重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第00605号
上诉人（原审原告）玖龙纸业（重庆）有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园，组织机构代码79588824－1。
法定代表人张茵，董事长。
委托代理人陈杭，男，汉族，公司员工，住重庆市巴南区。
委托代理人房美娟，女，汉族，公司员工，住重庆市巴南区。
被上诉人（原审被告）王俊，男，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人林原书，重庆市江津区德感法律服务所法律工作者。
上诉人玖龙纸业（重庆）有限公司（以下简称玖龙纸业）因与被上诉人王俊劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院作出的（2013）津法民初字第07092号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明：2010年8月18日，王俊到玖龙纸业的热电分厂从事辅助工作，双方连续签订了书面劳动合同，合同期限分别为2010年8月18日至2012年8月17日和2012年8月18日至2017年8月17日。2013年3月3日，王俊因患双额及前颅底梭行细胞肿瘤需住院治疗，故向玖龙纸业公司请假，经玖龙纸业批准休假三个月。嗣后，王俊先后在重庆医科大学附属第二医院和第三军医大学新桥医院进行住院治疗，住院时间分别为2013年3月3日至2013年3月14日和2013年4月1日至2013年6月20日。2013年6月4日，玖龙纸业通过电话方式通知王俊医疗期已满，要求王俊回公司上班。王俊收到通知后因病仍在治疗未回玖龙纸业处上班。2013年6月18日，玖龙纸业函告公司的工会委员会因王俊已连续旷工15天，严重违反了公司的规章制度，决定与王俊解除劳动合同。6月19日，玖龙纸业的工会委员会回函同意玖龙纸业与王俊解除劳动合同。2013年7月12日，玖龙纸业向王俊邮寄发送了《劳动合同终止通知书》，以王俊医疗期于2013年6月3日已满，且未能提供专业医疗机构的治愈诊断证明，至今仍未回公司上班为由与王俊解除劳动关系。王俊于2013年7月15日收到该通知后未提出异议。2013年8月9日，王俊向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求玖龙纸业支付2013年3月至2013年8月的病假工资差额8911.60元和解除劳动合同的经济补偿金7653元。该委于2013年9月24日作出渝津劳人仲案字（2013）第544号仲裁裁决书，裁决玖龙纸业支付王俊病假工资3554.02元。
另查明，王俊2012年3月至2013年2月的工资（含餐费）为：2280元、2408.62元、2280元、2720.37元、2882.99元、2872.99元、2925.86元、2901.86元、2591.49元、2208元、2895.86元、1424元。王俊病休前十二个月的平均工资为2532.67元／月。玖龙纸业已支付王俊病假工资2404.04元。
再查明，玖龙纸业单位的《员工奖惩制度》第3条第（4）项规定：连续旷工三天（含）以上或同一考核年度内累计旷工七天（含）以上的，公司有权立即解除劳动合同。王俊学习了该《员工奖惩制度》，但该制度未经过职工大会或职工代表代表大会讨论，并与职工代表平等协商确定。
庭审过程中，王俊明确表示玖龙纸业虽为单方面解除劳动合同，但王俊同意解除劳动合同，视为玖龙纸业先行提出并经双方协商一致解除劳动合同，故不要求玖龙纸业支付王俊违法解除劳动合同的赔偿金，只要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
王俊向一审法院诉称：2010年8月18日，王俊到玖龙纸业的热电分厂处工作，工种是辅助工，月工资为2870.47元。2013年3月3日，王俊因确诊双额及前梭形细胞肿瘤需住院治疗，经玖龙纸业批准请假三个月。随后，王俊进行住院治疗至2013年6月20日出院。住院期间，因王俊的病假于2013年6月3日到期，王俊再次向玖龙纸业续假，但未获玖龙纸业批准，故王俊只好继续在院治疗至2013年6月20日出院。2013年6月19日，玖龙纸业以王俊的病假已到期，未提供诊断证明为由，单方解除了与王俊的劳动关系。王俊住院期间，玖龙纸业仅支付王俊三个月的病假工资1803.56元，少支付4224.51元。玖龙纸业虽单方面解除劳动合同，但王俊同意解除，视为玖龙纸业先行提出并经双方协商一致解除劳动关系，应当支付王俊经济补偿金。此外，玖龙纸业未提前一个月通知王俊解除劳动合同，应当额外支付王俊一个月的工资。综上，为维护劳动者的合法权益，请求依法判决玖龙纸业：1、支付王俊2013年3月3日至2013年6月3日期间的病假工资4224.39元；2、支付王俊经济补偿金8341.40元；3、支付王俊未提前通知解除劳动关系额外一个月的工资2870.47元。
玖龙纸业一审辩称：王俊于2010年8月18日到玖龙纸业处工作属实。2013年3月3日，王俊因患病需住院治疗，玖龙纸业批准了王俊三个月的病假。2013年6月3日，王俊的病假期满，玖龙纸业通知王俊回公司上班，但王俊收到通知后未按时回玖龙纸业上班。2013年7月12日，玖龙纸业向王俊发出终止劳动合同的通知书。因王俊旷工违反了玖龙纸业的规章制度，玖龙纸业与王俊解除劳动合同属于合法解除，不应当支付王俊经济补偿金。王俊病假期间应当享受三个月的病假待遇，玖龙纸业同意按规定支付，但王俊主张的工资标准过高，应当以玖龙纸业提供的工资表为准。王俊要求支付未提前通知解除劳动合同额外一个月工资的请求未经过劳动争议仲裁前置程序。综上，请求依法判决。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于病假工资的问题。王俊因病请假，在医疗期内应享受病假工资待遇。王俊从2010年8月18日起在玖龙纸业处工作，至2013年3月3日病休，在玖龙纸业处工作年限不足五年，参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）第三条的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月。参照《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假暂行规定〉若干问题的意见》（渝劳办发（2000）233号）第五条的规定：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期，延长的医疗期原则上不超过本人原医疗期内掌握。因王俊的医疗期应为3个月，医疗期满后也未依照规定向劳动保障行政部门申请延长医疗期，故即使王俊医疗期满后确未痊愈，王俊也只应享受2013年3月3日至2013年6月2日期间的病假待遇。参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号）第四条第（一）项和《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假暂行规定〉若干问题的意见》（渝劳办发（2000）233号）第二条的规定，王俊应当享受的病假工资为5318.61元（2532.67元／月×3月×70%），扣除玖龙纸业已支付王俊的病假工资2404.04元，玖龙纸业还需支付王俊病假工资2914.57元。王俊多余部分的主张，不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，玖龙纸业根据公司的《员工奖惩制度》的规定，以王俊医疗期满后旷工为由解除了与王俊的劳动关系。但玖龙纸业未举示该《员工奖惩制度》系按照法定程序制定的相关依据，故该制度不能作为管理和处分劳动者的合法依据。因此，玖龙纸业于2013年7月12日向王俊发出《劳动合同终止通知书》不产生单方依法解除劳动合同的法律效果，但因王俊明确表示同意解除劳动合同，应当认为系玖龙纸业先行提出并经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。王俊于2013年7月15日收到玖龙纸业的《劳动合同终止通知书》，双方的劳动关系于2013年7月15日解除。由于王俊2013年3月至5月医疗期间的工资分别为1772.87元／月（2532.67元／月×70%），2013年6月的工资为0元，故王俊解除劳动合同前12个月的平均工资为2168.47元／月。王俊从2010年8月18日至2013年7月15日在玖龙纸业处工作2年零10个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，玖龙纸业应当支付王俊解除劳动合同的经济补偿金6505.41元（2168.47元／月×3月）。王俊多余部分的主张，不予支持。
关于未提前通知解除劳动合同额外1个月的工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因王俊的该项请求未经过劳动争议仲裁前置程序，且与本案的其他诉讼请求不具有不可分性，故对王俊的该项请求，本院不予审理。
综上，依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号）第四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）第三条、《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假暂行规定〉若干问题的意见》（渝劳办发（2000）233号）第二条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，遂判决：一、玖龙纸业玖龙纸业（重庆）有限公司于本判决生效之日起七日内支付王俊王俊2013年3月3日至2013年6月2日期间的病假工资2914.57元。二、玖龙纸业玖龙纸业（重庆）有限公司于本判决生效之日起七日内支付王俊王俊解除劳动合同的经济补偿金6505.41元。三、驳回王俊王俊的其他诉讼请求。案件受理费5元，由玖龙纸业玖龙纸业（重庆）有限公司负担。
宣判后，玖龙纸业不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第二项，依法改判。主要理由是：一审法院认定事实错误，适用法律不当。王俊的连续旷工行为确系严重违反公司规章制度，而该规章制度《员工奖惩制度》是双方劳动合同的附件，且王俊亦对该制度进行过学习。因此，玖龙纸业解除与王俊的劳动合同合法，不应支付经济补偿金。
被上诉人王俊答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。主要理由：2013年6月4日，王俊在第三军医大学新桥医院住院时，接到公司电话后立即在医院开具诊断证明，当天即返回公司续假，但公司不同意。王俊因病只好回院继续住院治疗至2013年6月20日。因此，王俊因病住院不能上班的行为不是严重违反单位规章制度的行为，故玖龙纸业以旷工为由解除与王俊的劳动关系不成立。
另查明，2013年6月4日，第三军医大学新桥医院出具《诊断证明》。该证明记载：“出院诊断”双额及前颅底颅骨梭形细胞肿瘤部分切除术后，放疗中；“医生意见”患者出现左眼胀痛，有异物感等放疗副反应，需住院进行放疗支持治疗1月。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，在劳动合同的履行过程中，因劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。然而此处的劳动者旷工通常是指劳动者无正当理由不请假而缺勤的无故旷工行为。对于是否属于无故旷工行为应综合劳动者行为的性质、客观原因、有无过错等因素进行评判。本案中，王俊在医疗期满后未回公司上班系因其生病仍在住院治疗无法回公司上班，且有2013年6月4日医院的《诊断证明》予以证明。故王俊未回公司上班的行为不属于严重违反公司规章制度的无故旷工行为。故玖龙纸业以王俊旷工为由解除双方的劳动合同关系，理由不能成立，但鉴于王俊一审明确表示同意解除劳动合同，可视为玖龙纸业先行提出并经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，玖龙纸业应当向王俊支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人玖龙纸业（重庆）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 刘光英
二〇一四年三月二十日
书 记 员 岳 林