天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2431号上诉人（原审原告）：天津天隆达小商品市场有限公司，住所地天津市红桥区光荣道与保康路交口宝能创业中心25楼。法定代表人：邹明武，董事长。委托诉讼代理人：黎龙，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王晶，女，1989年4月19日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。上诉人天津天隆达小商品市场有限公司（以下简称天隆达公司）因与被上诉人王晶劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2016）津0106民初6167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，开庭进行了审理。上诉人天隆达公司委托诉讼代理人黎龙，被上诉人王晶的委托诉讼代理人李曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天隆达公司上诉请求：1.撤销本案一审判决；2.改判上诉人无须向被上诉人支付2015年7月至2016年6月工资差额991.1元；3.改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金7400元；4.改判上诉人无须向被上诉人支付2015年度冬季取暖补贴335元；5判令本案一审和二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1、认定的被上诉人出勤天数错误；2、王晶社会保险中个人承担部分一审没有相应扣除；3、生育津贴已经给付王晶；4、王晶领取了采暖补贴；5、解除劳动合同通知书这个邮件不符合证据条件，上诉人也没有收到这个邮件。二、仲裁裁决超过诉请。王晶辩称，同意一审判决。天隆达公司向一审法院起诉请求：1.天隆达公司无须向王晶支付2015年7月至2016年6月期间部分月份工资差额991.1元；2.天隆达公司无须向王晶支付经济补偿金7400元；3.天隆达公司无须向王晶支付2015年冬季取暖补贴335元；4.案件诉讼费用由王晶承担。一审法院认定事实：王晶系天隆达公司员工，双方于2012年11月14日签订书面《劳动合同书》一份，合同期限自2012年11月13日至2013年11月12日，入职操作岗位，具体工作内容为负责综合部的行政工作，工时实行标准工时制度，具体发薪时间为每月15日左右，工资标准为不低于天津市当年最低工资标准，同时双方按照国家和本市规定参加各项社会保险，履行缴费义务。后双方于2013年10月31日续订劳动合同，期限为三年，自2013年11月13日至2016年11月12日止。2016年6月23日王晶以天隆达公司未足额支付工资为由向天隆达公司邮寄了解除劳动合同通知书，收件人地址与天隆达公司在本案立案时书写的送达地址一致，该邮件经查询于2016年6月24日签收。自2016年6月24日起王晶未再到天隆达公司上班。而天隆达公司则于2016年6月29日向王晶邮寄《返岗通知书》一份，通知王晶最迟于2016年7月2日前来公司补办请假手续或离职手续，否则视为其自2016年6月24日旷工，公司将按照相关规章制度处理，该邮件经查询于2016年7月1日签收。根据双方提交的银行明细以及经王晶签字确认的考勤单显示，王晶2015年7月工资为2347.27元，休病假1天；2015年8月工资为1817.48元，休病假6天；2015年9月工资为711.95元；2015年10月工资为1254.68元；2015年11月工资为1254.68元；2015年12月工资为1254.68元；2016年1月工资为2450.68元；2016年2月工资为1674.68元，休年假1.5天；2016年3月工资为1774.68元，休年假1.5天；2016年4月工资为1140.43元，休病假11天，休年假1天；2016年5月工资为934.22元；2016年6月工资为1052.64元（截止至2016年6月23日）；其中2015年9月25日至2016年1月30日休产假128天。经法院到相关部门查询，自2015年7月至2016年6月王晶养老保险个人缴纳部分每月224.96元，公积金个人缴纳部分每月286元。庭审中，天隆达公司称2015年度取暖补贴在2014年11月至2015年3月期间每月工资中予以发放，但王晶予以否认。2016年6月30日，王晶向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天隆达公司：1、支付2015年7月至2016年6月无故克扣的工资5800元；2、支付经济补偿14282元；3、支付2015年度冬季取暖补贴520元。该委于2016年9月18日作出津红劳人仲裁字[2016]第4292号仲裁裁决书，裁决：一、天隆达公司自裁决生效之日起七日内一次性支付天隆达公司2015年7月至2016年6月期间部分月份工资差额991.1元；二、天隆达公司自裁决生效之日起七日内一次性支付天隆达公司经济补偿金7400元（1850*4）；三、天隆达公司自裁决生效之日起七日内一次性支付天隆达公司2015年度冬季取暖补贴335元。该裁决书送达后，天隆达公司不服该仲裁裁决，于2016年10月14日向法院提起诉讼。一审法院认为，王晶入职后，接受天隆达公司的管理，从事天隆达公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了书面劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。关于入职时间，虽王晶辩称其入职时间为2011年11月，但天隆达公司对此予以否认，且王晶未提交相关证据加以证明，对此王晶应承担举证不利的法律后果，根据双方签署的书面《劳动合同书》，法院确认王晶入职天隆达公司时间为2012年11月13日。王晶在天隆达公司工作期间，依法享有取得报酬的权利，天隆达公司应依据《劳动合同书》约定的内容按月足额向王晶发放工资，根据法院查明的自2015年7月至2016年6月天隆达公司实际发放工资情况、王晶出勤情况、王晶个人缴纳保险和公积金的情况，按照该期间天津市最低工资标准1850元计算，该期间工资确有部分月份工资未足额发放，工资差额为1284.99元，天隆达公司应将该部分工资差额补齐。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决天隆达公司应支付王晶该期间工资差额991.1元，王晶对此未提起诉讼，并表示认可仲裁结果，对此法院予以确认。对天隆达公司要求无须支付该工资差额的诉讼请求，法院不予支持。关于经济补偿金的问题，现王晶有证据证明向天隆达公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，而天隆达公司确有未足额发放工资的行为，王晶要求违法解除合同经济补偿金，合法有据，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决天隆达公司应支付王晶经济补偿金7400元，并无不当，王晶对此未提起诉讼，并表示认可仲裁结果，对此法院予以确认。对天隆达公司要求无须支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于2015年度冬季取暖补贴的问题，虽天隆达公司称已在每月工资中予以发放，并提交其公司制作的工资台账作为证据，但王晶对此予以否认，天隆达公司亦未提交其他证据加以证明，对此法院对天隆达公司该项主张不予采信。天隆达公司应按相关规定向王晶支付冬季取暖补贴。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决天隆达公司应支付王晶2015年度冬季取暖补贴335元，并无不当，王晶对此未提起诉讼，并表示认可仲裁结果，对此法院予以确认。对天隆达公司要求无须支付该期间冬季取暖补贴的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、自判决生效后之日起十日内，天津天隆达小商品市场有限公司一次性支付王晶2015年7月至2016年6月工资差额991.1元；二、自判决生效后之日起十日内，天津天隆达小商品市场有限公司一次性支付王晶经济补偿金7400元；三、自判决生效后之日起十日内，天津天隆达小商品市场有限公司一次性支付王晶2015年度冬季取暖补贴335元；四、驳回天津天隆达小商品市场有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津天隆达小商品市场有限公司负担。二审中，本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案，上诉人天隆达公司对工资差额、经济补偿金、冬季取暖补贴及仲裁超诉请的主张，均未能提供有效证据予以证明，本院不予支持。综上所述，上诉人天隆达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津天隆达小商品市场有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 殷 焱代理审判员 康 艳代理审判员 刚继斌二○二○一七年三月二十七日书 记 员 姜腾飞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……