天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0195号
上诉人（原审原告）天津易华隆外币兑换有限公司，住所地天津市华苑产业区火炬大厦综合楼904室。
法定代表人张云英，董事长。
委托代理人竺丽媛，该公司职员。
被上诉人（原审被告）方芳，无职业。
上诉人天津易华隆外币兑换有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第3366号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津易华隆外币兑换有限公司的委托代理人竺丽媛、被上诉人方芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年10月8日被告方芳入职原告处从事外币兑换员工作。被告在职期间，原、被告签订了书面劳动合同，最后一次合同的期限为2013年1月1日至2013年12月31日。每月10日原告以现金形式向被告支付上月整月工资。被告每年应享受5天带薪年休假，被告在职期间未享受带薪年休假，原告亦未向被告支付带薪年休假工资。原告未向被告发放防暑降温费、冬季取暖补贴。2013年被告休息日加班共计8天；2013年3月1日至2013年12月31日被告法定节假日加班共计5天，原告已经支付被告法定节假日加班费690元。
被告最后到岗工作时间为2014年1月20日。解除劳动合同前十二个月被告月平均工资为2000元。
另查，2014年2月28日被告因解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、取暖补贴、未休年假工资差额、加班工资、年终奖等问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年4月28日该劳动争议仲裁委员会以高新区劳仲案字[2014]第132号裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效后15日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿5000元，冬季采暖补贴355.33元，防暑降温费464元，未休年休假工资差额735.63元，休息日加班工资1146.17元，法定节假日加班工资689.31元，共计8390.44元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决诉至一审法院，被告对仲裁裁决无异议。
一审庭审中，原告向一审法院提供被告在职期间的工资单显示，2013年被告月应发工资为2000元，扣保险后为实发金额；2014年2月10日原告发放被告的工资为1461.7（扣保险278.30、大额医疗260）元。
天津易华隆外币兑换有限公司一审的诉讼请求是：一、被告方芳系自动辞职，天津易华隆外币兑换有限公司不支付赔偿金，天津易华隆外币兑换有限公司要求被告方芳回原单位工作，天津易华隆外币兑换有限公司愿同被告方芳续签劳动合同；二、天津易华隆外币兑换有限公司不支付被告方芳的休息日加班工资1146.17元及法定节假日加班工资689.31元；三、天津易华隆外币兑换有限公司不支付被告方芳防暑降温费464元；四、天津易华隆外币兑换有限公司不支付被告方芳未休年假工资差额735.30元及冬季取暖补贴355.33元；五、被告方芳承担全部诉讼费。
一审法院认为，原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审庭审中原告主张被告不接受原告调岗，并办理了自动离职手续，但未能提供相关证据加以证实，对此一审法院不予采信。原告与被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告应按被告在原告处的工作年限向被告支付解除劳动合同经济补偿5000（2000×2.5）元。
关于休息日、法定节假日加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一审庭审中，原、被告对被告休息日加班8天陈述一致，一审法院予以确认。被告最后到岗时间为2014年1月20日，2014年1月被告工作时间为14天，2014年1月原告应发放被告工资为749.06（2000÷21.75×14－278.3－260）元，原告实际向被告发放了1461.7元，多发放712.64元，抵扣8天休息日加班费后未足额，应予补发。故原告应支付被告休息日加班费差额758.62（2000÷21.75×8×200%－712.64）元；2013年3月1日至2013年12月31日被告法定节假日加班共计5天，虽原告已经支付被告法定节假日加班费690元，但未足额，应予补发，故原告支付被告法定节假日加班费差额689.31（2000÷21.75×5×300%－690）元。
关于冬季取暖费问题，冬季取暖补贴、集中供热补助费为劳动者福利待遇，原告应依相关规定发放被告，原告未能提供证据证明已经发放被告，应予补发,鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而仲裁裁决的内容在法律规定范围内，依法予以准许。故原告支付被告冬季取暖费355.33元。
关于防暑降温费问题，被告在岗工作期间，原告应依法向被告发放防暑降温费，原告未能提供证据证明向被告发放了防暑降温费，应予补发。故原告应向被告支付2013年度防暑降温费共计464（116×4）元。
关于带薪年休假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，被告未享受带薪年休假，原告应向被告支付带薪年休假工资。现原告以没有年假制度为由，拒绝发放被告年休假工资无法律依据，故应予补发。鉴于被告同意仲裁裁决书该项裁决内容，且该项裁决内容在法律规定的范围内，予以准许。故原告应支付被告带薪年休假工资735.63元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决为：一、驳回原告天津易华隆外币兑换有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳解除劳动合同经济补偿金5000元；三、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳休息日加班费758.62元；四、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳法定节假日加班费689.31元；五、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳防暑降温费464元、冬季取暖费355.33元，共计819.33元；六、本判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告方芳带薪年休假工资735.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
一审法院判决后，上诉人天津易华隆外币兑换有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、被上诉人方芳系自动辞职，上诉人不支付补偿金人民币5000元；2、判令上诉人不用再重复支付被上诉人的休息日加班工资1146.17元及法定节假日加班费689.31元；3、判令上诉人不再重复支付防暑降温费464元；4、判令上诉人不必支付未休年休假工资差额735.3元，及冬季采暖补贴355.33元；5、判令由被上诉人方芳承担全部诉讼费。主要理由是：1、因被上诉人方芳在工作期间，由总经理亲自与其商讨2次调换工作，被上诉人方芳均未接受，并自动办理了辞职手续，上诉人现因工作需要仍希望被上诉人回公司工作。故上诉人不存在无故辞退一事。据了解，被上诉人方芳来上诉人单位之前就利用劳动法与原任职公司打过法律诉讼以获得更大的不当利益，现故技重施，上诉人希望法院以事实为依据，不支持以不当手段捞取正常劳动以外的收获，以便维护良好的社会劳动秩序，强化人们按劳分配的公平正确的价值观。2、被上诉人工作期间，休息日、法定节假日加班费均已发放，不存在拖欠问题；3、上诉人防暑降温费均以实物发放，如酸奶，西瓜，饮品等，故不存在再次发放防暑降温费问题；4、被上诉人所有休息日，法定节假日加班费均已全额发放，不存在拖欠问题。
被上诉人方芳辩称，天津易华隆外币兑换有限公司的上诉请求没有事实依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回天津易华隆外币兑换有限公司全部诉讼请求，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。案经调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为，被上诉人方芳于2011年10月8日入职上诉人天津易华隆外币兑换有限公司处，从事外币兑换工作，合同到期日为2013年12月31日。被上诉人最后到岗时间为2014年1月20日，解除合同前十二个月被上诉人方芳的月平均工资为2000元。以上事实双方当事人均无争议，本院予以确认。
关于被上诉人方芳是否为自动离职的问题，上诉人天津易华隆外币兑换有限公司虽然主张被上诉人方芳系自动离职，但未提供相应证据予以佐证，且被上诉人方芳不予认可，因此，对于上诉人天津易华隆外币兑换有限公司的该项上诉请求，因证据不足，本院不予支持。
关于休息日、法定节假日加班费问题，上诉人天津易华隆外币兑换有限公司认可被上诉人方芳加班的事实以及加班的天数，但提出已经支付完毕，对此，经本院核实，上诉人支付的加班费是单倍工资，而根据法律规定应当支付劳动者休息日的双倍工资和法定节假日的三倍工资，故上诉人虽然支付了加班费，但支付的数额不符合法律的规定，一审法院根据法律规定，判决上诉人天津易华隆外币兑换有限公司给付被上诉人方芳加班费差额部分并无不当，本院予以支持。
关于带薪年假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，被上诉人未享受带薪年休假，上诉人天津易华隆外币兑换有限公司以没有年假制度为由，拒绝发放年休假工资无法律依据，故应予补发。上诉人天津易华隆外币兑换有限公司的上诉请求，法律依据不足，本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，上诉人天津易华隆外币兑换有限公司主张以发放酸奶、西瓜等实物替代防暑降温的上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。另外，上诉人天津易华隆外币兑换有限公司未就采暖补贴已经发放给职工提供证据，因此，亦应当支付劳动者该项费用。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津易华隆外币兑换有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 于 浩
二〇一五年三月十七日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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