四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）游民初字第2236号
原告邓元芳，女，汉族，住绵阳市游仙区。
委托代理人王胜，绵阳市涪城区上智法律服务所法律工作者。
被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司，住所地：四川省绵阳市经开区松垭镇1号路口。
法定代表人董平，任公司董事长。
委托代理人张林，该公司法务主管。
委托代理人梁潇丹，该公司员工。
第三人四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司，住所地四川省绵阳市经开区松垭镇1号路口。
法定代表人董平，该公司董事长。
委托代理人李德川，该公司法务主管。
原告邓元芳诉被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司（简称绵阳宇兴公司）、第三人四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司（简称绵阳好圣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法由审判员贾武君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓元芳及其委托代理人王胜、被告绵阳宇兴公司的委托代理人张林、梁潇丹以及第三人绵阳好圣公司的委托代理人李德川均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告公司职工，2003年1月5日入职。2014年12月23日，被告突然宣布执行第三人的文件，将原告工作岗位作为第三人机加分厂的组成部分由绵阳农科区调整到盐亭县，原告失去劳动条件，事实上原告已经被被告解除劳动关系。同时因原告未到盐亭县上班，被告以怠工为名对原告罚款341元。为此，原告提起劳动仲裁，绵阳市劳动争议仲裁委员会于2015年4月17日作出裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院，请求1.确认从2014年12月23日起原被告已经解除劳动关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金161525元（2003年1月入职，月平均工资6461元×12个月×2倍＋6461元未提前通知协商赔偿金）；3.退还克扣的工资341元；4.为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
被告绵阳宇兴公司辩称，1.原告2007年12月30日入职，至今原被告并未解除劳动合同，直到2015年2月被告还在给原告发放工资以及购买社保，故不存在支付经济补偿金或者赔偿金；2.根据合同相对性，原告无理由要求第三人承担连带责任；3.原告违反公司规定，故被告根据公司规定对原告进行相应处罚不违法；4.被告搬迁前多次召开职工大会作搬迁动员，并提出搬迁后给付的各项待遇，故原告所称毫无协商过程就解除劳动合同不成立；被告原系朝阳厂下属分厂，2009年12月发生并购，即便支付经济补偿，也应当从2009年12月开始计算。请求驳回原告诉请。
第三人绵阳好圣公司述称，同意被告辩称意见，第三人不应当承担连带责任。
经审理查明，2007年12月31日，原、被告签订了书面劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日原、被告又签订了书面劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2018年6月30日。第四条约定“乙方同意服从甲方的工作需要，在甲方从事一线操作工工作。乙方进一步同意，甲方可以根据乙方的工作能力、表现及业绩考核调整乙方的工作岗位，以甲方下发的书面岗位调整通知为准，双方不再另行协商变更本合同相应条款。”第六条约定“乙方的工作地点根据其工作岗位确定。”第十条约定“乙方按国家及甲方规定休假和请假。”第二十八条约定“乙方向甲方确认，签订本合同前，甲方已向乙方公式了甲方已出台的各项规章制度，乙方对甲方的规章制度没有异议并自愿遵守。”
2014年7月30日被告宇兴公司制定了《关于公司搬迁薪酬福利调整的公示》，载明“因生产经营需要，经研究决定，自2014年8月起公司将陆续迁至绵阳市盐亭县耀达工业园……”，其内对迁移新址后员工可享有的福利待遇一并做了说明。2014年12月23日，第三人好圣公司印发《搬迁通知》，载明“……机加分厂将于2014年12月起陆续迁至绵阳市盐亭县耀达工业园。现就搬迁相关事项通知如下：一、凡不愿随厂搬迁的同事请于2014年12月24日下午17：30前提交申请至好圣人力行政部梁潇丹同志处。申请内容需包含‘不愿随公司搬迁，申请解除劳动合同或服从调岗’。针对重大疾病或工伤类人员，若不愿随迁至盐亭，公司可在好圣园区内重新调配其工作岗位及工作内容”。2014年12月24日第三人好圣公司印发《关于机加分厂搬迁盐亭的奖惩通报》，载明2014年12月23日下午，因原告等职工擅自脱岗，根据波鸿集团员工奖惩条例实施细则，公司对其各处罚20分。2014年12月26日原告等人向公司提交《坚决不愿到盐亭也不同意转岗的人员名单》，原告名字在该名单之内。2014年12月29日第三人好圣公司印发《关于违反工装管理办法的处罚通报》，载明“2014年12月29日，机加分厂员工：……邓元芳未按集团要求着工装，鉴于以上事实，根据波鸿集团员工奖惩条例实施细则，处罚以上12名员工各5分，并全公司通报批评”。
2015年1月19日原告向绵阳市劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求1.确认从2014年12月23日起原被告已经解除劳动关系；2.支付解除劳动合同的赔偿金161525元（2003年1月入职，月平均工资6461元×12个月×2倍＋6461元未提前通知协商赔偿金）；3.退还克扣的工资341元；4.为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。2015年4月17日绵阳市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求
被告宇兴公司提交的工资表显示，原告2014年1月至2014年12月应发工资69903.28元，扣除其中所包含的公司应当为职工缴纳的保险9537.36元后，每月平均工资为5030.5元。
被告宇兴公司提交了一份《波鸿集团员工奖惩条例实施细则》，按该细则规定，未按工装管理规定着装的扣5分，不遵守考勤规定，迟到、脱岗、早退的每次扣5分。被告因此在原告2014年12月工资中扣除341元。
原告主张入职时间为2003年1月，并连续工作至今，庭审中原告举出制作日期为2005年5月18日的《宇兴公司劳保用品发放明细表》，上面有原告签名；原告还举出被告公司职工（同时曾经系公司股东）罗玲、陈茂友、黄容华、辜晓茂书面说明各一份，并申请罗玲、辜晓茂出庭，四份书面说明和二证人均陈述原告系2003年1月入职；原告还举出2002绵阳宇兴机械制造有限责任公司章程，说明证人从2002年起均是该公司股东和职工。
被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司成立于2002年3月5日，原名绵阳益兴机械制造有限公司，四川朝阳机器厂（系中国兵器装备集团公司国有企业）持有91.12%的股份，37名公司职工共计持有8.88%的股份，原告亦系股东之一。同年四川朝阳机器厂将其股份全部转让给重庆宏宇精密工业有限公司，该公司同系中国兵器装备集团公司国有（国有控股）企业，同年绵阳益兴机械制造有限公司更名为绵阳宇兴机械制造有限责任公司。2007年重庆宏宇精密工业有限公司又将其股份转让给杨先恒。后再由波鸿集团收购，现公司由成都万鸿汽车零部件制造有限公司持股98.8462%，自然人董平持股1.154%。
以上事实，有原、被告双方提交的身份证明、劳动合同、仲裁裁决书等证据及当事人当庭陈述相互作证，事实清楚，足以认定。
本院认为，被告宇兴公司因生产经营需要，自2014年12月起陆续迁至绵阳市盐亭县耀达工业园，虽被告至今未提出过与原告解除合同，但2014年12月26日原告等人已向公司提交“坚决不愿到盐亭也不同意转岗的人员名单”表示双方就工作地点变化无法达成一致意见，并于2015年1月19日向绵阳市劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求确认双方劳动关系已经解除，并请求支付解除劳动合同的赔偿金，应当认定原告以提起仲裁的形式明确告知被告不再继续履行劳动合同并要求解除双方劳动合同。因合同签订时被告宇兴公司登记注册地在四川省绵阳市农科区，搬迁至盐亭县超出了原告的合理预期，属于劳动合同内容的重大变更，应由合同双方协商确定；现原告明确表示拒绝到新地址工作、拒绝调岗，劳动场所的变化致使用人单位已无法提供合同约定的劳动条件，故原告作为劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”之规定解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，此种情形下，被告应当向原告支付经济补偿金，原告解除劳动合同前12个月平均工资为5030.5元，补偿月数为7.5个月（2008年1月至2015年1月），故补偿金为37728.75元。原告请求被告支付2008年以前的经济补偿金，虽原告2008年以前即在被告处工作，但因在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，并无劳动者申请解除劳动合同后用人单位须支付劳动者经济补偿金的法律规定，故原告要求支付2008年1月1日前的经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。同时因本案并非被告违法解除劳动合同，故原告主张赔偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告宇兴公司应当出具解除劳动关系证明并为原告李兴超办理档案和社会保险关系转移手续。
关于扣发工资341元的问题。第三人好圣公司根据《波鸿集团员工奖惩条例实施细则》，称因原告未按规定着装、擅自脱岗，扣发原告工资341元。因第三人好圣公司未与原告建立劳动合同关系，无权扣发原告工资，故所扣发原告341元工资应予退还。
关于第三人好圣公司是否是劳动合同关系的权利义务主体及是否承担责任问题。因本案原告与被告宇兴公司于2008年1月1日签订了劳动合同，该合同中并无第三人好圣公司签章，合同甲方系被告宇兴公司、乙方系原告，合同中也未有关于第三人好圣公司权利、义务的约定。第三人好圣公司亦与被告宇兴公司系相互独立的法人，虽然在管理中存在分工不清、管理混乱等情况，但现无证据二者人格混同，故不能据此认定第三人好圣公司与被告宇兴公司系同一主体。故原告关于要求第三人好圣公司承担连带责任的主张无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，判决如下：
一、确认原告邓元芳与被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司之间的劳动合同关系自2015年1月19日起解除；
二、被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告邓元芳出具解除劳动关系证明并为原告邓元芳办理档案和社会保险关系转移手续；
三、被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告邓元芳退还扣发工资341元；
四、被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告邓元芳支付经济补偿金37728.75元；
五、驳回原告邓元芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取诉讼费5元，由被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 贾武君
二〇一五年九月三十日
书记员 陈晓莉