西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8784号
原告：马慧，女，回族，1983年4月6日出生。
被告：陕西纬睿信息科技有限公司。
法定代表人：刘国炜，男，汉族，1987年3月21日出生。
原告马慧与被告陕西纬睿信息科技有限公司劳动争议一案，马慧向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]319号裁决，马慧对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马慧、被告陕西纬睿信息科技有限公司法定代表人刘国炜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马慧诉称，原告于2015年12月11日开始由被告在网上搜索到简历后变相的欺骗到被告处工作，职位出纳兼行政专责，入职一周后被调岗为总务部经理，双方约定工资为5500元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，并缴纳五险一金。进入公司后，原告要求与公司订立书面劳动合同一直未果。原告在职期间，被告从未给原告缴纳社会保险，同时原告工作严重超过法定时间。2016年1月26日，被告安排原告为其查询医保卡业务，不幸左脚大拇指被夹伤，被告遂劝原告回家休养。2016年3月22日，被告叫原告到办公室谈话，双方意见不合被告让原告离职。故原告诉至本院，请求依法判令：1、被告依法为原告缴纳自2016年12月11日至2016年3月22日的社会保险（医疗、养老、生育、失业、工伤），实收工资的20%计3300元，单位8%计1320元，共计4620元。由于被告未缴纳社保而产生的社保滞纳金，一并由被告按公司和个人所应缴纳社会保险总额全额计算支付（根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金）；2、被告向原告支付2016年3月份克扣的工资4045.97元；3、被告由于未按劳动法相关规定不交纳社保和拖欠工资，支付经济补偿金共计4331.40元；4、被告依法为原告缴纳自2016年12月11日至2016年3月22日的住房公积金296元；5、被告支付原告由于不按《劳动合同法》相关规定签订劳动合同的双倍工资（2015年1月11日-2016年3月22日）12764元；6、被告支付原告违反劳动法规定随意非法口头解除劳动关系的经济赔偿金2750元；7、被告支付原告不按约定工资发放（2016年1月份-2月份）的工资2200元；8、被告依法为原告支付2016年1月25日被告安排原告外出办事时脚被压的包扎费及医药费2826元。
被告陕西纬睿信息科技有限公司辩称，1、该员工在公司工作岗位为人事岗位，负责办理社会保险，未及时开通个人社保账户，公司无法按期为其缴纳社保，同时2016年3月公司已为其缴纳社保及公积金；2、因原告未办理离职及交接手续，擅自离开工作岗位，按照公司规章制度，当月工资不予发放，待办理离职手续后发放；3、公积金作为公司的一项员工福利，对于转正员工才给予缴纳，故不予补偿其在职期间的公积金；4、该员工作为我公司人事经理，在职期间负责管理员工档案、合同及其他人事资料，首先我公司已经履行签订了合同，该员工利用职务之便在离职时擅自带走其劳动合同，我公司认为原告的这种行为涉嫌恶意诉讼，我公司员工合同期限为3年，该员工在合同期限内擅自离职，故意制造公司违法的倾向而索赔的嫌疑；5、我公司并未口头解除与该员工的劳动关系，该员工未经公司同意擅自离岗；6、根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该员工试用期已按合同约定全额支付；7、未上报工伤事故结案报告单，公司对其受伤情况不知情。
经审理查明，2015年12月11日，原告入职被告公司。被告称原告岗位系人事经理，原告对此不予认可称其岗位系总务部经理并提供了加盖有被告公司印章的《薪酬通知单》，该通知单上载明原告工作岗位系总务部经理。2016年12月28日，被告对该《薪酬通知单》上印章申请鉴定但于双方封存证据原件时表示撤回鉴定申请，同时表示其对《薪酬通知单》印章真实性认可但对该份证据的内容不予认可。原告在职期间，工资转账支付，原告2016年1月11日领取工资2869.57元、2016年2月6日领取工资4500元、2016年3月14日领取工资4400元。2016年3月8日起被告为原告缴纳各项社会保险费用。庭审中，原、被告对原告于2016年3月22日离职均认可唯双方对离职原因意见不一致。原告称其在职期间并未签订书面劳动合同，被告对此不予认可称合同被原告拿走，被告对此并未提供有效证据予以证实。庭审中，原告表示其第一项诉讼请求系要求被告补缴相关社会保险费用，同时其表示坚持主张经济补偿金，对违法解除赔偿金的诉请予以放弃。另，原告提供的《薪酬通知单》载明：原告工作岗位为总务部经理；总薪资5500元；试用期从2015年12月11日起至2016年1月10日止；该通知书自2015年12月11日起执行，落款处有原告签字以及被告公司印章。
上述事实，有《薪酬通知单》、银行转账记录、雁劳仲案字[2016]319号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告业已认可原告离职时间为2016年3月22日，且被告支付原告工资至2016年2月份，故原告主张被告支付2016年3月1日至2016年3月22日期间工资本院依法予以支持。同时，因原告提供了加盖有被告公司印章的《薪酬通知单》，该通知单上载明原告工作岗位系总务部经理同时每月总薪资为5500元，故被告应当支付原告2016年1月份、2016年2月份工资差额以及2016年3月1日至2016年3月22日期间工资，经核算，被告应当支付原告2016年1月份工资差额1000元，2016年2月份工资差额1100元，2016年3月1日至2016年3月22日期间工资4045.97元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在职期间，被告未足额给原告缴纳全部社保费用，与法相悖，故被告符合应当支付原告经济补偿金的情形，故被告应当支付被告2015年12月11日至2016年3月22日共计0.5个月工资标准的经济补偿金，经核算为2750元。同时原告庭审中表示放弃违法解除赔偿金的诉请，本院依法予以确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中原告提供了加盖有被告公司印章的《薪酬通知单》，该通知单上载明：原告工作岗位为总务部经理；总薪资5500元；试用期从2015年12月11日起至2016年1月10日止；该通知书自2015年12月11日起执行。因该《薪酬通知单》上基本具备了劳动合同的主要条款，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，无事实依据，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付因工作受伤产生的包扎费及医药费，原告就该项主张未提供相关证据，同时对伤情亦未应进行工伤认定。故原告该项主张因证据不足，本院依法不予支持。
关于原告要求被告补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项诉请，本院依法不予处理。原告主张的缴纳住房公积金的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本院依法亦不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告陕西纬睿信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马慧2016年1月份工资差额1000元，2016年2月份工资差额1100元，2016年3月1日至2016年3月22日期间工资4045.97元。
二、被告陕西纬睿信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马慧经济补偿金2750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告马慧要求被告陕西纬睿信息科技有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、包扎费及医药费的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告陕西纬睿信息科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 廉晓建
人民陪审员 陈 黎
二〇一七年一月十二日
书 记 员 李兴梅