广西壮族自治区阳朔县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第385号
原告陈永亮，居民。
委托代理人于林斌，广西独秀律师事务所律师。
委托代理人宋晓明，广西独秀律师事务所律师。
被告桂林阳朔山水旅游开发有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市阳朔县白沙镇五里店村。
法定代表人江淑琼，桂林阳朔山水旅游开发有限公司董事长。
委托代理人张哲伟，桂林阳朔山水旅游开发有限公司副总经理。
委托代理人谢丽群，桂林阳朔山水旅游开发有限公司经理。
原告陈永亮与被告桂林阳朔山水旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月8日受理后，依法组成由审判员莫孟林担任审判长、审判员黎嘉诚、人民陪审员覃初梅参加的合议庭，于2014年5月13日公开开庭审理了本案。书记员刘志忠担任记录。原告委托代理人于林斌、被告委托代理人张哲伟、谢立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈永亮诉称，原告于2001年9月入被告处工作，原、被告双方于2001年12月26日签订劳动合同，原告的工作岗位是在该公司接待一部任经理职务，工作职责主要是接待游客、安排游客上船及安排客轮驾驶员。月基本工资4000元，5天工作制，并享受带薪年休假待遇。此后公司每年与原告续签劳动合同，直至签到2013年12月。原告在被告处工作期间，每周工作时间长达6天，并且国家法定休假日照常上班。多年来被告一直拖欠原告的加班工资，也未给原告购买医疗保险、工伤保险及按原告实际工资足额购买养老保险。2013年9月24日上午，被告的副总经理张哲伟命令原告安排接待一部以外的无驾船资格证的人驾驶客轮，原告明示此举违反安全生产，原告以游客的生命财产安全为重，拒绝了被告的违章指挥和强令冒险作业，被告当即口头解除了原告的经理职务。原告向被告表示，如被告能满足帮原告交纳社会保险并结算应得的工资以及补偿这两个条件，原告愿与被告解除合同。2013年10月29日，被告做出了开除原告的决定。为此，原告与被告间发生劳动争议。劳动争议后，原告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2014年3月25日收到朔劳仲字（2014）1号裁决书，原告对裁决不服，故依法向贵院提起诉讼，请求：1、判决原告向被告双倍支付12个月的经济补偿金96000元；2、判决被告向原告支付2001年—2013年615天加班工资226206.9元；3、判决被告向原告支付2001年—2013年124天国家法定休假日加班工资68410.8元；4、判决被告向原告支付2012年、2013年带薪年休假未休假日工资差额4338.5元；5、判决被告依桂林市失业金标准向原告双倍赔偿失业金35280元；6、判决被告补交原告工资全额社会保险，即①2001年9月-2013年10月基本医疗保险费、②2001年9月-2013年10月工伤保险费、③2001年9月-2013年8月失业保险费、④2001年9月-2013年10月养老保险费。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：证据一、原告身份证、被告营业执照，证实原、被告诉讼主体资格适格；证据二、劳动合同书及原告工作证，证实原告自2001年起至2013年与被告存在劳动关系和原告在被告处连续工作12年的事实以及证实原告的工作岗位及职位是接待一部经理的事实；证据三、工资表，证实原告在与被告解除劳动合同前12个月的月均工资为4000元和原告工作期间出满勤的事实以及证实被告没有支付原告2001年12月-2013年9月间的加班工资的事实；医疗证、失业保险个人记录手册、职工养老保险手册，拟证实被告在2001年12月-2013年10月间没有给原告购买医疗保险、失业保险、工伤保险以及未按原告的工资标准给原告购买足额养老保险的事实；证据四、开船记录表、照片、开船记录统计表、协助开船人员名单，拟证实被告违章指挥和强令原告冒险作业、安排不具有开船驾驶执照的人员开船的事实；证据五、干部辞职（离职）申请书、解除劳动合同通知书、公告，拟证实原告于2013年9月24日提出离职申请的事实；证据六、仲裁决定书，证实原、被告双方发生劳动争议后，经过劳动仲裁的事实；证据七、证人黄某的陈述，证实其每月休假4至5天，节假日加班，有加班工资的事实。
被告桂林阳朔山水旅游开发有限公司辩称，1、关于原告要求被告双倍支付12个月的经济补偿金96000元的诉请：被告认为，原告于2013年9月23日向被告提出了书面的解除劳动合同（辞职）的申请，2013年10月29日，办理了解除劳动合同（辞职）的相关手续。原告是依照《劳动合同法》第三十七条之规定自行解除劳动合同关系的，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，不属于经济补偿情形，更不能适用《劳动合同法》第八十七条之规定，因此造成损失，应由原告自行承担，其诉求不符合《劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。其请求不应得到法院支持。2、关于原告要求被告支付2001年到2013年期间的加班工资226206.9元的诉请：被告认为，本公司属于旅游服务行业，依照有关劳动法律法规，本公司于2008年至今，每年向县人力资源与社会保障局申报办理了特殊工时制审批手续，原告列在综合工时制花名册中，凡有加班的人员都发放了加班费和安排补休程序，符合劳动法律法规相关规定。3、关于原告要求被告支付2001年到2013年124天国家法定假日加班工资68410.8元及2012年至2013年带薪年休假未休假日工资差额4338.5元的请求：被告公司属于旅游服务行业，依照有关劳动法律法规，在国家法定假日的期间随当月工资发放了法定假日加班工资。原告2013年10月前累计未休国家法定假日18.5天，在其办理解除劳动合同（辞职）手续后，于2013年10月29日已领取当月工资4000元，以及当月累计余剩未休假日18.5天共计加班工资2466.10元及加班培训费300元。由此可见，被告依照相关劳动法律法规，发放了所有法定节假日加班费，原告提出补发加班费前后相互有矛盾，起诉请求不应得到法院支持。4、关于原告要求被告依桂林市失业金标准向其支付24个月的失业金35280元的诉请，根据国务院《失业保险条例》和桂林市失业保险有关问题的规定，劳动者本人自动放弃就业意愿的，或者说劳动者自行解除劳动合同关系（辞职）的申请，与被告解除劳动合同关系而中断就业，因此，造成的后果应由原告自行承担。5、关于原告要求补交全额社会保险的诉请：被告于2002年已为全体员工申报办理了社会养老保险，2008年4月为全体员工申报办理了工伤保险，2010年1月为全体员工申报办理了生育保险，2013年9月至10月相继申报办理了失业保险和城镇职工基本医疗保险。原告于2013年10月自动解除劳动合同，缴纳社会保险自然终止。原告要求申报补缴2001年9月至2013年10月期间的基本医疗保险、工伤保险、失业保险及基本养老保险，无法律法规依据，不应得到法院支持。被告认为阳朔县劳动仲裁委员会作出的朔劳仲案字（2014）第一号仲裁裁决书，事实清楚、运用劳动法律法规正确、合法，被告认可。综上所述，被告认为原告的诉请与客观事实不符，也不符合法律、法规、政策的规定，请求人民法院依法驳回原告的无理诉请。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：证据一（1-10号证据），劳动合同书8份、企业法人营业执照副本、人员应征资料表，证实原、被告间依法签订了书面以一年为期限的固定劳动合同书的事实；证据二（11-13号证据），员工薪资计算及发放规范、被告工会关于同意修改员工薪资发放计算及规范的意见及会议记录、工资表13份，拟证实原告每月领取的工资中包含职务津贴、加班工资、工龄补贴及绩效工资等的事实；证据三（14-20号证据），职工养老保险手册、职工养老保险个人对账单、失业保险个人缴费记录、城镇职工基本医疗保险医疗证、交通补贴物品请款单，职工缴费花名册及缴费数据，拟证实被告依法为原告缴纳了相关的社会保险金及发放交通补贴的事实；证据四（21-23号证据），干部离职申请书，解除劳动合同通知书、2013年10月物品请款单、离职工资领款单及工资表，拟证实原告自愿向公司辞职及公司同意原告解除劳动合同的事实；证据五（24-25号证据），会议记录及公告，拟证实原告违反《员工奖惩规范》的规定，被告给予其开除的事实以及证实原告申请离职在前，被告对其开除在后的事实；证据六（26-28号证据），阳朔县人力资源和社会保障局朔人社工时许决字（2013）1号文件，被告就其实施特殊工时制向阳朔县人事劳动社会保障局所作的情况说明、被告工会关于同意特殊工时制实施情况说明的意见，拟证实被告自2008年起经阳朔县人事劳动社会保障局批准，实行特殊工时制的事实；证据七（29-30号证据），员工手册，山水公司部门职责及负责人一览表，拟证实原告工作实行责任制、原告的职责是在于预防水上安全等的事实；证据八（31-34号证据），关于陈永亮的工作情况报告、关于接待一部陈永亮经理情况记录一览表、投诉处理记录表、陈永亮带相机上班的照片，拟证实原告在公司工作时表现不良的事实；证据九（35-36号证据）联名信、情况报告，拟证实公司员工反映原告在工作期间变现的事实；证据十（37号证据），谈话内容记录，拟证实原告于2013年10月12日在约见公司总经理进行沟通、谈话时原告自愿提出辞职的事实；证据十一（38-39号证据），发票和收据清单及船员证书，拟证实原告未重视对船的管理，导致协助开船的均无驾驶证，给公司带来安全隐患的事实；证据十二（40-54号证据），联络单、物品请款单，拟证实原告调派无船舶驾驶证员工到游船课协助开船，并向公司申请给其协助开船的员工予以奖励及增加每人每月60元开船津贴的事实；被告于庭后又提供了2005年、2008年、2009年、2010年、2011年、2012年、2013年的签到表，拟证实原告休假情况的事实；工资表（一般员工工资表），拟证实被告对一般员工有加班工资，对经理以上的则是按月计算工资，未存在有加班工资的情况的事实。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据一、证据二中的13号证据、证据三中的14号、15号、16号、18号、19号和20号证据中的部分单据、证据四中的21号、23号证据、证据五中的25号证据、证据八中的34号证据、证据十一中的38号证据、证据十二中的40号至54号证据无异议，被告对原告提供的证据一、证据二、证据三、证据五、证据六、证据七无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据四有异议，认为，原告要证明的是哪些人无证开船，但是原告在为那些人申请开船补助，而且这一块的业务是原告本人负责的，所以被告方对原告证据四所要证明的事实内容不予认可。原告对被告提供的证据二中的11号、12号证据、证据三中的17号、20号证据中的部份单据、证据四中的22号证据关于解除合同的事实、证据五中的24号证据、证据六中的26号、27号、28号证据、证据七中的29号、30号证据、证据八中的31号、32号、33号证据、证据九中的35号、36号证据、证据十中的37号证据、证据十一中的39号证据有异议，原告对被告庭后提供的2005年、2008年、2009年、2010年、2011年、2012年、2013年的签到表及工资表（一般员工工资表）有异议，认为：对于证据二中的11号证据是牵涉工资方面的应该以原告的工资表为准。对证据二中的12号证据即“桂林阳朔县山水旅游开发有限公司工会关于同意修订员工薪资发放计算及规范的意见”，原告不予认可。对证据三中的17号证据即“2013年10月生育缴费花名册”不认可；20号证据中的部份单据即2013年8月5日、8月16日、8月26日、9月6日、9月16日、9月28日、10月7日、10月18日、10月28日的单据不予认可。对证据四中22号证据关于解除合同的事实不认可。对证据五中24号证据的真实性不认可。对证据六中26号证据的合法性不认可，应每天按8小时计算工作时间；对27号、28号证据的部份合法性不认可。对证据七中的29号证据、30号证据不认可，29号证据所提供的“员工手册”不具其效力，因为没有通过职代会讨论，原告不知这份手册的存在；30号证据中的“负责人一览表”没有出台时间。对证据八中的31号证据的真实性不认可，31号证据讲原告工作表现不好，要是原告工作表现不好，被告怎么与之连续多年续签合同；对32号证据不认可，32号证据说原告工作态度不好，没有其他证据佐证；对33号证据不认可。对证据九中的35号证据即“联名信”、36号证据及“情况报告”不认可其真实性。对证据十中37号证据即“谈话内容”不认可其真实性。对证据十一中的39号证据不认可，当时杨绍云是没有开船资格证的，其是在2013年12月3日才获得驾船资格的。对被告庭后提供的考勤签到表和工资表（一般员工工资表），原告对考勤表的三性认可，但是里面缺2001年、2002年、2003年、2004年、2007年的考勤，并且2006年、2008年两年中有一部分的考勤也是缺的；从考勤表上看，原告每月只是休息了4-5天。原告工作岗位是接待旅游人员以及安排船工开船，因此除了休假以及出差原告都要上班完成自己本职工作而不能脱岗；考勤表上面体现出，像元旦、国庆等国家法定节假日原告都是上班的；考勤表上面空白的地方，公司没有记录原告出勤或休假，一般是原告外出办事或出差及办理其他事项，如2013年1月22日原告是在船务局开安全会议，考勤表上面没有记录。还有空白部分，很多人或全体都没有考勤记录，但原告和那些人一样当时都是上班的。对于工资表这份数据，这是员工的工资表，但里面没有原告的信息。对证据三性原告予以认可，工资表上面体现出员工发放了加班工资，原告和其他员工一样在双休和国家法定节假日加了班，但原告的工资表上面未发放加班工资，该证据恰好证明了被告没有给原告发放加班工资。本院认为，被告提供的证据八中的31号和32号证据用以证明原告工作表现不好及工作态度不好的事实，因无其他证据佐证，因此，本院对31号证据和32号证据不予认定。对被告提供的证据十中的37号证据即“谈话记录”，因没有原告的认可，本院不予认定。对于原、被告提供的上述其他证据，其证据之间有一定的相互关联性，本院予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实。原告陈永亮于2009年9月到被告桂林阳朔山水旅游开发有限公司工作，于2001年12月26日签订劳动合同，确立双方间的劳动关系，此后原、被告双方还多次续签劳动合同，直至续签到2013年12月31日。原告在被告处工作期间任公司接待一部经理职务，其工作职责主要是接待游客、安排游客上船及安排游船驾驶员。其月基本工资为4000元。被告提供的证据七中的29号证据及《员工手册》第11条规定：“员工按时上班、上班时间不得超过上午8：30；课长、经理实行工作责任制，工作时间可根据工作性质自行调配，须安排按时完成本部门内目标及公司领导交待的工作和任务。休假可自行安排，报副总／总经理批准即可休假”。自2008年起，原、被告双方所签的劳动合同中均明确了原告享受国家法定的节日休假，并享受带薪年休假。合同中规定带薪年休假为：工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。自2008年的劳动合同起，双方在劳动合同中对劳动报酬一项均作了“国家法定节日，甲方（被告）因工作需要，安排乙方（原告）加班的，应按有关规定发放加班工资给乙方（原告）”的约定。原告在被告处工作期间，被告为原告办理了职工基本医疗保险、失业保险及职工养老保险手续。从被告提供2005年、2008年、2009年、2010年、2012年、2013年的签到表（考勤表）中可见，原告每年每月的休息日一般在4至5天，每年的国庆节假日等节日均为签到出勤。但在原告的工资表中未有反映出加班工资的发放情况。原告于2013年9月24日以“因公司严重违反国家安全生产法、劳动法”为由向被告递交了一《干部离职申请书》。被告于2013年10月29日向原告发出一书面解除劳动合同通知书及开除原告的公告。原告向被告提出如被告能将原告多年应享受的社会保险予以补办并结算原告应得的工资和经济补偿，原告愿与被告解除劳动合同，为此双方发生争议。原告于2014年2月向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出朔劳仲案字（2014）第1号仲裁裁决书，其裁决结果为：一、裁决被申请人支付申请人2012年度带薪年休假10天未休假的工资和2013年1月至10月的带薪年休假8.5天的未休假日工资差额：4338.50元。（4000元÷21.75天×18.5天×200%-2466.10元=4338.50元）；二、裁决被申请人支付申请人2012年11月至2013年10月期间的国家法定假日加班费4046元［（4000÷21.75天）×11天×200%=4046元］。2001年至2012年10月期间的国家法定假日加班费，超过申诉时效，不予支持；三、申请人要求裁决被申请人支付2001年至2013年10月期间的624天加班工资，证据不足，不予支持；四、申请人要求裁决被申请人支付解除劳动合同的12个月经济补偿金48000元，系申请人本人提出解除劳动合同，不予支持；五、申请人要求裁决被申请人支付未帮申请人购买失业保险，而未能由失业保险所支付给申请人的二十四个月工资96000元。系申请人本人提出解除劳动合同放弃就业意愿的不应享受失业待遇，不予支持；六、申请人要求被申请人按申请人的全额工资补交在其工作期间的各项社会保险。根据目前的劳动法律法规，要求按申请人的全额工资补缴各项社会保险，无法律法规依据，不予支持；七、申请人要求裁决被申请人补交2001年9月至2013年10月的住房公积金，不属于劳动争议受理范围。原告对上述仲裁裁决不服，于2014年4月8日向本院起诉，提出上述诉讼请求。原告提出其自2001年至2013年间有124天国家法定休假日加班情况，未提供充分的证据证明。
本院认为，原告陈永亮于2001年9月到被告桂林阳朔山水旅游开发有限公司工作，于2001年12月26日起至2013年12月31日，双方每年均签订了劳动合同，确立劳动关系。依据原告提供的“干部离职申请书”可视为原告提前三十日以书面形式通知用人单位，符合《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十七条的规定，可以解除劳动合同、终止劳动关系。原告以解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿，本案中因系原告向被告提出离职，原告要求被告支付经济补偿不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，因此，对原告要求被告支付经济补偿的请求，本院不予支持。根据被告《员工手册》第三章第11条关于“员工按时上班，上班时间不得超过上午8：30；课长、经理实行工作责任制，工作时间可根据工作性质自行调配，须安排按时完成本部门内目标及公司领导交待的工作任务。休假可自行安排，报副总／总经理批准即可休假”的规定，原告在经理岗位，根据该条规定，其工作时间由其自行调配，不存在有休假日加班情形，但事实上原告每月都休息了4至5天。因此，原告要求被告支付2001年至2013年计615天加班工资，其理由不充分，本院不予支持。自2008年起，原、被告双方在所签的劳动合同中均对法定节假日加班给予加班工资作了约定。自2008年起至2013年每年的法定节假日在每年的考勤签到表中均有原告的签到出勤，可视原告自2008年起至2013年每年法定节假日加班为11天，六年计66天。以原告月基本工资为4000元及以每月为21.75天计算原告每天的工资即4000除以21.75天，为每天183.91元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告每天的工资为183.91元，183.91元的百分之三百即551.73元。因原告每月都已领了工资，应该在每天百分之三百的工资报酬中扣除百分之一百后再补足原告百分之二百的工资报酬，即551.73元减去183.91元，剩余367.82元。该367.82元即为原告上述法定节假日加班的工资报酬。原告在法定休假日每加班一天，被告即应支付原告367.82元的工资报酬。原告加班66天，共计24276.12元。根据原、被告双方在所签订劳动合同中的约定，原告自2008年每年可享受一定天数的带薪年休假，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出的朔劳仲案字（2014）第一号仲裁裁决书认定被告尚有原告2012年度带薪年休假10天未休假的工资和2013年1月至10月的带薪年休假8.5天的未休假日工资差额计4338.5元未付给原告，即裁决要求被告给付。被告对上述情况认可，因此，对原告提出要求被告支付2012年、2013年带薪年休假未休假日工资差额4338.5元的请求，本院予以支持。关于原告提出要被告双倍赔偿失业金的请求，本案中系原告先向被告书面申请离职，根据中华人民共和国国务院发布的《失业保险条例》第十四条的规定，系原告本人提出解除劳动合同放弃就业意愿，原告提出要被告双倍赔偿失业金的请求，其证据理由不充分，本院不予支持。原告诉称被告严重违反国家安全生产法、劳动法、强令原告冒险作业，未有充分的证据证明，本院不予采信。关于原告要求被告补交工资全额社会保险即基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费及养老保险费问题，因社会保险关系实为公法性质的法律关系，属交纳和征收的行政管理关系，原告的该项请求现不属于人民法院受案范围。因此，对原告的该项诉请，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条的规定，判决如下：
一、被告桂林阳朔山水旅游开发有限公司支付原告陈永亮法定休假日工资报酬24276.12元；
二、桂林阳朔山水旅游开发有限公司支付原告陈永亮带薪年休假未休假日工资差额4338.5元；
三、驳回原告陈永亮的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告桂林阳朔山水旅游开发有限公司负担。
上述应履行义务，义务人应于本判决生效后十五日内履行完毕，如未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：30×××16，开户行，农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 莫孟林
审 判 员 黎嘉诚
人民陪审员 覃初梅
二〇一四年九月十七日
书 记 员 刘志忠