安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜中民一终字第00663号
上诉人（一审原告）：鸠江区大豪机械加工厂，住所地安徽省。
负责人：柯林丽，该厂厂长。
被上诉人（一审被告）：陈实涛，住安徽省。
委托代理人：张志飞，安徽铭诚律师事务所律师。
委托代理人：李雨，安徽铭诚律师事务所律师。
上诉人鸠江区大豪机械加工厂（以下简称大豪加工厂）因与被上诉人陈实涛劳动争议一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院于2015年3月27日作出的（2015）鸠民一初字第00329号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人大豪加工厂的负责人柯林丽，被上诉人陈实涛的委托代理人李雨、张志飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：陈实涛于2014年2月17日进入大豪加工厂工作。陈实涛在大豪加工厂工作期间，双方未签订书面劳动合同，大豪加工厂也未给陈实涛办理社会保险。2014年11月14日，陈实涛要求大豪加工厂为其购买社会保险，双方发生争议后，陈实涛离开大豪加工厂。2014年11月25日，陈实涛到大豪加工厂讨要工资，双方发生纠纷。陈实涛报警，大豪加工厂派刘安国到场参加处理。经芜湖市公安局鸠江分局清水派出所民警调处，大豪加工厂同意支付陈实涛一个半月工资6000元（月工资4000元），解决了该起纠纷。同日下午，陈实涛向鸠江区劳动保障监察大队投诉大豪加工厂拖欠劳动报酬。鸠江区劳动保障监察大队通知刘安国，将于2014年11月27日下午到该大队办公室参与调处，大豪加工厂委托孔某某律师参加调处，双方同意协商解决，但未达成一致意见。
陈实涛遂向鸠江区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、大豪加工厂支付其未签订书面劳动合同双倍工资32000元。2、大豪加工厂支付其违法解除劳动关系经济补偿金8000元。3、大豪加工厂支付其加班费20701.14元。4、大豪加工厂为其补缴2014年2月17日至2014年11月14日的社会保险费或以现金方式支付其社保费。
2015年1月11日，鸠江区仲裁委对陈实涛的仲裁请求分别作出（2015）鸠劳人仲裁字第03-1号和03-2号《仲裁裁决书》。（2015）鸠劳人仲裁字第03-1号《仲裁裁决书》裁决：大豪加工厂于裁决书生效之日起十五日内支付陈实涛未签订书面劳动合同双倍工资共计31600元；驳回陈实涛其他仲裁请求。（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》裁决：大豪加工厂自本裁决书生效之日起三十日内为陈实涛补缴2014年3月至11月的养老保险费，缴费基数为4000元。费用按法律规定的比例各自承担，滞纳金由大豪加工厂承担；驳回陈实涛的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。大豪加工厂在收到（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》后三十日内，没有向有管辖权的中级人民法院申请撤销该裁决，现该裁决已生效。
大豪加工厂因不服（2015）鸠劳人仲裁字第03-1号《仲裁裁决书》，于2015年1月30日诉至一审法院。
一审法院认为：（一）依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，陈实涛于2014年2月17日进入大豪加工厂工作，至2014年11月14日离职，双方已建立劳动关系，但双方一直未签订劳动合同。大豪加工厂依法应承担未签劳动合同仍然用工的法律后果，即支付陈实涛自2014年3月17日至2014年11月14日期间的双倍工资差额31600元（4000元／月×7.9个月×（2倍-1倍）】。故对大豪加工厂提出的双方之间不存在劳动关系且不予支付双倍工资的诉请，不予支持。陈实涛提出的双方间存在劳动关系和支付双倍工资差额31600元的诉请，有事实和法律依据，应予以支持。对于大豪加工厂提出的仲裁裁决认定大豪加工厂与陈实涛存在劳动关系的事实错误的意见，因大豪加工厂未就（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》认定的事实和适用的法律向芜湖市中级人民法院申请撤销，且该裁决现已生效。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（五）项规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明。故已生效的（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》认定的事实，应作为本案认定的事实。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、大豪加工厂与陈实涛之间存在劳动关系。二、大豪加工厂于判决生效之日起十日内支付陈实涛自2014年3月17日至2014年11月14日期间的双倍工资差额31600元。减半收取的案件受理费5元，由大豪加工厂负担。
大豪加工厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审法院仅认定（2015）鸠劳人仲裁第3-02号《仲裁裁决书》已经生效作为依据，而不作其他调查是错误的，该生效的依据本来就没有客观事实，是陈实涛恶意伪造的。（2015）鸠劳人仲裁第3-02号《仲裁裁决书》是（2015）鸠劳人仲裁第3-01号《仲裁裁决书》的延伸，（2015）鸠劳人仲裁第3-0l号《仲裁裁决书》在诉讼阶段，何来（2015）鸠劳人仲裁第3-02号《仲裁裁决书》生效。陈实涛所提供的证据并不能证明双方存在劳动关系，也不能证明其工作时间是2014年2月17日至2014年11月14日；更不能证明月工资4000元的事实，陈实涛仅提供了一份恶意伪造的证据，而一审法院据此作为认定案件事实的依据是错误的，故上诉请求：1、撤销鸠江区人民法院做出的（2015）鸠民一初字第00329号民事判决书；2、认定上诉人与被上诉人不存在劳动关系；3、认定被上诉人月工资不是4000元每月；4、认定被上诉人的工作时间不是2014年2月17日至2014年11月14日；5、上诉人不应向被上诉人支付双倍工资31600元
陈实涛辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原审判决。
二审期间，双方均未提交新的证据材料。经审理和查阅一审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。大豪加工厂在一、二审庭审中均陈述陈实涛自2014年2、3月份到该单位上班，一审庭审中大豪加工厂称安排陈实涛做数控机床操作工。且芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出的已经生效的（2015）鸠劳人仲裁第3-02号仲裁裁决书，对双方存在劳动关系亦作了认定。故一审认定大豪加工厂与陈实涛双方存在劳动关系正确。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。对工资发放、工作时间等争议事项，用人单位应负有举证责任。大豪加工厂对陈实涛主张的工作时间和工资均持有异议，但一、二审期间均未提交证据予以证明。一审结合双方在派出所的出警记录等材料认定陈实涛月工资4000元及其在大豪加工厂工作的时限并无不当。大豪加工厂未与陈实涛签订书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向陈实涛支付双倍工资，一审依据双方劳动关系的时限核定大豪加工厂应支付陈实涛双倍工资差额31600元，符合法律规定。综上，上诉人大豪加工厂的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鸠江区大豪机械加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一五年八月四日
书 记 员 张 琼
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。