湖南省洪江市人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民二初字第260号原告洪江市冠源矿业有限公司。法定代表人陈建。委托代理人王培军（特别授权），男。委托代理人刘闽阳，男。被告欧慧君，女。委托代理人马钦越（特别授权），洪江市芙蓉法律服务所法律工作者。本院于2015年7月30日立案受理了原告洪江市冠源矿业有限公司诉被告欧慧君劳动争议纠纷一案后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2015年10月22日、11月4日公开开庭进行了审理。书记员杨彬彬担任本案记录。原告洪江市冠源矿业有限公司的特别授权委托代理人王培军及其委托代理人刘闽阳，被告欧慧君的特别授权委托代理人马钦越均到庭参加诉讼。2015年10月26日，原、被告均向本院提出庭外调解申请。本案现已审理终结。原告洪江市冠源矿业有限公司诉称：洪江市劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决认为，原、被告一直存在劳动关系，原告未足额支付劳动报酬，所以被告可以解除劳动合同并请求经济补偿金，即4个月的工资共计12600元。原告认为裁决书的裁决与事实不符，适用法律错误，理由如下：原告是一家金矿企业。被告于2008年4月被录用到原告公司从事浮选工工作，同时与原告签订劳动合同，每月工资从开始的1200元至2014年的1800元。原告在经营期间遵照国家法律规定都按时足额发放员工工资和福利。因金价下跌，原告每月都承担巨大的亏损，于2014年8月底决定停产并裁减人员，同时原告召开全体员工大会说明情况，将公司停产和裁减人员的决定公开宣布，2014年9月，被告被裁员离岗。综上，原、被告于2014年9月解除劳动合同，原告足额支付了被告的劳动报酬，并且原告在经营亏损、无力继续经营的情况下裁减员工，符合法律规定，故向法院起诉，请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金，即4个月的工资共计12600元，被告承担本案诉讼费。在2015年10月22日开庭时，原告变更了如下诉讼内容：原告并没有实际实施裁员，最后一次工资是2014年10月初发放到位的，之后被告没有办理任何手续，离开岗位至今，原告认为被告属于擅自离岗、自动辞职，被告与其他人另行签订有劳动合同，并存续劳动合同关系。原告洪江市冠源矿业有限公司为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1、原告的营业执照、组织机构代码采矿许可证、安全生产许可证、税务登记证复印件各1份，拟证明原告公司的基本情况；2、洪劳仲案字[2015]第07号仲裁裁决书1份，拟证明原、被告之间存在劳动争议的事实，仲裁书的事实部分与实际情况不符，原告认为仲裁书认定了原告拖欠劳动工资与事实不符，原告的工资发放到2014年10月，而且是足额发放工资，2014年10月3日被告未与原告办理任何离职手续，擅自离职，因此被告不能获得经济补偿。被告欧慧君辩称：原告在诉状中所称是事实，应该按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。被告欧慧君为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1、洪劳仲案字[2015]第07号仲裁裁决书1份，拟证明仲裁文书中对于解除劳动合同和获取经济收入的证明；2、洪江市劳动争议仲裁委员送达回证复印件1份，拟证明已经接受了仲裁文书，也接受仲裁的事实。根据原告的申请，本院到相关部门调取了被告的社保资料，洪江市企业社会保险管理局、怀化市企业社会保险处分别出具的证明各1份。在庭审中，被告对原告提交的证据发表如下意见：对1号证据没有意见；对2号证据的意见是仲裁文书所查明的是事实，应该按照劳动法的相关规定获得补偿，对原告陈述的事实部分有异议，根据《中华人民共和国劳动法》的第93条之规定，原告在诉状中明确写出是因为公司要停产，被告被停岗，现在原告也没有其他证据证明被告是未办理任何手续。原告对被告提交的证据发表如下意见：对1号证据的意见是真实性、合法性没有异议，但仲裁书所陈述的内容与事实不符，仲裁书中陈述原告放假并且拖欠劳动工资，实际上原告没有放假，也未拖欠工资，是被告擅自离岗，而原告裁员的通知是告知全体员工，只是程序性的通知，而实际未执行裁员；对2号证据的真实性、合法性没有异议。原、被告对洪江市企业社会保险管理局、怀化市企业社会保险处分别出具的证明各1份均无异议。本案经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证、和辩论，经本院核实，对原告提供的证据认证如下：因被告对1号证据没有意见，故对该证据予以确认；因被告对2号证据的真实性没有意见，故对该证据的真实性予以确认。对被告提交的证据认定如下：因原告对1、2号证据的真实性没有意见，故对以上证据予以确认。因原、被告对本院依原告申请调取的证据均无异议，故对洪江市企业社会保险管理局、怀化市企业社会保险处分别出具的证明各1份均予以确认。本院根据确认的证据及庭审调查核实的情况，查明以下案件事实：原告于2011年4月聘请被告，被告的职位为浮选员，被告的月工资从3000元涨至4000元。原告根据自己的经营情况，决定于2014年8月底停产并裁减人员，并且召开了全体员工大会，说明了公司的情况，将公司停产和裁减人员的决定公开宣布，2014年9月，被告被裁员离岗。被告向洪江市劳动争议仲裁委员会提出申请劳动争议仲裁，洪江市劳动争议仲裁委员会于2015年7月15日作出洪劳仲裁字【2015】第07号仲裁裁决书：原告支付被告经济补偿金7个月的月工资共计12600元。原告对仲裁裁决不服，向法院起诉，请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金7个月的工资共计12600元，被告承担本案诉讼费。本院认为：原告根据其经营情况，将被告裁员，被告无异议，双方解除劳动合同关系，因此原告依法应向被告支付经济补偿金，现原告未提交证据证明存在无需支付经济补偿金的情形，故对原告的诉讼请求不予支持。原告提出原告并没有实际实施裁员，最后一次工资是2014年10月初发放到位的，之后被告没有办理任何手续，离开岗位至今，属于擅自离岗、自动辞职的陈述，与原告起诉状中所诉相互矛盾，且未提交证据证实，本院对此不予支持。另原告提出被告在其公司工作的同时与他人建立了劳动关系，签订了劳动合同，损害了原告的利益，因原告未提交证据证实，且法律并未禁止在对本职工作无严重严重影响的情况下，劳动者存在双重或者多重劳动关系，故对原告所提主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：驳回原告洪江市冠源矿业有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告洪江市冠源矿业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审判员 杨 勇二〇一五年十一月四日书记员 杨彬彬附相关法律条文及司法解释条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。四、《最高人民法院关于的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。