贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0526民初26号
原告赵亮，男，汉族，1982年1月15日生，初中文化，无业，贵州省威宁县人，住威宁县。
被告威宁彝族回族苗族自治县公安局。
住所地：威宁县海边街道办事处凤山大道。
法定代表人凌芳玉，局长。
委托代理人王西云，男，汉�，1981年10月1日生，本科文化，威宁县公安局干警。住威宁县。代理权限：特别授权代理。
委托代理人马关黔，男，回族，1974年12月12日生，本科文化，威宁县公安局干警。代理权限：特别授权代理。
原告赵亮诉被告威宁彝族回族苗族自治县公安局（以下简称威宁县公安局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵亮，被告委托代理人王西云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：威宁县劳动仲裁委作出的（2016）威劳人仲字第74号裁决书认定事实错误，因被告公安局承认口头开除过原告，对于被告自认的事实，裁决书认定原告没有举证证明被被告开除的事实错误。另裁决书认定原告加班工资为1000元人民币的事实错误。被告举证的�2010年的工资表，而原告提供的则是近期的工资表，更为客观。裁决书认定原告超过诉讼时效不予支持原告双倍工资赔偿请求，驳回原告经济补偿金的请求的法律依据错误。故威宁县劳动仲裁委作出的（2016）威劳人仲字第74号裁决书严重损害了原告作为劳动者的合法权益。特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付因其未与原告依法签订劳动合同应支付的二倍工资22000元；2、被告向原告支付2009年12月至2016年8月的经济补偿金14000元；3、被告支付原告加班工资38400元；4、被告支付原告2016年1月至8月的养老保险，工商保险，失业保险费3494.4元。
原告在举证期限内提交的证据有：
1、保险单3份，用以证明被告扣除原告工资600元用于缴纳保险，但原告实际缴纳保险费不足600元，且单位承担的部分应该退还给原告；
2、证书一份，用以证明原告系被告的协勤人员；
3、上岗证一份，用以证明原告系被告的协勤人员；
4、《威宁县公安局辅警人员登记表》2份，用以证明原告系被告的协勤人员；
被告威宁县公安局辩称：一、原告要求被告向其支付2倍工资补偿22000元，其主体与事实不符。原告系于2009年由东风镇人民政府招聘的打非特勤人员，由派出所管理使用，其聘用主体是东风镇人民政府。直至2016年1月1日，其工资才由被告威宁县公安局发放，转为派出所协勤人员；2010年1月至3月28日，经威宁县东风镇党政联席会议决定，对派出所特勤人员进行转聘，签订正式合同，工资每人1000元每月，但因签订劳动合同后特勤人员需要缴纳工商养老保险等费用，故特勤人员要求不签订正式劳动合同。工资以�金方式发放至队员手中，所有队员当时均无异议；根据劳动合同法的规定，原告自2009年12月由东风派出所管理使用后，一直在派出所工作，故应视为双方订立无固定期限劳动合同。而根据劳动争议调解仲裁法的规定，原告明知在2010年3月试用期满时就应当签订劳动合同而未签订，现在其请求已过时效。二、原告多次违反纪律规定，不听从指挥，不服从安排，而用人单位只是口头批评，并未作出正式解除劳动关系的决定，而原告就以此为由单方面离开。原告与马东、赵伟等于2016年3月1日未经单位安排私自查处摩托车，罚款私用；2016年7月6日，原告又伙同他人违反公安机关纪律规定，值班期间进入娱乐场所并与他人发生打架。被给予警告、待岗一个月的处分。2016年8月21日，原告不服从单位安排拒绝参加培训，私自离队，经东风镇领导及公安局领导口头安排作开除处理，但东风镇派出所最终给原告等人的处分是留所查看一个月，并告知原告继续留所上班。而原告不服，自行离开派出所。故原告请求给予其6年8个月共计14000元经济补偿金的主张不应得到支持，请求依法予以驳回。三、原告要求被告自2009年12月每月支付480元加班费共计34800元，与实际不符，属于无理要求。原告不存在加班的情况，而公安局自2014年以来针对民警设置人均480元每月的绩效工资，并不是加班费。而原告称其工资被扣用于购买保险产生的3494.4元，实属胡编乱造，没有事实依据。
综上，原告所有请求均无法律及事实依据。请求予以驳回。
被告威宁县公安局在举证期限内提供证据有：
1、《离职情况说明》一份，用以证明原告到威宁县东风镇派出所上班及离职经过、工资待遇等情况；
2、《会议纪要》三份，用以证明原告受聘于东风镇人民政府，工资待遇2009年12月至2015年12月均由东风镇人民政府发放，派出所只是管理使用；
3、会议记录、裁决书、询问笔录，证明原告在明知公安机关纪律规定下，多次违反纪律规定；
4、东风派出所2014年7月至2016年8月工资、考勤工资发放表，用以证明原告工资是按时足额发放，不存在克扣工资及保险金等情况；
5、工资情况说明及2016年1月至8月协勤工资，保险金发放及扣缴情况，用以证明不存在克扣原告工资及保险金等情况；
6、原告参加养老保险、工伤保险、失业保险情况登记表，证明被告已按时足额为原告缴纳保险。
经审理查明:原告赵亮于2009年12月经威宁县东风镇党委政府招聘，在威宁县东风镇派出所担任特勤人员，由东风镇派出所管理使用，试用期为2010年1月1日至3月30日。经威宁县东风镇党政联席会议（2010年1月9日，2010年3月28日）决定，试用期工资为580元每月，试用期满后签订合同，工资为1000元每月。试用期满后原、被告双方未签订书面《劳动合同》。原告在东风派出所工作期间，因未经单位安排私自查处摩托车，罚款私用，伙同他人在值班期间进入娱乐场所并与他人发生打架等违纪行为。被给予警告、待岗一个月等处分。2016年8月21日，原告及马东，文朝选等三人不服从单位安排参加培训并离队，经东风镇领导及公安局领导口头安排作开除处理，但经威宁县东风派出所所务会研究决定，给予原告留所查看一个月的处分，但原告自行离开东风派出所，不再继续上班。后原告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请�要求被告向其支付经济赔偿金、双倍工资以及加班工资。威宁县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告不服而诉至本院。
本院认为:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告支付其双倍工资22000元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经已劳动者订立无固定期限劳动合同。原告自2010年1月1日起在被告处工作。工资约定为1000元每月。按照上述法律规定，双倍工资应自2010年2月2日计算至2010年12月30�。而原告应当从2011年1月1日起一年内主张其权利，而原告却至2016年才主张，故威宁县劳动人事争议仲裁委员会认为原告该项主张已过仲裁时效，不予支持的理由成立。对原告要求被告支付其双倍工资22000元的主张，本院不予支持。原告要求被告支付其经济补偿金14000元。首先，原告存在多次违反单位纪律的情况，而派出所最终给予原告的处分是留所查看。并未实质上解除与原告之间的劳动关系，而在庭审中，被告也明确表示愿意原告继续回派出所上班。其次，根据原告提交的证据，不能证明被告违法解除与原告之间的劳动关系，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定条件，故原告该项主张理由不足，应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付加班工资，应就加班事实进行举证。但庭审中，根据原告提交的证据，本院无法认定有加班事实存在，故其该项主张不予支持。原告要求被告支付原告2016年1月至8月的养老保险，工商保险，失业保险费3494.4元。该项主张原告并未在仲裁阶段申请仲裁，未经仲裁前置程序，且根据原告提供的证据不足以证明其该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告赵亮的诉讼请求。
案件受理费5元由原告承担。
如不服本判决，应自接到判决书之日起15日内向本院提交上诉状及副本一式二份，并预交上诉费，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 杨超
二〇一七年三月七日
书记员 赵伟