广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湛中法民三终字第119号
上诉人（原审原告）：湛江富虹房地产开发有限公司。
法定代表人：赵庆森，总经理。
委托代理人：于敏，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李华生。
上诉人湛江富虹房地产开发有限公司（下简称富虹公司）因与被上诉人李华生劳动合同纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2013）湛赤法民一初字第426号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成由审判员杨伟玲担任审判长，审判员杜友裕、黎振华参加的合议庭对本案进行了审理。代理审判员钟斯宁担任记录。上诉人富虹公司的委托代理人于敏，被上诉人李华生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富虹公司向原审法院起诉称：富虹公司与李华生的劳动合同至2012年12月31日期限届满，双方劳动合同因到期而解除。富虹公司已在劳动合同届满时通知李华生不再续约，并未通知其放假。据此，李华生要求2013年以后的工资或生活费没有依据。2012年带薪休假工资应以李华生的考勤为准，李华生并无证据证明年假未休。据此，请求判令：1、富虹公司与李华生劳动关系于2012年12月31日到期终止，驳回李华生2012年未休年假工资、2013年工资差额及生活费的仲裁申请；2、李华生承担本案的诉讼费用。
李华生辩称：富虹公司无理解雇员工应该按照相关法律法规规定支付补偿金。本案已经经过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁认定事实正确，法院应予维持。
原审法院经审理查明：2009年10月17日，李华生入职富虹公司工作，担任工程部经理。双方签订的劳动合同期限至2012年12月31日。劳动期限满后，双方没有再续签劳动合同，但继续留用李华生工作。2012年期间李华生的实发工资平均为8514�／月，2013年1月份实发工资为7644.84元。由于工程工作量少，2013年1月25日，富虹公司书面通知李华生从2013年1月28日起实行无薪放假，但富虹公司的《印章使用登记表》显示，2013年1月29日，李华生在部门负责人一栏仍有签名记录。2013年2月份起，富虹公司不再支付李华生工资。2013年9月9日，李华生以富虹公司不按约定提供劳动条件和支付足额工资为由邮寄书面通知富虹公司解除劳动合同。2013年10月李华生以上述理由向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称市仲裁委）申请仲裁，请求裁令富虹公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金36000元；2、未签订劳动合同双倍工资136200元（8个月×9000元／月×2倍-2013年1月已发的28天工资7800元）；3、应休未休带薪年休假8天（2012年5天，2013年240天÷365天／年×5天／年=3.28天，取整数3天）工资9931元（9000元／月÷21.75天／月×8天×3倍）；4、2013年1月份应得车补1250元。2013年11月8日，市仲裁委以湛劳人仲案非终字（2013）103号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人2012年未休年休假工资4138元；二、被申请人支付申请人2013年1月份工资差额1355.16元，2013年2月至8月期间生活费5272元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金29820元；上述条款须在本裁决生效之日起十日内一次性付清；四、驳回李华生其他仲裁请求。富虹公司不服仲裁，遂于2013年11月28日向原审法院起诉。
另查明：李华生提供的《关于﹤富虹集团2012年工资调整方案﹥的通知》（富集人发（2011）33号）载明：“集团决定从2012年1月1日起试行《富虹集团2012年工资调整方案》，要求各职能部门、各公司遵照执行”。《工资调整方案》显示，李华生原岗位工资为7500／月，调整后工资合计9050元／月。另李华生提供《车辆补贴申请表》显示，2010年12月起，富虹公司每月支付李华生的车辆补贴1250元。湛江市2011年度职工月平均工资为2485元。2011年3月至2013年4月期间，湛江市最低工资标准为850元／月；2013年5月至今，湛江市最低工资标准为1010元／月。
原审法院审理认为：本案为劳动合同纠纷。关于未签订劳动合同两倍工资问题。富虹公司、李华生均确认最后一期劳动合同期限至2012年12月31日止。劳动合同期满后，富虹公司未与李华生办理终止劳动合同手续，但还继续留用李华生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的�定，富虹公司最迟于2013年2月1日与李华生续订劳动合同，未与李华生续订劳动合同的，应于2013年2月起支付李华生未签订劳动合同两倍工资。但从2013年2月起富虹公司已对李华生实行了无薪放假，因此，从当月起富虹公司已不存在支付劳动报酬李华生的问题，富虹公司从2013年1月起不须支付李华生未签订劳动合同两倍工资。但2013年1月29日李华生仍为富虹公司提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，富虹公司应全额支付2013年1月份的工资9000元，富虹公司已支付李华生2013年1月工资7644.84元，富虹公司还应支付李华生工资差额1355.16元（9000元-7644.84元），并按不低于湛江市最低工资标准的80%支付李华生2013年2月至8月期间的生活费5272元（850元／月×80%×3个月＋1010元／月×80%×4个月）。富虹公司请求无需支付李华生2013年两倍工资差额、生活费，于法无据，不予支持。
关于年休假的工资问题。富虹公司称李华生已经休2012年至2013年年休假，但未能提供证据证明其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，富虹公司未能证明已安排李华生休年休假或已支付李华生未休年休假报酬的，富虹公司请求驳回支付李华生2012年未休年休假工资的请求，不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，李华生2012年应休年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条规定，富虹公司应支付李华生应休未休年休假工资报酬为4138元（9000元／月÷21.75天／月×5天／年×200%）。由于2013年2月起，富虹公司已对李华生实行无薪放假，李华生未能正常工作，李华生主张2013年的年休假工资报酬，不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿问题。富虹公司对仲裁委裁决其支付解除劳动关系经济补偿给李华生不提出起诉，根据仲裁委认定李华生以富虹公司存在未足额支付2013年1月份工资为由书面通知富虹公司解除劳动关系的事实，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，富虹公司应支付李华生经济补偿金29820元（2485元×3倍×4个月），予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，国务院《�工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条，《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决：一、驳回湛江富虹房地产开发有限公司的全部诉讼请求；二、湛江富虹房地产开发有限公司须于判决生效之日起十日内支付李华生2012年未休年休假工资4138元、2013年1月份工资差额1355.16元、2013年2月至8月期间生活费5272元、解除劳动关系经济补偿金29820元，合计40585.16元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由湛江富虹房地产开发有限公司负担。
上诉人富虹公司不服原审判决，向本院提起上诉称：富虹公司与李华生的劳动合同至2012年12月31日期限届满，双方的劳动合同因到期而解除，富�公司在劳动合同届满时通知李华生不再续约，并未通知其放假，所此，李华生要求2013年以后的工资或生活费没有依据，2012年带薪休假工资应以李华生考勤为准，综上，李华生的主张没有事实依据，请求二审法院查明后依法判决。
上诉人富虹公司为其上诉请求没有提供新证据。
被上诉人李华生辩称：富虹公司的上诉理由没有事实和法律依据，请求维持原判。
被上诉人李华生为其辩称提供中国农业银行湛江赤坎支行出具的银行卡明细打印清单一份，证明每月的实发工资。
上诉人富虹公司对李华生所提供的证据质证认为真实性由法院判定，其他没有意见。
本院对李华生所提供的证据审核认为：李华生提供工资单明细由中国农业银行湛江赤坎支行出具，对该证据的真实性予以确认。
本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案为劳�合同纠纷。本案当事人二审争议的焦点问题是：1、李华生请求富虹公司支付2013年的工资差额及生活费是否有理？2、李华生带薪休假工资如何确定？
关于李华生请求富虹公司支付2013年的工资、生活费是否有理的问题。本案中，富虹公司与李华生所签订的劳动合同期限至2012年12月31日届满，但富虹公司在劳动合同期限届满后是继续留用李华生在该公司工作，可视为富虹公司与李华生均同意继续原来的劳动关系。2013年1月25日，富虹公司书面通知李华生从2013年1月28日起放无薪假，等待公司另行通知上班，至2013年9月8日李华生提出解除劳动关系，故在李华生提出解除劳动关系前，双方仍保留劳动关系，富虹公司应支付给李华生2013年1月份的工资差额及2013年2月至8月的生活费。故富虹公司的上诉理据不足，本院不予支持。
关于李华生带薪休假工资如何确定的问题。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天；、、、、、”的规定，李华生2012年应休年休假天数为5天，富虹公司上诉主张李华生2012年带薪休假工资应以李华生考勤为准，但又没有提供相关考勤证据来确认，富虹公司没有举证证明已支对李华生发放2012年带薪休假工资，依法应承担举证不能的法律后果，对其该上诉主张，本院不予支持。原审判决富虹公司支付给李华生2012年未休年休假工资4138元并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予以维持。上诉人富虹公司的上诉理由不成立，本院不予支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由湛江富虹房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判�杨伟玲
审判员 黎 振 华
审判员 杜 友 裕
二〇一四年七月三十日
书记员 钟斯宁（代）
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。