上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第44037号
原告张卫平。
被告上海普睿能源科技服务有限公司。
法定代表人毛某某。
委托代理人徐金娥。
原告张卫平与被告上海普睿能源科技服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月8日、2月18日公开开庭进行了审理。原告张卫平、被告上海普睿能源科技服务有限公司的委托代理人徐金娥到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告张卫平诉称，原告在应聘时与被告约定：原告在被告处担任副总经理职务，分管技术，年薪15万元（人民币，下同），年考核奖励为毛利2%，月工资标准为12，500元。原告于2012年10月9日至被告处工作，被告迟至2013年1月22日才将劳动合同交与原告，被告于2013年2月1日签字，劳动合同生效。劳动合同约定：被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告的基本工资为每月4，000元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照分配办法考核确定。实际被告并没有对原告进行绩效考核，也没有相关的考核办法。试用期内被告按10，000元／月的标准支付原告工资，原告于2012年11月17日提前转正，之后被告按12，500元／月的标准支付原告工资，但被告未足额发放原告2013年7月26日至10月8日期间的工资。被告处工资结算周期为上月26日至本月25日。原、被告签订的劳动合同于2013年10月8日到期，被告于2013年9月4日通知原告不再续签劳动合同。被告仅支付原告终止劳动合同的经济补偿金4，000元，尚存在缺额。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告支付：1、2012年11月9日至2013年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34，293.10元；2、2013年7月26日至2013年10月8日期间的工资缺额16，442.15元；3、终止劳动合同的经济补偿金缺额7，788.45元。
被告上海普睿能源科技服务有限公司辩称，原告于2012年10月9日至被告处工作，双方签订了期限为2013年10月9日至2013年10月8日止的劳动合同。原告要求支付2012年11月9日至2013年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，被告不同意支付。原告的基本工资为每月4，000元，绩效工资根据原告的工作业绩考核确定，被告已足额支付了原告的工资，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年10月9日至被告处工作，双方签订了期限为2012年10月9日至2013年10月8日止的劳动合同。原告于2013年1月22日签订该劳动合同，被告于2013年2月1日签订。劳动合同约定：被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告的基本工资为每月4，000元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照分配办法考核确定。2013年9月4日，被告通知原告双方签订的劳动合同于2013年10月8日到期终止，不再续签劳动合同。被告支付了原告终止劳动合同的经济补偿金4，000元。原告最后出勤至2013年10月8日。被告处工资结算周期为上月26日至本月25日。2013年9月26日至10月8日期间，原告共出勤5天。原告的实得工资收入：2012年10月9日至10月25日期间为5，866.78元、2012年10月26日至11月25日期间为9，865.59元、2012年11月26日至12月25日期间为12，661元、2012年12月26日至2013年1月25日期间为12，285元、2013年1月26日至2月25日期间为10，396.16元、2013年2月26日至3月25日期间为12，228元、2013年3月26日至4月25日期间为12，232.40元、2013年4月26日至5月25日为12，148.17元、2013年5月26日至6月25日期间为12，189.23元、2013年6月26日至7月25日期间为12，384.20元、2013年7月26日至8月25日期间为8，568元、2013年8月26日至9月25日期间为3，721.16元、2013年9月26日至10月8日期间为473.56元。
2013年10月15日，原告作为申请人向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付：1、2013年7月26日至2013年10月8日期间的工资差额16，260元；2、终止劳动合同的经济补偿金差额8，500元；4、2012年11月9日至2013年1月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35，851元。浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月28日作出浦劳人仲（2013）办字第9092号裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人2013年10月1日至10月8日期间的工资差额262.07元；二、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金差额6，870.60元；三、申请人要求被申请人支付2013年7月26日至2013年9月30日期间工资差额的请求，本会不予支持；四、申请人要求被申请人支付2012年11月9日至2013年1月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35，851元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉来本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，不续签劳动合同通知书，考勤统计表，银行卡明细对帐单，银行付款回单，领款单，浦劳人仲（2013）办字第9092号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年10月9日至被告处工作，被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，而被告迟至2013年1月22日才将劳动合同交与原告签订，应支付原告2012年11月9日至2013年1月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27，977.17元。对于原告主张的2013年7月26日至10月8日期间的工资缺额，本院认为，双方签订的劳动合同约定被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告的基本工资为每月4，000元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照分配办法考核确定。该期间被告支付给原告的工资明显低于2013年7月之前的工资，被告虽主张已经足额支付，但未能提供对原告实行考核的相关材料予以证明，应当承担举证不能的不利后果。对于原告的工资标准，本院酌情按照原告2012年11月至2013年7月期间的月平均工资11，821.08元予以确定，经计算，被告应支付原告2013年7月26日至10月8日期间的工资缺额15，178.01元。原、被告的劳动合同于2013年10月8日到期终止，被告不再与原告续签劳动合同，应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的标准按照原告2012年11月至2013年9月期间的平均工资11，821.08元计算一个月予以确定，被告已支付经济补偿金4，000元，尚应支付缺额7，821.08元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海普睿能源科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫平2012年11月9日至2013年1月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27，977.17元；
二、被告上海普睿能源科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫平2013年7月26日至2013年10月8日期间的工资缺额15，178.01元；
三、被告上海普睿能源科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫平终止劳动合同的经济补偿金缺额7，821.08元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴海燕
二〇一四年四月四日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。