扬州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬开民初字第00280号
原告扬州宝亿制鞋有限公司。
委托代理人吴嫣，该公司员工。
委托代理人王孝峰，江苏擎天柱律师事务所律师。
被告王鑫。
原告扬州宝亿制鞋有限公司（以下简称宝亿公司）与被告王鑫劳动争议一案，本院于2014年6月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月8日公开开庭进行了审理。原告宝亿公司的委托代理人王孝峰到庭参加诉讼，被告王鑫经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告宝亿公司诉称，王鑫自2008年10月16日起应聘到宝亿公司工作，最近一期劳动合同已于2014年2月26日终止。离职时工资为每月1480元。王鑫毫无工作责任心，行为散漫，上班时间想来就来，不想来就声称患××假，请不了病假则请事假，甚至旷工。几乎每个月都有××假或者事假，有的月份事假的天数甚至比出勤天数还多，最少的月份实际出勤只有4、5天。王鑫即便来上班，也经常迟到早退，擅自脱离岗位，不服从合理的工作安排，怠工睡觉等，根本无法完成最基本的工作任务，频繁遭到客户的投诉。其离职前一年内连续多次受到各种违纪处罚，有记载的就达9次之多。因其已构成严重违反劳动纪律，2014年2月26日宝亿公司根据公司规章制度的规定，解除了其与公司的劳动关系。王鑫已在离职单上签字，接受因违纪解除劳动关系的处理决定，并办理完所有的离职手续。王鑫事后反悔自己的行为，抱着得到补偿更好，无补偿也无所谓的态度，提起劳动仲裁申请，妄图得到额外的经济利益。扬州市劳动争议仲裁委员会查明事实后认定宝亿公司不属于违法解除劳动关系，但对王鑫的处理上略微有瑕疵，裁定宝亿公司需要支付经济补偿金。为维护用人单位的合法权益，也为了宝亿公司能够进行规范而有效的企业管理，特诉至法院，请求判令：宝亿公司无需向王鑫支付经济补偿金（经济赔偿金）和所谓克扣的工资。
宝亿公司为支持其诉讼请求提供了以下证据：
1、宝亿公司2014年2月26日纪律委员会会议报告及奖惩通知单各一份，证明王鑫因严重违反单位规章制度，经纪律委员会会议讨论，决定解除与其的劳动关系；
2、宝亿公司于2014年2月26日致扬州宝亿工会委员会的函及回复各一份，证明宝亿公司解除与王鑫的劳动关系书面征求了工会的意见，工会审核后表示同意；
3、2014年2月26日职工离职单、离职领薪明细、社保手册领取签收表各一份，证明王鑫已经同意和接受公司对其因违反规章制度而解除劳动关系的处理决定，主动办理离职手续，签名认可，并办理了工资结算、社保交接等手续；
4、王鑫于2014年2月26日离职前一年内的奖惩记录9份，证明王鑫多次违反规章制度，频繁受各种惩处，工作态度极端恶劣，根本无法完成日常的基本工作任务；
5、王鑫于2012年11月-2014年2月出勤卡记录16份，证明王鑫经常迟到早退，事假病假频繁，实际出勤天数明显不正常；
6、王鑫于2012年11月-2014年2月的工资明细16份，证明王鑫基本工资为1280元，后调整为1480元，但由于其有××假事假，很少有月份能够领取到全额工资；
7、员工手册审查备案意见书、员工手册内容增加修订申请审核单、职工代表大会及签到表、员工手册及发放签收表、人事公告各一份，证明宝亿公司员工手册相关制度合法有效，可以作为处理员工违纪行为的依据。
被告王鑫未答辩，亦未提供证据。
经审理查明，2008年10月16日，王鑫进入宝亿公司从事品管工作。因王鑫上班时间与他人聊天，干部教育时态度极差，宝亿公司于2013年1月18日对其记小过一次；因王鑫在2013年2月22日上班期间违反公司规定造成宝亿公司厂区内环境污染，宝亿公司于2013年3月6日对其记大过一次；因王鑫在2013年4月22日下午13：00-14：00期间未经干部允许私自离岗，宝亿公司于2013年5月3日对其记小过一次；因王鑫在2013年4月27日下午13：00-14：30期间无故离岗，宝亿公司于2013年5月3日对其记小过一次；因王鑫多次不听教诲，不配合干部工作，擅自离岗，遭客人多次投诉，宝亿公司于2013年7月15日对其警告一次。上述5次奖惩事由，王鑫均签字认可。
宝亿公司于2014年2月26日作出二份会议报告，针对王鑫当月20日的无故旷工一天及同月21日的不服从干部合理安排、怠工半天的行为，均给予了记大过处分。仲裁程序审理中，王鑫对2014年2月20日的旷工行为解释为突发疾病，并向代理班长履行了电话请假手续，但未能提供当日看病记录；对宝亿公司陈述其2014年2月21日不服从干部合理安排、怠工半天的情况，不予认可。
2014年2月26日，宝亿公司以王鑫严重违反公司规章制度为由，与王鑫解除了劳动合同，王鑫在《宝亿职工离职单》申请人一栏签名。之后，王鑫与宝亿公司办理了工资结算，并领取了养老保险手册。
宝亿公司于2014年7月修订的《员工手册》第1.2.3大过条款规定的适用范围包括，第1.2.3.1项“无故旷工者”，第1.2.3.6项“不保持厂区或生活区的环境卫生、乱丢垃圾随地吐痰、乱贴纸张等不文明行为者”。第1.2.4解雇条款规定，员工有下列行为之一者，已经严重违反公司规章制度或造成公司重大损失，予以即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金处理，其中第1.2.4.1（1）项为“连续一年内累计被记三次大过者”，第1.2.4.1（28）项为“工作期间擅离职守或睡觉者”。第1.3.1.1惩戒条款规定，凡员工连续一年内被惩戒达三个警告即等同于一个小过，三个小过等同于一个大过，三个大过等同于解雇。
另查明，王鑫在2012年11月、2013年2月、3月、6月、2014年1月、2月工作期间，每月实际出勤时数均未达应出勤时数。
王鑫因解除劳动合同曾申请劳动争议仲裁，要求宝亿公司支付：1、被克扣的工资3834.41元；2、经济赔偿金22318.34元。扬州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月23日作出扬劳人仲案字（2014）第72号仲裁裁决书，裁决如下：一、对于王鑫要求宝亿公司支付克扣工资的请求，不予支持；二、宝亿公司一次性支付王鑫经济补偿金10076.28元。现宝亿公司不服该仲裁裁决书，遂成讼。
以上事实，有原告宝亿公司提供的证据、仲裁庭审笔录及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。被告王鑫经本院合法传唤未到庭，视为对其举证、质证权利的放弃。
本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如其严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
关于被克扣的工资3834.41元。因王鑫在2012年11月、2013年2月、3月、6月、2014年1月、2月工作期间，存在事假、病假等情形，每月实际出勤时数均未达应出勤时数，从相应的工资单和个人考勤卡可以看出，宝亿公司并未无故克扣王鑫的工资，故对宝亿公司主张无需支付所谓克扣的工资的诉讼请求，本院予以支持。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金22318.34元。因王鑫上班期间违反公司规定造成厂区内环境污染，宝亿公司于2013年3月6日对其记大过一次，王鑫已签字确认。宝亿公司认为王鑫于2014年2月20日无故旷工一天，遂于当月26日对其记大过一次，对于该次旷工，王鑫虽在仲裁程序中陈述未上班的理由为突发疾病，但未能提供证据证实，加之在本案诉讼中，王鑫未到庭，视为其对举证、质证权利的放弃，故本院认定王鑫2014年2月20日旷工一天的事实。《员工手册》规定了凡连续一年内被惩戒三个小过等同于一个大过，王鑫于2013年1月18日及5月3日被宝亿公司记小过三次，等同于被计大过一次。因此，宝亿公司依据《员工手册》的条款解除与王鑫之间的劳动合同，事实清楚，适用法律及本单位规章制度并无不当，其行为未构成违法解除劳动合同行为，上述记小过及记大过的处理上亦无不妥，故对宝亿公司主张其无须向王鑫支付经济赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，原告宝亿公司的诉讼请求，具有事实和法律依据，依法应予支持。被告王鑫经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其抗辩权利的放弃，依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
原告扬州宝亿制鞋有限公司不支付被告王鑫工资3834.41元、经济补偿金10076.28元及经济赔偿金22318.34元。
案件受理费10元、公告费600元，合计610元，由被告王鑫负担。此款已由原告宝亿公司垫交，王鑫于本判决生效之日起十日内直接给付宝亿公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 张 谷
审 判 员 祝 英
代理审判员 黄迎凯
二〇一五年一月三十日
见习书记员 石 冰