南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初814号
原告任平。
委托代理人罗志强，广西金懿晟律师事务所律师。
被告中智广州经济技术合作公司广西分公司，住所地南宁市经济技术开发区金凯路96号见隆工业园综合楼1101号房。
法定代表人柴永强，总经理。
委托代理人周虎，中智广西分公司员工。
委托代理人黄晓珊，中智广西分公司员工。
原告任平诉被告中智广州经济技术合作公司广西分公司（简称中智广西分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月19日公开开庭进行了审理，原告任平及其委托代理人罗志强，被告中智广西分公司的委托代理人周虎、黄晓珊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告于2014年11月12日到被告处工作，双方签订为期三年的劳动合同，并约定试用期为3个月，到2015年2月12日止，约定工资报酬为岗位工资2133元（试用期岗位工资为1706元），其他资金及各类补贴按相关制度发放。每月工资共计3970元（试用期工资3560元）。2015年2月初，就在原告把转正申请及试用期工作总结报告发给被告时，却被口头告知公司决定解除劳动合同，没有任何理由并要求于2天办理工作移交手续。在与被告相关部门交涉未果后，被告于2015年2月10日以原告达不到岗位要求，不能通过公司试用期考核为由，单方解除与原告的劳动关系，并拒绝任何解释；二、被告没有足额向原告发放工资报酬；三、原告在被告处工作。在2015年2月10日被告单方解除劳动合同后，使原告失业在家，给原告造成损害及工资收入损失；四、根据被告的出差制度，被告应该支付原告出差的差旅费，原告在2014年12月及2015年1月因业务关系去桂林出差，申请差旅费时被告知一般程序是先垫付再回来报销，原告便自己垫付差旅费用，2014年12月份差旅费636.3元，2015年1月份的差旅费是961元；相关票据已经交给财务，并且有相关负责人已经签字确认；另外，根据被告的出差制度，出差每天的补助是50元，两次出差共8天，因此出差补助共计400元，被告应向原告支付差旅费用；五、被告的种种行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的相关权利。诉讼请求：1、判令撤销2015年2月10日被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》，继续履行2014年11月12日双方签订的劳动合同；2、判令被告支付无故拖欠原告的2015年2月1日至2015年2月12日的工资1602元及拖欠工资金额的25%经济补偿金400.50元，共计2002.50元；3、判令被告支付原告2015年2月13日至2015年10月9日工资收入损失31500元以及收入损失的25%赔偿费用7875元；共计39375元；4、判令被告报销2014年12月以及2015年1月原告两次去桂林出差的差旅费共计1597.3元以及出差补助400元；共计1997.3元；5、判令被告赔偿原告未办理的社保的费用13964.4元；6、本案诉讼费用由被告承担。
原告向法庭提供的证据有：1、劳动合同，证明劳动关系存在；2、工薪单、银行流水单，证明原告工资数额；3、解除劳动合同通知书，证明被告非法解除劳动合同事实；4、转正报告、工作总结，证明原告向被告按程序递交转正申请；5、中智财务制度，证明原告出差补助标准；6、仲裁书，证明仲裁结果；7、QQ聊天记录，证明请假情况及批准；8、QQ聊天记录，证明英国签证项目费用确认，业务开展的密切沟通；9、社保、公积金缴纳费用表，证明每月缴纳的五险一金数额；10、部分工作文案，证明按时完成各项工作；11、仲裁送法回证，证明领取裁决书时间。
被告辩称：被告认为本案的争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否符合劳动法等相关法律的规定，结合被告方在仲裁委提交的一些证据，主要是考勤记录、双方的电子沟通证据、内部的劳动人事管理制度、劳动合同，被告有证据证明原告在使用期间不符合基本聘用制度，且有严重违纪行为，依据劳动法39条规定，被告依法解除与原告的劳动关系，被告认为具有事实及法律依据。一、原告在劳动合同试用期内严重违反了员工基本的工作要求及双方合同约定，违反单位规章制度，不符合转正条件，被告解除与原告之间的劳动关系是合法的；二、关于原告要求被告支付无故拖欠原告2015年2月1日至2015年2月12日的工资1602元以及拖欠工资金额的25%的赔偿金400.5元和要求被告报销2014年12月以及2015年1月原告两次去桂林出差的差旅费共计1597.3元以及出差补助400元，没有事实依据。被告为垫付原告2015年2月份“五险一金”个人支付部分，导致原告2月份的工资倒挂260.66元（该款项从原告报销款中扣除），不存在拖欠原告2月份工资以及不报销出差费用的行为。原告在2月10日离职，被告应付2月份工资486.94元（并非原告所称1602元）。即使只上班7天，2月份的“五险一金”已经产生，除单位应缴部分外，劳动节者个人应缴的部份只能暂时由单位垫支，再从劳动者的工资中减扣。不存拖欠问题。原告到桂林出差，实际应报销费用为1597.3元，减去倒挂工资260.66元，被告应支付给原告1336.64元已实际到帐；三、被告解除与原告的劳动关系符合法律及被告规章制度的规定，原告请求支付2015年2月13日至2015年10月的工资收入损失31500元以及工资收入损失的25%经济补偿金7875元和撤销2015年2月10日被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》继续履行2014年11月12日双方签订的劳动合同，没有事实和法律依据；四、关于原告“五险一金”问题，原告在职期间被告已为其足额缴纳，并不存在未办理的事实。综上，应驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提供的证据有：1、劳动人事管理制度（穗中智发字（2014）02号），证明公司规章制度规定聘用员工需要符合的条件；2、员工行为准则确认函，证明原告确认阅读并遵守被告的各项规章制度；3、劳动合同，证明劳动合同约定原告不论在试用期还是转正后都应遵守的劳动纪律及规章制度；4、新员工转正报告，证明员工经上司评定工作表现不能达公司聘用员工的条件；5、报销支付凭证，证明被告已足额支付原告报销差旅费，其中260.66元抵扣被告为原告垫付其2015年2月份“五险一金”个人部分；6、原告2015年1月和2月的工资单，证明1.被告未拖欠原告2015年2月1日至12日的工资，原告2015年2月1日至12日的工资不能抵扣其个人2月社保及公积金个人部分的扣款，被告代扣260.66元，抵扣被告为原告垫付其2015年2月份“五险一金”个人部分；2.工资单数额与原告提交的银行流水账数额一致；7、手机短信记录2页和QQ聊天记录1页，证明原告工作推三阻四、上班时间未经领导同意处理私事，多次出现迟到、早退行为。未经主管批准，擅自离开工作岗位；存在违反单位规章制度，不符合转正条件；8、QQ聊天记录2页，证明原告收取客户的费用为6000元／人，交回公司的却是2500元／人，有利用工作之便谋取私利的嫌疑，存在违反我公司规章制度严重失职，营私舞弊的行为；9、社保参保缴费证明公积金缴纳费用表，证明被告为原告缴纳社保和公积金。
经审理查明，原告于2014年11月12日到被告处从事市场推广工作，当天，双方签订期限自2014年11月12日至2017年10月31日为期三年的劳动合同，被告为合同的甲方，原告为合同乙方。合同约定乙方试用期为三个月，从2014年11月12日至2015年2月12日止；乙方的工作内容以甲方内部岗位说明书为准，乙方的工作内容确定为管理类岗位，乙方的工作岗位为助理二级岗位，乙方须按甲方相关制度与要求履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务；乙方正常工作时间的岗位工资为2133元／月，试用期间岗位工资为1706元／月。奖金及与工资一并发放的各类补贴按照甲方的相关制度发放；乙方自觉遵守甲方合法的规章制度、劳动纪律，乙方请假未经甲方批准而擅自离开工作岗位或未向甲方请假而擅自离开工作岗位达一天或一天以上的属于严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以根据国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同或立即与乙方解除本合同；未经甲方书面同意，乙方不得为自身或他人利益从事任何与甲方业务相同相近或相关的经营活动；乙方不得利用工作之便谋取私利。此类行为视为严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即与乙方解除劳动合同，并依法向乙方追索经济赔偿。
原告工资由岗位工资、月度奖金、绩效奖金组成。原告2014年11月应发工资和实发工资均为2127.82元，2014年12月应发工资3560元、实发工资3558.2元，2015年1月工资应发工资3560元，扣除社会保险费1177.2元和公积金1068元，实发工资为1314.8元。被告已为原告缴纳2014年11月至2015年2月期间的各项保险费和公积金，原告每月个人应缴的社会保险费部分为391.6元，公积金为356元。
2014年12月2日周二上午、2012年12月3日周三上午和2015年2月5日原告不上班，事后也没有向被告补办请假手续；2014年11月25日上午、2014年12月29日下午，原告存在迟到早退情况。
2015年1月，原告出差桂林洽谈英国签证项目时向客户宣传收费标准为每位6000元，汇报被告公司经理时是给公司的费用为2500元。没有如实向公司汇报情况。2015年2月10日，被告以原告在试用期内的工作表现达不到试用岗位的要求，不能通过公司试用期考核为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，决定自2015年2月11日起解除与原告的劳动关系。2015年2月11日，原告不再到被告处上班。
另查明，1、原告工作期间到桂林出差两次，产生旅差费共1597.3元。2015年4月2日原告已收到被告支付款项1336.64元；2、2015年7月起原告在南宁市中加雅思教育咨询有限公司工作。
2015年10月9日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、撤销被告于2015年2月10日向原告出具的《解除劳动合同通知书》，继续履行2014年11月12日双方签订的劳动合同；二、被告支付原告拖欠的2015年2月1日至2015年2月12日试用期工资1602元及拖欠工资的25%经济补偿金400.5元；三被告支付原告2015年2月13日至2015年10月9日的工资31500元以及25%经济补偿金7875元；四、被告报销2014年12月、2015年1月两次去桂林出差的差旅费1597.3元及出差补助400元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第2100号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被告支付原告2015年2月1日至2015年2月11日工资报酬725.5元及其25%经济补偿金181.4元，合计906.9元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被告支付原告差旅费206.66元；三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。
本院认为，原告作为被告公司的员工，应当遵守公司的规章制度，按时上下班，不迟到早退的基本工作要求，本案中，原告在试用期期间，没有按公司规章制度办理请假准批手续，擅自离开工作岗位，并且还有迟到早退现象，可见原告纪律松散，特别是原告在为被告在桂林洽谈项目业务时，没有如实将洽谈情况向公司汇报，隐瞒事实，有从中谋利的倾向，原告的这些行为严重违反了员工基本的工作要求及双方合同约定。被告通知原告解除劳动合同是合法的，原告请求撤销被告于2015年2月10日向原告出具的《解除劳动合同通知书》，继续履行2014年11月12日双方签订的劳动合同，本院不予支持。
由于原告与被告之间的劳动合同已解除，双方之间不存在劳动关系，2015年2月13日起，原告也没有为被告提供劳动，原告请求被告支付原告2015年2月12日至2015年10月9日工资收入损失31500元以及收入损失的25%赔偿费用7875元；共计39375元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
2015年2月1日至2015年2月11日，原、被告之间的劳动关系尚未解除，双方仍存在劳动关系，这期间，原告也为被告提供劳动服务，被告应向原告支付相应的劳动报酬。从原告在被告公司工作期间被告发放原告工资情况来看，数额固定，即3650元，所以，原告在2015年2月1日至2015年2月11日的工资报酬应以3650元为基数计算，原告在2015年2月1日至2015年2月11日的工资报酬应为1473.1元，扣除当月社会保险、公积金个人应缴部分，被告应支付给原告工资725.5元。由于被告无故拖欠原告2015年2月份工资725.5元，其应向原告支付该工资的25%比补偿金181.4元，合计906.9元。故原告请求被告支付无故拖欠原告的2015年2月1日至2015年2月12日的工资1602元及拖欠工资金额的25%经济补偿金400.50元，共计2002.50元，本院不完全支持。
原告工作期间出差所产生的差旅费，被告应按其制度予以报销，原告在工作期间到桂林出差两次，原告已按规定填报差旅报销表，共产生差旅费1597.3元，并得到被告的允许，原告主张被告报销2014年12月以及2015年1月原告两次去桂林出差的差旅费共计1597.3元，本院予以支持，但被告已向原告支付了1336.64元，尚需支付260.66元。因被告公司对个人出差按实报实销，不应存在出差伙食等其他补助，原告主张被告报销2014年12月以及2015年1月原告两次去桂林出差的出差补助400元，本院不予支持。
本案经调解无效。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中智广州经济技术合作公司广西分公司向原告任平支付2015年2月1日至2015年2月11日工资报酬725.5元及其25%经济补偿金181.4元，共计906.9元；
二、被告中智广州经济技术合作公司广西分公司向原告任平支付差旅费260.66元；
三、驳回原告任平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告任平承担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××17。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 农 艺
二〇一六年五月二十日
书记员 李媛媛