重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜法民初字第05301号
原告余远臣，男，1962年10月19日出生，汉族。
委托代理人魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。
被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿，住所地重庆市铜梁区安溪镇谭洪村9社。组织机构代码05428199-5
负责人张远强，总经理。
委托代理人陈苏，重庆奕平律师事务所律师。
原告余远臣与被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿（以下简称安溪煤矿）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序于2014年11月17日、2015年1月28日公开开庭进行了审理，原告余远臣及其委托代理人魏华建和被告安溪煤矿的委托代理人陈苏到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请延长和解期限自2014年11月17日至2015年1月17日止，期满未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告余远臣诉称，2011年9月1日原告就职于安溪煤矿，从事掘井工作，月工资6000元，工作期间未与被告签订书面劳动合同。2013年3月10日原告在掘井时受伤，经住院治疗于2013年7月4日出院。2013年5月16日原告的伤经认定属于工伤。2014年6月13日原告的伤被评定为8级伤残，无护理依赖程度。原告工作期间，被告未给办理社会保险，没有休息日、节假日，也没支付加班工资。2014年10月21日原告依法申请劳动仲裁，2014年10月21日铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出2014-328号逾期未作出决定案件证明书。起诉要求：（1）解除原、被告之间的劳动关系；（2）被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元（6000元／月×11月），给付未付年休假工资24827.40元（5天／年×3年×275.86元／天×300%×2），合计90827.40元。
被告安溪煤矿辩称，同意解除劳动关系，不应支付带薪年薪假工资。
经审理查明，2011年3月14日铜梁县大华煤业有限公司（以下简称大华煤业公司）成立。2011年9月17日起余远臣在该公司安溪煤矿从事掘井工作。2012年9月19日大华煤业公司依法在安溪煤矿设立分支机构，取名铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿。余远臣仍在该煤矿从事掘进工作。余远臣在大华煤业公司和安溪煤矿工作期间，大华煤业公司和安溪煤矿均没有为其办理并缴纳养老等社会保险。2013年3月10日，余远臣在掘井时受伤。2013年9月2日，余远臣向原铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2011年9月起与安溪煤矿存在劳动关系。2013年10月22日，该委作出铜劳人仲案字（2013）第523号仲裁裁决书，裁决余远臣与安溪煤矿从2011年9月起建立劳动关系。安溪煤矿不服，向本院提起诉讼，本院（2013）铜法民初字第04423号民事判决书判决确认安溪煤矿与余远臣从2012年9月19日起至今存在劳动关系。判决后，安溪煤矿不服，向重庆市第一中级人民法院提出上诉，2014年4月15日，安溪煤矿撤回上诉。
2014年10月21日余远臣依法申请仲裁，要求解除与安溪煤矿之间的劳动关系、支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金及工伤八级的工伤保险待遇等合计392618.40元。2014年10月27日，原铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出2014-328逾期未作出决定案件证明书。余远臣起诉来院。
庭审中，双方认可双方的劳动合同于2014年10月21日解除。
审理中，余远臣自愿撤回要求安溪煤矿支付双倍工资差额的诉讼请求。
另查明，安溪煤矿提供了2012年1月、2012年3月-5月、2012年7月-10月、2012年12月以及2013年1月至2月的工资表，余远臣对2012年12月和2013年1月的工资表的签名予以认可，对其余签名不予认可。
上述事实，有余远臣提交的铜劳人仲案字（2013）第523号仲裁裁决书，（2013）铜法民初字第04423号判决书，（2014）渝一中法民终字第00830号民事裁定书以及被告举示的劳动合同、工资表和双方当事人的陈述等。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因安溪煤矿没有为余远臣缴纳失业等社会保险，余远臣以此为由要求解除与安溪煤矿的劳动关系，本院予以支持。因双方在庭审中认可，劳动关系于2014年10月21日解除，本院予以认可。
关于余远臣的工资标准问题。由于安溪煤矿提供的工资表仅有两个月系余远臣签名领取，余远臣对其余工资表中的签名予以否认，安溪煤矿又没有提供其他证据相印证，该工资表不能客观全面反映余远臣的工资情况，而余远臣主张按6000元／月过高，因此，余远臣的工资标准按照余远臣2013年3月受伤时上年度重庆市社平工资确定。因重庆市2013年上年度的社平工资为3783元，故余远臣的工资按3783元确定。
关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受年休假。具体办法由国务院规定”。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。本案中，余远臣于2011年9月17日就一直连续在安溪煤矿从事掘井工作至2014年10月21日双方劳动关系解除，累计工作已满一年不满10年，其年休假为5天。因余远臣2012年的剩余工作时间为107天，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，余远臣2012年应当享受带薪年休假为1天（107天＊365天x5天）。2013年应享受年休假为5天。因双方2014年10月21日解除劳动关系，余远臣在2014年的工作天数为294天，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，余远臣2014年应享受的带薪年休假为4天（294天＊365天x5天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。安溪煤矿没有提供2012年度至2014年度安排余远臣休年休假，而属余远臣本人原因且书面提出不休年休假的证据，也未提供已支付余远臣未休年休假工资报酬的证据。故安溪煤矿应当支付余远臣带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，安溪煤矿应当支付余远臣带薪年休假工资为3478.6元（3783元／月＊21.75天x10天x200%）。对余远臣超出该数额部分的主张，本院不予支持。
审理中，余远臣自愿撤回要求安溪煤矿支付双倍工资差额的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、的规定判决如下：
一、原告余远臣与被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿的劳动关系于2014年10月21日解除。
二、被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿在本判决生效后十日内支付余远臣未休年休假工资3478.6元；
三、驳回原告余远臣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭小东
二〇一五年三月十九日
书记员 吕雪松