.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8678号上诉人(原审原告):菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。法定代表人：吴同美，总经理。委托诉讼代理人：王万良，男，该单位人事经理。上诉人(原审被告):大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司，住所地大连花园口经济区迎春街6-2号楼413室3-9号。法定代表人：叶军，经理。委托诉讼代理人：姜英云，男，该单位职员。被上诉人(原审被告):王涛。委托诉讼代理人：杨松，辽宁宪御律师事务所律师。上诉人菏泽汇思人力资源服务有限公司（以下简称菏泽公司）、大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司(以下简称兆恒物业)因与被上诉人王涛劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2017）辽0204民初1033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月01日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。菏泽公司上诉请求：1.请求撤销原审判决第二项中”原告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛2015年12月11日至2016年3月期间工资4590元。”2.请求改判上诉人无需支付被上诉人2015年12月11日至2016年3月期间工资4590元。事实和理由：王涛因于2015年12月11日起擅自离职、长期旷工，严重违反了菏泽公司的规章制度，菏泽公司依法向王涛邮寄了《解除（终止）劳动合同证明》，双方劳动关系已经于2015年12月11日依法解除，故菏泽公司无需向王涛支付2015年12月11日至2016年3月期间的工资。并且，王涛作为内退人员，王涛原单位已经按月向其支付工资。王涛作为劳务派遣人员，其在劳务派遣期间更没有减少其作为内退人员原有工资收入，原审法院判决菏泽公司支付王涛旷工期间的工资明显不符合《劳动合同法》的立法本意及法律规定，违法公平原则。兆恒物业辩称，同意菏泽公司上诉请求。王涛辩称，兆恒物业和王涛之间建立的是劳动派遣法律关系，不是劳动合同法律关系，因此兆恒物业没有权利解除合同，兆恒物业出具给王涛的解除合同通知是属于违法行为。上诉人菏泽公司所谓的与王涛之间解除劳动合同缺乏证据支持，劳动合同没有解除。兆恒物业上诉请求：1.撤销原审判决第一项中”被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额916.14元及25%经济补偿金229.04元”；第二项中”被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司对此承担连带责任”。2.改判兆恒物业无需支付王涛2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额916.14元及25%经济补偿金229.04元。3.改判兆恒物业对菏泽公司向王涛支付2015年12月11日至2016年3月期间工资4590元不承担连带责任。事实与理由：原审法院在本案审理过程中，违反了”全面审查”的原则，忽视了上诉人在原审诉讼中答辩权的行使。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，本案在菏泽公司已经提起诉讼的情况下，原仲裁裁决不发生法律效力，原审法院应针对双方当事人的诉讼请求，对本案进行全面审查。原审在案件相关事实已经审理查明的情况下，却没有对原劳动争议仲裁裁决的合法性进行严格审查并依法进行纠正。菏泽公司辩称，同意兆恒物业的上诉请求。王涛辩称，关于加班事实，经过劳动仲裁和一审，加班的事实已经认定，欠付的加班费二上诉人应该支付给王涛。劳动仲裁中认定了2015年兆恒物业没有安排王涛休年假，但是在仲裁裁决中和一审判决中都没有对2015年未休休年假补贴进行裁判，请求二审法院一并处理。解除劳动合同行为是违法的。菏泽公司向一审法院起诉请求：判令1.原告无需承担被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司支付被告王涛2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额916.14元及25%经济补偿金229.04元的连带责任；2.原告不予支付被告王涛2015年12月至2016年3月工资4590元；3.原告不予支付被告王涛2015年2月至2015年12月采暖费补贴1078元。一审法院认定事实：2014年3月14日，原告与第一被告签订劳动合同，合同期限自2014年3月14日起至2016年3月13日止。合同约定原告将第一被告派遣至第二被告处从事物业服务工作，派遣期限自2014年3月14日起至2015年12月13日止，工作地点为”用工单位物业服务场所大连市人民检察院夜值。”第一被告工资标准为1300元/月。原告及二被告均认可第一被告2014年4月至2015年12月期间节假日出勤共计109个小时。该期间第一被告领取加班费2508元。原告在第二被告处工作至2015年12月10日，工资发放至当日。2015年12月11日，第二被告出具《员工离职表》，载明第一被告离岗原因为”解除合同”，”按严重违纪办理”。2015年12月17日，原告出具《解除（终止）劳动合同证明》，载明第一被告”擅自离职、旷工、严重违犯公司规章制度，于2015年12月11日自动解除劳动合同。”2014年3月14日，第一被告在《员工登记表》上填写：”一汽铸造公司大连分公司缴纳五险一金、采暖”。该登记表有第一被告签字确认。2016年2月15日，第一被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告及第二被告支付：1．违法解除劳动合同赔偿金6120元；2．代通知金1530元；3．2014年4月至2015年11月周六加班工资11237元及25％的经济补偿金2809元、周日加班工资28704元及25％的经济补偿金7176元；4．2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资6435元及25％的经济补偿金1609元；5．2015年度年休假工资2110元；6．2015年2月至2015年12月的采暖费补贴1527．13元。2016年5月16日，第一被告申请撤回全部仲裁请求，大连市劳动人事争议仲裁委员会予以同意并作出《仲裁裁决书》。2016年12月12日，第一被告再次向该劳动仲裁委员会提出仲裁申请，除上述仲裁请求外，新增一项仲裁请求，要求原告及第二被告支付2015年12月至2016年3月工资4590元。2017年2月17日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字［2016］第2133号仲裁裁决书，裁决：1．第二被告向第一被告支付2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额916．14元及25％经济补偿金229．04元，原告承担连带责任；2．原告向第一被告支付2015年12月至2016年3月工资4590元，第二被告承担连带责任；3．原告向第一被告支付2015年2月至2015年12月采暖补贴1078元，第二被告承担连带责任。原告对该劳动仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于原告请求无需承担第二被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司支付第一被告2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额及经济补偿金的连带责任的诉讼请求，因原告及二被告当庭均认可第一被告2014年4月至2015年月期间节假日出勤109个小时，结合第一被告工资标准1300元／月，第一被告该期间加班工资为2443．10元（1300元／月÷21．75天÷8小时×109小时×300％）。现第一被告认可上述期间已领取加班工资2508元，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院予以支持。但第二被告劳动仲裁的该项仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，故第二被告仍应向第一被告给付2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额916．14元及25％经济补偿金229．04元。关于原告是否应向第一被告支付2015年12月至2016年3月工资4590元的问题，2015年12月第二被告将第一被告退回原告处后，原告作出《解除（终止）劳动合同证明》并称已通过邮寄的方式向第一被告送达，但对此未提供证据加以证明，原告亦未举证证明此后其重新为第一被告安排过其他工作岗位，因此虽然第一被告此后再未到原告处工作，该过错不在第一被告。现第一被告主张双方劳动关系并未解除，故对于第一被告2015年12月至2016年3月期间的工资，原告仍应按照合同约定的工资标准予以支付。因第一被告工资发放至2015年12月10日，原告应向第一被告支付上述期间工资4767元（1300元×4个月-1300元÷30天×10天），该数额高于第一被告主张的4590元，故原告应向第一被告支付2015年12月11日至2016年3月期间工资4590元。因第二被告对劳动仲裁该裁决结果未提起诉讼，视为认可该仲裁结果，故对此应承担连带责任。关于原告主张的第一被告该项仲裁请求已过仲裁时效的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因此第一被告的该项仲裁请求并未超过仲裁时效。关于原告请求不予支付第一被告2015年2月至2015年12月期间采暖补贴1078元的诉讼请求，因该诉请不属于法院受案范围，一审法院不予审理。现劳动仲裁裁决原告向第一被告支付2015年2月至2015年12月采暖费补贴1078元，第二被告承担连带责任，原告对该仲裁裁决不服已提起诉讼，故原告无需向第一被告支付上述期间的采暖补贴。第二被告虽未对此提起诉讼，但其承担的是连带责任，因此第二被告亦无需支付该费用。综上所述，一审法院判决：一、被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王涛2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额916．14元及25％经济补偿金229．04元，原告菏泽汇思人力资源服务有限公司对此无需承担连带责任；二、原告菏泽汇思人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王涛2015年12月11日至2016年3月期间工资4590元，被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司对此承担连带责任；三、原告菏泽汇思人力资源服务有限公司、被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司无需支付被告王涛2015年2月至2015年12月采暖费补贴1078元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告负担5元，被告王涛负担5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点一是在兆恒物业未起诉的情况下，一审是否应对仲裁裁决中其应担承担的义务进行审理；二是菏泽公司是否应当支付王涛2015年12月11日至2016年3月期间工资4590元。关于第一个焦点问题，本院认为，一审法院应对原告的诉讼请求予以全面审理，但菏泽公司的起诉只关乎自身的权利义务，不能代表兆恒物业的权利请求，法院的裁判结果不应超出诉讼请求的范围。兆恒物业在收到大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲裁字［2016］第2133号仲裁裁决书后的起诉期内，并没有向一审法院提起诉讼，应视为对该仲裁结果的接受，故，一审法院对其诉讼中的抗辩不予支持，并无不当。关于第二个焦点问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利的后果。现菏泽公司称已向王涛邮寄送达了《解除（终止）劳动合同证明》，对此王涛不予认可，菏泽公司应提交其已经邮寄且王涛已经接收的证据，但菏泽公司未能对此予以证明，应承担举证不能的后果，现有证据无法证实双方的劳动合同于合同期满前已经解除。菏泽公司与王涛之间的劳动合同期限自2014年3月14日至2016年3月13日，现王涛主张双方劳动关系并未解除，故菏泽公司应向王涛支付2015年12月11日至2016年3月工资。因该期间工资4767元高于王涛主张的金额4590元，故菏泽公司应向王涛支付4590元。关于菏泽公司提出的王涛是原单位内退人员，有内退人员的原有工资收入的抗辩理由，于法无据，本院不予支持。综上所述，菏泽汇思人力资源服务有限公司、大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由菏泽汇思人力资源服务有限公司负担10元，由大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长董凯审判员刘畅审判员吕瑛二〇一七年十一月十五日书记员王亮