广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贺八民一初字第917号
原告：刘绍华，男，1957年2月4日出生，汉族，住贺州市。
委托代理人：郑朗生，贺州市平桂管理区法律援助中心法律援助律师。
委托代理人：贺玉英，女，1957年2月5日出生，汉族，住贺州市。
被告：贺州市泓福机动车检验有限责任公司，住所地：贺州市城西路52号（市警校旁）。
法定代表人：陈燕钟，该公司总经理。
委托代理人：董锦辉，该公司经理。
委托代理人：冯巧燕，该公司办公室主任。
原告刘绍华诉被告贺州市泓福机动车检验有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法组成由审判员于松贵担任审判长，代理审判员杨强、人民陪审员张裕标参加的合议庭，于2015年12月30日公开开庭进行了审理。书记员虞始诚担任法庭记录。原告刘绍华及其委托代理人郑朗生、贺玉英，被告的的委托代理人董锦辉、冯巧燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2009年1月8日起受聘入职贺州市机动车安全技术检验站，从事检验工作至2014年11月份。2014年11月份，贺州市机动车安全技术检验站整体转让，将检验站的相关资产、业务、经营权和人员全部转让给被告。被告与原告签订一年期限的劳动合同，合同期限自2014年12月1日至2015年12月31日止。2015年8月10日，被告以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除与原告的劳动合同。原告认为，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的事由，被告是违法解除劳动合同。为此，原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称八步仲裁委）申请劳动仲裁，请求被告给予经济赔偿。八步仲裁委确认被告解除与原告的劳动合同违法，但仅裁决被告支付原告2个月工资的赔偿金，对原告在原单位连续工作六年的工作期限未予计算赔偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告在原单位的工作年限应一并计算赔偿金。为维护原告合法利益，原告提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34875.40元（2491.10元／月×7个月×2倍）；2、被告承担本案诉讼费用。原告对其主张及陈述的事实向法庭提供的证据有：
1、《劳动合同》3份（签订年份分别为2009年、2012年、2014年），证明原告与原贺州市机动车安全技术检验站、被告之间存在劳动关系。
2、《解除劳动合同证明书》1份，证明被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除与原告的劳动关系。
3、仲裁裁决书1份，证明本案已经经过仲裁程序处理。
4、银行卡客户交易查询单1份，证明被告向原告发放工资的情况。
被告辩称：一、原告的原工作单位原贺州市机动车安全技术检验站属于事业单位，被告于2014年11月11日成立，属于私营企业，两个单位没有任何关系。被告公司成立后，招用原告为检验员，并于2014年12月1日签订了劳动合同，时间从2014年12月1日至2015年12月31日，试用期一个月，试用期工资为1880元，试用期满后的工资为2380元。由于原告不能胜任本岗位工作，被告根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，被告额外支付原告一个月工资后，于2015年8月10日解除与原告的劳动合同，并给予一个月工资的经济补偿金。被告认为，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解向法庭提供的证据有：
1、营业执照1份，证明被告公司的成立时间。
2、《劳动合同》1份，证明原告与被告的劳动关系。
3、《解除劳动合同的证明书》1份，证明被告解除原告劳动合同的情况。
4、费用报销单1份，证明被告已按劳动法的规定支付了原告经济补偿金。
经开庭质证，被告对原告的证据1只认可2014年这份劳动合同，对另外两份合同认为与被告无关。被告对原告的证据2、3无异议，对证据4的真实性无异议。原告对被告的证据无异议，但认为被告的证据4原告只领取了一个月工资和一个月的经济补偿金，没有领取二个月的经济补偿金。
本院对证据的分析认定：原告的证据及被告的证据来源合法，客观真实，与本案有关联性，本院予以认定。
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：
2009年1月8日，原告进入贺州市机动车安全技术检验站工作，担任检测员一职。原告在贺州市机动车安全技术检验站工作期间分别于2009年6月20日和2012年1月1日与贺州市机动车安全技术检验站签订了劳动期限为一年的《劳动合同书》。2014年10月，贺州市机动车安全技术检测站通过社会招标出让经营权，被告经过投标取得了该站出让的从事机动车安全检测业务的经营权，并于2014年11月11日注册登记成立。被告接收和聘用了原告等原贺州市机动车安全技术检测站的员工，并于2014年12月1日与原告签订了劳动期限为2014年12月1日至2015年12月31日止的劳动合同。原告的工作岗位为检验员。2015年8月10日，被告以被告进行技术改造需裁减人员和原告不能胜任工作为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定将原告辞退。被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》和支付了原告2个月工资的补偿金4760元（2380元／月×2个月）。原告认为被告支付的赔偿金与其工作年限不相符，于2015年9月申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34875.40元。2015年11月11日，八步仲裁委裁决不支持原告的仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告均认可原告的月平均工资为2491.10元。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告对其辞退原告的决定负有举证责任。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与原告的劳动合同，但被告在诉讼中未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于被告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告为原贺州市机动车安全技术检验站的检测员，双方存在劳动关系。被告通过招投标取得原贺州市机动车安全技术检验站出让的机动车安全检测业务的经营权后，接收和聘用原告继续担任检测员，原告仍在原工作场所和工作岗位工作，属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”之规定，原告请求被告支付赔偿金把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，依据充足，依法应予支持。综上，原告的工作年限从2009年1月8日至2015年8月10日止，共计6年7个月，按月平均工资2491.10元计算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34875.40元（2491.10元／月×7个月×2倍），扣除被告已给付原告的4760元，被告尚应给付原告赔偿金30115.4元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
被告贺州市泓福机动车检验有限责任公司支付原告刘绍华违法解除劳动合同的赔偿金30115.4元。
本案受理费10元（原告已预交），由被告贺州市泓福机动车检验有限责任公司负担。
上述应付款项，债务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 于松贵
代理审判员 杨 强
人民陪审员 张裕标
二〇一六年五月二十二日
书 记 员 虞始诚