广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终8119号
上诉人（原审原告）付永江，男，汉族，1982年1月1日出生，户籍地址山东省菏泽市牡丹区丹阳办事处武寺行政村武寺村***号，身份证号码3729011982********。
委托代理人谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
委托代理人袁龙君，北京市百瑞（深圳）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）深圳丰富实业股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区麻雀岭工业村。
法定代表人袁喜良，该公司副总经理。
委托代理人徐洁春，广东中矩律师事务所律师.
上诉人付永江与上诉人深圳丰富实业股份有限公司（以下简称为丰富公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1678号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人付永江的上诉请求：1、依法改判丰富公司支付付永江2013年1月1日至2015年5月18日期间未休年休假工资差额8786.42元；2、本案一、二审诉讼费由丰富公司承担。
上诉人丰富公司的上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回付永�的诉讼请求；2、判令由付永江承担本案全部诉讼费用。
付永江针对丰富公司上诉的答辩意见：丰富公司上请求无事实及法律依据，请求依法驳回。丰富公司针对付永江上诉的答辩意见：付永江的上诉请求没有法律依据，所谓的不告不理是对未经起诉的事情法院不予受理，付永江提出了未休年休假工资的诉请，原审法院予以审理合法有据。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，丰富公司与付永江之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本院二审争议焦点为：1、丰富公司应否支付付永江2015年4月和2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资差额及具体数额；2、丰富公司应否支付付永江2013年1月1日至2015年5月18日期间的未休年休假工资差额及具体数额；3、�富公司应否支付付永江解除劳动合同经济补偿及具体数额。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于丰富公司应否支付付永江2015年4月和2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资差额及具体数额问题。根据双方认可的工资明细表，丰富公司2015年4月发放付永江的岗位补贴由540元降为200元，2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资为1869.99元。丰富公司主张因工作需要和付永江不能胜任工作而从2015年4月起将付永江的工作岗位由保安队长调整为保安班长，同时将岗位补贴由540元/月降低为200元/月。丰富公司应对付永江岗位调整的合理性承担相应举证责任。但丰富公司提交的报警回执和关于公司空调遗失的情况说明不能证明系付永江不能胜任工作所致；丰富公司提交的证人证言因证人系其公司员工，与其存在利害关系，故缺乏证明力。原审认定丰富公司对付永江的�岗不符合劳动法律规定并无不妥，本院予以维持。丰富公司应补足付永江2015年4月的岗位补贴340元及2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资差额1152.77元（4500元/月÷21.75×12＋540元-1869.99）元。
关于丰富公司应否支付付永江2013年1月1日至2015年5月18日期间的未休年休假工资差额及具体数额问题。因丰富公司提交的请（休）假审批表上未显示关于年休假的相关信息，无法证明丰富公司准予付永江休假的假期性质，故不足以证明丰富公司已经安排付永江休了年休假。原审判令丰富公司应支付付永江2013年1月1日至2015年5月18日期间的未休年休假工资差额并无不当，但因本案仲裁裁决丰富公司支付付永江未休年休假工资8786.42元，丰富公司未提出起诉，应视为其认可该项仲裁裁决结果，本院对本案仲裁认定的数额予以确认。原审就此问题处理不当，本院予以纠正。
关于丰富公司应否支付付永江解除劳动合同经济补偿及具体数额问题。基于本院前述对丰富公司调整付永江职务并降低岗位补贴不符合劳动法律规定的认定，丰富公司的确存在未足额支付付永江2015年4月份岗位补贴工资的事实，故付永江据此主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持符合法律规定。关于经济补偿数额，根据劳动法律规定，经济补偿的计算基数系劳动者离职前十二个月的月平均应发工资，原审核算的经济补偿并无不当，本院予以维持。丰富公司上诉主张应以付永江实发工资作为经济补偿计算基数不符合法律规定，本院不予支持。
综上，上诉人丰富公司上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人付永江上诉请求理由成立，本院予以支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，但实体处理欠妥，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1678号民事判决的第一项、第三项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1678号民事判决的第四项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1678号民事判决的第二项：上诉人深圳丰富实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人付永江支付2013年1月1日至2015年5月18日期间的未休年休假工资差额人民币8786.42元；
四、驳回上诉人付永江其他上诉请求。
如果上诉人深圳丰富实业股份有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳丰富实业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年六月一日
书 记 员 连亮（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的�
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年�假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，�判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。