江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第1789号
原告程美华，居民。
委托代理人尹凤飞。
被告中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司。住所地连云港市新浦盐河北路**号。
负责人丁扣根，经理。
委托代理人乔航，江苏田湾（连云）律师事务所律师。
委托代理人金立荣。
被告灌南县万帮劳务中心。住所地灌南县新安镇人民西路***号。
法定代表人张韶峰，主任。
委托代理人张君仁，江苏海西律师事务所律师。
原告程美华与被告中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司（以下简称石油公司）、灌南县万帮劳务中心（以下简称万帮中心）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月31日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告程美华的委托代理人尹凤飞，被告石油公司的委托代理人乔航、金立荣，被告万帮中心的委托代理人张君仁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程美华诉称，原告于1992年起到被告石油公司处工作。2002年11月1日，原告到被告石油公司的五队加油站上班，一直兼任加油员、领班、安全员、兼解款员职务。2002年11月10日，被告石油公司拿一份空白《劳动合同书》到原告上班的五队加油站要求原告签名，后被告又多次将空白劳动合同书拿到原告所在的加油站要求原告签名。许多年后，原告才听说是与被告万帮中心签订的合同。原告并没有与被告万帮中心签订劳动合同的意思表示，该合同不符合法律规定，没有法律依据，是非法的。被告石油公司以劳务派遣名义将原告与被告万帮中心形成劳务派遣合同关系，而签这些合同时，原告从来没有看见被告万帮中心在场，都是被告石油公司拿来与原告签订。2010年，由于原告要求被告石油公司给付加班工资，后该纠纷经法院调解结案。从2013年1月开始，被告石油公司就拖欠原告工资及其他福利待遇。2013年5月，原告向仲裁委主张2013年1-4月份工资并要求缴纳社会保险费，原告才得知在2013年1月4日，被告石油公司根据原告与被告万帮中心的合同，又以劳务派遣名义将原告退回。被告石油公司一直没有通知原告，仍然安排原告在灌南县五队加油站和县城的多个加油站上班。2013年7月18日，原告因2013年5、6月份的工资没有到位向仲裁委员会申请仲裁，2013年7月30日，仲裁委以逾期未作出决定为由不予受理。故原告具状要求依法确认被告万帮中心与其所签订的劳动合同无效，原告从2002年11月1日起至2013年6月30日期间与被告石油公司属于事实劳动关系。确认原告与被告石油公司为无固定期限劳动合同关系，判决双方依法签订无固定期限劳动合同。原告2012年月平均工资为2165.89元，故被告石油公司应当按照该标准给付原告5、6月份工资合计4331.78元，并为原告缴纳相关社会保险费用，被告万帮中心承担连带责任。
被告石油公司辩称，石油公司与万帮中心签订的劳务派遣合同无论从形式还是实际履行均没有无效的情形，该合同合法有效。石油公司与万帮中心的劳务派遣关系事实清楚、关系明确。即便石油公司与万帮中心签订了10年以上的合同，但由于双方是劳务派遣关系，根据劳动合同法第58条第2款规定，双方只能签订2年以上固定期限劳动合同。同时根据有关规定，原告的诉讼请求不能成立。2012年12月底，原告与万帮中心终止劳动关系后，石油公司将原告退回万帮中心，且从2013年起石油公司未安排原告从事任何工作，至于原告出现在加油站或称其缴纳相关费用，均系原告私自行为，与石油公司无关，不能认定为事实劳动关系。原告要求支付工资和缴纳社会保险没有事实和法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告万帮中心辩称，万帮中心与石油公司签订的劳务派遣合同无论从形式还是实际履行均没有无效的情形，该合同合法有效。万帮中心与石油公司的劳务派遣关系事实清楚、关系明确。即便万帮中心与石油公司签订了10年以上的合同，但由于双方是劳务派遣关系，根据法律规定，原告的诉讼请求不能成立。
经审理查明，原告于1992年起到被告石油公司处工作。2002年11月，原告和其丈夫费正东均被安排至灌南五队加油站工作，吃住在该站。被告石油公司根据公司工作的需要与被告万帮中心签订劳务协议。2002年11月10日，由原告与被告万帮中心签订劳动合同书，约定合同期限自2002年11月1日至2003年12月31日。工作内容：原告同意按被告万帮中心需要安排在加油工岗位，并保质保量完成生产，工作任务。劳动报酬：原告在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。社会保险和福利：原告享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。双方还对其他事项作了相关约定。合同签订后，双方均按合同约定履行。合同到期后，被告石油公司继续逐年与被告万帮中心签订劳务派遣协议，被告万帮中心继续逐年与原告签订《劳务派遣劳动合同书》。2010年12月，五队加油站开始停止营业。2011年元月20日，被告万帮中心与被告石油公司继续签订《劳务派遣合同》，约定劳务派遣合同期限自2010年12月21日起至2013年12月31日止，但该合同中的派遣岗位、人数、工作地点、工作内容、派遣期限均空白。被告万帮中心继续与原告于2010年12月20日签订《劳务派遣劳动合同书》，约定合同的期限自2010年12月20日至2012年12月31日。合同期满后，原告仍留守在五队加油站。因被告石油公司未发放5、6月份的工资及缴纳社会保险费，原告于2013年7月18日申请劳动仲裁，要求确认被告万帮中心与原告的劳动合同和劳动务派遣的形式无效，认定被告石油公司与原告从2002年11月1日起至2013年6月30日期间属于事实劳动关系；确认原告与被告石油公司为无固定期限劳动合同关系，裁决被告石油公司与原告签订书面无固定期限劳动合同；裁决被告石油公司给付原告2013年5、6月份的工资合计4331.78元，并为原告缴纳相关社会保险费用，被告万帮中心承担连带责任。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月30日作出灌劳人仲不字（2012）第014号不予受理通知书，为此，原告诉至本院。
另查明，2011年4月，原告与其丈夫因向被告索要工作期间的加班工资而与被告产生纠纷，诉至本院，并向有关部门上访。经多次协调，由被告石油公司于2013年3月20日给付原告61800元。原告称因被告石油公司从2013年1月起停发其工资及未为其交纳社会保险费等，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带给付原告2013年1-4月份工资8663.56元及为原告补缴2013年1-4月份的社会保险费。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月12日作出灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书，由被告石油公司给付原告2013年1-4月份工资4400元及被告石油公司为原告补缴2013年1月至2013年4月的社会保险费。原告程美华及被告石油公司均不服，分别诉至本院。
还查明，原告程美华2012年1-12月月平均工资为1944.24元。
本案在审理过程中，原告称其于2010年12月20日与被告万帮中心签订的《劳务派遣劳务合同书》系被告万帮中心伪造，并认为之前与万帮中心签订的劳务派遣合同均不是其真实意思表示，其与被告石油公司一直存在事实劳动关系。但未提供证据证明其与被告万帮中心逐年签订的《劳务派遣合同》因不是其真实意思表示而申请撤销的相关证据。原告对该合同的真伪，放弃要求进行鉴定。原告还提供2013年5-6月其为五队加油站交纳电费的发票。经质证，被告石油公司认为该电费单系原告通过非正常渠道取得，该费用并非原告向公司提交，且该票据不足以证明原告在被告处工作的事实。原告对其主张的要求被告石油公司发放2013年5、6月的工资4331.78元，其向本庭提供2012年12月份的工资表，证明原告2012年12月份工资总额为2165.89元，2013年5、6月仍按此标准给付。经质证，被告石油公司认为自2013年1月起与原告不存在用工关系，不存在向其支付工资的问题；被告万帮中心认为从2013年1月起与原告不存在劳动关系，我们按法律规定给付原告解除劳动关系的经济补偿金时，原告拒绝接收。被告石油公司提出在原告与被告万帮中心签订的《劳务派遣劳务合同书》到期后，因五队加油站已停业，不需要太多工作人员为由，将原告于2013年1月4日退回给被告万帮中心。经质证，被告万帮中心认为在2013年1月7、8日左右，原告程美华到被告万帮中心询问合同续签一事，我们要求她与被告石油公司的事处理好再续签或者缓签，当时没有将合同到期告知书向她送达，只是口头告知，但未提供相关证据加以证明。原告程美华认为被告万帮中心的质证意见基本属实，但没有谈到合同到期的事情。
上述事实，有原、被告陈述、被告石油公司与万帮中心逐年签订的《劳务协议》、原告与被告万帮中心逐年签订的《劳务派遣劳动合同书》、原告养老个人月账户信息单、灌劳人仲案字（2013）第160号仲裁决定书、灌劳人仲不字（2012）第014号不予受理通知书等证据在卷为证，足以认定。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告自1992年1月到被告石油公司处工作，被告石油公司已给付其劳动报酬及已为其缴纳社会保险费。2002年11月，原告及其丈夫一同被被告石油公司安排至下属的五队加油站上班。在两被告逐年签订《劳务协议》后，由原告程美华与被告万帮中心逐年签订《劳务派遣劳动合同书》，将原告程美华派遣至被告石油公司处工作，三方均已按协议履行。现原告以与被告万帮中心签订的合同不是其真实意思表示，要求确认其与被告万帮中心的劳动合同和劳务派遣形式无效。原告称其与被告万帮中心签订的合同不是其真实意思表示，但合同到期后原告仍逐年续签双方的合同，且合同已履行完毕，原告亦未提供任何证据证明其要求撤销多年来签订的合同，故对原告要求确认其与被告万帮中心劳动合同无效，本院不予采信。原告还称其所从事的工作不属于《劳动合同法》第六十六条所规定的临时性、辅助性或者替代性的工作，故其与被告万帮中心的劳务派遣形式无效，与被告石油公司应属于事实劳动关系。因《劳动合同法》的该项规定是对劳务派遣的适用范围原则性的规定，原告亦未举证三方法律关系中存在属于劳动法律、法规所禁止采用劳务派遣形式之情形，故原告主张其与被告万帮中心派遣形式无效，缺乏法律依据，本院不予采信。故对原告要求确认其与被告万帮中心的劳动合同和劳务派遣形式无效的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求确认其从2002年11月1日起至2013年4月与被告石油公司存在事实劳动关系的问题，因原告已在另案中要求确认，故对其该项诉讼请求，本案不再理涉。
关于原告2013年5、6月份是否与被告石油公司存在事实劳动关系问题。根据原、被告签订的协议看，原告与被告石油公司之间存在用工关系，原告与被告万帮中心之间存在劳动合同关系，故对原告要求确认2013年5-6月与被告石油公司存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告给付其2013年5、6月份工资4331.78元的问题。原告与被告万帮中心自2002年起逐年签订劳务派遣劳动合同，在原告与被告万帮中心签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，即使被告石油公司将原告于2013年1月3日退回给被告万帮中心，但被告均未向原告告知，视为双方仍同意按原合同约定的除了合同期限之外的内容继续执行，而且，两被告签订的劳务协议的期限截止至2013年12月31日止。原告在2013年5、6月间，为五队加油站交纳电费，并至县城的几个加油站点打扫卫生，其亦为被告石油公司提供了劳务。被告石油公司虽认为原告提供的五队加油站2013年5、6月电费的票据不是原告向该公司提供的，且该票据不能证明原告与被告石油公司继续存在用工关系，但其未提供该票据是他人为五队加油站交纳费用的证据。故两被告仍应继续给付原告2013年5、6月的工资。根据原告提供的其2012年12月份的工资表看，该表只反映的是其当月的工资，本院依法认定原告2013年5、6月工资按1944.24元／月计算，即3888.48元。故对原告要求被告连带给付2013年5、6月工资3888.48元的诉讼请求应予支持。
关于原告要求被告石油公司为其补缴2013年5月、6月的社会保险费的问题，因不属于人民法院受理案件的范畴，故本院不予理涉。
关于原告要求确认其与被告石油公司为无固定期限劳动合同关系，裁决被告石油公司与其依法签订书面无固定期限劳动合同问题。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从2002年11月至2012年12月31日，原告与石油公司系实际用工关系，与万帮中心系用人关系，故对原告要求与用工单位即被告石油公司签订无固定期限劳动合同关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告灌南县万帮劳务中心给付原告程美华2013年5、6月的工资3888.48元，于本判决生效之日起十日内兑现。被告中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司承担连带给付责任。
二、驳回原告程美华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告灌南县万帮劳务中心负担（原告已预交，被告在给付兑现款时一并向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 屠维维
人民陪审员 惠康英
人民陪审员 祁 浩
二〇一四年一月七日
书 记 员 侯红伟
附件：
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。