浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初4177号
原告浙江中实建设集团有限公司，住所地绍兴市越城区二环北路499号。
法定代表人陈新昌，董事长。
委托代理人（特别授权代理）盛雅欢、程幸福，浙江朋成律师事务所律师。
被告胡圣孝，男，1956年12月1日出生，汉族，住湖北省荆州市沙市区。
委托代理人（特别授权代理）陈斌、韩玉霞，绍兴市法律援助中心律师。
原告浙江中实建设集团有限公司（以下简称“中实建设集团”）与被告胡圣孝劳动争议纠纷一案，于2016年4月29日向本院起诉，本院依法受理后，由代理审判员张蓓适用简易程序独任审判。本案于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人盛雅欢，被告委托代理人陈斌、韩玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年7月8日，被告因工作中受伤，经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍8级，被告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出绍市劳人仲案字（2016）第31号仲裁裁决书。但“第31号裁决书”认定部分事实有误，依据不足。一，被告于2015年11月26日经鉴定为劳动功能障碍程度8级，距离享受基本养老金年龄只有1年时间，根据法律规定，被告只能享受一次性伤残就业补助金的20%，故“第31号裁决书”认定被告的一次性伤残就业补助金为28217元错误。二，“第31号裁决书”认定被告的停工留薪期过长，××例记载，不足以证明被告的真实休息时间，故“第31号裁决书”认定被告的停工留薪期为12个月依据不足。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：一、原告向被告支付工伤保险待遇合计31183.03元。二、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、劳动仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以支持。2、就原告提出因被告离享受劳养金年龄只有1年，故被告只能享受一次性伤残就业补偿金20%的意见，被告认为依据《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条规定：“已经依法参加基本养老保险的的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”因被告距离享受养老金年龄只有一年，故被告只能享受一次性伤残就业补助金20%成立的前提是被告已经依法参加基本养老保险。但是根据劳动仲裁过程认定事实原告作为用人单位仅为被告缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险，原告未按法律规定为被告缴纳养老保险，被告无法享受养老金待遇，不适用工伤保险条例实施细则相关规定。原告认为停工留薪期过长的意见，按照法律规定一般不超过12个月，但被告提出的申请未超过法律规定上限，且被告构成八级伤残，原告对被告的医疗证明书未提出异议，能够证明达到停工留薪期的证据，被告的理由合理合法，原告的诉讼请求应依法予以驳回。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1，2016第31号仲裁裁决书1份、送达时间证明1份，要求证明本案经仲裁委作出裁决，但原告对裁决内容中包括一次性伤残就业补助金及停工留薪期项目裁决内容有异议，因此提出诉讼。被告质证认为对该组证据的真实性无异议，裁决内容是正确的。本院依法对该组证据的真实性予以认定。
被告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1，医疗证明书12份，要求证据被告之伤导致的停工留薪期12个月的依据。原告质证认为医疗证明书没有对应的门诊记载，对该组证据的关联性有异议，仅凭医院的休息证明不能作为认定被告停工留薪期的依据，被告主张的停工留薪期过长。本院依法对该组证据的真实性予以认定。
证据2，认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定结论书1份，要求证明被告之伤已经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，且劳动功能障碍经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级的事实。原告质证认为对两份证据的真实性由法院核实，对于被告工伤的基本事实无异议。本院依法对该组证据三性予以认定。
根据当事人的庭审陈述和上述确认有效的证据，以下事实可以认定：被告胡圣孝自2014年4月到原告中实建设集团工地工作，从事杂工。2014年7月8日，被告胡圣孝在工作中不慎受伤。2014年7月8日至23日，被告胡圣孝在绍兴市人民医院住院治疗。2015年7月21日至27日，被告胡圣孝再次在绍兴市人民医院住院接受内固定拆除手术。2014年8月4日至2015年8月31日，绍兴市人民医院出具十二份治疗证明书，分别建议休息半个月到两个月不等。2014年9月22日，经被告胡圣孝申请，绍兴市人力资源和社会保障局认定被告胡圣孝受伤为工伤。2015年11月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告胡圣孝为劳动功能障碍程度八级。被告胡圣孝就工伤赔偿事宜曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月11日作出裁决。后原中实建设集团对裁决中“停工留薪期工资”、“一次性伤残就业补助金”部分内容不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告中实建设集团只为被告胡圣孝参保了工伤保险，未参加其他社会保险。
本院认为，被告之伤构成工伤及捌级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇。第一，关于被告要求原告支付的护理费、交通费、一次性伤残就业补助金，符合法律规定且金额合理，本院依法予以支持。关于原告提出的被告只能享受一次性伤残就业补助金20%的意见，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予采纳。第二，关于被告要求原告支付的停工留薪期工资，因原、被告双方就被告受伤前工资标准未能达成一致意见，且被告未能提供相应的证据证明，本院认为应参照事故发生当年（即2014年）的浙江省在岗职工平均工资予以认定，故对此本院依法确认为48372元。原告虽对被告的停工留薪期有异议，但未提供相应的证据予以反驳，故本院对原告的上述意见不予采纳。第三，关于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费，因原告中实建设集团已经为被告胡圣孝参保工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，故本院对此项请求不予支持，但原告应为被告办理工伤保险待遇申报和赔偿手续。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内向被告胡圣孝支付停工留薪期工资48372元、一次性伤残就业补助金28217元、护理费2783.13元、交通费500元，四项合计79872.13元；
二、原告浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助被告胡圣孝到绍兴市社会保险管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇的理赔手续;
三、驳回原告浙江中实建设集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告浙江中实建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 张 蓓
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 严莺飞
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。