江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第01423号
上诉人（原审严爱民）严爱民，女，1967年10月8日出生，。
委托代理人吕其俊（严爱民之夫），男，1967年11月18日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）凯迩必（中国）投资有限公司，住所地镇江市高新技术产业开发园区经十二路西纬三路南。
法定代表人郭卯应，该公司董事长。
委托代理人谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
上诉人严爱民因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经丁民初字第0089号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
凯迩必（中国）投资有限公司（以下简称凯迩必公司）诉称：严爱民是凯迩必公司员工。2013年12月4日至12月19日期间，严爱民未请假不上班，因考虑严爱民有病在身，凯迩必公司未按旷工处理，而考勤为事假，未发放该期间工资。后严爱民申请劳动仲裁，仲裁裁决以严爱民是精神类疾病患者，医疗期不少于24个月为由，裁定此期间为病假，要求凯迩必公司按照病假工资支付严爱民592元。凯迩必公司认为并非以严爱民医疗期已满为由不准假，而是严爱民未按规定履行请假手续而未发放该期间的工资。现凯迩必公司要求不支付镇江市劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字（2014）第23号《仲裁裁决书》裁决的支付严爱民2013年12月4日至12月19日期间病假工资592元，诉讼费由严爱民负担。
严爱民辩称：2013年12月4日至12月19日期间之所以未履行请假手续，是因为凯迩必公司不接受严爱民请假手续，且凯迩必公司此前已停发严爱民病假工资，严爱民并不知晓医疗期是否届满，而凯迩必公司作为用人单位也未向严爱民提前告知，严爱民有病在身是事实，且凯迩必公司诉状中也明确认可，要求维持仲裁的裁决。
原审法院经审理查明：严爱民于1992年5月开始参加工作。2010年10月进入凯迩必公司单位从事清洁工作。2013年5月28日，严爱民因病到江苏大学附属医院就诊，该院向严爱民开具诊断证明，载明：“焦虑状态，建休”。后严爱民陆续向凯迩必公司请假，凯迩必公司陆续批假至2013年7月14日。2013年7月5日，严爱民向凯迩必公司请假时，凯迩必公司要求严爱民提交载明具体建休时间的诊断证明。2013年7月15日，严爱民向就诊医院要求出具建休一个月的诊断证明，因就诊医院仅能出具15天休息期限的诊断证明，严爱民仍持未载明建休时间的诊断证明向凯迩必公司请假，凯迩必公司未为其办理请假手续。2013年8月6日，凯迩必公司停发严爱民病假工资，严爱民亦未再向凯迩必公司办理请假手续。
2013年9月16日，严爱民以凯迩必公司未足额发放严爱民7月份病假工资为由起诉至镇江市劳动人事争议仲裁委员会，2013年11月13日，该委作出镇劳人仲案字（2013）第223号《仲裁裁决书》，裁决凯迩必公司应按病假工资补足严爱民2013年7月份工资差额346.8元。
2013年12月6日，凯迩必公司向严爱民送达《通知书》，告知严爱民凯迩必公司认定其2013年8-11月均为病假，要求严爱民在2013年12月14日前到凯迩必公司处办理相关手续，发放病假工资。
2013年12月17日，凯迩必公司、严爱民就严爱民2013年8月-11月份工资、期中奖及福利费在镇江市劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成镇劳人仲案前字（2013）第102号调解书，协议约定“凯迩必公司在2013年12月31日前按病假支付严爱民2013年8月-11月的工资（760元／月）、期中奖以及福利奖计750元。双方2013年8月-11月工资争议全部解决”。当日，凯迩必公司书面通知严爱民，其医疗期于2013年12月3日到期，要求严爱民2013年12月20日前回单位工作。次日，严爱民向凯迩必公司递交《回函》，并告知凯迩必公司将在2013年12月20日准时上班等。2013年12月20日，严爱民前往凯迩必公司单位上班。
2014年1月3日，严爱民因凯迩必公司未向其发放2013年12月4日至12月19日期间工资，将凯迩必公司诉至镇江市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年2月19日作出镇劳人仲案字（2014）第23号《仲裁裁决书》，认定严爱民患有精神类疾病，医疗期不少于24个月，严爱民尚处于医疗期，由此裁决凯迩必公司向严爱民支付2013年12月4日至12月19日期间病假工资592元。凯迩必公司对该裁决不服，诉至本院。
另查明，2013年6月10日至2014年1月18日严爱民先后八次经镇江市第四人民医院诊断为“焦虑状态”。2014年3月16日，严爱民经镇江市精神卫生中心诊断为“抑郁症”。
本案争议焦点：凯迩必公司是否应按病假发放严爱民2013年12月4日至12月19日期间工资。
原审法院认为：劳动者因病需要休息治疗或者其他原因不能按时上班的，有义务履行必要的请假手续，并因病需要休息的应提供必要的证明材料。严爱民因病自2013年8月6日起未向凯迩必公司办理请假手续。2013年12月6日，凯迩必公司通知严爱民办理相关手续并发放病假工资，严爱民仍未依法履行请假手续。后严爱民申请劳动仲裁，经镇江市劳动人事争议仲裁委员会调解，凯迩必公司按病假支付严爱民2013年8月-11月的工资、期中奖及福利。2013年12月4日至19日，严爱民未履行请假手续未上班，凯迩必公司将严爱民此期间考勤为事假，并无不当。劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付期间的工资。凯迩必公司未向严爱民发放2013年12月4日至12月19日期间的工资，不违反相关法律规定，予以支持。对严爱民辩称其因不清楚医疗期届满故未上班，凯迩必公司有告知严爱民医疗期届满的义务的意见，因凯迩必公司无此法定义务，且即使严爱民因病需医疗期治疗休息，但也应向用人单位履行请假手续，对此不予采信。
原审法院判决：凯迩必（中国）投资有限公司不支付严爱民2013年12月4日至12月19日期间工资592元。
严爱民不服原审法院民事判决，向本院上诉称：一、自2013年8月6日起，不是上诉人未请假，而是被上诉人不接受请假手续而停发病假工资。上诉人向被上诉人请假，准不准假由被上诉人说了算，原审法院也认定请假不成是双方争议造成的，由上诉人承担后果不公平。二、被上诉人提供的员工规则并未载明国家法律规定的休假政策，也未要求员工自行了解并掌握国家相关法律规定的休假政策，更未要求员工根据诊断证明准确计算应休病假天数。上诉人不知道病假天数，不知道该什么时候上班。被上诉人制度缺失应由制定制度者承担后果。三、仲裁裁决认定上诉人医疗期为24个月，被上诉人以6个月医疗期已满为由发函通知上诉人上班错误。四、被上诉人承认，2014年12月4日至2014年12月19日上诉人确实有病，上诉人确实需要继续接受治疗，被上诉人发函要求上诉人上班并停发病假工资错误。原审法院以被上诉人通知上诉人办理相关手续，上诉人仍未履行请假手续为由，作出判决错误。请求凯迩必公司支付严爱民2013年12月4日至12月19日期间工资592元。
凯迩必公司辩称：在2013年12月4日至19日期间，上诉人并没有按照法律规定和企业规章制度履行必要的请假手续，企业考勤其在上述期间为事假并无不当。根据其规章制度，员工在未履行任何请假手续的情况下，考勤为事假的，不享受任何工资待遇，故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院对原审法院查明事实予以确认。
本院认为，本案严爱民经诊断为“焦虑状态，建休”，即向凯迩必公司请假，凯迩必公司陆续批假至2013年7月14日。严爱民于2013年7月5日向凯迩必公司请假时，凯迩必公司要求严爱民提交载明具体建休时间的诊断证明。严爱民自2013年8月6日起未取得凯迩必公司准许病假手续。2013年12月6日，凯迩必公司通知严爱民于2014年12月14日前办理相关手续，严爱民未履行请假手续。虽然经镇江市劳动人事争议仲裁委员会调解，凯迩必公司按病假支付严爱民2013年8月-11月的工资、期中奖及福利，但是严爱民仍未按凯迩必公司的上述通知履行2013年12月4日至19日期间请假手续，亦未上班。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第76条规定：“依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发（1994）479号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发（1995）236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期”。劳动者因病需要休息治疗或者其他原因不能按时上班的，应当按照所在企业规章制度履行必要的请假手续，并提供必要的证明材料，以确定相应的医疗期及休息治疗时间。本案严爱民提供的诊断证明，未载明具体建休时间，不能明确相应的医疗期及休息时间。因此，凯迩必公司认为严爱民提供的请假证明材料不符合其规章制度的管理要求，在严爱民未办理请假手续的情况下，将严爱民在2013年12月4日至19日期间考勤为事假并无不当。故原审法院认定凯迩必公司不向严爱民发放2013年12月4日至12月19日期间的工资，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
综上，严爱民的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人严爱民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 樊华勇
代理审判员 张 剑
代理审判员 田 原
二〇一五年一月八日
书 记 员 张伟兰
附相关法律条文
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》76．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发（1994）479号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发（1995）236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
一九九五年五月二十三日《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；