.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区彭阳县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁0425民初694号原告：浙江中宇实业发展有限公司，统一社会信用代码×××，住所地：浙江省泰顺县司前畲族镇捌柒路44号司前税务分局4楼。法定代表人：高立存，任董事长。委托诉讼代理人：赵新国，河南博识律师事务所律师。特别授权代理。被告：海飞龙，男，1975年10月30日出生，回族，农民，公民身份号码×××，住宁夏吴忠市。委托诉讼代理人：王诚，宁夏诚托律师事务所律师。特别授权代理。原告浙江中宇实业发展有限公司诉被告海飞龙劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。浙江中宇实业发展有限公司的委托诉讼代理人赵新国、被告海飞龙及其委托诉讼代理人王诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浙江中宇实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：判令浙江中宇实业发展有限公司按浙江省温州市2016年度职工月平均工资2倍分别支付海飞龙一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金4031×（2+2）=32248元、按海飞龙受伤前月平均工资3749元支付一次性伤残补助金3749×7=26243元、按海飞龙受伤前月平均工资3749元支付停工留薪期间的工资3749×2=7498元。事实和理由：海飞龙于2016年10月12日被招聘到浙江中宇实业发展有限公司驻宁夏王洼煤业有限公司银洞沟煤矿项目部从事井下工作。2016年11月10日，海飞龙作业时不慎将右手中指砸伤，后被送往彭阳县王洼镇中心卫生院治疗，浙江中宇实业发展有限公司派人护理并支付了全部医疗费用。2017年2月21日，经彭阳县人力资源和社会保障局认定海飞龙之伤为工伤。2017年5月12日，经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定，海飞龙之伤构成十级伤残。2017年11月2日，经宁夏劳动人事争议仲裁委员会裁决，浙江中宇实业发展有限公司支付海飞龙一次性伤残补助金40770.38元、一次性工伤医疗补助金34946.04元、一次性伤残就业补助金34946.04元、停工留薪期间工资23297.36元等共计134184.82元，双方劳动关系于2017年10月18日解除。后浙江中宇实业发展有限公司认为海飞龙的月工资应为3749元/月，其住所在浙江省泰顺县，故上述赔偿费用应按照浙江省工伤保险条例实施办法规定的相关标准计算，不服仲裁裁决，诉至本院。海飞龙辩称，宁夏劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，请求驳回浙江中宇实业发展有限公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对双方当事人无异议的证据及事实本院予以确认。2016年10月12日，海飞龙被招聘到浙江中宇实业发展有限公司承包的宁夏王洼煤业有限公司银洞沟煤矿项目部从事井下工作。2016年11月10日，海飞龙作业时不慎将右手中指砸伤，后被送往彭阳县王洼镇中心卫生院治疗17天，伤情为右手中指远端开放性骨折，浙江中宇实业发展有限公司支付了海飞龙住院期间的全部医疗费用。受伤后，海飞龙再未回浙江中宇实业发展有限公司处工作。2017年2月21日，经彭阳县人力资源和社会保障局认定海飞龙之伤为工伤。2017年5月12日，经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定，海飞龙之伤构成十级伤残。2017年9月11日，海飞龙向宁夏劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月2日，宁夏劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，结果为：1.海飞龙与浙江中宇实业发展有限公司的劳动关系于2017年10月18日解除；2.浙江中宇实业发展有限公司支付海飞龙一次性伤残补助金40770.38元、一次性工伤医疗补助金34946.04元、一次性伤残就业补助金34946.04元、停工留薪期工资23297.36元、住院伙食补助费225元，总计134184.82元；3.上述费用支付完毕后，海飞龙的工伤待遇一次性结清，与浙江中宇实业发展有限公司之间的工伤保险中止；4.驳回海飞龙的其他仲裁请求。海飞龙对仲裁结果无异议，浙江中宇实业发展有限公司对仲裁结果中第一、三、四项、第二项中的住院伙食补助费225元无异议。工作期间，海飞龙与浙江中宇实业发展有限公司未签订书面劳合同，浙江中宇实业发展有限公司未给海飞龙缴纳工伤保险。浙江中宇实业发展有限公司每月25日发放工资，海飞龙2016年10月份领取的3360元工资系2016年10月12日至10月25日期间14天的工资，2016年11月份领取的4138元系2016年10月26日至11月10日（受伤之日）期间14天的工资。本院认为，海飞龙在为浙江中宇实业发展有限公司承包的工程施工期间受伤，并被认定为工伤，海飞龙应当享受工伤保险待遇。浙江中宇实业发展有限公司未给海飞龙缴纳工伤保险费，发生工伤事故，浙江中宇实业发展有限公司应当依照《工伤保险条例》规定项下的赔偿项目予以赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，故本案应适用劳动合同履行地暨宁夏的相关标准。关于浙江中宇实业发展有限公司诉称海飞龙从事的工作系特殊行业，并不能每天都上班，工资应按照3749元/月计算的意见，根据双方提交的证据及法庭调查，可以证明海飞龙2016年10月份领取的3360元系2016年10月12日至10月25日期间14天的工资，2016年11月份领取的4138元系2016年10月26日至11月10日期间14天的工资，共计28天，根据劳社部发（2005）12号、（2008）3号文件，本院确定海飞龙的月工资应为5824.34元（3360+4138）÷28天×21.75。故对浙江中宇实业发展有限公司的意见本院不予采纳。现海飞龙构成十级伤残，应享受一次性伤残补助金40770.38元（标准为7个月本人工资，暨5824.34×7）。海飞龙于2017年申请劳动仲裁并自愿提出解除与浙江中宇实业发展有限公司之间的劳动合同关系，且已不在浙江中宇实业发展有限公司处工作，双方劳动关系应予以解除。按照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条第二款第一、二项规定：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数支付6个月一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，故浙江中宇实业发展有限公司应支付海飞龙一次性工伤医疗补助金34946.04元（5824.34×6）、一次性伤残就业补助金34946.04元（5824.34×6）。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定，海飞龙之伤经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并未对海飞龙停工留薪期时限确定，但海飞龙的伤情为右手中指远端开放性骨折，根据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中对应伤情的不稳定期为1个月、恢复期为3个月，本院确定海飞龙的停工留薪期为4个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故浙江中宇实业发展有限公司应支付海飞龙停工留薪期工资23297.36元（5824.34×4）。双方对仲裁结果中的225元住院伙食补助费及其他事项均无异议，本院予以确认。综上所述，浙江中宇实业发展有限公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条第一项、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条及《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定判决如下：一、驳回浙江中宇实业发展有限公司的诉讼请求；二、解除海飞龙与浙江中宇实业发展有限公司之间的劳动关系；三、浙江中宇实业发展有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付海飞龙一次性伤残补助金40770.38元、一次性工伤医疗补助金34946.04元、一次性伤残就业补助金34946.04元、停工留薪期工资23297.36元、住院伙食补助费225元，共计134184.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江中宇实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员杨志远二〇一八年五月二十八日书记员晁永辉