湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0112民初3415号
原告：武汉阿楚食品有限公司，住所地武汉市东西湖区走马岭汇通大道2-1号。
法定代表人：张高飞，总经理。
委托诉讼代理人：胡霞，公司员工。
委托诉讼代理人：徐桂华，公司员工。
被告：陈莉芬，女，1976年12月8日出生，汉族，武汉市人，原系武汉阿楚食品有限公司普工，住武汉市蔡甸区，
委托诉讼代理人：李建华，湖北楚卓律师事务所律师。
原告武汉阿楚食品有限公司（以下简称阿楚公司）与被告陈莉芬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月11日立案受理，依法适用简易程序，于2017年9月12日公开开庭进行了审理。原告阿楚公司的委托诉讼代理人胡霞、徐桂华，被告陈莉芬的委托诉讼代理人李建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阿楚公司提出诉讼请求：判令原告阿楚公司无须支付1、住院医疗费18,507元、住院伙食补助费375元、一次性伤残补助金24,300元、一次性工伤医疗补助金37,664元；2、一次性伤残就业补助金56,496元、停工留薪期工资11,781元。事实与理由：被告陈莉芬于2014年9月9日入职我公司从事普工工作。在其工作期间，我公司一直依照法律规定为其缴纳社会保险。2016年2月15日，被告陈莉芬发生交通事故，此后便未至我公司工作。2017年1月9日，被告陈莉芬申请离职，其离职行为导致我公司无法为其继续缴纳社会保险。后我公司多次联系被告陈莉芬了解交通事故及责任划分，但被告陈莉芬拒不提供，且欺骗我公司称其负主要责任。被告陈莉芬发生交通事故后申请工伤认定和伤残等级鉴定，但未告知我公司。我公司对于整个过程并不知晓，故对于被告陈莉芬的九级伤残结论存在合理怀疑。另外，被告陈莉芬与案外人徐伟、中国平安财产保险股份有限公司湖北分公司（以下简称平安财保湖北分公司）的机动车交通事故责任纠纷一案中，徐伟和平安财保湖北分公司已赔偿被告陈莉芬医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，伤残赔偿等各项经济损失共计140,000余元，我公司也额外支付其工资7,119元。对于被告陈莉芬受伤不能工作期间的经济补偿，其已自交通事故中获得，应当予以扣除。被告陈莉芬已获得误工费，如再向我公司主张停工留薪期工资，相当于获得双倍工资的赔偿，于理不合，亦不符合客观事实。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告陈莉芬辩称，我在整个工伤处理过程中并无过错与责任。原告阿楚公司在收到《工伤认定决定书》及《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》后并未提出异议，《工伤认定决定书》及《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》均已生效。我解除劳动关系亦无过错。在交通事故赔偿和工伤待遇赔偿竞合的情况下，我的医疗费可以获得双重赔偿。在交通事故中我负次要责任，所以负担了部分医疗费，该费用在工伤赔付中应获得赔偿。综上，请求驳回原告阿楚公司的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：陈莉芬于2014年9月9日入职阿楚公司，双方于当日签订劳动合同，约定合同期限自2014年9月9日起至2017年9月8日止，工作岗位为普工。陈莉芬亦于当日填写了《入职登记表》。阿楚公司于2015年7月至2017年1月期间为陈莉芬在武汉市东西湖区缴纳了工伤保险。
2016年2月15日，陈莉芬在下班途中与案外人徐伟驾驶的机动车发生交通事故，该事故中徐伟被认定为负主要责任，陈莉芬被认为负次要责任。后陈莉芬被送往武汉市东西湖区人民医院和武汉市普爱医院接受治疗，经诊断为左股骨干骨折、软组织损伤。陈莉芬在武汉市东西湖区人民医院住院2天，在武汉市普爱医院住院23天。
2016年6月27日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2016）第238号《认定工伤决定书》，认定陈莉芬所受伤为工伤。2017年2月28日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2017）0395号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定陈莉芬的工伤致残等级为九级。2017年1月7日，陈莉芬申请离职并填写《厂部员工离职表》。
另查明，阿楚公司当月发放上月工资。陈莉芬受工伤前12个月（即2015年2月至2016年1月期间）的平均工资为3,106.33元/月（该工资数额为实发工资）。陈莉芬受伤后未再实际提供劳动，阿楚公司支付陈莉芬2016年3月至2016年11月工资共计7,119元。
再查明，陈莉芬诉徐伟、平安财保湖北分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2016年9月5日作出（2016）鄂0112民初2228号民事判决，认定陈莉芬的各项损失为医疗费71,691.61元、后期治疗费17,000元、住院伙食补助费375元、营养费375元、护理费10,237元、伤残赔偿金54,102元、误工费8,528.10元、交通费375元、精神抚慰金2,000元，合计164,683.71元，并判决平安财保湖北分公司在交强险范围内负担85,242.10元，超出交强险部分损失79,441.61元，徐伟负担70%即55,609.13元。扣除徐伟已垫付的费用41,000元，徐伟还应赔偿陈莉芬14,609.13元。
2017年5月2日，陈莉芬向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决阿楚公司支付住院伙食补助费650元、停工留薪期工资18,900元、停工留薪护理费5,950元、一次性伤残补助金24,300元、一次性工伤医疗补助金37,664元、一次性伤残就业补助金56,496元、鉴定费200元，共计144,160元。该委于2017年7月12日作出东劳人仲裁字[2017]第259号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内阿楚公司到工伤保险基金中心为陈莉芬办理领取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续（具体金额和能享受的项目以工伤保险基金中心核定的为准），若因阿楚公司的原因，工伤保险基金不予保险陈莉芬的上述费用，则由阿楚公司在本裁决书生效之日起十日内支付陈莉芬医疗费18,507元、住院伙食补助费375元、一次性伤残补助金24,300元、一次性工伤医疗补助金37,664元，共计80,846元；二、本裁决书生效之日起十日内阿楚公司支付陈莉芬一次性伤残就业补助金56,496元，停工留薪期工资差额11,781元，共计68,277元；三、驳回陈莉芬的其他仲裁请求。阿楚公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、《入职登记表》、《证明》、《厂部员工离职表》、工资表、民事判决、《认定工伤决定书》、《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》、银行交易明细、武汉市东西湖区人民医院出院记录、武汉市普爱医院出院记录等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷……”鉴于阿楚公司已为陈莉芬缴纳了工伤保险，陈莉芬发生工伤后，应由工伤保险基金中心核算其医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体金额及所能享受的项目以工伤保险基金中心核定的为准。故该诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。如经工伤保险基金中心核定，陈莉芬无法享受上述工伤保险待遇，陈莉芬可另行主张权利。
关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为12个月……”陈莉芬的工伤致残程度为九级，阿楚公司应支付一次性伤残就业补助金56,496元（4,708元/月×12个月）。阿楚公司对九级伤残结论存在合理怀疑，但该公司并未在法定的期限内申请再次鉴定，应视为放弃再次鉴定的权利。故对武汉市劳动能力鉴定委员会的该鉴定结论，本院予以采信，对阿楚公司的该项诉称意见，本院不予支持。
关于停工留薪期工资的诉请。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据陈莉芬的伤情，结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S72.3的规定，阿楚公司应支付陈莉芬7个月的停工留薪期工资，且应扣除已支付的7,119元。即阿楚公司还应支付陈莉芬停工留薪期工资14,625.31元（3,106.33元/月×7个月－7,119元）。鉴于原仲裁裁决阿楚公司应支付停工留薪期工资11,781元，陈莉芬未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院对原仲裁裁决的该项金额予以确认。阿楚公司诉称，陈莉芬已在交通事故中获得了误工费，如再主张停工留薪期工资，相当于获得双倍的赔偿。但工伤保险待遇纠纷与机动车交通事故责任并不属于同一法律关系，且停工留薪期并不等同于误工费，陈莉芬主张停工留薪期工资系其在工伤保险待遇中所拥有的权利。故对阿楚公司的该项诉称意见，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉阿楚食品有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉阿楚食品有限公司自本判决书生效之日起十日内至工伤保险基金中心为被告陈莉芬办理领取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续，具体金额及所能享受的项目以工伤保险基金中心核定的为准；
三、原告武汉阿楚食品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告陈莉芬一次性伤残就业补助金56,496元、停工留薪期工资11,781元，以上共计68,277元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 殷 璇
二〇一七年十一月九日
法官助理 沈婧玉
书 记 员 王 明