云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终5104号
上诉人（原审被告、原告）:云南顶尖娱乐有限公司。
委托诉讼代理人：张国洪，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告、被告）:栾慧静，女，汉族。
委托诉讼代理人：张与，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南顶尖娱乐有限公司因与被上诉人栾慧静劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审中，栾慧静、云南顶尖娱乐有限公司提起诉讼，栾慧静请求判令：1、云南顶尖娱乐有限公司向栾慧静支付自2012年1月2日至2015年4月21日止拖欠的工资61295元；2、云南顶尖娱乐有限公司向栾慧静支付自2012年2月至2012年12月止计算的二倍工资50400元；3、云南顶尖娱乐有限公司向栾慧静支付解除劳动合同的经济补偿金16881.6元；4、本案诉讼费由云南顶尖娱乐有限公司承担。云南顶尖娱乐有限公司请求判令：1、对盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字（2015）第317号裁决书第一项改判，判决顶尖娱乐与栾慧静2012年8月至2015年4月期间不存在劳动关系，判决不予支付该期间的底薪、奖金及提成61295元；2、依法对盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字（2015）第317号裁决书第二项改判，判决不支持承担栾慧静的相关保险费用（2012年1月2日至2015年4月21日）；3、由栾慧静承担本案诉讼费。
一审法院经审理确认的本案事实是：2012年1月2日至2015年4月21日，栾慧静在顶尖娱乐工作，岗位系早班经理、中班经理、晚班经理，双方未签订过劳动合同，顶尖娱乐未为栾慧静缴纳过相关社会保险。双方口头约定栾慧静的工资由底薪加提成加奖金构成，其中2012年底薪2800元加奖金、提成,2013年底薪3000元加奖金、提成，2014年4月开始底薪为4000元加奖金、提成。2012年1月2日至2012年7月的工作已结清，2012年8月至2013年4月顶尖娱乐向栾慧静支付了底薪，未支付奖金，2014年5月、6月顶尖娱乐向栾慧静支付了底薪及奖金，未支付提成；2014年3月、4月及2015年4月顶尖娱乐向栾慧静支付了奖金和提成，未支付底薪，顶尖娱乐共欠付栾慧静工资61295元，对上述事实顶尖娱乐在栾慧静提交的《云南顶尖娱乐有限公司奖金、提成、底薪明细表》及《栾慧静在云南顶尖娱乐有限公司上班期间的实拿工资》中盖章确认。栾慧静作为申请人于2015年11月4日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付2012年1月2日至2015年4月21日尚拖欠的工资61295元；2、裁决被申请人向申请人支付2012年2月至2012年12月未签订劳动合同的二倍工资50400元；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金16881.60元；4、裁决被申请人为申请人补缴自2009年6月起至2015年4月21日的社会保险。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出盘劳人仲（2015）317号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人顶尖娱乐自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人栾慧静2012年8月至2015年4月期间的底薪、奖金及提成61295元；二、被申请人顶尖娱乐自本裁决生效之日起为申请人栾慧静补办补缴2012年1月2日至2015年4月21日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；三、申请人的其他申请，予以驳回。现栾慧静及顶尖娱乐均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，栾慧静提交的《证明》中明确记载了栾慧静在顶尖娱乐的入职时间及工作岗位，该《证明》加盖了顶尖娱乐的公章。对此，顶尖娱乐虽主张栾慧静系盗用公章，伪造证据材料，但未提供证据加以证明，亦未能提交栾慧静入职及考勤的相关证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者的入职情况及日常考勤属于用人单位保管的范畴，故由顶尖娱乐承担举证不能的不利后果，对顶尖娱乐的该主张不予采信，确认栾慧静自2012年1月2日至2015年4月21日在顶尖娱乐工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”栾慧静已在提交的《云南顶尖娱乐有限公司奖金、提成、底薪明细表》及《栾慧静在云南顶尖娱乐有限公司上班期间的实拿工资》单据中明确，其实际领取工资的金额及顶尖娱乐欠付工资、奖金及提成的总金额，对栾慧静提交的上述证据顶尖娱乐加盖了公章，故栾慧静要求顶尖娱乐向其支付欠付工资61295元的诉讼请求，于法有据，予以支持。针对栾慧静要求顶尖娱乐向其支付二倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，栾慧静与顶尖娱乐于2012年1月2日建立劳动关系，顶尖娱乐应在2012年2月2日前与栾慧静签订劳动合同而未签订，故顶尖娱乐应向栾慧静支付2012年2月2日至2013年1月2日期间的二倍工资差额（即另一倍工资）为50400元。针对栾慧静要求顶尖娱乐向其支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，栾慧静自2012年1月2日起在顶尖娱乐处工作。2015年4月21日，双方的劳动关系解除。顶尖娱乐未与栾慧静签订劳动合同，亦未为栾慧静购买社会保险，并且拖欠工资的情况时有发生，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”顶尖娱乐应向栾慧静支付经济补偿金。已查明，栾慧静2014年4月至2015年4月的工资由底薪加提成构成，底薪均为4000元，2014年4月提成为3178元，5月提成为5815元，6月提成为4930元，其余月份未分到提成，综上所述，栾慧静2014年4月至2015年4月的工资总额为61923元，平均工资应为5160.25元。按照栾慧静2014年4月至2015年4月的平均工资计算，顶尖娱乐应当支付栾慧静的经济补偿金为18060.88元〔（5160.25元×3.5个月〕，但栾慧静仅主张顶尖娱乐向其支付经济补偿金16881.6元，其主张并无不当，予以支持。对于栾慧静要求顶尖娱乐为其补缴社会保险的请求，因社会保险费用系由社会保险机构征缴，故对此不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）栾慧静2012年1月2日至2015年4月21日期间的欠付工资61295元：二、被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）栾慧静2012年2月2日至2013年1月2日期间的二倍工资差额50400元；三、被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）栾慧静经济补偿金16881.6元；四、驳回原告（被告）栾慧静其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）云南顶尖娱乐有限公司的诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人云南顶尖娱乐有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判第一项，改判上诉人无需向被上诉人给付拖欠工资61295元；2、撤销原判第二项，改判上诉人无需支付被上诉人二倍工资差额50400元；3、撤销原判第三项，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金16881.6元；4、由被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：1、被上诉人在本案审理中使用私自盗盖上诉人公司印章的证据，擅自描述其从2012年1月2日至2015年4月21日期间在上诉人处工作，其行为已涉嫌刑事犯罪，请求人民法院移交公安机关立案侦查；2、被上诉人二倍工资差额的诉请已过仲裁时效，丧失胜诉权。
被上诉人栾慧静答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，双方均未提交新的证据。
针对一审法院认定的案件事实，上诉人认为一审法院采信被上诉人私自盗用公司印章形成的相应证据，并据此确认被上诉人在上诉人处的工作时间、劳动报酬等不当，此外，被上诉人对一审法院认定的案件事实均无异议。针对上诉人提出的事实异议，本院认为，上诉人对于被上诉人提相关书证中加盖的上诉人公司印章的真实性不持异议，但认为是被上诉人私自盗用的，对此，上诉人未能提交充分证据证实被上诉人具备盗用公司印章的便利条件且已实际实施了盗用行为，故对上诉人提出的上述主张不予采纳，对其提出的事实异议不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的事实与一审法院认定的案件事实一致。另，补充确认，现无证据显示上诉人在本案经昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理及昆明市盘龙区人民法院一审审理时，针对被上诉人关于二倍工资差额的请求提出过仲裁时效抗辩。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人所举加盖有其公司印章的相关书证系由被上诉人盗用公司印章形成，应认定为无效证据。对此，上诉人应就其上述主张承担举证责任，但其未能进行相应有效举证，应当承担相应举证不能的不利后果。一审法院采信上述证据，确认被上诉人与上诉人之间劳动关系时间、应发及实发劳动报酬等相应法律事实，并据此判令上诉人支付被上诉人欠付工资61295元、以上诉人未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由确认上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金16881.6元有事实及法律依据，本院不再赘述。针对上诉人关于被上诉人诉请2012年2月2日至2013年1月2日的二倍工资差额已过仲裁时效的主张，对此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因二倍工资差额系用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的法律事件引发的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故应当适用上述法律规定的第一款认定一年的仲裁时效。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的行为持续存在，劳动者主张二倍工资差额的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，具体到本案中，被上诉人提出二倍工资差额的仲裁时效期间为2013年1月2日起计算一年，被上诉人于2015年11月4日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会提出给付二倍工资差额的仲裁请求确系已过仲裁时效。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。第四条第一款规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。本案中，上诉人在劳动争议仲裁前置程序及一审法院审理时均未提出仲裁时效抗辩，故一审法院针对被上诉人提出的二倍工资差额请求未援引时效抗辩权而判令上诉人支付被上诉人二倍工资差额50400元并无不当。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回；原审法院裁判无误，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定、第四条第一款、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人云南顶尖娱乐有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 楚
审判员 彭 韬
审判员 杨 雪
二〇一七年九月十四日
书记员 李昱蓉