陕西省彬县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）彬民初字第01177号
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司（以下简称：火石咀煤矿）。
法定代表人王某某，男，系该公司董事长。
委托代理人张某某，男，系咸阳市秦都区司法局148法律服务所法律工作者。
被告党某某，男。
委托代理人赵某某，男，系陕西省彬县148法律服务所法律工作者。
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司与被告党某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告陕西火石咀煤矿有限责任公司委托代理人张某某，被告党某某委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司诉称：2009年4月27日，党某某与原告建立劳动关系，在巷修队工程维修一队工作。2013年9月12日起党某某开始连续旷工，2013年9月30日党某某所在班组对党某某无故旷工进行研究，决定将党某某交公司人事科处理，该处理意见经班组全体人员签字确认。党某某无故连续旷工系自动离职，劳动关系应自党某某旷工之日起解除。2010年5月27日，党某某向原告提出不参加社保及住房公积金。原告仍依法为其参加了各项社保，其旷工并非因原告未为其缴纳社保，故本案不符合《劳动合同法》第38、46条规定的支付经济补偿金的情形。且《劳动合同法》实施之前的工作年限不应计算为经济补偿金的计付年限。补缴社保不属人民法院受案范围，原告已为党某某参加了社保，如存在欠缴、断缴、少缴情形，应通过社会保险费征收机构解决。请求判决：1、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司不支付被告党某某解除劳动合同经济补偿金；2、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司不向被告党某某补缴社保费用；3、原告陕西火石咀煤矿有限责任公司向被告党某某支付入坑补贴和降温费。
原告针对其主张，提供如下证据：
1、彬劳人仲案字（2014）第17号裁决书一份，证明该案经过前置程序；
2、劳动合同书一份，证明双方签订劳动合同，不应支付双倍工资差额；
3、保证书二份、彬县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户一份、彬县工伤生育保险经办中心证明一份、彬县劳动服务中心证明一份，证明被告自愿放弃养老保险，原告已经按照国家规定和当地社会保险部门的要求，为被告办理了社会保险，其离职不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件；
4、旷工处理决定书一份、矿井人员安全监测考勤系统考勤查询明细一份，证明被告自2013年9月12日起连续旷工，严重违反公司规章制度，不符合支付经济补偿金的情形，不应支付经济补偿金。
被告质证意见为：对证据1、2无异议；对证据3不认可，认为社会保险系法定的强制性规定，不得违反；对证据4不认可，认为系原告未足额缴纳社会保险引起纠纷导致被告未上班。
被告党某某答辩称：被答辩人未依法足额为答辩人缴纳失业、养老、医疗保险，并克扣答辩人2013年8、9两个月的入坑补贴600元，克扣2013年6、7两个月的降温费2000元。基于上述原因，答辩人于2013年9月12日依据《劳动合同法》第38条规定，口头通知与被答辩人解除双方劳动关系。双方劳动关系于2013年9月12日解除，不存在答辩人陈述的旷工之说。被答辩人的诉请无事实及法律依据，应判决驳回其诉请，并判令：被答辩人向答辩人出具解除劳动关系的书面证明，并在社保部门备案；被答辩人支付答辩人解除劳动关系经济补偿金36367元；被答辩人支付答辩人经济补偿迟延履行赔偿金36367元；被答辩人补缴答辩人工作期间欠缴的养老保险，赔偿失业保险损失2632.5元；被答辩人给付答辩人2013年8、9月入坑补贴600元，2013年5、6、7三个月降温费3000元；被答辩人支付答辩人未签订书面劳动合同双倍工资差额。
被告针对其主张提供以下证据：
1、劳动合同书三份，证明双方签订的劳动合同合法有效，劳动合同终止时间为2015年7月5日；原告有为被告足额缴纳社会保险费的义务；原告未足额缴纳社会保险费，被告享有随时通知原告解除劳动合同的权利；原、被告2009年4月27日至2010年7月1日未签订书面劳动合同。
2、彬县城镇职工基本医疗保险卡一份，证明被告自2009年4月27日与原告单位建立劳动关系，原告未依法给被告缴纳医疗保险费。
3、彬县劳动服务中心证明一份、彬县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户一份，证明原告未依法给被告缴纳失业保险和养老保险；2014年彬县地区失业保险金发放标准为每人每月877.5元。
4、陕西火石咀煤矿有限责任公司工资发放明细表十二份、党某某解除劳动合同前12个月每月平均工资计算说明一份，证明解除劳动合同前12个月平均工资为8081.55元。
原告质证意见为：对被告证据的真实性认可，不认可其证明目的。
本院审查认为：原、被告提供的证据均符合证据的形式要件，能够反应案件的基本事实，故对原、被告证据的真实性予以确认。
本案争议焦点：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，2009年4月27日，党某某进入原告火石咀煤矿工作。2010年7月5日，原告火石咀煤矿与党某某签订了2010年7月1日至2011年7月1日的劳动合同；2011年7月5日，双方签订了2011年7月5日至2013年7月5日的劳动合同；2013年7月5日，双方签订了2013年7月5日至2015年7月5日的劳动合同。2010年9月1日，原告火石咀煤矿为被告党某某办理了职工基本养老保险，当年缴费月数为2个月，2011年、2012年缴费月数均为11个月，2013年缴费月数为9个月。原告火石咀煤矿为党某某参加了失业及工伤保险。2013年9月12日，党某某离开原告火石咀煤矿，后党某某向彬县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、由火石咀煤矿向党某某出具终止劳动关系书面证明，并向保险机构办理备案；2、由火石咀煤矿给付党某某经济补偿金38250元，并支付赔偿金38250元；3、由火石咀煤矿为党某某补办2009年4月27日至2013年9月底期间欠缴的养老保险，并赔偿党某某12个月失业保险补偿金2632.5元；4、由火石咀煤矿给付党某某2013年8月、9月入坑补贴600元；5、由火石咀煤矿给付党某某2013年5、6、7月降温费3000元；6、火石咀煤矿向党某某支付2009年4月27日至2010年7月1日未签订书面劳动合同的差额工资。2014年9月11日，彬县劳动争议仲裁委员会作出彬劳人仲案字（2014）第17号裁决书，裁决：1、党某某与火石咀煤矿自2013年9月12日起解除劳动关系；2、火石咀煤矿向党某某支付经济补偿金31510.13元（7002.25×4.5个月）；3、火石咀煤矿向党某某补缴上班期间社会保险；4、火石咀煤矿向党某某支付2013年8、9月入坑补贴600元；5、火石咀煤矿向党某某支付2013年6、7月降温费2000元；6、驳回党某某其他请求。火石咀煤矿不服该裁决，于2014年10月14日向本院提起诉讼。
本院认为，党某某于2013年9月12日离开单位，没有明确表示其提出解除劳动关系的原因是用人单位未为其依法缴纳社会保险费，次日便未到单位上班，根据现有证据无法认定党某某离职系因原告未为其缴纳社会保险费所致；关于党某某在本案诉讼中所称的原告克扣其入坑补贴、降温费也是其解除劳动合同原因之一的抗辩理由，因入坑补贴、降温费不属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬范围，故该理由亦不能成立。据此，党某某离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条单位向劳动者支付经济补偿的情形，原告主张其不应支付党某某经济补偿金的请求应予支持。党某某与火石咀煤矿均认可双方劳动关系从2013年9月12日起解除，本院予以确认。关于是否应当补缴社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予审处。原告认可其应当支付党某某降温费及入坑补贴，本院予以确认。关于党某某在本案中主张的请求，因其在收到彬县劳动争议仲裁委员会彬劳人仲案字（2014）第17号裁决书后，未依法提起诉讼，故对其在答辩中的请求事项，本院不予审处。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、党某某与陕西火石咀煤矿有限责任公司之间的劳动关系自2013年9月12日起解除。
二、陕西火石咀煤矿有限责任公司不支付党某某经济补偿金。
三、陕西火石咀煤矿有限责任公司在本判决生效后10日内支付党某某入坑补贴600元。
四、陕西火石咀煤矿有限责任公司在本判决生效后10日内支付党某某降温费2000元。
五、驳回陕西火石咀煤矿有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西火石咀煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 王 征
代理审判员 刘 磊
人民陪审员 王丽荣
二〇一五年七月二十日
书 记 员 杜 遥
附法律依据法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、《社会保险费征收暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。