江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初2566号
原告吴国庆，1980年10月1日生，汉族，住南京市六合区。
被告六合县文化旅行社，住所地南京市六合区延安北路**号。
法定代表人竺朝寿。
第三人南京市六合区旅游局，住所地南京市六合区雄州南路268号六合大厦。
负责人梁超，南京市合区旅游局局长。
委托代理人赵成有，江苏赵成有律师事务所律师。
第三人南京市六合区文化广电局，住所地南京市六合区雄州南路268号。
负责人马晓飞，南京市合区文化广电局局长。
委托代理人赵成有，江苏赵成有律师事务所律师。
原告吴国庆诉被告六合县文化旅行社、第三人南京市六合区旅游局（以下简称六合区旅游局）、第三人南京市六合区文化广电局（以下简称六合区广电局）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月21日受理后，依法组成合议庭，于2017年2月6日公开开庭审理了本案。原告吴国庆、第三人六合区旅游局和六合区文广局的共同委托代理人赵成有到庭参加诉讼。被告六合县文化旅行社经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告吴国庆诉称：原告于1998年12月参军入伍，2000年12月退出现役，2001年1月至2002年6月期间在家待业（无经济收入），等待六合县人民政府安置工作，后于2002年6月被民政部门安置到六合县文化旅游局工作，后又被文化旅游局安置在下属单位六合县文化旅行社工作，具体从事旅游服务工作。由于单位效益差，导致原告在文化旅行社工作至今未拿到工资，单位亦未按劳动法及相关法律法规的规定办理社保，社会保险也是原告自己全额交纳。文化旅行社于2007年被举报自1998年成立以来未办理旅游业务经营许可证，没有资质。由于被举报，被告无法继续运作，文化旅游局又无法提供资金填补旅游质量保证金，在薛某某局长、吴某某副局长的提议和安排下，原告与同事刘某某自筹资金补齐旅游质量保证金200000元，成立南京茉莉花旅行社有限公司（以下简称茉莉花旅行社），换块牌子继续运营，局领导把被告的二楼办公室提供给茉莉花旅行社作为经营场所。原告诉至法院，请求判令：被告向原告支付2002年6月至2017年1月工资277200元。
被告六合县文化旅行社未发表答辩意见，亦未向法庭提交证据。
第三人六合区旅游局和六合区文广局辩称：被告是原六合县文化旅游局于1996年开办的全民所有制企业，具有法人资格，注册资金150000元，原六合县文化旅游局在该企业开办时，注册资金全部到位，因此第三人不应当承担除了清理以外的任何责任。原告是退伍军人，由六合县退伍军人安置办公室分配到六合县文化旅游局下属企业单位工作。有两个单位可供原告选择就业，一个是本案的被告，一个是双金电器有限公司。当时前者效益较差，后者效益较好，但是原告以为自己对旅游行业比较在行，于是以书面方式自愿选择进入被告单位工作，并承诺即使拿不到工资，后果也由自己承担。由于六合文化旅行社效益不好，原告自愿与被告签订了承包协议，协议约定以创收利润的80%作为原告的工资待遇，协议签订后，自2002年6月至2007年8月，原告以被告的名义自主经营、自负盈亏，被告一直为原告交纳社保，因此不存在该期间没有给原告发放工资的情况。2007年8月28日，原告与案外人刘某某各出资150000元，设立茉莉花旅行社，从此原告与被告终止了劳动关系，社保也由被告变更为茉莉花旅行社为原告缴纳，此时原告与茉莉花旅行社建立了劳动关系。由于原告作为被告的主要业务人员离职，导致被告处于歇业状态，2008年3月19日，被告被工商行政部门吊销了营业执照，但是一直没有进行清算。综上，2002年6月至2007年8月，原告虽然与被告存在劳动关系，但其工资分配方式是以承包方式取得的，双方签订的承包协议合法有效，这期间被告并不欠原告的工资，即使有欠也早已超过诉讼时效，原告的该项诉请，不应当得到法律的支持。自2008年8月28日起，原告与被告终止了劳动关系，而与茉莉花旅行社建立了劳动关系，其工资和社保都是由茉莉花旅行社支付的，原告在终止与被告的劳动关系之后，再向被告主张工资，没有事实和法律依据。这段时间，原告的诉请也超过了诉讼时效。另外，原告仲裁申请的事项，仅仅为2002年3月至2008年2月的工资，但是本案原告主张从2002年到2017年1月的工资，超出仲裁申请的部分，没有经过仲裁前置程序，法庭不应当进行审理。综上，请求法庭驳回原告的诉请。
本院查明的事实
原告吴国庆系部队退伍军人，2002年6月25日，被六合县文化旅游局介绍至被告六合县文化旅行社工作。原、被告签订了两份固定期限劳动合同，期限分别自2002年3月1日至2005年2月28日、2005年3月1日至2008年2月28日，合同约定被告安排原告在旅游岗位从事营销、服务工作。
另查明，被告设立于1998年9月16日，经济性质为全民所有制，注册资金150000元，股东及主管部门均为原六合县文化旅游局。现第三人六合区旅游局、六合区文广局承接了原六合县文化旅游局的相关职能。2008年3月19日，被告被核准吊销营业执照。被告的法定代表人竺朝寿于2012年11月26日因病去世。
茉莉花旅行社于2007年8月28日开业，注册资本300000元，股东为刘某某、吴国庆，目前仍处于业在状态。
茉莉花旅行社成立后，原告在茉莉花旅行社工作，根据茉莉花旅行社的经营情况获取收入，茉莉花旅行社为原告缴纳社会保险，被告没有再安排原告工作，也没有再向原告支付报酬及缴纳社会保险。
2016年4月8日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2002年3月至2008年2月工资73600元。同日，南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会以申请事项已超过仲裁时效为由，不予受理，并作出宁六劳人仲不字[2016]第81号不予受理通知书。原告不服，遂诉至法院。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告诉讼请求是否经过仲裁前置程序；2、原告诉讼请求是否超过仲裁时效；3、被告是否应向原告支付2002年6月至2017年1月的工资。
本院认为：
关于第一项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告的仲裁申请与诉讼请求均为要求被告支付工资，仅支付期限增加，故本院合并审理。
关于第二项争议焦点，劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2016年4月8日申请劳动仲裁，故原告主张2002年6月至2015年4月8日的工资，已超过仲裁时效，故本院不予支持。
关于第三项争议焦点，原告主张2015年4月9日至2017年1月的工资，虽未超过仲裁时效，但是，自2007年8月28日茉莉花旅行社成立后，原告一直在经营茉莉花旅行社，被告没有再给原告安排工作，也没有支付报酬及缴纳社保，原告也未向被告提供劳动，至原告2016年4月8日申请劳动仲裁时，这种状态已维持了近九年，原告没有提交证据证明原、被告之间的劳动关系仍然存续，故应视为原、被告于2007年8月28日解除劳动关系，原告要求被告支付2007年8月28日之后的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告吴国庆的诉讼请求。
案件受理费10元，公告费560元，由原告吴国庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 李鸿云
人民陪审员 焦建民
二〇一七年二月二十一日
见习书记员 张文婷