广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江恩法民一初字第365号
原告：恩平市嘉维化工实业有限公司。
法定代表人：陈品维，董事长。
委托代理人：陈晓军，男，系广东义轩律师事务所律师。
委托代理人：吴颖虹，女，系广东义轩律师事务所律师。
被告：梁立和，男。
委托代理人：陈嘉瑜，女，系广东协诚律师事务所律师。
原告恩平市嘉维化工实业有限公司诉被告梁立和劳动合同纠纷一案。本院于2014年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄金伟独任审判，并于2014年11月11日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈晓军、被告的委托代理人陈嘉瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2002年进入原告处工作，任该公司副总经理职务。2014年初，因市场经济环境的变动，原告资金链断裂，生产经营困难，于2月起至今处于停产状态。经原告与被告协商一致，被告自愿休假，待公司恢复生产后再到岗工作。然而被告于2014年6月向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿金、代通知金、未签订劳动合同双倍工资差额等款项。原告认为无须支付上述款项给被告。
其理由：一、原告未曾辞退被告，亦未解除与被告的劳动关系，不需向被告支付经济补偿金、代通知金。2014年2月起原告企业因经营困难，在停产前，原告与全体员工均进行沟通并得到被告理解。被告主动提出离岗休假，停薪留职，待公司恢复生产后再到岗。自2014年3月起，被告开始休假，但并没有与原告解除劳动关系，亦未办理任何离职手续。因此，原告无须支付任何经济补偿金、代通知金给被告。二、原告已与被告签订了书面劳动合同，不需要向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，也未办理终止或续订而形成事实的劳动关系，视为续订劳动合同，因此，原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告于2002年入职原告处工作，双方就签订书面劳动合同，最后一次签订的书面劳动合同的期限是2011年1月1日至2013年1月1日。劳动合同期满后，原、被告均同意按原合同继续履行，双方遂未重新签订书面劳动合同。综上，请求判令原告无须向被告支付经济补偿金、代通知金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等款项，并由被告承担本案诉讼费用。
原告对其陈述提供证据有：1、原告营业执照；2、原告组织机构代码证；3、法定代表人身份证明，以上3份证据证明原告主体资格；4、被告身份证，证明被告主体资格；5、劳动合同书，证明原告与被告已经签订劳动合同；6、仲裁裁决书；7、送达回证，以上2份证据证明本案经过劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告辩称：仲裁裁决书认定事实和适用法律正确，应当予以维持，被告要求原告支付拖欠工资、代通知金、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额符合法律规定。
被告对其陈述提供证据有：1、管理干部转正申请表；2、原告未发员工工资情况表；3、工资明细表；4、劳动合同书；5、辞退证明书原件一份。
经审理查明：被告于2002年10月3日入职原告公司工作，离职前任副总经理职务。原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，约定合同期限从2011年1月1日起至2013年1月1日止。劳动合同到期后，双方未再续签，但被告仍在原告处工作。原告公司于2014年2月停产，原告于2014年3月22日向被告发出辞退证明书，于当日将被告辞退，双方解除劳动关系。
另查明：被告在原告公司工作期间，原告自2013年4月份开始至2014年3月22日没有支付工资给被告，其中：2013年4月份工资为5089元、5月份工资为4890元、6月份工资为5154元、7月份工资为4680元、8月份工资为4751元、9月份工资为5089元、10月份工资为4957元、11月份工资为4957元、12月份工资为4823元、2014年1月份工资为4065元、2月份工资为5663元、3月份工资为3626元，合计欠发工资57744元。被告离职前的月平均工资为4812元。
被告于2014年6月3日向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付拖欠的工资57744元；2、原告支付经济补偿金60150元；3、原告支付代通知金4945元；4、原告支付未签订劳动合同双倍工资差额52932元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2014年8月25日作出恩劳人仲案字（2014）131号《仲裁裁决书》，裁决原告一次性支付176853元给被告。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。被告入职原告公司工作，并签订了书面劳动合同，双方的劳动关系成立。原、被告在劳动合同期满后，未再续签劳动合同，但被告仍在原告公司工作，双方的劳动关系仍然存续。由于原、被告对仲裁裁决书确认的原告拖欠被告工资57744元、被告的入职时间和被告的月平均工资4812元均无异议，本院予以确认。本案双方主要的争议焦点如下：1、原告是否应支付经济补偿金给被告；2、原告是否应支付解除劳动关系的代通知金给被告；3、原告是否应支付劳动合同期满后未再续签劳动合同的双倍工资差额给被告。
一、原告是否应支付经济补偿金给被告。对于原、被告是否解除劳动关系，原告认为，由于生产经营困难，经双方协商达成一致意见，被告主动提出离岗休假，停薪留职，自2014年3月起被告开始休假。原、被告并未解除劳动关系，原告无须支付任何经济补偿金给被告。原告对被告提供的辞退证明书不予确认，认为是被告利用职务之便制作的，并非是原告的真实意思表示，但原告对其主张的事实没有提供证据予以证实。被告已提供辞退证明书，证明原告辞退被告的事实。因原告长期拖欠被告工资，并且原告现已实际停产，其解除与被告的劳动关系，就应支付经济补偿金给被告。本院认为，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，应由原告负责举证。原告对“辞退证明书”的真实性不予确认，但又未能提供相关证据予以佐证，原告要承担举证不能的后果，本院对被告提供的盖有原告公章的“辞退证明书”予以确认。因此，原告提出双方没有解除劳动关系的理由不足，本院不予采纳。
原、被告的劳动关系因原告辞退被告而解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，原告应支付经济补偿金给被告。原告认为无须支付任何经济补偿金给被告的意见，本院不予采纳。被告要求原告支付经济补偿金的意见，符合法律规定，本院予以支持。被告于2002年10月3日入职原告公司工作至2014年3月22日被辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，原告应支付给被告的经济补偿金分两段计算。首先，被告于2002年10月入职至2007年12月31日的工作年限是5年2个月，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第八条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，即原告应按6个月的工资支付经济补偿金给被告。其次，被告从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起至2014年3月22日的工作年限为6年3个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，应按6.5个月计算被告的经济补偿金。综上，原告共应支付12.5个月的经济补偿金给被告。被告离职前12个月的月平均工资是4812元，故原告应向被告支付经济补偿金60150元（4812元／月×12.5个月）。
二、原告是否应向被告支付解除劳动合同的代通知金。原告于2014年3月22日向被告发出辞退证明书，将被告辞退，但并没有提前一个月以书面形式向被告发出解除劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，原告应支付解除劳动合同代通知金给被告。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。”的规定，原告于2014年3月22日辞退被告，应按被告2014年2月份的工资5663元支付代通知金给被告，但由于原、被告对恩平市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认的代通知金4945元并无异议，因此，被告要求原告支付解除劳动合同的代通知金4945元，符合法律规定，本院予以支持。原告认为无须支付解除劳动合同的代通知金的意见，本院不予采纳。
三、原告是否应支付劳动合同期满后未再续签劳动合同的双倍工资差额给被告。原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，约定合同期限从2011年1月1日起至2013年1月1日止。劳动合同到期后，双方未再续签，但被告仍在原告处工作至2014年3月22日被辞退。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应支付劳动合同期满后未再续签劳动合同的双倍工资差额给被告，但被告的劳动合同期限是从2011年1月1日至2013年1月1日，而被告向仲裁委申请仲裁的时间是2014年6月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条之规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”因此，被告请求2013年1月至6月份的二倍工资差额已超出一年的仲裁时效，本院不予支持。但对于2013年7月至12月份的二倍工资差额原告应支付给被告。被告2013年工资为7月至12月份的每月工资分别为4680元、4751元、5089元、4957元、4957元、4823元，即原告应支付上述月份的二倍工资差额共29257元给被告。原告认为无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的意见，缺乏法律依据，本院不予支持。同样，对被告请求已超出一年仲裁时效的二倍工资差额部份，本院亦不予支持。
至于原告拖欠被告2013年4月至2014年3月22日的工资共57744元，原告对此并无异议，原告应支付工资共57744元给被告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告恩平市嘉维化工实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付2013年4月1日至2014年3月22日的工资共人民币57744元给被告梁立和；
二、原告恩平市嘉维化工实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付经济补偿金人民币60150元给被告梁立和；
三、原告恩平市嘉维化工实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付解除劳动关系代通知金人民币4945元给被告梁立和；
四、原告恩平市嘉维化工实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付2013年7月至12月份的二倍工资差额共人民币29257元给被告梁立和；
五、驳回原告恩平市嘉维化工实业有限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告恩平市嘉维化工实业有限公司负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元（收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，开户银行：农业银行江门育德支行，账号：44-373501012000242。可在本院领取“交款通知书”直接在恩平农行缴交），上诉于广东省江门市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄金伟
二〇一四年十二月十八日
书记员 冯宇君