广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民一初字第2084号
原告广西永凯糖纸集团有限责任公司。
法定代表人赖可宾，该公司董事长。
委托代理人陈宗海，该公司职工。
被告蒋荣芬。
委托代理人郑波，广西律昌律师事务所律师。
原告广西永凯糖纸集团有限责任公司诉被告蒋荣芬劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法组成合议庭于2015年11月16公开开庭进行了审理，原告广西永凯糖纸集团有限责任公司（以下简称永凯公司）委托代理人陈宗海，被告蒋荣芬的委托代理人郑波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告永凯公司诉称，被告蒋荣芬原为原告职工，曾任黎塘办事处行政人事主管一职，但其从2015年4月1日开始至今，未经公司领导批准，擅自离开工作岗位不上班，没有办理相关离职手续，连续旷工三天以上，严重违反了用人单位的规章制度，经原告征求工会意见后，据此确认双方劳动合同于2015年4月7日解除，同时通过EMS邮寄方式向被告送达了相关解除劳动合同的决定文件，符合法律规定，并不需要支付经济补偿金。因双方就劳动关系解除后相关补偿协商未果，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年作出南劳仲字（2015）1281号仲裁裁决书，原告不服，原告认为：1、双方的合同是2015年4月7日合法解除，不存在支付原告经济补偿金的问题；2被告违反原告的规章制度，原告依照制度扣发了其绩效工资1807.76元符合规定，只需支付被告2015年1月至3月工资6835.57元，而非仲裁的裁决的10865.10元；3、被告请求支付的2013年之前的加班费，早已超过了仲裁时效；4、被告请求支付25%的额外经济补偿金无事实与法律依据；5、被告主张的未休年假工资也无法律依据。综上，请求法院判令：1、请求确认双方劳动关系于2015年4月7日解除；2、请求判决原告不需支付被告2015年1月至3月工资合计10865.1元；3、请求判决原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金59660.04元；4、请求判决原告不需支付被告双休日加班费24744.83元及经济补偿金6186.21元，以及法定节假日加班费20853.73元及经济补偿金713.79元；5、请求判决原告不需支付被告带薪年休假工资20853.73元；6、本案诉讼费由被告承担。
原告永凯公司为证明其主张，提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明裁决书认定的事实不准确，适用法律错误；2、工资明细表，证明被告2014年10月至2015年3月工资发放情况；3、工资发放银行业务回单，证明原告并非无故拖欠，2014年10月至12月已向被告发放工资的事实；4、永凯办公信息平台公示；5、关于人力资源管理系统故障的通报；这两份证据证明原告公司2013年之前的员工考勤资料丢失的事实，被告在仲裁时提交的考勤表是属于造假；6、关于印发《员工考勤管理暂行办法》的通知；7、关于印发《员工奖惩管理办法》（修订案）的通知；8、关于印发《广西永凯糖纸集团有限责任公司绩效考核暂行管理办法》（修订案）的通知；上述三份证据证明原告针对员工考勤、绩效考核方面已依法制定了公司的相关制度，被告被解除劳动关系是依据上述规定解除的；9、《永凯报》；10、《关于加强学习和传达公司文件及规章制度的通知》；上述两份证据证明原告公司已将公司规章制度进行公示并组织员工学习的事实；11、《行政人事交接表》，证明被告移交公章的事实；12、考勤表、工资表；13、考勤表；14、企业变更通知书，证明被告私盖公章的事实，被告在2007年至2015年2月份考勤表上盖的是宾阳县黎塘分公司的章，但该名称是在2010年才变更使用的公章，因此原告认为是被告在职期间利用职务之便加盖的公章，因此原告认为是无效的；15、《征求工会意见书》，证明原告将解除劳动合同决定的事由通知了工会；16、《永凯办公信息平台公示》；17、《关于给予蒋荣芬开出处分的通知》；上述两份证据证明原告依被告违纪行为，解除双方劳动合同的事实；18、EMS邮寄面单，证明原告通过EMS向被告邮寄送达解除劳动合同文件的事实；19、《关于召开员工代表大会的通知》、《永凯报》，证明原告并非无故拖欠员工工资，已将公司经营状况等事项向员工通报的事实。
被告蒋荣芬辩称，原告在民事诉状中诉称被告连续旷工三天被解除劳动合同与事实不符；原告非法解除劳动合同，编造征求工会同意纯属造假；原告拖欠劳动报酬、加班工资、不缴纳社会养老保险事实清楚，证据充分，原告应依法支付被告的经济补偿及加班和年休假工资。
被告蒋荣芬为证明其辩解提交以下证据：1、劳动合同，证明双方签订时间是2007年至2013年，双方存在劳动关系以及工资发放、社保缴纳情况；2、工资变动登记表，证明入职时间，被告在2014年10月份岗位变动，降成科员，到手工资3000多元；3、永凯公司任职文件，证明任职时间工种；4、银行工资卡明细单，证明原告拖欠被告的工资，2014年10月至2015年3月没有发放工资给被告，在仲裁期间发放了2014年的工资，2015年1月至3月的工资没有发放；5、工资明细表，证明被告2014年1月到2015年2月实发工资金额；6、考勤表，证明未安排加班补休事实；7、未补休安排加班年假天数统计表，证明未补休加班、年休假；8、社会保险缴费证明，证明从2014年4月2015年3月停缴被告养老保险，失业保险欠3个月，医疗已经缴纳；9、个人养老保险账户对账单，证明个人养老保险缴费；10、解除劳动合同通知，证明2015年3月27日被告向原告职工卢明送达，双方终止劳动关系；11、签收解除劳动合同送达回执，证明原告收到被告书面解除劳动合同通知；12、永凯电脑办公管理信息平台截屏图，证明被告已经履行了解除劳动合同的告知义务；13、关于黎塘办事处定员的通知；14、关于成立黎塘办事处的通知，上述两份证据证明了被告领导卢明的职务；15、仲裁委仲裁笔录，证明了原告拖欠被告工资的事实。经开庭质证，被告对原告提交的证据1仲裁认定的事实无异议；对证据2工资明细表不予认可，原告的工资明细表不是原始发放的工资，其2015年1月至3月的工资并没有发放，其作出的工资表只是辩驳仲裁委计算的方式有误，被告方主张的是2014年10月至2015年3月的六个月的工资，应以实际发放的工资为依据计算；对证据3以仲裁裁决依据为准；对证据4、5对其三性都有异议；对证据6、7、8证明理由提出异议，原告制定的制度是存在的，但根据相关法律企业规定制度应该向员工公布，其中处分的条款修订已经违反了法律的规定，因此其处分的条款应该是废除的，原告的旷工前提是在违法的前提下作出的，因此该条款的合法性存在疑义；对证据9、10真实性无异议，但与本案没有关联性，就算组织了员工学习上述规章制度，也不能证明原告拖欠被告工资就是合法的事实；对证据11、12、13、14不予认可，被告已经离职，不可能在各种表格上盖章，原告认为被告偷盖公章没有事实依据，既然公章是真实的，那就是真实有效的，作为企业内考勤表工资表每个月都要上报保存并加盖公章，二是原告所述是2010年才使用新公章，企业名称变更跟盖章并无冲突，关键是认定该公章是否被告所盖必须要有是其盖章的铁证才能证明，不能从被告有职务之便就能证明是被告所盖；对证据15、16、17、18真实性无异议，但对其关联性和有效性有异议，被告在3月27日已经当面向原告提出解除劳动合同的通知，被告解除劳动合同的事实是存在的，理由是正当的，原告以被告无故旷工的理由来解除劳动合同与事实不符；对证据19有异议，不能以公司经营管理问题来拖欠员工工资。原告对被告提交的证据1、2无异议；对证据3不予认可，该文件作出的时候并没有宾阳县黎塘分公司的公司，被告却利用职务之便私盖了2010年之后变更公司名称的公章；对证据4真实性无异议，但我公司并非无故拖欠员工工资；对证据5、6、7不予认可，原告方认为是被告利用职务之便自行制作，而且私盖了我公司公章，是非法证据不具有合法性；对证据8、9无异议；对证据10、11不予认可，原告没有见到也没有收到过该份解除劳动合同通知，被告提出的劳动解除劳动通知签收人只是办事处的人员，公司没有授权，其不能代表公司，因此被告提出的解除劳动合同通知没有有效送达；对证据12不予认可，信息平台截图只是被告对可以随便制作的电脑信息随意打印制造，并且上面显示的内容并没有显示是其作出了解除劳动合同通知书，只是复印件，没有公司盖章的原件，不予认可；对证据13、14只是复印件，没有公司盖章的原件，不予认可，对卢明的职务认可，其是副主任；对证据15真实性无异议，但不是原告无故拖欠被告工资。
对证据的分析和认定：根据原告陈述、被告答辩并综合双方提交的证据，可以确认原告与被告签订了书面劳动合同，双方最后的劳动合同签订时间是2013年1月1日，期限为2013年1月1日至2015年12月31日，约定被告在投资规划发展部黎塘搬迁项目部担任行政组长，基本薪资为850元／月，绩效2600元／月。被告2014年1至10月的工资表注明被告为行政部副经理，人员分类处注明为中级管理，2014年1月至9月被告的平均工资为5658.35元。2014年11月以后的工资表注明被告的职务为行政人力主管，《关于黎塘办事处定员的通知》显示被告的定员为科员。原告已为被告办理养老保险、失业、生育、医疗、工伤保险，尚未缴纳2014年4月至2015年3月的养老保险费。原告于2015年4月9日通过银行转账的方式支付被告2014年10月份工资3535.36元、2014年11月份工资3820.53元、2014年12月工资3808.65元。上述三个月的平均工资为3721.51元。原告施行考勤制度，被告施行每周上班5天，休息两体的标准工时制，2007年至2011年2月28日分别未享受的双休日天数为16天、46天、4天、6天、6天，合计为78天；2008年至2010年合计三年的元旦、2008年的清明节1天、国庆节2天，合计6天的法定节假日未能休息。被告于2012年至2014年每年已享受10天的带薪年休假；2014年3月至2015年3月被告的平均工资为4694.14元。2015年3月27日作出《解除劳动合同通知书》，认为被告今年未按规定支付其报酬，未按时为其缴纳各类社会保险费用，通知与被告解除劳动合同关系，请求支付被拖欠工资，缴纳在职期间的社会保险费用出具终止劳动合同关系的证明，并表示从即日起停工等回复。被告于当日将改通知书送至被告总裁办公室黎塘办事处，由被告的员工卢明签收。2015年4月1日被告停止向原告提供劳动。原告于2015年4月14日作出《关于给予蒋荣芬开除处分》的决定，认为被告2015年4月1日起不办理任何请假手续，连续无故旷工3天以上，违反了单位的相关管理制度，决定于2015年4月7日解除与被告的劳动关系，并扣减被告的绩效考核分151分，并扣完当月绩效考核分及所有累积绩效考核分。原告通过EMS将决定寄给被告，被告拒收。综合上述证据，本原确认以下法律事实：被告蒋荣芬于1991年8月到广西××自治区黎塘糖厂工作。2001年6月，宾阳县人民政府对大桥和黎塘两家糖厂进行改制，组建宾阳县永凯糖业有限责任公司。2009年宾阳县黎塘糖厂通过改制置换国有职工身份方案。2010年4月28日，黎塘糖厂作出《关于蒋荣芬解除劳动关系决定》决定从2001年月1日起解除劳动关系，按规定给于经济补偿金等安置费用10979.67元，被告领取了上述金额。此后原告与被告签订了书面劳动合同，双方最后的劳动合同签订时间是2013年1月1日，期限为2013年1月1日至2015年12月31日，约定被告在投资规划发展部黎塘搬迁项目部担任行政组长，被告的每月工资组成为基本工资加绩效工资，基本薪资为850元／月，绩效2600元／月。被告2014年1至10月的工资表注明被告为行政部副经理，人员分类处注明为中级管理，2014年1月至9月被告的平均工资为5658.35元。2014年11月以后的工资表注明被告的职务为行政人力主管，《关于黎塘办事处定员的通知》显示被告的定员为科员。2014年3月至2015年3月被告的平均工资为4694.14元。原告已为被告办理养老保险、失业、生育、医疗、工伤保险，尚未缴纳2014年4月至2015年3月的养老保险费。原告于2015年4月9日通过银行转账的方式支付被告2014年10月份工资3535.36元、2014年11月份工资3820.53元、2014年12月工资3808.65元。上述三个月的平均工资为3721.51元。原告施行考勤制度，被告施行每周上班5天，休息两体的标准工时制，2007年至2011年2月28日分别未享受的双休日天数为16天、46天、4天、6天、6天，合计为78天；2008年至2010年合计三年的元旦、2008年的清明节1天、国庆节2天，合计6天的法定节假日未能休息。被告于2012年至2014年每年已享受10天的带薪年休假；2015年1月19日新华网广西频道刊登《“我从来没有跑路”赖可宾首度解释永凯集团困局》一文，该文写道，永凯集团的老板赖可宾与其合作伙伴在2015年永凯集团第一届职工代表大会上明确表示，将在春节前逐步发放拖欠蔗农的蔗款及员工工资。2015年1月31日《永凯报》刊登两篇文章均提到近年来制糖业受到市场低迷的冲击，大量糖厂面临生产困境的问题。被告于2015年3月27日作出《解除劳动合同通知书》，认为被告未按规定支付其报酬，未按时为其缴纳各类社会保险费用，通知与被告解除劳动合同关系，请求支付被拖欠工资，缴纳在职期间的社会保险费用出具终止劳动合同关系的证明，并表示从即日起停工等回复。被告于当日将该通知书送至被告总裁办公室黎塘办事处，由被告的员工卢明签收。2015年4月1日被告停止向原告提供劳动。原告于2015年4月14日作出《关于给予蒋荣芬开除处分》的决定，认为被告2015年4月1日起不办理任何请假手续，连续无故旷工3天以上，违反了单位的相关管理制度，决定于2015年4月7日解除与被告的劳动关系，并扣减被告的绩效考核分151分，并扣完当月绩效考核分及所有累积绩效考核分。原告通过EMS将决定寄给被告，被告拒收。因对双方劳动关系的解除原因及其后的补偿事宜协商不下，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年作出南劳仲字（2015）1281号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告已为被告办理养老保险、失业、生育、医疗、工伤保险，尚未缴纳2014年4月至2015年3月的养老保险费。原告并未及时支付被告2014年10月至2014年12月的工资，直到2015年4月9日通过银行转账的方式支付被告2014年10月份工资3535.36元、2014年11月份工资3820.53元、2014年12月工资3808.65元。故被告于2015年3月27日以书面方式向原告提出解除劳动关系，并送达原告，合法有据，原告、被告的劳动关系应于2015年3月27日解除。被告于此日之后未继续为被告提供劳动不属于旷工，原告主张被告旷工工的理由不成立，本院不予采信。被告2014年11月以后的工资表注明被告的职务为行政人力主管，《关于黎塘办事处定员的通知》显示被告的定员为科员。原告于2015年4月9日通过银行转账的方式支付被告2014年10月份工资3535.36元、2014年11月份工资3820.53元、2014年12月工资3808.65元。上述三个月的平均工资为3721.51元。故应以2014年10月至12月的平均工资计算2015年1月至3月应付的工资数额，原告应支付被告2015年1月至3月27日每月工资分别为3721.51元、3721.51元、3422.08元，合计10865.10元，原告主张被告无故旷工，被告工资应予以扣减的理由不成立，本院不予采信。被告自2001年6月至2015年3月30日被告在原告处工作合计13年8个月，依据上述规定，被告主张原告支付解除劳动合同的经济补偿金59660.04元，未超出法律允许的数额，本院予以支持，原告主张其不应只支付上述款项的理由不成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，原告施行考勤制度，被告施行每周上班5天，休息两体的标准工时制，2007年至2011年2月28日分别未享受的双休日天数为16天、46天、4天、6天、6天，合计为78天；2008年至2010年合计三年的元旦、2008年的清明节1天、国庆节2天，合计6天的法定节假日未能休息。故被告的加班费应根据原告、被告签订的劳动合同中约定的工资标准为基数，计算被告的加班费，原告应支付被告上述期间双休日加班费24744.83元；法定节假日加班费2855.47元。原告未能举证证明上述期间未支付被告加班费的原因，故本院认定原告无故拖欠上述费用，根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应支付被告上述期间双休日加班费的额外经济补偿金6186.21元；法定节假日加班费的额外经济补偿金713.79元。原告主张不应支付被告额外经济补偿金的理由不成立，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，被告于1991年8月参加工作，故其在2008年8月至2010年8月时，工龄已满10年而不满20年；2008年10月至2015年时，工龄已满20年。故被告在2008年至2010年期间，每年可享受10天带薪年休假；在2011年至2014年12月，每年可享受15天带薪年休假；2015年可享受3天带薪年休假。因被告于2012年至2014年每年已享受10天的带薪年休假。故被告2008年至2013年应享受而未享受的带薪年休假天数为55天，2014年为5天，2015年为3天。故根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，原告应支付被告2008年至2013年带薪年休假工资17448.20元，2014年带薪年休假工资2378.91元，2015年带薪年休假工资1026.62元，合计20853.73元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，故被告提起劳动仲裁请求被告支付拖欠的加班费符合上述规定，原告认为被告主张带薪年休假工资及2013年之前的加班费系在仲裁时效届满后提出的理由不成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第六条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、二十七条、第四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告蒋荣芬与原告广西永凯糖纸集团有限责任公司劳动关系于2015年3月27日解除；
二、原告广西永凯糖纸集团有限责任公司支付被告蒋荣芬2015年1月至2015年3月27日工资合计10865.10元；
三、原告广西永凯糖纸集团有限责任公司支付被告蒋荣芬解除劳动合同的经济补偿金59660.04元；
四、原告广西永凯糖纸集团有限责任公司支付被告蒋荣芬双休日加班费24744.83元及经济补偿金6186.21元；法定节假日加班费2855.47元及经济补偿金713.79元；
五、原告广西永凯糖纸集团有限责任公司支付被告蒋荣芬带薪年休假工资20853.73元。
案件受理费10元，由原告广西永凯糖纸集团有限责任公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期满届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 伍文帅
审 判 员 廖汉真
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年三月二十六日
书 记 员 陆仁宾