云南省华坪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0723民初17号
原告金泽高，男，傣族，现年63岁，小学文化，云南省华坪县人。
被告华坪县容大矿业有限责任公司。
法定代表人王洪峻，职务董事长。
委托代理人苟凯，四川智达律师事务所律师。
委托代理人刘强，四川智达律师事务所律师。
上列当事人因劳动争议纠纷一案，由原告金泽高诉至本院，本院受理后以（2015）华民初字第789号民事判决书予以判决，被告华坪县容大矿业有限责任公司不服，并提出上诉。丽江市中级人民法院以（2015）丽中民一终字第263号民事裁定书裁定，一、撤销本院（2015）华民初字第789号民事判决；二、发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2016年2月17日公开开庭进行了审理，原告金泽高、被告的委托代理人苟凯、刘强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年进入被告石龙坝工业园区每年100万吨捣固焦化工地现场负责保安工作至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同。从2014年9月至今，被告未支付原告每月工资1350元及每月生活补助330元。原告为维护自己的合法权益依法向华坪县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出仲裁裁决，以原告现已年满62周岁，超过退休年龄，其争议不属于劳动争议范畴为由，驳回了原告的申诉请求。原告虽然已经达到退休年龄，但是自己在6年前就在被告处工作，虽然没有与被告签订书面的劳动合同，但却已形成事实劳动关系，被告无故拖欠原告工资的行为已严重侵害了原告的权益。依法提起诉讼，一、请求判决终止原告与被告之间的劳动关系；二、判决被告立即支付拖欠原告2014年10月至2015年5月的差额工资10800元（1350元×8个月）及生活补助费2640元（330元×8个月），并支付50%的赔偿金13340元×50%=6720元；三、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资14850（1350元/月×11个月）；四、判令被告支付原告双倍经济补偿金16200元；五、判令被告支付原告造成的相关经济损失费800元（车旅费、生活费300元，误工费500元）；六、诉讼费由被告承担。
被告委托代理人辩称，原告诉求的前提是原、被告之间存在劳动关系，原告于2013年2月17日已经达到法定退休年龄，根据相关法律规定，原、被告之间不存在劳动关系，只有劳务关系。根据规定用人单位与已经达到退休年龄的职工产生纠纷，应按劳务纠纷处理，不应按劳动关系处理。综上，请依法驳回原告部分不属实的诉讼请求。
庭审中，原告向本院提交了以下证据：1、劳动保障监察责令改正决定书（华劳人社监令决字【2015】第01号）一份；2、2011年4月21日-5月20日职工出勤整理薄复印件一份；3、2013年2、3、8月份现场午餐补助发放明细复印件各一份；4、容大矿业焦化工地工资发放表复印件一份；5、华坪县容大矿业有限责任公司2011年春节值班表复印件一份；6、2012年8月份聘用劳务费发放明细复印件一份；7、容大矿业入职申请表一份；8、云南裕发律师事务所代书费发票一份；9、仲裁裁决书（华劳人仲裁字（2015）第45号）一份。经质证，被告委托代理人对原告提交证据1、2、3、4、5、6、7、8、9有异议，认为上述证据都是基于劳动关系成立的情况先出具的，本案原告2013年已经达到法定退休年龄，原、被告之间不存在劳动合同关系，只存在劳务关系，且上述证据与本案没有关联性。上述证据1、2、3、4、5、6、7、9与本案相关联，证明事实清楚，本院予以采信；对证据8的真实性予以采信。
庭审中，被告未向本院提交证据。
经审理查明，被告华坪县容大矿业有限责任公司100万吨捣固焦项目系攀枝花华益能源有限责任公司、四川川煤华荣能源股份有限公司、云南铭杰投资控股有限公司合作的项目。2009年2月17日，原告入职华坪县容大矿业有限责任公司从事保安工作，但至今未签订书面劳动合同书。2012年底至今，被告一直处于停产状态，但是原告的工资一直支付至2014年9月。其中2014年1月至9月每月支付工资1350元，从2014年10月起被告未支付原告工资。因被告未与职工订立书面劳动合同、拖欠工人工资、欠缴社会保险费，由华坪县人力资源和社会保障局责令被告限期改正，被告逾期未改正，被处以2万元的罚款。原告于2015年3月31日向华坪县劳动争议仲裁委员会提起申诉，华坪县劳动争议仲裁委员会于2015年5月13日作出华劳人仲裁字（2015）第45号仲裁裁决书，以原告超过退休年龄，其争议不属于劳动争议范畴为由，驳回原告的申诉请求。原告不服华劳人仲裁字（2015）第45号仲裁裁决书，而向本院提起诉讼。
本院认为，被告未及时支付劳动报酬，原告请求解除劳动合同的请求符合法律规定，本院予以支持。被告拖欠原告工资应及时补发，同时按应付金额百分之五十支付原告加付赔偿金，即由被告支付拖欠原告2014年10月至2015年5月共计8个月的工资人民币10800元（1350元/月×8个月）；支付50%的赔偿金人民币5400元（10800元×50%）。未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告拖欠原告工资，原告解除劳动合同后，被告应当向原告支付经济补偿金，即由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币8100元（1350元/月×6个月）。以上金额合计人民币24300元。原告请求被告支付生活补助费2640元，因没有相关证据材料予以证明，本院不予支持。原告于2009年2月17日入职华坪县容大矿业有限责任公司，未与被告签订书面劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据第一款的规定，原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过诉讼时效的规定，被告也不存在第二款规定的情形，因此原告请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资14850元的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付相关的经济损失费800元的诉讼请求，因没有证据材料予以证明，本院不予支持。被告从2009年2月17日招聘原告，且按月向原告支付工资至2014年9月，期间也未提出异议，被告以“原告于2013年2月17日已经达到法定退休年龄，双方之间不存在劳动合同关系，只存在劳务关系”为由提出抗辩，本院不予采纳。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告金泽高与被告华坪县容大矿业有限责任公司的劳动合同关系。
二、由被告华坪县容大矿业有限责任公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告金泽高工资人民币10800元、加付赔偿金人民币5400元、经济补偿金人民币8100元，共计人民币24300元。
三、驳回原告金泽高的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华坪县容大矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于丽江市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期届满后两年内向本院申请强制执行。
审 判 长 杨立淮
审 判 员 张忠伟
人民陪审员 蔡德祥
二〇一六年四月七日
书 记 员 邓舒文