宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终735号
上诉人（原审被告）宁夏维多利亚国际旅行社有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清河北街东升大厦四楼。
法定代表人任贤，系该公司总经理。
委托代理人李文生，宁夏浩晟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）何春梅，女，1982年11月10日出生，无业，回族，原住宁夏回族自治区贺兰县，现住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人李善鹏，银川市法律援助中心律师。
上诉人宁夏维多利亚国际旅行社有限公司因与被上诉人何春梅劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第6867号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，并于2016年5月30日组织双方做询问笔录。本案现已审理终结。
原审原告何春梅诉讼请求：1、被告支付原告工资3024元及未签订书面劳动合同双倍工资3024元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院查明，原告称“何洁”系其曾用名，其于2015年5月28日到被告处工作，双方口头约定月工资1680元。原告为证明其主张向法庭提交有原告照片的《招聘人员登记表》，载明：“姓名：何洁；性别：女；出生年月：82.11.10；联系电话：1559521****”，及中国联通公司湖滨西街营业厅出具的客户信息，载明：“客户名称：何春梅；证件类型：身份证18位；证件号码：**********；用户号码：1559521****；开户时间：2014年4月12日”。被告认可何洁于2015年6月1日到被告处应聘，但不认可何洁与本案原告系同一人。被告为证明其主张向法庭提交被告制作的面试记录及何洁填写的《招聘人员登记表》，该表载明：“姓名：何洁；性别：女；出生年月：82.11；联系电话：1559521****”。该表照片处现为空白但有明显撕痕。
工作期间，被告未与何洁签订书面劳动合同，被告也未给何洁缴纳社会保险费。被告称因何洁试用期试用不合格，被告于2015年6月8日将其辞退，后双方形成居间代理关系，即何洁向被告介绍业务，被告给予何洁相应提成。被告为证明其主张向法庭提交《关于公司支付居间费用制度的规定》、单团合作成本单、2015年7月11日单团组成人员名单及身份证号码。原告何春梅对此不予认可，并提交培训录音、公司聚会照片、视频、带团视频以及被告法定代表人任贤创建的名为“WDLY专线精英群”微信聊天截图，聊天内容主要为郑飞（非被告公司员工）向群里其他人教授业务经验，证明截止2015年7月22日，原告仍在被告处工作，原、被告之间系劳动关系。
2015年8月13日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年5月28日至2015年7月22日工资3024元、双倍工资3024元及社会保险费。该仲裁委以原告不能证明其与何洁系同一人为由驳回原告的请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
原审法院认为，虽然被告提交的《招聘人员登记表》上的姓名为“何洁”，但该表填写的出生日期、联系电话与原告提交的《招聘人员登记表》一致。原告提交的由中国联通公司湖滨西街营业厅出具的客户信息可以证明《招聘人员登记表》载明的联系电话系登记在原告名下，且登记日期早于应聘日期。同时，原告提交有其参与的公司聚会照片、出团视频同上述证据形成证据链，可以佐证“何洁”与本案原告系同一人，故原告主体适格。原告称其于2015年5月28日到被告处工作，但其提交的《招聘人员登记表》没有时间记载不能证实其主张。被告认可何洁于2015年6月1日到被告处应聘并填写《招聘人员登记表》，故法院按照被告自认确认原、被告双方自2015年6月1日建立劳动关系。被告主张因原告试用期试用不合格于2015年6月8日解除了原、被告之间的劳动关系，原告对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因被告提交的考勤表、会议记录没有原告签字，不足以证明其主张，被告应承担举证不能责任。故对被告以原告试用期不合格于2015年6月8日解除原、被告之间的劳动关系的主张不予采纳。根据原告提交的微信截图、录音等证据可以证明原告截止2015年7月期间一直系被告公司工作人员存在业务上的往来及培训等。本院根据原告的自认于2015年7月22日再未到被告处工作，确认原、被告之间的劳动劳动关系于2015年7月22日解除。因工作期间被告未支付原告工资，故被告应支付原告2015年6月1日至7月22日的工资。因被告未提交证据证明原告月工资情况，应承担举证不能责任，故本院按照原告主张工资1680元/月标准计算，被告应支付原告工资2838元（1680元/月÷21.75天×36.75天）。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当自2015年7月1日至2015年7月22日向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额1158.62元（1680元/月÷21.75天×15个工作日）。因被告提交的《关于公司支付居间费用制度的规定》不能证明被告与原告之间建立了居间代理关系，故对被告的该辩解意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：被告宁夏维多莉亚国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何春梅2015年6月1日至2015年7月22日工资2838元、2015年7月1日至2015年7月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1158.62元，合计3996.62元。
宣判后，上诉人宁夏维多利亚国际旅行社有限公司不服，提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判上诉人支付被上诉人工资618元，驳回被上诉人双倍工资的请求，或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审依据联通公司湖滨营业厅出具的客户信息认定何春梅与何洁系同一人证据不足，被上诉人未提供公安机关出具的曾用名证明，其诉讼主体不适格；2、一审认定事实错误，何洁于2015年6月1日在《招聘人员登记报表》上临时登记，2015年6月8日因被上诉人不符合用人标准，上诉人告知其不被录用。此后双方形成居间介绍关系，并非劳动关系。3、一审采信的被上诉人提交的培训录音及2015年7月22日、25日、26日被上诉人与被告副总经理刘建锋的短信记录、“WDLY专线精英群”微信聊天记录，以上录音内容是在公司居间会议上由法定代表人任贤所讲，被上诉人没有证据证实是在公司培训会议上所讲。短信记录内容为被上诉人向刘建峰询问旅游报价，刘建峰告知报价，只能证实双方存在业务合作关系，不能证明存在劳动关系。微信聊天记录作为合法证据的前提是微信聊天在特定的人之间发生且聊天内容完整，一审将微信聊天截图作为合法有效证据无法律依据。被上诉人一审提供的聚会照片、带团视频也不能证明双方存大劳动关系。综上，一审认定“何春梅”即“何洁”，上诉人与被上诉人何春梅存在事实劳动关系无合法依据。
被上诉人辩称，上诉人与被上诉人存在事实的劳动关系，被上诉人提交的证据可以充分证实该事实，且被上诉人何春梅与何洁系同一人。被上诉人在经上诉人招聘时约定工资为月基本工资1680元＋提成（绩效工资），未约定试用期，面试合格直接上岗，被上诉人自2015年5月28日面试合格上岗工作到2015年8月4日。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，上诉人的上诉理由及请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审中被上诉人为证实其主张，提交以下证据：1、微信聊天记录截屏9张（复印件），以上证据系虚拟，证明借助于微商截图网软件，在任何情况下均可生成虚拟聊天记录和截屏内容。被上诉人一审提交的微信聊天记录截屏缺乏事实基础和合法依据，不能作为证据使用；2、照片1张（复印件），证明参加聚会不代表双方就存在劳动关系。经质证，被上诉人对证据1、2的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，一审采信微信证据是结合整个案件事实综合认定，一审通过核实上诉人法定代表人的手机号注册的微信账号，是其本人将被上诉人拉进微信群，微信聊天记录记载有明确的时间、对象、内容，是发生在特定人群中的，一审采取微信聊天记录作为定案依据符合法律规定，上诉人的证明目的不能实现。照片与本案无关。
本案二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点为上诉人提交的《招聘人员登记表》上所载何洁与被上诉人何春梅是否同一人，以及上诉人所述2015年6月8日试用期满后被上诉人是否继续在上诉人处工作双方形成劳务关系。虽然上诉人提交的《招聘人员登记表》上的应聘人姓名为“何洁”，但该表填写的出生日期、联系电话与原告提交的《招聘人员登记表》一致，被上诉人提交的有其参与的公司聚会照片、出团视频中“何洁”亦为被上诉人本人，联通公司湖滨西街营业厅出具的客户信息可以证明《招聘人员登记表》载明的联系电话系登记在原告名下，该客户信息可以佐证“何洁”与被上诉人系同一人，故被上诉人主体适格。上诉人主张试用期满后因被上诉人不符合用工标准被告知不予录用，双方之后形成居间合作关系。对此上诉人不能提供有效证据证实。而被上诉人提交的上诉人法定代表人的录音，被上诉人与被告副总经理刘建锋的短信记录以及“WDLY专线精英群”中被上诉人与上诉人法定代表人及工作人员的微信聊天记录，可以证明被上诉人截止2015年7月期间在上诉人公司存在培训及业务往来事宜，一审中上诉人对以上证据的真实性并未否定。根据证据概然性原则，原审综合以上证据确认双方在2015年7月22日前存在劳动关系并无不当。上诉人的上诉理由不能成立。原审程序合法，认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏维多利亚国际旅行社有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春燕
审 判 员 赵和平
代理审判员 赵来珍
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 王丽娟
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。