湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终1014号
上诉人（原审原告）：王长贵，男，1958年11月30日出生，汉族，农民，住新化县。
委托诉讼代理人：王长华，男，1962年11月20日出生，汉族，农民，住新化县。
被上诉人（原审被告）：新化县芦茅江矿业有限公司。住所地：湖南省新化县炉观镇龙爪塘村。
法定代表人：袁永定，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖志林，男，1963年9月21日出生，汉族，该公司人力资源部主任，住新化县。
委托诉讼代理人：刘继华，男，1964年5月14日出生，汉族，该公司法律顾问，住新化县梅苑开发区。
上诉人王长贵因与被上诉人新化县芦茅江矿业有限公司（以下简称芦茅江矿业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省新化县人民法院（2015）新法民一初字第2153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人王长贵上诉请求：一、请求依法撤销新化县人民法院（2015）新法民一初字第2153号判决；二、请求二审法院依法确认上诉人连续14年劳动关系的社会保险待遇或保险损失赔偿，以及判令被上诉人支付上诉人14年的经济补偿金。事实和理由：（1）上诉人自2001年3月1日始与被上诉人建立了14年的劳动关系，但一审法院仅认定2年，与客观事实不符；（2）被上诉人应依法为劳动者购买社会保险或补偿社会保险损失，这是法律的强制性规定，一审法院不予裁决，使上诉人的合法权益得不到法律保障。综上，请二审法院依法支持上诉人请求。
被上诉人新化县芦茅江矿业有限公司答辩称，（1）上诉人上诉称20０1年到现在有连续14年的劳动关系与事实不符，实际上是2013年3月20日开始建立劳动关系；（2）上诉人称需要购买社会保险这不属于劳动争议的审理范围；（3）上诉人与被上诉人于2015年3月11日达成协议解除了劳动关系。综上，请驳回上诉人的上诉请求。
上诉人王长贵向一审法院起诉请求：请求撤销2015年3月11日解除劳动合同协议书，判决被告给予原告14年劳动关系存续期间的社会保险待遇，判决被告未能提前三十日书面通知原告而终止劳动关系，应向原告支付一个月工资的双倍赔偿金11000元，判决被告支付原告经济补偿金77000元，本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告王长贵原系被告新化县芦茅江矿业有限公司的员工，原告最早自2001年3月1日与被告签订劳动合同，并在被告处从事井下工作，此后双方又于2013年3月20日签订劳动合同。2015年3月11日，原告（乙方）与湖南省新化芦茅江矿业有限公司二矿（甲方）签订了解除劳动合同协议书，合同内容为：“1、自2015年3月11日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳务合同解除的证明并办理相关退工手续；3、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为；4、乙方自愿放弃其他所有诉求。”2015年6月8日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予原告14年劳动关系存续期间的社会保险待遇、支付原告双倍赔偿金11000元，经济补偿金77000元，由被告承担一切仲裁费用，2015年11月16日，该委员会作出新劳人仲案字{2015}第43号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。本案争议焦点：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求撤销“2015年3月11日的《解除劳动合同协议书》能否得到支持”；3、原告诉请被告给予社会保险待遇、支付双倍赔偿金、经济补偿金有无法律依据，能否得到支持。一审法院认为，就第一个争议焦点，原、被告于2013年3月20日签订用工期限为三年的劳动合同，同年11月30日原告年满60周岁，已达到退休年龄，但被告没有按国家关于退休的有关规定为其办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，原告并未享受养老保险待遇或退休金，其不属于已办理退休手续的退休人员，故原告仍为劳动法意义上的劳动者，原、被告形成的是劳动关系。本案第二个争议焦点，原告与被告的下级机构签订《解除劳动合同协议书》，依照《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见》第七十二条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”本案原告作为普通劳动者，对劳动法等相关法律就劳动者解除劳动合同时所享有的权益缺乏相应的认知，被告在未尽到合理的告知义务的情况下，与原告签订解除劳动合同协议书，违反了法律的规定，现原告要求撤销该合同，本院予以支持。本案第三个争议焦点，用人单位与劳动者形成劳动用工关系后，依法应当为劳动者购买社会保险，该要求系法律的强制性规定，被告不得以双方签订了《解除劳动合同协议书》为理由予以抗辩，因社会保险的征收与管理系社会保险经办机构的职权，原告可向社会保险经办机构另行主张社保各项权利，本案中不宜处理。原告诉请不要求继续履行劳动合同，要求被告支付赔偿金11000元，因被告违法解除与原告的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告需依法支付原告赔偿金，因原、被告均未向本院提交签订《解除劳动合同协议书》前十二个月的完整工资单据，且原告也认可其2014年在被告处工作期间的月工资为1987元，结合原告的工作年限，本院以此计算被告需给付原告的经济赔偿金为2×1987×2=7948元。原告要求被告支付经济补偿，因不符合法律的规定，本院不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销原告王长贵与被告新化县芦茅江矿业有限公司于2015年3月11日签订的解除劳动合同协议书；二、由被告新化县芦茅江矿业有限公司在本判决生效之日后三日内支付原告王长贵赔偿金7948元；三、驳回原告王长贵的其他项诉讼请求本案案件受理费10元由原告王长贵负担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理查明，上诉人王长贵于1958年11月30日出生，在双方当事人于2015年3月11日经自愿协商签订《解除劳动合同协议书》时未满60周岁，本院确认原审查明的其他案件事实。
本院认为：
1.关于上诉人主张的经济补偿金能否支持的问题。
首先，本案是否需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，双方当事人于2015年3月11日经自愿协商签订了《解除劳动合同协议书》，该协议第1、2、3条，不违反法律规定，应认定为有效，本院予以认可；该协议第4条系用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，该条款应依法认定为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。”故双方应于2015年3月11日劳动合同解除，一审认定双方签订解除劳动合同协议书违反了法律规定系认定有误，本院予以纠正。经查，王长贵出生于1958年11月30日，于2015年3月11日解除劳动合同时不满60周岁，未达到法定退休年龄，一审认定王长贵于2013年11月30日已年满60周岁亦认定有误，本院一并予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，其中第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”上诉人王长贵提出被上诉人应支付其劳动关系存续期间经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
其次，关于经济补偿金计算的期限。一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，但未根据王长贵的诉请明确双方建立劳动关系的时间。经查，上诉人在一审期间提交了四份《芦茅江矿业公司劳动用工合同书》，其中2001年和2013年的合同书中有被上诉人芦茅江矿业公司的签章，应当依法有效，本院予以确认。虽2005年和2008年的合同书内容不完整，没有单位签章，被上诉人虽不予认可，但其未能根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第2条之规定，向法院提供此段时期内工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等有关凭证，其应承担举证不能的责任。故上诉人王长贵与被上诉人芦茅江矿业公司从2001年3月1日至2015年3月11日存在连续的劳动关系，本院予以确认。据此，经济补偿金计算的期限应从2001年3月1日至2015年3月11日双方协议解除劳动合同时止。
再次，关于经济补偿金的标准。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式施行，对于王长贵20**年1月1日之前（即2001年3月1日至2007年12月31日未超过12个月）的经济补偿金，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定计算金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”经济补偿金的计算月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中芦茅江矿业公司作为用人单位应该提交签订《解除劳动合同协议书》前十二个月的工资单据，但其在一审中只提交了2014年10月和11月的工资表，在王长贵认可其真实性后，本院确认将月工资1982元作为王长贵终止劳动合同前12个月的平均工资，王长贵主ＸＸ均工资还应包括社会保险金于法无据，本院不予支持。从2001年3月1日始至2015年3月11日双方终止劳动合同止，本院确定芦茅江矿业有限公司应支付王长贵14个月的协议解除劳动合同的经济补偿金27748元（1982×14=27748元）。一审判决新化县芦茅江矿业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7948元有误，本院二审予以纠正。
2.关于上诉人主张的社会保险费用能否支持的问题。
《中华人民共和国社会保险法》第八条规定社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。一审在判决中告知了上诉人可向社会保险经办机构另行主张该权利，并无不妥，本院予以支持，对上诉人请求法院判决被上诉人给付其社会保险待遇或保险损失赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人王长贵的上诉请求部分成立，一审法院判决认定事实存在瑕疵，适用法律不当，处理结果欠妥，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省新化县人民法院（2015）新法民一初字第2153号民事判决；
二、由新化县芦茅江矿业有限公司在本判决生效之日10日内支付上诉人王长贵经济补偿金27748元；
三、驳回上诉人王长贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元由上诉人王长贵负担，二审案件受理费予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
代理审判员 俞永清
代理审判员 刘 聪
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 廖 江
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。