湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0281民初3128号
原告：中储粮醴陵购销公司，住所地醴陵市泗汾镇人民中路48号。
法定代表人汪西伟，经理。
委托代理人欧阳修文，湖南湘泰律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书等。
被告：张再根。
原告中储粮醴陵购销公司与被告张再根劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人欧阳修文，被告张再根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中储粮醴陵购销公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不继续履行与被告之间的劳动合同；二、判令原告不支付被告2013年1月至2016年10月期间的生活费9200元。事实和理由：2008年12月9日，中储粮总公司湖南分公司从醴陵粮食购销总公司及所属企业整建制方式将国有资产划入该公司，接收其167名职工，并将醴陵粮食购销总公司变更为原告中储粮醴陵购销公司，被告系167名职工之一。由于被告在原醴陵粮食购销总公司城区公司工作时经手的账务没有全部收到，原告即安排被告继续收账，每年年底一次性支付其生活费和社保费。2013年后由于原告没有安排被告的工作，原告没有向其支付生活费和社保费。被告向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该会裁决原告继续履行与被告之间的劳动合同，并向被告支付2013年1月至2016年10月间的生活费9200元。原告认为原、被告之间的劳动关系已不复存在，现原告难以安排被告的工作，故对该裁决有异议。为维护自身合法权益，原告故向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告张再根辩称，原、被告之间存在劳动关系，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会作出的醴劳人仲案字[2016]第46号仲裁裁决合理合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对对方提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对当事人提交的证据均予以采信并在卷佐证。
根据本院认定的证据，结合原、被告双方的诉、辩称事实和理由及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下：
1987年，被告进入醴陵市粮食局劳动服务公司工作，职务为司机。1999年，被告被调入醴陵粮食购销总公司城区分公司工作，职务为业务员。2008年12月9日，中储粮总公司湖南分公司从醴陵粮食购销总公司及所属企业整建制方式将国有资产划入该公司，接收包括被告在内的职工167名，并将醴陵粮食购销总公司变更为原告中储粮醴陵购销公司。原告改制后，被告在原告公司继续从事业务员工作，负责收取原告公司的对外账务，一直到2011年年底完成该项工作。此后，被告多次要求原告为其安排其他工作，但原告未予安排。2016年9月8日，被告向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月27日作出醴劳人仲案字[2016]第46号仲裁裁决书，裁决：一、中储粮醴陵购销公司继续履行与张再根的劳动合同；二、中储粮醴陵购销公司一次性补发给张再根自2013年1月起至2016年10月止的生活费9200元。因不服该裁决，原告遂于2016年11月11日向本院提起诉讼，请求处理。
另查明，2009年1月至2009年12月期间，原告按照每月300元的标准向被告支付生活费，2010年1月至2012年12月期间，原告按照每月200元的标准向被告支付生活费。2013年1月起，原告再未向被告支付费用。
再查明，原告未与被告签订书面的劳动合同，双方亦未办理解除劳动合同的手续。被告在原告公司上班期间，未提供正常劳动。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点是原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。本案，被告于2008年12月9日进入改制后的原告公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但被告一直在原告公司从事业务员工作，被告亦向原告支付了相应的生活费，故双方存在合法有效的事实劳动关系。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，由于原告一直未与被告签订书面的劳动合同，故应依法认定原、被告之间自2009年12月9日起订立了无固定期限劳动合同。被告自2011年年底完成原告公司的收账工作后，虽多次提出安排其他工作的要求，但原告一直未予安排，在双方并未解除劳动合同的情况下，原、被告依法应继续履行劳动合同。此外，依据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十二条和劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付生活费，且生活费可以低于最低工资标准。本案，由于被告在原告公司上班期间未提供正常劳动，故原告可以低于最低工资标准向被告支付生活费。结合原告从2010年1月起按照每月200元的标准向被告支付生活费的事实，原告依法应向被告补发2013年1月至2016年10月期间的生活费合计9200元。因此，原告提出的不继续履行与被告之间的劳动合同，不支付被告2013年1月至2016年10月期间的生活费9200元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十八条，劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十二条和劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：
一、驳回原告中储粮醴陵购销公司的全部诉讼请求；
二、原告中储粮醴陵购销公司继续履行与被告张再根之间的劳动合同；
三、原告中储粮醴陵购销公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张再根一次性补发2013年1月至2016年10月期间的生活费合计9200元；
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中储粮醴陵购销公司承担，本院决定免予收取。
如义务人未自觉履行义务，权利人可自期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：16×××86。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 杨 坚
人民陪审员 吴同玉
人民陪审员 李华荣
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 郭艳慈
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办。
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。