江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终260号上诉人（原审原告）江西德鑫纺织有限公司，住所地：江西省德安县宝塔工业园。法定代表人郑永达，该公司董事长。委托代理人黎登科，江西博阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安永华，务工。委托代理人刁有付。上诉人江西德鑫纺织有限公司（以下简称德鑫纺织公司）因劳动争议纠纷一案，不服江西省德安县人民法院作出的（2015）德民一初字第596号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。经审理查明：被告安永华于2013年5月到原告德鑫纺织公司生产部从事粗纱挡车工作。2014年2月10日0时30分许，被告在下晚班骑自行车回家途中被同公司职工淦长才驾驶的两轮摩托车撞伤。伤后被送往德安县人民医院治疗，经检查诊断为左外踝撕脱性骨折，行外固定手术后，随即回家休养治疗。2015年6月16日原审法院就此交通事故作出（2014）德民一初字第502号民事判决书，认定被告在此次交通事故中没有责任，由案外人淦长才赔偿被告医药费1898元、营养费600元、误工费8113.88元、护理费1301.78元、交通费500元、衣物损失30元。2015年1月6日九江市人力资源和社会保障局作出九人社伤认字[2014]第2401号工伤认定决定书，认定被告2014年2月10日所受伤害属于工伤。2015年5月26日九江市劳动能力鉴定委员会对被告工伤伤残等级进行了鉴定，鉴定结论为十级伤残。2015年7月14日被告安永华向德安劳动仲裁委提起申请，要求原告德鑫纺织公司支付工伤保险待遇，并要求解除与原告之间的劳动关系。德安劳动仲裁委于2015年9月17日作出德劳人仲案字[2015]34号裁决书，裁决：被告安永华与原告德鑫纺织公司解除劳动关系；原告德鑫纺织公司向被告安永华支付一次伤残补助金21086.31元、一次性工伤医疗补助金10049.68元、一次性伤残就业补助金16330.73元、停工留薪期待遇15061.65元、工伤鉴定费260元。原告德鑫纺织公司不服，起诉至原审法院。另查明，原、被告之间未签订劳动合同，被告工资由原告通过共青农村商业银行德安支行按月发放，月平均工资为3012.33元。印证上述事实的证据有：1、当事人的陈述；2、原告提交的营业执照、组织机构代码证复印件各一份、法定代表人身份证明一份；3、原告提交的德安县人民法院（2014）德民一初字第502号民事判决书复印件一份；4、原告提交的被告劳动争议仲裁申请书复印件一份、德安劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案字[2015]34号裁决书一份；5、被告提交的工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、九江市劳鉴2015年277号初次鉴定结论书各一份；6、被告提交的报到单、工作证明和工资表（附共青农村商业银行股份有限公司德安支行交易明细单）各一份；7、德安蒲亭镇朝阳村委会证明、蒲亭派出所证明、德安社会保险事业管理局证明各一份；8、德安县人民医院疾病证明书、门诊费发票各一份。原审法院认为：被告安永华系原告德鑫纺织公司的职工，被告在下班途中发生交通事故，已依法被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，原告未依法参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任。经原审法院判决，虽案外人淦长才已就交通事故损害赔偿了被告医疗费1898元、误工费8113.88元、护理费1301.78元、营养费600元、交通费500元、衣物损失30元。但被告现因工伤要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、工伤鉴定费不违反法律规定，应予以支持。因被告所受工伤经鉴定为十级伤残，但被告已超过法定退休年龄，一次性伤残就业补助金应依法扣减50%。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以被告月平均工资为基数计算。具体金额认定如下：1、一次性伤残补助金为7个月的本人月平均工资3012.33元/月×7月=21086.31元；2、一次性工伤医疗补助金为4个月的月平均工资3012.33元/月×4月=12049.32元；3、一次性伤残就业补助金为6.5个月的月平均工资3012.33元/月×6.5月=19580.15元；4、被告停工留薪期为5个月，停工留薪期待遇为3012.33元/月×5月=15061.65元；5、工伤鉴定费260元。被告要求原告支付工伤认定后的继续治疗费用属一次性工伤医疗补助金范畴；被告要求原告支付的护理费、营养费、交通费在交通事故纠纷案件中已经赔付；被告要求原告支付解除劳动合同补偿、伙食补助费、交通事故案件鉴定费及律师费缺乏法律依据，故对被告的上述赔偿请求，原审法院均不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：1、解除原告江西德鑫纺织有限公司与被告安永华之间的劳动关系；2、原告江西德鑫纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告安永华支付一次性伤残补助金21086.31元；3、原告江西德鑫纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告安永华支付一次性工伤医疗补助金12049.32；4、原告江西德鑫纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告安永华支付一次性伤残就业补助金19580.15元；5、原告江西德鑫纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告安永华支付停工留薪期待遇15061.65元；6、原告江西德鑫纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告安永华支付工伤鉴定费260元；7、驳回被告安永华的其他赔偿请求；8、驳回原告江西德鑫纺织有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。上诉人德鑫纺织公司上诉称，1、被上诉人工伤前因超过法定退休年龄，无资格享受一次性伤残就业补助金。被上诉人生于1962.3.25，交通事故发生在2014.2.10，已超过法定退休年龄。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第22条第4款规定的一次性伤残就业补助金，是指未达到法定退休年龄的工伤职工应当享受的工伤待遇之一。适用该法规条款的大前提是指距法定退休年龄不足五年的在岗工伤职工，而不能任意拓展其适用范围，扩大到已达到法定退休年龄的工伤职工。已达到退休年龄的工伤职工，本应休息养老，不会因工伤造成失业损失，不得再享受一次性伤残就业补助金。因此仲裁、一审法院判决上诉人支付被上诉人6.5个月的一次性伤残就业补助金明显错误；2、被上诉人在交通事故侵权责任赔偿一案中，已获得误工费赔偿，不得再重复享受停工留薪待遇。误工费、停工留薪金，虽是两个不同的概念，但实质是相同的，都是因人身伤害导致其劳动收入的减少，被上诉人负伤后，起初未申请工伤认定，上诉人只按实际出勤核发被上诉人的工资，受伤后因被上诉人未出勤，上诉人停发了其工资，期间因停工而减少的收入，被上诉人在交通肇事一案中已全额获得赔偿8113.88元，故被上诉人不得双倍获得因停工而造成减少的收入。请求二审法院：1、撤销一审法院民事判决的第四、五项；2、改判被上诉人工伤因超过法定退休年龄，无资格享受一次性失业补助金待遇；3、改判被上诉人不得重复享受工伤期间停工留薪金（误工费）待遇。被上诉人安永华答辩称，被上诉人是农业户口，2013年被拆迁后就转成了商品粮。上诉人说本人已到退休年龄，但为什么还接受我去上班，上诉人也没有给我买保险。本人发生工伤事故后，肇事者现在都找不到了，赔偿款都没有拿到。关于一次性伤残就业补助金15000多元应当由公司赔偿；上诉人在本案二审期间未提供新的证据材料。被上诉人在本案二审期间提供证明一份，证明自己是农转非，现住廉租房内。被上诉人质证认为，对于证据的真实性无异议，但认为与本案的工伤待遇纠纷无关。本院二审查明的案件事实与原审法院一致。本院认为，被上诉人安永华系上诉人德鑫纺织公司的职工，其在下班途中发生交通事故，已依法被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，德鑫公司未依法参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任。本案的争议焦点：1、在交通事故赔偿中，已获得了误工费的赔偿，能否在工伤赔偿纠纷中，再次获得停工留薪期间的工资损失。本院认为，根据相关司法解释和法律精神，“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费和丧葬费”。故一审法院判决上诉人承担停工留薪期间的工资损失符合法律规定，应予维持。故对上诉人此项上诉请求不予支持。2、被上诉人在受到工伤时，就已超过法定退休年龄，其是否能够享受一次性伤残就业补助金？根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第22条第4款的规定，“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。”本院认为，安永华虽然在发生工伤事故时就已达到退休年龄，但其在德鑫公司工作期间，未曾享受到职工养老待遇，德鑫公司也没有为安永华购买任何社会保险。按照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第四款的规定，一审法院判决德鑫公司承担6.5个月（即按13个月的标准承担50%）的一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以维持。对德鑫公司此项上诉理由，本院亦不予支持。原审判决查明事实清楚、证据充分、适用法律适当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西德鑫纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  游 勇审 判 员  江龙浔代理审判员  毛江东二〇一六年五月三十一日书 记 员  洪 严