广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终15023号
上诉人（原审原告）：陈丽霞，住广州市白云区。
委托代理人：陈伟林，住广东省连南瑶族自治县。
被上诉人（原审被告）：广州迪森家居环境技术有限公司，住所地广州经济技术开发区。
法定代表人：李祖芹，系该公司总裁。
委托代理人：舒芳，广东华进律师事务所律师。
委托代理人：刘彦，住江西省南昌市经济技术开发区，系该公司员工。
上诉人陈丽霞与被上诉人广州迪森家居环境技术有限公司(以下简称“广州迪森公司”)因劳动合同纠纷一案，上诉人陈丽霞不服（2016）粤0112民初2366号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：陈丽霞于2008年3月27日入职广州迪森公司，双方先后签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，合同约定陈丽霞从事管理岗位，计时工资为2139元/月，奖金根据其业绩考核情况核定，如公司的工资制度发生变化或陈丽霞的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2016年1月22日，广州迪森公司向陈丽霞发出《不续签劳动合同通知函》，以陈丽霞2015年下半年以来工作多次出现严重失职行为，严重影响公司正常工作，且遗失公司20万元银行承兑汇票，给公司财务造成巨大的经济损失风险，公司认为其不能胜任目前的采购工作，且双方劳动合同已期满，经双方多次平等协商，陈丽霞一直拒绝公司所作的调岗安排，也拒收公司快件，同时拒绝赔偿公司损失为由，决定不再与陈丽霞续签劳动合同。为此广州迪森公司提交了两份《奖惩申请表》、两份《处罚通告》以及《关于丢失银行承兑汇票检讨》的邮件证明陈丽霞于2015年5月在招标报价工作中存在疏忽和失职，于2015年11月5日被公司给予警告处罚；2015年11月6日由于陈丽霞失职，遗失了公司银行承兑汇票两张共20万元，于2015年12月22日被公司给予记大过、调离采购部处分。陈丽霞确认上述事实的真实性，但认为第一次时间是陈丽霞发现问题并主动告知审计，未给公司造成任何损失，认为第二次处罚过重。
广州迪森公司还提交了两份《员工调动审批表》，第一份（2015年12月2日）显示将陈丽霞从采购部调动至国内销售部，陈丽霞也已签名表示同意。广州迪森公司提交了《关于陈丽霞的调岗情况建议》，表示因陈丽霞同意第一份调动审批表后迟迟不到岗，经与陈丽霞协商，公司最终决定将其调动至售后服务部。第二份（2016年1月11日）显示将陈丽霞从采购部调动至售后服务部，调动后工资不变，但陈丽霞没有签名确认。
2016年1月20日，广州迪森公司向陈丽霞通过快递寄出《员工调动通知书》，通知陈丽霞岗位调整后的新岗位为售后服务部客服专员，并要求于2016年1月25日8:30到售后服务部400客服中心报道。快递单显示“收件人不在指定地址，要求退回。”2016年1月26日，广州迪森公司向陈丽霞再次通过快递寄出《员工调动催促通知》，要求陈丽霞尽快到售后服务部报到，否则连续旷工将按公司相应规定处理。该份快递显示收件人本人签收。陈丽霞对此不予认可。
陈丽霞主张广州迪森公司应自2015年1月1日起与其签订无固定期限劳动合同，但是广州迪森公司与其签订的是固定期限劳动合同，故要求广州迪森公司支付其自2015年1月1日至2015年12月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。同时，陈丽霞也确认在职期间并未向广州迪森公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，也未对已签订的2015年1月1日至2015年12月31日的固定期限劳动合同提出异议。
关于陈丽霞主张由广州迪森公司支付其自2016年1月1日起至2016年1月22日的工资6736元，陈丽霞并未提交相关证据，经查，陈丽霞在仲裁阶段对该项仲裁请求当庭撤回。
关于2015年年终奖问题，陈丽霞主张广州迪森公司应向其支付2015年年终奖金。同时提交招商银行交易明细证明其工资及年终奖发放情况。广州迪森公司认为该费用不是所有劳动所得，只有一部分才是劳动报酬。广州迪森公司提交的《员工手册》第15.7.3条规定，全年事假累计超过15天的，或者在一年内请病假、事假相加超过30天的，将扣除年终奖励（公司根据当年经营状况决定发放年终奖的）。第61.10条规定，遗失重要公文（物品）者（包括但不限于公司秘密级以上文件、客户名单、投标文书、各类合同、意向书、公章、公司证件等），予以记大过。《奖惩管理制度》第5.2.1条规定公司视当年度业绩情况决定是否发放年终奖。第5.2.3条规定违反公司制度被给予任何处分，公司有权减少或取消发放年终奖励。陈丽霞对上述规定予以确认。广州迪森公司提交的关于陈丽霞2015年考勤表及本人签名确认，陈丽霞2015年1月至12月请假22天以上。陈丽霞主张2015年春节休的年休假是2014年的5天年假，2009年休了2008年的年假。广州迪森公司表示陈丽霞2015年考勤表上显示其2015年的年假已休完，并在2015年期间请假超过22天，按照规章制度，扣除其2015年度年终奖。同时主张年假不跨年度享受，且2008年陈丽霞刚入职，没有年假，2009年休的是当年的年假。另陈丽霞主张其2016年1月还在广州迪森公司上班，故应当享有年假。
陈丽霞主张由广州迪森公司支付2014年-2016年1月扣取的企业年金5000元，庭审中双方对仲裁认定的企业年金数额4883.51元均予以认可，广州迪森公司同意退还。
广州迪森公司提交陈丽霞2015年1月-12月的工资明细表，仲裁中确认陈丽霞在2015年1月至12月的工资分别为：3004.34元、4135.60元、4299.57元、4596.73元、4196.75元、4400.43元、5149.15元、4755.73元、4575.99元、4577.04元、4039.57元、4375.42元，另显示有伙食补贴119元、26元、76元、19.5元、91元、28元、69.5元、1.5元、17.5元、54.5元、37.2元、63.5元、47元、75.2元、93.5元。
陈丽霞主张其2008年3月入职，广州迪森公司在2008年10月才开始为陈丽霞办理社保登记及缴纳社保费用，应赔偿未交得2008年3月-2008年9月的社会保险费。其提交的《缴费历史明细》显示2008年2月至2008年3月由广州市企贤人才资源服务有限公司第一分公司为陈丽霞缴纳社保，2008年9月至2016年1月由广州迪森公司缴纳。广州迪森公司对该证据的内容予以确认，但认为社保问题与本案无关。
陈丽霞于2016年2月29日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广州迪森公司：1、支付终止劳动合同经济补偿金53888元（2008年-2015年共8年，计8个月，以陈丽霞2015年月均工资6736元为基数）；2、支付2015年1月1日至2015年12月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资80834元；3、支付2016年1月1日至1月22日工资6736元；4、支付2015年年终奖20208元；5、2015年5天年假工资4592元；6、支付2014年-2016年1月扣取的企业年金4883.51元；7、支付不续签劳动合同未提前30日通知一个月工资补偿6736元；8、补交2008年3月至2008年9月社保共3058.88元。2016年4月29日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字【2016】346号《裁决书》，裁决：一、广州迪森公司自裁决书生效之日起五日内一次性支付陈丽霞终止劳动合同的经济补偿金35283.54元；二、广州迪森公司自裁决书生效之日起五日内一次性返还陈丽霞扣取的企业年金4883.51元；三、驳回陈丽霞的其他仲裁请求。
原审法院认为：关于终止合同的经济补偿金问题。陈丽霞与广州迪森公司最后一份劳动合同于2015年12月31日期满，广州迪森公司于2016年1月22日向陈丽霞送达《不续签劳动合同通知函》，该通知明确载明双方未就调岗事宜达成一致，公司决定不再与陈丽霞续签劳动合同，要求陈丽霞办理离职手续并为其结算工资。广州迪森公司主张于2016年1月20日向陈丽霞寄出《员工调动通知书》，但该件被退回。2016年1月26日，广州迪森公司向陈丽霞再次通过快递寄出《员工调动催促通知》，且无证据证明对2016年1月22日送达的《不续签劳动合同通知函》已撤回，故原审法院认为，该《不续签劳动合同通知函》已生效，双方的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院对陈丽霞要求广州迪森公司支付其经济补偿金的请求予以支持，广州迪森公司应向陈丽霞支付终止合同的经济补偿金，根据陈丽霞的工资情况，故广州迪森公司应支付的经济补偿金为35283.48元【（3004.34元+4135.60元+4299.57元+4596.73元+4196.75元+4400.43元+5149.15元+4755.73元+4575.99元+4577.04元+4039.57元+4375.42元+119元+26元+76元+19.5元+91元+28元+69.5元+1.5元+17.5元+54.5元+37.2元+63.5元+47元+75.2元+93.5元）÷12个月×8个月=35283.48元】。虽然广州迪森公司主张仲裁多计算了3个月的伙食补贴，即119元、76元、91元，但广州迪森公司并未就该项裁决向原审法院提起诉讼，视为对该项仲裁裁决予以认可。
关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。双方于2015年1月1日前已签订两份固定期限劳动合同，后又签订了2015年1月1日至2015年12月31日的固定期限劳动合同，陈丽霞在职期间并未对此提出异议，也未向广州迪森公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，可视为双方协商一致，订立固定期限劳动合同。因此，对于陈丽霞要求广州迪森公司支付其自2015年1月1日至2015年12月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的主张，原审法院不予支持。
关于陈丽霞要求广州迪森公司支付其自2016年1月1日起至2016年1月22日的工资。因陈丽霞在仲裁阶段撤销了该项诉讼请求，未经仲裁前置程序，故原审法院对该项请求不予处理。
关于2015年终奖金的问题。劳动合同未有就年终奖发放进行具体约定，根据广州迪森公司《奖惩管理制度》，公司根据业绩情况决定是否发放年终奖，违反公司制度被给予任何处分，公司有权减少或取消发放年终奖励。且广州迪森公司《员工手册》规定，全年事假累计超过15天的，将扣除年终奖励。陈丽霞在2015年在职期间因工作失职被予以警告、记大过处分，且该年累计请假超过22天，故广州迪森公司对其不予发放2015年终奖不违法，对该项诉讼请求，原审法院不予支持。
关于年假工资的问题。根据陈丽霞2015年考勤情况，2015年陈丽霞已休5天年假。陈丽霞主张其2015年休的是2014年的年假，并表示2009年休的是2008年的年假，但其是在2008年3月27日才入职广州迪森公司处，2008年陈丽霞不符合享受年休假的条件。此外，《员工手册》规定员工请事假累计超过20天的，不享受当年的年休假。因此对陈丽霞主张2015年年休假工资的要求，原审法院不予支持。
关于企业年金的问题，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取相关费用，广州迪森公司同意返还该费用，且双方对仲裁中认定的金额4883.51元予以认可，原审法院予以支持。
关于社保的问题。该项请求不属于劳动争议的处理范畴，原审法院不予处理，陈丽霞可向社保经办部门主张权利。
关于代通知金的问题。陈丽霞已在当庭撤回该项诉讼请求，此属于当事人对自身权利的处分，原审法院予以核准。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第四条、第五条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条之规定，判决如下：一、广州迪森家用锅炉制造有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内一次性支付陈丽霞终止劳动合同的经济补偿金35283.48元；二、广州迪森家用锅炉制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性返还陈丽霞企业年金4883.51元；三、驳回陈丽霞的其他诉讼请求。案件一审受理费10元由广州迪森家用锅炉制造有限公司负担。
判后，上诉人陈丽霞不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决核定的终止劳动合同的经济补偿金数额有误，仅仅依照陈丽霞2015年12个月的应发工资计算经济补偿金；二、关于未签订无固定劳动期限劳动合同的二倍工资问题，一审判决认定事实不清、适用法律错误。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，在陈丽霞同意续订第三份劳动合同、没有提出订立固定期限劳动合同、又不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，广州迪森公司应当主动提供无固定期限的劳动合同；三、关于年终奖的问题，一审判决认定事实不清。广州迪森公司两次单方作出对陈丽霞的“处分”都是违反程序的，第一份关于给予“警告”的惩罚，广州迪森公司没有按照制度给予陈丽霞10天申诉时间，第二份关于给予“记大过”的处分通告发出时间早于广州迪森公司总裁作出核准的时间，严重违反程序对陈丽霞进行处罚，且不向员工发放年终奖也是一种惩罚，应按照“奖惩流程”作出决定并公告或通知员工，但是直至2016年1月22日双方劳动关系终止，广州迪森公司都未向陈丽霞作出不予发放年终奖的奖惩决定；四、关于未休年休假工资的问题。陈丽霞2015年春节期间休的是2014年的年休假，广州迪森公司尚未安排陈丽霞休2015年的年休假，其应当依法支付2015年度5天未休年休假工资；五、一审判决对2016年未休年休假的工资支付是否支持未作论述。
被上诉人广州迪森公司答辩称不同意陈丽霞的上诉请求，同意一审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院另查，广州迪森家用锅炉制造有限公司于2016年8月24日名称变更为广州迪森家居环境技术有限公司。双方当事人确认每年的年休假均是春节期间休。陈丽霞主张2015年休的是2014年的年休假，2009年春节期间休的是2008年的年休假；关于其入职未满一年不能休年休假的问题，其称其2009年春节期间虽有休年休假，但公司扣了工资。广州迪森公司则主张年休假一般不跨年休，陈丽霞在职期间共休了7次年休假；关于陈丽霞入职未满一年不能休年休假的问题，广州迪森公司称陈丽霞2009年春节期间有休年休假，公司没有扣陈丽霞的工资，但由于公司财务档案进行过搬迁，陈丽霞2008年的工资发放明细数据已丢失，无法提交当时的工资发放记录。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，陈丽霞既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对陈丽霞的上诉请求，不予支持。关于年休假工资问题。根据陈丽霞2015年考勤情况，2015年陈丽霞已休5天年假。陈丽霞主张其2015年休的是2014年的年假，并表示2009年休的是2008年的年假，但其是在2008年3月27日才入职广州迪森公司处，2008年陈丽霞不符合享受年休假的条件。陈丽霞又称其2009年春节期间虽有休年休假，但公司扣了工资，广州迪森公司予以否认。根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”因此，关于陈丽霞称其2009年春节期间休年休假被扣工资的事实，应由陈丽霞承担相应的举证责任，但其未能对此举证，依法承担举证不能的不利后果。故本院对陈丽霞的上述主张不予采纳。因陈丽霞在2016年1月22日离职，其主张2016年未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于陈丽霞上诉主张的其他问题，原审判决处理正确，且理由论述充分，本院予以确认，具体不予赘述。
综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由陈丽霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十二月一日
书记员 谢 兵
邱秋梅