陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终819号上诉人（原审原告）师永宁，男，1975年4月4日生，汉族，农民，住陕西省彬县。委托代理人赵元涛，彬县148法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）陕�火石咀煤矿有限责任公司，住所地陕西省彬县城关镇芋家沟村，组织机构代码：75524400—3。法定代表人王华东，该公司负责人。委托代理人张建华，咸阳秦都区148法律服务所法律工作者。上诉人师永宁、陕西火石咀煤矿有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服彬县人民法院（2014）彬民初字第00959号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人师永宁及其委托代理人赵元涛，上诉人陕西火石咀煤矿有限责任公司委托代理人张建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，原告从2010年7月开始在被告单位巷修队工作。2011年7月5日原、被告签订了《劳动合同》，该合同为固定期限合同，期�从2011年7月5日至2013年7月5曰。合同期满后双方未签订新的劳动合同，原告继续在被告单位工作至2013年8月11日，后原告所在队队长通知原告在家休息，等候通知，后一直未接到被告通知原告上班。2014年6月12日原告向彬县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求1、裁定被告向原告出具终止劳动关系的书面证明，并向保险机构办理备案；2、被告支付原告经济补偿金29750元，并支付赔偿金29750元；3、被告向原告补交2010年7月至2010年12月底期间的养老保险；4、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额102000元。2014年7月29曰，彬县劳动仲裁委以彬劳人仲案字[2014]第13号裁决书作出裁决：l、原告与被告自2013年8月11日起解除劳动合同。2、被告向原告支付经济补偿金24945．76元(7127．36元／月X3．5月)。3、被告向原告补缴上班期间社会保险。4、驳回原告第4项诉讼请求。原、被告均不服该裁决书，分别于2014年8月14日、2015年8月27曰向本院依法提起诉讼。另查明，被告已为原告在社保部门建立了社会养老保险及失业保险账户。原告2012年8月至2013年7月平均工资为8444．70元。原审认为，原、被告之间的劳动合同于2013年7月5日期满而终止，被告未向原告发出终止合同通知书，未出具终止劳动合同证明，亦未办理档案和社会保险移交手续。此后双方虽再未续签新的劳动合同，但原告又一直在被告单位工作至同年8月11曰，综上原、被告在固定期限的劳动合同终止后，形成了事实上的劳动关系。2013年8月12曰后被告未通知，原告再未在被告单位上班。2014年6月12曰原告申请劳动仲裁，经仲裁裁决后，因原、被告均不服仲裁裁决，向人民法院起诉。原、被告在形成事实上的劳动合同关系后，因被告再未通知原告上班，又未续签劳�合同，其行为已表明不再与原告维持双方劳动关系，根据查明事实，双方劳动关系应予以终止。终止时间为2013年8月11日。因双方劳动关系已终止，故对于原告要求被告支付经济补偿金的主张，按照原告合同终止前12个月平均工资标准及工作年限要求予以支持，其前12个月平均工资标准结合本案实际按8444．70元予以认定，工作年限按3．5年予以认定；对于原告要求被告支付赔偿金31597元的主张，因被告在劳动合同终止后未给付原告经济补偿金的事实存在，故应按相关法律规定向原告支付加倍补偿金；对于原告要求被告出具终止劳动关系证明及在保险部门备案的主张，符合法律规定，予以支持；对于原告要求被告补交2010年7月至2010年12月底期间养老保险金的主张，因被告已为原告在社保部门办理了相关手续，故对其该主张，不予支持；原告要求被告赔偿失业保险损失的主�，证据不足，不予支持。对于原告要求被告支付末签定书面劳动合同双倍工资差额的主张，因与查明事实不符，不予支持。对于被告请求驳回彬劳人仲案字[2014]第13号裁决书主文第1、2、3条的主张，因已向人民法院起诉，该仲裁裁决不发生法律效力，故对其该主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释(一)》第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、原告师永宁与被告陕西火石咀煤矿有限责任公司劳动关系于2013年8月11日终止。被告陕西火石咀煤矿有限责任公司向原告师永宁出具劳动关系终止证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告陕西火石咀煤矿有限责任公司向原告师永宁支付经济补偿金29556．45�，加倍补偿金14778．23元。三、驳回师永宁其它诉讼请求。四、驳回陕西火石咀煤矿有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。宣判后，原告师永宁、被告陕西火石咀煤矿有限责任公司均不服提起上诉。师永宁上诉理由为，原判认定上诉人与陕西火石咀煤矿有限责任公司签订的劳动合同于2013年8月11日依法终止，办理档案和社会保险关系转移手续，支付经济补偿金、加倍补偿金正确，但驳回上诉人关于失业保险待遇损失错误。被上诉人公司在法定时间内，未及时给上诉人出具终止劳动关系书面证明和办理档案移交手续，导致上诉人无法向失业保险经办机构办理失业登记，过错在被上诉人，应由被上诉人支付失业保险待遇。上诉人师永宁请求维持原判决第一、二项内容，判令被上诉人支付上诉人失业保险待遇损失7897．5元(877．5／月X9月)。陕西火石咀煤矿有限责任公司答辩认为，原审判决未支持师永宁失业保险待遇正确，应予维持。陕西火石咀煤矿有限责任公司上诉理由为，本案中，原被告之间的固定期限劳动合同期限到2013年7月5日，合同到期后，双方并未终止劳动合同，劳动条件并没有变化，劳动者继续在原工作岗位工作至2013年8月11日，从8月12日开始，原告未履行请假手续，开始旷工，其实质上是原告不同意续订劳动合同。按照劳动合同法规定，此种情形无需支付经济补偿金。而一审法院将原告旷工的行为归咎于被告未通知原告上班，判决单位向原告支付经济补偿金，有失公允。同时按照法律规定，支付赔偿金的前提一是劳动行政部门责令限期支付，二是逾期不支付的。只有符合上述�个条件，才是法律要规制的对象，人民法院才可判决支付赔偿金。基于以上理由，陕西火石咀煤矿有限责任公司请求，撤销原审判决第二项。师永宁答辩认为，原审认定双方终止劳动合同时间正确，本案不存在旷工情形，劳动合同期满前一个月就应征求劳动者是否续签合同，也是用人单位的责任，赔偿金应当予以支付。二审庭审过程中，双方当事人均未提供任何新证据。经审理查明，一审判决认定事实基本清楚，二审查明事实与一审一致。本院认为，上诉人师永宁从2010年7月开始在陕西火石咀煤矿有限责任公司工作。2011年7月5日双方签订了《劳动合同》，合同期满后双方未签订新的劳动合同，师永宁继续在陕西火石咀煤矿有限责任公司单位�作至2013年8月11日，师永宁再未上班，双方劳动关系终止。对于师永宁请求应由陕西火石咀煤矿有限责任公司支付失业保险待遇损失之理由，因上诉人师永宁在审理期间并无证据证明陕西火石咀煤矿有限责任公司在社会保险办理方面存在过错，故其上诉理由不能成立。关于陕西火石咀煤矿有限责任公司上诉称师永宁系旷工行为，不应支付经济补偿金、赔偿金之理由，经查，根据现有证据材料能够反映出上诉人师永宁既非主动辞职，亦非矿工，符合《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形。故上诉人陕西火石咀煤矿有限责任公司的上诉理由也不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一�项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉费20元，由上诉人师永宁、陕西火石咀煤矿有限责任公司各半承担。本判决为终审判决。审 判 长  王 亮审 判 员  张作儒代理审判员  周 祎二〇一六年十二月八日书 记 员  汤小娟主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。