广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终2503号
上诉人（原审原告）：潘平，女，1963年9月24日出生，汉族，住广西壮族自治区横县。
委托诉讼代理人：陈百伟，广东宝慧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四会市中正陶瓷有限公司，住所地四会市大沙镇南江工业园三江路东侧。
法定代表人：冯秀婵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：廖文远，男，1990年6月4日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系该公司职员。
上诉人潘平因与被上诉人四会市中正陶瓷有限公司（以下简称中正陶瓷公司）劳动纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2017）粤1284民初1665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人潘平的委托诉讼代理人陈百伟、被上诉人中正陶瓷公司的委托诉讼代理人廖文远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人潘平上诉请求：1.撤销一审法院判决；2.改判支持潘平一审提出的全部诉讼请求，即中正陶瓷公司向潘平支付经济补偿金24795元、入职期间休息日加班费134482.76元，中正陶瓷公司为潘平补办社会保险；3.一、二审诉讼费由中正陶瓷公司承担。事实与理由如下：一、关于潘平申请仲裁的原因。潘平在2010年2月21日入职中正陶瓷公司工作，中正陶瓷公司于2017年1月开始出现不正常现象，期间只向潘平支付基本生活费。潘平认为中正陶瓷公司违反了法律规定，拖欠其工资，且没有为潘平依法购买社会保险，导致潘平不能享受应有的社保待遇。为此，潘平向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、一审法院延续仲裁裁决适用法律，认定双方为劳务关系，存在适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条等相关法律规定，按照“上位法优于下位法，新法优于旧法”的原则，达到法定退休年龄的人一直在用人单位工作，如果尚未享受养老保险待遇，与用人单位形成的不是劳务关系而是劳动关系。首先，中正陶瓷公司自潘平入职之日起，没有为其购买社保，致潘平不能享受养老保险待遇或领取退休金。因此，双方之间的关系应认定为劳动关系，而非劳务关系。其次，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定对比上述法律，明显属于下位法和旧法，不得作为裁判的法律依据。三、潘平未达到法定退休年龄前就与中正陶瓷公司建立劳动关系，裁决割裂中正陶瓷公司持续侵害行为，以达到法定退休年龄作为法律评价，对潘平明显不公。潘平自入职后双方持续履行劳动合同至纠纷发生，上述情形完全符合劳动关系的构成要件，应认定为劳动关系。中正陶瓷公司未依法为潘平购买社会保险，导致潘平无法享受社保待遇，中正陶瓷公司的侵害行为具有持续性。一审法院忽视潘平未达到退休年龄时提供劳动的事实，对潘平明显不公。综上所述，潘平与中正陶瓷公司之间属于劳动关系，中正陶瓷公司应当向潘平支付经济补偿金，请求二审法院支持潘平的上诉请求。
被上诉人中正陶瓷公司口头答辩称：潘平与中正陶瓷公司解除劳动关系时，已超过法定退休年龄，故双方构成劳务关系而非劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回潘平的上诉请求，维持一审法院判决。
潘平向一审法院起诉请求：1.中正陶瓷公司向潘平支付经济补偿金24795元（工龄7.5年，月均工资3306元）；2.中正陶瓷公司向潘平支付入职日至2017年3月31日期间休息日加班费共134482.76元；3.中正陶瓷公司为潘平补办社会保险；4.本案受理费由中正陶瓷公司负担。
一审法院认定事实：潘平于2010年2月21日入职中正陶瓷公司工作，任过筛工，双方签订了《劳动合同书》，约定正常工作时间的月工资标准为850元（绩效薪金和奖金另计），每月20日前支付工资等。中正陶瓷公司没有为潘平参加社会保险和缴费。2016年12月，中正陶瓷公司经营出现问题，开始陆续停工并放假。潘平等员工于2017年1月向劳动部门投诉中正陶瓷公司拖欠工资。经劳动监察部门处理，由劳动部门代发了中正陶瓷公司员工自2016年10月至2017年3月的工资及生活费（2017年1月-3月只发生活费）。2017年4月，潘平等435名员工向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与中正陶瓷公司的劳动关系，由中正陶瓷公司支付经济补偿金及休息日加班费，责令中正陶瓷公司为潘平等办理社会保险。仲裁审理中，中正陶瓷公司认为与员工的劳动关系已于2017年4月1日解除，潘平等员工均予确认。四会市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年6月22日作出四劳人仲案字[2017]60号《仲裁裁决书》，认为潘平等43名员工在与中正陶瓷公司于2017年4月1日解除劳动关系时，均已超过法定退休年龄，其与中正陶瓷公司构成的用工关系属劳务关系，裁决驳回潘平等43名员工的仲裁请求。潘平不服上述裁决，于规定期限内向该院起诉并提出前述诉讼请求。
另查明，自2015年5月起，肇庆市企业职工最低工资标准从1130元/月调整为1350元/月。2016年度肇庆市在岗职工月平均工资按照2015年度肇庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资4539元/月计算。
一审法院认为，本案的争议焦点是潘平达到法定退休年龄后，其与中正陶瓷公司之间的用工关系是属于劳动关系还是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《广东省高级人民法院、广东省人事劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]）第11点：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”本案潘平自2010年2月起与中正陶瓷公司建立劳动合同关系，按照其年龄计算，其在2013年9月24日年满50周岁，达到法定退休年龄，虽然潘平此时仍在中正陶瓷公司处工作，但依照上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，潘平与中正陶瓷公司的劳动合同关系自然终止，此后潘平与中正陶瓷公司之间的用工关系应属于劳务关系，潘平与中正陶瓷公司之间发生的用工争议应按照劳务关系处理。据此，潘平请求中正陶瓷公司支付经济补偿金依法无据，该院不予支持。
对潘平请求中正陶瓷公司支付入职日至2017年3月31日期间休息日加班费134482.76元，潘平与中正陶瓷公司之间在2010年2月21日至2013年9月23日期间属于劳动合同关系，根据双方签订的劳动合同约定的工资额和工资表中实际发放的工资数额，潘平与中正陶瓷公司在劳动合同中约定的正常工作时间的月工资为当地企业最低工资标准，潘平的工资由工资底分×分值/30天（出勤天数）×实际出勤天数计算得出。中正陶瓷公司在工资表中未列明超出正常工作时间的劳动报酬，但由于在出勤工资的计算方法中对出勤天数是按30天执行。根据双方约定的正常工作时间工资，折算后的加班时间期间工资高于按约定的标准计算出的加班工资，故可认定中正陶瓷公司已支付潘平的工资中包含休息日的加班工资。潘平请求中正陶瓷公司支付劳动关系期间的休息日加班费，不但未提供加班的事实和证据，也没有提供证据反驳中正陶瓷公司已支付加班工资的事实。潘平的该项请求理据不充分，该院不予支持。潘平与中正陶瓷公司双方在劳务关系期间，中正陶瓷公司按照约定的工资数额向潘平支付劳务报酬，潘平请求支付休息日加班费依法无据，该院亦不予支持。
对潘平请求责令中正陶瓷公司为潘平办理社会保险，中正陶瓷公司未依法为潘平办理社会保险虽然是事实，但依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位未为劳动者建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不属于劳动争议。对潘平与中正陶瓷公司劳动合同期间参加社会保险及缴费问题，潘平应向社会保险行政部门或征收机构寻求解决，该院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回潘平的全部诉讼请求。本案受理费减半后收取5元，由潘平负担。
二审期间，双方当事人均无提供新证据证实自己主张。
案经本院主持调解,双方当事人不能达成一致意见。
本院认为：本案是劳动纠纷，根据当事人上诉和答辩意见，二审争议的焦点是潘平达到法定退休年龄后与中正陶瓷公司之间是否存在劳动关系及其主张的经济补偿金、加班费、补缴社会保险费用等诉讼请求应否支持等问题。
关于潘平达到法定退休年龄后与中正陶瓷公司之间是否存在劳动关系及其主张的经济补偿金、加班费应否支持的问题。经查证，潘平出生于1963年9月24日，至2013年9月24日已年满50周岁，达到法定退休年龄。2010年2月21日至2017年3月31日期间，潘平在中正陶瓷公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，潘平在达到法定退休年龄后仍在中正陶瓷公司工作，此后其与中正陶瓷公司之间形成的是劳务关系。因潘平与中正陶瓷公司不存在劳动关系，双方因劳务关系所发生的纠纷不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整，不属于劳动争议案件处理范围，故潘平上诉请求主张经济补偿金及加班费缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。一审法院认定潘平达到法定退休年龄后与中正陶瓷公司之间存在劳务关系并驳回其诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。
关于潘平主张中正陶瓷公司为其补缴社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”、第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，社会保险费用应由劳动保障行政部门或税务机关负责收缴，用人单位逾期拒不补缴的可由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，潘平主张中正陶瓷公司为其补缴社会保险费用不属法院处理的范畴，本院对此不作审查处理，潘平可向相关的行政部门另循途径解决。
综上所述，一审判决认定事实基本清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人潘平的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人潘平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁碧媛
审 判 员 蔡红茂
代理审判员 梁达明
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 周伟航