天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终945号
上诉人（原审原告）马麦阁，农民。
委托代理人张世建（上诉人之夫），农民。
委托代理人徐方刚，天津律云律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津市爱浦工贸有限公司，住所地天津市武清区王庆坨镇北环路北幸福渠东。
法定代表人范军，总经理。
委托代理人岳树春，该公司员工。
委托代理人陈增鑫，该公司财务科长。
上诉人马麦阁因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第4451号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院审理查明，原告于2014年2月14日入职被告处，从事冲床机加工工作。被告未与原告签订书面劳动合同。被告主张曾于2014年3月5日与原告签订了劳动合同，但原告不予认可，后对该合同中的签字进行了笔迹鉴定，鉴定结论为非原告所签，对此，原告支付了笔迹鉴定费及劳动能力鉴定费合计2980元。2014年6月20日，原告在被告处工作期间，在做冲床机加工工作时，被冲床机压伤右手中指、示指。后原告被送往医院治疗，2014年8月19日经天津市天津医院诊断为：右中指自中节、示指自上节以远截指。原告于2014年11月3日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认工伤职工停工留薪期为4个月，即2014年6月20日至2014年10月20日。2015年1月8日原告经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，原告支付鉴定费480元，被告未给原告缴纳工伤保险。2015年2月10日因工伤待遇、未订立劳动合同双倍工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等争议，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月8日，该仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第326号仲裁裁决书，支持了原告的下列仲裁请求：一、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告一次性伤残补助金4260元×60%×11月=28116元；二、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金4260元×15月=63900元；三、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告停工留薪期工资4260元×60%×4月=10224元；四、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告未订立劳动合同双倍工资22588.19元；五、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济补偿金4260元×60%×1月=2556元；六、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告2014年防暑降温费512元；七、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告劳动能力鉴定费480元；八、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告笔迹鉴定费2500元；九、被告在接到本裁决书生效之日起15日向原告出具解除劳动关系证明书且为原告办理档案关系转交手续。原告不服上述裁决，起诉至原审人民法院，请求：一、被告支付原告2014年3月至2015年3月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元；二、被告支付原告2014年6月20日至2014年10月20日停工留薪期工资18000元；三、被告支付原告2014年10月21日至2015年1月8日停工留薪期满至劳动能力鉴定做出之日工资12933元；四、被告支付原告2014年2月13日至2015年冬季取暖补贴520元；五、被告支付原告2014年防暑降温费512元；六、被告支付原告2014年2月13日至2014年6月19日延时加班费21444.8元；七、被告支付原告2014年2月13日至2014年6月19日休息日加班费23206.4元；八、被告支付原告2014年2月13日至2014年6月19日法定节假日加班费3260元；九、被告支付原告一次性伤残补助金49500元；十、被告支付原告一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金70290元；十一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6750元；十二、被告支付原告鉴定费2980元；十三、被告支付原告护理费22400元；十四、被告支付原告交通费、医疗费、后续治疗费20000元；十五、被告为原告出具解除劳动关系通知书并办理劳动关系转移手续；十六、诉讼费用由被告担负。
另查明，原告在工伤停工留薪期届满后未到被告处继续工作，也未办理相关的请假手续，被告于2014年11月15日与原告解除劳动关系。另原告2014年2月工资为1860元、3月2160元、4月4310元、5月3900元，6月2900元，原告离职前的月平均工资为3026元。被告未支付原告2014年防暑降温费512元。
再查明，原、被告在仲裁期间，原告申请对2014年3月5日与被告签订的协议书中原告签名进行笔迹鉴定，2015年4月30日，经天津市天鼎物证司法鉴定所作出的鉴定意见为：根据人在书写活动中的动力定型理论，检材字迹与样本字迹存在差异点，特征总和的价值较高，反映了不同人的书写习惯。对此，原告支付鉴定费2500元。庭审中，被告再次申请对该签名进行了笔迹鉴定，2015年4月30日，经天津市中慧物证司法鉴定所鉴定意见为：落款日期为2014年3月5日《协议书》中落款“乙方签章”处“马麦阁”签名字迹与样本中马麦阁签名不是同一人所书写。
原审人民法院认为，原告系被告天津市爱浦工贸有限公司员工，被告未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告支付原告工伤事故相关待遇。原告经鉴定确认，停工留薪期4个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告天津市爱浦工贸有限公司应当支付原告4个月停工留薪期工资3026元×4月=12104元。原告的伤残被鉴定为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应当支付原告11个月的一次性伤残补助金，即3026元×11（月）=33286元。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，被告应支付原告6个月的一次性工伤医疗补助金、支付9个月的一次性伤残就业补助金。具体支付标准应为本市上一年度职工月平均工资，2013年本市职工月平均工资为4260元，即4260元×15月=63900元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该条的法律规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，即2014年3月2160元、4月4310元、5月3900元、6月2900元、7月3026元、8月3026元、9月3026元、10月3026元、11月3026元÷21.75天×15天=2086.90元。上述原告的双倍工资为27460.9元。
原告主张被告支付其2014年防暑降温费512元，庭审中，被告虽然认可支付原告464元，但根据天津市2014年防暑降温费相应标准为512元。被告应当支付原告2014年防暑降温费512元。
原告主张被告支付其鉴定费2980元，其中劳动能力鉴定费为480元，笔迹鉴定费2500元，对上述费用被告应当支付给原告。
原告主张被告为原告出具解除劳动关系通知书并办理劳动关系转移手续，符合相关的法律规定，被告应当为原告出具解除劳动关系通知书及办理劳动关系转移手续。对原告的该项请求，予以支持。
原告主张被告支付其2014年2月13日至2014年6月19日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述规定，原告就加班事实的存在未能提供相关的证据予以证明，故对原告主张延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的请求，不予支持。
原告主张被告支付其2014年2月13日至2015年冬季取暖补贴520元，原告不符合享受冬季取暖补贴的条件。因为原告自停工留薪期届满后，即未到被告工作也未向被告请假，且被告于2014年11月15日作出解除公告，2014年11月15日，原、被告在事实上已经解除劳动关系。故对原告主张被告支付其冬季取暖补贴的请求，不予支持。
原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金，因原告自停工留薪期届满后，即未到被告处工作也未向被告请假，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，故原告主张的解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，不予支持。
原告主张被告支付其护理费、交通费及医疗费的请求，因原告未能提供劳动能力鉴定部门出具的确认需要护理的相关证明，并且未提供医疗费及交通费的相关票据，予以证明。故对原告的请求，不予支持。
原告主张后续治疗费用的请求，原告的工伤已经治疗终结，并且进行了伤残等级的鉴定。原告主张被告支付其后续治疗费用的请求，无法律依据，故对原告的主张，不予支持。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条之规定，判决如下：一、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告一次性伤残补助金3026元×11（月）=33286元；二、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金4260元×15月=63900元；三、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告停工留薪期工资3026元×4月=12104元；四、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告未订立劳动合同双倍工资27460.9元；五、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告2014年防暑降温费512元；六、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告劳动能力鉴定费480元；七、被告在本判决书生效之日起7日内给付原告笔迹鉴定费2500元；八、被告在本判决书生效之日起30日内向原告出具解除劳动关系证明书且为原告办理档案关系转移手续；九、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告担负。
原审人民法院判决后，上诉人马麦阁不服，以上诉人认可双方劳动关系解除，但解除时间应为2015年3月27日，被上诉人应支付1.5个月的解除劳动关系经济补偿金，原审判决对一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金计算错误等为由向本院提起上诉，请求撤销原审判决第二项、第八项，依法改判被上诉人给付上诉人一次性工伤医疗和一次性就业补助金70290元，解除劳动关系经济补偿金6450元，一、二审诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人天津市爱浦工贸有限公司答辩，不同意上诉人的上诉意见，上诉人自停工留薪期届满后，未到被上诉人处工作也未向被上诉人请假，被上诉人遂于2014年11月15日与上诉人解除劳动关系并作出了解除公告，被上诉人解除劳动关系是符合法律规定的，故而不同意给付经济补偿金，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审人民法院所查事实正确，有双方当事人陈述及书证等证据证实，本院予以确认。二审审理期间，双方当事人均未提供新证据。经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为,本案中，被上诉人主张上诉人自停工留薪期届满后，未到被上诉人处工作也未向被上诉人请假，被上诉人遂于2014年11月15日与上诉人解除劳动关系并作出了解除公告。但是被上诉人未能提供充足证据证实上诉人未参加工作之原因，上诉人对此也不予认可，且被上诉人以该理由主张不同意给付经济补偿金，法律依据亦不足，故而本院无法支持。根据上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，原审判决相应认定不当，本院应予纠正，被上诉人应向上诉人支付相应的经济补偿金。另外，上诉人主张双方应自2015年3月27日解除劳动关系，依据不足，本院无法支持。原审人民法院根据本案上诉人伤残情况结合相关法律规定认定的一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金数额并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第4451号民事判决第一、二、三、四、五、六、七、八项；
二、撤销天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第4451号民事判决第九项；
三、被上诉人天津市爱浦工贸有限公司在本判决书生效之日起7日内给付上诉人马麦阁解除劳动关系经济补偿金3026元；
四、驳回上诉人马麦阁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人天津市爱浦工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 邵 丹
代理审判员 豆 艳
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款：
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……