黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑10民终138号
上诉人（原审原告）：王祥，男，1966年7月15日，汉族，住牡丹江市爱民区。
委托诉讼代理人：张淑芬，黑龙江正泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：东宁县东发煤矿有限责任公司，住所地东宁县老黑山镇。
法定代表人马军，男，矿长。
委托诉讼代理人：薛久宏，黑龙江正义律师事务所律师。
上诉人王祥因与上诉人东宁县东发煤矿有限责任公司（以下简称东发公司）劳动争议纠纷一案，不服东宁市人民法院（2016）黑1024民初911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日受理后，于2017年1月22日公开开庭进行了审理。上诉人王祥及其委托诉讼代理人张淑芬，上诉人东发公司的委托诉讼代理人薛久宏，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王祥上诉请求：改判东发公司给付双倍经济补偿金，为王祥补交十二年八个月的养老、失业、医疗保险费。主要理由：1.王祥从刚建矿就与同事刘钦友同在东发公司工作，上诉人所持的特种作业操作证，于2003年5月到东发公司就已经申领，并作为爆破员持证上岗。一审中上诉人申请法院调取东发公司开矿生产的具体时间，调取其作为煤矿爆破员被发放特种作业操作证的具体时间，调取2003年其作为爆破员领取炸药签字的历史记录。一审没有调取，也未给明确答复。上诉人在二审继续申请调取。2.上诉人不认可2012年工资核算表，一审推定东发公司已在工资中包含养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项费用，并作出判决，明显证据不足，认定事实不清，适用法律不当。3.上诉人向一审递交原始工资条证实，东发公司不仅没有给其交付各项保险费，也没记载曾经计入工资。4.一审认定王祥在东发公司工作到2015年12月不属实。因为2015年12月煤矿停工检修，此时煤炭工人休息待工，但每天须报到。双方签订的劳动合同是每年2月末复签。2016年3月，因东发公司复工没有再与其签订2016年录用工人劳动合同，也没有给其安排工作岗位。
东发公司辩称：特种作业操作证是2008年发的，王祥于2015年8月后就离开东发公司；2015年王祥只工作三个月，其余没有工资记录。一审按煤矿行业平均工资计算其工资错误。实际上是王祥主动离开，煤矿面临整改，2017年将恢复正常生产，希望其回来上班，同意为其办理各项保险。
上诉人东发公司上诉请求：驳回王祥诉讼请求。主要理由：东发公司始终没有停产，自2015年末至今处于井型扩建阶段。王祥于2015年9月离开上诉人单位。王祥离开单位前2014年上班7个月，平均工资为3022元，2016年上班3个月，平均工资2218元。王祥实际工资远低于省煤炭行业平均工资，一审适用该标准于法无据。
王祥辩称：基数按照国家规定就行，煤矿从2014年到2016年处于查封状态，没有生产。王祥在附近工作几个月，后来煤矿用短工，恢复生产也没有给王祥恢复工作和开支。爆破证两年一换，每次换都是初次发证。王祥从2003年一直在东发公司领证。
上诉人王祥向一审法院起诉请求：判令双方解除劳动关系；支付其经济补偿金56472元；补交2003年8月至2016年4月养老、失业、医疗保险。
一审法院认定事实：王祥于2008年5月14日，到东发公司从事爆破工作。2012年和2013年，双方签订过书面劳动合同。王祥在东发公司一直工作至2015年12月。因停产东发公司未安排王祥工作也未开工资。王祥于2015年12月离开东发公司。双方劳动争议申请仲裁后，仲裁委不予受理。
一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。关于双方劳动合同是否解除问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，东发公司自2016年至今停产，王祥系计件工资，没有收入，属于东发公司未提供劳动条件的情形，王祥要求解除劳动合同，予以支持。关于东发公司是否应支付经济补偿金、数额多少的问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，东发公司关于王祥系单方解除劳动合同，不应支付补偿金的主张，不予支持。王祥虽主张其于2003年就到东发公司工作，但其提供的证据体现其工作时间自2008年5月开始。王祥主张经济补偿金应自2008年5月起计算。王祥自2008年5月至2015年12月在东发公司工作，共计7年零7个月。双方均未提供王祥十二个月的平均工资，按采矿业年平均工资56472元计算较为公平，东发公司应支付经济补偿金为37648元。关于王祥主张社会保险问题。根据《劳动法》第一百条的规定，不属于民事案件受案范围。根据《劳动合同法》第三十八条等规定，判决如下：一、解除双方劳动关系；二、东发公司支付王祥经济补偿金37648元；三、驳回王祥其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人王祥为证明其主张举证如下。
证据一，全国安全生产资格证书查询。意在证明：王祥手中2008年初次办理的爆破证并不是初次办理，国家相关网站记载两年一换的证每次办理都是初次办理，王祥2003年就有证。
东发公司的质证意见是：是否真实无法确认，从查询看王祥的证也是2008年发的。
本院认为，该证据不能证明上诉人要的问题，不予采信。
证据二，工商登记。意在证明：2003年5月王祥就到东发公司工作。
东发公司的质证意见是：对东发公司成立时间无异议，不能证明东发公司成立王祥就到东发公司上班。
本院认为，该证据不能证明上诉人要的问题，不予采信。
证据三，解直军证人证言，意在证明：2005年王祥在东发公司工作。
王祥的质证意见是：没有异议。
东发公司的质证意见是：证人说的不可信，他就工作三个月，不从事井下生产，不可能记清楚，且一审没有提供。
本院认为，该证据不能证明上诉人要的问题，不予采信。
上诉人东发公司为证明其主张举证如下。
证据一，王祥工资单。意在证明：解除劳动合同前王祥12个月的平均工资。
王祥的质证意见是：王祥始终用工资条，2015年王祥工作两个半月，8月份没有工作，工资数额不真实。
本院认为，该证据不能证明上诉人要的问题，不予采信。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定与一审认定相符。
本院认为：关于上诉人王祥到上诉人东发公司工作的起止时间。王祥提出其自2003年5月就到东发公司工作。王祥举示的特种作业证初领时间是2008年5月。王祥主张其自2003年5月就到东发公司工作，未提供证据予以证实。王祥提出一审认定其在东发公司工作到2015年12月不属实，应计算到2016年3月。经查，王祥在起诉状中自认，其一直在东发公司从事井下爆破工作到2015年底。故一审认定王祥在东发公司工作自2008年5月到2015年12月并无不当。一审在此基础上，保护王祥的经济补偿金并无不当。关于上诉人王祥请求东发公司为王祥补交十二年八个月的养老、失业、医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此，一审认定王祥请求补交养老、失业、医疗保险费等不属于民事案件受案范围并无不当。上诉人东发公司提出王祥实际工资远低于省煤炭行业平均工资，一审适用该标准没有法律依据的问题。因为双方均未提供王祥2015年12月底前十二个月的平均工资。一审按该标准计算经济补偿金并无不当。
上诉人王祥在二审申请法院到牡丹江市国土局调取东发公司开矿生产的具体时间、到牡丹江煤炭管理局调取2003年该局为王祥发放特种作业操作证的具体时间、到牡丹江市公安局、东宁县公安局调取自2003年起为领取爆破炸药签字的历史记录。以上申请不属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条规定的情形，对其申请不予支持。
综上所述，上诉人王祥、东发公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王祥负担。二审案件受理费10元，由上诉人东宁县东发煤矿有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李先平
审判员 原金宝
审判员 姜云虎
二〇一七年二月二十八日
书记员 赵 萱