济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）槐民初字第1866号
原告济南裕久商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人王金英，经理。
委托代理人王崇满，山东中威律师事务所律师。
被告马广斗，男，1963年11月1日出生，汉族，无业，住济南市。
原告济南裕久商贸有限公司（以下简称裕久商贸公司）与被告马广斗劳动争议一案，本院于2014年8月11日立案受理。本院依法组成合议庭，于2014年9月16日、9月26日公开开庭进行了审理，原告裕久商贸公司委托代理人王崇满，被告马广斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裕久商贸公司诉称：被告马广斗于2013年8月到原告裕久商贸公司工作，双方约定月工资为1500元加业务提成。被告马广斗工作一周后，原告裕久商贸公司提出与被告马广斗签订劳动合同。被告马广斗提出不签合同，提出将社会保险以现金的方式支付，并声称自己吃低保，如果交了社保，就不能享有低保资格。2014年1月10日，被告马广斗主动离职。2014年2月20日，被告马广斗提出仲裁申请，槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告裕久商贸公司不服该裁决，提起诉讼。诉请法院判令：1、原告裕久商贸公司不支付被告马广斗二倍工资15790元。2、原告裕久商贸公司不支付被告马广斗经济补偿金2298.30元。
被告马广斗辩称：原告裕久商贸公司起诉理由与事实不符。被告马广斗是2013年5月29日经招聘到原告裕久商贸公司工作的，职务是销售业务代表。入职后，原告裕久商贸公司承诺试用期两个月、月工资2000元，试用期过后与被告马广斗签订劳动合同缴纳社会保险。但之后原告裕久商贸公司只支付月工资2360元，未与被告马广斗签订劳动合同并缴纳社会保险。为此，被告马广斗多次要求原告裕久商贸公司签订劳动合同并缴纳社会保险，均被原告裕久商贸公司以各种理由推脱。2014年2月12日，原告裕久商贸公司未足额支付1月份工资。被告马广斗在讨要工资并再次要求原告裕久商贸公司签订劳动合同、缴纳社会保险时，被原告裕久商贸公司口头辞退。被告马广斗根据相应法律规定要求原告裕久商贸公司支付未签订劳动合同期间工作的二倍工资、补缴社会保险和经济补偿金未果。2014年2月20日，被告马广斗申请仲裁。2014年7月2日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决。请求法院驳回原告裕久商贸公司的诉讼请求。
在审理过程中，被告马广斗明确表示：认可济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》中所查明的事实和作出的裁决意见。
经审理查明，2013年5月30日，原告裕久商贸公司出具《授权证明书》，载明：致济南市市中区七贤街道办事处社区卫生服务中心，即日起济南裕久商贸有限公司授权业务代表马广斗负责贵社区服务中心的业务和售后服务工作。2013年7月，原告裕久商贸公司出具《济南市历城区人民医院医用耗材议价书（副本）》，载明：授权代表马光斗。2014年1月10日，被告马广斗离开原告裕久商贸公司。被告马广斗在原告裕久商贸公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。
2013年9月10日、10月10日、11月11日、12月10日及2014年1月10日、1月26日，原告裕久商贸公司分别支付被告马广斗2013年8月工资2360元、9月工资2370元、10月工资2380元、11月工资2480元、12月工资2450元及2014年1月工资1750元。
2014年，被告马广斗向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请书，要求原告裕久商贸公司：1、支付2013年7月至2014年2月12日8个月的双倍工资17700元。2、支付2014年1月份未足额支付工资610元。3、支付经济补偿金2360元。2014年7月2日，槐荫仲裁委作出济槐劳人仲案（2014）34号《仲裁裁决书》，查明：被告马广斗2013年5月30日进入原告裕久商贸公司工作，2014年1月10日离职。原告裕久商贸公司没有与被告马广斗签订书面劳动合同，也没有为被告马广斗缴纳社会保险费用。被告马广斗的月平均工资为2298.30元。认为：被告马广斗在原告裕久商贸公司工作，原告裕久商贸公司未与被告马广斗签订劳动合同的行为不妥，应向被告马广斗支付二倍工资。原告裕久商贸公司未为被告马广斗缴纳社会保险，现双方解除劳动关系，原告裕久商贸公司应向被告马广斗支付经济补偿金。被告马广斗未有证据证明原告裕久商贸公司拖欠工资的事实，故请求原告马广斗支付工资差额的仲裁请求不予支持。遂裁决：一、原告裕久商贸公司自裁决书生效之日起十五日内向被告马广斗支付二倍工资15790元。二、原告裕久商贸公司自裁决书生效之日起十五日内向被告马广斗支付经济补偿金2298.30元。三、被告马广斗其他仲裁请求不予支持。原告裕久商贸公司不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告裕久商贸公司提供济槐劳人仲案（2014）34号《仲裁裁决书》、《工资表》，被告马广斗提供《授权证明书》、《济南市历城区人民医院医用耗材议价书（副本）》、银行卡交易明细及当事人当庭陈述、答辩为证，经开庭审查和质证，可以采信。
本院认为，原告裕久商贸公司与被告马广斗均认可双方之间存在劳动关系，对此本院亦予确认。但劳动关系建立的时间双方存在争议，原告裕久商贸公司诉称被告马广斗于2013年8月到其单位工作，被告马广斗则辩称建立劳动关系时间为2013年5月29日，但双方对各自陈述的以上时间均未提供充足的证据予以证实，因此以上双方陈述的建立劳动关系时间本院均不予认定。同时，根据被告马广斗提供原告裕久商贸公司出具的《授权证明书》，载明出具日期为2013年5月30日，故本院认定双方建立劳动关系的时间为2013年5月30日。关于双方解除劳动关系的时间，原告裕久商贸公司诉称为2014年1月10日，被告马广斗辩称为2014年2月12日，鉴于被告马广斗认可槐荫仲裁委在《仲裁裁决书》中认定的：被告马广斗于2014年1月10日离职，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2014年1月10日。
关于双倍工资的问题。由于原告裕久商贸公司未与被告马广斗签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告裕久商贸公司虽就不签订书面劳动合同陈述了理由，但其所述理由一是缺乏事实依据，二是与法律规定相悖，本院对其所述不予采信。故原告裕久商贸公司应当自2013年6月30日起至2014年1月10日向被告马广斗支付二倍工资。由于原告裕久商贸公司已经支付被告马广斗2013年6月30日至2014年1月10日的工资，故原告裕久商贸公司应当向被告马广斗支付双倍工资的差额。对于被告马广斗的工资标准，双方存在争议，原告裕久商贸公司诉称系应被告马广斗的要求将社会保险费用以现金方式同工资一起支付，被告马广斗予以否认，原告裕久商贸公司未提供任何证据予以证实，该诉称理由不能成立。由于双方均未提供2013年9月前的工资情况，根据原告裕久商贸公司提供的工资表与被告马广斗提供的银行卡明细，被告马广斗2013年9月至2014年1月的平均工资为2298.30元，且被告马广斗对此予以认可，故本院按照平均工资2298.30元予以处理。经核算，被告马广斗同意按照仲裁部门对于二倍工资的裁决意见系对其权利的处分，本院予以准许，原告裕久商贸公司应支付被告马广斗二倍工资的差额15790元。
关于经济补偿金的问题。原告裕久商贸公司认为被告马广斗自2013年8月到原告裕久商贸公司工作，至2014年1月，工作时间为6个月，经济补偿金应按照每月工资1500元计算半个月，原告裕久商贸公司同意按半个月工资标准750元支付经济补偿金，被告马广斗不予认可。经审查，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告马广斗在原告裕久商贸公司工作七个余月，原告裕久商贸公司应按被告马广斗一个月工资标准2298.30元支付经济补偿金。
另因本院认定被告马广斗的离职时间为2014年1月10日，故原告裕久商贸公司不负有向被告马广斗支付2014年1月份未足额支付工资610元的义务。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告济南裕久商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马广斗支付双倍工资差额15790元。
二、原告济南裕久商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马广斗支付经济补偿金2298.30元。
三、原告济南裕久商贸有限公司不负有向被告马广斗承担2014年1月未足额支付工资610元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南裕久商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 李子萍
人民陪审员 郑乃民
人民陪审员 姜爱丽
二〇一四年十月十六日
书 记 员 裴立红