安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宣民一初字第03866号
原告：后国荣，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
被告：安徽宣城金宏化工有限公司，住所地宣城市宣州区。
法定代表人：孔庆泽，该公司董事长。
委托代理人：施文仲，该公司总经理。
原告后国荣诉被告安徽宣城金宏化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告后国荣，被告安徽宣城金宏化工有限公司的委托代理人施文仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
后国荣诉称：2009年9月，原告被安徽宣城金宏化工有限公司录用，从事尾气岗位工作。2010年11月份，原告与安徽宣城金宏化工有限公司签订劳动合同，月工资为1899元，同时安徽宣城金宏化工有限公司为原告缴纳养老保险费、医疗保险费。2012年7月份，安徽宣城金宏化工有限公司为原告缴纳失业保险费。2013年6月份，安徽宣城金宏化工有限公司进行技改，实行一批留守一批放假的安置方案，原告被列为放假人员，但安徽宣城金宏化工有限公司未按照国家规定为原告支付放假期间的生活费，2013年7月份，安徽宣城金宏化工有限公司停止为原告缴纳社会保险费。2013年8月17日，原告向宣州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现原告对宣州区劳动人事仲裁委员会作出的（2013）宣劳仲裁字第20号仲裁裁决书不服，2013年12月6日向法院提起诉讼，要求：1、判令被告为原告补缴2009年9月至2010年10月期间的基本养老保险费；2、判令被告向原告支付失业保险金4680元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7596元；4、判令被告向原告支付2013年7月份生活费728元；5、本案诉讼费由被告承担。后国荣当庭增加要求补缴2013年7月份的基本养老保险费。
后国荣在举证期限内向本院提交证据如下：
1、身份证复印件1份，证明后国荣的主体资格；
2、《劳动合同书》复印件1份，证明后国荣与安徽宣城金宏化工有限公司之间建立了劳动关系；
3、徽商银行银联卡复印件1份，证明后国荣的工资通过银行转账方式支付；
4、徽商银行卡折对账单复印件1份，证明后国荣的工资收入；
5、安徽宣城金宏化工有限公司2013年技改期间人员安置方案复印件1份，证明安徽宣城金宏化工有限公司将后国荣列为放假人员且后国荣同意的事实；
6、养老保险缴费信息表复印件1份，证明后国荣个人缴纳保费，安徽宣城金宏化工有限公司未给后国荣缴纳保费的事实；
7、仲裁裁决书1份，证明后国荣对宣州区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁不服。
安徽宣城金宏化工有限公司辩称：对后国荣要求支付2013年7月的基本养老保险费的诉请，请求法院予以驳回。
安徽宣城金宏化工有限公司为证明自己的事实和理由，向本院提交如下证据：
1、安徽宣城金宏化工有限公司2013年技改期间人员安置方案复印件1份，证明2013年7月份，后国荣未在该安置方案上签字同意放假，也未到公司上班的事实；
2、仲裁裁决书1份，证明后国荣申请与安徽宣城金宏化工有限公司解除劳动合同，现已与安徽宣城金宏化工有限公司解除劳动合同；
3、仲裁申请书复印件1份，证明后国荣以《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款为依据主动提出解除劳动关系；
4、养老保险补助表复印件1份，证明安徽宣城金宏化工有限公司为后国荣补缴了840元养老保险费，也证明后国荣知道安徽宣城金宏化工有限公司在2010年11月份前未为其购买保险的事实；
5、养老保险缴费信息表复印件1份，证明后国荣对安徽宣城金宏化工有限公司未购买月份的保险已放弃，并且保险也不能重复购买。
经庭审质证，安徽宣城金宏化工有限公司对后国荣提交的证据质证意见：证据1、2无异议；证据3、4的关联性有异议；证据5的真实性无异议，但安置方案上的签字是公司工作人员的记录，非后国荣本人的签名；证据6无异议，但是可以看出2009年到2010年后国荣的保险费已经由其个人缴纳；对证据7无异议。
后国荣对安徽宣城金宏化工有限公司提交的证据质证意见：证据1的真实性无异议，后国荣也同意该方案的履行；证据2的真实性无异议，但是对其裁决不服；证据3的真实性无异议，但不同意安徽宣城金宏化工有限公司的证明目的，后国荣认为安徽宣城金宏化工有限公司在放假期间未足额支付劳动报酬，因此后国荣根据《劳动合同法》第38条第2款的规定要求安徽宣城金宏化工有限公司给予经济补偿；证据4、5无异议，保险系后国荣本人缴纳。
根据证据的真实性、合法性、关联性，本院对后国荣、安徽宣城金宏化工有限公司提交的证据认证如下：安徽宣城金宏化工有限公司对后国荣提交的证据1、2、6、7无异议，对其证明效力予以确认。证据3、4，只能证明系后国荣个人的银行卡，对后国荣的其他证明目的不予认定。证据5真实性予以认定，但该安置方案上后国荣未签字，对安徽宣城金宏化工有限公司的质证意见予以采纳。
安徽宣城金宏化工有限公司提交的证据1认证意见同后国荣提交的证据5。证据2、3、4、5符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
根据上述采信的证据，结合当事人当庭陈述，本院审理查明如下事实：
2009年9月，后国荣与安徽宣城金宏化工有限公司建立劳动合同关系，后国荣在安徽宣城金宏化工有限公司从事尾气岗位工作，月平均工资1899元。2010年11月份，安徽宣城金宏化工有限公司为后国荣购买了养老保险、医疗保险。2010年11月30日，安徽宣城金宏化工有限公司对后国荣补助了2009年8、9、10三个月的社保补助费840元，后国荣签字并领取。2012年7月份，安徽宣城金宏化工有限公司为后国荣购买了失业保险。2013年6月27日，安徽宣城金宏化工有限公司因技改实行“放假一批，留守一批”的安置方案，根据方案的规定后国荣系放假人员。安徽宣城金宏化工有限公司依据2013年6月份宣城市最低工资标准800元／月，结合《安徽省工资支付规定》第27条，对放假人员放假期间发放生活补助费每人每月560元。后国荣未在安置方案上签字。自2013年7月份，后国荣未到安徽宣城金宏化工有限公司上班。2013年8月17日，后国荣向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与安徽宣城金宏化工有限公司解除劳动合同；2、安徽宣城金宏化工有限公司向后国荣支付解除劳动合同经济补偿金7596元；3、安徽宣城金宏化工有限公司向后国荣支付养老保险补偿金4144元（296元×14个月，自2009年9月到2010年10月）；4、安徽宣城金宏化工有限公司向后国荣支付医疗保险补偿金1346.80元（96.2元×14个月，自2009年9月到2010年10月）；5安徽宣城金宏化工有限公司向后国荣支付失业保险补偿金4680元（520元×9个月，自2009年9月到2012年6月）；6、安徽宣城金宏化工有限公司向后国荣支付2013年7月份的工资补偿费728元（1040元×70%）；7、安徽宣城金宏化工有限公司向后国荣支付违法解除劳动合同的赔偿金7596元（1899元×4个月）。该案件在仲裁审理中，安徽宣城金宏化工有限公司同意解除与后国荣的劳动合同关系。2013年10月23日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）宣劳仲裁字第20号仲裁裁决书，认定双方劳动合同关系于2013年7月解除，裁决安徽宣城金宏化工有限公司支付后国荣失业保险赔偿金4680元，驳回后国荣其他请求事项。后国荣对仲裁裁决不服，2013年12月6日向本院提起诉讼。
宣城市宣州区社会保险基金征缴信息管理中心记载，后国荣2009年1月份至2013年6月份的养老保险已缴费。
本院认为：劳动者的合法权益应受到保护。2009年9月份，后国荣与安徽宣城金宏化工有限公司建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，安徽宣城金宏化工有限公司已为后国荣办理了基本养老保险并缴纳了养老保险费，根据宣城市宣州区社会保险基金征缴信息管理中心记载，后国荣2009年9月份至2010年10月份的养老保险已缴费，安徽宣城金宏化工有限公司已给付后国荣2009年8月份至10月份未办理养老保险期限应缴纳的养老保险补助费840元，后国荣签字并领取，现后国荣要求办理2009年9月至2010年10月份的养老保险无事实和法律依据，对该项诉讼请求，本院不予支持。关于后国荣当庭提出缴纳2013年7月份的养老保险费，因该项请求未先经过仲裁程序，本院不予审理。关于失业保险金，安徽宣城金宏化工有限公司自2009年9月至2012年6月未为后国荣缴纳失业保险费金，诉讼中安徽宣城金宏化工有限公司同意支付后国荣失业保险金4680元，对该项诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，后国荣依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一项第（二）款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。根据双方提交的证据证实2013年6月27日，安徽宣城金宏化工有限公司出台了2013年技改期间人员安置方案，在此期间宣城市最低工资标准是800元／月，安徽宣城金宏化工有限公司依照该标准规定放假人员放假期间的生活费为560元（800元／月×70%）。2013年7月5日，安徽省人民政府办公厅下发了《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》，宣城市最低工资标准调整到1040元，因此，安徽宣城金宏化工有限公司2013年6月27日制定的放假人员生活费按560元发放的标准未违反法律规定，故对后国荣依据安徽宣城金宏化工有限公司未足额支付劳动报酬而要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请请求无法律及事实依据，本院不予支持。关于后国荣庭审中提出同时系未为劳动者缴纳社会保险费而要求给付经济补偿，该项请求未先经过仲裁程序，本院不予审理。关于支付2013年7月份生活费728元，仲裁机构认定双方劳动合同关系于2013年7月解除，后国荣就劳动合同关系解除事项未起诉，因此，本院认定2013年7月后国荣与安徽宣城金宏化工有限公司解除了劳动合同关系，后国荣要求安徽宣城金宏化工有限公司支付2013年7月份的生活费无事实依据，对该项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告安徽宣城金宏化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告后国荣失业保险赔偿金4680元；
二、驳回原告后国荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告安徽宣城金宏化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 陈秀英
审 判 员 徐 琛
人民陪审员 陈益民
二〇一四年五月十三日
书 记 员 董 京
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。