广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武民一初字第1355号
原告梁彩宁。
委托代理人李冠扬，南宁经纬法律事务所法律工作者。
被告广西黑猫铝加工有限责任公司。
委托代理人赵善红，广西竭诚法律事务所法律工作者。
被告南宁康恒铝业有限责任公司。
原告梁彩宁与被告广西黑猫铝加工有限责任公司（以下简称黑猫公司）、南宁康恒铝业有限责任公司（以下简称康恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月21日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月18日公开开庭进行了审理。原告梁彩宁及其委托代理人李冠扬，被告黑猫公司的委托代理人赵善红到庭参加诉讼。被告康恒公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告梁彩宁诉称，原告于2011年10月9日应聘到被告黑猫公司工作，双方没有签订劳动合同。2012年6月12日，被告突然宣布停产，整个压延车间几十号人，有一半以上的人是由黑猫公司出具证明到南宁市社会就业保障局领取了几千块钱，而原告等二十多人则无法领取，为此，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额12784元和1590元经济补偿金及缴纳养老保险等。南宁市劳动人事争议仲裁委员会受理后，追加康恒公司为共同被告，并作出由康恒公司承担责任的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，认为应由黑猫公司与康恒公司承担连带责任，现诉至法院，诉讼请求为：1、判令被告黑猫公司支付原告从2011年10月9日至2012年6月12日未签订劳动合同的2倍工资差额12784元；2、判令被告黑猫公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金1590元；3、判令被告康恒公司承担连带责任；4、本案诉讼费由被告承担。
原告梁彩宁为证实自己的主张，向本院提交以下证据：1、电脑咨询单，拟证实被告的主体资格；2、仲裁裁决书，拟证实该案已经仲裁及原告进厂工作时间；3、送达回证，拟证实原告在法定期限内起诉；4、租赁合同，拟证明被告租赁关系。
被告黑猫公司辩称，一、根据原告向法庭提供的证据材料及答辩人核实的事实可以清楚的知道，答辩人从未聘用原告为员工，同时原告也未能向法庭提供有效的证据证明与答辩人存在劳动关系。为此，原告主张“应聘到答辩人单位工作”是毫无事实根据的，原告和答辩人之间不存在任何劳动关系；二、答辩人和康恒公司之间属租赁合同关系，康恒公司承租答辩人场地之后，独自经营、自负盈亏，答辩人和康恒公司不存在任何合作等其他经营关系。假如，原告曾在答辩人出租给康恒公司经营的场地从事“浇铸”工作，那也只能证明原告和该公司之间的劳动关系，与答辩人无关。为此，原告主张答辩人和康恒公司承担连带责任是没有法律根据的。综上，答辩人认为，原告提出的诉讼请求是没有事实和法律依据的，如果原告曾在康恒公司从事浇铸工作，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是有事实和法律依据的。为维护法律尊严，维护答辩人的合法权益，请求法院深入查明，依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。
被告黑猫公司为证实自己的主张，向本院提交如下证据：1、《压延车间租赁合同》、康恒公司电脑咨询单、黑猫公司管理人员工资表、黑猫公司一般代发明细表，拟证实原告与被告之间不存在劳动关系等事实；2、《关于广西黑猫铝加工有限责任公司职工在南宁康恒铝业有限责任公司工作的情况说明》，拟证实黑猫公司员工在康恒公司工作的情况；3、康恒公司2011年4月19日至2012年6月工资表，拟证明原告工资由康恒公司发放，原告系康恒公司员工；4、黑猫公司收款收据，拟证明康恒公司按月交职工社保费、场地租金等给黑猫公司，由黑猫公司代缴职工社保费的情况。
双方当事人争议的焦点是：1、原告与二被告是否存在劳动关系？何时建立劳动关系？是否已解除？何时因何故解除？2、被告黑猫公司与康恒公司是否存在隶属或合作关系？3、被告黑猫公司、康恒公司是否应连带支付原告梁彩宁未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金？有何依据？如何确定？
经审理查明，被告黑猫公司于2007年5月8日成立，经营范围为铝制品、机械产品的生产、价格、销售（上述经营项目国家有专项规定的除外）；家电产品及铝制品的技术开发、技术服务；自有房屋及场地租赁。经营地址为南宁华侨投资区宁武路41号。2010年12月20日，被告黑猫公司与李世宏、俞林平签订《广西黑猫铝加工有限责任公司压延车间租赁合同》，合同约定由李世宏及俞林平自行组建独立法人经济实体，有偿租赁使用压延车间现有厂房、设备、水电管网设施、办公室、职工宿舍等，并严格实行依法独立核算，自主经营、自负盈亏、自我约束的租赁经营方式，租赁期限从2011年3月1日起至2016年2月29日止。
2011年3月31日，康恒公司经南宁市工商行政管理局华侨投资区分局登记成立。法定代表人为李世宏，股东为李世宏、俞林平，经营范围为铝片、五金机械加工、销售。经营地址为南宁华侨投资区宁武路41号压延车间。
原告主张其于2011年10月9日应聘到被告黑猫公司压延车间工作，双方未签订劳动合同，月平均工资1590元。2012年6月12日，被告黑猫公司突然通知原告，因公司停业停产，原告不用再上班，解除与原告的劳动关系但拒绝支付经济补偿金。被告黑猫公司主张与原告梁彩宁不存在劳动关系，认可被告康恒公司已于2012年7月停产。
另查明，2012年6月19日，原告梁彩宁作为申请人，以被告黑猫公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人黑猫公司：1、支付从2011年10月9日到2012年6月12日未签订劳动合同的二倍工资差额12784元；2、补缴2011年10月至2012年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金1590元；4、补发2010年8月至2012年6月高温补贴1800元。在审理过程中，申请人于2012年12月5日撤回仲裁申请。2012年12月28日，原告梁彩宁作为申请人，以被告黑猫公司、康恒公司为被申请人，再次向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人黑猫公司：1、支付申请人2011年10月9日到2012年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额12784元；2、补缴2011年10月至2012年6月养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金1590元；以上仲裁请求由被申请人康恒公司承担连带责任。
2013年7月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第481号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人康恒公司支付申请人梁彩宁20**年11月9日至2012年6月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额11294.5元；二、被申请人康恒公司支付申请人梁彩宁解除劳动关系经济补偿金1590元；三、被申请人康恒公司为申请人梁彩宁补缴2011年11月至2012年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费，申请人梁彩宁应承担的个人部分保险费，可由被申请人康恒公司在上述第一项、第二项中代扣。因补缴社会保险费产生的滞纳金或利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人康恒公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付范畴；四、对申请人梁彩宁其他仲裁请求，不予支持。梁彩宁不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，关于原告梁彩宁与被告黑猫公司、康恒公司是否建立劳动关系问题，原告梁彩宁诉称2011年10月9日到被告黑猫公司压延车间工作，与黑猫公司存在劳动关系，黑猫公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故原告梁彩宁应对其主张承担举证责任。现根据原告提交的证据，不能证明其与黑猫公司存在劳动关系，且黑猫公司提交的工资表、一般代发明细表中员工名单及应发工资里均无原告名字，因此原告梁彩宁主张与被告黑猫公司存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。根据原告梁彩宁主张，其于2011年10月9日到黑猫公司压延车间工作，而此时压延车间已经被被告康恒公司租赁，原告梁彩宁亦承认被告黑猫公司提交的康恒公司工资表上“梁彩宁”签字为其本人签字，所发工资数额属实，故可确认原告梁彩宁系被告康恒公司员工，与被告康恒公司存在劳动关系。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告康恒公司未举证证明原告梁彩宁的工作年限，应承担不利后果。故本院采信原告梁彩宁自2011年10月9日到压延车间工作时间的诉称，并认定该时间为原告梁彩宁与被告康恒公司劳动关系确立的时间。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告康恒公司应掌握并管理其所有员工的工资发放凭证，而被告康恒公司在审理过程中未提供相关工资发放凭证，根据原告梁彩宁认可的康恒公司2011年11月至2012年6月工资表，本院确认原告梁彩宁月平均工资为1131元（2011年11月至2012年6月工资总额9049.6元，8个月，月平均1131.20元）。
关于原告梁彩宁与被告康恒公司劳动关系是否解除、何时解除问题，根据原告主张，黑猫公司于2012年6月12日通知其公司停业停产，原告不用再去上班，解除与原告的劳动关系。黑猫公司亦认可康恒公司于2012年7月停产。黑猫公司出租其压延车间给康恒公司，对康恒公司的生产经营状况应有一定了解，本院采信黑猫公司关于康恒公司于2012年7月停产的陈述。黑猫公司陈述与原告梁彩宁陈述相吻合，本院确认原告梁彩宁与被告康恒公司的劳动关系因康恒公司停产而于2012年6月12日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告康恒公司应支付原告梁彩宁解除劳动关系经济补偿金1131元。
关于支付二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据上述规定，原告梁彩宁曾于2012年6月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因而发生仲裁时效中断，时效重新计算。因此原告梁彩宁于2012年12月28日再次申请劳动仲裁，要求支付2011年10月9日至2012年6月12日未签订劳动合同的二倍工资差额未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告梁彩宁于2011年10月9日到被告康恒公司处上班，被告康恒公司应当在2011年11月8日前与原告梁彩宁订立书面劳动合同，在此期间被告康恒公司没有与原告订立书面劳动合同，被告康恒公司应自2011年11月9日至2012年6月12日向原告梁彩宁支付二倍工资。原告梁彩宁要求被告康恒公司支付其2011年10月9日至2011年11月8日的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。被告康恒公司应支付原告梁彩宁20**年11月9日至2012年6月12日的二倍工资差额为8099.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告梁彩宁与被告南宁康恒铝业有限责任公司的劳动关系自2012年6月12日起解除；
二、被告南宁康恒铝业有限责任公司赔偿原告梁彩宁未签订书面劳动合同二倍工资差额8099.6元；
三、被告南宁康恒铝业有限责任公司支付原告梁彩宁解除劳动关系经济补偿金1131元；
四、驳回原告梁彩宁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告南宁康恒铝业有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆晓明
人民陪审员 吴庆华
人民陪审员 谢记生
二〇一四年二月十四日
书 记 员 黄 宁