重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）九法民初字第07955号
原告黄才云。
委托代理人程睿，重庆康渝律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告曹茜。
原告黄才云诉被告曹茜劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘宇担任审判长，与人民陪审员王明华、何昌平组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄才云及其委托代理人程睿，被告曹茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄才云诉称，原告于2011年4月被被告招聘去其经营的加工厂上班。在2012年1月5日工作时受伤。原告本人工资为4000元／月，伤残等级为9级，且还需要后续治疗，但被告自原告受伤后一直不支付原告后续治疗费，故原告请求：1、判决原、被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告工伤待遇154254元（一次性伤残补助金36000元、一次性就业补助金30033元、一次性医疗补助金13348元、停工留薪期待遇24000元、住院护理费2400元、住院生活费960元、停工留薪期满的医疗待遇25200元、续医费20000元、鉴定检查费1513元、交通费800元）。
被告辩称，1、原告诉称的每月工资4000元无依据；2、停工留薪期时间应为3个月；3、护理费应为50元／天，伙食补助费应为8元／天；4、原告的续医费未经过劳动能力鉴定，无法律依据，被告不予认可；5、交通费以实际产生为准，请求法院公平公正判决。
经审理查明，2012年1月5日，被告经营的九龙坡鑫鑫渝玻璃加工厂的玻璃安装工黄才云即原告在安装玻璃时受伤，先后在第三军医大学、重庆祥奎恒心医院住院治疗共计30天。经住院治疗后诊断为：1、右侧股骨上段粉碎性骨折；2、全身多处软组织损伤；3、A123冠折；4、右尺骨茎突陈旧性骨折。2012年5月4日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。被告因不服工伤认定依法向本院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定书。本院经审理后判决驳回被告的诉讼请求，被告不服提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2013年3月14日判决驳回上诉，维持原判。2012年12月12日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残玖级，无护理依赖。原告产生鉴定、检查费共计1301.80元。2013年3月22日，原告就工伤保险待遇、双倍工资差额、经济补偿金、失业保险待遇损失争议以被告为被申请人，提起仲裁申请。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月7日做出《超时未审结案件证明书》，原告就上述争议分别提起诉讼。
双方一致确认被告于2013年4月15日收到原告的仲裁申请书。原告认可被告在支付医疗费以外，另行支付了2000元。
经原告申请，本院依法委托重庆市南岸司法鉴定所对原告的后续医疗费进行鉴定。该所做出鉴定意见为原告在工作中不慎摔伤，致右股骨上段粉碎性骨折内固定术后，其取内固定钢板螺钉的后续医疗费用约需12000元-13000元。原被告对鉴定意见均无异议，原告主张后续医疗费用13000元，被告同意支付12000元。原告因鉴定产生鉴定费和会诊费共计700元，被告对该费用不予认可。
另查明，被告经营的个体工商户九龙坡区鑫鑫渝玻璃加工厂于2013年4月11日注销。原告受伤后未回到被告处上班。原告自行支付了门诊医疗费316.80元。
以上事实，有工伤认定书、（2013）渝五中法行终字第00042号民事判决书、工商信息、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案中重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局对原告的受伤性质作出的工伤认定书，已经经过本院和重庆市第五中级人民法院的民事判决书确认，现已生效，可以据此认定原告与九龙坡区鑫鑫渝玻璃加工厂存在劳动关系。但九龙坡区鑫鑫渝玻璃加工厂已于2013年4月11日注销，其作为用人单位的主体资格已经消亡，故原告与该厂的劳动关系因该厂的注销而终止，原告要求与作为自然人的被告解除劳动关系现无事实基础，对原告的该项请求，本院不予支持。
被告作为个体工商户九龙坡区鑫鑫渝玻璃加工厂的经营者，应当就该厂的债务承担支付责任。被告未有证据证明为原告办理了工伤保险，因此根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定应由工伤保险基金支付的费用均应由被告支付。原告产生的鉴定、检查费1301.80元和门诊医疗费316.80元，共计为1618.60元，因其主张鉴定和检查费1513元，故本院予以尊重。原告的住院伙食补助费160元（20天×8元／天），本院予以支持。原告的后续治疗费根据鉴定意见为12000元-13000元，原告主张13000元，被告认可12000元，本院对该笔费用按照12500元予以主张。
原告对于诉称的每月工资4000元无证据证明，被告对此也未举证，故本院对于原告的工资标准按照2012年重庆市职工平均工资予以认定，即3782.67元／月（45392元／年÷12个月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。故原告的一次性伤残补助金为34044.03元（3782.67元／月×9个月）。同时根据该条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被告未为原告购买工伤保险，故一次性工伤医疗补助金15130.68元（3782.67元／月×4个月）和一次性伤残就业补助金34044.03元（3782.67元／月×9个月）应由被告承担，现原告自愿主张一次性工伤医疗补助金为13348元，一次性伤残就业补助金为30033元，本院予以尊重。
根据原告伤情和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和第S72的规定，原告伤情的停工留薪期为6个月。应享受的停工留薪期待遇为22696.02元（3782.67元／月×6个月）。原告要求按照病假工资标准享受停工留薪期满继续治疗的医疗待遇，因原告住院仅为30天，停工留薪期满后并未住院治疗，因此不应当在停工留薪期满后参照病假工资继续享受医疗期待遇。
原告受伤后，因伤住院治疗20天，被告未有证据派人护理原告，故应当支付其住院期间护理费1000元（20天×50元／天）。原告因工伤治疗、鉴定等产生交通费具有合理性，本院对交通费酌情主张200元。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、被告曹茜支付原告黄才云以下工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金为34044.03元；
2、一次性工伤医疗补助金13348元；
3、一次性伤残就业补助金30033元；
4、停工留薪期工资22696.02元；
5、鉴定和检查费1513元；
6、住院伙食补助费160元；
7、住院期间护理费1000元；
8、续医费12000元；
9、交通费200元；
以上各项费用共计114994.05元，扣除被告支付的2000元，实际还应支付112994.05元，限被告在本判决生效之日起十日内一次性支付给原告。
二、驳回原告黄才云的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收；财产保全费1120元，由原告黄才云负担500元，被告曹茜负担620元，司法鉴定费700元由被告曹茜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审 判 长 刘 宇
人民陪审员 何昌平
人民陪审员 王明华
二〇一四年一月七日
书 记 员 郝 薇