辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10271号
上诉人（原审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。
诉讼代表人：王铁利，沈阳北方交通重工有限公司清算组组长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月28日出生，汉族，住沈阳市沈北新区，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：常保重，男，1960年3月6日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳北方交通重工有限公司（以下简称沈阳重工公司）因与被上诉人常保重职工破产债权确认纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳重工公司的委托诉讼代理人滕艳秋，被上诉人常保重的委托诉讼代理人盛玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人沈阳重工公司上诉请求：1、撤销一审判决的第四项判决内容；2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人于2005年7月入职沈阳北方交通工程公司，从事装配工作，2006年12月将保险关系从被公司转入我单位。一审判决中认定我单位支付被上诉人失业金损失数额错误。社会保险累计缴费时间满10年的，失业保险金的标准应是每月1224元，并非是1530元。
被上诉人常保重辩称：请求驳回上诉，维持原判。
常保重向一审法院起诉请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金33,000（3000元/月×11个月）；2、仲裁时主张被告支付2015年9月至2016年8月期间工资11,322.11元，因2016年10月被告已向原告支付了11,031.11元，现在尚欠291元；3、被告支付2015年至2016年期间未休年休假工资8275元；4、被告支付2016年5月开始失业金损失29,376元（1124元/月×24个月）。5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2005年7月1日入职被告处工作，从事装配工作，月工资3000元，2016年4月26日因被告拖欠工资，原告依法与被告解除劳动关系。至今被告未全部支付拖欠的工资款，原告于2016年4月向沈阳市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月1日作出沈开劳人仲字[2016]315号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。
一审法院认定事实：原告于2005年7月入职被告处工作。2016年4月27日，原告以被告拖欠工资为由，向被告邮寄解除劳动关系告知书，该告知书于2016年4月29经被告签收。双方解除劳动合同后，被告未为原告办理相关离职手续、未将原告失业情况报失业保险经办机构备案。
另查明，庭审过程中，被告自认欠付原告2015年10月至2016年4月期间工资，并于2016年9月支付原告上述期间工资共计11,031.11元。被告自认欠付原告2015年9月工资291元，并同意支付。原告提交的银行卡交易查询单显示，2015年9月至2016年9月期间，原告收到被告支付的工资共计20,905元。庭审过程中，被告同意以月平均工资3000元为标准，计算原告未休年假工资及经济补偿金。
再查明，原告提交的养老保险缴费明细显示，原告于1979年8月1日参加工作，于1993年开立社会保险账户并缴纳社会保险费。
又查明，原、被告因解除劳动关系发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元；2、被告补缴养老保险和医疗保险；3、被告支付2015年10月至2016年4月期间拖欠工资27,000元；4、被告支付未休年假工资2758元；5、被告支付失业保险金。该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]315号仲裁裁决书，裁决被告支付：1、工资11,322.11元；2、经济补偿金29,139元；3、2016年5月至2016年6月期间失业保险金2448元（1224元/月×2个月）4、未休年假工资2270.3元（2649元/月÷21.75天×10天×200%）。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
还查明，2017年4月19日，泰安艺群机械制造有限公司向沈阳市中级人民法院申请对被告进行破产重整。2017年4月27日，沈阳市中级人民法院作出（2017）辽01破申5号民事裁定书，受理泰安艺群机械制造有限公司对被告的重整申请。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中被告承认存在欠付原告2015年10月至2016年4月期间工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告以被告拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元（3000元/月×11个月）的主张，该院予以支持。
关于原告主张被告支付拖欠工资的问题，庭审过程中，原告自认已经收到被告支付的2015年10月至2016年4月期间工资共计11,031.11元，被告又同意支付原告2015年9月工资291元，对此该院予以确认。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告于1979年8月参加工作，至2016年4月解除劳动关系之日工作已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定原告应享受每年15天年休假。对于原告要求被告按照被告日工资收入的300%支付2015年及2016年未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，该院予以支持。因原告在职期间被告已正常支付了其一倍工资，结合原告2016年实际工作情况，对于原告主张被告支付未休年假工资中合理部分5241元（3000元/月÷21.75天×15天×200%+3000元/月÷21.75天×4天×200%），该院予以支持。
关于原告主张被告支付失业金损失的问题，《辽宁省失业保险条例》第十六条规定，用人单位应当从失业人员失业之日起３日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案中，原告因被告拖欠工资而提出与被告解除劳动关系，属于被迫离职，因被告未履行上述法定义务，导致原告未能领取失业金的损失，被告应当承担。结合原告离职前被告为其缴纳社会保险的实际年限，对于其主张被告支付失业金损失29,376元（1530元/月×80%×24个月=29,376元），该院予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条及第十八条的规定，判决：一、确认原告常保重对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权经济补偿金33,000元；二、确认原告常保重对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权工资291元；三、确认原告常保重对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权未休年假工资5241元；四、确认原告常保重对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权失业金损失29,376元；五、驳回原告常保重其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告沈阳北方交通重工有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点是一审法院认定被上诉人失业保险金损失的基数是否正确。根据《辽宁省失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案一审法院根据我市的最低工资标准1530元，且被上诉人在上诉人单位工作已10年以上，被上诉人应向上诉人支付失业金损失标准为每月1224元（1530元×80%）。一审法院认定的被上诉人失业金损失标准与上诉人的上诉主张一致，故上诉人的上诉请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳北方交通重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 扬
审判员 张春韬
审判员 王 骞
二〇一七年十一月二十二日
书记员 刘俣彤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。