济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第769号
原告山东省诚信行物业管理有限公司，住所地山东省经十路14713号鲁通大厦六楼。
法定代表人王宏杰，董事长。
委托代理人周华，山东豪才律师事务律师。
委托代理人李荣荣，山东豪才律师事务实习律师。
被告马天华，女，1973年3月28日出生，汉族，住济南市。
原告山东省诚信行物业管理有限公司（以下简称诚信行公司）与被告马天华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员于平吉、李贵生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告诚信行公司的委托代理人周华、李荣荣，被告马天华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诚信行公司诉称，马天华系诚信行公司员工，从事护卫主管工作。2014年2月1日，原、被告签订《劳动合同》一份。马天华在诚信行公司实行标准工时工作制度，每日工作不超过八小时，诚信行公司严格遵守法律规定为马天华安排工作时间和休息时间，不存在违反法律规定的行为，马天华主张的加班费、年休假工资及经济补偿金的请求没有任何依据。另外，马天华提出为诚信行公司垫付资金的请求也没有任何依据。特诉至法院，请求依法判令：1、原告诚信行公司不向被告马天华支付垫付资金9273元；2、原告诚信行公司不向被告马天华支付2014年延时加班费9450元，2014年休息日加班费3120元，法定节假日加班费1320元；3、原告诚信行公司不向被告马天华支付2014年未休年休假工资1123元；4、原告诚信行公司不向被告马天华支付解除劳动合同经济补偿金9767.92元；5、诉讼费用由被告马天华承担。
原告诚信行公司为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2015）034号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、2014年1月24日，诚信行公司与马天华签订的《劳动合同》一份；
证据3、马天华2014年7月至2015年1月考勤表一份；
证据2-3证明自2014年2月1日起，双方建立合法的劳动关系，诚信行公司严格按照双方劳动合同约定及法律规定，安排马天华的工作及休息时间，不存在马天华主张的工作期间加班工作的情形；
证据4、2012年1月1日，诚信行公司与济南东润人力资源有限公司签订的《劳务派遣协议》及《补充协议》各一份；
证据5、2012年5月1日，诚信行公司与济南东润人力资源有限公司签订的《劳务派遣协议》及《补充协议》各一份；
证据6、2013年7月28日、2013年5月28日，诚信行公司与济南东润人力资源有限公司缴纳保险对接表及缴纳工伤险的明细；
证据4-6证明马天华系济南东润人力资源有限公司派遣到诚信行公司的劳务派遣人员，直到2014年1月份马天华才与诚信行公司建立劳动关系，协议第八条第五项约定，由济南东润人力资源有限公司为劳务派遣人员缴纳社会保险；
证据7、2014年7月10日、2014年7月29日、2014年8月11日，马天华签字的培训记录表各一份；
证据8、《员工手册》一份；
证据7-8证明马天华知悉员工手册的内容，知晓考勤制度、离职手续等的具体管理规定，马天华自2015年1月23日起，无故旷工达三天以上，严重违反了公司的规章制度，根据考勤条例的规定，诚信行公司有权将马天华辞退；
证据9、马天华在仲裁时提交的考勤记录一份；
证据10、诚信行公司计算的马天华加班费用明细一份；
证据9-10证明诚信行公司严格按照双方劳动合同约定及法律规定，马天华基本在8点上班，17点30下班，对于其因个人原因早到或者晚退的，不应视为加班，对于休息日加班的，诚信行公司也及时安排补休，法定节假日也基本并未安排马天华加班，因此，根据马天华仲裁时提交的证据，诚信行公司无需向马天华支付任何加班费用；
证据11、2014年1-2月员工补贴名单一份，证明诚信行公司已经将2014年1月至2月份加班费用支付给马天华。
被告马天华辩称，马天华2011年6月进入诚信行公司工作，从事监控工程维修工作。2014年7月从事护卫主管职务，2014年平均工资为2441.98元。自进入诚信行公司工作后，马天华一直按时上下班，且经常加班，诚信行公司从没有给马天华加班费，职工养老保险金也是在马天华多次要求下自2014年2月开始缴纳的，但是拒绝补交。诚信行公司无故调整马天华岗位并降薪，无故扣压马天华因工作垫付的资金，且经常拖欠工资，入职后未签订劳动合同，不给马天华缴纳社会保险，其行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关规定。济历下劳人仲案（2015）034号裁决书事实清楚，证据确凿，诚信行公司应予支付。
被告马天华为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、指纹考勤记录表一宗（2013年12月至2015年1月），证明马天华自2011年6月至2015年1月在诚信行公司海信慧园管理处工作；
证据2、王茂信、李桂祥、王旭东出具的证人证言一份，证明马天华在担任工程人员夜值时工作时间每天晚18点至早8点，合计每天工作14小时，在海信慧园管理处资金困难时垫付饭费、奖金，在工作期间3年多以来，从未安排年休假；
证据3、垫付资金的欠款条2张，证明诚信行公司欠付马天华垫付资金9273元；
证据4、工资卡银行交易明细一份，证明马天华工资发放情况；
证据5、照片6张，证明马天华在工作期间无过失，吴永强是马天华的上司，是吴永强安排马天华垫付资金，诚信行公司规定报销时不可越级，报销都是网上提交结账通知；
证据6、海信慧园管理处员工信息表一份，证明马天华是诚信行公司海信慧园管理处员工，不是济南东润人力资源有限公司派遣人员；
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
被告马天华于2011年6月到原告诚信行公司工作，2011年6月至2013年11月从事消防监控工作，2013年12月至2014年6月从事工程维修工作，2014年7月至2015年1月从事护卫主管工作。2014年1月24日，双方签订了自2014年2月1日至2017年1月31日的劳动合同。诚信行公司自2014年2月起为马天华缴纳社会保险。马天华在诚信行公司工作期间，诚信行公司尚有2400元垫付资金未向马天华支付。2014年诚信行公司未安排马天华休年假。马天华2015年1月的工资，诚信行公司已经支付。马天华解除劳动合同前十二个月的平均工资约为2441.98元。2015年2月3日，马天华向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与诚信行公司解除劳动关系，诚信行公司支付垫付资金9273元、2013年12月至2014年6月延时加班费18900元，2014年休息日加班费6240元，法定节假日加班费2640元、2014年未休年休假工资1800元、解除劳动合同经济补偿金10000元、2015年1月工资2500元。该委作出济历下劳人仲案（2015）034号裁决书，裁决：双方解除劳动合同，诚信行公司支付马天华垫付资金9273元、2014年延时加班费9450元、2014年休息日加班费3120元，法定节假日加班费1320元、2014年未休年休假工资1123元、解除劳动合同经济补偿金9767.92元，驳回了马天华的其他仲裁请求。诚信行公司不服该裁决第一至四项，在法定期限内诉至本院。马天华未向本院提起诉讼。
本院认为，济历下劳人仲案（2015）034号裁决书裁决原、被告双方解除劳动合同，双方对此均未提起诉讼，应视为对该项裁决事项的认可，本院亦予以认定，双方的劳动合同于2015年2月3日解除。马天华主张诚信行公司尚有9273元垫付资金未予支付，但马天华提交的欠款条中仅有购买垃圾桶垫2400元、奖励员工420元及购买垃圾桶2000元，共计4820元，由马天华的上级主管吴永强签字确认，未予报销，对此本院亦予以确认，诚信行公司应向马天华支付该款项。对于其他部分，马天华提交的证据不足以证明欠付款的事实，故对诚信行公司不予支持垫付资金的诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。
马天华要求诚信行公司支付延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，但马天华提交的考勤表不能证明系记录马天华出勤情况的考勤表，且在马天华从事消防监控及工程维修工作期间，即使如其陈述其工作时间为晚18点到次日早8点，其工作性质亦应为值班而非加班，其工作强度较小，没有实际生产任务，执行的工作制度和规章比较宽松，值班期间可以休息。因此，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”，马天华即使存在值班的情形，亦不属于支付加班费的范围。综上，对诚信行公司不予支付加班费的诉讼请求，本院予以支持。
诚信行公司主张马天华2014年1月之前系济南东润人力资源有限公司派遣至诚信行公司工作的劳务派遣人员，但诚信行公司未能提交济南东润人力资源有限公司与马天华签订的劳动合同，马天华对此亦不知情，故对诚信行公司的此项主张，本院不予采纳，因此双方自2011年6月马天华到诚信行公司工作开始建立劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，马天华可享受5天带薪年休假，因此，2014年诚信行公司未安排马天华休年假，应向马天华支付5天的应休未休年休假工资，因诚信行公司向马天华支付的工资中已包括了应休未休年假工资中一倍的工资，应再向马天华支付剩余两倍的工资计1123元（2441.98元／21.75天×5天×200%），故对诚信行公司不予支付未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。
马天华在诚信行公司工作期间，诚信行公司存在拖欠其未休年假工资及未支付垫付资金的情形，马天华提出与诚信行公司解除劳动合同，诚信行公司还应向马天华支付相应的经济补偿金，计9767.92元（2441.98元×4个月），故对诚信行公司不予支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
此外，济历下劳人仲案（2015）034号裁决书还裁决驳回马天华要求诚信行公司支付2015年1月工资2500元的诉讼请求，对此，原、被告均未提起诉讼，应视为对裁决事项的认可，本院对此亦予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告山东省诚信行物业管理有限公司与被告马天华的劳动合同于2015年2月3日解除；
二、原告山东省诚信行物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马天华垫付资金4820元；
三、原告山东省诚信行物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马天华2014年应休未休年休假工资1123元；
四、原告山东省诚信行物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马天华解除劳动合同经济补偿金9767.92元；
五、原告山东省诚信行物业管理有限公司不予支付被告马天华2014年延时加班费9450元、2014年休息日加班费3120元及法定节假日加班费1320元；
六、原告山东省诚信行物业管理有限公司不予支付被告马天华2015年1月工资2500元。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告山东省诚信行物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 李贵生
二〇一五年十一月五日
书 记 员 吕纯纯