沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民三初字第01864号
原告：沈阳易才人力资源顾问有限公司。
法定代表人：于强，系该公司总经理。
委托代理人：马小旭，女。汉族，系该公司员工。
委托代理人：李慧，女，汉族，系该公司员工。
被告：沈阳五洲城建材广场有限公司。
法定代表人：丁勤富，系该公司董事长。
委托代理人：高瑞芳，女，汉族，系该公司员工。
原告沈阳易才人力资源顾问有限公司诉被告沈阳五洲城建材广场有限公司服务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李珮独任审判，于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人马小旭、李慧、被告委托代理人高瑞芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年9月与被告签订《劳务派遣协议》，双方约定由原告提供劳动关系管理、社保缴纳、工资发放等服务，被告按月向原告支付相关服务费用。在合同签订后，被告未按照约定支付原告2015年7月与2015年8月社保费用，现经原告多次催告后，仍未向原告支付。基于以上事实和理由，现原告为维护自身的合法权益，依照中华人民共和国法律规定及合同约定，向贵院提请诉讼，是为公允。诉讼请求：1、请求贵院判令被告依照合同约定向原告支付2015年7月与2015年8月社保费用合计11613.78元；2、请求贵院判令被告依照合同约定应承担支付给原告所欠款项的滞纳金1440元；3、请求贵院判令被告负责本案全部诉讼费用。庭审中原告明确诉讼请求，第一项社保费用包括谭美意、李志锐、黎丽芬2015年7月社保费用分别为897.69元、853.69元、964.66元，及2015年7月服务费每人各70元；胡其、朱笑华、朱健刚2015年7月社保费用分别为964.66元、853.69元、964.66元，及2015年7月服务费每人各70元。胡其、朱笑华、朱健刚2015年8月社保费用分别为964.66元、853.69元、964.66元，及2015年8月服务费每人各70；2014年残障金2296.72元及2015年7-8月残障金405元，总计是11613.78元。第二项滞纳金是分别以上述7月份的社保费及服务费，从2015年7月11日至2015年8月20日共计40天，上述8月份的社保费及服务费及全部的残障金从2015年8月11日至2015年8月20日共计10天，均按照逾期每日千分之五计算。
被告辩称：我方已按法定程序完成合约履行，不存在拖欠社保费用行为。1、双方对于退回6名派遣员工的事实无异议。2、原告操作不当，导致完全可以避免的额外费用发生。被告于2015年6月5日以邮件及书面形式告知，并取得原告的答复“可以操作减员7月份，7月份无费用产生”。针对原告后续提出的社保费用问题，于2015年6月15日回复“对于收到通知之后扩大的损失，请贵公司自己衡量，我们将不予承担”。原告未按要求办理的不当行为，导致6名员工无法再7、8月份就业，阻碍了协商工作的顺利进行。事实证明，被告已按法定程序完成合约履行，并履行了告知义务，因原告的操作不当，产生了完全可以避免的额外损失，应由原告承担。
经审理查明：2012年9月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳务派遣协议》一份，约定甲方为接收派遣服务的用工单位，乙方为提供派遣服务的人力资源公司；甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或授权机构提供该地区的服务项目；乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等；服务费为每月每人70元；甲方如有增员、减员，应于当月15日前书面通知乙方下月增减变动，否则应承担相应之责任；乙方根据服务项目明细按月计算《付款通知单》，内容覆盖社保等大夫费用和服务费，《付款通知单》每月1日发出，甲方收到《付款通知单》后，应在5个自然日内确认账单，并在确认账单后的5个自然日内付款至乙方账户；甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰／天收取滞纳金……其中合同第七条员工的退还约定，在派遣期限内，员工有符合劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以退回员工，但如果不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方可以协助甲方与原告进行沟通协商，在与员工达成一致后，甲方方可将员工退回乙方，乙方办理解除劳动合同手续。合同签订后，原告向被告提供了六名员工，即谭美意、李志锐、黎丽芬、胡其、朱笑华、朱健刚，在佛山为被告工作。由原告委托的广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司为上述六人代缴社会保险，其中谭美意为每月897.69元、李志锐为每月853.69元、黎丽芬为每月964.66元、胡其为每月964.66元、朱笑华为每月853.69元、朱健刚为每月964.66元。2015年6月4日，被告告知原告因合作项目已经结束，退回上述六名员工。2015年7月1日，原告告知被告，退回需与员工确认赔偿费用后方可退回，被告的退回属于无效退回，且因已超过7月份的减员截点无法办理7月份停保手续，7月份社保费用已经产生为5749.17元。2015年7月28日，被告向原告发送邮件，内容为谭美意、李志锐已达成初步意向同意办理离职手续，其余四人未能达成统一意见，尚需进一步沟通。2015年7月29日，被告向原告发送了谭美意、李志锐的离职协议书。2015年7月30日，被告向原告发送了黎丽芬、胡其、朱笑华的离职协议书。2015年8月10日，原告向被告发送了8月份社保费用计5864.61元。2015年8月20日，被告向原告发送朱健刚离职协议书。其中谭美意、李志锐、黎丽芬于2015年8月停保，胡其、朱笑华、朱健刚于2015年9月停保，上述六人2015年7、8月份共计产生社保费计8282.06元。另外，原告主张被告未向其支付2014年度残障金2296.72元及2015年7、8月份残障金405元，而2015年7、8月残障金原告并未实际缴纳，数额仅为估算，被告在庭审中仅认可2014年度残障金。同时，被告并未按时支付上述六人的服务费计630元（2015年7月份420元、2015年8月份210元）。原告为主张上述各项费用，诉至法院。
以上事实，有《劳务派遣协议》、《委托服务合同》、社保申报综合查询表、往来邮件及当事人当庭陈述笔录等证据经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，原告与被告签订的《劳务派遣协议》系双方真实意思表示，合法有效，均应自觉履行。《劳务派遣协议》中约定了员工退回的条件、告知减员变动的时间、原告发送《付款通知单》的时间、被告支付相关费用的时间及滞纳金的标准，本院从其约定。现原告退回六名员工的原因为项目已撤销，不符合《劳务派遣协议》中约定的员工退回的条件，应当以约定的“与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方”作为被告退回原告的时间点，原告以签订离职协议书的时间作为六名员工的停保依据符合合同约定，本院予以认可，故原告主张的六人的社保费及服务费予以支持。关于原告主张的残障金，被告自认的2014年度残障金本院予以支持，而2015年7、8月份残障金并未实际发生且数额亦为原告估算，原告可待实际产生后另行主张。关于原告主张的滞纳金，依据《劳务派遣协议》“《付款通知单》每月1日发出，甲方收到《付款通知单》后，应在5个自然日内确认账单，并在确认账单后的5个自然日内付款至乙方账户”及“甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰／天收取滞纳金”的约定，即滞纳金应以服务费为本金，起算时间应当为原告发送账单后的十日内，原告于2015年7月1日发送的账单，故2015年7月份因迟延支付服务费产生的滞纳金为84元（420元×5‰／天×40天），而原告发送2015年8月份账单的时间为2015年8月10日，被告应当支付相关费用的实践应为2015年8月20日，现原告要求被告承担2015年8月11日起至2015年8月20日的滞纳金本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告沈阳五洲城建材广场有限公司支付原告沈阳易才人力资源顾问有限公司2015年7月及2015年8月社保费8282.06元、2015年7月及2015年8月服务费630元及2014年度残障金2296.72元；
二、本判决生效之日起十日内，被告沈阳五洲城建材广场有限公司支付原告沈阳易才人力资源顾问有限公司2015年7月服务费滞纳金84元；
三驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费126元，减半收取63元，由被告沈阳五洲城建材广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李 珮
二〇一五年九月二十五日
书记员 凌白羽
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。