广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第227号
原告：东莞鸿福织造有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代理人：李培基，该公司董事长。
委托代理人：胡新春，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：陈伟昌，广东莞信律师事务所律师。
被告：邓忠科，男，壮族，1974年9月3日出生，住广西田东县。
委托代理人：贺跃进，湖南湘剑（深圳）律师事务所律师。
原告东莞鸿福织造有限公司（以下简称“鸿福公司”）诉被告邓忠科劳动争议一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2015年2月9日公开开庭进行了审理。原告鸿福公司的委托代理人陈伟昌、被告邓忠科及其委托代理人贺跃进到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告鸿福公司诉称：被告于2013年7月3日入职原告处，担任值机员。被告于2014年7月29日发生工伤，2014年10月15日鉴定为伤残八级。2014年11月19日原告与被告双方在平等自愿且均对自身的权利义务完全知情的情况下，就工伤赔偿以及劳动合同解除事项签订《协议书》并已实际履行。原告认为，《协议书》内容不违反国家法律规定，自双方签字时依法成立并生效。被告在明知其所有伤害为工伤并构成八级伤残，且明知其所享有相应权利的情况下，就赔偿事宜和原告签订协议以约定双方之间的权利义务。该协议是双方的真实意思表示，对双方当事人均有约束力。因此，原告无需再向被告支付任何款项。现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额22595.37元；2.原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金差额8742.16元；3.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金32783元；4.原告无需向被告支付停工留薪期2014年7月30日至11月19日工资差额10605.5元；5.判令由被告承担本案的诉讼费用。
被告邓忠科辩称：仲裁裁决认定事实清楚，裁决合法，请求法院依法驳回原告的请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：邓忠科于2013年7月3日入职鸿福公司，担任值机员。
二、社保购买情况：鸿福公司已为邓忠科参加社会保险。
三、工伤情况及伤残等级鉴定情况：邓忠科于2014年7月29日在上班时被织布机压伤右小指并晕倒在地导致头部受伤。东莞市社会保障局于2014年8月20日认定邓忠科所受伤害为工伤。邓忠科上述伤害于2014年10月15日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，未达护理等级，不建议安装康复器具。邓忠科自受伤后一直没有继续回鸿福公司上班。
四、受伤前十二个月平均工资：4071.6元。
五、工伤待遇领取情况：邓忠科分别于2014年10月28日、2014年11月24日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金18604.63元和一次性工伤医疗补助金7544.24元。
六、工资结构、停工留薪期及工资支付情况：邓忠科的应发工资由底薪、加班费、勤工奖、住宿费、总产工资、加机等项目构成，剔除加班费后邓忠科2013年7月至2014年6月的应发工资数额分别为：2013年7月2447元、2013年8月2618元、2013年9月2628元、2013年10月2266元、2013年11月2139元、2013年12月2572元、2014年1月2153元、2014年2月2176元、2014年3月2221元、2014年4月3019元、2014年5月3195元、2014年6月2576元。原、被告双方确认停工留薪期应计算为自2014年7月30日起至2014年10月15日止。鸿福公司已支付邓忠科2014年8月工资1430元、2014年9月工资1430元、2014年10月工资1430元。
七、合同解除的时间及原因：邓忠科于2014年10月30日申请辞职。原、被告双方于2014年11月19日签订《协议书》，其中鸿福公司为甲方，邓忠科为乙方，协议的内容为：一、甲乙双方确认：甲乙双方之间的劳动关系自2014年11月19日起解除；二、甲方一次性向乙方结算一次性伤残就业补助金工资人民币28291元；三、乙方收到上述款项后，不再就劳动关系、工资、加班费、经济补偿金等所有问题追究甲方的任何责任；四、乙方收到上述款项之日起，甲乙双方之间基于劳动关系产生的权利义务消灭；五、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。鸿福公司于2014年11月20日将人民币28291元转账到邓忠科的银行账户。邓忠科主张当时鸿福公司没有与其就协议内容进行协商，自己也不清楚按照法律规定应得的赔偿数额，不清楚协议内容的法律后果，鸿福公司当时称不签订协议就不作任何赔偿，而且该协议内容也显失公平，故申请撤销上述《协议书》。鸿福公司对此不予确认，称上述《协议书》是原、被告双方充分协商的结果。
八、仲裁情况：邓忠科于2014年12月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决鸿福公司支付邓忠科：1.一次性伤残补助金差额22595.37元；2.一次性工伤医疗补助金差额8935.76元；3.一次性伤残就业补助金差额33509元；4.2014年7月30日至2014年11月19日停工留薪期工资差额11170元；5.2014年7月30日至2014年9月25日护理费6000元。该仲裁庭于2014年12月29日作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）931号仲裁裁决书，裁决如下：一、鸿福公司支付邓忠科一次性伤残补助金差额22595.37元、一次性工伤医疗补助金差额8742.16元、一次性伤残就业补助金32783元、2014年7月30日至2014年11月19日停工留薪期工资差额10605.5元；二、驳回邓忠科的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、《协议书》、费用报销单、薪金收据，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：原、被告双方签订的《协议书》是否合法有效。
判断原、被告双方签订的《终止劳动合同及工伤保险关系协议书》是否合法有效，关键在于该协议书是否存在合同无效、可变更、可撤销的情形。对此，本院分析如下：第一，关于邓忠科法定的应得工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。邓忠科受伤前十二个月平均工资为4071.6元，相应工伤待遇应以此标准来计算。邓忠科于2014年7月29日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，因双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，应由鸿福公司支付邓忠科一次性伤残就业补助金61074元（4071.6元／月×15个月），应由工伤保险基金支付邓忠科一次性伤残补助金44787.6元（4071.6元／月×11个月）和一次性工伤医疗补助金16286.4元（4071.6元／月×4个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了邓忠科一次性伤残补助金18604.63元和一次性工伤医疗补助金7544.24元。因鸿福公司没有按照邓忠科的实际工资为其办理工伤保险，导致邓忠科的工伤待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，鸿福公司应当补足邓忠科一次性伤残补助金差额26182.97元（44787.6元－18604.63元）和一次性工伤医疗补助金差额8742.16元（16286.4元-7544.24元）。而对于停工留薪期工资问题，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。双方确认停工留薪期应计算自2014年7月30日起至2014年10月15日止。在上述停工留薪期间，邓忠科未为鸿福公司提供劳动，停工留薪期工资应剔除加班费。因剔除加班费后，邓忠科2013年7月至2014年6月的平均应发工资为（2447元＋2618元＋2628元＋2266元＋2139元＋2572元＋2153元＋2176元＋2221元＋3019元＋3195元＋2576元）÷12=2500.83元，故邓忠科的停工留薪期工资应为2500.83元×2＋2500.83元÷30×（2＋15）=6418.8元。鸿福公司已支付该停工留薪期工资1430元×2＋1430元÷30×15=3575元，故鸿福公司应补足邓忠科停工留薪期工资2843.8元（6418.8元-3575元）。综上所述，邓忠科法定的应得工伤保险待遇数额为61074元＋26182.97元＋8742.16元＋2843.8元=98842.93元，而《协议书》约定鸿福公司仅需向邓忠科支付一次性伤残就业补助金28291元，此后原、被告双方基于劳动关系而产生的权利义务消灭，因上述《协议书》鸿福公司支付的款项与邓忠科依法应得的款项相差甚远，显失公平，现邓忠科主张撤销上述《协议书》，依法有据，本院予以支持，确认《协议书》自始不发生法律效力。因此，扣除鸿福公司已支付的一次性伤残补助金28291元，鸿福公司应另行支付邓忠科一次性伤残就业补助金61074元-28291元=32783元、一次性伤残补助金差额26182.97元、一次性工伤医疗补助金差额8742.16元、停工留薪期工资2843.8元，又因为邓忠科未就仲裁裁决向法院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，故鸿福公司应向邓忠科支付一次性伤残补助金差额以仲裁裁决金额22595.37元为限。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞鸿福织造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告邓忠科支付一次性伤残就业补助金32783元、一次性伤残补助金差额22595.37元、一次性工伤医疗补助金差额8742.16元、停工留薪期工资2843.8元；
二、驳回原告东莞鸿福织造有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞鸿福织造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一五年四月十日
书 记 员 周艳莉
刘奕源