沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初10929号
原告陶强，男，汉族，1965年3月13日出生，住址辽宁省辽中县杨士岗镇。
委托代理人支旭东、张巍，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市铁西区保工北街15号。
法定代表人刘飞，系该公司经理。
委托代理人潘学伟，系辽宁邦言律师事务所律师。
委托代理人陈景秋，系辽宁金阳律师事务所律师。
原告陶强与被告沈阳维康医药连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日受理后，依法由代理审判员陈赫适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年8月1日入职被告单位担任大车司机，2016年3月与被告解除劳动关系。入职以来时常加班，未支付加班费，也从未休过年假，直到2013年6月才签订劳动合同。现向法院提起诉讼，请求如下：1、判令被告支付2008年2月1日至2013年5月31日未签劳动合同双倍工资128000元；2、判决被告支付2002年8月1日至2016年3月17日周末加班费134607.8元及赔偿金134607.8元、法定假日加班费27570.24元及赔偿金27570.24元；3、判决被告为原告补缴2002年8月1日至2009年12月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及2010年1月1日至2013年5月30日期间的养老、工伤、失业保险；4、判决被告给付原告垫付的2010年1月至2016年3月的医疗及生育保险8100.66元；5、判令被告给付原告带薪年假补偿42222.6元及赔偿金42222.6元；6、判令被告给付原告经济补偿金26238.24元；7、判令被告给付原告失业金10920元；8、诉讼费被告承担。
被告辩称，双方已经签订劳动合同，不同意给付双倍工资，且原告诉求的双倍工资为5年时间，不符合法律规定。关于加班费，被告认为原告没有法定节假日加班情况，不同意给付法定假日加班费，原告从入职时即知晓周六上班，所以也不同意给付周六加班费。补缴保险不属于人民法院受案范围。关于垫付的医疗及生育保险，我方认为无相关的事实及法律依据，不同意给付。带薪年假补偿请求按法律规定进行，超出仲裁时效部分不予支持。关于经济补偿金和失业金，原告是离职是个人原因，不同意给付。
经审理查明，原告于2002年8月1日入职被告单位，担任大车司机，每周工作六天，休息一天，每天早八晚五。2012年6月1日，双方签订了劳动合同，合同约定双方实行标准工时制。合同到期后，双方又续签了劳动合同。原告在职期间，被告未给其缴纳社会保险。2016年3月17日，原告以被告未支付加班费、年假工资、未缴社会保险为由，提出与被告解除劳动关系。
另查明，沈阳市最低工资标准为：2002年至2005年每月320元；2006年每月400元；2007年每月550元；2008年至2010年每月700元；2011年每月900元；2012年每月1100元；
原告以要求被告给付未签劳动合同双倍工资、休息日加班费、法定假日加班费、补缴社会保险、带薪年假工资、失业金、经济补偿金为由申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服，起诉至本院。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字〔2016〕197号仲裁裁决书、银行对帐单、劳动合同等证据在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求支付2008年2月1日至2013年5月31日未签劳动合同双倍工资128000元的请求，原告入职被告单位后，并未在入职时签订劳动合同，而是于2012年6月1日才签订劳动合同，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资。但因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月起实施，故未签劳动合同双倍工资应从2008年2月起算。又，用人单位保管财务凭证的期限至少为二年，原告应对之前的工资标准承担举证责任，现原告并未举证证明2008年的工资标准，本院以当年最低工资标准每月700元加以认定，被告应从2008年2月起支付原告11个月未签劳动合同双倍工资差额7700元（700元×11个月）。
关于原告要求支付2002年8月1日至2016年3月17日周末加班费、法定假日加班费及赔偿金的请求，原告有义务就加班事实进行举证，现原告虽未提供相关证据，但被告认可每周工作六天，每天早八晚五。其工作时间已超出合同约定的标准工时工作时间，故对原告主张的周六加班费，本院予以支持。2002年8月至2012年5月，原告未提供有关工资标准的证据，本院以当年最低工资标准认定。2012年6月至2013年5月，双方劳动合同约定每月工资1200元。因当月发放上月工资，2013年6月至12月，银行对账单显示月平均工资为1710.63元。2014年1月至12月，银行对账单显示月平均工资为1795.02元。2015年1月至12月，银行对账单显示月平均工资为2109.81元。2016年1月至2月，银行对账单显示月平均工资为2222.36元。2002年8月至12月，被告应支付加班费588.51元（320元÷21.75天×1天×20周×200%）；2003年至2005年每年52周，被告应支付加班费4590.34元（320元÷21.75天×1天×52周×3年×200%）；2006年52周，被告应支付加班费1912.64元（400元÷21.75天×1天×52周×200%）；2007年52周，被告应支付加班费2629.89元（550元÷21.75天×1天×52周×200%）；2008年至2010年每年52周，被告应支付加班费10041.38元（700元÷21.75天×1天×52周×3年×200%）；2011年52周，被告应支付加班费4303.45元（900元÷21.75天×1天×52周×200%）；2012年1月至5月共20周，被告应支付加班费2022.99元（1100元÷21.75天×1天×20周×200%）；2012年6月至2013年5月，共52周，合同约定每月工资1200元，被告应支付加班费5737.93元（1200元÷21.75天×1天×52周×200%）；2013年6月至12月共28周，银行对账单显示月平均工资为1710.63元，周六加班费为4404.38元（1710.63元÷21.75天×1天×28周×200%）。2014年共52周，银行对账单显示月平均工资为1795.02元，周六加班费为8583.08元（1795.02元÷21.75天×1天×52周×200%）。2015年共52周，银行对账单显示月平均工资为2109.81元，周六加班费为10088.29元（2109.81元÷21.75天×1天×52周×200%）。2016年1月至3月17日共10周，银行对账单显示月平均工资为2222.36元，周六加班费为2043.55元（2222.36元÷21.75天×1天×10周×200%）。共计56946.43元。
对于法定假日加班费，原告未提供法定假日加班的证据，被告也否认在法定假日上班，故本院不予支持。
对于原告要求支付加班费赔偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张补缴2002年8月1日至2009年12月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及2010年1月1日至2013年5月30日期间的养老、工伤、失业保险的请求，因补缴保险是行政机关行使职权范围，不是人民法院受理民事案件受案范围，本院不予审理。
关于原告主张返还垫付的2010年1月至2016年3月的医疗及生育保险8100.66元的请求，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳医疗保险，现原告已自行缴纳，被告应予返还。因医疗保险应由个人及单位共同按各自比例缴纳（个人比例为2%，单位比例为8%），被告单位应返还原告医疗保险统筹部分6480.53元（8100.66元×80%），个人应缴部分由原告自行承担。
关于原告主张给付带薪年假补偿及赔偿金的请求，原告在被告处工作期间未休年假，被告单位应当给付补偿。原告工作期间满十年，每年应享受带薪年假10天，但因年休假为福利性质，适用一般仲裁时效，原告于2016年3月17日离职，其银行对账单显示2015年月平均工资为2109.81元、2016年月平均工资为2222.36元，工作时已支付一倍工资，被告应支付原告带薪年休假工资2348.77元（2109.81÷21.75天×2015年应休10天×200%+2222.36元÷21.75天×2016年折抵为2天×200%）。对于原告要求年休假赔偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张经济补偿金26238.24元（2186.52元×12个月），被告主张原告因个人原因离职，并未举证加以证明。原告称系被告未足额缴纳社会保险、加班费及年假工资而离职，并非个人原因离职，本院予以采信。原告离职前十二个月平均工资为2186.52元，在被告处工作13年零7个月，原告主张经济补偿金26238.24元，本院予以支持。
关于原告主张给付失业金10920元（910元×12个月）请求，原告因被告未支付加班费、年休假工资、未按时足额缴纳社会保险而离职，并非本人意愿，被告应当支付失业金，原告主张10920元，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告陶强未签劳动合同双倍工资差额7700元；
二、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告陶强周六加班费56946.43元；
三、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内返还原告陶强垫付的医疗保险统筹部分6480.53元；
四、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告陶强带薪年休假工资2348.77元；
五、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告陶强经济补偿金26238.24元；
六、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告陶强失业金10920元；
七、驳回原告陶强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈 赫
二〇一六年十二月五日
书 记 员 崔立群