南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第3392号
原告江苏雨润物业服务有限公司。
法定代表人钱毅，江苏雨润物业服务有限公司董事长。
委托代理人张其防、王秀平，江苏雨润物业服务有限公司办公室职员。
被告张绍志，男，1960年6月3日生。
委托代理人马春兰，南京市建邺区法律援助中心律师。
原告江苏雨润物业服务有限公司诉被告张绍志劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月5日受理后，依法由审判员孙卉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏雨润物业服务有限公司的委托代理人张其防、王秀平，被告张绍志及其委托代理人马春兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏雨润物业服务有限公司诉称，原、被告于2009年11月29日签订劳动合同，被告从事保安工作岗位，实行综合工时制，月工资标准1900元。2015年4月13日，被告与秩序员王建山在工作期间发生口角，并相互搏斗，后带社会人员来公司寻衅滋事，其行为严重影响原告形象和工作秩序，并造成恶劣影响，属于严重违反原告规章制度行为。原告于2015年5月8日依法解除与被告劳动关系，后被告申请劳动仲裁。仲裁委置被告岗位适用综合工时制于不顾，直接裁定被告主张的加班费成立，属于适用法律错误。又以原告解除劳动合同未履行工会告知程序，认定违法解除不符法律规定。原告在仲裁程序中，已经补齐相应工会通知，而仲裁委却不予接受。为维护原告合法权益，诉至贵院，请求依法裁判：1、判定原告无需支付被告2014年5月18日至2015年5月8日期间加班工资。2、判定原告无需支付被告赔偿金。
被告张绍志辩称，请求法庭驳回原告所有诉求，维持仲裁裁决内容。被告于2009年11月24日入职，每月工资2400元，每月存在延时加班情况，单位没有支付加班工资，2015年5月8日原告单方解除劳动关系，没有将社保转移相关手续转交被告，被告遂申请仲裁。
经审理查明，2009年11月24日，被告到南京嘉润物业管理有限公司从事物业服务工作。2012年11月24日，被告与南京嘉润物业管理有限公司签订劳动合同一份，期限自2012年11月24日至2015年11月23日止，约定：被告从事物业服务工作；被告实行综合工时工作制；基本工资为1320元，固定加班工资为480元，绩效100元，绩效工资具体按照公司绩效考核制度执行，加班工资以基本工资标准为基数核算；被告涉及在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端者，视为严重违反原告的管理制度规定，原告有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿等。2014年11月28日，南京嘉润物业管理有限公司名称变更为原告。被告工作至2015年5月8日。因被告工作期间与同事王建山发生口角、后相互搏斗，原告单方解除了与被告的劳动关系。2015年5月7日，原告通知了雨润控股集团有限公司工会，但未向被告送达解除劳动合同证明。被告每班次工作12小时，其2014年5月8日至2015年5月8日期间的考勤记录与工资表汇总的考勤一致，显示：2014年5月8日至2014年10月31日期间被告延时加班（13＋21＋16＋19＋20＋21）天×12小时－（166.64小时×5个月＋166.64小时×13天÷31天）＝416.92小时、2014年11月1日至2015年5月8日期间延时加班（20＋21＋21＋21＋18＋24＋8）天×12小时－（166.64小时×6个月＋166.64小时×8天÷31天）＝553.16小时，2015年法定节假日加班8天（2014年端午1天、国庆2天、2015年元旦1天、春节2天、清明1天、劳动节1天）。被告对原告提供的工资表予以认可，该工资表显示：2014年5月基本工资1480元＋固定加班工资370元＋其他加班工资102.07元＋绩效50元＋其他补贴150元＋工龄工资200元－扣保险241元；2014年6月基本工资1480元＋固定加班工资370元＋其他加班工资204.14元＋绩效50元＋其他补贴362.5元＋工龄工资200元－扣保险241元；2014年7月基本工资1630元＋固定加班工资320元－缺勤扣款370元＋绩效40元＋其他补贴50元＋工龄工资200元－扣保险241元；2014年8月基本工资1630元＋固定加班工资320元－缺勤扣款176.19元＋绩效45.24元＋其他补贴87.5元＋工龄工资200元－扣保险262元；2014年9月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋绩效50元＋其他补贴100元＋工龄工资200元－扣保险262元；2014年10月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋其他加班工资612.41元＋绩效50元＋其他补贴112.5元＋工龄工资200元－扣保险262元；2014年11月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋绩效50元＋其他补贴100元＋工龄工资200元－扣保险262元；2014年12月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋绩效50元＋其他补贴112.5元＋工龄工资200元－扣保险262元；2015年1月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋其他加班工资337.24元＋绩效50元＋其他补贴112.5元＋工龄工资250元－扣保险262元；2015年2月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋其他加班工资674.48元＋绩效50元＋其他补贴165元＋工龄工资250元－扣保险262元；2015年3月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋绩效50元＋其他补贴75元＋工龄工资250元－扣保险262元；2015年4月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋其他加班工资674.48元＋绩效46.15元＋其他补贴150元＋工龄工资250元－缺勤扣款142.31元－扣保险241元；2015年5月基本工资1630元＋固定加班工资320元＋其他加班工资337.24元＋绩效52元－其他补贴50元＋工龄工资250元－缺勤扣款864元。2015年5月18日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2015年4月工资2400元、5月工资772.4元（仲裁庭审中，因原告已发放，被告撤回该申诉请求）；2、支付2014年5月8日至2015年5月8日延时加班工资9190.17元、双休日加班工资1199.08元、节假日加班工资1798.62元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金38507.46元；4、办理社会保险关系转移手续，并将相关材料交付被告。2015年7月13日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案（2015）第354号仲裁决定书，裁决原告支付被告加班工资和解除劳动合同赔偿金、办理终解手续。原告不服向本院提起诉讼。
另查明，庭审中，原告提供了江苏地华实业集团有限公司《关于征求〈员工手册〉意见的通知》落款时间2012年2月28日及江苏地华实业集团有限公司与雨润控股集团有限公司工会委员会作出的《规章制度平等协商会议纪要》落款时间2012年3月18日，以证明其员工手册经过了民主程序。2013年7月1日起，南京市最低工资标准为1480元。2014年11月1日起，南京市最低工资标准调整为1630元。
庭审中，原告提供了2014年版的员工手册，该手册中规定：“在公司办公区域或生活区域饮酒滋事、打架斗殴、诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣的予以辞退并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。”原告还提供了特殊工时工作制许可证，证明对被告以季为周期实行综合计算工时工作制已经过批准。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、对张绍志的处理决定、工资表、考勤表、特殊工时工作制许可证、《关于征求〈员工手册〉意见的通知》、《规章制度平等协商会议纪要》、员工手册等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因被告实行的是以季为结算周期的综合工时工作制，虽被告于2015年5月18日提起仲裁，但其要求原告支付2014年5月8日起的加班工资的请求，未超过仲裁申诉时效，本院予以支持。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依法支付劳动者加点工资，劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应依法支付劳动者法定休假日加班工资。原、被告在劳动合同中约定以基本工资为加班工资计算基数，符合法律规定，本院予以支持。被告实行的是综合工时制，故原告应支付被告延时加班工资1480元÷174小时×416.9小时×150%＋1630元÷174小时×553.16小时×150%＝13091.92元，法定休假日加班工资1480元÷21.75天×3天×300%＋1630元÷21.75天×5天×300%＝1736.55元，原告已支付加班工资370元÷31天×24天＋370元＋320元×10个月＋320元÷31天×10天＋204.14元＋612.41元＋337.24元＋674.48元×2个月＋337.24元＝6799.67元，原告还应支付被告加班工资13091.92元＋1736.55元－6799.67元＝8028.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告解除劳动合同的理由系被告在工作期间与同事发生口角争执，后相互搏斗，并带社会人员来公司寻衅滋事，严重影响公司形象和工作秩序。即原告系以被告严重违反其规章制度为由解除与被告的劳动合同。而作为原告解除依据的规章制度是否经过民主程序，原告提供了一个通知、一个会议纪要，上述证据并无法反映原告解除被告依据的规章制度已经过民主程序，且原告提供的通知是2012年的，而原告在庭审中提供的解除被告所依据的员工手册是2014版的，另原告解除与被告的劳动关系也未向被告送达解除证明，说明解除原因，故本院认定原告解除与被告劳动合同的行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告违法解除劳动合同应按上述规定向被告支付赔偿金。被告2009年11月24日至2015年5月8日在原告处工作，其解除前12个月平均工资（2352.07×23÷31＋2666.64＋1920＋2156.55＋2350＋2974.91＋2350＋2362.5＋2749.74＋3139.48＋2375＋2978.32＋1675.24＋8028.8）元÷12个月＝3122.69元，故原告应支付被告违法解除赔偿金3122.69元×5.5个月×2倍＝34349.59元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日蚋为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原告已解除与被告的劳动合同，但未按上述规定办理终解备案手续，作法不当应予纠正，故对被告要求原告出具解除劳动合同的证明，办理档案转移和社会保险关系转移的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、江苏雨润物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付张绍志2014年5月18日至2015年5月8日加班工资差额8028.8元、违法解除劳动合同赔偿金34349.59元，合计42378.39元。
二、江苏雨润物业服务有限公司于本判决生效之日起三日向张绍志出具解除劳动合同的证明，并为张绍志办理档案和社会保险关系转移手续。
二、驳回江苏雨润物业服务有限公司的诉讼请求。
江苏雨润物业服务有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙 卉
二〇一五年十一月五日
书记员 张璐璐