宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第2217号
原告新世纪发展控股有限公司银川分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人刘军，该公司总经理。
委托代理人葛军，宁夏王占强律师事务所律师。
委托代理人姜铁钢，男，1977年3月8日出生，汉族，陕西省富平县人，初中文化，该公司项目负责人，住宁夏回族自治区银川市永宁县。
被告杨辉，男，1978年11月25日出生，汉族，陕西省白水县人，初中文化，住陕西省渭南市白水县。
委托代理人鹿璐、陈强文，宁夏言成律师事务所律师。
原告新世纪发展控股有限公司银川分公司（以下简称新世纪公司）诉被告杨辉劳动争议一案，本院于2014年8月26日立案受理，依法由审判员郭娟适用简易程序于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告新世纪公司的委托代理人葛军、姜铁钢，被告杨辉的委托代理人鹿璐、陈强文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年3月7日到原告处工作。2013年4月1日上午九点半左右，被告在进行管道固定架安装时，脚手架拉杆固定销松动失灵，脚手架散架，被告从3米高处跌落摔伤，后被送入宁夏回族自治区人民医院治疗。原告承担了被告的全部医疗费用并派专人对被告进行护理。后经银川市劳动能力鉴定机构认定被告属于工伤，伤残等级为十级，确认停工留薪期为4个月。2013年6月7日，该工程的分包人贾某某先行向被告支付赔偿款32000元。2014年5月，被告向金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，金凤区劳动人事争议仲裁委员会以银金劳人仲裁字（2014）第36号仲裁裁决书裁决。原告认为该裁决书存在多处错误。按照《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被告是2014年3月7日到原告处开始工作的，4月1日发生工伤事故，期间只有不到一个月时间，无法计算出12月平均工资，应当按照统筹地区职工平均工资60%计算，也就是2229元／月，金凤区劳动人事争议仲裁委员会按照3000元／月计算是错误的。被告于受伤后离开施工场所，原告在仲裁时出示的由被告亲笔签名的两张收条足以证实被告收到贾军楼支付的32000元赔偿款，对此二张收条的真实性被告并没有任何异议，仲裁庭在没有任何证据的情况下却认为被告陈述的只收到了16000元的说法属实，原告不予认可。综上，原告认为金凤区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书存在错误，故诉至法院，请求判令确认原告与被告解除劳动合同关系；原告支付被告各项工伤保险费共计51762元，减去已支付的32000元，再支付19762元。其中：（1）一次性伤残补助金7月×2229元／月=15603元；（2）一次性工伤医疗补助金6月×2229元／月=13374元；（3）一次性伤残就业补助金6月×2229元／月=13374元；（4）劳动能力鉴定费260元；（5）伙食补助费15元／天×33天=495元；（6）停工留薪期4月×2229元／月=8916元；案件受理费由被告承担。
原告为支持主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银金劳人仲裁字（2014）36号裁决书一份，据以证明本案经金凤区劳动仲裁委员会仲裁。
经质证，被告对该证据无异议。
证据二，收条二份，据以证明2013年6月7日，原告的工头贾某某向被告杨辉支付赔偿款32000元。
经质证，被告对证据的真实性没有异议，对证据的证明目的有异议，被告只收到16000元。
被告辩称，对原告所述事实部分没有异议，但对原告主张的赔偿标准有异议，工资应当按照每月3300元计算。被告前期只收到原告支付的16000元赔偿金。
被告为支持主张，向法庭提交如下证据：
证据一、工伤决定书、职工伤残鉴定结论、职工停工留薪期确认结论各一份，据以证明被告杨辉在工作时受伤，伤残等级为十级，停工留薪为四个月。
经质证，原告对该证据的真实性及证明目的均无异议。
证据二、赔偿协议一份，据以证明被告杨辉的实际工资是每月3300元，被告杨辉只收到16000元的赔偿金。
经质证，原告对该证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，被告杨辉是工地上小工，是按照出勤天数来计算工资，每天的工资是110元。
经审理查明，被告杨辉于2013年3月7日到原告处工作。2013年4月1日上午9时30分，被告在悦海新天地B2-B3地下一层工地工作时受伤，后被送往宁夏回族自治区人民医院进行治疗，原告承担了全部的治疗费用。2013年6月6日，悦海新天地B2-B3地下一层工程的分包人贾军楼与被告杨辉签订一份赔偿协议，载明：贾军楼于2013年6月7日前先期赔偿被告杨辉2013年3月7日至6月6日期间工资9000元（工资每月3000元）、护理费6000元、交通费1000元，合计16000元，待被告杨辉伤情稳定可以进行伤残等级或劳动能力鉴定时，再按照鉴定结论计算后续赔偿名目及数额。2013年7月7日，被告向原告出具两份收条，内容分别为：“贾军楼交来先期赔偿金16000元”及“今收到贾军楼赔偿原告杨辉摔伤先期工资9000元、护理费6000元、交通费1000元，共计16000元”。2013年7月15日，银川市人力资源和社会保障局认定被告杨辉受伤情形属于工伤。2014年3月14日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告杨辉工伤伤残等级为十级，确认停工留薪期为4个月。后双方对赔偿事宜未能达成一致意见，被告于2014年5月20日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委仲裁：原告支付被告一次性伤残补助金21000元，一次性医疗补助金18000元，一次性就业补助金18000元，住院伙食补助495元，停工留薪期工资6000元，伤残鉴定费260元，合计63755元。原告对该裁决书不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的裁决书、收条，被告提交的工伤决定书、职工伤残鉴定结论、职工停工留薪期确认结论、赔偿协议以及原、被告当庭陈述为凭予以证实。
本院认为，被告在工作期间受伤，且被认定为工伤，原告应支付被告享有的合理待遇及经济损失。原告在申请仲裁时要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因该费用是双方合同终止、解除劳动关系情形下主张的费用，故应认定原告已与被告解除劳动关系，被告要求确认原、被告解除劳动关系的请求，依法予以支持。银川市人力资源和社会保障局及银川市劳动能力鉴定委员会认定被告杨辉受伤情形属于工伤，伤残等级为十级，确认停工留薪期为4个月，故被告杨辉的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性残疾补助金均应按照十级伤残等级确认赔偿数额。原、被告签订的赔偿协议明确约定原告支付被告的16000元中9000元为工资，其余7000元为护理费、交通费，而被告在仲裁时未向原告主张后续的护理费及交通费，故原告已支付被告的护理费及交通费7000元，视为原告另行支付被告的补偿金，本案中不作处理。被告虽然向原告出具两张收条，但从收条的内容显示，均为“先期”赔偿被告的费用，收条内容与双方签订的赔偿协议中约定先期赔偿16000元的意见相印证。原告辩解其中一笔16000元是作为双方解决纠纷的最终赔偿款，但从收条的显示内容看，不能印证原告的主张，故本院认定被告实际收到原告16000元赔偿款。因双方在赔偿协议中约定赔偿期间被告杨辉每月工资以3000元计算，故原告主张按照统筹地区职工平均工资60%计算，即2229元／月的意见，本院不予采纳。原告应向被告支付的赔偿金额为：一次性伤残补助金，计算被告7个月的工资，为21000元（3000元／月×7月）；一次性工伤医疗补助金，计算6个月的工资，为18000元（3000元／月×6月）；一次性伤残就业补助金，计算6个月工资，为18000元（3000元／月×6月），停工留薪期工资，被告停工留薪期为4个月，故工资为12000元（3000元／月×4月），原告已支付被告2个月停工留薪期工资6000元，还需支付6000元；被告住院期间的住院伙食补助费495元、伤残鉴定费260元，符合法律规定予以支持，以上合计63755元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条列》第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告新世纪发展控股有限公司银川分公司与被告杨辉解除劳动关系；
二、原告新世纪发展控股有限公司银川分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨辉一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元、停工留薪期工资6000元、住院伙食补助费495元、伤残鉴定费260元，合计63755元；
三、驳回原告新世纪发展控股有限公司银川分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告新世纪发展控股有限公司银川分公司负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 郭 娟
二〇一四年十一月十七日
书记员 张若楠
相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条列》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。