安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初91号
原告：刘某某，女，1976年11月6日出生，汉族，原上海******服务有限公司淮南分公司员工，住安徽省******，
被告：上海******服务有限公司淮南分公司，住所地安徽省淮南市田家庵区山南新区山南印象**********，统一社会信用代码**************。
主要负责人：许某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：武某某，安徽**律师事务所律师。
原告刘某某与上海******服务有限公司淮南分公司（以下简称上海**淮南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某、被告上海**淮南分公司的委托诉讼代理人武新春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘某某向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年4月21日起建立劳动关系；2.判令被告支付原告2016年4月21日起至2016年11月13日期间的休息日加班费8275.8元，法定节假日加班费1655.1元；3.判令被告支付原告自2016年4月起至11月止，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资，计47746元；4.判令被告支付原告2016年4月至7月因未购买社保，给予原告的补偿金2800元；5.判令被告因非法解除劳动关系，赔偿原告的经济补偿金一个月工资的双倍，计8000元；6.判令被告支付原告2016年11月份工资1733元。事实和理由：2016年4月21日，原告进入被告公司工作，担任人事经理一职，但至今为止被告未与原告签订劳动合同，社保关系于同年8月补办。原告在被告处工作期间，被告要求法定节假日照常上班，且每天工作八小时，一周工作六天，每周单休。被告未依据法律规定支付休息日及法定节假日加班工资。工作期间，原告表现良好，于转正后获得再次调薪。2016年11月13日，在原告工作没有过错的情况下，被告单方违法解除了与原告的劳动关系，并要求原告当天必须交接离岗。2016年11月16日，被告伪造原告的签名出具《劳动合同解除证明书》并以“原告辞职”为由办理了社保减员手续。综上所述，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，请法院支持原告的诉讼请求。
上海**淮南分公司辩称：原告诉请第2至5项无事实和法律依据，依法应驳回。原告工作期间均正常休息，不存在2016年4月21日至11月13日期间的加班费，另外2016年10月1日、2日为周六和周日，原告重复计算休息日及法定假日的加班费。原告要求支付2016年4月至2016年11月期间的双倍工资47460元，无事实依据。2016年8月1日，被告与原告签订了书面劳动合同，期限为2年，自2016年8月1日至2018年7月31日。2016年4月21日至7月31日期间，双方未签订书面劳动合同，系原告故意不与被告签订劳动合同，真实原因是原告在原用人单位苏果超市的辞职手续没有办结，所以故意拖延与被告签订书面劳动合同。被告曾多次催告原告签订劳动合同，但原告作为人事部经理明知而故意拖延。本次诉讼，原告要求支付双倍工资的数额超出其仲裁请求的范围。2016年4日至7月，原告要求不要为其办理社保手续，原因是其社保关系在原用人单位苏果超市没有办理转移，原告在她的求职履历表等文件中已经明确其社会保险不需要办理，不用交养老保险，直到7月20日才书面要求办理社会关系转移手续，所以原告要求支付未办理社保的赔偿金不应支持。被告与原告是协商一致解除劳动合同。2016年11月14日，原告从公司离职之前，于11月9日向公司负责人提出自己要离职，需要找一个人接替她的工作，于11月13日主动与公司职员张丹办理了人事交接手续，原告是不能胜任人事经理职务，主动提出辞职，双方在这种情况下协商解除劳动合同。2016年11月14日，原告离职后，答应配合用人单位到社保办理减员手续，但后期违约不去办理。这种情况下，用人单位到社保局办理了原告的社保减员手续。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.刘某某提交的劳动合同解除证明书复印件1份，证明：公司违法解除劳动关系。上海**淮南分公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议；原告2016年11月14日主动离职，劳动合同解除证明书是为了办理社保减员手续，原告不配合办理社保减员手续，我们才去社保办理，不能证明我们违法解除劳动合同。本院认证意见：该劳动合同解除证明书是上海**淮南分公司2016年11月16日出具，记载解除劳动合同原因是“个人原因”，证明书下方的“刘某某”字样，经核实是上海**淮南分公司其他工作人员所签，但并不足以证明上海**淮南分公司属于违法解除劳动合同，本院对此予以确认。
2.刘某某提交的人事工作交接单复印件1份，证明：当时因公司考勤问题，公司领导认为我工作作假，另一个领导和我谈的，让我离职，说会有2个月的补偿金，我才和张丹办理了工作交接。上海**淮南分公司质证意见：真实性无异议，原告11月9日提出不愿意担任这个职务，11月13日和张丹办理了交接，14日原告自己离职。本院认证意见：该人事工作交接单证实，刘某某于2016年11月13日就文件路径、各类密码、纸质文档及其他相关事宜细则等事项，与张丹进行了交接。对上述情况，本院予以确认。
3.刘某某提交的《关于公司作息时间调整的通知》、2016年11月份排班表复印件各1份，证明：公司的工作时间超过我国劳动法的规定。上海**淮南分公司质证意见：原件没有看到，到公司也没有查到，不能证明原告观点，作息时间一天8小时没问题；排班表只能证明11月排班情况，不能证明考勤情况；原告11月辞职了，排班表与原告无关。本院认证意见：庭审后，上海**淮南分公司主要负责人许某来院接受询问，对该《通知》及排班表上签名的真实性予以认可。该《通知》证实，上海**淮南分公司自2016年11月4日调整工作时间，车辆修理、美容及VIP等部门工作时间调整为8时至18时，行政部、财务部及人事部等部门工作时间调整为上午8时至12时，下午13时30分至17时30分。该排班表记载了上海**淮南分公司2016年11月份的排班情况，其中刘某某2016年11月份每周排班六天，休息一天。该组证据可以证明，刘某某2016年11月4日至13日，每周工作48小时，超过我国劳动法规定的44小时，本院对此予以确认。
4.刘某某提交的工资表复印件7份，证明；工作收入情况，我9月份增加工资一次，说明我的工作情况公司是认可的。上海**淮南分公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议。工资只能证明收入情况，不能证明工作情况。本院认证意见：该组工资表的真实性，本院予以确认。
5.刘某某提交的不予受理通知书、仲裁申请书、送达回执各1份，证明：经过劳动仲裁前置程序。上海**淮南分公司质证意见：真实性无异议，仲裁申请要求支付双倍工资21280元，诉讼请求超过此数额，第五项诉讼请求也超出仲裁申请数额。本院认证意见：对刘某某证明观点，本院予以确认。
6.刘某某提交的淮南市参加社会保险减员花名册复印件1份，证明：公司违法解除劳动关系。上海**淮南分公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议；2016年11月14日，原告辞职后不配合用人单位办理减员手续，用人单位依法办理了减员手续。本院认证意见：该证据可以证明，上海**淮南分公司于2016年11月16日为刘某某办理了社保减员手续，但并不足以证明上海**淮南分公司属于违法解除劳动合同，本院对此予以确认。
7.上海**淮南分公司提交的求职履历表1份，证明：原告入职时，自己提出不用交养老保险。刘某某质证意见：我填写的是“交养老”，没有“不用”这两个字，我在苏果超市的社保关系已经于2013年5月7日减员。本院认证意见：该求职履历表是刘某某2016年4月18日填写，其中工作简历栏填写为2008年至2014年在苏果超市从事店长、营运工作，2014年至今在苏果超市从事营运工作，福利要求栏记载为不用交养老。对上述情况，本院予以确认。
8.上海**淮南分公司提交的员工入职登记表1份，证明:原告2008年5月至2016年4月20日在苏果超市工作，她不用交养老保险是有原因的。刘某某质证意见：我2013年5月7日从苏果超市离职后，又先后在两家个体超市工作，这两家都没有给我购买社保。本院认证意见：该员工入职登记表是刘某某2016年4月20日填写，其中工作经历栏填写为2008年5月至今在超市从事店长、营运工作。对上述情况，本院予以确认。
9.上海**淮南分公司提交的试用期满员工转正申请表、试用期满员工考评内容各1份。证明：2016年7月20日原告转正时候，要求办理社保关系转移。刘某某质证意见：公司招新员工都是试用期三个月，在试用期内不办理社保手续，我的社保转移手续并不是从苏果超市转移到被告单位，而是从我个人账户转移到被告单位。本院认证意见：该试用期满员工转正申请表是刘某某2016年7月18日填写，该试用期满员工考评内容由上海**淮南分公司负责人许某填写，人事部评定栏记载试用期工资每月3000元，转正工资每月3500元，其中社会保险办理性质勾选为办理社会保险关系转移手续，社会保险拟缴纳申请基数每月2849元。对上述情况，本院予以确认。
10.上海**淮南分公司提交的人事工作交接单复印件1份，证明：2016年11月13日，原告与被告单位办理了辞职交接手续，双方协商一致解除劳动合同。刘某某质证意见：是单位要求我离职，并答应给我经济上的补偿，我才办理了交接手续。本院认证意见：该人事工作交接单与刘某某所提交证据2内容一致，本院认证意见一致。
11.上海**淮南分公司提交的聊天记录复印件3页，证明：2016年11月9日，原告向公司提出招人来代替原告的职位，公司到社保部门办理减员手续是告知原告的，原告不配合。刘某某质证意见：聊天记录第3页是我和许某的聊天记录，我到许某办公室，许某劝我不要走，我也答应不走了。聊天记录前2页，是我2016年11月16日和许某的聊天记录，内容恰恰证明办理社保减员是公司一位叫蕾蕾去办的，事先没有告诉我。本院认证意见：该聊天记录第3页记载，刘某某2016年11月9日向上海**淮南分公司负责人许某发出信息：人心，是用来暖的；许总，是招人，还是您现在找一个人来交接我的工作？许某回复：你先冷静。该聊天记录第1、2页记载，刘某某2016年11月16日询问许某是否为其办理了社保减员，要求把减员手续交给自己，用于办理个人续接，许某回复称当天下午雷蕾去做了减员。对上述情况，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年4月21日，刘某某入职上海**淮南分公司，担任人事部经理，试用期三个月，试用期工资每月3000元。2016年7月18日，刘某某试用期满申请转正，于当月20日获得批准。2016年8月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为二年，自2016年8月1日至2018年7月31日，转正后月收入为税前2849元。2016年8月，上海**淮南分公司为刘某某办理了社会保险参保手续。2016年11月9日，上海**淮南分公司相关领导与刘某某因工作原因发生矛盾，刘某某向公司负责人许某发送信息提出辞职。2016年11月13日，刘某某与上海**淮南分公司办理了离职交接手续。2016年11月16日，上海**淮南分公司出具劳动合同解除证明书，并为刘某某了办理社会保险减员手续。2016年11月17日，刘某某向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人自2016年4月21日起建立劳动关系，至2016年11月13日止；2.被申请人支付申请人2016年4月21日起至2016年11月13日期间的休息日加班费8275.8元，法定节假日加班费1655.1元；3.被申请人支付申请人自2016年4月起至2016年11月止，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额21280元；4.被申请人支付申请人2016年4月至7月因未购买社保，给予申请人的补偿金2800元；5.被申请人因非法解除劳动关系，给予申请人的经济补偿金半个月工资的双倍4000元。次日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲不字第187号不予受理通知书，以证据不足为由，裁定不予受理。2017年2月20日，刘某某在庭审中撤回了要求被告支付2016年11月份工资1733元的诉讼请求。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，刘某某申请撤回要求上海**淮南分公司支付其2016年11月份工资1733元的诉讼请求，是对其民事权利和诉讼权利的处分，符合法律规定，本院依法予以准许。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十一条规定，当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出；申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。本案中，上海**淮南分公司在庭审中提出，对2016年4月18日求职履历表中的福利要求栏中的“不用”两字是否系刘某某本人书写进行司法鉴定，庭审后又提交了书面申请。经审查，上海**淮南分公司申请鉴定超过了法定举证期限，且用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，任何单位和个人都不得通过协商的方式不予缴纳。故对上海**淮南分公司提出的鉴定申请，本院依法不予准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。本案中，刘某某与上海**淮南分公司签订劳动合同的时间是2016年8月1日，但双方提交的员工入职登记表等证据证明，刘某某于2016年4月21日即已经入职上海**淮南分公司工作，双方自2016年4月21日起即已经建立了劳动关系，本院对此予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，刘某某提交的《关于公司作息时间调整的通知》证明其2016年11月4日至2016年11月13日每日工作8小时，其提交的排班表证明其每周工作6天，休息1天。经审查，上海**淮南分公司执行职工每周休息一日，并不违反我国劳动法第三十八条的规定。该组证据可以证明，刘某某2016年11月4日至11月13日每周工作48小时，超过了我国劳动法第三十六条的规定，但并不能证明其存在休息日、法定休假日加班事实，应当承担相应举证不利后果。现刘某某要求上海**淮南分公司支付休息日、法定休假日加班工资，依据并不充分，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，刘某某主张上海**淮南分公司违法解除劳动合同，并提交了劳动合同解除证明书、淮南市参加社会保险减员花名册证明其主张。经审查，该两份证据并不能证明上海**淮南分公司解除劳动合同属于违法解除，刘某某应承担举证不利后果。针对此问题，上海**淮南分公司抗辩称，双方是协商一致解除劳动合同，并提交了人事工作交接单、聊天记录以证明其主张。经审查，聊天记录可以证明，刘某某于2016年11月9日向上海**淮南分公司负责人许某提出另外招人或者找人接替其工作。人事工作交接单则可以证明，双方于当月13日办理了工作交接，上海**淮南分公司并于当月16日出具了劳动合同解除证明书。综合分析判断全案证据及查明事实，上海**淮南分公司与刘某某解除劳动合同，符合前述法律规定，应当属于协商一致解除劳动合同。现刘某某主张上海**淮南分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上海**淮南分公司提交的求职履历表、员工入职登记表、试用期满员工转正申请表、试用期满员工考评内容、劳动合同证明，刘某某2016年4月21日入职上海**淮南分公司，担任人事经理岗位，约定试用期三个月，双方于2016年8月1日签订劳动合同，期限自2016年8月1日至2018年7月31日。该劳动合同虽系补签，但系双方自愿签订，不违反法律规定，应属有效。现刘某某起诉要求上海**淮南分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，刘某某2016年4月21日入职上海**淮南分公司，上海**淮南分公司于2016年8月为刘某某办理社会保险，2016年5月至7月上海**淮南分公司没有为刘某某缴纳社会保险，应当承担相应法律责任。庭审中，刘某某虽未提交证据证明其相应期间的社会保险无法补缴，但因单位作为补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，上海**淮南分公司在庭审中未举证证明其可以为刘某某补缴各项社会保险，应当承担举证不利的后果。现刘某某起诉要求上海**淮南分公司赔偿其养老、医疗保险损失，有事实和法律依据，本院予以支持。另根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，（二）非因本人意愿中断就业的，（三）已经进行失业登记，并有求职要求的；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。本案中，刘某某要求赔偿其工伤、失业、生育保险损失，但其并未提供证据证明因未购买工伤、失业、生育保险，给其造成的具体损失，根据前述法律规定，对刘某某要求赔偿其工伤、失业、生育保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
本院前往淮南市社会保险经办机构核查，上海**淮南分公司办理刘某某社会保险的月度缴费基数分别为2849元，养老保险、医疗保险的单位月缴费比例分别为19%、6.5%。经核算，刘某某在2016年5月至2016年7月的养老保险损失是1623.93元，医疗保险损失是555.56元。对刘某某超出部分诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十五条、第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百二十一条规定，判决如下：
一、原告刘某某与被告上海******服务有限公司淮南分公司自2016年4月21日至2016年11月13日期间存在劳动关系；
二、被告上海******服务有限公司淮南分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘某某养老保险损失1623.93元、医疗保险损失555.56元，合计2179.49元；
三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由刘某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 刘艳芝
二〇一七年九月十八日
书 记 员 姚 琪
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第13民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第一百二十一条当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。
人民法院准许当事人鉴定申请的,应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人。当事人协商不成的,由人民法院指定。
符合依职权调查收集证据条件的，人民法院应当依职权委托鉴定，在询问当事人的意见后，指定具备相应资格的鉴定人。