吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终2807号
上诉人（原审原告）孟得玥，女，1989年2月10日生，汉族，现住长春市朝阳区。
委托代理人李不渝，长春信达法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）吉林中石油昆仑燃气有限公司，住所地长春市宽城区芙蓉路566号。
法定代表人闫石，总经理。
委托代理人尚宏武。
委托代理人张纪兴，吉林衡丰律师事务所律师。
上诉人孟得玥因与被上诉人吉林中石油昆仑燃气有限公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2015）宽民初字第2300号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孟得玥及其委托代理人李不渝，被上诉人石油公司的委托代理人尚宏武、张纪兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孟得玥原审时诉称，我与石油公司签订劳动合同，期限自2012年7月1日至2015年6月30日止，在石油公司担任输气工。2015年6月石油公司以与我劳动合同届满为由不再与我续签劳动合同，终止劳动关系，并承诺支付我经济补偿金和拖欠的月工资。我认为在石油公司劳动工作期间应依法享有带薪年假和婚假等权利，而石油公司剥夺了我的上述权利未为我安排放假休息或支付相应的薪金。同时，劳动合同内，石油公司违法要求我在法定节假日、法定公休日及超出法定工作时间的范围内加班，并明确拒绝向我支付上述法定补偿金及加班费用。我多次与石油公司协商以上事宜均未果，我无奈依法请求法院判令：1.石油公司支付孟得玥经济补偿金15878.11元；2.带薪年假工资7300.2元；3.婚假工资2433.4元；4.周六、日加班工资77868.8元；5.法定节假日加班工资4025.34元；6.工作期间加班工资105487.89元。
石油公司原审时辩称，1.我单位根据工作性质实行综合工时工作制，按月计算工资，没有超出劳动法规定的劳动时间，孟得玥的第5项加班工资没有依据；2.依据劳动部相关法律规定，综合工时单位职工的工作日是周休息日属于正常工作，因此，孟得玥的主张的第3项没有依据；3.法定节假日加班工资石油公司已经向孟得玥进行了支付；4.孟得玥主张的婚假其已经享受了待遇，不应再要求支付婚假工资；5.2014年孟得玥已经休完带薪年休假，2012、2013年度孟得玥没有休，我方已经给予了经济补偿。综上，我方请求法院驳回孟得玥的诉讼请求。
原审法院经审理查明，石油公司属于省属企业，2012年7月1日孟得玥与石油公司签署了编号为JLKLRQGS-2-0048号的劳动合同书，期限为三年，从2012年7月1日起至2015年6月30日止，试用期3个月，从2012年7月1日到2012年9月30日，试用期月工资为1448元，试用期满后每月工资为1810元，合同规定，石油公司根据需要安排孟得玥执行标准工时工作制，综合计算工时工作制和不定时工作制。孟得玥于2015年6月30日劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，故孟得玥在2015年8月26日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人石油公司向其支付经济补偿金15878.1元、带薪年假工资7300.2元、未休婚假工资2433.4元、周六、周日加班工资77868.8元、法定节假日加班工资4025.34元、工作期间加班工资105487.89元，该仲裁委员会经审查后，于2015年10月22日作出吉劳人仲字（2015）第410号不予受理通知书，申请人孟得玥在收到该仲裁制作的不予受理通知书后，在法定期限内依法提起民事诉讼。经原审庭审查明，孟得玥从2013年1月1日-2015年6月30日止，周六周日未休息正常上班工作共计131天，其中2013年56天，2014年51天，2015年24天，此间，孟得玥在法定节假日未休息共计11天，其中2013年7天，2014年2天，2015年2天，孟得玥于2014年办理了婚假申批手续，时间为2014年10月7日至11日5天，实际休婚假时间为10月12日至16日。2013年1月1日至11月9日孟得玥加班超4小时的时间共计160天，2015年3月7日至6月30日孟得玥加班4小时的时间共计50天，合计210天，按每天8小时工作制计算，折合为105天。2013年12月7日至2015年3月6日孟得玥加班8小时的时间共计117天，合计后折算共计222天。2013年工作时间为上午8时至下午16时，或下午16时至次日上午8时，2014年工作时间为上午8时至晚8时，2014年孟得玥已休带薪年假5天，2013年、2015年未享受带薪年假，每年为5天，共计10天。根据石油公司提供的孟得玥在职时工资领取情况统计，孟得玥2012年7月至9月约定岗位工资每月1448元，3个月应领取约定工资4344元，税费扣除前应发5244元，税后实发4200.7元，平均每月实际领取1400.23元；10月至12月约定岗位工资每月1810元，3个月应领取约定工资5430元，税费扣除前应发6330元，税后实发6330元，实际平均月领取2110元；2013年1月至2014年6月约定岗位月工资2050元，18个月应领取约定工资36900元，税费扣除前应发工资83301.05元，月平均工资4627.88元，税后实发工资77106.29元，实际平均月领取工资4283.68元；另加年终奖等福利5393.22元，2014年7月至2015年6月约定岗位月工资2120元，12个月应领取约定工资25400元，税费扣除前应发工资57692.41元，月平均工资4807.7元，税后实发工资40558.85元，月平均领取工资3379.91元；孟得玥从2012年7月入职至2015年6月30日合同期满，三年约定全部工资应为73000多元，税前应发工资约160000多元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后，税后实发工资约为130000多元，领取年终奖及福利5645.40元。孟得玥在原审庭审中承认，石油公司于2015年9月9日向中国工商银行孟得玥名下卡号为×××的账户内转账16947.09元，孟得玥承认在石油公司处最后12个月，即2014年7月至2015年6月税前应发放工资57692.41元（与石油公司统计的数额一致），月平均工资为4807.7元，扣除各种保险后，孟得玥此间实际领取12个月工资为40558.85元，平均每月工资3379.9元，孟得玥在原审庭审中称，其在石油公司工作时，每月工资不等，2014年平均在4800元至5400元之间（包含工资奖金等），2015年工资每月在5200元至5300元。2016年2月4日孟得玥以书面形式向原审法院提交变更诉讼请求申请书，将本案诉讼请求变更为：1.请求判决石油公司支付孟得玥带薪年假工资7791.6元；2.请求判决石油公司支付孟得玥婚假工资2597.2元；3.请求判决石油公司支付孟得玥周六周日加班工资68046.46元；4.请求判决石油公司支付孟得玥节假日加班工资6025.92元；5.请求判决石油公司支付孟得玥工作期间加班工资86473.44元，总计为170934.8元。孟得玥于2016年4月25日再次递交变更诉讼请求申请书，1.要求判令石油公司支付孟得玥带薪年假工资7791.6元；2.支付孟得玥婚假工资2337.48元；3.支付孟得玥周六、周日加班工资77396.56元；4.支付孟得玥法定节假日加班工资7548.24元；5.支付孟得玥工作期间加班工资118998.36元，总计为214108.24元。石油公司认为孟得玥两次增加诉讼请求不符合劳动法有关前置程序的规定，并已超过诉讼时效。原审庭审中，石油公司陈述孟得玥的工作性质为，上班12小时休12小时，十轮后连休10天，对于石油公司的陈述，孟得玥没有提出反驳意见。
原审法院认为，本案事实清楚，石油公司与孟得玥之间的劳动合同已届满，双方的劳动关系已解除。对孟得玥提出的符合法律规定部分的诉讼主张，应当予以支持。首先，对于孟得玥两次增加的诉讼请求，不符合劳动法第七十九条有关前置程序的规定，故对此不予审理。对于孟得玥要求石油公司给付周六、周日未休息131天加班工资68046.64元的主张，因石油公司实行的是综合工时工作制和不定时工作制，孟得玥没有提供证据证实周六、周日加班后没有得到调休的有效证据，石油公司的综合计算工时工作制符合法律规定，孟得玥的主张证据不足，对此不予保护。对于孟得玥要求石油公司给付3个月经济补偿金15878.11元的请求，石油公司已主动履行了16947.09元，石油公司的行为符合法律规定，对此予以确认。对于孟得玥要求石油公司补偿2013年、2015年各5天带薪年假的请求，石油公司不能提供孟得玥已休完2个年度带薪休假的证据，所以，石油公司应当按劳动法相关规定给付孟得玥三倍的劳动报酬，即295.7元/日×300%×10天=7791元，但孟得玥在起诉中只要求7300.2元，故对孟得玥的该项主张予以支持。孟得玥在2014年10月12日至16日已实际休完5天婚假，故其要求石油公司支付5天婚假工资2433.4元的主张于法无据，不予支持。孟得玥系完全民事行为能力人，从2012年7月1日签订合同时起便知道该份工作的性质及上下班调休的时间长达3年之久，孟得玥此间并没有提出异议，应当认定为是对工资与综合工时工作制的认可。根据双方签订的劳动合同约定，孟得玥3个月实习期约定工资1448元/月，期满后每月工资应为1810元，按合同约定3年应领取的约定工资数额为73410元，孟得玥实际应收税前工资数额为160000多元，孟得玥扣除3年各种保险后已实际领取的工资（不含年度奖金）总数额约为130000多元，孟得玥在3年内应领取工资的总额比合同约定的总额多出90000余元，扣除各种保险后，孟得玥实际领取的工资总额也比约定工资总额多出70000多元，现孟得玥不能提供证据证实，其领取的工资中不包含加班工资、法定节假日未休的工资，故对其要求石油公司给付周六、周日、法定节假日及工作期间加班工资的主张不予支持。综上，石油公司的综合工时工作制符合劳动法相关规定，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第七十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、石油公司给付孟得玥三个月经济补偿金16947.09元（已履行完毕）；二、石油公司给付孟得玥两年带薪年假工资7300.2元；三、驳回孟得玥其他诉讼请求；上计款项，石油公司在判决生效后十日内一次性付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由石油公司承担。
宣判后，孟得玥不服，向本院提起上诉，请求将本案发回重审或改判支付孟得玥的一审全部诉讼请求，上诉费用由石油公司承担。庭审中，孟得玥明确其上诉请求为要求加班工资和婚假工资。上诉理由为：第一，石油公司已在原审时提供了孟得玥的工资明细表，而原审判决以孟得玥不能提供证据证明其领取的工资中不包括加班工资为由驳回了其加班费的主张，而根据法律规定，工资的事实认定应由石油公司承担举证责任，原审法院关于举证责任分配错误；第二，孟得玥两次变更诉讼请求符合法律规定；第三，原审法院未应孟得玥的要求调取石油公司实行的工时制度，且错误确认了石油公司实行的是综合工时工作制。综上，原审判决认定事实和适用法律均存在严重错误。
被上诉人石油公司二审辩称，第一，孟得玥应对其加班事实和石油公司未支付其加班费承担举证责任；第二，石油公司实行综合工时工作制，且石油公司每月安排孟得玥休息15日，石油公司无需向孟得玥加倍支付周末的工资报酬；第三，石油公司已向孟得玥支付了法定节假日的三倍工资，且孟得玥实际领取的工资数额比约定工资总额多出10万元；第四，原审法院对孟得玥变更的诉讼请求不予审理符合法律规定；第五，关于石油公司实行的工时制度应依照双方的劳动合同执行，且孟得玥工作已达三年，并未对工资和综合工时工作制提出异议；第六，石油公司已向孟得玥支付了三个月的经济补偿金，并安排其休婚假、带薪年假，其不应再向孟得玥支付带薪年假工资和婚假工资。综上，原审判决正确，应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，孟得玥的工作时间为连续上班10天后休息10天。
本院认为，关于孟得玥一审时增加的诉讼请求是否予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，因孟得玥一审时增加的诉讼请求仅是变更了起诉时各项诉讼请求的数额，与起诉时的各项请求有不可分性，因此应合并审理，一并认定孟得玥的各项诉讼请求是否应予支持。孟得玥明确其上诉请求为要求加班工资和婚假工资，故二审时仅围绕该两项请求进行审理。关于孟得玥主张的加班费。劳动部针对中国石油天然气总公司《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》作出的《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》（劳部发〔1996〕26号）中规定：“一、从事测井、地质录井、试油、厂区建筑施工、炼油化工等直接生产人员，部分为石油勘探开发生产服务的辅助和后勤人员，实行以工作周期或月、季、年为周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；二、企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸人员、消防人员、边远井站住岗人员、部分运输及值班性岗位人员，以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。”孟得玥属于中国石油天然气总公司下属公司职工，其在公司的工作岗位系输气设备操作工，属于上述批复中实行综合计算工时工作制的人员范围，且其与石油公司签订的劳动合同中亦约定石油公司可结合岗位特点安排孟得玥执行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。石油公司实行综合计算工时制经过劳动行政部门批准，其按照双方劳动合同的约定结合岗位特点安排孟得玥执行综合计算工时工作制，并安排孟得玥工作10天后连续休息10天，孟得玥平均日工作时间和平均周工作时间不超过法律规定的标准工作时间，而孟得玥实际领取的工资总额又超过了双方约定工资总额。综上，孟得玥主张石油公司向其支付加班费缺乏事实及法律依据，原审判决未支持其该项诉讼请求并无不当。因石油公司已安排孟得玥休婚假，孟得玥主张婚假工资缺乏事实依据，原审判决未予支持亦无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孟得玥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 卢丹丹
二〇一六年十一月一日
书 记 员 竭海涛