宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石惠民初字第57号
原告宁夏天丰煤矿有限责任公司，住所地宁夏石嘴山市惠农区。
法定代表人施克操，系宁夏天丰煤矿有限责任公司经理。
委托代理人周国平，宁夏金林律师事务所律师，特别授权代理。
被告杨佑平，男，汉族，1970年6月27日出生，无固定职业，住陕西省安康市汉滨区。
原告宁夏天丰煤矿有限责任公司与被告杨佑平劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日受理后，依法由审判员闫竹叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏天丰煤矿有限责任公司的委托代理人周国平、被告杨佑平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏天丰煤矿有限责任公司诉称，原告与被告系劳动关系。2013年10月22日，被告在工作时，在井下工作面不慎被顶板掉落的石块砸伤右手食指。由原告为其申报工伤，2013年11月14日石嘴山市人力资源和社会保障局作出工伤认定书（2013-584号），认定被告受伤为工伤；2014年8月21日经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年9月24日，原告对被告的伤残等级提出重新鉴定申请，2014年11月20日，自治区劳动能力鉴定委员会再次作出九级伤残的鉴定结论。后因工伤保险待遇问题与被告协商不成，被告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。经仲裁庭审理，裁决如下：一、解除申请人杨佑平与被申请人宁夏天丰煤矿有限责任公司之间的劳动关系；二、被申请人宁夏天丰煤矿有限责任公司于本裁决书生效十日内一次性支付申请人停工留薪工资25905.60元；一次性伤残就业补助金58287.60元，合计84193.20元；三、被申请人宁夏天丰煤矿有限责任公司于本裁决书生效十日内，负责到石嘴山市社会保险机构核算申请人杨佑平工伤待遇参保赔偿项目款后全额转交给申请人杨佑平。根据宁夏实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定，原告已为被告缴纳了工伤保险，被告的一次性伤残就业补助金应当以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，被告的工伤保险缴费基数为4000元，则被告的一次性伤残就业补助金应为36000元，停工留薪工资应当按照2014年在岗职工月平均工资4348.75元计算，为17395元。综上，原告诉至法院，诉讼请求：1、请求判令原告支付被告停工留薪工资17395元，一次性伤残就业补助金36000元，两项合计53395元；2、由被告承担诉讼费用。
原告宁夏天丰煤矿有限责任公司对其主张向本院提交了如下证据，被告杨佑平进行了质证：
一、惠劳仲案字（2014）第83号劳动仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁，原告向法院起诉程序合法及裁决书中对被告停工留薪工资和一次性伤残就业补助金计算依据错误。被告对证据无异议，本院对该证据的真实性予以采信。
二、被告工伤保险和生育保险缴费明细一份，证明被告系参保职工，原告为被告交纳了工伤保险和生育保险及被告的工伤保险缴费基数是4000元。被告方对该证据的真实性无异议，要求按照国家的法律规定标准进行计算。因被告对真实性无异议，本院对其真实性予以采信。
被告杨佑平辩称，对于由社会保险机构赔偿的部分被告没有异议，但是对于由宁夏天丰煤矿有限责任公司承担的部分，被告不同意原告的计算标准，被告要求按相关法律规定来计算，同时要求解除与原告之间的劳动关系。
被告杨佑平针未向本院提供证据。
经审理查明，2013年9月底，被告杨佑平应聘到原告宁夏天丰煤矿有限责任公司从事井下采煤工作，同年10月22日，被告在工作中右手食指被砸伤。2013年11月14日，经石嘴山市人力资源和社会保障局认定被告杨佑平右手食指骨折为工伤。2014年8月21日和2014年11月12日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会和自治区劳动能力鉴定委员会二次鉴定，均评定为九级伤残。2014年9月15日被告杨佑平向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决解除原告与被告的劳动关系；2、裁定原告支付被告停工留薪期工资4个月33960元、一次性伤残补助金76410元、一次性工伤医疗补助金76410元、九个月的一次性伤残就业补助金76410元，合计263190元。2014年11月27日，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳仲案字（2014）第83号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告杨佑平之间的劳动关系；二、原告宁夏天丰煤矿有限责任公司于本裁决书生效十日内一交性支付被告杨佑平停工留薪期工资25905.6元、一次性伤残就业补助金58287.6元，两项合计84193.2元；三、原告宁夏天丰煤矿有限责任公司于本裁决书生效十日内，负责到石嘴山市社会保险经办机构，核算被告杨佑平工伤待遇参保赔偿项目款后全额转交给被告。原告宁夏天丰煤矿有限责任公司对该不服，诉至本院，诉讼请求：1、请求判令原告支付被告停工留薪工资17395元、一次性伤残就业补助金36000元，两项合计53395元；2、由被告承担诉讼费用。庭审中，原告方同意与被告解除劳动关系。
同时查明，被告杨佑平在原告宁夏天丰煤矿有限责任公司工作期间，原告于2013年10月至2014年11月期间为被告缴纳了职工工伤保险和生育保险，月平均缴费工资为4000元。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，应该享受工伤保险待遇。被告杨佑平在原告单位工作期间，因工作原因遭受伤害，且经劳动行政部门认定为工伤，并评定为九级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇。被告杨佑平要求解除与原告之间的劳动关系，原告亦同意解除，本院予以支持。对于被告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的相关规定，应由用人单位承担，原告宁夏天丰煤矿有限责任公司作为用人单位，应当向被告杨佑平支付相应的工伤保险待遇。被告杨佑平要求原告支付4个月停工留薪期工资，根据被告杨佑平的受伤部位，参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中相关规定，对被告主张的4个月的停工留薪期予以确认；但对于停工留薪期工资的计算标准，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪期工资应按被告杨佑平原月工资数额计算，但原、被告双方均未对被告杨佑平的月工资进行举证，而被告杨佑平系从事采矿业，故本院依据宁夏回族自治区2013年度统采矿业的年平均工资77717元计算，被告杨佑平的停工留薪期工资应为25905.67元（77717元／年÷12个月×4个月=25905.67元）。被告杨佑平被评定为九级伤残，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条的规定，原告应当按照被告杨佑平的本人月平均缴费工资为基数按照9个月向被告支付一次性伤残就业补助金。因被告杨佑平在原告处工作不满一月，原告从2013年10月至2014年11月期间为被告缴纳工伤保险的月平均缴费工资为4000元，故被告杨佑平的一次性伤残就业补助金应为36000元（4000元×9个月=36000元）。被告杨佑平要求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》的相关规定应由工伤保险基金支付，且原告宁夏天丰煤矿有限责任公司为被告杨佑平缴纳了工伤保险，故被告要求原告支付该两项费用，本院无法支持，被告应另案主张上述费用。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十三条第二款、第三十七条、第六十四条第二款，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第四款、第三十一条之规定，判决如下：
一、解除原告宁夏天丰煤矿有限责任公司与被告杨佑平之间的劳动关系；
二、原告宁夏天丰煤矿有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告杨佑平停工留薪期工资25905.67元、一次性伤残就业补助金36000元，合计61905.67元；
三、驳回被告杨佑平要求原告宁夏天丰煤矿有限责任公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏天丰煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在接到上诉缴费通知书后七日内到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。
如本判决生效后，一方当事人拒不履行，另一方当事人应在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审判员 闫竹叶
二〇一五年二月二日
书记员 张亚东
附：一、本案相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
3、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条第四款停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
二、法律监督条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。