汕头市潮阳区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）汕阳法民一初字第147-02号
原告洪禺生，男，住所地汕头市潮阳区。
被告汕头市潮阳区金叶大厦，住所地汕头市潮阳区文光棉新大道。
法定代表人杨烈华，总经理。
委托代理人张灿虹，汕头市潮阳区金叶大厦法律顾问。
本院受理原告洪禺生诉被告汕头市潮阳区金叶大厦（以下简称金叶大厦）劳动争议纠纷一案后，依法适用简易程序进行审理。在案件审理过程中，发现本案不宜适用简易程序，依法转为普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间的劳动争议案，经过一审、二审、再审，确定原、被告存在劳动关系。
原、被告于2014年1月23日签订的劳动合同明显违法。该劳动合同明显违反《劳动合同法》第十七条规定，没有具备规定的必备条款，没有工作内容和工作地点，没有工作时间和劳动报酬，休息和休假内容不合法，只写上社会保险（没有明确保险分类，没有职工医保）。原告在金叶大厦连续工作17年，双方已经存在事实的无固定期限劳动关系，被告应该与原告签订无固定期限劳动合同。
原一审、二审认定原、被告不存在劳动关系，再审认定原、被告存在劳动关系。而再审没有审理档案调入金叶大厦的问题，没有审理退休问题，原一审、二审、再审都回避审理职工医保问题和社保问题；（2010）潮阳民一初字第339号原审判决只补偿原告5个月工资，原审不可能判决2010年10月21日以后的未来，二审、再审都没有对原审判决后的补偿工资问题作出判决。汕潮阳劳人仲非终字（2014）3号裁决书认为与这些事实有关的请求与潮阳区人民法院（2010）潮阳民―初字第339号中的请求是基于同一事实而提出意思相同的请求而拒绝审理，是毫无道理的。
原告起诉请求：l.鉴定被告的劳动合同文本是否合法合同里没有《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，少法定假日，没有年假。并落实监证原、被告签订的劳动合同；2.用合法劳动合同文本，续签无固定期限劳动合同（注明办理职工医保）；3.把原告在前单位潮阳区棉城第一供销社的档案调入现单位金叶大厦；4.补发一审判决后至现在一审结案被迫离职时间的工资，约47个月计222404元；5.原告到退休时由被告办理退休手续，享受与其他劳动合同工（所谓的固定工）同等待遇；6.被告赔偿原告无法享受职工医保的损失44415.36元，或者补交原告22年职工医保费；7.赔偿原告被违法辞退到结案原告无法享受社保待遇的损失30701.84元，或者补交原告被金叶大厦违法辞退到现在一审结案的社保费，共计52个月；8.退回不该由原告全额缴的社保费和被告多收少缴社保费，大约7801.6元；9.诉讼费由被告负责。
被告辩称，被告完全服从汕潮阳劳人仲非终字（2014）3号仲裁裁决，向原告表示愿意协商重新签订具备必备条款的劳动合同书，但原告拒绝与被告签订劳动合同，也无到被告单位上班。由此可见，原、被告未能成立劳动合同关系是原告自身原因所造成。原告提出的1、2项诉讼请求不具有可诉性。
原告在本案中的其他诉讼请求，与已生效的（2010）潮阳民一初字第339号民事判决书是基于同一当事人，就同一法律关系，而为同一的诉讼请求。根据一事不再理原则，应裁定驳回原告的起诉。
经审理查明，2010年8月5日，原告向本院起诉与被告劳动合同纠纷一案，请求：1.补签订无固定期限劳动合同，恢复原职务，将原告在潮阳区棉城第一供销合作社的档案调入金叶大厦，退休时由金叶大厦办理退休手续；2.按规定缴纳社会养老保险、医保费、住房公积金、工会补贴、工龄补贴以及被迫离职的工资17325元；3.补发二年没有签订无固定期限劳动合同加一倍工资46200元；4.补发慰问金差额27000元；5.补发15年6个月工龄补贴22320元；6.补发加班费211947元；7.补住房公积金17094元；8.补发工会补助费10000元。本院于2010年10月21日作出（2010）潮阳民一初字第339号民事判决书，判决：一、被告金叶大厦自本判决生效之日起五日内与原告续订劳动合同，合同期限至原告到达法定退休年龄时止；二、被告金叶大厦在与原告续签劳动合同之日，应一次性补偿给原告工资6420元；三、驳回原告的其他诉讼请求。
原告不服本院（2010）潮阳民一初字第339号民事判决，向汕头市中级人民法院提起上诉，汕头市中级人民法院于2011年2月17日作出（2010）汕中法民一终字第206号民事判决书，认为原告与金叶大厦之间属劳务雇佣关系，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决：驳回上诉，维持原判。
原告不服汕头市中级人民法院作出的（2010）汕中法民一终字第206号民事判决，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2011年9月20日作出（2011）粤高法民一申字第1693号民事裁定书，认为二审判决处理并无不当，裁定：驳回洪禺生的再审申请。
原告不服汕头市中级人民法院作出的（2010）汕中法民一终字第206号民事判决，向检察机关申诉，广东省人民检察院于2012年10月9日向广东省高级人民法院提出抗诉，广东省高级人民法院提审该案。于2013年9月22日作出（2013）粤高法审监民提字第58号民事判决书，认定原告与金叶大厦存在劳动关系，二审判决认定事实清楚，虽判决理由有错误，但判决结果并无不当，再审对其判决理由予以纠正，判决结果予以维持，判决：维持汕头市中级人民法院（2010）汕中法民一终字第206号民事判决。
本院（2010）潮阳民一初字第339号民事判决生效后，原告向本院申请强制执行。在执行过程中，原、被告于2014年1月23日签订《潮阳金叶大厦员工劳动合同书》。原告认为该劳动合同书违法，向汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会作出汕潮阳劳人仲非终字（2014）3号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，原、被告在执行本院（2010）潮阳民一初字第339号民事判决过程之中签订的《潮阳金叶大厦员工劳动合同书》属于对执行已生效判决所达成的和解协议。协议签订后，原告不履行和解协议，重新申请仲裁，提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条的规定，当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。因此，原告不服执行和解协议，不属于民事诉讼的受理范围。
原告提出的第2-8项诉讼请求，与本院（2010）潮阳民一初字第339号案件原告提出的诉讼请求，是基于同一事实而提出意思相同的诉讼请求，且这些请求已经一审、二审、再审处理。根据一事不再理原则，对原告的这些诉讼请求，本院不再审理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项和第二款、第二百三十条第二款的规定，裁定如下：
驳回原告洪禺生的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕头市中级人民法院。
审判长 吕德金
审判员 周昭宏
审判员 陈晓生
二〇一四年九月十二日
书记员 林海波
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
第二百三十条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。