山东省淄博市临淄区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第2663号
原告（被告）：唐敬文，男，1982年3月2日出生，汉族，现住淄博市临淄区。
委托代理人：王圣，山东福泽律师事务所律师。
被告（原告）：淄博加华新材料资源有限公司。住所地：临淄区金山镇经济开发区加华路*号。
法定代表人：DouglasJJackson，职务：董事长。
委托代理人：赵泮贵，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
原告唐敬文诉被告淄博加华新材料资源有限公司劳动争议纠纷及原告淄博加华新材料资源有限公司（以下简称加华公司）诉被告唐敬文劳动争议纠纷一案，分别于2015年8月14日、2015年8月28日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，分别于2015年10月8日、2016年6月15日并案公开开庭进行了审理，原告（被告）唐敬文及其委托代理人王圣，被告（原告）加华公司的委托代理人赵泮贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）唐敬文诉称，唐敬文于2004年到加华公司工作，双方签订劳动合同，加华公司为唐敬文缴纳社会保险。唐敬文在公司遵守公司纪律。2011年加华公司让唐敬文放假回家。2015年1月底，加华公司发出《关于同唐敬文同志解除劳动合同的决定》，单方面违法解除劳动合同，严重侵害了唐敬文的合法权益。请求判决加华公司支付唐敬文2011年7月-2015年1月期间工资合计107500.00元；加华公司支付唐敬文违法解除劳动合同赔偿金55000.00元。
被告（原告）加华公司诉称并辩称，临劳人仲案字［2015］274号仲裁裁决第一项认定事实不清，适用法律错误。唐敬文于2002年3月到加华公司从事操作工工作，双方签订劳动合同，加华公司为唐敬文缴纳社会保险。自2011年7月至2015年1月28日，唐敬文未到加华公司上班。根据加华公司《劳动人事管理制度》的相关规定，无故连续旷工三天以上及累计旷工十天以上者，予以解除劳动合同。该制度系经民主程序制定，且已公示并书面告知唐敬文。加华公司与唐敬文解除劳动合同是合法的，无需向唐敬文支付违法解除劳动合同赔偿金32560.00元。请求判令加华公司不予承担解除劳动合同赔偿金32560.00元。唐敬文的起诉无事实根据，唐敬文2011年7月至2015年1月期间持续旷工，并未到岗参加工作提供劳动，唐敬文无权要求支付工资。应驳回唐敬文的诉讼请求。
原告（被告）唐敬文辩称，加华公司系违法解除劳动关系。加华公司所述唐敬文未上班，是因为加华公司减产让唐敬文放假在家等待消息。后加华公司要求唐敬文进行培训，加华公司解除劳动合同的原因也是未参加培训，但加华公司无证据证明。公司劳动人事管理制度也没有民主制定，加华公司也未出具任何证据证明经过合法制定，其单方面解除劳动合同也未事先告知工会，加华公司解除劳动合同违法。2011年至2015年期间，是由于加华公司的原因导致唐敬文无法参加工作，加华公司应支付工资。
经审理查明，唐敬文于2004年2月到加华公司工作，双方签订了书面劳动合同，加华公司为唐敬文缴纳了各项社会保险。自2011年起，唐敬文未到加华公司上班。2015年1月6日，加华公司通过EMS将其2008年7月1日生效的《劳动人事管理制度》及《限期上班通知》邮寄给唐敬文，唐敬文于次日收到。该《劳动人事管理制度》第七章第四条3-（5）项规定：无故连续旷工3天以上或年内累计旷工10天以上者，一经确定公司给予解除劳动合同处理。2015年1月8日，加华公司向唐敬文送达培训通知，委派唐敬文到淄博戴劳森经理人培训公司参加岗前培训，培训期间为1个月，自2015年1月12日至2015年2月11日，培训期间工资待遇为：1500.00元/月、交通补贴10.00元/月。2015年1月29日，加华公司以唐敬文培训期间无故累计旷工已达十天严重违反单位规章制度为由决定于2015年1月31日起与唐敬文解除劳动合同。2015年1月30日，加华公司工会同意加华公司解除与唐敬文之间的劳动关系。后唐敬文就工资及赔偿金支付事宜向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月31日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2015]274号仲裁裁决书，裁决：加华公司支付唐敬文违法解除劳动合同赔偿金32560.00元；驳回了唐敬文的其他仲裁请求。唐敬文与加华公司均不服该仲裁裁决，为此，形成诉讼。
另查明，加华公司《劳动人事管理制度》于2007年12月6日经其第五届工会会员、职工代表大会审议并通过。
再查明，2013年3月1日至2014年2月28日期间临淄区最低工资标准为1380.00元/月，2014年3月1日至2015年2月28日期间临淄区最低工资标准为1500.00元/月。
上述事实，有解除劳动合同证明书一份、仲裁裁决书一份、解除劳动合同决定一份、考勤情况证明四份、培训通知送达回执一份、劳动人事管理制度一份、公司第五届工会会员、职工代表大会决议一份、公示证明一份、邮政快递单一份、快递回执查询单一份、解除劳动关系通知一份、工会复函一份、培训通知一份及当事人的陈述为证，经庭审质证及本院审查，予以采信。
本院认为，本案争议的焦点为：1.加华公司应否支付唐敬文2011年7月至2015年1月期间的工资；2.加华公司解除与唐敬文的劳动合同是否违法，应否向唐敬文支付赔偿金。关于第一个焦点问题。2011年7月至2015年1月11日期间，唐敬文未到加华公司上班，未向加华公司提供正常劳动，其要求加华公司支付未上班期间的工资于法无据，对此，本院不予支持。2015年1月12日，唐敬文就加华公司的要求到淄博戴劳森经理人培训公司参加岗前培训，加华公司虽主张唐敬文仅培训半天，但未提交证据予以证实，对此，本院不予采信，对唐敬文主张培训至2015年1月29日的意见，予以采信。加华公司培训通知中注明培训期间工资1500.00元/月、交通补贴10.00元/月，加华公司应按该标准支付唐敬文2015年1月12日至29日期间工资，即971.95元（1510.00/21.75*14个工作日）。关于第二个焦点问题。加华公司于2015年1月29日决定与唐敬文解除劳动合同的理由系唐敬文培训期间无故累计旷工已达十天，严重违反单位规章制度，因其并未提供唐敬文培训期间旷工的相关证据，故该解除劳动合同的行为事实依据不足，应系违法解除。唐敬文并未要求继续履行合同，加华公司应支付唐敬文违法解除劳动合同赔偿金。因唐敬文在解除劳动合同前12个月在加华公司处并无正常月收入，依法应按临淄区最低工资标准作为赔偿金计算依据。唐敬文自2004年2月工作至2015年1月31日解除劳动合同，唐敬文与加华公司存在劳动关系合计10年11个月，加华公司应支付唐敬文22个月工资的违法解除劳动合同赔偿金，即32560.00元［（1380.00×2+1500.00×10）÷12×11×2］，对唐敬文主张过高部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及有关法律规定，判决如下：
一、淄博加华新材料资源有限公司支付唐敬文工资971.95元，于本判决生效后十日内付清。
二、淄博加华新材料资源有限公司支付唐敬文违法解除劳动合同赔偿金32560.00元，与上述第一项同时付清。
三、驳回唐敬文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20.00元，由淄博加华新材料资源有限公司、唐敬文各负担10.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 长 张凌燕
代理审判员 邓荣伟
人民陪审员 孟翠萍
二〇一六年六月十五日
书 记 员 徐 岩