四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第458号
原告张跃辉，男，1955年3月19日出生，汉族，居民，住四川省富顺县古佛镇。
委托代理人谭国君，四川顺安律师事务所律师。
被告富顺县古佛煤业有限公司，住所地四川省富顺县古佛镇凤仪村三组。
法定代表人舒贤泽，总经理。
委托代理人杨茜，男，富顺县古佛煤业有限公司员工，住四川省泸州市龙马潭区罗汉镇建设村望山坪社58号。
委托代理人王斌，四川康乾律师事务所律师。
原告张跃辉诉被告富顺县古佛煤业有限公司（以下简称古佛煤业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法由审判员黄剑波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张跃辉及委托代理人谭国君，被告古佛煤业委托代理人杨茜、王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张跃辉诉称：原告从2002年1月开始在被告古佛煤业从事瓦斯检测员工作，约定工资为每生产一吨煤0.44元。2013年11月19日，原告为被告拆除设备时受伤，被送入富顺县人民法院住院治疗至2014年4月23日出院，住院155天；后又于2014年7月19日到富顺县人民医院行取内固定术，住院至2014年8月6日出院，住院18天。两次住院的护理等级均为二级。2014年3月1日，原告经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月30日，原告伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级工伤。2014年11月，原告因工伤保险待遇赔付问题向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告收到仲裁裁决书后认为富顺县劳动人事争议仲裁委员会对原告工伤待遇的部分项目没有依法仲裁，故提起诉讼要求被告给付原告工伤待遇215724元（即住院护理费10380元、伙食补助费3460元、停工留薪其工资41426元、一次性伤残补助金38078元、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金80340元、经济补偿金41540元、鉴定费300元、交通费200元）并终止双方的劳动关系。
被告古佛煤业辩称：同意终止双方的劳动关系；已为原告购买工伤保险，一次性医疗补助金和伤残补助金不应由被告支付；原告主张的其他项目有一部分标准过高；原告已享有就业补助金，解除劳动合同的经济补偿金不应支持；原告工伤期间向被告借支的费用应在本案一并处理。请求法院依法判决。
经审理查明：原告自2002年起在被告单位从事瓦斯监测员工作。工作期间，被告为原告办理了工伤保险手续。
2013年11月19日17时30分左右，原告在被告矿井下抬钢管时因地面潮湿不慎摔倒致使其左肩被钢管砸伤。原告受伤后被送往富顺县人民医院住院治疗，并于2014年4月23日出院，住院天数为155天，护理等级为二级，出院医嘱为：注意休息，对症康复治疗，门诊随访，避免剧烈活动，监测血压；2014年7月19日，原告再次到富顺县人民医院住院治疗，行取左侧锁骨内固定术，共住院18天于2014年8月6日出院，护理等级为二级，出院医嘱为：半年内不参加剧烈活动，如有不适，我科随访。原告两次住院的医疗费共计为31749元，该款已由被告支付。
2014年3月1日，该事故经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2014年10月30日，原告的伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残无护理依赖程度。此次鉴定产生鉴定费300元，由原告支付。
2014年11月，因工伤保险待遇赔付问题，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲委会于2014年12月19日作出了仲裁裁决：一、终止申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）之间的劳动、社会保险关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金16368元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金80342.17元，停工留薪期工资8712元，住院期间护理费9300元，住院期间伙食补助费1860元，合计金额116582.17元。申请人在工伤期间的各项借支在此工伤保险待遇中抵扣。
另查明，工伤事故发生后，原告在被告处共借支了12359元（不含被告为原告结付的医疗费）。原告受伤前12个月工资（从2012年6月起）分别为：2479元、2406元、2066元、1583元、740元、860元、320元、1691元、944元、1100元、1674元、1563元；2013年被告为原告缴纳工伤保险的标准为1488元。
2012年至2013年7月1日，自贡市最低工资标准为960元／月。
以上事实有原、被告身份证明、自贡市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、初次鉴定结论书、原告病历、仲裁裁决书、借支款单据复印件、原告工资存单以及当事人陈述予以证实。
本院认为：本案双方争议的焦点为原告享受工伤待遇的各项标准。对此，本院根据原告的主张及有关规定，认定原告的工伤待遇如下：1、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：因被告为原告购买了工伤保险，原告主张的该三项费用为工伤保险基金支付的项目，依法属于社保经办机构行政审核的范畴，不属于本院处理的范围，原告应当在被告的协助下在社保机构据实领取；2、护理费：原告住院天数173天，护理等级二级，标准60元／天，护理费为173天×60元／天=10380元；3、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期的待遇为原工资福利待遇，计算时间最长至定残时且不超过12个月。结合本案的案情及原告的出院医嘱，原告主张的停工留薪期确定为6个月，原告停工前12个月的工资总额为18402元（单月工资不足最低工资标准的补齐至最低工资标准予以计算），故停工留薪期工资18402元÷12月×6月=9201元；4、一次性伤残就业补助金：原告请求的标准3090元／月符合有关规定，根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》，八级伤残计算一次性就业补助金的时间为18个月，故一次性伤残就业补助金为18月×3090元／月=55620元；5、鉴定费300元；6、交通费200元。上述原告应享受并且由被告直接支付的工伤待遇合计为75701元。原告主张解除劳动关系的经济补偿金于法无据，本院不予支持。被告主张原告工伤期间借支费用予以折抵，符合法律规定，予以支持。折抵原告的各项借支后，原告可在被告处领取的工伤待遇为75701-12359=63342元。原告主张借支费用中有三笔工资重复计算，因其认可确有借支而没有提供重复计算的有关证据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、三十三条、第三十七条第（二）项、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告张跃辉与被告富顺县古佛煤业有限公司之间的劳动关系，终止原告张跃辉与被告富顺县古佛煤业有限公司之间工伤保险关系；
二、限被告富顺县古佛煤业有限公司于本判决生效后十五日内向原告张跃辉支付工伤待遇63342元；
三、原告张跃辉请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金于本判决书生效之日起十五日内，由被告富顺县古佛煤业有限公司协助办理工伤保险理赔手续，在社保机构据实领取；
四、驳回原告张跃辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告富顺县古佛煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 黄剑波
二〇一五年三月三十一日
书记员 王致谢
附法律条文：
1.最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2.《工伤保险条例》第三十条第四款：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.《工伤保险条例》第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。