四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1157号
原告余鉴潮（又名余超），男，汉族，住四川省.
委托代理人林远成，长宁县开佛法律服务所法律工作者。
被告长宁县公路运输管理所。
法定代表人罗号，所长。
委托代理人秦科晋，专职法制员。
原告余鉴潮与被告长宁县公路运输管理所（以下简称长宁县运管所）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡小松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余鉴潮及其委托代理人林远成，被告长宁县运管所的委托代理人秦科晋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余鉴潮诉称，2012年8月1日，原告与被告建立劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告到被告单位工作期间，被告每月从原告工资中扣除了社保个人应缴纳部分，但被告未为原告缴纳社会保险。2014年1月23日至6月30日期间，被告为迎接创卫工作组安排原告到制定地点蹲点，原告每周只休息一天，每天工作12小时。原告严格按照被告的工作安排，圆满完成被告安排的工作任务，事后被告未安排原告补休，也没有为原告发加班工资，被告每月发给原告的工资为1040元，低于宜宾市规定的最低工资标准1250元。2014年9月4日，因被告单位经常性安排加班，事后又不安排补休，也不发加班工资，原告辞职，与被告解除劳动关系。2015年1月20日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。后原告不服仲裁，诉讼来院，请求判决被告支付原告加班工资6426元、经济补偿金2080元、未签订劳动合同双倍工资27040元，共计35546元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求经济补偿金变更为2500，未签订劳动合同双倍工资变更为30000元。
被告长宁县公路运输管理所辩称，余鉴潮于2012年8月1日进入被告单位工作，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以到2013年8月1日，就视为运管所与余鉴潮签订了无固定期限的劳动合同；余鉴潮于2014年9月1日，在未提前与被告单位沟通的情况下提交了辞职报告，并于当天就去报考了其他单位，导致被告单位工作无法开展，故原告无权请求经济赔偿；工作期间，原告已经明确知悉作息时间，被告也在工资表上注明了已支付加班补助，经原告签字确认，故原告无权要求被告重复支付加班费用；被告已经按照法律规定足额缴纳了原告2012年8月1日到2014年9月1日的社会养老保险费用。
经审理查明，长宁县运管所系一事业法人。2012年8月1日，余鉴潮被招用到长宁县运管所上班。余鉴潮刚进长宁县运管所工资为1040元，后来调整为1070元，2014年7月、8月工资每月1250元。2014年，余鉴潮每天上班12小时，周休日休息1天，法定节假日上班。2014年9月4日，余鉴潮辞职。后余鉴潮向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长劳人仲案（2015）20号《仲裁裁决书》载明，余鉴潮请求裁决运管所支付超时加班工资6426元、经济补偿金2080元、未签订劳动合同双倍工资27040元、为余鉴潮补缴2012年8月至2014年9月社保，合计35546元。经长宁县劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决：“被申请人应在本裁决书生效起10日内，支付给申请人加班工资4166.7元”后余鉴潮不服仲裁，诉讼来院。
上述事实，有原告身份证复印件，长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2013）20号《仲裁裁决书》，长宁县公路运输管理所2014年端午节值班人员安排表，长宁县公路运输管理所2014年五一节值班人员安排表，长宁县城区交通秩序整治办公室2014年工作方案，城区交通秩序和运输市场专项整治工作安排表，长宁县公路运输管理所迎接国家卫生县城复检暨道路运输行业秩序专项整治任务分解表，长宁县运管所协管员余鉴潮2014年6、7、8月工资表，长宁县运管所缴纳社会保险费票据复印件，长宁县运管所执勤点签到表，白春、曾诚证人证言和原、被告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点之一是长宁县运管所是否应支付余鉴潮加班工资6426元。根据庭审举证、质证，余鉴潮自述每天工作时间12个小时，每周休息1天，法定节假日也在上班。同时“长宁县城区交通秩序整治办公室2014年工作方案”载明的工作时间为“早上8：00
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晚上21：00，包含休息日和节假日；上班时间为上午8：00，按时签到的按正常上班记录，早上8：00后至8：30签到的按迟到记录。8：30以后签到的按旷工记录。下班时间为晚上9：00，早上8：30以后或晚上9：00钟以前原则上不得签到”。“城区交通秩序和运输市场专项整治工作安排表2014年4月26日
----6月30日”载明的工作时间为“早上8：00----
晚上20：00”，被告未提交相应证据对原告诉称的工作时间予以反驳。因此，对原告诉称的加班时间应予认定，经计算，余鉴潮请求判决长宁县运管所支付6426元加班工资未超过法律规定的标准，本院予以支持。
本案的争议焦点之二是长宁运管所是否支付余鉴潮解除劳动劳动合同经济补偿金2500元。原、被告间解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，余鉴潮请求判决长宁运管所支付解除劳动合同经济补偿金2500元，余鉴潮在长宁县运管所工作的起止时间为2012年8月1日至2014年9月，余鉴潮请求的解除劳动合同经济补偿金2500未超过上述法律规定的计算标准，本院予以支持。
本案的争议焦点之三是长宁县运管所是否应赔偿余鉴潮未签订劳动合同的双倍工资30000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”长宁县劳动人事争议仲裁委员会对余鉴潮的该请求未予以支持，余鉴潮这一请求已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故对余鉴潮的该请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、由被告长宁县公路运输管理所在本判决生效之日起十日内支付原告余鉴潮休息日加班工资、法定节假日加班工资共计6426元；
二、由被告长宁县公路运输管理所在本判决生效之日起十日内支付原告余鉴潮解除劳动合同经济补偿2500元；
三、驳回原告余鉴潮本案其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元依法减半收取5元，由被告长宁县公路运输管理所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 胡小松
二〇一五年十月二十日
书记员 徐吉连