贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第1233号
原告强春榜，男，1976年4月21日生，汉族，贵州省金沙县人。
委托代理人（特别授权）李向洪，男，金沙县司法局法律援助中心指派法律工作者。
被告贵州黎明能源集团有限责任公司金沙县新化乡贵马煤矿。
住所地：贵州省金沙县新化乡院合村。
负责人陈兴忠。
原告强春榜诉被告贵州黎明能源集团有限责任公司金沙县新化乡贵马煤矿（以下至主文前简称贵马煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理，依法由审判员何叶适用简易程序于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告强春榜及其委托代理人李向洪到庭参加诉讼。被告贵马煤矿经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告强春榜诉称，原告于2013年7月26日6时左右在被告贵马煤矿从事井下工作过程中受伤，伤后被告将原告送到林东医院金沙分院住院治疗，诊断为：全身多发性埋没伤。原告所受伤害于2013年11月3日被调查认定为工伤，2014年1月13日被鉴定为伤残十级。为此，原告于2014年4月18日申请仲裁，仲裁庭于2014年5月8日上午9时开庭时，原告因乘车耽误，未能及时到庭。2014年6月11日，原告再次向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定不予受理。综上，原告受工伤致残，依法应当享受工伤保险待遇，故起诉请求被告支付原告各项工伤待遇共计51，644.00元；解除原、被告的劳动关系；诉讼费由被告承担。
原告强春榜为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、《出院小结》。拟证明：原告受伤情况。
2、《认定工伤决定书》。拟证明：原告所受伤害为工伤。
3、《鉴定结论通知书》。拟证明：原告所受工伤为伤残十级，停工留薪期2个月。
4、《不予受理通知书》。拟证明：原、被告的工伤保险待遇纠纷经过仲裁前置程序。
被告贵马煤矿未到庭参加诉讼，视为其放弃庭审质证权利。
原告向本院提交的以上证据，被告虽未到庭质证，但以上证据具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。
被告贵马煤矿未答辩、未向本院提交证据。
诉讼中，为查清案件事实，本院依法向金沙县社会保险事业局就被告是否为原告参加工伤保险进行调查，该局向本院出具了《证明》一份。内容为：兹有金沙县新化乡贵马煤矿职工强春榜，身份证：52242419760421501X，于2013年7月26日在该矿发生工伤时属参保状态。本院依法向金沙县社会保险事业局调取的《证明》具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。
经审理查明，2013年7月26日6时左右，原告强春榜在被告贵马煤矿从事井下工作过程中受伤，伤后被告将原告送到林东矿业集团总医院金沙分院住院治疗38天，诊断为：全身多发性埋没伤：1、头颅外伤，2、胸部外伤，3、全身多处软组织损伤，4、左手压砸伤。原告住院期间由其家人护理。原告在被告处发生工伤时属参保状态。2013年11月3日，原告所受伤害经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2014年1月13日，原告所受工伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起2个月。被告未支付原告应享有的各项工伤保险待遇，故原告于2014年4月18日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后确定于2014年5月8日上午9时00分开庭，因原告在规定时间内无正当理由未参加仲裁庭审活动，故仲裁委员会以金劳人仲案字（2014）288号作出撤回仲裁申请处理决定。后原告又于2014年6月11日再次提出仲裁申请，仲裁委员会于同日以金劳人仲不字（2014）9号《不予受理通知书》决定不予受理。故原告向本院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。
另查明，2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月），2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天），2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月）。
本院认为，原告强春榜在被告贵马煤矿工作时受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，停工留薪期2个月。原告请求判决解除其与被告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的伤残七至十级可以由职工本人提出解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，本院依法解除原、被告的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”的规定，原告依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定的项目和标准，原告享有的工伤保险待遇为：1、住院期间护理费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，原告因工伤住院治疗38天，住院期间由其家人护理，按一人护理，依照2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天）计算，为77.91元／天×38天＝2，960.58元；2、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，原告因工伤停工留薪期2个月，依照2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月）计算，为3，775.58元／月×2月＝7，551.16元；3、一次性伤残就业补助金，原告请求判决解除其与被告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，原告的一次性伤残就业补助金按3个月计算，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月）计算，为3，638.08元／月×3月＝10，914.24元。以上各项工伤保险待遇合计21，425.98元。对于原告主张的车旅费、住宿费、生活费，由于其未向本院提交证据证明，故本院不予支持。对于原告主张的劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由于被告已依法为原告参加了工伤保险，故原告可依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及有关规定向社会保险行政部门申请支付。综上，被告贵马煤矿应支付原告强春榜住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计21，425.98元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动关系；
二、由被告贵州黎明能源集团有限责任公司金沙县新化乡贵马煤矿在本判决生效后10日内一次性支付原告强春榜住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计人民币21，425.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由被告贵州黎明能源集团有限责任公司金沙县新化乡贵马煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。当事人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。
审判员 何 叶
二〇一五年九月二十五日
书记员 祁登建