湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0903民初2790号原告钟可期，男，1979年11月19日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。委托代理人倪正军，益阳市赫山法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告蓝月亮（中国）有限公司，住址：广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人肖海珊，系该公司执行董事。委托代理人吴星宇，广州金鹏律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告钟可期（以下简称原告）与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年10月18日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人倪正军、被告委托代理人吴星宇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系；2、判决被告支付原告欠发工资12412元；3、判决被告支付原告经济补偿金31574元；4、判决被告支付原告失业保险待遇损失14000元；5、判决被告支付原告带薪年休假工资7260元；6、判决被告退返原告保证金5950元；7、判决被告支付原告医疗保险待遇损失10214.51元。事实和理由：原告于2011年11月入职被告处从事销售管理工作。每月月平均工资为5262.28元（底薪加绩效奖金），被告在与原告的合同关系存续期间，未依法为原告足额缴纳各项社会保险。2017年3月，原告因疾病住院治疗，向被告请病假至今，但被告没有支付病休假基本工资。2017年6月，原告向益阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年8月作出益劳人仲字[2017]142号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决诉至法院。被告辩称，1、原、被告劳动合同关系于2017年3月29日解除；2、原告要求被告支付经济补偿金应予驳回，原告认为公司调动不合理，但是公司是依照劳动合同法变更的并没有降低原告薪酬和带有惩罚性、侮辱性，原告说没有足额缴纳社会保险、足额支付工资与事实不符，原告系主动提出离职，不属于合同法中经济补偿金情形；3、原告离职前12月平均工资计算有误，工作年限应该由2014年11月5日开始计算，原告要求被告支付原告欠发工资12412元不应支持；4、被告已为原告依法缴纳社会保险，原告属于主动离职，不符合失业保险待遇支付条件，原告于2017年3月29日主动离职其后发生的医疗费与单位没关系；5、关于年休假，原告足额休了年休假，未休年休假工资不属于劳动报酬；6、关于退还保证金，原告没有证据证明我公司收取了保证金，所以不应该支持；7、办理社会保险转移手续不是民事司法管辖范围应予驳回，但被告积极配合。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据，本院认定如下：原告提供的劳动合同书，能够证实双方存在劳动合同关系，本院予以确认；原告提供的工作异动确认表，能够证明原告在被告处的工作情况，本院予以确认；原告提供的薪酬确认书、工资明细、工资发放凭证、还税证明、银行交易查询，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据；原告提供的业务绩效统计表，无法确认其真实性，本院不予确认；原告提供的工作安排通知书，系被告人力资源部向原告出具，符合证据的“三性”，本院予以确认；原告提供的聊天记录，被告对其真实性无异议，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据；原告提供的医院诊断证明及发票清单，与本案缺乏关联性，本院不予确认；原告提供的仲裁裁决书，符合证据的“三性”，本院予以确认。被告提供的劳动合同，原告也已提供，本院予以确认；被告提供的《销售部推广导师薪酬制度（第一版）》确认书，能够证明当时的薪酬结构，本院予以确认；被告提供的工资明细，原告对其真实性无异议，与本案具有关联性，本院予以确认；被告提供的社会保险缴纳历史明细表，能够证明被告给原告缴纳各项社保的具体情况，本院予以确认；被告提供的解除劳动合同通知书及快递单，原告对其真实性无异议，且与本案具有关联性，可以作为本案的定案的依据；被告提供的录音，不符合证据的“三性”，本院不予确认；被告提供的2011年11月5日原告与广州蓝月亮实业有限公司签订的劳动合同，原告对其“三性”均无异议，但对其证明目的有异议，本院认为其与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年11月5日入职广州蓝月亮实业有限公司，签订了为期四年的劳动合同，工作地点为长沙，半年后调至益阳，负责益阳市门店外勤销售管理工作。2014年11月5日，原告又与被告签订了为期三年的劳动合同。工作期间，被告从2011年12月起开始为原告缴纳各项社会保险。2017年2至3月份，被告未发放原告绩效工资，2017年3月3日，被告单方提出变更原告工作岗位和工作时间，工作时间由不定时工作制变为定时工作时，岗位由多个门店的销售员变为单个门店的销售员，原告多次向被告提出抗议，因原告变更工作岗位将减少工资收入，原、被告多次协商未果。2017年3月26日，原告向被告邮寄了被迫解除劳动合同的通知书，2017年3月29日，被告收到通知书后同意终止劳动关系。2017年3月31日，原告因病住院治疗，用去治疗费10214.51元，被告未付原告医疗费，原告离职前月平均工资为4654元。另查明，广州蓝月亮实业有限公司与被告蓝月亮(中国)有限公司是两个独立的主体，从2011年12月起，实际对原告行使管理职能的是被告，原告的各项社会保险均由被告在广州市黄埔区社会保险基金管理中心参保，保费已缴费至2017年3月。本院认为，原、被告合同未到期，合同期间被告单方变更原告劳动合同，双方协商不成而导致原告被迫向被告终止劳动关系，双方劳动关系的解除符合《劳动合同法》第三十八条劳动者被迫解除的情形，解除劳动关系的时间应为2017年3月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、三十八条、四十六条、四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿，根据原告提交的证据和庭审查明的事实，支付经济补偿的年限为5年4个月，经济补偿应为25597元(5.5×4654)。原告关于主张由被告支付失业保险待遇12656元的诉讼请求，虽系被告非法变更劳动合同导致原告被迫离职，符合《湖南省实施办法》第二条之规定，但因被告已为原告缴纳失业保险，原告可到参保的失业保险部门申请办理相关手续，故本院不予支持。原告所主张应休未休年休假工资7260元的诉求，因被告在举证期限内没有提供原告休年假的证据，而年休假工资属于劳动报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，300%工资报酬中已包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，符合法律规定，本院予以支持。原告关于主张由被告退还保证金5950元的诉求，被告在举证期限内没有提出异议，且被告在益阳市劳动仲裁委的庭审中已明确表示同意返还，本院予以支持。原告主张由被告支付医保损失10214.51元，因被告已为原告参保了医疗保险，原告可到参保的疗保险部门申请办理相关手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条、《《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告钟可期与被告蓝月亮(中国)有限公司解除劳动关系的时间为2017年3月29日；二、被告蓝月亮(中国)有限公司支付原告钟可期2017年3月29日解除劳动关系的经济补偿25597元；三、被告蓝月亮(中国)有限公司支付原告钟可期应休未休年休假工资7260元；四、被告蓝月亮(中国)有限公司退原告钟可期保证金5950元；上述三项给付义务，限被告蓝月亮（中国）有限公司在判决生效后十日之内付清；五、驳回原告钟可期的其他诉求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告蓝月亮(中国)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 长  谢长明人民陪审员  夏克军人民陪审员  李 琳二〇一八年二月十一日书 记 员  王曦健附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。