广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第328号
原告东莞市TR轴承有限公司。住所地：东莞市莞城区莞太路二巷**号。注册号：XXXX。
法定代表人张顺成，�经理。
委托代理人郭安慧，广东林德律师事务所律师。
委托代理人张木超，广东林德律师事务所律师助理。
被告黄健全，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人袁锦良，广东众坚律师事务所律师。
委托代理人叶少芸，广东众坚律师事务所律师。
原告东莞市TR轴承有限公司（以下简称TR公司）与被告黄健全劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭安慧、张木超，被告黄健全及其委托代理人叶少芸均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市TR轴承有限公司诉称，黄健全于2004年2月1日入职TR公司工作，担任司机，双方在2010年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。2014年，TR公司因生产经营需要而搬厂，导致部分部门的工作人员需要调整。2014年10月13日，TR公司考虑到黄健全�龄较大，其担任货车司机，工作强度较大，具有一定危险性，故TR公司向黄健全发出调岗通知书，要求黄健全到包装车间上班。但黄健全接到通知后至今未上班。TR公司希望黄健全上班，并与其进行沟通。黄健全表示不同意到包装车间上班。TR公司因此再次安排黄健全到寮步新厂区担任司机，待遇与原来基本一致，并向黄健全发出书面通知，同时电话通知黄健全。黄健全在收到TR公司发出的书面通知后，仍然拒绝上班。2014年10月30日，TR公司才得知黄健全要求解除劳动关系及要求TR公司支付经济补偿金。TR公司认为，TR公司从未想过与黄健全解除劳动关系，TR公司是基于经营管理需要而调动黄健全的工作岗位，从未降低黄健全的工资待遇。且TR公司第二次为黄健全安排的工作岗位仍是司机一职，TR公司一直有为黄健全提供劳动条件，黄健全无正当理由拒绝上班、擅自离职�要求TR公司支付经济补偿金，缺乏法律依据。黄健全长期拒绝上班，其该行为存在明显过错。TR公司无需向黄健全支付经济补偿金。TR公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、TR公司无需向黄健全支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；2、本案诉讼费由黄健全承担。
被告黄健全辩称，一、TR公司称是因黄健全年纪大而对黄健全进行调岗。但TR公司提供的司机每月加班工时工资表不能证明黄健全无法胜任加班时间较长、工作强度较大的货车司机工作。根据劳动合同法第三十五条、第四十条、劳动法第二十六条的规定，TR公司应当举证证明其对黄健全调岗的依据，且TR公司应当与黄健全协商一致并采用书面形式确认变更内容。但TR公司只是单方通知黄健全调岗，在黄健全提出异议时，TR公司要求黄健全申请劳动仲裁。TR公司该行为属于违法调岗。二、黄健全在2014年10月16日已提交劳动争议申请调解书，要求解除劳动合同关系并要求TR公司支付经济补偿金。TR公司在调解申请书中称2014年10月17日回公司协商，但TR公司一直未联系黄健全进行协商。黄健全于2014年10月22日申请劳动仲裁，TR公司是在黄健全申请劳动仲裁后才制作上班通知书，并于2014年10月23日邮寄给黄健全，以求掩饰其违法调岗、无需支付经济补偿金的目的。此外，TR公司要求黄健全于2014年10月27日前到寮步新厂报到上班，但黄健全在2014年10月27日下午3点才收到该份上班通知，黄健全无法做到在2014年10月27日前报到上班，TR公司作出的该上班通知已失去其实际作用。TR公司提供的语音清单仅能证明其有与黄健全进行电话联系，无法证明通话内容。黄健全在2014年10月27日收到上班通知后，有到TR公司处了解情况。从黄健全提供的录音资料可知，TR公司所称的司机是清洁车司�，并非黄健全原先担任的货车司机，工作内容发生根本性的变化。综上，根据劳动合同法的相关规定，TR公司没有举证证明其对黄健全进行调岗的合法性和合理性。且司机岗位与包装车间工人岗位在薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境、安全卫生条件等方面均存在实质区别。TR公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，导致黄健全提出解除劳动关系的，应当向黄健全支付解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回TR公司提出的全部诉讼请求。
经审理查明，黄健全于2004年2月1日入职TR公司处工作，担任货车司机。2010年1月1日，TR公司与黄健全签订一份无固定期限的劳动合同。黄健全每月工资由基本工资、厂龄津贴、加班费、奖金等项目构成。TR公司于每月18日以银行转账方式向黄健全支付上个月工资。2014年10月14日上午，TR公司向黄健全出具了一份调岗通知，将黄健全调至包装车间工作。黄健全自2014年10月14日下午起没有再上班。黄健全离职前的工资已全部结清。黄健全离职前的月平均工资为3116.08元。2014年10月22日，黄健全申请劳动仲裁，要求TR公司支付解除劳动合同关系经济补偿金33000元。2014年12月9日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2014]195号仲裁裁决书，裁决：一、确认TR公司与黄健全之间的劳动合同关系已解除；二、TR公司向黄健全支付解除劳动合同关系经济补偿金33000元；三、驳回黄健全的其他仲裁请求。TR公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于TR公司解雇黄健全是否合法，TR公司与黄健全存有争议。黄健全认为，2014年10月14日上午，TR公司向黄健全出具了一份调岗通知，要求将黄健全从司机岗位调至车间担任杂工，该通知中没有提及工资待遇问题；黄健全则要求继续担任司机，并明确向TR公司表示不同意到车间担任杂工；TR公司称，若黄健全不同意调岗的，黄健全可申请仲裁；后黄健全则没有再回TR公司上班；2014年10月15日，黄健全向人力资源部门反映TR公司违法调岗的事实，且向人力资源部门提交了劳动争议申请调解书，要求TR公司支付工作年限的经济补偿金，但人力资源部门没有组织TR公司与黄健全进行调解；2014年10月15日至10月21日期间，TR公司从没有联系黄健全；2014年10月22日下午4点左右，TR公司联系黄健全，要求黄健全回TR公司，但没有说明具体事由，黄健全则称已申请劳动仲裁；故主张本案是TR公司违法调岗导致黄健全在2014年10月16日以提交劳动争议申请调解书的方式主动提出解除劳动关系，TR公司与黄健全的劳动关系在2014年10月16日已解除，要求TR公司支付解除劳动关系的经济补偿金。黄健全对此提供�动争议申请调解书、仲裁受理通知书予以证明。其中，劳动争议申请调解书显示的落款日期为2014年10月16日，其主要内容显示，黄健全不服TR公司作出的上述调岗安排，要求与TR公司解除劳动关系，并要求TR公司补偿损失；该申请调解书下方写有“回公司协商，17/10”的字样。仲裁受理通知书显示，黄健全于2014年10月22日提交仲裁申诉材料。TR公司对黄健全提供的上述证据均没有异议，并称黄健全申请调解后，人力资源部门有通知TR公司，TR公司人事部的工作人员答复人力资源部门称“回公司协商”，故出现申请调解书下方“回公司协商”的字样，且TR公司在2014年10月30日才知道黄健全申请劳动仲裁一事。TR公司认为，2014年，TR公司开始搬迁，TR公司考虑到黄健全年龄较大，加班时间较长，故在2014年10月14日前与黄健全口头协商调岗一事，但TR公司不清楚协商的结果；2014年10月14日，TR公司书面通知黄健全调岗至包装车间，但没有要求黄健全做杂工，而是要求黄健全做包装工，包装车间的工资待遇高于司机的工资待遇，但黄健全当日上午收到调岗通知后从下午开始没有再回TR公司处上班；2014年10月15日，TR公司通过电话方式询问黄健全不上班的原因，黄健全回复称不愿意调岗，TR公司当时即要求黄健全回公司协商，但黄健全仍没有回公司；2014年10月16日，TR公司没有联系黄健全；2014年10月17日，TR公司得知黄健全向劳动部门申请调解，TR公司则通过劳动部门要求黄健全回TR公司协商，但黄健全一直没有回TR公司；此后，TR公司也有多次联系黄健全，要求黄健全回TR公司，但黄健全一直没有出现；2014年10月20日，TR公司决定让黄健全回新厂区担任司机，且初步计划让黄健全担任叉车司机，但最终的岗位则待与黄健全协商后再确定；2014年10月21日，TR�司与黄健全没有联系；2014年10月22日，TR公司将上述让黄健全重新担任司机的决定以电话方式告知黄健全，并在电话中与黄健全协商担任叉车司机或是清洁车司机，但黄健全表示不同意，也未回TR公司上班；TR公司在电话通知黄健全前已向黄健全发出书面通知，并在书面通知中告知黄健全到新厂担任司机，要求黄健全在2014年10月27日前报到，但黄健全仍一直没有回TR公司；故主张TR公司从未解雇黄健全，TR公司与黄健全之间的劳动合同关系至今尚未解除。TR公司认为。假如法院认定TR公司与黄健全之间的劳动关系已解除的，则属于黄健全单方要求解除劳动关系，TR公司不同意向黄健全支付工作年限的经济补偿金。TR公司对此提供调岗通知书、上班通知、快递回执、通话清单、司机加班工资列表、黄健全2014年10月的考勤记录、包装车间的工人工资、会议纪要、搬迁工作时间�及相关工作安排、办公室搬迁计划及工作安排、工商登记资料、电子邮件及公证处的受理通知单予以证明。其中，调岗通知显示，TR公司将黄健全调至包装车间，但未明确具体工作岗位，也未显示调岗后的工资待遇问题。上班通知显示，TR公司同意黄健全改调至寮步新厂区担任司机，要求黄健全在2014年10月27日前到寮步新厂区报到上班。黄健全对调岗通知书、上班通知的真实性予以确认，但认为TR公司是违法调岗，并称其在2014年10月27日下午3点左右才收到TR公司的上班通知，故不可能在2014年10月27日前到TR公司报到。黄健全还称，黄健全在收到上班通知书后，于当天下午4点左右回TR公司协商司机的具体岗位，得知TR公司计划让黄健全担任清洁车司机一职。
另查明，TR公司与黄健全均确认，黄健全入职TR公司后一直担任货车司机，负责送货。TR公司称包装车间的工作岗位由搬运工、包装工、喷漆工、仓管员，并称该些工作所需的劳动技能均低于司机工种的劳动技能要求。对于TR公司对黄健全进行调岗的原因，TR公司称考虑到黄健全年龄较大、货车司机工作强度大，黄健全的加班时间较长，且TR公司搬厂后需要调整部分部门的工作人员，故对黄健全进行调岗。
以上事实，有TR公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工登记表、调岗通知、上班通知、快递回执、电信语音清单、客户综合服务协议、司机每月加班工资列表、薪酬支付清单、考勤记录、电子邮件网页打印件、公证受理通知单、会议纪要、工作安排、公司经理情况表，黄健全提供的劳动争议申请调解书、仲裁受理通知书、短信截图、录音光盘及其文字资料、银行流水账明细表，以及本院的庭审笔录、本院调取的仲裁庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，黄健全在TR公�工作，由TR公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，TR公司与黄健全均确认黄健全自2014年10月14日开始至今没有上班，TR公司与黄健全的劳动合同关系事实上已解除，事实清楚，证据充分，本院对此予以认定。
本案的争议焦点为：TR公司与黄健全双方解除劳动关系的原因是什么。根据TR公司与黄健全在庭审中的陈述，可以看出黄健全是因不满TR公司于2014年10月13日作出的调岗决定，故自2014年10月14日开始没有上班。本院认为，首先，TR公司若计划对黄健全进行调岗，应当与黄健全协商一致。TR公司称在2014年10月14日前有与黄健全口头协商调岗一事，但却表示不清楚协商的结果，可见TR公司在作出调岗决定之前并未与黄健全协商一致。其次，根据TR公司在庭审中的陈述，TR公司的包装车间有多种工作岗位，但TR公司向黄健全出具的调岗通知中却没有明确具体的工作岗位，也没有提及调岗后的工资待遇问题，致使黄健全无法确定调岗后的具体工作岗位及工资待遇。再者，TR公司与黄健全均确认黄健全自入职之日起一直担任货车司机，负责送货，而TR公司包装车间中涉及的包装工、搬运工等工作岗位所需的劳动技能与货车司机所需的劳动技能相差较大，TR公司未能举证证明此次调岗是其公司实际经营需要。综上三点，本院认为，TR公司在2014年10月13日对黄健全进行调岗，不符合法律规定。根据TR公司与黄健全共同确认的劳动争议申请调解书显示，黄健全因不满TR公司作出的调岗安排而自2014年10月14日开始没有上班，并于2014年10月16日申请人力资源部门调解，明确要求与TR公司解除劳动关系，TR公司确认其在2014年10月17日得知黄健全申请劳动争议调解的事宜，故本院�定，本案应是黄健全不满TR公司作出的调岗安排而于2014年10月16日以申请人力资源部门调解的方式提出解除劳动关系，导致双方的劳动合同关系解除，黄健全属于被迫离职。TR公司在2014年10月17日之后要求黄健全回TR公司协商工作岗位、同意黄健全到寮步新厂担任司机、回公司上班等行为均是发生黄健全提出解除劳动关系之后，不能改变双方劳动关系已因黄健全被迫提出离职而解除的事实。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，TR公司应向黄健全支付解除劳动关系的经济补偿金3116.08元/月×11个月=34276.88元。由于黄健全未就劳动仲裁裁决结果起诉，视为同意劳动仲裁裁决结果，故TR公司实际应向黄健全支付解除劳动关系的经济补偿金33000元。TR公司请求无需向黄健全支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市TR轴承有限公司与被告黄健全之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市TR轴承有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄健全支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；
三、驳回原告东莞市TR轴承有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市TR轴承有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年三月五日
书记员 陈凤好
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满�年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第1页共3页