西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民二初字第00070号
原告：方某，
被告：陕西某某开发有限公司。住所地：西安市碑林区某某小区某楼某单元某号。
法定代表人：包某武，该公司总经理。
委托代理人：陈凤娇，陕西三英律师事务所律师。
委托代理人：范大浪，陕西三英律师事务所律师。
原告方某与被告陕西某某开发有限公司（以下简称嘉和公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方某及被告嘉和公司委托代理人陈凤娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方某诉称，其于2002年4月入职被告单位，担任
被告位于康复路丹尼尔交易广场二楼管理员。原告入职后，被告一直未与其签订劳动合同，也未给其缴纳相关的社会保险。原告在职期间，每天工作时间长达九个半小时，未享受过法定带薪年休假，被告从未支付过延时加班工资，也未足额支付休息日工资和法定节假日工资。现请求判令：1、被告立即支付原告10个月经济补偿金19000元；2、被告立即支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额20900元；3、被告立即给原告补缴2002年4月至2012年2月的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费；4、被告立即支付原告2002年4月至2012年2月的延时和休息日加班工资63303.24元；5、被告立即支付原告2008年1月至2011年12月未休带薪年休假的3倍工资差额3499.08元；6、被告立即支付原告2002年4月至2012年2月未足额支付尚差一倍的法定节假日工资7030.38元。
被告嘉和公司辩称，按照《中华人民共和国劳动合同法》
的规定，经济补偿金应该从2008年开始计算，2008年之前
的请求无法律依据，不应支持。原告主张2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，依法不应支持。原告补缴社保的请求已经超过仲裁时效，不应支持。原告主张的延时加班费无事实依据，不应支持。休息日工资、未休年休假工资和法定节假日工资已经足额支付原告，不存在拖欠的问题，原告该请求不应支持。
经审理查明，原告于2002年4月入职被告单位，担任被告位于康复路丹尼尔交易广场二楼管理员。原告在职期间，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2012年2月14日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向被告邮寄有原告签字的通知一份，要求与被告解除劳动关系，后双方就解除劳动关系未达成一致意见，原告继续在被告处工作。2012年5月28日，原告向被告提交辞职报告，并自2012年6月1日起正式离岗。双方在庭审中确认原告离职前十二个月的平均工资为1517元。
庭审中，原告为支持其主张，向法庭提交证据如下：1、
原告的工作胸牌、2011年12月3日被告给工商银行胡家庙
支行的证明、《嘉和精品世界综合管理规定》，证明原、被告
之间存在劳动关系，原告担任管理员，每天的工作时间近10
个小时，工作期间无节假日和休息日，被告未给原告支付延
时加班工资，未足额支付未休年休假工资、休息日工资和法
定节假日工资；2、2011年春节值班安排表、实物出库单、入库单各一份，证明被告在法定节假日期间安排原告值班，未安排换休，也未支付原告加班期间的劳动报酬；3、有原告签名的通知和特快专递详情单各一份，证明原告于2012年2月14日以特快专递的形式通知被告解除劳动关系。经当庭质证，被告对证据1的真实性无异议，认可原告入职时间为2002年4月，但认为管理规定写明的是商场的营业时间，商场工作人员是轮流上班的，不能以商场营业时间证明原告的上班时间。对证据2的真实性有异议，认为值班安排表和出库单、入库单没有公章和主管领导的签字，不能证明原告的证明目的；对证据3的真实性无异议，但认为此后原告还在单位继续上班，用行动否定了该事实。
被告为证明其辩称理由，向法庭提交证据如下：1、有原告签名的辞职报告一份，证明原、被告之间解除劳动关系是原告主动写的，双方的劳动关系终止于2012年5月31日；2、2002年5月至2012年5月的工资发放表，证明原告所述的工资标准与客观事实不符，原告离职前12个月的平均工资为1517元，被告在发放工资时统计原告加班的情况，并当月及时支付了加班费，原告已经确认领取，从未提出异议。经当庭质证，原告对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为2012年2月其向单位发出解除劳动合同的通知后，单位领导找原告谈话，让其等单位股东商量后再答复，所以原告才上班至2012年5月底；对证据2的真实性认可，认可原告离职前十二个月的平均工资为1517元，认为其所领的加班费为每周一天未休息的加班费和法定节假日加班工资，但被告未按规定发放，只发放了休息日的一倍和部分法定节假日的两倍工资，还差一倍工资未付，未支付过延时加班费和未足额支付未休年休假工资。
上述事实，有原、被告提交的以上证据及庭审笔录附卷佐证。
本院认为，劳动者提供劳动期间，用人单位应当向当地社会保险机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费用。本案中，被告嘉和公司未给原告办理在职期间的社会保险并缴纳相关费用，不符合法律规定。原告要求被告补缴2002年4月至2012年2月在职期间的社会保险费，依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”。本案被告支付原告的经济补偿金应从2008年1月起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第九十七条第三款之规定，被告应向原告支付经济补偿金6827元（1517×4.5=6827）。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议的仲裁申请时效为一年。本案中，被告2008年未与原告签订书面劳动合同，现原告主张双倍工资差额，被告以超过时效抗辩，理由成立，故对原告要求被告支付2008年2月至2008年12月未签订书面合同的双倍工资差额请求，依法不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告所提供的证据不能证明其延时加班的事实，故对原告主张延时加班费的请求，依法不予支持。关于原告主张被告未足额支付尚差一倍的休息日加班工资和法定节假日工资一节，被告予以否认，并提供原告在职期间的工资发放表证明其单位已将未休的休息日加班工资和法定节假日工资足额发放给原告，原告已经签字领取，原告未提交证据证明其已经领取的加班费中不包含现主张的差额部分，故原告该项主张依法不予支持。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告称已将未休年休假工资足额发放，但未提交证据证明，故被告应依法支付原告相应的年休假工资2790元（1517÷21.75×20×2=2790）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告陕西某某开发有限公司于本判决生效后六十日内为原告方某补办2002年4月至2012年2月在职期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并缴纳相关费用（具体补缴数额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由原告方某自行承担。
二、被告陕西某某开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告方某经济补偿金6827元。
三、被告陕西某某开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告方某未休带薪年休假的工资差额2790元。
四、驳回原告方某其余诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告陕西某某开发有限公司负担（此款原告已预交，被告在给付上述款项时直付原告10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
审 判 员 李红玉
代理审判员 吉踵华
二〇一三年四月十七日
书 记 员 张 娟