河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第00441号
上诉人（原审原告）承德巨龙建筑工程有限公司。
法定代表人黄成。
委托代理人陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。
委托代理人于德海。
被上诉人（原审被告）杨成和。
委托代理人王爱庆，滦平县法律援助中心援助律师。
被上诉人（原审被告）郭华。
上诉人承德巨龙建筑工程有限公司因与被上诉人杨成和、被上诉人郭华劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2014）滦民初字第2173号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2015年2月4日公开开庭审理了本案。上诉人承德巨龙建筑工程有限公司的委托代理人陈铁贤、于德海，被上诉人杨成和及其委托代理人王爱庆，被上诉人郭华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省滦平县人民法院一审审理查明认定的事实，2013年6月28日，原告承德巨龙建筑工程有限公司与被告郭华签订外装施工合同一份，原告公司将滦平县职教中心的外装工程采取清工的形式承包给被告郭华。被告杨成和在承德巨龙建筑工程有限公司的滦平县滦平镇职教中心楼从事外墙保温工作。2013年7月19日，杨成和在工地受伤，伤后在滦平县医院、承德医学院附属医院门诊治疗，被告杨成和垫付了在承德医学院附属医院门诊治疗费合计1222.70元。2013年8月23日，承德市人力资源和社会保险局认定杨成和所受事故伤害属于工伤。2014年1月13日，承德市劳动能力技术委员会认定被告杨成和的伤残程度为六级，停工留薪期为六个月，被告杨成和为此支付鉴定费600.00元。原告承德巨龙建筑工程有限公司对该鉴定结论不服，申请河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，2014年6月27日，河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定杨成和的伤残等级为六级。
被告杨成和主张其伤后多次去承德附属医院检查、治疗、购药，并去石家庄进行伤残等级鉴定，共支出交通费2082.8元。原告承德巨龙建筑工程有限公司认为被告杨成和主张的交通费过高，综合被告杨成和的伤情及去承德医学院附属医院检查及去石家庄进行伤残等级评定的实际情况，对杨成和的交通费酌情认定为1500.00元。2012年度河北省在岗职工月平均工资为3295.00元，2013年度河北省在岗职工平均工资是3544.00元。杨成和受伤前12个月即2012年7月至2013年6月，河北省在岗职工月平均工资计算为3419.50元。被告杨成和主张停工留薪期工资6000.00元／月X6个月计36000.00元，原告公司对杨成和主张的月工资6000.00元不予认可，杨成和没有提供能证明其受伤前工资的证明材料，其提供的两份证明的证人未出庭作证，对被告杨成和月工资按照其受伤前河北省在岗职工的月平均工资3419.50元进行计算。对被告杨成和停工留薪期工资认定为3419.50元X6个月，计20517.00元。被告杨成和被认定为六级伤残，主张一次性伤残补助金6000.00元／月X16个月，因其未提供受伤前的工资证明，对杨成和的一次性伤残补助金认定为3419.50元X16个月，计54712.00元。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告杨成为六级伤残，其要求与原告承德巨龙建筑工程有限公司解除劳动关系，原告公司应按河北省上一年度职工月平均工资3544.00元支付被告杨成和一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对被告杨成和的一次性伤残就业补助金认定为3544.00元X16个月，计56704.00元，一次性工伤医疗补助金认定为3544.00元／月X38个月，计134672.00元。综上，杨成和的工伤待遇和其它损失认定为：医疗费1222.70元，交通费1500.00元，停工留薪期工资20517.00元，一次性伤残补助金54712.00元，鉴定费600.00元，一次性伤残就业补助金56704.00元，一次性工伤医疗补助金134672.00元。以上款项合计：269927.70元。以上事实有原、被告诉辩陈述、医疗费发票、交通费发票工伤认定决定书、工伤鉴定确认事项申请表、鉴定结论书等证据证实。
河北省滦平县人民法院一审判决认为及判决结果，承德巨龙建筑工程有限公司是具有用人资质的法人单位，杨成和在其公司工作期间受到伤害，受到的事故伤害被认定为工伤，伤残等级被评为六级，承德巨龙建筑工程有限公司认为与杨成和不存在劳动关系，杨成和的损失应由郭华承担赔偿责任的主张没有事实及法律依据，依法不予支持。杨成和要求解除与承德巨龙建筑工程有限公司之间的劳动合同，承德巨龙建筑工程有限公司应按《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定的六级伤残待遇给予杨成和工伤待遇并给付因工伤所致的其他损失合计269927.70元。据此一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决，一、自本判决生效之日起解除被告杨成和与原告承德巨龙建筑工程有限公司的劳动关系。二、原告承德巨龙建筑工程有限公司给付被告杨成和医疗费1222.70元，交通费1500.00元，停工留薪期工资20517.00元，一次性伤残补助金54712.00元，鉴定费600.00元，一次性伤残就业补助金56704.00元，一次性工伤医疗补助金134672.00元。以上款项合计：269927.70元，由承德巨龙建筑工程有限公司于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告承德巨龙建筑工程有限公司要求被告郭华对被告杨成和的经济损失承担赔偿责任的诉讼请求。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由承德巨龙建筑工程有限公司负担。
宣判后，上诉人承德巨龙建筑工程有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，被上诉人杨成和缴纳有工伤保险，一审法院应当判决由工伤保险经办机构支付被上诉人杨成和的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费，并且具体数额应由社保部门计算为准。上诉人公司与被上诉人郭华之间签订有承包协议，明确约定出现工伤应由被上诉人郭华自行负担。因此被上诉人杨成和的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金应由被上诉人郭华负担。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人杨成和二审答辩称，被上诉人杨成和因工受伤，已经由承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并已经承德市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。上诉人公司作为用人单位，依法应当承担被上诉人的工伤待遇的赔偿责任。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
被上诉人郭华未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，我与上诉人公司之间是订立有外装施工合同，根据合同的约定，我只负责找工人干活，出现工伤事故应由上诉人公司负责，与我无关。同时我属于清包工，我没有用工主体资格，被上诉人杨成和的工伤待遇应由上诉人公司承担。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
经本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人杨成和在承德巨龙建筑工程有限公司承建的滦平县滦平镇职教中心楼从事外墙保温工作，2013年7月19日，杨成和在工地受伤。2013年8月23日，承德市人力资源和社会保险局认定杨成和所受事故伤害属于工伤。2014年1月13日，承德市劳动能力鉴定委员会认定被上诉人杨成和的伤残等级为六级，停工留薪期为六个月。上诉人承德巨龙建筑工程有限公司对该鉴定结论不服，申请河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，2014年6月27日，河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定杨成和的伤残等级为六级。以上事实足以证明上诉人承德巨龙建筑工程有限公司应对被上诉人杨成和的工伤待遇承担给付责任。上诉人主张应判决由社保部门直接支付被上诉人杨成和工伤保险负担部分没有事实和法律依据，上诉人的此项上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人主张应由被上诉人郭华支付被上诉人杨成和工伤待遇的其他部分，此项上诉请求与本案劳动争议案件没有关联性，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德巨龙建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一五年三月十六日
书 记 员 段映雪