云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终737号
上诉人（原审原告）姚朝明
委托代理人刘亚芳，云南鼎兴律师事务所律师,特别授权代理。
被上诉人（原审被告）云南讯捷通讯有限公司
法定代表人潘永新，系该公司总经理。
委托代理人刘云川，系云南讯捷通讯有限公司员工，特别授权代理。
上诉人姚朝明因与被上诉人云南讯捷通讯有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第1510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：2006年11月15日原告与被告签订《劳动合同书》约定：被告聘请原告进入其公司工作，岗位为保安；合同期限自2006年11月15日起至2013年2月20日止；工作时间为综合计算工时制；月工资为950元，合同还对其他相关事项进行了约定。2007年12月31日原、被告双方再行签订《劳动合同书》约定：合同期限自2008年1月1日起至2008年7月1日止；岗位为职员；工作时间为标准工时制，合同还对其他相关事项进行了约定。上述劳动合同到期后原告与案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部签订《劳动合同书》约定：案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部聘请原告进入其经营部工作，岗位为职员；合同期限自2013年3月1日起至2015年3月1日止；月工资为1300元，合同还对其他相关事项进行了约定。2015年5月13日原告以被告未按照法律规定为其购买社会保险、未与其签订劳动合同为由向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁请求，要求：1、被告支付原告2011年9月1日至2012年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元；2、被告向原告支付2012年8月1日至2014年11月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额54000元；3、被告向原告支付经济补偿金17000元；4、被告向原告补发2008年至2014年带薪年休假工资4597元；5、被告支付原告加班工资14160元；6、被告为原告补办补缴2006年11月至2015年3月期间的养老、医疗两大社会保险；7、被告按《云南省失业保险条例》的规定一次性赔偿原告失业救济金14076元。2015年7月9日昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出盘劳人仲字（2015）167号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。原告不服故诉至法院，请求：1、被告支付原告自2011年9月1日至2014年11月期间未订立固定期限劳动合同的二倍工资差额76000元；2、被告支付原告经济补偿金17000元；3、被告补发原告（2008年至2014年）带薪年休假工资4597元；4、被告支付原告加班工资14160元；5、被告按《云南省失业保险条例》规定一次性赔偿原告失业救济金14076元。
原审法院认为：1、针对原告在2013年3月1日后是否与被告存在劳动关系的问题，原告在与被告的劳动合同期限届满后便与案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部签订了劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2015年3月1日止。原告称该合同其签署时为空白合同，故不予认可。原告系完全民事行为能力人，其应就其签名的行为承担相应的法律后果。综上确认2013年3月1日后原告与被告并无劳动关系，系与昆明市五华区若鑫通讯器材经营部存在劳动关系。2、针对被告是否应当支付原告诉请的各项赔偿金的问题，原告于2006年11月15日入职被告处工作，于2013年2月20日离职，但原告于2015年5月13日方才提起劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，故被告无需向原告支付上述期间内的各项赔偿金。对2013年2月20日后的赔偿金，因此时原告与被告已不存在劳动关系，故而被告亦无需向原告支付该期间内原告诉请的各项赔偿金。综上所述，对原告要求被告支付二倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资、加班工资、失业救济金的诉讼请求依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：驳回原告姚朝明的全部诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人姚朝明不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2015）盘法民初字第1510号民事判决；2、改判被上诉人支付上诉人自2011年9月1日至2014年11月期间未订立固定期限劳动合同的二倍工资差额76000元（2000元/月×38个月）、经济补偿金17000元（2000元/月×8.5个月）、加班工资14160元（2000元/月÷21.75×2×77天）；3、判令被上诉人补发上诉人2008年至2014年带薪年休假工资4597元（2000元/月÷21.75×2×25天）；4、判令被上诉人按《云南省失业保险条例》一次性赔偿上诉人失业救济金14076元（828/月×17个月）；5、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由为：原审判决认定上诉人于2013年2月20日合同到期后与案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部签订劳动合同，并到该经营部上班错误。原审采信了被上诉人提交的上诉人与昆明市五华区若鑫通讯器村经营部签订的《劳动合同书》错误，上诉人虽然对合同尾页的签字予以认可，但对整个合同的三性均不认可，因为上诉人并未到该经营部上班，也未领取过该经营部发放的工资，从证据看在被上诉人主张的离职前后即2013年2月7日至2015年3月上诉人的工资都是由罗伦凤发放。在工作期间，被上诉人曾三次让上诉人在空白的《劳动合同书》上签字，既未告知合同的内容也不让劳动者保留合同，现被上诉人在合同中加盖其他经营部的公章在隐瞒案件事实，应受严查。事实上，上诉人于2006年11月3日到被上诉人处工作，工作岗位为巡夜员，也称保安，先后被安排在不同的店上班，没有休息日及带薪年休假，从每天晚上20点到次日9点，因工资、缴纳社会保险的问题与被上诉人发生矛盾，于2015年3月1日离职，因被上诉人多项违反劳动合同法的行为，上诉人向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。原审法院认定事实及适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人云南讯捷通讯有限公司答辩称：2013年2月之后上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人的请求已经超过一年的仲裁时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原审认定的案件事实，上诉人对“合同期限自2006年11月15日起至2013年2月20日止”有异议，认为该份《劳动合同书》的合同期限不真实；对“上述劳动合同到期后原告与案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部签订《劳动合同书》约定：案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部聘请原告进入其经营部工作，岗位为职员；合同期限自2013年3月1日起至2015年3月1日止；月工资为1300元，合同还对其他相关事项进行了约定”有异议，认为上诉人仅在空白合同上签名，其余内容均系被上诉人伪造。对此，被上诉人均不予认可。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
在二审审理期间，上诉人针对所提异议及上诉请求提交及重申：1、2007年12月31日的《劳动合同书》，欲证明上诉人仅与被上诉人于2007年12月31日签订过书面劳动合同，期限为一年；2、银行卡明细账，欲证明2013年2月7日至2015年3月16日上诉人的工资由被上诉人公司的罗伦凤通过银行转账支付，至2015年3月1日上诉人都在被上诉人公司工作；3、个体工商户登记明细，欲证明五华区若鑫通讯器材经营部于2013年7月3日才核准注册成立，上诉人不可能于2013年3月到该经营部工作；4、夜间巡逻检查记录，欲证明上诉人作为巡夜组长的工作记录，至2013年5月上诉人都在被上诉人公司工作；5、快递投递结果、快递单，欲证明罗伦凤、邹琼系被上诉人的员工，工作地点在人民中路戈登大厦5楼502号；6、城镇职工社会保险参保证明，欲证明2003年4月至2016年4月被上诉人公司为罗伦凤缴纳社会保险费用，罗伦凤系被上诉人公司的员工。经质证，被上诉人对《劳动合同书》的真实性予以认可，但不认可证明目的；对2013年2月之前的银行流水认可，其余不认可；对个体工商户登记明细的真实性认可，但不认可证明目的；对夜间巡逻检查记录不予认可；对快递投递结果、快递单不予认可；对城镇职工社会保险参保证明的真实性认可，但不认可证明目的。本院认为，证据1《劳动合同书》、证据2银行卡明细账、证据6城镇职工社会保险参保证明真实有效，予以采信；证据3个体工商户登记明细与本案处理无关，不予采信；证据4夜间巡逻检查记录系上诉人单方制作，不予采信；证据5快递投递结果、快递单，经与投递员核实，投递员仅送到人民中路戈登大厦楼下，未核实收件人身份，不予采信。
被上诉人针对答辩意见提交：1、2013年2月21日《劳动合同书》，欲证明上诉人与被上诉人签订有书面劳动合同，合同期限自2013年2月21日至2016年2月20日止；2、离职申请书、离职申请，欲证明上诉人以个人原因申请离职。经质证，上诉人认为其仅在空白的合同上签名，合同内容是被上诉人伪造的；是被上诉人要求上诉人在离职申请书、离职申请上签名并写明为个人原因，否则被上诉人不与上诉人结算工资，上诉人离职的真正原因是被上诉人不为劳动者购买社会保险、不支付加班工资等。本院认为，上诉人不能证明被上诉人存在伪造劳动合同的情形，故对证据1《劳动合同书》的真实性予以确认；上诉人不能证明2离职申请书、离职申请系受逼迫出具，对证据的真实性予以确认。
针对上诉人所提异议，因上诉人所举证据不足以证明2006年11月15日的《劳动合同书》系被上诉人伪造，故对上诉人针对合同内容的事实异议不予采信；因双方共同认可上诉人在被上诉人公司工作至2013年3月1日，因此上诉人与昆明市五华区若鑫通讯器材经营部的《劳动合同书》并未实际履行，对该合同的相应内容不作确认。
综上，对上诉人与昆明市五华区若鑫通讯器材经营部的《劳动合同书》及合同的相应内容不作确认；补充确认2013年2月21日上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》约定：合同期限自2013年2月21日至2016年2月20日，上诉人的岗位为保安，实行标准工时制，月工资为950元，合同还对其他相关事项进行了约定。2006年11月3日上诉人入职被上诉人公司，至2015年3月1日上诉人以个人原因申请离职，被上诉人于当日同意上诉人离职。此外，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付2011年9月1日至2014年11月期间未订立固定期限劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、加班工资、2008年至2014年带薪年休假工资、失业救济金；
本院认为：根据本案查明事实，2006年11月3日至2015年3月1日上诉人与被上诉人存在劳动合同关系。针对上诉人请求被上诉人支付2011年9月1日至2014年11月期间未订立固定期限劳动合同的二倍工资差额的主张，经审查，2006年11月15日双方签订的《劳动合同书》约定合同期限自2006年11月15日起至2013年2月20日止，2013年2月21日双方签订的《劳动合同书》约定合同期限自2013年2月21日至2016年2月20日，至2014年11月双方书面劳动合同的期限尚未到期，对上诉人的该项请求予以驳回。针对上诉人请求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的主张，因2015年3月1日上诉人是以个人原因申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同》第四十六条应当给付经济补偿金的情况，对上诉人的该项请求予以驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。针对上诉人请求被上诉人支付加班工资的主张，因上诉人所举证据不足以证明其在被上诉人公司工作期间存在加班以及被上诉人持有上诉人加班事实的证据，应由上诉人承担举证不能的不利后果，对上诉人的该项请求予以驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效性期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。针对上诉人请求被上诉人支付2008年至2014年带薪年休假工资的主张，至2015年5月13日上诉人提起仲裁时止，2008年至2013年年休假工资的主张已经超过一年的仲裁时效，不予支持；因被上诉人在2014年确未安排上诉人休年休假，故被上诉人应当支付上诉人未休年休假工资919.54元（2000元/月÷21.75×5天×2），上诉人同意按2000元/月计算低于上诉人实际领取的平均工资数额，予以支持。针对上诉人请求被上诉人支付失业救济金的主张，因上诉人未进行失业申报，并且未办理失业登记，故上诉人不符合领取失业保险金的条件，对上诉人的该项请求予以驳回。综上，原审判决认定事实及所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第1510号民事判决；
二、被上诉人云南讯捷通讯有限公司在本判决生效之日起十日内支付上诉人姚朝明未休年休假工资919.54元；
三、驳回上诉人姚朝明的其他上诉请求。
一审诉讼费10元（姚朝明预交）、二审诉讼费10元（姚朝明预交），均由被上诉人云南讯捷通讯有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 金 馨
审 判 员 张 楚
代理审判员 李 蕊
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 杨雯婷