重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0119民初4980号
原告张小红，女，1968年12月15日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托代理人庹必云，男，居民，住重庆市南川区。
委托代理人杨永安，重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。
被告重庆信涵光电科技有限公司，住所地重庆市南川区西城街道新桥居委，组织机构代码59050493-7。
法定代表人朱涵，重庆信涵光电科技有限公司董事长。
委托代理人张波、肖志军，重庆百君律师事务所律师。
被告重庆锢衡科技有限公司，住所地重庆市南川区南城街道清桥花园广场5号门市，组织机构代码35276654-4。
法定代表人罗北平，重庆锢衡科技有限公司经理。
原告张小红与被告重庆信涵光电科技有限公司、重庆锢衡科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法由代理审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张小红的委托代理人庹必云、杨永安，被告重庆信涵光电科技有限公司法定代表人朱涵及委托代理人张波，重庆锢衡科技有限公司法定代表人罗北平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张小红诉称，2014年7月至2014年11月期间，被告重庆信涵光电科技有限公司、重庆锢衡科技有限公司要求原告加盟销售医疗保健器材“海极光”烤灯，每一台销售价格为20000元，并向原告承诺：如果达到了销售的数额就荣升为经理，签一年的劳动合同，年劳动报酬为人民币100000元。原告于2014年11月荣升为经理。被告已向原告发放了8个月的劳动报酬63752元，还拖欠原告4个月劳动报酬36248元未支付。被告重庆锢衡科技有限公司的法定代表人罗北平在经理大会上公开承诺：2015年6月以前的劳动报酬由重庆涵人电子商务有限公司支付，2015年7月以后的劳动报酬由重庆锢衡科技有限公司支付，但被告重庆锢衡科技有限公司的法定代表人罗北平不按照承诺按时支付原告的劳动报酬，侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，特诉至人民法院，请求判令：二被告立即向原告连带支付拖欠原告的劳动报酬36248元，其中被告重庆信涵光电科技有限公司承担直接支付义务，被告重庆锢衡科技有限公司承担连带支付义务；诉讼费由二被告承担。
被告重庆信涵光电科技有限公司辩称，首先，被告重庆信涵光电科技有限公司与原告没有劳动合同关系。被告重庆信涵光电科技有限公司的法定代表人朱涵，同时也是重庆涵人电子商务有限公司、重庆信涵保健器材销售有限公司的法定代表人。重庆信涵保健器材销售有限公司是为经营需要在工商部门要求下成立的临时性公司，其权利义务实质全部转入了之后成立的重庆涵人电子商务有限公司。原告即便有证据显示有劳动合同关系，也是与重庆涵人电子商务有限公司建立了劳动合同关系。如果原告能够提交劳动合同，且该劳动合同是在2015年3月5日以前签订，同时有重庆涵人电子商务有限公司盖章以及朱涵本人签字，则认可原告与重庆涵人电子商务有限公司存在劳动合同关系。如果原告不能提交上述劳动合同则不认可，但如果原告提交的银行流水能体现出原告第一个月劳动报酬是在2015年3月（包含本月）前发放，此后连续发放至2015年7月（包含本月），并且上述劳动报酬同时也是通过朱涵的银行账户转账发放的情形下，则即便原告没有提交劳动合同书，也认可原告与重庆涵人电子商务有限公司之间存在劳动合同关系。其次，重庆涵人电子商务有限公司原高管人员罗北平未经公司同意，于2015年8月私自设立被告重庆锢衡科技有限公司，并将重庆涵人电子商务有限公司的业务资源全部带走，因此，即便原告与重庆涵人电子商务有限公司之间劳动合同关系成立，原告在2015年8月以后实际上是在为新成立的被告锢衡科技有限公司工作，原告与重庆涵人电子商务有限公司之间的劳动关系同时亦终止。因此，原告在2015年8月后的劳动报酬全部应由被告锢衡科技有限公司发放，不应由重庆涵人电子商务有限公司发放。最后，被告重庆信涵光电科技有限公司与重庆涵人电子商务有限公司以及被告锢衡科技有限公司并无关联关系，不存在总分公司或母子公司关系，不存在交叉持股或上下级关系，也不存在劳务输出或派遣关系，因此，原告要求被告重庆信涵光电科技有限公司与被告锢衡科技有限公司连带支付劳动报酬并无法律依据。
被告重庆锢衡科技有限公司辩称，只要原告提交的劳动合同系与被告重庆锢衡科技有限公司签订，且有法定代表人罗北平本人签名的，就认可原告和被告重庆锢衡科技有限公司存在劳动关系，对其相应的劳动报酬诉讼请求也同时认可。但如果原告不能提交上述合同，则被告重庆锢衡科技有限公司均不予认可。2015年7月，重庆涵人电子商务有限公司并未通过书面或者开会方式终止与原区域经理之间的劳动关系。
经审理查明，被告重庆信涵光电科技有限公司系“海极光”烤灯的研发生产企业。重庆信涵保健器材销售有限公司、重庆涵人电子商务有限公司、被告重庆锢衡科技有限公司均系“海极光”烤灯的销售企业。原告通过交纳加盟费取得“海极光”烤灯的销售资格。原告自行组织销售“海极光”烤灯。
另查明，2016年7月13日，包括原告在内的121人作为申请人以被告重庆锢衡科技有限公司为被申请人提起劳动仲裁申请，请求被申请人支付拖欠劳动报酬。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月25日作出《不予受理通知书》（南川劳人仲不字[2016]第154号），以双方不存在劳动用工关系，不属于劳动争议仲裁受理范围为由，对原告的上述仲裁申请决定不予受理。
庭审过程中，原告提出以下主张：（一）原告提出其与二被告之间都存在劳动关系，且二被告已向原告支付了8个月劳动报酬63752元。经本院释明，原告须对上述主张依法承担举证责任。原告明确表示证据仅有《经理名单达成情况》和银行流水明细。其中《经理名单达成情况》载明该表系刘世敏提供，并无二被告公司负责人签章或公司印章；银行流水明细上无相关款项的汇入账户信息。原告提出《经理名单达成情况》是刘世敏和罗北平提交给重庆市南川区公安局经侦支队，原告再从重庆市南川区公安局经侦支队复印而来；银行流水明细上的款项系被告重庆信涵光电科技有限公司法定代表人朱涵的个人银行账户转入。二被告当庭表示无法确认《经理名单达成情况》和银行流水明细的真实性，被告重庆信涵光电科技有限公司提出即便原告的上述款项是朱涵的个人银行账户转入，也是朱涵代表重庆涵人电子商务有限公司转入，并非代表被告重庆信涵光电科技有限公司转入；被告重庆锢衡科技有限公司罗北平亦当庭否认其向重庆市南川区公安局经侦支队提交过《经理名单达成情况》。经本院依法释明，原告须对其提出其所收到的款项系朱涵代表二被告公司转入原告账户这一主张依法承担举证责任，原告明确表示无证据。同时，本院依法释明，原告须对其提出《经理名单达成情况》系罗北平、刘世敏代表二被告公司制作及提交重庆市南川区公安局经侦支队这一主张承担举证责任，原告亦明确表示无证据。
（二）原告提出其系区域经理并享有年薪100000元。经本院释明，原告须对上述主张依法承担举证责任。原告明确表示依据仅有二被告公司的口头承诺，即销售“海极光”烤灯满14台，则可升任区域经理，签订书面劳动合同，享有100000元年薪、购买社会保险、配置手机以及享有5000股原始股。二被告均提出上述承诺系重庆涵人电子商务有限公司所作承诺且在工商部门有备案登记，二被告并未作过上述承诺。经本院依法释明，原告须对其提出的系二被告作出销售“海极光”烤灯满14台，则可升任区域经理，签订书面劳动合同，享有100000元年薪、购买社会保险、配置手机以及享有5000股原始股的承诺这一主张承担举证责任。原告明确表示证据仅有《三级连锁加盟》和《涵信健康驿站招商政策》宣传单各一张。其中《三级连锁加盟》载明的是“区县代理”、“社区店”、“家庭店”的加盟规则，其后“团队业绩达到14个店，公司晋升为区域经理享受那些待遇：区域经理：1、合同+5险；2、年薪10万按每月发放8350元；3、管理区域营业额提1%；4、计算：100家庭店，每天成交3台；3台×2万=6万×360天≈2千万；2000万×1%=20万+年薪10万=30万2”；《涵信健康驿站招商政策》载明的是“网店收入”、“社区店收入”、“旗舰店”各自的招商规则。上述两份证据均无二被告负责人签章或公司签章。被告重庆信涵光电科技有限公司当庭表示从未见过上述证据；被告重庆锢衡科技有限公司提出系重庆涵人电子商务有限公司的宣传资料。
（三）原告提出被告重庆锢衡科技有限公司法定代表人罗北平在经理大会上公开承诺：2015年6月以前（包括6月）的劳动报酬由重庆涵人电子商务有限公司支付，2015年7月以后的劳动报酬由被告重庆锢衡科技有限公司支付。经本院依法释明，原告须对上述主张承担举证责任。原告明确表示无书面证据。
上述事实，有原告提交的被告重庆信涵光电科技有限公司公司、被告重庆锢衡科技有限公司以及重庆涵人电子商务有限公司基本情况资料各一份、《授权书》一份、2015年3月3日南川报一份、照片一张、《经理名单达成情况》一份、重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》（南川劳人仲不字[2016]第154号）一份，《代表推荐书》一份、银行流水一份、《劳动合同书》一份、考勤记录一份、徽章一个、《三级连锁加盟》和《涵信健康驿站招商政策》宣传单各一份，被告重庆信涵光电科技有限公司提交的重庆市南川区人民检察院《起诉书》（渝南川检刑诉[2016]301号）一份、《血泪诉求》一份、朱涵四张银行卡交易记录各一份及双方当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。
本院认为，从本院查明的原告通过交纳加盟费取得“海极光”烤灯销售资格并自行组织销售“海极光”烤灯，以及双方当事人当庭陈述之销售达到一定数量后升职为区域经理，签订书面劳动合同，享受十万年薪，交纳社会保险，配置手机及发放原始股等相关说法，本院足以认定，原告与相关“海极光”烤灯销售公司之间从一开始建立的即为产品销售合作关系，即原告通过交纳加盟费取得“海极光”烤灯的销售资格后自行组织销售，待产品销售达到一定数量后再享受相应的回报，包括升任区域经理、签订劳动合同、享受十万年薪、交纳社会保险、配置手机及发放原始股。本院亦由此认定，原告享有的上述回报具有事后性和福利性，系原告在完成了一定数量产品销售任务后才可享有的一种福利。而我国劳动法律法规所规范和保护的劳动合同关系，系由劳动者先行为用人单位提供诚实合法劳动，用人单位再对等给予劳动者相应劳动报酬的劳动合同关系，系用以规制用人单位和劳动者在劳动过程中具体权利义务的合同关系，贯穿于劳动者整个具体的劳动过程，本院由此认为，即便原告因完成了一定销售任务后与相关“海极光”烤灯销售公司之间签订了所谓的劳动合同，但该劳动合同本身并不具备我国劳动法律法规所规定的劳动合同性质，加之原告并未举示有效证据证明其与二被告存在劳动合同关系，故，本院依法认定，原告和二被告之间并不存在劳动合同关系。对原告要求二被告支付劳动报酬的诉讼请求，本院亦依法不予支持。至于原告认为其与二被告之间存在其他法律关系，原告可另案主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告张小红的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半交纳5元，由原告张小红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 冯 骥
二〇一六年十月十八日
书 记 员 龙军宏