湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第05051号
原告杨德胜，男，1947年12月11日出生。
委托代理人张小民，宁乡县煤炭坝法律服务所法律工作者。
被告神塑科技有限公司，住所地长沙市宁乡县金洲新区金洲大道西208号。
法定代表人肖凯初，公司董事长。
诉讼代表人神塑科技有限公司管理人。
委托代理人李萍，女，1982年7月9日出生。
委托代理人杨斌，男，1987年1月8日出生。
原告杨德胜与被告神塑科技有限公司（以下简称神塑公司）劳动争议一案，本院于2014年10月23日立案受理后，依法由代理审判员刘青青适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨德胜及双方的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德胜诉称：原告于1947年12月11日出生，2008年11月入职神塑公司，从事厨师工作。法定退休年龄是2007年12月11日。入职时签订了三年的劳动合同，后又续签了劳动合同，现合同未到期。被告于2014年7月通知原告，要求单方面终止劳动合同，原告认为，被告签订劳动合同时，已明知原告达到退休年龄，主要看中的是原告的厨师技术；双方连续几次签订劳动合同，已建立劳动关系，而非劳务关系。现在劳动合同未到期，被告单方终止合同违反法律规定。为维护原告的合法权益，原告遂诉至法院，请求判令：被告给付原告经济补偿金19689元（2008年至2014年共计5年零9个月）。
被告神塑公司辩称：1、原告入职时已超过法定退休年龄，且2010年7月即已依法享受基础养老金，原、被告自2010年7月开始存在的用工关系属于劳务关系；2、2014年7月24日，被告以原告达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇为由依法终止与原告的劳务关系，无需支付经济补偿金。
经审理查明：原告杨德胜于1947年12月11日出生，法定退休年龄为2007年12月10日。2008年11月，原告入职神塑公司工作，主要从事厨师工作。入职后双方于2009年4月14日签订劳动合同至2010年4月14日，后又于2012年4月续签至2012年12月，到期后又于2013年1月24日续签至2014年7月24日。2014年7月24日，被告向原告发出《通知书》，以被告杨德胜已达法定退休年龄，劳动关系已自动终止为由要求被告在2014年7月31日之前办理好工作交接及离职手续。但原告认为双方为劳动合同关系，被告单方解除合同违法，要求支付经济补偿金，遂导致本案诉讼。
另查明，原告杨德胜至今未办理退休手续，也未享受基本养老保险（城镇职工基本养老保险）待遇。但原告杨德胜作为湖南省新型农村社会养老保险普通参保人员，已于2010年7月开始按照国务院规定享受养老保险待遇至今。其中，2010年7月-2011年6月领取的基础养老金为60元/月；2011年7月-2012年6月领取的基础养老金为70元/月；2012年7月-2013年5月领取的基础养老金为80元/月；2013年6月为0元/月；2013年7月-2014年6月领取的基础养老金为90元/月；2014年7月-2014年11月领取的基础养老金为100元/月。
还查明，原告杨德胜离职前12个月的工资发放情况如下：2013年8月为2779元，2013年9月为2725元，2013年10月为3197元，2013年11月3381元，2013年12月为3220元，2014年1月为3024元，2014年2月为2873元，2014年3月为2816元，2014年4月为2830元，2014年5月为3421元，2014年6月为3213元，2014年7月为2794元，故平均工资为3022.75元。
以上事实，有原告提交的终止劳动合同通知书、工资条及银行转账记录、仲裁申请书及送达回证；被告提交的入职登记表、通知书、社保查询单，以及本院根据原告申请从宁乡县城乡居民养老保险中心调取的杨德胜的基础养老金发放明细等证据，结合双方当事人的庭审陈述在卷予以证实。
本院认为，本案争议焦点在于：被告是否应向原告支付经济补偿金。对此，本院评析如下：1、根据《社会保险法》相关规定，养老保险包括基本养老保险（即职工基本养老保险）、新型农村社会养老保险（以下简称新农保）及城镇居民社会养老保险三种基本类型。新农保与基本养老保险在价值取向、缴费方式及标准、待遇等方面各不相同。从最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称解释三）的立法本意上看，已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员生活得以保障，在法律上设定其劳动者资格终止的制度，不会影响其生存;但本案中，原告的身份是农民，其虽已达法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，仍以劳动收入作为主要生活来源，其领取的每月60-100元（2013年6月为0元）仅为中央及地方政府补贴的基础养老金（无个人账户养老金），与基本养老保险待遇不同，标准差距也相对较大，无法保障其基本生活，且原告并未办理退休手续，领取退休金，故解释三第七条不适用于本案；2、法律并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。原告入职时已达法定退休年龄，对这一事实被告早已清楚但仍多次与之签订劳动合同，建立劳动关系，也说明被告自愿承担就业风险。综上，本案中被告单位以原告已达退休年龄或劳动合同期满为由提出终止劳动关系，应支付经济补偿金。本案中原告杨德胜入职被告单位时间为2008年11月——2014年7月，故被告应付经济补偿金金额为3022.75×6=18136.5元。据此，对原告要求被告支付经济补偿金19689元的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告神塑科技有限公司在本判决生效后十日内向原告杨德胜支付经济补偿金18136.5元；
二、驳回原告杨德胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告神塑科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 刘青青
二０一五年一月二十二日
代理书记员 刘 蜜
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。