广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇四法大民初字第234号
原告欧玉霞，女，汉族，住广东省四会市。身份证号码：×××0026。
委托代理人陈建勋，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省四会市。
被告四会市利禾五金制品厂，住所地：四会市。组织机构代码：××。
投资人黄乐新。
委托代理人邹振玉，系该厂员工。
原告欧玉霞诉被告四会市利禾五金制品厂（下称：利禾五金厂）劳动争议纠纷一案，本院于××015年5月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员梁灼枢独任审判，于××015年6月××6日公开开庭进行了审理。原告欧玉霞及其委托代理人陈建勋、被告的委托代理人邹振玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧玉霞诉称：原告于××009年3月7日入职被告处，双方有签订劳动合同。原告离职前1××个月的平均工资为××010元／月，由于原告多次要求被告购买社会保险，但被告并未为原告补缴与购买社保，迫于无奈，于××014年1××月31日书面向被告提出解除劳动关系。依照法律相关规定，被告未依法为原告购买社保，依法应向原告支付6个月本人工资的经济补偿；根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，原告在被告处工作整整6年多时间，但被告未安排原告休假，也未给原告计发带薪年假工资，故仲裁委适用法律部分有误。根据《广东省高温津贴标准的通知》，原告进入被告处工作，被告一直未给予原告高温补贴。应依法确认原告在被告处的工作年限从××009年3月7日至××015年××月××日。原告是通过正常的手续办理离职的，但被告一直未给付原告剩余的工资。仲裁裁决认定是错误的，故起诉如下：1、判令被告支付××014年1××月31日提出解除劳动关系的经济补偿金1××060元；××、判决被告向原告支付××013年1月1日至××014年1××月31日期间的带薪年休假工资××01元；3、判令被告向原告支付××013、××014年度6至10月期间夏季高温补贴1500元；4、判令确认原告在被告处的工作年限从××009年3月7日至××014年1××月31日；5、判令被告向原告支付××015年1月份工资××010元、××月份工资140.5元；6、本案受理费由被告负担。
被告利禾五金厂辩称：在劳动仲裁时已陈述清楚，本工厂××014年6月份通知愿买保险人员提供资料买社保，因原告的原因未办理，其后被告在××015年1月份为原告买过社保。年休假工资、高温补贴同意仲裁裁决。1月份工资和××月份工资都通知原告回厂领取，是原告不回厂领取。
原告为证明其主张事实，在举证期限内向本院提交的证据如下：1、原告身份证；××、人事资料；3、仲裁裁决书；4、补缴社会保险催告函；5、辞职书；6、工作交接；7、劳动合同；8、工资表；9、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单。
被告对原告提交的证据的质证意见是：对证据1-9的三性没有异议。
被告为证明其主张事实，在举证期限内向本院提交的证据如下：1、社会保险缴交完税凭证；××、××014年1××月至××015年××月的工资表。
原告对被告提交的证据的质证意见是：社保没有说给我买，社保也是后面帮我补交的，然后工资有叫我回去领，后来又叫我不用回去领。
经审理查明：原告欧玉霞××009年3月7日入职被告处从事文员工作，期间，双方签订了多次劳动合同，最后一份劳动合同期限至××015年10月14日止。到××015年1月8日前，被告没有为原告购买社会保险。双方约定工资表项目组成由基本工资1130元、岗位津贴××46元、高温补助费100元（××014年约定为高温补助费××00元）、生活补贴180元、技术加给100元、全勤奖30元、加班费××56元等组成，实际月平均工资为××010元，工资先是现金后改为银行卡发放。××015年1月15日，原告发函《补缴社会保险催告函》给被告，内容：我是贵公司员工，经在四会市社保局查询，贵公司未依法为原告欧玉霞购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。考虑到双方的劳动关系依然存在，希望公司在合理期限一个月内，为本人补缴欠缴的社会保险。被告已于原告申请补缴社保前，于××015年1月8日为原告购买了社会保险。××015年1月30日，原告向被告递交《辞职书》一份，并于同天向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在××月××日办理了工作交接后没有回被告处上班。
双方因解除劳动关系经济补偿金等产生纠纷，××015年××月3日，原告逐向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出：1、判令被告支付××014年1××月31日提出解除劳动关系的经济补偿金1××060元；××、判决被告向原告支付××013年1月1日至××014年1××月31日期间的带薪年休假工资××010元；3、判令被告向原告支付××013、××014年度6至10月期间夏季高温补贴1500元；4、判令确认原告在被告处的工作年限从××009年3月7日至××014年1月30日；5、判令被告向原告支付××014年1××月份工资××010元、××015年1月份工资××010元、××月份工资140.5元。××015年4月15日，该仲裁委作出四劳人仲案字［××014］第39号仲裁书，裁决如下：1、原告在被告处的工作时间从××009年3月7日起至××015年××月××日止自行解除劳动合同关系；××、被告应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付原告高温津贴750元、年休工资403元、工资4160.5元，三项合计5313.5元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于××015年5月11日向本院提起上述诉讼。
另查明：被告在××015年1月8日和××月××日已为原告申报并参加社会保险缴费。
上述事实，有原告提供的起诉状及相应证据材料和被告提供的证据材料以及本院制作的庭审笔录等予以证实，足以认定。
本院认为，原告于××009年3月7日入职被告处从事文员工作，双方多次签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至××015年10月14日止，截止至××015年1月8日前，没有参加社会保险，之后被告分别在××015年1月8日、××月××日已为原告申请并购买社会保险。
原告已在仲裁前向被告提出解除原、被告双方的劳动合同关系，其请求依法解除双方劳动关系的诉讼请求，符合《劳动合同法》的有关规定，本院予以支持。
原告主张因被告未为其缴纳社会保险而提出经济补偿金的诉讼请求，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》（粤高法{××01××}××84号）“第××5点：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。但原告是在××015年1月15日，发函《补缴社会保险催告函》给被告，内容：我是贵公司员工，经在四会市社保局查询，贵公司未依法为原告欧玉霞购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。考虑到双方的劳动关系依然存在，希望公司在合理期限一个月内，为本人补缴欠缴的社会保险。××015年1月30日，原告向被告递交《辞职书》一份，在××月××日没有回被告处上班。且在与被告存在劳动关系期间，也没有证据证明其明确要求被告为其办理社保手续及缴费的事项，而被告确在××015年1月8日和××月××日已为原告申报并参加社会保险缴费。原告自行离职单方解除劳动合同，事后以被告未为其购买社会保险为由要求被告支付经济补偿，原告的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。
对原告主张被告支付原告高温补贴1500元的诉讼请求，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年的6月-10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支；高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。广东省人力资源和社会保障厅制定的《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发××01××第118号）规定，我省高温津贴标准为每人每月150元，该通知自××01××年6月1日起施行。原、被告双方约定原告每月的工资表项目组成由基本工资1130元、岗位津贴××46元、高温补助费100元（××014年约定为高温补助费××00元）等构成，该工资表项目表明原告全年收取高温补助费1××00元，远高于广东省高温津贴标准。原告该诉讼请求不符合法律法规相关规定，本院不予支持。但因被告在“答辩状”和庭审笔录中明确表示同意按仲裁裁决结果支付高温补助费750元给原告，这是被告的真实意思表示，且不违反相关的法律法规规定及损害他人利益，对此本院予以确认。
关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；。《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部第1号）第七条：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告在被告处的工作年限从××009年3月7日至××015年1月31日止，尚未满十年，只能休年休假5天。但庭审上原告明确表示每年的春节年假最少有15天，被告确认一般是10天至15天。而中国春节年假只有3天，这说明原告已休春节长假但未获带薪。因此，原告诉求被告支付带薪年休假工资理据充分，本院予以支持。原告带薪年休假工资为：××010元÷××1.75天×10天=9××4.13元。
对原告主张被告支付××015年1月、××月份的工资合共××150.5元的诉讼请求，根据《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第十三条的规定：工资支付实行按时足额、优先支付原则；用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资；用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。原告诉求被告支付××015年1月、××月份的工资合共××150.5元合法有理，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：
一、确认原告欧玉霞在被告四会市利禾五金制品厂的工作时间从××009年3月7日起至××015年××月××日自行解除劳动合同关系。
二、被告四会市利禾五金制品厂应在本判决发生法律效力之日起10日内向原告欧玉霞支付高温津贴750元、年休工资9××4.13元、工资××150.5元，合共38××4.63元。
三、驳回原告欧玉霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告四会市利禾五金制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 梁灼枢
二〇一五年七月三十一日
书记员 梁始延