沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第05073号
原告：王忠帮，男，汉族，住址：沈阳市于洪区。
被告：沈阳双福内燃机有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：郭喜君，该公司总经理。
委托代理人：王晓阳，男，汉族，住址：沈阳市沈河区。该公司人力资源部主管。
委托代理人：陈阳，女，汉族，住址：沈阳市沈河区。该公司人力资源部员工。
原告王忠帮与被告沈阳双福内燃机有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月11日作出（2015）经开民初字第1218号民事判决，送达后，原告王忠帮不服上诉。沈阳市中级人民法院于2015年8月25日作出[2015]沈中民五终字第1710号民事裁定，裁定：撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1218号民事判决，将本案发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王忠帮，被告委托代理人王晓阳、陈阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王忠帮诉称：原告1974年至1978年下乡，1978年到沈阳拖拉机厂装配车间销售公司工作，2000年6月到沈阳长城富桑内燃机有限公司发动机装配车间工作。2003年沈阳长城富桑内燃机有限公司更名为沈阳双福内燃机有限公司。在2008年至2010年期间，因企业长期拖欠职工工资及保险等事宜将被告诉至法院。2010年11月，原告因去法院询问执行事宜，未向领导请假，被告以原告违反劳动纪律为由，对原告作出停职学习的处分。同年12月30日，被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同。原告多次上访，请求通过其他部门与被告协商未果，故诉至法院，请求判令：1、被告给付2010年11月、12月工资共计2240元（1120元×2）；2、补偿两年失业金及利息（1040×24个月）；3、经济补偿金82,000元（2000元×41个月）；4、补交社会保险；5、移交档案。
被告沈阳双福内燃机有限公司辩称：1、被告没有拖欠原告工资，原告2010年11月、12月期间旷工36.5天，故原告无权主张这两个月的工资；2、关于失业金，原告未能领取失业金是由于原告不配合单位移交档案造成的，不是被告原因造成的，故被告没有责任；3、原告严重违反公司制度被解除劳动合同，无权主张经济补偿金；4、不存在欠缴原告社会保险情况；5、未移交档案是因原告不配合，被告愿意帮原告移交档案。
经审理查明：2000年6月，原告到被告装配车间工作。2010年7月26日双方签订最后一次书面劳动合同，期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止。
2010年11月被告单位的考勤记录显示，原告上班时间打卡14次，其中2天下班按时打卡，1天为中午打卡，其余日期均只有上班时间打卡而无下班时间打卡记录。按被告的考勤制度规定：“员工必须坚持上班前半小时内，下班后半小时内主动打卡，如有不打卡或漏打卡者按旷工处理。”原告出勤2.5天，扣除原告出具请假条的事假3.5天，11月22个工作日，原告旷工16天。2010年12月原告上班时间打卡5次，均无下班时间打卡记录。
2010年11月26日，被告对原告工作时间擅自脱岗的行为予以通报，决定给予原告严重警告处分，并调离工作岗位，另行安排工作。
2010年12月30日，被告以原告旷工，严重违反劳动纪律为由，作出处理决定，与原告解除劳动关系。原告从2011年1月至今一直就其与被告之间的劳动争议进行信访。原告2010年10月份工资为1050元，2010年11月、12月被告为原告代缴社会保险及公积金，每月支付应由原告个人承担部分321.19元。原告累计缴纳社会保险10年以上。
另查明：原告于2015年2月5日就其与被告之间有关失业金、工龄补偿金及利息、补缴社会保险及滞纳金、档案转移、工资争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月10日，该委作出[2015]48号决定不予受理通知书，以超法定申诉时效为由决定不予受理。送达后，原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、关于信访事项调解无效的通知、证实材料、员工手册测试题、通报、关于对王忠帮违反劳动纪律行为的处理决定、特快专递、员工手册、考勤打卡记录、假条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的2010年11月、12月工资问题，原告2010年11月出勤2.5天，请假3.5天，12月未出勤，被告应支付工资为290元（1050元÷21.75天×6天）。被告为原告支付的社会保险和住房公积金个人应承担部分为642.38元（321.19元×2个月）已经超过应支付的工资，被告不存在欠付工资的情况，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张的失业金问题，双方于2010年12月30日解除劳动关系。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。被告虽然主张已经履行上述义务，但未向本院提供证据证明，应由被告承担举证不能的责任，故造成原告不能领取失业金的责任应由被告承担。依照2010年10月1日起施行的沈政发[2010]35号《关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》规定：累计缴纳失业保险费10年以上的失业人员，失业保险金标准每月660元。本院对失业保险金15,840元（660元×24个月）予以支持。
关于原告主张的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告员工手册规定：“连续旷工3日或全月累计旷工8日或1年旷工15日以上的，属于严重违反劳动纪律，公司有权单方解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。”原告于2010年11月和12月累计旷工36.5天，严重违反用人单位的规章制度，被告与原告解除劳动合同的条件已成就，故被告单方解除劳动合同符合法律规定，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险及滞纳金的问题，因不属于人民法院受理劳动争议的案件范围，本院不予审理。
关于原告主张转移档案的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在庭审过程中，被告同意协助原告移交档案，故对于移转档案的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳双福内燃机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王忠帮失业保险金15,840元；
二、被告沈阳双福内燃机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王忠帮办理档案转移手续；
三、驳回原告王忠帮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳双福内燃机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 于 阳
人民陪审员 陈思陈
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。