四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终522号上诉人（原审原告）：陈江，男，1962年5月11日出生，住四川省井研县。被上诉人（原审被告）：四川聚嘉恒物业管理有限公司，住所地犍为县玉津镇滨江路160号。法定代表人：张健，总经理。委托诉讼代理人：傅全洪，四川则思律师事务所律师。上诉人陈江因与被上诉人四川聚嘉恒物业管理有限公司（以下简称聚嘉恒物管公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省井研县人民法院（2016）川1124民初1080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月6日、3月8日公开开庭进行了审理。上诉人陈江、被上诉人聚嘉恒物管公司的委托诉讼代理人傅全洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈江上诉请求：1.撤销井研县人民法院（2016）川1124民初1080号民事判决；2.聚嘉恒物管公司支付陈江2016年8月份工资1800.00元并支付加付赔偿金1800.00元；3.聚嘉恒物管公司支付陈江2016年6、7、8月份未签订劳动合同的双倍工资5400.00元；4.聚嘉恒物管公司支付陈江解除劳动合同赔偿金1800.00元。事实和理由：1．陈江为了证明2016年8月份仍然在聚嘉恒物管公司上班，提供了指纹考勤表、值班记录表和垃圾车次记录表复印件，该部分原件均在聚嘉恒物管公司。2.通话录音（光盘）的录音时间是2016年8月25日16时46分09秒，手机原件可查实。录音通话记录了吴震讲：“今天你是休假，明天你来上班”的事实。3．至今聚嘉恒物管公司未开具解除劳动关系手续，导致延误工作时间有半年，聚嘉恒物管公司应赔偿误工费5,400元。聚嘉恒物管公司辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，请求二审法院维持原判。陈江向一审法院起诉请求：1.聚嘉恒物管公司支付陈江2016年8月份工资1800.00元并支付加付赔偿金1800.00元；2.聚嘉恒物管公司支付陈江2016年6、7、8月份未签订劳动合同的双倍工资5400.00元；3.聚嘉恒物管公司支付陈江解除劳动合同经济补偿金900.00元并支付赔偿金1800.00元；4.聚嘉恒物管公司完善陈江2016年6、7、8月份的社会保险；5.本案诉讼费用由聚嘉恒物管公司承担。一审法院认定事实：陈江于2016年7月1日到聚嘉恒物管公司处做保安，双方口头约定试用期一至三个月，试用期每月工资1800.00元，转正后每月2000.00元。保安队长吴震负责每天考勤登记，聚嘉恒物管公司每月根据考勤情况计发当月工资。2016年7月底，聚嘉恒物管公司以陈江不符合录用条件为由，解除与陈江之间的劳动关系，并要求陈江离开小区。7月31日，陈江离开聚嘉恒物管公司处。陈江在务工期间，领取了7月份工资1800.00元。另查明，保安班长余仲轩证实：自己没有印象帮陈江代领过工资。陈江在聚嘉恒物管公司处只工作了一个月，工作期间强势、脾气不好。2016年8、9月份，陈江没有在公司上班，试用期间就离开了（公司）。张敏证实：公司与陈江解除劳动关系时，自己不知道，是否在场没有印象。一审法院认为：一、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付2016年8月份工资1800.00元和加付赔偿金1800.00元的问题。聚嘉恒物管公司2016年8月的考勤表显示，陈江2016年8月份没有在聚嘉恒物管公司处上班，保安班长余仲轩也证实，2016年8、9月份，陈江也没有在公司上班。没有付出劳动，理应得不到劳动报酬，更无理由要求支付赔偿金。陈江的该项请求，该院依法不予支持。二、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付2016年6、7、8月份未签订劳动合同的双倍工资5400.00元的问题。经查实，陈江于2016年7月1日到聚嘉恒物管公司处上班至当月31日，实际工作日为25天，没有超过一个月，不属于超过一个月不签劳动合同应当支付二倍工作的情形。三、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付解除劳动合同经济补偿金900.00元并支付赔偿金1800.00元的问题。聚嘉恒物管公司保安班长余仲轩证实，陈江在试用期间就离开了公司，没有转正。聚嘉恒物管公司与陈江解除劳动关系的原因是陈江在试用期不符合公司的录用条件，聚嘉恒物管公司项目主管吴震要求陈江7月底离开公司。聚嘉恒物管公司解除与陈江的劳动关系是符合法律规定的，其解除劳动关系的类型不属于支付经济补偿的类型。四、关于陈江要求聚嘉恒物管公司完善陈江2016年6、7、8月份的社会保险问题；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”规定，陈江该项诉讼请求不属于人民法院处理范围。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第一项、第八十七条,《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回陈江陈江的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由陈江负担。本院经审理查明：陈江于2016年7月1日到聚嘉恒物管公司处做保安，双方口头约定每月工资1,800.00元，双方未签订书面劳动合同。2016年8月25日聚嘉恒物管公司管理人员吴震告知陈江从同年8月26日开始上夜班，每月工资报酬1,500.00元，陈江拒绝，之后便未到聚嘉恒物管公司上班。另查明，聚嘉恒物管公司支付劳动者工资报酬的时间系每月25日。陈江已领取2016年7月的工资1,800.00元。本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：一、聚嘉恒物管公司是否应支付陈江2016年8月份工资1,800.00元并加付赔偿金1,800.00元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”一审中，陈江提供了其于2016年8月25日与聚嘉恒物管公司的管理人员吴震的电话录音，证明其2016年8月份在聚嘉恒物管公司上班。但聚嘉恒物管公司虽然否认该事实，但未提供反驳证据证明该通话的电话号码非其管理人员吴震的电话号码、该录音的时间有误、电话录音通话人并非其管理人员吴震，其应承担举证不能的不利后果。本院认定陈江2016年8月份在聚嘉恒物管公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，聚嘉恒物管公司应按约定支付陈江2016年8月份的工资1,800.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。……”。用人单位支付加付赔偿金的前提是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付。而本案不符合支付加付赔偿金的情形，故陈江主张聚嘉恒物管公司支付加付赔偿金1,800.00元，本院不予支持。二、聚嘉恒物管公司是否应支付陈江2016年6、7、8月份未签订劳动合同的双倍工资5400.00元。根据陈江提供的电话录音，不能证明聚嘉恒物管公司的管理人员对陈江主张2016年6月在该公司上班予以了认可，其应承担举证不能的不利后果。陈江主张其与聚嘉恒物管公司从2016年6月1日起建立事实劳动关系，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。从本案查明的事实，陈江与聚嘉恒物管公司的事实劳动关系存续的期间为2016年7月1日至8月25日，聚嘉恒物管公司自用工之日起满1个月未与陈江签订书面劳动合同，故应支付陈江2016年8月份的双倍工资差额1,800.00元。陈江的该上诉理由部分成立，本院予以支持。三、聚嘉恒物管公司是否应支付解除劳动合同赔偿金1,800.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。从本案查明的事实，2016年8月25日聚嘉恒物管公司管理人员向陈江提出从次日起上夜班，每月工资1,500.00元，陈江拒绝，之后便未到聚嘉恒物管公司上班，故双方劳动关系自2016年8月25日终止。该劳动关系终止的情形不属用人单位应当支付赔偿金的情形，故陈江要求聚嘉恒物管公司支付赔偿金1,800.00元，本院不予支持。综上所述，上诉人陈江的上诉请求部分成立，应予支持；一审认定事实有误，且判决不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销四川省井研县人民法院（2016)川1124民初1080号民事判决；二、四川聚嘉恒物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付陈江工资1,800.00元、未签劳动合同的双倍工资差额1,800.00元，共计3,600.00元；三、驳回陈江的其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由四川聚嘉恒物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  乌建英代理审判员  朱保见代理审判员  程 冲二〇一七年三月八日书 记 员  吴秋芸附法律条文全文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面从劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二位的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。