新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵0201民初114号原告：魏振中，男，1965年出生。委托诉讼代理人：赵贝，新疆梨城律师事务所律师。被告：新疆天诚农机具制造有限公司，住所地新疆铁门关市，纬三路以北，经十三路以东。法定代表人：于永良，系该公司总经理。组织机构代码：××委托诉讼代理人：谷蕾蕾，新疆天雪律师事务所律师。原告魏振中与被告新疆新疆天诚农机具制造有限公司（以下简称天诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月25日立案后，依法由适用普通程序，于2016年3月24日、8月29日公开开庭进行了审理，原告魏振中及其委托诉讼代理人赵贝、被告天诚公司的委托诉讼代理人谷蕾蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏振中向本院提出诉讼请求，1、判令被告支付未提前30天通知原告解除劳动关系的额外一个月的双倍工资19212元；2、被告支付3个月经济补偿金的双倍66408元；3、判令被告支付2014年6月至2015年2月24日提成工资的双倍142322元，双倍底薪工资的另一倍15300元，2012年8月-2013年5月的双倍工资的另一倍43000元，2013年6月至2014年5月的双倍工资中的另一倍150511元，以上三项合计436753元；4、判令被告为原告补缴2012年8月1日至2015年2月24日期间的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年8月1日至2015年2月24日期间原告在被告处主要从事农机销售工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告按照底薪加提成的方式支付原告的劳动报酬，原告负责新疆生产建设兵团第六师、第十三师各团场及昌吉州、哈密地区各县市的销售业务，2015年2月24日被告擅自单方面解除与原告的劳动关系，但原告在被告处工作期间的业务提成及底薪工资被告均未向原告足额发放，同时原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳相应的社会保险，原告为此诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告天诚公司辩称，一、原告魏振中与被告之间不存在劳动合同关系。1、被告与所有在册的职工均签订了劳动合同，并购买了各项社会保险。新进员工从次月就签订劳动合同并购买社会保险。原告称自2012年就与被告建立劳动关系无事实依据。2、原告诉称其工资达到每年十几万元，由此可见，原告和被告之间更不可能是劳动关系。首先，劳动关系中的劳动者应当按月领取工资；其次，当地企业的一般职工月收入也就3000元-4000元左右，原告自称的收入数额远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬，被告作为一个小型企业，更不会花如此巨资去聘用一名普通员工。3、从被告对原告的管理方式看，原告是单兵作战的方式，无论他去哪里做推广、销售业务，以及去多长时间，每天有什么工作量化标准，被告不能完全掌控和控制，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即推广、销售产品的回款数额。原告并不受被告的考勤管理，工作时间不受被告的考勤制度约束，不具备劳动关系的要件。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作，其管理也是按章有序的。因此，从这个意义上来说，原告与被告的关系也不是劳动合同关系。二、事实上，原告和被告之间是委托与被委托的劳务关系。1、被告作为农业机具的生产、制造企业。对于产品设备的对外推广、销售需委托有一定熟悉各地市场情况并有一定社交关系的人来做这项工作，按委托成果向受委托人支付报酬，原告就是受委托人之一；2、这种委托与被委托的法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系。受委托人的劳动报酬是按推广、销售出去产品并收回货款的一定比例提取手续费，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(销售回款数额)，就是说无论受委托人付出了多大的努力，若是没有货款进帐，就得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，原告与被告的关系不应是劳动合同关系。三、原告的各项诉讼请求无事实依据法律依据。1、原告主张被告支付双倍工资19212元及3个月经济补偿金的双倍66408元无事实及法律依据。由于原告在从事被告安排的劳务活动中，以被告销售经理的便利条件，多次向被告的合作经销商借车、借钱，后没有如期还款，给经销商造成了经济上的损失，被告打算追究原告的责任，原告就单方终止了劳务关系，自2月份起就再没继续劳务工作。再者，被告单位的职工工资在2000-3000元之间，即便劳动关系成立，原告主张的经济补偿金的数额没有事实依据。2、原告主张被告支付双倍工资没有事实及法律依据。原告称其于2012年8月1日到被告公司工作，那么至2013年8月1日，按照相关法律规定，视为已经订立无固定期限劳动合同.故原告主张公司给付2013年8月1日之后的未签订劳动合同双倍工资另一倍之请求没有法律依据，也就是说，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的双倍工资最多只有11个月。关于原告主张公司应给付2012年8月至2013年7月期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告主张2012年8月至2013年8期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从2013年9月起算，而原告于2015年11月才提出该部分请求，超过仲裁时效。对原告主张的2014年6月-2015年2月的提成工资，被告只欠付17321元元3、原告主张补缴2012年8月1日至2015年2月24日期间的社会保险不属于法院的受案范围，应当驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据1：第二师铁门关市劳动争议冲裁委员会（以下简称仲裁委）出具的仲裁裁决书一份及送达回证一份，证实：本案劳动争议所诉事项原告之前已经向劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，经过了劳动仲裁前置程序。原告在裁决书送达（2016年1月11日送达）后的法定的15日内向法院提起的诉讼。被告天诚公司对证据1真实性及证明的问题均认可。原告提交证据2：呼图壁县强力农机销售有限公司、新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机有限公司分别出具的声明三份。证实：1、2015年2月24日被告向上述三公司等多家公司发出声明，声明解除原告在被告公司担任的销售经理职务。以上三家公司均在声明的扫描件上签字确认，该扫描件与他们收到的声明是一致的。2、证实原告系被告公司工作人员，职务系该公司销售经理，主要工作任务是与其他公司之间进行业务联系。3、证实2015年2月24日被告擅自解除与原告之间劳动关系。被天诚公司对证据2的真实性、合法性不认可，证据2是扫描件不是原件，对其所要证明的问题不予认可，被告认为该声明即使是真实的也只能说明被告告知合作单位与原告的劳务关系解除。原告提交证据3：证明三份，证实：1、新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机销售有限公司、奇台县辰野农机商贸有限公司和奇台县兴农源商贸有限公司证明2015年2月均收到被告出具的声明，声明内容为原告不再担任被告公司的销售经理职务，与证据2相互印证；2、上述四公司同时证明原告一直是作为被告公司的区域销售经理从2012年8月开始与其发生业务联系。2014年9月开始原告作为被告销售经理与奇台县兴农源商贸有限公司合作。3、原告系被告公司的销售经理，原告与被告之间存在劳动关系，2015年2月原告开始在被告处工作，与其他公司联系业务。2015年2月被告擅自解除与原告的劳动关系。被天诚公司对证据3的真实性及合法性不认可，对其所要证明的问题不认可，即使这组证据是真实的，也应当视为被告告知各单位更换劳务代理。原告提交证据4：农机产品购销合同26份、销售协议一份、购货合同变更说明一份、发货通知单一份、发货清单4份、欠款凭证3份，欠条一份。该组证据证实：1、原告与呼图壁县强力农机销售有限公司、新疆鹏达农机有限责任公司、呼图壁县兴丰农机有限公司等多家公司进行业务联系，接受被告的委托与上述公司签订农机产品购销合同。原告确系被告的销售经理，与被告之间存在劳动关系。2、原告的业绩销售情况，原告的劳动是被告业务的组成部分。被告天诚公司对该组证据的真实性、合法性不认可，对证明的问题不认可，原被告之间系劳务代理关系。原告提交证据5：2014年度及2015年度新疆天诚农机具制造有限公司销售部薪酬办法（以下简称薪酬管理办法）两份，由原告从被告销售部复印取得。证实：1、原告的工资分为提成工资和底薪工资。2、原告提成工资的计算方式。3、2013年至2014年度原告底薪工资为1500元每月，2014年至2015年度原告底薪为一年2万元。4、2014年度薪酬办法的发布时间是2013年6月，上面注明2014年5月30日之前兑现全部提成，被告结算工资的周期为每年的6月至下一年的5月为一个年度。被天诚公司对该组证据的真实性及合法性不认可，对证明的问题不认可，被告天诚公司的所有劳动者工资都是按月发放的。原告提交证据6：工资统计表两张，由原告出具。证实：1、原告按照上述薪酬办法的规定计算，2013年6月至2014年5月年度期间，提成工资应为165011元，扣除相应费用后，原告的提成工资为132511元，底薪为每月1500元，一年为18000元，该年度总工资为150511元，平均工资为每月12542元；2、2014年6月至2015年2月年度期间，提成工资为71161元，底薪为每月1700元，该9个月总工资收入为86461元，平均工资为每月9606元。其中提成工资71161元至今未付。被告天诚公司对证据6的真实性、合法性及关联性不认可，由于该证据是原告单方计算的，无事实依据，对证明的问题不予认可。原告提交的证据7：中国农业银行出具的原告银行卡交易明细清单，原告制作的银行打款统计表。证实：1、被告给原告从2012年9月开始打款一直到2015年3月，包括底薪工资、提成工资、差旅费、垫付的运费等共计318782元，包含已支付的工资208811元。2、原告的工作时间从2012年8月开始。被告天诚公司对该组证据合法性及关联性不认可，对其要证明的问题不认可，该组证据无法看出打款人是个人还是单位，对于累加的金额不认可，该明细清单有很多的进项。原告提交证据8：中国农业银行股份有限公司库尔勒建国北路支行出具的原告上述银行卡的交易明细，分别为2014年1月8日、7月21日、7月25日、2015年1月7日、1月20日、2月11日，被告的法定代表人于永良的银行卡向原告的上述银行卡转账支付工资，证明：被告向原告支付过劳动报酬，原被告双方存在劳动关系。被告天诚公司对证据8的关联性及证明的问题不认可，被告发放工资都是单位的公账，不是通过个人的账号发工资。根据目前的材料被告共给原告支付22403元劳务费。被告提交证据1：天诚公司员工手册一份。证实：根据《公司考勤管理规定及办法》的规定，所有员工必须按公司规定按时上下班，上班时到门卫室打卡报到。原告并不受该考勤约束。被告的各项规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理。原告魏振中对证据1的真实性、合法性及关联性均不认可，该证据不能证实原告为被告工作期间就存在该员工手册，也不能证实被告将该员工手册的内容告知原告，按照原告的工作性质，其作为北疆销售经理，经常需要出差，在制度管理方面有自己的工作时间及工作安排，但原告依然受被告公司的管理，进行打卡登记及考勤登记，原告出差都要向被告汇报。被告提交证据2：新疆天诚农机具制造有限公司出具的2014年1月-2015年10月考勤表一组。证明：原告魏振中与被告之间不是劳动关系，不受被告的考勤管理约束。原告对证据2的真实性合法性及关联性均不认可，该证据是由被告公司单方提供，没有第三方确认，从内容来看，所有考勤表都是用同一颜色的笔记录的，且打考勤的方式来看，不像是每天记录的，像是在同一时间形成的，不符合考勤表的制作规律。被告提交证据3：新疆天诚农机具制造有限公司出具的2014年1月-2015年10月工资表一份。证明：被告为每一个员工按月按时发放工资，不存在拖欠工资的情形。被告单位员工的工资标准在1800元-3400元之间。原告魏振中对该组证据的真实性合法性及关联性均不认可，该工资表是被告单方制作的，无其他证据佐证，且该工资表上面未加盖公司财务章，从该工资表上的签名来看，同一人的人名在不同月份的字迹都不一样，所以该组证据是不真实的。被告提交证据4：魏振中2014年-2015年度销售明细表、销售部提成比例表一份，证实：原告完成订单总金额为21107090元，销售提货为11103152元，提货后退货2591897元，原告2014年-2015年实际销售金额为8511255元（销售提货11103152元-提货后退货2591897元），所有销售都是在2015年年后提货，原告未亲自点货、送货，根据被告销售部管理办法中第15条的规定，扣除点货送货费用1110.3元（11103152元×0.0001），按照提成比例原告的提成工资是39524元，被告已支付22203元，只欠17321元。原告对证据4的真实性及证明的问题均不予认可，该证据需要被告的会计账簿来佐证。对上述证据本院认定如下：对原告提交证据1的真实性及要证明的问题，本院予以认定。对证据2，虽不是原件但有上述三公司签字、盖章确认且与证据3相互印证，对真实性本院予以认定，被告在庭审中陈述对外原告以被告天诚公司销售经理的名义办理业务，对原告销售经理的身份本院予以认定，解除合同的举证责任在被告，被告未提供证据应承担不利后果，综上对证据2证明的事实本院予以认定。对证据3，与证据2-8相互印证，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的农机具销售劳动，该劳动是被告业务的组成部分，原被告之间存在劳动关系，对证据3证明的事实本院予以认定。对证据4，结合被告的陈述“其提交证据4是依据原告提交的购销合同计算”，及原告提交证据2-4的佐证，对证据4证明的事实本院予以认定。对证据5、6、7、8，其中2014年6月-2015年2月的底薪工资，原告主张每月6月至次年5月是一个年度，该年度的底薪工资应适用原告提交的2015年度薪酬办法，即底薪每年20000的标准，该年度的底薪工资应为15000元≈20000元/年÷12个月×9个月，原告在2014年6月-2015年2月的工资为86161元（提成工资71161元+底薪工资15000元），平均工资为9573.4元≈〔86161元÷9个月〕。对证据5-8证明的其他事实，有证据5-8相互印证，本院予以认定。原告的工资标准及工作年限被告负举证责任，其未提供证据予以证实，应承担不利后果。对被告提交证据1的真实性本院予以认定，该证据仅是被告内部关于考勤的相关规定，不能证实原告不受该考勤约束、不受被告的管理，对证明的问题本院不予认定。对证据2，该证据仅能反映被告天诚公司其他员工的考情情况，不能证实原告不受被告的考勤约束，故对证据2的真实性本院予以认定，对证明的问题本院不予认定。对证据3，该证据仅能反映被告其他员工工资发放情况，不能证实被告不存在拖欠工资的情形，对该证据的真实性本院予以认定，对其证明的问题本院不予认定。对证据4，被告未提供计算销售金额的相关单据、提货后退货的相关单据、扣除相关费用的依据等证据予以印证，对证据4证明的事实本院不予采信。本院认为：原告魏振中受被告天诚公司的委派，对外以被告天诚公司销售经理的名义办理农机产品销售业务，被告向原告支付工资、差旅费等费用，原告按被告的要求完成销售任务，且被告作为农机具制造公司，原告为其提供的劳动是其业务组成部分，故原被告之间存在劳动关系，且该劳动关系合法有效，应受法律的保护和约束。对原告的诉讼请求1：要求被告支付未提前30天通知原告解除劳动关系的额外一个月工资的双倍19212元，被告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，属违法解除合同，应适用该法第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。对原告的诉讼请求2：被告支付3个月的经济补偿金的双倍66408元，被告擅自与原告解除劳动关系，既未提前30天通知原告，也未额外向原告支付一个月的工资，属违法解除合同，应当向原告支付赔偿金，原告从2012年8月工作至2015年2月，共计2年零7个月，应按照三个月的工资标准的二倍支付赔偿金，该工资标准是指按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，原、被告之间解除合同的时间是2015年2月24日，解除前12个月的工资，即2014年2月-2015年1月期间的工资，该期间的工资是两个年度的工资，原告工资是底薪加提成的形式，并不是按月支付固定工资，结合原告工资的特殊性，对原告主张按照结算年度内的平均工资计算该十二月工资的意见本院予以采纳，其中2014年2月-5月工资，取2014年度（2013年6月-2014年5月）的平均工资12542.58元/月（2014年度工资150511元÷12个月），原告按12542元/月主张，本院予以认定，该期间的工资为50618元（12542元/月×4个月），2014年6月-2015年1月的工资，取2015年度（2014年6月-2015年2月）的平均工资计算，该期间的工资为76587.56元≈（2015年度工资86161元÷9个月×8个月），故2014年2月-2015年1月期间的平均工资为10600.46元/月≈（50618元+76587.56元）÷12个月，被告应支付的赔偿金为63602.76元=10600.46元/月×3个月×2。对原告的诉讼请求3，其中2012年8月-2015年2月双倍工资的差额，被告未依法与原告签订书面劳动合同，计算双倍劳动工资的期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，原告是2012年8月参加工作，应从2012年9月计算至2013年7月共计11个月，对原告主张的该11个月之外的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。对被告提出该11个月双倍工资差额超过仲裁时效的辩解意见，上述二倍工资，其中一倍是劳动者付出的劳动，属于用人单位依法应支付的劳动报酬，另外一倍是法律规定的对用人单位不依法及时与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施，不属于正常的劳动报酬，故上述劳动报酬外的另一倍工资即双倍工资差额应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年限制的规定，原告应自2013年8月起一年内主张该双倍工资差额，原告自2015年2月解除劳动合同以后才主张双倍工资差额，超过一年仲裁时效，对该11个月双倍工资差额本院不予支持。对原告主张的2014年6月-2015年2月的提成工资71161元，有原告提交的农机产品购销合同、薪酬管理办法、银行卡销售明细清单等证据予以证实，本院予以认定，被告虽抗辩其只欠付原告提成工资17321元，但其提供的证据不足以证实该辩解主张，故本院不予采信。对原告的诉讼请求4，要求被告补缴2012年8月1日2015年2月24日的社会保险，原告主张缴纳社会保险，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，本院不予支持。综上，本院支持原告要求被告支付3个月经济补偿金双倍的赔偿金66408元中的63602.76元及2014年6月-2015年2月的双倍提成工资142322元中的71161元的诉讼请求，对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新疆天诚农机具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏振中支付赔偿金66408元；二、被告新疆天诚农机具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏振中支付2014年6月-2015年2月的提成工资71161元；三、驳回原告魏振中其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆天诚农机具制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第二师中级人民法院。审判长包勇审判员马燕审判员赵利二〇一六年九月十九日书记员文云龙