浙江省湖州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙05民终1006号
上诉人（原审被告）：沈红，女，1966年10月12日出生，汉族，住湖州市吴兴区。
委托代理人：黄跃强，男，1966年7月2日出生，汉族，住湖州市吴兴区，系沈红之夫。
被上诉人（原审原告）：湖州城乡物业公司管理有限公司，住所地湖州市仁皇山庄45幢203室。
法定代表人：吴丽萍，该公司执行董事。
委托代理人：马建华，浙江东唐人律师事务所律师。
上诉人沈红因与被上诉人湖州城乡物业管理有限公司（以下简称城乡物业公司）劳动争议一案，不服湖州市吴兴区人民法院（2016）湖0502民初1349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月29日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈红上诉请求：撤销一审判决，改判支持沈红的全部诉讼请求。事实和理由：一、沈红的工作岗位不是传达室，而是保安室、监控室、消防控制室，有严格的岗位管理制度。《劳动部关于＜劳动法＞若干条文的说明》：“第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”的规定，是一个强制性规定，为了保证劳动者体能上的一个充分补充，强调的是一个强制的休息方式，而不是作为计酬方式的一个抵销。事实是沈红根本没有真正休息天的存在，天天上班，只不过给了一个连续休息24小时的过程，把两天的休息时间合并连续在一起而已。二、沈红在2015年11月25日向城乡物业公司提出终止合同，那是城乡物业公司逼迫的，是城乡物业公司克扣工资导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。根据《劳动部关于＜劳动法＞若干条文的说明》：“‘克扣’是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”、“第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本条中的‘无故’同第五十条的说明相同。‘工资报酬’可以理解为延长工作时间所依法应得的劳动报酬”的规定，城乡物业公司克扣工资导致沈红提前一个多月终止合同，支付经济补偿金合理合法。三、关于加发经济补偿金和赔偿金问题，虽在仲裁阶段未提出请求，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”和第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。城乡物业公司低于最低工资支付劳动者工资，应当向沈红加发经济补偿金和赔偿金。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”第十条又规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”沈红在2015年11月25日书面提出终止合同，其实就可以不上班了，但为了承诺劳动合同的特别约定，需提前30天通知，故延迟至2015年12月25日，但城乡物业公司在2015年12月28日通知沈红续签，那是在逃避责任，在为合同期凑满天数。
城乡物业公司辩称：关于加班费，沈红的工作岗位特殊，实行早晚班交替的工作时间制度，期间有24小时的休息时间，沈红称天天上班，没有休息时间是不符合事实的。关于经济补偿金，双方的劳动合同于2015年12月31日期满，当时城乡物业公司通知沈红续签劳动合同，沈红表示不再续签，工作期满后就不再上班了，按照劳动合同法相关规定，不享有经济补偿金。城乡物业公司不存在需要加发经济补偿金和赔偿金的情形。
沈红向一审法院起诉请求：1、城乡物业公司支付加班工资（维持原仲裁）28580元；2、城乡物业公司支付经济补偿金19500元；3、城乡物业公司支付加发经济补偿金4875元；4、城乡物业公司支付赔偿金100000元；5、城乡物业公司承担本案诉讼费。
城乡物业公司向一审法院起诉请求：1、城乡物业公司无需支付沈红2014年和2015年休息日、法定节假日加班工资以及未休年休假工资共计人民币28580.71元；2、本案诉讼费用由沈红承担。
一审法院认定事实：沈红于2009年开始在城乡物业公司工作，一直在监控岗位工作。2013年12月5日，城乡物业公司与沈红签订了最后一份劳动合同。合同约定：合同期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止；工作内容为根据生产（工作）需要，从事监控工作，双方可另行约定岗位具体职责的要求；工作地点为在水一方，如工作需要应服从调动；工作时间为每日工作不超过8小时，每周至少休息一天；劳动报酬为月工资1310元，实行基本工资加补贴的岗位工资制；其他事项是1.暂不实行带薪年休假，2.如终止合同或提前解除合同需提前一个月书面通知对方。
合同签订后，沈红的工作状态为早班、夜班后休息一天，轮流交替上班。具体为三天一个周期，第一天7:00上班至18:00下班，第二天18:00上班延续到第三天7：00下班（不间断，中途不下班），然后休息（休息24小时）直至第四天7:00再上班，周而复始。2014年1月1日起至2015年12月31日，沈红共请事假7.5天。沈红累计工作年限超过20年，2014年未休年休假，2015年已休年休假7天，城乡物业公司未支付该两年度年休假工资。2015年11月25日，沈红向城乡物业公司提出终止合同，不再续签。2015年12月28日，城乡物业公司书面通知沈红于2016年1月3日前续签合同，并且告知逾期不签订，劳动关系终止。之后沈红未再上班，也未与城乡物业公司续签合同。
2014年8月，湖州市区最低工资标准由每月1310元调整为1470元，2015年11月该最低工资标准再次调整为1660元。2014年及2015年，城乡物业公司已向沈红发放延时工资4790元。2015年沈红月平均工资（剔除加班工资）为1549元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、是否应认定沈红存在休息日加班；二、沈红主张的法定节假日的加班工资应否支持；三、沈红应休未休年休假的工资应否支持；四、沈红主张的经济补偿金应否支持；五、沈红主张的加发经济补偿金和赔偿金应否支持。
关于本案争议焦点一，休息日加班问题。沈红的工作岗位为监控岗位，工作性质具有特殊性，工作时间相对一般而言较长，其工作往往更多还有值班性质。根据《劳动部关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》“第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为用人单位应当保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”的规定，结合沈红上班周期中第三天7：00休息到第四天7:00再上班中途有连续24小时休息的现状，酌定沈红每周休息日工作一天。依据沈红的考勤记录，认定2014年1月至同年7月沈红休息日加班为52周/年÷12×7＝30.33天、应得休息日加班工资为1310÷21.75×2×30.33＝3654元，2014年8月至2015年10月沈红休息日加班为52周/年÷12×15＝65天、应得休息日加班工资为1470÷21.75×2×65＝8786元，2015年11月至12月沈红休息日加班为52周/年÷12×2-1＝7.67天、应得休息日加班工资为1660÷21.75×2×7.67＝1171元，上述共计为13611元，减去城乡物业公司已向沈红支付了延时工资4790元，城乡物业公司尚应支付沈红休息日加班工资8821元。
关于本案争议焦点二，法定节假日的加班问题。用人单位安排法定节假日工作的，应另支付给劳动者劳动合同规定的300%的工资，根据双方提交的考勤表，2014年1月至7月，沈红在法定节假日共上班7天，应得加班工资为1310÷21.75×3×7＝1264.82元；2014年8月至2015年10月，沈红在法定节假日共上班15天，应得加班工资为1470÷21.75×3×15＝3041.38元；合计2014年和2015年法定节假日加班工资为4306.2元，对此部分予以支持。
关于本案争议焦点三，年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应当支付未休年休假工资。沈红累计工作时间已超过20年，应享有每年年休假15天，2014年和2015年应享有30天，其未休的23天，应由城乡物业公司支付未休年休假工资。具体1549÷21.75×2倍×23天＝3276.05元（已扣平时支付的正常工作期间的工资）。对于城乡物业公司关于2014年年休假过时效的主张，不符合《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第19条的规定，不予支持；对其主张沈红仅有5天年休假一节，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，亦不作采纳。
关于本案争议焦点四，经济补偿金问题。沈红在仲裁阶段提出的数额为21255元，在诉讼阶段提出的数额为19500元。对此，沈红与城乡物业公司的合同于2015年12月31日期满，沈红于同年11月25日向城乡物业公司提出不再续签，合同期满后不再上班，现其主张合同终止的经济补偿金缺乏事实和法律依据，对其请求不予支持。
关于本案争议焦点五，加发经济补偿金和赔偿金问题。在仲裁阶段沈红未提出请求，经审理城乡物业公司不存在克扣或无故拖欠劳动者工资等需支付加发经济补偿金和赔偿金的情形，且该些问题应由劳动行政部门处理，故不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条以及《中华人民共和国民法通则》第四条之规定，判决：一、城乡物业公司应支付沈红2014年和2015年休息日加班工资8821元、法定节假日加班工资4306.2元、未休年休假工资3276.05元，合计16403.25元，限于该判决生效之日起十日内付清；二、驳回沈红的其他诉讼请求。如城乡物业公司未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由城乡物业公司负担5元，由沈红负担5元。
本院二审期间，沈红未向本院提交新的证据。
城乡物业公司向本院提交了证据材料保安查房情形（照片打印件）一份，证明沈红上班时间比较宽松，晚上是允许睡觉的。经质证，沈红对该证据的真实性有异议。经审查，本院认为城乡物业公司提交的证据与本案缺乏关联性，故不予采信。
本院经审理查明，对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为以下三方面：一、一审法院对沈红每周休息日加班天数的认定是否正确；二、沈红主张的经济补偿金是否应当支持；三、沈红主张的加发经济补偿金和赔偿金是否应当支持。
关于争议焦点一。根据《劳动部关于＜劳动法＞若干条文的说明》“第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”的规定，沈红的上班周期为第一天为7时至18时，第二天18时至第三天7时，第四天7时至18时，周而复始，中间确实存在24小时不间断的休息时间，因此一审法院考虑到沈红的监控室工作岗位的特殊性，酌情认定沈红每周休息日加班一天并无不当。
关于争议焦点二。本案双方签订的劳动合同于2015年12月31日期满，在此之前，城乡物业公司向沈红书面通知续签合同，但沈红已在一个月前提交书面申请，明确表示不再续签，合同期满后沈红也未再上班，双方的劳动关系自合同期满后终止。因此本案并不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的情形，沈红主张城乡物业公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。
关于争议焦点三。因劳动争议属于劳动仲裁前置案件，现未有证据显示该部分争议已经先行劳动仲裁，且该部分争议属于独立的劳动争议，故一审法院对该部分争议不作处理并无不当。
综上所述，沈红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈国祥
代理审判员 赵哨兵
代理审判员 管福生
二〇一六年十二月六日
书 记 员 谢敏飞