江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第1158号
原告李建华。
委托代理人俞志勇。
被告如皋市如皋港船舶服务有限公司，住所地如皋市长江镇长新街50号。
法定代表人张敏华，董事长。
委托代理人杨雯，系该公司员工。
原告李建华与被告如皋市如皋港船舶服务有限公司（以下简称船舶公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓黎明独任审判，公开开庭进行了审理。原告李建华及其特别授权代理人俞志勇，被告船舶公司的特别授权委托代理人杨雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李建华诉称：原告于2009年3月到被告单位工作，从事一线工种，被告经常拖欠原告工资，并且长期不为原告缴纳社会保险和公积金，原告多次催要，但被告置之不理。后原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告不服向法院起诉，于法有据。现请求判令：一、请求判令解除原被告劳动关系；二、判令被告立即支付原告2013年12月至2014年3月工资18000元，经济补偿金22500元，失业保险金23040元，高温费1600元、午餐补贴1000元。
被告船舶公司辩称：1、关于原告要求解除劳动关系，现明确予以解除；2、对于原告提出的经济补偿金无事实和法律依据，不予认可；3、对于原告诉讼请求中主张的失业保险金，由于系原告主动申请解除劳动关系，故对失业保险的申请不予认可；4、对于原告提出的高温补贴及午餐补贴的主张同意按仲裁结果执行；5、末月工资应在原告前往被告公司办理完毕离职结算之后予以发放，对金额同仲裁时确认的结果。
经审理查明：被告船舶公司与江苏熔盛重工公司系关联企业，原告李建华自2009年3月16日到被告船舶公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2012年4月1日至2017年3月31日，该合同约定原告基本工资为1315元、绩效工资为1315元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献等进行上下浮动并核发。2014年3月9日，原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，该通知称因被告船舶公司拖欠原告工资、加班工资，不按规定缴纳社会保险等，原、被告解除劳动关系，并要求被告支付原告工资及经济补偿金等各项损失。被告收到该解除劳动合同通知书，并向原告发出通知书，大体内容为：被告已收到原告的解除劳动合同的通知，原告与被告的合同于2014年3月9日予以解除，并通知原告于2014年3月31日前往物流事业一部办理离职相关手续，被告将在原告办理完毕离职流转与结算确认后，发放原告的末月工资等结算费用和退工通知单、养老保险手册等，至今原告未前往办理。
此后，原告向如皋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除申请人与被申请人的劳动关系，被申请人支付申请人2013年12月至2014年3月工资18000元，经济补偿金22500元，失业保险金23040元，高温费1600元、午餐补贴1000元。仲裁委员会于2014年6月19日裁决：一、双方劳动关系自2014年3月20日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年3月份的工资2146.40元、2013年高温津贴350元、2013年7月至2014年3月的午餐补贴654元；三、不予支持申请人其他仲裁请求。原告不服裁决，于2014年8月21日诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告2013年6月出勤23天，7月至9月出勤10天，2013年10月至2014年3月出勤99天，原告实际工作至2014年3月20日。
庭审中，双方一致认可仲裁裁决作出前被告已发放原告2013年12月至2014年2月的工资，并为原告缴纳社会保险至2014年4月，并认可仲裁裁决对被告所欠2014年3月工资金额、2013年高温津贴金额、2013年7月至2014年3月午餐补贴金额的认定。
上述事实有当事人陈述、原告的劳动合同、工资打卡记录、解除劳动合同通知书、皋劳人仲案字（2014）第518号劳动仲裁裁决书确认在卷佐证。
本院认为：我国《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从立法本意是为了充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
结合本案，原告以被告存在拖欠工资及未按时缴纳社会保险为由提出辞职，其理由是否成立？首先，能否认定被告存在拖欠工资情形？劳动报酬应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。原、被告双方签订的劳动合同约定于每月10日发放工资，从实际情况考虑，应理解为第二个月的10日发放上月的工资，以便对应上月的考勤。同时，因原告的工资分为基本工资和绩效工资，尤其是绩效工资需通过考核评定等程序确定，故原告的工资分两次汇入。从原告的银行交易记录中可以看出，工资发放的操作模式为滞后一至两月发放，原告对此是明知的。而被告滞后发放的原因是企业受金融危机的影响，生产经营发生严重困难，原告作为企业职工是明知的。故滞后发放不能等同于主观上的恶意。其次，原告主张被告未按时缴纳社会保险费而辞职的理由是否成立？劳动合同法要求用人单位按照社会保险法的规定及时足额缴纳社会保险费，从社保中心的缴费记录看，该费用的缴费模式也是滞后缴纳，被告虽存在社保费用欠缴的事实，但只要及时补缴，不损害劳动者的实体权利。事实上原告的社会保险费被告也已缴纳至2014年4月。故原告以欠缴社保费用提出解除劳动合同的理由不充分，本院难以支持。
此外，从用人单位是否存在拖欠职工工资和拒不支付社会保险费用的主观恶意角度分析，因为金融危机影响，被告在2013年期间经营状况发生重大变化，生产经营发生严重困难，原告作为企业员工是知晓的。被告没有消极等待，仍在积极想方设法筹集资金，至劳动者申请仲裁时，用人单位除末月工资未发放外其余月份的工资均已给付，社会保险费也已足额补缴。关于被告未发放的末月工资问题。被告在解除劳动合同通知书中已经告知原告前往被告单位进行结算，因原告未前往导致末月工资未发放，并非被告单位的过错所致，被告不存在拖欠职工工资等方面的主观恶意。作为劳动者和用人单位应相互理解和支持，妥善处理好存在的矛盾。作为执法者，找到双方利益的衡平点，才符合劳动合同法的立法目的，即保护劳动者的合法权益和有利于企业的发展这一根本目标。
综上，原告提出解除劳动关系，仲裁裁决准予其解除，本院应予支持。现原告以被告拖欠工资及未按时缴纳社会保险为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，本院对原告的该项请求不予支持。
经原、被告双方一致确认，被告应支付原告李建华2014年3月的工资为2146.40元、2013年高温津贴为350元、2013年7月至2014年3月的午餐补贴为654元，合计3150.4元。
关于原告主张的失业保险金的问题。因被告目前已为原告足额缴纳失业保险金，并未损害原告的实体权利，故对原告的该项请求不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下：
一、原、被告双方劳动关系自2014年3月20日起解除。
二、被告船舶公司在本判决生效后十日内向原告李建华支付2014年3月工资2146.40元、2013年高温津贴350元、2013年7月至2014年3月的午餐补贴654元，合计3150.4元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
代理审判员 邓黎明
二〇一四年十月二十七日
见习书记员 王 敏