山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第1400号
原告樊某某。
被告山东得益乳业股份有限公司，住所地淄博开发区裕民路135号。
法定代表人王某某，总经理。
委托代理人杨某某。
委托代理人尹某。
原告樊某某与被告山东得益乳业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告樊某某、被告山东得益乳业股份有限公司的委托代理人杨某某、尹某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告樊某某诉称，原告与被告签订了2013年7月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，工作地点在青岛市市北区，工资约定3950元。2013年10月28日被告公司领导对原告停岗，12月18日以原告违反纪律为由以快递的形式邮寄解除劳动合同通知。仲裁裁决中关于加班费的认定错误，关于年休假的计算错误。关于车辆报销费用，原告已向被告申请报销了，无法提供原件。关于2013年11月至12月18日期间的工资，根据相关规定，非劳动者本人的原因停工或停岗的，用人单位应当正常支付工资。原告作出解除劳动合同决定后，未向被告送达，该决定对被告不发生约束力，原被告2013年7月1日至12月18日期间存在劳动关系。要求法院依法判令：1、被告支付2013年7月至10月期间休息日和法定节假日的加班费8882.74元；2、被告支付年休假工资965.51元；3、被告支付车辆报销费231元；4、被告支付2013年11月1日至12月18日期间工资6041.95元；5、被告支付代通知金3950元；6、被告支付违法解除劳动合同赔偿金3950元；7、确认原告2013年7月1日至12月18日期间与被告存在劳动关系。
被告山东得益乳业股份有限公司辩称，原告不存在加班事实，不应支付加班费。原告2013年7月入职，同年10月28日擅自离职，且工作未满一年，不应支付年休假工资。2013年10月30日原被告双方解除劳动关系，不应支付原告2013年11月1日至12月18日期间工资。被告同原告解除劳动关系是按照法定程序规定，不存在违法解除事实，不应支付赔偿金。原告要求待通知金、车辆报销费无事实和法律依据，不应支付。
经审理查明，原告樊某某与被告山东得益乳业股份有限公司订立了2013年7月1日至2015年12月31日期间的劳动合同。原告在被告处从事司机驾配工作，正常工作至2013年10月28日，原告工作期间月平均工资额为3950元，被告为原告发放工资至2013年10月。被告于2013年10月30日以原告违纪为由作出了与原告解除劳动合同的决定，原告于2013年12月18日收到了被告邮寄送达的《解除、终止劳动合同证明书》和《严重违纪解除劳动合同通知书》，通知书的内容为：“樊某某同志：你于2013年10月21日未给鞍山二路、镇江路、敦化路3家尚购连锁店配送产品，私自填写配送单，并承认未配送该3家店，属于弄虚作假行为。物流公司负责人多次电话通知你回物流公司报到进行培训教育，你拒不服从工作安排，一直未报到参加培训教育，并于2013年10月28日擅自离职，旷工至今。符合《员工违纪管理规定》4.5.2条乙方不服从甲方的工作安排或工作调整者属于严重违纪之规定，经公司研究决定于2013年10月30日与你依法解除劳动合同。”原告称其在被告处工作期间未休带薪年休假，且存在休息日和法定节假日加班事实。
另查明，2011年12月至2013年4月，原告在青岛惠得隆食品有限公司工作，由该公司为原告缴纳社会保险。
再查明，2013年12月26日，原告樊某某作为申请人，以本案被告山东得益乳业股份有限公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决被申请人支付：1、2013年7月1日至10月期间休息日及法定节假日加班费8882.74元；2、2013年年休假工资965.51元（2天）；3、车辆报销费231元；4、2013年11月1日至12月18日期间工资6041.95元；5、代通知金3950元；6、违法解除劳动合同赔偿金3950元（解除劳动合同前12个月的平均工资为3950元）；7、确认2013年7月1日至12月18日期间与被申请人存在劳动关系。该仲裁委于2014年1月27日作出青劳人仲案字（2014）第11号裁决书，裁决：一、确认申请人樊某某2013年7月1日至2013年10月30日期间与被申请人山东得益乳业股份有限公司存在劳动关系。二、被申请人山东得益乳业股份有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人樊某某年休假工资363.22元。三、被申请人山东得益乳业股份有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人樊某某赔偿金3950元。四、驳回申请人樊某某的其他仲裁请求。原告不服该仲裁决定，向本院提起本案诉讼，被告山东得益乳业股份有限公司未起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、快递详情单、中国银行交易明细清单等证据及当事人的当庭陈述在案佐证，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，原被告签订的2013年7月1日至2015年12月31日期间的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。原告主张其在被告处工作期间存在加班事实，并提交了被告单位签到表的照片打印件，被告虽不认可，但未向法庭提交原告的考勤记录或其他相反证据，故本院认可原告的主张。原告在被告处工作期间共计加班27天，其主张的加班费8882.74元未超出法律规定的范围，本院予以支持。2013年10月30日，被告以原告违纪为由作出与原告解除劳动合同的决定，但原告于2013年12月18日才收到被告邮寄送达的解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明书，故应认定双方劳动关系直至2013年12月18日解除，对原告要求确认2013年7月1日至2013年12月18日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。原告在被告处工作至2013年10月28日，此后未再向被告提供劳动，故被告应向原告支付待岗工资至双方劳动合同解除。2013年11月1日至2013年12月18日期间被告应向原告支付待岗工资1763.86元，对原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求本院部分予以支持。原告在被告处工作期间，未休带薪年休假，根据原告累计工作的时间，原告每年应休带薪年休假5天，按照原告在被告处已工作时间折算，原告2013年应休未休年休假天数为1天，被告应按照原告日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬503.45元，扣除已向原告支付的工资，被告实际应再支付363.22元，对原告提出的该项诉讼请求本院部分予以支持。原告主张被告应支付其车辆报销费231元，但其提交的收款收据、发票等证据无法证实该费用与被告具有关联性，且被告对此亦不予认可，故本院对其该项诉讼请求不予支持。原告提起仲裁要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3950元，得到了仲裁裁决的支持，被告未起诉，该项裁决已生效，本院对此予以确认。被告以原告违纪为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对要求被告支付代通知金3950元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告樊某某与被告山东得益乳业股份有限公司2013年7月1日至2013年12月18日期间存在劳动关系；
二、被告山东得益乳业股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告樊某某支付2013年7月1日至2013年10月28日期间的加班费人民币8882.74元；
三、被告山东得益乳业股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告樊某某支付未休带薪年休假工资报酬人民币363.22元；
四、被告山东得益乳业股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告樊某某支付2013年11月1日至2013年12月18日期间的工资人民币1763.86元；
五、被告山东得益乳业股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告樊某某支付解除劳动合同赔偿金人民币3950元；
六、驳回原告樊某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东得益乳业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 夏 晖
人民陪审员 张守志
人民陪审员 葛增华
二〇一四年六月四日
书 记 员 王 会