沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第01236号
原告：刘爱国
委托代理人：王忱，沈阳市沈河区山东庙法律服务所法律工作者。
委托代理人：杨建萍，沈阳市沈河区山东庙法律服务所法律工作者。
被告：沈阳金正物流有限公司摩配城分公司，住所地沈阳市沈河区文萃路251#-3号。
负责人：梁金林，该公司经理。
被告：沈阳金正物流有限公司，住所地沈阳市于洪区沈大路87号。
法定代表人：舒钰淋，该公司董事长。
委托代理人：韩希强，该公司员工。
原告刘爱国与被告沈阳金正物流有限公司摩配城分公司、沈阳金正物流有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月22日立案受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘爱国及其委托代理王忱、杨建萍，被告沈阳金正物流有限公司摩配城分公司的负责人梁金林，被告沈阳金正物流有限公司的委托代理人韩希强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘爱国诉称，原告于2015年2月7日被被告沈阳金正物流有限公司摩配城分公司招聘，做公司的装卸工人，工资标准为每月2500元，但被告未与原告签订劳动合同，原告上班后，在2015年4月14日下午6时许，在被告公司门口装货期间，关大货车厢栏板时，右手拇指被挤伤，当时由分公司经理妻子朱丹给拿300元钱，让原告到省医院看病，被医院诊断为右手拇指末节骨质断裂异位，被转至沈阳骨科医院进行治疗，公司经理梁金林交押金10000元，当晚做的手术，第二天梁经理又交了5000元，而且梁经理承诺住院费不够可以再支付，但一直也不给再交钱了，而且在此期间只给原告500元生活费，就再也不管原告了，现原告也无钱治疗，故医院让出院，而被告也不给办理工伤无奈原告只有诉至法院，请求确认原告与被告之间存在劳动关系，请求确认原告为工伤，并给付工伤待遇赔偿。诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2、请求确认原告为工伤，并给付工伤待遇赔偿；3、由被告承担诉讼费。
被告沈阳金正物流有限公司摩配城分公司辩称，原告在我公司工作中夹箱板，另一个工人关箱板把原告的手夹了。原告受伤后，我给交了300元钱，让原告到省医院看病，被医院诊断为右手拇指末节骨质断裂异位，被转至沈阳骨科医院进行治疗，公司我方交押金10000元，当晚做的手术，第二天我方又交了5000元。医院说原告可以出院疗养，但是原告不出院，所以我们没有继续给交付治疗费，我公司通过总公司为原告投保了大额意外工伤保险，保险公司给我单子让原告找大夫盖章，我把单据给了原告之后，原告不返还给我，保险公司规定的十五天内必须返还单子，但是由于原告不给我单子，导致工伤保险不能报销，原告是通过总公司与吉林北城劳务派遣公司签订劳务派遣合同。住院期间还给过500元生活费。原告的工伤保险我们还在给他交
被告沈阳金正物流有限公司辩称，我公司对所有员工都有大额工伤保险，发生工伤之后按照程序理赔，原告所有的信息不配合，导致工伤保险报不了，导致也不能进行评残。没有原告的基本信息，所以不能理赔。
经审理查明，2015年2月7日原告开始在第一被告从事装卸工工作，双方未签订劳动合同。2015年4月4日，原告在工作中受伤，被告将原告送至沈阳市骨科医院，住院治疗41天，被告为原告垫付医药费15，300元。
2015年5月11日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年5月18日作出沈河劳人仲不字（2015）244号不予受理通知书，以原告的诉讼请求不在本委受案范围为由，不予受理，现原告诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、不予受理通知书、情况说明、介绍信、住院病案、门诊病历、门诊医疗费、诊断书、劳务代理协议书、截图、企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、劳务派遣经营许可证复印件、税务登记证复印件等证据，经当庭质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动关系的建立以用人单位实际用工为标志。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第一被告符合法律、法规规定的用人单位主体资格，原告未达到退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合法条件，故双方均符合劳动法规定的主体资格。虽然双方未签订劳动合同，但第一被告承认原告在被告处工作的事实，亦承认原告工作中受伤的事实，且原告受伤后被告的负责人将原告送至医院，并垫付医药费。第一被告为隶属于第二被告的分公司，虽然二被告抗辩原告为案外人吉林市北城劳务派遣有限公司劳务派遣员工，并出具了第二被告与吉林市北城劳务派遣有限公司签订劳务代理协议书、以及吉林市北城劳务派遣有限公司为原告在吉林市缴纳工伤保险的电脑截屏作为证据，但被告并未举证证明原告知晓其与吉林市北城劳务派遣有限公司之间建立劳动关系并由其派遣至被告处工作的有效证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，故对原告的上述主张，本院不予采纳。综上，本案原、被告之间已建立劳动关系。关于劳动关系的确立时间，因被告在庭审中认可原告自2015年2月7日开始在被告处工作，因此，本院对该劳动关系确立时间予以确认。
关于诉讼请求第二项，根据《工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十条之规定，工伤认定应由劳动者或用人单位申请，由劳动保障行政部门进行，故原告要求进行工伤认定并支付工伤待遇的诉讼请求，不是人民法院受理民事案件范围，本院不予审理
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十条之规定，判决如下：
一、确认原告刘爱国与被告沈阳金正物流有限公司摩配城分公司自2015年2月7日起存在劳动关系；
二、驳回原告刘爱国的其他诉讼请求，以及被告沈阳金正物流有限公司摩配城分公司的其他抗辩事由。
案件受理费10元，由被告沈阳金正物流有限公司摩配城分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月六日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。