甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0702民初1534号
原告：张掖市金利万头种羊养殖有限公司。
法定代表人：张新文，系该公司经理。
委托诉讼代理人：秦彩云，系甘肃方联律师事务所律师。
被告：彭丽，女，1988年8月22日出生，汉族，湖南省衡阳市人。
委托诉讼代理人：郭建兵，系甘肃振泽律师事务所律师。
原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司与被告彭丽劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司委托诉讼代理人秦彩云、被告彭丽委托诉讼代理人郭建兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额24554元，停工期间生活费5543元，合计30097元；2、判令原告与被告之间的劳动关系已经由于被告原因实际解除，原告无需为被告办理解除劳动关系的相关手续；3、判令原告无需给被告办理、缴纳社会保险；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与原告公司正式工作人员签订有书面劳动合同，被告在入职后，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，鉴于被告从事的财务工作特殊，原告公司规章制度要求从事该工作的员工应当提供与原单位解除劳动关系的证明以及个人人事档案，但被告以各种理由拒绝提供档案以及原来单位解除劳动关系的相关证明，导致双方不能签订正式的劳动合同，故原告不存在违法解除劳动合同一说，不应当承担不签订书面劳动合同的赔偿责任。同时被告在原告处工作时间段内，经常无故请假，工作也是极不认真，由于被告工作失误，给原告公司造成多次损失。鉴于此，原告也只是要求被告加强学习，提高工作能力，但被告一直我行我素，最后甚至不再上班，原告多次打电话叫其来上班，被告也是置之不理。自始至终，原告根本不存在违法解除劳动合同一说，而是被告恶意造成劳动合同解除，因此，原告不存在赔偿被告违法解除劳动合同的损失。综上，原告不存在违法解除劳动合同的情形，应当不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资、停工期间生活费。且原、被告之间的劳动关系已经由于被告一直不能履行劳动义务而实际解除，不存在原告为被告办理解除劳动关系手续的情形。现诉至法院，希望判如所请。
被告彭丽辩称：原告自始至终未与被告签订书面劳动合同，依照法律规定，没有签订书面劳动合同的，用工方需向劳动者支付双倍工资。本案的起因是由于被告在怀孕之后，原告为降低用工风险，强令被告不再上班。在仲裁过程中，原告不承认他们有不提供劳动岗位的说法，被告变更诉讼请求，由被告主动提出解除双方的劳动关系，仲裁裁决仅支持了原告的部分诉讼请求。我们认为我们的初步诉讼目的已经达到，所以再未提起诉讼。综上，请求法庭驳回原告的所有诉讼请求。
原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司与被告彭丽围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。查明的事实归纳如下：原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司成立日期为2013年12月13日。2014年10月至2015年7月28日，被告彭丽在原告公司从事会计工作，原、被告双方约定，被告实习期满后月工资为3000元。2014年11月至2015年7月，原告开始按月考勤被告，并据此给被告发放工资。被告在原告公司工作期间，被告领取的工资分别为：2014年11月2400元、12月3000元，2015年1月2951元、2月2893元、3月2710元、4月2950元、5月3000元、6月2900元、7月2806元。2015年7月28日，被告离开原告公司，再未到原告公司上班。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告未为被告参加养老、生育、失业等社会保险。2015年10月20日,被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资44429元、支付违法解除劳动合同赔偿金8078元、支付因原告未为被告缴纳生育保险而导致被告生育时损失的生育费用2000元、要求原告为被告补缴2014年10月至2015年11月的养老、失业、工伤、医疗保险费。2015年12月23日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）甘区劳人裁字第186号裁决书，裁决由原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24554元、停工期间生活费5543元，合计30097元；由原告为被告办理解除劳动关系的相关手续；由原告为被告办理劳动关系存续期间的社会保险缴费申报手续，具体缴费起止时间、缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴纳部分由原告缴纳，个人缴纳部分由被告承担。原告不服此裁决书，提起诉讼。
另查明：2015年7月12日，被告经张掖新城曙光医院诊断，被告怀孕约为10周。2015年10月26日，被告经张掖仁得中西医结合医院诊断，怀孕25+-周。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原、被告均符合我国法律法规规定的劳动关系的主体资格，原告提交的考勤表也能够证明被告在原告公司提供劳动、并受原告约束和管理的事实，且被告提供的劳动是原告的业务组成部分。故本院依法确认原、被告之间于2014年10月13日双方建立劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”根据上述法律规定，女职工在怀孕期与用人单位劳动关系的解除可经双方协商一致解除，或女职工要求解除劳动关系，但用人单位不得单方解除劳动关系。本案查明被告在原告公司工作期间已怀孕的事实，原告与被告劳动关系的解除须经双方协商解除，或被告主动提出解除，原告则不得单方解除。庭审中，原告对甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）甘区劳人裁字第186号裁决书确认双方解除劳动关系的时间再未提供证据，故本院依法确认原、被告劳动关系于2015年12月1日解除。
原、被告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据以上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面的劳动合同，不签订劳动合同就必须支付双倍工资，经用人单位书面通知后不签订书面劳动合同用人单位必须终止劳动关系，且以上规定均属强制性规定，是必须履行的规定，是不允许变更、选择适用或者排除适用的。本案中，被告自到原告处工作至离开，双方都未签订书面劳动合同。原告提交《员工招聘录用管理制度》、公司员工张志远和李苗的劳动合同文本，证明被告未与原告签订书面劳动合同的原因是被告没有按照公司制度提交个人档案及与原单位解除劳动关系证明，过错在于被告。根据上述法律规定，既然被告未提供档案及与原单位解除劳动关系证明，原告就应当终止双方之间的劳动关系。被告不与原告签订书面劳动合同，原告又不行使劳动合同解除权，也不向被告支付不签订劳动合同的双倍工资，其行为违反了国家强制性法律规定，原告应承担相应的法律责任。故原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。支付双倍工资具体计算时间从2014年11月13日起至2015年7月28日止。其中2014年10月13日至11月30日的工资按照被告实际领取的工资及出勤14天为准计算。
停工期间的生活费问题。根据《妇女权益保障法》第二十七条关于任何单位不得因怀孕，降低女职工工资，辞退女职工的规定及《女职工劳动保护特别规定》关于用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退与其解除劳动或者聘用合同的规定，用人单位在女职工怀孕期间应当给予有别于一般劳动者的保护，如不得因怀孕降低工资，不得因怀孕单方解除劳动合同。本案中，因原告未履行管理职责，致使被告自2015年7月28日至2015年12月1日劳动关系存续期间未提供劳动，且原告也未提供证据证明与被告解除劳动关系，原告应承担举证不能的法律后果。故对原告不支付被告停工期间生活费的诉讼请求，本院不予支持。被告在上述期间未重新就业，也未向原告提供劳动，故原告支付被告停工期间生活费应当能够保证被告的生活，应参照2015年张掖市甘州区最低工资标准予以计算。
关于社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案原、被告建立劳动关系后，原告未及时为被告办理社会保险参保手续，违反了劳动法律法规的规定，原告应承担相应的法律责任。故原告主张无需为被告办理解除劳动关系的相关手续、无需给被告办理、缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予支持。但具体缴费年限、缴费标准应按社会保险经办机构核定的标准计算。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司向被告彭丽支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分24554元（2400元/月÷25天/月×14天＋2951元＋2893元＋2710元＋2950元＋3000元＋2900元＋2806元）、停工期间生活费5543元（1370元/月×4月＋1370元/月÷21.75天/月×1天），合计30097元，限原告于本判决书生效后3日内履行；
二、原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴费手续，并补缴社会保险费用，具体缴费时间、缴费标准、缴费数额按社会保险经办机构核定的标准计算，其中单位承担部分由被告承担、个人承担部分由原告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张掖市金利万头种羊养殖有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 陆 军
代理审判员 赵重阳
代理审判员 李 娟
二〇一六年十一月四日
书 记 员 禅晓萍