广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民一初字第26号
原告江门市新会区爱邦宝金属制品有限公司，住所地：江门市新会区司前镇。
法定代表人汤振良。
委托代理人钟耀能，广东良匠律师事务所律师。
被告谭昌杰，住广西平南县。
委托代理人张烈勤，广东圭峰律师事务所律师。
委托代理人莫少钧，广东圭峰律师事务所律师。
原告江门市新会区爱邦宝金属制品有限公司诉被告谭昌杰劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月3日受理后，依法由审判员杨伟强适用简易程序于2014年1月14日和6月18日公开开庭审理。首次庭审时原告委托代理人钟耀能、被告本人及其委托代理人张烈勤到庭参加诉讼，第二次庭审时原告的委托代人钟耀能、被告的委托代理人张烈勤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年6月20日向新会区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付伤残补助金、就业补助金、医疗补助金医疗费等共计89623.12元。新会区劳动争议仲裁委员会于2013年11月7日作出裁决，并于11月19日送达给代理人。裁决原告须向被告支付共计69801.83元。原告认为劳动争议仲裁委员会的裁决在认定事实及适用法律方面均存在错误，特向人民法院提起诉讼，请求一、判决原告无须向被告支付停工留薪期工资、伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、护理费、劳动能力鉴定费、未签劳动合同另一倍工资等经济赔偿；请求二、本案诉讼费由被告承担。
原告就其诉求，向本院提交的证据（均为复印件）有：
证据1、仲裁裁决书，证明被告与原告发生劳动争议及仲裁的情况。
证据2、厂人事档案，证据3、劳动合同书，证明被告入职原告公司的时候，双方有签订劳动合同，并且建立人事档案。
被告辩称：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会查明事实清楚，适用法律正确，被告在仲裁期间对其请求依法提供了有效的证据，予以采纳，原告作为用人单位依法未履行其法定的举证责任，对此应承担举证不利的法律后果，恳请法庭对仲裁裁决书裁决的事项予以支持。
被告就其抗辩，向本院提交的证据（均为复印件）有：
证据1、认定工伤决定书，证据2、江门市工伤劳动能力鉴定书，证明被告谭昌杰于2012年11月15日因工负伤，经江门市新会区人力资源和社会保障局认定属于工伤，于2013年5月23日鉴定为伤残拾级。
证据3、司前医院病历、出院记录、医疗证明2份、收费收据及费用清单，证明被告受伤住院治疗的事实，共住院33日，期间留陪人一人；因门诊产生费用共349元。
证据4、新会陈经纶骨科医院病历、证明书、DR报告单、发票联及收费清单，证明被告在陈经纶医院门诊治疗产生医疗费168.5元，医生建议继续休息治疗。
证据5、新会中医院收费收据，证明被告因劳动能力鉴定产生费用77.4元。
证据6、工资表、银行历史明细，证明被告的工资情况。
证据7、停工留薪期复查确认书，证明被告停工留薪期的时间。
经过庭审，被告对原告提交的证据，有异议的质证意见如下：对证据2有异议，因为被告在入职当时根本没有建立人事档案，该人事档案是原告为本案诉讼而单方制作的，人事档案上面没有被告签名，全部都是原告单方书写的，连工作的单位、入职年份、简历和电话都没有，所以我方对该证据不予认可；对证据3有异议，被告从来没有签过劳动合同书，该劳动合同书是原告单方制作的，而且该劳动合同书上并没有原告的盖章，所以我方对该证据有异议。
原告对被告质证意见有如下的回应：人事档案是在被告入职的时候，由原告公司制作的，无须被告签名；劳动合同是备在原告公司人事档案里面，我方从档案里面调取出来是提供给法庭审查。我方对于每个入职的员工都是发出一份合同让员工签名，然后进行备档，如果被告认为不是他签订的，那么这也是被告的过错。该合同不是现在制作的，而是2012年的时候制作的。
原告对被告提交的证据，有异议的质证意见如下：对证据3有异议，在被告受伤之后，原告支付了医疗费，并且是在司前医院进行救治，对于治疗过程以及医院的证明，被告在仲裁阶段提供的与在诉讼中提供的自相矛盾，显然有涂改伪造的成份，我方认为被告在庭审中提交的证明与仲裁阶段提交的证明不一致，我方认为显然是被告要求医院为其伪造的；对证据4，我方认为被告的工伤只是在司前医院进行医治，我方不清楚被告在陈经纶骨科医院的情况，而且被告也没有对我方说过在陈经纶骨科医院医治，也没有证据可以证明其在陈经纶骨科医院是治疗工伤；对证据5，我方认为产生的费用应由被告承担；对证据6，我方认为仲裁委认定的数额偏高，由于被告的工作方式是计件的，并且是两个人组成一个组，所以我方认为仲裁委计算的工资数额不准确，应由法院重新核定，并且在计算工资的时候应该扣除有关的物料费，因此我方认为仲裁裁决认定的数额不正确，应当重新计算。
关于司前医院的证明，对比被告在庭审提交的证据和仲裁提交的证据，内容显然不一致，所证明的内容来看，两者不一致，少了“休息四周和门诊治疗”，即究竟是否需要门诊治疗，我方认为是不明确的，在仲裁阶段那份是有电脑打印和手写部分的，仲裁阶段我方已经提出了质疑，而在此次诉讼中被告又提交一份证明，我方认为显然是被告为了本次诉讼而重新制作的。
被告对原告质证意见有如下回应：关于证据3的出院记录可以反映出被告出院之后需要继续门诊治疗，即被告出院之后会产生有关的门诊治疗费，被告提供的司前医院的4张收费收据都反映了出院之后的门诊费用，该门诊费用应由原告支付；被告提供的医疗证明书有两份，其中2012年12月18日的医疗证明书的原件是由原告收取的，被告只有复印件，被告之后把复印件拿到医院要求医院重新明确其住院期间留陪人的情况，该医疗证明书已经盖有医疗机构的公章，而2012年7月31日的医疗证明书是被告要求医院重新确定的证明，这两份证明书都证明了被告住院期间的留陪人情况，恳请法庭予以认定；关于证据4有关陈经纶骨科医院的病历资料，在结合被告出院之后继续门诊治疗的情况，我方认为被告自身的伤患未得到治愈和去有关的骨科医院去治疗，而陈经纶骨科医院出具证明证实被告治疗的是因工伤导致的病患，根据《工伤保险条例》规定，因工伤导致的治疗费用应由用人单位承担；关于证据5的收费收据，是被告要进行劳动能力鉴定而产生的费用，根据《工伤保险条例》的规定，该费用也应有原告去承担；对证据6的工资表数额，是被告以及其工友谭超发共同产生的费用，该费用已经扣除了卫生费、保险费和有关伙食费，而且被告也已经提供了银行当月两人收取的劳动报酬情况，原告对劳动报酬有异议的，应承担举证责任。
我方提交的两份医疗证明并没有矛盾，上面都反映了被告在住院期间需要留陪人一名，而是否要继续门诊治疗，应由司前医院的出院证明中的医嘱确定被告出院之后需要继续门诊治疗为准，与之前的证明并没有冲突，所以原告应该对被告出院之后继续门诊治疗的费用予以承担。
针对原告的证据3劳动合同书，被告申请对2012年4月25日新会爱邦宝金属制品有限公司与“谭昌杰”签订的《劳动合同》落款乙方（签章）处“谭昌杰”签名字迹是否为本案被告谭昌杰书写作司法鉴定，本院按照有关规定，在通知双方当事人在场见证的情况下，通过摇珠遴选的方法，确定由的广东南天司法鉴定所进行鉴定。该所经过鉴定后，于2014年5月4日作出《文书司法鉴定意见书》（粤南（2014）文鉴字第253号），经过庭审质证，原、被告对鉴定结论均没有异议，但原告认为劳动合同当时是交给被告签的，即使鉴定出来不是被告签的，这也是被告的责任。即被告是找他人签的。被告则认为，根据民事诉讼证据的举证原则，原告应当对其认为合同是交给被告由他人代签的主张承担举证责任，而且原告在劳动仲裁时明确称合同是被告签的，故请求法院对原告的诉讼请求不予支持。
对于双方没有异议的证据，本院予以确认。
本院查明：被告是原告的员工，工作岗位为抛光工，原告没有为被告参加社会保险，双方之间没有签订书面劳动合同，被告受伤前的工资计算方法是计件，工作期间的工资数额为与谭超发两人共同工作的总和。被告在2012年11月15日在抛光车间抛光壶底片时，被抛光机卷压伤右手，经新会区司前镇中心卫生院诊断为“1、右第二、三、四掌骨骨折；2、右中环指挫裂伤。”2013年5月23日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。被告为其工伤部位进行劳动能力鉴定垫付鉴定费77.4元。被告为治疗工伤部位共住院33天，住院时间为2012年11月15日至2012年12月18日，住院期间需要护理，原告已支付了住院期间的医疗费。被告出院后先后到江门市新会区司前镇中心卫生院和新会陈经纶骨科医院进行门诊治疗，共产生医疗费517.50元。2013年7月30日经江门市劳动能力鉴定委员会复查确认被告的停工留薪期为2012年11月15日至2013年2月16日。另外，被告工资中的物料费，是因工作需要在厂中购买材料所花的费用，双方同意该费用按月结算，在月工资中扣除。
被告于2013年6月30日向新会区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委受理后，于2013年11月7日作出新劳仲案字（2013）第404号《仲裁裁决书》，原告不服，在法定期间向本院提起本案民事诉讼。在审理期间，被告提出要对《劳动合同》中的“谭昌杰”签名真伪作司法鉴定，鉴定费用4040元。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告是经工商行政管理机关颁发《企业法人营业执照》，符合劳动领域的用人单位主体资格。根据原告的起诉、被告的答辩和庭审查明的事实，本案存在的争议焦点是原告所主张的请求有没有事实根据和法律依据？
一、关于事实根据方面。
1、原告在本案诉讼中，针对仲裁裁决的结果，提交三份证据，其中证据1、仲裁裁决书，证明被告与原告发生劳动争议及仲裁的情况，原、被告双方均确认经过仲裁的阶段，本院予以确认该证据的效力。原告证据2、厂人事档案，证据3、劳动合同书，证明被告入职原告公司的时候，双方有签订劳动合同，并且建立人事档案。本院审查认为，被告的证据1只证明双方争议已经过仲裁程序；证据2由于没有被告的确认记载，不能确认该证据所显示的入职时间。证据3已经过司法鉴定，不能确认是被告在该劳动合同上签名，只能确认原告在招用被告为员工时没有依照劳动合同法所规定在用工后一个月内签订书面劳动合同，即双方在法定的期限内没有签订书面的劳动合同。
2、对被告提交的7份证据中，其中被告证据3司前人民医院、正骨医院《医疗证明》所证明其中一项内容是被告2012年11月15日至2012年12月18日在住院期间需留陪人一名。2012年12月18日《新会区司前中心卫生院出院记录》有院方盖印，出院医嘱：继续门诊治疗，原告否认上述两项证据效力，没有举出相反的证据以予佐证其主张，本院不予支持。被告因应证据3中的“继续门诊治疗”到新会区陈经纶骨科医院门诊治疗，产生证据4、和证据5，原告怀疑其治疗工伤以外的病症，没有提供相对证据予以佐证其说法，本院不予支持。对于被告证据6，原告认为仲裁认定数额偏高，但对被告与另一个人同一组以按件计算工作量及工资的说法没有否认，但其又不能就被告个人应得的工作量及工资提出相关证据以支持其否认被告的报酬，本院对原告的主张不予支持。
对于原告在本案诉讼中针对仲裁裁决书的仲裁结论没有提出争议部分，被告也没有提起诉讼，本院经审查后，予以确认。
二、关于法律依据方面。
根据《广东省工伤保险条例》（下称《条例》）第二条：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”和第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利，原告没有为被告参加社会保险，被告的工伤保险待遇应当由原告负责支付。
三、被告因工伤可享受的待遇。
（一）关于被告的入职时间及工作年限的认定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于被告的入职时间及工作年限，应由原告承担举证责任；原告在规定的举证期限内没有提交证据证明被告的入职时间及工作年限，应承担举证不能的不利后果，因此，本院依法采纳被告在仲裁时所主张的入职时间及工作年限，确认被告从2012年4月30日入职原告处工作，一直工作至2012年11月15日，其中2012年8月份休息，没有提供劳动，工伤后没有再回到原告处工作。
（二）关于被告工伤前月工资标准的认定。对于被告提交2012年5、6、7、9、10、11月份的工资表，其显示的月工资是包含被告在内两个人的工资总和，由于工资表里并没有写明每个人占有多少份额，即视为是由二人按共同共有享有和工资构成中的物料费为工作期间需要在厂中购买的材料所花的费用，该费用应在工资中扣减，依据上述理由，扣除物料费后计得被告工伤前的月工资分别为：5月份1613.05元［（3834.7元－608.6元）÷2个人=1613.05元］、6月份3911.63元［（8396元－572.75元）÷2个人=3911.63元］、7月份3518元［（7255元－219元）÷2个人=3518元］、9月份2921.8元［（6165.6元－322元）÷2个人=2921.8元］、10月份1891.75元［（3838.8元－55.3元）÷2个人=1891.75］、11月份1810.53元［（3699.05元－78元）÷2个人=1810.53元］，由于被告在2012年11月份工作15天，未达法定工作天数，不应作为计算的依据，因此，本院认定被告工伤前月平均工资标准为2771.25元［（1613.05元＋3911.63元＋3518元＋2921.8元＋1891.75元）÷5个月=2771.25元／月］，被告主张以2765.76元／月计算其工伤补偿待没有超出依法计算所得的范围，本院予以支持。根据《条例》第六十六条第一项“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，本院对仲裁裁决书采纳被告月平均工资为2765.76元的标准没有高于江门市在岗职工平均工资3165元／月的300%或低于60%，以下被告的工伤保险待遇中涉及以本人工资为基数计发的项目，均以2765.76元／月为基数计发予以确认。
根据《条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资……”的规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金19360.32元（2765.76元／月×7个月＝19360.32元）。根据《条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资……”的规定，被告要求解除劳动关系，原告应当按上述规定支付给被告一次性工伤医疗补助金2765.76元（2765.76元／月×1个月＝2765.76元）、一次性伤残就业补助金11063.04元（2765.76元／月×4个月＝11063.04元）。根据《条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”和第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，被告的停工留薪期经劳动能力鉴定委员会复查确认为2012年11月15日至2013年2月16日，合共3个月零1天，因此，原告应支付被告停工留薪期间的工资为8389.47元（2765.76元／月×（3＋1／30）个月=8389.47元）。
（三）对于被告在仲裁时主张原告支付护理费的请求，根据《条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告应当支付被告住院期间的护理费用，由于国家没有规定护理费的具体标准，参照本地住院护理行业标准80元／天计算，被告住院33天，即原告应支付被告的护理费为2640元（80元／天×33天＝2640元）。
（四）对于被告在仲裁定主张原告支付伙食费的请求，根据《条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付……”的规定，江门市新会区社保基金管理局参照本地因公出差伙食补助标准50元／天计算，被告住院共33天，原告应支付给被告住院伙食补助费1155元（50元×70%×33天＝1155元）；
（五）对于被告在仲裁时主张原告支付劳动能力鉴定费的请求，根据《条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”以及《条例》第四十九条“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；……”的规定，因原告没有为被告参加社会工伤保险，所以原告须支付被告因评残而垫付的鉴定费77.4元。
（六）对于被告在仲裁中主张原告支付经济补偿金的请求，被告主张解除劳动关系合法有据，原告应支付被告经济补偿金。但是，由于经济补偿金是在双方解除或终止劳动关系时，用人单位依法一次性支付给劳动者在再就业上的经济补助，而一次性伤残就业补助金是根据劳动者工伤的伤残级别计算的补偿金，两者都是以解除劳动合同为前提，所以两者在性质上是相同的，因此，原告支付一次性伤残就业补助金后无需再重复支付被告在原告处连续工龄的补偿金，据此对被告所主张解除劳动合同经济补偿金的请求，仲裁委不予支持，符合法律规定，本院予以确认。
四、对于被告仲裁时主张未签订书面劳动合同另一倍工资的请求，被告与原告双方存在劳动关系，被告工伤后经江门市劳动能力鉴定委员会复查确认被告的停工留薪期为2012年11月15日至2013年2月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告于2012年4月30日入职原告处工作，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告应从2012年5月30日起支付被告未签劳动合同的另一倍工资。因被告停工留薪期后没有再回到原告处工作，因此，原告应承担2012年5月30日至2013年2月16日期间（共8个月零17日）未签订劳动合同须支付二倍工资的责任，以2765.76元／月为基准计算，原告应支付被告未签劳动合同的另一倍工资23693.34元（2765.76元／月×（8＋17／30）个月≈23693.34元］。
五、对于被告仲裁时主张的医疗费，该费用为被告出院后对其工伤部位进行门诊治疗所产生，根据《条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，原告没有为被告参加社会工伤保险，应承担支付被告出院后门诊治疗费的责任，经核实，被告出院后先后到江门市新会区司前镇中心卫生院和新会陈经纶骨科医院进行门诊治疗，原告需支付被告门诊医疗费517.5元。
六、对于被告主张原告返还2012年5月、6月、7月、9月、10月、11月被扣除的工资的请求，经查，被告主张被扣除的工资实为原告以为被告购买商业保险的名义而代扣的费用。根据《广东省工资支付条例》第十四条“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。”的规定，原告需在被告工资中扣取商业保险费用需与被告协商一致，经被告同意后方可代扣，在本案中，原告在举证期限内没有提交证据证明其代扣行为得到被告的同意，原告需返还被告以购买商业保险名义而代扣的费用。由于被告的工资数额及各项构成均显示为两人的总和，本院按等分原则进行处理，原告需返还被告被扣除的工资140元［（56元＋56元＋56元＋56元＋28元＋28元）÷2人=140元／人］。
此外，关于本案的案件受理费负担问题。根据《诉讼费用交纳办法》第六条：“当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；……”和第七条：“案件受理费包括：（一）第一审案件受理费；……”，第十六条：“适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。”以及第二十九条：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”的规定，本案由于适用简易程序审理，应按标准收费10元的标准减半收取5元，由原告负担；司法鉴定费4040元，由原告负担。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十四条和《诉讼费用交纳办法》第六条、第七条、第十六条、第二十九条的规定，判决如下：
一、驳回原告江门市新会区爱邦宝金属制品有限公司的诉讼请求。
二、原告江门市新会区爱邦宝金属制品有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付被告谭昌杰2012年5、6、7、9、10、11月份期间被扣除的工资共140元；
三、原告江门市新会区爱邦宝金属制品有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付被告谭昌杰门诊医疗费共517.5元；
四、原告江门市新会区爱邦宝金属制品有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付被告谭昌杰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食费、劳动能力鉴定费、未签劳动合同另一倍工资合共69144.33元；
五、原、被告双方解除劳动关系；
案件受理费10元，减半收取5元以及司法鉴定费4040元，由原告江门市新会区爱邦宝金属制品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 杨伟强
二〇一四年七月三日
书记员 冯启安
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