳动局于2013年10月22日审核通过了原告提出的经济性裁员方案。2013年10月29日向被告出具了解除劳动关系证明书。原告已经按照法律规定的经济裁员的程序，依法解除了申请人与被申请人之间的劳动合同关系，所以解除劳动关系是合法解除。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，被申请人的经济性裁员不应支付经济赔偿金。仲裁裁决书中认定的被告的工资没有事实依据，原告每月支付被告的工资都是通过银行转账的，其解除劳动合同前12个月的平均工资应该以此为准，应为2873元。被告要求缴纳社会保险的仲裁请求已经超出仲裁时效，其仲裁请求不应得到支持。被告在仲裁申请书中请求缴纳2008年以前的社会保险，而距本仲裁请求之日已经超过5年了，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位已经在2008年之后均已经为其缴纳了所有的社会保险，其仲裁请求要求补缴五年前的社会保险已经超过仲裁时效，不应支持。被告在2007年6月入职，其申请书也自认该时间，仲裁裁决2007年1月入职，明显错误。现原告不服宿州市劳动人事争议仲裁委员会的[2013]宿劳人仲裁字71号裁决书的裁决，请求法院：1、判令不支付晏金松一次性赔偿金93401元；2、不为晏金松补缴2007年3月至2007年12月间欠缴的各项社会保险费；3、诉讼费用由对方承担。晏金松辩称：1、安徽两淮置业有限责任公司以经济性裁员为由解除劳动合同，程序违法，系违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金；2、工资标准并未过高，各项社会保险应予补缴。晏金松向本院提交以下证据：1、身份证复印件，证明原告主体资格；2、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系；3、工资单和银行对账单，证明晏金松年收入为109816元；4、告知函和快递单，证明仲裁时间；5、2010年年终奖发放表，证明两淮置业每年都发放年终奖；6、解除劳动关系证明书，证明双方解除劳动合同的时间；7、录音光盘一张，证明年终奖的事实。安徽两淮置业有限责任公司发表质证意见为：证据1无异议；证据2有异议，无合同原件；证据3真实性、合法性无异议，证明目的有异议，工资计算过高，且年终奖与安康奖不应包含在内；证据4真实性无异议，但证明目的有异议，告知函、快递单与案件无关；证据5真实性有异议，无签字盖章，证明目的有异议；证据6非原件，真实性无法核实；证据7应由公司决定。安徽两淮置业有限责任公司向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书和仲裁申请书，证明经过仲裁前置程序且仲裁部分内容超出仲裁申请；2、合肥市参保证明一份，证明已经为晏金松参加了社会保险；3、批次转账数据明细清单与工资发放表，证明解除劳动合同前12个月的平均工资数额；4、企业经济性裁员审批表，证明解除劳动合同合法；5、快递单一份，证明经过劳动部门审核后才解除劳动合同。晏金松发表质证意见为：证据1仲裁裁决合法真实，应以劳动部门认定为准；证据2仅仅缴纳了部分保险；证据3不客观、不全面；证据4被告裁员违法、裁员人数不真实且没有提前通知，不符合经济裁员的标准；证据5不能证明解除劳动合同合法，解除时间是2013年8月28日。根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：一、晏金松提交的证据1系原告身份证明，本院予以认定；证据2、4、6、7系劳动合同与解除劳动合同通知书、快递单等，内容真实，本院予以认定；证据3两淮置业对其真实性无异议，对其证明的部分工资数额本院予以认定；证据5无劳动者与单位签章，本院不予认定。二、安徽两淮置业有限责任公司提交的证据1与原件一致，对其真实性本院予以认定；证据2系晏金松参保证明，本院予以认定；证据3系工资发放记录，对其真实性本院予以认定；证据4、5系裁员审核表、快递单，与原件一致，对其真实性本院予以认定。本案经举证、质证、认证，查明以下事实：2007年6月，晏金松进入安徽两淮置业有限责任公司工作，后双方签订了劳动合同。2008年1月开始，安徽两淮置业有限责任公司给晏金松参加了社会保险。2013年8月28日，安徽两淮置业有限责任公司召开全体职工会议，宣布了经济性裁员的决定，并于2013年10月14日，作出解除与晏金松劳动合同的决定。2013年10月22日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局审核通过安徽两淮置业有限责任公司经济性裁员的审核报告。后晏金松提起劳动仲裁申请，要求安徽两淮置业有限责任公司：1、支付赔偿金128338元、一个月的工资9167元、年终奖67340元、安康杯奖6180元；2、缴纳各项社会保险3759.24元、公积金8493元；3、退还申请人风险抵押金等12480元、互助金100元、集资款50000元并支付利息。仲裁过程中，经仲裁委同意，申请人撤销了对风险抵押金事项申请。2014年1月6日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书([2013]宿劳人仲裁字71号)，裁决：一、安徽两淮置业有限责任公司一次性支付晏金松赔偿金93041元；二、安徽两淮置业有限责任公司为晏金松补缴2007年3月至2007年12月间的社会保险；三、驳回其他申请事项。后晏金松与安徽两淮置业有限责任公司均不服仲裁裁决先后诉至本院。本院认为：依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。安徽两淮置业有限责任公司与晏金松所签订劳动合同合法有效，应受法律保护，企业解除与劳动者劳动关系需具备法定情形并严格依照法定程序。安徽两淮置业有限责任公司企业职工总数24人，裁减8人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。安徽两淮置业有限责任公司裁减人数超过全体职工总人数的10%，应严格依照经济性裁员相关规定办理。又根据《企业经济性裁减人员规定》第四条，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。本案中，安徽两淮置业有限责任公司未提供证据证明提前三十日向工会或者全体职工说明情况、征求意见；又根据安徽两淮置业公司所提供证据亦可证实其2013年10月14日即作出开除决定，而2013年10月22日其裁员申请才经劳动部门审核通过，未经审批前即解除劳动合同，属违法解除。关于晏金松的年终奖问题，年终奖是企业对员工全年工作进行评价后所作出的物质奖励，作为劳动报酬的一部分，应同工同酬公平发放。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，安徽两淮置业有限责任公司历年均发放年终奖，且拒不提供其2012年年终奖发放清单，亦未提供相关证据证明晏金松不符合2012年年终奖发放的相关证据，因此，应承担举证不能的法律责任，对晏金松主张2012年年终奖33670元的诉求，本院予以支持；对其2013年年终奖的诉求，因其工作时间并未至年终，本院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即应根据晏金松被解除劳动合同前12个月间的平均工资水平。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。年终奖应作为工资的一部分一同计算。本院以晏金松2013年1月至2013年10月间工资发放流水清单数额与年终奖数额相加平均后工资作为经济补偿金计算标准，经本院计算，晏金松月均工资为6216元。晏金松工作时间为2007年6月至2013年10月，安徽两淮置业有限公司应支付晏金松赔偿金80808元（6216元(6.5年(2倍），对安徽两淮置业有限公司关于不支付赔偿金的诉求，本院不予支持。对晏金松要求补缴相关保险的诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，晏金松诉求补缴2007年间的社会保险，并于2013年9月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁的时效期间，在晏金松不能证明其仲裁时效有法定中止、中断事由的前提下，该项诉求不予支持。对晏金松关于安康杯奖与额外第13个月的工资的诉求，没有法律依据，本院不予支持。对其要求返还风险抵押金与互助金的诉求，未经过仲裁前置程序，本院不作处理；对其要求安徽两淮置业有限公司返还公积金的诉求，因不属劳动争议范围，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、安徽两淮置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付晏金松赔偿金80808元、年终奖33670元，共计114478元；二、安徽两淮置业有限责任公司不需为晏金松补缴2007年3月至2007年12月间的社会保险费；三、驳回晏金松其他诉讼请求；四、驳回安徽两淮置业有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，安徽两淮置业有限责任公司负担10元，晏金松负担10元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  范 永人民陪审员  韩效胜人民陪审员  马兆飞二〇一四年八月六日书 记 员  陈盼盼附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。