山东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁民再4431号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：郭秋扬，男，1957年11月26日出生，汉族，住青岛市。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛海尔股份有限公司。住所地青岛市。
法定代表人：梁海山，董事长。
委托诉讼代理人：张堃，山东港杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人:刘玉龙，山东港杰律师事务所律师。
再审申请人郭秋扬因与被申请人青岛海尔股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市中级人民法院（2015）青民一终字第750号民事裁定，向本院申请再审。本院于2016年8月2日作出（2016）鲁民再443号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人郭秋扬，被申请人青岛海尔股份有限公司的委托诉讼代理人张堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭秋扬申请再审称，一审法院和二审法院认定的基本事实没有证据证明。一、一审法院查明“2010年郭秋扬曾向青岛市四方区人民法院起诉，要求支付劳动报酬”，但该案中郭秋扬未要求支付劳动报酬，该基本事实不存在。二、一、二审法院认定“郭秋扬与青岛海尔股份有限公司之间的劳动争议纠纷已经由生效的调解书处理完毕”，但该调解书仅处理了双方之间的部分劳动争议，没有证据证明该调解书将双方之间的全部劳动争议处理完毕。虽然在二审中郭秋扬曾表示放弃全部权利，但在最终调解时，郭秋扬因考虑所欠工资高达562万余元，故对放弃全部权利的承诺予以反悔。在调解书签字确认前，青岛海尔股份有限公司再次要求将“郭秋扬放弃全部劳动争议方面的权利”写进调解书中，但郭秋扬拒绝，主审法官也不同意青岛海尔股份有限公司这样的要求，故生效的调解书中，没有郭秋扬承诺放弃全部劳动权利的内容。调解书载明“双方就劳动关系存继期间的劳动争议以及清欠提成的劳动报酬争议再无任何纠纷”，表明双方对存在“劳动报酬争议”这一事实没有任何纠纷，而不表明对劳动报酬再无任何纠纷。请求撤销山东省青岛市中级人民法院（2015）青民一终字第750号民事裁定，依法再审。
青岛海尔股份有限公司答辩称，一、郭秋扬与青岛海尔股份有限公司的劳动争议已全部解决，内容记录在（2012）青民一终字第1277号民事调解书中，郭秋扬2014年提起本案之诉违反一事不再理原则，一、二审法院裁定正确，应予维持。二、即使法院认为郭秋扬的起诉并不违反一事不再理的原则，认为郭秋扬再审申请合理、在程序上符合诉讼条件，该案也已经明显超过了诉讼时效，法院应当驳回其诉讼请求。
郭秋扬一审起诉请求法院判令青岛海尔股份有限公司支付郭秋扬劳动关系期间的劳动报酬5624875.07元及25%的赔偿金。青岛海尔股份有限公司辩称，郭秋扬与青岛海尔股份有限公司之间的劳动争议已经在（2012）青民一终字第1277号民事调解书中解决，郭秋扬此次起诉系重复诉讼；郭秋扬的起诉已经超过诉讼时效，法院应依法驳回郭秋扬的诉讼请求。
一审法院查明，2010年郭秋扬向青岛市四方区人民法院起诉青岛海尔股份有限公司、青岛海永盛电冰箱销售有限公司、青岛海尔洗碗机有限公司，要求支付劳动报酬等。该案经二审调解，郭秋扬与青岛海尔股份有限公司于2012年9月24日达成调解协议，内容为：“一、上诉人郭秋扬与上诉人青岛海尔股份有限公司的劳动关系于2012年9月24日解除，青岛海尔洗碗机有限公司于本调解书生效后30个工作日内为郭秋扬办理终止劳动关系手续；二、上诉人青岛海尔股份有限公司于2012年9月29日前，一次性支付上诉人郭秋扬双倍工资、解除劳动关系赔偿金、以及劳动关系存续期间郭秋扬的提成收入59万元整，逾期双方按照64万元执行；三、上诉人郭秋扬于收到59万元案款后3个工作日内，将与青岛海尔股份有限公司、青岛海永盛电冰箱销售有限公司、青岛海尔洗碗机有限公司的全部仲裁以及诉讼案件撤诉，双方就劳动关系存续期间的劳动争议以及涉及清欠提成的劳动报酬争议再无任何纠纷；四、上诉人郭秋扬于本调解书生效后7个工作日内将经办的清欠材料，包括财务凭证、往来对账单以及判决书、调解书等相关法律文书、相关材料一次性交接完毕；五、上诉人郭秋扬应当享受的独生子女父母一次性养老补助按照国家政策执行；六、上诉人郭秋扬在青岛海尔股份有限公司的企业年金，在郭秋扬符合法定提取条件的情况下予以提取”。青岛市中级人民法院据此制作了（2012）青民一终字第1277号民事调解书，并于2012年9月24日下发给各方。一审法院认为，青岛市中级人民法院（2012）青民一终字第1277号民事调解书中对郭秋扬与青岛海尔股份有限公司之间的劳动争议已经处理完毕，该调解书亦已生效。现郭秋扬再次起诉要求青岛海尔股份有限公司支付劳动关系存续期间的劳动报酬，属于重复起诉，违反一事不再理原则，故郭秋扬的起诉应予驳回。一审法院裁定：驳回郭秋扬的起诉。案件受理费10元，待裁定生效后予以退还。
郭秋扬不服一审裁定，向青岛市中级人民法院上诉。
二审法院认为，郭秋扬与青岛海尔股份有限公司之间的劳动争议纠纷已经由生效的调解书处理完毕，现郭秋扬再次起诉要求青岛海尔股份有限公司支付劳动关系存续期间的劳动报酬，属于重复起诉，违反了一事不再理的原则。二审法院裁定：驳回上诉，维持原裁定。
本院再审另查明，2010年郭秋扬诉青岛海尔股份有限公司、青岛海永盛电冰箱销售有限公司、青岛海尔洗碗机有限公司劳动争议一案，郭秋扬一审诉讼请求是支付双倍工资的欠款部分及违法解除劳动合同赔偿金。本案郭秋扬的诉讼请求为青岛海尔股份有限公司支付郭秋扬劳动报酬及赔偿金,劳动报酬的计算依据为郭秋扬提供的已进行清欠但未支付劳动报酬明细表，该表显示，郭秋扬诉求的劳动报酬是其清欠后的提成款。上述事实由青岛市四方区人民法院（2010）四民初字第1954号民事判决、本案郭秋扬的起诉书和郭秋扬提供的已进行清欠但未支付劳动报酬明细表证实。本院再审查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院再审认为，本案再审的焦点问题是本案是否违反一事不再理原则。尽管2010年郭秋扬诉青岛海尔股份有限公司、青岛海永盛电冰箱销售有限公司、青岛海尔洗碗机有限公司劳动争议一案，郭秋扬一审诉讼请求是支付双倍工资的欠款部分及违法解除劳动合同赔偿金，一审将该诉讼请求表述为“劳动报酬”不准确，应予纠正。但该案经青岛市中级人民法院二审调解，郭秋扬与青岛海尔股份有限公司达成调解协议，二审法院并根据调解协议内容制作了民事调解书，现该民事调解书已经生效。上述调解协议和民事调解书均载明：青岛海尔股份有限公司于2012年9月29日前，一次性支付郭秋扬双倍工资、解除劳动关系赔偿金、以及劳动关系存续期间郭秋扬的提成收入59万元整，逾期双方按照64万元执行；郭秋扬于收到59万元案款后3个工作日内，将与青岛海尔股份有限公司、青岛海永盛电冰箱销售有限公司、青岛海尔洗碗机有限公司的全部仲裁以及诉讼案件撤诉，双方就劳动关系存续期间的劳动争议以及涉及清欠提成的劳动报酬争议再无任何纠纷。上述内容相互印证，证明青岛市中级人民法院（2012）青民一终字第1277号调解书中青岛海尔股份有限公司支付给郭秋扬的59万元包括郭秋扬与青岛海尔股份有限公司劳动关系存续期间郭秋扬的提成收入；该调解书对郭秋扬与青岛海尔股份有限公司之间的劳动争议已经处理完毕。因此，郭秋扬再因劳动关系存续期间提成收入提起劳动报酬之诉属于重复起诉，违反一事不再理原则，原审裁定驳回郭秋扬的起诉结果正确，应于维持。
综上所述，原审裁定结果正确，本院予以维持。再审申请人郭秋扬申请再审的理由不成，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
维持山东省青岛市中级人民法院（2015）青民一终字第750号民事裁定。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 曹林灿
代理审判员 司晓伟
代理审判员 苏 瑁
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 杨开研