广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛南法桂民一初字第554号
原告朱杰文。
委托代理人庞子琦，系广东定海针（佛山）律师事务所律师。
委托代理人曾莹，系广东定海针（佛山）律师事务所律师。
被告中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司。
负责人任克。
委托代理人吴英俊，系被告员工。
委托代理人倪冬勤，系广东金舵律师事务所律师。
原告朱杰文与被告中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司（以下简称“中华联合公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员梁惠妍独任审判，分别于2013年10月16日、2014年1月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人庞�琦到庭参加了第一次庭审，被告的委托代理人吴英俊、倪冬勤均到庭参加了两次庭审，原告朱杰文及其委托代理人曾莹均到庭参加了第二次庭审。诉讼中，原、被告申请庭外和解两个月。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服佛南劳人仲案字（2013）1502号仲裁裁决书，故提起诉讼，具体理由如下：原告于2011年1月份进入被告处工作，被告以书面形式承诺薪酬加业务提成、团队业务津贴、福利等，任命原告为高明支公司二部团队经理一职。但是到2012年1-12月，被告克扣、拖欠原告的业务提成，团队业务津贴。被告的做法严重侵犯了原告的合法权益。被告又在2013年5月9日，在未与原告协商的情况下，单方面对原告进行调岗，2013年5月28日，更以无故旷工的理由单方面与原告解除劳动合同，并克扣原告2013年4、5月的两个月工资。被告的上述行为严重违反了我国劳动法与劳动合同法，原告与被告协商无果，故请求判令：1、被告立即支付原告团队管理津贴金及个人业绩奖金合计45600元（其中团队管理津贴金是根据2012年1-12月的累计团队管理津贴金11100元，即按照2012年原告所领导的团队高明二部在2012年1-12月生效保费370万元乘以G级的津贴标准0.3%计算得出；个人业绩奖金就是指个人业绩津贴，是根据原告在2012年1-12月份的个人生效保费230万元乘以1.5%计算得出，为34500元）；2、被告支付原告2013年4、5月份的工资14828元及经济赔偿金14828元，合计29656元（其中2013年4月份的工资是7414元，按照2012年原告实收平均月工资确定得出的，5月份计算至5月30日，亦为7414元，经济赔偿金是按照被告拖欠原告2013年4-5月份工资总数的100%计算得出）；3、被告为原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金合计37070元（以原告2012年1-12月份平均工资7414元／月×2.5个月×2倍计算得出）；4、被告承担本案诉讼费用。
诉讼中，原告补充陈述：朱杰文在2012年个人各月生效保费的情况以原告提交的《朱杰文个人业绩表》为准；2012年团队各月生效保费情况系根据原告提交的2012年业绩表计算得出。第2项诉讼中请求经济赔偿金的依据是原告认为被告拖欠原告工资不合理也不合法，没有合同和法律依据，故应支付经济赔偿金。第3项诉讼请求的经济赔偿金的依据是《劳动合同法》第82条的规定，事实依据是被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故应支付相应的经济赔偿金。工资发放表中业务津贴包括了佣金和个人业绩津贴，其中佣金是按照实收保费乘以相应比例计算，个人业绩津贴按照实收保费乘以1.5%计算得出的，原告主张的个人业绩奖金就是指个人业绩津贴。
被告辩称：一、被告并无克扣原告2012年1-12月团队管理津贴及个人业绩奖金，原�向被告主张45600元团队管理津贴及个人业绩奖金缺乏事实与法律依据。第一，原告主张其2012年1-12月团队实收保费370万元及个人业绩保费230万元错误，根据被告统计资料显示，原告2012年1-12月的团队保费收入1793982.51元，其个人保费业绩为455986.28元，原告所在团队保费收入及其个人的保费收入，远没有原告所主张的那么高。第二，根据中华财险（2012）14号“关于下发《2012年销售管理系列人员考核管理办法》的通知”文件中《中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司2012年销售系列人员考核管理办法》第二十五条第（一）项规定：“销售团队主管的团队管理津贴按团队季度实收保费（不含专业代理及渠道经纪业务）计提，计提的比例不超过0.2%。按跟单支付的方式月度支付。”第三，根据《中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司2012年销售系列人员考核管理�法》第二十四条第（二）项规定：“销售团队主管（管理区级除外）的个人业绩工资=（团队主管当月个人业绩-
机构对团队主管业度考核业绩）×相同级别业务员的基本工资标准。”根据上述文件规定结合原告所在团队保费及个人保费业绩，计算原告的团队的年度管理津贴为1793982.51元×0.2%=3587.97元，被告己将该团队管理津贴按月度发放给了原告（详见被告证据材料6中的团队长管理津贴一栏），被告并不存在克扣原告团队管理津贴之事实；计算原告的个人业绩工资（即奖金）为455986.28元×1.5%=6839.79元，被告己将该个人业绩工资按月度发放给了原告（详见被告证据材料6中基本工资一栏），被告亦不存在克扣原告个人业绩奖金之事实。另，原告于2011年9月15日向被告提交了书面《请求书》，要求聘用朱小玲为业务内勤，并同意被告从其个人管理职级工资中递减1100元作为朱�玲的固定工资。综上，被告并无欠发原告2012年度任何工资，原告该项诉请完全缺乏事实与法律依据，依法不应得到支持。二、原告诉请被告支付其2013年4、5月工资及经济赔偿金共计29658.2元，缺乏事实与法律依据，依法不应支持。第一，因原告2013年4，5月份未到被告处考勤上班，亦未开展相应业务工作，其2013年4、5月份个人保费业绩为零，依照《广东省工资支付条例》第二十五条规定，原告未到被告公司上班工作，故被告依法无需支付其劳动报酬。第二，原告主张的2013年4、5月份工资标准及按100%比例计算经济赔偿金，亦无任何事实与法律依据。众所周知，保险业务员的工资收入完全是与其个人保费业绩相挂钩的，而原告2013年4、5月无保费业绩，亦无参加被告考勤上班，被告当然就无需支付其劳动报酬。第三，原告证据材料9系在其已经签收了被告《解除劳动关系通知》后，由其妻子朱惠霞以原告名义代为交费出单，意欲改变其5月份未上班及正常开展业务的事实，因原告所举证保险单是在被告根据其旷工事实作出处理决定后，才刻意准备的证据材料，故不能以此改变原告旷工事实，原告所举该证据无效。三、原告诉请被告支付其解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实与法律依据，依法不应得到支持。第一，原告在其妻子朱惠霞从被告处辞职转投太平洋财产保险股份有限公司广东分公司南海支公司九江营销服务部（以下简称“太平洋九江服务部”）担任总经理职务后，就将其保险客户大部分转投太平洋九江服务部续保出单（详见被告证据材料8），原告拿着被告支付的报酬，却将被告的续保业务转投同业其他竞争单位，严重损害被告利益。而原告本人保费收入业绩与2012年度相比较亦大幅度下滑。结合原告的业绩情况及工作表现，被�将原告调整到中心支公司本部工作，合情、合理、合法，原告理应服从被告工作安排。第二，原告2013年4、5月份连续两个多月没来被告公司上班参加考勤，在接到被告书面的调岗通知书后，亦不来被告公司报到上班，己严重违反了被告公司的考勤管理规定（详见被告证据材料11），被告根据公司考勤管理规定与原告解除劳动关系，符合法律规定。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，因原告严重违反被告单位规章制度，被告将其辞退并不构成违法解除劳动关系，故原告以被告违法解除劳动关系为由主张两倍工资标准的经济赔偿金，缺乏事实与法律依据，依法不应得到支持。综上所述，原告诉请均缺乏事实与法律依据，依法不应支持，请求法院查明事实，全部驳回原告的诉讼请求。
诉讼中，原告提供以下证据：
1、原告的身份证�原件，1份），用以证明原告诉讼主体资格。
2、被告的工商登记查询情况（复印件，1份），用以证明被告诉讼主体资格。
3、2011年广东省劳动合同（复印件，1份）。
4、2011年《劳动合同》补充协议（复印件，1份）。
5、2012年《劳动合同》补充协议（复印件，1份）。
6、2013年广东省劳动合同（复印件，1份）。
证据材料3-6用以证明原被告之间存在劳动关系及具体的权利义务约定、工资奖金构成约定。
7、员工内部岗位调动通知单（复印件，1份），用以证明原告被无故调动岗位。
8、解除劳动关系通知（复印件，1份），用以证明原告被无故解除劳动关系及解除劳动关系通知的时间。
9、机动车交通事故责任强制保险摩托车定额保险单、广东省地方税收通用发票（复印件，各1份），用以证明2013年5月29日原告仍在被告处工作。
10、2012年业绩表、2012年度朱杰文个�业绩表（打印件，1份），用以证明2012年原告个人业绩情况。
11、2012年朱杰文个人业务明细（原件，3本共102页），用以证明原告在2012年的个人业绩。
12、佛南劳人仲案字（2013）1502号仲裁裁决书（复印件，1份），用以证明本案争议经劳动仲裁，原告不服提起诉讼。
13、工牌（原件，1份），用以证明原告在被告处担任经理一职。
14、机动车交通事故责任强制保险单（原件，3份）、机动车辆保险单（原件，3份），用以证明虽然保险单中有写中介人的名字，但是经办人是原告，所以该些保险单据反应的业务是直销业务而不是代销业务，双方在对数时被告将该些业务列为代销业务是不正确的，被告应向原告支付管理津贴、业务津贴。
经质证，被告对原告出示的证据材料1、2均无异议。对证据材料3-6的真实性予以确认。对证据材料7的真实性、合法性予以确认，对其证明内容有异议，根据合同约定，被告有权对原告在佛山范围内工作地点进行调动。对证据材料8的真实性、合法性予以确认，对其证明内容有异议，被告解除与原告的劳动关系的原因是因为原告无故旷工八天，依据合同被告可以解除劳动合同。对证据材料9的真实性没有异议，对其证明内容有异议，其中保险费出单时间是2013年5月29日下午14：28，交费人是原告的妻子朱惠霞，而原告签收《解除劳动关系通知》的时间是5月29日上午11点，这是原告在签收被告《解除劳动关系通知》邮政快递，得知被告解除劳动关系事由及依据之后，才由其妻子朱惠霞代其到被告处出具该摩托车保险单，意欲后补材料以改变其5月份未上班及开展业务的事实，故原告所举证的摩托车保险单不能作为其有正常上班的有效证据。对证据材料10不予认可，朱杰文的业务情况应以被告提交的电脑登记情�为准。对证据材料11不予认可，其中《2012年朱杰文个人业务明细》中各项目没有项目名称，项目不清晰，也没有证据显示该些保单是朱杰文的保单或者是代理公司的保单，原告的个人业绩和团队业绩应以被告电脑登记情况为准，原告未将通过代理公司途径出单的保单剔除。对证据材料12没有异议，对仲裁裁决书认定的事实没有异议。对证据材料13的真实性予以确认，但是原告在被告处没有担任经理一职，因为原告妻子朱惠霞曾经是被告的负责人，其为了原告开展工作方便才为其加上经理一职的。对证据材料14的真实性、合法性没有异议，但是不能证明原告的主张，被告认为该些单据反映的业务是代销业务，相关费用应由业务员和代理公司进行结算，相关费用被告也已经支付予代理公司了；此外，被告公司的业务员是不能直接挂单到代理公司的，代理公司的保单都必�有销售人员和经办人，其中“销售人员”是代理公司的人员，“经办人”则是被告公司的内部销售人员。
诉讼中，被告提供以下证据：
1、员工个人信息更新表（原件，1份），用以证明原告的身份情况、入职时间以及岗位情况、家庭身份关系情况。
2、2011年度、2013年度广东省劳动合同（原件，各1份），用以证明原被告建立劳动关系的起止时间、工作岗位以及工作报酬的计算方法。
3、劳动合同补充协议（原件，2份）、请求书、保证书（原件，各1份），用以证明原告与被告补充约定薪酬计算方法，原告向被告请求配备业务内勤，并同意被告在其工资总额中每月扣减1100元用于支付业务内勤的工资。
4、2012年、2013年朱杰文个人业绩及团队业绩统计表（原件，1份），用以证明原告2012-2013年度个人保费业绩及所在团队保费业绩统计情况。
5、中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司2012年销售系列人员考核管理办法、关于修改中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司2012年销售系列人员考核管理办法的通知、关于中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司2012年销售系列人员考核管理办法的补充说明（原件，各1份），用以证明被告单位所制定的业务系列人员薪酬考核管理办法，有关原告薪酬计算标准及计算方式。
6、中华联合财产保险股份有限公司佛山中心支公司业务系列员工工资发放表（原件，6页），用以证明被告根据原告业绩结合考勤计算发放原告的工资情况，被告并无克扣原告工资的情况。
7、《关于朱惠霞、梁家锐职务任免的通知》、《关于朱惠霞任职资格的批复》、《关于黎召焯、朱惠霞职务任免的通知》（复印件，加盖被告综合管理部章，各1份）、离职申请、解除劳动（合同）关系证明（原件，各1份），用以证明原告妻子朱惠霞在2012年期间担任被告下属高明支公司总经理，后自己辞职离开被告处。
8、原告2012-2013年度部分保单业务明细表及该业务续保情况（打印件，加盖被告公司章，5页），用以证明原告妻子朱惠霞离开被告后，原告的业绩大幅下滑，经被告调查了解，原告将原在被告处投保业务转至其妻朱惠霞所在的太平洋公司出单，损害被告的利益。
9、员工内部岗位调动通知单（原件，4份），用以证明被告根据工作需要将原告调整至被告本部工作，并通过邮政快递书面通知给了原告。
10、高明支公司4月份业务系列考勤表（原件，1份）、高明支公司5月份业务内勤系列考勤表（打印件，1份），用以证明原告2013年4、5月份均没有到被告处参加考勤并上班。
11、中华保险粤发（2007）56号《关于下发﹤中华联合财产保险股份有限公司广东分公司职能部门员工考勤管理规定﹥的通知》、中华财险粤发（2010）122号《关于规范三级机构员工日常考勤纪律的通知》、中华财险粤发（2012）428号《关于印发﹤中华财险广东分公司员工手册（2012年版）﹥的通知》（原件，各1份），用以证明被告单位制定的考勤制度管理规定，其中规定员工连续旷工5天以上的，被告有权解除劳动关系。
12、解除劳动关系通知（原件，1份）、快递回单（复印件，2份）、签收结果查询（打印件，2份），用以证明原告连续旷工8天以上，被告依据考勤管理规定，于2013年5月28日书面通知原告解除劳动关系，并通知邮政快递书面通知给了原告。
13、粤保监发（2011）78号《关于进一步规范我省财产保险市场行为的通知》（复印件，加盖被告综合管理部章，1份），用以证明有关文件规定，自2011年5月1日起，各财产保险公司、保险中介机构列支销售费用影单跟单支付，销售费用是指财产保险公司向产险销售人员、保险中介结构直接支付的所有费用，保险中介机构向产险销售人员直接支付的所有费用。
14、粤保监发（2012）161号《关于印发﹤广东财产保险公司费用检测制度﹥的通知》（复印件，加盖被告综合管理部章，1份），用以证明有关文件规定除向签订劳动合同的产险销售人员支付基本工资外，财产保险公司支付其他销售费用应当跟单支付，将费用归属至每份保单业务；基本工资不与业务挂钩，每月定额支付。
15、粤：1244152347号机动车交通事故责任强制保险摩托车定额保险单（原件，1份）、POS签购单（原件，1份），用以证明原告在签收被告《解除劳动关系通知》邮政快递，得知被告解除劳动关系事由及依据之后，才由其妻子朱惠霞代其到被告处出具该摩托车保险单，意欲后补材料以改变其5月份未上班及开展业�的事实，故原告所举证的摩托车保险单不能作为其有正常上班的有效证据。
16、佛南劳人仲案字（2013）1502号仲裁裁决书（原件，1份），用以证明原告诉讼请求曾被佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）裁决全部驳回。
17、见证书（复印件，1份）、朱杰文在2012年的保单业务记录（打印件，63页），用以证明原被告对2012年原告的销售业绩进行核对的情况及明细情况。
18、中华联合财产保险股份有限公司机动车辆保险单（原件，4份），用以证明中介人名称是空白的，则是直销业务；中介人名称是代理公司的，则是专业代理；中介人名称是非代理公司的，则属于兼业代理。对兼业代理，被告会将其列为原告的直销业务。
19、通话音频（光盘一张）及文字资料（打印件，17页），用以证明原被告的通话情况，原告提起本案起诉的原因就是想通过诉讼来发泄其对单位的不满，被告并未欠原告的工资。
经质证，原告对被告出示的证据材料1-3、5、7、11没有异议。对证据材料4的有异议，这是被告自行制作的，没有原告的签名确认，且该表不能代表业绩的所有情况。对证据材料6的真实性没有异议，对其关联性有异议，该工资表不能证明被告没有克扣原告的工资，该工资表只能证明原告实收的工资，对工资表中各项工资构成予以确认。对证据材料8的真实性没有异议，对关联性有异议，因为原告妻子离开被告与本案无关。对证据材料9的真实性没有异议。对证据材料10有异议，这是被告单方制作的，又没有相关人员签名，且原告作为业务员，不存在考勤的问题。对证据材料12没有异议，可以证明在5月28日被告书面通知原告解除劳动合同，被告没有提前一个月通知。对证据材料13-16的真实性均没有异议。对证据材料17的�见证书》真实性没有异议；对《朱杰文在2012年的保单业务记录》及证据材料18的真实性没有异议，但是坚持认为代理人是汽修厂的业务属于兼业代理，代理人是代理公司的业务属于专业代理，代理人是个人的都属于直销业务，兼业代理业务和专业代理业务都属于直销业务，原告认为不存在代销业务的情况。对证据材料19的真实性没有异议，对关联性有异议，这是仲裁之后原告和被告协商的经过，但是协商没有成功。
经审查，原告证据材料11，被告有异议，且诉讼中原被告已对原告2012年个人业务进行了核对，故原告2012年的业务情况应以被告证据材料17为准。原告证据材料10、被告证据材料4，相对方均有异议，考虑到被告证据材料4中反映的2012年朱杰文个人业绩（455986.28元）与被告证据材料17《见证书》中双方确认的原告2012年直销业绩一致，被告证据材料4中反映的2012年朱杰文各月团队业绩×0.2%的数额与原告对应月份收取的“团队长管理津贴”基本一致，故本院确认原告在2012年的个人业绩及团队业绩情况以被告证据材料4的内容为准；对于被告证据材料4中2013年朱杰文的业绩情况，则综合案件审理情况进行认定。被告证据材料10未经原告签名确认，原告有异议，本院将综合案件审理情况进行认定。双方出示的其余证据材料，相对方对其真实性均无异议，本院均予采信。
本院综合采信的证据及双方的陈述，确认以下事实：
原告于2011年1月入职被告处，并在中华联合财产保险股份有限公司佛山市高明支公司（以下简称“高明支公司”）从事保险销售工作，是销售团队主管。原告妻子朱惠霞在2012年3月20日至2012年10月21日期间，是高明支公司总经理，后于2013年1月8日离职，于2013年2月份到太平洋九江服务部从事保险业务产品销售。
2011�1月4日，被告（甲方，用人单位）与原告（乙方，受聘人）签订一份《广东省劳动合同》，约定：合同期限从2011年1月4日起至2012年12月31日止；工作时间按标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天；乙方正常工作时间工资按甲方员工工资管理办法有关规定执行。
2011年5月1日，被告（甲方，用人单位）与原告（乙方，受聘人）签订一份《﹤劳动合同﹥补充协议》，约定：自2011年6月1日起，乙方正常工作时间的基本工资为1500元及按照其下属团队业务的0.5%计提加上团队管理津贴，并根据当期《销售系列人员考核管理办法》考核，甲方有权根据公司实际经营情况对上述《销售人员考核管理办法》修缮，对乙方工资计提方式进行适当调整；乙方的业务津贴和效益津贴根据乙方的业绩计提；乙方的管理津贴根据乙方下属团队的业绩（不含专业代理及渠道经济业务）计提，季度考核发放，最高支付比率不得超过0.2%。
2012年7月18日，被告（甲方，用人单位）与原告（乙方，受聘人）签订一份《﹤劳动合同﹥补充协议》，约定：自2012年7月1日起，乙方正常工作时间的基本工资为1200元，并根据当期《销售系列人员考核管理办法》考核，甲方有权根据公司实际经营情况对上述《销售人员考核管理办法》修缮，对乙方工资计提方式进行适当调整；乙方的业务津贴根据乙方的业绩计提，最高支付比例不得超过甲方当期分险种费用政策核定的标准。
2013年1月1日，被告（甲方，用人单位）与原告（乙方，受聘人）签订一份《广东省劳动合同》，约定：合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止；工作部门为佛山中心支公司或下属支公司业务部门，工作地点在佛山市；工作时间按标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天；乙方正常工作时间�基本工资1200元，并根据当期《销售人员考核管理办法》考核，甲方有权根据公司实际经营情况对上述《销售人员考核管理办法》修缮，对乙方工资计提方式进行适当调整；乙方的业务津贴和效益津贴根据乙方的业绩计提；如乙方当月工资（含业务津贴和效益津贴等）低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准核发；乙方严重（具体情况参见甲方有关奖惩管理制度）违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；本合同中“甲方规章制度”是指甲方根据业务经营需要所制定的、在甲方管辖范围内对乙方有约束力的各项内部规章制度。
2011年9月15日，原告向被告提交《请求书》，确认：朱小玲是原告设立的业务内勤，原告自愿并同意按每月1100元标准作为朱小玲的固定工资发放，同时等额递减原告的管理职级工资。
2013年5月8日，被告决定将原告从高明支公司调至被�销售管理部任职，要求原告“于2013年5月9日前办好交接工作，于2013年5月13日到新的岗位报到，在2013年5月16日不到新的部门报到属自动离职”。同日，被告将《员工内部岗位调动通话单》邮寄至原告的身份证地址（南海区九江镇），该邮件投递结果是：2013年5月9日（星期四）由原告本人签收。
其后，原告没有到被告处报到。2013年5月28日，被告作出《解除劳动关系通知》，认为：至2013年5月24日原告没到被告销售管理部报到，2013年5月15-24日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天（周末不列入），已严重违反了公司相关规章管理制度……对原告解除劳动关系处理。当日，被告将该通知邮寄至原告的身份证地址，该邮件于次日11：32由朱学文代收。
原告持有一份日期在2013年5月29日的摩托车定额保险单，该保险单的POS签购单反映刷卡时间是当日14时，付款人是朱�霞。诉讼中，原告确认其经办的业务保险单的开具不需要原告本人在场。
原告朱杰文因本案所涉劳动争议向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决中华联合公司支付：2012年1-12月的团队管理津贴金共11100元及个人业绩奖金共34500元，2013年4、5月份的工资共14829.1元及经济赔偿金14829.1元，违法解除劳动合同的经济赔偿金37070.55元。仲裁委于2013年9月10日作出佛南劳人仲案字（2013）1502号仲裁裁决书，裁决：驳回朱杰文的全部仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
2013年12月16日，原、被告对原告在2012年全年的业绩进行核对，确认原告业绩总数为2125338.7元，其中直销业绩455986.28元、代理业绩（广州市众旺保险代理有限公司、广州市恒盛保险代理有限公司）1669352.42元。
原告的工资构成包括：（定级工资，2012年1-5月按1500元／月，2012年6月起按1800元／�；（月度考核工资，原告月度考核业绩6万元×1.5%即900元；（团队主管管理工资，当月团队业绩×0.5%；④个人业绩工资，个人业绩×1.5%；⑤内勤工资，业务内勤朱小玲的工资1100元／月；⑥业务津贴，根据原告当月个人业绩保单的类型结合相应的比率计算得出的；⑦团队长管理津贴，当月团队业绩×0.2%；⑧过节费、代扣社保费、应纳税金。双方确认：2012年1-6月，原告基本工资=（－（＋（＋④－⑤；2012年7月，基本工资=（－（，变动工资=（＋④－⑤＋补发一季度调整定级工资600元；2012年8月起，基本工资=（－（，变动工资=④，（则以内勤工资的名义发放（即⑤不再固定为1100元，而改为⑤=（），其中2012年8、10、12月，原告的工资表中没有变动工资，是因为（未达到1100元，不足以发放内勤工资，故将当月原告应得的（＋④以内勤工资的形式进行发放。原告在2012年个人�团队业绩情况如表一，2012年、2013年所收取工资情况如表二。
表一：2012年原告个人业绩及团队业绩
月份个人业绩团队业绩月份个人业绩团队业绩1月16298.73124905.897月102241.29188849.612月23165.4140438.038月59345.33157702.793月48493.9179803.199月39176.47225822.064月37730.79114069.4110月19979.79115843.845月35066.19151948.5511月14769.3499984.746月51440.92135175.0212月8278.13159439.38合计：个人业绩455986.28元，团队业绩1793982.51元表二：2012年、2013年原告收取工资情况
日期基本工资变动工资业务津贴团队长管理津贴过节费代扣社保迟到早退考勤扣款应纳税金实发金额朱小玲工资2012年1月369.037538.54249.785144.1231.061387.611682.7911002012年2月549.696217.17＋
12（1月）280.88231.06227.876600.8111002012年3月11069456.6359.65231.06883.249807.9511002012年4月636.369180.46228.15231.06707.789106.1311002012年5月801.2312447.95303.9231.061450.5111871.5111002012年6月1247.5112185.29270.36231.061488.0311984.0711002012年7月9001977.5719740.66377.71252.663805.8218937.4611002012年8月9009970.43315.41252.66931.6410033.1811002012年9月900575.032198.24451.67625252.6629.924467.361679.072012年10月9002779.52231.68252.663003358.541126.422012年11月900723.522284.65199.97252.6610.663844.821178.742012年12月9001921.52318.91500252.66179.323208.4511002013年1月90075.381711.6236.32800257.443465.862013年2月900195.21202.46257.441040.232013年3月90045.5233.25318.39200257.441239.722013年4月1200200246.15953.852002013年5月246.15246.15诉讼中，原、被告均确认被告的内勤会做考勤登记，但原告认为出勤以内勤的电话联系为准，被告认为出勤以到公司报到上班为准。
本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系，本案的争议在于：
被告有否足额发放原告2012年团队管理津贴及个人业绩奖金。关于2012年团队管理津贴，被告《2012年销售系列人员考核管理办法》第二十五条规定“销售团队主管的团队管理津贴按团队季度实收保费（不含专业代理及渠道经济业务）计提，计提的比例不超过0.2%。按跟单支付的方式月度支付”，按照原告当月团队业绩×0.2%核算，原告已足额收取了2012年团队管理津贴。关于原告主张的个人业绩奖金（个人业绩×1.5%），双方的争议在于保险代理公司的专业代理业务是否应划入原告的个人业绩，对此，本院分析如下：首先，原告未能举证证实双方约定或被告规定保险代理公司的专业代理业务应划入其个人业绩，反而是被告《2012年销售系列人员考核管理办法》第二十五条规定“团队季度实收保费（不含专业代理及渠道经济业务）”。其次，双方对原告工资的计算方式进行了确认，结合被告证据材料17，被告计付原告各月个人业绩工资时，一直都没有将保险代理公司的专业代理业务划入原告的个人业绩。再者，2012年3-10月，原告妻子朱惠霞任高明支公司总经理期间，原告的个人业绩工资也是按照其直销业绩进行计算的。综上，原告主张其通过险代理公司的专业代理业务应划入其个人业绩，但未能举出充分证据予以证实，本院不予采信。经核算，被告已按照双方约定支付了2012年个人业绩工资予原告。原告第一项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
被告是否拖欠原告2013年4、5月份的工资及应否支付经济赔偿金。原、被告签订的劳动合同中明确约定“每日工作8小时，每周工作5天”，原告在庭审中亦确认其没有每个工作日都回公司报到；被告主张原告在2013年4月至5月24日（除了5月15日）没有回公司上班、没有个人业绩及团队业绩产生，原告未能举证予以推翻，本院予以采信。原告在2013年4、5月基本没有上班、没有发生保险业务，但被告已按合同约定按照基本工资1200元／月的工资标准计发了原告4月份�工资，并发放5月工资246.15元用以抵扣原告的社保费用，原告主张被告拖欠其该两个月的工资，缺乏依据，本院不予采信。对于原告证据材料9，结合被告证据材料15，因该保险单是朱惠霞付款购买的，而朱惠霞当时已在太平洋九江服务部从事保险营销工作，原告亦确认保险单的出具不需其本人在场，而且朱惠霞刷卡时，被告的《解除劳动关系通知》已送达予原告，故原告证据材料9不足以证明原告在当天有上班。原告以被告拖欠其2013年4、5月份工资为由主张被告支付经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告没有举证证明劳动行政部门已责令被告限期支付原告的工资而被告逾期不支付，原告该主张缺乏依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华财险广东分公司员工手册》（2012年6月版）规定“无正当理由连续旷工�过5天或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动关系”，如第二点所述，原告在2013年5月份已连续旷工超过5个工作日以上，被告解除劳动关系符合双方约定，原告请求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告朱杰文的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告未预交），由原告负担并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁惠妍
二〇一四年一月二十日
书记员 谢晓东