山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终601号
上诉人(原审被告)：青岛基佳工贸有限公司。
法定代表人：王书丹，经理。
委托诉讼代理人：李学武。
被上诉人（原审原告）：金志发。
委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。
上诉人青岛基佳工贸有限公司（以下简称“基佳公司”）因与被上诉人金志发劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初6470号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人基佳公司的委托诉讼代理人李学武，被上诉人金志发的委托诉讼代理人丁瑜到庭参加诉讼。庭审后，本院于2017年4月7日至2017年5月8日对本案进行调解。本案现已审理终结。
基佳公司向本院上诉请求：撤销原判,依法改判上诉人无须支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍差额工资66000元、防暑降温费320元及经济补偿金9000元，共计75320元。事实与理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，双方之间是加工承揽关系。
金志发答辩称：原审判决正确，应予维持。
金志发向一审法院起诉请求：判令基佳公司支付未订立书面劳动合同二倍差额工资66000元、防暑降温费440元、经济补偿金9000元，并判令解除双方劳动关系。
基佳公司向一审法院起诉请求：1、判令基佳公司无须支付金志发二倍工资差额66000元、防暑降温费320元；2、判令本案的诉讼费用由金志发承担。
一审法院认定事实如下：金志发系基佳公司职工，双方自2014年8月至2015年7月31日存在劳动关系，金志发请求确认双方于2016年1月21日解除劳动关系，基佳公司未为金志发缴纳社会保险费用。基佳公司拖延支付金志发2015年7月份工资6000元。
另查明，2016年1月21日，金志发以基佳公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决：一、被申请人支付申请人2014年9月至2015年7月期间的二倍工资差额66000元；二、被申请人支付申请人防暑降温费440元；三、解除双方之间的劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿9000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第46号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人金志发与被申请人基佳公司于2016年1月21日解除劳动关系；二、被申请人基佳公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人金志发2014年9月至2015年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额66000元、2014年度及2015年度防暑降温费320元，共计66320元；三、驳回申请人金志发的其他仲裁请求。该裁决下发后，双方对此均不服起诉至法院。
一审法院认为，1、关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，金志发与基佳公司劳动关系存续期间，基佳公司未与金志发签订书面劳动合同，故金志发主张2014年9月至2015年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法有据，原审予以支持。根据《中华人民共和�劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，基佳公司对金志发的工资发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，原审采信金志发主张的月工资6000元，支持其2014年9月至2015年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）。现基佳公司主张不予支付金志发二倍工资差额的请求，原审不予支持。
2、关于防暑降温费。庭审中，金志发与基佳公司均认可基佳公司应支付金志发2014、2015年度防暑降温费320元，原审对此予以认可。
3、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”、第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”、第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合�解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。故，本案中，金志发提出解除劳动合同并以基佳公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿于法有据，原审予以支持，结合金志发的工作年限，基佳公司应支付金志发经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决：一、确认金志发与青岛基佳工贸有限公司于2016年1月21日解除劳动关系；二、青岛基佳工贸有限公司自判决书生效之日起十日内支付金志发2014年9月至2015年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额66000元、2014年及2015年度防暑降温费320元、经济补偿金9000元，以上共计75320元；三、驳回青岛基佳工贸有限公司的诉讼请求；四、驳回金志发的其他诉讼请求及仲裁请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元，由青岛基佳工贸有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明，根据原审法院开庭笔录，上诉人基佳公司与被上诉人金志发在一审期间当庭表示对于下列事实双方均无异议：1、双方自2014年8月至2015年7月31日存在劳动关系，金志发请求确认双方于2016年1月21日解除劳动关系，基佳公司未为金志发缴纳社会保险费用；2、上诉人基佳公司应�付被上诉人金志发2014年及2015年度防暑降温费320元。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，因基佳公司与金志发在一审期间当庭确认双方自2014年8月至2015年7月31日期间存在劳动关系，且基佳公司应支付金志发2014年及2015年度防暑降温费320元，故原审据此认定双方在上述期间存在劳动关系并判决基佳公司支付金志发2014年及2015年度防暑降温费320元，并无不当。基佳公司上诉称其与金志发之间不存在劳动关系而是存在加工承揽关系，并不应支付金志发防暑降温费，因既无证据推翻其在一审期间自认的事实，也不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条关于“民事诉讼应当遵循诚实信用原则”的规定，本院对此不予采纳。在双方劳动关系存续期间，因基佳公司未与金志发订立书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，故原审在查明事实的基础上，判决基佳公司支付金志发2014年9月至2015年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。基佳公司上诉称其不应支付金志发未订立书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予采纳。因基佳公司在双方劳动关系存续期间未依法为金志发缴纳社会保险费用，故金志发于2016年1月21日通过劳动争议仲裁途径要求与基佳公司解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿的规定，故原审判决基佳公司支付金志发解除劳动关系经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月），符合该法第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定。基佳公司上诉称其不应支付金志发经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，基佳公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉�青岛基佳工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年五月十日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 吴苗苗