上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初13407号
原告李武，男，1971年5月27日出生，汉族，户籍地四川省资阳市。委托诉讼代理人：刘琴，上海市君成律师事务所律师。被告：上海汇泉实业有限公司，注册地上海市中山南一路XXX号，主要营业地上海市黄浦区西藏南路XXX弄XXX号XXX室。法定代表人：李德良，董事长。委托诉讼代理人：杨国雄，男，系该公司员工。原告李武与被告上海汇泉实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李武的委托诉讼代理人刘琴，被告上海汇泉实业有限公司的委托诉讼代理人杨国雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李武向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年8月1日至2016年2月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币(币种下同)19,379元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金75,000元。事实和理由：其于2003年11月1日进入被告处工作，任普工一职。双方签订有多份劳动合同，最近一期期限为2015年1月1日至2015年6月30日止。原告实际工作至2016年2月6日，该日被告以原告旷工为由解除了双方的劳动关系，属违法解除。原告在职期间的工资由基本工资3,000元/月、8元/天的餐补、加班工资构成，被告按照该标准支付原告工资至2015年10月31日。因此，原告为工资等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海汇泉实业有限公司辩称，双方签订的劳动合同于2015年6月30日到期后，被告确未与原告续签劳动合同，现同意按仲裁裁决支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。就原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告亦同意按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告系外省市户籍来沪从业人员，其于2003年11月入职被告处工作。双方签订有多份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年6月30日止，之后双方未再续签劳动合同。被告每月以现金签收形式发放原告工资，但不发放工资单。2015年11月2日，被告向原告支付了2015年5月至同年10月期间的工资18,450元，之后未再支付原告工资。2016年1月25日，原告就2015年11月1日至2016年1月31日期间的工资、2015年度未休年休假工资差额等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年3月28日作出闵劳人仲(2016)办字第796号裁决，由被告支付原告2015年11月1日至2016年1月31日期间的工资6,060元、2015年度未休年休假工资差额928.74元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院依法受理此案并经审理作出的(2016)沪0112民初13406号民事判决认定原告的月工资标准为3,000元。2016年2月6日，被告出具通告，内载：“兹有汇泉公司员工胡文斌、倪可可、李武、倪军、李武、胡建军、张顺秀于2016年(1月13日，1月14日，1月15日、2月4日)，未经准假擅自离开公司(筹建处)，每次离开时间长达2个小时，累计已达4次擅自离开公司，按照无纺布分厂(筹建处)考勤办法，擅自离开公司1次，记旷工一天，目前已经累计4次，记旷工4天。即日起作自动离职处理，同时罚款400元。”2016年2月19日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年3月28日作出闵劳人仲(2016)办字第1106号裁决，由被告支付原告2015年8月1日至2016年2月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13,048.74元、违法解除劳动合同的赔偿金38,380元、一次性工伤就业补助金16,353元。原告对此不服，遂诉至本院。还查明，原告于2014年8月6日在工作中发生事故，上海市黄浦区人力资源和社会保障局于2014年10月22日认定原告上述所受伤害为工伤。2015年1月23日，经黄浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为因工致残程度十级。就解除劳动合同一节，被告提供工作场所(筹建处)管理制度、无纺布分厂(筹建处)考勤办法、2015年11月至2016年2月的考勤表及员工上下班签字记录、通告，欲证明原告存在4次未经批准擅自离开公司，每次离开时间长达2小时的行为，故被告依据上述管理制度及考勤办法对原告作自动离职处理。原告对管理制度和考勤办法的真实性不予认可，称其从未看到过。对2015年11月至2016年2月的考勤表及员工上下班签字记录的真实性认可，手写的上下班记录右边有员工本人的签字，能够与原告提交的工资表上的员工签字的笔迹相对应，证明原告提供的工资表的真实性。对通告的真实性不认可，认为系被告单方制作，其从未收到过该通告，也未看到被告张贴过，被告也未对其罚过款。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、费用报销单、通告等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告4次未经批准擅自离开公司，每次离开时间长达2小时的行为违反管理制度及考勤办法，构成旷工4天，据此于2016年2月6日对原告作自动离职处理。本院认为，被告未提供管理制度及考勤办法经过民主程序制订的相关证据，且被告亦无证据证明管理制度及考勤办法其已向原告有效送达或进行过培训，原告对此规定明确知晓。即使管理制度和考勤办法可以作为解除依据，则根据考勤办法关于月累计迟到或早退三次(含三次)以上者，除罚款外，另计旷工一天。月累计旷工三天者，作自动离职处理之规定，原告4次离开公司各2小时的行为也尚不符合作自动离职处理的情形，故被告以此为由对原告作自动离职处理的行为，显然违反法律规定，原告据此主张违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。根据原告在被告处的工作年限，并结合(2016)沪0112民初13406号民事判决确认原告的月工资标准为3,000元，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金75,000元之诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付其2015年8月1日至2016年2月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告签订的最后一期劳动合同于2015年6月30日期满，之后双方未再续签劳动合同，双方劳动关系于2016年2月6日解除。目前并无证据证明双方合同期满后未续签劳动合同系用人单位以外的原因所致，故原告主张2015年8月1日至2016年2月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，与法不悖。根据(2016)沪0112民初13406号民事判决确认原告的月工资标准为3,000元，原告主张上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,379元(已包含2016年2月1日至同月6日期间的工资)，并未高于法定标准，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。就原告的一次性伤残就业补助金，本院认为，原告所受工伤被鉴定为因工致残程度十级，双方劳动关系于2016年2月6日终结，被告应依法支付原告一次性伤残就业补助金。现仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金16,353元，符合规定，且双方均未对此提出异议，故本院对此予以确认。因此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金16,353元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海汇泉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李武违法解除劳动合同的赔偿金75,000元；二、被告上海汇泉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李武2015年8月1日至2016年2月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,379元；三、被告上海汇泉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李武一次性伤残就业补助金16,353元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海汇泉实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一六年十一月四日
书记员 张梦萦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。