湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第00107号
原告：尹某某，男，1956年12月21日出生，汉族。
委托代理人：刘欣琦，女，1987年6月21日出生，汉族，武汉大学社会弱者权利保护中心法律援助工作者，住武汉市武昌区。
委托代理人：陈霸，男，1990年12月24日出生，汉族，武汉大学社会弱者权利保护中心法律援助工作者，住湖南省平江县。
被告：某某公司。
法定代表人：雍某某，总经理。
委托代理人：杨起龙，湖北建盛律师事务所律师。
第三人：某某公司
法定代表人：王某某，董事长。
委托代理人：王林方，男，1955年7月17日出生，汉族，该公司主任，住武汉市洪山区。
委托代理人：邱炯，男，1972年10月18日出生，汉族，该公司主任，住武汉市洪山区。
原告尹某某与被告某某公司（以下简称某某公司）、第三人某某公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月30日受理。由代理审判员张敏适用简易程序，于2014年3月11日公开开庭进行了审理。后本案裁定转为普通程序，由审判员胡向阳、代理审判员张敏、人民陪审员廖瑶组成合议庭，于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告尹某某及其委托代理人刘欣琦、陈霸，被告某某公司的委托代理人杨起龙、第三人某某公司的委托代理人王林方、邱炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹某某诉称：尹某某于1997年10月因住所拆迁问题，与负责拆迁管理单位某某公司以及马蹄营生鲜市场达成协议，由某某公司安排尹某某到马蹄营生鲜市场工作，职位为水电工，未签订劳动合同，社会保险和工资由某某公司发放。至2007年，尹某某与马蹄营生鲜市场订立劳动合同，继续从事原岗位工作，劳动合同期从2007年7月1日至2008年6月30日，工资与社会保险由市场发放。劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但尹某某一直在该市场继续从事水电工作，时至2011年6月，该市场再次与尹某某续订劳动合同，期限自2011年6月1日至2011年12月31日止。此时，马蹄营生鲜市场更名为某某公司。2012年1月，某某公司在事先未通知协商并未出具终止劳动合同通知书的情形下，禁止尹某某继续在市场工作。尹某某多次与其沟通要求延续劳动关系并订立无固定期限劳动合同，协商无果，后于2012年12月27日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现尹某某不服该仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、被告某某公司与原告尹某某签订无固定期限劳动合同；2、被告某某公司依法赔偿被违法终止劳动合同期间（2012年1月至2013年12月）的工资损失共计48599元，至执行前造成的额外工资损失据实赔付；3、本案诉讼费由某某公司承担。庭审中，尹某某明确第一项诉讼请求为要求继续工作，并与某某公司签订无固定期限劳动合同，变更第二项诉讼请求数额为2012年1月1日至2014年3月11日的工资损失115426元、2014年3月12日至2014年9月17日的工资损失21834元，2014年9月18日起止执行前所造成的损失据实赔付，并明确该项诉讼请求中的“工资损失”、“额外工资损失”均指未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。因被告某某公司在庭审中明确表示不同意继续签订劳动合同，不同意尹某某在该公司继续工作，经本院询问，尹某某表示将第一项诉讼请求增加为如不能继续工作，则要求某某公司支付违法解除劳动关系赔偿金64467元（2223元／月×14×2＋2223元／月÷2×2）。
被告某某公司辩称：1、原、被告之间不存在劳动关系，尹某某在本案中的相关诉讼请求已依法由某某公司处理完毕。本案的起源是由于1997年某某公司拆迁房屋时与尹某某就其房屋拆迁事宜达成的协议，某某公司安排尹某某在马蹄营市场工作，当时约定的是尹某某55岁退休，工资标准按照临时员工的标准执行。后某某公司代某某公司履行与尹某某之间的合同，故双方签订了合同，某某公司按照约定每月支付了尹某某的工资及社保待遇，但实际上某某公司与尹某某之间不存在劳动关系，某某公司是受某某公司的指派。尹某某与某某公司之间的劳动报酬等问题已经处理完毕，本案中不应再处理；2、原、被告之间的书面合同关系已经终止。根据湖北美安房地产开发有限公司与某某公司签订的协议，尹某某在马蹄营市场内的工作年限自其年满55岁时止。尹某某2011年6月31日年满55岁后，原、被告之间的关系即应终止，但某某公司仍继续向其发放工资至2011年12月31日，双方的书面合同关系自2011年12月31日终止，某某公司已明确表示不再签订劳动合同，也不同意尹某某再回该公司工作；3、尹某某在年满55岁后与某某公司已不存在任何关系，是否继续签订劳动合同，应由某某公司决定。即便双方存在书面合同关系，尹某某在马蹄营市场工作期间徇私舞弊，不服从公司管理，辱骂公司领导，某某公司也有权拒绝与尹某某签订无固定期限劳动合同。综上，请求法院驳回尹某某的全部诉讼请求。
第三人某某公司述称：某某公司陈述的事实属实。在马蹄营市场进行改造后，市场经营发生了变化，某某公司对承接马蹄营市场经营的某某公司的员工无法进行处理，故尹某某不应要求某某公司承担责任。
原告尹某某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、昌劳人仲裁字（2013）第326号仲裁裁决书一份，证明该案已经过劳动仲裁；
2、关于治理华中村污水沟服务社会建设马蹄营集贸市场的报告、武昌区人民政府办公室关于治理华中村污水沟建设马蹄营综合市场的会议纪要各一份，证明马蹄营市场是由华中师范大学科技开发总公司（现某某公司）建造；
3、拆迁协议书、工作安排各一份，证明马蹄营市场是由华中师范大学科技开发总公司（现某某公司）申请建造的；尹某某因为房屋拆迁，被某某公司安排至马蹄营市场从事水电管理工作；
4、劳动合同书一份、某某公司向尹某某支付工资及社会保险金的支出证明单复印件、某某集团与尹某某签订的协议一份、某某公司与尹某某签订的协议书一份，证明尹某某的劳动关系自2007年7月1日起从某某公司转至某某公司，原、被告自2007年7月1日起建立劳动关系，尹某某的月工资为2113元；
5、武昌区粮道街昙华林社区出具的证明一份、证人肖某、胡某、温某的书面证言各一份，证明尹某某自1997年至2011年一直在马蹄营市场从事水电管理工作；
6、武汉市武昌区粮道街综治信访中心出具的证明及接访记录各一份，证明尹某某于2011年11月曾到粮道街街道办事处，希望其处理调解与某某公司劳动纠纷，并提出希望与某某公司签订无固定期限劳动合同；
7、尹某某向某某公司经理出具的借条一份，证明尹某某于2011年11月31日后仍在马蹄营市场工作，但被告拒绝其在市场工作。
被告某某公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
1、2006年7月3日湖北美安房地产开发有限公司与某某集团签订的关于租赁马蹄营市场的协议一份，证明尹某某与某某集团之间存在劳动关系；
2、2006年10月至2010年12月湖北美安房地产公司与某某集团关于协商处理尹某某违纪事实的往来函二份，证明尹某某的劳动关系应属于某某集团；
3、某某公司于2011年9月2日向某某公司发出的关于退回尹某某同志工作的申请报告及某某公司向尹某某作出的关于退回尹某某同志工作的通知各一份，证明某某公司已经按租赁合同的约定，代某某公司履行了与尹某某之间的劳动合同，期限届满后通知退回；
4、某某公司向尹某某支付工资及社会保险金的付款凭证，证明某某公司不差欠尹某某工资，尹某某的社会保险金已经全额现金支付；
5、在武昌区粮道街人民调解委员会组织下，尹某某与某某公司签订的调解协议书一份、尹某某书写的承诺一份、武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民调确字第00290号民事裁定书一份，证明尹某某在本案中的相关诉求已经依法由某某公司处理完毕；
6、水电费征收明细表，证明尹某某收取市场租户水电费未予以上缴，严重失职，营私舞弊，给某某公司造成重大损害；
7、某某公司员工夏秋香、陶正英、雍某某出具的书面证言，证明尹某某严重违法，严重违反用人单位规章制度，在工作期间殴打公司领导原副经理蔡汉斌；
8、尹某某顶撞公司领导、拍桌子骂人的录音材料，证明尹某某严重违反用人单位规章制度。
第三人某某公司为支持其述称意见，向本院提交如下证据：
在武昌区粮道街人民调解委员会组织下，尹某某与某某公司签订的调解协议书一份、尹某某书写的承诺一份、武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民调确字第00290号民事裁定书一份、中国银行客户回单二份、尹某某出具的收条一份，证明某某公司与尹某某之间所有的权利义务关系已经履行完毕，所有纠纷全部了结，尹某某保证息诉罢访，不再提出任何诉求。
经庭审举证、质证，被告某某公司对原告尹某某提交的证据1-3、5、6均不持异议；对证据4的真实性不持异议，证明内容有异议，认为某某公司是按照与某某公司的约定，代某某公司履行与尹某某之间的劳动合同；对证据7认为没有原件，对真实性有异议。第三人某某公司对原告尹某某提交证据的质证意见同被告某某公司。原告尹某某对被告某某公司提交的证据1、2、6、7、8的真实性有异议，认为证据1系复印件且不完整，协议的内容不能约定尹某某且尹某某对此不清楚，与本案无关，证据6上无尹某某签名，且不能证明尹某某未向公司上交水电费，证据7认为证人均系某某公司员工，证据8认为与本案无关；对证据3、4不持异议；对证据5真实性不持异议，关联性有异议，认为该民事裁定书系处理尹某某与某某公司之间关于房屋拆迁的问题，与某某公司无关。第三人某某公司对被告某某公司提交的证据不持异议。原告尹某某对第三人某某公司提交的证据真实性不持异议，关联性有异议，认为该证据系尹某某与某某公司之间形成的，与本案无关。被告某某公司对第三人某某公司提交的证据真实性不持异议，但认为调解过程中涉及到了本案所涉纠纷。
原告尹某某提交的证据1-6、被告某某公司提交的证据3-5、第三人某某公司提交的证据，因对方当事人对其真实性均不持异议，提出的异议均系法律适用问题，本院对上述证据的证明力予以确认；原告尹某某提交的证据7，依照常理，借条原件应在贷款人处保存，尹某某不应持有该原件，对该证据的证明力本院不予认定。被告某某公司提交的证据1系复印件，本院对该证据的证明力不予确认；某某公司提交的证据2，原告尹某某虽对其提出异议，但该证据所涉的某某公司对此不持异议，本院对该证据的证明力予以确认；对原告尹某某持有异议的某某公司证据6-8，本院结合其他证据综合判断其证明力。
经审理查明：1997年10月，尹某某由于其家庭祖宅在马蹄营市场建设中被拆除，与某某公司签订拆迁协议书，由某某公司安排尹某某至马蹄营市场工作。2006年7月，某某公司将马蹄营市场租赁给湖北美安房地产开发有限公司，湖北美安房地产开发有限公司又将该市场承包给某某公司经营。2007年6月29日，尹某某与某某公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2007年7月1日至2008年6月30日。2011年6月28日，尹某某又与某某公司签订了期限为2011年6月1日至2011年12月31日的劳动合同。2007年9月12日某某公司在工商行政部门注册成立，此后尹某某的工资由某某公司发放，上述合同期满后，某某公司未再为尹某某安排工作，未再向其发放劳动报酬。尹某某在职期间，某某公司未为其缴纳社会保险，在该期间以现金形式随工资向尹某某发放了社会保险补贴共计20715元。尹某某离职前12个月平均工资为1566.83元。
2012年12月27日，尹某某向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、恢复尹某某与某某公司之间的劳动关系；2、尹某某与某某公司签订无固定期限劳动合同；3、某某公司补发被违法终止劳动合同期间（2012年1月至2013年9月）的工资共计46410元。该委作出昌劳人仲裁字（2013）第326号仲裁裁决书，以双方劳动合同期满终止后未再建立新的劳动关系，尹某某亦未举证证明某某公司存在违法终止劳动合同的情形为由，裁决驳回尹某某的仲裁请求事项。尹某某不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
另查明：尹某某与某某公司于2013年8月23日经武汉市武昌区粮道街人民调解委员会主持调解，签订了调解协议书，并于2013年8月26日在本院申请确认调解协议，本院以（2013）鄂武昌民调确字第00290号民事裁定书，确定双方达成的调解协议有效。该调解协议约定：“一、……某某公司在当今和谐社会条件下，为缓解尹某某所诉困境，自愿向其一次性支付10万元的帮助，以彻底终结双方的疑惑之争。二、尹某某郑重承诺，得到帮助后双方之间所有的权利义务关系履行完毕，保证息诉罢访，与某某公司之间所有纠纷全部了结。并保证不再向某某公司的其他组织或第三方表示任何诉求行为。……”。尹某某书写承诺一份“本人尹某某保证在收到某某公司壹拾万元的帮助后不再就与某某公司拆迁问题、劳动问题、摊位补偿问题予以追究，保证止息诉罢访，特此承诺”。
本院认为：尹某某自1997年10月起即在马蹄营市场工作。2007年9月12日某某公司成立后，租赁马蹄营市场进行经营，并向尹某某发放工资，且双方签订了书面劳动合同。关于某某公司提出的尹某某系某某公司指派至该公司工作，尹某某系与某某公司存在劳动关系的辩称意见，因某某公司提交的证据不足以证明三方存在劳动派遣关系，本院对该辩称意见不予采信。故自2007年9月12日起，尹某某与某某公司存在劳动关系。
某某公司主张其与尹某某之间的劳动争议已在尹某某与某某公司的调解协议中一并处理，因尹某某与某某公司达成的调解协议中并未约定该协议涉及尹某某与某某公司之间的劳动争议，某某公司亦未参与该协商过程，故对某某公司的该辩称意见，本院不予采信。
2011年12月31日尹某某与某某公司之间的劳动合同到期，此时尹某某已在马蹄营市场连续工作十年以上，两次与某某公司签订了固定期限劳动合同，且尹某某明确要求与某某公司签订无固定期限劳动合同。某某公司提出尹某某在工作期间存在不服从管理、严重违反劳动纪律等情形，但其提交的证据不足以证明，本院对此不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方劳动合同终止后，某某公司应当与尹某某签订无固定期限劳动合同。现某某公司在劳动合同到期后拒绝为尹某某安排工作，并明确表示不愿意与尹某某续订劳动合同，故某某公司系违法终止劳动合同。关于某某公司提出其与某某公司约定男性员工工作到55岁止的辩称意见，因其与某某公司之间关于劳动者工作年限的约定不足以对抗劳动者，本院对此不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，对尹某某要求某某公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，某某公司应向尹某某支付违法终止劳动合同的经济赔偿金7050.74元（1566.83元／月×4.5个月）。
双方劳动关系于2011年12月31日终止，尹某某要求某某公司支付赔偿被违法终止劳动合同期间（2012年1月至2013年12月）的工资损失即未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计48599元，并据实赔付至执行前造成的额外工资损失的诉讼请求，无事实法律依据，本院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告某某公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告尹某某违法终止劳动合同经济赔偿金7050.74元；
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告尹某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 胡向阳
代理审判员 张 敏
人民陪审员 廖 瑶
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 陈岚绮