湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武经开民初字第02380号
原告：武汉吉铨精密金属有限公司，住所地武汉经济技术开发区民营科技工业园。
法定代表人：沈剑，该公司董事长。
委托代理人：喻玉琦，该公司员工。
被告：李莉。
委托代理人：余小兰，湖北金卫律师事务所律师。
原告武汉吉铨精密金属有限公司（以下简称吉铨公司）诉被告李莉劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理，后依法由代理审判员甘磊适用简易程序公开开庭进行审理，原告吉铨公司的委托代理人喻玉琦，被告李莉的委托代理人余小兰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉铨公司诉称：在被告李莉受伤后，原�吉铨公司已经支付若干费用，应当在支付工伤保险待遇中扣除，且因为被告李莉工伤后未实际提供劳动，故原告吉铨公司无需支付伤残津贴。此外，本案原仲裁阶段，仲裁裁决支付的一次性医疗补助金超出被告李莉的仲裁请求。综上，原告吉铨公司诉至法院，请求判令：1、原告吉铨公司不向被告李莉支付一次性医疗补助金人民币77，968.8元、一次性伤残就业补助金人民币121，284.8元及2014年2月至2015年8月伤残津贴人民币25，615.8元。
被告李莉答辩称：原告吉铨公司应当依法承担被告李莉六级工伤相关待遇，被告李莉先前只接受了人民币91，000元工伤赔偿，其余费用原告吉铨公司尚未支付，依据工伤保险条例被告李莉所受工伤为六级，如保留劳动关系应当由原告吉铨公司安排适当工作，难以安排工作的，应当按月发放伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，�方劳动关系于2015年8月20日解除，原告吉铨公司应当支付2014年2月至2015年8月伤残津贴，原告吉铨公司应当向被告李莉支付一次性医疗补助金77，968.8元。依据法律规定，对于追索劳动报酬、养老金、经济补偿金等，给付数额不当，法院可以变更，依据《湖北工伤保险实施办法》第三十六条之规定，一次性工伤医疗补助金支付月份为18个月，在劳动者发生工伤后，用人单位未缴纳社保的，应当由用人单位赔偿。
经审理查明：原告吉铨公司是一家登记设立于武汉经济技术开发区民营科技工业园从事精冲模、绝缘成型件、IT显示器、通讯配件等生产、销售的有限责任公司，被告李莉于2008年5月6日入职原告吉铨公司。双方劳动关系存续期间，原告吉铨公司未依法为被告李莉缴纳工伤保险在内的社会保险费。2011年12月5日，被告李莉在原告吉铨公司工作过程中受伤。2012�11月29日，武汉市人力资源和社会保障局作出武劳工险决字（2012）第3364号《工伤认定决定书》，确定被告李莉在上述所受伤害为工伤。原告吉铨公司不服工伤行政认定决定，依法提起行政诉讼，湖北省武汉市中级人民法院于2013年8月16日作出（2013）鄂武汉中行终字第00106号行政判决书，维持工伤认定决定。2013年9月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2013）1556号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，确定被告李莉上述工伤（职业病）的伤残程度为六级。
2014年1月22日，被告李莉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会就事实劳动关系确认、未签订书面劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费、2011年12月至2014年1月伤残津贴、一次性伤残补助金、鉴定费等提起仲裁申请，该委员会于2014年3月6日作出武劳人仲裁经（2014）第31号仲裁裁决书，裁决原告吉铨公司支付被告李莉一次性伤残补助金人民币35，952元、停工留薪期工资人民币6，784.46元、停工留薪期护理费人民币9，000元、2012年5月至2014年1月伤残津贴人民币28，312.2元、住院伙食补助费人民币555元、工伤体检及鉴定费人民币265元。该裁决已经发生法律效力。
2014年1月22日，被告李莉就社会保险缴费向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会经审理于2014年4月4日作出武劳人仲裁经（2014）第35号仲裁裁决书，裁决原告吉铨公司为被告李莉补缴2008年5月至2014年1月各项社会保险费。该裁决已经发生法律效力。2015年8月20日，被告李莉再次向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会就2014年1月以后社会保险缴费提起劳动仲裁，该委员会经审理于2015年9月22日作出汉劳人仲裁字（2015）第146号仲裁裁决书，裁决原告吉铨公司为被告李莉缴纳2014年2月至2015年8月社会保险。
2015年8月20日，被告李莉向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1、原告吉铨公司支付被告李莉一次性伤残就业补助金人民币121，284.8元（4，331.6元／月×28个月）；2、原告吉铨公司支付被告李莉一次性工伤医疗补助金人民币69，305.6元（4，331.6元／月×16个月）；3、原告吉铨公司支付被告李莉2014年2月至2015年8月伤残津贴人民币25，615.8元（2，247元／月×60%×19个月）。该委员会经审查于2015年9月22日作出汉劳人仲裁字（2015）第147号仲裁裁决书，裁决原被告双方劳动关系自2015年8月20日解除，原告吉铨公司向被告李莉支付一次性医疗补助金人民币77，968.8元、一次性伤残就业补助金人民币121，284.8元及2014�2月至2015年8月伤残津贴人民币25，615.8元。原告吉铨公司不服该裁决，法定期限内诉至本院，请求依诉予判。
本案庭审期间，原被告双方对被告李莉工资水平人民币2，247元／月均不持异议。此外，武汉市社会保险系统所适用的武汉市2014年社会职工平均工资为人民币4，331.6元／月。
以上事实，有本院庭审笔录，被告李莉提供工伤认定决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、武劳人仲裁经（2014）第31号仲裁裁决书、武劳人仲裁经（2014）第35号仲裁裁决书、汉劳人仲裁字（2015）第146号仲裁裁决书、汉劳人仲裁字（2015）第147号仲裁裁决书，经庭审质证予以证实。
本院认为：本案中原被告双方之间就仲裁裁决双方劳动关系自2015年8月20日解除均未提出异议，故本院确认双方劳动关系自2015年8月20日解除。根据《工伤保险条例�第三十六条第一款第（二）项之规定，在六级工伤下，应当保留用人单位与劳动者的劳动关系并安排适当工作，在用人单位难以安排工作的情况下，应该由用人单位按月按照劳动者工资收入的60%发放伤残津贴，本案中，在被告李莉发生工伤后，双方劳动关系尚未解除，原告吉铨公司也未安排被告李莉实际工作，因此原告吉铨公司应当按照被告李莉工资水平的60%按月支付伤残津贴，原生效裁决已经就2014年1月以前的伤残津贴进行处理，故本案被告李莉提起仲裁就2014年2月至2015年8月劳动关系解除期间伤残津贴的请求符合法律规定，原告吉铨公司应当依法支付被告李莉2014年2月至2015年8月期间伤残津贴人民币25，615.8元（2，247元／月×60%×19个月）；原告吉铨公司认为此期间被告李莉未实际提供劳动故不应支付待遇的抗辩意见于法无据，若被告李莉此期间实际提供劳动，将按照实际劳动支付工资，本案中系劳动关系存续期间被告李莉未实际劳动，为保护工伤劳动者生活之需要所依法确定的伤残津贴，故本院对原告吉铨公司诉请不予支付伤残津贴的请求不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告李莉在仲裁阶段虽未明确提出要求解除双方劳动关系，但从其所提仲裁请求要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的事实，足见其对劳动关系解除是持肯定意见的，故被告李莉在双方劳动关系2015年8月20日解除的基础上，依法可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十�条之规定，本案中被告李莉依法可获得一次性工伤医疗补助金为人民币77，968.8元（4，331.6元／月×18个月），一次性伤残就业补助金为人民币121，284.8元（4，331.6元／月×28个月）。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，用人单位依法未参加工伤保险的而职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付工伤职工相关工伤保险待遇，本案中原告吉铨公司未依法缴纳工伤保险费用，因此，其除了依法应向被告李莉支付一次性伤残就业补助金外，还应依法承担本应由社会保险基金支付的一次性工伤医疗补助金的支付义务。
此外，法院审查特别注意到，《湖北省工伤保险实施办法》于2014年进行修改，修改后的《湖北省工伤保险实施办法》于2015年2月1日开始实施，而本案原被告之间关于工伤保险待遇纠纷跨越新办法实施前后，而新旧办法在计算一次性工伤医疗补助金中所规定月份不一致，新办法较旧办法增加了2个月。对此，本院认为，本案中关于一次性工伤医疗补助金支付的诉讼请求以及据此产生该项待遇的劳动者提出解除劳动关系的事实均发生在新办法实施之后，且新旧办法对相关待遇支付的前置条件均是劳动者提出解除或终止劳动关系，因此本院认为计算本案中一次性工伤医疗补助金的标准应适用修改后的新办法采用18个月。而关于原告吉铨公司提到的本案仲裁程序中超额裁决的问题，本院注意到，仲裁裁决与被告李莉仲裁请求之间的唯一差距是计算月份不一致，被告李莉按照修改前的《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条第二款提出16个月的请求，仲裁委员会按照修改后的《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款作出18个月的裁决。对此本院认为，导致被告李莉仲裁请求与仲裁裁决之间发生差异的事由为选择适用的法律规范不一致，原被告双方基于对法律适用不一致所产生的争议，人民法院依法应当主动审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，本案原告吉铨公司不服原仲裁裁决，向本院提起诉讼，原仲裁裁决不发生法律效力，同时根据该解释第二十条第二款之规定，对于工伤保险待遇，给付数额不当的，人民法院依法可予以变更，因此，本院认为，原告吉铨公司依法应当按照《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省政府令第357号）第三十六条第一款之规定，支付被告李莉18个月的一次性工伤医疗补助金人民币77，968.8元（4，331.6元／月×18个月）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项、第二款、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省政府令第357号）第三十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉吉铨精密金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李莉一次性工伤医疗补助金人民币77，968.8元；
二、原告武汉吉铨精密金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李莉一次性伤残就业补助金人民币121，284.8元；
三、原告武汉吉铨精密金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李莉2014年2月至2015年8月伤残津贴人民币25，615.8元；
四、驳回原告武汉吉铨精密金属有限公司的全部诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由武汉吉铨精密金属有限公司负担，于本判决生效之日起3日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；帐户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 甘磊
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 何诚