天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81541号
原告（被告）宋丽丽，女，1974年6月4日出生，汉族，住天津市河西区。
被告（原告）天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。统一社会信用代码911201166009005042.
法定代表人沈彤，董事长。
委托代理人黄巍，该公司职员。
委托代理人马瑛，该公司职员。
宋丽丽与天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。宋丽丽、华润公司委托代理人黄巍、田美媛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋丽丽诉称，个人不服津滨保劳人仲字[2015]51118号仲裁裁决书，特向贵院起诉，请求判令：1.华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日延时加班费100845.01元；2.华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日休息日加班费89811.12元；3.华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日法定节假日加班费1603.77元；4.华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日取暖费2680元、防暑降温费40920元；5.华润公司支付违法解除劳动合同赔偿金40920元；6.诉讼费由华润公司承担。
华润公司诉称，个人于2008年9月28日入职公司，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年9月29日至2019年9月30日，岗位工时采用综合计算工时制度，计算周期为季度。经查询，个人若存在加班情况，公司已经支付相应的加班费用。如因公司的经营和工作需要加班的，员工应使用加班审批单进行申请，经上级审核批准后，才能视为加班，未按照程序办理的不视为加班。2015年的加班费和防暑降温费，原告以实物或者随工资发放，无须再另行支付。因不服仲裁裁决书，诉至贵院，请求判令：1.华润公司不须支付宋丽丽2014年1月1日至2015年12月1日的延时加班费10230.79元、2015年2月18日法定节假日加班费307.76元、2015年防暑降温费562.40元、2015年11月15日至12月1日的取暖补贴73.67元；2、华润公司不须支付宋丽丽违法解除劳动合同赔偿金26600元；3、诉讼费用由宋丽丽承担。
宋丽丽就华润公司诉请的答辩意见为：我确实存在加班，时间段为2008年9月28日至2015年12月1日，仲裁也认可了我加班的情况。
为此，宋丽丽提供了以下证据：
证据1、部分打卡记录，证明宋丽丽的工作小时数；
证据2、丁凤祥刻录的光盘一张，证明宋丽丽的打卡记录、排班情况是真实的，宋丽丽存在延时加班情况；
证据3、部分排班计划表，证明这个考勤是真实的，里面记载了丁凤祥母亲去世之后请假情况；
证据4、银行流水，证明工资情况。
华润公司就宋丽丽诉请的答辩意见为：双方存在劳动关系，宋丽丽在上班期间，公司已经支付法定节假日的加班费。对于延时加班费和休息日加班费，不同意支付。因为宋丽丽适用综合计算工时，计算周期为季度。对于加班，按照公司的规定，宋丽丽应当履行相应的加班审批程序，否则不视为加班。另外，宋丽丽自2008年至2015年的所有诉请均已经超过一年的诉讼时效。宋丽丽多次找人代为打卡，已经违反我公司的规章制度，公司解除事由合理。请法庭依法驳回宋丽丽诉请。
为此，华润公司提供了以下证据：
证据1、劳动合同书，证明双方存在劳动合同关系，宋丽丽为操作工；
证据2、员工手册确认书，证明宋丽丽知悉公司规章制度并签字；
证据3、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，证明公司实行综合工时经过行政审批；
证据4、宋丽丽2014年、2015年1月至11月的工资明细表，证明宋丽丽的工资情况；
证据5、解除劳动合同通知书及回执，证明单位已经通知宋丽丽解除劳动合同；
证据6、光盘，证明宋丽丽违反规章制度的行为。
经宋丽丽申请，本院至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁卷宗并当庭出示，宋丽丽和华润公司均当庭进行质证。
经审理查明，2008年9月28日，宋丽丽入职华润公司，最后一份劳动合同期限自2014年9月29日至2019年9月30日。根据合同约定，宋丽丽的岗位系操作工，工时为综合工时制，计算周期为季度。2015年6月16日，宋丽丽就华润万家员工行为奖惩办法培训学习确认书进行鉴字确认，该员工手册第3.3.2条规定，员工连续12个月内有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同，记大过的行为包括：请别人代刷卡及代别人刷卡的。2015年12月28日，华润公司通知宋丽丽解除劳动合同，理由为：宋丽丽于2015年11月30日、12月1日、4日、7日、10日、13日、16日在店内上下班时由其他员工代其打卡，解除时间为：2015年12月30日。
另查，2009年1月12日，天津港保税区劳动人事局作出《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，批准被告单位营业人员、收银员、治安保卫人员、维修电工实行综合工时工作制，周期为季度。
再查，宋丽丽在公司工作期间月基本工资变动如下：2014年1月至3月为1640元，2014年4月至6月为1680元，2014年7月1750元，2014年8月至12月为1700元。2014年1月、2月、3月、4月、6月、7月、9月、10月的法定节假日加班费为84.83元、353.45元、325.17元、246.21元、333.10元、86.90元、249.14元、703.45元；2015年1月至3月为1700元，2015年4月至6月为1850元，2015年7至11月为1915元。2015年1月、2月、4月、5月、6月、10月的法定节假日加班费为307.76元、659.48元、111.64元、334.91元、271.12元、1073.06元。
根据宋丽丽及华润公司共同认可的上班地点：标超广田里分店，上班时间：8：30至20：30，扣除2个小时的中饭、晚饭休息时间，从双方提供的考勤记录可看出，宋丽丽在2015年第一季度的实际工作时间为598.50小时，2015年第二季度实际工作时间为628小时，2015年第三季度实际工作时间为591.50小时，2015年10月与11月实际工作时间为399小时。2013年、2014年的实际工作情况，因宋丽丽仅提供排班表及部分打卡记录，华润公司未提供打卡信息，本院无法查清。
被告已支付原告2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴320元。
原告因劳动报酬与被告发生争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月22日作出裁决书，裁决：1.确认双方于2008年9月28日至2015年12月1日存在劳动关系；2.华润公司支付个人2014年1月1日至2015年12月1日的延时加班工资10230.79元、2015年2月18日法定节假日加班费307.76元；3.华润公司支付个人2015年6-9月防暑降温费562.4元、2015年11月至2015年12月1日的冬季取暖补贴73.67元；4.驳回个人其他仲裁请求。双方不服仲裁裁决，诉至本院。
经调解，双方未达成一致意见。
以上事实，有双方当事人提供证据及当庭陈述予以证实。
本院认为，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关于延时加班费问题，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班工资。对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，可以予以支持。本案中，个人宋丽丽主张2008年至2015年的延时加班费，并未提供2004年至2014年期间的延时加班的证据，也不能明确说明其每日延时及法定节假日加班的具体时间以及是否存在病假、事假等情形，虽提供光盘，但该光盘在关联性、合法性以及真实性上均无法佐证其加班的事实，虽提供排班计划表，但并不能充分证明个人实际工作情况与排班计划表一致，个人当庭陈述的“每个星期都不休息”与其提供的打卡记录亦自相矛盾，并且宋丽丽没有证据证明用人单位掌握加班事实而拒绝提供的证据（赵建萍提供的由案外人丁凤祥刻录的光盘即是从华润公司电脑下载的，光盘中未有宋丽丽在此期间的打卡记录），因此，个人主张自2008年至2014年延时加班费，证据不足，本院不予支持。个人主张的2015年1月至2015年12月1日的延时加班费，提供排班表、打卡记录，与华润公司提供的打卡记录一致，充分证明实际工作时间已经超出综合工时制的小时数，因此，加班事实，本院予以认可；对于华润公司提出的扣减2个小时或者1个小时（以每天实际工作时间是否超过9小时为扣减标准）的吃饭时间，符合日常工作常态，本院予以采纳，从实际工作时间中予以扣除。
经核算，扣除2个小时的吃饭时间，宋丽丽2015年第一季度延时98.50小时，以1700元为计算基数，加班费为1443.50元、第二季度延时128小时，以1850元为计算基数，加班费2041.40元，第三季度延时91.50小时，以1915元为计算基数，加班费1510.50元，共计4995.40元，本院予以支持。
关于宋丽丽主张的自2008年至2015年期间休息日加班费、法定节假日加班费，休息日加班费存在的前提是标准工时制度，与赵建萍所适用的综合工时制不符，因此，该项诉请于法无据，本院不予支持；法定节假日加班费，赵建萍未提供证据证明华润公司一直未支付法定节假日加班费，而华润公司提供的工资明细充分证明华润公司已足额支付赵建萍2014年至2015年10月的法定节假日加班费，因此，赵建萍主张的在此期间的法定节假日加班费，本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，该两项作为国家规定的法定福利待遇，在劳动合同履行期间，用人单位应依法向劳动者支付，不能以实物形式替代。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。宋丽丽主张的自2004年至2014年期间的防暑降温费、冬季采暖补贴，华润公司认为已经超过一年时效的抗辩，于法有据，本院予以采纳。2015年防暑降温费562.40元，华润公司因以实物形式替代，于法无据，应向宋丽丽支付562.40元；2015年11月15日至2015年12月1日的冬季采暖补贴，参照天津市2015年度相关标准，华润公司应支付宋丽丽73.67元。
关于宋丽丽主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，华润公司提供代打卡考勤表、解除劳动合同证明、录像的证据证明解除理由为：宋丽丽让同事多次代为打卡，而代为打卡属于记大过的情形之一，多次代为打卡行为属于连续12个月的2次记大过情形。用人单位对员工的自主管理权只要未违反强制性法律规定即应当被员工所遵守，宋丽丽在明知“找人代为打卡”为记大过情形却连续发生该行为，客观上已经发生多次记大过情形，因此，华润公司以此解除与宋丽丽的劳动合同，合法有效，无需支付经济赔偿金。个人要求华润公司支付经济赔偿金的诉请，本院不予支持。
因华润公司、宋丽丽就2008年12月13日至2015年12月1日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、天津华润超级市场有限公司与宋丽丽在2008年9月28日至2015年12月1日期间存在劳动关系；
二、天津华润超级市场有限公司支付宋丽丽2015年1月至2015年12月延时加班费1995.40元；
三、天津华润超级市场有限公司支付宋丽丽2015年6至9月防暑降温费562.4元；
四、天津华润超级市场有限公司支付宋丽丽2015年11月15日至2015年12月1日冬季采暖补贴73.67元；
五、驳回宋丽丽其他诉讼请求；
六、驳回天津华润超级市场有限公司其他诉讼请求。
上述给付义务于本判决生效后十日内履行，如天津华润超级市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，由天津华润超级市场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
（以下无正文）
审 判 长 张 红
代理审判员 张金玲
人民陪审员 张金明
二〇一六年十一月十日
书 记 员 杨卫卫
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……