上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10691号
上诉人(原审原告)：杨虹，男，1961年8月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被上诉人(原审被告)：北京普净物业管理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：陈沪生，总经理。
委托诉讼代理人：叶巧玲。
上诉人杨虹因与被�诉人北京普净物业管理有限公司上海分公司(以下简称“普净物业”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初25243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨虹上诉请求：1、撤销原审判决第(二)项，依法改判普净物业支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间未休年假工资人民币(以下币种均为人民币)4,608.24元；2、撤销原审判决第(四)项，依法改判普净物业支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间的工作日延时加班工资7,985.32元。
事实和理由：1、杨虹在与普净物业建立劳动关系时已连续工作一年以上，且累计工作年限满20年，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，杨虹在2015年12月8日至2017年4月12日期间实际享有20日年休假。2、一审判决以杨虹未提供延时加班证据为由，不支�杨虹加班工资的诉请系对事实认定错误。普净物业实行综合计算工时制，杨虹的平均季工作时间都应当与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。普净物业提供的员工考勤表能够证明杨虹存在延时加班的事实，而普净物业在一审中提供的加班结算清单上对出勤天数的统计及加班时间的计算均存在错误，故普净物业应当支付相应的延时加班工资。
被上诉人普净物业辩称，不同意杨虹的上诉请求。普净物业经批准实施综合工时制，每天工作12小时，扣除吃两顿饭的时间，实际工作时间应为11.5小时。对于法定节假日加班，普净物业已经依法给予了300%的加班工资，员工之间协商的顶班已经进行了结算，不能算作加班。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
杨虹向一审法院起诉请求：1、判令普净物业�付杨虹违法解除劳动合同赔偿金7,860元；2、要求普净物业支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间未休年休假工资4,608.24元；3、要求普净物业支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间的工作日延时加班工资7,985.32元；4、要求普净物业支付杨虹2017年4月1日至2017年4月12日拖欠的工资298.16元。
一审法院认定事实：杨虹于2015年12月8日入职普净物业处，普净物业派遣杨虹到第九人民医院宿舍楼担任保安。杨虹、普净物业先后签订过2份劳动合同，2016年12月30日双方签订了最后一份固定期限的《劳动合同》，合同约定工作期限一年，2016年12月8日至2017年12月7日，月基本工资2,190元等内容。合同期限内普净物业每月向杨虹发放基本工资2,300元、固定奖金270元，杨虹离职前12个月平均工资为2,620元。杨虹在2017年4月1日、4日、5日、8日、9日、12日正常出勤工作，杨虹工作至2017年4月13日。
2017年4月13日，普净物业以邮政快递形式向杨虹送达书面解除通知，杨虹拒绝签收。同日，普净物业向杨虹开具了《上海市单位退工证明》，该证明中载明，杨虹自2015年12月21日进普净物业处工作至2017年4月13日合同解除。2017年4月13日普净物业已支付杨虹2017年4月税后工资1,489元。
2017年4月17日，杨虹(申请人)向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普净物业(被申请人)支付违法解除劳动合同赔偿金7,860元；支付2015年至2017年13天未休年休假工资4,608.24元；支付2017年4月1日至4月12日的工资1,787.16元；支付2015年12月8日至2017年4月12日的超时加班工资5,463.42元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日依法作出静劳人仲(2017)办字第870号裁决书，裁决普净物业(被申请人)支付杨虹(申请人)一、违法解除劳动关系赔偿金7,860元；二�2016年度、2017年度年休假工资3,131.95元；三、2017年4月1日至2017年4月12日工资差额298.16元；四、对杨虹(申请人)的其余请求不予支持。杨虹不服仲裁委的裁决，在法定期限内向一审法院起诉。
一审法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，杨虹最后工作至2017年4月13日，最后计薪日期是2017年4月13日，因此法院确认杨虹、普净物业的劳动合同关系于杨虹收到普净物业发出的解除通知书之日起解除。杨虹、普净物业之间的劳动合同关系是否合法解除是一审法院的争议焦点。对此，法院认为，因普净物业未能向法院提供合法有效的证据予以佐证杨虹违纪的事实，现普净物业解除了与杨虹的劳动合同关系应视为违法解除，普净物业应当支付杨虹违法解除劳动合同经济赔偿金。现杨虹要求普净物业支付违法解除劳动合同赔偿金7,860元、要求普净物业支付2017年4月1日至2017年4月12日拖欠的工资298.16元，普净物业亦同意支付上述款项，对此，法院认为并无不妥之处，可以准许。杨虹在2015年12月8日至2017年4月12日期间未休年休假工资的计算天数及结算的标准，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，应当按照折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。现普净物业确认杨虹在2015年12月8日至2017年4月12日期间有15天应休未休年休假，同意按照合同约定每月工资2,190元的标准计算。对此，法院认为，杨虹离职前12个月平均工资为2,620元，因此，普净物业应当支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间15天未休带薪年休假工资3,613.79元(2,620÷21.75×15×2)。杨虹要求普净物业支付2015年12月8日至2017年4月12日期间的工作日延时加班工资7,985.32元的诉讼请求，因普净物业否认该期间杨虹存在加班的事实，杨虹亦未能向法院提供合法有效的证据予以佐证，因此对于杨虹的该项诉讼请求，法院难以采信。
一审法院判决：一、北京普净物业管理有限公司上海分公司应自判决生效之日起七日内支付杨虹违法解除劳动合同关系经济赔偿金7,860元；二、北京普净物业管理有限公司上海分公司应自判决生效之日起支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间应休未休年休假工资3,613.79元；三、北京普净物业管理有限公司上海分公司应自判决生效之日起支付杨虹2017年4月1日至2017年4月12日工资差额298.16元；四、驳回杨虹其余诉讼请求。
二审中，当事人均未提供新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院审理中，普净物业表示在一审判决的基础上，自愿再向杨虹支付年休假工资964元及加班工资2,584元。
本院认为，实行综合计算工时工作制，可分别以月、季、年为周期综合计算工作时间；但是职工每个周期的平均工作时间应与法定标准工作时间相同，超过标准工作时间部分，应视为延长工作时间，用人单位按照不低于劳动者本人小时工资的150%向其支付加班工资。用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。现普净公司自愿向杨虹支付加班工资2,584元及年休假工资4,577.79元，符合相关法律规定，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国�事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：
一、维持(2017)沪0106民初25243号民事判决第(一)、(三)项；
二、撤销(2017)沪0106民初25243号民事判决第(二)、(四)项；
三、北京普净物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间应休未休年休假工资人民币4,577.79元；
四、北京普净物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付杨虹2015年12月8日至2017年4月12日期间的工作日延时加班工资人民币2,584元。
一审案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由北京普净物业管理有限公司上海分公司负担；二审案件受理费人民币10元，由杨虹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 辰
审 判 员 姚 跃
代理审判员 陈家旭
二〇一七年一月二十九日
书 记 员 高 勇
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决�，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。