安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第03626号
原告：安徽虾巢餐饮管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：聂俊，总经理。
委托代理人：马军，该公司员工。
委托代理人：王会永，安徽文奇律师事务所律师。
被告：孙立超，男，1991年7月10日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托代理人：陈德品，安徽点赞律师事务所律师。
原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司诉被告孙立超劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理，依法组成合议庭，分别于2015年9月10日，2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司的委托代理人马军、王会永，被告孙立超及其委托代理人陈德品均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司（以下简称�巢餐饮公司）诉称：孙立超就职的营业机构是合肥庐阳区×店，孙立超本人承认其一直在合肥庐阳区×店工作至今。该经营实体已经取得餐饮服务许可证，有效期自2013年12月至2016年12月，该店的环境影响审批意见已由合肥市庐阳区环境保护局于2012年12月通过。合肥庐阳区×店是独立的经营实体，与虾巢餐饮公司没有隶属关系，虾巢餐饮公司与孙立超不存在劳动关系。虾巢餐饮公司不服合肥市瑶海区仲裁委（2015）合瑶劳仲裁字第240号仲裁裁决书，现向法院提起诉讼，请求判决：1、确认原告虾巢餐饮公司与被告孙立超之间不存在劳动关系；2、原告虾巢餐饮公司不予支付被告孙立超2015年2月份、3月份工资5025元；3、原告虾巢餐饮公司不予支付被告孙立超双倍工资12600元；4、原告虾巢餐饮公司不予支付被告孙立超节假日加班工资2979元；5、原告虾巢餐饮公司不予支付被告孙�超年休假（带薪）工资1241元；6、原告虾巢餐饮公司不为被告孙立超办理2013年11月3日至2015年3月26日期间各项社会保险；7、原告虾巢餐饮公司不支付被告孙立超解除劳动关系经济补偿金5358元；8、原告虾巢餐饮公司不予出具解除劳动关系证明。
被告孙立超未作书面答辩，庭审中辩称：孙立超自2013年11月3日应聘到虾巢餐饮公司工作，与虾巢餐饮公司之间存在事实劳动关系，请求驳回虾巢餐饮公司的诉讼请求。
经审理查明：孙立超于2013年11月3日到虾巢餐饮公司工作，先担任配菜后担任副厨。双方劳动关系存续期间，孙立超的工资构成为基本工资1800元＋满勤＋工龄工资＋提成＋外派补助；每天工作时间为9：00-14：00，16：00-21：30；每月调休3天（双休日、法定节假日不能调休），其他时间均需上班。孙立超离职前12个月平均工资为3572元。孙立超于2015年3月8日至2015年3月19日被虾巢餐饮公司外派至北京加盟店工作，外派结束后回到合肥步行街店继续上班至2015年3月23日，3月24日、25日请假两天。孙立超在虾巢餐饮公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，虾巢餐饮公司未依法为孙立超缴纳各项社会保险。
2015年3月26日，孙立超以虾巢餐饮公司没有同其签订书面劳动合同、没有为其办理社会保险、未按法律规定安排年休假，也未向其支付带薪年休假工资，且拖欠工资为由，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方之间的劳动关系；虾巢餐饮公司支付拖欠2015年2月份工资4000元、3月份20天工资3678元，并加付25%的经济补偿金1920元；虾巢餐饮公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资44000元、带薪年休假工资报酬1840元、法定节假日加班工资报酬6624元、经济补偿金6000元、补缴自2013年11月至�除劳动关系时孙立超的各项社会保险，并向孙立超出具解除劳动关系证明书。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2015年5月28日作出（2015）合瑶劳仲裁字第240号仲裁裁决书，裁决：1、确认被申请人安徽虾巢餐饮管理有限责任公司与申请人孙立超之间的劳动关系于2015年3月26日解除；2、被申请人向申请人支付2015年2月份、3月份工资合计5025元；3、被申请人向申请人支付双倍工资差额12600元；4、被申请人向申请人支付带薪年休假工资报酬1241元；5、被申请人向申请人支付法定节假日加班工资报酬2979元；6、被申请人为申请人补缴自2013年11月至2015年3月26日期间的的各项社会保险，各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构核准，各自负担；7、被申请人向申请人支付经济补偿金5358元；8、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书；9、驳回申请人的其他仲裁请求。�后，虾巢餐饮公司于2015年6月15日收到该仲裁裁决书。虾巢餐饮公司不服该仲裁裁决，分别向本院和合肥市中级人民法院提起诉讼。案件审理中，虾巢餐饮公司申请撤回在合肥市中级人民法院的起诉，合肥市中级人民法院裁定准许其撤诉。虾巢餐饮公司在本案诉讼中增加了诉讼请求，本院予以准许。
以上事实有仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、民事裁定书、银行账户明细、虾巢餐饮公司外派人员考评表、员工手册、原、被告的当庭陈述等记录在卷加以佐证，本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：虾巢餐饮公司与孙立超之间是否存在劳动关系？依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虾巢餐饮公司提供的证据不足以证明孙立超系合肥市庐阳区×店雇佣人员，与虾巢餐饮公司不存在劳动关系。而孙立超主张双方之间存在劳动关系，已提供该公司外派人员考评表、工资交易明细及员工手册佐证，且虾巢餐饮公司在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理双方劳动争议期间也认可双方存在劳动关系，故本院对虾巢餐饮公司关于与孙立超之间不存在劳动关系的主张不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案审理中，孙立超主张双方之间的劳动关系自2013年11月3日起建立，虾巢餐饮公司提供的证据不足以反驳孙立超的�张，本院依法认定双方之间劳动关系的建立时间为孙立超主张的时间2013年11月3日。
用人单位应当按时足额向劳动者发放工资。庭审中，虾巢餐饮公司对孙立超主张的2015年2月、3月份工资5025元未发放没有异议，虾巢餐饮公司主张不予支付被告孙立超2015年2月份、3月份工资5025元，与法不符，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虾巢餐饮公司未与孙立超签订书面劳动合同，孙立超在虾巢餐饮公司工作期间为2013年11月3日至2015年3月26日，结合1年仲裁时效的规定，双倍工资应当从2014年4月计算至2014年11月共计7个月，孙立超的基本工资为1800元，虾巢餐饮公司应当向其支付未签订书面劳动合同的工资差额12600元（1800元／月×7个月）。虾巢餐饮公司主张不向孙立超支付未签订劳动合同的双倍工资12600元，与法不符，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从本案查明的事实来看，孙立超每月调休3天，包括法定节假日的其他时间均上班，其在职期间法定节假日共计加班12天，虾巢餐饮公司应当向孙立超支付法定节假日加班工资2979元（1800元／月÷21.75天／月×12天×300%）。故对虾巢餐饮公司主张不予支付孙立超节假日加班工资2979元，不本院予支持。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资；职工累计工作已满1年不满10年�，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资待遇。孙立超在虾巢餐饮公司连续工作已超过1年以上，每年应享受不少于5天的带薪年休假。虾巢餐饮公司未提供证据证明其曾安排孙立超带薪年休假，或已经向其支付未休年休假工资，应当向孙立超支付带薪年休假工资1241元（1800元／天÷21.75天／月×5天×300%）。现其主张不应支付孙立超支付休假（带薪）工资1241元，本院不予支持。
由于虾巢餐饮公司于双方劳动关系期间没有为孙立超办理社会保险，虾巢餐饮公司主张不为孙立超办理2013年11月3日至2015年3月26日期间各项社会保险，与法不符，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙立超在虾巢餐饮公司工作期间，虾巢餐饮公司没有为其办理社会保险，孙立超以此为由解除劳动合同，虾巢餐饮公司应当向孙立超支付经济补偿金。鉴于虾巢餐饮公司与孙立超在劳动仲裁审理期间一致认可孙立超2015年2月工资为2985元，结合孙立超提供银行流水单明细，本院认定孙立超在劳动合同解除前月平均工资为3572元［（3367＋3155＋3051＋4179＋2271＋3171＋3094＋4440＋3880＋4029＋5238＋2985）元／12个月］。孙立超在虾巢餐饮公司工作1年4个月，虾巢餐饮公司应当向孙立超支付相当于1.5个月工资的经济补偿金5358元（3572元／月×1.5个月），故本院对虾巢餐饮公司的该项诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虾巢餐饮公司与孙立超之间的劳动合同关系已于2015年3月26日解除，虾巢餐饮公司应当向孙立超出具解除劳动关系证明。故对虾巢餐饮公司要求不向孙立超出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条第一款，�中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司的诉讼请求；
二、原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司支付被告孙立超2015年2月、3月份工资共计5025元；
三、原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司支付被告孙立超双倍工资差额12600元；
四、原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司支付被告孙立超法定节假日加班工资2979元；
五、原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司支付被告孙立超带薪年休假工资1241元；
六、原告安徽虾巢餐饮管理有限责�公司为被告孙立超缴纳2013年11月3日至2015年3月26日期间的各项社会保险（各项社会保险费用双方应承担的数额由社会保险经办机构依法核定后各自承担）；
七、原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司支付被告孙立超经济补偿金5358元；
八、原告安徽虾巢餐饮管理有限责任公司向被告孙立超出具解除劳动关系证明书。
本判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项确定的义务，安徽虾巢餐饮管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 赵先娥
审 判 员 邹素琴
人民陪审员 王继圣
二〇一六年三月三日
书 记 员 张 莹
附本案所适用的主要法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度�
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动�酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，�人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从�止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、国务院《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
六、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
七、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依�的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。