四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第5195号
上诉人（原审原告）钟国全，男，汉族，1954年9月27日出生，住四川省绵竹市。
被上诉人（原审被告）四川蜀府东润物业服务有限公司，住所地：四川省成都市。
法定代表人赵光辉，该公司董事长。
委托代理人赵刚，男，汉族，1964年5月27日出生，，住甘肃省玉门市老市区，该公司人事经理。
委托代理人赵述芳，女，汉族，1971年9月10日出生，，住四川省犍为县，该公司项目经理。
上诉人钟国全因与被上诉人四川蜀府东润物业服务有限公司（以下简称蜀府东润公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区（2015）成华民初字第1422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，钟国全于2012年6月5日入职蜀府东润公司，担任保安部守车岗位工作。后蜀府东润公司向钟国全送达了一份不续签劳动合同通知书，以双方所签劳动合同将于2013年12月6日到期为由，决定不再与钟国全续订劳动合同；并要求钟国全于2013年12月6日完成相关工作交接及办理相关财务结算手续。2014年12月2日，钟国全向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以“我2012年5月—2013年12月6号应聘（试用和签合同）共1年零7个月，……公司2013年12月6号无故送来1份不再续签劳动合同通知书解除劳动合同……”为由，请求裁决蜀府东润公司支付其解除劳动合同经济补偿金3000元；后又以双方所签劳动合同为7年，蜀府东润公司私自将劳动合同期限篡改为1年为由，在仲裁庭审前将请求变更为请求裁决蜀府东润公司支付其违法解除劳动合同赔偿金27000元；该委于2015年2月13日作出成劳人仲委裁字（2015）第104号仲裁裁决书，裁决驳回钟国全的仲裁请求；该裁决书送达后，钟国全不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审庭审中，钟国全依据所举的期限为“从2012年12月6起，至2019年12月6日止，共7年”的劳动合同复印件，坚持蜀府东润公司在签订劳动合同时只给了该复印件，蜀府东润公司所举劳动合同原件上的合同期限截止日期系公司私自篡改，仲裁变更诉讼请求系当时不懂劳动法律法规，代理人没有按照其真实意思书写所致，据此坚持其起诉主张。蜀府东润公司依据所举的期限为从2012年12月6起，至2013年12月6日止，共1年”的劳动合同原件，结合钟国全的仲裁申请书，主张钟国全在提起仲裁时已认可劳动合同截止日期至2013年12月6日，此后修改了合同截止日期，致使其所举复印件与原件不符，据此坚持其答辩主张。
经原审法院当庭释明，钟国全以蜀府东润公司系违法解除劳动合同为由，明确表示坚持自己的诉讼请求，不主张合同到期终止劳动关系经济补偿金。
原审法院认定上述事实采信了双方当事人的身份信息、钟国全举出的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同复印件、不续签劳动合同通知书、律师费收据、蜀府东润公司举出的劳动合同原件两份、仲裁申请书以及双方当事人陈述等证据。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方争议的焦点为2013年1月签订的劳动合同所约定的合同期限是“1年”，还是“7年”；为此，钟国全举出了劳动合同复印件，蜀府东润公司举出了劳动合同原件。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品”之规定，对比钟国全所举的劳动合同复印件与蜀府东润公司所举的劳动合同原件，原审法院对于钟国全所举的劳动合同复印件中关于劳动合同期限约定内容的真实性，在缺乏其它证据佐证的情况下，完全无法核实；同时对于钟国全主张蜀府东润公司所举的劳动合同原件中关于劳动合同期限约定内容系公司私自篡改，钟国全也没有举出具有足够证明力的证据予以佐证，钟国全作为对其主张负举证责任一方，应当自担举证不能的不利法律责任，故对于钟国全关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。对于钟国全关于聘请律师代理费的诉讼请求，经原审法院审查，该请求并未按法定程序经过仲裁前置，属于钟国全在诉讼阶段新增的请求内容，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本案不予处理，钟国全应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，再行向人民法院提起诉讼。据此，原审法院遂依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回钟国全的诉讼请求。案件受理费5元，由钟国全负担。
宣判后，原审原告钟国全不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判蜀府东润公司赔偿上诉人违法解除合同赔偿金27000元。理由如下：1、2012年6月5日，上诉人应聘到蜀府东润公司处担任守车员，2013年11月30日，蜀府东润公司突然送来一份不续签合同书通知，要求上诉人离职，办理移交手续，属于违法违约终止劳动合同，应当每年赔偿上诉人6个月双倍工资违约金；上诉人工龄共18个月，按9个月工资的双倍计算应赔违法解除合同赔偿金27000元。2、原审法院的举证通知书上载明可以提供复印件作为证据，但其又以上诉人未提供原件，提供的复印件与被上诉人提供的原件无法核对为由不予支持上诉人的主张，是错误判决。仲裁委在仲裁阶段也应核实上诉人提交在劳动合同复印件是否为蜀府东润公司制作、填写、印发。上诉人持有的7年劳动合同复印件足以证明蜀府东润公司私自篡改劳动合同终止时间的事实。3、一审法院法官私会被上诉人，办理人情案、关系案。一审法官在询问被上诉人是否有7年期限的合同原件后，被上诉人回答“不晓得”，审判人员应当认定该回答是抵赖。被上诉人没有理由和证据推翻上诉人签约的7年劳动合同复印件。一审法院曲解最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第69条无法与原件、原物核对的复印件、复制品之规定，判决上诉人7年劳动合同复印件应当自担不能举证的后果是作弊错判。4、成华区法院在举证通知书上没有要求应只能用原件，不能用复印件，导致上诉人未在一审审理期间申请延期举证，现特向中院申请延期举证提交合同原件，并申请法院向蜀府东润公司调查收集合同原件或者等上诉人另案起诉取得合同原件后再进行本案的审理。
被上诉人蜀府东润公司答辩称，认可一审判决。被上诉人未与其他任何人签订过七年期限的合同，钟国全以合同复印件到处诉讼，是扰乱诉讼秩序的行为。
本院经审理查明的事实及采信的证据与原判一致，本院对原审查明的事实予以确认。钟国全申请延期举证及申请法院调取载止时间为2019年12月6日劳动合同原件，该证据不属于当事人因客观原因不能自行收集的证据，人民法院没有依职权调查收集的必要，钟国全申请延期举证及申请法院调取该证据的理由不能成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条、第九十五条、第一百条规定，依法不予准许。
本院认为，原审法院采信了蜀府东润公司提交的合同原件，认定双方所签劳动合同将于2013年12月6日到期，蜀府东润公司决定不再与钟国全续订劳动合同，不属于违法解除合同的情形正确，本院予以确认。钟国全举出劳动合同复印件，记载合同期限为7年，且主张蜀府东润公司提交的合同原件对劳动合同约定期限进行了篡改，但未提交其他证据加以佐证，原审法院对于钟国全要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人钟国全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 臧 永
代理审判员 何 昕
代理审判员 李 衡
二〇一五年九月十七日
书 记 员 潘文倩