江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终7492号
上诉人（原审原告）：金色家园网络科技有限公司，住所地北京市东城区广渠家园8楼2层201室，统一社会信用代码91110101355265622F。
法定代表人：周林春，会计总监。
委托诉讼代理人：廖俊妍，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：韦剑萍，女，1980年9月16日生，汉族，住江苏省昆山市。
上诉人金色家园网络科技有限公司（以下简称金色网络公司）因与被上诉人韦剑萍劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初字10761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
金色网络公司上诉请求：撤销原审判决，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人在上诉人公司设有打卡机并要求所有员工必须打卡以作考勤依据的情况下，不但自己长时间不打卡，还纵容其他员工不打卡，导致被上诉人多发无明确依据的工资14000余元。被上诉人作为公司管理考勤的统筹专员，因其失职导致公司考勤混乱，给公司带来重大损失。上诉人是基于被上诉人严重失职行为，根据相关法律法规及公司规章制度按法定程序进行解除，被上诉人所称的解除事由与本案毫无关系，被上诉人主张经济赔偿金主张，与事实不符，于法无据。
韦剑萍未发表答辩意见。
金色网络公司向一审法院起诉请求：不予支付违法解除劳动合同赔偿金6533元。
一审法院认定事实：韦剑萍于2015年8月24日进入金色网络公司处工作。担任昆山城市服务中心统筹专员一职，双方签订有劳动合同书。金色网络公司称韦剑萍在2015年10月期间存在考勤异常记录情况，而韦剑萍没有外出、请假的申请单。在之后韦剑萍向公司提交的出勤异常汇报的电子邮件中标注的考勤异常原因是忘打卡，但后又提供了书面的外出申请单，故金色网络公司认为其情形存在相互矛盾，是谎报考勤的情况。因韦剑萍直接按考勤正常来上报，导致金色网络公司多发放无明确依据的工资数额达14000多元。金色网络公司认为韦剑萍作为管理考勤的城市中心总监，有义务监督考勤纪律的严格遵守并如实向公司汇报，有对金色网络公司进行规范化管理的职责，但韦剑萍却罔顾公司管理制度，导致金色网络公司昆山地区考勤混乱，构成严重失职，给公司造成重大损失，故金色网络公司于2016年1月19日以韦剑萍违反员工手册第九章第九条第三项第2款、第九章第十二条第一项第7款“工作责任心不强、态度消极、执行力和效率低等情形，影响或严重影响公司工作，并已经或可能给公司造成损失的”之规定解除韦剑萍劳动合同。韦剑萍称2015年10月考勤异常是因办公场所刚装修，门禁与考勤机是一体，当时为了散味道，门一直敞开，员工进出就没有按指纹机，所以没有考勤记录。韦剑萍称金色网络公司2015年8月、9月从未向韦剑萍强调严格考勤的行为，之后11月、12月除个别几天忘记打卡外，其余均是正常考勤，且金色网络公司针对11月、12月部分有漏打卡的情况，公司按规定扣除相应的薪资。韦剑萍认可向公司提交出勤异常汇报的电子邮件是属实，但后被公司领导告知为了数据好看，要与其他地方公司一样填写外出单，并非韦剑萍故意虚假谎报。金色网络公司主张韦剑萍薪资标准为5600元，韦剑萍认为应当按照双方合同约定的年度薪资总额/12个月作为薪资计算标准。后韦剑萍于2016年4月1日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金色网络公司支付：1、2016年1月工资4004元；2、违法解除劳动合同赔偿金6533元；3、代通知金6533元。该委于2016年6月13日作出裁决：一、金色网络公司支付韦剑萍2016年1月工资3266.5元；二、金色网络公司支付韦剑萍违法解除劳动合同赔偿金6533元；三、驳回韦剑萍的其他申请。该裁决非终局裁决，金色网络公司不服，向原审法院提起诉讼。
另查明：金色网络公司昆山城市服务中心服务场所所承租场地于2015年8月27日承租，装修至2015年9月30日。2015年10月27日金色网络公司华东大区总经理王伟、王欣在昆山城市服务中心开展关于昆山服务中心工作开展情况的讨论会议中关于行政方面的事宜提到：昆山城市服务中心安装了考勤机，但未取得考勤记录，同时员工外出无关于《外出申请单》的规定。关于人事方面的事宜提到：昆山目前人员配置为9人，需要配置新房渠道（暂缓）、金管家5个人，后续是否配置待定，其中沈益建议后续根据其业绩表现及个人意愿转向新房渠道。并提到：关于企业文化的相关事宜，会议上希望昆山团队要积极加强团队建设，在城市服务总的带领下，建立起金色家园象“家”一样的家园文化，从业务开单、团队建设中打造成华东大区的领头羊带头地位。
又查明：双方劳动合同约定，韦剑萍解除前12个月平均工资为6533元/月。
以上事实由当事人提供的仲裁裁决书、昆山服务中心10月份考勤数据相关邮件及附件、总部抽查考勤后要求严查考勤舞弊的通知、考勤记录、员工手册及电子版、入职培训、工作会议纪要、房屋租赁合同、昆山服务中心相关事宜、考勤记录、答复邮件、任命通知、证明及人员身份信息以及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，双方确认2015年10月期间韦剑萍存在考勤异常的情况，韦剑萍称是当时办公场所刚装修，门禁与考勤机是一体，为了散味道而门一直敞开，员工进出就没有按指纹机。韦剑萍2015年11月1日以电子邮件方式向金色网络公司提交了考勤表，其考勤情况属实。韦剑萍认可向公司呈报考勤异常原因是因为忘记打卡，但主张之后被领导告知为了数据好看，要与其他地方公司一样填写外出单，故11月又向公司提交了10月的外出单。根据双方的邮件显示，2015年11月1日韦剑萍向金色网络公司提供了2015年10月的真实考勤记录，2015年11月13日金色网络公司发送的“考勤抽查结果通报”邮件的考勤异常情况项目中，韦剑萍所在昆山城市服务中心总监一栏并无异常情况存在，真实备注了“公出单无领导签字”，金色网络公司也未对韦剑萍2015年10月考勤问题在工资中进行扣款或处罚，且金色网络公司的华东地区总经理王伟、王欣在10月27日在昆山城市服务中心开会时也仅要求完善考勤制度，并未认定昆山城市服务中心存在严重失职行为，并对昆山城市服务中心具体工作进行了部署。综上，原审法院采信韦剑萍的观点，考勤记录系因工作场所新装修、昆山城市服务中心新成立初期产生的忘打卡产生，金色网络公司未能提供证据证明韦剑萍存在“工作责任心不强、态度消极、执行力和效率低等情形，影响或严重影响公司工作，并已经或可能给公司造成损失”的情形，故金色网络公司于2016年1月19日解除韦剑萍的劳动合同无事实和法律依据，构成违法解除，依法应支付韦剑萍违法解除劳动合同赔偿金。关于解除劳动合同前12个月平均工资，因韦剑萍并未上班满12个月，金色网络公司主张应按照实际发放的工资计算平均工资，因韦剑萍实际上班时间未满半年，且个别月份还存在考勤扣款等，故无法真实反映韦剑萍应获得的工资标准，根据金色网络公司与韦剑萍的劳动合同中关于工资收入的约定，原审法院认定韦剑萍劳动合同解除前12个月平均工资标准为6533元/月，故金色网络公司应支付韦剑萍违法解除劳动合同赔偿金6533元。关于2016年1月工资，双方均未提出异议，原审法院予以尊重。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、金色家园网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付韦剑萍违法解除劳动合同赔偿金6533元；二、金色家园网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付韦剑萍2016年1月工资3266.5元。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金色家园网络科技有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院认为，鉴于昆山城市服务中心服务场所于2015年9月30日装修完毕，就被上诉人2015年10月期间存在考勤异常的情况，被上诉人主张是因当时办公场所刚装修完毕，门禁与考勤机是一体的，为了通风散味，门一直敞开着，员工进出就未按指纹机。首先，根据双方的邮件显示，2015年11月1日，被上诉人向上诉人提供了2015年10月的正式考勤记录，2015年11月13日，上诉人发送的“考勤抽查结果通报”邮件中的考勤异常情况项目中，被上诉人所对应的昆山统筹专员一栏中则为无异常情况，且上诉人并未对被上诉人2015年10月薪资中涉及考勤问题而进行扣款或处罚。其次，上诉人华东地区总经理在2015年10月27日在昆山城市服务中心开会时也仅要求完善考勤制度，并未认定昆山城市服务中心存在严重失职行为。再次，上诉人未能提供充分有效的证据证明被上诉人的确存在“工作责任心不强，态度消极、执行力和效率低等情形，影响或严重影响公司工作，并已经或可能给公司造成损失”的情形。综上，原审采信被上诉人的观点，认定上诉人解除与被上诉人的劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，金色网络公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金色家园网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 孙楚楚
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 芮 园