重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06805号
上诉人（原审原告）：聂婷婷。
委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆康宾酒店管理有限公司。
法定代表人：蒋宁，总经理。
委托代理人：王伟，重庆融策律师事务所律师。
委托代理人：刘儒，重庆融策律师事务所律师。
上诉人聂婷婷与上诉人重庆康宾酒店管理有限公司（以下简称康宾酒店）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年8月1日作出（2015）沙法民初字第04307号民事判决，上诉人聂婷婷和康宾酒店均对该判决不服，�本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员刘润荔、赵文建组成合议庭共同负责对案件的审理，并于2015年12月11日进行了询问。上诉人聂婷婷及其委托代理人李军，上诉人康宾酒店的委托代理人刘儒参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2014年3月19日，聂婷婷与康宾酒店建立劳动关系。2014年7月25日，聂婷婷与康宾酒店签订劳动合同，合同期限为2014年3月19日至2017年3月18日，合同约定聂婷婷的月工资1900元，任房务中心文员。劳动关系存续期间，康宾酒店通过浦发银行为聂婷婷转账发放工资，从上月26日至当月25日为一个工资支付周期。康宾酒店收取了聂婷婷工作服及饭卡押金100元。2015年4月9日，聂婷婷以康宾酒店未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由，通过邮政ems向康宾酒店邮寄解除劳动关系�知书。2015年4月10日，康宾酒店收到该邮件。2015年4月10日，聂婷婷离开康宾酒店。2015年4月13日，聂婷婷向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决康宾酒店退还聂婷婷押金100元，支付聂婷婷2015年3月26日至2015年4月9日期间的工资2000元、2014年3月19日至2015年4月9日期间的未休年休假工资报酬920元、2014年3月19日至2015年4月9日期间的延时加班费15954元和法定节假日加班费2068元、解除劳动关系的经济补偿金3000元，2014年4月19日至2014年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6400元。该委超过五个工作日未作出受理决定。聂婷婷遂诉至一审法院，要求判如所请。
另查明，2008年11月11日，聂婷婷进入重庆科苑学府大酒店有限责任公司工作。2014年2月2日，聂婷婷向该酒店提出辞职，2014年3月2日开始，聂婷婷未到重庆科苑学府大酒店有限责任公司工作，双方签订了离职协议书，约定聂婷婷离职之日为2014年3月27日。2014年6月16日，沙坪坝区劳动争议仲裁委员会对聂婷婷和重庆科苑学府大酒店有限责任公司之间的劳动争议作出仲裁裁决。裁决作出后，双方未向法院提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力。
聂婷婷一审诉称：2014年3月19日，聂婷婷与康宾酒店建立劳动关系，约定月工资2000元。劳动关系存续期间，康宾酒店安排聂婷婷加班，却不支付加班费，康宾酒店还非法收取聂婷婷押金、拖欠工作期间的工资。聂婷婷以康宾酒店未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬等为由，要求双方于2015年4月10日起解除劳动关系。后聂婷婷又申请劳动争议仲裁并诉至法院，请求法院判决康宾酒店退还聂婷婷押金100元，支付聂婷婷2015年3月26日至2015年4月9日期间的工资2000元、2014年3月19日至2015年4月9日期间的未休年休假工资报酬920元、2014年3月19日至2015年4月9日期间的延时加班费15954元和法定节假日加班费2068元、解除劳动关系的经济补偿金3000元，2014年4月19日至2014年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6400元。
康宾酒店一审辩称：收取聂婷婷的工作服、饭卡的押金100元属实，康宾酒店愿意退还；康宾酒店不存在拖欠聂婷婷工资的问题，聂婷婷的工资康宾酒店都是按时发放的；聂婷婷的月平均工资数额和双方建立劳动关系的时间，均以双方签订的劳动合同为准；康宾酒店依法与聂婷婷签订劳动合同，并缴纳了相应的社会保险，聂婷婷系自愿离职，并书写了辞职信，依法不应享受经济补偿金；聂婷婷对其主张的加班费的诉讼请求未尽到相应的举证责任，法院应对其请求不予支持。综上，请求法院依法判决。
一审法院认为：聂婷婷与康宾酒店�经存在劳动关系，作为劳动者，聂婷婷有权享受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定的相应权利。一审法院现针对聂婷婷的诉讼请求，分述如下：
一、关于聂婷婷诉请主张的押金。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。康宾酒店收取了聂婷婷押金100元，于法无据。且康宾酒店同意退还押金。故一审法院认定康宾酒店应退还聂婷婷押金100元。
二、关于聂婷婷诉请主张的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。聂婷婷与康宾酒店均认可从上月26日至当月25日为一个工资支付周期。从聂婷婷举示的浦发银行交易明细看，聂婷婷诉请主张的拖欠工资时间段即2015年3月26日至2015年4月9日期间，聂婷婷未收到工资。康宾酒店认可聂婷婷的工资通过浦发银行转账发放，又不认可注明“工资”的栏目支付的是工资，显然是互相矛盾的。康宾酒店未完成举证责任，应承担不利后果。庭审中双方一致认可聂婷婷的月平均工资为1900元。故康宾酒店应支付聂婷婷2015年3月26日至2015年4月9日期间工资为：1900元/月÷21.75天×11天=960.92元。
三、关于聂婷婷诉请主张的解除劳动关系的经济补偿金。
聂婷婷与康宾酒店双方劳动关系于2014年3月19日建立。2015年4月9日，�婷婷以康宾酒店未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由，通过邮政ems向康宾酒店邮寄解除劳动关系通知书。2015年4月10日，康宾酒店收到该邮件。向劳动者及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险是用人单位的法律义务。前述已认定康宾酒店存在拖欠聂婷婷工资的事实，且康宾酒店未举证证明其确实按时足额为聂婷婷办理了社会保险。现聂婷婷要求解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，可以依法解除与康宾酒店的劳动关系。2015年4月10日康宾酒店收到解除通知书时，即发生解除的效力。故一审法院认定双方劳动关系于2015年4月10日解除。康宾酒店辩称聂婷婷系主动辞职，无证据证明，一审法院不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。聂婷婷提出解除劳动关系前的实际月平均工资为1900元/月，因此，康宾酒店应按照1.5个月的标准，支付聂婷婷经济补偿金为：1900元/月×1.5个月=2850元。
四、关于聂婷婷诉请主张的延时加班费和法定节假日加班费。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。如果当事人不能就自己的主张提供相应的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，应由劳动者对其存在加班事实负举证责任。庭审中，聂婷婷举示了客房部考勤表、客房部员工签到表、服务员清洁日报表、客房部楼层领班日报表等，但上述证据上无�宾酒店的名称，也无康宾酒店的印章或负责人签名，不能确定系康宾酒店制作；聂婷婷举示的考勤机照片，看不出是康宾酒店的营业场所和康宾酒店的考勤机。故上述证据不能确定真实性，反映不出与康宾酒店有关联性；其次，聂婷婷庭后补充提交的上述证据的原件，如果是真实的，应当保存于康宾酒店的相关部门不属于对外公开的范畴，聂婷婷自行获取和持有该证据，不具有合法的证据来源。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条之规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。综上，聂婷婷举示的证据既不符合证据的合法性要件，也不足以证明加班事实的存在。故对聂婷婷的本项诉讼请求，一审法院不予支持。
五、关于聂婷婷诉请主张的未休年休假工资。
根�国务院《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函第一条之规定，《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。聂婷婷与重庆科苑学府大酒店有限责任公司建立劳动关系之日为2008年11月11日，双方约定的离职之日为2014年3月27日，聂婷婷与康宾酒店建立劳动关系之日为2014年3月19日，因此，聂婷婷主张享受带薪年休假的起始时间2014年3月19日，属于法律规定的连续工作1年以上，可以从此时开始享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例�第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。聂婷婷与康宾酒店双方劳动关系解除于2015年4月10日，聂婷婷要求计算年休假工资的截止时间2015年4月9日，因此，聂婷婷有权享受的年休假天数情况为：2014年为3天、2015年为1天，合计4天。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，鉴于年休假工资属于劳动报酬的范畴，康宾酒店应当举证证明聂婷婷是否休年休假以及相应年休假工资是否支付的举证责任，由于康宾酒店并未举证证明聂婷婷已经享受带薪年休假或者自愿放弃休年休假，未完成举证责任，应承担不利后果。因此，康宾酒店依法应当支付聂婷婷未休年休假工资为：1900元/月÷21.75天×4天×200%=698.85元。
六、关于聂婷婷诉请主张的未签订书面劳动合同的二倍工资。
聂婷婷与康宾酒店于2014年3月19日建立劳动关系，于2014年7月25日补签劳动合同，合同期限为2014年3月19日至2017年3月18日，补签属于聂婷婷的追认，可视为聂婷婷确认劳动合同期限已经涵盖未签合同的期间，且聂婷婷无证据证明补签非其真实意思。故现在聂婷婷主张2014年4月19日至2014年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，一审法院不予支持。
综上，康宾酒店应退还聂婷婷押金100元，支付聂婷婷2015年3月26日至2015年4月9日期间工资960.92元，经济补偿金2850元，未休年休假工资698.85元，以上合计4609.77元。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法�第三十八条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十八条之规定，判决如下：一、被告重庆康宾酒店管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内立即退还原告聂婷婷押金100元，支付原告2015年3月26日至2015年4月9日期间工资960.92元，经济补偿金2850元，未休年休假工资698.85元，以上合计4609.77元。二、驳回原告聂婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
聂婷婷不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决第二项，判决康宾酒店支付聂婷婷2014年3月19日至2015年4月9日期间的延时加班费15954元、法定节假日加班费2068元、2014年4月19日至2014年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6400元。主要事实和理由：一、康宾酒店应支付聂婷婷双倍工资差额。康宾酒店与聂婷婷补签劳动合同，并不能掩盖双方未在用工之日起一个月内签订劳动合同的事实；且“支付双倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是其应当同时承担的责任。二、康宾�店应支付聂婷婷加班工资。聂婷婷举示了存在加班事实的证据，该证据系合法取得，康宾酒店未提供相反证据予以反驳，应承担不利的法律后果。
康宾酒店答辩称：其没有拖欠聂婷婷工资，聂婷婷的工资应以合同为准，康宾酒店依法为聂婷婷缴纳了社会保险，聂婷婷系自愿离职，不应享受相关待遇。
康宾酒店不服一审判决，向本院提起上诉。请求：一、撤销一审判决并依法改判；二、聂婷婷承担本案全部诉讼费用。主要事实和理由：康宾酒店没有拖欠聂婷婷工资，聂婷婷的工资标准应以合同为准；康宾酒店依法为聂婷婷缴纳了社会保险，聂婷婷系自愿离职，不应享受经济补偿金和失业保险待遇。一审判决支持聂婷婷部分诉讼请求错误。
聂婷婷答辩称：与上诉意见一致。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，综合审理情况，双方当事人争议的上诉焦点主要在于：康宾酒店是否应向聂婷婷支付加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院逐一进行评判：
一、关于聂婷婷主张的加班工资问题。
如一审判决所述，聂婷婷起诉要求康宾酒店支付加班工资，应当对其主张的加班事实负举证责任。审理中，聂婷婷举示的客房部考勤表、客房部员工签到表、服务员清洁日报表、客房部楼层领班日报表等证据上并无康宾酒店的名称，也无康宾酒店的印章和相关考勤人员或负责人签名，不能确定系康宾酒店制作；聂婷婷举示的考勤机照片，看不出是康宾酒店的营业场所和康宾酒店的考勤机。因此，上述证据的真实性和关联性本院不能确定，不能充分证明聂婷婷存在加班的事实，聂婷婷关于加班工资的上诉理由缺乏�实依据，本院不予支持。
二、关于聂婷婷主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
虽然聂婷婷与康宾酒店于2014年7月25日补签劳动合同，但合同上载明的期限为2014年3月19日至2017年3月18日，故可视为聂婷婷已追认双方劳动合同的期限涵盖了未订立劳动合同的期间，且聂婷婷无证据证明补签劳动合同并非其真实意思。因此，一审法院驳回聂婷婷关于2014年4月19日至2014年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求并无不当，本院予以维持。
三、关于聂婷婷主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。
如一审判决所述，康宾酒店应当向聂婷婷支付未休年休假工资，故康宾酒店存在拖欠聂婷婷劳动报酬的情形；同时，审理中康宾酒店并未举示充分的证据证明其已足额为聂婷婷缴纳社会保险费，故聂婷婷以此为由要求与康宾�店解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，康宾酒店应当支付聂婷婷经济补偿金。康宾酒店认为其从未拖欠聂婷婷工资，且已依法为聂婷婷缴纳社会保险，其不应支付聂婷婷经济补偿金的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
另，关于本案涉及的其他问题，同一审判决，本院不再赘述。
综上，聂婷婷和康宾酒店的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由聂婷婷和重庆康宾酒店管理有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代�审判员赵文建
二〇一六年四月八日
书 记 员 刘力玮