福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽07民终346号
上诉人（原审原告、原审被告）杨孝贤，男，1964年6月21日出生，汉族，住浦城县。
委托代理人王成辉，福建力华律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）福建宏正利合成革有限公司，住所地南平市荣华山产业组团合成革产业园6号地块（浦城县仙阳镇三元村）。
法定代表人张立志，董事长。
委托代理人吴瑞激，福建皇华律师事务所律师。
上诉人杨孝贤、上诉人福建宏正利合成革有限公司（下称宏正利公司）因劳动争议一案，不服福建省浦城县人民法院（2015）浦民初字第1290号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨孝贤的委托代理人王成辉，上诉人宏正利公司的委托代理人吴瑞激到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2014年2月9日，原告杨孝贤受聘被告宏正利公司从事湿法配料工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴交社会保险金。2015年2月9日起，原告因身体疾病离岗，至今未参加工作。2015年9月2日，原告杨孝贤向浦城县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年11月2日，浦城县劳动仲裁委员会裁决被告支付原告2014年4月13日至2015年2月10日止未签订劳动合同的双倍工资30586.21元。仲裁裁决送达后，原、被告均不服，向法院提起诉讼。
原审判决认为，原告于2014年2月9日起开始在被告公司从事湿法配料工作，截止2015年2月9日原告停止上班，双方未签订正式的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告要求被告自实际用工的第2个月起即2014年3月9日其支付双倍工资至2015年2月8日止，符合法律规定，法院予以支持。但对于原告的工资标准，原告主张月工资为4500元，但未能举证证明，而被告提交给劳动仲裁部门的工资表表明原告的月工资为3000元，故原告的月工资标准应以3000元／月计算，2014年3月9日至2015年2月8日的工资为33000元。被告以原告所从事的系承包岗位为由，主张原、被告之间不存在劳动关系，但未能举证证明，且与其举证的《招聘表》证明与原告签订书面劳动合同的主张前后矛盾，法院不予支持。对于被告认为已与原告签订书面劳动合同的主张，因其提供的《招聘表》系复印件，且其内容也不符合劳动合同的要求，合同落款也是盖宏正利公司生产部的章，故对其双方签订书面劳动合同的主张，法院亦不予支持。而对于原告的离岗时间，原告主张为2015年2月9日，被告认为是2015年1月30日，因对离岗时间应由用人单位承担举证责任，但被告未提供证据证明，故法院采信原告的主张。原告因身体疾病，已于2015年2月9日停止上班，故原告要求被告支付2015年2月9日起至解除劳动合同之日止的工资及支付双倍工资至实际签订书面劳动合同之日止的诉讼请求，法院不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险金的诉讼请求，依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，用人单位未缴交社会保险费的，原告应通过劳动行政部门解决，法院不予处理。对于原告主张的职业病检查，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”及第七十一条第四项“违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的”之规定，对于原告要求被告进行职业病检查的，应由安全生产监督管理部门主管，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、第七十一条之规定，判决：一、被告福建宏正利合成革有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告杨孝贤2014年3月9日至2015年2月8日期间的双倍工资33000元；二、驳回原告杨孝贤的其他诉讼请求；三、驳回原告福建宏正利合成革有限公司的诉讼请求。
一审判决宣判后，双方均不服，均向本院提起上诉。
上诉人杨孝贤上诉称，1、至本案一审开庭时，双方的劳动关系仍然存续，一审法院认为上诉人杨孝贤与宏正利公司的劳动关系于2015年2月9日终止，认定事实错误。2、宏正利公司应当支付自2015年2月起未支付的工资，并且未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。3、一审法院不予处理上诉人杨孝贤与宏正利关于补缴社会保险的劳动争议适用法律错误，应予改判。4、一审法院不予处理宏正利公司与上诉人杨孝贤关于职业病检查的劳动争议适用法律错误，应予改判。
上诉人宏正利公司上诉称，1、杨孝贤于2014年2月9日应聘时签名确认的招聘登记表已附有书面劳动合同，一审判决认定双方未签定书面劳动合同与事实不符。2、招聘登记表所附的劳动合同，约定合同期限为本年度农历年底。杨孝贤是因合同期限届满，双方劳动关系终止而离岗，并非因身体疾病离岗，一审判决混淆了上述事实。综上，请求法院在查明事实的基础上依法改判支持上诉人宏正利公司的上诉请求。
经审理查明，上诉人杨孝贤对一审认定的事实没有异议。上诉人宏正利公司对一审认定双方未签订书面劳动合同以及杨孝贤于2015年2月9日离岗的事实有异议。认为杨孝贤于2014年2月9日应聘时签名确认的招聘登记表已附有书面劳动合同，一审判决认定双方未签定书面劳动合同与事实不符。杨孝贤离岗的时间为2015年1月30日，除此之外，上诉人宏正利公司对一审认定的其他事实没有异议。本院认为，上诉人宏正利公司应提供证据证明其主张，宏正利公司提供的招聘登记表为复印件，未提供原件，上诉人杨孝贤对此不予认可。因上诉人宏正利公司未提供原件供法院核对，法院对该证据不予采信。上诉人宏正利公司未提供证据证明上诉人杨孝贤于2015年1月30日离岗，法院对其主张亦不予采信。据此，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人杨孝贤于2014年2月9日起开始在宏正利公司从事湿法配料工作，至2015年2月9日杨孝贤离开岗位时止，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审判决上诉人宏正利公司自实际用工的第2个月起即2014年3月9日起向上诉人杨孝贤支付双倍工资至2015年2月8日止，符合法律规定，并无不当。上诉人宏正利公司上诉提出双方之间已签订劳动合同，但其提供的证据为复印件，未提供原件，不符合证据的形式要件，本院不予采信。上诉人宏正利公司提出上诉人杨孝贤于2015年1月30日离岗，因其未提供证据证明该事实，本院不予采纳，其上诉主张本院不予支持。本案双方未签订劳动合同，双方之间形成的是事实劳动关系，事实劳动关系必须以劳动者为用人单位提供劳动为基础，上诉人杨孝贤于2015年2月9日起离开工作岗位，不再为宏正利公司提供劳动，双方之间形成的事实劳动关系因上诉人杨孝贤未再提供劳动而终止，且工资是劳动者的劳动报酬，上诉人杨孝贤要求宏正利公司支付2015年2月9日至今的工资50741元的诉讼请求，因上诉人杨孝贤未提供劳动，原审判决不予支持，符合法律规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，宏正利公司未为上诉人杨孝贤缴交社会保险费的，上诉人杨孝贤应通过劳动行政部门解决，上诉人杨孝贤诉请法院判令宏正利公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院民事受案范围。根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第四项的规定，上诉人杨孝贤要求宏正利公司为其进行职业病检查，应由安全生产监督管理部门处理，上诉人杨孝贤诉请法院判令宏正利公司为其进行职业病检查，亦不属法院受案范围，原审法院对上诉人杨孝贤的上述诉讼请求不予支持并无不妥。综上，上诉人杨孝贤的上诉理由均不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定。判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨孝贤、福建宏正利合成革有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴良福
审 判 员 张文硕
代理审判员 黄 飙
二〇一六年五月十八日
书 记 员 陈 虹
本案依据的主要法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。