北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初2048号
原告拓维信息系统股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桐梓坡西路298号。
法定代表人张忠革，董事长。
委托代理人赵军，男，1971年2月27日出生。
委托代理人李世伟，男，1983年3月21日出生。
被告周明月，女，1986年10月2日出生。
原告拓维信息系统股份有限公司（以下简称：拓维信息公司）与被告周明月劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告拓维信息公司的委托代理人赵军、李世伟，被告周明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告拓维信息公司诉称：周明月于2010年10月8日入职我公司，任运营经理；2014年7月31日至2014年8月21日期间，周明月经常旷工，我公司多次对其进行提醒，希望其予以改正，但周明月拒绝改正，故我公司在报经工会同意后，依据法律和我公司的规章制度依法与周明月解除了劳动合同。周明月在2014年8月2日至2014年8月21日期间存在旷工，我公司不应向其支付该期间的工资。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2014]第1158号裁决书，请求法院判决：1、我公司无需向周明月支付2014年8月2日至2014年8月21日期间的工资5986.21元；2、我公�无需向周明月支付违法解除劳动合同赔偿金74400元；3、本案诉讼费用由周明月承担。
被告周明月辩称：我同意开发区劳仲委的裁决，不同意拓维信息公司的诉讼请求。
经审理查明：周明月于2010年10月8日入职拓维信息公司，双方签订了起止期限为2010年10月8日至2013年10月7日的劳动合同。周明月入职时的月工资为8500元；2013年2月，周明月的月工资调整为9300元。周明月的工资支付周期为自然月，拓维信息公司在每月28日前向周明月支付上个月的工资。
拓维信息公司征求员工意见后制定并送达给周明月的拓维集团假勤管理制度第十二条中规定：“不请假、无故缺勤、请假或外出未经批准等擅自离岗的行为视为旷工：……一个月内累计旷工3天（含）以上者，公司可以予以解除劳动合同”。
周明月在2014年3月17日至2014年7月29日期间休产�。2014年7月30日21时28分，周明月向拓维信息公司的人力资源专员发送电子邮件，申请在2014年7月30日至8月1日期间休3天事假，但拓维信息公司未回复。周明月在2014年7月30日至2014年8月3日期间（其中8月2日、8月3日为休息日）未到拓维信息公司上班。拓维信息公司的行政人员于2014年8月2日向包括周明月在内的人员发送的考勤记录显示周明月在2014年7月30日和7月31日为事假。拓维信息公司主张其公司未批准周明月2014年7月30日至2014年8月1日期间的假，周明月构成旷工。周明月在2014年8月4日至2014年8月21日期间进行了上下班打卡；拓维信息公司主张周明月在上述期间未实际上班；周明月主张其在上述期间正常上班了。
2014年8月12日9时30分，周明月再次给拓维信息公司的人力资源专员发送电子邮件，其上载明：“尊敬的公司领导及主管：我是拓维公司游戏部门周明月，已于2014年3月17日生育宝宝，并从2月至7月29日已休产假4个月，7月30号、7月31号、8月1号请事假3天，8月4号正式报到上班。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，……按照公司浮动打卡要求，上班时间是9:00-9:30，下班时间是17:30-18:00，因此我要求从8月4号开始于周一至周五每天4:30-5:30之间休哺乳假，提前一小时下班，我恳请领导批准为盼”。2014年8月14日10时41分，拓维信息公司的人力资源副总监赵军向周明月发送电子邮件，其上载明：“周明月，你好。你的邮件申请已经收到，公司关于三期员工的相关管理及人文关怀政策与国家劳动法规是一致的，哺乳期员工每天享有1小时哺乳假。考虑到交通用成本及哺乳期员工的身体特殊性等关怀因素，公司同意合并每天两次30分钟哺乳假为提前一小时下班的考勤方案。另，针对你下方邮件中所涉及的一�界定不准确的信息，进一步阐述公司政策并纠正你的错误认识如下：1、你申请邮件的时间是8月12日，但申请的起始日却是8月4日，这一申请存在明显的审批逻辑错误，……。2、……你于7月30日、7月31日、8月1日所休假期，仅邮件知会了人资你的申请，在未经公司任何批准的前提下擅自休假，此假期不能按事假核计，依照公司考勤管理制度规定，应按旷工处理。3、……事实上，自8月4日至8月13日连续8个工作日，你的个人实际出勤也并未遵循你自己所申请的政策调整方案来执行，实际情况是这8个工作日你连续早、晚来公司通过刷门禁的方式制造打卡记录，全天工作时间不知去向，在没有公司任何外出工作指派的前提下，未经任何申请或告知即擅离岗位，这一事实既不符合你的个人申请要求，更是严重违反了公司考勤管理制度，伪造考勤记录，未经批准擅自离岗的行为�旷工处理。请收到此邮件后，速来北京分公司办公地报到，向公司说明情况并对上述违纪行为作出解释”。2014年8月21日7时48分，周明月给拓维信息公司的人力资源副总监赵军发电子邮件，其上载明：“赵军：1、感谢你对我申请哺乳假的批准，另外我在上一份邮件说的很清楚，我将依据公司弹性工作时间上下班打卡，我不懂你说的未遵循是什么意思？另外，由于宝宝早上起来哭闹需要我照顾，鉴于实际情况，我申请上下班哺乳时间早上晚到会儿，晚上晚点儿走，保证每天7或8个小时正常工作时间，如你所述公司是一个非常具有人文关怀的公司，对我的申请公司一定会考虑到其特殊原因而批准；2、我7月30、7月31、8月1号请事假，是因为家里面有紧急情况，你也有家有孩子，事发紧急相信你也曾遇到，并且我于事后已补发了邮件，依据公司的相关规定，这也是符合逻辑�规定的，我发邮件，也是出于对公司法规的尊重和对人事的尊重，你怎么就能说出没任何意义？3、我每天都是按照公司考勤要求，勤勤恳恳的上班下班，你邮件中所谓的通过刷门禁的方式制造打卡记录，什么是伪造打卡记录？难道我的指纹还能通过你的手进行打卡？我不懂是什么意思？欲加之罪何患无辞？我从8月4号已经正式去公司报到，我每天都在公司上班，反而是你经常看不在公司，上下班的考勤你也是有看懂，每天都有至少7、8个正常工作时间的记录”。2014年8月21日8时50分，拓维信息公司的人力资源副总监赵军给周明月发送电子邮件，其上载明：“2、人情是人情，公司制度就是制度，未经批准的请假属于旷工；3、指纹打卡确实不假，不是伪造，是人为制造打卡记录。打卡记录并不能完全证明你在公司履行了办公职责。你早晚打卡，但事实是并未在办公室上班，公司也未指派你有任何外出办公，这样的打卡属人为制造打卡记录及未经批准擅离岗位的违纪行为，不是你个人理解的‘欲加之罪’，而是客观事实，公司有确凿的证据可以证明你的工作状态存在严重的违纪行为。鉴于你的违纪事实，公司会依照劳动法及公司政策给出处理结果”。
2014年8月22日，拓维信息公司在征得工会同意后，向周明月发送了解除劳动合同通知书，以周明月“于2014年7月30日、7月31日、8月1日在未经公司任何批准的前提下擅自休假，依照公司考勤管理制度规定，按旷工三天处理。2014年8月4日至2014年8月21日期间连续14个工作日，连续早、晚来公司通过刷门禁的方式人为制造打卡记录，全天工作时间不知去向，在没有任何外出工作指派的前提下，未经任何申请或告知即擅离岗位。……严重违反了公司假勤管理制度：人为制造打卡记录，不请假、无故缺勤、请假或外出未经批准擅自离岗的行为，按旷工处理”为由，根据《拓维集团假勤管理制度》第十二条中的相关规定与周明月解除了劳动关系。周明月离职前12个月的平均工资为9300元。
拓维信息公司在北京市西城区和北京市北京经济技术开发区均有办公场所，周明月的工作地点在北京市西城区。
2014年8月28日，周明月到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求拓维信息公司向其支付：1、2014年3月1日至2014年8月29日期间的工资52033元及其25%的经济补偿金
13008.25元；2、2014年8月30日至2014年9月19日哺乳期工资9300元；3、2013年10月7日至2014年8月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额97650元；4、违法解除劳动合同赔偿金74400元。2016年1月12日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2014]第1158号裁决书，裁决：拓维信息公司向周明月支付2014年8月2日�2014年8月21日期间的工资5986.21元、违法解除劳动合同赔偿金74400元；驳回周明月的其他申请请求。周明月同意开发区劳仲委的裁决；拓维信息公司不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，拓维信息公司提交以下证据：电梯楼道监控视频光盘、证明、关于拓维员工周明月工作考勤证明（即拓维信息公司内部员工书面证明）、监控视频说明，其中，电梯楼道监控视频光盘截取的为相应时点周明月途经电梯门口区域的瞬间，证明为北京金融街第一太平戴维斯物业管理有限公司西环广场项目保安部出具，其上载明：“兹证明拓维信息公司（西环广场办公区）T3-16层8月4日至8月22日期间电梯楼道监控视频由我公司提供，仅用于拓维信息公司内部劳动争议事件使用，特此证明”，监控视频说明为对周明月在2014年8月4日至2014年8月22日期间“出、入办公室视频文件”的说明，证�周明月在2014年8月4日至2014年8月22日期间仅进行上下班打卡，并未实际进行劳动，构成旷工。周明月认可电梯楼道监控视频中为其本人，不认可该组证据中其他证据的真实性，不认可该组证据的证明目的。
以上事实，有劳动合同书、电子邮件打印件、电梯楼道监控视频光盘、证明、关于拓维员工周明月工作考勤证明（即拓维信息公司内部员工书面证明）、周明月指纹打卡记录、监控视频说明、解除劳动合同通知书、快递单、通知书及其回执、拓维集团假勤管理制度、职工代表决议、考勤记录、京开劳仲字[2014]第1158号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举�责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，本案的争议焦点为周明月在2014年7月30日至2014年8月1日期间是否构成旷工，在2014年8月4日至2014年8月21日期间是否存在旷工。首先，关于周明月在2014年7月30日至2014年8月1日期间是否构成旷工。虽然上述期间周明月未到拓维信息公司上班，且周明月在2014年7月30日21时28分才向拓维信息公司的人力资源专员发送电子邮件请上述期间的事假，拓维信息公司对此亦未回复，但拓维信息公司的行政人员于2014年8月2日向包括周明月在内的人员发送的考勤记录显示周明月在2014年7月30日和7月31日为事假，结合周明月的工资周期为自然月的事实，可以认定周明月所请的上述期间的事假已被拓维信息公司批准，周明月在上述期间不构成旷工。其次，关于周明月在2014年8月4日至2014年8月21日期间是否存在旷工。周明月在该期间进行了上下班打�，拓维信息公司主张周明月在上述期间未实际上班，并提交电梯楼道监控视频光盘、证明、关于拓维员工周明月工作考勤证明（即拓维信息公司内部员工书面证明）、监控视频说明等证据材料加以证明，周明月认可电梯楼道监控视频中为其本人，不认可该组证据中其他证据的真实性，不认可该组证据的证明目的，称其在上述期间正常上班了。拓维信息公司提交的电梯楼道监控视频光盘截取的为相应时点周明月途经电梯门口区域的瞬间，证明上虽载明了电梯楼道监控视频的来源，但该证明亦明确载明该证明“仅用于拓维信息公司内部劳动争议事件使用”，而监控视频说明却是对周明月在2014年8月4日至2014年8月22日期间“出、入办公室视频文件”的说明，无法与电梯楼道监控视频对应，结合以上证据不足以证明周明月在上述期间存在旷工，拓维信息公司应承担举证不能�法律后果，故对其关于周明月在上述期间存在旷工行为的主张，本院不予支持。
因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拓维信息公司系以周明月在2014年7月30日至2014年8月1日期间构成旷工和在2014年8月4日至2014年8月21日期间存在旷工为由与周明月解除的劳动关系，但本院已查明周明月在2014年7月30日至2014年8月1日期间不构成旷工，拓维信息公司提交的证据不足以证明周明月在2014年8月4日至2014年8月21日期间存在旷工，故拓维信息公司与周明月解除劳动关系的行为，没有事实依据，违反法律规定，拓维信息公司应向周明月支付违法解除劳动关系赔偿金。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拓维信�公司主张其公司无需向周明月支付2014年8月2日至2014年8月21日期间的工资。根据已查明的事实，2014年8月2日和2014年8月3日为休息日，拓维信息公司主张周明月在2014年8月4日至2014年8月21日期间存在旷工，其公司无需向周明月支付上述期间的工资，但本院已认定拓维信息公司提交的证据不足以证明周明月在上述期间存在旷工，故拓维信息公司不向周明月支付上述期间的工资没有依据，其应将上述期间的工作日的工资支付给周明月。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告拓维信息系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周明月支付二〇�四年八月二日至二〇一四年八月二十一日期间的工资五千九百八十六元二角一分；
二、原告拓维信息系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周明月支付违法解除劳动关系赔偿金七万四千四百元；
三、驳回原告拓维信息系统股份有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告拓维信息系统股份有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 刘希荣
人民陪审员 刘秀敏
二〇一六年六月十四日
书 记 员 石英慧