广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1828号
上诉人（原审原告）：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市城站路102号，统一社会信用代码：91450200198596574T
法定代表人：唐恢天，董事长。
委托诉讼代理人：张勇军，广西众维律师事务所南宁分所律师。
被上诉人（原审被告）：黄莺妮，女，1978年5月12日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。
上诉人广西柳州百草堂药业有限公司（以下简称百草堂公司）因与被上诉人黄莺妮劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2015）南民一初字第810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人百草堂公司的委托诉讼代理人张勇军、被上诉人黄莺妮及其委托诉讼代理人钟江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人百草堂公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，并依法改判上诉人百草堂公司不承担向被上诉人黄莺妮支付解除劳动关系经济补偿金28750元及支付带薪年休假工资5747.1元的责任；2.本案一、二审诉讼费用全部由黄莺妮承担。事实与理由：黄莺妮系违反百草堂公司劳动制度离职，百草堂公司不应当向黄莺妮承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任；黄莺妮在百草堂公司单位工作期间已享受全部年休假，不应当获得年休假工资，黄莺妮申请仲裁2008年以前的带薪年休假工资没有法律法规依据，并已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁时效。为此，百草堂公司不应当承担支付解除劳动关系经济补偿金28750元及支付带薪年休假工资5747.1元的责任。一、黄莺妮参加工作时间为2002年12月。经法庭质证的黄莺妮事业保险缴费记录，黄莺妮参加工作时间为2002年10月，实际黄莺妮到百草堂公司处参加工作时间为2002年12月，依法应当认定黄莺妮参加工作时间为2002年12月。二、黄莺妮系违反百草堂公司劳动制度离职。2014年1月，黄莺妮未按照百草堂公司劳动制度规定按时上班，百草堂公司提交的黄莺妮所在部门考勤记录表明黄莺妮自2014年1月2日未上班，按照百草堂公司考勤制度，黄莺妮的行为属于旷工，旷工达三日的按照自动离职处理。百草堂公司的《员工考勤制度》系经单位民主程序制定，黄莺妮明知百草堂公司已制定并执行该制度。由此，黄莺妮系违反百草堂公司劳动制度离职，其离职时间为2014年1月5日。黄莺妮补充提交的《终止（解除）劳动合同证明》不是原件，应当不予认可，该份材料不能否认黄莺妮系违反百草堂公司劳动制度离职的事实。三、百草堂公司依法不应当向黄莺妮承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任。黄莺妮系违反百草堂公司劳动制度离职，百草堂公司不应当向黄莺妮承担支付解除劳动关系经济补偿金28750元的责任。四、黄莺妮提出的工作期间工资数额不实，其工资不是2500元。百草堂公司已向法庭提交黄莺妮2007年至2013年工资情况，其工资不是黄莺妮提出的《劳动人事争议仲裁申请书》列出的2500元及仲裁裁决书中认定的2500元，黄莺妮没有提交其工资情况证据，其提出的月工资2500元仅是其单方主张，不是证据，百草堂公司在该案仲裁阶段亦未提交相应证据。请求法庭查明相关事实并依据百草堂公司提交的相关证据认定工资情况。五、百草堂公司不应当承担黄莺妮请求的带薪年休假工资。黄莺妮主张百草堂公司支付2002年10月1日至2014年1月8日年休假工资，黄莺妮参加工作时间为2002年12月，按照百草堂公司提交的黄莺妮年休假记录及《职工带薪年休假条例》的规定，黄莺妮在百草堂公司工作期间已享受全部年休假，不应当获得年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，黄莺妮申请仲裁2008年以前的带薪年休假工资没有法律法规依据，并已超出《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁时效；2008年起黄莺妮已享受全部带薪年休假，黄莺妮无权请求支付年休假工资，其请求支付2002年10月1日至2014年1月8日年休假工资均已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁时效。仲裁裁决书中裁决百草堂公司支付黄莺妮年休假工资没有事实及法律依据，其计算年休假工资的月工资标准仅依据黄莺妮单方主张提出的2500元／月，没有任何证据，依法应当予以纠正，百草堂公司已向法庭提交黄莺妮2007年至2013年工资情况，依法应当依据对应年度月工资计算带薪年休假工资。被上诉人黄莺妮辩称，黄莺妮2002年12月10日调入百草堂公司前身即广西壮族自治区柳州药材批发站，之后一直在该公司工作，2014年1月1日，双方协商解除劳动关系。因此，百草堂公司应依法向黄莺妮支付经济补偿金；黄莺妮与百草堂公司劳动关系存续期间，百草堂公司未依法安排黄莺妮休年休假，应承担带薪年休假工资。
上诉人百草堂公司向一审法院起诉请求：1.百草堂公司不应向黄莺妮支付解除劳动合同关系经济补偿28750元及带薪年休假工资5747.1元；?2.本案诉讼费用由黄莺妮承担。
一审法院认定事实：百草堂公司的前身系广西壮族自治区柳州药材批发站，该站于1986年4月3日成立，2007年12月29日变更为广西柳州百草堂药业有限公司。百草堂公司、黄莺妮于2008年1月2日签订书面劳动合同书一份，期限自2008年1月1日至2012年12月31日，于2012年12月24日签订无固定期限的书面劳动合同一份，合同期限自2013年1月1日起。双方均认可黄莺妮已经休2010年度带薪年休假为5天、2011年度带薪年休假5天、2012年度带薪年休假5天、2013年度带薪年休假10天。2014年12月25日，黄莺妮作为申请人以百草堂公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人2002年10月1日至2014年1月8日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金35000元；3.被申请人支付申请人2002年10月1日至2014年1月8日期间带薪年休假工资20689元。2015年2月10日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳仲裁字第102号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2002年12月10日至2014年1月1日期间存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿28750元；三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2009年2月23日至2014年6月30日期间带薪年休假工资5747.1元。百草堂公司于2015年3月9日收到（2015）柳劳仲裁字第102号裁决书后不服裁决第二、三项，认为不应支付解除劳动关系经济补偿及带薪年休假工资，于2015年3月23日以黄莺妮为被告诉至该院。黄莺妮对该仲裁裁决书没有异议。庭审中，双方当事人对仲裁裁决确认的2002年12月10日至2014年1月1日期间存在劳动关系均无异议。百草堂公司主张工资数额应该按照百草堂公司提供的工资单进行计算。黄莺妮主张其月工资为2500元。另查明，百草堂公司向黄莺妮出具的终止（解除）劳动合同证明载明双方协商同意终止（解除）劳动关系。
一审法院认为，关于百草堂公司、黄莺妮双方劳动关系存续期间的问题。因双方当事人对（2015）柳劳仲裁字第102号裁决书裁决确认的劳动关系存续期间即2002年12月10日至2014年1月1日均予以认可，故该院对以上事实予以确认。
关于劳动者的工资问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，百草堂公司作为用人单位未提交原始工资支付凭证和记录，该院采信黄莺妮关于其在劳动关系存续期间的平均工资为2500元的主张。
关于百草堂公司提出的黄莺妮主张带薪年休假的仲裁时效问题及黄莺妮提出的百草堂公司向法院提起诉讼的时效问题。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系于2014年1月1日截止，黄莺妮于2014年12月25日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁并未超过一年的时效，故该院对百草堂公司的该主张不予支持。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，百草堂公司于2015年3月9日收到仲裁裁决书，2015年3月23日在该院立案，并未超过15日的时间，故百草堂公司系在法定期间内向该院提起诉讼。
关于百草堂公司是否应支付黄莺妮解除劳动关系经济补偿金的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。百草堂公司认为双方解除劳动合同是因为黄莺妮旷工所致，应就此主张进行举证，但其提供的考勤表等均系公司单方制作，黄莺妮对其真实性亦不予认可，不能作为本案的定案依据，且在百草堂公司出具的终止（解除）劳动合同证明上载明双方是协商同意终止（解除）劳动关系的。故该院对百草堂公司的主张不予采纳。百草堂公司应该向黄莺妮支付解除劳动关系经济补偿28750元（2500元∕月×11.5个月）。
关于百草堂公司是否应支付黄莺妮带薪年休假工资的问题。双方对于黄莺妮已休2010带薪年休假5天、2011年带薪年休假5天、2012年带薪年休假5天、2013年带薪年休假10天均无异议，但百草堂公司主张2008年已安排黄莺妮休带薪年休假2天、2009年也已安排黄莺妮休带薪年休假5天，黄莺妮不予认可，百草堂公司应就该主张举证证明，其提供的考勤表虽然黄莺妮认可其签名的真实性，但仅能证明黄莺妮有休假的情况，并不足以说明其所休假系带薪年休假。该院认定百草堂公司未按照法律规定安排黄莺妮休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，黄莺妮与百草堂公司于2002年12月10日建立劳动关系，则于2008年1月1日起每年可享受带薪年休假5天，2010年1月1日起每年可享受的年休假为10天，因此，百草堂公司应支付黄莺妮2008年1月1日至2014年1月1日期间带薪年休假工资5747.1元（2500元／月÷21.75天×（5天×2年＋10天×4年-25）×200%】。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认百草堂公司与黄莺妮2002年12月10日至2014年1月1日期间存在劳动关系。二、百草堂公司支付黄莺妮解除劳动关系经济补偿金28750元。三、百草堂公司支付黄莺妮2008年1月1日至2014年1月1日期间带薪年休假工资5747.1元。案件受理费10元（百草堂公司已预交），由百草堂公司负担。
本院二审期间，上诉人百草堂公司围绕上诉请求依法提交证据：1.黄莺妮2008-2010年工资结算表共6页，拟证明黄莺妮2008年的月工资为720元，2009年的月工资为720元，2010年的月工资为920元；2.黄莺妮2011年工资表2页，拟证明黄莺妮2011年9月工资为1120元，10月工资为1220元；3.黄莺妮2012年工资表20页，拟证明其岗位工资为1660元；4.黄莺妮2013年工资表19页，证明其岗位工资为1710元。被上诉人黄莺妮二审期间没有提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对上诉人百草堂公司二审提交的证据及双方争议的事实，本院认定如下：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）应由用人单位负举证责任。百草堂公司作为用人单位在一审期间未提交原始工资支付凭证和记录，其二审提交的是2008年10月、11月；2009年10月、11月；2010年8月、10月；2011年9月、10月；2012年1-10月；2013年1-10月工资表，但其中只有2008年10月、11月；2009年10月、11月；2010年8月、10月；2012年1-8月的工资表上有黄莺妮的签名，均不能证实劳动者当年的工资数额，属于没有完成举证责任，应当承担举证不能的不利后果。因此，关于劳动报酬数额的认定，一审采信黄莺妮关于其在劳动关系存续期间的平均工资为2500元的主张并无不当，本院亦予认定。
本院二审另查明，百草堂公司于2014年1月1日向黄莺妮出具终止（解除）劳动合同证明，载明：双方协商同意，于2014年1月1日起终止（解除）劳动关系。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：一、百草堂公司是否应当支付黄莺妮的解除劳动关系经济补偿金28750元；二、百草堂公司是否应当支付黄莺妮2008年1月1日至2014年1月1日期间的带薪年休假工资报酬5747.1元。
关于焦点一，百草堂公司主张双方解除劳动关系的事由是黄莺妮从2014年1月2日起旷工，违反单位劳动制度，应按自动离职处理，但百草堂公司提供的考勤表等均系公司单方制作，黄莺妮对其真实性不予认可，故不能作为本案的定案依据，且在百草堂公司出具的终止（解除）劳动合同证明上载明双方是协商同意于2014年1月1日起终止（解除）劳动关系，因此，百草堂公司关于其不应当支付黄莺妮的解除劳动关系经济补偿金28750元的上诉主张不成立，本院不予支持。
关于焦点二，国务院制定的《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起实施，据此，从2008年1月1日起，用人单位未依法安排劳动者休年休假的，应当依照《职工带薪年休假条例》的规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》中的具体计算标准向劳动者支付未休年休假工资报酬。由于未休年休假工资报酬，是劳动者在应当享受的年休假期间提供劳动所应获得的劳动报酬，对此发生争议的，其仲裁时效应当适用关于拖欠劳动报酬的仲裁时效规定，即自劳动关系终止之日起计算1年时效。本案中，双方劳动关系从2014年1月1日解除，至黄莺妮于2014年12月25日提起本案仲裁申请之时，尚未超过法定的仲裁时效，故对百草堂公司关于黄莺妮主张的未休年休假工资报酬超过仲裁时效的抗辩理由，本院不予采信和支持。百草堂公司主张2008年起黄莺妮已享受全部带薪年休假，但其所举证据不能证明其主张，故一审认定百草堂公司未按照法律规定安排黄莺妮休带薪年休假并无不当。一审根据双方均无异议的事实，认定黄莺妮已休2010带薪年休假5天、2011年带薪年休假5天、2012年带薪年休假5天、2013年带薪年休假10天，判决百草堂公司应支付黄莺妮2008年1月1日至2014年1月1日期间带薪年休假工资5747.1元（2500元／月÷21.75天×（5天×2年＋10天×4年-25）×200%】正确，本院予以维持。
综上所述，百草堂公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人广西柳州百草堂药业有限公司已预交），由上诉人广西柳州百草堂药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃琪蓉
审 判 员 黄 晓
代理审判员 李 颖
二〇一六年九月一日
代书 记员 曾金泉
appoint