河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终8208号
上诉人（原审被告）ＸＸ，男，汉族，1963年11月30日出生。
委托代理人张华强，河南中涵律师事务所律师。
委托代理人史彗星，河南中涵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）河南益隆进出口有限公司。
法定代表人赵霞，董事长。
委托代理人金叶帅，河南仟问律师事务所律师。
委托代理人李光军，河南仟问律师事务所律师。
上诉人ＸＸ因与被上诉人河南益隆进出口有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初2402号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人ＸＸ及其委托代理人张华强、史彗星，被上诉人河南益隆进出口有限公司委托代理人金叶帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河南益隆进出口有限公司于2015年12月23日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求：1、依法确认原告河南益隆进出口有限公司与被告ＸＸ之间的劳动关系已经解除；2、由被告ＸＸ承担本案的诉讼费。
原审查明，1、2010年10月8日，被告（乙方）与河南省土产进出口公司（甲方）签订劳动合同书一份，该合同为无固定期限劳动合同，合同约定乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时解除本合同。2、豫松山办（2012）26号河南松山物产有限公司文件载明：《河南松山物产有限公司内部控制制度汇编》于2012年5月17日经公司董事会审议批准，于2012年6月8日经公司职工代表大会通过，并于同日发布，自2012年7月1日起实行，适用于公司所属各单位、各部门、各分公司。该内部控制制度关于考勤规定，员工实行上下班签到制度，连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者，予以辞退，不支付经济补偿。3、2014年5月15日，被告ＸＸ因原告拖欠其2011年6月至2013年7月工资事宜向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年8月5日作出金劳人仲裁字（2014）198号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年6月至2013年7月期间被克扣的工资2920元。原、被告均不服该裁决书起诉至该院，在审理过程中被告撤回起诉，2014年11月12日，该院作出（2014）金民一初字第3102号民事裁定书，因金劳人仲裁字（2014）198号仲裁裁决书系终局裁决，依法裁定驳回原告的起诉。原告不服该裁定上诉至郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院于2015年1月15日作出（2014）郑民一终字第2066号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告不服该裁定向郑州市中级人民法院申请撤销郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月5日作出的金劳人仲裁字（2014）198号仲裁裁决书，郑州市中级人民法院于2015年4月23日作出（2015）郑民一撤仲字第1号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。现金劳人仲裁字（2014）198号仲裁裁决书已生效。4、2014年9月12日，原告召开董事会并作出决议：一、同意公司提出的依法解除与ＸＸ劳动关系的建议；二、该决议提交公司工会委员会（或职代会）审议。同日，河南省土产进出口有限公司工会委员会作出关于同意公司解除与ＸＸ劳动关系的决议，载明：公司职工ＸＸ长期旷工、脱岗，2013年9月至2014年8月长达一年时间未上班，违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第二十六条及公司《内部控制制度》的相关规定，同意解除与ＸＸ的劳动关系。5、2014年12月1日，原告下发与ＸＸ解除劳动关系的通知，载明：因被告多次违反《内部控制制度》，从2013年9月至2014年8月旷工长达一年时间，上班后又多次迟到、擅自离岗，严重违反公司管理制度，决定解除与被告的劳动关系，请被告收到本通知15日内前来公司办理人事档案及社会保险转出手续，逾期后果自负。原告将该通知以邮寄的方式送达被告，被告于2014年12月9日在其母亲处收到。6、2014年12月4日，原告出具解除劳动关系证明，载明：公司决定自2014年12月1日起解除与被告的劳动关系，公司派员工张兴华、张宏光、刘映辰向被告ＸＸ送达解除劳动关系通知书，被告拒绝签字，被告的工资发至2014年6月份。7、2014年12月9日，原告向河南省郑州市黄河公证处申请对原告向被告邮寄送达解除劳动关系证明及河南益隆进出口有限公司解除与ＸＸ劳动合同的通知的行为进行保全，该公证处于2015年1月6日作出的（2015）郑黄证民字第155号公证书对上述事实予以确认。8、2015年8月15日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销被申请人出具的解除劳动关系证明，恢复双方的劳动关系；2、依法裁决被申请人公开赔礼道歉，还职工公道及劳动者的合法权益。该仲裁委于2015年11月9日作出金劳人仲裁字（2015）473号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人恢复与申请人之间的劳动关系。二、依法驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书起诉至该院，请求依法确认原告与被告之间的劳动关系已经解除，被告不同意解除劳动关系，酿成本诉。9、被告的工资保险关系均在原告处，原告向被告发放工资至2014年6月，自2013年9月至2014年6月，原告每月向被告发放工资887.86元。
原审认为，原被告双方签订有书面形式的劳动合同，双方的权利义务均应受到劳动法律、法规的保护。结合本案，原告称被告自2013年9月至2014年8月期间未到公司签到，长期旷工、脱岗，违反公司规章制度，引起其他员工效仿为由，故自2014年12月1日起解除与被告之间的劳动关系。依据原告提交的员工签到表显示，被告在2014年5月4日至2014年8月27日未在签到表上签字，被告在本案庭审中对其在上述时间未实际到岗上班的事实予以认可，但被告辩称，2014年5、6、7、8月份公司对被告的工作进行调整，因双方对一些问题没有达成一致意见，故没有实际到岗。该院认为，被告在上述工作时间未到岗上班是事实，且未履行相关请假手续，原告依据公司内部规章管理制度解除与被告的劳动关系，并未违反原被告双方劳动合同的约定及相关法律法规，原告于2014年12月1日下发解除与被告劳动关系的通知，并将该通知以邮寄的方式送达被告，被告认可其于2014年12月9日收到该解除劳动关系的通知，故该院确认，原被告之间的劳动关系自2014年12月9日起解除。故，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：确认原告河南益隆进出口有限公司与被告ＸＸ之间的劳动关系自2014年12月9日起解除。案件受理费10元，由被告ＸＸ负担。
宣判后，ＸＸ不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人一审诉求没有经过劳动仲裁程序，一审判决程序错误。二、上诉人没有旷工的行为，被上诉人解除与上诉人的劳动合同系对上诉人依法维护自己劳动权益行为的报复，被上诉人解除同上诉人的劳动关系违法。上诉人于2000年4月向郑州市劳动局控告河南省土产进出口公司不支付生活费，使公司受到处罚。被上诉人解除同上诉人的劳动关系是因为2014年上诉人在另一上诉人申请仲裁要求被上诉人支付2011年6月至2013年7月期间克扣工资（见2012年9月10日、2013年3月4月5月巡岗表）一案被上诉人败诉，也就是在这个案件审理期间，被上诉人解除了上诉人的劳动合同。被上诉人安排上诉人去另外一个公司的后勤部门上班，上诉人提出劳动合同条件变更，双方洽谈事宜发生争执。因被上诉人无故扣上诉人2014年7月份工资，双方矛盾激化，报警110警察介入处理，结果是被上诉人将工资补给上诉人。三、被上诉人所提交的制度不是被上诉人的，且上诉人从来没有见过这个制度。四、一审中被上诉人涉嫌伪造证据，应当依法追究相关责任人伪造证据的法律责任。上诉人一直在正常上班，根本没有见过被上诉人所提交的《考勤表》；被上诉人提交的制度系伪造。综上，请求依法撤销（2016）豫0105民初2402号民事判决；判令被上诉人恢复同上诉人的劳动关系；被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人河南益隆进出口有限公司答辩称，一、一审法院审判程序合法，答辩人与被答辩人之间的劳动争议已经经过劳动仲裁的前置程序。二、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果客观公正，应驳回被答辩人的上诉请求，维持原审判决。1、被答辩人严重违反答辩人的内部管理制度，按照双方劳动合同书的约定及劳动合同法的规定，答辩人作为用人单位对此享有法定的劳动合同解除权；2、被答辩人明知公司的管理制度规定，却不予遵守，被答辩人称其不知道公司规章制度的辩解理由有悖事实；3、答辩人解除与被答辩人之间劳动关系的决议，程序合法，并已经经过公示、公证，被答辩人也已经收到解除通知，双方之间的劳动关系已经解除。综上所述，被答辩人长期严重违反公司规章制度，答辩人有权解除劳动关系，一审法院认定事实清楚，判决结果正确。请求驳回上诉，维持原判。
根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：本案涉及的双方之间的劳动争议是否经过仲裁前置程序，法院予以审理并作出判决是否正确；被上诉人河南益隆进出口有限公司解除与上诉人ＸＸ的劳动关系是否合法。
为支持其上诉请求，上诉人ＸＸ提交了如下新证据：1、郑州市公安局丰产路分局证明一份。证明上诉人ＸＸ找被上诉人河南益隆进出口有限公司商量解决签订劳动合同的问题，要求补发7月份工资和生活费问题时同被上诉人领导发生争执，双方后来达成和解；2、被上诉人公司2013年4月22日签到簿一份。证明2014年8月之前上诉人在被上诉人公司上班时被上诉人公司的考勤方式，不是被上诉人一审向法庭提交的考勤表；3、ＸＸ自己手机拍照的“签到簿”打印件一份。2014年9月15日之后被上诉人将上诉人的名字从签到簿上抹掉，证明被上诉人为了达到解除与上诉人劳动合同的目的阻止上诉人签到，被上诉人提交的证据不是真实的。
被上诉人河南益隆进出口有限公司发表质证意见：1、对该证明的真实性有异议，从印章上看不像是原件，对证明目的有异议。从内容上看，更能证明上诉人ＸＸ扰乱公司的正常生产工作秩序，将公司的办公物品等摔坏，这一行为证明上诉人严重违反公司的规章制度，并且可以看出公安部门是以故意毁损公司财物将上诉人带回公安局进行处理；2、该证据虽然是复印件，但对真实性无异议。该签到薄是公司的通用格式，与被上诉人在一审提交的是一致的，只不过被上诉人提交的是缩印的，从签到薄可以看出所有的员工包括上诉人知道公司的规章制度，并且上诉人提交的该份签到薄上其没有签名，更能证明其违反公司的制度；3、对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人ＸＸ曾就被上诉人河南益隆进出口有限公司违法解除与其劳动关系为由向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复双方的劳动关系。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出仲裁裁决书，被上诉人不服该仲裁裁决，向法院起诉。故本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动争议已经劳动争议仲裁委员会裁决过，人民法院予以受理符合法律规定。关于2014年5月4日至2014年8月27日上诉人在被上诉人处的到岗工作情况，上诉人在二审庭审过程中的陈述与其在一审的自述完全相反，且未作出合理解释，故本院认为应以上诉人在一审庭审中的自述认定其在该期间的出勤情况。上诉人未在工作时间到岗上班，也未履行相关请假手续，被上诉人依照本单位的内部规章管理制度按照法定程序解除与上诉人劳动关系，该行为符合双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。故一审法院认定，上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2014年12月9日起解除合法适当。上诉人的上诉请求理由不当，证据不足，本院不予支持。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ负担。
本判决为终审判决。
审判长 范亚玲
审判员 赵建伟
审判员 张 晔
二〇一六年十月十七日
书记员 杜 晓