广东省从化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗从法民一初字第949号
原告：黄爱葵，女，1961年5月19日出生，汉族，住从化市。
委托代理人：李俊文，男，1982年7月24日出生，汉族，住从化市。
委托代理人：谢小燕，女，1980年1月24日出生，汉族，住从化市。
两代理人为原告所在村委会推荐的代理人。
被告：广州市从化江埔洁政清洁服务部，住所地：，系个体工商户。
经营者：陈庆云，女，1964年3月19日出生，汉族，住广东省从化市。
原告黄爱葵诉被告广州市从化江埔洁政清洁服务部劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月24日受理后，依法由代理审判员余春香适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李俊文及谢小燕、被告个体工商户广州市从化江埔洁政清洁服务部的经营者陈庆云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告黄爱葵是被告广州市从化江埔洁政清洁服务部的员工，岗位是保洁员。××011年8月××5日凌晨5时，原告进行保洁工作时，不慎从三轮清洁车摔下，经从化市中医院诊断为：1.重型开放性颅脑挫伤；××.全身多处软组织挫裂伤。××011年8月××1日转至广东三九脑科医院治疗，××011年1××月7日转至广东省工伤康复医院进行康复治疗至××01××年6月7日。××011年11月9日，经从化市人力资源和社会保障局调查核实认定原告为工伤，××01××年8月1日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为八级。原告经与被告沟通未果，故起诉请求判令：1.确认原告与被告自××011年1月1日至××014年6月4日存在劳动关系；××.被告一次性赔偿114××1××.××元（包括：一次性工伤医疗补助金1××751.××元；一次性伤残就业补助金47817元；护理费××8700元；住院伙食补助费10045元；交通费5000元；住宿费10000元）；××.被告支付原告自行垫付的医疗费1000元；4.诉讼费由被告承担；
原告提交的证据为：1.原告的身份证；2.被告商事登记信息；3.《环卫清洁工人劳动合同》；4.《工伤认定决定书》；5.《工伤职工劳动能力鉴定结论书》；6.原告的三份《出院记录》；7.《社保缴费历史明细表》；8.劳动仲裁委出具的不予受理通知书及送达证明。以上均为原件。
被告广州市从化江埔洁政清洁服务部答辩称：原告××011年5月已满50周岁，劳动合同已自动终止，原告由于未缴纳够15年的社保故要求我方继续雇用她从事环卫清洁工作，我方出于同情而雇佣了她。原告的医疗费用，我方已垫付189000.07元（后向社保局报销了185××95.90元，我方垫付的个人自费药部分为××604.17元）。另社保局已核定并发放黄爱葵的伙食补助费××10元、交通食宿费××4××0元，两项合计××640元已向我方发放，我方暂未转交给原告黄爱葵。原告受伤后，没有再就业，我方自工伤事故之后至××014年××月共××××个月一直每月支付工资给原告累计达到4××964元，并自事故之后一直为原告缴纳社保至××014年××月共计××1个月累计费用××508××.64元，但原告这期间一直未提供实质性的工作。原告在50岁之后，与我方的劳动合同已依法终止，与我方只存在劳务关系，不适用劳动法。原告在事发时已年满50周岁，达到国家法定退休年龄，我方已无义务支付其一次性伤残就业补助金，依法也不应当发放一次性工伤医疗救助金。原告的伙食补助费应是社保局核发的××640元，原告起诉要求支付其补助费10045元不合理，起诉护理费等不合法。原告自己也没有垫付医疗费用，均是我方垫付的。
被告广州市从化江埔洁政清洁服务部提交的证据为：1.营业执照；××.法定代表人陈庆云身份证；××.《环卫清洁工人劳动合同》；4.社保缴费清单（原件）；5.工资表；6.《工伤认定决定书》；7.《工伤职工劳动能力鉴定结论书》；8.原告住院医疗费发票、广州市工伤保险住院医疗费用结算单三张（原件）、保险受理登记表；9.工伤待遇审核表、工伤人员食宿交通审核表。以上除注明原件的部分，其余均为复印件。
本院经审理查明：（一）根据双方提交的社保缴费历史明细，原告黄爱葵1961年5月19日出生，从1997年7月至××010年1××月，原告的社保均在编号为410××××874的单位缴纳，从××011年1月开始，原告的社保开始由被告缴纳直至××014年××月。（二）原告与被告签订的劳动合同期限为××011年1月1日至1××月××1日，岗位为保洁员。原告的月平均工资不到1500元。（三）××011年8月××5日，原告从事保洁工作时从三轮车上摔下，于××011年11月9日被从化市人力资源和社会保障局认定为工伤，于××01××年8月1日被广州市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度（伤残等级）为八级。（四）被告从事故发生之日至××014年××月一直为原告发放工资，至庭审之日被告未向原告发出解除劳动合同通知书，双方未办理离职手续，原告要求确认从××011年1月1日至庭审之日即××014年6月4日存在劳动关系，并在庭审中主张从庭审次日起解除与被告的劳动关系。（五）××014年4月××1日，原告对其与广州市从化江埔洁政清洁服务部的劳动争议申请劳动仲裁，仲裁机构以超过申诉时效为由不予受理；原告于××014年4月××4日向本院提起诉讼。
本院认为：
（一）关于原告黄爱葵50周岁以后与被告是否还存在劳动关系。
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，工人岗位的女职工的退休年龄应为50岁。女干部的退休年龄为55岁。本案中原告与被告的签订的劳动合同的期限是××011年1月1日至××011年1××月××1日，约定的岗位是保洁员，自××011年1月1日起一直为被告缴纳社会保险费用至××014年××月。在××011年5月19日原告达到50周岁之时原告与被告之间并没有办理劳动合同终止的手续，此后原告继续为被告提供劳动，被告继续为原告发放工资、继续为原告缴纳社会保险费用，并分别持续至××014年的××月、××月；社会保险机构也一直在接受原告及被告单位缴纳的社会保险费用。原告50岁之后，也继续被纳入劳动保护、社会保险统筹之列，仍然属于劳动法所定义的劳动者。故本院认定原告50周岁之后与被告之间仍然存在劳动关系，对于被告主张原告在50周岁以后与其不存在劳动关系的主张，本院不予支持。
（二）关于原告与被告劳动关系存续的时间。
原告要求确认其与被告自××011年1月1日至××014年6月4日存在劳动关系。本院认为，××011年1月1日后至原告50周岁之时，双方均认可存在劳动关系不存在争议，××011年之前双方的关系因原告未主张本院不主动审查，本案双方争议的焦点为劳动关系结束的时间。本院认为，鉴于上述第（一）点，已分析并认定原告50周岁之后与被告之间仍然存在劳动关系，且本案被告在××011年8月发生工伤事故后一直向原告发放工资至××014年××月、为原告缴纳社会保险至××014年××月，且没有证据显示至庭审之日已经解除劳动关系或办理过任何离职手续，原告庭审主张其与被告的劳动关系结束的时间为庭审之日，故本院确认原告与被告自××011年1月1日至庭审日即××014年6月4日存在劳动关系。
（三）原告是否应享受工伤保险待遇。
原告在年龄超过50周岁以后，继续在被告企业提供劳动、继续缴纳社会保险，被告继续在向原告发放工资并缴纳社会保险，社会保险机构也继续接受了原告的社保缴费。原告在50岁零××个月时在从事保洁工作时，从工作车上摔下，该事故经从化市人力资源和社会保障局认定为工伤并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。既然原告受伤被认定为工伤，就理当按照工伤保险条例的相关规定享受工伤保险待遇。被告关于原告已超过退休年龄故无义务支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇的主张，本院不予支持。
（四）关于一次性伤残就业补助金的标准。
经法庭调查，原告的工资低于解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资，且低于统筹地区职工平均工资5××1××元／月的百分之六十，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，原告的一次性伤残就业补助金应以统筹地区职工平均工资的百分之六十计算十五个月为47817元。
（五）关于原告主张的一次性医疗补助金、医疗费、住宿费、交通费。
因原告属于工伤，且被告已依法为其缴纳工伤保险。被告的医疗费用、交通费、住宿费用、一次性工伤医疗补助金依法属于社会保险基金支付的范围，依法不属于被告承担的范围；且原告也未提交证据证实其自行支付了其主张的1000元医疗费用等；故原告主张被告赔偿其一次性医疗补助金、医疗费1000元、住宿费、交通费并无事实和法律依据，本院不予支持。
（六）关于护理费。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
原告黄爱葵经鉴定医疗期（停工留薪期）为××011年8月××5日至××01××年5月××4日。黄爱葵因工伤住院情况为：××011年8月××5日至××1日在从化市中医医院住院期间昏迷6日后转院至广东三九脑科医院治疗至××011年1××月7日出院，后转入广东省工伤康复医院住院18××日。本院经审查黄爱葵的三份出院记录，其在广东省工伤康复医院住院18××日的期间生活已能自理；在从化市中医医院住院期间昏迷6日，后在广东三九脑科医院因重度颅脑损伤、肺部感染、骨盆骨折等原因住院治疗98日，根据出院记录显示的病情，按照常理其病情的严重程度是需要专人护理的，故本院酌情认定黄爱葵停工留薪期内需要护理的天数为104天。根据其伤情的程度及本地护理行业的一般收费标准，本院酌情按照80元／天的标准认定其护理费用为8××××0元。
（七）关于住院伙食补助费。
本案庭审中查明，从化市社会保险基金管理中心已向被告核发原告黄爱葵的伙食补助费××640元，被告依法应将该款项转交给原告黄爱葵但至庭审之日仍未转交，故被告应向原告转交其住院伙食补助费××640元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定，判决如下：
一、确认原告黄爱葵与被告广州市从化江埔洁政清洁服务部在2011年1月1日至2014年6月4日期间存在劳动关系；
二、被告广州市从化江埔洁政清洁服务部应于本判决书生效之日起十日内，向原告黄爱葵支付一次性伤残就业补助金47817元。
三、被告广州市从化江埔洁政清洁服务部应于本判决书生效之日起十日内，向原告黄爱葵支付护理费8320元；
四、被告广州市从化江埔洁政清洁服务部应于本判决书生效之日起十日内，向原告黄爱葵转交由从化市社会保险基金管理中心发放的伙食补助费3640元；
五、驳回原告黄爱葵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告广州市从化江埔洁政清洁服务部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求数额的相应标准计算案件受理费，并向广州市中级人民法院预交。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 余春香
二〇一四年六月十九日
书 记 员 朱丽雅