山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8688号
上诉人（原审原告）：青岛方建钢构有限公司。
法定代表人：李存学，经理。
委托诉讼代理人：牛凯，山东青大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高峰。
委托诉讼代理人：逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王涛，山东润禹律师事务所律师。
上诉人青岛方建钢构有限公司（以下简称方建公司）因与被上诉人高峰劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5094号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年11月10日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人方建公司的委托诉讼代理人牛凯，被上诉人高峰的委托诉讼代理人逄金生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人方建公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判方建公司不向高峰支付一次性伤残就业补助金48453元、经济补偿金5748元；2、一、二审诉讼费由高峰承担。事实与理由：一审法院对劳动能力鉴定结论的合法性和真实性未进行审查，直接判令方建公司支付高峰一次性伤残就业补助金，属事实认定不清。高峰在申请劳动仲裁前方建公司已经如数补发其拖欠工资。
被上诉人高峰答辩称，原审判决正确，应予维持。
方建公司向一审法院起诉请求：1、撤销方建公司支付一次性伤残就业补助金48453元；2、撤销方建公司支付经济补偿5748元；3、撤销方建公司支付带薪年休假工资1321元；4、撤销方建公司支付防暑降温费338元；5、诉讼费用由高峰承担。
一审法院认定事实：
高峰自2013年7月7日至2015年6月6日在方建公司工作，高峰申请与方建公司解除劳动合同，双方于2015年6月6日解除劳动合同。2013年9月18日，高峰在因公外出期间受伤，该伤残被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖。方建公司于2013年8月至2015年5月按照规定为高峰缴纳社会保险。高峰离职前12月平均工资为2874元。截止到2015年11月17日，方建公司将高峰2015年1月到6月的工资全部发放完毕。
另查明，2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元。
再查明，2016年2月29日，高峰以方建公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“方建公司支付高峰一次性伤残就业补助金48453元、2013年7月至2015年6月期间的带薪年休假工资7356元及防暑降温费960元、经济补偿8000元，合计64769元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第125号仲裁裁决书，裁决：“一、方建公司自裁决书生效之日起十日内支付高峰一次性伤残就业补助金48453元，2014年7月1日至2015年6月6日期间的带薪年休假工资1321元，2014年度、2015年度防暑降温费338元，经济补偿5748元。二、驳回高峰的其他仲裁请求”。该裁决下发后，方建公司对此不服起诉至一审法院，即本案，高峰未起诉。
一审法院认为，关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条的规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。”本案中，2013年9月18日，高峰在因公外出期间受伤，被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖。方建公司已为高峰投缴工伤保险。高峰申请与方建公司解除劳动合同，后双方于2015年6月6日解除劳动合同。故高峰主张一次性伤残就业补助金的仲裁请求，于法有据，原审予以支持。以2014年度青岛市在岗职工月平均工资4038元为基数计算，方建公司应支付高峰一次性伤残就业补助金48456元（4038元×12个月），高峰主张一次性伤残就业补助金48453元，于法无悖，原审予以支持。
2、关于经济补偿金。高峰以方建公司拖欠工资为由主张经济补偿，并提交银行交易明细予以证明，方建公司亦认可截止到2015年11月17日，方建公司才将高峰2015年1月到6月的工资全部发放完毕，且对双方劳动关系解除的原因负有举证责任而未举证，故对高峰所称其因方建公司拖欠工资于2015年6月6日与方建公司解除劳动关系的主张，原审予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故，本案中，高峰以方建公司拖欠工资为由主张经济补偿于法有据，原审予以支持，结合高峰的工作年限，方建公司应支付高峰经济补偿金5748元（2874元×2个月）。
关于带薪年休假工资及防暑降温费。庭审中，方建公司与高峰均认可方建公司应支付高峰2014年度、2015年度带薪年休假工资1321元及2014年度、2015年度防暑降温费338元，故，原审对此予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决：一、方建公司自判决生效之日起十日内支付高峰一次性伤残就业补助金48453元、经济补偿金5748元、2014年度、2015年度带薪年休假工资1321元、2014年度、2015年度防暑降温费338元，以上共计55860元；二、驳回方建公司的诉讼请求；三、驳回高峰的其他仲裁请求。案件受理费10元，由方建公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：1、一次性伤残就业补助金问题；2、经济补偿金问题。
关于第1个焦点问题。高峰自2013年7月7日至2015年6月6日在方建公司工作，对此，双方均无异议，本院予以确认。2013年9月18日，高峰在因公外出期间受伤。2013年12月2日，胶州市人力资源和社会保障局认定高峰构成工伤。2014年4月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认高峰的劳动功能障碍程度为伤残玖级。方建公司虽对上述工伤认定及劳动能力鉴定结论不予认可，但其未在法定期间内提出行政复议申请及再次鉴定申请，故，本院确认高峰构成工伤，其伤残等级为玖级。根据有关法律规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。方建公司作为用人单位，及时、足额给付高峰相关工伤待遇系其法定义务，该义务系强制性民事义务，非经法定程序及法定事由不得免除。因高峰的伤残等级为玖级，原审依据相关法律规定及2014年度青岛市在岗职工月平均工资数额，判令方建公司支付高峰一次性伤残就业补助金48453元，判决正确，本院予以维持。
关于第2个焦点问题。本案审理中，已查明：方建公司直至2015年11月17日才将高峰2015年1月到6月的工资全部发放完毕。故方建公司存在拖欠劳动者工资的情形。现高峰提出解除劳动合同，并要求方建公司支付经济补偿金。高峰的该请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，应予支持。原审判令方建公司支付高峰经济补偿金5748元，并无不妥，本院亦予以维持。
综上，上诉人方建公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛方建钢构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 李珊珊