贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第167号
上诉人（原审被告）贵州穗黔物流股份有限公司，住所地贵阳市花溪区溪北办事处竹林村。
法定代表人张先弟，该公司董事长。
委托代理人陈建泽，男，1957年5月9日出生，汉族，该公司法务部部长。
被上诉人（原审原告）王登学，男，1970年1月5日出生，汉族。
委托代理人杨屏垣，贵阳公职律师事务所律师。
上诉人贵州穗黔物流股份有限公司（以下简称穗黔物流）因与被上诉人王登学劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，原告于2010年9月开始在被告处工作。此后双方每年签订一次固定期限劳动合同。2012年7月1日原、被告双方签订《贵阳市劳动合同书》，合同为固定期限合同，期限从2012年7月1日至2013年6月30日；工作地点为北站，职务（工种）为装卸工；工资形式为计件工资。2013年7月1日起原告未在被告处工作。原告离开被告处前工资情况为：2013年6月3919元、5月4252元、4月4031元、3月4110元、2月260元，2012年12月3979元、11月3982元、10月4557元、9月4112元、8月4250元、7月4841元、6月3810元。平均月工资为3841.92元。被告为原告缴纳了2010年9月至2011年1月、2011年3月至2013年6月的基本医疗保险和工伤保险，但未缴纳基本养老保险、失业保险等。原告于2013年8月1日书面向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年12月17日作出筑劳人仲裁字（2013）第355-1号裁决和筑劳人仲裁字（2013）第355-2号裁决，对原告王登学的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至法院，请求：一、撤销贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（2013）第355-1、2号裁决书；二、判决原告、被告双方解除劳动合同关系；三、判令被告支付原告2013年7月工资3500元；四、判决被告支付原告一次性解除劳动合同经济补偿金12250元（3.2年工龄×3500元），即3个半月工资；五、本案诉讼费由被告承担。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，劳动者应按照法律的规定正确、及时行使民事权利。原告在庭审中请求撤回第一项诉请（撤销贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（2013）第355-1、2号裁决书）、第三项诉请（判令被告支付原告2013年7月工资3500元），原告撤回这两项诉请系其真实意思表示的自愿行为，且不违反法律禁止性规定，从其自愿，予以准许。原告诉称原、被告双方已经形成无固定期限合同，并且被告未为原告缴纳保险，故请求解除劳动合同。原判认为，原告于2010年9月在被告处工作后，每年签订一次劳动合同。原告在签订劳动合同时并未提出签订无固定期限合同，原、被告又签订固定期限劳动合同应视为是原告认可并同意签订固定期限劳动合同。原、被告劳动合同的期限是从2012年7月1日至2013年6月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”的规定，双方劳动合同于2013年6月30日自然终止。因劳动合同终止后双方未续签劳动合同，原告也未到被告处工作，双方劳动关系已经自然解除，无再行解除劳动关系之可能。故对原告请求解除劳动合同关系，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，对原告请求被告支付经济补偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。”的规定，原告离职前一年月平均工资为3841.92元，原告在被告处的工作年限为2010年9月至2013年6月，共计2年10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应按每月3841.92元支付原告3个月工资11343元（3841.92元／月×3个月）作为经济补偿金。被告庭审中辩称是原告不服工作调动无故不到岗上班、原告自己不愿购买保险，原告不应以此为由辞职不干。对此辩称被告并未提供证据予以证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，对被告此辩称不予认可。同时被告辩称愿意为原告缴纳保险，续签劳动合同。因被告未为原告缴纳保险，被告对此存在过错，因此原告有正当理由不再续签劳动合同；且被告缴纳保险、续签合同的承诺发生在原告启动劳动争议程序之后，系事后补救行为，故对被告的该项辩称不予认可。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告贵州穗黔物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王登学经济补偿11343元；二、驳回原告王登学其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州穗黔物流股份有限公司承担。
原审宣判后，穗黔物流不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回王登学的诉讼请求，并判决诉讼费用由王登学承担。其上诉理由为：在2013年6月30日双方劳动关系终止后，穗黔物流积极要求王登学续订劳动合同，而王登学自己不愿意续订。穗黔物流在2013年6月30日作出“人事调令”调整王登学的工作岗位并要求王登学于2013年7月1日到新岗位报到，王登学不服从调令，即离开公司不上班。并且，并非穗黔物流不愿为王登学缴纳养老保险，是王登学自己不愿意缴纳。
王登学答辩称，双方的劳动合同在2013年6月30日终止后，穗黔物流就未再安排自己工作，而“人事调令”从未见过。
二审经审理查明，穗黔物流于2013年6月30日作出的“人事调令”载明：“因工作需要，经公司研究决定，调到达配送北广部门（单位）搬运工岗位王登学同志到轮胎仓储部门（单位）搬运工岗位工作，请速办理完与原单位工作移交手续，于2013年7月1日报到，并从即日起考勤。”该“人事调令”无王登学的书面签收凭证。其余查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，穗黔物流与王登学均认可双方劳动关系终止于2013年6月30日。双方争议的焦点是：在双方劳动关系终止后，穗黔物流其后的行为是否满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。本案中，双方劳动合同因期满而终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，穗黔物流应当证明其履行了在维持或者提高劳动合同约定条件下要求王登学续订劳动合同的义务。穗黔物流于2013年6月30日作出的“人事调令”虽有与王登学继续双方劳动关系的意图，但该“人事调令”并不能证明其作出了在维持或者提高劳动合同约定条件的前提下继续劳动关系的意思表示。同时，穗黔物流也不能证明该“人事调令”已经送达了王登学。故穗黔物流应当支付王登学经济补偿金。原判认定经济补偿金的数额正确，依法应当予以维持。
综上，原判认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审收取案件受理费各10元，均由贵州穗黔物流股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
代理审判员 邓 艳
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年六月二十日
书 记 员 苟 丹