广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初3833号
原告：吕晓玲，女，汉族，1989年5月13日出生，住广东省鹤山市。
委托诉讼代理人：刘希，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告：佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司，住所广东省佛山市禅城区文龙街8号三层内东区-01，营业执照号码440602000089646。
法定代表人：刘海峰。
原告吕晓玲诉被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月26日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。2016年6月30日，本院作出（2016）粤0604民初3833民事裁定，裁定本案转入普通程序，由审判员陈锦棠担任审判长，与人民陪审员苏俐华、李健莹组成合议庭审理。并于2016年10月27日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的2015年11月工资5841.8元；2、判决被告向原告支付应休未休的年假加班费4834.59元（享有2014年5月20日至2015年5月20日1年年假，有6天未休）；3、判决被告向原告支付2014年年终奖金1548.9元；4、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额40892.6元。事实和理由：原告自2013年5月20日入职被告处，任职市场主管。2013年5月20日签订了劳动合同，约定期限为2013年5月20日至2015年5月20日，工资为底薪加提成，底薪为3000元，并约定了年终奖金。2015年6月，原告的底薪增至5000元。离职前的月平均工资为5841.8元。但2015年9月以来被告拖欠工资，原告于2015年12月22日提出离职。但离职时，被告尚欠原告工资、年终奖金等。另外，劳动合同在2015年5月20日到期后，被告未与原告签订劳动合同，被告应支付双倍工资。
被告没有答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的证据：
1、原告身份证复印件1份，被告企业机读档案登记资料复印件1份。
2、佛禅劳人仲案非终字【2016】第175号仲裁裁决书及其送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明。
4、快乐舟艺术学科早期教育劳动合同书（双方于2013年5月20日签订）。
5、中国农业银行银行卡交易明细清单，东莞银行（个人账户）交易明细。
6、工资条（2014年1月至2015年6月）。
本院调取的证据：
向佛山市禅城区市场监督管理局调取的材料。
2、本案在仲裁时的庭审笔录。
原告认为，对证据1、2的真实性无异议。
被告在诉讼中没有提供证据，也没有对本案的证据提交质证、辩证的意见。
关于上述证据。本院认为，被告没有提供证据、到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证、辩证的权利。
对于原告提供的证据：证据1、2、3、4、5，原告均提供了原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，本院应予采信；原告对证据6的来源，虽称是被告向其发送的电子邮件，但原告未能继续举证其来源，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十六条的规定，本院不予采信。
对本院调取的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条的规定，本院应予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司于2009年2月27日登记成立，经营范围是美术、艺术教育咨询服务。
原告吕晓玲曾是被告的员工，被告为原告缴纳了2013年11月至2015年12月的社会保险费。双方还于2013年5月20日订立了书面劳动合同，约定期限为2013年5月20日至2015年5月20日、原告的工作岗位为市场主管，每月工资3000元。
原告称在职期间被告是本月发放上月工资、并以银行转账方式发放。原告提供的银行账户反映记录的“工资”收入为：2015年9月3000+5047.06元、10月4956.06元、11月4522.29元。原告称被告以现金方式发放了2015年1月至7月工资为1月5789元、2月1616元、3月3511元、4月6416元、5月6003元、6月1631元、7月4896元。原告在仲裁申请中承认在2015年12月22日提出辞职，但原告称在其离职时被告没有发放2015年11月工资、也没有支付未休带薪年休假的工资报酬。
2016年1月22日，吕晓玲提出劳动仲裁申请，请求裁决佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司：1、支付2015年11月工资5000元、12月工资1730.7元；2、支付2014年年终奖1548.8元；3、支付2015年5月20日6天年休假工资1153.8元；4、确认自2013年5月20日至2015年12月22日双方存在劳动关系。
2016年4月15日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第175号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司向吕晓玲支付2015年11月工资3000元；（二）佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司向吕晓玲支付2015年度年休假工资1153.8元；（三）自2013年5月20日至2015年12月22日，佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司与吕晓玲存在劳动关系；（四）驳回吕晓玲的其他仲裁请求。原告在2016年4月15日收到裁决书后，于2016年4月26日向本院起诉。
另查明，原告在仲裁庭中承认在2015年5月20、21已休过2天的年休假。另外，原告在本案的诉讼中明确要求被告支付未休带薪年休假工资报酬的期间是2014年5月20日至2015年12月22日期间。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。核对原告的劳动仲裁申请，原告提出的仲裁请求中并没有支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求。原告的该请求是在诉讼中新增的诉讼请求，而且原告的该请求与其他仲裁请求的性质也不相同。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告对支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求应另行申请劳动仲裁，在本案中不应审理原告的该请求。
按原告在诉讼中的主张，本案争议焦点为原、被告是否成立劳动关系，被告是否拖欠原告工资、未休带薪年休假的工资报酬、2014年年终奖。
（一）原、被告是否成立劳动关系。原告提供了佛山市社会保险参保缴费证明、劳动合同的原件核对，被告未提供质证意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，对原告称在2013年5月20日至2015年12月22日期间与被告存在劳动关系的主张，本院予以认定。
（二）被告是否拖欠原告工资。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，被告作为用人单位应提供工资支付的凭证等证据材料证明发放工资的情况。被告在诉讼中没有举证证明，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任。对原告称被告拖欠2015年11月工资的主张，本院应予认定。
关于工资数额。原告在劳动仲裁申请、仲裁庭审中均主张被告拖欠其2015年11月工资5000元。原告在诉讼中要求被告支付2015年11月工资为5841.8元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告应承担举证责任。
诉讼中，原告主张其离职前月平均工资为5841.8元/月，而原告提供的收取工资的银行账户记录反映记录工资的收入与原告关于月平均工资的主张相当。而且，仲裁裁决也认定原告的月平均工资为5841.8元/月，被告在裁决后没有在规定的期间内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。另外，被告在诉讼中也没有提供工资支付台账等证据证明向原告发放工资的情况，根据上述规定，以及《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告作为用人单位应承担不利后果。因此，应认定原告称离职前月平均工资为5841.8元/月的主张成立。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，原告要求被告按上述标准支付2015年11月工资5841.8元合法，本院应予支持。
（三）关于未休带薪年休假工资报酬。
原告申请劳动仲裁要求支付的是2015年未休带薪年休假的工资报酬。原告在诉讼中要求增加为2014年5月20日至2015年12月22日期间。因原告增加的请求均属于未休带薪年休假工资报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对原告增加的请求，本院应予审查。
关于原告在2014年5月20日至2015年12月22日期间可享受的带薪年休假。因原告没有举证证明入职被告前参加工作的情况，按原告入职时间是2013年5月20日、离职时间是2015年12月22日的事实，根据《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第五条、第十二条，《广东省劳动和社会保障局关于广东省企业贯彻实施企业职工带薪休假制度的若干意见》第三条的规定，原告在2014年5月20日至2014年12月31日期间可享受的带薪年休假为3天（226/365×5）、2015年1月1日至2015年12月22日期间为4天（356/365×5）。因被告未能举证证明安排原告在上述期间休带薪年休假的事实，被告应承担举证不能的责任。因此，扣减原告已休2天的带薪年休假，应认定原告未休带薪年休假为5天（3+4-2）。
按双方在劳动合同中每月工资3000元的约定，根据《广东省劳动和社会保障局关于广东省企业贯彻实施企业职工带薪休假制度的若干意见》第八条的规定，被告应向原告支付未休带薪年休假工资报酬1379.31元[3000/21.75×5×（300%-100%）]。
（四）被告是否拖欠原告2014年年终奖。
奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动和增收节支的劳动报酬，是劳动者工作绩效的奖励。奖金并不是劳动者工资固定的组成部分。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应举证证明存在2014年年终奖项目、以及符合规定的发放条件的事实。但原告在诉讼中除陈述外，并没有举证证明2014年年终奖项目存在、发放的事实。根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告关于2014年年终奖主张证据不足，原告应承担举证不能的责任。对原告的该请求，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：
确认原告吕晓玲与被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司在2013年5月20日至2015年12月22日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告吕晓玲支付2015年11月工资5841.8元；
三、被告佛山市乐舟美术艺术咨询有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告吕晓玲支付未休带薪年休假工资报酬1379.31元；
四、驳回原告吕晓玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 陈锦棠
人民陪审员 苏俐华
人民陪审员 李健莹
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 邹洁婷