安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00869号
原告：安徽臻峰建筑工程有限公司。
法定代表人：吴正明，该公司董事长。
委托代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
被告：陈继兵，男，1966年6月1日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：胡良寿，长丰县陶楼乡法律服务所法律工作者。
委托代理人：杨德志，长丰县陶楼乡法律服务所法律工作者。
原告安徽臻峰建筑工程有限公司诉被告陈继兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行审理。原告安徽臻峰建筑工程有限公司委托代理人张祖忠、被告陈继兵及其委托代理人胡良寿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽臻峰建筑工程有限公司诉称：被告称其于2013年1月入职原告单位，于1月11日下午2点在上班期间受伤，但是原告对被告的入职不知，同时对被告是否在工作期间受伤也不知，因为被告提供的医疗证明是2013年1月12日的医疗机构证明，如果被告是2013年1月11日下午14时受伤，导致左腓骨骨折，应当立即送往医院治疗，不应当等到第二日才去医院治疗。原告认为被告受伤不是在工地受伤，可能因为其他原因受伤，同时被告在申请工伤认定过程中原告对此不知情，原告没有收到任何工伤认定部门依照《工伤认定办法》应当交付给原告的材料；如果当时工伤认定部门在被告认定工伤过程中告知原告，原告肯定会依照法律规定维护自己合法权益的，另外被告的劳动能力功能性障碍鉴定结论原告也不知情不认可，原告没有收到鉴定结论，同时原告认为被告在申请仲裁时程序没有到位，被告申请仲裁不符合法律规定，仲裁裁决是错误的。1、被告入职时间较短没有得到工资，即使按照被告陈述的入职时间来讲每月一个月平均每天工资为100天，劳动法规定的月工作时间为21.75天，工资标准为2175元，不应当为4000元／月；2仲裁裁决认定被告的劳动能力功能性障碍鉴定通过安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，但没有任何证据证明；3、被告在仲裁时申请人职业明确为农民，故原告认为双方构成应当是雇佣关系不应当是劳动关系，原告因此不应当承担工伤赔偿责任。故诉讼要求：1、原告不支付被告一次性伤残补助金28000元，一次性伤残就业补助金21135元，一次性工伤医疗补助金16908元，停工留薪期工资12000元，鉴定费280元。二、本案诉讼费用由被告承担。
原告安徽臻峰建筑工程有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、企业营业执照，企业代码证，证明原告具备合适的诉讼主体；2、仲裁裁决书，证明原告对仲裁裁决不服。
被告陈继兵辩称：1、仲裁裁决是合情合理的；2、关于原告的入职的时间经过人民法院的民事调解书，被告入职是事实；3、关于原告受伤，我方有证人证明；4、工商认定等程序我方认为是合情合理合法合乎情理的；5、原告方对于工商认定和伤残等级等是知情的，是事实；6、当时有工人介绍工作时讲日工资是200元，所以仲裁最终裁决月工资4000元是合情合理的；7、因为经过工商认定、劳动仲裁等一系列程序，所以应当是劳动关系，而不是雇佣关系。
被告陈继兵针对自己的主张向本院提供的证据有：1、说明，证明当时事情发生的真实性；2、法院调解书，证明原告方当时认可了事情发生的事实；3、认定工伤决定书及鉴定结论通知书，证明工伤的真实性及合法性；4、仲裁委员会案件受理通知书及开庭通知，证明仲裁委的程序的合法性；5、仲裁书，证明仲裁的合法、合理性。
被告陈继兵对原告安徽臻峰建筑工程有限公司所举证据质证意见如下：对证据1、2均无异议，对于仲裁裁决书中的错误认为是打字错误。原告安徽臻峰建筑工程有限公司对被告陈继兵所举证据质证意见如下：对证据1证人自己也不能证明自己与单位存在劳动关系，所以不予认可；对证据2三性无异议；对证据3的真实性有异议，因为一直未给单位送达，没有到期就诉讼到仲裁委了，时间没到，我方要求重新鉴定；对证据4真实性无异议；对证据5的真实性有异议，认为仲裁委的裁决我方认为是错误的，要求给出正确的裁决。
本院经审查认为，原告安徽臻峰建筑工程有限公司和被告陈继兵提供的证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：被告陈继兵于2013年1月入职原告安徽臻峰建筑工程有限公司，双方未签订书面劳动合同，也未依法办理各项社会保险。2013年1月11日，被告陈继兵在原告处上班期间因工受伤，致左腓骨骨折。2013年8月12日长丰县人力资源和社会保障局对其受伤认定为工伤，2013年12月9日合肥市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级伤残。另查明被告发生工伤后原告未支付停工留薪期工资，被告发生工伤前月工资约4000元，被告陈继兵因提出解除劳动关系向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2014）第5号《仲裁裁决书》裁决：一、双方劳动关系自2014年1月6日起终止。被申请人安徽臻峰建筑工程有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人陈继兵：1、一次性伤残补助金28000元；2、一次性就业补助金21135元；3、一次性工伤医疗补助金16908元；4、停工留薪期工资4000×3=12000元；5、鉴定费280元。二、驳回申请人其他仲裁请求。安徽臻峰建筑工程有限公司不服仲裁裁决提起诉讼。
本院认为：被告陈继兵系原告安徽臻峰建筑工程有限公司单位员工，其所受伤已经法定部门认定为工伤，理应享受相关工伤待遇，因安徽臻峰建筑工程有限公司没有为陈继兵办理相关社会保险，因此所应当享受的工伤待遇，应由安徽臻峰建筑工程有限公司依法全部承担，故对陈继兵的解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资请求予以支持，但对超出部分不予支持。安徽臻峰建筑工程有限公司应支付给陈继兵的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金4000×7=28000元；2、一次性就业补助金4227×5=21135元；3、一次性工伤医疗补助金4227×4=16908元；4、停工留薪期工资4000×3=12000元；5、鉴定费280元；合计78323元。安徽臻峰建筑工程有限公司其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽臻峰建筑工程有限公司与被告陈继兵的劳动关系自2014年1月6日终止；
二、原告安徽臻峰建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈继兵一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性就业补助金21135元、停工留薪期工资12000元、鉴定费280元；合计78323元；
三、驳回原告安徽臻峰建筑工程有限公司的其他诉讼请求；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽臻峰建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一四年六月十六日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。