福建省泉州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）泉民认字第25号
申请人（仲裁被申请人）泉州保佳礼品有限公司。
法定代表人陈荣峰，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人黄琼华，福建协力人律师事务所律师。
委托代理人李玲，福建协力人律师事务所实习律师。
被申请人（仲裁申请人）谢家裕，男，1963年9月24日出生，汉族。
委托代理人林海滨，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。
关于仲裁申请人谢家裕与仲裁被申请人泉州保佳礼品有限公司（下称保佳公司）经济补偿金纠纷一案，福建省泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2013年12月18日作出泉鲤劳仲案（2013）53号裁决书，裁决：被申请人泉州保佳礼品有限公司应在本仲裁裁决书生效之日起7日内支付申请人谢家裕经济补偿金12334.4元。保佳公司不服该裁决，于2014年3月24日向�院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年5月5日公开开庭进行了审理，申请人保佳公司的委托代理人黄琼华律师和被申请人谢家裕及其委托代理人林海滨律师到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
申请人保佳公司诉称，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会泉鲤劳仲案（2013）53号仲裁裁决认定事实错误，应予以撤销。理由如下：申请人保佳公司与被申请人谢家裕于2011年3月1日签订《劳动合同》，劳动合同期限为2011年3月1日至2013年2月28日，约定基本工资为每月800元。被申请人谢家裕于2013年元月向申请人递交《员工辞职表》以“合同期满，另谋职业”为由主动提出辞职，并于2013年2月28日办理辞职离厂手续。被申请人谢家裕并非2007年即与申请人存在持续的劳动合同关系，且被申请人系主动在合同期满前辞职，因此，申请人不必支付被申请�经济补偿金。
被申请人谢家裕辩称，一、申请人于2013年12月31日即收到泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会的裁决书，该裁决为终局裁决，申请人于2014年3月24日才向泉州市中级人民法院申请撤销该裁决，已经超过《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的申请期限，依法不应受理，已经受理的，应予以驳回；二、泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出的泉鲤劳仲案（2013）53号裁决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，申请人并未提供证据证明该仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，故其请求没有事实依据，应予以驳回；三、申请人与被申请人的纠纷系因申请人违反劳动法律规定在先，拒不向被申请人主动支付经济补偿金在后，案件经劳动仲裁委员会审理裁决后是非已经分明，但申请人为了达到逃避债务的目的，滥用诉权提起诉讼拖延时�，其行为不但是对司法资源的浪费，也是对社会诚信的伤害，更反映了申请人基本社会责任感的缺失。
审理中，双方当事人主要对以下问题存在争议：1.双方劳动关系解除的原因；2.申请人保佳公司应否支付被申请人谢家裕经济补偿金12334.4元。
就上述争议，申请人保佳公司提供以下七组证据：1.申请人企业法人营业执照，用以证明申请人的主体资格；2.被申请人的身份证复印件，用以证明被申请人的身份情况；3.申请人与被申请人签订的劳动合同一份，用以证明申请人与被申请人于2011年3月1日签订劳动合同，合同期限为2011年3月1日至2013年2月28日；4.员工辞职表，用以证明被申请人系在劳动合同期满前主动向申请人以“合同期满，另谋职业”为由提出辞职；5.仲裁裁决书一份，用以证明申请人向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委作出裁决；6.仲裁文书送达证明一份，用以证明劳动争议仲裁裁决书于2013年12月31日送达；7.民事裁定书一份，用以证明申请人就本案劳动争议向鲤城区人民法院提起诉讼，该院裁定驳回起诉，并告知申请人可以自收到裁定书之日起三十日内向泉州市中级人民法院申请撤销泉州市鲤城区劳动仲裁委员会劳动争议裁决书；8.国内特快专递邮件详情单，用以证明申请人于2014年3月10日收到鲤城区人民法院民事裁定书。
被申请人谢家裕对上述证据的真实性均无异议，但主张上述证据均无法证明本案存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销的情形，无法达到申请人的证明目的。
被申请人谢家裕提供如下证据：1.申请人与被申请人于2009年4月5日、2011年3月1日签订的劳动合同两份，用以证明申请人与被申请人存在劳动合同关系；2.材料订购单2份，用以证明被申请人于2007年至2013年在公司工作的事实；3.银行账户明细一份四页，用以证明被申请人于2007年至2013年的工资发放记录；4.个人用户签约单查询单，用以证明申请人向被申请人账户按月支付工资；5.申请人向被申请人发出的不续签劳动合同的通知书，用以证明申请人单方决定不与被申请人续签劳动合同。
申请人保佳公司对上述证据质证称：1.对申请人与被申请人于2009年4月5日签订的劳动合同的真实性不予确认；2.对材料订购单的真实性、合法性、关联性均有异议；3.对银行账户明细单的真实性、合法性、关联性均不予确认，无法体现与申请人的关系，该份证据上体现的账目往来是不连贯的，且每个月的进账金额均不一致，如果是工资，应该是一致的；4.对个人用户签约单查询单的真实性、合法性、关联性均不予确认；5.对申请人向被申请人发出的不续签劳动合同的通知书，申请人不知�为何会有该份材料，但被申请人离职的客观原因确实是被申请人以“合同期满，另谋职业”为由于2013年元月主动提出离职，后来办理离职手续的时候，被申请人又将落款时间修改为：“2013年2月28日”。
经审理，本院查明如下事实：被申请人谢家裕受聘于申请人保佳公司，从事采购工作，双方分别于2009年4月5日和2011年3月1日签订了合同期限为2年的劳动合同，申请人保佳公司于2011年10月21日起委托中国邮政储蓄银行代发申请人工资，2012年3月至2013年2月，被申请人谢家裕月平均工资为2873.58元。申请人保佳公司于2013年2月1日向被申请人谢家裕发出了《不续签劳动合同通知书》，被申请人谢家裕于2013年2月28日填写了《员工辞职表》与申请人保佳公司进行工作交接。
本院另查明，福建省泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2013年12月18日作出泉鲤劳仲案（2013）53号裁决书后，保佳公司于2014年1月23日向福建省泉州市鲤城区人民法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决纠纷。泉州市鲤城区人民法院于2014年3月5日作出（2014）鲤民初字第500号民事裁定书，裁定驳回保佳公司的起诉，并书面告知其可以在收到该裁决书之日起三十日内向泉州市中级人民法院请求撤销泉鲤劳仲案（2013）53号裁决，保佳公司于同年3月10日收到该裁定书。
本院认为，申请人保佳公司的起诉被泉州市鲤城区人民法院裁定驳回起诉后，申请人针对该终局裁决，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向本院申请撤销该仲裁裁决，至于申请期限，按照法律规定，应为收到泉州市鲤城区人民法院驳回起诉的裁定书之日起三十日内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案泉鲤劳仲案（2013）53号仲裁裁决系根据被申请人谢家裕提供的其本人身份证、双方签订的劳动合同，个人用户签约查询单、《不续签劳动合同通知书》、银行账户明细单等证据认定被申请人与申请人存在�动关系并裁决申请人支付被申请人解除劳动合同的经济补偿金。申请人申请撤销该劳动仲裁裁决，但未能提供充分证据证明该劳动仲裁裁决存在上述《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，亦未能提供具有证明力的证据证明其提出的被申请人系主动在合同期满前辞职的主张，故其申请撤销的理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回申请人泉州保佳礼品有限公司关于撤销福建省泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会泉鲤劳仲案（2013）53号仲裁裁决的申请。
本案受理费400元，由申请人泉州保佳礼品有限公司负担。
本裁�为终审裁定。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
人民陪审员 林栋梁
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 康艳华
附注本案适用的法条及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解协议书。一方当事人逾期不改选调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。