广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终11260号
上诉人（原审原告）：李向阳，男，汉族，1967年2月28日出生，住安徽省合肥市蜀山区.
委托诉讼代理人：张占文，广东红棉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：佛山市盈峰置业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：GOHCHYEBOON，董事长。
委托诉讼代理人：邱晓岚，上海金茂凯德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晓燕，上海金茂凯德律师事务所律师。
上诉人李向阳因与上诉人佛山市盈峰置业有限公司（以下简称盈峰公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初8883号民事判决，向本院提起了上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2017年8月30日判决:“驳回原告李向阳的全部诉讼请求。本案免收受理费。”
李向阳不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、原审认定事实不清。李向阳于2010年9月1日至2017年2月28日在盈峰公司工作。离职前月工资为41150元。盈峰公司于2017年2月28日违法解除了劳动关系。1.问题的核心在于李向阳是否存在违规审批行为，原审判决认为“原告提供的中国区总裁和佛山总经理的邮件反映的是该两人针对某一具体事项的达成的一致意见，在盈峰公司已制定《审批授权规定》(《DelegationofAuthority》,简称D0A),上述邮件中的意见与该规章制度不一致，盈峰公司没有明确以邮件中的意见作为今后审批依据的情况下，该邮件不能当然作为下属员工遵照的依据。”而事实是，盈峰公司从上至下都是以该邮件作为依据，盈峰公司唯独要求李向阳遵守不曾实际执行的D0A文件，完全不合情理，也缺乏事实依据。由此，盈峰公司违法解除劳动关系，应向李向阳支付赔偿金、代通知金、奖金等。2.盈峰公司因经营状况对佣金支付进行了调整。盈峰公司在佛山的公司从2014年3月28日开盘销售以来，销售状况一直不好，直至2016年12月底销售收入只有6733万，为了争取扩大销售额，集团公司给盈峰公司总经理下达了销售指标，要求在短期内实现销售面积和出租面积达到50%以上，佛山公司总经理想尽一切办法，在此情况下，盈峰公司对销售采取了一系列新政策，包括佣金支付政策的改变。因此才有了第一笔给付给赢城佣金127万，当时客户也仅仅支付了20%的房款作为首付款。另外，因盈峰公司的交房日期一拖再拖，导致客户业主意见非常大，在当时特定情况下公司不敢催促客户足额交款，以避免因合同到期交不了房的违约赔偿责任。有一客户曾起诉公司逾期交房，公司进行了相应赔偿，李向阳保存有相关的判决书。3.项目审批权掌握在佛山公司总经理手中。李向阳作为盈峰公司在佛山的公司的财务经理，只是执行财务部门的审批，最终的审批由佛山公司的总经理决定，总经理才是项目负责人。并不是由财务经理签字后就可以最终付款，在每月的财务报表均有反映和提醒提示。D0A文件虽然经由李向阳转发给盈峰公司员工，但这是按上海丰树管理公司授意后转发，上海丰树管理层才应对此负全面之责。盈峰公司称房产经纪代理佣金的支付至少需要2人（CE0+CR)批复。而实际情况是，集团公司一直由CEO一人进行审批。截止2017年1月4号上海丰树管理公司中国区CF0才给李向阳发邮件，称盈峰公司如再有支出付款需发邮件给CFO、CEO审核，此后每一笔支出李向阳都发送了邮件给CF0同时抄送CE0，此时项目总经理的最后审批权才有了限制，总经理不再是审批的决定者。李向阳从2017年1月4日以后一直按照CF0的新的指示进行，发邮件给CEO及CF0请示付款，李向阳保存有相应的邮件凭证。二、原审适用法律错误。原审法院适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，驳回了李向阳的诉讼请求，适用法律不当。李向阳己经提供了相应证据，而承担主要举证责任的是盈峰公司，应承担主要的举证责任。故上诉请求：1.撤销原审判决，并改判盈峰公司向李向阳支付违法终止劳动合同赔偿金及代通知金257492元；2盈峰公司向李向阳支付2016年度奖金98222元；3.盈峰公司向李向阳支付会计证书使用费8000元及体检费800元。三项共计364514元。
针对李向阳的上诉，盈峰公司答辩称：李向阳的上诉理由不成立。原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应依法予以维持。
二审期间李向阳向本院提交了下列证据材料：
1．李向阳申请证人张某出庭作证，拟证明盈峰公司正常的流程是业主付清款项后，营销部门才给代理支付佣金。但是本案的情况是营销部门拿到了CEO的邮件后，才向财务部申请款项的，申请后再支付给代理的。
2．张某的电子邮件一份，拟证明盈峰公司按照总经理和CEO的邮件操作模式支付销售代理佣金。
经质证，盈峰公司对于张某的证人证言不予确认，本案诉争的6座和13座没有审批邮件。对于张某的电子邮件，该证据并非二审时的新证据，该组证据仅为复印件，对其真实性不予确认，该组证据不能替代公司关于审批授权的规章制度，且不能证明李向阳在物业佣金支付上不存在越权违规审批和严重失职的情形，与本案没有关联。
本院对李向阳提交的证人证言分析认定如下：盈峰公司对于张某证人证言的真实性不予确认，且张某的证人证言没有其他证据佐证，本院对此不予采信。对于李向阳提交的张某电子邮箱中的电子邮件，该组证据不能反映盈峰公司其他代理销售提成系按照总经理黄某与丰树集团CEO吴某达成一致的在未全部收取客户购房款的情形下提前向代理支付佣金，该组证据与本案没有关联性，本院不予采信。
盈峰公司在二审期间未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议，本案二审时的争议焦点为：1.盈峰公司是否需向李向阳支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金；2.盈峰公司是否需向李向阳支付2016年度奖金；3.盈峰公司是否需向李向阳支付会计证书使用费及体检费。
一、关于盈峰公司是否需向李向阳支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金的问题。本案系盈峰公司以李向阳存在因失职越权对公司或部门工作造成不良影响，不诚实或者有欺诈公司或他人的行为，私自占有公司或他人财务，在工作时间内未经主管同意擅自离开工作岗位等行为，于2017年2月27日向李向阳发出《解除劳动合同通知函》，解除与李向阳的劳动关系。李向阳主张《解除劳动合同通知函》记载的解除理由不符合事实，并认为盈峰公司没有实际执行过《审批授权规定》DOA文件，盈峰公司都是遵照盈峰公司总经理黄某与丰树集团CEO吴某邮件中针对某一具体事项达成的一致意见执行的。而盈峰公司则认为，李向阳的放款没有任何管理层的批复，即便李向阳有特殊邮件审批操作，李向阳不具备公司审批权限的核准授权范围，李向阳仅是项目公司的财务经理，不具备DOA文件的公司审批金额的权限。经审查，根据相关邮件反映，盈峰公司总经理黄某与丰树集团CEO吴某达成一致的系10座04梯的销售代理提成的支付。而对于涉案的6座和13座的代理提成支付并未涉及，故对于6座和13座的代理销售提成应按照盈峰公司的审批流程进行。根据盈峰公司的《审批授权规定》（DOA）的权限规定，李向阳没有代理商佣金支付的审批权限，其越权审批，已经违反了《审批授权规定》的规定，李向阳也没有提供证据证明盈峰公司的其他销售代理提成支付系按照黄某与吴某达成的一致履行。根据盈峰公司的《员工手册》第6.3.3.22项规定，员工因失职或越权，对公司或部门造成不良影响的，盈峰公司可以解除劳动合同。对于《员工手册》李向阳向盈峰公司出具了《声明》表示已经阅读并理解《员工手册》的各项规章制度，盈峰公司的《员工手册》也未违反法律的强制性规定，本院对其真实性予以确认。故盈峰公司解除与李向阳的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，其无需向李向阳支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。故李向阳的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
二、关于盈峰公司是否需向李向阳支付2016年度奖金的问题。根据盈峰公司的《员工手册》第2.1.5.4条的规定，除非公司自主另行决定，如果员工在不定数额的奖金、十三薪等津贴发放日前已经提出辞职或者公司已经向其发出解除合同的通知，则其无权主张享有不定数额奖金、十三薪及任何其他津贴。李向阳在年终奖金发放前因违反公司规章制度被解除劳动关系，其不符合年终奖的发放条件。其上诉请求盈峰公司支付年终奖的理由不能成立，本院不予支持。
三、关于盈峰公司是否需向李向阳支付会计证书使用费及体检费的问题。李向阳提交的会计师签收函，只能证明其将会计证借给盈峰公司，但是不能证明双方存在支付使用费的约定或者盈峰公司有承诺向其支付使用费。故其上诉请求盈峰公司支付会计证使用费的理由不能成立，本院不予支持。至于体检费的问题。根据《员工手册》2.4的规定，李向阳因违反公司规章制度被解除劳动关系，其不符合享受健康体检报销福利的条件，故其上诉请求盈峰公司支付体检费的理由亦不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人李向阳承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 谢达辉
代理审判员 侯 进
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 杨馨卉