浙江省丽水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙11民终1210号
上诉人（原审原告）：张礼，男，1975年12月3日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。
法定代理人：安霞（与上诉人张礼系夫妻关系），女，1979年12月5日出生，土家族，住贵州省遵义市红花岗区。
被上诉人（原审被告）：浙江正基建设有限公司。住所地：浙江省缙云县五云镇溪滨南路**号。统一社会信用代码：91331122753965907G。
法定代理人：练正涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘龙标，浙江省松阳县东方法律服务所法律工作者。
上诉人张礼因与被上诉人浙江正基建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服丽水市松阳县人民法院（2016）浙1124民初2326号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年11月15日公开开庭进行了审理，上诉人张礼的法定代理人安霞、被上诉人浙江正基建设有限公司的委托诉讼代理人潘龙标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张礼上诉请求：一、维持原判决第一项，撤销原判决第二项。二、依法判决被上诉人浙江正基建设有限公司从2014年10月10日起，支付上诉人张礼每月增加的护理费2980元，春节期间按照每天310元计算。事实和理由：2014年10月10日，丽劳鉴[2014]5-321号劳动能力鉴定结论书评定上诉人伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖，故完全护理费用不应由上诉人自己承担。为使上诉人尽快苏醒，得到充分护理是完全必要的，上诉人既然是工伤，理应在合法合理范围内享受相应的工伤待遇。在2014年10月10日之后，上诉人的护理费只按照工伤保险基金支付远远不够，不够部分理应由作为用人单位的被上诉人承担。原审法院未从实际出发审核上诉人的护理费，认定上诉人要求每月增加2980元护理费没有法律依据，违反以事实为依据，以法律为准绳的基本原则。
浙江正基建设有限公司答辩称，根据《工伤保险条例》的规定，上诉人提出的护理费应该由社保支付，其应向社保提出请求，而非向用人单位提出。作为用人单位，浙江正基建设有限公司只负担停工留薪期间一年的护理费，公司已经按照仲裁的数额履行应尽的义务，请求驳回上诉，维持原审判决。
张礼向一审法院起诉请求：一、从2014年10月10日起，浙江正基建设有限公司支付张礼每月增加的护理费2980元，春节期间按310元一天计算；护理用品费用以每天10元计算，按月支付；家属的交通住宿费据实报销。二、浙江正基建设有限公司支付被扶养人生活费262800元（其中张礼母亲徐明秀100800元，张礼儿子张俊祺86400元、女儿张海娟75600元）。
一审法院认定事实：张礼系浙江正基建设有限公司职工，从事泥工工作。2013年7月30日15时25分许，张礼在浙江正基建设有限公司承建的松阳县创宇桃花源工地18号楼工地搅拌机旁向修理人员陈述故障问题时，搅拌机料斗突然滑落，砸中张礼头部，致其当场昏迷。张礼被送往松阳县人民医院救治，当日18时左右转丽水市人民医院救治。经诊断为重度颅脑损伤、脑干挫伤、多发颅骨骨折、肺挫伤及多处软组织挫裂等，住院治疗至今。2013年9月30日，松人社工伤[2013]361号工伤认定决定书认定张礼受伤属工伤。2014年10月10日，丽劳鉴[2014]5-321号劳动能力鉴定结论书评定张礼伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。案经松阳县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2015年12月25日作出松劳人仲案字[2015]第162号仲裁裁决书，裁决：一、浙江正基建设有限公司支付张礼一次性伤残补助金90195.66元、交通费5000.00元、食宿费1000.00元、停工留薪期工资33696.00元、停工留薪期护理费65940.00元，以上四项共计人民币195831.66元，扣除已支付的生活费80000.00元，余额115831.66元于裁决书生效之日起十日内一次性付清。二、浙江正基建设有限公司为张礼办理伤残津贴、生活护理费、伙食补助费等工伤待遇的申领手续，申领后归张礼所有。三、双方保留劳动关系，浙江正基建设有限公司为张礼缴纳职工医疗保险、职工养老保险至其法定退休年龄。四、驳回张礼其他仲裁请求。裁决后，双方均未就该裁决的结果向法院起诉，该裁决已发生法律效力。嗣后，浙江正基建设有限公司已履行了裁决规定的义务，张礼亦按月享受到伤残津贴及生活护理费待遇，其中工伤保险基金支付生活护理费每月2015.50元。张礼在贵州老家有两个未成年子女需要照顾，其妻安霞无法护理，故每月雇请护工对张礼进行陪护，护工工资每日160元（包括护理用品费每日10元）。张礼之妻每次往返医院与贵州老家的合理交通费为500元、住宿费100元。2016年8月18日，张礼向松阳县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求支付护理费差额、家属生活费及交通住宿费。同日，松阳县劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲不字〔2016〕第03号不予受理案件通知书，不予受理的理由为：1、工伤保险基金支付待遇差额、家属生活费不属于劳动人事争议仲裁受理范围。2、交通住宿费经2015年12月25日松劳人仲案字[2015]第162号处理结案，同一事由不再处理。为此，张礼于2016年9月5日提起本案诉讼。另查明，张礼兄弟姐妹3人，母亲徐明秀，无业，1948年12月30日出生；张礼生育两子女，女儿张海娟，2003年1月28日出生；儿子张俊祺，2004年6月13日出生。
一审法院认为，张礼在浙江正基建设有限公司工作期间遭受工伤事故，理应在合法合理的范围内享受相应的工伤待遇。2015年12月25日仲裁委员会作出裁决后，张礼至今仍在住院治疗，故张礼的情况符合《工伤保险条例》第三十三条关于“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，根据该条例第三十条的规定，张礼诉求的交通费、住宿费属于工伤医疗待遇范围。关于交通费、住宿费，已生效仲裁裁决书的认定是“依据《工伤保险条例》第三十条之规定，申请人到统筹地区以外治疗产生的交通费和食宿费由工伤基金支付。因申请人在丽水市人民医院住院治疗产生的交通费和住宿费为必需发生的费用，松阳县工伤保险基金目前尚未建立该两项待遇的支付政策，故该两项费用应由被申请人支付。鉴于申请人一直住院治疗至今昏睡未醒，子女在贵阳老家，妻子需两头照顾的事实，结合申请人的诉请，本委酌情支持交通费5000元，住宿费1000元。”该认定证明了两个问题，一是阐述了由用人单位支付本应由工伤保险基金支付项目的合理理由；二是裁决结果已将裁决之日（即2015年12月25日）前的交通费、住宿费均已包括在内。裁决后产生的该两项费用属于新产生的费用，系受伤职工理应享受的工伤医疗待遇，故张礼关于交通费、住宿费的主张，仲裁裁决之日后的合理部分，该院结合张礼的实际情况，酌情支持每月费用1200元。关于护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”生效仲裁裁决认定张礼的停工留薪期为432天，浙江正基建设有限公司支付停工留薪期护理费65940元。《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，张礼已经开始享受生活护理费待遇。综上，张礼在停工留薪期外要求浙江正基建设有限公司每月增加护理费2980元的主张，没有法律依据，该院不予支持。《工伤保险条例》中没有关于一级伤残等级职工可享受护理用品费、被扶养人生活费待遇的相关规定，对张礼的该主张不予支持。为此，一审法院依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第四款、第三十三条第二款、第三款、第三十四条、第三十五条的规定，作出判决：一、浙江正基建设有限公司自2016年1月1日起，每月按月支付给张礼交通费、住宿费1200元，至其结束住院时止。二、驳回张礼的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江正基建设有限公司负担。
二审中，张礼、浙江正基建设有限公司均未提交新证据。
本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，张礼因公受伤生活不能自理，其在停工留薪期间的护理费，由浙江正基建设有限公司负责并已实际履行；在停工留薪期满后张礼仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。张礼所受工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要完全生活护理，生活护理费按月从工伤保险基金中支付，故张礼上诉请求浙江正基建设有限公司在其停工留薪期满后，每月增加支付生活护理费用2980元无法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张礼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 湘
审 判 员 金红萍
代理审判员 王 洁
二〇一六年十一月十六日
代书 记员 叶东望