湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初1851号
原告邓狼。
被告湖南泰通电力科技有限公司。
法定代表人柳谦。
委托代理人戴干能。
委托代理人冯亚琼。
原告邓狼诉被告湖南泰通电力科技有限公司（以下简称“泰通电力公司”）劳动争议一案，本院于2016年3月22日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2016年4月29日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告邓狼、被告泰通电力公司的委托代理人戴干能、冯亚琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓狼诉称：原告因与被告劳动争议一案，不服长沙市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的长劳人仲案字（2015）第2070号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。一、仲裁委认定被告已足额发放原告2015年2月至10月工资错误，且忽略被告未按时发放工资的事实。根据原、被告劳动合同约定，原告工资发放日为次月20日，被告以缴纳住房公积金为由每月从原告工资中扣取160元，但被告从2015年1月起并未给原告缴纳住房公积金。根据法律规定，被告未及时足额支付劳动报酬，应当给予原告经济补偿。二、关于离职解除通知书提交时间问题。原告于2015年11月25日提交离职解除通知书并当面提交人事经理戴干能，在11月25日到12月14日期间，原告找被告协商经济补偿金，由于戴干能不愿在原告的离职解除通知书上签字，原告于12月14日以邮寄方式寄给戴干能。原告在12月14日至16日在公司办理离职手续并未打卡，从员工离职手续清单上各部门签字时间可以看出。原告于12月17日提出劳动仲裁请求，并离开公司和暂停办理离职手续。三、技术保密费的问题。原告入职以来，公司就以培训费为由从每月工资里扣取100元作为培训费，直至扣满2000元为止。被告每个员工都有扣取，并且被告没有提供收据等相关证明，但该费用在员工离职时都会返还，此项在员工离职手续办理清单中财务部有注明并有签字。四、关于2015年12月工资问题，原告有考勤记录，被告应支付原告相应工资。为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿40950元；2、被告向原告支付以技术保密费为由扣取的2000元；3、被告向原告支付2015年12月份工资2896.55元；4、被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
被告泰通电力公司辩称：一、关于经济补偿金问题，被告认为原告的要求不符合法律规定：1、原告声称被告拖欠支付工资和社会保险费用不是事实，其不应获得经济补偿金。被告因各种原因经济陷入困境，虽然原告11月份的工资确实晚了8天支付，其原因在原告于12月17日要求解除劳动合同，被告对原告工资进行必要审核，被告没有拖延支付工资。关于社会保险费用，被告已足额缴纳至2016年3月，社会保险费已全部缴清。2、原告在未解除劳动合同时，存在严重违反公司规章制度和损害公司利益的行为。原告从2015年12月14日8：30：28打卡之后就没有考勤记录，根据公司管理制度第四条第9款和法律相关规定，原告从2015年12月14日起至2015年12月17日旷工超过三天，属自动离职，用人单位可以依法解除劳动合同。另外，原告是被告技术服务部的技术人员，被告是从事节能减排、提供整合节能改造的方案的公司，是先投资后按节能效益分享利益的一个新兴行业，技术岗位十分关键，决定企业节能效益和项目的成败，原告领导要求他将项目的技术资料归档，但原告从2015年12月14日上午就擅自离开了公司，未办理部门交接手续，其所经手的技术资料也找不到，导致被告节能改造项目工作出现异常情况时根本找不到原有数据和参数，给被告造成损失，被告保留要求原告赔偿损失的权利。二、原告要求被告支付其12月的工资不应得到支持。因原告于2015年12月14日以后未到公司上班，未提供相应的劳动服务，不应获得劳动报酬，被告只应支付原告12月期间实际出勤的工资，同时需扣除旷工期间的工资，应只支付272元，另须承担个人社会保险费用278.2元、单位社会保险费用826元以及当月的住房公积金320元，共计1424.20元。三、关于技术保密费。根据双方签订的《员工保密合同书》规定，原告在任职期间，必须遵守被告的保密规章制度，但并没约定提供技术保密费。原告的该项请求没有任何根据，不能成立。
经审理查明：原告邓狼于2009年8月17日入职被告处工作，双方分别于2009年、2010年、2013年连续三次订立了固定期限劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2016年10月15日，约定原告的工资为6000元／月，合同约定的工资发放日期为次月的20日。2015年12月16日，原告将《解除劳动合同告知书》邮寄至被告，主要理由为被告未及时发放2015年2月至5月的工资，未发放2015年9月、10月的工资，未缴纳住房公积金，被告于2015年12月17日签收。原告在被告处上班至2015年12月14日，2015年2月以后，被告于月底支付原告上月的工资，被告支付原告工资至2015年11月，为原告缴纳社会保险至2016年1月。被告于2016年1月7日补缴了原告的住房公积金个人部分1760元。原、被告双方签订的《员工保密合同书》中未约定技术保密费。原、被告双方因经济补偿不能协商一致，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付：1、解除劳动合同经济补偿40950元（6300元／月×6.5个月）；2、2015年11月及12月工资8610元；3、技术保密费2000元。仲裁委于2016年2月18日作出长劳人仲案字（2015）第2070号裁决书，裁决被告支付原告工资2896.55元，对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有庭审质证可予确认的长劳人仲案字（2015）第2070号裁决书、送达回证、社会保险应缴实缴情况表、职工公积金流水账、劳动合同书（三份）、工资发放表、银行个人业务交易对账单、快递单、解除劳动合同告知书、员工离职手续办理清单、查询记录、2015年12月考勤记录、员工保密合同书以及双方当事人陈述可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重和保护。关于经济补偿金。原告以被告未及时足额向其支付劳动报酬而提出解除劳动关系。根据庭审查明的事实可知，被告已足额支付原告2015年2月至11月的工资，扣除的住房公积金个人应承担部分每月160元也于2016年1月补缴至住房公积金中心，虽自2015年3月起被告将工资支付的时间变更至次月的月底，但这一变更并不影响原告的实际权利，且在劳动合同解除前原告也并未提出异议，视为认可对工资支付时间的变更。原告主张被告未及时足额向其支付劳动报酬依据不足，要求被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。对于原告2015年12月的工资，仲裁裁决认定为2896.55元，被告未在法定期间内向法院起诉，视为认可仲裁裁决。关于技术保密费，原、被告双方签订了《员工保密合同书》，但未约定技术保密费，原告未提交充分证据证明被告应支付其技术保密费和被告扣除的技术保密费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、限被告湖南泰通电力科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告邓狼支付2015年12月份的工资2896.55元；
二、驳回原告邓狼的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓狼承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一六年五月十七日
书记员 贺福华