河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初7881号
原告何某，女，汉族，1988年出生，住河南省杞县。
委托代理人田光辉，大沧海律师事务所郑州分所律师。
委托代理人马艳军，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。
被告某公司，住址地郑州市金水区。
法定代表人张某，总经理。
委托代理人李嘉凡，河南言东方律师事务所律师。
委托代理人李某，男，汉族，1983年出生，住河南省杞县，系公司员工。
原告何某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人田光辉，被告委托代理人李嘉凡、李向辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2016年11月11日原告入职某公司，工作期间遵守公司制度，勤勤恳恳，但公司却在2017年2月6日以原告没有完成工作任务为由将原告开除，但公司在招聘时并未说明，也没在实习协议里写明员工需要完成公司给的任务指标。为维护本人合法权益，故诉至本院。请求判令：一、被告支付原告工资5000元；二、被告支付因未签劳动合同二倍工资差额6000元；三、被告支付非法解除劳动合同经济补偿金3000元；四、被告支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金750元；五、本案诉讼费由被告承担；六、被告支付违法解除、辞退本该给一个月的经济补偿金而未给加付50%的额外经济补偿金1875元。
被告某公司辩称：一、原告未经劳动仲裁直接起诉，缺乏法院受理的前置程序，应依法驳回原告起诉，根据《劳动法》第七十九条之规定，“劳动争议发生后。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”原告提交的“金劳人仲不字[2017]××号不予受理申诉通知书”，是因原告未能提供与被告存在劳动关系的有效证据，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定的通知书。该通知书不是一份裁决书并未对原被告之间的劳动争议进行仲裁并作出裁决，并在附注中说明“申请人不服不予受理决定，可在本通知书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉”，该附注中的起诉是对仲裁委提起行政诉讼，而非向法院提起劳动争议的民事诉讼。所以，原告并未在向法院起诉前向劳动争议仲裁机构申请仲裁，缺乏法院受理的前置程序，法院依法予以驳回起诉。二、原告主张被告向其支付工资5000元及拖欠工资报酬25%的经济补偿金无事实依据，原告11月份的工资，被告已经支付完毕。因2016年12月18日某百货大火，致使办公楼封闭，被告公司的考勤记录无法取出，被告于2017年1月23日支付原告12月份部分工资1000元，后于2017年2月22日支付12月份剩余工资800元。被告所在办公楼因火灾事故致使无法正常办公，按照原告承认的事实，原告私自在其他单位工作，接到被告向其发催促上班通知后仍置之不理、无故不到岗，其在其他单位已经获得相应的工资报酬，再要求被告支付工资无事实依据。其所主张的拖欠工资报酬25%的经济补偿金亦无事实依据。三、原被告之间签订有书面的劳动合同，原告要求被告支付因未签订劳动合同二倍工资差额6000元无事实和法律依据，原告何某与被告于2016年11月11日建立劳动关系，并于2016年12月3日订立书面劳动合同，符合《劳动合同法》的十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因原告与被告订立了《试用期合同》，根据《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，该《试用期合同》应该视为原被告之间签订的固定期限合同，故原告所主张的未订立劳动合同的双倍工资不应得到支持。四、原被告之间的劳动合同于2017年2月25日依法终止，原告要求被告支付非法解除劳动合同经济补偿金3000元于法无据，被告知悉原告在其他单位上班后，于2017年2月7日对原告工作岗位进行调整，并要求原告进行相应的工作交接。原告错误的以为被告与其解除劳动合同而不去被告处上班，原告没有到被告处上班并非被告所致，是因为原告在其他单位工作的原因。被告于2017年2月9日催促其到岗工作，原告却置之不理仍不到岗工作。被告自始至终并未与原告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条之规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。”，原告与被告的劳动合同于2017年2月25日到期，合同到期后，原告并未与被告协商续签劳动合同等事宜，所以原被告双方的劳动合同于2017年2月25日依法终止，劳动关系自然解除。所以，被告并未非法解除与原告的劳动合同，不应支付原告非法解除劳动合同的经济补偿金。五、原告所要求的经济补偿金及加付50%的额外经济补偿金依法不应支持，原告明知与被告续订劳动合同被告会提高劳动合同约定条件即会提高劳动待遇及劳动报酬，原告仍不与被告续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”。因被告提高劳动合同约定条件原告不同意续订劳动合同，原告该行为属于法律规定支付经济补偿金的例外情形，原告所要求的经济补偿金依法不应支持。原告仲裁申请书仲裁请求第2项对2016年12月、2017年1月的工资有异议，对其他月份的工资没有申请仲裁，缺少法院受理的前置程序，法院不应受理。原告没有提供被告与其解除劳动关系的证据，被告与原告非法解除劳动合同不成立。
经审理查明：2016年11月11日，原告进入被告处工作，2016年12月3日，原、被告双方签订了《试用期合同》一份，约定：被告聘用原告为试用期员工，试用期三个月，自2016年11月11日起至2017年2月25日止，原告岗位为人事专员，原告的试用期工资为2500元/月，原告每月工资由被告自上班之日起的次月20日发放，若原告工作不足一个月的，按实际天数折合计算，试用期内，原告严重违反工作纪律或者原告的治理规章制度的，被告有权立即终止试用并予以解雇。
2016年12月18日，郑州市管城区公安消防大队，发出封闭火灾现场公告，对某百货郑州店火灾现场予以封闭。
原告提交的两份微信转账截图显示，“2016年12月23日、2016年12月29日，原告微信两次共收到款项2200元。”
2017年1月23日、2017年2月22日，被告分两次向原告支付工资共计1800元。
2017年2月9日，被告向原告发出通知一份，载明：2017年公司重组完成，正式通知原告于2017年2月13日上午8时30分来公司上班。
2017年2月13日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2017]××号不予受理申诉通知书。
庭审中，据原告陈述表明，2016年12月18日后，原告没有在被告处工作，原告陈述，2016年12月19日，原告被迫辞职，被告陈述，2016年12月18日，郑州某百货大楼大火后，因被告公司消防设备不完备，需要整改，公司被迫停工，之后，原告就没去上班，被告认为，原、被告双方间的劳动关系仍然在存续中。被告陈述，原告月工资2300元，全勤奖、话费各100元，共计2500元。实际已经向原告支付12月份工资1800元，2017年2月6日，得知原告已经去其他公司上班。因2017年2月13日，原告没有来被告处上班，无法续签劳动合同。
本院认为：原、被告双方签订的《试用期合同》，仅约定试用期三个月，没有约定劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，该劳动合同的试用期不成立，该三个月的期限为劳动合同的期限，原、被告实际签订了3个月的固定期限的劳动合同，原告的月工资为2500元。原告自2016年11月11日进入被告处工作，2016年12月18日，因某百货郑州店发生火灾，被告公司停业整顿，实际工作1个月零8天。被告应向原告支付工资共计3167元，现有证据表明被告已经支付1800元，故被告应向原告支付工资1367元。因原、被告双方之间已经签订了书面的固定期限的劳动合同，故对原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2016年12月18日，某百货郑州店发生火灾后，被告停业整顿，被告于2017年2月9日，向原告发出上班通知，且被告陈述，原、被告双方的劳动关系尚未解除，故本院认为原、被告间的劳动关系仍然存续，被告没有非法解除劳动合同，故对原告请求被告支付非法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原、被告双方的劳动关系处于存续期间，其被告整顿并非原告的原因，故本院认为被告应支付原告2016年12月19日至2017年2月9日期间的工资，因原告在该期间没有实际上班，故对全勤、电话补助200元的工资不予支持，现原告对二月份工资不予主张，故被告实际应向原告支付3220元。对于原告主张被告支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告某公司自本判决生效之日起十日内向原告何某支付工资4587元。
二、驳回原告何某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告某公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 何 萌
人民陪审员 张秀玲
人民陪审员 张连香
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 吴若伟