北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2899号
上诉人（原审被告）：北京安达物流有限公司，住所地北京市丰台区花乡纪家庙村188号2-A-227。
法定代表人：戈同全，总经理。
委托诉讼代理人：任鹏，北京颜谨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）仇晓峰，男，1991年4月22日出生。
上诉人北京安达物流有限公司（以下简称安达公司）因与被上诉人仇晓峰劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初24037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
安达公司上诉请求:请求判令：1.无需支付仇晓峰未签订劳动合同二倍工资差额；2.无需支付违法解除劳动合同赔偿金；3.无需支付未休年休假工资。事实和理由：我公司和仇晓峰于2015年12月16日签订了期限为2015年12月16日至2016年12月15日的劳动合同，该劳动合同时双方真实意思表示，应属合法有效，不应支付仇晓峰2016年2月9日至2016年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额；仇晓峰在劳动合同履行期间，拒不服从我公司的工作安排，并严重违反规章制度，我公司与其解除劳动合同属合法解除，无需支付解除劳动合同赔偿金。
仇晓峰辩称，同意一审判决，不同意安达公司的上诉请求；安达公司所称的劳动合同，当时签订完后被收走，说该份合同要作废重新签订，所以我手里没有劳动合同；我不清楚安达公司的规章制度。
仇晓峰向一审法院起诉请求：1.安达公司支付2016年2月9日至2016年7月30日未签订劳动合同二倍工资差额36000元；2.安达公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3.安达公司支付2015年5月10日至2016年7月18日未休年休假工资2758元；4.本案诉讼费由安达公司承担。
一审法院认定事实：仇晓峰在安达公司担任司机，双方签订有2015年2月8日至2016年2月8日以及2015年12月16日至2016年12月15日期间的劳动合同，均约定底薪是3000元/月。仇晓峰工作到2016年7月14日，工资已结清。2016年7月14日，安达公司发出劳动合同解除通知书，称仇晓峰在职期间不听从公司调度，不服从公司安排，违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：劳动者严重违反用人单位规章制度，与其解除劳动合同。仇晓峰银行对账单显示，2016年5月16日、6月2日、7月2日、8月4日汪少霞向其支付钱。安达公司认可是公司支付的工资。
仇晓峰于2016年7月18日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台区仲裁委)申请仲裁，要求安达公司：1.支付2016年2月9日至2016年7月30日未签订劳动合同二倍工资差额36000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3.支付2015年5月10日至2016年7月18日未休年休假工资2758元。2016年10月28日,丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第3708号裁决书，裁决安达公司：1.支付仇晓峰2016年2月9日至2016年7月14日未签订劳动合同二倍工资差额13888.54元；2.支付仇晓峰违法解除劳动合同赔偿金13395.8元；3.支付仇晓峰2015年度至2016年度未休年休假工资1847.68元。
一审审理中，仇晓峰主张其入职安达公司时间为2014年5月10日。安达公司提交仇晓峰员工登记表，主张仇晓峰于2015年2月8日入职公司，入职当天签订的员工登记表。仇晓峰认可员工登记表签字真实性，但主张是入职一年后才写的员工登记表，其中签字时间并不是入职时间。
安达公司主张于2016年7月14日想在保持工资岗位等不变的情况下，与劳动者重新签订劳动合同，再次确认双方劳动关系，但是仇晓峰不同意再签订劳动合同，不服从领导安排，违反了劳动合同法，故依据劳动合同法与仇晓峰解除劳动关系。仇晓峰对此不予认可，主张安达公司于2016年7月14日发通知要与其解除劳动关系，解除原因未说，系违法解除。
仇晓峰主张其一年应休5天年休假，但未休过。安达公司主张劳动合同约定休年假要主动申请，仇晓峰未提出申请故视为放弃。仇晓峰主张其月平均工资为6000元，2016年5月之前现金发放工资，2016年5月至7月打卡支付，每次支付之前半个自然月的工资。安达公司认可2016年5月之前现金发放工资，之后打卡，但主张发的是上一个自然月的工资，不是半个月的。仇晓峰提交了2016年7月工资表，称发放的是2016年7月1日至7月13日的工资2150元。安达公司认可真实性。安达公司称找不到工资表和考勤表，无法提交。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。安达公司虽主张仇晓峰入职公司时间为2015年2月8日，但是其就此提交的员工登记表无法证明仇晓峰的入职时间，而其未依法提交工资表和考勤表，故对其主张难以采信，并采信仇晓峰入职时间为2014年5月10日之主张。仇晓峰虽主张每次支付的是之前上半个月的工资，但是其未就此举证，而仇晓峰提交的银行对账单显示内容亦无法证明其主张，故法院对此不予采信。安达公司虽主张其公司提出与仇晓峰重新签订劳动合同，仇晓峰拒绝，但未就此举证，安达公司以此为由与仇晓峰解除劳动关系，违反法律规定。仇晓峰虽主张其月平均工资为6000元，但是未就此举证，故对此难以采信。结合银行对账单显示的工资情况，安达公司应当支付仇晓峰违法解除劳动关系赔偿金18166.65元。仇晓峰和安达公司在2016年2月9日至2016年7月14日期间签订有劳动合同，仇晓峰要求支付2016年2月9日至2016年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，但因仲裁裁决安达公司应当支付仇晓峰2016年2月9日至2016年7月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额13888.54元、2015年度至2016年度未休年休假工资1847.68元，安达公司未提出诉讼，视为认可，故法院不持异议。
判决：一、北京安达物流有限公司于判决生效后十日内支付仇晓峰二○一六年二月九日至二○一六年七月十四日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万三千八百八十八元五角四分；二、北京安达物流有限公司于本判决生效后十日内支付仇晓峰违法解除劳动合同赔偿金一万八千一百六十六元六角五分；三、北京安达物流有限公司于本判决生效后十日内支付仇晓峰二○一五年度至二○一六年度未休年休假工资一千八百四十七元六角八分；四、驳回仇晓峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于仇晓峰的入职时间，安达公司主张仇晓峰于2015年2月8日入职，但该公司提交的员工登记表无法证明仇晓峰的入职时间；安达公司认可2016年5月之前现金发放工资，但未能提交工资表及考勤表，证明仇晓峰的工资及考勤记录起止时间。原审法院综合双方当事人陈述及举证，采信仇晓峰的主张，认定其于2014年5月10日入职，并无不当，本院予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。安达公司主张仇晓峰拒不服从公司的工作安排，严重违反规章制度，故与其解除劳动关系。但安达公司未能就其主张提交证据，本院不予采信。安达公司与仇晓峰解除劳动关系，无事实及法律依据，属违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院依据仇晓峰银行对账单显示的工资支付情况，核算违法解除劳动合同赔偿金数额，符合法律规定，本院予以确认。安达公司上诉不同意支付此款，于法无据，不予支持。
仲裁裁决安达公司支付仇晓峰2016年2月9日至2016年7月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额、2015年至2016年未休年休假工资，安达公司若有异议，应当在法定期限内申请撤销仲裁，或在仇晓峰起诉后亦提起诉讼，但安达公司未申请撤销裁决，亦未提起诉讼，原审法院据此判决安达公司支付上述款项，并无不当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京安达物流有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员
易晶晶
二〇一七年三月三十日
书 记 员 付鑫裕