山西省长治市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郊民初字第0701号
原告长治市郊区龙杰选煤厂。
法定代表人潘某，职务厂长。
地址长治市郊区＊＊村东。
被告闫某，男，汉族。
委托代理人彭某，长治市郊区法律援助中心法律工作者。
原告长治市郊区龙杰选煤厂诉被告闫某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长治市郊区龙杰选煤厂的法定代表人潘某、被告闫某及其委托代理人彭某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告单位的职工，被告从未向原告提出解除劳动关系，故双方的劳动关系至今仍然存续。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以原告不应承担被告全部的工伤待遇。长治市郊区劳动争议仲裁委员会在双方劳动关系存续的情况下，裁决原告支付被告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误。为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，请求判决原告不承担被告的各项工伤保险待遇；诉讼费由被告承担。庭审中原告的法定代表人潘某补充陈述，长治市郊区龙杰选煤厂成立于2004年，企业性质为个人独资企业，投资人为潘某。原告因工作需要进行司机招聘，被告应聘后于2006年6月份开始在原告处工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告交纳过各种社会保险，但从未拖欠过被告的工资。潘某曾被强制戒毒，在此期间内被告受伤，当时原告单位的各项工作均由潘某的儿子潘杰负责。2013年6月，潘某被释放后，通过向原告单位的工作人员了解得知：被扣押的三辆货车包括登记在原告名下的车牌为晋D☆☆☆☆☆和车牌为晋D★★★★★的货车两辆、原告驾驶的车牌为晋D＊＊＊**的货车一辆；但被告驾驶的车辆未在原告名下登记，平时只是在原告处运货挣取运费，该车辆的驾驶员是由原告进行指派，但驾驶员并不固定；被告受伤当天，被告未经原告的派车负责人进行指派而擅自出车，导致了被告受伤、车辆丢失。被告所述指派其出车的李某是原告处负责生产的副厂长，但李某并没有派车的权利，潘某不清楚在被告受伤当天李某是否指派过被告开车。被告自伤愈出院后没有在原告处继续工作，应该是被告单方离职，原告并未主动解除与被告之间的劳动关系，潘某认为自被告伤愈出院后起，双方的劳动关系就自动解除了。在被告住院期间，原告曾为被告支付了医疗费用20000元左右，潘某不清楚被告进行工伤鉴定和停工留薪期确认的费用是谁交纳的。
被告辩称，从2006年6月份起被告在原告处工作直至受伤，被告平时的工作就是开车，每天工作八小时，早晨上班后等候派车，有活就出车，下午准时下班。被告刚开始工作时的工资为1060元，从2009年起，被告的保底工资为2000元左右，有时会有加班费、电话费等费用，平均每月2500元左右。原告并未拖欠被告的工资，被告的工资一直领取到2012年11月30日。原告未给被告交纳各项社会保险。2012年12月4日中午时分，原告单位的负责人李某通知被告，被告驾驶的晋D＊＊＊**车辆需要进行年检，要求被告驾车前去年检。原告单位平时都是由其职工姚某派车，当天因为姚某出差不在，才由李某派车。当时一同去年检的车辆共有四辆，其中一辆未到检测站。当天下午四点半左右，被告驾车返回的路上，有一辆轿车将被告驾驶的车辆逼停，被告察觉到情况异常，拔出车辆钥匙从副驾驶一侧跳车，被告在跳车时受伤。事发后，原告单位的厂长温某报警，并带领被告到事发现场查看，到达现场后民警和李某也在现场。被告曾在长治市郊区富村派出所接受询问，被告因伤势严重，接受询问期间被送至长治市长北骨科医院住院治疗。事后被告得知其驾驶的车辆和其他三辆车均被他人抢走。在被告住院治疗期间，原告支付了被告的医疗费用15000元，另支付被告现金2000元。被告出院后，因为伤势未痊愈而未到原告处继续上班，被告和其妻子曾到原告单位索要生活费用，原告未说不让被告继续上班。被告曾与原告协商解决工伤待遇一事，但协商无果，后被告进行了工伤认定和伤残劳动能力鉴定，并交纳了进行工伤鉴定和停工留薪期确认的费用。被告未就解除劳动关系一事申请仲裁，被告认为从劳动仲裁之日开始，原被告之间的劳动关系已经解除。长治市郊区劳动仲裁委员会的裁决事实认定清楚，原告作为用人单位没有为职工交纳工伤保险，职工受到工伤后，所有的费用均应由用人单位承担，请求驳回原告的诉讼请求。
本案当事人争议焦点是：一、被告驾驶晋D＊＊＊**车辆是否由原告指派。二、原告的诉讼请求有无法律依据，原告应否承担赔偿责任。
原被告针对各自的主张提供以下证据，并由对方当庭予以质证。
一、原告提供长治市郊区劳动仲裁委员会仲裁裁决书1份。证明被告系擅自出车。
被告质证称对证据的真实性无异议，但该证据无法证明原告的欲证事项。
二、被告提供以下证据。
证据1、长治市人力资源和社会保障局工伤认定决定书（复印件）1份。证明被告受伤为工伤。
证据2、长治市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书（复印件）1份。证明被告达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。
证据3、长治市工伤职工停工留薪期确认通知书1份。证明被告的停工留薪期为8个月。
证据4、接处警证明（复印件）1份。证明被告受伤是因为保护其驾驶的车辆，另可证明当时报警人的信息、被告驾驶车辆的信息。
证据5、鉴定费用及检查费用票据（复印件）3支。证明被告进行两次鉴定和相关检查的费用支出情况。
证据6、销售凭单和收料单（复印件）各1支。证明被告驾驶的车辆为晋D＊＊＊**。
原告质证称均无异议。
综合证据的真实性、合法性及关联性，对原被告提供的证据作出以下认证结论。
被告提供的证据5中检查费用150.4元，与本案缺乏关联性，不予采信。原、被告提供的其他证据均具备真实性，来源合法。与本案具有关联性，予以采信。
经审理查明，长治市郊区龙杰选煤厂成立于2004年，企业性质为个人独资企业，投资人为潘某。自2006年6月起被告应聘到原告处工作，工种为司机，双方未签订劳动合同，原告未给被告交纳过各种社会保险。原告未拖欠被告的工资，被告的工资领取到2012年11月30日止。2012年12月4日被告接受原告单位负责人李某的指派，驾驶晋D＊＊＊**车辆进行年检，在返回途中受伤。长治市人力资源和社会保障局于2013年7月31日认定被告为工伤。长治市劳动能力鉴定委员会于2013年8月20日确认被告的停工留薪期为8个月。长治市劳动能力鉴定委员会于2013年9月17日认定被告达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级，生活自理障碍程度为无护理，无医疗依赖程度。被告向长治市郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金36000元、停工留薪期工资24000元、工伤鉴定费650元、后续医疗费6000元。长治市郊区劳动争议仲裁委员会于2014年1月27日做出郊劳仲裁字（2014）第16号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金24000元、停工留薪期工资16000元、工伤鉴定费400元。
本院认为，原被告之间虽未签订书面的劳动合同，但被告从2006年6月起为原告提供劳动直至其受伤，原告也表示认可，故原被告之间已经形成了事实上劳动关系，双方之间的劳动关系应受法律保护。
原告提供的证据不能证明被告未经其允许擅自驾驶车辆，通过双方的当庭陈述可以证明，被告接受了原告单位负责生产的副厂长的指派驾驶车辆进行年检，在返回途中因保护车辆安全而受伤，且被认定为工伤，故对原告的该主张不予支持。
原告在起诉状中主张其未主动解除与被告之间的劳动关系，但在庭审中补充陈述双方之间的劳动关系应当自被告出院后解除；被告表示双方之间的劳动关系应当自仲裁裁决之日解除；综合原被告的陈述可以看出，原被告对解除劳动关系一事并无异议，故应认定原被告已经自行解除了双方之间的劳动关系。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。……”被告主张其从2009年起每月的保底工资为2000元，有时会有加班费、电话费等费用，但该费用并不固定，加上其他费用后被告的月收入可以达到2500元左右，对此原告无异议；因加班费、电话费均系浮动费用，故被告的月工资标准应按照其受伤前的保底工资标准每月2000元计算。因原告作为用人单位未给被告交纳各种社会保险，故应承担被告的工伤保险待遇，故原告应支付被告一次性伤残补助金22000元，一次性工伤医疗补助金42000元，一次性伤残就业补助金24000元。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”被告的停工留薪期为8个月，故原告应支付被告停工留薪期工资16000元。
《工伤保险条例》第十二条规定：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。…”因原告作为用人单位未给被告交纳各种社会保险，故应承担被告的劳动能力鉴定费400元。
本案经调解无效，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条之规定判决如下：
原告长治市郊区龙杰选煤厂支付被告闫某一次性伤残补助金22000元，一次性工伤医疗补助金42000元，一次性伤残就业补助金24000元，停工留薪期工资16000元，劳动能力鉴定费400元，以上款项共计104400元，原告应于本判决生效后三十日内履行完毕。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 韩旭辉
审 判 员 郭涵墨
人民陪审员 马爱宁
二〇一四年八月六日
书 记 员 武 越