湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第02903号
原告罗梁。
委托代理人朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
被告湖南省湘辉人力资源服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路2段9号星城荣域园C栋505房。
法定代表人陈武，董事长。
委托代理人张鹏，1984年2月29日出生，汉族。
被告中国电信股份有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路439号。
负责人江乘东，总经理。
委托代理人谭蓓，湖南金桥律师事务所律师。
委托代理人罗月明，男，1964年9月21日出生，汉族。
原告罗梁（以下简称原告）诉被告湖南省湘辉人力资源服务有限公司（以下简称湘辉公司）、中国电信股份有限公司长沙分公司（以下简称电信公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂转为普通程序审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱丹，湘辉公司的委托代理人张鹏，电信公司的委托代理人谭蓓、罗月明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年6月1日与湘辉公司签订书面劳动合同，并被派遣至电信公司雨花分局工作。入职后，原告没有享受正常的周末和法定节假日休息，共计已经举证周末加班123天，法定节假日加班了32天。两被告均未安排补休，也没有支付加班工资。2014年4月7日，原告以未获得加班工资为由，以快递形式向被告提出辞职，原告离职前12个月平均工资为3947元。离职后，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁。仲裁委认定了上述事实，却以超过仲裁时效为由，只支持了2013年4月7日至2014年4月7日期间41天周末加班的工资和5天法定节假日的加班工资。原告认为加班工资属于劳动报酬，仲裁时效应当从解除劳动合同开始计算一年，原告诉请并未超过诉讼时效。原告的周末加班工资为3947元／月÷21.75天×123天×2=44642元，原告的法定节假日加班工资为3947元／月÷21.75天×32天×3=17421元，原告应获得的经济补偿计算为3947元／月×3月=11841元。即使只计算一年内的加班时间，原告在2014年3月7日至2014年4月7日期间的周末加班天数为71天，法定节假日的加班天数为17天，仲裁委计算错误。诉请判令：1、两被告支付原告周末加班工资44642元；2、两被告支付原告法定节假日加班工资17421元；3、两被告支付原告经济补偿11841元；4、两被告负担本案诉讼费。
被告湘辉公司辩称：原告与湘辉公司系劳务派遣关系，电信公司系用工单位。用工单位应当自负用人责任，湘辉公司无责任。
被告电信公司辩称：一、本案原告劳动时间内为综合计算工时制。原告是与湘辉公司签订合同的劳务派遣员工，在2011年6月1日双方签订的《劳务派遣劳动合同书》第三条第1款工作时间中约定，“乙方（即原告）在实际用工单位实行综合计算工时工作制。”电信公司依1995年8月3日《关于对邮电企业的部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》可实行综合计算工时工作制，实际上也是实行的综合计算工时制，不应另行计算原告是否加班。二、原告已领取了节日加班费并正常轮休，应驳回其请求。电信公司雨花分局香樟路营销中心实行“6＋1”相互责任和考核办法，实际每周安排原告轮休一次，并有相应人员予以代班，并同时向原告发放了节假日加班费。在原告向法庭提交的湖南综合服务保障系统《用户障碍工单查询》证据中有48页显示：本应由原告承担的工作实际安排了其他137人次代班完成。同时从该《用户障碍工单查询》中可以看出：第4页，2013年10月1日谢家俊代班；第15页，2013年6月23日李强代班；第29页，2013年月3月16日徐弈代班；第44页，2014年4月6日黄某代班；第66，2013年4月6日吴跃宏代班；第93页，2013年6月22日黄某代班。以上时间均出现在原告提供的《节假日加班记录表》中，足以证明原告提供的该记录表并非属实。2013年12月26日至2014年2月7日，原告工伤休假期间，原告工单名下8项装机和23项障碍维修记录，均由实际代班人员完成。可见，实际上并非原告派工单名下的所有工作均由原告本人完成。电信公司雨花分局香樟路营销中心已依法安排原告休息，并发放了节假日加班费。三、原告的月工资并非3947元。经核对，原告向法庭提供的银行交易明细表并不能证明所有转账项目均为电信公司发放给原告的工资，而且该明细表中2013年4月至2014年3月（即离职前12个月）的总额为42936.09元，月均应为3578元，并非3947元。四、劳动争议已过仲裁时效。原告提出的2013年4月17日前的周末、法定节假日加班工资已过一年的仲裁时效。五、原告提出支付离职经济补偿缺乏法律依据。2014年4月17日，原告自己提出离职申请，而又要求支付离职经济补偿，显然没有法律依据。法律只规定用人单位提前解除劳动合同的应给予劳动者补偿。
经审理查明：2011年6月1日，原告与湘辉公司签订《劳动派遣合同书》，约定：合同期限为2011年6月1日至2013年5月31日；湘辉公司派遣原告在电信公司雨花分局的维护岗位从事维护经理工作，派遣期间为2011年6月1日至2013年5月31日止；原告在实际用工实行综合计算工时工作制；原告实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，并按月发放。同日，原告与电信公司签订《上岗协议书》，约定电信公司安排原告在原告雨花分局担任维护工作，试用期为2个月，工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。原告于当日入职电信公司下属的雨花分局从事维护经理工作，工作职责为辖区内的电信用户的装机和故障维护。2014年4月7日，原告以电信公司和湘辉公司均未向其支付加班工资为由，以邮政快递的方式向湘辉公司发出了辞职报告，此后原告实际离职。
另查明：湘辉公司与电信公司曾就劳务派遣事宜签订《劳务派遣协议书》，约定湘辉公司为电信公司提供劳务派遣，其中约定电信公司按同工同酬的原则支付派遣员工的工资。
2014年5月5日，原告向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、二被告支付原告休息日加班工资44642元；2、二被告支付原告法定节假日加班工资17421元；3、二被告支付原告经济补偿11841元。此后，仲裁委作出长劳人仲案字（2014）第327号裁决书，裁决：电信公司支付原告加班工资14881元、休息日加班工资2722元、经济补偿11841元，湘辉公司承担连带责任。后原告不服该裁决，于2014年6月30日诉至本院，请求判如所请。在本案的审理过程中：原告另向本院提交了其工作期间的部分《中国电信湖南综合保障系统》的用户障碍工单查询记录，拟证明其工作期间的周末加班天数为122天，法定节假日加班天数为32天，电信公司质证认为该查询记录不能证明原告的实际加班情况。电信公司申请了证人李某、薛某、黄某出庭作证，李某系电信公司下属的雨花区香樟路营业部主任，薛某、黄某系该营业部工作人员，证人作证称：原告上班期间上午上班时间为8时30分，夏季下班时间为18时，冬季下班时间为17时30分，迟到会有处罚；没有按周期统计原告的工作时间。原告另称经过核算，2013年4月至2014年3月期间的月平均工资为3577.30元，电信公司表示无异议。
以上事实有原告提交的《劳动派遣合同》、《上岗协议》、辞职报告、劳动争议仲裁裁决书、用户障碍工单查询记录、银行流水记录、证人证言等证据及开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：
一、关于电信公司是否对原告采用了综合计时工作制。综合计时工作制是指用人单位在用工过程中不采用国家规定的一天工作8小时、每周工作5天一般工时制度，而采用灵活方式安排劳动者的工作时间，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。本案中，虽然原告于湘辉公司签订的合同中约定为综合计时工时制度，但据证人证言，电信公司并未对原告的工作时长按周、月、季、年等为周期进行统计，也未提交充分证据证实实际中采取了综合计时工时制度。此外，电信公司未提交充分证据证实获得了劳动行政部分的批准其采用综合计时工时制度的相关证据，故本院采信原告所称的电信公司在实际工作中并未采取综合计时的工时制度，即电信公司应按前述一般工时制度安排原告工作时间及休息时间。
二、关于原告休息日及法定节假日加班天数及月平均工资数额。本案中，原告向本院提交了来自电信公司的《中国电信湖南综合保障系统》中的用户障碍工单查询记录，并以其中载明的“受理时间”显示情况主张其周末加班天数为122天，法定节假日加班天数为32天。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。电信公司作为用工单位不认可原告主张的加班天数，则应对原告主张的相关加班天数及劳动报酬不成立负担举证责任。本案中，电信公司并未提供充分证据否认原告主张的加班情况，故本院采信原告主张的加班天数。原告在庭审中主张离职前12个月的月平均工资实为3577.30元，电信公司无异议，本院对该工资标准予以采信。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据相关部门规章的规定，月计薪天数按21.75天计算，故电信公司应支付原告休息日加班工资40131.55元（122天×3577.30元／月÷21.75天／月×2），原告主张超出部分不予支持。电信公司应支付原告法定节假日加班工资15789.46元（32天×3577.30元／月÷21.75天／月×3），原告主张超出部分不予支持。电信公司辩称已向原告支付了相关加班费，但未提交相应证据证实，本院不予采信。因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故湘辉公司应对电信公司的劳动报酬支付义务承担连带清偿责任。
三、原告诉请的经济补偿于法有据。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告以湘辉公司未足额支付加班费为由要求解除劳动合同，湘辉公司应向原告支付经济补偿。原告在湘辉公司实际工作超过二年六个月，但不足三年，湘辉公司应向原告支付相当于3个月工资的经济补偿，即为10731.90元（3577.30元／月×3月）。劳务派遣单位违反劳动合同法的相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故电信公司亦应对上述经济补偿的支付承担连带赔偿责任。
四、原告的提出加班劳动报酬仲裁申请并未超出仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告诉请的加班费属于劳动报酬范围，原告就本案加班费的提出的仲裁请求并未超出仲裁时效。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、被告中国电信股份有限公司长沙分公司于本判决生效之日起3日内支付原告罗梁休息日加班工资40131.55元，被告湖南省湘辉人力资源服务有限公司承担连带支付义务；
二、被告中国电信股份有限公司长沙分公司于本判决生效之日起3日内支付原告罗梁法定节假日加班工资15789.46元，被告湖南省湘辉人力资源服务有限公司承担连带支付义务；
三、被告湖南省湘辉人力资源服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告罗梁经济补偿10731.90元，被告中国电信股份有限公司长沙分公司承担连带支付义务；
四、驳回原告罗梁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南省湘辉人力资源服务有限公司、中国电信股份有限公司长沙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 欧阳毅
人民陪审员 杨 宏
人民陪审员 吴松球
二〇一四年十二月八日
书 记 员 陈颖君
附：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。