北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终1578号
上诉人（原审被告）：北京华数康数据科技有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-1540（经济开发区集中办公区）。
法定代表人：季强，董事长。
委托诉讼代理人：白雪，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王涛，男，1989年5月24日出生，汉族，用友网络科技有限公司员工，住河北省秦皇岛市海港区。
委托诉讼代理人：孙府，北京市浩东律师事务所律师。
上诉人北京华数康数据科技有限公司（以下简称华数康公司）因与被上诉人王涛劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初25736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华数康公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回王涛一审的全部诉讼请求；本案诉讼费由王涛承担。事实和理由：一审法院认定上诉人没有充分证据证明王涛“午休时存在光膀子睡觉的行为”，属认定事实错误；一审法院称“战友手册节选显示，存在行为不检屡诫不改者才符合解除的条件”，属于理解错误。
王涛辩称，华数康公司提交的我书写的检讨书仅描述我存在午休期间在会议室休息的不当行为，但不能证明我存在光膀子睡觉的行为，华数康公司依据我检讨的态度而推定我存在光膀子睡觉的行为没有依据。华数康公司提交的合作单位的函件也没有体现我存在行为不检和光膀子睡觉的事实。同意一审判决，不同意华数康公司的上诉请求。
王涛向一审法院起诉请求：华数康公司向王涛支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。
一审法院认定事实：王涛于2016年11月28日入职华数康公司，担任Web前端工程师一职，双方签订有期限自2016年11月28日起至2018年11月27日止的书面劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资标准为8000元，转正后月工资标准为9000元，华数康公司支付王涛工资至2017年6月16日。王涛于2017年6月27日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认自2016年11月28日起至2017年6月16日止与华数康公司存在劳动关系；2.华数康公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。丰台仲裁委员会于2017年8月28日作出京丰劳人仲字[2017]第3158号裁决书，裁决：1.王涛自2016年11月28日起至2017年6月16日止与华数康公司存在劳动关系；2.驳回王涛的其他仲裁请求。王涛不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。对于双方没有争议的事实，法院予以确认。
诉讼中，华数康公司主张王涛午休时存在光膀子睡觉的行为，严重违反单位规章制度故与其依法解除劳动合同，并提交王涛检讨书、谢晓刚检讨书、致函、战友手册节选、战友手册确认书、薪资明细表等证据予以证明。上述王涛检讨书显示“对不起！在外派儿童医院项目超级随访APP工作期间，由于工作内容多，项目时间紧，我同几位战友晚上经常性的加班到凌晨俩三点，导致休息不好；考虑到办公室内有两台服务器，噪音太大，而且又为了保证下午能够全身心、全精力的投入工作，在未向领导汇报的情况下，一日同战友汤冬冬同志于中午在会议室休息，造成行为不当。事后受到领导的批评和教育，自身也对此事有了深刻的认识，表示相当愧疚及懊悔，深感当时行为的不妥和错误。”上述战友手册节选显示“本公司对有以下行为之一者，给予辞退：……（七）品行不端、行为不检、弄虚作假、屡诫不改者。”王涛对上述王涛检讨书、谢晓刚检讨书的真实性认可、证明目的不认可，对致函的真实性及证明目的均不认可，对战友手册节选及战友手册确认书的真实性认可、证明目的不认可，对薪资明细表认可。王涛主张其并未严重违反单位的规章制度，其趴在桌子上睡觉系行为不当，而非行为不检，华数康公司违法与其解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金，并提交劳动合同、关于解除劳动合同的通知、谢晓刚劳动仲裁裁决书、谈话录音、谢晓刚证人证言等证据材料予以证明。上述关于解除劳动合同的通知载明“您在外派执行项目期间，在客户现场行为不检，导致公司遭受客户投诉，严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，给公司带来严重的经济、名誉损失。经公司研究决定，自2017年6月16日解除与您的劳动合同，请您于2017年6月16日前办理业务及离职交接手续。”华数康公司对上述劳动合同的真实性认可，但主张不完整，未提交劳动合同附件，对解除劳动合同的通知、谢晓刚劳动仲裁裁决书的真实性认可、证明目的不认可，对谈话录音及谢晓刚证人证言不认可。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，华数康公司主张王涛午休时存在光膀子睡觉的行为，但就此未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。其次，华数康公司提交的战友手册节选显示，存在行为不检屡诫不改者才符合解除的条件，本案中，华数康公司对此未能提供充分的证据予以证明。综上，华数康公司未就其与王涛解除劳动合同的合法性提供充分的证据予以证明，故华数康公司应支付王涛违法解除劳动合同赔偿金18532.12元。仲裁裁决王涛自2016年11月28日起至2017年6月16日止与华数康公司存在劳动关系，华数康公司与王涛对此均予以认可，法院对此予以确认。综上，一审法院于2017年12月判决：一、王涛自2016年11月28日起至2017年6月16日止与北京华数康数据科技有限公司存在劳动关系；二、北京华数康数据科技有限公司于判决生效之日起7日内支付王涛违法解除劳动合同赔偿金18532.12元；三、驳回王涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，华数康公司上诉主张王涛在外派驻场项目中，在会议室光膀子午休，行为不检，导致客户投诉和公司经济、名誉严重受损，故其公司依据公司规章制度合法解除与王涛的劳动合同，并提交王涛检讨书、致函、战友手册节选等证据予以证明。王涛认可曾在会议室趴桌子上午休，但不认可其存在光膀子睡觉的行为，其向公司递交的检讨书，是对自己该不当行为的检讨和悔过以及将来不再犯的保证，华数康公司不能依据其检讨书就推定其存在光膀子睡觉的行为，而且王涛认为其趴桌子午休的行为并不属于公司战友手册节选中所列的“行为不检”，不应被辞退。综合双方提交的证据，不足以证明华数康公司所主张的王涛行为不检，给其公司造成严重的经济、名誉损失，本院不予采纳，故一审判决认定华数康公司的解除劳动合同行为缺乏合法性，华数康公司应向王涛支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。此外，双方均认可王涛与华数康公司于2016年11月28日至2017年6月16日期间存在劳动关系。综上所述，华数康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华数康数据科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年三月十二日
法官助理 张 倩
书 记 员 付鑫裕
书 记 员 熊 杰