福建省武平县人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）武民初字第1825-1号
被告李亦斌，男，1968年11月26日生，汉族，驾驶员。
委托代理人兰为芳，武平县法律服务所法律工作者。
原告武平县龙洲物流有限公司。
法定代表人罗厦明，执行董事兼经理。
委托代理人李东成，福建乐康律师事务所律师。
委托代理人冉艺，女，该公司员工。
原告李亦斌与被告武平县龙洲物流有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李亦斌及其委托代理人兰为芳，被告武平县龙洲物流有限公司的委托代理人李东成、冉艺到庭参加诉讼。
原告李亦斌诉称，原告是经验丰富的货车驾驶员，取得了危驾／押运特种驾驶资格，一直从事危驾／押运特种货运。2012年12月初，被告向社会招聘货车驾驶员，要求驾龄较长、经验丰富，工资按劳计酬保底不低于6500元。原告经他人介绍去应聘，被告查验了原告的驾驶证及从业资格证后给原告一张录用登记表叫原告填报，填报后没几天就通知原告去上班，但未签订劳动合同。2012年12月16日，被告安排原告运沙包石从县城运到十方工业集中区，因严重超载，卸货时现场人员指挥不当，加上场地不实，导致车头被抬起、车辆侧翻，造成原告左上肢受伤。事故后，被告及时把原告送往武平县医院住院治疗，治疗诊断为：原告左手挠骨粉碎性骨折，右手脱臼。共住院45天，住院期间医疗费用由被告缴交，但未安排人护理。为便于工伤认定申请，2013年10月，被告与原告补签了劳动合同，并把劳动合同签订日期提前到2012年12月。被告虽与原告补签了劳动合同，但却未按国家的规定给原告缴交五险一金。2013年10月，被告就本次事故向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年11月13日，龙岩市人力资源和社会保障局作出了龙人社伤认字（2013）84－213号工伤认定决定书，认定原告在此事故受伤为工伤。今年本人再次入院治疗进行了二次手续，医疗终结出院后被告于2014年2月向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年3月18日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出职工劳动能力鉴定结论：确定原告工伤九级，部分丧失劳动能力。2014年6月20日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，武平县劳动争议仲裁委员会于2014年7月28日作出仲裁裁决支持了原告部分请求。原告提起诉讼请求：1、判决原告与被告自2014年6月20日起解除劳动关系。2、判决被告赔偿原告因工受伤的住院期间护理费4961元、住院伙食补助费560元、停工期间工资91000元、医疗补助金20147.4元、伤残就业补助金20147.4元、伤残补助金58500元、交通费243元、鉴定费320元等各项损失计195878.8元。3、判决被告补交原告自2012年12月16日起至2014年6月20日止的五险一金。4、判决被告赔偿原告辞职的经济补偿金19500元。
被告武平县龙洲物流有限公司辩称，被告结合原告的工伤情况安排原告到公司其他岗位上班，双方的劳动期限也一直在延续。故请求法院判决不予解除双方的劳动合同关系并驳回原告要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。原告的停工留薪期应不超过4个月，停工留薪期工资应为每月830元，被告已经支付原告停工留薪期4个月的工资共计3320元。被告已经支付原告停工留薪期工资，原告的该项诉讼请求不应予以支付，原告主张其停工留薪期为14个月，没有事实和法律依据。原告刚上班就发生工伤事故，其一次性伤残补助金只能根据武平县工伤保险行政管理部门核定的费率和数额标准计算，故被告支付原告一次性伤残补助金每月应为1640元。原告医疗期结束后，身体已经康复的情形下，被告多次通知原告上班，原告拒绝上班，严重违反公司管理制度，原告现又单方主张与被告解除劳动关系，要求被告赔偿原告辞职的经济补偿金19500元，完全不符合法律规定，依法不能支持。原告未提供证据证明其在住院期间的生活属于部分不能自理还是完全不能自理，原告主张的护理费依法不能支持。原告未在统筹地区以外就医，且未提供与原告就医地点、时间、人数、次数相符合的交通费票据，原告主张交通费243元，依法不能支持。劳动者与用人单位因申报缴纳社会保险费发生争议不属于劳动争议，因此原告要求被告补交五险一金的诉讼请求，依法不能支持。综上所述，被告请求法院依法驳回原告不合法、不合理的诉讼请求。
本院认为，对原告诉讼中“要求法院判决被告补交原告自2012年12月16日起至2014年6月20日止的五险一金”的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条也作了相应的规定。根据上述规定可知，用人单位未缴纳社会保险费用造成的纠纷不属人民法院民事案件的受案范围。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，亦不属于劳动争议。综上，因用人单位欠缴或拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷及劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属人民法院民事案件的受案范围，应由原告向有关部门申请解决。原告对该部分诉讼请求的起诉，依法不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，应裁定驳回起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，裁定如下：
驳回原告李亦斌“要求被告补交其自2012年12月16日起至2014年6月20日止的五险一金”的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 王智裕
人民陪审员 李桂华
人民陪审员 肖富华
二〇一四年十月十五日
书 记 员 施 鸿
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》
139、起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。
不予受理的裁定书由负责审查立案的审判员、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。