攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第258号
原告郑朝贵。
委托代理人车龙，四川广聚律师事务所律师。
被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司。住所地：攀枝花市仁和区太平乡畔海村马家屋基。
法定代表人廖坤，公司执行董事。
委托代理人蒋刚，公司员工。
本院于2014年12月23日立案受理了原告郑朝贵与被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员刘炳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告2009年进入攀枝花市正金工贸有限责任公司肖家湾煤矿上班，2010年2月被公司安排调至被告公司上班，在其下属的马家屋煤矿担任运输队队长，工资为3500元／月。2013年6月起，被告按照公司内部会议决定扣发全体职工应发工资的20%待发，从2013年7月起，每月扣发工资的50%。被告公司发布的攀骏工贸（2013）8号文件明确：如矿井在2012年完成建设工期、实现零死亡，原告应领取10000元的奖励工资，2012年马家屋基煤矿实现了以上目标，但被告一直未兑现该奖励工资。2014年6月6日，被告通知原告休假。原告在被告处上班期间，2014年起，被告未为原告购买社会保险，现向法院起诉要求：1.解除与被告之间的劳动关系；2.完善离职手续；3、对原告进行离职职业健康检查；4、判决被告补发2013年6月至2014年6月期间扣发的工资19950元，支付经济补偿金4988元；5、判决被告支付2010年2月至2012年2月未签订书面劳动合同的双倍工资43750元；6、判决被告支付经济补偿金21000元；7、判决被告支付2012年未发放的工资10000元，支付经济补偿�2500元；8、判决被告支付2014年6月9日至2014年8月9日的工资7000元；9、诉讼费由被告承担。在庭审中，原告撤回第1、2、3、6项诉讼请求。
被告辩称：2013年7月至2014年6月，因煤矿停产，郑朝贵等人与矿上协商，每人上半个月的班，所以公司按照半个月发的工资。公司是2013年接收的金正公司，没有原告等人的档案，以前的事公司不清楚。2013年6月以后的事实认可。对原告第7项事实请求不认可，文件规定当年完成的目标，原告完成的目标只是7月之前的，所以并不该给奖励，从整个年度来考核，反而该给予每人5000元的处罚；第8项诉讼请求不予认可，公司通知原告放假以后是每月发了500元的基本生活保障，且保险是按时缴纳了的。
经审理查明，原告是被告公司的职工，在被告下属的马家屋煤矿担任运输队队长，工资为3500元／月。2013年公司召开内部会议，决定从2013年6月�，在职员工工资按80%发放，剩下的20%在以后出煤炭时再补上，原告在会议记要上签字署名。从2013年7月起，原告每月连续上班半个月，又连续休息半个月，被告每月向原告发放工资的50%。2011年12月30日，被告制定《2012年度骏鑫公司马家屋基煤矿扩能工程施工建设安全管理的有关规定》（攀骏工贸（2013）8号）文件，其中第二条规定：“扩建工程建设管理目标：1、建设目标：2012年6月30日前完成矿井标准化、高效、瓦治验收工作。2012年7月至9月进入联合试生产阶段，2012年10月申请安全设施工验收，2012年11月申请矿井扩能工程综合竣工验收并办齐所有证件。2、生产原煤目标：根据矿井的基本条件，2012年度生产原煤考核目标6万吨”。该文件第七条同时规定：“1、矿井如期完成建设工期，所有管理人员按人均5000元给予奖励。2、矿井实现零死亡，年终所有管理人员按人均5000元给予奖励。3、奖励系数：…队长1.0…”。2012年8月29日，本市发生“8.29肖家湾矿难”事故，政府指令全市煤矿停产整顿，原告所在的马家屋煤矿被迫停止矿井相关手续审批，被告制定的马家屋煤矿建设目标仅完成了上半年建设目标。2014年6月6日，被告通知原告休假，每月向其发放基本生活费500元。现要求：1.解除与被告之间的劳动关系；2.完善离职手续；3、对原告进行离职职业健康检查；4、判决被告补发2013年6月至2014年6月期间扣发的工资19950元，支付经济补偿金4988元；5、判决被告支付2010年2月至2012年2月未签订书面劳动合同的双倍工资43750元；6、判决被告支付经济补偿金21000元；7、判决被告支付2012年未发放的工资10000元，支付经济补偿金2500元；8、判决被告支付2014年6月9日至2014年8月9日的工资7000元；9、诉讼费由被告承担。在庭审中，原告撤回第1、2、3、6项诉讼�求。
上述事实有双方当事人的陈述、劳动争议仲裁申请书、收件通知书、劳动合同书、安全例会记录、攀骏工贸2012年8号文件、考核汇总表在案佐证。
本院认为：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利。同时，被告不得侵犯原告依法享有的权利。被告应当支付原告所扣2013年6月工资3500元，但由于扣发工资20%是经过公司会议通过，并经原告签字，系双方对工资发放形式的约定。因此，对原告要求被告支付克扣2013年6月份工资的请求本院不予支持。被告于2013年7月至2014年5月期间，每月上班半个月，共计167天，被告应按原告实际出勤天数给原告发放工资，按劳动者每月平均工作21.75天计算，被告11个月共计为原告发放了119.625天的工资，被告应补发原告47.375天的工资7623.56元（3500元／月÷21.75×47.375）。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。根据该规定，原告要求被告支付2013年6月至2014年6月期间经济补偿金4988元和2012年经济补偿金2500元的请求，不属于民事诉讼案件处理的范围，故本院不予支持。《2012年度骏鑫公司马家屋基煤矿扩能工程施工建设安全管理的有关规定》中的目标任务，由于本市发生“8.29肖家湾矿难”事故，政府性指令致使原告所在的马家屋煤矿被迫停止矿井相关手续审批，公司未能进行试生产、安全设施竣工验收及原煤生产，下半年年建设目标未能完成，也就失去了被告对原告进行安全事故目标考核的环境条件，奖励机制所依据的条件已不具备，因此，根据公平原则，原告要求被告支�2012年未发放的工资10000元的主张本院不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，被告因停产放假，被告应按劳动合同向原告支付2014年6月份1个月的工资3500元；2014年7月至8月9日，原告没有上班为被告提供劳动，被告已经向原告发放了生活费，故要求被告支付工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花市骏�工贸有限责任公司在本判决生效后10日内向原告郑朝贵支付2013年7月至2014年5月工资7623.56元；
二、被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司在本判决生效后10日内向原告郑朝贵支付2014年6月份工资3500元；
三、驳回原告郑朝贵其他的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
�判员刘炳东
二〇一五年三月十一日
书记员 刘玉会
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行�定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，�及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。