陕西省商南县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕1023民初142号
原告:郭某某，女，汉族，居民。
委托诉讼代理人：邱，特别代理。
被告：商南县某公司。
法定代表人：何某，系该公司经理。
被告：商南县某公司某药店。
代表人：朱某，系该药店负责人。
以上二被告共同委托诉讼代理人：陈，特别代理。
原告郭某某与被告商南县某公司、商南县某公司某药店（以下简称某药店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托代理人邱某，被告商南县某公司、被告某药店的共同委托诉讼代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某某向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告劳动关系成立；2、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资11374元；3、要求被告支付非法解除劳动关系的经济赔偿金38240元；4、要求被告赔偿2008年4月至2015年12月的养老保险金59160.96元。事实与理由：郭某某于2008年4月开始在商南县某公司某药店从事销售工作，2015年12月1日，被告在没有履行任何手续的情况下，口头通知原告到商南县某大药房上班，商南县某大药房是朱某的个人药店，与药材公司没有任何关系，被告解除与原告的劳动关系，但没有给原告支付经济补偿金。2017年3月15日，商南县某大药房又与原告解除了劳动关系。同年5月12日，原告要求被告支付经济补偿金、赔偿养老保险金，被告拒不支付。工作期间，双方也未签订劳动合同。被告侵犯了原告的合法权益，为此起诉，请求依法判决，支持原告诉求。
被告商南县某公司及某药店辩称，一、本案应仲裁前置，未经仲裁人民法院不予管辖；二、原告起诉商南县某公司和某药店两个被告，因某药店是商南县某公司的分支机构，无独立法人资格，应当驳回对某药店的起诉；三、原告要求双倍工资已经超过诉讼时效，应当驳回此项请求；四、商南县某公司没有非法解除原告的劳动关系，不同意支付赔偿金；五、原告请求赔偿2008年4月至2015年12月养老保险金59160.96元没有法律依据，并且药材公司已将养老保险发放到原告工资表中，不应重复计算。本案起诉已超过诉讼时效，应当驳回其诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。被告对原告提交劳动仲裁申请书、不予受理通知书、证明、工资表的真实性，原告对被告提供的通知三份、养老金发放表、会议记录、工资表等证据的真实性均无异议，本院予以认定，并在卷佐证。
依据双方当事人陈述及本院采信的证据，本院认定以下法律事实：商南县某公司某药店系商南药材公司的分支机构。原告郭某某2008年4月1日到商南县某公司某药店上班，双方未签订劳动合同。2015年12月1日，某药店负责人朱某经与原告郭某某协商，郭某某到朱某个人经办的健修堂大药房上班。在此期间，商南县某大药房以原告业绩不佳多次与原告约谈，并以需重新安排岗位为由让原告回家待岗反省，郭某某于2017年3月15日离开商南县某大药房。此后某药店多次通知原告回某药店上班，原告未去。关于郭某某与商南县某大药房劳动争议纠纷，经商南县（2017）陕1023民初1220号民事判决书判决。2018年1月24日，郭某某与商南县某公司劳动争议向商南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认与被申请人劳动关系成立；二、被申请人支付非法解除劳动关系经济赔偿金38240元；三、被申请人赔偿2008年4月1日-2015年12月1日的养老保险金59160.96元。同年1月24日，该委员会以此案超过仲裁时效为由作出商劳仲不字（2018）第1号《不予受理案件通知书》。郭某某对该裁决不服，诉至本院。
另查明，郭某某离开某药店前12个月工资情况如下：2015年11月1064元、2015年10月1064元、2015年9月980元、2015年8月1020元、2015年7月1021元、2015年6月1052元、2015年5月1084元、2015年4月1003元、2015年3月957元、2015年2月911元、2015年1月1131元、2014年12月1047元。郭某某领取被告发放的养老统筹费用为2012年至2015年11月计10407.17元。
根据原告郭某某提出的诉讼请求，本院认为：一、关于原告诉请是否超过诉讼时效？在庭审中，原被告均认可原告郭某某于2015年12月1日离开商南县某公司，2018年1月29日向本院提起诉讼，根据民法总则关于诉讼时效为三年的规定，本案并未超过诉讼时效，故对于被告辩解本案超过诉讼时效的观点不予认可；二、2008年4月1日至2015年12月1日，原告郭某某为被告药材公司工作，接受管理，药材公司支付原告劳动报酬，双方虽然没有签订劳动合同，但成立了事实劳动关系；三、原告郭某某请求支付二倍工资问题，庭审中，被告辩称原告诉请的双倍工资已经超过1年诉讼时效。根据庭审查明事实，原告于2008年4月1日到被告商南县某公司某药店工作，双方应在2008年5月1日前签订劳动合同，鉴于原、被告双方之间的劳动关系一直处于存续状态，原告郭某某知道或应当知道其权利被侵害之日，应当是郭某某离职之日即2015年12月1日，原告2018年1月24日申请仲裁已经超过一年仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出，原告提出该项诉讼请求已经超过一年，故此项诉请不予支持；四、关于双方劳动关系解除是非法解除还是协商一致。据庭审原告陈述，某药店与健修堂大药房负责人都是朱某，朱某让她去健修堂大药房上班，虽不自愿，但最后还是去了，应当认定系双方协商一致。但被告应当依法给予原告相应经济补偿。诉讼中，经释明，原告同意变更诉讼请求为经济补偿。原告郭某某在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1028元，故被告应当支付原告的经济补偿金应为1028×8年=8224元；五、关于原告要求被告赔偿养老保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第三条规定：基本养老保险费的征缴范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。根据上述规定，原告及其工作单位某药店应当依法参加社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告要求赔偿无法享受社会保险待遇相应损失的诉讼请求应予支持，其损失应按商南县某公司为郭某某工作期间应缴纳职工养老保险部分计算，即商南县某公司按照法律规定从2004年4月1日至2015年12月1日应为原告缴纳职工养老保险，缴纳基数为按照郭某某当年缴费工资数额计算，根据陕西省城镇企业职工基本养老保险条例，单位缴纳养老保险比例为20%，故商南县某公司应为原告缴纳养老保险金额为2008年：14867.28×20%=2973.46元，但郭某某2008年仅上班9个月，故实际应缴纳9个月即2230.10元；2009年：15234.6×20%=3046.92元；2010年：18175.8×20%=3635.16元；2011年：20579.40×20%=4115.88元；2012年：23425.8×20%=4685.16元；2013年：26598×20%=5319.60元；2014年：29311.80×20%=5862.36元；2015年31271.40×20%=6254.28元，因2015年上班11个月，故实际缴纳数字应为5733.09元，以上合计34628.27元。但原告在2012年至2015年11月已经从被告处领取的10407.17元应予扣减。
综上所述，原告诉讼请求合理合法部分应予支持。故依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、第一百八十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告郭某某与被告商南县某公司之间劳动关系成立；
二、由被告商南县某公司于判决生效十五日内支付原告郭某某经济补偿金8224元；
三、由被告商南县某公司于判决生效十五日内赔偿原告郭某某养老保险金损失24221.10元；
四、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告商南县某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。
判决生效后，若一方不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，二年内向人民法院申请执行。逾期申请的由申请人自行承担不利的法律后果。
审 判 长 贾珍亚
审 判 员 梁洪君
人民陪审员 孙华鑫
二〇一八年六月二十日
书 记 员 李 娟