江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第02665号
上诉人（原审原告）江苏金达新能源发展有限公司，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道西侧瑞安路北侧。
法定代表人俞建立，该公司董事长。
委托代理人王敬辉，江苏序阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）姜亮。
被上诉人（原审被告）姜某甲。
被上诉人（原审被告）姜某乙。
被上诉人（原审被告）姜某甲、姜某乙的法定代理人姜亮。
被上诉人（原审被告）吴守运。
被上诉人（原审被告）范秀荣。
五被上诉人委托代理人王树林、杨来，江苏梦溪律师事务所律师。
上诉人江苏金达新能源发展有限公司（以下简称金达公司）因与被上诉人姜亮、姜某甲、姜某乙、吴守运、范秀荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭开民初字第00727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：吴守运系吴美英父亲，范秀荣系吴美英母亲，姜亮系吴美英丈夫，姜某甲系吴美英女儿，姜某乙系吴美英儿子。2012年8月15日，五被上诉人亲属吴美英到金达公司处做工，并与金达公司签订为期1年的劳动合同，工资由金达公司委托沭阳东吴村镇银行代发。2012年12月9日，吴美英在上班途中因交通事故受伤，经沭阳县人民医院抢救无效于2012年12月10日死亡。后姜亮向沭阳县人力资源和社会保障局（以下简称沭阳县人社局）申请工亡认定，沭阳县人社局于2012年12月10日作出沭人社工认字（2014）第024号工亡认定书，认定吴美英的死亡为因工死亡。金达公司不服该认定书，向沭阳县人民政府申请复议，沭阳县人民政府作出[2014]沭行复第7号行政复议决定书，维持沭阳县人社局作出的《工亡认定书》（沭人社工认字第（2014）第024号）。后金达公司仍不服沭阳县人社局的工亡认定，于2014年6月16日向法院提起行政诉讼，沭阳县人民法院于2014年8月2日作出（2014）沭行初字第00031号行政判决书，维持沭阳县人社局作出的沭人社工认字（2014）第024工亡认定。金达公司不服该判决，上诉于宿迁市中级人民法院，宿迁市中级人民法院于2014年12月15日作出（2014）宿中行终字第00052号行政判决，驳回上诉，维持原判。后五被上诉人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月11日作出沭劳人仲案字[2015]第53号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性支付申请人工亡补助金539100元（按2013年度全国城镇居民可支配收入的20倍计发）；供养亲属抚恤金差额123994元（未成年子女姜某甲、姜某乙一次性支付至18周岁，死者父母吴守运、范秀荣一次性支付至75周岁。第三方支付吴守云、范秀荣、姜某甲、姜某乙的生活费174533元已从中扣除）。共计663094元。二、对申请人主张被申请人支付吴美英丧葬补助金的仲裁请求不予支持。后金达公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判令金达公司无须向五被上诉人支付一次性工亡补助金539100元及供养亲属抚恤金差额123994元。
另查明：吴美英死亡后，五被上诉人于2013年向法院提起民事诉讼诉讼，要求阳光财产保险股份有限公司宿迁中心支公司及沭阳县第二汽车运输公司赔偿其相应损失，经沭阳县法院及宿迁中院审理判决：一、阳光财产保险股份有限公司宿迁中心支公司于判决生效后三日内在交强险责任限额内赔偿吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙医疗费、精神抚慰金、死亡赔偿金合计115378元；二、阳光财产保险股份有限公司宿迁中心支公司于判决生效后三日内在商业第三者责任险限额内赔偿吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费合计403899元；三、沭阳县第二汽车运输公司于判决生效后三日内赔偿吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费合计24877元（已扣除预付丧葬费20000元）。后五被上诉人获赔合计544154元，其中吴守运、范秀荣、姜某甲、姜某乙的被扶养人生活费为174533元。
再查明：2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元，2013年沭阳县职工月平均工资3274元。
原审法院认为：根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第二款规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”从上述相关法律法规规定可以看出，工伤保险与第三人侵权系不同的法律关系，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工与用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，与受伤职工是否已获得第三人侵权赔偿无关。五被上诉人亲属吴美英已认定为工伤死亡，故五被上诉人有权主张工伤保险。根据工伤保险条例的规定，金达公司应支付吴美英丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因五被上诉人已获得第三人支付的丧葬费等实际发生的费用，应从金达公司承担的工伤保险责任中扣除。调解不成，依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第二款、《工伤保险条例》第十四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：江苏金达新能源发展有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向五被上诉人支付吴美英的一次性工亡补助金539100元、供养亲属抚恤金差额（已扣除第三人支付的被扶养人生活费174533元）122681元，合计661781元。案件受理费10元，由江苏金达新能源发展有限公司负担。
原审判决宣判后，上诉人金达公司不服向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，改判支持金达公司的诉讼请求。理由：吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙等五人的损失，已通过民事诉讼的途径从肇事者及保险公司获得赔偿，再要求金达公司支付工伤保险赔偿，属于重复主张权利，无法律依据。
被上诉人吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙辩称：请求二审法院驳回金达公司上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对原审法院查明的事实部分均无异议，本院予以确认。2016年5月5日，姜亮自愿放弃要求金达公司支付供养亲属抚恤金的请求。
本案争议焦点为：吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙在获得侵权人支付的赔偿后，能否要求金达公司支付工伤保险赔偿。
本案二审中，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤死亡的，劳动者亲属享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权，劳动者亲属享有人身损害赔偿请求权。二者虽基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙虽已获赔侵权人支付的死亡赔偿金等费用，但仍享有工伤保险赔偿请求权，要求金达公司支付一次性工亡补助金539100元（26955元20年）。
供养亲属抚恤金是指劳动者因公死亡的，按照劳动者本人工资的一定比例发给由该劳动者生前提供主要生活来源的亲属维持基本生活等费用的补偿，属于财产性利益赔偿，应适用补偿性原则和就高原则。依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，姜某甲、姜某乙、吴守运、范秀荣等四人应领取供养亲属抚恤金共计297214元，已经获得侵权第三人赔偿的被抚养人生活费174533元，金达公司还应向姜某甲、姜某乙、吴守运、范秀荣支付供养亲属抚恤金122681元。
综上，姜亮自愿放弃要求金达公司支付供养亲属抚恤金不违反法律规定，本院对此予以确认。但金达公司应向姜某甲、姜某乙、吴守运、范秀荣支付供养亲属抚恤金122681元。故对原审判决结果应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
变更江苏省沭阳县人民法院（2015）沭开民初字第00727号民事判决：
一、上诉人江苏金达新能源发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人吴守运、范秀荣、姜亮、姜某甲、姜某乙支付吴美英的一次性工亡补助金539100元；
二、上诉人江苏金达新能源发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人姜某甲、姜某乙、吴守运、范秀荣支付供养亲属抚恤金122681元。
原审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人江苏金达新能源发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 兵
代理审判员 柏小凤
代理审判员 孙 权
二〇一六年五月六日
法官 助理 陈 博
书 记 员 袁海燕
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