江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3734号
原告徐勤芳。
委托代理人金花，江苏六典律师事务所律师。
被告昆山玉峰大厦有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇人民南路132号，组织机构代码13812373-2。
法定代表人夏咸清，该公司董事长。
委托代理人沈菊荣。
委托代理人叶惠强。
原告徐勤芳与被告昆山玉峰大厦有限公司劳动争议一案，本院于2013年9月3日立案受理后，依法由代理审判员孙守旺独任审判，于2013年11月21日公开开庭进行了审理，原告徐勤芳的委托代理人金花，被告昆山玉峰大厦有限公司法定代表人夏咸清、委托代理人沈菊荣、叶惠强到庭参加诉讼。因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，于2014年1月27日公开开庭进行了审理，原告徐勤芳的委托代理人金花，被告昆山玉峰大厦有限公司法定代表人夏咸清、委托代理人沈菊荣、叶惠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐勤芳诉称：原告于2005年与被告签订劳动合同后截止2013年6月30日就一直在客房部担任领班，2013年7月1日接到被告的通知，称原工作岗位已经不存在，以后到餐饮部工作。事实上，被告因为自身经营需要，将客房部承包给其他企业，导致原告工作岗位消失，而非仲裁时所称的系整顿装修期间的暂时性工作调整。被告给原告安排的新的岗位与原岗位工作性质、工作时间完全不一样，即使通过培训原告也无法胜任，且工作时间原告亦不愿意接受，双方未就劳动合同变更达成一致。原告在被告处上班期间，被告无故克扣加班费（包括2013年6月加班费）、未休年休假工资、工龄工资，并在双方就新的岗位调整未能达成一致的情况下，单方面变更劳动合同内容。故请判令被告支付2005年7月19日至2013年6月30日经济补偿金17114.67元、2年加班费1007.82元、未休年休假工资3779.31元、工龄工资5760元、2013年6月份加班工资651元、2013年7月1日至9日工资885.24元，总计30686.37元；本案诉讼费由被告承担。
被告昆山玉峰大厦有限公司辩称：被告客房部近年来经营亏损，为扭亏为盈，决定自2013年7月1日起对客房部停业整顿，重新装饰。考虑到装饰前期准备工作，被告安排客房部员工对物资清理归仓，清理结束后再进行业务培训。原告不愿参加清仓工作，也不愿参加业务培训。被告在装饰期间对员工合理进行安排工作，既未导致员工失业，也未减少收入水平，也符合劳动合同的约定。原告不服从被告合理的工作安排，在劳动合同期间自行离职，单方与被告解除劳动合同，被告依法不需支付经济补偿。原告在客房部上班，每天工作时间为8小时，每星期加班一天，加班工资已经全额获得，年休假工资亦足额发放。原告在工作中实际休息时间超过约定休息时间，被告仍按约定休息时间、工作时间计算劳动报酬，并实际发放，因此多发放部分应予以扣除。关于工龄工资，该项请求无法律依据，不应得到支持。对于2013年6月份加班情况，应根据出勤天数发放工资。综上，请维持仲裁结果，驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告原系被告的员工，工作部门为客房部，于2005年入职。2013年7月1日，被告因客房部近年经营状况较差而停业整顿，要求原告搬运客房处物品，调原告等人至餐厅工作，并准备进行培训。原告认为其岗位为客房服务，不同意调动工作，并于2013年7月1日至昆山市劳动部门反映情况。2013年7月2日，原告至昆山市信访部门反映情况，后又至被告处。2013年7月9日之后，原告未再去被告处。2013年7月1日至2013年7月9日期间，原告在被告处未从事劳动，也未参加被告组织的培训活动。
另查明：被告安排原告等员工每周休息一天，于每月10日发放工资。原告主张其每月工资均按照周末加班4天计算，但部分月份周六为5天，故每年应补发4天加班费，应按照同期最低月工资标准1370元计算。被告对原告陈述的月工资计算周末加班费天数未提出异议，抗辩称已按照实际加班支付了加班费。根据被告提供的2013年6月份加班明细，原告徐勤芳的加班费为754元。原告在2013年7月社会保险已由被告代为缴纳，其中个人负担部分为159.5元。
又查明：2013年7月9日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告、范涛等五人的仲裁申请，原告的主张为“1、支付2005年7月19日至2013年6月30日企业无法提供原岗位工作补偿17600元；2、支付2005年7月19日至2013年6月30日每年少4天加班费4228元、中班费5760元、夜班费576元、年休假工资7554元、工龄工资7560元；3、补缴住房公积金9984元、4、支付2005年7月19日至2013年6月30日工资差额16000元；5、按照每月2200元的实际工资补缴2005年7月19日至2013年6月30日养老金；6、支付2013年6月份加班工资720元；6、返还2005年7月19日押金500元。”仲裁中，被告提交了2011年6月至2013年5月“加班费、中夜班费工资单”，其中2011年5月至2012年12月的“加班费、中夜班费工资单”中载有“年假”。原告对其中2012年10月份的“加班费、中夜班费工资单”不予认可，认为2012年度只有加班费，证据中“年假”系被告另行添加形成。2013年8月23日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2013）第1160号仲裁裁决书，裁决支付原告2013年6月份加班费（含中夜班费）603.3元、加班费差额46元，返还押金500元，驳回了其他主张。2012年9月7日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会处理的唐琦洋与本案被告劳动报酬争议一案中，被告提交的“加班费、中夜班费工资单”中2011年3月、2011年5月-8月、2011年10月-11月部分载有“年假”，2012年4月-6月部分无“年假”记载。
上述事实由2012-2013年财务报表、加班费、中夜班费工资单、工资条、仲裁裁决书、调解申请书、劳动合同培训通知、签到簿、对照表、收款签名、情况说明、社保缴费记录、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为：被告作为依法设立的公司法人，享有经营自主权，有权根据经营需要进行人事安排。被告根据其客房部近年来经营亏损的现状，决定调整包括原告在内的客房部员工的工作岗位至餐厅，该行为属企业经营自主权范围，亦不违反法律规定。原告因对调岗有异议于2013年7月1日起未继续按照被告的安排进行工作、培训，于2013年7月9日起未再继续至被告安排的工作场所，属于单方面解除劳动合同。因此，原告关于经济补偿金、2013年7月1日至9日工资的主张，本院不予支持。原告主张的无法提供原工作岗位的补偿、工龄工资，因该主张无法律依据，本院不予支持。关于2年加班工资的主张，因被告未就原告陈述的每月计算4天休息日加班提出异议，也未就每月因休息日加班天数不同进行了工资调整提供证据，故本院对原告的主张予以支持，确定为1007.82元。关于原告主张的2013年6月加班工资，本院对被告记载的加班工资754元予以采信。2013年7月份社会保险个人应承担的159.5元应在本案中一并处理，从被告支付的款项中予以扣除。被告在本案仲裁时提交的“加班费、中夜班费工资单”与昆劳人仲案字（2013）第1160号仲裁案件中提交的“加班费、中夜班费工资单”在2012年“年假”部分记载内容相矛盾，本院对被告已全额发放2012年度年假工资的抗辩意见不予支持。原告主张的未休年休假工资，因2011年未休年休假工资已有相应证据证实，2013年尚未届满，故本院计算2012年未休年休假工资，参照同期昆山市最低工资标准每月1370元按两倍计算10天，总计为1259.77元。因年休假工资、补缴社会保险、住房公积金争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉，原告可通过劳动行政部门另行主张。原告缴纳的押金500元，被告应予返还。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告昆山玉峰大厦有限公司支付原告徐勤芳加班工资、返还押金2261.82元，扣除垫付的社会保险个人负担部分159.5元，余款2102.32元于本判决生效后十日内支付。
二、驳回原告徐勤芳的其他诉讼请求。
（如采用转账方式，款项请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60。）
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告昆山玉峰大厦有限公司负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 孙守旺
人民陪审员 陈 洁
人民陪审员 李永华
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 王 苏
附法条：
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。