湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00369号
上诉人（原审原告暨被告）：武汉汉升汽车传感系统有限责任公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区大集街85号。
法定代表人：王平，该公司董事长。
委托代理人：朱志勇，湖北平渊律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人（原审被告暨原告）：林慧兰，女，1967年9月18日出生，汉族。
委托代理人：罗勤，湖北鼎君律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人武汉汉升汽车传感系统有限责任公司（下称汉升公司）与上诉人林慧兰因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2013）鄂蔡甸民二初字第00389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年5月21日公开开庭对本案进行了审理，上诉人汉升公司的委托代理人朱志勇，上诉人林慧兰的委托代理人罗勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2004年4月13日，林慧兰到汉升公司金工车间从事普工工作，汉升公司未为其缴纳社会保险。2009年5月12日，双方签订《协议书》，约定汉升公司按时支付林慧兰基本养老费用，林慧兰自愿要求自己缴纳，汉升公司根据其自愿要求，单独将应由林慧兰承担的养老保险费用发放给林慧兰，由其自行处理。2011年1月1日，双方签订《劳动（协议）合同书》，约定无固定期限自2011年1月1日起至终止劳动合同条件出现时止；实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。自2009年3月起汉升公司向林慧兰发放补贴200元／月，2011年6月起发放补贴300元／月，2011年9月起汉升公司开始为林慧兰缴纳社会保险至2013年4月并停发补贴。双方劳动关系存续期间汉升公司共收取林慧兰保证金500元。
2013年5月11日，林慧兰以汉升公司未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险费，未及时支付劳动报酬，未依法安排带薪年休假及支付加班工资等为由书面通知汉升公司解除劳动关系，后再未到汉升公司工作，双方劳动关系解除。林慧兰2013年5月份工资275元未领取。同年5月21日，林慧兰向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年7月17日作出蔡劳人仲裁字（2013）第59号仲裁裁决：汉升公司支付给林慧兰2013年5月工资275元、保证金500元、经济补偿金16，559.74元、未休年假工资报酬1，202.16元，合计18，536.90元。双方均对该裁决不服，分别诉至法院，汉升公司请求判令：一、汉升公司支付林慧兰2013年5月工资275元、保证金500元；二、汉升公司无须向林慧兰支付经济补偿金及未休年假工资报酬；三、案件诉讼费由林慧兰承担。林慧兰请求判令：一、汉升公司向其支付2013年5月工作12天的工资（1，600元／月÷21.75天／月×12天）=882.80元；二、汉升公司向其退还保证金500元；三、汉升公司向其支付2008年2月至2013年5月未签订劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额（1，600元／月×11月＋1，600元／月×53月）=102，400元；四、汉升公司向其支付休息日加班工资并加付25%的经济补偿金共计（1，600元／月÷21.75元／月×52天／年×9年×200%×125%）=86，069元；五、汉升公司向其支付经济补偿金（1，600元／月×1月／年×9.5年）=15，200元；六、汉升公司向其支付2004年2月至2013年5月未休带薪年休假的加班工资并加付25%的经济补偿金共计（1，600元／月÷21.75日／月×5日／年×9年×300%×125%）=12，413.80元；七、汉升公司为其办理领取失业保险金的手续，并由汉升公司赔偿其2004年2月至2011年8月期间的失业保险金待遇损失（770元／月×15月）=11，550元，若不办理则赔偿其失业保险金全部待遇损失（770元／月×19月）=14，630元；八、汉升公司为其补办2004年2月至2011年8月的基本养老保险；九、汉升公司赔偿其2004年2月至2011年8月的基本医疗保险个人账户损失（1，600元／月×1.4%×87月）=1，948.80元。
另查明，林慧兰解除劳动关系前十二个月平均工资为1，517.50元／月。2013年5月武汉市蔡甸区失业保险金发放标准为630元／月。
汉升公司原审诉称并辩称：林慧兰于2004年4月13日到汉升公司金工车间工作。2011年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定实行计件工资。2009年5月12日签订了协议书，对基本养老费用林慧兰自愿要求自己缴纳，汉升公司根据林慧兰的自愿要求，将林慧兰承担的养老保险费用发放给本人。从2009年3月开始每月发放200元，2011年6月起每月发放300元。2011年9月汉升公司为林慧兰开始缴纳社会保险。2013年5月11日，林慧兰书面通知汉升公司解除劳动关系。汉升公司不应当向林慧兰支付经济补偿金及未休年假工资报酬。林慧兰诉讼请求无事实及法律依据，请求法院予以驳回。
林慧兰原审辩称并诉称：汉升公司的诉讼请求除保证金外，其他无事实及法律依据，请求驳回汉升公司诉讼请求。林慧兰于2004年2月12日，经同事丁洪国介绍进入汉升公司从事零件生产工作，每月平均工资为1，600元，于次月10日左右以现金形式发放。林慧兰工作至今九年多以来，双方从未签订书面劳动合同，更未签订无固定期限劳动合同。林慧兰每天工作时间长达十多小时，且每月工作26天以上，长期超负荷工作，法定节假日也被单位安排加班，汉升公司却未依法支付相应加班费，也从未安排带薪年休假。林慧兰工作多年以来，汉升公司直到2011年8月才开始为其缴纳社会保险至今，对于2004年2月至2011年8月期间的社保的补缴问题多次找单位领导协商，汉升公司以各种理由推托不予补缴。2013年5月11日，林慧兰因汉升公司不与其签订无固定期劳动合同、未办理社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因，而被迫提出解除劳动关系，并办理相关手续。
原审法院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”的规定，征缴社会保险是地方行政部门的职责，由地方行政部门进行处理，故对林慧兰主张汉升公司补办2004年2月至2011年8月的基本养老保险的请求，不予审理。
林慧兰于2004年4月到汉升公司工作，双方于2011年1月1日签订了无固定期限劳动合同，且汉升公司2008年2月至2010年12月未签订劳动合同、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求已过劳动争议申请仲裁一年的时效，故林慧兰主张汉升公司支付2008年2月至2013年5月未签订劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额102，400元的请求，不予支持。
由于林慧兰2013年5月工资未领取，汉升公司应支付其2013年5月工资275元，林慧兰超出部分的请求因未提供证据证实，不予支持。汉升公司收取林慧兰保证金500元，因双方劳动关系已于2013年5月11日解除，应退还给林慧兰。
因林慧兰未提供充足的证据证实加班事实的存在，林慧兰主张汉升公司支付劳动关系存续期间休息日加班工资并加付25%的经济补偿金86，069元的请求，不予支持。
林慧兰与汉升公司建立劳动关系后，汉升公司未依法为其缴纳2004年4月至2011年8月的社会保险费，林慧兰依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定解除劳动关系，汉升公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，向林慧兰支付经济补偿金（1，517.50元／月×9.5个月）=14，416.25元，林慧兰超出部分的请求，不予支持.
根据中华人民共和国国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，对林慧兰主张汉升公司支付未休年假工资（1，517.50元／月÷21.75天×5天×300%）=1，046.55元的请求予以支持，超出部分不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”之规定，汉升公司应协助林慧兰办理失业保险金领取手续。林慧兰主张汉升公司赔偿2004年2月至2011年8月期间失业保险待遇损失11，550元，已过劳动争议申请仲裁一年的时效，不予支持。
因林慧兰未提供其基本医疗保险个人帐户损失证据材料且已过劳动争议申请仲裁一年的时效，林慧兰主张汉升公司赔偿2004年2月至2011年8月的基本医疗保险个人帐户损失1，948.80元的请求，不予支持。
综上，原审根据《中华人民共和国社会保险法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出如下判决：一、汉升公司于判决书生效之日起七日内支付林慧兰2013年5月工资275元；二、汉升公司于判决书生效之日起七日内退还林慧兰保证金500元；三、汉升公司于判决书生效之日起七日内支付林慧兰经济补偿金14，416.25元；四、汉升公司于判决书生效之日起七日内支付林慧兰年休假加班工资1，046.55元；五、汉升公司于判决书生效之日起七日内协助林慧兰办理失业保险金领取手续；六、驳回汉升公司的其他诉讼请求；七、驳回林慧兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由汉升公司负担。
汉升公司与林慧兰均不服上述判决，向本院提起上诉。
汉升公司上诉称：一、汉升公司不应当向林慧兰支付经济补偿金14，416．25元。汉升公司已于2011年9月为林慧兰缴纳了社会保险，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，故不应当向林慧兰支付经济补偿金。二、汉升公司不应当向林慧兰支付年休假加班工资。林慧兰的工资实行计件工资，其不上班的时间己超过年休假的天数。三、人民法院的判决书就有解除劳动合同的事项，不需要汉升公司再向林慧兰出具终止或解除劳动关系的证明，其自行可以向社会保险经办机构办理相关手续。故上诉请求：1、撤销原判决中第三、四、五项判决；2、本案诉讼费由林慧兰承担。
林慧兰上诉诉称并辩称：林慧兰2004年2月进入汉升公司工作，一审时汉升公司出示一份《劳动（协议）合同书》，合同中注明合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日止。该合同除林慧兰签名外，其他内容均是汉升公司填制完成。林慧兰仲裁时，仲裁委裁决由汉升公司为其补缴社保，但一审法院对此没有审理，造成林慧兰无法维护自身的合法权益。故上诉请求二审依法改判支持林慧兰的原审全部诉请，驳回汉升公司的上诉请求。
汉升公司辩称：请求驳回林慧兰的全部诉请。
二审审理期间，双方均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：二审案件应围绕上诉人的上诉请求进行审理。根据双方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点汉升公司是否应向林慧兰支付2013年5月的工资882.80元；2008年2月至2013年5月未签书面劳动合同双倍工资差额102，400元；休息日加班工资并加付25%的经济补偿金86，069元；经济补偿金15，200元；2004年2月至2013年5月未休带薪年休假工资并加付25%的经济补偿金12，413.80元；汉升公司是否应为其办理领取失业保险金的手续，并赔偿其2004年2月至2011年8月期间的失业保险金待遇损失11，550元，若不办理，则是否应赔偿全部失业保险待遇损失14630元；汉升公司是否应为其补办2004年2月至2011年8月的基本养老保险并赔偿2004年2月至2011年8月的基本医疗保险个人账户损失1，948.80元。
关于林慧兰上诉主张汉升公司应向其支付2013年5月工资882.80元的请求，因双方当事人均认可林慧兰为计件工，月工资按计件单价结算，但林慧兰未能提供证据证明2013年5月的计件量，汉升公司认可其2013年5月275元工资未领取，故汉升公司应向其支付2013年5月工资275元，对林慧兰该项上诉请求超出部分因未提供证据证实，本院不予支持。
关于林慧兰上诉主张汉升公司应向其支付2008年2月至2013年5月未签书面劳动合同双倍工资差额102，400元的请求，因双方当事人于2011年1月1日签订了书面劳动合同书，在“一、劳动合同期限”部分载明：1、无固定期限：自2011年1月1日起至终止劳动合同条件出现时止。即双方自2011年1月1日起签订了书面无固定期限劳动合同，林慧兰认可该合同签字为真实的，其他内容均是由汉升公司填制完成，内容不真实，但林慧兰未能提供证据证明该份劳动合同是违背其真实意思表示的虚假合同，林慧兰上诉主张汉升公司向其支付2011年1月1日至2013年5月12日的未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于林慧兰上诉主张汉升公司应向其支付2008年2月至2010年12月未签书面劳动合同双倍工资差额102，400元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案中，林慧兰在2011年1月1日签订无固定期限劳动合同之日起即已知晓权利受到侵害，就2008年2月至2010年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额，其至迟应在2012年1月1日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但林慧兰就该项请求向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2013年5月21日，已经超过仲裁时效，故本院对林慧兰该项上诉请求不予支持。
关于林慧兰上诉主张汉升公司应向其支付休息日加班工资并加付25%的经济补偿金86，069元的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，林慧兰在原审法院及本院审理过程中均未提供其在汉升公司工作期间存在加班事实的证据，也没有提供证据证明汉升公司掌握了加班事实的证据，林慧兰该项上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于林慧兰上诉主张汉升公司应向其支付经济补偿金15，200元的请求，根据查明的事实，汉升公司存在未为林慧兰依法办理社会保险及未足额支付年休假工资的情形，林慧兰以汉升公司在用工期间存在违法情形为由解除双方劳动关系，主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，汉升公司应当依照该法第四十六条、第四十七条的规定向林慧兰支付经济补偿金。林慧兰离职前的月平均工资为1，517.50元，其与汉升公司劳动关系存续期间为2004年4月至2013年5月，故其可以享受的经济补偿金为1，517.50元／月×9.5个月共计14，416.25元，对林慧兰超出此部分的请求本院不予支持。汉升公司主张不应向林慧兰支付经济补偿金的理由无法律依据，对其该上诉请求本院不予支持。
关于林慧兰上诉主张汉升公司应向其支付2004年2月至2013年5月带薪年休假工资并加付25%的经济补偿金12，413.80元的请求，根据2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，汉升公司未能举证证明林慧兰自2008年起每年享受了5天的带薪年休假，2008年1月至2013年5月林慧兰应享受带薪年休假27天，汉升公司已经向其支付应休未休年休假工作日正常工资，故汉升公司还应向其支付2008年1月至2013年5月未休带薪年休假工资差额1，517.50元／月÷21.75天×27天×200%，合计3，767.59元，对林慧兰超出此部分的上诉请求本院不予支持。林慧兰另就未休带薪年休假工资加付25%的经济补偿金的上诉主张，因无法律依据，本院不予支持。
关于汉升公司是否应为其补办2004年2月至2011年8月的基本养老保险的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。上述规定表明，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续引起的社保待遇损失赔偿纠纷属于人民法院受理案件的范围，而用人单位已为劳动者办理了社会保险手续却未按时足额缴纳社会保险费的，应由社保机构依行政职权责令其缴纳。本案中，因双方均认可林慧兰的入职时间为2004年4月，汉升公司已为林慧兰从2011年9月起缴纳了社会保险，因此，林慧兰关于补缴2004年2月至2011年3月的基本养老保险的诉讼请求，没有事实依据；2004年4月至2011年8月的基本养老保险的诉讼请求不属于人民法院主管的范围，本院对此依法不予审理。
关于汉升公司是否应赔偿林慧兰失业保险待遇损失问题。本院认为，林慧兰被迫离职属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合《失业保险条例》第十四条中规定的领取失业保险金的条件。根据该条例第十六条规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，因此，汉升公司上诉主张不需要向林慧兰出具终止或解除劳动关系证明的请求，没有法律依据，本院不予支持。又因汉升公司在2004年4月至2011年8月期间未依法缴纳其失业保险而不能充分享受失业保险待遇，故该公司应当赔偿林慧兰相应的损失。2013年5月双方解除劳动关系时，武汉市蔡甸区失业人员的失业保险待遇为630元／月。根据《失业保险条例》第十七条之规定，累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。汉升公司自2011年9月至2013年4月为林慧兰缴纳了失业保险，按照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，林慧兰可以领取三个月的失业保险金，故汉升公司应向林慧兰赔偿因2004年4月至2011年8月期间未交失业保险而导致的失业保险待遇损失630元／月×15个月，共计9，450元。如因汉升公司原因导致林慧兰在当地社会保险经办机构无法办理失业保险金领取手续，汉升公司应向林慧兰赔偿失业保险金损失630元／月×18个月，共计11，340元。对林慧兰失业保险待遇损失的上诉请求，本院予以部分支持。
关于林慧兰要求汉升公司赔偿2004年2月至2011年8月期间的医疗保险个人账户基金损失1，948.8元的请求，双方对林慧兰入职时间为2004年4月均无异议，故应支持林慧兰2004年4月至2011年8月期间的医疗保险个人账户基金损失。根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第八条、第十八条的规定计算，为1，517.50元×1.4%×91个月，共计1，933.30元，故本院对林慧兰的该项上诉请求予以部分支持。
综上所述，一审判决认定事实正确，但适用法律有误，应予以纠正，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2013）鄂蔡甸民二初字第00389号民事判决第一、二、三项，即“一、武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于判决书生效之日起七日内支付林慧兰2013年5月工资275元；二、武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于判决书生效之日起七日内退还林慧兰保证金500元；三、武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于判决书生效之日起七日内支付林慧兰经济补偿金14，416.25元”；
二、撤销湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2013）鄂蔡甸民二初字第00389号民事判决第四、五、六、七项，即：“四、武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于判决书生效之日起七日内支付林慧兰年休假加班工资1，046.55元；五、武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于判决书生效之日起七日内协助林慧兰办理失业保险金领取手续；六、驳回武汉汉升汽车传感系统有限责任公司的其他诉讼请求；七、驳回林慧兰的其他诉讼请求”；
三、武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于判决书生效之日起七日内支付林慧兰年休假加班工资3，767.59元；
四、武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于判决书生效之日起三十日内协助林慧兰办理失业保险金领取手续，并赔偿林慧兰2004年4月至2011年8月期间失业保险待遇损失9，450元；如因武汉汉升汽车传感系统有限责任公司原因导致林慧兰在当地社会保险经办机构无法办理失业保险金领取手续，则武汉汉升汽车传感系统有限责任公司应向林慧兰赔偿失业保险金损失11，340元；
五、驳回林慧兰的其他诉讼请求；
六、驳回武汉汉升汽车传感系统有限责任公司的全部上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收，二审案件受理费10元，由武汉汉升汽车传感系统有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 邓万杰
代理审判员 李 娜
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 何鑫敏