广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终7447号
上诉人（原审原告）深圳市宝运发汽车服务有限公司。
法定代表人刘少明，总经理。
委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
委托代理人梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）温潮发。
委托代理人刘民，广东星辰律师事务所律师。
上诉人深圳市宝运发汽车服务有限公司（以下简称宝运发公司）与上诉人温潮发劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法劳初字第75号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人宝运发公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法改判宝运发公司无需支付温潮发解除劳动合同补偿会66000元；三、依法改判宝运发公司无需支付温潮发押金利息9833.36元；四、依法改判宝运发公司无需支付温潮发年休假工资2244元；五、依法改判宝运发公司无需支付温潮发律师费1000元。
上诉人温潮发上诉请求：一、请求改判宝运发公司支付温潮发违法解除劳动合同赔偿金计人民币187000元（5500元／月×17个月×2倍）；二、请求判令宝运发公司支付温潮发2013年3月6日至2015年3月5日双休日加班工资38400元；三、请求判令宝运发公司支付温潮发2013年3月6日至2015年3月5日平时加班工资53592元；四、请求改判宝运发公司支付温潮发押金利息17130.09元（自2002年1月1日起至2015年5月5日）；五、请求改判宝运发公司支付温潮发律师费5000元;六、请求判令宝运发公司承担本案一审和二审的全部诉讼费用。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，宝运发公司和温潮发劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
温潮发工作岗位为大巴司机，实行不定时工作制，温潮发工资数额随出车趟数多少而变动，温潮发称一天跑两趟深圳往返广州，4个单，每单35元，另外再根据乘客的人数计算提成。原审酌情认定温潮发每单所需时间为2.5小时，经核算，该数额计算所得时薪并不低于同期最低工资标准，故可以认定宝运发公司已足额支付温潮发加班工资，温潮发诉称宝运发公司未足额支付加班工资依据不足，本院不予支持。
宝运发公司认为温潮发2015年2月15日至3月4日未经请假批准一直未上班，属于旷工，系严重违反公司规章制度，故根据规定，解除了与温潮发的劳动关系。温潮发对该事实不予认可，称上述时间因家中有事未上班，但请假前已将《休假审批表》放在公司调度室，并且通过电话方式向调度员请假并获告知可以回家。但宝运发公司不予认可。温潮发为证明其已办理请假手续并表示事出有因，提交了如下证据：1、电话通话记录：证明被告曾通过电话方式向车队长请假；2、证人证言，证人莫某出庭作证，其陈述温潮发曾书面请假，员工通过电话请假经同意即可休假；3、医院出具的疾病诊断证明书，证明请假是因温潮发母亲生病住院治疗。4、司乘车辆运行排班表，该表显示温潮发处于休假一栏人员，证明宝运发公司同意被告请假，并作出安排。温潮发提交的电话通话记录，只能证明进行通话，但不能证明通话具体内容，故本院不予采信。证人莫某出庭作证，其陈述温潮发曾书面请假，员工通过电话请假经同意即可休假；但与宝运发公司提交温潮发以前多次书面批准温潮发请假的证据不一致，故本院不予采信。温潮发提出请假事并未提出其母疾病，在仲裁阶段也未提及，在假后申请上班也未向公司进行说明，直至本案一审时才提出请假的理由是因其母患病，有悖常理。而且，温潮发想照料其母住院想请假，完全可以办妥请假手续后离深。司乘车辆运行排班表，并不能证明温潮发请假手续完备。故温潮发提出只要进行请假申请即可的主张，本院不予采信。双方签订的劳动合同中将《深圳市运发实业有限公司员工奖惩暂行办法》（简称《暂行办法》）作为附件，该《暂行办法》规定连续旷工15天开除处理。该《暂行办法》于2007年制定，该内容未违反法律、行政法规及政策规定。并已向温潮发告知，可以作为用工管理的依据，温潮发未经批准，自行休假超过15天，违反公司规章制度，宝运发公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无须支付解除劳动合同赔偿金。
宝运发公司于2015年5月5日退还温潮发押金2万元。根据相关法律规定，用人单位不得向劳动者收取财物。故宝运发公司违法收取劳动者财物的情况下，劳动者请求用人单位赔偿利息损失，本院予以支持。利息按人民银行同期贷款利率从2008年1月1日起算至退还之日。经核算为9833.36元。
宝运发公司主张温潮发已请事假70天，不应再支付年休假工资。宝运发公司未举证证实温潮发请事假期间未扣减其工资，故温潮发仍享有年休假。宝运发公司对仲裁认定数额2244元不持异议，温潮发服裁未诉，本院予以支持
根据当事人的胜诉比例，由败诉方承担。温潮发支出律师费5000元，经核算为154元（78077.36元÷393376元×5000元）。
综上，上诉人宝运发公司的部分上诉主张成立本院予以采信；上诉人温潮发的上诉主张均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法劳初字第75号民事判决第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法劳初字第75号民事判决第一项、第五项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法劳初字第75号民事判决第四项；上诉人深圳市宝运发汽车服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人温潮发律师费154元；
四、驳回上诉人深圳市宝运发汽车服务有限公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人温潮发的全部上诉请求；
如果上诉人深圳市宝运发汽车服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市宝运发汽车服务有限公司承担2元，上诉人温潮发承担13元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 刘慎杰（兼）
附法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。