浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0281民初00975号
原告：彭达淇，无业。
委托代理人：曹明祥，浙江亿站律师事务所律师。
被告：余姚市明宏不锈钢制品厂（普通合伙）。住所地：浙江省余姚市河姆渡镇江中村河姆渡北路**号。
法定代表人：陈益波，该厂厂长。
委托代理人：管钱锋，余姚市姚东法律服务所法律工作者。
原告彭达淇与被告余姚市明宏不锈钢制品厂（普通合伙）（以下简称明宏厂）劳动争议一案，原告于2016年1月29日向本院起诉后，本院于同日立案受理，由审判员王澈适用简易程序独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告彭达淇的委托代理人曹明祥，被告明宏厂的委托代理人管钱锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭达淇起诉称：原告于2013年8月1日进入被告处工作，在车间从事操作工岗位，双方签订劳动合同，工资现金领取，分为两部分，原告在工资发放表上签名。2014年11月4日8时许，原告在冷轧车间工作时发生右手被机器夹伤的事故，后被立即送往河姆渡卫生院医治，被诊断为：右拇指末节骨折。原告的伤被认定为工伤，经医院治疗休息9.5个月，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，因工伤致残程度为十级。因原、被告双方就补偿事宜协商未果，提起仲裁后不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令：1.被告向原告支付一次性伤残补助金68642元、工伤医疗补助金8062元、工伤就业补助金8062元；2.被告向原告支付停工留薪工资93157元；3.被告向原告支付护理费750元；4.被告向原告支付伙食补助150元；5.被告向原告支付交通费500元。
被告明宏厂辩称：1.对原告工伤的事实及伤残等级没有异议；2.原告诉请金额过高，请求法院查明事实，依法驳回原告不合理的诉请。
原告彭达淇为证明其主张向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1.认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论各1份，拟证明原告是因工受伤及致残程度十级的事实。被告无异议，本院予以采信；
2.出院记录、门诊病历、诊断证明书1组，拟证明原告因工受伤治疗及停工留薪期工资的事实。被告对门诊病历就医情况无异议，对于诊断证明书的休息时间有异议，受伤部分是手指末节，不需要这么多时间的休息，宁波六院诊断意见书的“三性”有异议，单子没有医生的签字。经审查，本院对该组证据予以采信；
3.工资发放表4张，拟证明原告工资收入的事实。被告对真实性无异议，但是认为工资分为基本工资、加班工资，基本工资是2500元／月。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信；
4.录音记录1份，拟证明原告与被告协商工伤赔偿事宜的事实。被告认为不能确定真实性。经审查，结合本院采信的其他证据对其真实性予以采信；
5.仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实。被告无异议，本院予以采信。经询问，原告对仲裁认定其计件制无异议，但认为仍计算加班工资有异议，被告对仲裁认定的事实无异议。
被告明宏厂为证明其主张向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1.2013年8月至2014年7月工资清单1组，拟证明原告工资情况的事实。原告对真实性无异议，经审查，本院予以采信，本院认为根据被告提供的工资清单，原告每月签字领取的工资单有2张，一张金额较为固定，除了保险等扣款外，有2500元记在“基本工资”或“应发工资”栏下，另一张金额不固定，记在“加班工资”栏下。本院认为原告虽为计件制，但工资组成中明确有加班工资且加班工资另外制作一张工资清单由原告签字确认，故视为其有加班工资；
2.结算表1份，拟证明非医保部分1150.53元应由原告承担的事实。原告无异议，本院予以采信。
综合以上举证、质证、认证情况，结合双方在庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：原告于2013年8月进入被告处工作，从事冷轧操作工，工资计件制，现金领取。2014年11月4日8时左右，原告在冷轧车间工作时，发生右手被机器压伤的事故。事故发生后，原告在宁波六院治疗，诊断为右拇指末节骨折，住院5天，医药费由被告支付，其中不能报销部分的费用为1150.53元。原告的伤于2015年1月15日经余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年10月9日由宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年4月份原告回被告处上班半个月，2015年12月双方解除劳动关系。被告已经支付原告24000元。另查明，社会保险个人缴费部分金额共计2023.80元。原告2013年8月实发工资4059元、9月实发工资11092元、10月实发工资7591元、11月实发工资10474元、12月实发工资1915元、2014年1月实发工资5717元、2月实发2421元、3月实发9109元、4月实发11491元。
本院认为，原告系被告单位员工，在上班时间受伤，并构成十级伤残，依法应享受相关的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，原告十级伤残，应以本人工资计算7个月，根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，但缴费基数低于劳动者实际工资的，按缴费基数计算与按实际工资计算的一次性伤残补助金的差额部分，劳动者可以向用人单位主张权利。本院认为证明劳动者工资情况的举证责任在单位一方，单位未提交2014年5月、6月、7月的工资清单，应承担举证不能的不利后果，故对该三月的平均工资本院认定为原告主张的9806元，结合2013年8月至2014年4月的工资情况，经核算，原告受伤前12个月的平均工资为7773.92元，故对一次性伤残补助金本院认定为7＊7773.92元=”54”417.44元；关于一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，按照解除劳动关系时上年度浙江省全省在岗职工月平均工资即4031元，计算2个月分别为8062元；关于停工留薪期工资，根据医生的诊断意见及出院记录，原告的休息时间为2014年11月4日2015年至8月19日，扣除原告于2015年4月在被告单位工作的半个月，本院认定原告的停工留薪期为9个月，关于工资标准，本院认为应以原告受伤前12个月平均工资（应发）扣除加班工资后予以计算，本院认定为9＊2424.75=”21”822.75元；护理费，原告住院5天，按社平工资计算为736.25元；住院伙食补助费，每天15元为75元；交通费，原告未提交交通费发票，且被告在仲裁庭审中表示由其用车子送原告看病，故本院对该部分损失不予支持。关于社会保险原告个人缴纳部分在仲裁裁决中已经扣除，原告起诉时没有提及，视为其同意该部分仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行（工伤保险条例）有关事项的通知》之规定，判决如下：
一、被告余姚市明宏不锈钢制品厂（普通合伙）支付原告彭达淇一次性伤残补助金54417.44元、一次性工伤就业补助金8062元、一次性伤残医疗补助金8062元、停工留薪期工资21822.75元、护理费736.25元、住院伙食补助费75元，合计93175.44元，扣除被告已经支付的24000元、自费用药1150.53元、社会保险个人缴费部分2023.80元，被告余姚市明宏不锈钢制品厂（普通合伙）实际尚需支付原告彭达淇66001.11元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市明宏不锈钢制品厂（普通合伙）负担。（免交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 澈
二〇一六年三月二十一日
代书记员 阮亚君