潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）坊民初字第984号
原告新旭电子（潍坊）有限公司，住所地：潍坊市坊子区凤凰大街6号。
法定代表人菅野高延，该公司董事长。
委托代理人初倩，律师。
被告隋修萍，居民。
委托代理人张春艳，律师。
原告新旭电子（潍坊）有限公司与被告隋修萍劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月5日、2015年1月12日公开开庭进行了审理。原告新旭电子（潍坊）有限公司的委托代理人初倩、被告隋修萍及其委托代理人张春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新旭电子（潍坊）有限公司诉称，坊子区劳动人事争议调解委员会作出的坊劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决认定事实不清，法律适用错误。原告提交工资表、考勤表显示被告加班费与加班时数完全吻合，原告已经按时足额向被告支付了加班费，但坊子区仲裁委对原告提交的上述证据未经鉴定即不予采信，无事实依据。仲裁委认定计算的加班费基数及计算方式有错误。请求：一、判决原告不支付被告加班费54788.7元。二、诉讼费由被告承担。
被告隋修萍辩称，原告主张已经足额支付被告加班费无事实及法律依据。原告在仲裁委提交的考勤表经质证为虚假证据。原告在仲裁过程中认可加班费的计算基数为2120元。对于加班费的计算方式，请求依法判决。
经审理查明，庭审中原、被告共同认可以下事实：原告与被告隋修萍之间存在劳动关系，被告2000年9月份到原告处工作，双方签订了书面劳动合同（期限从2005年6月1日至2015年11月30日），被告的工资通过银行发放，次月发上个月的工资。被告在原告处工作到2014年8月初，后请假至8月27日。
另查明，2014年11月隋修萍向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求1、新旭电子（潍坊）有限公司支付加班费76390.26元。2、支付赔偿金86688元。3、补交2000年9月至2005年1月社会保险费。2014年11月27日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决，裁决一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人新旭电子（潍坊）有限公司一次性支付申请人隋修萍加班费共计54788.7元。二、驳回申请人隋修萍的其他仲裁请求。
另查明（一），庭审中原告为证明自己的主张提供以下证据：
1、2013年1月-2014年7月的新旭电子（潍坊）有限公司薪资表（部门：全自动）共19份。原告主张根据证据1显示原告已经支付被告加班费19032.48元。经质证被告对证据1的真实性有异议，但被告认可原告已支付加班费18873.03元。
2、2013年1月-2014年7月全自动考勤表共19份。经质证被告对证据2的真实性有异议。
另查明（二），庭审中被告为证明自己的主张提供以下证据：
1、隋修萍2014年1月-7月的工资条共七份。经质证原告对七份工资条的真实性有异议，但未提供反驳证据。其中2014年1－7月份的工资条，载明基础工资均为2120元（经折算日小时工资为12.18元），日常共计加班443小时，共计已发放日常加班费4075.33元，假日共计加班436.5小时，共计已发放假日加班费5354.02元。
2、2013年1月-2014年7月全自动考勤表复印件共19份。经质证原告对证据2的真实性有异议，
3、2010年-2014年新旭电子有限公司日历复印件五张。经质证原告对证据3的真实性有异议，原告主张已经足额发放被告加班费。
本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、薪资表、考勤表，被告提供的考勤表复印件、工资条、日历复印件及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，被告隋修萍自2000年9月份起到原告新旭电子（潍坊）有限公司工作，双方建立劳动关系。原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。被告主张加班费差额，并就加班事实提供了工资条予以证明，被告提供的2014年1月-7月的工资条中平常加班小时数与休息日加班小时数与原告提供的2014年1月-7月的全自动考勤表的平常加班小时数与休息日加班小时数相一致能够相互印证，故对被告提供的工资条及原告提供的考勤表予以采信，同时上述证据足以证明被告加班的小时数。对被告提供的考勤表复印件，原告不予认可，因该证据系复印件且记载的加班小时数与被告提供的工资条上的加班小时数不一致，故对该证据不予采信。原告提供的薪资表，被告不予认可，因该证据上没有被告的签字认可，对原告提供的薪资表不予采信。
通过对上述劳动关系及证据的认定，根据原告提供的考勤表显示计算，被告2013年1月-2013年12月工作日加班535时，休息日加班369时，2014年1月-2014年7月工作日加班443时，休息日加班436.5时。关于被告加班费的计算基数的问题，原告提出异议，本院认为根据被告提供的2014年的工资条显示被告2014年的基础工资为2120元，故对2014年被告的加班费计算基数认定为2120元，至于被告2013年的加班费计算基数，因被告未提供相关证据证明，根据原告提供的薪资表显示被告2013年的基础工资为1970元，虽然本案中未对原告提供的薪资表予以采信，但该薪资表系原告方提供的证据，在被告方未提交证据证明其本人2013年度的基础工资的情况下，原告方提供的薪资表中显示的基础工资可以视为原告自认的被告基础工资数额，故对2013年被告的加班费计算基数认定为1970元。故原告支付被告2013年1月份至12月份加班费17438.46元（1970元／21.75天／8小时×535小时×150%＋1970元／21.75天／8小时×369小时×200%）；支付被告2014年1月份至7月份加班费18726.75元（12.18元×443小时×150%＋12.18元×436.5小时×200%）。关于原告主张的已经支付被告部分加班费的问题，因原告未提供相关有效证据予以证明，故对原告已经给被告的加班费数额认定为被告在庭审中认可的数额18873.03元，综上加班费差额共计17438.46元＋18726.75元-18873.03元=17292.18元。关于被告主张的原告因按照日本国家作息时间安排工作导致被告2009年至今有76个国家法定休息日未休息而原告未支付加班工资的主张，原告不予认可，但未提供反驳证据，本院认为，在我国境内设立的企业法人及其他组织都应遵守我国的法律法规的规定，同时企业的劳动者大部分都是企业所在地国的居民，每一个国家都有其特有的风俗及传统节日，企业也应本着更好地保护劳动者身心健康，提高工作效率，入乡随俗的原则，遵守相关规定，为劳动者创造一个愉快的工作环境，故对被告的主张予以支持，关于数额的计算，因被告未提供证据证明2009年-2012年的基础工资，故对该期间的基础工资以按照潍坊市最低工资标准1500元计算为宜，故2014年数额为2120元／21.75天＊7天＋1970元／21.75天＊19天＋1500元／21.75天＊50天=5851.47元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告新旭电子（潍坊）有限公司支付被告隋修萍加班费差额共计23143.65元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告新旭电子（潍坊）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 田 静
审 判 员 姜玉洁
人民陪审员 杨永新
二〇一五年六月十六日
书 记 员 李 妍
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。