广东省东源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河东法民一初字第230号
原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司，机构代码56361090-2，地址：河源市东源县新港镇港建路3号。
法定代表人郑柱东。
委托代理人黄松、方育栋，国信信扬（东莞）律师事务所律师。
被告曾彦顼，男，汉族，1986年6月10日出生。
委托代理人肖佩、钟志武，广东竞方律师事务所律师。
原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司诉被告曾彦顼劳动合同纠纷一案，本院于215年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月23进行了公开开庭审理。原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司委托代理人黄松、方育栋，被告曾彦顼的委托代理人肖佩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司诉称，一、东源县劳动仲裁委员会认定被告平均工资为14000元每月错误。原告与被告之间约定的工资为8000元每月，被告在劳动仲裁阶段向仲裁委员会提交的证据中，提交了工资单，工资单证明被告的工资为8000元每月。东源县劳动仲裁委员会认定被告平均工资为14000元，根本没有事实依据。二、东源县劳动仲裁委员会认定原告解聘被告系违法解除劳动合同错误。2015年1月26日原告公司开会，因被告在游天下旅行社2014年9月份有20万元挂帐的情况下仍给其挂帐70万元，导致原告追回该款项困难，会议因此为被告安排了工作，要求被告负责追回被告给游天下旅行社挂的账单。但是会后，被告非但没有积极去追回欠款，反而未经公司批准，擅自离岗出去旅游，无礼原告的纪律。被告旅游回来公司上班后，原告以被告无礼公司纪律、并且没有积极完成公司交代的工作为由将被告安排到其他岗位。然而被告单方面不服从原告公司安排，执意要离职。原告认为，被告无礼公司纪律、无顾公司安排的工作，擅离岗位，严重影响原告公司的正常工作，原告因此调整被告的岗位系合法合理，被告执意不服从公司安排，拒绝到新岗位上班，其过错在被告本身。被告不到公司上班系自动离职，被告于2015年1月30日寄给予原告《要求河源市万绿湖东方国际酒店有限公司履行劳动合同意见书》系无理要求。因被告自动离职，拒绝到原告公司上班，原告因此停止为其购买社保系合法的。综上所述，原告与被告解除劳动合同系被告自动离职，原告不存在违法解除劳动合同的情形，原告不应支付赔偿金。请求法院：1、撤销东劳人仲案非终字（2015）7号裁决书第一项，改判原告不需要向被告支付工资49000元；2、撤销东劳人仲案非终字（2015）7号裁决书第二项，改判原告不需向被告支付经济赔偿金92475元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告曾彦顼辩称，一、原告拖欠被告2014年10月至2015年1月中旬工资款49000元，东源县劳动仲裁委员会作出的东劳人仲案非终字第（2015）7号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告呈交的被告2013年9月至2014年8月银行转账流水，不足以证明被告全部工资是其诉状所称的8000元；原告提交的被告（2013年9月至2014年8月）银行转账流水，仅有姓名、工资，没有具体的职务、工资项目和代扣、代缴数额等等，显然不足以证实被告工资发放的实际情况。被告2010年8月入职公司时是销售部经理，月工资8000元。工作期间晋升为销售部副总监、总监，至发生争议时被告担任总监职务，工资为15000元（税前）。从2012年起，公司为逃避税负及出现劳资纠纷时减轻法律责任，将8000元-9000元通过银行转账支付，另7000元按现金发放，由被告在工资表上签名领款。被告提供的通话录音中，原告人事部经理郑志明承认原告的月工资为15000元；二、原告违法解除与被告的劳动合同，裁决其支付被告赔偿金92475元，事实清楚，证据充分。2015年1月下旬某日，被告放假回岗后到原告处报到，公司肖总经理要求被告调岗到宴会部，并下调月薪至8000元。被告表示强烈反对，肖总经理称如果不同意调岗，就以被告1月份无故缺勤为由解除劳动合同。2015年1月30日，被告向人事部经理郑志明及肖总经理发出《要求河源市万绿湖东方国际酒店有限公司履行劳动合同意见书》，要求原告及时纠正不正当行为，恢复被告工作并支付拖欠的工资，但原告收到后不予纠正。原告没有出具解除劳动合同通知书、没有对意见书给予予回复、甚至也没有任何公司人员通知答辩人回岗，而且从2015年2月起停交了被告的社保。这种解除明显属于违法解除。本案事实清楚，证据确实充分，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司与被告曾彦顼签订《酒店雇佣协议》，担任酒店销售部经理职务，期限自2010年9月1日持续至2012年8月31日止，基本工资为月薪税前8000元，按一年十二个月计算，且在协议终止第10项中规定雇员严重失职，营私舞弊，给予雇主造成重大损害的，雇主有权立即终止该协议，无需发出任何通知。2012年7月30日，原告万绿湖东方国际酒店有限公司同意与被告续签合同，于2012年9月1日双方续签正式书面劳动合同，约定被告曾彦顼担任酒店市场销售部总监职务，期限自2012年9月1日起至2015年9月1日止，书面合同中对劳动报酬没有变更内容。被告为证明离职前12个月平均工资，向本院提交了2014年3月25日银行账户对账单，该账单显示工资为7591元，与原告提供的曾彦顼2010年9月份至2014年9月工资汇总表载明2014年2月份实发工资相符，被告提供的2011年6月至2013年4月工资条亦与原告提供的曾彦顼2010年9月份至2014年9月工资汇总表相符。2013年9月-2014年9月，被告职级工资为9000元，补贴20元，实发工资为6203元至8311元不等。2015年10月-2015年1月，原告未向被告支付工资，缴交社保至2015年1月。被告曾彦顼离职前12个月平均工资为9020元。2015年1月15日，原告作出《关于曾彦顼人事调动的决定》，载明“曾彦顼任市场销售部总监一职期间，越权批准客户进行挂账消费，严重违反公司关于市场销售部职责的相关规定；另，曾彦顼在越权批准客户挂账消费后，消极与财务部进行账款的追付工作，给公司造成严重经济损失。经研究：曾彦顼不宜再担任销售部总监一职，现决定将其调至宴会部，任宴会销售部总监一职，职位变动后工资待遇按原职位执行。根据被告员工排班表显示原告2015年1月16日至23日（17日、18日是例休）有正常排班，员工考勤表显示原告自2015年1月16日开始被告未到原告处上班。2015年1月20日被告认为原告“于2015年1月16日和19日无故旷工两天”予以最后书面警告处分，2015年1月23日被告认为原告“自2015年1月19日起未经请假不到公司上班，按照公司《员工手册》规定视为旷工，且至今连续旷工已超过三日，按照《员工手册》规定，属于严重违反公司规章制度，公司有权作出解雇处理”予以开除处分，终止了与被告的劳动合同关系。2015年1月30日被告曾彦顼向原告寄送《要求河源市万绿湖东方国际酒店有限公司履行劳动合同意见书》，要求原告及时纠正不当行为，恢复被告工作并支付拖欠的工资，原告认为系被告被解雇后无理要求未予理会。
被告曾彦顼向东源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，1、要求原告向被告支付拖欠的2014年10月、11月、12月和2015年1月份工资共计60000元，并加发工资款25%的经济补偿金15000元，合计75000元；2、要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金96968元；3、要求原告向被告支付未休2013年、2014年带薪年休假工资13794元。东源县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月2日作出东劳人仲案非终字（2015）7号仲裁裁决书，裁决：一、生效之日起五日内原告向被告支付工资49000元；二、生效之日起五日内原告向被告支付经济赔偿金92475元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，于2014年12月4向本院提起诉讼，请求法院：1、撤销东劳人仲案非终字（2015）7号裁决书第一项，改判原告不需要向被告支付工资49000元；2、撤销东劳人仲案非终字（2015）7号裁决书第二项，改判原告不需向被告支付经济赔偿金92475元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。被告未向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的酒店雇佣协议、劳动合同续签表、仲裁裁决书、曾彦顼2013年9月至2014年9月的银行转账流水、会议签到表、曾彦顼个人担保的挂账、游天下旅行社的合作协议、东方兄弟国际酒店员工手册、曾彦顼银行工资明细、银行进账单、社保费申报缴款个人明细、关于曾彦顼人事调动的决定、员工排班表、员工考勤统计表、员工过失记录，被告提供的酒店雇佣协议、劳动合同（续签）、社保记录、工资流水、要求河源市万绿湖东方国际酒店有限公司履行劳动合同意见书、市场销售部岗位职责说明、工资条、通话录音／内容文本／语音通话清单及相关书证附卷佐证并经庭审质证，可以作为本案认定事实的依据。
本院认为，本案系劳动合同关系纠纷，原、被告之间存在合法劳动合同关系，应受法律保护。
本案主要有两个争议焦点：
一、被告离职前12个月的月平均工资多少的问题。被告认为，被告自2010年8月9日与原告建立劳动合同关系，担任其销售经理一职，月工资为8000元，于2012年9月1日续签劳动合同，从销售经理升职至销售部副总监、销售部总监，工资随职位变化从8000元递升至15000元，但其提供的工资条、工资银行流水，没有能证明被告离职前12个月的月平均工资为15000元的直接证据，被告提供其与原告人力资源部经理郑志明的通话录音，通话录音的谈话是对被告离职结算费用的协商，无涉及对被告实际工资的谈话事实，被告提出原告一部分工资以现金形式发放，没有相关证据予以佐证，经本院对原、被告提供的劳动合同（续签）、曾彦顼2013年9月至2014年9月银行工资明细、银行进账单、社保费申报缴款个人明细、工资条、工资支付台账的审查，被告离职前12个月的月平均工资为9020元。因此，被告主张离职前12个月的月平均工资为15000元的请求与事实不符，证据不足，本院不予支持。原告自2015年10月-2015年1月15日未向被告支付工资，共欠付3.5个月工资。本院认为，原告应向被告支付拖欠工资31570元（9020元×3.5个月）。
二、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法的问题。被告认为，被告2015年1月30日以邮寄的方式分别给原告总经理和人力资源部寄送《要求河源市万绿湖东方国际酒店有限公司履行劳动合同意见书》，要求原告及时纠正不当行为，恢复被告工作并支付拖欠的工资，原告没有履行，并停止为被告缴纳社保，原告的行为系违法解除合同的行为。经审理查明，2015年1月15日，因被告曾彦顼任市场销售部总监一职期间，越权批准客户进行挂账消费，严重违反公司关于市场销售部职责的相关规定，原告作出《关于曾彦顼人事调动的决定》，将其调至宴会部，任宴会销售部总监一职，员工考勤表显示自2015年1月16日开始被告未到原告处上班。原告按照公司《员工手册》规定视被告行为为旷工，属于严重违反公司规章制度，终止了与被告的劳动合同关系。本院认为，原告根据公司的规章制度对被告的职务进行调整，原告没有及时提出异议或者寻求解除争议的正当方式，而是拒绝到新岗位上班，连续旷工超过三日，严重违反用人单位的规章制度，被原告解雇，原告解除与被告之间的劳动合同关系符合法律规定。2015年1月30日被告曾彦顼向原告寄送《要求河源市万绿湖东方国际酒店有限公司履行劳动合同意见书》不足以证实原告解除与被告之间的劳动合同关系违法，被告的主张与事实不符，且证据不足。因此，本院对原告诉请不需向被告支付经济赔偿金的的请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，判决如下：
一、原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司在本判决生效后五日内向被告曾彦顼支付工资31570元；
二、原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司无需向被告曾彦顼支付赔偿金。
三、驳回原告河源市万绿湖东方国际酒店有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告曾彦顼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
代理审判员 熊春生
二〇一五年九月十八日
书 记 员 刁筱凡