河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）管民初字第403号
原告李平均，男，1957年8月26日出生，汉族，原河南圆方物业管理有限公司督察员。
委托代理人田恩琪，河南春秋律师事务所律师。
被告河南圆方物业管理有限公司。住所地：郑州市城北路东段**号院。
法定代表人李圆方，总经理。
委托代理人赵国强，男，该公司员工。
委托代理人杨闪闪，女，该公司员工。
原告李平均诉被告河南圆方物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李平均及委托代理人田恩琪，被告圆方物业公司的委托代理人赵国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结�
原告诉称，在1999年政府换届的人员工作调整与调动过程中，由于上级主管部门的失职造成原告《干部档案》的相关材料不全或遗失，导致原告与中共郑州市管城回族区委宣传部、郑州市管城回族区人民政府之间产生纠纷。在中共郑州市委、市政府的关心与帮助下，原告于2002年10月被郑州市政府和相关部门推荐到被告处工作。为了保障原告有时间白天可以处理解决与郑州市管城回族区人民政府之间的纠纷事宜，自2002年10月3日至今，原告主要负责被告在郑州市内各物业服务单位夜间的保安执勤上岗和巡逻情况，以及被告处员工和高、中层管理人员遵章守纪等情况的督查工作，纠正与查处一切违规、违纪、违法人员和事件。原告自2002年10月3日至今，先后在被告处内保部、督查部、人事部、市场部、招工办、质检部、董办督查工作，原、被告于2003年10月3日签订了自即日起至2013年10月3日止期限为10年的《劳动合同书》，原告于2004年4月遭到了曾经被原告查处过的被告处个别高、中层管理人员的排斥与报复，并用伪造的2004年4月17日《关于李平均自动离职的通知》为由，自2004年4月至今拖欠原告的工资等应得的劳动报酬，该《通知》已经先后被两组两审人民法院的生效判决书查明并确认是无效和违法的。2012年12月30日，被告在本案劳动争议仲裁开庭中，继续使用上述《关于李平均自动离职的通知》作为拖欠原告2008年1月至今的工资等应得的劳动报酬。原告自2002年10月3日至今一直在被告处认真履行《劳动合同书》中约定的职责，并有系列证据原件可相互印证证明：原告自2008年1月至今在被告处履行督查职责和夜间督查保安的执勤巡逻情况，不存在自动离职的情形。生效判决文书已经确认原告李平均与郑州市管城回族区人民政府存�劳动关系。但是仲裁委违背事实、徇私舞弊作出“管劳仲案字（2012）98号仲裁裁决书”。原告为了维护自己的合法权益，诉至法院，请求依法判令：1、撤销“管劳仲案字（2012）98号仲裁裁决书”；2、撤销《关于李平均自动离职的通知》；3、被告支付拖欠原告2008年1月至2012年12月的工资90000元和25%的经济补偿金22500元及今后的相关工资与25%的经济补偿金；4、被告支付拖欠原告2008年1月至2012年10月法定节假日（元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节）的三倍工资5600元及25%的经济补偿金1400元；5、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元，从2002年10月计算至2012年12月；6、被告支付拖欠原告2004年至2012年的年终奖金9000元；7、依法解除双方签订的《劳动合同书》；8、被告承担诉讼费。
被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系。原告作为劳动者对�与被告之间存在劳动关系应当承担举证责任，如举证不能，则应承担不利的法律后果。原告主张的各项诉请均没有事实与法律依据，仲裁结果认定事实适用法律正确，所作出裁定决定应当依法认定，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告自2002年10月开始在被告（原名称为郑州圆方物业管理有限公司，其于2007年6月变更名称为河南圆方物业管理有限公司）处工作，2003年10月原、被告双方签订了劳动合同，合同期限为10年，主要从事督查、质检工作。合同签订后，原、被告因拖欠工资等问题发生劳动争议，原告曾于2005年及2009年两次起诉本院要求被告支付拖欠工资及其他相关费用。本院（2005）管民初字第1157号民事判决书判决：被告支付原告2004年4月至7月工资2880元及经济补偿金720元；被告支付原告2003年8月20日至9月2日效益工资1350元及经济补偿金337.5元；驳回原告的其他诉讼请求。双方均不服，上诉至郑州市中级人民法院，该院（2006）郑民二终字第1068号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。本院（2009）管民初字第816号民事判决书判决：被告支付原告自2004年8月至2007年12月期间拖欠的工资29520元及赔偿金7380元；被告支付原告自2004年8月至2007年10月期间的节假日工资2256元及赔偿金564元；驳回原告的其他诉讼请求。被告对该判决不服，上诉至郑州市中级人民法院，该院（2011）郑民二终字第1138号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。被告对该判决不服，向郑州市人民检察院提请抗诉，郑州市人民检察院作出郑检民不提抗（2012）54号郑州市人民检察院民事行政检察不提请抗诉决定书，决定不提请抗诉。在本院（2005）管民初字第1157号民事案件审理过程中，被告曾于2005年8月16日开庭审理中出示了2004年4月17日其下发的《关�李平均自动离职的通知》，显示原告原系被告市场拓展部员工，于2004年1月1日调入中方园管理处负责保安夜间查岗工作。4月总公司发出调动通知，原告未到公司安排的企管部门报到，根据公司规定，原告属于自动离职。经上述多份生效民事判决确认，该通知系被告作出的企业内部管理行为，并未就自动离职行为作出如除名等方式解除劳动关系的处理，不能作为原、被告双方已经解除劳动关系的依据。（2009）管民初字第816号生效民事判决书中审理查明部分显示：“2007年4月25日，郑州圆方物业管理有限公司出具证明显示原告系该公司质检部副主管，月工资720元，自2004年8月至今的工资由于种种原因未发放，虽一直要求补发，至今仍未发放”。
原告与被告因再次发生劳动争议，于2012年11月25日向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求仲裁事项与本次诉讼请求第2-7项相同。仲裁委于2013年1月22日作出管劳仲案字（2012）98号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告对该裁决书不服，起诉至本院。
郑州市管城区安居房屋中介服务部于2008年1月8日出具证明，载明：“本中介服务部长年兼职负责社会就业人员的推荐、招聘和安置工作。2008年1月5日经河南圆方物业管理有限公司李平均，来我处为其任职的公司招聘员工徐富琴、彭美玉、崔书芬、朱玉霞到河南圆方物业管理有限公司工作，情况属实”。原告提交被告于2012年2月28日出具的《证明》一份，载明：“李平均同志于2002年10月至今先后在河南圆方物业管理有限公司（原郑州圆方管理有限公司）内保部、督查部、招工办、市场部、质检部、董办督察任职工作。一、该同志主要负责督察我公司在郑州市范围内各物业服务相关单位保安的夜间出勤上岗和执勤巡逻情况，以及公司各部门职员的遵章守纪等情况的督察工作，查处一切违规、违纪、违法行为和事件。二、该同志在各项工作中履行督察职责，尽职尽责、任劳任怨、认真负责的为维护圆方公司的一切利益，勇于抵制一切违规、违纪、和违法的行为与实践。三、该同志月工资1500元，其中包含夜间履行督察工作的夜间补助部分。而且，因该同志履行的督察工作属特殊职责，每年的法定节假日“元旦、春节、五一、中秋节、国庆节”均未休假，该同志能负责的坚守在各个节假日安全督察工作中。三、《关于李平均自动离职的通知》实属不存在的情况，对给李平均同志造成的不良影响致歉。故此，李平均同志多次要求补发被拖欠的2008年元月至今的工资和2004年度至2011年度每年1000元的年终奖金，因种种原因都被拖欠至今未发放”。原告提交盖有被�单位印章的2012年10月工资表复印件一份，显示原告当月工资为1500元，同时标注有“暂不发”。原告提交上述证据用以证明其自2008年至2012年一直在被告处工作。被告认为盖有其单位印章的《证明》和工资表均系伪造，但未提交证据予以证明。
以上事实，有当事人提交的证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。2003年10月原、被告双方签订了劳动合同，期限为10年，双方自2002年10月起已经建立起劳动关系，均应当按照劳动合同约定及相关法律规定行使各自权利，履行各自义务。在劳动合同履行期间，双方曾多次因发生劳动争议形成诉讼。根据（2005）管民初字第1157号民事判决书，（2006）郑民二终字第1068号民事判决书，（2009）管民初字第816号民事判决书，（2011）郑民二终字第1138号民事判决书，均对双方之间存在持续的劳动关系予以确认，并且认可被告于2004年4月17日下发的《关于李平均自动离职的通知》，不能作为原告以离职方式解除劳动关系或被告因原告的自动离职行为而对其解除劳动关系的依据。该通知是被告内部行政管理的一种行为，该行为一经作出，不存在撤销的问题。故原告要求撤销被告作出该通知的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据原告提供的证据，相互印证可以证明其截止到2012年10月一直在被告处履行职责。根据（2009）管民初字第816号民事判决查明，被告认可原告在2007年时的月工资是720元，本院予以采信。根据原告提交的被告于2012年2月28日出具的《证明》及2012年10月的工资表，可以确认原告在2012年的月工资是1500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。被告虽对上述《证明》及工资表不予认可，称系原告伪造，但未提交证据予以证明，被告因此应当承担对其不利的后果。故本院认为，原告在被告处自2008年1月至2011年12月期间的月工资为720元，自2012年1月至2012年10月的月工资是1500元，被告应当对其拖欠原告的上述工资予以发放，共计49560元。原告主张被告支付因拖欠工资而产生的工资报酬25%的经济补偿金，于法有据，本院予以支持，经计算，共计12390元。根据原告的工作性质，法定节假日不能正常休息属于正常工作范围，同时根据被告出具的《证明》亦可确认原告在法定节假日（元旦、春节、五一节、中秋节和国庆节）均未休假，故被告应当支付原告工资的不低于300%的工资报酬，原告主张被告支付自2008年1月至2012年10月法定节假日（元旦、春节、五一节、中秋节和国庆节）的工资及其25%的经济补偿金，理由正当，本院予以支持，经计算，法定节假日工资共计2628元（720元÷30天×36天×2倍＋1500元÷30天×9天×2倍=2628元），经济补偿金为657元。根据生效的民事判决书，可以确认，被告多次拖欠原告的工资，现原告主张与被告解除双方签订的劳动合同，并支付经济补偿金共计15000元（1500元／月×10个月=15000元），于法有据，本院予以支持。根据被告出具的《证明》，显示被告拖欠原告自2004年度至2011年度每年1000元的年终奖，故被告应当支付原告年终奖共计8000元。原告主张过高部分，本院不予支持。被告辩称原、被告之间不存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条�（三）项、第五十条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项及相关法律之规定，判决如下：
一、解除原告李平均与被告河南圆方物业管理有限公司之间签订的劳动合同；
二、本判决生效后十日内，被告河南圆方物业管理有限公司支付原告李平均2008年1月至2012年10月期间拖欠的工资49560元，并按照拖欠工资的25%支付经济补偿金12390元；
三、本判决生效后十日内，被告河南圆方物业管理有限公司支付原告李平均自2008年1月至2012年10月期间拖欠的�定节假日（元旦、春节、五一节、中秋节和国庆节）工资2628元，并按照拖欠工资的25%支付经济补偿金657元；
四、本判决生效后十日内，被告河南圆方物业管理有限公司支付原告李平均解除劳动合同的经济补偿金15000元；
五、本判决生效后十日内，被告河南圆方物业管理有限公司支付原告李平均自2004年度至2011年度拖欠的年终奖共计8000元；
六、驳回原告李平均的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 吕璐璐
人民陪审员 谷玉仁
人民陪审员 王爱敏
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 龚媛媛