广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初11852、11853号
原告张伟，男。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人杨腾鹏，广东扬权律师事务所实习律师。
被告深圳市神火贸易有限公司，住所地广东省深圳市福田区。
法定代表人韩从杰，董事长。
委托代理人史闻红，广东万诺律师事务所律师。
委托代理人李永杰，广东万诺律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间和工作岗位：原告于2003年1月5日入职被告，任职财务总监。
二、签订劳动合同情况：双方最后一份劳动合同期限为2011年1月1日起至2014年12月31日止。该份劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同。
三、被告与河南神火国贸有限公司（以下简称“河南神火公司”）的关系:被告是该公司的全资子公司。
四、原告的工作职责：被告主张原告负责被告的财务及人事行政工作。原告不予认可。对此争议，本院认为，原告任职财务总监岗位，而非行政总监，被告提供的《深圳市神火贸易有限公司管理制度和岗位责任制汇编》中虽有显示“财务总监在董事会和总经理领导下，主管公司行政、人事、工资、档案和会计、报表、预算以及银行、税务、外汇管理局协调等领导工作”等内容，但该汇编没有经原告签名确认，也没有证据证明已向原告公示过，故不能认定原告有主管人事行政的工作职责。
五、员工工资标准：原告实行固定月薪制，被告每月先发放工资的80%，余额20%在年底考核通过后于次年4月至5月统一发放。2014年4月以前原告的月薪为26667元，2014年4月起，被告发放原告月薪11667元。被告主张因公司效益不佳、包括母公司（河南神火国贸有限公司是被告的全资母公司）在内的全体员工均降薪，2014年4月曾召开全体职工会议宣布降薪并征得员工同意。原告对此不予认可，辩称降薪并未征得员工同意，当时仅系按母公司的要求暂缓发放部分工资而非降薪，被告曾称如2014年度未亏损则全额补回原工资标准。
经查，工资表显示2014年1月至2014年3月被告按月工资26667元的80%（21333.33元）支付原告工资，2014年4月至2014年12月，被告按月工资9333.33元（月薪11667元的80%支付原告工资，原告在2014年4月的工资表的领导审核栏签署意见“按通知办理”，在其余期间的工资表中亦有签名；2015年1月至2015年3月，被告按月工资8167元（月薪11667元的70%）支付原告工资；2015年4月，被告支付了原告工资7771.98元；2015年5月，被告支付了原告工资7840.32元。2015年6月之后，被告以原告存在违规发放奖金需抵扣等问题而未再支付工资。
对此争议，本院认为，首先，双方在劳动合同中约定原告月工资26667元的事实，本院予以认定。其次，被告作为用人单位，应当依法行使劳动管理权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十五条第一款的规定，被告如果降低包括原告在内全体人员工资，属于涉及劳动者切身利益的重大事项，依法应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与工会或者职工代表大会平等协商确定，或者与劳动者协商一致确定。本案中，被告主张2014年4月召开全体职工会议宣布降薪，但没有证据予以证明，该事实不能认定；除此之外，被告没有以书面方式通知原告降薪，也没有与原告协商一致达成降薪协议，应当认定被告没有行使好劳动管理职责而导致双方对是否存在降薪事实各持己见，责任在于被告，不能认定被告向原告作出了降薪的意思表示。至于原告在2014年4月工资表上签署“按通知办理”的意见，因本案并不存在降薪的“通知”，仅能证明被告实际发放原告工资数额低于原告原工资标准，且原告已按其财务总监的职责要求在工资表上签名，不能证明原告认可了存在降薪通知的事实。再次，被告按月薪11667元的70%即8167元发放原告2015年1月至3月工资，更进一步证明被告存在随意暂缓发放原告工资的情形。因此，原告主张“按母公司的要求暂缓发放部分工资而非降薪，如2014年度未亏损则全额补回原工资标准”的辩解理由成立，本院予以采纳，认定原告月工资为26667元。
六、被告总经理的任职情况：根据工商登记资料显示，自2011年起被告的总经理均为汪晓东，2014年8月以前，被告的工资表由原告及张林海签发，2014年8月起，被告的工资表由原告及万杰签字、法定代表人韩从杰同意签发。原告主张2011年至2013年5月被告的总经理为韩从杰，但因韩从杰长期在河南工作，由时任副总经理万杰主持工作；2013年6月至2014年8月被告的总经理为张林海，2014年9月起万杰任总经理，万杰从2014年3月起已实际代理总经理主持工作。被告主张2012年6月至2014年2月韩从杰兼任被告总经理；2014年3月至2015年3月，张林海任河南神火公司铝品营销部部长兼被告总经理，在此期间万杰任被告副总经理；2015年4月起，万杰任被告副总经理并主持工作。
七、关于原告主张支付2014年1月至2015年12月工资差额的诉讼请求，结合前述第五点认定被告按母公司的要求暂缓发放部分工资的事实，结合被告提供的2014年至2015年考核表未经原告确认，不能证明原告未能通过考核目标，被告应予全额支付原告工资差额，其中2014年1至3月每月5333.67元，2014年4至12月每月17333.67元，2015年1至3月、5月每月18500元，2015年4月18892.02元及2015年6月至12月26667元，总计工资差额451565.06元。原告主张支付工资差额的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。
八、关于原告主张支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
九、关于原告主张支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，原告身为财务总监，其工作职责为管理被告的财务工作，被告没有证据证明原告负责人事行政工作。双方最后一份劳动合同于2014年12月31日期满后，被告未在一个月内与原告续订书面劳动合同，依法应当支付原告自劳动合同期满一个月后即2015年2月1日起至2015年12月31日止的未签劳动合同二倍工资293337元（26667×11）。原告主张超过该数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
十、关于原告主张支付2015年8月1日至12月31日精神文明奖及安全奖、2015年1月1日至2015年12月31日年度双薪、2012年至2014年年终奖的诉讼请求，原告主张根据被告的规定，原告属副总级别，每月精神文明奖为3000元、安全奖为2667元，自2015年8月起停发了精神文明奖及安全奖；自2015年度起停发了年度双薪。为此，原告提供了以下证据：1、《关于深圳神火精神文明奖发放情况说明》，该说明由被告于2011年2月6日出具，主要内容为“2007年3月根据河南神火铝业公司管理要求，为了加强精神文明建设和廉政建设，深圳神火公司全体员工要做到加强政治、业务学习、办公室卫生整洁、安全及节约办公用品。达到考核要求标准，公司按照员工1000元、部门经理2000元、副总3000元、总经理4000元标准发放精神文明奖。2009年底河南神火国贸公司加强了深圳神火公司各项制度管理。按照国贸公司工作部署安排，2010年初深圳神火公司精神文明考核管理制度实行按月考核，并按月发放”。2、2015年1月至6月的精神文明奖发放明细表，该明细表中原告及万杰作为负责人签名，显示原告的精神文明奖发放标准为每月3000元。被告主张该说明中的印章系原告利用职务之便私自加盖的，被告实际并未下发过该文件；且按照被告规定，2012年以后除工资以外的所有费用均需审批并经法定代表人或总经理签字后方可发放，但原告于2015年1月27日一次性违规补发了包括其本人在内的员工2013至2014年度的精神文明奖及安全奖和2015年1月至6月精神文明奖。被告提供了如下证据：1、2013、2014年度精神文明奖、安全奖的发放明细表，该明细表中原告及万杰作为负责人签名，签名时间为2015年1月27日，其中显示原告上述两个年度的精神文明奖及安全奖合计136008元。2、2013、2014年年度双薪发放表，其中2013年年度双薪发放表由原告、张林海签字，2014年年度双薪发放表由原告、万杰签字，记载原告上述两个年度的年度双薪均为26667元。3、2015年经营目标责任书：经营目标责任书由被告与河南神火公司签署，其中规定“加强人事、工资、培训管理…月度核发工资之外的一切收入，必须有公司文件支持并报企管部审核，总经理签批后方可发放，且不得突破核定工资总额”。原告提交的2014年经营目标责任书也有类似规定。原告确认上述证据的真实性，但不认可违规发放相关费用。
另查，2013年12月19日、2014年2月12日、2015年8月5日，被告分别向河南神火公司提交了奖励申请，根据2012年、2013年、2014年度经营完成情况考核标准，申请给予年度奖励。河南神火公司收到上述申请后，未审批同意发放上述奖金，故被告没有支付所有员工2012至2014年度的年终奖。
对此争议，本院认为，首先，原告提供的《关于深圳神火精神文明奖发放情况说明》加盖了被告的印章，被告提出系原告利用职务之便私自加盖的主张没有证据证明，本院不予采纳，认定被告下发过该说明的事实。其次，无论是精神文明奖、安全奖、年终双薪还是年终奖均不属于原告与被告双方在劳动合同约定的劳动报酬的组成部分，而是由被告根据其经营效益状况等因素依其单方意思表示而决定对劳动者一方的额外奖励，属于被告经营自主权的范畴，与双方约定的劳动报酬标准无关，除非是被告决定作为全员员工福利已经向部分员工发放，基于公平原则，原告得以主张权利，否则，是否继续发放或取消发放，被告同样有依其单方意思表示而决定的权利。本案中，原告没有证据证明被告有已向其他员工支付2015年8月1日至12月31日精神文明奖、安全奖、2015年度双薪、2012至2014年度的年终奖的事实，应当认定被告已决定取消该奖励，原告主张被告支付2015年8月1日至12月31日精神文明奖及安全奖、2015年1月1日至2015年12月31日年度双薪、2012年至2014年年终奖的诉讼请求，没有合同上或法律上的依据，本院不予支持。
十二、关于原告主张支付2015年度未休年休假的工资的诉讼请，双方确认原告2015年应休年休假为15天，被告没有证据证明原告已休年休假，应当支付原告未休年休假工资36782.06元（26667÷21.75×15×200%）。原告主张超过该数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
十三、关于原告主张返还风险抵押金的诉讼请求，被告对仲裁裁决返还原告风险抵押金1260元不持异议，本院予以照准。
十四、关于原告主张无须返还被告2014年度双薪、2013年1月至2015年6月精神文明奖和安全奖、2013年至2014年度未休年假工资共计253354元的诉讼请求，原告主张没有违规领取。
经查，2013年、2014年度精神文明奖、安全奖的发放明细表显示2015年1月27日由原告及万杰签名，原告上述两个年度的精神文明奖及安全奖合计136008元；2015年1月至6月精神文明奖、安全奖发放明细表由原告、万杰签字；2013年年度双薪发放表由原告、张林海签字，2014年年度双薪发放表由原告、万杰签字，原告上述两个年度的年度双薪均为26667元；2013年、2014年公休假工资发放表由原告、万杰签字，原告上述两个年度公休假工资均为57362元。
对此争议，本院认为，首先，从被告2014、2015年度的工资表及当年度经营目标责任书的签发情况来看，可以认定2014年1月至2015年3月期间张林海行使被告总经理职权，万杰行使被告副总经理职权，2015年4月起，万杰任被告副总经理并主持工作，可以认定万杰的职务比原告高。其次，被告之前确有发放过精神文明奖、安全奖、双薪，且万杰作为比原告职务高的被告负责人已在相关奖励发放明细表表上签字同意，其行为应当视为代表被告的授权行为，不能认定原告违规领取上述奖励，且被告也没有证据证明其他员工已全额退回已领的奖励，原告主张无须返还精神文明奖、安全奖、双薪的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。至于应否返还2013年、2014年未休年休假工资的争议，鉴于未休年休假工资的计算是法定的，原告领取未休年休假工资高于法定标准的部分即41159.87元[57362×2-（26667÷21.75×15×200%×2）]应予返还。原告主张无须返还该未休年休假工资的诉讼请求,理由不成立,本院不予支持。
十五、申请仲裁时间：2015年12月31日。
十六、申诉请求：1、被告支付2015年1月1日至2015年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额355674元；2、被告支付2014年1月1日至2015年12月31日欠发的工资451565.06元及其25%经济补偿金112891.27元；3、被告支付2015年8月1日至2015年12月31日应得的精神文明奖及安全奖28335元；4、被告支付2015年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资57362元；5、被告支付2015年1月1日至2015年12月31日年度双薪工资26667元；6、被告支付2012年1月1日至2015年12月31日年终奖799749.12元；7、被告返还原告2007年3月19日缴纳的风险抵押金1260元。
被告提出仲裁反申请请求如下：1、原告支付垫付2006年1月至2015年6月的企业年金个人应付部分221282.26元；2、原告返还违规发放的各种奖金344068元；3、原告承担因工作失职造成的2013年1月至2014年12月期间经济损失1211419.61元。
十七、仲裁案号：深劳人仲案[2016]231、1148号。
十八、仲裁结果：深劳人仲案[2016]231号裁决：1、被告支付原告2014年1月至2015年12月工资差额108887.7元；2、被告支付原告2015年2月1日至2015年12月31日未签劳动合同二倍工资127337元；3、被告支付原告2015年度未休年休假工资16092元；4、被告返还原告风险押金1260元；5、驳回原告的其他诉讼请求。深劳人仲案[2016]1148号裁决：1、原告返还被告2014年度双薪、2013年1月至2015年6月精神文明奖和安全奖、2013年至2014年度未休年休假工资差额合计253354元；2、驳回被告的其他仲裁反申诉请求。
十九、诉讼请求：除与仲裁请求一致外，还请求无须返还被告2014年度双薪、2013年1月至2015年6月精神文明奖和安全奖、2013年至2014年度未休年休假工资差额合计253354元。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市神火贸易有限公司应当支付原告张伟2014年1月至2015年12月工资差额451565.06元。
二、被告深圳市神火贸易有限公司应当支付原告张伟2015年2月1日至2015年12月31日未签订劳动合同二倍工资293337元
三、被告深圳市神火贸易有限公司应当支付原告张伟2015年度未休年休假工资36782.06元。
四、被告深圳市神火贸易有限公司应当返还原告张伟风险押金1260元。
五、原告张伟应当返还被告深圳市神火贸易有限公司2013年、2014年超标准领取的未休年休假工资41159.87元。
以上款项相互抵销后，被告尚应支付原告741784.25元，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告张伟的其他诉讼请求。
本两案案件受理费20元，收取10元，由被告负担（未交纳，被告应在本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一六年七月十二日
书记员 黄永周