广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初7992号
原告：林金财，男，汉族。
被告：北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂，住所地：广东省佛山市南海区。
负责人：解佃峰，总经理。
委托代理人：高敏峰，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：刘小云，女，汉族，系被告的员工。
本院于2016年5月12日受理了原告林金财与被告北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序分别于2016年6月16日、7月12日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告林金财及被告北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂（以下简称福田南海汽车厂）的委托代理人高敏峰、刘小云均到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告林金财、被告北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂的委托代理人高敏峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求：原告作为申请人曾以被告为被申请人于2016年3月28日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求被申请人向申请人支付2015年5月至2016年2月的加班工资43690元。
2.劳动仲裁结果：南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2016]877号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2015年5月至2016年2月的加班工资48042元；（2）诉讼费由被告承担。
4.原告的具体工作情况：2011年3月2日入职被告处工作，原告的工作证上显示的岗位是高压电工。
5.签订劳动合同情况：原、被告于2014年2月25日签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止，工作内容为辅助人员，工作地点在佛山市南海区，原告的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天。
6.工资支付情况：根据被告提交且经原告确认的《工资表》显示，2015年5月至2016年2月期间原告每月的应发工资分别为：4436元、4541元、4576元、4596元、4536元、4186元、4246元、4876元、4066元、3956元。该工资表显示原告的工资构成包括岗位工资+周末加班费+法定加班费+绩效工资+职务/技能补贴+正激励+负激励+一线工龄工资，原告在庭审中主张其工资构成为工资3000元+工龄补贴+加班工资，并认为被告并没有向其发放加班工资。
7.出勤情况：根据被告提交的《考勤表》显示，2015年5月至2016年2月期间原告的休息天数分别为：2天、3天、3天、4天、4天、4天、4天、4天、6天、3天，平时出勤天数分别为：20天、21天、22天、19天、22天、21天、19天、21天、19天、11天，周末上班天数分别为8天、6天、7天、8天、5天、7天、6天、6天、5天、1.5天，2015年5月、6月及2016年1月的法定节假日上班天数均为1天。
8.另需说明的情况：原告于2012年7月荣获欧辉客车广东工厂设备保全技能竞赛第三名的荣誉证书。原告于2012年12月在“安康杯”劳动竞赛中被评为设备保养能手的荣誉证书。
本案中，双方举证及质证意见如下：、
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]877号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证、上岗证；4.管辅人员2015年春节假期值班提报表；5.2013年度绩效考评分数汇总表；6.设备/工装TPM操作表、时段工作内容、交接班记录、空压机运行记录、设备维保登记表、储气罐安全手阀手动排放记录、外来人员登记表、福田欧辉客车广东工厂污水处理流程、文件夹截图、2#历史趋势曲线、照片、自来水中断应急处理流程、设备检查情况的通报、手写笔记、开机操作、工作报告；7.员工考勤表、排班表；8.中国银行新线存款历史交易明细清单；9.工资条；10.劳动合同、劳动合同变更书、劳动合同续订书；11.荣誉证书；12.微信聊天记录截图；13.关于设备能源运行人员申请工资的报告、关于设备能源运行人员申请补贴的报告。
经质证，被告对原告出示的证据1-3均无异议。对证据4-5均不予确认，该证据只是一份打印件，没有任何人签署，不具有真实性，且该证据上也没有原告的姓名，上面显示的时间是2013年，与本案无关。对证据6中的设备/工装TPM操作表不予确认，该表格主要是原告签署的，没有任何被告的领导人员签署，且上面的检查人员等项目都是空白的，与事实不符，且表格同月份的，如2015年6月份其有两份不同的表格，上面签署的人员也存在差异，可见该表格是原告单方制作的，不具有真实性；对时段工作内容不予确认，只是一份打印件，上面也没有原告的姓名，与本案无关；对交接班记录及空压机运行记录不予确认；对设备维保登记表的真实性予以确认，但与本案无关；对储气罐安全手阀手动排放记录不予确认；对外来人员登记表的真实性予以确认，但是2015年之前的，与本案无关；对福田欧辉客车广东工厂污水处理流程的真实性予以确认，但与本案无关；对文件夹截图、2#历史趋势曲线不予确认；对照片、自来水中断应急处理流程的真实性予以确认，但与本案无关；对设备检查情况的通报、手写笔记、工作报告不予确认；对开机操作的真实性予以确认，但与本案无关。对证据7中的员工考勤表，因没有原件，真实性不予确认，且根据被告的规章制度显示考勤是由人力资源科进行的，原告所在班组的人员无法证明加班的事实；对排班表不予确认，是原告自行制作的。对证据8的真实性无异议，证明内容有异议，被告已向原告足额发放了基本工资、加班工资及其他待遇。对证据9的真实性无异议，因被告的员工有2000多人，故被告基本都是将工资条发放给员工，没有回收，如果员工对工资或加班工资有意见的话，应及时提出，本案原告在2016年3月21日提出仲裁申请后，被告于2016年4月12日让原告在工资条上对原告已收取的工资数额及工资项目进行确认，原告对加班工资的数额没有异议，该证据已经反映了被告已向原告足额支付了全部加班工资，原告的工作岗位一直还是制造技术部的辅助人员，被告并没有调整原告的工作岗位。对证据10的真实性无异议，该证据恰好证明了原告的工作是制造技术部的辅助人员，被告并没有调整原告的工作岗位。对证据11的真实性无异议，但该证据与本案无关，且时间是2012年。对证据12不予确认，微信中人员的身份无法核实，且聊天内容所反映的也并非事实，根据被告的管理制度，加班是必须经过领导的审核，并且要签署加班审批表，微信不能作为加班的依据，且原告是制造技术部的，微信上也没有任何涉及到该部门的内容，与本案无关。对证据13不予确认，没有原件。
二、被告提交了如下证据：1.加班审批表；2.广东欧辉客车管理制度；3.考勤及工资明细表；4.2015年6月至2016年3月的工资表、考勤及工资明细表。
经质证，原告对被告出示的证据1不予确认。对证据2不清楚，原告没有见过该份制度。对证据3不予确认，2015年5月至2016年2月从未收到过公司的工资条。对证据4中的2015年6月至2016年3月的工资表所显示的实收工资数额、应发工资没有错，但被告没有发放加班工资；对考勤表中显示的出勤情况没有异议，从考勤表中可以看出原告的上班时间为12小时；对工资明细表中的实收数额没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告主张其从2015年5月开始每月休息2天，每天工作12小时，两班倒，每周转班4次，有一班次日可以休息，有一班直上24小时，班长负责考勤记录，其他员工不需要签名确认。被告主张原告每月休息4天，分白班和晚班，白班是早上8点至11点30分，下午是1点至5点30分，晚班是下午6点30分至次日凌晨2点30分，故原告每天只是工作8小时，在工作日没有加班，只是周末有加班1天，考勤由人力资源科负责，并非班长记录。双方对于原告加班的情况存在争议，对此，具体分析如下：根据被告提交的《考勤表》显示，2015年5月至2016年2月期间原告周末上班天数分别为8天、6天、7天、8天、5天、7天、6天、6天、5天、1.5天，与被告在庭审中陈述原告只在周末加班1天自相矛盾，且考勤表显示每天两班倒，只上白、晚班，有些日期显示24，故原告主张每天上班12小时更符合常理。但考虑到原告连续上班12小时期间存在用餐及休息的实际需要，扣减用餐及休息的时间后，本院推定原告每天工作的时间为11小时，即周一至周五加班3小时，周六日及法定节假日均加班11小时。因本案中双方均未能举证证明曾就原告正常工作时间的工资进行过约定，虽原告主张其每月正常工作时间工资为3000元，但也未能提供依据予以佐证，且被告不予确认，故本院不予采信。结合本案的实际情况，本院酌定原告的加班工资参照2015年佛山地区当地最低工资标准1510元计算。结合被告提交的《考勤表》中显示的出勤天数情况，经折算，2015年5月至2016年2月期间原告每月的应发工资高于以2015年佛山地区当年最低工资标准1510元为正常工作时间工资按实际加班小时计算的应得工资，故应视为被告每月向原告支付的工资中已包括了足额的加班工资。现原告要求被告支付2015年5月至2016年2月期间的加班工资48042元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一六年八月三日
书记员 何玉嫦