天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初3956号
原告:李本领，男，1974年4月8日出生，汉族，住江苏省丰县。
委托诉讼代理人：王丽桐，天津瀚洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴彤，天津瀚洋律师事务所律师。
被告：中国新兴建筑工程总公司，住所地北京市西城区旌勇里3号。
法定代表人：李强,总经理。
委托诉讼代理人：李雷，男，该公司项目经理。
委托诉讼代理人：董立帅，男，该公司施工经理。
被告：天津双街盛兴经济建设开发有限公司，住所地天津市北辰区双街镇政府内。
法定代表人：刘春东，总经理。
委托诉讼代理人：尤瑞芹，女，该公司职员。
第三人：李文金，男，1964年7月10日出生，汉族，住河北省保定市定兴县。
原告李本领与被告中国新兴建筑工程总公司（以下简称新兴公司）、天津双街盛兴经济建设开发有限公司（以下简称盛兴公司）及第三人李文金提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年6月29日立案后，先适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李本领的委托诉讼代理人王丽桐、被告新兴公司的委托诉讼代理人董立帅、被告盛兴公司的委托诉讼代理人尤瑞芹、第三人李文金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李本领向本院提出诉讼请求：1.被告新兴公司、盛兴公司连带赔偿原告医疗费53,262.58元（原告保留后续治疗及主张其他损失的权利）；2.案件受理费由被告负担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为被告新兴公司、盛兴公司连带赔偿原告医疗费53,262.58元。事实和理由：原告受雇于新兴公司提供劳务。2016年4月6日，原告在天津市北辰区示范小城镇农民安置用房15号楼工地干活过程中受伤。上述项目工程发包方为盛兴公司，承包方为新兴公司，被告盛兴公司、新兴公司应对原告的损失承担连带赔偿责任，故呈诉。
新兴公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告是与李文金打架受伤，二人均具有完全民事行为能力，打架属于个人行为，与公司无关；第二，新兴公司曾经垫付过原告的医药费及医院护理人员的工资，直到派出所处理完毕才没再管这件事情；第三，原告的起诉已过诉讼时效，原告出院后直到2017年8月法院传公司开庭，期间公司没收到原告的任何信息。
盛兴公司辩称，原告是在2016年4月6日受伤，而起诉时间是在2017年6月29日，已经超过了一年诉讼时效；对原告的主体资格有异议，经查询原告不是盛兴公司员工，也不存在劳务关系；造成原告受伤的侵权人已经赔偿了原告的所有损失，且已经通过派出所调解结案，现原告属于重复主张。
第三人述称，不同意原告诉讼请求。原告与第三人之间的赔偿纠纷已经在派出所解决完毕，已经对原告进行了赔偿并承担了法律责任，不应再另行赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的（2016）津0113刑初299号刑事判决书及卷宗、李本领户籍信息、住院病案、费用清单、住院票据，被告及第三人对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，证明目的将在判决中综合予以认证；对于原告提供的立案受理通知书，被告及第三人对其真实性无异议，但被告认为不能证明原告起诉未超过诉讼时效。该证据与本案无关联性，本院不予采信。
原被告对于第三人提供的协议书真实性无异议，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李本领曾用名为李本会。原告、第三人与新兴公司原系雇佣关系。新兴公司与盛兴公司系工程承包关系，新兴公司承包了盛兴公司在天津市北辰区示范小城镇农民安置用房工程，原告及第三人均曾在新兴公司位于天津市北辰区的工地上干活。
2016年4月6日16时许，第三人在天津市北辰区西侧工地脚手架上干活时，因琐事与原告发生争执，第三人持空心灰砖砸向原告，致原告从脚手架上掉下摔伤。2016年4月7日第三人因该事故涉嫌犯故意伤害罪于2016年4月17日被天津市公安局北辰分局刑事拘留。2016年4月25日，原告与第三人自愿达成协议，内容为“1、由李文金哥哥李文桂代理李文金一次性赔偿李本会医药费等其他一切费用共计8万元整。2、李本会对李文金表示谅解，不再追究李文金的法律责任及民事责任，不需要司法机关继续处理此事。3、协议签订后，李本会因此事产生的伤情自行医治，不许再以其他理由向李文金索要任何赔偿。4、此协议双方自愿情况下达成，以后出现任何后果自行承担，与公安机关无任何关系”。当日，原告签字确认收到第三人80,000元。2016年7月7日，本院作出（2016）津0113刑初299号刑事判决书，判决第三人犯故意伤害罪，被判处有期徒刑六个月，缓刑一年。
本院认为，本案的争议焦点是新兴公司与盛兴公司是否应当对原告主张的损失进行赔偿。对此，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，原告在与第三人发生争执后被第三人打伤，原告已就赔偿事宜与第三人达成协议，且已得到了赔偿。原告受伤系第三人故意伤害造成，最终应由第三人对损害承担全部赔偿责任，现原告在与第三人的协议中明确表明协议签订后，原告因此事产生的伤情自行医治，不再以其他理由向第三人索要任何赔偿，且庭审中第三人明确表示不同意另行赔偿。原告与第三人协议中明确约定80,000元包括医疗费等其他费用，原告现要求被告承担医疗费属于重复主张，缺乏事实依据，且于法无据。另，原告与盛兴公司并无法律关系，原告亦未提供证据证明其受伤与盛兴公司存在任何关系，其要求盛兴公司承担责任缺乏事实和法律依据。因此，对原告要求被告新兴公司、盛兴公司连带赔偿其医疗费53,262.58元的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第六项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告李本领的诉讼请求。
案件受理费332元，由李本领负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 安芳芳
代理审判员 王广阳
人民陪审员 池 敬
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 李明春
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
…
（六）赔偿损失；
…
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。