云南省禄丰县人民法院民 事 判 决 书（2015）禄民初字第808号原告邢强，湖北省房县人，住湖北省房县，现住禄丰县，公民身份证号码：。委托代理人彭月娥，湖北省房县人，中专文化，公民身份证号码：，系邢强之妻，代理权限：特别授权。委托代理人李金顺，云南延德律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告云南百丝佳化纤制造有限公司。组织机构代码：57466XXXX。法定代表人：蒋军建，职务：董事长。（未到庭）住所地：禄丰县金山镇南雄村委会棉花凹。委托代理人夏迎中，云南迎中律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告邢强诉被告云南百丝佳化纤制造有限公司（以下简称百丝佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理后，依法适用普通程序，于2015年6月25日公开开庭进行审理。原告邢强及其委代理人彭月娥、李金顺，被告百丝佳公司的委托代理人夏迎中，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邢强诉称：原告于2014年2月10日到被告处工作，从事机修工作，担任机修班长。同月原告与被告签订《劳动合同补充协议》—份，协议约定，乙方（被告）同意甲方（原告）以年薪制计算工资，年薪为95000元，其中每月发放5000元，其余年底工作结束，放假时全部结清；同时约定协议自2014年2月2日至2015年2月18日止。2014年3月19日，原告在上班时发生工伤，同日送禄丰县人民医院住院治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折。经住院治疗30天后于2014年4月18日出院。因伤情未完全恢复，原告于2014年5月26日至8月9日在禄丰县人民医院再次住院治疗75天后出院。2014年9月28日，原告的伤经楚雄州劳动能力鉴定委员会鉴定达伤残拾级。原告不服该鉴定意见，向云南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，云南省劳动能力鉴定委员会于2014年12月24日对原告的工伤再次鉴定，鉴定结果为伤残玖级，未达到护理等级。自2014年3月至2014年8月，被告每月发给原告工资5000元；自2014年9月至11月，被告每月发给原告600元。2014年12月至今，被告未发给原告工资。2015年3月2日，原告以被告未为原告缴纳社会保险费、拖欠工资、未进行工伤赔偿为由，向被告提出解除劳动合同，但被告未作任何答复。后经仲裁委审理对案件进行了裁决，裁决对于原告的请求部分进行了处理，但原告提出的一次性伤残补助金、住院伙食补助费，未足额发放的工伤工资和拖欠的部分工资未依法进行处理，尤其对于原告的工伤工资待遇，工伤保险条例第31条、33条有明确的规定，原告认为：自己作为劳动者与单位建立劳动关系时双方共同协商采取年薪的方式支付工资，原告工伤后应当按照双方约定的年薪工资标准计算原告的工伤工资，一次性伤残补助金等赔偿项目，但仲裁委没有将原告的真实工资作为计算依据处理存在错误。为维护申请人合法权益，现提起诉讼，请依法判决：一、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11874元（原告自2014年2月10日至今在被告处工作，原告月平均工资为7916元，即7916元／月xl.5月）；二、请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金71244元，一次性工伤医疗补助金10746元，一次性伤残就业补助金46566元；三、请求依法判决被告支付原告医疗费335元；四、请求依法判决被告支付原告住院伙食补助费10500元（100元／天x105天，邢强自2014年3月19日至4月18日在禄丰县人民医院住院治疗30天，自2014年5月26日至8月9日在禄丰县人民医院住院治疗75天，合计住院105天）；护理费7980元（76元／天x105天）；营养费3150元（30元／天x105天）；五、请求依法判决被告支付原告失业保险金损失1392元；六、请求依法判决被告支付原告劳动能力鉴定费800元；七、请求依法判决被告支付原告交通费600元；八、请求依法判决被告支付拖欠原告工资68800元；九、请求依法判决被告支付原告自2015年2月19日（劳动合同期满之次日）至本案终结之日止的待岗生活费（按2014年禄丰县最低工资标准1070元／月计算）；十、请求依法判决被告为原告补缴2014年2月至本案终结之日止的基本养老保险。以上一至十项合计233987元。被告百丝佳公司辩称：1、本案属于原告自己提出解除劳动合同，且在受伤以前其不提供相关身份信息、自己在劳动合同书签署之前拒绝购买社会保险按照劳动合同法第37条、第47条之规定，用人单位不应支付经济补偿金。2、按照《云南省失业保险条例》第15条规定，领取失业保险金的条件需同时具备非本人意愿中断就业、所在单位和本人已履行缴费义务累计满1年、进行失业登记。本案原告自己提出解除劳动合同属于自己意愿中断就业、且自己一直以来并未提出购买失业保险。其本人不具备享受领取失业保险金的条件，所以，不存在失业保险损失的赔偿。3、按照劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁时效为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年，从权利人向有关部门请求救济或对方同意履行之日起时效中断。本案原告2014年2月10日进厂工作，2015年3月2日以未购买社会保险等提出解除劳动合同，其已超仲裁时效，且在提出解除合同之前，原告从未提出过申请主张购买社会保险等行为，不存在时效中断。4、按照社会保险法第11章规定，社会保险的征缴不属于劳动者主张权利的范畴，按法释（2010）12号规定，社会保险征缴不属于人民法院审理的范畴。5、劳动合同法第47条明确规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。本案，原告在我单位工作时间仅37天，领取的工资是5000元，平均工资应为5000元。6、《工伤保险条例》第37条规定，职工伤残补助金以本人月工资为基数。第46条规定，本人工资指职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告受伤年度是2014年2月，其领取的工资为5000元，平均缴费工资为5000元。7、原告在楚雄州劳动能力鉴定委员会十级伤残鉴定结论出来后，一直不告知答辩人，并擅自到云南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，让答辩人丧失提出异议的权利和机会，依据《工伤保险条例》第26、27、28条的规定，答辩人作为用工单位，有权利提出异议。现答辩人只认可十级伤残，对原告单方私下所做的九级伤残的认定不认可，对其相关鉴定费、计算结论均不予认可，并要求重新鉴定。8、按照楚雄州政府办公室关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知规定，工伤职工的住院伙食补助费每天20元。9、原告受伤直到其提出解除劳动合同，原告从未提出到单位上班，所谓的待岗工资和拖欠工资没有任何法律依据。《工伤保险条例》第33条第2款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。原告受伤后，答辩人一直按5000元／月支付其工资到2014年8月份，按600元／月支付工资到11月，且告其家人一直在答辩人公司吃、住到11月份，现在吃住费、水电费尚未交到公司。原告请求和仲裁裁决的待岗工资没有法律规定。原告方没有理由获得伤残待遇又获取所谓的待岗工资。10、原告方的营养费、医疗费、护理费均没有相关的证据予以证实，在本案中不应予以支持。综上，请驳回原告方没有法律和事实依据的请求，做出公平判决。针对其诉讼请求，原告邢强向本院提交了以下证明材料：1、身份证复印件、劳动合同补充协议各一份，欲证实原告的主体资格及与被告存在的劳动关系和工资待遇的约定。2、①禄丰县人民医院诊断证明书、出院小结、住院病案首页、CT检查报告、护理证明各—份，②禄丰县人民医院诊断证明、出院小结、住院病案首页、DR检查报告单、护理证明各一份，③门诊费收据一组共10张，④收据一组共3张。欲证明原告因工作受伤两次住院的诊疗情况、护理情况、原告支付门诊费335.26元、病历资料复印费37元的事实。3、①交通费票据一组共23张、②住宿费收据一份、③鉴定费发票一组共2张，欲证实原告共产生交通费302元、住宿费100元、鉴定费800元的事实。4、认定工伤决定书、因工伤残等级鉴定表各一份、鉴定结论通知二份，其中（2014）133号鉴定结论书无原件，欲证实原告的伤情经劳动部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残的事实。5、银行卡账户历史明细清单一组共3页，欲证实原告工资收入状况。6、禄劳人仲案（2015）22-1、禄劳人仲案（2015）22-2号劳动仲裁裁决书各一份，欲证实原、被告双方的争议，已经过劳动仲裁。7、上班考勤表照片一组共3张，欲证实邢强从2014年8月10日至8月20日上班的情况。该组照片来源于门卫打卡机上，原告方用手机拍摄的。经质证，百丝佳公司对邢强提交的证明材料1中的身份证复印件真实性、合法性、关联性均予以认可，对劳动合同补充协议，虽然是复印件，但对真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，理由：劳动合同补充协议不能支持原告方作为计算本人工资的依据，该协议书上说的很清楚，工资是要在年底时结算才算数，每月发放是5000元。对证明材料2中的①禄丰县人民医院诊断证明书、出院小结、住院病案首页、CT检查报告、护理证明、②禄丰县人民医院诊断证明、出院小结、住院病案首页、DR检查报告单、护理证明的真实性，合法性，关联性均予以认可，对③门诊费收据和④收据的真实性认可，合法性、关联性不认可，理由：邢强住院期间的费用我方已经全部支付结清，票据反映出来的费用均为门诊费用，没有相应的诊断证明，并且还是出院以后的费用，复印费的收据是非法定票据我方不认可。对证明材料3中①交通费票据的真实性、合法性认可，关联性不认可，理由：邢强受伤和住院都是在禄丰县，发生的交通费没有合法的理由。对②住宿费的真实性、合法性和关联性均不予认可，理由：是空白的非法定票据，对③鉴定发票的真实性认可，合法性、关联性不认可，理由：第一次、第二次鉴定结论并没有告知我方，鉴定收费的单位和出具鉴定结论的单位不是同一单位。对证明材料4中的工伤认定结论书、申请表、伤残等级鉴定表的真实性、合法性、关联性均予以认可，对鉴定结论通知真实性认可，合法性、关联性不予认可，因为百丝佳公司不知道也没有收到第一次鉴定的申请可以申请再次鉴定的通知；其次，第二次鉴定结论我方至今也没有收到；再次，鉴定作为最终鉴定，在未告知、未通知用工单位的前提下，是不能作为最终鉴定结论的，该鉴定结论是由云南省劳动鉴定委员会作出而不是由云南省人力资源与社会保障厅行政机构作出的，所以是否属于具体行政行为，性质不明。对证明材料5银行卡账户历史明细清单的真实性、合法性认可，关联性不认可，理由：不能支持原告方主张月工资7916元的请求。对证明材料6禄劳人仲案（2015）22-1、禄劳人仲案（2015）22-2号劳动仲裁裁决书的真实性、合法性认可，对关联性不认可，理由：不能支持原告方相关的请求。对证明材料7上班考勤表照片的真实性、合法性、关联性均不认可，登记记录卡是谁制作的我方不清楚，该卡片上登记的岗位也不清楚，与原告说的是公司不让他上班，看不出有任何的联系，却反应出了与他的陈述自相矛盾。本院认为，邢强提交的证明材料1的身份证复印件其来源合法、内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信，对证明材料1中的劳动合同补充协议，有邢强与百丝佳公司对劳动报酬、劳动期限的约定，协议上有邢强的签名、百丝佳公司的印章，其来源合法、内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信。对证明材料2中的①禄丰县人民医院诊断证明书、出院小结、住院病案首页、CT检查报告、护理证明、②禄丰县人民医院诊断证明、出院小结、住院病案首页、DR检查报告单、护理证明的真实性，合法性，关联性，百丝佳公司均予以认可，证明材料2中①和②能说明邢强伤情及其住院治疗情况，本院予以采信；对2中的③门诊费收据和④收据，百丝佳公司认可其真实性，对其合法性、关联性不认可，③禄丰县人民医院、昆明医科大学第一附属医院门诊费收据一组共有10份，其中1份票据时间为2014年8月5日，其余9份的时间自2014年8月18日至2014年10月17日，内容为挂号费、检查费、放射费、治疗费，结合出院小结中“每两周复查X线片一次及其不适随诊”的出院后用药及建议内容，本院认为邢强受伤入院治疗，出院后不适随诊合情合理，对③本院予以采信；④复印费收据，因其内容不能反映出与本案纠纷相关联，本院不予采信。对证明材料3中①交通费票据，百丝佳公司认可其真实性、合法性，不认可关联性，本院认为，邢强受伤部位为左跟骨，治疗期间行动不便，产生交通费合情合理，本院予以采信；对②住宿费收据，百丝佳公司对其真实性、合法性和关联性均不予认可，本院认为，该收据无收款人印章，也无邢强身份信息的记载，且收据的时间为2014年10月21日，在无其他证明材料予以证实的情况下，对该收据本院不予采信；对③鉴定发票，百丝佳公司认可其真实性，不认可其合法性、关联性，本院认为，两份鉴定费收据来源合法、内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信。对证明材料4中的工伤认定结论书、申请表、伤残等级鉴定表，百丝佳公司对其真实性、合法性、关联性均予以认可，对云南省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论通知的真实性予以认可，对其合法性、关联性不认可，本院认为，邢强因工伤残的鉴定经过楚雄州劳动能力鉴定委员会、云南省劳动能力鉴定委员会的鉴定，证明材料4能说明伤残鉴定的情况，且其来源合法、内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信。对证明材料5银行卡账户历史明细清单，百丝佳公司认可其真实性、合法性，不认可关联性，本院认为，该清单能与邢强、百丝佳公司陈述的邢强工资发放情况相互印证，本院予以采信。对证明材料6禄劳人仲案（2015）22-1、禄劳人仲案（2015）22-2号劳动仲裁裁决书，百丝佳公司认可其真实性、合法性，不认可其关联性，本院认为两份裁决书来源合法、内容客观真实、与本案相关联，本院予以采信。对证明材料7上班考勤表照片，百丝佳公司对其真实性、合法性、关联性均不认可，本院认为，因照片内容模糊，在无其他证明材料予以印证的情况下，对该照片本院不予采信。针对其答辩主张，被告云南百丝佳化纤制造有限公司向本院提交了如下证明材料：1、禄劳人仲案（2015）22-1、禄劳人仲案（2015）22-2号裁决书各一份，欲证实：①该案已经劳动仲裁前置处理；②裁决内容违反法律规定与事实不符；③邢强2015年4月3日申请仲裁的过程中被告才知道楚雄州和云南省劳动能力鉴定结论不相同。2、楚雄州劳动能力鉴定委员会楚劳鉴字（2014）133号文件一份，欲证实：邢强伤后的劳动能力伤残为十级，各相关工伤待遇只能按十级计算。3、邢强解除劳动合同申请书一份，欲证实：本案是由邢强本人提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金、失业救济金。经质证，邢强对云南百丝佳化纤制造有限公司提交的证明材料1禄劳人仲案（2015）22-1、禄劳人仲案（2015）22-2号裁决书的真实性、关联性无异议，对合法性不予认可，理由：我们认为仲裁委的裁决在处理邢强的工资标准，工资待遇上错误，导致了邢强在工伤待遇上有偏差。对证明材料2楚雄州劳动能力鉴定委员会楚劳鉴字（2014）133号文件的真实性无异议，合法性、关联性不予认可，理由：这份鉴定己经不具有法律效力，因为邢强已经有了云南省劳动能力鉴定委员会的结论，为九级伤残。对证明材料3邢强解除劳动合同申请书的真实性、合法性、关联性均予以认可，但是不能证实云南百丝佳化纤制造有限公司不支付经济赔偿金，失业救济金的主张。本院认为，对百丝佳公司提交的证明材料1禄劳人仲案（2015）22-1、禄劳人仲案（2015）22-2号裁决书，其来源合法、内容客观真实、与本案相关联，本院予以采信。对证明材料2楚雄州劳动能力鉴定委员会楚劳鉴字（2014）133号文件，能说明邢强伤残鉴定的过程，其来源合法、内容客观真实、与本案相关联，本院予以采信。对证明材料3邢强解除劳动合同申请书，该申请书为邢强书写，能说明邢强于2015年3月2日向百丝佳公司提出解除劳动合同申请的事实，与本案纠纷相关联，本院予以采信。经过开庭审理，原、被告举证、质证、辩论及陈述，本院认定本案如下基本法律事实：2014年2月10日邢强到云南百丝佳化纤制造有限公司（以下简称百丝佳公司）从事机修工作。双方签订了一份自2014年2月1日至2015年2月18日止的《劳动合同补充协议》，该协议约定：“邢强同意云南百丝佳化纤制造有限公司以年薪制计算工资，年薪为95000元，其中每月发放5000元，其余年底工作结束，放假时全部结清”。2014年2月至2014年8月百丝佳公司每月发放给邢强工资5000元，2014年9月至11月每月发工资600元。2014年3月19日邢强在工作中受伤，先后分别于2014年3月19日至4月18日、2014年5月26日至8月9日在禄丰县人民医院住院治疗，住院治疗期共计105天。邢强的伤情于2014年6月13日经楚雄州人力资源和社会保障局认定为工伤，同年9月28日经楚雄州劳动能力鉴定委员会［楚劳鉴字（2014）133号］鉴定为伤残十级，护理依赖程度为无护理依赖。邢强不服楚雄州劳动能力鉴定委员会鉴定结论，向云南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2014年12月24日云南省劳动能力鉴定委员会［云劳鉴（2014）1543号］鉴定为伤残玖级，护理依赖程度未达到护理等级。2015年3月2日邢强以百丝佳公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资、未进行工伤伤残赔偿等为由提出解除劳动合同申请，百丝佳公司未答复，也未出具解除劳动合同证明书。后邢强向禄丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，禄丰县劳动争议仲裁委员会于2015年5月10日作出禄劳人仲案（2015）22-1号终局裁决书，裁决：一、由被申请人（本案被告百丝佳公司）于裁决生效30日内支付申请人（本案原告邢强）解除劳动合同经济补偿金7500元；二、由被申请人于2015年6月底前为申请人申报补缴自2014年2月至2015年4月期间的城镇职基本养老保险，其中个人应缴部份由申请人自己承担，缴费所涉及的单位应缴部份、滞纳金和利息由被申请人承担；三、驳回申请人其他终局裁决部分的仲裁申请请求。禄丰县劳动争议仲裁委员会于同日作出禄劳人仲案（2015）22-2号裁决书，裁决：一、终止申请人（本案原告邢强）与被申请人（本案被告百丝佳公司）之间的劳动合同关系，由被申请人出具解除劳动合同证明书给申请人；二、由被申请人在裁决生效后30日内支付申请人玖级伤残各项待遇：其中一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金10746元，一次性伤残就业补助金46566元。医疗费335元，住院伙食补助费2100元，护理费7980元，交通费222.5元，伤残等级鉴定费800元；三、赔偿申请人失业救济金损失1392元；四、由被申请人在裁决生效后30日内支付申请人待岗生活费2231元；五、驳回申请人其它非终局裁决部份的仲裁请求。邢强不服禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）22-1、（2015）22-2号裁决，向本院起诉。根据当事人的诉辩主张及法庭的审理，归纳本案的争议焦点为：一、原告邢强的月工资标准的问题；二、原告邢强的伤残鉴定结论的问题；三、原告邢强的各项诉讼请求是否应该获得支持的问题。对争议焦点一，本院认为，邢强与百丝佳公司签订的《劳动合同补充协议》合法有效，受法律保护。该《劳动合同补充协议》对邢强的工资计算方式进行了明确，但邢强在百丝佳公司工作37天后受伤住院。依据云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于印发﹤云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要﹥的通知》【云高法（2015）27号】文件规定：“《劳动合同法》第四十七条第三款规定的‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资’，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。”本案中，邢强受伤前正常提供劳动的工资仅有1个月，领取工资5000元，邢强受伤后百丝佳公司在2014年3月至8月期间按5000元／月支付给邢强工资，结合被告答辩认可邢强平均工资应为5000元的意见，本院认为，本案中邢强月工资宜认定为5000元。对争议焦点二，本院认为，劳动鉴定行为属于具体行政行为的范畴，依人力和社会资源保障部2010年12月31日发布的《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。故，对被告提出的“只认可楚雄州劳动能力鉴定委员会十级伤残的鉴定结论，不认可原告单方私下所做的云南省劳动能力鉴定委员会九级伤残的鉴定结论”的主张，本院不予支持。对争议焦点三，本院认为：1、解除劳动合同经济补偿的问题。经济补偿金是用人单位、劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除或者终止时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。本案中，邢强于2015年3月2日以百丝佳公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，百丝佳公司有未为邢强缴纳社会保险的事实存在，邢强提出解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同的规定，按照劳动合同法第四十六条的规定，以及按照《工伤保险条例》第三十七条“职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，百丝佳公司应向邢强支付经济补偿金，且邢强于2015年3月2日向百丝佳公司提交解除劳动合同申请即是双方之间劳动合同的解除时间。邢强与百丝佳公司之间的劳动关系自劳动合同签订的2014年2月2日至2015年3月2日，按照劳动合同法第四十七条的规定，百丝佳公司应向邢强支付7500元的经济补偿金。2、工伤相关待遇的问题。邢强在百丝佳公司工作期间因工受伤，邢强可依据《工伤保险条例》的相关规定，按工伤鉴定结论享有工伤保险待遇，未为职工缴纳工伤保险的，职工依法享有的工伤保险待遇由单位承担。依据《工伤保险条例》第六十二条、第三十七条的规定，百丝佳公司应按九级伤残的待遇向邢强支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中，一次性伤残补助金九级伤残按9个月工资计算合计45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《云南省工伤保险条例》第三十九条的规定，由百丝佳公司支付邢强一次性工伤医疗补助金10746元，一次性伤残就业补助金46566元。依据《工伤保险条例》第二十一条、第三十条的规定，百丝佳公司应支付邢强工伤鉴定费800元、治疗工伤的医疗费335元、交通费302元、护理费7980元，伙食补助费按照云南省关于省直管理单位工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费20元／天的标准支持2100元；对于邢强主张的住宿费100元，因为住宿费收据无收款人印章，也无邢强身份信息的记载，且收据的时间为2014年10月21日，在无其他证明材料予以证实的情况下，本院不予支持；对于邢强主张的营养费3150元，在《工伤保险条例》没有规定的情况下，计算了伙食补助费后不宜再计算营养费，故，对邢强的该项主张，本院不予支持。3、失业待遇的问题。用人单位未缴纳失业保险给职工造成损失的应承担损失赔偿责任。依据《失业保险条例》第十四条的规定，百丝佳公司应缴纳失业保险但未缴，应支付邢强失业保险损失1392元。4、拖欠工资的问题。2014年2月至2014年8月百丝佳公司每月发放给邢强工资5000元，2014年9月至11月每月发工资600元。邢强先后分别于2014年3月19日至4月18日、2014年5月26日至8月9日在禄丰县人民医院住院治疗，2014年3月至8月期间工资按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，邢强工伤住院治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由百丝佳公司按月支付；邢强工伤于2014年12月24日经云南省劳动鉴定委员会评定伤残等级为九级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。因百丝佳公司未为邢强办理工伤保险，在2014年12月24日九级伤残评定后，邢强工伤保险待遇由百丝佳公司承担，百丝佳公司承担了邢强应享受的工伤保险待遇后，原待遇停发，但应该按5000元／月的原待遇补发邢强自2014年9月至2014年12月的工资共计20000元。故，对邢强主张的拖欠工资68800元的主张，本院支持20000元。5、待岗生活费的问题。本院认为，待岗生活费无事实和法律依据，本院不予支持。6、补缴养老保险的问题。按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴，用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议，不属于人民法院劳动争议受案范围。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《失业保险条例》第十四条，《云南省工伤保险条例》第三十九条，判决如下：一、由被告云南百丝佳化纤制造有限公司支付原告邢强解除劳动合同经济补偿金7500元。二、由被告云南百丝佳化纤制造有限公司支付原告邢强一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金10746元、一次性伤残就业补助金46566元。三、由被告云南百丝佳化纤制造有限公司支付原告邢强医疗费335元、住院伙食补助费2100元、护理费7980元、交通费302元、伤残等级鉴定费800元。四、由被告云南百丝佳化纤制造有限公司支付原告邢强失业保险金损失1392元。五、由被告云南百丝佳化纤制造有限公司支付原告邢强工资20000元。六、驳回原告邢强的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告承担，因原告已预交，现由被告在履行上述款项时一并支付给原告。上述判决事项，限本判决生效后十五日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满后二年内向本院申请强制执行。审判长  李玲红审判员  巴丽萍审判员  萧天桃二〇一五年十一月十日书记员  张 燕