广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6500号
上诉人（原审被告）：广东建工恒福物业有限公司。住所地：广州市荔湾区。
法定代表人：陈鹏，该公司总经理。
委托代理人：黄艳萍、钟仁健，均为广东金轮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梁达斌，住广州市越秀区。
上诉人广东建工恒福物业有限公司因与被上诉人梁达斌劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第1457号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被上诉人于2002年6月18日入职上诉人处，一直在上诉人下属的XXX物业管理中心工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止，合同约定的被上诉人的正常工作时间工资为1550元／月。2014年10月14日，被上诉人向上诉人发出《要求解除劳动合同》函，载明“…因多年来公司都有违反《劳动合同法》第38条的问题，…要求即时解除双方的劳动合同，生效日期：2014年10月15日”。被上诉人在2014年休年休假5天。
2014年10月15日，被上诉人作为申请人，以上诉人为被申请人，向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，请求：补缴2002年9月至2014年10月期间的社会保险差额以及补缴住房公积金57600元；支付2002年6月至2014年10月的应休未休年休假工资差额78213.75元，2009年1月至2014年9月共5天的法定节假日加班费3128.55元。2013年8月至2014年10月共11天的休息日加班费4588.54元，2013年8月至2014年4月共3天的延时加班费938.56元并支付解除劳动合同的经济补偿54438元。该仲裁院于2015年2月13日作出粤劳人仲案终字（2014）259号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付2013年和2014年未休年休假工资差额8196.97元；驳回申请人的其他仲裁请求。被上诉人对此不服，遂诉至原审法院。
被上诉人为证明其主张，提供证据：1.2013年10月至2014年9月收入统计表，被上诉人自行制作，拟证明离职前12月平均工资，本证据由证据2、3统计得出。2.支付证明单，期间自2013年10月至2014年10月，拟证明被上诉人离职前12月平均工资，本证据仅是增效奖部分，拟证明证据1的增效奖。3.广东建工恒福物业有限公司工资表，有上诉人员工签名，拟证明证据1的工资部分。4.广东省地方税务局个人所得税纳税清单，拟证明被上诉人入职以来月工资数额，税收与被上诉人证据2＋3的实际工资收入申报一致。5.广东省地方税务局个人所得税完税证明，证明内容同证据4。6.广东省社会保险参保证明，上诉人未有以被上诉人实际发放工资基数参保。7.休年假通知，拟证明被上诉人每年仅可休年休假5天，违反累计工龄的规定，被上诉人认为其自入职起每年可休15天年休假。本证据盖上诉人XXX服务管理中心章。8.劳动手册，首页显示被上诉人符合国家规定计算的连续工龄为（视同缴费年限）17年4个月，并盖有广州标准件螺纹工具厂章；再下方劳动部门认为被上诉人1995年4月27日符合国家规定计算的连续工龄为16年5个月，并盖有广州市劳动局工龄核准专用章。次页显示1996年1月1日至2000年10月27日在广州市东骏房产有限公司工作（盖有广州市东骏房产有限公司等章）。显示2002年入职时被上诉人工龄已经超过20年。9.法定节日值班安排，被上诉人在法定节假日加班（值班），但上诉人未支付加班工资。被上诉人诉求的法定节假日为2014年9月8日中秋、2012年10月2日国庆、2011年10月3日国庆、2010年10月1日国庆、2009年1月26日春节。本证据盖上诉人XXX服务管理中心章。10.XXX服务管理中心加班证明，拟证明休息日（11天）、延长工作时间（3日，即24小时）加班，该证据注明了加班原因和时间，有中心经理王某签名和盖上诉人XXX服务管理中心章。11.劳动合同八份，第一份合同起始时间为2002年9月1日，最后一份合同2014年12月31日到期，正常工作时间工资均为签订合同时广州市最低工资标准，岗位工程人员。12.《要求解除劳动合同》。13.XXX工程部减员增效改革方案，拟证明被上诉人证据2支付证明单增效工资的来由。14.关于梁达斌同志任职通知，拟证明被上诉人从工程部部长升为管理处经理助理。15.关于王某等同志职务任免的通知，王某是管理中心经理，拟证明证据2、证据10中签名人员王某的身份。16.《关于XXX服务管理中心员工薪金等级标准实行办法》，上诉人主张被上诉人绩效工资包含加班工资，但本证据显示工资由8小时的基本工资和绩效工资构成，显示上诉人没有发放加班工资。
上诉人对此质证认为，证据1.2.真实性不确认。但王某的身份需要庭后核实。证据3.真实性确认，该工资表中显示工资结构，“绩效”工资含加班费，“其他”一栏也是针对加班等情况额外支付的费用。证据4-6.真实性确认，与本案无关。被上诉人收入应当以证据3为准。至于证据6少缴社保问题，上诉人按照社保局规定依法缴纳社保。被上诉人离职前12月平均工资以工资表实发工资一栏为准。证据7.真实性、合法性、关联性不确认，落款并非上诉人，且没有原件。被上诉人每年仅可享受5天年休假。证据8.真实性确认，被上诉人2002年入职，可享受年休假天数以被上诉人在上诉人处的实际工作年限计算。证据9.被上诉人2012年、2014年为复印件，2009-2011年的为原件，无原件的真实性不确认，有原件的落款并非上诉人，真实性不确认。确认XXX管理中心是上诉人下属单位，XXX属于上诉人管理，对于章的意见坚持原来意见。证据10.章的意见与证据9意见一致，真实性不确认，王某身份见证据2的意见。即使为真，不清楚为何原件在被上诉人处。证据11.真实性、合法性、关联性确认。证据12.真实性确认，证明被上诉人单方解除劳动关系。证据13.真实性、合法性、关联性不确认。证据14.真实性确认。证据15.没有原件真实性不确认，王某身份问题见证据2的意见。证据16.真实性确认，与本案无关。
上诉人没有证据向法庭提交。
原审庭审中，上诉人、被上诉人对259号裁决书认定的以下事实没有异议：1.被上诉人最后工作日为2014年10月14日；2.申请人提起仲裁时所主张的解除劳动合同的理由如下：被申请人缴纳社会保险费的缴费基数不足额，仅按照最低缴费标准缴费；被申请人未给其缴纳公积金；被申请人没有依法让其享受带薪年休假待遇；被申请人没有支付其法定节假日加班费；3.申请人离职前被申请人已为其参加了养老、工伤、生育、失业和医疗保险；4.《支付证明单》显示：支付科目为增效奖，2013年10月至2014年3月每月发放400元，2014年4月至9月每月发放500元，上面有受款人梁达斌、主管王某和经手人梁某某的签名；5….值班安排通知，通知分别显示2009年1月26日、2010年10月1日、2011年10月3日、2012年10月2日、2014年9月8日申请人被安排值班；6….加班证明显示申请人曾于2013年3月16日（周六，9：00至18：00）、3月17日（周日，9：00至18：00）、3月30日（周六，9：00至18：00）、8月3日（周六，9：00至18：00）、8月13日（周二，18：00至24：00）、8月14日（周三，18：00至22：00）、9月13日（周五，18：00至24：00）、9月14日（周六，2：00至18：00）、2014年1月24日（周五，18：00至24：00）、4月18日（周五，18：00至23：00）、7月27日（周日，9：00至18：00）、8月10日（周日，8：30至17：30）、8月24日（周日，9：00至18：00）、9月7日（周日，9：00至18：00）加班；7.《工资表》显示，申请人的应发工资由基本工资和绩效工资构成，其中基本工资为1550元／月，绩效工资除2013年10月和2014年9月1935元／月外，其余月份均为2055元／月；2013年10月至2014年9月申请人每月应发工资分别为3833.3元、3755元、3755元、3755元、3755元、3755元、3755元、3755元、3855元、3855元、3855元、3855元。
原审庭审中，被上诉人主张其与上诉人解除劳动合同的原因是未支付加班工资或者补休、克扣年休假、不购买住房公积金、未足额缴纳社保。上诉人、被上诉人均确认双方劳动关系从2002年9月1日至2014年12月31日。
关于王某的身份，上诉人在原审法院限定的时间内没有提交书面质证意见。
原审法院经查，2008年4月至2010年4月、2010年5月至2011年2月、2011年3月至2013年4月、2013年5月至2015年4月期间，广州市最低工资标准分别为860元、1100元、1300元、1550元。
原审法院认为，上诉人、被上诉人确认双方劳动关系从2002年9月1日至2014年12月31日，原审法院对此予以确认。
关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。从被上诉人的《劳动手册》可见，上诉人至2013年的累计工作年限已经超过20年，故被上诉人从2013年起可享受每年15天的带薪年休假，又因被上诉人最后工作日2014年10月14日，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，被上诉人2014年可享受的带薪年休假应为11天（287÷365×15天）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人于2014年10月15日申请仲裁，故被上诉人要求上诉人支付2013年度以前应休未休年休假的工资报酬，已过时效，原审法院不予支持。因双方确认在2014年被上诉人已休年休假5天，没有证据证实被上诉人在2013年有休年休假，故上诉人应向被上诉人支付应休未休年休假工资。因对于被上诉人证据2、10、15中关于王某的身份上诉人在法院限定的期限内没有提交抗辩的意见和反驳的证据，原审法院采纳被上诉人的主张，确认其证据2.3为计算其工资的依据。根据《工资表》和《支付证明单》，被上诉人离职前12个月的平均工资为4244.86元／月，据此，上诉人应向被上诉人支付2013年及2014年期间未休年休假工资8196.97元（4244.86元÷21.75天×（15天＋11天-5天）×200%］。
关于加班工资问题。被上诉人提供证据9和证据10拟证明其加班事实，虽上诉人不确认上述证据真实性，并否认上诉人XXX服务管理中心章的真实性。但上诉人并未就此提供相应证据予以证实，亦未提供上诉人在管理XXX管理中心时相关盖章文件予以佐证。相反，上诉人确认XXX管理中心是其下属单位，该中心属于上诉人管理，在被上诉人证据10中签名的王某亦是上诉人员工，且上诉人亦主张已经支付被上诉人加班工资，进而印证加班事实的存在。综上，原审法院采信被上诉人证据9和10，并将其作为认定被上诉人加班事实的依据。从被上诉人证据9和10可见，被上诉人休息日加班88小时，延长工作时间加班27小时；法定节假日加班1天（被上诉人2014年10月15日提起仲裁，其2012年10月15日前的法定节假日加班工资已过两年时效）。虽上诉人主张绩效一栏工资中已包含加班工资，但未就该说法提供证据证实，且被上诉人每月领取绩效工资相对固定，与上诉人主张偶尔加班并已经支付加班工资的事实不符，故对于上诉人该项主张，原审法院不予确认。综上，上诉人应向被上诉人支付延长工作时间加班工资的数额为360.77元（1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×27小时×150%）、休息日加班工资的数额为1490.22元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×27小时×200%＋1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×61小时×200%）、法定节假日加班工资的数额为213.79元（1550元／月÷21.75天／月×1天×300%）。
关于经济补偿金问题。被上诉人虽然在《要求解除劳动合同》中陈述理由为上诉人违反劳动合同法第三十八条，但在仲裁时及本案原审庭审时均主张因“被申请人缴纳社会保险费的缴费基数不足额，仅按照最低缴费标准缴费；被申请人未给其缴纳住房公积金；被申请人没有依法让其享受带薪年休假待遇；被申请人没有支付其法定节假日加班费；”而解除劳动关系，对此原审法院分析认为，首先上诉人在被上诉人离职前已为其参加了养老、工伤、生育、失业和医疗保险，社会保险费基数亦是由有关行政部门的确认，现无证据证实上诉人为被上诉人缴纳社会保险的基数不足额，故被上诉人的该项理由不成立；其次，因住房公积金的缴纳问题，不属于法院审查范围，且是否缴纳住房公积金，并非劳动合同法第38条规定的劳动者可以解除劳动合同的范畴；第三，被上诉人的工作累计年限已超过20年，应当享受每年15天的带薪年休假，但上诉人没有依法给予被上诉人应得的待遇，剥夺了被上诉人的合法权益；第四，如上分析，上诉人没有依法向被上诉人支付相应的加班工资。据此被上诉人要求与上诉人解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条第一项规定的情形，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。即为54104.67元［（4244.86元＋2013年10月至2014年9月期间延长工作时间11小时、休息日36小时、法定节假日加班工资1002.16元÷12个月）×12.5个月］。
关于补缴社保和住房公积金问题。被上诉人要求上诉人补缴2002年9月至2014年10月期间的社会保险费差额及住房公积金的主张，不属于劳动争议审理范畴，本案对此不予处理。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决：一、上诉人广东建工恒福物业有限公司在判决发生法律效力之日起5日内向被上诉人梁达斌支付2013年和2014年未休年休假工资8196.97元。二、上诉人广东建工恒福物业有限公司在判决发生法律效力之日起5日内向被上诉人梁达斌支付解除劳动合同经济补偿金54104.67元。三、上诉人广东建工恒福物业有限公司在判决发生法律效力之日起5日内向被上诉人梁达斌支付延长工作时间加班工资360.77元、休息日加班工资1490.22元、法定节假日加班工资213.79元。四、驳回被上诉人梁达斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人广东建工恒福物业有限公司负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，一、上诉人向被上诉人发放的绩效工资中已包含了加班工资，且绩效工资已远远超出被上诉人所主张的加班工资金额；被上诉人已签字确认了其每月工资；一审法院认定上诉人仍应向被上诉人支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及未休年休假工资，并对此予以判决是错误的。上诉人每月均向被上诉人支付较高且稳定的绩效工资，绩效工资中己包括了被上诉人应取得的加班工资。实质上，上诉人已将被上诉人应取得的加班工资以及未休年休假工资等折算分摊于每月的绩效工资中。被上诉人已在工资表中签字确认，且其对工资数额长期未提出异议，这是上诉人已足额支付被上诉人加班工资的有力证据。
二、上诉人并未向被上诉人发放过任何所谓的增效奖，且被上诉人出具的证据也没有充分证实该部分内容真实存在，一审法院认可增效奖为被上诉人的工资，与事实不符。
三、上诉人已足额支付被上诉人加班工资，包括了延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班；同时被上诉人未休年休假可获的工资已折算为绩效工资并足额支付。因此，上诉人不存在劳动合同法第38条规定的情形，无需支付经济补偿金。
退一万步说，即使存在加班工资少发情形，被上诉人理应及时向上诉人反馈，以便上诉人及时纠正。但被上诉人并没有就加班工资问题向上诉人提出过异议，反而签字确认。由此可见，如存在加班工资少发情形，亦属被上诉人恶意造成，由此暴露了被上诉人借此通过司法程序谋取暴利、不劳而获的目的。该种情况并非《劳动合同法》第三十八条第（二）款规定的情形，因为上诉人并没有不足额支付劳动报酬的本意，且被上诉人签字确认的行为也否认了该情形的存在。在这种情况下，适用该条款要求上诉人向被上诉人支付经济补偿金也是违背立法本意的。
另外，一审法院关于经济补偿金的计算基数及计算方法明显错误。我国劳动合同法第四十七条明确规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但一审法院是按12.5个月计算明显错误，且计算经济补偿金的基数不应当包含绩效奖和加班工资。
综上所述，一审法院对本案事实认定错误，适用法律不当，上诉人提起上诉，请求依法判令：l、撤销（2015）穗越法民一初字第1457号民事判决，驳回被上诉人全部诉讼请求；2、由被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。
被上诉人答辩称，1、被上诉人在一审提交的《关于XXX房屋管理中心员工薪金登记标准实行办法》可以证明工资中包含绩效工资和基本工资，而且是8小时工作制。2、被上诉人在工资表上签名仅仅代表被上诉人对该次工资收入的数额没有异议，并不代表放弃获得其他应有工资的权利。2、被上诉人一直有对上诉人没有支付被上诉人加班工资提出异议，一审开庭时，双方亦对该问题表达了不同意见。上诉人采取每月工资中含有加班工资的做法未得到被上诉人的认可，而被上诉人明确提出解除劳动合同的原因，可以说明双方一直就该问题存在争议，且长期未解决。若按上诉人主张的绩效工资包含加班工资，那么加班就没必要开具加班证明且注明详细内容了。3、关于增效奖的问题，上诉人虽然不承认，但被上诉人一审提交的证据2有上诉人的公章，证据13有上诉人法定代表人的亲笔签名，可证明增效奖存在的真实性。4、根据《劳动合同法》第四十七条第一项的规定，对支付经济补偿金一般没有年限的限制，只对高收入人员才有12年的限制。5、上诉人作为国企单位，更应该遵守法律法规，依法履行自身义务。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉称已足额支付了被上诉人各类加班工资以及年休假工资，且未向被上诉人支付过增效奖，但在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
此外，关于被上诉人经济补偿金计算年限的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”由于被上诉人的月工资未达到广州市上年度职工月平均工资的三倍，故原审法院按照被上诉人实际工作年限计算上诉人应支付的经济补偿金并无不当，本院亦予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东建工恒福物业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一五年十二月九日
书 记 员 费洁瑜