湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新法民一初字第38号
原告新化县桑梓镇桑梓煤矿,住所地娄底市新化县桑梓镇田庄村。
法定代表人侯志敏，该矿矿长。
委托代理人肖勇焱，湖南楚梅律师事务所律师。
被告侯祥林，男。
委托代理人李志国，新化县天骄法律服务所法律工作者。
原告新化县桑梓镇桑梓煤矿与被告侯祥林劳动争议纠纷一案，于2015年1月17日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员游新禧担任审判长，与人民陪审员张自强、余国初组成合议庭，于2015年2月12日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人肖勇焱，被告及其委托代理人李志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新化县桑梓镇桑梓煤矿诉称，2014年12月25日，原告收到新化县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字第（2014）第36号仲裁裁决书，该裁决书以原告未与被告签订书面劳动合同，违法解除与被告劳动关系为由，裁决原告支付被告赔偿金30544元及未签订劳动合同双倍工资差额19206元。原告认为，新化县劳动人事争议仲裁委员会未查明事实真相，裁决对原告不公平，为维护原告合法权益，现依法提起诉讼，请求判决原告不应支付被告赔偿金及双倍工资差额。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、企业法人营业执照复印件，证明原告的企业登记情况及诉讼主体资格；
2、新化县劳动人事争议仲裁委员会证明，证明涉案仲裁裁决书于2014年12月26日送达给原告；
3、法定代表人身份证明，证明侯志敏系原告的法定代表人；
4、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁裁决程序；
5、劳动合同复印件，证明原告于2008年1月3日与被告签订书面劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2014年12月31日止；
6、对被告的询问笔录，证明被告是2013年8月原告放假时离开的，原因是原告效益不好，发不出工资，加上原告停产整顿，所有职工回家待岗，复工后原告通知被告回来上班，被告于2014年回原告处工作，任值班长，原告未解除与被告的劳动关系；
7、对侯祥中的调查笔录。
8、对吴超群的调查笔录。
9、对阳昌命的调查笔录。
证据7-9，证明原告与职工均签订了书面劳动合同，2013年大部分时间放假，职工回家待岗，2014年10月复工后又通知所有职工回原告处上班，原告没有解除与被告的劳动关系。
10、对段晓初的调查笔录，证明被告从2014年11月开始在原告处上班，并任值班长至今。
对原告提交的证据，被告质证意见为：证据1-3，无异议；证据4，真实性无异议，但是仲裁裁决第一项讲的赔偿金实际是经济补偿金，是笔误；证据5，劳动合同一共有4页，签订的时候没有说合同内容情况，只是让员工签字，合同前面3页当时是空白的，被告仅在第4页签了字。当时口头讲合同签订2年，而实际签了6年，讲每月工资3000元，而合同上是每月1000元，不真实；证据6，煤矿先后4次强烈要求被告做这个笔录，前3次都被被告拒绝，这份笔录是违背被告真实意愿的，不能作为定案依据。煤矿尚欠原告工资7440元，是2013年5月份至8月6日共计69天的工资，本来欠工资8000多元，后来支付了840元；证据7-9，证明内容不真实，因为原告不能继续生产，事实已经解除了与被告的劳动关系，且因为煤矿拖欠职工工资，导致被告没有继续上班。原告没有支付被告7000多元工资，证人歪曲事实。在2015年2月份，被告才拿到840元；证据10，所证内容不真实，被告现在给新井的承包方做事，并不是给原告做事。
被告侯祥林辩称，被告从1984年8月开始在原告处从事井下工作，一直工作到2013年8月原告停产。因为煤矿欠被告工资，所以被告没有去原告处上班。至今原告还欠被告4个月工资。被告固定工资为每月3600元。新化县劳动人事争议仲裁委会会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其答辩主张，向本院提交了下列证据：
1、侯祥其的调查笔录及身份证复印件。
2、李新忠的调查笔录及身份证复印件。
3、姜厚珍的调查笔录。
4、被告的询问笔录。
证据1-4，证明被告从1984年8月开始在原告处井下工作，直到2013年8月原告停产。因为煤矿欠被告工资，所以被告没有去上班。至今原告还欠被告4个月工资。被告固定工资为每月3600元；
5、安全员培训照片，证明被告于2007年、2009年两届参与安全员培训。
6、原告尚欠被告工资的清单，证明原告欠被告工资8280元，前不久支付840元，尚欠7440元。
对被告提交的证据，原告质证意见为：证据1，原告成立日期为2004年，被告于2004年在原告处工作。工资情况以煤矿的工资表为准，原告一直没有解除与被告劳动关系；证据2，与本案有利害关系，真实性不予认可；证据3，真实性不予认可，证言内容是虚假的，证人对被告的情况根本不清楚；证据4，被告承认签订过劳动合同，不能达到与原告解除劳动关系的证明目的；证据5，与本案无关联，仅仅显示了新化县培训的情况，不能体现被告与原告的关系；证据6，内容真实性不予认可，是被告自己写的，没有加盖原告公章。
本院认证如下：
原告提交的证据1-3，被告无异议，予以认定；证据4-5，真实性予以认定；证据6，结合庭审调查，部分予以认定；证据7-9，结合庭审调查，对原告停产整顿的事实予以认定；证据10，结合庭审调查，部分予以认定。
被告提交的证据1-4，结合庭审调查，部分予以认定；证据5，关联性不予认定；证据6，系被告自己出具的白条，不符合证据形式，不予认定。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院认定以下基本事实：
原告新化县桑梓镇桑梓煤矿系一家改制的普通合伙企业，成立于2004年7月15日，从事煤炭开采、销售业务。原告成立后，被告侯祥林进入原告处工作至2013年8月，从事井下作业。2013年8月，原告因进行停产整顿，被告离开工作岗位。2014年10月左右，原告恢复生产，通知被告进入原有工作岗位，被告在原告处工作了两天后离开。2014年11月份，原告通知被告去上班，并任命被告为生产班管理人员。此后，被告认为原、被告之间未签订劳动合同，且原告未为被告购买社会保险，未支付加班工资，向新化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告经济补偿金60000元、未签订劳动合同双倍工资40000元、加班工资20000元、经济补偿金100000元。2014年12月22日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2014]第36号仲裁裁决书，裁决由本案原告支付本案被告赔偿金30544元，未签订劳动合同双倍工资差额19206元。原告对此不服，诉至本院，要求判决不应支付被告侯祥林赔偿金及双倍工资差额。本案庭审过程中原告提交劳动合同一份，以证明原、被告于2008年1月3日签订了劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2014年12月31日止，被告对签订合同一事予以认可，但辩称合同中约定的每月工资1000元系原告单方书写，被告在原告处工作每月实际工资约3600元。
本案的争议焦点：原告是否需要支付被告双倍工资差额、赔偿金。
本院认为，被告曾系原告的员工，双方于2008年1月签订了为期7年的劳动合同，虽被告对该合同约定的部分内容提出异议，但被告对原、被告之间签订了劳动合同的事实并未否认，故本院对原、被告自2008年至2014年间签订有劳动合同的事实予以认定，原告无须支付被告双倍工资差额。原告虽于2013年停产整顿，在恢复生产后，及时通知被告上岗复工，被告工作两天后自动离开，但在2014年11月后，被告又在原告处工作至今，因此原、被告的劳动合同关系并没有解除，对原告请求不支付被告经济赔偿金的请求，本院予以支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告新化县桑梓镇桑梓煤矿不支付被告侯祥林赔偿金、双倍工资差额。
本案案件受理费10元，由原告新化县桑梓镇桑梓煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 游新禧
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一五年四月二十日
代理书记员 戴竹叶
附本判决适用的法律法规
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的适用
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。