湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第04143号
上诉人（原审被告）：长沙柒玖捌物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区人民东路490号102#综合水站1号房。
法定代表人：江志坚，该公司董事长。
委托代理人：许文进，湖南和润律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡春生，男，1960年12月28日出生，汉族。
上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司（以下简称柒玖捌物业公司）因与被上诉人胡春生劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）作出的（2014）芙民初字第3816号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人柒玖捌物业公司的委托代理人许文进以及被上诉人胡春生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年1月3日，胡春生入职柒玖捌物业公司从事安防员工作。双方于同日订立《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为两年，自2013年1月3日起至2015年1月2日止，试用期为两个月；柒玖捌物业公司依法制订的规章制度及《员工手册》为合同附件。合同还约定了其他事宜。该公司《员工手册》第三章“员工纪律”中规定公司实行每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时，上午上班前和下午下班后，均要打卡；第五章“薪酬福利”第1条中规定，员工入职每满一年后，每月增加20元的工龄工资。2014年11月，柒玖捌物业公司口头通知胡春生终止双方劳动关系，胡春生于当月30日离职。2014年11月5日，胡春生向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决柒玖捌物业公司向其支付社保赔偿19800元、失业金损失6000元、法定节假日加班工资2400元、休息日加班工资17604元、延时加班工资2045元、高温及低温补贴900元、餐补5460元、工龄工资280元、经济补偿5000元。该仲裁委逾期未受理其申请。胡春生在法定期限内诉至法院。
原审法院另认定，在职期间，胡春生试用期工资为1500元，每月实发工资在1800元以上。胡春生主张按1500元每月计算试用期加班工资，此后的所有加班工资按1800元每月计算。柒玖捌物业公司未为胡春生缴纳入职起至2014年6月前的社会保险费。庭审中，胡春生陈述其每周休息日加班一天，且在职期间所有法定节假日均加班，柒玖捌物业公司向其发放了2013年的法定节假日加班费525元（52.5×10）及2014年的法定节假日加班费1584元（144×11）。柒玖捌物业公司未举证证明其已向胡春生发放了加班工资。庭审后，胡春生自愿放弃有关经济补偿的诉讼请求。
胡春生另陈述柒玖捌物业公司未向其发放2014年9月份的高温补贴，2013年的高温补贴少发了150元。柒玖捌物业公司未举证证明其向胡春生足额发放了高温补贴及工龄工资。胡春生主张未缴纳社会保险的损失19800元及失业金损失6000元，但未举证证明其社会保险费不能补缴及其已进行了失业登记的事实。此外，胡春生主张餐补5460元，但未举证证明双方对此补贴的发放进行了明确约定；主张延时加班费2045元，但未举证证明存在延时加班的事实。
原审法院认为：根据胡春生与柒玖捌物业公司在劳动合同中的约定，《员工手册》系该劳动合同的附件。而该手册中有关劳动时间的规定可以证明双方已明确约定胡春生每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时。现柒玖捌物业公司否认加班事实的存在或主张其已向胡春生足额支付了加班工资，应承担相应的举证责任。但柒玖捌物业公司未举证证明胡春生的加班情况及加班工资支付情况，其应承担举证不能的不利后果。法院据此认定，胡春生主张的存在休息日加班及法定节假日加班的事实，法院予以认可。柒玖捌物业公司应向其支付在职期间的加班工资。胡春生主张试用期的加班工资按1500元计算，此后每月的按1800元计算。该主张于法有据，照此计算，柒玖捌物业公司应向其支付的休息日加班工资为14813.79元（1500元÷21.75×9×200％＋1800元÷21.75×200％×82。法定节假日加班工资为3063.42元（1500元÷21.75×1×300％＋1800元÷21.75×20×300％-525-1584）。但胡春生主张的法定节假日加班工资仅为2400元，应按其主张的数额计。用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。胡春生主张2013年只发了100元每月，2014年9月份的未发。柒玖捌物业公司未举证证明其向胡春生足额发放了高温补贴，依法应承担举证不能的不利责任，故其应向胡春生支付离职之日起两年内的高温补贴300元（50×3＋150）。另双方在《员工手册》中明确约定员工入职每满一年后，每月增加20元的工龄工资，故柒玖捌物业公司应向胡春生支付工龄工资200元（10×20）。庭审后，胡春生主动放弃有关经济补偿的诉讼请求，系当事人对自己实体权利的自主处分，法院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡春生主张失业金损失6000元，但未提供证据证明其已进行了失业登记；主张未缴纳社会保险的损失19800元，但未举证证明其社会保险费不能补缴的事实；主张餐补2964元，但未举证证明双方对此补贴的发放进行了明确约定。故法院对胡春生的这些诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，参照《防暑降温措施管理办法》第十七条及《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字（2005）20号）第一条之规定，判决：一、柒玖捌物业公司向胡春生支付休息日加班工资14813.79元、法定节假日加班工资2400元；二、柒玖捌物业公司向胡春生支付高温补贴300元、工龄工资200元；柒玖捌物业公司的上述金钱给付义务，限于判决发生法律效力之日起三日内支付，否则，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回胡春生的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法予以免交。
柒玖捌物业公司不服原审判决，上诉称：1、原审法院错误分担举证责任。因安防部工作的特殊性质，工作时间常有变动，胡春生提交的证据不足以证明其有加班的事实。原审法院凭此五张排班表就推定胡春生两年都存在加班事实，明显错误。2、柒玖捌物业公司《员工手册》中已经规定了每周工作六天的工作制度，该物业公司每月发放的工资已经包含了周六的工资。3、依据柒玖捌物业公司《员工手册》的规定，员工冬季每天工作时间是7小时，夏季每天工作时间是6.5小时。据此，胡春生即便每周工作六天也未超过法律规定的工作时间标准，柒玖捌物业公司不应承担加班费。4、胡春生虽存在节假日加班的事实，但其也未提交证据证实存在多少节假日加班，且柒玖捌物业公司发放的加班工资按合同约定的基本工资为标准，并不违反法律的强制性规定，原审法院按1800元／月计算节假日加班工资明显不当。5、根据《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定，发放防暑津贴的条件是针对高温作业和露天作业的工作人员，且工作场所气温是在35℃－37℃之间，而胡春生上班大部分时间是在保安亭里，其温度并未达到通知所要求的温度，柒玖捌物业公司无需向胡春生支付防暑津贴。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判：1、撤销原审判决；2、驳回胡春生的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由胡春生承担。
胡春生答辩称：1、胡春生每天的工作时间都有8个小时，公司上诉称只有7个小时不符合客观事实。2、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每周应休两天，而胡春生只休一天，因此柒玖捌物业公司应当支付加班工资。3、高温费是法律规定应当要发放的，胡春生工作时的温度有三四十度，柒玖捌物业公司没有足额发放高温费，应当补发。故请求二审法院维持原判。
本院二审审理查明：胡春在在本案一审时的诉讼请求为：判令柒玖捌物业公司向胡春生支付社保赔偿19800元、失业金损失6000元、法定节假日加班工资2400元、休息日加班工资17604元、延时加班工资2045元、高温及低温补贴900元、餐补5460元、工龄工资280元、经济补偿5000元。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、柒玖捌物业公司是否应向胡春生支付法定节假日加班工资和休息日加班工资。2、柒玖捌物业公司是否应向胡春生支付高温补贴。
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。本案中，根据胡春生所提交的排班表结合柒玖捌物业公司的《员工手册》中“公司实行每周工作六天”的表述可确认，胡春生存在每周休息日加班一天以及法定节假日加班的事实。而柒玖捌物业公司未能提供证据证明胡春生法定节假日具体加班的天数以及柒玖捌物业公司已向其支付加班工资，故柒玖捌物业公司应当承担举证不能的不利后果。又因为胡春生试用期之后的每月实发工资均在1800元以上，原审判决依照胡春生所主张的1800元计算其试用期之后的加班工资并无不当，本院对此予以确认。柒玖捌物业公司提出不应向胡春生支付法定节假日、休息日加班工资的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元／人／月。本案中，长沙每年7-9月夏季气温均达到35度，而柒玖捌物业公司未举证证明胡春生工作场所的温度以及是否已向胡春生足额发放了高温补贴，柒玖捌物业公司应承担举证不能的不利后果，其未足额发放的高温补贴，依法应予补发。原审判决柒玖捌物业公司支付胡春生高温补贴并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人柒玖捌物业公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙柒玖捌物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年七月十五日
书 记 员 郭 晴
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……