南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第4679号
原告徒华利，男，汉族，1963年11月12日生。
委托代理人王庭业，江苏蓝海律师事务所律师。
委托代理人徐娇，国浩律师（南京）事务所律师。
被告南京华元型材制造有限公司，住所地本市秦淮区红花街道果园村130号。
法定代表人端礼平，该公司董事长。
委托代理人章昌美，江苏致邦律师事务所律师。
原告徒华利与被告南京华元型材制造有限公司（以下简称华元型材公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈歆独任审判，公开开庭进行了审理。原告徒华利及其委托代理人王庭业、徐娇、被告华元型材公司的委托代理人章昌美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告徒华利诉称：原告自2002年6月入职被告处，从事主机手工作，工资为2500元／月，工作时间是每班12小时，上四天休息两天，每月工作时间为240小时。2014年6月，被告要求每个员工签订一份员工协议。6月14日，被告发出通知，内容为不愿意签署员工协议的员工即日起视为自动离职，停发工资，并不得进入厂区。随后，原告至公司时发现厂区大门已经被被告锁死，随后报警。原告认为，被告单方面以公告的形式解除双方的劳动合同关系不符合法律规定，且被告还存在长年不支付加班工资及未为原告缴纳社会保险的违法行为。故原告诉至法院，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元（2500元×12个月×2）；2、支付2013年6月13日至2014年6月14日的延时加班工资17068.9元、双休日加班工资11945元；3、支付带薪年休假工资10344元；4、支付2013年高温补贴800元（200元乘×4）；5、归还押金500元。
被告华元型材公司辩称：1、原、被告产生争议的起因是被告企业发生严重经营危机而进行调岗调薪改革，属于企业自主经营管理的范畴；2、本次调岗调薪的过程中企业积极征求员工意见，被告虽然曾发出一份公告，但并不是解除劳动合同通知书；3、2014年6月底，企业因为改革遇到重大阻力，已经放弃了原调岗调薪计划，回到以前的工作模式，其没有过错，实际上，原、被告双方直到2014年7月初一直在协商调岗调薪方案，7月1日，被告通知原告等员工上班，到7月3日员工仍不肯上班，事情的本质已经转化成是原告等员工解聘被告，而非被告解聘原告；4、2014年上半年被告基本没有生产任务，也不存在加班问题；5、由于原告等员工集体离职，给被告造成重大损失，已使被告处在破产的边缘。综上，请求依法驳回原告所有的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告徒华利在被告华元型材公司处从事主机操作工作，工作时间为每上2个白班、2个夜班休息2天，每班12小时。原、被告签订有书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
2014年6月，被告制定《员工协议》，对公司的岗位人数、工资标准、工作量等进行规定，要求员工报名竞争上岗。6月14日，被告张贴《通知》，要求包括原告在内的所有员工签订《员工协议》，不愿签署的即日起视为自动辞职，停发工资，且不得进入厂区。之后，因包括原告在内的员工不同意签订《员工协议》，原、被告数次就协议内容进行协商，但未能达成一致意见。
2014年7月1日，被告以特快专递方式向原告发出通知一份，通知原告于2014年7月4日前来单位情况，逾期不来则将解除与原告的劳动关系。
2014年7月4日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；2、支付双休日加班工资23908元；3、支付带薪年休假工资10344元；4、支付2013年高温补贴800元；5、归还原告入职时交付的押金500元。同年9月10日，该委以该案在法定期限内尚未审结为由，作出终结审理的决定。原告不服，于法定期限内诉至本院，提出前述诉讼请求。
2014年7月8日，被告以特快专递方式向原告发出通知一份，以原告“自2014年6月14日起无故旷工20天”为由，解除了与原告的劳动关系。
二、双方有争议的事实
1、入职时间
原告主张其入职时间为2006年5月，并提供证人徒华利的证言；被告主张原告的入职时间为2008年7月。
本院认证如下：用人单位应当对劳动者的入职时间承担举证责任，被告就其主张的原告入职时间未提供证据证明，故其应当承担举证不能的法律后果。故本院认定，原告的入职时间为2006年5月。
2、工资标准
原告主张其每月工资为2530元，系现金支付分两笔支付，一笔是被告提供的工资表上的1970元／月，另一笔是560元／月，记录在另一张工资表上，被告未在庭审中提供。被告主张原告的月工资即为其提供的工资表上的金额。
本院认证如下：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，被告已提供2013年6月至2014年5月期间的工资表，原告认可工资表上的签名及数额，故本院依法确认工资表上工资发放数额的真实性。故原告2013年6月至2014年5月期间的应发工资为：1970元，1970元，1970元，1970元，1970元，1970元，1970元，1970元，1970元，1970元，1970元，1894元，平均工资为1964元／月。原告另提出工资表中的金额仅为其收入一部分，原告另有560元／月的收入，但未提供证据证明，故本院对原告上述主张不予采信，依法确认原告2013年6月至2014年5月期间月平均工资为1964元／月。
2、离职原因
原告主张其被被告违法解除劳动合同，被告主张原告主动离职。
本院认证如下：
3、是否存在加班及加班时间
原告陈述其一周工作六天，周一至周六，8点至16点30分，中午吃饭时间为11点30分至13点，主张自2013年6月14日至2014年6月13日期间每周一天双休日加班。
被告对原告陈述的上述工作时间无异议，但认为原告不存在加班。
本院认证如下：庭审中，原、被告均确认被告提供的2013年6月至2014年5月的工资表关于考勤的记录。另根据原告的陈述其工作至2014年6月14日，6月15日离职。
因此，原告加班情况统计如下：2013年7月4日至7月31日共有4个周六上班；8月有4个周六上班；9月无加班；10月有4个周六上班；11月4个周六上班；12月3个周六上班；2014年1月有4个周六上班；2月有4个周六上班；3月有3个周六上班；4月有2个周六上班；5月有3个周六上班；6月有1个周六上班；以上共计37个周六。
关于加班费的计算基数，双方未作明确约定，本院认为，应当以劳动关系结束前12个月的月平均工资作为计算加班工资的基数，即1964元／月。
加班工资的主张，一般从申请仲裁之日起向前保护一年。故2013年7月4日-2014年6月13日，被告应支付原告延时加班工资1671元（1964元／月÷21.75天÷8小时×2小时×37天×2倍）。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、被告是否应当支付经济补偿金；2、被告应当支付加班工资及数额；3、被告是否应当支付2013年夏季高温津贴800元。
关于第一项争议焦点，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告系协商一致解除事实劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告于2006年5月入职，2014年6月15日离职，在被告处工作已满8年6个月、不满9年，故被告应支付原告8.5个月工资作为经济补偿金，数额为16694元（1964元／月×8.5个月）。
关于二项争议焦点，根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。加班工资的主张，一般从申请仲裁之日起向前保护一年。故2013年4月28日-9月27日，被告应支付原告休息日加班工资2306元（1320元／月÷21.75×19天×200%），节假日加班工资568元（1320元／月÷21.75×2天×300%＋1480元／月÷21.75×1天×300%）。庭审中，原、被告一致确认2013年5月、6月每月工资中有80元加班费，原告主张该80元名义上是加班费，实际上是保安人数减少后，被告给每名保安增加的工资，但未举证证明，故对上述意见不予采信。综上，扣除被告已经支付的160元（80元／月×2个月）加班工资，2013年4月28日至2013年9月27日，被告应支付原告加班工资2714元（2306元＋568元-160元）。
关于第三项争议焦点，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。原告在车间从事磨具工作，被告未能采取有效降温措施，现原告主张2013年度夏季高温津贴800元（200元／月×4个月），未超出法定标准，本院予以支持。
根据法律规定，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，原告主张被告返还入职时交付的押金500元，未提供证据证明，故本院不予支持。
根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告主张被告返还入职时交付的押金500元，并提供两张收据为证，被告予以认可，故被告应返还原告押金500元。
另外，原告主张补缴2006年至2008年7月期间社会保险及支付带薪年休假工资的诉讼请求不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）、（三）项、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告华元型材公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈良栋经济补偿金16694元。
二、被告华元型材公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈良栋2013年7月4日至2014年6月13日加班工资元。
三、被告华元型材公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈良栋2013年度夏季高温津贴800元。
四、驳回原告陈良栋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 周艳
二〇一四年十二月二十日
见习书记员 王静