辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终33号
上诉人（原审原告）：牟亚军，住黑龙江省勃利县。
被上诉人（原审被告）：大连环宇置业有限公司，住所地大连经济技术开发区30#小区。
法定代表人：周全利，该公司董事长。
委托代理人：冯超，住庄河市。
委托代理人：孙爱萍，辽宁竞业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连博乐人力资源开发有限公司，住所地大连经济技术开发区金源南里11号楼1-5-1号。
法定代表人：唐金荣，该公司经理。
原审原告牟亚军与原审被告大连环宇置业有限公司、大连博乐人力资源开发有限公司劳务派遣合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年9月24日作出（2015）开民初字第1040号民事判决，牟亚军不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月4日公开开庭审理了本案。上诉人牟亚军、被上诉人大连环宇置业有限公司的委托代理人冯超、孙爱萍到庭参加诉讼。被上诉人大连博乐人力资源开发有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告牟亚军一审诉称：原告于2009年8月15日与第二被告签订劳动合同，被派遣至第一被告处从事后勤工作，期满续签劳动合同期限至2014年8月14日。原告离职前12个月平均工资为2100元/月。2014年4月，第一被告告知原告，要给原告涨工资，但前提是原告出具个人主动离职申请，与第二被告解除劳动关系，再与案外人大连瑞丰有限公司签订劳动合同，继续留在第一被告处从事原工作。原告信以为真，2014年4月25日，第二被告出具解除合同证明书，解除原因为“劳动者辞职”。随后，原告于2014年5月15日与案外人大连瑞丰有限公司签订劳动合同，工作地点、工作岗位不变，但薪资待遇降低。因为第一被告失信于原告，采取欺骗手段让原告解除合同并未得到任何经济补偿，并且第一被告也未兑现承诺，致使原告丧失原本应得的经济补偿。原告工作期间，每周只串休一天，从未休带薪年休假，被告也未给原告安排合理串休。被告已严重侵犯原告合法权益，故起诉至法院，要求：1、判决第一被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金21000.00元（5个月2100元/月2，自2009年8月15日至2014年4月25日）；2、判决二被告连带向原告支付加班费71820.00元（自2009年8月15日至2014年4月25日，其中周末加班费59280.00元，法定节假日加班费12540.00元）；3、判令二被告连带支付原告未休带薪年假工资3698.00元（自2009年8月15日至2014年4月25日，1500元/月÷21.755天200%+1900元/月÷21.755天200%+2000元/月÷21.755天200%+2100元/月÷21.755天200%），以上合计96518元。
被告大连环宇置业有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在仲裁和起诉时请求的是经济补偿金，而现在原告请求的是经济赔偿金。与原告解除劳动合同是合法的，根据有关法律规定不存在支付经济补偿金或经济赔偿金的情形。对于加班费用和年休假，我们已向原告支付。
被告大连博乐人力资源开发有限公司未答辩。
一审法院审理查明：原告于2009年9月4日与被告大连博乐人力资源开发有限公司（下简称博乐公司）签订劳动合同，合同期限为2009年8月15日起至2011年8月14日止，期限届满双方又续签劳动合同至2014年8月14日。该合同约定：原告被派遣到被告大连环宇置业有限公司（下简称环宇公司），在后勤岗位从事后勤工作；实行以年为周期的综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间。工资支付形式为按照用工单位依法制定的工资分配制度确定；原告应严格遵守用工单位的各项规章制度，与用工单位劳动者承担同等的违纪责任和结果。2011年6月至2014年5月期间，被告环宇公司经大连金州新区人力资源和社会保障局批准，后勤岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。原告被派遣到被告环宇公司一直从事保安工作。根据被告环宇公司的考勤制度规定，原告所在的保安岗位施行6.5小时工作制，每周休息一天，分为3个班次。根据被告环宇公司的薪酬制度规定，保安等后勤岗位工资中包括了延时加班、休息日加班或法定节假日加班而产生的加班工资，以固定金额支付，其中因延时加班、休息日加班而产生的加班工资计入“临时加扣”中，因法定节假日而产生的加班工资计入“加班费”中。被告环宇公司于2011年8月12日对包括原告在内的员工进行了规章制度的培训，原告在培训确认书上签字。2014年4月10日，原告以“本人因父母年迈须人照顾不能再工作”为由向被告博乐公司申请辞职，被告博乐公司于2014年4月25日出具了解除劳动合同证明书，其中注明的解除理由为“劳动者辞职”。2014年5月15日，原告与案外人大连瑞丰劳动代理有限公司签订劳动合同。
另查，被告博乐公司的经营范围为企业经营管理咨询、服务，劳务服务（国内且不含职业中介）。
原告于2014年9月23日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年1月20日作出大金劳人仲裁字【2014】1399号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为：被告博乐公司与原告签订劳动合同并将原告派遣至被告环宇公司从事保安工作符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，原告可以以书面形式通知被告博乐公司解除劳动合同。本案中，原告于2014年4月10日向被告博乐公司递交了辞职书，被告博乐公司同意其辞职并依法为原告出具了解除劳动合同证明书，双方劳动合同解除不违反法律规定。原告提出因受被告环宇公司欺骗才提出与被告博乐公司解除劳动合同，但未能提供有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，由原告承担不利法律后果。原告以被告博乐公司没有劳务派遣资质为由，主张二被告之间的劳务派遣合同无效，并要求被告环宇公司支付解除劳动合同经济赔偿金21000.00元的诉求于法无据，本院不予支持。
关于原告要求支付2009年8月15日至2014年4月25日期间的加班费71820.00元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的证据无法证明其在2009年8月至2011年5月期间存在加班事实，故原告要求二被告连带支付该期间的加班费的诉请于法无据，本院不予支持。2011年6月至2014年4月期间，原告工作岗位经批准实行以年为周期的综合计算工时工作制，根据被告环宇公司的安排，原告每周上班六天，每天工作时间6.5小时，全年总工作时间不超过法定标准2000个小时，而原告未提供有效证据证明其全年工作时间超过2000个小时，故原告要求二被告连带支付周末加班费的诉求于法无据，本院不予支持。根据原告提供的考勤表、劳动仲裁庭审笔录以及被告环宇公司提供的2011年6月至2014年4月期间的工资表，可以证明，在2011年6月至2014年4月期间，原告共有31个法定节假日上班，被告已支付加班费5075.00元。根据《不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（辽劳社发[2008]83号）第六条“法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬”之规定，被告应支付原告法定节假日加班费4168.97元，被告实际支付给原告的法定节假日加班费已超过原告依法应得的法定节假日加班的工资报酬，故原告要求二被告连带支付法定节假日加班费的诉请于法无据，本院不予支持。
关于原告要求支付2009年8月15日至2014年4月25日期间未休带薪年休假工资3698元，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告主张2009年8月15日至2012年12月31日期间的未休带薪年休假工资，因已超过仲裁时效期限，本院不予支持；关于原告要求2013年度及2014年1月1日至4月25日期间的未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告2013年应享受带薪年休假5天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告2014年1月1日至4月25日期间应享受带薪年休假为1天（115天÷365天5天），因被告环宇公司提供的保安部休假申请无法证明原告已享受了2013年度及2014年1月至4月25日期间的带薪年休假，被告应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排所休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，向原告支付未休带薪年休假工资，其中应支付原告2013年度未休带薪年休假工资为838.31元（[23800.00元－1920.00元]÷12个月÷21.75天/月5天200%），应支付原告2014年度的未休带薪年休假工资为165.52元（[8100.00元－900.00元]÷12个月÷21.75天/月1天200%）。原告的其他诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此判决如下：一、被告大连环宇置业有限公司与被告大连博乐人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牟亚军2013年度2014年1月至4月25日期间未休带薪年休假工资1003.83元；二、驳回原告牟亚军其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连环宇置业有限公司与被告大连博乐人力资源开发有限公司共同负担。
牟亚军的上诉理由及请求是：被上诉人大连博乐人力资源开发有限公司（以下简称“大连博乐公司”）不具备劳务派遣资质，其与上诉人签订的劳务派遣合同应为无效，即上诉人与被上诉人大连环宇置业有限公司（以下简称“大连环宇公司”）存在事实劳动关系，其应为解除劳动合同经济赔偿金的主体。大连环宇公司和大连博乐公司采用欺诈手段与上诉人解除劳动合同，应属违法解除劳动合同。上诉人每天实际工作8小时，而不是6.5小时。二被上诉人应当支付克扣的加班费。2009年8月15日至2012年12月31日期间的带薪年休假工资依法并未超过仲裁时效，二被上诉人应当支付带薪年休假工资。故诉至二审法院，请求依法撤销一审判决或改判支持上诉人的诉讼请求。
大连环宇置业有限公司二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一、根据相关规定，大连博乐公司与上诉人所签订的劳动合同以及与我公司签订的劳务派遣协议可以依法履行到合同期满，不存在无效的情形；二、上诉人称系二被上诉人欺骗行为导致上诉人辞职不是事实，也没有任何的证据；上诉人在工作期间，被上诉人提供三餐，公司安排吃饭时间为1.5小时，上诉人称实际工作时间为8小时与事实不符，同时原审中双方提供的证据可以证明上述事实；三、仲裁时效期间为一年，2012年12月31日之前的带薪年休假，已经超过了仲裁时效。
被上诉人大连博乐人力资源开发有限公司未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人大连环宇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一节。本案中，上诉人因自身原因提出解除劳动合同，亦未能提供证据证明提出辞职系受到被上诉人环宇公司的欺诈。其作为完全民事行为能力人，应当承担出具辞职申请的民事行为的法律后果。其另主张大连博乐公司与其签订的劳务派遣合同无效，亦缺乏事实依据。故上诉人的该请求缺乏事实依据，一审法院不予支持，并无不当，应予维持。
关于上诉人要求二被上诉人支付2009年8月15日至2014年4月25日期间的加班费一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现上诉人无据证明2009年8月至2011年5月期间其存在加班事实，一审法院对该期间的加班费不予支持，符合法律规定，应予维持。关于2011年6月至2014年4月期间的加班费，被上诉人环宇公司提举了考勤表、考勤制度、薪酬制度、工资条、准许行政许可决定书，能够证明上述期间上诉人的岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，被上诉人环宇公司根据薪酬制度确定上诉人的工资组成，上诉人对该规章制度已经知晓；被上诉人环宇公司按照上诉人的实际工作情况，足额发放了加班费。上诉人对此予以否认，但提供的证据不足以反驳上述证据，一审法院认定被上诉人环宇公司足额发放加班费，据此不支持上诉人要求二被上诉人连带支付加班费的请求，有事实依据且符合法律规定，应予维持。
关于上诉人要求支付2009年8月15日至2012年12月31日期间的带薪年休假工资一节。因职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，因此劳动者的带薪年休假应当在每满一年的下一年度享受，带薪年休假工资应当受劳动争议申请仲裁时效期间1年的限制。上诉人于2014年9月23日就上述期间的带薪年休假工资申请劳动仲裁，确已超过法定仲裁时效期间，一审法院对上述请求不予支持，符合法律规定，应予维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人牟亚军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年五月六日
书 记 员 郑 颖