江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初6294号
原告：付小爱，女，1983年4月18日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：孙柯，江苏曙东律师事务所律师。
被告：江苏淮安经济开发区管理委员会，住所地淮安市淮安区华西路18号井源宾馆楼上。
法定代表人：高超，该管委会主任。
委托诉讼代理人：王苏杰，江苏山阳律师事务所律师。
原告付小爱与被告江苏淮安经济开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告付小爱及其委托诉讼代理人孙柯，被告开发区管委会的委托诉讼代理人王苏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付小爱向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告工伤保险待遇损失共计94050元（一次性伤残补助金10800元；一次性工伤医疗补助金5万元；一次性伤残就业补助金25000元；停工留薪期间工资8250元）。诉讼过程中，原告变更要求被告给付停工留薪期间工资8250元的诉讼请求为要求被告给付停工留薪期间工资6000元。事实及理由：2016年1月，原告到被告单位上班，从事保洁工作，月工资1200元，双方之间未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳工伤保险。2016年6月20日下午2点左右，原告去被告处上班途中被机动车撞伤，经交警部门认定该车辆负全部责任。2017年2月，原告向区劳动仲裁部门申请仲裁。同年5月4日，双方达成仲裁调解协议，同意解除劳动关系。2017年5月11日，原告向淮安区人社局申请工伤认定。2017年7月14日，淮安区人社局作出工伤认定书。同年9月8日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。因被告单位未依法为原告缴纳工伤保险，导致原告在发生工伤后无法享受工伤待遇。2017年11月7日，原告就工伤保险待遇向劳动仲裁委申请仲裁，后劳动仲裁委作出不予受理通知书。
被告开发区管委会辩称，对原告与被告之间存在劳动关系无异议，其1200元月工资无异议。对原告主张的相关工伤保险相关待遇有异议，原告已在（2016）苏0803民初1556号案件中获得了赔偿，故不应再获得工伤保险赔偿。如法院依法判决被告承担给付原告工伤保险待遇，被告对原告的伤残等级有异议，具体数额不认可，等待劳动能力鉴定复核的具体结果。如果复核结果仍认定原告构成九级工伤，请法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：2016年1月，原告到被告单位上班，从事保洁工作，月工资1200元，双方之间未签订劳动合同。2016年6月20日下午2点左右，原告去被告处上班途中被机动车撞伤。2017年2月21日，原告向区劳动仲裁部门申请仲裁。同年5月4日，双方达成仲裁调解协议，同意解除劳动关系。2017年5月11日，原告向淮安区人社局申请工伤认定。2017年7月14日，淮安区人力资源和社会保障局作出工伤认定书。2017年9月8日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。2017年11月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳复鉴通（2017）66号劳动能力复核鉴定结论通知书，认定原告致残程度鉴定为九级。被告后未向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2017年11月8日，原告为申请人以被告为被申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：被告支付原告工伤保险待遇合计94050元。同日，本区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第352号不予受理通知书。
另查明，2017年3月20日，原告向本院提起与被告中国太平洋财产保险股份有限公司淮安中心支公司、尚俊机动车交通事故责任纠纷一案。原告经淮安市金湖县人民医院司法鉴定所鉴定其误工期间为150日。2017年5月4日，本院作出（2017）苏0803民初1556号民事判决书，该判决书认定原告的各项损失为住院伙食补助费1500元、营养费1800元、误工费16500.82元、护理费6000元、残疾赔偿金134750.45元、精神损害抚慰金5000元、交通费560元、鉴定费1800元、医疗费29533.23元，电动车修理费500元、施救费100元，并判决如下：一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司淮安中心支公司于本判决生效后三日内给付原告付小爱赔偿款161551.27元；二、被告中国太平洋财产保险股份有限公司淮安中心支公司于本判决生效后三日内支付被告尚俊垫付款34693.23元；三、驳回原告的其他诉讼请求。
又查明，2015年7月13日，淮安市人民政府办公室颁发淮政办[2015]103号市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》中第三条规定：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，由用人单位支付工伤保险待遇。第四条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供淮劳人仲案不字[2017]第352号不予受理通知书、劳动仲裁申请书副本、（2017）淮法民初字第1556号民事判决书、淮人社工认字[2017]第112号认定工伤决定书、淮劳鉴通（2017）648号劳动能力鉴定结论通知书、淮劳复鉴通（2017）66号劳动能力复核鉴定结论通知书，金人医司鉴所（2016）临鉴字287号司法鉴定结论意见书、淮劳人仲案字（2017）第80号仲裁调解书等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。涉案原告在工作中受伤，后经劳动行政主管部门依法审查认定为工伤，伤残程度鉴定九级，因被告开发区管委会未为原告参加工伤保险，故原告主张由被告承担原告工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。
被告辩称，根据企业职工工伤保险试行办法，员工因交通事故引起的工伤，交通事故引起的赔偿与工伤相关保险待遇不能重复享受。被告该辩称，无法律依据，本院不予采信。
根据工伤保险条例规定，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理费等费用。由用人单位支付的费用有：停工留薪期工资、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、一次性伤残就业补助金。工伤职工领取一次性医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金5万元及一次性伤残就业补助金25000元。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。参照淮安市淮政办[2015]103号文件规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。本案原告工伤因工致残被鉴定为九级，被告应支付给原告一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元，按照基数标准下浮10%支付，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金45000元[50000元×（1-10%）]及一次性伤残就业补助金22500元[25000元×（1-10%）]。对原告此主张中超出的部分，本院不予以支持。
原告主张一次性伤残补助金10800元（1200元×9个月）。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案原告工伤因工致残被鉴定为九级，且原告月工资1200元，故被告应支付给原告伤残补助金10800元。原告该诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
原告主张停工留薪期间工资6000元（1200元/月×5个月）。被告辩称，不认可，请法院依法判。本院认为结合原告月工资1200元及淮安市金湖县人民医院司法鉴定所鉴定原告误工期间为150日的事实，故被告应当支付原告停工留薪期间工资6000元。故被告该辩称，本院不予采信。原告该主张，符合法律规定，本院予以支持。
被告辩称，对原告的伤残等级有异议，具体数额不认可，等待劳动能力鉴定复核的具体结果。2017年11月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳复鉴通（2017）66号劳动能力复核鉴定结论通知书认定原告致残程度鉴定为九级，且被告未在收到鉴定结论之日起15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故本院对被告该辩称，不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条第三、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十四条第一款第二项、第四十一条规定，判决如下：
一、被告江苏淮安经济开发区管理委员会于本判决生效后十日内给付原告付小爱一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、一次性伤残补助金10800元、停工留薪期间工资6000元，合计84300元；原、被告的工伤保险关系同时终止；
二、驳回原告付小爱其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏淮安经济开发区管理委员会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 扬
人民陪审员 宋士勇
人民陪审员 冯学忠
二〇一八年五月九日
书 记 员 任 蕾
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第三十四条用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：
(一)一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;
(二)五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
第四十一条本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。