上海市奉贤�人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1537号
原告羊绍辉。
委托代理人许小玉（系原告妻子），住同原告羊绍辉。
委托代理人顾燕红，上海市九鼎律师事务所律师。
被告上海芊润服饰有限公司。
法定代表人郁志坚，总经理。
委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。
原告羊绍辉诉被告上海芊润服饰有限公司（以下简称“芊润公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月13日受理后，依法适用简易程序，于2014年6月19日、7月24日两次公开开庭进行了审理，后经双方合意延长简易程序适用期限至2014年9月15日，原告羊绍辉及其委托代理人许小玉、顾燕红、被告芊润公司的委托代理人胡泉到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告羊绍辉诉称，原告于2009年9月1日进入被告处从事收发货物工作，双方签订了书面的劳动合同，双方最后一次签订的�动合同的起始日期为2012年9月1日，为无固定期限劳动合同。2014年2月1日至16日期间，原告因病无法上班，同年2月17日，原告回被告处上班，突然被告知工作岗位需调动，如不服从调动，被告将解除劳动合同。原告认为自己可以继续承担原工作，没有调动的必要，未予理会，仍在原岗位上班。2014年2月27日，原告被保安控制在门卫室，并被告知公司已单方解除劳动合同，为此原告拨打110。此后，原告申请仲裁，但裁决结果原告不服，为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求：一、判令被告支付2014年2月1日至28日的工资3，500元（人民币，以下币种同）；二、判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34，460元；三、判令被告支付代通金3，446元；四、判令被告支付加班工资差额82，215元（自2009年9月1日至2014年2月28日的延时加班工资差额，计算方式：5小时／天×21.75天／月×14元／小时×12月／年×4.5年）。庭审中，原告撤回了第三项诉讼请求。
原告羊绍辉为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、《劳动合同》1份，证明原、被告于2012年9月1日签订了无固定期限劳动合同的事实；
2、岗位调动通知单、关于对员工羊绍辉的处理决定各1份，证明原告不同意被告的不当调岗，被告强行解除双方劳动合同的事实；
3、原告于2014年1月6日至3月10日期间的就医记录、重危病情告知书、疾病证明单1组，证明原告XX病的事实；
4、上海农村商业银行存款账户交易明细查询（起止时间为2013年1月1日至2014年2月18日）1份，证明原告解除劳动合同前的月平均工资为3，446元；
5、2014年2月考勤表、考勤卡和照片1组，证明原告有加班的事实；
6、裁决书1份，证明双方争议已经过仲裁程序处理的事实；
7、照片1组，证明被告安排员工加班超过12时多�5次的事实。
被告芊润公司辩称，对于第一项诉讼请求，原告于2014年2月存在病假、旷工、消极怠工的情形，故被告不同意支付；对于第二项诉讼请求，该项请求与原告申请仲裁时的请求不一致，未经仲裁前置程序处理，故不属于法院受理范围，被告解除劳动合同系基于原告的违纪行为，故不同意支付；对于第四项诉讼请求，被告已支付加班工资，且原告无证据证明其于2009年9月1日至2014年2月28日存在其他加班，故不同意支付。
被告芊润公司为证明其辩称理由，向本院提交了如下证据：
1、原告2014年2月的出勤明细表1份，证明原告于2014年2月存在年休假、病假、旷工和消极怠工等情形；
2、原告2014年2月工资通过银行支付的凭证1份，证明被告已足额支付原告2014年2月工资的事实；
3、原告2014年2月工资表1份，证明原告已收到了工资（包括带薪休假工资和病假工资）�但拒绝签字的事实；
4、《劳动合同》2份，证明双方约定的原告岗位为收发、属于后整理的事实；
5、新进员工培训（试用）鉴定表1份，证明原告明知被告各项规定的事实；
6、《员工手册》1份，证明第十章纪律处分条例中规定了处分类型和条件；
7、重危病情告知书1份，证明原告于2014年1月6日突然晕倒发病，告病危的事实；
8、疾病证明单2份、岗位调动通知单1份，证明因原告个人身体原因，已不适合原工作，被告安排其同属后整理的岗位，具有合理性的事实；
9、证人陈某某、沈某某、王某、周某某的证言各1份，证明原告存在旷工、怠工、窜岗等情形，经管理人员劝说，仍拒绝工作的事实；
10、纪律处分决定书2份，证明被告给予原告纪律处分符合《员工手册》规定的事实；
11、劳动争议调解申请书、调解不成通知书各1份，该申请书显示原告申请调解的日�为2014年2月24日，而领取调解不成通知书的日期是2014年2月26日，然原告在被告处仍有打卡记录，证明原告存在使用弄虚作假的手段冒充正常上岗等严重违纪行为；
12、工会就羊绍辉的处理意见1份，证明被告对原告的处理符合法律规定的程序的事实；
13、关于对员工羊绍辉的处理决定1份，证明被告对原告作违纪解除劳动合同的处理的事实；
14、解除劳动合同通知书1份，证明原告已收到该通知书，但拒绝签字的事实；
15、2012年1月至2014年2月出勤明细表1份，证明原告出勤和上班情况；
16、通告1份，证明被告于2014年1月27日至2月7日放假的事实；
17、漏打卡情况说明2份，证明虽然原告存在漏打卡，但被告均如实计算原告的工作时间和加班工资的事实；
18、原告于2012年1月至2014年2月工资表1份，证明被告已及时足额地支付了原告此期间的加班工资，原告予以确认的事�；
19、其他包装岗位员工工资表、银行转账支付凭证、劳动合同和员工衡菊兰的岗位调动通知单1组，证明包装岗位人员的工资情况；
20、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》1份，证明被告的检验、包装、打箱等岗位均实行以年为周期的综合计算工时工作制的事实；
21、后整理部门岗位员工工资计算方案1份，证明后整理整个部门适用同样的工资方案的事实；
22、后整理部门奖金计算说明1份，证明后整理部门各岗位奖金符合同工同酬的原则。
审理过程中，为了查明事实，本院向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）调取了劳动争议仲裁申请书1份及仲裁庭审笔录2份。另，为了核实被告提供的出勤明细表，本院于2014年7月18日至被告处调取了出勤明细表1份，并制作了调查笔录1份。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1中第四条认为并无上海市最低工资的约定，对其余内容均无异议，对证据2、4、6的真实性予以确认，对证据3中重危病情告知书予以确认，对就医记录的真实性无异议，但认为解除劳动合同之后的就医记录与本案无关，对疾病证明单认可原告病休至2014年2月16日结束，对2014年3月的疾病证明单认为与本案无关，对证据5中考勤表的真实性不认可，对考勤卡表示无法确认，对照片认为与本案无关，对证据7的真实性和证明内容均不认可，对本院调取的仲裁笔录予以确认。原告对被告提供的证据1、3有异议，并认为被告未支付年休假工资，对证据2的金额予以确认，对证据4无异议，对证据5的真实性无异议，但认为未看到《员工手册》，且未进行培训，对证据6不认可，对证据7、8无异议，但认为不足以证明原告不适合原岗位，被告调岗不合理，对证据9中王某、周某某的证人资格有异议，且其�言均为传来证据，对陈某某、沈某某的证言，有关工会开会和调解先后顺序的陈述有矛盾，故不宜采信，另，陈某某对开会参与人数不清楚，原告有理由怀疑其表示2014年2月20日至24日未见到原告的陈述，沈某某自述为科长，并非一直在打卡机旁，无法证明原告打卡后离开的事实上，对证据10表示看到过，但不认可上述内容，故拒绝签字，对证据11的真实性无异议，但表示原告于2014年2月24日午休期间申请调解，而26日系接到调解委员会电话后12时去的，不到一个小时就回来了，对证据12的真实性不认可，对证据13、14系2014年2月27日看到的，但不认可所述的内容，对证据15的真实性不认可，对证据16中2014年1月27日至2月7日放假的事实认可，对其它不认可，对证据17认可是通宵工作故不打卡，对证据18中签名认可，对加班时间、加班工资不认可，奖金系变相的加班工资，对证�19中工资表和劳动合同的真实性不认可，对银行转账支付凭证的真实性予以认可，对调岗单认为衡菊兰为从事收发工作，只是车间发线的岗位，且衡菊兰的工资低于原告，屈爱丽系主管，与原告工资接近，其他员工工资均低于原告1，000元以上，对证据20的真实性无异议，但原告岗位不在其列，反而证明被告调岗调薪的事实，对证据21、22的真实性无法确认，但计算方案与奖金的计算说明有冲突，对于本院调取的仲裁庭审笔录无异议，对于出勤明细表认为是虚假的。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1、2、3中2014年1月6日至2月17日的就医记录、重危病情告知书、2014年1月的疾病证明单、4、5中卡勤卡、6的真实性予以确认，对证据3中2014年3月的XX疾病证明单与本案缺乏关联，故本院不予认证，对证据5中考勤表、照片和证据7，无法证明原告�待证内容，故本院不予采纳。对被告提供的证据2、4、5、7、8、10、11、13、14、17、18、19中银行转账凭证、调岗单、20的真实性，本院予以确认，对被告提供的证据1、15和本院调取的出勤明细表，因原告未能提供证据证明被告安排的工作时间超过出勤明细表上工作时间和出勤明细表存在篡改或是虚构，故本院对此予以采纳，对证据3的数额本院予以确认，对证据6、16、19中工资表、21、22，因原告未能提供足以推翻的证据，故本院予以采纳，对证据9、12，其中证人陈某某、沈某某证言能够证明原告于2014年2月17日中午至19日中午旷工的事实，而证人陈某某的证言与本院调取的仲裁庭审笔录能证明原告从2014年2月20日起至2月27日上午不工作的事实，对于证人王某、周某某非本案的诉讼代理人，具有证人资格，其证明工会对于解除事宜知晓的事实，对于工会开会时间和参会人员，因证人陈述不一，故本院不予确认。
根据上述认定的证据和双方的陈述，本院确认如下事实：
原告于2009年9月1日至被告处工作，同日，原告在新进员工培训（试用）鉴定表上签字，其中载明“办公室培训内容：学习《员工手册》，让员工熟知厂纪、厂规和各项内容。”双方于2012年9月1日签订了一份《劳动合同》，约定为无固定期限劳动合同，根据芊润公司工作需要，羊绍辉同意从事收发岗位（工种）工作，并服从芊润公司的工作调整；羊绍辉应按照芊润公司的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；羊绍辉同意在芊润公司安排的工作地点后整理从事工作，根据芊润公司的工作需要，羊绍辉同意可以变更工作地点；芊润公司经上海市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时工作制；如羊绍辉的工作岗位变动或芊润公司的工资制度发生变化，按照新的工资标准确定；加班费、绩效奖金，与工作岗位有关的福利待遇等由芊润公司按相关规定向羊绍辉支付；芊润公司依据国家法律法规和公司规章制度对羊绍辉进行管理；……对于违反规章制度和劳动纪律者，按规定给予惩处，直至解除本劳动合同；羊绍辉有以下情形之一者，芊润公司可以解除劳动合同……严重违反公司规章制度的（详见《员工手册》有关条款）；……芊润公司制定的各项规章制度等，是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。2014年1月6日上午10时之后，原告在工作时因病晕倒后至上海市奉贤区中心医院治疗，该院同日出具了重危病情告知书。2014年1月12日、16日，该院向原告XX疾病证明单，分别建议休息一周、一月。2014年1月27日至2月7日为被告放假时间。2014年2月17日，原告至被告处工作。同日，被告向原告发出了一份岗位调动通知单，载�“调动前部门后整理”、“调动前岗位收发”、“调动原因因个人身体原因及生产安排的需要”、“调动后部门后整理”、“调动后岗位包装”、“调岗后的薪资按同等岗位工资标准计算”、“注：调动人自接到岗位调动通知单后当天完成工作交接，次日到新岗位报到”，原告在通知单上载明“不愿意调离”，同日下午至2月19日上午，原告打卡后未到岗，亦未工作。2014年2月20日，被告向原告作出了第一份纪律处分决定书，载明：“处分事由：1、不执行主管合理的工作安排，消极怠工；2、严重违反考勤制度（2月17日下午—19日上午期间使用弄虚作假的手段，冒充正常上岗，即打卡后离厂）；3、旷工2天（2月17日下午—19日上午未到岗）”，“处分决定：根据员工守则第十章《纪律处分条例》，给予：记过处分。”2014年2月20日至27日上午，原告到被告处，但未上岗工作。2014年2月24日，原告向上海市奉贤区庄行镇劳动争议调解委员会申请调解，请求事项为不同意调离原工作岗位和薪资下降。2014年2月25日，被告作出了第二份纪律处分决定书，载明：“处分事由：1、在各级领导的劝说后仍旧在本月20下午至25日我行我素，消极怠工；2、窜岗，严重影响公司的正常工作秩序；3、拒绝在《纪律处分决定书》上签字”，“处分决定：1、根据员工守则第十章《纪律处分条例》，给予：记过处分；2、其消极怠工期间按旷工处理。”2014年2月26日，上海市奉贤区庄行镇劳动争议调解委员会出具了调解不成通知书，当日，原告予以签收。2014年2月27日，被告在通知工会后作出了关于对员工羊绍辉的处理决定和解除劳动合同通知书，其中通知书载明：“羊绍辉：……解除您的理由是：您严重违反公司规章制度并给公司带来了恶劣的影响，具体情节如下：您在2014年2月17日至2014年2月26日期间：1、不但拒不接受公司调岗的安排，而且不服从主管合理的工作安排，消极怠工、窜岗；2、使用弄虚作假的手段冒充正常上岗；3、置各级领导的劝阻于不顾，我行我素，连续旷工；4、拒绝在公司《纪律处分决定书》上签字，并且在上级主管的多次劝阻下仍然不思悔改。您的合同于2014年2月28日起解除，依据《劳动合同法》规定，公司不需要支付经济补偿金。公司与您需要结算的薪资为：2014年2月份1日—27日的工资。”原告拒绝签收。2014年3月3日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求芊润公司：一、支付2014年2月1日—2月28日工资3，500元；二、支付解除劳动关系的经济补偿金70，000元，理由为公司违法解除劳动合同。同年3月19日，被告支付了原告2014年2月工资602元。同年3月27日，原告增加第三、第四项仲裁请求，要求芊润公司：三、支�一个月代通金3，446元；四、支付2009年9月1日至2014年2月28日期间平时延时加班费82，215元。同年5月8日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第514号裁决书，裁令：一、芊润公司支付羊绍辉2014年2月1日至2月27日工资差额574.82元；二、对羊绍辉的其他请求均不予支持。嗣后，羊绍辉不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告的《员工手册》第十章纪律处分条例规定：“二、员工有以下过失，给予书面警告处分：1、不按规定程序请假、补假、销假的；2、无出门单在工作时间内离开公司拒绝签名的；3、旷工一天以上的；……11、其他违反公司规章制度和岗位职责的行为……。三、员工有以下过失，给予记过处分：……2、连续旷工两天以上或一年内累计旷工五天以上的；……4、拒绝在纪律处分决定书等要求签署的文书上签名的；5、其它违反公司规章制度和岗位职责造成负面影�的；6、同时有三种第二条规定的行为……四、员工有以下行为，给予停职处分；情况严重或不思悔过的，予以辞退：……10、累计受到二次记过处分的……。”《员工手册》第五章工资制度规定：实得工资=基本工资＋奖金＋平时加班工资＋休息日加班工资＋法定假日加班工资＋其它-
所得税-
代扣费用，所有员工基本工资参照本市最低工资标准，并实行计件与计时相结合的计算方法，当计件分值超过计时工资时，超过基本工资部门折算成奖金发放，具体参见《员工工资方案》；基本日薪=基本工资÷21.75天，基本时薪=基本日薪÷8小时，每月正常上班计薪天数为21.75天，加班工资：平时加班工资（周一至周五）=加班时间×基本时薪×150%，休息日加班工资（周六）=加班时间×基本时薪×200%，法定日加班工资（春节、五一、国庆、元旦、端午、中秋等）=加班时间×基本时薪×300%，其它：指有薪假工资、车贴、全勤奖等，奖金参照《奖金激励方案》。第六章福利制度规定，年休假期间工资标准：一线员工按本市最低工资标准计算；固定工资的员工在年休假期间不扣发月度工资。员工休年假的，不影响与考勤有关的任何奖金和福利。第七章工作时间及加班、考勤制度规定，工厂遵守法律规定关于加班时间的限制，周一至周五延时或晚上加班不得超过3小时，周六或周末加班每天不得超过8小时，每周上班时间不得超过60小时，员工请假2-3天由车间主任批准，未经批准休假，不按请假程序请假，无正当理由擅自不上班或假期已满未按时上班、销假，均视为旷工，按公司纪律处分有关规定处理，上班时间：白天8：00-11：00，12：00-17：00，晚上加班：从18：00开始，最晚不得超过21：00。
还查明，原告的应得工资由基本工资＋平时加班费＋双休日加班费＋奖金＋年终奖＋补贴工资（或是车贴／补贴）＋全勤奖组成，扣除代交费用、个调税为实得工资。根据被告出勤明细表和漏打卡情况说明，原告2012年1月至12月的平时加班时数为21、24、27、27、24、24、27、24、12、0、24、24，2013年1月至12月的平时加班时数为27、12、18、12、6、6、21、18、9、9、18、24，2014年1月至2月未有平时加班时数。被告已按本市最低工资标准支付了原告1.5倍的平时加班工资。收发岗位与包装岗位同属后整理部门，部门主管为陈某某，根据被告提供的工资表，两岗位工资构成项目和双休日加班工资的计算方式均相同。
庭审中，原告陈述其于2014年2月17日至27日在原岗位处等待派发工作，但被告未安排工作，其于2014年1月6日晕倒系患有高血压、劳累过度，但现已恢复，而被告陈述包装岗位人员的奖金为计件工资高出计时工资部分＋员工的平时表现及工�的难易度，收发岗位人员的奖金为后整理部门普通员工的平均工资高出计时工资部分＋平时表现及工作的强度。
本案的争议焦点为：一、被告的调岗是否合理？被告的解除行为是否合法？二、被告是否存在未足额支付平时加班工资的事实？三、原告主张2014年2月工资的差额是多少？
对于争议焦点一，本院认为，双方《劳动合同》约定原告应服从被告的工作调整，如原告的岗位变动，按新的工资标准确定，该约定系有效。对于被告合理的调岗决定，原告理应服从。原告陈述，从工作强度来说，其愿意从收发岗位调到包装岗位，但从工资水平来说，因有所下降并不同意，故被告的调岗并不合理。被告则认为由于原告病情危重故作出调岗决定，薪资并未降低，调岗具有合理性。本院认为，原告于2014年1月6日患病告危，其解释为高血压、劳累过度，庭审中，原告虽表示其已恢复健康，但从常理来说，高血压病情的控制应避免强度大的工作，被告将原告从收发岗位调到包装岗位，降低原告的工作强度，正是出于对原告身体状况的考虑。对于调岗后的工资水平是否合理，应视工作强度、同岗位其他员工正常工作时间内的工资水平等而定。从工作强度来看，显然包装岗位有所降低，其工资水平下降在所难免，对于下降幅度是否合理，从工资组成来看，两岗位的基本工资标准、加班工资计算方式均一致，而有所区别的奖金部分，原告解释包装岗位的屈爱丽为检验员，不具有可比性，而其他包装岗位员工的奖金，经过对比发现，亦有人员可达到与原告原先奖金相差较合理的奖金水平。由此可见，被告的调岗决定具有合理性，原告应予服从。由于原告不服从调岗决定，于2014年2月17日下午至2月19日上午期间旷工，2014年2月20日至2月27日期间怠工�严重违反了用人单位的规章制度，被告据此作出解除劳动合同的处理并无不当。对于原告要求被告支付赔偿金的请求，与原告仲裁时所提出的补偿金的请求系基于同样的事实，两者具有关联性，故本院一并予以处理。综上，原告要求被告支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
对于争议焦点二，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张存在手工考勤和每日加班5小时的事实，但未提供有效证据，故本院难以采信。对于2009年1月至2011年12月、2014年1月、2月的平时加班工资差额，因缺乏证据，故本院不予采信。对于2012年1月至2013年12月的平时加班工资差额，被告虽按基本工资支付了加班工资，但并不合理，故本院予以调整。经计算，被告尚应支付此期间的加班工资差额1，873.88元。
对于争议焦点三，因双方劳动关系于2014年2月27日解除，故原告要求被告支付2014年2月28日的工资缺乏依据。对于2014年2月1日至2月27日的工资，其中2月1日、2月2日、2月5日、2月17日上午的日工资按1，620元÷该月正常工作天数20天为标准计算，其中2月5日另加未休年休假的两倍工资，对于2月8日至2月16日的XX病假工资1，620元×80%÷20天计算，对于2014年2月17日下午至2月27日，原告并未提供工作依据，经计算，扣除已给付工资602元，被告尚应给付原告2014年2月工资金额低于裁决金额，而被告未提起诉讼，故本院对裁决金额予以确认，原告的请求缺乏依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海芊润服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告羊绍辉2012年1月至2013年12月延时加班工资差额人民币1，873.88元。
二、被告上海芊润服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告羊绍辉2014年2月的工资差额人民币574.82元；
三、驳回原告羊绍辉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海芊润服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年九月十五日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。