福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第1130号
上诉人（原审原告）伍弟云，男，1969年11月25日出生，汉族。
委托代理人谢德美、何睿，福建皓森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）福建省国清石业有限公司。
法定代表人林国清，经理。
委托代理人吴刚，福建元一律师事务所律师。
上诉人伍弟云因与被上诉人福建省国清石业有限公司（以下简称“国清公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省罗源县人民法院（2013）罗民初字第1550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年11月初，原告进入被告公司从事中切工作，双方未签订书面劳动合同。2012年11月8日20时许，原告伍弟云在工作时被滑落的石头砸伤右足，后被送往福州马尾海军医院住院治疗，经诊断原告的伤情为右足1、2趾重度压砸伤。两次住院治疗共计16天，住院期间医疗费已由被告国清公司全部支付。被告国清公司未为原告伍弟云缴纳社会工伤保险费。
2013年7月4日，福州市人力资源和社会保障局作出榕罗人社伤（认）字（2013）第042号《工伤认定决定书》，认定原告伍弟云为工伤。2013年8月22日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2013）第1001号《劳动能力鉴定书》，鉴定原告伍弟云为九级伤残，原告支付劳动能力鉴定费320元。
另查，2013年9月，原告提出与被告解除劳动合同时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命男性71.8岁，原告伍弟云的年龄为44岁。2012年度福州地区职工月平均工资为4007元。
原审法院认为：原、被告之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。原告伍弟云在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市劳动和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于被告国清公司未为原告办理工伤保险手续，应支付原告应享受的各种工伤保险待遇。工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本案原、被告双方未签订书面劳动合同，且原告在被告公司工作不满一个月，双方当事人均无法提供原告伍弟云的月平均工资证据，原审法院参照2012年福建省制造业在岗职工平均工资38588元／年作为原告的月平均工资标准，即3215.67元／月。事故造成原告九级伤残，被告应支付原告一次性伤残补助金28941.03元（3215.67元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22278.9元（4007元／月×（71.8岁-44岁）×0.2个月］、一次性伤残就业补助金22278.9元（4007元／月×（71.8岁-44岁）×0.2个月］、住院伙食补助费480元（30元／天×16天），护理费1416元（88.5元／天×16天）、鉴定费320元，关于停工留薪期，原审法院对照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）目录，综合马尾海军医院诊断证明及原告伍弟云九级伤残伤情，确定原告伍弟云的停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为12862.68元（3215.67元／月×4个月），关于交通费，被告未提供相关票据，但考虑其确有发生，原审法院酌情确定300元，以上各项合计为人民币88877.51元。被告辩称已将中切业务发包给包工头李某，发生一切安全事故应由包工头李某负责的意见，原审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，判决：一、被告福建省国清石业有限公司应于本判决生效之日起15日内一次性支付给原告伍弟云一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、劳动能力鉴定费等共计人民币88877.51元；二、驳回原告伍弟云的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省国清石业有限公司负担。
一审宣判后，原审原告伍弟云不服，向本院提起上诉。
上诉人伍弟云上诉称：一、上诉人在被上诉人处上班，工资系按工作量由班组长李某结算，上诉人提交的结算单据已经李某确认，上诉人主张的月工资7000元没有超过按工资结算凭证计算出的月工资。而被上诉人作为用人单位，未依法举证证明上诉人的工资，应承担不利后果。法院未查明上诉人同岗位工人工资收入情况下，认定上诉人工资为3215元明显错误。二、原审法院认定上诉人停工留薪期为4个月明显与上诉人的病情不符，上诉人认为停工留薪期应计算至定残前一天，即9个月。综上，上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人工伤保险待遇共计174357.8元（其中一次伤残补助金63000元、一次性伤残就业补助金22278.9元、一次性工伤医疗补助金22278.9元、停工留薪期间工资63000元、护理费2080元、住院伙食补助费900元、交通费500元、鉴定费320元）。
被上诉人福建省国清石业有限公司答辩称：一、上诉人是在同乡介绍下于事发前两、三天进入被上诉人公司，跟随他人学习切割技术，被上诉人的管理人员发现后已告知上诉人应当签订劳动合同、办理保险后才能上机学习，但上诉人未听取劝告。上诉人进公司仅两、三天时间，双方尚未签订劳动合同，上诉人没有领过月工资，并不存在上诉人主张的月工资7000元的事实。外地工人通常是夫妻两人、兄弟、父子一起承包一个机台，连续白天、夜班交替长时间工作，故结算清单上虽然只写一个人的名字，但事实上可能是两人或三人完成，上诉人提供的结算清单是上诉人夫妻两人一起工作的工作量。在劳动仲裁后，上诉人要求李某证明工作量，方便与公司结算，否则也将李某告上法院，李某为了避免赔偿，只好按照上诉人要求出具11月1日到5日的计量清单，事实上上诉人是在11月5日、6日才进厂，数量、单价均有重大出入，故证人李某才到法院作证称“本份清单有误”，而班组负责人李某也无权代表被上诉人确定上诉人的加工单价的计算方式与工资金额。自2012年起至今，罗源县因环境污染严重，矿山处于停产、减产状态，经罗源县统计局统计，2012年罗源县石材制造业的工人月工资仅2000元出头，原审法院按照全省制造业在岗职工平均工资38588元／年计算上诉人的工资，已经是照顾上诉人。二、本案系工伤保险待遇纠纷，上诉人用人身损害的法律规定计算本案的工伤赔偿的停工留薪时间错误。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，停工留薪期在目录所规定的时间期限内确定，原审法院判决4个月停工留薪期已经是多判了2个月。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中，双方均未向本院提交新的证据，根据本案现有的证据，本院确认一审法院查明的事实基本清楚。
本院认为，上诉人在被上诉人处工作时间较短，双方未签订劳动合同，上诉人在一审中提供证人李某出具的结算单，但该结算单上仅记载了5天的工作量及工资，上诉人亦表明其工资是按照所完成工作量计算工资，故其主张月工资7000元依据不足，原审法院参照2012年福建省制造业在岗职工平均工资38588元／年作为上诉人的月平均工资标准已臻合理，本院予以维持。对于上诉人的停工留薪期，上诉人受伤已被认定为工伤，本案系工伤保险待遇纠纷，原审法院根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》目录，结合上诉人的实际伤情，确定上诉人停工留薪期为4个月并无不当，本院予以采纳。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人伍弟云的上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担，二审案件受理费10元，由上诉人伍弟云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈集美
代理审判员 陈长灿
代理审判员 吴筱洲
二〇一四年五月十二日
书 记 员 王 惠