重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第08554号
原告胡中全，男，1972年10月28日生，汉族，住重庆市永川区板桥镇汪家岩村何家院子村民小组。
委托代理人刘大勇，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。
被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道茶园村。
法定代表人徐显悛，董事长。
委托代理人蒋维刚，男，1972年2月15日生，汉族，系被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司职工，住重庆市永川区广场街10号6-2。
委托代理人吴志良，男，1963年11月3日生，汉族，系被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司职工，住重庆市永川区石油西路39号2-9。
原告胡中全与被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司（以下简称茶竹煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告胡中全的委托代理人刘大勇，被告茶竹煤业公司的委托代理人蒋维刚、吴志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡中全诉称，其从2011年2月22日起在被告处从事采煤工作，月平均工资约5000元。2015年1月7日，其在工作中受伤，后其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被鉴定为十级。上班期间被告未支付井下津贴及年休假工资，也未为其缴纳齐社会保险，且双方之间的劳动合同已经于2015年2月21日到期终止。现起诉要求解除与被告之间的劳动关系，由被告支付一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月）、停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）、生活津贴5250元（5000元/月×1.5个月×70%）、住院期间护理费600元（60元/天×10天）、住院期间伙食补助费300元（30元/天×10天）、交通费300元、经济补偿17500元（5000元/月×3.5个月）、2013年2月至2015年1月期间的井下津贴7499元（15元/天×20.83天/月×24个月）、失业保险待遇损失6300元（875元/月×12个月×50%×120%）、2011年至2015年年休假工资4022元（5000元/月÷21.75天/月×5天/年×3.5年）、2014年12月工资差额2000元。
被告茶竹煤业公司辩称，同意解除原告与被告之间的劳动关系，原告系工伤参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付。同意支付原告一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月）、停工留薪期工资9082元[3948.58元/月×（2个月+9天÷30天）]、生活津贴2764元（3948.58元/月×1个月×70%）、护理费420元（60元/天×7天）、交通费100元，井下津贴已经在工资中发放，不应再支付。被告按照原告的承诺将社会保险费在工资中发放给原告，由原告自行缴纳社会保险，被告不应支付经济补偿及失业保险待遇损失。被告每年春节均放假15天、农忙放假7天，已经安排原告休年休假，没有单独发放年休假工资，但原告未向劳动部门要求处理，被告不应支付年休假工资。被告已经向原告支付2014年12月工资，不存在工资差额。
经审理查明，胡中全从2011年2月22日起在茶竹煤业公司从事采煤工作。2011年2月22日，胡中全向茶竹煤业公司出具承诺书，载明“因本人原因，在合同期内我不愿用人单位为其缴纳社会保险。要求用人单位在发工资时一并发给我，并保证自行依法缴纳。”2015年1月7日，胡中全在工作中受伤，经永川区人民医院诊断为：左足第5趾近节趾骨骨折，后经住院治疗10天后出院。2015年1月14日，胡中全受伤性质被认定为工伤。2015年3月16日，茶竹煤业公司向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对胡中全进行劳动能力鉴定，该委于2015年4月27日作出鉴定结论，胡中全伤残等级为十级，无护理依赖。胡中全受伤后未再上班。2015年8月21日，胡中全向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与茶竹煤业公司之间的劳动关系，由茶竹煤业公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期待遇15000元、生活津贴5250元、住院护理费420元、住院伙食补助费210元、交通费300元、经济补偿17500元、失业保险损失4725元、未休年休假工资4022元、井下津贴7499元、2014年12月工资差额2000元。2015年10月19日，该委作出仲裁裁决，解除胡中全与茶竹煤业公司之间的劳动关系，由茶竹煤业公司支付胡中全一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期待遇9082元、生活津贴2764元、住院期间护理费420元、交通费100元，驳回胡中全的其他仲裁请求。后胡中全不服起诉来院。
另查明，胡中全为工伤保险参保职工。茶竹煤业公司每年春节放假15天，每年8月农忙放假7天，放假期间茶竹煤业公司未向胡中全发放工资。
庭审中，茶竹煤业公司举示了2013年2月至2015年1月期间的工资表拟证明该公司已向胡中全发放了井下津贴并按照胡中全承诺每月向其发放了社会保险费及胡中全的工资情况。胡中全陈述茶竹煤业公司举示的2014年12月工资表上不是其本人签字，认可其他工资表上的签字，另其陈述王庭、刘红、黎庭果等代其领取过工资。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、认定工伤决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、住院病案、出院证、参保证明、承诺书、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，胡中全向茶竹煤业公司作出承诺，因其本人原因在合同期内其不愿用人单位为其缴纳社会保险，要求用人单位在发工资时一并发放，并保证自行依法缴纳。茶竹煤业公司亦按照胡中全的承诺在工资中向其发放了社会保险费。现胡中全又以茶竹煤业公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并由茶竹煤业公司支付经济补偿违反诚实信用原则。另胡中全诉称双方劳动合同于2015年2月21日到期终止，但其未举证证明，故对胡中全要求茶竹煤业公司支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
胡中全在工作中受伤，其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为十级，其要求享受各项工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。胡中全为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按6个月计发，2014年重庆市社平月工资为4738元，即胡中全的一次性伤残就业补助金为28428元（4738元/月×6个月）。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡中全于2015年1月7日受伤，茶竹煤业公司于2015年3月16日申请对胡中全进行劳动能力鉴定，茶竹煤业公司同意按照仲裁委裁决的2.3个月（2个月+9天/30天×1个月）计算胡中全的停工留薪期并不违反相关规定，本院予以准许。对于胡中全受伤前的平均工资，胡中全陈述其工资为5000元/月，但其未举证证明，茶竹煤业公司举示了工资表予以证明。胡中全陈述2014年12月工资表上不是其本人签字，认可其他工资表上的签字，另王庭、刘红、黎庭果等代其领取过工资。胡中全对2014年12月工资表上签字有异议，但其未申请鉴定，故本院对茶竹煤业公司举示的工资表予以采信。根据茶竹煤业公司举示的工资表计算出胡中全受伤前12个月的平均工资为4004元/月，故胡中全的停工留薪期工资为9209.2元（4004元/月×2.3个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。2015年3月16日，茶竹煤业公司向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对胡中全进行劳动能力鉴定，该委于2015年4月27日作出鉴定结论，胡中全在进行劳动能力鉴定期间未上班，符合领取生活津贴的条件，对于胡中全的生活津贴本院酌情主张1.5个月即4204.2元（4004元/月×70%×1.5个月）。对于胡中全住院期间的护理费，茶竹煤业公司同意按照60元/天支付，本院予以支持，故胡中全的护理费为600元（60元/天×10天）。胡中全对于其主张的交通费300元未举证证明，茶竹煤业公司同意支付100元，本院予以支持。
茶竹煤业公司举示的工资表载明该公司已经向胡中全发放了2013年2月至2015年1月期间的井下津贴，故对胡中全要求茶竹煤业公司支付2013年2月至2015年1月期间的井下津贴的诉讼请求，本院不予支持。茶竹煤业公司已经向胡中全发放了2014年12月的工资，胡中全未举证证明茶竹煤业公司未足额支付其该月工资，故对胡中全要求茶竹煤业公司支付2014年12月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
胡中全以茶竹煤业公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。茶竹煤业公司未为胡中全购买失业保险，胡中全主张失业保险待遇损失符合相关规定。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。根据胡中全在茶竹煤业公司处工作年限，其应当累计缴费时间为四年不足五年，根据上述条例第二十四条第四款之规定，胡中全领取失业保险金的期限为十二个月。根据相关规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放，故胡中全的失业保险待遇损失为6300元（875元/月×12个月×50%×120%）。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据胡中全在茶竹煤业公司处的工作年限，其从2012年起每年可享受5天年休假。胡中全与茶竹煤业公司均陈述每年春节放假15天，每年8月农忙放假7天。茶竹煤业公司陈述上述假期就是安排胡中全休年休假，但未单独发放年休假工资。根据上述条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。而法定的春节假期是三天，加上周末调休一共是七天，胡中全在春节期间享受的超过法定假期的时间以及农忙时放假的时间作为单位安排的年休假并无不当，本院予以确认。根据上述条例规定，茶竹煤业公司应向胡中全支付年休假期间的工资。因胡中全于2015年8月21日申请仲裁要求解除劳动关系，其2015年应享受的年休假天数为3天[（233天÷365天）×5天＝3.19天]，故茶竹煤业公司应向胡中全支付的年休假工资为3313.66元[4004元/月÷21.75天/月×（5天/年×3年+3天）]。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第二条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、解除原告胡中全与被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司之间的劳动关系；
二、由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司支付原告胡中全一次性伤残就业补助金28428元；
三、由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司支付原告胡中全停工留薪期工资9209.2元；
四、由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司支付原告胡中全生活津贴4204.2元；
五、由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司支付原告胡中全住院期间护理费600元；
六、由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司支付原告胡中全交通费100元；
七、由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司支付原告胡中全失业保险待遇损失6300元；
八、由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司支付原告胡中全带薪年休假工资3313.66元；
九、驳回原告胡中全的其他诉讼请求。
上述二至八项共计52155.06元，限被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司于本判决生效后三日内支付原告胡中全。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区茶竹煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张庆
二〇一六年二月四日
书 记 员 袁旭