北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初38606号
原告：郭玺，男，1988年9月28日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地山西省太原市。
被告：曙光信息产业（北京）有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号院36号楼。
法定代表人：历军，总裁。
委托诉讼代理人：赵志鹏，北京市安衡律师事务所律师。
原告郭玺与被告曙光信息产业（北京）有限公司（以下简称曙光信息产业公司）劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭玺，被告曙光信息产业公司委托诉讼代理人赵志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭玺向本院提出诉讼请求：1、曙光信息产业公司支付我解除劳动合同的经济补偿金7812.5元；2、曙光信息产业公司支付我2016年8月9日至2017年1月16日年终奖12500元；3、曙光信息产业公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2016年8月9日入职曙光信息产业公司，在HPC产品事业部担任产品经理一职，入职时公司人事和我约定年薪为187500元，其中固定年薪是150000元，其中年度基本工资是147600，年度通讯补贴是2400元，每月固定薪资是12500元，包含200元的通讯补助，年度绩效工资是37500元，每半年发放一次，公司按照12300元的基数为员工缴纳社会保险和住房公积金，签订劳动合同时，公司和我没有约定试用期员工录用条件，在2017年1月，公司捏造事实，以我试用期转正答辩没有通过为由，强行终止与我的劳动合同，可是试用期答辩结果没有我的签字，没有我的确认信息，答辩结果未能客观证明我存在不符合岗位要求的事实，公司强行逼我以个人原因离职，强行劝退我，且其单方面解除劳动合同时，未按照劳动合同法第43条和工会法第20、21条的要求通知工会，也没有经过培训或是调整工作岗位，而是直接解除劳动合同，我被迫离开公司，离开公司时，我没有在离职证明上签字，至今我也没有收到解除劳动合同的文书，公司未按照劳动合同法的相关规定支付我一个月的工资的代通知金和半个月的经济补偿金，而且将我的绩效工资清零，拒绝支付我2016年8月9日至2017年1月16日的绩效工资，我于2017年2月24日提起劳动争议仲裁申请。同意仲裁裁决第一项结果，但我不同意仲裁裁决的其他结果。故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。
曙光信息产业公司辩称，郭玺2017年1月10日在公司的系统上因为个人原因主动申请离职，其具体的离职时间在系统上显示2017年1月16日，且郭玺主动提出离职申请的系统登陆只能其自己操作，并非公司领导胁迫其离职，我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。根据郭玺与公司签订的劳动合同和录用函中双方并没有年终奖的约定。我公司同意仲裁裁决结果，请求法院驳回郭玺的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。2016年8月3日曙光信息产业公司曾向郭玺送达《录用函》，向郭玺告知待体检通过后可以办理正式入职手续，在试用期的薪酬待遇为：1、试用期年薪税前187500元；2、其中：年固定工资150000元，包含以下部分：年度基本工资147600元，年度通讯补贴2400元，年绩效工资37500元，绩效工资根据考核结果每半年发放。3、福利：社会保险，住房公积金、补充医疗保险、意外伤害保险、免费工作一日三餐、年度健康体检、年度旅游、生日蛋糕等。此后，郭玺于2016年8月9日入职曙光信息产业公司，任产品经理一职，双方签订期限为2016年8月9日至2019年8月31日的劳动合同，约定试用期6个月。至郭玺离职前，曙光信息产业公司每月按照基本工资12300元，通讯补助200元标准发放工资。截止郭玺离职时，曙光信息产业公司尚未发放绩效工资。
郭玺与曙光信息产业公司就双方郭玺是否应有年终奖金存在争议。郭玺主张依照曙光信息产业公司的员工手册薪酬与福利中规定，员工有年终奖金，曙光信息产业公司应向其支付年终奖金。郭玺提交的员工手册中显示薪酬与福利中显示“员工总现金收入=年度总薪酬+奖金。其中年总薪酬由固定部分及绩效部分组成。固定部分是以岗位价值为基础的员工保障型收入，是按月支付给员工的。绩效工资按照岗位标准总薪资的一定比例作为基数，并根据员工的绩效考核结果发放。云计算公司：管理人员员工总现金收入=固定年薪+绩效年薪+利润分享。一般员工员工总现金收入=固定年薪+年底补薪+额外奖金。运维人员员工总现金收入=底薪+加班/夜班补贴+岗位津贴。其他公司：员工总现金收入=固定年薪+绩效年薪（浮动年薪）+额外奖金。曙光信息产业公司对员工手册的真实性认可，但主张该手册与郭玺入职时公司发送的《录用函》相互印证公司与郭玺间从无年终奖金的约定。
郭玺与曙光信息产业公司就劳动关系解除原因各执一词。曙光信息产业公司主张公司曾在2016年12月对郭玺进行转正答辩，因郭玺未通过转正答辩未通过，由公司许某将考核结果及其日常不能胜任工作的表现情况先郭玺进行告知，并告知郭玺整理并交接后续工作，此后郭玺于2017年1月10日在公司的OA系统上，由其本人自行操作，填写离职原因为“个人原因”，就此主张曙光信息产业公司提交OA系统截屏及许涛的《书面说明》。郭玺对曙光信息产业公司上述主张不予认可，郭玺表示双方劳动关系解除前，公司曾在2016年12月对其进行转正答辩的测试，许某也确曾找过其本人进行沟通，但郭玺亦表示其曙光信息产业公司交付的工作并非其个人所能完成，是公司其他员工不配合工作所致，郭玺亦否认其曾在OA系统上填写“因个人原因”离职。庭审中，郭玺表示曙光信息产业公司从未向其发出解除劳动合同通知书，其本人也从未在公司的OA系统中填写辞职报告，郭玺表示其系曙光信息产业公司于2017年1月16日以关闭其本人OA系统，考勤截止，工资停发的方式逼迫其辞职。庭审中，本院再三就劳动关系解除情况进行询问，郭玺向本院表示，公司从未向其送达解除劳动关系通知书，仅是公司关闭OA系统，2016年1月16日由吴某告知我向公司归还电脑，如不进行物料交接，将从工资中进行扣款。本院针对郭玺该答复进行追问，按照郭玺的思路，其本人提出辞职，公司也未告知解除劳动关系的时候，公司关闭OA系统，作为员工正常的反应应向公司询问为何关闭OA系统。郭玺就此问题向本院回复，其去找过王某（音同）要求开OA系统，但王某（音同）告知因郭玺转正答辩未通过，OA系统无法打开，并再次告知归还物料。郭玺猜测吴某、王某（音同）系由许某、吴某告知吴某、某（音同）其转正未通过的情况。郭玺表示要求归还物料即代表公司作出解除劳动关系的意思表示。郭玺为证明系公司逼迫其从公司离职，向本院提交多份录音证据。其中，2017年1月9日郭玺与王某的录音显示，郭玺：“王先生，你好，我是郭玺，我想问一下，我现在有没有时间了呀。”王义兵：“喂，你好。”郭玺：“你好，王先生，我是郭玺，那天参加答辩的那个郭玺，我想问一下，你现在有没有时间。”王某：“你说。”郭玺：“我想找你谈一谈，我想问一下，那天我答辩的结果，到底是什么样子，因为我到现在也不知道。”王某：“那个就是……你们部门主管没有和你谈过吗？就是，许某那边？”郭玺：“许某他和我说过，但我还是想，因为当时是你和许经理在场，我想问一下，那个结果是怎样的，公司转正的考核，多少分以上能过，还是……”王某：“那个，是70分以上可以过。”郭玺：“70分以上？”王某：“是的。”郭玺：“意思，70分以上的是过。”王某：“对。”郭玺：“那我是，多少分了呀，打了？”王某：“你是60几分来着，应该是60多分，没有达到那个线。”郭玺：“60多分，就差那么几分。”王某：“对，公司的考核非常严格。部门那边，他应该跟你谈过，是吧，之前的话，应该也跟你谈过，是吧。”郭玺：“就差那么几分，个位数的分数，就不行了？”王某：“是的。”郭玺：“你听我说，王先生，我觉得我现在很冤，我是8月份入职的，按理说应该在1月份参加答辩，可是提前了一个月，所以……”王某：“没有，试用期转正答辩都是这样的，因为那个，就是说，我们需要在试用期里考核员工，然后他是否跟这个职位符合，然后在试用期结束之前必须给出个结果出来。”2016年1月16日17点的郭玺与崔某的通话录音显示，郭玺：“崔先生，你好，我是郭玺，我看到你们提交的那个流程里边，有一个HR面谈，我想找你谈一谈，我还要签一个表，可是你直接就给我批了，你也没有找我谈。”崔某：“你不是，你不是，那我安排人和你谈吧，好吧。”郭玺：“什么时候了。”崔某：“明天吧，好吗？”郭玺：“好，因为我看到流程已经转到HR总监王颖那儿了，能不能再拖一下，拖到明天。”崔某：“不是这个。”郭玺：“能不能先别批了，因为这个流程已经转到王颖那儿了，曹总也批了，我想明天再找你们谈一谈。”崔某：“你想和我谈什么，主要是？”郭玺：“我看到有这个流程了，你没有找我谈，直接就过了。”崔某：“我知道，你不是转正答辩没通过吗。”郭玺：“哦，对。”崔某：“对呀，你想和我谈什么，我想说。”郭玺：“能不能拖延。”崔某：“为什么呢，我想问一下，你让我拖延的原因是什么，从我这儿看，你的理由特别明确，就是你转正答辩没有通过，从我这儿考核来说，你只能是通过转正答辩才能转正，你现在转正答辩没通过的话，我肯定会直接过的。”郭玺：“哦，是这样啊。”崔某：“对呀，是，我现在不清楚，你找我想谈什么。”郭玺：“因为我的试用期是2月9日截止吗，所以提前一个月转正答辩。”郭玺：“能不能，让我玩几天了呀？”崔某：“这个你跟你们那个部门经理去谈，你跟我谈，我没办法给你做协调，我这儿来说，你流程已经过去了。”郭玺：“好，是这样啊。”2017年1月17日郭玺与王颖的电话录音显示，郭玺：“你好，请问是王总监吗？”王颖：“哦，我是王颖，什么事情。”郭玺：“王总监，你好，我是郭玺，我不知道你知不知道我。”王颖：“你是哪位？”郭玺：“我是郭玺，我不知道你知不知道我。”王颖：“哦，什么事情？”郭玺：“因为我的试用期是今年2月9日到期，我看到公司是年后是2月7日上班，我的意思是能不能我年后走，不要让我在年前离开公司。”王颖：“这个，不是你想什么时候离开，就什么时候离开的，不是已经，应该已经有HR的同事跟你谈了，答辩没有通过，试用期考核不合格。”郭玺：“吴某前段时间，上周跟我谈过这个事，他的意思是要求我在1月16日之前离开公司，王总监，我的试用期2月9日到期，转正答辩没有过，能不能让我年后离开公司。”王颖：“不是，这个不是说你想什么时候离开，什么时候离开，那个，答辩没有通过，然后，你这个试用期考核不合格，部门肯定是说现在就希望你把工作交接了，然后部门再考虑其他的人了，不是说，你想什么时候离开，这个我觉得，你也没必要给我打这个电话，好吧。”郭玺：“我知道这个事，年前，说实话，其他公司也很少招人，因为我2月9日试用期到期，能不能让我推迟到年后。”王颖：“这不是这么算的，好吧，不是这么算的，你赶紧办手续吧。”郭玺提交的其他录音均为2017年1月16日后就工作交接问题进行的录音。曙光信息产业公司对上述录音真实性不持异议，并表示从郭玺与崔某的录音中也可体现出郭玺提交了审批表，就此录音中郭玺陈述“我看到你们提交的那个流程表里面有一个HR面谈，我想找你谈一谈还要签一个表，可是你直接就给我批了”，庭审中，郭玺解释为是公司提交的流程。
郭玺以要求曙光信息产业公司支付绩效工资、年终奖金及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第4902号裁决书，裁决：1、曙光信息产业公司向郭玺支付2016年8月9日至2017年1月16日期间绩效工资16379.31元；2、驳回郭玺其他仲裁请求。郭玺认可该仲裁裁决的第一项裁决结果，对其他裁决结果不服，向本院起诉。曙光信息产业公司并未就此裁决申请撤销裁决
本院认为，就2016年8月9日至2017年1月16日期间绩效工资，郭玺认可仲裁该项裁决结果，曙光信息产业公司未为申请撤销仲裁裁决，故本院认为，曙光信息产业公司应向郭玺支付2016年8月9日至2017年1月16日期间的绩效工资16379.31元。
就年终奖金，郭玺虽提交员工手册用以证明薪酬与福利中有年终奖金，但本院认为，根据曙光信息产业公司向郭玺发送的《录用函》中曙光信息产业公司并未与郭玺约定其薪酬待遇中有年终奖金，可见年终奖金并非固定工资组成部分。员工手册中也未将奖金列为固定待遇组成。显然就本案中的年终奖金的发放情况属曙光信息产业公司自主经营范畴。故本院对郭玺要求曙光信息产业公司支付年终奖金的请求不予支持。
就劳动关系解除，本院认为，结合双方当事人提交的证据，郭玺的离职经过实则应为郭玺于2016年12月参加的曙光信息产业公司对其进行转正答辩，答辩未通过，由许涛将答辩结果及其在工作中存在的问题向郭玺进行反馈，并要求他办理后续交接工作，此后郭玺与王义兵、崔梓杰进行了沟通，得到的回复亦均为答辩未通过，不能转正。郭玺在得到确认其本人不能转正的结果，其本人应在公司系统内提起个人原因离职的审批程序。本案中，郭玺虽在庭审中否认自己向公司提交离职申请，但，郭玺在起诉书中就离职情况本人的表述为“公司强行逼我以个人原因离职，强行劝退我”，其与崔梓杰2016年1月16日17时的录音也可看出，郭玺在2016年1月16日当日还可从网上了解公司就其去留问题的流转程序，结合庭审中郭玺自述公司从未向其送达解除通知书陈述，本院认为，郭玺在庭审中就其从未提出离职的陈述应属不实的陈述。郭玺确曾在提出个人原因离职是否必然导致曙光信息产业公司无需支付解除劳动关系经济补偿金，对此，本院则认为，根据前述对于解除经过的分析，双方的解除过程属用人单位向劳动者提出要求其办理工作交接，即由用人单位先提出解除劳动关系的意思表示后劳动者接受，致双方劳动关系解除，此时，曙光信息产业公司仍应向郭玺支付解除劳动合同经济补偿金7812.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、曙光信息产业（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向郭玺支付解除劳动关系经济补偿金7812.5元；
二、曙光信息产业（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向郭玺支付2016年8月9日至2017年1月16日期间绩效工资16379.31元；
三、驳回郭玺其他诉讼请求。
如果曙光信息产业（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由曙光信息产业（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 闫 洪
人民陪审员 闫 静
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 赵星月
书 记 员 彭利婷