江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第0264号
原告余云，居民。
委托代理人王井亮。
委托代理人杨威。
被告灌南县新安镇亮海服饰店。住所地灌南县新安镇悦来集西侧。
业主芦海亮，男，1983年6月19日生，居民身份证号码3207231983********，汉族，居民，住灌南县新安镇亮海服饰店。
委托代理人韦永。
原告余云诉被告灌南县新安镇亮海服饰店经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员曹震适用简易程序第一次公开开庭进行了审理。原告委托代理人王井亮，被告灌南县新安镇亮海服饰店委托代理人韦永均到庭参加诉讼。后本院组成合议庭第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人杨威，被告委托代理人韦永均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余云诉称，2011年10月25日，原告到被告处上班，担任营业员一职，月平均工资为2600元，2013年4月28日，被告无故辞退原告，上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。为此，原告向灌南县劳动监察大队投诉，2013年10月11日，监察大队发出告知书，建议原告申请劳动仲裁，故原告向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，灌南县劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁决定书，故原告诉至本院。请求：1、被告给付经济补偿金5200元（2600元×2），2、被告给付2011年10月份至2013年4月份未签订劳动合同的双倍工资28600元（2600元×）11；3、被告支付法定节假日加班工资3069.66元／年。
被告灌南县新安镇亮海服饰店辩称，余云不是我单位工作人员，原告应该履行仲裁前置程序。
经审理查明，原告诉称，2011年10月25日，原告到被告处上班，担任营业员一职，月平均工资为2600元，2013年4月28日，被告无故辞退原告，上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。为此，原告向灌南县劳动监察大队投诉，2013年10月11日，监察大队发出告知书因被告拒不提供相关资料，无法确认原告的工作年限、无法确认申报应缴纳的社会保险费基数、无法计算未签订劳动合同期间二倍工资及接触劳动合同关系后的经济补偿，建议原告申请劳动仲裁，故原告向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，灌南县劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁决定书，故原告诉至本院。请求：1、被告给付经济补偿金5200元（2600元×2），2、被告给付2011年10月份至2013年4月份未签订劳动合同的双倍工资28600元（2600元×）11；3、被告支付法定节假日加班工资3069.66元／年。
另查明2012年度江苏省分细行业零售业在岗职工月平均工资为3054.16元。
本案在审理过程中，原告向本院提供了劳动仲裁决定书，证实原告已履行了仲裁前置程序，被告对劳动仲裁决定书无异议。原告提供了工作牌及被告服饰店的购物小票、相关照片、被告服装店的记账本证实原告是被告员工及原告的入职时间。被告质证认为原告提供的购物小票不是被告店的购物小票，原告的提供的照片来源不清，不予以认可，原告提供的记账本没有加盖被告公章不能证明原告的入职时间及原告是被告处员工。原告提供了2013年10月15日接处警记录单一份，证实原告去被告处拿了购物小票及记账本，后被告处员工葛静静报警，被告质证认为报警记录不能反映出原告是其员工。原告提供了灌南县劳动监察大队告知书一份证实原告于2013年10月份向劳动监察大队投诉，因被告拒绝提供相关材料，导致无法确认原告的工作年限及补偿标准，也证实原、被告存在劳动关系。被告质证认为，对该告知书被告并没有收到，告知书上并没有确认原、被告存在劳动关系。审理中，本院要求被告在规定的期限内向本院提供2011年10月份至2013年4月份工资表，被告未予提供。
以上事实，有原、被告陈述，劳动仲裁决定书、原告提供的照片、购物小票，灌南县劳动监察大队告知书等证据在卷为证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。对于原告是否是被告处员工的问题，原告提供了员工照片及相关购物小票予以证实，被告辩解原告不是其员工，但未向本院提供相关证据，故对被告的辩解不予采。对与原告的入离职时间，及工资标准。原告诉称其2011年10月25日到被告处工作，2013年4月28日被辞退，月平均工资为2600元／月，被告拒绝向本院提供其服装店的工资表等相关材料。导致本院无法认定原告的入离职时间及工资标准，根据原告提供的相关材料，本院认定原告的入职时间为2011年10月25日，离职时间为2013年4月28日，2012年度江苏省分细行业零售业在岗职工平均月工资为3054.16元（36650元÷12），原告要求按其月平均工资2600元计算经济补偿金及二倍工资，不违反法律规定，本院予以确认。故本院认定原告自2011年10月起与原告建立劳动关系，原告未与被告签订劳动合同应当自2012年11月起向被告支付二倍工资，故对原告要求被告支付11个月的二倍工资28600元（2600元×11）的请求应予支持。关于原告要求被告给付经济补偿金5200元（2600元×2）的诉讼请求。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故对原告该诉讼请求本院亦予以支持。对于原告要求被告按3069.66元／年向其支付法定节假日加班工资的诉讼请求。因被告未向本院提供其在被告处工作期间节假日加班的相关证据，故本院不予以支持。为了保护当事人的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：
被告灌南县新安镇亮海服饰店给付原告余云经济补偿金5200元。
被告灌南县新安镇亮海服饰店给付原告余云未签订劳动合同二倍工资28600元（2600元×11）。
驳回原告余云的其他诉讼请求。
以上款项均限于本判决生效之日起十日内兑现。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告芦海亮承担（原告已交纳，被告在兑现上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院（开户行：连云港市农业苍梧支行营业部，账号44×××94）预交案件受理费用10元。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条的规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 陈 健
审 判 员 曹 震
人民陪审员 高维香
二〇一四年七月九日
书 记 员 王 彬
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。