北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初24808号
原告常明，男，1975年4月5日出生。
被告北京东方财星国际资本管理有限公司，住所地北京市西城区木樨地北里甲11号楼1幢609室。
法定代表人马少华，董事长。
委托代理人刘彭超，男，该单位员工。
委托代理人张丹丹，女，该单位员工。
原告常明与被告北京东方财星国际资本管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月31日受理后适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告常明，被告北京东方财星国际资本管理有限公司的委托代理人刘彭超、张丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告常明向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年11月、2016年2月无故扣发的工资2319.43元；2.判令被告向原告支付2015年11月至2016年6月转正工资差额17927元（每月12000元减去实得工资的差额，不包括6月份的欠发工资）；3.判令被告向原告支付违反双方约定无故拖延转正时间赔偿金84000元；4.由被告承担本案的全部诉讼费用、律师费用、交通费等。事实及理由：原告于2015年8月19日入职被告公司。当日，双方签订了期限为2015年8月19日至2018年8月18日的劳动合同，其中试用期至2015年11月18日止。该合同约定原告担任办公室主任岗位工作，月基本工资为2500元。实际工作期间，被告通过银行划拨方式向原告支付工资，并按自然月予以结算，本月10日左右发放上月整月工资。双方约定原告转正后工资每月12000元，试用期每月工资9600元，但被告一直未给原告办理转正手续，也一直按9600元标准支付工资。被告支付工资至2016年5月，关于第一项诉讼请求，仲裁支持了原告，原告同意仲裁裁决，关于第二项诉讼请求，原告应于2015年11月19日转正，工资应调整为12000元，但被告并未调薪，也未办理转正手续，该项请求不包含6月份的欠发工资12000元；关于请求三，原被告约定了3个月的试用期，但被告到期不给原告正常转正，故被告赔偿原告双倍工资84000元。
被告北京东方财星国际资本管理有限公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求，原告于2015年8月19日入职被告公司。当日，双方签订了期限为2015年8月19日至2018年8月18日的劳动合同，其中试用期至2015年11月18日止。该合同约定原告担任办公室主任岗位工作，月基本工资为2500元。实际工作期间，被告通过银行划拨方式向常明支付工资，并按自然月予以结算，本月10日左右发放上月整月工资。原告的工资标准为9600元每月，每出勤一天，餐补10元。试用期期间，被告公司没有拖欠原告工资，关于试用期及转正后，原告的工资标准，现公司没有记录，试用期满后，未给原告办理转正手续，被告支付工资至2016年5月，关于第一项诉讼请求，仲裁支持了原告，被告同意仲裁裁决；关于第二、三、四项诉讼请求，听从法院判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、京西劳人仲字[2016]第2373号裁决书；2、劳动合同；3、银行交易明细；4、被告人事任免通知；5、员工请假申请单；6、公司关系证明材料；7、证人石×证人证言；8、证人张×证人证言；9、电子邮件；10、员工解除劳动关系通知书。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院审查后采信如下证据：面试评价表，该表的证据形式系原告拍照取得，该证据形成的时间早于仲裁申请日，被告认可面试评价表中被告法定代表人马少华签字的真实性，且该面试评价表原件应由被告掌握，被告未能提交该表原件以供比对。该面试评价表与证人证言能够形成有效证据链，故本院对该份证据予以采信。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2015年8月15日，原告填写《面试评价表》，上载应聘部门和岗位为办公室主任，是否复试：是，签字人被告公司人力资源部总监罗红庆。用人部门评价处有被告法定代表人马少华的签字。该表上写明转正工资12K，试用期80%（三个月）。
原告于2015年8月19日入职被告公司，当日，双方签订了期限自2015年8月19日至2018年8月18日的劳动合同，试用期至2015年11月18日止。合同约定原告担任办公室主任岗位工作，月基本工资为2500元。2016年7月22日，被告向原告发送“关于解除常明劳动关系的通知”的电子邮件，附件内容为《员工解除劳动关系通知书》，上载：“因公司不可抗力，生产经营发生严重困难，您所在的部门撤销，经与您协商无果，公司研究决定，您与公司的劳动关系将于2016年6月15日正式解除，您的最后工作日为2016年6月15日”。原告主张其正常打卡工作至2016年7月22日，在接到解除劳动关系通知后离职。被告称无法提供打卡记录。
原告在职期间，被告通过打卡方式向原告支付工资，
工资支付周期为每月10日左右支付上个月的工资，原告主张其在职期间，被告无故扣发其2015年11月、2016年2月工资共计2319.43元，被告未就上述扣发金额说明理由。原告主张其试用期工资9600元，转正后工资12000元，其应于2015年11月19日转正并调整工资，但被告一直按照试用期期间工资标准发放。被告虽称原告试用期和转正后工资数额一致，但未向本院提供证据予以证明。
原、被告发生劳动争议后，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年8月18日作出京西劳人仲字[2016]第2373号裁决书，裁决被告向原告支付2015年11月及2016年2月工资差额2319.43元。裁决作出后，原告在法定期限内向本院起诉，被告同意仲裁裁决。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2015年11月及2016年2月工资差额2319.43元的诉讼请求，仲裁裁决予以支持，被告同意仲裁裁决，本院对此不持异议。
关于原告要求被告支付2015年11月19日至2016年6月转正工资差额的诉讼请求，经核对，原告在仲裁阶段主张的该项仲裁请求为要求被告支付2015年11月19日至2016年6月15日期间的转正工资差额，且原告的该项诉讼请求金额较仲裁并未增加，故本院对原告超出仲裁申请请求的部分，不予处理，原告可另行提起仲裁。原告的面试评价表中载明原告“转正工资12K，试用期80%（三个月）”，证人石×、张×亦对原告的面试评价表及工资标准提供了证人证言，被告认可上述证人证言的真实性，且该面试评价表原件应由被告掌握，经本院释明，被告未能提交原件，故本院对原告转正后工资标准每月12000元予以采信。因减少劳动报酬发生的争议，应由用人单位负举证责任，被告未能举证证明其减少发放原告工资的合理理由，应当向原告支付工资差额。根据原、被告劳动合同的约定，原告的试用期于2015年11月18日结束，被告应于2016年11月19日始以每月12000元的标准向原告支付工资。被告向原告发送的《员工解除劳动关系通知书》中载明原、被告间劳动关系解除时间为2016年6月15日，故原告主张被告支付2015年11月19日至2016年6月15日期间工资差额的诉讼请求于法有据，本院对原告诉讼请求中合理的部分予以支持。
关于赔偿金的诉讼请求，原、被告劳动合同期限为3年，试用期约定为3个月，符合法律规定，被告并未违法与原告约定试用期，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付律师费、交通费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告北京东方财星国际资本管理有限公司给付原告常明2015年11月、2016年2月工资差额共计2319.43元；
二、本判决生效后7日内，被告北京东方财星国际资本管理有限公司给付原告常明2015年11月19日至2016年6月15日期间工资差额16514.3元。
三、驳回原告常明的其他诉讼请求。
如果被告北京东方财星国际资本管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告常明负担2元（已缴纳），由被告北京东方财星国际资本管理有限公司负担3元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 苏 畅
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 王晓达