河南省信阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫15民终57号
上诉人（一审原告）信阳东方希望动物营养食品有限公司。
住所地信阳市平桥区明港镇丰收路东段。
法定代表人刘云贵，该公司经理。
委托代理人刘斌，男，汉族，1983年5月4日生，住四川省中江县。系该公司员工。
委托代理人ＸＸ，河南申威律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）朱雨生，男，汉族，1970年10月23日生，住信阳市平桥区。
委托代理人王清洲，信阳市平桥区明港镇法律服务所法律工作者。
上诉人信阳东方希望动物营养食品有限公司与被上诉人朱雨生劳动争议一案，不服平桥区人民法院(2016)豫1503号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人信阳东方希望动物营养食品有限公司的委托代理人刘斌、孙建，被上诉人朱雨生及其委托代理人王清洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人信阳东方希望动物营养食品有限公司上诉请求：1，请求撤销平桥区人民法院(2016)豫1503民初3290号民事判，发回重审或改判。2，本案一、二审诉讼费由上诉人承担。事实和理由：1，2015年11月27日上诉人公司向被上诉人朱雨生下发出差单安排被上诉人到新疆昌吉希望出差，被上诉人不服从公司安排，2016年1月9日、1月20日上诉人公司多次向被上诉人发出限期到岗通知，并多次催促其到岗工作，被上诉人接到通知后仍拒绝到岗工作。根据双方于2013年2月21日签订的劳动合同和上诉人的规章制度，被上诉人连续旷工三日或者年累计旷工超过七日的，上诉人有权解除和被上诉人的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，上诉人公司有权与被上诉人解除劳动合同。2，被上诉人没有提供劳动，上诉人当然无需支付工资和生活费。依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，基于被上诉人严重违反公司规章制度的事实，做出的解除双方劳动合同的决定，并依法通知了被上诉人，故上诉人认为解除和被上诉人的劳动合同有理有据。
朱雨生辩称：1，仲裁裁决书为劳动争议调解仲裁委员会依法制定的法律文书，具有极强的证据效力，除非上诉人有相反的证据足以推翻仲裁裁决书认定的事实，否则依据证据效力优势规则对仲裁裁决书认定的事实法庭应予以采信。2，上诉人人事部经理在仲裁开庭时已当庭承认让答辩人办理自动离职手续；3，上诉人与新疆昌吉动物食品有限公司为依法注册成立的不同公司，上诉人派遣答辩人出差，工资由昌吉公司代发是一种欺诈行为，实为变相解除劳动合同；4，答辩人以前出差，公司仅告知出差时间、地点、住宿伙食补助，根本不需要办理所谓交接手续或离职手续，结合上诉人取消答辩人电子考勤记录，拒绝答辩人到公司上班等事实，足以证明上诉人借出差为名变相解除劳动合同。5，答辩人已向上诉人提交了自己身体不适不宜到高寒地区出差的检查结果，但上诉人不予理睬，强行安排答辩人出差到数千公里之外的新疆；答辩人请求上诉人先给答辩人一些差旅费、住宿费、生活费，上诉人态度强硬，分文不给，其目的在于逼迫答辩人自己解除劳动合同，其行为性质为变相解除劳动合同、违法解除劳动合同。
信阳东方希望动物营养食品有限公司向一审法院的起诉请求：1，请求撤销信平劳仲案，字(2016)8号仲裁裁决书的一、二项，驳回被告要求赔付解除劳动合同赔偿金22400元及工资和生活费5520元的诉求，判决支持原告解除双方劳动合同的诉求。2，本案的一切诉讼费用由被告承坦。
一审认定的事实：原告信阳东方希望动物营养食品有限公司与被告朱雨生于2013年2月20日签订一份书面劳动合同，合同期限至2020年6月30日，被告在原告单位从事机电工作。2015年11月27日，原告书面通知被告，派被告前往位于新疆的昌吉希望公司出差，协助机电工作，限于2015年12月1前到该公司报到，出差时间暂定为一个月，出差期间工资由昌吉希望公司代为发放，并安排被告交接工作，且终止了被告在原告单位的考勤个人信息，并拒绝被告进入原告公司。2015年12月20日、2016年1月9日、1月20日，原告分别向被告发出《关于限期到岗的通知》，要求被告按照要求出差，被告接到通知后，于2016年1月22日向原告提交书面《不能出差原因说明》，未能得到原告答复。2016年2月17日，原告向信阳东方希望动物营养食品有限公司工会委员会发布《关于解除朱雨生劳动合同通知书》，工会于2016年2月19日作出回函，对此无异议。2016年2月29日，原告以被告连续旷工超过三天，严重违反单位规章制度为由，书面解除与被告的劳动合同，并把《关于解除劳动合同的通知》以特快专递方式寄交被告。
被告朱雨生曾向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁令被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元/月×3.5×2=22400元；2、裁令被申请人支付暂停工作期间的工资3200元/月×3=9400元；3、裁令被申请人支付失业保险金、医疗补助金1450元/月×4月×10%×（1+10%）=5104元（后申请人放弃）。信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日作出信平劳人仲案字[2016]8号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人于2016年2月29日作出的与申请人解除劳动合同无效；二、在本裁决生效后10日内支付申请人解除劳动合同经济赔偿金22400元、工资和生活费5520元。三、申请人的其它仲裁请求，本委员会不予支持。后被申请人即原告信阳东方希望动物营养食品有限公司对裁决书不服，遂提起诉讼，请求法院撤销信平劳人仲案字[2016]8号仲裁裁决书的第一、二项裁决，驳回被告要求赔付解除劳动合同赔偿金22400元及工资和生活费5520元的诉求，并判决支持原告解除双方合同的诉求。
另查明，原告信阳东方希望动物营养食品有限公司和新疆昌吉希望公司系上海东方希望饲料集团下属子公司。
一审认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告信阳东方希望动物营养食品有限公司与被告朱雨生于2013年2月21日签订劳动合同，故双方之间存在着劳动关系。原告作为用人单位，安排被告出差没有过错，但其在安排被告出差期间停止了被告在本单位的考勤信息和工资关系，且以此认定被告连续旷工3天为由解除了与被告的劳动合同，实属不当，故其2016年2月29日做出的《解除劳动合同的通知》违反了劳动合同法的相关规定，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。为便于案件的履行，被告要求原告支付经济赔偿金和工资、生活费，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审判决：一、驳回原告信阳东方希望动物营养食品有限公司的诉讼请求；二、原告信阳东方希望动物营养食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱雨生解除劳动合同赔偿金22400元、工资和生活费5520元。
二审期间，上诉人未提交新证据。二审查明的事实与一审相同。
本院认为：上诉人信阳东方希望动物营养食品有限公司与被上诉人朱雨生于2013年2月21日签订劳动合同，双方之间的劳动关系依法成立。上诉人作为用人单位，安排被上诉人出差没有过错，但其在安排被上诉人出差期间停止了被上诉人在本单位的考勤信息和工资关系，并以此为由认定被上诉人连续旷工3天解除与被上诉人的劳动合同，其认定的事实和理由不当，因此，上诉人于2016年2月29日作出的《解除劳动合同的通知》违反了劳动合同法的相关规定，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人信阳东方希望动物营养食品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 郑鹏飞
审判员 崔仁海
审判员 李 青
二〇一七年二月二十五日
书记员 汪玉娇