天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初第80663号
原告李刚，男，1971年9月4日出生，汉族，住天津市东丽区。
被告天津港空劳务服务有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房A4179D09。
法定代表人满开勇，总经理。
委托代理人张疃，该公司职员。
被告天津空港通衡物流有限公司，住所地天津市东丽区平盈路12号阳光码头A8401号。
法定代表人施强，总经理。
委托代理人李征，该公司职员。
原告李刚诉被告天津港空劳务服务有限公司（以下简称劳务公司）、天津空港通衡物流有限公司（以下简称物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月29日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序公开开庭进行审理。第一次开庭，原告李刚，被告劳务公司委托代理人张疃到庭参加诉讼；第二次开庭，原告李刚，被告劳务公司委托代理人张疃，被告物流公司委托代理人李征均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告因经济补偿金、加班费等事项申请仲裁，因不服仲裁裁决，为维护合法权益，诉至贵院，请求判令：1.被告支付自2014年12月至2015年6月延时加班费差额7560元；2.被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10200元；3.被告承担诉讼费用。
被告劳务公司辩称，第一，我们与原告签订劳动合同是客观事实，但原告自2015年6月10日以后就未到用工单位上班，我们认为系原告自行离职，不同意支付赔偿金；第二，关于加班费，我们是劳务派遣单位，代发工资、代上保险，如果物流公司有这些报酬的话，我们会如实支付给原告。我们认可仲裁裁决内容。
被告物流公司辩称，我们已经向原告支付了应付的加班费，且由劳务公司代发的；我们同意支付2015年带薪年休假工资；我们认可仲裁裁决内容；原告系主动辞职，我们无需支付解除劳动合同补偿金。
庭审中，原告针对其诉请，提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明该纠纷已经过仲裁前置程序；
证据2、银行清单，证明原告工资发放至2015年6月10日。
被告劳务公司针对其抗辩，提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明该纠纷已经过仲裁前置程序；
证据2、劳动合同，证明与原告签订劳动合同；
证据3、工资条，证明公司足额支付劳动报酬。
被告物流公司针对其抗辩，提供了以下证据：
证据1、工资表、法定节假日考勤表、说明，证明我公司发放了加班费。
经审理查明，2014年6月1日，原告与被告劳务公司签订劳动合同，期限自2014年6月1日至2015年5月31日，其中2014年6月1日至7月31日期间为试用期，用工单位：物流公司，岗位：司机。原告工资构成为岗位工资2000元+绩效+补助+奖金100元+加班费+福利，每月10日通过银行转账方式发放上个自然月工资。原告每周工作五天，休息两天，工作时间为上午9点至下午18点，如当日加班，次日工作时间为下午14点至18点，依次循环。2015年6月10日，物流公司以电话方式通知原告与其解除合同，工资亦支付至2015年6月10日。劳务公司当庭认可其与原告的劳动关系解除时间为2015年6月10日。原告解除劳动合同前十二个月工资为3400元。
二被告提供的原告工资表中显示2014年11月至2015年6月工资均包括加班费，原告对此认可，但对加班费支付标准不认可。2014年6月至9月的工资中包含防暑降温费128元。2015年2月的工资中包含采暖费185元。
天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示，原告养老保险实际缴费年限2013年2月，被告未向原告支付过年休假工资。
后，原告至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会以劳动报酬、福利、经济补偿等申请仲裁。2016年2月17日，上述仲裁委裁决：劳务公司支付李刚2014-2015年冬季取暖补贴335元、2014年10月法定节假日加班费469元、驳回李刚的其他请求。原告对仲裁第三事项不服，提起诉讼。被告劳务公司、物流公司均认可仲裁裁决内容。
本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否存在延时加班，如存在，加班费的数额是否足额发放；2.被告应否支付原告经济赔偿金。
关于第一个争议焦点。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提供被告延时工作小时、未足额支付延时加班费的证据，于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。劳务公司与原告签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。劳动公司将原告派遣至物流公司，物流公司可以依据《劳动合同法》相关规定将原告退回劳务公司，劳务公司亦可依法与原告解除劳动合同。本案中，被告物流公司当庭表示2015年6月10日，通过某种方式告知原告解除劳动关系，不用再来上班，并与劳务公司进行沟通，解除理由为违反通衡的规章制度。劳务公司亦认可工资发放至2016年6月10日，并且口头通知原告解除合同。二被告均未向法庭提供原告违法规章制度具体情形、未提供解除的书面通知以及出具解除劳动合同证明等证据，根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳务公司不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，因此，劳务公司与原告解除劳动合同的行为系违法解除，应当支付经济赔偿金10200元。因此，原告主张经济赔偿金的诉请，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十五条、第八十七条、第九十二条，《劳动合同法实施条例》第三十一条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津港空劳务服务有限公司于2015年6月10日与原告李刚解除劳动关系；
二、被告天津港空劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李刚办理社会保险关系及档案的转出手续；
三、被告天津港空劳务服务有限公司于本判决生效之日其十日内支付原告李刚2014-2015年度采暖费335元、2014年10月法定节假日加班费469元；
四、被告天津港空劳务服务有限公司于本判决生效之日其十日内支付原告李刚经济赔偿金10200元；
五、被告天津空港通衡物流有限公司对上述第三、四项承担连带给付责任；
六、驳回原告李刚其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一六年七月十八日
书 记 员 杨卫卫
附：法律释明：
1.《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
3.第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第九十二条
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
5.《劳动合同法实施条例》第三十一条
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
6.第三十二条
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣的劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。