四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翠屏民初字第3307号
原告：李云，男，住四川省宜宾县。
被告：宜宾昊瑞投资管理有限公司，住所地：宜宾市白沙组团III-B-1地块太阳岛37幢1-3-1、1-3-2、2-3营业用房。
法定代表人：王学辉，董事长。
委托代理人：张杰，四川翠屏律师事务所律师。
原告李云诉被告宜宾昊瑞投资管理有限公司（以下简称宜宾昊瑞公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王利适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李云，被告宜宾昊瑞公司的委托代理人张杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李云诉称：我于2013年11月21日进入被告公司上班，在被告公司工程部担任土建工程师，并填写员工入职表。双方约定试用期为2个月，试用期工资5000元／月，试用期结束后，填写员工转正申请表，转正后工资6000元／月。2014年3月下旬，因双方在合同内容及工作条件方面发生较大分歧，我便计划在3月底离开被告，但被告以种种理由不让我离开。2014年6月17日，经工程副总邓元科提起，确定辞退我，被告董事长兼法定代表人王学辉签字确定。我按被告相关部门及人员要求于当日即6月17日完成了相关物品移交等手续。但在办理完相关手续后，被告以员工辞退审批表是法人代表王学辉个人行为，不能代表是公司辞退我，因此认为是我自行离开为由拒绝发放拖欠正常上班时间工资、加班工资、补助、补偿、赔偿金等共计现金壹拾壹万贰仟叁佰肆拾捌元整。按照《劳动合同法》第40条第二款，被告确定辞退原告应该提前一个月通知，但被告没有履行，当日就办理了离职手续，应当支付提前通知一个月工资6000元。我在被告处工作已6个月以上，被告在与我建立事实上劳动关系后，没有按照《劳动合同法》第38条第二、三款规定及时支付我报酬和为劳动者缴纳社会保险。我有权提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿6000元。被告自和我建立事实上劳动关系后，一直以各种理由拖欠我工资，并在办理完移交手续后，拒绝向我支付拖欠工资款46000元。被告至今没有同我签订劳动合同，被告应当按照《劳动合同法》第82条规定支付双倍工资46000元。被告实行6天工作制，但并没有支付相应的加班工资。2013年11月21日至2014年6月17日共计30个周六加班，加上春节初五至初七共33个加班。被告以每周工作时间没有超过44小时及生产条件特殊为由，拒绝发放加班工资，是不符合《劳动法》规定的安排员工周六、周日加班的，应按正常工资的两倍发放加班工资。现诉至法院，请求判决被告：1、未提前一个月通知原告离职，应额外支付原告一个月工资6000元；2、应当向原告支付工龄经济补偿6000元；3、支付自用工之日起拖欠原告的工资46000元；4、自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告每月支付二倍工资计46000元；5、拖欠原告加班工资18348元（单日工资6000／21.5=278元／日，合计加班工资278元＊2＊33=18348元）。
被告宜宾昊瑞公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间严重违反我公司的规章制度，且严重失职，营私舞弊，给我公司造成重大损失，我公司是依法解除与李云之间的劳动合同的，退一步讲，我公司认为至少也是双方协商一致解除劳动合同的。2013年11月21日我公司招聘李云并与之签订了劳动合同。李云在我公司处上班后，担任土建工程师一职。李云在短短的半年左右时间里，多次因严重违反我公司的规章制度而被处以罚款。且在工作中多次顶撞甚至威胁我公司的董事长和总经理，造成比较恶劣的影响。特别是其作为我公司的土建工程师，在西部食品商贸城3#楼的楼梯浇注时，作为我方的现场管理者，没有尽到应有的职责，导致楼梯安反了，必须拆除重新建造，造成我公司三万多元的损失。2014年6月4日，经公司研究决定给予李云10**元的处罚。2014年3月7日，李云因违反我公司的规章制度，被处以500元的罚款。更有甚者李云还在给我公司董事长QQ聊天时说些要挟的话，并多次因饮酒影响工作和借机闹事。总之，我公司根据《劳动合同法》第三十九条第三款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…”规定，解除与李云之间的劳动合同。2、依据劳动合同法第46条、第47条的规定，答辩人只应向李云支付一个月的经济补偿金5714元。因李云在答辩人处上了7个月的班，工资在试用期两个月为5000元／月，转正后6000元／月，这七个月上班期间的平均工资为5714元，故一个月的经济补偿金应为5714元。3、我公司与李云在2013年11月21日就已经签订了书面劳动合同，这有双方的书面劳动合同及李云填写的员工申请表为证。该劳动合同具体约定了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危险防护等双方的权利和义务等内容，故不存在李云所说的应支付双倍工资的说法。4、我公司按照劳动合同的约定按时支付了李云在解除劳动合同前已经确定的工资，不存在拖欠李云工资46000元长达几个月的状况，这有李云签字的工资表为证，只有最后一个月的工资因李云离职而未领取，我公司与李云解除劳动合同后就及时算出了他的工资并通知其到财务领取，因李云自己没有到财务处领取，故该月的工资目前还由我公司暂时予以代管，原告随时可以前来领取。5、李云在我公司处上班，没有加班的情况。我公司是严格按《劳动法》的规定安排员工的工作时间的，李云在我公司处的工作时间是弹性的，但每周没有超过六天，且每天没有超过七小时，一周也只有42小时，这是符合《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工资时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”的规定。总之，李云的大部分诉讼请求不是事实，且没有法律依据，依法应驳回其诉讼请求。
经审理查明：原告李云于2013年11月21日到被告宜宾昊瑞公司处从事工程部土建工程管理工作，并于当天填写了“员工入职表”，该“员工入职表”载明：同意试用，试用期2个月。同日，被告在书面《劳动合同书》上签字并加盖公司印章，该《劳动合同书》约定：劳动合同期限为固定期限，即从2013年11月21日起至2016年11月20日止；其中包括试用期两个月，即从2013年11月21日起至2014年1月20日止；工作内容和工作地点：甲方（宜宾昊瑞公司）安排乙方（李云）在甲方处从事工程部土建工程管理（岗位）工作；劳动报酬约定为，李云在试用期间的工资为5000元／月，试用期满后，转正工资实行包干制度管理，税后工资每月6000元，加班加点工资按法律法规执行；乙方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费由个人缴纳，甲方（宜宾昊瑞公司）可以从乙方（李云）工资中代扣代缴。原告李云于2014年3月17日在该《劳动合同书》上签字捺印。自2013年11月21日起，原告在被告宜宾昊瑞公司从事工程部土建工程管理工作，宜宾昊瑞公司从2013年12月6日起按月向原告李云发放工资，其试用期内（2013年11月-12月）按合同约定5000元／月向原告发放，试用期届满后按6000元／月（2014年1月-5月）向原告发放，其离职前月平均工资为5714元。2014年6月17日原告办理离职手续，
另查，原告李云在被告宜宾昊瑞公司工作时间为每周周一至周六工作，每天工作时间七小时；2014年1月23日，被告宜宾昊瑞公司发出春节放假通知，公司春节放假4天半，未安排原告李云值班；2014年3月7日，原告李云因工作原因受到公司500元罚款，2014年6月4日，原告李云因工作失误被被告处以1000元罚款；后原告通过与被告法定代表人QQ聊天的方式要求公司增加其待遇，否则会后悔等。鉴于上述原因，2014年6月17日，被告决定解除与原告李云的劳动合同，李云在“离职证明”上签字确认其相关手续已全部完成，从此解除与被告的劳动合同关系，被告法定代表人也于当日签署了“员工辞职审批表”，后李云未到被告处继续工作。另，原告李云于2014年6月在被告处工作16天，经核算原告当月的工资为3500元，该月工资原告未领取。庭审中，原告认可被告出具的2014年6月4日“会议记录”，即因工作失误原告当月被处以1000元罚款。
2014年7月，原告李云向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、被申请人支付未提前通知一个月工资6000元；2、被申请人支付工龄经济补偿6000元；3、被申请人支付拖欠申请人2013年11月至2014年6月工资46000元；4、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资46000元；5、被申请人支付申请人加班工资18348元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月26日作出宜市劳人仲案（2014）130号仲裁裁决：1、宜宾昊瑞投资管理有限公司于本裁决生效之日起10日内一次性支付李云20**年6月工资3500元；2、宜宾昊瑞投资管理有限公司于本裁决生效之日起10日被一次性支付李云经济补偿金5714元；3、李云的其他仲裁请求不予支持。原告李云收到该仲裁裁决书后遂诉来本院。庭审中，被告宜宾昊瑞公司认可补偿原告一个月的经济补偿金5714元，另外最后16天的工资大概2000多已经算好，原告未领取，可随时领取。
本院确认的上述事实有双方当事人的陈述、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、劳动合同、员工入职表、工资表、员工辞退审批表、离职证明、通报、会议记录、仲裁裁决书、放假通知等经庭审质证的证据在案佐证，足以认定。
本院认为：原被告双方签订的书面《劳动合同书》中虽原告李云的签章时间为2014年3月17日，被告宜宾昊瑞公司的签章时间为2014年11月21日，但宜宾昊瑞公司于2014年11月21日在该《劳动合同书》上签章后，就按该合同约定履行自己的义务，安排原告从事工程部土建工程管理工作，并从2013年12月6日起按月向原告李云发放工资直至其办理离职手续，原告也每月按合同约定向被告领取报酬。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“采用书面形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”，现该书面《劳动合同书》虽原告于2014年3月17日才签章，但被告宜宾昊瑞公司已按该书面《劳动合同书》的约定履行主要义务，原告李云也予以接受，故该《劳动合同书》应认可于2013年11月21日成立，原告在该合同成立后完善签字等相关手续，应视为对该合同的确认，现原告以被告超过用工一个月未与其签订书面劳动合同为由，要求被告支付二倍工资46000元，与事实不符，本院不予支持。被告宜宾昊瑞公司出示了公司2013年12月至2014年7月的工资表，除2014年7月工资表上原告没签字外，其余工资表上均有原告李云签字，原告李云对其签字的真实性无异议。因此，原告李云要求被告宜宾昊瑞公司支付自用工之日起拖欠的工资46000元，不符合客观事实，本院不予支持，但原告2014年6月办理离职手续的当月工资3500元（16天）被告应支付原告，扣除原告认可的罚款1000元后，被告还应支付原告2500元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，现原告对被告每周实行6天工作制及每日工作7小时不持异议，故被告宜宾昊瑞公司公司的每日工作未超过八小时、平均每周工作时间也未超过四十四小时，并保证了原告每周一日的休息时间，其行为未违反国家法律法规规定的工时制度，本院对于原告李云要求被告支付周六加班的加班工资18348元的诉讼请求不予支持。经本院查明，原告于2014年6月17日在“离职证明”上签字确认解除与被告的劳动合同关系后，被告法定代表人也于当日签署了“员工辞职审批表”，故原被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告宜宾昊瑞公司应按原告李云一个月工资的标准向原告支付经济补偿，即被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金5714元。原告请求被告支付工龄经济补偿6000元无法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，第四十七条，《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，判决如下：
被告宜宾昊瑞投资管理有限公司于本判决生效后15日内支付原告李云20**年6月工资2500元。
被告宜宾昊瑞投资管理有限公司于本判决生效后15日内支付原告李云经济补偿金5714元。
驳回原告李云的其他诉讼请求。
如被告宜宾昊瑞投资管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原被告各承担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 王利
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 曹艺