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安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0711民初144号
原告：尹结干，男，1966年10月3日出生，汉族，无业，住安徽省枞阳县。
委托代理人：方正，安徽华律律师事务所律师。
委托代理人：王冬冬，安徽华律律师事务所律师。
被告：铜陵平安劳动服务有限公司。住所地安徽省铜陵市郊区。
法定代表人：韩广满，铜陵平安劳动服务有限公司总经理。
委托代理人：施鲍中，安徽众佳律师事务所律师。
原告尹结干诉被告铜陵平安劳动服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年3月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尹结干的委托代理人王冬冬、被告铜陵平安劳动服务有限公司的委托代理人施鲍中均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹结干诉称：2012年5月，原告到被告处上班，从事装卸工。被告一直未为原告购买社保。2015年10月4日，原告在被告承接的铜陵市绿洲建材有限公司600ck／a磷石膏水泥缓凝剂项目、门卫室及围墙工程施工时，不慎从高处坠落受伤。原告当即被送往铜陵市立医院救治，于2015年11月6日在铜陵市立医院神经外科治疗出院，按照医嘱，原告又于当日入院进行骨科治疗，于2015年11月16日出院。医嘱建议卧硬板床3个月，后原告于2016年2月24日复诊，医嘱建休半个月。期间，铜陵市人力资源和社会保障局于2015年11月2日作出认定，原告构成工伤。2016年1月7日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为捌级。原告因工受伤，被告至今未按《工伤保险条例》的相关规定让原告享受工伤保险待遇。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告补缴原告2012年5月开始至今的各项社会保险费；3、判令被告支付原告各项工伤待遇共计191244.9元（医疗费881.9元、护理费17411元、住院伙食补助费1320元、交通费880元、停工留薪期间工资21764元、一次性伤残补助金48202元、一次性工伤医疗补助金35056元、一次性伤残就业补助金65730元）；4、判令被告支付原告经济补偿金17528元；5、本案诉讼费用由被告负担。
被告铜陵平安劳动服务有限公司在庭审中辩称：1、原告所诉部分与事实不符。原告系2015年2月才到被告单位上班，被告也一直在依法为原告购买了工伤保险。原告要求补缴2012年5月开始参保至今的各项社会保险费没有事实根据和法律依据。2、原告要求被告支付因工受伤各项费用项目、标准、数额等部分与事实和法律法规不符，且费用过高。3、原告主张经济补偿金没有事实根据和法律依据。4、诉讼费应当依法判决。
经审理查明：2015年5月18日，铜陵平安劳动服务有限公司为尹结干办理了工伤保险。2015年10月4日，尹结干在工作时受伤，当即被送往铜陵市立医院住院治疗至2015年11月6日出院。当日又按照医嘱进入铜陵市立医院骨科住院治疗，至2015年11月16日出院，出院医嘱：“1、定期我院门诊复查；2、建议卧硬板床3个月；3、禁止做弯腰动作；4、随诊。”两次住院合计44天。尹结干于2016年2月24日复诊，医嘱建休半个月。2015年11月2日，铜陵市人力资源和社会保障局于依法认定尹结干受伤为工伤。2016年1月7日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，尹结干劳动功能障碍程度为捌级。2016年3月9日，尹结干向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人的申请材料不齐备为由裁定不予受理。同日，尹结干起诉至本院，要求判如所请。
另查明，原、被告双方对解除劳动关系无异议。在尹结干因工伤治疗期间，铜陵平安劳动服务有限公司支付了住院期间护理费4000元，并发放了2015年10月至2016年2月工资合计5781.3元。尹结干工伤保险缴费基数为2995.75元。2014年统筹地区职工月平均工资为4382元。
上述事实有原告提供的身份证复印件、门诊病例、医学诊断书、出院证明、住院病案、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、仲裁申请书和不予受理案件通知书；被告提交的农民工花名册、工伤认定书、社保中心受理通知单、工伤保险基金支出明细汇总表、收条等以及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，工伤职工依法享受工伤保险待遇。尹结干上班期间构成工伤，劳动功能障碍为捌级，其应享受相关工伤待遇，作为用人单位的铜陵平安劳动服务有限公司应承担相应责任。
1、关于尹结干工作时间问题。本案中，原告诉称其于2012年5月进入被告处工作，但没有证据足以证明其观点，应当承担举证不能的不利后果。被告认可原告于2015年2月进入被告处工作。因此，本院认定原告入职时间为2015年2月。
2、关于原告停工留薪期间工资问题。本院认为，虽然被告没有提交原告受伤之前的工资表，但根据被告举证的工伤保险基金支出明细汇总表，可以认定原告月工资数额为2995.75元。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尹结干2015年10月4日发生工伤，2016年1月7日评定伤残，停工留薪期应当计算为3.5个月。故尹结干的停工留薪期工资应为10485元（2995.75元／月×3.5月=10485元），扣除铜陵平安劳动服务有限公司已经支付的5781.3元，还应当支付4703.7元。
3、关于护理费问题。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条，护理费标准为统筹地区上年度职工平均工资的80%。原告两次住院时间合计44天，医嘱二级护理，被告应当支付原告护理费为5142元。扣除被告已经支付的4000元，还应当支付1142元。原告诉请的建休期间护理费，由于没有医疗机构的证明，本院不予支持。
4、关于一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，捌级伤残为15个月。故铜陵平安劳动服务有限公司应当支付尹结干一次性伤残就业补助金65730元（4382元／月×15月=65730元）。
5、关于医药费等问题。由于铜陵平安劳动服务有限公司已经为尹结干购买了工伤保险，故尹结干诉请的医药费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应按法律规定向其他相关部门申请或主张。
6、关于劳动关系和经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付补偿金。故此，原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。被告应当支付原告1.5个月工资的经济补偿金即4493元。
7、关于社会保险费补缴问题。补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受理范围，原告可依法要求相关行政部门按国家有关规定处理。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告尹结干与被告铜陵平安劳动服务有限公司之间的劳动关系于2016年3月9日解除；
二、被告铜陵平安劳动服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告尹结干护理费1142元、停工留薪期工资4704元、一次性伤残就业补助金65730元；
三、被告铜陵平安劳动服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告尹结干经济补偿金4493元；
四、驳回原告尹结干的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵平安劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 朱 汪 清
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 胡官顺（代）
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十条——职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明……从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条——职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条——……护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%……
《劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
《劳动合同法》第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《劳动合同法》第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条——当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。