上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第450号
原告上海大唐移动通信设备有限公司，注册地上海市徐汇区钦江路333号41幢5、6楼，主营业地上海市徐汇区钦江路333号41幢4楼。
法定代表人李珠袁，总裁。
委托代理人木利丽，上海蓝白律师事务所律师。
委托代理人刘宇雁，上海蓝白律师事务所律师。
被告张宏玲。
委托代理人顾剑栋，上海剑栋律师事务所律师。
委托代理人苗润，上海剑栋律师事务所律师。
原告上海大唐移动通信设备有限公司与被告张宏玲劳动合同纠纷一案，原告上海大唐移动通信设备有限公司、被告张宏玲先后向本院提起诉讼，本院于2013年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年10月16日公开开庭进行了审理。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。后经批准转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告上海大唐移动通信设备有限公司的委托代理人木利丽和刘宇雁、被告张宏玲的委托代理人顾剑栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海大唐移动通信设备有限公司诉称，被告于1999年5月6日进入原告处工作，2008年6月起担任质量部经理。2009年5月4日，双方订立无固定期限劳动合同。被告于2012年2月29日收到原告发出的解除劳动合同通知书，双方劳动合同即日解除。被告于2013年3月4日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）311，832元。首先，被告的仲裁请求已经超过法定的仲裁时效期间。双方于2012年2月29日劳动合同终止，而被告迟至2013年3月4日才提起仲裁，明显已超过一年的仲裁时效期间。其次，被告及丁某某、李某、姜某某等人相互配合，利用职权与亲属设立公司进行巨额交易，违反了原告的相关规定，根据劳动合同法第39条之规定，被告劳动合同终止，原告依法不支付经济补偿金或赔偿金。现请求判决原告不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金311，832元。
被告张宏玲辩称，被告于1999年5月4日进入原告处工作。2012年2月29日，原告违法解除劳动合同，应补发2010年度绩效奖金30，000元。依据原告发放的中长期激励计划和培训资料，被告持有原告虚拟股票195200股，到期应发放分红和溢价收益200，000元。综上，不同意原告的诉讼请求，并要求原告补发：1.2010年度绩效奖金30，000元；2.虚拟股权长期激励未分红及溢价收益200，000元。
原告上海大唐移动通信设备有限公司对被告张宏玲的诉讼请求辩称，原告已经全额发放被告在职期间的绩效奖金和虚拟股票分红及收益，不同意被告的诉讼请求。
经审理查明，被告于1999年5月6日进入原告处工作，2008年6月起担任生产质量部经理，每月工资12，000元。2009年5月4日，双方订立无固定期限劳动合同。2012年1月，原告向被告发放2011年双薪12，000元，2011年3月和5月分别发放28，000元和5，000元。
2012年2月29日，被告收到原告出具“员工处罚决定通知书”，主要内容为“张宏玲在任质量部下设生产质量部经理期间，在明知自己的丈夫是‘展弘公司’的股东和法人代表，且该公司属于新成立的公司，无任何工程经验和业绩，且无任何工程资质的前提下，将其列入公司的临时‘工程服务供应商’，最终‘展弘公司’作为2009年度最大单项合同2031万唯一工程分包方。张宏玲的上述行为违反了公司高压线：3、隐瞒经营管理危机、重大隐患或事故（包括对数据、报告、财务弄虚作假）4、利用职务之便谋取个人私利。违反了公司《奖惩管理制度》第十一条‘过错行为’第3项‘严重过错行为’之第（6）未履行职责造成严重损害后果；（21）利用公司资源谋取私利；（31）监督和检查人员未履行职责，造成严重损害后果；（32）未按公司规定履行披露义务，造成严重损害后果。……处罚措施：1、解除劳动合同2、扣发2010年度绩效奖金3、扣发虚拟股权长期激励未发放分红及溢价收益”。被告最后工作至2012年2月29日。
2013年2月27日，被告向徐汇区劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后于2013年3月4日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付解除劳动合同赔偿金520，000元；2.补发2010年度绩效奖金30，000元；3.补发虚拟股权长期激励未分红及溢价收益200，000元。该仲裁委于2013年4月10日作出徐劳人仲（2013）办字第429号裁决：一、原告应在裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同赔偿金311，832元；二、对被告的其他申诉请求均不予支持。原、被告不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
2014年2月10日，被告当庭申请撤回其诉讼请求。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、“员工处罚决定通知书”等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动合同终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被告于2012年2月29日收到原告出具的“员工处罚决定通知书”，双方劳动合同于2012年2月29日解除，被告于2013年2月27日向徐汇区劳动争议调解委员会申请调解，并于2013年3月4日申请仲裁，并未超过法定一年仲裁时效期间。原告关于被告的请求已经超过仲裁时效期间的意见，本院不予采纳。
根据法律规定，用人单位作出辞退、开除、解除劳动合同决定的，用人单位负有举证责任，现原告未提供有效证据加以证明，应承担举证不利的法律后果，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告自愿撤回诉讼请求，与法无悖，本院予以准许，视为服从仲裁裁决。仲裁裁决不支持被告的部分，无执行内容，不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款的规定，判决如下：
原告上海大唐移动通信设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张宏玲违法解除劳动合同赔偿金311，832元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 汪海燕
审 判 员 钱文珍
人民陪审员 沈鸣放
二〇一四年二月十日
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。