辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终2905号
上诉人（原审被告）：沈阳华扬机械有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山西路向山巷4号。
法定代表人：陈万明，该公司董事长。
委托代理人：刘福义，辽宁诚信为民律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石剑，男，1994年8月3日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：张敏（系石剑母亲），女，1970年9月13日出生，汉族，住址同上。
上诉人沈阳华扬机械有限公司因与被上诉人石剑劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1330号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉（主审）、审判员张春韬参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
石剑向原审法院起诉称，2011年6月，石剑到沈阳华扬机械有限公司工作。2012年8月25日，石剑在工作中受伤。经皇姑区劳动仲裁、皇姑区人民法院和沈阳市中级人民法院审理确认石剑与沈阳华扬机械有限公司自2012年7月15日起双方存在劳动关系。2015年1月13日，经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月28日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残十级。石剑于2015年7月15日向沈阳华扬机械有限公司递交了解除劳动关系的告知书。因赔偿事宜，双方协商未果，石剑诉至法院，要求判令沈阳华扬机械有限公司支付石剑1、未签订劳动合同的双倍工资（2012年8月至2015年7月）46800元；2、2013年10月到2015年7月生活费23400元；3、补发2012年12月份工资1200元，2013年5、6、7、8、9月份工资6000元；4、一次性伤残赔偿金9100元（1300元/7个月）；5、解除劳动关系一次性医疗补助金26691（3813元×7个月）；6、解除劳动关系一次性就业补助金10400元（1300元×8个月）；7、前期拖欠药费4000元；8、报销药费2682元；9、鉴定费100元。10、补缴2012年7月到2015年7月养老、医疗、失业保险。11、交通费49元。
沈阳华扬机械有限公司辩称，沈阳华扬机械有限公司不应向石剑支付双倍工资。石剑于2011年6月到沈阳华扬机械有限公司工作，而石剑于2015年起诉主张未签劳动合同双倍工资，该主张已经超过仲裁时效，即使法院判令沈阳华扬机械有限公司给付石剑双倍工资，但按照法定标准，也只需按11个月支付。石剑的月工资是900元，11个月工资应是9900元。石剑主张生活费不是法定的赔偿项目。石剑于2012年8月25日受伤，医院出具休息诊断时间到2013年1月6日，之后一直没提供休息诊断，况且没有市劳动能力相关的鉴定结论，实际上沈阳华扬机械有限公司支付石剑工资一直到2013年4月份。因石剑未提供相应的诊断证明，所以沈阳华扬机械有限公司不同意支付2013年5月以后的工资，且工资与生活费不能重复计算。关于石剑要求补缴社会保险的主张，石剑没有提供缴纳社会保险的记录。本次工伤鉴定程序违法，鉴定机构并没有通知沈阳华扬机械有限公司参与鉴定程序，也没有向沈阳华扬机械有限公司依法送达鉴定通知书。一次性伤残补助金应为7个月，每月900元。一次性医疗补助应为6个月。沈阳华扬机械有限公司在处理此次工伤事故中给石剑垫付医疗费4289元。石剑主张的补发工资，因为石剑没有相关证据，故不同意补发工资。
原审法院经审理查明，2011年6月，石剑到沈阳华扬机械有限公司从事立式机床学徒工工作，沈阳华扬机械有限公司未与石剑订立书面劳动合同，亦未缴纳各项保险。2012年8月25日，石剑在工作时受伤。2013年7月18日，石剑向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与沈阳华扬机械有限公司存在劳动关系。该委于2013年8月20日作出沈皇劳人仲字【2013】35号仲裁裁决，认定双方存在劳动关系。沈阳华扬机械有限公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院于2013年12月4日作出（2013）皇民一初字第1146号民事判决，判决石剑、沈阳华扬机械有限公司之间自2012年7月15日存在劳动关系。沈阳华扬机械有限公司不服，向沈阳市中级人民法院提起上诉，沈阳市中级人法院于2014年4月9日作出【2014】沈中民五终字第651号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2014年10月19日，石剑向沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局申请鉴定石剑左膝半月板损伤，左膝关节积液与其在工作中将膝盖撞伤有无因果关系。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2014年11月27日作出沈劳鉴字第2014167号工伤与疾病界定鉴定结论为“石剑左膝半月板损伤，关节腔积液与本次外伤有关”。2015年1月13日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定石剑受伤属于工伤。2015年5月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定石剑伤残为十级，无生活自理障碍。沈阳华扬机械有限公司给石剑支付工资至2013年5月。
另查，石剑在沈阳华扬机械有限公司上班期间工资为：2012年8月2000元，9月1500元，10月-11月分别为1200元，2013年1月和2月共计2400元，3月900元，4月份发工资二次，均为900元，其中有一笔为5月份工资。6月份发工资900元是补发2012年12月工资。石剑治疗工伤期间共支付医疗费6965.56元，其中石剑交给沈阳华扬机械有限公司医疗费票据金额为4289.56元，石剑自留医疗费票据为2676元。沈阳市骨科医院分别于2013年4月29日、5月12日、5月26日、6月16日、6月30日、7月21日和9月14日出具7张诊断书，共计休息105天。石剑于2015年7月通过快递方式向沈阳华扬机械有限公司送达解除劳动关系告知书。
再查，2015年7月20日，石剑作为申请人就此次诉讼内容向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于当日以“申请人仲裁请求已经超过仲裁时效”为由，作出沈皇劳人仲不字【2015】279号不予受理通知书。石剑于2015年7月诉至原审法院。
上述事实，有双方当庭陈述，沈皇劳人仲不字【2015】279号不予受理通知书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、两级法院判决书等证据，上述证据已经当庭质证，在卷佐证，原审法院予以确认。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2015年7月石剑通过快递方式向沈阳华扬机械有限公司送达解除劳动合同告知书系石剑向沈阳华扬机械有限公司提出解除劳动关系的意思表示。因此，根据相关法律规定，双方于2015年7月解除了劳动关系。
关于石剑主张补发2012年12月份，2013年5月-9月工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”之规定，结合本案，石剑于2012年8月25日受工伤，按照规定，其停工留薪期最长到2013年8月25日，在停工留薪期内，沈阳华扬机械有限公司应按月支付石剑工资，故石剑主张沈阳华扬机械有限公司支付2012年12月，2013年5月到8月25日工资，予以支持。庭审中，沈阳华扬机械有限公司称给石剑发工资至2013年5月，且在同年6月补发了2012年12月份的工资，但2012年12月和2013年5月工资均低于2012年沈阳市最低工资标准1100元，沈阳华扬机械有限公司未支付石剑2013年6月至7月工资，应按2012年沈阳市最低工资标准1100元标准发放，2013年8月工资为2013年沈阳市最低工资标准1300元标准发放。因此，沈阳华扬机械有限公司应补发石剑2012年12月工资为200元，2013年5月至8月25日工资为3483元。因石剑未提供劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期满后需要继续治疗的相关证明，故石剑主张的2013年8月25日以后工资，不予支持。
关于石剑主张未签订劳动合同双倍工资问题，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。结合本案，石剑与沈阳华扬机械有限公司之间自2012年7月15日存在劳动关系，在劳动关系存续期间，沈阳华扬机械有限公司未与石剑签订劳动合同，故沈阳华扬机械有限公司应支付石剑2012年8月16日至2013年7月14日双倍工资差额。结合石剑提供的银行发放工资明细，石剑每月实发工资高于2012年沈阳市最低工资标准1100元的，按石剑实发工资计算，每月实发工资低于2012年沈阳市最低工资标准1100元或未发工资的月份，按最低工资标准1100元计算，故沈阳华扬机械有限公司应支付石剑未签劳动合同双倍工资为14350元。
关于石剑主张支付2013年10月到2015年7月生活费问题，因石剑未提供劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期满后需要继续治疗的相关证明，且2013年10月到2015年7月石剑并未上班，故石剑的该项主张于法无据，不予支持。
关于石剑主张支付一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金按照伤残等级从工伤保险基金中支付。因沈阳华扬机械有限公司未给石剑缴纳工伤保险，故石剑应当得到的一次性伤残补助金应由沈阳华扬机械有限公司支付。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次伤残补助金为7个月的本人工资。石剑主张的一次性伤残补助金9100元较为合理，故予以支持，由沈阳华扬机械有限公司支付。
关于石剑主张支付解除劳动关系一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”之规定，因石剑已于2015年7月提出与沈阳华扬机械有限公司解除劳动关系，且沈阳华扬机械有限公司未为石剑缴纳工伤保险，故石剑的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由沈阳华扬机械有限公司支付。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月。石剑主张的一次性工伤医疗补助金26691元较为合理，故予以支持，由沈阳华扬机械有限公司支付。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付，其中十级为8个月。石剑主张的一次性就业补助金10400元较为合理，故予以支持，由沈阳华扬机械有限公司支付。
关于石剑主张支付报销药费和拖欠药费问题，根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。庭审中，石剑提供2013年4月至9月及2015年1月至5月医疗费票据合计为2676元，因沈阳华扬机械有限公司未给石剑缴纳工伤保险，故石剑治疗工伤的医疗费用应由沈阳华扬机械有限公司支付。关于石剑主张沈阳华扬机械有限公司拖欠药费问题，庭审中，石剑称其曾将4000多元的医疗费票据交给沈阳华扬机械有限公司，沈阳华扬机械有限公司收了票据但没有给其报销。对此，沈阳华扬机械有限公司予以否认。沈阳华扬机械有限公司向法庭提供石剑医疗费票据4289.56元，称已经全部给石剑报销了，但沈阳华扬机械有限公司未提供给石剑报销的凭证，故沈阳华扬机械有限公司称已经支付过石剑医疗费4289.56元的主张，不予支持。因石剑主张沈阳华扬机械有限公司拖欠其4000元医疗费，且沈阳华扬机械有限公司未能提供其已经支付的凭据，故沈阳华扬机械有限公司应支付石剑药费4000元。
关于石剑主张支付鉴定费问题，因石剑未提供鉴定所支付费用的相关票据，无法确认该笔费用是否实际已经支付及具体支付金额，故石剑的该项诉讼请求，不予支持。
关于石剑主张补缴2012年7月到2015年7月社会保险问题，因石剑的该项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，故不予审理。
关于石剑主张交通费问题，因石剑主张于法无据，故不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条（二），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳华扬机械有限公司支付原告石剑未签订劳动合同双倍工资14350元；二、被告沈阳华扬机械有限公司补发原告石剑2012年12月份工资200元；三、被告沈阳华扬机械有限公司补发原告石剑2013年5月至8月25日工资3483元；四、被告沈阳华扬机械有限公司支付原告石剑一次性伤残补助金9100元；五、被告沈阳华扬机械有限公司支付原告石剑一次性医疗补助金26691元；六、被告沈阳华扬机械有限公司支付原告石剑一次性就业补助金10400元；
七、被告沈阳华扬机械有限公司支付原告石剑拖欠药费4000元；八、被告沈阳华扬机械有限公司支付原告石剑药费2676元；上述支付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。九、驳回原告石剑其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳华扬机械有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳华扬机械有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，1、不应支付石剑2013年5月至2013年8月的工资；2、医药费已为石剑报销了，不应再向石剑支付医药费；3、伤残鉴定程序违法。
被上诉人石剑答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实属实。
本院认为，关于沈阳华扬机械有限公司提出不应支付石剑2013年5月至2013年8月的工资问题。《工伤保险条例》
第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经查，石剑2012年8月在工作时受伤，2015年1月，经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，认定石剑为工伤。2015年5月沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定石剑伤残为十级。按照上述规定，停工留薪期内沈阳华扬机械有限公司应按月向石剑支付工资，原审法院判决沈阳华扬机械有限公司向石剑支付2013年5月至8月工资并无不当，故对沈阳华扬机械有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于沈阳华扬机械有限公司提出医药费已为石剑报销了，不应再向石剑支付医药费问题。本案中，石剑向原审法院提供2013年4月至9月及2015年1月至5月医疗费票据合计为2676元。因沈阳华扬机械有限公司未给石剑缴纳工伤保险，故石剑治疗工伤的医疗费用应由沈阳华扬机械有限公司承担，且沈阳华扬机械有限公司未能提供证据证明已为石剑报销了医药费，原审法院判决沈阳华扬机械有限公司向石剑支付上述期间石剑发生的医药费并支付拖欠的医药费4000元、医药费2676元并无不当。
关于沈阳华扬机械有限公司提出石剑的伤残鉴定程序违法问题。因不属于人民法院民事受案范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳华扬机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年八月二十四日
书记员 李长贤