广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法龙劳初字第22号
原告某公司。
法定代表人王某，总经理。
委托代理人曹某甲。
委托代理人曹某乙。
被告席某。
委托代理人于某，广东卓建律师事务所律师。
原告某公司与被告席某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赵曼琪独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人曹某甲、被告席某及其委托代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年4月4日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订，劳动合同期限2012年4月4日至2013年4月3日。
三、员工工作岗位：清洁工。
四、工资构成：1，500元／月。
五、工伤保险办理情况：原告已为被告办理工伤保险，计某数为2，523元。
六、工伤发生时间：2012年4月12日。
七、住院起止时间：2012年4月12日至5月4日。
八、工伤认定情况：2012年5月21日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（宝）（2012）第370296001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。
九、伤残等级鉴定情况：2012年9月6日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2012）第330246号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2012年7月12日。
十、解除劳动关系的原因及时间：原告主张被告系于2012年5月4日自动离职，称被告2012年5月4日出院后未回公司上班，也未�公司请假。被告称其系于2012年9月24日向原告递交辞职申请书，申请辞职。被告为证明其主张，提交了落款时间为2012年9月24日的《辞职申请书》一份，该申请书总经理及管工签字处签名字样均为“赵某”，经原告确认，赵某系被告所在小组的管工组长。对此本院认为，被告2012年4月12日发生工伤后住院至2012年5月4日，原告作为用人单位对此知情，后经鉴定，被告的医疗终结日期为2012年7月12日，原告以2012年5月4日出院后未上班为由对被告以自动离职处理的做法违反了法律关于因工负伤后在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，不产生解除劳动合同的法律效果，而被告于2012年9月24日提出的《辞职申请书》，由被告所在小组的管工组长批准确认，可以作为认定被告请求解除劳动合同的依据，故本院认定原、被告系于2012年9月24日解除劳动关系。
十一�工资发放情况：原告已支付被告2012年4月4日至2012年5月31日的工资，未支付被告2012年6月1日至2012年7月12日期间的工资，该期间被告属于规定的医疗期，依据相关法律规定，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由用人单位按月支付。经核算，原告应支付被告2012年6月1日至2012年7月12日停工留薪期工资2，120.68元（1，500元／月＋1，500元／月÷21.75天×9天）。
十二、深圳市上年度职工月平均工资：4，595.25元。
十三、一次性伤残就业补助金：依据《广某工伤保险条例》第三十四条的相某定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。依据该条例第三十五条的相某定，因被告的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故按照统筹地区职工平均工资的60%计算，经核算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金11，028.6元（4，595.25元／月×60%×4个月），原告的该项请求为10，092元，是对其权利的处分，本院判如所请。
十四、被告申请仲裁时间：2012年9月25日。
十五、仲裁请求：1、确认原、被告间存在劳动关系；2、解除与原告的劳动关系；3、原告支付被告2012年5月4日至2012年7月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4，262元；4、原告支付被告2012年5月4日至2012年7月12日医疗期工资5，400元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金2，523元；6、原告支付被告一次性伤残就业补助金10，092元。
十六、仲裁结果：1、确认原、被告间存在劳动关系；2、确认原、被告间的劳动关系解除；3、原告支付被告2012年6月1日至2012年7月12日医疗期间的工资2，120.68元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金人�币10，092元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
十七、原告诉讼请求：1、原告不予支付被告2012年6月1日至2012年7月12日医疗期间的工资2，120.68元；2、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金人民币10，092元；3、本案的诉讼费由被告负担。
十八、其他需要说明的问题：
原、被告双方均未就仲裁结果第一、二项“确认原、被告间存在劳动关系”、“原、被告间的劳动关系解除”提起诉讼，视为对仲裁裁决该项的认可，本院予以确认。
十九、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《广某工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告某公司的全部诉讼请求；
二、确认原告某公司与被告席某间存在劳动关系；
三、原告某公司与被告席�间的劳动关系解除；
四、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告席某医疗期工资2，120.68元；
五、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告席某一次性伤残就业补助金10，092元。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 赵 曼 琪
二〇一三年三月四日
书 记 员 彭帆（兼）
书 记 员 庄 素 霞
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国�动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工伤保险条例》（2011年修订）
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个�的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
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