上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第837号
原告吴珏。
委托代理人孟令友，上海必和律师事务所律师。
被告上海迅忱通信服务有限公司，住所地上海市徐汇区漕溪路190号1202室。
法定代表人凌孟波，职务不详。
委托代理人郑晶晶。
原告吴珏诉被告上海迅忱通信服务有限公司（以下简称迅忱公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用程序，于2015年1月5日公开开庭审理。原告吴珏及其委托代理人孟令友，被告迅忱公司的委托代理人郑晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴珏诉称，其于2011年10月25日至迅忱公司，双方签有劳动合同，合同到期后未续签劳动合同，2013年10月18日吴珏休产假，2014年3月16日，吴珏因腰间盘突出疾病休病假直至同年9月3日。2014年9月3日，吴珏收到迅忱公司解除劳动合同通知，迅忱公司以吴珏违反规章为由，通知吴珏自2014年8月31日起解除劳动合同。现要求迅忱公司支付解除劳动合同的赔偿金25，707.48元。
被告迅忱公司辩称，吴珏与迅忱公司签订的劳动合同到期日为2013年10月30日，因吴珏生育休产假于2014年2月27日结束后处于哺乳期，迅忱公司发出顺延通知至2014年10月18日。但吴珏自2014年2月28日至3月15日期间无故缺勤，迅忱公司根据规章制度予以解除劳动合同。吴珏主张自2014年3月16日起至9月3日病假，但3月16日至4月12日期间未提交病假单，4月13日以后提交的病假单均为社区卫生中心出具，2014年6月12日，迅忱公司根据规章制度发通知告知吴珏请病假的正确流程及手续。吴珏提交2014年6月24日至9月26日的病假单经向医院核实，与医院门诊病假单不符，且该院医生王某（音译）称未开具过该份病假单，另一个医生的病假单，该院称没有该医生，故吴珏严重违反公司规章制度，迅忱公司解除吴珏劳动合同合法，不同意吴珏的诉讼请求。
经审理查明，2011年10月25日，吴珏（合同签名日期为2011年10月4日）与上海润迅商凯电话商务有限公司（以下简称润迅公司）签订劳动合同，主要内容为，有限期自2011年10月25日起至2013年10月31日止；工作内容为销售；双方还对其他事项作了约定。2013年9月13日，迅忱公司发劳动合同续延通知给吴珏，表示劳动合同期延续至哺乳期结束，即2014年10月18日，吴珏在确认处签了名。2014年3月16日始，吴珏请病假。同年6月12日迅忱公司发通知给吴珏，告知吴珏之前的病假单不符合迅忱公司的管理规定，根据公司《考勤休假福利管理制度》中病假规定，“员工因病或非因公负伤，依据二级甲等以上医疗机构诊断记录（包括但不限于挂号单、病假单等）及开具的《病情证明单》，可以核给病假。”请吴珏于2014年6月16日前提供相关请假资料并交到公司，否则公司将不予批准病假。嗣后，吴珏提交复旦大学附属中山医院2014年6月24日至7月24日，7月24日至8月25日骨科医师为王某签名的病情证明单两份，两份病情证明单上均盖“复旦大学附属中山医院（十二）病区医疗专用章”，2014年8月26日至9月26日外科医师为徐某（具体名字辨不出）签名的病情证明单一份，该份病情证明单上盖有“复旦大学附属中山医院（八）病区医疗专用章”。
2014年9月3日，迅忱公司发解除劳动合同通知书给吴珏，主要内容为，“自2014年6月24日起你于复旦大学附属中山医院开具的病情证明单，经医院门诊办公室核查为假病假单。根据上海市迅忱通信服务有限公司《考勤休假福利管理制度》第六条，请假五‘员工有以下之一的，将以旷工论处，按相关规定给予处罚：（四）采取涂改、骗取、伪造休假证明等不正当手段骗取各类假期的。’你的行为已严重违反公司规章制度”，迅忱公司解除吴珏的劳动合同，解除日期为2014年8月31日等。
2014年9月9日，吴珏向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求迅忱公司支付解除劳动合同赔偿金6个月工资25，707.48元。该仲裁委员会于同年10月11日作出裁决，对吴珏要求迅忱公司支付解除劳动合同赔偿金的申诉请求不予支持。吴珏不服，诉至本院。
诉讼中，润迅公司与迅忱公司出具证明，表示由于两公司经营范围不同，但公司工作人员属于同一批，办公地点为同一地点，吴珏的权利与义务由迅忱公司承担。
以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、迅忱公司合同延续的通知、复旦大学附属中山医院病情证明单、迅忱公司解除合同通知等佐证。
审理中，吴珏出示复旦大学附属中山医院2014年6月24日外科门诊的就医记录，其中记载③建议休息二月，医师签名为王某证明吴珏就诊有腰椎盘突出，休息两个月。迅忱公司对该就医记录有异议，表示王某没写过，是伪造。
迅忱公司出示，一、迅忱公司考勤休假福利管理制度及有吴珏签名的个人声明。以证明吴珏在社区医院开的病假证明不符合公司规定流程和手续，吴珏知晓规章制度，之后中山医院的病假单系伪造的，严重违反了公司的规章制度，吴珏对个人声明无异议，但表示没收到过公司规章制度。
二、2014年8月复旦大学附属中山医院官方网上的病情证明单样张。以证明应该网上开具门诊打印的病假单，而不是医生手写的病假单。
三、2014年8月中旬中山医院医生王某写在吴珏2014年6月24日医疗门（急）诊收费，骨科门诊第105位票据下方的“患者吴珏因‘腰椎间盘突出’至本院我科就诊，本人并未以本人名义开具病情证明单给该患者。”其后有王某的签名及联系电话。以证明该医生没开过病假单。吴珏质证对收费票据无异，但表示王某没出庭，是否是王某本人所写无法判断。
迅忱公司陈述，公司于2014年8月15日到中山医院门诊办公室核实，中山医院说没有徐某这位医生。
吴珏陈述，2014年8月26日至9月26日病假单的就医没有挂号及病史记录，是吴珏的父母代吴珏去医院开的病假。吴珏在仲裁庭审中陈述其“直接去看病了，但是挂号的相关凭证交给医生了。”
诉讼中，本院于2015年2月13日向复旦大学附属中山医院医务处调查核实吴珏2014年6月24日至9月26日的病情证明单。该院表示该病情证明单上所记载的（十二）病区的章与吴珏就诊的骨科不符，骨科应该是（八）病区，吴珏就诊的外科与病情证明单记载的（八）病区不相符，外科应该是（十二）病区，且不符合该院开具病情证明单的规定，与目前该院使用的病情证明单不一致。同年3月2日，本院向复旦大学附属中山医院医生王某调查。王某陈述没有接待过吴珏这位患者。病历卡上的病史记载及病情证明单上的书写内容和签名均不是王某所为。该院外科门诊办公室医生陈述医院门诊病情证明单都是机打的，已不用手写的病情证明单了。
吴珏对以上的调查笔录无异议，但仍表示是王某医生给她看病的。因病情严重需住院，所以医生带她去住院部，因家里孩子小无法住院，所以医生建议在家休息，给她开了病假。
迅忱公司对以上的调查笔录无异议。
本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律职业道德，吴珏因病取得的病情证明单，应有义务就该病情证明单的合法取得提供相应的病情记录等予以证实，从现有吴珏提供的病假证明单分析，吴珏没有出示相应的证据证实，且经迅忱公司核实及本院的调查核实，吴珏出示的病情证明单存有诸多瑕疵。加之，吴珏在仲裁庭审中的陈述与在本案庭审中的陈述存在矛盾，本院对吴珏2014年8月26日始的病情证明单的真实性不予确认，据此迅忱公司依照规章制度，解除吴珏的劳动合同并无不当，故对吴珏的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，本院判决如下：
驳回原告吴珏的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
审判员 马勇刚
二〇一五年三月十九日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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