吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0681民初1539号
原告：李广胜，男，1959年4月20日出生，现住临江市。
委托诉讼代理人：王秀艳，吉林迈力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱学礼，吉林迈力律师事务所律师。
被告：临江市海丰汽运有限责任公司，地址：临江市。
法定代表人：毕斯涛，系该公司经理。
委托诉讼代理人：黄海言，吉林靖吉律师事务所律师。
原告李广胜与被告临江市海丰汽运有限责任公司（以下简称海丰汽运）劳动争议一案，本院于2016年11月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。李广胜及其委托诉讼代理人王秀艳、朱学礼与被告海丰汽运委托诉讼代理人黄海言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李广胜向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付拖欠原告的2015年6月至2016年6月的工资，共计72875.4元；二、判令被告支付原告工作日、休息日及法定节假日加班工资298923.61元；三、判令被告向原告支付2010年至2015年应休未休年休假3倍工资报酬73305.5178元；四、请求判令被告支付拖欠工资的经济补偿金36437.7。庭审时原告变更诉讼请求:第一项工资请求变更为64703.6元,第二项工作日、休息日、法定日加班费变更为286226.25元，第三项2010年至2015年未休假年假报酬变更为70191.71元，第四项经济补偿金变更为32351.8元，总数为453473.36元。事实与理由：一、2005年7月，李广胜进入海丰汽运工作，签订《劳动合同书》，合同期限是2005年9月1日至2008年8月31日。劳动合同期限届满前，被告未依照《吉林省劳动合同条例》等相关法律规定，提前30日将终止或续订劳动合同的意向书以书面形式通知原告。该劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，因被告原因未办理续订手续而形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条之规定，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。二、2010年因被告经营情况变化，经双方协商一致，对实发工资进行调整，变更为每月5000元，上下浮动200元左右。自2015年3月至2016年6月，被告一直在实施不足额支付工资、无故拖欠原告工资的违法行为，原告多次催讨无果后向临江市劳动监察大队举报被违法行为，临江市劳动监察大队工作人员致电被告，责令其支付，被告仍未支付。2015年4月、5月、8月、10月、11月、12月欠薪未发，2015年6月、7月、9月未足额支付工资。2016年1月、3月、4月、5月欠薪，2月、6月未足额支付。原告通过查询个人养老保险、失业保险、住房公积金缴费记录得知，原告的养老保险、失业保险个人缴费截至2014年12月，现处于欠费状态。住房公积金缴费截至2014年6月，现处于欠费状态。被告在发放工资时扣掉过相应款项，却未履行相关代缴义务，且将原告个人资金挪作他用，严重侵犯了原告的财产权。2016年6月，被告在未征求职工意见以及与职工协商的情况下，单方面恶意降薪，初发工资变更为330元。三、自签订劳动合同以来，原告平均每周工作日有3天延时加班，加班时长2小时，且平均每周休息日加班一天，除元旦和春节分别休息1天和3天外，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节均正常上班。原告为完成海丰公司安排的生产任务，出现加班情形，增加了额外工作量，为公司创造了更多的经济价值。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、原告从2005年签订劳动合同以来，从未享受过依法应当享有的每年15天的年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照工资收入的300%支付年休假工资报酬，用人单位掌握与争议有关事项的证据拒不提供的，应当承担不利后果。五、被告长期拖欠工资、加班费，经劳动行政部门责令支付后，被告仍不支付，应当向原告支付拖欠工资额50%的赔偿金。原告于2016年7月12日向临江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年10月26日作出临劳人仲裁字（2016）22号裁决书，原告对此裁决不服。
海丰汽运辩称，一、自2015年6月至2016年6月，被告欠付工资数额为9539.04元，减除已支付的为被告尚欠工资。二、被告已经按照国家规定支付了加班费，被告不拖欠其它的加班费用。三、原告应当连续工作1年以上才享有带薪休假的权利，而且被告可以根据情况调整跨年度休假，对原告主张第三项请求被告不应该支付赔偿金。四、经济赔偿金是劳动行政主管部门向企业的一种行政行为，不属于原告主张的权利范围。
本院经审理认定事实如下：临江市海丰汽运有限责任公司原系通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司汽车运输队，后改制成立临江市海丰汽运有限责任公司，是股份制企业，李广胜2005年7月即在该公司工作，系股东之一，2006年公司召开股东会议，研究了职工考核细则，将考核方式基本确定，2010年1月1日形成薪酬分配方式，确定了生产司机、通勤车司机、待命司机考核细则。生产司机实行绩效工资，完成生产任务后可在矿内和矿外创收，采用不定时工作制度，通勤车司机为工资保底（不包括法定节假日加班）通勤以外纯收入按50%提取奖金，李广胜是铲车司机。因该公司从事为通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司的生产运输，工人接送工作，2014年通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司开始延迟支付报酬，临江市海丰汽运有限责任公司也开始出现迟付工资情况。通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司经营不景气，2015年出现工人大批被退回派遣公司、转岗等情况，工作量减少，导致生产运输减少，临江市海丰汽运有限责任公司开始出现效益下滑，公司对工资分配进行调整，2015年6月进入李广胜个人银行账户工资实为支付拖欠的2015年2月份工资，2016年公司放假，开始给职工每月330元生活费，2015年6月至2016年6月共计应支付给李广胜19601.66元工资；已付7900.86元，尚欠11700.8元。2015年李广胜未带薪休假，应按三倍工资标准发放15天工资，2016年因公司放假，按有关规定不享有带薪休假。
上述事实，有原告举出的仲裁申请书一份、临劳人仲裁字（2016）20号裁决书一份、李广胜个人养老缴费明细、个人公积金信息查询、个人缴费基数查询、工资账户交易明细、证人证言等；被告举出的临江市海丰汽运有限责任公司薪酬方案、通化钢铁（集团）大栗子矿业有限责任公司生产部证明一份、工资表一份等证据及双方庭审质证意见在卷佐证。
本院认为，本案系劳动争议，李广胜系铲车司机，执行的是绩效工资，采用的是不定时工作制度，其主张的工作日、休息日及法定节假日工资，不应另行计算，其举出的个人养老缴费明细的缴费基数，以证明公司欠当年工资情况，但每年的缴费基数均是按上一年的平均工资缴纳，临江市海丰汽运有限责任公司欠付工资应以当年实际工资情况为准支付。2015年李广胜未享受带薪休假，应按当年本人12个月平均工资标准补足工资，2016年因单位放假待岗不享有带薪休假，2014年以前李广胜带薪年休假工资情况因公司按规定只对工资表保管两年，临江市海丰汽运有限责任公司未能提供2014年全年工资表，李广胜亦未举证证明具体发放情况，对其该部分主张不予采信；李广胜主张临江市海丰汽运有限责任公司拒不支付劳动报酬的赔偿金，临江市海丰汽运有限责任公司主要服务于通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司，因2014年通化钢铁集团大栗子矿业有限责任公司严重亏损，其生产经营状况直接影响临江市海丰汽运有限责任公司经营，出现了欠付工人工资情况，但不属于《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的克扣或者无故拖欠劳动者工资情况。
综上所述，临江市海丰汽运有限责任公司应及时支付应付工资，对李广胜合理请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条、第十三条第四款，《职工带薪休假条例》第五条三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：
一、临江市海丰汽运有限责任公司于判决生效后立即支付给李广胜2015年6月至2016年6月欠付工资11700.80元；
二、临江市海丰汽运有限责任公司于判决生效后立即支付给李广胜2015年未休年休假工资7837.47元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由临江市海丰汽运有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 武云峰
二〇一六年十二月三十日
书记员 马 俊