安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第04960号
原告：合肥市嘉诚唯意科技有限公司，住所地安徽省合肥市政务区。
法定代表人：翁晋阳，该公司总经理。
委托代理人：张惠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告：徐泽涵，男，汉族，1987年8月25日出生，户籍地安徽省合肥市蜀山区，现住合肥市蜀山区。
原告合肥市嘉诚唯意科技有限公司与被告徐泽涵劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员毕东风适用简易程序于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告合肥市嘉诚唯意科技有限公司委托代理人张惠，被告徐泽涵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥市嘉诚唯意科技有限公司诉称：被告在原告单位工作期间，原告已与其签订书面劳动合同，该劳动合同因不明原因丢失，因此无须支付被告双倍工资19420元。另外，被告月工资标准为3500元，其余900元是补助，仲裁裁决书载明的被告月工资标准为4400元是不符合事实的。原告已支付被告的全部工资，不存在拖欠工资的情况。自2015年3月开始，被告在未办理任何请假手续的情况下一直无故旷工，虽经原告催告其仍未回公司上班，所以被告是因个人原因自动离职，双方劳动关系已经解除，原告无须支付经济补偿金。被告工资中包括已缴纳的社保部分，因此不需要补缴社会保险。原告认为合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2015）659号仲裁裁决书所依无据。现为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告徐泽涵未签订书面劳动合同的双倍工资19420元；2、原告无须支付被告徐泽涵违法解除劳动合同赔偿金4400元；3、原告无须支付被告徐泽涵1月份和6月份工资6600元；4、原告无须为被告补缴2015年1月至6月的社会保险。
被告徐泽涵辩称：1、劳动合同真实签订时间为2015年5月26日，所签为空白合同，原告也没有将劳动合同交给被告，应视作没有签订书面劳动合同；2、工资表中的“基本工资”一项包含了“底薪”及“补助”。被告的“基本工资”合计为4400元整，原裁决书的裁决是符合事实的；3、原裁决中有大量证据证实原告拖欠了被告2015年1月及6月上半月的工资共计6600元；4、根据原告方下达的辞退通知书显示，辞退被告的原因是“价值观不符”及“与同事恋爱”，不是被告因个人原因自动离职；5、关于社保缴纳原告方未提供关于“工资中包括已缴纳的社保部分”原被告双方达成一致的证明，且此项明显与我国关于社保的相关法规不符；6、原、被告双方提供的《入职登记表》中入职时间由被告填写，为2015年1月4日；正式上班时间一栏由时任原告人事岗位的同事填写，为2015年1月1日；1日与4日的差别因元旦法定假日造成。
经审理查明：被告于2015年1月4日进入原告处工作，同年6月17日离职，月工资为4400元。期间，原告未为被告缴纳社会保险，且1月份和6月份的工资原告没有支付给被告。2015年5月份，原、被告双方签订了一份空白书面劳动合同，同年6月16日，原告下达一份辞退通知书，以被告“工作理念和合作态度与公司价值观长期有难以协调的差异，并在工作中与公司主管人事方面的同事发展恋爱关系”为由，通知被告于2015年6月17日离开公司。之后，被告以原告作为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资22000元；3、被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金4400元；4、被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同的赔偿金4400元；5、被申请人支付申请人拖欠的工资6600元以及经济补偿金1650元；6、被申请人为申请人补缴2015年1月1日至劳动关系解除日的社会保险；7、被申请人停止使用用于商务推广的包含申请人肖像及简介的宣传画册，撤换包含申请人肖像的形象墙；8、仲裁费用全部由被申请人承担。2015年10月21日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）659号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资19420元；3、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金4400元；4、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2015年1月份和6月份的工资6600元；5、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2015年1月至2015年6月期间的社会保险，但其中属个人缴费比例部分由申请人承担；6、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，于2015年11月9日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、员工入职登记表、工资表，被告提交的辞退通知书及双方当事人的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
本院认为：因原、被告在庭审中均认可被告于2015年6月17日离职，故对双方劳动关系已于该日解除的事实，本院予以确认。双方于2015年1月4日建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同。原告虽主张2015年2月签订了书面劳动合同，但未举证证明，本院采纳被告所述，认定2015年5月份双方签订了一份空白劳动合同，因所签为空白合同，应视为没有签订书面劳动合同，被告主张原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法有据，仲裁裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资19420元，被告未就仲裁向人民法院起诉，视为认可仲裁结果，且19420元没有超出法律规定，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额19420元，本院对于原告主张无须支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资19420元的诉讼请求不予支持。本案中，原告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方解除与被告的劳动合同，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4400元（4400元÷2×2），本院对于原告主张无须支付被告徐泽涵违法解除劳动合同赔偿金4400元的诉讼请求不予支持。被告主张原告支付2015年1月份和6月份的工资6600元，有事实和法律依据，本院对于原告主张无须支付被告徐泽涵1月份和6月份工资6600元的诉讼请求不予支持。原告作为用人单位应当为被告缴纳各项社会保险，原告虽主张被告的工资中已包括社保部分，但未提供证据证明，且缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故原告依法应为被告补缴2015年1月至2015年6月的社会保险，所需费用由双方按比例各自承担，本院对于原告主张无须为被告补缴2015年1月至6月的社会保险的诉讼请求不予支持。被告要求原告支付未提前通知解除劳动合同的赔偿金4400元的主张，缺乏法律依据，本院不予认定。被告要求原告支付拖欠工资经济补偿金1650元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予认定。被告要求原告停止使用用于商务推广的包含申请人肖像及简介的宣传画册，撤换包含申请人肖像的形象墙的主张，不属于劳动争议案件受案范围，本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、合肥市嘉诚唯意科技有限公司与徐泽涵的劳动关系于2015年6月17日解除；
二、合肥市嘉诚唯意科技有限公司于本判决生效之日起十日内向徐泽涵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19420元；
三、合肥市嘉诚唯意科技有限公司于本判决生效之日起十日内向徐泽涵支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元；
四、合肥市嘉诚唯意科技有限公司于本判决生效之日起十日内向徐泽涵支付2015年1月份和6月份的工资6600元；
五、合肥市嘉诚唯意科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为徐泽涵补缴2015年1月至6月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由徐泽涵承担）；
六、驳回合肥市嘉诚唯意科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市嘉诚唯意科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 毕东风
二〇一六年一月二十五日
书记员 聂 璇
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。