广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初21691号
原告：黄锦凤，女，1975年10月3日出生，汉族，住中山市火炬开发区，
委托诉讼代理人：白彩霞，广东盈进律师事务所律师。
被告：东和商用精密电子（中山）有限公司。住所地中山火炬开发区科技西小武松路1之二（三楼B区），统一社会信用代码914420007078806383。
法定代表人：平野充，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘文瑞，该公司管理部部长。
委托诉讼代理人：吴华伟，广东香山律师事务所律师。
原告黄锦凤诉被告东和商用精密电子（中山）有限公司（以下简称东和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄锦凤及其委托诉讼代理人白彩霞，被告委托诉讼代理人刘文瑞、吴华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄锦凤向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年2月1日至2016年4月12日期间未足额支付的工资差额32376.17元；2.违法解除劳动合同的赔偿金131700元。事实与理由:原告自2001年4月份起在被告处入职（职务为：报关员），双方于2012年8月3日签署了无固定期限《劳动合同》，原告自入职以来一直兢兢业业，报关工作从无差错。2014年9月下旬，原告女儿出生，申请人休产假后，原被告双方协商一致将原告工作时间进行调整。原告自2009年以来，仅聘请了原告一个报关员，虽然原告工作时间调整，但被告全部报关业务仍是由原告一人完成，且原告尽职尽责，没有丝毫懈怠。但是，被告在2016年4月初却突然提出要解除双方劳动合同，并于2016年4月12日向原告出具了终止（解除）劳动关系证明。另外，调整原告工作时间后，被告并未足额支付原告2015年2月1日-2016年4月12日期间的工资，明显是为解除双方劳动合同做准备。鉴于以上事实，原告已于2016年4月27日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理并开庭审理后于2016年9月30日向原告送达仲裁裁决书。该仲裁裁决认定事实错误，完全无视关键性证据的证明力，进而导致适用法律法规明显不当。
原告黄锦凤向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.参保证明；3.终止（解除）劳动关系证明；5.中国工商银行历史明细清单；5.仲裁裁决书和送达回证。
被告东和公司辩称，1.原告于2016年4月14日以“家里有事要处理”向公司提出辞职申请，被告同意其辞职，在2016年4月21日办理了离职手续，并补偿其20000元。该20000元被告是通过银行转账方式给原告的，原告已收取，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。2.对于工资差额问题，我方已足额支付原告工资，仲裁裁决裁定我方应向原告支付工资差额919.54元，我方已于2016年9月30日支付，再无拖欠原告的工资差额了。恳请法院驳回原告的诉讼请求。
被告东和公司向本院提交的证据有：1.辞职申请书（已被原告撕碎的碎片）；2.人事变更通知书（已被原告撕碎的碎片）；3.离职结算单（已被原告撕碎的碎片）；4.银行电子回单；5.人事变更通知书；6.代发工资明细；7.中国工商银行业务回单（付款）凭证；8.请假单。
经审理查明：黄锦凤于2001年8月3日入职东和公司，任报关员。2012年9月12日，东和公司（甲方）与黄锦凤（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2012年8月1日起；乙方的岗位为业务，职务为报关员；月正常工作时间工资为1300元；每月15日发上月工资；合同还约定了其他事项。
黄锦凤于2015年3月产假完毕后向东和公司提出因照顾小孩而申请灵活上下班，黄锦凤与东和公司协商一致同意黄锦凤自2015年3月起可于东和公司业务需要时再上班，平时可请假在家休息。东和公司自2015年3月起将黄锦凤的工资标准调整为2000元/月。东和公司提交的人事变更通知书显示了上述申请及工资调整的内容，黄锦凤在该通知书的“人事员签字”处签名。黄锦凤称不确认该通知书的内容。
黄锦凤在东和公司最后一天的上班时间为2016年4月12日。当日，东和公司向黄锦凤出具终止（解除）劳动关系证明。黄锦凤已凭该证明向有关部门领取了失业保险待遇。该证明载明的解除劳动关系原因为由用人单位提出双方协商一致解除。因双方未就解除劳动合同的经济补偿金的金额达成一致意见，2016年4月21日，黄锦凤到东和公司协商，黄锦凤提出由公司补偿60000元，东和公司只同意补偿20000元。黄锦凤遂把自己于2016年4月14日填写的辞职申请书、终止（解除）劳动关系证明、人事变更通知书和离职结算单撕碎。辞职申请书碎片显示辞职申请书的提出日期为“2016.4.14”，下方有黄锦凤签名字样，未显示黄锦凤希望的补偿金数额。2016年4月22日，东和公司通过转账的方式向黄锦凤支付了20000元。
2016年5月4日，黄锦凤（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决东和公司（被申请人）支付：一、2015年2月1日至2016年4月12日期间的工资差额32376.17元（应收58232.76元－实收25856.09元）；二、违法解除劳动合同的赔偿金131700元（4390元/月×15个月×2倍）。2016年9月28日，该会出具中劳人仲案字[2016]1871号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2016年4月1日至同年4月14日期间工资919.54元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”黄锦凤（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。东和公司对仲裁裁决的结果无异议，于2016年9月30日向黄锦凤支付仲裁裁决所确定的919.54元。
诉讼中，双方当事人共同向本院提出申请，要求给予二个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、东和公司有无拖欠黄锦凤的工资差额；二、东和公司是否违法解雇黄锦凤。
关于焦点一。虽然黄锦凤不确认人事变更通知书上的内容，但其已在该通知书上签名确认，本院采纳人事变更通知书。东和公司已按该通知书上约定的工资2000元/月的标准足额支付黄锦凤的工资至2016年3月，黄锦凤要求东和公司支付2015年3月至2016年3月期间的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。另外，东和公司在黄锦凤的工资标准调整之后，仍按4390元/月的标准为黄锦凤参加社会保险，不违反法律法规的规定，但并不能反推黄锦凤2015年3月之后的实际工资就是4390元/月。黄锦凤主张的2016年4月的工资，东和公司已按仲裁裁决认定的金额[即2016年4月1日至同年4月14日期间工资919.54元（2000元/月÷21.75天/月×10天）]向黄锦凤支付，东和公司不再拖欠黄锦凤该期间的工资。
关于焦点二。虽然黄锦凤于2016年4月14日有填写辞职申请书，但该行为系基于双方解除劳动合同之后协商补偿金金额的需要，由于双方协商不成功，黄锦凤于2016年4月21日撕碎了辞职申请书。结合东和公司于2016年4月12日出具的载明解除原因为由用人单位提出双方协商一致解除的终止（解除）劳动关系证明和东和公司于2016年4月22日向黄锦凤支付经济补偿金20000元的事实来看，本案解除劳动合同的原因为由东和公司提出双方协商一致解除劳动合同，并非东和公司违法辞退黄锦凤，黄锦凤要求东和公司支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，东和公司应向黄锦凤支付解除劳动合同的经济补偿金。根据黄锦凤离职前12个月（2015年4月至2016年3月）的平均工资标准和其工作年限，经济补偿金的金额为30000元（2000元/月×15个月）。扣除东和公司已经支付的20000元，东和公司尚应向黄锦凤支付解除劳动合同的经济补偿金差额10000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告东和商用精密电子（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄锦凤支付解除劳动合同的经济补偿金差额10000元；
二、驳回原告黄锦凤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告黄锦凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年三月十日
书记员 何浚欢
杨丽燕