杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第34号
原告：陈立明。
被告：杭州一平汽车摩托车维修配件部。
法定代表人：蔡一平。
委托代理人（特别授权代理）：江斌、吴昊。
原告陈立明为与被告杭州一平汽车摩托车维修配件部劳动争议纠纷一案，于2014年12月25日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员孙金林独任审判，于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告陈立明，被告委托代理人江斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2013年11月6日续签了固定期限劳动合同，合同期限自2013年11月6日至2014年5月24日止，约定工资为2600元加奖金。劳动合同期限内原告履行了自己的义务，被告却在工作中经常刁难原告，几次撕掉原告的打卡记录，不给原告年休假，春节上班不支付加班工资，其他员工2月10号上班，而原告2月5号就上班，年终奖其他工友年前就发了，但原告至今分文没有，中午其他人有休息，原告不但中午没有休息，早上还要早些来扫地，这种活要干却不支付相应加班费用的事天天发生在原告身上。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，也侵犯了原告的合法权益，在百般无奈之下，只有请求法院依法判决被告：1、补发2013年11月6日至2014年5月24日加班工资共计9000元；2、支付赔偿金计8000元；3、支付医疗费100元；4、支付治疗费5000元；5、支付体检费2000元；6、补发年休假工资1000元；7、补发工作服1200元；8、合同补充条款（1）无效；9、补发合同到期奖金2000元。
被告辩称：一、关于原告要求补发2013年11月6日至2014年5月24日加班工资及支付年休假工资的诉讼请求。根据拱墅区劳动仲裁委拱劳人仲案字（2014）第158号仲裁裁决书中认定的事实，原告于2014年4月23日擅自离职，之后原告未在被告处上班。另根据工资表中原告签字确认的情况，原告自2013年11月起至2014年4月擅自离职之日的加班工资被告已足额发放，2014年4月的工资已经在之前的诉讼过程中处理，不得重复主张。故原告要求补发加班工资及支付年休假工资的仲裁请求没有事实依据，应予驳回。职工连续上班满一年，才享受年休假，原告没有满一年。二、关于要求支付赔偿金的诉讼请求。根据拱墅区劳动仲裁委拱劳人仲案字（2014）第158号仲裁裁决书中认定的事实，原告于2014年4月23日擅自离职，之后未在被告处上班，不属于《劳动合同法》规定的被告应当支付经济补偿的情形。故原告的该项请求没有事实和法律依据，应予驳回。三、关于原告要求支付医药费、治疗费、体检费的诉讼请求。被告认为原告并不存在工伤的情形，其因自身原因支付的医疗费用应当由其自行承担，依法不应由被告承担，何况被告已经为原告缴纳医疗保险。故原告的上述请求没有事实和法律依据，应予驳回。四、关于原告要求补发工作服费用1200元的诉讼请求。被告认为从劳动合同约定的内容看，被告没有向原告支付工作服费用的义务。退一步说，即使被告发放了工作服，该工作服也属公司财物，原告在离职后也应当返还。故原告的该项请求没有事实与法律依据，应予驳回。五、关于原告要求认定合同补充（1）无效及补发合同到期奖金的诉讼请求。被告认为，劳动合同中约定的内容系双方真实意思表示，是合法、有效的。原告系在合同约定劳动期限届满之前擅自离职，被告当然无需向其支付合同到期奖金。故原告的该项请求没有事实与法律依据，应予驳回。综上所述，被告认为，原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，不应予以支持，请法院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年5月4日，在和被告签订劳动合同后进入被告单位工作。2013年7月起，被告为原告参加了社会保险。2013年11月6日，双方在前一份劳动合同期限届满后又续签劳动合同一份，约定：劳动期限从2013年11月6日至2014年5月24日；月工资为2600元（包含基本工资、加班工资、奖金及100元全勤奖等）。双方并在合同中补充约定“以上合同到期后我陈立明要求一次性给我2000元加班费”。合同还对其他条款作了规定。合同签订后，原告继续在被告单位工作。期间，被告安排原告加班，除已付部分加班工资外，尚有加班工资4193元，被告未向原告发放。2014年4月23日起，原告离开被告单位未再上班。之后，原告向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2013年11月6日至2014年5月24日期间的加班工资9000元等。2014年12月12日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出了拱劳人仲案字（2014）第586号仲裁裁决书，裁决驳回了原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂成诉讼。
上述事实有经本院质证、认证并采信的劳动合同、考勤表、工资表、民事判决书、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据佐证。
本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，被告是否已经足额支付原告加班工资，构成本案主要的争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，被告虽称已向原告支付了相应加班费，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭原告否认，而原告的举证可以证明其主张，本院对其证明力予以认定。因此，原告诉请支付加班工资中的合理部分，本院予以支持。但原告要求支付赔偿金8000元之主张，因没有证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故原告该诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求支付医疗费100元、治疗费5000元、体检费2000元之主张，同样缺乏依据，本院不予支持。因为，被告已为原告参加了社会保险，期间，原告产生的医疗费用应当由医疗保险基金结算，且原告的治疗费5000元、体检费2000元尚未实际发生。原告要求补发年休假工资1000元之主张，因职工连续工作满一年以上的，才可以享受带薪年休假，而原告在被告单位工作尚未满一年，故原告该诉请，缺乏依据，本院不予支持。原告要求补发工作服费用1200元之主张，缺乏依据，本院不予支持。原告要求确认双方合同补充条款（1）无效之主张，缺乏依据，本院不予支持。因为，该合同系双方在平等自愿的基础上达成，对双方当事人具有约束力。当事人应当按照约定行使权利、履行义务，不得擅自变更或者解除合同。原告要求补发合同到期奖金2000元之主张，根据双方合同补充约定“以上合同到期后我陈立明要求一次性给我2000元加班费”的内容来看，2000元的款项性质为加班费，而非奖金，双方合同也无到期奖金的约定，且原告在本案中对其加班费已经作了主张，故原告补发合同到期奖金之诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第二款之规定，判决如下：
一、被告杭州一平汽车摩托车维修配件部支付原告陈立明加班工资报酬4193元，于判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告陈立明其他诉讼请求。
上述当事人自动履行的，也可直接支付至本院（户名：杭州市拱墅区人民法院，开户银行：杭州银行湖墅支行，账号：75×××39）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙金林
二〇一五年三月十二日
书记员 韩瑞功