广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初8534号
原告庄建英，女，汉族，1965年11月13日出生，住址：湖南省桃源县。
委托代理人吴汶娟，广东精诚粤衡律师事务所律师。
被告珠海经济特区裕元工业有限公司，住所地：珠海市香洲区明珠南路2001号1栋。
法定代表人廖丰标。
委托代理人温秋敏，女，汉族，1988年8月9日出生，系该公司员工。
原告庄建英诉被告珠海经济特区裕元工业有限公司（下称裕元公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告庄建英及委托代理人吴汶娟、被告裕元公司委托代理人温秋敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄建英诉称：原告于2005年3月起到被告处工作，2006年9月26日在工作中受伤，珠海市劳动和社会保障局认定为工伤，经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。2015年11月13日因原告年龄到达法定退休年龄，被告与原告终止原劳动合同，双方重新签订了劳务合同。现被告与原告协商于2016年9月30日解除劳务合同，双方就是否应向原告支付一次性伤残就业补助金发生争议，被告以原告已到法定退休年龄为由不同意支付一次性伤残就业补助金，但事实上原告虽然已达到法定的退休年龄，却因缴费年限不足而无法办理退休手续享受退休待遇，因此请人民法院判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金13428元。
原告庄建英为其诉称提交以下证据：1.仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2.劳动合同；3.劳务合同；4.工伤认定书；5.劳动能力鉴定结论书；6.珠海市职工社会保障缴费记录；7．庄建英与被告人事部负责人张红的通话录音光盘；8.庄建英与被告人事部负责人张红的通话内容记录。
被告裕元公司辩称：一、原告在2015年11月13日已经达到法定退休年龄，不具备再就业的法定条件，被告应无需向其支付一次性伤残就业补助金。从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在达到法定退休年龄后已不是劳动者，不具备就业的法定条件。且因工伤职工达到法定退休年龄双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”的情形。因此被告无需支付一次性伤残就业补助金给原告。
二、为避免与原告发生纠纷，被告在双方终止劳务关系时已支付19800元，原告同意不再向被告主张任何费用，双方已就一次性伤残补助金的问题达成共识：无论被告是否需要支付一次性伤残就业补助金给原告，该19800元已把一次性伤残就业补助金包含在内。双方的劳动关系于2015年11月13日因原告达到法定退休年龄而终止，其后双方缔结劳务关系，于2016年9月23日终止劳务关系，并就此签订了《劳务关系终止补偿协议书》。根据该协议书第3条：被告一次性支付原告19800元，该费用为被告应当支付给原告的所有费用，被告已经足额支付给原告。原告保证除该费用外不再向被告主张任何费用，否则被告有权追讨相关费用。第8条：原告在签署该协议前已清楚知悉其依法享有的权力，该协议是双方在平等、自愿、充分协商的基础上签订的，是双方真实意思的表示，原告完全理解该协议的签订基础和可能产生的风险。
被告认为双方签订的《劳务关系终止补偿协议书》是真实、合法、有效的。原告作为一个完全民事行为能力人，在签署该协议前已清楚知悉该协议生效后不再享有向被告主张一次性伤残就业补助金的权利，在签署该协议后应遵守协议约定。因此被告无需支付一次性伤残就业补助金给原告。
三、原告主张以其离职前平均工资3357元作为计算一次性伤残就业补助金的基数于法无据。计算一次性伤残就业补助金应以本人工资为基数，本人工资低于终止劳动关系十二个月平均月缴费工资的，以终止劳动关系前十二个月缴费工资为基数。原告终止劳动关系前十二个月平均月缴费工资为3036.17元。
综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请贵院依法驳回其诉讼请求。
被告裕元公司向本院提交了如下证据：1.劳务关系终止补偿协议书；2.付款证明；3.社保缴费记录。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
原告庄建英于2005年3月入职被告裕元公司。2012年7月1日双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2012年7月1日至2017年6月30日，原告工作任务或职责是普工，每日工作8小时，每周工作5天。
2006年8月30日，原告在车间截断机下面整理材料时，不慎压伤左手，中山市宝元制鞋厂职工医院诊断其受伤情况为：左中、环指挫裂伤；左环小指骨折。2006年11月20日，珠海市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告于2006年8月30日所受的“左中、环指挫裂伤；左环小指骨折”为工伤。2007年5月15日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论通知书》，评定原告伤残等级为十级，护理等级为不入级。
2015年10月13日，原告庄建英即将年满50岁，达到法定退休年龄，被告裕元公司与原告签订了一份《劳务协议书》，约定原告以劳务形式为被告提供服务，协议期限1年，自2015年11月14日生效，至2016年11月13日终止。
2016年9月23日，原、被告签订一份《劳务关系终止补偿协议书》，双方就终止劳务关系达成一致，协议主要内容为：1、双方劳务协议于2016年9月30日到期，双方的劳务关系自动终止，自劳务关系终止之日起双方的权利义务随之终止；2、经双方协商一致，被告在2016年10月20日前一次性支付原告19800元，此金额为扣除原告应缴纳之个人所得税等税项前之金额，该费用包括但不限于被告依法应给付的劳务费、一次性基本医疗保险费、医疗补助金、补偿金、失业金、社会保险、住房公积金的费用及待遇的损失等所有费用。原告保证除该费用外不再向被告主张任何费用，否则被告有权追讨相关费用，且不影响本协议其它条款的法律效力；3、被告已清楚告知原告可申请社会保险、住房公积金的补缴，原告确认因个人原因不申请补缴。基于原告不申请补缴其劳动关系期间的社会保险、住房公积金及不主张劳动关系期间的其他权利，被告同意支付本协议约定的费用作为补助及慰问。因此，原告不得再就社保、公积金等事宜向被告主张任何权利，不也得向有关国家机关投诉或申诉。4、原告自愿放弃其它所有诉求，在劳务关系终止后，双方的权利义务均终止，任何一方不得向对方追究除本协议约定外的其它任何法律责任；5、原告在签署本协议前已清楚知悉其依法应享有的权利及义务，本协议是双方在平等、自愿、充分协商的基础上签订的，是双方真实意思表示，原告表示完全理解本协议的签订基础和可能产生的风险，双方对此予以确认。
原告庄建英向本院提交了一份其与被告裕元公司人事科负责人张红的通话录音，张红表示《劳务关系终止补偿协议书》中的19800元是慰问金，不包括伤残就业补助金。原告也申请了证人杨某、周某出庭作证。两位证人原来均是被告裕元公司员工，达到法定退休年龄后也都与被告签订了劳务协议，离职时都与被告签订了《劳务关系终止补偿协议书》并领取了费用。费用按员工的工作年限计算，每年补助1650元。
原告认为劳动关系终止后，被告应再向其支付一次性伤残就业补助金，故提起本案诉讼。
本院认为：被告裕元公司拒绝向原告庄建英支付一次性伤残就业补助金，其主要理由有两个：一、原告庄建英已经达到法定退休年龄；二、被告已经向原告支付了19800元费用。本院认为被告的这两个理由均不成立。
首先，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：…（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。法律并没有规定达到法定退休年龄的职工完全不能享受一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，享受一次性伤残就业补助金甚至不以职工与用人单位存在劳动合同为前提，与用人单位之间的聘用合同期满的职工也可要求一次性伤残就业补助金。
第二、原告庄建英是进城务工的农民工，并非国有企业员工，虽然年满50周岁，但并没有享受养老保险待遇，其生活来源主要还是依靠其务工所得。工伤致残无疑会影响其工作能力，降低其劳务报酬，被告不向其支付一次性伤残就业补助金明显有失公平。
第三、被告裕元公司向原告庄建英支付的19800元费用并不包含一次性伤残就业补助金。这笔费用是被告裕元公司向每一位离职员工，根据工作年限发放的补助。原、被告签订的《劳务关系终止补偿协议书》也应以此为基础进行解释和理解。根据该补偿协议书，被告裕元公司向离职员工发放补助，是为了换取员工不申请补缴劳动关系期间的社会保险、住房公积金、不主张劳动关系期间的其他权利。这些权利是裕元公司每一位离职员工所普遍享有，而非某一位员工所独有。因此原告庄建英在《劳务关系终止补偿协议书》中声明放弃的权利和诉求也应当是离职员工所普遍享有的权利和诉求，不包括工伤保险待遇。否则，《劳务关系终止补偿协议书》将对原告庄建英有失公平，也违反了劳动者同工同待遇的基本原则。
根据以上论述，本院认为被告裕元公司应当向原告庄建英支付一次性伤残就业补助金。对于原告庄建英终止劳动关系前十二个月平均工资，原告称应发工资3300元左右，扣除个人负担的社会保险费和公积金后，每月工资约2900元左右。被告称原告每月工资3036.17元。原、被告所述的原告月平均工资相差不大，本院认定以3036.17元/月计算原告的一次性伤残就业补助金，即被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为3036.17元×4=12144.68元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项之规定，判决如下：
被告珠海经济特区裕元工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告庄建英支付一次性伤残就业补助金12144.68元。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一六年十二月六日
书记员 詹婷婷
闵巧然