温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初4274号
原告：温州经济技术开发区滨海雄达木门厂，住所地温州经济技术开发区滨海白榆路200号二楼，统一社会信用代码330305602007760.
经营者：戴本标。
委托代理人（特别授权）：王靖璨，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：展同云，男，1966年9月21日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
委托代理人（特别授权）：王来，温州市罗东法律服务所法律工作者。
原告温州经济技术开发区滨海雄达木门厂(以下简称：雄达木门厂)为与被告展同云劳动争议一案，于2016年9月14日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序独任审判，于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告雄达木门厂的委托代理人王靖璨、被告展同云及委托代理人王来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雄达木门厂诉称：被告于2015年8月14日进入原告厂里工作，原告为被告办理了商业意外险并缴纳相关保险费，2015年11月30日，被告因操作不慎，在工作时受伤，原告立即将被告送往医院医治，并垫付所有医药费。事故发生后，原告帮助被告办理了商业意外险的理赔，相关理赔款直接汇入了被告的银行账户，原告认为，被告主张的相关赔偿款过高，没有事实依据，且相关保险理赔款应在赔偿数额中扣除，而原告也已将被告工资全部结算完毕，不存在工资未结的情况，故原告诉请判令：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、经济补偿金3000元、鉴定费300元、护理费400元、工资2000元，共计64940元；2.本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告对被告2016年1月份有2000元没有发放的事实予以确认。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告营业执照（副本），证明原告主体资格。2、被告身份信息，证明被告主体资格。3、领款凭证，证明被告实际工资情况及原、被告已经将工资结算完毕的事实。4、商业意外保险单及理赔材料，证明原告为被告缴纳意外险，且相关理赔款已经支付给被告的事实。5、仲裁裁决书及送达回证，证明仲裁委错误裁决以及本案尚在诉讼时效的事实。6、领款人身份及金额确认书，证明保险理赔所得的金额已经支付给被告。
被告展同云辩称：被告在原告处工作时受伤，月工资6000元，2015年11月30日受伤后休息一个月，一个月之后的工资已支付，但原告扣除被告3000元的工资（12月份的13039元，银行转账10000元），借了1000元，实际还欠工资2039元，现被告主张2000元；3000元的医疗费已经交给被告，并在保险公司进行了报销，保险公司已赔付被告6470.5元（225元+4500元+1745.5元），直接转到被告卡里，仲裁委裁决的裁决是正确的，应支持仲裁裁决，驳回原告诉请。审理中，被告表示被告医疗费借支3000元，保险公司中保存的医疗费票据数额与3000元之间的差额部分同意扣减，保险公司已经赔付的6470.5元也同意扣除。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1.工伤认定表，证明被告受伤是工伤。2.劳动能力鉴定结论，证明残疾是10级。3.门诊病历及出院病历，证明受伤后治疗经过的事实。4.出院记录1份，证明住院4天。5.鉴定费票据，证明支出鉴定费300元。6.银行转账明细，证明2016年2月1日实际收到10000元。7.门诊及住院医疗票据，证明事故发生后被告花费的医疗费用数额。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1-2，6三性均无异议。证据3中2016年1月20日的领款凭证无异议，实际收到的金额是10000元，垫付的3000元医疗费直接在款项中扣除，2015年11月30日的领款凭证的签名不是展会昭签的，医疗费3000元支付被告是属实，是分两次支付，一次是1000元，一次是2000元，医疗费票据已经交给原告到保险公司理赔。证据4无异议，总共领取是6470.5元。证据5真实性无异议。本院认为，被告对证据1-2、6无异议，予以确认；证据3-5的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告表示均无异议，故均予以确认，其中支出的医疗费数额经核实为2224.48元。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：被告于2015年8月14日进入原告处从事木工工作，月工资为6000元，原告未为被告参加社会保险。2015年11月30日下午16许，被告在原告车间操作精密开料锯时，木料滑落致左手中指被锯伤。事故发生后，被告即被送往温州滨海医院住院治疗，12月3日被告出院，共住院4天。经诊断为：左手中指骨折。原告共支出医疗费2224.48元。
2015年12月18日，温州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定被告属因工负伤。2016年1月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定被告因工致残等级为拾级。被告支出劳动能力鉴定费300元。
后被告向温州经济技术开发区劳动人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月23日作出仲裁裁决，裁定：一、解除双方劳动关系。二、雄达木门厂支付展同云一次性伤残补助金42000元、鉴定费300元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性工伤医疗补助金8620元、护理费400元、经济补偿金3000元、工资2000元，合计64940元。原告不服仲裁裁决遂诉至本院。
另查明，原告已经在中国人寿保险股份有限公司温州分公司投保了国寿绿洲团体意外伤害保险(B型)、国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险和国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险，本案事故发生后，中国人寿保险股份有限公司温州分公司已经支付被告保险理赔款6470.5元。
审理中，原告对被告2061年1月份有2000元没有发放的事实予以确认。被告表示被告医疗费借支3000元，保险公司中保存的医疗费票据数额与3000元之间的差额部分同意扣减，保险公司已经赔付的6470.5元也同意扣除。
本院认为：本案被告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因本案被告是在原告处工作时发生工伤，而原告未为被告办理工伤保险，故应由原告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。
被告因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金。即原告应支付被告一次性伤残补助金42000元(6000元/月*7个月)；现双方对解除劳动关系均无异议，故原告还应按2015年度浙江省在岗职工年平均工资51719元的标准支付原告2个月的一次性伤残就业补助金和2个月的一次性伤残就业补助金，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8619.8元；被告共住院4天，其主张的护理费400元，数额合理，予以确认；鉴定费300元，属被告合理支出，予以确认；医疗费2224.48元已予以确认；被告主张的未支付工资2000元，原告亦予以认可，故予以确认。
对于被告主张的经济补偿金3000元的问题。被告因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告可以提出解除劳动关系。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，该种情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案被告在原告处的工作年限、工资情况及被告诉请，被告主张的经济补偿金3000元，未超出法律规定的标准，本院予以确认。
综上，原告共应支付被告64939.6元。扣除被告同意扣减的医疗费票据数额与3000元之间的差额部分775.52元(3000元-2224.48元)及保险公司已经赔付的6470.5元，即原告还应支付被告57693.58元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、解除原告温州经济技术开发区滨海雄达木门厂与被告展同云之间的劳动关系。
二、原告温州经济技术开发区滨海雄达木门厂于本判决生效之日起十日内支付被告展同云576**.58元。
三、驳回原告温州经济技术开发区滨海雄达木门厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一六年十一月十一日
代书记员 张素珍