西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0103民初574号
原告：西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地：西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
主要负责人：王国保，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵亚莉，女，该公司人力资源科职员。
委托诉讼代理人：胡凤，女，该公司人力资源科职员。
被告：张海利，女，1970年12月7日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：李清，陕西瑞森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王新荣，陕西瑞森律师事务所律师。
被告：陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地：西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。
法定代表人：张锁院，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王茜云，女，该公司专管员。
原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车公司）与被告张海利、被告陕西华脉人力资源有限责任公司（以下简称华脉公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵亚莉、胡凤、被告张海利委托诉讼代理人李清、被告华脉公司委托诉讼代理人王茜云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小公共汽车公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付张海利经济补偿金18800元；2、原告无需支付张海利带薪年休假工资2161元；3、原告无需为张海利补缴2004年11月11日至2008年1月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；4、诉讼费由张海利承担。事实与理由：原告收取张海利2000元的性质不是押金，是票款周转金，办理完相关手续后即可将此款退还张海利；原告只是用工单位，与张海利之间并不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的事实，不存在支付解除劳动关系经济补偿金的事实基础和法律依据；带薪年休假系张海利自己不愿意休，故原告不应支付其带薪年休假工资；原告作为张海利的用工单位，无任何法律依据及约定义务为其缴纳社会保险费，仲裁裁决无事实及法律依据。原告不服仲裁裁决，请求法院支持其诉讼请求。
被告张海利辩称，原告的诉请无事实和法律依据，仲裁裁决事实清楚，符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。坚持其仲裁请求，现要求原告与被告华脉公司：1、支付经济补偿金23850元（2385元×10个月）；2、支付2008年至2015年未休年假工资差额9661.3元；3、退还押金2000元；4、补缴2004年11月至2008年1月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、支付未缴纳失业保险造成的失业金损失9990元。
被告华脉公司辩称：其与张海利于2007年12月18日签订劳动合同，约定双方自2008年1月1日起存在劳动关系，并同时将张海利派遣至原告公司从事乘务员工作，双方最后一次劳动合同的截止日期为2015年12月31日。2015年11月25日，其向张海利下发了《终止劳动合同通知书》，张海利本人签收并领取了失业金，双方劳动关系终止。因此张海利要求支付经济补偿金的请求无事实和法律依据。根据华脉公司与小公共汽车公司的劳务合作协议约定，张海利的工资每月由用工单位核算，并经公示无误后由华脉公司发放到张海利银行卡，张海利要求华脉公司支付其带薪年休假工资无事实及法律依据；张海利主张的押金并非华脉公司收取；张海利主张的补缴社保及失业保险金损失，不属于劳动争议的受案范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交的《劳动合同书》及《劳务合作协议书》，真实性予以确认，对小公共汽车公司与华脉公司之间存在劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位、小公共汽车公司为用工单位的事实予以确认。
2、张海利提交的收款收据，加盖原告公司印章，显示摘要为“收票款周转金”、日期为2004年11月11日，原告对该证据的真实性认可，对入职时间不认可，辩称其出具此收款收据时张海利是给车辆承包人工作，但原告未就此提交相应证据予以证明，应承担不利后果，对该证据依法予以采信，据此认定张海利于2004年11月11日入职小公共汽车公司。
3、张海利提交的乘务员上岗证，原告对真实性不予认可，因该证件无原告公司印章，真实性无法核实，对该证据依法不予确认。
4、张海利提交的《劳动合同书》，有华脉公司印章及张海利签字，显示签订日期为2007年1月10日，约定合同生效日期为2007年1月1日，合同期限为1年，华脉公司对该证据真实性认可，辩称该合同中日期、岗位均为张海利自己填写，对入职时间不予认可，但华脉公司未提出相应证据予以反驳，应承担不利后果，对该证据依法予以采信，据此认定张海利与华脉公司的劳动关系自2007年1月1日起建立。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：张海利于2004年11月11日入职原告公司，岗位为售票员，原告于当日收取了张海利2000元的票款周转金。原告与华脉公司于2007年12月13日签订《劳务合作协议书》，建立劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位，原告为用工单位。2007年1月10日，华脉公司与张海利签订《劳动合同书》，约定合同生效日期为2007年1月1日，期限为1年，张海利一直在原告公司从事原工作。嗣后，华脉公司与张海利多次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月31日止。2015年11月25日，华脉公司给张海利出具《终止劳动合同通知书》一份，载明：“张海利同志：我们双方签订的劳动合同将于2015年12月31日届满，根据用工单位小公共汽车公司的用工需求，我公司决定不与您续签劳动合同，现通知您终止劳动合同。请您在劳动合同到期次日起至用工单位小公共汽车公司人力资源科办理工作交接等相关手续”，张海利签收了该通知书。2015年12月31日，双方劳动合同期满终止。张海利在职期间，华脉公司及小公共汽车公司未安排其休带薪年休假属实。庭审中，原、被告均确认：张海利离职前12个月的月平均工资为2385元。张海利因本案劳动争议于2016年1月向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月22日作出碑劳仲案字（2016）第57号仲裁裁决。原告不服，向本院起诉。
本院认为，本案争议的焦点是小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付张海利终止劳动关系的经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，张海利于2004年11月11日入职原告公司从事售票员工作。因原告与被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，张海利自2007年1月10日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方自2007年1月1日起建立劳动关系并被派遣至原告公司从事原工作，故依法认定张海利与原告自2004年11月11日至2006年12月31日期间存在劳动关系。2007年1月1日至2015年12月31日期间，张海利与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，原告为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由于张海利自2007年1月1日起与华脉公司建立劳动关系非本人原因，故张海利在原告单位的工作年限依法应合并计算为其在华脉公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，张海利与华脉公司签订的劳动合同因合同期满终止，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前劳动合同因期满终止不属于支付经济补偿金的情形，据此，华脉公司依法应支付张海利2008年1月1日至2015年12月31日期间的经济补偿金19080元（2385元×8个月）。小公共汽车公司系劳务派遣的用工单位，无需支付张海利经济补偿金，张海利要求小公共汽车公司连带支付劳动合同终止的经济补偿金之请求，无法律依据，不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告曾收取张海利票款周转金2000元，违反法律规定，应予以退还。据此，对张海利要求原告退还其押金2000元之请求，依法予以支持。关于张海利主张的带薪年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，张海利的入职时间为2004年11月11日，其应自2005年11月11日起符合享受带薪年休假的条件，自2014年11月11日起符合享受10天带薪年休假的条件。张海利在职期间，原告及华脉公司均未安排其休年休假属实。张海利与华脉公司之间的劳动合同于2015年12月31日终止，张海利主张2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资，符合法律规定，依法予以支持。张海利2014年应休年休假天数经折算为5天,2015年应休年休假天数为10天。据此，被告华脉公司应支付张海利2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资差额3289.80元（2385元÷21.75天×15天×2倍）。对张海利主张的2014年之前的未休年休假工资，因超过诉讼时效，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，原告应当对张海利的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。关于张海利要求原告及华脉公司支付其失业保险金损失之请求，因张海利未提交相关证据证明损失产生的事实及社会保险经办机构不能补办社会保险手续的依据，故对该请求依法不予支持。因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对张海利要求原告与华脉公司为其补缴社会保险费之请求，本院不予处理。
综上所述，原告无需支付张海利终止劳动合同的经济补偿金，华脉公司应支付张海利终止劳动合同的经济补偿金19080元；原告应依法退还张海利票款周转金2000元；原告及华脉公司依法应连带支付张海利2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资差额3289.80元。对张海利要求原告及华脉公司支付其失业保险金损失之请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，第九十二条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司无需支付被告张海利经济补偿金。
二、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还被告张海利票款周转金2000元。
三、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张海利经济补偿金19080元。
四、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张海利未休年休假工资差额3289.80元。原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。
五、驳回原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘 曼
二〇一七年二月二十四日
书记员 程时娟