湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂宜昌中民三终字第00047号
上诉人（原审原告）向贵波。
委托代理人秦建周，湖北民基（点军）律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人周建强，湖北民基律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）宜昌恒信天龙汽车销售服务有限公司。
法定代表人尚晋霞，该公司总经理。
委托代理人付贵，该公司售后副经理。一般授权代理。
委托代理人钟梦兰，该公司行政经理。一般授权代理。
上诉人向贵波因与被上诉人宜昌恒信天龙汽车销售服务有限公司（以下简称恒信公司）劳动争议纠纷一案，不服宜昌市三峡坝区人民法院于2014年11月3日作出的（2014）鄂三峡民初字第00827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月24日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明：2009年11月10日，向贵波与恒信公司签订劳动合同，约定恒信公司聘用向贵波从事服务经理工作，工作地点为宜昌恒信天龙，期限两年；2010年6月24日，双方续订劳动合同，合同期限从2011年11月至2014年11月9日。2011年12月24日，向贵波在工作期间受到刘某等人的伤害，被认定为工伤，伤残程度为七级。2012年5月25日，加害人刘某等赔偿向贵波医疗费13623元、住院伙食补助费570元（30元／天×19天）、护理费1140元（60元／天×19天）、误工费19010元、伤残鉴定费2469元、营养费8000元、伤情鉴定费250元、财产损失费800元、残疾赔偿金53822元、交通费200元、合计99884元。2013年10月，向贵波病休一个月。2013年11月，向贵波要求上岗工作时，恒信公司以目前没有合适岗位为由让向贵波暂时不用上班，也未向向贵波支付工资。后恒信公司安排向贵波到甘肃或者贵州工作，向贵波以身体原因予以拒绝。恒信公司又安排向贵波从事售后经理工作，向贵波以身体不好，跟不上形势为由未接受。2014年5月8日，向贵波向恒信公司邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求落实工伤待遇。2014年5月6日，向贵波申请劳动仲裁，请求：1、确认双方的劳动合同已经解除；2、恒信公司支付一次性伤残补助金12610元，一次性工伤医疗补助金45173元；3、恒信公司支付一次性就业补助金55050元；4、恒信公司赔偿因未足额购买工伤保险导致一次性伤残补助金赔付减少的差额损失42727.5元；5、恒信公司支付经济补偿金22772元；恒信公司承担仲裁费用。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会以宜劳仲决字（2014）第068号裁决书裁决：一、双方劳动关系已于2014年5月8日解除；二、恒信公司支付向贵波一次性就业补助金55050元；三、恒信公司为向贵波办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金待遇的相关手续；四、驳回向贵波的其他仲裁请求。向贵波不服上述裁决，向法院起诉，请求判决：1、确认双方的劳动合同已经解除；2、恒信公司立即为向贵波办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险基金赔付申报并支付相应款项（一次性伤残补助金12610元，一次性工伤医疗补助金45173元）；3、恒信公司支付一次性就业补助金55050元；4、恒信公司赔偿因未足额购买工伤保险导致一次性伤残补助金赔付减少的差额损失42727.5元；5、恒信公司支付经济补偿金22772元。
原审另查明，向贵波在恒信公司工作期间，恒信公司为向贵波缴纳了社会保险费。
原审认为：向贵波自2013年11月后未在恒信公司工作，向贵波向恒信公司邮寄送达终止劳动合同通知后，恒信公司表示双方劳动关系已经终止，因此，双方签订的劳动合同已经在2014年5月8日解除。向贵波因工作原因受到伤害，缴纳了社会保险费，且经工伤认定，应当享受工伤保险待遇，劳动者提出解除劳动合同后，由用人单位支付一次性就业补助金，七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，2013年宜昌市在岗职工年平均工资为33030元，向贵波要求恒信公司支付一次性就业补助金55050元（33030元÷12月×20月）的请求，符合法律规定，予以支持。关于向贵波主张恒信公司立即办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的工伤保险基金赔付申报并支付相应款项，向贵波主张恒信公司支付相应款项没有法律依据，不予支持，但恒信公司应当为向贵波办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险基金理赔申报。向贵波主动提出解除劳动合同，其要求恒信公司支付经济补偿金的请求不予支持；向贵波主张恒信公司赔偿因未足额购买工伤保险导致一次性伤残补助金赔付减少的差额损失42727.5元的问题，属于行政部门处理的事项，本案不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、恒信公司于判决生效之日起十日内向向贵波支付一次性就业补助金55050元；二、恒信公司于判决生效之日起十日内为向贵波办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金待遇的工伤保险基金赔付申报；三、驳回向贵波的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费5元（已减半，向贵波已交纳），由恒信公司负担。
向贵波不服原审判决，向本院提出上诉称：一、恒信公司应当向向贵波赔偿因没有足额购买工伤保险导致一次性伤残补助金赔付减少的差额部分款项。向贵波2010年度的月平均工资为4554.4元，但恒信公司为其缴纳的工伤保险基数为月970元，远低于向贵波的实际工资，导致其可得的一次性伤残补助金仅为12610元，造成向贵波的损失，应当由恒信公司赔偿。二、向贵波解除劳动合同是由于恒信公司的违法行为所致。1、恒信公司没有为向贵波提供符合劳动合同约定的工作岗位。2、恒信公司没有依法给向贵波缴纳社会保险费用。综上，请求改判：1、恒信公司向向贵波赔偿因没有足额购买工伤保险导致一次性伤残补助金赔付减少的差额损失42727.5元。2、恒信公司向向贵波支付经济补偿金22772元。
恒信公司在二审中答辩称：原审查明的事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，恒信公司工资发放方式为当月工资下个月发放。恒信公司于2013年12月10日发放了向贵波2013年11月的工资1791元后未向向贵波支付工资。向贵波2012年12月至2013年11月的月平均工资为4216.84元。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，双方当事人对一审法院判决恒信公司向向贵波支付一次性就业补助金55050元以及为向贵波办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金待遇的工伤保险基金赔付申报均无异议，本院予以确认。
本案在二审中的争议焦点为：1、向贵波主张恒信公司赔偿因降低缴费基数购买工伤保险导致其一次性伤残补助金赔付减少的差额部分款项的问题。2、向贵波主张恒信公司支付其经济补偿金的问题。
一、关于向贵波主张由恒信公司赔偿其未足额购买工伤保险导致一次性伤残补助金赔付减少的差额部分款项的问题。恒信公司已经为向贵波缴纳了社会保险费，向贵波的工伤一次性伤残补助金等工伤保险待遇应由社会保险机构支付。劳动者与用人单位因缴纳社会保险费基数发生争议的，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议的审理范围。因此，向贵波请求恒信公司赔偿损失的主张，本院不予支持。
二、关于向贵波主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以依照第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。本案中，向贵波与恒信公司之间签订劳动合同约定的工作岗位是服务经理，工作地点是宜昌恒信天龙。但向贵波因病休假后，要求到恒信公司上岗工作时，恒信公司以没有合适岗位为由要求向贵波在家待岗，后恒信公司安排向贵波到甘肃或贵州工作，该安排不符合双方合同约定，向贵波拒绝后又安排其从事售后经理工作，但恒信公司未提交证据证实安排向贵波从事售后经理的时间在2013年11月30日前，也没有证据证实已经支付向贵波待岗期间的工资，故向贵波有权依法解除劳动合同并要求恒信公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但双方在解除劳动合同前，恒信公司已经停发向贵波的工资，故本院按照恒信公司实际发放给向贵波最后一年的工资（2012年12月至2013年11月）计算其月平均工资。据此，恒信公司应当支付向贵波经济补偿金为18975.78元（4216.84元／月×4.5月）。
本案中向贵波在一审中的诉讼请求中第一项为确认双方的劳动合同已经解除，一审已经认定双方之间的劳动合同于2014年5月8日解除，但没有对此项请求做出判决，本院予以纠正。
综上理由，本案经合议庭合议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第一款第（一）项、第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持（2014）鄂三峡民初字第00827号民事判决第一项、第二项，即宜昌恒信天龙汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内向向贵波支付一次性就业补助金55050元；宜昌恒信天龙汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内为向贵波办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金待遇的工伤保险基金赔付申报。
二、撤销（2014）鄂三峡民初字第00827号民事判决第三项，即驳回向贵波的其他诉讼请求。
三、向贵波与宜昌恒信天龙汽车销售服务有限公司的劳动合同已于2014年5月8日解除。
四、宜昌恒信天龙汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内向向贵波支付经济补偿金18975.78元。
五、驳回向贵波的其他的诉讼请求。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，均由宜昌恒信天龙汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘乾华
审 判 员 黄孝平
代理审判员 罗 娟
二〇一五年三月二十日
书 记 员 周菁芳