湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初2502号
原告刘亚卓。
委托代理人徐欢，湖南东盛律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为放弃、承认、变更诉讼请求，代为进行和解、调解，代为签收相关法律文书等。
被告株洲市兴安物业管理有限公司，住所地株洲市天元区。
法定代表人余华强，系该公司董事长。
委托代理人郑昌栋，系该公司物管主任。代理权限为特别授权，即代为放弃、承认、反驳诉讼请求，代为进行和解、调解，代为签收相关法律文书等。
原告刘亚卓与被告株洲市兴安物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理。依法由审判员刘祥宇适用简易程序于2016年11月1日公开开庭进行了审理。书记员陈璟担任法庭记录。原告刘亚卓及其委托代理人徐欢、被告株洲市兴安物业管理有限公司的委托代理人郑昌栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘亚卓诉称，原告于2015年11月14日办理入职手续，正式成为被告公司员工，负责在湖景名城物业管理处从事维修工作，原告每月工资为2500元，每周休息一天。2016年5月，原告被安排至工程部工作，上班时间延长，且没有正常的休息时间，原告于2016年7月3日办理了离职手续。原告在被告处工作7个月零20天，被告一直没有与原告签订正式的劳动合同，因此，原告有权要求被告从第二个月起支付二倍的工资。为维护自己的合法权益，原告特诉请法院判令被告向原告支付双倍工资差额16667元。
被告株洲市兴安物业管理有限公司辩称：原告在被告处的工作时间不足以签订劳动合同，因为原告于2016年6月4日到被告处求职，应聘水电维修岗位，被告同意先试用，以了解原告的工作能力和技术水平，但在试用期间原告由于自身能力的原因，无法胜任工作，原告在工作23天后，于2016年6月27日在未办理离职手续的情况下擅自脱离工作岗位。综上，原告并未违反劳动合同法的相关规定，且原告没有证据证实其在被告处工作八个月的事实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，被告系一家从事物业管理和建筑材料、装饰材料销售的有限责任公司，成立于2013年6月13日。被告在经营过程中成立了湖景名城物业管理处。原告于2015年11月14日入职被告公司，在湖景名城物业管理处从事维修员工作。被告认为原告2016年6月4日入职其公司的主张没有相应的证据予以证实，也没有提交原告的入职手续。在工作期间，被告以现金形式向原告发放工资，但被告没有保留其向原告发放工资的凭据。原告认为其工资收入为2500元／月的主张没有相应的证据予以证实。工作期间，被告安排原告到其提供物业服务的湖景名城工程部工作。2016年7月3日，原告向被告提出离职申请，在湖景名城工程部同意原告离职的情况下，被告的工作人员刘伏云与原告办理了工作物品交接手续，并在原告的离职申请表上签名。原告在湖景名城工程部及被告的工作人员刘伏云签字后，将离职申请表用手机拍摄了照片，并作为证据予以提交。被告虽对原告提交的该证据提出异议，但被告没有相反的证据予以反驳，也没有提交原告办理离职手续的相关材料。原告在离职后，以被告未与其签订书面劳动合同为由要求被告支付双倍工资，并于2016年7月25日向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，原告遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，原告从被告公司离职后于2016年8月8日入职到株洲市亚泰物业管理有限公司从事水电工工作。原告在入职到被告公司之前曾先后在几家公司工作，工作时间均不长，在与用人单位签订劳动合同或试用合同后，原告以相关理由辞职。株洲市最低工资标准为1390元／月。
上述事实，有当事人的陈述、湖景名城物业管理处阳光栏、离职申请表、内资企业登记基本情况表、原告的身份信息等证据予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告所争议的焦点为：1、原、被告之间是否建立了劳动关系？如果建立，建立的时间是何时？该劳动关系是否合法有效？2、原告所主张的未签订书面劳动合同的二倍工资有无事实与法律依据？原告所主张的二倍工资金额16667元有无依据？是否应予全额支持？具体分析如下：
本案被告具有用工主体资格，根据原、被告的陈述及原告所提交的相关证据足以确认双方之间建立起了劳动关系，且双方的劳动关系系自愿建立，合法有效，受法律保护。原告提交证据证实其与被告建立劳动关系的时间为2015年11月14日，被告虽对原告的主张提出异议，但没有相反的证据予以证实，且被告作为用工单位，没有向本院提交其聘用原告时入职手续的相关资料，故应对原告所主张的入职时间2015年11月14日予以认定。同样，对于离职时间原告提交证据证明为2016年7月3日，而被告没有相反的证据予以反驳，也没有提交原告离职时的相关手续，故对原告所主张的离职时间2016年7月3日应予认定。被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告至原告离职时仍未与原告订立书面劳动合同，故被告应承担向原告支付二倍工资的责任。根据原告入职及离职的时间，被告向原告支付二倍工资的时限为2015年12月14日起至2016年7月3日止，因系原告自行离职，对二倍工资按原告的工作时间足月计算较为合理，由此，被告向原告支付二倍工资的时限应为6个月。原、被告确认双方以现金形式发放工资，被告虽没有提交其应当保管的工资发放凭据，但原告对其主张的工资金额2500元／月没有任何证据予以证实，故原告对此应承担不利的后果，综合考虑本案的实际情况，以本市最低工资标准1390元／月确定本案二倍工资的支付标准较为合理。综上，被告应向原告支付的二倍工资金额为8340元（1390元／月×6个月），对原告主张过高的部分，本院不予支持。本案经本院组织调解，双方未能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告株洲市兴安物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告刘亚卓支付未订立书面劳动合同的二倍工资8340元；
二、驳回原告刘亚卓的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘祥宇
二〇一六年十二月十二日
书记员 陈 璟
本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。