湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉民初字第43号
原告：湖南汉寿煤矿机械有限公司，住所地湖南省汉寿县龙阳镇城北社区环城东路3号。
法定代表人：韩建生，该公司董事长。
委托代理人：史进，汉寿县顺通法律服务所法律服务工作者。
被告：冯忠建，男，1959年1月8日出生，汉族，退休人员。
委托代理人：童文杰，汉寿县奋进法律服务所法律服务工作者。
原告湖南汉寿煤矿机械有限公司（以下简称煤机公司）诉被告冯忠建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理。依法由审判员曾见国适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人史进、被告冯忠建及其委托代理人童文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告煤机公司诉称：被告原系原告员工。2014年10月22日，汉寿县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称汉寿县仲裁委）作出（2014）汉劳人仲字30号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付一次性伤残就业补助金12800元、停工留薪期工资6640元。原告认为，该仲裁裁决无事实和法律依据，原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，故原告诉至法院，请求判令：原告不向被告支付一次性伤残就业补助金12800元、停工留薪期工资6640元。
原告煤机公司为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、常德市劳动和社会保障局于2011年2月22日作出的常劳工伤认字（2011）3-01号工伤认定结论书复印件1份，用以证明被告于2010年12月24日上午在工作时受伤，其损伤被认定为工伤；
2、常德市劳动能力鉴定委员会于2011年12月21日出具的常劳鉴字（2011年］754号劳动能力鉴定结论书复印件1份，用以证明被告的工伤残疾等级被鉴定为九级；
3、原告出具的被告2011年、2012年工资发放表复印件各1份，护理人员工资申报记录复印件12份，用以证明原告已向被告足额支付其停工留薪期工资，在被告停工留薪期间原告安排了另外职工对其进行护理，并向担任护理的职工发放了护理工资；
4、省本级养老保险个人账户查询复印件1份，用以证明被告已于2014年5月1日办理了退休手续并享受退休待遇。
被告冯忠建辩称：汉寿县仲裁委的裁决正确，原告的诉讼主张无事实和法律依据。
被告冯忠建为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、汉寿县仲裁委于2014年12月22日作出（2014）汉劳人仲字30号仲裁裁决书1份，用以证明经汉寿县仲裁委裁决，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金12800元、停工留薪期工资6640元；
2、辞职报告复印件1份，用以证明被告已于2014年2月28日向原告提交的书面辞职报告；
3、解除劳动合同通知单复印件1份，用以证明原告已于2014年3月1日解除与被告的劳动合同，并向其公司内部各部门下发通知；
4、常德市工伤保险处于2012年8月11日向汉寿县工伤保险处出具的常德市工伤保险待遇支付建议书复印件1份，用以证明常德市工伤保险处确定汉寿县工伤保险处应向被告支付一次性伤残补助金12521.7元；
5、关于补充冯忠建一次性伤残补助金、一次（性）工伤医疗补助金的协议复印件1份，用以证明在汉寿县劳动保障监察大队的鉴证下，原、被告就被告的工伤保险待遇进行协商的情况；
6、被告2009年工资明细表复印件1份，用以证明被告停工留薪期工资的发放标准。
经过庭审举证、质证、辩论，及本院对证据的核实，对本案证据认证如下：原告提交的证据1、2、3、4，被告均无异议，本院经审查认为，证据1、2、3、4来源合法、内容客观真实，与本案有关联性，且被告无异议，故本院予以采信；被告提交的证据1，原告对其关联性有异议，认为该仲裁裁决无事实和法律依据，本院经审查认为，汉寿县仲裁委作出该裁决的程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，原告虽提出异议，但未提交反证推翻其裁决，故本院予以采信；被告提交的证据2，原告无异议，本院经审查认为，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性要求，故本院予以采信；被告提交的证据3，原告对其关联性有异议，认为原告总经理的签字时间为2014年6月3日，迟于被告办理退休的时间，故不能达到被告的证明目的，本院经审查认为，该证据已载明，原告于2014年3月1日已解除与被告的劳动合同，并以通知形式下发公司内部各单位，可认定劳动合同解除的时间为2014年3月1日，原告总经理的签发时间与本案处理无关，故对证据3本院予以采信；被告提交的证据4、5，原告对其关联性有异议，认为与本案处理无关，本院经审查认为，证据4进一步证明了被告享受的其他工伤保险待遇，与本院有关联，本院予以采信，证据5中原告未签字或盖章，不能达到被告的证明目的，故本院不予采信；被告提交的证据6，原告对其关联性有异议，认为被告2009年工资领取情况与本案处理无关，本院经审查认为，被告该份证据系用于证明其停工留薪期工资标准，被告于2010年12月24日，故对证据6本院予以采信。
经审理查明：被告自1996年起在原告处工作，担任热处理车间技术员。2010年12月24日，被告在工作时受伤，被认定为工伤，并评定为九级伤残。被告停工留薪期间的工资标准为2482元／月，原告实际以1900元／月的标准向被告发放停工留薪期间的工资共计23144元。被告于2014年2月28日向原告提出辞职申请，原告于2014年3月1日向公司内部下发解除与被告劳动关系的通知，原告总经理的签字落款时间为2014年6月3日。2014年1月8日，被告年满55周岁时并未退休，继续履行其与原告的劳动合同，办理退休时间为2014年5月1日，被告解除劳动合同前，其工伤保险月平均缴费工资为2000元。仲裁裁决后至法庭辩论终结，原告未向被告支付裁决书确定的给付义务。
本院认为：本案的原、被告对双方劳动合同解除时间、原告是否应向被告支付一次性伤残就业补助金12800元及原告是否应已足额向被告支付停工留薪期间的工资存在争议，本院审查确定如下：
一、原、被告劳动合同解除时间、原告是否应向被告支付一次性伤残就业补助金12800元
原、被告劳动合同解除时间为2014年3月1日（证据认证时已阐述）。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，原、被告合同解除后，原告作为用人单位应向被告支付一次性伤残就业补助金。原告在庭审中辩称，被告属特种作业工作人员，其退休年龄为55周岁，其应于2014年1月8日办理退休，享受退休待遇，不应再由原告支付其一次性伤残就业补助金，本院认为，被告在2014年1月8日年满55周岁时并未退休，而是继续履行劳动合同，原告同意其辞职报告解除与其劳动合同的时间为2014年3月1日，被告正式办理退休的时间为2014年5月1日，故被告符合要求用人单位支付其一次性伤残就业补助金的条件，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条、第三十条的规定，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金12800元［计算方式2000元／月×8个月×（1-20%）］，对原告不向被告支付一次性伤残就业补助金12800元的诉讼请求，本院不予支持。
二、原告是否应已足额向被告支付停工留薪期间的工资
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告对被告主张的其工伤前工资福利待遇为2482元／月无异议，仅认为该数字已包含被告享受的福利等其他待遇，在计算停工留薪期工资时应予剔除，本院认为，根据上述规定，计算被告停工留薪期工资时应将其福利待遇计算在内，不应剔除。被告的停工留薪期工资为29784元（计算方式2482元／月×12个月），原告已支付23144元，尚应支付6640元。故对原告不向被告支付停工留薪期工资6640元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：
一、原告湖南汉寿煤矿机械有限公司在本判决生效之日起向被告冯忠建支付一次性伤残就业补助金12800元、停工留薪期工资6640元；
二、驳回原告湖南汉寿煤矿机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原告湖南汉寿煤矿机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 曾见国
二〇一五年二月十一日
代理书记员 鲁 利
附本判决所适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。