山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初7938号
原告：杨守海。
委托诉讼代理人：吕洪坤，山东万绥律师事务所律师。
被告：青岛中集冷藏箱制造有限公司。
法定代表人：黄田化，董事长职务。
委托诉讼代理人：常江，北京鑫兴（青岛）律师事务所。
原告杨守海与被告青岛中集冷藏箱制造有限公司（以下简称中集冷藏箱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨守海及其委托诉讼代理人吕洪坤，被告青岛中集冷藏箱制造有限公司的委托诉讼代理人常江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨守海明确诉讼请求如下：1.判令被告支付赔偿金60000元；2.判令被告支付拖欠的工资42000元；3.判令被告支付应休未休年休假工资6896.55；4.判令被告支付医疗补助费30000元；5.判令被告支付防暑降温费1920元；6.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资55000元；7.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求如下：1.判令被告支付赔偿金60000元（计算方式：4855.9元×6×2）；2.认可仲裁裁决拖欠的工资17685.5元；3.放弃应休未休年休假工资6896.55元的主张；4.判令被告支付医疗补助费29135.4元（按照《劳动者患病或非因工负伤医疗期管理规定》不低于本人6个月的平均工资4855.9元×6）；5.放弃防暑降温费1920元的主张；6.放弃未签订劳动合同的双倍工资的主张。事实与理由：原告自2010年7月应聘到被告处从事集装箱门工作，工作期间履行了被告处的各项规章，完成了工作任务，但被告至今仍拖欠原告相关待遇，且违法解除与原告的劳动关系，损害了原告合法权益。现原告对胶州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，故提出上述所请。
被告青岛中集冷藏箱制造有限公司辩称，被告依法履行法定义务，足额支付劳动报酬，请求驳回原告诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告杨守海向本院提交了如下证据材料（证据1-3同仲裁时提交）：1.网上信息打印件一份，欲证明原告2010年8月9日办理网上备案，于2010年7月8日起到被告处工作；2.被告给原告出具的通知复印件一份，欲证明原告因病休养期间，被告非法解除与原告的劳动合同；3.原告的门诊治疗病历复印件一份、被告处门诊登记薄照片打印件一份，欲证明原告2016年4月尚处于治疗期间，证据2、3欲共同证明被告违法解除劳动合同；4.地税局出具的从2013年7月1日至2016年3月31日原告缴纳工资薪金所得税明细，该纳税基数与被告在仲裁庭审中提交的证据3工资明细的工资最后发放数额是一致的，与仲裁时原被告证据相吻合，说明原告自2010年7月份在被告处工作，相关的保险、工资发放等均由被告安排，同时该证据也与被告出具的通知书中的内容不一致，足以说明被告系违法解除合同。
被告对原告提交的证据质证意见如下（证据1-3同仲裁时质证意见）：对证据1的真实性不认可，称系复印件，且该证据显示的参加工作日期并不当然就是原告与被告订立劳动合同的日期，原告与被告于2013年6月28日订立劳动合同。对证据2的真实性无异议，称该证据可以证明原告连续旷工达到13天，严重违反被告处规章制度，被告与其解除劳动合同，原告应承担完全责任。对证据3病历及诊断证明的真实性不认可，称原告相关医疗的必要性有待查证，病历并未给出明确结论，门诊登记表系复印件，对其真实性不认可。对证据4所得税明细，原告于2013年7月份起在被告处工作，并非原告所说的2010年7月份，2010年7月原告应当是在青岛亨利压力容器有限公司工作，且据本证据显示自2010年7月到2013年7月原告在青岛恒金泉劳务服务有限公司与青岛亨利压力容器有限公司来回转换，与被告无关，并且原告上述意见在时间上存在矛盾。
被告青岛中集冷藏箱制造有限公司向本院提交了如下证据材料（证据1-7同仲裁时提交）：1.职工代表大会决议、考试试题、奖惩条例复印件各一份，欲证明原告严重违反被告处管理制度，被告与其解除劳动合同合法合规；2.《2014年春节放假通知》、《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》、《带薪年休假管理规定》打印件各一份，欲证明被告已经安排原告休年休假，且被告规定，确因工作需要不能安排职工年休假的，根据其应休未休的年休假天数，被告在年终奖中按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；3.原告2013年至2016年的考勤表、工资明细及饮料发放明细，欲证明被告已经支付原告防暑降温费；4.照片4张、网页打印件一份，结合证据1，欲证明原告严重违反被告处的规章制度，被告有权利与其解除劳动合同；5.青岛市就业登记表复印件一份，欲证明2010年7月6日至2013年6月27日原告与青岛恒金泉劳务服务有限公司存在劳动关系，系通过劳务派遣至被告处工作，原告与劳务派遣公司签订了劳动合同，被告不存在违法用工情形；6.诊断证明书复印件一宗，欲证明原告自2015年5月3日至2016年3月17日持续休病假，仅2015年即休息8个月；7.劳动合同复印件两份，欲证明青岛恒金泉劳务服务有限公司与原告订立了期限自2010年7月6日起至2012年7月5日止、自2012年7月9日起至2014年7月8日止的书面劳动合同；8.解除/终止劳动合同报告书一份，证明被告2016年4月6日解除与原告的劳动关系。
原告对被告提交的证据质证意见如下（证据1-7同仲裁时质证意见）：对证据1本身不认可，被告提交的奖惩条例和决议本身是分离的，不能确定决议中人员签名的真实性，也不能证明其系职工代表，且该决议中职工签名部分未明确通过何内容，无证据证明决议全部内容的关联性。另外，奖惩条例未向员工公示，该组证据不能证明奖惩条例的真实性及是否经过民主程序制定，对本案无约束力。对试题的真实性认可，恰恰可以证明原告2010年7月8日入职被告处。对证据2国务院文件本身无异议，对休假管理规定本身不认可，称未经过民主程序制定，也未公示，应以有关法律规定为准。对证据3不认可，无原告签名，不能证明已支付原告休假部分的相应工资，按照规定，防暑降温费每月发放80元至120元。对证据4本身不认可，不能证明被告的主张。对工资明细表的工资构成项目不认可，实发工资数额应该是5000元以上，具体需要庭后确认。对证据5的真实性不认可，无原告签字确认，原告与被告建立劳动关系至本案发生之日，被告未提交劳务派遣合同，应当承担不利后果，即使存在所谓的劳务派遣，该劳务派遣违反法律规定，被告应当承担连带责任，该就业登记表与网上信息查询结果不一致。对证据6不认可，只认可休了部分病假。对证据7本身不确认，原告签字的时候并无青岛恒金泉劳动服务有限公司字样，原告自始与被告建立劳动关系并在其处工作，该劳动合同未标明原告系劳务派遣。被告未提交劳务派遣合同、告知原告系劳务派遣的事实及订立合同的过程和参加人员，即使被告辩称的劳务派遣属实，因原告在二用人单位处工作并非原告本人原因造成，被告亦无证据证明原告已经与前一个用人单位解除劳动合同并支付了相关待遇，故原告的工作年限应当连续计算。恒金泉公司无劳务派遣资质，被告的辩称和行为是不合法的。被告辩称劳务派遣也没有向法庭举证两个劳动合同的变更和劳动合同解除的结算等事宜。对证据8的真实性没有异议，但该证据显示被告自认原告自2013年6月底建立劳动关系，与原告提交的纳税明细及社保缴费记录的期间不一致。被告的行为超出了法律规定的出具解除/终止劳动合同关系及转移社会保险关系的法定期间，足以说明被告辩称的解除/终止劳动合同通知是违法的，同时被告所谓的解除/终止劳动合同没有经过法定程序通知工会等相关部门，并且为原告组织劳动能力鉴定，非法解除/终止劳动合同应当承担法律责任。
本院对于原被告提供的证据材料认证如下：鉴于双方对原告提交的证据2、4以及被告提交证据1中的试题、证据2中的《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》、证据8的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认可，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。原告对被告提交的证据1《职工代表大会决议》及《员工奖惩条例》的真实性不认可，对职工代表签名的真实性亦有异议，但未就相关内容申请司法鉴定，亦未提交证据加以反驳，应当承担不利后果，故本院对被告提交的上述证据予以采信。原告对被告提交的证据6诊断证明书不认可，仅认可休了部分病假，但未提交证据加以反驳，应当承担不利后果，故本院对该诊断证明书予以采信。
另查明，被告于2016年5月19日向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：一、被告支付原告赔偿金60000元。二、被告支付原告工资42000元。三、被告支付原告应休未休带薪年休假工资6896.55元。四、被告支付原告医疗补助金30000元。五、被告支付原告防暑降温费1920元。六、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资55000元。庭审中，原告明确第二项仲裁请求为2015年5月至2016年5月期间的病假工资和疾病救济费42000元，第三项仲裁请求为2010年至2016年应休未休带薪年休假工资，放弃第六项仲裁请求。胶州市劳动人事仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2016]第337号仲裁裁决书，裁决：一、被告青岛中集冷藏箱制造有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告杨守海病假工资差额15506.8元，疾病救济费差额2178.7元，共计17685.5元。二、驳回原告杨守海的其他仲裁请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原被告于2013年6月28日订立了固定期限劳动合同，合同期限三年。原告自2015年5月3日起休病假，2016年5月3日，被告出具通知，通知原告“您的病假至2016年3月17日结束，自2016年3月18日起您一直未按要求复工，连续旷工时间已达13日，根据公司《员工奖惩条例》相关规定，公司于2016年4月6日解除与您的劳动合同。应您本人要求重新开具该通知，特此说明。”原告在其上签字。庭审中双方均认可2015年3月至2016年5月期间胶州市最低工资标准为1450元/月。原告患病前12个月的月平均工资4855.90元。原告向被告提交的病假诊断证明书载明2015年5月3日到2016年3月17日原告因肩周炎休息治疗，合计302天病假。被告于2016年4月6日解除了与原告的劳动合同，同时出具解除劳动合同报告书且上报给劳动管理部门。
经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在青岛恒金泉劳务服务有限公司自2010年8月至2013年6月为原告缴纳社会保险费的记录，存在被告自2013年7月至2016年3月为原告缴纳社会保险费的记录。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。庭审中，原告放弃了应休未休年休假工资、防暑降温费、未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，双方仅对被告是否应当向原告支付经济赔偿金、拖欠工资、医疗补助费有争议，故本院对上述争议焦点作如下论述：
关于经济赔偿金。被告提交的证据1中新进员工企业制度培训考试试题填空题第一题为“员工上下班实行刷卡制度，迟到、早退超过一小时者作旷工处理。旷工三天以上，予以解除劳动合同处理”，原告已答题，本院对原告已经过入职培训并参加考试、对被告处企业制度知晓的事实予以确认，被告处的《员工奖惩条例》对原告具有约束力。《员工奖惩条例》5.3.5.11规定“连续旷工达到三天或一年内累计旷工达到七天的，达到解除劳动合同的程度”，原告2016年3月17日病假到期后未续假，至被告2016年4月6日与其解除劳动合同之日，原告连续13个工作日未到岗工作。原告称“病假到期后原告要求返回继续工作，被告称回家等待”，但未提交证据证明被告要求其待岗的事实，本院对其所称不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，被告于2016年4月6日依据其规章制度与原告解除劳动合同符合法律规定。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，缺少事实依据，本院不予支持。
关于拖欠工资。庭审中原被告双方均认可根据病假诊断证明书原告因肩周炎自2015年5月3日至2016年3月17日连续休病假302天的事实。原告称病假到期后被告同意其续假至2016年4月17日，其提交的门诊登记薄为复印件且经过涂改，其提交的诊断证明书亦为复印件，被告均不认可。被告向原告出具的通知写明“病假至2016年3月17日结束，自2016年3月18日起您一直未按要求复工，连续旷工时间已达13日”，原告在其上签字，应视为对通知内容的知晓及认可，故本院认定原告病假至2016年3月17日结束。原告在被告处的工作期间2010年7月8日至2016年3月17日，根据《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（青人社发〔2015〕32号）第四条“劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……”之规定，原告的法定医疗期为6个月，因原告系连续休病假，其医疗期至2015年11月2日期满。根据上述规定第七条“劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;……本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”之规定，因原被告均认可原告患病前12个月的月平均工资4855.90元，故被告应支付原告2015年5月3日至11月2日期间病假工资20394.8元（4855.9元×70%×6个月）。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者患病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。”及上述《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第十条“医疗期满后，劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位与劳动者保留劳动关系的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付疾病救济费。”之规定，原告医疗期满后，被告未提交证据证明组织原告进行劳动能力鉴定，且允许其继续休病假至2016年3月17日，应按不低于胶州市最低工资标准的80%支付原告2015年11月3日至2016年3月17日期间的疾病救济费，即5226.7元（1450元×80%×4个月+1450元×80%÷21.75天×11天）。被告在原告病假期间支付了部分病假工资及疾病救济费，仲裁裁决被告应支付原告病假工资差额15506.8元，疾病救济费差额2178.7元，共计17685.5元，原告对该数额予以认可，故本院亦对此予以确认。
关于医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部劳部发〔1994〕481号）第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”及上述《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第九条“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位依据前款规定解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。……”之规定，原告未提交证据证明其患病经过劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，被告亦是因为原告严重违反单位规章制度才与其解除劳动合同，故原告主张医疗补助费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第四条、第七条、第九条、第十条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛中集冷藏箱制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告杨守海病假工资差额15506.8元，疾病救济费差额2178.7元，共计17685.5元；
二、驳回原告杨守海的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告杨守海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年十一月九日
书记员 冷 甜