广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第32号
原告：高某德，男，＊＊年＊月＊日出生，汉族。
委托代理人：何丽国，广东一粤律师事务所律师。
委托代理人：游满勤，广东一粤律师事务所实习律师。
被告：广州市强某＊＊发展有限公司。
法定代表人：梁某洪，职务：总经理。
委托代理人：沈赓，广东易恒律师事务所律师。
原告高某德诉被告广州市强某＊＊发展有限公司（以下简称：体育发展公司）劳动争议一案，本院于2013年12月19日立案受理后，依法由审判员杨锦元适用简易程序，公开开庭进行审理。原告高某德及委托代理人何丽国、游满勤，被告体育发展公司的委托代理人沈赓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高某德诉称：2007年8月1日至2013年10月15日，原告在被告处担任健身室教练；期间未签订劳动合同，未购买社会保险，也未提前30日发出解雇通知，也未支付代通知金。2013年10月11日，被告突然通知原告工作至10月15日就终止劳动关系；被告未向原告支付任何补偿。原告于2013年10月21日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁；2013年12月4日，上述委员会作出裁决，裁定被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金12891.65元、支付原告2013年10月工资1050元、一次性支付原告2012年及2013年未休年假工资差额1459元、退付原告保证金200元，驳回原告其与仲裁请求。
仲裁期间，原告向仲裁庭提交了与被告法定代表人的电话录音文本和光盘，被告对上述证据的真实性予以确认，仲裁庭却对该证据断章取义，据此认定双方劳动关系经协商一致解除，是对事实错误认定。仲裁期间，仲裁庭要求被告在2013年11月19日第一次开庭后5日内，提交有原告签名的工资清单，被告未能在上述期限内提交；上述工资清单能证明原告在法定借节日加班的事实；仲裁庭错误适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，以原告无法提供表面证据为由驳回其法定节假日加班费的仲裁请求，适用法律错误；另外，仲裁庭还忽略了被告经营游泳场，在清明、五一、端午、中秋、国庆等节日均对外开放，且入场人员爆满的事实。
因此，原告认为穗荔劳人仲案字（2013）1066号仲裁裁决，部分事实认定错误，部分适用法律错误，没有充分保护原告的合法权益。根据相关法律规定，向贵院提起诉讼。请求法院判决：1、被告支付2013年10月1日至15日工资人民币1050元。2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金25200元。3、被告支付2012年4月5日至2013年10月15日期间节假日（每年清明、五一、端午、中秋、国庆共七天）加班费1960元。4、被告支付2012、2013年年休假工资报酬1459元。5、被告返还保证金200元。6、被告承担本案全部诉讼费。
被告体育发展公司辩称：不同意原告的第2、3、6项诉讼请求。我方同意仲裁的裁决。1、被告没有违法解除与原告的劳动关系。原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。被告与原告劳动关系的解除是因为原告提出辞职，被告同意，原告坚持辞职的，可以在2013年10月15日之后离职，但因被告未要求原告提交书面的辞职报告，所以未能就此举证证明。即便被告未能证明是原告自行辞职，但从原告提交的证据也仅能认定双方在解除劳动合同达成一致意见，而不能证明被告存在违法解除劳动关系的情形。在此情况下，被告仅需依劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金，而无须支付赔偿金。2、原告没有加班的事实。原告主张加班没有事实和法律依据。原告未在节假日期间上班，也没有证据证明其加班的事实。根据相关规定，原告应承担举证不能的责任。3、被告同意按裁决书支付相应的款项。因此本案的费用应由原告自行承担。
经审理查明，原告于2007年8月1日入职被告体育发展公司，从事健身教练，双方没有签订劳动合同。约定原告每天工作6小时，每周休息1天，入职时工资为1350元／月，2011年10月时为1750元／月，2012年5月为1900元／月。2013年5月为2100元／月。工资是以现金发放。原告解除劳动关系前的月平均工资为1983.33元。
原告称：所有员工上下班都不需打卡，每日由门口售票处的员工予以登记。被告称：公司日常是没有一个严格的考勤制度，原告上下班是不需考勤。
关于解除劳动关系原因，原告称：被告于2013年10月11日通知其10月15日后不用再上班。被告称：原告于10月11日之前想辞职，被告要求其工作至10月15日止。被告承认原告有10月份工资1050元和保证金200元在被告处，原告随时可以领取。
原告对被告解除劳动关系不服，向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日以穗荔劳人仲案字（2013）1066号仲裁裁定书作出裁决主要内容如下：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金12891.65元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告一次性支付原告2013年10月工资1050元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告一次性支付原告2012年及2013年未休年假工资报酬差额共1459元；四、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告向原告退付保证金200元。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
以上事实有，原告提供的仲裁书、被告收取原告保证金的收据、原告与被告法定代表人电话记录及庭审笔录为据，本院予以认定。
本院认为，原告与被告于2013年解除劳动关系。根据双方2013年10月11日电话录音可知，原告对被告告知其上班至10月15日止是不持异议，且原告在被告处工作至10月15日止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项的规定。应视为双方之间的劳动关系经协商一致于2013年10月15日解除，被告需向原告支付经济补偿金12891.65元（1983.33×6.5）。因双方之间的劳动关系经协商一致解除，不具备违法解除和应当提前30天通知的情形，原告要求被告支付因违法解除劳动关系赔偿金和未提前30天通知解除劳动关系要支付代通知金无事实和法律的依据，本院予以驳回。
关于原告要求被告支付2013年10月份工资和退还保证金。因被告对此不持异议，本院予以支持。
原告在被告处连续工作多年，依法享有带薪年休假的权利。被告不安排原告休2012年及2013年年休假，又不依照相关规定给予报酬，实属不当。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算，原告2012年及2013年应休未休年休假分别为5天和3天，据此，被告应按原告是工资的300%支付年休假报酬，其中包含被告已支付其一倍的工资，即被告应向原告支付2012年及2013年未休年休假工资报酬差额共1459元（1983.33÷21.75×8×200%）。
原告要求被告支付清明、五一、端午、中秋、国庆共七天加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应负举证责任。原告未能就清明、五一、端午、中秋、国庆法定节假日加班的事实提供证据予以证实，原告要求被告支付节假日加班费的请求缺乏事实依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强某＊＊发展有限公司向原告高某德支付解除劳动关系经济补偿金12891.65元；
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强某＊＊发展有限公司向原告高某德支付2013年10月工资1050元；
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强某＊＊发展有限公司向原告高某德支付2012年及2013年未休年假工资报酬差额共1459元；
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强某＊＊发展有限公司向原告高某德退还保证金200元。
五、驳回原告高某德的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告高某德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正副本共两份，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨锦元
二〇一四年二月二十五日
书记员 邹贤宇
李媛媛