江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00659号
原告周丽岗。
委托代理人任建明。
委托代理人罗花。
被告常熟市常宏机械电器有限公司，住所地常熟市高新技术开发区5-6。
法定代表人瞿耀平，该公司董事长。
委托代理人杨晓峰，江苏海容律师事务所律师。
委托代理人张茜，江苏海容律师事务所律师。
原告周丽岗诉被告常熟市常宏机械电器有限公司（以下简称常宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用简易程序于2015年7月6日公开开庭进行了审理，原告周丽岗及其委托代理人任建明、罗花、被告常宏公司的委托代理人张茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周丽岗诉称：原告于2010年5月到被告处上班，岗位是钣金工。由于被告处工作不稳定，活时有时无，2015年2月6日原告找被告沟通，要求正常工作或换工作，被告不同意，因此发生争执，被告就说不要原告来上班了，之后原告就离开了。2015年3月3日，原告找被告要求支付经济补偿金，被告不同意。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告权利。现不服常劳人仲案字（2015）第338号仲裁裁决书，故起诉至法院，要求：1、判令被告支付原告经济补偿金14333.75元；2、判令被告向原告支付2015年1月至2015年2月6日的扣发工资3500元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告常宏公司辩称：对常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2015）第338号仲裁裁决书裁决结果表示认可，被告同意支付原告2015年1月至2015年2月6日的工资1160.3元，但无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明：原告周丽岗于2010年5月进入被告常宏公司工作，岗位为钣金工。原告正常工作至2015年2月6日，被告公司车间职工于2015年2月12日开始春节放假。
2014年1月至2015年2月14日期间，被告常宏公司每月核算出原告工资数额，当月通过银行转账发放2000元。2015年2月14日，被告常宏公司转账支付原告2014年剩余工资9363.65元及年终奖金2580.93元（双方对于年终奖金并无约定）。审理中，经原被告核对，双方一致确认被告常宏公司还应支付原告周丽岗2015年1月和2月剩余工资1160.3元。
另查明：原告周丽岗与被告常宏公司签订过几次劳动合同，第一次劳动合同于2010年3月18日签订，期限为2010年3月17日至2011年3月16日；第二次劳动合同于2011年3月15日签订，期限为2011年3月17日至2013年3月16日；第三次劳动合同于2013年4月11日签订，期限为2013年2月19日至2014年2月18日。双方第四次劳动合同期限为2014年2月19日至2015年2月18日，庭审中，原告周丽岗认可该劳动合同书上的签名是其本人所签，但是认为落款时间并非2014年3月2日，而是应该在之后签订的。审理中，原告并未提出书面申请要求对落款时间进行鉴定。
又查明：2015年3月5日，被告常宏公司通过EMS方式向原告周丽岗邮寄通知一份，内容为：“周丽岗员工，我公司于2014年3月2日与你签订劳动合同一份，合同期限自2014年2月19日至2015年2月18日，现劳动合同约定的期限已到期，而我公司已于2015年3月2日开始正式上班，而你在知道公司已正式上班的情况下仍未至公司报到，办理入职手续。现通知你于2015年3月9日至我公司办理劳动合同续签手续，并且正式上班。若你在接到本通知后，在规定的时间内既不来公司办理劳动合同续签手续又不来公司办理离职手续的，视为自动离职，我公司将按照有关法律对你作出相应的处理。”2015年3月6日，原告周丽岗本人签收了该邮件。
再查明：2015年3月12日，周丽岗向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求常熟市常宏机械电器有限公司支付拖欠的2015年1月至2015年2月工资3500元，经济补偿金14333.75元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2015年5月8日出具常劳人仲案字（2015）第338号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人常熟市常宏机械电器有限公司应支付申请人周丽岗2015年1月和2月剩余工资1160.3元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。周丽岗不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
上述事实，有工资单、常熟农村商业银行账户明细对账单、常熟市社会保险个人缴费情况表、通知及邮寄单、常劳人仲案字（2015）第338号仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录等在案佐证。
审理中，原告周丽岗主张：因被告公司钣金车间有时有活干有时没活干，2015年2月6日其找到被告公司法定代表人瞿耀平沟通，要求正常工作或调至其他车间工作，双方即发生争执，瞿耀平就说不要其来上班了，之后原告未再回到被告公司上班。2015年3月3日，原告找瞿耀平要求经济补偿，但未果，于是就开始维权了。
被告常宏公司主张：2015年2月6日，被告公司要求原告在干活时注意产品质量，而原告则认为是公司有意针对他，其在未请假的情形下即不来上班。之后被告公司里曾电话联系原告，通知其上班，原告均未回公司上班。为证明上述情况，被告在庭后还提交了以下证据：
1、常熟市常宏机械电器有限公司（电器部）厂规厂纪一份，证明公司对员工的考勤做了详细规定，强调员工不得无故旷工，规定事假病假要履行的相关手续等，原告周丽岗确认上述内容并在厂规厂纪的最后一页签字。原告质证认为，对证据无异议。
2、被告公司经理周剑手机号码138××××956在2015年2月的通话记录一份以及对应的情况说明一份，证明被告公司经理周剑于2015年2月16日、2月26日、2月27日分别致电周丽岗。情况说明内容为：2月16日的通话是告知周丽岗公司已将工资及年终奖进行发放，同时与其沟通，公司考虑到邻近年底，工作任务也不是特别繁忙，故不对其擅自离职的行为进行处分，同时希望其端正态度，改变不好情绪，春节后前来上班，具体上班时间另行通知。2月26日的通话是告知其公司于3月2日开始正式上班，要求其准时回单位上班。2月27日的通话，是因为周剑考虑到周丽岗节前擅自离职，似乎对公司有所不满，故又一次电话通知其3月2日回单位上班。但是到3月2日正式上班之日，周丽岗并未回公司报到，所以公司为慎重起见，于3月5日正式发函告知其来上班。原告质证认为，反正被告公司法定代表人瞿耀平已经在之前不要其来上班，现在经理周剑打我电话也说明不了什么，虽然双方之间通话记录有过几次，但是均不能说明是被告公司让其回单位上班的情况。
本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，原被告双方对于原告离职的原因说法不一，但根据被告公司提供的3月5日通知内容显示，被告公司并未有和原告单方解除劳动合同或者不愿续订劳动合同的意思表示，原告收到该通知后完全可以再回到被告公司上班，但原告之后的行为表明其未有续订劳动合同的意向。另外，原告在2015年2月6日之后就未到公司上班，但被告公司仍于春节放假前（2月14日）与原告结清了2014年的工资，并发放了双方之前并无约定的年终奖金。随后，被告公司经理周剑三次主动与原告取得联系，虽然双方之间通话内容无从知晓，但与被告公司所述情形却能相互印证。审理中，原告周丽岗对自己主张的离职原因也未提供其他的证据材料。综上，本院认定本案系原告与被告公司法定代表人因工作原因发生争执后，自行离开单位不来上班，而用人单位作为管理者已履行了相关的管理职责，原告主张的解除劳动合同经济补偿金14333.75元，于法无据，本院不予支持。审理中，经原被告核对，双方一致认可被告常宏公司还应支付原告周丽岗2015年1月和2月剩余工资1160.3元，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告常熟市常宏机械电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周丽岗2015年1月和2月的剩余工资人民币1160.3元（如采用转账方式支付，请汇入原告周丽岗指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告周丽岗的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告常熟市常宏机械电器有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 周婷
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 方文