包头市九原区人民法院民 事 判 决 书（2017）内0207民初2036号原告：崔建忠，男，1980年1月1日出生，汉族，无业，住包头市。委托诉讼代理人：刘学云，内蒙古铎誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘永霞，内蒙古铎誉律师事务所实习律师。被告：包头市九原区医院，统一社会信用代码：×××。法定代表人：徐瑞剑，该医院院长。委托诉讼代理人：谢永钢，内蒙古承达律师事务所律师。原告崔建忠与被告包头市九原区医院劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔建忠及其委托诉讼代理人刘学云、刘永霞，被告包头市九原区医院的委托诉讼代理人谢永钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔建忠向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告从2017年6月6日至2017年10月20日的工资22500元；2.判决被告支付原告从2017年4月6日至2017年6月5日期间最低生活保障的工资3520元；3.判决被告返还原告预交的保险押金2400元；4.判决被告支付原告支付经济补偿金57500元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：包头市九原区劳动人事争议仲裁院所作的包九原劳人仲字[2017]146号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决说“原告已经与被告解除劳动合同关系”是错误的。原告并未直接向被告单位提交过任何解除劳动合同关系的书面通知。在包头市九原区劳动人事争议仲裁院2017年8月31日做出的包九原劳人仲字[2017]108号裁决书中也并没有支持原告与被告解除劳动关系、解除劳动合同关系经济补偿金。此次仲裁中被告单位答辩承认：原告并未向被告单位递交书面离职申请。依据《中华人民劳动合同关系法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题意见》三十二条“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理”的规定，原告与被告并未实际解除劳动合同关系。被告应当支付原告的工资待遇，即2017年6月6日至2017年10月20日的工资22500元（5000元×4.5月）。二、裁决对“原告称病请假，……对原告最低生活保障工资的仲裁申请不予支持是错误的。原告因年初在九原区医院做体检，检查得知自己：心肌供血不足、心悸、心慌。因此要求在4月6日-6月5日请假，履行了请假手续；在单位的请假书中有二位领导的签字：主任温宏林、分管院长ＸＸＸ。原告的病假合情合理、已经获得被告单位的同意。并且原告还拍摄了请假的相关照片。但是原告在病假结束上班时，被告要求原告开具诊断报告，用以证明原告的身体状况。原告先后在被告单位做了心电图检查，并有急诊科开具的诊断报告。但是被告单位却对以上检查报告不予认可，以不是专家做出，不权威为由不予认可。后告知原告单位检验科无原告岗位。因此因身体原因请假合法合规，并且按照单位要求重新做了身体检查，已经证实2017年4月6日-2017年6月5日原告确系因病请假，被告单位应当支付原告的最低生活保障的工资，根据自治区人民政府最低工资标准及非全日制工作小时最低工工资标准为1760元／月，即2017年4月6日-2017年6月5日的最低生活保障工资为3520元（1760元×2月）。三、仲裁裁决对“要求被告单位将此笔押金退还原告不予支持”是错误的。在原告向被告单位请假后，被告无理由要求原告预付2个月保险（社会保险、医疗保险、工伤保险）押金。事后并没有将此笔钱存入原告保险账户，因此原告要求被告将此笔押金退还给自己。四、原告要求被告单位支付其经济补偿金57500元。根据原、被告双方签署的《劳动用工合同书》第五条第3款“（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。”因为生病请假后被告直接将原告从原岗位解除，事后也并没有为原告提供其他岗位。被告已经视同与原告解除劳动合同关系，原告也要求被告单位解除劳动合同关系，根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。即原告要求被告单位支付经济补偿金：57500元（11.5年×5000元）。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告包头市九原区医院辩称，1、原仲裁事实清楚，应该支持，2、原告的诉请超出仲裁的范围，且相互矛盾，应该驳回，3、原告在2017年4月6日没有任何理由请假两个月，同年7月4日向仲裁提出解除劳动合同，该裁决已经生效，包九原劳人仲字[2017]108号，因此原、被告不存在劳动关系，现原告已经在美年大健康上班工作，所以应依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2006年7月10日原告进入被告单位，从事检验工作，2014年11月26日原告（乙方）与被告（甲方）第二次签订了《劳动用工合同书》，合同期限为3年，自2014年11月26日至2017年11月26日止，甲方聘用乙方在检验科从事检验岗位的工作。2017年3月29日原告在被告体检的结果是：1.甲状腺实质回声欠均匀，建议加做甲状腺功能的检查，若甲状腺异常，请到内分泌科就诊，若甲功正常，请定期复查，2.心电图Ⅱ、Ⅲ、aVF、V1、V2、V3、V4、V5、V6导ST段抬高：仅有Ⅱ、Ⅲ、aVF导联出现ST改变，且为青年者，请复查心电图；同时伴有胸导联ST改变者，或者是中、老年人，或者伴有胸闷、气短、心前区紧缩感者，提示心肌缺血，请到心血管内科诊断治疗。2017年4月5日，原告称“最近老感觉头晕、心慌、心悸、胸闷，偶尔伴有胸痛，有时失眠，有时乏力，做心电图有心肌供血不足，做甲状腺彩超有灰区，因身体原因，特请假两月（4月6日——6月5日）”，被告单位准许。原告于2017年6月6日早上去单位，与检验科主任关于上班没有达成一致意见，原告去找人事科主任，人事科主任说要调查。之后原告提出上夜班可以，但得熟悉一段时间，被告提出让其对身体检查，但原告一直未提供正规的检查报告，也没有再提供劳动。2017年7月4日原告对被告提起劳动仲裁，申请1.解除劳动合同关系，2.裁决支付经济补偿金60500元，3.支付因未安排年休假而产生的年休假报酬37931元，4.支付请假期间两个月的保险费2420元，5.支付2017年6月社会保险费1210元，6.裁决支付2017年4月1日至2017年4月6日的绩效工资799元。2017年7月6日被告出具了收到原告2017年4、5两个月保险费2400元的收据。2017年7月26日包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出包九原劳人仲字[2017]108号仲裁裁决书，对第一项仲裁认为“建立、变更、解除劳动关系，均属双方当事人意思自治，因申请人未向仲裁庭出示证据证明已按法律规定的程序解除劳动合同，本院不予处理”，同上述理由对经济补偿金也未予支持，支持了绩效工资799元及未休年假工资1379.34元，保险费因用人单位负责代扣代缴，也未予支持。原、被告对该仲裁未起诉，仲裁结果已生效。2017年7月31日被告出具了《解除劳动合同证明书》，注明崔建忠2017年7月4日提出劳动仲裁解除劳动合同，仲裁裁决已生效，崔建忠自愿与本单位解除劳动合同，崔建忠应返还本单位已交社保1820元。2017年9月被告代理律师去美年大健康单位找到原告，原告称只是在美年大健康看看，双方对于撤诉没有谈妥，原告要补偿，被告说人事科主任让原告过去办解除手续并补缴保险费。开庭时原告称大健康有其同事，同事让过去看看仪器，帮忙带新人。2017年10月20日原告再次对被告提起仲裁申请，要求1.支付从2017年4月6日至2017年6月5日期间最低生活保障的工资3520元；2.支付从2017年6月6日至2017年10月20日的工资22500元；3.返还2017年4月至2017年5月被申请人垫付单位缴纳部分的社会保险费1800元；4.裁决被申请人为申请人代缴2017年8月至2017年10月社会保险；5.裁决被申请人向申请人提供工作岗位。2017年11月19日包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出包九原劳人仲字[2017]146号仲裁裁决书，认为申请人于2017年7月4日向本院递交仲裁申请书，提出与被申请人解除劳动合同关系的申请，并经本院依法送达被申请人，实现了申请人单方与被申请人解除劳动合同关系的意思表示，符合法律规定的劳动者单方提出解除劳动合同关系的条件和程序；要求被申请人支付2017年6月6日至2017年10月20日的工资以及要求被申请人提供工作岗位的仲裁请求，缺乏事实与法律依据，故不予支持；对于要求支付2017年4月6日至2017年6月5日最低生活保障工资的仲裁请求，申请人诉称因病请假，且履行相关请假手续，但没有提供与患病有关的住院手续或者相关线索予以证明，故不予支持；对于返还2017年4月至2017年5月保险费及代缴2017年8月至10月社会保险费的仲裁请求，无事实和法律依据，不予支持，驳回了申请人的全部仲裁请求。本院对上述事实予以确认。原告崔建忠提供了：第一组证据：1、劳动用工合同书，证明：原告与被告的合同期为2014年11月-2017年11月；2、包九原劳人仲[2017]108号裁决书，证明：仲裁机构未支持原告的诉请，被告在此次仲裁中答辩承认原告未向被告递交书面申请，期间更未举出相反的证据证明其与原告解除了合同关系；3、包九原劳人仲[2017]146号裁决书，证明：被告称在2017年7月4日向原告出具“解除劳动合同证明书”但是此时原告已经无班可上，原告并不知情，被告在第一次仲裁未出示，也未举出已经送达告知原告的相关证明，第一组证据证明：原告与被告并没有解除劳动合同，被告应当支付原告2017年6月6日至2017年10月20日的工资待遇，即22500元（5000元乘以4.5个月）；第二组证据：4、体检报告、请假条，证明：原告生病请假完全是因为身体健康原因，请假时也履行了相关请假手续，有主管领导的签名认可，因此请假是完全合规合法的；第三组证据：郊区医院收入单据，证明：原告向被告单位请假后，被告无理要求原告预付2个月的保险（社会保险、医疗保险、工伤保险）押金，并没有将次笔钱存入原告保险账户，因此原告要求被告将此笔押金退还给自己。被告包头市九原区医院对第一组证据中1、真实性认可，证明目的不认可，原告没有正常的合理的理由请假，请假后没有在被告处上过一天的班；2、真实性认可，证明目的不认可，第一份仲裁书已经生效，其中原告在仲裁请求明确要解除和被告的劳动关系，并且该申请由仲裁机构送达到被告处，被告当庭认可该解除劳动关系的事实，同时在仲裁生效后，依法履行仲裁裁决，并要求原告办理解除劳动关系的相关手续，但原告拒不办理，也没来被告处上班，根本不能达到该劳动关系仍然存在的条件，因此认定双方劳动关系在原告不来被告处上班时实际解除；第二组证据：请假条真实性认可，体检报告没有反映出原告身体不适的结果，对证明目的不认可，在请假中原告提到是自己感觉不适，体检反映出，因此请假，在销假时没有拿出合理的或身体不适的诊断，因此认定原告是无故请假，严重违反被告医院规章制度；第三组证据：真实性认可，证明目的不认可，原告是九原医院外聘人员，原告没有来被告处上班，按我院的规章制度按实际考勤发放工资，在此期间我院不会为原告发工资及为其上保险，原告明知上述情况自己将保险缴纳在被告处，因此该费用已经由被告为原告缴纳了社会保险，4-5月是我院代缴的保险钱，不予退还，因此我要求原告返还6-7月的保险钱。本院对上述证据的真实性予以认定。被告包头市九原区医院提供了：1、劳动争议仲裁申请书、108号仲裁书各1份、解除劳动合同的证明书1份，证明：原告已于2017年7月4号向劳动仲裁机构提出解除劳动关系，该仲裁裁决已经生效，原、被告之间劳动关系已经实际解除，仅是原告拒不办理解除劳动关系相关手续；2、视频光盘1份，证明：原告自2017年4月6日之后就再也没有来被告处上班，被告的代理律师了解到原告在美年大健康单位上班，从事检验工作，2017年9月20日左右上午11时在万达广场A座13层美年大健康体检中心检验室找到原告，律师问原告是否在大健康上班，原告说“我只是过来看看”，律师又问原告都来这上班了，是否撤回仲裁，原告说可以撤回仲裁，但被告得给补偿，律师说不可能给任何补偿，又跟原告说，让原告来单位办理解除合同，为什么不来，律师又提到人事科工作人员给原告拿解除证明的时候，原告必须得拿出1820元的时候，原告在被告单位扭头就走；3、考勤统计表1张、管理规章制度单页第24页、第62页，证明：1）原告从2017年4月6日请假至2017年6月6日以后均未到报告处上班，按照我院的规章制度，外聘人员请假的工资待遇按考勤天数实际发，同时奖金和绩效均不给发放，2）连续旷工15日，年内累计旷工30日，按自动辞职论处，因此无论从原告申请解除劳动合同的角度讲还是从违反我院制度的角度讲，原告都和我院已经解除劳动关系了。原告对证据：1、对于108号裁决书第二页，并没向被告提交离职申请，也就是说这个裁决书最后裁决是驳回原被告解除劳动的请求，也就是说双方的劳动关系并没有依法解除，所以证明目的不认可，对于解除劳动证明书的真实性不认可，因为没有被告的签字，第一次的仲裁裁决书是在2017年8月31日收到的，被告也没有给原告出示过此证明，被告提到该证明书没有原告的签名；2、真实性认可，证明目的不认可1）、美年大健康体检中心涉及有隐私权，被告取证是不合法的，2）、每年大健康每个人都可以检查身体或者看望同事，被告证明不了大健康与原告存在劳动合同关系；3、关于考勤表是因为被告没有给原告安排岗位，所以被告举证说明不了原告旷工，原告与被告签订合同时没有录入劳动合同书条款内，入职时也没有将这两页手册纸给原告签字确认，同时这两张手册纸没有经过九原医院公示，原告并不知道有其规章制度，所以对被告的证据不认可。本院对上述证据的真实性予以认定。本院认为，原告在劳动仲裁提出的申请与本案提出的诉讼请求有几项不一致，在劳动仲裁提出的“裁决被申请人向申请人提供工作岗位”，其持的意见是双方一直未解除劳动关系，在本案中提出的支付经济补偿金的诉讼请求的前提是双方解除了劳动关系，但原告在本案事实陈述部分仍持双方未解除劳动关系、称该项诉讼请求依据的是劳动合同已经到期，那么双方争议的第一个焦点即是双方是否解除了劳动合同关系，从2017年6月6日开始因为夜班安排问题原、被告产生争议，被告单位作为医院，夜班系其必要的工作安排，原告称身体不适，既不能提供长期请病假治疗的证据，再销假后短时间内上不了夜班也不能按照被告的要求去做身体检查，直至开庭原告未提供除体检报告外的其他检查或治疗证据，即不再给被告提供劳动，2017年7月4日原告在第一次提起劳动仲裁时，提出了解除劳动合同关系，被告收悉，并对此并未提出异议，在仲裁答辩意见也称原告口头提出辞职，对申请人要求解除劳动合同关系的申请并未要求仲裁驳回，故双方已经达成了解除劳动合同关系的合意，应认定双方已经解除了劳动合同关系。因为原告自2017年6月6日不再给被告提供劳动，故其要求支付从2017年6月6日至2017年10月20日的工资22500元的诉讼请求，不予支持；原告主张支付从2017年4月6日至2017年6月5日期间最低生活保障的工资3520元，被告同意原告在此期间请病假，但原告在期满销假时未提供其治疗的任何证据，在开庭时也只是提供了2017年3月的体检报告，被告对其长期请病假认为是无故请假，故本院对其请假的合理性无法判断，无法支持其该项诉讼请求；原告主张被告返还原告预交的保险押金2400元，被告陈述已将费用代缴了保险，已不具备返还的条件，且原告享受了保险利益，故不应返还；原告要求被告支付经济补偿金57500元，该项诉讼请求未经过仲裁，故本院不予审理。综上所述，原告崔建忠的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告崔建忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告崔建忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于包头市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  要建霞二〇一七年十二月二十七日书记员  郭海叶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。