贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终735号
上诉人（原审原告）贵州玖圣淀粉加工有限公司。住所地：威宁县五里岗工业园区。机构代码;59079973-9。
法定代表人严新明，董事长。
委托代理人（特别授权）徐盛，贵州浩锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张玉东，男，1979年4月21日出生，满族，住辽宁省本溪市溪湖区。。
上诉人贵州玖圣淀粉加工有限公司(以下至判决主文前简称玖圣公司)因与被上诉人张玉东劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2015）黔威民初字第3466号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告玖圣公司诉称：2014年7月15日，被告进入原告公司工作，截至2014年11月，不足4个月，在试用期间。故而，双方没有签订劳动合同。玖圣公司在原法定代表人耿东的管理下，在产品加工、销售等方面已经不能正常运作，最主要是2014年9月以来，公司股东间因股权纠纷发生争议诉至法院，股东间没有固定的管理人来经营公司，导致公司不能正常运转，处于瘫痪状态，大部分公司就职员工已停工，没有再向公司提供劳务，张玉东属于其中之一。后公司股权纠纷在威宁县人民法院有了结果，公司新的法定代表人确定后，张玉东于2015年6月22日与玖圣公司达成了《解除劳动用工关系协议》：与公司办理了工资结算等相关交接手续，自此，双方有关劳动权利义务关系已经完结。但张玉东在签订解除劳动用工关系协议后没有向威宁劳动人事争议仲裁委员会告知这一实情，导致该委下发了威劳人仲字（2015）第5号裁决书。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令原告公司不承担支付被告双倍工资的义务。
原审被告张玉东书面答辩称：一、2014年5月，受玖圣公司时任法人耿东、总经理朱玉平之邀请，被告于2014年7月7日进入玖圣公司工作，任销售部经理一职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。玖圣公司既没有与我签署试用期劳动合同，更没有提及合同年限，何来试用期4个月一说；二、截至2014年12月20日，无论股东之间纠纷如何，销售部一直在努力工作，原告一直拿原公司法人耿东管理不善、公司亏损为借口，拖欠与耿东、朱玉平等有联系的员工的工资，而公司其他人员的工资不仅没有断发而且还在上涨；三、原、被告2015年6月22日签署《劳动关系解除协议》实际是原告以不签署劳动解除协议就不发拖欠工资为威胁胁迫签署，真实签署时间为2015年9月初，我参加完劳动仲裁庭审后，且我初次提出仲裁申请时间为2014年12月初，由于原告恶意拖延拒不接收威宁劳动仲裁委员会的仲裁受理书，我于2015年3月再次提交申请。原告公司是负责任的公司就不会采取这种手段拖延时间。综上所述，我认为，原告玖圣公司在其法定代表人指使下，为打压异己，故意拖欠我的工资并以偿还工资为借口胁迫员工签署《劳动关系解除协议》，以达到其推卸责任并以此来掩饰其不签署劳动合同违反劳动法躲避制裁的目的，请求驳回原告诉讼请求，赔偿我双倍工资赔偿金21000元及其他经济损失。
原审经审理查明:原告玖圣公司于2012年3月31日成立，公司的最初法定代表人为耿东，2014年11月5日，原告公司向贵州省工商局申请变更法定代表人为严新明，贵州省工商局受理了原告公司的申请，现公司法定代表人为严新明。2014年7月7日，被告经招聘进入原告公司，担任公司销售部经理，双方未签订书面劳动合同。2014年11月20日，原告宣布放假后，被告离开公司再未上班。被告上班期间，2014年8月份及9月份在原告处领取工资16800元，每月8400元，2014年10月份领取工资4200元，2014年11月领取工资3230.77元。被告于2015年3月10日向威宁劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告公司支付其2014年10月的工资4200元、支付未与被告签订书面劳动合同从2014年7月7日至2014年11月20日的双倍工资85290元、支付从2014年7月至2014年11月的社会劳动保险12096元、及公积金3360元。威宁劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日作出威劳人仲字【2015】第5号裁决书，认定：一、由玖圣公司支付张玉东2014年7月7日至2014年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部份21000元；二、驳回杜辉的其他仲裁请求。原告公司因不服该裁决书向法院提起诉讼，要求撤销威劳人仲字（2015）第5号裁决书，原告公司不承担支付被告双倍公司的义务。
原审认为:原告公司于2014年7月7日聘用被告张玉东为公司的销售部经理，双方未签订书面劳动合同。但双方已形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案原、被告双方均认可被告在公司的时间自2014年7月7日至2014年11月20日。期间被告共领取工资如下：2014年8月份工资8400元、2014年9月份工资8400元、2014年10月份工作4200元，2014年11月工资3230.77元，合计24230.77元。根据上述法律规定，原告公司还应支付被告24230.77元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，原审判决：一、由原告贵州玖圣淀粉加工有限公司支付被告张玉东2014年7月7日至2014年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资的未支付部份24230.77元。定于判决生效后十日内履行；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费5元由原告承担。
上诉人玖圣公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、2016年6月22日，上诉人与被上诉人在自愿、平等的基础上达成《关于解除劳动用工关系的协议》，结清所欠劳动报酬，双方不再存在劳动关系，上诉人依法不再履行支付被上诉薪酬的义务。2、上诉人的前任法定代表人与被上诉人签订的合同属于三年以上固定期限的劳动合同，被上诉人仅在上诉人处上班不到4个月，被上诉人依法属于试用期间，也得到了上诉人支付的试用期工资，被上诉人不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应获双倍工资的对象。3、原审将与上诉人有关的的另外一个劳动争议案个中的当事人（杜辉）提供的证据及陈术的事实混淆到本案中，导致本案认定事实不清。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求依法撤销原审判决，改判上诉人不承担支付被上诉人双倍工资的义务，一、二审案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人张玉东二审未作答辩。
经审理，二审查明事实与原审相同，本院予以确认。
本案二审争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。
本院认为：本案中，上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资的核心要件事实是其是否已根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，依法与被上诉人签订了书面劳动合同。上诉人与被上诉人于2014年7月7日建立用工关系，其应当在2014年8月7日之前与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人未举证证明签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，上诉人应支付被上诉人2014年8月8日至2014年11月20日的双倍工资。被上诉人2014年8月至2014年11月的工资是24230.77元，上诉人已支付了工资24230.77元，还需补足双倍工资的差额部分24230.77元。由用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，该双倍工资中的一倍并非劳动者付出劳动的报酬。故上诉人认为其已结清被上诉人工资，被上诉人还在试用期，其不应再支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由不成立。同理，因上诉人应支付给被上诉人24230.77元并非劳动者付出劳动应获的报酬，原审适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与本案无关，本院予以纠正。如前所述，上诉人依法应支付被上诉人2014年8月8日至2014年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资，原审认定未签订书面劳动合同应支付双倍工资的时间为2014年7月7日至2014年11月20日错误，本院予以纠正。
另，原审判决驳回被上诉人张玉东的其他诉讼请求于法无据，本院一并予以纠正。
综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持，依法予以驳回。原审认定事实清楚，但适用法律错误，导致判决结果错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2015）黔威民初字第3466号民事判决；
二、由上诉人贵州玖圣淀粉加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张玉东2014年8月8日至2014年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额24230.77元；
三、驳回上诉人贵州玖圣淀粉加工有限公司上诉请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人贵州玖圣淀粉加工有限公司承担。
如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一六年六月二日
书 记 员 徐榕