广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第587号
原告：马业平，男，土家族，1969年2月21日出生，住湖南省石门县。
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人：杨青林，广东国锋律师事务所辅助人员。
被告：东莞东旭金属表面处理有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东村。组织机构代码为61799334-8。
法定代表人：陶世礼。
委托代理人：肖波，广东莞信律师事务所律师。
原告马业平诉被告东莞东旭金属表面处理有限公司（以下简称“东旭公司”）劳动争议一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，后转换适用普通程序，由代理审判员车燕森担任审判长，与人民陪审员邓剑军、人民陪审员刘艳琴组成合议庭，分别于2015年5月26日、2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告马业平的委托代理人马洪祖、杨青林，被告东旭公司的委托代理人肖波均两次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马业平诉称：马业平于2004年8月8日入职东旭公司，担任仓管，月平均工资4000元。马业平于2014年5月19日因工作受伤，2014年9月12日被东莞市社保局依法认定为工伤，2014年12月3日被鉴定为九级伤残。2014年12月17日，社保基金向马业平支付了一次性伤残补助金15264元。2015年1月20日，东旭公司违法解除与马业平的劳动关系，同时拒绝出具解雇证明，双方发生劳动争议。现马业平对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.东旭公司向马业平支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元（4000元×10.5个月×2）；2.东旭公司向马业平支付2014年年终奖1900元；3.东旭公司向马业平支付一次性伤残补助金差额20736元、一次性医疗补助金差额4608元、一次性伤残就业补助金32000元；4.东旭公司向马业平支付垫付的医疗费992元；5.东旭公司向马业平支付2014年6月1日至2015年1月20日停工留薪期间工资差额10500元（1500元×7个月）。
被告东旭公司辩称：马业平属于自行离职，马业平在请假期满后没有继续回来上班，东旭公司从来没有做出过解除双方劳动关系的决定。在马业平于2014年5月19日发生工伤事故后，东旭公司一直积极配合马业平的治疗，马业平在2014年6月1日至2014年9月6日治疗终结出院，医生建议其休息两个月，2014年11月6日马业平并没有回来公司上班，马业平称要做伤残等级鉴定，2014年12月3日鉴定结果出来后，马业平仍没有回来上班，东旭公司多次通知马业平回来上班，东旭公司并无意解除双方劳动关系，故无需支付赔偿金。马业平诉请的年终奖也不应得到支持。对于一次性伤残补助金差额，东旭公司同意仲裁裁决结果，而其他一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金应予以驳回。马业平诉请的医疗费应予以驳回。对于停工留薪期工资，东旭公司同意仲裁裁决结果。
经审理查明：
一、入职时间及职务：马业平于2004年8月8日入职东旭公司，担任仓库工作人员。
二、社会保险参加情况：东旭公司已为马业平参加社会保险。
三、工伤情况及伤残等级鉴定情况：东莞市社会保障局于2014年9月12日出具《认定工伤决定书》，认定马业平于2014年5月19日在东旭公司仓库卸货时扭伤右膝部的伤害属于工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年12月3日出具鉴定书，鉴定马业平上述伤害构成伤残九级，未达护理等级。
四、离职前及受伤前十二个月平均工资：3674.75元。
五、工伤待遇领取情况：马业平于2014年12月17日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金15264元；马业平尚未领取一次性工伤医疗补助金。
六、医疗费情况：马业平主张其受伤后前往东莞市太平人民医院治疗工伤自行垫付了医疗费共计992元，该部分医疗费应由东旭公司承担，为此马业平提供了两张医疗费发票为证；东旭公司则主张无法确认该部分医疗费是否属于工伤医疗费，如果是马业平自行支付的工伤医疗费，其应向社保部门报销。马业平确认未向社保部门申请报销该部分费用。
七、停工留薪期及工资支付情况：马业平主张停工留薪期应从2014年6月1日起计至2015年1月20日；东旭公司则主张停工留薪期应从2014年6月1日起计至马业平评残结果确定之日即2014年12月3日。双方确认东旭公司在马业平停工留薪期期间有支付工资，但存在工资差额未支付，工资差额按照1500元/月计算。
八、年终奖发放情况：马业平主张每位东旭公司的在职员工都能领取年终奖，普通员工为每年1900元，马业平入职东旭公司后每年都有领取年终奖，东旭公司每年1月底发放上一年的年终奖，马业平2013年领取的年终奖为1843元，为此，马业平提供了其妻子唐某（同为东旭公司员工）的个人活期明细查询为证，马业平主张其与唐某工资是一起发放的，明细显示的2014年1月27日发放的3686元为两人2013年年终奖；东旭公司主张年终奖不是每位员工都有，是按照东旭公司绩效考核及效益来决定的，东旭公司曾经给马业平发过年终奖，由于马业平在伤残等级鉴定结果出来后没有按时回去上班，按照东旭公司规定，其不符合领取2014年年终奖的条件。
九、劳动合同解除的时间及原因：马业平上班至2015年1月20日，其后就没有继续在东旭公司上班。马业平主张其请假到期后于2015年1月18日回到东旭公司上班，但工作三天后东旭公司认为马业平伤情不适合继续上班，于2015年1月20日口头解雇了马业平，但马业平对于东旭公司是否存在违法解雇的情形没有提供任何证据予以证明；东旭公司主张没有提出过解除与马业平的劳动关系，2014年12月29日有发放过《通知》通知马业平回去上班，马业平2015年1月4日以需要休息为由请假，请假期限为2015年1月1日至2015年1月17日，马业平于2015年1月18日回到东旭公司上班至2015年1月20日，其后就再没回东旭公司上班，东旭公司之后有电话通知马业平回去上班，但马业平称需要休息，也有联系马业平的妻子唐某让其转告马业平继续回公司上班，截止至2015年7月东旭公司仍有为马业平购买社保，为此，东旭公司提供了通知、请假单、参保人险种缴费明细表为证，马业平确认《通知》、请假单、参保人险种缴费明细表的真实性，但其主张于2015年1月17日才收到《通知》。
十、仲裁情况：马业平于2015年2月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决东旭公司支付马业平：1.一次性伤残就业补助金32000元；2.一次性工伤医疗补助金差额4608元；3.一次性伤残补助金差额20736元；4.医疗费992元；5.2014年6月1日至2015年1月20日停工留薪期间工资差额10500元；6.赔偿金84000元；7.2014年年终奖1900元。该仲裁庭于2015年3月24日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]255号仲裁裁决书，裁决如下：一、维持马业平与东旭公司的劳动关系，在本裁决生效之日起三天内，马业平应回到东旭公司处报到上班；由东旭公司在本裁决生效之日起三日内支付给马业平以下款项：1.一次性伤残补助金差额17808.75元；2.2014年6月1日至2014年12月3日停工留薪期工资差额9145元；二、驳回马业平的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇决定、厂牌、医疗费发票、个人活期明细查询，被告提交的《通知》、请假单、工资表、参保人险种缴费明细表，当事人陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，东旭公司与马业平存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、东旭公司应否支付马业平解除劳动关系的赔偿金；二、东旭公司应否支付马业平2014年年终奖；三、东旭公司应否支付马业平一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金及相应数额；四、东旭公司应否支付马业平垫付的医疗费；五、东旭公司应支付马业平停工留薪期工资的数额。
针对争议焦点一。对于马业平的离职原因，马业平主张是东旭公司于2015年1月20日口头解雇，东旭公司则主张是马业平于2015年1月20日后自行离职，但双方均未对提供足够证据予以证明，本院视为经东旭公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。马业平于2004年8月8日入职，于2015年1月20日离职，离职前12个月的平均工资为3674.75元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，东旭公司应支付马业平解除劳动关系的经济补偿金3674.75元×10.5个月=38584.88元。马业平该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点二。劳动者若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1.用人单位存在发放年终奖的事实。2.劳动者有资格获得年终奖。3.劳动者应得年终奖的数额。本案中，东旭公司确认曾向马业平发放过年终奖，因年终奖属于工资，故对于马业平是否有资格获得年终奖以及年终奖的数额，应由东旭公司对此承担举证责任，虽然东旭公司主张马业平不符合领取2014年年终奖的条件，但并未对此提供任何证据予以证明，东旭公司应对此承担举证不能的不利后果，结合马业平提供证据及主张，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，本院认定东旭公司应支付马业平2014年年终奖1900元。
针对争议焦点三。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。马业平受伤前十二个月平均工资为3674.75元，相应工伤待遇应以此标准来计算。马业平于2014年5月19日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，现双方的劳动关系已解除，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应由东旭公司支付马业平一次性伤残就业补助金29398元（3674.75元×8个月），应由工伤保险基金支付马业平一次性伤残补助金33072.75元（3674.75元×9个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了马业平一次性伤残补助金15264元，因东旭公司没有按照马业平的实际工资为其办理工伤保险，导致马业平的工伤待遇降低，参照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，东旭公司应当补足马业平一次性伤残补助金差额17808.75元（33072.75元－15264元）。关于一次性工伤医疗补助金差额问题，马业平应先向工伤保险基金管理部门申领。在未领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，不确定是否存在差额、差额为多少的情况下，马业平要求东旭公司支付一次性工伤医疗补助金差额4608元，于法无据，本院不予支持。马业平如果在领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金后主张存在差额部分，可另行通过诉讼程序解决。马业平有关诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点四。参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，应该向工伤保险基金主管部门申请报销；对于不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，应由个人自行承担。本案中，东旭公司已为马业平参办了社会保险，马业平主张因治疗工伤产生医疗费992元，无论该诊疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均不应由东旭公司承担，对于马业平该项诉讼请求，本院不予支持。
针对争议焦点五。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期根据医疗终结期确定。本案中，东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年12月3日出具鉴定书，鉴定马业平上述伤害构成伤残九级，未达护理等级，应视为医疗已经终结，结合原、被告双方有关停工留薪期的主张，本院认定马业平的停工留薪期应从2014年6月1日计至2014年12月3日。原、被告双方确认东旭公司仍应按照1500元/月的标准支付马业平上述停工留薪期工资差额，故东旭公司应补足马业平停工留薪期工资差额1500元/月×6个月+1500元/月÷31天×3天=9145.16元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞东旭金属表面处理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告马业平支付解除劳动合同的经济补偿金38584.88元；
二、限被告东莞东旭金属表面处理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告马业平支付2014年年终奖1900元；
三、限被告东莞东旭金属表面处理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告马业平支付一次性伤残补助金差额17808.75元、一次性伤残就业补助金29398元；
四、限被告东莞东旭金属表面处理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告马业平支付2014年6月1日至2014年12月3日停工留薪期间的工资差额9145.16元；
五、驳回原告马业平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞东旭金属表面处理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 车燕森
人民陪审员 邓剑军
人民陪审员 刘艳琴
二〇一五年九月三十日
书 记 员 陈倩婷