宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0381民初1632号
原告：吕海萍，女，1968年10月生于青铜峡市，汉族，高中文化，无业，住青铜峡市。
委托代理人：朱婷婷，宁夏宁人律师事务所律师，特别授权代理。
被告：宁夏金昱元资源再生有限公司，住所地青铜峡市青铜峡镇东干渠，统一社会信用代码916403817882442105。
法定代表人：张立军，系该公司总经理。
委托代理人：于骞，宁夏辅德律师事务所律师，特别授权代理。
原告吕海萍与被告宁夏金昱元资源再生有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用普通程序于同年8月24日在青铜峡镇人民法庭公开开庭进行了审理。原告吕海萍及其委托代理人朱婷婷、被告宁夏金昱元资源再生有限公司的委托代理人于骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕海萍向本院提出诉讼请求：1、维持青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲字（2016）46号仲裁裁决书中第一项内容“申请人与被申请人自2004年8月17日至2015年6月3日期间存在劳动合同关系”；2、判令被告给原告补缴自2004年8月17日至2012年2月21日期间的养老保险、医疗保险；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24200元；4、判令被告支付原告经济补偿金15000元(2000元×7.5个月)；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年8月17日，原告应聘到被告处工作，工作岗位是配料工，后转为质检员。双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2012年2月21日，原、被告签订书面劳动合同，开始给原告缴纳社会保险。2004年至2016年期间，原告曾多次找到被告为其补缴2004年8月17日至2012年2月21日期间的社会保险，但被告均以各种理由推拖至今。原告在与被告协商无果的情况下，被迫离职，离职的原因也是因为被告一直未为其补缴社会保险。原告不服仲裁裁决书中的第二项内容，其既认定原告在2004年8月17日至2015年6月3日与被告存在事实劳动关系，又放任被告侵害原告的合法权益。被告从2004年8月17日开始与原告存在用工关系之后，未与原告签订书面劳动合同及缴纳社会保险，违反法律的相关规定，被告的违法行为在先，仲裁裁决书中不支持经济补偿金是违反法律规定的。仲裁裁决书中既认为原告主张被告补缴养老保险已过法定时效，又认为法律没有规定用人单位可将社会保险费一次性以现金方式发放劳动者的陈述互相矛盾，适用法律错误。
原告提交的证据有：
1、企业基本信息1份，以证实被告依法设立，具有被告主体资格；
2、青劳人仲字（2016）46号仲裁裁决书1份、中国农业银行工资流水9页、中国工商银行工资流水5页，以证实本案已经过仲裁，2004年8月17日至2015年6月3日期间，原、被告存在事实劳动关系；
3、职工基本养老保险缴费台账、职工医疗、工商、生育参保缴费情况汇总表各1份，以证实2012年开始，被告为原告缴纳社会保险，2004年8月至2012年2月12日期间未缴纳社会保险的事实；
4、电话录音1份，以证实原告多次找到被告，要求被告为其缴纳社会保险并递交申请的事实；
5、证人杜银凤、沈月珍的当庭证言，以证实2004年8月至2012年2月期间，原告在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险；
被告辩称：原告要求被告为其补缴2004年8月17日至2012年2月21日期间的社会保险不属于劳动争议，即便补缴社会保险属于劳动争议，也已超过仲裁时效，不应予以受理。2012年2月之前，原告并非被告的员工，被告不可能为其缴纳社会保险，原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资未申请劳动仲裁，原告不能直接向法院起诉，应予以驳回。原告没有履行任何手续，无故旷工，严重违反公司规章制度，被告才与原告解除劳动合同，不应向原告支付经济补偿金。
被告提交的通知、解除劳动合同证明书各1份，以证实原告擅自离岗、无故旷工，严重违反公司规章制度，被告根据劳动法及相关法律法规，解除与原告之间的劳动合同，无需向原告支付经济补偿金，且原告也予以签字按手印同意。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的企业基本信息、青劳人仲字（2016）46号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的中国农业银行工资流水、中国工商银行工资流水，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，工资流水不能证实原告的工资是由被告所发，也不能证明2004年8月至2012年2月存在事实劳动关系，该证据没有显示支付工资方为被告，原告也没有提交其他证据印证，证据效力不予确认；原告提交的职工基本养老保险缴费台账、职工医疗、工商、生育参保缴费情况汇总表，被告对真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的不认可，认为原告是在2012年2月到被告处工作，并签订劳动合同，缴纳社会保险，该证据客观真实，与本案有关联性，证据效力予以确认；原告提交的电话录音，被告不认可，认为该录音无法证明与原告对话的一方是被告的员工，且原告没有提出补缴何时的社保，该证据原告没有提交录音时间、录音相对方等其他证据予以印证，证据效力不予确认；证人杜银凤、沈月珍当庭证言，被告不予认可，认为证人与被告有利害关系，且没有提交证据证实与原告一起在被告处工作，二证人的当庭证言能够相互印证，证实原告自2004年8月到被告处工作，被告在质证时认可二证人系其单位职工，且与原告无异议的仲裁裁决书中认定的事实一致，被告没有提交证人与原告有利害关系的证据，对原告自2004年8月到被告处工作的事实予以认定；被告提交的通知、解除劳动合同证明书，被告不予认可，认为证明书上是宁夏金昱元化工集团有限公司的印章，并非被告印章，该证据写明被告以原告未履行请假手续，离厂旷工，严重违反公司的管理制度为由解除劳动合同，其没有提交证据反驳被告的通知，且原告签收了解除劳动合同证明，证据效力予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2004年8月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2012年2月21日，原、被告签订书面劳动合同，被告为原告缴纳养老保险保险。2015年3月15日，被告请病假至2015年4月25日。请假期满后,原告未办理续假手续，也没有到被告处上班。2015年6月3日，被告发布凯拓电石公司发[2015]67号文件，以原告未履行请假手续，离厂旷工，严重违反公司的管理制度为由解除了双方的劳动合同。2015年6月29日，宁夏金昱元化工集团有限公司出具解除劳动合同证明书，原告签收。期间，2016年5月27日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：一、依法确认原告与被告自2004年8月17日至2015年6月3日期间存在劳动合同并解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法裁决被告给原告补缴2004年8月17日至2012年2月21日期间的养老保险，具体标准依据法律规定；三、依法裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22000元（2200元×11个月）。2016年7月3日,青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字【2016】46号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告自2004年8月至2015年6月3日存在事实劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求事项。
另查明，2016年1月26日，宁夏金昱元集团凯拓电石有限公司名称变更为宁夏金昱元资源再生有限公司。
本院认为，被告是具备独立用工主体资格的社会组织，原告自2004年8月到被告处工作，接受其管理，且原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告支付原告工资，双方存在事实劳动关系，2012年2月21日，原、被告签订书面劳动合同，被告为原告缴纳养老保险保险，双方建立正式的劳动关系，被告名称变更并不影响劳动合同的履行，原告主张原、被告自2004年8月至2015年6月间存在劳动关系，本院予以支持。原告主张被告为其缴纳2004年8月至2012年2月的养老保险、医疗保险，不属民事诉讼调整范围，本案不予处理。原告主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未经过劳动仲裁，且原告申请仲裁的时效期间是从原告知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年内，原告最迟应在双方于2012年2月签订劳动合同时知道，原告的该项请求已超过法定时效，也没有延长或中断的证据，其主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24200元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告签订劳动合同后，原告应遵守被告的规章制度，原告请假期满后，没有履行续假手续，也未到被告处上班，被告以原告严重违反其劳动人事管理制度为由解除了被告与原告的劳动合同，符合相关法律规定，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金22000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张其离职是因为被告没有为其补缴社会保险，本院不予采信。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告吕海萍与被告宁夏金昱元资源再生有限公司自2004年8月至2015年6月3日存在劳动关系；
二、原告吕海萍与被告宁夏金昱元资源再生有限公司的劳动关系自2015年6月3日解除；
三、驳回原告吕海萍的其他诉讼请求。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 龚廷明
人民陪审员 刘淑珍
人民陪审员 纪海霞
二〇一六年十二月七日
书 记 员 丁瑜萍
（2016）宁0381民初1632号民事判决书
引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动争议：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动争议无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。