南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第3220号
原告杨乃志，男，1968年8月11日生，汉族。
委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
被告苏州万隆华宇物流有限公司，组织机构代码78838752-9，住所地江苏省苏州市相城区望亭国际物流园华宇路。
法定代表人邓小波，该公司执行董事。
被告苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，组织机构代码55888120-6，住所地在南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。
负责人程秀峰，该公司总经理。
以上两被告共同委托代理人郑勇、顾和鹏，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司员工。
被告广东锐博人力资源服务有限公司，组织机构代码74627872-X，住所地广东省广州市天河区珠江新城华强路3号富力盈力大厦北塔1008之一。
法定代表人姚远，该公司董事长。
被告广东锐博人力资源服务有限公司英德分公司，组织机构代码69819749-X，住所地广东省清远市英德市英城富强路北滨江路西凤凰城A20幢三单元202室。
负责人叶志亮，该公司经理。
以上两被告共同委托代理人王一博，广东锐博人力资源服务有限公司员工。
原告杨乃志诉被告苏州万隆华宇物流有限公司（以下简称万隆华宇公司）、苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司（以下简称万隆华宇南京分公司）、广东锐博人力资源服务有限公司（以下简称锐博公司）、广东锐博人力资源服务有限公司英德分公司（以下简称锐博英德分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨乃志的委托代理人韩龙，被告万隆华宇公司、万隆华宇南京分公司的共同委托代理人郑勇、顾和鹏，锐博公司、锐博英德分公司的共同委托代理人王一博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨乃志诉称，其于2012年7月7日进入万隆华宇南京分公司担任驾驶员，从事物流运输工作。按照被告万隆华宇南京分公司的要求每天6时45分到公司开晨会，7点出车运输至晚上8点左右下班。双休日和法定节假日均不能休息，也没有依法安排调休。其认为被告万隆华宇南京分公司的用工已经严重超时，且未支付加班工资，遂申请仲裁要求支付加班工资。为了打击报复其维权行为，万隆华宇南京分公司采取“不考勤、不安排出车任务”等手段，拒绝其参加劳动，然后以其“违纪”为由，违法解除了双方之间的劳动关系。现诉至法院，要求:1、判令被告锐博公司及其英德分公司支付终止劳动关系经济补偿金8750元，并由万隆华宇公司及其南京分公司承担连带清偿责任；2、判令被告万隆华宇南京分公司支付2014年9月1日至9月22日的工资2333元。
被告万隆华宇公司及其华宇南京分公司辩称，其与原告杨乃志的劳动合同在2014年7月6日已经期满终止，双方没有再续签劳动合同，杨乃志在2014年7月6日后就一直没有到公司上班，属于自动离职，且其与杨乃志之间也不存在劳动关系，仅仅是用工关系，杨乃志是与锐博公司英德分公司签订的劳动合同，被派遣至其单位从事驾驶员工作的。后其公司向杨乃志发出了催岗通知书和解除劳动关系通知书，从法律上讲双方已经没有任何关系。综上，请求法院依法驳回原告杨乃志的诉讼请求。
锐博公司及其英德分公司的答辩意见同上。
经审理查明，锐博公司及其英德分公司系劳务派遣公司，从事劳务派遣业务。原告杨乃志经劳务派遣于2012年7月7日进入被告万隆华宇南京分公司从事货车驾驶员工作，杨乃志在入职时与被告锐博英德分公司签订了书面劳动合同，与被告万隆华宇南京分公司签订了岗位聘用协议书、派遣员工入职须知。劳动合同和岗位聘用协议书约定的期限均为2012年7月7日至2014年7月6日。2014年8月7日，万隆华宇南京分公司向杨乃志发出催岗通知书，要求杨乃志返岗工作，逾期视为自动离职。2014年9月22日，万隆华宇南京分公司向杨乃志发出解除通知书，以杨乃志旷工为由解除双方劳动关系。2015年4月30日，杨乃志向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，同年6月11日，仲裁委发出宁宁劳人仲不受字（2015）第357-359号不予受理通知书，决定不予受理该案。杨乃志在法定期限内诉至法院。本案审理过程中，杨乃志申请追加锐博公司及其英德分公司和万隆华宇公司为本案被告，并将诉讼请求中经济补偿金和2014年9月份的工资数额进行了变更。
另查明，杨乃志在华宇南京分公司离职前十二个月的平均工资为3500元/月。华宇南京分公司发放杨乃志的工资至2014年8月份。
审理中，锐博公司及其英德分公司提供了劳务派遣服务合同、劳务派遣单位分支机构备案证明、劳务派遣经营许可证等证据证明其劳务派遣手续合法有效。万隆华宇公司及其南京分公司提供“关于工会收到公司通知确认函”和授权委托书各一份，证明其公司因杨乃志违反公司规定，将杨乃志退回锐博英德分公司，锐博英德分公司授权其公司与杨乃志解除劳动关系。杨乃志经质证认为，授权委托书公章加盖的位置没在落款处，该两份文件系为诉讼制作，对其真实性不予认可。
上述事实，有劳动合同、岗位聘任协议书、派遣人员入职须知、劳务派遣服务合同、劳务派遣单位分支机构备案证明、劳务派遣经营许可证、授权委托书、关于工会收到公司通知确认函、解除劳动关系通知书、未办理手续离职确认单、催岗通知书、EMS回执、（2014）江宁民初字第3371号民事判决书、仲裁申请书和不予受理通知书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，原告杨乃志与被告锐博英德分公司订立的劳动合同、与华宇南京分公司订立的岗位聘用协议书合法有效，双方均应按约履行。劳动合同和岗位聘用协议书约定的期限在2014年7月6日到期后，锐博英德分公司未与杨乃志续签新的劳动合同，万隆华宇南京分公司也未将杨乃志退回劳务派遣单位锐博英德分公司，或与杨乃志直接订立书面劳动合同，则2014年7月7日至2014年9月22日期间，杨乃志与万隆华宇南京分公司之间形成事实劳动关系，本院对此予以认定。万隆华宇南京分公司辩称杨乃志于2014年7月6日后自动离职，其公司由于人事部门工作疏忽，误向杨乃志发放了2014年7月、8月的工资，后又误发了催岗通知书和解除劳动关系通知书，不能以此认定杨乃志在2014年7月6日后向其提供了劳务，该观点证据不足，本院不予采信。万隆华宇南京分公司以旷工为由解除与杨乃志的劳动关系，但没有充分证据证明杨乃志旷工的事实，万隆华宇南京分公司解除劳动关系的行为系违法解除，故杨乃志要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告万隆华宇南京分公司没有提供证据证明其确已向杨乃志支付了2014年9月份的工资，故对杨乃志要求被告万隆华宇南京分公司支付其2014年9月1日至9月22日的工资的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定之规定判决如下：
一、被告苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司支付原告杨乃志经济补偿金8750元；
二、被告苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司支付原告杨乃志2014年9月份工资2333元；
以上款项合计11083元，于本判决发生法律效力之日起10日内给付；
三、被告苏州万隆华宇物流有限公司对上述款项承担补充清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 郭 辉
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 孙秋君