广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初1364号
原告博罗县福田镇三永礼品厂。住所地：博罗县福田镇。
经营者谭世杰。
委托代理人谢鹏椿，系广东泰旭律师事务所律师
委托代理人何花，系广东泰旭律师事务所律师助理。
被告张兵，男，苗族，住湖南省沅陵县。
委托代理人李待君，系广东南方福瑞德律师事务所律师。
原告博罗县福田镇三永礼品厂诉被告张兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的代理人谢鹏椿，被告委托代理人李待君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年7月5日被告入职原告处，同月15日双方订立了劳动合同，合同期限为2010年7月1日到2012年7月4日，约定月正常工作时间工资为710元。被告实行固定工资，再加加班补贴的工资制度。每周的固定工作时间为周一至周六上班，周日及法定休假日休息，可以获得工资表上所列的“基本工资”、“津贴”等固定工资，如有缺勤则应扣减“基本工资”和“津贴”，扣减数额＝（“基本工资”＋“津贴”）÷26天×缺勤时间。周一至周六8小时以外延长时间工作另有加班补贴（即工资表所列“加班工资”），加班补贴＝“基本工资”÷26天÷8小时×加班时数。2012年4月26日，双方订立《协议书》协商解除劳动合同，确认“张兵与三永礼品厂协商，同意三永礼品厂补助2个月解雇工资（应视为经济补偿），以后不再与三永礼品厂存在任何劳动关系，从此双方无不拖欠”。原告认为，从上述工资表项目及计算方法可以证明被告领取的劳动报酬中，明显包含了加班加点工资。根据被告每月的应得工资与工作时间折算，其单位时间工资不低于当地的最低工资标准，应认定原告已足额支付其加班加点工资。再说双方在上述《协议书》中也明确约定被告在领取“2个月解雇工资”后双方互不拖欠，所以被告后悔追索加班加点工资的主张有违诚实信用原则，不能予以支持。另外被告主张补发加班加点工资的期间有部分已超过了申请仲裁的时效，依法更不能支持。但博罗县劳动人事争议仲裁委员会的裁决却对此给予了部分支持，是完全错误的。原告为维护自身合法权益，特具状起诉，请求：1、判令原告无需再向被告支付工作日延长工作时间工资、休息日工作工资差额共15184元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，本人同意博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案非终字第（2012）174号《仲裁裁决书》的裁决结果，被告存在周一至周六加班的事实，而被告没有支付加班费用，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年7月5日入职原告处任仓库部仓管员。同月15日，双方签订劳动合同，劳动合同期限从2010年7月5日起至2012年7月4日止；劳动合同约定被告工资按月薪执行，初始工资额为710元。2012年4月25日，原告作出《解雇信》，对被告作出解除劳动合同处理；《解雇信》记载被告违反公司规定被解雇，未载明被告什么行为违反公司的哪些规定。同日，被告与原告又签订《协议书》，该《协议书》内容为：被告与原告协商，同意原告补助两个月解雇工资，以后不再与原告存在任何劳动合同关系，从此双方互不拖欠。该日，被告结清工资及二个月“解雇”工资后离开原告处。被告在博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理时提出《协议书》签订时系被迫的，因当时原告未支付2012年3、4月份工资，以此胁迫签订《协议书》，被告未就此主张向仲裁委提供证据。被告离开原告处后向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；终止劳动关系的经济补偿金；2010年7月5日至2012年4月26日平均每日延长工作时间0.89小时的工资；2010年7月5日至2012年4月26日每周周六工作的工资。原告就被告的上述仲裁申请在仲裁审理时提出对于双方终止劳动关系已支付了经济补偿金及其发放被告的工资中已包含了加班费的抗辩，并提供了工资表、考勤卡、调休表为凭。2010年7月的工资表记载工资的项目有基本工资A、基本工资I、上班天数、加班总时间（小时）、加班工资、工资总额等；其中：基本工资A为2200元、基本工资I按基本工资A／26／8＊加班总时间（小时）计发；2010年8月起的工资表记载有基本工资、津贴、加班总时间（小时）、当月请假天数、加班工资、扣除当月请假的薪金、工资总额等；其中：2010年8月至2011年3月的基本工资为2500元、津贴为0元、加班工资按基本工资A／26／8＊加班时间（小时）计发；2011年4、5月的基本工资为2500元、津贴为300元、加班工资按基本工资A／26／8＊加班总时间（小时）计发；2011年6月至2012年3月的基本工资为2500元、津贴为500元、加班工资按基本工资A／26／8＊加班总时间（小时）计发；2010年7月至2012年4月工资表分别记载已支付被告加班工资10.58元、63.46元、232.69元、0元、0元、0元、510.82元、0元、174.28元、144.23元、510.82元、480.77元、1165.87元、582.93元、600.96元、192.31元、384.62元、0元、198.32元、252.40元、36.06元、12.02元。被告2011年5月至2012年4月的考勤卡记载其期间工作日延长工作时间共343.5小时、休息日工作424.5小时。在博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理质证时，被告对原告提交的工资表和考勤卡均予确认。
被告因与原告的劳动争议纠纷向博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、裁决被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付未签订劳动合同的双倍工资44000（4000元／月×11个月）；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金8000元（4000元／月×2个月）；3、裁决被申请人向申请人支付2010年7月5日入职之日起至2012年4月26日解除劳动关系之日止每周一至周五的加班费4770.11元（4000元／月÷21.75天÷8小时×415小时×50％（其中2010年9月、10月、11月；2011年1月、6月、8月、9月、10月、11月；2012年2月、3月、共计上班210天加班236小时，平均每上班一天加班0.89小时）】；4、裁决被申请人向申请人支付2010年7月5日入职之日起至2012年4月26日解除劳动合同之日止每周周六加班费34574.71元（4000元／月÷21.75天×94天×200％）。以上共计91344.82元。2012年8月6日，博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案非终字（2012）第174号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、由被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性补发申请人工作日延长工作时间工资、休息日工作工资差额共计15184元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，被告于2010年7月入职原告处任仓库部仓管员，并于同月15日与被告签订劳动合同，故双方劳动关系就原告用工之日（2010年7月5日）起建立。根据原告作出的《解雇信》及双方签订的《协议书》显示双方劳动合同已于解除。被告虽在博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理时提出《协议书》系被迫签订的质疑，因其未提供原告有强迫签订行为的证据，且被告在签订该《协议书》时亦已领取了原告两个月工资，博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会认为双方劳动合同的解除起因系由原告提出，而后再经由双方协商而解除劳动合同，在解除劳动合同时原告亦给予了被告两个月工资，应当视为被告与原告系协商一致解除劳动合同。至于《协议书》中记载：“被告与原告协商，同意原告补助两个月解雇工资，以后不再与原告存在任何劳动合同关系，从此双方无不拖欠”，博罗县劳动人事争议仲裁委员会认为该《协议书》中记载的名词为“解雇工资”的补助款应当理解为“经济补偿金”。博罗县劳动人事争议仲裁委员会认定的上述事实，符合法律规定，本院予以采信。现原告主张按照协议书的约定，在原告支付上述解雇工资后，原告不应再支付被告工作日延长工作时间工资、休息日工作工资差额，理由不充分，本院不予支持。至于原告就被告的加班工资提出在所发放被告的的工资中已包含了加班费的主张，博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会认定因原告提交工资表、考勤卡、调休表并不能反映出原告支付被告的工资中已包含了加班费，且原告又未有可证明其支付被告的工资中已包含了加班费的相关证据，博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会不予采纳原告的主张。被告在解除劳动合同后于2012年5月14日向博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付加班工资。博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁时效期限为一年。……”的规定，认定被告要求2010年7月5日至2011年4月的加班工资的要求，明显超过仲裁申请时效，不予保护；对于被告要求2011年5月1日至2012年4月26日间有少发的加班工资，予以支持。博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会认为对于被告加班工资的计发基数，虽被告与原告所签订的劳动合同中约定的初始工资额为710元，因能具体体现劳动者实际工资的应当为工资台账，据此，被告加班工资应按被告2011年5月至2012年4月间的工资表显示的基本工资2500原为计发基数。博罗县劳动劳动人事争议仲裁委员会上述认定，均符合法律规定，本院予以采纳。据此，
原告应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，按被告的基本工资和考勤卡记载的加班时间计发被告加班工资，原告应支付被告工作日延长工作时间工资7403元（2500元／月÷21.75日／月÷8小时／日×150％×343.5小时＝7403元）；休息日工资12198元（2500元／月÷21.75日／月÷8小时／日×200％×424.5小时＝12198元），共计19601元；扣除原告在2011年5月至2012年4月期间每月支付加班费共计4417元外后，实际原告仍须支付被告加班工资共计15184元。综上所述，现原告起诉请求判决原告无需再向被告支付工作日延长工作时间工资、休息日工作工资差额共15184元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、由原告博罗县福田镇三永礼品厂在本判决书生效之日起五日内一次性补发被告张兵工作日延长工作时间工资、休息日工作工资差额共计15184元。
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。原告：曾海清。
委托代理人：徐宝荣。
委托代理人
被告：张和贵。
被告：朱金梅。
被告：中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司。
委托代理人
第三人
委托代理人
原告曾海清诉张和贵、朱金梅、中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2016-04-07立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾海清、，被告张和贵、朱金梅、中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司、，第三人、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾海清诉称。请求：
被告张和贵、朱金梅、中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司辩称，
第三人述称，
经审理查明，
本院认为，根据的规定，判决如下：
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费0，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 胡海林
审判员 林锦秀
审判员 林锦秀
二〇一六年六月二十四日
书记员 林宁康