江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终2913号
上诉人（原审原告）：嵇飞。
委托诉讼代理人：何少中，江苏汇方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宏纯，江苏汇方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：无锡市诤和人力资源开发有限公司，住所地无锡市新区旺庄路188号338室。
法定代表人：丁晏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谈寅卿，江苏蘅远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈波，江苏蘅远律师事务所律师。
上诉人嵇飞因与被上诉人无锡市诤和人力资源开发有限公司（以下简称诤和公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第3224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
嵇飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.2014年2月1日，其与诤和公司签订劳动合同，约定派遣其至无锡市前进运输有限公司(以下简称前进公司)工作到2016年1月31日止。2014年12月28日诤和公司单方面解除其劳动关系，并办理退工手续。2015年1月1日至2016年12月31日，其与诤和公司重新建立劳动关系。其与诤和公司的劳动关系被终止后3天才重新建立劳动关系。因此，一审法院认定其劳动关系延续没有事实和法律依据。2.诤和公司单方解除其劳动关系，并办理退工手续已经发生法律效力，而诤和公司并未撤回或撤销该解除行为。3.诤和公司因前进公司注销，未经其同意，单方解除劳动关系，侵犯了其知情权和选择权。
诤和公司辩称，2014年12月28日双方并没有实质解除劳动关系，只是劳动关系的变更，双方劳动关系是延续的，嵇飞提出其违法解除劳动关系的理由不能成立。请求二审驳回上诉，维持原判。
嵇飞向一审法院起诉请求：2010年2月其与诤和公司签订劳动合同，2014年12月28日诤和公司单方违法解除劳动关系，其曾向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，因该委逾期未予裁决，遂诉至法院，要求判令：1.诤和公司支付其赔偿金44500元；2.诉讼费用由诤和公司承担。
一审法院认定事实：2010年2月1日，嵇飞进入诤和公司，入职时被派遣至中储发展股份有限公司无锡物流中心（以下简称中储公司）工作。后在2014年2月1日，嵇飞与诤和公司签订了《劳务派遣合同书》，约定诤和公司将嵇飞派遣至前进公司工作，派遣期间自2014年2月1日起至2016年1月31日止。2015年1月5日，双方重新签订《劳务派遣合同书》，约定诤和公司将嵇飞派遣至无锡市现代物流有限公司（以下简称现代公司）工作，派遣期间自2015年1月1日起至2016年12月31日止。2015年1月13日，诤和公司在劳动保障行政部门为嵇飞办理了解除原因为“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”、解除时间为“2014年12月28日”的退工手续。2015年4月8日，嵇飞以诤和公司未为其缴纳2015年2、3月份的社保为由向诤和公司书面提出解除劳动关系并至新区仲裁委申请仲裁，要求诤和公司、中储公司支付经济补偿金。同年6月8日，嵇飞向仲裁委申请撤回仲裁申请，新区仲裁委于同日做出仲裁决定书对嵇飞的请求予以准许。同年6月25日，嵇飞再次向新区仲裁委申请仲裁，要求诤和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后因仲裁委逾期未予裁决，嵇飞诉至法院，因在诉讼中经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，2015年11月17日，一审法院对该案按照撤诉处理。同日，嵇飞又向新区仲裁委申请仲裁，同年11月19日，该委决定不予受理。2015年11月20日嵇飞再次诉讼至一审法院。
2015年3月2日，中储发展股份有限公司做出同意无锡中储物流有限公司注销前进公司的决定。同年6月30日，前进公司在工商行政部门办理了注销登记。
双方一致认可嵇飞的实际工作单位及地点均在中储公司，并确认2014年12月28日的前12个月的平均工资数额为4036元。
以上事实，有嵇飞提供的无锡市职工录用登记备案表1份、无锡市终止或解除劳动关系通知单1份、仲裁决定书1份、不予受理通知书1份，诤和公司提供的劳务派遣合同书复印件2份、《关于同意注销无锡市前进运输有限公司的批复》、《公司准予注销登记通知书》复印件各1份、工资单打印件4页、解除劳动关系通知书复印件1份，一审法院调取的（2015）新民初字第2682号民事裁定书1份、锡新劳仲案字（2015）第906号仲裁委庭审笔录1份、锡新劳仲案字（2015）第620号仲裁案卷中的仲裁申请书、撤诉申请、仲裁决定书各1份以及双方当事人的陈述在卷佐证。
一审诉讼中，嵇飞认为诤和公司在未经其知晓的情况下为其办理了解除时间为2014年12月28日的退工手续，且诤和公司向仲裁委提供了并非其签名的《辞职报告》，属于违法解除，要求诤和公司支付赔偿金，工作年限应当从2010年2月入职开始计算至2014年12月28日。为证明自己主张，嵇飞提供了个人账户明细账单1份、《辞职报告》复印件1份予以佐证。经质证，诤和公司对个人账户明细账单真实性无异议，认可《辞职报告》复印件系其公司提供给仲裁委的，但表示该材料具体是何人出具的其并不清楚，是用工单位中储公司递交给其用于退工的，之所以办理了解除原因为“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”的退工手续是因为第一份派遣合同中约定的用工单位前进公司即将被注销，其需要提前做好派遣员工的合同续签工作，其人事当时也不懂如何办理，因此才以上述理由办理的退工，但后来双方在2015年1月即签订了新的劳务派遣合同，约定将嵇飞派遣至现代公司工作，前进公司与现代公司均系中储公司的下属企业，嵇飞实际的工作地点一直都在中储公司，且工资待遇、社保缴费待遇等一直没有发生变化，故不属于违法解除，不应支付赔偿金，即使要支付赔偿金，也只能计算嵇飞被派遣在前进公司工作期间的年限，即2012年2月1日-2014年12月28日。为证明自己主张，诤和公司提供了社保缴费记录复印件1份予以佐证。经质证，嵇飞对社保缴费记录复印件的真实性无异议，但表示2015年2、3月份的社保是后来补缴的。
为查明案件事实，一审法院调取了锡新劳仲案字（2015）第906号案卷中诤和公司提供的辞职报告复印件1份。经质证，嵇飞表示并非其所写。诤和公司表示该份辞职报告的原件在嵇飞的档案中，其无法提供原件。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，嵇飞系与诤和公司之间签订劳务派遣劳动合同书并建立劳动关系，诤和公司曾以“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”为由为嵇飞办理了解除时间为2014年12月28日的退工单，现嵇飞不认可上述退工材料及其曾向诤和公司提出过辞职的事实，诤和公司提供的辞职报告也仅是复印件，且又不能提供其他证据佐证上述退工理由的真实性，故一审法院对上述退工材料不予认可，对诤和公司的辩称意见不予采信。虽然诤和公司在2014年12月28日办理了退工手续，但双方的劳动关系实际并未解除，且双方于2015年1月5日重新签订了《劳务派遣合同书》，嵇飞在庭审中亦认可2014年12月28日前、后的工作地点、岗位、工资均没有变化，此后双方之间的劳动关系一直延续至2015年4月嵇飞向诤和公司书面提出解除劳动关系时止，诤和公司形式上办理的退工单并未实质影响双方的劳动关系，故一审法院对于嵇飞主张2014年12月28日诤和公司违法解除其劳动关系并要求支付赔偿金的诉讼请求不予支持，但确认嵇飞在诤和公司的工作年限应当从2010年2月连续计算至2015年4月。有一点需要指出，诤和公司作为劳务派遣单位，应如实办理各种用工、退工手续，杜绝以后发生此类不当行为。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回嵇飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由嵇飞负担。
二审经审理，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，虽然诤和公司因前进公司注销，于2014年12月28日单方解除其与嵇飞的劳动关系，并办理退工手续，但该解除行为并未通知嵇飞，而双方于2015年1月1日起又重新建立了劳动关系，且嵇飞也认可2014年12月28日前后的工作地点、岗位及工资均未变化，此后双方之间的劳动关系一直延续至2015年4月嵇飞向诤和公司书面提出解除劳动关系时止，诤和公司形式上办理的退工单并未实质影响双方的劳动关系，故一审法院对于嵇飞主张2014年12月28日诤和公司违法解除其劳动关系并要求支付赔偿金的诉讼请求不予支持并无不当。
综上所述，嵇飞的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由嵇飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 冰
审 判 员 贾建中
代理审判员 龚 甜
二〇一六年十月十八日
书 记 员 吴 赟