陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第00929号
上诉人（原审原告）西安康斯立信电梯有限公司。
法定代表人陈明运，该公司董事长。
委托代理人刘伟，陕西秦港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈鑫。
委托代理人刘文、杨宝，陕西博硕律师事务所律师。
上诉人西安康斯立信电梯有限公司与被上诉人陈鑫因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第04527号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原、被告因解除劳动合同发生争议，后被告申请劳动仲裁，请求裁决原告：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额1.65万元；2、支付解除劳动合同经济补偿金3400元；3、支付劳动报酬7492元；4、退还入职押金680元。2014年6月30日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2014）145号裁决书，认为原告经合法通知无故未到庭，应承担不利法律后果，遂裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资1.65万元、解除劳动合同经济补偿金3400元、支付劳动报酬7492元、退还入职前押金680元。原告不服，诉至本院，形成诉讼。庭审中，原告称其与被告系非全日制用工关系，并申请证人张德成、郗林楠出庭作证。证人张德成、郗林楠称在大唐西市工地见过本案被告及另案被告张泽民，二人系原告公司临时工。被告提交了大唐西市工地出入证、安装计划、工程开工申请、另案被告张泽民的证言，证明与原告存在劳动关系及原告拖欠其劳动报酬的事实，原告对出入证、安装计划、开工申请等证据真实性认可，证明目的不予认可，对另案被告张泽民的证言真实性及证明目的均不予认可。另原告未就被告的入职、离职时间，工资组成及标准、工作内容等提供证据，亦未在法庭指定期限内就本院要求其核实的相关工程是否为其公司工程、被告是否参与该工程及是否拖欠被告劳动报酬等予以答复。因原告不同意调解，致法庭调解不能。以上事实，有出入证、安装计划、工程开工申请、张德成、郗林楠、张泽民证人证言、未劳人仲字（2014）145号裁决书及当事人陈述等证据佐证。
原审法院认为，劳动争议案件中，有关证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位拒不提供，应当承担不利后果。本案中，被告提交了其在大唐西市工程中的相关施工材料，原告及其证人张德成、郗林楠亦均认可该工程为其公司工程，且证人称在该工地见过被告，说明双方存在用工关系，故本院对被告所述双方存在劳动关系予以采信。原告称被告为非全日制用工，但未提交相关证据，本院不予采信。原告作为用人单位，系劳动者的管理方，应当保存有职工的入职、离职时间，工资组成及标准等基本信息，现原告未提交有关被告的上述证据，应就此承担不利后果，故本院采信被告所称入职时间为2012年2月27日，月基本工资1500元，自2013年起月基本工资1700元，并于2014年2月12日离职的事实。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日至满一年期间每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，故被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.65万元，符合法律规定，本院予以支持。用人单位应当掌握劳动者的工作内容等资料。原告未在本院指定的期限内就被告所述的涉案工程是否为其公司工程、被告是否参与该工程及相关劳动报酬是否结清等向法庭答复，应当就此承担不利后果，故对于被告所称其参与有关工程且原告拖欠劳动报酬7492元的事实予以采信。用人单位不得克扣劳动者工资，被告请求原告支付劳动报酬7492元，本院予以支持。被告自2014年2月12日离职，且原告拖欠被告劳动报酬，现被告主张解除劳动合同的经济补偿金3400元，本院予以支持。被告主张入职押金680元一节，应由其承担举证责任，现被告无证据证明原告收取其押金的事实，故被告该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告西安康斯立信电梯有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈鑫未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.65万元、解除劳动合同的经济补偿金3400元、劳动报酬7492元；二、驳回被告陈鑫其余请求；三、驳回原告西安康斯立信电梯有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费lO元（原告已预交），由原告承担。
宣判后，上诉人西安康斯立信电梯有限公司不服一审判决提起上诉称，原审判决认定基本事实不清，严重违反诉讼程序。一、原审判决认定基本事实不清，上诉人未拖欠被上诉人劳动报酬，原审法院仅凭被上诉人提供的其自己书写的劳动报酬清单认定上诉人克扣其劳动报酬7492元，并无其他证据相佐证，上诉人对此无举证责任，原审法院无理由认定该事实。原审法院判决上诉人承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.65万元，该数额计算依据不清，致使上诉人重复支付劳动报酬。二、原审法院严重违反诉讼程序。上诉人在原审法院起诉的请求为请求驳回被上诉人要求支付未签订书面劳动合同双倍工资1.65万元的请求，而原审法院违法判决上诉人承担该笔费用，诉讼程序严重违法。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，将该案发回重审，判决上诉人不支付被上诉人双倍工资、经济补偿金及劳动报酬。
被上诉人陈鑫辩称，一、被上诉人认为与上诉人具有劳动关系，不管是临时用工还是正式用工都应该有备案登记，上诉人在仲裁期间就没有相关备案证据。一审时我们提供了出入证，施工计划，工程计划等材料，这些材料都有上诉人单位印章，都明确说明被上诉人是项目工程的相关负责人，所以我们认为双方具有劳动关系。二、上诉人说不拖欠工资，作为被上诉人应该对施工期间所有材料进行保管，上诉人在仲裁期间没有提供证据，应该承担举证不力后果，我们提供了相关证据足以证明劳动关系和相关报酬。一审和仲裁明确要求上诉人要提供关于劳动报酬证据，上诉人都没有提供。三、上诉人拖欠劳动报酬、未签订劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人理应支付劳动报酬和经济补偿金。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人在二审庭审中认可被上诉人在其单位工作期间，接受单位的劳动管理，提供的劳动是其单位业务的组成部分，并从事单位安排的有报酬的劳动这一事实，故依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应当认定双方存在劳动关系。上诉人没有按照劳动法律的相关规定与被上诉人订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应当向被上诉人支付双倍工资。故对上诉人上诉要求不支付被上诉人双倍工资的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案一、二审庭审中均未能提供充分有效的证据证明其已及时足额支付被上诉人的劳动报酬、不存在拖欠被上诉人劳动报酬的事实，故对其上诉要求不支付被上诉人劳动报酬的诉请，没有事实依据，本院不予支持。因上诉人拖欠被上诉人的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。故对于上诉人上诉要求不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的诉请，理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安康斯立信电梯有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一五年六月二日
书 记 员 吴 窕