广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民一初字第1529号
原告柳州汇弘科技有限责任公司，住所地：广西壮族自治区柳州市三中路。
法定代表人兰海闷，该公司副经理。
委托代理人李伯浩，该公司员工。
被告胡慧。
委托代理人何丽明，广西华尚律师事务所律师。
委托代理人罗向飞，广西华尚律师事务所实习律师。
原告柳州汇弘科技有限责任公司与被告胡慧劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法由审判员罗宏萍适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员唐见凤担任记录。原告柳州汇弘科技有限责任公司的委托代理人李伯浩，被告胡慧的委托代理人何丽明、罗向飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州汇弘科技有限责任公司诉称，被告于2012年7月进入原告公司工作，双方于2012年7月8日签订劳动合同，合同期限为2012年7月8日至2013年12月31日。原告在被告处任华硕业务主管。被告于2013年10月1日私自窃取本应送给客户购买电脑的配件，被告的行为严重违反原告的规章制度，给公司造成不良影响。因此，原告根据《劳动合同法》第三十九条给予被告解除劳动合同处理。被告为此十分不满，于2013年11月25日向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出（2014）柳劳人仲裁字第82号仲裁裁决书。原告认为，原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金的仲裁请求无事实和法律依据。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。原告的《柳州汇弘业务员管理规章制度》明确规定：因员工个人原因造成公司利益受损、擅自占用、窃取公司物品，经教育仍不思悔改并影响公司声誉的，给予解除劳动关系处分。被告在2013年10月1日确实是私自拿了公司的物品，员工已承认其工作存在过错，为了减少员工日后求职的影响，公司同意由员工以个人原因辞职。被告因违法公司管理制度自行离职，原告并无过错，不应向被告支付任何经济补偿金。此外，被告要求支付带薪年休假工资的请求无根据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告于2012年7月进入原告公司工作，并未连续在原告处工作满12个月以上，因此被告尚未达到带薪年假的条件。综上所述，原告诉至法院，请求依法判决：1、确认原告没有违法解除与被告签订的劳动合同。2、原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。3、被告支付本案诉讼费。
原告对其主张提供的证据有：
1、仲裁裁决书。证明目的：原告没有违法解除与被告签订劳动合同。
2、《职工劳动合同》。证明目的：被告从2012年7月8日至2013年12月31日与原告存在劳动合同关系。
3、工资袋。证明目的：被告从2012年7月至2013年10月期间的工资。
4、《整机类商品订购单》。证明目的：被告私自拿取客户的TP-LINK路由器，违法公司的规章制度，事后被告也承认是自己拿的。
5、《交接申请表》。证明目的：被告因违法公司规章制度，在交接工作后离开公司。
6、《终止（解除）劳动合同证明》。证明目的：被告自愿解除与公司的劳动合同。
7、手机短信。证明目的：被告承认自己拿了路由器，承认自己有错，违反了公司的规章制度。
8、《柳州市华硕业务胡慧违反公司规章制度》。证明目的：被告违反公司规章制度的第五章第二点的规定。
9、《柳州市汇弘业务员管理规章制度》。证明目的：公司日常的管理规范。
10、光盘。证明目的：被告私自拿了客户的路由器。
11、辞职申请。证明目的：被告在2012年2月1日辞职，与原告的劳动关系中断。
被告胡慧辩称，原告没有证据证明是合法解除与被告的劳动关系，所以原告应当赔偿被告的经济赔偿金，请求驳回原告的诉请。
被告未提供证据。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1至7、10至11的真实性均无异议，且与本案有关联，故可以作为认定案件事实的依据。
被告对原告提供的证据8有异议，对证据9《柳州市汇弘业务员管理规章制度》的真实性无异议，但对于该规章制度的制定过程有异议。本院认为，原告提供的证据8中客户确认签名处有“林晶”签名，但签名的客户并未出庭作证，故无法核实真实性，本院不予认可。原告提供的证据9虽然加盖其公章，但原告没有提供证据证实《柳州市汇弘业务员管理规章制度》的制定过程，故本院不予采信。
经审理查明，2012年7月8日，原、被告签订合同期限从2012年7月8日至2013年12月31日的《职工劳动合同》，约定被告任华硕业务咨询。原告的《柳州汇弘业务员管理规章制度》第五章第二条规定：员工违反公司日常行为规范、操作行为规范未给公司造成损失的，给予警告处分；因员工个人原因造成公司利益受损、擅自占用、窃取公司物品，经教育仍不思悔改并影响公司声誉的，给予解除劳动关系处分。2013年10月1日，被告向客户覃秀菊销售了华硕电脑一台，所配产品包括TP-
LINK无线路由器一台。此后，被告在向原告公司的员工发的手机短信中称：“我也承认东西是我拿的，你该如何处理就如何处理毕竟是我有错”。2013年10月8日，原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明》，内容为：胡慧同志，因为合同期满，于2013年10月8日起，终止（解除）劳动合同。原告在该证明加盖公章，被告签字确认。2013年10月10日，被告提交了《交接申请表》，与原告进行了工作交接。此后，被告不再上班。
2013年11月25日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认原、被告2007年8月7日至2013年10月8日期间存在劳动关系，原告支付其违法解除劳动关系赔偿金44000元、2013年1月1日至2013年10月8日期间未休年休假工资9195元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出（2014）柳劳人仲裁字第82号仲裁裁决书，裁决确认原、被告2012年7月8日至2013年10月8日期间存在劳动关系、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金10488元、原告支付被告2012年7月8日至10月9日期间带薪年休假工资1607.36元，其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。庭审中，原、被告均认可解除劳动合同前12个月的平均工资为3496元。
本院认为，原、被告对劳动仲裁确认双方从2012年7月8日至2013年10月8日期间存在劳动关系、原告向被告支付2012年7月8日至10月9日期间应休未休年休假工资报酬1607.36元没有提起诉讼，视为认可，故本院予以确认。
关于原告是否违法解除与被告的劳动合同的问题，本院认为，原、被告签订的《职工劳动合同》的合同期限从2012年7月8日至2013年12月31日，原告在2013年10月8日以劳动合同期满为由解除与被告的劳动合同并向被告出具《终止（解除）劳动合同证明》，明显与事实不符。原告主张是因被告违反《柳州汇弘业务员管理规章制度》第五章第二条的规定故解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，原告应当对《柳州汇弘业务员管理规章制度》制定主体合法、制度内容经过民主程序议定且已向劳动者进行公示承担举证责任，但原告并未提供证据予以证实，故《柳州汇弘业务员管理规章制度》不能作为审理案件的依据。原告以被告违反《柳州汇弘业务员管理规章制度》第五章第二条的规定故解除劳动合同没有事实依据和法律依据，原告解除与被告的劳动合同属违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3496元，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10488元（3496元／月×1.5个月×2）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告柳州汇弘科技有限责任公司与被告胡慧从2012年7月8日至2013年10月8日期间存在劳动关系；
二、原告柳州汇弘科技有限责任公司向被告胡慧支付违法解除劳动合同赔偿金10488元；
三、原告柳州汇弘科技有限责任公司支付被告胡慧2012年7月8日至10月9日期间应休未休年休假工资报酬1607.36元；
四、驳回原告柳州汇弘科技有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告柳州汇弘科技有限责任公司负担5元，本院退回原告柳州汇弘科技有限责任公司5元。
上述义务，义务人应在本判决生效之日起五日内履行完毕。逾期不履行的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起预交上诉费10元（收款单位：柳州市中级人民法院；帐号为：20×××09；款交开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处；联系电话为：0772-269****）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗宏萍
二〇一四年十二月三日
书记员 唐见凤
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。