上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第214号
原告上海七星唐朝酒店有限公司。
法定代表人曾庆石。
委托代理人卓芬，上海银盛律师事务所律师。
委托代理人陈衍平，上海银盛律师事务所律师。
被告王煜。
原告上海七星唐朝酒店有限公司（下称七星唐朝酒店）诉被告王煜劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员�秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告七星唐朝酒店的委托代理人陈衍平、卓芬、被告王煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告七星唐朝酒店诉称，原告系合法解除与被告的劳动关系。因为被告连续不断请假，没有按照公司规定履行请假手续，没有在指定医院看病，也没有履行《员工手册》规定的请假手续；被告私设小金库，在被告离开后，相关钱款也不知所踪，严重违反公司的规章制度；被告担任客房部经理，其在职期间严重失职，多次受到投诉信，其负责的部门受到嘉定区卫生局的行政处罚。以上三个方面被告都是严重违反公司规章制度，原告有权单方解除劳动合同。2012年11月15日至2013年1月21日期间，被告的请假程序不符合原告《员工手册》的规定，理应按事假处理，故无需支付病假工资。双方于2013年1月22日解除劳动合同，原告无需支付被告之后�产假工资。现起诉要求判决原告不予恢复原、被告自2013年1月22日起的劳动关系、不予支付被告2012年11月15日至2013年1月21日期间的病假工资3955.73元、不予支付被告产假工资24193.5元。
被告王煜辩称，不同意原告的诉讼请求。关于《员工手册》，被告从未见到过，且既没有公示，也没有培训。被告请假回去后，人事部口头告知，经被告确认后，才将《员工手册》寄给被告看。因为交接的事宜，被告回过公司，也要求公司出示《员工手册》，但是单位始终没有出示，是在被告提交了请假单后，他们才给被告看，似乎就是针对被告的请假出示的。部门基金在被告入职前就已经存在，钱和记账本也都是在的，支配情况并非是被告个人支配，而是部门使用，其中罚款300元也不是被告写的。被告负责部门工作前，房间的卫生和环境也都存在问题，并非是被告负责后才出现的问题�所谓的投诉日期都在被告休病假前，公司并未对被告进行处理，但却都是在被告休病假之后提出的。原告的种种的行为影响被告怀孕的心情，所以并非被告自愿解除劳动合同。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2011年10月13日，被告入职原告单位工作。双方签订了自2011年10月13日至2012年10月12日止的劳动合同，其中约定被告担任客房部经理，其月基本工资为2000元。2013年1月21日，原告出具解聘通知书，解除了与被告的劳动合同。该通知主要内容为：根据公司的有关规定及原告的工作表现，决定自2013年1月22日解除与被告的劳动合同，解除理由如下：1、请病假没有事先取得上级休假批准；2、公司已经多次以邮件的形式，正式要求本人出示公司方认可的有效证明休假，本人仍没有按照规定执行；3、没有按照公司的规定，对违纪的员工处罚及罚款没有通过人事部和财务部，私设小金库并私自挪用；4、在职期间，部门物资管理混乱，造成损失。2013年11月15日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告恢复劳动关系、支付病假工资和产假工资。2014年2月7日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4251号裁决书作出应恢复原、被告自2013年1月22日起的劳动关系、原告应支付被告2012年11月15日至2013年1月21日期间的病假工资3955.73元、产假工资24193.5元的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，2012年10月19日、10月24日，被告分别向原告提出书面的病假申请，同时被告提供由嘉定区妇幼保健院出具的病历证明，并得到原告的批准；10月29日，被告向原告提出书面的病假申请，同时被告提供了由丹阳市人民医院出具的诊断证明书，建议被告休息半个月，并得到原告的批准。原告实际向被告支付工资至2012年11月14日。另被告通过电子邮件方式继续向原告请病假，并分别邮寄了2012年11月15日、11月29日、12月13日、12月27日、2013年1月10日医院出具的诊断证明书及门诊病历卡。
审理中，原告提供了2012年部门基金使用明细，称系被告离开酒店后，酒店安排人员整理相关物品时偶然发现的，旨在证明被告记录了其非法收受客人及对部门员工罚款的小金库情况，该款由被告收取，也归被告个人支配；原告依据《员工手册》奖惩条例第一章第五条第13项的规定，认定被告的上述行为已构成严重违纪。被告辩称，该证据的真实性没有异议，该证据保存在公司的保险箱里，原告总监到的第二天，被告回去将该证据和其他材料一并向总监交接；但被告对8月20日这笔罚款300元不予认可，因该内容非被告书写；上面记录的东西，并非都由被告支配，使用的部分也都是用在本部门的；有些员工是需要珍惜的，并非一旦员工违纪了，就要上报人事部门，且只要员工一个月内不再犯，都会将罚款返还给员工；正常来说酒店都是由前台收取押金，之前存在收取客人押金的情况，但客户退房时肯定会要求返还押金，这也是在实际操作中发现的问题，7月份，原告总经理知道存在押金的情况，改让前台收取，并非是被告暗自操作。原告认为，被告承认收取了钱，但原告从未授权被告给予员工罚款，以及收取客人押金；客人领取物品是要支付押金的，但都是通过前台，而不是任何部门可以收取的。该明细显示，4月29日，被告收取客人1619充电器押金20元，结余20元；4月28日，被告收取客人2112充电器押金20元，结余40元；5月11日，被告收取客人629充电器押金20元，结余60元……7月12日，被告收取王某某违纪罚款40元，结余300元；7月12日，被告收取王某某违纪罚款50元，结余350元；7月12日，被告收取王某某违纪罚款20元，结余370元；7月25日，被告购买钥匙圈（房务中心使用）支付15元，结余355元；7月30日，被告收取聂某某违纪罚款50元、吴某某纪罚款50元、张某违纪罚款50元，结余505元；7月30日，被告赔付客人充电器100元，结余405元；7月30日，被告支付送机场45元，结余360元；7月25日，被告收取客人充电器押金40元，结余400元；8月20日，收取于恩伟罚款300元，结余700元。
又查，原告《员工手册》奖惩条例第一章第五条第13项规定，未经许可拿取或挪用酒店、客人或员工的财物，一经发现直接解聘。另被告的小孩于2013年5月23日出生。
以上事实，有裁决书、劳动合同、员工违纪处罚通知单、原告开具的员工违纪处罚通知单、情况说明、质检日报表、客房部门收入表、假期申请表、岗位调动通知书、电子邮件往来截图、2012年部门基金使用明细、解聘通知书、行政处罚告知书、劳动合同书、员工手册、当事人陈述等证据。经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，被告未严格按照原告《员工手册》奖惩条例第一章第五条第13项之规定，其担任客房部经理，但未经酒店许可擅自对员工进行罚款，并收取客人充电器押金，且未将上述款项交付酒店前台或财务部门，而私设小金库，该钱款归被告支配，故被告的上述行为已构成严重违纪，被告依据《员工手册》的有关规定，以原告的行为构成严重违纪为由，于2013年1月22日解除与原告劳动合同，�无不妥。故原告要求不予恢复与被告的劳动关系的请求，合法有据，本院予以支持。另，被告通过电子邮件方式向原告请病假，并且分别邮寄了2012年11月15日、11月29日、12月13日、12月27日、2013年1月10日医院出具的诊断证明书及门诊病历卡。原告诉称，2012年11月15日至2013年1月21日期间，被告的请假程序不符合原告《员工手册》规定，理应按事假处理，故无需支付被告的病假工资。本院认为，根据被告已经怀孕，且居住在外地的事实，被告通过电子邮件方式向原告请假，并提供相应的病假证明，其履行的请假手续并无不当，故原告的上述意见，显然缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告要求不予支付2012年11月15日至2013年1月21日期间的病假工资3955.73元的请求，于法无据，本院不予支持。2013年1月22日，原告合法解除了与被告劳动合同，此后双方不存在劳动关系。被告�小孩于2013年5月23日出生，原告依法无需承担被告的生育津贴，故其要求不予支付被告产假工资24193.5元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告上海七星唐朝酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王煜2012年11月15日至2013年1月21日期间的病假工资人民币3955.73元；
二、原告上海七星唐朝酒店有限公司要求不予恢复与被告王煜自2013年1月22日起的劳动关系的诉讼请求，予以支持；
三、原告上海七星唐朝酒店有限公司要求不予支付被告王煜产假工资24193.5元的诉讼请求，予以支持。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告王煜负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年六月六日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；
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