广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法茶民一初字第368号
原告蒲福秀，女，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人饶华玲，广东彭代强律师事务所律师。
委托代理人殷如萱，广东彭代强律师事务所辅助人员。
被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司，住址：东莞市茶山镇茶山工业园E区伟建三路。
法定代表人吴碧馨，该公司总经理。
委托代理人孙章宾，广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人曾文楚，广东赋诚律师事务所实习律师。
原告蒲福秀诉被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司（以下简称高乐公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陆春明适用简易程序独任审判，并于2014年12月23日公开开庭进行了审理。原告蒲福秀的委托代理人饶华玲、被告高乐公司的委托代理人孙章宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月14日进入被告处工作，于贴合部担任贴合机操作员一职。当日，双方签订期限于2014年4月14日至2017年4月14日止的�定期限劳动合同，约定每天工作8小时，每周工作5天，原告月平均工资为2500元。2014年4月21日，原告在公司制造部车间操作贴合机作业的过程中，由于布料过胶滚轮时打皱，在用手去拉平布料时，右手食、中指被机器的滚轮压伤，事后送往茶山医院治疗并被诊断为“右食、中指中末节复合组织缺损”，住院期间原告一直由其丈夫护理。2014年5月7日，原告出院，后申请劳动能力鉴定，并于2014年7月28日鉴定为十级伤残。事发后，被告仅为原告支付医疗费，经原告多次要求均拒绝支付其停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。为此，原告于2014年8月6日向东莞市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金2534元、一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补�金2500元；2、停工留薪期工资即2014年4-7月工资共10000元；3、住院伙食补助费850元；4、护理费2400元；5、营养费1000元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原告以2500元作为月工资基数向被告主张工伤赔偿待遇没有事实及法律依据。原告主张一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额过高。劳动合同中约定了正常工作时间的工资为1310元／月，加班费也是按1310元进行核算。原告每周正常工作40小时，平时加班10小时／周，周六加班10小时，周日休息，即使按此时间核算，原告的月工资为2324元。二、原告主张停工留薪期工资数额过高。计算基数应为1310元，停工留薪期应根据住院天数加上医嘱全休的时间计算，即应计算至2014年6月25日。并且原告领取的2014年4月份的工资中已经包含了2014年4月14日至2014年4月30日期间正常工作时间内的工资。三、原告向被告主张住院伙食补助费没有事实及法律依据。住院伙食补助费应由社保承担，另外，被告在原告住院期间分别为原告及其丈夫垫付了伙食费646元、476元。四、原告主张护理费数额过高。五、原告主张营养费没有事实及法律依据。
经审理查明，原告于2014年4月14日入职被告处，任贴合机操作员，双方签订了劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作5天，初始工资额为1310元／月。被告按2138元／月的缴费标准为原告办理了工伤保险、医疗保险。2014年4月21日13时50分左右，原告在被告车间操作贴合机作业时，由于布料过胶滚轮时打皱，在用手去拉平布料时，右手食、中指被机器的滚轮压伤，事后送往茶山医院治疗并被诊断为“右食、中指中末节复合组织缺损”，5月7日，原告出院，出院医嘱：1、门诊定期复查及换药；2、禁烟酒，清淡饮食，伤处勿湿水，抬高患肢；3、休息壹个月；4、住院期间留陪人壹名。6月10日，原告到茶山医院复诊，医生建议：休息半个月。原告住院期间由其丈夫付国斌护理，付国斌亦为被告员工。原告受伤后，被告承担了医疗费13520.6元、住院伙食补助费1122元（其中原告伙食费646元、护理人伙食费476元）及交通费70元。2014年7月9日，东莞市社会保障局认定原告于2014年4月21日受到的事故伤害属于工伤；7月28日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；9月11日，东莞市社会保险基金管理中心支付原告一次性伤残补助金14966元。原告未向社会保险基金管理中心申领一次性工伤医疗补助金。原告于2014年8月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，茶山仲裁庭于2014年9月24日作出仲裁裁决：一、确认双方劳动关系已经解除；二、被告应于裁决书发生法律效力之日起五天内向原告支付一次性伤残补助金差额1302元、一次性工伤医疗补助金差额186元、一次性伤残就业补助金9296元、停工留薪期工资差额3992.85元、护理费1029元。以上合计15805.85元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、职工因工伤亡待遇支付决定、请假单、离职申请书、工资表、银行交易明细、庭审笔录、仲裁裁决书等有关书证为凭。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告受伤后没有上班，原、被告双方确认之间的劳动关系已经解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：
一、原告的工资问题。合同约定原告的初始工资为1310元／月，但约定的工作时间与实际不符。本院结合原告工伤前的工作时间计算原告周工资为：7.53元／小时×（40小时＋8小时×150%＋10小时×200%）=542.16元，折算日薪为77.45元／天，月工资标准为2324元。
二、关于工伤待遇补助金。被告按照2138元／月的标准为原告缴费，低于2324元／月，导致原告享受的工伤待遇受损，被告应补足差额。一次性伤残补助金差额为2324元／月×7个月-14966元=1302元；一次性工伤医疗补助金差额为2324元／月×1个月-2138元=186元；一次性伤残就业补助金为2324元／月×4个月=9296元。
三、关于停工留薪期工资。原告出院后于2014年6月10日复诊，医嘱休息半个月，其停工留薪期应计算至2014年6月25日。原告从入职至2014年6月25日的工资计算为77.45元／天×73天=5653.85元，扣除原告已经领取的工资1015元及垫付的伙食费646元，被告应支付其停工留薪期工资差额为3992.85元。
四、关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款关于职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付的规定�原告诉请被告支付住院伙食补助费，本院不予支持。
五、关于护理费和营养费。原告由其丈夫付国斌护理，而付国斌与原告同时入职被告处，其上班时间与原告相同，正常工作时间工资为1500元，其加班费计算基数为8.62元，与原告的工资计算方式一致，计算付国斌的日薪为92.36元／天，其入职至原告出院期间的工资应为646.5元＋92.36元／天×17天=2217元，扣除付国斌已经领取的1188元，被告仍需支付护理费1029元。原告没有提交证据证明其需要加强营养，其诉请的营养费缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告蒲福秀与被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告蒲福秀支付一次性伤残补助金差额1302元、一次性工伤医疗补助金差额186元、一次性伤残就业补助金9296元、停工留薪期工资差额3992.85元、护理费1029元。以上合计15805.85元；
三、驳回原告蒲福秀的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（此页无正文）
代理审判员 陆春明
二〇一五年�月八日
书 记 员 赵志芳
刘光明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一�性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不�十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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