贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0402民初827号
原告：贵医安顺医院有限责任公司；住所地：贵州省安顺市西秀区黄果树大街（贵黄公路青苑村）。
法定代表人：孟楠，院长。
委托诉讼代理人：熊进国，贵州朗智律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
被告：杨某某，女。
委托诉讼代理人：周伯阳，安顺市西秀区中心法律服务所法律工作者。
代理权限：一般诉讼代理。
原告贵医安顺医院有限责任公司诉被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵医安顺医院有限责任公司的委托诉讼代理人熊进国，被告杨某某及其委托诉讼代理人周伯阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵医安顺医院有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告按1680元的标准向原告支付2017年11月至12月的工资；2、依法判令原告不向被告支付2014年1月至2017年12月不足最低工资标准的差额8670元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告单位职工，自2017年12月6日起，被告在未办理请假和离职手续的情况下，无故旷工不到岗工作。2018年1月2日，被告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系及支付经济补偿金，同时要求原告向其支付2017年11月至12月的工资及2014年1月至2017年12月不足最低工资标准的差额等。经仲裁委员会审理，作出解除劳动关系及原告向被告支付工资1989元和最低工资标准差额8670元的裁决。原告认为，2014年1月至2017年11月期间，原告被告每月发放的工资没有低于最低工资标准，不应向被告支付差额，同时裁决认为被告2017年11月至12月的工资为1989元缺乏事实依据，原告不应按照1989元支付被告2017年11月至12月的工资。综上，提起诉讼，望判如所请。
被告杨某某辩称，答辩人于2010年到被答辩人处工作，双方签订了三次劳动合同，被答辩人诉称答辩人于2017年12月6日起无故旷工不到岗工作，答辩人认为这不是事实，而是被答辩人在与答辩人沟通、协商的情况下，被答辩人一方于2017年12月1日突然通知，要求答辩人除了护工工作外，还要承担保洁工作，答辩人是在这样的情况下向被答辩人提出合理的请求被拒，几经协商无果，答辩人在无其他办法的情况下才离开被答辩人处。为保护答辩人的合法权益，要求解除与答辩人的劳动关系，并要求支付经济补偿金等。综上，请求人民法院支持安顺市劳动人事争议仲裁委员会安市劳人仲裁字（2018）2号仲裁裁决书，驳回被答辩人的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：
原告贵医安顺医院有限责任公司与被告杨某某于2012年1月1日签订为期一年的书面劳动合同建立劳动关系，之后双方又分别于2013年1月1日和2014年1月1日签订两次书面劳动合同，2014年1月1日签订的劳动合同期限为无固定期限。2017年12月6日，被告未提交辞职申请即从原告处离开，原告亦未给被告办理离职手续。2018年1月2日，被告作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金8680元；3、被申请人支付申请人2017年11月至12月工资2480元；4、被申请人支付申请人2014年1月至2017年12月不足最低工资标准的差额17040元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月31日作出安市劳人仲裁字（2018）2号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年11月1日至12月6日工资1989元，于裁决生效之日起15日内履行；三、被申请人支付申请人2014年1月至2017年12月不足最低工资标准的差额8670元，于裁决生效之日起15日内履行；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
同时查明，被告在原告处担任护工职务，2014年1至2014年6月期间，原告每月向被告支付工资1046元，2014年7月至2017年10月期间，原告每月向被告支付工资1266元，原告至今未向被告支付2017年11月1日至2017年12月6日的工资，已付单位缴纳社会费238.7元。
本院认为：原告贵医安顺医院有限责任公司与被告杨某某均认可劳动关系已解除的事实，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，原告贵医安顺医院有限责任公司至今未支付被告杨某某2017年11月1日至2017年12月6日的工资违反法律规定，应一次付清被告杨某某此期间的工资，因杨某某的2017年10月的工资标准1266元已低于安顺市西秀区最低工资标准1680元/月，故应当根据安顺市西秀区最低工资标准1680元/月为标准，经计算，原告应向被告支付2017年11月1日至2017年12月6日的工资1989元。
根据贵州省人力资源和社会保障厅关于最低工资标准的规定，安顺市西秀区2013年1月1日至2014年6月30日期间执行的最低工资标准为1030元、2014年7月1日至2015年9月30日期间执行的最低工资标准为1250元、2015年10月1日至2017年6月30日期间执行的最低工资标准为1600元、2017年7月1日起执行的最低工资标准为1680元，结合本院查明的事实，原告贵医安顺医院有限责任公司在2015年10月至2017年10月期间向被告杨某某支付的工资低于最低工资标准，已违反法律规定，故原告应向被告支付低于最低工资标准的差额，经计算为8670元。
关于原告贵医安顺医院有限责任公司提交的被告杨某某的工资表主张未低于最低工资标准发放被告工资，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，原告将单位缴纳社会保险费的金额纳入被告的工资总额不符合该规定，单位缴纳社会费属于法定义务，故工资表中单位缴纳社会保险费栏目的金额不应计入工资总额，亦不能证明未低于最低工资标准支付被告工资，本院对其主张不予采纳。
综上，原告贵医安顺医院有限责任公司与被告杨某某解除劳动关系，原告应向被告支付2017年11月1日至2017年12月6日的工资1989元及2014年1月1日至2017年10月31日期间不足最低工资标准的差额8670元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告贵医安顺医院有限责任公司与被告杨某某解除劳动关系；
二、原告贵医安顺医院有限责任公司于判决生效之日起五日内支付被告杨某某2017年11月1日至2017年12月6日的工资人民币1989元；
三、原告贵医安顺医院有限责任公司于判决生效之日起五日内支付被告杨某某2014年1月1日至2017年10月31日期间不足最低工资标准的差额人民币8670元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告贵医安顺医院有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判员 董 莉
二〇一八年四月十三日
书记员 高月峰（代）