西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初86号
原告师琳琳，女，1975年12月11日出生，汉族。
委托代理人左光辉，男，1958年4月1日出生，汉族。
被告西安都市医院有限公司。
法定代表人许裕芳，该公司董事长。
委托代理人郭健康、齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
原告师琳琳与被告西安都市医院有限公司（以下简称都市医院）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告师琳琳的委托代理人左光辉，被告都市医院的委托代理人郭健康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告师琳琳诉称，2014年8月1日，其入职被告处工作至2015年9月10日，期间并无违反解除劳动关系法定情节的过错，却遭被告强行解聘，后原告提起仲裁，莲湖区劳动争议仲裁委作出（2015）第417号仲裁裁决书，驳回申请人全部请求，原告对此不服，认为裁决书存在以下错误：1、双方于2014年8月1日签订的《劳动合同》不具备法定实质要件，应认定无效；2、裁定书认定超过仲裁时效错误，双方劳动关系解除之日为2015年8月19日，此日为劳动争议发生之日；3、裁决书对被告以合法形式掩盖不为原告办理社保的非法目的予以认可，与法相悖；4、裁决书以原告无事实依据为由，驳回原告要求“双倍”工资、经济补偿、法定节假日加班、日常休息及“双休”日加班的诉求，与法相悖；5、裁决书认定2015年8月19日为双方劳动关系解除之日，又认可双方自2015年8月1日劳动关系自行解除，相互矛盾，认定事实不清；6、被告掌握有原告加班的相关证据，应由被告承担举证责任，但仲裁委却对被告举证不能应承担不利后果视而不见，有失法律公正。故诉至法院，请求判令：1、双方签订的《劳动合同》无效；2、被告为原告补办养老、医疗、失业、工伤、生育社保五险手续，并支付用人单位应缴社保五险费用；3、支付原告双倍工资59598元；4、支付经济补偿不足一个月工资的部分1918元；5、支付法定节假日加班时间“三倍”工资7953元；6、支付日常休息及双休日加班时间“二倍”工资173520元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告都市医院辩称，2014年8月1日，双方签订书面劳动合同，被答辩人主张合同违法及未签订劳动合同不符合事实，索要双倍工资没有事实依据，应予依法驳回；社会保险缴纳并非法院受诉范围，应当驳回。被答辩人自己没有按照答辩人要求将社保转入，系因自身原因未缴纳，且做出书面承诺自己承担责任，被答辩人无过错，所以补缴社保费用无事实依据；合同约定月工资为1280元，但实际每月基本工资为2000元，2015年9月21日被答辩人向被答辩人发放了3500元的经济补偿金，不应再支付经济补偿金；被答辩人所述未支付加班工资与客观事实不符，被答辩人根据答辩人加班情况，均在当月支付了加班工资，不存在拖欠加班工资的情形。
经审理查明，2014年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定：本合同期限类型为有固定期限的劳动合同，履行期限为1年，从2014年8月1日起至2015年8月1日止，合同签订后前3个月为试用期。原告在被告单位妇产科担任医师，执行标准工时制工作制，月工资为1280元，甲乙双方应按国家和西安市社会保险的有关规定交纳社会保险费用。本合同期满即自行终止，无须另行通知，如乙方有续订的意向应当在本合同期满前30天，以书面形式向甲方表示续订意向，双方经协商同意，可以续订劳动合同。
被告每月以现金形式向原告发放工资，2014年8月1日，原告在被告向其送达的《关于职工参加本市城镇职工基本养老保险的通告》上载明：“本人已仔细阅读以上通告内容，由于本人在原单位仍有劳动关系，所以暂不转入城镇社会养老保险关系，责任自负。”2014年8月21日，原告向被告提交了本人签字确认的《情况说明》，该说明载明：“由于社保转移手续繁琐、不便于更变等原因，本人愿意社会保险金由自己缴纳，缴纳后由医院报销医院应支付部分。”2015年9月10日，原告在《员工离职手续》上签字，内容载明：“申请离职日期为2015年8月19日，确认上述手续完成，解除与该员工劳动关系，生效日期为2015年8月19日。2015年9月2日被告向原告支付了经济补偿金3500元，原告向被告出具了《领取经济补偿金收据》，载明：“本人师琳琳，已领到西安都市医院经济补偿金3500元，所有工资已结清，工作已交接完毕，后期保证不与西安都市医院产生任何纠纷”
2015年9月30日，原告向莲湖区劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求：1、被申请人为其办理缴纳2014年9月1日至2015年9月1日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；2、支付申请人2014年8月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资59598元；3、支付申请人经济补偿金1918元；4、支付申请人法定节假日加班工资7953元；5、支付申请人日常休息及“双休”日加班工资173520元；6、支付申请人20天上班工资4820元。2015年12月7日，莲劳人仲案字（2015）第417号裁决书驳回原告全部申请请求。原告对裁决书不服，诉至法院。本案审理中，原告明确表示对仲裁第六项请求不予主张。
上述事实，有《劳动合同》、工资条、《员工离职手续》、《领取经济补偿金收据》、莲劳人仲案字（2015）第417号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，2014年8月1日原告入职被告单位处工作，当日双方签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合同中对工作时间、休息休假以及社会保险，均有约定，原告诉请要求确认《劳动合同》无效，无法律依据，故其诉请不予支持；因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故原告要求被告补办养老、医疗、失业、工伤、生育社保五险手续，并支付单位应缴纳费用的请求，不予处理；因双方签订有书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资59598元，无事实依据，本院不予支持；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告于2015年8月19日解除劳动关系，2015年9月2日原告领取被告支付的经济补偿金3500元，并签字确认，原告并未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故认定双方就解除劳动合同时经济补偿金的支付无争议，原告要求被告支付经济补偿金1918元的请求，无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付法定节假日加班工资7953元、日常休息及“双休”日加班工资173520元，但并未就加班事实的存在提供证据，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告诉请要求支付加班工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、驳回原告师琳琳要求确认双方签订的《劳动合同》无效的诉讼请求；
二、驳回原告师琳琳要求被告西安都市医院有限公司支付其2014年8月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资59598元的诉讼请求；
三、驳回原告师琳琳要求被告西安都市医院有限公司支付经济补偿不足一个月工资的部分1918元的诉讼请求；
四、驳回原告师琳琳要求被告西安都市医院有限公司支付其法定节假日加班时间“三倍”工资7953元的诉讼请求；
五、驳回原告师琳琳要求被告西安都市医院有限公司支付其日常休息及双休日加班时间“二倍”工资173520元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告师琳琳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 霞
代理审判员 倪晓盈
代理审判员 高 琪
二〇一六年六月十七日
书 记 员 狄鸣柔