广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民二初字第191号
原告：李小斌。
委托代理人：陈王朗，海城区第二法律服务所法律服务工作者。
委托代理人：庞贤鹏，海城区第二法律服务所法律服务工作者。
被告：广西雨田科技开发有限公司，住所地广西北海市工业园区北海大道东延线20号。
法定代表人：朱士银，总经理。
委托代理人：莫积奎，广西嘉友律师事务所律师。
委托代理人：蒋萍，广西嘉友律师事务所实习人员。
原告李小斌与被告广西雨田科技开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年4月9日立案受理后，依法由本院审判员连丽云担任审判长，与人民陪审员高振理、苏家莲组成合议庭，于同年6月4日公开开庭进行了审理，原告李小斌的委托代理人陈王朗、庞贤鹏、被告的委托代理人莫积奎、蒋萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年9月至2014年11月期间原告在被告处工作，2013年12月20日至2014年11月13日期间平均月工资2881.33元。2014年11月13日被告强行与原告解除了劳动关系，但没有支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金，原告认为被告解除与原告的劳动关系后，应当向原告支付解除劳动合同赔偿金37457.20元。另外，被告未与原告签订2013年12月至2014年11月期间的劳动合同，应当支付双倍工资差额31694.63元和支付2014年11月的工资给原告。该案北海市劳动争议仲裁委员会于2015年3月24日作出了裁决，原告不服北海市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向法院提起诉讼，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金37457.29元；2、2013年12月至2014年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额31694.63元；3、2014年11月工资2440元。
原告对其陈述在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、身份证，证明原告的身份；
证据二、工商电脑咨询单，证明被告身份；
证据三、工作证、入厂时间登记表、劳动合同、公司安全生产监督管理机构通知，证明原、被告存在劳动合同关系；
证据四、活期存款历史明细查询单，证明2013年12月20日至2014年11月13日期间原告的工资发放情况；
证据五、公司解散合同补偿工资表，证明被告违法解除劳动合同；
证据六、公司人员花名册，证明原告劳动关系存续期间和工作岗位情况；
证据七、2010年7月一班考勤表和2011年8月管件生产提成系数工资表，证明原告考勤情况及劳动合同存续期间和工资情况；
证据八、仲裁裁决书，证明该案已经过劳动仲裁。
被告辩称：被告2014年1月份开始停产，但仍正常发放原告的工资。2014年11月份被告进行股权变更和法定代表人变更，被告通知原告2014年11月13日至2014年12月25日期间回家待岗。2014年12月26日被告通知原告回单位工作，至今均没有与原告解除过劳动关系，原告主张被告与其解除劳动关系不成立，请求被告支付解除劳动合同赔偿金和2013年12月至2014年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实及法律依据。另外，原告请求的双倍工资不但没有向劳动仲裁部门申请仲裁，而且原告主张双倍工资的请求超过了法定时效。请求法院驳回原告解除劳动合同赔偿金和2013年12月至2014年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。原告主张2014年11月工资为1820元不属实，按北海市劳动争议仲裁委员会查实的2014年11月1日至11月13日工资1009.66元支付2014年11月的工资。
被告对其辩解在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、2011年11月28日《劳动合同》，证明原、被告签订有2011年12月1日至2013年11月30日的劳动合同；
证据二、2013年11月29日《劳动合同》，证明原、被
告签订另一份2013年12月1日至2015年11月30日的劳动合同；
证据三、仲裁裁决书，证明双方的劳动关系已经过仲裁，但原告在仲裁中没有提出双倍工资的请求；
证据四、考勤表，证明原告李小斌与被告仍保持劳动关系；
证据五、工资表，证明被告每月补助290元给申请人
自行购买养老保险；
证据六、考勤表，证明2014年期间原告大多时间不上
班、不出勤。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据一至证据八的真实性没有异议。原告对被告提供的证据四至证据六的真实性没有异议。本院认为，对原、被告真实性没有异议的证据，本院予以确认，可以作为本案的证据使用。
原告对被告提供的证据一的真实性无法确定，对证据二、证据三的真实性有异议，但没有证据证明以上有异议的证据来源不真实，本院认为，以上证据亦应作为本案的证据使用。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2008年9月28日起在被告处工作，2011年11月26日原、被告签订了一份《劳动合同》，《劳动合同》约定原告的劳动期限从2011年12月1日至2013年11月30日，合同期满后原、被告又于2013年11月29日续签了另一份《劳动合同》，约定原告的劳动期限从2013年12月1日起至2015年11月30日，月工资2360元，每月21日至27日发放工资。2014年11月初被告以股权变更和法定代表人变更为由安排原告待岗，2014年12月26日被告通知原告返岗工作至今。2014年11月13日至2014年12月26日原告待岗期间，被告没有向原告发出过解除劳动合同通知，也没有出具过解除劳动关系证明书，但曾于2014年11月制作了一份“解散合同补偿工资表”，原告在该“解散合同补偿工资表”其中，原告没有领取补偿工资。2014年12月26日被告通知原告返岗后，原、被告没有重新签订劳动合同。原告认为被告从2014年11月初起与其解除了劳动关系，应当支付解除劳动关系赔偿金，同时认为被告应当支付2014年11月在职期间的工资，为此向北海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付解除劳动合同赔偿金和支付2014年11月1日至2014年11月13日工资等，北海市劳动争议仲裁委员会于2015年3月24日作出了裁决。原告不服北海市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，为此诉来本院，提出以上诉讼请求。
关于本案争议的焦点即原、被告有否解除过劳动合同，原告的请求有否事实依据的问题。本院认为，原告的劳动期限至2015年11月30日才期满，有原、被告于2013年11月29日签订的《劳动合同》证实，2014年11月初至2014年12月26日期间，被告既没有向原告发出过解除劳动合同通知，也没有出具过解除劳动关系证明书，尽管2014年11月期间被告制作过一份“解散合同补偿工资表”，但原告没有领取解散合同补偿工资，2014年12月26日原告返岗后也没有与被告重新签订劳动合同，原告至今仍在被告处工作，因此原告提供的证据不能佐证被告与原告解除了劳动合同关系。原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。原告2008年9月28日起在被告处工作并于2011年11月28日与被告签订了《劳动合同》，期满后又于2013年11月29日与被告又续签了另一份《劳动合同》，劳动期限至2015年11月30日，原告请求被告支付2013年12月至2014年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，与事实不符，而且该项请求没有经过北海市劳动争议仲裁委员会仲裁，不具备向法院起诉的条件，本院予以驳回。原告请求被告支付2014年11月13至2014年12月26日期间的工资2440元，没有超出应领取工资的范围，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、被告广西雨田科技开发有限公司应当支付2014年11月13至2014年12月26日期间的工资2440元给原告李小斌；
二、驳回原告李小斌的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项的同时一并支付给原告。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 连丽云
人民陪审员 高振理
人民陪审员 苏家莲
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 曾 荣
附：本案判决引用的法律法规
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。