河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终12688号
上诉人（原审被告）：郑州大摩实业有限公司，住所地：郑州市中原区秦岭路西、建设路北西元国际广场B座508、509、510室。
法定代表人：钱映澄，该公司董事。
委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牛晓燕，女，该公司法务经理。
被上诉人（原审原告）：宋志斌，男，汉族，1973年3月14日出生，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人：吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站指派律师。
上诉人郑州大摩实业有限公司（以下简称大摩实业公司）与被上诉人宋志斌劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初2065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人大摩实业公司的委托诉讼代理人姚孟开、牛晓燕，被上诉人宋志斌及其委托诉讼代理人吴怀选到庭接受了询问。本案现已审理终结。
大摩实业公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项及第二项，改判我公司支付宋志斌经济补偿金4239元。2、宋志斌承担诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清。我公司与河南西茂物业服务有限公司系独立的两个法人，一审法院将宋志斌在河南西茂物业服务有限公司工作的工龄与在我公司工作的工龄连续计算错误。宋志斌与河南西茂物业服务有限公司终止劳动合同后，来我公司应聘，后经审查被录用，并根据其工作经验安排了工作，并没有经过我公司的安排由河南西茂物业服务有限公司进入我公司。所以，在宋志斌与河南西茂物业服务有限公司终止劳动合同时，西茂公司应承担支付经济补偿金的责任，一审法院将宋志斌在河南西茂物业服务有限公司工作的工龄与在我公司工作的工龄连续计算以此确定经济补偿金明显错误，应根据在我公司处的工作年限计算经济补偿金，即补偿一个月的工资。二、一审法院判决我公司违法终止劳动合同无事实依据。宋志斌在2016年2月份受伤住院，其没有通过写假条的方式或其他方式通知公司受伤事宜，只是在没有任何通知的情况下，突然旷工，在劳动合同到期后，我公司依照程序向其发出了终止劳动合同的通知书，并同意按照在我公司处的工作年限支付相应的经济补偿金，但并未得到宋志斌的任何回复，后宋志斌提起诉讼，在庭审时声称自己在2016年2月份受伤住院，这时我公司才得知宋志斌的真实情况，在庭审中宋志斌也没有提供任何已告知我公司其受伤住院的情况，所以，我公司并未违法解除劳动合同，因宋志斌并未告知其真实情况，我公司无从得知其情况，一审法院认定我公司违法终止合同错误。
宋志斌辩称：大摩实业公司与河南西茂物业有限公司虽是独立法人，但大摩实业公司是河南西茂物业有限公司的投资人，是其股东，二者注册地址一致，办公场所是同一地点，因此是关联企业。我从河南西茂物业有限公司转入大摩实业公司处工作后，场所和工作岗位都没有发生变化，从我提供的基本养老保险个人权益记录单上可以看出，我的养老保险是在2015年4月15日当天由河南西茂物业有限公司转入大摩实业公司处，这与大摩实业公司所说事实不符。本案事实完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的情形，因此一审判决并无不当。2、本案中我于2016年2月4日晚在上班过程中受伤，公司的相关负责人去医院进行了看望，我也向大摩实业公司的人事部门递交了相关材料要求申报工伤，大摩实业公司称我突然旷工不是事实。即使我旷工，大摩实业公司作为用人单位也应当尽到最基本的通知员工到岗的义务。大摩实业公司既没有就旷工行为做出处理，也没有履行通知到岗义务，而是在我受伤一个多月后邮寄终止劳动合同，违背生活常理，与事实不符。本案中我受伤尽管没有认定工伤，但根据劳动合同法第四十二条的规定，我即便是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内大摩实业公司仍不应终止双方的劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。本案中根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，我至少应享受三个月的医疗期，大摩实业公司在此期间终止劳动合同，显然是违法的，一审判决其支付违法终止劳动合同赔偿金符合法律规定。综上，请求驳回上诉，维持原判。
宋志斌向一审法院起诉请求：1、大摩实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金38240元；2、大摩实业公司支付失业保险待遇损失15360元；3、大摩实业公司支付2016年2、3月份工资5000元；4、诉讼费由大摩实业公司承担。庭审中，宋志斌明确诉讼请求如下：第一项诉讼请求是从大摩实业公司违法解除劳动合同起向前计算12个月的平均工资，按照2015年3月-2016年1月期间的平均工资4239元，根据4.5年的工作年限（2011年10月-2016年3月），计算9个月，共计38151元；第二项诉讼请求是按郑州市最低工资标准1600元的80%，计算12个月，共计15360元；第三项诉讼请求中大摩实业公司已支付4天的工资214.51元，工伤期间应全额支付工资，按5000元计算即可。
一审法院认定事实：2011年9月7日河南西茂物业服务有限公司成立。2014年7月9日郑州大摩实业有限公司成立，其法定代表人是钱映澄。2014年10月27日，河南西茂物业服务有限公司的法定代表人变更为钱映澄。河南西茂物业服务有限公司与大摩实业公司的办公场所同在一处。2011年10月9日至2015年2月28日，宋志斌在河南西茂物业服务有限公司工作。宋志斌与河南西茂物业服务有限公司先后签订了两份书面劳动合同书，均约定了工作期限、工作岗位、工作时间、工时制度、劳动合同的解除、终止及经济补偿等内容。2015年3月1日，宋志斌到大摩实业公司处工作，双方于当天签订了书面劳动合同书，约定：根据甲方（大摩实业公司）工作需要，乙方（宋志斌）同意在甲方安排的工作地点郑州市从事加强岗电工岗位（工种）的工作；合同期限自2015年3月1日起至2016年2月28日止；甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度；工资标准实行计时工资制，月工资为基本工资人民币1400元，浮动工资人民币1950元；甲方于每月9日支付乙方（上个月／当月）1日至（上个月／当月）30日的工资，并应当向乙方提供工资清单，甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。该劳动合同书还约定了劳动合同解除及终止的情形。2016年2月4日宋志斌骑车摔伤，2016年2月5日送往郑州同安中医骨伤科医院治疗，被诊断为左侧胫骨近端骨折。宋志斌住院期间，行骨折手法整复、夹板外固定术进行治疗。2016年2月20日宋志斌出院，出院医嘱：1、继续患肢夹板外固定治疗；2、加强营养；3、定期复查，不适随诊。
另查明，宋志斌提供的2015年8月出具的基本养老保险个人权益记录单显示：宋志斌在河南西茂物业服务有限公司及大摩实业公司基本养老保险费实缴月数43，其中河南西茂物业服务有限公司缴费月数41（自2011年12月至2015年4月，办理日期为2015年4月15日），大摩实业公司缴费月数2（自2015年5月至2015年6月，办理日期为2015年4月15日）。自2011年12月至2015年6月，宋志斌的基本养老保险一直未中断。2016年2月26日，大摩实业公司作出劳动合同终止通知书，载明：“宋志斌先生：鉴于您与我司签署的劳动合同将于2016年2月28日期满，根据《中华人民共和国劳动法》之规定、劳动合同之约定，现通知如下：一、自2016年2月29日起，贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，您自该日起无需再来公司上班。二、请您于2016年2月29日之前来公司办理如下离职移交手续……”2016年3月11日大摩实业公司向宋志斌邮寄该劳动合同终止通知书，2016年3月13日宋志斌收到该通知书。
又查明，双方均认可2015年3月至2016年1月宋志斌工作期间的平均工资为4239元。双方之间因劳动关系事宜发生争议，宋志斌于2016年3月28日提请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以宋志斌的仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字（2016）041号不予受理通知书，宋志斌收到上述通知书后不服，诉至该院要求解决。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方劳动合同关系的起止时间，宋志斌主张为自2015年3月1日起至2016年3月13日止。结合本案查明的情况，双方于2015年3月1日签订书面劳动合同，显示的劳动期限为自2015年3月1日起至2016年2月28日止；在劳动合同期满后，2016年3月11日大摩实业公司向宋志斌邮寄了劳动合同终止通知书，2016年3月13日宋志斌收到大摩实业公司邮寄的上述通知书。据此，宋志斌关于劳动关系起止时间的主张成立，故该院认定双方于2015年3月1日确立劳动关系，2016年3月13日终止劳动关系。大摩实业公司辩称双方于2016年2月28日终止劳动合同，与事实不符，该院不予采信。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。根据本案查明的事实，2014年10月27日河南西茂物业服务有限公司法定代表人变更为钱映澄，钱映澄也是大摩实业公司的法定代表人，大摩实业公司和河南西茂物业服务有限公司的办公场所同在一处，且大摩实业公司是河南西茂物业服务有限公司的股东，故宋志斌关于大摩实业公司和河南西茂物业服务有限公司是关联企业、宋志斌由河南西茂物业服务有限公司安排到大摩实业公司工作的陈述，符合日常生活经验法则和河南西茂物业服务有限公司及大摩实业公司安排员工工作的实际情况，该院予以采信。河南西茂物业服务有限公司及大摩实业公司与宋志斌轮流订立劳动合同，故可以认定宋志斌属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。大摩实业公司辩称其和河南西茂物业服务有限公司均为独立法人，彼此没有关联，大摩实业公司并未安排宋志斌来公司工作，显然与事实不符，且未提供证据予以证明，该院不予采信。宋志斌请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，该院予以支持。故宋志斌的工作年限应当从2011年10月至2016年3月连续计算。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条之规定，企业职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应给予三个月的医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，宋志斌受伤并住院治疗，医疗期为三个月，医疗期未满大摩实业公司即单方终止双方的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当向宋志斌支付赔偿金。宋志斌月平均工资4239元，赔偿金计算的时间自2011年10月起至2016年3月止，大摩实业公司应向宋志斌支付赔偿金38151元（4239元×4.5个月×2倍）。
关于宋志斌要求大摩实业公司支付失业保险待遇损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案大摩实业公司为宋志斌办理了社会保险手续，故宋志斌不符合上述情形，宋志斌要求的失业保险待遇损失不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，该院不作处理。
关于宋志斌要求支付2016年2、3月份工资的诉讼请求，宋志斌主张其构成工伤，因缺乏证据证明，该院不予采信。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。宋志斌在2016年2月5日受伤治疗，其2016年2月份前4天工资已发，自2016年2月5日至3月13日的工资，按照郑州市最低工资标准1600元的80%计算，为1621.33元（1600元×80%÷30天×38天）。宋志斌主张的过高部分，该院不予支持。大摩实业公司辩称已向宋志斌足额支付工资，没有事实和法律依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动合同法实施条例》第十条，《失业保险条例》第十七条，《河南省失业保险条例》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：
一、郑州大摩实业有限公司自判决生效之日起十日内向宋志斌支付违法终止劳动合同的赔偿金38151元；二、郑州大摩实业有限公司自判决生效之日起十日内向宋志斌支付2016年2、3月份拖欠工资1621.33元；三、驳回宋志斌其他及过高部分的诉讼请求。如果郑州大摩实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由郑州大摩实业有限公司负担。
本案二审各方当事人均未提交新证据，经审理查明的事实与原判认定的一致。
本院认为：根据原审查明事实，河南西茂物业服务有限公司与大摩实业公司法定代表人、办公场所均相同，且大摩实业公司系河南西茂物业服务有限公司的股东，据此，原审认定河南西茂物业服务有限公司与大摩实业公司为关联企业，宋志斌属于从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，工作年限应合并计算，并无不当，本院予以支持。大摩实业公司上诉称该公司与河南西茂物业服务公司系两个独立法人，原审法院将宋志斌在两个公司的工龄连续计算错误的理由，与事实不符，本院不予采信。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，本案中，大摩实业公司在宋志斌医疗期未满即单方终止双方的劳动合同，与法律规定相悖，故对其上诉称一审法院判决其公司违法终止劳动合同无事实依据的上诉主张，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案受理费10元，由郑州大摩实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苟 珊
审判员 申付来
审判员 鲁金焕
二〇一六年十一月二十三日
书记员 位申奥