安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00729号
原告：安徽民生物业管理有限公司。
法定代表人：李缜，董事长。
委托代理人：靳松。
委托代理人：梅华，安徽安泰达律师事务所律师。
被告：汤先金，男，1954年4月1日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：王子晗。
原告安徽民生物业管理有限公司诉被告汤先金劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周鹏独任审判，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告安徽民生物业管理有限公司的委托代理人靳松、梅华，被告汤先金的委托代理人汪勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽民生物业管理有限公司诉称：2008年8月1日，公司与汤先金的妻子芦礼东签订《劳动合同书》，约定：芦礼东从事保洁工作，合同期限自2008年8月1日至2014年8月1日止，计时工资标准为700元／月。为履行该合同，公司向芦礼东发放了工号牌、工作服等，并按时发放工资。在该合同履行期间，芦礼东因身体和家庭原因，经常让其丈夫汤先金为其代班从事保洁工作，并代领芦礼东工资。因保洁、环卫业家属代班是常见现象，公司对汤先金的代班行为虽予默认，但没有认可公司与汤先金之间形成劳动关系。2012年11月24日，汤先金在国轩名苑小区摔伤后曾申请工伤认定，但合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出《不予认定工伤决定书》。后汤先金就其与安徽民生物业管理有限公司形成事实劳动关系、年休假、双倍工资、经济补偿金、社会保险等向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年2月18日作出《仲裁裁决书》。安徽民生物业管理有限公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认安徽民生物业管理有限公司、汤先金之间劳动关系没有发生；2.安徽民生物业管理有限公司无须为汤先金补缴2009年8月至2013年12月期间的社会保险、无须支付汤先金经济补偿金5850元、额外经济补偿金2925元、医疗补助费11700元、医疗期间工资3900元、医疗费48241元。
汤先金辩称：1.我在安徽民生物业管理有限公司工作是实际情况，并不存在代班行为，应依法确认双方之间有劳动关系；2.我是上班时间摔伤，仲裁裁决书事实清楚，应依法维持，驳回安徽民生物业管理有限公司的各项诉请。
经审理查明：2008年8月1日，安徽民生物业管理有限公司与汤先金的妻子芦礼东签订一份《劳动合同书》，约定：芦礼东从事保洁工作，合同期限自2008年8月1日至2014年8月1日止，合同还就其他事项做了约定等。在该合同履行期间，芦礼东因身体和家庭原因，自2009年8月1日起，由汤先金至安徽民生物业管理有限公司处从事保洁工作，安徽民生物业管理有限公司对于汤先金到公司从事保洁工作予以默认，但未与汤先金签订劳动合同，亦未为汤先金缴纳社会保险。2012年11月24日中午，汤先金在国轩苑不慎从楼梯上摔伤，被送往中国人民解放军第一零五医院救治，汤先金先后三次住院治疗的医疗费共计160803.36元，其中城镇居民医保统筹支付74682.68元，汤先金个人支付86120.68元。2013年12月24日，汤先金就其与安徽民生物业管理有限公司形成事实劳动关系、年休假、双倍工资、经济补偿金、社会保险等向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年2月18日作出（2013）合高新劳人仲案字第255号《仲裁裁决书》，裁决：1.安徽民生物业管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内为汤先金补缴2009年8月至2013年12月期间的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；2.双方劳动关系于2013年12月24日解除，安徽民生物业管理有限公司于裁决书生效之日起十日内支付汤先金经济补偿金5850元、额外经济补偿金2925元；3.安徽民生物业管理有限公司于裁决书生效之日起十日内支付汤先金医疗补助费11700元、医疗期间工资3900元；4.安徽民生物业管理有限公司于裁决书生效之日起十日内支付汤先金医疗费48241元；5.驳回汤先金其他仲裁请求。安徽民生物业管理有限公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。诉讼中，双方均确认汤先金摔伤前的工资标准为1300元／月。
以上事实，由劳动合同、仲裁裁决书、证人证言、员工入职审批表、工号牌、工作服、考勤表、不予认定工伤决定书、工商营业执照、组织机某
本院认为：一、关于双方之间是否存在劳动关系及起止时间的问题。汤先金自2009年8月1日起在安徽民生物业管理有限公司从事保洁工作，安徽民生物业管理有限公司对此是明知并默认的，直至2013年12月24日，汤先金申请劳动仲裁，要求解除其与安徽民生物业管理有限公司之间的劳动关系。安徽民生物业管理有限公司诉称，汤先金是为其妻芦礼东代班，我公司与汤先金之间没有劳动关系。本院认为，代班仅是短期行为，不可能数年一直代班，故安徽民生物业管理有限公司此项理由不符合常理。汤先金虽未与安徽民生物业管理有限公司签订劳动合同，但安徽民生物业管理有限公司依法制定的各项劳动规章制度适用于汤先金，汤先金亦受安徽民生物业管理有限公司的劳动管理，其工作是安徽民生物业管理有限公司业务组成部分，双方已形成事实劳动关系。2013年12月24日汤先金申请劳动仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，安徽民生物业管理有限公司也收到了仲裁申请书副本，故双方之间的劳动关系应自2013年12月24日解除。
二、补缴社会保险的问题。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，安徽民生物业管理有限公司与汤先金之间形成了事实劳动关系，其依法应为汤先金缴纳社会保险，因安徽民生物业管理有限公司未与汤先金签订劳动合同，亦未为汤先金缴纳社会保险，现安徽民生物业管理有限公司应为汤先金补缴2009年8月至2013年12月期间的社会保险。
三、关于经济补偿金以及额外经济补偿金问题。
汤先金虽系主动要求解除双方之间的劳动关系，但安徽民生物业管理有限公司没有依法为汤先金缴纳社会保险，依照相关法律规定，安徽民生物业管理有限公司应支付汤先金经济补偿金以及额外经济补偿金。汤先金在安徽民生物业管理有限公司工作四年五个月，安徽民生物业管理有限公司依法应支付其4.5个月工资标准的经济补偿金即5850元（1300元／月×4.5个月），由于安徽民生物业管理有限公司未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，需额外支付汤先金经济补偿金2925元（5850元×50%）。
四、关于医疗补助费和医疗期工资的问题
根据相关法律、法规规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，汤先金从楼梯摔伤，至今未能痊愈，已不能从事工作，属于患重病的情形，安徽民生物业管理有限公司应依法支付其六个月工资的医疗补助费以及不低于50%的增加医疗补助费共计11700元（1300元／月×6个月×150%）。汤先金实际工作年限十年以下，在安徽民生物业管理有限公司工作年限五年以下，根据相关规定，汤先金可以享受三个月的医疗期，安徽民生物业管理有限公司应支付汤先金三个月医疗期的工资3900元（1300元／月×3个月）。
五、关于医疗费的问题。
因安徽民生物业管理有限公司未为汤先金缴纳社会保险，致使汤先金不能享受基本医疗保险待遇，因此汤先金医疗费用应由用人单位比照基本医疗保险政策承担。汤先金已经从城镇居民医疗保险中报销的部分应予扣除。安徽民生物业管理有限公司应当另行支付汤先金医疗费用48241元。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决如下：
一、原告安徽民生物业管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告汤先金补缴2009年8月至2013年12月期间的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；
二、双方劳动关系应于2013年12月24日解除，原告安徽民生物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告汤先金经济补偿金5850元、额外经济补偿金2925元；
三、原告安徽民生物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤先金医疗补助费11700元、医疗期间工资3900元；
四、原告安徽民生物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汤先金医疗费48241元；
五、驳回原告安徽民生物业管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽民生物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一四年六月三日
书记员 杨晓晗
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗布置费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。