广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初6656号
原告张人国，汉族，住湖北省潜江市，公民身份证号码：×××6258。
委托代理人蓝亦玲，广东今久律师事务所律师。
被告广东百瑞电子有限公司，住所地：广东省广州市番禺区，营业执照注册号：440126400006155。
法定代表人王雅慧。
委托代理人赵淑苹，该公司职员。
被告广东百瑞电子有限公司东莞分公司，住所地：东莞市，营业执照注册号：441900500212907。
法定代表人沈康伟，该公司法人代表。
委托代理人张苑方，该公司经理。
委托代理人钟秀芳，该公司会计。
原告张人国诉被告广东百瑞电子有限公司（以下简称广东百瑞公司）、广东百瑞电子有限公司东莞分公司（以下简称百瑞公司东莞分公司）劳动合同纠纷一案。本院于2016年3月29日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告张人国及其委托代理人蓝亦玲，被告广东百瑞公司的委托代理人赵淑苹，被告百瑞公司东莞分公司的委托代理人张苑方、钟秀芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张人国诉称，原告于2015年7月15日入职百瑞公司东莞分公司，任保安员，入职后，该公司拒不按法律规定为原告购买社会养老保险，满一个月也未与原告签订劳动合同，直至2015年11月才与原告签订劳动合同，原告提交的劳动合同上显示的签订日期并非实际签订合同日期，实则为该公司欺负原告不懂法的恶意行为。其次，该公司不足额发放原告2015年11月、12月工资，并故意拖欠，迫使原告于2016年2月1日提出离职，但拖欠工资差额及2016年1月工资至今未向原告支付，导致原告合法权益受损，现原告为维护自身合法权益。特向法院起诉，请求判令：1、被告支付2015年11月至12月工资差额936元；2、被告支付拖欠2015年11月至12月期间工资差额25%的经济补偿金234元；3、被告支付满一个月未签订劳动合同的双倍工资3500元；4、被告支付迫使解除劳动合同经济补偿金3500元；5、被告支付2015年7月15日至2015年9月30日社保费的经济补偿金3500元；6、被告支付2016年1月工资3660元；7、本案的诉讼费由被告承担。
被告广东百瑞公司、百瑞公司东莞分公司答辩称，1、原告2015年11月、12月份差额工资694元、2016年1月份工资，被告公司的财务人员已于2016年2月23日转账到原告账户；2、原告的事实和理由不真实，依劳动仲裁结果执行；3、请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张人国于2015年7月15日入职百瑞公司东莞分公司处工作，任保安员，离职前月平均工资为3200元。双方已签订书面劳动合同，合同期限从2015年9月1日起至2018年8月31日止。2016年2月1日，张人国向百瑞公司东莞分公司出具“员工辞职申请单”，申请辞退原因：因管理部陈继杨无故刁难本人张人国，陈继杨为人不按事实说话，处事不当，难以接受。请百瑞公司补回我11月份、12月份未结余款，补回我2015.7.15-2016.2.1的社保款和元月份至今的工资。张人国离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求两被告支付如下款项：1、2015年11月至12月工资差额936元；2、2015年11月至12月期间工资差额25%的经济补偿金234元；3、2015年8月未签订劳动合同二倍的工资差额3500元；4、解除劳动关系的经济补偿金3500元；5、补办2015年7月15日至9月期间社保；6、支付2016年1月工资3600元。该仲裁庭于2016年3月21日作出东劳人仲院石排庭案字（2016）24号仲裁裁决书，裁决：一、对第一被申请人（广东百瑞公司）作缺席裁决；二、被申请人（百瑞公司东莞分公司）须支付给申请人（张人国）如下款项：1、2015年11月工资差额451元；2、2015年12月工资差额243元；3、2016年1月工资3555元；以上款项共4249元在本裁决生效后5天内，第一被申请人（广东百瑞公司）须支付给申请人，第二被申请人（百瑞公司东莞分公司）对上述款项承担连带支付责任。三、驳回申请人（张人国）的其他请求。其后，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，双方确认被告百瑞公司东莞分公司在原告离职前未支付原告2015年11月工资差额451元，12月工资差额243元，2016年1月工资3555元。被告百瑞公司东莞分公司在仲裁裁决后于2016年2月23日向原告支付3180元，并已补缴张人国在职期间的社保。原告承认被告已补缴其社保和已收取2016年2月23日的工资3180元，但主张截至庭审之日被告仍拖欠其工资317.45元。两被告主张没有拖欠原告工资，其已按照法律规定足额向原告支付所有工资，但是两被告为了配合法院审理，同意向原告补工资差额317.45元。
另查明，被告百瑞公司东莞分公司是被告广东百瑞公司的分公司，该公司于2015年8月11日经工商行政部门批准成立。
以上事实，有原告张人国提供的劳动合同、厂牌、工资条、劳动仲裁裁决书、员工辞职申请单、照片打印合同；百瑞公司东莞分公司提供的工资相差金额表、工资表、参保人明细表、转账记录、劳动合同、仲裁裁定书、送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，张人国与百瑞公司东莞分公司已签订书面劳动合同。双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：张人国是否构成被迫辞职。针对该争议焦点，本院作出如下分析与认定：1、百瑞公司东莞分公司在张人国离职前确实存在拖欠张人国2015年11月、12月工资的行为。2、张人国在离职通知书中也明确要求百瑞公司东莞分公司补回其2015年11月、12月工资差额，但百瑞公司东莞分公司没有向其补回，故张人国以此为由辞职构成被迫离职，百瑞公司东莞分公司应向张人国支付经济补偿金：3200元／月×1个月=3200元。
至于张人国2015年11月、12月、2016年1月的工资问题，因两被告同意向张人国补上述月份的工资差额317.45元，本院对此予以认定。关于拖欠工资差额的25%经济补偿金问题，因张人国没有提供劳动行政部门责令两被告限期支付张人国工资的限期整改指令书和两被告未履行该指令书的证据，故原告张人国要求两被告支付拖欠工资差额的25%经济补偿金问题，于法无据，本院不予支持。
关于张人国主张的未签劳动合同的二倍工资问题，本案中，与张人国建立劳动关系的是百瑞公司东莞分公司，并非广东百瑞公司。百瑞公司东莞分公司于2015年8月11日成立，在百瑞公司东莞分公司成立之前不具备与劳动者签订劳动合同的用人单位主体资格。而百瑞公司东莞分公司成立后与张人国签订从2015年9月1日起至2018年8月31日止的劳动合同，故张人国请求百瑞公司东莞分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
另被告百瑞公司东莞分公司是被告广东百瑞公司的分公司，其应共同承担被告百瑞公司东莞分公司的债务。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告广东百瑞电子有限公司、广东百瑞电子有限公司东莞分公司须在本判决生效之日起五日内支付原告张人国经济补偿金3200元、工资差额317.45元，合计3517.45元。
二、驳回原告张人国的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（该款已由原告张人国预交），由被告广东百瑞电子有限公司、广东百瑞电子有限公司东莞分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年六月二十七日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。