安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第00477号
上诉人（原审原告）：安徽沙河酒业有限公司，住所地安徽省。
法定代表人：陈观瑞，该公司董事长。
委托代理人：马辉，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王其现（曾用名王其献），男。
委托代理人：赵新志，安徽星驰律师事务所律师。
上诉人安徽沙河酒业有限公司因劳动争议一案，不服安徽省界首市人民法院（2014）界民一初字第01978号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明：王其现系安徽沙河酒业有限公司的机修工。2007年1月1日，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2007年1月1日至2011年12月31日。2012年1月1日后双方未续签书面劳动合同，但王其现仍在安徽沙河酒业有限公司工作。王其现的基本养老保险缴费已补缴至2014年8月。安徽沙河酒业有限公司已为其办理了医疗保险，欠缴工伤保险、失业保险。
2011年6月4日上午8时10分，王其现用气割枪对原服务公司院内铁架雨棚进行拆除时，由于铁管自身的膨胀力，铁管瞬间向北崩来，烧红的铁管戳向其右眼并烧伤右眼角膜，当日至界首市人民医院治疗，经诊断为右眼角膜烧伤。2011年6月4日，安徽沙河酒业有限公司向界首市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2011年6月18日，界首市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王其现为工伤。2011年8月22日，安徽沙河酒业有限公司向阜阳市劳动力鉴定委员会申请对王其现的劳动能力进行鉴定，2012年2月2日，阜阳市劳动和社会保障局对王其现的劳动能力障碍鉴定结论为七级。
王其现向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请依法解除与安徽沙河酒业有限公司的劳动关系；被申请人安徽沙河酒业有限公司向王其现支付经济补偿金11979.6元，支付一次性就业补助金58000元、一次性医疗补助金29000元；补齐王其现的各项社会保险（基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金）。2014年9月19日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、依法解除申请人王其现与被申请人安徽沙河酒业有限公司之间的劳动关系；二、被申请人安徽沙河酒业有限公司应依法为申请人王其现到工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金待遇。因用人单位工伤保险欠费，故应由被申请人安徽沙河酒业有限公司于裁决生效之日起十日内向申请人王其现支付一次性工伤医疗补助金39470／12×10，计人民市32891.7元；二、被申请人安徽沙河酒业有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人王其现支付一次性伤残就业补助金39470／12×20，计65783.3元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院认为：劳动者在因工伤致残时，有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位有为劳动者办理工伤保险并缴费的义务。王其现的工伤认定和劳动能力障碍等级鉴定均由安徽沙河酒业有限公司申请，本案证据显示，王其现的工伤认定和劳动能力鉴定，程序合法，王其现因工致残，有依法享有工伤保险待遇的权利。王其现申请解除双方的劳动合同，符合法律规定，予以准许。安徽沙河酒业有限公司未为王其现办理工伤保险，应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，依法应由安徽沙河酒业有限公司支付。故安徽沙河酒业有限公司应当支付王其现以下工伤保险待遇：1、一次性工伤医疗补助金，为10个月统筹地区上年度月平均工资（39470元／12个月×10个月）32891.7元；2、一次性伤残就业补助金，为20个月统筹地区上年度月平均工资（39470元／12个月×20个月）65783.3元，以上合计98675元。
安徽沙河酒业有限公司与王其现2007年1月1日签订的劳动合同期满后，王其现仍在安徽沙河酒业有限公司工作，安徽沙河酒业有限公司亦未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不属于未签订书面劳动合同的情形，王其现请求安徽沙河酒业有限公司支付双倍工资不符合法律规定，不予支持。安徽沙河酒业有限公司已为王其现办理了社会保险登记，虽有欠缴险种、未及时缴纳社会保险费的情形，但不属于未缴纳社会保险费的情形。因此，对王其现主张安徽沙河酒业有限公司未为其缴纳社会保险费、解除劳动合同的经济补偿，不予支持。王其现主张安徽沙河酒业有限公司应当补齐其各项社会保险费直至劳动合同解除之日，因对欠缴的社会保险险种和费用，应由社会保险经办机构和社会保险费征收机构依法处理，不属于人民法院受理范围，不作处理。社会保险制度不包含住房公积金，王其现要求安徽沙河酒业有限公司办理住房公积金，不属于劳动争议的受案范围，本案亦不作处理。王其现辩称，2007年2月至2008年7月安徽沙河酒业有限公司未予其缴纳医疗保险费，但其提供的医疗保险证缴费情况记载为空白，达不到其证明目的，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十一条第一款、第五十八条第一款、第六十二条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条第（二）项、第六十二条第二款，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽沙河酒业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王其现一次性工伤医疗补助金32891.7元、一次性伤残就业补助金65783.3元，合计98675元；二、驳回安徽沙河酒有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽沙河酒业有限公司负担。
宣判后，安徽沙河酒业有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉认为：劳动部门对王其现劳动能力的鉴定违反法定程序无效；其公司不应支付王其现医疗补助金；王其现的劳动能力鉴定结果与事实不符。请求撤销原判，依法改判。
王其现辩称：安徽沙河酒业有限公司对劳动能力鉴定结论不服，但未在法定时间提出复核；安徽沙河酒业有限公司未依法支付社会保险，应支付医疗补助金；劳动能力鉴定结果是根据受伤时情况作出，与恢复情况无关。请求维持原判。
双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。本院二审认定的事实与一审一致。
归纳双方当事人陈述及抗辩意见，本案二审争议焦点为：原审判决认定事实是否正确；安徽沙河酒业有限公司应否支付医疗补助金。
本院认为：阜阳市劳动力鉴定委员会对王其现的劳动能力作出劳动能力鉴定之后，安徽沙河酒业有限公司未在法定期间申请再次鉴定，应视为对鉴定结论的认可，其认为该具体行政行为违法，可按有关法律规定主张权利，但不属于本案审查范围。安徽沙河酒业有限公司未按法律规定为王其现办理工伤保险，王其现受伤后无法从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，因此给王其现造成的经济损失应由安徽沙河酒业有限公司支付。王其现的劳动功能障碍为七级，并未完全丧失劳动能力，仍可以从事与其工伤等级相符的工作，并不能据此认定劳动能力鉴定错误。综上，安徽沙河酒业有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽沙河酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王来斌
审 判 员 姚 斌
代理审判员 孙 颖
二〇一五年四月十日
书 记 员 颜廷光