安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0207民初623号
原告：武广才，男，1982年1月25日出生，汉族，住芜湖市三山区。
委托代理人：武广有，江苏上隆律师事务所律师。
被告：安徽光越轴承有限公司，住所地芜湖市鸠江区。
法定代表人：徐春华，总经理。
委托代理人：张鸣锦，该公司员工。
委托代理人：王飞，安徽银佳律师事务所律师。
原告武广才诉被告安徽光越轴承有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月4日立案受理，依法由审判员吴小妹独任审判，于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告武广才及其委托代理人武广有，被告安徽光越轴承有限公司委托代理人张鸣锦、王飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年10月末，原、被告约定原告到被告处工作，试用期为1个月，试用期工资7000元，试用期过后每月工资9000元（税前9500元），试用期届满前需缴纳社会保险等。2015年11月2日，原告到被告处工作，任销售经理。同年12月10日，被告以原告完不成工作任务为由解除与原告劳动关系。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，也未足额支付原告工资。原告为维护自已的合法利益，诉请判令被告支付原告:1、2015年11月份未足额发放的工资1000元；2、2015年12月1日-11日未足额发放的工资3931.03元（9500÷21.75×9）；3、未签订书面劳动合同的双倍工资3931.03元（9500÷21.75×9）；4、经济赔偿金9500元；5、代通知金9500元。
被告辩称：原、被告约定试用期工资为4000元，转正后为4500元，被告已经足额支付原告工资，不存在欠薪情形；被告解除与原告的劳动关系是因为原告无法胜任工作，被告无需支付解除劳动关系的补偿金及相关赔偿；试用期内被告已告知原告不再录用，无需签订书面合同。同意按（2016）鸠劳人仲裁字第012号裁决书裁决的内容履行义务。
经审理查明：原告于2015年11月2日到被告处工作，同年12月10日，被告以原告未达到岗位考核标准为由解除了与原告的劳动关系。期间，被告未为原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。被告于2015年12月10日支付原告工资5393.59元。原告认为被告违法解除与其劳动关系，损害了其合法权益。为此向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告支付其解除劳动关系经济赔偿金9500元、未签订书面合同双倍工资3931.03元、代通知金9500元、11月份未足额支付的工资1000元、12月份未足额支付的工资3931.03元。芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月20日作出（2016）鸠劳人仲裁字第012号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金3924元、未签订书面合同双倍工资1628元。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告系浙江光越传动科技有限公司独资设立的有限责任公司。原告经与浙江光越传动科技有限公司联系到被告处工作。赵玲系浙江光越传动科技有限公司员工，兼任被告监事。2015年12月15日，浙江光越传动科技有限公司派赵玲与原告协商劳动争议的处理事宜，协商过程中赵玲提出按试用期月工资6500元，此后月工资9000元的标准计算原告相关损失的处理意见，双方协商未果。原告试用期为1个月，试用期请事假两天。
上述事实，有原告提供的（2016）鸠劳人仲裁字第012号仲裁裁决书、浙江光越传动科技有限公司通讯录、录音资料，被告提供的《工资表》及原、被告当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点为原告主张试用期月工资7000元，此后每月工资9000元，有无事实和法律依据？原告主张上述工资标准的依据是录音资料中赵玲提出处理意见时据以计算的标准。对此被告认为录音资料中“赵玲”的身份无法确认，且未经被告授权，赵玲个人意见对被告无约束力。由于赵玲系被告单位监事，否认录音资料中赵玲的身份，应由被告承担举证责任，在被告对此未提供相反证据的情况下，对录音资料中赵玲的身份应予确认；赵玲作为被告单位监事，系被告的高级管理人员，其与原告协商劳动争议处理意见时的谈话系履行被告单位职务的职务行为，谈话内容应予确认。故对原告试用期月工资6500元，此后每月工资9000元的事实应予确认。
被告在原告试用期已结束并经过了9天（含双休日2天）的情况下，未经提前通知即解除与原告的劳动关系，行为违法，应承担因违法解除劳动合同应向劳动者支付经济赔偿金的民事责任。根据相关法律规定，本案中被告承担责任的范围为未足额支付的试用期工资、违法解除劳动合同经济赔偿金及未与原告签订书面劳动合同应支付的双倍工资。其中未足额支付的试用期工资为508.71元（6500-5393.59-6500÷21.75×2）；违法解除劳动合同经济赔偿金为9000元（9000÷2×2）；未签订书面劳动合同应支付的双倍工资5793.1元（9000÷21.75×7×2），上述三项合计为15301.81元，对原告诉请中超出部分不予支持。原告诉请被告支付代通知金9000元，所谓代通知金是指我国劳动合同法中关于用人单位在符合法律规定条件下解除与劳动者劳动关系应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的规定，本案被告系违法解除与原告劳动合同，应承担法律明确规定的向劳动者支付经济赔偿金即双倍经济补偿金的责任，而非其他责任，故原告该项诉请没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条之规定，判决如下：
一、被告安徽光越轴承有限公司于本判决生效后十日内支付原告武广才各项经济损失15301.81元。
二、驳回原告武广才其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由被告安徽光越轴承有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 吴小妹
二〇一六年五月三十日
书记员 夏媛媛
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。