河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终10510号
上诉人（原审原告）郑州上瀚企业管理咨询有限公司，住所地：郑州市管城回族区城东路106号远征大厦4层东北户、西北户。
法定代表人康兵，总经理。
委托代理人祖喜星，河南迪卡沃律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）何晓珍，女，1984年4月3日出生，汉族，住郑州市管城回族区。
委托代理人张浩（系被告何晓珍的丈夫），住址同上。
上诉人郑州上瀚企业管理咨询有限公司（以下简称上瀚公司）与被上诉人何晓珍劳动争议纠纷一案，上瀚公司于2016年6月14日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求依法判令不支付何晓珍解除劳动关系赔偿金24500元。河南省郑州市管城回族区人民法院于2016年7月26日作出（2016）豫0104民初3509号民事判决。上瀚公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人上瀚公司的委托诉讼代理人祖喜星，被上诉人何晓珍的委托代理人张浩于2016年9月29日到庭接受了询问。本案现已审理终结。
经审理查明：经审理查明，2012年7月4日，上瀚公司（甲方）与何晓珍（乙方）签订《劳动合同》一份，约定合同有效期限自2012年7月4日至2015年7月4日；乙方自愿受聘于甲方，担任猎头顾问；乙方基本工资是每月1778元，发放工资的日期为次月八号；事假、病假、生育假、婚假、丧假等国家规定假期公司将根据国家规定和员工手册执行；乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得终止或解除本合同。何晓珍在上瀚公司工作期间的月工资为3500元。2011年12月12日，何晓珍结婚，2015年4月28日生育一子。2015年11月8日，何晓珍向上瀚公司申请病假至2016年4月28日，上瀚公司没有批准。2015年12月，上瀚公司做出《关于何晓珍旷工解除劳动关系的通知》，内容为“何晓珍：你于2012年7月4日入职我司，自2015年9月9日起一直未到公司上班，根据公司考勤制度旷工3天即视为自动离职，你和我司劳动关系至2015年12月31日解除，请7日内到公司来办理离职交接并将社保关系和公积金关系转出。”2015年12月29日，上瀚公司通过邮递的方式向何晓珍送达该通知，何晓珍于2015年12月30日收到该通知。
原审另查明，2016年5月，何晓珍向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求上瀚公司支付何晓珍解除劳动合同赔偿金24500元。2016年5月31日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字（2016）038号仲裁裁决，裁决上瀚公司支付何晓珍违法解除劳动关系的赔偿金24500元。
原审认为，根据上翰公司、何晓珍签订的《劳动合同》，双方劳动关系自2012年7月4日建立。《劳动合同》约定的到期日为2015年7月4日，但何晓珍于2015年4月28日生育，2015年7月4日何晓珍尚处于哺乳期，故《劳动合同》的期限应顺延至何晓珍哺乳期结束即2016年4月27日。何晓珍1984年出生，2011年结婚，2015年生育，属于晚婚晚育，产假可休至2015年11月7日。上翰公司作出的《关于何晓珍旷工解除劳动关系的通知》中认定何晓珍自2015年9月9日起旷工，而该期间何晓珍尚处于产假期间，上翰公司以此理由解除与何晓珍的劳动合同，违反了上翰公司、何晓珍签订的《劳动合同》中何晓珍在孕期、产期、哺乳期内，上翰公司不得解除合同的约定，因此，上翰公司应向何晓珍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经计算为24500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，该院判决：一、郑州上瀚企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付何晓珍违法解除劳动合同赔偿金24500元。二、驳回郑州上瀚企业管理咨询有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由郑州上瀚企业管理咨询有限公司负担。
宣判后，上翰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、何晓珍产假于2015年11月8日结束后，无正当理由申请病假，上翰公司基于正常的劳动秩序管理，督促何晓珍尽快上班，但何晓珍2015年11月15日至12月31日连续旷工，违反上翰公司的规章制度，给上翰公司的正常生产造成了极大的不良影响。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会没有完全查明事实，裁决显失公平不应支付经济补偿金。2、一审法院没有查清双方劳动合同是否已经解除，解除的时间及原因。即便需要支付经济赔偿金，也应按照劳动合同的约定以月工资1178为计算依据。综上请求撤销原审判决，支持一审诉请。
被上诉人何晓珍答辩称：本案起由上翰公司蔑视妇女权益，采用侮辱、欺骗、威胁手段妄图逼迫哺乳期且患病的妇女劳动，由于何晓珍坚决维护自身的生命健康权以及合法劳动权益导致上翰公司无法得逞，进而违反劳动合同将“旷工开除”的强加给何晓珍是引起此次劳动争议的根源。事实过程：何晓珍1984年4月3日出生，2011年12月12日结婚，2015年4月28日生育一子，属晚婚晚育。2012年7月4日与上翰公司签订劳动合同。根据《女职工劳动保护规定》哺乳期至2016年4月28日结束。与上翰公司签订的劳动合同第十七条明确规定甲方不得在女职工哺乳期内终止或解除劳动合同。第十九条规定由于第十七条原因解除合同的，甲方将按国家有关规定给予乙方合理的经济补偿。
上翰公司在2015年11月9日收到何晓珍出具的医院病情诊断及请假申请并且之后默认何晓珍在家休息的前提下，在管劳人仲字（2015）086号仲裁裁决书中，2015年12月8日的仲裁庭审中上翰公司又明确认定双方劳动合同终止时间顺延至何晓珍哺乳期结束。而上翰公司在本诉讼中诉称何晓珍2015年11月15日至12月31日旷工，而将其解除劳动合同，违反了上翰公司、何晓珍签订的《劳动合同》，结合上翰公司“解除劳动合同通知书”的内容与送达时间计算出何晓珍的工作年限为3年5个月零28天，根据《劳动合同法》关于违法解除劳动合同的赔偿金规定，计算出赔偿金为3.5个月×2倍×3500（劳动合同法规定的劳动合同解除前十二个月的平均工资）为24500元。
对以上关于劳动合同的解除与否，解除时间及原因在一审判决书“审理查明”部分解释的非常清楚；判决原因就是认为上翰公司违反了双方签订的《劳动合同》中何晓珍在孕期、产假、哺乳期内，上翰公司不得解除合同的约定。赔偿金额根据《劳动合同法》相关规定进行认定。一审法院依据事实清楚，判决正确。上翰公司称何晓珍严重违反公司的规章制度是不成立的，而且上翰公司在签订劳动合同时违反《劳动法》第十九条以及《劳动合同法》第十七条规定，对劳动纪律及公司制度没有以书面形式与何晓珍订立。是对劳动法规和妇女权益的极端蔑视。
至于说到上翰公司诉称何晓珍“2015年11月8日向其请假，上翰公司没同意，要求何晓珍上班，但何晓珍不来上班，一直持续到2015年12月30日”。其故意隐瞒两点重要事实，一是2015年11月9日何晓珍向上翰公司提交病情的省级医院诊断证明，以充分理由再次向上翰公司请假，这个诊断证明已被上翰公司在管劳人仲字（2015）086号仲裁，（2016）豫0104民初298号诉讼，管劳人仲案字（2016）第038号仲裁以及（2016）豫0104民初3509号诉讼中多次提交。这恰恰证明何晓珍请假依据充分。双方签定劳动合同第三条第三款规定何晓珍有权享受法定病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，结合申请人工作年限，何晓珍有3个月的医疗期是受法律保护。二是录音证据证明上翰公司认可何晓珍病情，而具体负责人个人主观上嫌请假太长，举了个外地公司同事宫缩异常频繁，马上早产了也不能请长假，要请也得一周或两周申请才能获得休息的奇葩案例诱导何晓珍按潜规则办事。何晓珍处于对自身健康地负责坚持正常歇病假。至2015年12月30日前，上翰公司没有向何晓珍发出任何旷工情形及以此为由解除劳动合同的通知。事实证明上翰公司默认何晓珍的请假。综上所述，请求驳回上翰公司诉讼请求，维护何晓珍合法权益。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：上翰公司作出的《关于何晓珍旷工解除劳动关系的通知》中认定何晓珍自2015年9月9日起旷工，而该期间何晓珍尚处于产假期间，上翰公司以此理由解除与何晓珍的劳动合同，违反了上翰公司、何晓珍签订的《劳动合同》中何晓珍在孕期、产期、哺乳期内，上翰公司不得解除合同的约定，因此，上翰公司应向何晓珍支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审查，仲裁裁决计算数额正确。上翰公司称依据合同约定的基本工资计算赔偿金无法律依据。综上，上翰公司的上诉理由均不成立，原审判决认定事实清楚，实体处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州上瀚企业管理咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一六年十二月二十日
书记员 苑陈阳