江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终49号
上诉人（原审被告）：镇江市丹徒区旭成皮鞋厂，住所地江苏省镇江市丹徒区辛丰镇南岗村。
投资人：徐小平，住江苏省。
被上诉人（原审原告）:杨春霞，住江苏省。
委托诉讼代理人：朱国良，住江苏省。
委托诉讼代理人：许顺康，住江苏省。
原审被告：徐小兵，住江苏省。
上诉人镇江市丹徒区旭成皮鞋厂（以下简称旭成皮鞋厂）因与被上诉人杨春霞、原审被告徐小兵劳动争议纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2016）苏1112民初字第1363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
旭成皮鞋厂上诉请求：1、依法将本案发回一审法院重审或者在查清案件事实的基础上驳回被上诉人各项诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人的用工协议约定，被上诉人从事缝皮工作，从协议签订起到春节前保底工资为40000元等内容。但被上诉人实际工作至2015年12月底，即自行离开了上诉人单位，因此，自2015年12月后至春节一个多月时间，上诉人无需支付被上诉人工资；2、被上诉人系自行离职而与上诉人解除劳动关系，根据法律规定，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金及利息。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法重新处理。
杨春霞辩称，上诉人仅支付16000元工资,根据协议约定,上诉人还应支付19000元工资;在用工协议履行过程中，在2015年12月26日上诉人由于没有业务订单,叫被上诉人在家听通知上班,直至春节被上诉人未接通知上班,故双方劳动关系按约定期限终止,上诉人作为用人单位依法应支付经济补偿金。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
徐小兵在二审中未进行陈述，
杨春霞向一审法院起诉请求：要求旭成皮鞋厂和徐小兵支付工资19000元、2015年9月至12月的加班工资42000元、赔偿金3000元（6000元/月×0.5个月）、逾期支付工资的利息损失3904元（以本金61000元，自2016年1月1日计算至2016年8月31日，按月利率0.8%计算）、追索工资期间产生误工费6000元、交通费150元，合计74054元。
一审法院认定事实：2015年8月29日，旭成皮鞋厂（甲方）与杨春霞（乙方）签订用工协议，约定：甲方招用乙方从事缝皮工工作，自协议签订起至春节前保底工资为35000元（含保险等费用），按计件工价考核，乙方压一个月工资在甲方处，以便甲方行政管理，9月底发3000元，10月底发3000元，11月份发5000元，12月份发5000元。年底不足部分补足保底工资。甲方下达生产任务，乙方必须保质保量完成甲方每天安排的生产任务等。旭成皮鞋厂投资人徐小平及徐小兵在协议甲方处签名，杨春霞在乙方处签名。杨春霞一直工作至2015年12月底，旭成皮鞋厂共计支付杨春霞工资16000元。杨春霞在旭成皮鞋厂工作期间，单位未为其参加社会保险。2016年5月9日，杨春霞向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，同日，该仲裁委以事实材料不全为由，不予受理。杨春霞对此不服，诉至法院。旭成皮鞋厂为个人独资企业，投资人为徐小平，徐小兵为旭成皮鞋厂员工。
一审审理过程中，一审法院向镇江市丹徒区人力资源和社会保障局社会保险处进行咨询，该处答复按照最低缴费基数（2725元）计算，旭成皮鞋厂每月应当杨春霞为缴纳的社会保险费大约为845元。
一审法院认为,一、关于工资，双方在2015年8月29日签订的用工协议中“至春节前的杨春霞保底工资为35000元（含保险等费用）”的工资约定不明确，法院确定杨春霞的工资及旭成皮鞋厂应当为其缴纳的社会保险费之和按照35000元计算，其中旭成皮鞋厂缴纳的社会保险费按照镇江市最低缴费基数计算5个月，即4225元（845元/月×5个月），故旭成皮鞋厂已支付杨春霞工资16000元，尚应支付14775元（35000元-4225元-16000元）。二、关于逾期支付工资的利息损失，双方在用工协议中约定“年底不足部分补足保底工资”，但旭成皮鞋厂未能依约于年底前补足杨春霞保底工资，故对杨春霞主张支付逾期利息的请求，予以支持。因双方在用工协议中未对逾期支付工资的利息进行约定，法院确定逾期支付工资的利息自2016年2月8日（2016年春节）起计算至杨春霞主张的2016年8月31日止，按照中国人民银行同期同类贷款利率（4.35%）计算，即361.7元（14775元×4.35%÷366天×206天）。三、关于赔偿金，本案中，杨春霞在旭成皮鞋厂实际工作至2015年12月底，杨春霞提出此后单位因为没有业务，要求其在家待岗，双方的劳动关系于2016年春节到期终止。而旭成皮鞋厂认为2015年12月底，杨春霞嫌工资低自行离职，但旭成皮鞋厂未能提供证据证明，故法院对杨春霞关于双方劳动关系于2016年春节终止的意见，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。故旭成皮鞋厂应当依法支付杨春霞经济补偿金。杨春霞在旭成皮鞋厂工作不满半年，其经济补偿金应当计算0.5个月，杨春霞主张月工资按照6000元/月计算，未超过其实际月工资，予以支持,认定经济补偿金为3000元。虽然杨春霞因法律知识欠缺，认为固定合同履行完毕后未续订劳动合同应支付经济补偿金理解为赔偿金，但旭成皮鞋厂辩称系杨春霞单方解除合同而不应支付的辩解不符合法律规定，不予支持。四、关于加班工资，杨春霞在庭审时提供的视频、照片及证明等证据,能够证明其在旭成皮鞋厂工作期间存在加班，但加班的具体时间、天数无法确定，法院考虑到双方在用工协议中约定的为保底固定工资35000元，该工资标准明显高于当地相同行业在岗职工的平均工资,应已包含可能加班的费用在内；又考虑到2015年12月底至2016年春节前（2016年2月8日）,旭成皮鞋厂亦未安排杨春霞从事工作，杨春霞一直在家休息，从公平原则出发，故对杨春霞关于加班工资的请求，不予支持。五、关于杨春霞主张的追索工资产生误工费、交通费，因该项主张无法律依据，不予支持。六、关于徐小兵是否应当承担给付义务的问题，徐小兵系旭成皮鞋厂员工，其虽在用工协议上签字，但属于履行职务行为，杨春霞要求其承担给付义务，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项，《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、旭成皮鞋厂支付杨春霞工资14775元、逾期支付工资的利息361.7元及经济补偿金3000元，共计18136.7元；二、驳回杨春霞的其他诉讼请求。
本院在二审期间，经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。另外，在本案审理中，上诉人陈述，之所以在2015年12月26日以后被上诉人没有再上班，是由于上诉人有个外贸订单，被上诉人做不出产品没法完成订单，就没有叫被上诉人上班。就用工协议期限问题，上诉人认为该协议自2015年8月29日至2016年春节至，而被上诉人认为协议至2015年年底止。
本院认为：用人单位应该为劳动者付出劳动支付报酬。本案上诉人与被上诉人签订的用工协议，虽然双方对协议期限陈述不一致，但根据协议约定为自2015年8月29日至2016年春节止，且根据约定该期间保底工资总额为35000元（含保险等费用）。根据双方当事人在二审中陈述意见，由于上诉人没有生产任务，被上诉人在2015年12月26日以后至2016年春节前没有再实际工作，但上诉人仍应按约支付被上诉人工资。因此，一审法院根据约定的保底工资总额35000元（含保险等费用）、5个月计算，扣除由上诉人应缴纳的社会保险费即4225元（845元/月×5个月），确定被上诉人工资总额为30775元，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案双方用工协议到期后未进行续订、被上诉人也未继续劳动，故上诉人依照上述法律规定应当支付被上诉人经济补偿金。一审法院根据被上诉人工作年限以及其主张月工资按照6000元/月未超过其实际月工资情况,认定经济补偿金为3000元，亦并无不当。
综上，上诉人旭成皮鞋厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人镇江市丹徒区旭成皮鞋厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张伍龙
审 判 员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一七年二月十五日
书 记 员 徐文青