上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1439号
上诉人（原审原告）王天能，男，1969年1月13日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。
委托代理人葛泽锋，上海孙仁荣律师事务所律师。
上诉人（原审被告）上海钫铭建筑装饰施工有限公司，住所地上海市。
法定代表人李敏，执行董事。
委托代理人李顺。
上诉人王天能、上海钫铭建筑装饰施工有限公司（以下简称“钫铭公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第4031号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年7月中旬王天能进入钫铭公司在建筑工地唐小寿班组从事泥工工作，双方签订了2014年8月1日至合同约定的工作内容完成后止的上海市建筑业劳动合同。合同约定的工资为人民币（以下币种均为人民币）3，000元。2014年8月13日上午，王天能在工地粉刷时不慎从架子上跌落受伤。经诊断为右跟骨骨折。2014年9月22日，经上海市黄浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年11月28日，上海市黄浦区劳动能力鉴定委员会鉴定王天能为因工致残九级。2015年1月，工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金31，168元、工伤医疗费用32，229.86元、鉴定费350元。2015年2月11日，钫铭公司与王天能签订协议书：“兹有唐小寿班组员工王天能在上海四建苏州翡翠国际工地工作时不慎跌倒造成左脚受伤，后送医院治疗，现在家休养。除保险公司赔偿的各项费用外，其本人的误工费总计27，000元，其中钫铭公司承担15，000元，唐小寿班组承担12，000元；本次工伤未报发票5，800元（原件在钫铭公司），钫铭公司承担3，000元，唐小寿班组承担2，800元。明年左脚二次手术费用凭上海医疗发票报销（费用由钫铭公司承担60%，唐小寿承担40%），另报销单人来回上海路费一次，其他任何费用与钫铭公司及唐小寿无关。经协商后，除以上费用外王天能任何费用与钫铭公司及唐小寿班组无关，一切费用由王天能本人负责。”2015年3月6日，王天能申领到工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金30，216元。为此，王天能于2015年4月15日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求钫铭公司支付：1、一次性伤残就业补助金32，706元（5，451元＊6个月）；2、2014年8月至2015年1月的护理费12，000元（2，000元＊6个月）；3、2014年8月至2015年1月的营养费6，000元（1，000元＊6个月）；4、2014年8月至2015年1月停工留薪的工资27，000元（45，00元＊6个月）。仲裁委裁决对王天能的全部请求均不予支持。
王天能不服裁决诉至法院。
王天能诉称，2014年7月中旬其进入钫铭公司，在建筑工地唐小寿班组从事泥工工作，双方未签订劳动合同。钫铭公司为王天能缴纳了社会保险费。2014年8月13日，王天能在上海四建苏州翡翠国际工地工作时跌倒致左脚受伤，在上海市第六人民医院住院一周，在消防医院恢复治疗一周，随后其回安徽老家养病。王天能经上海市黄浦区劳动与社会保障局认定属于工伤，2014年11月28日，劳动能力鉴定部门鉴定为XXX伤残。2015年2月11日，钫铭公司利用其文化水平低，法律知识无知，欺骗其签订了工伤赔偿协议书，由钫铭公司支付其6个月的误工费27，000元、报销款5，800元及承诺支付二次手术费用了结。钫铭公司未按法律规定支付王天能一次性伤残就业补助金、护理费，而停工留薪期工资应为一年。故现起诉要求钫铭公司支付：1、一次性伤残就业补助金30，216元；2、2014年8月至2015年1月护理费12000元；3、2014年8月至2015年1月以及后续治疗的停工留薪工资差额27，000元。王天能对仲裁裁决不支持其要求钫铭公司支付营养费无异议。
钫铭公司辩称，王天能于2014年7月中旬入职钫铭公司，双方签订劳动合同，合同约定工资为每月税费前3，000元。王天能担任泥工岗位，属唐小寿组。2014年8月13日，其在工地作业时左脚受伤，后入医院治疗。王天能2014年11月28日经鉴定为XXX伤残，故停工留薪期至定残日应为3个半月计10，500元（劳动合同约定其工资为每月3，000元），2015年2月11日，王天能与钫铭公司已协商一致，由钫铭公司支付王天能误工费27，000元、差旅报销5，800元，合计32，800元，另承诺报销二次手术费用及就医车费，故钫铭公司已协议支付的金额与法律规定的基本一致，故不同意再支付一次性伤残就业补助金。王天能要求支付护理费无法律依据，请求驳回王天能的诉请。
原审法院经审理后认为，《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。故对王天能要求钫铭公司支付评定伤残等级后停工留薪期工资，法院不予支持。王天能出院后回老家休养，其未提供因生活不能自理而请人护理的证据，且双方已就协议前发生的费用补偿达成一致，故对该诉请，法院不予支持。工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金从性质上看，是对劳动者因工致残的就业补偿。王天能与钫铭公司2015年2月11日签订协议书，就工伤期间的停工留薪期工资、报销款及二次手术费用、车费达成一致意见，与法不悖，应予确认。由于该协议中并未涉及法律规定的一次性伤残就业补助金的支付，事实上，钫铭公司也是在王天能离职后为其向工伤保险基金申请一次性就业医疗补助金。故对王天能要求钫铭公司支付一次性伤残就业补助金的诉请，理由正当，应予支持。
原审法院据此作出判决：一、上海钫铭建筑装饰施工有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王天能一次性伤残就业补助金30，216元。二、王天能的其它诉讼请求，不予支持。
原审判决后，上诉人王天能不服，向本院提起上诉称，原审法院未支持其关于护理费、停工留薪期工资差额的诉讼请求，是错误的。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，要求撤销原审判决，依法改判。后，王天能在本院审理过程中申请撤回上诉。
上诉人钫铭公司上诉称，首先，双方签订的协议已经包括了所有工伤待遇，已经约定其余一切费用均由王天能本人负责；其次，钫铭公司支付的误工费高于法定标准，如果再另行支付一次性伤残就业补助金，王天能获得赔偿就高于法定标准。综上，原审法院认定事实不清，要求撤销原审判决，依法改判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，首先，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王天能与钫铭公司签订的协议书系双方真实意思的表示，其中已就王天能因工伤产生的实际损失进行了约定，且明确了支付的项目与金额，并未涉及王天能依法应当享受的一次性伤残就业补助金，现钫铭公司认为其中误工费高于法定标准，应当包括部分一次性伤残就业补助金，但未能提供充分证据证明其主张，本院不予采纳。其次，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。王天能在本院审理期间申请撤回上诉，符合有关法律规定，本院予以准许。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海钫铭建筑装饰施工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 傅 珺
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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