安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03890号
原告：史先富，男，1956年1月11日出生，汉族，保安，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：杨忠胜，公司仓库会计。
被告：合肥市运达物业管理有限责任公司。
法定代表人：胡运全，执行董事。
委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。
原告史先富诉被告合肥市运达物业管理有限责任公司（以下简称运达物业公司）劳动争议一案，本院于2014年10月17日立案受理，依法由审判员蒋子钰适用简易程序于2014年11月20日公开开庭进行了审理，原告史先富及其委托代理人杨忠胜，被告运达物业公司的委托代理人王俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
史先富诉称：2012年10月，史先富受聘于运达物业公司从事保安工作，每月工资1400元。史先富每天工作12小时，休息24小时，运达物业公司从未支付加班费（包括超时加班，休息日加班）。2012年10月至2013年10月，运达物业公司虽然与史先富签订劳动合同，但运达物业公司没有为史先富缴纳社会保险，也没有让史先富享受年休假。为此，史先富多次与运达物业公司协商纠正上述违法的行为存在，但运达物业公司一直置之不理。故史先富诉至法院，请求判令：1、运达物业公司支付史先富解除劳动合同经济补偿金1400元（1400元／年×1年）；2、运达物业公司赔偿史先富2012年10月至2013年10月期间的社会保险；3、运达物业公司支付史先富加班工资12743.28元；4、运达物业公司支付史先富法定节假日工资补差1047.88元；5、运达物业公司支付史先富购买保安服装款140元；6、运达物业公司承担本案一切诉讼费。
在本案审理过程中，史先富将第2项诉讼请求变更为：运达物业公司为史先富补办2012年10月至2013年10月期间的社会保险。
运达物业公司在庭审中辩称：1、史先富在未经运达物业公司同意的情况下擅自离开，属自动离职，运达物业公司无需支付经济补偿金；2、运达物业公司同意为史先富补办2012年10月至2013年10月期间的社会保险；3、根据劳动争议案件的相关证据规则，劳动者应当对基本的事实承担举证义务，史先富无证据证明有加班事实的存在，运达物业公司无需支付加班工资。客观事实是史先富每周工作5天，每天工作8小时，并无加班情况。史先富的第3、4项诉请无事实依据；4、史先富主张保安服装费140元无事实依据。
经审理查明：史先富于2012年10月应聘至运达物业公司，双方于2012年10月16日签订书面劳动合同，合同期自2012年10月16日至2014年10月15日，工作岗位为保安，月工资为1010元。在双方劳动关系存续期间，运达物业公司未给史先富缴纳社会保险，史先富亦未从运达物业公司领取社保补贴。史先富在运达物业公司工作至2013年10月18日离职。其后，史先富诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会，请求事项为：1、运达物业公司支付史先富解除劳动合同经济补偿金1400元；2、运达物业公司为史先富补办2012年10月至2013年10月期间的社会保险；3、运达物业公司支付史先富加班工资12743.28元；4、运达物业公司支付史先富法定节假日工资补差1047.88元；5、运达物业公司支付史先富购买保安服装款140元。运达物业则提出反申请，要求史先富退还已领取的社保补贴3620元。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2014）210号仲裁裁决书裁决如下：1、运达物业公司为史先富补办2012年10月至2013年10月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属劳动者承担部分由史先富负担；2、运达物业公司支付史先富解除劳动关系的补偿金1400元。史先富对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
另查明：工作期间，史先富为购买保安服装自行支付140元。
上述事实，有史先富提供的庐劳仲裁字（2014）210号仲裁裁决书及送达回证、银行对账单、购买保安服收据，运达物业公司提供的劳动合同书，以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：史先富与运达物业公司签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。在劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定，运达物业公司应当为史先富补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险。因运达物业公司未履行缴纳社会保险的法定义务，史先富据此解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金的诉请，符合法律规定，本院支持。根据史先富提供的银行明细计算，其主张月均工资1400元，不超过离职前12个月的平均工资，其在运达物业公司工作1年，运达物业公司应向史先富支付解除劳动关系的经济补偿金1400元（1400元／月×1个月）。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，史先富因工作需要购买保安服支出140元，运达物业公司应当予以承担。关于史先富主张的法定节假日工资差额，运达物业公司在庭审中陈述史先富“每周工作5天，每天工作8小时，包含周末及法定节假日”，故运达物业公司未安排史先富在法定节假日休息或者予以调休。在双方劳动关系存续期间共有11天法定节假日，运达物业公司应当支付史先富法定节假日加班工资2123.88元（1400元／月÷21.75天×11天×300%），扣除史先富认可已支付的1076元，运达物业公司还应支付1047.88元。
关于史先富主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。史先富提供的岗位表系复印件且未记载与工作时间有关的内容，史先富系2012年10月至运达物业公司工作，其提供的2010年元旦值班表与本案没有关联性。因史先富未能提供有效证据证明存在加班的事实，故对其该项诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告史先富支付经济补偿金1400元、法定节假日加班工资差额1047.88元、服装款140元；
二、被告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告史先富补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；
三、驳回原告史先富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由合肥市运达物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 蒋子钰
二〇一四年十二月一日
书记员 吴芳芳
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。