河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终2542号
上诉人（原审原告）:郑州聚达房地产营销有限公司，住所地郑州市二七区。
法定代表人：林挺，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：陈建华，河南文丰律师事务所律师。
委托代诉讼理人：张灵全，河南文丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭丹丹，女，汉族，1985年7月14日出生，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：胡延顺，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚昂昂，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。
上诉人郑州聚达房地产营销有限公司（以下简称聚达公司）因与被上诉人郭丹丹劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初10758号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人聚达公司的委托诉讼代理人陈建华、张灵全，被上诉人郭丹丹的委托诉讼代理人胡延顺、龚昂昂到庭接受了询问。本案现已审理终结。
聚达公司上诉请求：1.撤销河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初10758号民事判决。2.依法判令不予支付2015年预留20%未发放的内部销售金30468元，2016年拖欠的内部销售奖金50663元，总计81131元。事实与理由：一、一审法院适用法律错误。本案一审法院依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定。认为本案中聚达公司应承担全部举证责任，且聚达公司不能提供有力证据。第一，举证责任划分不当，根据谁主张、谁举证的基本原则，应当由郭丹丹举证用以证明：2016年其完成的销售业绩；应当发放数额、已经发放数额、拖欠数额。涉及上述内容，举证责任应当是郭丹丹而非聚达公司。法律规定必须由用人单位负责的举证责任，均应当是有法律明确规定，一审法院错误分配举证责任。第二、证据认定不当。在本案中，聚达公司已经向法庭出示了所有掌握的全部证据。但一审法院简简单单一句“因不能提供有力证据，本院不予支持”一笔概括。第三、定性不当。本案中一审法院认定为用人单位“减少劳动报酬”，属于定性错误。首先，郭丹丹的劳动报酬已在《劳动合同》中明确规定，并由聚达公司按期发放。郭丹丹请求的销售奖金并未约定在《劳动合同》中，不属于劳动报酬，而是针对某些情况下对某些销售人员给予的额外奖励，其发放的前提是销售人员能够完成公司制定的年度整体销售目标。本案中，因郭丹丹的销售业绩不佳，未达到领取销售奖金这一额外激励的条件，而并非是聚达公司对郭丹丹应当领取的劳动报酬的克扣。一审法院将额外的不确定的激励款项认定为劳动报酬属于定性错误，不符合实际情况，也违反了《劳动合同》的约定，单方无故加重了聚达公司的义务，对聚达公司不公平同时又损聚达公司的名誉。二、一审法院判决结果不当。郭丹丹与郭丹丹共同带领的销售团队2015年度业绩远远达不到公司所要求的销售目标，不符合聚达公司发放郭丹丹主张的销售奖金，该奖金不是劳动报酬，而是聚达公司额外根据绩效考核给予郭丹丹的激励。聚达公司的绩效考核目标是年度销售目标，在2016年度工作尚未履行完毕郭丹丹即将停止从事销售工作的情况下，2016年度不存在考核合格的前提。郭丹丹2016年度不是以绩效考核合格为前提发放的销售奖金聚达公司已经全额发放，不存在任何拖欠2016年度提成奖励行为。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，一审判决不公平，损害了聚达公司的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，改判不予支付郭丹丹要求的所有费用。
郭丹丹辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回聚达公司的上诉，维持原判。
聚达公司向一审法院起诉请求：1、依法判令不予支付：2015年预留20%未发放的销售提成工资20468元；2016年拖欠的销售提成工资50663元；以上共计81131元。2、诉讼费用由郭丹丹承担。
一审法院认定事实，2015年4月1日，聚达公司与郭丹丹双方签订劳动合同，甲方为聚达公司，乙方为郭丹丹，双方约定“。劳动期限自2015年4月1日起至2018年3月31日终止。甲、乙双方约定实行第2项工作制（综合计算工时）。其中采取2、3项工作制的，其加班及延时工作费用已包含在固定工资中。甲方每月20日左右以转账形式支付乙方工资。乙方工资标准为每月5600元。甲乙双方对工资的其他约定：以上薪资标准，按照甲方薪酬制度相关制度规定执行。甲方根据总体目标和工作绩效，有权适时调整绩效考核内容和薪酬标准。”2015年7月1日，聚达公司与郭丹丹双方签订劳动合同补充协议，甲方为聚达公司，乙方为郭丹丹，双方约定“甲乙双方于2015年4月1日签署了劳动合同（以下简称原合同），现双方经协商一致，特签署本补充协议，对原合同做如下变更或修改：1、乙方工资报酬变更为116090/年，其中月发工资为人民币6100元，季度工资为10723元”每个自然季度首月的20号前发放上个季度的季度工资；2、除前述报酬外，甲方每年将根据公司经营状况，依据绩效考核制度决定奖金的发放。”沪升龙资（营销）〔2015〕007号工作请示单内容项显示“…一、零售商业：目前，划归到资产管理中心零售商业多为销售多年，难以去化的产品，销售难度较大，因此建议零售商业的奖励标准为：签约总金额*2%（具体标准详见附件一）。二、奖励执行标准：1.实际签约单价不低于林董事长签批单价，按照2%的标准计算奖励；”2、实际签约单价超出林董事长签批低价部分，即溢价部分按照10%计算奖励，具体分配比例营销中心制定后另行申报；3、实际签约单价低于林董事长签批低价，则其奖励减半，即按照1%的标准提取；4、以上奖励均扣税后发放。奖励政策执行时间：2015年1月1日-2015年12月31日。”其附件一零售商业奖励标准显示“…销售经理：1、自售，成交总金额*0.4%；2、内部转介销售，成交总金额*0.35%；3、外部转介销售，成交总金额*0.25%…备注：1.除置业顾问外资产营销部其他员工直接销售的房源，享受内部转介中转介方的奖励，不重复享受其他奖励，原岗位奖金转入资产中心；除置业顾问外资产营销部其他员工拓展分销商的转介成交房源，除享受作为拓展人的奖励外，仍可享受个人职务相对应的奖励；2.正常销售的商业，全款到账后结算奖金；经营性物业贷款类商业签订草签合同且付款比例不低于总房款的50%即可按付款比例结算奖金；3.除转介方及拓展人不参与考核外，其他人员佣金的80%位保底奖励；奖励金额的20%参与考核，具体考核方案由资产管理中心制定；4.本奖励方案，适用于资产营销部直接销售的项目。”沪升龙资（营销）〔2015〕119号工作请示单备注栏显示“1.正常销售的商业，全款到账后结算佣金；2.除转介方不参与考核外，其他人员佣金的80%为保底，佣金20%参与考核，具体考核方案由资产管理中心指定；3.拓展团队人员拓展分销商成交的方源，除享受拓展人佣金奖励外，仍可享受个人职务相对应的奖励；4.有溢价奖励的项目，除上述佣金外，溢价部分的10%作为额外奖励，在扣除相关税费后按比例发放，具体分配如下：拓展30%，营销总监30%，资产管理中心40%。5.以上事宜适用于资产包内物业的销售奖励标准（不含大宗物业），建议上述政策执行延续至2015年12月31日。”沪升龙资（营销）〔2015〕007号工作请示单及沪升龙资（营销）〔2015〕119号工作请示单请示内容栏、分管领导意见栏及批复意见栏均被签字确认，沪升龙资（营销）〔2016〕007号工作请示内容栏未有人签字。后聚达公司与郭丹丹因劳动报酬等发生纠纷，郭丹丹向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、聚达公司支付2016年的提成工资（佣金）50663元；2、要求聚达公司支付拖延申请人2015年预留20%未发放的提成工资（佣金）30468元的加罚部分30468元；3、要求聚达公司支付拖欠的员工福利1103元。2016年11月30日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人裁字〔2016〕49号仲裁裁决书，裁决如下：一、郑州聚达房地产营销有限公司于裁决书送达之日起十日内一次性向申请人郭丹丹支付：2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元、2016年拖欠的销售提成工资50633元，以上共计81131元；二、驳回申请人郭丹丹的其他仲裁请求。后聚达公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、依法判令不予支付2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元；2016年拖欠的销售提成工资50633元；以上共计81131元；2、诉讼费用由郭丹丹承担。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。本案中，聚达公司主张不予支付2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元，2016年拖欠的销售提成工资50633元，以上共计81131元的请求，因不能提供有力证据加以证明，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回聚达公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由聚达公司负担。
本院经审理查明的事实除与一审判决认定的事实一致外，另查明：郭丹丹于2015年4月入职聚达公司后，根据经郭丹丹本人签字确认的2015年5月至12月份工作任务单显示，其每月均未足额完成工作任务，截止到2015年12月，其任务完成率19.65%，考核得分为0。
本院认为：根据聚达公司与郭丹丹双方签订的劳动合同补充协议约定，除固定的基本工资外，聚达公司每年将依据绩效考核制度决定奖金的发放。该约定为双方当事人真实意思表示，也不违反法律、行政法规的强制性规定，应当严格遵守。聚达公司关于根据年度考核情况决定20%的佣金发放的规定，符合上述补充协议的约定。根据郭丹丹签字确认的工作任务单完成情况显示，其2015年任务完成率不足20%，考核得分为0，聚达公司据此要求不予支付2015年预留20%未发放的销售提成工资29315元，理由成立，应当予以支持。聚达公司还要求不予支付2016年未发放的销售提成工资，因双方的劳动关系在2016年度中期即解除，故不能再以年度任务完成情况作为决定上述佣金发放的考核标准，因此本院对其该部分上诉请求不予支持。
综上所述，聚达公司的上诉请求部分成立，本院对其合理部分予以相应地支持；一审判决认定事实基本清楚，但部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初10759号民事判决；
二、郑州聚达房地产营销有限公司不予支付郭丹丹2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元；
三、驳回郑州聚达房地产营销有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人郑州聚达房地产营销有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一七年七月六日
书记员 刘 佳