广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14506号
原告深圳迪恩杰科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝田三路宝田工业区24栋1-4层,组织机构代码670036715。
法定代表人孙浩。
委托代理人樵地祥，北京市兰台（前海）律师事务所律师。
委托代理人刘向东，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。
委托代理人田军，男，1985年10月3日出生，身份证住址山东省定陶县，系该公司员工。
被告王敬杰，男，1990年1月25日出生，汉族，身份证住址江苏省灌云县。
委托代理人杨锦锋，广东明途律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年12月10日。
二、工作岗位：软件工程师。
三、工资发放形式：银行转账。
四、考勤方式：电子指纹考勤。
五、解除劳动关系时间：2016年1月29日。
六、合同签订情况：双方签订了合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。
七、员工离职前月平均工资：月薪17,800元/月，离职前月平均工资23,466.67元。
八、被告的仲裁请求：1、原告支付2015年5月1日至2016年1月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额222,531元；2、原告支付被告2015年1月1日至2015年12月30日期间未休年休假工资15,346.97元；3、原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金155,771.7元；4、原告支付律师费5,000元。
九、仲裁结果：（一）原告支付被告如下款项：1、2015年1月1日至2015年12月30日未休年休假工作8,183.9元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金155,771.7元；3、律师费2,080.5元；(二)驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1、原告无需支付2015年1月1日至2015年12月30日未休年休假工资8,183.90元；2、原告无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金155,771.70元；3、原告无需支付被告律师费2,082.5元；4、被告承担本案诉讼费。
双方有争议的事项为：
十一、关于2015年度未休年休假工资。
原告提交电子邮件及考勤表证明已经安排被告于2015年2月16日至17日及2015年2月23日至25日调休，被告不予认可电子邮件及考勤记录的真实性。本院认为，原告未能提交充分证据证明已经安排被告调休2015年度的年休假，其抗辩称每年均在年初安排员工休当年年休假，亦未在本院指定期限内提交证据证明该主张，故原告应当承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，原告应当支付被告2015年度未休年休假工资17,800元／21.75天×5天×2倍=8,183.9元；
十二、关于解除劳动关系赔偿金。
原告主张被告于2016年1月24日至2016年1月26日无故旷工，根据原告公司的《考勤休假管理SOP（试行）制度》的规定为严重违反公司的规章制度，故对被告作自动离职处理，并提交电子邮件证明该《考勤休假管理SOP（试行）制度》已经向被告进行了公示。被告不予认可《考勤休假管理SOP（试行）制度》的真实性，确认2016年1月24日至1月26日没有上班的事实，并申请证人何某出庭作证，证人何某证明被告曾经委托其于2016年1月底向被告的主管李民梓请假获批的事实。原告主张证人何某的证言不符合日常生活经验，不足以采信。本院认为，证人何某证实被告曾经委托其请假并获批准的事实，原告并无证据证明证人何某与双方有利害关系，故何某的证言可以采信；原告无提交证据证明《考勤休假管理SOP（试行）制度》已经民主程序制定，故本院认定原告以被告旷工为由解除与被告的劳动关系理由不充分，原告系违法辞退，应当支付被告解除劳动关系赔偿金。深圳地区上年度职工月平均工资为6,054元，故原告应当支付被告解除劳动关系赔偿金6,054元×3倍×3.5个月×2倍=127,134元。
十三、关于律师费。
根据被告的请求获得支持的比例，原告应当支付被告律师代理费（8,183.9+127,134）÷393,649.6×5,000=1,719元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳迪恩杰科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王敬杰2015年度未休年休假工资8,183.9元；
二、原告深圳迪恩杰科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王敬杰解除劳动关系赔偿金127,134元；
三、原告深圳迪恩杰科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王敬杰律师费1,719元。
四、驳回原告深圳迪恩杰科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳迪恩杰科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何 静
二〇一六年八月二十九日
书记员 黄佳惠（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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