成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金牛民初字第4099号
原告陈某某。
委托代理人陈宏。
委托代理人郭帅。
被告成都市嘉怡物业服务有限公司。
法定代表人王劲松。
委托代理人杨海英。
第三人成都市万和物业服务有限公司。
法定代表人邓红霞。
委托代理人何通林。
委托代理人文龙松。
原告陈某某诉被告成都市嘉怡物业服务有限公司、第三人成都市万和物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托代理人陈宏、郭帅，被告成都市嘉怡物业服务有限公司的委托代理人杨海英，第三人成都市万和物业服务有限公司的委托代理人何通林、文龙松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原名“成都市嘉怡物业管理有限公司”，第三人原名“成都万和物业管理有限公司”。2011年12月，被告及第三人先后变更为现名。原告于2004年4月进入第三人处工作，2009年5月与第三人签订了无固定期限劳动合同，后来，因公司改制和经营管理需要，原告根据被告和第三人的统一安排，被调派到被告单位工作，岗位为收银员。2011年8月23日，被告剖宫产下一男婴，在原告产假期间，被告于2011年12月起开始停发原告工资，2012年1月起停止为原告缴纳社会保险，为了确保社保关系的连续性，原告以个体身份投保，截至2012年1月31日止，与单位参保比较，原告多支出了471.71元。迫使原告于2012年1月31日在被告拟订的《解除劳动合同协议书》上签字，单方面强制解除了与尚处于产假及哺乳期内原告的劳动关系。被告无故扣留原告的生育医疗费3000元。原告自2004年参加工作以来，被告及第三人一直未为原告缴存住房公积金。为维护自身合法权益，特起诉到法院，请求判决确认被告与原告签订的《解除劳动合同协议书》无效，被告解除与原告的劳动关系违法，被告向原告补充支付赔偿金15030.81元，被告立即支付拖欠原告的2011年12月至2012年1月的工资及经济补偿金合计4420.83元，被告立即支付原告生育保险待遇中的生育医疗费用3000元，赔偿合同解除前因提前停止为原告缴纳社会保险费给原告造成的经济损失471.71元，由被告限期补充缴存原告自2004年参加工作至2012年1月31日期间的住房公积金。
被告成都市嘉怡物业服务有限公司辩称，被告是国有企业成都市出江煤矿子公司，在出江煤矿关闭和被告国有股权转让过程中，所有程序合法，原告签字确认并领取了经济补偿金，解除劳动关系协议书是有效的，已经支付了经济补偿金15030.81元，不存在补充支付。第三人多次通知原告到公司领取工资，但原告不予以理会，不存在公司拖欠原告工资的说法。补缴住房公积金与被告无关。
第三人成都市万和物业服务有限公司辩称，第三人是被告的子公司，原告陈述的胁迫应当提交证据证明，解除劳动合同协议的通知书上的签字是原告自愿的，应当维持诚实信用。
经审理查明，被告原名为成都市嘉怡物业管理有限责任公司，第三人原名为成都市万和物业管理有限公司，2011年12月成都市嘉怡物业管理有限责任公司与成都市万和物业管理有限公司先后更名为成都市嘉怡物业服务有限公司、成都市万和物业服务有限公司。原告于2004年4月进入第三人单位前身成都市万和物业管理有限公司工作，2009年5月7日，成都市万和物业管理有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，约定原告的工作岗位为收银员，2011年8月23日，原告生育一男婴。成都市万和物业管理有限公司为被告前身成都市嘉怡物业管理有限责任公司的全资子公司，而成都市嘉怡管理有限责任公司又是出江煤矿的子公司。出江煤矿按政府政策规定实施关闭并转让其投资资产，成都市嘉怡物业管理有限责任公司于2011年8月28日经职工大会表决通过《职工安置方案》，该方案明确其所属员工均应解除与国有企业的劳动合同并领取经济补偿金，2011年12月18日，原告签署了《解除劳动关系基本信息确认表》，该表确认原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1768.33元，2012年1月31日，原告在《解除劳动合同协议书》上签字，该协议内容为：“成都市嘉怡物业管理有限责任公司按母公司成都市出江煤矿要求实施转改制，根据《劳动合同法》、《公司法》，制定了《成都市嘉怡物业管理有限责任公司职工安置方案》，此方案经过工会组织全体员工审议按规定通过。据此，成都市嘉怡物业管理有限责任公司与陈某某解除劳动关系，经公司查实和你所确认的基本信息，公司一次性支付你经济补偿金15030.81元并结算完其他相关费用。解除与其因劳动关系而产生的所有权利义务”。原告签订了该协议后，按协议约定领取了解除劳动合同的经济补偿金15030.81元。被告未向原告支付2011年12月至2012年1月期间的工资报酬，从2012年1月1日其停止缴纳原告的社会保险，原告以个体身份参保，与其在被告单位工作期间相比多缴纳了471.71元。原告就补充支付赔偿金、拖欠的工资及经济补偿金、生育医疗费、社保损失、住房公积金向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年8月6日作出成劳人仲委裁字（2012）第1116号仲裁裁决书，裁决：一、在仲裁裁决生效后5日内，成都市万和物业服务有限公司以现金形式一次性向陈某某支付2011年12月至2012年1月的工资3536.66元、生育医疗费3000元、社会保险费损失471.71元，以上各项共计7008.37元；二、驳回陈某某的其他仲裁请求。陈某某不服该裁决起诉到本院。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系基本信息确认表、解除劳动合同协议书、结算单、庭审笔录等在案予以印证。
本院认为，根据法律规定，公司变更名称不影响其承继变更名称之前的权利义务，因此，成都市嘉怡物业管理有限责任公司与成都市万和物业管理有限公司的法律责任应分别由被告与第三人承担。
关于原告主张未补缴社保费给原告造成损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案原告不符合该规定的前提条件，因此，对于原告的该项请求，本院不予处理。
关于原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案，被告前身成都市嘉怡物业管理有限责任公司是根据政府产业调整政策，为了实施国有股权转让而制定职工安置方案，并且该方案是经过工会组织全体员工审议按规定通过的，其程序是合法的，其实质是职工解除与原国有企业的劳动合同，由受让方承续劳动关系，原国有企业，即本案被告前身与国有企业职工之间终止劳动关系的一种补偿。《劳动合同法》第四十二条规定的“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同”，是指在这种情况下，用人单位单方解除劳动合同违法。本案原告虽然在哺乳期，但是自愿在《解除劳动合同协议书》上签字并领取了协议约定的经济补偿金15030.81元，该行为应当视为双方协商一致解除劳动合同，并不是用人单位单方解除劳动合同，故根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，该解除劳动合同的行为不属于违法解除劳动合同的情形，不能适用《劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同支付赔偿金的规定，其事实和法律依据不足，因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。
关于原告主张支付拖欠工资及未支付工资的经济补偿金问题。被告及第三人均认可被告拖欠原告工资3536.66元的事实，因此对于原告要求被告支付该工资的请求，本院予以支持。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门先责令用人单位支付，在用人单位不支付的情况下，才由其承担支付赔偿金的责任。因此，对于拖欠工资支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于原告主张的生育医疗费问题。原告在被告单位工作期间，被告已经按照规定为原告缴纳了生育保险费，原告生育后，社保机构已拨付了生育医疗费3000元，被告应该将该费用支付给原告，故对原告要求被告支付生育医疗费3000元的诉请，本院予以支持。
关于原告主张的补充缴纳住房公积金的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，住房公积金争议不属于劳动争议仲裁受理范围，因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，判决如下：
一、被告成都市嘉怡物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某2011年12月至2012年1月的工资3536.66元、生育医疗费3000元，以上各项共计6536.66元。
二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告成都市嘉怡物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 罗成花
二〇一二年十二月三日
书 记 员 蒋攀华