湖北省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）鄂民申924号
再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：文俊，男，1982年12月1日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：武汉广场管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区解放大道***号。
代表人：金琳，该公司清算组组长。
委托诉讼代理人：何海红，湖北山河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄赢，湖北山河律师事务所律师。
再审申请人文俊与被申请人武汉广场管理有限公司（以下简称武广公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终第5462号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
文俊申请再审称，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一款第六项“原判决适用法律确有错误”的规定，应当再审。事实和理由：（一）二审法院存在法律适用错误的问题。没有严格按照《劳动合同法》第九十七条的规定作为判决的依据，而是断章取义地适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条的规定。1.本案的劳动关系跨越《劳动合同法》实施之前和实施之后，因劳动合同解除，应根据原来的法律规定（即《劳动法》等法律、法规、原劳动部的规章制度）和现在的法律规定（即《劳动合同法》等法律法规）分段计算经济补偿。《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原来的法律规定为：《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《劳动法》第二十六条的规定：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办法〔1994〕289号）第二十六条第四款规定：“本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十八条第二款规定：“本条中的‘依据国家有关规定’是指国家法律、法规和劳动部制定的规章及其他规范性文件。”本案的情形，属于法律规定的“客观情况”。与此同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”符合该种情形的，用人单位应支付经济补偿。依据原来的法律规定，武广公司应向文俊支付经济补偿。二审法院在计算经济补偿时没有进行分段计算，属于法律适用错误。2.凡属需要支付经济补偿的情形，均按劳动者的工作年限进行计算，即从劳动者入职或用工之日起算。原来的法律规定为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”用人单位经营期满，但劳动合同期限未满，用人单位基于各种原因不在继续经营，应当适用情势变更原则，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，由用人单位预告解除劳动合同，也应由用人单位支付经济补偿金。现在的法律规定为：《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，……赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条应理解为：法律上对本案情形予以了明确规定且在本案情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而不能理解为经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算。4.2007年武广与文俊签订了无固定期限合同，已经默认武汉广场管理有限公司到了其所认为的经营期届满以后仍会继续经营，而且文俊也同样认为2013年12月份以后武广仍会继续经营。否则，武广公司当时就应该与文俊签订到2013年12月份截止的劳动合同。现在武广公司因经营期届满不再经营而解除与文俊的无固定期限合同，违约和过错方是武广公司，因此，文俊的工作年限应该从入职时算起。（二）二审法院认定事实不清，适用法律错误。1.企业解散清算属于重大决策，且关系到职工的切身利益，安置方案等应当经过职工代表大会讨论协商决定。武广公司未就公司清算召开职工代表大会，清算程序违法，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。2.按照《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。武广公司根本就没有按照法律执行，文俊就没有相应证据。故应按照最高人民法院［2004］民立他字第47号判决武广公司应向文俊予以经济补偿。3.每月工资发放已证明文俊按照每天多上20分钟班的考勤制度出勤，但每月工资都不含20分钟延长工时的加班费。
武广公司提交意见称，本案是因武广公司经营期限届满而与职工解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，起算点应从2008年1月1日开始，在此之前的不需要支付补偿金。
本院经审查认为，本案的争议焦点是武广公司向文俊支付经济补偿金的起算点，是分段计算还是从《劳动合同法》实施后起算。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，并在第四十六条中规定，因“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但对用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同终止或者不能继续履行劳动合同的，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金及如何补偿，则未作出规定。而在实践中此类纠纷广泛存在，且经营期限届满与破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、用人单位决定提前解散等情形并不完全一致，尤其是经营期限届满致使劳动合同不能继续履行的，用人单位的过错程度相对较轻，为统一裁判标准，最高人民法院制定了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四），自2013年2月1日起施行，该司法解释第十三条规定“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”此条规定是在综合考虑经济补偿金的性质、用人单位过错程度和公平原则的基础上，对以上问题进行了明确，将劳动者请求经济补偿限制在《劳动合同法》实施之后，而对于《劳动合同法》实施前劳动者工作年限的相应经济补偿，人民法院不应再予支持，即此类情况经济补偿的起算点为2008年1月1日。基于以上分析，原二审判决适用法律是正确的，文俊此节的再审请求和理由不能成立。
关于文俊在其再审申请中主张的“未签订无固定期限劳动合同的双倍工资350000元”、“人事档案管理不到位造成档案丢失的经济赔偿金”和“超时加班工资”均超出了文俊原一审的诉讼请求范围，本院不予审查。
关于是否应当按照经济补偿金二倍标准支付赔偿金的问题。支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同，本案因武广公司经营期限届满不再继续经营，用人单位不再具有用工主体资格，劳动合同也无法继续履行，在此情形下，武广公司提前一个月通知文俊终止劳动关系，不属于违法，故文俊关于赔偿金的请求没有事实和法律依据。即使需要支付赔偿金，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”故文俊关于二倍赔偿金和经济补偿金同时请求亦无法律依据。关于其“未休年休假工资及加付赔偿金”的再审请求，原二审判决已依法处理，文俊申请再审未提供二审处理结果错误的事由，本院亦不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回文俊的再审申请。
审判长 彭晓辉
审判员 李治国
审判员 梅启勇
二〇一七年五月十九日
书记员 戈 凯