河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第3948号
原告李清林，住隆化县。
委托代理人何春雨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告承德钛通冶金有限公司。住所地隆化县韩麻营镇东兴村。
法定代表人勾金城，职务：总经理。
委托代理人包家铭，该公司法律顾问。
原告李清林与被告承德钛通冶金有限公司（以下简称钛通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判，于2014年7月30日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人何春雨，被告委托代理人包家铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年4月份到被告单位从事破碎工作，每月平均工资为4000元，合同期限为3年。2012年9月20�，被告单位放假，2013年11月1日，被告通知原告解除劳动合同，被告的行为违反了《劳动合同法》第四十一条的规定，应当依法支付赔偿金16000元；给付拖欠原告2013年8、9、10月份放假生活费，计2496元；为原告补缴在劳动关系存续期间未缴纳的社会保险。为此原告诉至法院，请求人民法院依法判令被告给付原告放假生活费2496元；给付解除劳动关系赔偿金16000元；为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。
被告辩称，原告李清林于2012年4月到被告处工作，2012年下半年，我公司生产受市场影响处于调整状态，原告于2012年9月20日开始在家待岗，公司发放基本工资。2013年下半年，我公司准备开展新的生产经营计划，因原告明确表示已找到新的工作不回单位上班，我公司又于2013年10月20日贴出告示通知待岗职工返厂上班或参加业务培训，但原告仍拒绝返厂报到。原告已明确�示不会返厂，属于主动离职，因此单位无需支付生活费及经济补偿金。且原告没有按期返厂已构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为，因此我公司有权与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。我公司已依法为原告缴纳了自入厂起至解除劳动关系之日的各项社会保险，不存在拖欠情况。如依法裁决我公司需支付经济补偿金，工资标准也应按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
原告为证明自己的主张，除当庭陈述外，向本院提交了以下证据：
证据一、隆劳人仲案（2014）40号仲裁裁决书，拟证明起诉的依据。
证据二、李清林2012年8、9月份的工资表，拟证明李清林的工资数额。
被告对上述证据无异议。
被告为证明自己的抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原、被告双方签订的劳动合同，拟证明原告的劳动合同期限。
证据二�解除劳动合同通知书，拟证明原、被告已于2013年11月1日解除了劳动合同。
证据三、2012年8月至2013年7月工资表复印件，拟证明原告解除劳动合同前十二月的平均工资。
原告对上述证据的真实性均无异议，但原告认为被告提供的证据二，被告解除劳动合同的程序不合法，证据三的工资表中2012年10月份以后，被告发放给原告的为生活费，不能作为计算经济补偿金的基数。
经庭审质证，本院认为，原、被告提供的证据，对方对其真实性均无异议，本院予以采信。
经审理查明，原告李清林于2012年4月到被告处工作，工种为破碎工。双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2016年4月6日。2012年9月，因被告生产经营不景气放假，被告每月给原告发放基本工资860元，至2013年7月份。2013年10月26日，被告通知原告自2013年11月份起解除与原告的劳动合同。原告解除劳动合同前十二月的平均工资为1383.33元，原告的养老保险缴纳至2013年7月份。原告于2014年2月12日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年4月25日作出隆劳人仲案（2014）40号仲裁裁决书，裁决：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2013年8、9、10月生活费2496元；支付解除劳动关系经济补偿金2766.66元；为申请人补缴2011年4月至2013年11月的职工养老保险。原告不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，原告系被告单位职工，其非因本人原因造成其停工一个月以上，被告应向原告支付生活费，故原告要求被告给付2013年8、9、10月份生活费的请求，符合法律规定，本院予以保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协�的，可以解除劳动合同，但用人单位应提前三十日书面通知，或额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依照《劳动合同法》第四十条的规定，解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告因生产经营不景气，解除与原告的劳动合同，未提前一个月通知，故应给付一个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条一款（三）项、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告承德钛通冶金有限公司支付原告李清林2013年8、9、10月生活费2496元（832元／月×3个月）；
二、被告承德钛通冶金有限公司支付原�李清林一个月工资的解除劳动合同代通知金1383.33元，支付解除劳动合同补偿金2766.66元（1383.33×2个月）；
三、被告承德钛通冶金有限公司为原告缴纳2013年8至10月份的养老保险，其中个人应缴纳的部分由原告缴纳，单位应缴纳的部分由被告缴纳，以社会保险经办机构核算为准；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
被告应履行的义务，限于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一四年十月十六日
书记员 翟羽佳
附页：
�、判决依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本�决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。