河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第5066号
原告河南瑞邦新能源热力服务有限公司，住所地河南省新乡平原新区管理委员会办公楼。
法定代表人刘中敏，董事长。
委托代理人刘晓娟，该公司员工。
被告李世谦。
委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。
原告河南瑞邦新能源热力服务有限公司与被告李世谦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘晓娟、被告李世谦及其委托代理人吴怀选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告多次通知被告签订书面劳动合同，但被告故意拖延不签订劳动合同，原、被告未签订书面劳动合同的责任在被告，原告不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资未支付部分；被告在职期间向原告借款40000元至今未还，其领取的空调安装费56538元未向原告说明资金流向，原告不应当支付被告经济补偿金。因此，请求法院判令：1.原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资未支付部分21700元；2.原告不支付被告经济补偿金3100元。
被告辩称：原告应当支付被告2012年8月2日至2013年2月28日的未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分，按照被告的月平均工资3132元计算；2013年2月19日之后，原告未给被告安排工作岗位，在被告向劳动监察部门投诉之后，原告才支付被告2013年1月份的工资；2013年2月28日之后，被告未到原告处工作。
原告为支持诉讼请求向本院提交了如下证据：1.2012年7月至2013年2月的工资表一份，证明被告在职期间的工资状况；2.《签订劳动合同通知书》及情况说明一组，证明因被告的个人原因导致原、被告未签订书面劳动合同；3.被告的社会保险缴费凭证一张，证明原告未侵害被告的合法权益；4.原告公司的规章制度及被告的考勤情况一组，证明被告长期在工地出差，未在公司正常出勤，且被告存在违反公司规章制度的事实；5.《关于我公司工程管理实行承包制的会议情况说明》、《工程施工内部承包协议》一套，证明被告不服从原告的工作安排，给原告造成了巨大经济损失，原告不应当支付经济补偿金；6.仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁。
原告申请证人李某出庭作证，证人李某发表了如下证言：2012年6月26日至今，李某在原告公司工作，2012年7月、8月，李某电话通知被告到公司签订劳动合同，但被告一直在工地未到公司签订劳动合同。
被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1中2012年7月至2013年1月的工资表真实性无异议，2013年2月的工资未实际发放；对证据2真实性有异议，2012年7月李某并不负责被告所在的部门；对证据3真实性无异议，原告为被告缴纳社会保险的实际时间是2013年3月至2013年9月；对证据4真实性有异议，被告从未见过该规章制度，且考勤表系原告单方面制作，不具备证据的客观性；证据5与本案无关联性；对证据6真实性无异议；证人李某与原告具有利害关系，李某不具备通知被告签订书面劳动合同的职责，且无证据证明原告以书面形式通知被告签订劳动合同。
被告为支持其答辩意见向本院提交了如下证据：1.新乡市社会保险事业管理局证明一份，证明原、被告存在事实劳动关系；2.工资卡明细单一份，证明被告的实际工资收入；3.2013年3月19日离职申请书和快递单一份，原告向被告提出辞职。
原告对被告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1、证据2真实性无异议；对证据3真实性有异议，原告从未见过被告的辞职申请。
经审查，本院对原、被告提交的证据做如下认定：经庭审核实，原告并未实际支付被告2013年2月份的工资，对原告提交证据1中2013年2月份的工资，本院不予采纳；证据1中的其他证据，来源真实、内容合法，且与本案具有关联性，本院予以采纳；证据2中《签订劳动合同通知书》和《情况说明》系原告单方面制作，无证据证明该通知已经实际送达被告，其真实性无法核实，本院不予采纳；证据2中其他证明与本案无关联性，本院不予采纳；被告对原告提交的证据3真实性无异议，且该证据与本案具有关联性，本院予以采纳；证据4不能证明原告的规章制度经职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示，因此，对证据4中的规章制度本院不予采纳；证据4中的考勤记录系原告单方面制作，真实性无法核实，本院不予采纳；原告提交的证据5与本案无关联性，本院不予采纳；原告提交的证据6，来源真实、内容合法，且与本案具有关联性；本院予以采纳；证人李某与原告具有利害关系，且无证据证明被告收到签订劳动合同的通知，对证人李某的证言，本院不予采纳。
被告提交的证据1、证据2，原告对其真实性无异议，且该证据与本案具有关联性，本院予以采纳；庭审过程中，原、被告均认可2013年2月28日之后，被告就未在原告处提供正常劳动，原、被告均有解除劳动关系的意思表示，因此，虽然证据3中快递单的寄件人并非被告本人，但收件人确系原告公司，快递单与2013年3月19日离职申请的内容相互印证，真实性能够核实，对证据3本院予以采纳。
根据以上认定证据及庭审笔录，本院审理查明了以下事实：2012年7月2日，被告到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，2013年3月19日，被告以原告不能按时发放工资为由，向原告提出离职申请，并要求原告支付经济补偿金。后因未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金问题，原、被告未能协商一致，被告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2012年8月至2013年2月未签订劳动合同双倍工资未支付部分22561元、经济补偿金3132元。2013年8月2日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2013）第60号仲裁裁决书，裁定原告支付被告未签订劳动合同双倍工资未支付部分21700元、经济补偿金3100元。因原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。
另查明：1.2012年7月至2013年1月，被告的工资收入分别为2500元、2500元、3411.87元、3411.87元、3156.8元、3360.18元、3360.18元，上述月份的平均工资为3100元／月；2013年2月，原告未向被告支付工资；2.2012年9月至2013年3月期间，原告为被告缴纳了企业职工基本养老保险；3.2013年2月28日之后，被告未到原告处提供劳动。
本院认为：原、被告在2012年7月2日至2013年3月19日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，原告应当在用工之后一个月内，即2012年8月2日之前与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”在原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付2012年8月2日至2013年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资未支付部分，具有事实和法律依据。因此，原告应当支付2012年8月2日起至2013年2月28日止的未签订劳动合同双倍工资未支付部分。根据被告的月平均工资3100元计算，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资未支付部分21700元。
2012年7月2日至2013年3月19日期间，原、被告之间存在事实劳动关系，基于对劳动者合法权益的保障，在劳动者被迫解除事实劳动关系的情况下，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。因原告至今未支付被告2013年2月的工资，导致被告于2013年3月19日解除与原告的劳动关系，原告应当按照被告的工作年限向其支付解除劳动关系经济补偿金，被告在原告处工作年限超过六个月不满一年，按照被告月平均工资3100元计算，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3100元。
综上，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资未支付部分21700元、解除劳动关系经济补偿金3100元，共计24800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河南瑞邦新能源热力服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李世谦未签订劳动合同双倍工资未支付部分二万一千七百元、解除劳动关系经济补偿金三千一百元，共计二万四千八百元。
二、驳回原告河南瑞邦新能源热力服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 申晓娟
代理审判员 王 青
人民陪审员 陈 洋
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 郭瑞芳