天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中保民终字第76号
上诉人（原审原告）北京中外建工程管理有限公司天津分公司，住所地天津港保税区海滨五路31号220室。
代表人付旭东，总经理。
委托代理人高明，天津天鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）甄好权。
上诉人北京中外建工程管理有限公司天津分公司因与被上诉人甄好权因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年12月20日作出的（2013）滨民初字第1686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月4日受理，并依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于2011年10月25日进入原告公司工作，工作岗位为总监代表。同日，双方签订劳动合同，合同期限为2011年10月25日至2016年10月24日，试用期为3个月，试用期经考核合格后原告按月支付被告工资5000元，2012年2月，被告工资调整为每月7000元，后2012年5月工资调整为每月10000元。双方约定被告每月工资拆分为甄好权、甄礼两个账户发放。2013年7月11日原告公司负责人与被告进行谈话，称其工作能力有问题，且公司收到其他员工向公司反映的一些相关问题，要求被告进行工作交接。2013年7月12日，被告在原告公司副总李正达在场的情况下进行了工作交接。自2013年7月12日之后，被告未到原告公司上班，原告也未对被告另行安排工作，双方就工作变动亦未达成一致。后劳动者多次催要工资未果，遂提起仲裁申请，在天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会就被告与原告之间劳动争议纠纷进行开庭时，原告向被告出示了复工通知，要求其于2013年8月19日到原告公司报到。
经查，被告甄好权离职前12个月的平均工资为每月10000元。
被告因劳动报酬及经济补偿事宜与原告发生劳动争议纠纷，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.支付2013年6月1日至7月12日的工资15517元；2.支付解除劳动合同未提前一个月通知的赔偿10000元；3.支付解除劳动合同的经济补偿20000元；4.支付封顶奖金25000元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月8日作出津滨保劳人仲裁字[2013]第50571号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2013年6月1日至7月12日期间工资15517元；2.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿20000元；3.原告支付被告解除劳动合同未提前一个月通知赔偿10000元；4.驳回被告的其他仲裁请求事项。
原告的诉讼请求：1、依法判决原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金2万元和解除劳动合同提前一个月通知赔偿金1万元；2.依法判决原告无需支付2013年6月1日至7月12日期间的工资15517元；3.由被告承担本案诉讼费用。
被告甄好权辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。因已经收到原告公司支付的2013年6月1日至7月12日的工资15517元，故放弃该项主张，只要求原告按每月10000元支付两个月的解除劳动合同经济补偿20000元以及未提前一个月通知的赔偿10000元。
原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告甄好权在原告公司的要求下于2013年7月12日进行工作交接，后被告未到原告公司工作，原告亦未对被告作出新的安排，其后被告因工资问题多次找到原告协商未果，原告称因无法联系被告故不能为被告安排工作的陈述，与事实不符。双方发生劳动争议纠纷后，原告在仲裁委员会开庭时当场要求被告回原告公司复工，但被告亦明确表示不再回原告处工作。双方签订的劳动合同的内容已经发生变化，被告已经无法按照劳动合同约定的工作岗位继续工作，原告与被告之间就劳动合同内容的变更也未达成一致，双方劳动关系在事实上已经解除。用人单位应当依照劳动合同法支付经济补偿金。在此情形下，用人单位应当按照劳动者离职前12个月的平均工资为基数，乘以工作年限支付经济补偿金。甄好权离职前12个月的平均工资为10000元，其在原告处工作未满两年，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元。
原告公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者，在原告公司未采取上述措施的情况下，此时，原告公司应当支付被告一个月的工资作为经济补偿。故原告应当支付被告未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的额外一个月工资10000元。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：“一、原告北京中外建工程管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告甄好权解除劳动合同经济补偿金20000元；二、原告北京中外建工程管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告甄好权未提前三十日通知解除劳动合同的额外一个月工资10000元；三、驳回原告北京中外建工程管理有限公司天津分公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告北京中外建工程管理有限公司天津分公司承担。”
一审判决后，上诉人北京中外建工程管理有限公司天津分公司不服一审判决，上诉至本院，请求撤销原判，改判支持上诉人全部原审诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本案不存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这个事实，因此请求改判。
被上诉人甄好权答辩要求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，2013年7月29日上诉人向被上诉人发送“关于甄好权、侯春燕纠纷及解决过程备忘录”显示的主要内容为：因被上诉人不具备组织领导能力等，公司自2013年7月10日对被上诉人进行工作调整，在有新工作前暂时待岗。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，首先，关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿的问题。经审理查明，自2013年7月12日以后，被上诉人未向上诉人提供劳动，上诉人亦未要求被上诉人提供劳动，与此同时，上诉人既未发放被上诉人工资，也未按照劳动纪律规定对于被上诉人未提供劳动的情形予以处理，因此，双方的劳动合同关系事实上已经解除。鉴于双方的劳动合同关系事实上已经解除，按照法律规定，因劳动合同关系解除发生争议，用人单位应承担举证责任。由于上诉人既未发放被上诉人工资，也未按照劳动纪律规定对于被上诉人未提供劳动的情形予以处理，同时结合在案证据内容，可以推定上诉人系以被上诉人不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作为由，双方解除劳动合同关系。上述事实情况符合我国《劳动合同法》规定的用人单位按照工作年限支付劳动者解除劳动合同经济补偿的条件，因此，上诉人应给付被上诉人解除劳动合同经济补偿。
其次，关于上诉人是否应支付被上诉人未提前三十日通知解除劳动合同的额外一个月工资问题。经查，上诉人解除劳动合同关系的理由是，被上诉人不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，且上诉人确未提前三十日通知被上诉人，因此，根据我国法律规定，上诉人应支付被上诉人额外一个月工资。
综上，原审法院所作判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京中外建工程管理有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 萍
代理审判员 李 敏
代理审判员 李冬梅
二〇一四年三月十日
书 记 员 王 娟
速 录 员 苏 杭