山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4487号
上诉人（原审被告）青岛信和源气体有限公司。
法定代表人：修学栋，总经理。
委托代理人：王德进，青岛四方信和法律服务所法律工�者。
委托诉讼代理人：田义虎，山东鼎鼐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杜长春。
委托代理人王进。
上诉人青岛信和源气体有限公司（以下简称信和源公司）因与被上诉人杜长春劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第2306号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
信和源公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；本案一、二审案件受理费由被上诉儿承担。事实及理由：双方当事人之间不存在劳动关系。被上诉人杜长春系案外人王俊伟的朋友。案外人王俊伟原�上诉人单位鲁Ｂ×××××号货车驾驶员。2012年12月29日，王俊伟私自将该车辆交由被上诉人杜长春驾驶，导致发生交通事故，杜长春受伤。上诉人念及被上诉人系单位员工王俊伟的朋友，出于人道，为被上诉人进行治疗，并为其垫付了全部医疗费用。
杜长春辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
杜长春向一审法院起诉请求：确认杜长春与信和源公司2011年8月1日至2014年5月4日期间存在劳动关系。
一审法院认定事实：1、一审中，杜长春向法庭提交以下三份证据：证据1，《青岛信和源气体有限公司胶州分公司员工安全生产保证书》一份，上载明：“公司所属驾驶员、押运员必须严格遵守国家及政府部门有关安全预防事�工作法令和交通安全法规，认真执行总公司制定的《车辆管理规定》、《驾驶员管理规定》，自觉遵守危险品车辆驾驶、押运的法规条例等”。该生产保证书左下方盖有“青岛信和源气体有限公司”的公章、右下方签有“杜长春”的名字，落款日期为2011年8月16日。杜长春欲以此证明杜长春自2011年8月16日起到信和源公司工作。证据2，牡丹灵通卡账户历史明细一份，起始日期为2011年10月1日，截止日期为2012年8月31日，杜长春从其中划出6笔，分别为2011年10月27日5785元、2011年11月28日3550元、2011年12月26日5213元、2012年2月3日6309元、2012年3月29日5647元、2012年4月28日5785元。杜长春称上述款项即为信和源公司每月给杜长春发放的工资，是由信和源公司的财务科梁科长每月往这张卡上打钱，为了防止法院查封信和源�司的账户，是梁科长通过自己的卡给杜长春打的钱。证据3，解放军401医院住院病历一宗，上记载：“杜长春，工作单位青岛信和源气体有限公司，2012年12月31日胫骨平台粉碎性骨折入院治疗，经手术后于2013年1月21日出院，联系人为蔡立君，关系为同事”。杜长春欲以此证明杜长春在信和源公司工作期间在乳山发生车祸，在住院时由信和源公司老板的舅子蔡立君支付相应的医药费。
信和源公司对杜长春提交的上述三份证据质证认为：对证据1的真实性有异议，并申请对其上加盖的公章进行真伪鉴定。一审法院对信和源公司提出的该鉴定申请予以准许，并委托青岛正源司法鉴定所进行了鉴定。后青岛正源司法鉴定所对此出具370200001号司法鉴定意见书，认定：“检材《青岛信和源气体有限公司胶州分公司员工安全生产保证书》上签章处盖印的“青岛信和源气体有限公司”印文与提供的样本（青岛市工商局四方分局公司企业监督管理档案内的印章）上同名印文均是出自同一枚印章”。信和源公司为该次鉴定缴纳鉴定费3000元。后信和源公司又申请对该证据上加盖公章的加盖时间及公章加盖与保证书的形成顺序进行再次鉴定。一审法院对信和源公司提出的再次鉴定申请予以准许，并委托青岛联科司法鉴定所进行了鉴定，后青岛联科司法鉴定所出具退案说明，称：“申请方未按期提交样本材料，办理相关手续，故我所鉴定工作无法进行，现将案件退回贵院”。对此，信和源公司又申请对鉴定事项进行异地鉴定。一审法院对此予以准许，并委托天津市津实司法鉴定中心进行异地鉴定。后天津市津实司法�定中心出具退案说明，称：“由于申请方未能提供相应对比材料，我中心无法开展鉴定工作”。
信和源公司对杜长春提交的证据2的真实性有异议，认为不能作为证据使用，信和源公司公司是否有个姓梁的科长，需要回去落实。但不管有没有这个梁科长，她打钱都代表不了公司，这是个人与个人之间产生的经济问题，与我公司无关。
信和源公司对杜长春提交的证据3的真实性无异议，认为杜长春住院是信和源公司给支付的医药费，因为本车驾驶员为王俊伟，杜长春是王俊伟的朋友，代替王俊伟开的这个车，因为是开的信和源公司车辆，信和源公司出于人道主义给杜长春支付了医药费。王俊伟原来是信和源公司的职工，出了车祸以后就离开了信和源公司，现在也找不到他了。
2、一审中，信和源公司未向法庭提交任何证据。
3、一审中，杜长春对其在信和源公司的工作过程表述为：“我是经别人介绍到了信和源公司，并经过了信和源公司法人修学栋、蔡立君的面试。面试通过后，在2011年8月1日上班，在8月16日签订了安全生产保证书。我在信和源公司从事驾驶员工作，驾驶易燃易爆的特殊车辆，车牌号为鲁Ｂ×××××。我一直在驾驶这辆车，主要拉二氧化碳。具体给胶州光明气体、亨利气体、烟台万华、烟台大宇船厂、烟台福源气体、黄岛北海船厂、乳山金源气体、威海鑫能、鑫顺、呈祥气体、青岛重汽、高密恒源、宏发气体公司等都送过货”。对上述陈述，杜长春补充提交证据4、证明两份，一份为高密市宏发气体有限公司出具的证明一份�内容为：“2011年青岛信和源气体有限公司驾驶员杜长春前来我公司送货”；另一份为高密市恒源气体有限公司出具的证明一份，内容为：“2011年青岛信和源气体有限公司杜长春前来我公司送货（二氧化碳）”。信和源公司对杜长春的上述陈述不予认可，认为这只是杜长春自己的说法，不能说明他就是信和源公司的职工；对于两份证明的内容也有异议，认为该两个公司出具的证明没有任何法律效力，不予认可。
4、2013年杜长春以信和源公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“确认申请人与被申请人自2011年8月6日至2013年7月20日期间存在劳动关系”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对杜长春的仲裁申请予以审�后，作出北劳人仲案字（2013）第527号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人杜长春的仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服起诉至一审法院，即为本案；被申请人未起诉。
一审法院认为，1、本案的争议焦点为杜长春与信和源公司之间是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，杜长春能够准确、完整的陈述在信和源公司的工作过程；且其提交的《员工安全生产保证书》上加盖的公章经鉴定为信和源公司公章；该证据与银行账户明细、住院病历、高密市两气体公司出具的证明共同形成了完整的证据链，能够证明其自2011年8月16日起即在信和源公司工作，为信和源公司提供了劳动。信和源公司虽对此予以否认，但未提交相反证据予以反驳，亦未提交与杜长春解除劳动合同的证明，故一审法院对杜长春主张的其与信和源公司自2011年8月16日至2014年5月4日期间存在劳动关系之请求予以支持。2、信和源公司缴纳鉴定费3000元，因鉴定结论与信和源公司主张相悖，故该鉴定费应由信和源公司自行承担。综上，一审法院依据�中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认杜长春与青岛信和源气体有限公司之间自2011年8月16日至2014年5月4日期间存在劳动关系；二、鉴定费3000元，由青岛信和源气体有限公司自行承担。案件受理费10元，由青岛信和源气体有限公司承担。
本院二审查明的事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动争议纠纷不同于一般的民事纠纷，作为劳动合同关系主体的用人单位和劳动者，具有管理和被管理的隶属关系，因此，相关劳动法律法规在劳动争议的处理上，对用人单位的举证责任提出了更高、更严的要求，在用人单位举证不能的情况下应当承担不利的后果。结合本案具体情况，根据当事人的诉辩意见和�述，本院就本案争议的焦点问题做如下综合评析：本案的争议焦点为杜长春与信和源公司之间是否存在劳动关系。从一审、二审查明的事实来看，杜长春能够准确、完整的陈述在信和源公司的工作过程；且其提交的《员工安全生产保证书》上加盖的公章经鉴定为信和源公司公章；该证据与银行账户明细、住院病历、高密市两气体公司出具的证明共同形成了完整的证据链，能够证明其自2011年8月16日起即在信和源公司工作，为信和源公司提供了劳动。信和源公司虽对此予以否认，但未提交相反证据予以反驳，亦未提交与杜长春解除劳动合同的证明，据此，一审法院对杜长春主张的其与信和源公司自2011年8月16日至2014年5月4日期间存在劳动关系之请求予以支持并无不当，本院予以确认。
综上，信和源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛信和源气体有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 伟