湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第01611号
原告（被告）石永有。
委托代理人朱光红，湖北武当律师事务所律师，代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解、代收法律文书。
委托代理人李俊慧，湖北武当律师事务所律师，代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解、代收法律文书。
被告（原告）十堰吉恒工贸有限公司，住所地湖北省十堰市台湾路宏兴里8号。
法定代表人刘卫国，该公司总经理。
委托代理人刘金科，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。
原告石永有诉被告十堰吉恒工贸有限公司劳动争议纠纷、原告十堰吉恒工贸有限公司（以下简称吉恒工贸公司）诉被告石永有劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）石永有及其委托代理人朱光红，被告（原告）吉恒工贸公司的委托代理人刘金科到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）石永有诉称：原告于2011年到被告单位从事钻井工作。原告与被告2013年3月签订劳动合同，被告一直未给原告办理社保。2014年1月27日凌晨4时30分许，原告在车间调运大梁时不慎被脱落大梁砸伤左足，后被送入医院治疗，经诊断为1、左足第一楔骨骨折；2、左足第4跖骨骨折；3、左足挤压伤伴软组织挫裂伤。2014年10月8日，十堰市人力资源和社会保障局作出“十人社工认字（2014）1841《工伤认定决定书》”，认定原告所受伤害为工伤。2014年12月29日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出“十劳鉴字（2014）29号《劳动能力鉴定结论通知》”，认定原告工伤劳动能力鉴定为工伤九级，停工留薪期六个月。2015年6月18日，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告各项赔偿费用104952.05元，原告不服，现提起诉讼，请求法院判令：1、解除双方劳动关系；2、吉恒工贸公司赔偿石永有共计126317元，其中住院伙食补助费585元（15元／天×39天＝585元）；交通费234元（6元／天×39天＝234元）；停工留薪期工资25620元（4270元／月×6月＝25620元）；护理费3120元（80元／天×39天＝3120元）；一次性伤残补助金38430元（4270元／月×9月＝38430元）；一次性工伤医疗补助金23288元（2920元／月×8月＝23288元）；一次性伤残就业补助金35040元（2920元／月×12月＝35040元）；3、吉恒工贸公司支付石永有未缴纳社保经济补偿金10675元（4270元／月×2.5月＝10675元）；4、本案诉讼费由吉恒工贸公司承担。
原告（被告）石永有为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：身份证复印件，证明原告主体情况。
证据二：被告工商信息，证明被告主体情况。
证据三：工伤认定决定书，证明石永有的伤情为工伤。
证据四：劳动能力鉴定结论通知，证明石永有的伤情为玖级工伤，停工留薪期为6个月。
证据五：劳动合同，证明石永有与吉恒工贸公司存在劳动关系。
证据六：出院小结，证明石永有受伤治疗情况。
证据七：病情证明书，证明石永有受伤治疗情况。
证据八：工时单，证明石永有受伤前工作时间和完成的工作量。
证据九：工时标准，证明完成一个产品加工的单位工价。
证据十：工时汇总表，证明石永有受伤前一年工时工资汇总表。
证据十一：工资流水，证明石永有受伤前工资标准。
证据十二：证明，证明石永有工资标准。
证据十三：劳动仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。
证据十四：劳动仲裁裁决书送达证明，证明石永有起诉未超过期限。
证据十五：个人工时记录，证明石永有工资情况。
被告（原告）吉恒工贸公司辩并诉称：石永有受伤前12个月平均工资为1495元，停工留薪期工资及一次性伤残补助金应按1495元每月计算。石永有院外没有任何休息证明，仲裁裁决其休息6个月没有任何事实依据。石永有住院期间，公司已经支付的相关费用4400元应当予以扣减。吉恒工贸公司同意解除劳动关系，根据证据依法核实诉求，经济补偿金没有事实及法律依据。请求法院判令：吉恒工贸公司不支付石永有104952.05元。
被告（原告）吉恒工贸公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：裁决书和送达证明，证明该公司起诉符合法律程序。
证据二：2013年7月---2014年1月工资明细，证明石永有的月平均工资为1495元。
证据三：2张收条，证明石永有受伤后公司支付给其4400元，请求依法给予扣减。
经审理查明：2011年，石永有进入吉恒工贸公司工作。2013年1月，双方签订书面劳动合同，吉恒工贸公司未为石永有缴纳各项社会保险。2014年1月27日下午17点30分，石永有在吉恒工贸公司车间内调运大梁时，不慎大梁脱落砸伤左足。被送往十堰市茅箭区人民医院治疗，经诊断为：左足第一楔骨骨折、左足第4跖骨骨折、左足挤压伤伴软组织挫裂伤。石永有住院治疗39天，住院期间需1人护理，出院后医嘱休息1个月。石永有的伤情经十堰市人力资源和社会保障局作出的（2014）1841号《工伤认定决定书》认定为工伤。2014年12月29日，石永有的伤情经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级、停工留薪期6个月。石永有出院后，未再回到吉恒工贸公司继续上班，向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲（2015）裁字第71号裁决书，裁决：1、吉恒工贸公司与石永有终止劳动关系；2、吉恒工贸公司一次性支付石永有各项工伤待遇104952.05元［其中：一次性伤残补助金26196.03（2910.67元×9个月）、一次性工伤医疗补助金26252元（3181.5元×8个月）、一次性伤残就业补助金35040元、停工留薪期工资17464.02元（2910.67元×6个月）］；2、驳回石永有的其他仲裁请求。石永有和吉恒工贸公司对裁决不服，分别提起诉讼。
本院认为：原告（被告）石永有与被告（原告）吉恒工贸公司自2011年1月起建立了劳动关系，石永有所受伤害经认定为工伤，吉恒工贸公司应当依法支付石永有各项工伤保险待遇。石永有陈述其工资标准为4270元，工资卡上仅发放了部分工资，吉恒工贸公司提出异议，但双方均未提交工资表等直接证据，石永有的月工资标准，本院参照2013年度职工月平均工资予以认定为2910.67元。石永有请求的住院伙食补助费585元（15元／天×39天＝585元），未超过相关规定的标准，本院予以支持。请求的交通费234元（6元／天×39天＝234元），因其未去外地就医，本院不予支持。其请求的停工留薪期工资25620元（4270元／月×6月＝25620元），本院予以支持17464.02（2910.67元×6个月）。其请求的护理费3120元（80元／天×39天），本院参照行业标准，予以支持2778.75元（71.25元×39天）。其请求的一次性伤残补助金38430元（4270元／月×9月），本院予以支持为26196.03元（2910.67元／月×9月）。其请求的一次性工伤医疗补助金23288元、一次性伤残就业补助金35040元未超过法律规定的标准，本院予以支持。综上，石永有的工伤待遇合计为105351.8元。石永有工作年限，其陈述为2011年1月起进入吉恒工贸公司工作，吉恒工贸公司未提交证据证实其工作时间，本院对于石永有的陈述，予以采信。吉恒工贸公司在工作期间未为石永有办理各项社会保险，其要求吉恒工贸公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告石永有与被告十堰吉恒工贸有限公司劳动和工伤保险关系终止；
二、被告十堰吉恒工贸有限公司一次性支付被告石永有各项工伤待遇105351.8元（其中：住院伙食补助费585元、停工留薪期工资17464.02元、护理费2778.75元、一次性伤残补助金26196.03元、一次性工伤医疗补助金23288元、一次性伤残就业补助金35040元）；
三、被告十堰吉恒工贸有限公司支付原告石永有经济补偿金7276.68元；
四、驳回原告石永有的其他诉讼请求；
五、驳回原告十堰吉恒工贸有限公司的其他诉讼请求。
以上款项应于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费20元，由被告十堰吉恒工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 傅娟娟
二〇一六年三月三十日
书记员 陈梓烨