山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第6187号
原告付永贵
委托代理人兰慧慧，山东友华律师事务所律师。
被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司法定代表人葛方明，董事长。
委托代理人张少华
委托代理人李东晓
原告付永贵诉被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人兰慧慧与被告的委托代理人张少华、李东晓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2015年5月被告将原告调动到另一公司“青岛捷能发电机有限公司”工作，原告以为只是公司内部岗位地点的调动，便同意过去工作，依然保持与被告公司的劳动关系，并要求过段时间再回原地点继续工作。但是2015年7月原告被告知被告已经解除与其劳动关系，并让青岛捷能发电机有限公司与其签订劳动合同，在原告不知情的情况下，被告单方面解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，原告因此起诉至法院，请求依法判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金169818元。
被告辩称，原告与被告双方之间系协商解除劳动合同，属合法解除。1、青岛捷能发电机有限公司（以下简称“发电机公司”）是一个独立法人，原告作为公司老员工也知道这个事实，原告主张的岗位变动是不对的。2、原告在发电机公司已经工作了3个月，发电机公司为其发放工资，双方已经实际建立了劳动关系，但是原告一边在发电机公司工作，一边又说和被告是违法解除合同，这说明原告有其他意图。3、被告曾经多次和原告协商，如果原告不愿意在发电机公司工作，可以再回到被告处另行安排其他工作，但是原告拒绝。再次说明原告只是想趁机向单位索要钱，并不是想真正维持劳动关系。4、即使最终认为被告违法解除劳动合同，原告的经济赔偿金计算数额也不对，我们公司是2004年改制，所以应从2004年起计算原告的工作年限。综上，被告与原告解除劳动合同是合法的，是为了让原告尽快和发电机公司签订合同，原告对此是同意的。因此原告所诉与事实不符，请依法驳回。
经审理查明，1、原告1984年9月入职被告处，双方签订有2011年12月至2024年12月的劳动合同。被告为原告投缴社会保险至2015年6月。2015年5月被告出具职工调动通知单，将原告调入发电机公司工作。2015年6月25日被告作出解除劳动合同报告书，上载明：“我单位职工付永贵，已解除劳动合同，现报去备案，解除合同日期为2015年6月25日，解除合同原因为企业解除合同”。
本案庭审中，被告对于解除劳动合同的原因表述为：“2015年5月5日被告和原告协商，将原告调入发电机公司工作。后来发电机公司说原告要和发电机公司签订合同，就必须先把被告和原告之间的合同解除。但是当被告解除了与原告之间的劳动合同之后，原告又反悔，不和发电机公司签订合同了。当我们公司知道这个信息时，距离办理解合已经有一个月了。我们公司想要召回原告，再次给原告安排其他工作，就让原告去办理失业证，我们会再次把原告召回，结果原告在办理失业证的过程中，反悔不要回来工作，只想得到一笔钱”。被告对上述陈述，仅提交职工调动通知单一份予以证明，该通知单上无原告签名。原告对该通知单的真实性有异议，认为原告对调动不知情，原告认为：“我不知道发电机公司与被告是相互独立的公司，我一直认为只是内部调动，被告也没有和我说。被告只是通知我过去工作，我就去了，没有和我协商。我们的企业马上就要搬迁，被告调动我，是有其他目的。我去发电机公司的时候，开始没有签订合同，后来发电机公司要和我签合同，我说只是让我来工作，没说签订合同，发电机公司的领导就让我回去，我就回去了。2015年7月份的时候告诉我失业了，后来被告通知我先办理失业证，然后回去和公司签订新合同，我说我都不知道解合了，我要求被告给我写文件，证明是因为被告的过错，导致和我解合，但是被告不同意，让我起诉。如果单位还同意让我回去工作，我不同意”。
2、本案庭审中，原告为证明其解除劳动合同前12个月的平均工资，向本院提交2014年5月至2015年6月的交通银行交易清单一份，工资表一张及据此计算的2014年7月至2015年6月的应发工资明细一份，上载明2014年7月的应发工资为2618.4元、2014年8月的应发工资为2587.4元、2014年9月的应发工资为2593.4元、2014年10月的应发工资为2674.4元、2014年11月的应发工资为2691.4元、2014年12月的应发工资为2659.4元、2015年1月的应发工资为2792元、2015年2月的应发工资为2805元、2015年3月的应发工资为2511元、2015年4月的应发工资为2417元、2015年5月的应发工资为4760元（其中包含1550元奖金）、2015年6月的应发工资为3310元，合计34419.4元，平均每月2868.28元。被告对原告提交的上述证据质证认为，对交通银行交易清单和工资表的真实性及记载的数额均无异议，对原告自己计算的工资明细中2014年7月至2015年4月期间的数额无异议，对2015年5月里面的奖金1550元有异议；对2015年6月的工资有异议，因为此时原告已经去了发电机公司，是由发电机公司给原告发工资，而非被告给原告发工资。
本案庭审中，被告未向法庭提交原告的工资单或其他证据来证明原告的工资收入情况。
3、本案中，被告未提交任何证据证明其企业改制事宜。
4、2015年付永贵以青岛捷能汽轮机集团股份有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求被申请人支付：“违法解除劳动合同赔偿金169818元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审理后，作出北劳人仲案字（2015）第642号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人付永贵的全部仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方的劳动合同解除问题。本案中，原、被告双方的劳动合同期限截止至2024年12月，但被告在2015年6月就作出了与原告解除劳动合同的解除劳动合同报告书，其中载明的解除合同原因为企业解除合同。现被告辩称系因原告欲与发电机公司之间签订劳动合同，所以才需要解除与被告之间的劳动合同；但原告对此不予认可，被告亦未提交任何证据证明原告同意与被告解除劳动合同后与发电机公司签订劳动合同。故被告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因被告作为用人单位未能提交工资发放记录等相关证据来证明原告解除劳动合同前12个月的平均工资数额，故应承担举证不能的不利后果，本院以原告主张的月平均工资2868.28元为标准计算相应的违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为177833.36元（2868.28元/月×31个月×2倍=177833.36元）。现原告诉讼请求的数额为169818元，低于应付数额，系原告对自己诉讼权利的处分，本院对此予以准许。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告付永贵违法解除劳动合同赔偿金169818元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 葛增华
人民陪审员 张淑娟
二〇一六年一月五日
书 记 员 栗文龙