江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06375号
上诉人（原审被告）王少芳。
委托代理人侯碧嘉，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。
委托代理人凌凤，江苏博事达（昆山）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）苏州澳昆智能机器人技术有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路230号6号房。
法定代表人李政德，总经理。
委托代理人彭黎，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。
委托代理人李雪艳，江苏漫修（苏州）律师事务所实习律师。
上诉人王少芳与被上诉人苏州澳昆智能机器人技术有限公司（以下简称澳昆公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第4040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：王少芳于2014年9月25日进入澳昆公司从事生产主管工作，双方签订了劳动合同，澳昆公司为王少芳缴纳了社会保险（至2015年4月）。王少芳工资为8000元／月。双方签订了工作目标考核责任协议书，约定2014年11月15日至2015年11月14日期间王少芳工资为12000元。2014年12月15日王少芳在工作中发生伤害事故，王少芳经医院治疗，自行支付医药费484.08元。2014年12月26日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
2015年3月22日医事证明王少芳休息1周。2015年3月26日澳昆公司书面通知王少芳，王少芳工伤假于2015年3月27日结束，通知王少芳于2015年3月30日返岗。2015年3月30日澳昆公司书面通知王少芳，鉴于王少芳2015年3月30日并未上班，也没有任何手续，如工伤未愈，在2015年3月30日下班前提交假单。2015年4月2日澳昆公司书面通知王少芳，鉴于王少芳2015年4月2日未上班，也没有任何手续，如工伤未愈，在2015年4月3日下班前提交假单等。2015年3月30日医事证明王少芳休息1周（至2015年4月5日）。
2015年4月7日澳昆公司书面通知王少芳，王少芳申请的事假公司不批准，公司任务非常重，公司需要王少芳立即到岗工作，在收到此函后，于2015年4月8日到公司报到，否则公司将依据规章制度进行处理。2015年4月9日医事证明王少芳休息15天（该医事证明经澳昆公司核实后，医院注明作废），2015年4月24日医事证明王少芳休息1周（无医院印章，王少芳没有交给澳昆公司）。2015年5月12日澳昆公司为王少芳办理了退工手续，退工时间2015年4月23日，退工原因为本人辞职。
澳昆公司支付王少芳2014年10月份工资7655元、2014年11月份工资9248.12元、2014年12月份工资10581.40元、2015年1月份的工资10521.40元、2014年2月份工资2617.07元（已扣除社会保险个人承担部分193元、住房公积金144元）。
2015年6月24日王少芳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澳昆公司支付一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金42991元、一次性伤残就业补助金15354元、2014年12月15日至2015年5月12日期间停工留薪期工资差额36000元、2014年10月1日至2014年12月14日期间工资差额5000元、医疗费484.08元、鉴定费400元。澳昆公司要求王少芳返还iphone4s手机一部。该委作出裁决：一、澳昆公司支付王少芳一次性伤残补助金64652元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期的工资差额12446.12元、医疗费484.08元、鉴定费400元；二、澳昆公司在社会保险机构申领的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由澳昆公司享有；三、驳回王少芳的其他仲裁请求；四、驳回澳昆公司的仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，澳昆公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告澳昆公司在原审中的诉讼请求为：要求不支付王少芳工伤待遇，王少芳返还iphone4s手机一部。
原审法院认为：王少芳进入澳昆公司工作，依法建立了劳动关系。王少芳在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。澳昆公司为王少芳缴纳社会保险，王少芳的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王少芳向澳昆公司提供的2015年4月9日医事证明王少芳休息15天，该医事证明经澳昆公司核实后，医院注明作废，应当认定王少芳该医事证明无效。根据王少芳的伤情（未住院）和医事证明，认定王少芳停工留薪期自2014年12月15日至2015年4月5日，后为王少芳旷工。澳昆公司认为王少芳提供的虚假医事证明一张而全部否认其他医事证明，没有根据，原审法院不予认定。王少芳认为停工留薪期至2015年5月12日，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。根据上述法律规定和王少芳的工资及澳昆公司支付的工资，经原审法院计算，王少芳要求澳昆公司支付停工留薪期的工资差额12446.12元，原审法院予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。王少芳要求澳昆公司支付医药费484.08元，应当按上述规定办理报销手续，原审法院不予理涉。
《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2005年4月1日江苏省人民政府已颁布施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。澳昆公司为王少芳办理了退工手续，应当认为双方劳动合同解除，王少芳依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。王少芳应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理申请领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费手续，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，故王少芳要求澳昆公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，不属人民法院受理范围，原审法院不予理涉。
根据上述法律规定，澳昆公司依法应当支付王少芳一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄计算。在审理中，王少芳要求澳昆公司支付一次性伤残就业补助金15000元，原审法院予以支持。澳昆公司要求王少芳返还iphone4s手机一部，王少芳不认可，澳昆公司提供了购机发票，不能证明澳昆公司之主张，故澳昆公司要求王少芳返还iphone4s手机一部，没有事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、澳昆公司支付王少芳一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额12446.12元，于判决生效后十日内履行；二、驳回澳昆公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由澳昆公司负担。
宣判后，上诉人王少芳不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院遗漏了王少芳的鉴定费的判决项目。为工伤职工缴纳鉴定费是用人单位的义务，王少芳垫付的鉴定费由澳昆公司承担是理所应当的。2、原审法院判决工伤医疗费不予理涉，没有法律依据。王少芳已垫付医疗484.08元，该医疗费发票原件已经交付给澳昆公司。因医疗费中包含符合工伤保险诊疗项目和药品目录以及不符合工伤保险诊疗项目和药品目录两部分，对于后一部分不在工伤保险范围内，应由澳昆公司承担。3、原审法院不予处理一次性伤残补助金的差额没有法律依据。因澳昆公司未足额缴纳社会保险费致使社保基金支付的一次性伤残补助金与按照王少芳实际工资应得的补助金有较大的差额，该差额是由于澳昆公司违法行为造成的，故澳昆公司应对该差额承担赔偿责任。因此，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人澳昆公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：王少芳受到的伤害已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。澳昆公司已为王少芳缴纳了社会保险，故王少芳的工伤保险待遇标准按照《工伤保险条例》及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》相关规定予以核定。
关于鉴定费。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定，劳动能力鉴定费及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。由于澳昆公司已为王少芳缴纳了社会保险，故鉴定费应由保险基金支付，澳昆公司无需承担支付义务。
关于医疗费。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于澳昆公司已为王少芳缴纳了社会保险，王少芳应按上述规定向保险部门办理工伤医疗费报销手续。且王少芳未能提供任何证据证明其已垫付的医疗费中不符合工伤保险诊疗项目和药品目录的部分，王少芳要求澳昆公司承担全部医疗费，显缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金差额。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条规定，在用人单位为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残、劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据上述法律法规规定，该两项费用原则上应由工伤保险基金支付给劳动者，如用人单位已代劳动者领取的，则应由用人单位返还给劳动者。本案中，王少芳未能提供任何证据以证实因澳昆公司缴费基数不足导致工伤保险基金核准王少芳的一次性伤残补助金数额与法定数额存在差额。即使存在差额，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况下，人民法院才对劳动者要求用人单位赔偿损失的主张予以受理。本案中，澳昆公司在王少芳工伤事故发生时已为其办理了工伤保险，故根据上述司法解释规定，就该差额损失不属于人民法院受案范围。原审法院对该差额不予理涉，并无不当。
综上所述，上诉人王少芳的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王少芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 韦婷婷