宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终419号
上诉人（原审原告）王成德，男，1957年8月26日出生，满族，退休职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被上诉人（原审被告）宁夏互慧共生投资发展有限公司，住所地，宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人王冲弟，该公司董事长。
委托代理人王晓丽，北京市中银（银川）律师事务所律师。
上诉人王成德因离退休人员返聘合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第2254号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年06月03日公开开庭进行了审理。上诉人王成德，被上诉人宁夏互慧共生投资发展有限公司的委托代理人王晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告王成德于2007年12月31日退休。2012年7月至2013年7月，原告被被告宁夏互慧共生投资发展有限公司聘用为该公司的副总经理。原、被告双方约定2012年至2013年采用月薪制，月薪（税后）4万元（税后含五险一金、交通、通信），考核预留30%（12000），每月发70%（28000元）；请假、旷工等扣发标准按照公司《关于薪酬分配制度的说明》执行；年终奖金分配年底奖金分配随经营团队另定，按照公司制定的标准执行。被告制定的《关于薪酬分配制度的说明》规定：考核预留工资根据年底任务目标完成情况，按照《管理团队奖励机制》兑现考核工资，针对未能干满全年、中途离职员工，视为自动放弃考核预留工资。被告制定的《管理团队奖励机制》规定：副总经理在年末考核中如果完成利润在85%（不含）以下预留金全部扣除。2013年5月10日，被告召开董事会会议，决议宁夏互慧共生投资发展有限公司2013年经营目标定为2000万元。2014年12月16日，被告召开董监事会扩大会议，就关于是否兑现前经营团队副总王成德2013年7个月绩效工资的作出决议，即不同意向王成德发放2013年7个月的绩效工资，具体原因为：1.其未干满全年，不符合年终考核条件；2.其离职时有部分业务未完结且之后形成风险，其作为公司核心管理人员需承担相应责任；3.2013年团队任务未完成，其他待考核管理人员均未发放。原告任职期间，2012年工资被告按约全额发放，2013年1月至7月预留考核工资84000元至今未发放，原告追讨未果诉至法院，请求判令：被告支付原告王成德2013年1月1日至7月31日考核预留的30%工资84000元（每个月12000元×7个月）；本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，本案原告王成德系离退休返聘人员，根据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故本案不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，而应适用《中华人民共和国合同法》。原、被告签订的《副总经理聘用协议书》，内容真实，合法有效。该协议约定，请假、旷工等扣发标准按照公司《关于薪酬分配制度的说明》执行，被告提交的《关于薪酬分配制度的说明》规定，针对未能干满全年、中途离职员工，视为自动放弃考核预留工资。原告对该《关于薪酬分配制度的说明》不认可，但未提交相应证据予以反驳，不予支持。原告于2013年7月离职，按约定应视为自动放弃考核预留工资，故原告的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：驳回原告王成德的诉讼请求。案件受理费1900元，减半收取950元，由原告王成德负担。
宣判后，王成德不服提起上诉称，一审判决认定事实错误。2012年7月25日，王成德被宁夏互慧共生投资发展有限公司聘用副总经理，同日入职，2013年7月31日正式辞职，这期间不够一年吗？是否每年1月1日入职，12月31日辞职，才有资格按干满全年计算，这是法规认可的吗？为什么2012年我只干5个多月，全额发放考核工资？宁夏互慧共生投资发展有限公司和宁夏互生小额贷款有限公司是两块牌子一套人马，我是宁夏互生小额贷款有限公司法人代表，从2013年8月开始每月给我发5000元工资（因为宁夏互慧共生投资发展有限公司发放工资截止2013年7月份）。宁夏互慧共生投资发展有限公司完成了既定2013年2000万元的任务量。如果经营目标2000万元没有完成，为什么2013年度给经营团队发20万元奖励？张桂梅是共生股东介绍的人情借款，没有经过共生评审会评审，我履行签字程序而已。石峰是共生董事长闫建国“思八达”的学生，也没有经过共生评审会评审，我履行签字程序而已。闫建国提供全额担保，据了解，闫建国已经全额代偿。关于阿拉善盟庆泰有限公司的借款，当时开评审会，我质疑三点，但公司评审会通过，公司董事会金融委员会通过，公司执行董事申畅在几次会议上，把庆泰公司借款作为公司借贷业务范例推介，是公司所有业务最完美的一单业务，有足额的抵押物。我辞职后，仍然是宁夏互生小额贷款有限公司法人代表，是国家监管非银行金融机构监管的对象，一切金融活动时时刻刻在国家监管之下，个人投融资金融活动全部被停止，对我造成极大的经济损失。上诉人与被上诉人聘用期间未发放考核工资是真实存在，一审判决缺乏充分的事实根据，请求依法撤销（2015）金民初字第2254号民事判决，判令被上诉人支付上诉人自2014年1月1日至实际履行完毕期间的孳生利息10080元《84000元×6%（同期贷款6%）×2年（暂按14年、15年两年计算）》，本案全部诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人宁夏互慧共生投资发展有限公司辩称：上诉人第二项上诉请求是增加新的上诉请求，不属于二审法院审查的范围，请求人民法院予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有任何理由及依据。上诉人与被上诉人签订的副总经理聘用协议书是双方真实意思表示，上诉人与被上诉人应按照协议约定履行。协议中明确约定上诉人的工作职责、工资薪酬及扣发标准按照关于《薪酬分配制度说明》执行，上诉人作为合同的签订主体，应清楚自己预留工资的发放或扣发的标准，上诉人在2013年度中途离职，是其主动放弃了预留考核工资的权利，同时上诉人在审核放款中也存在重大过错，给被上诉人造成重大损失。2013年度整个经营团队未完成既定的经营任务，全部没有发放考核工资。工作年度界定为一个整年度即每年的一月至十二月，上诉人在2012年7月25日入职，2012年底被上诉人向其全额发放2012年度的工资，但是上诉人于2013年7月离职时未干满2013年度的全年，符合关于《薪酬分配制度说明》中针对未能干满全年中途离职员工，视为自动放弃预留考核工资的规定。被上诉人不应承担支付上诉人预留考核工资的责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人王成德向法庭提交证据一：宁夏互慧共生投资发展有限公司5位董（监）事、同时是宁夏互生小额贷款有限公司股东的承诺书（复印件）；证据二：宁夏互生小额贷款有限公司企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、开户许可证、机构信用代码证（复印件）；证据三：宁夏互生小额贷款有限公司从2013年8月份开始给王成德发放工资银行回单（复印件）；证据四：王成德辞职报告（复印件）；证据五：宁夏互慧共生投资发展有限公司工商登记股东（其中名单：贾文盛、申畅、降鹏飞、王军、马文祥、陈文浩），这六位同时为宁夏互生小额贷款有限公司股东。以上证据均证明：我辞去在宁夏互慧共生投资发展有限公司副总经理职务，但宁夏互生小额贷款有限公司的法人代表是我，宁夏互慧共生投资发展有限公司和宁夏互生小额贷款有限公司是两块牌子一套人马，办公都在一起。宁夏互慧共生投资发展有限公司发工资的时间截止到2013年7月份，从2013年8月份宁夏互生小额贷款有限公司开始发放工资。
被上诉人宁夏互慧共生投资发展有限公司认为证据一、证据二、证据三、证据四、证据五均系复印件，所以对其真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可。被上诉人宁夏互慧共生投资发展有限公司与宁夏互生小额贷款有限公司是两个独立的法人主体，宁夏互生小额贷款有限公司与本案没有关联性，两个公司部分股东的重合不能代表其是一个责任主体，故与本案无关联性，应不予采信。
上诉人提供的证据均系复印件，被上诉人对其真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可，法院无法确认证据的真实性，不予采信。被上诉人在二审庭审中没有新证据提交法庭。
二审查明其他事实与一审查明一致，予以确认。
本院认为，上诉人、被上诉人签订的《副总经理聘用协议书》是当事人真实意思表示，合法有效。该协议约定，请假、旷工等扣发标准按照公司《关于薪酬分配制度的说明》执行，被上诉人提交的《关于薪酬分配制度的说明》规定未能干满全年、中途离职员工，视为自动放弃考核预留工资。上诉人领取了2012年考核工资于2013年7月离职，按约定应视为自动放弃考核预留工资。上诉人的上诉请求无事实依据，不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1900元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王争春
审 判 员 李山山
代理审判员 黑 琴
二〇一六年七月十四日
书 记 员 曾 睿
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。