西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8301号
原告：陕西网新传媒有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区大兴善寺东街57号省委南院中楼*层。
法定代表人：ＸＸＸ，该公司董事长。
委托代理人：张敏学，陕西至正律师事务所律师。
委托代理人：马婧，陕西至正律师事务所律师。
被告：王茹，女，汉族，1983年9月16日出生，住陕西省西安市碑林区。
原告陕西网新传媒有限公司诉王茹劳动争议一案，王茹向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]432号裁决，陕西网新传媒有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西网新传媒有限公司的委托代理人张敏学、马婧，被告王茹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西网新传媒有限公司诉称，被告于2014年10月入职原告处，担任公司办公室主任，但在工作中被发现个人性格存在较为严重的问题，公司管理层经研究后认为其不适合担任办公室主任职务，在进行上岗培训后将其调至营销中心担任行业频道主管职务，属于平级调动。但被告态度消极，无视公司纪律，在岗期间并没有进行具体工作，而是在办公室看影视视频度日。领导多次找其劝勉谈话，被告反而怀恨在心并于2016年3月最终不辞而别。公司要求其办理离职手续，但负责办理离职的员工均遭到了被告的辱骂甚至电话骚扰。目前被告还留有公司办公室等几个科室的钥匙，对公司造成了不安全因素，并已经造成了钱包等物品的丢失。因此，被告应向原告赔偿相关费用，并对误工行为予以解释及道歉。因被告工作能力无法适应工作需求，公司于2015年11月根据内部考评制度，并向全体员工公示后统一调薪，对被告重新确定了工资标准，并未有克扣工资的情况发生。被告心怀不忿，多次找领导要求调回工资，工作消极几乎处于停滞状态。原告成立于2013年4月，起步较晚，客观上不能给予入职员工理想中的薪水及职业信心。有部分员工自愿向公司提出不愿意签订劳动合同，以便保护自己的职业选择权，公司予以尊重，并与愿意签订劳动合同的员工签订了劳动合同。被告坚持不签订劳动合同。员工应当自行申请休假，单位主管审批后方能获得休假权利，而被告在职期间并未发起任何口头、书面的休假申请。综上，原告对仲裁裁决书不服，现诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付2月份工资4000元及3月份工资735.63元；2、原告无须向被告支付2015年11月至2016年2月工资4800元；3、原告无须向被告支付二倍工资差额39850.95元；4、原告无须向被告支付年休假工资735.63元；5、原告无须向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金8000元；6、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告王茹辩称，2014年10月被告经三轮面试入职原告处，被聘用时双方约定，到岗后随即签订劳动合同、缴纳五险一金，月工资4000元整。但入职后，原告一直不签订劳动合同及缴纳社保，多次催促后仍无故拖延、拒绝。2016年2月至3月5日期间，被告均在岗工作，并按照公司工作安排，进行行业频道内容推送、更新业务，并不存在原告所称的“2016年2月、3月未在公司上班”之事。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位未缴纳社会保险的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告从未与被告订立劳动合同、从未缴纳社会保险，还无故克扣、减发甚至不发被告工资，被告多次争取合法权益，无果，不得不被迫离职。被告以快递形式，已寄送解除劳动关系通知书，原告已签收，故不存在无故离职之说。持有原告办公室钥匙的人员众多，不能认定是被告造成原告财务丢失。原告在办公室的楼道外侧还设有第一道总门禁，被告并未有总门禁的钥匙。被告在职期间按时上下班，严格遵循劳动规章制度并按照公司安排持续推进工作，不存在人岗不符、消极怠工之说，不能成为其无故克扣工资的理由。原告在降薪前未进行考核或其他降薪通知，无被告本人签字。综上，被告认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求，并支持被告的仲裁请求：1、原告支付2014年11月5日至2016年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资64000元；2、原告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；3、原告补缴2014年11月5日至2016年3月6日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及滞纳金；4、原告支付2015年11月至2016年3月克扣的工资4800元、2016年2月工资4000元及100%赔偿金8800元；5、原告支付2015年降温费660元；6、原告支付2014年、2015年的取暖费1792元；7、原告支付年休假工资3310元。
经审理查明，被告于2014年11月5日入职原告处，2016年3月4日离职。在职期间，原告未与被告签订过书面劳动合同，未给被告缴纳各项社会保险。2015年10月16日原告做出《关于调整部分员工工资的决定》：根据陕西网一年多来的经营收入情况不断下降，现已到了亏损不能支付工资的地步…公司2015年10月15日召开领导班子会议讨论研究，决定对以下员工工资进行调整，时间从2015年11月1日起执行新的工资标准。其中，被告由原工资标准4020元调整为2820元。2015年10月20日原告做出《行业新闻编辑组考核规范》，制定了绩效考核及奖惩办法。被告2014年12月至2015年10月期间共计领取工资总额为39850.95元。另查原告未向被告发放2016年2月及3月份工资。被告2015年2月至2016年1月期间十二个月的平均工资为3543.85元。被告于2016年4月29日申请劳动争议仲裁。被告于2016年6月20日以原告未缴纳社保、未签订劳动合同、克扣工资等为由邮寄解除劳动关系通知书，原告于2016年6月21日收到。庭审中，原告未提交被告在职期间已休年休假的证据。
上述事实，有工资表、银行交易明细、解除劳动关系通知书、雁劳仲案字[2016]432号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，1、关于被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额一项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2014年11月5日入职，在职期间原告未与其订立书面劳动合同，于法相悖。现被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额，本院予以支持，但数额应当是入职次月起十一个月的工资39850.95元。
2、关于被告要求支付解除劳动合同的经济补偿金一项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在职期间原告未给被告缴纳各项社会保险费，故原告应按照被告工作时间段2014年11月至2016年3月以1.5个月工资的标准支付被告经济补偿金，即5315.78（3543.85×1.5）元。
3、关于被告要求补缴各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
4、关于被告要求支付克扣工资一项。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告离职时间为2016年3月4日，原告未向其发放2016年2月、3月份工资，于法相悖，应按照被告离职前月平均工资支付被告2月份工资3543.85元、3月份工资651.74（3543.85÷21.75×4）元。至于被告认为原告无故降薪应当补发工资一项，因用人单位对劳动者具有用工管理权，可以根据自身经营状况对劳动者的工资进行调整，故对被告要求补发工资的请求，本院不予支持。被告要求支付2016年2月工资100%赔偿金的诉请，因未经行政处理前置程序，本院不予支持。
5、关于被告要求支付2015年降温费、2014年-2015年取暖费两项。因被告不是室外作业人员，不属于强制发放降温费、取暖费的范围，原告可以自主决定是否发放。原告若向其发放取暖费、降温费则属于福利待遇，若不予发放亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故对被告的该两项请求，本院不予支持。
6、关于被告要求支付年休假工资一项。2008年开始施行的国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审中，原告未向本院提交被告已经休年休假的证据，按照被告工作时间段折算，应当支付被告2天的带薪年休假的工资，数额为651.74（3543.85÷21.75×2×200%）元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告陕西网新传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王茹未签订劳动合同的二倍工资差额39850.95元。
二、原告陕西网新传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王茹解除劳动合同的经济补偿金5315.78元。
三、原告陕西网新传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王茹2016年2月份工资3543.85元、3月份工资651.74元。
四、原告陕西网新传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王茹未休带薪年休假的工资651.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告陕西网新传媒有限公司的其余诉讼请求。
六、驳回被告王茹要求支付2015年11月至2016年克扣工资、100%赔偿金、降温费、取暖费的请求。
案件受理费10元，由陕西网新传媒有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 王铁柱
人民陪审员 任平汉
二〇一七年五月八日
书 记 员 李兴梅