广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第551号
原告：邓毛菊，女，汉族，1965年5月11日出生，住湖南省洞口县。
被告：东莞桔熊商贸有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王兰芳，该公司董事长。
委托代理人：高树男，该公司员工。
委托代理人：刘春艳，该公司员工。
原告邓毛菊诉被告东莞桔熊商贸有限公司（以下简称“桔熊公司”）劳动争议一案，本院于2014年5月19日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用小额诉讼程序独任审判，于2014年5月30日公开开庭进行了审理。原告邓毛菊，被告的委托代理人刘春艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓毛菊诉称：原告于2013年11月1日入职被告处，任品检一职，双方已签订劳动合同，被告已为原告购买社保。2014年4月21日，被告无故违法解除与原告的劳动关系，至今未支付2014年3月份和2014年4月份工资。现原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告2014年3月份4000元、2014年4月份工资3000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4000元。
被告桔熊公司辩称：被告于5月21日支付了原告2014年3月工资3203.25元，于5月27日支付了原告2014年4月工资2349.05元，工资已付清。原告无故自行离职，被告没有解雇原告，因此�需要支付赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：邓毛菊于2013年11月1日入职桔熊公司，担任品检。
二、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2013年12月1日起至2016年11月30日止。合同约定桔熊公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整邓毛菊的工作岗位，应协商一致并按变更合同办理。
三、社会保险购买情况：桔熊公司已以东莞市欧比服装贸易有限公司的名义为邓毛菊参加社会保险。
四、已领取工资情况：双方约定每月25日发放上个月工资。邓毛菊2013年11月应发工资为3000元，2013年12月至2014年2月的实发工资分别为3135元、3584元、3094元，双方确认发放邓毛菊工资时每月扣除社保个人缴费部分155.65元，则邓毛菊2013年12月至2014年2月的应发工资分别为3290.65元、3739.65元、3249.65元。
五、2014年3月、4月工资情况：�毛菊主张其是计件工资，无论是否达成13000件的工作量都可以领到底薪3000元，超出13000件的部分按照0.1元／件的标准计算奖金，应发工资由底薪＋奖金构成。桔熊公司主张邓毛菊为记件＋计时制，应发工资由基本工资＋假日加班费＋全勤津贴＋生活津贴＋职务津贴＋计件奖金构成。桔熊公司提供了两份工资条，均载明邓毛菊的总薪资为3000元，其中2014年3月实发工资应为2844元；2014年4月实发工资应为2708元，两者相加等于仲裁裁决应支付的2014年3月、4月工资数额，桔熊公司主张该工资条是根据仲裁裁决而制作，邓毛菊不予确认。双方确认邓毛菊2014年3月的计件奖金为681元，2014年4月的计件奖金为239元。桔熊公司于5月21日支付了邓毛菊2014年3月工资3203.25元，于5月27日支付了邓毛菊2014年4月工资2349.05元。
六、合同解除的时间及原因：2014年4月，邓毛菊因工作上的原因与桔熊公司工作人员发生矛盾，桔熊公司口头通知将邓毛菊调动到物流部，邓毛菊不同意调动到物流部。后双方就调动问题进行沟通协商，桔熊公司告知邓毛菊，若邓毛菊不同意调动，可以申请辞职，但是邓毛菊不同意填写辞职申请。邓毛菊工作至2014年4月22日。桔熊公司主张调动邓毛菊到物流部是为了缓和矛盾，邓毛菊曾到物流部支援工作过，并且物流部的工资待遇较品检不变，但未就工资待遇不变向法院提供证据。
七、仲裁情况：邓毛菊于2014年4月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决桔熊公司支付邓毛菊：1.2014年3月份4000元、2014年4月份工资3000元；2.赔偿金4000元。该仲裁庭于2014年5月16日作出东劳人仲虎庭（2014）167号仲裁裁决书，裁决如下：一、维持双方劳动关系；二、桔熊公司支付邓毛菊2014年3月工资3203.25元、2014年4月份工资2349.05元�三、驳回邓毛菊的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、交易明细，被告提供的工资条、劳动合同、转账记录以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已于2014年4月22日解除的事实无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、桔熊公司是否已足额支付邓毛菊2014年3月、4月工资；二、桔熊公司应否支付邓毛菊解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点一。桔熊公司提供的工资条是根据仲裁裁决而事后制作的，邓毛菊亦不予确认，桔熊公司应依法承担举证不能的不利后果，结合工资条载明邓毛菊的总薪资为3000元与邓毛菊主张底薪为3000元吻合以及邓毛菊2013年11月至2014年2月应发工资均不低于3000元的情况，本院在合理范围内采信邓毛菊有关工资构成及底薪、奖金计算方式的主张。根据双方确认的邓毛菊2014年3月、4月计件奖金情况，由此可以得出邓毛菊2014年3月的应发工资应为3000元＋681元=3681元，扣除个人承担的社保155.65元，则该月实发工资应为3525.35元，扣除桔熊公司已支付的3203.25元，仍应支付322.1元；邓毛菊2014年4月上班至4月22日，本院酌定该月底薪为3000元÷30×22=2200元，同理可得邓毛菊2014年4月的应发工资应为2200元＋239元=2439元，扣除个人承担的社保155.65元，则该月实发工资应为2283.35元，桔熊公司已支付了2349.05元，则该月桔熊公司无需补差额。对于邓毛菊该诉请超出部分，本院不予支持。
关于焦点二。首先，劳动合同约定桔熊公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整邓毛菊的工作岗位，应协商一致；其次，桔熊公司未提供证据证明调动邓毛菊到物流部后工资待遇不变；因此，邓毛菊不服从调动，并于2014年4月29日提起仲裁，请求依法裁决桔熊公司支付邓毛菊违法解除劳动关系的赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，邓毛菊于2013年11月1日入职，于2014年4月22日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，桔熊公司应支付邓毛菊相当于半个月工资的经济补偿金。扣除非正常出勤的2014年4月工资，结合邓毛菊离职前的应发工资情况，计算出邓毛菊离职前的月平均工资为（3000元＋3290.65元＋3739.65元＋3249.65元＋3681元）÷5=3392.19元，则桔熊公司应支付邓毛菊经济补偿金1696.1元。对于邓毛菊该诉请超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告邓毛菊与被告东莞桔熊商贸有限公司的劳动关系已于2014年4月22日解除；
二、限被告东莞桔熊商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓毛菊2014年3月工资322.1元、经济补偿金1696.1元；
三、驳回原告邓毛菊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞桔熊商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 车燕森
二〇一四年八月十二日
书 记 员 周艳莉