新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2340号
上诉人（原审被告）：王新生，男，1964年4月24日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审原告）：新疆天立成建设工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区京疆路72号呈信·朗悦盛境小区*期*号楼*单元****室。
法定代表人：余顺勇，新疆天立成建设工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王怀岳，男，1986年11月1日出生，汉族，新疆天立成建设工程有限公司办公室文员，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：王维予，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人王新生因与被上诉人新疆天立成建设工程有限公司（以下简称天立成工程公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2017)新0104民初2133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。上诉人王新生、被上诉人天立成工程公司的委托诉讼代理人王怀岳、王维予到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王新生的上诉请求：依法撤销一审判决，改判支付1、2016年3月1日至5月12日工资47356元（20000元×2个月+20000元/月÷21.75天×8天）；2、2016年4月1日至2016年5月12日未签订劳动合同二倍工资27356元。事实和理由：一、一审法院认定我每月工资5000元错误。2016年4月11日、5月18日的打款记录均是吴星星个人汇款，与天立成工程公司无关。5000元/月并不是我的岗位工资，而是我的兼职收入；二、我在天立成工程公司工作期间，天立成工程公司未向我发放任何报酬，我在辞职书上载明：“本人原因现申请辞职，请公司领导批准，工资每月20000元（贰万元/月）”，该辞职书上由天立成工程公司办公室主任王怀岳签字确认。
天立成工程公司针对王新生的上诉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。王新生在仲裁与一审中称每月5000元为生活费，现在二审中又称系兼职收入，相互矛盾。关于辞职申请上的所有文字均系王新生自己书写，我单位王怀岳在辞职申请上的签字仅是单位管理程序中的一个环节，即不代表对工资标准的确认，亦未完成辞职手续,还须主管领导与法定代表人签字的流程。且辞职申请的原件至今由王新生持有，王怀岳签字时并无工资标准的书写内容。请求驳回上诉，维持原判。
天立成工程公司向一审法院起诉请求：不支付王新生：1、2016年3月1日至2016年5月12日期间工资37356.32元；2、2016年4月1日至2016年5月12日未签订劳动合同二倍工资27356.32元；3、承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年2月24日，王新生到天立成工程公司应聘并填写应聘人员面试登记表。2016年3月1日，王新生到天立成工程公司正式上岗并任总工程师职务。2016年5月12日，王新生向天立成工程公司提出辞职，天立成工程公司职员对王新生辞职申请作出同意意见。在此期间，天立成工程公司未与王新生签订书面劳动合同。此外，天立成工程公司分别于2016年4月11日、2016年5月18日通过银行汇款方式向王新生支付2016年3月、4月工资5000元。王新生认为天立成工程公司拖欠其工资并应支付未签订劳动合同二倍工资与其发生劳动争议。2017年2月21日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字第283号仲裁裁决。天立成工程公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，天立成工程公司与王新生对双方劳动关系存续期间及双方之间未签订劳动合同均不产生争议，应予确认双方劳动关系存续期间为2016年3月1日至2016年5月12日。在此期间，天立成工程公司未与王新生签订劳动合同。对于王新生的工资标准双方产生争议。为此，天立成工程公司提出王新生的工资数额为5000元/月，并有银行汇款电子回单为证。王新生抗辩称，天立成工程公司每月向其支付的5000元仅为生活费，并非为工资。其向天立成工程公司提交的辞职书中注明工资数额为20000元/月并有天立成工程公司的职员同意签名予以认可。一审法院认为，王新生提出每月5000元仅为生活费的抗辩意见并未有证据予以有效证实，此项抗辩意见，一审法院不予采纳。天立成工程公司职员对王新生自行书写的辞职书上作出“同意”并签名也仅仅针对其提出辞职本身，并非对其工资标准作出认可确认。另外，王新生的工资数额应由用人单位提供工资凭证等相应证据予以证实，其在辞职书中自行书写工资数额用以证明其工资标准的证明效力，一审法院不予确认。故此，根据天立成工程公司向一审法院提供银行汇款电子回单可充分证实，王新生在天立成工程公司工资标准为5000元/月，天立成工程公司已向王新生足额支付2016年3月至2016年4月期间工资。对于天立成工程公司要求不予支付王新生2016年3月1日至2016年5月12日期间工资37356.32元的诉讼请求，一审法院认为，天立成工程公司未支付王新生2016年5月期间工资的，应当向王新生支付2016年5月1日-12日期间工资：5000元/月÷21.75天×9天=2068.97元。对于天立成工程公司要求不给王新生支付2016年4月1日至2016年5月12日期间未签订劳动合同二倍工资27356.32元的诉讼请求，一审法院认为，天立成工程公司未依法与王新生签订劳动合同，应当按照王新生工资标准支付2016年4月1日至2016年5月11日期间未签订劳动合同二倍工资：5000元+1935.48元=6935.48元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、新疆天立成建设工程有限公司应向王新生支付2016年5月1日至2016年5月12日期间工资2068.97元（5000元/月÷21.75天×9天）；二、新疆天立成建设工程有限公司应向王新生支付2016年4月1日至2016年5月11日期间未签订劳动合同二倍工资6935.48元（5000元+1935.48元）；三、驳回天立成建设工程有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。王新生提交证据：供电工程施工合同、情况说明、承诺书、自绘图纸，用以证明其在天立成工程公司法定代表人亦负责的阜康市顺康养老院提供劳动，故其月工资标准为20000元，已领取的5000元为兼职所得；天立成工程公司对上述证据的真实性均无异议，关联性不予认可，称阜康市顺康养老院确系其单位承包经营，上述证据印证王新生在该处的工作属于其工作范围，并非兼职。天立成工程公司提交证据：阜康市老年公寓“公建民营”经营合同书一份，用以证实阜康市顺康养老院由其单位承包经营，王新生在阜康市顺康养老院提供的劳动属其工作职责；王新生称该证据系复印件不予认可。因天立成工程公司对王新生提交证据的真实性无异议，本院王新生提交证据的真实性予以确认；天立成工程公司提交的证据系复印件，本院对真实性不予采信。除上述证据外双方当事人均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，王新生于2017年1月13日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天立成工程公司向其支付：1、2016年3月1日至2016年5月12日工资50667元；2、2016年3月1日至2016年5月12日未签订劳动合同二倍工资50667元；3、2016年3月1日至2016年5月12日休息日加班工资23111元。其在仲裁申请中陈述，工作期间天立成工程公司未足额支付工资，每月仅支付5000元生活费，每周一至周六都正常上班。仲裁委作出（2017）乌劳人仲裁字第283号仲裁裁决：一、天立成工程公司支付王新生2016年3月1日至2016年5月12日工资37356.32元（20000元/月×2个月+20000元/月÷21.75天×8天-10000元）；二、天立成工程公司支付王新生2016年4月1日至2016年5月12日未签订劳动合同二倍工资27356.32元（20000元/月×1个月+20000元/月÷21.75天×8天）；三、驳回王新生的其他申请请求。
二审庭审中，王新生上诉称其已领取的5000元为兼职费并不包含在20000元的月工资标准内；其在周六、日在阜康市顺康养老院工程兼职。
本院认为，本案争议的主要焦点系王新生的工资标准问题。王新生主张其月工资标准为20000元,据以证明的主要证据为辞职书中载明的每月工资20000元及阜康市顺康养老院工程的相关材料，用以证明其在天立成工程公司的多个项目上提供劳动，故约定高工资标准。本院认为，辞职书上虽有天立成工程公司人员的签字，但因除该签名外所有内容均由王新生本人书写，其在得到单位人员签字后收回辞职书由本人持有，在天立成工程公司对辞职书上书写20000元的工资标准不予认可的情形下，王新生仍负有在其提供劳动期间双方系按20000元月工资标准予以实际履行的举证责任，但根据本案查明事实，天立成工程公司向王新生支付的月工资为5000元。王新生上诉称该5000元系兼职费，并在二审庭审中陈述该5000元不包含在20000元的工资标准中，因该陈述内容与王新生在仲裁时最初陈述的该5000元系生活费，同时对仲裁裁决将每月已发的5000元共计10000元从20000元工资标准中扣减的裁决项未提异议，应视为其认可5000元包含在20000元工资总额中，即王新生在二审庭审中的陈述与仲裁程序中的陈述自相矛盾，亦与其每月实际领取5000元工资的事实相悖。关于其提供阜康市顺康养老院相关材料欲证明兼职的事实，因其在二审庭审中陈述每周六、日进行兼职亦与仲裁中陈述周六均在天立成工程公司工作的事实相互矛盾，故本院不予采信。综上，王新生主张其月工资标准为20000元的事实与其每月领取5000元的事实相悖，亦未提交有效证据予以印证，本院不予采信。一审判决认定工资标准正确，应予维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（王新生已预交10元），由王新生负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年九月六日
书记员 公维锋