广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第496号
原告贾春明，男，汉族，1976年11月11日出生，身份证住址河南省固始县。
委托代理人姚登群，广东广和律师事务所律师。
委托代理人李远亭，广东广和律师事务所律师。
被告深圳市世外桃源物业管理有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道广深公路东侧世外桃源综合楼1栋532，组织机构代码61892097-6。
法定代表人LIZHOU，总经理。
委托代理人陈建凯，广东明轩律师事务所律师。
原告贾春明诉被告深圳市世外桃源物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第六项、第八项至第十三项、第十九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2001年12月24日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同签订日期为2015年4月，系无固定期限劳动合同。
三、员工工作岗位：物业管理。
四、约定的工资构成：基本工资+岗位工资+职务津贴。
五、员工离职前十二个月的月应发平均工资：人民币7,172元。
原、被告双方在庭审中一致确认原告离职前十二个月的月应发平均工资为人民币7,172元。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：2015年9月1日，系员工被迫解除双方的劳动关系。
被告主张原告在2015年7月、8月期间存在严重脱岗、早退等情形，自2015年8月11日起未在被告处继续上班，违反公司考勤制度亦违反劳动法规定的基本劳动纪律，被告据此于2015年10月26日解除双方劳动关系符合法律规定。原告对此不予认可，其主张因原告工作性质需要经常外出接洽协调工作，视频监控不能全面反映其实际工作情况，且上述视频与被告制作的考勤记录存在冲突，不能采信；2015年8月6日因被告单方停止原告考勤打卡，使原告无法进入被告处上班，原因在于被告；被告所依据的规章制度未经民主程序制定，不能作为解除劳动关系的依据，故被告系违法解除双方之间的劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
经查，原告提供的腾讯通记录显示2015年7月6日相关负责人曾通知原告不再安排具体工作，被告对该份证据的真实性予以确认。被告提供的视频监控资料及离岗情况统计表显示，原告自2015年7月9日开始出现考勤不正常情形，确存在多次上班时间不在岗的情形。被告称2015年8月6日发现原告在此之前存在严重脱岗行为，为防止原告只打卡不上班的情况继续发生，暂停了原告的考勤打卡。原告提供的多份录音资料显示从2015年7月13日起，其与被告处相关负责人、工作人员或代理律师关于如何解除劳动关系及2015年8月7日无法正常打卡等事宜进行过多次协商，被告对代理律师与原告之间的通话记录的真实性予以认可，对其他录音资料的真实性不予认可，但未对上述证据申请鉴定。2015年10月26日，被告向原告发出一份《解除劳动关系通知书》。
另查明，2015年9月1日原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后撤回仲裁申请。
本院认为，通过上述证据可以证明原、被告曾就解决劳动关系事宜发生分歧，被告于2015年7月6日暂停安排原告具体工作内容，但未就原告是否仍需正常考勤作出明确要求。在被告未安排原告具体工作，亦未明确要求原告仍需正常考勤的前提下，原告不按照正常工作时进行考勤符合常理，且从原告提供的录音资料亦显示其曾于2015年7月13日前往被告相关负责人处谈话，该时段亦被被告认定为考勤不正常的时段之一。按照被告主张其自2015年8月6日已发现原告考勤不正常后即停止了原告的考勤打卡，之后长达两个多月的时间，才于2015年10月26日向原告出具《解除劳动关系通知书》不符合常理，在此期间被告既不与原告结算工资亦不为原告提供工作条件，其迫使原告离职的意图明确。同时，鉴于原告曾在2015年9月1日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并确认已离职，可以认定原告自2015年9月1日认为双方劳动关系已解除，但由于原告在此时间段并不能提供充分证据证明被告存在违法解除双方劳动关系的事实，故本院依法认定原、被告之间劳动关系于2015年9月1日解除，系员工被迫解除双方的劳动关系。
七、员工的工作年限：13年8个月。
八、被迫解除劳动关系的经济补偿金：人民币100,408元。
根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金为人民币100,408元（人民币7,172元/月×14个月）。
九、离职前工资是否结算清楚：被告仍应当支付原告2014年9月份工资、2015年7月份工资及2015年8月1日至2015年8月10日期间工资共计人民币15,709.91元。
原、被告对被告仍拖欠原告2014年9月份工资人民币6116元、2015年7月份工资人民币7519.91元无异议，本院予以确认。关于原告主张被告支付2015年8月份工资人民币7519元，因其该月上班至2015年8月10日，仲裁据此认定2015年8月份工资为人民币2,074元（人民币7519.91元/月÷21.75天/月×6天）无误，本院予以确认，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2015年9月份工资因原、被告之间劳动关系自2015年9月1日已实际解除，故对原告此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告在立案后主张增加诉讼请求由被告向其支付2015年10月份工资，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
十、2009年3月1日至2014年12月31日期间的加班工资：不予支持。
原告提交加班单证明其主张期间存在加班事实，但上述加班单系复印件，未加盖被告公章，被告对上述证据的真实性亦不予认可，同时被告提交了有原告签名确认的2014年2月至2014年12月期间的考勤记录，显示原告确认该期间不存在加班，故对于原告此项主张，因其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予支持。
十一、2011年1月1日至2014年8月31日期间的同工不同酬工资差额：不予支持。
原告主张2011年1月1日至2014年8月31日期间存在同工不同酬工资差额，为此提交人事调整及任命通知等证据予以证明。被告认可上述证据的真实性但不认可证明内容，对原告的此项主张不予认可。经查，上述证据无法证明被告在核发原告工资时存在同工不同酬情形，故对于原告此项主张，因其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予支持。
十二、100%额外经济补偿金：不予支持。
原告的此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
十三、住宿费用：不予支持。
原告无证据证明其与被告存在明确约定由被告提供住宿，故对于原告主张返还住宿费用，无事实和法律依据，本院不予支持。
十四、押金：被告应当向原告返还押金人民币800元。
十五、申请仲裁时间：2015年10月12日。
十六、仲裁请求：确认被告违法与原告解除劳动合同；被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币263,967元、2014年9月工资人民币6,116元、2015年7月工资人民币7,519元、2015年8月工资人民币7,519元、2015年9月工资人民币7,519元、2009年3月1日至2014年12月31日期间加班工资人民币21,585.82元、2011年1月1日至2014年8月31日期间同工不同酬的工资差额人民币21,600元、加付100%额外经济补偿金人民币71,858.82元；被告向原告返还押金人民币800元、宿舍费人民币7,800元；被告向原告支付律师代理费人民币15,000元。以上合计人民币431,284.64元。
十七、仲裁结果：确认被告与原告解除劳动合同的行为合法；被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2014年9月份工资人民币6,116元、2015年7月份工资人民币7,519.91元、2015年8月份工资人民币2,074元、返还押金人民币800元。驳回原告的其他仲裁请求。
十八、诉讼请求：请求判令确认被告系违法解除劳动合同；被告向原告支付2015年8月工资人民币7,519元、2015年9月工资人民币7,519元、2009年3月1日至2014年12月31日期间加班工资人民币21,585.82元、违法解除劳动合同赔偿金人民币263,967元、2011年1月1日至2014年8月31日期间同工不同酬的工资差额人民币21,600元、100%额外经济补偿金人民币71,858.82元；被告向原告返还住宿费用人民币7,800元；被告向原告支付律师代理费人民币15,000元。
十九、其他需要说明的问题：
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，根据原告的胜诉比例，被告应当支付原告聘请律师费用人民币4,213元【人民币15,000元×（人民币100,408元+人民币15,709.91元+人民币800元）÷人民币416,284.64元=人民币4,213元】。
判决结果：
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认系原告贾春明被迫于2015年9月1日解除其与被告深圳市世外桃源物业管理有限公司之间的劳动关系；
二、被告深圳市世外桃源物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告贾春明支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币100,408元；
三、被告深圳市世外桃源物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告贾春明支付2014年9月及2015年7月1日至2015年8月10日期间的工资人民币15,709.91元；
四、被告深圳市世外桃源物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告贾春明返还押金人民币800元；
五、被告深圳市世外桃源物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告贾春明支付律师费人民币4,213元；
六、驳回原告贾春明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市世外桃源物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年八月五日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第1页共910页