安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖05民终379号
上诉人（原审原告）：马鞍山市天马旅行社有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区红旗北路119号，组织机构代码77113246-6。
法定代表人：邵成树，该公司董事长。
委托诉讼代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜海平，安徽明博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黑华云，女，1987年6月18日出生，回族，无业，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：杜婷婷，安徽长城律师事务所律师。
上诉人马鞍山市天马旅行社有限公司（以下简称天马旅行社公司）因与被上诉人黑华云劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初4089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天马旅行社公司上诉请求：撤销（2016）皖0503民初4089号民事判决，依法改判或驳回黑华云的诉讼请求。事实和理由：天马旅行社公司由于经营状况不佳，没有收益，从2014年下半年公司逐步停止运营，到2015年6、7月份后天马旅行社公司实际上没有任何营业，黑华云也没有实际到岗上班，2015年12月31日，黑华云因个人原因与天马旅行社公司解除劳动关系，天马旅行社公司不存在违法解除劳动合同，不应支付黑华云违法解除劳动合同赔偿金。失业保险金属于社会保险范畴，不属于劳动仲裁和司法管辖处理范围，黑华云更没有举证证明是天马旅行社公司的原因致使黑华云没有领取失业保险金，故天马旅行社公司不应支付黑华云失业金损失。天马旅行社公司属于旅游公司，其工作特殊，天马旅行社公司并不是标准工时制度，其工作中是有调休的，不存在支付黑华云年休假工资报酬。
黑华云辩称，黑华云从来没有收到过天马旅行社公司关于解除劳动合同的书面通知。天马旅行社公司在仲裁和一审的过程中提交的解除劳动合同的证明，黑华云没有收到过。天马旅行社公司是违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。天马旅行社公司没有将书面的解除合同给黑华云，致使黑华云不能按照规定的时间到相关部门去领取失业赔偿金，所以天马旅行社公司应当赔偿黑华云未能领取失业保险金的损失。劳动者在单位上班，应当是带薪休假的，所以天马旅行社公司应当支付黑华云未休年休假工资。综上，原审判决事实清楚，适用法律正确。
天马旅行社公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告违法解除赔偿金12056元、失业保险待遇损失赔偿金4048元、未休年休假工资报酬1385.8元、双倍工资差额16577元，合计34066.8元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。黑华云自2012年起在天马旅行社公司工作，双方未签订书面的劳动合同。自2012年3月起至2015年12月止天马旅行社公司以马鞍山市天马汽车运输集团有限公司名义为黑华云缴纳失业保险。2015年12月31日，天马旅行社公司以“个人原因”与黑华云解除劳动关系。黑华云工作期间天马旅行社公司未安排其休年休假亦未支付其未休年休假的劳动报酬。黑华云解除劳动关系前十二个月的平均工资为1507元。2016年4月，黑华云向本市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认天马旅行社公司违法解除劳动合同，支付其违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、未签订劳动合同双倍工资差额，以及赔偿其失业保险金损失，该委员会经审理后裁决天马旅行社公司支付黑华云违法解除赔偿金12056元、失业保险待遇损失赔偿金4048元、未休年休假工资1385.8元、双倍工资差额16577元，合计34066.8元。
一审法院认为，一、天马旅行社公司是否需要支付黑华云违法解除劳动合同赔偿金。依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天马旅行社公司于2015年12月31日以个人原因解除与黑华云的劳动合同，但诉讼中并未提供证据证明解除原因的合法性，故认定天马旅行社公司解除与黑华云的劳动合同违法。但因黑华云诉讼中不要求继续履行劳动合同，且之后其亦未实际提供劳动，故认定双方劳动关系于2015年12月31日解除，天马旅行社公司应依据黑华云的工作年限和工资水平支付黑华云违法解除劳动合同赔偿金12056元（1507×4×2）。二、天马旅行社公司是否应支付黑华云未休年休假工资。依据相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依据黑华云的工作年限，黑华云20**年、2015年可享受的年休假均为5天，扣除正常工作期间已经支付的工资，天马旅行社公司应当支付黑华云未休年休假工资1385.8元（1507元/月÷21.75天×300%×10天-1507元/月÷21.75天×10天）。三、天马旅行社公司是否应赔偿黑华云失业保险待遇损失。天马旅行社公司自2012年3月起为黑华云缴纳失业保险，截止至2015年12月31日已履行缴费义务满3年。依据相关规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。因天马旅行社公司在无证据证明有合法事由的情形下以个人原因解除与黑华云的劳动合同，致使黑华云未能领取到失业保险金，天马旅行社公司应赔偿黑华云未能领取的失业保险金损失。黑华云诉讼中对仲裁裁决的失业保险损失4048元无异议，该裁决亦未超过黑华云依据相关规定应获得的失业保险金数额，故对仲裁裁决的黑华云的失业保险金损失4048元予以确认。四、天马旅行社公司是否应支付黑华云未签订书面劳动合同双倍工资差额。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，黑华云20**年已在天马旅行社公司工作，其于2016年主张未签订书面劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，故对其关于要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，不予支持。判决：一、马鞍山市天马旅行社有限公司于判决生效之日起七日内支付黑华云违法解除劳动合同赔偿金12056元、未休年休假工资1385.8元，共计13441.8元；二、马鞍山市天马旅行社有限公司于判决生效之日起七日内赔偿黑华云失业保险金损失4048元；三、驳回马鞍山市天马旅行社有限公司的其他诉讼请求。
二审中，各方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实及证据认定意见与原审一致。
本院认为，结合本案当事人的诉辩情况，本案当事人之间的争议焦点为：原审判令天马旅行社公司支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资以及失业保险金损失，有无事实和法律依据。
一、关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天马旅行社公司于2015年12月31日以“个人原因”为由解除了双方之间的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。但黑华云否认系个人原因解除，天马旅行社公司也不能提供证据证明解除劳动合同系合法解除，故应认定天马旅行社公司违法解除劳动合同，天马旅行社公司应当支付黑华云经济赔偿金12056元。
二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。由此可知，安排职工休年休假是用人单位的法定职责，用人单位应当对已安排职工休假的事实承担举证责任。天马旅行社公司称也为黑华云进行调休，但未能提供证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。另，天马旅行社公司认为其属于旅游公司，不适用标准工时制，但劳动者享受带薪年休假并非以标准工时制为前提，实行综合工时制和不定时工时制的劳动岗位，劳动者也应依法享受带薪休假。故原审判令天马旅行社公司支付黑华云未休年休假工资，并无不当。
三、关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，因天马旅行社公司违法解除劳动合同，且解除劳动合同的理由为“个人原因”，导致黑华云不能领取失业保险金，由此造成的损失，天马旅行社公司应当予以赔偿。
综上所述，天马旅行社公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马鞍山市天马旅行社有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 雍自涛
审判员 范秀媛
审判员 刘 乔
二〇一七年三月二十三日
书记员 陶 净