安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第01113号
原告（被告）：唐云波，女，1978年7月13日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：徐明峰，安徽弘启律师事务所律师。
被告（原告）：海客瑞斯（上海）实业有限公司。
法定代表人：金浩振，总经理。
委托代理人：徐恩红，该公司员工。
委托代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
原告唐云波诉被告海客瑞斯（上海）实业有限公司（以下简称海客瑞斯公司）劳动争议纠纷一案，�院于2014年3月5日立案受理。2014年3月6日，海客瑞斯公司向上海市青浦区人民法院起诉唐云波劳动争议纠纷一案。2014年4月，上海市青浦区人民法院将该案移送本院，本院于2014年4月25日立案受理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）唐云波的委托代理人徐明峰，被告（原告）海客瑞斯公司的委托代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐云波诉称：原告于2012年12月17日应聘于被告海客瑞斯公司合肥办事处担任运营中心总监，约定工资为每月7400元（基本工资6400元＋午餐补贴400元＋交通补贴400元＋话费补贴200元）。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。自2013年2月至今，被告一直拖欠原告工资未付。原告为此向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月4日，合肥市劳动争议仲裁委员会�出裁决。原告对该裁决部分结果不服，请求法院判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分66600元（7400元／月×9个月）；2、被告支付原告2013年2月至8月期间共7个月工资51800元及因逾期支付工资的25%经济补偿金12950元，以上两项共计64750元；3、被告支付原告2013年5月以前绩效工资1000元及因逾期支付工资的25%经济补偿金250元，以上两项共计1250元；4、被告支付原告未享受年休假所应获得加班工资及逾期支付上述工资的25%经济补偿金，共计6379.31元（7400元／月÷21.75天／月×5天／年×1年×300%×（1＋25%）］；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金7400元；6、被告为原告按工资标准足额补缴自入职以来至双方解除劳动关系时止所欠缴的各项社会保险（自2012年12月至2013年9月）。
被告海客瑞斯公司辩称：被告对原告的全部诉讼请求均不予同意。被告公司从�招聘雇佣原告，也没有支付原告劳动报酬。事后我公司得知是范延武个人雇佣，范延武从未向我公司告知，原告也未向我公司提出签订劳动合同及劳动报酬的请求。关于原告的所有情况，我公司都是在范延武挪用资金、私刻公章后才得知的，原告与我公司没有劳动关系，故原告的诉讼请求不存在。
原告海客瑞斯公司诉称：原告公司对于员工的使用有一套完整且合法的录用手续，为了开拓合肥市场，我公司录用了六名业务人员（即范延武、杨健、罗婧、孙晴、柏玉美和杨立松）外派至合肥工作，该六名员工均有完整的人事档案留存。同时公司也对该六名员工进行考勤和销售提成的考核，其考勤每月均上报至原告处。原告的所有员工均依法缴纳社会保险，工资发放均是通过打卡发放。原告从未使用过“上海海客瑞斯酒店用品有限公司合肥办事处”的印章，对于范延武、柏玉美私刻公章等违法行为，原告已经向上海市青浦公安局报案，青浦公安局已经进行刑事立案调查。范延武等人打着原告的名号违法使用被告唐云波等十一人，严重侵害了原告的权利。原告始终不知道被告等11人的存在，对被告等人也从未进行过任何的管理。原告不服合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2014）5号裁决，请求法院判令：1、原被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、原告不支付被告2013年1月17日至2013年8月31日期间未签订书面合同的一倍工资24000元；4、原告不支付被告2013年2月至2013年8月期间的工资22400元、无故拖欠工资的25%经济补偿金5600元，合计人民币28000元；5、原告不为被告缴纳2012年12月至2013年8月的社会保险费用；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告唐云波辩称：海客瑞斯公司的诉讼请求不符合事实情况，请求法院予以驳回。
经审理查明：2010年12月海客瑞斯公司招聘范延武为公司员工，并于2011年底派范延武、柏玉美等6人到合肥开拓市场。范延武等人在合肥以“上海海客瑞斯酒店用品有限公司合肥办事处”的名义对外签订厂房租赁合同及开展经营。原告（被告）唐云波于2012年12月17日进入海客瑞斯公司合肥办事处工作，担任运营中心总监职务，每月基本工资为3200元，扣除绩效工资700元，实发工资2500元，双方未签订书面劳动合同。2013年9月初，海客瑞斯公司合肥办事处停止经营。唐云波工资发至2013年1月，其在职期间未办理社会保险。2013年9月10日，唐云波向合肥市劳动争议仲裁委员会申诉。2014年3月4日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决：唐云波于2013年9月1日与海客瑞斯公司解除劳动关系；海客瑞斯公司支付唐云波经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同的一�工资24000元、2013年2月至2013年8月期间的工资22400元、拖欠工资的经济补偿金5600元；海客瑞斯公司为唐云波补缴2012年12月至2013年8月的社会保险。唐云波及海客瑞斯公司均不服该裁决，先后向法院提起诉讼。
另查明：被告（原告）海客瑞斯公司原企业名称为上海海客瑞斯酒店用品有限公司，2012年5月29日，上海市工商局预先核准该企业变更名称为海客瑞斯（上海）实业有限公司。2012年11月16日，海客瑞斯公司变更名称后领取了新的企业法人营业执照。海客瑞斯公司于2013年10月9日向上海市公安局青浦分局徐泾派出所报警，称公司员工范延武、柏玉美私刻公章、假借公司名义与多家公司签订非法协议借款，数额较大。
上述事实，有唐云波提交的身份证复印件，海客瑞斯公司企业法人营业执照，企业名称变更预先核准通知书，厂房租赁合同，报价单，领款单，范延武名片�唐云波工作证，考勤记录，考勤表，单据报销封面，工资报销表，合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2014）5号仲裁裁决书，柏玉美等人考勤记录，海客瑞斯公司答辩书，签呈，招聘信息，案件受理通知书；海客瑞斯公司提交的公司员工劳动合同、邮箱明细、录用资料、档案表、薪资发放明细、社保交纳明细、提成发放明细、公证书，员工工作证及相关规定，立案公告书及相关材料，录音光盘；证人解某出庭作证的证言，以及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：原告（被告）唐云波与被告（原告）海客瑞斯公司之间虽然未签订书面劳动合同，但唐云波为该公司合肥办事处提供劳动，接受海客瑞斯公司合肥办事处管理，且海客瑞斯公司合肥办事处也支付唐云波相应劳动报酬，因此，唐云波与海客瑞斯公司之间已经形成事实劳动关系。海客瑞斯公司未与�云波签订书面劳动合同，违反了法律规定，其应当支付唐云波未签订劳动合同的二倍工资差额24000元（3200元／月×7.5个月）。唐云波工作期间，海客瑞斯公司未支付其2013年2月至2013年8月期间的工资，该行为属无故拖欠劳动者工资情形，故海客瑞斯公司除应支付唐云波2013年2月至2013年8月期间的工资22400元（3200元／月×7个月），还应加发拖欠工资25%的经济补偿金5600元（22400元×25%）。海客瑞斯公司合肥办事处于2013年9月初停止运营，导致唐云波离职，应视为海客瑞斯公司因不能提供劳动条件而与劳动者解除劳动关系，因此，海客瑞斯公司应当依法支付唐云波经济补偿金2500元（2500元／月×1个月）。唐云波工作期间即2012年12月至2013年8月，海客瑞斯公司未为其缴纳社会保险，根据法律规定，海客瑞斯公司应为唐云波补缴上述期间的社会保险。唐云波工作不满一年，不享受带薪年休假待遇，其关于未休年休假加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。海客瑞斯公司关于原、被告之间不存在劳动关系、不支付唐云波工资及经济补偿等诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）唐云波于2013年9月1日与被告（原告）海客瑞斯（上海）实业有限公司解除劳动关系；
二、海客瑞斯（上海）实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐云波未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元；
三、海客瑞斯（上海）实业有限公司于�判决生效之日起十日内支付唐云波2013年2月至2013年8月期间的工资22400元、无故拖欠工资的25%经济补偿金5600元，合计28000元；
四、海客瑞斯（上海）实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐云波解除劳动关系经济补偿金2500元；
五、海客瑞斯（上海）实业有限公司于本判决生效之日起十日内为唐云波补缴2012年12月至2013年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由唐云波承担；
六、驳回唐云波的其他诉讼请求；
七、驳回海客瑞斯（上海）实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由唐云波负担10元，海客瑞斯（上海）实业有限公司负担100元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 方业泉
人民陪审员 浦丽星
人民陪审员 胡正玲
二〇一四年八月八日
书 记 员 彭钰淑
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的�
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。