四川省泸州市纳溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0503民初136号
原告：冶玲，女，回族，生于1980年12月1日，住甘肃省兰州市城关区。
委托代理人：赵静，四川蜀泸律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人：程思焱，泸州龙马潭区志成法律服务所法律工作者。
被告：泸州老窖柒泉金池酒业有限公司，住所泸州市纳溪区，统一社会信用代码915105035510092206。
法定代表人：费敏，该公司董事长。
委托代理人：刁涵，女，汉族，生于1976年10月23日，住泸州市龙马潭区，系该公司办公室副主任，（特别授权代理）。
委托代理人：林燕，四川聚德律师事务所律师。
原告冶玲与被告泸州老窖柒泉金池酒业有限公司（以下简称“柒泉金池公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵静、程思焱，被告的委托代理人刁涵、林燕均到庭参加了诉讼。在诉讼过程中原告冶玲的委托代理人申请鉴定，后撤回鉴定申请，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年10月起在被告处工作至今，现担任该公司销售经理，双方已经形成了事实劳动关系。被告从2014年1月从未给原告缴纳过任何保险，期间的保险都是原告自行全额缴纳。从2016年1月至8月，被告与原告未签订书面劳动合同，严重侵犯原告的合法权益。被告无故扣除原告的销售提成，原告将所销售的产品发到经销商手中，被告收到经销商的货款后，原告的销售工作已经完成，就应的到相应的销售提成，但被告却以经销商的库存没有销售出去为借口，无故扣除原告的销售提成。同时被告自2016年9月26日起就单方面解雇了原告，并停发了原告2016年9月、10月的工资，为维护原告合法权益，根据法律相关规定，请求法院判决：1、由被告支付申请人销售提成106435元；2、由被告支付原告2016年1月至8月未签劳动合同双倍工资48000元以及由被告补发2016年9月份的工资3000元；3、由被告支付原告2014年1月1日起至今的社会保险费应由公司承担的部分52685元；4、由被告支付原告4年的经济补偿金12000元；5、被告多扣的工资17630.71元；6、由被告支付原告维权差旅费1127元；
被告辩称：1、原告要求被告支付其销售提成106435元，无事实依据，原告提及的销售提成106435元是公司2016年9月9日对原告出的通报：“原甘肃片区销售费用池费用需扣除库存28989件对应的费用106435元，扣除后费用池余下费用继续使用。”提出的库存对应的费用数，而不是原告的销售提成；被告制订的《2016年销售人员考核制度》中明确了销售人员的费用由工资及保险、补助、交通费、年终奖金费用四部分组成，同时也将该制度上传至QQ群共享，在2016年1-8月执行过程中原告未提出过任何异议；原告在2016年1-8月已支费用111647元，其中工资及保险费用24000元、日常补助费用31600元、交通费5047元、预支年终奖金51000元。原告2016年1-8月自行开发的客户只有两家，合计费用8491.20元，余下费用都来自甘肃兰州剑沱酒类经营有限公司；2、原告自2012年12月9日到被告处工作起，被告就与原告签订了劳动合同，原告要求被告支付2016年1月至8月未签劳动合同的双倍工资是没有事实依据；3、原告认为被告自2014年1月起，未为其缴纳社会保险，与事实不符，被告从2013年4月1日起就为原告缴纳社会保险至到2016年9月；4、原告要求被告支付经济补偿金12000元，无事实依据；原告在被告处担任销售经理期间，对经销商（兰州剑沱公司）服务不到位，在参与配合经销商工作中擅自离开工作岗位，引起经销商不满，影响了经销商与原告的合作关系，损害了被告的对外形象；在2016年7月在半年总结会上虚报经销商（兰州剑沱公司）库存为8000多件，经调查，截止2016年8月22日该客户实际库存为28989件，因此，被告从9月起调整原告责任区域。但原告不到所负责的区域报到上班，达到十天以上，原告的行为构成无故旷工。被告依据劳动合同法第三十九条解除与原告劳动关系无需支付赔偿金。请求法院维持泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会裁决。
本院经审理认定事实如下：原告冶玲于2012年10月起在被告处工作，职务为片区销售经理，双方于2012年12月10日签订了书面劳动合同，合同期限2012年12月10日至2016年12月9日。2016年9月9日被告将原告由原来的甘肃片区调整到宁夏、新疆、青海片工作，原告在未履行请假手续的情况下，没有到所负责的区域报到，2016年9月26日被告以原告严重违反劳动纪律为由解除了与原告的劳动关系，并停发了原告2016年9月的工资。原告遂申请泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求：1、被告支付原告销售提成106435元；2、被告支付原告2016年1月至8月未签劳动合同双倍工资48000元；3、被告支付原告2014年1月1日起至今的社会保险费应由公司承担的部分52685元；4、被告支付原告经济补偿4年×3000元=12000元；5、被告支付原告维权差旅费1127元。另增加仲裁事项，被告退还多扣原告养老金44050.06元（2012年10月至2016年9月）和失业金996元×12个月=11952元。泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月18日作出仲裁裁决：1、被告泸州老窖柒泉金池酒业有限责任公司在裁决生效后七日内支付原告冶玲工资3000元；2、被告柒泉金池公司在裁决生效后七日内协助原告冶玲到失业保险经办机构办理相关手续；3、驳回原告冶玲仲裁请求。原告不服泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，有原告提交的原告身份证复印件、通报、通知、《处理决定》、银行流水账单。被告提供的营业执照复印件、《劳动合同书》复印件、微信截图复印件、通报（2016年9月9日）、通报（2016年9月13日）、通知（2016年9月20日）、签收回执（2016年9月21日）、解除劳动合同通知书（2016年9月26日）、公告（2016年10月12日）、2013年职工养老保险缴费汇算、2014年职工养老保险情况表。上述证据具有客观性、合法性、关联性，本院予以确认，作为本案的定案依据。
本院认为，2012年10月原告冶玲进入被告单位工作，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与原告于2012年12月10日订立了书面劳动合同，并约定劳动合同的期限是2012年12月10日起至2016年12月9日。原告在被告处上班期间，双方均按照劳动合同的内容履行了各自的权利义务，因此，对于原告要求被告支付2016年1月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资48000元的请求，本院不予支持；经庭审和查阅相关资料，被告从2013年4月起至2016年9月已为原告代扣代缴了社会保险，原告诉称被告从2014年1月1日起从未给其缴纳过任何保险，该期间的保险全是原告自行全额缴纳的情况与实际情况不符，被告无需再行承担其他保险费用；原告要求被告支付销售提成106435元、退还多扣原告养老金44050.06元以及多扣原告工资17630.71元请求，无相关证据予以证明，本院依法不予支持；原告的失业保险相关手续的办理，被告应照《四川省失业保险条例》第十五条“职工失业后，单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其应当享受失业保险待遇的权利，并在自终止或解除劳动关系之日起的7个工作日内将失业人员名单报失业保险经办机构备案，将失业人员档案提交失业保险经办机构审核。”的规定，被告应当协助原告到失业保险经办机构办理相关失业保险手续；原告与被告劳动关系存续期间，被告只支付了原告的工资至2016年8月，根据被告单位《2016年销售人员考核制度》，省区经理的基本工资为3000元，原告是2016年9月21日签收的回人事部报到通知，2016年9月25日逾期未回，被告2016年9月26日出具解除劳动合同的处理决定，因此，被告应按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定应当向原告支付2016年9月基本工资3000元；2016年9月9日，被告认为原告不能胜任甘肃片区销售工作，发通报对原告的工作岗位进行调整，原告如不服被告调岗决定，应与被告协商一致，原告既未到新岗位报到，也未向公司进行工作汇报和协商，连续超过十天，违反了公司的制度，被告于2016年9月20日向原告发出通知，要求原告在2016年9月25日前回公司报到，履行相关义务，原告于2016年9月21日签收了该通知，未回人事部报到和履行相关义务，被告于2016年9月26日解除与原告劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“严重违反用人单位规章制度的”的规定，其处理程序和处理结果符合国家劳动法律和公司制度规定；对于原告要求被告支付其到泸州的公司里维权的差旅费1127元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十条第（二）款第（三）款，《四川省失业保险条例》第十五条的规定，判决如下：
一、被告泸州老窖柒泉金池酒业有限责任公司在本判决生效后七日内向原告冶玲支付2016年9月的工资3000元。
二、被告泸州老窖柒泉金池酒业有限责任公司在本判决生效后七日内协助原告冶玲到失业保险经办机构办理相关手续。
三、驳回原告冶玲的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告冶玲负担。
如果未按此判决指定的期间给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 员 雍定远
二〇一七年三月二十三日
法官助理 何光秀
书 记 员 邹 茂