广西壮族自治区桂平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浔民初字第2931号
原告辛英。
委托代理人曹世享，广西世享律师事务所律师。
被告广西洪德水泥有限公司桂平分公司。
法定代表人周慰文，该分公司负责人。
委托代理人罗敏，广西诚济律师事务所律师。
委托代理人黄赞阳。
原告辛英与被告广西洪德水泥有限公司桂平分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由审判员杨榜春适用简易程序，于2014年8月26日公开开庭进行审理。原告辛英的委托代理人曹世享，被告广西洪德水泥有限公司桂平分公司的委托代理人罗敏、黄赞阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辛英诉称，原告于2008年3月进入被告单位工作，任化验员一职至2014年2月28日。从2008年3月至2010年5月原告每月工资为l000元，从2010年6月至2011年3月每月工资为1080元，从2011年4月至2013年4月每月工资为l200元，从2013年5月至2014年2月每月工资为l485元。自从2008年3月原告进入被告单位工作至2014年2月28日，被告没有与原告订立书面劳动合同。
原、被告就双方未签订劳动合同的双倍工资事宜未能达成一致意见，2014年3月21同，桂平市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。2014年6月9日，桂平市劳动人事争议仲裁委员会对该案作出了浔劳人仲字（2014）第49号仲裁裁决。
原告认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告没有与原告订立书面劳动合同，被告的行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该法第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定可知，第一，用人单位招用劳动者工作自用工之日超过一个月不满一年而没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位招用劳动者自用工之日起满一年而没有与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位并应当与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告招用原告工作已超一年，依法被告应当与原告订立无固定期限的书面劳动合同，但被告自招用原告工作满一年之日起仍没有与原告补订书面的无固定期限劳动合同。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告依法应支付自2009年3月至2014年2月的另一倍工资给原告。
为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求判决：一、被告支付70380元工资给原告；二、本案诉讼费用由被告负担。
原告为其陈述在举证期限内提供的证据有：证据1、2008年12月至2014年2月辛英领取工资的《工资表》复印件一份，欲证实辛英领取工资的情况。2、浔劳人仲字（2014）第49号《仲裁裁决书》一份，欲证实经过仲裁裁决。3、《电脑咨询单》一份，欲证实被告的身份情况。
被告广西洪德水泥有限公司桂平分公司辩称，原告提出从2009年3月起至2014年支付两倍工资没有法律依据，因为通过仲裁及洪德水泥有限公司桂平分公司提供的证据说明，原告在2008年3月至2014年2月28日一直在被告处工作，2014年2月28日原告自己离开公司。辛英主张2008年3月至2009年2月的两倍工资已经过了时效，2009年3月至2014年2月原告一直在被告处工作，已经形成无固定劳动合同关系，现在原告的诉请没有法律依据，双方尽管没有订立书面合同，但是已经形成无固定劳动关系，不存在惩罚性的。是双方的意愿，原告没有提出异议，双方形成无固定劳动关系，原告自己辞职，现在要求双倍工资，违反法律诚信，且被告从来没有拖欠原告的工资。
综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其陈述在举证期限内提供的证据有：证据1、《营业执照》、《组织机构代码证》各一份，欲证实企业的营业、组织机构情况。2、2008年12月至2014年2月辛英领取工资的《工资表》复印件，欲证实被告从不欠被答辩人的工资报酬。
被告对原告提供的证据的真实性没有异议。
原告对被告提供的证据的真实性有异议。
根据原告的陈述与被告的答辩，本院归纳本案的争议焦点为：原告请求被告支付70380元的工资是否有法律依据？
本院对原告及被告提供的证据，认为证据来源合法，内容真实，本院依法确认证据的真实性。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2008年3月进入被告单位工作，任化验员一职至2014年2月28日。从2008年3月至2010年5月原告每月工资为l000元，从2010年6月至2011年3月每月工资为1080元，从2011年4月至2013年4月每月工资为l200元，从2013年5月至2014年2月每月工资为l485元。自从2008年3月原告进入被告单位工作至2014年2月28日，被告没有与原告订立书面劳动合同。
原、被告就因双方未签订劳动合同的双倍工资事宜未能达成一致意见，2014年3月21日，桂平市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。2014年6月9日，桂平市劳动人事争议仲裁委员会对该案作出了浔劳人仲字（2014）第49号《仲裁裁决》。裁决决定：对申请人要求被申请人支付二倍工埙93240元的仲裁请求，不予支持。原告诉至本院并提出上述诉讼请求。
本院对争议焦点作如下分析与认定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告没有与原告订立书面劳动合同，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定可确定：一，用人单位招用劳动者工作自用工之日超过一个月不满一年而没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；二，用人单位招用劳动者自用工之日起满一年而没有与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告招用原告工作已超一年，依法被告应当与原告订立无固定期限的书面劳动合同，但被告自招用原告工作满一年之日起仍没有与原告补订书面的无固定期限劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但并没有规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“的规定与原告订立无固定期限的书面劳动合同，但本案原告己辞职，已无必要订立。
另外，对于诉讼时效的认定，依照法律的规定，提起劳动争议的时效为一年。本案原告于2014年2月辞职，即对2014年2月的前一年（2013年2月后）发生的劳动争议提出才不超诉讼时效。本案原告提出2009年3月至2014年1月的劳动争议，2009年3月至2013年1月的劳动争议提出的劳动争议显然己超诉讼时效，2013年2月后的劳动争议不超诉讼时效，但该部分的请求因没有法律依据而得不到支持。
本院认为，原告的诉讼请求与法律规定不相符，本院依法不予支持；被告的辩称与法律规定相符，本院依法予以采信；为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告辛英的诉讼请求。
案件受理费5元（立案时按简易程序减半收取，原告已预交），由原告辛英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法求助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 杨榜春
二〇一四年九月十九日
书记员 黄小钊