上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第158号
原告吴雅欣。
被告上海跃星人力资源有限公司，住所地上海市闵行区金都路4299号D幢958号。
法定代表人万月平，总经理。
被告上海若玛服饰有限公司，住所地上海市崇明县陈桥镇秀山路8号3幢4层B区2009室。
法定代表人崔先红。
委托代理人尹振璐。
委托代理人王淑兰。
原告吴雅欣与被告上海跃星人力资源有限公司（以下简称跃星公司）、上海若玛服饰有限公司（以下简称若玛公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。本案原告吴雅欣、被告跃星公司之法定代表人万月平、被告若玛公司之委托代理人尹振璐、王淑兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴雅欣诉称，其与跃星公司于2011年9月26日签订期限为2011年9月26日至2013年9月25日的劳动合同，由跃星公司将其派遣至若玛公司从事工艺师工作。2012年12月20日，跃星公司单方解除劳动合同，后经法院判决恢复劳动关系。跃星公司在劳动合同到期前向其发出续签劳动合同通知书，其也愿意续签劳动合同，但跃星公司至今未与其续签劳动合同。若玛公司提供的工资单显示自2012年1月起停发绩效奖金和业效奖金，2012年9月扣发工资人民币（以下同）300元，2012年5月至11月期间以个调税名义扣款141.30元，但其至徐汇区税务机关打印税单，没有显示该期间有缴纳个调税记录，故若玛公司应当返还工资。现请求判决：1、若玛公司支付2012年1月1日至12月20日的绩效奖金2，400元、业效奖金4，418.40元；2、若玛公司支付2012年9月1日至30日的工资差额300元；3、若玛公司支付2012年5月1日至11月30日被扣工资141.30元；4、跃星公司赔偿单方违反劳动合同造成的经济损失58，018元及25%的赔偿金14，504元；5、跃星公司支付2013年9月26日至10月26日的工资5，702元；6、跃星公司支付未签劳动合同自2013年10月27日至实际签订劳动合同之日的双倍工资28，510元；7、跃星公司支付2012年12月20日至2013年2月1日无工作期间的报酬2，116元及2013年9月17日至26日无工作期间的报酬758元；8、跃星公司补缴2013年1月起至双方劳动关系合法终止之日止的社会保险费及公积金；9、跃星公司和若玛公司相互承担连带责任。
被告跃星公司辩称，工资是若玛公司制作发放的，故其不清楚奖金发放情况，其为吴雅欣代缴了2012年5月至11月的个调税。吴雅欣的部分诉讼请求已经在之前的案件中处理过了，且法院判决双方劳动关系恢复，不存在解除劳动合同的损失。吴雅欣在2013年7月进入上海诺奇服饰有限公司工作，并且在劳动部门有记录，当月社保费也是该公司缴纳，故不存在之后需要支付工资的问题，其实际按照判决多支付了吴雅欣2013年7月至9月的工资。吴雅欣将个人承担的社保费部分交给其，其才能为吴雅欣补缴社会保险费。如果法院判决若玛公司承担责任，其同意承担连带责任。
被告若玛公司辩称，吴雅欣在之前案件中确认工资和绩效奖金已经结算到2012年11月30日，故不存在工资差额。其处之前每个季度发放一次绩效奖金和业效奖金，自2012年1月起，其将绩效奖金和业效奖金合并为一项绩效奖金，每个季度发放一次。其在闵行区为吴雅欣代缴个调税，故吴雅欣在徐汇区是查不到纳税记录的，且税单显示的期限也不对。若法院判决跃星公司承担责任，其愿意承担连带责任。其他意见同跃星公司。
经审理查明，吴雅欣于2011年9月26日与跃星公司签订期限为2011年9月26日至2013年9月25日的劳动合同，由跃星公司将吴雅欣派遣至若玛公司从事工艺师工作，2011年9月26日至11月25日期间为试用期。跃星公司每月8日左右以银行转账形式支付吴雅欣上月自然月工资。
2012年11月27日，跃星公司向吴雅欣出具员工调岗通知书，内容为：“由于你近几个月在工作中经常会在办公场所跟你的直属领导顶撞，给周边同事的工作情绪带来极其恶劣的负面影响，造成工作效率的降低。为此，经公司研究决定，将把你从生产工艺员调往零售部担任导购员，调岗从2012年12月1日起开始执行，调岗后工资及其它待遇不变。”
2012年12月20日，跃星公司以吴雅欣不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作为由解除双方的劳动合同。吴雅欣实际工作至当日，工资结算至2012年11月30日。跃星公司为吴雅欣缴纳社会保险费至2012年12月。
另查明，2013年1月28日，吴雅欣向上海市徐汇区劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后于2月1日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求若玛公司：1、自2012年12月21日起恢复双方劳动关系；2、按照每月5，120元的标准支付2012年12月21日至劳动关系实际恢复之日止的工资；3、补缴2012年12月至劳动关系实际恢复之月的社会保险费；4、支付2012年12月1日至20日的工资4，300元；5、返还2011年9月26日至2012年12月20日期间被扣的工资3，000元；6、支付2011年9月26日至2012年12月20日期间延时加班及休息日加班工资共计4，000元；7、出具2011年9月26日至2012年12月20日的考勤明细单及工资清单；要求跃星公司自2012年12月21日起恢复双方劳动关系，承担对若玛公司第2至7项申诉请求的连带赔偿责任。仲裁委员会于2013年3月15日作出裁决，裁决跃星公司与吴雅欣的劳动关系自2012年12月21日起恢复，跃星公司于裁决生效之日起七日内支付吴雅欣2013年1月28日至3月15日的工资3，395.45元、2012年12月1日至20日的工资1，333.33元，由若玛公司承担连带责任；跃星公司于裁决生效之日起七日内向吴雅欣出具2011年9月26日至2012年12月20日的工资清单；由跃星公司于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为吴雅欣补缴2013年2月的社会保险费731.10元，其中代扣代缴吴雅欣应当承担的社会保险费175.50元由吴雅欣于裁决生效之日起十日内交给跃星公司，对吴雅欣的其余请求不予支持。吴雅欣不服裁决，向本院提起诉讼。
本院以（2013）徐民五（民）初字第390号立案受理吴雅欣的起诉。该案审理中，若玛公司出具吴雅欣2011年9月至2012年11月的工资明细单，显示2011年9月至2012年2月的工资单中有绩效奖金栏及业效奖金栏，2012年3月起的工资单中有绩效奖金栏而无业效奖金栏，2011年9月发放绩效奖金45.50元，2011年12月发放绩效奖金600元及业效奖金368.20元，2012年3月和6月各发放绩效奖金1，500元，2012年9月发放绩效奖金1，200元；2012年1月至4月无个人所得税，5月至11月期间代扣个人所得税141.30元。若玛公司表示绩效奖金按季度发放，需要进行考核，按综合工艺单的差错率和病假天数等因素来确定，并非人人都享有，也并非固定金额。
本院于2013年9月16日作出判决，判决吴雅欣与跃星公司的劳动关系自2012年12月21日起恢复；跃星公司于判决生效之日起七日内支付吴雅欣2013年1月28日至9月16日的工资12，100.74元、2012年12月1日至20日的工资2，589.50元及绩效奖金1，066.67元（2012年第四季度），由若玛公司承担连带责任；跃星公司于本判决生效之日起七日内向吴雅欣出具2011年9月26日至2012年12月20日的工资清单；若玛公司于判决生效之日起七日内支付吴雅欣2011年9月26日至2012年11月30日期间的休息日加班工资237.70元，跃星公司对此承担连带责任，对吴雅欣的其余请求不予支持。吴雅欣不服判决提起上诉，上海市第一中级人民法院于2013年12月27日作出（2013）沪一中民三民（终）字第1694号终审判决，驳回上诉，维持原判。
另查明，跃星公司向闵行区税务机关为吴雅欣代缴2012个人所得税138.31元。
跃星公司于2013年9月22日出具续签劳动合同通知书并邮寄给吴雅欣，通知书载明：“双方签订的劳动合同将于2013年9月25日期限届满，单位决定与你续签劳动合同，请你及时来签定。”吴雅欣收到通知书后至跃星公司处，但双方最终未续签劳动合同。
再查明，2013年12月12日，吴雅欣向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求除去经济损失58，018元的25%赔偿金14，504元及2012年12月20日至2013年2月1日无工作期间报酬2，116元外相同的申诉请求。仲裁委员会于2014年1月17日作出徐劳人仲（2013）办字第2675号裁决书，由跃星公司于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为吴雅欣补缴2013年3月至6月及8月的社会保险费4，364.20元，若玛公司对此承担连带赔偿责任，吴雅欣于裁决生效之日起十日内将个人应承担的社会保险费906.60元交给跃星公司，对吴雅欣的其余请求不予支持。吴雅欣不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。
上海诺奇服饰有限公司为吴雅欣缴纳了2013年7月的社会保险费。吴雅欣表示其不清楚为何上海诺奇服饰有限公司为其缴纳社会保险费，其离开若玛公司和跃星公司后至今没有就业，且缴纳社会保险费不代表双方存在劳动关系；若玛公司在将绩效奖金和业效奖金合并前并没有与其协商，也没有告知其，其认为绩效是绩效，奖金是奖金；其是按照2011年12月发放的业效奖金368.20元标准乘以12个月来主张2012年的业效奖金的；其认为工资单中显示发放的绩效奖金实际不是绩效奖金，而是其转正后的工资，故主张2012年的绩效奖金每季度600元合计2，400元；其本案中主张的2012年9月工资差额300元就是在（2013）徐民五（民）初字第390号案件中主张的2012年9月扣款300元，因为当时没有证据，现在有了证据即工资单，故再次主张；劳动合同约定一方违约要承担对方的损失，其主张的经济损失为其应得工资收入损失，若其没有被违法解除，跃星公司需每月支付工资，现跃星公司违法解除劳动合同，故应当支付其损失，按工资乘以合同剩余月份计算经济损失数额。
跃星公司表示其在前次判决后就多次电话通知吴雅欣去位于嘉定的乐扣乐扣公司上班，吴雅欣对此不予认可。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、续签劳动合同通知书、（2013）徐民五（民）初字第390号民事判决书、（2013）沪一中民三民（终）字第1694号民事判决书、工资单、2012年度个人所得税完税证明等予以证明，本院予以确认。
本院认为，吴雅欣2011年9月至2012年11月的工资单显示，其已于2012年3月、6月和9月领取了绩效奖金，吴雅欣主张其已领取的是转正后的工资而并非绩效奖金，因该主张无证据佐证，故本院不予采信。因生效判决已认定绩效奖金需要进行考核，并非固定金额，故本院认定跃星公司、若玛公司已按季度足额支付吴雅欣2012年1月至9月的绩效奖金，吴雅欣再要求若玛公司支付2012年1月1日至9月30日的绩效奖金并要求跃星公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。本院在（2013）徐民五（民）初字第390号案件中已就2012年第四季度的绩效奖金作出处理，故吴雅欣要求若玛公司支付2012年10月1日至12月20日的绩效奖金并要求跃星公司承担连带责任，本院不再处理。双方未就业效奖金作出过约定，若玛公司作为用工单位有权制定及修改其奖金发放的办法，且工资单显示若玛公司在2012年不再发放业效奖金，但绩效奖金的金额高于之前绩效奖金和业效奖金之和，吴雅欣也无证据证明若玛公司有向其他员工发放业效奖金，故其要求若玛公司支付2012年1月1日至12月20日的业效奖金并要求跃星公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。
吴雅欣确认其本案中主张的2012年9月工资差额300元就是在（2013）徐民五（民）初字第390号案件中主张的2012年9月扣款300元，故本院对其要求若玛公司支付2012年9月工资差额300元并要求跃星公司承担连带责任的诉讼请求，不再处理。
吴雅欣的工资单显示2012年5月至11月期间扣除个人所得税141.30元，现跃星公司实际为吴雅欣代缴个人所得税138.31元，存在差额2.99元，跃星公司应当予以补发。若玛公司愿意承担连带责任，本院予以确认。
吴雅欣主张跃星公司违法解除劳动合同，故应当按工资乘以劳动合同剩余月份来支付经济损失，但本院已判决跃星公司恢复劳动关系，并依法支付仲裁、诉讼期间的工资，故吴雅欣再要求跃星公司支付经济损失及25%赔偿金，并要求若玛公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。
虽然跃星公司通知吴雅欣续签劳动合同，但双方最终未续签成功，吴雅欣在2013年9月25日之后也未曾为跃星公司提供劳动，故本院确认吴雅欣与跃星公司的劳动关系在2013年9月25日因合同期满而终止，故吴雅欣要求跃星公司支付2013年9月26日至10月26日的工资及2013年10月27日至实际签订劳动合同之日的双倍工资28，510元，并要求若玛公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。
本院（2013）徐民五（民）初字第390号案件已就2012年12月20日至2013年2月1日的工资做出过处理，故本院对吴雅欣要求跃星公司支付2012年12月20日至2013年2月1日无工作期间的报酬并要求若玛公司承担连带责任的诉讼请求不作处理。根据规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。生效判决确认跃星公司与吴雅欣的劳动关系恢复，跃星公司并无证据证明其在2013年9月17日至25日期间曾安排吴雅欣工作而吴雅欣拒绝，也无证据证明吴雅欣该期间在其他单位工作，故跃星公司应当支付吴雅欣该期间的工资540元（1，620÷21×7），若玛公司愿意承担连带责任，本院予以确认。因吴雅欣与跃星公司的劳动关系在2013年9月25日终止，故吴雅欣要求跃星公司支付2013年9月26日无工作期间的报酬并要求若玛公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。
因社会保险费及公积金的缴纳不属于法院处理范围，故本院对吴雅欣有关补缴社会保险费及公积金的诉讼请求不作处理，对仲裁委员会关于补缴社会保险费的裁决项不作确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海跃星人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴雅欣2012年5月1日至11月30日的工资差额2.99元，被告上海若玛服饰有限公司对此承担连带责任；
二、被告上海跃星人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴雅欣2013年9月17日至25日的工资540元，被告上海若玛服饰有限公司对此承担连带责任；
三、驳回原告吴雅欣的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年六月三日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
派遣业务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。