四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川09民终698号上诉人（原审原告）：艾治学，男，1981年10月19日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：焦文科，重庆恩特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川青山新材料有限公司，住所地四川省蓬溪县火车站集聚工业园。组织机构代码55579035—X。法定代表人:曲泰，该公司总经理。上诉人艾治学因与被上诉人四川青山新材料有限公司（以下简称青山新材料公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服四川省蓬溪县人民法院（2017）川0921民初39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人艾治学的委托诉讼代理人焦文科、被上诉人青山新材料公司的法定代表人曲泰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾治学上诉请求：1.撤销原判，依法改判；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决认定上诉人举示的工资欠条所依据的《四川青山水泥建材有限公司2012年3月至2015年12月工资表》不真实，属认定事实错误。《工资表》并非被上诉人财务记账凭证，而是专门为统计其欠付上诉人的工资情况而制作的，并在此基础上向上诉人出具了工资欠条，且被上诉人在一审庭审中也承认《工资表》上的签章都是真实的；2.虽然上诉人举示的《工资表》与被上诉人提供的8张工资表复印件的金额不符，但是因为被上诉人出示的工资表复印件中上诉人签字领取的款项仅是当月部分工资，而《工资表》上的金额系上诉人当月应得工资总额，故不能因此认定上诉人提供的《工资表》缺乏真实性；3.被上诉人在一审两次庭审中针对是否拖欠工资、欠条真实性等相关事实作出截然相反的陈述，明显违反了禁反言的原则。上诉人虽被刑事处罚，但在刑事判决前并未被羁押，判决缓刑未在监狱服刑，依法可正常劳动。且被上诉人承认在上诉人被判处刑事处罚后，并未与上诉人解除劳动关系，上诉人在取保候审及缓刑期间，依然在履行劳动合同，故有权要求取得相应的劳动报酬；4.一审判决适用法律错误。上诉人不存在民法通则规定的民事行为无效的情形。被上诉人自愿给予上诉人经济帮助，不违反法律的禁止性规定，不损害公共利益，上诉人主张的权益是合法的。青山新材料公司辩称，劳动合同系伪造的，工资欠条虽然是我公司出具的，但是内容是虚构的。我公司2015年1月就彻底停产了，所有员工的工资都是通过银行转账的方式发放，并未拖欠上诉人的工资。2014年4月，上诉人取保候审后不愿再回公司上班，公司每个月给上诉人5000元补助，共计12万余元，后公司破产，便停止发放补助。艾治学向一审法院起诉请求：判令被告支付拖欠工资款83900元及利息。一审法院认定事实：原告艾治学于2011年11月进入被告公司从事保安工作，中途有一段时间离开公司，之后返回继续务工。2014年4月15日凌晨，原告及他人为佘金华与被告之间的经济纠纷引发的堵路事件而殴打佘金华及损坏其财物被公安机关刑事立案，2014年7月22日到公安机关自首后取保候审，2015年9月被一审法院判处有期徒刑一年八个月，宣告缓刑三年。原告的工资领取至2014年4月，之前并无拖欠工资的情形。原告陈述其2014年4月之后根据被告的安排在广安从事新公司成立的前期考察工作，与一审法院（2014）蓬溪刑初字第123号刑事附带民事判决书认定的事实不符，并且与原告当庭陈述的其在广安学做面并开面馆的事实不符。原告提交的2016年1月15日制作的《四川青山水泥建材有限公司2012年3月至2015年12月工资表》、《工资欠条》及《劳动合同书》实为原、被告双方为掩盖原告为被告利益违法犯罪后，被告为弥补原告所谓损失而达成的变相补偿协议及相关资料。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定，民事诉讼应当遵行诚实信用原则。指明法院和诉讼参与人在审理民事案件和参与民事诉讼活动中，应当本着诚实和善意进行，以规制审判权的正确行使，防止当事人滥用诉讼权利，保证诉讼顺利进行，促进诉讼公正、高效。《中华人民共和国民法通则》第六条规定，民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。第七条规定，民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序。第五十四条规定，民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。第五十八条规定，“下列民事行为无效……（四）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的……（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用解释》第九十条第二款规定，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告关于被告拖欠工资的主张，凭借的是其在实施违法犯罪行为之后，与被告相互串通、虚构事实，共同编造的虚假工资欠条、工资表及劳动合同书等证据材料予以证明，从实体上说，原、被告之间相互串通、虚构事实、共同编造虚假证据材料的行为违背诚实信用原则和公序良俗，不是民事法律行为，原告主张的权益并非合法民事权益。从举证责任及证明标准上说，原告提供的证据不足以证明被告拖欠工资的事实，应当承担不利后果。综上，经一审法院审判委员会研究决定，对原告的诉讼请求，不予支持。因此，依照《中华人民共和国民法通则》第六条、第七条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条第二款的规定，判决：“驳回原告艾治学诉讼请求。本案受理费1898元，由原告艾治学负担。”二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人青山新材料公司是否拖欠上诉人艾治学的劳动报酬。上诉人艾治学称一审判决认定其提供的《四川青山水泥建材有限公司2012年3月至2015年12月工资表》以及工资欠条不真实属事实认定错误。经查，上诉人艾治学称该工资表并非被上诉人财务记账凭证，而是专门为统计其欠付上诉人的工资情况而制作的，并在此基础上向上诉人出具了工资欠条。故上诉人艾治学提供的该工资表包含了已发工资与未发工资，经与被上诉人青山新材料公司提供的工资表进行比对，上诉人艾治学提供的工资表上对应月份已发工资的金额与被上诉人青山新材料公司提供的工资表上体现的由上诉人艾治学及唐江龙代领签字确认已领取的工资金额并不一致，且上诉人艾治学对被上诉人提供的工资表上其本人及唐江龙的签字在一、二审中均予以了认可。上诉人艾治学称其在2014年7月22日被取保候审后就到公司上班，被公司安排到外地从事调研工作，但并未提供相应的证据予以证实。结合被上诉人青山新材料公司的答辩意见，本院对上诉人艾治学提供的《四川青山水泥建材有限公司2012年3月至2015年12月工资表》、工资欠条的真实性不予认可。同时，上诉人艾治学称被上诉人承认在上诉人被判处刑事处罚后，并未与上诉人解除劳动关系，上诉人在取保候审及缓刑期间，依然在履行劳动合同，故有权要求取得相应的劳动报酬。但被上诉人青山新材料公司辩称其与上诉人艾治学的劳动关系已经在2014年4月解除。对于双方劳动关系存续时间和劳动报酬到期支付时间的认定，需经其他程序处理，不在本案的审理范围之内。综上所述，上诉人艾治学的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1920元，由上诉人艾治学负担。本判决为终审判决。审判长  任红兵审判员  康 英审判员  杨怡伶二〇一七年九月二十九日书记员  张 琪