北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第11801号
上诉人（原审被告）北京北汽兴华汽车弹簧有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇张辛庄村北。
法定代表人杜斌，董事长。
委托代理人孙国光，山东子诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘淑琴，女，1954年12月26日出生。
委托代理人刘树森，黑龙江省海天庆城律师事务所律师。
上诉人北京北汽兴华汽车弹簧有限公司（以下简称北汽兴华公司）因与被上诉人刘淑琴劳务合同纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第02789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月8日受理该案后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘淑琴在一审中诉称：刘淑琴自2007年3月15日起入职北汽兴华公司，担任炊事员岗位工作。2008年1月1日至2014年12月31日期间，双方签订聘用合同书。2014年8月26日，刘淑琴因北汽兴华公司未及时足额支付劳务报酬和加班费，通过寄发解除通知的方式与北汽兴华公司解除了劳务合同关系。为维护刘淑琴的合法权益，故诉至法院，诉讼请求为：1.确认双方自2007年3月15日至2014年8月26日存在劳务关系；2.北汽兴华公司支付刘淑琴2008年1月至2011年9月期间的基本工资和绩效工资差额29605元；3.北汽兴华公司支付刘淑琴2008年1月至2008年5月和2011年1年1月至2014年7月期间的加班费差额为36008元；4.北汽兴华公司支付刘淑琴解除劳务合同的经济补偿金16520元；5.北汽兴华公司承担全部诉讼费用。
北汽兴华公司在一审中所辩称：1.刘淑琴要求北汽兴华公司支付岗位基本劳务报酬差额、绩效报酬差额无事实依据，更无合同依据。2.根据《薪酬制度》的规定，绩效工资按月由综合部门进行考核，数额并不确定，也不存在同工不同酬的情况。3.刘淑琴要求北汽兴华公司支付双休日加班劳务报酬无法律依据。因为双方是劳务关系而不是劳动关系。同时，根据意思自治的原则，双方已对加班费的支付方式和数额达成一致意见，故刘淑琴无权要求北汽兴华公司支付双休日加班费报酬差额。
一审法院审理查明：双方一致确认双方自2007年3月8日开始存在劳务关系。2008年1月1日签订聘用合同书，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日止，后于2009年1月1日、2010年1月1日、2011年1月1日分别签订聘用合同续订书，延续双方的劳务合同关系至2011年12月31日。合同第四条第一款约定：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资按公司薪酬制度执行。后于2012年1月1日双方签订聘用合同书（甲方为北汽兴华公司，乙方为刘淑琴），期限为2012年1月1日生效，于2012年12月31日终止，后于2013年1月1日签订聘用合同续订书，将合同期限延至2013年12月31日。合同第七条第一款约定：甲方安排乙方执行标准工时制度。合同第七条第二款约定：执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息为周六周日（或其他日休息）。合同第七条约定：甲方对乙方实行的休假制度有公休假日、法定节假日、带薪年休假等国家规定的休假制度。合同第九条：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为按下列第1项工资执行。即北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度“员工职级标准工资（岗位基本工资＋绩效工资）”。后于2014年1月11日双方签订聘用合同书（甲方为北汽兴华公司，乙方为刘淑琴），期限为2014年1月1日生效，于2014年12月31日终止，合同第七条第一款约定：甲方安排乙方执行标准工时制度。合同第七条第二款约定：执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息为周六周日（或其他日休息）。合同第八条约定：甲方对乙方实行的休假制度有公休假日、法定节假日、带薪年休假等国家规定的休假制度。合同第九条：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为按下列第1项工资执行。即北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度“员工职级标准工资（岗位基本工资＋绩效工资）”。合同第二十条约定：解除、终止聘用合同的经济补偿，参照《中华人民共和国劳动法》有关经济补偿执行。甲乙双方任何一方违法聘用合同约定，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。
刘淑琴于2014年12月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求确认与北汽兴华公司间存在劳动关系，后北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会出具了京顺劳仲通字（2015）第0629号不予受理通知书。
关于北汽兴华公司的薪酬制度，双方均提交两个版本，两版本不同之处在于绩效工资是否包括加班费。其中员工工资等级表显示服务人员标准工资为1500元。
刘淑琴的岗位工资情况：2012年的岗位工资为1260元，2013年的岗位工资为1400元，2014年1-3月的岗位工资为1400元，2014年4-7月岗位工资为1560元。
关于加班费发放情况，北京兴华公司主张2012年1月2日至2012年12月31日发放2000元，2013年1月2日至2013年12月31日发放2000元，但刘淑琴认为此笔款项是年终奖而不是加班费。
关于加班时间，刘淑琴提供王××所做的北京兴华公司员工考勤表和食堂人员出勤及供餐食谱记录作为加班的依据。北汽兴华公司认可考勤表的真实性，但不认可食堂人员出勤及供餐食谱记录的证明力，因其为刘淑琴的丈夫王××所制作，但公司本身未对刘淑琴进行考勤。
关于合同的解除时间。刘淑琴主张其于2014年8月26日以解除聘用合同（劳务关系通知书）的形式解除合同，并主张7年的经济补偿金。北汽兴华公司认可收到该解除通知，但认为解除的是2014年合同，经济补偿金应为一个月。双方认可2014年度的月平均工资为2360元。
一审法院判决认定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在本案中，刘淑琴、北汽兴华公司以书面聘用合同书的方式所确认的劳务合同关系，不违反法律的规定，法院予以认可。故对刘淑琴主张双方存在劳务关系的请求，法院予以支持。关于刘淑琴所主张的工资差额，所涉的劳务合同本身已履行完毕，刘淑琴已领取相应的劳务报酬，再结合多年来刘淑琴工资发放情况，刘淑琴再来主张工资差额予法无据，对此主张法院不予支持。关于刘淑琴主张的加班费，结合刘淑琴的工资发放情况及加班情况，可以认定北汽兴华公司未曾足额支付休息日加班工资，但刘淑琴怠于向北汽兴华公司主张该加班工资，现其追索2012年11月30日前的休息日加班工资已超过民事诉讼的二年时效，故对刘淑琴主张2012年11月30日前加班工资的请求，法院不予支持，合理部分法院予以支持。关于刘淑琴主张的经济补偿金，因北汽兴华公司未能及时发放加班费，依据合同约定，应给予补偿。但双方2007年3月15日至2013年12月31日的合同均已履行完毕，并不存在经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百一十三条、第一百一十九条之规定，判决：一、确认淑琴与北京北汽兴华汽车弹簧有限公司自二○○七年三月十五日至二○一四年八月二十六日间存在劳务关系；二、北京北汽兴华汽车弹簧有限公司给付淑琴加班费差额工资八千五百四十一元七角二分；三、北京北汽兴华汽车弹簧有限公司给付淑琴经济补偿金二千三百六十元；四、驳回刘淑琴的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北汽兴华公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第二项、第三项。其主要上诉理由为：一、一审判决认定北汽兴华公司未足额支付加班工资是错误的。刘淑琴庭审过程中所举证据不能证实北汽兴华公司欠付加班费的事实。北汽兴华公司认为刘淑琴庭审过程中所举证据仅能证明刘淑琴在受北汽兴华公司雇佣期间存在部分加班的事实，北汽兴华公司已对加班的事实支付了相应的报酬，不存在欠付刘淑琴加班费的事实。1.刘淑琴为证实加班所提交的第一组证据是由食堂管理员赵××制作，并由综合管理部经理王×1审核签字确认的考勤表，北汽兴华公司对该组证据的真实性予以认可，但该证据仅能证明刘淑琴存在部分加班事实，而不能以此推定刘淑琴一直处于加班状态；刘淑琴提交第二组即刘淑琴丈夫王××自制的考勤及供餐食谱记录表对本案不具有证明力，理由为该证据不具有真实性，且王××也无权进行考勤，考勤行为不属于其职责范围，其岗位是厨师，职责是制作饭菜，考勤是食堂管理员的职责；北汽兴华公司认为刘淑琴提交第三组证据即刘淑琴丈夫王××证人证言也属无效，对本案不具有证明力，理由为王××与北汽兴华公司、刘淑琴均具有利害关系，属于法律上的利害关系人，其所作证言依法应归于无效，王××证言证实刘淑琴及其本人没有领取加班费的事实与客观事实明显不符，且与刘淑琴提供的有其本人及刘淑琴签字的工资表及加班费发放表相矛盾，因此该证言为虚假证言，不应采信。2.北汽兴华公司提供的由刘淑琴签字确认的多份工资表及加班费发放表均显示加班费数额及内容，能够证实北汽兴华公司已足额支付刘淑琴加班费，不存在欠付加班费的事实。3.一审过程中，刘淑琴提供了两组《薪酬制度》，第一次开庭所举证据为包含有绩效工资及加班费内容的北汽兴华公司的《薪酬制度》，第二次开庭所举证据为包含绩效工资而不包含加班费内容的北汽兴华公司的《薪酬制度》，两份《薪酬制度》均显示由北汽兴华公司2007年12月28日出具。上述两组《薪酬制度》均客观存在，该项事实由一审法院应刘淑琴申请向顺义区劳动人事争议仲裁委员会调去的两份《薪酬制度》予以佐证，但该两份《薪酬制度》实际履行的是包含有绩效工资及加班费内容的《薪酬制度》，包含绩效工资而不包含加班费内容的《薪酬制度》并未实际履行，这一事实由北汽兴华公司提供的多份工资表及加班费发放表予以佐证，该工资表和加班费发放表均有刘淑琴或其丈夫王××代为签字确认。由此可知北汽兴华公司支付刘淑琴的报酬中已包含加班费，不存在欠付加班费的事实。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，北汽兴华公司认为刘淑琴没有履行北汽兴华公司欠付刘淑琴加班费的举证责任，北汽兴华公司提供的多份工资表及加班费发放表已尽到了举证责任。二、一审判决判令北汽兴华公司支付经济补偿金2360元是错误的。北汽兴华公司认为刘淑琴与北汽兴华公司是劳务合同关系而不是劳动合同关系，其纠纷的处理不应使用《劳动法》和《劳动合同法》，而应使用《合同法》进行裁判。同时，刘淑琴私自离开北汽兴华公司处，北汽兴华公司不存在违法解除劳务合同关系的情形，刘淑琴主张解除劳务合同经济补偿金无事实和法律依据，应予驳回。
刘淑琴服从一审判决，其针对北汽兴华公司的上诉理由答辩称：刘淑琴主张加班费，已就加班事实的存在尽到举证责任，且有证据证明北汽兴华公司掌握刘淑琴加班事实的证据，但北汽兴华公司不提供，北汽兴华公司依法应承担不利后果。北汽兴华公司提交了两个版本的《薪酬制度》，其中包含有绩效工资及加班费内容的《薪酬制度》是北汽兴华公司伪造的。《聘用合同书》约定解除、终止聘用合同参照《劳动合同法》有关经济补偿的规定执行。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述及相关证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于加班费问题，刘淑琴主张其存在加班的情况，其应就此承担举证责任。为证明其主张，刘淑琴向法院提交了考勤表、食堂人员出勤及供餐食谱记录为证，上述证据已形成证据链，能初步证明刘淑琴存在加班的情况。北汽兴华公司虽不认可食堂人员出勤及供餐食谱记录，但其认可刘淑琴存在部分加班事实，而根据北汽兴华公司认可的考勤表可知其对刘淑琴进行考勤，但其并未向法院提交有效的考勤记录，另外北京兴华公司认可向刘淑琴发放过加班费，但其亦未向法院提交刘淑琴加班费的计算依据。综上，北汽兴华公司虽否认刘淑琴关于加班情况的主张，但并未提交充分的证据予以反驳，故其应当承担举证不能的不利后果，本院采信刘淑琴关于加班情况的主张。北汽兴华公司并未足额支付刘淑琴加班费，一审法院据此判令北汽兴华公司支付刘淑琴加班费差额并无不当，本院予以维持。
关于经济补偿金问题，双方在聘用合同中明确约定解除、终止聘用合同的经济补偿参照《中华人民共和国劳动法》有关经济补偿执行，故对北汽兴华公司关于本案不适用劳动法律法规进行裁判的上诉主张本院不予采信。因北汽兴华公司未能及时发放加班费，依据合同约定及相关劳动法律法规的规定，北汽兴华公司应支付刘淑琴经济补偿金。一审法院判令北汽兴华公司支付刘淑琴经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上，北汽兴华公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费835元，由刘淑琴负担762元（已交纳），由北京北汽兴华汽车弹簧有限公司负担346元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费73元，由北京北汽兴华汽车弹簧有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二〇一五年九月十七日
书 记 员 杨艳娇