北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初31356号
原告（被告）张辉，男，1967年10月15日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托代理人贾思懿，北京市金台律师事务所律师。
被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号1幢（A座）517室。
法定代表人李明贤，总经理。
委托代理人安艳玲，北京市兆亿律师事务所律师。
原告（被告）张辉诉被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行审理。原告（被告）张辉及其委托代理人贾思懿、被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司之委托代理人安艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张辉诉称，我于2007年5月1日入职北京华怡净化科技研究所有限公司（以下简称华怡净化公司），入职时签订了无固定期限劳动合同，任职销售，开始时每月工资为2600元，2011年4月1日公司效益不好，全体员工3个月没有发放工资，截至2017年7月，公司累计欠发我51个月的工资。在这期间我都在正常工作。2017年7月1日开始，我的工资调整为每月1700元，之前我负责销售和送货工作，2017年6月底公司的金杯车报废了，公司与我谈过，让我不再负责送货工作了，因此调低了我的工资标准。但是工资也还是一直欠发。入职前我与公司法定代表人是朋友，所以基于情义虽然一直欠发工资我也持续工作。很多报销款我也自己垫付了。2017年11月2日，我以长期拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同，仲裁期间我要求的是违法解除赔偿金，诉讼期间我要求支付解除劳动合同经济补偿金。公司应当支付我的报销款是基于车辆产生的油费、车检费等，公司领导已经批准，但是当时财务没有钱了就一直没有支付。我实际工作至2017年9月19日。同意仲裁裁决对工资差额的结果。
后张辉向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现张辉不服京西劳人仲字（2017）第2783号裁决书，诉至法院。诉讼请求如下：1、请求法院判决华怡净化公司支付张辉2011年4月1日至2017年9月17日部分月份的工资133370.06元；2、请求法院判决华怡净化公司支付张辉2012年12月1日至2017年7月31日期间的报销款66829元；3、请求法院判决华怡净化公司支付张辉解除劳动合同经济补偿金26198.33元。
被告（原告）华怡净化公司辩称，不同意张辉的诉讼请求，认可仲裁裁决关于工资的数额。入职时间认可张辉所述。当时双方签订了无固定期限劳动合同，但是没有约定工资标准。张辉手中的合同是在仲裁前找公司办公室人员补签的。2007年11月和12月，张辉每个月各领取了1000元现金，张辉的工作是销售，主要靠销售提成，公司每月以现金形式向其发放1600元的生活补助。公司的工资表里也没有张辉。2011年7月，因为张辉的工作内容变多了，故其基本工资调整为每月2800元。从2017年7月起，因为公司的金杯车报废，张辉就没有实际提供劳动了，但是一直打卡考勤，直至2017年9月15日。公司确实欠发张辉的部分工资，认可仲裁裁决的数额，同意支付。公司收到了张辉于2017年11月2日发出的解除通知，认可劳动关系于11月2日解除。2017年7月至10月，同意按照每月1700元标准向张辉支付工资。不同意支付报销款。
基于以上事实，华怡净化公司起诉要求：请求法院判决华怡净化公司无需向张辉支付2011年4月1日至2017年9月17日期间的工资133370.06元。
对于被告（原告）华怡净化公司的诉讼请求，原告（被告）张辉辩称，坚持自己的起诉意见。
经审理查明：2007年5月1日，张辉入职华怡净化公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定张辉任销售部经理。张辉主要负责销售及运送货物等工作。张辉在华怡净化公司实际工作至2017年9月。后张辉向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2011年4月1日至2017年9月17日期间的工资136222元；2、支付2012年12月1日至2017年7月30日期间的报销款66829元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金63655元。
2017年10月23日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第2783号裁决书，裁决：1、北京华怡净化科技研究所有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张辉二〇一一年四月一日至二〇一七年九月十七日部分月份的工资十三万三千三百七十元零六分；2、驳回张辉其他仲裁请求。
后张辉、华怡净化公司均不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同等材料在案佐证。
庭审中，双方对仲裁裁决的工资支付事项并无异议，双方主要就以下问题存在争议：一是华怡净化公司是否应当向张辉支付解除劳动合同经济补偿金；二是华怡净化公司是否应当向张辉支付报销款。
一、关于华怡净化公司是否应当向张辉支付解除劳动合同经济补偿金。张辉主张应当支付，对此主张，张辉向法庭提交了解除劳动合同通知书、快递单及快递签收记录、邮件截图、短信截图，以及工资表予以证明。解除劳动合同通知书内容显示，张辉以拖欠工资为由，于2017年11月2日正式与华怡净化公司解除了劳动合同，以快递形式向单位送达，并同时向公司总经理发送了解除劳动合同的电子邮件和短信。华怡净化公司对该组证据予以认可，也认可解除时间为2017年11月2日。关于离职前的工资标准，张辉向法庭提交了工资表予以证明，工资表显示，张辉2016年11月至2017年6月，工资总额均为应发为2800元，实发2479.57元；2017年7月至8月，张辉应发工资总额调整为1700元，实发为1351.8元。华怡净化公司对工资表显示数额无异议，并主张2017年9月和10月也可以按照应发数额1700元予以发放。公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金，但未提交相应证据。
二、关于华怡净化公司是否应当向张辉支付报销款。张辉主张应当支付。对此主张，张辉向法庭提交了如下证据予以证明：
1、支出凭单与票据数份。该组证据时间跨度从2012年12月30日至2017年7月27日，内容包括加油费、材料费、修理费、保养费等，支出凭单后均附有对应票据，部分支出凭单有王某（华怡净化公司前法定代表人）的签字，部分没有王某的签字。华怡净化公司对该组证据的真实性不认可，主张支出凭单应当由财务人员保管，该组证据时间跨度太大，且很多发票并不是正规的发票。张辉在公司实际控制使用两辆车，一辆金杯，一辆牌照为PC2309的伊兰特，伊兰特是公司名下的车，但是购买时是张辉从公司借款购买的，实际为其个人使用，公司不应为伊兰特报销费用。张辉称，两辆车都是用来送货的，伊兰特也是公司的车，不是张辉个人使用，也从未向公司借款购买，支出凭单之所以在自己手里是因为报销后才能交给财务，因为财务多年来一直没有钱报销才使得支出凭单和票据在自己手里。
2、派车单。该组证据的时间分别为2016年7月1日至2016年8月30日，2016年11月1日至12月30日，2017年1月1日至2月28日，2017年3月1日至4月28日，2017年5月1日至2017年6月30日，内容显示为公司以各种事项派车，使用的车辆为PC2309，驾驶员为张辉。派车单左上角均有华怡净化公司销售服务部的印章。华怡净化公司认可公司的印章，但是对派车单的真实性不予认可，主张公司管理混乱，派车单是张辉自己制作的。
3、通告。该通告内容显示：“华怡各单位、部门：为了公司整体发展，根据工作需要，特将所属北京华怡净化科技研究所有限公司的北京现代伊兰特（牌照为×××）的车辆派与本单位销售服务部张辉同志开展业务使用。车辆的年保险费、验车费、修理费等均由公司承担。车辆加油费根据业务需要实报实销。……2009年5月18日”。通告盖有华怡净化公司的印章。华怡净化公司对通告的真实性不予认可，主张由于公司管理混乱，章是张辉自己盖的。
4、机动车行驶证。该证据内容显示牌照为×××的车辆所有人为华怡净化公司。华怡净化公司对该证据予以认可。
5、王某的证言视频。王某现已退休，退休前为华怡净化公司总经理，现仍为华怡净化公司股东。视频内容显示，王某手持自己的身份证以及张辉所提交的支出凭单及票据，称支出凭单是自己签的字，张辉提交的支出凭证和票据符合报销条件。华怡净化公司对证据的关联性不认可，张辉在职期间已经报销了很多。
6、记账凭证。该组证据显示华怡净化公司曾经给张辉报销过两辆车产生的各项费用。华怡净化公司对该组证据的真实性予以认可，主张因业务产生的费用均已报销。
华怡净化公司主张不支付张辉报销款。对此主张，华怡净化公司向法庭提交了如下证据予以证明：
1、2009年及2010年的工作总结。该证据内容显示张辉在职期间作为销售人员业绩不佳，其上有张辉的签字。张辉对此证据的真实性予以认可，主张与本案无关联性。
2、报领清单。该证据内容显示2008年至2017年期间，张辉共报销各类款项共计173858.51元。张辉对此证据不予认可。
3、申请报告。该证据内容为：“华怡公司总部：根据销售公司业务发展需要，申请配备业务用车一辆。根据业务要求，选定车辆为北京现代汽车公司生产的‘伊兰特’款。车价总额（含购置税）为人民币80000.00元（捌万元）。车辆注册为：北京华怡净化科技研究所有限公司。购车费用为销售公司借款。于2010年年底前归还华怡公司总部。”落款为“北京华怡净化科技研究所有限公司销售公司，张辉”。华怡净化公司主张8万元至今未归还。张辉认可签字是自己所签，但是对申请报告证明目的不认可。主张申请报告内容中可以看出，借款人是销售公司而非张辉本人，报告中写明了购置该车是业务用车，此外该车登记在公司名下，当时还未实行购买小汽车摇号制度，张辉要是自己购置汽车借款没有必要登记在公司名下。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
一、关于华怡净化公司是否应当向张辉支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，张辉于2017年9月申请仲裁，主张公司与其解除劳动合同时未支付经济补偿金，提出申请要求支付违法解除赔偿金。2017年11月2日，张辉向华怡净化公司发出书面的解除通知，以拖欠工资为由解除劳动合同。华怡净化公司认可收到了解除通知书，也认可双方劳动关系于2017年11月2日解除。张辉要求支付经济补偿金，是基于这一事实提出。与仲裁要求的违法解除赔偿金既不是基于同一事实，也不具有相同的法律基础。张辉的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予支持。
二、关于华怡净化公司是否应当向张辉支付报销款。张辉向法庭提交的证据中，既有支出凭单，也有相对应的票据。其要求报销的款项均为金杯车与“伊兰特”汽车所产生的费用，双方所提交的证据显示，公司确有报销行为，也曾经报销过金杯车与“伊兰特”汽车产生的相关费用。公司没有成文的报销流程制度。华怡净化公司称“伊兰特”汽车是张辉个人使用而非业务用车，但未能提交充分证据证明自己的主张。本院采信张辉的主张，公司应当为张辉报销因销售业务而产生的相关费用。经核算，为66829元。
关于华怡净化公司所提的不支付2011年4月1日至2017年9月17日期间的工资133370.06元的诉讼请求，因在庭审中华怡净化公司认可仲裁裁定的数额，张辉也认可仲裁裁定，故本院不持异议。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司向原告（被告）张辉支付二〇一一年四月一日至二〇一七年九月十七日部分月份的工资十三万三千三百七十元零六分；
二、自本判决生效后七日内，被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司向原告（被告）张辉支付二〇一二年十二月一日至二〇一七年七月三十一日期间报销款六万六千八百二十九元；
三、驳回原告（被告）张辉的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）张辉负担二元（已交纳），被告（原告）北京华怡净化科技研究所有限公司负担八元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一八年一月十二日
书 记 员 邹鸿雁