上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初15147号
原告：上海汽车制动系统有限公司。
法定代表人：张海涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：首勇，上海理研律师事务所律师。
被告：苏伟杰。
委托诉讼代理人：刘红力。
原告上海汽车制动系统有限公司(下称汽车制动公司)诉被告苏伟杰劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告汽车制动公司之委托诉讼代理人首勇、被告苏伟杰及其委托诉讼代理人刘红力等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汽车制动公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告六个月的医疗补助费23,862元。被告于2003年2月18日进入原告处工作，双方于2014年6月签订自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。被告于2015年11月开始泡病假，陆陆续续以患关节损伤、高血压、咽炎、扁桃体炎、胃炎、腹部不适、眩晕、坐骨神经痛、腰椎盘突出、荨麻疹等病为由休了一年半病假。被告恰逢壮年、身体健壮却逃避劳动。至2017年6月25日，被告依法享有的医疗期结束。2017年5月16日，原告通知被告于2017年6月26日到岗上班。2017年6月26日，原告再次通知被告视为不能从事原工作，要求被告于2017年6月28日到公司报到后另行安排工作岗位。2017年6月30日，原告书面通知被告以其医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作为由解除劳动合同。被告接到通知后拒不来原告处办理交接手续、领取经济补偿金。原告认为被告钻法律空子，利用泡病假的方式取得解除劳动合同经济补偿金，被告的上述做法违反职业道德。被告本无重大疾病，要求医疗补助费实属过分。从立法的本意来讲，用人单位只对重大疾病的员工给予医疗补助费，并且员工需要经过劳动能力鉴定，仲裁委的裁决显失公平。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同，旨在证明双方的劳动关系，双方签订自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定工资3,100元/月。被告对该证据的真实性无异议。
3、聘书，旨在证明被告的岗位是仓库保管员，聘书一年一聘。被告对该证据的真实性无异议。
4、2017年5月16日、6月26日、6月30日通知书，5月16日通知的内容为通知被告医疗期于2017年6月25日结束，要求被告6月26日到岗上班；6月26日通知的内容为通知被告医疗期满未到工作岗位报到，视为不能从事原工作，原告另行安排工作岗位，要求被告于6月28日至原告处报到；6月30日通知内容为被告不能从事原岗位，也不从事原告另行安排的工作，原告按照程序解除劳动合同，通知被告领取经济补偿金。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告收到了上述通知，对原告解除劳动合同无异议，对经济补偿金也无异议，但是解除的理由是被告患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的岗位，原告应当补偿医疗补助费。
苏伟杰辩称，不同意原告的诉讼请求，同意裁决书的裁决结果。被告在原告处工作建立劳动关系，因为被告患病，医疗期满后不能胜任工作，原告可以辞退。对原告辞退被告，被告无异议。但是根据上海市劳动合同条例44条的规定，原告既要支付经济补偿金还要支付医疗补助费。至于原告认为被告混病假，并非事实，被告有病史记录、诊断书、病假单，原告均认可，原告的说辞与本案无关。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、2017年6月-10月病史记录三份、杨浦区中心医院诊断报告，旨在证明被告在工作期间生病、请病假，尽管被解除了劳动合同，被告继续治疗，被告存在患病的事实。根据诊断报告，被告患有腰椎间盘突出伴变性、腰椎退行性改变。原告认为该证据与本案无关。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4无异议，本院予以认定。被告提供的证据1，由相关医生签字，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市从业人员，于2003年2月18日进入原告处工作，双方签订的最近一份劳动合同为2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。2015年11月2日起至2017年7月2日，被告休病假。2017年5月16日，原告通知被告其医疗期将于2017年6月25日结束，要求被告于2017年6月26日到岗上班，若不能按时按要求到岗，原告将依据相关规章制度进行处理。2017年6月26日，原告通知被告其医疗期满后未到岗上班，原告视为不能从事原工作，原告可以为被告另行安排工作岗位，要求被告于2017年6月28日至原告处报到，否则视为不能从事由用人单位另行安排的工作。2017年6月30日，原告通知被告其2017年6月26日至6月30日间均未至原告处上班，原告视为被告医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原告另行安排的工作，根据法律规定，原告可以解除劳动合同。被告的劳动合同于2017年6月30日结束，被告的6月工资将于2017年7月15日发放。原告将按照劳动合同法第47条的规定支付被告经济补偿金57,666元(前12个月平均工资3,977元，共14.5个月)。请被告于2017年7月6日前办理相关工作交接手续及双方签订相关协议后，原告视为被告同意相关经济补偿金金额，相关金额将与6月工资一同发放。原、被告均确认被告离职前12个月平均工资为3,977元。2017年7月11日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金57,666元、六个月的医疗补助费23,862元。2017年8月17日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1812号裁决书作出裁决，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金57,666元、六个月的医疗补助费23,862元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。再根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位根据上述情况解除劳动合同时，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。根据原告向被告出具的2017年6月30日通知书载明的内容看，原告以被告医疗期满不能从事原工作，也不能从事原告另行安排的工作为由解除与被告的劳动合同，应当按照上述规定支付经济补偿金、医疗补助费。原告辩解称被告“泡”病假从而取得解除劳动合同经济补偿金及被告无重大疾病，不应支付医疗补助费的意见，无有效的证据可以证实，本院无法采信。就裁决书裁决的原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金57,666元，原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款、《上海市劳动合同条例》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海汽车制动系统有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏伟杰六个月的医疗补助费人民币23,862元；
二、原告上海汽车制动系统有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏伟杰解除劳动合同经济补偿金人民币57,666元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海汽车制动系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十一月二十二日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《上海市劳动合同条例》
第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……