江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初4186号
原告周阳能。
被告江阴新和桥化工有限公司，住所地江苏省江阴市经济开发区萧山路41号。
法定代表人廖振铎，该公司总经理。
委托代理人刘小锋，江苏滨江律师事务所律师。
原告周阳能诉被告江阴新和桥化工有限公司（以下简称新和桥公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法由审判员李萍适用简易程序，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告周阳能，被告新和桥公司的委托代理人刘小锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周阳能诉称：他于2003年9月9日进入新和桥公司。2003年9月9日至2006年5月1日期间，新和桥公司未与他签订劳动合同，未支付上述期间的加班工资（包括公休、节日）、住房津贴和伙食津贴，未为他缴纳任何保险。为此他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。因对仲裁委的仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判令新和桥公司支付2003年9月9日至2006年5月1日期间的双休日、法定节假日加班工资33574元（1630元/月÷21.75天×8天×28月×200%）；住房津贴、伙食津贴14280元（360元/月×28月+150元/月×28月）；补缴上述期间的养老保险。
被告新和桥公司辩称：1、按照最高人民法院关于审理劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。现周阳能所提供的证据无法证明存在加班的事实。2、2003年至今已超过十年，如果周阳能所提供的工资条是真实的话，工资条上加班工资栏目中载明了加班工资金额为0，那时周阳能就应当知道他的权利受侵害；另周阳能陈述2006年4月其就加班工资等向劳动部门反映情况主张权利，也可以证明他知道他的权利受到侵害。因此周阳能的请求已经超过了仲裁时效和诉讼时效。3、伙食津贴和住房津贴并不是法律规定必须支付的福利，双方对此也没有约定，因此周阳能的主张也不能成立。4、2010年7月至2012年6月期间周阳能是与江阴某树工程塑料有限公司（以下简称某树公司）存在劳动关系，由该公司发放工资、缴纳社会保险费，因此2010年7月至2012年6月期间周阳能跟他公司之间的劳动关系是终止的。即便存在加班的事实，周阳能也应自劳动关系终止一年内提出，现在主张已过仲裁时效。5、2015年7月29日双方所签订的不续约协议明确了双方对于劳动关系已经处理结束，不再存在其他争议，6、周阳能主张补缴养老保险的诉讼请求没有经过仲裁前置程序。综上，周阳能的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：2003年9月9日，周阳能到新和桥公司工作。2006年12月双方签订了一份劳动合同，合同期限自2006年12月19日至2007年12月20日止。2010年6月18日周阳能与新和桥公司的关联企业某树公司签订一份劳动合同，合同期限自2010年7月1日至2015年6月30日；上述合同期限内周阳能的工作岗位并未发生变动。2012年7月周阳能又与新和桥公司签订了合同期自2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同。新和桥公司自2006年5月开始为周阳能缴纳社会保险，2010年7月至2012年6月期间由某树公司为周阳能缴纳了社会保险，2012年7月又由新和桥公司为周阳能缴纳社会保险。2015年6月30日，新和桥公司向周阳能送达了终止劳动合同通知书，内容为：你与本公司签订的自2012年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同，经双方协商一致，决定该合同到期后不再续签。现通知你，你与本公司签订的上述期限的劳动合同自2015年6月30日起终止。请你依本公司有关规定办理移交手续。从2015年7月1日起，周阳能即未为新和桥公司提供劳动。2015年7月8日，新和桥公司为周阳能办理了退工手续。2015年7月29日，新和桥公司与周阳能签订一份劳动合同自然终止不续约协议，协议约定：自2015年7月1日起双方订约之劳动合同关系自然终止；新和桥公司补助52356元给周阳能；此协议签订后，无其他纠葛。同日，周阳能收到新和桥公司支付的52356元。2016年1月22日，周阳能向仲裁委申请仲裁，要求新和桥公司支付2003年9月9日至2006年5月1日期间公休、节日加班工资33574元及住房津贴、伙食津贴14280元。2016年3月21日，仲裁委裁决：对周阳能的仲裁请求不予支持。周阳能不服此裁决，于2016年3月28日诉至本院。
另查明：2006年4月，周阳能以新和桥公司存在克扣其自2003年9月9日起的加班工资、住房津贴、伙食津贴的行为向劳动行政部门反映并主张权利。后双方商定：新和桥公司同意与周阳能签订劳动合同；周阳能承诺不再就2003年9月9日至2006年5月1日期间的加班工资、住房津贴、伙食津贴向新和桥公司主张权利。
以上事实，有周阳能提供的仲裁裁决书，新和桥公司提供的劳动合同、劳动合同自然终止不续签协议、收条及双方当事人的陈述等在卷佐证。
审理中，周阳能陈述2006年他是为了能继续在新和桥公司工作被迫承诺不再就2003年9月9日至2006年5月1日期间的加班工资、住房津贴、伙食津贴向新和桥公司主张权利，2015年7月29日其在劳动合同自然终止不续约协议上签名也是被迫的。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周阳能主张其2003年9月9日至2006年5月1日期间双休日、法定节假日共加班224天，新和桥公司予以否认。因周阳能未提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。
住房津贴、伙食津贴不属于法律强制规定的劳动报酬组成部分，应当由用人单位与劳动者双方基于平等自愿原则商定。本案中，周阳能未提供证据证明双方对2003年9月9日至2006年5月1日期间的住房津贴和伙食津贴进行过约定，应当承担举证不能的不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以和用人单位协商，达成和解协议。民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案中，周阳能已在2006年向新和桥公司承诺不再向公司主张2003年9月9日至2006年5月1日期间加班工资、住房津贴、伙食津贴，2015年7月29日双方签订的劳动合同自然终止不续签协议中也约定此协议签订后无其他纠葛。周阳能主张其承诺及在劳动合同自然终止不续签协议上签名均系被迫，但未提供相应的证据予以佐证，新和桥公司也予以否认，故本院对周阳能的主张不予采信。周阳能的承诺系其行使民事处分权的行为，并不违反法律规定。劳动合同自然终止不续签协议也系双方真实的意思表示，且不违反国家法律、行政法规的强制性、禁止性规定，故对双方当事人具有法律约束力。现周阳能无正当事由再次主张加班工资、住房津贴、伙食津贴有违诚信原则。
综上，本院对周阳能要求新和桥公司支付2003年9月9日至2006年5月1日期间双休日、法定节假日加班工资、住房津贴、伙食津贴的诉讼请求，不予支持。
劳动者要求用人单位补缴养老保险的争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对周阳能要求新和桥公司补缴养老保险的诉讼请求，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回周阳能的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元（周阳能已预交），由周阳能负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审判员 李 萍
二〇一六年五月四日
书记员 邬晨洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国民法通则》：
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国调解仲裁法》：
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。