本溪市南芬区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第00593号
原告本溪永升建筑工程有限公司。
法定代表人那永升，该公司董事长。
委托代理人高枫。
被告邵远令，男，汉族，。
委托代理人邵文丹（被告之子）,汉族。
委托代理人王玉泉。
原告本溪永升建筑工程有限公司诉被告邵远令劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理。依法由审判员李岩担任审判长，与代理审判员魏星、人民陪审员董凡超组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人高枫，被告的委托代理人邵文丹、王玉泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告本溪永升建筑工程有限公司诉称，2013年5月20日，被告邵远令到原告开发的楼盘工地从事力工工作，工作25天以后，被告发生事故住院治疗，后经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2015年8月19日，原告收到本溪市南芬区劳动争议仲裁委员会本南劳人仲字【XXXX】X号仲裁裁决书，裁决我方支付本案被告医药费7816.91元、伙食补助费1029元、护理费3640元、交通费150元、停工留薪期间工资7560元、一次性工伤医疗补助金2.219437万元、一次性伤残补助金5.94万元、一次性伤残就业补助金8.64万元，以上合计18.819028万元。我方对该裁决不服，对仲裁裁决事项存在如下异议：1、被告邵远令到原告建设的楼盘从事的是力工工作，并非钢筋工工作，被告的日工资是120元，而非180元；2、被告在受伤住院治疗期间，均系原告派人进行护理和照料，因此原告不需再赔偿被告护理费3640元；3、根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府196号令）第53条规定：“劳动者的日工资，按国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算。小时工时，按日工资除以8小时计算。”被告的日工资是120元，每月工资为2510.40元，被告实际误工42天，原告应当支付被告停工留薪期间的工资3950元（2510.40元+12天×120元/天=3950元），一次性伤残补助金2.76144万元(11个月的本人工资即2510.40元/月×11个月=2.76144万元)，一次性伤残就业补助金4.01664万元（16个月的本人工资即2510.40元/月×16个月=4.01664万元）；4、被告是在2013年6月14日受伤，2013年7月18日出院，根据《工伤保险条例》第37条规定，应支付给被告的一次性工伤医疗补助金的具体标准，只能按照被告受伤前一年度即2012年度本溪市职工平均工资标准1850元计算一次性工伤医疗补助金，即2.035万元（1850元×11个月=2.035万元）；5、关于交通费，原告只同意支付被告住院期间所发生的费用，出院后发生的其他费用不予赔偿。综上所述，原告以上述理由提起本案诉讼，并要求被告承担本案的诉讼费用。
原告对其诉讼主张的事实、理由向本院提交证据材料如下：
本溪市南芬区劳动争议仲裁委员会本南劳人仲字【XXXX】X号仲裁裁决书。证明内容：本案所涉纠纷经过劳动争议仲裁委员会裁决。
被告邵远令辩称,不同意原告的诉讼请求。被告认为，本溪市南芬区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。被告于2013年5月20日到原告开发的楼盘工作，实际工作25天，所从事的工作是钢筋工工作，日工资是180元；关于护理费，被告受伤住院治疗期间都是由其长子和妻子进行护理，原告称在被告住院期间原告负责护理，与事实不符；原告根据《辽宁省工资支付规定》的标准计算被告的月工资，即每月以平均工作时间20.92天折算，被告的日工资是120元，每月工资为2510.40元，被告实属农民工，在工作期间并不享受双休的待遇，原告以此标准确认被告的月工资不合情理。被告的月工资应当是5400元（180元/天×30天=5400元），被告实际误工42天，原告应当按照每天180元的标准支付被告停工留薪期间的工资7560元（180元/天×42天=7560元），而非3950元；原告应当支付被告一次性伤残补助金5.94万元(11个月的本人工资即5400元/月×11个月=5.94万元)，一次性伤残就业补助金8.64万元（16个月的本人工资即5400元/月×16个月=8.64万元），一次性医疗补助金的具体标准应当依据人身损害赔偿司法解释的相关规定计算，即2.219437元；关于交通费，仲裁委员会已经进行了审核确认。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭依法裁定驳回原告的诉讼请求。
被告对其抗辩理由未向本院提供证据材料。
被告对原告提交的证据没有异议。
经审理查明，2013年5月20日，被告邵远令到原告开发的楼盘工地从事钢筋工工作，日工资180元，双方没有签订劳动合同。2013年6月14日，被告邵远令在工作时被突然塌落的钢筋砸中，致使右脚踝骨即腿部粉碎性骨折，住院治疗共计42天，住院期间二级护理34天，医药费3.28993万元，被告邵远令垫付7816.91元。邵远令向本溪市人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请，本溪市人力资源和社会保障局于2013年10月9日认定邵远令受伤部位为工伤。后经邵远令申请，本溪市劳动能力鉴定委员会对其受伤部位作出符合伤残八级的认定。此后被告邵远令提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人即本案原告本溪永升建筑工程有限公司承担如下工伤赔偿义务：1、医药费8210.91元；2、停工留薪期间工资12.96万元；3、住院期间护理费4900元；4、住院期间伙食费2100元；5、住院期间交通费1680元；6、一次性伤残补助金5.94万元；7、一次性伤残就业补助金8.1万元；8、一次性医疗补助金3.08万元；9、营养费2100元，以上费用共计31.979091万元，并解除劳动关系。2015年8月19日，本溪市南芬区劳动争议仲裁委员会作出本南劳人仲字【XXXX】X号仲裁裁决书，裁决被申请人即本案原告支付申请人即本案被告住院期间个人垫付的医药费7816.91元、住院期间的伙食补助费1029元、住院期间的护理费3640元、交通费150元、停工留薪期间工资7560元、一次性工伤医疗补助金2.219437万元、一次性伤残补助金5.94万元、一次性伤残就业补助金8.64万元，以上合计18.819028万元。此仲裁裁决书送达后，原告在法定期限内，向本院提起诉讼。原告主张被告的日工资是120元、被告的月工作时间为20.92天，但原告并没有提供证据予以证明；关于被告住院期间的护理问题，原告主张提供了护理人员和护理费用，原告亦没有提供相应证据予以证明。
认定上述事实，有原告提交的证据，以及原、被告双方的当庭陈述在案为凭，上述证据业经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，被告邵远令所受伤害认定为工伤，伤残等级认定为八级，且提出解除劳动合同，原告应按《工伤保险条例》有关规定支付被告各项费用。
关于原告应当赔偿的项目及数额的认定：1、医药费，原告应当支付被告住院期间个人垫付的医药费7816.91元；2、伙食补助费，根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社【2010】483号），职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算，即原告应当支付被告住院期间的伙食补助费1029元（本市最低工资标准1050元的70%除以30天乘以住院天数）；3、护理费，被告在住院期间均由其长子和妻子进行护理，原告并没有证据证明其提供了护理人员和护理费用，为此，原告不予赔偿护理费的主张，本院不予支持，原告应当支付被告住院期间护理费3640元（本市2014年劳动力市场工资指导价位护工工资每月2600元）；4、交通费，本院确认为150元（以实际票据为准，此项费用仲裁委员会已经进行了审核确认）；5、停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，所在单位应按月支付其工资。原告主张根据《辽宁省工资支付规定》的标准计算被告的月工资，即每月以平均工作时间20.92天折算。本案中，被告在原告的工地从开始工作至发生事故当日，实际工作25日，按日计算工资并进行发放，被告的工作是连续的，并没有享受双休的待遇，被告的月工资应当以每月30天计算。原告主张被告的日工资是120元，应当提供被告签领工资的依据，原告并没有提供证据，原告所依据的平均工作时间与被告实际工作时间并不相符，应以被告的实际工作情况衡量被告的月工资收入，有利于维护劳动者的权利。因此，对于原告的该项主张，本院不予支持。为此，原告应当支付被告停工留薪期间工资7560元（180元/天×42天=7560元）；6、一次性伤残补助金5.94万元（11个月的本人工资即5400元/月×11个月=5.94万元)；7、一次性医疗补助金，按照被告受伤前一年度即2012年度本溪市职工平均工资标准1850元计算，即2.035万元（1850元×11个月=2.035万元）；7、8、一次性伤残就业补助金8.64万元（16个月的本人工资即5400元/月×16个月=8.64万元），以上费用合计18.634591万元。依照《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十七条（一）、（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告本溪永升建筑工程有限公司与被告邵远令的劳动合同关系；
二、原告本溪永升建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后五日内给付被告邵远令各项费用共计人民币18.634591万元。
如果原告本溪永升建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告本溪永升建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 李 岩
代理审判员 魏 星
人民陪审员 董凡超
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 孟 雪
附：本案适用的相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。