江苏省邳州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0382民初1467号
原告：杨炽锋，男，汉族，居民，住四川省宜宾县。
委托诉讼代理人：周中云，江苏彰权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜文喜，江苏彰权律师事务所律师。
被告：江苏康伯爵生物科技有限公司，住所地江苏省邳州市议堂镇台韩工业园昆山路2号。
法定代表人：刘勇森，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李伟、刘方，江苏大运河律师事务所律师。
原告杨炽锋诉被告江苏康伯爵生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月15日立案受理，依法适用普通程序于2018年1月4日公开开庭进行了审理，本案分别于2017年8月31日、2018年1月4日组织质证。本案现已审理终结。
原告杨炽锋向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告8-10月份的工资7500元，7-9月份的奖金7199元，8-9月份的餐补1000元，4、6-9月的差旅费15037元，车辆租赁费4800元；2、被告支付原告年终奖金42000元；3、被告支付原告代通知金3000元；4、要求被告加付原告赔偿金14699元；5、要求被告支付双倍经济补偿金6000元；以上总计101235元。2、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由如下：被告与原告于2015年12月25日签订1年固定期限劳动合同，合同期限为2015年12月25日至2016年12月24日，约定原告任被告的城市销售经理，月工资为3000元，于每月25日发放。开始，被告按时给原告发工资，但是到2016年7月份，被告就不给原告发工资了，并且在2016年11月强迫原告填写《辞职申请审批表》，否则不给原告发工资，强迫解除劳动合同。根据被告下发的《江苏康伯爵生物科技有限公司半年度工作计划和近期工作安排》的规定，被告应该支付原告年终奖金42000元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，被告应该“向劳动者及时足额支付劳动报酬”。由于被告强迫原告解除劳动合同，因此，根据《劳动合同法》第40条的规定，被告应该支付原告相当于一个月本人工资的代通知金。根据《劳动合同法》第85条的规定，被告应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条和第47条的规定，被告应该向原告支付双倍经济补偿金。为保护原告的合法权益，故诉至法院，请支持原告的诉讼请求。
被告江苏康伯爵生物科技有限公司辩称，一、本案系劳动争议纠纷，原告所有的诉请必须先经过仲裁，未经仲裁法院应予驳回。二、所有原告均系主动辞职，原告均自愿书写辞职申请书，自己交到被告处，且部分原告与被告已经结算完工资等费用，这也说明原告是主动辞职。同时，原告自己举证的丁柏林与石副总的录音也明确证实被告还一再挽留原告等人，不存在被迫辞职一说。崔蓓也自认是自己自愿辞职，以上证据均能证明原告系主动辞职，而非被迫辞职。故原告以其被迫辞职为由向被告主张的各项诉请没有任何事实与法律依据，依法应予驳回。三、被告与原告梁继坤、张霞、苗秀丽、王笃明、苗秀花、王小宾、罗俏、吴国平、黄海风、杨炽锋10个原告所有款项已经结清，双方之间没有任何纠纷，原告起诉没有任何事实与法律依据，依法驳回原告对被告的诉请。四、被告与其余十原告至今未结清款项仅有被告举证阶段离职人员结算表上的数字，不欠原告其他款项，原告其他诉请其他款项并不存在，应依法予以驳回原告诉请。离职人员结算表上的数字被告一直愿意支付，只是原告原因至今未支付。综上，原告系主动自愿辞职，不存在被迫辞职一说，故原告以被迫辞职为由向被告主张权利的诉请没有事实与法律依据，应驳回原告该类诉请。同时原被告之间并不存在年终奖问题，故原告的诉请年终奖也没有任何事实与法律依据，依法应驳回原告的诉请。且被告第三项答辩意见中的10个原告与被告所有款项已经结清，该10人的诉请应予驳回。
经审理本院认定事实如下，2016年4月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日，原告工作为销售，工作地点在四川。原告试用期内的工资为3000元，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内容工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3000元，以后根据内容工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2016年7月2日，杨炽锋签订业绩承诺书一份，并承诺，本公司全体人员共同承诺，若7月、8月、9月无论哪一个月无法完成公司规定任务的60%以上，自动向公司辞职。2016年11月份，被告制作离职人员结算表，该表显示，7月份奖金3748元，8月工资2700元，8月奖金2378元，9月工奖合计2000元，7月未报销费用为3332.78元，合计14158.78元。被告于2017年3月9日支付原告14105.98元。原告未在离职人员结算表中签字。崔蓓原为康伯爵公司的运营部总监，康伯爵公司的员工工资表为崔蓓制作。庭审中，原告提交崔蓓所制作的7、8、9月份工资奖金汇总表，拟证明原告未发的该三月的工资及奖金。该邮件的发送时间为2016年12月1日。被告亦向法庭提交从崔蓓邮箱打印的7、8、9月份工资奖金汇总表，拟证明被告单位所制作的离职人员结算表是在该该份汇总表基础上经过审核之后做出的。该份汇总表的邮件发送时间为2016年10月27日。原告工资支付至2016年7月份，原告主张，7月份工资付清，但是奖金未付。被告将7月份的工资80万元打入原被告公司经理徐法银的账户，由徐法银向原告代发的工资。
庭审中，原告陈述，差旅费是根据实际产生的费用主张的，原告将相应的发票等交给公司，然后由公司审核后报销，车辆租赁费用每月800元，由员工到当地税务部门开发票，然后交到公司用于报销。
2016年10月17日，原告出具辞职书一份，内容为“我因个人原因不能在公司继续工作，特申请辞职，我会尽快办理财务以及业务交接。离职后，我同公司之间不存在任何劳务纠纷，相应权利我已放弃”。2017年1月6日，因杨炽锋不在邳州，杨炽锋与被告公司的蒋总通过微信进行沟通，杨炽锋本人向蒋总发送辞职审批表一份，内容为“因人事变动，特向公司提出辞职，并与公司解除劳动合同关系，工资、奖金、报销请公司清算完毕”。并发送邳州市职工终止解除劳动合同证明书一份。
2017年6月27日，邳州市议堂镇人民政府出具《情况说明》一份，该说明内容为“2016年11月25日，江苏康伯爵生物科技有限公司辞职人员约十余人到市信访局集访，反映要求解决工资及有关费用问题。市信访局副局长冯仕军牵头召集邳州市人保局劳动监察大队、邳州市议堂镇政府、议堂派出所、江苏康伯爵生物科技有限公司进行会办。通过会办协商，双方同意2016年11月26日到江苏康伯爵生物科技有限公司结算工资及费用。2016年11月26日，我镇政法委员张俭义前往江苏康伯爵公司监督指导双方的结算工作。8:30-9:00原辞职人员罗永秋、丁柏林等人在康伯爵公司一楼蒋华昌办公室争吵，影响其他人员无法结算。在此情况下，由张俭义拨打议堂派出所值班电话，请求出警协助维护秩序。议堂派出所石典来指导员、孙晋国副所长等四人出警，在了解情况后，要求双方有序结算并由警员在场维护秩序，结算过程平稳进行。特此说明”。
2016年11月23日，罗永秋等人向邳州市劳动保障监察大队投诉被告拖欠原告工资，邳州市劳动保障监察大队未作出处理决定。原告于2017年1月4日向邳州市仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出邳劳人仲不字（2017）第4-19号不予受理案件通知书。原告对该通知书不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有工资发放表、不予受理案件通知书、辞职审批表一份、《邳州市职工终止解除劳动合同证明书》一份、《离职人员结算表》、《情况说明》一份等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，关于原告主张的8-10月份的工资7500元，7-9月份的奖金7199元，关于原告的离职时间，原告于2016年10月17日向被告出具辞职书，其并未举证证明在10月17日之后继续在公司上班，故原告的离职时间本院认定为2016年10月17日。根据劳动合同约定，原告每月工资为3000元，现原告主张其8月份至10月17日的工资为7500元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的7-9月份的奖金，离职人员计算表中显示，7月份奖金为3748元，8月奖金为2378元，9月份没有统计奖金，崔蓓于2016年10月份所发送的邮件中亦未显示9月有奖金，原告也未提供足够证据证明原告应领取的7-9月份奖金，故原告该部分诉请本院认定为工资为7500元，7-8月份奖金为6126元。
关于原告主张的餐补、差旅费及车辆租赁费，离职人员计算表中显示原告7月份未发报销费用为3332.78元，对于原告主张的该项费用，本院予以支持3332.78元。因原告并未向法庭提供其他月份的差旅费相应票据及车辆租赁费的发票，故对于原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的餐补，被告提交的2-6月份工资表中显示有餐补一项，满勤为500元，虽被告辩称7月份之后取消了餐补，但是未向法庭提供证据，故对于被告的辩称意见，本院不予采纳，原告主张的8-9月份的餐补1000元，本院予以支持。
关于原告主张年终奖金42000元，原告根据崔蓓邮箱所发的文件来计算年终奖，崔蓓亦为二十原告之一，邮件也无被告公司的电子签章，被告亦不认可，且原告工作为销售人员，销售人员的年终奖一般按照销售业绩进行发放，原告也未向法庭举证证明其销售业绩，故对于原告的该主张，本院不予支持。
关于原告主张的代通知金3000元，原告根据劳动合同法第四十条的规定，要求被告支付代通知金，原告并未举证证明符合四十条三项规定，且原告是主动辞职，故对于原告的该主张，本院不予支持。
关于原告主张的加付原告赔偿金14699元，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……根据该规定，劳动者向法院起诉要求加付赔偿金的，必须先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期给付，用人单位仍未支付的，方可在诉讼中主张加付赔偿金。本案中，相关劳动行政部门并未就原告提出的相关费用向被告作出限期给付的决定，且原告的情形也不符合八十五条的规定，故原告依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求被告加付赔偿金的请求不能成立。
关于原告主张的双倍经济补偿金6000元，用人单位只有在违法解除劳动合同的情形下，劳动者才能向用人单位主张双倍经济补偿金，本案中，原告向被告出具辞职书，并向被告出具辞职审批表，并在解除劳动合同证明书上签字，用人单位并不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
综上，被告应当支付原告的各项费用为17958.78元，被告已经于2017年3月9日支付原告14105.98元，被告还应支付原告3852.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告江苏康伯爵生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨炽锋工资等费用3852.8元。
二、驳回原告杨炽锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏康伯爵生物科技有限公司负担负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 孔令梅
代理审判员 孙志婷
人民陪审员 张一群
二〇一八年二月十日
书 记 员 高 文