广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第315号
原告深圳市华络科技有限公司。
法定代表人陈栩，执行（常务）董事。
委托代理人王翠苹，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。
委托代理人黄星儒，北京市君泽君（深圳）律师事务所实习律师。
被告陈雅君，住址深圳市南山区。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，分别于2014年4月25日及2014年10月24日依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年12月28日。
二、签订劳动合同的情况：原告诉称，双方签订有书面劳动合同，但被告利用职务便利将相关资料带走。被告辩称，没有签订劳动合同。本院认为，根据原告提交的劳动合同备案登记表，该登记表有被告的签字确认，原告虽未提交劳动合同原件，但根据劳动合同备案登记表，被告已经签收了一份期限为2010年12月28日至2013年12月27日的劳动合同。故本院认定，双方签订有一份期限为2010年12月28日至2013年12月27日的劳动合同。
三、工作岗位：原告诉称2010年12月28日至2011年9月为行政总监，2011年10月至2013年9月为财务总监。被告辩称，岗位为行政总监，没有担任过财务总监。原告为证明其主张，向本院提交被告名片、公证书（157681号）、调岗通知及证人证言以证明其主张。本院认为，原告作为用人单位，对于被告的任职情况负有举证责任，原告未能提交有效证据证明公证书所记载的邮箱为被告所有，名片、调岗通知为原告单方制作，证人与原告有利害关系，综上，原告未能提交有效证明证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的主张，认定被告的工作岗位是行政总监。
四、工资标准：基本工资10000元，餐补154元，全勤50元，奖金300元。
五、劳动合同解除时间：2013年10月9日。
六、劳动合同解除原因：原告诉称，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，具体事由包括：1、私自窃取公司重要财务资料，包括工程合同、内帐报表、社保资料电子档和原件资料；2、被告自2013年9月存在严重的无故旷工现象；3、被告怠于履行职责，在担任财务总监期间公司的外经证到期后多次催促未办理，公司发票领购簿、财务专用章、空白增值税发票发生遗失，且未及时补办；4、担任行政总监期间疏于职守，故意不与相关劳动者签订书面劳动合同或者允许相关劳动者将劳动合同带出公司，导致公司不得不赔偿劳动者相应的损失；5、在公司与其协商解除劳动合同期间，其利用占有公司重要财务资料的工作便利，威胁胁迫公司领导向其支付巨额经济补偿金，已经涉嫌违法犯罪。被告辩称，原告以其公司业绩不景气、被告不适合岗位要求为由解除劳动关系。原告向本院提交原告公司负责人与被告之间的短信、电子邮件往来（经公证）、证人证言、考勤记录表、代理补办相关证照的公司开具的收据、登报的遗失声明、公告费发票、报警回执、发票领购簿、申请刻制印章登记卡、福田区国税局行政处罚决定书、税收电子专用完税凭证等以证明其主张。被告向本院提交辞退书以证明其主张。本院认为，原告未能提交有效证据证明收发短信双方的真实身份，即收发短信载体的真实所有人及持有人，原告未能提交有效证据证明公证书所载电子邮件的发出邮箱为被告所有，亦不能证明所载电子邮件系由被告所发出。考勤记录表系原告单方制作，未有被告签名确认，证人与原告有利害关系，代理补办相关证照的公司开具的材料与本案没有关联性，综上，原告未能提交有效证据证明其主张的各项事由，应当承担举证不能的法律后果，故本院确认，原告以严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除。
七、关于违法解除劳动合同赔偿金：根据被告解除劳动合同前月平均工资及工作年限情况，经核算，被告在仲裁阶段诉求的赔偿金数额63000元，并未超过法定标准，本院对此予以支持，即原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金63000元。
八、关于2013年9月1日至2013年10月9日期间工资：经双方确认，原告没有发放被告2013年9月1日至2013年10月9日期间工资，原告称被告在上述期间存在严重迟到、早退及旷工行为，其提交考勤表证明其主张。经查，该考勤表系原告单方制作，并无被告签名确认，本院对此不予认可。根据法律规定，原告应及时足额发放被告工资，经核算，原告应支付被告2013年9月1日至2013年10月9日期间工资11469.89元（10504×1＋10504÷21.75×2）。
九、关于未休带薪年休假工资：经查，根据被告社会保险参保证明，截止至2013年10月11日，被告累计缴费122个月，2013年8月前，被告工作时间尚不满10年。故，被告2012年度应休年休假为5天，2013年度应休年休假为4天（2013年8月前应休年休假3天，2013年8月至10月应休年休假1天）。另查，双方庭审中确认被告2012年休了5天年假，本院对此予以确认。另，根据原告提交的2013年四张请假单显示被告请假天数为五天，其中两张请假单假别中列明“年假”，共三天，另两张假别分别列明为“事假”、“调休”，但又在具体事由处备注“（此为年假）”，被告主张该备注“（此为年假）”字样系原告事后添加。本院认为，该请假单原件在原告手中，出现内容相互矛盾之处，应做出对劳动者一方有利的解释，故本院确认2013年度该两天请假的事由为“事假”和“调休”，而并非年休假。综上，被告2012年度年休假已休完，2013年度尚有1天年休假未休，原告应支付其未休带薪年休假工资965.89元（10504÷21.75×1天×200%）。
十、关于原告请求被告立即向原告返还其私自窃取原告的全部工程合同、财务报表、员工社保资料、劳动合同、加盖公章的空白页等原件和复印件资料，销毁或删除与原告相关的全部备份资料，并且不得向第三人披露相关信息，被告拒不返还的，赔偿原告损失的主张：原告向本院提交各员工保管物品登记表、劳动关系管理制度、公证的邮件往来、短信往来等以证明被告负有保管相关文件以及返还该文件的义务。经查，劳动关系管理制度表显示行政部门负责管理劳动关系制度的建立、实施和修订，负责劳动合同签订及劳动关系的处理，该制度约束的主体是行政部门，故不能认定被告有上述义务，另根据各员工保管物品登记表，被告对原告处的工程合同原件有保管义务。本院认为，首先，原告未能提交有效证据证明被告负有保管财务报表、员工社保资料、劳动合同、加盖公章的空白页等原件和复印件资料的职责，故原告请求返还财务报表、员工社保资料、劳动合同、加盖公章的空白页等原件和复印件资料的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持；其次，被告未能提交证据证明其负有保管义务的工程合同已经返还原告，故被告应返还其负有保管义务的工程合同原件及复印件，并禁止向第三人披露，原告诉请被告赔偿经济损失的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十一、关于原告诉请被告赔偿因其敲诈勒索和胁迫原告而造成的损害2万元的主张：原告向本院提交往来邮件公证书及短信以证明其主张的事实。如前所述，往来邮件公证书及短信证明的内容，本院不予采信，故，根据证据规则，原告未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
十二、关于原告诉请被告赔偿丢失发票领购簿、发票专用章而造成损失3280元的主张：如前所述，原告未能提交有效证据证明被告负有对相关财务资料的保管义务，应承担举证不能的法律后果，原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、关于请求被告赔偿原告因其疏忽职守而导致原告的损失5万元的主张：如前所述，原告未能提交有效证据证明被告个人负有签订劳动合同及管理人事档案的义务，应承担举证不能的法律后果，原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
十四、仲裁案号：深福劳人仲案（2013）2328号。
十五、仲裁请求：被告的仲裁请求为：1、原告支付被告2013年9月1日至2013年10月9日期间的工资13879元；2、原告支付被告2011年2月1日至2011年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额115500元；3、原告支付被告2012年1月1日至2013年10月9日期间的年底双薪13750元；4、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金63000元；5、原告支付被告2010年12月29日至2013年10月9日期间未休带薪年休假工资40552元；6、原告为被告补缴2010年12月29日至2013年10月9日期间的社会保险及住房公积金。
原告的仲裁反请求为：1、确认原告与被告的劳动关系已于2013年10月9日解除；2、被告返还其私自窃取的全部工程合同、财务报表、员工社保资料、劳动合同等资料的原件与复印件，销毁与原告相关的全部备份资料，并禁止被告向第三人披露。被告拒不返还的，其赔偿原告损失50000元；3、被告赔偿因其敲诈勒索和胁迫原告，而给原告造成的损害20000元；4、被告赔偿原告因其丢失发票领购簿、发票专用章而造成的原告损失3280元；5、被告赔偿原告因其在廖香萍、赵彩慧劳动仲裁案件中造成的损失50000元。
十六、仲裁结果：1、原告支付被告2013年9月1日至2013年10月9日期间工资11469.89元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金63000元；3、原告支付被告2010年12月29日至2013年10月9日期间未休带薪年休假工资8692.97元；4、驳回被告的其他仲裁请求；5、确认原告与被告于2013年10月9日解除劳动关系；6、被告返还应属原告的工程合同原件与复印件，并禁止向第三人披露；7、驳回原告的其他仲裁请求。
十七、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2013年9月1日至2013年10月9日期间工资11469.89元；2、原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金63000元；3、原告无须支付被告2010年12月29日至2013年10月9日期间未休带薪年休假工资8692.97元；4、被告返还其私自窃取的全部工程合同、财务报表、员工社保资料、劳动合同等资料的原件与复印件，并销毁与原告相关的全部备份资料，并禁止被告向第三人披露，被告拒不返还的，其赔偿原告损失50000元；5、被告赔偿因其敲诈勒索和胁迫原告，而给原告造成的损害20000元；6、被告赔偿原告因其丢失发票领购簿、发票专用章而造成的原告损失3280元；7、被告赔偿原告因其在廖香萍、赵彩慧劳动仲裁案件中造成的损失50000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市华络科技有限公司支付被告陈雅君2013年9月1日至2013年10月9日期间工资11469.89元；
二、原告深圳市华络科技有限公司支付被告陈雅君违法解除劳动关系的赔偿金63000元；
三、原告深圳市华络科技有限公司支付被告陈雅君2010年12月29日至2013年10月9日期间未休带薪年休假工资965.89元；
四、被告陈雅君返还应属于原告深圳市华络科技有限公司的工程合同原件及复印件，并禁止向第三人披露；
五、驳回原告深圳市华络科技有限公司的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已由原告缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 杜 阳
人民陪审员 梅 干 军
人民陪审员 李 宏 新
二〇一四年十月二十六日
书 记 员 陈子欣（代）
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