河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1702民初2210号
原告驻马店南方钢铁有限责任公司，
委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。
被告齐连合，男，1967年9月16日出生，汉族。
委托代理人皮守领，驻马店市高新法律服务所法律工作者。
原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告齐连合劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告齐连合的委托代理人皮守领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南钢公司诉称，齐连合于2008年3月到原告公司工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险，后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委作出（2015）412号裁决书。原告认为该裁决书事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中原告已提交了相关社保机构出具的缴费证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿和补缴社保没有事实及法律依据。现要求判决原告无需按驻劳人仲案字（2015）412号向被告支付经济补偿金、生活费及缴纳社会保险费。
被告齐连合辩称，要求维持仲裁裁决。
经审理查明，2008年3月1日，齐连合到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店公司）处工作。2015年7月1日，安钢驻马店公司因生产经营困难停产放假，齐连合亦不再到岗工作。齐连合在安钢驻马店公司工作期间，安钢驻马店公司为齐连合缴纳了工伤保险。未缴纳2008年3月至2015年12月期间的医疗保险费。未缴纳2008年3月至2011年6月和2015年4月和2015年12月期间的养老保险费，未缴纳2008年3月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费。未支付2015年5月份工资3368元、6月份工资3168元。齐连合2014年7月至2015年6月的平均工资为3255元。
2015年12月15日，齐连合与南钢公司因劳动争议纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除劳动合同；支付拖欠的工资7040元，并加付赔偿金；补缴2004年7月至2011年6月的养老保险费、失业保险费、工伤保险费，补缴2004年7月至今的医疗保险费；支付解除劳动合同经济补偿金36232.57元；支付2015年9月至12月期间的停工期工资6000元。该仲裁委经审理于2016年2月24日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、依法支持齐连合与南钢公司解除劳动关系；二、南钢公司向齐连合支付经济补偿26040元；三、南钢公司支付齐连合2015年5月、6月的工资6536元；四、支付停工期间生活费6000元；五、南钢公司为齐连合补缴2008年3月至2015年12月的医疗保险费、2008年3月至2011年6月和2015年4月至2015年12月期间的养老保险费，补缴2008年3月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）；六、驳回齐连合的其他仲裁请求。裁决后，南钢公司不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。
2015年11月9日，安钢驻马店公司变更工商登记，企业名称变更为南钢公司。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中，安钢驻马店公司变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间的权利、义务的承担。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。齐连合于2008年3月到原告处工作，双方建立劳动关系。齐连合于2015年12月以原告未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与原告的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2015]412号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系并由原告向齐连合支付2015年5月、6月工资6536元，双方均未提出异议，本院予以确认。依据仲裁裁决可以确认齐连合与原告的劳动关系存续期间为2008年3月至2015年12月共计7年零9个月。因齐连合申请仲裁时要求原告为其补缴2004年7月至2011年6月的养老保险费、失业保险费、工伤保险费，补缴2004年7月至今的医疗保险费，仲裁裁决原告为齐连合补缴2008年3月至2015年12月的医疗保险费、2008年3月至2011年6月和2015年4月至2015年12月期间的养老保险费，补缴2008年3月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算），齐连合对此无异议，并要求维持仲裁裁决结果，故原告应为齐连合补缴2008年3月至2015年12月的医疗保险费、2008年3月至2011年6月和2015年4月至2015年12月期间的养老保险费，补缴2008年3月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。齐连合离职前的月平均工资为3255元/月，原告应当向齐连合支付解除劳动合同经济补偿26040元（3255元/月×8个月）。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者本人原因导致用人单位停工、停产的，应当按不低于当地最低工资80%的标准向劳动者支付生活费。2015年7月以后驻马店最低工资标准为1450元/月，原告应向齐连合支付2015年7月至12月生活费6960元（1450元/月×80%×6月），因仲裁时齐连合要求支付停工期间生活费6000元，不违反法律规定，故原告应向齐连合支付停工期间生活费6000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告驻马店南方钢铁有限责任公司与被告齐连合之间的劳动关系；
二、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内向原告齐连合支付2015年5月至6月的工资6536元；
三、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内向原告齐连合支付2015年7月至12月停工期间生活费6000元；
四、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内向被告齐连合支付经济补偿26040元；
五、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内为被告齐连合补缴2008年3月至2015年12月的医疗保险费、2008年3月至2011年6月和2015年4月至2015年12月期间的养老保险费，补缴2008年3月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）；
六、驳回原告驻马店南方钢铁有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 宋 方
审判员 邓卫军
审判员 康 兵
二〇一六年六月十七日
书记员 娄 璨