福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第4959号
原告福建省福维尔进出口有限公司，住所福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。
法定代表人胡玉薇。
委托代理人兰友鹏、林灵香，福建名仕律师事务所律师。
被告宋灼柳，女，汉族，1972年10月23日出生，住福建省福州市晋安区。
委托代理人修斯模，福建融成律师事务所律师。
原告福建省福维尔进出口有限公司诉被告宋灼柳劳动争议纠纷一案，原告宋灼柳诉被告福建省福维尔进出口有限公司劳动争议案＜案号：（2015）鼓民初字第5080号＞，双方均不服福州市劳动争议仲裁委员会所作的榕劳仲案（2015）103号《裁决书》，本院受理后，根据〈最高人民法院关于适用≤中华人民共和国民事诉讼法≥第二百二十一条之规定，将上述两案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人兰友鹏、林灵香，被告宋灼柳及其委托代理人修斯模到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，福州市劳动争议仲裁委员会所作的裁决第一、二项，缺乏事实和法律依据，裁决错误，理由如下：
一、被告实际已享受年度休假待遇，依法原告无需再向被告支付带薪年休假工资。被告在原告处工作期间，有多次请假，其中一次超20天。被告主张带薪年休假工资不应成立。
二、被告要求支付所谓的加班工资没有事实依据，依法不应支持。
1?被告提交的加班《证明》中所述的加班事实不存在。被告所提交《证明》并非公司出具，而是被告等人盗取公司公章私自违法加盖而成，系违法证据，不能作为定案依据。原告公司管公章的人员杨桦、杨翌及公司负责人均未曾办理过该《证明》。原告已就被告等人开具虚假证明和偷盖公司公章事宜向公安机关报案。原告公司极少要求员工加班，即便有加班的情况，如开股东会内勤有上班，偶尔司机有加班，均有发放加班补贴，不存在拖欠加班工资的问题。原告提交持股会补贴表和司机节假日行车补助表等证据给予证明。
2、被告所提供的加班《证明》证据形式不合法，不能证明存在加班事实，不能作为定案依据。在被告提供的这份《加班证明》中，没有经办人员和公司负责人的签字，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五条明确规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的依据”可以认定该份《加班证明》本身证据形式不合法，不能作为认定加班事实的依据。
三、即便依法认定原告应支付带薪年休假工资，也应按被告劳动合同解除前十二个月平均工资1789.17元计付。
原告提交的公司前12个月工资表以及发放记录等证据，可证实被告在劳动合同解除前12月平均工资为1789.17元。原告在《关于解除劳动合同通知》中所述的被告前十二个月的平均工资（收入）是根据工会意见，为了促进双方协议解除劳动合同，在原有收入基础上适当提高了经济补偿标准。被告的实际12个月平均工资远低于《关于解除劳动合同通知》中所述的标准。因此，即便本案原告需承担未签书面劳动合同二倍工资和带薪年休假工资，应按被告实际工资收入平均标准计算，而不能简单套用《关于解除劳动合同通知》中平均工资标准。请求判令：1、原告无需向被告支付2014年未休年休假工资3570.57元；
2、原告无需向被告支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资3312.01元；
3、判决本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、答辩人在福维尔公司工作11年，仅在2013年请假3天半。福维尔公司称被告请假超过20天是不能成立的。2、加班的事实是经福维尔公司确认并出具了证明的，这点，无可否认。福维尔公司称证明的公章系私自偷盖是毫无事实依据的。就此问题，福维尔公司早在劳动仲裁过程中就已向公安机关报案，但公安机关并未认定该公章系私自偷盖。3、工资标准，应以福维尔公司出具的《关于解除劳动合同的通知》中所确定的数额为依据。福维尔公司提供的工资发放表只是员工的基本工资收入，其他福利、奖金、补贴等等均不在工资发放表内，不能作为全部工资收入的依据。
被告认为，一、被告于1997年7月进入福建省鞋帽进出口集团公司工作。2004年2月28日，福建省鞋帽进出口集团公司改制后名称变更为原告现使用的名称，被告仍在被告公司工作，在接待岗位上从事接待的工作。2015年1月15日，原告以经济性裁员为由单方违法解除与被告的劳动关系，停发被告工资、停止为被告缴纳各项社会保险和住房公积金。二、2014年8月23日，原告召开股东开会后股东讨论并决定停止经营进出口业务，并未决定要裁减部分员工。但原告却在2014年8月23日的股东会决议上增加裁减部分员工的内容。但即使股东会议决议里面裁员计划是真实的，被告认为该决定不合法：首先，该份股东会决议也只是公司股东决定裁员，《劳动合同法》第4条第2款明确规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；《劳动合同法》第41条以及1994年原劳动部的《企业经济性裁减人员规定》（劳部发（1994）447号）第4条对企业经济性裁员的程序也都作了明确的规定，但被申请人不仅没有和全体职工讨论、平等协商过，也没有听取公司全体员工和公司工会的意见，更没有依据《劳动合同法》第41条和《企业经济性裁减人员规定》第4条的规定将裁员方案提前30日向全体职工或工会说明；其次，股东会决议里面也只是裁减部分员工，并没有全员裁减的计划，但现在原告是裁减员工共42人，而这42人基本上就是所有的在职员工，该做法与股东会决议的内容也是相违背的。再次，根据原告与其公司工会签订的《企业集体合同》第二十九条第四款的约定，因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。而公司工会并未同意大规模的裁员；第四，原告公司虽然有部分业务业绩不理想，但总体是盈利的，股东均有分红，因此，不符合经济性裁员的条件。公司全体员工和公司工会委员2014年11月27日才拿到公司的裁员方案。为此，公司绝大部分员工（包括被告在内）和超半数以上的公司工会委员都不同意裁员方案，但原告既没有依据《劳动合同法》第41条、第43条和《工会法》第21条的相关规定，研究和听取全体员工和工会以及工会委员的不同意见，反而威胁全体员工包括被告及持不同意见的工会委员们在内，更没有通知公司工会的上一级工会即福州市对外经济贸易工会委员会，而是一意孤行地解除了全体公司员工的劳动关系。因此，原告解除公司全体员工包括被告在内的劳动关系的做法是违法的行为，属于单方违法解除。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，原告应支付被告赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。被告因为公司一意孤行要与所有人解除劳动关系，同时在原告发出解除劳动合同的通知并一再威胁不签解除劳动关系协议就不发经济补偿金的情况下，被告为了先保全自己的合法利益被逼无奈与原告签订了《解除劳动关系协议书》。（现有一部分人因为没有与公司签订解除劳动关系协议，原告至今都没有发放他们的经济补偿金）。三、被告在原告公司工作了将近11年，原告既没有按被告的实际工资数额作为缴费基数为被告缴纳各项社会保险费，而且从2008年开始原告也没有安排被告带薪享受年休假，根据《社会保险法》和我省社会保险法律法规政策以及企业职工带薪年休假的相关规定，原告应如诉请的标准发放被告2008年至2014年的带薪年休假工资并赔偿被告少缴纳的各项社会保险费的损失。四、被告在原告公司工作期间，原告经常安排被告加班，但原告没有按劳动法律法规的规定发放加班工资，应按诉请的标准补发。被告于2015年3月31日向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2015年7月16日向被告送达了裁决书。被告对该裁决不服，为维护自己的合法权益，请求判决如下：
一、被告应支付原告从2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间的劳动报酬人民币47506元，计算方式：
1、2004年3月至12月（10个月）和2005年至2014年（10年120个月）共130个月：130个月×21.75天（每个月的法定工作天数）=2827.5天；
2、2015年1月15日为半个月：21.75天÷2=10.875天；
3、（2827.5天＋10.875天）×0.5小时（每天延长的工作时间）×每小时的工资（3883元÷21.75天÷8小时）×150%=47506元。
二、支付原告2008年至2014年共7年（每年10天）的带薪年休假工资人民币37491元：［10天×7年×每天的工资（3883元÷21.75天）×300%］。
三、支付原告违法解除劳动合同赔偿金42713元（3883元×11个月）。
以上金额合计总额为人民币127710元。
针对被告的主张，原告认为：被告要求支付所谓加班工资没有事实依据。1?被告提供的《加班证明》是被告与有关人员盗取公司公章制作的，不能作为定案依据。在被告提供的这份证明，没有经办人员的签字，原告办公室保管公章的人员杨桦、杨翌均未经手出具该《证明》。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条明确规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。据此，被告提供的这份证明，不能反应客观事实，不能作为证据使用。2、原告公司极少要求员工加班，即便有加班的情况，如：2014年开股东会被告有加班三天，均有发放加班补贴。具体见持股会补贴表可以证实。二、被告主张带薪年休假工资没有事实依据且已过时效。原告每年均组织员工统一旅游休假。其中，被告2013年已请公休假3.5天，原告已提交《员工请假单》证据证实，充分说明被告所述的“从2008年开始没有安排带薪享受年休假”与客观事实不符。同时被告主张2008年以来至2014年3月30日前的所谓带薪年休假工资均已超过时效。据此，被告不应该再提出该项主张。三、原告是合法解除与被告劳动合同关系，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。1?被告此次解除劳动合同征求了工会意见，并向劳动行政部门作了报告。原告因美国KMAX公司欠款案，有逾期货款计2500万元未能收回，加上国内如丹东亿佳食品有限公司等公司应收货款几百万元未能收回，公司出现重大困难，原告股东于2014年8月23日决议停止经营进出口业务。并在公司作了公布。公司于2014年10月31日向福州市人力资源和社会保障局作了报告。公司工会也因此于2014年11月向公司提出了有关建议。最终公司于2015年1月15日与有关员工解除劳动合同。有关程序完全合法。2?原、被告双方最终解除劳动合同也是经双方平等协商，双方一致同意的。这有双方于2015年1月15日订立的《解除劳动关系协议书》为证；四、被告前十二个月的平均工资为1789.17元。原告与被告《关于解除劳动合同通知》中计算经济补偿金的月工资标准比被告实际前十二个月的平均工资高，是因为原告为了与被告解除劳动合同目的，协商作出让步的结果。因此，被告的前述请求以《关于解除劳动合同通知》或《解除劳动关系协议书》月工资标准没有依据，请求驳回被告的诉讼请求。
经审查，本院对本案主要事实作如下认定：
2013年6月20日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年4月1日起至本合同预定的终止条件出现时止。原告安排被告在接待岗位，从事接待工作。2014年12月12日，原告发函《关于解除劳动合同的通知》给被告，告知其自2015年1月15日解除双方劳动合同，解除劳动合同前12个月平均工资为3883元，发给经济补偿金42713元。2015年，被告就与原告的劳动争议向福州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁以下事项：1、要求被申请人支付申请人自2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间、休息日、法定节假日加班的劳动报酬47506元；2、要求被申请人支付申请人2009年至2014年每年10天的带薪年休假工资人民币37491元；；4、要求被申请人支付申请人违反解除劳动合同赔偿金42713元；2015年7月14日，福州市劳动仲裁委员会作出榕劳仲案（2015）103号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人向申请人支付2014年应休未休年假工资3570.57元；二、被申请人向申请人支付2014年4月1日至2015年1月15日期间延长工作时间的劳动报酬3312.01元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告对该裁决均不服，向本院提出诉讼。
另查，2015年1月15日，原告向被告出具《证明》，确认被告自2004年2月28日至2015年1月15日，除了日常前台及杂务工作，每天早上按照领导要求提早半小时，来打扫领导办公室卫生。此时段加班费按照解除劳动合同前12个月的月平均工资（收入）计算。另查，根据原告提供的证据，可以认定被告2012年请公休假3天，2013年请公休假3.5天，合计6.5天。
本院认为，被告要求支付2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间的劳动报酬47506元，根据被告提供的《证明》盖有原告公司公章，可以证明被告数年来延长工作时间，本院予以采纳。原告主张该《证明》系被告盗盖，依据不足，本院不予采纳。原告延长工作时间工资的计算方式为：1、2004年3月至12月（10个月）和2005年至2014年（10年120个月）共130个月：130个月×21.75天（每个月的法定工作天数）=2827.5天；2、2015年1月15日为半个月：21.75天÷2=10.875天；3、（2827.5天＋10.875天）×0.5小时（每天延长的工作时间）×每小时的工资（3883元÷21.75天÷8小时）×150%=47506元。原告应支付被告该项劳动报酬47506元。
被告第二项请求带薪年休假工资人民币37491元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告应对被告是否已休带薪年休假承担举证责任。现原告提交证据证明被告2012年请年休假3天，2013年被告请年休假3.5天，以上合计6.5天。平均工资标准按《关于解除劳动合同的通知》上的标准执行，即原告2008年-2014年未休带薪年休假工资为34009.7元＜3883÷21.75×（10天×7年-6.5天）×300%＞。原告主张，被告历年来参加原告公司组织的旅游活动的天数应从公休假中扣除，对此，本院认为，除非原告事先告知被告上述事项，否则公司组织的旅游活动时间不能从年公休假中扣除。
关于被告第三项诉讼请求被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，由于原、被告系订立《解除劳动关系协议书》而解除劳动关系的，被告也支付了经济补偿金，不属于违法解除劳动合同，被告诉请双倍支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》之规定，判决如下：
一、原告福建省福维尔进出口有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋灼柳支付未休带薪年休假工资34009.7元；
二、原告福建省福维尔进出口有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋灼柳支付支付2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间的劳动报酬47506元；
三、驳回原告的诉讼请求。
四、驳回被告其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费29元，适用简易程序减半收取10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 梁旭丹
二〇一五年十二月二十五日
书记员 郑焱彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
〈最高人民法院关于适用≤中华人民共和国民事诉讼法≥第二百二十一条
基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作，应首先安排补修，不能安排补修的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工作报酬。补休时间等同于加班时间；
法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300#的工资报酬。一般不安排补休。