湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第04643号
原告湖南飞洋机电科技有限公司，住所地湖南省长沙市金洲新区澳洲路068号（恩吉创业园）。
法定代表人肖孟辉，系该公司董事长。
委托代理人贺有富（特别授权），宁乡县正兴法律服务所法律工作者。
被告张继，男，1982年10月9日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区八三东里**栋***室。
委托代理人钟志国（特别授权），湖南河清律师事务所律师。
原告湖南飞洋机电科技有限公司（以下简称飞洋机电公司）与被告张继劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告飞洋机电公司委托代理人贺有富、被告张继及其委托代理人钟志国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告飞洋机电公司诉称：原告公司系机电生产厂家，于2011年3月8日聘请被告作为技术总负责人，主要从事产品开发、设计以及相关图纸的制作等工作，同时还兼任办公室副主任职务。由于其岗位的重要性与特殊性，原告不但给予被告高薪，还在2013年12月11日一次性借给被告10万元，且不计利息。2015年1月开始，被告由于自身原因，不按时上班，6个月时间里，除节假日外，累计旷工117天，对主管领导交办的工作任务拒绝履行，且与公司法定代表人拍桌打椅，态度蛮横嚣张，严重违反了公司规章制度，并给公司造成巨大经济损失。为此，原告于2015年7月1日依法将被告张继开除，被告却将公司相关资料复制带走，并将留厂的设计程序及图纸全部删除，随后向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2015年8月28日作出宁劳人仲案字（2015）324号裁决书，裁定原告向被告张继支付2015年1至6月未足额发放的工资12000元并支付经济补偿45000元。原告认为，被告严重违反了公司规章制度，原告不应支付工资以及经济补偿，故向法院起诉，请求判决原告不应支付被告未足额发放的工资12000元，原告不应支付被告经济补偿45000元。
被告张继辩称：被告旷工不属实，删除图纸记录也不属实，请求驳回原告诉讼请求。
原告为支持诉讼请求，在举证期限内提交了如下证据：
证据1、湖南飞洋机电科技有限公司营业执照与被告身份证，拟证明原、被告基本情况；
证据2、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明该裁决为错误裁决；
证据3、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会送达回证，拟证明已送达被告，原告起诉未过期；
证据4、劳动仲裁申请书，拟证明被告在仲裁时的主张；
证据5、答辩状，拟证明原告在仲裁时的答辩理由；
证据6、借款合同，拟证明原告对被告的信任与关爱；
证据7、告知函、除名通知，拟证明原告依法制作除名的决定；
证据8、被告旷工表，拟证明被告累计旷工远远超过限度；
证据9、证人证言，拟证明被告违章事实存在且严重；
证据10、客户合同，拟证明被告对原告造成巨大损失；
证据11、规章制度，拟证明被告已经严重违反规章制度；
证据12、原告在仲裁时提交的代理意见，拟证明原告在仲裁时提出了时效异议。
被告张继针对原告所举证据发表如下质证意见：对证据1、4无异议；对证据3、6、7真实性无异议，对其证明目的有异议，不能达到原告的证明目的；对证据8、9、10、11三性均有异议，不能达到原告的证明目的；对证据12的形成时间有异议，原告代理人在仲裁开庭时并未提出时效异议，被告认为该代理意见形成于2015年11月仲裁裁决以后，不能达到原告的证明目的。
被告张继为证明答辩主张，在举证期限内提交了如下证据：
证据1、被告张继的身份证和原告飞洋机电公司营业执照，拟证明原、被告的基本情况；
证据2、借款合同；
证据3、工资发放银行流水记录；
证据4、录音文件，证据2、3、4拟共同证明原、被告之间存在劳动关系以及被告的工资情况，2014年工资为12500元/月，2015年工资为15000元/月；
证据5、告知函，拟证明原告单方无故解除劳动合同的事实；
证据6、劳动仲裁笔录、原告仲裁时提交的答辩状，拟证明：1、原告在劳动仲裁过程中未对双倍工资时效提出异议；2、原告单方面解除与被告之间的劳动关系没有事实依据，不符合法律规定；3、原告在仲裁时申请证人出庭陈述与证人证言笔录有矛盾之处；
证据7、仲裁裁决书及送达回证，拟证明被告的起诉符合法律规定，劳动仲裁裁决存有错误。
原告飞洋机电公司对被告上述证据发表如下质证意见：对证据1三性无异议；对证据2、3真实性无异议，证明目的有异议，不能达到原告的证明目的；对证据4真实性有异议，无法证实欧正兵的身份；对证据5三性无异议，对其证明目的有异议，因为这是公司依程序进行；对证据6仲裁笔录真实性、合法性无异议，原告已提供证人证言及其他证据证明张继违反公司规章制度，原告代理人在仲裁开庭以后以书面代理意见形式向仲裁庭提出了时效异议，属于有效异议；对证据7真实性、合法性无异议，对被告证明目的有异议。
本院综合认证如下：原告提交的证据1、2、3、4、5、6、11、12来源合法，内容真实，本院依法采信为有效证据；证据7内容真实，但不能证明原告系合法解除与被告之间的劳动关系，故本院对该证据的合法性不予采信；证据8考勤卡式报表中张黎明、罗晓沅等员工的出勤记录项下均有员工签名确认，而涉及被告的出勤记录项下均未经被告签字确认，证据存在严重瑕疵，故本院对其真实性不予采信；证据9证人陈定福、罗晓沅均系被告公司员工，与原告具有利害关系，庭审中证人罗晓沅陈述被告有出差情形，结合被告工资中差旅费发放记录，本院认为被告出差期间不在公司属于正常情况，原告的上述证据不能达到证明被告累计旷工15天已达开除条件的证明目的；证据10不能达到原告证明目的，本院对其关联性不予采信。被告提交的证据1、2、3、5、6、7被告对其真实性无异议，本院经审查后认为来源合法、内容真实、与本案相关联，依法确认为有效证据；证据4系被告与原告公司董事欧正兵之间的谈话录音，拟证明被告2015年度工资为15000元/月，本院经审查后认为，欧正兵系原告公司股东，担任公司董事一职，代表公司与被告就工资发放进行商谈符合情理，结合其他有效证据，本院对被告工资呈逐年递增趋势，其中2013年度工资标准为10000元/月、2014年度工资标准为12500元/月、2015年度工资标准为15000元/月的事实予以采信。
根据上述采信的证据，本院确认如下案件事实：
2011年3月8日，被告张继入职原告飞洋机电公司担任技术部门负责人，双方未签订书面劳动合同。2013年度被告每月工资为10000元，2014年度被告每月工资为12500元，2015年度双方约定每月工资为15000元。2015年7月1日，原告飞洋机电公司以被告张继违反公司规章制度为由解除了原、被告之间的劳动关系。被告离职后向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在事实劳动合同关系；2、被申请人向申请人支付未签劳动合同而应当支付的双倍工资137500元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金125000元；4、被申请人向申请人支付2015年1至6月少发、未发工资50000元；5、被申请人为申请人补缴2011年至2014年的社会保险费。2015年8月28日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2015）324号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2011年3月8日至2015年6月30日事实劳动关系成立；2、被申请人支付申请人2015年1月至6月未足额发放的工资12000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金45000元；3、驳回申请人其他申诉请求。原、被告收到裁决后，不服裁决结果，均向本院提起诉讼。
另查明，离职前12个月被告张继月平均工资为13750元。
又查明，被告张继2015年1至6月实际领取工资情况如下：2015年2月11日领取第1个月工资6901元，3月31日领取第2个月工资7651元，4月30日领取第3个月工资7651元，6月2日领取第4个月工资7651元，第5个月工资未发放，第6个月通过现金方式领取工资7651元，诉讼中，被告自愿按每月8000元计算2015年1至6月实际领取工资。
本院认为：原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方自2011年3月8日起已经建立事实劳动合同关系。原告以被告违反规章制度为由解除劳动关系，但无法证实被告存在违反规章制度的行为，属于违法解除，应当向被告支付经济赔偿金123750元（13750元/月×4.5年×2）；2015年1至6月，原告应当向被告补发工资50000元（15000元-8000元）×5+15000元。原告请求判决不应向被告支付未足额发放的工资12000元、不应向被告支付经济补偿金45000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告关于驳回原告诉讼请求的辩解意见本院予以采纳。关于原告应付被告经济补偿金、未足额发放的工资等具有给付内容的判决结果，本院将在被告张继诉原告飞洋机电公司劳动合同纠纷中另行裁决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告湖南飞洋机电科技有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告湖南飞洋机电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 周 纳
人民陪审员 万素平
人民陪审员 游超行
二〇一六年三月二十二日
代理书记员 秦 晴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。