大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0203民初938号
原告大连颐和物业管理有限公司，住所地大连市西岗区不老街。
法定代表人郭汝宸，公司经理。
委托代理人张世广，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告江志庆，男，1964年6月25日，身份证号码2102041964********，汉族，住大连市甘井子区甘南街。
原告大连颐和物业管理有限公司（以下简称颐和物业公司）与被告任�志庆劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告颐和物业委托代理人张世广、被告江志庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告江志庆自2014年1月16日入职原告单位，从事保安工作，但被告在入职以后并不尽心尽职工作，经常违反劳动纪律，甚至在工作期间因不服从班长安排而对其进行辱骂继而动手打架事件，造成极其恶劣影响，后公司念其认错态度，并未将其辞退，但被告不思悔改，工作期间仍常有违纪现象，如脱岗、在岗睡觉等行为，公司领导找其进行谈话教育，其更是心怀怨气，自从2015年10月其便不再上岗工作，却企图打卡考勤蒙混过关。被告离职后，曾于2015年11月26日向大连市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求所谓的支付其2014年6月和2015年10月的工资的请求�但其在开庭前又撤回申请。关于本次被告再申请仲裁，大连市劳动争议仲裁委员会违反法律程序径行作出大劳人仲裁字（2016）第80号仲裁裁决书，支持了被告的全部仲裁请求：1、支付江志庆2014年7月、8月工资4000元；2、支付违法解除江志庆劳动合同的赔偿金6484元。因原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判决：1、原告不支付被告工资4000元；2、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金6484元。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。被告在原告处工作，应支付原告工资，无考勤记录是因为原告的主管让我回家休息，我有诊断书。我自2014年1月到被告处工作直到2015年10月，期间没有发生失窃、失火、住户投诉的情况。工作期间从来没有休假的请求，工作时间超时。打架是对方动手打我。原告在合同期内解聘被告，需要支付被告合同期内的违约金。
经审理查明，2014年1月16日，被告江志庆进入原告颐和物业公司从事夜班保安工作，双方订立书面劳动合同，并填写《员工入职核定表》，确认劳动合同期限自2014年1月16日起至2018年12月31日止，试用期限自2014年1月16日起至2014年3月15日止，试用期工资为1800元/月，转正后工资为2000元/月，工资构成=基本工资+加班工资（600元）+绩效工资（400元）。同日，原告颐和物业公司向被告江志庆告知了《关于指纹考勤及试用期的说明》及《大连颐和物业管理有限公司员工入职须知》，上述文件载明了“如一个班次两次打卡均未有考勤记录，则视为本班次未出勤，按事假处理，当日无工资”、“事假当天的工资及福利将相应扣除。事假超过三天（含三天）的，取消绩效工资（占工资总额20%）”、“连续旷工三天或累计旷工四天者，公司予以辞退”、“病假一天扣当日50%工资”�事项。被告江志庆签字确认其知晓上述文件内容。
2014年6月23日至6月30日间，被告江志庆向原告熙和物业公司请事假，共计8天。7月，被告江志庆实领工资831.82元【2000（工资总额）-266.67（事假工资）-400（绩效工资）-501.51（个人保险）】。2013年6月30日，大化集团有限责任公司医院向被告江志庆出具疾病诊断书一份，载明：急性腰扭伤，休息两周（6月30日至7月15日）。2014年7月，被告江志庆当月无打卡记录，未实际上岗工作。8月，原告颐和物业公司未向被告江志庆发放工资，并将为其垫交的7月份的保险金524.83元从其他月份工资中予以扣除。另查，原告颐和物业公司向被告江志庆发放的当月工资报酬实为发放上个月的工资报酬，被告江志庆实际请求被告颐和物业公司支付6月份和7月份的工资。
经查，被告江志庆多次在岗期间睡觉。2015年10月，被告�志庆有上下班打卡记录，但无工作交接记录，无故脱岗30天。10月31日，原告熙和物业公司对被告江志庆作出予以辞退的决定。2016年1月7日，原告颐和物业公司向被告江志庆送达《解除劳动合同证明书》。
另查，2011年10月15日，原告熙和物业公司召开职工代表大会经讨论一致通过了关于《考勤管理制度》、《员工入职须知》等九项规章制度。
2015年11月26日，被告江志庆向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年6月、10月工资共计6000元。后被告江志庆撤回仲裁申请。
2016年1月25日，被告江志庆向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年7月、8月所欠工资4000元；2、违法解除劳动合同赔偿金8000元。2016年3月10日，该仲裁委员会作出裁决：一、大连颐和物业管理有限公司于本裁决生效后10日内支付江�庆2014年7月至8月工资4000元；二、大连颐和物业管理有限公司于本裁决生效后10日内支付违法解除江志庆劳动合同的赔偿金6484元。原告颐和物业公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的大劳人仲裁字（2016）第80号仲裁裁决书、劳动合同书、关于指纹考勤及试用期说明、工资支付表明细表、考勤记录、网上银行电子交易凭证、华夏银行个人账户明细账单、请假申请单、仲裁申请书、岗上交接记录表、员工入职须知、职工代表大会决议、处理决定、解除劳动合同证明书、收条、被告提交的疾病诊断书2份及双方当事人陈述等证据在案为凭，且经当庭质证本院的审查，予以采信。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由�人单位负举证责任。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于工资支付一节。原告提交了落款处有“江志庆”签名的请假申请单、考勤记录及工资支付明细表，证明被告6月份请假8天，按照考勤制度实发工资831.82元。被告辩称没有请假，请假申请单也不是本人书写，本院结合被告提交诊断书，上面载明的休治时间与请假条的时间吻合，且被告亦未对其无考勤记录一事做出合理解释，故对被告的抗辩意见本院不予采纳。但本院对被告提交的大化集团有限责任公司医院出具的诊断书予以采信。根据原告“病假一天扣当日50%工资”的规定，7月份被告未上岗，其中休病假15天，应发工资为825.17元【2000（工资总额）-250（病假工资）-400（绩效工资）-524.83（个人保险）】。故对被告的该节抗辩意见，本院予以采纳。
关于违法解除一节，根据原告提供的考勤记录、工作交接记录及照片，被告存在长期无故脱岗、在岗睡觉等情况，被告辩称没有交接记录是因为安排在其他岗位工作，但被告并未提交相关证据予以证明，故本院对被告的上述抗辩不予采纳。同时，原告提交的员工入职须知、关于指纹考勤及试用期说明等材料已明确确认被告知晓“连续旷工三天或累计旷工四天者，公司予以辞退”的规定，故原告以被告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，并无不当，原告主张不支付违法解除劳动合的赔偿金，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、原告大连颐和物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江志庆支付2014年7月份工资825.17元；
二、原告大连颐和物业管理有限公司不支付被告江志庆违法解除劳动合同违约金；
如果原告大连颐和物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，（原告已预交），由被告江志庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按不服部分交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在上诉期限届满之日起七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期间为二年。
审 判 长 孙晓君
代理审判员 李世华
人民陪审员 许艳红
二〇一六年八月五日
书 记 员 张新传