天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨汉民初字第342号
原告天津明远丽雅置地有限责任公司，住所地天津市滨海新区旅游区1号楼1层123室。
法定代表人熊泽逊，总经理。
委托代理人张洁，天津玺名律师事务所律师，特别授权。
委托代理人李媛，该公司职员，特别授权。
被告王凤君。
原告天津明远丽雅置地有限责任公司诉被告王凤君劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法由审判员张泽中适用简易程序，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张洁、李媛，被告王凤君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天津明远丽雅置地有限责任公司诉称，原告2014年10月20日向被告下发续签劳动合同通知，被告拒绝续签合同。被告系主动辞职，原告不应向被告支付经济补偿金人民币9，000元。原告连续旷工20多天，没有任何请假手续，严重违反公司规章制度，不应给付原告经济补偿金。劳动合同约定被告工资为3，000元／月，每月根据绩效发放其他福利待遇。2014年9月，被告的应发工资为4，202.2元，实发工资为3，390.93元。原告并未拖欠被告工资，不同意支付被告工资差额1，304.51元。原告已经足额支付了被告加班费，支付依据为300元／天，仲裁裁决中计算的加班工资没有事实和法律的计算依据，原告不欠被告加班工资。综上，请求法院依法判令：1.原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金人民币9，000元；2.原告无需向被告支付工资差额人民币1，304.51元；3.原告无需向被告支付加班工资差额人民币13，607.51元。
原告为支持其主张，在举证期限内向本院提交的证明材料有：
1.津劳人仲裁字（2014）第160号裁决书一份，证明本诉已经过仲裁程序。
2.劳动合同一份，证明被告的工资是3，000元每月，属于销售岗位。
3.通知书（回执），中止劳动合同的通知书一份，被告收到续签的劳动合同的通知，没有任何答复，视为自动放弃。
4.培训记录一份，证明公司在职期间对其进行培训的记录。
5.考勤记录，证明被告的出勤情况。
6.营业执照，组织机构代码证，法定代表人身份证明书一份，证明原告的主体资格。
（以上证据均为复印件，且与原件核对无误）
被告辩称，被告于2013年9月9日与原告建立劳动关系，被告年薪为72，000元，即6000元／月。用工日期为2013年9月9日至2014年10月8日，2014年10月8日合同终止。原告于2014年10月27口头通知被告不续签劳动合同。被告认可津劳人仲裁字（2014）第160号裁决书的裁决内容。请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告王凤君为支持其主张，在举证期限内向本院提交的证明材料有：
1.合同一份，证明原、被告约定的工作期间为2013年9月9日至2014年10月8日。
2.被告身份证复印件一份，证明被告主体资格。
（以上证据均为复印件，且与原件核对无误）
经审理查明：原、被告于2013年9月9日建立劳动关系，合同约定的工作期限为2013年9月9日至2014年10月8日。被告在原告处从事销售专员工作。原、被告约定被告年薪为人民币72，000元，即月工资为人民币6，000元。2014年9月，原告以集团统一降薪为由，将被告工资总额从4，200元降至3，000元并扣除9月份工资518.32和缺勤扣款896.55元。2014年9月，原告发放被告交通补贴190.8元，通讯补贴143.1元，考核工资2，296.08元，岗位工资25元，工龄工资100元，共计发放被告工资人民币4，202.2元。
另查，被告2014年9月未出勤1天，2014年9月15日口头申请病假，请求休至2014年9月30日。原告对被告休病假事实不予认可，但按照病假待遇标准（按照每日基本工资和岗位工资之和的50%，向被告发放了13天的工资。被告告于2014年10月20日返还原告处。原告当日向被告下发《劳动合同续签通知书》，被告签收回执。回执显示：如未于2014年10月22日上午10点前书面提交申请或未办理续签合同者，视为合同到期本人单方解除劳动关系。被告当庭未提供证据证明其按照回执中规定的时间，提交书面续签劳动合同申请。2014年10月28日，原告向被告邮寄终止劳动合同通知书，被告拒收通知。
被告主张其绩效工资奖金系每月发放，金额为每月工资6，000元减去实际发放的工资。
另查，被告2013年9月至2014年10月期间，法定节假日加班5天，休息日加班未安排倒休38天，应当支付法定节假日加班工资4，140元，休息日加班工资人民币20，976元，合计25，116元，已经支付加班工资11，600元。
上述事实，有原、被告提供的证据及双方当事人当庭陈述在案予以佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不满意续订的情形除外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付劳动者经济补偿。2014年10月20日，原告向被告提出续签劳动合同，但未能举证证明签订劳动合同的条件是否维持或高于原合同。因此，原告应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同到期终止劳动合同，应当支付被告经济补偿，经济补偿金的数额为人民币9，000元（一个半月工资）。
原告主张其公司统一降薪，但未能举证证明工资调整的合法性。因此，原告应承担相应的不利后果。原、被告合同约定的月工资应为人民币6，000元，原告2014年9月份应实际向被告发放人民币4，202.2元。因此，原告应当向被告支付2014年9月份的工资差额为人民币1，797.8元。
被告2013年9月至2014年10月期间，法定节假日加班5天，休息日加班未安排倒休38天。被告日工资为276元（计算方式6000÷21.75天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应当支付被告法定节假日加班工资人民币4，140元，休息日加班工资人民币20，976元，合计25，116元。扣除已经支付加班工资11，600元，原告还需向被告支付加班工资差额人民币13，516元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十五条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津明远丽雅置地有限责任公司的诉讼请求。
二、从本判决生效之日起十日内，原告天津明远丽雅置地有限责任公司向被告王凤君支付解除劳动合同经济补偿人民币9，000元；
三、从本判决生效之日起十日内，原告天津明远丽雅置地有限责任公司向被告王凤君支付2014年9月份工资差额人民币1，797.8元。
四、从本判决生效之日起十日内，原告天津明远丽雅置地有限责任公司向被告王凤君支付2013年9月至2014年10月加班工资差额人民币13，516元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张泽中
二〇一五年四月八日
书记员 刘明婧
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
7.《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十条
一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。