广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终16097、16098号
上诉人（原审546号案原告、原审616号案被告）：广州市花都区狮岭徐好皮具厂，住所地广州市花都区。
经营者：徐礼清，职务总经理。
委托代理人：高冠东，广东政邦律师事务所律师。
被上诉人（原审546号案被告、原审616号案原告）：肖海艳，住湖南省蓝山县。
委托代理人：陈灿芳，广东邦达律师事务所律师。
上诉人广州市花都区狮岭徐好皮具厂（以下简称徐好皮具厂）因与被上诉人肖海艳劳动争议纠纷两案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初546、616号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本两案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：肖海艳于2014年8月26日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年11月27日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、肖海艳与徐好皮具厂从2013年8月25日至2014年8月26日双方存在劳动关系；二、徐好皮具厂于裁决生效之日起五个工作日内向肖海艳支付2013年8月25日至2014年1月16日未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资差额为21488元。肖海艳于2014年12月15日收到该裁决书，于2014年12月29日向原审法院起诉；徐好皮具厂于2014年12月22日收到该裁决书，于2015年1月5日向原审法院起诉。原审法院于2015年8月17日作出（2015）穗花法民一初字275、348号民事判决书，判决如下：一、确认肖海艳与徐好皮具厂从2013年8月25日至2014年8月26日双方存在劳动关系；二、徐好皮具厂于判决发生法律效力之日起十日内向肖海艳支付2013年8月25日至2014年1月18日及2014年5月21日至2014年7月24日未签书面劳动合同二倍工资的另一倍工资差额为32947元。判决后，徐好皮具厂不服判决提起上诉，二审维持原判。
前述民事判决书已查明：徐好皮具厂于2013年7月25日成立，经营范围为“加工：皮具”，肖海艳为徐好皮具厂的员工，岗位为车位工，双方没有签订书面劳动合同，肖海艳确认徐好皮具厂已支付60000元医疗费。并判决确认：肖海艳在职期间的月平均工资为4775元。
前述判决书查明的事实原审法院依法予以确认，本两案原审另查明：徐好皮具厂未为肖海艳购买社会保险。
肖海艳主张从2014年1月13日开始头痛，曾到多家医院就诊，2014年1月22日在嘉禾县人民医院诊治，并于当日转院至湘南学院附属医院住院治疗至2014年1月27日，经诊断为：颅内信号异常查因：病毒性脑膜脑炎？中毒？中枢神经系统脱髓鞘疾病？肖海艳于2014年1月29日到广东省人民医院住院至2014年2月17日，经诊断为：脑蛋白质病，医嘱建议转院治疗。肖海艳于2014年2月17日转院至广东省职业病防治院继续住院治疗至2014年8月29日，出院诊断为：职业性急性轻度1，2-二氯乙烷中毒；慢性乙型病毒肝炎。
2014年7月3日，广州市花都区人力资源和社会保障局认定肖海艳为工伤。2014年11月13日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定肖海艳的劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2014年5月21日至2014年9月29日。后肖海艳向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委员会于2014年12月30日出具省级劳动能力鉴定结论，鉴定肖海艳的伤残等级为九级。
肖海艳主张在徐好皮具厂上班至2014年1月18日，之后因病未再回该厂上班，肖海艳于2015年2月27日以邮政快递的方式向徐好皮具厂发出解除劳动关系的通知。
肖海艳因经济补偿金和工伤保险待遇等纠纷向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年12月3日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、徐好皮具厂于裁决生效之日起五个工作日内向肖海艳一次性支付一次性伤残补助金共42975元、一次性工伤医疗补助金9550元、一次性伤残就业补助金38200元；二、徐好皮具厂于裁决生效之日起五个工作日内向肖海艳一次性支付2014年5月21日至8月29日停工留薪期工资共15642元；三、徐好皮具厂于裁决生效之日起五个工作日内向肖海艳一次性支付劳动能力鉴定费390元；四、徐好皮具厂于裁决生效之日起五个工作日内向肖海艳一次性支付2013年7月25日至2015年2月27日解除劳动关系经济补偿金共9550元；五�徐好皮具厂于裁决生效之日起五个工作日内向肖海艳一次性支付2014年5月21日至8月29日共101天住院伙食费共7070元；六、徐好皮具厂于裁决生效之日起五个工作日内向肖海艳一次性支付医疗费共23772.51元；七、肖海艳与徐好皮具厂双方的劳动关系于2015年2月27日解除。肖海艳于2015年12月11日收到该裁决书，于2015年12月22日向原审法院起诉；徐好皮具厂于2015年12月16日收到该裁决书，于2015年12月31日向原审法院起诉。
原审法院认为：肖海艳与徐好皮具厂之间存在劳动关系及肖海艳的月平均工资为4775元，已经生效的民事判决书确认，原审法院予以采纳。对肖海艳主张月平均工资5000元，依据不足，原审法院不予支持。
肖海艳在工作中身患疾病，已经认定为工伤，徐好皮具厂作为用人单位，对肖海艳依法享受的工伤保险待遇应承担相应的责任。结合原审法院�明的事实，肖海艳因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金4775元/月×9月＝42975元。2、一次性伤残就业补助金4775元/月×8月＝38200元。3、一次性工伤医疗补助金4775元/月×2月＝9550元。4、鉴定费为390元。5、停工留薪期工资，经鉴定肖海艳的停工留薪期从2014年5月21日至2014年9月29日共132天，工资为4755元/月÷30天×132天＝20922元。6、住院期间的伙食补助费，从2014年5月21日至2014年8月29日期间共101天，伙食补助费为100元/天×70%×101天=7070元。7、住院期间的护理费80元/天×101天=8080元。8、医疗费，肖海艳提供了在医疗期内的有效发票为1613元，徐好皮具厂同意支付广东省人民医院住院费用发票26595.51元（含预付款5000元）、广东省人民医院定额收据13元及广东省职业病防治院的检测费551元，即徐好皮具厂向肖海艳支付医疗费共计23772.51元（已扣减预付款5000元）�
肖海艳以徐好皮具厂没有为其购买社会保险为由于2015年2月27日提出解除劳动关系，原审法院确认双方劳动关系于2015年2月27日解除，徐好皮具厂应向肖海艳支付两个月的工资作为解除劳动关系经济补偿金即为4775元/月×2月=9550元。
交通费，肖海艳没有提供交通费发票，原审法院不予支持。
肖海艳主张后续治疗费100000元，因该费用尚未发生，且肖海艳未提供经广州市劳动能力鉴定委员会出具需要后续治疗的相关证明，故原审法院不予支持。
肖海艳主张精神损害抚慰金50000元依据不足，原审法院不予支持。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条�》第三十条、第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第六十六条、《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认广州市花都区狮岭徐好皮具厂与肖海艳的劳动关系于2015年2月27日解除。二、广州市花都区狮岭徐好皮具厂于判决发生法律效力之日起十日内向肖海艳支付一次性伤残补助金42975元、一次性伤残就业补助金38200元、一次性工伤医疗补助金9550元、鉴定费390元、停工留薪期工资20922元、住院期间的伙食补助费7070元、住院期间的护理费8080元、医疗费23772.51元。三、广州市花都区狮岭徐好皮具厂于判决发生法律效力之日起十日内向肖海艳支付经济补偿金9550元。四、驳回肖海艳的其他诉讼请求。五、驳回广州市�都区狮岭徐好皮具厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费20元，由广州市花都区狮岭徐好皮具厂负担。
判后，徐好皮具厂不服原审判决，向本院提起上诉称：一、肖海艳入职徐好皮具厂处是2013年11月份，其于2014年1月16日自动离职，双方劳动关系自动终止。徐好皮具厂并未收到肖海艳发出的解除劳动关系通知书，肖海艳是自动离职的，徐好皮具厂不应支付经济补偿金。二、肖海艳的工作岗位是车位工，不应以肖海艳提交的工资表作为计算工资的标准，应以广州市最低工资标准来计算。三、肖海艳已于2014年1月16日自动离职，徐好皮具厂不应支付其停工留薪期工资。据此，徐好皮具厂上诉请求：1、将原审判决的第二�变更为：徐好皮具厂向肖海艳支付一次性伤残补助金17055元、一次性工伤医疗补助金3790元、一次性伤残就业补助金15160元、住院期间的伙食补助费5050元、鉴定费390元、医疗费23772.51元；2、撤销原审判决的第三项；3、本两案的诉讼费用由肖海艳承担。
被上诉人肖海艳答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院二审另查，肖海艳与徐好皮具厂均确认：徐好皮具厂有为肖海艳支付60000万医疗费，是分几次支付的，分别于2014年2月份支付了40000元医疗费、2014年3月至5月份支付了20000元医疗费。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本两案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
�于离职原因，徐好皮具厂主张肖海艳是2014年1月16日自动离职的，双方的劳动关系自动终止，其不应支付肖海艳经济补偿金。但肖海艳称其从未自动离职，是因为发病一直在治疗，无法回去上班，徐好皮具厂从未通知过其回去上班。本院认为，徐好皮具厂作为用人单位，对劳动者有监管责任，其未能提供证据证明有通知过肖海艳回去上班，且徐好皮具厂确认2014年2至5月份有为肖海艳支付60000元医疗费，与其主张的双方劳动关系于2014年1月16日自动终止相悖。原审法院对徐好皮具厂的主张不予采纳，以肖海艳2015年2月27日向徐好皮具厂邮寄解除劳动关系通知书来认定双方劳动关系自此解除，徐好皮具厂应支付肖海艳经济补偿金，并无不当，本院予以维持。同理，徐好皮具厂以肖海艳是自动离职，认为不需要支付肖海艳停工留薪期工资，理据不足，本院不予支持。
关于工资标准的问题，已有生效判决确认肖海艳在职期间的月平均工资为4775元，徐好皮具厂主张应以广州市最低工资标准来计算工资，理据不足，本院不予支持。
本院审理期间，徐好皮具厂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对徐好皮具厂的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本两案二审受理费各10元，由上诉人广州市花都区狮岭徐好皮具厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹 群 慧
审判员 陈 静
二〇一六年十二月一日
书记员 �谢兵
邱秋梅