山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）聊民一终字第784号
上诉人（原审原告）：范桂福，男，住聊城市。
委托代理人：李胜勇，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：聊城三叶绿色食品有限公司，住所地：聊城市东昌府区凤凰工业园聊位路西纬一路西首。
法定代表人：代剑，董事长。
委托代理人：余长青，山东众成仁和（聊城）律师事务所律师。
上诉人范桂福因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2012）聊东民一初字第1811号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：范桂福系原聊城市肉联厂职工，1999年2月份，原聊城市肉联厂破产。2000年12月18日，聊城绿色蔬菜有限公司与聊城市肉联厂职工代表签订了一份《关于重新盘活市肉联厂成立中韩合资聊城三叶绿色食品有限公司与原肉联厂职工代表协议书》，约定原肉联厂职工由三叶公司分批全部安排。2002年1l月19日，范桂福书面向三叶公司申请：“公司领导，由于本人身体腰椎突出，公司给我安排工作暂时不能上班；对于2002年2月三叶公司进厂到现在（包括将来）本人不要公司的生活费，待将来公司正式开业生产后，若需我上班本人服从公司安排”。2011年1月15日，双方又签订了一年的劳动合同。2011年11月25日，范桂福向三叶公司书面承诺“因家中有事，不能按时上班，且工作强度过大，来回路途又远，虽我的劳动合同还未到期，我同意与公司解除劳动合同，请公司办理失业手续，在公司交清养老保险金、医疗保险金后，只领取失业金，无其他要求，请公司予以照顾”。诉讼中范桂福认为以上承诺非本人所写，并要求文字鉴定，经本院委托山东大舜司法鉴定所作出大舜司鉴所（2012）文检字第254-2号司法鉴定意见书，鉴定意见是标称时间为“2011，11，25号”申请中的字迹与提供的范桂福书写的样本材料字迹不是同一人所写。证人当时的经办人吴某证实“为给范桂福办理失业证，让其提供身份证复印件、照片、申请，因范桂福在外地打工，让在银行工作的女儿范丽媛交给我的材料，问她是他本人写的吗，她说是”经调查范丽媛称，“吴某找我写过，字像我写的”。双方协商已于2011年6月30日解除终止了劳动合同，并有范桂福亲笔签字。后范桂福以同样的请求于2012年4月18日申诉至聊城市劳动争议仲裁委员会，2012年5月16日，仲裁委作出聊劳人仲案字（2012）第6号裁决书，认为申请人书面申请要求解除与被申请人的劳动合同，属自己放弃劳动岗位的行为，不符合得到经济补偿金、双倍工资的情形，申请人书面申请放弃生活费，该申请系申请人所写，且不违背法律规定，申请人要求补发生活费无事实及法律依据，解除双方的劳动合同合法有效，决定驳回申请人范桂福的申请。原告不服诉至原审法院。
原审法院认为：范桂福系原聊城市肉联厂职工，聊城肉联厂破产被三叶公司兼并后双方形成劳动关系。2002年11月19日，范桂福书面向三叶公司承诺放弃要求三叶公司支付2002年2月三叶公司进厂到现在（包括将来）本人不要公司的生活费的请求，是自己的真实意思表示，该表示不违背法律规定，是对自己权利的合法处分。关于“2011，11，25”申请的效力问题，该申请虽然不是范桂福本人所写，但是当时的经办人吴某证实是范桂福的女儿范丽媛给的所要的材料。经调查范丽媛称“吴某找我写过，字像我写的”应视为系范桂福本人的意思表示，且双方协商已于2011年6月30日解除终止了双方的劳动合同，该合同有范桂福的亲笔签名，进一步证实三叶公司的主张，符合当时的事实。原告在申请中只希望领取失业金，无其他要求，是自己的真实意思表示，该表示不违背法律规定，同样是对自己权利的合法处分。现又要求支付2002年2月至2011年7月待岗工资79800元，补发2008年1月至2011年7月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额88109元，支付经济补偿金及赔偿金133238元的请求，无事实及法律依据。综上，范桂福的诉讼请求既无事实根据，也无法律依据，其请求提供的证据不足，应予驳回。被告三叶公司的抗辩理由成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条判决：驳回原告范桂福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告范桂福承担。
上诉人范桂福不服一审判决，上诉称：1、一审判决认定事实不清、适用法律错误。首先，根据《三叶公司对原肉联厂职工安排的初步方案》的规定，被上诉人应当支付上诉人待岗生活费，而被上诉人自2002年至2008年一直以资全困难等理由不予支付生活费，上诉人的放弃申请完全是受到被上诉人胁迫、在被上诉人要求之下而进行的无奈之举，其对于上诉人而言也显失公平，被上诉人为了逃避其应承担的法定义务，以辞退、不补缴社会保险以及上诉人同事虽然打赢了官司也得不到钱等理由胁迫上诉人，上诉人为保住工作，所以才写下了申请书。如果真是出于上诉人自愿不给生活费也能按受的话，也就没有必要写放弃申请书了。所以被上诉人依靠企业所处的优势地位，协迫上诉人放弃生活费的行为应为无效行为，被上诉人应当依照规定支付上诉人生活费。第二、被上诉人接收上诉人单位肉联厂时，上诉人工龄已经超过十年，根据规定，被上诉人接收上诉人后应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而事实上，被上诉人至2008年只是与上诉人签订了三次固定期限劳动合同，被上诉人行为明显违反了《劳动合同法》的内容，从应当与上诉人签订无固定期限合同之日应向上诉人支付两倍工资。第三、根据解除劳动合同证明书及失业证，双方劳动合同已经解除，且系被上诉人提出解除合同，被上诉人应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为用人单位的工作年限。据此上诉人工作年限加上原用人单位应为31年，应得到31个月的经济补偿金。第四、一审时被上诉人提交2011年11月25日的书面承诺，经鉴定该承诺书中的笔迹并不是上诉人书写，该承诺书上诉人从未见过，一审仅凭借被上诉人员工的证言及范丽媛模棱两可“字迹像我写的”即认定该承诺书为上诉人本人意思表示，明显与事实不符。第五、一审让上诉人申请鉴定并缴纳鉴定费用，明显违反法律规定。2、一审程序违法。本案于2012年立案，而直到2014年9月19日才作出一审判决，审理期限长达两年多，明显超过了法定审理期限。综上，请二审法院依法支持上诉人合法诉求，维护劳动者的合法权益。
被上诉人聊城三叶绿色食品有限公司答辩称：上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。
本院二审审理查明：聊城市人力资源市场于2012年2月18日给范桂福发放了失业证，范桂福已领取了2011年7月至2013年6月共计24个月的失业保险金。范桂福承认三叶公司已将解除劳动合同前的养老保险金、医疗保险金给其交清。二审审理查明的其他事实与一审相同。
本院认为：上诉人范桂福主张2002年11月19日书面承诺不要三叶公司的生活费是受胁迫作出，范桂福对此未提供相关证据证实，本院不予支持。本案争议的2011年承诺书中载有“我叫范桂福，……我同意与公司解除劳动合同，请公司办理失业手续，在公司交清养老保险金、医疗保险金后，只领取失业金，无其他要求，请公司予以照顾”的内容，虽然该承诺书是范桂福的女儿范丽媛所书写，但根据范桂福已在该承诺书形成后从聊城市人力资源市场办理失业手续、领取失业金，并由三叶公司为其交清养老保险金、医疗保险金的事实，以及证人吴某的证言，应认定该承诺书是范桂福本人的意思表示。范桂福为了办理失业手续并让三叶公司交清养老保险金、医疗保险金而自愿放弃本人的其他权利，不违反法律规定，三叶公司为范桂福办理了失业手续并交清养老保险金、医疗保险金后，范桂福再次提出其他请求违反了诚实信用原则，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人范桂福负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海宏
代理审判员 李国丰
代理审判员 李 丽
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 刁元龙