安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01232号
原告王年梅，女，1963年8月15日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人左鹏，安徽禾森律师事务所律师。
被告合肥华美机电配套有限公司。
法定代表人刘光曙。
委托代理人赵子瑜，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告王年梅与被告合肥华美机电配套有限公司（以下至判决主文前简称华美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。原告王年梅委托代理人左鹏、被告华美公司委托代理人赵子瑜和马良成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王年梅诉称：2008年7月18日她入职华美公司工作，月工资2591元。每月休息2天，每天工作10小时，过年放假休息7天。双方一直未签订劳动合同，也未办理社会保险。因多次协商未果，她向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月31日作出仲裁裁决，现她不服该仲裁，特向法院提起诉讼，请求判决华美公司为她补办2008年7月18日至2013年11月期间的社会保险，华美公司支付她未签订劳动合同的双倍工资28501元、未休年休假加班费8041元、工作日加班费61242.57元、休息日加班费99587.7元、法定节假日加班费15724元、经济补偿金14250.5元。
被告华美公司辩称：王年梅于2013年8月15日已达到法定退休年龄，劳动合同终止，是王年梅个人原因未办理社会保险，且应为其缴纳的保险也已通过现金形式和工资一起向她发放。双方于2008年7月18日和2013年5月28日签订两次书面劳动合同，王年梅主张双倍工资无法律依据。加班工资无事实依据请求法院判决不予支持。带薪年休假工资主张过高。对王年梅主张发放的月平均工资2591元无异议，如果王年梅主张为其办理社会保险，则应将每月发放的社保补贴予以返还。
王年梅针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、证明1份，证明双方于2008年7月18日建立劳动关系。2、银行交易明细，证明2013年1月份之后她的月平均工资是2591元。3、通知复印件2份，证明工作期间的作息时间以及其工作日加班的事实。4、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
对王年梅提供的证据，华美公司发表以下质证意见：对证据1合法性有异议，认为该证上的公章不是其公司加盖。对证据2真实性、合法性、关联性无异议。对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，认为无原件核对，且其公司未加盖印章，即使该证属实，也只能证明单位班车的发车时间。对证据4无异议。
华美公司向本院提供下列证据：1、华美公司营业执照和组织机构代码证复印件各1份，证明其公司主体适格。2、《劳动合同》2份，证明双方已签订劳动合同，王年梅主张双倍工资无事实和法律依据。3、仲裁裁决书1份，证明因王年梅达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，以及华美公司向王年梅支付了社保补贴，裁决予以返还的事实。4、社保代缴协议、工资表各1份，证明双方签订了社会保险代缴协议，其公司以保险补助的形式将现金发放给王年梅，若王年梅要求其公司给其补办社会保险，则应将补贴的费用予以返还，并证明其公司已支付了王年梅加班工资的事实。
对华美公司提供的证据，王年梅发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性、合法性有异议，认为合同签订时是空白合同，合同期限系后来补填。对证据3真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为该裁决并未生效。对证据4真实性无异议，对合法性有异议，认为该社保协议不能证明实际履行。对工资表三性有异议，认为2010年8月份、2011年1和2月份、2013年8和9月份上面工资表有“王年梅”字样，但不是同一人所签，只有极少部分有王年梅姓名字样，不能证明工资经过王年梅确认。
本院结合庭审以及双方的举证、质证意见，对双方所举证据的证明效力作如下认定。对王年梅提供的证据认定如下：对证据1证明1份，可以证明双方于2008年7月18日建立劳动关系，对该证的证明效力予以确认。对证据2银行交易明细，华美公司质证无异议，对其证明效力予以确认。对证据3通知复印件2份，无原件核对，内容和落款均上无华美公司名称，且该复印件上的印章无法辨认，对该证的证明效力不予确认。对证据4仲裁裁决书的证明目的予以确认。
对华美公司提供的证据认定如下：对证据1华美公司营业执照和组织机构代码证复印件各1份的证明效力予以确认。对证据2《劳动合同》2份，可以证明双方已签订劳动合同，王年梅质证认为签字时系空白合同，合同期限系后来补填，但未提供证据予以反驳，且王年梅作为完全民事行为能力人，签字时亦应认识到相应的法律后果，对王年梅的质证意见本院不予采信，对该证的证明效力本院予以确认。对证据3仲裁裁决书1份，因该裁决并未生效，该证不能达到华美公司主张的证明目的，对其证明效力本院不予确认。对证据4社保代缴协议、工资表各1份，可以证明双方签订了社会保险代缴协议，华美公司以保险补助的形式将现金发放给王年梅的事实，但社保代缴协议违反法律规定，对其合法性不予确认。
经审理查明：2008年7月18日，王年梅入职华美公司工作，2008年7月，王年梅和华美公司签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2008年7月18日至2013年5月28日，试用期一个月，工作岗位为普工，试用期工资为每月680元，转正工资每月800元。2013年5月28日，双方续签劳动合同一份，合同期限为2013年5月28日至2016年5月28日，其他事项与原合同约定一致。2008年7月和2013年5月28日，双方分别签订社会保险员工代缴协议各1份，约定华美公司不为王年梅办理社会保险，并将应缴纳的社会保险费用每月以现金形式与工资同时支付给王年梅，由王年梅自行办理社会保险，并承担因此产生的一切纠纷和法律责任。2013年10月，王年梅离开华美公司，工作期间，华美公司未为王年梅办理社会保险。2013年1月份之后，王年梅月平均工资为2591元。因双方发生劳动争议，王年梅向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年3月31日，该委作出肥劳仲裁字（2014）第036号仲裁裁决，2014年4月17日，王年梅不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2013年8月15日，王年梅达到法定退休年龄。
本院认为，本案为劳动争议案件。王年梅因与华美公司产生劳动争议诉至本院，对双方争议事实和王年梅诉讼请求，本院作如下分析认定。
对双方劳动关系存续期间的认定。2012年12月15日，华美公司出具证明一份，证明王年梅于2008年7月18日入职其公司工作，2013年5月28日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2013年5月28日至2016年5月28日，虽然王年梅对该合同的真实性有异议，但未提供证据予以反驳，故本院认定该合同真实有效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2013年8月15日，王年梅达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。故本院认定双方劳动关系存续期间为2008年7月18日至2013年8月15日。
对王年梅要求华美公司为其补办2008年7月18日至2013年11月社会保险的认定。华美公司主张已通过向王年梅发放现金形式，向其支付社保补贴，但用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，故华美公司应为王年梅办理劳动关系存续期间，即2008年7月18日至2013年8月15日的社会保险。华美公司要求王年梅返还社保补贴的主张，因不属于本案的审理范围，本院依法不予审查，其可以另行主张权利。
对王年梅要求华美公司支付其未休年休假加班费8041元的认定。王年梅2008年7月18日入职华美公司工作，2009年7月18日始享有年休假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，其2009年享有年休假2天，2010年、2011年、2012年各享有年休假5天，2013年享有年休假3天，华美公司未提出证据证明已安排王年梅休年休假或存在不应当享有年休假的法定情形，应承担举证不能的法律后果，则劳动关系存续期间王年梅共享有年休假20天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，该月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，对于劳动合同终止前12个月平均工资，双方均未提供证据证明，王年梅主张2013年1月起其月平均工资为2591元，庭审中华美公司对该工资标准无异议，则本院按该平均工资计算王年梅未休年休假报酬，数额为4765.06元（2591元／月÷21.75天×20天×200%=4765.06元）。华美公司认为该诉请超过诉讼时效，本院认为由于华美公司未安排王年梅休年休假、亦未向其支付未休年休假报酬的违法行为，持续至劳动合同终止时即2013年8月15日止，仲裁时效应从2013年8月16日计算，王年梅该项诉请未超过1年的仲裁时效。
王年梅要求华美公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，因双方已签订书面劳动合同，该项诉求无事实依据，本院依法不予支持。王年梅要求华美公司支付工作日、休息日和法定节假日加班费用，但其提供的证据不能证明加班事实，对其该项诉求本院不予支持。王年梅要求华美公司支付经济补偿金，因王年梅与华美公司的劳动关系因王年梅达到法定退休年龄而终止，该项诉求无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告王年梅办理2008年7月18日至2013年8月15日期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由王年梅承担；
二、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告王年梅未休年休假工资4765.06元；
三、驳回原告王年梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥华美机电配套有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年七月二日
书 记 员 王 伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。