湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初479号
原告唐松宇，男，1981年12月9日，汉族。
被告湖南东方人力资源有限责任公司。
法定代表人刘英，系该公司负责人。
特别授权委托代理人谢岳云，湖南火炬律师事务所律师。
委托代理人朱丹，女，1981年10月27日出生，汉族。系该公司员工。
被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司。
法定代表人杨晓毅，系该公司执行董事。
特别授权委托代理人滕杰，男，1969年2月28日出生，汉族，。系该公司员工。
委托代理人罗龙华，男，1963年11月17日出生，汉族。系该公司员工。
被告株洲齿轮有限责任公司。
法定代表人李贵阳，系该公司董事长。
特别授权委托代理人张新跃，男，1964年10月7日出生，汉族，。
原告唐松宇与被告东方人力资源有限责任公司、湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司、株洲齿轮有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法由审判员陈柯适用简易程序，于2016年5月13日公开开庭进行了审理。书记员王佳敏担任记录。原告唐松宇、被告东方人力资源有限责任公司的委托代理人谢岳云、朱丹、被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司的委托代理人滕杰、罗龙华、被告株洲齿轮有限责任公司的委托代理人张新跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐松宇诉称，原告于2014年2月入职被告株洲齿轮有限责任公司，被告株洲齿轮有限责任公司先后两次通过被告东方人力资源有限责任公司、湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司与原告签订劳务派遣合同，被告株洲齿轮有限责任公司在第一次签订劳务派遣合同时，合同时间只有一年，被告株洲齿轮有限责任公司长期以劳务派遣形式将员工用于正常性生产岗位，行为违法，同时被告株洲齿轮有限责任公司只给原告缴纳了养老保险费，未缴纳医疗、工伤、失业保险费。原告在工作期间未享受同工同酬待遇。2015年12月25日，被告株洲齿轮有限责任公司没有按照劳动合同法以书面形式提前1个月下发文件，向原告口头通知裁员。此后，被告未向原告支付年底的绩效奖金，亦未支付经济赔偿金。原告为维护自己合法利益，特提起诉讼，请求判令：1、三被告支付原告经济补偿金12568元；2、三被告补偿原告工伤、医疗、失业保险8294元；3、三被告赔偿原告2015年11月及12月社会保险损失1086元。
原告唐松宇为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；
2、三被告工商登记信息资料，拟证明三被告诉讼主体资格；
3、劳务合同，拟证明原告与被告东方人力资源有限责任公司、湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司存在劳务关系的事实；
4、工资表，拟证明原告在被告株洲齿轮有限责任公司工作及工资情况的事实；
5、养老保险个人账户查询表，拟证明被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司为原告缴纳了养老保险费，未缴纳医疗、工伤、失业保险费，且于2015年11月开始私自断保的事实；
6、受理案件通知书、仲裁申请书、送达回证，拟证明本案已经过仲裁程序的事实。
被告东方人力资源有限责任公司辩称，原告与被告东方人力资源有限责任公司劳动合同于2015年10月1日到期，原告以辞职方式离开并与被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司签订了劳动合同，此后双方不再存在劳动关系。原告在被告东方人力资源有限责任公司工作期间，被告东方人力资源有限责任公司为其缴纳了社会保险费，即使未交，亦不是直接将费用支付给原告而是支付了社会保险部门，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告东方人力资源有限责任公司未向本院提交证据。
被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司辩称，原告于2015年10月1日与被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，由被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司派遣到被告株洲齿轮有限责任公司工作，合同期限为二年。2015年年底，原告因在被告株洲齿轮有限责任公司组织的员工岗位专业技术笔试和实际操作技能测试中均不合格，被该公司退回被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司。原告接到退回通知后，即不办理任何手续，亦不到被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司报到。被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司于2016年1月12日电话通知原告到被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司报到并参加培训学习，但原告拒不接受。2016年3月3日下午，被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司告知原告不报到的后果，原告仍不接受。因原告旷工，被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司根据规章制度于2016年3月10日单方解除双方劳动合同关系。原告在工作期间，被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司为其缴纳了社会保险费。综上，原告的诉讼请求不成立，请求法院依法判决。
被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据:
1、劳动合同书、员工签收单，拟证明原告已被告知公司规章制度的事实；
2、派遣员工退回通知书，拟证明原告被被告株洲齿轮有限责任公司退回的事实；
3、员工上岗通知书，拟证明被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司已通知原告上班的事实；
4、解除员工劳动关系告知书，拟证明被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司因原告违反规章制度而解除劳动合同的事实；
5、解除劳动合同证明书、邮寄单，拟证明被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司已办理解除合同手续的事实；
6、工资发放单，拟证明被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司已支付原告2015年11月及12月工资的事实；
7、社会保险部门出具的证明，拟证明被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司已为原告缴纳了工伤保险及养老保险费的事实；
8、记录材料，拟证明原告在未解除劳动合同关系前已与其他单位建立了劳动关系的事实。
被告株洲齿轮有限责任公司辩称，同意被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司的答辩意见，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告株洲齿轮有限责任公司未向本院提交证据。
根据原、被告的举证、质证，本院对双方提交的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、3，经三被告质证未提出异议，本院予以认定；对证据4，经三被告质证有异议，本院认为三被告在庭审过程中对原告的实发工资没有异议，本院予以认定；对证据5，经三被告质证有异议，本院认为该证据未有相关单位盖章，本院不予认定；对证据6，经三被告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
对被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司提交的证据1、2、6、7，经原告及被告东方人力资源有限责任公司、株洲齿轮有限责任公司质证无异议，本院予以认定；对证据3、4、5，经原告质证有异议，认为原告未收过该证据，经被告东方人力资源有限责任公司、株洲齿轮有限责任公司质证无异议，本院认为被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司未提供证据证明原告已收到该证据，且该证据系被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司单方制作，本院不予认定；对证据8，经原告质证对其真实性无异议，经被告东方人力资源有限责任公司、株洲齿轮有限责任公司质证无异议，本院对其真实性予以认定。
综合原、被告的陈述和辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
2014年2月27日，原告唐松宇与被告东方人力资源有限责任公司签订劳动合同书，被告东方人力资源有限责任公司派遣原告唐松宇至被告株洲齿轮有限责任公司工作，合同期限自2014年2月27日至2015年10月1日。2015年10月30日，原告唐松宇与被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司签订劳动合同书，被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司派遣原告唐松宇至被告株洲齿轮有限责任公司从事钻工工作，合同期限自2015年10月1日至2017年9月30日。2015年12月26日，被告株洲齿轮有限责任公司以考试不合格为由向被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司通知，将原告唐松宇退回被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司，请该公司对原告唐松宇进行技能培训合格后再安排上岗，同时被告株洲齿轮有限责任公司不再安排原告唐松宇工作。原告唐松宇已领取了2015年的工资。被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司已向社会保险机构缴纳了原告唐松宇基本养老保险费。2016年1月15日，原告唐松宇向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、三被告共同支付原告经济补偿金20000元；2、三被告支付原告年底绩效奖金3000元；3、三被告赔偿工伤、医疗、失业保险7920元；4、三被告赔偿原告2015年11月及12月社会保险损失1086元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会在受理原告的申请后未在45日内作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼。在审理过程中，原告唐松宇月平均工资超过其自认的3142元，被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司主张与原告唐松宇的劳动合同于2016年3月10日解除。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告唐松宇在被被告株洲齿轮有限责任公司退回被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司后，即向仲裁委员会提出仲裁申请，要求三被告支付经济补偿金，原告唐松宇有解除其与被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司劳动合同的意思表示，因用人单位、用工单位均未为原告唐松宇缴纳基本医疗保险费，原告唐松宇有权解除劳动合同，并要求用人单位即被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司支付经济补偿金。原告唐松宇非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿时，原告唐松宇可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即原告唐松宇工作年限自2014年2月27日至2016年1月15日共计1年10个月；原告唐松宇月平均工资超过3142元，原告唐松宇按月平均工资3142元计算其经济补偿金系其处分自己民事权利的行为，故本院按原告唐松宇自认的工资3142元计算经济补偿金为6284元（计算方式：平均工资3142元/月×2个月＝6284元）。对于原告唐松宇主张要求三被告赔偿未缴纳社会保险费而造成的损失，因其未提供证据证明其损失，故对该诉讼请求，本院不予支持。原告唐松宇另主张被告东方人力资源有限责任公司、株洲齿轮有限责任公司承担支付经济补偿金的诉讼请求，因解除劳动合同时，用人单位系被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司，而非被告东方人力资源有限责任公司、株洲齿轮有限责任公司，故对原告唐松宇的该诉讼请求，本院亦不予支持。原告唐松宇还主张用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿金的双倍支付赔偿金，因原告唐松宇在解除劳动合同前，用人单位即被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司并未解除其劳动合同，故对原告的该主张，本院不予支持。经本院主持调解，双方未达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十八条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告唐松宇经济补偿金人民币6284元；
二、驳回原告唐松宇的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 陈 柯
二〇一六年五月十三日
书记员 王佳敏
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。