新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2686号
上诉人(原审原告)：新疆大唐西域农业生态科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路***号新疆大学科技园*号楼*******室。
法定代表人：陈雯旋，新疆大唐西域农业生态科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：胡新亚,北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：许红玲，女，1989年12月30日出生，汉族，乌鲁木齐市思邦视觉网络科技有限公司设计师，住乌鲁木齐市新市区北京北路北京城花园小区15号楼3单元602号。
上诉人新疆大唐西域农业生态科技有限公司因与被上诉许红玲劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初2694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。上诉人新疆大唐西域农业生态科技有限公司的委托诉讼代理人胡新亚，被上诉人许红玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆大唐西域农业生态科技有限公司的上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判。事实与理由：我公司与许红玲解除劳动关系系许红玲主动提出，有辞职申请单为证，一审法院认定我公司提出解除劳动合同与事实不符，由此导致适用法律错误。另双方合同明确约定许红玲月工资为2500元，一审法院认定许红玲月工资标准为3513.93元没有依据。
许红玲辩称，不同意新疆大唐西域农业生态科技有限公司的上诉请求。新疆大唐西域农业生态科技有限公司提出公司要破产倒闭，与我解除劳动关系，并要求我在辞职申请单上签字，并非我自愿离职，我提供的视频可以映证。新疆大唐西域农业生态科技有限公司上诉称我的月工资标准2500元与其实际给我发放的工资数额不相符，我提供的工资卡银行流水单可以证实我的月工资标准，一审判决正确，请求二审法院维持原判。
新疆大唐西域农业生态科技有限公司向一审法院起诉请求：判决我公司不支付解除劳动关系的经济补偿金5270.9元；
一审法院认定事实，新疆大唐西域农业生态科技有限公司成立于2015年7月16日，该公司法定代表人为陈雯旋。2015年7月31日新疆大唐西域农业生态科技有限公司与许红玲签订了一份《劳动合同书》（该合同中甲方为新疆大唐西域农业生态科技有限公司，乙方为许红玲），该合同中载明：乙方许红玲……在甲方工作起始时间2015年8月1日；本合同为固定期限劳动合同，本合同于2015年8月1日生效，本合同于2016年11月30日终止，合同期限为1.5年；根据新疆大唐西域农业生态科技有限公司要求，乙方同意在设计岗位从事设计工作；乙方的工资报酬按照新疆大唐西域农业生态科技有限公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为3000元；新疆大唐西域农业生态科技有限公司根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资，乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定；新疆大唐西域农业生态科技有限公司、乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由新疆大唐西域农业生态科技有限公司从乙方工资报酬中代扣代缴”。其后，许红玲在新疆大唐西域农业生态科技有限公司电商部工作。因经营困难，新疆大唐西域农业生态科技有限公司与许红玲协商解除劳动合同，2016年11月14日许红玲在《新疆大唐西域农业生态科技有限公司辞职申请单》（以下简称：辞职申请单）签字，该辞职申请单中“1、你辞职的最主要原因？”一栏填写为：“公司破产解散”。2016年11月14日新疆大唐西域农业生态科技有限公司、被告双方办理了工作交接。2016年11月15日新疆大唐西域农业生态科技有限公司给许红玲出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书中载明：“根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第一款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；……解除或（终止）劳动合同日期：2016年11月15日”。许红玲在新疆大唐西域农业生态科技有限公司工作期间，新疆大唐西域农业生态科技有限公司为许红玲缴纳了2015年8月至2016年10月期间的养老保险、失业保险等社会保险费。另查明，根据许红玲提交的交通银行交易清单显示，2015年9月17日新疆大唐西域农业生态科技有限公司的法定代表人陈雯旋给许红玲的交通银行账户转账2054.9元，2016年11月15日新疆大唐西域农业生态科技有限公司通过支付平台给许红玲的交通银行账户汇款两笔（金额均为4860.19元）。因双方对解除劳动关系经济补偿金、社会保险费存在争议，许红玲作为申请人，将新疆大唐西域农业生态科技有限公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称：“于2010年6月入职新疆大唐西域农业生态科技有限公司，从事设计工作，双方签订了劳动合同，每月工资3500元另加绩效工资300元，每月平均工资3750元，工资打卡发放，2016年11月14日之后再未向新疆大唐西域农业生态科技有限公司提供劳动，新疆大唐西域农业生态科技有限公司提出解除劳动关系，2016年11月1日至30日期间的社保新疆大唐西域农业生态科技有限公司未缴纳”，请求裁决新疆大唐西域农业生态科技有限公司：1、支付许红玲解除劳动关系的经济补偿金22500元（月平均工资3750元×6个月）；2、补缴许红玲2016年11月1日至2016年11月30日期间的社会保险费。该仲裁委员会于2017年3月15日作出乌高（新）劳仲[2017]第189号仲裁裁决书，裁决：一、新疆大唐西域农业生态科技有限公司向许红玲支付解除劳动关系的经济补偿金5270.9元；二、新疆大唐西域农业生态科技有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴许红玲2016年11月1日至2016年11月15日的社会保险费（期间利息由新疆大唐西域农业生态科技有限公司承担）。新疆大唐西域农业生态科技有限公司不服该仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，对于劳动关系解除的争议，出现用人单位和劳动者双方对“谁作出解除”说法不一的情形时，“谁作出解除”的举证责任应主要由用人单位承担。本案中，对于新疆大唐西域农业生态科技有限公司请求不支付许红玲解除劳动关系的经济补偿金5270.9元，新疆大唐西域农业生态科技有限公司诉称是许红玲主动辞职，但许红玲并不认可，许红玲辩称系新疆大唐西域农业生态科技有限公司提出解除劳动关系，新疆大唐西域农业生态科技有限公司因经营亏损拟破产遣散员工，许红玲才在新疆大唐西域农业生态科技有限公司辞职申请单上签字；因新疆大唐西域农业生态科技有限公司提交的辞职申请单、员工辞职交接清单均系新疆大唐西域农业生态科技有限公司统一印制，新疆大唐西域农业生态科技有限公司并未提交许红玲自行制作书写的辞职申请，此外许红玲与并案审理的另案贾璐璐、董涵艺、张晓月、张婷等五人的辞职申请单中有四人的辞职申请单中写明了原因是公司破产，且许红玲提交的在签署辞职申请单时的视频亦印证当时许红玲等人并不愿意辞职系新疆大唐西域农业生态科技有限公司因电商业务存在亏损提出与许红玲等人解除劳动合同，故本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，新疆大唐西域农业生态科技有限公司应当支付许红玲解除劳动关系的经济补偿金；根据新疆大唐西域农业生态科技有限公司与许红玲签订的劳动合同书可知双方于2015年8月1日建立劳动关系，双方于2016年11月15日解除劳动关系，许红玲在新疆大唐西域农业生态科技有限公司工作年限超过一年，不满一年六个月，故新疆大唐西域农业生态科技有限公司应支付许红玲1.5个月工资的经济补偿；新疆大唐西域农业生态科技有限公司作为用人单位对支付许红玲工资的数额负有举证责任，但新疆大唐西域农业生态科技有限公司在一审法院限定时间内未提交2015年11月-2016年11月期间工资表、给员工支付工资的凭证等证据，即应当承担不利后果，仲裁裁决按许红玲交通银行清单核算确定许红玲解除劳动关系前12个月平均工资为3513.93元从而支持经济补偿金5270.9元，许红玲收到仲裁裁决后未起诉视为认可，因该工资标准与许红玲所称的工资标准接近，且2015年9月17日大唐西域公司的法定代表人陈雯旋给许红玲的交通银行账户转账2054.9元及2016年11月15日新疆大唐西域农业生态科技有限公司给许红玲的交通银行账户汇款两笔（金额均为4860.19元）亦证实许红玲实际工资标准高于新疆大唐西域农业生态科技有限公司所称的2500元，故一审法院仍按仲裁裁决标准支持，新疆大唐西域农业生态科技有限公司应支付许红玲解除劳动关系的经济补偿金5270.9元（3513.93元/月×1.5个月）。对于仲裁裁决第二项，双方均未起诉应视为认可，因根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新疆大唐西域农业生态科技有限公司与许红玲解除劳动关系的2016年11月当月，许红玲在新疆大唐西域农业生态科技有限公司工作劳动关系存续时间达到半个月，而养老、失业保险费是按月缴纳，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，故新疆大唐西域农业生态科技有限公司只需为许红玲补缴2016年11月由用人单位承担部分的养老、失业保险费。
一审法院判决，一、新疆大唐西域农业生态科技有限公司支付许红玲解除劳动关系的经济补偿金5270.9元；二、新疆大唐西域农业生态科技有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴许红玲2016年11月由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费（期间利息由新疆大唐西域农业生态科技有限公司承担）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：1、许红玲的工资标准。许红玲主张其月平均工资为3750元，为此其提交银行卡对帐单；新疆大唐西域农业生态科技有限公司主张许红玲工资为2500元，为此其提交双方所签劳动合同，本院认为，双方所签订劳动合同虽约定许红玲月工资为2500元，但根据许红玲提交的银行对帐单显示，许红玲月平均工资为3513.93元，新疆大唐西域农业生态科技有限公司对此不予认可，并称工资中还包含其他补助，但未提交由其单位掌管的财务凭证，故本院认定许红玲的月工资标准为3513.93元。新疆大唐西域农业生态科技有限公司上诉主张贾璐璐月工资标准为2500元与事实不符，本院不予支持。
2、许红玲与新疆大唐西域农业生态科技有限公司解除劳动关系的原因。本案中，许红玲与新疆大唐西域农业生态科技有限公司对解除劳动合同无异议，但对由哪一方提出解除劳动合同各执一词。本院认为，新疆大唐西域农业生态科技有限公司作为管理者，对许红玲负有管理责任，其应对因许红玲原因导致劳动合同解除的主张负有举证责任。新疆大唐西域农业生态科技有限公司为此提交了许红玲填写的辞职申请单予以佐证，但该辞职申请单中辞职原因系公司破产，且新疆大唐西域农业生态科技有限公司给许红玲出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书载明双方解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十六条情形，许红玲提交的视频也印证双方解除劳动关系系新疆大唐西域农业生态科技有限公司因电商业务存在亏损提出与许红玲解除劳动合同，由此，可以认定双方解除劳动关系系新疆大唐西域农业生态科技有限公司提出，新疆大唐西域农业生态科技有限公司应当依法支付许红玲解除劳动关系经济补偿金。新疆大唐西域农业生态科技有限公司上诉不支付许红玲解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
综上，新疆大唐西域农业生态科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆大唐西域农业生态科技有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年九月十三日
书记员 瞿佩茹