重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）綦法民初字第09479号
原告胡宗全，男，汉族，1965年11月27日出生，住重庆市綦江区。
委托代理人李贵宾，重庆市綦江区打通法律服务所法律工作者，一般授权代理。
被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿，住所地重庆市綦江区石壕镇，组织机构代码：56873691-8。
负责人黄代军，该煤矿经理。
委托代理人喻祯洪，重庆渝綦律师事务所律师，一般授权代理。
委托代理人杜长坤，重庆渝綦律师事务所律师，一般授权代理。
原告胡宗全与被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理后，由代理审判员兰云星独任审判，依法适用简易程序，分别于2015年12月11日、25日两次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李贵宾和被告之委托代理人杜长坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡宗全诉称：原告于2008年4月起一直在被告处从事井下采煤工作并担任班长。双方存在劳动关系期间，被告从未安排过原告休年休假，严重违反法律法规的规定。原告于2015年7月15日被迫向被告发函解除劳动关系，后向劳动仲裁委员会提起仲裁，原告对该裁决不服，为维护合法权益，根据法律法规规定，特向贵院提起诉讼，请求判决被告支付原告未休年休假工资报酬49640元。
被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿辩称：原告于2008年4月起开始在被告处工作是事实。2013年4月10日原告因工受伤是事实，但原告主张的部分工伤保险待遇没有依据。被告已经为原告参加失业保险，故不应赔偿原告失业保险待遇损失。被告未支付原告工资的月份和工资数额以工资表记载为准。2013年至2015年部分月份停产是行政主管部门要求被告停产，停产期间原告未向被告提供劳动，被告也未安排原告工作，故不应支付原告停产期间工资。原告工作期间不存在加班事实，被告不应支付加班工资。被告已向原告按月发放了艰苦岗位津贴。停产期间原告休息的时间已经超过其应当享受的年休假时间，故被告不应支付原告未休年休假工资报酬。
经审理查明，原告系农村居民。原告于2008年4月起开始在被告处从事井下采煤工作并担任班长，实行计件工资制。被告于2008年1月至2015年11月18日期间为原告参加了工伤保险，被告从2014年9月起未再缴纳工伤保险费。被告于2010年4月至2014年9月期间为原告参加了失业保险。2013年4月10日，原告在运输材料时，由于矿车下道在协助抬车上道时，不慎被滑落的坑木砸伤左足。当日，原告到重庆市綦江区石壕镇中心卫生院住院治疗，共计住院6天，原告之伤经该医院诊断为左足第五趾骨骨折。2013年5月10日，原告之伤被重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月17日，重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残十级。2015年7月15日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“綦江县（区）鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿及黄代军老板：因你单位长期未及时足额支付本人劳动报酬，严重违反劳动法、劳动合同法规定和‘合同书’的约定，本人依据劳动合同法第三十八条规定向你单位提出立即解除劳动合同，终止劳动关系。请你单位在收到通知书后二天内为本人办理相关手续，同时依据相关法规的规定，计算并一次性支付给本人所有劳动报酬、社会保险、福利待遇和经济补偿金、工伤赔偿款。”，同月20日，被告收到该解除劳动合同通知书。2015年8月28日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资报酬49640元，同年10月30日，该委裁决被告支付原告年休假工资报酬11133.1元。原告不服，遂诉至本院，请求判若所请。
另查明，2014年7月至9月、12月、2015年1月至6月期间，原告应发工资在剔除加班工资后的月平均工资为3052.8元{［（3977元-181元）＋3104元＋3025元＋800元＋4200元＋3084元＋（3224元-101元）＋（8433元-4765元-510元）＋（4464元-144元）＋1918元］÷10月}。
又查明，原告提起本案诉讼的同时，已一并另案起诉要求被告支付2014年10月、11月停产期间工资，本院判决被告支付原告该停产期间工资3900元。
审理中，原、被告一致确认双方劳动关系于2015年7月20日解除，2014年10月、11月被告停产。原告陈述每年春节期间都会放假10天至12天不等。
又，原告举示2013年3月工资表（复印件），拟证明原告工资情况，被告对工资表的真实性不予认可。原告又申请证人粟远志、黄昌孝出庭作证，证人粟远志作证称“我于2003年9月至2015年6月29日在被告单位从事安全员工作，原告是在我到被告处上班后才来上班的，原告一直担任采煤班班长。生产班在休息日、法定节假日都没有休息，最先是一天工作6个小时，2005年之后是一天工作8个小时。在井下工作的工人，单位食堂有安排有伙食，没有其他补助。原告基本上每天都在上班，只有偶尔有事请假没有上班。被告春节放假一般是放15天。2013年被告生产基本正常，2014年、2015年生产不太正常，安监局有时要求停产，2014年10月全部停产，2015年4、5月没有全部停产，还是有人上班。我们的工资是通过签字领取现金，2013年起被告制作有两张工资表，原告的月工资是10000元左右，2014年、2015年要低点，原告的工资我是听财务说的。”，证人黄昌孝作证称“我是2011年7月开始在被告处工作，开始是井下掘进，之后是安瓦。我们工作期间，被告从未安排过休息，只有春节放假12天，工作实行24小时三班倒，每天都要上班。平时请假只要能找人代班，就可以请，也可以写假条直接休息，不需找人代班。原告是采煤班班长，基本每天都上班。我们的工资是通过签字领现金，我看到过他领取过两次工资，他是领他们一个班的工资，原告的工资之前有10000多元，之后也有8000元左右，我是听原告说才知道他的工资数额的，被告制作有两张工资表。2015年4-6月被告没有停产，2014年9月-11月停产。”，被告认为二位证人的证言除领取工资要签字之外均是虚假的。
前述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书（含特快查询单）、綦江区就业服务管理局失业保险科证明、綦江区社会保险局工伤保险科证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、工资表、常住人口登记信息卡等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。
本院认为，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当向职工支付相应的未休年休假工资报酬。用人单位应当对其已安排劳动者休带薪年休假及已向劳动者支付未休年休假工资报酬承担举证证明责任。本案中，被告未提供证据证明双方劳动关系存续期间已安排原告休带薪年休假或已向原告支付未休年休假工资报酬，其应承担举证不能的不利后果。原告于2008年4月开始在被告处工作，其应于2009年4月起享有带薪年休假，原告每年应享有的年休假天数为5天。国家实行职工带薪年休假制度的目的是为了切实维护职工休息休假权利，保证职工每年均能享有一定时间的带薪休假，以便能调动职工的工作积极性，2014年度被告虽未专门安排原告休带薪年休假，但该年10月、11月被告停产，原告未上班，且在另案中本院已依法判决被告向原告支付该停产期间工资，原告在停产期间实际已获得了长达2个月的带薪休息时间，已远远超过其2014年本应享有的年休假时间，原告在2014年不应再享有年休假，故对原告要求被告支付2014年未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。经审查，2009年4月至2013年12月31日、2015年1月1日至7月19日期间，原告应享有的年休假天数2009年为3天［275天÷365天×5天］、2010年至2013年每年均为5天，2015为2天［200天÷365天×5天］，共计25天。原、被告解除劳动关系前12个月（2014年7月-2015年6月）中，2014年10月、11月被告停产，原告未休年休假工资报酬的月工资宜按解除劳动关系前12个月中发放工资月份的应发工资剔除加班工资后的平均工资3052.8元计算。经审查，被告应支付原告未休年休假工资报酬为7017.93元（3052.8元／月÷21.75天×25天×（300%-100%）］。原告审理中举示的2013年3月工资表系复印件，被告对其真实性不予认可，原告又未提供其他证据予以佐证，且原告在该月实际已领取了工资，但该工资表中并无原告的签名确认，该工资表明显不具有真实性，故对该工资表，本院不予确认。原告为证明其主张，申请了证人粟远志、黄昌孝作证，但无证据证明两位证人系被告职工，且两位证人就原告工资收入的陈述系从他人处听闻，并非其亲身感知，两位证人就原告上班时间等方面的陈述与被告举示的工资表记载内容明显矛盾，而书证的证明效力又大于证人证言，故对证人粟远志、黄昌孝的证言，本院不予采信。被告庭审中举示的工资表，其制作形式统一，其中明确记载了原告每月的出勤天数、工资组成及数额，原告已领取工资的月份有其本人的签名确认，足以认定原告对出勤天数、工资组成及数额予以认可，而其中没有原告签字确认的月份正是被告尚未支付工资的月份，虽工资表中显示原告每月的计件工资数额不同，但原告系实行计件工资制，多劳多得，即使出勤时间相同，所得的计件工资存在差异亦属正常情况，同时原告举示的证据亦不能否定工资表的真实性，故对被告举示的工资表，本院予以确认。原告称“被告制作有两份工资表，现仅举示了一份，被告举示的工资表是将原告的实际收入进行了分解，从而体现被告向原告发放了井下津贴、加班工资，但实际被告并未发放，工资表并不能体现原告的真实工资，原告的月工资至少9000元。”，但未提供证据证明，本院不予采信。被告辩称“每年春节期间被告都安排原告休了年休假”，虽原告亦自认每年春节期间放假10天至12天不等，但被告未提供证据证明原告在春节期间除法定节假日外的其余放假时间为其安排的年休假，以及在该期间其已向原告支付了工资，故对被告的辩解，本院不予采信。
综上所述，对原告之合理请求，本院予以支持；不当请求，予以驳回。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿于本判决生效之日起五日内支付原告胡宗全2009年4月至2013年12月31日、2015年1月1日至7月19日期间未休年休假工资报酬7017.93元；
二、驳回原告胡宗全的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿承担（此费原告已预交，被告在履行前述义务时一并支付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 兰云星
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 谭光净