湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0107民初第1537号
原告：葛先祥，男，1984年10月5日出生，汉族，湖北省咸宁市人，无职业。
委托诉讼代理人：于文秋，湖北联正律师事务所律师（一般代理）。
被告：武汉北湖中合劳务服务有限公司，住所地武汉市青山区武钢北湖经济开发公司内。
法定代表人：曹力，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘先华，男，1964年6月23日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉北湖中合劳务服务有限公司职工（特别授权代理）。
被告：武汉钢铁股份有限公司，住所地武汉市青山区沿港路3号。
法定代表人：马国强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：武凯，男，1981年5月6日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁股份有限公司职工（一般代理）。
委托诉讼代理人：熊振淇，男，1989年6月25日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁股份有限公司职工（特别授权代理）。
原告葛先祥与被告武汉北湖中合劳务服务有限公司（以下简称北湖中合公司）、武汉钢铁股份有限公司（以下简称武钢股份公司）劳动争议一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛先祥及其委托诉讼代理人于文秋、被告北湖中合公司的委托诉讼代理人刘先华、被告武钢股份公司的委托诉讼代理人武凯、熊振淇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛先祥向本院提出诉讼请求：1、被告北湖中合公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23，136元（1，446元×8×2），被告武钢股份公司承担连带责任；2、被告北湖中合公司支付原告2008年1月1日-2008年11月31日未签订书面劳动合同的双倍工资31，812元（1，446元×11×2），被告武钢股份公司承担连带责任；3、被告北湖中合公司支付2014年5月-2014年8月工资5，784元（1，446元×4个月），被告武钢股份公司承担连带责任；4、被告北湖中合公司支付带薪年休假工资1，994元（1，446元÷21.75天×5天×300%×2年），被告武钢股份公司承担连带责任。事实及理由：原告2005年12月部队退伍，2006年8月安置到武钢北湖经济开发公司，同年12月武钢北湖经济开发公司将原告再次分配到下属具有独立法人资格的原武汉市青山北湖综合服务公司，原武汉市青山北湖综合服务公司又将原告派遣到被告武钢股份公司下属无独立法人资格的质检中心工作。被告北湖中合劳务公司系在原武汉市青山北湖综合服务公司基础上组建，隶属于武钢北湖经济开发公司。被告北湖中合公司对原告进行管理并发放工资。被告北湖中合公司未与原告签订书面劳动合同，被告北湖中合公司提交的2008年8月15日劳动合同经司法鉴定，并非是原告本人签名。被告北湖中合公司无正当理由解除与原告的劳动关系，被告武钢股份公司作为实际用工的被派遣单位应当承担连带责任。
被告北湖中合公司辩称：1、原告自2014年4月30日起未履行任何手续情况下自动离岗，我单位向原告邮寄送达返岗通知书、限期返岗通知书，在武汉晚报上刊登返岗通知书，原告仍未报到，我单位于2014年6月25日作出关于解除葛先祥劳动合同的决定，并报请上级主管部门武钢北湖经济开发公司，武钢北湖经济开发公司于2014年7月14日作出关于解除葛先祥劳动合同的决定，我单位解除与原告的劳动合同程序合法，不应该支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。2、我单位均与职工签订劳动合同，原告采取不正当手段恶意不签订劳动合同，原告该项诉请也超过诉讼时效的规定，应不予支付原告未签书面合同的双倍工资。3、原告在2014年4月30日-2014年6月25日期间一直旷工，不存在拖欠原告工资的事实，另外我单位出于人道主义精神，多支付原告三个月4，617元（1，539元×3月），原告要求我单位支付2014年5月-2014年8月工资5，784元无事实依据。4、我单位安排原告在2013年6月3日-6月10日休年休假，因2014年6月20日我单位与原告解除劳动合同，故不应享受当年年休假。我单位还额外安排原告在2013年2月14日-3月17日、2014年2月4日-3月7日休探亲假。故原告要求我单位支付未休年休假工资无事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉请并承担本案的诉讼费用。
被告武钢股份公司辩称：我单位与原告不存在劳动关系，我单位没有违反法律法规的行为，我单位不应该承担连带责任，请求法院驳回原告对我单位的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告2005年12月从部队复原，2006年8月安置分配至武钢北湖经济开发公司，同年12月武钢北湖经济开发公司将原告再次分配到其下属具有独立法人资格的原武汉市青山北湖综合服务公司。原武汉市青山北湖综合服务公司又将原告派遣至被告武钢股份公司下属无独立法人资格的质检中心工作。被告北湖中合公司系在原武汉市青山北湖综合服务公司基础上组建，该公司成立于2008年3月24日。原武汉市青山北湖综合服务公司已于2010年9月10日被隶属企业撤销，原武汉市青山北湖综合服务公司的隶属企业系武钢北湖经济开发公司。原告的考勤及工资由被告北湖中合公司负责管理和发放。被告北湖中合公司每月将原告等职工的社会保险费用统一汇至武汉钢铁（集团）公司设在武汉市社保局账户上，由武汉钢铁（集团）公司统一缴纳。被告北湖中合公司为原告缴纳2006年3月-2014年7月的社会保险费。原告离职前12个月平均工资为1，446元／月。2014年5月7日原告未到被告武钢股份公司下属的质检中心上班。被告北湖中合公司于2014年5月23日、6月4日向原告寄送限期返岗通知书，同时在武汉晚报上刊登了通知，要求原告在2014年6月25日前返回北湖中合公司报到，逾期按解除劳动关系处理。原告在签收、登报后均未到岗。武钢股份公司下属质检中心焦化检查站因原告在未办理请假手续情况下不来上班，在2014年6月18日将原告退回到北湖中合公司。被告北湖中合公司在2014年6月25日作出解除葛先祥劳动合同的决定（北服政发（2014）15号），并支付原告困难补助费4，617元，同时向上级单位武钢北湖经济开发公司以及武汉钢铁（集团）公司组织人事部门予以报备，并于2014年6月27日向原告邮寄送达解除劳动合同的决定。原告于2014年8月14日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月24日该仲裁委作出武劳人仲裁字（2014）第211号仲裁裁决书，驳回原告的各项仲裁请求。因原告对武劳人仲裁字（2014）第211号仲裁裁决书不服，诉至法院，1、被告武钢北湖经济开发公司支付原告自2008年1月1日-2008年11月31日止未签订劳动合同的双倍工资15，908元（1，446元／月×11个月）；2、被告武钢北湖经济开发公司支付原告2006年3月-2014年8月止未同工同酬的工资差额部分229，908元（2，254元／月×102个月）；3、被告武钢北湖经济开发公司支付原告2014年5月-2014年8月拖欠的工资5，784元（1，446元／月×4个月）；4、被告武钢北湖经济开发公司解除与原告劳动关系行为无效；5、被告武钢股份公司对上述诉讼请求承担连带责任。庭审中原告变更第3项诉讼请求，要求被告支付2014年5月至本案结案时止的拖欠工资，以1，446元／月为计算标准；明确第4项诉讼请求，确认被告武钢北湖经济开发公司解除原告劳动关系无效，原告要求到被告武钢北湖经济开发公司处继续上班。本院于2016年1月28日作出（2014）鄂青山民一初字第00902号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉至武汉市中级人民法院，2016年5月6日原告撤回上诉。2016年7月15日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月22日该委以超出法定仲裁时效为由作出武劳人仲不字（2016）第218号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，诉至法院。
另查明，2015年3月26日湖北中真司法鉴定所鉴定被告北湖中合公司提供的2008年8月15日《劳动合同》落款中乙方的签字不是原告本人书写。
再查明，原武汉青山北湖综合服务公司与武钢股份公司质量检验中心签订有2007年5月1日-2008年4月30日劳务合同；被告北湖中合公司与武钢股份公司质量检验中心签订有2009年1月1日-2009年12月31日的协力保产-
劳务协力合同书，2010年1月1日-2010年12月31日、2011年1月1日-2011年12月31日、2012年1月1日-2012年12月31日、2013年1月1日-2013年12月31日、2014年1月1日-12月31日劳务合同书。
本院认为，关于原告要求被告北湖中合公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23，136元（1，446元×8×2），被告武钢股份公司承担连带责任的诉请，因原告未办理任何手续，擅自离开工作岗位，在接到被告北湖中合公司邮寄的返岗通知书及限期返岗通知书后仍未按照规定到被告北湖中合公司报到，被告北湖公司作出解除劳动关系通知书符合法律规定。原告该诉请无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告北湖中合公司支付原告2008年1月1日-2008年11月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资31，812元（1，446元×11×2），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告从武汉市青山区人民法院2016年1月28日作出（2014）鄂青山民一初字第00902号民事判决书中知晓与被告北湖中合公司之间存在劳动关系，仲裁时效应该从2016年1月28日开始计算。被告辩称原告诉请已过仲裁及诉讼时效的答辩意见，本院不予采纳。被告北湖中合公司提交的2008年8月15日劳动合同经司法鉴定，并非是原告本人签名，故被告北湖中合公司应该支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，906元（1，446元／月×11），超出部分，本院不予支持。原告诉称被告武钢股份公司承担连带责任的诉请，因被告武钢股份公司未举证证明其已尽到相应的用工义务，故应该对此款项承担连带责任。
关于原告要求被告北湖中合公司支付2014年5月-2014年8月工资5，784元（1，446元×4个月），被告武钢股份公司承担连带责任的诉请，因原告在2014年5月-2014年6月25日之间未办理手续，也未向被告北湖中合公司提供劳动，被告北湖中合公司在2014年6月25日作出解除与原告的劳动关系的通知，故该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告北湖中合公司支付带薪年休假工资1，994元（1，446元÷21.75天×5天×300%×2年），被告武钢股份公司承担连带责任的诉请的诉请，依据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年的时间以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”原告不予认可被告北湖中合公司提交协力分公司职工休假记录表（2013年度）的真实性，被告北湖中合公司未提交原告葛先祥2013年已休年休假的审批单，也未提交支付原告2013-2014年未休年休假的工资，因被告在2014年6月25日解除与原告劳动合同，故原告在2014年应享受2.5天年休假。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及劳动部关于印发《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》的通知（劳部发（1995）226号）第二条“……安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资”的规定，故被告北湖中合公司应支付原告2013年-2014年未休年休假工资1，495.86元（1，446元÷21.75天×300%×7.5天），超出部分，本院不予支持。原告诉称被告武钢股份公司承担连带责任的诉请，因被告武钢股份公司未举证证明其已尽到相应的用工义务，故应该对此款项承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告武汉北湖中合劳务服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告葛先祥未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，906元，被告武汉钢铁股份有限公司对此款项承担连带责任；
二、被告武汉北湖中合劳务服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告葛先祥2013年-2014年未休年休假工资1，495.86元，被告武汉钢铁股份有限公司对此款项承担连带责任；
三、驳回原告葛先祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告葛先祥负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡 胜
二〇一六年十一月八日
书记员 吴峥峥