宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1459号
原告：谢芳明。
被告：宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司。
法定代表人：忻东虎。
委托代理人：史超。
原告谢芳明为与被告宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲不字（2013）第32号不予受理案件通知书，于2013年8月28日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2013年10月15日公开开庭进行了审理。原告谢芳明、被告宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司的法定代表人忻东虎及委托代理人史超到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告谢芳明起诉称：原告于2003年9月1日至被告处工作，担任保洁员职务，每月工资约为3000元。原告在职期间，工作认真负责。原告工作多年，但被告从未安排年休假，并自2012年1月份开始，无故克扣原告工资。2013年6月14日，被告违法解除原告劳动关系。原告于2013年7月23日提起劳动仲裁申请，由于原告当时看错时间耽误了开庭。后再次申请劳动仲裁时，仲裁委员会作出不予受理案件的通知。故原告诉至法院，要求判令被告支付原告：1.违法解除劳动关系经济赔偿金60000元。庭审中，原告认为如应支付的为经济补偿金，则同意变更该请求为经济补偿金；2.2012年被无故克扣的工资3600元（300元／月×12个月）；3.在职期间的年休假工资5000元。
被告宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司答辩称：原告所述2003年开始到被告处上班不是事实。原、被告双方于2011年6月14日签订劳动合同。原告每月工资达不到3000元。关于原告提出的年休假，年休假需工作满一年之后才可以享受，而原告一直也没有提出过要休年休假。被告从来没有扣除原告工资，原告所述被告克扣工资不是事实。2013年6月14日，因合同期满，被告提出与原告终止合同。原告主张赔偿金没有依据，被告同意支付原告两个月工资的经济补偿金。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）2011年6月15日的劳动合同、社会保险费参保证明各一份，拟证明双方存在劳动合同关系。双方之前还签订有一份2011年2月12日到2011年6月14日的劳动合同，但原告已遗失，现无法提供合同文本。原告2003年9月份开始在宁波公交三公司上班，至于是什么公司派遣，原告不清楚，其间变换了多家派遣公司。被告对劳动合同没有异议，但认为双方只签订过一份劳动合同。对社会保险费参保证明，认为2011年6月份之前不是被告缴纳；
（2）2012年至2013年的银行交易明细一份，拟证明原告的工资收入情况，及被告无故克扣工资的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为不存在克扣工资。被告每月15日左右发放工资，其他时间发放的系福利或加班工资等；
（3）宁波市社会保险中（终）止情况说明表一份，拟证明被告违法解除劳动关系的事实。被告对该证据的真实性无异议，认为因原告工作表现不好，被告提前一个月通知原告劳动合同到期终止不再续订；
（4）不予受理案件通知书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁程序。被告对该证据无异议；
（5）2011年的银行交易明细一份，拟证明原告2011年6月之前也在被告处上班的事实。对该证据，被告认为，经核实，对原告于2011年2月进入被告处工作的事实无异议。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）2012年6月至2013年5月永昌公司外聘人员工资单一份，拟证明被告未克扣原告工资。原告是按照保洁的车辆计算工资，工作量少，工资就低。原告对该证据有异议，认为被告2012年开始每月少发放300元。工资按保洁的车辆和时间计算；
（2）合同终止人员经济补偿金一份，拟证明被告对合同终止人员已支付经济补偿。因之前负责宁波市永昌公共交通有限公司（以下简称永昌公司）劳务派遣的劳务公司退出，被告于2011年接手永昌公司的劳动派遣，原告仍继续工作，并与被告签订劳动合同。因用工单位永昌公司说从2008年劳动合同法实施开始给原告计算经济补偿，所以当时给原告计算5.5个月工资的经济补偿，但原告不同意，未领取经济补偿。对该证据，原告表示不清楚。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）、（3）、（4）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。原告证据（2）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，但该银行交易明细无法证实被告存在克扣原告工资的事实。原告证据（5）具有真实性，予以认定，并根据双方的陈述，认定原、被告双方于2011年2月开始建立劳动关系。被告证据（1），无原告签字确认，原告有异议，且与原告银行工资发放的数额不符，故对该证据，在本案中本院不予认定。被告证据（2），由其他终止人员签名领取经济补偿，故对该证据的真实性，予以认定，但原告未签字确认其经济补偿数额，故无法证实原告已同意该经济补偿数额。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告谢芳明原系其他单位劳务派遣到宁波市永昌公共交通有限公司从事保洁工作。后因原劳务派遣单位退出，被告宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司于2011年与永昌公司建立劳务派遣关系，并与原告自同年2月建立劳动关系，继续派遣原告在永昌公司从事保洁工作。原、被告双方签订有劳动合同，合同期限为2011年6月15日至2013年6月14日，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资。2013年6月，被告通知原告合同到期不再续订，并通知原告按照5.5个月的工资标准领取终止劳动合同的经济补偿金10860元（补偿年限从2008年1月起计算至合同终止时止）。原告不同意该补偿方案，未领取上述经济补偿金。原告2011年月平均工资为2847.7元，2012年月平均工资为2346.8元，劳动合同终止前十二个月月平均为2504.8元。2013年7月23日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因无正当理由未到庭被按撤诉处理。后原告再次提出劳动仲裁，该委于2013年8月19日作出甬鄞劳仲不字（2013）第32号不予受理案件通知书，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张双方已经连续签订两次固定期限劳动合同，但未提供相应的证据予以证实，本院不予采信。劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告双方签订的劳动合同于2013年6月14日到期，被告于合同到期后终止劳动合同，不再与原告续订劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告同意支付原告终止劳动合同的经济补偿，而原告经本院释明后，亦同意变更解除劳动关系赔偿金为经济补偿金，故被告依法应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿。原、被告双方对于经济补偿的计算年限存在争议，被告主张应当按照双方劳动关系的存续期间计算工作年限。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告原系其他单位劳务派遣到永昌公司从事保洁工作，后因被告接手永昌公司的劳务派遣而与被告签订劳动合同，并继续在永昌公司从事保洁工作，故应认定原告系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，同时被告在终止与原告劳动合同计算经济补偿时，亦已把原告之前的工作年限计算在内。现被告并无提供证据证实之前的单位已经向原告支付了经济补偿，由此，原告在原单位的工作年限应当合并计算为被告的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，之前并无关于劳动合同到期终止用人单位应当支付经济补偿的规定，故原告的经济补偿应当自2008年1月起计算。由此，本院确定被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金为13776.4元（2504.8元×5.5个月）。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据原、被告的陈述，原、被告建立劳动关系前，原告一直被派遣在永昌公司工作，属于已连续工作满12个月，依法应享受年休假。现被告未提供证据证实已安排原告休年休假或已支付其年休假工资，故对原告要求被告支付年休假工资的请求，本院予以支持。原告2011年应休年休假天数为4天（323天／365天×5天），被告应支付其未休年休假工资为1047.4元（2847.7／21.75天×4天×200%）；原告2012年应休年休假天数为5天，被告应支付其未休年休假工资为1078.9元（2346.8元／21.75天×5天×200%）；原告2013年应休年休假天数为2天（165天／365天×5天），被告应支付其未休年休假工资为460.6元（2504.8元／21.75天×2天×200%）。以上被告合计应支付原告年休假工资2586.9元。原告主张被告2012年每月扣除其工资200元，但未能就此提供相应的证据予以证实，故对原告要求被告支付克扣的工资3600元的请求，因证据不足，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司支付原告谢芳明终止劳动合同经济补偿金13776.4元；
二、被告宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司支付原告谢芳明2011年至2013年未休年休假工资2586.9元；
上述一、二项，限被告宁波市鄞州普锐劳务服务有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告谢芳明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢芳明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一三年十二月十六日
代书记员 史朦朦