安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初610号
原告：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区。
法定代表人：郭金文，该公司董事长。
委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。
被告：陈永山，男，1976年3月27日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。
委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。
原告安徽奥博环保装备科技有限公司（以下简称奥博公司）与被告陈永山劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员董立才适用简易程序于2015年5月4日公开开庭进行了审理，原告奥博公司的委托代理人郭金伟、被告陈永山的委托代理人王欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
奥博公司诉称：2014年1月1日,奥博公司与陈永山签订了《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日，双方因合同到期解除了劳动关系。2015年8月14日，陈永山向琅琊区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠发工资赔偿金、经济补偿金年休假工资等，2016年1月14日琅琊区劳动人事仲裁委员会作出【2015】滁琅劳人仲裁字第87号《仲裁裁决书》，裁决奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金3250元、年休假工资2299元。2016年3月10日，琅琊区劳动人事仲裁委员会又向奥博公司和陈永山送达了一份《补正通知书》，将经济补偿金数额由3250元变更为32500元，陈永山的《补正通知书》签收人却是唐杰。奥博公司认为，琅琊区劳动人事仲裁委员会对《补正通知书》的送达程序不合法，双方因合同到期解除合同，不应当支付经济补偿金，另陈永山应享有的年休假已在平时调休时予以补足了。故请求一、依法判决滁琅劳人仲补字[2016]第1号补正通知书无效；二、依法判决奥博公司不支付解除劳动合同经济补偿金32500元、年休假工资2299元；三、本案诉讼费用由陈永山承担。
陈永山辩称：一、本案劳动关系解除是因为奥博公司长期拖欠陈永山工资，陈永山迫不得已被迫解除劳动关系，奥博公司依法应当支付经济补偿金；二、奥博公司未安排陈永山休年休假，应当向陈永山支付年休假工资，陈永山的年休假工资依法计算，并经劳动仲裁部门认可，合法、有据。综上，陈永山恳请法院驳回奥博公司的诉讼请求。
奥博公司为支持其诉讼请求举证下列证据：
一、[2015]滁琅劳人仲裁字第87号《仲裁决定书》一份，证明该案经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定；
二、解除（终止）劳动合同证明，证明2014年12月31日双方因合同到期解除了劳动合同关系；
三、月平均工资表各一份，证明陈永山实际月平均工资。
四、春节放假通知书，证明奥博公司给陈永山放了12天公休假，比法定多5天，明确注明这5天是年休假；
五、滁琅劳人仲补字[2016]第1号补正通知书及送达回证复印件各一组，证明劳动仲裁委作出的补正通知不合法，其送达回证的签收人是唐杰，并非当事人，也非代理人，有失法律的严肃性、公正性。
经庭审质证，陈永山对奥博公司提供的证据质证意见如下：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，解除的原因是奥博公司拖欠工资，被迫解除；对证据三真实性及证明目的不认可，所计算的平均工资与在仲裁委双方核定的工资不一致，陈永山的月工资是每月5000元；对证据四真实性及证明目的不认可，无任何证据证明陈永山休了年休假，假设放假成立，也不能证明是年休假的休假，陈永山从来不知晓有该文件内容；对证据五补正通知书的真实性无异议，是仲裁委弄错了数字，补正通知书上的金额与陈永山仲裁请求的金额一致，其数据计算符合法律规定，按照其月工资和年限均可认定；而唐杰是仲裁的代表人，属职工代表。
陈永山对其辩称意见提供证据如下：
仲裁委庭审笔录一份，证明奥博公司认可了陈永山的入职时间为2008年9月5日及月平均工资为5000元。
经庭审质证，奥博公司对陈永山提供的证据质证意见如下：不予认可，因为仲裁的时候，对陈永山入职时间和月工资标准，当时是根据提供的附表进行初步计算，之后仲裁委要奥博公司以书面形式将工资表及月平均工资的计算及社保的发放表提交仲裁委，奥博公司提供法庭的证据是与提交仲裁委的证据一致的。
本院认为：奥博公司所举证据一、二、三，均具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。奥博公司所举证据四、与本案不具有关联性，本院对该证据的证明效力不予确认。奥博公司所举证据五的真实性，因对方无异议，本院经审查予以确认，但该证据的证明目的，因与事实不符，对方也不认可，本院不予确认。陈永山提供证据中的入职时间，奥博公司无异议，本院经审查予以确认；陈永山的月平均工资，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院对该内容不予确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
陈永山原系奥博公司单位职工，于2008年9月5日入职，工作时间均为每周六天，2014年1月1日至2014年12月31日，月平均工资为4129元。2014年12月31日，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系。奥博公司欠缴陈永山2014年3月至12月的社会保险费。2015年8月14日，陈永山向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月，奥博公司为陈永山补缴了失业保险，陈永山可以依法登记领取失业金。2016年1月14日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]滁琅劳人仲裁字第87号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人支付申请人陈永山解除劳动关系经济补偿金3250元。二、被申请人支付申请人陈永山未休年休假工资2299元。三、被申请人为申请人陈永山补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。四、申请人依法登记领取失业金。四、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年3月10日，琅琊区劳动人事仲裁委员会又向奥博公司和陈永山送达了一份《补正通知书》，将经济补偿金数额由3250元变更为32500元。仲裁裁决作出后，奥博公司对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付陈永山解除劳动合同经济补偿金32500元和未休年休假工资2299元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向陈永山支付解除劳动合同经济补偿金。陈永山于2008年9月5日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共6年4个月，奥博公司应当向陈永山支付6.5个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前十二个月，陈永山的月平均工资为4129元，故奥博公司应当支付陈永山解除劳动合同经济补偿金26838.5元。奥博公司要求依法判决滁琅劳人仲补字[2016]第1号补正通知书无效、不支付陈永山解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。双方关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，本院不处理。双方对仲裁委其他仲裁事项并未异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内支付被告陈永山解除劳动关系经济补偿金26838.5元；
二、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内为被告陈永山补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；
三、被告陈永山依法登记领取失业金；
四、驳回原告安徽奥博环保装备科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告安徽奥博环保装备科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽奥博环保装备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 董立才
二〇一六年六月十七日
代理书记员 石 阳