河南省项城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1681民初3497号
原告：某某公司：（反诉被告）机构代码：
法定代表人：袁某某，该公司总经理，身份证：
委托诉讼代理人：郭力，河南郭力律师事务所律师。
被告：张某某，（反诉原告）女，1969
年8月7日出生，汉族，住项城市西大街**号附**号。
身份证：
委托诉讼代理人：高杨，河南平原律师事务所律师。
被告某某服务公司。统一社会信用代码：91411600767847231W.
法定代表人：党某某，该中心主任，身份证：41270119
631224059X。
委托诉讼代理人：徐春营，该公司法律顾问。
原告某某公司（反诉被告）与被告（反诉原告）张某某劳动争议纠纷一案。本院于2017年4月6日立案后，于2017年5月11日作出（2017）豫1681民初1792号民事裁定书，原告（反诉被告1）不服裁定向河南省周口市中级人民法院提起上诉，河南省周口市中级人民法院于2017年7月16日作出（2017）豫16民终3158号民事裁定书撤销河南省项城市人民法院（2017）豫1681民初1792号民事裁定书，发回项城市人民法院重审，本院于2017年8月1日立案后，被告张某某（反诉原告）追加某某服务公司为共同被告；同时对原告（反诉被告）的诉讼请求提出反诉，本院受理了被告（反诉原告）的反诉请求，另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）某某公司的委托诉讼代理人郭力，被告某某服务公司的委托诉讼代理人徐春营，被告张某某（反诉原告）的委托诉讼代理人高杨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告1）某某公司提出变更诉讼请求；1、判令原告无须按照项城市劳动仲裁委员会做出的项人社种案字（2016）017号仲裁裁决书的裁决结果履行相关义务；2、驳回被告（反诉原告）的仲裁请求事项；3、本案相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告张某某（反诉原告）向项城市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求我公司承担12项请求，项城市劳动仲裁委员会作出了项人仲案字【2016】017号仲裁裁决书，我公司认为，该裁决存在如下不当之处：一、裁决我公司支付被告张某某2016年10月至2017年2月工资7250元，没有法律依据。不劳动不食，每个职工的基本准则；二、裁决我公司补发被告张某某2004年之前社会保险费、医疗保险费、失业保险费，裁决书要求补办自参加工作以来的统筹，没有事实依据。另外，最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复解读2011年3月9日，法【2011】31号明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》，《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，社会保险费问题也不属于仲裁范围。三、仲裁我公司支付违法解除劳动关系经济补偿金明显错误。由于申请人系自2014年与某某服务公司签订的劳动合同，其与申请人履行劳动合同中解除劳动关系与我公司无关，申请人均系完全民事行为能力人，其在2004年、2014年等年度与鑫诚代理有限公司某某服务公司签订劳动合同时，应当知道签署新的劳动合同的法律后果。我公司不存在违法解除劳动关系的情形。裁决我公司支付12个月双倍工资明显错误。特别是，裁决书裁决我公司支付2004年之前的经济补偿金更是没有法律依据，因为承担双倍经济补偿金的法律依据是2008年生效的《劳动法》，裁决书用新法律约束之前的行为，明显错误。计算赔偿金时的每个工资标准更存在严重错误，在我公司对被告提出的工资数额提出异议的情况下，不能按照申请人说多少工资就按照该标准计算，如果查不清，可以按照我市平均工资标准即可。四、我公司与被告不存在劳动关系，再裁决解除劳动合同明显错误，退一步，申请人仲裁明显超过仲裁时效。被告于2007年与我公司已解除合同并与劳动派遣公司签订了劳动合同。目前，法律上并不禁止进行劳动派遣且劳动合同已履行数年。被告（反诉原告）没有任何异议，现在再裁决解除劳动合同，明显错误。《劳动法》第82条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。2008年5月1日起开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年”。2007年申请人与劳动派遣公司签订合同。既然申请人不愿意，那么发生争议的实际也远远超过一年的仲裁时效。综上所述，项城市劳动仲裁委员会作出的项人社仲案字【2016】017号仲裁裁决不顾客观事实和法律依据，裁决有失公正，为此，向法院起诉。
被告（反诉原告）张某某就原告（反诉被告）的起诉向本院提出反诉请求；（1）、要求责令被反诉人与反诉人签订无固定期限的劳动合同；（2）、要求联通公司补发从停岗2016年10月份以来的工资应当按照最后一年月平均工资给付到判决生效之日止；（3）、联通公司应当为张某某补缴1984年至今的各项社会保险金；（4）、要求被反诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应补发支付二倍的工资差额；（5）、要求被反诉人补清未签订无固定期限劳动合同应支付的二倍工资差额；（6）、从2008年1月应当签订劳动合同至今未签订截止2016年10月共计106个月，计算106月×3888.6元=412191.6元。（7）、要求被反诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金；（8）、要求被反诉人支付“未按照规定向劳动者支付经济补偿”加付赔偿金。（9）、要求被反诉人补发反诉人没有享受同工同酬待遇的工资差额；（10）、要求支付反诉人工资收入300%支付未休假工资报酬。事实与理由：被告（反诉原告）从1984年开始在邮电所等被反诉人改制之前的单位工作，期间经历邮电分营，电信局改网通公司，后合并为被反诉人现在公司。被告（反诉原告）已经在原告（反诉被告）单位工作三十多年。原告（反诉被告）为了转嫁风险，2004年又以不签订派遣合同不让上班为由逼迫被告（反诉原告）与派遣公司签订合同（该派遣公司是原告（反诉被告）退休人员组成），到2014年按照劳动法规定又一个十年，被反诉人为回避法律，再次转嫁风险，让反诉人与周口人力资源开发服务中心签订合同，但被告（反诉原告）自始至终都在原告（反诉被告）处工作，只是所谓的劳动合同主体在原告（反诉被告）操作之下变更了不同主体。2016年9月底，原告（反诉被告）又以外包公司为名逼迫被告（反诉原告）签订合同，因为被告（反诉原告）不同意与外包公司签订合同，于2016年10月停止了被告（反诉原告）工作，直接剥夺了被告（反诉原告）的工作权利，原告（反诉被告1）对被告（反诉原告）的养老保险金从没有按照规定从被告（反诉原告）工作年限开始缴纳，原告（反诉被告）也没有按照规定给被告（反诉原告）缴纳医疗保险和失业保险，被告（反诉原告）从来没有享有同工同酬待遇，甚至原告（反诉被告）强加给被告（反诉原告）销售额或者营业额。如果被告（反诉原告）不能完成，都强加给被告（反诉原告）个人名下，现在因为被告（反诉原告）不同意和外包公司签订合同，原告（反诉被告）直接对被告（反诉原告）停岗停薪，被告（反诉原告）张某某提出仲裁申请，项城市劳动争议仲裁委员会做出项人社仲案字（2016）017号仲裁裁决书，支持了被告（反诉原告）的合法利益，原告（反诉被告）不服仲裁裁决向项城市人民法院提起诉讼，为此对被告（反诉原告）诉讼请求提出以上反诉请求，并要求被告周口市人力资源服务中心承担连带责任。
被告某某服务公司对被告（反诉原告）
的反诉请求提出答辩意见：（1）、本案反诉原告要求追加我中心为反诉被告没有法律依据。本案反诉原告是基于联通项城公司的本诉提起的反诉，我中心并非联通项城公司本诉的一方当事人，故反诉原告要求追加我中心程序不合法。（2）本案反诉原告已就劳动争议一案向项城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且仲裁委已就本案作出相应裁决，反诉原告的诉请应予驳回。（3）、在反诉原告与我中心存在劳动关系期间，我中心严格按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者发放工资、缴纳社保，不存在任何违法之处。（4）、关于项城市劳动人事争议仲裁委员会就反诉原告作出的仲裁裁决，我中心并未收到，也不知道裁决书裁决我中心应承担的责任，我中心在收到该裁决书后保留向法院起诉的权利。
被告（反诉原告）张某某向法庭提交三组相关证据；
一、身份证及户籍证明：证明原告身份；二、职工养老本、工资本、工作胸牌、证人证言、照片、荣誉证书：证明原被告之间的劳动关系；三、最后一年工资明细及工资发放单：证明被停岗之前最后一年月平均工资3888.6元。
原告（反诉被告）中国联通网络通信有限公司项城市分公司对被告（反诉原告）的提出与原审相同的质证意见；
被告周口人力资源开发服务中心对被告（反诉原告）的证据提出质证意见：我中心仅在2014、2015年度存在劳动关系，且在劳动关系存续期间严格按照规定执行，2015年合同到期后，双方合同到期终止。其他时间段的工作情况不知情，不发表质证意见。
各方当事人围绕诉讼请求向本院提出证据；本院组织各
方当事人对证据进行了交换和质证；对双方不提异议的证据当庭予以确认；并存卷佐证，对当事人提出异议的证据，本院结合实际情况综合确认事实如下：被告（反诉原告）张某某于1984年7月-1990年12月进入原项城县永丰邮电所（原告原单位名称）从事话务员工作，1991年1月到项城县邮电局任汇兑员。期间经历邮电分营，电信改网通，后又合并为中国联通公司。2004年4月缴纳养老保险，没有缴纳医疗保险费、失业保险；被告（反诉原告）张某某2015年12月31日之前分别与周口市鑫诚代理有限公司和被告某某服务公司签订劳务派遣合同；合同期限为一年，被告（反诉原告）张某某2016年1月份之前分别与上述两公司构成法律上的劳动关系，与原告（反诉被告）中国联通网络有限公司项城市分公司构成事实上的劳动关系。2015年12月31日合同期满。被告（反诉原告）张某某在劳务派遣期间，实际工作场所、工作岗位都在项城市联通公司原岗位工作没有变动；最后12月平均工资3888.6元，2016年原告（反诉被告1）要求被告（反诉原告）与外包签订合同时，被告（反诉原告）拒绝与外包签订合同，原告（反诉被告1）于2016年10月份让被告（反诉原告）停岗停薪。引起纠纷，被告（反诉原告）张某某向项城市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；项城市劳动争议仲裁委员会于2017年3月2日作出项人社仲案字【2016】017号仲裁裁决书，裁决原告（反诉被告1）中国联通网络通信有限公司履行劳动法规定给劳动者张某某应当享有四项的权利。
本院认为，被告（反诉原告）从1984年在原告（反诉被告）单位工作，2004年在网通公司的操作下与不同派遣公司签订了合同，但仍在原工作单位工作、工作岗位没有变动。之前原告（反诉被告）没有给被告（反诉原告）张某某办理社会保险手续、缴纳社会保险金。在没有与被告（反诉原告）解除劳动关系，也没有对劳动者进行经济补偿情况下。要求劳动者直接与派遣公司签订了合同，这样处理程序的不符合法律规定。按照劳动法规定，派遣用工是在用人单位临时性、辅助性、替代性工作岗位上。可是被告（反诉原告）虽经多次派遣但始终在同一个工作单位和同一个工作岗位上工作几十年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的规定。第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是用工补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。根据上述法律规定，原告（反诉被告）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，违反法律的强制性规定，损害了劳动者的利益，因此，原告（反诉被告1）应当承担法律责任，被告（反诉原告）的反诉请求经过劳动仲裁的合理请求，本院予以支持，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第一项规定，“在劳动者存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。因此本案劳动争议之日应当是被告（反诉原告）申请仲裁之日为劳动争议主张权利之日，所以，原告（反诉被告）中国联通网络通信有限公司项城市分公司应当支付从停止被告（反诉原告）工作之日起至劳动者主张权利（2016年10月-2017年2月）的最低生活保障费7250元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费”。社会保险是法律强制性规定给劳动者应当享有的权利，原告（反诉被告）应当依法履行为劳动者张某某补缴不足部分的社会保险金的义务，各项社会保险费具体数额由社会保险征缴管理部门核算的为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案原告（反诉被告），应当按照上述法律、法规的规定向劳动者张某某支付经济补偿金。赔偿数额为93326.4元（12个月×3888.6元×2）及2004年之前满十年未签订劳动合同工作以来的最低工资的二倍支付赔偿金12000元（2004年最低生活金为300元×20×2）。
终上所述，原告（反诉被告）与被告（反诉原告）存在
事实上的劳动关系，实践证明双方无法达成新的劳动合同，对双方的事实上劳动关系应当解除，解除与被告（反诉原告）的劳动关系的法律后果，是依法对劳动者进行经济赔偿。经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十九条第二款、第六十六条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）（一）第十条，《解释》（二）第一条第一款第一项，第十条，《解释》（四）第五条之规定，判决如下：
解除原告（反诉被告）中国联通网络通信有限公
司项城市分公司与被告（反诉原告）张某某的劳动关系。
二、原告（反诉被告）中国联通网络通信有限公司项城市分公司于本判决生效之日起十日内支付被告（反诉原告）张某某从2016年10月至2017年2月的最低工资标准工资7250元。
三、原告（反诉被告）于本判决生效之日起三十日内为被告（反诉原告）张某某补缴1984年7月-2004年3月之间的各种社会保险金；具体数额以劳动征缴部门核算的为准。
四、原告（反诉被告1）中国联通网络通信有限公司项城市分公司于本判决生效之日起十日内支付违法解除劳动关系经济赔偿金93326.4元；赔偿满十年未签订劳动合同工
作以来的最低工资的二倍支付经济赔偿金12000元。
五、原告（反诉被告）和被告周口市人力资源开发服务
有限公司协助为被告（反诉原告）张某某办理失业手续。
六、驳回原告（反诉被告）中国联通网络通信有限公司项城市分公司的诉讼请求。
七、驳回被告（反诉原告）张某某的其他反诉请求。
案件受理费100元，由被告中国联通网络通信有限公司项城市分公司承担，反诉费10元由被告（反诉原告）张某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审判长 孙家立
审判员 韩瑞静
审判员 李 霞
二〇一七年十二月二十八日
书记员 曹金林