浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉善民初字第585号
原告：郁金龙。
被告：嘉善金龙新型建材有限公司。
法定代表人：钱根源。
委托代理人：徐亮。
原告郁金龙与被告嘉善金龙新型建材有限公司（以下简称金龙建材公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年4月17日受理立案。依法由审判员计丽明适用简易程序，于2013年5月30日公开开庭进行了审理。原告郁金龙及被告的委托代理人徐亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郁金龙起诉称：2009年6月11日，原告进入被告处工作，从事开机岗位。2009年8月24日，原告在工作中感觉身体不适，有气无力，头昏，后被送至多家医院治疗，被诊断为血钾低下，神经肌电图示双尺神经、双总神经CMAP波幅降低，前后共住院66天。2009年12月16日，原告经嘉兴市中医医院诊断为：职业性亚急性三甲基氯化锡中毒。2010年1月19日，原告经嘉善县劳动和社会保障局认定为工伤。2012年4月10日，原告经嘉兴市劳动鉴定委员会鉴定构成工伤伤残九级。另外，被告自2009年6月11日起至今未与原告签订劳动合同，也未与原告解除劳动合同。原告多次找被告协商解决本案纠纷及工作事宜，但均无法协商一致，故被告提起劳动仲裁。2013年4月3日，嘉善县劳动人事争议仲裁委�会作出【善劳仲案字（2013）第23号】裁决。原告对此裁决不服，认为该裁决显失公平且违法，故诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告工伤保险待遇155892.60元；2、被告支付原告11个月的双倍工资31630.50元；3、被告为原告缴纳社会保险费共计22599元（自2009年6月11日起暂计至2013年4月11日止）；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交下列证据，以证明其主张的事实：
1.原告身份证复印件一份、被告企业法人营业执照打印件一份。证明原、被告的诉讼主体资格。
2.善劳仲案字（2013）第23号嘉善县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明本案已经过劳动仲裁，但原告不服。
3、嘉兴市职工因工与职业病致残程度鉴定表二份、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书一份、职业病诊断证明书一份、嘉善县劳动和社会保障局工伤认定决定书一份。证明原告被认定�工伤以及构成工伤伤残九级的事实。
4、医疗费发票原件四份、挂号费发票一份。证明原告支付了医疗费1013元。
5、交通费发票一组。证明原告支付了交通费79元。
6、伤残鉴定费发票一份。证明原告支付了鉴定费280元。
7、嘉兴市第一人民医院门诊病历、嘉兴二院门诊病历、浙江省第一医院门诊病历、杭州市自费病人门诊病历、嘉善县第一人民医院门诊病历各一份。证明原告患职业病后就医治疗的经过。
8、领款收条一份。证明工伤事故发生以后，原告于2010年9月21日向被告领取了停工留薪期间的工资为8992元，在之前的其他领款14540元是原告在工伤期间向被告借的生活费、借款以及暂领工资等，这些都不能作为被告向原告支付的停工留薪期间的工资。
被告金龙建材公司答辩称：1、对于原告诉请的一次性工伤医疗补助金11910.40元、一次性伤残就业补助金11910.40元以及鉴定费280元没有异议；对于一次性伤残补助金认为明显偏高。2、关于原告要求被告支付误工费1084天计103901.10元的诉请，被告只认可12个月的停工留薪工资且被告已经支付了原告12个月的停工留薪工资23532元。如果原告认为停工留薪期超过12个月的，则应提供劳动能力鉴定委员会的书面证明。3、对于原告诉请的医疗费1013元和交通费79元不予认可。4、对于原告诉请的11个月的双倍工资没有法律依据。综上，被告认为嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合工伤保险条例的相关规定，应当按照该仲裁裁决书支付原告的相关工伤保险待遇。
被告为其抗辩提供以下证据：（2012）嘉善民初字第981号民事判决书一份。证明被告已支付原告医药费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等共计27687.80元，该判决书已经履行完毕。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
�告对原告提供的证据1、2、3、6无异议；对原告提供的证据4中只认可医疗费163元；被告对原告提供的证据5有异议，认为对原告主张的交通费已经法院做出判决，除了法院判决之外，被告还另外为原告报销了交通费164元；被告对原告提供的证据7有异议，认为病历上面没有盖章，无法确认其真实性；被告对原告提供的证据8的真实性没有异议，但是对原告的证明事实有异议，认为该证据恰恰证明了被告已经支付给原告一年的停工留薪期工资。本院认为，原告所举的证据均真实，与本案具有关联性，本院予以确认。原告对被告提供的证据无异议，本院予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告郁金龙自2009年6月11日起到被告金龙建材公司处工作，双方未订立书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。原告在工作中感觉身体不适�从2009年8月24日开始至今未上班。原告经嘉善县中医医院、嘉兴市第二医院、浙江省中西医结合医院杭州红十字会等多家医院治疗。2009年12月16日，原告经嘉兴市中医医院诊断为职业性三甲基氯化锡中毒（轻度），并出（嘉中医）职诊字（2009年）第1号《职业病诊断证明书》。2010年1月19日，原告经嘉善县劳动和社会保障局认定为工伤。工伤事故发生后，原告于2010年9月21日出具领款收条一份，内容为：“金龙建材公司职工郁金龙，本人在厂期间平均工资为1961元，自2009年8月起因工伤（职业病）接受医疗，按一年期停工留薪工伤待遇计算，应领取工资1961×12月=23532元，截止2010年8月底，已领款14540元，尚有8992元未支付。现本人要求暂领工资8992元，上述金额已于今日领取完毕，现金收讫。”
2010年12月14日，原告申请劳动能力鉴定，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会和浙江省劳�能力鉴定委员会二次鉴定，原告伤情均未达到定残标准。2012年2月21日，原告就医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、住宿费向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年4月6日，嘉善县劳动争议仲裁委员会作出善劳仲案字（2012）第034号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2012年4月17日向我院提起诉讼，我院于2012年11月21日作出（2012）嘉善民初字第981号民事判决书，判决被告支付原告医疗费20459.58元、住院伙食补助费1232.22元、护理费5016元、鉴定费320元、交通费660元，共计27687.80元，扣除已付的4000元，余款23687.80元于判决生效之日起十日内付清，现该判决已经履行完毕。
2012年4月10日，原告再次申请劳动能力鉴定，2012年6月14日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残九级。原告于2013年2月25日依法向嘉善县劳动争议仲裁委员会提请仲裁要求：1、被申请人金龙建材公司支付给申请人郁金龙一次性伤残补助金15741元、一次性工伤医疗补助金11910.40元、一次性伤残就业补助金11910.40元、误工费（停工留薪工资）1084天计103901.40元、鉴定费280元、医疗费1013元、交通费79元，合计144835.20元；2、被申请人金龙建材公司支付给申请人郁金龙11个月的双倍工资31630.50元；3、被申请人金龙建材公司为申请人郁金龙缴纳社会保险费共计21000元。2013年4月3日，嘉善县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决裁定：1、被申请人金龙建材公司支付给申请人郁金龙一次性伤残补助金15741元、一次性工伤医疗补助金11910.40元、一次性伤残就业补助金11910.40元、鉴定费280元、医疗费163元，以上合计40004.80元于本裁决生效之日起十日内付清；2、被申请人金龙建材公司为申请人郁金龙补缴2012年2月至2013年1月期间的养老保险费，其中个人缴纳部分由申请人承担�3、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书作出后，原告不服，向本院提起诉讼。
庭审中，原告对善劳仲案字（2013）第23号裁决书的一次性工伤医疗补助金11910.40元、一次性伤残就业补助金11910.40元、鉴定费280元无异议，并且认可解除与被告的劳动关系；原告对该裁决书的其他裁决均有异议。被告对该裁决书各项裁决内容均无异议。另查明，原告主张的医药费1013元和交通费79元未经法院处理过，被告也未垫付过上述费用。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告被诊断为职业性三甲基氯化锡中毒（轻度），构成工伤伤残9级，故其请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费（停工留薪工资）、鉴定费、医疗费、交通费等工伤保险待遇符合法律规定，本院应予支持。原、被告�方对一次性工伤医疗补助金11910.40元、一次性伤残就业补助金11910.40元、鉴定费280元均无异议，本院予以确认。原告主张的医疗费1013元以及交通费79元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。因原告患职业病被鉴定为九级伤残，其享受一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。关于原告郁金龙的月平均工资，根据原告向本院提交的领款收条，可以证明其月平均工资为1961元，故原告的一次性伤残补助金应为1961元／月×9个月=17649元。关于停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。结合本案，原告已经�被告领取12个月的停工留薪工资23532元，原告主张超过12个月的停工留薪期，则应经嘉兴市劳动能力鉴定委员会确认，因原告主张超过12个月的停工留薪期未经嘉兴市劳动能力鉴定委员会确认，故其相关诉请本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。我国相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据庭审中查明的事实，原告于2009年6月11日到被告处工作，现原告要求被告支付其两倍工资31630.50元的诉讼请求，已超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。
依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者法定的权利和义务。根据庭审中查明的事实，原告要求被告补缴2012年2月之前养老保险费的请求，已超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。原告要求被告补缴2012年2月至2013年1月期间养老保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第三十八条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告郁金龙与被告嘉善金龙新型建材有限公司的劳动关系解除；
二、被告嘉善金龙新型建材有限公司支付原告郁金�一次性伤残补助金17649元、一次性医疗补助金11910.40元、一次性就业补助金11910.40元、鉴定费280元、医疗费1013元、交通费79元，合计42841.80元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告嘉善金龙新型建材有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告郁金龙补交从2012年2月到2013年1月期间的养老保险费，其中郁金龙个人缴纳部分由其自己承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；
四、驳回原告郁金龙的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告嘉善金龙新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本�上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 计丽明
二〇一三年六月十八日
书记员 鲁俊轩
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。