北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第20018号
原告（被告）北京尚源堂量子生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路1号1号楼（温特莱中心写字楼A座）9层。
法定代表人王米宏，总经理。
委托代理人张雷，北京市中盾律师事务所律师。
被告（原告）王琳，女，1974年2月8日出生，自述无业。
委托代理人关键，北京市两高律师事务所律师。
原告（被告）北京尚源堂量子生物科技有限公司（以下简称尚源堂公司）与被告（原告）王琳（以下简称姓名）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李立军独任审判，公开开庭进行了审理，尚源堂公司委托代理人张雷，王琳委托代理人关键到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
尚源堂公司诉称：现因我尚源堂公司对于北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的京朝劳仲字〔2011〕第09938号〔2012〕第02253号裁决书不服，故诉至法院请求：1、确认尚源堂公司与王琳不存在劳动关系；2、尚源堂公司不支付王琳2011年9月的劳动报酬34204.69元；3、尚源堂公司不支付王琳2011年8月22日至2011年9月21日期间的出差补助3000元；4、尚源堂公司不返还王琳2011年5月至6月扣发工资5300元；5、尚源堂公司不支付王琳休息日加班费26206.9元。
王琳辩称并诉称：2011年3月入职，双方签订了劳动合同，期限至2013年4月14日，工资每月15000元，以打卡形式发放，2011年10月10日自动离职。双方另签订过分红协议。现诉至法院请求：1、继续履行劳动合同；2、支付2011年8月22日至9月21日出差补助6000元；3、支付2011年8月23日出差大良至深圳车票报销款65元；4、支付2011年10月5日出差往返公司飞机票款1570元；5、支付2010年4月至2011年9月分红款420000元；6、支付2011年9月22日至28日扣发的病假工资4039元；7、支付2010年3月至2011年9月保险金7258元；8、支付2010年4月至2011年9月每周六加班工资260616元。
尚源堂公司不同意王琳的诉讼请求。
经审理查明：尚源堂公司称王琳2010年4月14日入职，担任教育培训部总监，双方签订了劳动合同，期限至2013年4月14日，工资每月15000元，以银行卡形式发放工资。王琳每周工作5天，每天工作7小时。尚源堂公司以指纹打卡的方式记考勤。2011年9月22日起王琳不再工作，属于旷工，2011年10月10日王琳主动办理了离职手续，双方的劳动关系已经解除。王琳称2011年3月15日入职，打卡记录考勤，但其工作时间比较灵活，不能仅依据考勤记录来证明出勤时间。双方签订过分红协议。双方未解除过劳动合同，劳动关系仍然存在，要求继续履行劳动合同。关于入职时间，尚源堂公司提交了员工招聘表，显示时间为2010年4月14日。王琳认可除工资标准外的内容，但称尚源堂公司并非在其入职之日即与其签订劳动合同，并提交离职人员清单打印件说明其入职时间为2010年3月15日。在仲裁审理阶段，尚源堂公司认可在2011年9月前王琳每月均有奖金（业绩提成），提成根据公司业绩及员工个人表现通过考核打分进行发放。2011年9月，王琳出勤18天。尚源堂公司主张2011年9月22日至9月28日期间，王琳旷工。王琳出示《诊断意见书》，称该期间为病假。
双方均认可2011年8月22日至2011年9月21日王琳在外地出差，尚源堂公司另主张9月4日、9月5日及9月13日，王琳休息并提交工作报告予以证实，王琳认可工作报告的真实性，但主张其工作时间不固定，没有是否休息的说法。
仲裁审理时，尚源堂公司认可2011年5月、6月从王琳工资中扣款5300元，其中2011年5月扣绩效工资2500元，2011年6月缺勤4天扣款2400元，扣员工宿舍费400元。尚源堂公司提交2011年6月考勤表，王琳对考勤表真实性不认可，称其出差期间，无法打卡。尚源堂公司未就其扣除绩效工资2500元及宿舍费400元的依据提交证据。王琳主张其与尚源堂公司订立有分红协议，但没有给其本人，其估算分红款为420000元。尚源堂公司否认与王琳签有此协议。王琳要求支付2011年8月23日出差大良至深圳车票报销款65元及2011年10月5日出差往返公司飞机票款1570元的请求，未提交相关票据。
王琳就双方劳动争议案件于2011年10月11日申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委作出京朝劳仲字〔2011〕第09938号、〔2012〕第02253号裁决书，裁决：1、确认尚源堂公司与王琳存在劳动关系；2、尚源堂公司支付王琳2011年9月的劳动报酬34204.69元；3、尚源堂公司支付王琳2011年8月22日至2011年9月21日期间的出差补助3000元；4、尚源堂公司返还王琳2011年5月至6月扣发工资5300元；5、尚源堂公司支付王琳休息日加班费26206.9元。双方均不服，起诉至本院。
以上事实，有当事人当庭陈述、裁决书及相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。根据本院查明的事实及尚源堂公司提交的劳动合同及员工招聘表显示的内容，本院对尚源堂公司主张王琳入职时间为2010年4月14日予以采信，确认双方自2010年4月14日至2011年10月10日期间存在劳动关系。
尚源堂公司认可2011年5月、6月从王琳工资中扣款5300元，其中2011年5月扣绩效工资2500元，2011年6月缺勤4天扣款2400元，扣员工宿舍费400元。尚源堂公司提交2011年6月考勤表，王琳对考勤表真实性不认可，王琳的工资报告亦显示其外出工作的情况，且尚源堂公司未就其扣除绩效工资2500元及宿舍费400元的依据提交证据，故尚源堂公司应返还王琳2011年5月、6月扣发工资5300元。此外，尚源堂公司在仲裁审理时认可王琳2011年9月份工资数额为13204.69元且在2011年9月份前每月均有业绩提成，在本院审理中，尚源堂公司不认可王琳的病假诊断意见书但其又未能提交证据反驳，对于其所持的王琳业绩及考核打分不应当享有业绩提成的主张，尚源堂公司未能提交充分证据，本院不予采信，尚源堂公司应当支付王琳2011年9月工资34204.69元（21000+13204.69）。
王琳要求支付2011年8月23日出差大良至深圳车票报销款65元及2011年10月5日出差往返公司飞机票款1570元的请求，其未提交相关票据，本院不予支持。
尚源堂公司在仲裁审理时提交员工手册，显示员工每周工作6天，每天工作7小时，本次审理中，尚源堂公司改称王琳每周工作5天，每天工作7小时，并未就此举证，本院不予采信。故尚源堂公司应当支付王琳每周休息日加班2小时的加班费26206.9元（15000/21.75/8*2*76*200％）
王琳自愿填写了员工离职申请并办理了工作交接手续，虽其主张尚源堂公司违法解除，但事实依据不足，其要求继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。王琳要求支付2010年3月至2011年9月保险金7258元的请求，不符合相关法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认王琳与北京尚源堂量子生物科技有限公司在二○一○年四月十四日至二○一一年十月十日期间存在劳动关系；
二、北京尚源堂量子生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付王琳二○一一年九月工资三万四千二百零四元六角九分；
三、北京尚源堂量子生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付王琳二○一一年八月二十二日至二○一一年九月二十一日期间的出差补助三千元；
四、北京尚源堂量子生物科技有限公司于本判决生效后七日内返还王琳二○一一年五月至六月扣发工资五千三百元；
五、北京尚源堂量子生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付王琳休息日加班费二万六千二百零六元九角；
六、驳回北京尚源堂量子生物科技有限公司全部诉讼请求；
七、驳回王琳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京尚源堂量子生物科技有限公司负担5元（已交纳）；王琳负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李立军
二〇一三年九月二十九日
书记员 程立武