广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初4682号
原告：李带丽，女，1963年10月10日出生，汉族，住湖南省。
委托诉讼代理人：邓永昆，广东骏和律师事务所律师。
被告：广东佳华铝型材有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇罗村芦塘工业区，营业执照：91440605707717910H。
法定代表人：吴锡波。
委托诉讼代理人：李启航，广东丰源律师事务所律师；
委托诉讼代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。
原告李带丽与被告广东佳华铝型材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月28日受理后，依法适用简易程序于同年4月26公开开庭进行了审理。原告李带丽及委托诉讼代理人邓永昌、被告的委托诉讼代理人李启航、骆燕霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2018年3月6日作为申请人，以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：确认申请人与被申请人双方于2001年8月19日至2018年2月1日存在劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月12日作出佛南劳人仲案字[2018]638号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，故决定不予受理。
3.原告的诉讼请求。原告不服佛南劳人仲案字[2018]638号不予受理通知书而提起诉讼，请求：（1）确认原告在职期间（2001年8月19日至2018年2月4日）和被告之间存在劳动关系；（2）被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金78750元（因原告在单位工作满17年5个多月，补偿金按17.5个月工资标准支付，即4500元/月×17.5个月=78750元）；（3）被告赔偿原告养老保险待遇损失1468800元（4500元/月×27.2年，按广东省人均寿命77.2岁，77.2-50=27.2）。诉讼中原告变更第（2）项诉讼请求为被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金74250元（因原告在单位工作满16年5个多月，补偿金按16.5个月工作标准支付，即4500元/月×16.5个月=74250元）。
4.工作岗位。氧化包装。
5.劳动合同签订情况。被告提供了2012年3月1日与原告签订的劳动合同，期限自该日起至2013年10月10日止。被告称合同上“李带丽”的签名是原告丈夫魏菊华代原告签署，但指模是原告本人捺印。原告否认是其签名和指模，也否认是丈夫代其签名，对指模不申请进行鉴定。
6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。
7.其他需要说明的情况。
（1）双方在2016年12月14日、2017年3月31日分别签订了劳务合同，合同期限分别是2016年12月15日至2017年3月30日和2017年3月31日至2018年3月30日。
（2）2018年1月28日，被告向原告发出通知，载明“本公司与你于2017年3月31日签订劳务合同，现公司因生产经营调整，公司决定于2018年2月4日与你解除该劳务合同，不再安排工作。请你于2018年2月4日前到公司行政办办理相关离职手续”。原告其后于2018年2月4日离职。
（3）被告提供了原告2012年3月15日签署的申请书，载明“因个人和家庭的种种原因，本人自愿申请放弃购买社会养老保险，并承担由此产生的一切责任，与厂方无关”，申请人签名处有“李带丽”签名并加盖指模。原告否认是其签名和指模，但不申请进行鉴定。
（4）原告于2018年4月28日向社保部门申请补缴2001年8月至2013年10月在被告处工作期间的社会保险费，但因不符合政策规定而未获批准，具体原因是“根据《关于补缴社会保险费的处理意见》佛劳社[2005]206号文件规定，由于该业务属于用人单位业务（不属于个人办理业务），故申请对象不符合相关规定；另外，李带丽现已经超过法定退休年龄，根据《佛山市人力资源和社会保障局关于达到和超过法定退休年龄人员能否适用佛劳社[2005]206号文件进行补缴的复函》佛人社函[2014]567号文件，达到和超过法定退休年龄的人员原则上不适用佛劳社[2005]206号文件”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登资料。2.佛南劳人仲案字[2018]638号不予受理通知书、送达回证。3.原告暂住证、上岗证、中国邮政银行交易明细（卡号分别为60×××96、62×××82和60×××07）、证明、证明人身份证、通知。4.行政服务中心项目答复单。
经质证，被告对证据1、2三性无异议。对证据3，确认原告暂住证、上岗证、中国邮政银行交易明细、证明人身份证、通知真实性，不确认证明内容，对其中卡号62×××82的中国邮政银行交易明细的关联性不予确认，该组证据证明了原告是在2006年3月份进入被告处工作，在2013年10月10日，原告达到法定退休年龄，原被告之间的劳动关系已经终止，其后存在的是劳务关系；对证明三性不确认。对证据4三性无异议。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同。2.申请书。3.劳务合同。
经质证，原告对证据1、2，不确认真实性，不是原告签名或盖指纹，是伪造的。对证据3，确认真实性，不确认关联性和证明内容，双方虽然签订了劳务合同，但双方是事实的劳动关系。庭后原告表示不申请对劳动合同和申请书的指模是否本人加盖进行鉴定。
（三）原告申请证人何某出庭作证，本院经审查后予以准许。证人何某陈述如下：证人从2008年3月入厂后与原告在被告的包装部门工作过，当时原告已经在被告处工作，原告是带班班长，证人是包装工。班长负责考勤，不需要考勤，班长和普通员工一样需按时上班，因为班长不在，无人分配任务，普通员工就无法工作。部分工资现金发放、部分工资转账发放。证人不知道原告何时入职，但当时原告说过其已经工作了七八年。证人不清楚是何人发放现金工资，有签工资表。
经质证，原告确认证人证言的三性。被告认为证人比原告迟入职，因此证人无法证明原告的入职时间，被告发放工资是有签工资表的，工资表上的数额与转账一致，没有现金发放，因为工资表太多，今天没有递交。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原、被告劳动关系存续期间的问题。
原告主张在2001年8月19日至2018年2月4日期间与被告存在劳动关系；被告则认为原告于2006年3月1日入职，在该日至2013年10月10日期间存在劳动关系，因原告达到法定退休年龄，劳动关系终止，其后双方之间是劳务关系。对此，本院认为：被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告不能提供原告的入职登记表及职工名册，应当承担举证不能的法律责任，故本院采信原告的主张，确认原告于2001年8月19日入职被告处。而原告于1963年10月10日出生，于2013年10月10日年满50周岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条规》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此原告与被告之间劳动关系存续期间应是2001年8月19日至2013年10月9日，其后劳动关系终止，双方之间成立的是劳务关系。原告主张劳动关系一直存续至2018年2月4日，本院不予全部支持。
2.关于解除劳动合同的经济补偿金及养老保险待遇损失的问题。
原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金74250元及赔偿养老保险待遇损失1468800元，但原告在劳动仲裁时仅就劳动关系确认提出了请求，并未就解除劳动关系经济补偿金及养老保险待遇损失提请仲裁。原告在本案中关于解除劳动合同的经济补偿金及养老保险待遇损失的请求，未经过劳动仲裁程序，故本院对该两项请求不予处理。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告李带丽与被告广东佳华铝型材有限公司在2001年8月19日至2013年10月9日存在劳动关系；
二、驳回原告李带丽的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年六月八日
书记员 陈永琪