山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5928号
上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。
法定代表人：刘强，总经理。
委托诉讼代理人：潘建波，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：隋瑞香。
上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人隋瑞香劳动合同纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人大农公司的委托诉讼代理人潘建波、被上诉人隋瑞香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大农公司上诉请求：依法改判一审判决第三、四、五、六、七项，诉讼费用由隋瑞香负担。事实和理由：大农公司已经支付了隋瑞香2014年12月和2015年1月至3月的工资，仅仅欠发2015年6月至8月10日的工资。隋瑞香解除劳动合同前月平均工资只有2820元，一审法院按照2820元/月来计算没有事实依据，必然造成以下计算错误，即判决大农公司支付隋瑞香经济补偿金4230元、带薪年休假工资3000元计算错误。大农公司已经支付隋瑞香2014年度防暑降温费。
隋瑞香辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
大农公司向一审法院起诉请求：1、不支付隋瑞香2015年1月至3月份、2015年6月至8月10日工资17410.34元；2、不支付隋瑞香经济补偿金4950元；3、不应支付隋瑞香2014年4月1日至2015年8月10日带薪年休假工资3000元；4、不支付隋瑞香2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；5、诉讼费由隋瑞香负担。
一审法院认定事实：
隋瑞香自2000年4月1日到大农公司，从事食堂工作。2014年3月31日，经双方协商，办理了解除劳动合同手续，大农公司也支付了隋瑞香补偿金。2014年4月1日，双方重新办理了招聘手续。2015年8月10日，因大农公司停止经营，隋瑞香离开大农公司。隋瑞香离职前月平均工资为2820元，大农公司未支付2015年1月份至3月份、2015年6月1日至8月10日的工资。
隋瑞香为索要拖欠工资于2016年8月10日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动合同，并依法办理社会保险关系转移手续；2、支付拖欠2015年1月至3月份、2015年6月1日至8月10日的工资25000元；3、支付经济补偿金25000元；4、支付2015年1月至4月社保社平补差200元；5、支付2015年5月至8月公司应承担的部分4000元；6、2014年至2015年8月带薪年休假工资3000元；7、支付2008年至2015年8月高温费2560元。经该仲裁委员会裁决：1.确认双方的劳动合同自2015年8月10日解除，被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人办理社会保险关系转移手续；2.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年1月至3月、6月1日至2015年8月10日期间的工资17410.34元；3.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金4950元；4.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日带薪年假工资3000元；5.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至一审法院。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。隋瑞香虽于2000年到大农公司工作，但在隋瑞香工作过程中，大农公司按照双方协商自2014年3月31日与隋瑞香解除了劳动合同，并支付了补偿金，应视双方自该时间，已经解除劳动合同。故双方的重新建立劳动关系的时间应为2014年4月1日开始。隋瑞香在大农公司付出劳动，大农公司应该支付隋瑞香工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。大农公司未在限定的时间内提供证据证明已经支付隋瑞香2015年1月至3月及2015年6月1日至8月10日工资的证据，故隋瑞香主张该时间的工资一审法院予以支持。因2015年6月1日至8月10日的工资未核算，双方在庭审中确认了隋瑞香月平均工资数额，应按离职前的平均工资计算为宜。双方对2015年8月份的工作天数有异议，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的工作天数应由用人单位负举证责任。大农公司未提交有效的考勤表，以证明隋瑞香的工作天数，应承担不利的法律后果，但隋瑞香确认到2015年8月9日存在劳动关系，2015年8月1日至9日，正常工作时间为5日，隋瑞香未提供证据证明在其他时间加班的事实，故隋瑞香主张在该期间工作了10天的主张，一审法院不予采纳。因此大农公司应支付工资14402.28元（3040元+2083元+2991元+2820元+2820元+2820元÷21.75天×5天），隋瑞香主张过高部分，一审法院不予支持。因大农公司未足额支付隋瑞香劳动报酬，应支付经济补偿金，但应按隋瑞香离职前的平均工资计算为4230元（2820元×1.5个月），过高部分，一审法院不予支持。隋瑞香已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，大农公司未提供证据证明已经为隋瑞香安排带薪年假，故隋瑞香主张大农公司支付2014年4月1日之后的年休假工资3000元，一审法院予以支持。隋瑞香在大农公司工作，隋瑞香应享受防暑降温费，故大农公司应按照相关规定支付隋瑞香防暑降温费480元（80元×6个月）。关于隋瑞香要求与大农公司解除劳动合同，并要求大农公司办理社会保险关系转让手续，因双方均未起诉，应视为双方对此无异议，一审法院予以确认。判决：一、确认大农公司与隋瑞香之间的劳动合同于2015年8月10日解除；二、大农公司于判决生效之日起10日内为隋瑞香办理社会保险转移手续；三、大农公司于判决生效之日起10日内支付隋瑞香工资14402.28元；四、大农公司于判决生效之日起10日内支付隋瑞香带薪年休假工资3000元；五、大农公司于判决生效之日起10日内支付隋瑞香防暑降温费480元；六、大农公司于判决生效之日起10日内支付隋瑞香解除劳动合同经济补偿金4230元；七、驳回大农公司的诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据，大农公司主张隋瑞香未休带薪年假工资应当为2593元，隋瑞香予以认可。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，大农公司作为用人单位，掌握管理对职工发放工资、防暑降温费的证据，对于劳动争议发生前两年的工资发放情况，大农公司应当承担举证证明的责任。双方劳动关系于2015年8月解除，大农公司主张已发放2014年12月和2015年1月至3月工资及2014年度防暑降温费，但在诉讼中并未提交相应证据，大农公司应当承担举证不能的法律责任，一审判决大农公司支付2014年12月和2015年1月至3月工资及2014年度防暑降温费，并无不当。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。大农公司欠发工资，其应当在职工解除劳动合同时，按照解除劳动合同前职工的12个月平均工资，根据工作年限支付经济补偿金。大农公司在上诉中已经认可一审判决认定的平均工资数额，一审法院根据双方均认可的工作年限及平均工资数额计算经济补偿金并判决大农公司支付，符合本案事实与法律规定，亦无不当。
诉讼中，双方对大农公司应支付的未休带薪年假工资达成一致，不违反法律强制性规定，本院对双方达成一致的数额予以确认，依法对一审判决予以变更。
综上所述，大农公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5907号民事判决第一、二、三、五、六项；
二、撤销青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5907号民事判决第七项；
三、变更青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5907号民事判决第四项为，青岛大农服装有限公司于判决生效之日起10日内支付隋瑞香未休带薪年假工资2593元；
四、驳回青岛大农服装有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由青岛大农服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 孙 琦
审判员 苏 勇
二〇一七年九月二十五日
书记员 钟速成
书记员 于国英