河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第1283号
原告滦平县鑫泽铁选厂。
法定代表人贾树玉，职务总经理。
住所地滦平县。
组织机构代码L1051233
委托代理人李振环，河北智辩律师事务所律师。
委托代理人包德荣，河北智辩律师事务所律师。
被告王江。
被告王世成。
被告于海永。
被告鲁东林。
被告王永存。
被告王明申。
被告付希忠。
被告于海成。
被告于路。
被告刘学臣。
被告于臣。
被告刘学才。
被告王立军。
被告黄文福。
被告李春林。
被告刘江。
被告于存。
委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告滦平县鑫泽铁选厂与被告王江、王世成、于海永、鲁东林、王永存、王明申、付希忠、于海成、于路、刘学臣、于臣、刘学才、王立军、黄文福、李春林、刘江、于存等17人劳动争议纠纷一案，于2015年5月6日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王香瑞独任审判，于2015年6月16日公开开庭进行了审理，原告滦平县鑫泽铁选厂的委托代理人李振环，被告王江等17人的委托代理人姜广平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滦平县鑫泽铁选厂诉称，原告是具有用工主体资格的法人单位，被告王江等17人在原告处曾从事不同工种的工作。2014年9月8日，因为生产经营环境问题，原告给包括被告王江等17人在内的工人放了假，放假后被告王江等17人到隆化县金鑫铁选厂上班至2014年11月底。被告王江等17人与隆化县金鑫铁选厂形成新的劳动关系后，就以自己的行动与原告解除了劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第四款之规定，原告不应支付被告王江等17人的经济补偿金以及放假生活费。为了维护原告的合法权益，原告现特依法向人民法院提起诉讼，并请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。本案诉讼费用由被告承担。
被告王江等17人辩称，我们不存在原告所述放假期间在隆化县金鑫铁选厂上班的事实。原告滦平县鑫泽铁选厂没有依法足额给付劳动报酬和缴纳社会保险费，我们提出解除劳动关系，原告应给付我们解除劳动关系经济补偿金以及放假期间的生活费。原告给我们放假分为两个阶段，期间是2014年6月17日至7月13日和2014年9月8日至2014年11月27日。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请驳回原告的诉讼请求，同时判令原告按照仲裁裁决履行相应义务。
经审理查明，原告是具有用工主体资格的法人单位，被告王江等17人在原告处曾从事工作，其中王江2013年2月21日到原告处从事岗位工工作，月平均工资2010元；王世成2013年3月4日到原告处从事班长工作，月平均工资2872元；于海永2013年10月23日到原告处从事维修工工作，月平均工资2522元；鲁东林2014年3月到原告处从事维修工工作，月平均工资1962元；于臣2013年12月到原告处从事破碎工工作，月平均工资2149元；王永存2013年2月到原告处从事球磨工工作，月平均工资2183元；王明申2013年11月13日到原告处从事球磨工工作，月平均工资2152元；付希忠2014年2月到原告处从事破碎工工作，月平均工资2361元；于海成2013年2月21日到原告处从事破碎工工作，月平均工资2228元；于路2013年2月20日到原告处从事破碎工工作，月平均工资2103元；刘学臣2011年9月到原告处从事破碎工工作，月平均工资2256元；刘学才2011年7月到原告处从事破碎工工作，月平均工资2202元；王立军2012年11月10日到原告处从事球磨工工作，月平均工资2251元；黄文福2014年5月到原告处从事班长工作，月平均工资2418元；李春林2011年7月到原告处从事班长工作，月平均工资2208元、刘江2013年11月到原告处从事岗位工工作；于存2013年3月到原告处从事破碎工工作，月平均工资2515元。
原告拖欠被告王江等17人2014年6月1日至6月14日、8月16日至9月7日的工资共计70099元。其中拖欠被告王江3574元；王世成6976元；于海永7839元；鲁东林8502元；于臣3469元；王永存3457元；王明申3366元；付希忠3589元；于海成3486元；于路3354元；刘学臣3657元；刘学才3556元；王立军3556元；黄文福3506元；李春林3556元；刘江1200元；于存3456元。
原告分别于2014年6月17日至7月31日以及2014年9月8日至11月27日放假，其中王世成、鲁东林、于海永8月份为全勤。被告刘江没有主张放假期间的生活费。原告未支付除被告刘江以外16人放假期间生活费共计32660元。其中王江2160元；王世成1860元；于海永1800元；鲁东林1700元；于臣2160元；王永存2160元；王明申2160元；付希忠2160元；于海成2160元；于路2160元；刘学臣2160元；刘学才2160元；王立军2160元；黄文福2160元；李春林2160元；于存1380元。
被告除刘江、于存外15人以原告拖欠工资及未缴纳养老、医疗、失业保险为由，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金。按被告每人的工作年限，被告除刘江、于存外15人的经济补偿金应为67793.50元。其中：王江2010元／月×2月=4020元；王世成2872元／月×2月=5744元；于海永2522元／月×2月=5044元、鲁东林1962元／月×1月=1962元、于臣2149元／月×1.5月=3223.50元、王永存2183元／月×2月=4366元、王明申2152元／月×1.5月=3228元、付希忠2361元／月×1月=2361元、于海成2228元／月×2月=4456元、于路2103元／月×2月=4206元、刘学臣2256元／月×3.5月=7896、刘学才2202元／月×3.5月=7707元，王立军2251元／月×2月=4502元、李春林2208元／月×3.5月=7728元、黄文福2418元／月×1月=2418元（黄文福主张经济补偿金1350元）。
本院认为，原告滦平县鑫泽铁选厂是具有用工主体资格的法人单位，被告王江等17人在原告处从事工作，原告应按约定向被告支付劳动报酬，并依法为被告缴纳工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险费中单位承担部分，原告承担个人应缴费部分。
2014年11月27日，被告王江等17人以原告拖欠工资、欠缴纳社会保险为由，向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，认定原、被告于2011年11月27日解除劳动关系。
由于原告存在未给被告缴纳社会保险，并拖欠其工资的行为，原告应给付被告王江等17人放假期间的生活费和解除劳动合同经济补偿金。原告以被告在放假期间到隆化县金鑫铁选厂上班为由，不同意给付被告放假期间的生活费和解除劳动合同经济补偿金的观点，不能成立，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：
一、自2014年11月27日起，原告滦平县鑫泽铁选厂与被告王江等17人解除劳动关系。
二、由原告滦平县鑫泽铁选厂一次性给付被告王江等17人工资合计70099元（王江3574元；王世成6976元；于海永7839元；鲁东林8502元；于臣3469元；王永存3457元；王明申3366元；付希忠3589元；于海成3486元；于路3354元；刘学臣3657元；刘学才3556元；王立军3556元；黄文福3506元；李春林3556元；刘江1200元；于存3456元）。此款于判决生效后十日内付清。
三、由原告滦平县鑫泽铁选厂一次性给付被告王江等17人解除劳动关系经济补偿金67793.50元（王江4020元；王世成5744元；于海永5044元、鲁东林1962元、于臣3223.50元、王永存4366元、王明申3288元、付希忠2361元、于海成4456元、于路4206元、刘学臣7896、刘学才7707元，王立军4502元、黄文福1350元、李春林7728元）。此款于判决生效后十日内付清。
四、由原告滦平县鑫泽铁选厂一次性给付被告除王江外16人放假期间生活费共计32660元。（王江2160元；王世成1860元；于海永1800元；鲁东林1700元；于臣2160元；王永存2160元；王明申2160元；付希忠2160元；于海成2160元；于路2160元；刘学臣2160元；刘学才2160元；王立军2160元；黄文福2160元；李春林2160元；于存1380元）。
五、由原告滦平县鑫泽铁选厂为被告王江等17人缴纳养老保险、失业保险和医疗保险中单位承担部分，原告承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。上述内容于判决生效后十日内履行。
六、由原告滦平县鑫泽铁选厂为被告王江等17人进行离岗职业健康检查。
七、驳回原告滦平县鑫泽铁选厂的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告滦平县鑫泽铁选厂负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王香瑞
二〇一五年六月十六日
书记员 张景光
附页：
一、判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。