安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第01038号
原告：滁州市振海建设投资有限公司（原滁州市振海建筑安装有限公司）。
法定代理人：涂登海，公司总经理。
委托代理人：宋光志，安徽皖江律师事务所律师。
被告：李井连，男，1954年2月2日出生，汉族，工人，住安徽省肥东县。
委托代理人：吴先春，安徽知秋律师事务所律师。
原告滁州市振海建设投资有限公司（原滁州市振海建筑安装有限公司）（以下简称振海公司）诉被告李井连劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月9日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员刘小梅公开开庭进行了审理。原告振海公司的委托代理人宋光志和被告李井连的委托代理人吴先春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告振海公司诉称：1、被告在仲裁中主张的医疗费用已由原告垫付，但仲裁裁决原告支付被告医疗费14573元，原告认为该裁决认定事实不清；2、被告与原告签订了书面劳动合同，且至今合同未解除，但仲裁裁决原告支付被告一次性就业补助金69735元，原告认为该裁决显然错误。仲裁驳回了被告的解除劳动合同的申请，但支持了被告的一次性就业补助金的请求，自相矛盾，缺乏法律依据。故诉请如下：1、依法判令原告不支付被告的医疗费；2、依法判令原告不支付被告的一次性伤残就业补助金；3、依法判令被告承担本案的诉讼费用。
针对其诉讼请求，原告向法庭提供以下证据材料：
滁州市第五人民医院医药费收据16621.35元及滁州市第二人民医院医药费收据1656元，证明原告公司已经支付给被告18277.35元。
被告李井连答辩称：1、仲裁裁决书上面裁决的14573元不包括原告已经支付的18277.35元费用；2、在仲裁的时候被告要求解除与原告的劳动关系，仲裁委认为出具解除劳动合同证明书不是其职权范围，但解除劳动合同的事实已经认定，从裁决的结果可以看出支付被告的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是解除劳动关系以后支付的费用，由此可以证明原、被告之间的劳动关系已经解除。
针对其答辩意见，被告向法庭提供以下证据材料：
医药费发票计十三张，证明裁决书上面裁决的14573.47元是被告自己支付的。
经审理查明：2012年2月10日，被告进入原告承建的滁州市南谯区沙河镇新塘新农村工地，从事小工工作，月工资标准2700元。双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2012年3月21日被告在工作时摔伤，后被送往滁州市第二人民医院治疗，2012年3月24日转院至滁州市第五人民医院，被告共住院43天，医嘱建议卧休三个月。2013年8月16日，被告的伤情被滁州市人社局认定为工伤，于2014年2月26日被滁州市劳动能力鉴定委员会确认为七级劳动能力障碍，停工留薪期为12个月，异地治疗产生交通费2765元。后被告李井连向滁州市劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，2014年5月26日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）滁劳人仲裁字47号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人医疗费14573元；2、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人停工留薪期工资32400元（2700元×12个月）；3、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人交通费2765元；4、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人停工留薪期护理费16736元（3486.75元×80%×6个月）；5、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人伙食补助费860元（20元×43天）；6、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人鉴定费280元；7、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人一次性伤残补助金35100元（2700元×13个月）；8、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人一次性医疗补助金34867元（3486.75元×10个月）；9、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人一次性就业补助金69735元（3486.75元×20个月）；10、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为：本案中原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事实劳动关系。庭审中，原告与被告均明确表示对仲裁查明的事实无异议，被告的伤情已经滁州市人社局认定为工伤，其又被滁州市劳动能力鉴定委员会确认为七级劳动能力障碍，因此被告符合享受工伤保险待遇的条件，由于原告未为被告缴纳工伤保险费，导致被告无法享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，原告应承担被告应当享有的工伤保险待遇。
对于原告诉称的其不应支付被告医疗费14573元的诉讼请求，由于原告在庭审中已明确表示撤回该项诉讼请求，是其真实意思表示，符合法律规定，本院予以准许。原告认为原、被告之间的劳动合同至今未解除，故其不应支付被告一次性伤残就业补助金。对此仲裁裁决已明确说明被告要求原告向其出具解除劳动合同证明的诉求不在仲裁裁决范围，经庭审查明本案涉案工程已结束，被告受伤后即离开公司，原告也未提供相关证据予以证明，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告振海公司的诉讼请求；
二、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连医疗费14573元；
三、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连停工留薪期工资32400元（2700元×12个月）；
四、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连交通费2765元；
五、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连停工留薪期护理费16736元（3486.75元×80%×6个月）；
六、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连伙食补助费860元（20元×43天）；
七、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连鉴定费280元；
八、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连一次性伤残补助金35100元（2700元×13个月）；
九、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连一次性医疗补助金34867元（3486.75元×10个月）；
十、原告振海公司在本判决生效之日起十日内支付被告李井连一次性就业补助金69735元（3486.75元×20个月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告振海公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 刘小梅
二〇一四年八月十八日
代理书记员 许文娟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
不足两年的，按全额的60%支付；
不足三年的，按全额的70%支付；
不足四年的，按全额的80%支付；
不足五年的，按全额的90%支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。