宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民初字第1697号
原告：徐有全，男，1972年9月生于青铜峡市，汉族，初中文化，农民，住青铜峡市。
委托代理人：龚丽晓，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权。
被告：宁夏普华冶金制品有限公司，住所地青铜峡市。
法定代表人：刘成平，系该公司经理。
委托代理人：沈莉，宁夏天盛律师事务所律师，特别授权。
原告徐有全与被告宁夏普华冶金制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月26日立案。依法由审判员魏新元适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人龚丽晓、被告的委托代理人沈莉到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解2个月。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月，我到被告公司从事冶炼工，双方未签订劳动合同。2013年9月24日11时，我在冶炼车间2号炉炉面工作时，不慎被料口喷出的炉火烧伤，我当即被送往宁夏医科大学总医院救治，诊断为：电度烧伤。住院15天，被告支付了全部医疗费。2013年11月5日，我向青铜峡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定我的损伤属于工伤。2014年6月23日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会认定，我属十级伤残。2014年8月19日，我向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：一、解除劳动关系；二、要求被告为原告缴纳2013年3月至2014年8月14日期间的各项社会保险；三、要求给予原告以下工伤待遇：解除劳动合同经济补偿金3282.37元、停工留薪期工资13129.48元、停工留薪期满后的生活费22976.59元、住院伙食补助费1500元、护理费1500元、一次性伤残补助金22976.59（3282.37元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、一次性伤残就业补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、鉴定费260元、交通费2000元，以上共计107013.47元。仲裁委于2014年11月12日作出仲裁裁决：一、本裁决书生效后双方劳动关系依法解除；二、本裁决书生效后的15日内，由被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇25707.47元，其中：一次性伤残就业补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、停工留薪期满后的生活费4591.25元（3282.37元×5个月-11820.6元）、护理费1200元（80元×15天）。然后再扣除被申请人支付申请人停工留薪期工资超出部分4802.68元，即由被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇20682.79元；三、关于申请人请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费属于工伤保险基金支付范围，应当由工伤保险基金经办机构根据申请人提供的票据和申请人住院期间的实际情况以及相关的法律法规予以支付；四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。我认为仲裁委的部分裁决不符合相关法律规定，现要求：一、解除劳动关系；二、要求被告为原告缴纳2013年3月至2014年11月25日期间的各项社会保险；三、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6564.74元（3282.37元×2个月）；四、要求被告给予以下工伤待遇：停工留薪期工资13129.48元（3282.37元×4个月）、停工留薪期满后的生活费16411.85元（3282.37元×5个月）、住院伙食补助费1500元（100元×15天）、护理费1500元（100元×15天）、一次性伤残补助金22976.59（3282.37元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、一次性伤残就业补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、鉴定费260元、交通费2000元，以上共计97166.36元；五、本案诉讼费由被告承担。
原告提交证据有：1、中国建设银行青铜峡支行客户交易查询通知的3份，以证实原告月平均工资为3282.37元；2、辞职报告1份，以证实原告因被告未为其交纳社会保险，已于2014年7月11日向被告递交辞职报告；3、青工伤认字（2013）162号认定工伤决定书1份，以证实原告属工伤；4、吴劳鉴发（2014）5号文件1份，以证实原告之伤属10级伤残；5、工伤保险待遇申领表1份，以证实原告属于工伤保险基金支付的保险费用为37601元；6、交通费票据160张，以证实支付的交通费数额。
被告辩称：原告主张的部分请求数额与仲裁请求不符，超出仲裁请求的部分不应支持。事发前，我公司为原告缴纳工伤保险，属于工伤保险基金支付的款项应由工伤保险基金支付，不应由我公司承担。仲裁委认定的原告工伤发生前12个月的月平均工资3282.69元错误，应为2875元。原告在我公司工作时间未满两年，解除劳动合同经济补偿金应按1年零5个月计付。我公司已发给原告停工留薪期间工资和生活费26752.74元，应予扣除。
被告提交证据有：1、工伤保险待遇申领表1份，以证实工伤保险基金核算的原告住院伙食补助费为225元，该款已由被告领取；2、宁夏普华公司工资发放表1份，以证实原告的平均月工资为2875元及事故发生后被告支付原告工资至2014年5月，共计29752.76元。
经庭审质证，被告对原告提交的中国建设银行青铜峡支行客户交易查询通知有异议，认为该证据反映原告的工资包括了奖金和津贴，不是原告的实际工资；被告对原告提交的辞职报告有异议，认为公司从未收到原告的辞职报告，事故发生后，原告再未到公司上班，应属擅自离职；对交通费票据有异议，认为该费用属于工伤保险基金支付范畴，不应由公司支付；对原告提交的其他证据被告无异议。原告对被告提交的工伤保险待遇申领表的真实性无异议，但认为住院伙食补助费应按每天100元计付；对宁夏普华公司工资发放表有异议，认为原告的工资应以打入原告工资卡的数额为准。
经审核，青铜峡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书及吴忠市劳动能力鉴定委员会的职工工伤残疾等级评定书，能够证实原告的损伤属工伤及伤残等级，予以确认；原告提交的中国建设银行青铜峡支行客户交易查询通知和被告提交的宁夏普华冶金制品有限公司2013年5月至2014年3月的工资表能够证实事故发生前原告的平均工资为3572.52元，还证实被告支付原告停工留薪期间的工资7个月共计21234.14元，予以确认。原、被告提交的工伤保险待遇申领表，属有效证据，予以确认；原告提交的辞职报告，能够证实2014年7月11日原告向被告辞职的事实，予以确认。
经审理查明，2013年3月，原告到被告公司从事冶炼工，双方未签订劳动合同，被告为原告投保了工伤保险，未缴纳其他社会保险。2013年9月24日11时，原告在冶炼车间2号炉炉面工作时，不慎被料口喷出的炉火烧伤，当即被送往宁夏医科大学总医院救治，经诊断为：电度烧伤。原告住院治疗15天，被告支付了全部医疗费。2013年11月5日，原告向青铜峡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定原告的损伤属于工伤。2014年6月23日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会认定，原告属十级伤残。2014年8月19日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：一、解除劳动关系；二、要求被告为原告缴纳2013年3月至2014年8月14日期间的各项社会保险；三、要求被告给予以下工伤待遇：解除劳动合同经济补偿金3282.37元、停工留薪期工资13129.48元、停工留薪期满后的生活费22976.59元、住院伙食补助费1500元、护理费1500元、一次性伤残补助金22976.59（3282.37元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、一次性伤残就业补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、鉴定费260元、交通费2000元，以上共计107013.47元。仲裁委于2014年11月12日作出仲裁裁决：一、本裁决书生效后双方劳动关系依法解除；二、本裁决书生效后的15日内，由被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇25707.47元，其中：一次性伤残就业补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、停工留薪期满后的生活费4591.25元（3282.37元×5个月-11820.6元）、护理费1200元（80元×15天）。然后再扣除被申请人支付申请人停工留薪期工资超出部分4802.68元，即由被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇20682.79元；三、关于申请人请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费属于工伤保险基金支付范围，应当由工伤保险基金经办机构根据申请人提供的票据和申请人住院期间的实际情况以及相关的法律法规予以支付；四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。
另查明，原告出院后，再未到被告公司上班。2014年7月11日，原告向被告提交辞职报告，要求解除双方的劳动关系。事故发生前，原告的月平均工资为3572.52元，原告认可平均工资为3282.37元；事故发生后，被告支付原告工资至2014年5月9日。2013年11月12日，被告通过工伤保险基金领取医药费9245元，住院伙食补助费225元。2014年11月24日，原告通过工伤保险基金领取医疗费200元、交通费26元、一次性工伤医疗补助金17250元、一次性伤残补助金20125元。
本院认为，原告到被告公司从事工作，双方建立了事实上的劳动关系，被告应依法为原告缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险费，原告主张解除双方的劳动关系，符合劳动合同法的相关规定，本院予以支持。原告到被告公司工作至其主动提出辞职，工作期限不足1年6个月，被告应按照原告工资的1.5个月支付解除劳动合同经济补偿金，即4923.55元（3282.37元×1.5个月）。原、被告因缴纳养老保险金而发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。原告在履行职务过程中发生事故受伤，主张享受相应的工伤保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。原告之伤属10级伤残并已提出解除劳动合同，原告应享受支付7个月本人工资的一次性伤残补助金和支付6个月本人工资的工伤医疗补助金及伤残就业补助金待遇。原告因工受伤，在停工留薪期内原工作待遇不变。根据宁夏回族自治区《工伤职工停工留薪期分类目录》，原告应享受4个月的停工留薪期。原告2013年9月24日发生工伤，原告的劳动能力鉴定结论时间为2014年6月23日，被告应当按照原告受伤前月平均工资支付被告停工留薪期工资和停工留薪期满后的生活费至2014年6月23日，被告已付原告工资至2014年5月9日，应再支付1.5个月即4923.55元。原告住院治疗期间，被告未指派人员护理，应支付原告护理费。护理费按实际住院天数以宁夏农民平均日工资80.3元计付，住院伙食补助费的标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》按每天15元计付。被告已按规定为原告缴纳工伤保险费用，原告上述待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金和交通费已通过工伤保险基金取得，被告不再支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国工伤保险条列》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》第三十条、第三十七条、第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告徐有权与被告宁夏普华冶金制品有限公司之间的劳动合同；
二、被告宁夏普华冶金制品有限公司支付原告徐有权解除劳动合同经济补偿金4923.55元（3282.37元×1.5个月），于判决生效之日起10日内履行；
三、被告宁夏普华冶金制品有限公司支付原告徐有权停工留薪期满后的生活费4923.55元、住院伙食补助费225元（15元×15天）、护理费1204.5元（80.3元×15天）、一次性伤残就业补助金19694.22元（3282.37元×6个月）、鉴定费200元，以上共计26247.27元，于判决生效之日起10日内履行；
四、驳回原告徐有权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
原告向法院申请执行的期限为本判决确定的履行期限
最后一日起二年内，逾期则视为自动放弃申请执行的权利。
审判员 魏新元
二〇一五年三月十日
书记员 马丽霞
（2014）青民初字第1697号民事判决书附件
引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》
第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。
停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。
停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。
停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。
第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。