北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第10384号
原告郑武强，男，1981年10月20日出生。
委托代理人郭建泽，北京首隆律师事务所律师。
被告北京蓝色畅想物流有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇京开路西侧南院（北京高等教育出版社图书发行部院内）。
法定代表人杨松涛，董事长。
委托代理人孙明，女，1978年12月16日出生，高等教育出版社有限公司法务部高级主管。
委托代理人王倩，女，1979年9月13日出生，高等教育出版社有限公司人力资源部主管。
第三人北京高等教育出版社图书发行部，住所地北京市西城区德外大街4号。
法定代表人杨松涛，董事长。
委托代理人王治，男，1977年3月6日出生，高�教育出版社有限公司高级主管。
原告郑武强与被告北京蓝色畅想物流有限公司（以下简称：蓝色畅想公司）、第三人北京高等教育出版社图书发行部（以下简称：高教发行部）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑武强的委托代理人郭建泽，被告蓝色畅想公司的委托代理人孙明、王倩，第三人高教发行部的委托代理人王治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑武强诉称：我于2005年6月15日到高教发行部工作，岗位为厨师。2007年3月14日第三人设立了蓝色畅想公司，2007年4月1日，我被安排到蓝色畅想公司工作，并与其签订了一份固定期限劳动合同，合同期限为2007年4月1日至2007年6月30日。2007年7月1日，我与蓝色畅想公司续订了一份固定期限劳动合同，合同期限为2007年7月1日至2007年12月31日。2008年1月1日，�与蓝色畅想公司又签订了至2009年9月30日止的固定期限劳动合同，并三次续订劳动合同，最后终止日期为2013年12月31日。我自2007年4月1日开始在蓝色畅想公司工作，2008年1月1日《劳动合同法》施行后，蓝色畅想公司连续三次与我签订固定期限劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，侵害了我的合法权益。且蓝色畅想公司还以单位人事、财务制度改革为手段，强迫、欺骗我离职，导致我未获得任何经济补偿。我于2013年11月18日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请劳动仲裁，大兴仲裁委于2013年7月28日作出京兴劳人仲字（2014）第251号裁决书，并于2014年8月5日送达给我。我不服该裁决，诉至法院，请求法院判决蓝色畅想公司支付我2012年1月1日至2013年3月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额42000元。
被告蓝色畅想公司辩称：不同意郑武强的诉讼请求。首先，2008年之后我公司仅与郑武强签订了一次劳动合同，没有郑武强所说的连续三次签订劳动合同，因此我公司没有与郑武强签订无固定期限劳动合同的义务。其次，劳动合同的期限是劳动合同约定的重要内容，我公司与郑武强协商一致，签订劳动合同变更书，属于对劳动合同内容的变更，并不属于续订劳动合同。且郑武强在劳动合同变更书上签字，并没有提出任何异议，双方签订的劳动合同中分别附有劳动合同续订书与劳动合同变更书，双方实际签订的是劳动合同变更书而非劳动合同续订书，且变更内容不仅限于劳动合同的终止期限，同时变更了劳动合同的其他内容，因此，不属于连续续订劳动合同而属于双方协商一致后依法对劳动合同内容进行变更。第三，即使一定要将变更劳动合同视为续订，续订时郑武强均已签字，并且未提出任何异议，也没有提出要签订无固定期限。所以即使视为续订，该续订也是在双方平等、自愿，协商一致的基础上进行的，并不违反法律规定，即郑武强同意续订固定期限劳动合同。第四，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告仲裁申请日期是2013年11月18日，因此，郑武强仲裁请求中关于2012年11月18日之前的部分已经超过仲裁时效，不应得到支持。综上，郑武强的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请法院驳回郑武强的诉讼请求。
第三人高教发行部述称：同意蓝色畅想公司的答辩意见。
经审理查明：2005年6月15日郑武强入职高教发行部，岗位为厨师；2007年4月1日，郑武强入职蓝色畅想公司。庭审中，郑武强与蓝色畅想公司均认可郑武强的月均工资是2800元，双方劳动关系于2013年3月31日解除。2007年4月1日，郑武强与蓝色畅想公司签订了固定期限劳动合同，该合同第一条载明：“本合同为有固定期限劳动合同。本合同于2007年4月1日生效，其中试用期至年月日止。本合同于2007年6月30日终止。”该劳动合同附有劳动合同续订书，载明：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2007年7月1日，续订合同2007年12月31日终止。”2008年1月1日，郑武强与蓝色畅想公司签订了期限自2008年1月1日起至2009年9月30日止的固定期限劳动合同。该劳动合同附有劳动合同续订书两页，但具体内容均未填写。该劳动合同并附有劳动合同变更书三份，分别载明有以下内容：“将本合同终止日期变更为2010年9月30日”、“将本合同终止日期变更为2011年12月31日”、“将本劳动合同终止日期变更为2013年12月31日”；另其中两份劳动合同变更书上均载明：“经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做�下变更”，另一份劳动合同变更书载明：“经甲乙双方平等自愿、协商同意，一致同意对2008年1月1日签订的劳动合同做以下变更”。郑武强和蓝色畅想公司均表示，双方劳动关系存续期间，郑武强未向蓝色畅想公司提出要求签订无固定期限劳动合同。
2013年11月18日，郑武强向大兴仲裁委申请仲裁，要求蓝色畅想公司支付2012年1月1日至2013年3月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额42000元。2013年7月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第251号裁决书，裁决驳回郑武强全部仲裁请求。蓝色畅想公司、高教发行部同意该裁决结果，郑武强不同意该裁决结果，诉至本院。
庭审中，郑武强提交：1、京兴劳人仲字（2014）第251号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、2007年4月1日与蓝色畅想公司签订的劳动合同，证明自2007年4月1日郑武强与蓝色畅想公司存在劳动关系；3、2008年1月1日郑武强与蓝色畅想公司签订的劳动合同，证明自2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，蓝色畅想公司连续三次（2008年1月1日签订的不计算在内）与郑武强订立固定期限劳动合同，蓝色畅想公司的行为违反了劳动合同法的规定，蓝色畅想公司应在与郑武强签订了两次固定期限劳动合同之后与郑武强签订无固定期限劳动合同；4、银行历史帐单明细，证明郑武强的月均工资是2800元。蓝色畅想公司对郑武强提交的证据1、证据2和证据4的真实性和证明目的均认可；对证据3的真实性认可，对证明目的不认可。高教发行部对郑武强提交的证据的质证意见与蓝色畅想公司的质证意见相同。
蓝色畅想公司提交2008年1月1日签订的劳动合同及劳动合同续订书、劳动合同变更书复印件作为证据，证明：1、自2008年以后其公司与郑武强仅在2008年1月1日签订了一次劳动合同�2、双方在平等、自愿协商一致的情况下签订了劳动合同变更书，属于依法对劳动合同内容的变更，不属于对劳动合同的续订；3、在劳动合同中分别附有劳动合同续订书、劳动合同变更书，双方签订的是劳动合同变更书而不是劳动合同续订书，且变更内容不仅限于劳动合同的终止期限，同时变更了劳动合同的其他内容。因此，不属于连续续订劳动合同而属于双方协商一致后依法对劳动合同内容进行变更；4、在三份劳动合同变更书上郑武强本人均已签字认可，并没有提出任何异议，没有提出签订无固定期限劳动合同，所以即使视为续订，该续订也是在双方在平等、自愿协商一致的情况下进行的，并不违反法律规定，即郑武强同意续订固定期限劳动合同。郑武强对蓝色畅想公司提交的上述证据的真实性认可，对证明目的不认可。高教发行部对蓝色畅想公司提交的上述证据的真实性和证明目的均认可。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第251号裁决书、劳动合同书、劳动合同变更书、银行历史账单明细及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十�条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法第十四条第二款第三项规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同……”
2008年1月1日，蓝色畅想公司与郑武强签订了期限自2008年1月1日起至2009年9月30日止的固定期限劳动合同。之后，双方连续签署了三份劳动合同变更书，对劳动合同终止日期进行变更，且变更后的终止日期均晚于原合同终止日期和上一次变更后的终止日期，这三次对原劳动合同期限的变更使整个劳动合同履行期限增加，其实质是对原劳动合同的续订行为；双方提交的三份劳动合同变更书及双方当事人的陈述可以证明劳动合同终止期限的三次变更均为郑武强与蓝色畅想公司的真实意思表示。综上，应视为郑武强与蓝色畅想公司自2008年1月1日签订固定期限劳动合同后，又协商一致连续三次订立了固定期限劳动合同，双方劳动合同最后终止日期为2013年12月31日。因双方已通过协商一致的方式签订了固定期限劳动合同，故郑武强要求蓝色畅想公司支付其2012年1月1日至2013年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定，判决如下：
驳回原告郑武强的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由原告郑武强负担�已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蕊
二〇一四年十一月五日
书记员 郭纯