北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第05196号
原告北京京都梦丽制衣有限责任公司，住所地北京市西城区新文化街甲62号。
委托代理人王妍，联系地址同单位。
委托代理人闫彬，联系地址同单位。
被告李静，女，1972年3月2日出生。
委托代理人郭兴昌，北京市翔实律师事务所律师。
原告北京京都梦丽制衣有限责任公司（以下简称京都公司）与被告李静劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告京都公司之委托代理人王妍，被告李静及其委托代理人郭兴昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告京都公司诉称，2008年1月，被告入职原告公司，岗位导购，双方签订了2008年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。被告的工资构成为基本公司1000元加销售提成，支付形式为每月15日通过银行主转账方式支付上月工资。劳动合同履行期间，原告虽没有给被告缴纳社会保险，但每月会发给被告400元的社保补助，且再被告离职时还一次性向被告支付了8000元补偿。被告工作期间偶尔存在加班，原告均向其支付了加班工资，也安排了被告休年假。2013年4月2日，被告以个人原因离职，原告以现金的方式支付了被告2013年3月及4月份2天的工资，所以现在双方之间不存在劳动关系的纠纷，原告不同意仲裁裁决，起诉请求：1、原告不支付被告2013年3月、4月工资4047元以及25%的经济补偿金1818.5元；2、原告不支付被告2011年4月3日至2013年4月2日期间法定节假日加班工资3671.7元以及25%的经济补偿金917.93元；3、原告不支付被告2008年1月至2011年6月社会保险补偿7778元；4、原告不支付被告2011年至2012年未休年假工资2418.42元。
被告李静辩称，被告2004年9月入职原告公司，执行标准工时制。岗位、工资及签订劳动合同的情况认可原告的陈述。原告没有给被告缴纳社会保险，没有按月支付保险补助，也没有在被告离职的时候一次性支付保险补偿。原告安排被告在法定节假日期间加班，没有支付加班工资，2011年至2012年期间未安排被告休年假，2013年4月2日被告离职，原告未向被告支付2013年3月及4月2天的工资。现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告为本市农业户籍。原告称被告2008年1月入职公司任卖场销售，双方签订了2008年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，被告工资包括基本工资及销售提成，每月15日都银行转账支付。对此，被告除入职时间外的事实予以认可，但表示自己的入职时间为2004年9月，但未提交证据加以证明，原告不予认可。
诉讼中，原告称虽未为被告缴纳社会保险，但在每月工资中向被告支付了400元的社会保险补助，并在被告离职时向其一次性支付了8000元的社会保险补偿，并提交了支出工资明细与支出凭单予以证明。对此，被告不予认可，称原告在工资条上的签字时，并没有具体的明细，各项明细都是原告后加上去的，而支出凭单的上被告的签字在劳动仲裁审理期间已经司法鉴定认定不是被告书写，没有证据效力。
2013年4月2日，被告以个人原因向原告提交辞职报告，双方劳动关系解除。被告称原告未向其支付3月、4月的工资4074元，对此，原告对数额认可，但称上述支出凭单证明已经发放，被告不予认可。
原告提交2011年1月至2013年3月考勤表证明被告没有法定节假日加班，且于2011年11月10日至15日以及2012年2月1日至5日休年休假。对此，被告认可在考勤表上的签字，但表示所谓休假全是原告后补行为，不予认可。经核查，上述考勤表中显示被告在2011年4月3日至2013年4月2日期间，在2011年4月5日清明、5月1日劳动节、6月6日端午节、9月12日中秋节、10月1、2、3日国庆节；2012年1月22、24日春节、5月1日劳动节、6月23日端午节、9月30日中秋节、10月1、2日国庆节；2013年1月1日元旦、2013年1月10、11日春节共计17个法定节假日有上班记录。
原告还提交了被告的2011年1月至2013年2月期间的工资表明细，该明细单显示原告每月向被告支付工资由保底工资、社保补助、绩效工资、加班工资以及饭费构成，其中社会保险补助每月为400元、加班工资每月不等，其中2011年4月160元、2011年5月160元、2011年6月160元、2011年9月160元、2011年10月480元；2012年1月174元、2012年4月174元、2012年5月174元、2012年6月174元、2012年9月174元、2012年10月521元；2013年1月193元。对此，被告认可工资表的签字，但表示具体分项数额都是原告事后添加的，不予认可。
另查，被告提交的交通银行零售客户交易明细清单，显示被告的工资收入情况为：
2011年1月工资7657元、2011年2月工资5582元、2011年3月工资3517元、2011年4月工资2692元、2011年5月工资2593元、2011年6月工资2277元、2011年7月工资3304元、2011年8月工资3993元、2011年9月工资2898元、2011年10月工资4463元、2011年11月工资4391元、2011年12月工资4598元；2012年1月工资6776元、2012年2月工资3943元、2012年3月工资3966元、2012年4月工资3193元、2012年5月工资4335元、2012年6月工资4464元、2012年7月工资4064元、2012年8月工资3850元、2012年9月工资4152元、2012年10月工资4845元、2012年11月工资4504元、2012年12月工资6272元；2013年1月工资4119元、2013年2月工资4746元。对此，原告没有异议。
再查，被告曾以原告为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁审理过程中，因双方对原告提交的“2013年4月2日支出凭单”上被告签字是否为本人书写存在异议，该委于2013年8月5日委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行笔迹鉴定。2013年8月23日，上述鉴定机构做出（京）法源司鉴（2013）文鉴字第165号文书鉴定意见书，认定上述检材中被告的签字不是本人书写。该委于2014年1月13日做出京西劳仲字（2013）第1802号裁决书，裁决确认原、被告自2008年1月1日至2013年4月2日存在劳动关系；原告支付被告2013年3、4月工资4074元及25%的经济补偿金1818.5元；2011年4月3日至2013年4月2日法定节假日工资3671.7元及25%的经济补偿金917.93元；2008年1月至2011年6月社会保险补偿7778元；2011年至2012年未休年假工资2418.42元。裁决后，原告不服，向本院起诉。本案在审理过程中，原告对上述笔迹鉴定意见提出异议，申请重新鉴定，但未提供相关依据。
上述事实，有劳动合同、考勤表、工资表、支出凭证、交通银行交易明细单、北京法源司法科学证据鉴定中心（京）法源司鉴（2013）文鉴字第165号文书鉴定意见书、北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字（2013）第1802号裁决书当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，原、被告对仲裁裁决确认双方2008年1月1日至2013年4月2日劳动关系的裁项均未提出起诉，对此，本院予以认定；原告对笔迹鉴定意见提出重新鉴定的申请，没有未提供相关法律依据，本院不予准许。
原告要求不支付被告2013年3月、4月工资及25%经济补偿金的请求，因支出凭证上的签字经鉴定不是被告书写，对原告已向被告支付工资的抗辩意见，本院不予采信，对其此项请求，不予支持；但原告要求不支付工资25%经济补偿金的请求，因裁决缺乏事实及法律依据，本院予以支持。
原告要求不支付被告2011年4月3日至2013年4月2日期间法定节假日工资的请求，因原告提交的考勤表中显示被告在此期间共有法定节假日加班17天的情况，据此，本院对被告的加班事实予以认定；原告提交的工资表中显示其已在上述加班日期向被告支付过相关的加班工资，且有被告本人签字确认，对此，本院亦予以认定；故原告应向被告支付上述期间的法定节假日工资的差额。经审核，该差额高于仲裁结果，鉴于被告同意裁决结果，本院对此不持异议；但原告要求不支付工资差额25%经济补偿金的请求，因裁决缺乏事实及法律依据，本院予以支持。
原告要求不支付被告2008年1月至2011年6月未缴纳社会保险补偿的请求，因原告确未为被告缴纳社会保险，且2011年6月前农业户籍人员适用补偿形式，所以原告应向被告支付上述期间的社会保险补偿。但因有被告签字确认的工资明细显示，原告在2011年1月至6月期间每月向被告支付社会保险补助400元，故本院在计算原告的给付数额时应予以扣减，2011年7月之后原告向被告支付的社会保险补助与本案中的原告应向被告支付社会保险补偿在时间上不具有同一性，此后的社会保险补偿本院在计算给付数额时不作为扣减依据；被告关于工资分项明细数字系原告后补行为的抗辩理由，未提交证据加以证明，本院不予采信。
原告要求不支付被告2011年至2012年带薪年假工资的请求，虽其提交的考勤表上显示被告曾有休假，但未提交证据证明此休假即为被告的带薪年假，且被告对此不予认可，据此，本院认定原告应向被告支付上述期间的带薪年假工资。经核算，原告应支付数额高于仲裁结果，鉴于被告同意裁决结果，本院对此不持异议。
另，仲裁裁决司法鉴定费2700元由原告承担，双方对此均未提出请求，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条之规定，判决如下：
一、确认原告北京京都梦丽制衣有限责任公司与被告李静自二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一三年四月二日期间存在劳动关系；
二、本判决生效后十日内，原告北京京都梦丽制衣有限责任公司支付被告李静二Ｏ一三年三月、四月工资四千零七十四元；
三、原告北京京都梦丽制衣有限责任公司无需向李静支付二Ｏ一三年三月、四月工资四千零七十四元的百分之二十五的经济补偿金一千八百一十八元五角；
四、本判决生效后十日内，原告北京京都梦丽制衣有限责任公司支付被告李静二Ｏ一一年四月三日至二Ｏ一三年四月二日法定节假日工资三千六百七十一元七角；
五、原告北京京都梦丽制衣有限责任公司无需向被告李静支付二Ｏ一一年四月三日至二Ｏ一三年四月二日法定节假日工资三千六百七十一元七角的百分之二十五的经济补偿金九百一十七元九角三分；
六、本判决生效后十日内，原告北京京都梦丽制衣有限责任公司支付被告李静二Ｏ一一年至二Ｏ一二年带薪年假工资二千四百一十八元四角二分；
七、本判决生效后十日内，原告北京京都梦丽制衣有限责任公司支付被告李静二ＯＯ八年一月至二Ｏ一一年六月的社会保险补偿差额五千九百四十六元；
八、驳回原告北京京都梦丽制衣有限责任公司之其它诉讼请求。
如原告北京京都梦丽制衣有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京京都梦丽制衣有限责任公司负担五元（已交纳），由被告李静负担五元（本判决生效后十日内交纳）。司法鉴定费二千七百元，由原告北京京都梦丽制衣有限责任公司负担（本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李岳鹏
人民陪审员 冯 强
人民陪审员 任月征
二〇一五年一月二十日
书 记 员 肖 健