长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绿民一初字第1382号
原告曲道山，男，汉族，1956年5月26日生，住长春市绿园区。
委托代理人赵立伟、张瑜，吉林长春市天平法律服务所法律工作者。
被告长春轨道客车股份有限公司，住所长春市长客路2001号。
法定代表人王润，董事长。
委托代理人于天野，男，汉族，1987年5月13日生，该单位员工。
委托代理人任顺女，女，朝鲜族，1986年2月6日生，该单位员工。
原告曲道山诉被告长春轨道客车股份有限公司（以下简称：轨道客车公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曲道山及委托代理人赵立伟、张瑜，被告轨道客车公司委托代理人于天野、任顺女到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告1985年入职被告单位工作，工种为电焊工，接触有毒有害物质。2004年4月2日，原告因胸部不适呼吸受阻在吉林省职业病防治医院住院观察，同年7月21日被确诊为职业病壹期尘肺，此后一直住院治疗至今。2009年5月8日经吉林省劳动能力鉴定委员会评定为工作肆级。原告在治疗期间，被告未按《工伤保险条例》等相关法律规定，虽按全额支付，但没有依法普调工资。2006年至2014年，长春市最低工资标准每年均在上调，但被告一直按2004年最低工资标准360.00元支付给原告。2009年5月8日，原告被评定工伤肆级后，未向原告支付工资45%的护理费。另外，2004年至2014年，原告每年10元工龄工资递增被告亦未给付。现原告诉至法院，1、要求被告支付治疗期间（2004年3月－2009年5月）工资差额1378005.52元；2、从2009年5月开始补发生活护理费67900.02元。
被告辩称：1985年7月30日，原告入职被告单位工作。2004年4月2日，原告在吉林省职业病防治医院住院观察，被告按原告实际出勤和请假情况发放工资。2004年7月21日，原告被吉林省职业病防治医院确认为壹期尘肺。2005年11月3日，被告下发工伤休假令，原告开始工伤休假，被告即按原告确认之日前12个月平均工资向其支付工伤工资1893.66元，原告自2005年11月起领取工伤工资。2006年8月，被告确认原告应从确诊之日起享受工伤工资待遇，因此对期进行了一次性补发工作，共补发2004年8月至2005年10月共15个月工资差额3945.00元。补发后，原告实际从确诊之日（2004年7月21日）起享受工伤工资待遇。2008年12月23日，原告经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定评为陆级伤残。2009年5月8日，原告被吉林省劳动能力鉴定机构鉴定为肆级伤残。此后，被告以原告本人工资的100%标准即1893.66元向原告发放伤残津贴。2013年8月，长春市人民政府下发《关于调整工伤职工伤残津贴、生活护理费及工亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》（长府办发[2013]27号），肆级伤残的伤残津贴每月增加180.00元，调整后不低于1735.00元。被告通知原告将按通知要求提高其伤残津贴，原告表示暂不领取该部分差额，因此，被告继续按原数额向原告发放伤残津贴。2014年9月，被告按长春市政府下发《关于调整我市工伤职工伤残津贴、生活护理费及工亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》要求，将原告伤残津贴提高至2091.66元，并补发了1月份至8月份伤残津贴差额1584.00元。2014年11月，原告要求补发2013年提高的伤残津贴待遇，同年12月，被告向其补发了2013年、2014年两年的伤残津贴调整部分，并与其12月份工伤津贴一同发放，共计6411.66元。自2015年1月起按每月2271.66元标准向原告发放伤残津贴。2015年11月，被告按长春市政府按照《关于调整我市工伤职工伤残津贴、生活护理费及工亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》要求，再次调整了原告的伤残津贴标准，提高至2399.16元（其中含16.50元提租补贴，按被告公司内部要求，提租补贴自2015年4月起并入伤残津贴一并发放），并补发原告自2015年1月至10月伤残津贴差额共计1110.00元。按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期最长不超过24个月，但原告自2004年7起一直享受停工留薪期工资福利待遇，远超过24个月。关于生活护理费，原告在评定伤残等级时并未被确认需要生活护理，故对该项请求我司不同意。原告称被告一直按360.00元标准向其支付待遇与事实严重不符。工龄工资是被告对公司员工工作经验和劳动贡献积累所给予的承认和补偿，按照我公司《工资支付暂行规定》第6.2条，员工病休时，工龄工资100%计发；员工休事假或出现旷工、扣留情行当月不支付期确工资时，停发工龄工资。申请人因发生工伤，被评定为肆级伤残，被告已按规定向其支付伤残津贴，并不支付基础工资。因此，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：原告曲道山于1985年7月30日到被告长春轨道客车股份有限公司从事焊工工作。2004年4月因病住院观察，同年7月21日被吉林省职业病防治院确诊为壹期尘肺。原告2003年4月至2004年3月间的月工资分别为：1173.00元、2184.50元、2119.50元、1667.50元、1927.50元、1740.75元、1881.00元、2220.58元、2435.50元、1887.00元、2919.50元、2815.25元。原告2004年4月至7月工资分别为：2007.42元、938.68元、1132.50元、1143.50元。2005年11月起，被告按每月1893.66元标准向原告支付工资。2006年8月，被告按每月1893.66元标准补发原告2004年8月至2005年10月工资待遇差额3945.00元，补发后原告相当于从2004年8月起享受每月1893.66元待遇。
2008年12月23日，原告经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定评为陆级伤残。2009年5月8日，原告经省劳动能力鉴定委员会再次鉴定评为肆级伤残。评残后，被告仍按每月1893.66元标准向原告发放伤残津贴。2014年9月，被告按长春市人民政府下发2014年《关于调整我市工伤职工伤残津贴、生活护理费及工亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》要求，将原告的伤残津贴提高至每月2091.66元，并按此标准补发了1月份至8月份伤残津贴差额1584.00元。2014年12月，被告按长府办发[2013]27号文件规定“四级伤残人员伤残津贴每月增加180元”标准，向原告补发2013年1月至2014年12月两年的伤残津贴增加部分4320.00元，与原告当月伤残津贴2091.66元一同发放，共计6411.66元。2015年1月起，被告按调整后每月2271.66元标准向原告发放伤残津贴。2015年4月取消提租补贴，被告将原告每月16.50元的提租补贴并入伤残津贴中发放，自2015年4月起，原告的伤残津贴数额调整为每月2288.16元。原告2003年4月至12月月缴费工资均为2042.86元，2004年1至3月月缴费工资均为2027.50元。
本院认为：关于法律适用问题，依据2010年国务院公布的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》规定，该决定施行前受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。原告于2009年5月8日完成工伤认定，故应适用2003年公布、2004年1月1日开始施行的《工伤保险条例》，不应适用2010年12月20日修改后的《工伤保险条例》。
原告曲道山2004年4月患病入院观察治疗，同年7月21日被确诊为职业病壹期尘肺。依据《工伤保险条例》规定，原告的停工留薪期没有经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，应认定其停工留薪期为2004年4月至2005年3月，共12个月。原告2003年4月至2004年3月期间月平均工资为2130.96元，被告已支付原告停工留薪工资20371.38元，应再支付原告停工留薪期工资差额5200.14元。原告停工留薪期满后至2008年12月评定伤残等级期间的工资并无不妥，原告主张此期间的工资差额缺少法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的工龄工资，本院认为原告与被告间仍保留劳动关系，并依法享受工伤待遇，其工龄应持续计算，工龄工资不能因被告单位内部规定而不予发放，故对原告该项主张本院予以支持。原告工龄工资应自2004年始，每年递增10.00元，故至2016年11月应补发工龄工资为10890.00元，并自2016年12月始按实际工龄向原告发放工龄工资。
依据《工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇，四级标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十四条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第六十一条第三款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。申请人患病前12个月平均月缴费工资为2039.02元。2008年12月23日，原告评定为陆级伤残，被告按每月1893.66元支付伤残津贴，并不低于其本人工资的60%，亦不低于同期长春市同级伤残津贴标准，故原告主张的2008年12月至2009年5月期间的伤残津贴差额缺少法律依据，本院不予支持。2009年5月8日，原告评定为肆级伤残，被告支付的伤残津贴不低于其本人工资的75%，也不低于长春市同期肆级伤残津贴标准，且一直按月足额支付原告伤残待遇，并按相关文件规定对伤残津贴进行调整和补发，符合相关法律法规和文件规定，故对原告主张的工资差额缺少法律依据，本院不予支持。
依据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告向被告主张2009年5月8日以来生活护理费67900.02元，但未能提供劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理和所属的护理等级等相关证据证明其主张，本院对其主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）第三十一条、第三十二条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长春轨道客车股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告曲道山自2004年4月至2005年3月期间的工资差额5200.14元；
二、被告长春轨道客车股份有限公司于本判决生效之日立即补发原告曲道山自2004年1月至2016年11月期间的工龄工资10890.00元，并自2016年12月始按实际工龄向原告发放工龄工资；
三、驳回原告曲道山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘韦廷
审 判 员 郎 萍
人民陪审员 于 瑾
二〇一六年十月十日
书 记 员 康 宁