湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终506号
上诉人（原审原告）永兴县湘阴渡镇山晓煤矿，住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村汉塘组。
负责人谷文波，该煤矿投资人。
委托代理人何婷，湖南银光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）马益红。
上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿因与被上诉人马益红劳动争议纠纷一案，不服湖南省永兴县人民法院（2015）永民初字第1753号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿的委托代理人何婷，被上诉人马益红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：原告是永兴县工商行政管理局登记的全民所有制企业，被告于2014年8月1日到原告处从事采煤工作，工资按量计算，多劳多得。2014年8月1日，原告为被告参加了工伤保险，双方未签订书面劳动合同。被告遵守原告的八小时上班等规章制度，享受原告提供的免费中班餐和工作服。2015年3月，原告组织被告等工友体检后，被告有疑似尘肺病，原告为此于2015年4月辞退了被告。2015年9月7日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字[2015]第36号仲裁裁决书裁决：“一、申请人马益红与被申请人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿2014年元月至2015年4月期间存在劳动关系；二、被申请人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人马益红经济补偿金3399元，未签订书面劳动合同双倍工资6798元，两项合计10197元”。另查明，2014年，郴州市在岗职工月平均工资为3399元。原告提起诉讼，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告不予支付被告经济补偿金3399元，不予支付未签订书面劳动合同双倍工资6798元，共计10197元；2、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一是原告与被告之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。本案中，原告具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。被告在原告处从事采煤工作，且采煤工作是原告业务的组成部分，原告于2014年8月1日为被告参加了工伤保险，并向被告支付报酬。上述情形，符合中华人民共和国劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；…”的规定，故原告与被告从2014年8月至2015年4月期间存在劳动关系。被告提供的工友证明中的证人未出庭作证，故以原告为被告参加工伤保险的时间为被告在原告处的工作时间。
本案争议的焦点之二是经济补偿金和双倍工资的确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告和用人单位均未对原告工资数额予以举证证明，故以2014年在岗职工月平均工资3399元计算。本案被告于2014年8月起在原告处从事采煤工作，2015年4月，原、被告解除劳动关系，其经济补偿依上述法律规定补偿时间1个月为3399元（3399元/月×1月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。原告和用人单位均未对原告工资数额予以举证证明，故以2014年全市在岗职工月平均工资3399元计算。本案原告于2014年8月1日起在被告处从事采煤工作，双方未签订劳动合同，其双倍工资依上述法律规定从2014年9月1日算至2015年4月，为8个月，为27192元（3399元/月×8月）。被告申请仲裁时要求原告支付双倍工资6798元，永劳人仲案字[2015]第36号仲裁裁决书裁决的双倍工资也为6798元，故予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，第二条第一项之规定，原审法院判决：一、原告永兴县湘阴渡镇山晓煤矿与被告马益红从2014年8月至2015年4月期间存在劳动关系；二、原告永兴县湘阴渡镇山晓煤矿于判决生效后10日内支付被告马益红经济补偿金3399元；三、原告永兴县湘阴渡镇山晓煤矿于判决生效后10日内支付被告马益红未签订书面劳动合同二倍工资6798元。一审案件受理费免交。
原审法院判决后，上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿与被上诉人马益红之间不存在劳动关系，上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿不予支付被上诉人马益红经济补偿金3399元和未签订书面劳动合同双倍工资6798元。其事实与理由是：原审判决认定上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿与被上诉人马益红2014年8月至2015年4月期间存在劳动关系是错误的，因而适用法律错误。原审法院以永兴县工伤保险站出具的证明来推断双方存在劳动关系，而该证明仅能证明被上诉人马益红参加了工伤保险，并不能直接证明被上诉人马益红在上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿处工作。被上诉人马益红申请的证人无正当理由未出庭作证，证人出具的证词存在疑问。
被上诉人马益红答辩请求驳回上诉，维持原判。其事实与理由是：证人系被上诉人马益红的工友，证人证言符合事实。上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿于2014年8月1日为被上诉人马益红办理工伤保险，至今未停保，双方之间是事实劳动关系，劳动仲裁及一审判决均对此均予以确认。
本案二审审理中，上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿、被上诉人马益红均没有提交新的证据材料。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿与被上诉人马益红之间是否存在事实劳动关系。中华人民共和国劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；…”，上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿于2014年8月1日为被上诉人马益红参加了工伤保险，上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿没有提供其他证据证明双方不存在劳动关系，原审法院认定上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿与被上诉人马益红存在事实劳动关系并无不当。上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿解除与被上诉人马益红的劳动关系，上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿应当依法支付被上诉人马益红经济补偿金和双倍工资。
综上所述，上诉人永兴县湘阴渡镇山晓煤矿的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨爱华
审 判 员 朱国均
代理审判员 刘芳岑
二〇一六年六月二十日
书 记 员 李荷花
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。