成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成华民初字第5124号
原告林世国，男，汉族，1968年8月5日出生，身份证号，住四川省资中县。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师，特别授权。
被告成都花园投资有限公司，住所地成都市锦江区东风路二十七号。
法定代表人冉玉华，该公司董事长。
委托代理人邹光棣，男，汉族，1969年6月11日出生，身份证号，住成都市成华区。
委托代理人张明福，四川公生明律师事务所律师，一般授权。
被告成都商旅出租车运业有限公司，住所地成都市成华区成华大道龙潭路3号。
法定代表人李章德，该公司董事长。
委托代理人张明福，四川公生明律师事务所律师，一般授权。
原告林世国与被告成都花园投资有限公司（以下简称花园公司）、被告成都商旅出租车运业有限公司（以下简称商旅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林世国的委托代理人沈萍、被告花园公司的委托代理人邹光棣、被告花园公司和被告商旅公司的共同委托代理人张明福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林世国诉称：原告是被告花园公司的职工，2010年4月9日入职，担任出租车汽车驾驶员。被告花园公司与原告签订为期5年的劳动合同。合同约定，原告月工资由基本工资、奖励工资和绩效工资组成，每年年终给予400-600元年终奖，五年期满，车辆审验合格，给予24000元／车的综合奖励金。2010年5月1日起被告花园公司为原告购买社会保险，2013年5月两被告公司进行企业整合，由被告商旅公司进行用工管理，缴纳社保及发放工资，但没有与原告签订劳动合同。原告月平均工资为4307元，通过银行转账形式领取。2015年3月被告商旅公司停发原告工资，停缴原告社会保险。4月6日被告商旅公司通知原告交车下线，办理终止劳动合同手续，未再安排原告工作，与原告终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条、五十条规定，被告应支付上述款项。据此，请求判令：1、被告商旅公司依法支付原告终止劳动合同经济补偿金21535元；2、被告商旅公司协助办理失业保险金领取手续；3、被告商旅公司支付原告年终奖3000元。
被告花园公司与被告商旅公司共同辩称，1、被告花园公司不是本案适格主体，不是现在用工方；2、根据劳动合同法第46条第5项规定，劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同且维持或提高劳动条件，劳动者不同意的，劳动合同终止，用人单位无须支付赔偿金；3、被告已经出具终止劳动合同终止书给原告，原告已确认收到，根据失业保险条例第16条规定，原告应自己到社会保险经办机构登记办理，是否符合失业保险金领取条例，由其决定，与被告无关，属失业保险范围，不属劳动争议；4、原告不符合经营目标责任书第8条所约定的条例，要评定为优秀驾驶员才能有年终奖，才可能获得400-600元的年终奖，原告不符合评定条件；且已过2年诉讼时效，被告还认为年终奖属于民事争议范畴，不属于劳动争议范围；5、原告称通过银行转账领取了4307元不属实，也不是原告所述的工资为5000元；6、根据最高法的司法解释，2001-14号第17条规定，本案劳动仲裁裁决书不发生法律效力。7、工资由三部分构成，为基本工资、奖励工资及绩效工资组成，与营运挂钩，再扣除成本费用，才得到绩效工资；8、经济合同赔偿金标准，在合同中已有约定，是每月700元，应按合同执行。
经审理查明，2010年4月9日，原告与被告花园公司签订了一份《劳动合同》，约定自2010年4月10日起至被告花园公司与行业管理部门签订的本轮特许经营合同期止，期限为5年，原告担任出租汽车驾驶员工作，原告的工资由三部分组成：基本工资、奖励工资和绩效工资，原告的基本工资每月为700元；奖励工资为每月100元；绩效工资为当月营运收入-
月经营任务-
车辆消耗费用（车辆的燃料费、维护费、保养费等）后的余额。并于当天签订了《经营目标责任书》，约定：原告所驾驶车辆牌照号为川ATA9**，自编号为10023，年终奖是依据每月考核情况，年终进行综合评定。每年一评，符合条件被评选为优秀驾驶员的，每人可获得400-600元年终奖。2013年5月，两被告公司进行整合，整合后原告的社保及工资改由被告商旅公司进行购买和发放，2014年12月8日，被告商旅公司向原告发放了《续签劳动合同征询意见书》，要求原告就“是否续签劳动合同”作出答复。2015年4月6日，被告商旅公司在原告就“是否续签劳动合同”未作出答复且车辆已下线的情况下，解除了与原告的劳动合同。因原告未被评为优秀驾驶员，被告商旅公司未向原告发放年终奖。
另查明，2010年1月8日，被告花园公司与成都市交通运输委员会签订《成都市客运出租汽车特许经营合同》，约定成都市交通委员会授予被告花园公司客运出租汽车经营权100辆，经营权编号从09938-10037，经营权期限为5年，自2010年2月10日起至2015年2月9日止
2015年4月30日，原告申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2015年7月2日作出成华劳人仲委裁字（2015）第266号仲裁裁决：被告商旅公司向原告支付未休年休假工资2298元，综合奖励金12000元、2015年1月1日至4月6日期间的奖励工资320元、2015年3月1日至4月6日期间的基本工资840元，共计15458元。扣除原告2015年3月应当承担的社保费257.36元，被告商旅公司实际支付原告15200.64元。原告不服该仲裁裁决，在收到该仲裁裁决书后法定时间内，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告所举的身份证、营业执照、仲裁裁决书、仲裁送达证明、《劳动合同》、《经营目标责任书》、社保参保情况查询、告知函、终止劳动合同证明书、续签劳动合同征询意见书、光大银行流水明细，有被告商旅公司举出的《劳动合同》、《经营目标责任书》及附件、银行交易明细、终止劳动合同证明书、2015年5月7日寄出的邮政快递单、原告的续签劳动合同征询意见书、员工续签劳动合同征询意见书及员工意见决定书回执、被告花园公司出具的证明、交通事故认定书、沟通记录表、收据、交通违法记录、商旅公司对原告的处理决定、驾驶员教育培训签到表、驾驶员奖惩制度、仲裁庭审笔录、《成都市客运出租汽车特许经营合同》、终止劳动合同证明书以及双方当事人的当庭陈述在案证实。
本院认为，原告与被告花园公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，是有效劳动合同。被告花园公司与被告商旅公司整合后，原告的社保及工资均改为由被告商旅公司购买和发放，应视为被告商旅公司承接了被告花园公司与原告签订的劳动合同，整合后，原告系与被告商旅公司建立了劳动合同关系。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，原告与被告商旅公司的劳动合同期满日应为出租车经营权期满日即2015年2月9日。2015年4月6日，双方的劳动合同期已满，且原告就“是否续签劳动合同”未作出答复，应视为原告不同意续签劳动合同，故在此情况下，被告商旅公司解除与原告的劳动合同，不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金21535元，即使双方的劳动合同期满日按五年计算至2015年4月9日，被告商旅公司在2015年4月6日车辆已下线的情况下解除与原告的劳动合同，也属合理期限，不属于提前解除劳动合同，也不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金21535元。关于年终奖的问题，原告与被告花园公司签订的《经营目标责任书》明确约定了发放年终奖的条件是“被评选为优秀驾驶员”，原告未被评选为优秀驾驶员，不符合发放年终奖的条件，故被告商旅公司不应向原告支付年终奖3000元。关于被告商旅公司协助原告办理失业保险金领取手续的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，用人单位未为劳动者办理社会保险，涉具体行政行为，应当属于行政部门主管，不属于人民法院处理内容，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告林世国的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告林世国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王海蓉
二〇一五年十一月三十日
书记员 梁 晨