江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第1889号
上诉人（原审原告）赵广慧，男，汉族，1979年2月1日生。
被上诉人（原审被告）山东省鸿鑫工程有限公司江苏分公司，住所地南京市万达广场西地贰街区G座620室。
负责人杨斌，该公司总经理助理。
上诉人赵广慧因与被上诉人山东省鸿鑫工程有限公司江苏分公司（以下简称鸿鑫江苏分公司）追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院于2014年2月28日作出的（2014）玄民初字第44号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月24日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年5月27日公开开庭审理了本案。上诉人赵广慧到庭参加诉讼，被上诉人鸿鑫江苏分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年2月18日，赵广慧入职鸿鑫江苏分公司，双方签订劳动合同一份，期限自2011年2月18日至2014年2月17日。合同约定，赵广慧在设计组长岗位从事设计工作，每月30日前支付上月的工资，委托银行发放。2013年3月18日，赵广慧离职。同年12月11日，赵广慧向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求鸿鑫江苏分公司：1、支付2012年4月至2013年3月拖欠的工资64800元；2、支付为公司开展业务个人垫付应报销费用14857元；3、支付经济补偿金20000元；4、为赵广慧补缴2011年3月至2013年3月社会保险。同年12月18日，该仲裁委作出不予受理通知书。赵广慧遂诉至原审法院，请求判令鸿鑫江苏分公司：1、支付赵广慧2012年4月至2013年3月拖欠的工资64800元（8000元／月×8个月＋8000元×3天÷30天）；2、支付赵广慧为公司垫付应报销的费用14857元；3、支付赵广慧经济补偿金20000元（8000元／月×2.5个月）；4、为赵广慧补缴2011年3月至2013年3月期间的社会保险。
原审庭审中，赵广慧陈述其每月工资8000元，分别打在两张卡上，一张为浦发银行卡，注明“支付申请”，另一张为南京银行卡，注明“工资”，报销费用也打在浦发银行卡上，每月打卡时间不固定。2012年4月至2013年3月期间，鸿鑫江苏分公司未及时发放赵广慧工资，最后一次打款时间2013年2月9日，金额为7955元，但不确定是发的哪个月的工资。离职原因系鸿鑫江苏分公司2013年3月18日口头通知解除劳动合同。为证明其主张，赵广慧还提供了下列证据：1、南京银行、浦发银行交易记录，显示2012年4月至2013年3月期间，鸿鑫江苏分公司共计向赵广慧两张卡上打款12笔，部分注明是“工资”，部分注明是“支付申请”；2、录音证据，其中，赵广慧在与鸿鑫江苏分公司人力资源总监张丽的通话主要内容为：“赵：我的工资还是按每月8000来发的，对吧？张：没调整，最初是多少我不太清楚。张：你记一下总额，已经发了的是45610元，没发的是45917元。赵：45917元，没发的是45917元。张：你财务这边还有一个未确认的报销是14857元。赵：报销都是经过签字的啊”；赵广慧在与公司领导余兴华的通话主要内容为：“余：你这边一共一万四千多的未报销费用，你借款有多少？赵：没有什么借款啊”。
上述事实有劳动合同、银行交易记录、录音、不予受理通知书、当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于拖欠工资问题，赵广慧主张月工资8000元，但不能得到其提供的银行交易记录及通话录音等证据佐证，上述证据仅能显示鸿鑫江苏分公司拖欠赵广慧工资45917元，对此，原审法院予以确认；关于报销费用问题，赵广慧在与公司相关负责人的通话中，明确了该笔费用，原审法院应予支持；关于经济补偿金问题，赵广慧陈述离职原因系鸿鑫江苏分公司相关负责人口头解除，但未提供证据加以证明，且在诉状中称，鸿鑫江苏分公司3月16日口头解除，3月18日还分配赵广慧工作，前后不一。故原审法院对赵广慧该项诉请，不予支持。至于赵广慧要求补缴社会保险的诉请，因不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十三条之规定，原审法院判决：一、鸿鑫江苏分公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵广慧2012年4月至2013年3月拖欠的工资45917元，应报销的费用14857元，合计60774元。二、驳回赵广慧的其他诉讼请求。
原审法院宣判后，上诉人赵广慧不服原审判决，向本院提起上诉称：1.原审判决认定事实错误，定性不正确。关于拖欠的工资64800元，在鸿鑫江苏分公司未应诉、未举证的情况下，仅认可电话录音证据中鸿鑫江苏分公司认可的部分，这是错误的。赵广慧的月工资标准为8000元，浦东发展银行客户卡对账单中显示的7955元是8000元工资扣除了部分税费，且鸿鑫江苏分公司人力资源总监张丽在录音中并未否认赵广慧月工资为8000元。在劳动争议案件中，用人单位对工资发放等问题负有举证责任。在鸿鑫江苏分公司不举证的情况下，原审认为赵广慧主张8000元／月的工资标准证据不足，未支持赵广慧的主张，举证责任分配不正确。2.关于报销费用14857元，原审予以支持，赵广慧没有异议。3.关于经济补偿金问题。鸿鑫江苏分公司人力资源总监张丽突然于2013年3月16日口头通知赵广慧解除劳动合同，这是不争的事实。因赵广慧经手的项目尚未完毕，于2013年3月18日通知赵广慧帮忙处理淮南世纪正源项目的设计工作。此后，赵广慧未再至鸿鑫江苏分公司工作。但鸿鑫江苏分公司一直不出具正式的书面解除劳动合同通知。且依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费的，即使是劳动者主动要求离职，用人单位也应当支付经济补偿金。何况本案是鸿鑫江苏分公司单方解除劳动合同。因此，原审未支持赵广慧主张的经济补偿金有误。4.关于补缴社会保险费问题。赵广慧认为，补缴社会保险费的纠纷应由法院受理。综上，原审法院认定事实不清，请求二审法院撤销原判，支持上诉人原审的全部诉讼请求。
被上诉人鸿鑫江苏分公司未应诉。
本院审理中，赵广慧对原审查明的事实无异议，亦未提交新的证据；鸿鑫江苏分公司未出庭应诉、未提交证据。本院对原审查明的事实予以确认。
本院审理中，根据赵广慧提供的浦东发展银行客户卡对账单，显示自2012年4月至2013年3月，共进账12笔，分别为：5228.20元、2000元、665元、5000元、7900元、5000元、2846.03元、600元、4000元、1000元、7955元、7955元。赵广慧主张其中5228.20元、2000元、665元、5000元、5000元、2846.03元、600元、1000元为报销费用，2000元为备用金（从后面的报销费用中扣除了），7900元、4000元、7955元、7955元四笔为为3.5个月的工资，合计27810元。自2012年4月至2013年3月，赵广慧共计上班11.5月零3天，扣除已发的3.5个月工资，还应当发放8个月零3天的工资64800元（8000元／月×8个月＋8000元×3天÷30天）。
本院认为：第一，关于赵广慧主张的拖欠工资64800元的问题。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。赵广慧主张其月工资标准为8000元／月，并主张鸿鑫江苏分公司欠其8个月零3天的工资64800元。虽然赵广慧提供的证据不能充分证明其主张，但根据上述规定，用人单位对劳动者的工资发放记录、出勤情况负有举证责任，因鸿鑫江苏分公司不出庭、不举证，应当承担举证不能的法律后果。因此，对赵广慧主张的拖欠工资64800元，本院予以支持。原审法院将举证责任分配给赵广慧，确有不当，应予纠正。第二，关于经济补偿金问题。因鸿鑫江苏分公司不出庭、不举证，未提供证据推翻赵广慧关于鸿鑫江苏分公司单方解除劳动合同的主张，故本院对赵广慧主张的解除劳动合同经济补偿金20000元予以支持。原审对该主张未予支持，确属不当，应予纠正。第三，关于补缴社会保险费的问题。补缴社会保险费的纠纷不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，原审不予理涉，并无不当。赵广慧可以向劳动行政部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更南京市玄武区人民法院（2014）玄民初字第44号民事判决第一项为：被上诉人山东省鸿鑫工程有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人赵广慧2012年4月至2013年3月拖欠的工资64800元、应报销的费用14857元，合计79657元。
二、撤销南京市玄武区人民法院（2014）玄民初字第44号民事判决第二项。
三、被上诉人山东省鸿鑫工程有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人赵广慧解除劳动合同经济补偿金20000元。
四、驳回上诉人赵广慧其他上诉请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔玉文
审判员 孙孙军
审判员 毕艳红
二〇一四年七月二十一日
书记员 尹 琪