湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1730号
上诉人（一审原告）：武汉市兴李文锁城有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区仁厚里小区*栋*层**号。
法定代表人：周丹，该公司总经理。
委托代理人：康曼，该公司员工。
被上诉人（一审被告）：曾文栋。
上诉人武汉市兴李文锁城有限公司为与被上诉人曾文栋劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01489号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明：曾文栋2009年8月入职兴李文锁城有限公司（以下简称兴李文锁城公司）任卸货员，2014年1月15日双方签订《武汉市兴李文锁城有限公司劳动合同》，约定合同期限3年，自2013年11月1日至2016年11月1日，甲方（即兴李文锁城公司，下同）根据工作需要，安排乙方（即曾文栋，下同）在仓储部门担任仓储员职务。2014年7月10日9时许，曾文栋在工作中使用手推车转运货物时受伤，经武汉市普爱医院治疗诊断为右髌骨骨折。2014年10月9日武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字（2014）第2688号认定工伤决定书认定曾文栋所受伤害属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，认定为工伤。2015年4月15日兴李文锁城公司向曾文栋发出《待岗通知书》，以曾文栋“停工留薪期满后无法从事以前岗位，公司暂无其他合适岗位安排”为由，通知曾文栋待岗，待岗期间工资发放标准为1100元／月。待劳动等级鉴定结果出来后，再协商处理其他事宜。2015年6月5日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0685号《武汉市职工工伤与××劳动能力鉴定结论通知书》，审定曾文栋工伤（××）的致残等级为九级。因协商赔偿未成，曾文栋于2015年8月5日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁审理阶段，曾文栋于2015年8月15日提出与兴李文锁城公司解除劳动合同。2015年10月19日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以江劳人仲裁字（2015）第0788号仲裁裁决书裁决兴李文锁城公司支付曾文栋一次性伤残补助金26908.47元、一次性医疗补助金34652.64元、一次性伤残就业补助金51978.96元、停工留薪期工资差额1799.73元、住院伙食补助费495元、医疗费325.17元、工伤体检费222元，共计116159.97元并驳回曾文栋其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，兴李文锁城公司不服向一审法院起诉，请求：1、兴李文锁城公司不支付曾文栋一次性伤残补助金26908.47元、一次性医疗补助金34652.64元、一次性伤残就业补助金51978.96元、停工留薪期工资1799.73元。2、曾文栋退还兴李文锁城公司社会保险补贴款20000元。3、本案诉讼费由曾文栋承担。
一审法院另查明，兴李文锁城公司未为曾文栋缴纳工伤保险，曾文栋在仲裁庭审时承认自2012年7月起兴李文锁城公司向曾文栋每月发放的工资中包含社保补贴430元。曾文栋遭受事故伤害前12个月扣除430元社保补贴后月平均工资为3303.75元。曾文栋未向兴李文锁城公司申请确定停工留薪期，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S82·0的规定，曾文栋的停工留薪期应为9个月，兴李文锁城公司已发放曾文栋停工留薪期工资25108.74元。
一审法院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。曾文栋2014年7月10日所受伤害已被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并经武汉市劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残，兴李文锁城公司未为曾文栋缴纳工伤保险，应向曾文栋支付工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，兴李文锁城公司应向曾文栋支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，即3303.75元×9个月=29733.75元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决兴李文锁城公司支付曾文栋一次性伤残补助金26908.47元后，曾文栋未就此项裁决向法院起诉，视为其接受该裁决，兴李文锁城公司应向曾文栋支付一次性伤残补助金26908.47元。因曾文栋已于2015年8月15日提出与兴李文锁城公司解除劳动合同，兴李文锁城公司还应向曾文栋支付一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，分别为8个月和12个月统筹地区上年度职工月平均工资，即一次性工伤医疗补助金为4331.58元×8个月=34652.64元，一次性伤残就业补助金为4331.58元×12个=51978.96元。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。曾文栋未向兴李文锁城公司申请确定停工留薪期，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S82·0的规定，曾文栋的停工留薪期应为9个月，兴李文锁城公司应支付曾文栋停工留薪期工资为3303.75元×9个月=29733.75元。扣除兴李文锁城公司已支付的25108.74元，还应支付4625.01元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决兴李文锁城公司支付曾文栋停工留薪期工资差额1799.73元后，曾文栋未就此项裁决向法院起诉，视为其接受该裁决，兴李文锁城公司应向曾文栋支付停工留薪期工资差额为1799.73元。兴李文锁城公司请求判令无需支付曾文栋一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资没有事实和法律依据，该院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决兴李文锁城公司支付曾文栋住院伙食补助费495元、医疗费325.17元、工伤体检费222元后，双方均未就此向法院起诉，视为接受该项裁决。因曾文栋2015年8月15日向兴李文锁城公司提出解除劳动合同，兴李文锁城公司要求按武汉市2013年度社会平均工资计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的意见，该院不予采纳。因未经仲裁前置程序，兴李文锁城公司要求曾文栋退还社保补贴20000元的请求，该院不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、兴李文锁城公司于判决生效之日起十日内支付曾文栋一次性伤残补助金26908.47元；二、兴李文锁城公司于判决生效之日起十日内支付曾文栋一次性工伤医疗补助金34652.64元；三、兴李文锁城公司于判决生效之日起十日内支付曾文栋一次性伤残就业补助金51978.96元；四、兴李文锁城公司于判决生效之日起十日内支付曾文栋停工留薪期工资差额1799.73元；五、兴李文锁城公司于判决生效之日起十日内支付曾文栋住院伙食补助费495元、医疗费325.17元、体检费222元，共计1042.17元；六、驳回兴李文锁城公司的诉讼请求。减半后案件受理费5元、邮寄费40元由兴李文锁城公司承担（已付）。
兴李文锁城公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。该公司认为：曾文栋2014年受伤，其一次性伤残就业补助金及工伤医疗补助金应当按照2013年社会平均工资计算。曾文栋要求我公司不补缴社会保险，向其支付现金补贴，其工资中包含的社会保险补贴应予扣减。我公司要求曾文栋退还社会保险补贴。兴李文锁城公司请求：1、判决不支付曾文栋一次性伤残补助金26908.47元；一次性医疗补助金34652.64元；一次性伤残就业补助金51978.96元；停工留薪期工资差额1799.73元。2、判决曾文栋退还社会保险补贴20000元。3、本案诉讼费由曾文栋负担。
曾文栋答辩认为：兴李文锁城公司没有给我买社会保险，只给我400多元的补贴，后来因工作量大增加的工资不是保险补贴。我的伤残补助金应当按2015年的标准计算。
二审审理期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为：根据我国社会保险法的规定，用人单位缴纳工伤保险费系其法定义务，该义务不因劳动者个人意愿而免除。用人单位未缴纳工伤保险费的，应当承担向工伤职工支付工伤保险待遇的责任。本案中，兴李文锁城公司未缴纳工伤保险费，应当向受工伤的曾文栋支付工伤待遇。
兴李文锁城公司上诉主张曾文栋的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按2013年社会平均工资计算。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”根据该规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的给付是以双方劳动关系解除为前提，故该规定中“上年度职工月平均工资”所指向的年度应为双方劳动关系解除时的上一年度。本案中，曾文栋于2015年解除双方劳动合同，故其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算应以2014年武汉市职工月平均工资为基数计算，兴李文锁城公司主张按2013年武汉市职工月平均工资计算上述补助金没有法律依据，本院不予采纳。一审判决计算曾文栋的上述补助金适用的工资标准无误，应予维持。
兴李文锁城公司主张曾文栋的工资中含有社会保险补贴，计算其平均工资时应予扣减。本院认为，一审判决查明的曾文栋受伤前12个月平均工资已经扣减社会保险补贴，该判决依照查明的工资标准计算曾文栋的一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额正确，应予维持。
兴李文锁城公司还请求判令曾文栋返还该公司支付的社会保险补贴。因该公司未向劳动争议仲裁部门就此申请仲裁，故在本案中本院对该请求不予处理。
综上，兴李文锁城公司上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市兴李文锁城有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一六年六月十六日
书记员 卢宇驰