福建省福州市马尾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民初字第288号
原告福建源鑫瑞泰建材有限公司，住所地：福州市马尾区。
法定代表人：陈必德，总经理。
委托代理人：高宁、尤劲，福建博世律师事务所律师。
被告熊良诗，男，汉族，1974年10月19日出生，住福州市仓山区。
原告福建源鑫瑞泰建材有限公司（以下简称“源鑫公司”）与被告熊良诗劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法由代理审判员李琪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告源鑫公司的委托代理人高宁、被告熊良诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告源鑫公司诉称，被告于2011年12月31日与原告签订《劳动合同》到原告单位从事驾驶员职务。2013年1月27日9时30分许，被告驾驶水泥搅拌车前往工地卸完水泥返回公司途中，在连江县道澳村道路上由于水泥搅拌车车顶刮到电缆，被告在爬上车顶用手挪开电缆线时不慎从车顶坠落地面导致受伤。被告因此住院治疗47天，支付医疗费33965.12元，护理费7350元。2013年4月1日经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告于2013年8月30日向原告提出解除劳动关系。
原告已依法为被告办理工伤保险，被告的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。
2013年1月27日被告受伤后，原告分别在2013年1月至6月（其中停工留薪期为1-5月）向被告支付了工资5440.71元、1527.7元、1271.77元、1721.46元、1263.61元、1202.94元，合计12428.19元。另因治疗的需要被告还向原告领款50000元。
在原告与被告签订的《劳动合同》第十五条约定“乙方（被告）的福利待遇依照甲方（原告）的有关规定执行”，在被告停工留薪期内，由于被告没有出勤，拿的是基本工资。从工资表不难看出被告的基本工资包括“基本工资”600元，“工龄”工资200元，“安全奖”300元，“卫生奖”300元，合计1400元。被告被鉴定为九级伤残，则被告停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为7000元。
被告于2013年8月30日向原告提出解除合同，被告同原告解除劳动关系时的年龄为38.8岁，2013年6月27日被告经福州市劳动能力鉴定委员会定为9级伤残，根据福建省统计局的2013年的通告，2012年度福建省城镇单位在岗职工年平均工资为44979元，月平均工资则为3748元，则根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定原告需支付被告一次性伤残就业补助金为24736.8元［（71.8-38.8）×3748×0.2=24736.8元］。
综上，因被告本次工伤原告需要向被告支付一次性伤残就业补助金为24736.8元；停工留薪期工资7000元；护理费7350元；合计39086.8元。因原告已经支付被告50000元、停工留薪期工资及2013年6月份工资合计12428.19元，所以被告需要返还原告23341.39元。为维护原告的权利，特诉至贵院，请贵院判如所请。
被告熊良诗辩称，一、原告应该支付给答辩人一次性伤残就业补助金26446.2元，而不是24736.8元。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：．．．．．．（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
按照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：．．．．．（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
根据上述规定，答辩人系1974年10月19日出生，解除劳动关系为2013年8月30日，那么解除劳动关系时答辩人为38岁，据福建省统计局公布的男性人口预期寿命为71.8岁，那么原告应赔偿答辩人一次性伤残就业补助金的年限为：71.8－38＝33年；答辩人系九级伤残，每满一年应发给0.2个月工资，根据福州市统计局2013年公布的上年度职工平均工资为48089元／年（每月工资为4007元），答辩人应获得的一次性伤残就业补助金应为：33年×0.2×4007元＝26446.2元。
二、原告应支付答辩人停工留薪期工资25446.2元，而不是什么7000元。扣除原告已支付的6987.48元，原告还需支付拖欠的部分停工留薪期工资计18458.72元。
依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”与第三十三条第二款：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告需向答辩人支付2013年1月27日至2013年6月27日的总计5个月的停工留薪期工资。答辩人受伤前12个月，月平均工资为5089.24元。故原告应向答辩人支付的5个月的停工留薪期工资总额为：5×5089.24元＝25446.2元，但原告实际只支付答辩人1527.7＋1271.77＋1721.46＋1263.61＋1202.94＝6987.48元，故需支付拖欠答辩人的停工留薪期工资为：25446.2－6987.48＝18458.72元
三、原告主张支付答辩人护理费7350元，答辩人没有异议。
四、原告主张已支付给答辩人2013年1月至6月的所谓停工留薪期工资12428元与事实不符，其中2013年1月份工资5440.71元应属于答辩人正常工作期间的工资，不是停工留薪期工资，也就是说答辩人仅收到停工留薪期工资6987.48元。
答辩人系2013年1月27日上班期间受伤的，也就是说，整个2013年1月份前27天答辩人都在上班，原告发给答辩人的2013年1月份的5440.71元工资是答辩人上班期间应得的血汗钱，不是什么停工留薪期工资。
从2013年1月27日至2013年6月27日的共计5个月的停工留薪期期间，答辩人收到原告发放的工资为：1527.7＋1271.77＋1721.46＋1263.61＋1202.94＝6987.48元，而不是12428元。
综上，答辩人因工受伤，原告应支付给答辩人一次性伤残就业补助金26446.2元，停工留薪期工资25446.2元，护理费7350元，以上总计59242.4元，扣除原告已支付的50000元及停工留薪期期间原告发放的工资6987.48元，原告还需支付答辩人2254.92元。答辩人认为：福州经济开发区劳动争议仲裁委员会的裁决是符合事实和法律规定的，是正确的裁决，请法院依法判决。
经审理查明，2011年12月31日原、被告签订劳动合同，被告到原告单位工作，成为原告单位的驾驶员，合同期限为2012年1月1日至12月31日，2013年1月1日原、被告续订劳动合同，期限为2013年1月1日至12月31日。2013年1月27日9时30分许，被告在工作过程中受伤，经福州市人力资源和社会保障局认定，被告熊良诗构成工伤。2013年6月27日经福州市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，熊良诗构成九级伤残。2013年8月30日熊良诗与源鑫公司解除劳动关系。熊良诗受伤后被送至福州市第二医院住院进行治疗，原、被告双方均认可，熊良诗因伤进行治疗的停工留薪期间共计5个月（2013年1月27日至2013年6月27日），熊良诗的一次性伤残就业补助金的计算期间为33年（71.8-38.8）。原告源鑫公司在被告熊良诗受伤前12个月支付给熊良诗的工资共计61071.20元，平均月收入为5089.27元。源鑫公司2013年1月至6月支付给熊良诗的工资分别为5440.71元、1527.70元、1271.77元、1721.46元、1263.61元、1202.94元。福州市统计局2013年公布的上年度职工年平均工资为48089元。熊良诗已从源鑫公司领取了50000元。
因劳动争议熊良诗申请进行劳动仲裁，要求源鑫公司支付医疗费33965.12元、护理费7350元、住院伙食补助费2350元、停工留薪期工资25446.20元、一次性伤残补助金45803.16元、一次性工伤医疗补助金28051.87元、交通费1300元。福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出榕开劳仲裁（2013）66号裁决书，认定社保经办机构核定熊良诗的医疗费用32664.28元、一次性伤残补助金18776.25元，共计51440.53元，上述款项已发放至源鑫公司的银行账户，源鑫公司应当返还给熊良诗。裁决书裁决，源鑫公司应向熊良诗支付一次性伤残就业补助金26446.20元、停工留薪期工资18458.72元、护理费7350元，驳回熊良诗的其他仲裁请求。原告源鑫公司对裁决书裁决的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资两项的给付金额有异议，对其他裁决事项无异议。被告熊良诗对所有裁决事项均无异议。源鑫公司不服仲裁，提起诉讼，要求支付一次性伤残就业补助金24736.80元、停工留薪期工资7000元、护理费7350元。
以上事实有裁决书、劳动合同、管理规定、工资表、收款收据、银行支付明细、当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，原、被告双方争议的焦点是一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应当支付款项的具体金额问题。首先，关于一次性伤残就业补助金的期限应当按33年计算，双方均无异议，只是双方计算标准不一致，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，应当按照解除劳动关系时福州市上一年度职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金，福州市统计局公布的2012年度职工年平均工资为48089元，熊良诗的一次性伤残就业补助金为26448.94元（48089元÷12月×33×0.2）。其次，关于停工留薪期工资应当按照5个月期限计算，双方均无异议，但是双方计算标准不一致，根据熊良诗受伤前12个月的平均工资计算其月收入为5089.27元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，熊良诗的停工留薪期工资为25446.35元（5089.27元×5月）。扣除源鑫公司已支付的停工留薪期间的工资6987.48元，源鑫公司还应支付熊良诗停工留薪期工资18458.87元（25446.35元-6987.48元）。对于护理费7350元原、被告双方均无异议，本院予以确认。医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，不属于单位应当支付的范围。经社保经办机构核算，熊良诗的医疗费32664.28元、一次性伤残补助金18776.25元，共计51440.53元，双方对该数额均无异议，社保经办机构已将上述款项发放至源鑫公司账户，源鑫公司应当返还给熊良诗，扣除熊良诗已从源鑫公司领取50000元，源鑫公司还应返还熊良诗医疗费、一次性伤残补助金1440.53元（51440.53元-50000元）。熊良诗要求支付交通费未能提交证据证实，本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告福建源鑫瑞泰建材有限公司支付被告熊良诗一次性伤残就业补助金为26448.94元、停工留薪期工资18458.87元、护理费7350元，于本判决生效后十日内付清；
二、原告福建源鑫瑞泰建材有限公司应返还被告熊良诗医疗费、一次性伤残补助金1440.53元（已扣除被告从原告处领取的50000元），于本判决生效后十日内付清；
三、原告福建源鑫瑞泰建材有限公司无需支付被告熊良诗住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告源鑫公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 李 琪
二〇一四年六月五日
书 记 员 蔡雄斌