辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽07民终2376号
上诉人（原审原告）：锦州市三特真空冶金技术工业有限公司，住所地锦州市太和区。
法定代表人：王冬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：戚迎明，辽宁华峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张宝利，女，1970年12月25日出生，汉族，住锦州市太和区。
委托诉讼代理人：高财，男，1969年5月1日出生，汉族，住锦州市太和区大薛乡大薛村***号。系被上诉人张宝利丈夫。
委托诉讼代理人：孟杰，辽宁新阳律师事务所律师。
上诉人锦州市三特真空冶金技术工业有限公司因与被上诉人张宝利劳动争议纠纷一案,不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2017）辽0711民初718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦州市三特真空冶金技术工业有限公司委托诉讼代理人戚迎明、被上诉人张宝利及其委托诉讼代理人高财、孟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦州市三特真空冶金技术工业有限公司上诉请求：1.撤销（2017）辽0711民初718号民事判决；2.改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同补偿金；3.改判上诉人无需为被上诉人办理失业保险手续。事实与理由：1、本案系被上诉人个人主动回到公司并主动提出离职，要求办理离职手续。一审判决以双方均在�解除或终止劳动合同通知书》上签字盖章就认为双方协商一致，与客观事实不符，且《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》载明被上诉人“个人原因”离职，《解除或终止劳动合同通知书》载明其“自愿解除”，这些证据均已证明被上诉人系单方提出离职的事实。2、适用法律方面：正是由于以上认定事实有误，导致适用法律错误。《劳动合同法》第四十六条规定了七种应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，法定的这七种情形，均建立在用人单位有过错或者用人单位主动提出解除劳动关系的前提下，而本案的劳动关系解除并非因上诉人有过错，而且也不是上诉人主动提出解除劳动关系。故原审判决上诉人支付经济补偿金，没有法律依据。另外，1996年原劳动部办公厅印发的《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示＞的复函》规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条也规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。3、上诉人可以为被上诉人办理劳动关系转移手续，但被上诉人离开上诉人单位后就找到了工作，一审阶段对上诉人已经明确称其另就业，故不符合领取失业保险的条件，上诉人不应协助其办理失业保险手续，请二审一并改判。
被上诉人张宝利辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。1.双方劳动合同的解除并非被上诉人主动离职，上诉人主张被上诉人主动离职该理由无证据证明，而是被上诉人在不知情的前提下签订了《解除或终止劳动合同通知书》，是上诉人无故辞退。《解除或终止劳动合同通知书》中劳动者的签字系复写纸所签。但是被上诉人考虑与用人单位多年的关系，仲裁后没有再诉讼至法院。2.双方的劳动合同期限是到2017年5月9日，劳动合同的时间没有到，原审法院认定双方在协商一致的基础上解除劳动合同，这个情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，即符合用人单位支付经济补偿金的条件。3.被上诉人符合领取失业保险金的条件，而且是否符合领取失业保险的条件应该由相应的行政部门审核，上诉人作为用人单位在双方劳动关系解除的前提下，应当协助劳动者办理劳动关系的转移和失业保险手续。
锦州市三特真空冶金技术工业有限公司向一审法院起诉请求：请求确认原告无需向被告支付解除劳动合同补偿金24990元。事实与理由：2006年12月6日，被告在原告处从事腻子工、油漆工工作，双方签订了劳动合同。由�被告在工作期间多次消极怠工，上班时玩手机游戏、锁门、躲避工作安排。2017年3月21日，原告主管人员对被告进行批评，引起被告不满，便自行离开单位回家。脱岗多日后，被告到原告处提出解除劳动合同关系，并与原告办理了解除劳动关系手续。2017年4月6日，原、被告双方以书面方式解除劳动合同，解除原因为被告个人原因。2017年5月，被告向锦州市太和区劳动争议仲裁院提起劳动仲裁。2017年7月10日该仲裁院作出仲裁裁决书。原告认为，被告工作期间玩手机游戏，消极怠工，拒不参加用人单位的工作安排，严重违反用人单位的规章制度，并且受到单位领导批评后便开始旷工，解除劳动合同时又违反提前30天通知的义务，本来是被告违法解除劳动合同，但考虑其工作多年，没有追究其违约责任，而是同意其以个人原因离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因离职的，用人单位无需向其支付经济补偿金。故诉至法院，请求依法判决。
一审法院认定的事实：2006年12月6日被告张宝利到原告三特公司从事腻子工，油漆工工作。月工资2380元。原、被告双方于2010年5月10日签订期限为2010年5月10日起至2013年5月10日止的劳动合同，又分别于2013年5月10日、2016年5月10日续订劳动合同。最后一次劳动合同期限至2017年5月9日。2017年3月23日，原告三特公司主管生产的负责人找到被告张宝利，口头告知不能继续雇佣被告，理由是被告消极怠工，上班期间锁门等行为。之后被告张宝利在《解除或终止劳动合同通知书》上签字，原告三特公司也在该通知书上盖章。后被告张宝利向锦州市太和区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资并办理失业保险手续。2017年7�10日，锦州市太和区劳动争议仲裁院作出锦太劳仲案字（2017）003号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：“一、被申请人支付申请人张宝利经济补偿金24990元。二、被申请人与申请人解除劳动关系，并协助申请人劳动关系转移与失业保险补偿金办理。”原告三特公司不服该裁决，遂诉至本院，请求依法判决。
一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告均在《解除或终止劳动合同通知书》上签�盖章，故应认定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。被告张宝利称非本人签字但未提供证据予以证明，故不予采信。原告三特公司应向被告张宝利支付经济补偿24990元（2380×10个月＋2380÷2）。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故被告张宝利再以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，不应予以支持。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。故原告三特公司应当协助被告张宝利办理劳动关系转移和失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决：一、原告锦州市三特真空冶金技术工业有限公司于判决生效后10日内给付被告张宝利经济补偿24990元。二、原告锦州市三特真空冶金技术工业有限公司与被告张宝利劳动关系解除，原告协助被告办理劳动关系转移和失业保险手续。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告三特真空冶金技术工业有限公司承担。
二审期间，当事人均未向本院提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人�位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。本案中，用人单位锦州市三特真空冶金技术工业有限公司与张宝利均在《解除或终止劳动合同通知书》上签字盖章，原一审判决据此认定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以确认。故上诉人认为被上诉人张宝利系主动提出离职，无须给付经济补偿金的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。另，在劳动关系解除后，用人单位有义务协助劳动者办理劳动关系及相关保险移转手续，上诉人认为张宝利已经另行就业故不应协助其办理失业保险手续的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，锦州市三特真空冶金技术工业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人锦州市三特真空冶金技术工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 勇
审 判 员 王争妍审判员郭慧峰
二〇一七年十二月十四日
法官助理 赵 薇
书 记 员 刘 微