湖北省荆门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂08民终259号
上诉人（原审原告）：易德礼，河南淅川人，无业。
委托代理人：高强，湖北慧中律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：钟祥市潽京磷化有限责任公司，住所地钟祥市胡集镇福泉村一组。
法定代表人：叶发洲，该公司总经理。
委托代理人：李华，湖北新天律师事务所律师。
委托代理人：刘军，湖北新天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖北钟祥喜人化工有限公司，住所地钟祥市胡集镇刘湾村。
法定代表人：王光金，该公司总经理。
委托代理人：李明才，系该公司副总经理。
上诉人易德礼、上诉人钟祥市潽京磷化有限责任公司（以下简称钟祥潽京公司）因与被上诉人湖北钟祥喜人化工有限公司（以下简称钟祥喜人公司）劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2015）鄂钟祥民一初字第00295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月6日公开开庭进行了审理，上诉人易德礼及其委托代理人高强，上诉人钟祥市潽京磷化有限责任公司的委托代理人李华，被上诉人湖北钟祥喜人化工有限公司的委托代理人李明才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告易德礼诉称，2008年1月，其到钟祥喜人公司工作，工种为供水、维修、计量、绞车工等，当时签订书面劳动合同期限为五年，书面合同期满，双方未再订立书面劳动合同，但劳动关系一直延续，2013年2月，钟祥喜人公司将易德礼派到钟祥潽京公司工作（钟祥潽京公司承包钟祥喜人公司井下矿石开采项目）。2015年2月，易德礼在钟祥潽京公司工作期满，钟祥喜人公司未与易德礼续签劳动合同，也未依法向易德礼出具终止劳动关系书面证明。2015年1月，易德礼向钟祥喜人公司提出续签劳动合同并安排工作岗位书面申请，但时至今日，钟祥喜人公司不予理会。另外，在易德礼工作期间，有348天下井补助（10元／天）未支付，有40个星期日未休息，也未安排补休，有七个月工资应发未发。2015年7月，易德礼申请仲裁，2015年8月，被钟祥市劳动人事争议仲裁委员会驳回诉求。故诉至法院，诉请钟祥喜人公司、钟祥潽京公司支付其经济补偿金16500元，下井补助3480元，休息日上班工资5840元，应发七个月工资15400元，并为其缴纳应缴社保。
原审查明，易德礼1989年从部队转业到原钟祥鹰子咀矿上班，2003年，钟祥喜人公司根据钟祥市改革办公室的文件，对原国有的鹰子矿实行民营化托管50年，钟祥喜人公司对原钟祥市鹰子咀矿托管后，对原钟祥市鹰子咀矿的在2003年达到50岁的男职工、达到45岁的女职工由该公司负责缴纳养老保险金和发放生活费，直到退休为止。未达到年龄要求的职工一律解除劳动关系，一次性给予补偿。易德礼当时按政策规定买断工龄，自主择业。2008年1月26日易德礼与钟祥喜人公司签订一份为期5年的劳动合同，合同期间为2008年1月26日至2013年1月25日。钟祥喜人公司为易德礼办理了工作牌、上岗证，并为其办理缴纳了社会养老保险。2012年12月26日，钟祥喜人公司与钟祥潽京公司签订一份2013年12月25日到期的《安全生产承包合同书》，将钟祥喜人公司的1号斜坡道、主斜井井下采掘工程发包给钟祥潽京公司开采。并另行签订一份代缴社保委托协议，由钟祥喜人公司以其名义为钟祥潽京公司的员工代缴社会养老保险。易德礼与钟祥喜人公司签订的合同2013年1月25日到期后，易德礼继续在该矿井工作，工资由钟祥潽京公司发放，但未与钟祥潽京公司签订劳动合同，其社会保险由钟祥潽京公司报给钟祥喜人公司按委托协议缴纳。2013年12月26日，钟祥喜人公司与钟祥潽京公司签订一份2015年12月25日到期的《安全生产承包合同书》，继续发包给钟祥潽京公司开采。并再次签订了《代缴社保委托协议》。2014年2月24日，易德礼与钟祥潽京公司签订一份采掘业简易劳动合同，合同期间为2014年2月25日至2015年2月24日，合同约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动争议的解决等。2014年10月9日，钟祥潽京公司对易德礼2014年10月8日的井下工作作出经济处罚100元并予以通报。易德礼之后未再到岗上班，2014年10月27日，钟祥潽京公司在《荆门晚报》刊登与易德礼解除劳动关系公告。易德礼于2015年1月以挂号信的方式向钟祥喜人公司邮寄书面申请，要求续签劳动合同，安排工作岗位未获答复。易德礼遂于2015年7月14日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人裁（2015）16-1号、（2015）16-2号2份裁决书，驳回易德礼的全部诉求。
原审认为，易德礼在原审中的诉请分属两个方面：一是要求给予劳动待遇；二是要求缴纳社会保险。
对易德礼提出要求钟祥喜人公司、钟祥潽京公司缴纳社会保险的请求，原审认为，依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者的社会保险费应当由社会保险经办机构行政征收，不属于民事诉讼的范围，故对易德礼提出的该项请求不予支持。
对易德礼要求给予劳动待遇的请求。原审认为，易德礼请求钟祥喜人公司、钟祥潽京公司给予劳动待遇须以存在劳动关系为前提。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，易德礼于2008年与钟祥喜人公司签订的劳动合同到期后，双方的劳动关系已经终止，易德礼在合同期满后，虽然仍在同一工作地点从事同一种工作，但因为钟祥喜人公司与钟祥潽京公司于2012年12月26日签订承包合同，已将该工作地点的工作发包给钟祥潽京公司，易德礼之后在此工作地点的工作，受钟祥潽京公司管理，工资由钟祥潽京公司发放，社会保险按钟祥潽京公司与钟祥喜人公司的协议由钟祥潽京公司委托钟祥喜人公司代缴，2014年2月24日，易德礼还与钟祥潽京公司签订了书面采掘业简易劳动合同，说明易德礼在与钟祥喜人公司的劳动合同终止后，已与钟祥潽京公司建立了劳动关系，因此，易德礼向钟祥喜人公司主张劳动合同终止后的工资待遇没有事实和法律依据。对于易德礼以钟祥喜人公司发给的工作牌、上岗证和为其缴纳社会保险为依据，主张与钟祥喜人公司存在劳动关系，原审认为，劳动关系的确定应当以劳动合同的订立、用人单位对劳动者的管理、工资的发放等劳动关系的实质要件进行确认。钟祥喜人公司为易德礼缴纳社会保险是基于钟祥喜人公司与钟祥潽京公司之间的社会保险代缴协议，钟祥喜人公司给易德礼发放上岗证、工作牌，是基于对矿产资源开采的统一管理，而非基于存在劳动关系。故对易德礼以该理由要求确认与钟祥喜人公司存在劳动关系并主张相应工资待遇的请求不予支持。易德礼与钟祥喜人公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系终止，后易德礼已与其他单位形成劳动关系，不具备与钟祥喜人公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，故对易德礼要求与钟祥喜人公司续签劳动合同的要求不予支持。易德礼与钟祥喜人公司的劳动关系于2013年1月25日到期而终止，故易德礼依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项之规定向钟祥喜人公司主张经济补偿金的仲裁期限应为2014年1月25日，及至易德礼2015年7月14日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，易德礼在审理中亦未提出中止、中断的情形，钟祥喜人公司提出超出一年仲裁时效的抗辩有理，原审予以采纳，故对易德礼向钟祥喜人公司主张经济补偿金的请求不予支持。
因易德礼与钟祥潽京公司建立了劳动关系，因此易德礼提出的支付经济补偿金、下井补助、休息日上班工资、应发七个月工资的请求，有权依法向钟祥潽京公司主张。但易德礼提出的下井补助3480元、休息日上班工资5840元的主张，因没有提供证据，且与钟祥潽京提供的考勤表不一致，故原审对其主张不予支持。易德礼主张七个月的工资，因易德礼自2014年10月9日后即离开钟祥潽京公司未再上班，钟祥潽京公司已将其工资支付至2014年10月，易德礼主张不在岗的工资没有依据，故对易德礼的该项请求不予支持。易德礼主张经济补偿金，以双方劳动关系终止或解除为前提，易德礼与钟祥潽京公司2014年2月24日签订的劳动合同于2015年2月24日已经到期，故易德礼与钟祥潽京公司的劳动关系已经终止，易德礼有权主张终止劳动合同经济补偿金。钟祥潽京公司认为易德礼违反单位工作制度，钟祥潽京公司有权解除劳动合同，易德礼因违反单位工作制度被单位解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。原审认为易德礼在钟祥潽京公司上班，应当遵守该公司的工作制度，若严重违反单位工作制度的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司有权解除劳动合同，但提前解除劳动合同关系必须依法进行，法律规定解除劳动合同可以由用人单位和劳动者协商解除，不能协商解除的，可以仲裁、诉讼解除，但没在规定用人单位可以单方公告解除，故钟祥潽京公司解除与易德礼的劳动合同的方式不符合法律规定，且审理中钟祥潽京公司并未提供易德礼违反该公司工作制度并得以解除劳动合同的充分证据，故钟祥潽京应当向易德礼支付违法解除劳动合同的经济补偿金，易德礼向钟祥潽京公司主张经济补偿金的请求符合法律规定，不超过仲裁时效的规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因易德礼与钟祥喜人公司签订的劳动合同于2013年1月25日到期前，钟祥喜人公司与钟祥潽京公司于2012年12月26日签订一份2013年12月25日到期的《安全生产承包合同书》，将钟祥喜人公司的1号斜坡道、主斜井井下采掘工程发包给钟祥潽京公司开采。并另行签订一份代缴社保委托协议，由钟祥喜人公司以其公司的名义为钟祥潽京公司的员工代缴社会养老保险。之后易德礼一直在该矿井工作，钟祥喜人公司为易德礼发放了2013年2月份的工资，2013年3月以后的工资改由钟祥潽京公司发放，故易德礼到钟祥潽京公司上班并建立劳动关系，并非其自身原因，且钟祥喜人公司与其终止劳动合同时并未向易德礼给付经济补偿金，故易德礼主张经济补偿金时有权要求计算在钟祥喜人公司的工作年限，自2008年1月在钟祥喜人公司上班至2014年10月10日从钟祥潽京公司离职，其经济补偿金年限应依法计算为7年，易德礼2013年11月、12月的工资标准为每月2400元，2014年1-10月的工资标准为每月2200元，故其离职前12个月的平均工资为2233.33元。故易德礼经济补偿金应为七个月的平均工资，计15633.31元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决：一、钟祥市潽京磷化有限责任公司向易德礼支付经济补偿金15633.31元。限判决生效后十日内给付。二、驳回易德礼的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由钟祥市潽京磷化有限责任公司负担。
宣判后，易德礼不服，向本院提出上诉称，1、原审未支持其主张的下井补助3480元错误。钟祥喜人公司将其安排到钟祥潽京公司并承诺每下井一天补助10元，其下井天数可以根据潽京公司提交的考勤记录审核认定，计348天，应补助3480元。2、原审未支持其主张的休息日工资5840元错误。其在潽京公司工作期间没有休息日，且未安排补休，潽京公司提交的考勤表载明其一月上班多少天，无休息日。3、原审未支持其主张的应发六个月的工资错误。上班期间未发两个月工资（2014年1月、2014年10月），因其已付出劳动，应当得到报酬，其与钟祥潽京公司劳动关系存续期间四个月工资（2014年11月至2015年2月），并非其本人不上班，而是钟祥喜人公司与钟祥潽京公司故意刁难，让其待岗。4、原审未支持其主张的要求缴纳社会保险的请求错误。缴纳社会保险属于劳动争议范畴，原审应当依法判决钟祥喜人公司、钟祥潽京公司为其缴纳社会保险。故请求二审人民法院依法撤销原审判决第二项，依法改判钟祥喜人公司、钟祥潽京公司向其支付下井补助3480元、休息日上班工资5480元，应发六个月工资13200元，并为其缴纳应缴社会保险。
钟祥喜人公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。关于下井补助3480元与休息日上班工资5480元，因无事实依据且该公司与易德礼早已不存在劳动关系，易德礼的该项上诉请求不能成立。关于应发六个月工资13200元，因该公司与易德礼劳动合同已期满终止，双方不存在劳动关系，且易德礼自2014年10月9月擅自从钟祥潽京公司离开后未再上班，易德礼的该项上诉请求于法无据，不能成立。关于缴纳社会保险问题，该公司与易德礼劳动合同期内，为易德礼缴纳了社会保险，2013年3月，易德礼到钟祥潽京公司工作后，该公司受钟祥潽京公司委托，为易德礼代缴了社会保险，直到易德礼2014年10月其离开钟祥潽京公司为止。而且，易德礼请求缴纳社会保险事项，已经劳动争议仲裁终局裁决为驳回其请求，易德礼已无诉权，故易德礼的此项上诉请求亦不以成立。因此，请求二审人民法院驳回易德礼的上诉请求，维持原判。
钟祥潽京公司答辩称，1、不应支付易德礼下井补助，易德礼的工资里已包含了下井补助。2、关于每天下井的10元补助，易德礼主张是钟祥喜人公司承诺的，对钟祥潽京公司无效。3、易德礼一年上班时间只有八至十个月，其不存在加班的情况，其也没有提交证据对加班的事实予以证实。4、原审中双方认可的考勤记录显示易德礼不存在加班情形。5、不应该支付易德礼六个月工资，易德礼从2014年10月9日后一直旷工，没有提供劳动。6、关于缴纳社会保险问题，该公司已委托钟祥喜人公司为易德礼缴纳社会保险至2014年10月。
钟祥潽京公司上诉称，一、原审认定事实错误。1、原审认定该公司不能单方公告解除劳动合同无法律效力，与事实不符。易德礼在2014年10月8日受到处罚后，未再上班，也未办理任何请假手续，该公司多次电话通知易德礼到岗，但其拒不到岗。2014年10月23日，易德礼带走该公司送达的解除劳动合同通知书后拒不签收，且其连续旷工达7日以上的情况下，该公司通过公告方式解除双方劳动关系，完全合法。原审认定易德礼是钟祥喜人公司安排到钟祥潽京公司上班的，与事实不符。2、2008年1月25日，易德礼与钟祥喜人公司劳动合同期满后，双方劳动关系终结，易德礼自愿与钟祥潽京公司建立劳动关系，钟祥喜人公司与钟祥潽京公司是两个平等的用工主体，易德礼在钟祥喜人公司的5年工作年限不应合并计算入钟祥潽京公司的工作年限。3、原审认定易德礼在钟祥喜人公司工作的5年经济补偿金因超过诉讼（仲裁）时效丧失了权利，却又将该经济补偿金确定由与钟祥喜人公司无任何关联的钟祥潽京公司承担，相互矛盾。二、原审适用法律错误。原审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决钟祥潽京公司支付易德礼经济补偿金，属适用法律错误。本案易德礼系过错性解除劳动关系，不符合该第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。因此，请求二审人民法院依法改判并驳回易德礼的诉讼请求，并由易德礼承担案件诉讼费用。
易德礼答辩称，钟祥潽京公司对原审认定事实的异议不能成立，原审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决钟祥潽京公司支付其经济补偿金，并非适用法律错误。
钟祥喜人公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，该公司表示服从原审判决。
二审中，钟祥潽京公司提交了如下证据：1、叶某证人证言一份，拟证明钟祥潽京公司因易德礼旷工多日，经多次电话通知无效，且易德礼带走该公司的解除劳动合同通知书后拒不签收，该公司才通过公告方式解除双方劳动合同；2、2014年9月26日至10月25日钟祥潽京公司职工考勤表（复印件）一份，拟证明易德礼2014年10月9日之后未再下井上班；3、2014年4月5日潽京公司培训记录（复印件）一份，拟证明易德礼参加学习该公司管理制度，知悉规章制度；4、2014年易德礼下井读卡记录（复印件）一份，拟证明易德礼实际下井上班时间，不存在加班情形。
易德礼质证称，证人叶某是钟祥潽京公司的办公室副主任，与公司有利害关系，其证言不应采信；职工考勤表显示易德礼从10月25日至30日都在上班，不属实；易德礼参加了培训，但培训内容仅为爆炸事故安全分析，并没有对公司管理制度进行培训；下井读卡记录是真实的。
钟祥喜人公司质证称，上述证据是真实的，没有意见。
本院经审查认为，综合钟祥潽京公司职工考勤表与易德礼在庭审中陈述“我并没有犯错，不应该通报处罚我，就是因为通报处罚我，我才不能去上班。”“处罚通报里面说每天罚款50元，最高罚款500元，导致我没有办法上班。我没有违反规章制度，不是我不去上班，是我无法上班。”“我跟领导说要把事情查清楚了我再上班，究竟是谁违反了规章制度。”以及易德礼在庭审中自认原审认定的事实“2014年10月9日，钟祥潽京公司对易德礼2014年10月8日的井下工作作出经济处罚100元并予以通报。易德礼之后未再到岗上班”属实，并自认没有写请假条，可以证实，钟祥潽京公司对易德礼处罚后，因不满处罚结果，2014年10月10日后易德礼未办理请假手续未再在钟祥潽京公司上班。证据钟祥潽京公司培训记录有易德礼本人签名，记录内容有讲解公司的奖惩制度共计37条，可以证实2014年4月5日钟祥潽京公司对该公司员工进行了管理制度培训。证人叶某与钟祥潽京公司虽存在利害关系，但其陈述“2014年10月20日下午，我再次让易德礼过来领取2月份的工资，易德礼问我多少钱，我说1000元，他没有领取。我让他办理离职手续，他也没有办”，“2014年10月23日下午，我将解除劳动关系通知书给易德礼的，他拿走了，但是没有签字”与易德礼在庭审中陈述“有一份（钟祥潽京公司开具解除劳动关系的通知书）”，“我不是擅自离岗，我就没有签字”、原审庭审中易德礼提交的证人解某陈述“2014年10月后，易德礼要求钟祥喜人公司为其安排工作，但至今没有人答复（易德礼对此无异议）”、原审庭审中易德礼提交的证人武某陈述“2014年10月份，易德礼多次要求与钟祥喜人公司继续签订劳动合同安排工作，但喜人公司一直不理”以及易德礼主张2014年其工资应为2200元而非待岗工资1000元等情节可以相互印证，能够高度盖然性地证实：钟祥潽京公司于10月23日给易德礼送递了一份解除劳动合同通知书，但易德礼没有在该通知书上签名。此种情形下，钟祥潽京公司公告解除双方之间的劳动合同，应视为向易德礼送达解除劳动合同通知书的合理方式，即因易德礼严重违反单位管理制度，2014年10月27日钟祥潽京公司解除了双方之间的劳动合同。证据下井读卡记录可以证实自2014年3月2日至2014年10月9日易德礼下井90日，但因下井天数与易德礼出勤时间并非同一概念（未下井并非一定就未出勤），该证据不能达到其证明目的。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。另查明，2014年4月5日，钟祥潽京公司对该公司员工进行了管理制度培训。2014年10月9日后，因不满钟祥潽京公司对其处罚结果，易德礼未办理请假手续就未再在钟祥潽京公司上班。2014年10月27日，钟祥潽京公司解除与易德礼之间的劳动合同。
本案二审的争议焦点为：1、易德礼与钟祥喜人公司、钟祥潽京公司劳动关系存续期间如何确定；2、易德礼要求支付下井补助与休息日加班工资的请求应否予以支持；3、易德礼要求支付六个月应发工资的请求应否予以支付；4、易德礼要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求应否予以支持。
本院认为，就第一个争议焦点，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中，易德礼与钟祥喜人公司五年期劳动合同于2013年1月25日期满后，易德礼继续在原岗位工作，钟祥喜人公司也未出具终止劳动合同通知书，并于2013年3月6日、2014年2月26日分别为易德礼办理了2013年度、2014年度“湖北钟祥喜人化工有限公司上岗证”，而且，直至2014年2月24日，该公司仍以其名义为易德礼缴纳社保（该公司与钟祥潽京公司虽签订有《代缴社保委托协议》，但易德礼并未参与协议的订立，故易德礼依据其本人《基本养老保险缴费记载》上列明的单位确立钟祥喜人公司为其社保缴费单位符合常理）。上述期间，易德礼等多人工资表中均注明“喜人公司下派（技术）人员（X月份）工资”，进而，易德礼签收工资时，视钟祥喜人公司为自己的用人单位亦符合情理。同时，2013年9月的（钟祥喜人公司下派人员）工资表中，应扣数一栏列明“（钟祥）喜人公司罚款陈东50元、马修雷200元”，亦表明钟祥喜人公司有权决定易德礼等人的奖惩。未出具解除劳动关系通知书、为易德礼办理上岗证、缴纳社会保险、有权决定奖惩等，上述证据链条可以证实2013年1月26日至2014年2月24日期间易德礼与钟祥喜人公司存在人身与经济从属性，即双方之间存在劳动关系。2014年2月24日，易德礼与钟祥潽京公司签订一份一年期采掘业简易劳动合同（书面），约定了工作的内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险及劳动争议的解决等，该合同的签订，确定地在易德礼与钟祥潽京公司之间自2014年2月25日始建立起劳动关系。自然地，因为易德礼工作的地点、内容等没有发生改变，其与钟祥喜人公司的劳动关系随之解除，易德礼与钟祥喜人公司劳动关系的存续期间为2008年1月25日至2014年10月27日。因易德礼与钟祥潽京公司的劳动合同于2014年10月27日公告解除，易德礼与钟祥潽京公司劳动关系的存续期间为2014年2月25日至2014年10月27日。
就第二个争议焦点，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，易德礼主张钟祥喜人公司承诺其每下井一天补助10元，但其并未提供切实证据证实钟祥喜人公司曾作出过相应承诺，易德礼应当承担举证不能之不利后果。因此，原审对易德礼要求支付下井补助的请求不予支持并无不当，本院予以支持。同时，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，易德礼并未提交初步证据证明其存在加班的事实，且钟祥潽京公司提交的职工考勤表也不能证实加班事实存在，故而，原审对易德礼要求支付休息日加班工资的主张不予支持亦无不当，本院予以支持。
就第三个争议焦点，《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，易德礼与钟祥潽京公司于双方签订的采掘业简易劳动合同存续期间，因易德礼于2014年10月9日之后未办理任何手续未再到岗上班，钟祥潽京公司于2014年10月27日公告解除与易德礼的劳动合同，钟祥潽京公司自然得以不支付易德礼报酬，故而，易德礼要求钟祥潽京公司支付2014年11月至2015年2月的四个月工资的请求，本院不予以支持。至于易德礼2014年1月与2014年10月应发工资，因用人单位已为其缴纳社会保险费，应予以扣除，其中，2014年1月，易德礼与钟祥喜人公司存在劳动关系，应由钟祥喜人公司支付易德礼2039.4元（2200元-160.6元）。2014年10月，易德礼与钟祥潽京公司存在劳动关系，其当月上班9天，钟祥潽京公司愿意支付半个月工资，计为1007.3元（（2200元-185.4元）÷2）。
就第四个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法（即该法）第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……《中华人民共和国民法通则》第一百四十条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。本案中，易德礼与钟祥喜人公司之间至2014年2月24日仍存在劳动关系，但2014年1月易德礼要求“返回”钟祥喜人公司时，该公司未同意，且自始未向易德礼出具解除劳动关系通知书，双方之间的情形可以视为2014年1月该公司向易德礼提出解除劳动关系并与易德礼协商一致于2014年2月24日解除了劳动关系。这种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之（二），即用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于钟祥喜人公司主张易德礼向其主张经济补偿金已超过仲裁时效，因易德礼2015年1月以挂号信的方式向钟祥喜人公司邮寄书面申请，要求续签劳动合同，安排工作岗位，系易德礼向该公司主张自身权益，其行为引起诉讼（仲裁）时效中断，亦即易德礼于2015年7月14日向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，尚在一年仲裁时效期限之内，钟祥喜人公司关于超过仲裁时效的辩称理由不能成立，其应向易德礼支付解除劳动关系的经济补偿金。易德礼在钟祥喜人公司的工作期间为2008年1月25日至2014年2月24日，经济补偿金计为六个半月工资，共14300元（2200元×6.5）。至于易德礼与钟祥潽京公司之间，因易德礼严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法单方解除劳动合同，此种情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，钟祥潽京公司无需向易德礼支付终止劳动合同的经济补偿。
关于易德礼要求钟祥喜人公司、钟祥潽京公司为其缴纳社会保险的上诉请求。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。同时，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，本案中易德礼要求用人单位补缴2014年11月至2015年2月的社会保险，属于社会保险费征收机构职权，并不属于民事诉讼受理范围，本院对易德礼要求用人单位补缴社会保险的请求不予审理。
综上，原审认定事实清楚，但适用法律错误，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、撤销湖北省钟祥市人民法院（2015）鄂钟祥民一初字第00295号民事判决；
二、钟祥市潽京磷化有限责任公司支付易德礼2014年10月份半个月工资1007.3元；
三、湖北钟祥喜人化工有限公司向易德礼支付经济补偿金14300元及2014年1月份工资2039.4元。
四、驳回易德礼的其他诉讼请求。
上列第二、三项于本判决生效之日起二十日内履行，如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元由钟祥市潽京磷化有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由湖北钟祥喜人化工有限公司负担5元，由易德礼负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 华
代理审判员 李 丹
代理审判员 张宙飞
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 胡飞翔