山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0725民初83号原告周生光，男，汉族，山西省寿阳县宗艾镇荣生村周家垴小组人。委托代理人白四虎，男，汉族，系寿阳县宗艾镇荣生村民委员会推荐的公民。被告山西省新元煤炭有限责任公司，住所地寿阳县朝阳镇草沟村。法定代表人陈俊明，公司董事长。委托代理人董刚，山西智阳律师事务所律师。原告周生光诉被告山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周生光及其委托代理人白四虎、被告新元公司的委托代理人董刚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告周生光诉称，原告于2010年6月1日到被告新元公司工作，并于2010年6月1日至2015年5月31日签订了劳动合同，担负掘进工作。原告于2014年2月22日在新元公司井下受工伤。工伤后一直治疗养伤，未能在一线工作，被告又难以安置辅助岗位，于2015年6月1日原告与新元公司解除劳动合同。原告经鉴定为九级伤残。被告支付了原告伤残补助金和再就业补助金，原告工伤前12个月的平均工资为9842元。原告还应领取一次性工伤医疗补助金，应为18个月的工资，即177156元，而被告仅支付了157154.92元，拖欠20000.10元应予补发。原告在发生工伤后停工留薪治疗养伤，被告仅给发一些生活费，每月1075.44元，应按原工资补发。关于工伤工资，未超过时效。原告在被告处工作5年，解除劳动关系后，应补偿原告5个月的工资，而被告补偿了原告11640元，平均每个月为2328元。原告从2014年6月1日至2015年3月1日的9个月的工伤工资为每个月9842元，共88578元；从2015年3月1日至6月1日，原告不再领工伤原工资，从统计表反映原告这3个月共领工资2165.09元。以上12个月原告共领取工资90743元，月均7561.92元，则5个月应补发原告工资为37809.62元，被告应将拖欠原告的26169.60元的工资补发。故诉讼请求判令被告支付原告拖欠的一次性医疗补助金20001元、工伤工资95198.67元及二次手术费、解除劳动关系补偿金26169.60元。被告山西新元煤炭有限责任公司辩称，原告并非和我公司签订劳动合同，我公司不是适格的被告，原告是劳务派遣到新元公司工作，新元公司不应承担工伤责任。我公司已代派遣单位付清了原告的工伤待遇，对原告的工伤情况及劳动能力鉴定为9级伤残无异议。本案应先行劳动仲裁。经审理查明，2010年6月1日，被告山西新元煤炭有限责任公司与原告周生光签订有固定期限的《劳动合同书》，合同约定期限为2010年6月1日至2015年5月31日。合同签订后，原告即在被告新元公司综掘六队工作。2014年2月21日，原告周生光在新元公司井下作业时受工伤，右腿被撞伤。新元公司对该事故作出通报，认为周生光在抬放开关时，口令不一致，导致被开关撞伤右腿，自保安全意识差，作出给予罚款20000元，并扣除当月个人安全奖的处罚意见。原告在发生工伤后一直治疗养伤，未能在原岗位工作，并于2015年6月1日与新元公司解除劳动合同。原告经工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。被告新元公司支付了原告伤残补助金和再就业补助金。原告还领取了一次性工伤医疗补助金157154.92元。原告在被告处工作5年，解除劳动关系后，被告补偿了原告11640元。原告认为被告未按规定足额支付原告工伤待遇，遂申请仲裁，寿阳县劳动争议仲裁委员会于2016年1月11日以被告已就合同期内的所有工资、加班费用、福利待遇等全部付清，不存在争议为由，作出不予受理通知书，原告不服，于2016年1月21日诉至本院，诉讼请求判令被告支付原告拖欠的一次性医疗补助金20001元、工伤工资95198.67元及二次手术费、解除劳动关系补偿金26169.60元为本案事实。另查明，原告周生光2014年2月至2014年5月的工资共计15179.26元，2014年6月至2015年5月的工资为27934.89元，两项合计原告在工伤治疗养病期间的总收入为43114.15元。被告扣除罚款20000元后，原告周生光领取一次性医疗补助金157154.92元。2016年3月25日,寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具证明，证明原告周生光在2013年2月至2014年1月期间，即事故发生前12个月的月平均缴费基数为9841.94元。上述事实，有原告提供的《劳动合同书》、《工伤证》、《劳动能力鉴定申请表》、《解除劳动合同审批表》、寿阳县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字（2016）003号不予受理通知书及送达回证；被告提供的《晋中市工伤保险待遇支出明细表》、寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的缴费工资证明、原告的工资台帐、寿阳县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字（2014）021号仲裁裁决书等证据以及本院所作的笔录予以证实。本院认为，被告山西新元煤炭有限责任公司对原告在工作期间发生工伤及有关工伤认定、劳动能力鉴定等无异议，应依法保障原告的工伤待遇。双方已解除劳动合同，被告应根据《山西省实施试行办法》第二十二条的规定，支付原告18个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，按照寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的证明，证明原告周生光在事故发生前12个月的月平均缴费基数为9841.94元，按照此数字计算，原告应领取一次性工伤医疗补助金计算为9841.94元×18个月=177154.92元，扣除罚款20000元后，原告已领取了一次性工伤医疗补助金157154.92元，故对原告要求再支付该工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。被告已经支付该工伤医疗补助金，原告要求支付二次手术费，缺乏依据，本院亦不予支持。至于原告所诉工伤工资，即停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”的规定，原、被告双方均未提供延长停工留薪期的确认书，被告应支付原告12个月的停工留薪期工资。停工留薪期工资原告未提供有关工伤事故发生前12个月的月平均工资证据，故仍以其事故发生前12个月的月平均缴费基数为9841.94元计算，即9841.94元×12个月=118103.28元，扣除原告已经领取的43114.15元，被告应再付原告剩余部分74989.13元。关于原告所诉的解除劳动关系补偿金，原告认为从2014年6月1日至2015年6月1日，原告在以上12个月应领取工资90743元，月均7561.92元，则解除劳动关系补偿金按照5个月计算，即7561.92元×5个月=37809.60元，扣除已领取的11640元，被告应再付原告26169.60元，对其该项主张，本院依法支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条第二款、《山西省实施试行办法》第二十二条的规定，判决如下：被告山西新元煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告周生光停工留薪期工资剩余部分74989.13元；支付原告周生光解除劳动关系补偿金26169.60元。以上共计101158.73元。驳回原告周生光其余之诉讼请求。案件受理费3127元，由原告周生光负担804元，被告山西新元煤炭有限责任公司负担2323元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。审 判 长  李永生人民陪审员  安福贵人民陪审员  聂珲才二〇一六年六月二十四日书 记 员  杨莹芝（校对人：杨莹芝）