广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终12279号
上诉人（原审原告）：张奎芳，男，汉族，1992年7月9日出生，住广东省韶关市翁源县。
委托诉讼代理人:申永宪，河南许慎律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：佛山市荣至诚机电设备有限公司，住所地广东省佛山市禅城区南庄镇紫南村向扬大楼5号商铺。
法定代表人：朱伟清。
委托诉讼代理人:梁家集，广东君沃律师事务所律师。
上诉人张奎芳因与上诉人佛山市荣至诚机电设备有限公司（以下简称荣至诚公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初5750号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条的规定，判决：“一、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳一次性伤残补助金40281.60元；二、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳一次性伤残就业补助金100704元；三、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳一次性工伤医疗补助金20140.80元；四、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳停工留薪期工资22658.40元；五、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳住院伙食补助费5880元；六、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳护理费5880元；七、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳医疗费用13257.14元；八、被告佛山市荣至诚机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张奎芳劳动能力鉴定费653元；九、驳回原告张奎芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”
上诉人张奎芳不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，上诉理由：一审法院对张奎芳的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算有误。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”。根据上述规定，计算张奎芳一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照（2016年度）佛山市在岗职工年平均工资5599元/月的60%计算，其计算结果是一次性就业补助金为134376元（3359.40×40个月）、一次性工伤医疗补助金为26875.20元（3359.40×8个月），但一审法院依照（2013年度）佛山市在岗职工的月平均工资4196元的60%计算张奎芳的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金明显不符合条例的规定，故上诉请求：1.维持一审判决的第一、四、五、六、七、八、九项的判决结果；2.依法撤销一审判决第二、三项，改判荣至诚公司支付一次性伤残就业补助金134376元和一次性工伤医疗补助26875.20元，两项合计人民币161251.2元；3.一、二审案件受理费由荣至诚公司承担。
针对张奎芳的上诉，荣至诚公司答辩称：一审判决在计算工伤保险待遇时所适用的是张奎芳受伤前即2013年的在岗职工平均工资标准是正确的。
上诉人荣至诚公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，上诉理由：一、一审判决认定事实错误，运用证据错误，适用法律错误。一审法院己查明张奎芳以欺诈方式向佛山市禅城区人力资源和社会保障局骗取《工伤认定申请不予受理决定书》，但未作出相应处理，而是支持了张奎芳的诉讼诈骗行为。张奎芳为了达到规避法律向一审法院提起案由为“提供劳动者受害责任纠纷”的欺诈诉讼目的，故意隐瞒本案“已经过了劳动关系确认的诉讼程序”的事实，骗取佛山市禅城区人力资源和社会保障局以事故发生已超过一年为由出具《工伤认定申请不予受理决定书》。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条之规定，当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。《工伤认定申请不予受理决定书》也明确注明“确认劳动关系申请劳动仲裁和提起民事诉讼的时间不计算在工伤认定申请时限内”。而偏偏在本案中，工伤认定申请不予受理的理由是“事故发生己超过一年”，忽略本案“已经过了劳动关系确认的诉讼程序”的事实，这样的决定明显是错误的，这种错误是由于张奎芳的欺诈隐瞒行为所致。张奎芳的行为属于诉讼诈骗，不应得到法院的支持。二、一审法院审理程序不当。荣至诚公司基于对相关法律文书的认可（本案经佛山市中级人民法院判决双方存在事实劳动关系），所以同意本案按工伤保险待遇进行处理，但并不接受张奎芳故意隐瞒本案“已经过了劳动关系确认的诉讼程序”的事实，骗取佛山市禅城区人力资源和社会保障局以事故发生己超过一年为由出具《工伤认定申请不予受理决定书》的欺诈诉讼行为后果，荣至诚公司基于张奎芳的欺诈诉讼行为所作的意思表示并非真实意思表示，不产生法律效力，而且法律是具有强制性、权威性的，不应由当事人选择适用，一审法院如此适用法律是错误的。综上，一审法院认定事实错误、运用证据不当，适用法律错误，故上诉请求：1.撤销佛山市禅城区人民法院的（2017）粤0604民初5750号民事判决；2.改判荣至诚公司无须支付张奎芳一次性伤残补助金40281.6元；3.改判荣至诚公司无须支付张奎芳一次性伤残就业补助金100704元；4.改判荣至诚公司无须支付张奎芳一次性工伤医疗补助金20140.8元；5.改判荣至诚公司无须支付张奎芳停工留薪期工资22658.4元；6.改判荣至诚公司无须支付张奎芳住院伙食补助费5880元；7.改判荣至诚公司无须支付张奎芳护理费5880元；8.改判荣至诚公司无须支付张奎芳医疗费13257.14元；9.改判荣至诚公司无须支付张奎芳劳动能力鉴定费653元；10.判决由张奎芳承担本案的全部诉讼费用。
针对荣至诚公司的上诉，张奎芳答辩称：张奎芳不存在欺骗佛山市禅城区人力资源和社会保障局的事实。该局作出的工伤认定不予受理决定书，是根据本案的事实依法作出的，该不予受理决定书适用法律正确，程序正当，事实清楚。计算张奎芳工伤保险待遇时所适用的相关规定，是经过荣至诚公司同意的，不存在瑕疵，请求法院驳回荣至诚公司的全部上诉请求。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。综合双方当事人的诉辩，二审期间双方的争议焦点为：荣至诚公司是否应向张奎芳支付一次性伤残补助金40281.60元、一次性伤残就业补助金100704元、一次性工伤医疗补助金20140.80元、停工留薪期工资22658.40元、住院伙食补助费5880元、护理费5880元、医疗费13257.14元及劳动能力鉴定费653元。
首先，张奎芳上诉请求以2016年度佛山市在岗职工年平均工资为基数计算其工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，计算劳动者工伤待遇依据的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。经查，张奎芳于2014年8月21日上午在荣至诚公司的生产车间工作时受伤；张奎芳受伤前的平均工资为2300元/月，低于受伤时上一年度（2013年度）佛山市在岗职工年平均工资4196元/月的60%，故原审判决以4196元/月的60%，即2517.60元/月作为张奎芳的工资标准计算其工伤保险待遇并无不当。张奎芳被鉴定为劳动功能障碍等级六级，停工留薪期确定为合计9个月，原审判决根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条的规定，计算荣至诚公司应向张奎芳支付一次性伤残补助金为40281.60元（2517.60元／月×16个月）、一次性伤残就业补助金为100704元（2517.60元／月×40个月）、一次性工伤医疗补助金为20140.80元（2517.60元／月×8个月），原审判决上述核算正确，本院予以确认。张奎芳上诉请求以2016年度佛山市在岗职工年平均工资为基数计算其工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
其次，荣至诚公司上诉认为，张奎芳为了规避法律、隐瞒本案已经过劳动关系确认的诉讼程序，以欺诈方式向佛山市禅城区人力资源和社会保障局骗取《工伤认定申请不予受理决定书》，荣至诚公司基于张奎芳的欺诈诉讼行为所作的意思表示并非其真实意思表示,故荣至诚公司上诉请求其无需向张奎芳支付一次性伤残补助金40281.60元、一次性伤残就业补助金100704元、一次性工伤医疗补助金20140.80元、停工留薪期工资22658.40元、住院伙食补助费5880元（70元／天×84天）、护理费5880元、医疗费13257.14元、劳动能力鉴定费653元。经查，在2017年7月6日的一审庭审中，荣至诚公司向法庭明确表示确认张奎芳所受的伤害属于工伤，明确表示同意按照工伤保险待遇处理本案。现荣至诚公司并无提供充分证据证明其一审庭审中所言并非其真实意思表示，推翻其在一审庭审与张奎芳达成的合意，故对荣至诚公司的上诉请求及理由，本院不予采纳。依据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，荣至诚公司没有为张奎芳参加社会保险及缴纳社会保险费用，故张奎芳的工伤保险待遇由荣至诚公司承担。如上所述，原审判决根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，计算出荣至诚公司应向张奎芳支付一次性伤残补助金40281.60元、一次性伤残就业补助金100704元、一次性工伤医疗补助金20140.80元正确，本院予以维持。张奎芳的停工留薪期被确定为合计9个月，住院治疗86天，张奎芳在一审诉讼请求中主张其住院天数为84天，原审法院根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、《关于调整工伤职工住院伙食补助费标准的通知》（佛人社[2015]257号）的规定，计算得出荣至诚公司应向张奎芳支付停工留薪期工资22658.4元（2517.60元／月×9个月）、住院伙食补助费5880元（70元／天×84天）；根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，计算得出荣至诚公司应向张奎芳支付护理费5880元（70元/天×84天）；根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十九规定及张奎芳在一审诉讼期间提供的证据，认定荣至诚公司应向张奎芳支付医疗费13257.14元、劳动能力鉴定费653元；原审判决计算正确，处理得当，本院予以维持。荣至诚公司上诉请求其无需向张奎芳支付张奎芳支付一次性伤残补助金40281.60元、一次性伤残就业补助金100704元、一次性工伤医疗补助金20140.80元、停工留薪期工资22658.40元、住院伙食补助费5880元（70元／天×84天）、护理费5880元、医疗费13257.14元、劳动能力鉴定费653元，缺乏理据，本院不予支持。
综上，上诉人张奎芳和上诉人荣至诚公司的上诉请求均缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市荣至诚机电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
审 判 员 黄健晖
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 林敏莉
书 记 员 梁嘉琪