北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民初字第06117号
原告（被告）李爱华，女，1970年10月21日出生。
委托代理人张开，女，1958年10月28日出生，北京市平谷区南独乐河镇法律服务所法律工作者。
被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司，住所地北京市平谷区平谷大街51号。注册号：110105011291376。
法定代表人尉连柱，董事长。
委托代理人王艳丽，女，1981年10月3日出生，北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司职员。
委托代理人梁秀稳，北京稳正律师事务所律师。
原告（被告）李爱华与被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司（以下简称鑫通顺陆路通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李爱华及其委托代理人张开与鑫通顺陆路通公司的委托代理人王艳丽、梁秀稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李爱华诉称：我与鑫通顺陆路通公司自2007年7月6日至2013年6月30日期间存在劳动关系。鑫通顺陆路通公司未提前一个月通知我解除劳动关系，双方发生纠纷。此纠纷虽经劳动仲裁委员会京平劳人仲字（2013）第1619号裁决书裁决，但该裁决书认定事实错误，裁决结果严重侵犯了我的合法权益，现我不服仲裁裁决，故起诉鑫通顺陆路通公司要求其支付：1、终止劳动合同经济补偿金10277元；2、带薪年休假工资4772元；3、2008年8月至2013年6月30日期间的法定节假日、双休日加班工资6520元，延时加班费7130元；4、高温补贴1600元；5、未提前一个月通知终止劳动合同补偿金2200元；6、2008年1月至2009年6月二倍工资差额18445元；7、返还2007年7月至2009年6月个人缴纳的社会保险费；8、2012年7月23天及2013年4月7天病假期间工资1369.6元。庭审中，原告放弃了二倍工资差额、返还社会保险费及病假期间工资的诉讼请求。
鑫通顺陆路通公司辩称：李爱华2009年7月1日正式入职上班，2013年6月30日合同到期终止。我公司同意按照四年支付终止劳动合同补偿金。李爱华的年假工资、法定节假日加班及平时加班费已经在每月工资中一起支付了。李爱华的工作环境没有达到高温补贴的给付标准，其主张未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，没有事实与法律依据，故不同意李爱华的诉讼请求。我公司亦不同意仲裁裁决，起诉请求法院判令我公司无需支付：1、经济补偿金5384元；2、未提前通知的赔偿金1856.7元；3、年休假工资1813.82元；4、休息日及法定节假日加班工资差额3462元。
李爱华针对鑫通顺陆路通公司的起诉辩称：不同意鑫通顺陆路通公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明：李爱华系非农业户口。2007年7月6日，其向北京鑫通顺客运服务有限公司（以下简称鑫通顺公司）交纳售票保证金3000元，入职该公司从事售票员工作。2009年7月1日，鑫通顺陆路通公司与李爱华签订书面劳动合同，合同期限自2009年7月1日至2010年6月30日。合同同时约定：甲方安排乙方执行综合计算工时制度；月工资按不低于北京市最低工资标准执行。2010年7月1日双方签订《劳动合同变更书》，约定变更劳动合同期限为3年，至2012年6月30日终止。2012年7月1日双方再次签订书面劳动合同，约定：合同为固定期限劳动合同，于2012年7月1日生效，2013年6月30日终止。2013年6月30日，双方劳动合同到期终止。李爱华主张鑫通顺陆路通公司于2013年6月17日通知其双方劳动合同于2013年6月30日期满终止。鑫通顺陆路通公司主张其公司提前以公告形式通知李爱华终止劳动合同。
2013年8月19日，李爱华向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫通顺陆路通公司支付：1、终止劳动合同经济补偿金10000元；2、带薪年假工资4772元；3、2008年8月至2013年6月30日期间的法定节假日、双休日加班工资6520元，延时加班费7130元；养老保险补偿金6160元；4、高温补贴1600元；5、未提前一个月通知终止劳动合同补偿金2200元。
2013年10月17日，该仲裁委裁决鑫通顺陆路通公司支付李爱华经济补偿金5384元、未休年休假工资1813.82元、双休日及法定节假日加班工资差额3462元及未提前30日通知的赔偿金1856.70元，驳回李爱华的其他申请请求。李爱华与鑫通顺陆路通公司均不服仲裁裁决，先后诉至本院。
诉讼中，关于入职时间，李爱华主张其于2007年7月6日入职鑫通顺公司，从事售票员工作，其间未更换过工作岗位和工作地点，只是跟车的线路有过变更，从未有人告知其公司名称变更，更未见过鑫通顺陆路通公司公开招聘，自己从未参加过任何应聘，鑫通顺公司与鑫通顺陆路通公司系同一个公司，鑫通顺公司的义务应由鑫通顺陆路通公司承担。为证明其主张，李爱华提交了2007年7月6日加盖了鑫通顺公司财务专用章的保证金收据予以证明。鑫通顺陆路通公司表示保证金为鑫通顺公司收取，而其公司与鑫通顺公司的成立时间、经营地点各不相同，相互之间没有任何关系，并非同一主体。其公司的售票员为社会公开招聘，李爱华入职其公司的时间是2009年7月1日，并提交了双方签订的劳动合同予以证明。李爱华对其证明目的不予认可。
关于法定节假日、休息日加班，李爱华主张公司从每月不安排休息到每月安排休息两天，法定节假日不安排休息，但未支付相应加班工资。鑫通顺陆路通公司主张每月工资中支付了加班费，并提交了2011年7月至2013年6月期间的工资表予以证明。该工资表显示了李爱华的出勤天数，工资构成为基本工资、加班工资等。
关于延时加班，李爱华主张其每天从早上发车到晚上收车的上班时间有12小时，每天存在4小时的延时加班，并就其此项主张提供发车时刻表予以证明并申请证人李×、杜×出庭作证。鑫通顺陆路通公司认为证人与公司存在利益冲突，其证言不具有证明效力；发车时刻表上无公司信息，亦无公司公章，故对李爱华存在延时加班的事实及上述证据的真实性、证明目的均不予认可，。
关于未休年休假工资，李爱华主张鑫通顺陆路通公司未安排其休年休假，也未支付其未休年休假工资。鑫通顺陆路通公司对此不予认可，称其单位已依法安排职工休年休假，如果未能安排年休假也足额支付了未休年休假工资。鑫通顺陆路通公司提交的工资表中显示有年假加班费一项。
另查明，2001年7月26日，鑫通顺公司在平谷工商分局注册成立，法定代表人尉连柱，经营范围为客运服务。2008年11月25日，鑫通顺公司向平谷区交通局申请将企业名称变更为北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司。同年12月12日，北京市运输管理局作出京运管函（2008）27函，内容为：“一、同意《北京鑫通顺客运服务有限公司》变更单位名称，并依法履行许可程序。二、变更后的企业名称为《北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司》。三、变更后的企业必须严格按照原批准的线路营运，不得擅自停运。四、平谷区交通局应安排好原郊区客运从业人员及线路证件的换证工作，保证平谷区客运市场的稳定。”
2008年8月27日，北京鑫通顺陆路通汽车租赁有限公司在朝阳工商分局注册成立，法定代表人为尉连柱。同年12月30日，北京鑫通顺陆路通汽车租赁有限公司向平谷工商分局申请变更登记。同日，平谷工商分局准予变更，变更内容包括企业名称变更为北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司，同时经营范围增加了客运服务。
经李爱华申请，本院向中国农业银行平谷支行查询，2009年6月至7月，鑫通顺陆路通公司向李爱华发放了工资。鑫通顺陆路通公司对此解释为其公司从鑫通顺公司购买车辆及相关设施，故代鑫通顺公司发放了工资，但未接收相关人员。
上述事实，有双方当事人陈述及仲裁裁决书、《劳动合同书》、运输管理局函、保证金收据等在案佐证。
本院认为：李爱华主张其于2007年7月6日入职鑫通顺公司，并提交了加盖鑫通顺公司公章的收据予以证明，故对其此项主张本院予以采信。根据京运管函（2008）27函，鑫通顺陆路通公司名称由鑫通顺公司变更而来，二公司均经营平谷区内客运服务，且经营线路相同，法定代表人相同，又未提供证据证明其重新向社会公开招聘员工，亦无证据推翻李爱华关于工作地点、工作岗位、工作内容从未发生变化的主张，故鑫通顺公司对李爱华的义务应由鑫通顺陆路通公司承继。双方劳动合同到期终止后，鑫通顺陆路通公司应支付李爱华经济补偿金，计算年限自2008年1月1日起至2013年6月30日止。关于休息日、法定节假日加班费，双方虽合同中约定执行综合计算工时制，但鑫通顺陆路通公司未提供证据证明执行特殊工时制已经相应行政许可，且其支付李爱华的加班工资未达到法定标准，应依法支付相应的加班工资差额。关于未休年休假工资，鑫通顺陆路通公司提交的工资表仅能证明其2012年、2013年支付李爱华未休年休假工资，无证据证明李爱华在职期间其他年度的带薪年休假工资，故对李爱华该项诉讼请求，本院予以支持，但应将已支付的未休年休假工资从应支付未休年休假工资总额中予以扣除。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同关系。鑫通顺陆路通公司主张已提前30日通知李爱华终止劳动合同，但其提供的证据不足以证明其所持主张，且李爱华对此不予认可，故本院采信李爱华的主张。鑫通顺陆路通公司应依法支付李爱华相应的赔偿金。关于延时加班工资，李爱华入职时即知晓其工作性质及内容，依其庭审中所述，公司每日以其所跟车辆的运营圈数核定工作任务完成情况，每班车到站后均有固定休息时间，规定运营圈数内其在途时间并未超过标准工作时间，其关于延时加班的主张无充分证据予以证明，故其要求公司支付延时加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。李爱华关于高温津贴的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，参照《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李爱华终止劳动合同经济补偿金一万零二百七十七元。
二、被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李爱华未提前通知终止劳动合同赔偿金一千五百六十七元。
三、被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李爱华未休带薪年休假工资一千八百九十七元。
四、被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李爱华休息日、法定节假日加班工资差额三千四百九十八元。
五、驳回原告（被告）李爱华的其他诉讼请求。
六、驳回被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京鑫通顺陆路通客运服务有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 扬
代理审判员 徐 婷
人民陪审员 王万才
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 孙世香