天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初1677号
原告高连望。
被告朱文焕。
被告王景柱。
原告高连望与被告朱文焕、王景柱劳动争议一案，本院于2016年5月16日受理后,依法由审判员王雨玲适用简易程序独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告高连望、被告朱文焕、王景柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高连望诉称，天津市宁河县怡行机械加工厂系被告朱文焕经营，系个体工商户，该厂于2015年10月10日注销。二被告系夫妻关系。原告于2013年10月到被告朱文焕所经营的天津市宁河县怡行机械加工厂工作，职业为车工，月工资为5000元。2015年6月17日原告在工作期间右手被皮带轮绞伤，受伤后到医院住院治疗。经劳动能力鉴定为伤残十级。因被告朱文焕所经营的天津怡行机械加工厂已经注销，故原告为维护自己的合法权益，诉至法院，要求：“请求依法判令被告赔偿原告停工留薪期内工资15000元；一次性工伤伤残补助金35000元；一次性医疗补助金12819.83元；一次性就业补助金19229.25元；住院期间伙食补助金及护理费4300元；2、诉讼费用由被告承担。”
原告高连望向本院提交如下证据:
1、工伤认定申请受理通知书及认定决定书，证明：2015年6月17日8时左右，天津市宁河县怡行机械加工厂车工高连望，在厂内加工工件时，右手被皮带轮绞伤，造成右食指末节外伤性缺如，属于工伤情形。
2、劳动能力鉴定结论书及天津市劳动能力鉴定结论通知，证明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》高连望定为伤残十级。
3、工伤职工停工留薪期确认通知，证明：高连望工伤职工停工留薪期为3个月。
4、宁河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书津宁劳人仲不字（2016）第12号，证明：该案经过仲裁程序，被诉主体不适格。
5、工资单收据,证明：原告月工资5000元。
6、病例及诊断证明，证明：原告住院情况及伤情。
被告朱文焕辩称，原告在工作期间受伤我并不知情，我并没有参与厂子的经营管理，原告的损失与我无关。
被告王景柱辩称，由法院核实原告的损失，依法进行赔偿。
被告王景柱向本院提交如下证据:
天津市宁河区（2015）宁民重字第41号民事判决书，证明：2016年4月26日宁河区人民法院判决朱文焕与王景柱离婚。
经庭审质证被告朱文焕对原告提供的证据的质证意见，对证据1、2、3、4无异议；证据5，不清楚。被告王景柱对原告提供的证据1、2、3、4、5，无异议。原告对被告王景柱提供的证据无异议。本院对原告提供的证据1、2、3、4、5予以确认。对被告提供的证据本院予以确认。
经审理查明，天津市宁河县怡行机械加工厂系个体工商户，经营者为朱文焕。被告朱文焕与被告王景柱为夫妻关系，宁河区人民法院于2016年4月26日判决朱文焕与王景柱离婚。2013年10月，原告高连望到天津市宁河县怡行机械加工厂工作，岗位为车工，月工资5000元。2015年6月17日，原告在加工工件时，右手被皮带轮绞伤。被送至天津市宁河区医院治疗，被诊断为：“右食指末节外伤性缺损。”2015年6月17日出院，住院29天。2015年9月7日天津市宁河县人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定：“宁河县怡行机械加工厂车工高连望在加工工件时，右手被皮带轮绞伤，造成右食指末节外伤性缺如属于工伤。”2015年9月7日，宁河县劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认通知，确认高连望停工留薪期为3个月，自2015年6月17日至2015年9月16日。2015年10月10日，宁河县怡行机械加工厂注销。2016年3月24日，天津市宁河区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，鉴定:“高连望为伤残十级。”2016年4月28日，原告向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会因被诉主体已经注销，不适格为由出具津宁劳人仲不字（2016）第12号不予受理通知书。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院。
经核算，原告高连望在此次事故中的损失如下：
住院伙食补助费870元。原告住院29天，参照职工住院治疗工伤的伙食补助标准为每人30/天的标准计算，即：30元/天29天。
护理费2692元。原告由一人护理，依据原告住院情况，护理期为29天。护理人员未提供正式收入证明，参照天津市统计局2015年公布的上一年度居民服务和其他服务业33882元/年的标准计算，即33882÷365天29天。
停工留薪期工资15000元。宁河区劳动和社会保障局确认被告停工留薪期3个月，被告停工留薪期工资为5000元3个月=15000元。
一次性伤残补助金35000元，原告高连望的伤情经宁河区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“……从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资”，原告的一次性伤残补助金为5000元7个月=35000元。
终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金12819.83元。原告高连望的伤残等级为十级，原告与被告解除劳动关系，依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定：“解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的集体标准为本市上年度职工月平均工资2至12个月，十级伤残为2个月”，原告的一次性伤残补助金为76919元÷122个月=12819.83元。
终止劳动关系的一次性伤残就业补助金19229.75元。原告高连望的伤残等级为十级，原告与被告解除劳动关系，原告应以天津市上年度职工平均工资为基数计算3个月，原告张瑞华的一次性伤残就业补助金为76919元÷12个月3个月=19229.75元。
本院认为，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，原告高连望在工作中遭受事故伤害致伤残十级属于工伤，应当依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国民法通则》第29条规定，个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。在生产经营中，个体工商户虽有用工资格，属于用人单位，但就其本质而言在生产经营中仍是以自然人的法律身份对外承担责任，其营业执照仅仅是该自然人对外经营的资格证明，以及对该自然人经营范围的限制，个体工商户仍是以个人财产承担责任。天津市宁河县怡行机械加工厂作为用工主体，其已经注销，原告高连望在工作期间遭受工伤，其事故伤害损失应由该个体工商户经营者朱文焕承担。被告王景柱在原告高连望遭受工伤期间与被告朱文焕为夫妻关系，其对夫妻关系存续期间的共同债务应承担连带责任。故原告高连望要求被告朱文焕、王景柱赔偿工伤保险待遇损失，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第二十四条的规定，判决如下：
一、被告朱文焕于本判决生效后十日内支付原告高连望住院伙食补助费870元、护理费2692元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金35000元、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金12819.83元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金19229.75元，以上合计85611.58元。
二、被告王景柱对上述债务承担连带责任。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告朱文焕、王景柱承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 王雨玲
二〇一六年六月二十日
书记员 范冬梅
相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）
第二十四条债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。