天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第995号
原告天津市创逸泉科技发展有限公司
法定代表人夏继权，该公司总经理。
委托代理人杨涛，天津玺名律师事务所律师。
被告李晴
委托代理人杨培，天津胜宇律师事务所律师。
原告天津市创逸泉科技发展有限公司与被告李晴劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日受理后，依法由代理审判员赵战勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市创逸泉科技发展有限公司之委托代理人杨涛，被告李晴之委托代理人杨培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市创逸泉科技发展有限公司诉称，被告于2013年2月20日入职原告处，从事操作岗位。原、被告双方于2013年2月20日签订无固定期限劳动合同，试用期一个月，被告工资为试用期1500元/月，转正后工资不低于天津市最低工资标准，即基本工资1500元/月+提成，月平均工资为2000元。被告工作态度消极，故意不配合各项工作，影响了公司正常运营，原告迫于无奈于2014年6月26日与被告解除劳动合同。2015年3月24日，被告向仲裁委提出劳动仲裁申请，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决赔偿金额不符合法律规定。为维护原告合法权益，原告诉至法院要求判令：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金16000元；2、原告无需向被告支付防暑降温费128元；3、原告无需向被告支付带薪年休假工资735.64元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告天津市创逸泉科技发展有限公司提供的证据如下：1、劳动合同书1份，证明原、被告劳动合同的约定；2、原告法定代表人与被告的短信记录，证明被告长期请假的事实及解除劳动合同的时间；3、仲裁裁决书1份，证明仲裁经过。
被告李晴辩称，原告解除与被告的劳动合同关系程序违法，解除没有事实依据，违反法律的相关规定。应当支付违法解除的赔偿金。在工作期间，原告未安排被告休年假且未支付年假工资，故原告应支付被告相应的年假工资。在工作期间，原告同样未支付被告防暑降温费，被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告李晴提供的证据如下：1、工资条复印件1页，证明被告的工资情况，还证明原告在每次请假时均超过法律规定的两倍甚至三倍扣发工资；2、病历本记录1页、挂号条1张，证明被告请假合理合法。
经审理查明：被告李晴与原告天津市创逸泉科技发展有限公司原系劳动合同关系，被告在原告处从事广告视频等文案策划工作。2013年2月20日双方签订了无固定期限的书面劳动合同，合同约定试用期为2013年2月20日至2013年3月20日止，工资以现金形式支付且不低于天津市最低工资标准。被告在原告处工作至2014年6月26日，原告负责人先用口头方式后又用短信方式通知解除与被告之间的劳动关系，通知解除劳动关系的短信内容表示被告工作态度消极，能力不能达到公司预期要求，且不配合公司相应工作调整。2015年3月24日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会就本案争议的事项提出仲裁申请。2015年5月8日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2015）第183号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16000元；2、原告支付被告2014年6月份的防暑降温费128元；3、原告支付被告2014年1月1日至2014年6月26日期间带薪年休假工资735.64元；4、被告的其他请求事项均不予支持。原告不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述以及原告提供的证据3，被告提供的证据1，予以佐证，本院予以采信。原告提供的证据1中有被告的签名，被告虽然否认签名系本人所签，但被告不申请鉴定，本院对该证据的真实性，予以采信；原告提供的证据2的真实性，本院予以确认。被告提供的证据2中病历本与挂号条能够相互印证，本院对该证据的真实性，予以采信。
本院认为，劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。本案中，关于原告的第1项诉讼请求，双方对被告入职时间各执一词，被告未能提供任何证据证明其于2012年11月入职原告处，且被告对原告提供的劳动合同中签名不要求鉴定，本院对劳动合同的真实性予以采信，结合原告关于双方于2013年2月20日签订书面劳动合同的陈述，本院认定被告入职原告处的时间为2013年2月20日。庭审中，双方对于被告在原告处工作的截止时间为2014年6月26日均没有异议。关于原告的月工资标准，双方都表示原告每月向被告现金发放工资时均要求被告签字领取，但原告表示因公司办公地址更换无法提供被告工作期间的工资领取记录，相反被告提供了自己2014年6月的工资条复印件1份（该证据显示被告每月工资明细中固定部分为4000元）；按照相关规定，原告作为用人单位有义务对于劳动者一定期间内的工资发放资料予以保存并提供，原告未能提供相关证据，应承担不利后果，仲裁裁决按照4000元/月的标准计算赔偿金，并无不妥。原告对其短信解除劳动关系的理由，没有充足的证明予以证明，解除理由依法不能成立，单方面解除与被告之间的劳动关系不符合法律规定，本院亦按4000元/月计算原告应支付被告的违法解除劳动关系赔偿金数额为12000元。
关于原告的第2项诉讼请求，原告并未支付被告2014年6月份防暑降温费，原告以被告工作并不处于高温环境等理由不予支付，不能成立，仲裁裁决要求原告支付被告2014年6月份防暑降温费128元，本院予以维持。
关于原告的第3项诉讼请求，原告未向被告支付2014年度工作期间的未休带薪年休假工资，仲裁裁决要求原告予以支付，并无不妥，本院亦予以维持。原告关于被告请假时间超过带薪年休假时间，且请假期间未扣工资，没有证据证明，该不支付理由也没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于被告在仲裁时的其他主张，仲裁裁决未予支持，被告也未提起诉讼，本案不予涉及。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市创逸泉科技发展有限公司向被告李晴支付违法解除劳动关系经济赔偿金12000元；
二、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市创逸泉科技发展有限公司支付被告李晴2014年6月份防暑降温费128元；
三、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市创逸泉科技发展有限公司支付被告李晴2014年未休带薪年休假工资735.64元；
四、驳回原告天津市创逸泉科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市创逸泉科技发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 赵战勇
二〇一五年七月七日
书 记 员 李 明
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。