上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第155号
原告贾婷婷。
委托代理人王怀涛，上海汉路律师事务所律师。
委托代理人宋辉，上海汉路律师事务所律师。
被告上海法码康数据管理有限公司。
法定代表人HUANGXIAO。
委托代理人戴茜茜。
委托代理人叶红。
原告贾婷婷诉被告上海法码康数据管理有限公司（以下简称：管理公司）劳动合同纠纷一案，于2014年1月15日向本院起诉。被告管理公司针对同一仲裁裁决亦在法定期限内提起诉讼。本院受理后，依法并案审理，由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告贾婷婷的委托代理人王怀涛、宋辉，被告管理公司的委托代理人戴茜茜、叶红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告贾婷婷诉称：2011年6月27日，贾婷婷进入管理公司处担任项目经理，双方曾签订劳动合同，月工资人民币9，000元。由于贾婷婷腿脚不便，故双方约定对其采取灵活工作时间，不进行考勤。而且根据管理公司的考勤记录，规定的上下班时间分别为9时30分和17时30分。此后管理公司擅自更改上下班时间并未通知贾婷婷。贾婷婷工作期间，管理公司也从未就其迟到事宜通过口头或电子邮件形式进行警告、扣分和管理。2013年10月22日，管理公司突然以贾婷婷多次旷工严重违纪为由口头通知解除劳动合同，违反法律规定。现贾婷婷认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令管理公司支付违法解除劳动合同的赔偿金45，000元；支付2012年7月1日至2013年7月30日期间的延时加班工资13，523.27元。
原告贾婷婷为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同、兼职协议。证明双方存在劳动关系，原告月工资为9，000元。
2、考勤记录。证明被告处上班时间为9时30分，下班时间为17时30分。
被告管理公司辩称：管理公司员工手册明确规定上下班时间为9时和18时，2013年8月前考勤记录标注上下班时间为9时30分和17时30分是警示员工迟到、早退超过半小时视为旷工，贾婷婷对此明知。但其在工作期间屡次迟到构成旷工，在管理公司多次警告后，仍无改善。管理公司以贾婷婷严重违纪为由解除劳动合同及在2013年9月工资中扣款3，000元，并无不当。故不同意贾婷婷的诉讼请求，请求法院判令管理公司不承担返还贾婷婷2013年9月工资扣款3，000元的义务。
被告管理公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同、兼职协议。证明双方存在劳动关系及约定的权利、义务。
2、员工手册、薪资福利制度、员工违纪处理制度及签收回执。证明被告有严格的规章制度，原告对此明知。
3、考勤记录。证明2013年8月后原告签字确认迟到事实。
4、其他员工的考勤记录。证明被告一直执行上下班时间为9时和18时的考勤制度。
5、电子邮件和仲裁审理笔录。证明原告自认迟到、旷工和收到多次警告的电子邮件。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：2011年6月27日，贾婷婷进入管理公司工作。2011年6月24日，双方签订劳动合同，约定期限自2011年6月27日至2012年7月26日，试用期2个月；贾婷婷担任CRA工作；贾婷婷所在岗位执行每周40小时工时制；贾婷婷税前月工资为4，000元等。同日，贾婷婷与无锡法码康医药科技有限公司签订兼职协议，约定期限自2011年6月27日至2012年7月26日；贾婷婷担任CRA工作；贾婷婷税前月基本工资为4，000元等。
2012年7月17日，贾婷婷与管理公司续签期限至2013年7月31日止的劳动合同，约定贾婷婷担任PM（临床项目经理）；管理公司对贾婷婷实行的休假制度为《考勤管理制度》中规定的休假制度；贾婷婷月税前工资为5，500元等。同日，贾婷婷与无锡法码康医药科技有限公司签订兼职协议，约定期限自2012年7月27日至2013年7月31日；贾婷婷担任PM（临床项目经理）工作；贾婷婷税前劳动报酬为3，500元等。
2013年7月，贾婷婷第三次与管理公司签订自2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定贾婷婷担任CRPMandC-
staffingManager岗位；贾婷婷执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；月税前工资为5，500元等。同月，贾婷婷与无锡法码康医药科技有限公司也签订自2013年8月1日起的无固定期限兼职协议，约定税前劳动报酬为3，500元。在兼职协议中约定工作时间为每周一至周五，无锡法码康医药科技有限公司亦可根据工作需要灵活调整工作时段，但每周工作总时数不会超过40小时。上述劳动报酬均以转账形式支付贾婷婷。
管理公司《员工手册》第4.1条载明“工作时间为每周基本工作时间40小时，每天8小时。正常工作时间为星期一至星期五：上午9时至下午6时”；第4.3条载明“午餐时间为在正常工作日的中午12时至13时之间”；第4.9条载明“晚于上班时间30分钟内到岗的视为迟到；早于下班时间30分钟内离岗的视为早退；晚于上班时间30分钟外到岗的或早于下班时间30分钟外离岗属于旷工；一个月内累计迟到及早退达5次，计旷工1次；迟到或早退，每次扣发10元；事前填写《员工请假审批表》，发送或提交给相应权限人批准后生效，紧急事故或特殊状况下无法事前申请者，可以以电话通知部门经理、人力资源部，并于返回工作岗位当日依本规定办妥请假手续。公司实行出勤刷卡制，员工进入公司需佩戴胸卡（内附考勤卡）。员工上下班必须于考勤机前刷卡，由人力资源部负责出勤原始记录的监控、检查”；第4.10.6条载明“过失处分按计分方式执行，如连续12个月内过失计分满-10分的员工将被立即解除劳动关系。”管理公司《薪资福利制度》第6.3.6条载明“旷工扣款：旷工天数＊（基本工资＋奖金）／法定月工作天数＊300%”。管理公司《员工违纪处理制度》第6.2.1条载明“处分方式：（1）警告计3分，（2）记过计5分，（3）解除劳动关系计10分”。
2012年8月，贾婷婷签字确认已阅读《考勤管理制度》、《员工违纪处理制度》、《福利制度》以及在此基础上修改制定的《员工手册》等7份文件。
根据管理公司提供的考勤记录显示：2013年8月，上班规定时间为9时，下班规定时间为18时。贾婷婷迟到14次。贾婷婷在考勤记录上签字。2013年9月，上班规定时间为9时，下班规定时间为18时。贾婷婷迟到11次。贾婷婷在考勤记录上签字。2013年10月9日、10日、12日、14日、15日、17日、18日、22日，贾婷婷8次迟到半小时以内；10月21日，贾婷婷迟到超过半小时；10月16日无出勤记录，备注栏表明请假未获批准。该考勤记录无贾婷婷签字，有管理公司其他员工签字。
另管理公司2013年8月前考勤记录记载上班时间为9时30分，下班时间为17时30分。
根据管理公司提供的电子邮件打印件显示：2013年9月6日，管理公司向贾婷婷发送电子邮件，载明“8月份考勤显示您有多次迟到情况，请您务必准时到岗，如果再有迟到现象，公司将按相关管理制度的规定给予相应的处罚，请您务必配合遵守。”
2013年9月13日，管理公司向贾婷婷发送电子邮件，载明“这是你9月份上半个月的出勤记录，除4日当日是请假半天外，你5日、6日、11日、12日均迟到，尤其是5日和12日，按照公司规章如果你再出现迟到的话，将依照规定计旷工1次，同时依据奖惩条例将给予处分。另外需要提醒的是迟到半小时以上的都将计旷工1次，希望你能遵守公司规章制度。”贾婷婷回复电子邮件载明“谢谢通知，我会遵守公司规章制度的”。
2013年10月11日，管理公司向贾婷婷发送电子邮件，载明“依据9月份公司员工出勤记录，员工贾婷婷9月份共计10次迟到，依据《员工手册》规定：一个月内累计迟到及早退达5次，计旷工1次；《薪资福利制度》关于旷工扣款规定：旷工天数＊（基本工资＋奖金）／法定月工作天数＊300%；为严肃出勤纪律，规范公司规定，依据《员工违纪处理制度》的规定给予员工贾婷婷记过处分一次（计5分），合并缺勤扣款和奖惩罚金，扣罚当月薪资3，000元，以此惩戒……”。
2013年10月14日，管理公司向贾婷婷发送电子邮件，载明“您上周出勤5天，其中8日请假和11日准时到岗外，9日、10日和12日均迟到，按公司规章制度要求，如果您在以后的时间内还有迟到现象的话，公司将依规定5次迟到计旷工1次，除相应的扣款外还会提报对您的奖惩，请您遵守公司的规章制度”。
2013年10月17日，管理公司向贾婷婷发送电子邮件，载明“员工贾婷婷10月16日未按规定流程请假，依据公司《考勤管理制度》中关于旷工规定：未按规定办理请假手续、请假未获批准或请假期满，未申请续假或续假未获批而缺勤的。计员工贾婷婷旷工1次。由于其多次旷工，依据《员工违纪处理制度》的规定给予员工贾婷婷警告处分一次（计3分，12个月内累计计分8分），并惩罚金500元，以此惩戒。《员工违纪处理制度》的申诉规定：员工受处分，如有不服得于公布后十五日内提出具体证据向人力资源部经理申诉。《员工违纪处理制度》的规定：过失处分按计分方式执行，如连续12个月内过失计分满10分的员工将被立即解除劳动关系，故员工贾婷婷如有再次违纪将解除劳动关系。”管理公司实际未扣发该500元。
2013年10月21日，管理公司向贾婷婷发送名为“奖惩通知”电子邮件一份，内容为“依据公司《考勤管理制度》中关于旷工规定：晚于上班时间30分钟到岗的或早于下班时间30分钟外离岗。员工贾婷婷10月21日9时31分到岗，因此计员工贾婷婷旷工1次。鉴于员工贾婷婷多次违反考勤纪律，并屡教不改，依据《员工违纪处理制度》的规定给予员工贾婷婷警告处分一次（计3分，12个月内累计计分11分），以此惩戒。依据《员工违纪处理制度》的规定：过失处分按计分方式执行，如连续12个月内过失计分满10分的员工将被立即解除劳动关系。故公司将与员工贾婷婷解除劳动关系……”。
经管理公司当庭演示，贾婷婷认可上述电子邮件收件人地址为其使用。
仲裁审理中，双方陈述如下：贾婷婷“认可上班时间是9时”；“认可考勤表真实性，认可公司陈述的迟到次数”；管理公司“9.6、9.13、10.11、10.14、10.17、10.21发的邮件，邮件主要内容是提出申（贾婷婷）迟到的情形，希望申遵守公司规章制度。提交邮件”，贾婷婷“收到过上述邮件，我回复了邮件，答应按照公司规章制度不再迟到。”；贾婷婷“迟到不止我一个人有，我觉得旷工是不来上班，我累计迟到不能算旷工。不认可旷工一次扣10%的工资”。
贾婷婷实际工作至2013年10月21日。管理公司扣发贾婷婷2013年9月工资3，000元。
2013年11月5日，贾婷婷向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金45，000元；返还2013年9月工资扣款3，000元。2013年12月11日，该委裁决：一、管理公司应自本裁决生效之日起七日内返还贾婷婷2013年9月工资扣款3，000元；二、对贾婷婷本案其他请求不予支持。双方不服该裁决，均于法定期限内诉至法院。
另查明：管理公司自认与无锡法码康医药科技有限公司为关联企业。
审理中，双方确认如需支付贾婷婷经济补偿金或赔偿金，其离职前月平均工资基数为9，000元。由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎的行使好该权利。同时劳动者应当严格遵守用人单位制定的合理的规章制度。
管理公司《员工手册》明确规定正常工作时间为上午9时至下午6时、晚于上班时间30分钟内到岗的视为迟到、晚于上班时间30分钟外到岗的属于旷工、一个月内累计迟到及早退达5次，计旷工1次，贾婷婷在回执上签字确认，对此明知。即便如贾婷婷所述管理公司对其出勤时间原本采取容忍态度，但管理公司在2013年9月后的电子邮件中就上下班时间和迟到可能导致的严重后果对于贾婷婷进行了多次的批评教育和警示，贾婷婷也曾对此作出承诺。贾婷婷于2013年9月之后理应遵守管理公司的规章制度，但自2013年9月起贾婷婷仍未根据管理公司的规章制度及时约束自己的行为，遵守管理公司的规章制度，屡次迟到。同时2013年10月16日贾婷婷在请假未获批准情形下擅自不上班，亦再次违反管理公司的规章制度。管理公司据此于2013年10月11日、17日及21日分别给予贾婷婷处分并累计计分11分，并根据员工手册关于连续12个月内过失计分满-10分的员工将被立即解除劳动关系的规定，解除与其的劳动合同，并无不当。贾婷婷要求管理公司支付违反解除劳动合同赔偿金45，000元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
2013年10月11日，管理公司以贾婷婷9月10次迟到，依据一个月内累计迟到达5次计旷工1次，以旷工天数的300%扣罚当月薪资3，000元。管理公司规章制度规定员工一个月内累计迟到达5次计旷工1次，该规定系对员工的迟到、早退行为的一种警示，对员工多次迟到、早退视为旷工，并不能等同于员工无故缺勤的旷工概念。贾婷婷虽然存在迟到行为，但当日仍提供了劳动，管理公司以5次迟到合并计算旷工一次扣除300%的工资，缺乏法律依据，本院不予支持。根据管理公司员工手册规定，迟到或早退，每次扣发10元，该规定尚属合理，故对于贾婷婷2013年9月迟到10次，以扣款100元处理更为妥当。管理公司应返回该月工资扣款2，900元。
贾婷婷要求管理公司支付2012年7月1日至2013年7月30日期间的延时加班工资13，523.27元，该请求未经仲裁前置程序，本案不作处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项和《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告贾婷婷的诉讼请求；
二、被告上海法码康数据管理有限公司应于本判决生效之日起七日内返回原告贾婷婷2013年9月工资扣款人民币2，900元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告贾婷婷与被告上海法码康数据管理有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年四月二十四日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。