广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2480号
原告龙春梅
委托代理人高欢胜，东莞市启明律师事务所律师。
委托代理人游杰，东莞市启明律师事务所律师。
被告东莞市公共汽车有限公司。住所地：东莞市
法定代表人赵道平，总经理。
被告东莞市公共汽车有限公司黄江分公司。住所地：东莞市
法定代表人陆绍森，经理。
两被告的共同委托代理人谢明香，广东汉章律师事务所律师。
两被告的共同委托代理人张翔，广东汉章律师事务所律师。
原告龙春梅与被告东莞市公共汽车有限公司（以下简称公汽公司）、东莞市公共汽车有限公司黄江分公司（以下简称公汽公司黄江分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人高欢胜、被告的委托代理人张翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙春梅诉称，龙春梅在2011年5月1日入职于公汽公司黄江分公司，月平均工资为3000元。龙春梅自入职以来都是兢兢业业的工作，每天上班13个小时。2014年7月7日，公汽公司黄江分公司以龙春梅贪污公司的票款为由将其解雇，没有对龙春梅作任何的经济补偿。龙春梅自入职以来没有享受过带薪年休假，公汽公司及其黄江分公司也没有向龙春梅支付过年休假工资、加班费及高温补贴。公汽公司黄江分公司是公汽公司的分公司，公汽公司应当与公汽公司黄江分公司共同承担法律责任。龙春梅为维护自身利益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、公汽公司及其黄江分公司向龙春梅支付2012年7月6日至2014年7月7日期间的加班费45000元；2、公汽公司及其黄江分公司向龙春梅支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元；3、公汽公司及其黄江分公司向龙春梅支付2013年度至2014年度合计8天的带薪年休假工资2207元；4、公汽公司及其黄江分公司向龙春梅支付2013年、2014年的高温补贴900元。
被告公汽公司及其黄江分公司共同辩称，由于龙春梅在职期间严重违反《司乘人员岗位管理制度》，在上班期间收取乘客票款时向乘客出具假发票，将票款占为己有。龙春梅的行为严重违反公汽公司的规章制度，公汽公司及其黄江分公司有权与龙春梅解除劳动合同。公汽公司及其黄江分公司在与龙春梅解除劳动合同时已填写了《解除劳动合同申请表》，加盖了用工单位的意见和单位工会的意见，并且到东莞市人力资源局莞城分局办理了登记备案手续，东莞市人力资源局莞城分局在《解除劳动合同申请表》上加盖“同意办理，合同解除（终止）”等公章予以确认，故公汽公司及其黄江分公司是合法解雇龙春梅，无需向龙春梅支付违法解除劳动关系赔偿金。公汽公司及其黄江分公司已经及时、足额向龙春梅支付了在职期间的各项工资待遇，龙春梅请求公汽公司及其黄江分公司支付加班费、带薪年休假工资，没有事实和法律依据，依法不应得到支持。由于龙春梅的工作岗位是空调大巴乘务员，其工作环境一直是在空调车内，车内温度没有达到33度以上，根据相关法律法规规定，不属于支付高温津贴的对象，公汽公司及其黄江分公司无需向其支付高温津贴。龙春梅的各项诉请缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，龙春梅在2011年5月4日入职公汽公司黄江分公司工作，担任乘务员。龙春梅与公汽公司在2014年5月4日签订一份劳动合同，合同约定的劳动期限为2014年5月4日至2017年5月3日。劳动合同中约定公汽公司对龙春梅实行以半年为周期、总工时8、9小时的综合计算工时工作制，正常工作时间工资按公司薪酬制度执行，初始工资为1550元／月，绩效薪酬或奖金的计发办法按公司绩效制度执行。公汽公司黄江分公司在每月20日向龙春梅支付上月工资。龙春梅在公汽公司黄江分公司的最后工作日为2014年7月7日。庭审中，龙春梅与公汽公司均确认双方的劳动合同关系现已解除。后龙春梅申请劳动仲裁，要求公汽公司及其黄江分公司支付2014年6月1日至2014年7月7日期间的工资5000元、2012年7月6日至2014年7月7日期间的加班工资45000元、违法解除劳动关系的赔偿金21000元、2013年度至2014年度未休年休假工资2207元、2013年度及2014年度的高温津贴900元。2014年8月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲莞城庭案字（2014）145号仲裁裁决书，裁决：一、确认龙春梅与公汽公司及其黄江分公司之间的劳动合同关系已解除；二、公汽公司及其黄江分公司向龙春梅支付2013年至2014年未休年休假工资1564.6元；三、驳回龙春梅、公汽公司及其黄江分公司的其他仲裁请求。龙春梅不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。公汽公司及其黄江分公司未就劳动仲裁裁决结果向本院提起诉讼。
本案中，对于公汽公司黄江分公司解雇龙春梅是否合法，双方存有争议。公汽公司及其黄江分公司认为，龙春梅在工作岗位上收取乘客票款后向乘客出具假车票，该行为已严重违反公司的规章制度，故公汽公司黄江分公司以此为由于2014年7月7日解雇龙春梅，属于合法解雇，不同意向龙春梅支付解除劳动关系的赔偿金。公汽公司及其黄江分公司对此提供稽查日记表、司乘人员岗位管理条例第7页、公司规章制度签收书、解除劳动合同申请表予以证明。其中，稽查日记表的违章内容一栏显示，2014年7月7日，稽查人员在93路公共汽车经过松山湖车站路口时上车，查到有两名乘客在大朗嘉荣上车到寮步嘉荣，各购买了三元的车票，但乘务员交给乘客两张号码为00942204、00942205的假票；在查票途中，乘务员急忙撕下两张编号为07790357、07790358的三元车票去换乘客手中的假票；另，乘务员丢掉手上的一张编号为07533149的贰元车票。龙春梅在该稽查日记表违章内容一栏下方签名、捺印。龙春梅对该份稽查日记表的真实性予以确认，但认为该些假票是乘客在付款时夹在款项中交给龙春梅，龙春梅向乘客找赎票款时误将该两张假票交给乘客，龙春梅并非故意向乘客交付假票。龙春梅对此未提供证据予以证明。龙春梅认为，公汽公司黄江分公司在2014年7月7日以龙春梅贪污公司票款为由解雇龙春梅，属于违法解雇，故要求公汽公司及其黄江分公司支付解除劳动关系的赔偿金。
诉讼中，公汽公司及其黄江分公司、龙春梅均确认龙春梅是担任93路公交车的乘务员，93路公车的线路是厚街汽车站至樟木头汽车站，单程约需3小时，每天需走2个来回即走4个单程，每台93路车每天只有一名乘务员跟车，并共同确认龙春梅上班无需考勤。龙春梅认为，龙春梅在职期间每天上班13小时（期间含1次用餐时间）、每月休息2天，故要求公汽公司及其黄江分公司支付2012年7月6日至2014年6月30日期间的平时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费。公汽公司及黄江分公司则认为，龙春梅每天上班11小时、每周休息1天，公汽公司及其黄江分公司已足额向龙春梅支付了工资，故不同意向龙春梅支付2012年7月6日至2014年6月30日期间的加班费。公汽公司及其黄江分公司对此提供2012年7月至2014年6月期间的工资表予以证明。该些工资表显示，龙春梅每月工资由基本工资（东莞市同期最低工资标准）、加班工资、加时工资、绩效工资、法定节假日加班工资构成；2013年7月开始每月工资中增加误餐补助300元；2014年3月开始，工资结构调整为每月工资由基本工资1550元、休息日加班费、加时工资、法定节假日工资、文明奖、里程奖、营收奖、调整／卫生费等部分构成。公汽公司及其黄江分公司称，工资构成中的加班工资是固定按照东莞市同期最低工资标准÷21.75天／月×1.5倍×当月周六天数的方式计算、加时工资没有具体的计算标准、法定节假日加班工资是按照东莞市同期最低工资标准÷21.75天／月×3倍×当月法定节假日天数的方式计算，并称在向龙冬梅计付工资时，公汽公司及其黄江分公司会先根据公司的营收奖、里程奖等绩效标准计算出奖金数额，再将该些奖金数额中的一部分按照上述计算方式填入加时工资、加班工资及法定节假日工资，剩余部分则填入绩效工资等项目中。龙春梅对工资表中签名的真实性没有异议，但不确认工资表中显示的工资构成，并表示不清楚其每月实际工资构成，也不清楚绩效工资、里程奖、营收奖的计算方式。经审查发现，2013年2月工资表显示，龙春梅当月获得足额的基本工资1100元，绩效工资184元，但加班工资、加时工资、法定加班工资金额均为0元；2013年7月、2013年8月、2013年9月工资表均显示，93路公交车工作人员的基本工资、加班工资基本均是按照正常出勤计算，但大部分员工的绩效工资不足100元；2013年10月工资表显示，龙春梅在该月获得足额的基本工资，且龙春梅获得的加班工资、法定节假日工资与其他员工基本一致，但龙春梅该月的绩效工资只有1.05元。
庭审中，公汽公司及其黄江分公司、龙春梅均确认龙春梅在2013年度有5天未休的带薪年休假、在2014年度有2天未休的带薪年休假。龙春梅要求公汽公司及其黄江分公司按照3000元／月÷21.75天／月×未休带薪年休假天数×200%的标准支付2013年度及2014年度未休的带薪年休假工资合计2207元。公汽公司及其黄江分公司则表示只同意按照劳动仲裁裁决结果支付2013年度及2014年度未休的带薪年休假工资合计1564.6元。
另，公汽公司及其黄江分公司、龙春梅均确认龙春梅的工作地点在公共汽车上，公共汽车内有安装空调。龙春梅要求公汽公司及其黄江分公司按照150元／月的标准支付2013年6月至10月、2014年6月至2014年7月7日期间的高温津贴合计900元。公汽公司及其黄江分公司则认为，龙春梅的工作地点在公共汽车上，公共汽车内有安装空调，车内温度没有达到33摄氏度，故不同意向龙春梅支付高温津贴。
再，龙春梅在庭后表示放弃要求公汽公司及其黄江分公司支付2014年7月1日至7月7日的加班费差额。
以上事实，有龙春梅提供的仲裁裁决书及送达回证、养老保险个人账户对账单、情况说明，公汽公司及其黄江分公司提供的稽查日记表、司乘人员岗位管理条例第7页、招聘审批表、劳动合同、公司规章制度签收书、解除劳动合同申请表、工资表、补充情况说明，以及本院的庭审笔录、问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，公汽公司黄江分公司是由公汽公司投资设立的下属分支机构，故公汽公司应当对公汽公司黄江分公司在本案中的债务承担共同清偿责任。龙春梅在公汽公司黄江分公司工作，并与公汽公司签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，龙春梅与公汽公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、公汽公司及其黄江分公司解雇龙春梅是否合法；2、公汽公司及其黄江分公司是否需向龙春梅支付2012年7月6日至2014年6月30日期间的平时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费；3、公汽公司及其黄江分公司应向龙春梅支付2013年度及2014年度未休的带薪年休假工资是多少；4、公汽公司及其黄江分公司是否需向龙春梅支付2013年度及2014年度的高温津贴。
就第一个争议焦点。公汽公司及其黄江分公司提供的稽查日记表有龙春梅的签名确认，故本院对该份稽查日记表予以采信。该稽查日记表中违章内容一栏显示，公汽公司的稽查人员在2014年7月7日发现龙春梅存在收取乘客票款后向乘客交付假票的行为，且龙春梅在查票途中急忙用真实的车票换取乘客手中的假票，由此可以看出龙春梅事实上存在使用假票的行为。龙春梅称该些假票是乘客误交给龙春梅，且是龙春梅因工作失误而将假票交给乘客，但龙春梅对此未提供证据予以证明，本院对此不予采信。本院认为，龙春梅在公汽公司担任乘务员，其工作地点是在公共汽车上，公汽公司及其黄江分公司难以对龙春梅在工作过程中的行为进行即时监管，在此种情况下，龙春梅的个人诚信显得尤为重要。公汽公司及其黄江分公司是根据公共汽车每日车票销售情况来与龙春梅核收票款，龙春梅在收取票款后向乘客出具假票，必然会导致公汽公司及其黄江分公司无法了解车辆当日真实的营运情况，无法核实真实的票款收入。龙春梅该行为违反了作为一名员工所需的最基本的诚信原则，且严重损害公汽公司及其黄江分公司的利益，属于严重违纪。公汽公司及其黄江分公司以此为由解雇龙春梅，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解雇。龙春梅要求公汽公司及其黄江分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。关于龙春梅的每天工作时间。公汽公司及其黄江分公司、龙春梅均确认龙春梅是担任93路公交车的乘务员，93路公车的线路是厚街汽车站至樟木头汽车站，单程约需3小时，每天需走2个来回即走4个单程，每台93路车每天只有一名乘务员跟车，据此，本院认定，龙春梅每天工作时间为12小时。龙春梅主张其上班期间含1次用餐时间，按照常理分析，龙春梅的用餐时间应是公共汽车尚未发车的时候。因此，虽然龙春梅用餐时在公共汽车上，但该用餐时间不能视为工作时间。故本院参照普通人用餐所需的时间，酌情认定龙春梅每天上班期间含1次用餐时间30分钟，即龙春梅每天实际上班时间为11.5小时。
关于龙春梅的每月工作天数。龙春梅称其每月休息2天，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。公汽公司及其黄江分公司称龙春梅每周休息1天，也未提供证据予以证明。由于公汽公司及其黄江分公司、龙春梅均未提供证据证明龙春梅每月的上班天数，故本院结合东莞市企业用工的基本状况，酌情认定龙春梅平均每月上班26天，即每周休息1天。另，由于公汽公司及其黄江分公司提供的2014年3月至2014年6月工资表中有显示龙春梅当月实际出勤天数，故对于龙春梅在2014年3月至2014年6月期间的双休日加班天数（不含法定节假日）则按照当月实际出勤天数-
当月周一至周五日历天数（不含法定节假日）-当月法定节假日计算。
关于龙春梅的工资情况。公汽公司及其黄江分公司提供的工资表中均有显示龙春梅每月的详细工资构成，且该工资表中有龙春梅的签名确认，故本院对公汽公司及其黄江分公司提供的工资表予以采信。综观公汽公司及其黄江分公司提供的工资表可以看出，龙春梅当月获得的加班工资、加时工资、法定节假日加班工资较高的，则当月绩效奖金较少；反之，龙春梅当月获得的加班工资、加时工资、法定节假日加班工资总额较低，甚至为0元的，龙春梅当月也可获得较高绩效工资，该情况与公汽公司及其黄江分公司陈述的各项工资数额的拆分方式基本相符，故本院认定，工资表中显示的各类加班费数额均是从各项奖金数额中拆分得出的，该些奖金应包含了公汽公司及其黄江分公司支付给龙春梅的加班工资。且由于龙春梅对公汽公司及黄江分公司提供的工资表中的工资构成不予确认，故本院认定，公汽公司及其黄江分公司每月支付给龙春梅的应发工资数额部分（扣除午餐补助及年休工资），对应的是龙春梅整月的全部工作时间。再，由于2013年2月工资表显示龙春梅当月工资中有足额的基本工资，但没有加班工资数额，而其他员工基本均有加班工资数额，现龙春梅已在该工资表上签名确认，故本院认定，龙春梅认可其在该月的双休日没有实际加班，故本院认定，龙春梅在2013年2月不存在双休日加班及法定节假日加班。
以2012年7月6日至2012年7月31日期间加班工资差额为例。2012年7月6日至2012年7月31日期间，周一至周五共有18天、周六共有4天，龙春梅每天上班11.5小时，即公汽公司及其黄江分公司支付给龙春梅该期间的工资应不得低于6.32元／小时×［8小时／天×18天＋（11.5小时／天-8小时／天）×18天×150%＋11.5小时／天×4天×200%］=2088.76元。公汽公司及其黄江分公司实际向龙春梅支付该期间的工资1835元÷31天×22天=1539.03元，故公汽公司及其黄江分公司应向龙春梅支付该期间的工资差额2088.76元-1539.03元=549.73元。同理，公汽公司及其黄江分公司应向龙春梅支付每月工资差额明细见下表：
年月加班费计算基数（元／小时）当月周一至周五日历天数（不含法定节假日）双休日上班天数（不含法定节假日）法定节假日上班天数应发工资（元）已付工资（即工资表中的应发工资数额-
误餐补助-
年休工资）工资差额（元）2012年7月6日至31日6.3218402088.761539.03549.732012年8月6.3223402507.461971536.462012年9月6.3220502401.602228173.602012年10月6.3220432910.362689221.362012年11月6.3222402423.722040383.722012年12月6.3221502485.342222263.342013年1月6.3222412641.762136505.762013年2月6.3219001591.061304287.062013年3月6.3221502485.341967518.342013年4月6.3221412558.022377181.022013年5月7.5322413147.542041.51106.042013年6月7.5319513021.412425.5595.912013年7月7.5323402987.5317381249.532013年8月7.5322503060.9517461314.952013年9月7.5320412948.002018.5929.502013年10月7.5320433467.572234.51233.072013年11月7.5321502961.1717481213.172013年12月7.5322402887.761936951.762014年1月7.5321423307.5519721335.552014年2月7.5320302515.021891.5623.522014年3月7.53211003827.123483344.122014年4月7.5322713667.1149290.002014年5月7.5321513220.9640760.002014年6月7.5320513121.1948890.00备注：已付工资=工资表中的应发工资数额-
误餐补助-年休工资
综上，公汽公司及其黄江分公司应向龙春梅支付2012年7月6日至2014年6月30日期间的加班工资差额合计14517.5元。
就第三个争议焦点。公汽公司及其黄江分公司及龙春梅均同意公汽公司及其黄江分公司支付2013年5天未休带薪年休假、2014年2天未休带薪年休假即合计7天的工资，本院依法予以准许。根据本院认定的工资表，龙春梅每月工资由基本工资及各类奖金构成，且龙春梅未休假期间已向公汽公司及其黄江分公司提供了劳动，公汽公司及其黄江分公司已向龙春梅支付了一倍工资，故公汽公司及其黄江分公司还需向龙春梅补足两倍的未休带薪年休假工资。案涉工资表显示，龙春梅在2013年7月至2014年6月期间每月基本工资数额有所调整，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，公汽公司及其黄江分公司应当按照龙春梅2013年7月至2014年6月期间每月基本工资数额的平均数1390元／月的标准，向龙春梅支付2013年度及2014年度未休带薪年休假工资1390元／月÷21.75天／月×7天×200%=894.71元。由于公汽公司及其黄江分公司未就劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故公汽公司及其黄江分公司应当向龙春梅支付2013年至2014年度未休带薪年休假工资1564.6元。
就第四个争议焦点。公汽公司及其黄江分公司、龙春梅均确认龙春梅的工作地点在公交车上，并共同确认公交车上有安装空调，即公汽公司及其黄江分公司已采取有效措施将龙春梅工作地点的气温降至33摄氏度以下。龙春梅要求公汽公司及其黄江分公司支付2013年6月至2013年10月、2014年6月至2014年7月7日期间的高温津贴合计900元，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告龙春梅与被告东莞市公共汽车有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市公共汽车有限公司、被告东莞市公共汽车有限公司黄江分公司于本判决生效之日起三日内向原告龙春梅支付2012年7月6日至2014年6月30日期间的加班工资差额14517.5元、2013年度至2014年度未休带薪年休假工资1564.6元；
三、驳回原告龙春梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告龙春梅已预交），由被告东莞市公共汽车有限公司、被告东莞市公共汽车有限公司黄江分公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年十二月三十日
书记员 陈凤好
徐瑜翎（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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