江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0164、0255号
原告（被告）姜传海。
委托代理人黄雯（受姜传海特别授权委托），江苏锡城律师事务所律师。
被告（原告）无锡科利达机电科技有限公司，住所地无锡市洛社镇石塘湾社区天授村。
法定代表人吕宁伟，该公司经理。
委托代理人冯龙兴（受无锡科利达机电科技有限公司特别授权委托），无锡市北塘区慧龙法律服务所法律工作者。
委托代理人黄杨（受无锡科利达机电科技有限公司特别授权委托），无锡市北塘区慧龙法律服务所法律工作者。
原告姜传海与被告无锡科利达机电科技有限公司（以下简称科利达公司）、原告科利达公司与被告姜传海工伤保险待遇纠纷两案，本院分别于2014年1月14日和1月8日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）姜传海的委托代理人黄雯、被告（原告）科利达公司的委托代理人冯龙兴到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（被告）姜传海诉辩称：其在科利达公司遭受工伤，经鉴定为七级。后双方签订工伤赔偿协议，但该协议显失公平，且科利达公司未履行该协议。2013年9月13日，其以科利达公司存在过错为由提出解除劳动关系。同年10月22日，又以科利达公司违约为由提出解除工伤赔偿协议。故单位应按照法定标准支付姜传海工伤保险待遇，请求法院判令双方于2013年9月13日解除劳动关系；支付一次性伤残补助金53391元、一次性工伤医疗补助金170640元、一次伤残就业补助金56880元、鉴定费280元、停工留薪期工资差额29788元、解除劳动关系的经济补偿金24642元。
原告（被告）科利达公司诉辩称：双方劳动关系在2013年1月15日双方签订工伤赔偿协议时由姜传海提出解除。双方签订的工伤赔偿协议合法有效，应当按照该工伤协议履行双方的权利义务，但姜传海有违约行为，故应按相应比例扣减协议约定的数额，单位还应再支付129729元；姜传海的停工留薪期工资已支付完毕，无需再行支付；因系姜传海在工伤赔偿协议中提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金；同意支付鉴定费280元。
经审理查明，姜传海原系科利达公司员工，未参加工伤保险。2012年10月12日，姜传海工作时遭受事故伤害，被送至手外科医院治疗，医疗费、住院伙食补助费、护理费由科利达公司支付。2013年1月15日，双方达成工伤赔偿协议，载明：“甲方科利达公司，乙方姜传海。2012年10月12日，乙方在操作设备时受伤，现已治疗终结。另在乙方工作时期因乙方要求未为乙方办理社保，但甲方计算工资时已包含甲方应交付的社保费用。乙方受伤前的相应工资及社保费用甲方已结付乙方，双方对上述事实确认无误。现确认乙方受伤为工伤，同意按伤残等级陆级处理，具体协议如下：1、乙方要求与甲方解除劳动关系及社保关系，并要求甲方一次性支付乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。双方协商后同意甲方一次性支付上述费用18万元。如按伤残陆级计算的金额高于18万元部分乙方自愿放弃。2、甲方同意另支付乙方停工留薪期工资到2013年6月底。甲方就约定的18万元于2013年1月底前支付2万元，余款15万元于2013年6月底前付清。乙方同意配合甲方办理工伤认定及工伤伤残鉴定。……”2013年1月17日，姜传海向劳动行政部门申请工伤认定。2月19日，被认定为工伤。5月8日，经鉴定为伤残七级，同意安装义指2只。6月20日，经复核仍鉴定为七级，同意安装义指2只。9月6日，经省级鉴定委员会最终鉴定为七级，同意安装义指2只。2013年9月13日，姜传海以未签订劳动合同、未缴纳社保、未按原工资标准支付停工留薪期工资为由，向科利达公司提出解除劳动关系。9月17日，姜传海向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求按照工伤七级标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计280911元，并支付鉴定费、停工留薪期差额、解除劳动关系经济补偿金等。10月22日，姜传海以科利达公司不履行工伤赔偿协议为由提出解除该协议。12月19日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2013）第863号仲裁裁决书，裁决由科利达公司支付姜传海一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费合计255846元，扣除已支付的20000元，还需支付235846元；对姜传海其余仲裁请求不予支持。科利达公司、姜传海对仲裁裁决均不服，分别诉至本院。
另查明，2012年1月至9月姜传海工资合计28394元（扣除每月200元社保补贴）。工伤发生后，科利达公司向姜传海支付停工留薪期工资合计14475元。签订工伤赔偿协议后，科利达公司向姜传海支付了协议约定的20000元。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤赔偿协议、工伤认定书、鉴定结论书、解除劳动关系通知、解除赔偿协议通知、仲裁申请书、工资发放表、银行往来明细、及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：劳动关系存续期间，劳动者可向用人单位行使辞职权。2013年1月15日双方在签订工伤赔偿协议时，姜传海明确表示向科利达公司提出解除劳动关系，双方劳动关系自姜传海行使辞职权时解除，故本院依法认定双方劳动关系自2013年1月15日解除，姜传海主张双方劳动关系9月13日解除缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方自愿签订的工伤赔偿协议系自行处分民事权利行为。经本院计算，协议约定的工伤保险待遇数额未明显低于法定工伤保险待遇标准，且该协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应属合法有效，对双方均具有约束力。双方均应按协议约定的内容各自履行权利义务，未取得对方同意，不得擅自变更或者解除，故姜传海在2013年10月22日提出解除赔偿协议缺乏法律依据，本院不予采信。根据双方协议内容，科利达公司应支付姜传海一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计180000元，扣除已支付的20000元，还应支付160000元。双方协议约定科利达公司支付姜传海停工留薪期工资至2013年6月，该约定不违反法律规定，本院予以确认。自工伤发生时至2013年6月，按28394元／9=3155元（取整）姜传海工伤发生前工资标准，科利达公司应支付姜传海停工留薪期工资26502元，扣除已支付的14475元，还应支付12027元。科利达公司同意支付鉴定费280元，本院予以确认。双方在基于姜传海工伤并达成工伤赔偿协议时，姜传海提出解除劳动关系。在双方解除劳动关系近8个月后，姜传海又以科利达公司存在过错再次提出解除劳动关系，有违诚实信用原则，姜传海据此主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、姜传海与科利达公司劳动关系自2013年1月15日解除。
二、科利达公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付姜传海一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资合计172307元。
三、驳回姜传海的其他诉讼请求。
四、驳回科利达公司的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）惠民初字第0164号案件受理费10元，由姜传海负担。
（2014）惠民初字第0255号案件受理费10元，由科利达公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 崔 健
代理审判员 张 玮
人民陪审员 梁 倪
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 顾正阳
本案援引法律条款
《中华人民共和国民法通则》
第五十四条民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。