山东省济南市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁01民特68号
申请人：山东数字出版传媒有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王韶松，总经理。
委托诉讼代理人：李文博，山东誉实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：时英，山东誉实律师事务所律师。
被申请人：渠修磊，男，1987年7月4日出生，汉族，无业，户籍所在地济南市，现住济南市。
申请人山东数字出版传媒有限公司（以下简称山东数字传媒公司）与被申请人渠修磊申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。申请人山东数字传媒公司的委托诉讼代理人李文博和时英、被申请人渠修磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东数字传媒公司向本院提出诉讼请求：1.判令依法撤销济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书；2.判令渠修磊承担本案诉讼费用。事实和理由：1.济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书适用法律错误。2016年5月16日，渠修磊自行申请解除劳动合同，山东数字传媒公司予以同意。之后渠修磊却以山东数字传媒公司单方解除劳动合同为由主张经济补偿。在劳动仲裁中，山东数字传媒公司已经提交渠修磊书写的申请解除劳动合同通知，渠修磊也予以认可。可见渠修磊系自行申请解除劳动合同，山东数字传媒公司无需支付经济补偿。2.渠修磊故意隐瞒了足以影响公正裁决的证据。济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书认定山东数字传媒公司2016年3月至5月每月向渠修磊发放的工资数额低于劳动合同约定的每月2000元错误。（1）劳动合同约定山东数字传媒公司可以结合生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。即山东数字传媒公司在不低于济南市最低工资标准的情况下，有权根据自身实际和渠修磊的工作表现确定并支付渠修磊的工资。这亦是用人单位的用工管理权限。（2）渠修磊在2015年山东数字传媒公司的内部考核考评中因不胜任本职工作而待岗，山东数字传媒公司2016年3月至5月每月支付的1932元即是待岗工资，数额不低于济南市最低工资标准。在劳动仲裁时，渠修磊故意隐瞒了其2016年3月至5月因考核不胜任工作而待岗的事实，其于2016年5月16日书面申请解除劳动合同的事实和证据。（3）2016年3月山东数字传媒公司根据渠修磊待岗的情形向其支付待岗工资，渠修磊当时是认可的，也没有提出反对意见，即双方当时一致对之前的劳动合同所约定的工资标准进行了变更。
渠修磊辩称，1.山东数字传媒公司申请撤销仲裁裁决于法无据，济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书适用法律正确，维护了劳动者的合法权益。2.渠修磊并未故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。3.渠修磊没有待岗，一直按时上下班，认真仔细完成各项工作。4.山东数字传媒公司没有任何证据证明渠修磊待岗的事实。5.济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书认定月工资1932元系按照山东数字传媒公司提交的工资表计算得出，渠修磊没有异议。6.山东数字传媒公司未按照劳动合同履行义务，损害了渠修磊的合法权益。山东数字传媒公司剥夺了渠修磊《在岗职工劳动能力评议》及《绩效考核》，山东数字传媒公司过错在先，渠修磊被迫解除劳动合同。故山东数字传媒公司应当支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年7月1日渠修磊入职山东数字传媒公司。2013年7月1日双方订立期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止的书面劳动合同，其中载明渠修磊的月工资标准为2000元。2016年2月16日，由渠修磊签名确认的工资核算确认表中载明渠修磊月工资为2120元，其中基本工资220元、学历工资700元、岗位工资600元、误餐补助200元、交通补助200元、考勤费（浮动数）200元。在工资实际发放时，另有工龄工资12元，考勤费系根据每月考勤情况在下月发放，实发工资中需扣除个人承担的社会保险、公积金、企业年金。2016年3月至5月，渠修磊每月实发工资均为1428.52元，另有2016年3月考勤费170元、2016年4月考勤费185元。2016年5月16日，渠修磊向山东数字传媒公司提交《申请解除劳动合同关系》，载明“根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条现解除劳动合同关系。”2016年5月23日，山东数字传媒公司向渠修磊出具《关于解除与渠修磊劳动关系的通知》，载明“根据社班子会议纪要（2016-16），社委会研究决定自2016年5月23日起与你解除劳动关系。”
关于渠修磊月工资问题，渠修磊主张山东数字传媒公司未让其参加绩效考核及劳动能力评议，如果其参加，月工资标准应当高于现在确定的标准，山东数字传媒公司损害其合法权益，另外渠修磊主张考勤费不属于工资范围。山东数字传媒公司主张根据2016年2月16日的工资核算确认表以及工龄工资12元，渠修磊的月工资标准为2132元，不低于劳动合同约定的2000元。
渠修磊以山东数字传媒公司不让其参加绩效考核和劳动能力评议暂发工资为由向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山东数字传媒公司支付经济补偿金7050元（2350元/月×3个月）。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书，认为山东数字传媒公司未提供证据证明其有正当理由可以低于劳动合同约定的工资数额向渠修磊发放工资，裁决山东数字传媒公司向渠修磊支付经济补偿6399元。该裁决为终局裁决。山东数字传媒公司不服该裁决，向本院申请撤销。
上述事实有山东数字传媒公司提交的济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书、劳动合同、《山东新校园杂志社有限公司、山东数字出版传媒有限公司中层竞岗实施方案》、《职工薪酬实施办法征求意见稿》、《中层竞争实施方案》、《中层竞岗公示》、《调剂岗位登记表》、《职工薪酬实施办法》、工资核算确认表、渠修磊2016年1月至5月工资统计表、渠修磊2016年1月至5月考勤费统计表、《员工请假及考勤制度》、渠修磊2016年1月至5月考勤统计、渠修磊工资银行卡交易明细清单、《申请解除劳动合同关系》、《关于解除与渠修磊劳动关系的通知》，以及渠修磊提交的2016年第一季度和4月份工作总结、山东数字传媒公司2016年3月份加班汇总表照片打印件、渠修磊手机中关于工作记录的截屏打印件、2016年第一季度在岗职工劳动能力评议表、2016年第一季度存量绩效考核换算明细表、渠修磊工作期间发送快递单号统计表予以证实。
本院认为，济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书认为山东数字传媒公司未提供证据证明其有正当理由可以低于劳动合同约定的工资数额向渠修磊发放工资，因此应当支付经济补偿金。从渠修磊的月工资标准来看，2016年2月16日，由渠修磊签名确认的工资核算确认表中载明渠修磊月工资为2120元，其中基本工资220元、学历工资700元、岗位工资600元、误餐补助200元、交通补助200元、考勤费（浮动数）200元，在工资实际发放时，另有工龄工资12元。上述月工资标准不低于双方劳动合同约定的月工资标准2000元。从渠修磊实发工资情况来看，除扣除个人承担的社会保险、公积金、企业年金以外，渠修磊实发工资系按照上述工资核算确认表发放，考勤费系根据每月考勤情况在下月发放，2016年3月考勤费为170元、2016年4月考勤费为185元。可见，渠修磊实发月工资亦不低于双方劳动合同约定的月工资标准2000元。渠修磊主张考勤费不属于工资范围无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书以山东数字传媒公司低于劳动合同约定的工资数额向渠修磊发放工资为由裁决山东数字传媒公司向渠修磊支付经济补偿金属适用法律、法规错误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应当予以撤销。渠修磊可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。山东数字传媒公司的诉讼请求符合法律规定，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
撤销济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案〔2016〕263号仲裁裁决书。
案件受理费400元，由被申请人渠修磊负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王德强
代理审判员 唐鸣亮
人民陪审员 赵长勇
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 刘 翔