重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第04366号
原告袁东，男，1975年8月26日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人毕建军，重庆能海律师事务所律师。
委托代理人崔婧，重庆能海律师事务所律师。
被告重庆红蜻蜓油脂有限责任公司，住所地重庆市渝中区九尺坎66号，组织机构代码20284344-4。
法定代表人王银峰，该公司董事长。
委托代理人杨庆波，重庆庆祺律师事务所律师。
委托代理人邹阳，重庆庆祺律师事务所律师。
原告袁东与被告重庆红蜻蜓油脂有限责任公司（以下简称“红蜻蜓公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈卓独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员黄萍担任法庭记录。原告袁东的委托代理人毕建军，红蜻蜓公司的委托代理人杨庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁东诉称，原告于1998年4月起与被告建立劳动关系，连续工作年限达十六年。2013年度，本人月工资标准为11000元，并按上述工资标准缴纳相应比例的社保与住房公积金。2013年起，被告以各种理由拖欠、不足额发放原告的工资，2013年度每月实际发放工资仅4809.28元，每月欠发工资3660.5元，原告多次向被告要求足额发放，并补足欠发工资，但被告均不予理睬。至2014年1月后，被告未向原告支付分文工资，致原告生活难以为继，原告被迫无奈，只好提出辞职，被告于2014年3月31日同意原告的辞职。至此，被告拖欠原告工资已达69335.34元。其后，原告向被告办理养老保险缴纳及转移事宜，被告拒绝办理，并要求原告向其缴纳12000元，才同意为原告缴纳2014年1月至3月的养老保险及转移，原告被迫无奈，于2014年4月29日向被告缴纳了12000元。之后，原告多次与被告交涉工资及社会保险结算事宜，被告均不予结算，致原告的权利一直得不到主张。被告要求原告交纳12000元办理养老保险以及转移于法无据，故原告向被告交付的12000元应当退还原告。为此，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院就上述事项申请仲裁，该院收到仲裁申请后，逾期未作出决定，故起诉来院，请求判决：被告退还原告用于工资、保险结算交给被告的12000元。
被告红蜻蜓公司辩称，原被告双方于2006年4月17日签订书面劳动合同，建立劳动关系。原告的工资由基本工资加绩效工资构成，2013年的工资标准为基本工资4750元加绩效工资，但没有原告所述的11000元，绩效工资是按照公司的经营状况和营运水平进行年终结算。被告每月按时足额发放了原告的工资，不存在拖欠。原告从2013年1月1日至2013年12月31日止所有工资已全部足额领取。12000元的收取是因为原告从2014年1月20日起连续旷工，根据公司的管理规定，原告不应当享有工资，而被告在2014年1月至2014年3月均为原告办理并购买了所有的社会保险和公积金，包括原告自己应当承担的个人部分，这三个月原告应当承担的部分是7596.66元。原告应当退还其2012年度多领取的绩效工资9354元，所以两者相加，原告还应当欠被告4950.66元，被告保留向原告追索的权利。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年4月17日，袁东（乙方）与原重庆市油脂公司营销分公司（甲方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2006年4月1日起至2011年3月31日止，工作岗位为兰州办事处主任。合同还约定了其他事项。
2011年4月12日，袁东（乙方）与红蜻蜓公司商超经营分公司（甲方）签订劳动合同书，劳动合同期限自2011年4月1日起，无固定期限；工作岗位为成都红蜻蜓油脂有限责任公司，在合同有效期内，根据甲方要求可对乙方工作岗位进行调整；合同第五条约定甲方每月15日前按甲方的工资制以法定货币足额支付乙方当月基本工资，乙方的效益工资随甲方的经济效益上下浮动，每月15日前按甲方制定的效益工资考核办法发放乙方上月效益工资。合同还约定了其他事项。
2011年12月21日，袁东由红蜻蜓公司任命为凯欣粮油有限公司兰州分公司经理，主持兰州分公司工作。
2013年，红蜻蜓公司向袁东支付了当年1月的工资共计7881.57元，其中含基本工资4750元和2013年终绩效月预分配2500元。凯欣粮油有限公司兰州分公司向袁东支付了当年2月至12月的工资，每月工资含基本工资4750元、驻外津贴1700元等（未包含绩效工资）。在相应的凯欣粮油有限公司兰州分公司领导班子工资表上，袁东均作为主管签字确认。此外，2013年2月至9月，凯欣粮油有限公司兰州分公司分别向袁东支付月预分配绩效2500元、2500元、2500元、1750元、1750元、1750元、1500元、1500元。
2013年12月26日，红蜻蜓公司作出《重庆红蜻蜓油脂有限责任公司关于取消兰州分公司改设兰州办事处的通知》，“各分子公司、江苏公司，公司本部各部室：根据公司《关于印发红蜻蜓公司组织机构重组方案的通知》精神，决定取消凯欣粮油有限公司兰州分公司，改设办事处，并入成都红蜻蜓油脂有限责任公司管理（于2013年12月31日前完成合并工作）。兰州办事处主要负责陕甘宁三省和西藏自治区的散油销售和中包装贴牌销售管理……”。
庭审中，红蜻蜓公司举示了成都红蜻蜓油脂有限责任公司2013年1月—2014年12月《考勤表》，该考勤表对袁东的考勤期间为2014年1月至3月，其中2014年1月2日至1月17日期间为正常出勤，自1月20日起至3月31日止为旷工。袁东对该考勤表的真实性无异议，但称其没有接到红蜻蜓公司安排到成都任职的决定或通知，且考勤表没有其本人签字，故该考勤表不能作为其考勤的依据。
2014年1月27日，成都红蜻蜓油脂有限责任公司向兰州办事处发出《关于清算袁东、颜正富等两位同志2012年终绩效的通知》：“按照重庆总公司2012年终绩效考核结算的通知要求，‘领导班子须扣减已按月分配的2012年终绩效和2013年国庆预发的2012年终绩效，不足扣减的，在月发放绩效工资中抵扣。’你办事处袁东、颜正富两位同志2012年绩效已不足扣减，请你办事处在其月发绩效工资中扣减，具体扣减金额如下：袁东：2012年年终绩效考核（1-12月）应发14721元，2012年1-12月已按月预分配额22075元，2013年国庆已预发额2000元，本次清算2012年终绩效（1-12月）应发：14721-22075-2000=-9354元。……请从2014年1月开始，在以上两位同志月分配绩效中扣1000元，直至袁东抵扣完9354元，……”。
2014年2月14日，袁东向红蜻蜓公司提交《辞职报告》：“本人经认真考虑，并向组织正式提出辞职。本人至1998年正式进入重庆红蜻蜓油脂有限公司（原重庆市油脂公司）工作，同年5月受组织安排调入成都公司，至今在外地工作历经16年……今天，组织找我谈话，要求我再次接受组织安排，三入成都公司工作，我依然提出个人意见，不再到外地任何单位工作。并且，也不希望让组织为难，故正式向组织提出辞职。”
2014年2月20日，红蜻蜓公司作出《兰州分公司原经理远东同志离任经济责任审计报告》：“根据公司文件精神，撤销兰州分公司，设立兰州办事处，划归成都红蜻蜓油脂有限公司管理。……兰州分公司于2011年12月开始筹备，并2012年7月正式成立，属红蜻蜓分公司……2011年12月21日，根据重庆红蜻蜓油脂有限责任公司《关于刘长春等同志职务任免的通知》（重油发（2011）203号），袁东同志被任命为凯欣粮油有限公司兰州分公司经理，主持兰州分公司工作。……成都公司总经理张晓涛于2013年12月25日到达兰州，准备与兰州分公司袁东同志办理工作移交手续，在26日下午顺利将公司各种相关公章办理了移交手续。但财务、库存失误、固定资产的清理移交工作未能正常办理移交，移交手续至今未能签字确认（张晓涛已签字接收）。……时间范围：根据经济责任审计的有关规定，结合袁东同志任职期间，本次审计期间确定为2012年1月1日至2013年12月31日。三、任期内经营情况及目标完成情况（单位：万元）：2012年度营业利润-28.86（指标数30），利润总额、净利润-28.88（指标数30），采购量2756（指标数11000），销售量2592（指标数11000）；2013年度营业利润-237.78（指标数30），利润总额、净利润-239.76（指标数30），采购量11324（指标数14250），销售量8989（指标数14250）……2012年1月至2013年12月，兰州分公司实现营业收入总额为8579.35万元，利润总额为-268.64万元，净利润为-268.64万元，剔除公司应当承担的移库销售费用为114.85万元，实际利润为-153.79万元。……袁东任期内，兰州分公司各项业务指标均未完成公司考核任务，特别是，由于费用控制不力，直接造成兰州分公司连年亏损（费用每吨销量比达260.59元／吨，远高于市内类似业务类型分公司同类指标）。”
2014年2月24日，袁东向红蜻蜓公司提交《关于“兰州分公司审计报告”意见的反馈》：“本人对‘审计报告’反映的各项情况基本认可，但就其中几点情况提出意见并作出以下解释：①关于报告中提出：财务、库存实物、固定资产的清理移交工作的问题……②关于报告中提出：费用每吨销量比达260.59元／吨，费用远高于其他公司的情况问题。公司就移库销售工作出台了“移库销售费用结算”的相关文件，根据统计，兰州分公司于2012年4月开始产生相关移库费用，期间产生车皮站台费、车皮返空费、转运费、保管费等相关移库销售费用，经公司相关管理部审核，截止2013年9月该费用总计产生1180468元。此部分费用不应计入兰州分公司费用支出，应按文件要求由公司承担并与兰州分公司进行结算。以上两项问题反映，请公司相关部门核实。
2014年3月31日，红蜻蜓公司向袁东出具《解除劳动合同通知书》：“红蜻蜓公司（甲方）与袁东（乙方）于2011年4月1日订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同约定，现对该劳动合同按以下第（6）项办理：……（6）经乙方提出辞职。袁东同志的工资及福利待遇已完清，解除劳动合同日期：2014年3月31日。”袁东在该通知书上签字确认。
2014年1月至3月，红蜻蜓公司未向袁东支付工资，但为袁东缴纳了社会保险和公积金，其中袁东个人应承担部分为7596.66元。庭审中，袁东对红蜻蜓公司为其代缴的个人应承担的社会保险费和公积金予以认可，并称已在红蜻蜓向其拖欠的工资中予以扣除。
2014年4月29日，红蜻蜓公司收取袁东12000元，该公司工作人员出具的收条载明“用于袁东同志工资、保险结算”。
2015年3月20日，袁东以红蜻蜓公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决红蜻蜓公司向其支付用于工资、保险结算的12000元。因该院逾期未作出受理决定，袁东遂诉至本院。
另查明，2008年11月12日，红蜻蜓公司印发《重庆红蜻蜓油脂有限责任公司请假休假给假管理暂行办法》的通知。袁东于2008年11月20日在该文件的《行政文件批办传阅单》上签批“参照此管理办法，制定成都公司的‘请假休假管理暂行办法’”。
2010年5月17日，红蜻蜓公司印发《重庆红蜻蜓油脂有限责任公司各分子公司薪金分配管理办法》的通知。该《管理办法》规定，“本办法适用于公司所属全资分子公司，江苏红蜻蜓油脂有限责任公司全体在岗员工”，“工资主要由基本工资、绩效工资、加班工资、津补贴和特别奖励五个部分组成”，“公司对各单位工资实行总额控制、计划管理。各单位工资总额与经营绩效挂钩，随经营绩效的增长而增加，随经营绩效的降低而减少。公司年初核定并下达各单位在岗员工工资总额计划，年终结算。公司下达的工资总额计划由基本工资、绩效工资、加班工资和津补贴组成，原则上基本工资所占比例不超过计划总额的50%，且按月发放，绩效工资按季度考核和年终综合考核后由公司人力资源部通知发放”，“各单位领导班子成员的绩效工资，经公司进行业绩考核后，由公司人力资源部通知，所在单位计发”。据该办法规定，袁东职务所对应的基本工资为4750元。袁东于2010年6月23日在该文件的《行政文件批办传阅单》上签批“严格按文件精神机制，合理安排薪金分配，落实抓好各项考核目标，赶超工作进度”。
2010年12月28日，红蜻蜓公司印发《重庆红蜻蜓油脂有限责任公司劳动用工管理暂行办法》的通知。袁东于2011年1月6日在该文件的《行政文件批办传阅单》上签批“请李异、张信伦组织学习，严格按文件要求执行”。该《暂行办法》第八章“劳动纪律及员工违约的责任”第四十四条规定：“员工必须严格遵守公司及分子公司制定的劳动纪律和考勤制度……（二）对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。（三）旷工半天减发本人当月绩效工资的20%，1天及以上减发当月绩效工资50%并全额减发当日基本工资，以此类推，直至为零。旷工3天及以上无当年年终绩效工资。（四）连续旷工7天以上（含7天），年累计旷工15天以上（含15天），按自行解除劳动关系处理。”
上述事实，有收件回执、证明、《劳动合同书》、《辞职报告》、《解除劳动合同通知书》、《基本养老保险关系接续卡》、社会保险和公积金费用明细表及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”《住房公积金管理条例》第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。”
本案中，原、被告双方依法建立了劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。原告于2014年2月14日向被告提出解除劳动合同，被告亦于2014年3月31日向原告出具了《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同关系即终止。《解除劳动合同通知书》载明“袁东同志的工资及福利待遇已完清”，原告亦签字确认。可见，在双方劳动合同解除前，双方已就原告的工资及福利待遇进行了结算，双方已形成合意，双方劳动合同存续期间的关于原告的工资及福利待遇的权利义务均已终止。因此，被告辩称原告于2014年4月29日交纳的12000元应当扣减其2012年度多领取的绩效工资9354元的意见，与《解除劳动合同通知书》的意思表示不相符，本院不予采纳。
但原告于2014年4月29日向被告交纳12000元用于“保险结算”行为，可以表明双方在劳动合同解除后就社会保险和公积金费用进行了补充结算。现双方对原告在2014年1至3月期间个人应缴费用7596.66元并无异议，结合在此期间被告未向原告支付工资而双方又于劳动合同解除时确认工资“已完清”的事实，可以认定原告向被告交纳的12000元结算费用应扣除2014年1至3月原告个人所应承担的社会保险和公积金费用7596.66元。余款4403.34元，被告无占有的合法依据，应予退还。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、《住房公积金管理条例》第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆红蜻蜓油脂有限责任公司于本判决生效后立即退还原告袁东4403.34元；
二、驳回原告袁东的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆红蜻蜓油脂有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审判员 陈卓
二〇一五年十二月十五日
书记员 黄萍