江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第02562号
原告朱新建。
委托代理人朱忠民。
被告张家港市奔球钢管制造有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。
法定代表人李永芳，该公司总经理。
委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
原告朱新建诉被告张家港市奔球钢管制造有限公司（以下简称奔球公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月12日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年2月2日公开开庭进行了审理，原告朱新建及其委托代理人朱忠民、被告奔球公司的委托代理人刘海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱新建诉称：原告1984年进入被告处工作，每天出勤12小时，除春节放假7天外几乎全年无休。但被告未足额支付加班工资。要求确认原、被告1984年至2015年8月存在劳动关系，并要求被告向原告支付加班工资差额45000元、高温补贴1600元、经济补偿金112000元。
被告奔球公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律准确，我方对仲裁裁决无异议。
经审理查明：朱新建为奔球公司职工，双方于2013年3月15日签订无固定期限劳动合同，合同约定每月基本工资为1140元，加班加点工资按照1140元/月除以21.75天作为基数；合同第三条第一项载明“乙方应遵守甲方各项规章制度和《员工手册》”；第八条第二项载明“《员工手册》、《保密协议》、《签订劳动合同须知》是本合同的附件，已经向乙方公示告知”。该份劳动合同封面载明的用人单位为江苏奔球制管有限公司，住所地为张家港市金港镇江海中路。个人社会保险参保证明载明江苏奔球制管有限公司为朱新建缴纳1995年1月至2008年8月的社会保险，奔球公司为朱新建缴纳2008年9月至2015年的社会保险。2015年7月21日朱新建通过EMS向江苏奔球制管有限公司寄发解除劳动合同通知书，以江苏奔球制管有限公司为及时足额支付劳动报酬为由要求与其解除劳动合同。此后朱新建未再回公司上班。张家港市市场监督管理局出具的《张家港市市场监督管理局企业登记资料查询表》记载奔球公司为“有限公司（法人独资）私营”企业，江苏奔球制管有限公司为其唯一股东。
2015年9月24日朱新建向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与奔球公司1984年至2015年8月存在劳动关系，并要求奔球公司支付2013年8月至2015年8月加班工资45000元、经济补偿金112000元、2015年7、8月工资8000元。2015年10月28日仲裁委员会作出张劳人仲案字【2015】第1271号仲裁裁决书，裁决确认双方2008年9月至2015年7月21日存在劳动关系，驳回朱新建其他仲裁请求。朱新建对裁决不服，向本院提起诉讼。
双方争议如下：
一、劳动关系起止时间
《张家港市市场监督管理局企业登记资料查询表》显示张家港市车辆专件厂于1989年12月10日核准开业，2008年9月9日变更名称为奔球公司。江苏奔球制管有限公司于2000年7月8日核准开业。两公司经营地点相同。
原告主张其1984年进入当时名为上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂（又名张家港市无缝钢管厂）工作，之后工作地点、工作性质、工作内容无任何变化，直至2015年7月21日其因公司未足额及时支付劳动报酬而解除劳动合同。原告提交了以下证据：1、上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂1987年3月25日发放的工作证一本；2、封面为上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂的领用证两本，其中第一本内书发证机关为张家港市无缝钢管厂，领用证记载朱新建1984年4月10日至1998年12月29日领取皮鞋、安全帽等生产用品四十余次；3、1996年5月30日城镇职工登记表、征土工登记表，记载朱新建1984年4月进入市钢管联营厂工作，无之后变更记载，张家港市中兴劳动就业保障所、上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂、张家港市中兴镇农工商总公司、张家港市劳动局加盖公章；4、2015年8月18日张家港市人力资源和社会保障局加盖公章的《企业职工出生年月、工作时间认定表》，记载朱新建1995年1月至今在奔球公司工作。
被告认为工作证与本案无关；对领用证的真实性无异议；《企业职工出生年月、工作时间认定表》先加盖公章，后由经办人签字，不符合要求，该证据无证明力；对城镇职工登记表、征土工登记表无异议，但原告未能说明上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂与被告的关系，其在该厂的工作年限不应连续计算。被告陈述其与原告2008年9月建立劳动关系，对原告之前的工作情况不清楚。被告确认江苏奔球制管有限公司收悉原告寄发的解除劳动合同通知。
本院限期被告对原告是否与江苏奔球制管有限公司存在过劳动关系、劳动关系是否解除、原告是否收到过经济补偿金、原告2008年9月前后工作地点、性质、内容是否发生过变化进行核实并提交书面证据。被告未在本院限定的期限内作出答复。
本院认为：虽然原告未能提供诸如企业登记资料查询表等证据证实上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂与被告的关系，但直至1998年12月原告尚使用上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂的领用证，1996年5月的城镇职工登记表、征土工登记表也是由上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂加盖公章，并得到当地政府部门确认，该组证据证实直至1998年原告工作地点为上海市第一钢铁厂张家港钢管联营厂。而社会保险参保证明则证实原告1995年1月之后应在江苏奔球制管有限公司工作。该两组证据证实原告与被告或江苏奔球制管有限公司的劳动关系应始于1984年4月。江苏奔球制管有限公司为被告的唯一股东，两公司在同一地点经营，被告与原告签订的劳动合同封面也记载用人单位为江苏奔球制管有限公司。被告未在本院指定的期限内就原告与江苏奔球制管有限公司解除劳动合同等问题作出明确答复并提交证据，本院认定原告在江苏奔球制管有限公司的工作年限应计入在被告处的工作年限，即双方劳动关系始于1984年4月。
江苏奔球制管有限公司作为被告唯一股东且经营地点与被告一致，原告向江苏奔球制管有限公司发出解除劳动合同通知应视为其以书面方式与被告解除劳动合同，即双方劳动合同于2015年7月21日由原告单方解除。
二、加班工资
被告奔球公司主张原告双休日每天出勤8小时，每月加班7天，星期一至星期五每天延长工作时间1小时，法定节假日不出勤，奔球公司按照当时最低工资标准作为加班工资计算基数，加班工资已足额发放。
被告提交了装订成册的2013年7月至2015年6月考勤记录，但该考勤记录均无朱新建周末出勤情况记载，也未显示星期一至星期五存在延时加班的情形。被告解释因加班加点时间是固定的，所以没有记载。员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定；且原告为退休人员，公司已将其电子打卡记录删除。
被告提交了2013年7月至2015年6月工资发放表，该表格显示朱新建2013年7月至2015年6月加班工资合计40990元（其中2014年7月至2015年6月加班工资21009元）。
原告对被告提交的工资发放表中无异议；对被告提交的考勤记录真实性不予认可；否认收到《员工手册》。原告陈述其每日出勤12小时，两班倒，周末无休，春节放假7、8天，元旦轮到换班休息1天，其余法定节假日无休。要求被告支付2013年7月至2015年6月加班工资45000元。
原告申请证人俞某、何某出庭作证。
俞某证词主要内容如下：证人在奔球公司与朱新建在一个车间，朱新建是做退火的，证人是做钢管轧头的，两人均是两班倒。证人每天工作10小时，朱新建每天工作12小时，周末无休。公司元旦、五一各放1天假，国庆放假2天，春节放假9天。
何某证词主要内容如下：证人在奔球公司做退火的，是朱新建的班组长。证人与朱新建均为两班倒，每天出勤12小时，周末无休，春节放假6天，其他法定节假日不放假。奔球公司也结欠证人的加班工资，证人不打算要了。
原告方对证人证词无异议。
被告认为俞某的下班时间早于原告，不能证实原告的作息时间，何某2014年5月已退休，不能证实原告此后的出勤情况。
本院认为：被告作为用人单位，对劳动者的出勤有管理（包括如实记录）的义务，且应保存不少于二年的考勤记录。对原告2013年9月至2015年7月的出勤时间，应由被告承担举证责任。即便如被告所言，其提交的2013年7月至2015年6月考勤记录也不能反映原告的实际工作时间。被告关于原告出勤时间的陈述与证据，本院无法采信。
二人均为奔球公司职工，对其所在公司的出勤制度有清楚的认知，且证人的证词相互之间既非完全雷同、又无原则性冲突，与原告的陈述也基本吻合，可信度较高。
结合原告陈述与证人证词，本院认定原告每日出勤12小时、每年春节放假8天、每年元旦、国庆各放假1天。
被告提交的工资发放表经原告确认，本院予以认定。
按照双方约定的加班工资计算基数及本院认定的原告出勤时间，经计算，原告2013年7月至2015年6月加班工资总计71132.94元，被告已支付40990元，差额30142.94元被告应予支付。
三、关于高温费
原告主张被告应支付2013年、2014年高温费1600元，已支付545元，要求被告支付差额1055元。原告认可该项请求未经仲裁。
被告提交的工资发放表记载其向原告支付了2013年7月、8月、2014年7月、8月高温费545元。
本院认为：高温费为工资组成部分，与原告关于加班工资的请求具有不可分性，本院一并审理。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本案中被告未能提供证据证实原告工作岗位不属于“从事高温天气作业和高温作业的”，且其提供的工资发放表显示其曾向原告支付高温费545元，证实被告应向原告支付高温费。依照本省关于高温费标准的规定，结合前述本院对工资发放表的认定，被告应向原告支付2013年、2014年高温费差额1055元。
四、解除劳动合同经济补偿金
原告主张其因被告未足额支付劳动报酬而与被告解除劳动合同，要求被告按照3500元/月的标准支付经济补偿金112000元。
被告主张双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，其不应向原告支付经济补偿金。
本院认为：如前所述，双方劳动合同于2015年7月21日因原告发出解除劳动合同通知而解除，被告确实拖欠原告加班工资，本院认定被告应向原告支付经济补偿金。按原告已领取工资及被告拖欠工资的数额计算，原告解除劳动合同前12个月月平均工资为5033.60元/月，其应得的经济补偿金超过原告主张的数额，以原告主张的112000元为限。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、确认原告朱新建与被告张家港市奔球钢管制造有限公司于1984年4月至2015年7月21日存在劳动关系。
二、被告张家港市奔球钢管制造有限公司支付原告朱新建2013年7月至2015年6月加班工资差额30142.94元、高温费差额1055元、经济补偿金112000元。合计143197.94元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告朱新建指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。
三、驳回原告朱新建其他诉讼请求。
如果被告张家港市奔球钢管制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一六年二月四日
书记员 张勤燕