黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初1247号
原告黑龙江路捷经贸有限公司，住所地哈尔滨市南岗区汉水路277号中融大厦20层B座。
法定代表人李宏德，男职务：总经理
委托代理人曲鸥，黑龙江盛合律师事务所律师。
被告赵路然，1984年1月30日，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人高雪，黑龙江三维律师事务所律师
委托代理人张明利，黑龙江三维律师事务所律师
原告黑龙江路捷经贸有限公司与被告赵路然劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曲鸥到庭参加诉讼，被告委托代理人高雪、张明利到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：哈尔滨市劳动争议仲裁委员会所作的哈南劳人仲字[2015]第233-2号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决认为：原告对被告调岗降薪，对被告的劳动权利造成损害，与事实不符。原告虽然找过被告谈话，拟对其进行调岗降薪，但这是原告对内部员工的管理行为。本次谈话也只是双方协商的过程。并且在被告不同意调岗降薪的情况下，原告并未对被告进行调岗降薪，原告一直仍按原岗位原薪资给予被告劳动待遇。因此并不存在对被告劳动权利造成损害的事实。更不存在《劳动合同法》第三十八条第(一)项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的情况发生。原告要求一、判决原告不支付被告经济补偿金24380元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告的诉讼请求缺乏事实及依据，应予驳回。被告于2012年2月21日到原告处工作，岗位为销售培训经理，平均每月应发工资数额为5570元，加绩效后每月平均应发6470元。2015年7月7日原告单方面宣布对赵路然调岗降薪，将赵路然由经理级降为职员级，工资标准由5570元降至3000元，加绩效后应付工资金额从6470元降至4294元，因被告并未同意调岗降薪的安排，原告于2015年8月31日又以书面方式通知被告。原告未按约定提供劳动条件，未经协商单方面调岗降薪，未及时足额支付劳动报酬，已构成违法，请求法院驳回原告诉讼请求。一、判决原告支付解除劳动合同补偿金25880元；二、判决原告出具解除劳动合同关系备案表，办理养老保险封存，办理失业金领取手续及医疗保险相关事项；三、判决原告出具《解除劳动关系证明》。
原告为证明其主张的事实成立，向法庭提交证据及被告质证意见如下：
证据一、员工调动审核单，证明该审核单为单位与员工协商拟对员工进行工作调动的程序性文件，由于被告时任销售经理，该单须经副总经理签批并由被告签字确认后才可在企业内部生效，但该审核单只到人事经理签字，副总经理并未在该单上签字确认，被告也未在该审核单上签字确认，因此该员工调动审核单在内部并未生效。
被告对证据的真实性没有异议，但对证明事项有异议。结合公司人资负责人何某某的录音“不取决你个人的同不同意”及其在仲裁阶段的陈述“已经做出调岗决定”，这份《员工调动审核单》不应被认定为是“沟通过程”，而应当被认定为“通知程序”。用人单位单方面调岗和降薪的事实应当得到确认。
证据二、仲裁裁决书，证明仲裁裁决将并未生效的员工调动审核单，认定是原告对被告做出的书面调岗通知认定事实错误，由于事实认定错误直接导致仲裁适用法律错误。
被告对该份证据真实性无异议，对证明的问题有异议。仲裁裁决因提起诉讼而不发生效力。本案不需要审理仲裁是否合法。
证据三、劳动合同书，证明被告在劳动合同未到期的情况下要求与原告方解除劳动合同，应适用劳动合同法第三十七条之规定，属于被告单方解除劳动合同，因劳动合同法第四十六条经济补偿金中不包括，员工根据劳动合同法第三十七条要求解除劳动合同，因此不应支付被告经济补偿金。
被告对该份证据真实性无异议，对证明的问题有异议。员工提出解除劳动合同的事实及理由是用人单位单方面调岗及降薪与本案的争议无关。
被告为证明其辩诉主张的事实成立向法庭提供证据及原告质证意见如下：
证据一、薪资确认单一份，证明双方劳动关系，及被告每月应发工资基数为6470元。
原告对该份证据真实性无异议，对证明的问题有异议。原告的工资应为4670元加不固定计效后为6740元。
证据二、哈尔滨银行卡折对账单，证明原告从2015年7月（计薪月）开始对员工降薪，降薪幅度达1000元。
原告对该份证据真实性无异议，对证明的问题有异议。该证据上明显能够看出原告基础工资无变动，变动的是绩效工资，绩效工资应与企业经济效益挂钩不能做为固定工资计算，因此该部份调整属于正常范围。不能认定原告对被告实际已经降薪，且该证据中可体现原告仍按之前的基础工资给被告福利待遇并未降薪。
证据三、员工调动审核单，证明公司单方面对员工调岗降薪。
原告对该份证据真实性无异议，对证明的问题有异议。该证据最下一行明确指出根据员工职级逐级审批后，方可生效。该单上明显可看出该审批程序到人事经理，副总经理以上并未签批，且未经被告签字确认。该单只是原告与拟调整人员进行协商的证据，与正式的调岗通知有本质区别，不能做为原告已对被告做出实际调岗的证据。
证据四、被告与何某某的对话录音光盘及文字整理稿，证明不是协商过程，而是通知程序。
原告对该份证据真实性无异议，对证明的问题有异议。该录音只是人资经理对调岗事宜进行协商的过程，虽然语言可能有不当，但是从整个录音的内容看，并不能与证据三相结合，证明员工调动审核单为最终的调动通知，从录音第三页与何的谈话中说明岗位最后是否调整未确定。而且从第四行可体现薪资和调位是否调整未知。结合员工调整审核单并未签批，正在协商阶段，该二份证据对被告的调岗降薪，只是协商阶段并未实施。
证据五、哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会2015年10月16日庭审笔录（第一次庭审第四页第一行），证明原告对调岗降薪事实的自认。
原告对该份证据真实性无异议，对证明的问题有异议。根据该笔录第四页对原告询问说是否同意继续履行合同，按原岗位原工资继续履行合同，原告方为同意，虽后被告向仲裁委提出撤销仲裁申请，2015年10月27日仲裁委同意被告撤回仲裁裁决，被告在不履行双方劳动合同的情况下且在原告方已经不再对其调整降薪的情况下，又向仲裁委提起仲裁。被告已不存在事实及理由提起仲裁，仲裁委以员工调动审核单为依据，判决原告向被告支付经济补偿金与事实不符。
本院认证意见为，原告举示的证据一至证据三真实、合法与本案具有关联性，本院予以采信。被告举示的证据一至五真实、合法与本案具有关联性，本院予以采信。
经审理查明：被告于2012年2月21日到原告单位工作，双方签订了劳动合同，被告岗位为销售培训经理，被告在原告单位工作到2015年8月31日，2015年9月1日至9月15日请病假。2015年9月16日被告离开原告单位，行使解除劳动合同的权利。原告同意被告解除劳动合同关系。2015年8月26日原告提出给被告调岗降薪，被告看到了调动审核单没有签字。被告于2015年9月16日申请仲裁，2015年10月27日撤诉。2014年10月至2015年9月被告的平均工资为6095元。被告于2015年10月29日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会再次提出仲裁申请，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日做出哈南劳人仲字[2015]第233-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告与原告解除劳动合同关系；二、由原告于本裁决生效后十五日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金24380元。三、由原告于本裁决生效后十五日内向被告出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续。四、驳回被告的其他仲裁请求；原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位变更劳动者岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位”。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，关于劳动者是否胜任工作属于用人单位管理的内容，原告单位并未提供证据证实被告存在不胜任工作及时对被告调岗降薪存在合理性。原告提出给被告调岗降薪，在被告无过错且原告未与被告协商一致的情况下，书面做出调岗降薪已对被告的劳动权利造成损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的情形，被告有权提出解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项及第四十七条一款规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。对被告解除劳动合同及要求支付经济补偿金的主张予以支持，原告提出调岗在先，现原告要求与被告继续履行劳动合同的主张，因被告不同意，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定,判决如下：
一、原告黑龙江路捷经贸有限公司与被告赵路然解除劳动合同关系；
二、原告黑龙江路捷经贸有限公司于本判决生效后十五日内向被告赵路然支付解除劳动合同经济补偿金24380元。
三、原告黑龙江路捷经贸有限公司于本判决生效后十五日内向被告赵路然出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告黑龙江路捷经贸有限公司诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黑龙江路捷经贸有限公司承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜云昭
人民陪审员 陈淑华
人民陪审员 柳 婷
二〇一六年七月十二日
书 记 员 李 敏