辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9430号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：叶阳，男，1978年3月7日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人叶阳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人陈钊，被上诉人叶阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实及理由：1、上诉人已安排被上诉人年休假，且年休假工资的诉求已过仲裁时效期间；2、被上诉人系主动离职，不符合领取经济补偿金及失业金的条件。
叶阳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
叶阳向一审法院起诉请求：1、判令沈阳盈好机械有限公司支付2016年11月拖欠工资585.42元，2016年12月拖欠工资585.42元；2、判令沈阳盈好机械有限公司支付2014年8月至2016年12月未签订劳动合同二倍工资差额21362.02元；3、判令沈阳盈好机械有限公司支付2015年、2016年未休年假工资1765.26元（1765.31/21.75×5天×2＋2126.58/21.75×5天×356天/365天×2）；4、判令沈阳盈好机械有限公司支付2010年8月至2016年12月21日解除劳动合同经济补偿金13750.23元（2115.42×6.5个月）；5、判令沈阳盈好机械有限公司支付叶阳失业金损失19278元（1530×70×18）；6、判令沈阳盈好机械有限公司支付叶阳2014年7月至2016年12月休息日加班费14005.53元。
一审法院认定事实:叶阳于2010年8月入职沈阳锦德机械有限公司从事车工工作，于2014年7月1日被安排到沈阳盈好机械有限公司从事相同种类的工作，计件工资。在职期间，叶阳与沈阳盈好机械有限公司未签订书面劳动合同，叶阳未休年休假，沈阳盈好机械有限公司未支付年休假工资，未为叶阳缴纳各项社会保险。
2016年12月20日，叶阳以沈阳盈好机械有限公司未缴纳保险为由，以邮政特快专递的方式向沈阳盈好机械有限公司邮寄解除劳动关系通知。该解除通知于2016年12月21日到达沈阳盈好机械有限公司。至2016年12月21日，叶阳在沈阳盈好机械有限公司处工作满6年，叶阳离职前12个月平均工资为2115.42元。
2017年1月6日，叶阳向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳盈好机械有限公司支付拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿金、年休假工资、失业金损失、加班费。2017年1月11日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以叶阳提供的证据不能证明其与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2017]20号《不予受理通知书》。叶阳对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向该院提起诉讼。
另查明，沈阳盈好机械有限公司与沈阳锦德机械有限公司由同一投资人设立，法定代表人为同一人，公司住所地与经营范围相同。
一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于叶阳与沈阳盈好机械有限公司劳动关系存续期间。沈阳盈好机械有限公司盈好机械公司与沈阳锦德机械有限公司为关联企业，叶阳于2010年8月入职沈阳锦德机械有限公司，于2014年7月被安排到沈阳盈好机械有限公司从事相同种类的工作，沈阳盈好机械有限公司对该事实并无异议，叶阳请求合并计算工作年限，该院予以支持。叶阳解除劳动关系的通知于2016年12月21日到达沈阳盈好机械有限公司，该院确认双方劳动关系存续期间自2010年8月至2016年12月21日止。
关于拖欠工资问题。叶阳主张其工资组成为计件工资，沈阳盈好机械有限公司对此并无异议。叶阳提供的银行交易明细单，能够证明其每月收到的工资数额，但因其为计件工资，每月工资数额不等，故不能据此证明沈阳盈好机械有限公司拖欠其工资，故叶阳主张沈阳盈好机械有限公司支付拖欠工资1170.84元，该院不予支持。
叶阳请求沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未签订劳动合同双倍工资差额属于惩罚金，非劳动报酬，其适用仲裁时效期间应自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”叶阳于2014年7月入职沈阳盈好机械有限公司盈好机械公司，沈阳盈好机械有限公司自用工之日起满一年未与叶阳订立书面劳动合同，视为自2015年7月起，沈阳盈好机械有限公司与叶阳订立无固定期限劳动合同，故本案仲裁时效应自2015年7月起计算，叶阳应于2016年6月30日前申请仲裁。叶阳于2017年1月6日提出仲裁申请，且未提供证据证明存在仲裁时效中断的情形，该诉讼请求已超过仲裁时效，该院不予支持。
关于叶阳主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。叶阳于2010年8月入职，2016年12月21日解除劳动合同，其连续工作满1年后每年享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于用人单位的福利待遇，适用普通仲裁时效规定，因年假不跨年安排，叶阳于2017年1月6日申请仲裁，其主张自入职开始至2015年的未休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持。叶阳与沈阳盈好机械有限公司未就带薪休年假相关事项进行约定，且沈阳盈好机械有限公司未能证明其已按未休年假标准向叶阳支付工资，叶阳2016年未休年假工资949元（2115.42元÷21.75天×5×2×356天/365天）。对叶阳提出的该部分主张，该院予以支持。
叶阳请求解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未为叶阳补缴社会保险，叶阳有权解除劳动合同并请求沈阳盈好机械有限公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。叶阳在沈阳盈好机械有限公司公司实际工作满6年，离职前12个月的平均工资为2115.42元，沈阳盈好机械有限公司应向叶阳支付经济补偿金13750.23元（2115.42元×6.5个月）。
关于叶阳主张的失业保险金损失，因沈阳盈好机械有限公司原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司未依法为叶阳缴纳失业保险，导致叶阳不能领取相应的失业保险金，应赔偿叶阳该项损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。叶阳属于应缴纳失业保险费满５年不足１０年的，失业保险金损失为19278元（1530元×70%×18个月）。
关于叶阳提出休息日加班费的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。叶阳未能提出证据证明其在国家规定的法定假日、休息日存在加班的事实，该院对其提出的该项诉讼请求不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，一次性支付原告叶阳未休年休假工资949元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，一次性支付原告叶阳解除劳动关系经济补偿金13750.23元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，一次性支付原告叶阳失业金损失19278元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未休年假工资。上诉人并未提供充分证据证明已安排被上诉人享受带薪年休假，因此应支付被上诉人未休年假工资。本案双方于2016年12月21日解除劳动关系，被上诉人于2017年1月6日申请仲裁，2016年的未休年假工资并未超过仲裁时效。上诉人应支付被上诉人2016年1月1日至2016年12月21日期间未休年假工资949元（2115.42元÷21.75天×5×2×356天/365天），一审该项判决并无不当，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人因此提出辞职，根据劳动合同法的规定，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。
关于失业金损失。被上诉人为农业户口，其主张的失业金实为一次性生活补助。《沈阳市劳动和社会保障局关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第二条1规定：“1、用人单位按照农民合同制工人本人上月实发工资总额的2%缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”第四条规定：“农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理”。本案被上诉人于2010年8月入职上诉人处，2016年12月21日离职，解除劳动关系前12个月平均工资为2115.42元，上诉人未为被上诉人缴纳失业保险费，由此导致的损失应由上诉人承担。故上诉人应支付被上诉人一次性生活补助为3046.20元（2115.42元×2%×12个月×6个月）。一审判决上诉人支付被上诉人失业金损失19278元不当，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初629号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初629号民事判决第四项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初629号民事判决第三项为：沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付叶阳一次性生活补助3046.20元；
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 郑晓彤