广西壮族自治区河池市中级人民法院发文稿广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终60号上诉人（一审被告）：王远车，男，1980年8月10日生，汉族，住广西南丹县。公民身份号码：委托代理人：荣源，南丹县城关镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：广西壮族自治区河池市建筑工程公司，住所地：河池市金城江区建设路48号。组织机构代码：法定代表人：陆华，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：广西壮族自治区河池市建筑工程公司南丹分公司，住所地：南丹县大厂镇环城路。负责人：秦清荣，该公司经理。以上二被上诉人共同委托代理人：赖遗勤，南丹县大厂镇法律服务所法律工作者。上诉人王远车与被上诉人广西壮族自治区河池市建筑工程公司、广西壮族自治区河池市建筑工程公司南丹分公司劳动争议纠纷一案，不服南丹县人民法院（2016）桂1221民初785号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王远车及其委托代理人荣源，被上诉人广西壮族自治区河池市建筑工程公司（以下称河池市建筑工程公司）、广西壮族自治区河池市建筑工程公司南丹分公司（以下称南丹分公司）的委托代理人赖遗勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王远车上诉请求：1、请二审法院依法撤销一审判决。2、请二审法院维持丹劳人仲字[2016]第80号仲裁裁决。3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院计算上诉人各项工伤保险待遇的工资基数和期限不正确。第一被上诉人（南丹分公司）是第二上诉人（河池市建筑工程公司）的分公司。上诉人于2014年12月受聘到第一被上诉人驻高峰公司项目部井下工作，担任搬运员。双方没有签订劳动合同，工资由第一被上诉人按月发放。2015年4月19日凌晨上诉人在工作中遭受事故伤害，后被送至医院住院治疗。2016年2月3日被认定为工伤，2016年5月4H被鉴定为伤残玖级。（一）一审法院计算上诉人一次性伤残补助金不正确。一审法院以第一被上诉人在2015年1月缴纳上诉人医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费基数2131.9元作为依据，计算上诉人一次性伤残补助金是错误的，因为该缴费基数并不是上诉人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，一审法院据此计算违反了《工伤保险条例》第64条的规定。在无法确定上诉人平均月缴费工资的情况下，应按照丹劳人仲字[2016]第80号《仲裁裁决书》确定的基数来计算，即上诉人的一次性伤残补助金应为35136元（3904元／月×9个月）。（二）一审法院计算上诉人一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不正确。一审法院直接以第一被上诉人缴纳上诉人社会保险的缴费基数2131.9元作为依据，计算上诉人一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是完全错误的。在无法确定上诉人月工资的情况下，应按照丹劳人仲字[2016]第80号《仲裁裁决书》确定的基数来计算，即上诉人一次性伤残就业补助金应为31232（3904元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金应为39040(3904元／月×10个月)。（三）一审法院计算上诉人停工留薪期工资不对。上诉人自2015年4月19日遭受事故伤害后至2016年5月4日定残，前后停工留薪期长达12个月，但一审法院却按3个月来计算是不对的，应按照丹劳人仲字[2016]第80号《仲裁裁决书》确定的基数和月份来计算，即上诉人的停工留薪期工资应为23424元（3904元／月×6个月）。二、一审法院没有据实计算上诉人的经济补偿金。上诉人自2014年12月到第一被上诉人处工作至2016年6月提起劳动仲裁时止，上诉人在被上诉人处工作长达1年6个月，应按2个月计算上诉人的经济补偿金，但一审法院只按1.5个月计算是错误的。为此应按照丹劳人仲字[2016]第80号《仲裁裁决书》确定的2个月来计算，即上诉人的经济补偿金应为7808元（3904元／月×2个月）。三、一审法院没有判令被上诉人支付上诉人失业保险赔偿金。上诉人自2014年12月到第一被上诉人处工作后，至2016年7月25日南丹县劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，解除双方劳动关系时止，第一被上诉人都没有为上诉人缴纳失业保险。为此，应按照丹劳人仲字[2016]第80号《仲裁裁决书>确定的失业保险金5880元赔偿给上诉人。四、一审法院遗漏上诉人住院护理费。上诉人自2015年4月19日遭受事故伤害后，当天进入南丹县大厂医院治疗，4月20日从大厂医院转院到兴安县界首骨伤医院住院治疗，2015年6月16日出院，期间住院共58天，住院期间需一人护理，加上出院休息需一人护理。为此，应按照丹劳人仲字[2016]第80号《仲裁裁决书》确定的住院护理费4680元支付给上诉人。由于第一被上诉人是第二被上诉人的分公司，因此第二被上诉人在本案中应承担连带责任。综上所述，一审法院没有正确计算上诉人各项工伤保险待遇，没有据实计算上诉人经济补偿金，没有判令被上诉人支付上诉人失业保险赔偿金，并且还遗漏上诉人住院护理费。为此，恳请贵院依法撤销一审判决，维持丹劳人仲字[2016]第80号仲裁裁决。河池市建筑工程公司、南丹分公司辩称：一审法院判决认定事实清楚，计算王远车的各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金符合法律的有关规定，判决适用法律正确，恳请二审法院予以维持。王远车的上诉请求及上诉理由，没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求，维持原判。首先，王远车提交的证据的日期是2015年1月至2015年4月，其应当在劳动人事争议仲裁阶段及民事诉讼一审的庭审活动中提出，其选择在二审中提出，违反了《民事诉讼法》的相关规定，不属于是《民事诉讼法》规定的新的证据。况且该表也没有加盖被上诉人单位印章或有被上诉人相关负责人的签名，系王远车为了达到获取其法利益而伪造的，该考勤表中的几个人也不是被上诉人的职工。因此，该考勤表与本案没有关联性，王远车也不能提供其他证据予以佐证该考勤表的真实性，合法性、关联性以及证明其诉讼主张。其次，关于王远车上诉诉请失业保险费的问题，一审判决书第六页明确适用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》以及根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条、十五条、第十七条、第十八条的规定，王远车应当提供相关证据并到社会保险机构补办，但王远车至今也没有到南丹县失业保险经办机构进行求职登记及失业登记，并提交其本人身份证明、求职证明给失业保险机构。第三，关于王远车住院护理费的问题，王远车二次住院接受工伤医疗三个月以及河人社鉴字（2016)55号劳动能力鉴定结论通知书中没有记载准许延长停工留薪期及定残后需要生活护理，××证明书中也只建议住院期间只陪护一人的实际情况，被上诉人的下属单位广西壮族自治区河池市建筑工程公司南丹分公司己派人对王远车住院期间进行了护理。因此，被上诉人不再承担王远车的住院期间的护理费。综上所述，王远车的上诉请求没有事实和法律依据，被上诉人恳请二审法院驳回王远车的上诉请求，维持原判。一审法院认定事实：2014年12月南丹分公司招聘王远车为其工作，双方未签订劳动合同，王远车在南丹分公司工作期间，南丹分公司为其缴纳了2015年5月至11月的社会保险。2015年4月19日王远车在工作中受伤，王远车受伤后共住院治疗91天，住院期间的医疗费南丹分公司已经支付完毕。2015年11月3日南丹县劳动人事争议仲裁委员会以丹劳人仲字（2015）第118号《仲裁裁决书》认定，王远车与河池市建筑工程公司自2014年12月至今存在劳动关系。2016年2月3日河池市人力资源和社会保障局以河人社工认决字（2015）5-92号《工伤决定书》认定王远车受到的事故伤害为工伤。2016年5月4日河池市劳动能力鉴定委员会以河人社鉴字（2016）55号《劳动能力鉴定结论通知书》认定王远车为伤残九级，以上仲裁裁决、工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书均已经发生法律效力。2016年6月12日王远车向南丹县劳动人事仲裁争议委员提出仲裁申请，同年7月25日仲裁委以丹劳人仲字（2016）第80号《仲裁裁决书》裁决：1、由河池市建筑工程公司、河池市建筑工程公司南丹分公司一次性支付给王远车一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、劳动能力鉴定费、交通费、住院伙食补助费、护理费共计135792.5元；2、由河池市建筑工程公司、河池市建筑工程共公司南丹分公司一次性支付给王远车解除劳动合同经济补偿金7808元；3、由河池市建筑工程公司、河池市建筑工程共公司南丹分公司一次性支付给王远车失业保险待遇5880元；4、解除双方的劳动关系。王远车对仲裁裁决不服诉至法院。对上述双方当事人没有争议的事实，法院予以确认。河池市建筑工程公司、南丹分公司在庭审中主张其已经向王远车支付了包括医疗费在内总共44000元，并提供了五张总额为22000元的广西农村信用活期存款业务回单、中国建设银行自助终端客户凭条和银行卡客户交易查询单。王远车对广西农村信用活期存款业务回单没有异议，认可收到河池市建筑工程公司、南丹分公司37000元用于支付医疗费，故对广西农村信用活期存款业务回单予以确认。王远车认为河池市建筑工程公司、南丹分公司提供的中国建设银行自助终端客户凭条和银行卡客户交易查询单不能证明钱是汇给王远车的，一审法院认为，河池市建筑工程公司、南丹分公司提供的中国建设银行自助终端客户凭条和银行卡客户交易查询单没附有汇入账户的信息，不能查明款项是否汇入的是王远车账户，对上述两份证据法院不予采信。一审法院认为：王远车所受到的事故伤害被认定为工伤，河池市建筑工程公司、南丹分公司应当向王远车支付各项工伤保险待遇，双方当事人对此没有异议，但对工伤保险待遇的计算标准有异议。河池市建筑工程公司、南丹分公司认为仲裁裁决以2014年度广西全区城镇单位在岗职工平均工资3904元计算王远车各项工伤保险待遇没有事实和法律依据，应当以2013年4月至2014年4月南丹县在职职工社保月缴费基数1880.7元来计算王远车的工伤保险待遇。一审法院认为，河池市建筑工程公司、南丹分公司是2014年12月进入河池市建筑工程公司、南丹分公司单位工作，2015年4月遭受事故伤害，根据河池市建筑工程公司、南丹分公司和王远车提供的《个人月缴纳社会保险费明细表》可知，王远车受伤前河池市建筑工程公司、南丹分公司单位为其缴纳社会保险的基数为2131.9元，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，应当以2131.9元为标准计算王远车的九级伤残的各项工伤保险待遇。本案中王远车因伤住院91天，河池市建筑工程公司、南丹分公司应当向其支付上述时间段内的停工留薪期内工资，但对于王远车的实际月工资双方均未提供相关的证据证实，故应以2014年河池市城镇单位在岗劳务职工年平均工资40193元为标准计算王远车停工留薪期内工资。王远车主张劳动能力鉴定费250元和鉴定诊疗费180.50元，并提供相关票据，对前述两笔费用应予以确认。王远车主张进行劳动能力鉴定的交通费用500元，并提供相关的票据，应对王远车提供的车票中与鉴定费，住院病历和医疗费日期匹配的273元予以确认。王远车主张住院期间护理费9000元，没有提供相关证据证实，应不予支持。按照工伤保险条例的相关规定，河池市建筑工程公司、南丹分公司应当支付给王远车住院期间的伙食补助费。河池市建筑工程公司、南丹分公司认为应当以2131.9元为基数支付给王远车一个月解除劳动合同经济补偿金，应认为，王远车于2014年12月进入河池市建筑工程公司、南丹分公司单位工作，至提起仲裁时止已经在河池市建筑工程公司、南丹分公司单位工作了1年6个月，河池市建筑工程公司、南丹分公司应当向王远车支付2个月工资的经济补偿金，但王远车在仅要求河池市建筑工程公司、南丹分公司支付1.5个月经济补偿金，应予以支持。由于原王远车双方没有举证王远车在河池市建筑工程公司、南丹分公司单位工作期间的实际工资，应以2014年河池市城镇单位在岗劳务职工年平均工资40193元为标准计算王远车的解除劳动合同经济补偿金。王远车要求河池市建筑工程公司、南丹分公司支付失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，本案中王远车没有提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，河池市建筑工程公司、南丹分公司应先行到社会保险经办机构补办，如经补办不得，可另案起诉。王远车要求解除双方的劳动关系，河池市建筑工程公司、南丹分公司没有异议，应予以支持。综上述所，河池市建筑工程公司、南丹分公司请求不支付王远车各项工伤保险待遇的诉讼请求法院不予支持。河池市建筑工程公司、南丹分公司请求不用支付王远车解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十四条、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、由原告广西壮族自治区河池市建筑工程公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告王远车九级伤残的各项工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金19187.1元（2131.9元/月×9个月）；2、一次性伤残就业补助金17055.2元（2131.9元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金21319（2131.9元/月×10个月）；4、停工留薪期工资10048.25元（40193年÷12个月×3个月）；5、医疗费：180.5元；6、住院伙食补助费1365元（91天×15元/天）；7、劳动能力鉴定费250元；8、交通费：273元上述八项共计69678.05元。二、由原告广西壮族自治区河池市建筑工程公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告王远车解除劳动合同经济补偿金5024.12元（40193年÷12个月×1.5个月）。三、解除原告广西壮族自治区河池市建筑工程公司与被告王远车之间的劳动关系；二审期间双方未提交新的证据。二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：综合双方当事人二审的诉辩主张及理由，本案争议焦点是：1、应以何种工资标准计算王远车的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金；2、王远车的停工留薪期工资应如何计算；3、王远车的解除劳动合同经济补偿金应如何计算；4、王远车在住院期间的护理费是否应当支持；5、王远车关于失业保险赔偿金的请求是否应当支持。关于应以何种工资标准计算王远车的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金的问题。依照《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条第二款以及参照《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以本人工资为计发基数，本人工资为工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，依照上述规定，“月缴费工资”应为用人单位按月为劳动者缴纳社会保险的工资基数。本案中，王远车于2015年4月19日遭受事故伤害，即应以2014年4月19日至2015年4月19日王远车的平均月缴费工资计发王远车上述工伤保险待遇赔偿项目，而在2014年4月至2015年4月期间，王远车的《个人月缴纳社会保险费明细表》显示，河池市建筑工程公司曾在2015年1月以2131.9元为缴费基数替王远车缴纳了工伤保险，故一审法院参照2131.9元/月为标准计算王远车的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金并无不当，王远车关于以2014年全区城镇单位在岗职工平均工资3904.00元/月为标准的上诉理由没有法律依据，应当不予支持。关于王远车的停工留薪期工资应如何计算的问题。依照《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，本案中，王远车于2015年4月19日遭受事故伤害并住院治疗共计91天，故依照上述规定，河池市建筑工程公司应当支付上述工伤医疗期间王远车的工资但尚未支付，且因双方均未提供证据证实王远车2015年的工资数额，故应参照2015年河池市在岗职工平均年工资53638元为标准计算王远车停工留薪期工资为13409.50元（53638元÷12个月×3个月），一审以2014年河池市在岗职工平均工资计算其停工留薪期工资有误，本院予以纠正。王远车关于其2015年4月遭受事故伤害至2016年5月定残期间为停工留薪期，应以2014年全区城镇单位在岗职工平均工资3904.00元/月为标准计算6个月的停工留薪期工资的上诉理由不成立，本院不予支持。关于王远车的解除劳动合同经济补偿金应当如何计算的问题。王远车上诉主张其在河池市建筑工程公司工作共计1年6个月，应按2个月计算其经济补偿金。对此本院认为，在劳动仲裁阶段，王远车申请主张1.5个月的经济补偿金，南丹县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书支持王远车两个月的经济补偿金超出了申请人的请求范围，故一审法院认定河池市建筑工程公司支付给王远车1.5个月的经济补偿金并无不当，应当予以维持。关于王远车在住院期间的护理费是否应当支持的问题。王远车遭受事故伤害后住院接受治疗，××诊断证明》中医嘱说明王远车“住院期间需留陪人一名照顾，患者需加强营养”，同时《兴安界首骨伤医院出院记录》证明王远车在该医院的住院天数为57天，故依照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，应由河池市建筑工程公司负担王远车住院期间的护理支出，河池市建筑工程公司主张其下属单位河池市建筑工程公司南丹分公司已经派人在王远车住院期间对其进行了护理，但未提供证据予以证实，故应承担举证不能的后果，一审认为王远车主张的护理费没有提供相关证据证实故不予支持有误，本院予以纠正。因王远车未能提出其护理人员的日收入予以证实其护理费用，故其护理人员的护理费参照2015年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准中关于“居民服务和其他服务业收入”为38741元/年为标准，支付其护理费8460元（广西壮族自治区居民服务和其他服务业人均年收入38741元/年÷12个月÷21.75天×57天）。因王远车未对仲裁裁决提起诉讼，且上诉请求主张应按丹劳人仲字[2016]第80号仲裁裁决书确定的4680元支付其护理费，视为自行处分放弃部分权利，为此，王远车关于支付其护理费4680元的上诉请求，本院予以支持。关于王远车关于失业保险赔偿金的请求是否应当支持的问题。依照《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”的规定，本案中，王远车于2016年6月提出仲裁申请请求解除与河池市建筑工程公司的劳动关系，即王远车主动提出与河池市建筑工程公司解除劳动合同关系，依照上述规定，王远车不满足《失业保险条例》第十四条规定的非因本人意愿中断就业可以领取失业保险金的条件，即使河池市建筑工程公司为其办理失业保险、缴纳保险费，王远车也不能领取失业保险金，故王远车不能领取失业保险金的原因在于不满足领取条件，而不于河池市建筑工程公司未替其缴纳失业保险费，不存在因河池市建筑工程公司未替王远车缴纳失业保险费而导致王远车不能领取失业保险金，造成其失业保险金损失的赔偿问题。为此，对王远车关于失业保险赔偿金损失的请求，本院不予支持。综上所述，王远车的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、（2016）桂1221民初785号民事判决书第二项、第三项；二、变更（2016）桂1221民初785号民事判决书第一项为：由被上诉人广西壮族自治区河池市建筑工程公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付给上诉人王远车九级伤残的各项工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金19187.1元（2131.9元/月×9个月）；2、一次性伤残就业补助金17055.2元（2131.9元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金21319（2131.9元/月×10个月）；4、停工留薪期工资13409.50元（53638元÷12个月×3个月）；5、医疗费：180.5元；6、住院伙食补助费1365元（91天×15元/天）；7、护理费4680元；8、劳动能力鉴定费250元；9、交通费：273元上述九项共计77719.3元。二审案件受理费10元，由上诉人王远车负担7元，被上诉人广西壮族自治区河池市建筑工程公司负担3元。本判决为终审判决。审 判 长  韦 媛审 判 员  张桂生代理审判员  蓝苑榕二〇一七年四月××日书 记 员  梁 捷附：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广西壮族自治区实施办法》第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。