上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初17548号
原告陈星，男，1985年5月16日生，汉族，住湖北省。委托代理人句薇，上海正源律师事务所律师。被告上海宏峦实业有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人金龙，总经理。委托代理人袁明亮，男。原告陈星与被告上海宏峦实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告陈星及其委托代理人句薇，被告上海宏峦实业有限公司的委托代理人袁明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈星诉称，原告于2015年3月24日进入被告处担任运营专员，后因薪资问题于2015年4月20日离职。2015年5月4日原告再次与被告建立劳动关系，每月工资为人民币5,000元，被告通过银行转账或现金签收方式发放原告每月工资。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，且被告安排原告每周工作六天，未支付原告休息日和法定节假日的加班工资。原告因此于2015年10月8日离职，但被告未足额支付原告2015年10月期间的工资。因此原告要求被告支付2015年6月4日至2015年10月7日未签订劳动合同双倍工资差额20,919.54元，支付2015年10月1日至2015年10月7日工资2,361.73元，支付2015年5月4日至2015年9月30日加班费差额11,954.02元。原告陈星提供如下证据材料：1、银行流水明细单，证明双方的劳动关系、原告的工资收入；2、微信及QQ聊天记录，证明双方的劳动关系、工资水平以及被告支付原告2015年9月工资；3、陈星和金龙的短信截图，证明双方的劳动关系；4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海宏峦实业有限公司辩称，原告是以外包形式进入被告处，原告不在被告处考勤、不在被告处领取工资，仅按销售业绩领取销售提成。原告在被告处工作期间给被告造成500元的损失，在提成中需扣除该部分损失，不同意原告的诉讼请求。被告上海宏峦实业有限公司提供如下证据材料：1、录音光盘及文字整理稿，证明2015年11月27日在被告的委托代理人袁明亮与原告的对话中，原告表示被告只欠其1,000元；2、支付宝交易记录截图，证明陈星在销售中被骗了500元，造成被告的经济损失；3、裁决书，证明双方纠纷经过仲裁前置程序。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据3、证据4的真实性无异议，本院对原告提供的该部分证据的真实性予以确认。被告对原告提供的证据2的真实性不予认可。因原告提供的证据2系微信及QQ的聊天记录，由于未经公证，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1、证据3的真实性无异议，本院对该二份证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据2的真实性未予认可。由于被告提供的证据2未经公证，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2015年5月4日原告陈星进入被告上海宏峦实业有限公司担任营运专员，主管被告的网店销售工作，原告每月工资为底薪5,000元另享有2%销售提成，双方未签订书面劳动合同。2015年10月7日原告向被告提出辞职请求，双方于该日解除劳动关系。被告于2015年6月23日、7月10日、8月5日、8月20日、9月22日、10月29日通过银行转账方式，先后发放原告4,000元、3,000元、3,000元、2,000元、3,750元、5,167元。2015年12月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2015年6月4日至10月7日未签订劳动合同期间双倍工资差额20,919.54元；2、支付2015年10月1日至10月7日期间工资差额2,361.73元；3、支付2015年5月4日至9月30日期间加班工资差额119,954.02元。2016年1月27日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。审理中，原告确认被告对其出勤情况不作考勤。原告表示被告于2015年6月和7月通过银行转账发放了的工资，该两月的其余工资以现金方式发放；2015年8月的工资分二次已足额支付；2015年9月因原告请假，被告扣发了原告未上班期间的工资。原告明确要求被告支付2015年10月1日至10月7日工资差额2,361.73元中，包括2015年10月1日至10月7日的工资1,000元，以及10月1日至10月7日法定节假日加班工资差额1,361.73元。原告将要求被告支付2015年6月4日至2015年10月7日未签订劳动合同双倍工资差额20,919.54元的诉讼请求变更为支付2015年6月4日至2015年10月7日未签订劳动合同双倍工资差额20,000元。本院认为，用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为劳动关系：(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。原告提供的银行流水交易明细、及被告提供的录音等证据可以证明原告曾与被告建立过劳动关系的事实；被告虽表示其与原告没有劳动关系，但被告没有否认原告曾经向其提供劳动。因此本院可以认定原告于2015年5月4日至2015年10月7日期间与被告具有劳动关系。原告的每月工资标准，自可以原告所述为准。被告作为用人单位，未与原告订立书面劳动合同，应当按照相关法律规定承担相应责任。原告要求被告支付2015年6月4日至2015年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额，理由正当，本院予以支持，被告应支付该期间未签订劳动合同双倍工资差额20,000元。由于被告未能提供相应证据以证明其已经发放原告2015年10月工资，在被告举证不能的情况下，被告应支付原告2015年10月1日至2015年10月7日工资1,000元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付2015年5月4日至2015年9月30日及2015年10月1日至10月7日期间加班费差额，因原告未能就加班事实的存在提供相应证据予以证明，其该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、被告上海宏峦实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈星2015年6月4日至2015年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,000元；二、被告上海宏峦实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈星2015年10月1日至2015年10月7日工资1,000元；三、驳回原告陈星要求被告上海宏峦实业有限公司支付2015年5月4日至2015年9月30日及2015年10月1日至10月7日期间加班费差额的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年五月十一日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。