四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）成民初字第258号
申请人成都市百家百城文化艺术有限公司。住所地：四川省成都市高新区天府大道中段*号***单元*层*号。
法定代表人方临。
委托代理人马碧贵，国浩律师（成都）事务所律师。
委托代理人陈霞，国浩律师（成都）事务所律师。
被申请人王梓祺。
申请人成都市百家百城文化艺术有限公司（以下简称百家百城公司）因与被申请人王梓祺劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字(2013)第214号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院于2013年12月25日立案受理后依法组成合议庭于2014年1月21日对本案公开开庭进行了审理。申请人百家百城公司的委托代理人马碧贵、陈霞，被申请人王梓祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会查明，王梓祺于2013年6月22日进入百家百城公司，担任财务经理。当事人双方签订了期限从2013年6月22日起至2014年6月21日止的劳动合同。当事人双方约定的试用期为一个月，试用期工资为4800元／月；试用期结束后，王梓祺的工资标准为6000元／月。此外，劳动合同中还约定，王梓祺在职期间，除工资外，百家百城公司为王梓祺提供工作午餐或支付12元／天的午餐补助。2013年10月7日，百家百城公司向王梓祺出具了《辞退申请书》，载明“现经公司研究决定，本公司于2013年10月7日起对财务部经理王梓祺，予以辞退处理，所有相关待遇严格按照劳动法执行”的内容。王梓祺于2013年10月11日离开百家百城公司。王梓祺提交了《百家百城考勤表》证据，通过该证据显示，王梓祺在休息日加班7天。王梓祺主张2013年中秋节的第3天和国庆节的第7天存在加班，要求百家百城公司向其支付法定节假日加班工资，未提交工作日延时加班的证据。王梓祺提交了10月《成都市百家百城文化艺术有限公司9月工资表》和《成都市百家百城文化艺术有限公司10月工资表》，证明王梓祺的工资标准和百家百城公司拖欠其工资的数额。百家百城公司无正当理由未到庭参加庭审，未提交与该案相关的证据材料。百家百城公司未就与王梓祺解除劳动合同的原因发表辩论意见。王梓祺离职前的平均工资标准为5840元／月。王梓祺当庭撤销了要求百家百城公司为其缴纳2013年7月社会保险费的申诉请求。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，王梓祺与百家百城公司劳动关系合法、有效。王梓祺于2013年6月22日进入百家百城公司单位，担任财务经理。依据王梓祺提交的《劳动合同书》显示，当事人双方约定的劳动合同期限为2013年6月22日至2014年6月21日，试用期为一个月，王梓祺的试用期工资标准为4800元；试用期结束后，王梓祺的工资标准为6000元／月。劳动合同中还约定，王梓祺在职期间，除工资外，百家百城公司为王梓祺提供工作午餐或支付12元／天的午餐补助。王梓祺提交了10月《成都市百家百城文化艺术有限公司9月工资表》和《成都市百家百城文化艺术有限公司10月工资表》，通过该证据显示，王梓祺2013年9月1日至2013年10月6日的应发工资为7180.38元。百家百城公司无正当理由未到庭参加庭审，未提交向王梓祺支付2013年9月1日至2013年10月6日工资的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条和《工资支付暂行规定》第6条的规定，百家百城公司应承担举证不利的责任。依据《工资支付暂行规定》第9条的规定，对于王梓祺要求百家百城公司支付2013年9月1日至2013年10月6日工资的申诉请求，予以支持。
2013年10月7日，百家百城公司向王梓祺出具了《辞退申请书》，载明“现经公司研究决定，本公司于2013年10月7日起对财务部经理王梓祺予以辞退处理，所有相关待遇严格按照劳动法合同执行”的内容。百家百城公司无正当理由未到庭参加庭审，未就与王梓祺解除劳动合同的原因发表辩论意见。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第36条、第39条的规定，百家百城公司应承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，对于王梓祺要求百家百城公司支付违法解除劳动合同赔偿金的申诉请求，予以支持。
王梓祺提交了《百家百城考勤表》，通过该证据显示，王梓祺在休息日加班7天。百家百城公司无正当理由未到庭参加庭审，未对王梓祺提交的证据发表质证意见，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第36条、第39条的规定，百家百城公司应承担不利后果，对于王梓祺要求百家百城公司支付休息日加班工资的申诉请求，予以支持。
王梓祺主张2013年中秋节的第3天和2013年国庆节的第7天正常履行了工作职责，百家百城公司应向其支付法定节假日加班工资。对于王梓祺的此项申诉请求，不符合《全国年节及纪念日放假办法》的规定，不予支持。王梓祺未提交工作日延时加班的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王梓祺应承担举证不利的责任，对于王梓祺要求百家百城公司支付工作日延时加班工资的申诉请求，事实不清楚，不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条、第36条、第39条，《工资支付暂行规定》第6条、第9条以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，裁决：1、百家百城公司在仲裁裁决生效后5日内，以现金方式向王梓祺支付2013年9月1旧至2013年10月6日的工资7180.38元；2、百家百城公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式向王梓祺支付违法解除劳动合同的赔偿金5840元；3、百家百城公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式向王梓祺支付休息日加班工资3862元；4、驳回王梓祺的其他申诉请求。
申请人百家百城公司不服裁决，向本院申请撤销该裁决。其主要理由为：1、仲裁裁决适用法律确有错误。仲裁裁决百家百城公司向王梓祺支付2013年9月1日至10月6日的工资7180.38元，但2013年10月4日至6日为调休日，而不是法定节假日，故百家百城公司不应支付王梓祺2013年10月4日至10月6日的工资。2、仲裁程序违法。成都市劳动人事争议仲裁委员会在审理该案过程中，因百家百城公司迟到几分钟而拒绝百家百城公司参加庭审并作出缺席裁决，使得百家百城公司无法提交相应的证据及表达诉请，但百家百城公司并不属于无正当理由拒不到庭。
被申请人王梓祺答辩称，仲裁裁决是正确的。2013年国庆节放假时间为2013年10月1日至7日，2013年10月4日是调休2013年9月29日的休息日，10月5日至6日是周末，百家百城公司应当发放工资，同时王梓祺在2013年9月20日、10月7日加班，百家百城公司并未核算工资。本案仲裁委确定的开庭时间是2013年11月28日13时45份，而根据庭审笔录载明庭审时间为14时30分至15时05分，百家百城公司并未按时到庭，仲裁委进行缺席裁决符合法定规定。请求驳回百家百城公司的申请。
申请人百家百城公司提交了劳动合同书、考勤表，被申请人王梓祺提交了劳动合同书、辞退通知书、工作交接单、工资表、庭审笔录等证据。本院认为，以上证据经庭审质证，可以综合作为本院处理本案的依据。
本院认为，本案中，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为一裁终局的裁决，非依法定条件，不得撤销和更改，本案审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形。本案中，百家百城公司向本院申请撤销仲裁裁决的理由包括仲裁裁决适用法律确有错误以及仲裁裁决程序违法。关于百家百城公司申请撤销的理由能否成立的问题，本院对其作如下评析：
本院认为，关于本案仲裁裁决适用法律是否错误的问题。本案中，百家百城公司于2013年10月7日出具了《辞退通知书》，对王梓祺进行辞退处理，双方劳动关系应认定为2013年10月7日解除，王梓祺要求百家百城公司支付工资至2013年10月6日具有事实及法律依据。成都市劳动和人事争议仲裁委员会认定百家百城公司应支付王梓祺的工资至2013年10月6日，并依据王梓祺提交的工资表计算其2013年9月1日至10月6日应得的工资适用法律并无错误。百家百城公司也未举证证明其已支付了王梓祺以上月份的工资，百家百城公司应将上述工资向王梓祺支付。
关于成都市劳动人事争议仲裁委员会是否违反法定程序的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决”，根据王梓祺提交的证据结合双方当事人的陈述能够认定，成都市劳动人事争议仲裁委员会确定本案的开庭时间为2013年11月28日13时45分，而截至当日14时30分，百家百城公司并未到庭参加诉讼。百家百城公司无正当理由未到庭参加诉讼，成都市劳动争议仲裁委员会依法作出缺席裁决符合劳动争议调解仲裁法的规定，并未违反法定程序。百家百城公司的该项理由不能成立，本院不予支持。
综上，百家百城公司申请撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字(2013)第214号仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人成都市百家百城文化艺术有限公司申请撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字(2013)第214号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人成都市百家百城文化艺术有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
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审 判 长 臧 永
代理审判员 梁 楷
人民陪审员 何洪秀
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 王 婷