广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6176、6177号
上诉人【（2015）穗萝法民一初字第145号案原告、（2015）穗萝法民一初字第118号案被告】：广东伟晋建设集团有限公司，住所地广州经济技术开发区。
法定代表人：毛米方，该公司总经理。
委托代理人：魏强，广州金鹏律师事务所律师。
被上诉人【（2015）穗萝法民一初字第145号案被告、（）穗萝法民一初字第118号案原告】：李青松，住河南省西峡县。
委托代理人：刘斌，广东高义律师事务所律师。
委托代理人：朱文燕，广东高义律师事务所律师。
原审两案被告：刘正军，男，1970年10月5日出生，汉族，住贵州省镇远县羊肠镇金盆行政村里边街组。
原审两案被告：阳广金，男，1966年12月9日出生，汉族，住贵州省镇远县金堡乡冽洞行政村矮子垢组。
上诉人广东伟晋建设集团有限公司（以下简称“伟晋集团”）因与被上诉人李青松、原审被告刘正军、原审被告阳广金劳动争议纠纷两案，不服广州市萝岗区人民法院（2015）穗萝法民一初字第118、145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：伟晋集团于2013年10月23日与刘某军签订《电气与给排水劳务承包合同》约定将“广州艺爱丝纤维有限公司新建无纺布车间仓库（三）、5号电房、贵宾前室等项目”室内、外电气与给排水系统工程委托给刘某军班组施工，承包方式为包工、包工具不包材料。刘某军从伟晋集团处承包上述工程后，又将其中的水电安装工程发包给阳某金完成，李青松是阳某金雇佣的工人。阳某金确认2014年1月4日李青松经人介绍到上述工地做工，其与李青松约定160元／天、每月工作30天，每月工资4800元。2014年1月25日，李青松在工地作业时不慎从脚手架上摔下，致双足外伤、右胫腓骨远端粉碎性骨折、左跟骨骨折。2014年3月11日，广州市萝岗区人力资源和社会保障局作出穗萝人社工伤认（2014）002848号《工伤认定决定书》，认定李青松所受伤害为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会、广东省劳动能力鉴定委员会鉴定李青松的劳动功能障碍程度为八级、停工留薪期为2014年1月25日至2014年7月24日。李青松确认已收到停工留薪期工资22080元，在2014年7月24日工伤医疗期满后未再到伟晋集团处提供正常劳动。广州市萝岗区安全生产监督管理局于2015年3月3日出具一份情况说明，载明李青松受伤属于生产安全事故。
双方发生争议，李青松向广州市开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认李青松与伟晋集团在2014年7月25日至2014年11月18日期间存在劳动关系；二、伟晋集团向李青松支付一次性伤残补助金52800元（4800元×11个月）、一次性工伤医疗补助金19200元（4800元×4个月）、一次性伤残就业补助金72000元（4800元×15个月）、停工留薪期工资28800元（4800元×6个月）、住院伙食补助金3700元（50元×74天）、工伤医疗费2097.7元、工伤鉴定费740元（350元＋390元）、工伤期间陪护费15600元（104天×150元）；三、伟晋集团向李青松支付住院陪护床位费740元（74天×10元）、营养费5000元、交通费270元、出院后住宿费1063元（505元＋558元）；四、伟晋集团向李青松支付二次手术费15000元、二次住院伙食补助费3000元、二次住院护理费9000元、二次手术停工留薪期工资9600元、二次手术陪护床位费600元、二次手术营养费2000元；五、刘某军对上述第二项至第四项仲裁请求承担连带责任。
2015年2月13日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会以穗开萝劳人仲案字（2014）879号《裁决书》作出裁决：一、在本裁决书生效之日起五日内，伟晋集团一次性向李青松支付一次性伤残补助金43959.85元、一次性工伤医疗补助金15985.4元、一次性伤残就业补助金59945.25元、停工留薪期工资差额1898.1元、住院期间伙食补助费2590元、工伤护理费11051.04元、两次劳动能力鉴定费740元，共计136169.64元；二、在本裁决书生效之日起五日内，伟晋集团一次性为李青松凭票报销工伤医疗期内产生的门诊诊金、挂号费及医疗费共计1789.3元；三、刘某军对上述第一、二项裁决内容承担连带支付责任；四、驳回李青松本案的其他仲裁请求。李青松、伟晋集团对该裁决不服，于法定期限内向原审法院起诉。
上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、穗开萝劳人仲案字（2014）879号《裁决书》及当事人陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，原审法院以采信。
原审法院认为：《广东省工伤保险条例》第四十二条第二款规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任；第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；第五十七条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。李青松经广州市萝岗区人力资源和社会保障局认定为工伤，其雇主阳某金是自然人，不具备用人单位资格，故此伟晋集团作为发包方应承担被告工伤保险责任。由于伟晋集团未为李青松缴纳工伤保险，故此李青松依法应享有的各项工伤保险待遇，均由伟晋集团支付。李青松、伟晋集团请求阳某金承担连带赔偿责任，缺乏法律依据，原审法院不予支持。仲裁裁决刘某军承担连带赔偿责任，刘某军未向原审法院起诉，系对自身权利的合法处分，原审法院予以确认，视为其同意仲裁裁决，刘某军应在裁决内容的范围内承担连带赔偿责任。
关于李青松的工伤保险待遇计算标准，由于阳某金确认其与李青松约定160元／天、每月工作30天，每月工资4800元，即双方对工资有明确约定，故此原审法院认定李青松受伤前的月工资为4800元／月。关于李青松的各项工伤保险待遇数额，依照《广东省工伤保险条例》的规定，原审法院核定如下：一次性伤残补助金52800元（4800元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金19200元（4800元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金72000元（4800元／月×15个月）。李青松停工留薪期为2014年1月25日至2014年7月24日，且确认已收到停工留薪期工资22080元，故此伟晋集团应支付李青松2014年1月25日至2014年7月24日停工留薪期间工资差额6720元（4800元／月×6个月－22080元）。李青松因安全生产事故导致工伤，经鉴定为八级伤残，故此其主张伟晋集团向其支付精神损害抚慰金3万元具有事实和法律依据，原审法院予以支持。
仲裁裁决伟晋集团向李青松支付住院期间伙食补助费2590元、工伤护理费11051.04元、两次劳动能力鉴定费740元并一次性为李青松凭票报销工伤医疗期内产生的门诊诊金、挂号费及医疗费共计1789.3元，伟晋集团未提出异议，原审法院予以确认。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十二条第二款、第四十三条、第五十七条第一款，于2015年6月1日作出判决：一、广东伟晋建设集团有限公司自本判决生效之日起五日内向李青松支付停工留薪期工资差额6720元、一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金19200元、一次性伤残就业补助金72000元，刘某军对上述四项分别在1898.1元、43959.85元、15985.4元、59945.25元的范围内承担连带责任；二、广东伟晋建设集团有限公司自本判决生效之日起五日内向李青松支付住院伙食补助费2590元、工伤护理费11051.04元、劳动能力鉴定费740元，并为李青松凭票报销工伤医疗期内产生的医疗费1789.3元，刘某军承担连带责任；三、广东伟晋建设集团有限公司自本判决生效之日起五日内向李青松支付精神损害抚慰金30000元；四、驳回李青松的其他诉讼请求；五、驳回广东伟晋建设集团有限公司的其他诉讼请求。当事人如未在按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审两案受理费合计20元，由广东伟晋建设集团有限公司承担。
判后，广东伟晋建设集团有限公司不服，向本院提起上诉。
广东伟晋建设集团有限公司上诉意见称：一、原审认定事实错误。原审认定李青松工资为4800元／月，并以此计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资错误。阳某金在仲裁以及一审称李青松是阳某金雇佣的工人，两人约定的工资标准为160元／天、按实际出工天数计算工资。李青松所出具的有阳某金书写的《证明》仅是指其每月如出工满30日的工资为4800元／月，但实际情况是不可能做满30日，原审法院以阳某金的表述认定李青松每月工资为4800元／月有误。原审双方在庭审中确认：李青松自2014年1月4日开始在伟晋集团工地工作，期间有安排休息，并非一直工作。在李青松发生工伤前，伟晋集团已确定自2014年1月26日开始全员放假，2014年1月25日已有部分工人放假回家。即使李青松未发生工伤，其自2014年1月26日也会开始放假，不可能持续工作满30日，且该推断与国家有关每月工作时间的规定相悖。二、原审法院判决超出李青松的诉讼请求，严重违反程序，应发回重审。广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书后，李青松仅就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期及精神损害抚慰金起诉，起诉状中也未提及伙食补助费以及工伤护理费等项目赔偿。原审法院在伟晋集团当庭提出异议后仍判决伟晋集团支付住院伙食补助费、工伤护理费超出李青松的诉讼请求，严重违反程序。三、李青松要求支付精神损害抚慰金无法律依据，即使有，原审判决的金额也显著过高。工伤赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法的性质。劳动者发生工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，《社会保障法》与《工伤保险条例》未规定工伤保险待遇包含精神损害赔偿。原审判决伟晋集团支付李青松精神损害抚慰金于法无据，金额也显著过高，应予驳回或下调。综上，伟晋集团上诉请求：一、撤销原审判决；二、将两案发回重审或判令伟晋公司向李青松支付一次性伤残补助金23925元、一次性工伤医疗补助金8700元、一次性伤残就业补助金32625元。
被上诉人李青松答辩称：同意原审判决，请求驳回上诉人伟晋集团的上诉请求。
原审被告刘某军答辩称：同意原审判决。
原审被告阳某金答辩称：同意原审判决。
原审法院查明的事实与本院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点一为：李青松的月工资标准问题。对此，李青松的雇主阳某金证实其与李青松约定每月工作30天，160元／天，李青松的工资标准为4800元／月。虽然伟晋集团对此不予认可，主张李青松不可能每月工作30天，实际也未干满30天，但李青松与阳某金约定的是工资标准，并非实际收入，若李青松实际未干满30天或存在休假的情况，也应根据李青松的实际工作天数折算李青松的月工资标准，李青松当月的实收工资并不等同于其月均工资标准。另李青松已完成了其月工资标准的举证责任，伟晋集团虽不予认可，但未能举证予以反驳，故原审采纳李青松月工资4800元／月的主张并无不当。原审按照4800元／月的标准核算李青松停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金亦无误，本院对此予以确认。伟晋集团关于该项的上诉请求不能成立，本院予以驳回。
本案争议焦点二为：关于李青松的住院伙食费、工伤护理费、劳动能力鉴定费以及医疗费是否超出李青松的请求范围。李青松在仲裁时就住院伙食费、工伤护理费、劳动能力鉴定费以及医疗费等事项已提出申请，本案裁决书亦对上述项目一一作出裁决。李青松、伟晋集团虽然不服裁决，提起诉讼，但对于本案裁决书中关于住院伙食费、工伤护理费、劳动能力鉴定费以及医疗费的判项未提起诉讼，此视为李青松、伟晋集团同意仲裁裁决关于李青松的住院伙食费、工伤护理费、劳动能力鉴定费以及医疗费的处理结果，原审予以照准并纳入原审判决正确。伟晋集团关于原审判超所请的主张不能成立，本院予以驳回。
本案争议焦点三为：伟晋集团是否应向李青松支付精神损害抚慰金。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”的规定，李青松除向伟晋集团主张工伤保险待遇的权利外，亦有向伟晋集团主张因身体受损所致的精神损害赔偿的权利。故原审根据李青松的受伤害程度酌情认定伟晋集团向李青松承担3万元的精神损害赔偿责任并无明显不当，本院对此予以维持。伟晋集团关于该项的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，伟晋集团的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费各10元，共计20元，均由上诉人广东伟晋建设集团有限公司负担
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
代理审判员 陈 静
代理审判员 乔 营
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 林芝羽