广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1466号
上诉人（原审原告）：广州汉丰化妆品有限公司，地址：广州市白云区石榴路41号首层之9。
法定代表人：刘培，职务：经理。
委托代理人：邓梅，广东耀辉律师事务所律师。
委托代理人：郑璇，广东耀辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗雪兵，身份证住址：湖南省耒阳市。
委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。
上诉人广州汉丰化妆品有限公司因劳动纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第01741号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：上诉人是于2011年9月9日注册成立的有限责任公司，刘培和申某甲是上诉人仅有的两名股东，持股比例分别为70%和30%。
上诉人否认双方存在劳动关系，并提交了2013年6月至2013年10月的工资单、2013年6月至2013年10月的员工考勤表，工资单和考勤表中只有杨某乙一名员工。被上诉人称上诉人有10多名员工，而工资单和考勤表仅有一人显然不真实，亦不合逻辑。
被上诉人主张其通过网络招聘于2013年7月26日入职上诉人处，任业务经理，月工资3000元，主要负责陕西西安、宝鸡、渭南等县市的业务；双方未签订劳动合同；2014年10月10日，被上诉人以其业务能力不好为由将其辞退；工作期间被上诉人未发放工资。被上诉人提交了名片、银行对账单以及通过网络搜索的香港汉丰（国际）化妆品有限公司和上诉人的企业信息。其中名片上的公司名称为香港汉丰国际化妆品有限公司，被上诉人的职务为业务经理，名片背面印有四个银行账号，其中的工商银行账号62×××13的账户户名为申某甲；银行对账单显示2013年10月2日被上诉人的账号为62×××24的账户通过网上银行转入1000元，被上诉人主张是申某甲通过其上述账户支付的差旅费差额；网络搜索的企业信息显示香港汉丰（国际）化妆品有限公司和上诉人的联系人和传真等信息与名片上的信息一致。上诉人认为名片与其公司无关联性，属被上诉人自行印制；上诉人从不认识被上诉人，62×××13的账户户主也并非申某甲；网络搜索的企业信息未经公证，真实性无法确认。
经原审法院向中国工商银行广东省分行调查，62×××13的账户户主是申某甲，于2013年10月2日通过网上银行向被上诉人名下62×××24的账户转出1000元。
2014年4月2日，被上诉人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月23日作出穗云劳人仲案字（2014）846号裁决书，裁决上诉人支付被上诉人2013年7月26日至2013年10月10日期间的工资6965.51元、违法解除劳动关系赔偿金3000元；未签订劳动合同双倍工资差额3965.51元。
以上事实，有工资单、考勤表、名片、银行流水清单、裁决书及当事人陈述等证实。
原审法院认为：上诉人在原审法院调查取证前否认认识被上诉人并否认62×××13的账户为申某甲所有，显然有违诚信，原审法院对其主张不予采信。被上诉人的陈述及其提交的证据与原审法院的调查取证结果相符，申某甲作为上诉人的两名股东之一，向被上诉人支付过款项，上诉人不能证实申某甲与被上诉人的关系以及款项的性质，因此，原审法院对被上诉人的陈述予以采信，确认其于2013年7月26日入职上诉人处，月工资3000元，于2013年10月10日被上诉人违法解除劳动关系。上诉人未向被上诉人支付2013年7月26日至2013年10月10日期间的工资，仲裁委裁决上诉人支付被上诉人工资6965.51元，未超过其实际应支付标准，原审法院予以确认。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，应自2013年8月26日起向被上诉人支付双倍工资，仲裁委裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额3965.51元，亦未超过其实际应支付标准，原审法院予以确认。上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，应向被上诉人支付赔偿金，被上诉人的月工资为3000元，工作年限不满半年，上诉人应支付的赔偿金为3000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、广州汉丰化妆品有限公司支付罗雪兵2013年7月26日至2013年10月10日的工资6965.51元；二、广州汉丰化妆品有限公司支付罗雪兵未签订劳动合同双倍工资差额3965.51元；三、广州汉丰化妆品有限公司支付罗雪兵违法解除劳动关系赔偿金3000元；四、驳回广州汉丰化妆品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州汉丰化妆品有限公司负担（已交纳）。
上诉人不服原审判决，上诉称：不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第1741号民事判决书（以下简称原审判决）而提起上诉。上诉请求：1、依法撤销原审判决主文第一项、第二项、第三项、第四项，改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案一审、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：上诉人认为，原审判决事实认定错误、法律适用错误，请求二审法院依照上诉人上诉请求处理，具体理由如下：
一、原审判决对于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系认定错误，导致本案裁判错误，依法应予以纠正。
1、被上诉人提交香港汉丰国际化妆品有限公司《名片》一张，拟证明双方存在劳动关系。但该《名片》上所记载的公司名称为“香港汉丰化妆品有限公司”，并非上诉人；其次，该《名片》上记载的办公地位为“广州市白云区机场路138号石榴桥路41-9档”，与上诉人的法定注册地址不一致，并非上诉人的办公地址；再者，该《名片》上所记载的岗位为“业务经理”，但上诉人为人数、规模较小的企业，并没有设立“业务经理”这一岗位。综上，该《名片》明显系被上诉人的单方制作，根本无法证明其与上诉人之间存在劳动关系。原审法院对此认定存在严重错误。
2、针对原审法院依职权调取的“中国工商银行62×××13”账户信息，虽然该账户信息显示为上诉人其中一名股东申某甲的个人账户，但申某甲仅为上诉人其中一个股东，占股比例较小，且并非上诉人的法定代表人，故申某甲并不能代表上诉人作出任何意思表示，其只能代表个人行为，而该账户中2013年10月2日与被上诉人之间发生的1000元款项往来只能认定为其个人与被上诉人之间的一般往来款项，不能认定为上诉人向被上诉人所支付的工资款。原审法院对此认定存在严重错误，上诉人作为企业法人，根本无法得知及确认前述个人账户的具体信息及款项往来的情况，故不存在原审法院所称的“有违诚信”的情况。
综上，原审法院在本案仅有被上诉人所提交的一张《名片》及一份并非上诉人的账户所转账的工商银行流水清单，就草率认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属事实认定存在严重错误，依法应当予以改判。
二、原审法院适用法律错误，分配举证责任错误，导致本案裁判错误，依法应予以纠正。
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号第二条的规定，被上诉人（劳动者）若要证明双方之间存在劳动关系，应当提交上诉人（用人单位）支付工资凭证的记录、缴纳社保记录、工作证、入职表、考勤记录或者是其他劳动者的证人证言等法律认可的证据，而并非一张单方制作的《名片》。
2、若被上诉人依据上述法律规定提供了法律认可的证据，则其相应的举证责任应由上诉人承担，进而由上诉人提交相应的工资流水、入职表等，以明确被上诉人的入职时间、离职时间及工资水平。但原审法院在被上诉人只提交了一张并非上诉人企业名称的《名片》的情况下，错误采信，错误适用法律，错误将举证责任分配给上诉人，以上诉人有违诚信为由，错误判决上诉人承担举证不能的后果，错误采信被上诉人的全部主张，明显违反法律规定，属适用法律错误。
据此，上诉人认为双方是否存在劳动关系的问题，原审法院根本未查明，且适用法律错误，仅简单草率认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，进而判决上诉人承担举证不能的后果，采信被上诉人的陈述，属错误裁判，依法应当予以纠正。
综上，上诉人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项、第（三）项的规定提起上诉，望贵院在查清事实后，依法予以改判！
被上诉人服从原审判决。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 群
审 判 员 杨玉芬
代理审判员 李 婷
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 胡国劲
许冕