贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0402民初2062号
原告杜某某。
委托代理人熊进国，贵州锐荣律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
委托代理人熊小庆，贵州锐荣律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
被告贵医安顺医院有限责任公司。
住所地：贵州省安顺市西秀区黄果树大街（贵黄公路青苑村）
法定代表人：孟某，院长。
委托代理人王宸，贵州郎智律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
委托代理人丁毅，贵州郎智律师事务所律师助理。
代理权限：特别授权。
原告杜某某诉被告贵医安顺医院有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理。依法由代理审判员高月峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜某某及其委托代理人熊进国、熊小庆，被告贵医安顺医院有限责任公司的委托代理人王宸、丁毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜某某诉称：2005年8月，原告进入被告处工作。2016年1月份，因原告的直系亲属需到外省做手术，原告依据被告的相关请假规定向被告请假，但被告的院长孟某因私人原因不批准原告的请假要求。此后，原告直接到医院陪护直系亲属。2016年2月份，原告按照自己请假的时间回到被告处准备正常上班，但被告的人事科主任要求原告回家等候通知，在原告等候通知期间，人事科主任多次通知原告回到院里，并劝原告自动离职，但原告拒绝。2016年3月17日，被告突然向原告下达《关于办理离职手续的通知》。被告的行为违反了劳动法及劳动合同法的规定，为了维护原告的合法权益，原告特向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。现依法向人民法院起诉，请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告贵医安顺医院有限责任公司辩称：1、原、被告劳动关系已于2016年3月18日解除，原告请假未经被告批准，于2016年1月24日起连续旷工53日，根据被告方的有关劳动纪律，原告的行为视为自动离职；2、因原告严重违反被告有关规章制度，被告依法与原告解除劳动关系，不应向原告支付经济赔偿金。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告贵医安顺医院有限责任公司于2012年9月29日在安顺市工商行政管理局注册成立，类型为其他有限责任公司，法定代表人为赵伟，2016年7月13日法定代表人由赵伟变更为孟某；被告前身为2005年5月27日设立的贵州科开医药股份有限公司贵医安顺医院。
原告杜某某于2005年8月进入贵医安顺医院工作，双方建立劳动关系并签订书面劳动合同，之后双方多次续签劳动合同。2012年3月1日，以杜某某为乙方、贵医安顺医院为甲方签订无固定期限劳动合同，并就工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等具体内容进行约定。2015年，原告平均每月领取工资1796.39元。2016年1月，原告以带其母亲去看病为由向被告申请请假22天，但其在未获得院长批准的情况下，擅自于2016年1月24日起未到岗上班，至2016年2月13日其到人事科报到，但人事科要求其回家等候通知。2016年3月14日，被告人力资源办公室就医院研究决定与杜某某解除劳动合同一事向医院工会发函，工会于2016年3月17日复函同意医院依据有关法律规定和医院的规章制度解除与杜某某之间的劳动关系，人力资源办公室于同日作出关于办理离职手续的通知，原告于2016年3月21日领取该通知并在通知上签写“拒绝签字，情况不属实，杜某某”，原告于同日在被告处领取2015年度年终奖、2016年1月1日至23日工资、绩效共计4068元。之后，原告杜某某作为申请人，以被告贵医安顺医院有限责任公司为被申请人，向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；3、被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同赔偿金79800元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，经审理于2016年6月17日作出安市劳人仲裁字（2016）73号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。该仲裁裁决书于2016年6月21日送达原告杜某某，同月27日送达被告贵医安顺医院有限责任公司。原告杜某某不服该仲裁裁决，向本院起诉，提出如前所请。
同时查明：2006年9月28日，贵医安顺医院作出有关劳动纪律的通知（院发[2006]14号文件），内容为“医院各科室：根据我院诊疗工作实际需要经2006年9月26日院长办公会研究，对劳动纪律作如下规定，全院必须遵照执行：一、职工考勤管理‥‥‥二、请批假管理，1、事假3天以内由科室领导批准，4—7天由人事科审批，8天以上由院领导批准。‥‥‥三、奖惩制度‥‥‥3、事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的，方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工期间停发一切工资福利待遇。‥‥‥5、旷工半天，扣全月工资（指基本工资和生活补贴的总和）的50%，矿工一天的扣全月工资。旷工达一周的，按自动离职处理。‥‥‥请全院各科室遵照执行”。原告对该通知的内容知晓，且其也是按照该通知的规定向院领导请假。
上述事实，有原、被告的陈述，原告杜某某提交的身份证复印件、户口册复印件、安顺市劳动人事争议仲裁委员会安市劳人仲裁字（2016）73号仲裁裁决书复印件、送达证明书、关于办理离职手续的通知，被告贵医安顺医院有限责任公司提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、情况说明、考勤表复印件、关于办理离职手续的通知复印件、贵医安顺医院付款证明单复印件、解除劳动合同通知工会函复印件、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函复印件、贵医安顺医院有关劳动纪律的通知（院发[2006]14号文件）复印件、安顺市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件、2015年工资表复印件、劳动合同复印件在卷佐证，并经庭审质证、认证，足以认定。
关于原告杜某某提交的解放军第三军医大学大坪医院住院病历复印件及疾病证明书复印件，因与本案无关联性，故本院不予采信。
关于原告杜某某提交的二张录音光盘，因未提交其他证据予以佐证其真实性，故本院不予采信。
关于被告贵医安顺医院有限责任公司提交的四张请假单复印件、院前急救组工作计划复印件、培训记录复印件、会议记录复印件、报告复印件、关于护理部报告的回函复印件，因与本案无关联性，故本院不予采信。
本院认为：被告贵医安顺医院有限责任公司作为用人单位，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告于2006年9月28日作出的贵医安顺医院有关劳动纪律的通知（院发[2006]14号文件）中对劳动纪律的规定与相关的法律规定不相悖，且原告也知悉该通知中的内容，故原告杜某某作为劳动者，应当遵守用人单位的劳动纪律。关于原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，被告已于2016年3月17日作出关于办理离职手续的通知，原告已于同月21日领取该通知，故本院确定双方的劳动关系已于2016年3月21日解除；关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元的诉讼请求，原告在请假22天未获得批准的情况下，擅离工作岗位超过7日，其行为已违反被告的劳动纪律规定，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款及其有关劳动纪律的通知中第二条第一款、第三条第三款、第五款的规定与原告解除劳动合同合法有据，且被告在决定与原告解除劳动合同前征求了工会意见并获得同意，符合《劳动合同法》第四十三条之规定，被告与原告解除劳动合同不属于《劳动合同法》第八十七条规定的支付赔偿金之情形，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告杜某某与被告贵医安顺医院有限责任公司于2016年3月21日解除劳动关系；
二、驳回原告杜某某要求被告贵医安顺医院有限责任公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杜某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
代理审判员 高 月 峰
二〇一六年九月五日
书 记 员 邹宗明（代）