辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈中民五终字第1666号
上诉人（原审原告）：李洪光，男，1969年3月16日出生，住址：沈阳市新城子区。
委托代理人：李荣华，女，1967年5月8日出生，汉族。
上诉人（原审被告）：沈阳鸿本机械有限公司，住所地：沈阳市沈北新区马刚工贸园区。
法定代表人：王纬，系该公司董事长。
委托代理人：王兆民，男，1957年7月29日出生，汉族，系该单位办公室主任。
上诉人李洪光、沈阳鸿本机械有限公司（以下简称鸿本公司）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新民初字第2248号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长（主审），代理审判员甘国明、谢宏参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：李洪光于2004年5月起到鸿本公司工作，双方分别于2007年1月1日、2010年1月1日签订了1年期劳动合同。李洪光在鸿本公司工作期间，鸿本公司为其缴纳五险一金。2012年11月28日李洪光因身体不适从鸿本公司借款2，000元到中国医大四院检查，后到沈阳市益民医院住院治疗14天，经诊断其病情为：支气管哮喘合并肺内感染、高脂血症，出院后医嘱休息至2013年1月24日。李洪光治疗期间共发生医疗费3，003.25元，其中城镇职工医保统筹支付1，797.97元。李洪光出院后多次找鸿本公司报销医疗费，鸿本公司未给其报销。庭审中，鸿本公司自述其单位没有给员工报销医疗费的规定、病假期间不开工资，因李洪光医疗费报销事宜未解决，故一直没安排李洪光工作。因鸿本公司一直未安排其工作，李洪光于2013年5月9日向鸿本公司邮寄送达了书面申请书一份，要求鸿本公司为其恢复工作、报销医疗费。经双方协商，李洪光于2013年6月3日向鸿本公司缴纳了个人应负担的社保费用2，354.5元，鸿本公司为其补缴了2012年11月至2013年3月期间的社会保险和公积金，后应李洪光要求鸿本公司将李洪光档案及社保关系转出，李洪光将其劳动关系落到另外一家单位。庭审中，双方共同认可李洪光每月15日左右发放上个月工资，自李洪光于2012年11月末因病休假后，鸿本公司未给李洪光支付工资。根据李洪光提供的2008年7月至2012年11月期间的工资卡明细，李洪光月平均工资为1，968.44元。2013年5月22日李洪光向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鸿本公司报销医疗费、支付病假工资1.8万元、支付赔偿金4.5万元、支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资23.4万元、办理社保转移手续，该仲裁委以超过仲裁申请时效为由决定不予受理。
上述事实，有双方当事人陈述、录用职工登记表、劳动合同、银行对账单、住院病历、医疗费票据、不予受理通知书等证据，已经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者享有的取得劳动报酬、享受社会保险和福利等合法权益受法律保护。关于李洪光提出的要求鸿本公司为其报销医疗费、支付病假期间的工资的主张，没有相关的法律依据，属用人单位内部事务，该院不予支持；关于李洪光主张工作7年半的经济赔偿金，因双方经协商，鸿本公司于2013年6月初为李洪光办理了社会保险及档案转移手续，视为双方于2013年6月初协商终止劳动关系，鸿本公司依法应向李洪光支付7个半月的经济补偿金共计14，763.3元；关于李洪光主张的鸿本公司为其补缴2013年4月、5月期间的社会保险于法有据，鸿本公司应予补缴，但个人应缴纳部分由李洪光自行承担；关于李洪光主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因李洪光到鸿本公司工作至双方终止劳动关系时，未就签订无固定期限劳动合同一事协商一致，李洪光的情形也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款所规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，故对于李洪光的该项诉讼请求该院不予支持。
原审法院依照依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款、第九十七条之规定，判决：一、被告沈阳鸿本机械有限公司于本判决生效后三十日内为原告补缴2013年4月、5月两个月的社会保险（具体数额由社保经办机构核准，其中个人应缴纳部分由原告自行负担）；二、被告沈阳鸿本机械有限公司于本判决生效后三十日内给付原告解除劳动合同的经济补偿金14，763.3元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，李洪光、鸿本公司不服，向本院提起上诉。
李洪光上诉称：要求被上诉人赔偿上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额18.9万元、报销医药费303.25元、支付上诉人6个月病假工资1.8万元及经济赔偿4.5万元。
鸿本公司上诉称：被上诉人于2013年4月16日因个人原因，本人自愿与单位解除劳动关系，故不应支付经济补偿。
本院二审查明的事实与原审法院认定一致。
本院认为：关于李洪光提出“被上诉人赔偿上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额18.9万元”的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李洪光在鸿本公司工作期间，曾于2007年、2010年分别签订期限为一年的劳动合同。2010年12月31日合同期满后，鸿本公司未与李洪光签订合同，故鸿本公司应向李洪光支付2011年2月至2011年12月未签订书面劳动合同的双倍工资。鸿本公司已支付李洪光2011年2月至12月工资工资31，865.25元（2011年2月工资2，880.59元，3月工资900.66元，4月工资2，803.19元，5月工资3，452.09元，6月工资3，201.89元，7月工资3，393.68元，8月工资2，222.07元，9月工资3，206.76元，10月工资3，595.80元，11月工资3，037.76元，12月工资3，170.76元），鸿本公司应再支付李洪光31，865.25元。
关于李洪光提出“要求鸿本公司支付病假工资”的上诉主张，李洪光于2012年12月因住院后出院后医疗机构开诊断休息至2013年1月24日。李洪光病假期满后，因报销医药费问题与鸿本公司发生纠纷，鸿本公司未给李洪光安排工作。依据相关法律规定，用人单位应支付劳动者病假期间的工资，鸿本公司提出公司规定不支付劳动者病假工资有违法律规定。2003年2月鸿本公司不安排李洪光的工作，故李洪光没有提供劳动是鸿本公司造成的，故鸿本公司应支付李洪光至2013年5月5日解除合同前的工资。综上，鸿本公司应支付李洪光2012年12月至2013年4月期间的工资5，500元。（1，100元×5个月）
关于李洪光提出“要求被上诉人报销医药费”的上诉主张，鸿本公司已履行为李洪光缴纳了医疗保险费的义务，故李洪光就医所产生的费用应按医疗保险政策予以报销，其要求被上诉人报销医药费没有法律依据，李洪光提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于李洪光提出要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿及鸿本公司提出不同意支付李洪光经济补偿的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。李洪光在本院审理期间提供鸿本公司在2013年5月5日出具的《解除劳动合同通知书》一份，该通知书记载解除李洪光的原因为：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满意后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；故鸿公司解除与李洪光劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，鸿本公司应支付李洪光经济补偿。综上，李洪光提出要求被上诉人违法解除合同的经济赔偿及鸿本公司提出不同意支付李洪光经济补偿的上诉主张本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新民初字第2248号民事判决一项、第二项；
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新民初字第2248号民事判决第三项；
三、沈阳鸿本机械有限公司于本判决生效后三十日内给付李洪光未签订劳动合同双倍工资31，865.25元；
四、沈阳鸿本机械有限公司于本判决生效后三十日内给付李洪光2012年12月至2013年4月期间工资5，500元；
五、驳回上诉人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费25元，由上诉人李洪光负担5元，由上诉人沈阳鸿本机械有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 甘国明
代理审判员 谢 宏
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 刘 强