福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4604号上诉人（一审原告）：李武龙，男，1976年8月4日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。被上诉人（一审被告）：诚益光学（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市思明区南投路1号1001单元。法定代表人：吴当益，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡雪燕、丘华燕，该公司员工。上诉人李武龙因与被上诉人诚益光学（厦门）有限公司（以下简称诚益光学公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2017）闽0205民初778号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。李武龙上诉请求撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。理由：李武龙于2016年8月23日与诚益光学公司签订劳动合同，依指派进入诚益光学公司海沧分公司工作，从事作业员岗位，月平均工资为4251.72元。诚益光学公司于2016年9月起单方面克扣李武龙的津贴工资，李武龙因此于2016年11月9日向诚益光学公司申请辞职，经公司批准，李武龙于2016年11月30日离职，诚益光学公司至今未足额支付诚益光学公司工资，未支付经济补偿金。一审法院认定的事实明显错误，查明的事实的第三点与判决理由的第一点明显矛盾，请求二审依法改判。诚益光学公司答辩称，一审查明的事实清楚，判决适当，请求二审予以维持。原告李武龙向一审法院提出判令：1、诚益光学公司支付李武龙2016年9月、10月、11月的津贴782元；2、诚益光学公司支付李武龙经济补偿金2125.86元（4251.72元月*0.5个月）；3、诚益光学公司支付李武龙嘉奖金60元、车费30元、资料复印费50元、现单位缺勤工资359元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖2000元。一审法院查明：一、李武龙于2016年8月23日入职诚益光学公司，从事作业员岗位一职。双方签订《劳动合同》，约定：合同期限自2016年8月23日至2019年9月30日，其中包括试用期六个月。试用期月工资为1500元；试用期满后的月工资为1500元。甲方（诚益光学公司）应当于每月15日支付乙方（李武龙）上个月1日至31日的工资，并应当提供工资清单。同日，李武龙在新进员工入职声明书上签字，同意此声明书作为与公司签订的《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。李武龙最后工作至2016年11月30日，双方的劳动关系于2016年11月30日解除。二、2016年12月28日，李武龙作为申请人，以诚益光学公司为被申请人向海沧劳仲委申请劳动仲裁，请求裁决：1、诚益光学公司支付李武龙2016年9月、10月、11月的津贴836元；2、诚益光学公司支付李武龙经济补偿金2125.86元；3、诚益光学公司支付李武龙嘉奖金60元、车费10元、资料复印费10元、现单位缺勤工资70元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖1000元。海沧仲裁委于2017年2月6日作出厦海劳仲案[2017]031号《裁决书》，裁决：驳回李武龙提出的申请请求。李武龙因不服仲裁裁决，于2017年3月2日诉至法院。三、根据双方提交并确认的薪资单，李武龙2016年9月至11月的工资发放情况为：9月实发工资为3497.14元，其中基本工资为1500元，工种津贴为325元，考核等级3；10月实发工资为4475.09元，其中基本工资为1500元，工种津贴为351元，考核等级5；11月实发工资为3845.81元，其中基本工资为1500元，工种津贴为0元，考核等级4。诚益光学公司在庭审中陈述，薪资单的考核等级不是工种津贴标准的等级，而是作为发放考核奖金的依据。四、根据诚益光学公司提交的《注塑津贴评定细则》显示，津贴评定范围为：机台作业员、配色、破碎、修模人员及各能干部，非机台区域的作业人员与干部不予发放；津贴标准为四级13元/天，三级18元/天；二级23元/天；一级27元/天。另外，细则还规定测试不合格及未转正员工，不予发放津贴。该细则张贴于注塑部文化目视板。双方在庭审过程中均确认上述注塑津贴即工种津贴。五、诚益光学公司提交的《塑框注塑生产报表》均有李武龙的签字确认，上面显示2016年11月21日至29日，李武龙的生产效能仅有两日高于60%。六、《离职申请（通知）单》显示，李武龙于2016年11月29日向诚益光学公司申请辞职，理由为家庭原因（装修房子）。七、《奖惩申请表》载明李武龙被记警告两次，并有李武龙的签字确认。《诚益光学（厦门）有限公司企业行政规章制度》6.8.3.1载明“警告一次扣奖金30元”。一审法院认为：一、关于工种津贴。李武龙主张其2016年9月至11月的评定等级为三级，应按18元/天向其发放工种津贴。诚益光学公司认为工种津贴系公司根据企业情况设定的并非薪资必然组成部分。首先，李武龙未提交证据证明其在2016年9月至11月的工种津贴评定等级为三级，应当对其主张承担举证不能的法律后果。诚益光学公司陈述的薪资单上的考核等级并非发放工种津贴的依据，而是发放考核奖金的依据，有其提交的《诚益光学（厦门）有限公司绩效考核管理程序》为证，予以采信。其次，《注塑津贴评定细则》明确记载测试不合格及未转正员工，不予发放津贴，李武龙尚在试用期内，属于未转正员工，其要求发放工种津贴即注塑津贴没有依据；再次，根据《塑框注塑机台产能标准表》、生产报表及《诚益光学ZS-注塑部2016年注塑员工技术津贴明细》可见，工种津贴系诚益光学根据员工的生产效能制定的考核奖励机制，是部门根据员工的生产效能报送，由人力资源部审核后发放的，并非固定强制普遍性发放的。综上，李武龙要求诚益光学公司支付2016年9月、10月工种津贴差额，11月未发放工种津贴共计782元，没有事实和法律依据，不予支持。二、关于经济补偿金。李武龙主张其离职原因为家庭装修，系诚益光学公司要求，不是本人的意思表示，因此公司应当支付经济补偿金。《离职申请（通知单）》上明确记载离职原因为家庭原因，具体说明为装修房子，李武龙签字确认，其申请单应视为李武龙的真实意思表示，因此李武龙的主张没有事实依据，不予采信。同时，根据双方提交的薪资单，诚益光学公司已经向李武龙发放了2016年8月至11月的工资，不存在未及时足额支付李武龙报酬的情形，因此李武龙要求支付经济补偿金的主张没有事实和法律依据，不予支持。三、关于嘉奖金60元。《奖惩申请表》载明李武龙被记警告两次，根据《诚益光学（厦门）有限公司企业行政规章制度》6.8.3.1载明“警告一次扣奖金30元”的规定，诚益光学公司扣李武龙嘉奖金60元并无不当，李武龙的主张没有依据，不予支持。四、关于车费30元、资料复印费50元、现单位缺勤工资359元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖2000元。李武龙的上述主张缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回李武龙的全部诉讼请求。本案二审期间，就一审查明的事实，李武龙主张，一审认定李武龙考核等级有误，是3级，而不是4级，其它没有异议。诚益光学公司对一审认定的事实没有异议。审理中，双方均未提交新的证据。本院认为，根据查明的事实，李武龙于2016年8月23日与诚益光学公司建立劳动关系。根据双方签订的《劳动合同》，李武龙从事作业员岗位一职，合同期限自2016年8月23日至2019年9月30日，其中包括试用期六个月。试用期月工资为1500元，试用期满后的月工资为1500元。从诚益光学公司提交的《注塑津贴评定细则》看，津贴评定范围为：机台作业员、配色、破碎、修模人员及各能干部，非机台区域的作业人员与干部不予发放；津贴标准为四级13元/天，三级18元/天；二级23元/天；一级27元/天。考核指标包括“排程、效率、产量、品质”，若一项未达成。则下调一级、两项未达成。下调两级；测试不合格及未转正员工，不予发放津贴。而从李武龙2016年9月至11月的工资发放情况看，9月实发工资为3497.14元，其中基本工资为1500元，工种津贴为325元，考核等级3；10月实发工资为4475.09元，其中基本工资为1500元，工种津贴为351元，考核等级5；11月实发工资为3845.81元，其中基本工资为1500元，工种津贴为0元，考核等级4。可见，工种津贴与考核等级，是诚益光学公司对员工考核的两项不同指标。其中，工种津贴系诚益光学公司根据员工的生产效能制定的考核奖励机制，并非固定的普遍性发放。因此，李武龙要求诚益光学公司支付2016年9月、10月工种津贴差额，11月未发放工种津贴共计782元，没有事实和法律依据，一审不予不予支持，并无不当。关于李武龙主张的经济补偿金。根据查明的事实，在《离职申请（通知单）》上明确记载，李武龙离职原因为“家庭原因”，具体说明为“装修房子”，并有李武龙签字确认。李武龙关于其离职“系诚益光学公司要求，不是本人的意思表示”的主张，缺乏事实依据，一审不予采信，并无不当。由于无证据表明诚益光学公司未及时足额支付李武龙报酬的情形，因此，李武龙要求支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，一审不予支持，并无不当。关于李武龙主张的嘉奖金60元。从诚益光学公司一审提供《奖惩申请表》看，其中明确载明李武龙被记警告两次，诚益光学公司根据公司规章扣李武龙嘉奖金60元，李武龙对此无相反证据反驳，一审不支持李武龙的诉讼主张，并无不当。此外，李武龙主张车费30元、资料复印费50元、现单位缺勤工资359元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖2000元，因李武龙的上述主张缺乏事实和法律依据，一审不予支持，是正确的。综上，一审查明的事实清楚，判决理由充分，判决结果正确。李武龙的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。本案二审案件受理费10元，由李武龙负担。本判决为终审判决。审判长 纪    赐    进审判员 庄伟平代理审判员袁爱芬二〇一七年十二月四日书记员 林    少    怀附本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。