广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18210号
上诉人（原审原告）：广州安捷急救转运站有限公司。
法定代表人：赖汉乐。
委托代理人：薛涛，广东岭南律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：郭振国。
委托代理人：陈光辉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
原审第三人：广州市婷采化妆品有限公司。
法定代表人：赖在致。
委托代理人：潘碧娜。
上诉人广州安捷急救转运站有限公司（以下简称安捷公司）、郭振国因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初6550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、广州安捷急救转运站有限公司无须支付郭振国2014年12月9日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额70474.79元；二、在本判决生效之日起三日内，广州安捷急救转运站有限公司支付郭振国2015年11月1日至11月30日的工资5000元；三、在本判决生效之日起三日内，广州安捷急救转运站有限公司支付郭振国解除劳动关系的经济补偿金9874.73元；四、在本判决生效之日起三日内，广州安捷急救转运站有限公司支付郭振国未休年休假工资3026.74元；五、驳回广州安捷急救转运站有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州安捷急救转运站有限公司负担。
判后，上诉人安捷公司、郭振国均不服，均向本院提起上诉。
安捷公司上诉请求：1、撤销（2016）粤0111民初6550号民事判决书第二项至第五项的内容；2、改判安捷公司无需支付郭振国2015年11月1日至11月30日的工资5000元、解除劳动关系的经济补偿金9874.73元、未休年休假工资3026.74元；3、本案诉讼费由郭振国承担。
上诉主要理由：安捷公司认可广州市白云区人民法院作出的(2016)粤0111民初6550号民事判决第一项即安捷公司无需支付郭振国2014年12月9日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，但是对该判决认定其他事实即第二至第五项判决结果不服，具体理由如下：一、安捷公司与郭振国之间有约定工资标准及工资构成，是每月基本工资1800元，保底工资是2000元，其余部分按提成奖励，不是固定工资5000元/月，安捷公司二审提交了QQ群文件上传截图、薪酬方案word文档、2015年5月-11月安捷工资构成表（郭振国），上述3份证据可以证明此项主张；二、郭振国主动离职，且没有按照劳动法规定履行通知义务，并不是协议解除，安捷公司无需支付郭振国经济补偿金。郭振国于2015年11月20日无故缺席不来安捷公司上班，后安捷公司于2015年11月23日通知过郭振国到岗，但是郭振国没有理睬。三、郭振国有休年假，并不存在年休假期间仍然工作的情形，一审认定安捷公司要支付郭振国未休年休假的工资是完全错误的。根据安捷公司二审提交的《2015安捷春节放假通知》，可证明安捷公司在2015年1月24日通知并安排了郭振国休假，郭振国收到该通知理应休假，且没有证据证明其存在加班情形。综上，安捷公司依法履行了用人单位的义务，郭振国无故擅自离职，应当自行承担责任，一审法院查明事实不清，适用法律错误，根据民事诉讼法及相关法律规定，安捷公司为维护自身的合法权益，特向二审法院提起上诉，请求依法判如所请。
针对安捷公司的上诉，郭振国答辩称：不同意安捷公司的上诉意见，请求依法驳回安捷公司的上诉请求。具体意见如下：1、郭振国没有收到任何解除劳动关系的通知；2、郭振国没有休过年休假。
针对安捷公司的上诉，广州市婷采化妆品有限公司（以下简称婷采公司）答辩称：我方同意安捷公司的上诉意见。
郭振国上诉请求：1、撤销（2016）粤0111民初6550号民事判决书的第一项判项，改判安捷公司一次性支付郭振国2014年12月9日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额70474.79元。2、安捷公司承担本案诉讼费用。
上诉主要理由：一、一审事实不清。一审判决忽略了郭振国在婷采公司上班三年都没有购买社保的事实，郭振国离职婷采公司、入职安捷公司后，安捷公司马上给郭振国购买了社会保险。另外，安捷公司与婷采公司存在关联关系，可以随意的安排郭振国的工作，故安捷公司应当承担更高的注意义务和管理责任，故安捷公司应该承担未签劳动合同的双倍工资差额的责任。二、一审程序不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第23条之规定，仲裁阶段利害关系人可以申请参加仲裁，但是如果该当事人仲裁阶段未提出参加案件的申请而在诉讼阶段提出，不应准许。但是，一审法院主动追加婷采公司作为第三人，并采信了具有关联关系的婷采公司及其出具的证明作为判案的依据。综上，一审法院没有查明本案的事实且程序不当，请二审法院依法判如所请。
二审庭审时，郭振国当庭补充如下上诉意见：郭振国的工衣、工牌、薪酬均证明其与安捷公司存在事实上的劳动关系，郭振国是在婷采公司离职后才重新入职安捷公司的，其并非安捷公司所主张的是受婷采公司派遣到安捷公司去偶尔帮忙的，且婷采公司并没有劳务派遣的资质。
针对郭振国的上诉，安捷公司答辩称：我方不同意郭振国的上诉意见。具体答辩意见如下：1、关于一审在查明事实方面，有关三者之间的劳动关系一审查明清楚，郭振国是由婷采公司借调过去安捷公司的，其所有的工资都是由婷采公司发放的，该工资发放方式从没有间断过；郭振国声称是先从婷采公司离职，后来休息后才重新入职到安捷公司工作，但这段时间婷采公司也是照常发放其工资的。2、关于解除劳动关系的问题，安捷公司从来没有主动解除郭振国的劳动合同，是郭振国自己不来上班。3、关于年休假的问题，郭振国没有达到休年休假的工作年限，如我方上诉状所主张，我方已张贴过《放假通知》并已安排郭振国休年休假。
针对郭振国的上诉，婷采公司答辩称：我方同意安捷公司的答辩意见，郭振国是从我司借调去安捷公司工作的。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审期间，安捷公司向本院提交了两组证据：第一组证据包括如下材料：1、QQ群文件上传截图；2、薪酬方案word文档；3、2015年5月-11月安捷工资构成表（郭振国）；安捷公司提交上述证据欲证明郭振国的工资构成及薪酬方案，郭振国并不是每月5000元工资。第二组证据包括如下材料：1、QQ群文件上传截图（与第一组证据中的第一份材料一致）；2、放假通知；安捷公司提交上述证据欲证明其安排了郭振国休假，不存在年休假未休问题。一审期间，安捷公司未向一审法院提交上述证据，安捷公司对此作如下解释：上述证据均没有原件，该证据全部是在公司QQ群网打印出来的；对于上述证据在一审为何没有提交的原因，我方认为工资及年休假问题属于郭振国的举证责任，且我方在一审期间确实没有想起来有QQ截图，故一审没有提交上述证据。郭振国对上述证据发表如下质证意见：我方对于上述证据的三性均不予认可，理由如下：1、没有原件；2、证据形成的时间是2014年或2015年，故不属于二审新形成的新证据；3、薪酬方案及工资构成表不具真实性，是可以不经过员工确认而进行单方修改的；对第二组证据中的《放假通知》的三性不予认可，该证据形成的时间是2015年1月23日，故也不属于新证据，郭振国也从未见过该通知，该证据不具真实性。针对郭振国的质证意见，安捷公司回应称：关于年休假的问题，未休年休假加班的举证应该由郭振国承担，从婷采公司提交的劳动合同上，可以看出基本工资写明是2000元，劳动合同里面关于休假的内容是符合法律规定，郭振国没有休假应该由郭振国举证，我方提交的证据是客观存在的，当时确实是有通过QQ群通知公司的员工休假，不存在其他员工休假而郭振国存在加班的情形。婷采公司对安捷公司推荐的证据发表如下质证意见：我方同意安捷公司提交的证据及其所要证明的观点。
二审期间，郭振国、婷采公司均没向本院提交新证据。
本院认为：安捷公司二审提交的证据不属于二审期间的新证据，且该证据亦不足以证明安捷公司的上诉主张，故本院对其二审期间提交的证据均不予采纳。
根据安捷公司、郭振国的上诉及各方当事人的答辩意见，本案争议焦点是：1、安捷公司应否向郭振国支付未签订劳动合同双倍工资差额70474.79元；2、安捷公司应否向郭振国支付2015年11月1日至11月30日的工资5000元；3、安捷公司应否向郭振国支付解除劳动关系的经济补偿金；4、安捷公司应否向郭振国支付未休年休假工资3026.74元。对于上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。本院审理期间，安捷公司提交的证据不足以证明其主张，而郭振国并没有提交新的证据佐证自己的主张。经本院审查，安捷公司、郭振国提起上诉既未有新的事实与理由，也没有提交能证明其上诉主张的新证据，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对安捷公司、郭振国的上诉请求，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州安捷急救转运站有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 邹殷涛
二〇一七年一月十三日
书记员 张 婷
张树苑