北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初2198号
原告范银川，女，1986年2月26日出生。
被告北京奥蒙度假村有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇榆林村，统一社会信用代码×××。
法定代表人何胜春，总经理。
委托代理人黄雪佳，北京市青天律师事务所律师。
原告范银川与被告北京奥蒙度假村有限公司（以下简称奥蒙度假村）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告范银川、被告奥蒙度假村之委托代理人黄雪佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范银川诉称:原告2015年5月8日经招聘网站到被告处工作，担任主管会计，一直工作到2015年10月25日（2015年10月12日口头通知被告，被告准许）。后原告离开被告处。被告欠原告2015年10月工资2390.8元，10月加班费1839.08元。在被告处工作期间，原告加班10.5天，加班费为3862.07元。被告未与原告签订书面劳动合同，�给付原告2015年6月8日至2015年10月25日双倍工资18266.67元，以上共计26358.62元。后原告到北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，因原告记错开庭日期，顺义仲裁委以无正当理由拒不到庭驳回。后原告又以同样的事由申请仲裁，被顺义仲裁委以一事不再理为由，下达不予受理通知书。现原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告2015年10月工资2390.8元，周六日及法定加班费1839.087元（庭审中明确为要求被告支付包括周六日加班工资的2015年10月工资3569.54元）；2.被告支付原告2015年6月至2015年9月加班工资3862.07元（庭审中明确为该期间累计加班10.5天的周六日加班工资3862.07元）；3.被告支付原告2015年6月8日至2015年10月25日未签订劳动合同双倍工资18266.67元（庭审中明确为该期间共计4个月零15天的未签订劳动合同双倍工�差额18758.62元）；4.被告承担本案诉讼费用。
被告奥蒙度假村辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告将被告诉至顺义仲裁委，但由于原告无故未按时出庭，顺义仲裁委作出决定书视为原告撤回对被告的劳动仲裁申请，故被告认为本案实体未经顺义仲裁委审理，没有经过仲裁前置程序。对于第一项诉讼请求，被告经过核算，原告2015年10月工资是2206.92元，计算方式是4000÷21.75×12（出勤天数），并且原告2015年10月未进行加班，被告不同意支付原告2015年10月的周六日加班工资。对于第二项诉讼请求，被告认为原告主张2015年6月至2015年9月存在加班，要对加班事实提供证据证实，并且应该明确加班工资的计算数额和计算方式。对于第三项诉讼请求，被告认为原告自入职后一直担任会计主管兼人事主管工作，原告作为被告人事主管，应该按照被告规章制度，自律地与被告签订劳动合同，但是因原告工作不尽职导致客观上没有书面劳动合同，因此原告再行要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额不应该得到支持。认可原告2015年5月8日入职，但是原告提供实际劳动到2015年10月23日，因为双方在2015年10月24日至10月25日办理工作交接。
经审理查明:
范银川至顺义仲裁委申请仲裁，顺义仲裁委于2016年1月13日以范银川无正当理由拒不到庭为由，作出京顺劳人仲字[2016]第574号决定书，视为范银川撤回仲裁申请。后范银川再次至顺义仲裁委申请仲裁，顺义仲裁委于2016年1月18日以一事不再理为由，作出京顺劳人仲字[2016]第1007号不予受理通知书。
范银川20**年5月8日入职奥蒙度假村，2015年5月工资标准3500元，2015年6月起月工资标准为4000元。范银川与奥蒙度假村认可以月工资标准4000元作为加班工资的计算基数。2015年10月25日，范银川与奥蒙度假村办理离职交接手续，并有交接单两份。
范银川要求奥蒙度假村支付2015年6月至2015年9月期间10.5天周六日加班工资3862.07元及2015年10月工资，并称其2015年10月1日至25日期间出勤18天（包括3天周六日加班），工资应为3569.54元（4000÷21.75×15+4000÷21.75×3×2，再扣除10月社保292.53元）。为此，范银川提交2015年6月至2015年10月考勤卡、休息记录表为证。
其一，考勤卡为范银川上下班打卡记录，上有“半”、“银行”、“调休”等范银川的手写记录；其中2015年10月考勤卡显示范银川20**年10月5日、2015年10月6日、2015年10月8日至2015年10月11日、2015年10月15日、2015年10月18日、2015年10月21日至2015年10月23日有上下班打卡记录，2015年10月12日（手写“调休”）至2015年10月14日、2015年10月16日、2015年10月17日、2015年10月19日（手写“银行”）、2015年10月20日（手写“银行”）、2015年10月25日（手写“交接”）没有下午下班打卡记录。
其二，休息记录表显示范银川20**年6月实际出勤24天，攒休3天；2015年7月实际出勤23.5天，攒休0.5天；2015年8月实际出勤27天，攒休6天；2015年9月实际出勤23天，攒休1天；2015年10月实际出勤18天，攒休0天；攒休天数共计10.5天；尾部有范银川和何梦月签字确认。
奥蒙度假村对考勤卡及休息记录表真实性无异议，称何梦月为其公司人事主管；对考勤卡中范银川的手写记录不认可，并主张未完整载明上下班时间的都不视为出勤；实际上范银川20**年6月实际出勤24天，2015年7月实际出勤天数22天，2015年8月实际出勤24天，2015年9月实际出勤18.5天，2015年10月实际出勤12天；其公司规定一个季度之内可以进行调休，五六月份是一个季度之内，六月份存在3天加班没有调休，七八九月份�一个季度，范银川已经按照正常调休休过假，所以其公司不同意支付范银川加班费；认可未支付范银川20**年10月工资，但该月工资应为2206.92元。
对于奥蒙度假村就未打卡部分提出的质疑，范银川解释称存在去市里办事、去医院送检毛巾、交纳税单、去地税清理税控卡、去银行、申请早下班等情况；2015年10月出勤18天，其中10月5日，10月6日，10月8日至10月11日、10月14日至10月23日、10月25日正常出勤，10月12日和10月13日各上班半天，10月16日和10月17日下班忘记打卡，10月19日下午去银行，10月20日早上去银行回公司后晚打卡。
范银川称奥蒙度假村未与其签订书面劳动合同，要求奥蒙度假村支付未签订劳动合同双倍工资差额18758.62元。奥蒙度假村认可未与范银川签订书面劳动合同，但称范银川入职后担任会计主管兼人事主管工作，范银川离职时对社保数字�证书卡进行了交接，也说明范银川管理人事方面工作；范银川没有按照公司制度与其自己签订书面劳动合同，客观上造成没有书面劳动合同的后果是范银川作为公司人事不尽职所造成的。对于未签订劳动合同双倍工资差额，奥蒙度假村认为应是18206.90元。
庭审中，奥蒙度假村提交企业员工管理制度、员工考勤管理制度，证明以下事项：第一，其公司实行上下班打卡签到，因工作原因未能按时签到，应在次日补交未打卡证明；第二，公司安排员工在一个季度内可以调休；第三，如因特殊情况需要休息日加班的，应向相关部门提交加班申请单。奥蒙度假村提交财务兼人事主管的工作职责，证明其公司人事主管负责入职离职手续、与员工及时签订劳动合同、及时办理员工社保等工作。奥蒙度假村称范银川参与制定企业员工管理制度、员工考勤管理制度，并且作�人事管理部门员工，对于企业员工管理制度、员工考勤管理制度是知情的。范银川称其从未见过企业员工管理制度、员工考勤管理制度及财务兼人事主管工作职责，其从事财务工作，并未兼任人事工作。庭审中，奥蒙度假村未说明企业员工管理制度、员工考勤管理制度及财务兼人事主管工作职责的制定时间，并且未提交证据证明已向范银川送达过企业员工管理制度、员工考勤管理制度及财务兼人事主管工作职责。
上述事实，有双方当事人的陈述、京顺劳人仲字[2016]第574号决定书，京顺劳人仲字[2016]第1007号不予受理通知书、交接单、考勤卡、休息记录表等证据在案佐证。
本院认为：
范银川要求奥蒙度假村支付2015年6月至2015年9月期间10.5天周六日加班工资及2015年10月工资，并提交考勤卡、休息记录表为证。虽然奥蒙度假村对考勤卡中的不完整打卡记录均不认为系出勤，但范银川基本能够作出合理解释。结合范银川离职时与奥蒙度假村人事主管何梦月签字确认的休息记录表，可知双方已确认范银川20**年6月至9月存在10.5天攒休，2015年10月1日至25日期间实际出勤18天。庭审中，奥蒙度假村主张其公司规定员工在一个季度内可以调休、因工作原因未能按时签到需次日补交未打卡证明、加班需提交加班申请单，但并未举证已将相应规章制度告知范银川，本院对其辩解理由不予采信。故，范银川依据考勤卡和休息记录表要求奥蒙度假村支付2015年6月至2015年9月期间10.5天周六日加班工资及2015年10月工资的请求，本院予以支持。奥蒙度假村对范银川的月工资标准和加班工资计算基数无异议，本院依法核算2015年6月至2015年9月期间10.5天周六日加班工资及2015年10月工资数额。
对于范银川要求奥蒙度假村支付未�订劳动合同双倍工资差额的请求，奥蒙度假村主张范银川兼任人事工作，未签订劳动合同系范银川工作不尽职所导致，但奥蒙度假村未提交证据证明范银川的工作岗位以及已经向范银川告知岗位职责。因此，本院对奥蒙度假村的辩解理由不予采信。因奥蒙度假村所确认的未签订劳动合同双倍工资差额不低于法律规定的标准，本院据此确认奥蒙度假村应支付范银川20**年6月8日至2015年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额18206.90元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告北京奥蒙度假村有限公司支付原告范银川二○一五年十月工资（包括该月周六日加班工资）三千五百六十九元五角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告北京奥蒙度假村有限公司支付原告范银川二○一五年�月至二○一五年九月期间周六日加班工资三千八百六十二元零七分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京奥蒙度假村有限公司支付原告范银川二○一五年六月八日至二○一五年十月二十五日未签订劳动合同双倍工资差额一万八千二百零六元九角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告范银川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京奥蒙度假村有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉�北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 刘泽伶
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 倪晓铭