山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终6534号
上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。
法定代表人：刘强，总经理。
委托诉讼代理人：潘建波，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：石雪。
上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人石雪劳动合同纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人大农公司的委托诉讼代理人潘建波、被上诉人石雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大农公司上诉请求：依法改判一审判决第一、二项，诉讼费用由石雪负担。事实和理由：1.石雪在劳动仲裁请求中要求确认劳动关系终止时间为2015年8月7日，一审法院确认劳动关系终止时间为2015年8月10日欠妥。2.一审庭审后，大农公司找到现有证据可以证明石雪解除劳动合同前月平均工资只有1904元，一审法院错误认定石雪月平均工资为2400元。
石雪辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
大农公司向一审法院起诉请求：一、判决大农公司与石雪自2012年6月至2015年8月10日不存在劳动关系；二、判决大农公司不向石雪支付2015年6月1日至8月10日期间工资6000元；三、诉讼费由石雪承担。
一审法院认定事实：
一、石雪称其于2012年6月到大农公司从事CAD工作，2015年8月10日因为大农公司倒闭不让石雪再上班，石雪离职前月平均工资2400元。大农公司对双方劳动关系终止时间无异议，但认为双方自2014年4月1日起重新建立劳动关系，大农公司对石雪所称离职前12个月平均工资2400元/月有异议，但称其手中并没有证据。对于石雪2015年6月1日至8月10日期间工资，石雪称大农公司并未为其发放，大农公司称其处资料被财务等人员带走，其无法举证发放了该期间工资。
二、大农公司提交的协议书显示，“鉴于1、甲方的原股东将其所有股权全部转让，甲方将由新股东指定的管理人员经营管理，甲、乙目前劳动合同关系正常存续，乙方知悉甲方无义务给予其任何补偿，也无义务与其协商解除劳动合同以使其获得补偿。2、应乙方书面申请，甲、乙双方协商一致同意提前解除原劳动合同关系，并由乙方与甲方重新签订劳动合同。甲、乙双方就相关事宜达成如下条款，以兹共同遵守。第一条：双方确认自愿于2014年3月31日协商解除劳动合同。第二条：甲方对乙方的经济补偿形式为甲方新股东支付给乙方综合补偿金3948元，买断乙方原先的工龄，乙方的工龄连续计算，但2014年3月31日前的工龄以后不再计算经济补偿金。第三条：乙方确认甲方已付清2014年3月31日之前的所有劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费）、保险和福利。第四条：除上述形式的经济补偿外，乙方放弃其他相关权利，不得再向甲方主张任何形式的补偿金、违约金，不得在提出任何其他额外要求和费用；甲方不再额外承担任何费用、补偿等事宜。双方互不追究对方任何责任，都不得再申请劳动仲裁及到法院起诉。第五条：双方于2014年3月31日协商解除原劳动合同，重新签署新的劳动合同。乙方取得本协议下第二条约定的补偿金的前提条件是必须与甲方重新签订劳动合同并在甲方上班。第六条：公司计算的解除劳动合同关系经济补偿金分三次支付：第一次：2014年3月15日付40%1579第二次：2014年4月15日付30%1184第三次2014年5月15日付30%1185。第七条：2014年2月1日至2014年5月15日期间正常上班。甲方大农公司乙方石雪（签字捺印）”。石雪称其已收到协议约定的综合补偿金。大农公司、石雪均称于2014年4月1日双方又签订了书面劳动合同，但双方均未提交，无法确定起止时间。
三、申请人（石雪）为要求确认劳动关系、及要求被申请人（大农公司）支付工资向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人：1、确认申请人与被申请人自2012年6月至2015年8月10日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年6月1日至8月10日期间工资6000元。该委裁决：1、确认申请人与被申请人自2012年6月至2015年8月10日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年8月10日期间工资6000元。后被申请人不服该仲裁裁决书，依法起诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是“大农公司、石雪之间劳动关系起止时间如何确定”以及“大农公司是否应支付石雪2015年6月1日至2015年8月10日期间的工资”？根据本案查明的事实和大农公司、石雪诉辩主张，一审法院评判如下：一、关于大农公司、石雪之间劳动关系起止时间的问题。大农公司因其处股东发生重大变更，于2014年3月31日与石雪协商解除了劳动关系并对石雪进行了补偿，双方于2014年4月1日又签订劳动合同，重新建立了劳动关系，大农公司、石雪双方就2014年3月31日之前的劳动关系存续期间的各项补偿已经达成协议并履行完毕，故一审法院对大农公司、石雪2014年3月31日之前的劳动关系不再处理。关于双方劳动关系解除时间，双方一致认定为2015年8月10日，一审法院对此予以确认。综上，一审法院依法确认大农公司与石雪自2014年4月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系。二、关于大农公司是否应支付石雪2015年6月1日至2015年8月10日期间工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据庭审查明的情况，大农公司、石雪一致认定双方劳动关系于2015年8月10日解除，但大农公司称其处资料被财务等人员带走，其无法举证为石雪发放了该期间工资，大农公司应承担举证不能的后果，故一审法院对石雪要求大农公司支付上述期间工资的请求予以支持。石雪称其离职前12个月平均工资数额为2400元/月，大农公司虽不认可，但称其没有证据可以证明石雪离职前平均工资情况，应承担不利后果，一审法院对石雪所称平均工资数额予以采信，故大农公司应支付石雪2015年6月1日至2015年8月10日期间工资数额为5462元（2400元/月×2个月+2400元÷21.75天×6天）。综上，大农公司所诉无事实及法律依据，其诉讼请求应予驳回。判决：一、确认大农公司与石雪自2014年4月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系；二、大农公司于判决生效后十日内支付石雪2015年6月1日至2015年8月10日期间工资5462元；三、驳回大农公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：大农公司提交劳动人事争议仲裁申请书、石雪工资统计表，主张石雪申请仲裁要求确认双方存在劳动关系的时间到2015年8月7日，石雪解除劳动合同前月平均工资为1904元。石雪否认劳动人事争议仲裁申请书上8月7日字样为其所写，且不认可大农公司提交的工资统计表的真实性，主张其平均工资为一审认定的数额。本院认为大农公司提交的工资统计表系大农公司单方制作的打印件，其真实性无从确认，石雪亦不认可该打印件的真实性，大农公司主张石雪的月平均工资为1904元，没有证据支持，大农公司关于石雪月平均工资的主张不能予以支持。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点为石雪解除劳动合同前月平均工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”大农公司作为用人单位掌握管理向职工发放工资的证据，双方发生劳动争议，大农公司应当承担举证证明的责任，其诉讼中未能提交证据证明石雪月平均工资数额，应当承担举证不能的法律责任。石雪主张的月平均工资数额，并不显著高于当年社会平均工资，一审法院采信石雪的主张，认定石雪月平均工资数额，属于在自由裁量权范围内对本案事实做出的合理认定，符合本案事实与法律规定，并无不当。
另外，对于大农公司上诉要求撤销一审判决对双方劳动关系存续期间的认定，本院认为亦不能予以支持。首先，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书载明，石雪申请仲裁要求确认双方劳动关系至2015年8月10日存在劳动关系，大农公司在一审提起诉讼未就此提出异议；其次，劳动关系的认定属于客观事实认定范畴，石雪在诉讼中陈述其至2015年8月10日因大农公司倒闭不再上班，即双方劳动关系存续至2015年8月10日，大农公司庭审中亦未对石雪关于劳动关系解除的陈述提出异议。故，本院认为一审判决确认双方劳动关系至2015年8月10日，并无不当。
综上所述，大农公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛大农服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 孙 琦
审判员 苏 勇
二〇一七年九月二十五日
书记员 钟速成
书记员 于国英