天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终6499号
上诉人（原审被告）：天津扬奇机电技术开发有限公司，住所地天津市南开区南开工业园平昌道7号内4号楼首层（科技园），实际经营地天津市华苑产业园区竹苑路6号D座504号。
法定代表人：宋扬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周亚梅，天津致行律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵二维，男，1968年6月28日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：张涛（赵二维之妻），无职业，住天津市南开区。
上诉人天津扬奇机电技术开发有限公司（以下简称扬奇机电公司）因与被上诉人赵二维劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初5333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人扬奇机电公司的上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人在一审的诉讼请求;2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，被上诉人自己辞职，上诉人不应支付解除劳动合同的补偿金。被上诉人自2015年五一放假之后就未再到单位上班，并提出辞职。虽经上诉人多次催告，但被上诉人一直未到单位办理相关的辞职手续。因被上诉人自己辞职，作为用人单位的上诉人不应支付解除劳动合同的补偿金。二、上诉人不应向被上诉人支付工资差额19000元。被上诉人收入总额是每月工资加上年终绩效津贴构成，绩效津贴每年并不固定，根据公司效益情况有多少。在被上诉人辞职后，上诉人已向其支付了25000元的绩效津贴，并不欠付其工资。
被上诉人赵二维辩称，双方劳动关系终止的原因是上诉人不让被上诉人上班，终止系由上诉人提出。关于一审判决的19000元，该款系工资而非绩效。
赵二维向一审起诉请求：1.扬奇机电公司支付赵二维拖欠工资及延期给付赔偿金共计62500元；2.扬奇机电公司赔偿赵二维解除劳动合同经济补偿金112500元；3.扬奇机电公司支付赵二维两年的防暑降温费、取暖费2164元；4.扬奇机电公司支付赵二维加班费16551元；5.诉讼费由扬奇机电公司负担。
一审法院认定事实：赵二维与扬奇机电公司系劳动合同关系，赵二维于2008年3月入职扬奇机电公司从事电子设计工程师一职，双方于2010年8月1日首次签订劳动合同，后于2011年12月8日续签劳动合同，约定的劳动合同期间为2012年1月1日起至2017年1月1日止。一审庭审中，双方均认可赵二维在扬奇机电公司工作至2015年5月，后离岗再未到岗上班。赵二维在职期间为标准工时制，每周双休，考勤形式为磁卡打卡记录考勤。赵二维每月工资以现金形式发放，工资发放由本人签字。
双方对赵二维每月工资标准存在争议。赵二维为证明其主张提交录音证据一份，系赵二维本人与扬奇机电公司法定代表人宋扬的录音对话。扬奇机电公司当庭认可录音中的对话方系赵二维本人与其法定代表人宋扬，也认可录音真实性，但认为对话中所提的欠付工资系每年年终视公司效益向员工发放的绩效津贴，扬奇机电公司在赵二维离职后已经向赵二维支付了2015年全额绩效津贴25000元，并为此提交了扬奇机电公司2014年1月至2015年8月的考勤工资发放表，2012年、2014年绩效工资收条两张和收据一张，双方均认可考勤工资发放表中2015年1、5、7、8四个月的领取签字不是赵二维本人所签，赵二维认可津贴收条中有赵二维签字的部分确实是本人书写，收条一张也是赵二维本人所写，但不认可收条内容，另，扬奇机电公司提供北京银行业务记账凭证三张，记载扬奇机电公司法定代表人宋扬分别于2015年6月12日、2015年7月7日、2016年2月6日先后向收款人账号96×××13、收款人赵二维的兴业银行账号转账25000元，赵二维认可该账号为其所有，但不认可收到上述款项。关于赵二维离职原因双方亦存在争议，扬奇机电公司为此提交短信截屏、花名册及人员变动名册，赵二维对此不予认可。关于加班费双方存在争议，扬奇机电公司提交了加班登记表、请假卡、关于请假制度的通知、公司休请假规定，赵二维对除请假卡以外的证据不予认可。赵二维就加班费及解除劳动合同原因除录音材料外未提交其他证据。
一审法院认为，关于赵二维诉请第一项主张拖欠的工资，从双方当庭提交的证据来看，赵二维每月的工资确实不仅仅为其签字确认的部分，扬奇机电公司法定代表人宋扬在录音中也认可欠付赵二维工资，虽然扬奇机电公司辩称除工资外发放的实际为绩效津贴，但绩效津贴也是工资的一种形式，故一审法院对扬奇机电公司未足额支付赵二维工资一节予以采信。因录音材料中已体现赵二维向扬奇机电公司讨要的工资数额为44000元，扬奇机电公司提出已经向赵二维账户转账绩效津贴25000元并提交了相应汇款凭证，赵二维虽不认可收到这25000元，但认可扬奇机电公司转账汇款的账户为赵二维本人账户，也未就上述汇款用途提出其他意见，故扬奇机电公司应支付赵二维工资差额19000元。关于赵二维主张拖欠工资的加付赔偿金，根据劳动合同法的相关规定，赵二维应先行向劳动行政部门主张权利，现赵二维径行向法院起诉主张加付赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于赵二维诉请第二项主张的解除劳动合同经济补偿金112500元，赵二维认为扬奇机电公司系拖欠工资，违法解除劳动合同，但在本案中按双方解除劳动合同后的经济补偿金主张权利，扬奇机电公司认为赵二维系口头提出辞职，对此赵二维予以否认，扬奇机电公司亦未提交相应证据证明赵二维辞职情况，故对扬奇机电公司的抗辩一审法院不予采信。从赵二维与扬奇机电公司法定代表人的微信记录中可看出2015年7月双方就办理离职手续情况已经做过沟通，双方庭审中又均认可劳动关系已经解除，故双方劳动关系解除时间一审法院确认为2015年8月24日扬奇机电公司为赵二维办理退工手续之时，赵二维主张解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。核算赵二维在职期间及离岗前12个月平均工资为7580元，故扬奇机电公司应支付赵二维解除劳动合同经济补偿金56850元（7580*7.5）。
关于赵二维主张的休息日加班费，其明确其主张的加班费系其在2015年2月25日至2015年4月30日期间休息日加班15天，但因赵二维不否认扬奇机电公司提交的2015年2月至4月期间的考勤工资发放表中的是赵二维本人签字，该考勤工资发放表中并未显示赵二维2015年2月25日至2015年4月30日期间存在加班，赵二维也未提交其他证据证明其加班情况，故对赵二维主张的2015年2月25日至2015年4月30日加班费一审法院不予支持。
关于赵二维主张的2014年、2015年防暑降温费及冬季取暖补贴，扬奇机电公司称已经实际发放，根据扬奇机电公司的考勤工资发放表中显示其发放的补贴中包含了防暑降温及冬季取暖补贴，从数额计算确已足额，故赵二维的该项诉请一审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、判决生效之日起十五日内，扬奇机电公司给付赵二维2015年1月至5月期间工资差额19000元；二、判决生效之日起十五日内，扬奇机电公司给付赵二维解除劳动合同经济补偿金56850元；三、驳回赵二维其他诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，在劳动争议案件中，单位应当就解除劳动合同的原因承担举证责任。上诉人主张被上诉人提出辞职，上诉人不应支付经济补偿金，但上诉人提交的短信截图的内容系通知被上诉人办理离职手续，不能证明辞职由被上诉人提出，本院因此对上诉人的该主张不予支持，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。一审法院计算被上诉人离职前12个月的平均工资的方法及数额并无不当，本院予以确认，并认定一审法院计算上诉人应支付被上诉人经济补偿金数额正确。
上诉人一审确认了录音证据的真实性，一审法院依据该证据认定上诉人应付被上诉人工资差额19000元正确，本院予以维持。
综上，上诉人扬奇机电公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津扬奇机电技术开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 史宝龙
审 判 员 魏迺莉
代理审判员 雷艳珍
二〇一六年十二月六日
书 记 员 刘德跃
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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