广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初5954号
原告：黄荣芬，女，1981年5月27日出生，壮族，户籍所在地：广西兴安县，现住南宁市。
委托诉讼代理人：李仕钧，广西创想律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李志鹏，广西创想律师事务所律师。
被告：南宁华南城有限公司。
法定代表人：梁丽仪，董事长。
委托诉讼代理人：方志勇，该公司职员。
委托诉讼代理人：梁弘茜，该公司职员。
原告黄荣芬与被告南宁华南城有限公司劳动追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院2016年12月15日立案后，与（2016）桂0105民初5934、5944号等其他2件劳动者不同、用人单位相同的劳动争议案件合并审理。本院依法适用普通程序，组成合议庭，于2017年1月24日公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告黄荣芬的委托代理人李志鹏律师，被告南宁华南城有限公司的委托代理人方志勇、梁弘茜，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、原告于2013年11月4日进入被告公司，任园林造价工程师。
二、被告与原告签订期限自2013年11月4日至2016年11月3日的《劳动合同》，约定：原告每日工作7.5小时，每周工作40小时，每周至少休息一日，加班工资为1560元/月。在劳动合同实际履行过程中，原告每月休息6日。原告在职期间，被告已为原告缴纳了失业保险费。
三、2015年4月1日起，原告的薪酬调整为7300元/月，构成：正常工作时间工资5010元+星期六加班工资1560元+绩效工资730元。
四、2016年6月12日，被告公司人力资源副总监路某与原告商谈原告离职事宜，路某谈话中有：“那你就去办离职手续咯”、“从明天开始考勤就不给你算了”等内容。
五、原告在2016年6月12日起的考勤记录：6月12日：上午上班考勤08:27、中午下班考勤12:41、下午下班考勤18:18；6月13日：上午上班考勤08:20、中午下班考勤12:39、下午下班考勤18:08；6月14日：上午上班考勤08:09、中午下班考勤12:46、下午下班考勤空白；6月15日：上午上班考勤08:18、中午下班考勤12:21、下午下班考勤18:01；6月16日：上午上班考勤空白、中午下班考勤12:19、下午下班考勤18:30；6月17日至-6月30日为空白。
六、被告的《员工手册》第18页【劳动合同的解除】项下【解雇】中的第六种情况规定：员工连续旷工3天或3个月内累计旷工4天以上或年度累计旷工5天以上的，将被即时解雇而不获得任何形式的补偿，公司保留一切追究损失之权利。原告对《员工手册》的内容与效力无异议。
2016年6月20日，被告通过EMS特快邮政专递向原告送达《旷工警告通知书》，原告于2016年6月21日签收。2016年6月28日，被告通过EMS特快邮政专递向原告送达《旷工警告通知书》，原告于2016年6月29日签收。
2016年7月5日，被告以原告自2016年6月16日起，连续旷工三日以上，根据《劳动合同法》第三十九条、《员工手册》中的规定，决定从2016年7月1日起解除与原告的劳动合同关系。当日，被告征求公司工会的意见，公司工会复函同意。当日，被告通过EMS特快邮政专递向原告送达《关于解除黄荣芬劳动合同关系的通知》，原告已签收该通知。
七、原告于2016年6月14日申请劳动争议仲裁，提出的劳动争议仲裁请求：一、确认原告与被告的劳动合同于2016年6月14日解除；要求被告支付：二、2016年6月1日至2016年6月14日的工资3406元，2016年4月、5月的绩效工资1460元；三、未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金7300元；四、违法解除劳动合同的赔偿金21900元；五、失业保险金的损失5880元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日受理原告的仲裁申请。原告在仲裁庭审时，当庭撤销第一、第二项仲裁请求。
八、2016年9月20日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会指定的仲裁员3人、原告及被告，到坐落于南宁市某某56号华南城3号广场五楼的被告公司行政办公室调取原告的指纹打卡记录、使用原告CSC001204登录账号登录被告公司内网的上网浏览记录，并在现场开庭。
在劳动争议仲裁审理期间，被告在2016年9月20日的庭审中，要求原告到被告处领取失业人员介绍信，原告确认于2016年9月20日仲裁庭开庭当天收到失业人员介绍信。
九、南劳人仲裁字〔2016〕第1874号《仲裁裁决书》的裁决结果：对原告的全部仲裁请求，不予支持。裁决书送达后，原告向本院提起诉讼，被告未向人民法院起诉。
十、原告提出的诉讼请求：一、确认原告与被告的劳动合同于2016年6月14日解除；要求被告支付：二、2016年6月1日至2016年6月14日的工资3406元，2016年4月、5月的绩效工资1460元；三、未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金7300元；四、违法解除劳动合同的赔偿金21900元；五、失业保险金的损失5880元。原告当庭撤销第二项诉讼请求。
十一、被告的答辩意见：双方于2016年7月1日解除劳动合同。被告已经向原告发放2016年6月1日-6月14日的工资3406元，2016年4月、5月绩效工资1460元，原告在仲裁时已经放弃该项仲裁请求。因原告旷工，被告依法解除与原告的劳动合同，符合劳动合同的规定，被告不予任何形式的经济补偿。原告主张的失业保险金的损失没有法律依据。声明：请求法院驳回原告的诉讼请求。
十二、本案当事人争议的焦点：1.原告与被告劳动合同何时以何种事由解除？效力如何？2.原告主张的代通知金是否成立？3.原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金是否成立？4.原告主张的失业保险金的损失是否成立？
十三、本院裁判理由：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。
原告撤回第二项诉讼请求，本院予以准许。
关于被告与原告终止劳动合同的性质与效力的问题。用人单位有对劳动者监督、管理、支配（安排劳动）的权利，也有规范制度、严格管理的责任。用人单位以劳动者存在过失，单方作出与劳动者解除劳动合同（过失性解除）的决定，应事实清楚、证据充分，适用规章制度准确，程序合法，解除劳动合同的决定才能生效。
被告作出与原告解除劳动合同的决定所适用的规章制度即《员工手册》第18页【劳动合同的解除】项下【解雇】中的第六种情况“员工连续旷工3天或3个月内累计旷工4天以上或年度累计旷工5天以上的，将被即时解雇”的规定，其效力为本案当事人所不争；本案当事人争议的焦点是：被告对原告的考勤记录是否真实合法？原告是否存在旷工行为？如旷工，旷工天数是否达到上述规章制度规定的可以解除劳动合同的条件？
2016年9月20日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会指定的仲裁员3人、原告及被告，到南宁市沙井大道56号华南城3号广场五楼的被告公司行政办公室调取原告的指纹打卡考勤记录，与被告提交考勤表内容一致，本院对被告提交的考勤表予以采信。
在路某与原告谈话内容中，虽有与原告协商解除劳动合同的意思，但并无已经作出与原告解除劳动合同的决定并通知与原告解除劳动合同的内容，并未产生与原告解除劳动合同的效果。原告自行转述被告公司人力资源部黄某某经理“要求原告办理自愿离职手续”的内容，只有原告自行引用的话语，没有其他证据佐证，本院不予采信。
原告自述“因为被告没有继续提供工作条件，在6月17日之后不能考勤打卡了，我就不再去公司了（见2017年1月24日《民事审判笔录》第7页第八、第九行内容）”。原告于2016年6月14日申请劳动争议仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会于2016年7月22日受理。
本院认为，劳动合同当事人应诚实信用地履行合同。在2016年6月14日至2016年7月1日期间，原告虽与被告已发生劳动争议，但此时该争议尚未被本市劳动人事争议仲裁委员会受理，尚不属于劳动争议仲裁审理的期间；双方也未向对方发出解除劳动合同的书面通知，此时原告与被告的劳动合同应继续履行。原告仍应继续向被告提供劳动，即使原告的具体工作已应被告要求而交接、原告的内网账号已经被冻结，最低限度，原告仍应继续接受被告的考勤。虽然被告可能于2016年6月12日停止原告使用登录内网的账号，被告方人力资源副总监路某也有“从明天（2016年6月13日）开始考勤就不给你算了”的陈述，但从考勤记录来看，原告在2016年6月12日至6月16日仍可进行指纹打卡考勤。在2016年6月14日至6月16日，原告继续进行打卡考勤的，属于原告向被告提供劳动的性质。2016年6月17日之后，原告以没有工作条件为由，自行不再到被告单位提供劳动，也不再接受被告考勤的，属于原告不履行劳动合同的情形；被告认定此期间属于原告旷工，并无不当，本院予以确认。原告在2016年6月17日、6月20日-6月24日、6月27日-6月30日的工作日期间，连续旷工10日，已符合被告方《员工手册》第18页【劳动合同的解除】项下【解雇】中的第六种情况“员工连续旷工3天以上”的过失性解除的实质要件；被告在解除与原告的劳动合同之前，已经征求了工会的意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”规定的程序性要件；被告向原告作出解除劳动合同的书面通知并送达原告的，被告解除劳动合同的行为，事实清楚、证据充分，适用规章制度准确，程序合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，合法有效，本院予以确认和保护。本院确认：原告与被告的劳动合同，于2016年7月5日解除劳动合同的通知达到原告时生效。原告在申请劳动争议仲裁时，以确认双方劳动合同解除的时间作为仲裁请求之一，原告虽然在此后仲裁审理期间，撤回此项仲裁请求，原告在不服劳动争议仲裁裁决而诉至本院后，又将此作为诉讼请求之一。本院认为，被告与原告解除劳动合同的时间，是双方劳动争议的焦点之一，也是本案应查明的事实，原告对此有诉的利益，本院依法予以审理，并作为判决内容。并予说明。
被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，以原告严重违反用人单位的规章制度为由与原告解除劳动合同的，无须根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日通知原告。故原告主张被告未提前三十日通知解除劳动合同而产生的相当于一个月工资的代通知金的诉讼请求，并无理据，不符合法律规定，本院不予支持。本院既已认定被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由与原告解除劳动合同的行为合法有效的，被告无需向原告支付赔偿金或经济补偿金。原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，并无理据，不符合法律规定，本院不予支持。
被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由与原告解除劳动合同的，属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，原告可以向本市社会保险事业局申领失业保险金。原告在职期间，被告已经为原告缴纳了失业保险费；在被告作出与原告解除劳动合同的决定后，双方发生劳动争议并经劳动争议仲裁；在仲裁期间，被告已于2016年9月20日向原告出具失业人员介绍信。原告领取失业人员介绍信之后，其是否已经向本市社会保险事业局申领失业保险金、是否可以领取失业保险金，原告未举证证明；原告也未能举证证明是因为被告违反《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，导致原告不能领取失业保险金的，故原告主张由被告赔偿相当于失业保险金的2倍的损失的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
本案因当事人各执己见而调解不成。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认被告南宁华南城有限公司与原告黄荣芬签订的劳动合同在2016年7月5日解除；
二、驳回原告黄荣芬起诉时提出的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告黄荣芬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），账号:20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李立勋
人民陪审员 刘吉兴
人民陪审员 滕学海
二〇一七年二月二十日
书 记 员 刘露聪