广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民一初字第905号
原告：南宁市建筑安装工程集团有限公司，住所地：南宁市杭州路。
法定代表人：黄炳远，该公司董事长。
委托代理人：方国严，广西桂公明律师事务所律师。
被告：颜昌志。
委托代理人：韦云长，广西辰亿律师事务所律师。
原告南宁市建筑安装工程集团有限公司与被告颜昌志劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法由审判员聂凯适用简易程序，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。2015年8月17日转为普通程序审理后，依法组成由审判员聂凯担任审判长，人民陪审员肖楠、卢采频参加的合议庭，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。书记员黄丁鸣担任记录。原告南宁市建筑安装工程集团有限公司的委托代理人方国严，被告颜昌志及其委托代理人韦云长到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市建筑安装工程集团有限公司诉称：一、被告是计件工资，不是典型的劳动关系。有时在原告公司工地干活，有时在其他建筑公司工地做工；不签订书面劳动合同是被告本人的要求。故此，要原告为此承担法律责任不合理。二、被告是计件工资，自2012年6月1日至今，平均工资约1000元，认定其月工资4000元不符合事实。综上，原告请求法院判令：1、原告不需要与被告签订自2013年6月1日起的书面无固定期限劳动合同；2、原告不应支付被告2014年3月6日至2015年1月6日期间的停工留薪工资39862元。
被告颜昌志辩称：一、按照法律规定，被告在原告处工作满一年，双方就应当签订劳动合同。二、被告因为工伤停工期间，原告应正常发放工资，被告工资每月不低于4000元，被告要求的停工工资合情合理。三、原告认为被告是计件工资不属实，被告是做打桩工作的，不可能领取计件工资。被告在原告工地做工，并不存在有时在其他地方做工的事实，此事实已经南宁市仲裁委员会认定。四、原告主张被告工资为1000元不是事实，被告从事建筑行业，原告的主张与客观行业工资标准不符，被告主张4000元工资是合情合理的。
经审理查明：2012年6月1日至2014年3月6日期间，被告在原告处从事打桩员工作，双方未签订劳动合同。
被告分别于2014年3月6日至4月28日、2014年5月16日至22日期间在南宁市××十字会医院住院治疗。被告分别于2014年6月10日、6月19日、7月18日、11月27日、2015年1月5日进行尿道断裂手术，其医嘱建议为全休一周。
被告于2014年10月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令确认2012年6月1日至2014年3月6日期间其与原告存在劳动关系。被告在仲裁中诉称，其月工资为2000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月21日作出南劳人仲裁字（2014）第1094号仲裁裁决书，裁决：确认被告与原告于2012年6月1日至2014年3月6日期间存在劳动关系。原告未在收到该裁决后十五日内向人民法院起诉，该裁决已经发生法律效力。
因原、被告双方再次发生劳动争议，被告于2015年1月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：1、已于2013年6月1日与被告订立无固定期限劳动合同；2、立即与被告补订期限从2013年6月1日起的书面无固定期限劳动合同；3、支付2012年7月2日至2013年5月30日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额44000元；4、支付2014年3月6日至2015年1月6日期间的工资4000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月14日作出南劳人仲裁字（2015）第200号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2013年6月1日起视为已签订无固定期限劳动合同，原告应当自该裁决生效之日起与被告补订期限自2013年6月1日起的书面无固定期限劳动合同；二、原告向被告支付2014年3月6日至2015年1月6日期间的停工留薪工资39862元；三、对被告的其他仲裁请求不与支出。因对该裁决不服，原告遂向本院提起本案诉讼。
另查明，2015年2月11日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2015）160号《认定工伤决定书》，载明：经调查核实2014年3月6日9时30分左右，被告受原告安排，在位于江南石柱岭加油站店面工地进行打桩作业时，不慎被油罐撞伤下腹部。于当日再南宁市××十字会医院治疗。该局认为被告受伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
2015年6月12日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字473号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残等级柒级；2、停工留薪期从2014年3月6日起至2015年1月12日止。因对该该鉴定结论不服，被告向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年10月31日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字473号《再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残等级柒级；2、停工留薪期从2014年3月6日起至2015年1月12日止。
以上事实，有南劳人仲裁字第1094号仲裁裁决书、南劳人仲裁字第200号仲裁裁决书、南人社工伤认字160号《认定工伤决定书》、南劳鉴伤字473号《初次鉴定结论书》、南劳鉴伤字473号《再次鉴定结论通知书》、当事人陈述及庭审笔录等予以证实。
本院认为：一、关于原告应否与被告签订自2013年6月1日起的书面无固定期限劳动合同的问题。
南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字第1094号仲裁裁决书认定2012年6月1日至2014年3月6日期间原告与被告存在劳动关系，原告未在法定期限内提出异议并提起诉讼，该裁决已经发生法律效力，本院对其认定的上述事实予以确认。虽然依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当与原告签订自2013年6月1日起的书面无固定期限劳动合同，但由于劳动合同的实质签订还涉及劳动期限之外的其他条款，且根据被告的伤残情况，其亦可能难以胜任原来的工作岗位，因此劳动合同的各项条款仍需要双方协商一致后方可确定，现原告已经明确表示不同意与被告签订书面无固定期限劳动合同，法律不能强制原告进行包括意思自治的约定，故本院对原告关于不与被告签订自2013年6月1日起的书面无固定期限劳动合同的请求予以支持。由于被告未就本案所涉劳动仲裁提起诉讼，故被告可就据此另行提请劳动仲裁请求原告承担相应的责任。
二、关于原告应否支付被告2014年3月6日至2015年1月6日期间的停工留薪工资的问题。
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期间已经南宁市及广西壮族自治区两级劳动能力鉴定委员会鉴定确认为2014年3月6日至2015年1月12日，现被告要求原告支付2014年3月6日至2015年1月6日期间的停工留薪工资，未超出前述期间，本院予以支持。至于被告的工资计付标准，被告在本案中主张其月工资标准为4000元，但其在南劳人仲裁字第1094号案件起诉时自述的月工资标准为2000元，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条的规定，现原告对被告主张的4000元／月工资标准不予认可，本院亦对被告主张的该工资标准不予采信。而对于原告关于被告的工资标准为1000元／月的主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告未能举证证实其主张，故本院对其主张亦不予采信。综上，本院根据被告的自认认定其月工资标准为2000元／月，故原告应向被告支付的2014年3月6日至2015年1月6日期间的停工留薪工资计算为：2000元／月÷21.75天／月×18天＋2000元／月×9个月＋2000元／月÷21.75天／月×3天＝19931元。
由于原、被告对仲裁裁决确认原告与被告自2013年6月1日起视为已签订无固定期限劳动合同，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条之规定，判决如下：
一、确认原告南宁市建筑安装工程集团有限公司与被告颜昌志自2013年6月1日起视为已签订无固定期限劳动合同；
二、原告南宁市建筑安装工程集团有限公司不与被告颜昌志签订自2013年6月1日起的书面无固定期限劳动合同；
三、原告南宁市建筑安装工程集团有限公司支付被告颜昌志2014年3月6日至2015年1月6日期间的停工留薪工资19931元。
案件受理费10元，由原告南宁市建筑安装工程集团有限公司负担5元，被告颜昌志负担5元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 聂 凯
人民陪审员 肖 楠
人民陪审员 卢采频
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 黄丁鸣
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。