广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）玉中民二终字第125号
上诉人（一审原告）林XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，农民，住广西博白县龙潭镇****号。
委托代理人张XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，农民，住广西博白县龙潭镇白****号。
被上诉人（一审被告）广西XX科技矿冶有限公司，住所地博白县龙潭XX园。
法定代表人何XX，董事长。
委托代理人梁XX，广西广盟律师事务所律师。
上诉人林XX因劳动争议一案，不服博白县人民法院（2011）博民初字第1404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年8月14日立案受理后，依法组成由审判员张业忠担任审判长，审判员张能旺、蒋绍德参加的合议庭，于2012年9月7日公开开庭审理了本案。书记员陈丽担任法庭记录。上诉人林XX的委托代理人张XX和被上诉人广西XX科技矿冶有限公司（以下简称XX公司）的委托代理人梁XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2008年11月14日，林XX（乙方）与XX公司（甲方）签订劳动合同，合同主要内容：合同期限自2008年11月14日至2012年9月1日止。第五条“甲乙双方按国家有关工作时间的规定，实行八小时工作制。甲方由于生产经营的需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。甲方保证乙方至少每周休息一天，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假的权利和生产、工作任务的完成”。第七条“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照甲方的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准”。第二十七条“双方约定的其他事项：1、第三条工资时间约定：甲方实行的是按国家规定的特殊工时工作制，乙方在甲方工作期间需要遵守甲方所制定的各项生产管理制度。2、乙方月工资发放标准已包含周六上班工资……”合同签订后，双方按合同履行。2011年2月25日林XX因未办理任何请假或辞工手续的情况下自动离岗，已连续旷工3天，XX公司根据《公司劳动纪律和考勤制度》第5条第二款“有以下情形之一的，属于严重违反公司劳动纪律，公司可以辞退或者解除劳动合同”第7项“连续旷工三天或者超过三天（未续假）的”规定，于2011年3月10日解除与林XX的劳动合同，双方劳动关系解除。另查明，根据XX公司工资表，林XX解除劳动合同前12个月的平均月工资为1380元。根据XX公司考勤表记载，林XX2008年11月16日至2011年1月共加班35天，XX公司共支付其加班工资2672.26元，已经足额支清。XX公司经博白县人力资源和社会保障局批准，实行不定时工作制；根据公司规定（公司职工代表大会讨论通过），保证员工每周休息1天，员工工资已包含周六上班工资，在双方签订《劳动合同》第五条、第二十七条第二款中亦有明确约定。林XX于2011年4月11日申请仲裁，博白县劳动争议仲裁委员会于2011年7月21日作出博劳仲案字（2011）第23号仲裁裁决书，裁决驳回林XX的仲裁请求。
2011年9月14日，林XX向一审法院提起诉讼，请求判令XX公司支付其经济补偿金3575元及赔偿金3575元，加班费14940元及赔偿金14940元，失业赔偿金7054元，合计44084元。
一审法院认为，XX公司与林XX签订的劳动合同，没有法律规定无效的情形，是有效合同。2011年2月25日林XX因未办理任何请假或辞工手续的情况下自动离岗，已连续旷工3天。林XX的行为违反了《劳动合同》第二十七条“双方约定的其他事项：1、第三条工资时间约定：甲方实行的是按国家规定的特殊工时工作制，乙方在甲方工作期间需要遵守甲方所制定的各项生产管理制度……”的约定，XX公司根据《公司劳动纪律和考勤制度》第5条第二款“有以下情形之一的，属于严重违反公司劳动纪律，公司可以辞退或者解除劳动合同”第7项“连续旷工三天或者超过三天（未续假）的”规定，于2011年3月10日解除与林XX的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定。林XX主张XX公司向其支付经济补偿金及赔偿金不符合《劳动合同法》第四十六条、的规定，该院不予支持。XX公司规定（公司职工代表大会讨论通过）并在劳动合同中约定保证员工每周休息一天，符合《劳动法》第三十八条的规定；劳动合同中还约定员工工资已包含周六工资，XX公司已按劳动合同约定足额支付林XX工资，林XX在XX公司工作期间加班35天的加班费亦已支清，故XX公司支付林XX的加班工资已履行完毕，对林XX请求XX公司支付加班费的主张，该院不予采纳。林XX因严重违反公司劳动纪律，XX公司根据《劳动合同》解除与林XX的劳动合同关系，符合《劳动合同法》的规定。XX公司虽然未为林XX缴纳失业保险费，但未影响其重新就业，林XX主张XX公司支付其失业救助赔偿金，不符合《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，因此该院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条及《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，判决驳回林XX的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由林XX负担，其余5元由该院退回给林XX。
上诉人林XX不服，上诉称，XX公司违约事实清楚，证据确凿，在解除劳动合同时不支付其周六加班费和经济补偿，违反了劳动法律法规，一审判决错误，请求撤销原判，支持其在一审提出的诉讼请求。
被上诉人XX公司辩称，一审判决认定事实清楚，上诉人上诉无理，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以认定。
另查明，XX公司是经工商行政管理部门核准登记领取企业法人营业执照的有限公司。XX公司和林XX没有参加失业保险。
本院认为，林XX与XX公司订立的劳动合同，是双方的真实意思表示，没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，应认定为有效劳动合同。劳动合同履行期间，林XX于2011年2月25日起在没有办理请假手续情况下自行离开工作岗位，连续旷工3天以上，其也没有办理辞职手续，XX公司以其严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当，故其诉请XX公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持；劳动合同约定XX公司保证林XX至少每周休息一天，即每周工作时间包括了正常上班和加班，但XX公司月工资发放标准已包含周六上班工资，即林XX每月所领工资，已包含了正常上班工资和周六加班工资，对另外的加班工资，XX公司已向林XX发放，林XX没有提供证据证明其与XX公司尚有其他加班工资未结算，因此，对其诉请XX公司支付加班费及赔偿金的上诉请求，本院不予支持；XX公司和林XX虽然没有参加失业保险，但林XX系因个人原因主动离开工作岗位，因本人意愿中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金并按照规定同时享受其他失业保险待遇的条件，XX公司亦未影响其重新就业，因此，林XX要求XX公司支付失业赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。上诉无理，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林XX负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张业忠
审判员 张能旺
审判员 蒋绍德
二〇一二年十月十六日
书记员 陈 丽