上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第13685号
原告张杰，男，1967年8月16日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托代理人张辉，上海明伦律师事务所律师。
被告上海交荣冷链物流有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人刘卓嵘，董事长。
委托代理人黄勇战，男。
委托代理人张福祥，男。
原告张杰与被告上海交荣冷链物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月2日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张杰的委托代理人张辉，被告上海交荣冷链物流有限公司的委托代理人黄勇战、张福祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张杰诉称，被告于2010年1月18日录用原告担任驾驶员，七个月后原告改任调度员。双方签订有三份劳动合同，最后一份合同有效期至2017年1月31日止，该合同约定原告岗位为调度员，月基本工资为人民币（币种下同）2，150元，但原告实际近一年的月平均工资为4，092元。2014年12月30日，被告单方调动原告的工作岗位为驾驶员。原告因身患高血压和胆结石，故不同意调动，但被告强行安排原告为机动驾驶岗位，即如果其他驾驶员忙不过来时就通知原告顶班，但被告之后一直都未通知原告上班，也不发放原告工资。2015年3月9日，原告在被告要求提供病假单才同意支付其2015年1月工资和2014年年终奖的情况下向被告递交了一份病假单。2015年4月10日，原告至被告处交涉工作事宜，但被告知因其提供的《疾病证明单》系伪造而已被予以除名处理。被告上述行为严重违反劳动法的相关规定，原告为维护自己的合法权益而提起仲裁申请。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金40，920元。
被告上海交荣冷链物流有限公司辩称，原告于2015年1月1日起未到被告处上班，也未向被告说明理由，被告为此多次电话联系原告，但均联系不到原告，故被告于2015年2月4日、3月6日发函给原告，要求原告至公司对其一直未上班事宜说明情况。原告收到信函后，于2015年3月9日至被告处递交了疾病证明单，被告于次日至闵行区中心医院对该疾病证明单的真伪进行核实，医院告知从未出具过该疾病证明单。据此，被告于2015年3月16日以挂号信的形式向原告发出处理决定，告知原告由于其提供的疾病证明单是伪造的，故决定与其解除劳动合同。被告认为其系合法解除，并非违法解除。且原告申请仲裁后，仲裁员也至闵行区中心医院就原告提供的疾病证明单的真伪进行了调查，得到的结果也是并非该医院出具。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年1月15日与上海厂长经理人才有限公司签订了期限自2010年1月18日起至2012年1月17日止的劳动合同，并与之建立劳动关系，当日被派遣至被告处工作。该合同期满后，双方续签了期限自2012年1月18日起至2014年1月31日止的劳动合同。2014年1月23日，原告与被告签订了有效期为2014年2月1日起至2017年1月31日止的劳动合同，双方于2014年2月1日起建立劳动关系。原告实际工作至2014年12月31日，次日起未再至被告处上班。
被告先后于2015年2月4日、2015年3月6日向原告户籍地邮寄《通知》，通知内载有原告于2015年1月1日至今无故未上班，要求原告三日内至公司人事部说明情况，过时公司将根据《劳动合同法》相关规定及公司《人事管理制度》第二十一条之规定给予处理等内容。
2015年3月9日，原告向被告递交了就诊日期为2015年1月10日的《疾病证明单》，内载的病情诊断为高血压、泥沙样胆结石；建议住院手术切除，休息半年。该《疾病证明单》上加盖有复旦大学附属闵行医院门诊病假专用章。
2015年3月12日，被告出具《关于对张杰的处理决定》，内载：“张杰，2010年1月18日由上海厂长经理人才服务有限公司劳务派遣至我公司担任二十三分公司驾驶员。2012年1月18日与上海交荣冷链物流有限公司签订劳动合同，期间2010年11月转岗担任调度员岗位。张杰于2015年1月1日开始没有到公司正常上班，本人也没有任何说明，联系其来公司说明情况也一直不来……张杰于2015年3月9日来公司向公司提交了一份闵行区中心医院出具的《疾病证明单》，告知公司没来上班是由于生病，属于病假。公司于3月10日向闵行区中心医院对张杰出具的《疾病证明单》进行求证，经证实，张杰向公司递交的《疾病证明单》是伪造的。张杰伪造《疾病证明单》的行为严重违反了公司相关规章制度，对当事人做如下处理：一、责成当事人张杰对此次事件作出深刻书面检查；二、对当事人张杰做除名处理。”
2015年4月17日，原告为诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年5月25日作出闵劳人仲（2015）办字第2135号仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
庭审中，原告向本院递交2015年2月工作安排、体检报告，欲证明被告于2014年12月30日单方将其岗位调整为机动驾驶员，原告因患有高血压、胆结石等不适合驾驶员岗位而不同意调岗，但被告仍强行调岗。被告对原告提供的2015年2月工作安排真实性不予认可，并称，原告于2014年12月底口头提出因现在的驾驶员难弄，故不想做调度员工作，申请做驾驶员，被告经过考虑后同意了原告该申请，让原告从事驾驶员工作。但自2015年1月起原告就擅自不来上班，也未向公司说明情况，手机也联系不上，故被告二次书面发函通知原告前来说明情况，原告在收到信函后于2015年3月9日至被告处递交了一份《疾病证明单》以证明其未上班系病假。但经被告核实，原告递交的《疾病证明单》系伪造，故被告据此解除原告的劳动合同并不违法。被告对体检报告的真实性无法确认，因非被告安排的体检。被告另提供闵行区中心医院出具的证明、仲裁委员会所作的调查笔录，以证明原告提交的《疾病证明单》系伪造。原告对上述证据的真实性均无异议，另称，因被告要求其提供病假单方才支付其2015年1月工资及2014年年终奖，故其不得已找朋友帮忙弄病假单，至于朋友如何弄来的该《疾病证明单》其不清楚。原告确认其2015年1月10日确实没有至医院就诊，但其确实患有《疾病证明单》上所记载的疾病。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《通知》、《疾病证明单》、《关于对张杰的处理决定》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告于2015年3月12日出具《关于对张杰的处理决定》，以原告2015年1月1日起未上班，且于2015年3月9日递交的《疾病证明单》系伪造为由对原告予以除名处理。被告为此提供了《疾病证明单》、闵行区中心医院出具的证明、仲裁委员会所作的调查笔录等材料。本院认为，首先，原告确认其自2015年1月1日起未至被告处上班。原告虽称系因被告2014年12月30日单方调整其岗位为驾驶员（机动），故其于2015年1月1日起在家待命。然，无论原告的工作岗位经调整为驾驶员还是驾驶员（机动），正常情况下，工作日原告均应到岗，除非双方有特殊约定，但原告并无证据证明双方之间存在调整工作岗位后原告无须到岗，仅须在家待命的特殊约定。其次，原告于2015年3月9日向被告递交了就诊日期为2015年1月10日的《疾病证明单》，而根据仲裁委员会至闵行区中心医院调查所制作的调查笔录显示，该《疾病证明单》并非闵行区中心医院开具。而原告于庭审中自述2015年1月10日其并未至该医院就诊，该《疾病证明单》也非其至医院要求医生开具，而是找朋友帮忙弄的，其对于该《疾病证明单》的来源及真伪均不清楚。被告提供的上述证据结合原告自述，足以证明原告递交的系虚假的《疾病证明单》。原告虽称系因被告要求其提供病假单方才同意支付其2015年1月工资及2014年年终奖，故其不得已才找朋友帮忙弄来《疾病证明单》，但原告并未提供充分有效之证据证明被告以不发放其工资及年终奖为由要求其提供病假单。且即使提供病假单是在被告的要求下所为，这也不能成为原告提供虚假《疾病证明单》的理由，原告不能因此而免责，且被告在原告长时间不到岗的情况下要求原告提供病假单亦完全合理。综上，根据本案目前的举证情况，足以证明原告自2015年1月1日起未至被告处上班，且存在弄虚作假、向被告提供虚假《疾病证明单》的行为。原告上述行为显然已违反劳动者最基本的诚信义务，亦构成严重违纪，被告据此作出解除原告劳动合同的决定，并不违反法律规定。因此，原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张杰的诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由原告张杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一五年九月三十日
书记员 练 斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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