江西省赣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赣民一初字第61号
原告赣州xx商贸有限公司赣县分店，住所地赣县xx镇梅林xx号。
代表人余xx，该公司总经理。
委托代理人吴x，江西xx律师事务所律师，代理权限：特别授权，电话号码：135xxxx****。
被告吴xx，男，1960年10月1日生，汉族，江西省赣县人，住赣县xx镇梅林**号，身份证号码：36xxxx196********x，电话号码：139xxxx****。
委托代理人吴x，江西xx律师事务所律师，代理权限：特别授权，电话号码：139xxxx****。
原告赣州XX商贸有限公司赣县分店与被告吴XX劳动争议一案，本院于2014年1月21日立案受理。依法由审判员刘新华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赣州XX商贸有限公司赣县分店的委托代理人吴X，被告吴XX的委托代理人吴群X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赣州XX商贸有限公司赣县分店诉称：一、原告对被告予以500元罚款有事实与法律依据。被告原为原告公司员工，在公司任防损员一职。2013年5月17日，原告通过监控录像发现，被告及另一防损员邱某夜班期间（5月10日——5月17日）利用工作之便偷拿茶叶专柜茶叶，原告根据《员工手册》A级17条规定，对原告及邱某各罚款500元并辞退。原告有权依据《员工手册》有关规定，给予被告罚款及辞退的处罚。二、在目前情况下，原告不应承担被告存在加班情况的举证责任。1、被告在劳动仲裁阶段作为申请人，仲裁请求主张原告支付法定节假日加班工资84元／天×11天×300%×2=5544元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据该条款理解，应该先由劳动者就加班事实承担举证责任，若劳动者证明了存在加班的事实，再由用人单位就劳动者加班的具体时间承担举证责任，若用人单位不能提供证据，则由用人单位承担不利后果。但遗憾的是，被告作为劳动者在仲裁阶段只是口头陈述其存在节假日加班的情况，未提供任何证据予以证明，所以原告作为用人单位没有义务举证证明被告的具体加班时间，应该由被告自己承担举证不利的法律后果。另外，被告主张2年的节假日加班工资也没有任何事实依据。2、且退一步来说，原告与被告于2012年8月1日签订了《劳动合同》，合同第四条劳动报酬约定，被告的基本工资每月730元，被告劳动报酬组成为：基本工资＋全勤奖＋无差错奖＋加班费＋其他津贴共约1210元／月。且原告2012年9月5日调整了全体员工劳资方案，其中防损员调整后：“基本工资1200元，无差错奖50元，全勤奖50元”。因此被告调整后在表现完全良好的情况下，若没有加班工资的情况下，每月工资应该为1300元，但被告平均工资却有1838元／月，所以这538元（1838元-1300元）的差额，也证明原告已支付了被告相应的法定节假日加班工资，否则被告平均工资不可能有这么多。综上所述，被告监守自盗的行为不但违反原告的规章制度，且已违反我国治安管理处罚法，原告现保留追究其治安处罚及民事赔偿的权利。据此，原告请求判决：1、判令原告无需返还罚款；判令原告无需支付法定节假日加班工资；3、本案诉讼费全部由被告承担。
被告吴XX辩称：原告不具有处罚权，其作出的罚款决定违反相关法律规定。仲裁裁决原告支付被告加班工资合法合理。
经审理查明：被告吴XX于2011年3月开始在原告赣州XX商贸有限公司赣县分店工作，2012年8月补签订了劳动合同。原告于2011年8月15日及2012年9月13日先后组织员工学习了员工手册，被告吴XX参加了学习。《员工手册》第十七条第1款第16项规定，监守自盗处以开除、罚款500元等处罚。被告及另一防损员在2013年5月10日——5月17日夜班期间利用工作之便有偷拿茶叶专柜茶叶的行为。原告赣州XX商贸有限公司赣县分店于2013年5月28日作出处理决定：对被告吴XX罚款500元并辞退。被告吴XX以原告赣州XX商贸有限公司赣县分店不具有处罚权和未支付加班工资等为由申请仲裁，仲裁请求：1、请求判令被申请人返还违法扣除的工资计500元。2、请求判令被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资计1838元／月×11个月=20218元。3、请求判令被申请人支付法定节假日加班工资计84元／天×11天×3倍×2年=5544元。4、请求判令被申请人为申请人补缴2011年3月至2013年5月各类社会保险。赣县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月17日作出仲裁裁决：一、原告赣州XX商贸有限公司赣县分店应返还被告吴XX罚款500元，并向被告吴XX支付法定节假日加班工资计5542元，总计6044元。二、驳回被告吴XX的其他申诉请求。
被告吴XX2012年9月份的工资有：基本工资1400、奖金17、全勤奖50、无差错奖50、加班费276，合计1793元，出勤天数为30天。
2012年10月份的工资有：基本工资1400、奖金22、全勤奖50、无差错奖50、加班费259，合计1781元，出勤天数为31天。
2013年1月份的工资有：基本工资1450、全勤奖50、无差错奖50、加班费370，合计1920元，出勤天数为31天。
2013年2月份的工资有：基本工资1450、奖金38、全勤奖50、无差错奖50、加班费515，合计2103元，出勤天数为28天。
2013年4月份的工资有：基本工资1450、奖金184、全勤奖50、无差错奖50、加班费276，合计2010元，出勤天数为30天。
上述事实的证据有：原、被告在法庭上的陈述；原告赣州XX商贸有限公司赣县分店向法庭提供的关于对赣县分店防损部吴XX、邱X、刘XX的处理通报，员工手册，赣县分店全体员工培训签到表；劳动合同；赣州分公司赣县分店员工劳资调整方案通知；2012年9月、10月、2013年1月、2月和4月份的工资发放表；被告吴XX向法庭提供的工作证，银行卡客户交易明细，证人刘XX和邱X的书面证言等证据，上列证据经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，任何单位制定的规章制度都必须符合法律的规定，原告赣州XX商贸有限公司赣县分店制定的《员工手册》对员工工作过失处以罚款的规定，没有法律依据，因此，原告赣州XX商贸有限公司赣县分店应当返还被告吴XX罚款500元。
根据原告赣州XX商贸有限公司赣县分店向法庭提供的工资发放表，被告吴XX2012年9月和10月的月工资为1500元，其日工资为：1500元／月÷21.75天=68.97元。被告吴XX2013年1月至4月的月工资为1550元，其日工资为：1550元／月÷21.75天=71.26元。
2012年9月有10天休息日和1天法定节假日（中秋节），被告吴XX出勤天数为30天，而原告赣州XX商贸有限公司赣县分店只支付了276元的加班费，显然，原告赣州XX商贸有限公司赣县分店没有足额支付被告吴XX的加班工资。同理，原告赣州XX商贸有限公司赣县分店在2012年10月、2013年1月、2月和4月份也没有足额支付被告吴XX的加班工资。由于原告赣州XX商贸有限公司赣县分店拒不提供其他月份的工资发放表，根据《江西省工资支付规定》第十七条规定，用人单位支付工资应当按照工资支付周期编制工资支付表，工资支付表应至少保存两年备查；据此，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，推定原告赣州XX商贸有限公司赣县分店在2011年6月份以后的其他月份也没有足额发放加班工资，因此，被告吴XX要求原告赣州XX商贸有限公司赣县分店支付在原告单位工作二年的法定节假日加班工资，本院予以支持。但其2012年12月份之前的日工资应以每天68.97元计算，2013年1月以后的日工资应以每天71.26元计算。2011年6月至2012年12月有法定节假日16天，被告吴XX的加班工资有16天×68.97元／天×3倍=3310.56元；2013年1月至5月有法定节假日6天，被告吴XX的加班工资有6天×71.26元／天×3倍=1282.68元；合计法定节假日加班工资4593.24元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告赣州XX商贸有限公司赣县分店于本判决生效后3日内返还被告吴XX罚款500元。
二、原告赣州XX商贸有限公司赣县分店于本判决生效后3日内支付被告吴XX法定节假日加班工资4593.24元。
三、驳回原告赣州XX商贸有限公司赣县分店的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告赣州XX商贸有限公司赣县分店负担；原告赣州XX商贸有限公司赣县分店已预缴400元，退回原告赣州XX商贸有限公司赣县分店395元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 员 刘新华
二〇一四年四月十四日
代理书记员 叶 倍
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。