吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2511号上诉人（原审被告）：李天录，男，1965年11月5日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：赵宏伟，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林市莲花日用杂品批发市场有限责任公司，住所地吉林大街。法定代表人：马希彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：周丽荣，该公司法律顾问。上诉人李天录因与被上诉人吉林市莲花日用杂品批发市场有限责任公司（以下简称日杂公司）劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2015）昌民一初字第1749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李天录上诉请求：1.撤销一审判决，改判日杂公司与李天录签订无固定期限劳动合同，赔偿李天录工资损失及补缴各项社会保险、住房公积金。2.上诉费用由日杂公司承担。事实与理由：一审判决事实认定不清，法律适用不当。1.一审法院对影响案件判决的日杂公司与吉林市日用杂品公司改制存续关系没有查清，日杂公司实际就是吉林市日用杂品公司改制后的公司。李天录工龄及是否符合签订无固定期限劳动合同的重要事实没有查清。李天录1993年到吉林市日用杂品公司工作，1998年改制后成立日杂公司，李天录成为股东，并签订劳动合同。2006年签订一年期劳动合同。按照吉林省吉林市“工龄不清零”的改制政策及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，李天录在日杂公司工龄已经超过10年，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。2.一审判决在李天录与日杂公司2006年签订的劳动合同期满后，双方是否存在劳动关系上适用法律错误。事实上，经过诉讼，人民法院已经最终撤销了日杂公司的解除劳动合同决定。按照民法关于民事行为被撤销后，法律关系应恢复原状的基本理论，李天录与日杂公司仍然存在劳动关系，该劳动关系不因多年的诉讼及原劳动合同期限已到而灭失，除非日杂公司重新作出解除劳动合同或终止劳动合同决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，日杂公司应当继续履行与李天录的劳动合同。日杂公司辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确。李天录1993年调到吉林市日用杂品公司工作，在2000年该公司全面改制完成后，全员与公司解除了劳动合同，并领取了解除劳动合同补偿金。2001年起每年李天录与日杂公司签订为期一年的劳动合同，一直连续签订到2006年，李天录与日杂公司的劳动合同连续只签订了6年。李天录是将连续工龄和连续工作年限混为一谈。2.李天录的请求是重复诉讼。李天录关于与日杂公司签订无固定期限劳动合同的请求已经（2013）昌民一初字第43号、（2013）吉中民一终字第662号民事判决和（2014）吉民申字第395号民事裁定书确认日杂公司与李天录的劳动关系终结于2006年12月31日，此后双方没有签订过劳动合同，也没有事实上的劳动关系，不能签订无固定期限劳动合同。日杂公司向一审法院起诉请求：1.不服吉市劳人仲字（2014）第294号仲裁裁决书，请求人民法院依法审理，作出正确判决；2.不同意与李天录签订无固定期限劳动合同。一审法院确认事实：李天录于1993年到吉林市日用杂品公司工作。2000年李天录与吉林市日用杂品公司解除劳动关系后与日杂公司建立了劳动关系。2006年1月1日，日杂公司与李天录签订劳动合同，期限为1年，从2006年1月1日起至2006年12月31日止。2006年8月9日，日杂公司以李天录长期严重违反公司规章制度及劳动合同为由作出与李天录解除劳动合同的决定，双方因此产生纠纷。李天录此后未在日杂公司处工作。2011年8月，经吉林市中级人民法院最终判决撤销了日杂公司的该项决定。此后，李天录要求与日杂公司签订无固定期限的劳动合同并赔偿损失。2013年6月18日，吉林市昌邑区人民法院经审理作出（2013）昌民一初字第43号民事判决书，判决：1.日杂公司赔偿李天录工资收入及费用损失共计10,718.75元；2.驳回李天录的其他诉讼请求。李天录不服该判决，上诉至吉林市中级人民法院。吉林市中级人民法院经审理，于2013年10月21日作出（2013）吉中民一终字第622号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。李天录不服吉林市中级人民法院的判决，向吉林省高级人民法院申请再审。吉林省高级人民法院经审理后，于2014年4月30日作出（2014）吉民申字第395号民事裁定书，裁定驳回李天录的再审申请。现吉林市昌邑区人民法院（2013）昌民一初字第43号民事判决书已经生效。另查明，日杂公司是于1998年12月通过对吉林市日用杂品公司企业改制而成立的独立于吉林市日用杂品公司的公司法人。一审法院认为，一、关于李天录主张与日杂公司签订无固定期限劳动合同恢复工作是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据上述规定，订立无固定期限的劳动合同需要三个条件，即：1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2.当事人双方同意延续劳动合同；3.劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。本案中，日杂公司是于1998年12月通过对吉林市日用杂品公司企业改制而成立的独立于吉林市日用杂品公司的公司法人，与吉林市日用杂品公司是两个独立的民事主体。李天录于2000年与吉林市日用杂品公司解除了劳动合同，同年与日杂公司建立劳动关系。2006年8月9日，日杂公司以李天录长期严重违反公司规章制度及劳动合同为由作出与李天录解除劳动合同的决定。后该决定虽经吉林市中级人民法院判决撤销，但到当年年底，双方之间的劳动关系已经终止，日杂公司也不同意再与李天录签订劳动合同，双方的劳动关系持续至2006年12月31日因劳动合同到期终止，此后未再续签。2006年12月31日之后，双方的权利义务关系消灭，已经不存在劳动关系。故此，李天录所称其工龄超过十年，应与日杂公司签订无固定期限劳动合同的主张不具备法定条件，与法律规定不符，故对其主张无法支持。二、关于李天录请求的各项费用是否符合法律规定的问题。李天录主张日杂公司应赔偿其自2006年8月至2015年7月合计108个月应得工资324,000元，并加付324,000元的25%即81,000元赔偿金，合计人民币405,000元。一审法院认为，本案李天录与日杂公司间的劳动合同于2006年12月31日终止，劳动合同终止后，双方权利义务关系消灭，日杂公司已无承担义务的法律依据，故李天录主张日杂公司赔偿其2006年12月31日以后的工资和费用的请求于法无据，不予支持。对于李天录主张的2006年8月至2006年12月期间的工资和25%费用的请求，因已在吉林市昌邑区人民法院（2013）昌民一初字第43号民事判决书中得到支持，现该判决书业已生效，根据一事不再理之原则，故对于李天录的主张不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，并经该院审判委员会决定，作出判决。判决：一、吉林市莲花日用杂品批发市场有限责任公司无需与李天录签订无固定期限劳动合同；二、驳回李天录的诉讼请求。案件受理费10元，由李天录负担。二审中，当事人未向本院提交证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”可见，劳动者与用人单位订立的劳动合同是在双方协商一致均同意订立劳动合同的前提下订立。本案中，虽然经本院最终判决撤销了日杂公司的解除与李天录劳动合同的决定，但李天录与日杂公司订立的劳动合同截止日期为2006年12月31日，其后双方就继续订立劳动合同的问题至今未能协商达成一致，日杂公司始终拒绝与李天录继续订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，在日杂公司拒绝与李天录延续劳动合同的情况下，李天录主张与日杂公司订立无固定期限劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。关于李天录主张的赔偿损失及补缴各项社会保险、住房公积金问题，原审对此已有详细论述，且已经吉林市昌邑区人民法院（2013）昌民一初字第43号生效民事判决裁判，本院对此不再赘述。综上所述，李天录的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李天录负担。本判决为终审判决。审 判 长 李 洁代理审判员 赵 靖代理审判员 荆媛媛二〇一六年十一月二十九日代理书记员 王 琪