四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁江民初字第00059号
原告湖南中联重科车桥资阳有限公司。
法定代表人彭述东，董事长。
委托代理人陈建华，四川四成律师事务所律师。
委托代理人方锦，男，汉族，1984年5月18日生，系湖南中联重科车桥资阳有限公司综合管理部部长。
被告赖明文，男，汉族，1963年10月8日生。
委托代理人邹恒昌，资阳市雁江区松涛法律服务所法律工作者。
委托代理人李永忠，资阳市雁江区松涛法律服务所法律工作者。
原告湖南中联重科车桥资阳有限公司与被告赖明文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月10日立案受理。依法由审判员徐旭适用简易程序于2013年12月30日公开开庭进行了审理。原告湖南中联重科车桥资阳有限公司委托代理人陈建华、方锦和被告赖明文及其委托代理人邹恒昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南中联重科车桥资阳有限公司诉称，原、被告双方因工伤待遇纠纷一案，已由资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告认为，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不符合相关法律规定，原告不应向被告支付停工留薪期工资4，522.5元、住院期间护理费480元及一次性就业补助金76，700元。理由如下：1、原告不应向被告支付停工留薪期工资4，522.2元。被告2012年12月21日出院时的《住院病人出院病情证明书》注明：建议休息3月。这说明自被告2012年12月4日入院治疗起至2013年3月21日止，均属停工留薪期内。在此期间，被告原工资福利待遇不变，应由原告按月支付。照此计算，被告应享受的停工留薪期为三个半月，按被告原工资福利待遇每月2，155元计算，原告应支付被告工资福利待遇为7，542.5元，而原告已向被告支付了8，407.53元，比法律规定多支付了865.03元。因此，原告不应再向被告支付停工留薪期工资4，522.5元。2、原告不应向被告支付一次性就业补助金76，700元。原告与被告的劳动关系，既不是劳动合同期满终止，也不是被告本人提出解除劳动合同，而是被告严重违反劳动纪律，由原告解除了与被告的劳动合同（这一事实已由雁江区仲裁委所认定，被告对这一事实也无异议）。因此，被告不具备领取一次性伤残就业补助金的法定条件，原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金。3、原告不应向被告支付住院期间护理费480元。原告已向被告支付了住院治疗期间每日30元的护理费，被告对此也无任何异议。这说明，原告已对被告住院治疗期间的护理负了责任。而资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会每日60元的仲裁裁决没有任何法律依据。综上，为维护原告合法权益，请求人民法院依法判令1、原告不向被告支付停工留薪期工资4，522.5元；2、原告不向被告支付住院期间护理费480元及一次性就业补助金76，700元；3、原告无法定义务配合被告到社会保险机构领取住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
被告赖明文辩称，被告依法应获得停工留薪期间工资4，522.5元及住院期间护理费480元和一次性就业补助金76，700元。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年2月到原告单位工作，双方于2011年3月1日签订了从2011年3月1日起至2013年12月28日止的固定期限劳动合同。原告单位为被告办理了工伤保险。2012年12月4日上午，被告在工作中受伤，到成都现代医院住院治疗17天于2012年12月21日出院，出院时医嘱载明：“术后6-8周来院复查决定取内固定材料，建议休息3月”，住院期间，原告单位支付了被告伙食补助费315元和护理费540元。2013年1月9日资阳市人力资源与社会保障局认定被告受伤为工伤，2013年7月8日资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为柒级伤残。
被告受伤前12个月的平均工资为2，155.00元。被告受伤后，原告单位按1，207.53元计发被告2012年12月的工资，扣除个人应缴纳的社保、税款等部分后，被告实际领取927.37元，原告单位按每月1，200.00元计发被告2013年1月至6月工资，扣除个人应缴纳社保、税款等部分后，被告实际每月领取986.54元，即原告单位已支付被告停工留薪期工资合计8，407.53元。
被告治疗出院，在超过出院医嘱载明的休息3月期限后，仍未到原告单位上班。原告单位于2013年8月15日依据单位内部规章制度，以被告“休假期满后，未向公司及所在车间履行任何请假手续，至今也未到公司上班，处于长期旷工状态”为由，作出了解除被告劳动合同的通知，并于当日送达了被告。
经被告申请，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月18日作出资雁劳人仲案（2013）31号仲裁裁决：1、由原告支付被告停工留薪期工资4，522.50元；2、由原告支付被告住院期间护理费480元、一次性就业补助金76，700元；3、原告应配合被告到社会保险经办机构领取住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
上列事实，有原告陈述、被告答辩、劳动合同、伤残鉴定、考勤表、工资发放表、出院病情证明、仲裁裁决书、身份证等证实，本院依法采信作为定案依据。
本院认为，被告因工伤住院治疗，在其出院医嘱“休息3月”期满后，未向原告履行任何请假手续，处于长期旷工状态，原告以其严重违反劳动纪律和规章制度解除了与被告之间的劳动合同，双方对此并无异议。本案争议焦点为工伤职工因严重违反用人单位劳动纪律和规章制度被用人单位解除劳动合同的，是否应当享受相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告应当按照被告月平均工资2，155元支付其停工留薪期间的工资福利待遇。根据被告所受损伤程度及医疗机构证明，被告停工留薪期间确定为三个半月，即2012年12月4日至2013年3月21日，按每月工资2，155元计算，原告应支付被告停工留薪期间工资为7542.50元，而原告此间实际支付被告停工留薪期工资为4，807.53元，故原告还应向被告支付停工留薪期间的工资2，734.97元。停工留薪期满后至解除劳动合同期间原告自愿按月支付与被告的工资应视为在被告未提供正常劳动情况下，原告自愿支付与被告的相关待遇，不应作为停工留薪期工资予以折抵。《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”故被告住院治疗期间的护理费应由原告单位支付，被告住院治疗17天，每日护理费60元，计1，020元；而住院伙食补助费的支付，按《工伤保险条例》第三十条之规定，应由工伤保险基金支付，故原告在被告因工受伤期间所支付给被告的855元均为支付的护理费，原告单位尚应支付被告住院期间护理费1020元-855元=165元。一次性伤残就业补助金是对工伤职工因所受伤残对其再就业造成困难的一种补助，是工伤职工与用人单位脱离劳动关系后才发生的权利义务关系。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该规定虽然设置了用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提条件为劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，但《工伤保险条例》第四十二条规定“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）…（二）…（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”此规定并不包括工伤职工严重违纪被用人单位解除劳动合同的排除情形。故本案虽因工伤职工违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同，用人单位仍应支付一次性伤残就业补助金。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）的规定，原告应向被告支付的一次性伤残就业补助金为2950元／月×26个月=76，700元。工伤保险业务系用人单位统一在社会保险经办机构办理，用人单位虽负有协助、配合职工在工伤保险基金领取住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的义务，但因社会保险经办机构与劳动者之间发放保险待遇的纠纷不属于劳动争议，且被告所提出的劳动争议仲裁事项并无该请求，故对原告是否配合被告到社会保险机构领取住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，不属本案审理范围，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二项）、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十二条和《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告湖南中联重科车桥资阳有限公司于本判决生效之日起三日内向被告赖明文支付停工留薪期工资2，734.97元、住院期间护理费165元。
二、原告湖南中联重科车桥资阳有限公司于本判决生效之日起三日内向被告赖明文支付一次性伤残就业补助金76，700元。
三、驳回原告湖南中联重科车桥资阳有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告赖明文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 徐 旭
二〇一四年一月十五日
书记员 宋华国
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