湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄阳中民一终字第00423号
上诉人（原审原告）张晶晶，女。
上诉人（原审被告）湖北金环房地产开发有限公司（以下简称金环房地产公司）。住所地：襄阳市樊城区建设路**号。组织机构代码：72831836-1。
上诉人张晶晶与上诉人金环房地产公司因劳动合同、工资、赔偿金纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2014）鄂樊城民一初字第00277号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张晶晶的委托代理人贾耀春，上诉人金环房地产公司的委托代理人周睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2011年6月1日，张晶晶与金环房地产公司签订至2011年12月31日止的劳动合同，试用期三个月。2011年8月31日，双方又签订至2013年12月31日止的劳动合同，合同约定：张晶晶工作部门为行政综合部文职人员，月工资2500元，奖金按标准考核后确定，每周工作时间40小时等。2014年后双方未签订劳动合同，金环房地产公司虽提供了2014年1月1日的劳动合同，2015年5月26日，经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，该劳动合同的签名“张晶晶”非其本人书写，张晶晶因鉴定支出差旅费及鉴定费用4997元。2014年4月，金环房地产公司实行全员营销，张晶晶被调入销售部，5月又被调入行政部，2014年7月，张晶晶因身体原因提出离职，双方一直未办理劳动关系终止手续。2014年8月19日，张晶晶申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出决定，引起诉讼。
另查明，2014年2月至7月，张晶晶的工资分别为：2540元、2425元、4236.79元、2552元、3028元、3115元。张晶晶未休年休假，金环房地产公司未发放未休年休假工资；张晶晶加班工资已随工资发放。
原审法院认为，2011年6月1日起，张晶晶到金环房地产公司上班，双方形成劳动关系。劳动合同到期后，张晶晶仍在金环房地产公司工作，双方应当续签劳动合同；金环房地产公司未续签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应当支付2014年2月至7月二倍的工资。张晶晶于2014年7月主动提出离职，要求支付终止劳动关系的赔偿金，与法不符，不予支持。张晶晶离职后未再提供劳动，要求赔偿离职后的工资损失，不符合法律规定，不予支持。张晶晶离职后，金环房地产公司应当依法出具解除或终止劳动关系的证明。金环房地产公司未安排张晶晶年休假，应给予年休假工资报酬。张晶晶主张的加班工资已随工资发放。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决：一、湖北金环房地产开发有限公司在本判决生效后十日内向张晶晶出具解除或终止劳动关系证明；二、湖北金环房地产开发有限公司支付张晶晶未签订书面劳动合同2014年2月至7月二倍工资差额17896.79元、年休假工资2298.85元（2500元／月÷21.75天×5天×2年×200%）；三、湖北金环房地产开发有限公司赔偿张晶晶因鉴定支出的实际损失4997元；四、驳回张晶晶的其他诉讼请求。
上诉人张晶晶不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、2014年4月至7月期间，金环房地产公司单方调整其工作岗位，未按合同约定为上诉人提供劳动条件，并拖欠上诉人工资，上诉人因此提出解除双方劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》的规定，金环房地产公司应当支付终止劳动关系赔偿金，原审法院认定上诉人因身体原因离职，驳回上诉人的该项诉讼请求，无事实和法律依据；二、上诉人应当享受年休假天数为：2011年2天，2012年5天，2013年5天，2014年3天，共计15天，原审判决按10天计算。金环房地产公司应支付上诉人年休假工资前12个月的平均工资是2821.66元，原审判决按每月2500元计算。年休假工资报酬应该是工资收入的300%，原审判决按200%计算。故原审法院带薪年休假工资计算错误。综上，请求二审法院撤销樊城区人民法院（2014）鄂樊城民一初字第00277号民事判决第二项、第四项，维持第一项、第三项；依法改判金环房地产公司支付给上诉人未签劳动合同双倍工资差额17897.15元、带薪年休假工资10344.82元、终止劳动关系赔偿金19750.96元；诉讼费用由金环房地产公司承担。
上诉人金环房地产公司亦不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人与张晶晶签订了书面劳动合同，上诉人不应支付未签劳动合同二倍工资差额，且鉴定费也不应由上诉人承担；二、上诉人已按时为张晶晶安排了年休假，不应再支付张晶晶年休假工资。综上，请二审法院依法撤销原审判决第二项、第三项；判令上诉人不向张晶晶支付未签劳动合同的工资差额17896.79元、年休假工资2298.85元以及鉴定费4997元，或将本案发回重审；一、二审诉讼费用由张晶晶承担。
二审庭审中，上诉人张晶晶的委托代理人明确表示认可原审认定的未签劳动合同双倍工资差额的数额，合议庭予以准许。
经二审审理查明：上诉人张晶晶虽对原审判决认定的“张晶晶因身体原因提出离职”有异议，但在庭审中，其委托代理人对张晶晶离职时向公司出具的《情况说明》予以认可。根据该《情况说明》记载，张晶晶系因个人身体原因需回家调养而提出离职申请，故本院对原审法院查明的该节事实予以确认。上诉人金环房地产公司虽对原审法院判决认定的“张晶晶未休年休假”有异议，主张是公司人员误给张晶晶记了考勤，但无证据证明，故本院对原审法院查明的该节事实予以确认。
对原审判决认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。
二审另查明：张晶晶2013年剔除加班工资后的月平均工资为2696元，2014年剔除加班工资后的月平均工资为2932元。
本院认为：（一）关于未签劳动合同的双倍工资问题。因金环房地产公司提供的2014年1月1日与张晶晶签订的劳动合同已经司法鉴定为虚假合同，且金环房地产公司无法提供其他证据证明其与张晶晶续签了合同，故金环房地产公司应向张晶晶支付未签合同双倍工资差额17896.79元。对上诉人金环房地产公司要求不支付未签合同双倍工资差额及鉴定费的上诉请求，本院不予支持。
关于终止劳动关系赔偿金问题。根据一、二审查明事实，张晶晶系因个人身体原因向金环房地产公司提出解除劳动关系，其以因金环房地产公司未按合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬为由主张金环房地产公司支付终止劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，张晶晶在金环房地产公司工作期间可享受的年休假工资应分段计算：因双方均无法就张晶晶2012年工资明细举证，故本院参照双方劳动合同约定的月工资2500元作为计算2012年年休假工资的标准，故2012年的未休年休假工资为1150元（2500元／21.75×5×200%），2013年的未休年休假工资为1240元（2696元／21.75×5×200%），2014年的未休年休假工资为809元（2932元／21.75×3×200%）。共计3199元。原审法院判决计算有误，本院予以更正。《职工带薪年休假条例》第十条第一款规定的用人单位按日工资收入的300%支付的年休假工资报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入，故张晶晶主张按日工资的300%计算年休假工资的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定基本事实清楚，但对上诉人张晶晶未休年休假工资数额认定有误，本院予以更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持襄阳市樊城区人民法院（2014）鄂樊城民一初字第00277号民事判决第一项、第三项；
二、撤销襄阳市樊城区人民法院（2014）鄂樊城民一初字第00277号民事判决第二项、第四项；
三、上诉人湖北金环房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付上诉人张晶晶未签劳动合同双倍工资差额17896.79元，未休年休假工资3199元；
四、驳回上诉人张晶晶的其他诉讼请求；
五、驳回上诉人湖北金环房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
二审案件审受理费20元，由湖北金环房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦静平
审判员 陈守军
审判员 刘媛媛
二〇一五年十一月二十六日
书记员 余晶晶