广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终620号
上诉人（一审原告）赵练生，男，汉族，1959年6月21日出生，住广西壮族自治区全州县。
委托代理人唐大飞，广西大禾律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市五美路18号。
法定代表人田漓江，该公司书记。
委托代理人莫玲，女，汉族，1954年2月18日，该公司员工业务主管住广西壮族自治区桂林市象山区。
被上诉人（一审被告）燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，住所地：桂林市翠竹路29号。
法定代表人毕贵索，该公司董事长。
委托代理人鲍睿，该公司人力资源部经理。
委托代理人蒋继军，该公司人力资源部经理。
上诉人赵练生与被上诉人大众劳动咨询服务事务所有限公司（以下简称大众公司）、被上诉人燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司（以下简称漓泉公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2015）象民初字第2315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日立案受理后，依法组成由审判员陈卉担任审判长，审判员刘仁香、审判员容艳参加的合议庭，于2016年5月4日公开开庭审理了本案。书记员王涌担任记录。上诉人赵练生及其委托代理人唐大飞，被上诉人大众劳动咨询服务事务所有限公司的委托代理人莫玲、燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司的委托代理人鲍睿、蒋继军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告从2005年4月1日起到被告大众公司工作，并先后与大众公司签订三份劳务派遣合同，双方最后一份合同于2012年3月31日到期。期间，原告被派往被告漓泉公司从事锅炉司煤工工作。2008年9月24日，原告在工作岗位上司煤时左手碰到煤斗铁尖端，致使左手下尺桡关节前后分离。原告就医诊疗一段时间后，伤势基本痊愈，并办理了相应的医疗费报销手续。2012年3月31日合同到期后，双方未再续约，被告大众公司向原告支付了10558.1元的经济补偿金。2012年5月14日，桂林市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤伤残情况进行鉴定，确认原告工伤等级为10级。2012年7月5日，桂林市社会医疗保险管理中心向原告发放了以1340元／月为计发基数的一次性伤残补助金8040元和一次性医疗补助金10720元。原告称，其从2012年3月29日起因工伤复发多次就医，其认为相关费用应由二被告承担，但被告不予认可，故原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两被告共同支付工伤医疗费5064.21元、康复治疗费5000元以及一次性伤残就业补助金9000元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月26日作出桂林市劳人仲案字（2014）54号仲裁裁决书，裁决被告支付一次性伤残就业补助金8598.48元，驳回原告其他仲裁申请。原告不服上述裁决，向该院提起诉讼，要求：一、判令确认被告2012年3月31日单方终止劳动合同违法；二、判令二被告共同支付原告工伤医疗费6517.2元及康复治疗费5000元；三、判令二被告支付原告一次性伤残就业补助金9000元；四、诉讼费由二被告承担。该院于2014年10月30日作出（2014）象民初字第902号民事判决书，判决：一、桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司支付原告赵练生一次性伤残就业补助金9000元；二、被告燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司对上述债务承担连带责任；三、驳回原告赵练生的其他诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉。桂林市中级人民法院于2015年4月29日以（2015）桂市民四终字第168号民事判决书判决驳回原告的上诉，维持原判。对于原告在一审中所新增的要求判令确认被告2012年3月31日单方终止劳动合同违法的诉讼请求，一审及二审法院均认为，该项诉请求较之原告劳动仲裁时提出的申请，属独立的劳动争议，原告该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，故该案不予审理。2015年7月24日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认二被告违法终止原告的劳动合同的通知无效，恢复原告的工作或安排适当的工作；二、由二被告与原告重新签订无固定期限的劳动合同；三、仲裁费用由二被告承担。2015年8月3日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲不字（2015）31号不予受理通知书，以原告上述申请事项已经超过仲裁时效为由，决定不予以受理原告的仲裁申请。原告对该不予受理通知书不服，诉至该院，提本案诉请。一审法院经审理认为：关于原告在本案中所提的请求是否已超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告就本案所提诉请于该院受理的（2014）象民初字第902号劳动争议案件中已向被告主张，该案民事判决书于2015年4月29日生效，故该期间构成仲裁时效的中断，原告该项请求的仲裁时效，应从2015年4月30日开始起算，至其2015年7月24日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，未超过一年，因此原告在本案中所提的请求并未超过仲裁时效。
关于被告大众公司于2012年3月31日向原告作出的《终止劳动合同通知》是否系违法终止劳动合同的问题。该院认为，原告与被告大众公司的劳动合同于2012年3月31日届满后，双方未再续签劳动合同，对此原告并无异议，并领取了终止劳动关系经济补偿金。且原告2014年向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中申请事项之一即包括要求二被告支付一次性伤残就业补助金9000元，该项请求经桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，并经该院及桂林市中级人民法院的生效判决书予以支持。根据《广西壮族自治区实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。可见用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金是以职工劳动合同期满终止或者劳动者提出解除劳动合同为前提。因此，原告在本案中所提出的要求确认被告终止劳动合同违法，并恢复其工作的诉请与其2014年在劳动仲裁时提出的并经法院生效判决书判决支持的要求被告支付其一次性伤残就业补助金的请求相互冲突。综上，对于原告要求确认二被告违法终止与原告的劳动合同的通知无效，恢复原告的工作或安排适当的工作，并重新签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。该院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《广西壮族自治区实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，判决驳回原告赵练生的诉讼请求。上诉人赵练生不服一审判决，上诉称一审判决事实不清，判决理由不成立，错误认为用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金是以职工劳动合同期满终止或者劳动者提出解除劳动合同为前提，故请求二审法院撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2015）象民初字第2315号民事判决，依法改判支持上诉人支付的一审诉求：1、确认二被告违法终止原告的劳动合同的通知无效，恢复原告的工作或安排适当的工作；二、由二被告与原告重新签订无固定期限的劳动合同。
被上诉人大众劳动咨询服务事务所有限公司、燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司答辩称：一审判决事实清楚，定性准确，适用法律得当，请求依法驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点问题是：上诉人要求被上诉人违法终止劳动合同及签订无固定期限劳动合同是否于法有据。上诉人与被上诉人大众公司的劳动合同于2012年3月31日届满后，双方未再续签劳动合同，对此原告并无异议，并领取了终止劳动关系经济补偿金。2014年上诉人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中申请事项之一即包括要求二被告支付一次性伤残就业补助金9000元，该项请求经桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，并经桂林市象山区人民法院（2014）象民初字第902号判决及桂林市中级人民法院（2015）桂市民四终字第168号生效判决书予以支持。仅由于上诉人拒领一次性伤残就业补助金9000元未履行完毕。故本案中，被上诉人不存在违法终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本院认为，上诉人不符合上述与被上诉人签订无固定期限劳动合同的情形，其要求签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处分恰当，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人赵练生已预交），由上诉人赵练生负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 卉
审判员 刘仁香
审判员 容 艳
二〇一六年六月一日
书记员 王 涌