广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2168号
原告：杜国堂，男，汉族，1982年4月29日出生，河南省方城县人，住河南省方城县。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞市晓铭实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王贵东。
委托代理人：郭建，广东万言律师事务所律师。
委托代理人：张娟，广东万言律师事务所辅助人员。
原告杜国堂诉被告东莞市晓铭实业有限公司（以下简称“晓铭公司”）劳动争议一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由审判员罗艳艳独任审判，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告杜国堂的委托代理人梁浩枝，被告晓铭公司的委托代理人郭建、张娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杜国堂诉称：杜国堂于2011年11月8日到晓铭公司胶袋部工作，职务为领班。杜国堂每月上班26天，每天工作12小时，月平均工资5200元。2015年12月10日被告无故开除杜国堂，属违法解除与杜国堂的劳动关系。现杜国堂不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告晓铭公司向原告杜国堂支付2015年11月工资5200元；2.被告晓铭公司向原告杜国堂支付2015年12月工资2000元；3.被告晓铭公司向原告杜国堂支付2012年6月至2015年10月的高温津贴3000元；4.被告晓铭公司向原告杜国堂支付2011年11月至2015年12月带薪年休假工资14340元；5.被告晓铭公司向原告杜国堂支付2011年11月至2015年12月违法解除劳动关系赔偿金46800元。
被告晓铭公司辩称：1.杜国堂于2011年11月8日进入晓铭公司处工作，在晓铭公司处担任领班职务。2015年11月，金钰公司向晓铭公司下达采购订单并加签正确图纸标样给晓铭公司制作，晓铭公司据客户需求下发编号为H151100134生产单（物料编号为#23978856）。2015年12月5日，杜国堂作为领班，在订单首件确认时未尽审慎核对义务，未仔细核对订单首件样板以确保其正确性，而是草率签名确认订单首件，导致交由员工跟样制作的产品错误。杜国堂前述玩忽职守的行为致使客户将全部错误产品退货，不仅使晓铭公司遭受经济损失23900元，同时也对晓铭公司在客户和同行之间的信誉造成一定影响。杜国堂的行为违反《员工手册》中第7条第26款之规定、双方签订的《劳动合同》第18条第3款之规定以及《劳动合同法》第39条第3款之规定，于是依法与其解除劳动关系；2.工资的计算标准是按照综合工资标准计算，即：基本工资+每月上班天数+加班费+绩效考核。晓铭公司每月实际发放给杜国堂的工资应扣除社保、绩效奖金、水电费等，故杜国堂2015年11月份实际应收到的工资是4158元，2015年12月份的工资应为1041.5元；3.杜国堂在车间一楼工作，系从事室内工作，且室内配有排风扇、电风扇等散热设备，作业场所温度不超过33摄氏度，无需支付高温津贴；4.杜国堂在晓铭公司处工作不满10年，每年年休假为5天，其工作期间都已休满年休假，晓铭公司不需要再支付带薪年休假工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告杜国堂于2011年11月8日进入被告晓铭公司处工作，担任胶袋部领班一职。
二、签订劳动合同情况：双方已经签订劳动合同，劳动合同期限从2015年1月1日起至2016年1月1日止，约定杜国堂每日工作8小时，每周至少休息1天，月综合工资为4600元/月（包括正常工作时间工资1310元，法定日、休息日、平常加班费及其他津贴3290元）。
三、劳动者离职前月平均工资及工资发放情况：晓铭公司提交了2015年离职员工工资发放表、2014年10月至2015年10月期间的工资表为证，杜国堂对2015年10月之前的工资表均予以确认。杜国堂2014年12月至2015年11月的应发工资分别为4939元、4890.5元、3787.2元、4924.5元、5359元、5200元、5076元、4945元、5169元、5125元、5159.6元、4806元。
杜国堂尚未领取2015年11月份及12月份工资。双方均确认杜国堂该两月的应发工资分别为4806元、1096.7元。但杜国堂对实发工资分别为4158元、1041.5元有异议，杜国堂认为工资条中“扣分、绩效扣分、其他”三项扣款项目缺乏依据。其中2015年11月扣分为50元、绩效扣分为200元、其他为187.5元，2015年12月扣分为100元、绩效扣分为67元、其他为190元。对于上述具体扣款原因，被告晓铭公司提交了三份员工违纪处罚申请表、警告处理、申请、电子邮件打印件、八份补料申请单及责任人名单、《胶袋部正/副领班浮动奖金级别评定表》为证。其中编号为NO0000963，出具日期为2015年11月23日的员工违纪处罚申请表载明因出货安排执行不力，部门建议给予杜国堂等记小过，扣50分；2015年12月4日出具的警告处理载明因切袋现场巡查发现疑点，给予杜国堂扣50分，杜国堂对该两份证据予以确认；对于其他扣款证据，杜国堂均以系晓铭公司单方制作为由不予确认。
双方在庭审中均确认，实际履行中杜国堂每月工作26天，每天工作12小时，可得工资4800元。
四、解除劳动关系的原因及时间：2015年12月10日,晓铭公司以杜国堂严重违反晓铭公司的规章制度或严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害为由，解除与杜国堂的劳动关系。晓铭公司明确杜国堂违反的是《员工手册》中过失处理第七条第26点的规定，该规定为员工怠慢工作擅自变更作业方法，使公司有较大损失者，可处以解雇，并予以500-1000扣分，并不做任何补偿。晓铭公司认为杜国堂在确认样板时失职。
根据晓铭公司的《工序检验控制程序》规定，生产部的职责是负责依作业指导书生产及自检，生产部领班负责确认正确的首件后指导量产，品质部负责准备样板、图纸等生产材料，借予生产部做产前准备。杜国堂对该《工序检验控制程序》予以确认。2015年11月24日，案外人金钰（清远）卫生纸有限公司（以下简称“金钰公司”）向其下单订购100000个预制袋，单价为199元/1000个，总金额为19900元，约定交货日期为2015年12月7日。晓铭公司随后下发编号为H151100134生产单（物料编号为#23978856）。2015年12月5日，在涉案胶袋的样板上，先是由品质部员工徐静签字确认，然后是杜国堂作为生产部领班在样板上签字，确认首件。该样板用肉眼可明显看出图案是反过来了。杜国堂在庭审中确认其清楚在首件样板上签字后会投入量产，并确认经其手生产的涉案胶袋就有20000件，但其认为涉案事故的首要责任人是第一位签字品质部员工，其作为第二位签名的员工不是首要责任人，将所有责任归责于其不公平。晓铭公司主张杜国堂作为领班，在订单首件确认时未尽审慎核对义务，未仔细核对订单首件样板以确保其正确性，而是草率签名确认订单首件，导致交由员工跟样制作的产品错误，杜国堂前述玩忽职守的行为致使客户将全部错误产品退货，晓铭公司遭受经济损失23900元。晓铭公司提交了金钰公司《关于包材送货不合格事宜》的告知书、《员工违纪调查报告》。其中金钰公司《关于包材送货不合格事宜》的告知书显示，金钰公司针对晓铭公司产品印刷图案方向错误导致物料编号为#23978856，数量100000个的全批货物无法使用，需全部退货，要求晓铭公司需重做并限期交货，晓铭公司需按合同支付1000元作为处罚，并需支付该批错误产品送货、退货费用3000元，且将考虑停止晓铭公司的供货资格并向晓铭公司索赔导致其生产线停产损失，落款处加盖有金钰公司的印章；《员工违纪调查报告》显示，关于物料编号为#23978856，数量100000个产品制作错误的调查结果为：1.客户已加签正确图纸作标样给晓铭公司制作；2.领班杜国堂在订单首件确认时，确认加签错误的首件样板给员工跟样制作；3.在制作过程中，没尽到有效管控；4.杜国堂本人亲自承认工作粗心、加签错误首件导致被告公司损失。整个事件造成公司较大损失（包含但不限于重做一批大货费用、送货给客户的错误产品来回运费、推迟客户交期处罚金等），损失金额23900元，按照被告相关规章制度，杜国堂违反《员工手册》过失处理的第七条中第26条，故给予解雇，落款处有调查人、总办/行政部、工会代表的签字。
五、高温津贴情况：杜国堂主张其属于高温环境下作业。晓铭公司则主张杜国堂的工作环境并未达到支付高温津贴的条件，并提交了工作环境照片为证。杜国堂对照片予以确认，并确认晓铭公司处有风扇、排气扇设备，但主张还是温度很高。杜国堂的工作场所为水泥楼房，晓铭公司主张楼层高7米，里面有很大的风扇，夏天热的时候会增加风扇，每8米左右有一个风扇。
六、带薪年休假情况：杜国堂主张其2014年及2015年没有享受带薪年休假，晓铭公司也未支付其带薪年休假工资。晓铭公司确认2015年没有安排杜国堂休年休假，但主张2014年已经安排在春节的时候休带薪年休假，但未能提交证据对此予以证明。根据晓铭公司提交的2015年2月工资表显示，杜国堂综合工资是4600元，对应天数24天，该月出勤16天，出勤工资3066.7元，杜国堂主张据此可以折算出春节期间没有支付工资。
七、劳动仲裁申诉请求：杜国堂于2015年12月31日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决晓铭公司向其支付：1.2015年11月份工资5200元、12月份工资2000元；2.2012年6月份至2015年10月份高温津贴3000元；3.2011年11月份至2015年12月份带薪年休假工资14340元；4.违法解除劳动关系赔偿金46800元。
八、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.由晓铭公司支付杜国堂2015年11月份工资4158元、12月份工资1041.5元；3.由晓铭公司支付杜国堂带薪年休假工资2014年1530元、2015年1224元；4.驳回杜国堂提出的其他请求。
以上事实，有原告杜国堂提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动关系解除申请书，被告晓铭公司提交金钰公司的订购单、生产单号为C210-H151100134的生产通知单、样板、照片、图纸、金钰公司关于包材送货不合格事宜的告知书、员工违纪调查报告、《工序检验控制程序》及培训人员签到表、员工违纪处罚申请表、警告处理、申请、电子邮件打印件、补料申请单及责任人名单、胶袋部正/副领班浮动奖金级别评定表、工资发放表、工作环境照片、劳动合同、职工履历表、员工手册，当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：杜国堂与晓铭公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现原、被告对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、杜国堂2015年11月、12月的工资数额；二、晓铭公司是否需要向杜国堂支付高温津贴；三、晓铭公司是否需要向杜国堂支付应休未休年休假工资；四、晓铭公司是否需要向杜国堂支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
关于争议焦点一。本院认为，双方对该两月的应发工资数额均无异议，关键在于晓铭公司所主张的扣款项目是否合法有据。晓铭公司所提交的扣款依据材料，不足以证明晓铭公司因杜国堂的过错遭受损失，晓铭公司因此对杜国堂做出的扣款处罚缺乏依据，本院不予支持，故晓铭公司应向杜国堂支付2015年11月工资4595.5元（4158元+50元+200元+187.5元）、2015年12月工资1398.5元（1041.5元+100元+67元+190元）。杜国堂该诉请中超出部分，本院不予支持。
关于争议焦点二。至于杜国堂诉请的高温津贴，杜国堂的工作岗位属室内作业，室内层高较高，又有风扇等降温设备，故本院认为杜国堂未能证明其工作岗位属于高温作业，且也没有证据显示双方就高温津贴有过约定，其请求晓铭公司支付高温津贴的诉讼请求，理据不足，不予支持。
关于争议焦点三。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，杜国堂于2015年12月31日申请仲裁，其诉请的2011年至2013年的应休未休年休假已过申诉时效，本院不予审查。至于杜国堂2014年和2015年的应休未休年休假工资，虽然晓铭公司在春节期间有放假，但晓铭公司未能证明其春节期间有发放工资给杜国堂，故本院对晓铭公司关于在春节期间已放年休假的主张不予采纳。故晓铭公司应向杜国堂支付该两年应休未休年休假工资。双方均确认，杜国堂每月工作26天，每天工作12小时，可得工资4800元，据此可计算出杜国堂正常工作时薪为11.8元/小时{4800元÷【8小时/天×21.75天/月+（12小时-8小时）×21.75天/月×1.5倍+（26天-21.75天）×12小时×2倍】}，即工作日工资为94.4元/天（11.8元/小时×8小时/天）。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”杜国堂正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除。即晓铭公司应向杜国堂支付2014年、2015年应休未休年休假工资1888元（94.4元/天×10天×200%），杜国堂关于该诉请中超出部分，本院不予支持。
关于争议焦点四。杜国堂确认生产部的职责是负责依作业指导书生产及自检，生产部领班负责确认正确的首件后指导量产，品质部负责准备样板、图纸等生产材料，借予生产部做产前准备。涉案错误样板，从肉眼上已经明显可以看出图案印刷反了，而杜国堂在庭审上确认其明知在首件样板上签字后会投入量产，因此本院认为杜国堂在审核首件样板时未尽审慎义务，存在明显过错。杜国堂确认经其手生产的涉案胶袋就有20000件，结合晓铭公司提交的金钰公司《关于包材送货不合格事宜》的告知书、《员工违纪调查报告》，本院对因杜国堂在审核样板时未尽审慎义务，而致晓铭公司遭受较大损失的事实予以认定。至于杜国堂提出其认为涉案事故的首要责任人是第一位签字品质部员工，其作为第二位签名的员工不是首要责任人，将所有责任归责于其不公平的抗辩，品质部的职责是负责准备样板、图纸等生产材料，为生产部做产前准备，而领班在样板投入生产前有审核确认的义务，且也不能因为他人存在过错，而免除杜国堂的过错，因此本院对杜国堂该抗辩不予采纳。综合以上分析，本院认为杜国堂的行为，属于严重失职，并造成晓铭公司遭受较大的损失，晓铭公司以此为由解除与杜国堂的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定。杜国堂请求判令晓铭公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告杜国堂与被告东莞市晓铭实业有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
二、限被告东莞市晓铭实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杜国堂支付2015年11月工资4595.5元、2015年12月工资1398.5元；
三、限被告东莞市晓铭实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杜国堂支付2014年、2015年应休未休年休假工资1888元；
四、驳回原告杜国堂的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告杜国堂承担。原告杜国堂已经向本院申请免交该受理费，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一六年五月十三日
书记员 欧惠萍