青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60203号
原告渤海财产保险股份有限公司青岛分公司。
负责人陈汉强，总经理。
委托代理人赵清，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人刘震，山东琴岛律师事务所律师。
被告尹素君。
委托代理人冷延平，山东海康律师事务所律师。
委托代理人丁瑜，山东海康律师事务所律师。
原告渤海财产保险股份有限公司青岛分公司与被告尹素君解除劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵清、刘震，被告委托代理人丁瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告业务收入不达标，其不能胜任合同约定的工作，双方协商一致解除劳动合同符合法律规定，原告不应向其支付解除合同赔偿金。根据双方签订的劳动合同的约定，被告的业务收入应达到其对应的级别标准，被告每年的保费业务收入均未达到公司规定的最低标准，按照劳动法和劳动合同的约定，原告有权依法解除劳动合同，且本次解除合同是双方协商一致的结果，青岛市劳动人事争议仲裁委员会未对该事实进行认定，属于认定事实不清，适用法律错误，应依法予以改正。该委认定的被告工资收入也与事实不符。二、原告已向被告支付了相关的防暑降温费用，被告再次主张缺乏法律和事实依据。原、被告双方提交的相关证据中均记载了原告已支付给被告相关防暑降温费。综上，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，要求判令：1、确认原告与被告解除劳动合同合法；2、原告不需向被告支付解除劳动合同赔偿金54250元；3、原告不需向被告支付防暑降温费436.78元；4、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。
被告辩称，原告在被告不知情的情况下违法解除与被告的劳动关系，也未为被告发放防暑降温费等费用。在劳动仲裁阶段，被告为证明原告提交的员工解职会签表中签字手印并非被告书写，申请了司法鉴定，并预缴鉴定费，结论为并非被告书写和按手印。原告无任何证据证明其主张的事实和理由，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年11月10日到原告处从事销售工作。双方先后订立了期限自2009年11月10日起至2010年11月9日止、2010年11月10日起至2013年11月9日止、2013年11月10日起至2014年11月9日止的劳动合同。2014年7月15日，原告为被告出具的《解除/终止劳动合同报告书》中记载：解除/终止合同日期为2014年7月14日，原因为企业解除劳动合同。
2014年11月4日，被告（申请人）向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原告（被申请人）解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金54250元；2、支付2009年至2014年期间防暑降温费2160元。该仲裁委经审理，认为对该案无管辖权，于2015年1月21日将该案移送青岛市劳动人事争议仲裁委员会。同年6月15日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2015]第117号裁决书，裁决：1、确认原告对被告作出的解除劳动合同处理决定违法；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金54250元；3、原告支付被告2013年防暑降温费320元、2014年防暑降温费116.78元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
原告称其提交的证据在仲裁庭审中均已提交，并对裁决书中对其提交的证据的名称及证明事项的载明均无异议，被告对裁决书中载明的质证意见亦无异议。
被告主张其离职前12个月平均工资为5425元，并提交加盖中国建设银行股份有限公司胶州北京东路支行办讫章的银行客户查询打印件（2013年6月至2014年7月期间）予以证明，该证据载明：渤海财产保险股份有限公司于2013年6月9日发放6203.9元、7月8日发放7150.35元、8月12日发放4651.88元、9月9日发放3846.68元、10月12日发放5852.31元、11月11日发放5824.54元、12月9日发放3595.45元、2014年1月13日发放4138.31元、1月20日发放819.9元、2月14日发放8596.34元、3月10日发放1463.54元、4月11日发放4437，65元、5月14日发放4590.3元、6月11日发放3575.76元、7月9日发放6272.64元；原告于2013年6月20日发放1555元、7月30日发放1625元、8月21日发放827元、9月26日发放770元、10月30日发放1153元、12月24日发放408元、12月30日发放372元、2014年3月27日发放1547元、5月29日发放418元、6月20日发放505元、6月20日发放1300元、7月25日发放135元。原告对该证据的真实性无异议，但称上述发放款项中包含有报销款、提成等，其中2013年6月9日发放的6203.9元中包含防暑降温费500元，对其该主张原告未提交相关证据予以证明。
另查明，仲裁庭审中，原告为证明其系因被告业务不达标，不符合公司规定，经双方协商一致解除劳动合同，提交了《员工解职会签表》（其上有“尹素君”的签名字样及指印，载明：“解职原因：经胶州支公司综合考虑，根据对本人现有业绩的综合评估，经批示，予以解除合同”）予以证明，被告对该证据的真实性提出异议，并申请对签名及指印进行鉴定，且不认可其业务不达标的事实。根据被告的申请，青岛市劳动人事争议仲裁委员会遂委托青岛正源司法鉴定所对检材《员工解职会签表》本人签字栏内“尹素君”签名与提供的样本上尹素君书写的签名是否是同一人所写以及签名上指印是否是尹素君所捺印进行鉴定。2015年5月28日，该所作出青正司鉴[2015]文痕鉴字第90、91号司法鉴定意见书，鉴定意见为:检材《员工解职会签表》本人签字栏内“尹素君”签名与提供的样本上尹素君书写的签名不是同一人所写以及签名上指印不是尹素君手指所捺印。被告为此花费鉴定费3500元。
上述事实，有原、被告双方庭审一致陈述，原告提交的青劳人仲案字[2015]第117号裁决书，被告提交的解除/终止劳动合同报告书、劳动合同书3份、中国建设银行股份有限公司胶州北京东路支行出具的银行客户查询打印件1宗、司法鉴定意见书2份及鉴定费发票在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，可以采信。
本院认为，原、被告签订的三份劳动合同，系双方当事人在平等自愿的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。
根据被告提交的《解除/终止劳动合同报告书》可以看出，双方于2014年7月14日解除劳动合同原因系企业解除，对此原告抗辩系因被告业务不达标，双方协商一致解除劳动合同，并以《员工解职会签表》予以证明，但该会签表中“尹素君”签名字样及指印已被相关司法鉴定部门的鉴定结论予以推翻，该证据应为无效证据，故本院不予采纳，且原告未提交被告存在业务不达标的相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，结合劳动争议案件用人单位对解除劳动合同负有举证责任的规定，原告未尽到相应举证责任，应视为原告解除与被告的劳动合同缺乏依据，属于违法解除，故对原告要求确认与被告解除劳动合同合法的诉讼请求，本院不予支持。
被告主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为5425元，有银行代发工资明细予以佐证，原告虽对其真实性无异议，但对其载明的相关款项有异议，但也未提交相关证据予以证明。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查”以及劳动争议案件用人单位对职工的工资发放情况承担举证责任的规定，原告应对被告2013年8月至2014年7月期间的工资发放情况，承担举证不能的法律后果，故对被告称其解除劳动合同前十二个月的平均工资为5425元的主张，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，原告应以解除劳动合同前十二个月平均工资5425元为基数向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54250元（5425元×5个月×2倍），故对原告要求不需向被告支付解除劳动合同赔偿金54250元的诉讼请求，本院不予支持。
关于防暑降温费问题，原告仲裁庭审认可其欠发被告2014年度防暑降温费，对此本院予以确认。原告提交的欲证明已支付2013年度防暑降温费的证据青岛分公司销售系列人员2013年高温费申请表以及2013年8月份销售条线人员失业保险缴纳明细表均系打印件，且被告不予认可，对该证据本院不予认定，故原告无有效证据证明其已支付2013年度防暑降温费的事实。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，原告应对被告2013年、2014年度防暑降温费支付情况承担举证不能的法律后果。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”的规定，原告应支付被告2013年度防暑降温费320元、2014年度防暑降温费116.78元，故原告要求不需向被告支付防暑降温费436.78元的诉讼请求，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条、《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：
一、确认原告渤海财产保险股份有限公司青岛分公司解除被告尹素君劳动合同的行为违法；
二、原告渤海财产保险股份有限公司青岛分公司支付被告尹素君违法解除劳动合同赔偿金54250元；
三、原告渤海财产保险股份有限公司青岛分公司支付被告尹素君2013年度防暑降温费320元、2014年度防暑降温费116.78元；
四、驳回原告渤海财产保险股份有限公司青岛分公司的诉讼请求。
上述第二、三项，原告于本判决生效之日起十日内给付，如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 钟 芳
人民陪审员 安子薏
二〇一五年十一月三日
书 记 员 马 萌