上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终1284号
上诉人(原审原告)：上海汽车制动系统有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张海涛，董事长。
委托诉讼代理人：首勇，上海理研律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：苏伟杰，男，1980年5月14日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：刘红力。
上诉人上海汽车制动系统有限公司(以下简称“汽车制动公司”)因与被上诉人苏伟杰劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初15147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人汽车制动公司上诉请求：依法撤销一审判决第一项，改判其不予支付苏伟杰六个月的医疗补助费人民币(以下币种同)23,862元。事实和理由：苏伟杰于2015年11月开始泡病假，至2017年6月25日陆陆续续以患关节损伤、高血压、咽炎、扁桃体炎、胃炎、腹部不适、眩晕、坐骨神经痛、腰椎盘突出、荨麻疹等病为由休病假。苏伟杰恰逢壮年且身体健壮却逃避劳动。2017年11月24日，人力资源社会保障部废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)，说明人力资源社会保障部对医疗补助费是持不支持的态度。现苏伟杰利用泡病假的方式取得解除劳动合同经济补偿金，已有违职业道德，又在无重大疾病情况下还要求医疗补助费，已属过分，而一审判决予以支持，显属不当，故提起上诉。
被上诉人苏伟杰辩称：一审法院依据《上海市劳动合同条例》的规定支持苏伟杰主张的医疗补助费，事实清楚，适用法律正确，汽车制动公司的上诉请求无法律依据。现同意一审判决，请求驳回汽车制动公司的上诉。
汽车制动公司向一审法院起诉请求：判令汽车制动公司不予支付苏伟杰六个月的医疗补助费23,862元。
一审审理中，汽车制动公司为支持其请求提供如下证据，苏伟杰发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。苏伟杰对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同，旨在证明双方的劳动关系，双方签订自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定工资3,100元/月。苏伟杰对该证据的真实性无异议。
3、聘书，旨在证明苏伟杰的岗位是仓库保管员，聘书一年一聘。苏伟杰对该证据的真实性无异议。
4、2017年5月16日、6月26日、6月30日通知书，5月16日通知的内容为通知苏伟杰医疗期于2017年6月25日结束，要求苏伟杰6月26日到岗上班；6月26日通知的内容为通知苏伟杰医疗期满未到工作岗位报到，视为不能从事原工作，汽车制动公司另行安排工作岗位，要求苏伟杰于6月28日至汽车制动公司报到；6月30日通知内容为苏伟杰不能从事原岗位，也不从事汽车制动公司另行安排的工作，汽车制动公司按照程序解除劳动合同，通知苏伟杰领取经济补偿金。苏伟杰对该证据的真实性无异议，并表示苏伟杰收到了上述通知，对汽车制动公司解除劳动合同无异议，对经济补偿金也无异议，但是解除的理由是苏伟杰患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的岗位，汽车制动公司应当补偿医疗补助费。
一审中，苏伟杰为支持其辩称意见，提供2017年6月-10月病史记录三份、杨浦区中心医院诊断报告，旨在证明苏伟杰在工作期间生病、请病假，尽管被解除了劳动合同，苏伟杰继续治疗，苏伟杰存在患病的事实。根据诊断报告，苏伟杰患有腰椎间盘突出伴变性、腰椎退行性改变。汽车制动公司经质证认为该证据与本案无关。
经一审法院组织举证、质证，结合当事人陈述，苏伟杰对汽车制动公司提供的证据1-4无异议，一审法院予以认定。苏伟杰提供的证据由相关医生签字，一审法院对该证据的真实性予以认定。一审法院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
苏伟杰系本市从业人员，于2003年2月18日进入汽车制动公司工作，双方签订的最近一份劳动合同为2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。2015年11月2日起至2017年7月2日，苏伟杰休病假。2017年5月16日，汽车制动公司通知苏伟杰其医疗期将于2017年6月25日结束，要求苏伟杰于2017年6月26日到岗上班，若不能按时按要求到岗，汽车制动公司将依据相关规章制度进行处理。2017年6月26日，汽车制动公司通知苏伟杰其医疗期满后未到岗上班，汽车制动公司视为不能从事原工作，汽车制动公司可以为苏伟杰另行安排工作岗位，要求苏伟杰于2017年6月28日至汽车制动公司报到，否则视为不能从事由用人单位另行安排的工作。2017年6月30日，汽车制动公司通知苏伟杰其2017年6月26日至6月30日间均未至汽车制动公司上班，汽车制动公司视为苏伟杰医疗期满后不能从事原工作，也不能从事汽车制动公司另行安排的工作，根据法律规定，汽车制动公司可以解除劳动合同。苏伟杰的劳动合同于2017年6月30日结束，苏伟杰的6月工资将于2017年7月15日发放。汽车制动公司将按照劳动合同法第47条的规定支付苏伟杰经济补偿金57,666元(前12个月平均工资3,977元，共14.5个月)。请苏伟杰于2017年7月6日前办理相关工作交接手续及双方签订相关协议后，汽车制动公司视为苏伟杰同意相关经济补偿金金额，相关金额将与6月工资一同发放。汽车制动公司、苏伟杰均确认苏伟杰离职前12个月平均工资为3,977元。2017年7月11日，苏伟杰向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汽车制动公司支付解除劳动合同经济补偿金57,666元、六个月的医疗补助费23,862元。2017年8月17日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1812号裁决书作出裁决，汽车制动公司应支付苏伟杰解除劳动合同经济补偿金57,666元、六个月的医疗补助费23,862元。汽车制动公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院经审理后认为：根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。再根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位根据上述情况解除劳动合同时，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。根据汽车制动公司向苏伟杰出具的2017年6月30日通知书载明的内容看，汽车制动公司以苏伟杰医疗期满不能从事原工作，也不能从事汽车制动公司另行安排的工作为由解除与苏伟杰的劳动合同，应当按照上述规定支付经济补偿金、医疗补助费。汽车制动公司辩解称苏伟杰“泡”病假从而取得解除劳动合同经济补偿金及苏伟杰无重大疾病，不应支付医疗补助费的意见，无有效的证据可以证实，一审法院无法采信。就裁决书裁决的汽车制动公司应支付苏伟杰解除劳动合同经济补偿金57,666元，汽车制动公司、苏伟杰均无异议，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款，《上海市劳动合同条例》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、上海汽车制动系统有限公司应于本判决生效之日起十日内支付苏伟杰六个月的医疗补助费人民币23,862元；二、上海汽车制动系统有限公司应于本判决生效之日起十日内支付苏伟杰解除劳动合同经济补偿金人民币57,666元。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为：根据《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项以及第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除动合同；用人单位以该理由解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。现汽车制动公司以“苏伟杰医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作”为由解除劳动合同，而苏伟杰对该解除理由亦予认可，故一审法院判令汽车制动公司给予经济补偿及医疗补助费于法有据。汽车制动公司的上诉理由缺乏法律依据，难以成立。一审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海汽车制动系统有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理水波
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一八年二月六日
书记员 莫莉菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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