乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第2191号
原告：。
法定代表人：。
委托代理人：，女，1985年10月10日出生，汉族。
委托代理人：，男，汉族。
被告：，男，1964年6月24日出生，汉族。
委托代理人：。
原告新疆美康医保药业有限责任公司（以下简称美康医保公司）与被告张旭刚劳动争议一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告美康医保公司的委托代理人罗小红、李其江，被告张旭刚及其委托代理人刘炯辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美康医保公司诉称，被告于2010年4月23日到我单位从事业务员工作，2014年2月24日，被告向单位请假后再未来上班，且我公司无法与被告取得联系，被告属于擅离职守。经查，被告已到其他单位上班，被告自动辞职的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的情形。2012年2月被告侵吞原告单位业务款情形，原告给其一个月时间补上亏空，而8月和9月有被告工资表，10月份虽然打了一天考勤，但并未实际上班，仲裁委将这三个月按照乌鲁木齐最低工资计算被告工资无法律依据，被告的工资与业绩挂钩，扣除被告业绩，被告就无工资。原告与被告签订的劳动合同在劳动监察部门备案，原告才可以为被告办理养老保险。原告对仲裁委员会的第一、四、五项裁决予以认可，但第二、三、六项裁决错误，不予认可，请求依法撤销。原告诉讼请求：一、请求判决不支付被告经济补偿金10871.44元；二、请求判决不支付被告2012年8月至10月工资1831.15元；三、请求判决不支付被告双倍工资差额34860.60元。本案诉讼费用由被告负担。
被告张旭刚辩称，原告所述没有事实及法律依据。被告自2010年4月23日到原告公司工作以来，原告从未与其签订劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费用。并且原告从被告的工资中扣除了部分工资作为岗位风险金，故请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2010年4月23日，被告张旭刚到原告美康医保公司工作。2010年4月24日，原、被告签订“员工聘用合同书”，期限自2010年4月24日至2011年4月24日。原告未缴纳被告2010年5月至2011年4月、2012年11月至2013年10月期间的社会保险费用。2014年2月19日，被告提出请假，并出具请假条，请假事由：去伊犁办理退休手续；请假时间：2014年2月24日至2014年3月9日。后被告未再回原告公司工作。
后双方因解除劳动关系、支付经济补偿金、拖欠工资、补缴社保及未签订书面劳动合同的二倍工资、返还克扣的岗位风险金等产生劳动争议。被告张旭刚向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月25日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第291号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告美康医保公司）与申请人（被告张旭刚）解除劳动关系；二、被申请人美康医保公司支付申请人张旭刚2010年4月至2014年2月经济补偿金10871.44元；三、被申请人美康医保公司支付申请人张旭刚2012年8月至10月工资1831.15元；四、被申请人美康医保公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人张旭刚2010年5月至2011年4月、2012年11月至2013年10月期间的社会保险费（期间利息由被申请人美康医保公司承担）；五、被申请人美康医保公司支付申请人张旭刚2010年6月至2014年2月期间扣押的风险抵押金6020.6元；六、被申请人美康医保公司支付申请人张旭刚2011年6月至2012年4月未签订劳动合同双倍工资差额34860.6元。因原告美康医保公司对仲裁裁决中第一、四、五项无异议，对第二、三、六项仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明，原告未向被告发放2012年8月、9月、10月6日的工资报酬。
另查明，被告在原告处2013年1月-12月平均工资为：2962.57元／月；
另查明，2012年度，乌鲁木齐在岗职工平均工资为3618元／月；2012年6月，乌鲁木齐市职工最低工资895元（不含“三险一金”）。
以上事实有员工聘用合同书、工资表、请假条、乌高（新）劳仲（2014）第291号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年4月25日，原、被告双方签订的员工聘用合同期满后未再签订劳动合同的，原告应当向被告支付2011年5月25日至2012年4月24日期间未签订劳动合同的二倍工资：39798元（3618元／月×11个月）。由于被告对劳动仲裁委员会裁决由原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资34860.60元，未提出异议并未提起诉讼，故此，本院认为，原告应当向被告支付2011年5月25日至2012年4月24日期间未签订劳动合同的二倍工资34860.60元。原告美康医保公司对被告张旭刚于2014年2月19日提出的请假申请由其单位管理人员签名确认，但被告请假期满后未再回原告处工作。故此，原、被告劳动关系存续期间为2010年4月23日至2014年3月9日。本院认为，原告对乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第291号仲裁裁决中第一、四、五项裁决结果无异议，被告未提出起诉的，本院以上述劳动仲裁裁决结果并结合本案查明相关事实作出判决，即：原告与被告之间的劳动关系于2014年3月10日起依法予以解除；原告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告补缴2010年5月至2011年4月、2012年11月至2013年10月期间应由企业承担的养老、失业社会保险费用，期间产生的利息由原告负担；原告应向被告支付2010年6月至2014年2月期间风险抵押金6020.60元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。由于原告公司存在欠缴被告部分社会保险费用的情形，双方解除劳动关系的，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告提供的工资表证实被告2013年（2013年1月-12月）平均工资为：2962.57元／月，故此，原告应支付被告2010年4月23日-2014年3月9日期间解除劳动关系经济补偿金：11850.28元（2962.57元／月×4个月）。由于被告对劳动仲裁委员会裁决由原告向其支付经济补偿金10871.44元，未提出异议并未提起诉讼，故此，本院认为，原告应当向被告支付经济补偿金10871.44元。此外，原告未向被告发放2012年8月、9月、10月6日工资报酬的，原告应当按照2012年6月乌鲁木齐市职工最低工资标准（895元／月）支付被告2012年8月、9月、10月6日工资，即：1831.15元（895元／月×2个月＋895元／月÷21.75天×1天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆美康医保药业有限责任公司的诉讼请求；
二、原告新疆美康医保药业有限责任公司与被告张旭刚之间的劳动关系于2014年3月10日起依法予以解除，劳动关系解除后，原告应向被告支付解除或终止劳动合同（关系）证明手续；
三、原告新疆美康医保药业有限责任公司支付被告张旭刚解除劳动关系经济补偿金10871.44元；
四、原告新疆美康医保药业有限责任公司支付被告张旭刚2012年8月、9月、10月6日工资1831.15元；
五、原告新疆美康医保药业有限责任公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告张旭刚补缴2010年5月至2011年4月、2012年11月至2013年10月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由被告新疆美康医保药业有限责任公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；
六、原告新疆美康医保药业有限责任公司支付被告张旭刚2010年6月至2014年2月期间扣押的风险抵押金6020.6元；
七、原告新疆美康医保药业有限责任公司支付被告张旭刚2011年5月至2012年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额34860.60元。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆美康医保药业有限责任公司负担，退还原告新疆美康医保药业有限责任公司5元。
以上款项，原告新疆美康医保药业有限责任公司共应给付被告张旭刚53583.79元，于本判决生效后三十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年九月二十五日
书记员 桑 田