辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终2514号
上诉人（原审被告）：周建宇，男，1957年8月30日出生，汉族，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：王美宇（系上诉人妻子），1956年8月26日出生，汉族，住大连市西岗区。
上诉人（原审原告）：大连中建工程建设开发有限公司，住所地大连高新技术产业园区龙塘镇龙王塘村。
法定代表人：胡海春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于涛，辽宁东亚律师事务所律师。
上诉人周建宇和上诉人大连中建工程建设开发有限公司（以下简称中建公司）劳动争议一案，不服大连高新技术产业园区人民法院（2017）辽0293民初1597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年03月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
周建宇的上诉请求：1、撤销大高劳不仲裁字（2017）第67号裁决书中第一项和大连高新技术产业园区人民法院（2017）辽0293民初1597号判决书中第一项,被上诉人应给付上诉人自2014年2月至2017年8月的工资261,434.75元；2、请求判令被上诉人按合同约定的薪资标准向上诉人支付自2014年2月至2017年8月期间被无故拖欠的工资总额344,000元；3、请求判令被上诉人应按”劳动合同法”第四十六条之一项、第四十七条规定向上诉人支付经济补偿金64,000元；4、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人有实质的劳动关系；依据”劳动合同法”第四十六条之一项、第四十七条规定，被上诉人应给付上诉人经济补偿金。据此，请求二审法院依法查清事实，撤销”大高劳不仲裁字（2017）第67号裁决书中第一项和大连高新技术产业园区人民法院（2017）辽0293民初1597号判决书”中第一项判决。支持上诉人要求的被上诉人应向上诉人支付自2014年2月至2017年8月期间被无故拖欠的工资344,000元；返还被扣留的工资16,713元；给付经济补偿金64,000元（8年×8,000元/年）的请求，依法维护上诉人的合法权益。
中建公司辩称，不同意上诉人的（个人）的上诉请求。我公司认为2013年7月31日之后双方已经没有劳动关系存在。2013年4月我公司在龙王塘的工程项目已经停工，工程已经停止，上诉人（个人）已经没有继续在我公司工作。上诉人（个人）自认的工资标准过高。我公司认为，仅仅处理报税事物或代理公司记账，人员工资应该只有几百元/月。
中建公司上诉请求：1、撤销一审原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定上诉人与被上诉人在2013年7月31日之后仍有劳动关系存在明显错误。事实是，在2013年4月，上诉人在龙王塘的工程项目已经停工，而上诉人的公司属于为此项工程设立的项目公司，既然工程已经停止，为此设立的公司也没有继续经营的必要。因此，一审法院认定的被上诉人在一个没有经营的公司上班明显不符合事实。另外，一审法院认定被上诉人在2013年7月31日之后”在家办公”属于为上诉人报税。对此，上诉人认为，在目前的大连劳动市场上，雇佣一个兼职的报税人员，或代理记账公司，每月只有几百元的成本，上诉人公司本来就是因为没有业务而停业，怎么可能为一个简单的报税工作以每月八千元的工资标准雇佣被上诉人？二、一审法院适用法律错误。一审法院引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条错误。综上所述，一审法院在错误认定主要事实的基础上，错误的适用了相关法律，为维护上诉人的合法权益，维护法律的公平公正性，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
周建宇辩称，上诉人（公司）从2013年4月份起已停工，也就是说公司停业，与我本人也就解除了合同。上诉人（公司）至今也没有办理停业仍然在经营；对方说从2013年4月份就不应该给我发放工资，即使在那里工作也只开几百元工资就行了，从2013年2月-2014年1月份一共11个月上诉人（公司）每个月给我发放8000元工资，有银行流水予以作证。上诉人（公司）实际上给我开这个公司没有给我补发，现在不止我一个人，还有其他8人都跟我一样，现在的问题是如果可以不给我开工资的话，那么我要求另外8人也跟我一样。上诉人（公司）在我2017年8月份给我办理退休手续时在我社保单上均认可按照8000元给我补交养老保险，现在说几百元是没有依据的。我与公司签订过两次固定期限合同，按照劳动合同法规定签订过两次固定期限劳动合同后仍然在企业工作就应当签订无固定期限劳动合同。我从2013年-2017年8月末与公司存在无固定期限劳动，这个合同也应当与之前的合同一样执行月工资8000元，而且合同中也规定只有工作量而没有其大小，只要我完成了就应当按照合同约定给我发放工资。之所以我没有继续提起诉讼的原因是，我所提出的二项请求仲裁给我核定的数额32万元多，我当时想要向一审法院提起诉讼，但后来我看与我要的只相差17,000元，我也就没有向法院起诉，但没想到公司连这个也不认可并提出诉讼。结果，一审法院把补偿款给拿掉了，所以我上诉了，所以我坚持我的上诉请求，因为是上诉人（公司）违约在先。
中建公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须支付被告2014年2月至2017年8月期间工资261434.75元；2.判决原告无须支付被告2013年5月至2014年1月期间工资16713元；3.判决原告无须支付被告经济补偿金65358元。
一审法院认定事实：被告周建宇于2010年11月1日到原告处工作，并签订了劳动合同，期限自2010年11月1日至2011年10月31日止，后双方又续签了劳动合同，期限自2011年至2013年7月31日。2012年3月24日，原告将被告的工资由5000元／月调整为8000元／月。2013年4月，因原告位于龙王塘的工程项目停工，原告公司总经理召开全体员工会议，留用了包括被告在内共计5人处理工程后续事宜。2013年7月以后，原告因无办公地点，遂安排被告回家办公，并允许其将办公电脑带走。被告在家办公的主要内容为按月上报税务报表及根据需要配合原告查阅账目。2017年8月30日，被告达到退休年龄，不再为原告工作。原告至今未为被告办理终止劳动关系或退休手续。2013年5月起原告停止为被告缴纳公积金和社会保险费，2014年2月起原告未向被告支付过工资。原告以代扣代缴2013年5月至2014年1月公积金和社会保险费为由从被告工资中扣留16713元，原告在仲裁庭审中自认没有将上述款项用于缴纳被告的公积金和社会保险费。2017年10月9日，被告作为申请人，以原告为被申请人向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付自2014年2月1日至2017年8月30日止拖欠共43个月的工资344000元；2.返还自2013年5月1日起至2014年1月31日止从工资中扣留的五险一金未缴纳的16713元；3.支付拖欠工资344000元的25％经济补偿金86000元。2017年11月30日，该仲裁委作出大高劳仲裁字﹝2017﹞第67号仲裁裁决，裁决大连中建工程建设开发有限公司于裁决书生效之日起七日内支付周建宇拖欠工资261434.75元、扣留工资16713元及拖欠工资25％经济补偿金65358.69元。原告不服，诉至法院。《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发［2014］89号）公布的财务部门经理年工资中位数为64075元；《关于发布2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发［2015］82号）公布的财务部门经理年工资中位数为72576元；《关于发布2016年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发［2016］103号）公布的财务部门经理年工资中位数为77760元；《关于发布2017年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发［2017］160号）公布的财务部门经理年工资中位数为78545元。一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：”劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，原、被告之间的劳动合同于2013年7月31日到期后，双方虽未续签劳动合同，但被告仍继续为原告工作至达到退休年龄，原告未表示异议，自2013年7月至2014年2月仍向原告支付工资，且至今原告未为被告办理终止劳动关系或退休手续，应视为双方继续履行劳动合同，故自2013年8月1日至2017年8月30日期间双方劳动关系存续。原告关于2013年7月31日之后被告不在原告处工作，双方之间并无劳动关系的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2014年2月至2017年8月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”据此，被告主张原告支付2014年2月至2017年8月的工资，有事实和法律依据。关于被告的月工资基数，被告主张每月8000元的工资标准是被告需按照考勤管理到原告工程项目所在地正常工作而获得的劳动报酬。但2014年2月至2017年8月期间原告的工程项目已经停工，被告作为留用人员之一、在家继续从事财务报表等相关工作。该期间被告的工作时间及工作量明显减少，且无须接受原告的考勤管理。基于上述因素，一审法院确定以被告职业对应的大连市工资指导价位的中位数作为其工资基数。故原告应向被告支付2014年2月至2017年8月工资共计261434.75元（64075元／年÷12个月×11个月＋72576元／年＋77760元／年＋78545元／年÷12个月×8个月）。原告关于无须支付被告2014年2月至2017年8月期间工资261434.75元的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。关于2013年5月至2014年1月原告扣留的工资16713元，系原告以代扣代缴公积金和社会保险费为由从被告该期间的工资中扣留，鉴于原告在仲裁阶段自认并未将该款用于缴纳被告的公积金及社会保险费，原告无扣留被告上述工资的依据，故该款应予以返还。原告关于无须支付被告2013年5月至2014年1月期间工资16713元诉请于法无据，一审法院不予支持。关于拖欠2014年2月至2017年8月工资25％的经济补偿金，被告的该项主张于法无据，不应得到支持。原告关于无须支付被告经济补偿金65358元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连中建工程建设开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周建宇2014年2月至2017年8月的工资261434.75元；二、原告大连中建工程建设开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周建宇2013年5月至2014年1月扣留工资16713元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连中建工程建设开发有限公司负担4元，由被告周建宇负担1元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，周建宇和中建公司的劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但周建宇仍继续为中建公司工作至达到退休年龄，应视为双方继续履行劳动合同，据此，周建宇主张中建公司支付2014年2月至2017年8月的工资，一审法院予以支持并无不妥，本院予以维持。关于工资标准一节，案涉期间，周建宇作为留用人员之一，在家继续从事财务报表等相关工作，工作时间及工作量明显减少，且无须接受中建公司的考勤管理，一审法院确定以周建宇职业对应的大连市工资指导价位的中位数作为其工资基数并无不妥，本院予以维持。关于2013年5月至2014年1月中建公司扣留的工资16713元，中建公司同意返还。关于拖欠2014年2月至2017年8月工资25％的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，周建宇、中建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由周建宇、大连中建工程建设开发有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 隋广洲
审判员 曾国救
审判员 梁 爽
二〇一八年四月二十六日
书记员 李 玲