沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第01580号
原告：张雯，女，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：薛婧，系辽宁省青联律师事务所律师。
被告：沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司，住所地沈阳市于洪区吉力湖街78号1门。
组织机构代码证：67196638-3。
法定代表人：王超，系该公司经理。
委托代理人：万永辰，男，汉族，系该公司员工，住址沈阳市皇姑区。
原告张雯诉被告沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员于泽洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张雯及其委托代理人薛婧，被告沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司的委托代理人万永辰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年12月23日原告到被告处工作，担任办公室文员，工作期间原告认真、负�、爱岗、敬业。但是被告未与原告签订书面的劳动合同，双方约定标准的工作时间，但被告公司要求原告法定节假日及周六周日均加班，且没有支付任何的加班费。2015年4月26日，被告单方面的与原告解除劳动关系，并给原告出具了书面解除劳动合同的申请书，但是被告拒绝支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。综上所述，恳请法院依法判定：1、给付原告从2012年1月23日至2012年12月23日共计11个月不签订书面劳动合同的二倍工资36752元及拖延给付工资25％的经济补偿金9188元，共计45940元；2、给付原告拖欠从2011年12月22日至2015年4月26日加班工资72870.37元及拖延给付工资25％的经济补偿金18217.59元，共计91087.96元；3、给付原告从2011年12月22日至2015年4月26日止违法解除劳动合同的经济赔偿金16135元；4、给付原告从2011年12月22日至2015年4月26日带薪年休假工资报酬1793.10元；5、给付原告从2011年12月至2015年4月26日止失业保险金损失9100元。
被告辩称：1、被告已于2012年2月28日与原告签订书面劳动合同，不应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资。被告于2012年2月28日与原告签订书面劳动合同，并于同年3月2日报沈阳市于洪区人力资源社会保障局备案，并为其缴纳了社会保险。虽书面劳动合同并非原告本人所签，但其对别人代签合同的事实是知情且是同意的。根据《全国民事审判工作会议纪要》第55条的规定，用人单位或他人代签劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者从实际行动表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力，尽管签订劳动合同的并非原告本人，但其在工作中并未提出异议，即以实际行动表明接受代签劳动合同的事实。且原告入职后一直负责公司人力资源工作，�动合同签订属于其工作范围之内，其在掌管劳动合同工作中，未与自己签订书面劳动合同，无论其属于故意还是过失，均也应由其自行承担未签订书面劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资。2、被告不存在拖欠原告加班工资的行为，原告提供的考勤记录系原告利用其负责公司考勤工作期间进行修改过的，不具有真实性。且原告利用其掌管公司公章便利，在其伪造的考勤记录上加盖公司公章，该份考勤纪律不具有真实性，不能证明原告加班的事实。3、因系原告在劳动合同期内主动离职，被告不支付赔偿金。原告捏造了公司违法与其解除劳动合同的事实。2015年4月24日原告找到被告公司经理，提出主动离职，原告作为公司人力资源的管理人员，在离职后将其离职申请和其他本应属于公司人力档案私自带走，反诬被告与其违法解除劳动合同；4、被告已经按照�家规定安排其带薪年假，不应支付其带薪年假工资。5、因系原告主动与公司解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，且失业保险的给付机构为社会保险机构也并非原告。
经审理查明：原告于2011年12月23日正式入职被告公司，被告提供2012年2月28日与原告的劳动合同书，合同期限为1年，2013年3月1日与原告的无固定期限的劳动合同书。上述合同原告签名处均为他人代签。被告在2012年3月起，被告为原告缴纳保险。自2013年5月15日，原告负责被告单位劳动合同、公章管理，员工的保险缴纳，考勤记录管理。2013年5月15日，被告公司印章、劳动合同及保险关系移交至原告处保管，本次移交的劳动合同中，包含上述原、被告之间的劳动合同及原告的用人单位劳动用工（招工）备案职工名册、用人单位用工（招工）备案表，在庭审过程中，原告向本院提供了上述备�职工名册和备案表原件。原告在职期间，在被告与前被告员工邵九成的劳动争议案件中担任被告公司委托代理人。
2015年4月26日，原告填写《员工离职交接情况表》，该表中离职原因为“辞退”，庭审中，该情况表由原告提供，是原告离职交接时从被告处带出。被告提供关于张雯主动离职的情况说明，说明中注明原告系主动提出离职，并有证明人“金绍鹏”、“许红霞”、“周艳”、“何守良”等人签字，其中金绍鹏、何守良出庭作证。被告提供录音资料，该录音为被告公司工作人员与原告的谈话录音，录音中原告表示“我把离职单递上去的时候你二话没说你就签字了”。
原告在职期间2012年2月的工资为1327元；2012年平均工资为1526.58元／月；2013年平均工资为1530.58元／月；2014年平均工资为2309.33元／月；2015年平均工资为2305元／月；离职前12个月�平均工资为2302.67元。
另查明，原告向本院提交考勤记录，被告公司考勤是由原告负责管理，考勤记录上的公章是原告自行加盖。该考勤记录为考勤机连接显示截图，页面中注明：“要增加、修改考勤的原始记录，请使用‘忘签到／签退处理’、‘集体迟到／早退处理’或‘预处理考勤记录’功能。一般情况下，不要修改考勤的原始记录。如果您不得不修改，系统将会记录下考勤记录的修改的历史。单机﹤修改历史﹥将可以查询考勤记录的修改历史。”现考勤机在被告处，被告未能提供“修改历史”根据该考勤记录，原告在职期间，2011年12月及2012年公休日在岗86天，法定节假日在岗11天，工作期间休息26天；2013年公休日在岗83天，法定节假日在岗10天，工作期间休息38天；2014年公休日在岗74天，法定节假日在岗11天，工作期间休息10天；2015年公休日在岗23天，法定节假日在岗5天，工作期间休息3天。
再查明，原告于2015年5月15日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签合同赔偿金、拖延给付工资经济补偿金、加班工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪年假工资及失业保险金。2015年5月19日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会出具沈于劳人不字（2015）162号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，故来院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、用人单位用工（招工）备案表、永盛水调歌城物业应聘人员登记表、转正申请、盛京银行客户对账单、打卡考勤表、永盛水调歌城物业离职交接表，被告提供的劳动合同书、沈阳市参保人员缴费明细、证人证言、录音资料、劳动合同及保险关系交接表等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于未签劳动合同双倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告2011年12月23日正式入职被告公司，2012年2月28日起签订劳动合同，原告签名为他人代签，2013年5月15日起上述劳动合同由原告负责保存并负责保险缴纳工作，且有《劳动合同及保险关系交接表》予以证明，由此可知，自2013年5月15日起，原告就知道有代签劳动合同的存在，且明知没有合同备案的情况下无法进行保险缴纳，所以对原告不清楚也没见过上述合同的主张，本院不予认可。综上所述，原告对于劳动�同代签的情况已经知晓，且原告作为被告公司主管人事档案及劳动人事诉讼人员，对于不签订劳动合同的法律后果是充分知晓的，但原告对此未提出异议，应视为原、被告双方已经于2012年2月28日签订了劳动合同，根据原告的入职时间，双方签订劳动合同的时间已经超过用工起两个月，故被告应向原告支付2012年2月一个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额1327元。
关于加班费问题。用人单位安排劳动者加班的应按照法律规定支付劳动者加班费用。本案中，原告虽为考勤管理人员，但其向本院提供的考勤记录为考勤机原始记录，且被告未能向提供考勤机中的“修改历史”，证明原告提供的考勤记录是经过修改的，故本院对于该考勤记录予以确认。该考勤机虽然存在修改系统时间可以手动进行补勤的情况，但是不能因此就否认原告提供考勤记录的真实性。根�考勤表中记录，原告的考勤虽有晚于下班时间的考勤记录，但是考勤记录中存在一天多次打卡的情况，原告未提供证据证明多次打卡的合理性，故对于延迟加班情况，本院不予认定。结合原告的考勤情况及工资情况，确定被告应支付原告2011年12月及2012年公休日加班费8422.51元（1526.58元／月÷21.75天×（86天-26天）×200%］，法定假日加班费2316.19元（1526.58元／月÷21.75天×11天×300%）；2013年公休日加班费6333.43元（1530.58元／月÷21.75天×（83天-38天）×200%］，法定假日加班费2111.14元（1530.58元／月÷21.75天×10天×300%）；2014年公休日加班费13590.54元（2309.33元／月÷21.75天×（74天-10天）×200%］，法定假日加班费3185.28元（2309.33元／月÷21.75天×10天×300%）；2015年公休日加班费4239.08元（2305元／月÷21.75天×（23天-3天）×200%］，法定假日加班费1589.66元（2305元／月÷21.75天×5天×300%）。至此，被告应支付原告2011年12月23日至2015年4月26日公休日及法定假日加班费41787.83元。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在离职前，利用其管理人事档案的便利，将原告本人的《员工离职交接情况表》带走，虽原告提供的该情况表中离职原因一栏为“辞退”，但在电话录音中，原告明确表示“离职单”是其主动递交的，结合原告在被告处的工作内容、出庭证人证言及原告利用职务之便将《员工离职交接情况表》带走的事实，本院认定原告系主动离职，故被告不属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告离职前被告未足额支付原告加班报酬，故被告应向原告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作3年零4个月，原告离职前12个月的平均工资为2302.67元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为8059.35元（2302.67元／月×3.5个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据《企业职工带薪年休�实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案中，原告在被告公司实际工作3年零4个月，原告2012年12月至2014年12月应享受每年带薪年休假5天，2014年12月至2015年4月应享受带薪年休假1天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告主张已经按照规定为原告安排年休假，但未提供证据予以证明�根据原告的考勤表，被告未安排原告年休假，对于原告未修年假时间的工资已经正常发放，结合原告工资情况，被告应给付原告未休年假工资为1977.42元（1530.58元／月÷21.75天×5天×200%＋2309.33元／月÷21.75天×5天×200%＋2305元／月÷21.75天×1天×200%），原告主张1793.10元，不超出合理范畴，本院予以支持。
关于失业金损失问题。用人单位应依法为劳动者缴纳保险。本案庭审中，原告主张带走《员工离职交接情况表》的目的是要办理失业保险金，结合原告负责被告公司员工保险相关工作可知，原告明知该情况表是被告公司为离职员工办理失业保险相应手续的材料，仍将其带走，导致被告公司无法为其出具相应手续，故对于原告无法领取失业保险金，是原告个人原因造成，被告公司在此事上不存在过错，不应该承担原告损失的失业保险金。
关�未依法支付未签订劳动合同二倍工资、加班费加付25%的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未能举证证明其主张的未签订劳动合同二倍工资、加班费已由劳动行政部门限期支付，故原告要求被告加付补偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签劳动合同二倍工资差额1327元；
二、被告沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告2011年12月23日至2015年4月26日公休日及法定假日加班费41787.83元；
三、被告沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金为8059.35元；
四、被告沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年假工资1977.42元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人�法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 于泽洋
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 曹 慧