山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终3028号
上诉人（原审原告）：山东海容新型建材有限公司,住所地：邹城市看庄镇环圣路86号。
法定代表人：陈伟，董事长。
委托诉讼代理人：王飞，山东汇贤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡印伟，男，1963年12月27日出生，汉族，住滕州市。
委托诉讼代理人：张旭，山东匡衡律师事务所律师。
上诉人山东海容新型建材有限公司因与被上诉人胡印伟工伤保险待遇纠纷一案，不服邹城市人民法院(2016)鲁0883民初2936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东海容新型建材有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，将案件发回重审或者予以改判。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人的工伤待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资不应支付。被上诉人向上诉人出具的放弃厂方经济补偿的书面证明虽鉴定为不是被上诉人书写，但被上诉人明确认可该证明系其亲属受胁迫作出的，另基于该证明中的指印无法进行鉴定的情形，足以说明被上诉人对其家人向单位出具该证明是知情的，并且在证明上捺了手印。故在被上诉人未能举证该证明是受到胁迫作出的情况下，该证明即为真实有效，应当依法确认其效力。原审对停工留薪期及停工留薪期工资的认定违反法律规定。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪应由职工个人申请，单位或劳动能力鉴定委员会进行认定，而被上诉人一直未向上诉人提出停工留薪期的申请。故，应视为被上诉人放弃权利。上诉人不应再支付停工留薪期工资。另外，原审以已经鉴定为伪造印章的证明认定被上诉人的工资为3500元，违反法律规定。
被上诉人胡印伟答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
山东海容新型建材有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告任何工伤待遇；2.由被告承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
一审法院认定事实：被告胡印伟系原告海容公司员工。2013年3月31日23时许，被告胡印伟在骑电动自行车上班途中发生交通事故受伤，滕州市公安局交通警察大队认定肇事大客车驾驶人负事故的全部责任，胡印伟无责任。2013年10月28日，邹城市人力资源和社会保障局作出“邹人社工伤认［2013］164号”《认定工伤决定书》，认定胡印伟因工受伤。2014年1月27日，原告海容公司向本院提起行政诉讼，请求撤销“邹人社工伤认［2013］164号”《认定工伤决定书》。本院2014年11月3日作出“（2014）邹行初字第87号”《行政判决书》，判决驳回了原告海容公司的诉讼请求。原告海容公司在法定期间提起上诉，济宁市中级人民法院2015年7月17日作出“（2015）济行终字第108号”《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。被告胡印伟的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，被告未再为原告提供劳动，原告也未向被告发放福利待遇。2016年1月14日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系书》，通知原告解除劳动关系。原告于2016年1月18日收到该《解除劳动关系书》。2016年3月22日，山东省劳动能力鉴定委员会作出“鲁劳鉴［2016］178号”《再次鉴定结论书》，结论为：“劳动能力功能障碍程度：七级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。”被告在原告工作期间，月平均工资为3500元。原告未为被告缴纳工伤保险费。被告在原告工作的具体起始日期不详。2016年4月18日，被告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计177,500元，支付停工留薪期工资35,000元，支付停工留薪期满至解除劳动关系期间的生活费24,640元，支付经济补偿金3500元。邹城市劳动人事争议仲裁委员会2016年5月24日作出“邹劳人仲案字［2016］第33号”《仲裁裁决书》，裁决：1.自本裁决生效之日起30日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性工伤医疗补助金45,396元、一次性伤残就业补助金69,840元、停工留薪期工资14,000元，合计129,236元；2.对申请人第1项仲裁请求中的一次性伤残补助金和第3项、第4项仲裁请求不予支持。
一审法院认为，邹城市人力资源和社会保障局已认定被告胡印伟2013年3月31日23时许因交通事故所受外伤为工伤，山东省劳动能力鉴定委员会也对被告胡印伟的劳动功能障碍程度作出终结性鉴定结论，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，原告应当按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”停工留薪期满后，被告未再为原告提供劳动，原告也未向被告发放福利待遇，双方以其行为表明均不再享有劳动法确定的权利，履行劳动法确定的义务，双方劳动关系事实上已于2013年10月1日起解除，被告胡印伟的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照山东省和济宁市人力资源和社会保障行政部门公布的2012年山东省职工平均工资41,904元（折合3492元/月）计算。据此本院计算认定被告胡印伟的一次性工伤医疗补助金为45,396元（3492元/月×13个月），一次性伤残就业补助金为69,840元（3492元/月×20个月）。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告未举证证明已向被告按月发放停工留薪期的工资待遇，也未提供有效证据证明被告在发生工伤前的工资发放数额，对被告停工留薪期的工资待遇，本院按照被告主张的月工资3500元予以计算，但被告胡印伟自认停工留薪期内已由侵权人赔偿误工费7000元，对于侵权人已经赔付的误工费原告不应再予以支付，计算时应当予以扣减。故本院计算认定原告应当支付的被告停工留薪期内的工资数额为14,000元（3500元／月×6个月－7000元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十三条第一款第三项、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项、第六十二条第二款，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，判决：原告山东海容新型建材有限公司支付被告胡印伟一次性工伤医疗补助金45,396元，一次性伤残就业补助金69,840元、停工留薪期工资14,000元，合计129,236元，限判决生效后十日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告山东海容新型建材有限公司负担。
二审经审理查明的事实与一审所认定的事实相一致。
本院认为，根据日浩司鉴所［2016］文痕鉴字第664号鉴定意见，上诉人在一审提交的证明中显示的胡印伟的签名并非由胡印伟所签，现上诉人亦无充分证据证实该证明中的捺印系由胡印伟所摁，故上诉人以上述证明证实胡印伟放弃了相关经济补偿，证据不足，本院依法不予采信。上诉人作为用人单位负有向劳动者支付工资的义务，相应的工资发放方式如委托银行代发、现金发放或其他形式支付工资亦系由用人单位制定并应留存相关工资发放凭证，故上诉人作为用人单位应提供有效工资发放凭证，在上诉人应予提供而拒不提供的情况下，一审法院采信被上诉人主张的3500元月工资，并无不当。上诉人以被上诉人未向其提出停工留薪期工资的申请而认为被上诉人已经放弃了该权利，本院对上诉人的该项辩解依法不予采信。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东海容新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 杰
审判员 史宝磊
审判员 扈 琳
二〇一七年九月四日
书记员 刘 丹