济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历城民初字第2212号
原告济南六一儿童医院，住所地济南市。
法定代表人陈秀霞，院长。
委托代理人桑逢运，济南槐荫金威法律服务所法律工作者。
委托代理人沈秀娟，住济南市。
被告张永利，住济南市。
委托代理人韩道春、赵承岭，均系山东尚真律师事务所律师。
原告济南六一儿童医院（以下简称“六一医院”）与被告张永利劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理，依法适用普通程序由代理审判员刘修义担任审判长，与人民陪审员刘亚楠、人民陪审员刘庆宝组成合议庭，分别于2014年10月21日、2014年10月29日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告六一医院诉称，被告张永利2013年5月30日到六一医院从事驾驶员工作，次日双方签订劳动合同，2013年12月23日张永利自动离职；原告一直安排被告按照法定时间休假，偶有加班，也已经以特殊津贴的形式发放了加班费。请求判令：一、六一医院不支付张永利2013年8月至12月期间未签订劳动合同另一倍工资7568元；二、六一医院不支付张永利2013年8月至12月期间休息日加班工资6379元；三、六一医院不支付张永利解除劳动关系经济补偿1844元；四、六一医院不支付张永利2013年11月的工资1558元；五、诉讼费由张永利承担。
被告张永利辩称，济历城劳人仲案（2014）41号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确，张永利同意按照仲裁裁决书的内容履行，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，六一医院于2013年7月11日以“济南六一天使儿童医院”的名称登记注册，于2013年10月24日变更为现名称；张永利于2013年5月30日应聘至六一医院，开始从事保安工作，自2013年10月18日从事保安及驾驶员工作；2013年9月15日转为正式员工。六一医院未为张永利缴纳社会保险。
关于劳动合同的签订，张永利述称，劳动合同上的签名是张永利本人所签，但签字时内容尚未填写，时间也不是2013年5月31日，应是8月份；六一医院是2013年10月24日由原来的“济南六一天使儿童医院”改名而来，因此劳动合同所加盖印章是后来补盖的，且劳动合同也未依法交张永利持有一份，应视为双方未签订劳动合同。六一医院述称，2013年7月11日六一医院以“济南六一天使儿童医院”注册后，将注册信息上传至集团总部；因与集团北京公司重名，随即被要求更名，张永利的劳动合同也就没有加盖公章；至2013年10月24日经卫生部门批准后方刻制了六一医院的公章，因此张永利的劳动合同所加盖公章为“济南六一儿童医院”。劳动合同载明，张永利的工作时间执行综合计算工时制，张永利试用期间工资标准每月1800元。六一医院承认其执行综合计算工时制并未向劳动行政部门申请批准。关于工资标准，张永利述称：“基本薪资当时和经理谈的时候是1800元／月，2个月转正，转正后是2100元，根本没有谈其他的。特殊津贴更没有，当时发放我也不知道。当时就是只让签名，只能看到金额，其他的内容都看不到。”
关于加班工资，六一医院提供了员工告知书、张永利2013年6月至12月工资发放表，用以证明六一医院以特殊津贴的形式发放了张永利的加班工资。员工告知书最后一行载明：“司机保安人员的加班费用加班补助和特殊津贴的形式发放”。工资发放表载明：张永利2013年6月至12月出勤天数分别为29天、31天、31天、30天、31天、28天、23天；张永利2013年6月至12月实发工资分别为1740元、1800元、1800元、1950元、2100元、1960元、1558元，其中因缺勤扣发工资6月份扣发1天60元、11月份扣发2天140元，6月至8月全额工资均为1800元，9月以后全额工资均为2100元；张永利工资构成包括基本薪资、加班补助、交通津贴、特殊津贴，其中加班补助、特殊津贴均为固定数额，与出勤天数的变化无关。张永利质证称，员工告知书上的签名是张永利所签，但最后一行是后来打的，字体与前面的不一样，当时签字时没有这一行，其中还有错别字，没有标点符号，且内容不完整；对工资发放表载明的出勤天数没有异议。
关于离职原因，张永利主张原告六一医院将其辞退，六一医院主张张永利自动离职。经本院释明六一医院对张永利离职原因应承担举证责任后，六一医院也未提供相应的证据。
另查明，张永利于2014年1月13日以六一医院为被申请人提出劳动仲裁申请，要求：一、裁定解除双方劳动关系；二、六一医院支付张永利2013年6月2日至12月23日期间未签订劳动合同另一倍工资12300元；三、六一医院支付张永利2013年6月2日至12月23日延时工资28736.5元；四、六一医院支付张永利2013年6月2日至12月23日节假日加班费13034.48元；五、六一医院支付张永利解除劳动关系经济补偿2014元；六、六一医院支付张永利2013年12月的工资2220.69元；七、六一医院支付张永利迟延转正工资450元；八、六一医院支付张永利2013年11月欠发工资140元；九、六一医院支付张永利因公发生的通讯费104.33元；十、六一医院为张永利补缴2013年6月至12月社保。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出济历城劳人仲案（2014）41号仲裁裁决书，裁决如下：一、张永利与六一医院于2013年12月解除双方劳动关系；二、六一医院支付张永利2013年8月至12月期间未签订劳动合同另一倍工资7568元；三、六一医院支付张永利2013年8月至12月休息日加班工资6379元；四、六一医院支付张永利解除劳动关系经济补偿1844元；五、六一医院支付张永利2013年11月的工资1558元；六、驳回张永利要求补缴社会保险费的请求；七对于张永利的其他仲裁请求不予支持。六一医院与张永利均称仲裁裁决第五项2013年11月份工资应为12月份工资，六一医院承认2013年12月份工资1558元尚未支付张永利。被告张永利同意按照上述仲裁裁决结果履行。
上述事实，由双方当事人的陈述，原告六一医院提供的仲裁决定书、张永利入职审批表、劳动合同、员工转正审批表、济南市卫生局医政处出具的证明等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。张永利在六一医院成立前即应聘入职，并于2013年6月1日开始从事保安工作，其劳动期限应自2013年6月1日起开始计算。原告六一医院与被告张永利签订的劳动合同虽然是后来补盖的公章，但并不能因此认定该合同无效；张永利主张“应视为双方未签订劳动合同”依据的事实理由不足，本院不予支持；六一医院无需向张永利支付未签订劳动合同双倍工资差额。经核对，原告六一医院提供的员工告知书中最后一行与其他内容的字体不同，内容不完整；根据其内容该格式条款也无法得出六一医院所主张的“司机与保安人员的加班费用加班补助是以特殊津贴的形式发放”的唯一解释，六一医院以此证明其主张不应得到支持。另，张永利的工资发放表中载明的加班补助、特殊津贴均为固定数额，与出勤天数的变化无关，缺勤扣发工资数额则是按照全额工资除以30天的日工资计算，据此可以确定张永利实际是按照每月试用期1800元、转正后2100元的工资标准发放工资。因六一医院的综合计算工时制未经劳动行政部门批准，张永利对此亦不予认可，依法张永利的工时制应按照标准工时制确定。张永利自2013年6月1日至12月23日在六一医院工作期间共60个休息日，扣除其3天的缺勤，按57天和月工资1800元计，张永利加班工资应为9434元。因原告六一医院未为张永利缴纳社会保险，对张永利离职原因未能举证证明，张永利以六一医院将其辞退为由要求支付解除劳动关系经济补偿符合法律规定，依法六一医院应支付张永利解除劳动关系经济补偿1915元。因原告六一医院承认张永利2013年12月份工资1558元尚未支付，六一医院依法应及时向张永利支付该工资。因张永利未对仲裁裁决结果提起诉讼，并同意按照仲裁裁决结果履行，据此六一医院应支付张永利休息日加班工资6379元，解除劳动关系经济补偿1844元，2013年12月份工资1558元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告济南六一儿童医院于本判决生效之日起三日内支付被告张永利休息日加班工资6379元。
二、原告济南六一儿童医院于本判决生效之日起三日内支付被告张永利解除劳动关系经济补偿1844元。
三、原告济南六一儿童医院于本判决生效之日起三日内支付被告张永利2013年12月份工资1558元。
四、原告济南六一儿童医院不负有向被告张永利支付未签订劳动合同另一倍工资的义务。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉费10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘修义
人民陪审员 刘亚楠
人民陪审员 刘庆宝
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 周 佳