江苏省邳州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邳民初字第0525号
原告黄超，居民。
委托代理人盛中林，邳州市天成法律服务所法律工作者。
被告江苏新春兴再生资源有限责任公司，住所地邳州市张楼东高速公路南循环经济工业园。
法定代表人杨春明，该公司董事长。
委托代理人沈明奎，江苏彭城律师事务所律师。
原告黄超诉被告江苏新春兴再生资源有限责任公司（以下简称新春兴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月20日立案受理，依法组成合议庭适用普通程序于2015年7月29日公开开庭进行了审理，原告黄超及其委托代理人盛中林、被告新春兴公司委托代理人沈明奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄超诉称，我系残疾人，2011年5月1日至2012年5月1日，我以残疾人的身份进入被告公司工作，并与被告签订两次劳动合同，每次期限一年。第三年没有签订合同并一直为被告工作到2014年9月1日，被告于2014年9月1日签订了终止解除劳动合同关系证明书。我为被告工作40个月，但被告只付了38次工资，且未按规定足额支付，另有两个月的工资没有给付。被告与我解除合同时没有向我支付经济补偿金。2015年1月5日，我向仲裁委申请仲裁，要求给付经济补偿金和工资，仲裁委通知不予受理。故诉至法院，请求支付经济补偿金3325元，双倍工资的一半为17600元，2014年8月份工资1100元，合计22025元。被告承担本案诉讼费用。
被告新春兴公司辩称，原告于2011年6月1日到被告处上班，2014年9月1日因违反公司纪律和规章制度被终止合同。第三次签订合同是2013年5月1日到2014年9月1日，在签订合同时，黄超本人委托工友徐丽丽签订并且按了手印，并不是原告所说的第三年没有签订合同，并且在签订合同之后，黄超在我公司一直干到2014年9月1日，历时一年零四个月，原告不可能不知道合同的内容，由于原告是违反纪律被终止合同的，因此我公司不支付经济补偿金。原告委托他人代签合同，在签订合同之前，因是集体统一签订的，原告对签订合同的时间、地点及合同内容都是知道的，其在公司干一年零四个月，已是属于认可该合同，因此公司不存在违法行为，不应支付双倍工资。2014年8月份，原告本人一个月未上班，不应该支付工资。
经审理查明，2011年5月1日，原告黄超与被告新春兴公司签订劳动合同一份，合同主要约定：合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日；原告从事手工分选塑料工作；被告实行7小时工作制，每周一至周五工作，每周六、日为休息日；被告每月至少一次以货币形式支付原告工资，原告在法定工作时间或依法签订劳动合约约定的工作时间内提供了正常劳动，被告向原告支付的工资不得低于当地最低工资标准；被告每月30日为发薪日，原告每月工资为800元。原、被告双方在合同上签名、盖章。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2013年5月1日，双方再次签订劳动合同，合同主要约定：合同期限自2012年5月1日至2013年5月1日；原告从事手工分选塑料工作；被告实行7小时工作制，每周一至周五工作，每周六、日为休息日；被告向原告支付的工资不得低于当地最低工资标准；被告每月30日为发薪日，原告每月工资为822元。原、被告双方在合同上签名、盖章。劳动合同期满后，原告继续在被告处上班至2014年8月31日。2014年10月份，被告新春兴公司出具邳州市职工终止解除劳动关系证明书一份，该证明书载明：“该同志自2011年5月1日进入我单位工作，现因劳动合同终止于2014年9月1日起终止、解除劳动合同。”后原告于2015年1月5日向邳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、工资支付至终止合同日期等。邳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月5日做出邳劳人仲不字（2015）第5号不予受理案件通知书。2012年邳州市月最低工资标准为950元，2013年邳州市月最低工资标准为1100元。
上述事实，有劳动合同书两份、邳劳人仲不字（2015）第5号不予受理通知书、终止解除劳动合同证明书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，原告于2011年进入被告公司上班，直至2014年8月31日，双方存在劳动合同关系，被告应依照法律及合同的约定向原告承担相应责任。因被告给原告发放的工资低于最低工资标准，现原告主张其各项诉讼请求应当按照最低工资标准进行计算，不违反法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的经济补偿金3325元，《劳动合同法》规定劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中被告新春兴公司给原告出具一份终止解除劳动关系证明书，劳动合同已经终止，且不存在被告维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情形，被告应当支付原告经济补偿金。被告辩称原告是违反公司纪律被终止合同的，因此公司不支付经济补偿金，但新春兴公司给原告出具终止解除劳动关系证明书并未显示其是因违反纪律而被开除，而是因劳动合同终止而解除劳动合同，因此对于被告的抗辩意见本院不予采纳。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告于2011年5月1日进入被告公司上班，于2014年8月31日终止。原告的工作年限应当从2011年5月1日计算至2014年8月31日，共计3年3个月。现原告主张其经济补偿金按照950元计算，共计3325元，不违反法律规定，本院予以支持。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均
关于原告主张的2014年8月份工资1100元，被告新春兴公司给原告出具的终止解除劳动关系证明书中显示双方于2014年9月1日起终止、解除劳动关系，被告辩称原告2014年8月份未去公司上班，但其提供的证明不能证明其主张，对于被告的该抗辩意见本院不予采纳，被告应当支付原告1100元工资。
关于原告主张的未签订劳动合同两倍工资17600元（每月1100元，计算16个月），《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定每月支付双倍的工资，本案原告与被告新春兴公司签订的劳动合同于2013年5月1日到期，原告继续在被告处工作，双方仍然存在劳动关系，被告超过一年未与原告订立书面劳动合同，故被告应自2013年6月2日起至2014年5月1日向原告支付11个月的双倍工资，扣除被告已给付的11个月工资，被告还应再给付11个月的工资，原告主张按照每月1100元计算，本院予以支持，被告应支付的工资为12100元。被告主张第三年合同系原告工友徐丽丽代签，但其并未提供足够证据予以证明徐丽丽代签的合同系原告授权，对该份合同原告也不认可，因此对于被告的该抗辩意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十五条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告江苏新春兴再生资源有限责任公司于本判决生效后十日内向原告黄超支付经济补偿金3325元，工资1100元，未签订书面劳动合同的工资12100元，合计16525元。
二、驳回原告黄超其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 吴树渠
代理审判员 杲 莉
人民陪审员 蒋 玲
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 张胜楠