陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02396号
上诉人（原审被告、原告）徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司。
负责人王双成，该公司总经理。
委托代理人魏俊江，陕西迈道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）王战锋。
委托代理人乔维，陕西白鹿原律师事务所律师。
委托代理人赵少宁，北京中盈（西安）律师事务所律师。
上诉人徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司（以下简称宏桥西安分公司）与被上诉人王战锋因劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第01801号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年10月22日王战锋入职宏桥西安分公司处，在宏桥西安分公司承包的韩城下峪口工地从事项目技术负责工作。2012年11月8日王战锋出席了宏桥西安分公司组织的关于公司纪律、人员分工及各部门职责的会议，在2013年3月7日、6月23日的《陕西省建设工程进场原材料（构配件）成品、半成品质量检验委托单》中，王战锋均在委托单位项目负责人一栏签字，并盖有宏桥西安分公司单位公章，王战锋分别于2012年11月27日、2013年3月9日、2013年3月25日在北京华宇工程有限公司下峪口项目部致宏桥西安分公司的通知中以接收人的身份签字。王战锋工资通过银行转账的方式支付，其中王战锋2012年11月工资5170元、2012年12月工资5710元、2013年1月工资5883元、2月工资4120元、3月工资5805元、4月工资5750元、5月及6月工资共计11175元。在双方劳动关系存续期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，2013年6月30日双方劳动关系解除。王战锋离职前月平均工资标准为5451.63元。王战锋系西北电力建设第四工程公司职工，自2009年11月起王战锋待岗，其社会保险一直由西北电力建设第四工程公司缴纳。2014年3月26日西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决：一、裁决生效后五日内宏桥西安分公司支付王战锋2012年12月至2013年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资38443元；二、裁决生效后五日内宏桥西安分公司支付王战锋解除劳动关系经济补偿金5451.63元及50%额外经济补偿金2725.82元；三、驳回王战锋其他申请请求。仲裁裁决下发后，王战锋及宏桥西安分公司均不服仲裁裁决书，分别于2014年4月4日、2014年4月14日起诉至法院，两案合并审理。上述事实，有《养老保险账户缴费单》、《银行转账凭单》、《账户交易明细》、《质量检验委托单》、《会议记录》、仲裁裁决书及本院庭审笔录等附卷佐证。
原审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均符合上述三点条件，且王战锋在宏桥西安分公司劳动报酬的支付亦采用持续、定期、规律的工资支付形式（按月支付），故原审法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。关于宏桥西安分公司辩称，因王战锋未能提供原单位的离职证明，而未与其签订书面劳动合同，该辩称理由不能作为能否建立劳动关系的法定事由，故宏桥西安分公司未与王战锋签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应依法支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资，即自2012年11月22日至2013年6月30日止，应为38443元。双方劳动关系存续期间，宏桥西安分公司未与王战锋签订书面劳动合同，不符合相关法律规定，故王战锋要求支付解除劳动关系经济补偿金5451.63元及50%额外经济补偿金2725.82元之诉讼请求，于法有据，依法予以支持。关于王战锋要求宏桥西安分公司支付代通知金5871元之请求无事实依据，依法不予支持。关于王战锋要求宏桥西安公公司补缴2012年10月至2013年6月期间社会保险之请求，根据法律定、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：一、本判决生效后十五日内，徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司支付王战锋2012年12月至2013年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资38443元；二、本判决生效后十五日内，徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司支付王战锋解除劳动关系经济补偿金5451.63元及50%额外经济补偿金2725.82元。三、驳回王战锋其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（王战锋及徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司各预交10元），由被告徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司承担。
宣判后，上诉人徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司不服一审判决提起上诉称，一审法院未能全面审查此案，完全照抄仲裁裁决内容，认定的事实缺乏合法有效证据支持，判决论理更是缺乏法律依据及事实依据的支持，其判决结果必然是错误的，于法相悖，一审判决应当依法予以撤销。在一审庭审中，上诉人向法庭提供了4组证据，其中3组证据与本案密切关联，能够形成有效证据链，证实被上诉人与上诉人之间不是存在劳动关系而是劳务关系。其中证据一《王战锋养老保险参保信息》足以说明，上诉人庭审陈述的内容是真实的，正因为王战锋有用人单位，劳动关系没有解除，上诉人才未能招录其为公司员工；证据二《工资表》及《员工考勤及考勤卡》进一步证实，王战锋没有接受上诉人的劳动管理，不接受公司考勤管理，公司工资造表也没有王战锋。证据三，个人银行转款凭单、汇款收据、网银转款回单，充分说明王战锋劳务费发放与其他员工工资发放的区别，映证了上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的客观事实。而一审法院对上述证据未能认真分析，在其判决中更未能加以论断，证据材料更是只字未提。一审法院这一做法，必然导致案件事实认定的错误，裁判的错误，整个裁判文书更是缺乏事实依据及证据支持，判决论理缺乏严密性、逻辑性，为此，恳请二审法院：1、依法撤销西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第01801号民事判决书；2、依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资38443元，不支付解除劳动关系经济补偿金5451.63元及50%额外经济补偿金2725.82元；3、本案诉讼费由被上诉人全部承担。
被上诉人王战锋辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。答辩人于2012年10月22日到上诉人单位处上班，主要负责上诉人位于韩城下峪口矿选煤厂房钢结构工程技术负责项目，月平均工资待遇5871元，进单位后上诉人一直未与答辩人签订书面劳动合同，在未提前一个月通知的情况下，公司于2013年6月突然口头提出要求解除与答辩人的之间的劳动关系，劳动关系解除后也未向答辩人支付任何经济补偿金，答辩人曾多次找上诉人要求协商解决，但均无果。综上，被上诉人王战锋请求二审法院依法驳回其上诉请求。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
另查明，王战锋系西北电力建设第四工程公司待岗职工，每月领取405元生活费，其社会保险一直由西北电力建设第四工程公司缴纳。
本院认为，本案争议焦点为宏桥西安分公司与王战锋之间为劳动关系还是劳务关系。宏桥西安分公司符合法律上的用人主体资格，可以承担用工主体责任，王战锋提供的劳动是宏桥西安分公司业务的组成部分，王战锋按月持续领取工资，原审法院因此认定王战锋与宏桥西安分公司之间为劳动关系正确。王战锋虽然属于西北电力建设第四工程公司待岗职工，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理”。故原审因此判决宏桥西安分公司承担王战锋未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金的责任并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 锋
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一五年三月十七日
书 记 员 马月梅