广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终2509号
上诉人（原审原告）：黎伟莲，女，1960年5月15日出生，汉族，住广西灵山县。
委托诉讼代理人：陈百伟，广东宝慧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四会市中正陶瓷有限公司，住所地四会市大沙镇南江工业园三江路东侧。
法定代表人：冯秀婵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：廖文远，男，1990年6月4日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系该公司职员。
上诉人黎伟莲因与被上诉人四会市中正陶瓷有限公司（以下简称中正陶瓷公司）劳动纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2017）粤1284民初1671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人黎伟莲的委托诉讼代理人陈百伟、被上诉人中正陶瓷公司的委托诉讼代理人廖文远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人黎伟莲上诉请求：1.撤销一审法院判决；2.改判支持黎伟莲一审提出的全部诉讼请求，即中正陶瓷公司向黎伟莲支付经济补偿金15620元、入职期间休息日加班费98620.69元，中正陶瓷公司为黎伟莲补办社会保险；3.一、二审诉讼费由中正陶瓷公司承担。事实与理由如下：一、关于黎伟莲申请仲裁的原因。黎伟莲在2012年1月31日入职中正陶瓷公司工作，中正陶瓷公司于2017年1月开始出现不正常现象，期间只向黎伟莲支付基本生活费。黎伟莲认为中正陶瓷公司违反了法律规定，拖欠其工资，且没有为黎伟莲依法购买社会保险，导致黎伟莲不能享受应有的社保待遇。为此，黎伟莲向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、一审法院延续仲裁裁决适用法律，认定双方为劳务关系，存在适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条等相关法律规定，按照“上位法优于下位法，新法优于旧法”的原则，达到法定退休年龄的人一直在用人单位工作，如果尚未享受养老保险待遇，与用人单位形成的不是劳务关系而是劳动关系。首先，中正陶瓷公司自黎伟莲入职之日起，没有为其购买社保，致黎伟莲不能享受养老保险待遇或领取退休金。因此，双方之间的关系应认定为劳动关系，而非劳务关系。其次，《广东省高�人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定对比上述法律，明显属于下位法和旧法，不得作为裁判的法律依据。三、黎伟莲未达到法定退休年龄前就与中正陶瓷公司建立劳动关系，裁决割裂中正陶瓷公司持续侵害行为，以达到法定退休年龄作为法律评价，对黎伟莲明显不公。黎伟莲自入职后双方持续履行劳动合同至纠纷发生，上述情形完全符合劳动关系的构成要件，应认定为劳动关系。中正陶瓷公司未依法为黎伟莲购买社会保险，导致黎伟莲无法享受社保待遇，中正陶瓷公司的侵害行为具有持续性。一审法院忽视黎伟莲未达到退休年龄时提供劳动的事实，对黎伟莲明显不公。综上所述，黎伟莲与中正陶瓷公司之间属于劳动关系，中正陶瓷公司应当向黎伟莲支付经济补偿金，请求二审法院支持黎伟莲的上诉请求。
被上诉人中正陶瓷公司口头答辩称：黎伟莲与中正陶瓷公司解除劳动关系时，已超过法定退休年龄，故双方构成劳务关系而非劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回黎伟莲的上诉请求，维持一审法院判决。
黎伟莲向一审法院起诉请求：1.中正陶瓷公司向黎伟莲支付经济补偿金15620元（工龄5.5年，月均工资2840元）；2.中正陶瓷公司向黎伟莲支付入职日至2017年3月31日期间休息日加班费共98620.69元；3.中正陶瓷公司为黎伟莲补办社会保险；4.本案受理费由中正陶瓷公司负担。
一审法院认定事实：黎伟莲是中正陶瓷公司的员工，于2012年1月31日进入中正陶瓷公司处工作，双方于2014年2月17日签订过一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年2月17日起至2016年2月16日止，工作地点为窑炉车间，工作岗位为窑炉入�，正常工作时间的月工资标准为1130元(绩效薪金和奖金另计)，执行8工时制度，若黎伟莲需要解除本劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知中正陶瓷公司，有关解除或者终止劳动合同的事项，按照法律、法规及本公司依法制订的规章制度等有关规定执行。中正陶瓷公司未为黎伟莲参加社会保险和缴费。
2016年12月份，中正陶瓷公司因经营问题开始陆续停工并放假。2017年1月份，黎伟莲等原中正陶瓷公司的员工435人向劳动部门投诉中正陶瓷公司拖欠工资，经劳动监察部门处理，由劳动部门代发了中正陶瓷公司员工自2016年10月份至2017年3月份的工资及生活费。
2017年4月25日，黎伟莲等原中正陶瓷公司的员工435人向四会市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与中正陶瓷公司之间的劳动关系，由中正陶瓷公司支付经济补偿金及休息日加班费，责�中正陶瓷公司为黎伟莲等办理社会保险。仲裁审理中，中正陶瓷公司认为与员工的劳动关系已于2017年4月1日解除，黎伟莲等员工均予以确认。同时，仲裁查明黎伟莲等员工与中正陶瓷公司约定正常工作时间的月工资标准为当地企业最低工资标准，工资由工资底分×分制/30天（出勤基数）×实际出勤天数计算得出，但每个月的工资底分和分值因车间不同、职位不同、经营状况不同而有所区别，中正陶瓷公司在工资中未列明超出正常工作时间的劳动报酬，本案庭审中，黎伟莲与中正陶瓷公司对上述仲裁查明的事实予以确认。四会市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年6月22日作出四劳人仲案字（2017）60号《仲裁裁决书》，认为黎伟莲等43名员工在与中正陶瓷公司于2017年4月1日解除劳动关系时，均已超过法定退休年龄，其与中正陶瓷公司构成的用工关系属劳务关系，�决驳回黎伟莲等43名员工的全部仲裁请求。黎伟莲不服上述裁决，于法定期限内向该院起诉并提出前述诉讼请求。
另查明，自2015年5月起，肇庆市企业职工最低工资标准从1130元/月调整为1350元/月。2016年度肇庆市在岗职工月平均工资按照2015年度肇庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资4539元/月计算。
一审法院认为，本案争议焦点是黎伟莲达到法定退休年龄后，其与中正陶瓷公司之间的用工关系是属于劳动关系还是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同解除：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《广东省高级人民法院、广东省劳动�事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法2012第284号）第11条意见：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”本案黎伟莲于1960年5月15日出生，其在2010年5月15日年满50周岁，已达到法定退休年龄，此后黎伟莲于2012年1月31日入职中正陶瓷公司处，黎伟莲与中正陶瓷公司之间的用工关系应属于劳务关系，黎伟莲与中正陶瓷公司之间发生的用工争议应按照劳务关系处理。据此，黎伟莲主张经济补偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。
对黎伟莲请求中正陶瓷公司支付入职日至2017年3月31日期间休息日加班费98620.69元的问题。黎伟莲与中正陶瓷公司之间的用工关系属于劳务关系，黎伟莲与中正陶瓷公司双方在劳务关系期间，中正陶瓷公�按照约定的工资数额向黎伟莲支付劳务报酬，黎伟莲请求支付休息日加班费，不仅未提供加班的事实和证据，也没有相应的法律依据，该院亦不予支持。同理，黎伟莲与中正陶瓷公司之间的用工关系属于劳务关系而非劳动关系，黎伟莲主张中正陶瓷公司办理社会保险，没有法律依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动关系争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回黎伟莲的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由黎伟莲负担。
二审期间，双方当事人均无提供新证据证实自己主张。
案经本院主持调解,双方当事人不能达成一致意见�
本院认为：本案是劳动纠纷，根据当事人上诉和答辩意见，二审争议的焦点是黎伟莲达到法定退休年龄后与中正陶瓷公司之间是否存在劳动关系及其主张的经济补偿金、加班费、补缴社会保险费用等诉讼请求应否支持等问题。
关于黎伟莲达到法定退休年龄后与中正陶瓷公司之间是否存在劳动关系及其主张的经济补偿金、加班费应否支持的问题。经查证，黎伟莲出生于1960年5月15日，至2010年5月15日已年满50周岁，达到法定退休年龄。2012年1月31日至2017年3月31日期间，黎伟莲在中正陶瓷公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黎�莲在达到法定退休年龄后仍在中正陶瓷公司工作，此后其与中正陶瓷公司之间形成的是劳务关系。因黎伟莲与中正陶瓷公司不存在劳动关系，双方因劳务关系所发生的纠纷不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整，不属于劳动争议案件处理范围，故黎伟莲上诉请求主张经济补偿金及加班费缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。一审法院认定黎伟莲达到法定退休年龄后与中正陶瓷公司之间存在劳务关系并驳回其诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。
关于黎伟莲主张中正陶瓷公司为其补缴社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”、第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，社会保险费用应由劳动保障行政部门或税务机关负责收缴，用人单位逾期拒不补缴的可由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，黎伟莲主张中正陶瓷公司为其补缴社会保险费用不属法院处理的范畴，本院对此不作审查处理，黎伟莲可向相关的行政部门另循途径解决。
综上所述，一审判决认定事实基本清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人黎伟莲的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定�判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人黎伟莲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁碧媛
审 判 员 蔡红茂
代理审判员 梁达明
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 周伟航