”湖北省武汉市武昌区人民法院民事判决书（2015）鄂武昌民初字第00117号原告杨通桥，现无职业。委托代理人王盟盟，湖北九通盛律师事务所律师。委托代理人（特别授权代理）雷翠云。被告武汉卓越人力资源开发有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华路231号阳光新天地1816号。法定代表人沈建学，总经理。被告国营武汉长虹机械厂，住所地武汉市武昌区石洞街。法定代表人付彪，厂长。委托代理人（特别授权代理）周炎发，湖北诚明律师事务所律师。委托代理人（特别授权代理）任淼，国营武汉长虹机械厂职工。原告杨通桥与被告武汉卓越人力资源开发有限责任公司（以下简称卓越人力公司）、被告国营武汉长虹机械厂（以下简称长虹机械厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日受理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告杨通桥及其委托代理人王盟盟，被告卓越人力公司的法定代表人沈建学，被告长虹机械厂的委托代理人周炎发、任淼到庭参加诉讼。本案经当事人申请庭外调解未能达成一致协议，现已审理终结。原告杨通桥诉称，2012年2月杨通桥入职卓越人力公司，通过卓越人力公司派遣至长虹机械厂工作。工作期间，卓越人力公司、长虹机械厂均未与杨通桥签订劳动合同，未为其办理社会保险。2013年6月4日，杨通桥在小组一台31**油压机上做产品后轮罩加强板整形工序时被滑落的产品割伤左手臂，后武汉市第十四医院诊断为其左腕肌腱受伤。武汉市人力资源和社会保障局于2013年8月12日出具工伤认定书，认定杨通桥所受伤害为工伤。后经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为不构成伤残级别。杨通桥受伤后停工留薪期间，被单位违法解除了劳动关系。杨通桥认为，卓越人力公司在杨通桥停工留薪期内未按月支付工资，未签订劳动合同，未办理社保，未安排休年休假，并违法解除劳动关系，均违反了劳动法规，长虹机械厂作为用工单位，也应承担连带责任。现杨通桥不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，诉至法院要求判令：1、被告支付停工留薪期工资12000元；2、被告支付生活补助1000元；3、被告支付护理费1000元；4、被告支付经济补偿金3500元。后杨通桥变更诉讼请求为，要求判令：1、卓越人力公司支付停工留薪期工资13600元（1700元／月×8个月）；2、卓越人力公司支付经济补偿金3500元；3、卓越人力公司支付经济赔偿金7000元；4、卓越人力公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资18700元（1700元／月×11个月）；5、卓越人力公司支付失业保险金4550元（910元／月×5个月）；6、卓越人力公司支付年休假工资2345元（1700元／月÷21.75天×5天×300%×2年）；7、长虹机械厂对第1项至第6项请求承担连带赔偿责任。被告卓越人力公司对原告杨通桥主张的入职时间、与卓越人力公司及长虹机械厂之间的关系、受伤以及被认定为工伤、劳动能力鉴定的事实均不持异议，同意按仲裁裁决结果向杨通桥支付停工留薪期工资，但认为卓越人力公司与杨通桥签订了书面劳动合同，并缴纳了社会保险，公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资；杨通桥自受伤后即未再回岗位工作，亦未办理请假手续，并提出离职，但拒绝办理离职手续，故杨通桥系自行离职，公司不应向其支付解除劳动关系的经济赔偿金或经济补偿金。被告长虹机械厂对原告杨通桥主张的入职时间、与卓越人力公司及长虹机械厂之间的关系、受伤以及被认定为工伤、劳动能力鉴定的事实均不持异议，但认为除第一项诉讼请求以外的其他诉讼请求均未经过劳动仲裁程序，且没有事实法律依据，卓越人力公司与杨通桥签订了劳动合同，杨通桥受伤后系自行离职，未回岗位工作，也不存在年休假问题，且该项诉讼请求存在时效问题。综上，除同意仲裁裁决书中第一项仲裁裁决结果外，请求法院驳回杨通桥的其他诉讼请求。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；被告承认原告的诉讼请求部分，没有违反法律规定，本院予以支持。对双方争议的是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险、解除劳动关系的原因、停工留薪期时间等问题，本院查明：2012年2月1日，杨通桥与卓越人力公司签订劳动合同，合同期限自2012年2月1日至2014年1月31日，并约定卓越人力公司根据经营发展需要杨通桥到长虹机械厂工作。卓越人力公司为杨通桥缴纳了2012年2月至2013年8月的社会保险。2013年6月4日，杨通桥在工作中受伤后，未再回岗位上班。庭审中，杨通桥陈述其手受伤后不再适合工作，且其受伤两个月后公司未发放工资，其伤情未完全康复，故没有回单位上班。卓越人力公司陈述杨通桥递交了一份离职申请，后公司通知其办理离职手续，但联系不上，杨通桥系自行离职，2014年7月卓越人力公司向杨通桥邮寄了一份关于杨通桥解除劳动关系通知函。杨通桥陈述该申请系2014年7月为申请补偿及救助而书写，其并未收到卓越人力公司邮寄的解除劳动关系通知函。另查明：杨通桥受伤前的月平均工资为1889.27元，其工资发放至2013年8月。杨通桥的工资明细表载明卓越人力公司已随工资向杨通桥发放了年休假工资441元。庭审中，各方当事人均认可杨通桥的停工留薪期为5个月。本院认为：杨通桥与卓越人力公司签订了书面劳动合同，对杨通桥要求卓越人力公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。杨通桥自述申请系2014年7月为申请补偿及救助书写，该申请上未载明时间，故该证据不足以证明杨通桥向卓越人力公司、长虹机械厂提出了书面离职申请。但杨通桥自受伤后即未再到岗上班，其以实际行为表明了离职的意思表示，故杨通桥系自行离职。庭审中，双方均认可杨通桥的停工留薪期为5个月，故杨通桥与卓越人力公司的劳动关系自2013年11月3日因杨通桥自行离职而解除。关于2014年7月卓越人力公司向杨通桥邮寄的关于杨通桥解除劳动关系通知函，因杨通桥陈述其未收到，且邮寄回执中载明系他人签收，本院对该证据的证明效力不予确认，且该份解除劳动关系通知函亦不影响双方已经解除劳动关系的事实状态。杨通桥自行离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位应当支付经济赔偿金的情形，亦不符合《中华人民社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件，对杨通桥要求卓越人力公司支付解除劳动关系的经济补偿金、经济赔偿金、失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。各方当事人均认可杨通桥的停工留薪期为5个月，卓越人力公司应向杨通桥支付停工留薪期工资9446.35元（1889.27元／月×5个月）。扣除2013年6月至2013年8月卓越人力公司已向杨通桥支付的工资及代杨通桥缴纳的社会保险个人应缴部分3260.78元，卓越人力公司还应向杨通桥支付停工留薪期工资6185.57元。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，杨通桥应享受2013年2月至2013年10月期间的带薪年休假3天。关于长虹机械厂主张春节期间已集中安排年休，故杨通桥已享受带薪年休假的辩称意见，因长虹机械厂提交的证据不足以证明杨通桥春节期间在法定节假日之外享受了休假，也不足以证明杨通桥知晓该休假系带薪年休假，长虹机械厂提交的证据不足以证明杨通桥在职期间享受了带薪年休假，卓越人力公司应向杨通桥支付年休假工资521.18元（1889.27元／月÷21.75天×3天×（300%-100%）］。杨通桥、长虹机械厂对卓越人力公司提交的杨通桥的工资明细表真实性均不持异议，该工资明细表载明卓越人力公司已随工资向杨通桥发放了年休假工资441元，卓越人力公司还应向杨通桥支付年休假工资80.18元。杨通桥在长虹机械厂工作时发生工伤，同时长虹机械厂作为实际用工的单位，对杨通桥享有管理的权利和安排杨通桥休息的义务。但长虹机械厂未安排其休年休假，实际侵犯了杨通桥的休息权，对杨通桥造成了损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，长虹机械厂应对支付停工留薪期工资、年休假工资承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第九十二条、《中华人民社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉卓越人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨通桥停工留薪期工资6185.57元；二、被告武汉卓越人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨通桥年休假工资80.18元；三、被告国营武汉长虹机械厂对上述第一、二项款项承担连带责任；如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告杨通桥的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户--市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。代理审判员 张  敏二〇一五年三月二十五日书 记 员 陈岚绮”