新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2969号
原告：陈道如，男，1967年9月12日出生，汉族，，住乌鲁木齐市。
被告：江西临川建设集团有限公司（曾用名：江西省临川第一建筑工程有限公司），住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：彭武，该公司总经理。
委托代理人：吴新生，新疆金桥律师事务所律师。
原告陈道如与被告江西临川建设集团有限公司（以下简称：临川公司）劳动争议一案，本院于2015年11月18日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，并依法组成合议庭,于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告陈道如，被告临川公司委托代理人吴新生（第一次开庭到庭），到庭参加诉讼；被告临川公司经本院依法传票传唤第二次开庭时未到庭。本案现已审理终结。
原告陈道如诉称，一、乌高（新）劳仲[2015]第426号仲裁裁决书以原告超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请与事实不符。①2014年5月10日并非原告与被告的劳动关系终止日，也不是原告应知道权利被侵害的日子。事实上2014年6月5日原告还应被告在疆负责人杨燕委托为其编制该项目部的人工费季度调查表。仲裁委以2015年5月25日原告向该委提出仲裁申请超过一年仲裁时效为由，驳回原告的仲裁申请与事实不符。②当初招聘我到原告单位任职的黄强2014年6月8日给我说：“陈总，以后有事还要找你，再给你25万元”。直到2015年元月被告在疆负责人杨燕还给我打电话说：“发工资时，会通知你领”。因此2014年5月10日我并不知道我的权利被侵害。③2013年11月20日被告招聘我担任两个项目部的经理，约定年薪30万元（按十个月计算）工资并非按月发放，2014年12月以后我才知道欠的工资没发，直到2015年5月25日提起仲裁申请，并没有超过仲裁时效。二、被告并没有给原告签订劳动合同，亦没有解聘，原告也没有提出辞职，不存在劳动关系终止。当初约定年薪30万元仅支付4.7万元，根据劳动合同法第82条规定被告应向原告支付2013年12月－2014年6月六个月的双倍工资31.3万元。根据劳动合同法38条、47条规定被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金3万元，因拖欠工资被告应向原告支付违约金25％，计78250元（31.3万元×25％）。原告诉讼请求：1、被告支付原告2013年12月-2014年6月因拒签劳动合同的二倍工资31.3万元；2、被告支付原告一个月工资的经济补偿金3万元；3、被告支付违约金78250元；4、被告承担本案诉讼费。
被告临川公司辩称，1、原告在起诉时的请求与其仲裁时的请求不一致，对超出仲裁部分的请求应不予受理。2、本案已经超过仲裁时效，应当驳回原告诉讼请求，原、被告双方2014年4月已经终止了劳动关系，即便是按照原告在仲裁时自己承认的，他于2014年5月10日之后再未提供劳动，原告在2015年5月25日提出仲裁申请，已经超过仲裁时效，应当驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告临川公司成立于2007年7月2日，经工商机关核准该公司于2014年10月将名称由原名称江西省临川第一建筑工程有限公司变更为现名称江西临川建设集团有限公司。2014年5月7日案外人王小刚通过ATM转账给原告陈道如人民币37000元。
另查明，2016年1月11日被告临川公司法定代表人彭武至江西省抚州市公安局临川分局报案称有人伪造该公司印章，该分局于2016年2月22日决定立案侦查。2013年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中工程项目经理中价位为5800元/月，建筑工程技术人员中价位为2550元/月；2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中工程项目经理中价位为6100元/月，建筑工程技术人员中价位为2800元/月。
再查明，2015年5月25日原告陈道如作为申请人，将江西省临川第一建筑工程有限公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称：“2013年11月20日，被申请人单位黄强代表江西省临川公司招聘我担任被申请人承包的华泰天山佳苑、成天乐园两个工程项目部经理。约定年薪30万元（按十个月计），2013年12月我上班，审图一个月。2014年2月9日－2015年5月10日共上班三个月零十天。被申请人并没有给我签定书面合同，仅支付4.7万元工资，至今没有支付剩余工资……另外据劳动合同法四十条规定被申请人单方解除合同需额外支付经济补偿金一个月工资3万元”，请求裁决被申请人：1、支付2013年12月至2014年5月拖欠工资213000元；2、支付2013年12月至2014年5月期间单方解除合同经济补偿金一个月工资3万元。该仲裁案件庭审中，原告陈道如陈述：“申请人是2013年12月1日入职，具体从事工程部经理工作，2014年5月10日后再未提供劳动，之后被申请人就再没有通知我提供劳动。”该仲裁委员会认为原告的仲裁请求已超过仲裁时效，于2015年10月22日作出乌高（新）劳仲[2015]第426号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人陈道如的仲裁请求。原告陈道如不服，诉至本院。
本案庭审中，原告陈道如陈述其是年薪制，不打考勤，原告陈道如自认上述2014年5月7日案外人王小刚通过ATM转账给原告的人民币37000元系被告临川公司支付的工资，并陈述被告临川公司另通过其农业银行卡支付1万元但未提供相应证据；原告提供建设工程法人代表授权委托书（复印件，载明：委托单位为江西省临川第一建筑工程有限公司，陈道如职务为：项目部经理，日期为2014年3月31日）、建设工程施工合同[该合同中发包人（甲方）为案外人新疆华泰博远房地产开发有限公司，承包人（乙方）为江西省临川第一建筑工程有限公司，合同主要约定乙方承包甲方华泰·天山佳苑一期1﹟～8﹟住宅楼、地下车库工程，合同工期2014年3月1日开工，2015年5月1日竣工，合同订立时间：2014年4月25日，乙方委任郭勇为该项目经理，在该合同上以承包人代理人名义签名为“黄强”]、施工协议[复印件，该协议中甲方为案外人新疆成天房地产开发有限公司，乙方为江西省临川第一建筑工程有限公司，合同主要约定乙方承包甲方成天乐园项目，位于乌鲁木齐市天山区水上乐园对面，合同订立时间：2013年]、确认薪酬管理人员名单（载明：“陈道如2014年2月9日上班到法定停工〈全年拾个月计算〉叁拾万元工资职务经理”，加盖“江西省临川第一建筑工程有限公司华泰天山佳苑一期项目专用章”）等证据，用于证明其主张事实；被告临川公司的委托代理人在第一次庭审中不认可上述建设工程法人代表授权委托书、确认薪酬管理人员名单的真实性；被告临川公司法定代表人彭武在第一次庭审后接受本院询问时认可该公司签订了上述建设工程施工合同和施工协议并承建了相应工程，并陈述该公司未招用原告陈道如作上述工程项目部经理。
上述事实有营业执照、银行卡客户交易查询／打印单、受案登记表、立案决定书、询问笔录、建设工程施工合同、施工协议、（根据被告申请本院向仲裁委员会调取的）仲裁申请书、仲裁庭审笔录，庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期间内申请仲裁。对于原告的第1项、第3项诉讼请求，因原告在乌高（新）劳仲[2015]第426号劳动仲裁案件中未提出相应仲裁请求，相应诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院在本案中不作处理。对于原告请求被告支付原告一个月工资的经济补偿金3万元，被告临川公司在第一次庭审中辩称本案已经超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，原告在仲裁庭审中陈述其于2014年5月10日之后再未提供劳动，加之原告在其仲裁申请书所述其要求支付经济补偿金是因被告单方解除合同，故即使按原告陈述的其终止履行劳动义务的时间其也应在2014年5月10日后一年内申请仲裁；而原告2015年5月25日才申请仲裁，已超过上述一年仲裁时效期间，故本院采信被告方原告请求超过仲裁时效的意见，认为原告的该项请求已过仲裁时效，本院对原告的该项请求不予支持。至于原告庭审中提交的用于证明其在2014年5月10日后仍继续提供劳动的考勤表等证据，因与其仲裁时及较早的陈述不一致，故本院不予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告陈道如的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 阿扎提古丽
人民陪审员 陶 秀 琴
二〇一六年六月十六日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷