江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0203民初1006号
原告：张雨。
委托诉讼代理人：顾继平，无锡市北塘区金申法律服务所法律工作者。
被告：无锡友众机电有限公司。
法定代表人：苏从智，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚曙光，江苏兆锦律师事务所律师。
原告张雨与被告无锡友众机电有限公司（以下简称友众机电公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张雨的委托诉讼代理人顾继平，被告友众机电公司的委托诉讼代理人姚曙光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张雨向本院提出诉讼请求：1、判令张雨与友众机电公司解除劳动关系；2、判令友众机电公司支付赔偿金合计207612.69元（其中一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金119220.48元、一次性伤残就业补助金28440元、伤残鉴定检查费400元、停工留薪期工资11880元、住院伙食补助费1920元、护理费6500元、医药费7267.21元、交通费800元）；3、本案诉讼费用由友众机电公司承担。
事实与理由：2012年4月24日张雨入职友众机电公司，系车间设备安装辅助人员。2013年12月7日，张雨被友众机电公司外派到客户单位工作时受伤。后张雨所受伤害被认定为工伤，致残程度鉴定为八级。友众机电公司自2014年5月起减发张雨工资，2014年11月停止发放工资，友众机电公司的行为即已解除了双方之间的劳动关系，根据法律规定，张雨有权主张工伤保险赔偿待遇，为维护合法权益，故提起诉讼。
被告友众机电公司辩称：张雨要求解除双方之间的劳动关系及停工留薪期工资没有经过仲裁前置程序，法院对此应不予处理；涉案纠纷已经过仲裁裁决，裁决系依据张雨申请请求作出，认据充分，理应维持；张雨主张的护理费应当扣除友众机电已经支付的325元；张雨主张的其他诉请比标准要高，应提交相应依据。
本院经审理认定事实如下：张雨系友众机电公司车间设备安装辅助人员，双方签订劳务协议，友众机电公司未为张雨办理社保手续及缴纳社保费用。2013年12月7日，张雨被友众机电公司外派到客户单位工作时受伤，张雨即至医院治疗。2014年9月12日，无锡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，确定张雨所受伤害构成工伤。2015年6月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，确定张雨致残程度为八级。经复核，2015年8月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书》，确定张雨致残程度为八级。经再次鉴定，2015年10月16日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，确定张雨致残程度为捌级。2015年11月18日，张雨向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求友众机电公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并要求友众机电公司支付伤残鉴定检查费、住院伙食补助费、护理费、医药费及交通费，在仲裁部门开庭审理中，张雨提出与友众机电公司之间的劳动关系已于提起劳动争议仲裁时即2015年11月18日解除。2016年2月25日，劳动争议仲裁部门作出裁决，友众机电公司支付张雨一次性伤残补助金31185元，医疗费7215.21元、鉴定费400元、护理费1620元、住院伙食补助费540元，对其它的仲裁请求不予支持。张雨于2016年3月15日诉讼来院，诉请如前。
审理中，对于停工留薪期工资及交通费,张雨表示不作主张并将诉讼请求明确为：1、判令张雨与友众机电公司解除劳动关系；2、判令友众机电公司支付一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、伤残鉴定检查费400元、医疗费7215.21元、住院伙食补助费540元、护理费1620元；3、本案诉讼费由友众机电公司承担。
审理中，双方一致确认解除劳动关系的时间为2015年11月18日。双方并一致确认友众机电公司已支付张雨护理费325元，张雨同意在主张的护理费中予以扣除。
本院认为，根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。审理中，双方一致确认劳动关系已于2015年11月18日解除，本院予以确认。张雨主张一次性工伤医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元，符合法律规定，本院予以支持。对于张雨主张的一次性伤残补助金31185元、伤残鉴定检查费400元、医疗费7215.21元、住院伙食补助费540元，与仲裁裁决的数额相同，友众机电公司亦认可仲裁裁决的数额，友众机电公司应予以支付。对于张雨主张的护理费，友众机电公司认可仲裁裁决的数额，扣除友众机电公司已支付的325元后，友众机电公司应支付张雨护理费1295元。张雨表示对停工留薪期工资及交通费不作主张，是其真实意思，予以准许。据此，本院为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：
一、张雨与友众机电公司之间的劳动关系于2015年11月18日解除。
二、友众机电公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张雨一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金35000元、鉴定费400元、医疗费7215.21元、住院伙食补助费540元、护理费1295元，合计155635.21元。
三、驳回张雨的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币10元，由友众机电公司负担。友众机电公司在本判决生效之日起即将所负担的诉讼费直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行无锡城中支行，户名：江苏省无锡市中级人民法院，账号：11×××05）。
审 判 长 杨斌
代理审判员 史新
人民陪审员 徐进
二〇一六年十一月八日
书 记 员 杨洁
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。