辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第1094号
原告赵维良。
被告辽宁玫瑰物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区陵东街109-9号。
法定代表人李尚丽，系该公司董事长。
委托代理人封春莉，女，系单位副总经理。
原告赵维良与被告辽宁玫瑰物业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员年芳芳独任审理，于2014年7月7日公开开庭进行了审理。本案原告赵维良，被告辽宁玫瑰物业有限公司委托代理人封春莉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，本人2011年12月26日至2013年7月31日在玫瑰物业有限公司从事夜班保安工作，工作一年半左右，因对罚款不服申辩不成被开除，工作期间曾多次要求被告上保险，但被告不同意，所以起诉，请求法院判令被告为原告补缴2011年12月至2013年7月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，支付身体检查费200元，并由被告承担诉讼费用。
被告辽宁玫瑰物业有限公司辩称，1、原告主张的参加工作时间是不正确的，2011年原告虽然是在辽宁日报工作，但是入职的单位是玫瑰保安公司，与我公司建立劳动关系是2012年3月8日。2、员工在入职时与我公司签订了劳务合同书、安全生产责任状、承诺书，在劳务合同书中写明由于个人原因无法缴纳保险，无法享受社会保险待遇，由此产生的后果由个人承担。在承诺书当中也承诺了因本人原因不能享受国家规定的社保待遇，与公司无关，绝不追究公司责任。3、员工的保险状态是在2009年10月就已经终止缴纳保险了，帐户处于停保状态，那么原告在3年后入职我们单位，中间存在3年的空缺，是不符合连续缴纳社会保险的条件的。4、员工在2012年入职我们公司，在2013年6月30日离职。在2014年6月份提出诉讼请求已经超过诉讼时效。因此请求法院不支持原告的诉讼请求。5、对于原告要求的身体检查费，我公司在原告入职时需提供健康证，对于员工没有健康证的，可以拿出健康证明，员工自己去体检，我公司不予报销。入职必须持有健康证或提供健康证明，这是入职的条件。
经审理查明，原告曾在被告处从事保安工作，被告向法庭提供《劳务合同书》、《承诺书》、《安全生产工作责任状》，《劳务合同书》中约定被告聘用原告从事保安工作，入职时间记载为2012年3月8日，《承诺书》第十二条约定“因本人原因不能享受国家规定的各项社保待遇，与公司无关，责任自负，绝不追究公司责任”。《劳务合同书》、《承诺书》、《安全生产工作责任状》上落款处均记载有原告赵维良的签名。原告主张2013年7月31日原、被告双方解除劳动关系，被告主张双方于2013年6月30日解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。
2014年5月29日原告以要求被告支付2011年12月至2013年7月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险及身体检查费为由，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲不字（2014）528号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、劳务合同书、承诺书、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律、法规享受权利，承担义务。根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。关于被告主张原告请求已经超过时效期间一事，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为规定的“劳动争议发生之日”（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，被告自认与原告的劳动关系于2013年6月30日解除，原告于2014年5月29日提起诉讼，未超过一年的仲裁时效，故对原告该项主张，本院不予支持。
关于原、被告劳动关系建立的时间问题，虽然原告主张与被告于2011年10月即建立劳动关系，但原告未向法庭提供证据予以证明，根据被告单位提供的劳务合同书记载，原被告合同期为为2012年3月8日起至2013年7月31日止，虽然原告对签字真实性有异议，但其未提出笔迹鉴定，对劳务合同书中原告本人签字的真实性，本院予以采信，故本院确认，原、被告之间劳动关系建立于2012年3月8日。
关于原告主张要求被告为其补缴社会保险问题，被告主张因原、被告签订的承诺书中约定“因本人原因不能享受国家规定的各项社保待遇，与公司无关，责任自负，绝不追究公司责任”，因此劳动者无权向被告主张社会保险，根据劳动法的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者关于“劳动者因本人原因不能享受国家规定的各项社保待遇，与公司无关，责任自负”的约定属于排除用人单位责任，加重劳动者义务，该约定系属无效，用人单位应为劳动者补缴劳动关系存续期间社会保险中用人单位应承担的社会统筹部分。对于原告主张的养老保险、医疗保险、失业保险因属法律规定用人单位强制缴纳的社会保险范畴，庭审中被告自认原、被告双方劳动关系于2013年6月30日解除，并向法庭提供了员工离职表，原告为此虽有异议，但未提出笔记鉴定，故对于员工离职表中签字的真实性，本院予以采信，原、被告劳动关系于2013年6月30日解除，被告应为原告补缴劳动关系存续期间即2012年3月8日至2013年6月30日的养老、医疗、失业保险。
关于原告主张被告向其支付身体检查费200元一事，依据法律规定，原告就其主张应提供证据，本案中，原告未提供任何证据证明是被告单位安排的体检，亦未提供证据证明实际支出体检费的数额，故对原告该请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁玫瑰物业有限公司为原告赵维良补缴自2012年3月8日起至2013年6月30日止的养老保险中用人单位应承担部分，劳动者应承担部分由原告自行缴纳。（具体数额由社保中心核定）
二、被告辽宁玫瑰物业有限公司为原告赵维良补缴自2012年3月8日起至2013年6月30日止的医疗保险中用人单位应承担部分，劳动者应承担部分由原告自行缴纳。（具体数额由社保中心核定）
三、被告辽宁玫瑰物业有限公司为原告赵维良补缴自2012年3月8日起至2013年6月30日止的失业保险中用人单位应承担部分，劳动者应承担部分由原告自行缴纳。（具体数额由社保中心核定）
四、驳回原告其他诉讼请求。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁玫瑰物业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 年芳芳
二〇一四年七月七日
书记员 陈 鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。