广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初575号
原告：佛山市三水迅达强复合材料有限公司，住所地广东省佛山市三水工业区大塘园开元路9号（F8）（自编3号），统一社会信用代码91440607MA4UU86PX3。
法定代表人：唐越岗。
委托诉讼代理人：宋伟政，广东派力律师事务所律师。
被告：李少娟，女，1981年9月12日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
委托诉讼代理人：黎霞，广东百浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庞敏珊，广东百浩律师事务所律师。
原告佛山市三水迅达强复合材料有限公司（以下简称迅达强公司）与被告李少娟劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋伟政、被告委托诉讼代理人庞敏珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
迅达强公司向本院提出诉讼请求：1、确认迅达强公司与李少娟于2017年9月9日解除劳动合同；2、迅达强公司无需向李少娟支付2017年8月至10月的工资10800元；3、确定迅达强公司向李少娟支付2017年8月1日至2017年9月9日的生活费1872元；4、迅达强公司无需向李少娟支付生育医疗费6359.50元；5、本案诉讼费由李少娟负担。事实和理由：李少娟于2016年8月1日入职迅达强公司，从事文员工作，在解除劳动关系前12个月的平均工资为3333元，工资发放至2017年7月31日。迅达强公司因经营困难，于2017年8月1日作出经营性停产决定，停产时间自2017年8月1日至2017年9月1日，期间按佛山市最低工资标准1510元/月发放生活费。其后迅达强公司预计不能如期复产，于2017年8月29日通过微信工作群通知李少娟继续待产，待产时间初定自2017年9月1日至2017年10月31日，期间按佛山市最低工资标准1510元/月的80%即1208元发放生活费，但须按公司规定在上下班时间回公司打卡签到，如累计旷工三天，或累计迟到、早退15次，视为严重违反公司规章制度，按自动离职处理，并依法解除劳动合同，如需另谋职业，可办理离职手续。2017年8月29日迅达强公司会同三水区大塘镇劳动监察部门将上述内容以公告形式张贴在公司正门处，并将公告留存大塘镇劳动监察部门备案。李少娟在收到上述通知后，对在停产期间需回公司打卡签到以及生活费标准不满，于次日与其他员工约46人聚集厂区拟与公司进行协商，但协商无果。之后，大塘镇劳动监察部门多次召集双方进行调解，双方就每天签到两次调整为每天签到一次达成一致意见，虽并未对此形成调解协议，但所有调解过程及其内容均在大塘镇劳动监察部门备案。刚开始几天，李少娟能按要求打卡签到，但后来就没有继续打卡。迅达强公司以李少娟没有遵守公司规章制度连续旷工、迟到、早退为由，于2017年9月29日张贴解除劳动合同通知，以公告形式通知于2017年9月9日解除与李少娟的劳动关系。因此，双方的劳动关系属于合法解除，迅达强公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。另外，迅达强公司一直为李少娟参加社会保险，李少娟的生育医疗费不能报销是因行政原因所致，应通过行政途径解决，且生育医疗费并非全额报销，故迅达强公司无需向李少娟支付生育医疗费。迅达强公司停产超过30天，期间并无安排李少娟工作，故无需继续支付工资，只需分别按1510元/月和1208元/月的标准支付其2017年8月和9月的生活费。综上，请求法院查明案件事实依法作出判决。
李少娟辩称，迅达强公司因经营不善于2017年8月1日书面通知李少娟从2017年8月1日起至2007年9月1日放假，放假期满后李少娟回去上班时被口头通知继续放假，其后迅达强公司没有再安排李少娟上班。直至2017年9月27日，迅达强公司通过手机短信形式向李少娟送达《解除劳动合同通知公告》，以李少娟在放假期间没有按照正常上下班时间进行签到并已累计三天旷工为由，通知解除劳动关系。迅达强公司上述解除劳动关系的规定从未与李少娟平等协商过，并未得到李少娟的同意，也没有进行公示。即使该规定已送达李少娟，但要求放假期间每天按照正常上下班进行签到，应视为劳动者已提供完整的劳动，应按正常上班时间的工资标准发放工资，若只按停工标准发放生活费对劳动者极不公平。综上，在李少娟没有违反相关劳动法律规定的情形下，迅达强公司违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。迅达强公司未能按时足额为李少娟缴纳社会保险费，致使李少娟不能享受生育保险待遇，应依法向李少娟支付生育医疗费。仲裁裁决认定迅达强公司拖欠的工资数额合法有据，应予维持。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否合法解除，迅达强公司应否向李少娟支付违法解除劳动合同赔偿金；二、迅达强公司应向李少娟支付2017年8月至10月的工资数额；三、迅达强公司应否向李少娟支付生育医疗费。
关于解除劳动关系问题。迅达强公司分别于2017年8月29日和2017年9月29日发出的《公告》和《解除劳动合同通知公告》，虽经过双方协商决定，并经过正当程序公示，但本院认为，认定劳动者严重违反用人单位规章制度时，除考量用人单位解除劳动关系所依据的规章制度制定程序、内容是否违反现行法律法规等相关规定外，还应综合考虑劳动者实施违纪行为的主观过错程度等因素。本案中，迅达强公司提供的考勤记录上虽载有李少娟2017年9月1日至4日的考勤信息，但根据李少娟提供的出院证明书、疾病证明书、产科出院记录等所示，李少娟于2017年9月4日21时24分入院生产，其之后未能按规定回公司签到显然已身不由己，并非属于故意违反考勤制度的行为。而且，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”因此，迅达强公司以李少娟严重违反公司规章制度为由，在其产假期间单方解除劳动合同，已构成违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向李少娟支付赔偿金。对于劳动关系的存续时间。双方当事人对李少娟的入职时间即2016年8月1日没有异议，本院予以确认。至于离职时间，迅达强公司虽在《解除劳动合同通知公告》中注明双方于2017年9月9日解除劳动关系，但李少娟尚在产假期间，依法应享受产假，双方的劳动关系应延续至其产假期满之日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”李少娟依法可享受178天产假，故双方的劳动关系存续至2018年2月28日。由于李少娟对仲裁裁决中关于劳动关系的存续期间即双方于2016年8月1日至2017年10月31日存在劳动关系没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。针对工资标准，迅达强公司提供了李少娟的《账户明细查询》及工资计算表等拟证实，李少娟对《账户明细查询》无异议，本院予以确认。对于工资计算表，李少娟虽有异议，但并未能提供足以反驳的相反证据，且其与《账户明细查询》能相印证，故本院予以确认。据此，在没有相反证据予以推翻的情形下，本院对迅达强公司主张李少娟解除劳动关系前十二个月的平均工资为3333元予以认定。综上，迅达强公司应向李少娟支付违法解除劳动关系赔偿金13332元（3333元×2年×2）。
关于工资问题。对于停产期间（2017年8月至9月3日）的工资。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。”据此并结合本院前述对工资标准的认定，迅达强公司应向李少娟支付停产期间的工资3666.30元（3333元+3333元÷30天×3天）。对于产假期间的工资。李少娟在产假期间属于带薪休假，迅达强公司应按产假前的工资标准向其发放工资，由于李少娟在仲裁中主张2017年8月至10月的工资，故其9月4日至10月31日期间的工资应为6332.70元（3333元÷30天×57天）。综上，迅达强公司在本案中应向李少娟支付工资9999元。
关于生育医疗费问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条第二款规定，“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《佛山市职工生育保险实施办法》第十一条第一款规定，“用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其符合国家政策的参保职工从参保次月1日起享受生育保险待遇，从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。”就本案而言，从李少娟提交的由社会保险经办机构出具的《不予受理通知书》所示，李少娟不能依法享受生育保险待遇是因迅达强公司未能按时足额为李少娟缴纳2017年8月的生育保险费所致，由此所产生的相关生育医疗费应由迅达强公司支付。针对生育医疗费的数额，李少娟提交了出院证明书、疾病证明书、产科出院记录、住院费用明细清单、医疗收费票据等证实。经审查，其中日期为2017年8月4日、金额为222元的医疗收费票据形成于李少娟生育之前，且无其他证据进一步佐证，本院不予确认。除此之外的其他证据均能相互印证，本院予以确认。因此，经核算，迅达强公司应向李少娟支付生育医疗费6137.50元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条第一款、第八条第二款、《广东省工资支付条例》第三十九条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水迅达强复合材料有限公司与被告李少娟于2016年8月1日至2017年10月31日存在劳动关系；
二、原告佛山市三水迅达强复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李少娟支付违法解除劳动合同赔偿金13332元、工资9999元、生育医疗费6137.50元，合共29468.50元；
三、驳回原告佛山市三水迅达强复合材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水迅达强复合材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 黄 洁
二○一八年二○一八年三月十九日
书记员 邓俊达