安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初1739号
原告：王以福。
委托代理人：朱玉荣，长丰县法律援助中心指派律师。
被告：安徽优技工程科技有限公司。
法定代表人：陈晓伟，执行董事。
委托代理人：王艳丽，上海明伦律师事务所律师。
原告王以福诉被告安徽优技工程科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法由审判员柴燕萍适用简易程序于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告王以福及其特别授权委托代理人朱玉荣，被告安徽优技工程科技有限公司的特别授权委托代理人王艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王以福诉称：原告于1995年9月18日被招聘进入被告处工作，任工务部经理一职，月工资为10000元，工资发放形式为被告直接支付至原告的工资卡或发放现金。被告自2015年8月起至今拖欠工资未发，且社保未全额缴纳。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，长丰县劳动人事争议仲裁委员会下达了《不予立�通知书》。现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定向人民法院提起诉讼，请求：1、请求人民法院判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求人民法院判决被告支付原告未支付的工资（2015年8月至2015年10月及2015年12月至2016年1月）10000×5=50000元；（2016年2月至2016年4月）5000×3=15000元以后工资另行追加。共计65000元；3、请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金10000×12=120000元。4、请求人民法院判决被告为原告补办自1995年9月18日起至申请人与被申请人解除双方劳动关系时止的各项社会保险。原告王以福为证明其主张提供以下证据：1、原告身份证，证明原告的身份信息。2、被告的企业信息，证明被告的基本信息。3、工资条、工资卡明细、社保参保明细，证明原告系被告的员工，工资收入、发放情况，社保参保情况。4�案件不予受理通知书，证明原告依法进行劳动仲裁后进行法院诉讼。
被告安徽优技工程科技有限公司辩称：1、同意和原告于2016年4月22日解除劳动关系；2、被告尚欠原告工资为47336.36元；3、经济补偿金同意按照3900元×12月，合计46800元；4、认可2015年9月-2016年4月22日没有交社保，是否补缴由法院裁决，2015年9月之前的需要核实，即使没交，也过了仲裁时效。被告安徽优技工程科技有限公司为证明其辩称意见提供以下证据：1、工资明细，证明：⑴原告2015年5月至2016年4月份的工资明细、发放情况及被告欠薪金额；⑵原告的基本工资数额，入职期限及被告同意支付的经济补偿金数额；2、中国建设银行网上银行电子回执，证明四川亚东水泥有限公司代被告向原告发放工资的凭证；3、安徽优技工程科技有限公司公告，证明被告于2016年1月11日开始放假，放假期间员工工资按照基本工资的50%发放；4、无固定期限劳动合同，证明原告的劳动合同期限；5、合肥优技建设工程有限公司管理规章制度，证明在规章制度第八章第三条有约定“在计算经济补偿时，工资中的职务津贴及固定发放之津贴不包含在其中，最多经济补偿12个月”；6、合肥优技建设工程有限公司2015年5月-2016年4月工资表，证明原告2015年5月-2016年4月份工资明细。
双方当事人质证及本院认证如下：一、被告安徽优技工程科技有限公司对原告王以福所举的证据质证意见是：对证据1、2、4三性无异议；对证据3，对工资条不认可；对工资卡无异议；对社保参保明细，对真实性无异议，对起缴时间需要核实。因被告对原告所举的证据1、2、3中的工资卡和社保明细及证据4无异议，本院予以确认；原告王以福所举的证据3中的工资条，因该工资条反映不出具体的时间和发工资的单位，本院不予采信。二、原告王以福对被告安徽优技工程科技有限公司所举的证据质证意见是：对证据1，欠薪无异议，经济补偿金有异议，对3900元的工资基数不予认可，应当按照前12个月的实际月平均工资九千多元计算；对证据2、3、4无异议；对证据5系霸王条款，不符合劳动合同法，按照劳动者工作年限，每年支付一个月的工资；对证据6无异议。被告所举的证据1中的工资明细、证据2、3、6原告均无异议，本院予以确认；对于被告所举证据1中的补偿明细，本院认为应当依据被告提供的工资总表中应付工资的2015年5月至2016年4月12个月的平均工资，即7124.94元（85499.25元÷12月）；对于被告所举的证据4、5无固定期限劳动合同书、合肥优技建设工程有限公司管理规章制度，劳动合同虽然约定基本工资为1100元，但解除劳动关系补偿金的工资是包括各项津贴和补�及加班工资等项目的，被告仅以基本工资计算解除劳动关系补偿金不符合劳动法规定，本院不予采信。
经审理查明：王以福于1995年9月1日入职合肥优技工程科技有限公司，双方签订了无固定期限劳动合同书，其中2008年1月1日的无固定期限劳动合同书约定每月基本工资1100元和绩效奖金（根据用人单位经营状况和劳动者工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放）。合肥优技工程科技有限公司于2002年1月起为王以福缴纳养老保险金至2005年12月止；又缴纳了部分年份的医疗保险。2015年4月30日，合肥优技工程科技有限公司变更为安徽优技工程科技有限公司。经核算，安徽优技工程科技有限公司现欠王以福的工资47336.36元。另查，依据被告安徽优技工程科技有限公司提供证据，王以福在安徽优技工程科技有限公司2015年5月至2016年4月的应发工资共计为85499.25元，其平均月工资7124.94元（85499.25元÷12月）。再查，2016年5月3日王以福向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以安徽优技工程科技有限公司不在正常经营生产状态于2016年5月10日作出2016长劳人仲不字第270号不予受理通知书。王以福不服向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，王以福有权要求解除劳动关系并要求安徽优技工程科技有限公司给予经济补偿等；王以福要求被告安徽优技工程科技有限公司补办自1995年9月18日起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的诉讼�求以及法律的规定，本院核定如下：1.未付工资47336.36元，2.经济补偿金85499.25元（7124.94元×12个月），以上合计132835.61元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王以福与被告安徽优技工程科技有限公司劳动关系于2016年5月3日解除；
二、被告安徽优技工程科技有限公司支付原告王以福未付工资47336.36元、经济补偿金85499.25元，合计132835.61元；
三、被告安徽优技工程科技有限公司向长丰县社会保险服务中心为原告王以福补缴1995年9月起至2016年4月期间各项社会保险（已缴纳部分予以扣除），具体数额由社保经办机构核准，原告王以福应缴部分由原告王以福承担并同期缴纳。
案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽优技工程科技有限公司负担。
上述款项于本判决书生效后十五日内一次付清并汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院-
代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人�法院。
如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 柴燕萍
二〇一六年七月十五日
书记员 许 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基�养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个�的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不�以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。