广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初14999、15077号
原告：刘正兰，女，汉族，住四川省万源市。
委托代理人：朱宥道，男，汉族，住四川省万源市，是原告的丈夫。
被告：佛山市南海冠泽包装制品有限公司，住所地佛山市南海区。法定代表人：招冠钊。
委托代理人：林耀锋，男，汉族，住广东省佛山市三水区，是被告的生产主管。
原告刘正兰与被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2016）粤0605民初14999号]，本院于2016年9月13日受理后，佛山市南海冠泽包装制品有限公司于同日以刘正兰为被告提起诉讼[案号为：（2016）粤0605民初15077号]。双方均因不服佛南劳人仲案字[2016]2129号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故刘正兰为原告，佛山市南海冠泽包装制品有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于同年10月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人朱宥道及被告的委托代理人林耀锋均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：⑴2015年9月1日至2016年2月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额59586元；⑵没有签订劳动合同解除劳动合同关系经济补偿金9000元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]2129号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付2015年9月6日至2015年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额9472.97元；二、驳回申请人其他仲裁请求。
3.诉讼请求。原告刘正兰在（2016）粤0605民初14999号案中请求法院判令被告支付原告：⑴2015年9月1日至2016年2月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额59586元；⑵被本案诉讼费由被告承担。
被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司在（2016）粤0605民初15077号案中请求法院判令：⑴被告无需向原告支付从2015年9月6日至2015年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额9472.97元；⑵本案的诉讼费由原告承担。
4.工作情况：原告于2015年8月进入被告处从事清边打包，被告当月月底银行转账发放上月工资予原告，工资支付周期为上月26日至当月25日。
5.劳动合同签订情况：原告与被告没有签订书面劳动合同，6.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
7.需要说明的其他事项。⑴被告提交了原告2015年8月至11月的员工考勤及工资签收表（工资表制作周期为上月26日至当月25日），原告在该表的考勤及工资签收确认处有签名。该表显示原告2015年8月（8月6日-8月25日）工作日上班10.5天、周末上班6天，应发工资1068.2元（包括基本工资1028.2元）；2015年9月（8月26日-9月25日）工作日上班17天，周末上班6天、应发工资1524.5元（包括基本工资971.9元）；2015年10月（9月26日-10月25日）工作日上班14.5天、周末上班7天、国庆节假期上班1天，应发工资1422.9元（包括基本工资1342.9元）；2015年11月（10月26日至11月25日）工作日上班19.5天、周末上班6天、应发工资1958.9元（包括基本工资1098.7元、周末加班费830.2元）。⑵被告提交了2015年12月（11月26日至12月25日）离厂人员工资表，该表显示原告2015年12月出勤27天，应发工资2219.1元（包括基本工资1179元、加班工资1010.1元）。原告在该表实发工资栏后的空白处签名。⑶被告银行转账发放工资予原告的情况：2015年9月30日转账支付1023元、2015年11月2日转账支付1447元、2015年12月支付1354元、2015年12月29日转账3723元。⑷原、被告一致确认工资结算至2015年12月25日。⑸原、被告双方在第一次仲裁（佛南劳人仲案字[2016]2129号）中均确认每天上班9.5小时。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]2129号仲裁裁决书及送达回证；3.手机信息照片。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，该短信是被告2月打算重新招工的时候，群发该条短信给工人的，因此也发给了原告，但2015年12月25日原告已经离职，被告于2015年12月29日已经结清原告全部的工资。
（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2016]2129号仲裁裁决书及其送达回证；2.网银交易流水及中国农业银行银行卡交易明细清单；3.冠泽包装制品有限公司员工考勤及工资签收表8-11月份、冠泽包装制品有限公司2015年12月离厂人员工资表；4.2015年度生产计酬方案；5.（2016）粤0605民初10964号民事判决书。
经质证，原告对被告提交的证据1、5无异议。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，被告只是按照双方确认的额度支付原告的工资，但并没有足额支付原告的工资。对证据3的真实性有异议，确认原告的签名真实性，但该组证据有涂改痕迹，原告签名时只是空白的表格，表格里面的考勤情况及工资项目、金额等均是空白的，是被告在原告签名后再事后打印上去的。对证据4不予确认，原告劳动仲裁前没有见过该份计酬方案，被告没有按照该计酬方案支付原告工资。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
（3）关于原告工资的问题。
原、被告对每天上班9.5小时没有异议，本院予以采信。根据被告提供的考勤及工资签收表、离厂人员工资表记载的考勤情况，原告在2015年8月至12月期间存在周末休息日及法定节假日上班的事实，被告应足额支付相应的正常工作时间工资及加班费予原告。具体核算如下：
（1）2015年8月6日至8月25日期间有工作日14天，周末休息日6天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告2015年8月工作日出勤10.5天，周末休息日出勤6天，共计出勤16.5天，结合原告该期间出勤天数，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休3.5天（14-10.5），原告周末休息日加班2.5天（6-3.5）。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1028.2元低于本地最低工资标准，故被告应补足正常工作时间工资差额117.32元（1510÷21.75×16.5天-1028.2）予原告。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，原告每天上班9.5小时，即每天加班1.5小时，周末休息日加班2.5天（6-3.5），被告应支付加班费685.57元（1510÷21.75÷8×1.5×14×150%+1510÷21.75÷8×9.5×2.5×200%）予原告。综上，原告2015年8月应发工资为1871.09元（应发工资1068.20元＋正常工作时间工资差额117.32元＋加班费685.57元）。
（2）2015年8月26日至9月25日期间有工作日23天，周末休息日8天。原告当月工作日出勤17天、周末休息日出勤6天，同上文分析，原告工作日及周末休息日出勤总天数与当月正常工作日天数一致，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休，故原告主张周末休息日的加班费，本院不予支持。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资971.9元低于本地最低工资标准，故被告应补足正常工作时间工资差额538.1元（1510-971.9）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，被告应支付延长工作时间加班费449.09元（1510÷21.75÷8×1.5×23×150%）予原告。综上，原告2015年9月应发工资为2511.69元（应发工资1524.50元＋正常工作时间工资差额538.10元＋延长工作时间加班费449.09元）。
（3）2015年9月26日至10月25日期间有工作日18天、周末休息日8天、中秋节及国庆节法定节假日4天。原告当月工作日出勤14.5天、周末休息日出勤7天、法定节假日加班1天，共计22.5天。同上文分析，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休3.5天（18-14.5）。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1342.9元低于本地最低工资标准，故被告应支付正常工作时间工资差额167.1元（1510-1342.9）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，周末休息日加班3.5天（21.5-18）、法定节假日加班1天，被告应支付加班费1175.9元（1510÷21.75÷8×1.5×18×150%+1510÷21.75÷8×9.5×3.5×200%+1510÷21.75÷8×9.5×300%）予原告。综上，原告2015年10月应发工资为2765.90元（应发工资1422.90元＋正常工作时间工资差额167.10元＋加班费1175.9元）。
（4）2015年10月26日11月25日期间有工作日23天、周末休息日9天。原告当月工作日出勤19.5天、周末休息日出勤6天，共计出勤25.5天。同上文分析，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休3.5天（23-19.5）。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1098.7元低于本地最低工资标准，故被告应支付正常工作时间工资差额411.3元（1510-1098.7）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，周末休息日加班2.5天（25.5-23），被告应支付加班费差额31.10元（1510÷21.75÷8×1.5×23×150%+1510÷21.75÷8×9.5×2.5×200%-830.2）予原告。综上，原告2015年11月应发工资为2401.30元（应发工资1958.90元＋正常工作时间工资差额411.30元+加班费差额31.10元）。
（5）2015年11月26日至12月25日期间有工作日22天、周末休息日8天。原告当月出勤27天，故原告当月工作日满勤出勤、周末休息日加班5天。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1179低于本地最低工资标准，故被告应支付正常工资时间工资差额331元（1510-1179）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，周末休息日加班5天，被告应支付加班费差额243.9元（1510÷21.75÷8×1.5×22×150%+1510÷21.75÷8×9.5×5×200%-1010.1）。综上，原告2015年12月应发工资为2794元（应发工资2219.10元＋正常工作时间工资差额331元＋加班费差额243.90元）。
（3）关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果。本案中，即使原告拒绝与被告签订书面劳动合同，被告也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知原告终止劳动关系。被告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为被告放弃了提出终止劳动关系的权利，故被告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。因原告于2015年8月6日在被告公司实际工作，而原、被告没有签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2015年9月6日至2015年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9581.65元[（2511.69元÷31天×20天（9月6日至25日））+2765.90元+2401.30元+2794元]。本案中，原、被告一致确认2015年12月26日至2016年2月22日没有上班，故原告请求该期间未签劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。原告请求的二倍工资差额超出上述核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
（3）被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内2015年9月6日至2015年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9581.65元予原告刘正兰；
二、驳回原告刘正兰在（2016）粤0605民初14999号案中的其他诉讼请求；
三、驳回被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司在（2016）粤0605民初15077号案中的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初14999号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2016）粤0605民初15077号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（被告已预交），由被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年十一月四日
书 记 员 李嘉敏