沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第220号
原告：宋海燕（居民身份证号：×××863），女，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳永泰物业管理有限公司（组织机构代码：71640245-1）。
法定代表人：桑硕阳，系该公司经理。
委托代理人：宋宇，男，××年××月××日出生，汉族，系该公司职工。
原告宋海燕诉被告沈阳永泰物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，人民陪审员戢伟、人民陪审员于洋参加评议，于2014年4月1日公开开庭进行了审理，原告宋海燕，被告沈阳永泰物业管理有限公司委托代理人宋宇到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年3月14日至2013年7月2日进入被告沈阳永泰物业管理有限公司任物业管理员职位，早8晚5，周休一天的工作制度。有工资卡，物业收费明细表，�及录音和单据照片……为证。一、根据劳动法第36条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周超过40小时的应视为延长工作时间，即为加班。根据国家发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》及司法解释及《劳动法》第四十四条第二款与第三款的规定，得出以下数据：原告3月份加班3天，4月份加班4天，5月份加班4天，6月份加班4天，共3＋4＋4＋4=15天，6月12日法定假日一天，1，800／20.83＊200%＊15=2，592.41元及25%的经济补偿金648.10元。1，800／20.83＊300%＊1=259.24元及25%的经济补偿金64.81元。二、1、原告进入被告的工作时间4个月，被告非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告支付原告1个月工资的经济补偿1�800元。2、被告解除劳动合同并未提前一个月通知或额外支付原告一个月工资1，800元。三、被告从2013年3月14日至2013年7月2日，一直未与原告签《劳动合同书》，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，被告应支付原告1，800＊2＊（4-1）月-支付1，800＊3月=5，400元。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十四条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建帐，分帐核算，执行国家统一的会计制度。因此被告一次性支付原告社会保险4，000元。四、根据《劳动合同法》第十条，建�劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此被告一次性支付原告从2013年3月14日至2013年7月2日未签订固定期限《劳动合同书》的二倍工资差额5，400元。诉讼请求：1、被告一次性支付原告2013年3月14日至2013年7月2日周六或周日加班费2，851.65元及25%额外经济补偿712.91元；2、被告一次性支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金3，600元；3、被告一次性支付原告从2013年3月14日至2013年7月2日未给原告缴纳社会保险4，000元；4、被告一次性支付原告从2013年3月14日至2013年7月2日未签订固定期限《劳动合同书》的二倍工资差额5，400元。
庭审中，原告明确第三项诉讼请求为：要求被告为我补缴在职期间的社会保险。
被告辩称：一、原告与被告之间存在48天的劳动关系。原告所提供的工资明细可以证明，因此原告与被告之间存在事实上的劳动关系，其存续时间为48天。被告同意以48天的标准承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付12个工作日的双倍工资差额（2013年4月14日至4月30日共计12个工作日），根据《劳动法》第51条的规定，月计薪天数应折算为21.75天，12个工作日的双倍工资差额总计993.10元。二、原告属于自行离职被告不应承担赔偿责任。原告因不能适应被告为其安排的岗位而主动申请换岗，在被告为其更换岗位以后仍然拒绝接受新岗位并在未通知被告的情况下擅自离职。根据《劳动合同法》第46条的规定，被告不需要支付经济赔偿金。三、仅仅同意支付清明节当日的加班费。原告的证据只能证明其清明节加班一天，清明节假期作为法定节假日，除了清明节当天其余2天为周末调休，因此不存在加班费的情况，因此被告只需要支付清明节当天的加班费。四、社会保险的问题。社会保险缴纳问题不属于法院的受案范围。原告社会保险缴纳存在断点，在原告未自行补齐前被告无法为其缴纳社会保险。
经审理查明：原告于2013年3月14日入职被告处工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。双方当庭一致确认原告月工资为1，800元。
原告于2013年8月19日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认劳动关系；支付2013年3月14日至2013年7月2日周六、周日加班费2，851.65元及25%额外经济补偿金712.9元；支付非法解除劳动合同经济赔偿金3，600元；支付从2013年3月14日至2013年7月2日未给申请人缴纳社会保险的经济补偿金4，000元；支付从2013年3月14日至2013年7月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额5，400元。该委于2013年8月26日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）434号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告当庭主张于2013年7月2日因被告将其辞退双方劳动关系解除，被告对此不予认可，并抗辩因原告对其安排的工作岗位不满意双方于2013年5月1日劳动关系解除。
又查明：原告当庭提供嘉隆大厦物业2013年清明节值班表、嘉隆大厦物业2013年五一值班表、嘉隆大厦物业2013年端午节值班表各一份（均�盖“嘉隆大厦物业管理部”公章），欲证明其与被告劳动关系存续至2013年7月2日的事实。被告对该三份值班表的真实性不予认可，但自认嘉隆大厦由其提供物业服务，
再查明：原告当庭提供其银行卡交易明细一份，该明细显示被告于2013年4月10日、2013年5月10日及2013年6月9日以打卡形式向原告支付2013年3月工资1，050元、2013年4月工资1，810元及2013年5月工资1，800元。原告主张2013年5月10日的1，810元工资中包括10元的周日加班饭补，被告对该明细的真实性予以认可，但否认原告存在休息日加班的事实。
还查明：被告当庭自认其无考勤记录。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、银行明细、值班表，被告向法庭提供的社会保险缴费明细、会议纪要、处理决定及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点系原、被告之间劳动关系的存续期间。虽被告抗辩双方劳动关系于2013年5月1日因原告对其安排的工作岗位不满意而解除，但根据原告当庭提供的由被告提供物业服务的嘉隆大厦物业节假日值班表显示，直至2013年端午节原告仍在上述地点从事物业服务工作，且被告未能提供其考勤记录，应承担其举证不能的法律后果，故本院对被告该抗辩不予采信，认定原、被告劳动关系的存续期间为2013年3月14日至2013年7月2日。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故被告应依法为原告补缴上述期间的养老保险及医疗保险。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告于2013年3月14日入职被告处工作至2013年7月2日，根据原告当庭提供的银行卡交易明细显示，原告2013年4月工资为1，810元，5月工资为1，800元，且原、被告一致确认原告的月工资为1，800元，故本院认定原告2013年6月及7月的月工资为1，800元，被告应向原告支付2013年4月14日至2013年7月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4，764.13元（1，810元÷21.75天×12天＋1，800×2个月＋1，800元÷21.75天×2天），
关于原告主张的非法解除劳动合同的经济赔偿金3，600元，根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当依照相关法律规定以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告虽抗辩因原告对其安排的工作岗位不满意解除劳动关系，但未能向法庭提供有效证据予以佐证，应承担其举证不能的法律后果，故被告系违法解除与原告的劳动关系，应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金1，845.71元［（1，050元＋1，810元＋1，800元＋1，800元）÷3.5个月÷2×2］。
关于原告主张的休息日加班费，根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2013年5月10日的1，810元工资中包括10元的周日加班饭补，该主张与原告起诉状中“3月份加班3天，4月份加班4天，5月份加班4天，6月份加班4天”的陈述无法相互印证，应承担其举证不能的法律后果，因原告未能向法庭提供有效证据佐证其加班事实的存在，故本院对原告的该项主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，�决如下：
一、被告沈阳永泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宋海燕未签订劳动合同的双倍工资差额4，764.13元；
二、被告沈阳永泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告宋海燕违法解除劳动合同经济赔偿金1，845.71元；
如被告沈阳永泰物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告沈阳永泰物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告宋海燕补缴2013年3月14至2013年7月2日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10�，由被告沈阳永泰物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
人民陪审员 戢 伟
人民陪审员 于 洋
二〇一四年六月十一日
书 记 员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。