山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1432号
上诉人（原审被告）栾淑萍。
委托代理人董汉琼、冯源，山东润杰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）孟祥瑞。
委托代理人高鹏，山东新和律师事务所律师。
上诉人栾淑萍因与被上诉人孟祥瑞健康权纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10412号民事判决，向本院提起上诉。本院受理本案后，由审判员尤志春担任审判长及主审，与审判员冷杰、审判员孙向东依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告孟祥瑞一审诉称：2015年7月27日原告正常上班，在办公室内被告以原告迟到为由，辱骂、殴打原告，紧急中原告拨打110报警后，被120送往黄岛区中医医院治疗，诊断为右肩、右上肢挫伤、多处渗血、头皮挫伤、头外伤反应、胸部闭合伤，住院治疗32天，给原告造成直接经济损失27627.35元。原、被告就赔偿问题协商未果，故诉至法院请求判令：1、被告向原告赔礼道歉，赔偿原告相关损失共计27627.35元；2、诉讼费用由被告承担。
被告栾淑萍一审辩称：被告因原告恶意辱骂、故意挑起事端才一时冲动动手打了原告，原告存在重大过错，应当自行承担其损失；原告主张的损失数额过高，其中恶意扩大的损失应当由其自行承担。
原审法院查明和认定的基本事实是：事发时原、被告为同事，被告栾淑萍为青岛太平货柜有限公司物料部科长，原告孟祥瑞为青岛太平货柜有限公司物料部保管员。2015年7月27日上午8时10分左右在青岛市黄岛区茂山路青岛太平货柜有限公司油漆办公室内，原、被告因原告上班时间原因发生争吵，后被告将原告打伤，经法医鉴定，原告之损伤不构成轻微伤。后原告进入青岛市黄岛区中医院骨伤一科住院治疗32天，入院时诊断：右肩、右上肢挫伤、头外伤反应、胸部闭合伤；出院医嘱：注意休息；避免剧烈运动及休息一周；一周内门诊复查；定期门诊复查，如有不适，随时就诊。被告对用药合理性表示异议，但未申请鉴定。青岛市黄岛区中医院和青岛大学附属医院分别出具《诊断证明书》，建议原告休息49天。
2015年11月11日，原告孟祥瑞与青岛太平货柜有限公司解除劳动合同，由青岛太平货柜有限公司向孟祥瑞一次性支付28500元，该款项包括但不限于工资、2015年7月至10月病假期间的工资差额8300元、双倍工资、加班费、医疗补助金、解除劳动合同通知金、经济补偿金、经济赔偿金等。
庭审中，青岛太平货柜有限公司物物料部员工刘飞豹作为证人出庭作证，其证言的主要内容：事发当天，孟祥瑞上班时已经超过8点半了，栾淑萍并口头批评了孟祥瑞几句，孟祥瑞出办公室门的时候用胳膊拐了栾淑萍一下，栾淑萍就顺手打了孟祥瑞一下，孟祥瑞到地板仓库自己打自己的胳膊；后来当着公司荣经理的面，孟祥瑞与栾淑萍又发生争吵，孟祥瑞还威胁栾淑萍，栾淑萍很生气就又打了孟祥瑞后背几下。对上述证人证言，原告认为与事实不符。
以上事实，有原告提供的报警证明、病历、医疗费发票、证人证言、公安机关对原、被告的询问笔录等证据及当事人陈述笔录在案为凭，经法院审查和庭审质证，可以采信。
原审法院认为，本案系健康权纠纷。本案的焦点问题有：1、被告是否应承担赔偿责任以及如何划分原、被告之间的责任比例；2、原告孟祥瑞的损失如何确定。
一、被告是否承担赔偿责任以及如何划分原、被告之间的责任比例。根据原、被告在公安机关的笔录、报警记录、行政处罚决定书等证据，法院对被告栾淑萍侵害原告孟祥瑞的事实予以确认。被告栾淑萍对原告孟祥瑞的迟到行为应当依照公司规章制度予以处理，而不应通过殴打的方式解决，故其对损害的发生具有主要过错，应当承担主要赔偿责任；原告孟祥瑞上班晚到是引发事件的直接原因，且其在事件发生后应当采取克制态度避免事件升级，故其对损害的发生具有一定过错，应当自行承担部分损失。综合考虑事件的起因、发展等因素，法院酌情确定被告栾淑萍对原告孟祥瑞的损失承担80%的赔偿责任，其余损失由原告孟祥瑞自行承担。
二、原告孟祥瑞的损失如何确定。1、医疗费。原告孟祥瑞主张医疗费8160.35元，有票据为凭。庭审中，被告栾淑萍对原告孟祥瑞的用药合理性提出质疑，但未申请鉴定，故其抗辩意见理由不足，不予采纳。故对原告的医疗费损失8160.35元，法院予以确认。2、误工费。原告孟祥瑞2015年7月27日因伤住院，2015年8月28日出院，共住院治疗32天，后按诊断证明书建议休息至2015年10月20日，误工时间累计86天。原告孟祥瑞受伤前三个月的平均工资为4953.4元，误工期间，其所在单位青岛太平货柜有限公司已经发放8月份工资191.76元、9月份工资191.76元，解除劳动合同时单位补发7月至10月病假期间的工资差额8300元，故其误工损失为5217.98元（4953.4元×2个月+4953.4元/31天×25天191.76元191.76元8300元）。3、护理费。原告孟祥瑞住院治疗32天，主张由其妻子黄杰护理，按照青岛市2014年度青岛市在岗职工平均工资计算，护理费为4307元。原告未提交任黄杰的收入情况，故可按照当地护工一般劳务报酬标准每天80元计算，共计2560元。4、住院伙食补助费。原告孟祥瑞住院治疗32天，按照青岛市机关一般工作人员出差补助标准每天20元计算，住院伙食补助费共计640元。5、其他损失。原告主张交通费289元，并提交了票据予以证实，予以确认。原告主张材料复印费9.5元，并提交了收据予以证实，亦予以确认。
综上，原告孟祥瑞因本次侵害造成各项经济损失共计16876.83元，由被告栾淑萍赔偿13501元，其于损失由其自行承担。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条和《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十九条、第二十条、第二十一条之规定，判决：一、被告栾淑萍赔偿原告孟祥瑞医疗费8160.35元、误工费5217.98元、护理费2560元、住院伙食补助费640元、交通费289元、复印费9.5元，共计13501元，于判决生效之日起10日内付清。二、驳回原告孟祥瑞的其他诉讼请求。案件受理费491元（原告已预缴），减半收取245.5元，按比例分担，由原告孟祥瑞负担125.5元，被告栾淑萍负担120元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告栾淑萍不服，向本院提起上诉。
上诉人栾淑萍上诉称：一、上诉人因被上诉人上班迟到、严重耽误工作，且恶意辱骂上诉人，而一时冲动拍打被上诉人，被上诉人本次争执中有重大过错，原审判决判令上诉人承担80%责任明显过重。二、被上诉人恶意延长住院时间、欺瞒医院获得病假条，导致其医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费等损失扩大，被上诉人恶意扩大的损失应由其自行承担。请求二审法院依法改判。
被上诉人孟祥瑞答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，本案系健康权纠纷。综合上诉人、被上诉人的意见，二审争议的焦点是：一、原审判决对双方责任比例划分是否适当；二、被上诉人有无恶意扩大损失。
关于焦点一，本院认为，虽然被上诉人上班迟到违反了公司规章制度，但上诉人应依照公司规章制度采取合理方式予以处理，而不应通过殴打的方式解决，故上诉人对损害的发生具有主要过错，应承担主要责任。原审判决判令上诉人承担80%责任，被上诉人承担20%责任并无不当，本院予以支持。
关于焦点二，本院认为，被上诉人向法院提交了医院病历、诊断证明书、医疗费发票等证据，证明其医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费等损失情况，上诉人主张被上诉人有恶意扩大上述损失的情形，依据谁主张谁举证的民事证据规则，应由上诉人承担相应的举证责任。在一审审理期间，经法院释明后上诉人仍表示不申请对被上诉人用药合理性进行鉴定，且未提供相应证据证明其主张，故本院对此上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费120元，由上诉人栾淑萍承担。
本判决为终审判决。
审判长 尤志春
审判员 冷 杰
审判员 孙向东
二〇一六年六月二十三日
书记员 张 拓
书记员 李 勇