青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第500号
原告沈晓燕。
被告青岛市崂山区红黄蓝中心幼儿园，住所地：青岛市崂山区。
法定代表人戚道良，职务举办人。
委托代理人陈雪梅，青岛市崂山区红黄蓝中心幼儿园园长。
委托代理人王亚和，青岛市崂山区红黄蓝中心幼儿园人事主管。
原告沈晓燕为与青岛市崂山区红黄蓝中心幼儿园（以下简称红黄蓝幼儿园）劳动合同纠纷一案，原告于2014年11月21日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年12月17日、2015年11月27日公开开庭审理了本案。原告沈晓燕，被告委托代理人陈雪梅、王亚和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈晓燕诉称，原告从2011年8月22日到被告处从事出纳岗位工作，合同于2014年8月21日到期。原告从2014年6月份查出XX和XX，依据法律规定，原告应当享有3个月的医疗期，但是一直坚持工作。在身体健康实在承受不住工作强度的情况下，被告并未为原告安排本单位其他合适岗位，而是到期�再续签合同，应当支付原告经济补偿金、应得的年终奖（按半年计）。原告于2014年8月22日提起劳动仲裁，现对青崂劳人仲案字（2014）第460号裁决书不服，该裁定书对原告提供的关键录音证据未充分质证，不采信，作出裁定书的事实不清，证据不足。为维护原告的合法权益，现请求法院依法判令被告支付原告：1、经济补偿9600元（3200元×3个月）；2、2014年全年年终奖一半，合计1700元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告红黄蓝幼儿园辩称，原告是我单位的出纳，原告分别在2014年6月、7月、8月以不同的形式，多次向被告单位园长、财务主任提出合同到期不干了，根据山东省劳动合同条例第28条地项关于固定期限劳动合同期满终止，劳动者不同意与用人单位维持劳动合同约定续签劳动合同的，用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。关于原告的年终奖�，劳动法规定，用人单位在劳动者解除劳动合同后，可以不支付个人奖金，同时被告单位的员工手册也有内部规定，员工手册员工签字，其中工资奖金及发放，明确规定，此种情况原告不应拿到奖金。
原告提交证据被告质证情况如下：
证据一，2014年8月15日录音两段、8月19日录音一段，证明原告多次与被告提出续签劳动合同。
被告质证称，1、录音内容无法听清；2、原告提供录音整理资料中无法看出对话时间；3、被告核实录音中的相关人员，相关人员均否认有过相关对话。
经审查，原告提供的2014年8月15日录音材料中记载：陈雪梅：这不昨天财务工作都交接完了吗？你看看还有什么要办理的；……；沈雪梅：我个人意见是我不离开红黄蓝，我从来没有说过我要离开红黄蓝；……；反正我这边就是这么个意见，我自己不会提出�离开红黄蓝；……；我说的是我这个会计工作可以找人，可以给我接替，但是我没有说过合同到期我不续签；……。
原告提供的2014年8月19日录音材料中记载：……；王亚和：当时表示合同到期不干了，现在怎么后悔了？；……；沈雪梅：我想表示的是我继续签合同，那么你们现在有人了，可以给我换别的岗位吗，然后续签合同，我就是这样想的；……；王亚和：合同到期了，终止合同，这个事是必须要做的；……。
证据二、奖状、荣誉证书各一份，证明原告曾在被告单位工作，工作积极并获得表彰。
被告质证称，对该证据的真实性无异议，但原告在被告单位工作多次违反劳动纪律，2014年多次迟到，2014年6月，原告一个月迟到10次，按照员工手册，均符合辞退的条件，但考虑到辞退原告对其以后的人事档案记载有影响，故没有对原告�以辞退。
证据三、青岛阜外心血管医院超声检查报告单、阜外心血管医院病历，证明原告在合同期内身体出现问题，不能从事本职工作，需换岗位，但被告未给原告更换工作岗位。
被告质证称，根据红黄蓝教育机构员工考勤管理制度第四条，原告未提交病历复印件及休假证明，也从未提出换岗要求，故被告没有给原告更换工作岗位。
证据四、交接表一份，该交接表中有我与工作交接人及会计主任的签字，证明原告与被告其他工作人员于8月14日交接工作。因证据一中的一段录音为8月15日录制，其中第一句园长说“这不昨天财务工作都交接完了吗”，该交接表进而证明提交的证据一中8月15日谈话录音的真实性。
被告质证称，对交接表的真实性无异议，上面的确为相关人员的签字。但原告多次提出合同到期不干了，因出纳只有一�人选，我们招聘了新的出纳，进行了工作交接，交接过程原告没有异议，原告行动已经实际表明合同到期不再续签，且QQ留言也表明合同到期不干了。所以合同到期，我们自然解除合同。
被告提供证据，原告质证情况如下：
QQ记录打印件，内容为：……小沈9：33：22辛老师和您说了吗，我合同到期不干了？梅花灿烂9：48：44昨天说了，我很意外呀，亲？……，梅花灿烂9：55：06我又少了一个好帮手”，小沈9：55：45会再来一个更好的帮手，梅花灿烂9：58：20有新的打算了？，小沈9：59：24还没有。……。证明原告提出合同到期不干了。被告称，该记录的时间为2014年7月30日，小沈是原告，梅花灿烂是被告的园长陈雪梅。
原告质证称，对该证据的真实性没有异议，但原告说合同到期不干了，是不干出纳的岗位了，还可以从事别的工作。
经审理查明，原告于2011年8月22日到被告处从事出纳岗位工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限至2014年8月21日。原告于2014年8月14日与被告办理工作交接手续，继续出勤至2014年8月21日。
原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人要求裁决：1、劳动合同到期终止没有续签劳动合同的经济补偿1万元（3个月工资）；2、2014年全年的年终奖1700元（按全年年终奖的一半计算）；3、医疗金1万元；4、要求从事别的工作岗位。
青岛市崂山区劳动仲裁委做出的青崂劳人仲案字（2014）第460号裁决书裁决：驳回申请人沈晓燕的仲裁请求。
原告对该裁决不服，为此诉至法院。
以上事实，有原被告提交的证据及庭审笔录、青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字（2014）第460号裁决书在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，本案的焦点问题为原被告在劳动合同届满时没有续签劳动合同的原因。原告称双方劳动合同到期后，该要求续签劳动合同，但被告不与其续签，为此，被告应向其支付不续签劳动合同经济补偿金。被告则称原告分别在2014年6月、7月、8月多次向被告单位园长、财务主任提出合同到期不干了，因合同到期后原告不同意与被告续签劳动合同，故被告可以不支付经济补偿金。对此，本院认为，因原被告之间签订的劳动合同于2014年8月21日界满，原告于2014年7月30日以QQ聊天的形式，明确向被告单位园长提出“我合同到期不干了”，且于2014年8月14与被告办理完毕工作交接手续。根据原告在QQ聊天中对被告负责人的语言表示，以及与被告进行工作交接的行为表示，应认定在劳动合同界满时原告明确表示不再与被告续签劳动合同的事实成立。原告虽对其主张提供三份录音为证，但因其录音均发生在该表示不再续签劳动合同及办理完毕工作交接手续之后，故该证据不能证明原告的主张。综上，本院对原告要求被告向其支付不续签劳动合同经济补偿金的诉讼请求不能予以支持。
对原告要求被告支付2014年年终奖的诉讼请求，因原告对其主张未能提供相应证据，故本院对其上述诉讼请求不能予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，判决如下：
驳回原告沈晓燕的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈晓燕承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 刘 敏 惠
审判员 �朱翠玮
审判员 刘 佳
二〇一五年十一月二十七日
书记员 林 玲 玉
书记员 卢 旭