南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0105民初2970号
原告：殷桂红，女，1979年8月7日生，汉族，户籍地在本市栖霞区。
委托代理人：季明才（系原告舅舅），男，1962年10月1日生，汉族，户籍地在本市栖霞区。
被告：天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司，住所地在本市建邺区江东中路156号5幢26室。
法定代表人：林惠金，天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司总经理。
委托代理人：冷超超，女，1987年3月13日生，汉族，户籍地在江苏省句容市。
原告殷桂红与被告天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告殷桂红及其委托代理人季明才，被告天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司(以下简称安驾南京分公司)的委托代理人冷超超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷桂红向本院提出诉讼请求：1、要求被告继续履行劳动合同，赔偿原告停职期间工资及精神损失和社会保险，停职三个月工资18000元，两月社保1800元，精神损失费16000元，合计52000元。2、要求被告退还押金10000元，并承担收取押金期间利息。3、要求赔偿特种工作的违约损失费50000元。4、要求被告承担所有费用。庭审过程中，原告将继续履行劳动合同变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：当原告选择被告时，把三年的时间都交给了该公司，因为原告原来就是开出租车的驾驶工作者，当时原告来到该公司应聘时，负责人承诺原告如何帮助和后期发展劳动，所以原告才辞退了原来的工作到被告公司上班并签订了劳动合同书。工作不久，让原告意料不到的事情发生了，公司无缘无故就把原告辞退了，这种行为让原告备受打击，心情失落无比，精神上无法接受这样的事实和打击。现在原告为维护合法权益，特向贵院申诉，恳请依法判如所请。
被告安驾南京分公司辩称：原告请求的停职工资我司已依据考勤管理制度、按照劳动合同约定已按月足额支付给原告，我司于2017年3月31日与原告解除劳动合同，社会保险自原告入职起缴纳至2017年3月，因此对于原告提出的3个月工资及两个月社保不予认可。原告请求精神损失及特种工作违约损失费并没有相关证据，无法证明原告确为伤残，又无法证明因本案引起的精神异常，因此对精神损失费及特种工作违约损失费的请求不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：2015年4月12日，原、被告签订期限自2015年4月17日起至2018年4月30日止的劳动合同，约定：试用期为三个月，自2015年4月17日起至2015年7月16日止；原告在驾驶员岗位工作；被告每月15日前发放上月工资，原告基本工资为2100元/月，其中试用期基本工资为1700元/月，上述工资均为税前；《神州专车驾驶员管理手册》、企业的制度和规定为本合同的附件等。2017年2月20日，被告向原告发出限期返岗通知书，内容：“殷桂红，从2017年2月16日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。根据公司的管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。现通知你于2017年2月24日前到公司报到，逾期不报到，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。”2017年3月21日，被告向原告发出限期返岗通知书，内容：“殷桂红，经查从2017年2月16日起未经领导批准，且公司于2017年2月20日向你发送了《限期返岗通知书》，随后并多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。根据公司的管理制度规定，现通知你于2017年3月23日8︰30前到天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司报到，参加公司组织的培训，逾期不报到的视为旷工。”2017年3月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，内容：“鉴于员工殷桂红，身份证号码，因严重违反公司的规章制度，根据《驾驶员管理手册》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2017年3月31日与该员工解除劳动关系。”2015年4月起被告为原告缴纳社会保险费，2017年3月被告停止为原告缴纳社会保险费。2016年4月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金4722元+加班薪资805.80元+其他奖金419.65元-五险一金453.94元-个税304.35元；2016年5月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金4341元+加班薪资905.39元+其他奖金293元-五险一金453.94元-个税263.55元；2016年6月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金3870元+加班薪资905.39元+其他奖金125.85元+高温补贴200元-五险一金453.94元-个税219.73元；2016年7月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金5268元+加班薪资754.49元+其他奖金105元+高温补贴200元-五险一金453.94元-个税342.36元；2016年8月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金3143元+加班薪资603.59元+其他奖金170元+高温补贴200元-五险一金453.94元-个税121.27元；2016年9月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金3312元+加班薪资905.39元+其他奖金205.50元+高温补贴200元-五险一金453.94元-个税171.90元；2016年10月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金2365元+加班薪资1925元+其他奖金185元-五险一金453.94元-个税157.11元；2016年11月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金4650元+加班薪资603.59元+其他奖金265元-五险一金453.94元-个税261.47元；2016年12月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金4603元+加班薪资754.49元+其他奖金65元-五险一金453.94元-个税253.36元；2017年1月，原告的工资为基本工资2100元+周奖金3792元+加班薪资635.47元+其他奖金70元-五险一金453.94元-个税159.35元。2017年4月25日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求同本案诉讼请求。2017年5月8日，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在5个工作日内作出受理决定，原告不同意由劳动人事争议仲裁委员会继续受理。当日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲确[2017]第1号受理确认书。原告遂向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁受理确认书、劳动合同、被告发出的限期返岗通知、解除劳动合同通知书、2016年4月至2017年1月工资表予以佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供2015年4月12日被告向其出具的收据复印件一张，该收据交款单位为原告、日期为2015年4月12日，收款事由处空白，金额10000元，该收据加盖了被告的财务专用章。原告提供上述证据，旨在证明入职时被告向其收取押金10000元。被告称该份证据并未写明收取的是押金，公司仅向原告收取过车辆保证金。本院认为，被告对向原告收取过10000元无异议，双方仅对收取款项的名目有争议，故本院认定被告于2015年4月12日向原告收取了10000元。原告提供2017年3月25日、3月29日向被告发出的返岗申请。2017年3月25日返岗申请内容：“贵公司于2017年2月16日起未安排专车给我，也无任何工作安排，无理由要求与我解除劳动合同，并且多次要求我写《辞职申请》。我并未违反公司的规章制度，所以并未同意。可公司并无工作安排。每次公司要求本人回公司，本人均到公司报到，但公司并未安排工作，本人多次向公司要求返岗，安排本人工作，均未得到回应。3月22日接到公司的返岗通知，我按公司要求3月23日到公司报到，但公司并未安排工作，安排我与新人参加培训，我并不明白公司的意图。我的岗位是专车驾驶员，现本人向公司提出返岗申请，请公司安排工作。并以书面形式告知具体岗位，岗位职责，上岗时间，作息时间，并开通神州专车账号。请公司安排我工作，只接受合同中规定的岗位，其它的岗位本人不接受。另公司未足额支付我2017年2月份工资，请公司足额支付，并书面告知工资组成。”2017年3月29日返岗申请内容：“我的岗位是神州专车驾驶员，已在公司就业二年，没有不符合该岗位要求，现在公司只单独安排我岗前培训是故意为难我，我不接受公司这样的安排。我的要求很明确，公司给我安排神州专车驾驶任务。不接受其他工作安排，更不接受培训。请公司将安排的车牌以书面告知本人。另公司未足额支付我2017年2月工资，请公司足额支付，并书面告知工资组成。”原告提供上述证据，旨在证明公司没有任何说法将车子收回，数日后仍没有通知原告返岗，原告才数次申请返岗。被告称从未收到过上述两份返岗申请。本院认为，被告称未收到上述返岗申请，庭审中原告又未提供向被告邮寄且被告已签收的证据，故本院认为原告提供的返岗申请不能作为本案的定案证据予以确认。被告提供2017年2月、3月原告的工资表。工资表记载2017年2月，原告的工资为基本工资1113.88元+周奖金44元+其他奖金10元-五险一金453.94元；2017年3月，原告的工资为基本工资453.94元-五险一金453.94元。被告提供上述证据，旨在证明原告的工资收入。原告对上述工资表的真实性不予认可。本院认为，被告提供的上述工资表无原告签字确认，庭审中，被告也未提供其他证据予以佐证，故本院对被告提供的原告2017年2月、3月工资表不予确认。被告提供GPS行车轨迹图，上述轨迹图中有反映司机操作退出客户端后又登陆，操作下班后又动车的。被告提供上述证据，旨在证明原告存在在司机端已点击下班状态后，私自动用公司车辆的行为。原告对真实性不予认可，认为早上7到9时、晚5到7时是高峰时段，不可能处于下班状态，显然是系统问题造成，否则被告为何从未向原告发出过书面或口头通知，且在限期返岗通知书上也未提到过这些内容。本院认为，上述证据属于电子证据，原告对真实性不予认可，被告又未提供其他证据予以佐证，故本院认为不能直接作为本案的定案证据予以确认。被告提供《员工手册》及签收单，该《员工手册》司机日常行为中严重违反公司规章制度的行为第38条规定：“在办公场所大吵大闹影响正常办公秩序的。”第46条规定：“被公司判定为使用驾驶车辆办理私事的。”第49条规定：“弄虚作假的，包含但不仅限于用过软件或亲人朋友账号为自己挂单、刷工时或为其他人挂单刷工时提供方便的行为。”第51条规定：“连续旷工三天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上。”原告在该《员工手册》结尾处签署：“本人已阅读员工手册内容。”被告提供上述证据，旨在证明原告知晓《员工手册》的内容。原告对结尾的签名认可，但认为没有阅读过《员工手册》的内容。本院认为，原告系具有民事行为能力的成年人，原告既然在《员工手册》上签署已阅读员工手册内容，就应承担签字后的相应后果，故本院认定原告对被告的《员工手册》是知晓的。被告提供解除劳动合同通知工会函及工会关于解除与原告劳动合同的答复函，在通知工会函中，被告称因原告严重违反公司的规章制度，拟于2017年3月31日起与原告解除劳动合同。工会答复函建议：向原告发出书面的解除劳动通知书，告知解除原因等。被告提供上述证据，旨在证明与原告解除劳动合同前履行了通知工会的程序。原告称未见过，对真实性不认可。本院认为，通知工会程序是被告单方解除劳动合同应履行的程序，无需将相关材料给原告，被告提供的两份函件上均加盖了相关单位的印章，故本院对被告已履行了通知工会程序予以确认。被告提供电话录音及2017年3月29日原告携众亲属到公司吵闹的视频。电话录音是被告相关人员于2017年3月16日电话通知原告尽快回单位上班。2017年3月29日的视频是原告及亲属约5人到被告单位要说法的相关内容，该视频中相关人员说话声音较高，但不存在吵闹。被告提供上述证据，旨在证明2017年3月16日电话通知原告尽快回单位上班，原告一直不回复；2017年3月29日在上班时间原告携亲属到办公区域大吵大闹，严重违纪。原告称2017年3月16日接电话后已告知生病，被告说要到家中来，但一直未来；2017年3月29日是到公司讨说法，并未大吵大闹。本院认为，原告对2017年3月16日被告电话通知上班无异议，本院予以确认；原告对2017年3月29日携亲属到被告单位无异议，本院予以确认；原告对到被告办公场所大吵大闹不予认可，本院认为视频中仅反映了原告的亲属说话声音较大，并不存在闹事的情节，故对被告所述原告携众亲属到单位大吵大闹不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1:被告单方解除与原告间的劳动合同是否违法？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中，被告以原告严重违反公司规章制度为由单方解除与原告的劳动合同，但被告发出的通知工会函和向原告发出的解除通知书中均未明确原告违反了用人单位规章制度的具体内容，庭审中，被告称原告违反了《员工手册》严重违反公司规章制度行为中的第38条、第46条、第49条、第51条。本院认为，被告作出的解除劳动合同通知书一经送达，即产生相应的法律后果，该行为属于单方不可自行撤销的民事行为，庭审中被告再补充或增加解除的事实和理由，并不能引起劳动合同再次被解除的法律效果，故本院对庭审中被告陈述的原告的违纪事实不再进行审查，被告未明确原告的违纪事实就单方作出解除劳动合同决定，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告经过慎重考虑选择不继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合上述法律规定，本院予以支持。本案争议焦点2：被告是否需要支付原告2017年2月至5月工资以及应按何标准支付？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”本案中，被告未提供其合法收车的证据，故原告不服从被告安排参加培训，不属于原告因自身原因不提供劳动的范围，原告2017年3月31日被解除，故被告应按劳动合同约定的工资标准向原告支付2017年2月、3月工资，原、被告在劳动合同中约定原告的基本工资为2100元/月，2017年2月被告向原告发放工资1167.88元、2017年3月被告向原告发放工资453.94元，故被告应补足期间工资2100元×2个月-1167.88元-453.94元=2578.18元。2017年3月31日后，原告已选择不继续履行劳动合同，故被告无需再支付其后的工资。综上，本院对原告要求被告支付2017年2月、3月工资不足部分2578.18元予以支持，对原告要求被告支付2017年4月、5月工资的请求不予支持。原告于2015年4月17日到被告处，2017年3月31日被解除劳动合同，原告2016年4月至2017年3月期间的平均工资为(8047.45+7639.39+7201.24+8427.49+6216.59+6722.89+6575+7618.59+7537.49+6597.47+2100+2100)元÷12个月=6398.63元，被告应向原告支付赔偿金6398.63元×2个月×2倍=25594.52元。原告要求被告赔偿精神损失费和特种工作的违约损失费，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告缴纳社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告以车辆保证金的名义向原告收取10000元的行为违反上述法律规定，故本院对原告要求被告返还上述费用予以支持，但原告必须拿相应的原始收据去办理退款。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司于本判决生效之日起三日内支付殷桂红2017年2月、3月工资差额2578.18元，违法解除劳动合同赔偿金25594.52元。
二、殷桂红于本判决生效之日起三日内持收据原件到天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司办理10000元保证金退款手续，天津安驾商务咨询服务有限公司南京分公司应于三个工作日内退还上述款项。
三、驳回殷桂红的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 傅庭笙
人民陪审员 季旭明
二〇一七年十二月五日
书 记 员 张璐璐