安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第01250号
原告：许某。
委托代理人：许柯，安徽金六州律师事务所律师。
被告：安徽省六安市某冶金有限公司。
法定代表人：喻某，该公司总经理。
委托代理人：晏学文，六安市金安区望城法律服务所法律工作者。
原告许某与被告安徽省六安市某冶金有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年11月27日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人许柯，被告的委托代理人晏学文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年3月到被告公司上班，从事操作工，原告在被告公司工作期间，每天工作12小时，没有节假日，被告也没有替原告购买2011年3月至2013年7月期间的社会保险，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，于2013年7月30日向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出仲裁，对部分仲裁请求不予支持，原告不服裁决，起诉请求：1、判令被告支付原告经济补偿金5655元；2、判令被告支付原告带薪年休假工资报酬3120元；3、判令被告支付原告法定节假日加班工资6864元；4、判令被告支付原告周六周日加班工资47840元；5、判令被告支付原告延长工作时间加班工资5220元；6、判令被告为原告补交2011年3月至2013年7月期间的社会保险或现金支付原告；7、本案诉讼费用由被告承担。
原告提供证据如下：
一、身份证、企业信息，证明原被告的主体资格。
二、劳动合同，证明原告在被告单位上班期间被告未替原告购买社会保险。
三、工资单，证明原告在被告单位上班期间的工资情况及上班期限，起止时间是2011年3月5日至2013年7月。
四、仲裁裁决书，证明被告单位未支付原告带薪年休假工资及未支付原告2013年6月、7月份工资，同时被告应替原告补交社会保险。
被告辩称：原告要求支付经济补偿金于法无据；关于原告提出带薪年休假工资事宜没有依据；原告主张法定节假日加班工资，被告已实际给付工资补贴；关于原告主张的第五、六项周六、周日加班工资及延长工作时间工资，没有事实和法律依据；原告主张的社会保险费请求不予支持。
被告提供的证据如下：
一、被告的单位资质证书，证明被告是合法用工单位。
二、劳动合同书，证明原告与被告依法签订劳动合同，权利和义务明确，并有特别约定，各种保险费由原告自己领取，无需单位为其购买，系原告自由处分原则。
三、考勤表及工资表，证明：1、原告出勤情况和休假情况，全面反映加班和未加班的真实记载，说明原告平均每月休息天数已超过法律规定正常休息天数；2、原告若加班，则工资表中有加班费体现，反之未加班，不享有加班费；社会保险在工资表中体现，实际由原告按月领取。
四、通知，证明法定节假日已实际发放补贴，另外在工资表体现。
五、违纪通知，证明原告在工作期间为琐事打伤他人，严重违反厂规厂纪，不接受公司处理决定而擅自离岗，该岗位属于专业技术，无人能代替，影响公司生产，导致公司损失较大，该公司保留诉权。
六、仲裁裁决书，证明原告在本案中诉请已在仲裁书中被依法驳回，所以说原告诉请不应得到支持。
经当庭举证、质证，被告对原告证据一，三性不持异议；对证据二，真实性不持异议，证明目的持异议，合同封面是原告自己编造的，单方所写，该合同第二十六条对双方保险约定有详细说明；对证据三，工资单不持异议；对证据四，真实性、合法性不持异议。原告对被告证据一，三性不持异议；对证据二，认为被告未给原告购买保险，违反了劳动法相关规定；对证据三，真实性、合法性均持异议，属单方制作，不能达到其证明目的；对证据四，三性均持异议，是被告单方制作；对证据五，与本案不具有关联性，不能达到其证明目的；对证据六，恰恰证明了被告未给原告购买保险，拖欠原告两个月工资等。
本院认证如下：被告对原告的证据一—四的真实性不持异议，本院予以采纳确认。原告对被告证据一、二、六的真实性无异议，本院予以采纳确认；被告的证据三、四、五系考勤和工资表、通知，原告无证据反驳其真实性，本院予以采纳。
经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
原告许某于2011年6月进入被告公司工作，从事操作工工作，双方于2013年1月签订劳动合同，期限为2013年1月1日至2013年12月31日，原告认为劳动合同不合法系假的，曾于2013年3月提出辞职，但未离开被告公司。2013年6月10日，因维修机器原告等人与黄锐发生矛盾，与车间主任王道明一起殴打了黄锐，被公司处以警告处分并赔偿黄锐损失。原告于2013年7月25日离开被告公司。原告的月平均工资为2230元。原告的2013年6、7月工作未支付，合计4178元（7月原告工作19天）。被告没有为原告参加社会保险。原告离职后，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与被告公司解除劳动关系及支付解除劳动合同经济补偿金、拖欠的工资、加班工资、未休带薪年休假工资，补缴社会保险费等，六安市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月25日作出（2013）六劳人仲字107号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起5日内向申请人支付2013年6月、7月工资4178元；三、被申请人于本裁决书生效之日起5日内向申请人支付未休年休假工资820.2元；四、被申请人于本裁决书生效之日起30日内为申请人补办社会保险，期间自2011年6月至2013年7月，其中属个人缴费部分，由申请人自行承担；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告许某不服裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位为劳动者办理参加社会保险是法定义务，被告没有为原告办理参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被告应当为原告补办并补缴社会保险费，属于原告个人缴纳的部分应由原告承担，对原告要求被告补缴2011年6月至2013年7月的社会保险的请求，本院予以支持。2013年7月原、被告发生争议，原告离开工作岗位，但原、被告双方并没有正式解除劳动关系，后原告申请劳动仲裁，在仲裁期间及本院开庭时，原告均表示不愿再到被告处工作，要求解除劳动关系，因被告没有为原告办理参保社会保险，原告离职后要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，合法，本院予以支持，经济补偿金为4460元（2230元×2月）。享有带薪年休假是法律赋予职工的权利，原告未休年休假，被告应予支付工资报酬，原告工作满一年后至离职时整一年时间年休假应为5天，被告应予支付原告未休年休假工资1025.3元（2230元／月÷21.75天×5天×200%）。被告未支付原告2013年6月、7月工资4178元，原告要求被告支付，本院予以支持。原告主张支付法定节假日、周六、周日加班工资以及延长工作时间加班工资，原告未能提供证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告许某与被告安徽省六安市某冶金有限公司解除劳动合同，被告安徽省六安市某冶金有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告许某解除劳动合同经济补偿金4460元（2230元／月×2月）。
二、被告安徽省六安市某冶金有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告许某2013年6月、7月份工资4178元（2230元＋1948元，7月原告工作19天）。
三、被告安徽省六安市某冶金有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告许某未休年休假工资1025.3元。
四、被告安徽省六安市某冶金有限公司于本判决生效之日起30日内为原告补办参加社会保险并补缴费用，期间自2011年6月至2013年7月，其中属个人应缴部分，由原告许某自行承担。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 何修胜
审 判 员 于月华
人民陪审员 郭跃东
二〇一三年十二月四日
书 记 员 张金瑞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。