广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1080号
原告：陈伟，男，汉族，1972年8月11日出生，四川省遂宁市人，住四川省遂宁市。
委托代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
委托代理人：盘小东，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所辅助人员。（代理权限自2015年5月26日至2015年9月1日）
委托代理人：尹苗苗，广东林德律师事务所律师。（代理权限自2015年9月2日起）
被告：锐德热力设备（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：田云飞，该公司厂长。
委托代理人：麦彩兰，该公司员工。（代理权限自2015年8月25日至2015年8月30日）
委托代理人：杨启猛，广东众达律师事务所律师。（代理权限自2015年8月31日起）
委托代理人：易燕芝，广东众达律师事务所辅助人员。（代理权限自2015年8月31日起）
原告陈伟诉被告锐德热力设备（东莞）有限公司（以下简称锐德公司）劳动争议一案，本院于2015年7月31日受理后，由审判员余忆频适用简易程序独任审判，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告陈伟的委托代理人尹苗苗，被告锐德公司的委托代理人杨启猛、易燕芝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈伟诉称：原告于2010年12月21日进入被告处工作，担任焊工一职，月平均工资为5500元。原、被告双方有签订劳动合同，被告有为原告购买社保。2015年5月22日，被告以斗殴违反规章制度为由解雇原告，但以往出现类似情况被告都没有解雇员工，故原告认为处理不公平。事情起因是，被告规定上厕所要刷卡，原告忘记打卡，保安因此骂原告并威胁原告导致双方产生冲突，后经派出所调解和解。保安是保安公司派遣的，服务态度及素质非常低。另，被告没有安排原告休2015年的带薪年休假以及支付2014年的高温补贴。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令被告支付原告：1.违法解雇赔偿金49500元；2.2015年1月至5月未休带薪年休假工资1176元；3.2014年6月至10月高温补贴750元，合计51426元。
被告锐德公司辩称：1.原告于2015年5月21日与保安员曾某某斗殴，被告报警处理，经东莞市公安局长安分局霄边派出所调解，原告赔偿曾某某医疗费500元。被告于当日作出了对原告开除处分的决定，并将该决定通知了公司工会，工会对此并无异议。2015年5月25日原告已签署了被告邮寄的《解除劳动合同确认书》，确认其因斗殴行为严重违反公司规章制度被公司于2015年5月22日开除的事实。2.被告通过全厂职工代表大会选举产生职工代表制定了《员工手册》，原告参与了职工代表的选举并签收了《员工手册》，根据《员工手册》第八章中的“行为准则”中的规定：“任何时间任何地点，不得发生聚众赌博、斗殴、酗酒滋事等扰乱秩序的行为，否则扣20分”、“违反本行为规范，单次扣20分或累计扣30分的行为，视为严重违反公司规章制度，给予开除处分，解除劳动合同，不予任何赔偿或补偿”。原告的斗殴行为严重违反公司规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，被告解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，无需支付原告赔偿金；3.原告2015年享有1天的带薪年休假，年休假工资为85.72元×1天×200%=171.44元，2015年5月，原告正常出勤16天，被告已按照18.7天计算其出勤工资，其中包含被告计算的2.7天年休假工资1603元÷18.7×2.7天=231.45元，故被告已经支付了原告法定的年休假工资，无需再向原告支付未休年休假工资；4.原告的工作场为室内，非常空旷，空气流通性良好，且多处安装了风扇，温度不高于33度。退一步讲，被告每年已向原告发放了高温补贴600元，即使需要支付该项费用，被告补给原告的高温补贴应该为差额部分150元。综上，被告请求法院依法确认解除原告劳动关系合法，驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告陈伟于2010年12月21日进入被告锐德公司处工作，担任焊工一职。
二、工资情况：根据双方确认的工资条，原告陈伟离职前（2014年5月至2015年4）的月平均工资为：（7246元＋7447元＋7004元＋6985元＋5934元＋5003元＋6236元＋6802元＋6184元＋（2434元＋4815元）＋5558元＋5956元］÷12个月=6467元，月平均加班费为（3146元＋2653元＋2672元＋2779元＋1910元＋1007元＋1363元＋2166元＋2132元＋78元＋1373元＋1771元）÷12个月=1921元。双方确认离职前的月平均工资为5500元。
三、有无签订劳动合同：双方已经签订了劳动合同，合同中手写约定“《员工守则》及被告锐德公司制定的其他规章制度与本合同具有同等效力”。《员工守则》签收表则显示原告陈伟已签收了《员工守则》。原告陈伟则认为不确定合同中的手写部分是否为被告事后增加，另，签收表经过多次拆订，不确定是否由被告锐德公司事后组装，故原告的签字无法显示是原告在签收《员工守则》时亲手所写。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：2015年5月22日，被告锐德公司以原告陈伟与保安员曾某某发生斗殴，严重违反企业规章制度为由，解除双方的劳动合同。被告锐德公司对此提交了东莞市公安局长安分局霄边派出所出具的《调解书》（复印件）、《解除劳动合同确认书》及《同意解除与陈伟劳动关系的确认函》为证，其中《调解书》（复印件）显示，2015年5月21日，原告陈伟与保安员曾某某发生纠纷后打架，经公安部门协调，由原告陈伟赔偿曾某某医疗费500元。原告陈伟认为保安员曾某某是劳务派遣公司人员，与被告锐德公司没有劳动关系，且对方先动手，原告系被打人员，故原告陈伟对该证据的真实性和合法性予以认可，但对被告锐德公司主张的关联性不认可；《解除劳动合同确认书》显示，2015年5月25日，原告陈伟签名确认因斗殴事件严重违反公司规章制度，于2015年5月22日经协商一致与被告锐德公司解除劳动合同关系，被告锐德公司已结清原告陈伟所有工资、加班费、福利及其他应付款项。签署确认书后，被告锐德公司无须向原告陈伟承担任何责任与义务。原告陈伟对该份证据的真实性予以确认，但不确认合法性和关联性；《同意解除与陈伟劳动关系的确认函》显示锐德公司工会委员会对开除陈伟的处分决定无异议。原告陈伟认为该证据仅能显示工会知晓双方劳动关系解除的事实，但未显示解除是否合法。
五、高温津贴情况：原告陈伟主张工作环境为高温岗位，对此，被告锐德公司提交了一张原告陈伟工作场所的照片，显示办公场所安装了风扇，并主张原告的工作环境并未达到支付高温津贴的条件。原告认为该照片没有显示拍摄时间，且未显示出原告所在工作场所内的温度达到了规定的温度下限。另，双方确认被告锐德公司于2014年6月至10月期间，每月均支付原告陈伟高温津贴费50元。
六、未休年休假情况：被告锐德公司主张原告陈伟的2015年未休带薪年休假工资已经在2015年5月的工资支付完毕。对此被告锐德公司提交了考勤明细表及工资条证明，上述证据显示，自2015年2月起，原告陈伟每月周一至周五全勤可获得基本工资1800元，原告陈伟2015年5月实际出勤16天，被告锐德公司按照18.7天（增加2.7天年假）计算原告陈伟当月基本工资为1603元（1800元÷21天×18.7天），原告陈伟对被告锐德公司提交的工资条和考勤明细表予以确认，但认为无法证明被告主张。
七、规章制度制定情况：被告锐德公司通过全厂职工代表大会选举产生职工代表，并制订相应的《员工守则》，该守则第八章违反“行为规范”扣分标准表格第44项的规定：“任何时间任何地点，不得发生聚众赌博、斗殴、酗酒滋事等扰乱秩序的行为，否则扣20分”、第八章“行为规范”第5点规定：“违反本行为规范，单次扣20分或累计扣30分的视为严重违反公司规章制度，给予开除处分，解除劳动合同，不予任何赔偿或补偿”。
八、仲裁情况：原告陈伟于2015年5月26日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁。原告陈伟请求被告锐德公司支付其违反解除劳动关系的赔偿金49500元、2015年1月至5月的带薪年休假1176元、2014年6月至10月的高温补贴750元。该仲裁庭于2015年6月29日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）450号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同关系已经解除；2.被告锐德公司支付给原告陈伟2014年6月至10月的高温津贴差额500元；3.被告锐德公司支付给原告陈伟2015年未休带薪年休假的工资差额111.44元；4.驳回原告陈伟提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、职工代表选票、《员工守则》及签收表、《调解书》（复印件）、《解除劳动合同确认书》、EMS详情单、工资条、2015年5月考勤明细表、照片、《同意解除与陈伟劳动关系的确认函》、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为被告锐德公司是否需要支付原告陈伟：1.违法解除劳动关系的赔偿金；2.2015年1月到5月未休带薪年休假工资；3.2014年6月至10月高温补贴750元。
对于第一个争议焦点，从被告提交的《员工守则》签收表显示，原告已经签收了《员工守则》，应当知悉并自觉遵守《员工守则》里的规定，该守则第八章违反“行为规范”扣分标准表格第44项的规定：“任何时间任何地点，不得发生聚众赌博、斗殴、酗酒滋事等扰乱秩序的行为，否则扣20分”、第八章“行为规范”第5点规定：“违反本行为规范，单次扣20分或累计扣30分的视为严重违反公司规章制度，给予开除处分，解除劳动合同，不予任何赔偿或补偿”。这两条规定并没有违反法律法规的强制性规定，依法有效，可以作为本案被告锐德公司解雇原告陈伟的依据。
原告陈伟确认《调解书》（复印件）以及《解除劳动合同确认书》的真实性，上述证据显示2015年5月21日，原告陈伟与保安员曾某某发生纠纷后打架，经公安部门协调，由原告陈伟赔偿曾某某医疗费500元。无论斗殴行为系由哪方先动手引起，因双方均有动手，且该行为发生在上班时间，客观上对被告锐德公司的正常工作秩序造成一定影响，其行为性质已达到严重违反用人单位规章制度的程度，且被告锐德公司的工会委员会对以原告陈伟斗殴为由给予开除的处分并没有异议。综上，原告陈伟的行为已经严重违反《员工守则》的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款及第四十三条的规定，被告锐德公司解除与原告陈伟的劳动关系的实体及程序处理均合法，无需支付原告陈伟解除劳动合同的赔偿金。
对于第二个争议焦点，双方确认被告锐德公司未安排原告陈伟享受2015年1月到5月的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告陈伟2015年1月至5月的带薪年休假天数为1天，计算方法为：142天（2015年1月1日至2015年5月22日）÷365天×5天，故原告陈伟应获得的年休假工资计算为：（6467元-1921元）÷21.75天×1天×200%=418.02元。
从2015年5月考勤明细表及工资条显示原告陈伟2015年5月实际上班16天，被告锐德公司当月除支付16天基本工资外，还支付了2.7天年休假工资231.43元（1800元÷21天×2.7天），由此可见被告锐德公司还应支付原告陈伟2015年5月的带薪年休假工资差额186.59元（418.02元-231.43元）。
对于第三个争议焦点，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条和关于《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告瑞德公司提交的照片显示原告陈伟的工作环境设有风扇降温，但被告锐德公司未能举证证明原告陈伟的工作环境平均温度降低到33℃以下。故被告锐德公司应承担举证不能的不利后果，本院对原告陈伟要求被告锐德公司支付其高温补贴的请求予以支持，由于双方确认被告在2014年6月至10月期间每月均支付其高温津贴费50元，因此该项费用具体计算为：（150元／月-50元／月）×5个月=500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条和关于《关于公布我省高温津贴标准的通知》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告陈伟与被告锐德热力设备（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已经终止；
二、被告锐德热力设备（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告陈伟2015年年休假工资186.59元；
三、被告锐德热力设备（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告陈伟2014年高温津贴500元；
四、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告陈伟申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数的提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一五年十月二十日
书记员 莫婉芳
欧惠萍