山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第3970号
原告：中国第四冶金建设有限责任公司日照分公司，住所地日照市海滨六路商贸娱乐城东侧。
负责人：秦金龙，总经理。
委托代理人：秦柏余，系公司副经理。
被告：戴剑飞，男，汉族。
委托代理人：李宏程，江苏江洲律师事务所律师。
原告中国第四冶金建设有限责任公司日照分公司（以下简称“第四冶金日照分公司”至判决主文前）与被告戴剑飞劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日受理后，依法由审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告第四冶金日照分公司的委托代理人秦柏余，被告戴剑飞及其委托代理人李宏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告第四冶金日照分公司诉称：原被告虽然于2013年10月1日签订了劳动合同，但被告并未实际到原告处上班，原告在2013年并没有工作让被告做，被告实际到原告处上班的时间是2014年3月1日-2015年12月30日，被告所工作的工地为原告承建，但该工地于2014年12月就已经处于停工状态，不需要有人在场负责，而被告看到原告公司效益不好就向原告提出离职申请，原告当即口头答应了被告，并于2015年1月10日双方进行了结算，并约定余款于年底付清，因此，原被告实际的劳动关系只存续了10个月，并非是被告主张的18个月，至于手写的协议完全是被告自行伪造，原告不知情；原告多次向被告银行卡内打钱，实际上就是支付被告的工资，被告主张打款是项目开支明显不是事实，正常的项目开支完全由原告自行承担，不可能通过被告支付，原告向被告银行卡上打款实际就是被告的工资，所以该部分应当扣减；被告在没有提供任何书面通知告诉原告其要求解除劳动合同的情况下，原告不应该支付其赔偿金。综上，要求依法判决原告不支付被告赔偿金4万元、工资13.5万元。
被告戴剑飞辩称：仲裁委认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月13日，原被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2013年10月1日至2016年9月30日，被告工资为每月1万元。2015年6月，原告法定代表人秦金龙与被告达成协议，协议内容由秦金龙手写，协议内容为：“甲方：中国第四冶金建设有限责任公司日照分公司乙方：戴剑飞甲乙双方结算如下：（1）乙方2014年1月至2015年6月15日工资18个月15天合计185000元；（2）戴剑飞代领工程全部工人工资合计39000元（包含全部工人工资），如发生其他工人未领的由戴剑飞负责支付；（3）工程款戴剑飞代垫费20000元；（4）工程外欠材料款49000由甲方支付；（5）戴剑飞证明该项目工程所有材料工资全由秦金龙支付并安装的；（6）以上合计250000元，协议签订后甲方先支40000元，7月25日支付15万元，8月15日支付余款。”之后被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资18万元、赔偿金4万元，该委于2015年8月20日作出日劳人仲案字（2015）第149号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资135000元、赔偿金40000元。原告不服，在法定期限内向本院起诉，要求判决原告不支付被告赔偿金4万元、工资13.5万元。
另查明，原告已支付被告2013年10月1日至2013年12月30日期间的工资3万元。2015年1月份，原告向被告银行卡内打款工资5万元。
诉讼中，被告主张其于2013年10月1日到原告处工作，一直到2015年6月，因为原告公司拖欠租金，公司办公室被强行收回，无工作地点，被告联系不到原告，原告不为被告安排工作等原因而被迫离开原告公司，因此原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，且劳动关系存续期间原告拖欠被告工资180000元，原告应支付给被告。为证明其主张，被告提交了劳动合同、协议、项目清单等证据予以证明。
经质证，原告对被告提供的劳动合同及协议真实性没有异议，但主张协议虽是原告法定代表人亲手所写，但是在被告及其父亲的逼迫下所写的，不是原告的真实意思表示；劳动合同是真实的，但被告自劳动合同签订后并没有到原告处上班，而直到2014年3月份才到原告处上班；对项目清单由秦金龙签字的部分真实性予以认可，未签字的部分不予认可，存在改动；被告是2015年1月份自行向原告提出的辞职，不存在原告办公房屋被收回、被告被迫离开的情形，原告不存在违法解除劳动合同的行为；对于被告的工资，原告已分数次分别发放了3万元、6000元、10000元、5万元、9000元，尚拖欠4、5个月的工资没有支付。为证明其主张，原告提交了付款回单等证据予以证明。
被告对原告提供的5万元付款回单真实性没有异议，但认为原告只给被告发放过两次工资，一次是3万元，一次是5万元，但5万元工资里有4万元是给被告的妻子的工资，只有1万元是被告的工资；对原告主张的还支付了被告工资6000元、10000元、9000元不予认可。
上述事实有当事人陈述、日劳人仲案字（2015）第149号仲裁裁决书、劳动合同、协议、付款回单等证据在卷佐证。
本院认为：2013年9月13日，原被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2013年10月1日至2016年9月30日，被告工资为每月1万元，以上事实清楚，原被告均无异议，本院予以确认。
关于原告是否存在违法解除劳动关系的问题，被告主张因原告拖欠租金致使被告无工作地点、联系不到原告为其安排工作而被迫离开了原告，且在被告与原告法定代表人秦金龙因工资事宜发生纠纷而报警时，被告当着警察的面复述了秦金龙对被告所说的“不用来上班了”而秦金龙没有反驳，因此原告存在违法解除劳动关系的行为，原告并不认可被告被迫离开原告的主张，并辩解秦金龙在警察调解原被告之间的纠纷时沉默不语是因为派出所无法处理原被告之间的纠纷而不愿多说，并不代表对被告所说的均予以认可，被告系于2015年1月份自行提出离职。本院认为，被告未对其陈述的因原告拖欠租金致使其无工作地点、联系不到原告而被迫离开原告的主张提供证据证明，原告也未对其陈述的被告系于2015年1月份自行提出辞职的主张提供证据证明，故本院对原被告上述主张均不予认可，被告虽主张原告违法解除劳动合同，但在庭审中亦明确认可原告并没有正式向其说明要解除双方之间的劳动合同，且双方在冲突发生之后达成了一致协议，对协议秦金龙认可系其亲自手写，其虽主张协议是被告逼迫其书写的，但并未对其所主张的逼迫行为提供任何证据予以证明，故本院对其协议是被逼迫所写的主张不予采信，对被告提交的协议本院予以确认，综合双方的陈述及提交的证据，原被告双方发生冲突之后在协商一致的情况下达成了包含支付工资、确认工作时间在内的一致协议，应视为双方协商解除了劳动关系，故对被告主张系原告违法解除双方劳动关系并据此要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告拖欠被告工资的问题，根据原告法定代表人与被告达成的协议内容，原告支付被告工资至2015年6月15日，则原被告双方之间的劳动关系自2015年6月15日解除，原告自2014年1月至2015年6月15日应支付被告工资185000元，除去原告于2014年支付给被告自2013年10月至12月期间的工资3万元之外，原告又于2015年1月份支付给被告工资5万元，被告虽主张该5万元中有4万元属于其妻子的工资，但原告不予认可，被告也未提供充分的证据予以证明，故本院认定自2014年1月至2015年6月15日期间原告已支付被告工资5万元。对于原告主张其还另行支付了被告工资6000元、10000元、9000元，因原告法定代表人秦金龙明确认可给被告的打款中包含项目款及其他工人工资等，原告并未提供证据证明其他付款中哪些款项属于被告的工资，而被告对原告所谓的其他工资均不予认可，认为除去已支付的工资3万元、5万元之外，原告未支付其任何工资，故本院对原告关于其另外已支付被告工资6000元、10000元、9000元的主张不予采信。综上，自2014年1月至2015年6月15日期间，原告应支付被告工资185000元，但原告仅支付了5万元，故还应支付135000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告中国第四冶金建设有限责任公司日照分公司于本判决生效后七日内支付被告戴剑飞工资135000元；
二、驳回原告中国第四冶金建设有限责任公司日照分公司要求判决不支付被告戴剑飞工资13.5万元的诉讼请求；
三、原告中国第四冶金建设有限责任公司日照分公司不支付被告戴剑飞主张的赔偿金4万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
审判员 宋廷廷
二〇一五年十一月十七日
书记员 孙 蕾