广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初1115号
原告桂林市恒强房地产开发有限公司，住所地：桂林市象山区环城西二路67号北侧门面。
法定代表人黄剑锋。
委托代理人陆桂红，该公司部门经理。
被告陈柳斌，女，汉族，1980年12月28日出生，住广西临桂县。
原告桂林市恒强房地产开发有限公司（以下简称恒强公司）与被告陈柳斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日受理后，依法由审判员周丽娟独任审判，于2016年7月5日公开开庭审理了本案。代书记员李倩担任法庭记录。原告委托代理人陆桂红、被告陈柳斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒强公司诉称，原、被告于2013年签订了一份劳动合同，合同期2013年9月10日至2015年9月9日止，月工资1800元，职务：财务、出纳。被告在2014年要求与原告合股，原告同意，被告要求当�就去办理工商局登记（见工商电脑咨询单）。在2015年4月，被告一直没有上班，被告主管财务，原告多次通知被告来上班交出账本，但被告以种种理由拒交账本，直到2015年12月31日被告才交出，还有公司的财务电脑未交出（见恒强公司资料移交清单）。被告于2016年元月诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付被告2014年9月至2015年12月的工资共计31000元，在劳动仲裁不明事实情况下，劳动仲裁委作出错误裁决书。为维护合法权益，原告向本院提起诉讼，请求：原告不应支付被告的工资人民币31000元，被告承担本案的诉讼费及其他费用。
原告对其诉请提交的证据有：1、劳动合同书两份复印件，第一份合同2010年1月1日签订到2013年12月31日期满，第二份合同2013年9月10日签订到2015年9月9日期满，证明被告已与公司签订认可，两份合同是有效的；2、股东档案材料，证明陈柳斌是公司股东；3、电脑咨询单复印件，证明内容同上；4、2016年5月31日的缴纳税申报表，税款时间是2015年10月1日-2015年12月31日，证明被告在2015年已不在公司上班；5、2015年1-3月及8-12月考勤表；6、2014年6月、7月、8月的工资明细表、2015年1月、2月、3月的员工工资表。
被告陈柳斌辩称，2013年9月-2015年9月签订的合同是假合同，当时为了少交养老保险，公司与每个员工都签订了这份合同。第一份2013年的合同还未到期，不可能签第二个合同。每月应给我3500元的工资，不是合同的1800元，发工资应有工资名册。2015年8月底前我在公司一直固定时间上班，2015年9月1日开始，我只负责公司的报税工作，不需要去公司上班，工资为1000元／月，直到2015年12月31日双方劳动合同期满，事实与理由中提到的电脑，我没有带走。请求驳回原告诉请。
被告对其辩称提交的证据有：1、劳动合同书复印件，第一份合同2010年1月1日签订到2013年12月31日期满；2、2015年社保缴费基数申报承诺书、2015年社会保险缴费工资申报表、单位征缴通知单（银行托收）两张、失业保险缴费手册、养老保险手册，证明当时我在公司上班，未离开公司岗位，在2015年9月1日开始不在公司固定时间上班；3、移交清单，4份原件证明我在2015年12月31日向原告及其子公司会计移交工作，2份复印件证明2014年12月8日原告及其一个子公司会计还向我移交公司财务；4、股东陈柳斌出资情况说明、股东会决议两份、股份转让协议两份，证明我已退出股份，并且当时叫我入股是要贷款，我也没有出过钱；5、工资明细复印件，2014年7月发了2705元、500元、300元，总计3505元，有5元是通讯费，原件照片在手机上；6、自己计算的欠工资明细，证明2014年9月-2015年8月的每月工资是3500元，公司在2014年9月-2015月12月已发工资15000元，未发工资31000元；7、移交清单两张，证明公司的工作已交付完了；8、仲裁笔录。经双方质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议，但时间已过期，已无效；对证据2真实性无异议，但证明内容有异议，不能说明被告在公司上了很久的班；对证据3真实性无异议，但不能证明被告上班到2015年12月31日；对证据4真实性有异议，虽然签了协议，但工商登记还没改；对证据5真实性有异议，与本案无关；对证据6真实性不认可，是被告自己计算的；对证据7真实性不认可，与本案无关；对证据8真实性无异议，但仲裁笔录记录有遗漏。被告对原告提供的证据1第一份合同真实性认可，第二份合同真实性不认可，异议与答辩意见一致；对证据2、3真实性无异议，但证明内容有异议，我已退出公司的股东，也没有参加过公司经营；对证据4真实性有异议，这税款时间是2015年10月1日-2015年12月31日，这应该是2016年申报的；对证据5，2015年1-3月的考勤表予以认可，对8-12月的考勤表不予认可，是假的，1-3月的考勤表上都有制表人、审核人签名，但是8-12月的没有公章，也没有制表人、审核人签字；对证据6，2014年6月、7月、8月的工资明细予以认可，但是这只是工资的一部分，每月工资是3500元，工资由原告公司、桂林四方乡村旅游发展有限责任公司、桂林市安吉房产投资咨询有限公司组成发放，原告为总公司，另两个为子公司，原告发的工资为2700元每月，桂林四方乡村旅游发展有限责任公司发的工资为500元每月，桂林市安吉房产投资咨询有限公司发的工资为300元每月。对于2015年1月、2月、3月的工资表不予认可，没有制表人等的签字，也没有领工资人的签字，是假的。综合本案证据及原、被告当庭陈述，本院�认以下法律事实：2010年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，期限为2010年1月1日至2013年12月31日，被告在原告处工作岗位为出纳。原告另向本院提交了一份2013年9月9日签订的期限为2013年9月10日至2015年9月9日的《劳动合同书》，被告陈柳斌在合同书上签名。被告陈柳斌2014年6、7、8月的实发工资分别为2204.6元、2705元、2755元。被告称2015年9月1日起至2015年12月31日，原、被告双方约定被告只负责原告的报税及社会保险交纳工作，不需要到原告处坐班，工资为1000元／月。2015年12月31日，被告向原告移交公司资料，并在恒强公司资料移交清单上签字。被告认可原告2014年9月至2015年12月陆续向其支付了工资15000元。
2016年1月，被告陈柳斌作为申请人以原告恒强公司作为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请请求为：裁决恒强公司支付陈柳�2014年9月1日至2015年12月31日的工资31000元。2016年4月22日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2016）236号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人在本裁决生效15日内支付申请人2014年9月1日至2015年12月31日期间工资差额31000元。原告不服该仲裁裁决，于2016年5月26日向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告的劳动关系有双方签订的《劳动合同书》、工资明细表等予以证实，本院予以确认。对于被告的离职时间，被告称从2015年9月1日起即未在原告处坐班一直到2015年12月31日离职，这段时间只负责原告的报税及社会保险缴纳工作，原告在庭审中则称被告是2015年5月起不在公司坐班，7月即离职。但原告仅提交了2015年1月至3月有被告签字的考勤统计表，以及2015年8月至12月未有制表人、审核人签字的考勤表，而2015年8月至11月的考勤表中显示签字人员均为每天�班，且被告向原告移交公司资料的时间为2015年12月31日，原告也未提交其他证据证实其主张，因此，本院对被告所述的离职时间2015年12月31日予以采信。
关于被告的工资数额问题，被告称其在2015年8月31日前每月工资是3500元，2015年9月1日至12月31日每月工资为1000元，2014年9月至2015年12月，原告共向被告发放工资为15000元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告虽称被告工资应为合同中的1800元每月，但经本院明释后仅向本院提交了2014年6-8月以及2015年1-4月的工资表，且2015年1-4月的工资表上未有领取工资人员的签字，也没有审批人等的签字，因此，本院对于被告所称从2015年8月31日前在公司坐班，9月1日至12月31日未在公司坐班，未坐班起工资为每月1000元，2014年9月至2015年12月，原告共向被告发放工资为15000元，予以采信。被告称2015年8月31日前的每月工资3500元包括：原告发放的工资2700元、桂林四方乡村旅游发展有限责任公司发放的500元以及桂林市安吉房产投资咨询有限公司发放的300元。本案系被告作为申请人以原告作为被申请人申请仲裁后，原告恒强公司不服仲裁裁决书而向本院提起的诉讼，被告所称桂林四方乡村旅游发展有限责任公司、桂林市安吉房产投资咨询有限公司均非本案当事人，因此对被告所称应由该两公司支付的工资本院不予处理。依据《关于工资总额组成的规�》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”的规定，并根据原、被告均认可的2014年6、7、8月的工资明细表显示，被告该三个月的工资分别为2204.6元、2705元、2755元，因此，本院以被告2014年6-8月的平均工资2555元作为被告2014年9月至2015年8月工资的计算依据，此阶段原告应发原告工资为2555元×12个月元=30660元。2015年9月至2015年12月工资为：1000元×4个月=4000元。因此，原告应补发给被告的工资为：30660元＋4000元-15000元=19660元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告桂林市恒强房地产开发有限公司支付被告陈柳斌工资差额19660元。
本案案件受理费�简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市恒强房地产开发有限公司承担3元，被告陈柳斌承担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新分理处］，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 周丽娟
二〇一六年七月二十日
代书记员 李 倩