沈阳市和平区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）辽0102民初376号
原告：王慕贞，女，1942年7月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：李明昌，系辽宁开宇律师事务所律师。
被告：中国人民解放军第二0二医院，住所地沈阳市和平区光荣街*号。
主要负责人：陆辉，系该院院长。
委托诉讼代理人：王国忠，系辽宁和昊律师事务所律师。
原告王慕贞与被告中国人民解放军第二0二医院人事争议一案，本院于2017年1月9日立案后，依法进行审理。
王慕贞向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告在第三批部队职工档案移交地方时每月减掉20元的基本养老金4,000元（从2002年至2016年10月，共计167个月）；2.判令被告补偿原告因人为计算错误造成原告每月损失基本退休金47元，共计10,680元（从2001年至2016年，共计190个月）；3.判令被告补发原告在1993年工资改革时少给原告增加一项地方性附加补贴40.80元造成原告每月损失40.80元，共计13,538元（从1993年10月年至2016年10月，共计277个月）；4.判令被告补发原告少发的各项津贴补贴共计23,023元。（1）书报洗理：4,158元（从1997年6月至2002年11月，共计66个月，每月少发63元）；（2）午餐费：3,120元（从1996年6月至2002年11月，共计78个月，每月少发40元）；（3）生活补贴：2,600元（从2000年10月至2002年11月，共计26个月，每月少发100元）；（4）职务补贴：4,154元（从1997年6月至2002年12月，共计67个月，每月少发62元）；（5）住房补贴：1,298元（从1997年6月至2003年6月，共计73个月，每月少发17.79元）；（6）教龄津贴、教育津贴�军服津贴：1,270元（从1985年1月至1993年9月，共计105个月，每月少发10元）；5.判令被告补发原告从1985年至2016年10月档案工资与实际所得工资差额100,000元；6.判令被告补偿原告因被告在以下工资改革中没有执行文件规定造成原告没有享受到相应工资标准待遇损失工资共计215,062元。（1）在1977年调整工资时，原告符合国务院国发（1977）89号文件第二条和第三条规定应增加7元工资，被告没有执行该文件共造成原告工资损失2,397元；（2）在1982年调整工资时，原告符合国务院国发（1982）140号文件第三条规定应升两级工资，被告没有执行该文件的规定只给原告升一级工资共造成原告工资损失57,634元；（3）在1993年工资改革时，因被告的工作人员马虎，工资套改方案人为计算错误，造成原告没有享受到435元档的相应工资标准待遇，进而造成原告以后工资减少共计114,727元；（4）在1985年和1989年调涨工资时，被告没有执行相关文件规定造成原告工资损失共计20,985元；（5）在1997年11月30日调整工资时，被告没有按当时文件的规定执行造成原告工资损失共计19,318元；7.判令被告补发原告从1988年11月起应享受高级教师工资待遇148,754元；8.判令被告赔偿原告上述应补发工资多年利息损失300,000元；9.判令被告赔偿原告因被告的过错造成原告从2017年起15年的少得退休工资损失共计132,300元（每月少得档案工资735元）。诉讼过程中，1.原告变更第1项诉讼请求的数额为4,351元，计算时间为2001年10月至2016年10月；2.原告变更第2项诉讼请求的数额为11,584元，计算时间为1999年10月至2016年10月；3.原告变更第3项诉讼请求为被告补发原告工资损失2,162元（1993年10月至1997年12月）、退休金损失10,831元（1998年1月至2016年10月）；4.原告变更第4项诉讼请求的数额为36,046元；5.原告变更第5项诉讼请求的数额为41,769.60元；6.原告变更第6项诉讼请求为被告补偿原告工资损失64,806元、退休金损失177,421元；7.原告变更第7项诉讼请求为被告补发原告工资损失34,492元、退休损失107,712元。事实和理由：原告是被告单位的退休职工，原告从1965年大专毕业后就在被告单位下属的幼儿园工作，是幼儿园的思想和业务骨干，多年担任团支部书记。1969年入党。在此期间原告多次代表幼儿园对外作观摩教学，所授课被评为“优秀课”、“最佳课”。原告主持编排的两个大型团体操，连续两年在市里比赛获得第一名。1975年担任保教干事和党支委职务，在此期间赴外地学习，获取了很多宝贵经验并应用到工作实践中，使幼儿园成为市里先进单位。由于业绩突出，原告曾多次被被告评为“五好员工”、“个人嘉奖”和“优秀共产党员”。原告直到1998年1月退休前一直兢兢业�的为被告单位工作着，毫无怨言。原告退休后一直由被告发放退休工资和各项津贴补助，但到2002年12月份，被告单位根据当时政策将包括原告在内的全体退休职工移交给沈阳市民政部门接收管理，原告被安置到铁西区云峰街道办，从此至今原告的退休工资及津贴补贴由地方政府发放。原告在被移交前，原告退休前和退休后的工资和津贴补贴由被告发放，由于被告是军队管理，出于对被告的信任，原告对被告给自己发放的工资和津贴补贴的多少并没有怀疑。更为主要的是原告无法接触自己的工资档案，对自己退休前和退休后档案工资结构、增长幅度及依据无从知晓。自从原告被安置到地方后，明显感觉到自己的退休工资比相同资历的人偏少，退休前更少，从此原告开始怀疑被告多年来没有按照相关规定核定原告的工资和津贴补贴，原告就此事曾多次到被告单位找相关领导反应此事，并要求被告重新核定原告的工资及津贴补贴，补发少发的工资及津贴补贴。相关领导都很关注，但至今没有得到双方都满意的解决办法。2016年10月下旬，经原告的努力终于看到了自己的工资档案，发现被告曾多次在工资改革中没有按当时政策规定给原告涨工资，并存在计算错误及落项漏项等诸多错误，给原告多年来少发工资多达几十万，严重的侵害了原告的切身利益。根据我国法律规定，用人单位应当按照规定和劳动合同足额给员工发放工资及津贴补助。被告的行为已经违反法律规定，至此原告依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委以申请内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定给原告下达了不予受理通知书，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的上述诉讼请求，以维护原告的合法权益。
本院经审查认为：根据（1988）政干字第1460号、民安发[1992]23号、[1998]司人字第159号文件中载明的内容“第二0二幼儿园为正科级单位，教养员编制14名、下列军队无军籍退休退职人员由民政部门接收安置：（三）军队各级机关及其附属的内部招待所、幼儿园等事业单位的编内全民固定工人和职员干部、第三批军队退休退职职工移交安置计划，为军队机关、事业单位1993年至1998年期间的退休退职职工”及退休职工移交名单中载有“王慕珍（贞）、高级教师”，结合原告档案中所附“国家机关、事业单位工作人员工资改革审批表”、“军队机关事业单位工作人员升级审批表”、“军队机关事业单位专业技术职员干部职务工资变动审批表”、“军队机关事业单位职员干部升级审批表”、“军队机关事业单位职工调整工龄津贴标准审批表”等审批表，可以认定原告为被�单位事业编制人员，故原、被告之间的争议系人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告的上述诉讼请求并非为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故不属于人民法院受案范围。
依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回原告王慕贞的起诉。
原告王慕贞预交的案件受理费10元予以退回。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王晓东
人民陪审员 王笑竹
人民陪审员 马 欣
二〇一七年四月十日
书 记 员 徐 瑶