浙江省德清县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0521民初2662号
原告：杨英文，男，1977年5月22日出生，汉族，住安徽省桐城市。
委托代理人：吴义刚、来清清，浙江际洲律师事务所律师。
被告：德清兆庭装饰有限公司，住所地浙江省德清县雷甸镇和平村。统一社会信用代码：91330521313529773P。
法定代表人：吴金景，总经理。
原告杨英文（以下简称原告）与被告德清兆庭装饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，于2017年7月11日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法适用简易程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴义刚到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2016年3月15日开始，原告在被告处从事木工工作，被告对原告实行每月28天的工时制度，月工资7000元。此工时制度不合法，标准月平均工作时间为21.75天，故有6.25天为休息日上班，应属加班，按标准月平均工作时间折算，原告的月工资应为7000元+1562.50元，共计8562.50元。2016年5月18日，原告在工作中受伤，同月21日，被告股东兼监事徐鑫北书面保证“在休养恢复期间，发放原来基本工资。若恢复不良好，按国家工伤标准赔付”。2016年8月26日至9月6日因G20峰会停工，期间8个工作日的工资未发。2016年11月21日，被告法定代表人与原告谈论工伤待遇事宜，并让原告在一张劳动合同书上签字，以便申请工伤认定。但被告拖延不申请，在原告申请工伤时，被告又否认与原告存在劳动关系。自2017年2月开始，被告停发处于停工留薪期的原告工资，另外，被告未为原告参加社会保险。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间自2016年3月15日起存在劳动关系；2、被告支付原告2016年4月至12月欠发工资14062.50元（1562.50元/月*9个月）、2016年8月26日至9月6日期间欠发工资2000元（250元/天*8天）、2017年2月至3月欠发工资17125元（8562.50元/月*2个月）；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额59937.50元（8562.50元/月*7个月）；4、被告支付原告2016年6－9月高温津贴900元（225元/月*4个月）；5、被告为原告补缴2016年4月至2017年1月的基本养老保险和基本医疗保险。
被告未到庭应诉，但提供书面答辩状一份，辩称：1、原、被告就劳动报酬与劳动时间等事项已达成一致，即每月工作28日，月薪为7000元，被告不存在欠发工资情形；2、劳动合同到期后，原告已离职被告公司，双方不存在劳动关系；3、双方已签订劳动合同，原告要求被告支付双倍工资无事实与法律依据；4、原告要求被告支付高温津贴无事实和法律依据，根据浙江省发放夏季高温津贴标准的相关文件，只有从事室外作业（日最高气温达到摄氏35度以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度以下环境作业的人员，用人单位才发放高温津贴。原告的工种为木工，且在室内工作，工作场所温度不会超过33度，被告无须支付高温津贴；5、原告要求被告缴纳社会保险无事实和法律依据，入职时，申请人自己希望不需办理社会保险，以现金的方式发放。双方约定的工资中有1000元为用人单位应缴纳的社会保险部分以现金的方式折算发放给了原告。另外补缴社会保险不属于劳动争议受案范围，应予驳回；6、原告称2016年5月18日工作中受伤，但其一直未提供相关病历材料，且提供的病历材料非其本人，故是否是工作期间受伤不知道，无法证实。综上，要求驳回原告的所有请求。
本院经审理，认定事实如下：2016年3月，原告进入被告单位工作，工种为木工。双方签订劳动合同一份，约定期限为2016年3月12日至2016年12月30日，月工资为7000元（含加班工资），工作时长为28日/月。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2017年1月23日离职，被告已发放原告工资至2017年1月。
另查明，2016年8月26日至9月6日期间，被告单位放假8天（其中双休日4天），期间被告未发放给原告工资。
上述事实有以下证据证明：1.仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执；2.劳动合同书、工伤认定中止通知书；3.谈话录音；4.当事人陈述。
本院认为：一、关于劳动关系，双方劳动合同中的期限为2016年3月12日至2016年12月30日，双方在仲裁时均认可原告进入被告单位时间为2016年3月15日，原告向本院起诉时也认为是3月15日。本院对原告入职时间认定为2016年3月15日。至于离职时间，仲裁时双方有争议，原告认为是2017年1月23日，被告认为按合同是2016年12月底，仲裁书确认时间为2017年1月23日。原告在起诉时自诉被告从2017年2月份始停发原告工资，本院根据仲裁内容，认定原告离职时间为2017年1月23日，被告未到庭应诉也未提供相应的证据，后果由其承担。二、关于工资及加班工资、不签劳动合同双倍工资，结合原告提供的谈话录音和劳动合同书，原告的工资为7000元/月，工作时间为28天/月，且该工资中包含加班工资，原告庭审中认为劳动合同书上“工作时长为28日/月，含加班工资”的字样是被告自行添上去的，但其没有证据予以证实，对其意见不予采信。故原告要求被告支付欠发加班工资14062.50元及未签订劳动合同双倍工资差额59937.50元的请求不符合法律规定，本院不予采信。至于原告诉称的2017年2月至3月欠发工资17125元，因该期间双方合同已到期，原告在仲裁中自诉在2017年1月23日已离职被告单位，故自2017年2月份起原告已不是被告单位的职工，其再要求被告支付工资无事实和法律依据，本院不予采信。关于原告诉称的2016年8月26日至9月6日期间欠发工资，因该期间我县没有统一放假安排，被告也不能证明该期间已向原告发放了工资，故原告要求被告支付该期间的工资的请求应予支持。至于该期间的工资标准，因上述期间原告并未在公司正常上班，仲裁裁决中按德清县最低工资1530元/月标准计算并无不当，本院予以认定，该期间原告的工资经计算应为408元。三、关于2016年6－9月高温津贴900元，根据相关规定，职工应该享受该福利，被告也没有证据证明其单位职工不符合发放条件，不应享受高温津贴，故对该请求予以支持。四、关于补缴2016年4月至2017年1月的基本养老保险和基本医疗保险。因双方在此期间存在劳动关系，根据我国劳动法的规定，被告应当按缴费基数比例为原告缴纳属于单位应缴部分社保费用，对该请求本院予以支持。综上，对原告的合理请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告杨英文与被告德清兆庭装饰有限公司自2016年3月15日至2017年1月23日期间劳动关系成立；
二、被告德清兆庭装饰有限公司支付原告杨英文2016年8月26日至9月6日期间工资408元和2016年6－9月高温津贴900元，合计1308元，限于本判决生效之日起十日内支付；
三、被告德清兆庭装饰有限公司为原告杨英文补缴2016年4月至2017年1月的养老保险和医疗保险，双方按规定比例各自承担补缴费用；
四、驳回原告杨英文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 员 王国青
二O一七年九月二十八无
代书记员 沈佳丽
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