江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第02252号
原告无锡付平金属制品有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区玉祁街道曙光村唐巷。
法定代表人杨仁兵，该公司总经理。
委托代理人杨达（受无锡付平金属制品有限公司特别授权委托），该公司职员。
被告张志文。
委托代理人杨晓波（受张志文特别授权委托），无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。
原告无锡付平金属制品有限公司（以下简称付平公司）诉被告张志文工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷公开开庭进行了审理。原告付平公司的委托代理人杨达、被告张志文的委托代理人杨晓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付平公司诉称，张志文已于2013年9月底自行离职，且其已于公司人事主管达成口头协议，由公司支付4500元作为其受伤的赔偿，付平公司已支付3000元，尚余1500元未予支付，请求法院依法判决双方劳动关系已于2013年9月解除，并由付平公司按照已达成的口头赔偿协议继续履行。
被告张志文辩称：解除劳动关系时间为2015年5月19日张志文申请仲裁之时，此前双方从未解除劳动关系；双方从未达成口头协议，付平公司之前否认双方之间存在劳动关系，不可能达成协议；付平公司支付了3000元生活费，同意在总的赔偿款项中扣除，但并不能据此证明双方达成赔偿协议；请求依法驳回付平公司的诉讼请求。
经审理查明，张志文系付平公司员工，付平公司未为其参加工伤保险。2013年9月26日，张志文在工作时受伤。张志文受伤后，付平公司支付张志文3000元生活费。2015年1月9日，张志文所受伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月13日，张志文所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。2015年5月19日，张志文至无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除双方劳动关系并享受一次性工伤保险待遇。2015年8月18日，仲裁委出具仲裁裁决书“一、双方劳动关系于2015年5月19日解除；二、付平公司应支付张志文一次性伤残补助金23870元、一次性工伤医疗补助金30753.12元、一次性伤残就业补助金14220元，以上合计68843.12元，并应在本裁决书生效之日起十五日内支付完毕；三、张志文领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；四、对张志文提出的其他仲裁请求本委不予支持。”付平公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
关于双方解除劳动关系的时间，付平公司主张应为2013年9月，因当时双方就张志文受伤赔偿事宜达成口头协议，之后张志文就未再至公司上班。张志文主张应为2015年5月19日，并表示之前双方并无任何解除劳动关系的约定及行为。关于张志文的各项工伤保险待遇，付平公司主张应以双方口头协议的4500元为准，并提供了公司人事主管杨箫的证人证言证明双方口头达成协议，张志文表示双方从未达成口头协议，即使存在口头协议亦显示公平，应按照仲裁委裁决的数额计算其工伤保险待遇。关于张志文的月工资标准，张志文提供了付平公司为张志文投保意外险的保单以及工资表复印件，其中载明张志文2013年9月工资为3410元，并表示其月工资应为3500元都是现金发放的，付平公司对该工资表不予认可，但同时表示由于时间久远关于张志文的工资发放材料均未保存故而无法提供证据，张志文月平均工资应为3000元左右。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、证人证言、录音摘记、入院记录、投保单、工资表及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，张志文因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。付平公司未为张志文办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。付平公司主张双方曾就张志文受伤赔偿事宜达成口头协议，虽提供了公司人事主管的证人证言，但张志文予以了否认，考虑证人与付平公司之间存在利害关系，对付平公司该项主张本院不予采信，且即使双方曾达成口头协议以4500元作为张志文受伤的赔偿，考虑张志文致残程度为十级，该协议亦显失公平，故对付平公司要求按照双方口头协议继续履行的诉请，本院不予支持。付平公司主张双方解除劳动关系时间为2013年9月，未能提供相应证据，张志文亦不予认可，本院不予采信。张志文于2015年5月19日向仲裁委申请仲裁要求解除劳动关系，双方劳动关系自此解除，本院予以确认。关于张志文的月平均工资标准，张志文提供了自保险公司取得的付平公司2013年9月的工资表，付平公司虽予以否认，但其未能提供证据予以驳斥，故对张志文受伤前月平均工资标准，本院确认为3410元。张志文主张的一次性伤残补助金23870元、一次性工伤医疗补助金30753.12元、一次性伤残就业补助金14220元，共计68843.12元，计算标准适当，在法定范围之内，本院予以确认，扣除付平公司已支付的3000元，尚需支付65843.12元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）第二十四条之规定，判决如下：
一、付平公司与张志文之间的劳动关系于2015年5月19日解除。
二、付平公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付张志文一次性伤残补助金23870元、一次性工伤医疗补助金30753.12元、一次性伤残就业补助金14220元、共计68843.12元，扣除付平公司已支付的3000元，尚需支付65843.12元。
三、驳回付平公司的诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由付平公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一五年十月十日
书 记 员 朱佳莉
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。