上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第26235号
原告南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司。
负责人秦维辉。
委托代理人吴桥珍。
委托代理人陈涛涛，江苏禾东律师事务所律师。
被告李晶。
委托代理人徐游，上海盛联律师事务所律师。
被告南通鑫辉建筑劳务有限公司。
法定代表人秦春辉。
原告南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司与被告李晶、被告南通鑫辉建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年2月7日公开开庭进行了审理。原告南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司的委托代理人陈涛涛、被告李晶的委托代理人徐游到庭参加诉讼。被告南通鑫辉建筑劳务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司诉称，被告李晶系南通鑫辉建筑劳务有限公司员工，并由其派遣至原告处南通“科某某”项目处工作，被告李晶与南通鑫辉建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，与原告之间并不存在劳动关系，原告系实际用工单位，因此原告无需支付被告李晶未签订书面劳动合同二倍工资差额以及经济补偿金。此外，因被告李晶于2013年1月29日申请请假，未经部门主管签字批准，其擅自离岗属于旷工，故导致劳动合同解除，原告无需支付解除劳动合同经济补偿金；同时，被告李晶辞职书系向南通建工集团股份有限公司发送，并非原告以及南通鑫辉建筑劳务有限公司，并未告知原告，因此不产生告知的法律效果，原告也无需支付被告李晶解除劳动合同经济补偿金；另外，被告李晶所主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额也超过了一年的仲裁时效。现原告起诉来院，请求判令：1、原告无需支付被告李晶2012年2月23日至2012年12月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币48，448.28元；2、原告无需支付被告李晶解除劳动合同经济补偿金7，500元。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序，且仲裁时南通鑫辉建筑劳务有限公司向仲裁庭提交过书面答辩意见并提交过劳动合同复印件，陈述被告李晶系南通鑫辉建筑劳务有限公司派遣至原告处工作，原告与被告李晶不存在劳动关系；
2、劳务派遣协议书、作业人员劳动合同复印件，证明原告与被告李晶系劳务派遣关系，系南通鑫辉建筑劳务有限公司派遣至原告处工作；
3、管理人员名册3张（2012年10月至12月）、转账凭证1张，证明2013年2月28日原告依法向南通鑫辉建筑劳务有限公司支付过3个月的派遣管理费用42，000元，工资系原告直接代发，被告李晶工资为5，000元／月；
4、案外人民事判决书，证明同类案件经判决系不存在劳动关系；
被告李晶辩称，原告与被告李晶自2011年12月14日至2013年2月22日期间存在劳动关系，被告李晶从未听说过被告南通鑫辉建筑劳务有限公司，也未与其签订过劳动合同，且被告南通鑫辉建筑劳务有限公司也无劳务派遣资质，原告所称被告李晶系南通鑫辉建筑劳务有限公司派遣至原告处工作并无依据，两被告之间并无关系；因原告一直未与被告李晶签订书面劳动合同，也未缴纳社保，被告李晶于2013年2月22日被迫离职，并向原告实际经营地送达了辞职书，故原告应当支付相应的未签订劳动合同双倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。此外，即使如原告所述，原、被告之间系劳务派遣关系，原告也应承担连带责任。
被告李晶为此提供了以下证据：
1、工作证，证明被告李晶在原告处上海诺华项目工作；
2、安全马甲，证明原告为被告李晶发放过劳动用品，双方存在劳动关系；
3、记事本，证明原告为被告李晶发放过办公用品，双方存在劳动关系；
4、考勤卡，证明原告对被告李晶实施电子打卡考勤管理，双方存在劳动关系；
5、纪念衫，证明被告李晶在原告处诺华项目工作；
6、通讯名单，证明被告李晶的职务为质量助理，案外人谢某系被告李晶的直属主管，案外人陆某某系原告在上海诺华项目的主要负责人，被告李晶与原告存在劳动关系；
7、施工铭牌照片，证明原告与被告李晶的劳动合同履行地在张江，以及陆某某的手机号码，其系项目负责人；
8、短信截屏，证明被告李晶向陆某某发送相关请假事宜，双方存在用工管理关系；
9、2013年1月26日员工请假条，证明被告李晶与原告存在用工管理关系；
10、话费明细，证明被告李晶参加由原告办理的内部集团网络业务，双方存在劳动关系；
11、银行明细，证明2012年1月17日至2013年2月4日原告以工资名义向被告李晶支付过报酬、奖金，双方存在劳动关系；
12、仲裁庭审笔录2份（3月20日、4月10日），证明原告3月20日仲裁时陈述被告李晶于2013年2月1日开始旷工，原告对被告李晶实施考勤管理，原告4月10日仲裁时承认其为被告李晶发放过工资。
被告南通鑫辉建筑劳务有限公司未应诉答辩，也未提供证据。
经质证，被告李晶对原告提供的证据1真实性无异议，对证据2和证据3的真实性不予认可，对证据4真实性无异议，但认为和本案不具有关联性；原告对被告李晶提供的证据1至10的真实性均不予认可，对被告李晶提供的证据11和12的真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1真实性予以确认，对证据2中的劳务派遣协议书，因仅系原告与被告南通鑫辉建筑劳务有限公司之间的协议，并无关于被告李晶的相关约定，故本院对其不予采信，对其中作业人员劳动合同书，因系复印件，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据3，因系复印件，原告也未在规定的时间内提供原件予以核对，故本院对该证据不予确认，对证据4真实性予以确认，但和本案不具有关联性，本院对此不予采信。对被告李晶提供的证据1至证据10，本院对此不予采信，对被告李晶提供的证据11和证据12的真实性予以确认。
基于原、被告上述质证意见以及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告李晶自述其于2011年12月14日进入原告处，担任质量助理，月工资5，000元，双方未签订劳动合同，因原告未为被告李晶缴纳社保，2013年2月22日，被告李晶被迫向原告提出离职。2013年2月22日，被告李晶向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2012年1月14日至2012年12月14日未签订劳动合同双倍工资差额50，000元；2、按照5，000元／月补缴2012年1月至2012年2月期间的社会保险；3、支付2012年6月1日至2012年9月30日的高温费800元；4、支付2011年12月14日至2013年2月22日未休年休假工资4，137元；5、支付解除劳动合同经济补偿金7，500元；6、支付2013年2月1日至22日工资4，000元。仲裁审理中被告李晶撤回第二项申请。经仲裁，裁决：1、原告支付被告李晶2012年2月23日至2012年12月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币48，448.28元；2、原告支付被告李晶解除劳动合同经济补偿金7，500元；对被告李晶其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告李晶工资为5，000元／月，由原告支付，工资支付至2013年1月；2、原告仲裁时陈述：原告实际经营地为上海市浦东新区金科路XXX号，被告李晶入职时间为2012年12月底，具体时间不清楚。
审理中，1、原告表示被告李晶实行人工考勤，但未提供考勤记录，被告李晶表示公司实行打卡考勤。
2、原告表示被告李晶系2012年1月初由南通鑫辉建筑劳务有限公司派遣至原告处工作，担任原告南通“科某某”项目行政人员，具体入职时间不清楚，最后工作时间为2013年1月29日；被告李晶表示其系于2011年12月14日入职，上班地点为上海市浦东新区金科路XXX号，担任质量助理，工作至2013年2月22日被迫离职，其中2013年1月30日至2月3日系请假。
3、被告李晶提供被迫离职书及快递单，证明由于原告未缴纳社保，被告李晶于2013年2月22日被迫辞职，并将离职书于2013年2月25日送达于原告；经质证，原告对其真实性不予认可，表示系向总公司南通建工集团股份有限公司发送，收件单位并非原告，原告未收到；经审查，该离职书中载明“本人（李晶）于2011年12月14日入职，因南通建工集团股份有限公司、南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司没有给本人缴纳城镇保险，无奈被迫离职。”，快递单收件公司为“南通建工集团股份有限公司、南通建工集团股份有限公司嘉定分公司”，联络人为“秦维辉（原告负责人）”，地址为“浦东金科路XXX号诺华园区建设项目”；鉴于该份快递地址与原告仲裁时确认的实际经营地址一致，且收件公司包括原告，故本院确认原告应当收到该份快递并知晓被告李晶离职的事实。
4、原告表示被告李晶2013年1月29日请假未获批准，1月30日起未上班属于自动离职，原告无需支付经济补偿金；被告李晶表示即使其存在旷工情形，但原告并未催促被告李晶去上班，也未出具解除劳动关系通知，故被告李晶应系被迫离职。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告与被告李晶均具备建立劳动关系的主体资格，被告李晶为原告提供了劳动，接受原告的管理，原告为被告李晶发放了劳动报酬，双方所形成的关系符合劳动关系的特征，双方存在劳动关系；至于原告主张被告李晶系由南通鑫辉建筑劳务有限公司派遣至原告处工作，其与李晶系劳务用工关系，因其对此并未提供证据证明，故本院对原告意见不予采纳。关于被告李晶的入职时间，原告作为用人单位，在仲裁陈述与法庭陈述并不一致，并表示具体入职时间不清楚，显然不符合常理，故本院采纳被告李晶意见，确认其入职时间为2011年12月14日；关于被告李晶的离职时间，因原告确认存在考勤，但其并未提供考勤记录，故相应的法律后果由原告承担，本院结合被告李晶离职书的时间，确认李晶于2013年2月22日离职。关于原告与被告李晶劳动关系的解除，原告虽主张李晶系旷工而导致劳动关系解除，然基于原告并未举证证明被告李晶存在旷工的情形，且也未提供证据证明其以此作出解除劳动关系的通知并送到被告李晶，故本院对原告上述意见不予采纳，现根据被告李晶提供的离职书，本院确认双方劳动关系因被告李晶提出而解除。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据本院确认的事实，原告与被告李晶于2011年12月14日建立劳动关系，原告理应在一个月之内与被告签订书面劳动合同，现原告并未依法与被告李晶签订书面劳动合同，故其应按规定支付被告李晶未签订书面劳动合同二倍工资差额；但因被告李晶于2013年2月22日提起仲裁，其要求原告支付2012年1月14日至2012年2月21日期间双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，原告应支付被告李晶2012年2月22日至2012年12月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额；因仲裁裁决原告应支付被告李晶2012年2月23日至2012年12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告李晶对该裁决并未提起起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告李晶2012年2月23日至2012年12月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额；根据被告李晶的工资标准，经核算，原告应支付被告李晶2012年2月23日至2012年12月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48，333.34元。
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未依法为李晶缴纳社会保险费，也未提供证据证明有其他合理理由，现被告李晶以此为由解除劳动关系，原告应当支付被告李晶解除劳动关系经济补偿金。根据被告李晶的工资标准和工作年限，因原告应支付被告李晶解除劳动关系经济补偿金数额并未低于仲裁裁决的数额，且李晶对该裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告李晶解除劳动关系经济补偿金7，500元。被告南通鑫辉建筑劳务有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晶2012年2月23日至2012年12月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48，333.34元；
二、原告南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晶解除劳动关系经济补偿金7，500元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取；公告费560元，由原告南通建工集团股份有限公司上海嘉定分公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 蔡 瑜
代理审判员 陈 浩
人民陪审员 周国莲
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 单 沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。