宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初2907号
原告：上海面汇家贸易有限公司。组织机构代码07122537-0。住所地：上海市浦东新区南汇新城镇环湖西一路***号*座***室。
法定代表人：王丽丽，该公司董事长。
委托代理人：何朝晖，浙江立业律师事务所律师。
被告：张秀菊，女，1973年1月7日出生，汉族，住山东省曹县。
委托代理人：徐丽红，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
原告上海面汇家贸易有限公司与被告张秀菊劳动争议一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告上海面汇家贸易有限公司的委托代理人何朝晖、被告张秀菊的委托代理人徐丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海面汇家贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方于2016年3月9日解除劳动合同关系；2.判令原告仅需支付给被告一次性伤残补偿金24500元、医疗费1811.11元、鉴定费300元、一次性医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元；3.判令原告无需支付被告工伤停工留薪期工资36750元。事实和理由：被告系原告单位员工，2014年8月31日，被告在上班途中发生交通事故，后被认定工伤，花费医疗费19055.50元。被告在机动车交通事故责任纠纷一案中，经宁波市江北区人民法院判决获得赔偿，其中包括医疗费17244.39元、误工费16200元。原告对被告提出要求赔偿一次性伤残补偿金24500元、鉴定费300元、医疗费1811.11元、一次性工伤医疗补助金8062元没有异议，但认为被告已获得误工赔偿16200元，故原告无需在工伤赔偿中再行承担。同时，原告对被告的月工资标准有异议，被告在机动车交通事故责任纠纷案件中主张误工费的月工资标准2700元、误工时间为180日，故现主张月工资标准过高，停工留薪期过长。为此，原告诉至法院，请求依法解决。
被告张秀菊辩称：对原告的第一、二项诉讼请求无异议。关于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告应按照被告原福利待遇，按月支付工资，虽被告在机动车交通事故责任纠纷案件中获得了误工费赔偿，但该赔偿与停工留薪期工资不相互矛盾，依据的法律关系也不相同，不能相互抵销。关于被告的月工资标准，在机动车交通事故责任纠纷案件中，误工费是被告与肇事司机和保险公司调解的结果，不能作为认定被告工资标准的依据，请求法院判令原告向被告支付停工留薪期工资36750元。
本院经审理认定事实如下：
一、下列事实双方无争议，本院予以确认。
被告系原告单位员工，在原告设在宁波市海曙区天一乐购超市（现华润万家超市）面制品专柜从事熟食工岗位工作。2014年8月31日早上，被告在上班途中发生交通事故，被送往宁波大学医学院附属医院住院治疗，出院后医嘱休息至2015年7月17日。2015年2月5日，宁波市人力资源和社会保障局认定原告因该起交通事故受伤为工伤事故。2015年6月22日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定被告因工致残程度为十级。被告为此花费鉴定费300元。2016年1月11日，宁波市江北区人民法院就被告道路交通事故责任纠纷一案作出判决；根据（2015）甬北民初字第1376号民事判决书认定及判决内容，被告因交通事故损失医疗费19055.50元，被告可获赔医疗费17244.39元，医疗费差额为1811.11元。2016年3月9日，原告通过EMS向被告寄送了解除劳动关系通知书，被告已收到该通知书。后被告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方劳动合同关系解除，原告一次性支付医疗费1811.11元、停工留薪期工资36750元（3500元/月×10.5个月）、鉴定费300元、一次性伤残补助金24500元（3500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金8062元（4031元/月×2个月）、一次性就业补助金8062元（4031元/月×2个月）。该委于2016年6月27日作出仲裁裁决，裁决内容如下：1.确认原、被告的劳动合同关系于2016年3月9日解除；2.原告应向被告支付一次性伤残补助金24500元、医疗费1811.11元、停工留薪期工资36750元、鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元。原告对上述裁决内容中的停工留薪期工资有异议，并认可其他裁决内容。
二、下列事实双方有争议。
1.被告的停工留薪期间。被告主张其停工留薪期间为10个月零13天，并提供了宁波大学医学院附属医院的疾病诊断意见书一组予以作证。原告对该证据的真实性有异议，认为被告的受伤，在其机动车交通事故责任纠纷案件审理中，经宁波诚和司法鉴定所和宁波三益司法鉴定所两次鉴定，建议休息期限累计为180日，故被告的停工留薪期间应参照鉴定意见书，以180日为宜。经审查，本院认为，被告在（2015）甬北民初字第1376号机动车交通事故责任纠纷一案中，经鉴定后建议休息期限累计为180日，但该休息期限的鉴定依据为GA/T1193-2014《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，而本案的纠纷系因工伤保险待遇纠纷，故不宜直接以（2015）甬北民初字第1376号机动车交通事故责任纠纷一案中的休息期限认定被告的停工留薪期间。综合被告提供的疾病诊断意见书，本院认为被告于2014年8月31日受伤，而该伤害事故认定的工伤于2015年6月22日被评定为拾级伤残（工伤），故被告的停工留薪期间应为9个月零19天（自被告受伤之日起计算至工伤伤残等级鉴定作出日前一天，即2014年8月31日至2015年6月21日，其中2015年6月1日至6月21日共计18个工作日）。
2.被告受伤前12个月的工资标准。原告认为被告在（2015）甬北民初字第1376号机动车交通事故责任纠纷一案中自认月工资标准为2700元/月，故应以此标准作为认定被告工资标准的基数。被告提供了其2014年6月至8月工资表及银行流水作为证据，拟证明其月工资标准为3500元。经查，本院认为，虽（2015）甬北民初字第1376号机动车交通事故责任纠纷一案中被告误工费的计算标准为2700元/月，但该金额系被告与案外人自行协商的结果，并非法院认定的金额；同时，被告在该案审理中提供的2014年6月至8月工资表上加盖有原告的公章，应视为原告对该证据的认可；虽被告提供的银行流水显示被告的前十二个月平均工资为3606元/月，但被告的仲裁请求以3500元/月作为工资标准，因此，本院在计算被告的停工留薪期工资时，以3500元/月作为认定被告停工留薪期工资的标准。结合被告的停工留薪期间，被告的停工留薪期工资应为34557.47元（3500元/月×9个月+3500元/月÷21.75天×19天）。
本院认为，原、被告对甬劳仲案字〔2016〕第95号仲裁裁决书中裁决的原、被告劳动合同关系解除事项及原告应支付的一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金无异议，故对原告的上述诉讼请求，本院予以支持。原告主张被告已在机动车交通事故责任纠纷中获得误工费赔偿，不再享有停工留薪期待遇，本院认为，被告获得的误工费赔偿是基于侵权法律关系，而停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，两者隶属不同法律关系，故被告获得误工费赔偿不影响其向原告主张工伤保险待遇。因此，原告的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付停工留薪期工资34557.47元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告上海面汇家贸易有限公司与被告张秀菊的劳动合同关系于2016年3月9日解除；
二、原告上海面汇家贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张秀菊支付一次性伤残补助金24500元、医疗费1811.11元、停工留薪期工资34557.47元、鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助基金8062元，合计为77292.58元；
三、驳回原告上海面汇家贸易有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费，因本案系劳动争议案件，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 孙怡芸
二〇一六年九月十九日
代书记员 陈佳敏
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。