北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第37859号
原告吴焕利，男，1960年4月16日出生。
委托代理人黄兴友，男，1970年10月18日出生。
被告北京东方慧博劳务派遣有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢302室。
法定代表人罗冬，董事长。
委托代理人李颖，女，1984年11月6日出生。
被告北京市北�饭店，住所地北京市东城区东长安街**号。
法定代表人王泉生，总经理。
委托代理人孟颖，女，1979年2月23日出生。
原告吴焕利（下称原告）与被告北京东方慧博劳务派遣有限公司、北京市北京饭店（单独提及时称东方慧博公司、北京饭店，一并提及时称二被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄兴友、东方慧博公司委托代理人李颖，北京饭店委托代理人孟颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年6月4日入职东方慧博公司，被派往北京饭店，做电工，月薪3375元，双方签有劳动合同。2010年6月28日发生工伤，一直间断治病，因病情恶化于2012年5月13日至31日、9月27日至29日住院手术治疗并告知了单位，于2012年11月15日解除劳动关系。原告因单位未缴社保，个人缴纳了2012年8、9月份社保。双方�2012年11月15日协商解除劳动关系，劳动关系应于2012年11月15日解除。被告以欺诈方式将解除日提前，应以2012年11月15日为解除日期。原告二次住院治疗工伤，依法工伤未治愈单位不得解除劳动关系。因此，原告仅要求东方慧博公司：1、继续履行劳动合同；2、支付原告2012年5月至10月期间的医疗费2700元（2700元这是没有报销的一部门，剩下的已经报销了）；3、支付原告2012年5月至11月住院治疗期间的医疗期工资20250元（3375元＊6个月）；4、支付原告个人缴纳的社会保险费679元（用人单位没有给原告缴纳保险，这是原告个人自己缴纳的）；5、支付原告2011年1月1日至2011年12月31日期间未休年假工资13770元（3375／21.75＊10.5天＊300%）。
东方慧博公司辩称：原告于2010年6月28日因腰间盘突出（扭伤后）被认定为工伤，并被鉴定为工伤十级，期间我公司已按照社保政策规定为原告及�报销了工伤药费。双方签订的劳动合同应于6月4日到期，公司按照相关规定于2012年5月2日向原告发出终止劳动合同通知书，原告本人签收。原告就合同终止存在异议，一直未办理终止手续，并向公司寄送其写的病情告知书及北京恒安中医院的病历，该出院病历上已显示出院时病情已痊愈，故终止合同是符合《劳动合同法》及《工伤保险条例》规定的。2012年8月3日，原告从单位领取了工伤申报的药费及交通费4000元，双方于2012年11月15日经协商对2012年6月3日劳动合同终止无异议，并签订了劳动合同终止变更书，原告从单位领取了劳动合同终止经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。同时，我公司考勤记录只保存二年，经核实，原告已足额休完了带薪年假，不存在未休年假情况。因此，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，不同意原告的诉讼请求。
北京饭店辩称：我单位意见与东方慧博公司相同。
经审理查明：原告于2007年6月4日入职东方慧博公司，双方签订三份《派遣员工劳动合同书》，最后一份《派遣员工劳动合同书》期限为2010年6月4日至2012年6月3日。原告被派遣至北京饭店工作，岗位为设备部员工，月工资标准为3375元。
原告于2010年6月28日在工作中受伤并被认定为工伤，2011年5月20日北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会核发的工伤证载明原告达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级并认定部位为腰椎间盘突出症（腰扭伤后）。
2012年5月2日，东方慧博公司向原告邮寄送达了《终止劳动合同通知书》，写明：劳动合同于2012年6月3日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，请你于2012年5月30日办理终止劳动合同手续。原告在仲裁时主张其虽收到《终止劳动合同通知书》，但认为其处在医疗期，东方慧博公司行�违法，并于2012年6月4日向东方慧博公司寄送了《病情告知书》，主要写明：2012年5月13日就诊入院，经微创手术治疗病情有好转但没有治愈，出院医嘱连续三个月复诊每月一次，不适随诊，建议疗养一个月；2012年5月住院期间尚未报销费用及2012年9月之后需报销费用共计2700元；二次住院手术，无法正常工作均是由发生工伤导致的，东方慧博公司应支付2012年5月至11月期间误工费。原告为证明其主张，出示了《病情告知书》、病历、诊断证明、住院费用清单、收据、出院证明等证据予以佐证。东方慧博公司认可收到《病情告知书》及相关诊断证明、费用清单等，但表示原告2012年5月13日至5月31日期间的医疗费用已通过基本医疗和补充医疗保险报销，6月3日之后的费用不是发生在劳动关系存续期间，与公司无关。
东方慧博公司表示因原告不认可终止劳动关系决定，其公司�着和谐处理原则一直缴纳社保至2012年9月，因原告一直拒绝办理终止劳动合同手续，公司于2012年8月在中国劳动保障报上发出《通告》重申劳动关系已于2012年6月3日终止，原告认为东方慧博公司在中国劳动保障报上刊登的通告无效。
2012年11月15日，双方签订《劳动合同变更书》，约定劳动合同于2012年6月3日到期终止，原告一次性领取了劳动关系终止经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《费用领取明细》显示，原告领取了劳动合同到期终止经济补偿金18975元、一次性工伤医疗补助金14016元、一次性伤残就业补助金9344元。
另查，原告将2012年8、9月医疗保险费679元交给东方慧博公司，该公司给原告开具发票显示为代办社会保险。根据《参保职工四险缴费情况表》、《医疗保险费足额缴费情况证明》显示2012年1月至9月期间原告个人负担养老保险费缴费数额和失业保险缴费总额分别为2632.32元、65.82元和685.08元。
原告主张其在工作期间没有休过年休假，其自1979年开始工作，每年应享有带薪休假15天，但就此未提供相关证据。被告主张原告已休16天年假（2011年休了10天、2012年休了6天），并提供了多张《假期申请单》予以佐证，原告除对2011年11月申请单签名有异议外（但不申请鉴定），其余真实性无异议。
2013年2月19日，原告就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第04179号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决书，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等在案佐证。
本院认为：原告系因工负伤，且双方已签订了三份劳动合同，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同到期后，原告并不同意终止劳动合同，被告以合同于2012年6月3日到期为由终止与原告的劳动关系不符合法律的规定，属于违法解除。双方于2012年11月15日签订了《劳动合同变更书》，才就劳动合同终止事项协商达成一致，2012年6月4日至11月15日期间视为违法解除期间，东方慧博公司应按正常工资标准向原告支付该期间的工资。鉴于双方劳动关系已于2012年11月15日终止，原告要求继续履行劳动合同的请求本院不予支持。
原告2012年5月期间的医疗费用已通过医疗保险报销，2012年9月期间的医疗费发生在双方劳动关系存续期间，东方慧博公司在经有关部门核算后负有支付义务。通过《参保职工四险缴费情况表》、《医疗保险费足额缴费情况证明》显示，原告交给东方慧博公司的679元系其个人应承担的社保费用，其要求返还的请求本院难以支持。原告主张其享有15天年休假，但未就其从1979年开始参加工作主张提供�据，东方慧博公司主张原告已足额休假，并提供了《假期申请单》予以佐证，故原告要求支付未休年假工资的请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告北京东方慧博劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告吴焕利2012年6月4日至2012年11月15日期间工资一万八千三百一十元；
二、被告北京东方慧博劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内持原告吴焕利2012年9月份医疗费相关票据到在京参保地社会保险经办机构审核，于审核后3日内按照核准数额支付原告吴焕利医疗费；
三、驳回原告吴焕利其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京东方慧博劳务派遣有限公司负担（于本判决生效之日起七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 孙 敏
人民陪审员 刘 伟
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 张午阳