天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第658号
原告（并案被告）蔡斌。
委托代理人刘玮，天津北洋律师事务所律师。
被告（并案原告）天津东銮阁餐饮有限公司。
法定代表人马铁。
委托代理人谭臻，北京市仁人德赛律师事务所律师。
委托代理人郭以媛。
第三人王鹏飞。
委托代理人谭臻，北京市仁人德赛律师事务所律师。
原告蔡斌诉被告天津东銮阁餐饮有限公司及第三人王鹏飞劳动争议纠纷一案及原告天津东銮阁餐饮有限公司诉被告蔡斌劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年2月10日和2014年2月13日立案受理。因原告天津东銮阁餐饮有限公司诉被告蔡斌劳动争议纠纷一案立案在后，本院以（2014）北民初字第707号民事裁定书裁定，将该案并入原告蔡斌诉被告天津东銮阁餐饮有限公司及第三人王鹏飞劳动争议纠纷一案中审理。本案依法由审判员訾文华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告，以下称原告）蔡斌的委托代理人刘玮、被告（并案原告，以下称被告）天津东銮阁餐饮有限公司法定代表人的委托代理人谭臻、郭以媛，第三人王鹏飞的委托代理人谭臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡斌诉称，2013年5月16日我入职被告处工作，从事面点工作，每月基本工资3000元。入职后，我多次要求与被告签订劳动合同，要求被告缴纳社会保险，但被告却以种种理由推脱。2013年10月17日，被告无故拒绝我在其单位上班，我遂报警，经公安部门多次协调未果，至同年10月21日，被告仍拒绝让我上班，并通知我搬出宿舍。为维护自身的合法权益，我向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2013）第319号仲裁裁决书部分支持了我的仲裁请求，我不服，故向贵院起诉，要求确认我与被告2013年5月16日至2013年10月20日存在劳动关系，并要求被告向我支付：1、2013年6月至10月休息日加班工资6482.71元（其中6月1517.23元、7月1103.44元、8月1517.23元、9月1379.30元、10月965.51元）；2、2013年6月至10月法定节假日加班工资1862.06元（其中6月413.79元、9月413.79元、10月1034.48元）；3、2013年10月工资1517.23元；4、2013年6月16日至2013年10月20日未签订劳动合同的二倍工资19551.65元；5、违法解除劳动合同赔偿金4000元；6、2013年防暑降温费464元；7、返还押金200元。（第三人承担连带责任）
对于被告的诉讼主张，我认为我与被告存在劳动关系，请法院依法驳回被告的诉讼请求。
被告天津东銮阁餐饮有限公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，请法院依法驳回原告的诉讼请求，且200元押金问题不应在本案中解决，原告应另案起诉。我公司对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2013）第319号仲裁裁决也存有异议，故向法院起诉，要求确认我公司与原告不存在劳动关系，并判决我公司不向原告支付2013年6月至9月休息日加班工资5517.20元和法定节假日加班工资827.58元，2013年10月工资及加班工资3517.22元，2013年6月16日至10月20日的二倍工资19551.65元，2013年6月至9月防暑降温费464元。
第三人王鹏飞述称，2012年12月20日我与被告签订了中餐厨房的承包合同，合同约定该公司中餐厨房的所有厨师由我招聘，工资及社会保险待遇由我发放。因此我同意被告的诉讼请求，请法院依法驳回原告的诉讼请求，并不同意承担连带赔偿责任。
经审理查明，2013年5月16日，原告通过他人介绍到被告处担任厨师，负责面点制作，每月基本工资3000元。同日，被告向原告收取宿舍押金200元。原告在被告处工作期间，6月份休息日在岗5.5天，法定节假日在岗1天，被告支付工资2996元；7月份休息日在岗4天，被告支付工资3000元；8月份休息日在岗5.5天，被告支付工资3000元；9月份休息日在岗5天，法定节假日在岗1天，被告支付工资3000元；10月份休息日在岗1.5天，法定节假日在岗2.5天，被告未支付工资。2013年10月17日上班前，原告与被告发生纠纷，此后原告没有再到被告处工作。2013年10月21日，被告书面通知原告，当日下午搬离被告提供的宿舍。原告离开宿舍后向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2013）第319号仲裁裁决书裁决，原告与被告2013年5月16日至10月20日存在劳动关系；被告向原告支付2013年6月至9月休息日加班工资5517.20元和法定节假日加班工资827.58元。2013年10月工资及加班工资3517.22元；2013年6月16日至10月20日的二倍工资19551.65元；2013年6月至9月防暑降温费464元，第三人王鹏飞承担连带责任。原、被告均不认可该裁决，先后向法院起诉。案经调解，未获协议。
上述事实，有各方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，原告自2013年5月16日在被告处从事面点岗位工作，被告按月向原告支付工资，由此可见，双方已经形成劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬的事实劳动关系。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，且没有证据证实未签订合同的原因在原告，因此原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院应予支持。由于被告没有足额支付2013年10月（至10月16日）的基本工资，因此原告要求被告支付2013年10月的基本工资的请求，本院应予支持。由于被告已向原告支付的基本工资中，并不包含休息日和法定节假日的加班工资、防暑降温费，因此原告要求被告支付休息日和法定节假日加班工资、防暑降温费的请求，本院应予支持。由于原告没有证据证实，2013年10月17日双方发生纠纷后，系被告拒绝其再到岗工作，亦没有证据证实被告让其搬离宿舍系解除双方劳动关系的意思表示，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。被告虽然以与第三人签订的中餐厨房承包合同来主张与原告不存在劳动关系，但并未提交就该承包合同如何实际履行的证据。被告抗辩原告工资是从第三人承包费中扣取后代为发放，但该行为并不符合前述承包合同的约定，因此本院对被告与第三人签订的中餐厨房承包合同不予确认。被告要求确认与原告不存在劳动关系，及不予向原告支付各种劳动报酬及相关待遇的请求，本院不予支持。对于原告主张被告返还200元押金问题，由于被告认可收取了原告的宿舍押金200元，且至今未退还原告，故本院对原告要求被告返还押金的诉讼请求予以支持。由于第三人未就前述仲裁裁决书中第三人承担连带责任的裁决向本院提出诉讼主张，故本院依法确认第三人应承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）蔡斌与被告（并案原告）天津东銮阁餐饮有限公司自2013年5月16日至2013年10月16日存在劳动关系；
二、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付10月基本工资1241.37元；
三、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付6月休息日加班工资1517.23元、7月休息日加班工资1103.44元、8月休息日加班工资1517.23元、9月休息日加班工资1379.30元、10月休息日加班工资413.79元，共计5930.99元；
四、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付2013年6月法定节假日加班工资413.79元、9月法定节假日加班工资413.79元、10月法定节假日加班工资1034.48元，共计1862.06元；
五、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付未签订书面劳动合同的二倍工资18034.42元；
六、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）支付2013年6月至9月防暑降温费464元；
七、本判决生效后五日内，被告（并案原告）向原告（并案被告）返还押金200元；
八、第三人王鹏飞承担连带责任；
九、驳回原告的其他诉讼请求；
十、驳回并案原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（并案原告）承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 訾文华
二〇一四年五月九日
书记员 陈 镭
附：本判决适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。