广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第1319号原告贺政。委托代理人黎渭来，柳州市方正法律服务所法律工作者（特别授权）。被告广西纯正堂制药有限公司，住柳州市柳太路9号。法定代表人陈建明，系该厂厂长。委托代理人席剑平，广西纯正堂制药有限公司法律顾问（特别授权）。第三人柳州南方人力资源有限公司，住柳州市北站路27号，75652619-2。法定代表人肖桂香，系该公司总经理。委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者（特别授权）。原告贺政诉被告广西纯正堂制药厂、第三人柳州南方人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日受理后，依法组成由代理审判员王玮担任审判长，人民陪审员覃柳娟、人民陪审员杨金兰参加的合议庭，于2014年8月28日及2014年10月17日公开开庭进行了审理。书记员罗瑛担任法庭记录。原告委托代理人黎渭来、被告委托代理人席剑平、第三人委托代理人江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺政诉称，原告于2006年3月20日到被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同，从第一天起，被告即安排原告担任被告派驻外省的销售经理，直至被被告违法解除劳动关系时止，原告的工作岗位是被告派驻外地地区销售办的经理。原告在工作岗位上兢兢业业，为被告产品在外地的销售作出了巨大贡献，被告不但不奖励原告。反而违法解除原告的劳动关系。原告不服，向柳州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中，被告拿出其与第三人的劳务派遣协议来证明原告不是被告的员工，与其没有劳动关系。原告认为，被告与第三方的劳动派遣协议违反法律规定，是被告为了规避法律、降低用工成本，损害原告利益的非法协议，依法不应予以采信。但柳州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决却对该协议予以认定，仲裁裁决损害了原告的利益，因此依法向人民法院提起诉讼，请依法判决：1、确认原告于2006年3月20日至2013年10月9日与被告存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元；3、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日的失业保险待遇损失39999元；4、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日的失业保险待遇损失26880元；5、被告退还原告押金5000元；6、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日延时加班工资271034元（10000元／月÷21.75天／月×393天×1.5倍）；7、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日休息日加班工资361379元（10000元／月÷21.75天／月÷393天×2倍）；8、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日法定节假日加班工115862元（10000元／月÷21.75天／月÷84天×3倍）；9、本案诉讼费用由被告承担。原告贺政对其陈述事实在举证期限内提交以下证据：1、仲裁裁决书复印件一份（与原件核对一致），拟证明原、被告发生了劳动合同纠纷的事实，也走过了仲裁程序。2、仲裁委送达会回证复印件一份（与原件核对一致），拟证明原、被告发生了劳动合同纠纷的事实，也走过了仲裁程序。3、广西纯正堂制药厂玉叶清片复印件十页（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。4、广西纯正堂制药厂玉叶清片2012年度经销合同复印件八页（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。5、营销中心省区（项目）经理两周工作汇报表复印件一份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。6、申请报告复印件一份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。7、办事处报账明细表复印件两份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。8、请假条复印件一份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。9、广西纯正堂制药厂营销中心省区经理2008年目标责任书复印件一页（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。10、2008年目标完成决算书复印件一份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。11、2009年广西纯正堂制药厂营销中心省区经理目标责任书复印件三份，拟明确证明原告是被告任命的一个大区的经理。12、委托书复印件四份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。13、申请换货报告复印件一份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。14、广西纯正堂制药厂产品调拨单复印件一份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。15、营销中心产品退、换货单复印件一份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。16、要货计算复印件五份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。17、情况说明复印件一份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。18、玉叶窜销收罚对账单复印件一份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。19、广西纯正堂制药厂任职人员承诺书复印件一份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。20、关于聘用庞健等业务员的通知复印件一份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。21、2009年二月销售提成发放表复印件一份，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。22、2010年2月营销人员回厂学习签到表复印件一份（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。23、广西纯正堂名牌制作申请表复印件一页（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。24、申请报告复印件一页，拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。25、2012年重庆海通秋季促销活动申请复印件一页（与原件核对一致），拟证明原告是被告员工，原被告之间存在劳动关系。26、证明复印件一份，拟证明原告是被告的职工。本院经原告申请调取证据有：1、参保明细清单复印件五份加盖骑缝章；2、广西职工保障互助协会指定疾病、女职工安康互助保障计划保障合同复印件2份加盖公章；3、广西职工保障互助协会指定疾病、女职工安康保障参保单复印件2份加盖骑缝章。证据1-3，拟证明肉联厂系被告的上级单位，其为原告购买了广西职工保障险，可以证明原、被告存在劳动关系。被告广西纯正堂制药厂辩称，原告的诉请没有法律依据，原告与被告没有劳动关系，仲裁的裁决是正确的，请法院依法驳回原告的诉请。被告广西纯正堂制药厂为其陈述的事实提交的证据有：1、劳动合同书（期限2012年1月1日至2012年12月31日）复印件四张（与原件核对一致），拟证明原告在2012年1月1日以后与第三人签订了劳动合同，是第三人派遣到被告单位工作的，被告与原告只是劳务关系。2、劳务派遣协议书（期限2012年1月1日至2012年12月31日）复印件六张（与原件核对一致），拟证明被告与第三人是一种派遣关系。第三人柳州南方人力资源有限公司述称，原告与被告是劳务派遣关系，2012年原告经过南方人力资源有限公司劳务派遣到被告处工作，2013年10月9日因原告违反公司制度被解除劳动关系。第三人柳州南方人力资源有限公司为其陈述的事实提交的证据有：1、中国工商银行柳州市城中支行开具的银行流水明细复印件两份（经与原件核对无异），证明原告从2012年以后的工资都是第三人支付的，与第三人存在劳动关系。经庭审质证，对于原告提交的证据，被告对证据1、2的真实性认可，认为这个裁决认定事实清楚；对证据3、4的真实性认可，这只能证明原告是被告授权的代理商；对证据5、6、7、8、15、16.20、21、25的真实性不认可，均是复印件；对证据9、10的真实性不予认可，没有加盖我方的公章；对证据11的真实不予认可；对证据12的真实认可，证明双方是代理关系；对证据13、17、18、19、的真实性不认可，没有我方的公章，与我方无关；因证据22、23无法看出来是否是原件，如果是复印件真实性不认可对证据；对证据24的真实性不清楚，从内容来看不能证明原告的证明目的，是经理也不能说有劳动关系；对证据26的真实性认可，与本案无关。对于原告申请本院调取的证据，被告对证据的真实性认可，认为只能证明原、被告之间是互助关系，不能证明劳动关系。第三人认为，2012年1月1日以前的证据与第三人无关，不予质证；对2012年1月1日以后的证据复印件均不认可；对2012年1月1日以后证据的原件与被告的质证意见一致，不同意原告方的证明目的。2012年1月1日虽然有被告委托原告代理任务的材料，都改变不了原告是从2012年1月1日以后与第三人签订了合同。是被第三人派遣到被告工作，原告的社会保险，工资都是第三人支付的，所以原告在2012年1月1日以后才与第三人有劳动关系的。对于原告申请本院调取的证据，第三人的质证意见与被告一致。对于被告提交的证据，原告对证据均不认可，对这两份证据的真实性不予认可，证明目的不予认可。因为以前没见过这些证据，这份合同寄给原告时候是空白的合同。原告认为这两份合同是违反劳动合同法的劳务派遣的有关规定，应是无效的。第三人对证据的真实性认可，认为原告方说的这两份证据无效是没有法律依据的。对于第三人提交的证据，原告对证据的对这份证据的真实性不认可，因为这个工资到底是谁发的我方并不清楚，如果这份证据是证据是真实的，第三人还欠我方工资。被告对证据的真实性认可，工资确实是第三人发放的。本院认为，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或经人民法院核对无异的复制件或者复制品。原告提交的证据5、6、7、8、11、14、15、16、21、24均系复印件，故本院对以上证据不予认定。原告提交的证据9、10、13、17、22、23、25没有被告公司的签章等不能证明其来源，证据9系原告自书，证据11不能证明系因其移交工作产生的费用，与本案没有关联性，被告第二次庭审提供的证据1-5不能证明本案的事实，与本案没有关联性，以上证据本院均不予认定。原、被告及第三人提供的其他证据均来源合法、真实客观，与本案具有关联性，本院均予以采纳。综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告与本案第三人柳州南方人力资源有限公司于2012年1月1日签订劳动合同一份，合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日；第三人与本案被告于2012年1月1日签订劳务派遣协议一份，协议期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2011年1月1日，原告以被告授权代表的身份与辽宁北药百草医药有限公司、长春市长佰药业有限公司签订一份广西纯正堂制药厂玉叶清火片分销合同。2012年1月1日原告以被告授权代表的身份与重庆九州通医药有限公司签订一份广西纯正堂制药厂玉叶清火片分销合同；2012年9月1日原告以被告授权代表的身份与重庆九州通医药有限公司及万州分公司签订一份广西纯正堂制药厂玉叶清火片分销合同。被告自2006年4月1日至2009年12月31日出具委托书委托原告在吉林省销售被告生产的部分产品。原告提交的广西纯正堂制药厂任职人员承诺书显示：同意厂每月从本人工资提成20%提取作为风险保证金。该承诺书加盖广西纯正堂制药厂营销中心印章。另查明，柳州肉类联合加工厂于2010年11月26日及2011年11月23日为贺政参保广西职工保障互助协会制定疾病、女职工安康保障。2013年12月13日，原告作为申请人以本案被告为被申请人，以柳州南方人力资源有限公司为第三人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第187号裁决书，裁决：驳回申请人在本案中的所有仲裁请求。2014年7月7日，原告以不服仲裁裁决为由，向法院提起诉讼，请求判决：1、确认原告于2006年3月20日至2013年10月9日与被告存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元；3、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日的失业保险待遇损失39999元；4、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日的失业保险待遇损失26880元；5、被告退还原告押金5000元；6、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日延时加班工资271034元（10000元／月÷21.75天／月×393天×1.5倍）；7、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日休息日加班工资361379元（10000元／月÷21.75天／月÷393天×2倍）；8、被告支付原告2006年3月20日至2013年10月9日法定节假日加班工115862元（10000元／月÷21.75天／月÷84天×3倍）；9、本案诉讼费用由被告承担。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2006年3月20日至2013年10月9日期间存在劳动关系，但是被告提供了2012年1月1日至2013年12月31日期间，原告与第三人签订有劳动合同书一份，及该期间被告与第三人签订有劳务派遣协议一份，证明原告在2012年以后与第三人存在劳动关系而并非与被告存在劳动关系。劳动合同中有第三人盖章及原告的签字，原告在庭审中称合同邮寄给他的时候是空白合同，该合同是虚假的，但是并没有提供其他证据予以证明，理应认为原告在2012年1月1日至2013年5月8日期间与第三人存在劳动关系，故本院对原告的主张的2012年1月1日至2013年10月9日原告与被告存在劳动关系及该期间所有的职工待遇不予支持。关于仲裁时效问题，原告自2012年1月1日起是与第三人建立的劳动关系，其对被告在2012年1月1日之前的主张应当在法定1年时效内申请仲裁，但原告于2013年12月13日才向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已过仲裁时效，本院对原告要求确认的原告与被告自2006年3月20日至2011年12月31日期间存在劳动关系，以及要求被告支付该期间职工待遇的请求均已过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告还押金5000元，原告仅提供了一份广西纯正堂制药厂任职人员承诺书，并未提供其他证据予以补充，故不足以证明被告收取了原告5000元押金的事实，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告贺政的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告贺政负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长王玮人民陪审员覃柳娟人民陪审员杨金兰二〇一五年六月二十六日书记员罗瑛附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。