重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06079号
上诉人（原审被告、并案原告）：重庆泰克环保工程设备有限公司，组织机构代码：××。
法定代表人：唐显智，董事长。
委托代理人：马综远，重庆德普律师事务所律师。
委托代理人：程诚，重庆德普律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：代显美。
上诉人重庆泰克环保工程设备有限公司（以下简称重庆泰克环保公司）诉被上诉人代显美劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年6月11日作出（2015）江法民初字第05529号民事判决。上诉人重庆泰克环保公司不服该判决，向本院提起上诉，本院依法决定由李盛刚担任审判长并主审，与康炜、乔艳共同组成合议庭审理本案，并于2015年11月25日对本案进行了审理。上诉人重庆泰克环保公司的委托代理人程诚，被上诉人代显美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审原告代显美诉称：2011年11月2日，代显美入职重庆泰克环保公司处从事会计工作。代显美的月工资为4000元，重庆泰克环保公司通过银行打卡形式发放。劳动关系存续期间，重庆泰克环保公司共计扣发代显美保证金800元，且在工作日、休息日经常安排代显美加班，不安排代显美调休，不计发工资。重庆泰克环保公司一开始采用微电脑考勤机记录考勤，后于2013年下半年起采用指纹打卡机记录考勤。2014年7月6日，代显美需要照顾生病住院的亲人，要求请假1个月，重庆泰克环保公司予以拒绝，代显美则要求办理工作交接，重庆泰克环保公司予以同意。7月7日，代显美前往公司整理档案并打印落款日期为2014年7月6日的解除劳动合同通知书。7月8日，双方办理第一次工作交接，并制作交接清单、《2014年交接吉丰合同》，代显美向重庆泰克环保公司提交员工辞职表及解除劳动合同通知书，重庆泰克环保公司拒收。7月9日，公司法定代表人告知代显美办理完工作交接就可以离职。7月10日，代显美补办工作交接的财务资料。7月11日，双方办理第二次工作交接。之后，代显美并未前去上班，重庆泰克环保公司也未通知代显美上班。双方之间的工作交接已经办理完毕，重庆泰克环保公司亦同意代显美离职，双方的劳动关系已经于2014年7月11日解除。7月27日，代显美将解除劳动合同通知书邮寄给重庆泰克环保公司。后，代显美向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决。代显美不服仲裁裁决，要求判决：1、重庆泰克环保公司支付代显美经济补偿金13231.93元（3780.55元／月×3.5个月，代显美仅以月工资3780.55元提出诉讼请求）；2、重庆泰克环保公司支付代显美2013年1月1日至2014年6月30日期间的工作日、休息日加班费8258.11元（3780.55元÷21.75元×22.34天×150%＋3780.55元÷21.75元×7天×200%，其中2013年度工作日延时加班时间累计为20天、休息日加班时间累计为7天，2014年度工作日延时加班时间累计为2.34天）；3、重庆泰克环保公司支付代显美2014年6月26日至7月11日期间的工资1738.18元（3780.55元÷21.75元×10天，该期间扣除2天事假，实际出勤10天）；4、重庆泰克环保公司为代显美补缴2011年11月至2014年7月期间的社会保险费27665.27元，如拒绝补缴，则将该笔费用支付给代显美。
一审被告重庆泰克环保公司辩称：对代显美的工资标准没有异议，但双方的劳动关系并未解除，重庆泰克环保公司不应支付代显美经济补偿金。重庆泰克环保公司认可仲裁裁决的2014年7月份的工资1687元，但，重庆泰克环保公司收取的保证金属于服装保证金，不属于扣除工资。代显美诉求的经济补偿金、加班工资、拖欠的工资的金额超过仲裁请求，超过部分没有经过仲裁前置程序，不应得到支持。代显美诉称的加班不是事实，公司员工正常上下班，不存在考勤记录。如果公司安排代显美加班，会出具相应的加班补休单，如果代显美要求补休，公司会安排补休，如果不要求补休，公司会支付加班工资，代显美没有加班补休单，即不存在加班事实。补缴社会保险费不属于法院审理范围，且未经过仲裁前置程序，应当予以驳回。
一审并案原告重庆泰克环保公司诉称：2011年11月，代显美到重庆泰克环保公司工作。双方劳动关系存续期间，重庆泰克环保公司按时足额支付工资，不存在拖欠情形。代显美以拖欠工资为由要求支付经济补偿金不能成立，重庆泰克环保公司要求判决：不支付代显美经济补偿金11341.65元。
一审并案被告代显美辩称：重庆泰克环保公司应向代显美支付经济补偿金。
一审法院审理查明：2011年11月2日，代显美到重庆泰克环保公司处从事会计工作。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2011年11月2日起至2014年11月1日止。
劳动关系存续期间，重庆泰克环保公司于每月月初左右发放代显美前两个月26日至上个月25日期间的工资，代显美的月工资为4000元，其正常上、下班时间为：8时30分至12时，13时30分至18时。
2012年2月至5月期间，重庆泰克环保公司每月收取代显美保证金200元，并出具收款收据。
2012年3月31日，代显美加班1天，重庆泰克环保公司向代显美出具加班补休单。6月14日，代显美补休半天。
2014年7月8日，代显美、重庆泰克环保公司进行第一次工作交接，并制作交接清单，该交接清单包括六项，双方对交接清单中的第一、二、三（即《2014年交接吉丰合同》）、四、六项签字确认。7月11日，双方进行第二次工作交接，并制作交接清单，该交接清单包括七项（比第一次多了第七项，其中第二、四项的内容比第一次的第二、四项内容有所增加），双方对交接清单中的第二、四、七项签字确认。之后，代显美并未前去上班。
2014年7月27日，代显美向重庆泰克环保公司邮寄解除劳动合同通知书、两份交接清单、《2014年交接吉丰合同》、四份保证金收据、一份2013年至2014年的考勤表。7月28日，重庆泰克环保公司签收该邮件。针对解除劳动合同通知书的内容，代显美举示落款日期为2014年7月6日由其本人签字的解除劳动关系通知书，该通知书主要载明：代显美于2011年11月2日与重庆泰克环保公司签订劳动合同，代显美以重庆泰克环保公司未足额支付加班工资、未依法缴纳社会保险、违法扣除保证金为由，要求按照劳动法第三章第三十八条解除劳动合同，附件为交接表原件一份、保证金复印件四份。重庆泰克环保公司举示落款日期为2014年7月27日，且均为打印字体的解除劳动关系通知书，该通知书主要载明：代显美因母亲生病需要照顾，无法继续上班，根据劳动法要求解除合同，落款处为代显美的名字。
2014年7月31日，重庆泰克环保公司向代显美邮寄要求办理离职手续的通知，该通知主要载明：重庆泰克环保公司于2014年7月28日收到代显美邮寄的解除劳动合同通知书，根据劳动合同法第三十七条之规定，代显美应提前30日通知重庆泰克环保公司，方可解除劳动关系。代显美从2014年7月11日起，在未完善离职手续的情况下离开，旷工10日以上，给重庆泰克环保公司造成损失。重庆泰克环保公司要求代显美在接到通知书后到重庆泰克环保公司完善离职手续。后，代显美签收该通知。
2014年8月，代显美到案外人重庆良城建筑工程有限公司处工作。
2014年9月24日，重庆泰克环保公司将保证金退还代显美，代显美出具收条。当日，代显美向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决重庆泰克环保公司支付代显美：1、解除劳动关系的经济补偿金13352.5元；2、2013年1月1日至2014年6月30日期间的加班费4546.03元；3、2014年7月1日至11日期间的工资1687元。
仲裁庭审中，代显美举示落款日期为2014年7月6日的解除劳动关系通知书，重庆泰克环保公司质证称收到过，但不是7月6日寄出，而是代显美7月27日作出的意思表示。针对代显美举示的保证金收据，重庆泰克环保公司质证称，为了避免代显美出错，重庆泰克环保公司暂扣这笔钱，用作处罚。
2015年3月12日，该委作出仲裁裁决书，裁决：1、重庆泰克环保公司支付代显美经济补偿金11341.65元；2、重庆泰克环保公司支付代显美2014年7月1日至11日期间的工资1687元，驳回代显美的其他仲裁请求。代显美、重庆泰克环保公司对仲裁裁决均不服，诉至本院。重庆泰克环保公司在（2015）江法民初字第05583号案中的诉讼请求为：判决重庆泰克环保公司不支付代显美经济补偿金11341.65元。一审法院将（2015）江法民初字第05583号案终结诉讼，并裁定并入本案审理。
一审庭审中，代显美举示其签字的员工辞职表，该表主要载明：申请人为代显美，提出时间为2014年7月6日，离职原因为未足额支付加班工资、违法扣除保证金800元。代显美拟证实其于2014年7月8日向重庆泰克环保公司提交过员工辞职表，重庆泰克环保公司拒收。重庆泰克环保公司质证称没有收到过该辞职表。
代显美举示费用报销规定的打印件、微电脑考勤机专用考勤卡、2013年及2014年加班考勤汇总的打印件、财务考勤表打印件。费用报销规定第一条第五款规定，出差人员当月不能回公司的，应在每月25日前将本月票据和考勤一并邮寄回公司，财务根据票据和考勤审核补助，没有票据的，按当月所得个税扣除，没有按时邮寄票据和考勤的，不发当月工资。第六条规定，员工外出逢国家法定节假日的，节日补助凭考勤由财务在次月工资中体现，私自填报补助的不予报销。第七条第五款规定，员工正常工作的市内交通费每月报销一次，25日截止。微电脑考勤机专用考勤卡显示：姓名为代显美，考勤时间为6月份（具体年份不详），加班时间为14.5小时，补休天数为2.5天。2013年及2014年加班考勤汇总、财务考勤表显示：代显美在2013年1月至2014年6月期间的考勤记录情况，其中载明加班时间、补休时间、病假时间、事假时间、迟到及早退时间。代显美拟证实重庆泰克环保公司保存有考勤记录，员工加班后的交通费可以报销，代显美2013年度工作日延时加班累计时间为20天、休息日加班累计时间为7天，2014年度工作日延时加班累计时间为2.34天。重庆泰克环保公司质证称不认可真实性，重庆泰克环保公司没有安排代显美加班。
代显美申请证人杨某出庭作证，杨某出庭作证称，杨某是出租车司机，其看到过代显美在下班就餐后继续加班，代显美加班后打电话要求杨某接送，杨某通过代显美的陈述了解到代显美加班的事实。代显美质证称，认可证人证言，代显美在加班后向证人索要发票予以报销。重庆泰克环保公司质证称不能确认证人的身份，即使是司机，代显美与证人存在利害关系，且证人陈述的加班事实是通过代显美了解到的加班事实，不能达到代显美的证明目的。
一审法院认为，关于仲裁前置程序的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。代显美在申请仲裁时要求重庆泰克环保公司支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资，其在本案的诉讼请求中仅是就部分金额进行了增加，且该诉讼请求与仲裁请求性质一致，具有不可分性，应当合并审理。代显美在申请仲裁时并未提起关于社会保险费的仲裁请求，而社会保险费与经济补偿金、加班工资、拖欠的工资并不具有不可分性，属于独立的请求。代显美在本案中提起的要求重庆泰克环保公司补缴社会保险费或将费用支付给代显美的诉讼请求没有经过相应的仲裁前置程序，应当予以驳回。需要说明的是，是否应当补缴社会保险费，属劳动行政部门的职责范畴，另代显美还主张将社会保险费直接支付给其本人，因代显美不属社会保险费的收取主体，故其关于社会保险费的两项请求，亦不属人民法院劳动争议案件的受案范围。
关于保证金的性质问题。重庆泰克环保公司共计收取代显美800元的保证金，重庆泰克环保公司辩称是服装保证金，但服装保证金以每月200元共计四个月的形式进行支付，不符合常理，且与重庆泰克环保公司在仲裁庭审时陈述扣除该笔款项作为处罚相互矛盾。重庆泰克环保公司言语存在反复，一审法院认定重庆泰克环保公司扣除的该笔款项性质上属于代显美的工资，重庆泰克环保公司存在扣除代显美的工资作为保证金的情形。
关于代显美邮寄的解除劳动合同通知书的具体内容的问题。针对代显美邮寄的解除劳动合同通知书的具体内容，重庆泰克环保公司辩称收到的是落款日期为2014年7月27日，且均为打印字体的解除劳动合同通知书。但作为寄件人一般情况下不会邮寄均为打印字体的文书，针对代显美举示的落款日期为2014年7月6日的解除劳动合同通知书，重庆泰克环保公司在仲裁庭审中并未举示其已经持有的落款日期为2014年7月27日的解除劳动合同通知书予以辩驳，不符合常理。且，针对代显美举示的解除劳动合同通知书，重庆泰克环保公司在仲裁庭审中辩称收到过，应当视为其收到的为代显美举示的解除劳动合同通知书。故，一审法院认定代显美邮寄的是落款日期为2014年7月6日的解除劳动合同通知书。
关于劳动关系存续期间的问题。代显美于2011年11月2日入职重庆泰克环保公司处工作，有劳动合同予以佐证，一审法院予以确认。2014年7月8日、7月11日，双方分别进行了两次工作交接，并制作交接清单，双方对交接清单中的项目均进行了交接，可以表明工作交接办理完毕。虽然在此之后，代显美并未前去上班，重庆泰克环保公司也未通知代显美上班，但工作交接仅是履行工作的一部分，并不必然表示双方的劳动关系已经解除。且代显美并未举证证明重庆泰克环保公司曾经作出过解除劳动关系的意思表示，故，代显美认为双方之间的劳动关系已经于2014年7月11日解除，并无事实依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。重庆泰克环保公司存在扣除代显美的工资作为保证金的事实，属于未足额支付劳动报酬的情形，代显美可以提出解除劳动关系。重庆泰克环保公司于2014年7月28日签收代解除劳动关系通知书，代显美解除劳动关系的意思表示到达重庆泰克环保公司，双方的劳动关系已经于7月28日解除。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代显美解除劳动关系的理由符合支付经济补偿金的条件，其解除劳动关系前的月平均工资为4000元，代显美仅要求按照月工资3780.55元计算，系其处分其民事权利的行为，代显美在重庆泰克环保公司的工作年限超过2年零6个月，不足3年，重庆泰克环保公司应支付代显美经济补偿金11341.65元（3780.55元×3个月），超过部分，一审法院不予支持。
关于加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在重庆泰克环保公司否认存在主动安排代显美进行加班的情况下，代显美负有举证证明重庆泰克环保公司存在安排其加班并拖欠加班工资的义务。代显美举示的费用报销规定、2013年及2014年加班考勤汇总、财务考勤表均系复印件，无原件予以核实，一审法院对其真实性不予确认。重庆泰克环保公司对微电脑考勤机专用考勤卡真实性不予认可，一审法院无法确认该考勤卡是重庆泰克环保公司对代显美所作的考勤记录。且即使真实，该考勤卡姓名处为手写字体，具有随意性，具体年份不详，无法表明确切时间，卡上显示的补休时间多于加班时间，以上均不能认定重庆泰克环保公司存在主动安排代显美加班，且存在拖欠代显美加班工资的情形。代显美申请的证人无法证明其司机身份，且即使是司机，证人作证称其所陈述的代显美加班的事实是从代显美处得知，证人证言不具有客观性，一审法院不予采信。代显美举示的证据不足以证明重庆泰克环保公司存在安排加班并拖欠加班工资的事实，一审法院对代显美诉求的加班工资不予支持。
关于2014年6月26日至7月11日期间的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。代显美的月工资标准为4000元，其要求按照月工资3780.55元进行计算，系其处分其民事权利的行为，重庆泰克环保公司应支付代显美2014年6月26日至7月11日期间的工资1738.18元（3780.55元÷21.75天×10天，其中2014年6月26日至7月11日期间的计薪日为12天，扣除2天事假为10天）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、重庆泰克环保工程设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付代显美解除劳动关系的经济补偿金11341.65元、2014年6月26日至7月11日期间的工资1738.18元；二、驳回代显美的其他诉讼请求。三、驳回重庆泰克环保工程设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由重庆泰克环保工程设备有限公司负担。
上诉人重庆泰克环保公司对该判决不服，向本院提起上诉，请求：撤销（2015）江法民初字第05529号民事判决书第一项，改判重庆泰克环保公司不予支付代显美解除劳动关系的经济补偿金；本案诉讼费用由代显美承担。主要理由：第一，重庆泰克环保公司收取的保证金性质上不属于劳动报酬，属于用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取的财物。在双方劳动关系存续期间，重庆泰克环保公司未减少被上诉人的每月工资总额，每月均以4000元为标准足额及时向被上诉人支付劳动报酬，然后再向代显美收取保证金。因此，重庆泰克环保公司收取的保证金并不属于劳动报酬，而是《劳动合同法》第八十四条所规定的“以担保或者其他名义向劳动者收取的财物”，该行为不属于“未及时足额支付劳动报酬的行为”。第二，重庆泰克环保公司收取的保证金的行为不适用《劳动合同法》第三十八条的规定，应适用《劳动合同法》第八十四条的规定处理。该条明确规定了用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的处理方式，本案应按该条处理，而不应适用《劳动合同法》三十八条的规定。重庆泰克环保公司已将保证金退还给代显美，重庆泰克环保公司已就其违法行为接受了处理。
被上诉人代显美答辩称：重庆泰克环保公司的上诉理由不能成立，原因是：第一，本人担任重庆泰克环保公司会计，从2012年2月起每月扣200元保证金共计800元，多次要求退还未果，后在向劳动监察大队投诉后，公司才在9月24日将保证金退还；第二，加班费问题。我多次要求，到离职时办理了交接手续仍然未支付加班费；第三，养老保险金有两个月未交，补交的时候也未按我的实际发放工资补交；第四，2014年7月的工资未发放。
二审期间，双方当事人均未举示新证据。
二审审理查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，本案主要争议焦点问题是重庆泰克环保公司收取的保证金性质上是否属于劳动报酬，重庆泰克环保公司是否应当支付代显美解除劳动关系的经济补偿金。现评析如下：
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条第一款规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此代显美工资表上载明的数额即为其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除依法代扣代缴外，用人单位不得扣发劳动者工资。同时根据第三十八条和第四十六条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，重庆泰克环保公司以保证金形式从代显美工资中予以扣减劳动报酬属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条情形。代显美可依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。重庆泰克环保公司上诉称，其收取的是保证金性质不是劳动报酬，而是属于用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取的财物，与事实不符。代显美并非缴纳保证金，也非同意从其工资中扣减，且重庆泰克环保公司在仲裁庭审中又称是用作处罚，前后陈述不一致，故重庆泰克环保公司的上诉理由不能成立，一审法院判决并无不当。
一审法院其余评判，本院予以支持。
综上，重庆泰克环保工程设备有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆泰克环保工程设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一五年十二月三日
书 记 员 黄 琦