元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第385号
原告：马海艳，女，30岁，蒙古族，市民。
委托代理人：林继东，内蒙古奥星律师事务所律师。
被告：内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司。
法定代表人：杜龙峰，总经理。
委托代理人：张丽君，内蒙古原法律师事务所律师。
原告马海艳与被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马海艳及其委托代理人林继东、被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司的委托代理人张丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马海艳诉称，2011年10月原告到被告处从事药品销售工作，在被告公司平庄三分店任营业员，每月平均工资1636.50元。工作期间被告未依法及合同约定给原告缴纳社会保险，未安排原告带薪休假，安排原告工作每天超过8小时，每周没有休息日，法定节日也没有安排休假。2013年11月1日店长让原告不发工资待岗，11月11日被告平庄二分店通知原告上岗，月基本工资1100元，不签劳动合同，不上保险，与新招聘人员待遇一样。原告与被告协商未果，于2013年12月9日向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月10日该委员会作出裁决，部分认定了原告主张，但对加班费、带薪休假和缴纳社会保险部分，原告认为裁决有误。
裁决书认为，原告申请加班费、带薪休假，因事实无法查清，不予支持。原告认为，从双方提交的证据能够证实原告每月实际工作日均为30天。原告在被告处工资已经3年半时间，被告按照法律规定应该给原告每年发放带薪休假工资，被告拿不出发放依据证明被告行为违法。请求法院查明事实，支持原告上述两项请求。
裁决书认定，原、被告双方未签订书面劳动合同，但没有支持原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求。请求法院查明事实，支持原告上述请求。
裁决书要求被告为原告缴纳社会保险，原告认为双方劳动合同已经解除，这一裁决已经无法实现，请求法院判令被告以现金形式支付原告工作期间被告应缴纳的各项保险费用。
2013年11月1日，原告待岗后被告一直扣押原告高中毕业证和上岗证，原告多次找被告要求返还未果，致使原告没有上述证书无法找到工作，被告应予支付原告拿到证件期间的损失，计算方法应以原告在职期间月平均工资1636.50元为准。
综上所述，赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字（2013）118号裁决书第一项、第二项、第三项、第五项原告均予以认可，但对第四项、第六项内容存在异议，请求：
1.请求人民法院支持元劳仲裁字（2013）117号裁决书1、2、3、5条裁决。
2.撤销第4条、第6条裁决。
3.请求人民法院判决被告支付原告2011年10月至2013年10月期间的双倍工资19638元。
4.请求人民法院判决被告支付原告加班费9520.6元（每天1小时，每周1天，法定假日三倍）。
5.请求人民法院判决被告支付原告带薪休假1091元。
6.请求人民法院判决被告以现金方式支付原告劳动合同约定的各项保险。
7.请求人民法院判决被告支付扣押原告证件导致原告无法工作的经济损失。
被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司辩称，一、被告收到原告的民事起诉状，诉讼请求共7项，被告不同意支付（2013）117号裁决书1、2、3、5条裁定。
二、原告要求撤销4、6项裁决没有事实和法律依据，不应支持。原告应向法庭提交117号裁决书第4、6条的内容。原告对第4、6项没有撤销权。
三、原告起诉的三、四、五、六项均不应得到支持。原告拒绝提供参保原始凭证，并恶意拖延，不与公司签订劳动合同，后以工资少而辞职。所以不应支持原告第三项诉讼请求。每天加班1小时，每周加班一天的情况不存在，原告所述与事实不符。我公司营业员的工作时间是半天，每天工作6小时，不存在加班，节假日也放假，即使加班也发放了加班费。第五、六、七项没有事实依据，且根本不能实现。
通过原告陈述，以及被告答辩，本案双方当事人的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，是否应得到支持。
原告马海艳为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.元劳人仲裁字（2013）117号仲裁裁决书1份。裁决书载明：原告2013年12月9日提请仲裁，请求：解除与被告的劳动关系；被告支付经济补偿金4091元；被告支付原告2011年10月至2012年10月的双倍工资1100元；被告支付加班费9520.60；被告支付带薪休假工资1091元；被告为原告缴纳劳动期间的社会保险；被告返还原告证件及一个月工资。裁决结果：一、原告与被告的劳动合同于2013年10月31日终止；二、被告给付原告经济补偿金4901.25元；三、被告支付原告未领取工资1643元；四、被告为原告缴纳2011年10月至2013年10月31日期间社会保险费；五、被告返还原告的毕业证、上岗证等证件原件；六、驳回原告其他请求。欲以此证明本案经过了仲裁前置程序。对仲裁结果，原告请求人民法院支持1、2、3、5项，原告对4、6项不服。
被告质证认为，对仲裁裁决书的真实性没有异议，对原告的请求有异议。原告要求支持1、2、3、5项，被告认为支付金额过高。对撤销4、6项，根据法律规定，本案的原告方不具有撤销权。
本院认证，被告对裁决书的真实性无异议，予以采信。
2.原告胸卡一枚。上面载有“成大方圆医药连锁，姓名马海艳，职务营业员”等内容。欲以此证明原、被告之间具有劳动关系，原告在被告处任营业员。
被告质证认为，质证意见与仲裁阶段的质证意见一致，该证据不真实。
本院认证，被告对此虽有异议，但不能提交相反证据证实其主张，结合本案实际案情，对上述证据予以采信。
3.中国农业银行元宝山区支行账户对账单。户名：马海艳，20130527工资1515.00元，20130626工资1837.00元，20130727工资1435.00元，20130828工资1647.00元，20130927工资2062.00元，20131029交易金额1323.00元。欲以此证明原告离岗前六个月平均工资是1636.50元。
被告质证认为，对真实性、关联性均有异议，不能作为有效证据使用。
本院认证，被告对此虽有异议，但不能提交相反证据证实其主张，对上述证据予以采信。
4.9月排班表。欲以此证明原告每月30日都在被告处工作，被告没有安排合理的加班和补休。
被告质证认为，没有被告单位加盖的印章，不是被告公司出具的，与本案没有关联性。原告称每天加班1小时，每周加班1天不真实。被告单位的职工每天工作6小时，不存在加班情况。节假日按国家规定发放了加班费。
5.10月排班表。欲以此证明原告每天平均工作10个小时，上午6点45至12点，下午16点至21点，共工作9个小时45分钟，进而证明原告在被告处每天工作超过8小时。
被告质证认为，有异议，没有被告公司的公章，不是被告公司出具的。
6.2013年9月份出勤统计表。载明：“以下是表样，此表自9月份启用。……本月应出勤天数：店长25天，店员30天，……编号2，姓名赵璐，职务营业员，出勤日数30，……。”欲以此证明原告在被告处2013年9月份工作满30日。
被告质证认为，有异议，没有被告公司的公章，不是被告公司出具的。被告公司的职工每天只工作6个小时，不存在加班。
7.被告在仲裁阶段向仲裁委员会提交的2013年5月份、10月份工资申请表。其中，2013年5月份工资申请表载明：“序号3，姓名马海艳，出勤天数30，岗位工资500.00，加班工资33.00，绩效奖868.70，考核项合计-10.00，绩效及奖金858.70，养老-445.30，应发工资1391.70，实发工资1837.00。”2013年10月份工资申请表载明：“序号3，姓名马海艳，出勤天数30，岗位工资500.00，加班工资33.00，绩效奖674.70，考核项合计-10.00，绩效及奖金664.70，养老-445.30，应发工资1197.70，实发工资1643.00。”欲以此证明原告出勤天数是30天。
被告质证认为，被告虽然5月、10月出勤30天，但是每天实际工作时间是6小时，这两个月的工资申请表证明不了原告每个月都出勤30天。
本院认证，对原告提交的证据4—7，因排班表、出勤统计表及工资申请表不全面，不是全年情况的统计，仅反映个别月份的情况，不能证明原告在被告公司工作期间全年各个月份均是每月工作30天，不予采信。
被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司未向本院提交证据。
根据原告陈述，被告答辩，双方当事人举证、质证，本案开庭审理以及认证情况，本院查明确认如下事实：
2011年10月，原告马海艳到被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司处从事药品销售工作，在被告公司平庄三分店任营业员。原、被告双方未签订书面劳动合同。
2013年11月1日，被告告知原告待岗；11月11日，双方因工资待遇问题协商未果。原告于2013年12月9日向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除与被告的劳动关系；被告支付经济补偿金4091元；被告支付原告2011年10月至2012年10月的双倍工资19638元；被告支付加班费9520.60；被告支付带薪休假工资1091元；被告为原告缴纳劳动期间的社会保险；被告返还原告证件及一个月工资。
2014年1月10日，赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲裁字（2013）117裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动合同于2013年10月31日终止；二、被告给付原告经济补偿金4091.25元；三、被告支付原告未领取工资1643元；四、被告为原告缴纳2011年10月至2013年10月31日期间社会保险费；五、被告返还原告的毕业证、上岗证等证件原件；六、驳回原告其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出上述诉讼请求。
另经庭审查明，原告在被告处工作期间，被告未给原告依法缴纳各项社会保险。被告认可原告的毕业证、上岗证存放在被告处。原告2013年5月至2013年10月的月平均工资为1636.50元。原告有工资1643元尚未发放。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案被告未按上述规定为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。
原告要求被告给付经济补偿金4091元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告未给原告缴纳养老保险和医疗保险，原告要求解除劳动合同，被告应当按照第一项的规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。原告2011年10月至2013年10月31日在被告处工作，被告应支付原告2.5个月工资的经济补偿。原告工资平均每月为1636.50元，故被告应支付原告经济补偿金=1636.50元×2.5个月=4091.25元。原告要求支付4091元，本院予以支持。
原告要求被告支付2011年10月至2012年10月的双倍工资19638元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《﹤中华人民共和国劳动合同法﹥实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告未与原告签订劳动合同，原告主张给付二倍工资，应予支持，但依上述规定第一个月不应给付双倍工资。因双方均不能举证证实原告此期间的工资数额，故仍以上述1636.50元为标准，原告双倍工资=1636.50元×11个月=18001.50元。原告在此期间正常发放的工资，应予扣除。被告还应支付原告工资18001.50元÷2=9000.75元。
原告要求被告支付加班费9520.60元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”除此之外，应由劳动者负举证责任。原告提交排班表、出勤统计表及工资申请表欲以此证明其加班的事实，但上述证据不全面，不是全年情况的统计，仅反映个别月份的情况，不能证明原告在被告公司工作期间全年各个月份均是每月工作30天。原告不能提交充分证据证明加班的事实，对此请求，本院不予支持。
原告要求被告支付带薪休假工资1091元。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告不能提供安排休假的证据，原告在被告单位已经连续工作1年以上，要求给付带薪年休假工资符合上述规定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假给付200%工资，低于年休假的规定，予以支持。原告月工资为1636.50元，带薪年休假工资=1636.50元÷30天×5天×2年×200%＝1091元。
原告在劳动仲裁阶段要求被告缴纳劳动期间的社会保险，提起诉讼时要求被告以现金方式支付劳动合同约定的各项保险费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告没有为原告缴纳社会保险费，违反了上述法律规定，原告要求补缴，本院予以支持，原、被告应按照各自承担的比例到元宝山区社会保险经办机构补缴2011年10月至2013年10月31日期间的社会保险费。原告要求被告以现金方式支付劳动合同约定的各项保险费用，不符合法律规定，本院不予支持。
原告要求被告返还毕业证、上岗证原件。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告认可原告的毕业证、上岗证存放在被告处，原告要求返还，本院予以支持。
原告要求被告支付一个月工资1643元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告要求被告支付未发放工资1643元，本院予以支持。
原告要求被告支付扣押证件导致原告无法工作的经济损失。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告不能举证证实其主张的事实存在，对此应承担对己的不利后果。因原告不能提交证据证实是否存在损失，此请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《﹤中华人民共和国劳动合同法﹥实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
解除原告马海艳与被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司之间的劳动合同。
二、被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司支付原告马海艳经济补偿金4091元，于本判决发生法律效力后立即付清。
三、被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司支付原告马海艳未签订书面劳动合同双倍工资9000.75元，于本判决发生法律效力后立即付清。
四、被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司支付原告马海艳未领取工资1643元，于本判决发生法律效力后立即付清。
五、被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司支付原告马海艳带薪休假工资1091元，于本判决发生法律效力后立即付清。
六、被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司与原告马海艳于本判决发生法律效力后15日内，按照各自承担的比例到元宝山区社会保险经办机构补缴原告马海艳2011年10月至2013年10月31日期间的社会保险费。
七、被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司返还原告马海艳的毕业证、上岗证证书原件，于本判决发生法律效力后立即交付。
八、驳回原告马海艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，邮寄费50元，合计55元，由被告内蒙古成大方圆医药连锁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 高贵君
二〇一四年四月二十日
书记员 郭 颖