绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍民初字第4051号
原告：王兴华。
委托代理人：代永明。
委托代理人：韩留中。
被告：浙江普天集成房屋有限公司。
法定代表人：张如堂。
委托代理人：姚强。
委托代理人：卢小军。
原告王兴华为与被告浙江普天集成房屋有限公司（以下简称普天公司）劳动争议纠纷一案，于2013年11月21日起诉来院，本院于2013年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告王兴华的委托代理人代永明，被告普天公司的委托代理人姚强、卢小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王兴华诉称：原告于2011年6月14日进入被告公司，任职制造二部经理，工资10万元／年，于2013年4月19日被被告辞退。2011年6月至2012年12月的绩效工资，老板说2013年1月底全部付清，但至今未付。2012年的年终产值分红共计82万元，九个经理可分得50%，但被告至今未付。为维护原告合法权益，故诉请判令：1.被告支付原告绩效工资46135元；2.被告支付原告年终分红45555元；3.被告支付原告解除劳动合同赔偿金、代通知金合计41675元。
被告普天公司辩称：1.原告工资被告已全部付清，不存在原告诉称的2011年6月至2012年12月绩效工资至今未付的事宜，原告工资为年薪10万元，月均8333.33元，分两部分计发，一部分在扣除代缴个人所得税、个人应缴部分社会保险、其他代扣后汇入原告银行账户，另一部分为绩效工资，在农历年底前现金直接支付给原告，原告于2013年4月19日提出紧急辞职时，被告仅对2013年3月份、4月份的工资及2013年1月至4月的绩效工资还未支付，为此当天双方在离职表薪酬结算栏内对未支付的工资进行结算，即2013年3月份工资6350元、4月份工资4200元、1月至4月绩效工资7209.82元，经协商，被告同意多结算给原告绩效工资2790.18元满进10000元，同时被告出于道义给予原告其他补贴10000元作为经济补偿，计算后的当天，被告将上述款项30550元支付给了原告，然后原告出具收条1份确认工资全部结清。若2011年6月至2012年12月绩效工资还未支付，则原告必然会提出一并进行结算的要求，也不会在离职表中签字确认并在收条中确认工资已全部结清。2.原告要求支付年终分红的诉讼请求没有事实根据和法律依据，原告不是被告公司股东，2012年度被告公司也没有分红制度，故原告主张的分红既没有有效证据证明，也没有法律依据支撑。3.原告要求支付解除劳动合同赔偿金、代通知金没有事实根据和法律依据，原告系自己于2013年4月19日提出紧急辞职，并主动填写了离职表与公司解除劳动关系，而非被告辞退原告，离职表中的离职形式为急辞而非解雇。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2011年6月17日进入被告公司工作。2012年11月19日，原、被告签订《劳动合同、保密协议、工资协议》一份，约定合同期从2012年11月20日起至2015年11月19日止，乙方（原告）的年薪为壹拾万元每年，双方还约定了其他事项。2013年4月19日，原告以“因公司生活不饱满辞退”为由递交离职表提请急辞，同日该表经被告负责人签字确认后双方解除劳动关系，双方并就薪酬进行了结算。同日，原告收到被告支付的人民币30550元，并向被告出具了收到条一份，原告确认工资全部结清。2013年10月31日，原告为本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实，由原告提交的《劳动合同、保密协议、工资协议》、离职表复印件、收到条复印件、劳动争议仲裁申请书、收案回执；被告提交的《劳动合同、保密协议、工资协议》、离职表、收到条及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。原告提交的2012年度中高层管理人员薪酬与绩效标准、2013普天薪酬概述，均系原告单方出具，未有被告公司抬头或盖章确认，被告亦不予认可，故其证明力本院不予认定；《浙江普天房屋有限公司关于公司主要管理人员任命的决定》，系复印件，原告亦未提交其他证据佐证，故其证明力本院亦不予认定；银行账户明细查询单，有杭州银行股份有限公司储蓄业务公章盖章确认，除手写部分外被告对其真实性亦无异议，故除手写部分外，对其证明力本院予以认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于绩效工资一项，原告主张被告欠付2011年6月至2012年12月的绩效工资合计46135元，并提交银行账户明细查询单证明被告欠付绩效工资之事实，被告对于该证据的真实性没有异议，但辩称银行账户明细查询单显示的金额仅是原告工资的一部分，年底的绩效工资则是通过现金发放，并提交收到条、离职表证明双方于劳动关系解除时工资已全部结清之事实，原告对于该两份证据的真实性没有异议，但认为其涉及的结算金额仅为2013年的薪酬。根据离职表，薪酬结算栏中载明的结算款项包括3月份工资6350元、4月份工资4200元、1-4月份补贴10000元和其他补贴10000元，即原、被告结算的上述款项并不限于2013年的工资薪酬，同时结合原告向被告出具的收到条，上载“工资全部结清”字样，故被告关于原、被告已就工资全部结清之辩称应予采信。原告主张被告尚欠付其2011年6月至2012年12月绩效工资46135元，事实依据不足，本院不予支持。
关于年终分红一项，结合《劳动合同、保密协议、工资协议》，原、被告并无关于年终分红的相关约定，该合同的一部分即《工资协议》第二条第4项系关于月度绩效奖金基数的相关约定，原告据此主张年终分红，本院不予支持。现原告未能提供充分有效的证据证明其享有年终分红福利的事实，故原告主张被告支付年终分红45555元的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金、代通知金一项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”关于双方解除劳动关系之事实，原告主张系基于被告辞退原告而解除，被告辩称系基于原告提请急辞而解除。结合原告向被告提交的离职表，申请急辞日期为“13年4月20日”，离职形式为“急辞”，离职原因为“因公司生活不饱满辞退”，原告自认该内容由其本人书写，但上述载明内容与原告主张的事实并不一致，离职原因中虽有“辞退”字样，但与“因公司生活不饱满”的基础原因逻辑不符，故原告主张被告辞退原告的事实，本院不予采信。现原告未能提交充分有效的证据证明被告违法解除劳动关系的事实，也未能提交证据证明被告解除劳动关系的情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金、代通知金的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王兴华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王兴华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年二月十八日
书 记 员 陈玉洁