广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗番法民五初字第5号
原告：张伟森，住广州市越秀区。
被告：广州市科尔海悦酒店有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：秦笑芬，采购总监。
委托代理人：周玉林，该公司员工。
委托代理人：刘湛霞，该公司员工。
原告张伟森诉被告广州市科尔海悦酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张伟森、被告广州市科尔海悦酒店有限公司的委托代理人周玉林、刘湛霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
一、入职时间及岗位：原告于2009年9月11日入职被告处，任西厨部热厨主管。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，最近一份劳动合同期限为2011年9月11日至2014年9月30日，正常工作时间工资为2000元/月，月工资构成为基本工资、工龄补贴、岗位津贴、高温津贴、加班补贴及其他；按固定工时制（每日工作8小时），每周工作5.5天，每周至少休息一天。合同并约定，原告工作满1年，没有严重的工作过失或违纪行为，被告支付相当于一个月工资的经济补偿金。
三、出勤及工资发放情况：在职期间，原告每天上班8小时，每月休息6日左右。被告采用电子打卡方式进行考勤，每月通过银行转账发放工资，不需要原告在考勤表及工资表上签名确认。原告终止劳动关系前十二个月的平均工资为5120元。
诉讼中，被告提供的工资表反映：1、原告的工资结构为：基本工资（2000元/月）、加班工资（2012年7月－同年10月为2650元，2012年11月－2014年8月为2800元/月）、工龄补贴、高温津贴及其他；2、2013年9月至2014年8月间，原告的税前及实发工资分别为：2013年9月5250元（4878.88元）、2013年10月5250元（4894.88元）、2013年11月5250元（4891.88元）、2013年12月5250元（4905.88元）、2014年1月5250元（4932.63元）、2月5250元（4936.63元）、3月5508.06元（4111.11元）、4月5250元（4955.63元）、5月份5250元（4943.63元）、6月份5250元（4929.63元）、7月份5250元（4913.88元）、8月5250元（4933.29元）。根据被告提供的考勤表，结合原告提供的考勤资料，2012年11月至2014年9月期间，原告在法定节假日加班的具体情况为：2013年春节2日、端午节1日、中秋节1日、国庆节1日，2014年元旦1日、春节2日、劳动节1日、中秋节1日。
就原告主张的2014年9月份工资，被告确认尚未支付。在第一次庭审时，被告述称原告该月工资数额应为4800.58元，原告已予确认；但在第二次庭审时，被告改称原告9月的工资应为2000元，称是根据合同约定，未提供其他证据证明。
四、解除劳动关系情况：2014年9月22日，被告向原告发出《劳动合同期满不续签通知书》，以劳动合同期限届满为由，于2014年9月30日与原告终止劳动合同。
五、仲裁请求及结果：2014年10月28日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年9月份工资、解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、2009年9月至2014年9月期间的周末及法定节假日加班费、高温津贴等，并退回制服保证金及劳动合同。
广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日作出穗番劳人仲案字[2014]第4386号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2014年9月工资2170元、终止劳动合同经济补偿金差额8480元、2014年9月高温津贴150元，驳回原告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。被告未对此裁决提出起诉。
六、本案诉讼请求：1、被告支付2014年9月份工资4977.13元；2、被告支付终止劳动合同经济补偿金25600元；3、被告支付2009年9月至2014年9月法定节假日及周末加班费74813.79元；4、被告支付2011年5月至2014年9月高温津贴2850元；5、被告向原告退回制服保证金300元；6、被告返还劳动合同；7、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告撤回要求被告返还劳动合同的诉讼请求。
七、其他需要说明的问题：
被告分别于2011年2月10日、2012年2月14日、2013年2月26日及2014年4月8日以“预支服务年限经济补偿金”名义向原告支付了3000元、4120元、4800元、5200元。原告称，被告是以“年终双薪”的名义通知原告领取上述款项的，在签收时只能看到签名栏，看不到款项名目，故相应款项为年终奖，并非被告主张的经济补偿金，被告要求在其应付的经济补偿金中扣减相应的数额无理。被告称从未隐瞒上述款项为预支经济补偿金的性质，并主张该款项是为稳定员工队伍，作为公司福利提前发放给符合条件的员工的。
就制服保证金问题，原告未能提供相应的缴款凭证。被告称如有收费会出具书面凭证，现原告未能提供相应的凭证，故不同意退回。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于原告2014年9月份工资，双方确认尚未支付，且在第一次庭审时确认数额为4800.58元，被告应按此数额向原告支付。被告在第二次庭审时改称该月工资数额应为2000元，但未提供充分的证据推翻原陈述，本院不予采信。
至于原告请求被告支付2009年9月至2014年9月加班费的主张，因原告至2014年10月28日才就此主张权利，故2012年10月28日前加班费的请求已超过诉讼时效。就2012年10月28日至原告离职前的加班费问题，原告每天上班8小时，每月休息6天，加班时间基本固定，且其每月工资数额亦基本固定，因此应视为其每月工资已对应相应工作时间（含加班时间），折算亦不低于劳动合同约定的正常工资标准，故被告无需支付周末加班工资。至于法定节假日加班工资，原告在职期间有10天法定节假日加班，被告应支付相应的加班工资2758.62元（2000元/月÷21.75天/月×10天×300%）。
关于高温津贴，因原告至2014年10月28日才就此主张权利，故2013年10月前高温津贴的请求已超过诉讼时效。原告的岗位为“热厨主管”，从2013年10月至原告离职前的工资表反映，原告的月工资在6－10月期间并无提高，故原告要求被告支付2013年10月起至离职前高温津贴的主张合法有据，数额应为750元（150元/月×5个月）。
双方因劳动合同期满而终止劳动关系，被告依法应支付终止劳动关系经济补偿金，根据双方确认的原告平均工资及在职时间，数额应为25600元（5120元/月×5个月）。对于被告以“预支服务年限经济补偿金”名义向原告发放的款项（共计17120元），有原告签字确认的签收条反映原告收到的款项为“预支服务年限经济补偿金”，亦与双方在劳动合同的约定相吻合，原告称“预支服务年限经济补偿金”实质为年终奖的说法缺乏证据支持，故被告应付的经济补偿金应扣减上述已预支部分，被告尚应向原告支付差额8480元。
至于制服保证金，因原告未能举证证实其确已缴纳相应款项，故其要求被告予以退回缺乏事实依据，本院不予支持。
原告在诉讼期间撤回要求被告返还劳动合同的请求，属其对诉讼权利的自主处分，应予准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告广州市科尔海悦酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张伟森支付2014年9月工资4800.58元；
二、被告广州市科尔海悦酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张伟森支付终止劳动关系的经济补偿金差额8480元；
三、被告广州市科尔海悦酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张伟森支付法定节假日加班工资2758.62元；
四、被告广州市科尔海悦酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张伟森支付高温津贴750元；
五、驳回原告张伟森其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市科尔海悦酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 卫健明
人民陪审员 曾 丹
人民陪审员 梁润富
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 何佳玲