山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0503民初727号
原告：东营市万和劳务有限公司，驻东营市河口区商场街118号。
法定代表人：李某某，总经理。
委托诉讼代理人：周军，山东胜东律师事务所律师。
被告：胡某某，男，汉族，现住东营市河口区。
第三人：东营市宏运人力资源有限公司,驻东营市东营区北一路与庐山路交叉口东北侧。
法定代表人：高某某，总经理。
委托诉讼代理人：郭力菡，山东地义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王敬龙，山东地义律师事务所实习律师。
第三人：胜利油田万和石油工程技术有限责任公司，驻东营市河口区海康路南首。
法定代表人：孙某某，总经理。
原告东营市万和劳务有限公司（以下简称万和劳务公司）与被告胡某某、第三人东营市宏运人力资源有限公司（以下简称宏运公司）、第三人胜利油田万和石油工程技术有限责任公司（以下简称万和石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万和劳务公司的委托代理人周军，第三人宏运公司的委托代理人郭力菡、王敬龙到庭参加诉讼，被告胡某某及第三人万和石油公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
万和劳务公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金17106元及应休未休年休假工资报酬786.48元，而仅应向被告支付解除劳动合同经济补偿金1555元；2.本案的诉讼费及【2015】第276号仲裁案件的仲裁费由被告承担。事实和理由：2014年4月，被告在与第三人宏运公司解除劳动合同后，与原告订立了劳动关系，并受原告委派在第三人万和石油公司处从事司机工作。2015年因国际油价长期低迷，第三人万和石油公司生产经营陷入困境，解除了与被告的派遣用工。被告因此向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出解除合同赔偿金等请求，该仲裁委员会作出【2015】第276号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，理由如下：一、原告按正常程序与被告解除劳动合同，该解除完全合法，故原告不应支付被告解除劳动合同赔偿金。被告自2014年4月入职后，原告按约履行了相关合同义务，但2015年国际石油市场价格发生巨大变动，不仅万和石油公司生产经营陷入困境，整个胜利油田都处于停产状态。按照劳动法的相关规定，用人单位生产经营发生严重困难的可以解除劳动合同，故原告解除劳动合同并不违法。二、仲裁裁决认定的工作年限与事实不符，适用法律错误。1.被告在与原告签订劳动合同前已与第三人宏运公司合法解除劳动关系，故应否支付经济补偿金是第三人宏运公司与被告之间的纠纷；另外，原、被告签订劳动合同前的经济补偿金已超出时效，不应支持。2.原、被告于2014年4月建立劳动关系，原告的工作年限应按照1年计算。3.东营市劳动争议仲裁委员会根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，解除劳动合同时劳动者请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，裁定原告按照被告工作年限4年半支付经济赔偿金，而被告是在自愿与第三人宏运公司解除劳动合同后与原告另行签订劳动合同，不属于“劳动者非因本人原因”的情形，且被告是与原单位解除劳动合同后又与原告签订了新的劳动合同，不存在从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。4.仲裁裁决一方面认定被告的工作年限已经超过4年，另一方面在计算平均工资时仅考虑了前12个月的工资，并未计算4年平均工资，故上述认定存在严重矛盾。三、裁决认定原告向被告支付应休假未休假工资报酬786.48元没有法律依据，理由是：按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，被告应当对其应休未休年休假的事实提供有效证据证明，故该项裁决错误。
宏运公司述称，1.被告与第三人宏运公司之间的劳动合同于2014年3月31日到期履行完毕后，被告即与原告签订了新的劳动合同，故被告系主动不与第三人宏运公司续签劳动合同；2.原劳动合同履行完毕后，被告与第三人宏运公司之间无任何劳动纠纷，并且被告于2015年10月23日提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效。
胡某某及万和石油公司在本案审理期间未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告万和劳务公司与第三人宏运公司均系劳务派遣公司。被告胡某某自2010年3月份被第三人宏运公司派遣至第三人万和石油公司从事司机工作，2014年3月份双方劳动合同终止。2014年4月原告万和劳务公司与被告胡某某签订劳动合同，并继续将被告胡某某派遣至第三人万和石油公司从事原岗位工作。2015年1月，原告在双方劳动合同未到期的情况下单方通知被告三个月后解除劳动合同。庭审中，原告称被告自2015年3月份起未再到第三人万和石油公司上班，原告为被告发放了截止2015年2月份以前的工资报酬。后被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：被申请人宏运公司、万和劳务公司、万和石油公司连带向申请人支付未签订劳动合同加倍工资28600元、同工同酬差额工资72610元、违法解除劳动合同经济赔偿金26000元、带薪年休假未休加班工资4542.5元、法定节假日加班工资20082.7元及2015年2月至10月基本生活费8960元，合计160795.2元。2016年4月25日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案裁字【2015】277号裁决书，裁定：一、被申请人万和劳务公司向申请人胡某某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金17106元、应休未休带薪年休假工资报酬786.48元，合计17892.48元；被申请人万和石油公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因对该裁决书不服提起本案诉讼。另查明，第三人宏运公司的原名称为东营市宏运职业介绍有限公司，后于2015年3月26日变更为现在的名称。
本院认为，原告万和劳务公司以劳务用工的形式派遣被告胡某某到第三人万和石油公司工作，并由原告万和劳务公司向被告胡某某发放工资报酬，故原告万和劳务公司与被告胡某某之间存在合法有效的劳动合同关系。该劳动关系中，原告万和劳务公司系劳务派遣单位，第三人万和石油公司系用工单位。现针对原告的诉请分析如下：
一、原告应否支付被告经济赔偿金以及应支付的数额
2015年1月原告在劳动合同未到期的情况下以公司经营发生严重困难为由向被告提出解除劳动合同，但其在庭审中未能举证证实其公司的解除行为符合法定解除条件且履行了法定程序，亦未对此作出合理解释，本院认定其为违法解除，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。该“月工资”系指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。被告自2010年3月份至2015年2月份期间在第三人万和石油公司处工作，其中2010年3月份至2014年3月期间是受第三人宏运公司派遣，2014年4月份至2015年2月份期间是受原告派遣，虽派遣单位发生变更，但用工单位无变化，原告亦未提供证据证明该派遣单位的变更是因被告本人原因导致，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告受第三人宏运公司派遣期间的劳动时间应计入其在原告处的工作年限，共计5年，故应计算5个月的经济赔偿金。庭审中，原告对东劳人仲案[2015]276号仲裁裁决书确认的2014年3月至2015年2月期间被告的月平均工资数额为1710.6元予以认可，故本院予以认定。综上，本院认定原告应向被告支付的违法解除劳动关系经济赔偿金数额为17106元（1710.6元/月×5个月×2倍）。原告及第三人宏运公司主张被告要求支付宏运公司派遣期间经济赔偿金的请求已超过仲裁时效，与上述法律规定不符，本院不予支持。
二、原告应否支付被告带薪年休假工资
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；该条例第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告主张被告已经享受了带薪年休假，但未能提供任何证据证实，其应承担举证不能的法律后果。被告在原告处工作期间的应休带薪年休假天数为5天，按照其该期间月平均工资1710.6元计算，原告应向被告支付的带薪年休假工资数额为786.48元（1710.6元/21.75天×5天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告东营市万和劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告胡某某经济赔偿金17106元、年休假工资报酬786.48元，共计17892.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营市万和劳务有限公司负担。当事人不服一审裁判上诉的，应按全额交纳上诉费用。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 徐秀红
二〇一六年八月八日
书记员 蔡宝娟