四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵竹民初字第2916号
原告叶富远。
委托代理人赵勇，四川蜀华律师事务所律师。
被告四川剑南春（集团）有限责任公司，住所地四川省绵竹市春溢街。
法定代表人乔天明，董事长。
委托代理人刘小晓，四川康维律师事务所律师。
委托代理人欧又宁，四川康维律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月15日立案受理。依法由代理审判员尚梦雪适用简易程序于2015年12月31日、2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告叶富远及其委托代理人赵勇、被告四川剑南春（集团）有限责任公司的委托代理人刘小晓、欧又宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：（一）原告于2001年12月进入被告公司，从事酒窖管理及班组其他工作，期间未曾间断，也没有休过一天周末和法定节假日。2014年10月27日，由于原告年满60周岁，达到法定退休年龄，被被告口头辞退并告知不办理任何退休手续。2015年9月29日，原告就赔偿和社会保险等问题申请劳动仲裁，后被驳回。因原告不服仲裁裁决，故诉至法院。（二）关于社会保险，用工期间被告仅为原告缴纳从2010年5月起的社会保险费用。后经原告多方主张权利，现原告已自行缴费，并以被告公司名义向社保部门补足从2001年12月至2010年4月期间的社保费用共计46318.69元，该费用中含应由被告承担的部分保费、滞纳金、利息。关于经济补偿金，按照原告工作年限应当分段计算，2008年1月1日之前按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》相关规定，被告应当补偿原告6个月工资，2008年1月1日之后应当补偿7个月工资，共计13个月。另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告应当加付应付而未付的经济补偿金的赔偿金。关于误工费、代理费及交通费，原告从2014年10月28日起为维护自身合法权益，每天往返于绵竹市委、信访局等多个部门，花费了交通费，耽误了工作，严重影响了身心健康。综上，请求判令：1、被告向原告支付2001年12月至2010年4月期间应由用人单位承担的社保费用及因未及时缴纳社保费用所产生的滞纳金、利息等共计39894.94元；2、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金13月×4339.31元/月=56411.03元；3、被告向原告支付应付而未付的经济补偿金的赔偿金56411.03元×50%=28205.52元；4、被告向原告支付从2014年10月28日至2015年12月5日期间因维权造成的误工费42000元、代理费及交通费5000元。
被告辩称：（一）原告主张的各项请求与其在仲裁阶段提出的请求不符，对超出仲裁请求的部分（包括具体项目数额及新增项目），被告不予认可。（二）原告从2001年12月起进入被告单位，从事酒窖管理及班组其他工作。2014年10月27日，原告法定退休年龄届满，双方劳动关系自然终止，该关系的解除属于合法解除，被告无需向原告支付经济补偿金。另外，被告在2003年由原国有企业改制成为非国有企业，改制时确实未支付原告经济补偿金，但对2008年1月1日之前的经济补偿金计算不能依据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。对于原告主张被告向其支付应付而未付的经济补偿金的赔偿金，被告不予认可，该请求成立的前提条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期未支付，这属于行政执法范畴，不属于本案受理范围。对原告主张的平均工资标准，被告不予认可，应以工资表核算为准。关于原告主张的误工费、代理费、交通费，该请求无事实和法律依据，被告不予认可。
经审理查明：一、原告从2001年12月进入被告单位，从事酿酒、管窖相关工作。2012年6月23日，原、被告双方签订最后一轮《劳动合同书》，合同期限：“本合同自2012年6月23日起，至2014年10月27日。”2014年10月27日，被告以原告达到法定退休年龄为由，终止双方劳动合同关系。用工期间，被告为原告缴纳了从2010年5月至2014年10月的社会保险。2015年9月，原告自行出资，以被告公司名义缴纳从2001年12月起至2010年4月期间的社会保险等相关费用共计46318.69元。另查明，被告公司原系国有企业，后于2003年10月16日改制成为非国有企业。
二、2015年1月29日，原告向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金及经济补偿金的赔偿金：13月×3290.16元/月+13月×3290.16元/月×50%=64158.12元；2、被告向原告支付维权误工和经济损失费6000元。2015年11月17日，该委作出竹劳仲裁字〔2015〕636号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年12月15日诉至本院，诉讼请求：1、被告向原告支付2001年12月至2010年4月期间应由用人单位承担的社保费用及因未及时缴纳社保费用所产生的滞纳金、利息等共计39894.94元；2、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金13月×4339.31元/月=56411.03元；3、被告向原告支付应付而未付的经济补偿金的赔偿金56411.03元×50%=28205.52元；4、被告向原告支付从2014年10月28日至2015年12月5日期间因维权造成的误工费42000元、代理费及交通费5000元。庭审中，双方对于原告在离开被告处前平均工资为4152.56元/月均无异议，本院予以确认。
以上事实，有双方当事人陈述，并由当事人身份信息、仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、现金缴款单、竹府函【2003】27号文件、企业营业执照等书面证据在卷予以证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认。
本院主持原、被告进行调解，因双方各持己见，致调解未果。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：
一、关于劳动关系的终止认定。
本案原、被告最后一轮劳动合同期限截止2014年10月27日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。”的规定，双方劳动关系已于2014年10月27日因合同期限届满而终止。
二、关于诉讼请求金额超出仲裁主张的问题。
本案中，原告主张的诉讼请求第2-4项相对于仲裁主张仅仅是请求金额的增加。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”因此，对原告主张超过仲裁项目金额的诉讼请求，可在本案中作出处理。
三、关于经济补偿金的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”原、被告之间劳动关系由于合同期限届满而终止，根据上述法律规定，劳动合同终止后，被告应当向原告支付经济补偿金。另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行。本案原告的工作时间为2001年12月至2014年10月27日，故本案经济补偿金应当依法分段计算。《中华人民共和国劳动合同法》施行前，按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号）第十七条“农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第（三）、（四）项和第十五条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资”的规定，被告应当支付原告从2001年12月起至2008年1月1日止6个月工资的经济补偿金。庭审中，被告辩称，被告公司于2003年改制成为非国有企业，无论是改制前后都不应适用《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》计算经济补偿金。本院认为，原、被告在建立劳动关系时，被告系国有企业。虽然后于2003年10月16日改制成为非国有企业，但双方劳动关系并未就此终结，被告也未曾向原告支付相应经济补偿金，即双方劳动关系在改制前后具有延续性，企业改制对双方劳动权利义务并未产生影响。现被告以企业改制作为免除自身义务的理由，对劳动者而言有失公平。因此，对被告上述辩解意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》施行后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，2008年1月1日至2014年10月27日期间，被告应当支付原告7个月工资的经济补偿金。关于工资标准，庭审中，双方对于原告在离开被告处前平均工资为4152.56元/月均无异议，本院予以确认。即经济补偿金金额为：13个月×4152.56元/月=53983.28元。
四、关于加付经济赔偿金的问题。
原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，主张被告向其加付应付而未付的解除劳动关系经济补偿金50%的赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的适用前提是由劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付的，劳动者才能主张加付赔偿金。本案中，劳动行政部门并未责令被告公司限期支付，故原告的该项请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于社会保险的问题。
依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。本案中，原告已自行补缴社会保险费，现其要求被告支付用人单位应承担的社会保险费、滞纳金、利息等相关费用的争议，不属于人民法院劳动争议受案范围，在本案中不予处理。
六、关于维权期间误工损失、代理费、交通费的问题。
本院认为，原告就该项主张的相关损失情况未向本院出示相应证据，且该请求于法无据，本院不予支持。
据此，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款及第三款、第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款。参照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条之规定，判决如下：
一、被告四川剑南春（集团）有限责任公司应于本判决生效之日起15日内给付原告叶富远经济补偿金53983.28元；
二、驳回原告叶富远的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费5元，由被告四川剑南春（集团）有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
代理审判员 尚梦雪
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 王高喜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》
第十七条农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第（三）、（四）项和第十五条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。