天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第5259号
原告华泰汽车集团（天津）有限公司，注册地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4－A－3室，实际办公地点天津滨海高新区康泰大道六号。
法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。
委托代理人谷晓杰，华泰汽车集团（天津）有限公司法务。
被告耿兆璐。
原告华泰汽车集团（天津）有限公司与被告耿兆璐劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日受理后，依法由审判员霍凤琴独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华泰汽车集团（天津）有限公司诉称，被告耿兆璐2013年8月27日入职原告处，岗位为总装科长。双方约定试用期三个月，试用期工资为税前12000元／月，转正后工资为15000元／月，月工资结构为基本工资＋绩效工资＋每月两天周六加班工资。原告向被告公示了华泰汽车天津基地就业规则及行为规范手册，被告确认知晓。2015年2月8日，在工作任务未完成情况下，被告耿兆璐擅自安排车间员工下班，经劝阻后被告返回车间继续工作，因被告怠工行为致使工作未按期完成，故2015年2月9日原告发布公告，因被告严重违反公司规章，解除了双方劳动合同关系。被告申请劳动争议仲裁后，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的裁决书，原告不服，故起诉要求：原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金30000元；本案诉讼费用由被告负担。
原告针对其主张，提供证据如下：
1.高新区劳仲案字（2015）第233号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.就业规则及行为规范收悉确认单，证明被告知晓公司的规章制度，知悉规章制度的发布途径；
3.通报，证明被告严重违反公司规章制度而被依法解除劳动合同关系。
被告耿兆璐辩称，不同意原告所述，认可仲裁裁决结果。原告所示的被告签署的《就业规则》与被告无关，属“天津华泰汽车车身制造有限公司”，双方所签书面劳动合同约定被告应遵守的应为甲方经过职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度。被告从未收到被告的“通报”，也不知晓其内容。2015年2月9日原告无故辞退被告，为此，被告于2015年3月16日向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月15日被告收到天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字（2015）第233号仲裁裁决书，被告认可仲裁查明的事实及裁决结果，原告的诉讼请求没有法律和事实依据，请法院予以驳回。
被告针对其主张，提供如下证据：
1.出警记录单影印件，证明被告2015年2月10日去原告处工作，原告拒绝被告入厂，因此被告报警；
2.解除劳动合同通知书，证明2015年2月10日原告拒绝被告进厂工作，被告报警后原告才送达给被告，原告系违法解除双方劳动合同关系；
3.劳动合同书，证明原、被告之间劳动关系及合同约定被告应遵守原告经过职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度。
经审理查明，被告于2013年8月27日入职原告处工作，双方订立自2013年8月27日至2016年8月26日止书面劳动合同，约定试用期自2013年8月27日至2013年11月26日。约定岗位为：岗位制造部总装科科长；合同约定：被告应遵守原告经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从原告管理，保守原告的商业秘密。2015年2月10日被告进厂工作，遭拒绝后报警，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》主要内容为：“耿兆璐：本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于你违反了公司制度原因，现根据《劳动合同法》的规定和企业相关的规定，决定自2015年2月9日起，解除与你的劳动关系”。2015年3月16日被告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年6月15日向被告送达高新区劳仲案字（2015）第233号裁决书，裁决：1.原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2013年8月27日至2015年2月9日期间的加班费10237.07元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资4137.93元、2014年12月1日至2015年2月9日工资及差额24336.9元、违法解除劳动合同赔偿金30000元。原告不服，遂起诉。
另查，1.原告同意支付被告2013年8月27日至2015年2月9日期间的加班费10237.07元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资4137.93元、2014年12月1日至2015年2月9日工资及差额24336.9元；
2.被告离职前十二个月平均工资为15000元；
3.被告在原告处工作为一年零五个月。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、高新区劳仲案字（2015）第322号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、110出警记录单等证据在案证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解法仲裁》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中原告未提供双方书面劳动合同中约定被告应当遵守的原告经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度内容及被告确认知晓的证据，其亦未明确所依据解除双方劳动关系的《公司制度》条款，故原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金属合理请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处月工资为15000元，超过了天津市2014年职工月平均工资三倍。根据“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”的规定，原告应按（4686元×3倍）14058元为标准，结合原告处工作一年零五个月，给付被告违法解除劳动合同赔偿金14058元×1.5个月×2倍＝42174元，被告同意原告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元，属于权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以确认。另双方对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字（2015）第233号裁决书中裁决的原告应支付被告2013年8月27日至2015年2月9日期间的加班费10237.07元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资4137.93元、2014年12月1日至2015年2月9日工资及差额24336.9元，均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解法仲裁》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告耿兆璐解除劳动合同赔偿金30000元；
二、原告华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告耿兆璐2013年8月27日至2015年2月9日期间的加班费10237.07元、2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖费及集中供热采暖补贴520元、带薪年休假工资4137.93元、2014年12月1日至2015年2月9日工资及差额24336.9元；
三、驳回原告华泰汽车集团（天津）有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一五年九月二十五日
书记员 马雨楠