河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2015）新民初字第455号原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。法定代表人薛波，该公司总经理。委托代理人尚万超，该公司法务专员。委托代理人李红伟，该公司人资专员。被告于会席，男，1973年5月24日出生，汉族。原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司诉被告于会席劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的委托代理人尚万超到庭参加诉讼，被告于会席经本院传票传唤无正当理由未有到庭。本案现已审理终结。原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司诉称，被告2014年8月29日入职原告公司，双方签订有劳动合同。原告已在被告入职培训时发放给其《员工手册》，并就《集团员工违纪处理管理规定》等公司相关规章制度规定对被告进行培训、宣导，被告签署有《新进员工入职申明》。2014年10月29日凌晨5时许，被告的班长孙凯决定让被告下班，不安排被告加班，被告不服，便谩骂、威胁班长，态度嚣张，组长刘岩劝阻仍未停止辱骂行为，后被其他同事劝开，事发当时有李弘扬、胡铁江、孟凡旺等多名员工目睹，详见上述员工自述材料。被告的行为已严重违反《集团员工违纪处理管理规定》第73条规定（“威胁、辱骂、恐吓、谩骂、诽谤、骚扰、中伤、讹诈、暴力伤害同事、上司、他人，造成人身伤害者或严重后果者；或要挟、威胁、诽谤公司，造成公司损失者，或影响公司名誉者，开除”）。被告明知原告公司规章制度，在工作中谩骂、威胁、辱骂主管，已构成严重违纪，原告因此给予被告开除处分并报备工会、依法公告，因被告拒签解除劳动合同通知书，原告通过邮寄方式送达劳动合同解除通知书，被告于2014年11月19日拒绝签收快递。因此，原、被告的劳动关系已于2014年11月13日依法解除，原告不应该支付被告赔偿金3064.46元。双方劳动关系解除后，被告一直未按照双方劳动合同及劳动合同法相关规定与原告办理离职交接手续，故被告11月份离职当月薪资1408.95元应在被告至原告公司办理交接手续后支付。原告于2015年1月7日收到新郑市劳动人事争议仲裁委员会所作的新劳人仲案字（2014）第361号裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求判决原告不支付被告赔偿金3064.46元；判决原告在被告办理离职交接手续后再行支付其离职当月薪资1408.95元。被告于会席未到庭应诉，但在其提交的书面答辩状中辩称，原告必须赔偿被告伤害赔偿金几十块钱，支付被告违反劳动合同赔偿金；因为原告人资部门2014年11月12日强制没收被告厂牌后，不给被告办理任何手续，被告在厂区被殴，原告没有报销医疗费，让行凶者继续上班，辞退并开除被告，造成被告名誉损失和经济损失；新郑市劳动仲裁裁决后，原告仍拒付被告应得的赔偿金和工资。经审理查明，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（甲方）与于会席（乙方）于2014年8月29日签订劳动合同书，约定：合同期限为从2014年8月29日起至2017年9月30日止，试用期为3个月，从2014年8月29日起至2014年11月28日止；工作内容为现场生产操作；入职工资标准1800元／月，后续薪资调整以薪资单为准；甲方依法制定的规章制度／重大事项，应当公示或告知乙方；乙方向甲方提供下列以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受通知送达地址，除非乙方另行书面通知甲方变更，则甲方按下列地址投寄送达视为有效送达，地址为河南省新密市来集镇李堂村黑沟58号，以上述方式无法送达时，可通过手机短信1890229****作为补充送达方式等内容。于会席于2014年8月29日在《新进员工入职申明》中签名，申明其已参加鸿富锦精密电子（郑州）有限公司入职岗前培训，学习并了解公司人事规章制度及SER相关规定，已收到公司下发的员工手册及SER相关规定，确认知悉公司相关规定并承诺严格遵守执行；已知悉公司员工手册包括但不限于以下违纪处理规定，若有违反公司规章制度，本人愿意接受公司相应的违纪处分……2-4在厂区或公司宿舍打架、酗酒、赌博、聚众滋事及偷盗或故意损坏公司财物、煽动怠工者，开除处分等内容。于会席在新进基层员工资料签收表中签名确认其已查收入职资料，包括《员工手册》，《伴您同行》，《SER手册》等。2014年10月29日凌晨，于会席与同事孙凯因工作原因在鸿富锦精密电子（郑州）有限公司生产车间内发生争吵。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司对员工杜毛毛、胡铁江、李弘扬、孟凡旺、王鹏飞、刘超良、刘岩、孙凯进行了调查，该8名员工出具有自述材料，均证实于会席在言语中对孙凯进行了辱骂、威胁。2014年11月3日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司作出《员工违纪处理提报表》，建议对于会席作开除处分，该建议先后征询了主管意见、人资意见、工会意见。2014年11月12日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司人力资源部向于会席开具《iDPBG（郑州）离职员工放行证明》，证明于会席于当日已办理完毕离职交接手续，请中央宿舍和安全管理处放行。2014年11月13日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司作出《劳动合同解除通知书》，以于会席在职期间存在威胁、辱骂他人，严重违反公司《集团员工违纪处理管理规定》第73条威胁、辱骂、恐吓、谩骂、诽谤、骚扰、中伤、讹诈、暴力伤害同事、上司、他人，造成人身伤害者或严重后果者；或要挟、威胁、诽谤公司，造成公司损失者，或影响公司名誉者，开除为由，决定依《劳动合同法》第三十九条于2014年11月13日正式解除双方的劳动合同。2014年11月17日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司通过顺丰速运向于会席在劳动合同中预留的地址“河南省新密市来集镇李堂村黑沟58号”邮寄送达劳动合同解除通知书，并注明于会席的联络电话为1890229****。顺丰速运运单查询结果为“2014年11月19日，由于收方拒收快件，快件派件不成功，已送返”。2014年11月24日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理于会席的仲裁申请，于会席请求裁决被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付其非法强制解除劳动合同造成的经济损害：失业赔偿金、工资款、误工费、交通费、医疗费、精神伤害费、社保统筹和住房公积金、赔付名誉损失费，合计78000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年1月3日作出新劳人仲案字（2014）第361号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金3064.64元、2014年11月份工资1408.95元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、于会席的工资平均为3064.46元／月。2、庭审结束后，经本院主持调解，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司已支付于会席2014年11月份工资。以上事实，有原、被告双方陈述，劳动合同书，自述材料，《员工违纪处理提报表》，劳动合同解除通知书，顺丰速运运单及查询结果，薪资单、银行客户卡对账单，仲裁裁决书等证据予以证明。本院认为，依据鸿富锦精密电子（郑州）有限公司和于会席提交的劳动合同书，双方自2014年8月29日建立劳动合同关系，试用期为3个月。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的劳动合同解除通知书、顺丰速运运单及查询结果能够形成证据链条，证明鸿富锦精密电子（郑州）有限公司以于会席在职期间存在威胁、辱骂他人，严重违反公司《集团员工违纪处理管理规定》第73条“威胁、辱骂、恐吓、谩骂、诽谤、骚扰、中伤、讹诈、暴力伤害同事、上司、他人，造成人身伤害者或严重后果者；或要挟、威胁、诽谤公司，造成公司损失者，或影响公司名誉者，开除”为由，于2014年11月13日单方与于会席解除劳动合同并向于会席邮寄送达了书面解除劳动合同通知书。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的8名员工自述材料能够证明于会席于2014年10月29日在工作中与同事发生争吵，于会席有威胁、辱骂同事的行为。但鸿富锦精密电子（郑州）有限公司并未举证证明于会席的该行为造成了人身伤害或严重后果，因此，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司依据《集团员工违纪处理管理规定》第73条规定与于会席解除劳动合同依据不足，应属违法解除。于会席要求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付赔偿金，于法有据，本院予以支持。依据于会席提交的薪资单和浦东发展银行客户卡对账单，于会席的工资平均为3064.46元／月，其在鸿富锦精密电子（郑州）有限公司工作不足3个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，应计赔偿金为3064.46元。因此，本院对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司请求不支付于会席赔偿金3064.46元的诉讼请求不予支持。鉴于鸿富锦精密电子（郑州）有限公司在庭审结束后已支付于会席2014年11月份工资，本案不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应支付被告于会席赔偿金3064.46元，于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  刘沛佩人民陪审员  赵伟鹏人民陪审员  周巧凤二〇一五年九月十六日代理书记员  魏学敏