福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第3767号
原告福建鸭嫂食品有限公司，住所地福清市东阁华侨农场二区。
法定代表人范依妹，董事长。
委托代理人谢譞琦，福建海山律师事务所律师。
委托代理人吴秀兰，福建海山律师事务所实习律师。
被告林道静，男，1987年12月2日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
原告福建鸭嫂食品有限公司（以下简称鸭嫂公司）与被告林道静劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告鸭嫂公司的委托代理人谢譞琦、吴秀兰，被告林道静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸭嫂公司诉称：原、被告的劳动纠纷经福清市劳动争议仲裁委员会裁决，但仲裁裁决刻意回避了被告存在严重过错，裁决适用法律错误。一、被告未能证明其在2014年2月20日至3月12日期间向公司提供劳动，因此仲裁委裁决原告支付被告工资2636.91元是错误的。原告于2014年2月19日正式发布《通×》，调整了包括被告林道静在内的五个人的岗位，要求被告须在2014年2月20日前到销售部报到。在庭审中被告已承认其从未到销售部工作。被告仅以打卡记录证明其在2014年2月20日至3月12日期间前往公司，但无法证实其提供了劳动。退一步说，即使被告能证明在上述期间提供了劳动，其工资也仅能按照销售部的工资标准领取。二、被告林道静存在严重失职及违反合同和公司规章的行为，依照双方合同约定及法律规定，原告有权解除合同且无须向被告支付经济补偿金。1、被告严重失职给原告造成重大损害。2014年1月份公司经排查发现2013年9月份生产的一批“惠相随”熟咸蛋（数量为9685枚，价值15302.3元）因标签营养成分表计算错误造成客户退货要求翻装外包装。此后至今这批货一直堆放在车间未安排生产发货，导致该批熟咸蛋因已过保质期而全部报废。被告在庭审中承认了包装确实存在问题，但以“包装问题应由品管组负责”以及“该批次产品生产时其在外出差”为由意图推脱责任。但被告在升任生产部副经理前，曾任公司生产部包装组组长，其对产品包装应具有一定的职业敏感。其次，无论是包装组还是品管组，都在其监管范围之内。最重要的是货品在退回至今都没有安排生产发货，被告作为生产部负责人显然存在严重失职。根据双方签订的日期为2013年1月1日《劳动合同书》第八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定，原告公司依法有权单方解除与被告的劳动合同。2、被告不服从公司调职安排，消极怠工，依法律规定及《劳动合同书》第二条约定，原告亦可解除与被告劳动合同且无须支付经济补偿金。就上述事件对被告的处理，原告考虑到被告在公司工作多年且年纪尚轻，为其前途着想董事会经研究决定将其调整到销售部门工作。双方交涉多次无果，且在此期间被告始终拒绝到销售部报到，公司才决定开除被告。本案的职位调动实质是对被告失职行为的惩戒，并非对原合同的变更。现请求判令：一、原告无须支付被告2014年2月20日至2014年3月12日工资2636.91元；二、原告无须支付被告经济赔偿金52786.30元；三、本案受理费由被告承担。
被告林道静辩称：一、原告需支付被告2014年2月20日到3月12日工资2636.91元。被告任职生产部副经理，在上述期间均有打卡上班，行使监管职能，且原告任命的生产部负责人全正新一直要求被告协助其工作。二、被告在职期间不存在原告主张的严重失职及违反《劳动合同法》的行为。原告违反劳动合同法规定，单方面解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定原告必须向被告赔偿经济赔偿金52786.3元。原告证据严重不足，证据都是造假的且存在矛盾。销售退货单的退货数量和原告诉状所列的熟鸡蛋数量不符，原告亦未提供品管部出具的《退货产品处理意见表》，原告提交的《报废申请》没有部门主管签署意见，被告对此并不知情。直至2014年3月12日被告离职为止被告未看到“惠相随”熟鸡蛋进行报废处理。此次事情的责任不在生产部，而在品管部与采购部。三、原、被告订立的《劳动合同书》只保障原告利益，严重损害劳动者切身利益，故不能作为评判之标准。应以《中华人民共和国劳动合同法》为标准衡量。四、被告家在福清，原告公司将被告调岗至福州上班在成本上对被告造成负担，且原告没有确定薪资，最后连岗位也没有确定，所以被告拒绝调岗。
经审理查明：2007年5月2日被告林道静受聘原告鸭嫂公司，先后担任普工、车间包装组组长、生产部助理、生产部副经理工作。2013年1月1日双方签订一份劳动合同，合同期限从2013年1月1日至2015年12月31日止。合同第二条第一项约定根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任包装组组长岗位工作；第二项约定工作地点为福清；第三项约定：“合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化、产业与产品结构调整及工艺规程、组织机构设置及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。”合同第八条第一款第2项约定：“乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，或因严重失职、营私舞弊给甲方造成5000元（含）以上重大损害的，甲方予以解除劳动合同。”
2014年3月10日鸭嫂公司作出一份《通报》，内容为因企业结构调整，于2014年2月19日通知林道静于2014年2月20日前往公司销售部报到。但截止2014年3月10日林道静未到销售部报到，已构成严重违反劳动合同及鸭嫂公司规章制度。依据劳动合同书第二条第三点规定的内容，经公司董事会研究决定：林道静因不服从工作分配，旷工达15天之多，视为自动离职并解除劳动合同。
原、被告因调岗及解除劳动关系发生纠纷，被告林道静向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：鸭嫂公司支付2014年2月20日至2014年3月12日工资2636.91元；鸭嫂公司单方解除劳动合同故需支付2007年至2014年经济补偿金55720元（7年×2倍×3980元／月）。仲裁委于2014年5月19日作出融劳仲决（2014）018号裁决书，裁决鸭嫂公司支付林道静2014年2月20日至2014年3月12日工资2636.91元及经济赔偿金52786.30元，并驳回林道静其他申诉请求事项。因鸭嫂公司不服裁决向本院起诉引起本案诉讼。
本案庭审中，原、被告均认可被告林道静离职前一年的平均工资按3770.45元计算。2014年2月20日至2014年2月28日、2014年3月1日至2014年3月12日被告林道静的工资数额分别为1144.61元和1492.3元。原告认可2014年2月20日至2014年3月12日期间被告有到原告公司打卡，但主张其并未上班，但原告并未提供证据证明。
以上事实，有当事人庭审陈述和原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表、董事会决议、任免通知和被告提交的通报、劳动合同书为证。经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
本院认为：原告主张被告林道静严重失职，但原告未举证证明被告的职责范围，且原告提交的废品统计表、过期熟咸鸡蛋照片、外包装复印件、报废申请、退货凭证等证据并不能直接证明系因被告履行职责过失导致损失，故原告提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。原告作出调整被告工作岗位的通知，被告不同意工作岗位调整方案，对被告关于原告并未确定薪资，亦未确定岗位的主张，原告未提交证据予以反驳。综合在案证据，原、被告双方无法就继续履行劳动合同达成一致意见，可视为协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告相应的经济补偿金。原、被告均认可被告林道静离职前一年的平均工资按3770.45元计算，根据被告的工作年限，原告应支付被告经济补偿金26393.15元（3770.45×7）。原告对2014年2月20日至2014年3月12日期间被告在公司打卡无异议，原告虽主张被告打卡并不等于上班，但未提交证据证明被告仅打卡未上班，原告应承担举证不能的不利后果。原告另主张即使支付工资，工资标准应按销售部工资标准，但被告未实际到销售部上班，故工资仍按原、被告双方认可的原工资待遇标准计算。故2014年2月20日至2014年3月12日期间的工资2636.91元，原告应支付被告。综上，原告应支付被告经济补偿金26393.15元、2014年2月20日至2014年3月12日期间工资2636.91元，合计29030.06元。原、被告其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告福建鸭嫂食品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告林道静2014年2月20日至2014年3月12日期间的工资2636.91元，经济补偿金26393.15元，合计29030.06元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告福建鸭嫂食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 薛爱平
审判员 魏益钦
审判员 游 捷
二〇一五年三月十九日
书记员 施李春
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。