浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初6243号
原告：浙江力邦控股集团有限公司。住所地：奉化市西坞街道西坞南路。组织机构代码：14491183-1。
法定代表人：蔡烈烽，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈洁，浙江海册律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许雨佳，浙江海册律师事务所律师。
被告：姜豪囡，女，1981年5月3日出生，汉族，公司职员，住奉化市。
原告浙江力邦控股集团有限公司（以下简称力邦公司）与被告姜豪囡劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力邦公司的委托诉讼代理人陈洁、许雨佳以及被告姜豪囡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告力邦公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告仅须向被告支付2016年4月至7月工资26500元、原告不支付被告解除合同经济补偿金136686元。事实和理由：原告自2014年底起经营出现问题。2016年3月，原告召集部门主要负责人就裁员和减薪召开会议。之后原告与被告关于劳动报酬的金额存在争议，被告也承认原告在劳动合同到期后提出与其签订劳动合同的意向。故原告认为延迟发放劳动报酬的时间未超出合理范围，且系原告不同意在工资单上签字、双方因劳动报酬计算标准有争议等客观因素所致，原告不存在主观恶意，被告的仲裁请求不应得到支持。
被告姜豪囡辩称，原告需向被告支付2016年4月至7月的工资及经济补偿金，仲裁裁决正确；原告诉称的裁员、减薪没有与被告协商，劳动合同到期后没有续签是原告提供的劳动合同降低了工资、将职位从办公室主任变为职员。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据、被告未提交证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的、原告提交的奉劳仲案字〔2016〕第438号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：被告姜豪囡于2007年3月26日进入原告力邦公司工作，担任办公室主任职务，2013年7月1日起工资调整为15000元/月。原告因经营困难，于2016年3月就减薪等问题召开会议，但原、被告未就减少被告工资事宜协商一致。2016年4月至7月，原告除在4月发放被告5500元外，未发放其余工资。2016年8月23日，被告以原告拖欠工资为由书面通知原告解除劳动关系，原告于次日收到。2016年8月25日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2016年4月至7月的拖欠工资54500元、2018年8月1日至9月1日未签订劳动合同的双倍工资30000元、因拖欠工资产生的经济补偿金21125元、解除与原告的劳动合同、原告支付解除劳动合同经济补偿金144492元。2016年10月19日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字〔2016〕第438号仲裁裁决，裁决原告支付被告2016年4月至7月工资54500元、确认双方劳动关系于2016年8月24日解除、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金136686元、驳回被告其他仲裁请求。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但本案原告未提供证据证实双方就减少被告工资达成一致，故2016年4月至7月的工资应按约定的15000元/月计算，原告应支付被告2016年4月至7月的工资60000元，该些工资除已支付的5500元外，拖欠的54500元原告依法应向被告支付。本案原告拖欠未付工资月份从2016年4月至7月，拖欠金额54500元，故从拖欠的时间、金额等情形看，难以认定为原告诉称的未超出合理范围；期间原告也未以所谓的调整后较低数额发放工资，原告也未提供证据证实其他无需支付经济补偿金的客观原因或合理理由存在。故被告以原告拖欠工资为由解除劳动关系，原告依法应支付经济补偿金。被告月工资高于宁波市上年度职工月平均工资三倍，故经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额即14388元/月计算，2008年1月1日之后的经济补偿金为129492元（14388元/月*9个月）。2008年1月1日前的经济补偿金，没有依据。故本院认定原告应支付被告的经济补偿金为129492元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、原告浙江力邦控股集团有限公司支付被告姜豪囡2016年4月至7月的拖欠工资54500元；
二、原告浙江力邦控股集团有限公司支付被告姜豪囡经济补偿金129492元；
上述款项均限本判决生效后十五日内付清；
三、确认原告浙江力邦控股集团有限公司与被告姜豪囡间的劳动关系于2016年8月24日解除；
四、驳回原告浙江力邦控股集团有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江力邦控股集团有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××22，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。
审判员 陈海洲
二〇一六年十二月十六日
书记员 杨威芳
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（二）未及时足额支付劳动报酬的……
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2．《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3．《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。