湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第01411号
原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市车城西路***号。
法定代表人林庆麟，该公司总经理。
委托代理人张勇，该公司员工。代理权限：特别授权代理。
委托代理人崔平，湖北省十堰市张湾区红卫法律服务所法律工作者。
被告张圣迁。
委托代理人程显勇，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司（以下简称“福建华泰十堰分公司”）诉被告张圣迁劳动争议一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告福建华泰十堰分公司的委托代理人张勇、崔平，被告张圣迁及其委托代理人程显勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告福建华泰十堰分公司诉称：被告张圣迁系我公司员工，其因工伤待遇与我公司发生劳动争议，我公司为其购买了工伤保险，相关保险待遇应当按社会保险审批的金额支付，并应当扣除其已经领取的款项，且被告张圣迁所主张的护理费、停工留薪期主张过高。故现诉至法院，请求判令解除原、被告双方之间的劳动关系，终止工伤保险关系；判令支付被告张圣迁各项工伤待遇45567.55元，且不予支付一次性伤残补助金55900元、一次性医疗补助金39372元，并由被告张圣迁承担本案诉讼费用。
原告福建华泰十堰分公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲（2015）裁字第69号”裁决书及证明各1份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序及未超过诉讼时效的事实；
证据二：《劳动合同书》1份，用以证明原、被告双方之间签订了劳动合同的事实及工作岗位情况；
证据三：《车间管理制度》1份，用以证明被告张圣迁存在过错的事实；
证据四：2014年6月至2015年1月期间的工资表及2014年8月至2015年1月期间的补助单各1份，用以证明被告张圣迁受伤后，原告福建华泰十堰分公司支付其6个月工资的事实；
证据五：工伤保险待遇审批表2份，用以证明被告张圣迁的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的审批情况；
证据六：领款单1份，用以证明原告福建华泰十堰分公司因工伤补偿被告张圣迁5582.55元的事实；
证据七：借款单1份，用以证明被告张圣迁向原告福建华泰十堰分公司借款3000元的事实；
证据八：出院记录及病情证明书各1份用以证明被告张圣迁的伤情；
证据九：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字（2014）962号”工伤认定书及十堰市劳动能力鉴定委员会作出的“十劳鉴（2014）29号”劳动能力鉴定通知各1份，用以证明被告张圣迁的工伤事实及伤残级别。
被告张圣迁辩称：我认为仲裁委裁决结果正确，应当严格按照工伤保险条例的规定来计算。对于原告福建华泰十堰分公司主张我所领取的款项系保险公司支付的商业保险理赔款，不属于工伤赔偿款项，且借支的3000元应当为我待岗期间的工资，故请求驳回原告福建华泰十堰分公司的诉讼请求。
被告张圣迁为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲（2015）裁字第69号”裁决书及十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字（2014）962号”工伤认定书复印件各1份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序及被告张圣迁的工伤事实；
证据二：十堰市劳动能力鉴定委员会作出的“十劳鉴（2014）29号”劳动能力鉴定结论通知1份，用以证明被告张圣迁为柒级伤残的事实；
证据三：医疗保险卡复印件1份，用以证明原、被告双方之间的劳动关系事实；
证据四：十堰市人民医院出具的出院记录复印件1份，用以证明被告张圣迁住院治疗20天，并需一人护理及停工留薪期情况。
上述证据经庭审质证，原告福建华泰十堰分公司对被告张圣迁提交的证据二、三无异议。被告张圣迁对原告福建华泰十堰分公司提交的证据一、二、八、九无异议。对上述原、被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。
原告福建华泰十堰分公司对被告张圣迁提交的证据一、四的真实性无异议，但认为裁决书为反映被告张圣迁领款事实，且认为停工留薪期间认定过高。被告张圣迁对原告福建华泰十堰分公司提交的证据三的真实性有异议，且认为未经公示；对原告福建华泰十堰分公司提交的证据四的真实性无异议，但认为低于实际工资标准；对原告福建华泰十堰分公司提交的证据五的真实性无异议，但认为该证据反映了原告福建华泰十堰分公司缴纳社会保险的基数与被告张圣迁的实际工资标准不符；对原告福建华泰十堰分公司提交的证据六的真实性无异议，但认为该款项系商业保险理赔的款项，并非原告福建华泰十堰分公司支付；对原告福建华泰十堰分公司提交的证据七的真实性无异议，但认为该款项应当冲抵待岗期间的基本生活费。
对于上述有争议的证据，本院认为，原告福建华泰十堰分公司提交的证据三系车间管理制度，该证据虽能反映原告福建华泰十堰分公司制定了相关管理制度的事实，但与本案争议并无关联，因此对于该证据，本院不予评判；原告福建华泰十堰分公司提交的证据四系工资表及补助单，该证据结合庭审陈述，虽能反映原告福建华泰十堰分公司已支付被告张圣迁6个月工资的事实，但经核对数额明细低于其平均工资，因此对于原告福建华泰十堰分公司该证据的证明目的，本院不予采信；原告福建华泰十堰分公司提交的证据五系工伤保险待遇审批表，该证据结合庭审陈述，能够反映原告福建华泰十堰分公司为被告张圣迁办理缴纳了工伤保险的事实及工伤待遇审批情况，因此对于该证据，本院予以采信；原告福建华泰十堰分公司提交的证据六系领款单，该证据结合庭审陈述，能够反映被告张圣迁在原告福建华泰十堰分公司领取款项的事实，被告张圣迁虽提出异议，却未提供证据予以反驳，因此对于该证据，本院予以采信；原告福建华泰十堰分公司提交的证据七系借款单，该证据结合庭审陈述，能够反映被告张圣迁预支款项的事实，因此对于该证据，本院予以采信。
被告张圣迁提交的证据一即仲裁裁决书，该系仲裁机构出具，能够证明本案纠纷已经劳动仲裁前置程序的事实，因此对于该证据，本院予以采信；被告张圣迁提交的证据四即出院记录，该证据能够反映被告张圣迁的伤情及住院治疗情况，因此对于该证据，本院予以采信。
经审理查明：被告张圣迁于2012年2月1日到原告福建华泰十堰分公司工作，月平均工资4300元。2014年7月23日上午，被告张圣迁在工作时左手拇指受伤。2014年10月29日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告张圣迁受伤后即到东风公司总医院住院治疗20天，并需1人护理。期间医疗费用均由原告福建华泰十堰分公司支付，且原告福建华泰十堰分公司为被告张圣迁安排人员护理4天。2014年12月29日，被告张圣迁经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。后因原、被告双方就工伤待遇发生争议，被告张圣迁遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：解除原、被告双方之间的劳动关系，并裁决原告福建华泰十堰分公司支付其各项工伤待遇180992元。该仲裁委员会于2015年9月16日作出“张劳人仲（2015）裁字第69号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系和终止工伤保险关系，并裁决原告福建华泰十堰分公司一次性支付被告张圣迁各项工伤待遇180490元。现原告福建华泰十堰分公司不服仲裁裁决，故而成诉。
另查明，原告福建华泰十堰分公司仅按1575元的工资基数标准为被告张圣迁缴纳了工伤保险费；被告张圣迁受伤后，于2015年2月9日向原告福建华泰十堰分公司借支3000元，且原告福建华泰十堰分公司已支付其2014年8月至2015年1月期间的工资8100元及工伤补偿款5582.55元，上述款项共计16682.55元。
综上，本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告张圣迁在原告福建华泰十堰分公司工作期间受伤，且经鉴定为柒级伤残，应当依法享受工伤保险待遇，但原告福建华泰十堰分公司作为用人单位，并未按照被告张圣迁的实际工资标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，致使被告张圣迁未能足额享受工伤保险待遇。因此，被告张圣迁的工伤保险待遇应当按其实际工资标准计算，并由原告福建华泰十堰分公司补足差额。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。故对于被告张圣迁的停工留薪期，本院认定为4个月。据此，被告张圣迁应当享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金55900元（4300元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金34928元（34928元／年÷12个月／年×12个月）、一次性伤残就业补助金58213元（34928元／年÷12个月／年×20个月）、停工留薪期工资17200元（4300元／月×4个月）、护理费（酌定）1200元（75元／天×16天）、住院伙食补助费400元（20元／天×20天），共计167841元。而被告张圣迁受伤后，原告福建华泰十堰分公司除支付了全部医疗费用及部分护理费用外，还向被告张圣迁支付了工资、补偿款及借支款项，共计16682.55元，该部分款项应当予以扣减。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司与被告张圣迁之间的劳动关系；
二、原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司于本判决生效之日起三十日内为被告张圣迁申报核销各项工伤保险待遇，不足部分由原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司补足；具体标准为：一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金34928元、一次性伤残就业补助金58213元、停工留薪期工资17200元、护理费1200元、住院伙食补助费400元，共计167841元，在扣减原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司已支付的款项后，实际支付151158.45元；
三、驳回原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告张圣迁的其他请求。
如果原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告福建华泰汽车零部件楔横轧有限公司十堰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 彭 剑
二〇一六年一月十日
书记员 许小琴
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。