贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔赫民初字第511号
原告中国人寿保险股份有限公司赫章支公司，住所地：赫章县城关镇。
负责人：陈进，公司经理。
委托代理人（特别授权）卢玉尧，毕节地区经济律师事务所律师。
被告陈俊，男，1971年1月16日生，汉族，居民，住赫章县。
原告中国人寿保险股份有限公司赫章支公司（简称“保险公司”）诉被告陈俊劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月30日立案受理后，依法由审判员李远琴适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告保险公司的委托代理人卢玉尧、被告陈俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保险公司诉称：被告于2012年9月20日向赫章县劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委以赫劳人仲案字（2012）22号裁定：由原告支付被告2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资22190.63元，对此我司已补偿完毕。由于我司属央企无独立用工权，收到上级公司的批复后，多次通知被告到毕节分公司签订劳动合同，但其拒绝签订并以书面形式提出无理要求，不服从安排和工作大局，导致劳动合同无法签订。我司已按法律规定及公司程序通知被告，因此双方未签订合同是被告的原因造成，与我司没有关系。由于双方未签订无固定期限的劳动合同，双方就不存在事实劳动关系。关于双倍工资补偿，法律规定只能支付一次且最高上限为11个月，我司已对被告进行了补偿，再行补偿无法律依据。我司管理严格，员工都必须遵守考勤制度和接受业绩目标考核，我司的工资结构是基本工资加绩效，绩效的前提是进行必要的工作，被告拒绝签订劳动合同，拒不服从公司交办的工作事务，未付出劳动不能领取报酬，仲裁委计算的工资明显违反公平原则。作为合同双方当事人，被告有服从公司管理的义务，不能自行认为合适的岗位就做，不喜欢的就拒绝，法律对用人单位和劳动者的合法权益都进行保护，但裁决的内容是用人单位须按劳动者的意原安排工作，违背了法制原则。我司履行义务时考虑到被告的利益为其垫交8053.40元的个人社保费用，被告应返还。综上为维护原告的合法权益特诉至法院，请求：1、判决确认原告不支付被告因未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额38329.27元：2、判决确认原告不支付被告拖欠工资42746.60元；3、判决确认原告不支付被告拖欠工资的赔偿金10686.65元；4、判决确认被告承担拒不签订劳动合同的后果，即与原告没有任何劳动关系；5、判决被告返还原告为其垫付的劳动保险金8053.40元。
为支持自己的主张，原告提供了以下证据：
一、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明。用以证明原告的主体资格。被告质证：无异议。
二、2014年5月13日赫劳人仲案字（2014）9号裁决书，用以证明（1）原告的起诉是根据该裁决书的裁决提出，是有据起诉；（2）被告该次仲裁中的代理人游明学就是作出赫劳人仲案字（2012）22号裁决书独任仲裁员，违反了仲裁员回避的原则，且原告有理由相信仲裁委员会存在严重袒护被告的嫌疑，并将向相关部门进行如实反映和举报；（3）该裁决书第一条由原告支付被告未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资19个月，共计38329.27元，违反了《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，双倍工资只能支付一次，且最高上限为十一个月；（4）该裁决书第3页倒数第5行说明了：原告多次通知被告来签合同，被告不接受原告条件，合同未签订成。所以，该裁决书完全是偏袒被告的裁决，应当撤销；（5）基于以上几点，该裁决书第2、3、4项裁决均为违法或没有法律依据，应当撤销。被告质证：对真实性无质疑，但达不到原告的证明目的。
三、赫劳人仲案字（2012）22号裁定书，用以证明（1）由原告支付被告2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资22190.63元，原告已经履行完毕；（2）该裁决书由独任仲裁员游明学作出，该人转而成为被告赫劳人仲案字（2014）9号裁决书一案的代理人，串通偏袒显而易见。被告质证：对裁决书的真实性无质疑，但达不达原告的证明目的。
四、贵州省分公司国寿人险黔复（2013）63号《关于接收陈俊、彭昶、孔令光等3人入司的批复》，用以证明（1）原告及毕节分公司都无直接用工权，只有省级公司才有此权；（2）该文件要求毕节分公司按照规定办理相关入司手续，原告已经依法依规依程序履行了自己的责任和义务。被告质证：该文件没有具体明确我应到哪儿工作，只是表明接纳我到公司工作。
五、毕节分公司人力资源部通知共三份（时间分别为：2013年6月8日、9月12日、9月17日），用以证明（1）原告的上级毕节分公司已按省分公司国寿人险黔复（2013）63号《批复》要求通知被告签订劳动合同，履行了赫劳人仲案字（2012）22号裁定书的裁定，被告不签订劳动合同责任在自己而不在原告；（2）既然被告不与原告签订劳动合同且责任在已，原告也不能为被告安排职位和工作，自然不存在拖欠被告工资的问题，也不存在赔偿金问题。被告质证：2013年6月8日，9月12日的通知见过，9月17日的通知未见过，也没有人通知我，以上证据达不到原告的证明目的。
六、被告2013年5月16日关于“签订无固定期限劳动合同说明”，用以证明（1）原告没有与被告签订无固定期限劳动合同的原因是被告所提要求无法满足，原因在于被告，原告不能为没有与被告签订劳动合同担责；（2）如果用人单位不能变更或调整劳动者的工作岗位和职责，那么用人单位还管什么呢？被告质证：说明是我写的，但达不到原告的证明目的。
被告陈俊辩称：原、被告双方存在事实上的劳动关系，被告应履行相应的义务。根据赫劳人仲案字（2012）22号裁决，原告至今未履行与被告签订无固定期限书面劳动合同的义务，也未向被告发出过《解除劳动合同通知书》，被告到今在原告处工作。赫劳人仲案字（2014）9号裁决合法有效。原告称多次通知被告签订劳动合同而被告拒绝签订不是事实，原告通知被告到毕节分公司签订劳动合同，毕节分公司先提出的条件是：合同可以签订，但必须到金沙支公司团险部做销售业务，工资待遇为每月1200.00元，住宿自理，无任何补助。后提出先签订业绩目标责任书，方能签劳动合同，如此苛刻条件让被告愤懑而归，原告的行为已违反合法、公平、平等原则，因此未签订劳动合同责任在原告方。从2012年9月至今原告未向被告发放工资、交纳社会保险，侵犯被告的合法权益，导致经济困难，不得已申请仲裁。法律明确规定应当签订无固定期限书面劳动合同而不签订的，用人单位应当向劳动者双倍支付工资，原告就应当支付被告这段时间的双倍工资。被告并未拒绝签订合同，且在通知书上签注合同愿签，业绩目标责任书不签订。不服从管理不是事实，被告的工号被锁定权限，不能做柜面理赔工作，但被告仍做好其他工作，是付出劳动的，原告应支付各项劳动报酬。被告未履行服从公司管理义务与事实不符，被告从事理赔工作以来，理赔考核等指标始终排在全区前列，但原告任意调换被告的岗位，致被告无法发挥工作积极性，违反了劳动法的禁止性规定附加限制劳动者合法权利的条件，要求被告签订不公平的劳动合同。原告提到的垫付养老保险费事宜，被告2007年1月到12月的个人部分确实未交应补交，但2008年1月到2011年12月的已扣除，清算时毕节公司有明细账，故被告不能重复交。综上，本案的过错方在原告，请求依法驳回其诉求。
为支持自已的主张，被告提供以下证据：
一、身份证复印件，用以证明被告的主体资格及本人身份信息。原告质证：无异议。
二、柜面综合管理系统工号截屏（复印件）、短险人员对照表截屏（复制件）、工号牌，用以证明被告在该公司各系统操作工号为388号及在该公司各系统的操作权限。原告质证：客观真性无法核实，只能说被告曾在公司工作过，认可被告的工号及工号牌存在，但不能证实现在还存在，不能达到被告的证明目的。
三、工伤保险参保人员情况登记表、医疗保险卡，用以证明2010年9月到今该公司只为被告交纳工伤、医疗保险，未为原告交纳2012年9月至今养老保险，且公司与被告存在事实劳动关系、工作延续事实。原告质证：真实性无异议，但不能证明被告于2012年9月后与原告存在事实劳动关系。
四、领款单、领款清算明细、工资存折，用以证明被告在该公司之前工资、绩效为2017.33元（扣除个人部分养老保险）、从原工资1300.00元扣除养老保险实领工资为1176.99元，且被告的个人部分已扣缴，同时也证明公司经常拖欠被告劳动报酬。原告质证：对工资存折的真实性无异议，但该证据与本案无关，工资存折为2010年工资，是2012年的仲裁已解决的以前问题；领款单、领款明细为手写体，与2012年9月以后的争议无关系，无其他证据核实其真实性，上面记裁的内容为2012年9月以前的争议，达不到被告的证明目的。
五、服务管理系统截屏（复印件16页），用以证明被告在该公司2012年8月27日后所有系统理赔权限就被锁定，同时证明被告考勤情况。原告质证：真实性无异议，但不能达到被告的证明目的，被告未按相关规定及原告的组织程序签订劳动合同，不属原告的职工，公司只对公司的职工进行考勤。
六、通知（2013年9月12日）及通知样本（复印件各一份），用以证明被告并未拒绝签订劳动合同，毕节分公司要求签订目标责任书才能签订劳动合同。原告质证：真实性无异议，但该证据恰好印证原告已履行签订合同的告知义务。公司作为央企管理严格，毕节分公司已将签订合同要求的文件向被告进行告知；被告作的说明表明被告不签订劳动合同，是由于被告不签订目标责任书，不签合同的责任在被告方。
七、民事调解书、委托书、案件交接清单、介绍信等四件（复印件），用以证明从2012年至今公司与被告存在事实劳动关系、工作的延续事实。原告质证：均是复印件，真实性无法核对，调解书与本案无关，委托书不能说明被告为原告公司职工。案件交接清单显示的时间为2012年6月，理赔时间不是本案争议的，是2012年9月以后的争议，介绍信未盖公司行政印章，不符合印章管理的规定，达不到被告证明目的。
八、短险系统查询截屏（复印件），用以证明被告在该公司理赔岗位权限被锁定后仍做短险销售工作，被告2013年3月至2014年4月销售保费合计436458.00元，双方存在事实劳动关系、工作延续事实。原告质证：证据为复印件，来源不合法，被告是用他人工号来做业务，不能说明被告与原告有事实劳动关系。
九、二份劳动争议裁决书，用以证明2012年11月的仲裁裁决生效后公司至今未与被告签订“无固定期限书面劳动合同”，双方存在事实劳动关系。2014年5月13日的仲裁裁决书认定事实的证据充分，适用法律正确。原告质证：真实性无异议，但达不到被告的证明目的，理由如原告举证的证据二、三的证明目的。
十、原告为被告缴纳医疗保险的清单（3页），用以证明原告与被告存在事实劳动关系，从2010年至今事实。原告质证：真实性客观性无异议，但不能达到被告的证明目的，因此原告的第五项诉求请求被告返还原告代垫交的社会保险，体现了原告以人为本，但不能以此认为双方存在事实劳动关系。
经审理查明：被告于2007年1月1日到原告处上班，在双方存在事实劳动关系期间，被告多次要求与原告签订书面劳动合同，但原告方一直以上级公司的文件要求与被告签订劳务派遣合同为借口不与被告签订书面劳动合同，致使原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳相关的社会保险，至2012年8月双方仍未签订书面劳动合同。2012年9月20日被告向赫章县劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，仲裁委作出赫劳人仲案字（2012）22号裁决，裁决由原告向被告支付2008年2月至12月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资22190.63元；补发被告2012年1月至8月的工资及一个月的绩效工资17638.64元；支付被告2007年7月21日至2009年4月4日周末加班工资10653.50元，双方补订无固定期限书面劳动合同及原告为被告到社会保险机构缴纳2007年1月至2012年10月19日的相关社会保险，其中个人应承担部分由被告承担。原告履行其他裁决事项后，就裁决双方补订无固定期限书面劳动合同的事项，原告以其属央企无独立用工权，在收到上级公司关于接纳被告进入公司的批复后，先后通知被告到毕节分公司签订合同，被告拒不签订。被告认为原告方补签订的劳动合同是要其接受签订业绩目标责任书后，才签订劳动合同，被告不能接受。双方未补签订合同，再次发生争议。被告于2014年4月5日再次申请仲裁，要求原告支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资，从2012年9月到2014年4月计19个月，拖欠20个月（2012年9月到2014年4月）的工资，拖欠工资的补偿金以及由原告为被告缴纳2012年9月至今各项社会保险，且产生的滞纳金由原告承担。赫章县劳动人事争议仲裁委认为：原告未按法律规定和被告补签无固定期限书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第二款规定，被告要求双倍工资请求予以支持；被告在原告处上班，但拖欠被告的工资，依照《劳动法》第五十条之规定，被告要求支付拖欠工资的请求予以支持；因原告拖欠工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，应给被告25%的赔偿金。依照《劳动法》第七十二条之规定，原、被告双方都应缴纳社会保险。2014年5月13日仲裁委作出赫劳人仲案字（2014）9号裁决，裁决由原告支付被告未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资19个月计38329.27元；拖欠的工资42746.60元；拖欠工资的赔偿金10686.65元，由原告到社保机构为被告补缴2012年9月至2014年4月应由原告缴纳的相关保险，由被告补缴该期间个人应缴纳的部分，具体缴费金额以社保机构计算为准。原告不服赫劳人仲案字（2014）9号裁决，诉至本院如前所诉。
另查明，被告2010年7月至2011年12月平均工资为2017.33元。
上述事实有原告的陈述，被告的辩解及原、被告提供的证据在卷为凭。
本院认为：被告于2007年1月1日在原告处工作，双方已形成事实上的劳动关系，原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告应当与被告补签无固定期限劳动合同。双方经过赫章县劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决后仍未签订合同，又未解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定原告应向被告每月支付二倍的工资，但最长支付11个月。赫劳人仲案字（2012）22号裁决已裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资，且原告已按裁决履行，被告再次要求支付双倍工资补偿的要求于法无据，原告请求不支付双倍工资的诉求，予以支持。在此期间原告未将被告纳入公司的管理，给被告造成一定的工资收入损失，原告应支付拖欠工资，金额为2017.33元×20个月=40346.60元。至于拖欠工资的赔偿金，被告未举证证实原告无故拖欠被告的工资，且原告也不属无故拖欠的情形，原告请求不支付拖欠工资赔偿金的诉求，予以支持。对于原告请求确认被告承担拒不签订劳动合同的后果，即与原告没有任何劳动关系的诉求于法无据，不予支持。原告请求被告返还为其垫付的劳动保险金8053.40元的诉求，原告未举证证实其垫付的事实，不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告中国人寿保险股份有限公司赫章支公司于本判决生效后的五日内支付被告陈俊工资40346.60元（2012年9月至2014年4月）；
二、原告中国人寿保险股份有限公司赫章支公司无需支付被告陈俊双倍工资差额38329.27元，无需支付被告陈俊拖欠工资的赔偿金10686.65元；
三、驳回原告中国人寿保险股份有限公司赫章支公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（利率按日万分之一点七五计算）。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告中国人寿保险股份有限公司赫章支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 李远琴
二〇一四年八月四日
书记员 杨 泉