上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第1696号
原告上海华驰口腔门诊部有限公司。
法定代表人陈茂华。
委托代理人罗新宇，北京市君都律师事务所上海分所律师。
被告孙西。
委托代理人袁正，上海百悦律师事务所律师。
被告上海华齿口腔医院投资管理有限公司。
法定代表人熊志勇。
委托代理人熊志刚。
原告上海华驰口腔门诊部有限公司（以下简称华驰口腔门诊部）与被告孙西劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，并追加上海华齿口腔医院投资管理有限公司（以下简称华齿口腔投资公司）为被告，公开开庭进行了审理。被告孙西不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向法院提出起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定当事人的诉讼地位。原告华驰口腔门诊部的法定代表人陈茂华及其委托代理人罗新宇，被告孙西及其委托代理人袁正，被告华齿口腔投资公司的委托代理人熊志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华驰口腔门诊部诉称：被告华齿口腔投资公司于2012年9月15日与被告孙西签订聘用合同，双方合同约定工资中包含周末一天和晚班的加班工资，孙西接受并签订。原告在公司成立后，在被告华齿口腔投资公司与被告孙西签订的合同文本上加盖了印章，故原告无须支付加班工资。因孙西未办理请假手续无故旷工，现却被认定系原告不让其上班，不符合事实。而生育生活津贴属于社会保险范畴，不宜处理。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决没有事实法律依据，现要求：1、不支付孙西2012年12月21日至2013年7月25日的休息日加班工资人民币（以下币种均为人民币）7，724.14元；2、不支付孙西2013年7月26日至2013年11月11日的工资28，045.98元；3、不支付孙西2013年11月12日至2014年2月28日的生育生活津贴差额27，166.43元。
被告孙西辩称：2012年7月至原告华驰口腔门诊部任执业医师工作，2012年9月与被告华齿口腔投资公司签订劳动合同，期限为2012年7月26日至2013年7月25日，岗位未发生变化。2013年7月12日，被告孙西收到原告华驰口腔门诊部合同到期不续签通知书。而后要求孙西在另一公司上班，不同意孙西在原岗位继续工作，导致被告无法上班。11月13日又要求被告返岗，因被告至时已怀孕将生产，故不同意原告华驰口腔门诊部的诉讼请求。并要求判令华驰口腔门诊部1、支付2013年7月25日至判决生效日期间的工资（按月平均工资10，369元计，扣除生育生活津贴12，339.20元）；2、支付2012年7月26日至2013年7月25日期间的休息日加班工资23，850元；3、支付2012年度和2013年度年休假折算工资4，770元。
被告华齿口腔投资公司辩称：被告之所以与孙西签订劳动合同，仅仅是起到一个承诺作用，因孙西从未为被告华齿口腔投资公司工作，被告亦从未对孙西进行管理、考核，真正的劳动关系是原告与孙西建立，被告不应承担在劳动法上的责任。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，被告孙西系外省市来沪从业人员。2012年7月26日至华驰口腔门诊部（尚未成立）任执业医师工作，2012年9月15日，被告孙西与被告华齿口腔投资公司签订聘用合同，期限为2012年7月26日至2013年7月25日（其中试用期为2012年7月26日至8月25日）。双方约定试用期工资为每月8，000元（含生活补贴部分），正式聘用工资为每月8，000元（包括生活补贴的税前工资，其已含周末加班工资），每月应完成业务量50，000元，50，000元以上部分按10％提取奖金，此业务量按实收金额计算，一周休息一天，第二周休息2天，第三周休息一天，更替进行。每天工作8小时（含晚班，每天医生轮流值班），工资中已含周末一天和晚班的加班工资。原告华驰口腔门诊部建立后在上述聘用合同加盖了印章及法人陈茂华签名。2013年7月12日，原告华驰口腔门诊部向孙西发出合同到期通知书：“孙西小姐，公司与您初签合同于2013年7月25日到期，经本公司股东慎重决定，本公司人员结构调整，公司决定不予续签”。合同期满后，双方对于合同续延以及岗位发生分歧并交涉。2013年11月13日，被告华齿口腔投资公司发出限期返岗通知书：“您于2013年8月5日起至2013年11月14日，在未经公司领导批准，亦未办理任何请假手续的情况下，擅自脱离工作岗位，已累计旷工超过101日，严重违反了公司的规章制度，现特通知您于2013年11月18日前返岗工作，否则公司将按自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。…。”期间，被告孙西其因怀孕通过短信、邮政快递方式通知原告华驰口腔门诊部。
2013年11月27日，被告孙西产下一婴。2013年12月26日被告孙西向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华驰口腔门诊部1、支付2013年7月25日至裁决生效日的工资（按月平均工资10，369元计）；2、支付2012年7月26日至2013年7月25日期间休息日加班工资23，850元；3、支付2012年5天、2013年5天未休年休假折算工资4，770元。2014年2月28日，仲裁机关作出裁决如下：一、华驰口腔门诊部于本裁决书生效之日七日内支付孙西2012年12月21日至2013年7月25日期间的休息日加班工资柒仟柒佰贰拾肆元壹角肆分；二、华驰口腔门诊部于本裁决书生效之日七日内支付孙西2013年7月26日至2013年11月11日期间工资贰万捌仟零肆拾伍元玖角捌分；三、华驰口腔门诊部于本裁决书生效之日七日内支付孙西2013年11月12日至2014年2月28日期间生育生活津贴差额贰万柒仟壹佰陆拾陆元肆角叁分；四、对孙西的其他请求不予支持。原告华驰口腔门诊部和被告孙西均不服该裁决，诉至法院要求处理。
另查明：原告华驰口腔门诊部由被告华齿口腔投资公司与上海熊氏实业有限公司出资于2012年12月21日经工商管理部门登记注册成立。
以上事实，由原告华驰口腔门诊部提供上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲（2013）办字第2414号裁决书、华驰口腔门诊部工商基本信息、聘用合同、工资明细、员工出勤表、单位参加城镇社会保险基本情况、2014年4月27日限期返岗通知书及快递单、员工手册；被告孙西提供的聘用合同、2013年7月12日合同到期通知书、2013年11月13日限期返岗通知书、出生医学证明及快递回执、录音（文字材料）、短信（截屏）、账户历史明细清单、收费单据、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲（2013）办字第2414号裁决书及原、被告的陈述予以证实。
根据庭审查明的事实，本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据孙西与华齿口腔投资公司签订的聘用合同，双方在华驰口腔门诊部尚未建立之时签订协议，约定聘用期限、工资待遇、作息时间，并由华齿口腔投资公司将孙西安排其投资的相关岗位工作，故华驰口腔门诊部筹备阶段不具备用工主体的劳动关系应由签订劳动合同的相对方承担。华齿口腔投资公司主张华驰口腔门诊部尚未成立之前无劳动合同关系不存在劳动法上的责任，没有事实依据。作为用人单位，与劳动者形成劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。此外，孙西在仲裁期间未向华齿口腔投资公司主张权益，但鉴于合同签订时用工的特殊性，即对孙西而言存在相关岗位的用工主体，两者之间容易混淆，加之其本身法律知识的缺乏，故在仲裁委未向其行使释明权的情况下，被告孙西在仲裁时未向华齿口腔投资公司主张权利情有可原，此举并不能表明孙西放弃了向华齿口腔投资公司追索的权利。从避免讼累、经济司法及保护劳动者权益的角度考虑，对孙西的诉讼请求中涉及的用人单位责任，本院将予以分别确定。
根据已签订了劳动合同，双方约定做六休一，做五休二交替的作息制度，该作息时间存在每月休息日加班。原告华驰口腔门诊部表示加班工资已在每月报酬中涵盖，但用人单位就该期间的工资结算与出勤记录未举证，故涵盖的理由不采信。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2012年7月26日至2013年7月25日期间孙西的加班天数为25天，本院依法予以支持。对于加班费的计付，因双方在工资的结构表述不一，本院确认以月8，000元的70％基数为计付为宜。在合同期满后孙西未能上班，现原告要求被告孙西返岗履行请假手续，但未提交证据证实，结合双方所提供的证据确系原告行为所致。期间孙西未上班，亦应按月8，000元标准计付。孙西主张按10，369元没有依据，不予采信。原告要求不支付2013年7月25日至2013年11月11日的工资，本院不予支持。该我国法律法规对女职工怀孕生产所享受的待遇有着明确的规定，女职工在怀孕生产哺乳期限内用人单位不得与其解除劳动合同关系，这属于国家给予女职工待遇保障的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案可以确认2013年11月27日孙西产下一婴的事实，原告华驰口腔门诊部作为用人单位，应当履行法定义务。2013年11月12日起孙西开始为期128天产假，该期间，孙西可享有本市生育保险待遇。根据规定，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准，由生育时所在单位按在生产期间其产前工资补差。现孙西在产假期间领取的生育生活津贴低于其产假前工资标准10，369元，原告对此应予以补差。原告以生育生活津贴属社会保险范畴，不宜处理的主张没有理由，本院不予采信。
根据双方劳动合同，孙西在2012年年度在本单位连续工作未满一年以上，未能享受职工带薪年休假，且未提交连续工龄的依据，孙西2012年年休假的主张不予支持。涉及的2013年度年休假，孙西亦未能满足正常工作期间所规定的出勤率，不符合法定年休假在当年度可享受的规定，故孙西要求折算的未休年假工资的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第四十二条、第四十五条之规定，判决如下：
一、被告上海华齿口腔医院投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙西2012年7月26日至2012年12月20日期间的休息日加班工资人民币5，149.43元；
二、原告上海华驰口腔门诊部有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙西2012年12月21日至2013年7月25日期间的休息日加班工资人民币7，724.14元；
三、原告上海华驰口腔门诊部有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙西2013年7月26日至2013年11月11日期间工资人民币28，045.98元；
四、原告上海华驰口腔门诊部有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙西2013年11月12日至2014年2月28日期间生育生活津贴差额人民币27，166.43元；
五、被告孙西要求原告上海华驰口腔门诊部有限公司支付2012年度和2013年度年休假折算工资人民币4，770元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，故减半收取计人民币5元，由原告上海华驰口腔门诊部有限公司负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一四年九月十九日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。