广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1381、1404号
原告：黎知英，女，汉族，住广西钟山县。
委托代理人：覃有旺，男，瑶族，住广西钟山县。
被告：佛山市南海区景坚五金制品厂，住所地广东省佛山市南海区。
投资人：卢任宏，男，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：王森，男，汉族，住广东省佛山市南海区。
本院于2015年8月4日受理了原告黎知英与被告佛山市南海区景坚五金制品厂劳动争议（工伤）纠纷一案［案号为（2015）佛南法民一初字第1381号］，后佛山市南海区景坚五金制品厂作为原告于2015年8月5日以黎知英为被告向本院提起了诉讼［案号为（2015）佛南法民一初字第1404号］。黎知英、佛山市南海区景坚五金制品厂均因不服佛南劳人仲案字（2015）1891号仲裁裁决书而提起诉讼，而黎知英先于佛山市南海区景坚五金制品厂起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故黎知英列为原告，佛山市南海区景坚五金制品厂列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年9月16公开开庭进行了审理。原告黎知英及其委托代理人覃有旺、被告的投资人卢任宏及委托代理人王森到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。2015年6月15日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付六级伤残一次性伤残补助金3.2万元；（2）被申请人支付伤残就业补助金8万元；（3）被申请人支付一次性工伤医疗补助金1.6元；（4）被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额1.8万元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）1891号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金32000元、一次性伤残就业补助金80000元、一次性工伤医疗补助金16000元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额10000元。
3.原、被告的诉讼请求。原告在（2015）佛南法民一初字第1381号案中请求法院判令：（1）被告赔偿原告一次性伤残补助金32000元，一次性伤残就业补助金80000元，一次性伤残医疗补助金16000元；（2）被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额9个月18000元（即从2014年2月15日原告入厂之日起至2014年11月12日原告受工伤之日止）；（3）被告支付原告2015年4月至7月共4个月工资8000元；（4）被告支付原告2015年7月9日至7月31日共22天的伙食费440元（20元／天）；（5）被告支付原告拉直左手中指所需经费30000元；（6）本案诉讼费用由被告承担。
被告在（2015）佛南法民一初字第1404号案中请求法院判令：（1）被告无须支付原告一次性伤残补助金32000元、一次性伤残就业补助金80000元、一次性工伤医疗补助金16000元；（2）被告无需支付原告未签订劳动合同二倍工资差额10000元；（3）本案诉讼费用由原告承担。
4.原告于2014年2月15日入职被告处，从事冲压工作。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。
5.2014年11月12日15时左右，原告在冲压车间操作冲床加工产品时不慎被机器压伤左手拇指、食指、中指、无名指及尾指。后经佛山市南海区第五人民医院诊断为左手严重压砸伤。2015年3月30日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2015）01170号认定工伤决定书，认定原告的该次受伤为工伤。2015年4月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（二）初字2015年0568号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为六级，确认停工留薪期为3个月。
6.原、被告均确认原告受伤前的月平均工资为2000元。
7.原告受伤后，被告支付了原告8000元工资。原告受伤后没有再回被告处上班。
8.其他需要说明的事项。被告主张原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为6000元，被告多支付的2000元应在本案赔偿款中予以扣减。原告不同意扣减。
两案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、个人独资企业营业执照、组织机构代码证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）1891号仲裁裁决书、送达回证；3.佛南人社伤认（2015）01170号认定工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年0568号初字鉴定（确认）结论书；4.证明书；5.广东省中西医结合医院X线检查报告单。
经质证，被告对原告提交的证据1-4均没有异议。对证据5不予确认，因为没有医院盖章确认。
被告提交了如下证据：1.被告的个人独资企业营业执照；2.佛南劳人仲案字（2015）1891号仲裁裁决书、送达回证。
经质证，原告对被告提交的证据1、2均没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。
因原告受工伤经鉴定为六级伤残，受伤后没有再回被告处工作，原告要求解除劳动关系，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十七条的规定，被告应向原告支付工伤保险待遇。本案中，原告要求被告按月工资2000元的标准支付一次性伤残补助金32000元（2000元×16个月）、一次性工伤医疗补助金16000元（2000元×8个月）、一次性伤残就业补助金80000元（2000元×40个月），符合相关法律规定，本院予以支持。原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为6000元，被告在原告受伤后支付了原告8000元工资，对于多支付的2000元，被告主张在本案赔偿款中予以扣减，合法合理，本院予以支持。故被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合共126000元（32000元＋16000元＋80000元-2000元）。双方终结工伤保险关系。被告请求无需支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，没有依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2014年2月15日入职，于同年11月12日发生工伤事故，被告没有与原告签订书面劳动合同，故被告应从2015年3月15日起向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但原告于2015年6月15日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求被告支付2014年6月15日之前未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求超出仲裁时效，本院不予支持。因此，被告应支付原告2014年6月15日至2014年11月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额9800元（2000元／月÷30天×15天＋2000元／月×4个月＋2000元／月÷30天×12天）。被告请求无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。
3.原告请求判令被告支付2015年4月至7月共4个月工资8000元、2015年7月9日至7月31日共22天的伙食费440元、拉直左手中指所需经费30000元。经审查，原告的上述诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不作实体审查。原告可就上述请求向南海劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
裁判结果
综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
被告佛山市南海区景坚五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合共126000元予原告黎知英。双方终结工伤保险关系。
被告佛山市南海区景坚五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额9800元予原告黎知英。
驳回原告黎知英的其他诉讼请求。
驳回被告佛山市南海区景坚五金制品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
佛南法民一初字第1381号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2015）佛南法民一初字第1404号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年九月十七日
书 记 员 杨 洋