天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2836号
原告谢清明。
被告天津华纳物业管理有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路1号。
法定代表人陈建鑫，董事长。
委托代理人赵丽娜，该公司人事行政副经理。
原告谢清明诉被告天津华纳物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月3日受理。受理后，依法由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢清明、被告的委托代理人赵丽娜到庭参加了诉讼。在审理过程中，原、被告双方均向本院申请了和解期限，但在期限内未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告诉称，被告一直不给员工发工资条，2012年2月续签合同至今，本人工作时间为早8：30至17：00，每周休2天，但公司以综合工时制为由克扣我的加班费。另外，我已经工作累计超过20年，但公司从我入职至今每年给我5天年休假。因不服仲裁结果，起诉来院。请求判令：1、被告补发原告2009年-2014年防暑降温费共计2600元；2、被告补发原告2009年至2013年-2014年度冬季采暖费共计2600元；3、被告补发原告2012年2月至2014年10月休息日加班费差额共计7500元；4、被告补发原告2009-2013未休年休假工资12000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交如下证据材料：
1、养老保险手册，就失业证、天津市社会保险缴费证明及开发区职工公积金缴费明细一组。证明原告的累计工龄已超过20年；
2、2012年2月至2014年9月的考勤表，证明原告的加班时间；
3、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告辩称，原告于2008年入职我集团的天津华纳国际投资有限公司，基于集团公司间的调转，于2012年2月6日入职我公司，任职工程维修。工程维修的岗位我公司申请了综合工时，并按照综合工时制向原告发放了工资和相应的加班费，不存在加班费差额。对于年假不足的部分，系因当时原告没有提供有效的证明文件。关于防暑降温费和冬季采暖费，认可自2012年-2013年未向原告发放过，但原告的部分诉请已过诉讼时效。
被告提供了如下证据：
1、劳动合同书，证明原被告之间书面合同约定的期间是自2012年2月6日起至2015年2月5日止，岗位是工程维修并约定双方同意按照综合计算工时工作制；
2、企业实行特殊工时工作制申请表、申请书、《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》一组，证明包括原告所在的岗位企业已被准予实行综合计算工时工作制，计时周期为一年；
3、明细一份，证明原告自2012年3月至2014年2月少报加班20.5小时，2014年4月至6月加班时数是56小时。
经审理查明，原告于2008年入职与被告同属一个集团公司的天津华纳国际投资有限公司。2012年，基于集团公司间的调转，原告转入被告公司并签有书面劳动合同。其中约定的合同期限是自2012年2月6日起至2015年2月5日止，原告担任工程维修岗位工作，关于工作时间双方同意按照综合计算工时工作制。
2010年2月，天津经济技术开发区劳动人事局对被告关于企业实行特殊工时工作制的申请进行审核后，准予被告对包括原告所在的工程维修岗位实行综合计算工时工作制，计时周期为一年。2014年4月1日后，依据津人社局发（2013）31号文件的规定，被告需重新申请特殊工时工作制的审核，但被告至今尚未获得审批。
原告现有的证据能够证明原告入职被告公司时，其工龄累计已超过20年。
原告自转入被告公司后，时有加班的状况，经双方核对，截止2014年2月，原告实报加班时数少于应报加班时数20.5小时，该少报的加班被告未支付加班费。另有2014年4月至6月休息日加班56小时与此前的加班被告均按150%的标准计付的加班费。
原告自转入被告公司后，截止到2013年底，被告每年给予原告5天的年休假。被告认可2012年至2014年未支付原告防暑降温费，也未支付2012-2013年度、2013-2014年度的冬季采暖补贴和集中供热补助。但就原告的诉讼请求，被告提出了时效的抗辩。
2014年8月22日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会就本案申请仲裁，要求被告支付2009年4月至2014年8月的防暑降温费3000元；支付2008年11月至2013年3月冬季采暖补贴3000元；支付2009年1月至2014年8月的未休年休假工资6000元；支付2008年11月至2014年7月加班费不足部分7500元；支付2014年2月、2014年4月、2013年10月和2013年8月的工资差额1000元。该仲裁委经审理裁决：被告支付原告2013年8月、9月、2014年6月至8月的防暑降温费共计616元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。
以上事实有劳动合同、养老保险手册，就失业证、天津市社会保险缴费证明及开发区职工公积金缴费明细、考勤表、企业实行特殊工时工作制申请表、申请书、《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》、明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，防暑降温费、冬季采暖费以及未休年休假工资报酬，依据相关规定均属于企业给予职工的福利，不属于工资。因而原告主张与之相关的权利，应受时效制度的制约。鉴于原告于2014年8月提起仲裁申请且被告已提出时效抗辩，故原告要求被告给付2013年前的相关费用的请求已超过诉讼时效，本院难以支持。被告应支付原告2013年8月、9月、2014年6月至9月的防暑降温费共计744元；给付原告2013至2014年度冬季采暖补贴和集中供热补助520元；给付2013年10天未休年休假工资报酬1011.5元。
关于加班费的问题，原告入职被告公司时，原告的工作岗位已经被批准实行综合计算工时工作制，且双方在签订合同时也明确约定原告的工作时间按照综合计算工时工作制。因此，被告如何安排原告及其他同岗位的人员班次及轮休时间，不改变该岗位及其对原告工作时间按照综合计算工时工作制的考核及支付费用的标准和依据。基于此，截止2014年3月31日，被告对于原告超过法定工作时间的加班按照150%的标准支付加班费，符合法律规定。对尚欠付的20.5小时加班，被告应给付原告加班费388.8元（2200÷21.75÷8×1.5×20.5）。2014年4月1日后被告未继续获得特殊工时工作制的审批。此段时间内原告超过法定工作时间56小时的加班应属于休息日加班，依法应按照200%的标准支付加班费，被告仍按照150%的标准给付不符合法律规定，应当补齐差额354元（2200÷21.75÷8×0.5×56）。两项合计，被告应给付原告欠付的加班费742.8元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告天津华纳物业管理有限公司给付原告谢清明2013年8月、9月、2014年6月至9月的防暑降温费共计744元；
二、自本判决书生效之日起十日内，被告天津华纳物业管理有限公司给付原告谢清明2013至2014年度冬季采暖补贴和集中供热补助共计520元；
三、自本判决书生效之日起十日内，被告天津华纳物业管理有限公司给付原告谢清明2013年10天未休年休假工资报酬1011.5元；
四、本判决书生效之日起十日内，被告天津华纳物业管理有限公司给付原告谢清明欠付的加班费742.8元；
五、驳回原告谢清明的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，原告负担3元，被告负担2元，被告负担部分在本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
（以下无正文）
代理审判员 夏 叶
二〇一五年三月三日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、《职工带薪年休假条例》第十条：本条例自2008年1月1日起施行。