江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终698号上诉人（原审原告）：孙伯霞，女，1966年5月3日出生，汉族，住射阳县。委托诉讼代理人：李峰（系上诉人丈夫），男，1963年11月7日出生，汉族，住址同上。委托诉讼代理人：姜烨，江苏大直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盐城市环宇工程纤维有限公司，住所地在射阳县特庸镇王村四组。法定代表人：祁兆和，该公司董事长。委托诉讼代理人：祁瑞忠，该公司员工。委托诉讼代理人：张永忠，江苏德佳律师事务所律师。上诉人孙伯霞因与被上诉人盐城市环宇工程纤维有限公司（以下简称环宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院(2016)苏0924民初7293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙伯霞上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，本案诉讼费用由环宇公司承担。事实和理由：1、虽然孙伯霞在仲裁中只主张了三个月的停工留薪期工资，但在一审中主张的是12个月停工留薪期工资，一审法院应当进行全面审查。2、孙伯霞在2013年2月10日发生工伤后就一直在家休息，没有到环宇公司工作过。无论是按照环宇公司自认的2013年终止劳动关系还是孙伯霞于2016年8月发函解除劳动关系，孙伯霞都没有达到退休年龄，环宇公司都应当向孙伯霞支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。且即使孙伯霞达到退休年龄，因为环宇公司没有为孙伯霞办理社会保险，也没有办理退休手续，孙伯霞不具备按月领取退休养老金和享受医疗保险待遇的条件，环宇公司就应当向孙伯霞支付一次性就业补助金。3、关于护理费和交通费一审判决明显缺乏事实依据。环宇公司辩称，孙伯霞的上诉无事实和法律依据，请求二审法院维持原判。孙伯霞向一审法院起诉请求：判令环宇公司向孙伯霞支付一次性伤残补助金13787.69元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、护理费2*80*30=4800元、住院伙食补助费160元、停工留薪期间12个月工资23636.04元、交通费500元、劳动鉴定费200元，合计88083.73元。一审法院认定事实：孙伯霞在环宇公司工作，环宇公司未为孙伯霞缴纳工伤保险。2013年2月20日14时45分左右，孙伯霞在牵伸机上操作时，左手被纤维丝勒伤，后被送至盐城同洲手外科医院进行住院治疗，该院的出院医嘱中载明：“……术后两周伤口拆线，去除石膏，建议休息壹个月”，孙伯霞出、入院均由环宇公司安排车辆接送。2013年4月1日、2013年4月30日，孙伯霞去盐城同洲手外科医院复查，该院均建议休息壹个月。孙伯霞于2013年11月26日向射阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经审查于2016年2月2日作出射人社工认字[2016]第28号工伤认定决定书，认定孙伯霞左食指I。缺损为工伤。2016年7月25日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定孙伯霞致残程度为十级，用去鉴定费200元。孙伯霞受伤前12个月的平均工资为1969.67元。另查明，孙伯霞因与环宇公司就工伤保险待遇发生纠纷向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求环宇公司支付一次性伤残补助金16850.75元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、住院期间护理费800元、住院伙食补助费160元、停工留薪期间三个月工资7854.89元、交通费500元、劳动鉴定费200元、解除劳动关系经济补偿金26479.75元。仲裁庭审时，孙伯霞将一次性伤残就业补助金变更为4814.5元、一次性工伤医疗补助金变更为10591.元。该委经审理于2016年10月24日作出射劳人仲案字[2016]第140号仲裁裁决书，裁决：环宇公司支付孙伯霞各项工伤保险待遇36203.08元。自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。不支持孙伯霞的其他仲裁请求。孙伯霞不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。又查明，孙伯霞主张其出生时间为1966年6月28日，并提交了：1、射阳县公安局特庸派出所出具的户口页，上面记载的孙伯霞的出生时间为1966年5月3日；2、射阳县公安局特庸派出所出具的户口本，上面记载的孙伯霞出生时间为1966年5月13日；3、旧版身份证，上面记载的孙伯霞出生时间为1966年6月28日。环宇公司主张孙伯霞的出生时间为1963年5月13日，依据为孙伯霞新版身份证记载的出生时间为1963年5月13日。一审法院认为，1、依法参加工伤保险是用人单位的法定义务，环宇公司未为孙伯霞投保工伤社会保险，故孙伯霞发生工伤相应的工伤保险待遇应由环宇工伤承担。环宇公司应向孙伯霞支付三个月的停工留薪期工资5909.01元（1969.67*3）、护理费640元、住院伙食补助费160元、劳动鉴定费200元、交通费100元、一次性伤残补助金13787.69元（1969.67*7）。2、关于孙伯霞的出生时间应按照原始档案资料予以确认，故其出生时间应为1966年5月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条以及2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》之规定，企业女工人的退休年龄应为50周岁。2016年5月，孙伯霞达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金实际上是工伤职工基于与用人单位之间劳动关系解除或终止而享受的一次性工伤保险待遇。但根据《江苏省实施办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故对孙伯霞主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不予支持。综上，一审判决：一、盐城市环宇工程纤维有限公司于判决生效之日起10日内向孙伯霞支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、劳动鉴定费、交通费、一次性伤残补助金合计20796.7元，自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系；二、驳回孙伯霞的其他诉讼请求。一审查明事实属实，本院依法予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1、孙伯霞的停工留薪期应当如何确定。2、环宇公司是否应当向孙伯霞支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。3、孙伯霞主张的护理费和交通费是否应当全部支持。关于争议焦点1，××职工需要暂停工作接受治疗的期间，停工留薪期届满后职工就应当恢复工作，继续为单位提供劳动。本案中，一审法院根据医生诊断证明以及孙伯霞的伤情确定孙伯霞的停工留薪期为3个月并无不妥，孙伯霞主张停工留薪期应确定为12个月，但又没有提供相应证据予以证明，故不应支持。关于争议焦点2，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故劳动者享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。《江苏省实施办法》第二十八条规定，达到退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。孙伯霞于2016年8月向环宇公司提出解除劳动关系，此时其已经超过法定退休年龄，故环宇公司不应向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于争议焦点3，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孙伯霞认为其护理费应为2*80*30=4800元，交通费500元，但其并未能提交充分证据予以证明。一审法院根据孙伯霞的伤情，以及环宇公司在孙伯霞治疗期间车辆接送的情况，酌定护理费为640元，交通费为100元，并无不妥。综上所述，孙伯霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙伯霞负担。本判决为终审判决。审判长  周瑞星审判员  史宏春审判员  王 珩二○二○一七年三月三十一日书记员  成 云