四川省大英县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大英民初字第1562号
原告四川富昇建筑工程有限公司，住所地：四川省大英县蓬莱镇滨江路（盐厂大桥旁）。
法定代表人严辉昌，公司总经理。
特别授权委托代理人宋刚勇，四川重德律师事务所律师。
被告吴林，男，生于1968年1月21日，汉族，云南省昭通市盐津县人。
特别授权委托代理人涂兴安，四川法丛律师事务所律师。
原告四川富昇建筑工程有限公司诉被告吴林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告四川富昇建筑工程有限公司（下称富昇建筑公司）的特别授权委托代理人宋刚勇、被告吴林及其特别授权委托代理人涂兴安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富昇建筑公司诉称，原、被告无劳动关系，且原告并未参与四川省平武县泗尔河一级电站三号支洞工程建设，也未向任何第三人出借资质施工，双方之间根本无劳动关系，被告向仲裁委提交的证据是虚假的。仲裁认定工伤赔偿金缺乏计算依据，赔偿标准亦没有计算依据，且严重偏高，不符合国家和地方标准，法院应依法纠正。原告起诉来院，要求判令原告不予支付被告工伤赔偿款301478元。
被告吴林辩称，被告的损伤已由绵阳市人力资源和社会保障局以绵人社工伤（2013）（10）017号工伤性质认定书认定为工伤，而原告在法定期限内既未提起行政复议又未提起行政诉讼，该工伤性质认定已生效，因此原告诉称双方之间根本无劳动关系的理由不成立。仲裁裁决认定的赔偿项目，被告认为有些费用偏低，如统筹地区职工平均工资标准，应按2014年的上一年度即2013年标准计算，因为仲裁时间是2014年4月，而仲裁适用2012年的标准，请求法院按绵阳市2013年度平均工资即49018元／年标准判决原告向被告进行赔偿。被告的停工留薪期工资应按14000元／月计算，因被告受伤前工资标准为14000元／月，有原告带班班长陈X兴以及原告项目部盖章确认的开挖结账单予以证实，请法院予以纠正。原告诉请相互矛盾，既说与被告无劳动关系，又说赔偿标准过高。
经审理查明，2012年6月，被告开始到四川省平武县泗尔河一级电站三号支洞从事隧道开挖和放炮作业。2013年3月16日上班时，被告发现雷管没响遂上前检查，此时雷管突然炸响，致被告马上听不到。同月19日，被告入住绵阳市人民医院住院治疗诊断：右耳爆震性耳聋，治疗至同年4月12日出院。出院医嘱：1门诊随访，注意休息；2建议佩戴助听器。同年12月27日，被告又到云南省盐津黄葛槽新区医院住院治疗诊断：右耳爆震性耳聋，治疗至2014年1月1日出院。出院医嘱：注意休息，到精神科进一步诊疗。2013年9日，绵阳市人力资源和社会保障局认定被告的损伤为工伤。2014年1月19日，绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤5级。同年4月30日，平武县劳动争议仲裁委员会做出平劳仲案字（2014）第06号仲裁裁决书裁决如下：1.申请人与被申请人的事实劳动关系终止；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金53316元；3.被申请人支付申请人一次性医疗补助金41468元；4.被申请人支付申请人一次性就业补助金177720元；5.被申请人支付申请人停工留薪期间工资17772元；6.被申请人支付申请人医疗费2182元；7.被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；8.被申请人支付申请人住院伙食补助费580元；9.被申请人支付申请人交通、住宿费1600元；10.被申请人支付申请人护理费1740元；11.被申请人支付申请人辅助器具费4800元。以上金额共计301478元。原告不服该裁决，起诉来院，要求判令原告不予支付被告工伤赔偿款301478元。
被告未参加工伤保险，且被告申请仲裁后于2014年3月请求解除与原告的劳动关系。
2012年度绵阳市全部单位在岗企业职工平均工资为35544元／年。
上述事实：有原告提供的原告法定代表人居民身份证、法定代表人身份证明书、企业法人营业执照、被告居民身份证复印件，平劳仲案字（2014）第06号仲裁裁决书；被告提供的平武县人力资源和社会保障局给原告邮寄举证通知的邮政快递回执1份，平武县人力资源和社会保障局送达原告工伤认定书，绵阳市劳动能力鉴定表1份，绵阳市人民医院诊断证明书、医疗发票、医疗单据，住宿费发票及交通费票据和鉴定费票据，云南省盐津县人民医院诊断证明书、盐津黄葛槽新区医院病历等以及双方当事人当庭陈述在卷为证。
本院认为，被告在工作期间受伤，其损伤经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告虽主张双方之间根本无劳动关系，但原告并未在该认定做出并邮寄送达签收后的法定期间内提起行政复议或提起行政诉讼，致该工伤性质认定合法有效，因此应认定原、被告之间存在事实劳动关系，故原告主张的理由不成立。同时，被告又经该市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力鉴定为工伤5级，且其在仲裁期间于2014年3月申请解除与原告的劳动关系，双方之间事实劳动关系终止，因此其有权享有工伤保险待遇，由于被告未参加工伤保险，故被告应享有工伤保险待遇依法应当由原告承担。关于被告本人月工资认定问题，被告虽举出了项目部确认的收入数据以及带班班长证明力图证实月工资14000元，但法律规定系受伤前12个月平均月缴费工资，且并未举出工资表证实月工资情况，因此认定按受伤上一年度即2012年度绵阳市全部单位在岗企业职工平均工资35544元／年计算，即月工资为2962元。关于被告对应享有一次性医疗补助金、一次性就业补助金抗辩要求按2013年度绵阳市全部单位在岗企业职工平均工资49018元／年计赔，但法律规定应按受伤上一年度统筹地区在岗企业职工平均工资，而被告受伤发生在2013年3月，因此被告的抗辩理由不能成立，应以2012年度绵阳市全部单位在岗企业职工平均工资35544元／年计赔。综上，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，因此一次性伤残补助金为35544元／年÷12个月／年×18个月＝53316元。又据该条第二款规定的……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时根据四川省人民政府川府发（2003）42号关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条规定的工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，即为35544元／年÷12个月／年×14个月＝41468元。因被告的劳动能力经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级，故再据《工伤保险条例》第三十四条第（二）项规定的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时根据四川省人民政府川府发（2003）42号关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条规定工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，即35544元／年÷12个月／年×60个月＝177720元。关于被告停工留薪期间工资，被告在2013年3月16日受伤，2014年1月19日伤残等级评定，期间10个月另3天，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期认定为10个月，因此停工留薪期间工资为35544元／年÷12个月／年×10个月＝29620元。被告医疗费除去对方垫付外至今尚有2182元未支付和伤残评定发生鉴定费300元，应予以认定。被告先后2次住院30天，按20元／天计算，住院伙食补助费30天×20元／天＝600元。关于被告住院护理费问题，因其并未举出护理人员收入情况证明，因此按2012年度居民服务、修理和其它服务业23664元／年计算，即护理费为23664元／年÷365天／年×30天＝1944.98元。被告诉求住宿、交通费，结合本案具体情况，酌情认定1600元。被告诉求辅助器具费，其虽举出了佩戴相关助听器的价格，但无事实依据证实经劳动能力鉴定委员会确认，且原告对此有异议，同时该费用尚未实际发生，因此本案不作处理，待实际发生后可另行主张。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第二款、第三十四条第一款、第三十六条第一款第（一）项、第二款以及四川省人民政府川府发（2003）42号关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条之规定，判决如下：
一、限原告四川富昇建筑工程有限公司在本判决生效后10内向被告吴林支付医疗、住院伙食补助、护理、交通、住宿、劳动能力鉴定等费及停工留薪期间工资和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金人民币（2182＋600＋1944.98＋1600＋300＋53316＋41468＋177720＋29620）元＝308750.98元。
二、驳回原告四川富昇建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
若原告四川富昇建筑工程有限公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告四川富昇建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审 判 长 向孝金
审 判 员 鲍 徐
人民陪审员 衡岸柳
二〇一四年八月十四日
书 记 员 杨龙华