湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初2480号
原告：王汝龙，男，汉族，1976年3月16日出生，浠水县人，住湖北省浠水县，
委托诉讼代理人王宗平，湖北齐安律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：湖北达利食品有限公司。住所地，湖北省汉川市新河镇老街，组织机构代码73087323-3。
法定代表人许世辉，董事长。
委托诉讼代理人王火中，湖北达利食品有限公司常务副厂长，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人肖双祥，汉川市新河法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告王汝龙诉湖北达利食品有限公司（以下简称达利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日作出（2014）鄂黄州民初字第01247号民事判决，双方均不服该判决，上诉于黄冈市中级人民法院，该院于2016年7月18日作出（2015）鄂黄冈中民一终字第00543号裁定书，以原判决认定基本事实不清，撤销原判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2016年12月1日公开开庭进行了审理，原告王汝龙委托诉讼代理人王宗平，被告达利公司委托代理人王火中、肖双祥均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王汝龙向本院提出诉讼请求，请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告为原告足额补缴2004年4月至2013年12月的社会保险费；3、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿10万元（10月*1万元/月）和100%支付加付赔偿金10万元；4、判决被告向原告支付双倍的工资（1万元/月*11月）11万元；5、判决被告向原告支付双休日、法定假日加班工资1002298元并100%支付加付赔偿金701609元；支付延长时间工资43103元,并100%支付加付赔偿金43103元;6、判决被告向原告支付2012年11月至2013年4月份的工资60000元；7、判决被告向原告支付失业保险金（1300*21）27300元。
事实与理由：原告于2004年4月3日正式入职被告湖北达利有限公司，工作至今。2004年至2007年负责湖南省、安徽省地区达利食品的销售管理工作。2008年初至2013年调至湖北，2010年5月7日任鄂东片区经理，负责黄冈等地区的饮料销售管理工作，月平均工资一万元。原告在被告达利公司工作将近10年，被告没有为原告缴纳社会保险费；也未与原告签订劳动合同。原告在被告公司工作期间，一年365天只有春节7天是不扣工资，其他双休日和法定假日都必须上班，否则将扣工资。根据被告公司的规定，每天必须报岗，每天早上8:00前用当天出差地的经销商固定电话向公司销管部报到，晚上20:00用工作地的固定电话向公司销管部报岗。被告为监控员工，为原告配发的手机有GPS定位系统，24小时不准关闭手机，定岗定位，超过一个小时在工作地点不移动，就有公司销管部人员电话查询问责，并要提供停留1小时的合理的理由和原因，否则罚款。被告的所有员工必须在晚上8点前将一天的工作内容和次日工作计划，以短信息的方式发到湖北公司的老总、副总、销管部。被告给销售人员的压力巨大，每个月从1号催单，一直催到31号，年头到年尾如此循环往复的逼单逼款，达不到要求就随意扣工资。多年无休止密集工作电话和短信，造成原告手机综合症，隔2到3分钟必须得看手机一次.造成精神衰弱，情绪不稳定，易怒等症状。被告不顾销售员工的严重超负荷，不为员工办理社会保险。原告作为鄂东片区经理，多次与被告交涉，要求被告改正上述不合理制度，被告置之不理，并于2012年11月停发了原告的工资。2012年12月、2013年春节后多次要求依法解除劳动关系，被告拒不答复。由于被告不顾原告身体健康，长期侵占员工的休息休假时间，拒不支付加班工资，GPS定位系统监控，侵犯了个人的隐私权，未为原告办理社会保险，严重违反我国劳动法，故原告诉至法院。
被告达利公司辩称，一、原告于2012年8月21日自行离开工作岗位，其以自己的行为表示双方已解除劳动关系。二、原告已自行离职不应给予经济补偿金。三、达利公司已按合同约定将社会保险费用发放到原告工资中。四、原告请求支付双休日、节假日的加班工资，因原告系市场业务人员，其工作考核为业绩而非工作时间，被告未对其工作时间进行考核，该请求没有事实依据。五、原告请求失业补偿金应提供失业证明，由社会保险机构核定，不属劳动争议项目。请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求向法院提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。
原告为支持其诉讼请求，在庭审中向法庭提交了以下证据：
1、身份信息。
2、营业执照、组织机构代码。
3、人事任免通知书。
4、银行工资查询单。
5、考勤表、证人证言。
6、仲裁书。
被告达利公司对原告提供证据1、2、3、4、6真实性无异议，但证据4工资流水账中含有原告报销各项差旅费、住宿费等；对证据5有异议，没有加盖公章，不能证明王汝龙上班考勤。
经审核，原告提供证据1、2、3，本院依法予以认定；原告提供证据4，本院以该银行流水账中载明工资项作为认定王汝龙工资的依据；原告提供证据5，被告方不予认可，亦未加盖公章，原告未提供其他相关证据佐证，本案中不作认定；原告提供证据6，可以证明该案已经过仲裁程序。
被告达利公司为反驳原告诉讼请求，向法庭提交如下证据：
1、劳动合同。
2、入职登记表。
3、王汝龙的工资表。
4、达利公司为王汝龙缴纳的社保记录。
原告王汝龙对被告达利公司提供证据1真实性无异议，对证明目的有异议，合同载明工资不属实；对证据2真实性无异议；对证据3有异议，与原告提供银行流水不一致；对证据4真实性有异议，没有加盖公章。
经审核，被告提供证据1、2，可以作为认定案件事实的依据；被告提供证据3，系被告单方制作，与原告提供发放工资银行流水账不一致，本院以被告方发放给原告工资银行流水账据实计算，但其中载明王汝龙基本工资本院予以确认；被告提供证据4，本案中不作认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告王汝龙于2004年4月到福建达利集团工作。2005年6月，湖北达利食品有限公司成立。2007年初，原告王汝龙转至被告处工作。2009年2月25日，原告与被告签订一份《劳务合同书》，合同约定，达利公司为王汝龙提供业务员岗位工作，期限自2009年2月25日起至2014年2月24日止，合同就工作、工资待遇、福利待遇、违约责任等作了约定。2012年8月底，被告达利公司停发原告王汝龙工资。2014年2月，原告向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告王汝龙与达利公司不服该裁决，起诉至本院。
另查明，王汝龙2012年8月底前十二个月平均工资为6289元。
本院认为，2007年初原告王汝龙到被告达利公司处工作，后王汝龙离开原告公司，现原告以被告未为其缴纳社会保险，要求与被告解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿，本院依法予以支持。王汝龙主张加付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之相关规定情形，本院依法不予支持。
原告主张2009年2月之前未签订劳动合同双倍工资，因原、被告双方已于2009年2月签订书面劳动合同，原告该主张已超过仲裁时效，本案不予支持。
原告王汝龙主张被告达利公司补发2012年11月至2013年4月份工资，因被告达利公司并未提供证据证明其已与原告王汝龙在此期间解除劳动关系，本院按照被告达利公司提供工资证明中基本工资标准发放上述时间工资。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案中，王汝龙主张达利公司为其缴纳社会保险费，本案不予调整。
原告要求被告支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资并加付赔偿金的请求，因原告王汝龙为公司销售人员，其工作时间有其行业特殊安排，原告该主张证据不充分，本院不予支持。原告主张失业保险金的请求，证据不充分，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告王汝龙与被告湖北达利食品有限公司的劳动关系自2013年4月解除。
二、被告湖北达利食品有限公司向原告王汝龙支付经济补偿40878.5元（6289元/月×6.5），支付2012年11月至2013年4月工资25800元（4300元/月×6）。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述给付义务限被告湖北达利食品有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由被告湖北达利食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 靖红涛
审 判 员 陈 林
人民陪审员 熊春梅
二〇一七年二月十四日
书 记 员 陈 妍