湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初814号
原告（被告）：武汉理工大学华夏学院，住所地：武汉东湖新技术开发区关山大道***号。
法定代表人：艾路明，监事。
委托代理人：张辉龙，湖北典恒律师事务所律师。
被告（原告）：李娜。
委托代理人：王振彪，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：葛玉凡，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
原告（被告）武汉理工大学华夏学院（以下简称华夏学院）诉被告（原告）李娜劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。华夏学院委托代理人张辉龙，李娜委托代理人王振彪到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给予双方调解期限。现已审理终结。
华夏学院诉称：2016年1月27日，李娜向武汉市劳动争议仲裁委员会提出申请，武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年3月16日作出武劳人仲裁字（2016）第96号仲裁裁决书，裁决华夏学院支付李娜：1、违法解除劳动合同赔偿金23324元；2、华夏学院为李娜出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为李娜办理档案和社会保险关系转移手续，并为李娜办理失业备案登记手续，驳回李娜其他仲裁请求。华夏学院认为：2012年5月14日、2015年9月1日华夏学院两次与华夏学院签订武汉理工大学华夏学院聘用合同，对李娜应当遵守的岗位纪律、学院可单方解除劳动合同情形有明确规定。因李娜履行合同期间违反合同约定的岗位纪律，发生三次教学事故，华夏学院依据劳动合同法第三十九条第二项规定和武汉理工大学华夏学院聘用合同第六条第二项约定，解除与李娜的劳动合同，不存在违法。另外，华夏学院决定解除与李娜的劳动合同后，已依法履行了办理解除劳动合同相关手续的法定义务，包括按照劳动合同法第五十条第一款规定，给李娜出具解除劳动合同证明、办理档案转移资料、通知李娜到校办理劳动合同解除及档案转移相关手续；按照社会保险法第五十条第一款规定及武汉市社会保险经办机构要求，给李娜办理参保人员减员手续。李娜至今不到华夏学院处签收解除劳动合同证明、不接收档案转移资料，不按社会保险法第五十条第二款规定办理失业登记，责任应由李娜自行承担，故诉请判令：1、华夏学院不支付李娜违法解除劳动合同赔偿金23324元；2、华夏学院不予办理与李娜的解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移手续、失业备案登记手续。
李娜诉称：2012年5月14日，李娜进入华夏学院制药工程系担任教学工作，2012年9月，华夏学院与李娜签订了武汉理工大学华夏学院聘用合同，合同期限为三年，即自2012年9月1日起至2015年9月1日止。李娜月平均工资为3332元／月。合同期满后，华夏学院未立即同李娜签订劳动合同，李娜依然在华夏学院处从事原工作，华夏学院直到2015年12月3日才同李娜签订了期限为5年的聘用合同，应当依法支付李娜未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2016年1月18日，华夏学院向李娜送达解除聘用合同通知书，该通知书载明李娜在任职期间出现教学事故3次、2015年缺席教研室活动3次的行为严重违反了武汉理工大学华夏学院教职工劳动规范及实施办法之规定，决定单方解除与李娜之间的劳动关系。李娜认为，华夏学院单方解除双方之间的劳动关系的行为没有事实和法律依据，其行为为非法解除，应当支付李娜非法解除劳动合同关系的赔偿金。李娜因为华夏学院的原因被迫中断就业，应当为李娜办理失业保险手续，并办理档案和社会保险关系转移手续。故诉请判令：1、华夏学院支付李娜违法解除劳动关系赔偿金23324元（3332元／月×3.5个月×2倍）；2、华夏学院支付李娜2015年10月至2015年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额6664元（3332元／月×2个月）；3、华夏学院为李娜办理失业保险手续，若因华夏学院不及时为李娜办理失业保险手续，导致李娜不能享受社会保险待遇，华夏学院应当赔偿李娜失业保险损失7595元；4、华夏学院为李娜出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为李娜办理档案和社会保险关系转移手续。5、由华夏学院赔偿李娜公证费损失1000元。
华夏学院和李娜的辩称意见与其各自诉称意见一致。
经审理查明：2012年5月14日，李娜到华夏学院处工作，双方2012年5月14日签订聘用合同，约定工作期限为2012年9月1日至2015年9月1日，试用期3个月，2012年9月1日至2012年12月1日，岗位为制药工程系教学岗位。华夏学院自2012年12月为李娜缴纳社会保险至2016年2月止。
2013年5月，李娜在学生未完成实验的情况下离开实验室，并且未按规定关闭色相色谱仪。后其化学与制药工程系采取补救措施并安排人员完成后续工作。2013年5月17日，化学与制药工程系向华夏学院申请对李娜的此行为进行教学事故认定，处理意见为构成严重教学事故但系及时采取措施补救，申请由其自行整改处理。华夏学院教务处同意化学与制药工程系处理意见。2015年9月1日，双方续签聘用合同至2020年9月1日止。2015年9月，李娜缺席监考，后其化学与制药工程系及时发现并安排其他教师代其监考。2015年9月7日，化学与制药工程系向华夏学院申请对李娜的此行为进行教学事故认定，处理意见为构成严重教学事故但系及时采取措施补救，申请由系自行整改处理。华夏学院教务处同意化学与制药工程系处理意见。2016年1月，李娜在监考时迟到5分钟，被告于2016年1月11日认定李娜此次监考迟到行为属于教学事故，并申请由系自行整改处理。
2016年1月15日，华夏学院经征求工会意见后，向李娜出具一份解除聘用合同通知书，内容为：“根据武华院（2014）161号《武汉理工大学华夏学院教职工劳动规范及实施办法》（经第三届教职工代表大会通过）之规定，你任职期间出现教学事故3次，2015年度缺席教研室活动3次，违反了学院教学及行政规章制度，影响我院教学工作秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条第二项、《武汉理工大学华夏学院聘用合同》第六条第二项第3款、第4款的相关规定，我单位决定于2016年1月15日于你解除2012年9月1日双方签订的聘用合同（编号：000800）。请在本通知发出之日起5个工作日内到人力资源部办理劳动合同解除及人事档案转移等相关手续。”
2016年1月27日，李娜向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求华夏学院支付李娜：1、违法解除劳动关系赔偿金23324元；2、2015年10月至2015年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额6664元；3、华夏学院为李娜办理失业保险手续，若因华夏学院不及时为李娜办理失业保险手续，导致李娜不能享受社会保险待遇，应当赔偿李娜失业保险损失7595元；4、华夏学院为李娜出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为李娜办理档案和社会保险关系转移手续。武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年3月16日作出武劳人仲裁字（2016）第96号仲裁裁决书，裁决华夏学院支付李娜：1、违法解除劳动合同赔偿金23324元；2、华夏学院为李娜出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为李娜办理档案和社会保险关系转移手续，并为李娜办理失业备案登记手续，驳回李娜其他仲裁请求。
另查明：1、2012年7月5日，华夏学院下发《关于考务工作人员违纪认定和处理办法》（武华院教（2012）071号），该办法规定监考人员、巡视人员在考试开始后方到场或缺岗者属于严重违纪行为，严重违纪行为等同严重教学事故或教学管理事故。同日，华夏学院下发《教学事故与教学管理事故认定及处理办法》（武华院教（2012）072号），该办法规定一年内发生2次严重教学事故者，年终考核不合格，并视情节予以停止授课资格或终止聘任。2、李娜离职前12个月平均工资为3332元／月。3、李娜为本次诉讼对其证据进行公证，支付公证费1000元。
以上事实，有聘用合同及续聘书、社保记录、教学事故记录表、教学事故认定表、《关于考务工作人员违纪认定和处理办法》、《教学事故与教学管理事故认定及处理办法》、公证费票据、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，李娜与华夏学院于2012年5月14日建立劳动合同关系，双方应当按照聘用合同约定和法律规定行使权利并履行义务。双方于2012年5月14日签订书面聘用合同并于2015年9月1日续签至2020年9月1日，李娜主张华夏学院支付其2015年10月至2015年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额6664元没有事实依据，本院不予支持。
华夏学院于2016年1月15日以李娜任职期间出现教学事故3次、2015年度缺席教研室活动3次为由解除了双方的聘用合同关系。根据华夏学院《关于考务工作人员违纪认定和处理办法》（武华院教（2012）71号）和《教学事故与教学管理事故认定及处理办法》（武华院教（2012）72号）的规定，只有在一年内发生2次严重教学事故者，学校才可以解聘，但华夏学院解聘李娜所依据的3次教学事故均不是在同一年度内发生，且2016年1月发生的只是教学事故，未被定性为严重。按照华夏学院的规章制度，李娜虽然有违纪行为，但并未达到华夏学院规定的解聘条件，故华夏学院解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，李娜请求华夏学院支付违法解除劳动关系赔偿金23324元的诉讼请求，本院予以支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，华夏学院应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，李娜亦属于非本人意愿中断就业，华夏学院应当为其办理失业保险备案登记手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，华夏学院应当在解除劳动合同时为李娜出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险转移手续，李娜的第4项诉讼请求，本院予以支持。李娜请求华夏学院赔偿其公证费损失1000元，因该费用不属于必然发生的费用，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）武汉理工大学华夏学院于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李娜支付违法解除劳动合同赔偿金23324元；
二、原告（被告）武汉理工大学华夏学院于本判决生效之日起十日内为被告（原告）李娜办理失业保险备案登记手续；
三、原告（被告）武汉理工大学华夏学院于本判决生效之日起十日内为被告（原告）李娜出具解除劳动合同关系的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告（被告）武汉理工大学华夏学院的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）李娜的其他诉讼请求。
如果原告（被告）武汉理工大学华夏学院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告（被告）武汉理工大学华夏学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一六年八月十九日
书记员 李 雯