广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂04民终77号
上诉人（原审原告）：广西科友再生资源有限公司，住所地：广西梧州市龙圩区梧州进口再生资源加工园区华景大道15号。
法定代表人：李干华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周敏，广西建梧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王荫国，广西建梧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈佳蓉，女，1984年7月29日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区。
原审第三人：广西科友通信科技有限公司，住所地：广西南宁市高新区高新五路9号。
法定代表人：张湘勇，该公司总经理。
上诉人广西科友再生资源有限公司（以下简称再生资源公司）因与被上诉人陈佳蓉、原审第三人广西科友通信科技有限公司（以下简称通信科技公司）劳动争议一案，不服梧州市龙圩区人民法院（2016）桂0406民初217号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。原审第三人通信科技公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
再生资源公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判上诉人不需向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.撤销一审判决第二项，改判上诉人不需向被上诉人支付自2014年10月1日起至2015年4月止的双倍工资差额。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。一、一审判决以涉案《劳动合同》不是被上诉人本人签名为由，不认定该合同的效力，显属错误。1.上诉人已经履行积极、主动与在职员工签订劳动合同的义务，签订涉案《劳动合同》当晚，被上诉人在场并知情却没有提出异议；2.上诉人公司接受有关部门的检查后，即将涉案《劳动合同》交由被上诉人执有，说明被上诉人已经知晓了他人代签劳动合同的事实以及劳动合同的内容，但被上诉人未作否认表示，以实际行动接受并履行了劳动合同——涉案《劳动合同》签订后被上诉人继续在上诉人处担任会计9个多月，根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。故即便涉案《劳动合同》非�上诉人本人签名，也应认定为合法有效；3.虽然涉案《劳动合同》一式两份，一份交被上诉人收执，一份留存公司由李银负责保管，但是2015年4月李银离职时未办理任何交接手续，致使上诉人在仲裁阶段无法举证证明曾与被上诉人签订过涉案《劳动合同》，被上诉人与李银分别对上诉人提起劳动仲裁，并互为证人作出对上诉人不利的不实之词，若上诉人在本案劳动仲裁时提出与被上诉人签订了劳动合同，而又拿不出来，同时也没有证据证明交了一份给被上诉人收执，则上诉人必然要承担举证不能的责任，为对抗被上诉人与李银共同损害上诉人的合法权益，上诉人在本案劳动仲裁阶段没有提及曾与被上诉人签订过《劳动合同》并辩称系被上诉人的用工单位，实属出于无奈的自救行为。一审判决没有综合、全面考虑案情及背景，没有考虑被上诉人、李银的身份及各自言�的真实程度，不采信上诉人合情合理的解释，属认定事实错误，且一审判决既认为上诉人有与被上诉人签订劳动合同的义务，却又对上诉人要求、安排被上诉人签订并交其执有的涉案《劳动合同》的效力不认可，是自相矛盾的。二、一审判决认定上诉人违法解除劳动合同并判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金，属认定事实不清，适用法律错误。根据双方当事人签订的涉案《劳动合同》，于2015年4月7日届满，双方于2015年4月18日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，上诉人也仅需向被上诉人支付1个月工资的经济补偿金，因此上诉人不需向被上诉人支付赔偿金，且双方曾于2015年4月17日口头协商上诉人向被上诉人多支付半个月工资作为补偿，双方系协商解除劳动关系，即便需要支付经济补偿金，法院也应扣除被上诉人多领的半个月工资。
陈佳蓉辩称，涉案《劳动合同》不是被上诉人本人签订，系上诉人为应付检查而伪造的，被上诉人对涉案《劳动合同》的效力不予认可。2015年4月18日办理工作交接，自同年4月19日起被上诉人就没有在上诉人处工作（同年6月8日当天除外），被上诉人确实收到了2015年4月的整月工资，但上诉人当时没有说是给被上诉人的补偿，只是让被上诉人等人4月19日起不要再到上诉人处工作了。一审判决正确，请二审法院维持原判。
原审第三人通信科技公司未作陈述。
再生资源公司向一审法院起诉请求：1.判令再生资源公司不需向陈佳蓉支付从2014年10月1日起至2015年4月止的双倍工资差额共23450元；2.判令再生资源公司不需向陈佳蓉支付违法解除劳动关系的赔偿金6650元。
一审法院认定事实：被告陈佳蓉从2014年6月起到原告再生资源公司工作，任会计。原、被告双方一致确认被告2014年8月至2015年4月工资为3350元/月，离职前12个月的平均工资为3325元/月。原告从2015年5月起没有再回被告处工作。原告于2015年10月8日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年1月22日作出以下仲裁裁决：一、原告在本裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金共6650元；二、原告在本裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付从2014年10月1日起至2015年4月止的双倍工资差额共23450元；三、驳回被告陈佳蓉的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂向该院提出起诉，并提出上述诉讼请求。在本案诉讼过程中，被告提出《劳动合同》上“陈佳蓉”的签名不是其本人所签，原告对此没有提出异议，但认为原告安排了负责人事工作的职员李银与被告签订合同，但为什么合同上不是被告签字，原告并不知情，而且被告一直知情，而没有提出异议，《劳动合同》应约束原、被告双方。
一审法院审理认为，原告与被告一致认可双方于2014年6月至2015年4月期间存在劳动合同关系，该院予以确认。对原告提交的《劳动合同》的认定，该院认为该份劳动合同上“陈佳蓉”的签名并不是被告本人所签，且原告在本案仲裁审理过程时答辩认为第三人通信科技公司才是被告陈佳蓉的用人单位，其是用工单位，原告并没有提出与被告签订过《劳动合同》，亦不承认与被告之间有劳动合同关系，综合以上，该院认为不能据该份《劳动合同》认定原、被告已在合法、公平、平等、协商一致的原则下达成了确立劳动关系的书面协议，该院对该《劳动合同》不予确认。因此，原告应按�《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付双倍工资差额。由于被告于2015年9月30日才首次向仲裁委提出要求原告支付2014年6月至2015年4月的双倍工资差额，其中2014年6月至9月该部分诉讼请求已超过仲裁时效，仲裁委对此不予受理是正确的。因此，原告应支付被告2014年10月1日至2015年4月期间的双倍工资差额共23450元（3350元/月×7个月）。被告认为是遭到原告的遣散故而离开单位，原告则主张双方是协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位如与劳动者解除或者终止劳动关系需符合法律规定并履行相应的程序，该举证责任由原告承担。由于原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的后果。原告与被告之间的劳动关系存续期间为11个月，因此原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金6650元（3325元/月×2倍）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，遂判决：一、原告广西科友再生资源有限公司应支付被告陈佳蓉违法解除劳动关系的赔偿金6650元；二、原告广西科友再生资源有限公司应支付被告陈佳蓉从2014年10月1日起至2015年4月止的双倍工资差额共23450元。案件受理费10元，公告费600元，合计610元（原告已预交），由原告广西科友再生资源有限公司负担。
本院二审期间，上诉人再生资源公司、被上诉人陈佳蓉、原审第三人通信科技公司均没有向本院提交新证据。
经本院审理查明，一审法院认定的事实除“原告从2015年5月起没有再回被告处工作。原告于2015年10月8日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”外，本院予以确认。
本院另查明，2013年8月至2014年5月被上诉人陈佳蓉在原审第三人通信科技公司处工作；2014年6月10日上诉人再生资源公司成立；2015年4月18日上诉人与被上诉人办理了工作交接手续，上诉人与被上诉人一致确认2014年6月至2015年4月18日双方存在劳动关系；2015年7月，上诉人一次性补发了被上诉人2015年3月和4月的工资共6700元；2015年10月8日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈佳蓉提起的仲裁申请。
本院认为，本案的争议焦点为：一、一审判决再生资源公司向陈佳蓉支付2014年10月1日起至2015年4月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额23450元是否正确？二、一审判决再生资源公司向陈佳蓉支付违法解除劳动关系的赔偿金6650元是否正确？
本院认为，关于一审判决再生资源公司向陈佳蓉支付2014年10月1日起至2015年4月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额23450元是否正确的问题。2014年6月10日上诉人再生资源公司成立，被上诉人陈佳蓉从2014年6月起到上诉人再生资源公司处工作，2015年4月18日上诉人与被上诉人办理了工作交接，上诉人与被上诉人一致确认2014年6月至2015年4月18日双方存在劳动关系。2015年10月8日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈佳蓉提起的仲裁申请。对于上诉人一审提交的涉案《劳动合同》，被上诉人提出该《劳动合同》上“陈佳蓉”的签名并不是其本人所签，其不清楚是谁签写的，上诉人的工作人员将涉案《劳动合同》交其收执时告知其该合同是为应付检查所制、是无效的，事后其也一直口头要求上诉人的法定代表人及李银另订劳动合同并为其购买社会保险，被上诉人认为涉案《劳动合同》无效；上诉人虽对涉案《劳动合同》上“陈佳蓉”的签名并不是被上诉人本人所签没有提出异议，但是认为签订涉案《劳动合同》当晚，被上诉人在场、知情并叫他人代签，事后也一直收执涉案《劳动合同》且没有提出异议，继续在上诉人处担任会计9个多月，以实际行动接受并履行了涉案《劳动合同》，上诉人主张涉案《劳动合同》合法有效。本院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法成立并生效的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力。上诉人在二审中称涉案《劳动合同》系被上诉人授权他人代签，但没有提供证据予以证明，且被上诉人对此不予认可并对涉案《劳动合同》效力提出异议；上诉人在二审中称被上诉人以实际行动接受并履行了涉案《劳动合同》以及其之所以在本案劳动仲裁阶段没有提及曾与被上诉人签订过《劳动合同》并辩称系被上诉人的用工单位是出于无奈的自救行为，但上诉人上述陈述并不足以推翻其在本案仲裁阶段的陈述，故对上诉人所提涉案《劳动合同》合法有效的主张，本院不予采纳。一审法院综合涉案《劳动合同》上“陈佳蓉”的签名并不是被上诉人本人所签及被上诉人在本案仲裁时的相应陈述，对涉案《劳动合同》不予确认并判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是正确的，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，上诉人应向被上诉人支付2014年10月1日至2015年4月18日期间的二倍工资差额共22102元（3350元/月×6个月+3350元/月÷21.75天/月×13天），鉴于上诉人于2015年7月补发的被上诉人同年4月的工资3350元已包含同年4月19日至4月30日期间的工资1348元（3350元/月-3350元/月÷21.75天/月×13天），故在计算上诉人应支付被上诉人二倍工资差额的具体数额时本院予以扣减1348元，则上诉人再生资源公司应向被上诉人陈佳蓉支付2014年10月1日至2015年4月18日期间的二倍工资差额共20754元（22102元-1348元），一审判决确认再生资源公司向陈佳蓉支付的二倍工资差额的具体数额为23450元有误，本院予以纠正。
关于一审判决再生资源公司向陈佳蓉支付违法解除劳动关系的赔偿金6650元是否正确的问题。被上诉人陈佳蓉从2014年6月起到上诉人再生资源公司处工作，2015年4月18日上诉人与被上诉人办理工作交接手续，上诉人再生资源公司主张双方是协商一致解除劳动合同关系，被上诉人陈佳蓉认为其是被再生资源公司遣散且不认可双方就解除或终止劳动关系进行了协商，一审法院以再生资源公司�有提供证据证明其主张应承担举证不能的法律后果为由，判决再生资源公司向陈佳蓉支付赔偿金6650元（3325元/月×1个月×2）是正确的，本院予以维持。
综上所述，再生资源公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、维持梧州市龙圩区人民法院（2016）桂0406民初217号民事判决第一项；
二、变更梧州市龙圩区人民法院（2016）桂0406民初217号民事判决第二项为上诉人广西科友再生资源有限公司应支付被上诉人陈佳蓉2014年10月1日起至2015年4月18日止的二倍工资差额20754元。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕,如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国�事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案权利人向一审法院申请执行期限为本判决确定的履行期限届满之日起二年内。
一审案件受理费10元，公告费600元，合计610元（上诉人已预交），由上诉人广西科友再生资源有限公司负担；二审案件受理费10元，公告费260元，合计270元（上诉人已预交），由上诉人广西科友再生资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘创祥
代理审判员 娄明胜
代理审判员 唐萍萍
二〇一七年六月十二日
书 记 员 廖远杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。