辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第01403号
原告：李光军。
委托诉讼代理人：吴万凯、宋晓杰。
被告：辽宁省军队转业干部培训学校。
法定代表人：崔玉林。
委托诉讼代理人：张博。
被告：辽宁省军队转业干部培训接待中心（柳湖酒店）。
法定代表人：姜德明。
委托诉讼代理人：范君。
被告：辽宁金信人才派遣有限公司。
法定代表人：张桂英。
委托诉讼代理人：林雪。
委托诉讼代理人：宋炜冬。
原告李光军诉被告被告辽宁省军队转业干部培训学校(以下简称培训学校)、辽宁省军队转业干部培训接待中心（柳湖酒店）（以下简称柳湖酒店）、被告辽宁金信人才派遣有限公司（以下简称派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年7月31日受理后，由审判员佟岩担任审判长，与审判员朴银实（主审）、人民陪审员石大路组成合议庭，于2015年11月5日、2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告李光军的委托诉讼代理人宋晓杰，被告培训学校的委托诉讼代理人张博，被告柳湖酒店的委托诉讼代理人范君，被告派遣公司的委托诉讼代理人林雪、宋炜冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李光军诉称，原告于2005年4月至2014年3月在第二被告单位工作，任后厨厨师长。2005年4月至2007年3月，第二被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳相关保险，2011年4月至2013年3月，第二被告通过劳务派遣的形式用工，但工作内容、岗位均无变化。原告自2005年入职之日起，工作时间加班加点，法定节假日无休息，被告未按相关法律规定支付加班工资。2014年2月，在劳动合同未到期且未办理任何手续的情况下，被告口头通知原告与其解除劳动关系。培训学校与柳湖酒店应当对原告的全部诉讼请求承担连带责任，不要求派遣公司承担任何法律责任。原告请求法院判令被告1、补缴2005年4月至2014年3月31日期间养老和医疗保险；2、支付2005年4月至2014年3月31日法定节假日、周末和延时加班费200000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金360000元、4、支付失业金13650元；5、诉讼费由被告承担。
被告培训学校辩称，原告补缴保险主张不属于法院受理范围，请求依法驳回；培训学校作为被告主体不适格，与原告不存在任何劳动关系，不应为其支付加班费及赔偿金和失业金。
被告柳湖酒店辩称，我单位与原告不存在任何劳动关系；原告主张养老保险和医疗保险我酒店有证据证明原告的养老保险、医疗保险和工伤保险已由培训学校缴纳；原告主张加班费没有任何事实依据；原告主张违法解除劳动合同的赔偿金和失业金与我酒店无关，且数额与事实不符。
被告派遣公司辩称，原告原系我单位被派遣到柳湖酒店的员工，我单位与其于2011年3月1日签订劳务派遣合同，并于2013年3月31日解除劳动合同，根据劳动争议调解仲裁法规定，诉讼时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，我单位与原告解除劳动合同已超过一年，因此原告与我单位纠纷已超过诉讼时效，驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年5月到被告培训学校工作，工作岗位为柳湖酒店后厨厨师长。原告与被告培训学校双方于2007年1月1日至2011年3月期间签订了书面劳动合同。被告培训学校从2005年9月开始为原告缴纳养老保险。2011年3月至2013年2月，原告与被告派遣公司签订劳动合同，被派遣到柳湖酒店从事行政总厨工作。2013年4月1日至2014年3月31日，原告与被告培训学校签订了为期一年的劳动合同，原告在柳湖酒店从事管理工作，约定工资为每月3500元。2014年4月后，原告未在柳湖酒店工作。2005至2012年度，原告获得被告培训学校（辽宁省军队转业干部培训接待中心）颁发的荣誉证书。
另查，被告培训学校和辽宁省军队转业干部培训接待中心为同一文号的事业单位，被告柳湖酒店为1992年成立的企业法人单位。两单位均为辽宁省人社厅下属单位，在2014年2月前，被告培训学校与被告柳湖酒店为一套管理班子，办公地点均在柳湖酒店，由被告培训学校负责被告柳湖酒店的经营和管理工作。
2015年7月8日，原告以要求被告补缴2005年4月至2014年3月31日期间养老和医疗保险；支付2005年4月至2014年3月法定节假日、周末和延时加班费200000元；支付违法解除劳动合同赔偿金360000元；支付失业金为由向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月8日作出辽劳人仲字（2014）第407号仲裁裁决书裁决，1、辽宁省军队转业干部培训学校支付延时加班费9218.86元；2、辽宁省军队转业干部培训学校支付经济补偿金3076.83元；3、李光军主张其他仲裁请求，不予支持。原告不服起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、（2014）皇民一初字第1240号民事判决书、劳动合同、荣誉证书、辽宁省人力资源和社会保障厅情况说明等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为,关于原告与三被告间的劳动关系问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定及原、被告提供的证据，2005年9月至2014年4月期间，原告李光军的养老保险缴费单位为被告培训学校，原告与被告培训学校于2007年1月1日至2011年2月期间签订了书面劳动合同。2011年3月至2013年2月，原告与被告派遣公司签订劳动合同，被派遣到柳湖酒店从事行政总厨工作。2013年4月1日至2014年3月31日，原告与被告培训学校签订了为期一年的劳动合同，综合上述证据，原告于2005年5月至2011年2月期间，受被告培训学校（辽宁省军队转业干部培训接待中心）管理，且双方符合用工主体资格，从事的工作系该单位的组成部分。另，被告培训学校负责被告柳湖酒店的经营和管理工作，故可以确定，原告于2007年1月1日至2011年2月期间与被告培训学校（辽宁省军队转业干部培训接待中心）存在劳动关系。2011年3月至2013年2月，原告与被告派遣公司签订劳动合同，被派遣到辽宁省军队转业干部培训接待中心从事行政总厨工作，该期间原告与被告派遣公司存在劳动关系。2013年4月，原告又与被告培训学校签订了为期一年的劳动合同，该期间原告与被告培训学校存在劳动关系。
关于原告主张补缴2005年4月至2014年3月31日期间养老和医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
关于原告主张2005年4月至2014年3月31日法定节假日、周末和延时加班费的诉讼请求，因原告在柳湖酒店从事酒店后厨厨师长工作，根据原告的工作性质特点及原告未提供其存在加班事实的初步证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。庭审中原告提出2014年2月28日被告柳湖酒店总经理找其谈话，告知原告不用再来上班，原告就再未上班，被告系违法解除合同，但未提供相关证据证明，经释名后，原告坚持主张违法解除劳动合同赔偿金，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张失业金的诉讼请求,因原告与被告培训学校合同到期后双方未续签，根据《失业保险条例》十四条的规定，原告非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金，因被告在原告处工作八年十个月，可领取15个月的失业保险金，故原告应支付被告失业保险金16065元（1530×70%×15）。
综上所述，依照《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告辽宁省军队转业干部培训学校支付原告李光军失业保险金16065元；
二、驳回原告李光军的其他诉讼请求。
上述款项于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告李光军自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 佟 岩
审 判 员 朴银实
人民陪审员 石大路
二〇一六年十二月八日
书 记 员 李媛媛
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。