北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初12886号
原告：王可，女，1993年7月25日出生。
委托代理人：焦建，北京市在线律师事务所律师。
委托代理人：王珏(原告之父)，1964年3月3日出生，无业。
被告：东斓视觉科技发展（北京）有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢1680室。
法定代表人：王凯，执行董事。
委托代理人：韩卫丽，北京华标律师事务所律师。
委托代理人：胡晓锋，北京华标律师事务所实习律师。
原告王可与被告东斓视觉科技发展（北京）有限公司（以下简称东斓视觉公司）劳动争议一案，本院于2016年7月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王可及其委托代理人王珏、焦建，被告东斓视觉公司委托代理人韩卫丽、胡晓锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼请求：1、被告支付2015年11月1日至2015年11月23日期间的工资3000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；3、支付2015年8月29日至2015年11月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元。事实和理由：原告于2015年7月29日入职被告公司，在职期间被告未与原告签订劳动合同也未给原告缴纳社会保险。2015年11月23日，被告无故将原告辞退，被告至今未按时支付原告2015年11月份工资。
被告辩称，2015年11月23日被告与原告解除劳动关系的理由是原告2015年11月旷工8天，原告在仲裁已认可考勤记录和制度，现在否认有违诚信原则，旷工3天可以辞退员工；8月4日双方已签订劳动合同，劳动合同有被告公章、原告签字和被告骑缝章，被告不应支付二倍工资差额。综上，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年7月29日，王可入职东斓视觉公司，月薪3000元，每月10日发放上月工资，东斓视觉公司未给王可缴纳社会保险，东斓视觉公司未与王可签订书面劳动合同。
王可提交1、微信记录；2、病休证明书15年11月9日3天、11月12日1天病假条复印件；3、郭旭与东斓视觉公司签订的劳动合同及保护商业秘密合同书，该劳动合同封面有郭旭的签名，劳动合同末页，有甲方乙方栏分别有东斓视觉公司与郭旭的盖章、签名。东斓视觉公司不认可证据1、2的真实性，认可证据3的真实性，不认可证明目的。
东斓视觉公司提交的证据1劳动合同显示，劳动合同为8页8张单篇纸，合同封面甲方处有东斓视觉公司加盖公章，乙方处王可签名，东斓视觉公司在劳动合同骑缝处加盖公章。
第一页合同期限显示2015年7月29日至12月30日终止，最末页没有甲方和乙方签字栏。对于王可签名的原因，王可称2015年11月东斓视觉公司的人事，曾给我一份整版合同，让我把封面的名字填上，我填了2份，都交给公司了，我只填了封面，没有填后面，人事说让我把字填上，包括后面的字也填上，然后他去填里面的内容，我说你把内容都填清楚了，我再在后面签字，所以我没有在后面签字。2、考勤记录表，记载王可2015年11月2、4、9、16、17日有上下班打卡记录，18日、23日有上班打卡记录，没有下班打卡记录，王可不认可该打卡记录的真实性，主张考勤打卡机坏了，各部门的记考勤方式由各部门决定，其负责记所在部门的考勤。2015年11月工资表记载，王可出勤7天；2015年11月9日请假单记载，王可2015年11月6日休病假1天，2015年11月9日休病假0.5天；3、《东斓视觉公司考勤和假期管理制度》考勤6-4规定，月累计旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不给予结算任何工资福利。王可认可请假单的真实性，不认可其他证据的真实性。
2016年3月王可向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认2015年7月29日至2015年11月23日期间存在劳动关系；2、支付2015年11月1日至2015年11月23日期间的工资3000元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元；4、支付2015年8月29日至2015年11月23日期间未订立劳动合同的双倍工资差额9000元。王可主张东斓视觉公司以其拒绝签订劳动合同为由解除双方劳动关系，并认可《东斓视觉公司考勤和假期管理制度》的真实性。2016年6月该仲裁委裁决：一、确认二〇一五年七月二十九日至二〇一五年十一月二十三日期间王可与东斓视觉公司存在劳动关系；二、东斓视觉公司于裁决书生效之日起十日内，支付王可二〇一五年十一月一日至十一月二十三日期间工资一千零二十八元七角八分；三、驳回王可的其他仲裁请求。王可不服裁决，提起诉讼。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1.关于王可主张的2015年11月1日至2015年11月23日期间的工资3000元。员工出勤情况应以考勤记录为准，王可不能证明其提出的2015年11月东斓视觉公司考勤打卡机损坏，本院认定被告提交的考勤记录的真实性。根据考勤记录、请假单及工资表能够确认，王可2015年11月出勤7天，病假1天，东斓视觉公司应支付王可上述期间的工资。
2、关于王可主张的违法解除劳动合同赔偿金3000元。劳动者主张赔偿金的，应以其最初提出的理由为依据。王可不能证明在劳动仲裁主张的东斓视觉公司以其拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系；王可在仲裁中认可《东斓视觉公司考勤和假期管理制度》的真实性，东斓视觉公司称与王可解除劳动关系的理由是原告2015年11月旷工8天，并提交考勤打卡记录，因此对于东斓视觉公司提出的解除劳动合同的原因系王可旷工的主张，本院予以采信。故对于王可的该项主张，本院不予支持。
3、关于王可主张的支付2015年8月29日至2015年11月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9000元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。正常的劳动合同形式应在劳动合同的最末页有合同甲方乙方栏及双方的盖章或签字，但东斓视觉公司提交的劳动合同最末页没有原、被告签名栏，也没有双方签名或盖章，王可提交的东斓视觉公司与其他员工签订的劳动合同末页有甲乙方双方栏并分别有合同双方签名和盖章，现东斓视觉公司提交的不符合常理的劳动合同的骑缝处虽加盖其公章，那么在劳动合同骑缝处也应有王可的签名，方能确定王可、东斓视觉公司对于劳动合同的内容达成已经达成一致意见，现东斓视觉公司提交的劳动合同，并不能证明双方对于劳动合同内容双方已经达成一致意见，此情形属于劳动合同并未订立的情形，故东斓视觉公司提出双方已签订劳动合同的主张，本院不予采信。王可主张上述期间未签劳动合同双倍工资差额的合理差额，本院予以支持。
4、王可、东斓视觉公司认可双方2015年7月29日至11月23日存在劳动关系，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认2015年7月29日至11月23日，王可与东斓视觉科技发展（北京）有限公司存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，东斓视觉科技发展（北京）有限公司支付王可2015年11月1日至23日工资1028.78元；
三、自本判决生效之日起七日内，东斓视觉科技发展（北京）有限公司向王可支付2015年8月29日至11月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额8344元;
四、驳回王可的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由东斓视觉科技发展（北京）有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一六年九月二十八日
书记员 程新桐