沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈铁西民四初字第277号
原告沈阳鑫旺建安工程有限公司。
法定代表人程欣龙，系该公司总经理。
委托代理人赤鸣轩，系辽宁凯临律师事务所律师。
被告胡同袁，男。
委托代理人车勇，系辽宁三择律师事务所律师。
第三人李国岩，男。（缺席）
原告沈阳鑫旺建安工程有限公司与被告胡同袁劳动争议纠纷一案，本院于2012年6月20日受理后，作出（2012）沈铁西民一初字第2282号民事判决书。被告胡同袁不服提起上诉，沈阳市中级人民法院作出（2012）沈中民五终字第1764号民事裁定书裁定撤销原判决，发回本院重审。本院于2013年3月26日受理后，依法追加李国岩为本案第三人。依法由审判员刘钦群担任审判长并主审，与审判员杨荣、人民陪审员马天成组成合议庭，公开开庭进行了审理。审理过程中，原告的委托代理人赤鸣轩，被告胡同袁及其委托代理人车勇到庭参加诉讼。第三人李国岩经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告沈阳鑫旺建安工程有限公司诉称，请求法院依法撤销沈劳人裁农字（2012）25号劳动仲裁裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告胡同袁辩称，原告与被告之间存在劳动关系。首先，被告在原告的工地工作；其次，原告与被告之间存在管理与支配的隶属关系。
经审理查明，辽宁金帝建工集团有限责任公司承建由辽宁宝立房产开发有限公司开发的位于沈阳市铁西区北四西路8号“美好愿景”住宅小区二期工程。2011年3月11日，辽宁金帝建工集团有限责任公司与辽宁建设实业集团沈阳鑫旺建安工程有限公司签订施工协议书，将工程中的A7、A8、A16号楼的土建、装饰、安装工程等项目转包给辽宁建设实业集团沈阳鑫旺建安工程有限公司。辽宁建设实业集团沈阳鑫旺建安工程有限公司组织人员进行了施工。辽宁建设实业集团沈阳鑫旺建安工程有限公司于2011年4月更名为沈阳鑫旺建安工程有限公司。原告的工商注册材料中显示李国岩经股东会决议担任公司执行董事，程欣龙为公司法定代表人。原告称李国岩因挂靠一直在公司担任经理职务。第三人李国岩在被告受伤后支付了被告住院期间的前期治疗费用。
另查，被告自称2011年4月末经人介绍到“美好愿景”住宅小区二期工程A16号楼从事木工工作。2011年6月25日被告在A16号楼干活期间从5楼掉到地下室，身体多处受伤。被告提供了在（2012）沈铁西民一初字第397号民事案件中的李国岩的承诺书，李国岩称胡同袁系其施工“美好愿景”A7、A8、A16工地作业人员。
被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求认定与原告之间存在劳动关系，该委于2012年5月20日作出沈劳人裁农字（2012）25号仲裁裁决书裁定原被告之间存在劳动关系，原告对此裁决书不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述，沈劳人裁农字（2012）25号劳动仲裁裁决书、（2012）沈铁西民一初字第397号民事判决书、庭审笔录、施工协议、企业变更情况查询卡、承诺书、原告的工商登记材料等证据，经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人李国岩经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院对其依法缺席审理。本案应依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定确认原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，关于原告称李国岩与其是挂靠关系、李国岩系实际施工人的意见，因原告未提供相关证据予以证明；且原告的工商登记材料中显示李国岩为公司执行董事，李国岩一直在公司担任职务，故可认定李国岩系原告公司职员，其因本案涉案工程所作的相关行为应视为职务行为，因此原告的此意见本院不予采纳。原告为依法成立的企业，具有合法的用工主体资格，原告与辽宁金帝建工集团有限责任公司签订的施工协议书证明原告承包了“美好愿景”A7、A8、A16楼的工程，故原告实际上应为该工程的实际施工单位和用工主体。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，原告是符合法律规定的用工主体，而被告在该工程从事木工工作，亦为合法的劳动者；原告自称对该工程不予管理没有事实依据，而被告在提供劳动的同时必然要遵守原告的关于工地的相关规定、制度，受工地管理人员的管理，从事的是工地管理人员安排的有报酬的劳动，且其提供的木工工作是原告施工工程的组成部分，因此可认定双方存在劳动关系；另，被告自称于2011年4月末到工地工作，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，原告作为用人单位应提供工资表、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录证明被告起始工作时间，但原告未能提供，故以被告陈述为准，即以2011年4月30日为被告起始工作时间，原告与被告于该日起存在劳动关系。综上，关于原告主张与被告之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条之规定，判决如下：
一、确认原告沈阳鑫旺建安工程有限公司与被告胡同袁自2011年4月30日起存在劳动关系；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈阳鑫旺建安工程有限公司
承担；公告费800元，由原告沈阳鑫旺建安工程有限公司承担承担（被告已缴纳，直接支付被告）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘钦群
审 判 员 杨 荣
人民陪审员 马天成
二〇一四年一月十五日
书 记 员 李柏榕
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”