上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第5505号
原告范韧良，男，1975年10月28日生，汉族，住上海市。
委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。
委托代理人张颖，上海天尚律师事务所律师。
被告上海捷成汽车销售服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人JOACHIMHERMANNGEORG，上海捷成汽车销售服务有限公司董事长。
委托代理人陈锐，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。
委托代理人戴晓伟，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。
原告范韧良与被告上海捷成汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法由审判员陈衍华独任审判，公开开庭进行了审理。被告上海捷成汽车销售服务有限公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告范韧良的委托代理人詹德强、张颖，被告上海捷成汽车销售服务有限公司的委托代理人陈锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范韧良诉辩称：原告于2007年7月10日入职被告，担任财务工作。双方于2010年8月1日签订无固定期限劳动合同。2015年4月28日被告以业务调整为由取消了原告的岗位，并要求与原告解除劳动合同。原告提出异议，被告立即出具解除通知书，违法解除了原告的劳动合同。原告每年应享有全年奖金，按照2014年的奖金标准，截至离职时被告应计发原告2015年奖金37，111元。2015年原告尚有六天年休假未休。现起诉要求1、被告支付解约赔偿金280，337元；2、被告支付未休年假工资14，690元；3、被告支付奖金37，111元；4、原告不向被告返还2015年4月29日、4月30日工资3086.96元。对被告的诉讼均不同意。
被告上海捷成汽车销售服务有限公司辩诉称：2014年10月30日捷成集团机构调整，被告由上海浦西保时捷中心、上海闵行保时捷中心统一管理，从总经理到各业务部门经理均合并为一人。之后，被告和原告协商并提供杭州西湖保时捷中心财务经理职位给原告，在与原告协商的近半年多时间该职位一直空缺，还增加了原告工资，并同意协商到外地的相关补贴，但双方最终未能达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行。被告据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付原告赔偿金，但同意支付原告相应经济补偿金。被告发放年终奖金主要根据公司经营情况确定，并非确定金额，2015年度被告经营因受经济形势影响而不佳，不具备发放条件，故不同意原告要求支付2015年奖金的请求。同意按法律规定支付原告3天未休年休假补贴，但不同意支付福利年假补贴。2015年4月29日及30日原告未提供劳动，应当返还被告已发放的两天工资。被告现起诉要求1、无需向原告支付赔偿金261，648元；2、原告向被告返还2015年4月29日、4月30日工资3227.27元。
经审理查明：原告于2007年7月10日入职捷成（中国）贸易有限公司上海分公司从事财务工作，双方签订了期限至2009年12月31日的劳动合同。2010年7月20日原告与被告签订了起始日期为2010年8月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定原告的服务年限自2007年7月10日起，职位为财务经理，职级5级，工作地点上海，基本工资为税前26，070元；每月30日前支付当月的货币工资；绩效奖金将由甲方（被告）的绩效和乙方（原告）的工作业绩决定；每服务满一个公历年度便可享用法定带薪年假和企业带薪年假，合计最高十五天，年假的资格和计算按公司公布的政策执行。实际工作中，原告担任上海浦西保时捷中心财务经理。2013年原告平均月收入为税费前35000原左右，2015年4月1日起原告基本工资调整为税费前35，500元。2015年4月24日被告全额发放了原告4月份工资税费后26，423.70元。2015年4月28日被告向原告发出解除劳动合同通知书（公司原因），通知书载明：“2014年11月开始，上海浦西保时捷中心与上海闵行保时捷中心统一由总经理董凤南先生进行管理，取消浦西店财务经理岗位，由于以上劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司已于2014年11月24日书面与您协商并提供杭州保时捷中心财务经理岗位给您，您于2014年11月25日书面回复不予考虑杭州保时捷中心财务经理岗位，因此双方并未对变更劳动合同的内容达成一致……决定于2015年4月28日与您解除劳动合同……”。原告于当天办理了离职手续，签署了离职审核表。2015年5月5日被告向原告送达催促返还工资通知函，要求原告返还已发放的2015年4月29日、4月30日工资3227.27元
2015年5月6日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金315，595元；2、被告支付原告年休假折算工资19，393元；3、被告支付原告2015年年度奖金37，111元。2015年5月26日被告提出反请求，要求原告返还2015年4月29日、4月30日工资3227.27元。2015年7月15日，仲裁委员会裁决：1、被告支付原告赔偿金261，648元；2、被告支付原告三天未休年休假折算工资9806.90元；3、原告返还被告2015年4月29日、4月30日工资3086.96元。原、被告均不服，起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资发放明细、2014年绩效奖金、解除劳动合同通知书、离职审核表、催促返还工资通知函及原、被告的陈述为凭。
审理中，1、被告提供了关于组织架构变动邮件、协商变更邮件，证明因经营需要被告单位组织架构发生变化，不再保留原告原岗位，双方协商未能达成一致意见，客观情况发生变化原劳动合同无法继续履行。原告认可邮件的真实性，但不认可证明内容。
2、原告提供的员工手册显示：在捷成累计工作年限小于10年职级5－6级，享有年假天数为15天；劳动合同解除或终止时，对于应休未休法定年休假部分，公司将按照政府有关规定进行支付，其余未休完的公司年休假天数补偿则按工作日工资（工作日工资＝基本工资÷法定月计薪天数）给予支付。被告认可原告离职时有3天法定年休假未休，有2天公司福利年假未休。
3、原告提供了2014年绩效奖金单，证明原告2014年年度奖金为101，232元，并依据原告2015年在职天数计算原告2015年度奖金为37，111元。被告认可2014年绩效奖金单真实性，但表示年终奖是根据绩效和公司经营情况等综合考虑的，原告不具备发放2015年年度奖金的条件。
本院认为，企业因经营需要对组织架构进行调整系企业的自主行为，对于因组织架构调整涉及员工岗位的调整应当在劳动合同及法律规定的范围内进行。被告因组织架构调整撤销了原告岗位，同时也提供了相同岗位给原告，虽然调动距离较远，但被告于2015年4月对原告的工资也进行了上调，并同意协商相关补贴。在此情况下被告对原告的调动尚属合理，然，原、被告仍无法达成一致意见，致使双方劳动合同无法继续履行。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付员工相应经济补偿金。被告以客观情况发生变化，解除原、被告间劳动合同并无不当，但被告应当支付原告相应替代通知金及经济补偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，不予准许。被告同意支付原告三天法定年休假折算工资9806.90元，本院予以认可。对于原告未休的公司福利年休假，依据员工手册的规定被告也应当按原告工作日工资予以支付，基于被告认可的原告2天公司福利年休假，被告应支付的公司福利年休假折算工资为3264.37元。双方劳动合同已明确约定，年度奖金由企业绩效和员工业绩决定，且2015年度奖金应于2016年年初发放，原告提供的证据无法证明原告具备领取2015年度奖金的条件，故原告要求被告支付2015年度奖金37，111元，不予支持。双方劳动关系于2015年4月28日解除，原告在4月29日、4月30日未提供劳动，被告要求返还两天工资3227.27元，符合法律规定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款之规定，判决如下：
一、被告上海捷成汽车销售服务有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告范韧良2015年未休年休假折算工资人民币13，071.27元；
二、原告范韧良应于判决书生效之日起十日内返还被告上海捷成汽车销售服务有限公司2015年4月29日、4月30日工资人民币3227.27元；
三、原告范韧良的其他请求，不予支持；
四、被告上海捷成汽车销售服务有限公司无需支付原告范韧良违法解除劳动合同赔偿金人民币261，648元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，应本案适用简易程序减半收取人民币5元，诉讼保全费人民币2180.69元，共计人民2185.69元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈衍华
二〇一五年十一月二十七日
书记员 卢 超
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条??被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。