广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第500号
原告：东莞市铂伸五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：唐淇，公司总经理。
委托代理人：胡异奇，广东君华律师事务所律师。
被告：梁助勤，男，壮族，1978年10月26日出生，广西大新县人，住广西大新县。
委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：杨敬波，广东说文律师事务所律师。
原告东莞市铂伸五金制品有限公司（以下简称“铂伸公司”）诉被告梁助勤劳动争议一案，本院于2015年3月25日受理后，由审判员余忆频适用简易程序独任审判，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告铂伸公司的委托代理人胡异奇，被告梁助勤的委托代理人陈洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铂伸公司诉称：2012年8月22日被告进入原告处工作，任职冲压工。2014年6月15日，被告在工作中受伤，2014年7月23日被认定为工伤，2014年10月13日被鉴定为工伤九级。原告为被告参加了社保，被告受伤前的月平均工资为3338元。劳动仲裁认定被告受伤前的月平均工资为3807.4元，并以此作为计算基数计算各项赔偿与事实不符。
现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令原告无需支付被告：1.一次性伤残补助金差额16241.85元，一次性工伤医疗补助金差额3092.96元及一次性伤残就业补助金30459.2元；2.2014年6月15日至7月14日的工资差额837.4元。
被告梁助勤辩称：被告在原告处工伤前的实际月平均工资应当以劳动仲裁认定的3807.4元计算，所以，关于工伤赔偿项目应按该基数来计算。其他意见与仲裁查明的事实一致。
经审理查明：
一、入职时间与职位：被告梁助勤于2012年8月22日进入原告铂伸公司处工作，任职冲压工。
二、受伤前及离职前的月平均工资：原告铂伸公司向本院提交了被告梁助勤2014年1月至7月期间的银行账户流水，而被告梁助勤向本院提交了2013年8月至2014年9月期间的银行账户流水，双方对于对方提交的银行账户流水的真实性均予以确认。根据上述银行账户流水，显示被告梁助勤2013年8月至2014年5月期间的实发工资分别为：4120元、4820元、4606元、4058元、3289元、3039元、2425元、2738元、4435元及4544元。至于2013年6月及7月工资，原告铂伸公司称银行不予打印，被告梁助勤则称该两月存在请假及借款抵扣的情况，工资较低，故未提交。
三、工伤相关情况：原告铂伸公司已经为被告梁助勤购买了工伤保险。被告梁助勤于2014年6月15日在工作中受伤，该事故于2014年7月23日被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月13日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，被告梁助勤已经领取了由社会保险基金支付的一次性伤残补助金18024.75元和一次性工伤医疗补助金4521.84元。被告梁助勤受伤后经过治疗于2014年7月15日回到原告铂伸公司处上班，双方确认停工留薪期为2014年6月15日至7月14日，被告梁助勤已实际领取2014年6、7月的工资分别为3252元、2688元。
四、解除劳动关系的时间及原因：被告梁助勤于2014年12月19日向原告铂伸公司提出解除劳动合同并离职。
五、仲裁情况：被告梁助勤于2014年12月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决原告铂伸公司支付其：1.停工留薪期的工资差额，其中2014年6、7、8月分别为748元、1312元、762元；2.护理费1000元；3.一次性伤残补助金差额17975.25元；4.一次性伤残就业补助金32000元；5.一次性工伤医疗补助金差额3478.16元。该仲裁庭于2015年2月11日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）185号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同以及社会工伤保险关系已经解除；2.由原告铂伸公司支付被告梁助勤一次性伤残补助金差额16241.85元、一次性工伤医疗补助金差额3092.96元、一次性伤残就业补助金30459.2元；3.由原告铂伸公司支付被告梁助勤2014年6月15日至7月14日的工资差额837.4元；4.驳回被告梁助勤提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤补偿待遇支付决定书、银行账户流水、当事人的陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告铂伸公司与被告梁助勤对解除劳动关系无异议，予以确认。本案争议焦点为：1.被告梁助勤发生工伤前的月平均工资水平为多少；2.原告铂伸公司是否应支付被告梁助勤一次性伤残补助金差额16241.85元，一次性工伤医疗补助金差额3092.96元、一次性伤残就业补助金30459.2元及2014年6月15日至7月14日的工资差额837.4元。
针对第一个争议焦点，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告铂伸公司应举证证明被告梁助勤工伤前的工资水平，而原告铂伸公司未能举证证明2013年6月和7月工资，故应承担举证不能的不利后果。本院依据双方已经确认的2013年8月至2014年5月期间的实发工资金额，计算被告梁助勤工伤前的月平均工资为：（4120元＋4820元＋4606元＋4058元＋3289元＋3039元＋2425元＋2738元＋4435元＋4544元）÷10个月=3807.4元。
针对第二个争议焦点，本案中，原告铂伸公司未以被告梁助勤的实际工资为其参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，原告铂伸公司应当向被告梁助勤补足其工伤保险待遇的差额部分，具体计算为：一次性伤残补助金3807.4元／月×9个月-18024.75元=16241.85元、一次性工伤医疗补助金3807.4元／月×2个月-4521.84元=3092.96元、一次性伤残就业补助金3807.4元／月×8个月=30459.2元。
另，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方确认停工留薪期为2014年6月15日至2014年7月14日，故原告铂伸公司应当按照3807.4元／月的标准支付被告梁助勤停工留薪期的工资差额为：3807.4元／月-（3252元＋2688元）÷2（2014年6、7月份已经支付的工资）=837.4元。
综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告东莞市铂伸五金制品有限公司与被告梁助勤的劳动关系已解除；
二、原告东莞市铂伸五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告梁助勤一次性伤残补助金差额16241.85元、一次性工伤医疗补助金差额3092.96元及一次性伤残就业补助金30459.2元；
三、原告东莞市铂伸五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告梁助勤2014年6月15日至2014年7月14日期间停工留薪期工资差额837.4元；
四、驳回原告东莞市铂伸五金制品有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市铂伸五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一五年四月十六日
书记员 邓文君