湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第4434号
原告邓某，女，1993年3月20日生，汉族。
委托代理人李某，湖南华湘律师事务所律师。
被告长沙某公司，住所地在长沙市芙蓉区。
法定代表人黄某，总经理。
委托代理人李某某，男，1978年7月19日生，汉族，系该公司员工。
原告邓某与被告长沙某公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，于2015年7月28日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法组成由审判员陈丹担任审判长，人民陪审员苏麟、魏建莲参加评议的合议庭。2015年12月24日，本院另行组成由审判员伍君芳担任审判长，人民陪审员刘海龙、于绍顺参加评议的合议庭，于2016年1月7公开开庭进行了审理。书记员邓旖旎担任庭审记录。原告邓某及其委托代理人李某，被告某公司的委托代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓某诉称：邓某于2013年8月25日入职某公司，因某公司不足额支付劳动报酬、不交纳社会保险、不与原告邓某签订劳动合同，邓某于2015年5月2日与某公司解除劳动合同。此后，邓某多次要求某公司支付劳动报酬以及其他费用，但某公司拒不支付。邓某认为某公司的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为维护自己的正当权益，特提起诉讼，请求判令某公司向邓某支付：1、所欠工资11396元；2、经济补偿金11400元；3、未签订劳动合同应支付的二倍工资共计41800元；4、加班工资72680元；5、未休年休假工资4586元；6、赔偿邓某失业保险金损失4448元。
被告某公司辩称：1、某公司2015年有三个月的时间没有营业，也就是说原告有三个月没有上班，原告不能再请求休年休假。2、关于保险，原告要求公司不买保险，公司每月补贴给其600元。3、邓某作为业务员，没有完成公司规定的业务量，工资没有原告主站的那么多。
经审理查明：邓某于2013年8月25日入职某公司，2015年5月2日辞职，工作时间共计20个月零7天。期间，某公司未与原告邓某签订书面劳动合同，未给邓某缴纳社会保险。2015年7月28日，邓某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决某公司向其支付：1、所欠工资13396元；2、经济补偿金11400元；3、未签订劳动合同应支付的二倍工资共计41800元；4、加班工资72680元；5、未休年休假工资4586元；6、威瑟斯为邓某补缴2013年8月至2015年4月期间的社会保险费。芙蓉区劳动仲裁委对此案逾期未受理，邓某遂在法定期限内诉至本院。
另查明，原告邓某2013年9月25日至2014年8月24日的工资总额为41224元。邓某2014年10月的应发工资为4516元，11月的应发工资为4257元，12月的应发工资为3548元，2015年1月的应发工资为3654元，2015年2月的应发工资为3360元，2015年3月的应发工资为4247元，2014年4月的应发工资为3030元。某经过与邓某结算，2014年10月至2015年4月共欠邓某工资13396元，在诉讼期间，某公司又向原告邓某支付了工资2000元，尚欠原告邓某工资11396元。邓某未提供证据证明存在加班的事实，亦未提供证据证明已经进行了失业登记。
以上事实有《工资发放表》、《辞职申请》、当事人的陈述等证据证实，本院予以认定。
本院认为，邓某于2013年8月25日入职某公司，双方即形成劳动关系。某公司应当按月足额向邓某支付工资。某公司拖欠邓某工资11396元不当，故邓某请求支付所欠工资11396元的诉讼请求本院予以支持。某公司应当自用工之日起一个月内与邓某签订书面劳动合同，但某公司一直未与邓某签订书面劳动合同，故被告某公司应当向原告邓某支付自2013年9月25日起至2014年8月24日止未签订书面劳动合同的二倍工资41224元。某公司辩称邓某工作期间公司歇业了三个月，邓某有三个月没有上班，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。根据查明的事实，邓某在某公司工作时间为20个月零7天，离职前十二个月的月平均工资为3800元／月，故某公司应当以两个月的工资标准向原告邓某支付经济补偿金7600元。邓某应当自连续工作满一年起即自2014年8月25日起至2015年5月2享有带薪年休假4天，某公司在此期间未安排邓某休年休假，应当向邓某支付未休年休假工资1398元（3800／21.75＊4＊2，四舍五入）。
邓某请求支付加班费72680元，因未提供证据证明存在加班的事实，本院对此项请求不予支持。邓某请求支付失业保险金4448元，因邓某未提供证据证明进行了失业登记，故本院对其此项请求亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，根据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
1、被告长沙某公司于本判决生效之日起七日内向原告邓某支付所欠工资11396元。
2、被告长沙某公司于本判决生效之日起七日内向原告邓某支付经济补偿金7600元；
3、被告长沙某公司于本判决生效之日起七日内向原告邓某支付未签订劳动合同的二倍工资41224元；
4、被告长沙某公司于本判决生效之日起七日内向原告邓某支付未休年休假工资1398元；
5、驳回原告邓某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 伍君芳
人民陪审员 刘海龙
人民陪审员 于绍顺
二〇一六年一月二十日
书 记 员 邓旖旎
适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第2条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。