四川省崇州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇州民初字第1826号
原告成都金麒麟生物健康科技有限公司。
委托代理人张雪艳，四川恒成律师事务所律师。
被告廖永莲
委托代理人齐才
原告成都金麒麟生物健康科技有限公司（以下简称金麒麟公司）与被告廖永莲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员羊虎适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金麒麟公司的诉讼代理人张雪艳、被告及其诉讼代理人齐才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金麒麟公司诉称，1、原、被告自愿签订固定期限的劳动合同，原告不应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。自被告在金麒麟公司工作以来，双方的劳动合同均系在平等、自愿、合法的基础上经协商达成一致签订的，原告曾多次向被告提出是否愿意签订无固定期限的劳动合同，但被告认为其工作岗位具有不固定性，欲更换工作等原因，自愿要求与原告签订固定期限劳动合同，且在双方签订合同时也未提出过任何异议。原告无故意不与被告签订无固定期限劳动合同的情形，因此被告要求原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资无事实和法律依据；2、被告私自与其他用人单位建立事实劳动关系，导致原、被告之间的劳动合同解除，原告无需向被告支付任何经济补偿金。2013年3月，因公司经营困难，欲将厂房整体租赁给福寿康药业，原告于2013年1-2月期间在职工大会上向所有员工告知办理解除劳动合同手续的相关事宜。事后，多数员工与原告办理了解除劳动合同的手续，但同年4月起，被告就没有在原告处工作，也没有与原告办理解除劳动合同的手续。直至同年5月，原告受福寿康药业委托代缴其员工的社保时才获悉，自2013年4月起，被告在未告知原告的情况下私自进入福寿康药业工作，原告已接受该公司的工作安排，由该公司向其支付工资并购买社保。此后，经原告多次催告，被告一直未与原告办理解除劳动合同的相关手续，也拒绝与福寿康药业订立书面劳动合同。故，原告依法无需向被告支付任何经济补偿金；3、崇州市劳动仲裁委在适用《劳动合同法》第八十二条时，未扣除用人单位已经向劳动者支付的工资。综上，崇州市劳动仲裁委认定事实错误，适用法律错误，请求依法判决原告不承担支付被告经济补偿金12100元和未签订无固定期限劳动合同的二倍工资24200元。
被告廖永莲辩称，1、被告于2003年7月21日到原告行政事务部从事保洁工作，并签订了一年的劳动合同，之后每年一签，按法律规定，原告应当与被告签订无固定期限的劳动合同，但因原告未与被告签订，也从未向被告提及是否可以签订无固定期限的劳动合同；2、原告将工厂转让给福寿康药业，被告及全厂职工并不知晓，2013年5月有一些新领导上任，同年6月原告在召开职工大会时，也未明确说明工厂转让的相关情况，只是向公司职工介绍了几位新上任的领导，2013年12月，原告停止为被告缴纳社保，2014年1月经被告询问才知道被告已于2013年4月就将工厂转给了福寿康药业，原告是在被告不知情的情况下解除了与被告的劳动关系；综上，崇州市劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
经审理查明，被告廖永莲于2003年7月21日应聘到原告金麒麟公司行政事务部从事保洁工作，双方的劳动合同一年一签，原、被告于2012年9月14日签订了最后一次劳动合同，约定的合同期限为2012年9月14日至2014年9月13日，月工资为1100元。2014年1月24日，被告向崇州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付其经济补偿金13200元；2、原告支付未与被告签订无固定期限劳动合同的二倍工资57600元；4、原告支付赔偿金26400元。2014年3月28日，崇州市劳动争议仲裁委员会作出崇劳人仲裁字（2014）第18号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告的劳动关系，原告在裁定书生效后10日内以现金形式一次性支付被告经济补偿金12100元，支付未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资24200元；2、驳回被告的其他仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
另查明，2013年4月2日，原告金麒麟公司（甲方）与成都福寿ＸＸ物药业科技有限公司（乙方）签订了一份《厂房租赁协议》，协议约定甲方将位于四川省崇州市世纪大道225号的厂房及附属设备出租给乙方用于生产生物制剂，租赁物交付时间为2013年4月8日，租赁期限从2013年10月8日至2023年10月9日止。
上述事实，有双方当事人的陈述，崇劳人仲委裁字（2014）第18号仲裁裁决书，原、被告双方签订的《劳动合同》、考勤表等在案佐证。
一、关于原、被告的劳动合同是否已经解除，原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。本院认为，原告虽然与成都福寿ＸＸ物药业科技有限公司签订了《厂房租赁协议》，并将厂房出租给成都福寿ＸＸ物药业科技有限公司使用，但在合同履行期间，被告的工作场所、工作性质、工资待遇标准等均未发生改变，原告也未提交有效证据证明原告在将厂房出租给成都福寿ＸＸ物药业科技有限公司前后，明确告知过被告其工作地点的经营管理主体已由原告变更为成都福寿ＸＸ物药业科技有限公司。原告将厂房出租以后，被告仍然在原工作岗位工作，被告有理由相信前述租赁协议的履行并未改变双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者。原告在举证期限内并未提交相关的会议纪要、公示材料或书面通知。被告于2014年1月24日向崇州市劳动仲裁委申请劳动仲裁，以原告突然与被告解除劳动合同为由，要求原告支付其经济补偿金，本院认为，被告虽然未明确提出与原告解除劳动关系，但被告要求原告支付其经济补偿金就隐含了欲解除双方劳动关系的意思表示，原告在起诉状中也自认其告知了包括被告在内的所有员工办理解除劳动合同手续的相关事宜，说明原告有解除劳动合同的意向，故被告申请劳动仲裁的行为应视为原、被告就解除双方的劳动关系达成了合意，被告于2014年1月24日申请劳动仲裁，视为双方的劳动关系在当日已协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付从2003年7月21日被告入职金麒麟公司至2014年1月24日被告向崇州市劳动仲裁委申请仲裁时止的经济补偿金，按照被告的工作年限，原告应支付被告的经济补偿金为12100元（1100元×11年）。原告提出无需向被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
二、关于原告未与被告签订无固定期限劳动合同，原告是否应向被告支付二倍工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同……续订劳动合同的……”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定。首先，原告从2003年至2011年期间每年均与被告签订了固定期限的劳动合同，在原告第三次与被告续订劳动合同时，被告就应当知道可以与原告订立无固定期限的劳动合同，而被告到2014年1月24日才向仲裁机构申请要求原告支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，显然已超过了法定的仲裁时效，被告亦无证据证明该项请求的时效存在中止、中断或延长的情形；其次，被告在金麒麟公司连续工作满九年后，双方续订了两年的劳动合同，被告在与原告签订该合同时，就应当知道该合同若履行至2013年7月20日，其在金麒麟公司连续工作就已满10年，双方的劳动关系符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，但被告仍然与原告签订了长达两年的固定期限劳动合同，被告作为完全民事行为能力人，应当预见到其在2012年9月14日与原告订立固定期限劳动合同的民事法律行为所产生的约束力及法律后果，被告称不知道可以与原告签订无固定期限劳动合同的主张，因缺乏证据支持，本院不予采纳。本院对被告提出要求原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告成都金麒麟生物健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内以现金方式一次性支付被告廖永莲解除劳动关系的经济补偿金12100元；
二、原告成都金麒麟生物健康科技有限公司不支付被告廖永莲未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都金麒麟生物健康科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 员 羊虎
二〇一四年八月六日
书记员代 建