天津市滨海新区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）滨民初字第0163号
原告高冬梅。
委托代理人李龙，天津多闻律师事务所律师。
被告天津滨海农村商业银行股份有限公司，住所地天津空港物流加工区西三道158号金融中心1号楼。
法定代表人赵峰，该公司董事长。
委托代理人王亮，天津允公律师事务所律师。
委托代理人马静，天津允公律师事务所律师。
原告高冬梅诉被告天津滨海农村商业银行股份有限公司（以下简称“滨海农商行”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理。受理后，依法由审判员李健适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高冬梅及其委托代理人李龙、被告滨海农商行委托代理人马静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高冬梅诉称，原告于1980年参加工作，自2009年与被告续签劳动合同，一直在被告处工作，工作期间职务为总行客户经理。根据原告《干部履历表》、《工作证》、学历证明、会计证、人事档案中有1981年至1982年期间转干批复以及与被告签订的工作职务，均能证明原告职务身份为干部身份。原告的档案自工作开始就由被告保管，但是被告为原告在天津港保税区人力资源和社会保障局申请办理退休手续时隐瞒原告干部身份，导致原告提前退休。为维护原告合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1.判令确认被告为原告办理职工退休手续时原告为干部身份。2.诉讼费由被告承担。
原告高冬梅为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
证据一、劳动合同书，证明原被告双方自2009年10月1日起签订无固定期限的劳动合同。原告在被告处任总行客户经理一职。
证据二、助理经济师、工会会员证、工作证、会计证复印件，证明原告自参加工作以来身份为干部身份。
证据三、不予受理案件通知书，证明原告就被告关于劳动争议事宜已经向仲裁提起申请。
证据四、退休证复印件，证明被告已于2012年12月为原告办理退休。
被告滨海农商行辩称，不同意原告的诉讼请求，本案不属于民事诉讼的范围，请法院依法裁定驳回原告的起诉。被告根据原告申请为其申报退休，原告自认应于五十周岁退休。原告曾为滨海农商行劳动合同制员工，退休时以岗位确定退休年龄，其所谓的曾经的干部身份，与其退休年龄认定无关。原告提起的诉讼请求事项已过诉讼时效保护期限。
被告滨海农商行为支持其抗辩主张，向法庭提交了如下证据：
证据一、天津滨海农村商业银行退休人员离岗交接表，证明原告于2012年11月29日以客户经理身份申请退休，原告在退休时对其年龄进行确认，同时证明原告起诉时已过诉讼时效。
证据二、天津市城镇企业职工退休审批表，证明人力资源和社会保障局审核后批准原告退休，原告为操作岗身份退休已经审核核准。
证据三、关于农村信用社职工退休问题的请示，证明就女职工满五十周岁可否退休进行请示。
证据四、关于福建省农村信用社职工退休问题的批复，证明中国人民银行对证据三请示作出批复，同意女职工五十周岁退休。
证据五、转发《福建省农村信用社职工退休问题的批复》的通知，证明天津市各区、县农村信用联社执行证据四批复的通知。
证据六、关于完善职工基本养老保险制度的若干意见，证明第四条规定女性操作岗年满五十周岁退休。
证据三至证据六共同证明经原告申请，被告于2012年11月为其申报退休手续符合规定，且已经人力资源和社会保障局审核批准退休，据此证明被告并无不当。
证据七、劳动合同书，证明原告于2009年10月1日与被告签订无固定期限劳动合同，合同记载为客户经理岗位。
经审理查明，原告原系被告单位员工，双方签订劳动合同。最后一份劳动合同期限为自2009年10月1日起无固定期限。合同约定原告工作岗位为总行客户经理，实行标准工时工作制度。2012年11月29日，原告在《天津滨海农村商业银行退休人员离岗交接表》中“退休申请”处签字，同日被告单位领导签字同意原告退休申请。2012年11月30日，天津市人力资源和社会保障局为原告下发《天津市企业职工退休证》，该证载明原告符合国家规定的退休条件，同意办理退休，从2012年12月起享受基本养老保险待遇。
另查，原告于2014年12月19日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会以被告为被申请人提起仲裁申请。该委于2014年12月23日作出津滨劳人仲字（2015）第50024号不予受理案件通知书，以原告请求事项不属于劳动争议事项为由，不予受理原告仲裁申请。原告不服该通知书，诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，劳动争议案件的受理范围应当综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定予以界定。原告办理退休享受养老保险待遇，需由职工所在单位或档案存放机构提出申请，经养老保险基金经办机构核查，并由相关区、县劳动行政部门审批。原告提及的请求确认被告为原告办理职工退休手续时原告为干部身份的主张显然不属于上述法律规定的劳动争议案件受案范围，亦不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。据此，原告的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉要件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
驳回原告高冬梅的起诉。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告高冬梅自行负担。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一五年三月十九日
书记员 黎增堂
附：引用法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。