北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第04462号
原告（被告）张振山，男，1974年10月12日出生。
委托代理人李慧霞，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）北斗卫星文化产业发展有限公司，住所地北京市丰台区海鹰路9号院2号楼二层265（园区）。
法定代表人李伟，经理。
委托代理人郭杨，北京市康达律师事务所律师。
原告（被告）张振山与被告（原告）北斗卫星文化产业发展有限公司（以下简称北斗卫星公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）张振山的委托代理人李慧霞、被告（原告）北斗卫星公司委托代理人郭杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张振山诉称：北斗卫星公司于2013年2月4日成立，股东为北斗卫星导航产业（北京）有限公司（占有51%股份）和中宸文化有限公司（占有49%股份）。我于2012年1月1日入职中宸文化有限公司，北斗卫星公司成立后，中宸文化有限公司安排我到该公司工作，担任技术部经理一职，月工资为15000元。为了逃避税收监管，北斗卫星公司将我的工资分为两部分发放，一部分打入我的工资卡账号，一部分通过购物卡、费用报销形式发放。在职期间，北斗卫星公司未和我签订劳动合同。2013年9月13日，公司全体员工接到整顿小组通知，公司进入停业整顿，所有员工暂停上班。事实是我和其他员工继续上班，正常提供劳动。直至我提起仲裁申请之日，仍未收到2013年8月、9月工资。2013年9月22日，我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年2月14日，仲裁委员会作出裁决书。但是裁决书认定的工资标准过低，购物卡、费用报销部分未计入工资总额，并且北斗卫星公司停业整顿未与全体员工协商，未征得上级行政部门的同意，属于单方行为，严重损害了我的劳动权益。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令北斗卫星公司支付我：1、2013年8月至2013年9月22日期间工资30000元；2、2013年3月4日至2013年9月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额102414元。
被告（原告）北斗卫星公司辩称并诉称：我公司不同意支付张振山工资及未签订劳动合同二倍工资差额。张振山实际工作至2013年8月30日，8月27日早退，8月29日及30日旷工2天，其2013年9月未出勤，但我公司已发放其该月工资。我公司与张振山签订了劳动合同，有劳动合同信息统计表为证，其中有张振山签字，期限为两年，但是劳动合同遗失。季辉涛和蔡宗绪是劳动合同的执行人，负责保管劳动合同，2013年8月23日后季辉涛将劳动合同取走，导致我公司无法举证，但我公司现在没有证据证明季辉涛将张振山的劳动合同取走。张振山自2014年1月仲裁开庭不再上班，我公司认定其为自动离职。我公司与张振山之间的劳动争议纠纷，经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决，作出京丰劳仲字（2013）第2657号裁决书。我公司认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、我公司成立整顿组，暂停营业，依法对公司开展审计与整顿。我公司于2013年2月4日依法成立，成立后于2013年8月23日召开公司整顿会议。因发现部分公司人员存在严重违法乱纪行为，并已经导致公司资产巨额损失。为避免损失加大，追偿相关责任人员，股东会当日决议暂停公司营业，启动工作整顿，授权整顿组全权管辖公司各项工作。二、张振山严重违反公司规章制度，我公司依法有权减发工资或解除劳动合同。张振山自2013年8月26日起多次旷工、怠工、侵占公司办公设备。依据公司规章，员工未经批准拒不到岗属于旷工，每月旷工一日者，公司可减发当月绩效工资与旷工日工资，严重者公司有权解除劳动合同。我公司依据公司规章有权对张振山减发工资并解除劳动合同。综上，现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令我公司：1、无须向张振山支付2013年8月1日至2013年9月22日工资8975.45元；2、无须向张振山支付2013年7月2日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资23116.26元；3、张振山承担诉讼费。
原告（被告）张振山辩称：我先入职于北斗卫星公司的股东中宸文化有限公司，当时北斗卫星公司尚未成立。2013年2月4日北斗卫星公司成立，我的劳动关系转入该公司，同时与中宸文化有限公司的劳动关系终止。因为北斗卫星公司7月才开设社保账户，我的社会保险关系于2013年7月转入北斗卫星公司，之前的社会保险由中宸文化有限公司缴纳。北斗卫星公司没有与我签订过劳动合同，我之前与中宸文化有限公司签订过劳动合同，但我手中没有劳动合同。我与中宸文化有限公司所签订的劳动合同于2013年2月4日终止履行，后劳动关系转入北斗卫星公司，关于入职时间等应由北斗卫星公司承担举证责任。2013年9月16日，北斗卫星公司在未与员工商议及取得员工同意、未经上级主管部门同意下，单方停业整顿，让全体员工放假，导致劳动合同无法继续履行，我在此之前正常工作，不存在旷工的情况。考勤是打卡记录，但机器经常发生故障。北斗卫星公司成立时没有银行工资账户，我2013年2月至7月工资均由北斗卫星公司委托中宸文化有限公司部分打卡、部分现金发放，北斗卫星公司尚未支付我2013年8月工资，其于2013年10月16日打卡发放了部分工资。我的工资标准为每月15000元，其中8000元扣除社会保险等费用后打卡发放，另外7000元通过从公司领取现金或商通卡的形式发放。
经审理查明：2013年2月4日，北斗卫星导航产业（北京）有限公司和中宸文化有限公司（以下简称中宸公司）投资注册北斗卫星公司。北斗卫星公司的法定代表人与中宸公司的法定代表人均为李伟。2013年8月23日，北斗卫星公司召开第一届股东大会，会上发现公司账务账目等出现严重问题，当日作出停业整顿决定，由整顿工作组全权管理公司各项工作。北斗卫星公司成立后至停业整顿期间没有正式开展经营活动。2013年9月13日，整顿工作组通知全体职工，自2013年9月16日放假待岗，发放基本生活费。2012年1月12日，张振山与中宸公司签订了一年半期限的《劳动合同书》，期限为2012年1月1日至2013年7月1日，岗位为网络工程师，工资标准为8000元／月，其中绩效考核工资占比为30%。北斗卫星公司于2013年7月开立社会保险账户，张振山的社会保险关系于2013年7月16日转入北斗卫星公司，该公司自2013年7月开始为张振山缴纳社会保险，张振山此前的社会保险由中宸公司缴纳。北斗卫星公司于2013年8月8日打卡发放了张振山2013年7月工资7705.42元，于2013年10月16日打卡发放了张振山2013年9月1日至9月15日的实发工资3399.38元及2013年9月16日至9月30日的基本生活费529.43元，共计3928.81元，尚未发放张振山2013年8月工资。中宸公司打卡发放了张振山2013年6月及以前的工资。
张振山主张其自北斗卫星公司成立即入职，因北斗卫星公司未开设银行工资账户及社会保险账户，故2013年2月至6月的社会保险及打卡发放的工资系北斗卫星公司委托中宸公司代为缴纳及发放，其就此未提交证据证明。北斗卫星公司对张振山上述主张不予认可，主张张振山于2013年7月16日入职其公司，其自成立即开设银行账户，就此提交了2013年2月22日《开户许可证》、2013年4月18日及6月6日使用该账户的证明复印件。张振山对此称其表示的是银行工资账户系2013年7月才开设，其通知的证人周×到庭称北斗卫星公司的工资账户于2013年6月设立，其主张周×原为北斗卫星公司财务总监。北斗卫星公司对证人证言及张振山上述主张均不予认可。
北斗卫星公司主张与张振山签有劳动合同，但无法提供文本，就此提供了《用印申请单》及《北斗卫星文化产业发展有限公司员工劳动合同信息统计表》为证。《用印申请单》载明“公司领导：现全体中层及以下员工的用工合同、保密协议已签订完毕，根据要求，需法人或委托人签字并加盖公章，具体如下：1、北斗卫星：劳动合同＋保密协议17人；返聘协议＋保密协议5人。2、中宸文化：劳动合同＋保密协议5人”。《北斗卫星文化产业发展有限公司员工劳动合同信息统计表》载明员工名称为“张振山”、是否签订劳动合同为“是”、期限为“2年”、职务为“技术部”、基本工资及绩效工资为“忘了”、员工签字“张振山”，以上内容均为手写笔迹。张振山对上述证据真实性不予认可，但表示不就上述笔迹申请司法鉴定。
北斗卫星公司主张张振山2013年8月27日早退、8月29日及30日旷工2天、2013年9月未出勤，就此提交《2013年8月员工考勤记录统计表》为证。张振山对北斗卫星公司上述主张及证据均不予认可，主张其正常出勤至2013年9月15日，自2013年9月16日开始按照北斗卫星公司通知放假待岗。
张振山主张其工资标准为15000元，其中8000元扣除社会保险等费用后打卡发放，另外7000元通过现金或者商通卡的形式发放，就此提交工资条、《关于工资发放相关规定（试行）》、《2013年6月份工资及交通网络通讯费》、《北京中宸文化有限公司06月份工资》复印件、《北京中宸文化有限公司07月份工资》复印件、张振山7000元企业基金签领单复印件、商通卡、商通卡代收据及周×证言为证。《关于工资发放相关规定（试行）》载明“3、管理层人员岗位补贴统一由公司安排购买加油、购物卡、或本人相关票据报销；5、董事长、总裁、副董事长、副总裁岗位津贴由企业基金发放”。北斗卫星公司对张振山上述主张及证据均不予认可，并提出张振山提交之《关于工资发放相关规定（试行）》记载的管理层人员的补贴并非工资，《2013年6月份工资及交通网络通讯费》未记载公司名称，商通卡及商通卡代收据不能证明该卡系发放工资所用，其余复印件证据内容均显示系中宸公司发放工资，与其无关。北斗卫星公司主张张振山工资标准为8000元，就此提交《2013年7月份工资表（北斗卫星文化公司）》，其上载明张振山的工资情况为基本工资5600元、绩效工资2400元、交通通讯补助300元、应发工资8300元、代扣社保五险236.98元、应纳税工资8063.02元、工资所得税357.6元、实发工资7705.42元。张振山对该工资表真实性不持异议，提出该工资表记载的仅为打卡发放的部分工资。
张振山主张其现金或商通卡发放的工资由企业基金支付，企业基金系经北斗卫星公司副总裁冯山泉同意设立的，等同于小金库，用于给员工发放账外工资以避税，并支付一些不能入账的费用，企业基金的钱款是由中宸公司账户转入到董事长李伟个人账户，再通过李伟个人账户进行发放。北斗卫星公司提出企业设立小金库是违法的，其当庭出示了2013年企业基金记录本，并提交其中涉及企业基金发放记录的资料以及按照该记录本制作的企业基金状况表为证，提出该证据系在北斗卫星公司停业整顿期间查找到的，主张该记录可以证明系中宸公司为员工发放工资。该证据显示《北京中宸文化有限公司12月份工资》及签领单、《北京中宸文化有限公司01月份工资》及签领单、《北京中宸文化有限公司02月份工资》及签领单记载张振山每月领取了企业基金7000元，2013年3月至2013年7月未查找到张振山领取企业基金的记录。
另查，2013年9月22日，张振山向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求北斗卫星公司支付其2013年8月至2013年9月22日工资30000元、2013年4月至2013年9月未签订劳动合同二倍工资165000元。2014年2月14日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2657号裁决书，裁决北斗卫星公司支付张振山2013年8月1日至2013年9月22日工资8975.45元、2013年7月2日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资23116.26元。裁决书记载张振山对北斗卫星公司提交之《北斗卫星文化产业发展有限公司员工劳动合同信息统计表》真实性不持异议。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、北京市社会保险网上申报查询系统查询记录、银行卡历史明细、《内部整顿暂停办公通告》、《2013年7月份工资表（北斗卫星文化）》、《2013年9月份工资表（北斗卫星文化）》、《2013年9月16日至30日基本生活费（北斗卫星文化产业发展有限公司）》、2013年9月实发工资表、《开户许可证》、《用印申请单》、《北斗卫星文化产业发展有限公司员工劳动合同信息统计表》及京丰劳仲字（2013）第2657号裁决书在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人提交证据应当当庭出示原件，故对双方当事人未提交原件之证据，本院不予采信。周×与本案具有利害关系，故对其证言，本院不予采信。张振山主张其2013年2月4日入职北斗卫星公司，北斗卫星公司主张张振山2013年7月16日入职，双方就此均未提交有效证据证明。结合张振山与中宸公司签订劳动合同的期限、中宸公司为张振山缴纳了2013年6月及以前的社会保险及打卡发放了2013年6月及此前的工资、北斗卫星公司自2013年7月开始为张振山缴纳社会保险及打卡发放工资、北斗卫星公司未开展经营活动等情况，本院认定张振山系2013年7月1日入职北斗卫星公司。北斗卫星公司主张张振山2013年8月存在旷工及2013年9月未出勤，但其提交的《2013年8月员工考勤记录统计表》无张振山签字确认，张振山对其该项主张亦不予认可，加之北斗卫星公司于2013年8月23日决定停业整顿，无法为员工提供正常的工作条件，故对北斗卫星公司上述主张，本院不予采信，对张振山关于其出勤至2013年9月15日的主张，本院予以采信。张振山对《北斗卫星文化产业发展有限公司员工劳动合同信息统计表》真实性不予认可，但表示不就其上手写笔迹申请司法鉴定，且其在仲裁阶段未对该证据提出异议，故对该证据，本院予以采信。《北斗卫星文化产业发展有限公司员工劳动合同信息统计表》上内容显示张振山与北斗卫星公司签有2年期的劳动合同，结合北斗卫星公司提交之《用印申请单》，对北斗卫星公司关于与张振山签订劳动合同的主张，本院予以采信，对其要求不予支付张振山未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。张振山未能提交充分证据证明其关于月工资标准为15000元的主张，其提交之证据及陈述均表明其主张之金额为7000元的工资为商通卡或报销形式发放的补贴，且该部分钱款未列入工资账目，未按法律规定缴纳个人所得税，故对张振山关于月工资标准的主张，本院不予采信，对北斗卫星公司关于张振山月工资标准为8000元的主张，本院予以采信。北斗卫星公司未支付张振山2013年8月工资，其应当支付张振山2013年8月工资7705.42元。北斗卫星公司因股东大会决定整顿通知张振山于2013年9月16日放假待岗，依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资……”，北斗卫星公司应当按照提供正常劳动支付张振山2013年9月工资，即其应当支付张振山2013年9月1日至2013年9月22日期间工资5314.08元，扣除北斗卫星公司已经支付的工资及基本生活费，北斗卫星公司还应支付张振山2013年9月1日至2013年9月22日期间工资差额1689.41元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，北斗卫星公司应当支付张振山2013年8月1日至2013年9月22日期间工资差额9394.83元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北斗卫星文化产业发展有限公司于本判决生效后十日内支付张振山二〇一三年八月一日至二〇一三年九月二十二日期间工资差额九千三百九十四元八角三分。
二、北斗卫星文化产业发展有限公司无须支付张振山二〇一三年七月二日至二〇一三年九月三十日期间未签订劳动合同二倍工资二万三千一百一十六元二角六分。
三、驳回张振山其他诉讼请求。
四、驳回北斗卫星文化产业发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由张振山负担10元，已交纳，由北斗卫星文化产业发展有限公司负担10元，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年六月二十日
书 记 员 张玉娟