江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初5765号
原告：严皓，男，1976年4月2日出生，汉族，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：尹海军，江苏中虑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱瑞雪，江苏中虑律师事务所实习律师。
被告南京化纤股份有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇大庙村。
法定代表人：丁明国，南京化纤股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：郭健，江苏苏德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊孝等，江苏苏德律师事务所律师。
原告严皓与被告南京化纤股份有限公司（以下简称化纤公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严皓及其委托诉讼代理人尹海军、朱瑞雪，被告化纤公司的委托诉讼代理人郭健、熊孝等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告严皓向本院提出诉讼请求：1、.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金158400元；2、.被告支付原告拖欠的2017年4月、5月工资5469元；3、.被告支付原告2016年5月25日至2017年5月26日期间的延时加班工资4303元。事实和理由：1995年7月，原告入职被告单位从事电工工作。2017年4月，被告突然通过部门领导口头告知要求原告调整岗位，去有毒有害岗位工作。因为没有书面通知等合法手续，原告明确表示不同意，被告强迫原告去新岗位报到未果后，于2017年5月18日出具处理通知，按照旷工违法解除了双方的劳动关系。原告工作期间，每个月都有加班，但被告未支付加班费。2017年4月原告上班，工资却为1110元，2017年5月也上班，被告却一直拖欠工资。被告违法解除劳动关系、拖欠工资、不支付加班费等，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。
被告化纤公司辩称，关于经济赔偿金，被告没有违法解除劳动关系，无需支付原告赔偿金。原告2017年4月到2017年5月期间连续旷工，被告解除劳动关系符合劳动法等相关规定。关于拖欠的工资，没有事实依据。根据被告的规章制度，原告旷工后只应发放基本工资。关于加班工资，原告的加班已经通过调休进行了补偿。同时，原告每个月的工作时长也没有超过法定的工作时长。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法予以驳回。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
1995年7月，原告严皓入职被告化纤公司工作，双方签订最后一期无固定期限劳动合同的时间自2016年5月2日起。合同约定原告的工作岗位为工人岗位，原告的实际工作岗位为电工。被告通过银行转账的方式向原告发放工资。被告依法为原告办理和缴纳了社会保险。被告对原告的工作进行了考勤。2017年4、5月期间，因被告对原告的工作岗位进行调整安排，双方产生争议。2017年5月26日，原告收到被告解除劳动合同的通知书，双方解除了劳动关系。
2017年6月21日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月10日，该仲裁委作出宁六劳仲案字[2017]第479号仲裁决定书，决定终结审理原、被告之间的劳动争议，原告遂向本院提起诉讼。二、双方有争议的事实
1、双方解除劳动关系的原因。
原告主张，2017年5月26日原告在上班时收到解除劳动合同通知书，被告违法解除了与原告之间的劳动关系。提供违反规章制度处理通知、关于与严皓终止或解除劳动合同的证明，这两份证据无法看出原告旷工的时间，该通知与证明没有依据。解除劳动合同的证明也没有载明是按照旷工解除，只是违反公司规章制度。提供2017年4月6日原告与被告员工刘健的通话录音，证明2017年4月原告在休假，并不是旷工。提供电站2017年4月考勤表，证明自2017年4月6日起，被告给原告打考勤，并没有记载原告旷工。提供照片，照片上记载的时间与考勤表相对应，证明被告没有给原告书面调令，原告2017年4月6日后继续在原岗位上班。被告经质证，对通知以及证明的真实性认可，但认为被告解除劳动合同符合劳动合同法第39条第2项款的规定，原告违反了被告的规章制度，通知上少写了“严重”两字。对通话录音的真实性认可，刘健系原告所要调入的机动分厂领导，刘健同意原告请15天事假，到4月21日止。但是4月21日之后，原告没有到机动分厂报到，此行为明显属于旷工。通话录音中可以明确得知，原告已经知道自己调离岗位，被告已经跟他商谈过，也告知原告去学习员工行为准则。对2017年4月考勤表的真实性认可，4月6日之后原告的原工作岗位就不给原告打考勤了，后面划掉的部分是原告自己写上去的，且原告拒绝在考勤表上签字。对照片不予认可，认为原告原岗位不存在了，而且工作时间要从事工作，照片不能反映。
被告主张，原告不服从岗位调整，存在旷工，被告根据员工行为守则、考勤考核规定、考勤表、员工旷工警告的证明以及劳动合同法作出的解除。提供化纤公司员工行为规则、化纤公司考勤考核规定、公司第七次第八次职代会各代表团（组）长扩大会议决议，证明相关规定是经过法定程序制定的。提供关于调整公司及下属子公司组织机构设置的决定，证明2017年2月3日原告所在的原部门划入机动分厂，被告的解除是合法的。提供行为规则和考勤的公示照片，证明每个员工都知晓。提供公开考勤表、电站及机动分厂员工考勤卡、员工旷工警告、员工调班通知书、最后书面警告书，证明原告存在旷工的事实，被告已经多次书面通知原告调岗，但原告拒绝签字接受。原告不服从安排，给被告造成了严重影响。提供张俊衡、胡宁和吴涛的证人证言，证明原告在热电分厂2017年4月的考勤是其自己打上去的。提供公司工会就机动分厂提交“严皓严重违纪情况的报告”的回复，证明解除程序合法。原告经质证，对行为规则真实性予以认可，系原告本人所签，但该行为规则没有对旷工行为的处理作出规定。对考勤考核规定真实性不认可，原告从未见过，应当是被告后补。对第七次扩大会议决议真实性认可，但仅仅是对行为规则的表决。对第八次扩大会议决议不予认可，系后补，且没有相应的会议纪要。对调整公司组织机构设置的决定的真实性认可，调整之后的热电分厂仍然存在，此次调整仅针对原告一人。对公示照片不予认可，原告没有见过。对公开考勤表予以认可，反映原告请假休息了5天，4月24日至28日都是正常上班。对电站考勤卡真实性不认可，对机动分厂考勤卡真实性不予认可，原告上班有指纹打卡，被告一直未提供。对员工调班通知书真实性不予认可，没有公章，但有刘健签字，说明刘健可以代表公司，刘健同意原告休假15天是公司行为。对员工旷工警告、最后书面警告书的真实性不予认可。对证人证言记载的是“被人擅自打满“，并非指原告。对工会回复，公章真实性予以认可，但对其内容不认可。
本院认证如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。用人单位有权根据自身生产经营情况调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。原、被告在劳动合同中虽然约定了被告根据实际需要可以随时调整原告的工作岗位，但必须要与原告充分协商。被告虽然提供了员工调班通知书、最后书面警告书，但原告不予认可，且庭审中，被告当庭认可没有书面证据证明与原告协商过调岗事宜，也未提供证据证明原告调岗之后的工作内容以及工资报酬未发生变化，因此本院依法认定被告对原告的调岗缺乏合理性。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张原告旷工，但根据双方当事人都提供的电站2017年4月考勤表，该表无原告签字确认，无法证明系被原告擅自打满。对于员工旷工警告，原告亦不认可。原告提供的工作照片以及录像证明其2017年4月、5月仍然在原岗位工作，被告抗辩称原告的原工作岗位已经不存在。但根据被告提供的关于调整公司及下属子公司组织机构设置的决定，调整之后的热电分厂并未撤销。故被告主张原告旷工，证据不足，本院不予采信。综上，被告以原告不服从岗位调整、旷工为由解除劳动关系，无事实依据，应属违法解除。
2、原告延时加班时间。
原告主张，每月延时加班16个小时。原告四班两倒，上班2天休息2天，工作时长为12小时。
被告主张，原告确属倒班，但是其所有加班都通过调休补休了，原告也进行了签字确认。提供2016年3月至2017年3月的考勤表予以证明。原告经质证，对考勤表真实性予以认可，认可2016年加班的天数已经调休完毕，但其主张2017年1至5月共加班10天，休息了4天，还剩6天未休。
本院认证如下：原告主张工作时长为12小时，2017年1月至5月共加班10天，休息了4天，还剩6天未休，被告未持异议，本院依法予以确认。按照国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度，原告工作时长为12个小时，每月最多工作16天，故其主张每月延时加班16个小时，本院予以支持。因此，原告2016年5月25日至2017年5月26日期间的延时加班72个小时（12个小时×6天）。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、.被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、.被告是否拖欠原告2017年4月、5月工资；3、.被告是否应当支付原告延时加班工资。
本院认为，关于第一项争议焦点，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告违法解除与原告之间的劳动关系，依法应当支付原告经济赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，原、被告双方认可解除劳动关系前12个月的月平均工资数额为3588元，故被告应当支付原告经济赔偿金157872元（3588元×22个月×2倍）。
关于第二项争议焦点，2017年4月、5月仍然在原岗位工作。原告主张2017年4月6日至4月21日期间，经过刘健同意原告请了事假，4月24日后，原告继续在原岗位工作的情况，本院予以采信，原告2017年4月实际工作7天。被告未提供2017年5月考勤表，本院根据原告四班两倒的工作制度，核算出原告2017年5月实际工作14天。双方当事人对原告2017年4月已经发放的工资1165.84元，2017年5月的工资未发放没有异议，本院依法予以确认。被告未实施不定时工时制或者综合工时制，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额为3588元，故原告2017年4月的工资为1732.14元（3588元÷21.75天÷8小时×7天×12小时），2017年5月的工资为3464.28元（3588元÷21.75天÷8小时×14天×12小时）。被告应当支付原告2017年4月、5月工资4030.58元（1732.14元+3464.28元-1165.84元）。
关于第三项争议焦点，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资……本案中，原告2016年5月25日至2017年5月26日期间延时加班72个小时，被告依法应当支付原告上述期间加班工资费2227.03元（3588元÷21.75天÷8小时×72小时×1.5倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京化纤股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严皓支付经济赔偿金157872元；
二、被告南京化纤股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严皓支付2017年4月、5月工资4030.58元；
三、被告南京化纤股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严皓支付2016年5月25日至2017年5月26日期间加班工资2227.03元。
四、驳回原告严皓的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告南京化纤股份有限公司负担，本院予以免收。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二〇一七年十一月七日
见习书记员 周 坤