上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第18176号
原告苏海楫。
委托代理人马庆勇，上海市汇盛律师事务所律师。
被告上海源厚实业有限公司。
法定代表人顾小林。
委托代理人金国成。
委托代理人王龙飞。
原告苏海楫与被告上海源厚实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月9日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年1月29日公开开庭进行了审理。原告苏海楫及其委托代理人马庆勇，被告上海源厚实业有限公司的委托代理人王龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏海楫诉称，原告于2003年2月27日至被告处工作，任运营部门经理。双方签订了期限自2013年2月27日起至2016年2月26日止的劳动合同。2014年7月29日，因被告拖欠工资，原告和其他员工一起向被告负责人交涉，不料遭到其殴打，后原告因伤病休三天；当天，被告口头解除了劳动关系，原告认为，加上病休三天，劳动关系实际于2014年8月1日解除，原告因此主张解除劳动合同的经济补偿。原、被告对绩效工资有约定，2013年4月1日至2013年12月31日期间每月进行考核，按季度发放，原告是经理，每月1，500元（人民币，币种下同），副经理是900元，原告要去收缴租金等，按照收缴率乘以1，500元计算，低于60%的话没有绩效工资。原告2013年7月1日至2013年12月31日期间的收缴率都在百分之六十几。原告2012年10月从上一个单位离职，入职被告处之前工龄已经20年以上，原告每年度应当享受15天年休假，原告口头申请过年休假，但被告一直未安排。被告至今未为原告办理退工手续。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿9，000元；2、被告支付原告2013年7月1日至2013年12月31日期间的绩效工资5，400元；3、被告支付原告2013年2月27日至2014年7月31日期间的休息日加班工资20，000元；4、被告支付原告2013年6月至2014年7月期间的高温季节津贴1，200元；5、被告支付原告2014年2月27日至2014年7月31日期间的未休年休假折合工资4，500元；6、被告为原告办妥退工手续；7、被告赔偿原告迟延办理退工手续造成的经济损失2，000元；8、同意仲裁第一项裁决。
被告上海源厚实业有限公司辩称，被告确实没有发放原告2014年5月至2014年7月期间的工资。2014年7月28日，原告写过一张暂支单，将应上交的水电费私自分掉了。原、被告关于绩效工资确实有约定，按季度收缴率考核，原告2013年第三季度收缴率49.82%，第四季度45.96%，没有达到60%发放绩效奖金的标准。被告已经足额支付了原告休息日加班工资，不存在差额。原告工作的办公室和商场里都有空调，不符合发放高温费的条件。被告处的顾小林在2014年7月29日没有口头说过解除劳动关系。原告2014年7月31日之后没有来被告处上过班，2014年8月12日，被告向原告发函通知原告速来上班，否则按照自动离职处理，原告仍未上班，因原告从2014年8月1日开始长期旷工故于2014年8月23日做出了将原告退工的决定。原告旷工，属严重违纪，所以被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿。被告同意为原告办妥退工手续。原告未口头申请过年休假，因原告的原因未休年休假，无须支付未休年休假折合工资。故不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于2003年2月27日至被告处工作，任运营部门经理。双方签订了期限自2013年2月27日起至2016年2月26日止的劳动合同，约定：原告的试用期自2013年2月27日起至2013年3月26日止；试用期基本工资3，500元，加上加班费、各项津贴等共计5，500元；试用期期满后基本工资3，500元，加上加班费、各项津贴等共计6，000元。后双方签订了《九亭项目负责人的任命和考核协议》，约定：绩效工资为1，500元，一个季度考核一次，根据租金等季度收缴率考核。2014年7月29日，因工资事宜，原告向被告处的顾小林交涉，被顾等殴打，后原告就医，有关医院出具建议休三天的病情证明单。之后，原告未再至被告处上班，因此，被告于2014年8月23日为原告办理了社会保险退保手续，作出退工的决定。
又查明，原告2013年第三季度租金等总收缴率为49.82%，第四季度租金等总收缴率为45.96%。原告工作的工作场所有空调。2013年2月27日至2014年7月31日期间，休息日加班27天，被告已支付原告加班工资15，126.74元。
2014年8月6日，原告以诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年9月1日作出裁决：1、被告支付原告2014年5月至2014年7月期间的工资18，000元；2、原告的其他请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。
审理中，原告提供了书面证人证言、公安机关回执、调解协议书以证明被告于2014年7月29日口头解除了劳动关系。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《九亭项目负责人的任命和考核协议》、工资清单、考勤、调解协议、病情证明单、员工手册及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未能提供充分证据证明被告于2014年7月29日口头解除了劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果；原告2014年7月31日之后没有来被告处上过班，被告以原告从2014年8月1日始长期旷工为由作出退工决定（解除劳动关系），并无不当，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿9，000元的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2013年7月1日至2013年12月31日期间的绩效工资5，400元的诉讼请求。因原告2013年第三季度收缴率49.82%，第四季度45.96%，没有达到60%发放绩效奖金的标准，故原告的该请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2013年2月27日至2014年7月31日期间的休息日加班工资20，000元的诉讼请求。2013年2月27日至2014年7月31日期间，休息日加班27天，被告已支付原告加班工资15，126.74元，并不存在差额，故原告的该请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2013年6月至2014年7月期间的高温季节津贴1，200元的诉讼请求。原告所在的工作场所有空调降温，原告主张依据不足，故原告的该请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2014年2月27日至2014年7月31日期间的未休年休假折合工资4，500元的诉讼请求。原告称口头申请过年休假，但被告一直未安排，被告否认，原告未能举证证明，原告应承担举证不能的不利后果；原告长期旷工，被告以原告从2014年8月1日始长期旷工为由解除劳动关系，原告2014年度尚有年休假未休，责任在原告，故原告的该请求，本院不予支持。
被告同意原告要求为原告办妥退工手续的诉讼请求，本院予以准许。
对于原告要求被告赔偿原告迟延办理退工手续造成的经济损失2，000元。被告于2014年8月23日作出解除劳动关系的决定，却迟迟未为原告办妥退工手续，显属不当，故原告的该请求，本院予以支持。
鉴于原、被告均同意仲裁第一项裁决，本院依法予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及有关规定，判决如下：
一、被告上海源厚实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏海楫2014年5月至2014年7月期间的工资18，000元；
二、被告上海源厚实业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告苏海楫办妥退工手续；
三、被告上海源厚实业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告苏海楫迟延办理退工手续造成的经济损失2，000元；
四、驳回原告苏海楫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告苏海楫、被告上海源厚实业有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 平
人民陪审员 毛秀清
人民陪审员 邢美新
二〇一五年五月八日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。