四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川15民终1130号上诉人（原审原告）：四川省金纬建筑有限责任公司，住所地:屏山县屏山镇君山大道西段8幢二楼，统一社会信用代码：91511529MA62A2M93K。法定代表人：田波，总经理。委托诉讼代理人：李强，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：15115201110253984。被上诉人(原审被告)：熊军，男，1975年5月出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。上诉人四川省金纬建筑有限责任公司（以下简称金纬公司）因与被上诉人熊军工伤保险待遇纠纷一案。不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2017）川1502民初8306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金纬公司上诉请求：1.撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2017）川1502民初8306号民事判决；2，改判由上诉人支付被上诉人工伤保险待遇费用68648.8元（一次性伤残补助金4168.30元/月×7月＝29178.1元；一次性伤残就业补助金4168.3元/月×6月＝25009.8元；住院伙食补助费216元、护理费1440元、鉴定费300元，停工留薪期待遇4168.30元/月×3月＝12504.9元）。事实和理由：1.一审判决认定被上诉人的工资报酬按220元/天计算，即月工资为6600元，并以此为基数计算被上诉人的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金系认定事实错误。被上诉人熊军的劳动报酬由黄天平支付，上诉人不向被上诉人支付劳动报酬；且被上诉人是在嘉宝劳务公司承包的劳务工作中受伤，一审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系与客观事实不符；即便按220元/天的计算，被上诉人所在班组3月劳动天数仅有16.5天，因此被上诉人熊军2017年3月的劳动报酬为3630元。2.一审判决上诉人支付被上诉人一次性医疗补助金错误，被上诉人出院时与上诉人达成协议，由上诉人一次性支付2000元后续医疗费用，熊军出具承诺书，是对一次性医疗补助金的处分，应不予支持。被上诉人熊军答辩称，上诉人在一审时主张其工资按220元/天计算，二审时又否定自己的主张，前后矛盾；根据《工伤保险条例》规定，劳动者的工资标准应由公司举证，如公司不能举证，应承担举证不力的后果；一审中提交的上诉人出具的劳动关系证明和工伤认定书等能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；上诉人陈述熊军2017年3月在黄天平班组的劳动天数仅有16.5天与事实不符，因熊军有自己的4人小班组，黄天平记录的只是熊军去黄天平班组帮忙的时间，并非熊军的所有工时；被上诉人出具的承诺书只说明2000元是出院后的门诊医疗费，与一次性医疗补助金无关。综上，请求驳回上诉人所有请求。金纬公司向一审法院起诉请求：1.判决无须支付熊军一次性医疗补助金；2.判决按4163.83元/月的工资计算并支付熊军一次性伤残补助金22073.31元、停工留薪期工资6306.66元、护理费1440元、住院伙食补助费216元，共计39130.47元；3.本案诉讼费用由熊军承担。一审法院认定事实：2017年2月17日，熊军经人介绍到金纬公司承建的宜宾临港腾卓智能终端产业基地工地从事木工支模工作，金纬公司未为熊军购买工伤保险。2017年3月25日，熊军在该基地二期4号楼一层抬木板时不慎踩滑摔倒，木板掉落砸伤其右足，当日被送往宜宾川南体育骨科医院住院治疗，于2017年4月2日出院，实际住院18天，出院医嘱：门诊续治，无负重行走三月。2017年4月12日，熊军出具《承诺书》一份，主要内容为：本人与嘉宝劳务公司下属承包班组长冯先彬属劳动雇佣关系，至今冯先彬未出面协调处理，住院期间本应由冯先彬承担的医疗费用均由嘉宝劳务公司代付，经住院治疗后，本人自愿要求回家休养，出院后如因2、3、4脚趾骨折引发的任何医疗费用由本人承担，与冯先彬和嘉宝劳务公司无关，出院后的后续治疗所有费用约为2000元由嘉宝劳务公司代付，该费用金额为本人要求，不做增减，待康复后进行伤残评定，根据评定结果与冯先彬协商，协商不成，通过司法程序维权。2017年5月8日，金纬公司出具《证明》一份，证明金纬公司与熊军之间存在事实劳动关系。2017年8月1日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字[2017]1106号《认定工伤决定书》，认定熊军所受的事故伤害为工伤。2017年9月8日，宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定熊军的伤残情况为十级，熊军支付了鉴定费300元。2017年9月25日，熊军申请劳动仲裁，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日作出翠劳人仲案字[2017]176号《仲裁裁决书》，裁决：一、熊军与四川省金纬建筑有限责任公司于2017年5月24日解除劳动关系。二、四川省金纬建筑有限责任公司向熊军支付一次性伤残补助金67081元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金41638.3元，停工留薪期工资19166元，住院期间的护理费1440元，住院伙食补助费216元，鉴定费300元，合计129841.3元。扣减已支付的后续治疗费2000元后，四川省金纬建筑有限责任公司还应支付熊军工伤待遇127841.3元。三、驳回熊军的其他仲裁请求。另查明，宜宾市2016年度全部单位职工年平均工资为49966元，月平均工资为4163.83元。一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，依法享受相关工伤保险待遇。用人单位为本单位职工购买工伤保险是其法定义务，未购买工伤保险的，用人单位依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付相关费用。本案中熊军系金纬公司单位职工，其因工受伤，经鉴定为十级伤残，熊军有权享受相关工伤保险待遇。熊军称其工资是按模板面积每平方米20元计件计算，月工资为9583元，但熊军仅提供了其自行记录的工天数和自行计算的模板面积，除此之外并未提供其他证据，熊军提供的证据难以证明其月工资为9583元，故对熊军主张其月工资为9583元的意见，不予采纳。金纬公司称熊军工作时间很短，应参照宜宾市2016年度职工月平均工资来确定熊军的月平均工资计算相关工伤保险待遇项目，但金纬公司向本院提交的民事起诉状中陈述冯先彬班组的所有大工按220元/天计算劳动报酬，而熊军出具的《承诺书》的内容能够看出熊军属于冯先彬班组的工人，且金纬公司也提交了《承诺书》作为证据，说明金纬公司认可《承诺书》的内容。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。故以金纬公司自认220元/天作为计算熊军的月工资标准，即认定熊军月平均工资为6600元。熊军受伤后未再到金纬公司上班，且双方在本案中对宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会关于解除双方劳动关系的裁决均未提出异议，故确认金纬公司与熊军已解除劳动关系。金纬公司称其支付熊军后续治疗费2000元后，熊军出具《承诺书》应视为熊军已放弃了一次性工伤医疗补助金的权利，根据《承诺书》的内容，熊军的主张不能成立，对金纬公司的这一意见，不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的相关规定，熊军的各项工伤保险待遇为：住院伙食补助费，根据住院天数按每天12元计算。住院期间护理费，根据住院天数按每天80元计算。劳动能力鉴定费300元，有合法票据为证，予以确认。停工留薪期待遇，熊军受伤后暂停工作接受治疗、康复，医院出具的出院证明书中医嘱为门诊续治，无负重行走三月，能够证明熊军需院外继续休息，熊军主张3个月的停工留薪期，合理合法，予以确认。一次性伤残补助金，根据熊军伤残等级以熊军月工资6600元为基数计算7个月。一次性工伤医疗补助金，根据熊军伤残等级以宜宾市2016年职工月平均为基数计算4个月。一次性伤残就业补助金，根据熊军伤残等级以宜宾市2016年职工月平均为基数计算6个月。因此，熊军享有的各项工伤保险待遇如下：1.住院伙食补助费18天×12元/天=216元，2.住院期间护理费18天×80元/天=1440元，3.劳动能力鉴定费300元，4.停工留薪期待遇6600元/月×3个月=19800元，5.一次性伤残补助金6600元/月×7个月=46200元，6.一次性工伤医疗补助金4163.83元/月×4个月=16655.32元，7.一次性伤残就业补助金4163.83元/月×6个月=24982.98元，以上共计109594.3元。因金纬公司作为用人单位未为熊军购买工伤保险，故上述工伤保险待遇费用依法应由金纬公司向熊军支付，熊军自认其出院时金纬公司支付了2000元后续治疗费，该费用依法应予以抵扣，抵扣后金纬公司还应向熊军支付工伤保险待遇费用107594.3元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，判决：金纬公司于判决生效之日起十日内支付熊军工伤保险待遇费用共计107594.3元；驳回金纬公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点如下:（一）熊军与金纬公司之间是否存在劳动关系；（二）金纬公司支付熊军停工留薪期待遇和一次性伤残补助金的月工资基数；（三）金纬公司是否应支付熊军一次性工伤医疗补助金4163.83元/月×4个月=16655.32元。关于焦点（一），经查，虽然熊军与金纬公司之间未签订书面劳动合同，但金纬公司在熊军受伤后，于2017年5月8日出具证明，证实熊军与金纬公司存在事实劳动关系。2017年8月1日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字[2017]1106号《认定工伤决定书》，认定熊军所受的事故伤害为工伤，因此，熊军与金纬公司之间存在事实劳动关系，金纬公司提出其与熊军之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立。关于焦点（二），根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的支付标准都是劳动者本人的月工资。在一审中，熊军主张其月工资是按模板面积每平方米20元计件计算，月工资为9583元；金纬公司称熊军工作时间很短，应参照宜宾市2016年度职工月平均工资来确定熊军的月平均工资计算相关工伤保险待遇项目。一审法院根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定，采纳金纬公司提交的民事起诉状中所陈述冯先彬班组的所有大工按220元/天计算劳动报酬的事实，并以此作为计算金纬公司应向熊军支付的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的标准并无不当。上诉人金纬公司提出应参照宜宾市2016年度职工月平均工资来确定熊军的月平均工资，并计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的上诉理由不能成立。关于焦点（三），根据《承诺书》的内容，熊军承诺的只是在嘉宝劳务公司支付后续医疗费2000元后，如因2、3、4脚趾骨折引发的医疗费自行承担，并未放弃评残后将通过司法程序维护自身权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未为职工购买工伤保险的，用人单位依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付相关费用。因此，一审判决金纬公司向熊军支付一次性工伤医疗补助金4163.83元/月×4个月=16655.32元符合相关法律规定，金纬公司称其支付熊军后续治疗费2000元后，熊军出具《承诺书》应视为熊军已放弃了一次性工伤医疗补助金的权利的上诉理由不能成立。综上，金纬公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人四川省金纬建筑有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 唐福均审 判 员 李红彬审 判 员 张雪萍二〇一八年八月二十四日法官助理 匡小玲书 记 员 纪旭梅