上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终2071号
上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人：王韬，董事长。
委托诉讼代理人：喻洁，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：杨静，女，1984年3月28日出生，汉族，户籍地甘肃省兰州市城关区。
被上诉人（原审被告）：上海恒域软件股份有限公司，住所地上海市徐汇区虹梅路1535号6幢504室。
法定代表人：童佳璐，总经理。
委托诉讼代理人：张丽娜，女，该公司工作人员。
上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称“前锦公司”）因与被上诉人杨静、被上诉人上海恒域软件股份有限公司（以下简称“恒域公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初23644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人前锦公司的委托诉讼代理人喻洁，被上诉人恒域公司的委托诉讼代理人张丽娜到庭参加诉讼，被上诉人杨静经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
前锦公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，改判前锦公司不支付杨静2015年4月1日至2015年8月6日病假工资人民币（以下币种均为人民币）22,540元、2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元、2015年5月1日至同年12月3日医药费报销550.46元、终止劳动合同经济补偿金18,034.39元，如需支付上述费用，则判令恒域公司承担连带责任。事实与理由：杨静系受前锦公司派遣，在恒域公司工作，实际管理、工资核算皆由恒域公司负责。前锦公司于2015年4月30日收到恒域公司转来杨静的辞职书扫描件并增减员工变更表单，显示杨静系主动辞职，日期为2015年4月30日。前锦公司据此为杨静办理了退工停保手续，并无过错，不应支付上述费用。如给杨静造成了实际损失，也应由恒域公司一并承担连带责任。故请求法院判如所请。
恒域公司辩称：恒域公司从未给前锦公司发送过杨静的辞职书及增减员工变更表单，前锦公司在与杨静劳动合同未履行完毕的情况下，单方给杨静办理退工停保手续，造成损失应由前锦公司自行承担。恒域公司同意一审判决，请求维持原判。
杨静未作辩称。
杨静向一审法院起诉请求：1.前锦公司支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资24,933.33元；2.前锦公司支付2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴35,767.74元；3.前锦公司报销2014年12月20日至2015年12月3日医药费13,553元；4.前锦公司支付2014年度第13薪7,700元、2015年度第13薪7,700元；5.前锦公司支付终止劳动合同经济补偿金26,950元；6.恒域公司对诉请1-5承担连带赔偿责任。
前锦公司向一审法院起诉请求：1.不支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元；2.不支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元；3.不支付杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元；4.不支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,436.25元；5.恒域公司承担连带赔偿责任。
一审法院认定事实：2011年前锦公司与上海恒域信息技术有限公司签订期限为2011年5月1日至2014年4月30日的劳务派遣协议，同时在协议期限中约定：“有效期满，双方如无异议，协议将按上述期限自动延长。”2014年4月30日该劳务派遣协议到期后自动顺延。
2012年9月17日杨静进入前锦公司工作，2012年9月24日双方签订期限为2012年9月17日至2015年9月16日的劳动合同，约定自2012年9月17日起前锦公司派遣杨静至上海恒域信息技术有限公司从事3D场景制作，每月工资2,000元，双方还就其他事项做了约定。
2015年1月4日起，杨静连续病假，2015年8月21日杨静生育（非难产），产假时间为2015年8月7日至同年12月26日。杨静实际工作至2014年12月31日，前锦公司支付杨静工资至2015年3月。
一审另查，2014年12月至2015年4月，杨静社会保险由上海B有限公司分公司缴纳，2015年5月起，杨静社会保险处于停缴状态。
2014年12月20日至2015年12月3日期间，杨静产生医药费13,553元。前锦公司表示2015年4月30日双方劳动关系已结束，故无需报销；恒域公司表示2014年12月20日至2015年4月30日期间前锦公司正常为杨静缴纳社会保险，故无需报销该期间段医药费。
2016年9月2日，上海恒域信息技术有限公司企业名称变更为恒域公司。
2015年12月23日，杨静向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2016年3月7日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦公司:1、支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资24，933.33元；2、支付2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴35，767.74元；3、报销2014年12月20日至2015年12月3日医药费13,553元；4、支付2014年度第13薪7,700元、2015年度第13薪7,700元；5、支付终止劳动合同的经济补偿26,950元；要求恒域公司对1-5项申诉请求承担连带赔偿责任。2016年5月19日，该仲裁委员会作出裁决：一、前锦公司在裁决生效之日起七日内支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元；二、前锦公司在上述期限内支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元；三、前锦公司在上述期限内支付杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元；四、前锦公司在上述期限内支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,436.25元；五、对杨静的其他申诉请求不予支持。杨静与前锦公司均不服该仲裁裁决，杨静向一审法院提起诉讼，前锦公司向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，因杨静起诉在前，故上海市浦东新区人民法院将案件移送至一审法院审理，一审法院列杨静为原告，列前锦公司为被告，合并审理。
一审庭审中，关于病假工资，杨静确认仲裁裁决2015年4月1日至同年8月6日病假工资金额为22,540元，前锦公司及恒域公司表示应当按照劳动合同约定2,000元为标准进行计算。
关于生育生活津贴，三方一致确认杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴金额为34，824.53元，但前锦公司表示无需支付。
关于医疗费，杨静表示其2014年12月20日至2015年12月3日应报销医药费为13,553元；前锦公司及恒域公司确认仲裁裁决2015年5月1日至同年12月3日医药费应报销金额为550.46元，但无需支付。
关于2014年度及2015年度13薪，杨静表示与前锦公司存在口头约定，无法提供证据；前锦公司及恒域公司表示并未就13薪进行过约定。
杨静为证明其主张，向一审法院提交：
1、2012年9月至2015年8月杨静工资统计表及银行交易明细，工资统计表显示2012年10月至2014年12月杨静每月工资为7,000元，2015年1月起杨静工资调整为7,700元，银行交易明细显示前锦公司通过上海C有限公司支付杨静2012年9月至2015年3月税后工资，其中2015年1月至3月杨静税后工资为4,344.58元，杨静表示其病假工资4,344.58元由“7700X60%-社保公积金个人承担部分249.30元-个人所得税26.12”计算得出，证明2015年之前杨静每月工资标准为7,000元，2015年1月起每月工资标准为7,700元，前锦公司已支付杨静2015年1月至同年3月病假工资，但自2015年4月起未支付杨静工资。
前锦公司表示对证据1中杨静每月实发工资金额无异议，但对工资具体组成表示无法明确；恒域公司对证据1真实性无异议，但表示根据劳动合同约定，杨静工资标准为2,000元，超过部分均为奖金。
一审法院采证意见：恒域公司对证据1真实性无异议，然表示杨静工资中超过2,000元部分均为奖金，但未提供任何证据证明，前锦公司作为劳动报酬支付主体，确认杨静每月实发工资金额，但对其具体工资组成无法明确，现杨静对工资组成作出合理解释，前锦公司未提供相反证据，应承担不利后果，故一审法院对杨静证据1欲证明内容予以确认。
前锦公司为证明其主张，向一审法院提交：
1、2015年4月30日杨静书写的辞职书复印件，主要内容为杨静因个人原因向前锦公司提出辞职，前锦公司表示该辞职书由恒域公司递交给前锦公司；
2、2015年4月30日恒域公司发送给前锦公司的电子邮件，主要内容为杨静于2015年4月30日辞职，社会保险于2015年5月停止缴纳。证据1、2证明杨静于2015年4月30日辞职。
杨静对证据1真实性有异议，表示无原件，其从未填写过辞职书；对证据2真实性有异议。
恒域公司对证据1真实性有异议，表示恒域公司没有向前锦公司提交过该证据；对证据2真实性有异议，表示恒域公司未发送过该电子邮件。
一审法院采证意见，因杨静及恒域公司对证据1、2真实性有异议，且证据1无原件，恒域公司明确表示没有向前锦公司出具过证据1、2，故一审法院对证据1、2欲证明内容不予确认。
一审法院认为，案件争议焦点为杨静劳动关系结束时间。如前所述，一审法院对前锦公司证据1、2欲证明内容不予确认，故一审法院认定2015年4月30日杨静并未提出辞职，前锦公司亦未提供证据证明该日解除与杨静劳动合同，故2015年4月30日杨静与前锦公司的劳动关系并未结束，根据双方劳动合同约定劳动合同期限于2015年9月16日到期，因杨静处于产假，故双方劳动合同顺延至2015年12月26日而结束。
关于恒域公司承担连带赔偿责任问题，恒域公司作为用工单位，杨静要求其承担连带赔偿责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。另外，前锦公司要求恒域公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，未经仲裁前置，一审法院不予处理。
关于病假工资，如前所述，一审法院认定杨静与前锦公司劳动合同于2015年12月26日到期终止，2015年1月起杨静工资标准为7,700元，前锦公司支付杨静工资至2015年3月，故杨静要求前锦公司支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资，合法有据。现杨静确认仲裁裁决2015年4月1日至同年8月6日病假工资金额为22,540元，系其自行处分权利，经核算，并无不当，故前锦公司应支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元。
关于2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴，由于前锦公司自2015年5月起未为杨静缴纳社会保险导致其无法享受相关权利，故前锦公司应当支付杨静2015年8月7日至同年12月26日期间的生育生活津贴。由于杨静及前锦公司对仲裁该项裁决金额无异议，故前锦公司应支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元。
关于医药费报销，根据已查明事实，杨静社保缴纳至2015年4月，故其要求前锦公司报销2014年12月20日至2015年4月30日医药费，缺乏依据，一审法院不予支持。关于2015年5月1日至同年12月3日医药费，由于前锦公司未为杨静缴纳社会保险导致其无法享受相关待遇，故前锦公司应当报销相关费用，现前锦公司对仲裁该项裁决金额无异议，系其自行处分权利，经核算，并无不当，故前锦公司应报销杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元。
关于2014年度及2015年度13薪，杨静未提供证据证明其与前锦公司就13薪进行过约定，且前锦公司对此予以否认，故根据现有证据，杨静要求前锦公司支付2014年度及2015年度13薪，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
关于终止劳动合同经济补偿金，如前所述，一审法院认定杨静劳动合同于2016年12月26日到期终止，前锦公司应支付终止劳动合同经济补偿金，经核算，前锦公司应支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,034.39元。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，作出判决：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元；二、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付杨静2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元；三、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起七日内报销杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元；四、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,034.39元；五、驳回杨静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审期间，前锦公司认为2015年1月4日起，该公司从未收到杨静的病假材料，一审法院未将该节事实予以记载，属于遗漏事实。恒域公司承认收到杨静的病假材料，但未向前锦公司提交。因恒域公司认可前锦公司的陈述，本院对该节事实予以确认。前锦公司又陈述，一审法院对于杨静退工停保的过程描述不准确，应当是前锦公司在收到恒域公司发来的电子邮件后，应其要求，为杨静办理的停工退保手续。本院认为，首先恒域公司否认曾经发送过上述邮件，前锦公司目前亦无法证明该邮件系恒域公司发送；其次，从该邮件的表述上看，无法看出恒域公司或杨静要求前锦公司在2015年4月30日为其办理退工停保手续，故本院对前锦公司的上述主张不予采信。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案各方当事人在一审期间对2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴金额、2015年5月1日至同年12月3日医药费应报销金额不持异议，且不违反法律法规的强制性规定，因此本院对上述项目的金额予以确认。关于杨静病假期间工资，前锦公司虽不认可杨静主张的工资标准，但未提供证据证明，一审法院据此采信杨静关于其工资标准为每月7,000元的主张并无不当。杨静确认仲裁裁决2015年4月1日至同年8月6日病假工资金额为22,540元，系其自行处分相关权利，本院予以确认。前锦公司主张不支付前述款项，认为因杨静自行离职，故不予支付。对此本院认为，前锦公司在一审期间提供的辞职书及电子邮件，均无法提供原件，且杨静否认填写过辞职书，恒域公司否认向前锦公司提交过上述材料，前锦公司未能提供进一步证据证明其主张，本院据此认为前锦公司以杨静自行辞职为由、不支付上述费用的主张缺乏依据。前锦公司作为用人单位应当向杨静支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资22,540元、2015年8月7日至同年12月26日生育生活津贴34,824.53元并报销杨静2015年5月1日至同年12月3日医药费550.46元。因杨静处于产假，故其与前锦公司的劳动合同顺延至2015年12月26日而结束。前锦公司应当支付杨静终止劳动合同经济补偿金18,034.39元。至于前锦公司认为恒域公司应当对上述支付义务承担连带责任的上诉请求，未经仲裁前置处理，一审法院不予处理正确。若前锦公司坚持认为依照劳务派遣协议，有关费用应由恒域公司承担的，可依法另行主张。综上所述，前锦公司的上诉请求，缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 杨 力
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……