湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02298号
上诉人（原审原告）：武汉银沁商贸有限责任公司，住所地武汉市洪山区雄楚大街272号。
法定代表人：吴强阶，该公司总经理。
上诉人（原审原告）：武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店，住所地武汉市洪山区雄楚大街272号。
法定代表人：吴强阶，该公司总经理。
上列二上诉人共同委托代理人：张勘，湖北英达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭桂荣，无职业。
委托代理人：王汉欣、叶子盛，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。
上诉人武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店因与被上诉人彭桂荣劳动合同纠纷一案，不服武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00327号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院查明，彭桂荣于2005年4月4日入职武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店。2013年6月16日武汉银沁商贸有限责任公司下达人事任命书，任命彭桂荣为公司质培总监。2014年3月31日，武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、彭桂荣签订为期一年的劳动合同。2014年12月24日，武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店向彭桂荣下发了调整工作岗位的通知，由武汉银沁商贸有限责任公司的质培总监调整为武汉银沁商贸有限责任公司余家头分店餐饮销售部经理，工资福利按新的岗位工资标准执行。彭桂荣于2014年12月31日以武汉银沁商贸有限责任公司未与彭桂荣协商即调岗调薪、未安排休年休假且未支付年休假工资为由向武汉银沁商贸有限责任公司发出了解除劳动关系的通知并邮寄送达。彭桂荣于2015年1月5日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁裁决：1、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司支付彭桂荣2014年12月工资5000元；2、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司支付彭桂荣2008年至2014年期间未休年休假工资16091.95元（5000／月÷21.75天×5天×7×200%）；3、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司支付彭桂荣解除劳动关系经济补偿50000元（5000／月×10个月）；4、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司协助彭桂荣办理失业金领取手续；5、驳回彭桂荣其它仲裁请求。因对仲裁裁决不服，武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司提起诉讼，请求法院判令武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司不向彭桂荣支付年休假工资和解除劳动关系经济补偿金。
原审另查明，武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店柴林分店为彭桂荣缴纳了2008年6月至2014年12月期间的社会保险；未支付彭桂荣2014年12月工资、未提交安排彭桂荣年休假或支付年休假工资的证据、未为彭桂荣办理失业保险申领手续；法院经核实彭桂荣每月基本工资为5000元，离职前正常月份月平均工资为5537.82元。
原审认为，带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司未能举证证明彭桂荣享受了年休假，也未举证证明向彭桂荣发放了未休年休假工资，故应按照国家规定向彭桂荣支付未休年休假工资17822.87元（5537.82元／月÷21.75天／月×5天／年×7年×200%），因彭桂荣对仲裁裁决的金额16091.95元并未提起诉讼，故对仲裁裁决的16091.95元法院予以照准，对武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司要求不向彭桂荣支付年休假工资的诉讼请求，法院不予支持；武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司对仲裁裁决支付彭桂荣2014年12月工资5000元未提出异议，故应当向彭桂荣支付；武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店在未与彭桂荣协商一致的情况下调整彭桂荣工作岗位，也未安排彭桂荣年休假及支付年休假工资，彭桂荣以此为由解除劳动合同符合享受经济补偿的法定情形。故武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司应支付彭桂荣解除劳动合同的经济补偿金55378.2元（5537.82元／月×10个月），因彭桂荣对仲裁裁决的金额50000元并未提起诉讼，故对仲裁裁决的50000元法院予以照准。对武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司要求不向彭桂荣支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持；对仲裁裁决的由武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司协助彭桂荣办理失业金领取手续裁决，武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店、武汉银沁商贸有限责任公司未提出异议，故应当按照裁决内容履行；又因武汉银沁商贸有限责任公司与武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店系关联公司，故应对支付彭桂荣的款项共同承担责任。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店于判决书生效之日起十日内共同支付彭桂荣年休假工资16091.95元及2014年12月工资5000元；二、武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店于判决书生效之日起十日内共同支付彭桂荣经济补偿金50000元；三、武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店于判决书生效之日起十日内为彭桂荣办理失业金领取手续；四、驳回武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元法院免予收取。
一审判后，武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店不服，向本院提起上诉，认为原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一、关于调整工作岗位，上诉人认为，上诉人与被上诉人的劳动合同中并没有确定上诉人的工作岗位，其岗位、职务是签订劳动合同后上诉人根据需要结合被上诉人的工作表现由上诉人任命的，而非在劳动合同中进行约定的，上诉人有权根据实际情况对被上诉人进行重新任命，并不属于未经协商变更劳动合同的行为。二、关于年休假工资，上诉人认为并未在劳动合同中对工资进行约定，上诉人支付给被上诉人的当月工资已经包含了上诉人依法应当支付被上诉人的所有报酬，包括年休假工资，被上诉人对此也是明知的。三、关于经济补偿金，上诉人认为，被上诉人系自动离职，而非因为上诉人违反法律规定而解除合同，故依法不应当支付其经济补偿金。
彭桂荣答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
二审查明，原审认定事实属实。
本院认为，本案二审争议的焦点是武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店是否应向彭桂荣支付年休假工资和解除劳动合同经济补偿金。关于年休假工资的问题，武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店上诉称支付给彭桂荣的当月工资已经包含了依法应当支付的所有报酬，包括年休假工资，本院认为，武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店对该辩称意见没有提交证据证明，对该上诉意见本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店认为彭桂荣系自动离职，不应当支付其经济补偿金，本院认为，武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店在未与彭桂荣协商一致的情况下调整彭桂荣工作岗位，也未安排彭桂荣年休假及支付年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，彭桂荣有权解除劳动合同，根据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店应向彭桂荣支付解除劳动合同经济补偿金。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉银沁商贸有限责任公司、武汉银沁商贸有限责任公司九龙大酒店承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐子岑
审判员 张 伟
审判员 赵文莉
二〇一五年十二月十日
书记员 李琪凌