苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）姑苏民四初字第0303号
原告高伟芳。
被告苏州领秀针织研发有限公司，住所地江苏省苏州市西环路88号。
法定代表人张晓晖。
委托代理人徐园芳。
委托代理人陈积民。
原告高伟芳与被告苏州领秀针织研发有限公司（以下简称“领秀公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月19日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由代理审判员姜伟独任审判，于2014年4月3日、4月15日公开开庭进行了审理。原告高伟芳、被告领秀公司的委托代理人徐园芳、陈积民到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告高伟芳诉称，2013年8月26日，原告因个人原因与被告解除了劳动合同，签订终止劳动合同证明书一份，并在2013年8月25日当天把所有工作都交接完毕。在2013年9月29日收到8月份工资时，发现只有1310.97元，当时打电话询问发工资的刘会计，被告知扣除了1000元。因当时没有时间去处理，一直到2013年10月12日去公司询问时被告知是因为工作没有交接好给公司造成损失才扣的钱。而事实是，因公司资金周转很慢所以一些生产上的产品无法及时购回，但我有与生产计划相关同事沟通过可以晚些时日购买。到我2013年8月25日离职时，有部分涤线尚未购买，但没有影响生产使用，并且我也有告知我的交接人要随时与生产沟通以免耽误生产。一直到2013年8月30日我到公司办理手续时还未出现延误生产。另，我8月份出勤24天，工资应该是2769元。请求法院判令被告补齐所欠原告2013年8月份工资1459元，并赔偿原告在追讨工资时产生的资料费50元，共计1509元。
被告领秀公司辩称，2013年7月，原告向支部书记朱玲玲提出辞职，书记多次做工作，告知按公司7月份公示的会议要求，非合同到期员工第3季度生产旺季阶段提出辞职不予批准，要到10月1日以后开始获批。2013年8月25日早上，原告到公司总经办，将手头工作资料交给值班人员王运波，让星期一转交给朱书记，说是工作移交资料。次日，朱书记打电话劝原告到公司当面和相关人员移交工作，待审核完毕办好手续后才能离职，但原告表示不接受。2013年9月，朱书记多次打电话告知原告车间辅料告急让其速到公司与另一个采购同事办理8月份工作状态清单，原告仍置之不理。由于原告8月份的采购计划有很多没有执行，工作期间消极怠工，最终给企业造成了巨大的经济损失。朱书记曾告知原告考核工资将会受影响，当时原告就拒绝再通电话。2013年10月12日，原告到公司找朱书记要求办理书面辞职手续，朱书记告知由于其严重失职，给公司造成10多万元的经济损失，公司通过考核办评议8月份的考核工资时已经处理，问其是否有意见。当时原告已于9月份领取工资，当场确认并表态无争议之后让人事专员按公司离职流程办理手续。原告利用人事专员王敏的善良，造假终止劳动合同证明书上的日期，但各部门负责人在员工离职申请批办表上的签字时间真实还原了事实经过，并且原告本人领取材料的签字认可时间也记录在案。领秀公司与苏州恒锦服饰有限公司是两块牌子，一套管理班子，公司的所有规章制度都是在不违背国家法律法规的情况下出台。原告的入职劳动合同已明确其本人的薪酬按基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资执行，公司没有克扣原告的工资，只是扣除了绩效考核工资，故请求法院驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告认可多扣原告个人应缴社会保险金243.7元，同意在本案中返还给原告。
经审理查明：
1、2012年12月3日，原告高伟芳与被告领秀公司签订劳动合同书一份，约定：劳动合同期限自2012年12月1日起至2013年11月30日止。劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。基本工资确定为每月1370元，以后根据内部工资分配办法予以调整；绩效工资根据工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。入职后，高伟芳负责采购工作，采购时其根据相应的请购单以及色卡购买所需物品。
2、2013年7月15日，高伟芳以家庭困难为由向领秀公司提出辞职。2013年8月25日，高伟芳将工作资料交给值班人员王运波。次日，领秀公司出具解除／终止劳动合同证明书，载明：“解除／终止劳动合同日期：2013年8月26日；双方解除劳动合同，终止一切劳动争议”。2013年9月29日，高伟芳收到2013年8月份实发工资1307.84元。2013年10月12日，高伟芳到领秀公司办理离职手续，同时领取了养老保险手册、解除／终止劳动合同证明书及社保转移单。
3、2013年9月16日，领秀公司出具《关于处理高伟芳同志工作失职的决定》，认为高伟芳2013年8月在职工作时，存在接受总经理已审批应采购而未采购涤线的行为，影响了正常生产，致使交货延期，给公司造成10多万元经济损失。按照公司员工手册第四章奖励与惩戒条例3.3规定“对上级指示或有期限的命令，无故不能如期完成者”将给予处罚，因此决定从其绩效工资中扣除843.73元。庭审中，高伟芳认可存在某些涤线没有购买的情况，但不认可构成失职，其认为未按时购买的原因是没有色卡及购买资金不足，并且其在离职时也已将需要购买涤线的工作与王运波进行了交接。同时，高伟芳认为购买涤线所需时间较短，不可能造成公司巨大损失。
4、2013年10月8日，苏州恒锦服饰有限公司通过中国银行苏州市城中支行向联邦快递国际货运代理服务（上海）有限公司支付空运费、单证费合计139156.06元。
5、2013年8月份，高伟芳正常工资组成应为：基本工资1530元，周六加班工资563元，绩效工资907元，合计3000元。领秀公司扣发了高伟芳缺勤工资613.45元、绩效考核工资834.73元、个人应缴社会保险金243.7元，实发1307.84元。
6、2013年8月4日、11日，高伟芳合计加班8小时。2013年8月16日，高伟芳为此调休一天予以抵冲。自2013年8月26日起，高伟芳未再上班。领秀公司认为根据考勤刷卡记录，高伟芳2013年8月份出勤20.5天；高伟芳认为该刷卡记录未真实反映其上班情况，只认可8月18日（周日）、8月26日至8月31日未上班，上班天数为24天。
7、2013年11月11日，高伟芳向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求领秀公司补齐所欠8月份工资1459元。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出姑劳人仲不字（2013）第028号不予受理案件通知书，认为高伟芳未提供初步有效证据材料，决定不予受理。高伟芳遂诉至法院。
上述事实，由劳动合同书、员工离职申请批办表、解除／终止劳动合同证明书、招商银行户口交易明细表、领取物品清单、关于处理高伟芳同志工作失职的决定、员工手册、请购单、色卡、上海增值税专用发票、苏州恒锦服饰有限公司资金审批表、高伟芳2013年8月份工资条、考勤刷卡记录、姑劳人仲不字（2013）第028号不予受理案件通知书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于原、被告解除劳动合同日期的问题，原告于2013年7月15日申请辞职，同年8月26日未再到被告处上班，被告对此无异议。虽然原告领取解除／终止劳动合同证明书的日期为2013年10月12日，但领取该证明书的日期并不等同于解除劳动合同的日期，解除劳动合同的日期应当以原、被告双方一致确认的日期为准。解除／终止劳动合同证明书中有原告本人签字以及被告公司公章，并且载明解除／终止劳动合同日期为2013年8月26日，被告认为该日期系原告造假所致，但未提供有充分证明力的证据予以证明，本院对此不予采信。据此，本院认定双方解除劳动合同的日期为2013年8月26日。
关于扣发绩效工资的问题，被告未提供充分证据证明未按时购买涤线系因原告失职所致以及公司的损失是由于原告未按时购买涤线造成，故被告应补齐原告2013年8月绩效工资834.73元。
关于扣发缺勤工资的问题，被告提供的考勤刷卡记录中部分工作日未记载原告的下班时间且未经原告签字确认，被告以此计算原告的出勤天数，本院不予采信。结合原告认可的上班天数，应当扣发的工资为351.72元（1530元÷21.75天×5天）。因此，被告应当补发原告多扣的缺勤工资为261.73元（613.45元-351.72元）。
关于在原告工资中多扣的个人应缴社会保险金243.7元，原、被告双方一致同意在本案中由被告补给原告，本院予以确认。
关于原告要求被告支付其在追讨工资时产生的资料费50元，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告苏州领秀针织研发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高伟芳工资1340.16元。
二、驳回原告高伟芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州领秀针织研发有限公司负担，于本判决生效之日起10日内由原、被告双方自行结算。
本判决为终审判决。
代理审判员 姜 伟
二〇一四年四月三十日
书 记 员 朱静佳