上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初32223号
原告：上海盛有盛大酒店有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：林贤坤，总经理。
委托诉讼代理人：李青，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭斌，上海市海华永泰律师事务所律师。
被告：乔玉成，男，1965年4月3日出生，汉族，户籍地河南省南阳市，现住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。
原告上海盛有盛大酒店有限公司(以下简称盛有盛公司)与被告乔玉成劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛有盛公司的委托诉讼代理人李青、被告乔玉成及委托诉讼代理人朱久兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛有盛公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付乔玉成解除劳动合同的赔偿金12,000元；2.要求不支付乔玉成2016年2月1日至7月29日期间的二倍工资差额17,806.45元。
盛有盛公司在起诉状中主张的事实和理由为：乔玉成于2015年1月1日进入本公司从事保洁工作，双方先后签订了两份劳动合同，故不存在未签订劳动合同的情形。在劳动合同履行期间，乔玉成发生多次清洁卫生不到位，导致公寓卫生多次不合格，仅在本公司2016年组织的五次卫生抽查中，就有四次不合格，不合格率达80％。此外，乔玉成无视本公司管理制度，不顾本公司利益，擅自离职累计达9天有余，已经构成恶劣旷工，严重违反本公司规章制度，本公司不得不解除双方劳动关系，以维护自身合法利益。
庭审中，盛有盛公司表示，本公司当庭的答辩意见与起诉状中所述的事实和理由有所区别：双方仅签订了一份期限自2015年1月1日起至12月31日止的一年期劳动合同，该合同到期后，双方劳动关系即终止。乔玉成在职期间每月工资为合同约定的3,000元。
乔玉成辩称，不同意盛有盛公司的诉请。本人自2015年1月1日起进入盛有盛公司工作，双方签订的一年期劳动合同至2015年12月31日到期后，本人仍在盛有盛公司工作，双方未续订劳动合同，但继续保持劳动关系，不存在双方又签订第二份劳动合同的情况。2016年7月22日，盛有盛公司违法解除与本人的劳动关系，向本人发出解除劳动关系通知，该通知上加盖了盛有盛公司的公章。盛有盛公司在仲裁阶段和起诉状中均确认2015年12月31日之后双方仍存在劳动关系。本人自2015年3月起的工资一直由龙华公司代为支付，本人的社会保险费一直由龙华公司自2015年1月起代为缴纳，这不能否定本人与盛有盛公司之间存在劳动关系。综上，盛有盛公司的诉请无依据。
本院经审理认定的事实如下：
2015年1月1日，乔玉成进入盛有盛公司工作。2015年1月1日，双方签订了期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止的《劳动合同》。该合同相关内容为：“根据甲方(指盛有盛公司)工作需要，乙方(指乔玉成)同意从事公寓保洁工岗位(工种)工作。”“乙方按以下第3项(即实行不定时工作制的，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式。)确定岗位的工作时间”“乙方在非试用期内每月基本薪资为人民币1820元，延时工作时间/小时，岗位津贴/元，福利补贴580元，绩效奖金600元。每月工资为3000元”等。
乔玉成持有一张落款日期为2016年7月22日，落款处加盖盛有盛有盛公司公章的《辞退通知书》，内容为：“乔玉成先生：非常遗憾地通知阁下，您在劳动合同履行过程中，我公司发现您未能达到岗位工作要求，不能胜任本职工作，经综合考虑，决定将您辞退，终止与您的劳动关系。请您接到本通知后，于2016年7月29日上午12时前，到公司相关部门办理离职手续。公司将按照劳动法的规定，给予您一个月工资的经济补偿。感谢您曾经对公司作出的一些贡献，顺祝安康！”
盛有盛公司对乔玉成不进行考勤。
乔玉成的妻子张某(另案诉讼)的上海农商银行账户明细显示：乔玉成自2015年4月起领取的自2015年3月起的工资，由案外人上海龙华工艺礼品市场管理有限公司(以下简称龙华公司)通过银行转账方式支付。2015年8月至2016年8月期间，龙华公司按月转账支付张某、乔玉成两人2015年7月至2016年7月期间工资，其中2015年9月发放的两人2015年8月工资合发为一笔，其余各月工资均分别发放。乔玉成2015年7月至2016年7月期间的工资实发情况为：2015年7月实发工资2,929元，2015年8月至2016年3月期间每月实发工资为2,651元，2016年4月至6月期间每月实发工资为2,626元，2016年7月工资为2,675元。
乔玉成上述期间的社会保险费的缴费单位为龙华公司。
2016年8月2日，乔玉成向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于当日撤回调解，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛有盛公司支付解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、绩效奖金。
仲裁时，盛有盛公司对未签订劳动合同二倍工资差额的辩称意见与在本案起诉状中的答辩意见相同。
仲裁庭审时，双方当事人确认一致：乔玉成每月工资3,000元，盛有盛公司于每月10日以银行转账形式支付乔玉成上月自然月工资；双方劳动关系自2015年1月1日起建立，于2016年7月29日解除，乔玉成实际工作至2016年7月29日止，工资结算至2016年7月31日止。
2016年9月12日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第1916号仲裁裁决：一、盛有盛公司于裁决生效之日起七日内支付乔玉成解除劳动关系的赔偿金12,000元；二、盛有盛公司于上述期限内支付乔玉成2016年2月1日至7月29日期间的未签订劳动合同二倍工资差额17,806.45元；三、对乔玉成的其他申诉请求不予支持。盛有盛公司对此不服，起诉至本院，即为本案。
上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有盛有盛公司提供的《劳动合同》、银行付款通知，以及乔玉成提供的《辞退通知书》、张某的上海农商银行存款账户交易明细清单和交易对手信息查询材料、养老保险缴费情况材料等证明，本院对此予以确认。
庭审中，盛有盛公司表示，对仲裁裁决确定的赔偿金和二倍工资差额的计算方法和具体金额无异议。
本院认为，双方的争议焦点为：1.双方当事人之间于2015年12月31日之后是否存在劳动关系；2.如存在劳动关系，盛有盛公司于2016年7月22日通知乔玉成解除双方劳动关系是否有事实、合同和法律依据；3.乔玉成主张的二倍工资差额是否有事实、合同和法律依据。
关于第1项争议焦点，本院认为，双方当事人确认一致，双方的劳动关系自2015年1月1日起建立，双方签订了期限至2015年12月31日止的一年期劳动合同，在此期间，盛有盛公司与乔玉成形成劳动关系，乔玉成的工资和社会保险费则由案外人龙华公司代为支付和代为缴纳，双方当事人对此均无异议。
2015年12月31日之后，双方虽未续订劳动合同，乔玉成的工资和社会保险费继续由龙华公司代为支付和代为缴纳，盛有盛公司于2016年7月22日向乔玉成发出《辞退通知书》明确于2016年7月29日解除双方劳动关系，这些充分表明双方劳动关系在2015年12月31日之后存续，盛有盛公司在仲裁阶段，甚而在向本院提交的起诉状中均对此予以确认，现盛有盛公司推翻自己之前对基本事实的确认，否认双方在2015年12月31日之后存在劳动关系，又未提供任何有效、充分的证据证明，本院对此不予采纳，并认定双方劳动关系存续期间为2015年1月1日至2016年7月29日。
关于第2项争议焦点，即盛有盛公司于2016年7月22日通知乔玉成解除双方劳动关系是否有事实、合同和法律依据，本院认为，盛有盛公司作为用人单位，应对自己作出的解约决定是否有事实、合同和法律依据，提供充分的证据证明，但盛有盛公司对此未提供相应证据证明，本院认定其作出的解约决定缺乏事实依据，构成违法解约，应承担赔偿金。双方对仲裁裁决确定的赔偿金计算方法和具体金额均无异议，于法无悖，本院对此予以确认。
关于第3项争议焦点，如前所述，本院认定双方签订的一年期劳动合同期满后，劳动关系存续，盛有盛公司在仲裁阶段和诉状中表示双方先后签订过两份劳动合同，在庭审时又予以否认，对此均未提供有效、充分的证据证明，故本院认定，盛有盛公司在2015年12月31日一年期劳动合同期满后，未与乔玉成续订劳动合同，应承担未续订劳动合同期间，即2016年2月1日至7月29日期间的二倍工资差额，双方对仲裁裁决确定的具体金额，于法无悖，本院予以确认。
双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，由于无执行内容，不再于判决主文中表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、上海盛有盛大酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付乔玉成解除劳动关系的赔偿金12,000元；
二、上海盛有盛大酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付乔玉成2016年2月1日至7月29日期间的二倍工资差额17,806.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年五月二十三日
书记员 颜柏龄
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。