山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第3173号
原告青岛藤华纺织有限公司。
法定代表人近藤大挥。
委托代理人宋晓斌，山东中诚信律师事务所律师。
委托代理人吕俊龙，山东中诚信律师事务所律师。
被告任萍。
原告青岛藤华纺织有限公司与被告任萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋晓斌、被告任萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告依照法律规定及时为本案被告办理了解除劳动合同手续等，因为本案被告不配合办理，造成无法领取失业保险金；本案被告解除劳动合同时已达国家正常退休年龄，按国家规定不应享受领取失业保险金待遇，应按正常退休年龄时间计发养老保险金；本案被告未及时领取2014年10月和11月的退休养老保险金是自己的原因造成的，依据（鲁劳社[2001]29号）二的规定：“超过正常退休年龄而未办理退休手续的，仍以其达到国家规定的正常年龄的时间计发养老保险金。”因此原告不应支付被告养老保险金。故请求城阳区人民法院依法判原告不支付被告任萍2014年10月、2014年11月退休养老金4006.1元和被告相当于损失的失业金9900元。
原告提交如下证据：
一、劳动合同期满人员调查摸底表一份（复印件），证明2013年9月1日由被告向原告提出了劳动合同期满人员调查摸底，原被告之间签订的劳动合同于2013年9月30日到期，被告在摸底表中有其本人签字，原告按正常时间为被告办理了退休手续。被告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，被告认为双方解除劳动合同时间法院的判决已认定为2013年9月25日。
二、合同制职工解除劳动合同报告书一份（复印件），证明原告已经按照被告退休的准确时间向劳动局备案解除劳动手续。被告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为该解除劳动合同报告书显示任萍解除劳动合同时间为2013年9月30日，解除合同原因系合同期满，法院认定双方解除劳动合同时间是2013年9月25日。
三、顺丰快递回执一份（复印件），证明原告提前通知被告办理解除劳动合同手续但被告拒绝签收。被告对该证据的真实性及证明事项均有异议，被告认为该证据上没有被告签字，被告于2013年9月25日辞职，原告应在被告解除劳动关系之日起7日内将被告的名单报社会保险经办机构备案，且在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15内为被告办理档案及社会保险转移手续。原告称于2014年1月21日向被告发出快递，该快递中有被告的人事档案，被告未收到该快递，原告的行为违反法律规定。
被告辩称，1、根据（2014）青民一终字2111号民事判决书、（2014）青民一终字1993号民事判决书，可以确定原告与被告之间的劳动关系解除应为2013年9月25日，原告由责任和义务及时为被告提供解除劳动合同的证明并办理手续以便被告及时领取失业保险金。原告从与被告解除劳动合同之日起至被告达到退休年龄之日，被告多次申请原告开具相关证明，原告均不配合被告办理失业相关手续，从而导致被告无法及时领取失业保险金。2、原告与被告解除劳动关系的时间为2013年9月25日，被告于1964年9月7日出生，所以原告与被告解除劳动合同之日被告为49岁，并未达到50岁的国家正常退休年龄，所以原告主张于法无据，应予驳回。3、被告应于2014年10月起领取养老保险金，但由于原告不及时给被告办理解除终止劳动合同备案，致使被告无法及时办理养老保险关系接续和退休审批，被告直至2014年11月才开始办理手续，于2014年12月开始领取养老金。因原告不及时给被告办理解除终止劳动合同备案，导致被告无法领取2014年10月和2014年11月的养老保险金。根据综上所述，我们要求依法驳回原告的起诉或诉讼请求。
被告提交如下证据：
一、企业退休证一份，证明该证据显示被告退休时间应为2014年9月，实际于2014年11月办理退休，被告2013年9月25日至2014年9月6日未领取失业金，2014年10月、2014年11月未领取退休金，被告月退休金为2003.05元。被告对该证据的真实性无异议，但认为退休时间一栏有自己加入笔迹的痕迹，退休手续晚办也能办理养老金办理手续。
二、录音光盘及书面整理材料各一份，证明被告于2014年8月4日收到青岛市城阳区法院民事判决书后于2014年8月18日到原告处要求原告按照法律判决履行期义务，遭到原告的拒绝。原告对该证据不予认可，认为该证据听不清楚与本案无关。
三、（2014）青民一终字第1993号民事判决书、（2014）青民一终字第2111号民事判决书各一份（复印件），证明原被告解除劳动关系的时间为2013年9月25日，原告一直未给被告办理解除劳动合同相关手续。原告认为判决书和本案无关，原告已经履行了两份判决书的所有义务，被告就此没有提出任何异议。
经审理查明，被告的退休证显示被告的出生年月为1964年9月，退休时间为2014年9月，但实际办理退休时间为2014年11月，养老金总额为1968.05元、开放贴35元。（2014）青民一终字第2111号判决书、（2014）青民一终字第1993号判决书均认定原、被告劳动合同的解除时间为2013年9月25日，（2014）青民一终字第1993号判决书载明原告提交的解除劳动合同报告书与解除终止劳动合同人员登记表中填报的任萍的解除合同原因为合同期满，该情况与实际不符，藤华公司应当为任萍另行出具，且藤华公司无证据证明其已为任萍办理了档案及社会保险转移手续，故原审令藤华公司为任萍办理解除劳动合同相关手续，并无不当，判决落款日期为2014年10月28日。被告称其从2014年12月开始领取养老金。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于被告主张原告支付相当于失业金的损失问题。（2014）青民一终字第1993号民事判决书及（2014）青民一终字第2111号民事判决书中均认定原、被告劳动关系的解除时间是2013年9月25日，被告应于2014年9月7日办理退休手续，但直至2014年11月才办理退休手续，被告称迟延办理退休手续的原因是原告未及时办理解除劳动合同的相关手续，庭审中，原告未提交相关证据证明其及时未被告办理了解除劳动合同的相关手续，故应承担举证不能的法律后果，原告应赔付被告相当于失业金的损失，故被告要求原告赔付因未及时办理解除劳动合同相关手续所产生的损失，理由正当，计算方式为830元÷21.75天×15天+830元×8个月+950元×3个月=10062.41元，现被告仅主张原告支付其相当于失业金的损失9900元，不违反法律规定，本院予以支持。
二、关于被告要求原告支付2014年10月、2014年11月退休养老金4006.1元的问题。原、被告因办理档案及社会保险手续等事项发生的劳动争议，于2013年9月申请劳动仲裁，后历经青岛市城阳区人民法院一审、青岛市中级人民法院二审，青岛市中级人民法院于2014年10月28日作出终审判决维持了原判，即要求原告为被告办理解除劳动合同的手续。被告提供的退休证显示被告退休时间为2014年9月，实际办理时间是2014年11月，被告系从2014年12月开始领取养老金，庭审中，原告未提交相关证据证明原告及时为被告办理了解除劳动合同的相关手续，应承担举证不能的法律后果，故被告要求原告支付2014年10月、2014年11月退休养老金4006.1元（2003.05元+2003.05元），理由正当，本院予以支持。
三、仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国社会保险法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛藤华纺织有限公司于本判决生效后起十日内支付被告任萍相当于损失的2014年10月、2014年11月退休养老金4006.1元；
二、原告青岛藤华纺织有限公司于本判决生效后起十日内支付被告任萍相当于失业金的损失9900元。
案件受理费10元，由原告青岛藤华纺织有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。