广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江恩法民一初字第217号
原告：郭宏靖，男。
委托代理人：王凤科，男，系广东定海针律师事务所律师。
被告：恩平市景瑜陶瓷有限公司。
法定代表人：陈廷创。
委托代理人：郑伟京，男，系广东润晟律师事务所律师。
原告郭宏靖诉被告恩平市景瑜陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员梁日稳独任审判，于2014年7月24日公开开庭进行了审理，原告郭宏靖及其委托代理人王凤科，被告的委托代理人郑伟京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年7月24日，原告应聘到被告处从事执砖工一职，月工资平均3800元左右。2013年9月17日1时40分，原告在烧成车间工作时，左腿被倒塌的瓷砖压伤，被送往江门市五邑中医院恩平分院救治，被诊断为：1、左胫腓骨骨折；2、左膝关节内侧副韧带损伤。经治疗于2013年12月26日出院，住院共100天。2014年3月7日，恩平市人力资源和社会保障局认定原告上述伤害为工伤。2014年4月3日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为伤残玖级。
2014年6月6日，恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案字（2014）第113号仲裁裁决，但原告本人不服该裁决，认为其处理不当，现提起诉讼，请求：一、判令被告支付住院伙食补助费5000元，护理费12800元，后续医疗费8000元，停工留薪期工资22800元、一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金30400元、一次性工伤医疗补助金7600元，劳动能力鉴定费182.3元，总计120982.3元给原告。二、解除原告与被告的劳动关系。三、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述提供证据有：1、原告居民身份证，证明原告主体资格；2、企业机读档案登记资料，证明被告主体资格；3、病历，证明原告受伤及医疗情况；4、出院记录，证明内容同上；5、诊断证明书，证明内容同上；6、银行卡客户交易查询，证明原告工资收入情况；7、认定工伤决定书，证明原告受伤为工伤；8、劳动能力鉴定书，证明原告劳动功能障碍情况；9、劳动能力鉴定诊断通知书、发票，证明劳动能力鉴定费用；10、仲裁裁决书，证明仲裁处理情况；11、仲裁裁决书送达回证，证明仲裁生效情况；12、江门市工伤职工停工留薪期确认书，证明原告的停工留薪期。上述证据除证据1是复印件外，其他均为原件。
被告辩称：1、原告请求的住院伙食补助费过高；2、护理费请求没有法律依据；3、后续医疗费应在实际发生后再如实请求支付；4、原告请求的三个一次性补助金所依据的月平均工资数额过高；5、停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会确认；6、原告主张的劳动能力鉴定费没有法律依据；7、原告发生工伤后被告还继续于2013年10月、11月、12月分别发放每月工资1130元给原告。
被告对其答辩提供证据有：工资发放表，证明原告于2012年9月至2013年8月份的工资情况。
经审理查明：原告于2012年7月24日进入被告公司工作，任执砖工，原、被告双方签订书面劳动合同。2013年9月17日1时40分，原告在烧成车间做执砖工作时，左腿被倒塌的瓷砖压伤。原告受伤后当天送往江门市五邑中医院恩平分院治疗，被诊断为：1、左胫腓骨骨折；2、左膝关节内侧副韧带损伤。原告住院期间，被告没有安排人员对原告进行护理，原告经治疗于2013年12月26日出院，原告的住院医疗费已由被告支付。江门市五邑中医院恩平分院在出院记录写明入院日期：2013年9月17日，出院日期：2013年12月26日，住院100天。医嘱为：1、注意保持伤口干爽，避免重体力劳动；2、注意休息，休息3个月，一年左右回院拆除内固定物；3、调情志、避风寒、慎起居；4、带药、证明一份。当天，江门市五邑中医院恩平分院出具了一份《江门市五邑中医院恩平分院疾病证明书》，处理意见：1、建议休息，全休90天。2、住院前2个月（2013.9.17日-2013.11.17.）陪人2人；后一个月（2013.11.17-2013.12.26）住院陪人1人。3、门诊随诊，不适随诊。4、一年左右回院拆除固定物手术，费用约8000元。
2014年3月7日，恩平市人力资源和社会保障局作出恩人社工认字（2014）A017号《认定工伤决定书》，认定被告所受的伤为工伤。2014年3月17日，恩平市劳动能力鉴定委员会向原告发出江劳鉴恩初通（2014）22号《江门市职工劳动能力鉴定诊断通知书》，对原告申请的劳动能力鉴定，通知原告于2014年3月24日前到指定医院进行有关诊断。2014年3月18日，原告到恩平市人民医院进行检查，支付检查费182.3元。2014年4月3日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴恩（2014）19号《江门市工伤职工劳动能力鉴定书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残玖级。此后，原告向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、支付住院伙食补助费5000元，护理费12800元，后续医疗费8000元，停工留薪期工资22800元、一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金30400元、一次性工伤医疗补助金7600元，劳动能力鉴定费182.3元；二、解除双方的劳动关系。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月6日作出的恩劳人仲案字（2014）113号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告一次性支付80026.28元给原告；二、双方的劳动关系自2014年4月16日起解除。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼期间，原告向本院提交了由江门市劳动能力鉴定委员会于2014年6月26日作出的江劳鉴恩工确（2014）181号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2013年9月17日至2014年3月25日为原告的工伤停工留薪期。
另查明：原告在被告公司工作期间，被告没有为原告缴纳工伤保险。原告于2012年9月至2013年8月份的工资分别为3004元、3050元、2867元、3025元、3450元、3100元、3432元、4625元、4353元、3100元、2997元、3130元，月平均工资为3344.42元。原告受伤后，被告已支付停工留薪期工资3390元给原告。
本院认为：原、被告之间构成劳动关系。被告因工受伤，应当享受工伤保险待遇。被告没有为原告缴纳工伤保险，原告的工伤保险待遇应由被告支付。恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出的恩劳人仲案字（2014）113号《仲裁裁决书》已裁决解除原、被告双方的劳动关系，现原告向本院诉请解除劳动关系是重复请求，本案不予调整。本案的争议焦点主要是：一、原告工伤前的工资数额；二、原告的工伤保险待遇。
一、原告工伤前的工资数额问题。原告主张每月工资3800元，但没有提供证据证实。被告提交了工资发放表，证明原告受伤前12个月的工资，原告对此无异议。因此，应按工资发放表计算原告的工资。原告受伤前的月平均工资为3344.42元／月，原告主张其月工资为3800元的理由不足，本院不予支持。
二、原告的工伤保险待遇问题。
1、原告的住院伙食费和护理费。（1）根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”及《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》（江人社发（2011）539号）第一条的规定，住院伙食费标准为35元／天，被告受伤住院100天，其住院期间的伙食补助费为3500元。原告要求被告支付伙食费5000元的依据不足，本院不予支持。（2）原告在住院期间，被告没有安排人员进行陪护。原告出院时，江门市五邑中医院恩平分院出具了《江门市五邑中医院恩平分院疾病证明书》，证明原告住院前60天需陪人2人；后40天需住院陪人1人。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，被告应支付原告的住院护理费。参考本地护工的劳动报酬标准，被告应按每名护工人员每天80元的标准支付原告的护理费。即被告应支付护理费12800元（80元／天×2人×60天＋80元／天×1人×40天）给原告，原告请求被告支付护理费12800元的理由充分，本院予以支持。
2、原告请求后续医疗费是否应支持。《江门市五邑中医院恩平分院疾病证明书》第4点的处理意见是一年左右回院拆除内固定物手术，费用约8000元左右，证实原告仍需做拆除内固定物手术，该费用必然会产生。因此，对原告请求被告支付后续医疗费8000元，本院予以支持。
3、原告请求停工留薪期工资是否支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”和第二款：“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，被告应当支付停工留薪期工资给原告。原告在申请仲裁时未申请确认停工留薪期，本案在审理期间，原告提供了由江门市劳动能力鉴定委员会作出的江劳鉴恩工确（2014）181号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2013年9月17日至2014年3月25日为原告的工伤停工留薪期，被告也确认收到上述确认书，并未对该确认书提出异议，因此，本院对《江门市工伤职工停工留薪期确认书》的内容予以确认。原告的停工留薪期为6个月又9天，原告的停工留薪期工资为21450.42元（3344.42元／月×6个月＋3344.42元／月÷21.75天×9天）。原告请求停工留薪期工资的数额过高，本院不予采纳。原告受伤后，被告已支付工资3390元给原告，此款项应在支付给原告的停工留薪期工资中予以减除。现被告仍应支付停工留薪期工资18060.42元（21450.42元-3390元）给原告。
4、原告请求的劳动能力鉴定检查费182.3元是否支持。原告申请劳动能力鉴定后，恩平市劳动能力鉴定委员会于2014年3月17日向原告发出江劳鉴恩初通（2014）22号《江门市职工劳动能力鉴定诊断通知书》，通知原告于2014年3月24日前到指定医院进行有关诊断，原告据此到恩平市人民医院进行检查并支付鉴定费182.3元。原告提交了《江门市职工劳动能力鉴定诊断通知书》和医疗收费票据证实，鉴于该款是原告申请劳动能力鉴定而支出的费用，因此，原告请求被告支付检查费182.3元，本院予以支持。
5、原告的劳动功能障碍程度为伤残玖级。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资”，原告的一次性伤残补助金为30099.78元（3344.42元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金为6688.84元（3344.42元／月×2个月），一次性伤残就业补助金为26755.36元（3344.42元／月×8个月），合计63543.98元。原告请求被告支付一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金30400元、一次性工伤医疗补助金7600元的依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二款和第四款、第三十四条的规定，判决如下：
一、被告恩平市景瑜陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付工伤保险待遇106086.7元（包括住院期间的伙食补助费3500元、护理费12800元、后续医疗费8000元、检查费182.3元、停工留薪期工资18060.42元、一次性伤残补助金30099.78元、一次性工伤医疗补助金6688.84元、一次性伤残就业补助金26755.36元）给原告郭宏靖。
二、驳回原告郭宏靖的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元由被告恩平市景瑜陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元（收款单位：广东省财政厅，开户银行：农业银行江门育德支行，账号：44-373501012000242。可在本院领取“交款通知书”直接在恩平农行缴交），上诉于广东省江门市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁日稳
二〇一四年八月十二日
书记员 冯宇君