太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万民初字第33号
原告秦树宏，男，1973年9月23日出生，住太原市万柏林区。
委托代理人冉健，山西华晋律师事务所律师。
委托代理人马云丽，山西华晋律师事务所律师。
被告太原煤气化股份有限公司，住所地太原市和平南路83号。
法定代理人王锁奎，董事长。
委托代理人赵鹏，男，该公司法律事务部科员，住太原市万柏林区。
委托代理人徐勇，男，该公司嘉乐泉煤矿人事科科员，住太原市万柏林区。
原告秦树宏与被告太原煤气化股份有限公司劳动争议一案，本院于2013年12月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦树宏及委托代理人冉健、马云丽，被告太原煤气化股份有限公司的委托代理人赵鹏、徐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦树宏诉称，原告自1994年9月14日开始到被告处工作，且从事的岗位存在粉尘职业病危害因素，有可能造成职业病。到2003年时，由于被告提高条件，原告未和被告签订劳动合同。2005年至2013年原告和被告先后签订了为期一年（2005年-2006年）、三年（2006年-2009年）、四年（2009年-2013年）共三次固定期限劳动合同。至2013年9月份，原告先后在被告处工作了十七年，期间虽然有间断，也不是原告本身原因造成。2013年10月份，原告收到被告下发的《太原煤气化续订、变更、终止、解除劳动合同通知书》。依照通知要求，原告已于2013年10月15日前去被告单位办理续订劳动合同手续，但被告未与其签订劳动合同。经多次要求无果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，我在被告处加班加点工作。为此原告要求依法判令被告支付原告延长工作时间的工资报酬共计63783元（自2011年至2013年9月份共计190天）；依法判令被告与原告签订书面无固定期限劳动合同。
被告太原煤气化股份有限公司辩称，一、原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告诉状中所述与事实不符，原告秦树宏劳动合同履行具体情况并非原告所称的1994年9月开始工作，合同2013年9月30日到期后，期满终止。我公司与太原煤炭气化（集团）有限责任公司为两个独立法人，独自承担民事责任。原告在我公司的工作期限，根据合同签订情况并不是连续的，而是间断的，不能计算连续工作期限。原告工作年限未达到签订无固定劳动合同的条件，不符合《劳动合同法》第十四条之规定。1995年8月4日，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第二十一条规定：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。我公司严格按照国家规定履行了劳动合同，期限并未超过八年。二、原告要求我公司支付延长时间工作报酬没有法律依据。我公司并未延长工作时间，即使延长工作时间也已按照法律规定支付了报酬。总之原告的诉请无法律依据，也与事实不符，请求人民法院依法判决。
经审理查明，原告秦树宏从1994年开始在嘉乐泉煤矿工作。1997年4月1日原告秦树宏与太原煤炭气化总公司（系太原煤炭气化（集团）有限责任公司的原名称）签订劳动合同书，合同期限为1997年4月1日起至2000年3月31日止，原告工作岗位为采掘，工种为支柱。2000年4月1日，原告秦树宏与太原煤炭气化（集团）有限责任公司签订劳动合同书，合同期限为2000年4月1日起至2003年7月31日止，原告的工作岗位为井下，工种为采掘。
2005年10月10日原告秦树宏与太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿签订劳动合同书，合同期限为2005年8月6日起至2006年9月30日止，原告的工作岗位为井下，工种为采掘。2006年11月10日原告秦树宏与太原煤炭气化（集团）有限责任公司签订劳动合同书，合同期限为2006年10月1日起至2009年9月30日止，原告的工作岗位为井下，工种为采掘。2009年10月21日原告秦树宏与被告签订劳动合同书，合同期限为2009年10月1日起至2013年9月30日止，合同约定被告安排原告在被告处工作，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。合同到期后，被告向原告秦树宏下发了通知书（通知书全称为太原煤气化续订、变更、终止、解除劳动合同通知书）要求原告于2013年10月15日前到单位人力资源部办理手续。2013年原告秦树宏办理手续时，被告口头告知原告不再续签合同。原告秦树宏于2013年11月11日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人太原煤气化股份有限公司支付延长工作时间的工资报酬共计63783元（自2011年至2013年9月份共计190天）；2、依法裁决被申请人与申请人签订书面的无固定期限劳动合同。2013年11月20日太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳仲不字（2013）第137号不予受理案件通知书，主要理由为申请仲裁主体不适格。原告秦树宏不服仲裁裁决向我院起诉。
被告太原煤气化股份有限公司成立于1998年12月22日，太原煤炭气化（集团）有限公司是被告的股东之一。太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿系被告的分公司。被告太原煤气化股份有限公司在庭审中认可嘉乐泉煤矿原属太原煤炭气化（集团）有限公司，被告成立后嘉乐泉煤矿归属了被告；原告秦树宏在1997年至2003年、2005年至2013年间的工作地点在嘉乐泉煤矿。
原告秦树宏在被告的嘉乐泉煤矿工作期间实行一天三班倒的工作方式（即每天工作8小时）。原告秦树宏提供了太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿掘井队于2013年11月7日出具的原告秦树宏在2013年1月至9月的出勤情况表，证明原告1月至9月共计出勤259天；同时该出勤情况表说明“秦树宏”与“秦书宏”是同一个人。原告秦树宏从2013年1月至2013年9月的日平均工资为118.86元。
上述事实的证据有劳动合同书，太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿的企业信息卡、太原煤气股份有限公司的企业信息卡，太原煤炭气化（集团）有限公司的企业信息卡，原告的就业证，证人证言、出勤情况说明、工资表等及原、被告的陈述。
本院认为，我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告秦树宏要求支付延长工作时间的工资报酬63783元的诉讼请求，因被告出具的出勤情况表证明原告在2013年1月至9月的出勤天数已超过《国务院关于职工工作时间的规定》中职工每周工作40小时的规定及双方签订的劳动合同中平均每周工作时间不超过40小时的约定，但被告提供的原告的工资表上加班工资为零，故被告对原告加班部分应支付加班工资。原告在2013年1月至9月加班天数为64天，加班工资为15214.08元（64天×118.86元/天×200%）。原告主张2011年—2012年的加班工资，因无证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，太原煤炭气化（集团）有限公司与被告太原煤气化股份有限公司系关联企业且原告的工作地点一直在被告的嘉乐泉煤矿，故原告秦树宏与太原煤炭气化（集团）有限公司、被告太原煤气化股份有限公司签订劳动合同不影响其工作年限的计算。原告秦树宏在被告处的工作年限为1994年—2003年、2005年—2013年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中的原告在被告处连续工作时间未满十年，故不符合上述法律规定的第一，二条情况；原告在2005年、2006年、2009年三次与被告签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同》第九十七条规定，本法第十四条第二款第三条规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行）续订固定期限劳动合同时开始计算；综上原告的情况不符合法律规定订立无固定期限劳动合同的条件，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。原告秦树宏主张2003年至2005年间是被告安排其在家等通知的，不连续工作并非原告自己的原因，因原告未提供证据证明，故对原告的该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十一条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、被告太原煤气化股份有限公司于本判决生效之日十日内支付原告秦树宏加班工资15214.08元。
二、驳回原告秦树宏要求与被告太原煤气化股份有限公司签订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告太原煤气化股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 赵俊萍
人民陪审员 郭榆生
人民陪审员 高慧琴
二〇一四年六月九日
书 记 员 孙 昀