北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05904号
上诉人（原审原告）佛山市樱桃贝贝服饰有限公司，住所地广东省佛山市禅城区存院路23号B座厂房三楼。
法定代表人苟素花，董事长。
委托代理人刘小勇，北京天平（郑州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）汪保娣，女，1983年7月15日出生。
上诉人佛山市樱桃贝贝服饰有限公司（以下简称樱桃贝贝公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第03466号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
樱桃贝贝公司诉称：汪保娣曾在我公司北京办事处工作，在其主动离职后，要求我公司向其支付巨额款项，后又以未签署书面劳动合同和未付加班费为由向丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起仲裁。实际情况是，在汪保娣入职的时候，北京办事处负责人房纯权就找包括汪保娣在内的新入职员工办理签署劳动合同事宜。所有北京办事处员工都认为我公司是外地公司，没法在北京办理社保，工资也从不拖欠，签不签署书面合同都没什么意义。汪保娣在职期间一直都没有向我公司提出过签订书面劳动合同的请求，在其已经离职之后又提出这方面的劳动仲裁请求，实际是出于不劳而获的主观恶意，双方没有签署书面劳动合同，我公司并无过错，依法应不予支持。我公司经营服装生产和销售，北京办事处负责北京及周边地区的销售业务，该行业特点决定了北京办事处周末是最忙的。一星期工作六天是所有员工开始来上班的时候双方谈定的，每个员工工资里包含了周六上班的补助。如果周六不上班的话，工资没有这么高。所以周六是正常工作，不是加班。汪保娣在职期间从未对星期六上班提出异议，也从来没有向我公司提出过加班费的主张。汪保娣在其已经离职之后又提出星期六加班费的劳动仲裁请求，同样是出于不劳而获的主观恶意，违反双方劳动关系存续期间关于工作时间、报酬的实际约定，依法应不予支持。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无需支付汪保娣：1、2013年5月1日至2014年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资35632.2元；2、加班工资7356元。
汪保娣辩称：我不同意樱桃贝贝公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
原审法院经审理认为：双方均认可自2013年2月27日至2014年3月21日期间存在劳动关系，汪保娣月工资标准为4000元，对此予以确认。2013年5月17日至2014年2月26日，樱桃贝贝公司未与汪保娣签订书面劳动合同，违反法律规定，樱桃贝贝公司应当支付汪保娣2013年5月17日至2014年2月26日未签订劳动合同二倍工资35632.2元。汪保娣每周工作时间已经超过40小时，超过部分应视为休息日加班时间。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，樱桃贝贝公司主张已经支付汪保娣加班工资，证据不足，对其主张不予采纳。关于汪保娣主张加班工资，酌情确定为7356元。据此，原审法院于2015年4月判决：一、汪保娣自二〇一三年二月二十七日至二〇一四年三月二十一日与佛山市樱桃贝贝服饰有限公司存在劳动关系；二、佛山市樱桃贝贝服饰有限公司于判决生效后十日内支付汪保娣二〇一三年五月十七日至二〇一四年二月二十六日期间未签订劳动合同双倍工资三万五千六百三十二元二角；三、佛山市樱桃贝贝服饰有限公司于判决生效后十日内支付汪保娣二〇一三年二月二十七日至二〇一四年三月二十一日期间加班工资七千三百五十六元；四、驳回佛山市樱桃贝贝服饰有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，樱桃贝贝公司不服并上诉称：汪保娣签过入职登记表和应聘登记表，等同于书面劳动合同；我公司业务性质决定周六上班是必然要求，我公司依法可以实行其他工作和休息办法，且我公司在汪保娣入职时已经告知其周六上班，故周六上班并不算加班，汪保娣工资在同行业中较高，包含了周末上班的补偿，我公司不应支付加班费。汪保娣同意一审判决。
经审理查明：汪保娣于2013年2月27日入职樱桃贝贝公司，任销售督导职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定每周星期一至星期六工作六天，每天工作7至7.5小时，月工资标准为4000元，汪保娣于2014年3月21日离职。
2014年5月，汪保娣向丰台区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系，并要求樱桃贝贝公司支付未签订劳动合同二倍工资及休息日加班工资。2014年12月12日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第1555号裁决书，裁决汪保娣自2013年2月27日至2014年3月21日与樱桃贝贝公司存在劳动关系，并裁决樱桃贝贝公司支付汪保娣2013年5月1日至2014年3月21日未签订书面劳动合同二倍工资35632.2元、加班工资7356元，驳回汪保娣的其他仲裁请求。樱桃贝贝公司不服仲裁裁决诉至法院。
诉讼中，樱桃贝贝公司主张汪保娣拒绝签订制式劳动合同，但其入职时签过应聘登记表和入职登记表，该两份表均应视为双方签订的书面劳动合同，入职登记表现已找不到。为此，樱桃贝贝公司提交公司经理房纯权的证人证言和应聘登记表予以证明。汪保娣对证人证言不予认可，主张其向公司要求签订劳动合同，但公司一直拖延；应聘登记表并非劳动合同，其也未曾签过入职登记表。
汪保娣主张在职期间每周工作六天，存在加班，入职时公司承诺有加班费，但从未支付，并提交考勤记录，显示汪保娣存在周末工作的情况。樱桃贝贝公司认可考勤记录，但主张汪保娣每天仅工作7至7.5小时，每周工作6天并不超过44小时，系用人单位灵活安排工作时间，并非加班。且汪保娣的工资较高，系对其每周工作六天予以补偿。
以上事实，有双方当事人陈述、工牌、银行对账单、证人证言、应聘登记表、考勤记录及京丰劳仲字（2014）第1555号裁决书在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。樱桃贝贝公司与汪保娣存在劳动关系，应当与汪保娣签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现双方未签订书面劳动合同，故樱桃贝贝公司应支付汪保娣未签订书面劳动合同双倍工资。樱桃贝贝公司虽主张入职登记表和应聘登记表相当于书面劳动合同，而汪保娣对此不予认可，且樱桃贝贝公司仅能提供的应聘登记表亦未体现劳动关系的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要内容，故樱桃贝贝公司主张应聘登记表相当于书面劳动合同，依据不足，本院不予采纳。樱桃贝贝公司据此请求不支付汪保娣未签订劳动合同双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。樱桃贝贝公司认可汪保娣存在周末工作的情况，且每周工作时间超过40小时，现其公司主张周末工作并非加班，但其公司未提供实行其它工时制度的证据，现汪保娣的工作时间超出标准工时，其要求樱桃贝贝公司支付加班费并无不当。樱桃贝贝公司主张汪保娣不存在加班，依据不足，本院不予采纳。原审法院酌情判令樱桃贝贝公司支付汪保娣加班费并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由佛山市樱桃贝贝服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 李昂
代理审判员 庞妍
二〇一五年六月十九日
书 记 员 余未