河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀03民终1604号
上诉人（原审原告）：张广明，
被上诉人（原审被告）：秦皇岛铸业达机械设备开发有限公司。住所地：河北省秦皇岛市北戴河区开发区海宁路***号。组织机构代码证代码：76663539-2。
法定代表人：刘忠奎，该公司总经理。
委托代理人：宋彩艳，该公司办公室主任。
上诉人张广明与被上诉人秦皇岛铸业达机械设备开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛市北戴河区人民法院（2016）冀0304民初52号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告张广明原为被告单位职工，在被告的车间工作。原告提供的银行卡交易记录显示，被告支付原告工资的最早时间为2014年6月30日。原、被告于2014年8月4日签订《劳动合同书》一份，合同期为2014年8月4日至2015年8月3日。被告提供的工资表（2014年8月-2015年6月）显示原告每日工资为115元。2015年7月1日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，告知原告至2015年8月3日双方劳动合同期满自动终止，并要求原告于2015年8月2日与公司办理离职手续。双方自此开始协商终止履行劳动合同及经济补偿事宜，期间，原告于2015年7月23日至月末仍在被告处工作。2015年8月3日，双方经过协商签订了《解除劳动合同和解协议》一份，协议约定秦皇岛铸业达公司为甲方，张广明为乙方，具体内容为：“一、自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动关系即时解除，甲方对乙方之义务，不超出本协议约定之范围。二、自本协议生效后，甲方一次性补偿乙方人民币捌仟元，该经济补偿由甲方与乙方签字时，由甲方及时支付给乙方。双方约定由甲方先支付乙方陆仟元整，另外贰仟元扣除个人应缴和补缴保险部分（肆佰元）后随工资发放。三、前款约定的一次性经济补偿金，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等所规定的甲方承担的双倍工资、解除劳动关系的一次性经济补偿金、赔偿金、甲方应承担之各项社保费用、乙方工资及其他各项费用在内，包含所有法律、法规所约定的补偿金。……六、任何一方违反本协议之约定的，均应无条件向对方支付本协议第二条约定之经济补偿金的双倍的违约金……”协议签订后，被告于2015年8月4日支付原告6000元。2015年10月9日，原告向北戴河仲裁委申请仲裁，要求秦皇岛铸业达公司支付：1、2013年10月至2014年7月未签订劳动合同双倍工资3万元；2、2015年6月工资2811元、逾期赔偿金1405.5元及补偿协议未付款2000元；3、2013年9月至2015年2月加班费1466元；4、2013年9月至2015年8月3日节假日加班工资7000元；5、补缴2013年9月25日至2014年8月3日的养老、医疗及失业保险金。北戴河仲裁委于2015年12月23日作出北劳仲案（2015）084号仲裁裁决书，裁决秦皇岛铸业达公司按照《解除劳动合同和解协议》支付张广明剩余款项2000元，驳回了张广明的其他仲裁请求。
另查明，被告秦皇岛铸业达公司财务记账凭证显示，该单位职工2015年6月的工资支付时间为2015年9月25日，2015年7月工资及保险支付时间为2015年12月21日。
原审法院审理认为：从原告提供的银行卡交易明细看，记载被告支付原告工资的最早日期为2014年6月30日，又因双方签订劳动合同的时间为2014年8月4日，故原告主张于2013年9月25日到被告处工作及双方自此存在事实劳动关系的事实证据不足，对原告要求被告支付2014年月1至7月未签订劳动合同的双倍工资及为其办理医疗、养老等社会保险的请求不能支持。因原、被告双方在2014年8月4日签订了为期一年的劳动合同，被告于2015年7月1日通知原告在合同到期后不再履行，后双方于2015年8月3日达成《解除劳动合同和解协议》，该协议实际为终止履行到期劳动合同的协议，原告承认在2015年7月工作不足10日，故双方在此基础上约定被告一次性给付原告经济补偿金及工资8000元并不违反法律规定，该协议为有效协议。关于协议的履行，除被告按照协议先行支付原告的6000元外，原告认为被告未在2015年8月底前支付剩余的2000元构成违约。对此，和解协议约定为“另外贰仟元扣除个人应缴和补缴保险部分（肆佰元）后随工资发放”，并未明确具体支付日期，因原告认可该工资为7月份的工资，事实上，被告单位因客观原因在2015年9月份向职工支付6月份工资，在12月份支付7月份工资及保险金，而原告申请仲裁是在2015年10月9日，故原告主张被告不支付剩余2000元款项构成违约理据不足，对原告要求被告支付违约金8000元的请求也不能支持。鉴于被告认可全额支付原告2000元，即不再从工资中扣除原告个人应缴保险金，以确认被告再支付原告协议约定的2000元为宜。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、秦皇岛铸业达机械设备开发有限公司于本判决生效之日起十日内按双方签订的《解除劳动合同和解协议》给付协议补偿金2000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。
上诉人张广明不服原审判决，向本院提起上诉称：请求依法撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付2014年1月至2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资21000元；支付协议款余款2000元及违约金8000元，并补缴2014年1月至2014年7月保险，本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院对于是否存在2013年9月25日的入职事实认定不清，证据不足，适用法律错误，举证责任分配错误。被上诉人在一审答辩中不否认，也不承认上诉人的入职时间为2013年9月25日的事实，一审法院在被上诉人未依法提供有效证据的情况下，将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，被上诉人始终拒绝向法院提供由其掌握并足以查清本案事实的关键证据。根据《劳动合同法》第八十二条、《工资支付规定》第6条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，依法应当由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的应当承担不利后果。一审中对是否存在违约认定事实不清，证据不足，适用法律错误。根据《河北省工资支付规定》第27条、第10条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者的工资，工资计发到劳动合同解除或终止之日，剩下的2000元随工资发放，但到了8月15日未发放，所以说被上诉人违约拖欠不给。被上诉人只在2014年8月与上诉人签订了为期一年的劳动合同，但并未给付上诉人二倍工资，在与上诉人签订解除劳动合同时也没有提起未签订劳动合同的双倍工资是给还是不给，当时上诉人不知道被侵权，到了8月份，说给上诉人剩下的2000元协议款时也未给，到9月份劳动仲裁时，上诉人才知道被侵权。
被上诉人秦皇岛铸业达机械设备开发有限公司答辩认为：1、被上诉人与上诉人签订劳动合同的时间是2014年8月4日至2015年8月3日，并已足额支付劳动期间的劳动报酬，因此上诉人要求的21000元工资和补交保险的要求是无理要求。2、被上诉人严格按照劳动法规定提前一个月下达了劳动合同终止通知书，同时在双方自愿的条件下签订了解除劳动合同和解协议，并按协议内容支付了6000元补偿款，其余2000元按协议暂缓发放。原因是作为上诉人离职后代扣保险用，随公司工资发放。这也是在和解协议中明确提出来的，后来主要是上诉人反悔，尽管被上诉人要求上诉人提供卡号或个人来公司领取剩余协议款，但上诉人拒绝领取，属于上诉人责任，被上诉人并不存在违约，因此上诉人提出的支付违约金的要求属于无理要求。3、被上诉人认可一审判决，支付上诉人2000元。上诉人在工作期间多次违反公司纪律，在公司造成了极坏影响，此次与其终止合同也是其不服车间领导安排，本人消极怠工，公司决定与其解除劳动合同，并支付给上诉人劳动报酬后又有额外补偿，也是双方认可的。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人张广明主张被上诉人向其支付2014年1月至2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资21000元问题。上诉人在原审诉讼中提交的证据银行卡交易明细，记载被上诉人支付上诉人工资的最早日期为2014年6月30日，而被上诉人提交的劳动合同书显示双方签订劳动合同的时间为2014年8月4日，故被上诉人已就上诉人的入职时间进行了举证。由于上诉人未提交其它证据证明其于2013年9月25日至2014年5月在被上诉人处工作，故上诉人主张于2013年9月25日到被上诉人处工作及自此双方存在劳动关系无事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故依照该规定，根据本案双方当事人在诉讼中提交的证据，原审判决对上诉人要求被上诉人支付2014年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资及为其办理医疗、养老等社会保险的请求不予支持，并无不当。关于上诉人主张被上诉人支付其协议余款2000元及违约金8000元问题。上诉人与被上诉人之间签订的《解除劳动合同和解协议》，不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方当事人之间的真实意思表示，应当认定为有效。原审判决对上诉人的该项请求论述亦无不妥，应予维持。综上，上诉人张广明上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张广明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 颖
审 判 员 郭玉田
代审判员 赵 宏
二〇一六年六月二十七日
代书记员 程 亮