沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初1924号
原告：张魁文，男，汉族。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。沈阳市职工法律援助中心指派。
被告：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：董文革，该公司总经理特别助理。
委托诉讼代理人：马飞，女，汉族。该公司员工。
原告张魁文与被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张魁文及诉讼代理人盛玉坤、被告诉讼代理人马飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张魁文向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金9900元（2200元×4.5个月）；2、被告支付未休年假工资3034.48元（2015年度，2200元÷21.75天×15天×2）；3、被告支付失业金10,920元（2015年最低工资的70%即910元×12个月）；4、被告支付未签合同二倍工资差额24,200元；5、被告支付延时加班费19,617元。庭审过程中原告撤回第4项主张未签劳动合同二倍工资的诉讼请求和第5项延时加班费的诉讼请求。事实和理由：原告于2011年2月15日到被告处工作，被派遣至华晨宝马汽车有限公司从事保安工作，未签订劳动合同、未缴纳社会保险。2015年12月31日因被告未给原告缴纳社会保险，原告依法与被告解除劳动关系。至今被告未支付经济补偿金、双倍工资差额等，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉讼至法院。
被告保安公司辩称，原告入职起就与被告签订了劳动合同，并且原告也领取过合同，不存在未签订劳动合同的事实，故不应支付二倍赔偿。原告工作时从未提出过年休假申请，在原告给被告发出解除劳动关系告知时也未提出过，导致被告无法安排年休假，且根据双方签订的劳动合同中关于工资的约定为每月1300元，经核算，2015年度员工应享有年假5天。原告入职被告公司时，被告已向原告发出缴纳保险的告知书，并约定上交相关资料的时间，是原告因本人原因不提供缴纳保险的资料导致被告公司无法为其办理保险，而不是被告不为其缴纳保险。原告亲自书写声明不缴纳保险，每月享受保险补助，在原告入职到2015年12月前，原告从未提出过异议，原告在离职时以公司不为其缴纳保险为由，要求被告支付解除劳动关系赔偿属无理要求。因原告提出不缴纳社保而又以此为由解除劳动合同，故补偿金不应支付。因原告个人原因导致无法缴纳保险因此导致其无法领取失业金，责任不在被告。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2011年11月15日原告与杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2011年11月15日起至2012年9月30日止。
2013年10月1日原告与杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止。
2014年10月1日原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止。
2015年9月22日原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年10月1日起至2016年9月30日止。
原告于2015年12月29日以特快专递的形式向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，以被告未为原告缴纳社会保险为由，要求与被告解除劳动关系。双方于2015年12月31日解除了劳动关系。原告累计工作已满20年，2015年度被告未安排原告休带薪年假，原告2015年度月平均工资为2104.26元。
另查明，原告与被告签订劳动合同前，被告向原告出具《告知书》，载明：“张魁文，您于2014年9月1日，现通知您于入职一周内提供相关手续，所需材料：1、就业失业登记证（所在社区办理）、上一单位解除劳动合同证明；2、身份证原件、复印件、户口本本人页、首页复印件。已缴纳过保险人员提供保险转移单、医疗保险卡复印件。3、缴纳过公积金将公积金转入我公司账户：公司名：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，账户号：201003604387，管理部：大东管理部，开户行：建行立丰支行。本人声明：本人已阅读杜斯曼公司员工手册等相关管理规定，并同意按《告知书》办理相关手续，因个人原因逾期无法提供导致无法缴纳保险，公司将按您提供手续时间办理相关保险，超出期限的保险公司不予补缴。”经原告签字确认。
2014年9月1日原告本人书写《声明》，载明：“本人由于个人原因，自愿放弃在杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司参加养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及住房公积金的权利。今后因上述保险及公积金所产生的一切后果均由本人自行承担，与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司无关。因自愿放弃五险一金的权利，享受保险补助，如果今后希望杜斯曼公司给予补交保险，将同意返还每月保险补助费用。以上情况，特此声明。”
再查明，原告与被告因经济补偿金、年假工资、失业金、二倍工资事项发生争议，于2016年1月12日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月16日该委以被申请人主体不适格为由，作出沈开劳人仲不字[2016]210号决定不予受理通知书，送达后，张魁文不服，诉至本院。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、解除劳动关系告知书、劳动合同、职工个人缴费工资明细、告知书、声明、工资明细表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告请求被告支付解除劳动关系补偿金的问题，原告在收到被告出具的《告知书》后，未按《告知书》的通知要求向被告提供办理社会保险的相关手续，而是由本人书写《声明》，明确表示自愿放弃五险一金的权利，而领取保险补助，造成被告无法为其缴纳社会保险。原告又以被告未缴纳社会保险为由提出与被告解除劳动关系，主张被告支付经济补偿金，原告违反诚实信用原则，对原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告请求被告支付年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双方解除劳动关系时原告累计工作已满20年，每年应享受带薪年休假15天，2015年度被告未安排原告休带薪年假，原告2015年度月平均工资为2104.26元，对未休年休假工资2902元（2104.26元÷21.75天×15天×200%），本院予以支持。
关于原告请求被告支付失业金的问题，被告未为原告缴纳失业保险的责任在原告，故应由原告承担相应的法律责任，对原告该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：
一、被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张魁文未休年休假工资2902元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 张红艳
人民陪审员 张嘉玢
二〇一六年十二月五日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。