福建省安溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0524民初1001号
原告曾辉明，男，1965年5月9日出生，汉族，江西省会昌县人，住江西省赣州市会昌县。
委托代理人叶磊，福建华忠盛律师事务所律师。
被告集安矿业（安溪）有限公司，住所地福建省安溪县。
法定代表人汪海水，任公司负责人。
委托代理人钟志强，福建安荣律师事务所律师。
委托代理人张艺婷，福建安荣律师事务所实习律师。
原告曾辉明与被告集安矿业（安溪）有限公司（以下简称集安矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾辉明及特别授权委托代理人叶磊、被告集安矿业公司的特别授权委托代理人钟志强、张艺婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾辉明诉称，一、原福建省安溪县劳动争议仲裁委员会在安劳仲案（2015）37号仲裁裁决书中所裁决的第一、二项，即双方解除劳动关系和集安矿业（安溪）有限公司支付曾辉明一次性伤残就业补助金40690元，请贵院予以支持。
二、仲裁裁决书认定的曾辉明的月平均工资为9000元，请贵院予以支持，但将曾辉明的停工留薪期确定为7个月无事实依据和理由，原告自受伤之日起至定残之日共8个月，应以8个月计算为宜。
三、仲裁裁决书认定原告请求裁决被告支付住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、假肢费、假肢维修费，属于工伤保险基金支付范畴，不属于劳动争议仲裁受案范围是错误的。事实和理由如下：
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告的上述请求属于工伤赔偿金的范围，适用该法，因此原告的申请事项显然属于劳动争议仲裁的受案范围。
2.安溪县社会劳动保险管理中心将核发的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性医疗补助金共计68700元，在原告不知情的情况下已支付至被告的账户，原告多次到被告处欲领取该赔偿款，但被告拒不支付，故原告将上述赔偿事项申请劳动仲裁并没有错误。
3.被告未按原告的实际工资为原告缴纳工伤保险。原告实际月工资9000元左右，被告仅按月工资2130元为原告缴纳工伤保险，其未足额为原告缴纳社会保险费所造成的损失应由被告承担赔偿责任，即社会劳动保险管理中心核发的一次性伤残补助金系以2130元为基数×13个月=27690元，而原告的实际工资计算应为9000元／月，二者之间的差额人民币89310元应由被告承担赔偿责任。
4.被告为尽快取得原告的工伤保险待遇，不仅未为原告申请配置辅助器具，而且在原告向社会劳动保险管理中心申请配置辅助器具前终止了原告的劳动关系，并结算了原告与社会劳动保险管理中心之间的保险待遇，致使原告配置残疾辅助器具的费用无法向社会劳动保险管理中心报销。
四、仲裁裁决书认定原告请求裁决被告支付假肢评估费，于法无据，不予支持是错误的。原告伤情严重，致右前足截肢，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：可配置赛姆假肢。据此，原告委托具有假肢评估资质的泉州市奥拓义肢矫形器有限公司对假肢费用进行评估合情合理，所产生的假肢评估费，理应由被告承担。
五、仲裁裁决书认定原告请求裁决被告支付住院期间护理费，依据不足，不予支持是错误的。原告由于伤情严重，住院期间身体活动受限，根本无法自理，而且原告至今在生活中也经常存在需要他人护理的地方。
综上，特起诉请求法院判决：1、维持福建省安溪县劳动争议仲裁委员会安劳仲案（2015）37号仲裁裁决书的一、二项裁决内容。2、被告支付给原告因工受伤的住院伙食补助费、交通费、营养费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、假肢费（赛姆假肢五项费用）、假肢评估费和护理费计人民币451468.72元。3、本案的诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为：（1）解除原告曾辉明与被告集安矿业公司之间的劳动关系；（2）被告集安矿业公司支付给曾辉明一次性伤残就业补助金40690元。
被告集安矿业公司辩称，一、被告雇佣原告曾辉明期间，已按照同期主管机关规定，依法足额为原告曾辉明办理了工伤保险。事故发生后，原告所受的伤害也已得到工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，原告请求的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、假肢安装及相关费用，依法应由工伤保险基金按法定程序支付，不应由被告承担，也不属本案的裁决范围。原告所受工伤应由社保中心支付的费用，已经划拨至被告公司账户。被告曾多次通知原告领取，但原告均以补偿数额偏低为由拒绝领取。被告明确声明，原告可随时向被告领取。
二、事故发生后，原告经申请并被认定为工伤，2015年7月7日进行了劳动能力鉴定。同年8月18日，原告在对自己的伤情和治疗情况充分了解的情况下，自愿与安溪县社会劳动保险管理中心签订《泉州市工伤职工一次性领取工伤保险待遇并终止工伤关系协议书》。协议书约定由社保中心支付一次性医疗补助金及其他保险待遇计人民币40690元（不包含之前给付的28010元），并明确约定该笔保险待遇包含应长期支付的各项保险待遇。该笔款项现已汇入被告账户，原告可以随时向被告领取。签订协议后，原告因自身护理不善，导致受伤右脚的右足底溃疡而继续治疗，并于2015年9月21日进行假肢配置鉴定。社保中心以原告已经自愿签订上述协议为由，拒付赔偿协议签订后应由社保中心承担的医疗费等。故因此造成社保中心拒付的费用应由原告自行承担，而且原告已向社保中心领取一次性医疗补助金40690元（应包含后期的继续治疗费用）。况且，被告也额外承担了本应由社保中心承担的原告医疗费用人民币44830元，被告完全可以从一次性医疗补助金中抵扣。
三、被告已按照同期安溪县社会劳动保险中心规定的基数足额为原告缴交工伤保险，对此被告提交了被告单位及其他单位同期工伤保险缴费基数予以证明。社保中心按照缴费工资基数向原告支付一次性伤残补助金完全正确，原告请求被告支付所谓的一次性伤残补助金差额89310元理由不能成立，应依法予以驳回。
其次，原告在矿山采矿期间，系采用班组承包按计量方式（按采矿重量吨位）支付工程款，工程款是按开采班组支付。如果矿山停采或原告没有开采，被告则无需支付任何费用或工资给原告。因而，原告没有固定工资且每月领取款项数额不同，如2014年4月工资只有1366.84元。故被告按照同期安溪县社会劳动保险中心的规定基数为原告缴交工伤保险符合法律规定，而且社保中心工伤保险缴费基数是一年一定，并非逐月核定，原告主张被告应按实际领取缴交工伤保险费用理由不能成立，也不具操作性。
第三，被告支付给开采班组的工程款项包括劳保费用及其他非工资性费用如交通费补贴、通信补贴等。故被告支付给原告的费用应扣除劳保费用、交通费补贴、通信补贴等费用后的余额才能认定为原告开采石灰石期间的工资，并非原告主张的9000元。
四、原告于2014年11月5日发生工伤事故住院，2015年1月7日出院，出院医嘱建议休息3个月，并于2015年7月7日进行劳动能力鉴定。因此，原告停工留薪期间最多只能计算5个月。故原告请求按8个月计算不应支持。
五、原告住院是被告指派专车接送的。原告主张交通费，未提供相关票据予以证明，依法不应支持。
六、原告住院期间生活并非不能自理，也没有医院需要护理的证明或劳动能力鉴定委员会的评定，其请求支付护理费缺乏依据，依法不应支持。
七、事故发生后，被告已支付了原告的全部医疗费。同时，原告曾向被告预借人民币17500元，该笔预借费用应从被告应承担的补偿款中扣除。
原告曾辉明为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1.曾辉明身份证复印件，证明原告的主体信息。
2.集安矿业（安溪）有限公司的内资企业登记基本情况表复印件，证明被告的主体信息。
3.安溪县资源人力资源和社会保障局《关于对曾辉明的工伤认定决定》的认定工伤决定书的复印件，证明原告所受事故伤害经认定为工伤。
4.劳动能力鉴定结论书，证明原告的劳动功能障碍等级经鉴定为伤残七级及辅助器具配置意见为可配置赛姆假肢的事实。
5.福建省工伤保险待遇核定表复印件，证明原告与被告之间的劳动关系及社会劳动保险管理中心核定的工伤待遇。
6.疾病诊断证明书、入院记录、手术记录、检查报告单、出院小结复印件，证明原告的伤情及治疗经过。
7.康复辅助器具评估证明复印件，证明原告需要花费的辅助器具费用。
8.假肢评估发票复印件，证明原告支付假肢评估费用的事实。
9.曾辉明的月工资条，证明人张中祥、汪广全、刘占南等人的身份证复印件及证明人出具的证明，2014年2月至10月450#采矿结算明细单，证明原告的月工资收入平均9000元左右。
10.仲裁裁决书复印件，证明原、被告之间的工伤待遇争议已经过劳动仲裁。
被告集安矿业公司经质证，对原告提供的证据1、2、3、4的真实性没有意见；对证据5的真实性没有意见，认为该保险待遇是2015年8月18日原告自愿和社保中心签订《泉州市工伤职工一次性领取工伤保险待遇并终止工伤关系协议书》后，由社保中心核发的；款项已在被告公司账户，原告可以随时领取；对证据6的真实性无异议，但认为部分治疗时间发生在原告和社保中心签订《泉州市工伤职工一次性领取工伤保险待遇并终止工伤关系协议书》后；对证据7、8认为不属于本案裁决范围，与本案不具有关联性，是否合理不予质证。被告已为原告缴交工伤保险，若有该费用也应由社保中心从工伤保险基金中支付；且按社保中心规定，该费用不是一次性支付，原告必须与社保中心签订协议，由社保中心指定医疗机构安装，并在实际发生后支付。对证据9中的2014年2月至10月450#采矿结算明细表的真实性没有异议，其他个人证明则不予认可。被告的450#采矿结算明细表可以证明原告系采用班组承包方式到被告矿区采矿，被告支付给施工班组（二人以上，不是支付给原告个人）的报酬明确载明为工程款。该工程款中既包括采矿使用的炸药、雷管、导火线等火工材料和五金材料、油料款，也包括班组承包合理利润、管理费、采矿人员工资，包括每吨一元的劳保费用（包括工作服、头盔、防护罩、清凉饮料费用、防尘食品等）、交通费补贴、通信补贴等费用。因此，不能把被告支付给采矿班组的工程款理解定性为原告的工资。原告主张月平均工资9000元不能成立。对证据10裁决书没有意见，但其中认定原告月工资9000元错误的。
被告集安矿业公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1.职工工伤保险缴费分期明细表复印件，证明集安矿业公司依法为原告缴交工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，原告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、假肢费及假肢评估费应由工伤保险基金支付，不应由集安公司承担，也不属本案裁决范围。
2.借款单复印件12份，证明事故发生后，原告先后向集安矿业公司借款人民币17500元的事实。
3.安溪恒兴客运有限公司2014年1月至12月职工工伤保险缴费分期明细表复印件、福建安荣律师事务所2014年7月职工工伤保险缴费分解明细表复印件各1份，证明安溪县同期参保职工的缴费基数与原告的缴费基数一致。
4.泉州市工伤职工一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系协议书及福建省工伤保险待遇核发表复印件，证明原告自愿与安溪县社会劳动保险管理中心终止工伤保险关系及社保中心给予原告一次性医疗补助金等费用的事实。
5.医疗费发票复印件，证明被告承担了原告的全部医疗费用，其中2015年8月15日后的数额为44823元。
原告曾辉明质证认为，对证据1的合法性无异议，但对真实性有异议；对证据2借款单予以认可。对证据3的合法性无异议，但认为缴交基数是不对的。对证据4，认为该份协议书显失公平，原告不识字，该协议是在原告不知情的情况下签订，是不公平的，应是无效的。对证据5，认为该部分医疗费也应由被告承担。
本院认为，原告提供的证据1-6，经被告集安矿业公司质证，对其真实性均予以认可，本院依法予以采信，同时被告的质证意见，本院也依法予以确认；对证据7、8的证明力，本院将结合其他证据予以认定；对证据9中的2014年2月至10月450#采矿结算明细表因被告对其真实性没有异议，且与该组证据中2014年9月、10月工资条相印证，对该采矿结算明细表及2014年9、10月工资条依法予以采信。个人证明属于证人证言，原告未向本院申请证人出庭作证，证明及证明人的身份证复印件的证明力本院不予采信；证据10仲裁裁决书来源真实、与本案相关联，被告仅认为裁决书确认的原告月工资为9000元是错误的，故对其证明力本院予以采信。
对被告提供的证据1，虽原告质证对其真实性有异议，但是该证据系安溪县社会劳动保险管理中心出具，因此该证据符合证据采信条件，本院依法予以采信；对证据2借款单，本院对该证据依法予以采信；对证据3系安溪县社会劳动保险管理中心出具，被告的证明目的成立，本院依法予以采信；对证据4中的福建省工伤保险待遇核定表与原告提供的证据5一致，对其证明力本院依法予以采信；对《泉州市工伤职工一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系协议书》原告虽认为显失公平，但未能提供充分证据，故对证明力予以采信。由此，原告提供的证据7、8虽具有真实性，且原告也系依劳动能力鉴定结论关于原告可配置赛姆假肢的意见进行委托评估，但与本案不具有关联性，故对其证明力不予采信；对证据5医疗费发票，经原告确认该医疗费用确系由被告支付，对该证据的证明力本院依法予以采信。
经庭审举证、质证，结合庭审笔录，本院对本案主要事实作如下认定：
原告曾辉明系被告集安矿业公司的职工。2014年11月5日，原告曾辉明在集安矿业公司的矿井内作业时，被矿井边上掉下的石头砸中右脚。同日，原告被送往中国人民解放军第一八○医院治疗，并先后二次就诊于中国人民解放军第一八○医院。第一次住院时间为2014年11月5日至2014年12月5日，第二次住院时间为2014年12月5日至2015年1月7日，二次住院共计63天。原告曾辉明伤情经中国人民解放军第一八○医院诊断为：右足中段离断伤；右拇指远指间关节移脱位。第二次出院医嘱建议休息3个月，拆线后渐行伤肢功能锻炼并安装义肢。因右足底溃疡，2015年7月13日至2015年8月8日原告第三次到中国人民解放军第一八○医院住院治疗。2015年8月24日至2015年10月28日，原告到泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗。
2015年5月4日，安溪县人力资源和社会保障局依据集安矿业公司的申请作出安人社工认（2015）34号工伤认定决定书，认定曾辉明为工伤。2015年7月7日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2015）715号劳动能力鉴定结论书，鉴定曾辉明劳动功能障碍等级（伤残）七级。2015年9月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委辅字（2015）34号关于原告辅助器具配置意见的劳动能力鉴定结论书，结论为可配置赛姆假肢。
曾辉明作为甲方于2015年8月18日、集安矿业（安溪）有限公司作为乙方于2015年8月18日、安溪县社会劳动保险管理中心作为丙方于2015年8月24日共同签订《泉州市工伤职工一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系协议书》一份，协议内容主要包括“一、甲乙丙三方当事人同意终止工伤保险关系，终止工伤保险关系的时间为2015年8月15日。二、本协议生效后，由丙方一次性付给甲方工伤保险待遇（含应长期支付的各项工伤保险待遇）人民币肆万零仟陆佰玖拾零元零角零分。三、本协议生效后，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。四、甲、乙、丙三方无其他争议。……六、本协议三方签字并送达后即具有法律效力。……”。安溪县社会劳动保险管理中心根据规定，将应支付给原告曾辉明的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费人民币28010元，一次性医疗补助金人民币40690元，汇至被告集安矿业公司的银行账户，原告至审理时仍未领取。
2016年3月7日，福建省安溪县劳动争议仲裁委员会作出安劳仲案（2015）37号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书），裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人集安矿业（安溪）有限公司支付申请人曾辉明一次性伤残就业补助金40690元［即：4069元／月×10个月］；三、被申请人集安矿业（安溪）有限公司支付申请人曾辉明停工留薪期间工资63000元［即：9000元／月×7个月］；四、驳回申请人其他申请请求。原告曾辉明于2016年3月18日向本院提起诉讼。
原告曾辉明于2015年2月13日至2016年4月21日共向被告集安矿业公司借款人民币17500元。
另查明，2015年度福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资为35107元／年，日工资为96.18元。
本案双方当事人争议焦点为：1、被告是否为原告足额缴纳工伤保险费？2、原告与社保中心签订的终止劳动关系协议书是否是在原告不知情的情况下签订？是否显失公平？3、原告的实际月工资是多少？4、本案中被告应承担的赔偿项目及金额？
对上述争议焦点，本院分析如下：
1、被告是否为原告足额缴纳工伤保险费？
根据《工伤保险条例》第八条第三款“统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率”，根据上述采信的集安矿业（安溪）有限公司职工工伤保险缴费分解明细表及同期其他单位职工工伤保险缴费分解明细表，可以看出2014年1月至12月被告根据安溪县社会劳动保险管理中心规定的基数已为单位职工（包括原告曾辉明）足额缴纳了工伤保险费，月平均缴费工资为2130元。且从原告提交的证据9中的月工资条及2014年2-10月450#采矿结算明细单可以看出原告曾辉明的月工资并非固定不变，根据社会保险经办机构的规定，工伤保险缴费基数并非逐月核定，被告亦不可能逐月变更缴交职工工伤保险费，因此原告关于被告未足额缴纳工伤保险费的主张不能成立。
2、原告与社保中心签订的终止劳动关系协议书是否是在原告不知情的情况下签订的？是否显失公平？
根据《福建省﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十六条第二款规定“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇”，原告作为伤残职工、被告作为用人单位与作为社会保险经办机构的安溪县社会劳动保险管理中心三方共同签订终止工伤保险关系协议书符合法律规定。原告主张其在不知情的情况下签订该协议书，并未提供证据证明，原告作为一个具有完全民事行为能力的主体，应该知道其在该协议书上签字按手印产生的法律后果，因此关于其不知情的主张不能成立。协议书明确约定协议生效后，安溪县社会劳动保险管理中心应一次性付给原告工伤保险待遇40690元。由于伤残补助金及一次性医疗补助金均已核定发放至被告单位银行账户由被告代发，被告庭审中亦明确原告可以随时领取，原告主张多次遭被告拒付但未能提供证据证明，因此本院认为协议书系三方自愿签订，且内容不违反法律法规的规定，原告主张该协议书显失公平不能成立。
3、原告的实际月工资是多少？
安溪县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定原告曾辉明的月平均工资为9000元。原告诉讼请求中主张一次性伤残补助金及停工留薪期间工资的金额亦是按该月工资计算。根据原告提供的月工资条及2014年2-10月450#采矿结算明细单，结合双方当事人庭审中的陈述，可确定原告曾辉明2014年2-10月的月平均工资为9000元。被告主张原告没有固定工资，认为原告主张月平均工资9000元不能成立的意见不能成立。
4、本案中被告应承担的赔偿项目及金额？
（1）住院伙食补助费、交通费、营养费和护理费
根据《工伤保险条例》第十七条第一、四款规定，2014年11月5日原告发生工伤事故，被告集安矿业公司作为用人单位于2015年4月22日才向安溪县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在此之前也未向该部门提出延长申请时限，因此其申请认定工伤超过法定时限。在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由被告负担。因此在2014年11月5日至2015年4月22日之间发生的住院伙食补助费、交通费、护理费应由被告集安矿业公司承担。①原告在此期间共住院63天，根据《福建省工伤赔偿项目及标准》规定，住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，鉴于原被告双方均未提供有关被告单位因公出差伙食补助标准的证据，因此可根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助费标准30元／天计算，故被告应支付原告住院伙食补助费为1890元（30元／天×63天=1890元）。②原告主张交通费2000元，结合双方庭审中陈述原告就医皆由被告单位派车接送，因此原告主张交通费不予支持。③根据《福建省工伤赔偿项目及标准》规定，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准计算支付护理费。被告未提供证据证明原告住院期间由被告单位派人护理，因此原告住院63天期间的护理费可按上一年度福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资计算为6059.34元（96.18元／天×63天=6059.34元），该费用由被告集安矿业公司负担。④《工伤保险条例》未对营养费作出规定，且原告提供的就医材料中亦未有医嘱需加强营养，因此原告主张营养费14000元不予支持。
（2）停工留薪期间工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应该支付工伤职工停工留薪期间工资。2014年11月5日原告发生工伤事故，2015年7月7日经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，因此被告集安矿业公司应支付原告停工留薪期工资72000元（9000元／月×8个月=72000元）。因此原告主张停工留薪期工资72000元予以支持。
（3）一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。因此原告的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按月缴费工资2130元／月支付，共计27690元（2130元／月×13月=27690元）。由于被告集安矿业公司已按照保险行政部门确定的缴费基数为原告足额缴纳工伤保险费用，主观上不存在过错，因此原告主张被告单位应承担按实际月工资计算的一次性伤残补助金差额89310元不予支持。鉴于一次性伤残补助金27690元及劳动能力鉴定费320元，合计28010元已由工伤保险基金支付至被告单位银行账户由其代发，因此被告应支付给原告一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费28010元。
（4）一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方对一次性医疗补助金40690元及一次性伤残就业补助金40690元无争议，鉴于一次性医疗补助金40690元已由工伤保险基金支付至被告单位银行账户由其代发，因此被告应支付给原告一次性工伤医疗补助金40690元、一次性伤残就业补助金40690元。
（5）假肢费和假肢评估费
2015年9月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会虽作出劳动能力鉴定结论为可配置赛姆假肢，但根据《工伤保险条例》第三十二条规定，安装假肢等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。该赔偿项目不属于被告赔偿范围，故原告主张被告支付假肢费182267元和假肢评估费1000元不符合法律规定，不予支持。
综上，本院认为，根据《工伤保险条例》规定，原告曾辉明所受伤害经安溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告集安矿业公司作为用人单位已按规定为原告足额缴纳工伤保险费。故原告曾辉明依法享受工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，由用人单位即被告集安矿业公司支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、延误申请工伤认定期间的住院伙食补助费和护理费。由于原告曾辉明、被告集安矿业公司与安溪县社会劳动保险管理中心共同签订合法有效的《泉州市工伤职工一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系协议书》，三方确认于2015年8月15日终止工伤保险关系，故原告与被告之间的劳动关系于2015年8月15日解除。据此，被告集安矿业公司应支付原告一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费28010元（工伤保险待遇核发）、一次性医疗补助金40690元（工伤保险待遇核发）、一次性伤残就业补助金40690元、住院伙食补助费1890元、停工留薪期间工资72000元和护理费6059.34元，共计189339.34元，应扣除原告在发生工伤事故后向被告的借款人民币17500元，被告集安矿业公司应再支付给原告曾辉明因工伤造成的损失共计人民币171839.34元。原告诉求合法有据部分，本院依法予以支持；被告辩称合法有据意见本院予以采纳。依照《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款、第三十条第一款、第四款、第三十二条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《福建省﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，判决如下：
一、原告曾辉明与被告集安矿业（安溪）有限公司之间的劳动关系于2015年8月15日解除。
二、被告集安矿业（安溪）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给原告曾辉明因工伤造成的损失合计人民币171839.34元。
三、驳回原告曾辉明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告集安矿业（安溪）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 林清艺
审 判 员 吴瑜虹
人民陪审员 陈秀珠
二〇一六年六月十三日
书 记 员 曾秋华
附件：本案所适用的主要法律、法规、司法解释
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
……
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条……
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
……
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。