湖北省浠水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1125民初100号
原告：浠水县四方建材有限公司。住所地：浠水县清泉镇花凉亭村。
法定代表人：程腊英，该公司董事长。
委托代理人：张细明，该公司员工。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉或者反诉。
委托代理人：郭存孝，湖北功竞元律师事务所律师，执业证号：14211200810431211。代理权限为一般代理。
被告：李文胜，男，1968年4月23日出生，汉族，湖北省浠水县人，现住浠水县。
委托代理人：向火民，浠水县和谐法律服务所法律工作者，执业证号：4171015090。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉或者反诉。
原告浠水县四方建材有限公司（以下简称“四方建材公司”）诉被告李文胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告四方建材公司的委托代理人张细明、郭存孝，被告李文胜及其委托代理人向火民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四方建材公司诉称，2014年5月6日，被告李文胜在工作期间不慎受伤，2015年1月21日被认定为工伤，2015年7月7日被黄冈市劳动能力鉴定委员会以本次工伤后果和原有的耳聋鉴定为6级伤残，后被告要求解除劳动关系及享受工伤保险待遇，经协商多次后申请仲裁，并由浠水县劳动争议仲裁委员会作出（2015）浠劳裁字第34号裁决书，裁决由原告支付相关工伤保险待遇。原告不服该裁决，认为被告发生工伤理应享受工伤保险待遇，但因其原有的耳聋不是此次事故造成的，原告不应对此承担相应的法律责任；被告虽然自2007年6月开始到原告公司，但其并不是一直与公司存在劳动关系，被告期间有几年在外务工，故其在外务工期间的保险待遇不应由原告承担。为了维护原告的合法权益，遂向本院提起诉讼，请求判令1、不予为被告补缴2007年6月至2015年12月的养老保险费、医疗保险费和失业保险费中单位承担的部分；2、不予向被告支付9个月的经济补偿金；3、不予向被告支付停工留薪期的工资54531元，该标准过高；4、不予向被告支付一次性伤残补助金，该标准、级别过高；5、不予向被告支付一次性伤残就业补助金，该级别过高。
被告李文胜辩称，（2015）浠劳裁字第34号文书，事实清楚、证据充分，适用法律法规正确。请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告四方建材公司为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料：
1、原告营业执照、组织机构代码证，意在证明原告的主体身份。
2、（2015）浠劳裁字第34号裁决书，意在证明原告的诉请经过仲裁前置程序。
3、证人证言三份，意在证明：①被告2009年至2010年没有在原告处上班；②被告在2007年之前就是先天性耳聋。
经质证，被告对证据1、2无异议，对证据3有异议，认为该证据是伪证。
被告为支持其抗辩意见，向本院提供如下证据材料：
4、仲裁庭审笔录，意在证明：①原告已经明确被告的工作年限，经济补偿应按9年计算；②被告工资在仲裁庭审时已经与原告核对，不存在计算标准过高；③原告知道并申请认定和鉴定的伤残等级，被告可依法获得相应的赔偿不存在标准过高。
5、仲裁庭送达回证，意在证明仲裁程序合法。
6、证人证言一份，意在证明被告一直在原告处工作，与原告之间存在劳动关系，应依法享受工伤保险待遇。
7、协议书、司法鉴定书各一份，意在证明其曾受伤的事实。
经质证，原告对证据4的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告有一年半时间没有在原告处上班；对证据5无异议；对证据6有异议，认为该证言只能证实被告进出公司的时间，不能证明被告没有离开公司；对证据7的真实性无异议。
经当庭举证、质证，根据民事诉讼证据规则的相关规定，因被告对原告提供的证据1、2无异议，原告对被告提供的证据4、5、7的真实性无异议，本院对予以确认；证据3、6证人证言，因证人未出庭作证，本院不予认定。
综合以上认证意见和庭审中当事人陈述，本院确认如下事实：
2007年6月，被告李文胜到原告四方建材公司处从事搬运工作。在工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险费和生育保险费，其中，工伤保险费缴纳工资基数为2310元。被告的工资分别为：2013年5月份为4048元、2013年6月份为2590元、2013年10月份为6120元、2013年11月份为5254元、2013年12月份为6318元，2014年1月至3月份的工资分别为100元、5074元、4127元。2014年5月6日，被告在工作时不慎受伤，伤后两次住院治疗，共计住院47天，住院期间的医疗费用由原告支付。2015年1月21日，浠水县人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书，认定被告受伤为因公受伤。经被告申请，2015年7月7日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴定字20152034号鉴定结论书，确定被告需康复治疗、停工留薪12个月、伤残6级。后被告对该鉴定伤残级别不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2015年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为6级。2015年7月20日，被告在浠水县医疗保险局领取一次性伤残补助金36960元。
2015年9月30日，被告因经济补偿金、社会保险以及工伤待遇等问题与原告发生劳动争议，向浠水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁决申诉人李文胜与被诉人四方建材公司解除劳动关系，并依法由被诉人支付申诉人每年一个月的本人工资8年×5000元／月=40000元。2、依法由被诉人给付申诉人社会保险费7212元／年×8年=57696元。3、依法由被诉人支付申诉人因公受伤的赔偿费用共计307786.96元。2015年12月28日，浠水县劳动仲裁委员会作出（2015）浠劳裁字第34号裁决书，裁决：1、被诉人为申诉人补缴2007年6月至2015年12月的养老保险费、医疗保险费和失业保险费中单位承担的部分，个人承担部分由申诉人自行缴纳；2、限被诉人在本裁决书生效后15日内向申诉人支付经济补偿金40898.25元（4544.25×9）；3、限被诉人在本裁决书生效后15日内向申诉人支付停工留薪的工资54531元（4544.25×12）；4、限被诉人在本裁决书生效后15日内向申诉人支付住院期间的护理费3385.06元（1900＋1900÷21.75×17）；5、限被诉人在本裁决书生效后15日内向申诉人支付一次性伤残补助金差额35748元（4544.25×16-36960）；6、限被诉人在本裁决书生效后15日内向申诉人支付一次性伤残就业补助金84056元（3002×28）；7、由被诉人协助申诉人到工伤保险经办机构办理住院期间的伙食补助费、住院期间的交通费用、康复费用和一次性工伤医疗补助金领取手续；8、驳回申诉人的其他仲裁请求。原告四方建材公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼，请求判令：1、不予为被告补缴2007年6月至2015年12月的养老保险费、医疗保险费和失业保险费中单位承担的部分；2、不予向被告支付9个月的经济补偿金；3、不予向被告支付停工留薪期的工资54531元，该标准过高；4、不予向被告支付一次性伤残补助金，该标准、级别过高；5、不予向被告支付一次性伤残就业补助金，该级别过高。
本院认为，关于原告是否支付被告一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费、护理费、康复治疗费的问题，因浠水县劳动仲裁委员会作出（2015）浠劳裁字第34号裁决书中对上述问题的裁决事项，原、被告均无异议，本院予以确认。
对原告有异议的事项，现分别评判如下：
一、关于被告李文胜与原告四方建材公司解除劳动关系，原告是否应支付被告每年一个月的本人工资8年×5000元∕月=40000元的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告李文胜要求与被告四方建材公司解除劳动关系，并要求被告支付8年的经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张其月平均工资为5000元，原告不予认可，故被告的工资举证责任在原告。因原告未能提供被告2013年7、8、9月份以及2014年4月份的工资凭证，故被告这四个月的工资宜认定为每月5000元。被告受伤前12个月的月平均工资为4469.25元，原告应支付被告经济补偿金为35754元（8年×4469.25元∕月）。
二、关于原告给付被告社会保险费7212元／年×8年=57696元的问题。根据有关法律规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴保险费负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的关系，属行政管理范畴，应由劳动行政部门处理，非法院受案范围，故对此项诉请不予审理。
三、关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》以及《湖北省工伤保险实施办法》相关规定，被告李文胜在原告四方建材公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。原告四方建材公司对劳动能力鉴定结果虽有异议，但被告向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定后，被告的伤残等级仍为六级，该伤残鉴定结论通知书已经生效，故原告的辩称不予支持。被告在浠水县医疗保险局享受的一次性伤残补助金36960元，是以被告工资2310元为基数计算出来的，因此，原告应当按照被告受伤前12个月的月平均工资4469.25元为基数补足被告应当享受的一次性伤残补助金即34548元（4469.25元∕月×16月-36960元）。
四、关于原告是否应支付被告停工留薪期的工资以及一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》以及《湖北省工伤保险实施办法》相关规定，劳动者因工受伤，用人单位应当支付停工留薪期的工资，解除劳动合同后，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。原告辩称，应按照2013年标准计算被告的一次性伤残就业补助金的意见，与法律规定不符，不予支持。故原告应支付被告停工留薪期的工资53631元（12月×4469.25元∕月）；支付被告一次性伤残就业补助金84056元（28月×3002元∕月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告浠水县四方建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告李文胜经济补偿金35754元（8年×4469.25元∕月）。
二、原告浠水县四方建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告李文胜一次性伤残补助金差额34548元（4469.25元∕月×16月-36960元）。
三、原告浠水县四方建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告李文胜停工留薪期的工资53631元（12月×4469.25元∕月）。
四、原告浠水县四方建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告李文胜一次性伤残就业补助金84056元（28月×3002元∕月）。
五、原告浠水县四方建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告李文胜住院期间的护理费3385.06元（1900＋1900÷21.75×17）。
六、由原告浠水县四方建材有限公司协助被告李文胜到工伤保险经办机构办理住院期间的伙食补助费、住院期间的交通费用、康复费用和一次性工伤医疗补助金领取手续。
案件受理费10元，由原告浠水县四方建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 ：熊晨霞
审 判 员 ： 李 强
人民陪审员 ： 周 琼
二〇一六年八月五日
书 记 员 ：何一炜