江苏省泗洪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1324民初3621号
原告江苏丰茂置业有限公司，统一社会信用代码91321324074652482M，住所地泗洪县建设北路东侧、珠江路南侧（富园天郡）15-1-110。
法定代表人杨柏，该公司董事长。
委托代理人许修斌，江苏力胜律师事务所律师。
被告王彤彤，职工。
原告江苏丰茂置业有限公司（以下简称丰茂公司）诉被告王彤彤劳动争议一案，本院于2016年5月4日受理后，依法由审判员何涓独任审判，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告丰茂公司委托代理人许修斌，被告王彤彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰茂公司诉称：首先，仲裁机关认定原告与被告之间存在劳动关系没有依据。原告是从事房地产开发的企业，并开发建设“丽城春天”小区，因工程承建缓慢，原告将销售策划先后发包给两个公司进行操作，被告是受雇于这两个公司的员工，并由两个公司支付其工资，被告提供给泗洪县劳动人事仲裁委员会的录音可以证明该事实。仲裁机关凭一份图纸签收单复印件和杨柏出具的欠条就认定原被告之间存在劳动关系，缺乏证据支持。其次，仲裁机关认定原告欠付被告工资62000元没有事实依据。原告的法定代表人杨柏之所以向被告出具工资欠条，是由于被告多次采取扰乱公司办公、限制杨柏人身自由等方式，逼迫杨柏写欠条。因为“丽城春天”的前期策划先后发包给他人，而相关费用没有结算，所以在这种情况下杨柏才以个人名义向被告出具了欠条。杨柏出具欠条的行为，只能说明杨柏为了摆脱被告的纠缠而作出的权宜之计，不能就此认定杨柏的行为是一种代表公司的职务行为，更不能认定原被告之间存在劳动关系。其三，由于原被告之间不存在劳动关系，被告也未给原告提供劳务，所以仲裁机关裁决原告支付经济赔偿金就没有法律依据。由于原、被告之间不存在劳动关系，故请求判令原告不支付被告工资62000元及经济补偿金7500元，并由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告王彤彤辩称：被告主张的工资是在原告公司上班期间产生的，与其他公司无关。劳动仲裁结果是有事实及法律依据的，对于泗洪县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定书中认定的事实无异议。
本院经审理查明：2013年12月，被告王彤彤进入原告丰茂公司从事销售工作，双方未订立劳动合同。2015年3月15日，原被告解除劳动关系。被告王彤彤工作期间，原告丰茂公司尚欠部分工资未付，经被告王彤彤多次催要后，原告丰茂公司法定代表人杨柏分别于2015年11月24日、12月29日向被告王彤彤出具40000元和22000元的欠条。后被告王彤彤向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告丰茂公司支付其工资62000元、经济补偿金15000元。泗洪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出仲裁裁决，裁决结果为：对王彤彤要求丰茂公司支付工资62000元的请求，予以支持；丰茂公司一次性支付王彤彤经济补偿金7500元，合计69500元。原告丰茂公司不服仲裁裁决，于2016年5月4日向本院提起诉讼。
以上事实有原告丰茂公司提供的仲裁裁决书，被告王彤彤提供的欠条、录音资料、图纸签收单以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方符合法律规定的用人单位及劳动者的主体资格，被告王彤彤在原告丰茂公司从事销售工作，其工作内容是原告丰茂公司业务组成部分，原告丰茂公司主张销售策划工作外包他人，但未提供证据证明，本院不予采信。原告丰茂公司主张其未向被告王彤彤发放过工资，但其提供的工资表所对应的时间段并非被告王彤彤主张提供劳动的时间段，该证据不能证明其主张，故本院不予采信。被告王彤彤提供的录音资料及原告丰茂公司法定代表人杨柏出具的欠条可以相互印证，证明被告王彤彤的工资由原告丰茂公司发放。原告丰茂公司主张杨柏系在被告王彤彤逼迫下书写的欠条，但未提供证据证明，故本院不予采信。杨柏系原告丰茂公司法定代表人，其就拖欠的工资向被告王彤彤出具欠条的行为系职务行为，其法律后果应由原告丰茂公司承担。综上，原被告之间符合法律规定的事实劳动关系的特征，应认定双方之间存在劳动关系。原告丰茂公司应当按照欠条约定向被告王彤彤支付工资62000元。被告王彤彤主张系原告丰茂公司对其予以了口头辞退，但未提供证据证明其主张，应认定系双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，原、被告双方协商一致解除劳动合同的，原告应向被告王彤彤支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告丰茂公司主张被告王彤彤的月工资未达5000元，其公司员工工资均未超出3000元，但其提供的证据不足以证明其主张，且被告王彤彤提供的录音资料以及欠条金额所对应的工作时间，可以认定被告王彤彤的工资系每月5000元。被告王彤彤在原告单位工作已满一年但不满一年六个月，故原告丰茂公司应支付被告王彤彤解除劳动关系的经济补偿金为其1.5个月的工资即7500元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告江苏丰茂置业有限公司给付被告王彤彤工资62000元、经济补偿金7500元，合计69500元，于判决生效后十五日内履行。
驳回原告江苏丰茂置业有限公司的其他诉请请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告江苏丰茂置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元(开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处)。
审判员 何 涓
二〇一六年六月十九日
书记员 朱丹丹
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。