山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终6563号
上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。
法定代表人：刘强，总经理。
委托诉讼代理人：潘建波，男，该�司工作人员。
被上诉人（原审被告）：李成英。
上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人李成英劳动合同纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人大农公司的委托诉讼代理人潘建波、被上诉人李成英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大农公司上诉请求：依法改判一审判决第二项，诉讼费用由李成英负担。事实和理由：一审庭审后，大农公司找到现有证据可以证明李成英解除劳�合同前月平均工资只有2934元，由于大农公司全体人员均提起诉讼，大农公司的资料无法正常得到，同时李成英拒不提交其发放工资的银行工资明细，致使一审法院错误认定李成英月平均工资为3500元。
李成英辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
大农公司向一审法院起诉请求：一、判决大农公司与李成英自2001年4月30日至2015年8月10日不存在劳动关系；二、判决大农公司不向李成英支付2015年6月1日至8月10日期间工资6500元；三、诉讼费由李成英承担。
一审法院认定事实：
一、李成英称其于2001年4月30日到大农公司处从事缝纫工作，2015年8月10日因为大农公司倒闭不让李成英再上班，李成英离职�月平均工资3500元。大农公司对双方劳动关系终止时间无异议，但认为双方自2014年4月1日起重新建立劳动关系，大农公司对李成英所称离职前12个月平均工资3500元/月有异议，但称其手中并没有证据。对于李成英2015年6月1日至8月10日期间工资，李成英称大农公司并未为其发放，大农公司称其处资料被财务等人员带走，其无法举证发放了该期间工资。
二、大农公司提交的协议书显示，“鉴于1、甲方的原股东将其所有股权全部转让，甲方将由新股东指定的管理人员经营管理，甲、乙目前劳动合同关系正常存续，乙方知悉甲方无义务给予其任何补偿，也无义务与其协商解除劳动合同以使其获得补偿。2、应乙方书面申请，甲、乙双方协商一致同意提前解除原劳动合同关系，并由乙方与甲方重新签订劳动合同。甲、乙双方就相关事宜达成如下条款，以兹共同遵守。第一条：双方确认自愿于2014年3月31日协商解除劳动合同。第二条：甲方对乙方的经济补偿形式为甲方新股东支付给乙方综合补偿金38064元，买断乙方原先的工龄，乙方的工龄连续计算，但2014年3月31日前的工龄以后不再计算经济补偿金。第三条：乙方确认甲方已付清2014年3月31日之前的所有劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费）、保险和福利。第四条：除上述形式的经济补偿外，乙方放弃其他相关权利，不得再向甲方主张任何形式的补偿金、违约金，不得在提出任何其他额外要求和费用；甲方不再额外承担任何费用、补偿等事宜。双方互不追究对方任何责任，都不得再申请劳动仲裁及到法院起诉。第五条：双方于2014年3月31日协商解除原劳动合同，重新签署新的劳动合同。乙方取得本协议下第二条约定的补偿金的前提�件是必须与甲方重新签订劳动合同并在甲方上班。第六条：公司计算的解除劳动合同关系经济补偿金分三次支付：第一次：2014年3月15日付40%15225第二次：2014年4月15日付30%11419第三次2014年5月15日付30%11420。第七条：2014年2月1日至2014年5月15日期间正常上班。甲方大农公司乙方李成英（签字捺印）”。李成英称其已收到协议约定的综合补偿金。大农公司、李成英均称于2014年4月1日双方又签订了书面劳动合同，但双方均未提交，无法确定起止时间。
三、申请人（李成英）为要求确认劳动关系、及要求被申请人（大农公司）支付工资向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人：1、确认申请人与被申请人自2001年4月30日至2015年8月10日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年6月1日�8月10日期间工资6500元。该委裁决：1、确认申请人与被申请人自2001年4月30日至2015年8月10日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年8月10日期间工资6500元。后被申请人不服该仲裁裁决书，依法起诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是“大农公司、李成英之间劳动关系起止时间如何确定”以及“大农公司是否应支付李成英2015年6月1日至2015年8月10日期间的工资”？现根据本案查明的事实和大农公司、李成英诉辩主张，一审法院评判如下：一、关于大农公司、李成英之间劳动关系起止时间的问题。大农公司因其处股东发生重大变更，于2014年3月31日与李成英协商解除了劳动关系并对李成英进行了补偿，双方于2014年4月1日又签订劳动合同，重新建立了劳动关系，大农公司、李成英双方就2014年3月31日之前的劳动关系存续期间的各项补偿已经达成协议并履行完毕，故一审法院对大农公司、李成英2014年3月31日之前的劳动关系不再处理。关于双方劳动关系解除时间，双方一致认定为2015年8月10日，一审法院对此予以确认。综上，一审法院依法确认判决与李成英自2014年4月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系。二、关于大农公司是否应支付李成英2015年6月1日至2015年8月10日期间工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据庭审查明的情况，大农公司、李成英一致认定双方劳动关系于2015年8月10日解除，但大农公司称其处资料被财务等人员带走，其无法举证为李成英发放了该期间工资，大农公司应承担举证不能的后果，故一审法院对李成英要求大农公司支付上述期间工资�请求予以支持。李成英称其离职前12个月平均工资数额为3500元/月，大农公司虽不认可，但称其没有证据可以证明李成英离职前平均工资情况，应承担不利后果，一审法院对李成英所称平均工资数额予以采信，仲裁裁决判决支付李成英上述期间工资共计6500元，李成英对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。综上，判决所诉无事实及法律依据，其诉讼请求应予驳回。判决：一、确认大农公司与李成英自2014年4月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系；二、大农公司于判决生效后十日内支付李成英2015年6月1日至2015年8月10日期间工资6500元；三、驳回大农公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：大农公司提交李成英工资统计表，主张李成英解除劳动合同前月平均工资为2934元。李成英不认可大农公司提交的工资统计表的真实性，主张其平均工资为一审认定的数额。本院认为大农公司提交的工资统计表系大农公司单方制作的打印件，其真实性无从确认，李成英亦不认可该打印件的真实性，大农公司主张李成英的月平均工资为2934元，没有证据支持，大农公司的主张不能予以支持。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点为李成英解除劳动合同前月平均工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”大农公司作为用人单位掌握管理向职工发放工资的证据，双方发生劳动争议，大农公司应当承担举证证明的责任，其诉讼中未能提交证据证明李成英月平均工资数额，应当承担举证不能的法律责任。李成英主张的月平均工资数额，并不高于当年社会平均工资，一审法院采信李成英的主张，认定李成英月平均工资数额，属于在自由裁量权范围内对本案事实做出的合理认定，符合本案事实与法律规定，并无不当。
综上所述，大农公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛大农服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 孙 琦
审判员 苏 勇
二〇一七年九月二十五日
书记员 钟速成
书记员 于国英