江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第01166号
原告灌云仁慈医院。住所地灌云县伊山镇伊山南路***号。
法定代表人朱成楼，该医院院长。
委托代理人陈洪涛，该医院职工。
委托代理人肖义，该医院法律顾问。
被告王敏飞。
委托代理人杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
原告灌云仁慈医院诉被告王敏飞劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月18日立案受理。依法由代理审判员梁承君适用简易程序，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告灌云仁慈医院的委托代理人陈洪涛、肖义，被告王敏飞的委托代理人杜守胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告灌云仁慈医院诉称：灌云县劳动争议人事仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2014）第221号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告是自动离职的，依据《劳动合同法》相关规定，原告不应当支付经济补偿金。原告诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动合同的补偿金6441.68元，诉讼费用由被告承担。
被告王敏飞辩称：1、仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，审理程序合法；2、灌云仁慈医院的诉讼请求不能成立，原告在诉状中称被告自动离职没有事实依据。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、2011年10月1日，被告王敏飞与原告灌云仁慈医院签订书面劳动合同，合同期限自2011年10月1日起至2014年9月30日止。
二、原告发放给被告的工资情况如下：2012年1月份2480元、2月份2470元、4月份2480元、5月份2500元、7月份2510元、9月份2480元、10月份2730元；2013年1月份2810元、5月份2730元。被告王敏飞的月平均工资为2576.67元。
三、2013年11月18日，原、被告解除劳动关系，原告未支付被告解除劳动关系经济补偿金。
另外，原告拖欠被告工资1213.30元。
四、2014年5月12日，王敏飞向灌云县劳动争议人事仲裁委员会提起劳动仲裁，请求如下：1、要求被申请人（即原告灌云仁慈医院）支付申请人（即被告王敏飞）未签订书面劳动合同的双倍工资44000元；2、要求被申请人支付申请人加班工资93540元；3、要求被申请人支付申请人拖欠工资（含奖金）10894元及拖欠工资的25%的经济补偿金2700元；4、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金10000元。
2014年8月20日灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2014）第221号仲裁裁决书，裁决主文为：“一、在本裁决书生效后10日内，由被申请人一次性补发给申请人拖欠的工资1213.3元及拖欠工资的25%的经济补偿金303.33元，合计1516.63元。二、在本裁决书生效后10日内，由被申请人一次性支付给申请人解除劳动关系的经济补偿金6441.68元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决第一项无异议，被告对仲裁裁决无异议。
上述事实，有以下证据予以证实：一、原、被告陈述；二、原告灌云仁慈医院举证的灌劳人仲案字（2014）第221号仲裁裁决书；三、被告王敏飞举证的1、被告身份证复印件，2、银行活期明细，3、灌劳人仲案字（2014）第221号仲裁裁决书。上述证据经庭审质证，且相互印证，本院依法予以确认。
对于原告灌云仁慈医院申请证人付某、陆某出庭作证的证人证言。本院认为，付某、陆某系原告在职在岗员工，与原告存在利害关系；付某从事后勤工作，陆某从事财务稽核工作，均不负责人事管理；且被告对证人证言不予认可。本院对证人证言不予采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告王敏飞与原告灌云仁慈医院签订书面劳动合同于2014年9月30日到期，双方于2013年11月18日解除劳动关系。被告王敏飞要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资44000元的请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。因原告无证据证明被告系自动离职，被告无证据证明系被原告辞退，故本院按双方协商一致解除劳动关系处理。原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金6441.68元（2576.67元／月×2.5个月）；对原告主张不支付解除劳动关系经济补偿金6441.68元的诉讼请求，本院依法不予支持。
因原、被告对仲裁裁决第一项无异议，故对于被告要求原告支付加班工资93540元的请求，本院依法不予支持；对于被告要求原告支付拖欠工资（含奖金）10894元及拖欠工资的25%的经济补偿金2700元的请求，本院依法支持原告灌云仁慈医院向被告王敏飞支付拖欠工资1213.30元及25%的经济补偿金303.33元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告灌云仁慈医院于本判决生效后十日内支付被告王敏飞拖欠工资人民币1213.30元及其25%的经济补偿金人民币303.33元。
二、原告灌云仁慈医院于本判决生效后十日内支付被告王敏飞解除劳动关系经济补偿金人民币6441.68元。
三、驳回原告灌云仁慈医院的诉讼请求。
四、驳回被告王敏飞其他的请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取，由原告灌云仁慈医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，按不服本判决部分的上诉请求数额向市中级人民法院预交上诉案件受理费。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 梁承君
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 周岚岚
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
三：灌云县人民法院执行账号
开户名称：灌云县国库集中支付中心法院执行局
账号：50×××89
开户行：中国银行灌云支行营业部