四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第1836号
原告罗大俊，男，1955年8月12日出生，汉族，工人，住四川省富顺县。
被告四川富益电力股份有限公司，住所地四川省富顺县。
法定代表人陈永兴，董事长。
委托代理人易晓波，四川顺安律师所律师。
原告罗大俊与被告四川富益电力股份有限公司（以下简称富益电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法由审判员司小丽适用简易程序，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告罗大俊，被告富益电力公司的委托代理人易晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗大俊诉称：原告于2010年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同，实行综合计算工时工作制度。原告在2008年1月1日《职工带薪年修条例》实施以来到2015年5月，没有享受到应有的年休假或年休假加班工资薪酬。2015年5月，原告向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，被告于2015年6月12日-7月2日期间安排原告耍了2015年的年休。劳动争议仲裁后，2015年7月22日-8月12日，被告又安排原告耍了2014年的年休。2008年至2013年，被告在原告该年休时安排其上班，应及时发给原告年休加班工资报酬。富顺县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不支持付给原告2008年至2013年的年休加班工资。请求法院判令撤销富顺县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不支持支付2008年至2013年年休加班工资的裁决；要求被告支付拖欠原告2008年至2013年年休加班工资薪酬共计66876.46元。
被告富益电力公司辩称：年休一般不跨年度安排，没有证据证明2013年前原告曾与被告进行过协商，也没有证据证明被告曾拒绝安排原告年休且拒不支付加班报酬；职工主张权利的期限应当从未休年休的当年度期满起算，而不应当在劳动合同期满后算；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，未休年假工资报酬属于特定时期的特定报酬，应适用该条规定；原告没有证据证明自己在仲裁期限内存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断，请求法院判令驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年1月1日，原告罗大俊与被告富益电力公司签订了无固定期限劳动合同一份。合同约定：原告在被告单位从事变电主值工作；实行综合计算工时工作制，在合同期内集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，被告应按延长工作时间的规定支付原告延长工作时间工资；原告依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，被告应按国家和四川省有关规定的标准，支付原告工资。
2015年6月1日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年至2014年带薪年休假加班费和节假日加班费107595.33元，要求享受2015年带薪年休假，要求被告支付2015年2月至5月34.5天的超时加班，享受超时加班的补休，要求被告停止违反劳动法的超时加班。富顺县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月2日作出仲裁裁决：由被告在2015年统筹安排原告2014年年休假15天；驳回原告的其他请求事项。仲裁期间被告安排原告于2015年6月12日-7月2日休了2015年的年休假。仲裁裁决书送达后，被告安排原告于2015年7月22日-8月12日休了2014年的年休假。在原告申请劳动仲裁前，被告没有安排原告休年休假，原告也未向被告主张未休年休假的工资报酬。
另查明：原告在被告单位工作期间，除未休年休假的工资报酬外，其他工资均已按时发放。
本院认为：职工有依法享受带薪年休假的权利，职工未按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定享受带薪年休假的，用人单位应当按该办法的规定支付职工未休年休假的工资报酬。原告在被告单位工作期间没有按规定休年休假，原告有要求被告支付未休年休假的工资报酬的权利。
关于原告请求被告支付2008-2013年未休年休假的工资报酬是否超过申请仲裁的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本条规定，如果劳动者主张的是劳动报酬，则应适用第四款关于仲裁时效的特别规定，如果劳动者主张的不属于劳动报酬，则应当依据第一款规定在知道或应当知道权利遭受侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。本院认为，法律上的劳动报酬应是与劳动者提供的劳动相联系的一种金钱表现形式，并非带有工资或者劳动报酬字眼的项目都具有劳动报酬的性质。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，该条规定表明，职工未休年休假用人单位应当支付的300%的报酬中，有100%应当是劳动者正常的工资收入，属于劳动报酬，而另200%的报酬则是用人单位未安排劳动者年休假而应当承担的法定责任，具有惩罚性补偿的性质，并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的劳动报酬。原告主张被告按自己日工资的3倍支付2008-2013年未休年休假的工资报酬，根据庭审查明的事实，原告在被告单位工作期间的正常工资收入均已按时发放，因此，原告有权主张的应是按应休未休年休假天数计算日工资收入200%的报酬，因本部分报酬不属于劳动报酬的范畴，则应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效的规定，从未休年休假当年期满起计算一年的仲裁时效。原告在2015年6月申请劳动仲裁要求被告支付未休年休假的工资报酬，其在申请仲裁前并未向被告主张过该项权利，原告也未提供其他导致仲裁期间中止或中断的依据，故本院认为原告要求被告支付未休年休假工资报酬已超过仲裁申请期限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条之规定，对原告要求被告支付2008-2013年年休加班工资薪酬66876.46元的请求，本院不予支持；原告要求撤销富顺县劳动争议仲裁委员会不支付其年休加班工资的裁决，不属于本院审查范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，判决如下：
驳回原告罗大俊的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告罗大俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 司小丽
二〇一五年九月十八日
书记员 黎 伦
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。