天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初84163号原告（被告）：房维华，男，1969年1月13日出生，汉族，住所地天津市河西区。委托诉讼代理人：周燕（夫妻关系），女，1972年6月19日出生，汉族，住同上。被告（原告）：埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区。法定代表人：AugustineHyunsukShim，董事长。委托代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。委托代理人：吴惠方，天津金诺律师事务所律师。原告房维华与被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司劳动合同纠纷一案，原告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司（以下简称埃赛克斯公司）与被告房维华劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。房维华及其委托诉讼代理人周燕及埃赛克斯公司委托诉讼代理人张冰、吴惠方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房维华诉称并辩称，本人2009年2月至2014年8月一直上班，期间多次与埃赛克斯公司沟通解决本人遗留问题。根据社保相关规定，本人查询到企业于2013年9月给原告补缴社会保险，由此可以证明企业2009年2月至2013年8月未给本人上社会保险，本人2009年2月至2013年8月一直没有工资收入。企业在仲裁时拒不提供发放工资记录，应承担不利后果。本人依据天津市二中院的民事判决书履行劳动合同，企业从未通知本人待岗待工，本人劳动岗位为维修工程师，一直工作，应按合同规定全额发放工资。因对天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会[2017]第0674号裁决结果不服，起诉来院，请求判令：埃赛克斯公司支付房维华2009年2月至2014年8月工资134000元。同时，依据上述事实，请求驳回埃赛克斯公司的诉讼请求。埃赛克斯公司辩称及诉称，2014年12月15日双方已解除劳动合同，房维华在2015年12月30日领取了本人的就失业证。按照法律规定，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出，房维华的主张已过诉讼失效，故请求驳回房维华的全部诉讼请求。同时，埃赛克斯公司请求判令：1.不予支付2011年2月至2014年8月最低生活保障费23300元；2.诉讼费用由房维华承担。本院经审理认定如下事实：埃赛克斯公司原名称是天津阿尔卡特电磁线缆有限公司，2001年更名为天津耐克森电磁线缆有限公司，2007年再次更名为埃赛克斯公司，更名后承担更名前的债权、债务及其它一切遗留事宜。房维华于2000年5月25日入职，2000年6月12日与天津阿尔卡特电磁线缆有限公司签订无固定期限书面劳动合同，岗位为维修部电气工程师，每月工资2000元。2009年2月12日，埃赛克斯公司以房维华严重违反本单位规章制度为由，决定解除与房维华的劳动合同，并向房维华送达解除劳动关系通知书，房维华拒绝签收，天津市北方公证处对送达现场情况作了公证。2009年6月14日，房维华向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月26日该委作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起，房维华与天津耐克森电磁线缆有限公司（现名称：埃赛克斯公司）恢复劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，天津耐克森电磁线缆有限公司（现名称：埃赛克斯公司）向房维华支付2009年2月至12月的生活费共计人民币4400元；三、驳回房维华的其他仲裁请求。后，双方均不服，起诉到法院。2011年7月28日，天津市第二中级人民法院作出（2011）二中保民终字第228号民事判决，判决撤销埃赛克斯公司2009年2月12日作出的解除房维华劳动合同决定，埃赛克斯公司支付房维华2009年2月至2011年1月生活费9600元等。2013年11月，房维华收到前述9600元。自2013年10月，埃赛克斯公司停工停产，后决定提前解散。2014年7月28日，天津经济技术开发区管理委员会同意埃赛克斯公司提前解散，埃赛克斯公司成立清算委员会，依法开始清算。2014年12月15日，埃赛克斯公司决定与房维华解除劳动关系，并通过邮寄通知书和登报的方式通知了房维华。2015年6月4日，埃赛克斯公司办理了相关退工退档手续。2015年12月30日，房维华领取了就失业证。社保缴费记录显示，2015年12月20日至2016年12月19日，房维华与天津科峰电气有限公司存在劳动关系。另，2017年8月28日，房维华向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求埃赛克斯公司支付2010年1月至2014年8月工资134000元。2017年10月16日该委作出仲裁裁决，裁决埃赛克斯公司支付房维华2011年2月至2014年8月最低生活保障费23300元。后，双方均不服，起诉来院。本院认为，房维华主张2009年2月至2011年1月期间的工资已经生效的（2011）二中保民终字第228号民事判决作出处理，根据一事不再理原则，该部分主张本院不予审理。2011年2月至2014年8月期间，双方劳动关系存续，然房维华提供的证据不足以证实其已为埃赛克斯公司提供正常劳动，故其要求全额支付工资的请求无法律依据。考虑到埃赛克斯公司已经依法为房维华缴纳了该期间的社会保险，则埃赛克斯公司还应按照天津市最低生活保障标准支付房维华生活费。鉴于埃赛克斯公司未能出示已经实际发放生活费的证据，应承担举证不能的责任。至于埃塞克斯公司所提仲裁时效一节，现有事实表明，在埃赛克斯公司决定与房维华解除劳动合同至今，房维华一直不间断地通过各种途径维权，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，故对埃赛克斯公司提出的仲裁时效抗辩不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：一、埃赛克斯电磁线（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付房维华自2011年2月2014年8月的生活费23300元；二、驳回房维华的其他诉讼请求；三、驳回埃赛克斯电磁线（天津）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，房维华负担5元，埃赛克斯公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  刘明洋二〇一七年十二月二十五日书 记 员  许 昊附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2.《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5.劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。