甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民渭初字第150号
原告孙玖菊，女，1982年8月23日出生，汉族，无固定职业，住址河南省濮阳市华龙区，现住甘肃省兰州市城关区。
委托代理人张国存（系原告孙玖菊丈夫），男，1982年3月20日出生，汉族，住址郑州市中原区，现住甘肃省兰州市城关区。
被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司，住所兰州市城关区。
法定代表人汪小青，该公司董事长。
委托代理人令霞，甘肃兴正义律师事务所律师。
委托代理人丁强，甘肃兴正义律师事务所律师。
原告孙玖菊与被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司（以下简称金苹果公司）劳动争议一案，本院于2014年4月10日立案受理后，被告金苹果公司于2014年4月17日不服同一裁决书将原告孙玖菊诉至本院，本院依法组成合议庭，于2014年5月27日将两案合并公开开庭进行了审理，原告孙玖菊及其委托代理人张国存，被告金苹果公司的委托代理人令霞、丁强到庭参加了诉讼，被告金苹果公司法定代表人汪小青未到庭参加诉讼；于2014年5月30日第二次将两案合并公开开庭进行了审理原告孙玖菊的委托代理人张国存，被告金苹果公司的委托代理人丁强到庭参加了诉讼，原告孙玖菊、被告金苹果公司法定代表人汪小青、委托代理人令霞未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告孙玖菊诉称，原告于2013年3月29日应聘在被告处担任人事行政经理，约定月工资为4500元，双方签订了劳动合同。同年9月2日因原告怀孕，被告通知原告在家休息，但原告仍然承担了被告的部分工作，同年10月14日，原告向被告表明身体能够胜任原岗位原工作，要求安排工作，被告拒绝，并给原告调岗降薪，原告拒绝，遂继续在家休息。同年11月28日，原告的胎儿畸形住院做了引产手术，因被告停办了原告的医疗保险，导致该手术的费用由原告自费承担。由于原被告双方的劳动合同仍然存续，被告却给原告工资发放至2013年8月，且被告以培训费的名义收取原告押金1000元，而被告给原告办理养老保险不是以原告的实际工资标准交纳费用，却以最低工资标准交纳费用，自2013年9月起被告未再给原告缴纳养老保险费，2013年9月、10月的养老保险费是原告自己全额缴纳，被告在给原告交纳其他社会保险时有遗漏，也从未给原告缴存过住房公积金。为此原告诉至本院，请求判令：1、被告依法继续履行劳动合同；2、被告向原告补发2013年9月至2014年3月份工资共计31500元；3、被告退还原告以培训费名义收取的押金1000元；4、被告向原告支付因流产产生的医疗费3865.15元；5、被告向原告支付应该享有的产假津贴6300元；6、被告向原告支付自2013年4月至2014年3月期间的社保损失12584.56元；7、被告向原告退还扣除9月份、收取10月份应由被告承担的社会保险金1137.94元；8、被告向原告补缴自2013年4月至2014年3月期间的住房公积金5400元；9、承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
被告金苹果公司辩称与诉请，一、原、被告的劳动合同已解除，不存在继续履行合同的问题，由于原告在2013年8月请假累计10天，原告未告知被告请假原因是怀孕，9月2日被告根据原告的工作能力和身体状况，对原告的的岗位予以调整，原告不满，此后原告未履行请假手续就不再上班，9月16日，被告对原告作出调岗的正式决定，但原告置之不理，10月14日，在被告的再三要求下，原告才移交了部分工作手续，并拒签调岗决定，后随即离开。10月16日，被告在原告持续旷工的情况下作出了解除与原告劳动合同的决定，并以快递的方式向原告送达，因原告拒收而退回，但双方的劳动关系已解除；二、原告自2013年9月2日起未履行请假手续而不来上班持续旷工，被告自9月起便停止给原告发放工资，10月16日双方的劳动关系已解除，故对原告诉请的2013年9月至2014年3月的工资，退还代扣及代收9、10月的社会保险费、支付流产医疗费、产假津贴的诉讼请求不能成立，应予驳回；三、因社会保险及公积金不属于人民法院的受案范围，故对原告要求被告为原告补缴和支付2013年4月至2014年3月的公积金和社会保险费损失的的诉请不能成立，应予驳回；四、对原告诉请的培训费被告同意返还。故被告请求：1、确认原被告已解除劳动关系；2、被告不向原告支付2013年9月至11月的基本工资3600元和引产期间的医疗费3865.15元中单位应承担的部分及产假津贴；3、本案的诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告孙玖菊于2013年3月29日应聘在被告金苹果公司担任人事行政经理，并于同年4月28日原告孙玖菊与被告金苹果公司签订劳动合同，原告孙玖菊月工资为3300元。同年8月，原告孙玖菊请病事假累计10天，2013年9月2日被告金苹果公司给原告孙玖菊下发通知，内容如下：“孙玖菊同志，鉴于你怀孕妊娠反应强烈，为了你的身体考虑，经公司研究决定，安排你即日起在家休息，必要工作可以通过网络或者电话办理。考虑到你对社保业务熟悉，公司的社保业务仍由你经办。请保持电话联系。特此通知”。同年9月16日，被告金苹果公司对原告孙玖菊的岗位进行调岗降薪，原告孙玖菊于同年10月12日得知调岗后，于同年10月14日明确表示不同意，之后原告孙玖菊再没来上班，被告金苹果公司遂于同年10月16日以原告孙玖菊旷工近两个月为由作出了解除与原告孙玖菊劳动关系的决定，原告孙玖菊为此于2013年11月6日以被告金苹果公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求：1、要求公司继续履行劳动合同；2、要求公司补发9月份工资4500元；3、要求公司退还扣除9月份、收取10月份应由公司承担的社会保险金1137.94元；4、要求公司补偿本人自2013年4月至2013年10月社会保险费损失5980.21元；5、要求公司为本人补缴自2013年4月至2013年10月期间的住房公积金3150元；6、要求公司继续为本人补缴各项社会保险及住房公积金，并以实际工资额为缴费基数缴纳；7、要求公司退还本人以培训费名义收取的押金1000元。2014年3月31日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2013）182号裁决书，裁决：一、原告孙玖菊与被告金苹果公司自接到此裁决书之日起继续履行劳动合同；二、被告金苹果公司自接到此裁决书之日起十五日内向原告孙玖菊支付2013年9月至11月基本工资3600元（1200元＊3）；三、被告金苹果公司自接到此裁决书之日起十五日内向原告孙玖菊支付引产期间的医疗费3865.15元中单位应承担的部分；四、被告金苹果公司自接到此裁决书之日起十五日内向原告孙玖菊支付产假津贴（具体以社保部门计算核准数额为准）；五、被告金苹果公司自接到此裁决书之日起十五日内向原告孙玖菊退还培训费1000元；六、驳回原告孙玖菊赔偿社保损失、补缴公积金的诉求；七、驳回原告孙玖菊关于2013年9月、10月社会保险金单位承担部分的诉求；八、驳回被告金苹果公司反申请的诉求。庭审中原告孙玖菊变更诉讼请求，将诉讼请求1即原、被告继续履行劳动合同变更为：确认2014年4月8日前双方存在劳动合同。
另查明，原告于2013年11月28日入住甘肃省人民医院行妊娠中期引产手术，于同年12月4日出院，花费医疗费3865.15元。
本院确认的上述事实有申诉书、增加请求仲裁事项申请书、裁决书、劳动合同书、通知、超声检查报告单、出院证明书、住院收费票据、工资表、考勤记录、请假条、《关于解除孙玖菊同志岗位调整的决定》的文件、《关于解除与孙玖菊同志劳动关系的决定》的文件、快递单及查询记录及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告辩解与原告解除劳动合同的原因是原告违反用人单位的规章制度，长期旷工不上班，但从原告的提供的被告给原告出具的2013年9月2日通知证实原告不上班是经被告同意，被告虽辩解该通知不是被告出具，但没有提供足以推翻该证据的反证，故本院对被告该辩解不予采信，被告在原告孕期解除与原告的劳动关系的决定没有法律依据，依法确认无效，故对被告请求确认原、被告已解除劳动关系的诉请本院不予支持，因此被告应当支付原告2013年9月至10月14日的工资，根据双方签订的劳动合同约定的工资核定为4950元，对原告主张之后的工资因自2013年10月15日起，原告未履行请假手续，也未提供其因病不能上班的证据，经被告调岗后不上班，故原告主张此期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持；对被告诉请不支付原告2013年9月至10月14日的工资的主张本院不予支持，对诉请不支付之后至11月27日工资的主张本院予以支持。对原告主张被告退还原告以培训费名义收取的押金1000元的诉请，被告同意返还，被告应及时予以返还；对原告主张引产期间产生的医疗费3865.15元及应该享有的产假津贴6300元的诉请，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因原告在引产期间原、被告劳动关系仍然存在，被告未给原告办理生育保险，致原告无法享受生育保险待遇，被告应承担原告流产手术的医疗费及期间的产假津贴，医疗费的数额按照原告实际承担的3865.15元为准，产假津贴的数额以原告的合同工资为准，核定为：4620元；故对被告请求被告不向原告支付引产期间的医疗费3865.15元中单位应承担的部分及产假津贴的诉请不予支持。对原告主张被告向原告支付自2013年4月至2014年3月期间的社保损失12584.56元和被告向原告退还扣除9月份、收取10月份应由被告承担的社会保险金1137.94元的诉请，没有法律依据，本院不予支持；对原告主张被告向原告补缴自2013年4月至2014年3月期间的住房公积金5400元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案不予处理。对原告变更的诉讼请求即确认2014年4月8日前双方存在劳动合同，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条之规定，判决如下：
一、被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司于2013年10月16日作出的《关于解除与孙玖菊同志劳动关系的决定》无效；
二、被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司向原告孙玖菊补发2013年9月1日至10月14日工资4950元。
三、被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司退还原告孙玖菊押金1000元；
四、被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司向原告孙玖菊支付生育保险医疗费损失3865.15元，产假津贴4620元；
案件受理费20元，由被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司负担。
上述由被告兰州裕华金苹果驾驶员服务有限公司承担的款项合计14455.15元，在本判决生效后5日内向原告孙玖菊支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费20元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 张援梅
审 判 员 齐红波
人民陪审员 甘政法
二〇一四年七月三日
书 记 员 毕春燕