上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1527号
上诉人（原审被告）上海金山枫杰劳务派遣有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。
委托代理人潘军，上海市海上律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）金伟君。
原审原告上海石库门酿酒有限公司。
法定代表人杨帆，总经理。
委托代理人＊＊＊。
上诉人上海金山枫杰劳务派遣有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，金伟君自2005年1月3日起由甲公司派遣至乙公司处从事煎酒工作。2009年8月28日，金伟君与上海金山枫杰劳务派遣有限公司（以下简称枫杰公司）建立劳动关系，并由枫杰公司派遣至乙公司工作。金伟君与枫杰公司签订的最后一份劳动合同的期限自2012年1月1日起至2014年6月30日止。2013年8月1日起金伟君休病假。2014年7月29日，金伟君签字领取了终止劳动合同经济补偿金16，327元。次日，枫杰公司为金伟君开具了退工证明。
2014年6月30日，金伟君缴纳了劳动能力鉴定费350元。同年7月14日，上海市劳动能力鉴定中心向金伟君出具医检通知，要求金伟君于该月31日进行医疗检查。同年8月11日，上海市劳动能力鉴定中心为金伟君出具鉴定结论书，鉴定结论为完全丧失劳动能力。
2014年9月15日，金伟君申请劳动仲裁，要求乙公司、枫杰公司：1、撤销解除决定；2、支付2014年8月1日至10月15日期间的病假工资2，912元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日作出裁决：1、枫杰公司撤销解除决定；2、枫杰公司支付金伟君2014年8月1日至10月15日期间的工资2，912元；3、枫杰公司、乙公司对第二项裁决相互承担连带责任。
仲裁裁决书下达后，乙公司、枫杰公司不服裁决，遂诉至原审法院，乙公司请求判令对2014年8月1日至2014年10月15日期间工资2，912元不承担连带责任。枫杰公司请求：1、不予撤销解除决定；2、不支付金伟君2014年8月1日至2014年10月15日期间工资2，912元。
原审法院认为，根据《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案中，金伟君于2014年6月底在劳动合同期限届满前已经向劳动能力鉴定中心申请鉴定，枫杰公司无证据证明金伟君至2014年7月30日其应当享受的医疗期已经届满，结合金伟君的身体状况及连续病假12个月的事实，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，而金伟君并不符合退休退职的条件，故枫杰公司应当延长金伟君的医疗期，且双方约定延长的医疗期与金伟君按照工作年限应当享受的医疗期合计不得低于24个月。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，虽然枫杰公司与金伟君签订的劳动合同于2014年6月30日期满，但由于金伟君尚处于医疗期，故枫杰公司终止劳动合同的行为违法，金伟君要求继续履行劳动合同的，枫杰公司应当继续履行。由于枫杰公司并未作出相关的解除决定，枫杰公司行使的是终止劳动合同的权利，也就是说，枫杰公司作出解除决定的事实并不存在，故无法对解除决定作出撤销，仲裁要求枫杰公司撤销解除决定的裁决不当，原审法院不予确认，同时基于解除决定的事实不存在，亦无法作出不撤销解除决定的判决，故原审法院对此不作处理。由于劳动合同继续履行，故枫杰公司应当支付金伟君相应的病假工资，枫杰公司与金伟君对仲裁认定的2014年8月1日至10月15日期间病假工资2，912元均无异议，故原审法院予以确认。对枫杰公司要求不支付金伟君2014年8月1日至10月15日期间的工资2，912元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案不符合该项情形，而用工单位承担连带赔偿责任亦无其他法律法规予以规定，故对乙公司要求不承担连带责任的诉讼请求，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第三项、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院遂于二〇一五年六月一日作出判决如下：一、驳回上海金山枫杰劳务派遣有限公司的诉讼请求（不包括不予处理部分）；二、上海金山枫杰劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付金伟君2014年8月1日至10月15日期间病假工资共计2，912元；三、上海石库门酿酒有限公司对上述第二项付款义务不承担连带责任。如果上海金山枫杰劳务派遣有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海金山枫杰劳务派遣有限公司负担。
判决后，枫杰公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判主文第一、二项，依法改判确认双方劳动合同期满终止，不予支付金伟君2014年8月1日至10月15日期间病假工资共计2，912元。枫杰公司的主要理由为：2014年7月29日，金伟君签字领取了终止劳动合同经济补偿金，即认可劳动关系至此终结的事实。金伟君与枫杰公司自2009年8月28日起建立劳动关系，金伟君自2013年8月1日起休病假，法定医疗期是6个月，至2014年7月29日法定医疗期已经届满。
被上诉人金伟君认为原审认定事实清楚，适用法律正确，枫杰公司的上诉请求不能成立。金伟君的主要理由为：枫杰公司提出终止合同是6月底，金伟君于2014年6月24日去申请劳动能力鉴定，鉴定结论是8月出来的，法定医疗期应该是二年。
原审原告乙公司同意上诉人枫杰公司的上诉请求。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，根据《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。结合本案事实，金伟君经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，而并不符合退休退职的条件，故枫杰公司应当延长金伟君的医疗期，且双方约定延长的医疗期与金伟君按照工作年限应当享受的医疗期合计不得低于24个月。因此枫杰公司认为金伟君的医疗期为6个月的理由，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，虽然枫杰公司与金伟君签订的劳动合同于2014年6月30日期满，但由于金伟君尚处于医疗期，故枫杰公司终止劳动合同的行为违法，金伟君要求继续履行劳动合同的，枫杰公司应当继续履行。因此枫杰公司要求确认终止劳动合同行为合法的上诉请求，本院不予支持。关于枫杰公司要求不支付病假工资的上诉请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。
综上，枫杰公司的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海金山枫杰劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 郑东和
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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