山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9471号
上诉人（原审原告）：青岛嘉隆鑫物流有限公司。
法定代表人：张美峰，总经理。
委托诉讼代理人：王吉琪，山东畅海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏仲斌，山东畅海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周岩。
上诉人青岛嘉隆鑫物流有限公司（以下简称嘉隆鑫公司）因与被上诉人周岩劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初2358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人嘉隆鑫公司的委托诉讼代理人王吉琪，被上诉人周岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
嘉隆鑫公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判嘉隆鑫公司无需支付周岩2015年10月1日至2016年2月3日期间工资5613.79元、未签订劳动合同的二倍工资18000元；一、二审诉讼费由周岩负担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。2016年2月3日，双方经结算形成的借支清单中，备用金仅有2000元，其余为借款。由于周岩多次借款款项已经超过其应得工资，在庭审中其也自认借款可以扣除，一审认为周岩只同意冲抵6800元，系认定事实错误。相抵后，嘉隆鑫公司不应再额外支付周岩工资。二、一审判决适用法律错误。二倍工资具有惩罚性，立法原意系对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚。本案中，双方补签了书面劳动合同，补签劳动合同的日期是2015年10月19日，合同期间涵盖了双方建立劳动关系之日，不存在任何欺诈行为，符合当事人意思自治，没有损害周岩的合法权益，不应支付周岩未签订劳动合同的二倍工资。一审判决嘉隆鑫公司支付周岩未签订劳动合同的二倍工资，系适用法律错误。
周岩辩称，其认可2015年10月向嘉隆鑫公司借款1500元、2016年1月14日借款300元。因嘉隆鑫公司四个月未发工资，所以周岩向嘉隆鑫公司借了1800元用于生活。劳动合同是后来补签的，嘉隆鑫公司应支付周岩未签订劳动合同的二倍工资。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
嘉隆鑫公司向一审法院起诉请求：1、嘉隆鑫公司无需向周岩支付2015年10月1日至2016年2月3日期间的工资12413.79元；2、嘉隆鑫公司无需向周岩支付未签订劳动合同的二倍工资18000元；3、诉讼费由周岩承担。
一审法院认定事实：周岩自2015年3月18日至2016年2月3日在嘉隆鑫公司驾驶半挂汽车。2015年10月19日，双方签订期限为2015年3月18日至2016年3月17日的劳动合同，劳动合同中约定周岩的月工资标准为3000元，劳动合同附件第11条约定A2驾驶员工资底薪3000元，每出发一趟提成100元，回货按照10%-20%的提成。
2016年2月3日，嘉隆鑫公司的法定代表人张美峰向周岩出具证明，确认嘉隆鑫公司停发周岩2015年10月至2016年2月3日期间共计4个月零3天的工资，嘉隆鑫公司未为周岩缴纳工作期间的五险一金。
2016年2月3日，双方共同出具借支清单，其中确认周岩向嘉隆鑫公司借支下列款项：2015年10月借支1500元、备用金1000元；2015年12月借支运费3000元、备用金1000元；2016年1月14日借支300元；2016年1月20日借支运费2000元；2016年2月1日借支200元；2016年2月2日借支2000元。
2016年3月，周岩向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2015年3月18日至2016年2月3日存在劳动关系；2、嘉隆鑫公司支付2015年10月1日至2016年2月3日拖欠的工资28700元(7000元/月×4.1个月)；3、嘉隆鑫公司支付2015年4月18日至2016年2月3日未签订劳动合同的二倍工资差额63000元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青李崂人仲案字[2016]第100号裁决书，裁决：1、确认双方自2015年3月18日至2016年2月3日存在劳动关系；2、嘉隆鑫公司向周岩支付2015年10月1日至2016年2月3日的工资12413.79元(3000元/月×4个月+3000元/月÷21.75天×3天)；3、嘉隆鑫公司向周岩支付2015年4月18日至2015年10月18日未签订劳动合同的二倍工资18000元(3000元/月×6个月)。嘉隆鑫公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，双方自2015年3月18日至2016年2月3日存在劳动关系，双方对此并无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、周岩从嘉隆鑫公司借支的款项是否可以从嘉隆鑫公司欠发的工资中扣除；二、嘉隆鑫公司是否应支付双方订立书面劳动合同前的二倍工资差额。
一、关于周岩从嘉隆鑫公司借支的款项是否可以从嘉隆鑫公司欠发的工资中扣除。
(一)嘉隆鑫公司提交的劳动合同附件中虽显示周岩的工资为底薪3000元加提成，但周岩并未提交证据证明其工资提成的实际发放数额，且仲裁裁决确认周岩的月工资水平为3000元。周岩在收到仲裁裁决后，并未提起诉讼，视为其认可裁决结果。因此，一审法院亦确认周岩的月工资水平为3000元。
(二)《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，嘉隆鑫公司法定代表人向周岩出具证明，确认停发周岩自2015年10月1日至2016年2月3日共4个月零3天的工资。嘉隆鑫公司未提交证据证实上述证明不是其真实意思表示，应承担举证不能的法律后果。故，嘉隆鑫公司应支付周岩上述期间的工资12413.79元(3000元/月×4个月+3000元/月÷21.75天×3天)。
(三)嘉隆鑫公司主张从周岩的工资中扣除的借支款项11000元，因涉及单位内部报销问题，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理。但周岩同意其中6800元借支款项从工资中扣除，周岩的上述意思表示系当事人对自身权利的处分，一审法院予以确认。对于其余备用金4200元，周岩不同意从工资中扣除，一审法院对该部分备用金不予扣除。综上所述，嘉隆鑫公司应支付2015年10月1日至2016年2月3日期间欠发的工资5613.79元(12413.79元-6800元)。
二、关于嘉隆鑫公司是否应支付双方订立书面劳动合同前的二倍工资差额。
嘉隆鑫公司主张，双方属于补签劳动合同，与倒签劳动合同有本质的区别，倒签劳动合同签订日期为劳动关系建立之日，有可能损害劳动者合法权益，劳动者可要求二倍工资。但补签劳动合同签订日期是补签当天的日期，符合当事人意思自治的原则，没有损害劳动者的合法权益，不应支付二倍工资。周岩主张，嘉隆鑫公司没有给其投保，周岩也没有拿到本人应该拿到的劳动合同，这份合同内容不是周岩的真实意思表示，劳动合同是无效的。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，双方自2015年3月18日起建立劳动关系，但双方于2015年10月19日才补订书面劳动合同。因此，嘉隆鑫公司应自用工之日起满一个月的次日即2015年4月18日，至补订书面劳动合同的前一日即2015年10月18日，向周岩支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额18000元(3000元/月×6个月)。
综上所述，嘉隆鑫公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，一审判决：一青岛嘉隆鑫物流有限公司给付周岩2015年10月1日至2016年2月3日期间欠发的工资5613.79元；二、青岛嘉隆鑫物流有限公司给付周岩2015年4月18日至2015年10月18日未订立书面劳动合同的二倍工资差额18000元。上述一至二项，合计23613.79元，嘉隆鑫公司于判决生效之日起10日内给付周岩。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由嘉隆鑫公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、嘉隆鑫公司应否支付周岩欠付工资；2、嘉隆鑫公司应否支付周岩未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个焦点问题。本院认为，根据查明的事实，嘉隆鑫公司的法定代表人于2016年2月3日向周岩出具书面证明，认可拖欠周岩2015年10月至2016年2月3日期间的工资。在双方认可的借支清单中，周岩同意从中抵扣6800元；嘉隆鑫公司主张借支清单中除了备用金2000元之外，剩余的款项均为周岩借款，要求将周岩的借款从欠付工资中抵扣，周岩不予认可。因双方对周岩借款的性质、用途等存在争议，且周岩不同意折抵，周岩的借款与本案劳动争议并非同一法律关系，本院不予合并审理。一审判令嘉隆鑫公司支付周岩剩余的工资，并无不当，本院予以确认。
关于第二个焦点问题。本院认为，根据劳动合同法的规定，依法、及时与职工签订书面劳动合同，是嘉隆鑫公司作为用人单位的法定义务。周岩于2015年3月18日入职嘉隆鑫公司，嘉隆鑫公司未依法、及时与周岩签订书面劳动合同，其直至2015年10月19日才与周岩补签书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应当支付周岩相应的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审对此处理正确。嘉隆鑫公司以补签书面劳动合同未侵害周岩的合法权益、符合当事人意思自治原则为由，主张不应支付周岩未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。
综上所述，上诉人嘉隆鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛嘉隆鑫物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月七日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英