成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高新民初字第2912、3315号
（2912号原告、3315号被告）成都市易禾广告有限公司。住所地：成都市武侯区航空路*号丰德国际广场**座****号。
法定代表人张祥颀，该公司总经理。
委托代理人魏敏言。系成都市易禾广告有限公司员工。特别授权代理人。
委托代理人王紫雯，四川泰益律师事务所律师。一般授权代理人。
（2912号被告、3315号原告）石晓坤。
委托代理人胡良刚，四川建川律师事务所律师。特别授权代理人。
成都市易禾广告有限公司（以下简称易禾公司）诉石晓坤劳动争议一案，本院于2013年8月26日以（2013）高新民初字第2912号案受理。石晓坤诉易禾公司劳动争议一案，本院于2013年10月10日以（2013）高新民初字第3315号案受理。因双方均系不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第1007号《仲裁裁决书》而分别提起诉讼，本院依法并案审理，依法适用简易程序并由本院代理审判员陈婧独任审判，于2013年11月7日、2013年12月5日、2014年1月8日三次公开开庭进行了审理。第一次开庭（2912号原告、3315号被告）易禾公司委托代理人魏敏言、王紫雯，（2912号被告、3315号原告）石晓坤委托代理人胡良刚到庭参加诉讼；第二次开庭（2912号原告、3315号被告）易禾公司委托代理人王紫雯，（2912号被告、3315号原告）石晓坤及委托代理人胡良刚到庭参加诉讼；第三次开庭（2912号原告、3315号被告）易禾公司法定代表人张祥颀及委托代理人魏敏言，（2912号被告、3315号原告）石晓坤委托代理人胡良刚到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
（2912号原告、3315号被告）易禾公司诉称，石晓坤于2008年7月入职，根据规定，石晓坤的双倍工资应当从2008年8月计算至2009年6月，故石晓坤的双倍工资的仲裁时效在2010年6月到期，而石晓坤于2013年6月才提起仲裁，已超过仲裁时效，易禾公司无需支付石晓坤双倍工资。故易禾公司起诉至法院，请求判令：一、易禾公司不支付石晓坤双倍工资26950元；二、石晓坤承担诉讼费。
（2912号被告、3315号原告）石晓坤答辩称，双方没有签订劳动合同，易禾公司应当支付双倍工资，石晓坤的主张并未过仲裁时效。
（2912号被告、3315号原告）石晓坤诉称，石晓坤于2006年7月起一直在易禾公司工作，双方未签订劳动合同。2013年3月14日，石晓坤因过敏性鼻炎、哮喘等疾病向易禾公司申请休假，以便住院治疗。当时易禾公司以石晓坤病情及治疗方案严重影响工作为由，要求石晓坤回家休养。在向易禾公司提交了医院出具的病情证明、病假条及个人请假条等后，石晓坤即因病情紧急而暂停上班进行治疗，不料在石晓坤不知情、未见文件的情况下，易禾公司以石晓坤“无故旷工”为由解除劳动关系并停交各种社会保险金。此外，石晓坤长期加班加点，平均每天工作9.5小时以上，每周工作52小时以上，易禾公司应向石晓坤支付加班工资135456元。故石晓坤起诉至法院，请求判令：一、易禾公司支付石晓坤2011年3月到2013年3月的双倍工资35750元；二、易禾公司支付石晓坤违法解除劳动关系赔偿金140466元；三、易禾公司支付石晓坤加班工资135456元；四、诉讼费由易禾公司承担。
（2912号原告、3315号被告）易禾公司答辩称，石晓坤主张的双倍工资已过仲裁时效。石晓坤长期不上班，在没有任何医院证明的情况下请假半个月，到2013年4月就没有再到公司上班。石晓坤上期不上班的行为严重违反了公司的规章制度，且其在其他公司私自揽活，故易禾公司是依法解除劳动关系。
经审理查明，石晓坤主张其于2006年7月入职，易禾公司主张石晓坤于2008年7月份入职。易禾公司从2008年7月开始为石晓坤缴纳社保。2012年10月30日，易禾公司出具了一份《个人收入证明》，证明石晓坤已在易禾公司工作六年。石晓坤在易禾公司担任设计师，从事平面设计工作，双方一直未签订书面劳动合同。易禾公司对员工采用指纹打卡。
2012年，石晓坤的请假条上均有部门主管及领导签字。2013年3月14日，石晓坤于上午9点28分打了上班考勤。同日，石晓坤向易禾公司提出请假申请，并填写《请假条》，欲从2013年3月14日至2013年3月31日请假，请假事由为“住院＋年假”，石晓坤陈述其于该日将前述请假单与医院病情证明一起交给了易禾公司。石晓坤该请假申请并未经得易禾公司同意。同日，石晓坤到成都市第一人民医院进行检查。石晓坤陈述其从2013年3月14日起一直处于治疗状态，每隔一天便进行脱敏注射，但实际基本天天都去医院。石晓坤提交的治疗材料显示，石晓坤于2013年3月14、15、17-19日到该医院进行了治疗，石晓坤提交的脱敏治疗单的治疗日期为从2013年5月2日至2013年8月2日，两次治疗之间的间隔最长为12天。2013年3月17日，石晓坤病历记录载明：建议休息七天，并由成都市第一人民医院加盖就诊证明章。2013年4月1日，易禾公司作出《解除劳动关系通知书》，以石晓坤无故旷工17天为由，单方解除了石晓坤的劳动关系。石晓坤陈述其并未收到易禾公司的该通知书，但石晓坤陈述其大概在3月底左右在医院刷社保卡时发现社保停了时知道易禾公司解除了与石晓坤的劳动关系。
另查明，2013年5月20日，石晓坤向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、易禾公司为石晓坤补缴2006年7月至今各项社保及滞纳金、住房公积金及滞纳金275337.32元；2、易禾公司支付石晓坤2006年7月至今未签劳动合同双倍工资115500元；3、易禾公司支付石晓坤违法解除劳动关系赔偿金73500元。该仲裁委作出仲裁裁决：一、易禾公司支付石晓坤双倍工资26950元；二、驳回石晓坤的其他仲裁请求。易禾公司、石晓坤均不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
上述事实，有本院《法庭审理笔录》，成劳人仲委裁字（2013）第1007号《仲裁裁决书》，易禾公司提交的社保缴纳信息、请假条、考勤记录、《解除劳动关系通知书》，石晓坤提交的医疗缴费票据、病历记录、支气管激发试验报告单、处方笺、脱敏治疗单、检查报告单、银行交易明细、个人收入证明、请假条、解除劳动关系通知书为证。
石晓坤不认可易禾公司提交的考勤制度，易禾公司又不能举证证明其将考勤制度送达给了石晓坤，本院对该考勤制度不予采信。易禾公司系以石晓坤无故旷工为由解除双方的劳动关系，故易禾公司提交的欲以证明石晓坤在外揽私活的证据（情况说明、邮件、工作说明、报价表、微信截图）与本案不具关联性，本院不予采信。
石晓坤提交的病情证明书虽载明石晓坤自“2013.3.17在我科行脱敏治疗（隔天1次），疗程3年”，“患者2013.3.17开始一直到2013.9.16在过敏科诊断治疗”，但在2013.3.17至2013.9.16长达6个月的时间里，石晓坤仅提交了从2013年5月2日至2013年8月2日的脱敏治疗单，且该治疗单显示的治疗也并非隔天1次（两次治疗之间间隔最长为12天）。故石晓坤提交的该证据不足以证明，在2013年3月14日至2013年3月31日期间，除2013年3月14、15、17-19日石晓坤提交的医疗票据、病历记录、检查报告、处方笺等证据能够证明石晓坤到医院进行治疗外，石晓坤还每隔一天到医院进行了脱敏治疗。
本院认为，关于石晓坤的月工资标准：石晓坤能够举证证明其银行卡转账明细中标注的工资的转款是由易禾公司法定代表人向石晓坤转出，且是每月转款，能够证明确系易禾公司向石晓坤发放的工资，故本院对易禾公司提交的工资表不予采信，而采信石晓坤提交的银行转账明细，并根据该明细计算出从2012年5月20日至2013年3月，除去年终奖，易禾公司共向石晓坤支付了工资6500÷31×12＋7900×10=81516元；
关于石晓坤的入职时间：石晓坤主张其入职时间2006年7月，与易禾公司于2012年10月30日出具的收入证明载明的石晓坤已在易禾公司工作六年相互吻合，故本院认定石晓坤于2006年7月入职。
关于易禾公司单方解除劳动关系意思表示是否送达石晓坤：虽然石晓坤否认易禾公司电话告知解除与石晓坤的劳动关系，但石晓坤自认因在大概2013年3月底发现社保停止而知晓双方劳动关系于2013年4月1日被解除，故应当认定易禾公司单方解除与石晓坤劳动关系的意思表示到达了石晓坤。双方的劳动关系于2013年4月1日解除。
1、2011年3月至2013年3月的双倍工资：石晓坤与易禾公司一直未签订书面劳动合同，易禾公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向石晓坤支付双倍工资。由于石晓坤于2013年5月20日申请仲裁，石晓坤主张的2011年3月至2012年5月19日的双倍工资均超过了仲裁时效，本院不予支持。从2012年5月20日至2013年3月，除去年终奖，易禾公司向石晓坤支付了工资81516元，故易禾公司应向石晓坤支付双倍工资差额81516元。由于石晓坤仅主张35750元，系当事人自由处分实体权利的行为，本院予以认可；
2、经济赔偿金：首先，石晓坤陈述其于2013年3月14日向易禾公司请假并提交假条，并于同日将医院开具的病休证明提交公司，但根据石晓坤提交的病历记录，医院开具病休证明的时间为2013年3月17日，石晓坤显然不可能于2013年3月14日便向公司提交了2013年3月17日开具的病休证明。其次，石晓坤陈述其从2013年3月14日起一直处于治疗状态，每隔一天便进行脱敏注射，但实际基本天天都去医院，但是石晓坤提交的脱敏治疗单时间从2013年5月开始，与石晓坤的陈述并不吻合。且根据石晓坤提交的医疗票据及治疗单，2013年3月，石晓坤仅于14、15、17-19日进行了治疗，即使计算上医院2013年3月17日开具的休息七天的时间，也止于2013年3月24日。从2013年3月25日至2013年3月29日，石晓坤没有提交任何其治疗的材料，而该段时间石晓坤也没有到易禾公司从事劳动，石晓坤也不能举证证明其在该段时间向易禾公司请假并经得其同意，故在上述时间应认定石晓坤系旷工，而连续旷工5天的行为应属于严重违反用人单位劳动纪律的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位规章制度的行为，故易禾公司单方解除与石晓坤的劳动关系属于合法解除，易禾公司无需向石晓坤支付违法解除劳动关系赔偿金；
3、石晓坤要求易禾公司支付加班工资的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、成都市易禾广告有限公司于本判决生效之日起十五日内向石晓坤支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币35750元；
二、驳回石晓坤的其他诉讼请求。
2912号案受理费减半收取人民币5元，由成都市易禾广告有限公司承担（此款成都市易禾广告有限公司已预交）；3315号案受理费减半收取人民币5元，由成都市易禾广告有限公司承担（此款石晓坤已预交，成都市易禾广告有限公司在本判决生效之日起十五日内将此款支付给石晓坤）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈婧
二〇一四年一月八日
书 记 员 杨茜