浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终3531号
上诉人（原审被告）：平阳县萧振高级中学，住所地：浙江省平阳县萧江镇萧振路。
法定代表人：鲍成仲，校长。
委托代理人：温正搭，浙江九州大众律师事务所律师。
被被上诉人（原审原告）：万时钟，男，1970年10月20日出生，汉族，住江西省上饶市潘阳县石门街镇集镇居委会*号。
上诉人平阳县萧振高级中学（以下简称萧振中学）因与被上诉人万时钟劳动争议一案，不服平阳县人民法院（2016）浙0326民初285号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
萧振中学上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求；上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决证据分析不严密，采信不当，导致事实认定错误。一审认定被上诉人2008年8月到上诉人学校上班错误。被上诉人来上诉人处是2013年7月1日，来时双方就签订了劳动合同，劳动合同期限是从2013年7月1日起到2015年6月31日止，有劳动合同为证。一审法院采信所谓的证明实际系另一被上诉人曾宪桦书写，并盗盖学校公章或私刻公章加盖。为此，上诉人要求一审法院通知被上诉人本人到庭说明证明的出具时间、地点及由谁持章加盖，但被上诉人一直未来，代理人也说不清楚。上诉人要求对公章的真实性进行鉴定，一审未采纳。在该证明疑点重重的情况下，一审予以采信属事实不清。二、一审判决认定解除劳动合同的依据是错误的。双方劳动合同于2015年6月31日到期，被上诉人不愿意以原有条件和上诉人签订劳动合同。被上诉人在2015年9月开学后就在其他学校上班，不可能来上诉人处上班。一审法院没有注意双方劳动合同到期的情况，完全套用其他几个案件的模版是错误的。三、一审判决支付经济补偿金不当。双方劳动合同到期，上诉人提出按原合同条件签订劳动合同，被上诉人自愿回家从事教育，不愿意续签劳动合同，依据劳动合同法的规定，不需支付经济补偿金。四、一审判决支持2015年8月工资依据不足。双方劳动合同在2015年6月31日到期，没有续签劳动合同，被上诉人也未提供劳动，上诉人凭什么支付被上诉人8月工资？一审认定学校要支付2015年8月工资，依据何在？五、一审适用法律错误。上诉人从未解除对被上诉人的劳动合同，或对其除名等，而是双方劳动合同到期，被上诉人不愿意按照原条件续签劳动合同。因此，一审适用法律错误。
被上诉人万时钟辩称：一、上诉人称7、8月份结束不是事实。按照惯例，每年的7、8月份都是教师暑假休假期，是国家规定的待遇。二、被上诉人一直与上诉人谈保险，但是双方一直没有谈下来，所以当时合同都没有签，并不是不去签合同。三、证明上的公章确实是学校盖章，现在被上诉人提供一份合同，证明2008年就在上班，工作年限是真实的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
万时钟向法院起诉请求判令：一、被告一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金50475元；二、被告补缴原告自2008年8月至2015年10月期间未依法缴纳的社会保险；三、被告支付2015年7月-8月份的工资；四、被告补足寒暑假三个月支付的低于平阳县最低工资标准的差额部分7875元；五、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实如下：被告萧振中学系民办非企业单位。2008年8月，原告到被告学校上班，从事高中英语教育工作。双方曾于2013年6月4日签订一份劳动合同，约定合同期限自2013年7月1日至2015年6月31日止，月工资为2500元，寒暑假3个月每个月工资为1000元。原告在被告处工作期间，被告为原告交纳了2015年1月至6月的社会保险。因被告未足额缴纳社保，后双方协商不成，原告于2015年7月离开学校，之后未再到学校上班。2015年7月5日，被告萧振中学还向原告出具一份承诺书，主要内容为：万时钟在今后不再有任何有损于学校声誉的言行的前提下，对于2014-2015学年第二学期的奖金，教务处万时钟奖金15770元，教科室万时钟1350元，校长室部分奖金万时钟500元，奖金发放时间保证在2015年10月1日之前，学校承诺今后不会有任何有损于老师声誉的言行。2015年10月19日，万时钟向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁定：1、解除万时钟与萧振中学的劳动关系；2、萧振中学一次性支付万时钟经济补偿金50475元；3、萧振中学补足万时钟自2008年8月至2015年10月期间的社会保险；4、萧振中学支付2015年7月-8月份的工资2000元；5、萧振中学补足寒暑假支付的低于平阳县最低工资标准的差额7875元。2015年12月24日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]第0286号仲裁裁定书，裁决：1、万时钟与萧振中学解除劳动关系；2、萧振中学为万时钟补缴2014年11月至2015年10月的社会保险中应由萧振中学承担的部分；3、萧振中学支付万时钟2015年7月-8月工资2000元、一年寒暑假三个月低于平阳县最低工资标准差额部分1050元，合计3050元；4、驳回万时钟的其他仲裁请求。后万时钟不服该仲裁裁决，依法诉至该院，诉请如前。另查明，万时钟从萧振中学领取的自2014年5月至2015年4月期间的工资合计为80761元（4305元+4370元+3297元+1150元+1933元+14020元+4951元+4914元+4811元+4961元+5045元+1000元+4075元+17016元+4913元）。萧振中学已按约支付工资至2015年7月，2015年8月的工资尚未支付。
一审法院认为，关于万时钟的入职与离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应对劳动者的工作年限包括入职时间与离职时间负举证责任，本案中，由于萧振中学没有证据证明其所主张的万时钟的入职时间，而万时钟提交了由萧振中学盖章的入职证明，故该院采信万时钟的陈述，即确认万时钟于2008年8月入职。至于万时钟的离职时间，萧振中学主张万时钟于2015年7月离职，万时钟确认其于2015年7月暑假离开学校未再来上班，众所周知，教师在每年的7、8月份处于暑假休假期，此时万时钟离开学校不应视为离职时间。而至2015年9月开学后，客观上万时钟未再向学校提供劳动，学校也未要求万时钟提供劳动，本着公平的原则，此时应认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，此时应当视为双方事实上已解除或终止了劳动关系，故应认定双方劳动关系的解除时间为2015年9月。因此，万时钟与萧振中学自2008年8月至2015年9月期间存在劳动关系。关于萧振中学应否支付万时钟解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”和第四十六条第一款规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案萧振中学确实存在未足额为万时钟缴纳在职期间的社会保险费之情形，故萧振中学应根据劳动合同法之规定，应支付万时钟解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补帖等货币性收入。依据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关情况，并保存两年以上备查，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，万时钟主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为6730元，萧振中学主张万时钟解除劳动合同前十二个月平均工资标准为2500元，在本案审理期间萧振中学未就万时钟解除劳动合同前十二个月平均工资标准向本院提供相关证据材料予以佐证，应当承担举证不能的后果。根据原告提供的工资收取记录，原告自2014年5月至2015年4月期间的平均工资为6730.08元（80761元÷12个月），故该院对万时钟关于解除劳动合同前十二个月平均工资标准为6730元的主张予以认可。自2008年8月起至2015年9月止需给付经济补偿月份为7.5个月，据此被告应支付原告经济补偿金为50475元（6730元×7.5个月）。故对原告诉请的解除劳动关系经济补偿金50475元，予以支持。关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故本案原告万时钟请求被告萧振中学为其补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予审理。关于2015年7月-8月的工资问题。根据《中华人民共和国教师法》规定“教师享受寒暑假期带薪休假的待遇”和国家教育委员会《关于＜中华人民共和国教师法＞若干问题的实施意见》的规定“对于民办教育机构的教师，地方人民政府可根据实际情况，参照《教师法》的有关规定执行”，本案中，萧振中学已支付2015年7月工资，未支付2015年8月份工资，故对于原告主张被告支付2015年8月工资的诉请，本院予以支持。关于寒、暑假工资差额问题。寒、暑假是教师职业特质决定，并非学校安排停工，萧振中学仍应按双方的约定支付万时钟的工资，但不得低于当地同期最低工资标准。对万时钟要求按350月差额支付9.5年期间最低工资标准的请求，万时钟理应细化所领工资与当地同期最低工资标准的差额来进行诉讼，不应以350元月差额来总的概括。平阳县劳动人事争议仲裁委员会对本案仲裁时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为2014年10月之前的寒暑假工资差额部分已超过一年仲裁时效期间。根据劳动调解仲裁法规定，追索拖欠劳动报酬不受一年时效限制，对最低工资标准差额是否属劳动报酬范畴未作规定，该院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的理解，“拖欠劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”是两个范围的概念，拖欠劳动报酬是指用人单位无正当理由超过规定和约定的付薪时间未支付劳动者工资报酬，未足额支付劳动报酬是指未按合同约定支付或未按国家规定最低工资标准支付，因此，追索实领工资与最低工资标准之间的差额受一年时效的规制，应从知道或应当知道之日起计算。经本院查询，2014年10月-2015年10月期间，平阳县最低工资标准为1350元/月，故被告应补足原告一年寒暑假工资差额1050元。综上，被告萧振中学应支付给原告解除劳动关系的经济补偿金50475元、2015年8月工资1000元以及寒暑假工资差额1050元，对于其余诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告平阳县萧振高级中学于本判决生效之日起十日内支付原告万时钟经济补偿金50475元、8月份工资1000元及寒暑假工资差额1050元，合计52525元；二、驳回原告万时钟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由平阳县萧振高级中学负担。
当事人在二审审理期间均未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。
本院认为，根据上诉人与被上诉人于2013年6月4日签订的劳动合同，双方的劳动合同期限为2013年7月1日至2015年6月31日。同时，根据《中华人民共和国教师法》规定“教师享受寒暑假期带薪休假的待遇”和国家教育委员会《关于＜中华人民共和国教师法＞若干问题的实施意见》的规定对于民办教育机构的教师，地方人民政府可根据实际情况，参照《教师法》的有关规定执行。因此，原审判令上诉人支付被上诉人2015年8月的工资，处理妥当，本院予以维持。由于上诉人与被上诉人双方的劳动合同因到期而终止，被上诉人以对方未缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬而提出解除与上诉人双方之间劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金不当，本院予以纠正。上诉人的上诉请求部分成立，本院予以相应支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销平阳县人民法院（2016）浙0326民初285号民事判决主文第一项和第二项。
二、维持平阳县人民法院（2016）浙0326民初285号民事判决受理费负担部分。
三、上诉人平阳县萧振高级中学于本判决生效之日起十日内支付被上诉人万时钟8月份工资1000元及寒暑假工资差额1050元，合计2050元。
四、驳回被上诉人万时钟的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人平阳县萧振高级中学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 厉 伟
代理审判员 潘文舒
二〇一六年十一月二日
代书 记员 叶冰夫