江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9043号
上诉人（原审被告）：洪英,男,1974年4月15日出生，汉族，住江苏省张家港市。
委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：华芳集团有限公司,住所地江苏省张家港市塘桥镇。
法定代表人：秦大乾，董事长。
委托诉讼代理人：施卫新，该公司员工。
上诉人洪英因与被上诉人华芳集团有限公司（以下简称华芳公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2016）苏0582民初1688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
洪英上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：华芳公司解除劳动关系没有任何事实和法律依据，且程序上存在严重瑕疵，属于违法解除劳动关系；一审对晚上的加班工资进行折算，缺乏法律依据。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。
华芳公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序，应予维持。
华芳公司向一审法院起诉请求：判令其不支付洪英加班工资差额、经济赔偿金。
一审法院经审理查明：洪英系华芳公司职工，岗位为保安，洪英与华芳公司签订了书面劳动合同。2015年7月后，洪英未向华芳公司提供劳动。2015年8月13日，华芳公司向洪英邮寄《通知函》，载明“你自2015年7月1日起至今已旷工43天，现通知你最迟在2015年8月20日之前到公司履行劳动合同，逾期我公司将对你作自动离职处理，其一切后果自负”。2015年8月25日，华芳公司再次向洪英邮寄《通知函》，要求洪英于9月5日之前到公司上班，逾期作自动离厂。2015年9月5日，华芳公司再次向洪英邮寄通知函，要求洪英于9月15日前到公司上班，逾期作自动离厂处理。上述邮件华芳公司按洪英的身份证上的地址（即现住地址）和现仍使用的电话号码进行邮寄，均因收件人拒收而退回。
2015年9月18日，华芳集团人力资源部向公司工会递交《报告》，载明因洪英自2015年7月1日起已无故连续旷工43天以上，经两次书面通知，洪英均未回复也未上班，鉴于其已自动离职，违反了华芳集团管理制度第七章第七节规定，决定解除公司与洪英的劳动关系。2015年9月19日，公司工会在该《报告》上回复“鉴于违反华芳集团制度规定，已自动离职，同意与洪英解除劳动合同关系”。
洪英自2005年12月起由华芳集团金田纺织有限公司、张家港华芳金陵国际酒店有限公司、华芳集团棉纺有限公司、华芳集团有限公司为其连续缴纳社会保险至2015年8月止。
洪英于2015年3月15日在《报酬清结签证单》上签字，该《报酬清结签证单》载明“本人2014年12月31日及以前的所有劳动报酬（含加班及节假日等报酬）已全部结算发清”。
《华芳集团2015年管理制度汇编》第七章第七节规定，无故连续旷工（自动离职）10天以上，或1月内无故旷工（自动离职）累计达20天以上者，经单位书面通知后仍不到单位上班者，单位可以同其解除劳动合同。自动离厂职工手续：职工自动离厂6天内，发首次书面通知，在无回函的情况下，一周后发第二次书面通知。一周后仍无回函的，发第三封书面通知。
《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》第四点，员工旷工（自动离职）通知手续及合同解除：增订员工连续旷工（自动离职）达一个月以上，欠缴社会保险费个人部分，经公司二次或三次书面通知，员工拒收或不回复也不来公司提供正常劳动或办理离职手续的，视为员工自愿与公司解除劳动合同关系，公司不再另行发函。人事专管员在给旷工员工发二次书面通知，经查证二次均是被员工故意拒绝签收的，即视为员工已收到，可不再发书面通知。
洪英向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华芳公司支付2015年7月至9月的工资7950元、违反解除劳动合同的赔偿金68900元、2013年7月至2015年6月的加班工资96725元。2016年1月9日仲裁委员会裁决华芳公司支付2015年1月至6月加班工资差额11430.84元、赔偿金77055.68元。华芳公司对裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为，双方争议如下：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。华芳公司称公司组织员工学习了《华芳集团2015年管理制度汇编》、《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》，提供2015年1月5日、6日会议记录、签到表，参会人员是全体休班保卫人员，会议主体是2015年制度学习及2014年度保卫工作总结，洪英在学习签到表上签字。洪英称学习签到表上的字是其签的，但当时学习的是火警消防，并没有学习该规则制度。提供保卫人员治安业务知识学习资料、保卫人员行为准则、一日工作作息制度，当时学习的是这些资料。华芳公司称洪英提供的资料无公司盖章，无签字，看不出是我司学习的内容，不予认可。
一审认为，华芳公司提供的会议记录主体是2015年度制度学习及2014年度保卫工作总结，洪英在该学习签到表上签字，洪英称这次会议学习的是火警消防，并提供了保卫人员治安业务知识学习资料、保卫人员行为准则、一日工作作息制度。会议记录的内容注明是学习公司规章制度和保卫工作，是学习两方面的内容，故一审确认洪英已经学习了《华芳集团2015年管理制度汇编》、《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》。华芳公司在洪英连续旷工一个多月后三次向洪英发出通知函，要求洪英上班，但洪英对通知函均拒收。按照华芳公司的管理制度，在给旷工员工发三次书面通知，员工仍不到厂上班，公司可与员工解除劳动关系。华芳公司根据洪英身份证上的地址（现住地址）和现仍使用的电话号码三次邮寄通知函，通知函均拒收，按照管理制度，华芳公司可以与洪英解除劳动关系，华芳公司将与洪英解除劳动关系的决定告知工会，工会亦同意了该决定。华芳公司与洪英解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。
二、2013年6月至2015年6月的加班工资。洪英称二个保安一起工作，上一天班休一天，每天工作24小时，白天8点钟上到第二天白天8点钟，到晚上12点关大门，一个人留在保安室休息，一个人巡逻，巡逻半小时，再回保安室休息，一个半小时后，换另一个人去巡逻，每天加班16小时，节假日不休息。加班费按每月2650元÷30天÷8小时×1.5倍×16小时×2年＝96725元。华芳公司称洪英是上一天休一天，每天24小时，晚上11点夜班下班后就关大门，洪英只是门卫保安，只负责门口，不需要巡逻，因为公司有巡逻队。对仲裁裁决书认定的加班工资予以认可。提供2015年1月至5月考核表。洪英对考核表不认可。
一审认为，《报酬清结签证单》载明“本人2014年12月31日及以前的所有劳动报酬（含加班及节假日等报酬）已全部结算发清”，洪英在该《报酬清结签证单》签字确认，故洪英要求华芳公司支付2013年6月至2014年12月的加班工资，一审不予支持。关于2015年1月至6月的加班工资，双方确认工作24小时，休息24小时，一个人工作24小时不休息是不符合常理的，保安晚上上班的工作强度和白天上班也是有区别的，故对晚上的加班工资应当进行折算。因华芳公司对仲裁裁决的加班工资予以认可，故华芳公司应当支付洪英加班工资11430.84元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定判决：1、华芳集团有限公司应当支付洪英加班工资11430.84元。限于判决生效后10日内履行。2、华芳集团有限公司无需向洪英支付赔偿金。案件受理费10元，一审予以免交。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，华芳公司称已经组织员工学习过《华芳集团2015年管理制度汇编》和《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》,并提供2015年1月5日、6日会议记录和签到表，洪英无相反证据推翻，故一审确认洪英已经学习过《华芳集团2015年管理制度汇编》和《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》并无不当。洪英称2016年7月1日起仍然到公司打卡，但未能提供任何证据，现华芳公司予以否认。华芳公司在洪英连续旷工一个多月后三次发通知函均被拒收。因此，华芳公司依据上述管理制度解除与洪英的劳动关系不属于违法解除劳动关系。关于加班工资，洪英岗位为保安，其工作时间虽长，但劳动强度与工作时间明显不一致，故一审对洪英晚上的加班工资进行折算应予维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由洪英负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 沈莉菁
审判员 锁文举
二〇一七年一月十九日
书记员 王 贞