北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第15824号
原告：北京颐源居物业管理有限责任公司，住北京市海淀区翠微路4号11号楼104室，注册号110108000443867。
法定代表人：吕顺，董事长。
委托代理人：王宏彬，北京龙谷律师事务所律师。
委托代理人：孙兴，女，原告公司人事主管。
被告：王遂发，男。
委托代理人：吕文池，男。
原告北京颐源居物业管理有限责任公司（以下简称颐源居物业公司）诉被告王遂发劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告颐源居物业公司的委托代理人王宏彬、孙兴与被告王遂发的委托代理人吕文池到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
颐源居物业公司诉称：王遂发于2010年8月26日入职我公司，双方最后订立的一份劳动合同为无固定期限劳动合同。截止2013年王遂发月基本工资为1400元，王遂发2013年10月8日以特快专递形式向我公司寄出快递，快递封皮备注显示文件为辞职信，但该快递中不含任何文件。2013年10月18日我公司向王遂发以快递形式寄送通知书，通知王遂发按照我公司规定办理书面辞职及交接手续，至此我公司不拖欠王遂发工资，我公司按法律规定为王遂发缴纳社会保险费用，王遂发要求我公司支付未缴纳养老保险赔偿金及一次性生活补助已经超过仲裁时效。我公司不同意仲裁裁决，诉讼请求：判令我公司无需支付王遂发1、2013年4月工资差额193元；2、解除劳动合同经济补偿金7548.25元；3、2010年8月26日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金1819.4元；4、一次性生活补助金损失728元；5、王遂发承担本案诉讼费用。
王遂发辩称：我于2010年8月26日入职颐源居物业公司，2013年4月我请事假3天，颐源居物业公司多扣除我的工资。因颐源居物业公司扣发我2013年4月份�资且未缴纳社会保险提出离职，颐源居物业公司应当支付我解除劳动合同经济补偿金。未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助金未超过一年的仲裁时效。我同意仲裁裁决结果，不同意颐源居物业公司的诉讼请求。
经审理查明：王遂发于2010年8月26日入职颐源居物业公司，双方最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。颐源居物业公司与王遂发于2013年10月8日解除劳动合同。2012年10月至2013年9月期间王遂发工资总额为25686.7元。王遂发系外埠农业户口，颐源居物业公司为其缴纳了2011年12月至2013年9月期间的养老保险及失业保险，此前未为其缴纳社会保险。
2013年4月王遂发请事假3天，颐源居物业公司扣发其部分工资，双方均认可王遂发当月基本工资标准为1400元。就扣发工资数额，双方当事人各执一词。王遂发主张颐源居物业公司扣发其当月工资386.2元，颐源居物业公司主张扣发当月工资251.2元。颐源居物业公司提交的工资表中显示2013年4月王遂发基本工资数额为1013.8元、补助135元。对此颐源居物业公司主张2013年4月王遂发并无上述补助项目，因该公司工资核算部门更换，对于王遂发的工资未核算清楚，导致王遂发当月工资中包括补助项目。
就离职原因一节，王遂发主张其因颐源居物业公司未依法为其缴纳社会保险、未足额支付工资为由提出离职，并提交了解除劳动合同通知书及快递单予以佐证，解除劳动合同通知书中载明王遂发离职理由系上述理由及未足额支付法定节假日加班工资；快递单显示王遂发通过快递方式向颐源居物业公司邮寄“辞职信”。颐源居物业公司对快递单的真实性认可，亦认可收到王遂发邮寄的快递，但主张快递中没有任何内容；颐源居物业公司对于解除劳动合同通知书的真实性不予认可，该公司主张王遂�系自行离职。颐源居物业公司曾于2013年10月12日向王遂发邮寄通知书，内容载明该公司2013年10月8日收到的内容为“辞职信”的快递函件，因无任何与辞职相关的资料，故要求王遂发按照该公司规定办理书面辞职手续及归还物品。王遂发认可收到该快递。另，颐源居物业公司主张该公司未及时为王遂发缴纳社会保险，因由其个人申请放弃缴纳社会保险。
另查，王遂发于2013年12月20日曾以要求颐源居物业公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，颐源居物业公司一次性支付王遂发2013年4月工资差额193元；二、自本裁决书生效之日起十日内，颐源居物业公司一次性支付王遂发解除劳动合同经济补偿金7548.25元；三�自本裁决书生效之日起十日内，颐源居物业公司一次性支付王遂发2010年8月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金1819.4元；四、自本裁决书生效之日起十日内，颐源居物业公司一次性支付王遂发一次性生活补助金损失728元；五、驳回王遂发的其他申请请求。颐源居物业公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第2187号裁决书、工资表、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、通知书及快递单、社保缴费明细等证据材料在案佐证。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年4月王遂发请事假3天，虽颐源居物业公司主张当月扣除王遂发工资251.2元，王遂发当月并无补助项目，但该公司提交的工资表�示当月王遂发基本工资为1013.8元、补助135元，明显与其主张不符，颐源居物业公司未就此做出合理解释，故本院采信王遂发主张认定颐源居物业公司扣除王遂发2013年4月工资386.2元。依据双方均认可的王遂发2013年4月基本工资标准核算，仲裁裁决颐源居物业公司支付王遂发2013年4月工资差额193元，未高于法定标准，对此本院予以确认。
王遂发系外埠农业户口，颐源居物业公司为其缴纳了2011年12月至2013年9月期间的养老保险及失业保险，此前未为其缴纳社会保险。虽颐源居物业公司主张系王遂发自行申请放弃缴纳社会保险，但颐源居物业公司作为用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，上述理由不足以成为颐源居物业公司未依法为王遂发缴纳社会保险之合理抗辩。鉴于此，颐源居物业公司应向王遂发支付2010年8月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金1819.4元。王�发于2013年10月8日离职，颐源居物业公司还应向王遂发支付一次性生活补助费728元。
就解除劳动合同经济补偿金一节，颐源居物业公司认可曾收到王遂发所邮寄的名为“辞职信”的快递，该公司主张上述快递中没有任何内容，且主张王遂发系自行离职，但颐源居物业公司未就其上述主张提交相应证据，对此应承担相应不利后果。鉴于颐源居物业公司确存在拖欠王遂发2013年4月份工资之情形，故本院对于王遂发所持因颐源居物业公司拖欠工资提出离职的主张予以采信，颐源居物业公司应向王遂发支付解除劳动合同经济补偿金7548.25元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京颐源居物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王遂发二Ｏ一三年四月工资差额一百九十三元；
二、北京颐源居物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王遂发解除劳动合同经济补偿金七千五百四十八元二角五分；
三、北京颐源居物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王遂发二Ｏ一Ｏ年八月二十六日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金一千八百一十九元四角；
四、北京颐源居物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王遂发一次性生活补助费七百二十八元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京颐源居物业管理有限责任公司，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年六月十八日
书 记 员 赵星月