江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第00895号
上诉人（原审原告）江苏大力士云石护理材料有限公司，住所地金坛市白塔镇工业集中区丹金路6号。
法定代表人杜昆武，该公司总经理。
委托代理人杨贞，江苏剑群律师事务所律师。
委托代理人王云姣，江苏剑群律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）尹军。
上诉人江苏大力士云石护理材料有限公司（以下简称云石公司）因与被上诉人尹军劳动合同纠纷一案，不服金坛市人民法院（2015）坛民初字第192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，尹军于2014年8月11日到云石公司工作，工种为生产员，双方未签订书面劳动合同，尹军在云石公司工作至2014年10月11日。尹军在云石公司的出勤为：8月11日至8月31日出勤18天，其中双休日加班4天；9月份出勤26天，其中双休日加班5天；10月份出勤9天，其中法定假日加班1天，双休日加班4天。云石公司已支付尹军2014年工资为：8月份2446元，其中基本工资930元、岗位工资379元、加班工资257元、社保284元、补贴246元、其他150元、伙食补贴200元；9月份4355.5元，其中基本工资930元、岗位工资2134.5元、加班工资257元、社保284元、全勤奖150元、补贴400元、伙食补贴200元；10月份2488元，其中基本工资930元、岗位工资379元、加班工资257元、社保284元、补贴138元、其他300元、伙食补贴200元。尹军于2014年10月13日向金坛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求：1、云石公司支付2014年8月至9月最低工资差额700元；2、云石公司支付未足额发放的加班工资2500元；3、云石公司支付未签订劳动合同的二倍工资6000元；4、因云石公司未为尹军办理社会保险、未足额支付工资，要求云石公司支付解除劳动关系的经济补偿金。金坛市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月9日作出坛劳人仲案字（2014）第824号裁决书，裁决如下：1、自裁决书生效之日起十日内，云石公司一次性支付尹军2014年8月11日至10月11日加班工资不足部分1988.35元；2、自裁决书生效之日起十日内云石公司支付尹军未签订劳动合同的二倍工资6000元；3、对尹军要求云石公司支付最低工资差额部分不予支持；4、对尹军要求云石公司支付解除劳动合同的经济补偿金不予支持。2014年12月29日，云石公司以仲裁委认定事实错误，裁决第一、二项明显不当为由，向原审法院提起诉讼，要求判令云石公司不予支付上述费用。尹军则辩称，1、根据云石公司提供的8-10月份工资表中可以看出，云石公司未足额支付加班工资，云石公司应按照工资表中的基本工资计算补足加班工资；2、云石公司未与尹军签订劳动合同是事实，根据法律规定，云石公司应当支付双倍工资。
原审法院经审理认为，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，云石公司安排尹军在双休日及法定节假日加班，且未安排同等时间补休，云石公司应当支付尹军相应的加班工资。按照尹军工资（不含社保补贴、伙食补贴、其他补贴）标准，8月份加班工资为536.64元［（930＋379＋150）÷21.75天／月×4天×2倍］，9月份加班工资为1408.96元［（930＋2134.5）÷21.75天／月×5天×2倍］，10月份加班工资为813.75元［（930＋379＋300）÷21.75天／月×1天×3倍］＋［（930＋379＋300）÷21.75天／月×4天×2倍］，云石公司每月仅支付加班工资257元，故还应支付尹军加班工资1988.35元（536.64＋1408.96＋813.75-257×3）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，尹军自2014年8月11日至2014年10月11日在云石公司工作，云石公司未与尹军签订书面劳动合同，应当向尹军支付未签订劳动合同的双倍工资。云石公司辩称，其曾通知尹军签订书面劳动合同，尹军以即将离开为由拒绝签订，但云石公司提供的相关证据不足以证明该事实，故云石公司的该项意见不予采纳。依据法律规定，尹军的双倍工资计算时间自2014年9月11日至2014年10月11日至，具体计算为5551.46元（九月份工资：4533.5元＋加班工资不足部分1151.96元）×0.67个月＋3044.75月（10月份工资：2488元＋加班工资不足部分556.75元）=6734.75元，尹军只要求6000元，符合法律规定。据此，原审判决：1、云石公司于本判决生效之日起15日内支付尹军自2014年8月11日至2014年10月11日止的加班工资不足部分1988.35元。2、云石公司于本判决生效之日起15日内支付尹军未签订书面劳动合同的双倍工资6000元。案件受理费人民币5元，由云石公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人云石公司不服原审判决，向本院提起上诉，称：一审认定事实不清，1、上诉人已经将加班工资包含在总工资中予以支付，一审法院仅以工资表中的加班工资栏中的加班工资数额为标准，属认定事实不清。2、上诉人向一审法院提交了签订劳动合同通知书、体检通知书及相应证人证言，可以证明上诉人已通知被上诉人签订劳动合同。请求撤销一审判决，判令上诉人不予支付加班工资及未签订劳动合同的双倍工资，由被上诉人尹军承担本案诉讼费用。
被上诉人尹军未作书面答辩。
基于二审中双方当事人对原判确认事实部分均未提出异议，本院依法予以确认。
二审中，上诉人云石公司称其公司是按每月930元的基本工资作为基数计算被上诉人尹军的加班费。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。经审理查明，被上诉人尹军工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、社保、其他等，根据《江苏省工资支付条例》关于支付劳动者加班加点工资标准的相关规定，除社保、伙食等补贴外，其他应当作为劳动者工资收入计算加班工资，上诉人云石公司按照被上诉人尹军基本工资数额计算其加班工资有违法律规定，不应支持。同时，我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据该条例规定，上诉人在被上诉人不愿订立劳动合同时，应当与其终止劳动关系。现上诉人以已经通知被上诉人订立劳动合同为由，主张不予支付未签订劳动合同的双倍工资与法不符。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人云石公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李银芬
审 判 员 杨 迪
代理审判员 张丛卓
二〇一五年七月二十日
书 记 员 王 浩