湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00147号
上诉人（原审被告暨原告）：武汉格林兴业机电设备有限公司。住所地：武汉市江岸区黄埔大道**号黄埔东宫*座***号。
法定代表人：肖志强，该公司销售总监。
委托代理人：秦云，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：张丽，女，1985年10月4日出生，汉族。
委托代理人：周妹，武汉市法律援助中心工作人员。
上诉人武汉格林兴业机电设备有限公司（下称格林公司）因与被上诉人张丽劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民初字第00752号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人格林公司的委托代理人秦云，被上诉人张丽及其委托代理人周妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张丽向原审法院起诉称：我于2010年4月26日到格林公司工作，岗位为销售员，工资由基本工资和销售提成工资组成，试用期基本工资每月1000元，试用期满每月基本工资1200元，销售提成工资按销售额3%至5%计算，每月中旬通过银行转账发放基本工资，销售提成另行支付。入职后格林公司一直未缴纳社会保险，在我再三要求下格林公司于2010年8月1日签订了两年期限的劳动合同。2011年5月因我业绩突出，基本工资增加至每月1800元。2012年8月31日合同期满后格林公司未与我续签书面劳动合同，至今未向我支付2011年至2013年期间的销售提成工资，我多次找格林公司协商以上事宜末果，我于2013年3月13日被迫解除劳动关系。2013年3月28日，我提出仲裁申请，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月15日作出岸劳人仲裁字（2013）第275号仲裁裁决书，我对该仲裁裁决书的部分裁决内容不服。格林公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险、未支付年休假工资等行为违反了法律法规的规定，侵犯了我的合法权益，特提起诉讼，请求判决格林公司：1.支付2012年9月至2013年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额13760.6元；2.支付2010年7月工资差额200元；3.支付2013年3月1日至2013年3月25日的工资1324元；4.支付2011年6月7日至2013年1月17日销售提成工资21191元；5.补缴2010年4月至2013年2月期间的养老保险，如无法补缴，则赔偿养老保险补偿金21300元；6.赔偿2010年4月至2013年2月的医疗保险个人账户损失1422.5元；7.支付无法领取失业保险待遇的损失5775元；8.支付2010年4月至2013年2月的年休假工资2870元；9.支付解除劳动关系的经济补偿金7027.4元。
格林公司亦向原审起诉称：张丽系我公司的职工，我公司与张丽于2010年4月26日建立劳动关系。2013年3月13日，张丽提出解除劳动关系，但未办理相应离职手续，后双方发生争议。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出了岸劳人仲裁字（2013）第275号仲裁裁决书，我公司不服。在该案的审理过程中，我公司已经明确提到“张丽在报销单据上存在欺诈行为，非法侵占我公司财产13967元，且张丽在我公司工作期间，曾向我公司借款20000元，离职后未返还”等事实。该事实说明，张丽应向我公司返还上述款项。即使不能返还，该款项的数额也已经足以抵销张丽主张的仲裁请求，但劳动人事争议仲裁委员会既未对此事实进行审理，也未在仲裁裁决书中说明理由，是事实认定不清，我公司无需向张丽支付有关款项及办理有关手续的义务。为此，我公司特依法诉请法院，请求判决：1.我公司不向张丽支付2012年10月1日至2013年3月13日期间双倍工资差额9780元、2013年3月工作期间工资780元、2010年7月工资差额200元、解除劳动关系经济补偿金5400元、带薪年休假工资993元等款项；2.我公司不为张丽补办2010年4月至2013年2月的养老保险参保手续及缴费；3.本案诉讼费全部由张丽承担。
原审法院查明：张丽于2010年4月26日入职格林公司，双方签订了期限为2010年8月31日至2012年8月31日的劳动合同，约定试用期为2010年4月26日至2010年7月31日，试用期工资每月1000元，试用期满每月工资1200元。格林兴业公司没有为张丽缴纳社会保险。张丽的工资构成为基本工资加业务提成，2010年4月26日至2010年7月31日基本工资为1000元，2010年8月1日至2011年4月基本工资为1200元，从2011年5月开始，基本工资增加至1800元。2011年5月4日，格林兴业公司向张丽转账20000元。格林兴业公司（2012）1号文规定“全年回款金额少于50万标准业绩的业务员无提成”“公司发放提成一年四次，即五一、七月底、十一、春节。提成发放的前提是业务人员回款已过40万标准业绩，且无应收款超过90天”。格林兴业公司陈述2012年之前的提成规定与（2012）1号文相同，张丽计算的2011年的提成工资中的提成比例也是按该规定中的提成比例计算，张丽陈述格林兴业公司五一、七月底、十一、春节发放提成工资，只是提成工资未按时发放。2013年3月13日，张丽向格林公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以格林公司未依法足额缴纳社会保险费、未依法签订劳动合同为由，解除与格林公司的劳动关系。从2013年3月25日开始，张丽未到格林公司上班。格林公司未安排张丽休年休假。2013年3月的工资，格林公司未支付给张丽。2013年3月28日，张丽向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2013年5月15日作出岸劳人仲裁宇（2013）第275号仲裁裁决书，张丽与格林公司均不服仲裁裁决书，起诉至原审法院。
原审法院另查明：从2013年9月1日起，武汉市失业保险金调整为每月910元。
原审法院认为：张丽于2010年4月26日入职格林公司，双方的劳动关系于2010年4月26日成立，2013年3月25日开始，张丽未到格林公司工作，双方的劳动关系于2013年3月24日解除。用人单位应该在劳动关系成立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，格林公司与张丽的劳动合同于2012年8月31日到期，应视为双方的劳动关系因劳动合同期满而终止，张丽继续在格林公司工作，双方形成事实劳动关系，格林公司应在2012年10月1日之前与张丽续订劳动合同，格林公司未与张丽签订劳动合同，应支付张丽2012年10月至2013年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元（1800元×5个月）。
张丽与格林公司的劳动合同不满三年，试用期不得超过二个月，即张丽的试用期不得超过2010年6月26日，张丽与格林公司约定的试用期为2010年4月26日至2010年7月31日，2010年7月的工资，格林公司应按试用期满后的工资予以支付，故格林公司应支付张丽2010年7月未足额发放的工资200元。2013年3月1日至2013年3月24日的工资，格林公司未支付给张丽，应予以支付，金额为1324元（1800元÷21.75天×16天）
张丽陈述格林公司（2012）1号文系2012年实施，但其要求的提成工资的提成比例系该文件所规定的比例，其陈述格林公司提成工资发放时间为五一、七月底、十一、春节，与格林公司（2012）1号文的规定亦相同，说明2012年之前的提成工资计算方式与格林公司（2012）1号文一致。张丽未提交证据证明其符合享受提成的条件，对于其要求支付提成工资21191元的请求，不予支持。
格林公司未为张丽缴纳社会保险，对于养老保险的补缴，张丽应向相关社会保险行政部门反映并追缴。格林公司应赔偿张丽2010年4月至2013年2月医疗保险个人账户损失，因张丽的工资低于武汉市医疗保险最低缴费基数，其医疗保险个人账户损失应按武汉市医疗保险最低缴费基数计算，金额为739.74元（1921.4元×1.1%×35个月）。
劳动者入职单位满一年后即可享受带薪年休假，张丽2010年4月26日入职格林公司，从2011年4月26日开始享有带薪年休假，格林公司未安排张丽休年休假，应支付张丽2011年4月26日至2013年2月28日的年休假工资1324.14元（1800元÷21.75天×8天×200%，已扣除已支付的正常工作期间的一倍工资）。
格林公司存在未为张丽缴纳社会保险的情形，张丽据此提出解除劳动关系，格林公司应支付张丽解除劳动关系经济补偿金5400元（1800元×3个月）。张丽因为格林公司的违法行为而解除劳动关系，格林公司应支付张丽失业保险待遇损失4550元（910元×5个月）。格林公司在本案审理过程中，未依法提交证据证明2011年5月4日的20000元系借款，且该项诉讼请求不属于劳动争议案件的审理范围，如格林公司可提供证据证明该款项系张丽的借款，可依法另案主张权利，对于格林公司要求在本案中将此款予以抵销的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条第一款第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、被告暨原告格林公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告暨被告张丽2012年10月至2013年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元。二、被告暨原告格林公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告暨被告张丽2010年7月未足额发放的工资200元。三、被告暨原告格林公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告暨被告张丽2013年3月1日至2013年3月24日的工资1324元。四、被告暨原告格林公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告暨被告张丽2010年4月至2013年2月医疗保险个人账户损失739.74元。五、被告暨原告格林公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告暨被告张丽2011年4月26日至2013年2月28日的未休年休假工资1324．14元。六、被告暨原告格林公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告暨被告张丽失业保险待遇损失4550元。七、被告暨原告格林公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告暨被告张丽解除劳动关系经济补偿金5400元。八、驳回原告暨被告张丽的其他诉讼请求。九、驳回被告暨原告格林公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告暨原告格林公司承担。
格林公司不服原审判决，向本院提起上诉请求撤销原判，改判格林公司不向张丽支付其诉请的各项费用。事实与理由：张丽在格林公司工作期间，在报销单据上存在欺诈行为，非法侵占格林公司13967元；另外张丽曾向格林公司借款20000元，离职后未还。该二笔款项足以抵销张丽诉请由格林公司支付的各项费用。原判决认为格林公司的此项主张不属于劳动争议案件的审理范围，系适用法律错误。
张丽对格林公司的上诉认为应依法予以驳回。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审应针对格林公司的上诉请求和理由进行审理。格林公司虽然主张不向张丽支付各项费用，但是并没有否认原审根据张丽的诉请对本案事实所作的认定。同时，格林公司不服原判决，并不是对其应向张丽承担的各项支付义务存在异议，而是因为张丽向格林公司报销和借支的款项没有纳入裁判和处理。格林公司认为张丽系在与其劳动关系存续期间发生的不当报销与借款，此应属于本案劳动争议的审理范畴，格林公司据此享有的权利，足以抵销应向张丽承担的义务。但在仲裁过程中，格林公司并未提出返还或者抵销的请求，且该争议与本案并不具有不可分性，格林公司可另案主张权利。
综上，格林公司的上诉理由不能成立，其请求不予支持。原审判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由武汉格林兴业机电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 忠
审 判 员 晏幼峰
代理审判员 胡 浩
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 刘鑫荣