广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第3014号
原告某公司。
法定代表人宋某，该公司董事长。
委托代理人黄某。
被告吕某。
委托代理人芦某，广东瀚宇律师事务所律师。
委托代理人邓某。
原告某公司与被告吕某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人黄某，被告吕某的委托代理人芦某、邓某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第一、二、四、六、七项存在争议，对其他事项无异议。
一、入职时间：2011年8月9日。
原告主张被告于2012年1月7日，但未提交任何入职记录或入职登记表予以证实，且被告的工资发放自2011年8月开始，故本院采信原告的主张，认定被告于2011年8月9日入职。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
原告提交了双方合作经营协议，以此称双方签订了书面劳动合同。经查，虽然该合作经营协议中有对被告工资的约定，但其并未具备劳动合同的其他基本特征，故对于原告主张该合作经营协议系劳动合同本院不予采信。被告主张双方未签订劳动合同，且原告未能提交任何签订过劳动合同的证据，故对于被告关于双方未签订书面劳动合同的主张，本院予以采信。
三、工资金额及上班时间：双方某认被告工资为18，000元／月，每个月上班26天。
四、离职日期：2012年1月7日。
被告提交的离职申请书中，载明离职时间为2012年1月7日；虽然被告提交有考勤记录，但该考勤记录与离职申请表中不相符，且未有原告印章，综合上述两份证据特征及证明力，本院采信离职申请表上记载的离职时间，为2012年1月7日。
五、欠发工资数额：2011年11月1日起至2012年1月7日工资38，769.23元（18，000元／月×2个月＋18，000元／月÷26天×4天）。对于被告要求的未支付工资25%经济补偿金的要求，本院不予以支持。
六、双方解除或终止劳动关系的原因：解雇。
被告提交了离职申请表，该表中的说明为“解雇”，并有原告行政部印章。原告称该申请表系原告与被告协商解除劳动关系时所填写的，双方系协商解除劳动关系。因原告未能提交任何证据证实其协商解除劳动关系的主张，而被告提交的离职申请表有原告行政部印章，且原告认可该表，故本院采信该表中填写的内容，即双方解除劳动关系原因系解雇。
七、解除或终止劳动关系赔偿金数额：18，000元。
由于离职申请表上记载的解除劳动关系说明为解雇，且有原告行政部印章，但原告未能证明其解雇被告的原因或该解除劳动关系行为的合法性，故本院认定原告系违法解除其与被告之间的劳动关系，结合被告的入职及离职时间，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，为18，000元（18，000元／月×0.5个月×2倍）。
八、未签订书面劳动合同的二倍工资：71，696.62元。
根据被告的入职时间及离职时间、结合被告的工资情况，其2011年9月9日至2012年1月7日未签订劳动合同双倍工资差额为72，000元（18，000元／月×4个月）。被告未对仲裁结果提出诉讼，视为对仲裁结果的认可，故原告应向被告支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为71，696.62元。
九、原告应向被告支付律师费：3，386.26元。
被告为本次劳动争议支出了律师费用5，000元，根据被告在仲裁中的仲裁请求及本案的胜诉比例，原告应向被告支付律师费3，386.26元。
十、仲裁请求：1.2011年10月1日至2011年10月31日拖欠的工资2，757元、已支付及未支付工资25%经济补偿金4，500元；2.2011年11月1日至2012年1月14日期间工资47，586.21元及25％经济补偿金11，896.55元；3.2011年8月9日至2012年1月14日拖欠的加班工资43，862.07元及25%经济补偿金10，965.52元；4.违法解除劳动合同的赔偿金18，000元；5.2011年9月9至2012年1月7日未签劳动合同的双倍工资差额72，000元；6.律师费5，000元。
十一、仲裁结果：原告需支付被告：1.2011年11月1日至2012年1月14日期间工资45，692.31元及25％经济补偿金11，423.08元；2.违法解除劳动合同的赔偿金18，000元；3.2011年9月9至2012年1月7日未签劳动合同的双倍工资差额71，696.62元；4.律师费3，386.26元；并驳回被告其他诉讼请求。
十二、诉讼请求：原告无需支付被告：1.2011年11月1日至2012年1月14日期间工资45，692.31元及25％经济补偿金11，423.08元；2.违法解除劳动合同的赔偿金18，000元；3.2011年9月9至2012年1月7日未签劳动合同的双倍工资差额71，696.62元；4.律师费3，386.26元，并请求法院判令被告承担本案诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告吕某支付违法解除劳动合同经济赔偿金18，000元；
二、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告吕某支付2011年11月1日起至2012年1月7日工资38，769.23元；
三、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告吕某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额71，696.62元；
四、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告吕某支付律师代理费3，386.26元；
五、驳回原告某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吴楚楚
二〇一二年十一月一日
书 记 员 陈瑞琼
书 记 员 彭 琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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