安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第00421号
原告：宣城天圣丰机械有限公司，住所地安徽省宣城市宣州经济开发区。
法定代表人：冯红祥，该公司经理。
委托代理人：何正华，浙江王建军律师事务所律师。
被告：恽天富。
委托代理人：施胜强，安徽锦宣律师事务所律师。
委托代理人：徐婷，安徽锦宣律师事务所律师。
原告宣城天圣丰机械有限公司（以下简称“天圣丰公司”）诉被告恽天富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理后，由审判员陈章健适用简易程序，于2014年3月4日公开开庭进行了审理，原告宣城天圣丰机械有限公司委托代理人何正华，被告恽天富及其委托代理人施胜强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天圣丰公司诉称：恽天富在复旦大学附属华山医院住院治疗时间是2013年1月4日至1月14日上午，入院和出院诊断为：右腕部正中神经压卡，右中指屈肌腱狭窄性腱鞘炎，而其工伤发生在2012年5月16日，工伤认定为：右臂尺桡骨骨折。第一是受伤和住院治疗的时间不吻合，不可能骨折之后7个多月时间才去治疗；第二是工伤认定与住院诊断的病情和部位不吻合，工伤是右臂骨折，而住院治疗是右腕部正中神经压卡，右中指屈肌腱狭窄性腱鞘炎，二者完全不同，所以被告的医疗费用不应当由原告负担。华山医院所谓的病休三个月的证明，没有加盖医院的公章，该病休证明上面明确“此证明不盖公章无效”，病休证明上未加盖华山医院的公章，该证明应当无效。宣城中心医院的三个月病休证明，同样是无效证明，所以，仲裁裁决书裁决原告负担六个月的停工留薪期工资24132元没有合法证据，请求法院予以纠正。被告住院不是治疗工伤的病情，而是被告后来其他原因产生的病情，所以治疗费11031.47元、护理费1277元，交通费1000元不应当由原告负担。现请求对宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会（2013）宣劳仲裁字第28号裁决书的第三项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担被告工伤待遇中的医疗费11031.47元、停工留薪期工资24132元、护理费1277元、交通费1000元，合计37440.47元。
原告天圣丰公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回执、劳动争议仲裁申请书复印件各一份，证明原被告之间工伤劳动争议经过仲裁，原告对其中的部分裁决结果不服的事实；
2、认定工伤决定书一份、职工劳动能力鉴定结论通知书一份，证明决定书中认定被告的工伤与被告在华山医院治疗的伤不一样，而被告未能提供证据证明两者的关系；
3、借记卡复印件八份，证明被告的工资情况；
4、宣城中心医院急诊病历录两份，证明被告发生工伤后治疗的是右腕关节；
5、皖南医学院弋矶山医院门诊病历两份、华山医院门急诊就医记录册，证明被告的伤可以在宣城医院治好，被告未办理转院手续；
6、宣城中心医院影像科检查报告三份，证明被告检查的伤情与工伤认定书认定的伤情一致；
7、宣城人民医院肌电诱发电位报告单一份，证明被告经检查一切正常；
8、华山医院手外科手术记录一份、住院病史录一份、出院记录一份，证明华山医院所诊治的伤情与认定书所认定的伤情不一致，产生的费用与原告无关。
9、病情处理意见书、疾病诊断证明书各一份，证明裁决书认定被告停工留薪期六个月是无效的；
10、交通费发票一组，证明交通费用与原告无关；
11、医药费收据四份、住院费用清单三份，证明被告所用的药不是用于看工伤认定书认定的伤情，费用与原告无关；
12、劳动合同一份，证明原被告之间存在劳动关系；
13、医药费收据六张，证明原告积极为被告治疗，报销了所有的医疗费用。
恽天富辩称：被告的医疗费应当由原告支付，2012年5月16日，被告在原告处上班时，因支架倒下摔伤，被送往宣城中心医院医治，经诊断初步认定为右腕部肿胀、活动受限、右尺桡骨远端骨折，经医院打石膏包扎治疗后，医生建议休息三个月，被告在休养过程中发现右臂及手无力，且一直没有恢复的迹象，2012年8月14日，在宣城市人民医院医生建议下做了肌电、诱发电位检测，结论是右正中神经波幅明显降低、右正中神经运动神经传导速度减慢。于是原告方老总王某某带被告到浙江其母亲处开中药，吃了近三个月仍未好转。2012年12月份，被告两次到芜湖弋矶山医院门诊治疗。2013年1月，被告在医生建议下到上海华山医院诊治，经华山医院确诊为“右腕部正中神经压卡、右中指屈肌腱狭窄性腱鞘炎”，并进行手术治疗。原告在华山医院住院治疗的费用系治疗工伤所致，因此发生的医疗费、护理费、交通费应由原告承担，原告亦应支付被告停工留薪期工资24132元。
被告恽天富为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、被告身份证复印件一份，证明被告的身份信息；
2、原告企业法人信息一份，证明原告的法人信息；
3、认定工伤决定书一份，证明被告在工作中受伤被认定为工伤；
4、职工劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告因工伤鉴定劳动障碍为十级；
5、借记卡一卡资料查询复印件一份、借记卡一账户历史查询四份，证明2011年5月至2012年4月，被告在原告处的工资数额，证明被告月均工资为4022元；
6、宣城中心医院急诊病历录两份、皖南医学院弋矶山医院门诊病历两份、华山医院门急诊就医记录册、宣城中心医院影像科检查报告三份、宣城人民医院肌电诱发电位报告单一份、华山医院手外科手术记录一份、住院病史录一份、出院录一份，证明被告受伤的事实及治疗的过程、被告的伤情、被告曾在芜湖、上海就医，被告住院时间为9.5天的事实；
7、医药费收据四份、住院费用清单三份，证明被告因本次工伤自行垫付医疗费11350元；
8、病情处理意见书、疾病诊断证明书各一份，证明医院建议休息六个月；
9、交通费发票一组，证明交通费1589元；
10、劳动合同一份，证明原被告之间的劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：
对证据1、3、4、12的三性无异议，且可以认可被告受伤前一年的月平均工资，证明原告对工伤认定决定书、劳动能力认定书、借记卡无异议；对证据2三性无异议，但不能证明原告的证明目的，且原告认定被告的伤属于工伤，但明确被告受伤的部位是右腕关节，与被告在医院的后期神经治疗的伤情是一致的；对证据5、6的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据7的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据8的真实性无异议，且证明被告治疗的是工伤；对证据9的三性无异议，对证明目的有异议；对证据10的三性无异议，对证明目的有异议；对证据11的三性无异议，对证明目的有异议；证据13与本案无关。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：
因被告提交的证据均与原告提交的证据相重复，原告对被告提交的证据在坚持自己的证明目的基础上发表如下意见：对原告所举证据真实性均无异议，但宣城中心医院门诊病历只记载被告骨折，在皖南医学院弋矶山医院、复旦大学附属华山医院治疗是6个月后，无法证明是治疗工伤；被告5月份工伤与8月份检查报告单相差3个月，不能证明两者有因果关系。
根据证据的真实性、合法性、关联性，本院依次对天圣丰公司、恽天富提交的证据认证如下：
天圣丰公司提交的证据1、3、4、12真实、合法、与本案有关联，且被告亦无异议，本院予以认定；证据13真实、合法、但与本案无关联；其余证据均真实、合法，但不能证明原告的证明目的。被告提交的证据7真实、合法，且与本案有关联，但其垫付的医疗费应为11031.47元；其余证据均真实、合法，与本案有关联，并能够证明被告证明目的，予以认定。
根据上述已采信证据，结合当事人当庭陈述，本院审理查明事实如下：
被告于2011年5月8日进入原告公司工作，双方签订了书面劳动合同。2012年5月16日，被告在工作中从支架上摔下受伤，被送往宣城中心医院治疗，宣城中心医院病历记载：40分钟前，伤者从高处跌落，致右腕部受伤，神清，右腕部肿胀、活动受限，右尺桡骨骨折（远端），给予手法复位，石膏挂外固定四周治疗。恽天富在宣城中心医院治疗费用由天圣丰公司支付。被告一直感觉右手麻木、无力，2012年8月14日，至宣城市人民医院进行肌电、诱发电位检测，检测结论为“正中神经感觉神经传导速度正常，波幅明显降低……正中神经运动神经传导速减慢……”。2012年12月3日，被告至皖南医学院弋矶山医院治疗，弋矶山医院建议其手术治疗。2013年1月4日，被告至复旦大学附属华山医院住院治疗，经医院诊断为右腕部正中神经压卡、右中指屈肌腱狭窄性腱鞘炎，并于2013年1月6日进行手术治疗。2013年1月11日，恽天富出院，共支出医疗费11031.47元。2013年2月7日，宣城市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告事故伤害系工伤。2013年8月31日，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍为十级。2013年10月30日，被告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除双方劳动合同；天圣丰公司向恽天富支付未签订劳动合同的双倍工资（11个月×4022元／月=44242元）；支付解除劳动合同经济补偿金6033元（1.5个月×4022元）；支付工伤保险待遇113070元［医疗费11350元、住院伙食补助费190元（9.5天×20元／天）、停工留薪期工资32176元（4022元／月×8个月）、护理费4877元（住院护理费3656元／月÷21.75天×9.5天×80%=1277元＋非住院期间护理费90天×40元／天=3600元）、一次性伤残补助金14624元（4个月×3656元／月）、一次性伤残就业补助金20110元（5个月×4022元）、交通费1589元］；天圣丰公司为恽天富补办养老保险手续（自2011年5月到2013年10月）；支付失业保险赔偿金3744元（6个月×1040元／月×60%=3744元）。2013年12月10日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）宣劳仲裁字28号仲裁裁决书，裁决：一、解除天圣丰公司与恽天富劳动关系；二、天圣丰公司自本裁决书生效之日起十日内支付恽天富解除劳动关系经济补偿金6033元；三、天圣丰公司自裁决书生效之日起十日内支付恽天富工伤各项待遇共计99562.62元{［医疗费11031.47元［宣城中心医院、古泉镇其林村卫生室医疗费共计182.80元、芜湖弋矶山医院医疗费20元、上海华山医院医疗费10828.67元（含伙食费191.50元）］、停工留薪期工资24132元（4022元／月×6个月）、护理费1277元（3656元／月÷21.75天×9.5天×80%）、一次性伤残补助金28154元（7个月×4022元／月）、一次性伤残就业补助金19344.15元（5个月×3868.83元／月）、交通费酌情支持1000元}；四、天圣丰公司于本裁决生效之日起十日内为恽天富补缴2011年5月8日至2012年11月16日期间的基本养老保险费，具体缴费比例由宣城市宣州区社会养老保险经办机构按照国家规定核定；五、驳回恽天富其他仲裁请求事项。天圣丰公司收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。
另查明，宣城市2012年度职工月平均工资标准为3868.83元。天圣丰公司未为恽天富办理基本养老、工伤、失业保险。恽天富受伤前平均月工资为4022元／月。恽天富在停工留薪期满后未在天圣丰公司实际工作，且天圣丰公司也未要求恽天富上班，并且双方实际也未按照劳动合同期限履行至2013年5月8日。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。恽天富在原告处工作期间因工受伤，原告未给恽天富办理工伤保险，恽天富的相应损失依法应由原告承担。恽天富在工作中从高处跌落受伤，宣城市中心医院、宣城市人民医院、芜湖弋矶山医院、复旦大学附属华山医院治疗记录能够证明被告右腕部正中神经压卡、右中指屈肌腱狭窄性腱鞘炎系工伤所致，原告提供的证据不能推翻该结论，经本院释明是否进行因果关系鉴定后，亦明确放弃，故对原告辩称被告治疗右腕部正中神经压卡、右中指屈肌腱狭窄性腱鞘炎非治疗工伤，治疗费用及护理费用不应由其承担的意见不予采信；根据《安徽省职工停工留薪期管理办法（试行）》，尺骨和桡骨两者骨干的骨折S52.4（申请人伤害部位为右臂尺桡骨骨折），申请人停工留薪期为六个月，其停工留薪期工资为24132元（4022元／月×6个月），对原告辩称其不应承担被告停工留薪期六个月工资的辩解意见不予采信；结合被告就诊次数及医院，被告交通费酌定为1000元并无不当。宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的其他事项并无不当，且天圣丰公司亦无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、三款、第三十三条、第六十四条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十八条、《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项之规定，判决如下：
一、原告宣城天圣丰机械有限公司与被告恽天富解除劳动关系。
二、原告宣城天圣丰机械有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告恽天富解除劳动关系经济补偿金6033元；
三、原告天圣丰机械有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告恽天富工伤各项待遇共计99562.62元；
四、原告天圣丰机械有限公司于本裁决生效之日起十日内为被告恽天富补缴2011年5月8日起至2012年11月16日期间的基本养老保险费，具体缴费比例由宣城市宣州区社会养老保险经办机构按照国家规定核定。
五、驳回原告宣城天圣丰机械有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宣城天圣丰机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 陈章健
二〇一四年三月二十五日
书记员 赵 静
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第二条、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。
护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《安徽省工资支付规定》
第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。