广东省东莞�第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法朗民一初字第1001号
原告：东莞市利成家具配件有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇松木山村。统一社会信用代码为：91441900756457609A。
法定代表人：黄沛容，该公司经理。
委托代理人：李剑辉，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：庾笑芬，广东泰旭律师事务所辅助人员。
被告：邓秀均，男，汉族，1974年5月20日出生，四川省江安县人，住四川省江安县。
原告东莞市利成家具配件有限公司（以下简称“利成公司”）诉被告邓秀均劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告利成公司的委托代理人李剑辉，被告邓秀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利成公司诉称：邓秀均于2006年4月12日入职利成公司工作，担任啤工，双方已签订书面劳动合同。邓秀均2015年1月15日至2015年3月8日正常工作期间放假，因此，利成公司不应支付邓秀均该期间的工资差额2，366元。仲裁裁决要求利成公司支付邓秀均解除劳动关系的经济补偿金19，190.5元是不恰当的。邓秀均因旷工达到严重的情况下，利成公司多次将缺勤、旷工的行为进行公告后，邓秀均仍不改正，邓秀均违反利成公司规章制度及双方签订劳动合同中关于劳动合同解除与终止的规定，因此利成公司无须支付邓秀均经济补偿金19，190.5元。利成公司为维护自己的合法利益，请求法院判令：1.利成公司无须支付邓秀均2015年1月15日至2015年3月8日期间工资差额2，366元；2.利成公司无须支付邓秀均解除劳动关系的经济补偿金16，824.5元；以上合计19，190.5元；3.邓�均承担本案诉讼费用。
被告邓秀均辩称：1.邓秀均的入职时间为2004年8月10日担任组长职务，解除劳动关系的经济补偿金为16，824.5元。2.利成公司提出2015年1月15日至2015年3月8日属正常工作期间放假，但亦应支付邓秀均保底工资2，366元。3.利成公司提出的缺勤、旷工、怠工、公告证据，邓秀均质疑其真实性。4.利成公司提出违反了劳动合同第十条的规定，利成公司应提供邓秀均参与或组织、煽动怠工、罢工的证据。5.利成公司提出邓秀均违反了劳动合同第十一条的规定，利成公司亦应提供有效证据证实。根据邓秀均提供生产经理的“有货上班”，“明天有货上班”的手机短信可以证明邓秀均的主张。综上，邓秀均认为仲裁审理认定事实清楚，适用法律正确，请法院支持仲裁裁决结果。
经审理查明：
一、入职时间及职务：邓秀均于2004年8月10日入职利成公司工作，担任组长的职务。
二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工资情况：双方确认邓秀均离职前月平均工资为1，463元。双方签订的劳动合同中约定邓秀均的月正常工资为1，310元／月，工资总额包括月正常工资＋加班工资。如月正常工资低于调整后最低工资的，将随之调整。双方确认邓秀均没有工作时也有底薪，按照最低工资标准计算。
四、离职时间及原因：利成公司以邓秀均2015年9月1日至2015年9月13日存在旷工、怠工行为为由依据其厂规于2015年9月14日解除双方劳动关系，提交公告及通告为证，该些公告及通告未有邓秀均签名确认，邓秀均亦不予以确认其真实性，并否认其存在怠工、旷工行为。
五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年9月24日，邓秀均向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.2014年9月1日至2015年9月1日工资差额2，880元；2.解除劳动关系经济补偿金39，767元；3.2015年7月1日至2015年9月15日工资3，775元；以上合计：46，422元。后邓秀均明确请求事项“2014年9月1日至2015年9月1日工资差额2，880元”为2015年1月15日至2015年3月8日工资差额2，620元。该庭于2015年11月17日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由利成公司一次性支付邓秀均以下款项：1.2015年1月15日至2015年3月8日期间工资差额：2，366元；2.2015年7月1日至2015年9月15日期间工资：2，711元；3.解除劳动关系的经济补偿金：16，824.5元；以上合计：21，901.5元；二、驳回邓秀均的其他请求事项。利成公司未对仲裁裁决的2015年7月1日至2015年9月15日期间工资2，711元的该项结果不服提起诉讼。
六、其他需要说明的情况：1.利成公司于2015年1月15日至2015年3月8日期间安排邓秀均放假，利成公司没有对放假原因作出举证，没有向邓秀均支付该期间工资。2.自2013年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为1，310元／月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、公告、通告、通知以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：仲裁裁决利成公司向邓秀均支付2015年7月1日至2015年9月15日期间工资2，711元，双方均未对该仲裁裁决结果提起诉讼，视为服从该结果，本院予以确认。双方对劳动关系已于2015年9月14日解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.利成公司应否支付邓秀均2015年1月15日至2015年3月8日期间的工资差额；2.利成公司应否支付邓秀均解除劳动关系的经济补偿金。
关于第一项争议焦点。双方确认利成公司于2015年1月15日至2015年3月8日期间安排邓秀均放假，亦确认邓秀均放假期间有保底工资，�最低工资标准发放，现利成公司未发放该期间工资。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，利成公司应支付邓秀均2015年1月15日至2015年3月8日期间的工资差额为2，366元，计算方式为1，310元／月×（17／31＋1＋8／31）月＝2，366元。
关于第二项争议焦点。双方均确认劳动关系解除的时间及原因是利成公司于2015年9月14日以邓秀均2015年9月1日至2015年9月13日存在旷工、怠工行为为由予以解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。利成公司提交的公告及通告等未能有效证实邓秀均存在怠工、旷工行为，且邓秀均予以否认，故本院不予采信利成公司的主张，现利成公司未�提供其他有效证据证实其合法辞退邓秀均，应属违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，利成公司应支付邓秀均解除劳动关系的赔偿金，但邓秀均仅请求支付解除劳动关系的经济补偿金，属于其对自身权利的放弃，本院予以确认。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合邓秀均月工资情况及入职、离职时间，利成公司应当支付邓秀均解除劳动关系经济补偿金数额为16，824.5元，计算方法为：1，463元×11.5个月=16，824.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市利成家具配件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓秀均2015年7月1日至2015年9月15日期间工资2，711元；
二、限原告东莞市利成家具配件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓秀均2015年1月15日至2015年3月8日期间工资差额2，366元；
三、限原告东莞市利成家具配件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓秀均解除劳动关系的经济补偿金16，824.5元；
四、驳回原告东莞市利成家具配件有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告东莞市利成家具配件有限公司预交，由原告东莞市�成家具配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 卢凤英
叶占娥
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除�动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用�律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。