上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初167号
原告：孙小惠，女，1974年1月30日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市芜湖县。委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。被告：刘文娟，女，1975年7月3日出生，汉族，户籍地上海市闵行区水清路。被告：沈亮，男，1973年5月17日出生，汉族，户籍地上海市静安区。原告孙小惠与被告刘文娟、沈亮劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，由于无法向被告刘文娟送达诉状副本、开庭传票等，本院向其公告送达诉状副本、开庭传票等，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告孙小惠的委托诉讼代理人张恒到庭参加诉讼，被告刘文娟、沈亮经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。孙小惠向本院提出诉讼请求，要求刘文娟、沈亮支付：1.解除劳动关系经济补偿金4,950元；2.2014年7月30日至2015年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额36,300元；3.2014年6月30日至2015年8月21日休息日加班工资17,903元。事实和理由：孙小惠于2014年6月30日至上海兴威达餐饮有限公司(以下简称兴威达公司)工作，担任兴威达公司开设的港润光启城店的服务员，每月工资3,000元，后于2015年6月15日转岗为收银员，每月工资调整为3,300元，每周工作六天，每天工作8小时。兴威达公司每月15日以现金形式支付孙小惠上月工资，但未支付加班工资、未与孙小惠签订劳动合同，也未为孙小惠缴纳社会保险费。2015年8月19日，港润光启城店因经营不善关店，结清了孙小惠等员工的工资，但未解除双方劳动关系。2015年8月21日，孙小惠以兴威达公司未缴纳社保、拖欠工资为由解除劳动关系。后孙小惠申请仲裁，仲裁审理过程中，兴威达公司工商注销，刘文娟、沈亮作为股东应承担相应的法律责任。刘文娟、沈亮未作答辩。本院认定事实如下：兴威达公司于2012年7月5日登记成立，出资人为刘文娟、沈亮，法定代表人为刘文娟。2015年11月6日，兴威达公司注销。刘文娟、沈亮在《注销清算报告》上签字承诺公司债务已清算完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。2012年11月1日至2015年7月29日期间，发件人“小缪”每月均发送电子邮件给“刘文娟XXXXXXXX@sohu.com”，附件为2012年10月至2015年7月上海港润光启城店出勤情况表及薪资表，其中2014年7月薪资表中记载孙小惠担任服务员，入职时间为2014年6月30日，试用期工资2,700元；出勤情况表记载2014年7月至2015年2月休息日加班37.5天、3月至6月休息日加班15.5天、7月休息日加班7.5天，合计加班60.5天。孙小惠另持有一组工资单(无月份)，记载每月工资实际发放情况，其中工资组成为工资和调整(1)，其中工资有时为2,700元，有时为3,000元；调整(1)每月金额不固定。工资单中另注明报到时间为2014年6月30日。2015年8月21日，孙小惠向刘文娟户籍地上海市闵行区水清路XXX弄XXX号XXX室邮寄《解除劳动关系通知书》，以兴威达公司未签订劳动合同、缴纳社会保险费及支付加班工资为由解除劳动关系。2015年8月22日，该邮件被签收。2015年8月25日，孙小惠以兴威达公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。仲裁审理过程中，兴威达公司于2015年11月6日注销。2015年11月16日，该仲裁委员会决定撤销该案。2015年11月30日，孙小惠以刘文娟、沈亮为被申请人再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月4日以被申请人不具备主体资格，争议不属于受理范围为由，决定不予受理。孙小惠不服该决定，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有档案机读材料、《准予注销登记通知书》、《注销清算报告》、电子邮件、工资单、《解除劳动关系通知书》、邮寄凭证及邮寄查询情况等证据证明，本院予以确认。诉讼中，孙小惠表示每月3号左右经理缪海云通过电子邮件的形式发送给老板刘文娟所有员工的考勤情况和薪资表，薪资表是每月工资标准，实际发放情况以工资单为准；其2013年6月至2015年2月每月工资2,700元、3月起每月工资3,000元、6月15日转为收银后每月工资3,300元；兴威达公司每月发放工资外，另以调整(1)的名义支付法定休假日及做六休一之外的休息日加班工资，因无完整的工资表，故具体加班工资支付情况无法明确，按每月四周计算，兴威达公司已支付2014年7月至2015年7月24.5天休息日一倍的加班工资3,227.59元。本院认为，兴威达公司已注销，股东刘文娟、沈亮承诺未了事宜由其承担责任，故刘文娟、沈亮应承担兴威达公司应承担的相应法律责任。孙小惠提供的电子邮件显示2012年11月起每月发件人“小缪”均向“刘文娟”发送电子邮件，附件中包含员工出勤情况表及薪资表，孙小惠还持有工资单一组，刘文娟、沈亮未提出相反证据，故本院确认电子邮件中员工出勤情况表、薪资表及孙小惠持有的工资单的真实性，据此认定孙小惠与兴威达公司存在劳动关系，入职时间为2014年6月30日，加班情况以出勤情况表为准。孙小惠对工资单中记载的工资组成进行了说明，刘文娟、沈亮未作解释，本院采信孙小惠关于每月工资调整的情况，以此作为加班工资的计算基数。根据员工出勤情况表确认的孙小惠2014年7月至2015年7月休息日加班天数及对应的孙小惠工资情况，扣除孙小惠确认的上述期间已支付加班工资情况，经本院核算，刘文娟、沈亮还需支付孙小惠休息日加班工资差额12,427.58元。孙小惠以兴威达公司未缴纳社会保险费，未支付加班工资等为由解除劳动关系，并将书面解除通知邮寄给兴威达公司的法定代表人刘文娟，该邮件于2015年8月22日被签收，刘文娟未就邮寄情况作出解释，本院认定刘文娟于该日收到孙小惠邮寄的书面解除劳动关系通知，孙小惠与兴威达公司的劳动关系于该日解除。因孙小惠的解除理由符合支付经济补偿的情形，孙小惠主张经济补偿金，本院予以支持，经本院核算，经济补偿金金额为4,275元。刘文娟、沈亮未举证证明与孙小惠订立书面劳动合同或已履行了诚实磋商的义务，孙小惠主张未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。根据孙小惠的实际工资情况，经本院核算，刘文娟、沈亮应支付孙小惠2014年7月30日至2015年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额30,900元。刘文娟、沈亮经本院合法传唤未出庭，视为放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、刘文娟、沈亮于判决生效之日起七日内支付孙小惠解除劳动关系经济补偿金4,275元；二、刘文娟、沈亮于判决生效之日起七日内支付孙小惠2014年7月至2015年7月休息日加班工资差额12,427.58元；三、刘文娟、沈亮于判决生效之日起七日内支付孙小惠2014年7月30日至2015年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额30,900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马勇刚
审 判 员 蒋凤莲
人民陪审员 朱虹霞
二〇一六年九月三十日
书 记 员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。