贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0330民初3877号原告：郭川，男，汉族，生于1973年5月11日，重庆市万盛区人，住万盛区。委托诉讼代理人：梁婷，贵州他山律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文清，贵州他山律师事务所实习律师。被告：贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿。统一社会信用代码91520000MA6DL85N6H。法定代表人：任佳胤。委托诉讼代理人：罗洪江，系该公司工作人员。原告郭川诉被告贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿（以下简称加益煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭川的委托诉讼代理人梁婷、朱文清，被告加益煤矿的委托诉讼代理人罗洪江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郭川向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资141088.00元；2、判令被告向原告支付因无故拖欠工资的经济补偿金35272.00元；3、判令被告向原告支付已工作满三年的经济补偿金45000.00元，以及向原告支付未按规定给予劳动者经济补偿金的额外经济补偿金22500.00元；4、诉讼费由被告承担。事实及理由：1、原告于2013年3月在加益煤矿工作，任公司机电副总，公司拖欠原告2014年至2016年共计13个月的工资不发，原告迫于生活之无奈，于2016年4月辞去该工作。2016年7月8日习水县人力资源和社会保障局针对原告追索劳动报酬作出习人社信案复[2016]29号答复意见书，责令被告核实并发放差欠的工资，被告承诺在7月20日前先行支付2万元，却一直没有支付任何费用，2017年5月原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁；2、关于拖欠工资数额问题，我方提交了证据证明被告差欠工资的数额，但仲裁委在被告未提供任何证据的情况下就不予认可，且仲裁委在认定仲裁时效上也存在问题，故习水县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实不清，适用法律错误。综上，请求法院依法查明案件事实，依法支持原告的诉请。被告加益煤矿辩称：1、原告在我公司工作以来，断断续续的在我公司上班，有时在其他煤矿上班，2016年原告离开的时候，1月和2月都在习水县官渡河煤矿上班，没有在我公司上班的月份，是没有工资的；2、原告工作不认真，没有责任心；3、被告只差欠原告2015年其中几个月的工资；4、原告提交的被告差欠其工资的表，是其自行整好后，加盖公司印章的，上面没有其他工作人员的签字，也没有法人的签字，对该表的真实性持异议；5、劳动合同书也是原告伪造的，因为在合同上签字的工作人员当时并未在我公司上班。本院经审理认定事实如下：2013年3月1日贵州加益煤业集团有限公司聘原告郭川为集团公司机电副总，任期三年。2015年1月1日，习水县加益煤业有限公司与原告郭川签订了《劳动合同书》，合同期限为2015年1月1日至2018年1月1日，合同第五条约定“根据甲方（习水县加益煤业有限公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（郭川）的工作区域或工作地点在：加益煤矿”。2016年2月29日，原告郭川申请辞职，辞职的理由为：“因个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作，……，并希望能于2016年3月3日前正式辞职”。2016年5月11日，被告加益煤矿向原告出具了一张差欠原告郭川工资的表册，载明：2014年8月、9月、10月、11月、12月差欠的工资分别为2333.00元、12798.00元、18000.00元、18000.00元、15000.00元，2015年4月、5月、8月、9月、10月、11月差欠的工资分别为12857.00元、12857.00元、13200.00元、9434.00元、12762.00元、10644.00元，2016年2月、3月差欠的工资分别为1931.00元、1272.00元，合计141088.00元，被告加益煤矿在该表册中加盖印章予以确认。2016年6月15日，原告郭川就被告加益煤矿差欠其工资一事，向信访局信访，习水县人力资源和社会保障局于2016年7月8日向其作出习人社信案复[2016]29号答复意见书，处理意见为：经协商矿方承诺于本月20日先行支付20000.00元。原告郭川于2017年5月18日以被告加益煤矿未按照答复意见向其支付2万元为由，向习水县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、由被告向原告支付差欠原告的工资141088.00元；2、由被告支付原告因差欠工资的补偿金35272.00元；3、由被告支付原告因解除劳动合同且解除合同时已工作满三年的经济补偿金30000.00元及解除该劳动合同后未按规定支付经济补偿的百分之五十额外经济补偿15000.00元。习水县劳动人事争议仲裁委员会作出习劳人仲字（2017）第132号裁决书，裁决：一、由被申请人贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿在本裁决生效后十五日内一次性支付差欠申请人郭川工资62100.00元；二、驳回申请人郭川其余仲裁请求。原告郭川不服该裁决结果，遂持上述诉请诉至本院。另查明，原告郭川在被告加益煤矿领取了2016年2月的工资2000.00元。本院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利。贵州加益煤业集团有限公司聘请原告郭川为集团公司机电副总，习水县加益煤业有限公司与原告郭川签订了劳动合同。被告在庭审中辩称只差欠原告2015年其中六个月的工资，其他时间，因原告未在被告处上班，故不应向其发放工资，但从被告向本院提交的考勤表，原告郭川在2014年8月、9月、10月、11月、12月，2016年1月、2月均在被告公司上班，且在原告郭川离开该公司后，被告向其出具了一份差欠工资的表册，故对被告的该辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告应当向原告支付劳动报酬，因原告郭川在被告公司已领取了2016年2月份的工资，故被告加益煤矿应向原告郭川支付的工资数额为141088.00元-1931.00元=139157.00元。关于原告郭川要求被告支付无故拖欠工资的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，因原告郭川在辞职申请中写明的辞职理由是因本人原因，而不是以被告未及时足额向其支付劳动报酬作为辞职理由，其主张解除劳动关系的理由并不符合支付经济补偿金的条件，故本院对原告郭川的该项请求不予支持。关于原告郭川要求被告向其支付已工作满三年的经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，原告郭川主张的理由并不符合支付经济补偿金的条件，故本院对原告郭川的该项请求不予支持。关于原告郭川要求被告向其支付因被告未按规定给予原告经济补偿金的额外经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。”之规定，被告未及时足额的向原告郭川支付劳动报酬，在原告郭川信访后，习水县人力资源和社会保障局在信访答复意见中明确，被告同意在2016年7月20日先行向原告郭川支付2万元，该答复意见并非劳动行政部门责令被告向原告郭川支付劳动报酬、经济补偿的行为，因此，原告郭川主张的理由不符合支付额外经济补偿金的条件，故本院对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿在本判决生效之日起十五日内，向原告郭川支付劳动报酬139157.00元；二、驳回原告郭川其余诉讼请求。本案案件受理费减半收取5.00元，由被告贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，还应在上诉期满之日起七日内向本院预交上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。审判员 汤 容二〇一七年十一月一日书记员 赵雯雯