山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2555号
上诉人（原审原告）北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司。
负责人贾琦光，总经理。
委托代理人王海昌，山东兆基律师事务所律师。
委托代理人刘钰辰，山东兆基律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张晓华。
委托代理人许磊波，山东鲁宁律师事务所律师。
委托代理人王淑君，山东鲁宁律师事务所律师。
上诉人北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司（以下简称“北京瑞祥佳艺公司青岛分公司”）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年11月16日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人北京瑞祥佳艺公司青岛分公司的委托代理人刘钰辰，被上诉人张晓华的委托代理人王淑君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京瑞祥佳艺公司青岛分公司在原审中诉称：张晓华仲裁中提供加盖北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章的工资欠条一份，用于证明北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠张晓华工资14540.56元，落款时间为2014年8月28日，还款时间为2014年9月1日。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公司公章长期由与公司有利益冲突的职工姜海飞持有，工资欠条系张晓华与姜海飞私自加盖。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司就姜海飞盗窃公司财物和印章一事已经向青岛市公安局市南分局报案（业已立案），并且姜海飞在庭审中也承认持有公司公章。现北京瑞祥佳艺公司青岛分公司诉至法院，请求法院判决：1、北京瑞祥佳艺公司青岛分公司无须支付张晓华工资14540.56元。2、诉讼费用由张晓华承担。
张晓华辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回北京瑞祥佳艺公司青岛分公司诉请。
原审查明：北京瑞祥佳艺公司青岛分公司与张晓华签订了期限为2013年8月1日至2014年9月30日止的劳动合同，合同约定，张晓华担任设计师岗位工作；张晓华的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法确定，张晓华的基本工资为每月1500元，绩效工资考核发放办法按张晓华的业绩和北京瑞祥佳艺公司青岛分公司依法制订的相关规定考核确定。张晓华于2014年8月22日离职。
后张晓华向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北京瑞祥佳艺公司青岛分公司：1、支付2013年10月工资差额1112元、2013年11月工资差额1913元、2013年12月工资差额2596元、2014年1月工资差额800元、2014年5月工资差额2024元、2014年7月工资差额3451.82元、2014年8月工资差额2643.74元，共计14540.56元。2、支付第一项请求拖欠工资报酬25%的经济补偿3635元。3、办理社会劳动关系转移手续。2015年2月27日，该委作出青劳人仲案字（2014）第520号仲裁裁决书，裁决：1、北京瑞祥佳艺公司青岛分公司支付张晓华2013年10月工资差额1112元、2013年11月工资差额1913元、2013年12月工资差额2596元、2014年1月工资差额800元、2014年5月工资差额2024元、2014年7月工资差额3451.82元、2014年8月工资差额2643.74元，共计14540.56元。2、北京瑞祥佳艺公司青岛分公司为张晓华办理档案和社会保险关系转移手续。3、驳回张晓华的其他仲裁请求。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司不服该裁决，诉至原审法院。
庭审中，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司称对张晓华的工资标准不清楚，并称其已足额向张晓华发放工资，但未提交证据证明该主张，且称因相关材料业已丢失不能提交证据证明；张晓华称其工资系按照合同约定发放基本工资和绩效工资，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠发其工资14540.56元，为证明该主张，提交以下证据：1、加盖北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章的《欠条》一份，落款日期为2014年8月28日，其中载明：“欠条兹张晓华为北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司员工，现欠此员工工资壹万肆仟伍佰肆拾元。于2014.9.1日前结清。特此证明北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司2014.8.28”。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司对该欠条的真实性无异议，但称公章系由与北京瑞祥佳艺公司青岛分公司有利益冲突的员工姜海飞私自加盖，且该欠条中落款时间与还款时间距离较短，不符合常理。2、加盖北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章的《员工离职表》一份，落款日期为2014年8月28日，其中记载：上月工资：3451.82，本月工资2613.74；未发工资：2013.10月1112，2013.11月1913，2013.12月2596，2014.1月800，2014.5月2024；合计14540.56。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司对该证据的真实性无异议，但对该证据的合法性有异议，称其中签字的部门经理孙鹏元和会计人员姜海飞与北京瑞祥佳艺公司青岛分公司有利益冲突，且其中入职时间有明显改动痕迹。
北京瑞祥佳艺公司青岛分公司称，姜海飞曾系北京瑞祥佳艺公司青岛分公司会计人员，在其处工作至2014年8月31日，在职期间姜海飞工作职责包括为员工发放工资，离职前负责保管公司财务章，公章由公司负责人保管，姜海飞离职时非法占有北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章和财务章，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司于2014年9月10日就此向青岛市公安局市南分局报案，并提交《报案材料》及《立案告知书》证明该主张。
原审法院认为，张晓华主张其在北京瑞祥佳艺公司青岛分公司工作期间的工资包括基本工资1500元及绩效工资，与劳动合同约定一致，原审对该主张予以采信。张晓华主张北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠发其工资共计14540.56元，并提交加盖北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章的《欠条》、《员工离职表》证明该主张。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司主张其已足额发放张晓华工资，但称因相关材料业已丢失不能提交证据证明；称其公章现由其前员工姜海飞非法持有，上述证据中的北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章系由姜海飞私自加盖，并提交《立案告知书》、《报案材料》证明该主张。原审法院认为，根据北京瑞祥佳艺公司青岛分公司所述，姜海飞于2014年8月31日离职，在职期间系北京瑞祥佳艺公司青岛分公司会计，负责员工工资发放事宜，期间公司公章由公司负责人保管，因此，即使姜海飞离职后持有北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司提交的证据并不能证明落款日期为2014年8月22日的《欠条》和《员工离职表》中的北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章系由姜海飞逾越其职权加盖。另外，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司应提交证据证明其已足额发放张晓华工资，现北京瑞祥佳艺公司青岛分公司未能提交相关证据，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠发张晓华工资14540.56元的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司应支付张晓华工资差额14540.56元。因此，对北京瑞祥佳艺公司青岛分公司主张无须支付张晓华工资差额14540.56元的诉讼请求，原审不予支持。
仲裁裁决第二项裁决北京瑞祥佳艺公司青岛分公司为张晓华办理档案和社会保险关系转移手续，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司未对该项提起诉讼，原审对此予以确认。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：一、驳回北京瑞祥佳艺公司青岛分公司的诉讼请求；二、北京瑞祥佳艺公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付张晓华工资差额14540.56元；三、北京瑞祥佳艺公司青岛分公司于判决生效之日起十日内为张晓华办理档案和社会保险关系转移手续。如果北京瑞祥佳艺公司青岛分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京瑞祥佳艺公司青岛分公司承担。
宣判后，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司不服一审判决，向原审提起上诉称：上诉人公司公章长期由与公司有利益冲突的职工姜海飞持有，工资欠条系被上诉人与姜海飞私自加盖。上诉人就姜海飞盗窃公司财物和印章一事已经向青岛市公安局市南分局报案（业已立案），并且姜海飞在庭审中也承认持有公司公章。上诉人对原审判决第二项不服。故请求二审撤销原判第二项，依法改判上诉人不承担责任。
被上诉人张晓华答辩称：原审判决正确，请求维持。
二审期间，上诉人提供落款时间为2014年7月29日的《收条》一张，以证明被上诉人收到上诉人支付的2014年7月份的工资3886.6元。经质证，被上诉人代理人称需庭后核实当事人。庭审后，被上诉人提供书面质证意见称：上诉人提交的上述证据系在其与被上诉人对账出具欠条之前形成，并不涵盖在应发未发的工资之内；被上诉人提供的工资欠条，是经与上诉人对账后计算的截止到2014年8月28日上诉人拖欠被上诉人的劳动报酬总额，即：上诉人已发放的工资已扣除，并不包含在被上诉人主张的工资数额内。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是上诉人是否欠发被上诉人工资。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人提交的加盖有上诉人公司公章的工资欠条和《员工离职表》，可以证明上诉人欠发其工资的事实主张。虽然上诉人对此不予认可并抗辩称其已足额发放被上诉人工资，但无证据证明；其主张其公司公章现由其前员工姜海飞非法持有并在被上诉人提供的上述证据中私自加盖该公章，但上诉人为此提交的《立案告知书》、《报案材料》仅能够证明其向公安机关报案的事实，而不能证明被上诉人提交的《欠条》以及《员工离职表》不具有合法性，故上诉人应对此承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，判决上诉人支付被上诉人工资14540.56元，并无不当。上诉人称涉案工资欠条系被上诉人与姜海飞私自加盖上诉人公司公章形成，因无证据证明，本院不予采纳。尽管上诉人在二审期间仍主张其已经足额支付了被上诉人工资，但其为此提交的《收条》形成于上诉人向被上诉人出具涉案工资欠条之前，故不足以证明其主张，本院不予采信。
综上，上诉人北京瑞祥佳艺公司青岛分公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 胡浩东