山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9438号
上诉人（原审原告）：青岛丽城广告制作有限公司。
法定代表人赵承玺，总经理。
委托诉讼代理人：吴婷婷，山东雅君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李蓬月，山东雅君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘通。
委托诉讼代理人：李炳岩，山东海师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘暖，山东海师律师事务所律师。
上诉人青岛丽城广告制作有限公司因与被上诉人刘通劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5146号民事判决，向本院提出上诉，本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
青岛丽城广告制作有限公司上诉请求：依法撤销青岛市市北区人民法院(2016)鲁0203民初字第5146号民事判决书第一项、第二项和第三项，改判为驳回被上诉人刘通的仲裁请求；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：
一、被上诉人提交的青岛丽城广告制作有限公司入职申请表系被上诉人伪造，不能作为认定案件事实的依据。二、被上诉人根据伪造的入职申请表要求支付的工资标准不符合事实和法律。三、上诉人不应该支付未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。
刘通辩称：被上诉人提交的入职申请表原件上加盖了上诉人的公司财务章，根据该证据证明被上诉人自2014年8月21日到上诉人处工作，试用期工资为每月3500元；同年10月1日转正后工资为每月4000元，而非上诉人所称每月2000元。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同属于法律强制性规定，是上诉人的法定义务。上诉人主张是被上诉人在入职后主动提出不签订劳动合同的，根据劳动合同法法实施条例的规定，上诉人应立即书面通知被上诉人终止劳动关系，而非继续用工。上诉人依法应支付其拖欠的工资，并应支付经济补偿金。
青岛丽城广告制作有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令其不支付刘通2014年9月21日至2015年8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43385.06元、2014年8月1日至2016年2月1日工资53700元、经济补偿金8000元；2、诉讼费由刘通承担。
一审法院认定事实：第一，刘通于2014年8月21日入职青岛丽城广告制作有限公司，工作至2016年2月1日离职，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。第二，青岛丽城广告制作有限公司主张刘通2014年8月入职，口头申请不签书面劳动合同不缴纳社保，将社保费用直接发放，工资每月2000元，刘通以向青岛丽城广告制作有限公司申请借款的方式领取工资，青岛丽城广告制作有限公司均已支付工资。刘通2016年2月1日个人原因主动离职，不应当支付经济补偿金。刘通主张2014年8月21日到青岛丽城广告制作有限公司工作，担任技术操作员，试用期月工资3500元，2014年10月1日转正后月工资4000元。刘通多次要求签订合同并缴纳社保，青岛丽城广告制作有限公司予以拒绝。青岛丽城广告制作有限公司以发放生活费的方式，不定期支付刘通几百元费用，共支付了10967元。因青岛丽城广告制作有限公司拖欠工资未缴纳社保，2016年1月31日刘通决定与青岛丽城广告制作有限公司解除劳动关系。第三，青岛丽城广告制作有限公司提交2015年5月27日、2015年6月19日支款单两张，金额分别为1000元，证明青岛丽城广告制作有限公司向刘通发放工资。刘通对真实性予以认可，但不能证明刘通的月工资数额。法庭要求青岛丽城广告制作有限公司提交发放工资原始凭证，青岛丽城广告制作有限公司未在指定期限内提交。刘通提交入职申请表，证明工资金额。该证据加盖有青岛丽城广告制作有限公司财务专用章，显示试用期工资为3500元，转正后工资为4000元。青岛丽城广告制作有限公司称对入职申请表需要落实,但未提交落实意见。第四，刘通曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人青岛丽城广告制作有限公司支付：1、2014年9月21日至2015年8月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元；2、2014年8月1日至2016年2月1日的工资53700元；3、解除劳动合同经济补偿金8000元。2016年4月8日，该委作出北劳人仲案字[2016]第226号裁决书,裁决被申请人支付申请人：一、2014年9月21日至2015年8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43385.06元、2014年8月1日至2016年2月1日工资53700元、解除劳动合同的经济补偿金8000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。青岛丽城广告制作有限公司不服裁决，向一审法院起诉，刘通未起诉。
一审法院认为，首先，关于工资。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，青岛丽城广告制作有限公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但青岛丽城广告制作有限公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明刘通每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。本院采信刘通的主张，确认刘通试用期月工资为3500元，2014年10月1日转正后月工资为4000元，青岛丽城广告制作有限公司共支付刘通工资10967元，应向刘通补发拖欠的工资。根据原刘通陈述，确认双方2014年8月21日至2016年1月31日存在劳动关系，则青岛丽城广告制作有限公司共应支付刘通2014年8月21日至2016年1月31日期间工资68626.44元（3500元÷21.75天×7天＋3500元＋4000元×16个月）。扣除已支付的10967元，还应支付57659.44元，该金额高于刘通仲裁阶段主张的53700元，故该部分仲裁请求本院予以支持。其次，关于二倍工资。刘通于2014年8月21日入职青岛丽城广告制作有限公司处，工作至2016年2月1日离职，双方未签订劳动合同。青岛丽城广告制作有限公司虽称刘通口头申请不签订劳动合同并不缴纳社保，但未提交相关证据证明，对该主张不予采信。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，青岛丽城广告制作有限公司与刘通建立劳动关系后，青岛丽城广告制作有限公司未能在一个月内与刘通签订书面劳动合同，故自2014年9月21日至2015年8月21日期间刘通应当向青岛丽城广告制作有限公司支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，刘通还应向青岛丽城广告制作有限公司补发相当于一倍工资的差额，共计43885.06元（3500元÷21.75天×7天＋4000元×10个月＋4000元÷21.75天×15天）。北劳人仲案字[2016]第226号裁决书确认2014年9月21日至2015年8月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为43385.06元，刘通未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以支持。再次，关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因青岛丽城广告制作有限公司欠发工资、未缴纳社会保险，刘通有权要求解除与青岛丽城广告制作有限公司的劳动关系，青岛丽城广告制作有限公司应向刘通支付经济补偿8000元（4000元×2个月）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等有关法律规定，判决：一、青岛丽城广告制作有限公司支付刘通2014年8月21日至2016年1月31日期间工资53700元；二、青岛丽城广告制作有限公司支付刘通2014年9月21日至2015年8月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43385.06元;三、青岛丽城广告制作有限公司支付刘通解除劳动合同的经济补偿8000元；四、驳回刘通的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛丽城广告制作有限公司负担。
二审期间，青岛丽城广告制作有限公司申请证人徐某出庭作证。徐某证实，其系上诉人单位工作人员，刘通因用章找过其几次，其没有给盖，后来又找，其感觉同事之间不好意思拒绝，就给刘通盖了。其平时并不管理单位公章，是因到银行对账需要找单位老总要了财务章，用完后还没有交回去，正好在其处。刘通质证称，对证人证言不予认可。本院认为，青岛丽城广告制作有限公司作为用人单位，应该存有原始的入职申请表，在其不能提交入职申请表的情况下，仅用证人证言来证明被上诉人提交的入职申请表上所盖公司印章其不知情，因被上诉人对证人证言不予认可，本院对该证人证言不予采纳。
本院二审查明的事实与一审认定事实相同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动争议纠纷不同于一般的民事纠纷，作为劳动合同关系主体的用人单位和劳动者，具有管理和被管理的隶属关系，因此，相关劳动法律法规在劳动争议的处理上，对用人单位的举证责任提出了更高、更严的要求，在用人单位举证不能的情况下应当承担不利的后果。结合本案具体情况，根据当事人的诉辩意见和陈述，本院就本案争议的焦点问题做如下综合评析：
一是关于工资数额问题。青岛丽城广告制作有限公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但青岛丽城广告制作有限公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明刘通每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。一审法院根据刘通提供的入职申请表，采信刘通的主张，确认刘通试用期月工资为3500元，2014年10月1日转正后月工资为4000元，青岛丽城广告制作有限公司共支付刘通工资10967元，在此基础上判决青岛丽城广告制作有限公司应向刘通补发拖欠的工资并无不当。
二是关于二倍工资问题。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，青岛丽城广告制作有限公司与刘通建立劳动关系后，未能在一个月内与刘通签订书面劳动合同，故自2014年9月21日至2015年8月21日期间刘通应当向青岛丽城广告制作有限公司支付二倍工资，扣除已经支付的部分外，刘通还应向青岛丽城广告制作有限公司补发相当于二倍工资的差额。虽然青岛丽城广告制作有限公司诉称刘通口头申请不签订劳动合同并不缴纳社保，但未提交相关证据证明，故对该主张本院不予采信。
三是关于经济补偿金问题。根据劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中因青岛丽城广告制作有限公司欠发工资、未缴纳社会保险，刘通有权要求解除与青岛丽城广告制作有限公司的劳动关系，青岛丽城广告制作有限公司应向刘通支付经济补偿金。综上，青岛丽城广告制作有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛丽城广告制作有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 庞连捷