四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通川民初字第3134号
原告刘自英，女，生于1960年7月23日，汉族，通川区人，小学文化。
委托代理人王文秋，四川法之缘律师事务所律师。
被告达州市环境卫生管理处
法定代表人王波，主任。
地址：达州市通川区张家湾。
委托代理人李开忠，男，生于1965年4月12日，汉族，通川区人，系被告公司员工。（特别授权）
委托代理人陈兰，四川奥飞律师事务所律师。
原告刘自英诉被告达州市环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月11日受理后，依法由代理审判员李昌荣独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘自英及委托代理人王文秋，被告达州市环境卫生管理处委托代理人李开忠、陈兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1991年5月1日，原告到被告处从事清洁卫清扫工作，被告未给原告签订劳动合同，也未给原告购买社会保险。2013年底原告向被告单位提出签订劳动合同和购买社会保险，被告不予同意，原告便辞去工作。原告诉讼法院要求被告支付未签订劳动合同双倍工资1060元×11=11660元；被告支付23个月经济补偿金1060元×23=24380元；由被告给原告购买参工以来的社会保险。
原告为佐证其主张成立向本院提交了以下证据：
1、原告的身份证复印件；2、工作证；3、工资单；4、被告给原告出具的证明；5、四川省社会保险费专用票据0048072183号；6、四川省社会保险费专用票据0227671312。
被告辩称：原告的起诉超过诉讼时效，原告从2010年12月1日已经享受了基本养老保险待遇，原、被告的劳动关系自此终止，原、被告劳动争议发生在2010年12月1日，原告2014年7月申请劳动仲裁及诉讼已超过诉讼时效；原、被告2010年12月1日后形成的是劳务关系，不是劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金不符合法律规定，不应当支持；原告在诉状中陈述，在2013年底原告提出要求签订劳动合同和购买社会保险，原告陈述是因被告不同意而提出辞职与事实不符，原告提出辞职的实际理由是家庭原因，以原告申请为证，请求驳回原告诉讼请求。
被告提供以下证据以证反驳成立：
1、组织机构代码证；2、不予受理通知书；3、送达回证；4、达州市社会保险事业管理局养老人员个人情况表；5、辞职申请；6、辞退人员（临时）登记表；7、临工工资发放统计表。
经审理查明，1991年5月1日，原告刘自英经被告达州市环境卫生管理处招聘进入该单位从事公路及人行道清洁卫生清扫工作，每月基本工资960元、岗位津贴100元，共计1060元，加班工资以实际加班计发，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理缴纳社会基本保险。2008年1月22日，原告自行到达州市社会保险事业管理局办理缴纳了1998年1月至2007年12月的基本养老保险费，后，原告继续缴纳至达到退休年龄时间2010年12月1日，2011年1月原告每月领取退休工资930.89元。2013年12月31日，原告以“本人由于家庭原因”为由向被告提出辞职申请，被告于2014年1月2日批准同意原告辞职申请，同时填报了“达州市环境卫生管理处辞退人员（临时工）登记表。2014年6月24日，原告向达州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付未签订劳动合同双倍工资1060元×11=11660元；支付23个月经济补偿金1060元×23=24380元；由被告给原告购买参工以来的社会保险。达州市劳动争议仲裁委员会受理后于2014年7月2日作出（2014）第7号不予受理通知书，原告诉讼来院请求被告支付未签订劳动合同双倍工资1060元×11=11660元；支付23个月经济补偿金1060元×23=24380元；由被告给原告购买参工以来的社会保险。
本院认为，被告达州市环境卫生管理处于1991年5月1日聘用原告刘自英从事公路清洁卫生清扫工作，每月工资1060元，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理缴纳社会基本保险，以上事实双方均无异议，本院依法予以认可。被告辩称，原告从2010年12月1日已经享受了基本养老保险待遇，原、被告的劳动关系自此终止，原、被告劳动争议发生在2010年12月1日，原告申请劳动仲裁及诉讼超过诉讼时效，根据最高人民法院﹤﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥﹥（二）第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告虽从2010年12月1日开始领取基本养老保险费，但原告仍一直在被告处从事清洁卫生工作，直至2013年12月31日申请离职，原、被告工作关系一直未间断，故原告于2014年6月24日向达州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。原告于2010年12月1日已达到退休年龄，开始领取基本养老保险金，根据最高人民法院﹤﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥﹥（三）第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”故，原、被告于1991年5月1日至2010年11月30日期间系劳动关系，2010年12月1日至2014年1月2日期间系劳务关系。根据《劳动合同法》四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告提出辞职不属于《劳动合同法》第四十六条规定应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金范畴，原告主张经济补偿金24380元，本院不予支持；根据《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同…….。”故，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资（11个月×1060元）11660元，合法有据，本院依法予以支持；根据《劳动法》第七十三条以及关于《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知第一条规定：“职工与企业签订劳动合同之日起，应按规定参加企业职工基本养老保险，职工如未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应从企业支付工资之日起按规定参加企业职工基本养老保险。”故，被告应当为原告缴纳1991年5月1日至2010年11月30日的基本养老保险，由于被告未按法律规定履行其义务，导致原告自行缴纳基本养老保险费，由此给原告造成的损失，被告应按照社保机构核算其应当缴纳的金额直接支付给原告。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十六条、第八十二条、及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一之规定，判决如下：
一、由被告达州市环境卫生管理处自本判决生效后十日内支付原告刘自英未签订劳动合同双倍工资11660元；
二、由被告达州市环境卫生管理处于本判决生效后三十日内按社会保险机构核定原告刘自英从1991年5月1日至2010年11月30日期间单位应当缴纳的社会养老保险费金额，直接支付给原告；
三、驳回原告刘自英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告达州市环境卫生管理处承担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
代理审判员 李昌荣
二〇一四年九月四日
书 记 员 孙四妹