南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3936号
原告陈万能，?男。
委托代理人方红，广西进安律师事务所律师。
委托代理人凌慧媛，广西进安律师事务所实习律师。
被告南宁常青物业服务有限公司。
法定代表人吴水森，该公司董事长。
委托代理人王旭东，北京大成（南宁）律师事务所律师。
委托代理人包世旭，北京大成（南宁）律师事务所律师。
原告陈万能与被告南宁常青物业服务有限公司（以下简称“常青公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告陈万能的委托代理人方红、凌慧媛，被告常青公司的委托代理人王旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈万能诉称：原告于2012年5月1日受聘到被告处工作，职务是保安，月工资是1600元，每月约15日现金发放工资，被告安排原告到南宁市凤岭儿童公园值班，双方于2013签订了一年的劳动合同，2014年和2015年没有签订书面劳动合同。被告一直都没有为原告缴纳任何社会保险。
2015年4月16日晚原告在南宁市凤岭儿童公园加班执勤时突然晕倒在厕所，于2015年4月17日凌晨12点半被送到广西中医药大学第一附属医院住院治疗，经医院检查诊断为左基底节区脑出血并破入脑室系统，高血压3级，极高危组。截止2015年7月15日共医治了172165.58医药费，已交74596.19元医药费，仍欠97569.39元医药费，被告目前为止只给付了5000医药费。双方劳动关系存继期间被告一直都没有为原告申办和缴纳代扣代缴任何社会保险，造成原告不能依法享受职工基本医疗保险待遇，医药费不能报销，所以应由被告承担原告本应依法享受职工基本医疗保险可报销部分的医疗费139026.25元，减去已经支付的5000元，被告还应向被告支付?134026.25医药费。被告强行要求在该劳动合同第二四条添加由原告自行缴纳社会保险的条款。该条款违反了我国劳动法和社会保险法的强制性规定，所以是无效劳动合同条款。根据我国劳动法的规定，职工每个月至少休息4天，但是被告从来没有给原告休息过一天，所以原告要求被申请人支付最近一年即2014年4月16日至2015年4月16日期间每个月四天休息日相当于正常工资200％的加班费5120元，（1600÷30×12×4×2=5120元）。
原告已经于2015年7月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告于2015年12月16日收到仲裁裁决书以后，认为仲裁裁决书认定事实错误，原告不服仲裁的裁决，故起诉至法院。综上所述，被告作为用人单位不依法为本单位职工申办代扣代缴社会保险的行为已经严重违反了我国劳动法和社会保险法的强制性规定，给劳动者造成损害，应该由被告承担责任。综上，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院判令：?1、被告南宁常青物业服务有限公司支付原告医药费134026.25元（139026.25－5000=134026.25元）；2、?被告南宁常青物业服务有限公司支付原告2015年4月1日至2015年4月16日工资907元（1600÷30×（16＋1）=907元?）；3、?被告南宁常青物业服务有限公司支付原告2014年4月16日至2015年4月16日期间休息日加班费5120元（1600÷30×12×4×2=5120元）。被告常青公司辩称：原告与被告只在2013年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动合同关系，2014年1月1日后双方不存在劳动关系。原告提供的《劳动合同》期限为2013年1月1日至2013年12月31日，原告提供的《儿童公园保卫工作证》为2013年1月1日至2013年12月31日期间其在被告处工作时所发工作证，2014年1月1日起，被告已经与留任职工签订新的《劳动合同书》，并启用新的《工作证》，原告提供的工作证从2014年1月1日起已作废不再使用。因此原告提供的上述两份证据只能证明原告与被告在2013年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动合同关系，自2014年1月1日起双方不存在劳动关系。原告在起诉状中主张双方2014年1月1日起存在事实劳动关系，被告不予认可，依据相关法律法规的规定，原告提交的证据不能证明原告与被告在2014年1月1日后存在事实劳动关系，应由原告承担举证不能的不利后果。
原告主张的赔偿费用与被告无关，不应由被告承担。如上所述，原告与被告从2014年1月1日起已不存在劳动关系，故其发生的医疗费、工资、加班费等与被告无关，不应由被告承担。综上所述，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告与被告签订期限为2013年1月1日至2013年12月31日的《劳动合同》，原告未为被告缴纳医疗保险。合同到期后，双方没有签订新的劳动合同。2015年4月16日，原告突发疾病，被送至广西中医药大学第一附属医院住院治疗。原告分两次共支付住院医疗费172165.58元。
另查明：原告陈万能于2015年7月3日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人常青公司：1、支付医药费136732.46元；2、支付2015年4月1日至2015年4月16日工资907元；3、支付2014年4月16日至2015年4月16日期间休息日加班费5120元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：对申请人陈万能所有仲裁请求，不予支持。陈万能对该裁决书不服，诉至本院，提出前述请求。
本院认为：关于原告与被告签订的劳动合同到期即2013年12月31日后双方是否存在劳动关系的问题。被告主张双方劳动合同到期之前原告就已经自行离开，2014年1月1日后双方未发生劳动关系。南宁市凤岭儿童公园加班安排表显示，2014年春节期间、2014年清明节期间、2015年春节期间，被告常青公司及南宁凤岭儿童公园均有安排原告陈万能加班，加班安排表上均加盖有南宁市凤岭儿童公园及南宁常青物业服务有限公司的公章，本院对其真实性予以认可。故被告的主张与加班安排表显示的内容不符，本院对被告的主张不予采信。本院确认原告陈万能在2014年及2015年与被告存在劳动关系。关于医药费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险。”用人单位为职工缴纳基本医疗保险是国家强制性规定，系其法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，如前所述，2015年4月16日原告突发疾病时，被告为原告的用人单位，但没有依法为原告缴纳基本医疗保险，致使原告无法享受医疗保险待遇，故由此造成的损失依法应当由被告赔偿。被告主张原告自2014年1月1日起已不存在劳动关系故其医疗费、工资、加班费与被告无关，没有事实依据，本院不予采纳。本院对原告医药费损失的金额按照南宁市社会保险事业局审核的金额139026.25元予以认定。原告自认被告已支付医药费5000元，本院予以采信，扣除被告已支付的部分，被告常青公司还应支付原告陈万能医药费损失134026.25元。关于工资。原告主张被告未支付2015年4月1日至2015年4月16日期间的工资907元。如前所述，原告与被告在2014年及2015年均存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依照上述规定，被告应当支付原告工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未提交证据证明已支付原告上述期间的工资，故本院采信原告的主张，对原告请求被告支付2015年4月1日至2015年4月16日期间的工资907元予以支持。关于加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张2014年4月16日至2015年4月16日期间存在休息日加班，但其并未提交相关证据证明存在加班事实，亦无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，依照上述规定，应当承担举证不能的不利后果。本院对原告主张的加班费不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，判决如下：
一、被告南宁常青物业服务有限公司支付原告陈万能医药费损失134026.25元；
二、被告南宁常青物业服务有限公司支付原告陈万能2015年4月1日至2015年4月16日期间的工资907元；
三、驳回原告陈万能的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告陈万能已预交），由被告南宁常青物业服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 朱进德
人民陪审员 黎细石
二〇一六年五月十日
书 记 员 程钰源
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。