上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初14018号
原告：姚某某，男，19XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：董军，上海金澄律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐靖，上海金澄律师事务所律师。
被告：某(上海)有限公司，住所地上海市松江工业区。
法定代表人：EH。
委托诉讼代理人：顾巍巍，北京市环球律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：刘辉，北京市环球律师事务所上海分所律师。
原告姚某某与被告某(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，不公开开庭进行了审理。原告姚某某及其委托诉讼代理人董军、被告某(上海)有限公司的委托诉讼代理人顾巍巍、刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告与原告自2017.5.16起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；2、请求判令被告以每月113,747元工资为基数支付原告自2017年5月16日起至一审判决书生效之日止的工资。3、请求判令被告不需要返还戴尔笔记本1台、IPHONE6手机1部及1张SIM卡。事实与理由：原告于2013年7月15日入职被告处，双方签有无固定期限劳动合同，原告担任亚太区高级销售总监。2017年5月16日，被告突然发给原告终止聘用违纪处分通知书，以原告严重违反规章制度为由，自2017年5月16日即刻解除双方劳动合同，原告要求被告说明具体理由和依据，但被告断然拒绝。后原告去申请仲裁，被告才辩称原告有性骚扰女性的违纪行为，仅提供了四人的证人证言。该四人均为被告在职员工，且证言毫无事实依据。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。
被告某(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告对被告公司的多名女员工进行了性骚扰，严重违反公司的规章制度，被告依法与其解除劳动合同，故不同意与其恢复劳动关系。被告公司已经进行了亚太区销售组织结构的调整且已经生效，客观上也不可能再与原告恢复劳动关系。对原告的第三项诉讼请求，被告认为是公司资产，原告目前占有应当依法返还，无论双方是否还有劳动关系，公司有权要求原告返还。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年7月15日进入被告处工作，担任亚太区高级区域销售总监，双方签有无固定期限劳动合同。原告每月收入由基本工资107,247元、餐补500元及交通补贴6,000元组成，其中交通补贴通过发票报销形式支付。2017年5月16日，被告向原告出具终止聘用违纪处分通知书，载明鉴于原告严重违反公司《员工手册》和规章制度，被告决定于2017年5月16日起与原告解除劳动合同。
另查明：被告处的《员工手册》第3条指导原则/价值观中要求公司的股东、管理层和公司员工要遵循以下体现公司价值观的指导原则，包括道德、诚信、遵纪守法。该员工手册规定严重违反公司规章制度、职业道德和行为规定的，刻意隐瞒事实真相、拒绝认识错误的，公司可以终止聘用。
再查明：原告作为亚太区高级区域销售总监期间，负责东北亚地区，被告解除与原告的劳动合同后，宣布由负责印度和东南亚地区的高级区域销售总监统一负责亚太地区，同时将其职位改为亚太区高级销售总监。
审理中，被告为证明原告工作期间对多名女性进行性骚扰(包括朱某某、吴某某及另外一名未透露姓名的女员工)，申请朱某某、刘某出庭作证，证人朱某某陈述2016年1月年会时，原告从洗手间出来后，看到证人朱某某及李2，期间原告对证人朱某某有从头颈至臀部的抚摸动作。证人刘某陈述，其在2015年年会时，看到原告在沙发上亲吻谢某，另一名女员工告诉刘某，原告也咬了其大腿；2015年6月，证人刘某与原告一起出差时，原告称将李1“fuck”了也无所谓。此外，证人沈某某及吴某某未出庭，但至本院接受了法庭的询问，证人吴某某称2015年期间，原告多次对其进行骚扰，其中一次是出差期间，一次是在富豪东亚酒店，一次是在东北饭店吃完晚饭，还有一次在富豪东亚酒店，从洗手间出来，原告搂住证人吴某某，被同事沈某某看到。证人沈某某陈述，在富豪东亚酒店，看到原告搂吴某某。
2017年5月22日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复自2017年5月16日起的劳动关系，继续履行劳动合同；2、被告支付2017年5月16日至裁决之日的工资，每月113,747元。后被告提出反请求，要求原告归还戴尔笔记本电脑1台(型号：LATITUDEE7240CNSH131008，服务标号9052YY1)、Iphone6手机1部及SIM卡1张(卡号：XXXXXXXXXXX)。2017年8月8日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2017)办字第664号裁决书裁决：一、原告的仲裁请求不予支持；二、原告归还被告戴尔笔记本电脑1台(型号：LATITUDEE7240CNSH131008，服务编号9052YY1)、Iphone6手机1部及SIM卡1张(卡号：XXXXXXXXXXX)。原告对裁决不服，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、终止聘用违纪处分通知书、员工手册、证人证言及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。现被告对原告的违纪一事仅提供证人证言，原告对证人证言均不予认可。对被告所陈述的对三名女性的骚扰，其中朱某某只有自身证言，对吴某某除了自身证言，证人沈某某仅有看到原告搂了吴某某的证言，而相关证人均属被告公司现职员工，与被告之间存在利害关系，在没有其他证据予以佐证的情况下，被告以此认定原告存在性骚扰行为依据不足，被告解除与原告之间的劳动合同属违法解除。鉴于原告的岗位已有人替代，不适宜再行恢复，故本院支持违法解除赔偿金。对于赔偿金金额，因原告的工资金额已超出了2016年上海市职工月平均工资的三倍，故本院按照上海市职工月平均工资的三倍计算赔偿金156,096元(6,504元*3倍*4年*2倍)。
对于戴尔笔记本电脑1台(型号：LATITUDEE7240CNSH131008，服务编号9052YY1)、Iphone6手机1部及SIM卡1张(卡号：XXXXXXXXXXX)，原告表示如未恢复劳动关系同意返还，现法院未判决恢复劳动关系，故原告应归还上述财物。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条的规定，判决如下：
一、被告某(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚某某违法解除劳动合同赔偿金156,096元；
二、原告姚某某于本判决生效之日起十日内返还被告某(上海)有限公司戴尔笔记本电脑1台(型号：LATITUDEE7240CNSH131008，服务编号9052YY1)、Iphone6手机1部及SIM卡1张(卡号：XXXXXXXXXXX)；
三、驳回原告姚某某的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚某某负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张水红
二〇一七年十月三十日
书记员 石文琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。