新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2148号
原告：王丽，女，1984年7月7日出生，汉族，无固定职业，新疆木垒县。
委托代理人：赵红梅，新疆翔瑞律师事务所律师。
委托代理人：宁卫军，新疆翔瑞律师事务所律师。
被告：新疆大光华国际学校，住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。
法定代表人：熊悟，新疆大光华国际学校董事长。
委托代理人：张杏和，男，1978年12月21日出生，汉族，新疆大光华国际学校办公室主任，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。
原告王丽与被告新疆大光华国际学校（以下简称大光华学校）劳动争议一案，本院于2015年8月20日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告王丽及其委托代理人赵红梅、宁卫军，被告大光华学校的委托代理人张杏和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽诉称，原告自2006年8月至2014年9月在被告单位工作，从事生活老师、政教科长岗位。在工作期间被告未给原告缴纳社保费，并且在寒暑假期间未向原告发放工资。由于被告不缴纳社保，导致原告未能享受生育保险待遇。被告的违法行为最终导致双方的劳动合同不能继续履行，因此被告理应支付原告经济补偿金。综上诉述，为维护原告合法利益，请求判令被告支付2006年8月至2014年9月解除劳动合同经济补偿金36000元；判令被告缴纳2006年8月至2014年9月期间的社会保险费；判令被告支付2012年3月至2013年2月生育保险待遇，并要求被告承担本案诉讼费用和送达费用。
被告大光华学校辩称，原、被告分两次建立劳动关系。原告2006年8月入职我单位，2011年12月离职。2013年2月又重新入职，2014年9月再次离职。在我单位工作期间原告本人申请在其原籍昌吉市购买社会保险，因此，我单位将社保以现金形式发放至原告的工资内，如果原告要求我单位补缴社保，我单位则要求原告返还已发放的社保费用。原告主张2012年3月至2013年2月的生育险待遇，由于在此期间，原告已离开我单位，与我单位不存在劳动关系，因此不应支付。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，2006年8月，原告王丽入职被告大光华学校。2008年1月1日，原、被告签订聘用合同书，合同期限自2008年1月1日至2010年1月1日。2013年2月19日双方签订了劳动合同，合同期限自2013年2月20日至2015年2月20日。2014年9月16日，原告向被告提出辞职，被告向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。在此期间，被告给原告缴纳了2013年12月至2014年10月的社会保险费用。
庭审中，原告提供了银行卡客户交易明细，被告对该证据的真实性不持异议，且原告提供的银行（工资）汇款凭证明细与被告提供的员工工资台账发放的工资数额基本一致，被告提供的该员工工资台账可基本真实反映被告对原告工资的发放情况。由此，本院确认原告离职前平均工资为3725.04元。
另查明，被告大光华学校向原告发放了2006年9月至2012年2月、2013年2月至2014年9月期间的工资。
另查明，原告于2012年5月25日在昌吉市人民医院生育一子。
后双方因支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资、补缴社保费、生育保险待遇等发生劳动争议。2015年7月21日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第171号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告大光华学校）为申请人（原告王丽）补缴2008年1月至2012年11月、2013年2月至2013年11月期间的社会保险费用；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王丽不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述查明事实有劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明手续、银行卡客户交易明细、社保缴费凭证、员工工资台账、当事人陈述及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方均认可原告自2006年8月入职被告单位，庭审中，原告未能提供2012年3月至2013年2月与被告存在劳动关系的相关证据，且被告提供了这期间的工资表。因此，本院确认原、被告建立劳动关系的期间为2006年8月至2012年2月、2013年2月至2014年9月。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告大光华学校作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，原、被告双方劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险费用的事实存在，故被告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告补缴2006年8月至2012年2月、2013年2月至2013年11月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由被告负担。
对于原告要求被告支付2006年8月至2014年9月解除劳动合同经济补偿金36000元的诉讼请求，本院认为，被告欠缴原告社会保险费用的事实存在，导致双方劳动关系解除的，应当支付经济补偿金。但是，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据上述规定，2012年3月至2013年2月期间原、被告之间不存在劳动关系，原告应在2013年3月劳动关系终止之日起一年内对2006年8月至2012年2月双方劳动关系存续期间的争议申请仲裁，而原告2015年5月才申请仲裁，因此，2006年8月至2012年2月双方劳动关系存续期间的经济补偿金已超过上述一年仲裁时效期间，加之原告也未向本院举证证明自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故本院认为原告请求被告支付2006年8月至2012年2月的经济补偿金已过一年仲裁时效。故被告应支付原告2013年2月至2014年9月的经济补偿金7450.08元（3725.04元／月×2个月）。对于原告要求被告支付2012年3月至2013年2月生育保险待遇，因为在此期间内，原、被告之间不存在劳动关系，原告基于劳动关系主张的生育保险待遇没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆大光华国际学校支付原告王丽2013年2月至2014年9月解除劳动关系经济补偿金7450.08元；
二、被告新疆大光华国际学校按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告王丽补缴2006年8月至2012年2月、2013年2月至2013年11月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由被告负担；
三、驳回原告王丽的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元，由被告新疆大光华国际学校负担，退还原告王丽5元。
以上履行义务，被告新疆大光华国际学校应予本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一五年十一月十日
书记员 桑 田
速录员 周 婷