北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第09217号
原告天津策诚科技有限公司，住所地天津开发区第五大街泰华路12号泰达中小企业发展中心6003房间。
法定代表人涂志琴，董事长。
委托代理人李亚，北京市中闻律师事务所律师。
被告王英懿，男，1980年11月30日出生。
委托代理人杨微，北京国旺律师事务所律师。
原告天津策诚科技有限公司（以下简称策诚公司）与被告王英懿劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告策诚公司之委托代理人李亚，被告王英懿之委托代理人杨微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年8月28日进入我公司工作，入职第一天我公司即与被告签订了书面的劳动合同，后被告与我公司员工发生争执，并将我公司的财物故意损毁。我公司因被告严重违反公司的规章制度，依据公司员工手册与被告解除合同，并于2014年1月27日向被告发出《解除劳动合同通知书》。2014年3月28日我公司向被告发放了其1月份工资8213.95元。
被告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分组成。通过《2014年1月王英懿的考勤记录》、《王英懿近5个月工资明细》显示，2014年1月被告工作了16天，其绩效考核分数为0，故我公司向被告发放了1月份工资8213.95元，不存在拖欠其工资的情形。
2014年1月26日被告与员工发生争执，并将员工的办公电脑故意损毁。我公司根据《员工手册》第四章第三条工作规范3.2.7款规定与其解除劳动关系，故无需支付经济补偿金。
2013年8月28日被告入职公司，职务为人事行政部高级经理（即人事行政部负责人），直接上级为总经理涂志云，转正后工资为税前18500元。被告作为公司的人事行政部负责人，与员工订立书面劳动合同属于其基本工作职责之一，被告要求支付双倍工资请求，不应支持。2013年8月28日双方签订了书面劳动合同，劳动合同原件丢失是因2014年1月26日被告没有办理移交所致，故无需支付双倍工资。现起诉至法院要求不支付被告：1、2014年1月工资差额6127.93元；2、解除劳动关系经济补偿金9748元；3、2013年9月28日至2014年1月27日双倍工资差额77984元；4、被告承担诉讼费。
被告辩称：认可原告所述我的入职、离职、职务、月薪等情况。我于2013年8月28日通过网络投简历经面试等程序入职原告公司，担任人事经理，负责本级别以下员工的招聘及行政事务，试用期3个月，转正后原告找理由与我解除的劳动关系。我同意仲裁认定事实和结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：双方劳动关系履行地在东城区东直门南小街中汇广场C1106室。
王英懿于2013年8月28日入职策诚公司，担任人事行政部高级经理一职，试用期为三个月，试用期月薪为14900元，转正后月薪为18500元，2013年12月月薪调至19496.54元，2014年1月27日离职。2014年3月28日策诚公司向王英懿支付1月份工资8213.95元。
策诚公司为证明王英懿系人事行政部门负责人，提供了录用通知书。上面载明：到岗日期为2013年8月28日，届时公司将与你签订劳动合同（期限为叁年，试用期为叁个月）及相关专项协议（如保密协议等），直接上级为公司CEO涂志云，试用期薪资为基本工资6000元＋岗位工资4500元＋绩效工资3900元＋补贴，共计14900元，转正后薪资为基本工资6000元＋岗位工资7000元＋绩效工资5000元＋补贴，共计18500元。王英懿认可上述证据。策诚公司为证明双方劳动关系及签订有书面劳动合同，提供了《聘用合同》复印件，并主张按公司规定所有劳动合同员工一份，人事行政部留存一份，因王英懿离职时未做工作交接，公司发现他的合同不见了，复印件是公司CEO涂志云备份的那份，合同内容由其本人填写；同时还提供了电子邮件。王英懿不认可上述证据，认为公司经理以上合同签订都由CEO直接负责，双方未签订过劳动合同。并且1月26日下午报的警，1月27日被解除，自己没有时间预见解除而提前拿走合同；电子邮件无法确认，自己的职责包括对公司所有基层员工的招聘、核薪，但经理级别的不归自己管理。策诚公司为证明王英懿岗位职责包括负责公司各类印章、合同、重要档案的管理工作……，提供了岗位说明书和工程合同书。王英懿不认可岗位说明书，认可工程合同。策诚公司为证明王英懿存在违反公司制度的行为，提供了《员工手册》，公司制度第三项工作规范中3.2.7规定：办公设备、物品的领用需在前台登记，并做好维护、如有损坏、发生故障，及时上报公司行政部，严禁私自挪用公司、他人办公设备、故意侵占、毁坏公司财物可开除；电脑照片及申请；2014年1月26日18：17：07报警记录，案情摘要为安先生报在东直门南大街31号中汇广场c座1106有人闹事、打人、还把电脑砸了；解除通知书，解除事由为1、利用职务之便，对公司多名女员工进行性骚扰、对女员工的身心健康及名誉造成了严重损害，且严重违反基本的行为道德准则、保护妇女权益的相关法律法规。2、于2014年1月26日17：50分，在办公场所与其他员工发生冲突，不听劝阻，严重扰乱公司正常工作秩序，且故意毁坏公司财物。王英懿不认可《员工手册》和照片，从未见过。报警记录和解除通知书认可，但不认可证明目的。策诚公司为证明王英懿2014年1月的出勤天数及工资，提供考勤记录、薪资发放告知书、代发工资明细、工资台帐。王英懿认为自己2014年1月1-26日正常出勤，每月工资数额认可。
庭审中，策诚公司同意支付王英懿2014年1月工资差额6127.93元和解除劳动关系经济补偿金9748元。
王英懿向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求策诚公司支付：1、2014年1月工资11282.59元；2、解除劳动合同经济补偿金10000元；3、代通知金20000元；4、2013年8月28日至2014年1月27日未签订劳动合同的双倍工资差额97482.7元。2014年7月仲裁裁决为策诚公司支付：1、2014年1月工资差额6127.93元；2、解除劳动合同经济补偿金9748元；3、2013年9月28日至2014年1月27日未签订劳动合同的双倍工资差额77984元；4、驳回王英懿的其它申请请求。策诚公司不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，京东劳仲字（2014）第1503号裁决书在案佐证。
本院认为：王英懿作为人事行政部高级经理，订立劳动合同是其职责内容，现策诚公司提供不出王英懿的劳动合同原件，不是策诚公司过错，故策诚公司无需向王英懿支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
策诚公司同意支付王英懿2014年1月工资差额6127.93元和解除劳动合同经济补偿金9748元，本院在此不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，天津策诚科技有限公司支付王英懿二〇一四年一月工资差额人民币六千一百二十七元九角三分；
二、自本判决生效之日起七日内，天津策诚科技有限公司支付王英懿解除劳动关系经济补偿金人民币九千七百四十八元；
三、天津策诚科技有限公司无需支付王英懿二〇一三年九月二十八日至二〇一四年一月二十七日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币七万七千九百八十四元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由王英懿负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
审 判 员 陆 音
人民陪审员 李遂敏
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 王 玫