四川省荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0321民初1940号
原告：但春香，女，1981年4月9日出生，汉族，住四川省。
委托诉讼代理人：胡俊英，四川双溪律师事务所律师。
被告：四川自贡驰宇盐品有限公司，住所地四川省荣县。
法定代表人：邹成华，董事长。
委托诉讼代理人：吴恭敬，男，系被告四川自贡驰宇盐品有限公司员工。
原告但春香诉被告四川自贡驰宇盐品有限公司（简称驰宇盐品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告但春香及委托诉讼代理人胡俊英，被告驰宇盐品公司的委托诉讼代理人吴恭敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计97073元；3.被告支付原告经济补偿金、停工留薪期工资共计108721.76元；4.被告支付原告住院期间的医疗费、住院伙食费补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等共计135334.24元；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告系被告职工。2015年6月28日，原告在进行缝包作业时受伤，先后被送往荣县人民医院、自贡市第一人民医院进行治疗。2016年5月10日，自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年3月22日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为建议进一步明确治疗；2017年6月30日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级无护理依赖。原告对荣县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月23日作出荣劳人仲案（2017）471号仲裁裁决书不服，现起诉请求处理。
被告辩称：荣县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月23日作出荣劳人仲案（2017）471号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。请求驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，下列证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的身份证复印件、被告企业信息各1份；自贡市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份、（与被告提交一致）、自贡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书2份（与被告提交一致）；荣县新城医院住院费用发票2张、荣县新城医院住院票据29张；自贡市第四人民医院CT及检查门诊票据5张、自贡市第一人民医院检查费门诊票据2张、自贡市劳动能力和执业技能鉴定指导服务中心伤残鉴定费票据2张、交通费票据35张；荣劳人仲案（2017）741号仲裁裁决书及送达回证各1份（与被告提交一致）；社保缴费基数表1份；荣县医疗保险事业管理局证明1份。被告提交的自贡人社局自贡市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份、自贡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书2份、荣劳人仲案（2017）741号仲裁裁决书及送达回证各1份。但春香借条复印件18份。
下列证据有异议：原告提交的第一次在荣县新城医院的出入院记录及医嘱、第二次在自贡市第一医院出入院记录集医嘱、第三次在自贡市第一医院出入院记录及医嘱；自贡市第六人民医院鉴定费门诊票据。被告质证持异议，认为对二级护理没有描述，且住院天数应为215天；原告多主张了59元，应以仲裁裁决的金额为准。被告提交的荣县新城医院出院证明、自贡市第一人民医院出院证明书；荣县新城医院与驰宇公司病人费用核对单；荣县新城医院和自贡市第一医院住院病历明细。原告质证持异议，认为提交的不是一套完整的病历，不能反映住院天数及护理情况；不能证明被告支付了医疗费用，应以正式票据为准；认为长期医嘱单上有注明二级护理，被告的证明目的应不成立。
本院审查认为，上述各证据间相互结合能证明相应的案件事实，具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
根据以上当事人陈述和所举示证据材料，经庭审质证和本院审查判断，能证明以下事实：
原告但春香系被告驰宇盐品公司职工。2015年6月28日，原告在被告处进行缝包作业时受伤。先后被送往荣县人民医院、自贡市第一人民医院治疗，诊断结果为电击伤、脑震荡，先后住院治疗共计215天。2016年5月10日，自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月22日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为建议进一步明确治疗。同年6月30日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级无护理依赖。同年9月23日荣县劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案（2017）471号仲裁裁决书：1.准予但春香与驰宇盐品公司解除劳动关系；2.驰宇盐品公司支付但春香一次性伤残补助金18072.9元、一次性工伤医疗补助金23297.52元、一次性伤残就业补助金38829.2元、停工留薪期工资20000元、医疗费2805.94元，住院伙食补助费2580元，劳动能力鉴定费600元，鉴定门诊检查费1432.5元，交通费2079元，合计109697.06元；3.驳回但春香的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，引发本案诉讼。
另查明：2013年11月至2017年9月，被告向荣县社会保险事业局为原告办理了工伤保险，其缴费基数为2329.75元；原告受伤后被告未在规定时限内提交工伤认定申请；原告受伤前的月平均工资为2500元；原告第一次在荣县新城医院住院治疗费用共计89461.8元，被告至今未给付。原告自行垫付其第二次在荣县新城医院住院治疗费用共计2805.94元；原告向被告借支款为21800元。
本院认为：（一）原、被告之间的劳动关系成立，原告因工受伤并被评定为玖级伤残，被告应按《工伤保险条例》的规定向原告支付其应享受的工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金应按自贡市2016年度职工月平均工资3882.92元为计算基数，即38829.2元（3882.92元／月×10月）；停工留薪期工资应以被告受伤前的月平均工资为2500元为计算基数，本院支持8个月，即20000元（2500元／月×8月）；被告未按《工伤保险条例》的规定时限申报工伤，对原告于2016年3月29日前产生的医药费84276.67元应由被告支付给原告;住院伙食补助费4160元[20元／天×（215天－7天）]；营养费4300元（20元／天×215天）；护理费15050元（70元／天×215天）；鉴定检查门诊费1432.5元；交通费2099.09元；上述合计170147.46元。为了减少诉累，原、被告均同意对借支款21800元与应付款170147.46元进行品迭，即被告应支付原告148347.46元。原告因受工伤而提出与被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告主张给付经济补偿金的请求不予支持。
荣县医疗保险事业管理局确定应由工伤保险基金向原告支付的一次性伤残补助金为17264.07元、一次性医疗补助金23297.52元、劳动能力鉴定费655元、住院期间伙食补助费84元（12元／天×7天）、2016年3月29日后产生的医药费14786.49元（含原告自行垫付的医药费2805.94元），共计56087.08元。原告应向社会保险经办机构主张权利，被告驰宇盐品公司应协助原告办理查相关手续。
综上所述，原告的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告但春香与被告四川自贡驰宇盐品有限公司解除劳动关系；
二、被告四川自贡驰宇盐品有限公司于本判决生效后十五日内支付原告但春香一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、鉴定检查门诊费、交通费，合计148347.46元；
三、原告应享受的一次性伤残补助金为17264.07元、一次性医疗补助金23297.52元、劳动能力鉴定费655元、住院期间伙食补助费84元、医药费14786.49元，共计56087.08元，应向社会保险经办机构主张赔付，被告驰宇盐品公司应在本判决生效后十五日内协助原告办理相关手续;
四、驳回原告但春香其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川自贡驰宇盐品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 张丽
二〇一七年十二月二十日
书记员 周玉