广西壮族自治区那坡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1026民初522号
原告：那坡县云成冶炼有限公司，住所地：那坡县城厢镇永宁村百大屯。组织机构代码：91451026788436861A。
法定代表人：何珍，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：邓云腾，广西九宇律师事务所律师。
被告：黄康乐，男，1968年8月10日出生，壮族，住那坡县。
委托诉讼代理人：冯绘铭，广西镇边律师事务所律师。
原告那坡县云成冶炼有限公司（下称云成公司）诉被告黄康乐劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日受理后，依法适用简易程序，于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓云腾、被告的委托诉讼代理人冯绘铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、撤销那劳人仲裁字（2017）第03号第三项裁决，判决原告按照1210元/月支付被告未签订劳动合同2倍工资13310元，庭审中变更为判决原告不用向被告支付未签订劳动合同二倍工资；二、撤销那劳人仲裁字（2017）第03号第四项裁决，庭审中变更为，判决：1、原告不用支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活津贴、交通费、伙食补助、住宿费等；2、判决原告支付被告一次性伤残就业补助金1210元/月×14个月＝16940元；停工留薪1210元/月×12个月＝14520元。事实与理由：2014年4月原告雇佣被告从事投料工，工资根据工作量按月支付。被告每年工作不到半年，月平均工资约1210元。2015年10月9日11时许被告在劳动中受伤，经鉴定被告为6级伤残。2017年8月17日那坡县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，按3904元/月计算被告的各项损失。原告认为，被告主张的未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效，原告不用支付；被告在原告处工作不到半年，应以当地最低工资标准1210元/月计算为合适；原告已为被告购买工伤保险，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活津贴、交通费、食宿费、伙食补助费应由工伤保险基金支付。由于原告未能及时参加劳动仲裁的审理，导致劳动仲裁委的仲裁未能如实反映案件事实。
原告为证明其主张提供下列证据：1、那劳人仲裁字（2017）第03号仲裁裁决书，证原、被告之间的雇佣关系开始于2014年4月，被告双倍工资的仲裁请求已过仲裁时效；2、借条及领款条，被告受伤期间，原告向被告支付了住院费、伙食费及交通费共计7000元；2、工伤事故备案表、工伤职工登记表、工伤职工旧伤复发治疗申请表、工伤�工转诊转院申请表、工伤职工康复申请表、工伤医疗待遇申请表、工伤保险医疗费待遇支付单，证明原告为被告为购买了工伤医疗保险，且被告所受的伤害，已经申报工伤，并且之前已经获得了相应的工伤赔偿，同时证明被告所受的工伤其工伤伤残赔偿金、工伤医疗补助金、医疗费、车费、住院伙食补助费、营业费等应由工伤保险基金支付；3、那坡县安全生产监督局的文件、有关员工辞职的会议记录、那坡县金盛冶炼有限公司2014年10月－2015年9月用电结算单、2014年10月－2015年4月工资单、被告的工伤待遇复核表，证明被告的实际月工资为2048.9元，赔偿的各项标准应该按照最低工资标准1400元计算。
被告辩称：一、原告要求撤销仲裁裁决，应由百色中级人民法院管辖。二、被告在原告处工作工资约为4000元，应按月工资3904元计算被告的各项损失。三、被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求未超过仲裁时效。四、那劳人仲裁字（2017）第03号第四项裁决符合法律规定，应得到法律保护。
被告为其辩称提供以下证据：1、个人缴纳保险费明细，证明原告一直为被告缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳时间为2014年4月至2016年3月，被告是原告的员工；2、住院材料，证明被告实际住院天数，可以计算出护理费、伙食补助费、营养费等费用；3、医院门诊票据1064.51元、专家鉴定收据52元、住宿费票据580元、交通票据2499元，证明被告因工伤产生的费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下�1、对原告提供的那劳人仲裁字（2017）第03号仲裁裁决书真实性、合法性予以认定，但关联性有异议，其不能作为认定被告双倍工资的仲裁请求已过仲裁时效的证据；2、对原告提供的那坡县安全生产监督局的文件、有关员工辞职的会议记录、那坡县金盛冶炼有限公司2014年10月-2015年9月用电结算单、2014年10月-2015年4月工资单、被告的工伤待遇复核表等证据，本院对其真实性、合法性予以认定，并根据2014年10月及11月陆建学领取工资情况按照就高不就低的标准认定被告实际月工资为24704元÷8人＝3088元；3、对被告提供的医院门诊票据、住宿费票据、交通票据，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定，作为认定该事故产生各项费用的依据，对被告提供的专家鉴定收据、因其没有写明是鉴定什么事由，因此本院不采纳，不作为该鉴定费应由原告支付的证据。
综合全案证据，本院认定以下法律事实：2014年4月原告云成公司雇佣被告黄康乐从事投料工作，双方一直未签订劳动合同，原告云成公司为被告黄康乐办理工伤保险并缴纳保险费，被告2014年10月的工资为24704元÷8人＝3088元。2015年10月9日约11时因热炉塌料，被告黄康乐的背部、头部被烧伤，被告黄康乐受伤后先后到广西医科大学第一附属医院、那坡县人民医院、右江民族医学院附属医院住院治疗共140天。那坡县人力资源和社会保障局作出那人社工认定（2015）06号工伤认定决定书，认定被告属工伤，经百色市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告黄康乐为6级伤残。被告黄康乐向那坡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年8月23日作出那劳人仲裁字（2017）第03号仲裁裁决：1、被告与原告解除劳动关系；2、原告为被告缴纳雇佣期间单位部分欠缴的养老保险金；3、原告支付未签订劳动合同的2倍工资3904元×11月＝42944元；4、原告支付被告因工致残解除劳动关系的各项经济损失共计283825.71元，其中：（1）一次性伤残补助金3904元/月×16月＝62464元；（2）一次性工伤医疗补助金3904元/月×16月＝62464元；（3）一次性伤残就业补助金3904元/月×14月＝54656元；（4）停工留薪3904元/月×12月＝46848元；（5）生活津贴3904元/月×8月×60%＝18739.2元；（6）医院门诊医药费1064.51元；（7）护理费38741元/年÷365天×140天＝14859元；（8）伤残鉴定费52元；（9）住宿费580元；（10）交通费2499元；（11）住院伙食补助100元/天×140天＝14000元；（12）营养费40元/天×140天＝5600元。
本院认为：一、关于原告应否支付被告未签订劳动合同二倍工资问题。根据《劳动合同�》第八十二条第一款的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告签订劳动合同，应向被告每月支付二倍工资。提出仲裁时效的抗辩是原告的一项权利，权利可以放弃，原告在仲裁程序中未提出时效抗辩，应视为其放弃了该项权利，权利一经放弃，权利主体就不能再行使，因此原告在仲裁程序中放弃了时效抗辩权，在诉讼程序中就不能再行使该项权利。且原告在起诉状中同意向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，产生两个法律效果：一是承认了被告提出的支付二倍工资的仲裁申请（只对具体数额有异议）；二是原告在民事诉讼程序启动时及庭审前已放弃了时效的抗辩权，庭审中原告不能再行使该项权利。因此原告在庭审中提出时效抗辩理由不能成立，本院不予支持。原告应依法向被告支付每月二倍工资。二、关于原告应否支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项的规定，被告的一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付；根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，被告提出与原告解除劳动关系，被告享受一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付；原告已为被告办理工伤保险并缴纳保险费，因此被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，不由原告承担。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项及第二款的规定，如被告保留与原告的劳动关系，并难以安排工作的，原告作为用人单位应按月发给被告伤残津贴，现被告提出与原告解除劳动关系，原告不用支付伤残津贴，而应根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，支�被告一次性伤残就业补助金。即被告只能享受伤残津贴和一次性伤残就业补助金其中之一种工伤待遇。三、关于被告的未签订劳动合同二倍工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资及护理费应按何种工资标准计算的问题。原告对未签订劳动合同二倍工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资按那劳人仲裁字（2017）第03号仲裁裁决确定的月数计算没有异议，双方对以何种工资标准计算有争议。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内原工资待遇不变，由用人单位支付，一般不超过12个月，因此被告在停工留薪期内的工资应与其受工伤前的工资一致，由原告支付。原告主张被告与陆建学是同一个班，该班有8个职工，每月由陆建学从原告处领取再发放给班里的职工，原告只提供了2014年10月和11月的工资表，未提供证据证明陆建学班职工人数，无法确认被告的实际工资数额，应以被告2014年10月的工资为标准，按此表计算被告2014年10月的工资为24704元÷8人＝3088元，被告在停工留薪期内的工资为3088元×12个月＝37056元；同理一次性伤残就业补助金为3088元×14个月＝43232元，未签订劳动合同二倍工资为3088元×11个月＝33968元。被告在停工留薪期内的护理费按广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准的农、林、牧、渔业工资标准计算，为38069元÷365天×140天＝14601.81元，四、关于被告的医院门诊医疗费及伙食补助费、交通费、住宿费问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告的伙食补助费、交通费、住宿费应从工伤保险基金支付，不由原告承担。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条的规定，判决如下：
原告那坡县云成冶炼有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄康乐未签订劳动合同二倍工资33968元、一次性伤残就业补助金43232元、停工留薪期内的工资37056元、停工留薪期内的护理费14601.81元，共计128857.81元。二、
二、原告那坡县云成冶炼有限公司不用向被告黄康乐支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医院门诊医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费等。
案件受理费10元，由原告承担。
上述义务，义务人应于本判决规定的期限内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或向可供执行财产所在地与本院同级的人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结算财政款项
----法院诉讼费专户，帐号：60×××10
12001397，开户行：农行百色分行营业部），逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 黄运军
二〇一七年十一月二十三日
法官助理 张秀连
书�员陆桂宜