福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第1087号
上诉人（原审被告，并为原告）泉州市华瑞电源有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。
法定代表人李仁东，该公司董事长。
委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。
委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，并为被告）陈惠平，男，1968年12月11日出生，汉族，住泉州市泉港区。
委托代理人林志广，福建普阳律师事务所律师。
委托代理人沈枫荣，福建普阳律师事务所律师。
上诉人泉州市华瑞电源有限公司（以下简称华瑞电源公司）因与被上诉人陈惠平劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2013）港民初字第1468号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年3月5日公开开庭进行了审理。上诉人华瑞电源公司的委托代理人庄宏图律师和被上诉人陈惠平的委托代理人沈枫荣律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原告陈惠平自2002年9月28日起在被告华瑞电源公司处任职。2008年1月21日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限从2008年1月21日起至2011年1月21日止。2011年1月22日，原、被告续签《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限从2011年1月22日起至2014年1月22日止，从事机修工作，执行计时工资制，工资为不低于当地最低工资，工资于次月15日支付。被告为原告办理了社会保险手续。2012年10月31日，被告因未落实卫生防护距离和未经批准擅自恢复生产等，被泉州市泉港区人民政府作出泉港政综（2012）253号《关于责令泉州市华瑞电源有限公司停止生产的通知》，责令其自接到该通知即日起全面停止生产，待整改落实完毕后，报经泉州市环保局批准同意后方可恢复生产。自2013年2月1日起，被告全面停止生产，原告经被告通知到被告处留守至2013年4月份，留守期间原告的工资被告照常发放。被告至今未恢复生产。2013年3月11日，原告向泉港仲裁委申请劳动仲裁。2013年3月18日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案（2013）5号先予执行裁决，裁决被告先行支付原告经济补偿金人民币18030元（该款已履行完毕）。2013年4月25日，泉港仲裁委对原告提出的劳动仲裁申请作出泉港劳仲案（2013）5号裁决。原、被告对该裁决均不服，分别于2013年5月7日、5月10日诉诸原审法院。本案审理过程中，原、被告确认双方之间的劳动合同于2013年3月11日解除。另查明，被告华瑞电源公司系福建省泉州市华侨蓄电池厂（以下简称华侨蓄电池厂）的关联企业，两家企业的法定代表人均为李仁东，华侨蓄电池厂是被告的股东之一，持股比例为60%。华侨蓄电池厂成立于1986年2月24日，企业类型为股份合作制，经营范围为蓄电池及电极板制造；经营本企业自产产品及技术的出口业务；经营本企业生产所需的原辅材料、机械设备、零配件及技术的进品业务；经营进料加和“三来一补”业务。被告成立于2002年9月25日，公司类型为有限责任公司，经营范围为极板及蓄电池制造。另外，2012年度原告月基本工资为：1-12月2500元，加权平均为2500元；各月的应得工资为：1月2265元（包含加班52元）、2月3068元（包含加班21元）、3月3668元（包含加班20元）、4月3178元（包含加班333元）、5月3948元、6月3707元（包含加班42元）、7月4098元、8月4098元（包含加班50元）、9月4115元（包含加班100元）、10月4398元（包含加班100元）、11月4165元（包含加班100元）、12月4248元（包含加班100元），年终奖705元，年终福利3000元，每月额外800元，合计人民币58261元（包含加班918元），该年度原告月平均工资为人民币4855.08元。
原审判决认为，一、关于被告华瑞电源公司应支付原告陈惠平经济补偿金数额如何确定的问题。被告华瑞电源公司因环保问题被责令停产，又其员工中多人因工作致血铅超标住院治疗等事实，可认定被告未提供相应的劳动安全卫生条件，原告为此提出解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应付原告自2008年1月1日起至解除劳动合同时止的经济补偿。2008年1月1日之前，依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，被告亦应向原告支付经济补偿。故计算该项经济补偿的工作年限应以原告在被告处工作的期间（自2002年9月28日起至2013年3月11日止）确定。原告主张以2012年度月平均工资标准计算经济补偿，因被告对此月平均工资计算期间不持异议，原审法院予以确认。对被告应付原告经济补偿数额确定为50978.34元（4855.08元／月×10.5月）。二、关于被告华瑞电源公司应否支付原告陈惠平自2013年2月1日起至3月11日止的工资人民币7404元以及25%的经济补偿金人民币1851元、赔偿金人民币4917元的问题。原告认可被告支付其工资至2013年1月31日止，自2013年2月1日起，被告全面停止生产，原告经被告通知到被告处留守至2013年4月份，留守期间原告的工资被告照常发放，故原告请求被告再支付该期间工资于法无据，原审法院不予支持。因被告不存在拖欠原告工资行为，故原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿、赔偿金，不符合法律规定，原审法院亦不予支持。三、关于被告华瑞电源公司应否支付原告陈惠平自2012年1月1日起至2013年3月11日止法定节假日应得工资人民币2035元、法定节假日加班工资人民币2035元、休息日加班工资人民币22833元的问题。被告支付原告基本工资中依法已包括法定休假日应得工资，故原告请求被告再支付自2012年1月1日起至2013年3月11日止法定休假日应得工资人民币2035元，与法不符，不予支持。依原告提供的考勤记录，可知原告在2012年1月至2013年1月期间的出勤刷卡情况，即2012年元月刷卡19.5天（工资天数19天）、2月刷卡29天（工资天数29天）、3月刷卡31天（工资天数31天）、4月刷卡29天（工资天数30天）、5月刷卡30天（工资天数31天）、6月刷卡30天（工资天数30天）、7月刷卡31天（工资天数31天）、8月刷卡31天（工资天数31天）、9月刷卡29天（工资天数30天）、10月刷卡29天（工资天数31天）、11月刷卡30天（工资天数30天）、12月刷卡31天（工资天数31天）、2013年1月刷卡27天（工资天数29天），共计刷卡376.5天（工资天数383天）。对于原告提供的刷卡记录被告虽不予认可，但因原告的刷卡情况由被告掌握，而被告未提供相关证据加以反驳，故原告提供的刷卡记录原审法院予以采信。根据上述考勤记录，可知原告在上述期间法定休假日上班情况，即2012年端午节（6月23日）上班1天、中秋节（9月30日）上班1天、国庆节（10月3日）上班1天，共加班3天。2012年1月至2013年1月共397天，扣除法定休假日12天、休息日113天后，实际应上班天数为272天。据此，原告休息日加班天数为101.5天（376.5天－272天－3天，该天数指不能安排补休的天数，下同）。至于2013年2月1日后原告是否存在加班事实问题，因被告已停产，原告未提供证据证明其有加班之事实，且被告提出异议，故原告主张该期间有加班，依据不足，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日、法定休假日加班工资应以月基本工资为基数计算。结合本案实际，鉴于被告发放给原告的工资天数多于正常上班应发工资天数99天［工资天数383天-（272天＋12天）］，以月基本工资为基数计算，原审法院对被告已付原告加班工资确定为11379.31元（2500元／月÷21.75天／月×99天），故被告尚应支付原告休息日加班工资计人民币11954.02元（2500元／月÷21.75天／月×101.5天×200%-11379.31元）；法定休假日加班工资计人民币689.66元（2500元／月÷21.75天／月×3天×200%，不含被告已发的法定休假日期间工资）。四、关于被告华瑞电源公司应否支付原告陈惠平自2012年1月1日起至2013年3月11日止未休年休假工资人民币7460元的问题。依原告的工作年限，其可休年休假10天。被告未安排原告休年休假，应按未休年休假天数支付年休假工资。计算未休年休假的月平均工资标准应剔除加班工资。依上一焦点所述，被告已付原告加班工资确定为11954.02元，即原审法院对计算该款项月平均工资确定为3782.42元［（58261元-11954.02元-918元）÷12）］。因被告自2013年2月1日起已停止生产，原告仅作为留守人员为被告提供劳动，故该期间不折算年休假天数。按自2012年1月1日起至2013年1月31日止折算，被告应加付原告未休年休假工资为2870.38元（3121.54元／月÷21.75天／月×10天×200%，其中，折算后不足1整天的部分不计，正常工作期间的工资被告已发，不含在内）。五、关于原告请求被告为其办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费应否予以支持问题。被告已为原告办理了社会保险手续，无需再办理。至于被告应否为原告足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费即社会保险费问题，因是否足额缴社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，原告请求被告为其办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费以及被告主张无需为原告缴纳社会保险费，原审法院在本案中均不作审查处理。六、关于原告请求被告支付其因血铅超标住院治疗的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等共计人民币6550元（暂计至起诉之日止）的问题。原告主张其因血铅超标住院治疗，即其患有职业病，但其未依法先行经过职业病诊断、鉴定及工伤认定等前置程序，直接请求被告支付医疗费等相关费用，不符合法定程序要求，故原审法院对此不作审查处理。综上所述，劳动者的合法权益受法律保护。原告陈惠平自2002年9月28日起至2013年3月11日止与被告华瑞电源公司存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，予以认定。鉴于被告在双方劳动合同期限内因环保问题被政府主管部门责令停产以及被告未给原告提供相应的劳动安全卫生条件，原告陈惠平因此于2013年3月11日提出解除劳动合同，被告在本案审理过程中也同意于2013年3月11日解除劳动合同，故应依法认定双方的劳动合同关系实际于2013年3月11日协议解除。原、被告之间的劳动合同解除后，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿，按法定经济补偿计算方法计算，被告应支付原告经济补偿计人民币50978.34元。鉴于被告已支付原告人民币18030元，该款应从上述经济补偿款中扣除，抵扣后，被告仍应支付原告经济补偿32948.34元。自2013年2月1日起至3月11日止被告停产期间，原告仅作为留守人员为被告提供劳动，留守期间原告的工资被告照常发放，故原告请求被告再支付该期间工资于法无据，原审法院不予支持。因被告不存在拖欠原告工资行为，故原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿、赔偿金，不符合法律规定，原审法院亦不予支持。被告未安排原告休年休假，应按未休年休假天数支付年休假工资。自2012年1月1日起至劳动合同解除时止，按原告提供正常劳动期间折算年休假天数，被告应加付原告未休年休假工资人民币3782.42元。原告要求被告再支付法定休假日应得工资，与法不符，不予支持。依原告提供的证据可证明其自2012年1月起至2013年1月止法定休假日共加班3天、休息日加班101.5天，按法定加班工资计算方法计算，被告应补付原告法定休假日加班工资689.66元、休息日加班工资11954.02元。故原告提出的法定休假日、休息日加班工资请求，原审法院予以部分支持。原告要求被告为其办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费以及被告主张无需为原告缴纳社会保险费，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；而其请求被告支付其因血铅超标住院治疗的医疗费等相关费用，未经必要的法定前置程序，不符合法定程序要求，故原审法院对上述两项请求均不作审查处理。被告辩称原告主张加班工资部分超过仲裁时效，以及辩解原告请求办理社保、缴纳社保费用超过仲裁时效，与法不符，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告华瑞电源公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈惠平经济补偿32948.34元、未休年休假工资3782.42元、法定休假日加班工资689.66元、休息日加班工资11954.02元，合计人民币49374.44元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币20元，减半收取10元，由被告泉州市华瑞电源有限公司负担。
宣判后，被告华瑞电源公司不服，向本院提起上诉。
上诉人华瑞电源公司上诉称，一、原审判决上诉人应支付被上诉人经济补偿金32948.34元明显错误。被上诉人在劳动仲裁时就明确以要求终止双方劳动关系为由诉请裁决上诉人支付经济补偿金，在提起民事诉讼时也是以双方劳动关系终止为由主张经济补偿金，而上诉人是被泉港区人民政府责令关停的，根据《劳动合同法》第四十四条第五款的规定及从客观情况来看，上诉人与被上诉人之间的劳动关系也确实属于终止。根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，上诉人与被上诉人之间终止劳动关系的，计算被上诉人经济补偿金的起算点应从2008年1月1日以后开始计算。虽然上诉人公司有出现部分劳动者血铅超标入院治疗的情况，但是血铅超标的原因是多样的，既有劳动者个人不愿意严格采取防护措施，也有劳动者从业年限较长、劳动者个人体质等各种客观因素，在未经相关卫生监督部门依法作出认定前，原审法院贸然认定上诉人未提供相应的劳动安全卫生条件显然没有依据。根据《劳动合同法》的规定，以未依法缴纳社会保险费用为由主张经济补偿金的也应当会从2008年1月1日以后起算。上诉人已经支付被上诉人经济补偿金18030元，原审法院认为应从被上诉人入职之日开始计算被上诉人的经济补偿金显然没有法律依据，判决上诉人应再支付被上诉人经济补偿金32948.34元明显错误。二、原审判决上诉人应支付被上诉人未休年假工资3782.42元，明显错误。被上诉人在工作期间从未要求休年假，而且，上诉人在生产过程中也是断断续续，实际上在生产过程中已经休了年假，而且，上诉人在年终有发放名为“年终奖”的705元给被上诉人。该705元系根据被上诉人的工龄来计算的，实际上就是未休年假的工资。上诉人还在年底给被上诉人发放3000元的福利待遇，支付的原因其中包含了被上诉人的福利待遇也包含了作为未休年假的补偿。三、原审判决上诉人应支付被上诉人法定休假日加班工资689.66元、休息日加班工资11954.02元明显错误。被上诉人属于上诉人公司的管理人员，领取计时工资，平时可能因为工作需要加班，因此上诉人每月给予被上诉人补贴800元，该800元不属于双方劳动合同约定的工资范围，实际上就是上诉人支付给被上诉人的加班工资，不能以该800元没有列入工资表之内，没有明确注明是加班工资而不予认定其支付的性质，而且，根据被上诉人的考勤情况及工资表，上诉人也已支付其当月加班工资。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，导致判决不公，请求二审法院依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人陈惠平答辩称，原审判决认定事实清楚，处理恰当，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.原审判决认定被上诉人的经济补偿金数额是否正确。2.上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资。3.上诉人应否支付被上诉人法定休假日加班工资及休息日加班工资。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实均无争议，本院依法对当事人无争议的事实予以确认。
本院认为，上诉人因环保问题被政府部门责令停产整顿，其员工中多人因血铅超标患病而入住医院治疗的事实，可以相互印证证实上诉人未能为劳动者提供相应的劳动安全卫生条件，被上诉人提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，原审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金的工作年限应以被上诉人受聘于上诉人之日起算是正确的。上诉人以其停产系被政府相关部门责令关停致本案劳动合同终止为由，主张被上诉人享有经济补偿金的工作年限应自2008年1月1日之日起算，有悖于法律规定，本院不予支持。原审判决认定被上诉人2012年度月平均工资为4855.08元，对此双方当事人均没有提出异议，且均同意按照被上诉人2012年度月平均工资标准计算经济补偿，故对原审判决确定的被上诉人应得的经济补偿，应予以维持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被上诉人可休年休假10天。上诉人未安排被上诉人休年休假，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》第十条、十一条、十二条的规定，上诉人应支付被上诉人未休年休假工资。上诉人主张其支付被上诉人2012年度年终奖705元，还在年底给被上诉人发放3000元的福利待遇，该
些款项实际上就是被上诉人未休年假的工资。对此，被上诉人不予认可，上诉人又未能提供证据予以证明，本院不予认定，上诉人以此为由，主张免于支付该笔款项，本院不予支持。对原审判决确定的计算被上诉人未休年休假工资数额的方法双方当事人均未提出异议，本院予以照准。但原审在计算被上诉人未休年休假工资数额时认定计算该款项的被上诉人的月平均工资为3782.42元，在计算过程中却认定为2870.38元（3121.54元／月÷21.75天／月×10天×200%），在“综上所述中”部分中又认定应支付给被上诉人的未休年休假工资为3782.42元有误，应计算为3478.09元（3782.42元／月÷21.75天／月×10天×200%），对此本院予以纠正。因双方当事人根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原审判决认定上诉人应支付给被上诉人法定休假日加班工资689.66元、休息日加班工资11954.02元是正确的。上诉人主张其每月支付给被上诉人的补贴800元，实际上就是支付被上诉人的加班工资，但上诉人未能就其主张进行举证，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但在计算被上诉人陈惠平年休假工资时有误，依法予以变更。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项的规定，判决如下：
一、维持福建省泉州市泉港区人民法院（2013）港民初字第1468号民事判决第二项。
二、变更福建省泉州市泉港区人民法院（2013）港民初字第1468号民事判决第一项为：上诉人华瑞电源公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人陈惠平经济补偿32948.34元、未休年休假工资3478.09元、法定休假日加班工资689.66元、休息日加班工资11954.02元，合计人民币49070.11元。
如果上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费20元，减半收取10元，由上诉人华瑞电源公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人华瑞电源公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄蕴真
审 判 员 庄丽娜
代理审判员 黄德福
二〇一四年三月十九日
书 记 员 邱妙菲
一、判决书引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
二、执行申请提示
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。