四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0181民初1660号
原告：成都京通置业有限公司，住所地：四川省成都市都江堰市玉堂镇三台村。
法定代表人：曾威，公司总经理。
委托诉讼代理人：寇桂献，男，1989年11月8日出生，汉族，住江西省南昌市，系公司员工。
被告：王超，男，1987年11月17日出生，汉族，住四川省成都市高新区。
原告成都京通置业有限公司(以下简称京通公司)与被告王超劳动争议纠纷一案。本院于2016年5月5日受理后，依法适用简易程序并分别于2016年6月8日、7月4日公开开庭进行了审理。原告京通公司的委托代理人寇桂献，被告王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告京通公司诉称，京通公司于2014年12月10日与被告王超签订《劳动合同》，聘用王超为原告公司安装造价工程师。2016年1月因原告单位经营项目的调整，原告向被告提出解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的补偿问题未达成协议，故被告于当月向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2016年4月12日作出都劳人仲委裁（2016）**号仲裁裁决书，裁决原告支付被告因解除劳动合同的一个月额外工资11371.67元、经济补偿金17056.73元、2015年12月的绩效工资2582.82元、2016年1月1日至15日的工资5685.58元、带薪年休假的工资报酬397.34元。因原被告在劳动合同中未约定绩效工资，而仲裁委仅以银行转账单确认原告向被告发放了绩效工资，并裁决原告支付被告绩效工资，故仲裁委的裁决无事实依据，原告遂诉至法院，请求判令：原告无须支付被告绩效工资，应从裁定的费用中扣除绩效工资7748.4元。
被告王超辩称，1、其与原告存在劳动关系属实。2、2014年12月，被告与原告签订为期3年的劳动合同，双方约定月基本工资8000元。被告上班期间，原告通过其财务人员李莉的个人账户按季度或月份向被告发放绩效工资。2016年1月15日，原告以《告知函》的形式通知被告等多名职工解除劳动合同，此后被告离职。同月被告申请劳动仲裁，仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金、绩效工资等。3、与被告一同申请劳动仲裁的劳动者有数人，仲裁委均裁决支付绩效工资，原告对其他劳动者的仲裁裁决均未提起诉讼，而只对被告及案外人吕佳昆提起诉讼，因被告与其他劳动者的情况类似，原告针对相同的事实作出不同的处理，有悖常理。综上，仲裁委的裁决于法有据，法院应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、2014年12月10日，原告京通公司（合同称甲方）与被告王超（合同称乙方）签订《劳动合同》一份，约定：京通公司聘用王超担任安装造价工程师，合同期限自2014年12月8日起至2017年12月7日止，试用期为3个月；工作地点在都江堰市、成都市，工作时间执行标准工时制；劳动报酬为月工资8000元，试用期月工资为6400元/月，甲方于每月10日前支付乙方工资。合同签订后，被告便入职原告单位工作。2016年1月15日，京通公司向被告出具《告知函》，载明：“根据公司经营的调整，现决定正式向你提出解除你与公司的劳动合同关系，即日生效。”通知送达被告后，被告未再到原告单位上班。
2、2016年1月，被告向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、京通公司向被告支付提前30天通知的一个月工资12103.33元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18155元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金18155元；4、支付2015年12月份的绩效工资2800元；5、支付拖欠的2016年1月的工资12103.33元；6、支付年终奖72619.98元；7、支付5个月的住房补贴3000元；8、支付带薪年休假的工资8347.12元。该仲裁委于2016年4月12日作出都劳人仲委裁（2016）**号仲裁裁决书，裁决：1、京通公司向被告支付因解除劳动合同的一个月额外工资11371.15元及经济补偿金17056.73元；2、支付被告2015年12月份的绩效工资2582.82元、2016年1月1日至15日的工资5685.58元；3、支付带薪年休假的工资报酬397.34元；4、驳回被告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，诉请判令：1、扣除解除劳动合同额外工资13131.67元中包含的绩效工资2582.82元；2、扣除经济补偿金17056.73元中包含的绩效工资2582.82元；3、不予支付2015年12月的绩效工资2582.82元，上述费用共计7748.4元。对仲裁裁决中确定的支付王超2016年1月1日至15日工资5685.58元及带薪年休假的工资报酬397.34元无异议。
另查明，1、2014年12月4日，江西洪客隆投资集团有限公司出具赣洪集行人字[2014]16号《绩效考核管理制度》，载明：“员工绩效考评各项指标需结合部门各项计划工作的重要性按百分制的方式分配具体分值；部门负责人将对各员工提报计划内容进行审核，并确定每项计划内容及相应评分占比。员工绩效考核项目，与部门各项项目管理、业务计划内容相关联的工作业绩，共占80%月度分值。与各岗位需匹配的相关能力视为工作能力，共占20%月度分值。绩效考核奖金发放的标准为月度绩效考核奖金=月度基本薪资*个人绩效考核最终系数*35%；发放周期为季度发放制。”2015年9月，京通公司出具京通字第（2015）009号《关于绩效考核管理制度调整补充通知》，该通知载明：“经集团研究决定，对《赣洪集行人字[2014]16号绩效考核管理制度》中绩效奖金发放周期作相应调整，自2015年10月1日起绩效考核奖金发放周期由原季度发放制调整为月度发放制，每月绩效考核奖金于次月25日发放”。原《赣洪集行人字[2014]16号绩效考核管理制度》中其他内容不变。
2、被告在原告单位工作期间，原告单位自2014年12月至2015年2月向被告发放基本工资6400元，另发放交通补贴320元。2015年3月起每月发放基本工资和岗位补贴共计8000元、交通补贴400元、通讯费补贴100元。同时还查明李莉系京通公司出纳，其通过个人账户按月固定向被告转款600元，另分别于2015年1月30日、5月27日、7月31日、10月30日、11月26日、12月28日向被告转款各1761元、6776元、8271元、6949元、2520元、2134元。
3、2016年1月15日，京通公司以《告知函》的形式通知刘丽红、潘涵华等数名职工解除劳动关系（包括原告在内），被通知解除劳动关系的职工均提出劳动仲裁，仲裁委均裁决支付绩效工资，原告对本案被告及吕佳昆（另案处理）提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告提交的都劳人仲委裁（2016）**号仲裁裁决书；被告提交的《劳动合同》、交通银行流水明细、工商银行流水明细、江西洪客隆投资集团有限公司出具赣洪集行人字[2014]16号《绩效考核管理制度》、京通字第（2015）009号《关于绩效考核管理制度调整补充通知》、工资条、京通公司出具的《告知函》在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：1、李莉通过其个人账户向被告转入的款项是否为京通公司向被告发放的绩效工资。2、京通公司是否应当向被告支付2015年12月的绩效工资。3、京通公司支付解除劳动合同额外工资及经济补偿金是否应当扣除绩效工资。关于争议焦点：1、李莉通过其个人账户向被告转入的款项是否为京通公司向被告发放的绩效工资。江西洪客隆投资集团有限公司出具的赣洪集行人字[2014]16号《绩效考核管理制度》规定，“员工绩效考评各项指标需结合部门各项计划工作的重要性按百分制的方式分配具体分值。绩效考核奖金发放的标准为月度绩效考核奖金=月度基本薪资*个人绩效考核最终系数*35%；发放周期为季度发放制”及京通公司出具京通字第（2015）009号《关于绩效考核管理制度调整补充通知》规定，“自2015年10月1日起绩效考核奖金发放周期由原季度发放制调整为月度发放制”。从上述规定可以看出员工的薪酬分为基本薪资与月度绩效考核奖金，而月度绩效考核奖金=月度基本薪资*个人绩效考核最终系数*35%；2015年10月1日之前发放周期为季度发放制，之后为月度发放制。结合被告提交载明有李莉系京通公司出纳的员工通讯录，李莉通过其个人账户按季度或月度向被告转款的招商银行流水明细，以及生效的都劳人仲委裁（2016）**、**号仲裁裁决书裁决京通公司向刘丽红、潘涵华支付绩效工资的证据，上述证据形成证据锁链，能够证明李莉通过其个人账户向被告转入的款项即为京通公司向被告发放的绩效工资。原告虽然对该事实予以否认，但未提交证据证明，故对原告的主张，本院不予支持。
2、京通公司是否应当向被告支付2015年12月的绩效工资。京通公司出具的京通字第（2015）009号《关于绩效考核管理制度调整补充通知》，载明“自2015年10月1日起绩效考核奖金发放周期由原季度发放制调整为月度发放制，每月绩效考核奖金于次月25日发放”。即京通公司向员工发放绩效考核奖金自2015年10月1日起调整为月度发放制，且本月考核奖金于次月25日发放。根据被告提交的银行流水明细即李莉于2015年12月28日向其转款2134元，该款应为京通公司向被告发放的2015年11月的绩效工资，而非12月绩效工资。因京通公司未向被告支付2015年12月的绩效工资，故仲裁裁决京通公司向被告支付2015年12月的绩效工资并无不当。对于2015年12月绩效工资的金额，江西洪客隆投资集团有限公司出具的赣洪集行人字[2014]16号《绩效考核管理制度》规定，“员工绩效考评各项指标需结合部门各项计划工作的重要性按百分制的方式分配具体分值；部门负责人将对各员工提报计划内容进行审核，并确定每项计划内容及相应评分占比。”被告2015年12月绩效考评评分占比应系京通公司结合被告所在部门的工作计划进行审核，并确定评分占比，故该审核结果及评分占比应为京通公司持有，但京通公司在本院指定的期限内未向本院提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。仲裁裁决京通公司按月平均绩效向被告支付2015年12月绩效工资并无不当，但本院参照被告提交的工商银行流水明细（自2014年12月至2015年11月，共计12个月）计算被告月平均绩效为2367.6元，故京通公司应按月平均绩效2367.6元向被告支付2015年12月绩效工资。
3、京通公司支付解除劳动合同额外工资及经济补偿金是否应当扣除绩效工资的问题。关于支付解除劳动合同一个月额外工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”本案中，京通公司对仲裁裁决支付被告解除劳动合同一个月额外工资无异议，仅认为一个月额外工资不应包括绩效工资。本院认为，被告于2016年1月15日离开京通公司未再提供劳动，故京通公司支付被告解除劳动合同一个月额外工资应按2015年12月的工资标准确定。如前所述，京通公司应当支付被告2015年12月绩效工资，且经本院确定为2367.6元。同时因京通公司对仲裁裁决中认定的一个月额外工资11371.15元中除绩效工资2582.82元之外的其他费用即8788.3元（11371.15元一2582.82元）无异议。故京通公司应当支付被告解除劳动合同一个月额外工资为11155.9元（8788.3元+2367.6元）。关于经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入…。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。被告王超在京通公司工作已满1年但不满1年半，其经济补偿金按1.5个月计算，即为：11155.9元×1.5=16733.9元。
对于仲裁裁决由京通公司向被告王超支付2016年1月1日至15日工资5685.58元及带薪年休假的工资报酬397.34元，因京通公司对上述裁决内容无异议，对此，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、原告成都京通置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超因解除劳动合同的一个月额外工资11155.9元；
二、原告成都京通置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超解除劳动合同的经济补偿金16733.9元；
三、原告成都京通置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超2015年12月的绩效工资2367.6元；
四、原告成都京通置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超2016年1月1日至15日工资5685.58元；
五、原告成都京通置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王超带薪年休假的工资报酬397.34元；
六、驳回原告成都京通置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告成都京通置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 唐晓丽
二〇一六年七月十一日
书记员 张 苗