浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0781民初652号
原告兰溪市中元电器有限公司，住所地兰溪市经济开发区。
法定代表人李建明，执行董事。
委托代理人戴建庭，浙江思大律师事务所律师。
委托代理人周泽宇，浙江思大律师事务所律师。
被告黄国建。
原告兰溪市中元电器有限公司（以下简称中元公司）与被告黄国建劳动合同纠纷一案，原告于2016年2月1日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告中元公司的委托代理人周泽宇、被告黄国建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中元公司诉称：2012年8月6日，原被告签订了一份《劳动合同》，约定被告在原告生产汽车电磁阀管理岗位工作，合同期限三年自2012年8月6日至2015年8月5日止。由于被告的工作涉及原告自主研发的汽车电磁阀技术秘密，故同日双方还签订了《保密及竞业禁止协议》，约定保密期间为劳动合同期间及终止后五年，同时还约定了违约责任。2014年10月27日，被告在未办离职手续、未履行商业秘密技术文件清理交接的情况下擅自离职，突然跳槽到宁波星宇国均电磁阀有限公司工作，该公司的经营范围与原告相同。被告在该公司从事核心研发业务，该产品在市场上具有极大的竞争力。原告投入巨资研发的汽车电磁阀技术及产品性能在同行中处于领先地位，被告在工作中通过原告的培训及参与研发和生产，已掌握原告汽车电磁阀的生产技术及工艺流程，被告将其知悉的原告的技术秘密泄露给第三方，其行为已构成违约。原告为维护自身合法权益向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告向原告支付违约金5000元，驳回了原告的其他仲裁请求。根据原被告签订的保密及竞业禁止协议，如被告违约，原告有权要求其停止违约行为，并赔偿损失及负担因调查处理该违约行为而支付的一切合理费用（包括律师费、诉讼费、仲裁费），同时应承担违约金0.5万元。仲裁委不尊重《合同法》意思自治本质，没有充分考虑原告利益，驳回原告的其他仲裁请求存在错误。为维护原告合法权益，制止不正当竞争行为，根据《反不正当竞争法》第20条、《劳动合同法》第22条、第23条、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第三条第四项、双方签订的劳动合同及保密协议的约定，特提起诉讼，请求：1、判令被告立即停止违约行为；2、判令被告向原告支付违约金5000元及原告委托律师仲裁、诉讼的代理费5000元，合计10000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告黄国建辩称：请求人民法院依法驳回原告所有诉讼请求。一、双方签订的《保密及竞业禁止协议》的约定内容违反国家强行性规定，该协议无效，对答辩人无法律约束力,原告不能据此要求答辩人承担法律责任。（一）《保密及竞业禁止协议》约定竞业禁止期间每年支付答辩人补偿金8000元，这一金额不足以维持劳动者在当地的最低生活标准，属于劳动合同法第二十六条第（二）项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十条的规定，竞业限制条款无效。（二）《保密及竞业禁止协议》约定竞业禁止期间每年支付答辩人补偿金8000元在当年六月底支付，但原告并未按约在2015年6月底前向答辩人支付。根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十一条第四款规定，竞业限制条款对答辩人不再具有约束力。（三）《保密及竞业禁止协议》约定的竞业限制期限及补偿金支付时间违反国家强行性法律规定，因而是无效的。劳动合同法第二十四条规定竞业限制期限最长不得超过二年，而原被告签约的竞业限制期限为三年。劳动合同法第二十三条规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而原被告签约的却是按年支付。二、原告诉称答辩人泄露其技术秘密和商业秘密的事实并不存在，原告也未提供证据加以证明，故原告的诉讼请求缺乏事实依据。答辩人在原告处的工作是装配岗位（劳动合同可以证明这一点），并未参加过原告的培训及参与技术研发，因此答辩人并未掌握原告的核心技术。答辩人离职后进入星宇公司工作岗位为操作工，属于一般普通性工作岗位，答辩人根本未将原告的技术秘密泄露给该公司。原告认为答辩人跳槽到星宇公司就是泄露原告的技术秘密的观点是完全错误的，因为答辩人到其他公司工作并不等于泄露了原告的技术秘密，原告故意偷换概念、混淆是非。
原告提出下列证据材料用以证明其主张的相关事实：（1）原告的营业执照副本复印件，用以证明其诉讼主体资格；（2）《劳动合同》书一份，用以证明双方的劳动合同关系及其约定的内容；（3）《保密及竞业禁止协议》书一份，用以证明双方签有保密和竞业禁止的协议及其约定的内容；（4）委托代理合同一份和增值税普通发票一张，用以证明原告为处理本劳动合同纠纷而支付了律师服务费5000元；（5）光盘一张，以其中视频照片证明被告在星宇公司工作的事实；（6）、通知书一份，用以证明被告离职后原告曾发出通知要求被告回公司上班的事实；（7）兰劳人仲案字（2015）第316号仲裁裁决书及其该裁决书的送达回证各一份，用以证明本案争议已经劳动仲裁前置程序及原告起诉属于期限之内。
上列证据材料经庭审质证，被告对证据（1）（2）（3）没有异议，对证据（4）质证称“不承认，我不在场”；对证据（5）（6）质证称“当庭提交的不予质证，我也没有收到过这份书面通知”；对证据（7）质证称为没有收到过仲裁委的裁决书，法院邮寄的副本里有裁决书。
针对上列举证和质证意见，本院认为原告所举证据来源、形式合法，与本案均具有关联，被告对证据（4）（5）（6）的质证意见不能否定其真实性，故均予采信。
根据上述证据并当事人双方庭审陈述，本院认定本案事实如下：
2012年8月6日，以原告为甲方、被告为乙方，双方签订了一份《劳动合同》，约定被告在原告生产汽车电磁阀的装配岗位工作，期限三年自2012年8月6日至2015年8月5日止。同日双方还签订了《保密及竞业禁止协议》，约定了被告的保密及竞业禁止义务，其中保密期间为劳动合同期间及终止后五年，竞业禁止期间为劳动合同终止后的三年，禁止内容包括“不得组建、参与或受雇于与甲方竞争的企业或业务（不得自营者为他人经营与甲方公司同类的营业）”，同时约定“乙方合同期满后的竞业禁止期间，甲方将给予乙方一定的经济补偿，补偿标准为每年支付乙方补偿金0.8万元，该补偿金按年支付，在当年六月底由乙方到甲方处领取”。该协议第七条内容为乙方违约情形下甲方可以行使的权利，其中第（三）款为“要求赔偿损失并要求负担因调查处理该违约行为而支付的一切合理费用（包括律师费、诉讼费、仲裁费）”，第（五）款为“若违反本协议第六条约定，甲方除有权按上述四款行使权利之外，乙方还应承担违约金0.5万元或要求乙方将其因竞业而获得的利润归甲方所有”。签约后被告按时入职从事汽车电磁阀组装工作，延续至2014年10月26日止，之后未再到原告单位上班，也未办理离职手续。针对被告的不辞而别，原告曾于2015年1月15日向被告发函要求回公司上班，未获回音。此后原告查知被告已经在宁波星宇国均电磁阀有限公司工作，为此进行相应的证据收集后，向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人立即停止侵权行为；2、被申请人向申请人支付违约金5000元及律师代理费和调查取证差旅费10000元，合计15000元。该委受理后，被告未作应诉也未出庭。该委于2015年12月2日作出裁决，裁决被告向原告支付违约金5000元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该委裁决而向本院提起本案诉讼。原告为追究被告的违约责任为委托律师处理相关事务，支付了代理费5000元。
本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。本案劳动合同的订立，不具备无效情形，大体上为有效合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案约定的竞业禁止期限超过法律规定的二年期限，为期限违法而不是约定竞业禁止违法，该期限超限是属当事人可以依法请求变更或者于司法上予以调整的内容，不能由此使竞业禁止的约定归于无效。对于竞业禁止期间的经济补偿数额及支付方式的约定不合相关法律及司法解释规定，同样是属当事人可以依法请求变更或者于司法上予以调整的内容，也不能使竞业禁止的约定归于无效。关于竞业禁止的违反，无须以技术、商业秘密的实际泄露或利用为其构成要件，也无须区分核心还是非核心秘密，只要竞业禁止义务者任职的新旧用人单位属于同类竞争单位即可构成。因此，本院对被告的抗辩观点不予采纳，认为被告的行为构成了对竞业禁止约定的违反，应当依照约定或法律规定承担违约责任。原告支付出的仲裁、诉讼代理费5000元，数额合理，按合同约定可归于被告承担违约责任的范围。综上，原告的诉讼请求具备事实依据和法律依据，本院应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条第二款、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，判决如下：
一、被告黄国建应履行竞业禁止义务至2016年10月27日止。
二、被告黄国建应承担违约责任而向原告给付违约金5000元及原告因此而支出的律师服务费5000元，合计人民币10000元于本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 姚旭宗
人民陪审员 陈也新
人民陪审员 方向明
二〇一六年七月十四日
书 记 员 童 左