贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终493号
上诉人（原审原告）贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿，住所地：贵州省织金县珠藏镇龙山村，组织机构代码72218932-7。
负责人钱义敏，该公司总经理。
委托代理人杨仕群，该矿办公室主任。
被上诉人（原审被告）杨朝辉，男，1970年2月19日出生，仡佬族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。
委托代理人何国印，贵州和侣律师事务所律师。
贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿（以下至判决主文前简称青山煤矿）因与被上诉人杨朝辉工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院(2015)黔织民初字第2405号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告青山煤矿诉称：被告杨朝辉进入我矿工作前，就在其他煤矿从事井下掘井工作，其所患的尘肺病不是在我矿劳动期间所致，其在我矿劳动期间的月工资收入不足7000元，织金县劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁认定的事实与客观事实不符，计算的各项工伤保险待遇明显不合理，为此，请求依法撤销织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳仲案字（2015）第170号仲裁裁决并依法公正判决，案件受理费由被告负担。
原审被告杨朝辉辩称：原告所述不实，我进入原告单位工作时，原告并未按照规定对我进行体检，我在原告单位工作期间，原告未提供良好的工作环境是导致我患尘肺病的重要原因。原告诉称我在其单位的月平均工资不足7000元的理由与事实不符，且无证据证明，为此，请求依法驳回原告的诉讼请求。请求解除我与原告的劳动关系，由原告支付我医疗费8437.36元、住院期间伙食补助费41272.80元、住院期间护理费8743.72元、一次性伤残补助金91000元、一次性医疗补助金41272.80元、一次性就业补助金41272.80元、停工留薪工资21000元、车旅费2046元、鉴定费520元、病历复印费20元，合计金额215102.68元及因被告未缴纳社会保险而解除与原告解除劳动关系的经济补偿21000元。
原审经审理查明：2011年8月-2014年6月，被告杨朝辉在原告单位从事井下采掘工作，月工资为7000元。原告在社保部门为被告办理了工伤保险并缴纳了工伤保险费。2014年11月7日，被告经诊断为职业病，并在毕节市中医院治疗79天，支付医疗费8207.36元。2015年4月28日，被告之伤经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年6月26日，其伤情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期3个月，被告为此支付鉴定费520元，检查费250元。2015年8月6日，被告杨朝辉向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月6日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳仲案字[2015]第170号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人杨朝辉与被申请人贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿一次性支付申请人杨朝辉以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资7000元×3=21000元；2、一次性伤残补助金3439.4元×13=44712.20元;3、一次性伤残就业补助金41272.80元;4、一次性工伤医疗补助金41272.80元;5、护理费8743.72元；6、住院伙食补助费790元；7、医疗费8437.36;8、车旅费1214元；9、鉴定费520元；10、病历复印费20元,合计金额为167982.88元；三、驳回申请人其他诉讼请求”。原告收到该裁决书后在法定期限内起诉。诉讼中，原告未提交被告在其单位工作期间的工资册，其对被告提交的每月不少于7000元的工资材料无异议。依照有关法律规定，被告杨朝辉可获得的各项工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资为7000元×3=21000元；2、一次性伤残补助金，被告系伤残七级，该项费用为13个月本人工资，即7000元×13个月=91000元；其余各项费用金额以原、被告认可的金额确认，即一次性工伤医疗补助金为41272.80元、一次性伤残就业补助金41272.80元、住院期间的护理费8743.72元、住院生活补助费790元、医疗费（含鉴定检查费）8437.36元、鉴定费520元、交通费1214元，前述合计为214270.68元。
原审认为：原告青山煤矿与被告杨朝辉成立劳动关系后，被告杨朝辉在原告青山煤矿劳动过程中所患的职业病经劳动部门认定为工伤，并经鉴定部门鉴定为伤残七级，停工留薪期3个月，被告因此可获得的各项工伤保险待遇依法应由原告支付。原告请求撤销织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳仲案字（2015）第170号仲裁裁决的请求无法律依据，依法不予支持，被告杨朝辉辩称：其与原告成立劳动关系后，在劳动过程中受伤可获得的工伤保险待遇依法应由原告支付的答辩请求合法，依法予以采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四、第三十七条和贵州省实施《工伤保险条例》第十七条、第二十条之规定，原审判决：一、解除原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿与被告杨朝辉的劳动关系。二、由原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告杨朝辉各项工伤保险待遇214270.68元。三、驳回原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿的其他诉讼请求。四、驳回被告杨朝辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿负担。
上诉人青山煤矿不服一审判决，向本院提出上诉称：被上诉人在上诉人处工作之前，2005年前至2010年9月期间就分别在贵州省金沙县等小煤矿从事井下采掘工作，接尘时间长达5年之久，而在上诉人处工作年限仅仅二年左右，加之被上诉人日常工作中未认真执行个人防护措施，导致其肺部受到伤害的后果，主要过错在被上诉人，被上诉人应承担过错责任。一审中上诉人无法向法院提供被上诉人工资标准系因被上诉人在申请仲裁之前找借口将其班组工资册拿走，上诉人多次向其索取均被拒绝，事实上，被上诉人的工资根本达不到7000元/月。一审认定一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算标准过高，判决一次性支付被上诉人工伤保险待遇214270.68元的计算依据不符合毕节市工伤保险支付标准的有关规定。综上，一审认定事实与实际情况不符，请求撤销原审判决第一、二项，重新作出公正判决。
被上诉人杨朝辉二审未作答辩。
经审理，二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本案二审的争议焦点是：一、被上诉人是否应承担过错责任；二、一审认定一次性伤残补助金和停工留薪期工资数额是否正确。
本院认为，工伤事故适用无过错责任原则，上诉人认为被上诉人在上诉人处上班前已从事井下采掘工作，接尘时间长达5年之久，而在上诉人处工作仅二年左右，加之被上诉人日常工作中未认真执行个人防护措施，导致其肺部受到伤害的后果，被上诉人应承担过错责任的上诉主张无事实及法律依据，本院不予采纳。一审庭审中，被上诉人提供2013年5月—2013年10月计件工资表，用以证明其工资不低于7000元/月。上诉人的质证意见是：无异议。一审认定被上诉人的工资数额为7000元/月，并以该数额为标准计算上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残补助金数额正确，上诉人认为一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算标准过高的上诉主张无事实依据，本院不予采纳。本案中，被上诉人经鉴定为伤残七级，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，一审根据被上诉人提出解除与上诉人劳动关系的请求，解除上诉人与被上诉人的劳动关系正确。上诉人请求二审撤销原判决第一项无法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求应予驳回，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 徐榕