江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第1221号
原告苏州晨新轮胎有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇邱舍工业区（屯南村）。
法定代表人陈仁友，总经理。
委托代理人严雨飞，江苏震宇震律师事务所律师。
委托代理人薛开明，江苏震宇震律师事务所律师。
被告罗早林。
委托代理人潘瑜，河南振蓼律师事务所律师。
原告苏州晨新轮胎有限公司（以下简称晨新公司）与被告罗早林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月14日受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告晨新公司的委托代理人严雨飞、被告罗早林的委托代理人潘瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晨新公司诉称：原告与被告之间的工伤保险待遇纠纷，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员（以下简称劳动仲裁委）的仲裁裁决书认定数额过高。被告不构成工伤。诉请法院判令：1、原告不予支付被告工伤待遇赔偿款。2、本案的诉讼费由被告承担。
被告罗早林辩称：原告应该按照仲裁裁决书内容支付被告所有工伤待遇补偿。
经审理查明：罗早林系晨新公司员工，晨新公司未为罗早林缴纳社会保险。2013年11月19日，罗早林在工作中发生的碰撞事故中受伤，经吴江第一人民医院诊断为左腕压伤，并于2013年11月19日至2013年12月6日、2015年3月16日至2015年3月23日二次在吴江一人民医院住院治疗。罗早林出院时，吴江第一人民医院分别医嘱休息三个月及一个月。罗早林第一次住院的医疗费由晨新公司缴纳，第二次住院的医疗费6711.53元由罗早林缴纳。该院出具术后三个月，建议继续休息一个月的诊断证明。2014年5月6日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2014）第01170号工伤认定决定书，认定罗早林受到的伤害属于工伤。2014年12月6日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（江）第1701号劳动能力鉴定结论通知，核准罗早林的伤残等级符合玖级。2014年12月25日，罗早林向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与晨新公司的劳动关系，并要求支付各项工伤保险待遇。2015年4月30日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字（2015）第0345号仲裁裁决书，裁决：1、罗早林与晨新公司自2014年12月25日起解除劳动关系；2、晨新公司支付罗早林一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金81191.95元、一次性残疾就业补助金30708元、停工留薪期工资8466元、伙食补助费320元、护理费800元、二次手术医疗费6711.53元。晨新公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：罗早林与晨新公司确认罗早林在晨新公司工作期间月平均工资为2822元。庭审过程中，罗早林自愿放弃要求晨新公司支付二次手术医疗费的主张。
再查明：2012年度苏州地区职工平均工资为4802元／月，2013年度苏州地区职工平均工资为5118元／月，苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、出院记录及发票、疾病诊断证明书，以及到庭当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：被告罗早林在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，且相应的工伤认定决定书已经依法送达原告晨新公司，并告知对认定不服的救济途径。原告晨新公司未在工伤认定决定书告知的时间内提出行政复议，也未向法院提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。被告罗早林被鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告晨新公司应当为被告罗早林缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。原告晨新公司认为被告罗早林所受伤害不构成工伤而拒绝支付各项工伤保险待遇赔偿款的主张，与事实不符，本院不予支持。被告罗早林提出与原告晨新公司解除劳动关系，故原告晨新公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告罗早林赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。被告罗早林受到工伤接受医疗，原告应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案被告罗早林在吴江第一人民医院二次共住院治疗24天，医院为其开具了共计四个月的休假证明，本院确定被告罗早林的停工留薪期工资为其受伤后140天的工资18164元（2822／21.75＊140），被告罗早林对仲裁书确定的8466元无异议，原告晨新公司应支付被告罗早林停工留薪期工资8466元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告罗早林被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，原告受伤前本人工资为每月2822元，该数额低于当时苏州地区职工平均工资的60%，本院以平均工资的60%计算，原告晨新公司应支付被告罗早林一次性伤残补助金25930.8元（4802＊60%＊9）。3、一次性工伤医疗补助金。被告罗早林因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同，原告晨新公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与被告罗早林解除劳动关系时的年龄之差＊0.4个月当地上年度职工平均工资。被告罗早林提出与原告晨新公司解除劳动合同时，被告为42.53周岁，一次性工伤医疗补助金应为81130.54元（（82.16-42.53）＊5118＊0.4）。4、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为九级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在40-50周岁的，给予6个月的当地职工平均工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为30708元（5118＊6）。5、住院伙食补助费。被告罗早林因工伤住院治疗24天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计1200元。被告罗早林对仲裁书确定的320元无异议，原告晨新公司应支付被告罗早林住院伙食补助费200元。6、护理费。被告因工伤住院24天，期间需进行护理，本院依据受诉法院所在地的平均生活及护理水平，本院酌情确定需一人护理，护理费标准为80元／天，原告应支付被告护理费为1920元。被告罗早林对仲裁书确定的800元无异议，原告晨新公司应支付被告罗早林护理费800元。被告罗早林自愿放弃要求原告晨新公司支付二次手术医疗费的主张，系对自己权利的处分，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告苏州晨新轮胎有限公司与被告罗早林之间的劳动关系于2014年12月25日解除。
二、原告苏州晨新轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗早林停工留薪期工资8466元、一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金81130.54元、一次性伤残就业补助金30708元、住院伙食补助费320元、护理费800元，合计147355.34元。
如果原告苏州晨新轮胎有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告苏州晨新轮胎有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行园区支行营业部；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××99），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 范君
二〇一五年七月二十九日
书记员 陈洁