成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第183号
原告四川泰安建筑劳务有限公司。
法定代表人李阳兵，总经理。
委托代理人王新宇，四川华敏律师事务所律师。特别授权。
委托代理人贺中玲，四川泰安建筑劳务有限公司员工。一般代理。
被告石滔。
委托代理人胡建华，四川华铭律师事务所律师。特别授权。
委托代理人刘佳星，四川华铭律师事务所律师。特别授权。
原告四川泰安建筑劳务有限公司（以下简称泰安公司）与被告石滔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘小琼独任审判，公开开庭进行了审理。原告泰安建筑公司的委托代理人王新宇到庭参加诉讼，被告石滔及其委托代理人胡建华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰安建筑公司诉称，原告与被告之间因劳动关系产生纠纷，被告申请仲裁，经成都市�动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出裁决书【成劳人仲委裁字（2013）第1386号】。现原告认为成都劳动仲裁委员会在认定事实时缺乏证据，特别是在被告工资标准上，没有予以查明，导致裁定金额过高，严重损害了原告的利益，故请求法院判决：1.原告不向被告支付2011年11月4日至2011年12月1日期间的工资5040元；2.原告不向被告支付停工留薪期间的工资23490元；3.原告不向被告支付一次性伤残补助金35235元；4.原告不向被告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金45344元；5.诉讼费用被告承担。
被告石滔辩称，成都市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，证据充分。由于原告恶意诉讼拖延时间，要求在原来裁决的基础上将停工留薪期间变更为12个月，一次性就业补助金和医疗补助金变更为50960元，原裁决适用的是2011年�准，现在要求按照2012年标准计算，对原裁决的其他项目没有异议。
经审理查明，石滔于2011年11月4日经人介绍进入泰安公司承包的大邑县青霞镇项目工地从事木工工作，泰安公司未与石滔签订劳动合同，未为石滔缴纳社保。2011年12月1日15时许，石滔在该工地工作时，手中工具掉落，下楼拾捡工具时，左脚不慎滑入钢管架内受伤。经大邑县人民医院诊断为：左内外踝骨折。2012年9月3日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》，评定石滔伤情伤残为八级，石滔支付了鉴定费300元。泰安公司不服该鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2013年8月2日，四川省劳动能力鉴定委员会作出《四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表》，评定石滔的伤情为伤残九级。
2012年10月25日，石滔向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰安公司和四川省第一建筑工程公司连带支付石滔一次性伤残补助金59400元、一次性就业补助金和一次性工商医疗补助金73684元、停工留薪期工资32400元、11月4日至12月1日受伤前应发工资5040元、交通费2500元、鉴定费1350元。2013年10月15日，该委作出成劳人仲委裁字（2013）第1386号仲裁裁决书。裁决：石滔与泰安公司之间的劳动关系解除；泰安公司支付石滔劳动能力鉴定费300元、2011年11月4日至2011年12月1日期间的工资5040元、停工留薪期间的工资23490元、一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45344元，以上各项共计109409元；驳回石滔的其他仲裁请求。泰安公司不服上述裁决，在法定期间内起诉至本院。
另查明，泰安公司�支付石滔2011年11月4日至2011年12月1日期间的工资，石滔受伤后，未再到泰安公司上班，泰安公司也未继续向石滔支付工资。
以上事实有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、四川省职工因工伤残能力再次鉴定表及当事人当庭陈述在案为证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，一、石滔系泰安公司的员工，在劳动过程中受伤，经成都市人力资源和社会保障局依法作出的《认定工伤决定书》确认，泰安公司应当承担用工主体责任，支付石滔工资。由于石滔在泰安公司工作未满一月，未领取工资，泰安公司及石滔均不能提交证据证明石滔在其工地工作期间的工资标准，故本院认为石滔的工资应当按照2011年成都市建筑业平均工资28594元/年计�，泰安公司应当支付石滔工资：2193.51元（28594元/年÷365天×28天）。二、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》、《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定及石滔的伤情，泰安公司应当支付石滔6个月停工留薪期工资14297元（28594元/年÷12个月×6个月）。三、泰安公司未为石滔购买工伤保险和社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，石滔受到工伤的工伤保险待遇应由泰安公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工商医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，石滔被评定为九级伤残，泰安公司应当支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，即21445.50元（28594元/月÷12个月×9个月）。对于仲裁裁决的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，石滔在庭审中提出对仲裁裁决计算标准有异议，应当按照2012年标准计算，但石滔在仲裁后未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。石滔遭受此次工伤后未在泰安公司工作，在停工留薪期满后，双方的劳动关系即解除。按劳动关系解除时统筹地区即成都市上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助�10个月，共计16个月，2011年成都市职工月平均工资为2834元，故泰安公司应当支付石滔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计45344元（2834元/月×16个月）。四、成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决：石滔与泰安公司之间的劳动关系解除；泰安公司支付石滔劳动能力鉴定费300元；驳回石滔的其他仲裁请求，因双方均未对上述仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、四川泰安建筑劳务有限公司与石滔之间的劳动关系解除；
二、四川泰安建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付石滔劳动能力鉴定费300元、2011年11月4日至2011年12月1日期间工资2193.51元、停工留薪期间工资14297元、一次性伤残补助金21445.50元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45344元，以上各项共计83580.01元；
三、四川泰安建筑劳务有限公司不支付石滔交通费2500元；
四、驳回四川泰安建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由四川泰安建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘小琼
二〇一四年四月二十五日
书记员 冉丽丽