湖南省吉首市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘3101民初1059号
原告：某有限公司。
法定代表人：张某。
委托诉讼代理人：田某。
委托诉讼代理人：施某某。
被告：梁某某。
委托诉讼代理人：彭某某。
原告某有限公司（以下简称某公司）与被告梁某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，被告梁某某不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决于2016年8月10日向本院提起诉讼。本院依法裁定将梁某某诉某有限公司劳动争议纠纷一案【（2016）湘3101民初1064号）】与本案一并审理，并依法适用简易程序，于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人田某、施某某，被告梁某某及其委托代理人彭某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告某公司向本院提出诉讼请求：请求撤销湘西土家族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲裁字【2016】第06号仲裁裁决书第一项、第二项、第四项、第五项、第六项的内容，确认解除原、被告的劳动合同关系，但不应支持向被告梁某某支付经济补偿金、住院医疗费用、交通费、护理费、停工留薪期的补发工资，并由被告承担诉讼费。
事实和理由：解除劳动合同是正确的，但解除劳动合同是被告主动提出的，原告同意解除，依法原告无需支付经济补偿金，仲裁裁决无依据。原告只需补偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；被告的住院费缺少证据，没有原始发票和对应的住院病历；交通费没有证据、护理费没有依据，停工留薪期限与被告病情不符。综上，请法院判如所请。
被告梁某某辩称：1.原告要求撤销仲裁裁决没有法律依据，只有一裁终结的案件才有撤销权，原告五个请求都是要求撤销裁决是与法律相违背的，劳动争议案件只有一方当事人向法院提起诉讼裁决失效；2.原告说不需要支付经济补偿金，没有法律依据，用人单位没有依法给劳动者购买保险待遇，劳动者提出与用人单位解除劳动关系的用人单位必须承担经济补偿金，原告没有为被告办理社保手续，按照法律规定，原告必须支付解除劳动关系的经济补偿金；3.原告主张不需要支付医疗费，不具事实和法律依据，被告提交的在医院进行治疗的发票，虽然不是原件，但是有医院盖章，费用是实际发生的，原件是在医保报销了；4.交通费，原告认为就医在统筹区域以外，被告老家在保靖，在保靖就医是合情合理的。由于原告不给付被告医疗费，被告只能在老家进行恢复性治疗；5.关于护理费，《工伤条例》三十三条规定在医院治疗期间，原告应当承担护理费；6.停工留薪期间12个月，按照相关法律规定，低于统筹地区60%的标准按60%计算是有法律依据的。综上原告诉请事实和理由不成立，请求驳回原告诉请。
同时，梁某某在（2016）湘3101民初1064号案中作为原告向本院提出诉讼请求：依法解除原、被告之间的劳动关系，并由原告康成公司支付被告梁某某经济补偿金15000元、医疗费45643.6元、后续治疗费20000元、住院伙食补助费16600元、营养费16600元、车旅费2400元、护理费139400元、残疾辅助器具费5516元、一次性伤残补助金35027.85元、一次性工伤医疗补助金40416.75元、一次性就业补助金40416.75元、鉴定费890元；补足被告2014年11月1日至2015年10月1日期间的误工费38618.25元，2015年10月1日至2016年10月1日期间的误工费53889元；以上费用合计650418.2元。
事实和理由：
2014年2月14日，被告梁某某应聘进入原告某公司，在其设立的吉首分公司从事库管工作。2014年11月27日早上，被告应公司安排去吉首市国税局认证发票，办完事后，在回公司途中，因下大雨，地面湿滑，上坎时不慎摔倒。受伤后，被告分别在州人民医院、保靖县李某某诊所、州中医院、州民族医院住院治疗，被诊断为左股骨颈骨折，引发大面积血栓。2015年4月13日，被告因无钱继续治疗，只好出院休养。2015年8月10日，被告的伤经湘西自治州人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月30日，经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告多次向原告主张权利无果，向湘西自治州劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2016年该仲裁委员会作出的裁决结果与事实和法律不符合，特诉至法院，请求支持诉讼请求。
某公司的答辩理由与诉讼请求的理由一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据了，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1.对于梁某某提交的第4组证据中的住院病历、住院收费票据，原告对其真实性无异议，但认为梁某某左下肢静脉血栓与工伤无关联性，湘西民族医院的证据材料不客观，对于住院发票要有用药清单。本院认为，原告质证被告的部分病情与工伤无关的理由没有依据，本院不予采纳，对于住院发票，因原告在医保报销了部分医疗费，原件保存在社保机构，虽是复印件，但加盖了医院的公章，对其真实性，本院予以采信。2.证据5中李某某的证明，原告认为不能作为证据使用，因为该诊所不具备住院条件，费用没有相应清单或明细，与湘西自治州人民医院的诊断不一致。本院认为，因李某某诊所有营业执照，对于发生的医疗费用应当出具有效的医疗发票，故对李某某诊所的费用证明，本院不予采信，但对视频中证明被告在李某某治疗的事实，本院予以采信。3.证据6中梁某某、谢某某的证明，原告认为与本案无联性，统筹区内发生的交通费不予报销，需要相应发票印证。本院认为，梁某某的证明后所附驾驶证的姓名与证明人不一致，无法核实其真实性，对梁某某证明的1600元包车费，本院不予采信，谢某某的证明与所附驾驶证相符，且考虑原告的病情和实际情况，本院予以采信谢某某证明的包车费800元。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告梁某某于2014年2月14日进入原告某公司从事库管工作，每月工资1400元。2014年11月27日，因外出办理公务途中摔倒受伤，并经湘西自治州人民医院、保靖县李某某诊所、州中医院、州民族医院等医院住院治疗，最后诊断为：左股骨骨折，引发大面积血栓。2014年11月以后一直处于治疗期间，公司按每月980元发放工资至2015年9月，2015年9月以后停发工资。2015年8月10日经湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年12月30日经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定7级伤残。被告做伤残鉴定花去鉴定费和检查费共计890元。
梁某某于2014年11月27日至2014年12月17日在州人民医院住院20天，住院医疗费为12776.81元，在保靖县城镇居民医疗保险报销6141.77元，个人自负医疗费6635.04元；2015年1月20日至2015年1月26日、2015年1月26日至2015年2月16日、2015年3月23日至2015年4月13日在湘西民族医院分别住院三次，住院天数分别为6天、21天、21天，住院医疗费分别为2636.97元、5046.68元、2279.84元，在保靖县城镇居民医疗保险分别报销1763.17元、3271.31元、1894.51元，个人分别自负医疗费873.8元、1775.37元、385.33元；2015年1月20日至2015年1月26日在州中医院住院6天，住院医疗费为2903.3元，在保靖县城镇居民医疗保险报销1041.47元，个自负医疗费1861.83元。以上总计住院五次74天，个人实际自负医疗费11531.37元。其中2014年11月27日至2014年12月17日期间住院医嘱为24小时陪护，2人陪护，2015年1月26日至2015年2月16日住院期间医嘱为24小时陪护，其他住院医嘱为需陪护。另被告从吉首到保靖县李某某个人诊所治疗，往返花去包车费800元。2013年湘西自治州在岗职工月平均工资为3113元，2014年湘西自治州在岗职工月平均工资为3490元。
本院认为：本案系因工伤待遇问题引起的劳动争议纠纷，原、被告就解除劳动合同关系，均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是:1.梁某某提出解除劳动合同，原告是否应当支付经济补偿金；2.梁某某主张的各项工伤待遇的依据。
一、被梁某某提出解除劳动合同，原告某公司是否应当支付经济补偿金。
被告梁某某于2014年2月14日进入原告某公司从事库管工作，双方形成了劳动合同关系。劳动合同期间，原告未给被告购买工伤保险。2014年11月27日被告发生工伤事故，并经鉴定委员会鉴定为7级伤残，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，梁某某请求解除与原告的劳动关系，其工作年限应从2014年2月14日计算至2015年11月27日，共计22个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告应当支付被告经济补偿金1400元/月×2年=2800元。本院认为，《工伤保险条例》规定工伤职工本人提出来解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，但并不排除劳动者依照劳动合同法的规定主张经济补偿金的权利。因此，原告的诉请理由不成立，本院不予支持。
二、梁某某主张的各项工伤待遇的依据。
1.关于医疗费、后续治疗费、住院伙食费、交通费、营养费、残疾辅助器具费的确认。按照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条规定：用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。原告未给被告购买工伤保险，故被告的五次住院期间个人自负的医疗费11531.37元应由原告承担。被告提出的后续治疗费20万元，没有事实依据，本院不予支持。按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助和到外地就医疗途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。梁某某住院74天，本院确认住院伙食费740元。被告系保靖县城镇居民，其医保统筹区在保靖县，原告从吉首市到保靖县往返就诊交通费800元，属于统筹区外的交通费，本院予支持。关于营养费16600元和残疾辅助器具费5516元没有事实和法律依据，本院不予支持。
2.关于护理费的确认，根据被告住院期间的疾病诊断证明，被告住院期间有26天需24小时陪护，2人陪护，被告共住院74天，本院确认26天的护理费按2人计算，48天按1人护理计算，按照吉首地区护理人员150元/天的工资标准，护理费为150元/天×26天×2人+150元/天×48天×1人=15000元。被告出院后没有医嘱证明需要护理，也没有经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，故对其出院后的护理费，本院不予支持。
3.关于误工费的确认，因被告在住院期间，原告只给其发给基本生活费980元/月，不符合法律规定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告应补偿被告2014年11月1日至2015年10月1日共11个月工资差额4620元；应补发2015年10月、11月工资2800元。被告提出2015年12月1日以后的误工费，因被告未实际工作，且不属于停工留薪期，本院不予支持。
4.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业金的确认，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月的本人工资。该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。湘西自治州在岗职工月平均工资为3113元，被告的工资低于该标准的60%，按该标准60%计算，即一次性伤残补助金为3113元×60%×13个月=24281.4元。职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府规定。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为15个月的本人工资。解除劳动合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2014年湘西自治州在岗职工月平均工资为3490元，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3490元×60%×15个月=31410元。
5.关于伤残鉴定费的确认，按照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定，用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。因此，原告应承担伤残鉴定费890元。
综上，被告的各项费用合计为126282.77元，因用人单位未给职工购买工伤保险，依照工伤保险条例规定，应当由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告在本诉中要求撤销仲裁裁决的诉请不成立，只有对生效的仲裁裁决才有撤销权，劳动争议案件只要一方当事人向法院提起诉讼，裁决就不发生法律效力。本案当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院提起诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决如下：
一、解除原告某有限公司和被告梁某某的劳动合同关系；
二、原告某有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告梁某某经济补偿金2800元、医疗费11531.37元、住院伙食补助费740元、交通费800元、护理费15000元、补发工资7420元、一次性伤残补助金24281.4元、一次性工伤医疗补助金31410元、一次性伤残就业补助金31410元、伤残鉴定费890元，共计126282.77元；
三、驳回原告某有限公司和被告梁某某的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案的案件受理费20元，减半收取10元，由原告某有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 员 黄 蕾
二〇一六年九月三十日
代理书记员 龙微君
附：证据目录
原告某公司提交的证据：
1.劳务合同、工资发放表，拟证明梁某某的工资标准为每月1400元以及康成公司为梁某某发放工资一直发放到2015年10月。
2.仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁程序。
被告梁某某提交的证据。
1.保靖县外贸公司改制工作小组《证明》，拟证明梁某某与康成公司建立劳动关系是合法的；
2.营业执照复印件、拟证明康成公司的主体资格；
3.湖南柏年康成健康管理有限公司吉首分公司《证明》、康成公司2014年11月-2015年2月考勤表，拟证明原被告之间存在劳动关系。
4.湘西州人民医院住院病历资料、湘西州民族中医院出院记录、湘西民族医院出院记录及疾病诊断证明书、州人民医院住院收费票据、州民族中医院住院收费票据、湘西民族医院住院结算发票3张，拟证明梁某某在医院治疗花费的费用以及计算护理费等费用的依据。
5.李某某《证明》、保靖县李某某民族个体诊所营业执照复印件、视频资料，拟证明梁某某在李某某诊所治疗情况及所产生的费用。
6.梁某某、谢某某《证明》，拟证明梁某某包车吉首至保靖往返治疗包车费用2400元；
7.《工伤认定决定书》、州劳鉴伤字【2015】282号劳动能力鉴定结论书、鉴定缴款发票、检查费门诊票据4张，拟证明梁某某工伤认定为工伤，鉴定为七级伤残以及检查鉴定费用890元的事实。
8.仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁程序。
9.城镇居民医疗保险证，拟证明梁某某住院治疗费用医保报销了14112元。
附法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十三条已参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。