吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）吉高新民一初字第627号
原告：郭学有，男，1954年12月25日生，汉族，无职业，住吉林市丰满区宝山路****号。
委托代理人：李林有，吉林市丰满区利民法律服务所法律工作者。
被告：吉林永大电气开关有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区二号路80号3、4楼。
法定代表人：吕永祥，总裁。
委托代理人：蒋玉梅，该公司法律顾问。
委托代理人：盛常青，该公司人力资源部部长。
原告郭学有诉被告吉林永大电气开关有限公司（以下简称永大公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭学有及其委托代理人李林有，被告永大公司委托代理人蒋玉梅、盛常青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭学有诉称：原告于2007年1月初到被告单位从事铣工工作，双方签订了劳动合同。2012年4月13日，因车间生产任务不足，原告被停工放假，停工放假期间既不给生活费，也不告知停工放假多长时间。原告家有二口人，30岁的儿子是二级精神残疾，靠原告一个人打工维持生活，不上班挣钱，就没有生活来源。原告多次找公司领导要求上班，领导就是不同意。为了生活、生存、养家糊口，无奈之下，向公司领导提出离职要求。公司也因其生产任务不足，经协商同意了原告的离职要求，并于2012年6月为原告办理了解除劳动合同手续。原告认为，被告不履行双方签订的劳动合同第四条三项规定，迫使原告离职，违反了《劳动法》、《劳动合同法》有关法律规定。劳动仲裁片面理解解除（终止）劳动合同证明书上的解除原因，损害了原告的合法权益。依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条（二）项，吉劳社薪字【2007】454号之规定，现请求法院判令：被告支付原告经济补偿金、停工一个周期工资合计人民币16289元（其中：经济补偿金13783元、停工一个周期工资2506元），被告承担本案诉讼费用
被告永大公司辩称：原告的诉请我单位给付16289元无任何事实依据，应予驳回。高新仲裁委仲裁结果正确，应予以维持。原告个人离职，原告说公司放假不属实，仲裁书中原告要求向孙立中和庄松文个人赔偿，诉求属于个人行为，与公司毫无关系。
原告为证实其主张成立向本院出示如下证据：
1、原告与被告单位签订的劳动合同书3份，起止时间是2007年1月1日---2012年12月31日。证明原被告之间存在劳动关系。
2、解除终止劳动合同证明书，解除终止原因是个人原因和生产任务不足。截止到2012年6月，原告在被告单位实际工作5年5个月。
3、吉林银行工资对账单，时间为2011年5月—2012年4月。证明原告工资情况，月平均工资2506元，计算经济补偿金的依据是用月平均工资乘以12个月。
4、残疾证。证明原告儿子是二级精神残疾，今年已经30岁了，无劳动能力，原告家庭生活困难属于解除劳动合同中的个人原因。
5、劳动争议裁决书。证明劳动仲裁错误理解终止劳动合同证明书的终止原因，裁决是不公正的，损害原告的合法权益。
6、员工离职审批单。证明原告确实是因为单位生产任务不足导致原告放假。
被告质证，对证据1、3、5的真实性无异议；对证据2有异议，终止原因中个人原因和生产任务不足是矛盾的，因当时是用A4纸打印的一式四份，终止原因有写不下的地方，被告认为生产任务不足是原告伪造的；证据4与原告没有接触，不了解原告的情况，真实性无法确认；证据6是复写第二联，不是原件，应该以单位留存的为准。当时是原告个人提出身体原因放假的，而不是单位提出的。在劳动仲裁的时候解除劳动合同证明书中已经明确是原告个人原因离开单位的。
7、证人宁木胜的证人证言。证实我与原告是同事关系，4月份车间确实放假了，我也放假了，我们没有生活保障。
被告质证，有异议，不属实，我们是由于生产任务减少安排的轮休，不是放假，有4个人包括原告和证人轮流休息，他们也同意了，随时等着电话通知，我们的领导也多次联系原告和证人到工作岗位；原告质证，没有异议。
因被告对证据1、3、5的真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据2，被告认为生产任务不足是原告自行填写的，因我公司备案是该合同书没有该内容。因该份证据中解除劳动合同的原因与被告持有的不完全一致，故对生产任务不足的真实性不予确认；证据4与本案无关联，本院不予确认；证据6，离职原因有勾抹的地方，对其真实性不予确认；证据7，该证人与被告提供的书证前后矛盾，本院对证人证言不予确认。
被告为证实其主张成立向本院提供如下证据：
1、工资单。证明被告没有放假。
2、解除终止劳动合同书1份。证明合同上明确写着终止原因是个人原因。
3、宁木胜书证。
4、刘海龙书证。
原告质证，对证据1的真实性有异议，不是原始材料，与原告从银行调取的明细金额不一致，是被告后做的。4月份原告不存在出勤26天的情况；对证据2的真实性有异议，个人原因后面有顿号，是被告伪造的。个人原因及原告的名字与原告手中合同字体也不一致；对证据3、4的真实性有异议，他们都是被告单位的职工，完全有条件出庭作证，况且原告证人宁木胜已经出庭证明该书证的签字不是其本人所签。
证据1，因不是原件，原告提出异议，本院对证据1不予确认；证据2，虽原告有异议，认为是伪造的，无证据予以证明，本院对其真实性予以确认；证据3、4，因与原告的证人证言相互矛盾，本院对证据3、4不予确认。
通过原告陈述、被告辩解，举证、质证和认证，本院查明如下事实：
原告自2007年5月开始与被告签订劳动合同。2009年1月1日再次与被告签订劳动合同，其主要内容为：甲方：吉林永大电气开关有限公司；乙方：郭学有；合同期限类型为固定期限合同；合同期限：自2009年1月1日起至2012年12月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，在机加部门，从事铣工岗位工作；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，工资按计件执行；由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于吉林市当年最低生活费标准。同时约定了合同的变更、解除、续订和终止等内容。2012年4月13日至5月13日，因被告机加车间铣工岗位生产任务不足，原告在家待岗。5月14日，被告单位负责人将原告找到单位，要为其调换工作岗位，原告不同意并当场提出辞职。2012年6月，被告单位为原告出具了解除（终止）劳动合同证明书。原告在本人签字一栏签字。在解除（终止）劳动合同原因一栏写明：个人原因。另查明，原告2012年5月份工资被告没有发放。
本院认为，《《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，因原告主动提出辞职，故被告无需向原告支付经济补偿金，原告的该项诉请本院不予支持。原告主张2012年4月13日开始因生产任务不足放假至同年5月，所以，4月份的工资被告没有给付。但从原告提供的银行卡流水单可看出，被告在2012年5月4日行原告的工资卡中支付了1910元，故原告的主张不成立，本院不予支持。从工资卡流水单看，原告是2012年6月份与被告解除劳动合同，5月份的工资，被告未给付原告。根据原告提供的原告2011年5月-2012年4月的工资情况，原告月平均工资为2506元，故被告应支付给原告5月份的工资2506元。原告主张解除（终止）劳动合同是因被告的原因即生产任务不足造成的，是被告要求解除与原告的劳动合同证据不充分，本院不予采纳。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同劳动法》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告吉林永大电气开关有限公司于本判决生效之日起5日内给付原告郭学有2012年5月份工资2506元；
二、驳回原告郭学有其他诉讼请求
案件受理费10元，由被告吉林永大电气开关有限公司承担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 金吉浩
人民陪审员 王庆年
人民陪审员 张泽君
二〇一三年五月十五日
代理书记员 高千惠