镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇经民初字第00780号
原告镇江市联顺劳动服务有限公司，住所地镇江新区大港街道明发锦绣银山24幢2单元103室。
法定代表人刘勇，该公司总经理。
委托代理人谭登才，江苏思扬宏律师事务所律师。
被告吴生喜，无业。
委托代理人周浩，江苏江成律师事务所律师。
镇江市联顺劳动服务有限公司与被告吴生喜劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由代理审判员祁伟适用简易程序于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告法定代表人刘勇，被告委托代理人周浩到庭参加诉讼。后依法由代理审判员祁伟任审判长与人民陪审员王纪荣、姚新民组成合议庭于2015年11月5日公开开庭进行了审理，原告法定代表人刘勇和委托代理人谭登才，被告委托代理人周浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间的劳动争议经镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）审理并作出了镇新劳人仲案字（2015）第119号仲裁裁决书。被告已因交通事故从第三人处获得赔偿，按照最高法最新的工作纪要第13条规定，交通事故赔偿费用应在工伤待遇中扣减。原告未收到工伤认定决定书和伤残评定书，该两份文书对原告不具有法律效力。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》已于2015年4月1日通过，支付给被告的补助金应当参照该条例。综上，原告对上述裁决书不服。请求法院判令不支付被告吴生喜各项工伤待遇（具体为不支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金41023元、一次性伤残就业补助金8546元、鉴定费400元、停工留薪期工资25213元，共计96782元）
被告辩称：原告所说《江苏省实施工伤保险条例办法》明确该条例从2015年6月1日起施行，新区仲裁委仲裁时间是2015年5月22日，可见本案适用法律正确。仲裁裁决保护了劳动者的合法权益，程序合法，认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉求，全面支持仲裁裁决内容。
经审理查明：被告于2013年12月14日进入原告处工作，双方签订劳动合同，每月工资2400元，原告未为被告缴纳社会保险费，原告给付被告共计920元的社保补贴，原告的工资支付至2014年4月。2014年5月5日，被告在前往中建大观上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。2014年5月8日，被告家属出具证明要求原告暂停发放被告住院期间的工资。2014年9月28日，被告伤情经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年3月16日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。2015年3月19日，被告以原告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合同。后被告不再到原告单位上班。
被告于2015年4月9日向新区仲裁委申请仲裁，请求：1、解除原、被告的劳动合同并支付经济补偿金4800元；2、补缴2013年5月至2015年3月社会保险；3、支付停工留薪期工资26400元；4、支付一次性伤残补助金21600元；5、支付一次性工伤医疗补助金41023元；6、支付一次性伤残就业补助金8546元；7、支付鉴定费400元；8、支付2013年5月至2014年5月未签订书面劳动合同的双倍工资26400元；9、支付失业保险金15600元。该委于2015年5月22日作出镇新劳人仲案字（2015）第119号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告的劳动合同于2015年3月19日解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金41023元、一次性伤残就业补助金8546元、鉴定费400元、停工留薪期工资25213元，共计96782元；三、被告返还原告共计920元的社会保险补贴，原告为被告办理社会保险登记和申报手续，并分别按镇江市社会保险经办机构和医疗保险经办机构核准的缴费基数和比例与被告共同补缴2013年12月至2015年3月期间的各项社会保险费；四、对于被告的其他仲裁请求不予支持。
原告不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，双方对仲裁裁决认定双方劳动合同于2015年3月19日解除、不支付被告经济补偿金、不支付2013年5月至2014年5月未签订书面劳动合同二倍工资以及不支付失业保险金无异议。
审理中，原告认可工伤认定书等相关通知曾邮寄给过原告。被告称其交通事故赔偿已由被告自行调解处理完毕，未形成书面赔偿协议，原告未能提供被告交通事故处理情况的相关证据。
以上事实有仲裁裁决书、证明及当事人当庭陈述予以证实。
本院认为：有关被告的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书由镇江市人力资源和社会保障局和镇江市劳动能力鉴定委员会出具，且原告认可工伤认定书等相关通知曾送达给原告，工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书已生效，本院予以确认。被告的伤情依法被认定为工伤，即依法获得按照国家有关规定享有相应工伤待遇的权利，原告应当支付被告相关工伤待遇，具体的工伤待遇赔偿标准应按事故发生时劳动部门相关规定赔偿。双方对仲裁裁决认定双方劳动合同于2015年3月19日解除、不支付被告经济补偿金、不支付2013年5月至2014年5月未签订书面劳动合同二倍工资以及不支付失业保险金无异议，本院予以确认。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、福利等待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资支付一般不超过12个月。被告于2014年5月5日受伤，2015年3月16日被鉴定为九级伤残，本院确认被告的停工留薪期期限为10个月零11天，原告应当支付的停工留薪期工资为2400元／月×10个月＋2400元／月÷21.75天／月×11天=25213元。被告要求原告支付支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金41023元和一次性伤残就业补助金8546元，不高于按照法定标准计算的金额，本院予以支持。关于支付鉴定费问题。未参加工伤保险的，劳动能力鉴定费由用人单位支付，故原告应当支付劳动能力鉴定费400元。原告称被告因交通事故从第三人处所得赔偿应从工伤待遇中扣减，但原告未能举证证据具体应当扣减的金额与项目，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告镇江市联顺劳动服务有限公司与被告吴生喜的劳动关系于2015年3月19日解除。
二、原告镇江市联顺劳动服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告吴生喜一次性伤残补偿金21600元、一次性工伤医疗补助金41023元、一次性伤残就业补助金8546元、鉴定费400元、停工留薪期工资25213元，共计96782元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告镇江市联顺劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 祁 伟
人民陪审员 姚新民
人民陪审员 王纪荣
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 陈 伟
附：1、援引的相关法律法规规定
2、上诉须知
附：1、援引的相关法律法规规定
1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
等级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：上诉须知
1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。
2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。
3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。
4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。