江西省德兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德民一初字第468号
原告某公司。
法定代表人XXX，系该公司经理。
委托代理人XXX，德兴市XX法律服务所法律工作者，特别授权。
被告某某，男，1956年11月23日出生，汉族，江西省德兴市人，自由职业。
委托代理人XXX，德兴市XX法律服务所法律工作者，特别授权。
原告某公司诉被告某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月30日立案受理后，依法由助理审判员齐睿豪独任审判，并于2014年7月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某公司的法定代表人XXX及其委托代理人XXX，被告某某及其委托代理人XXX均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称，德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案字（2014）第012号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当。原、被告自2008年12月31日止，双方不存在事实劳动关系，被告如对解除合同有异议，依法必须在一年内提出劳动仲裁。可时至2014年，被告才提出劳动人事争议仲裁，之前没有主张过任何权利，其申请已经超过诉讼时效。被告系原告负责人姐夫，2004年7月1日被告开始到原告处工作，2006年6月30日聘用合同到期，双方同意不再继续劳动关系，被告对双方解除劳动关系没有提出异议。过了一个月，被告再次提出重新到原告处工作，原告表示同意，双方签订聘用合同，约定：“合同有效期自2006年8月1日至2008年12月31日”，合同期内，被告都在原告处领取工资。合同到期后，经原、被告双方协商，被告不同意继续聘用，就解除劳动关系。双方之后就再没有发生聘用劳动关系。2009年，被告自己要求直接与乐平市云龙机械汽贸有限公司形成劳动关系，被告工资直接由用人单位乐平市云龙机械汽贸有限公司支付，被告不再与原告存在劳动关系，至此，原、被告不再存在劳动关系。原告单位和乐平市云龙机械汽贸有限公司的法定代表人虽然同属于范云松，可是，两个公司分别属于两个独立的有限责任公司，相互没有隶属关系，也没有发生法律上的合并关系。被告在乐平市云龙机械汽贸有限公司的月工资只有人民币1，400元，可是裁决书认定被告工资为人民币1，862元每月。被告在乐平市云龙机械汽贸有限公司领取了养老保险金，被告仲裁时也是要求补差价，可裁决书认定原告未为被告缴纳过任何养老保险，裁决由原告补缴被告的养老保险也是与事实不符的。被告后期的社会保险是以无职业人员的形式缴纳养老保险金，且被告以现金领条领取现金的方式从乐平市云龙机械汽贸有限公司领取了养老保险金，是被告和乐平公司双方认可的，不存在补差价的事实。综上，原、被告自2008年12月31日止，双方不存在劳动关系，被告如果对乐平市云龙机械汽贸有限公司有劳动争议，依法应当向乐平市仲裁机构申请对乐平市云龙机械汽贸有限公司的仲裁请求，而非对原告提出劳动仲裁请求。为此，原告某公司依法诉至德兴市人民法院，请求法院依法判决撤销德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案字（2014）第012号裁决书第一项、第二项、第三项裁决，依法判决原告不承担被告仲裁请求事项，即原告不承担支付给被告经济补偿金人民币18，620元、一个月病假工资人民币1，862元、2004年7月1日至2013年12月31日期间的社会养老保险；案件受理费由被告承担。
为支持所诉，原告某公司向本院提交如下证据：
1、原告某公司的企业法人营业执照及法定代表人身份证明各一份，用以证明原告公司的企业信息及原告公司系独立的法人，XXX系原告公司法定代表人的事实；
2、《聘用经营责任合同》两份，用以证明原、被告之间的劳动关系至2008年12月31日自然终止的事实；
3、“领条”共计四份，用以证明被告已经从乐平市云龙机械汽贸有限公司领取社保金，原、被告之间自2009年1月起不存在劳动关系；
4、德劳仲案字（2014）第012号仲裁裁决书及送达回证各一份，用以证明该案已经过仲裁程序，原告起诉未超过诉讼时效的事实；
5、乐平市云龙机械汽贸有限公司的企业法人营业执照一份，用以证明该公司系独立的法人；
6、江西省德兴市社会保险事业管理局出具的“证明”一份，用以证明被告的社保金已经缴纳至2009年12月止的事实；
7、原告某公司2008年6、7、8、12月份工资表，用以证明原、被告劳动关系存续期间被告工资由原告发放，月工资为人民币700元的事实；
8、乐平市云龙机械汽贸有限公司2009年4月-2010年3月30日工资表，用以证明原、被告2008年劳动关系终止，被告于2009年1月开始到乐平市云龙机械汽贸有限公司领取劳动报酬，不再与原告存在劳动关系，原告现在起诉已过仲裁时效和诉讼时效的事实；
9、劳动仲裁申请书一份，用以证明被告辞职不需解除劳动关系协议的事实；
10、“领条”共计三份，用以证明被告某某2013年2、7、10月份工资的事实。
上述证据经原、被告当庭质证，被告某某对原告某公司所提交的上述证据的质证意见如下：
1、对原告某公司所提交的证据1、4、5、6、9、10的真实性均不持异议；
2、对原告某公司所提交的证据2的真实性无异议，但是对证明对象有异议，实际劳动关系时间超过了劳动合同时间；
3、对原告某公司所提交的证据3的真实性有异议，附注不是被告本人所写，被告实际上还是和原告存在劳动关系，因为合同上写明是原告聘用被告为乐平市云龙机械汽贸有限公司的副经理的；
4、对原告某公司所提交的证据7的真实性无异议，但是与所签订的聘用合同相矛盾，发工资还有工资表，要求原告予以提供；
5、对原告某公司所提交的证据8的真实性无异议，但是该工资表是为了规范管理补的，不是被告真实的工资收入。
被告某某辩称，自2004年7月1日起至2013年12月31日止，原、被告之间系劳动关系，被告到乐平市门店工作是原告安排的，是原告聘用被告到乐平市门店从事农机销售等工作。2004年7月1日，双方签订的《聘用经营责任合同》约定：“甲方（原告）聘任乙方（被告）为乐平市龙云农机销售中心的业务经理，负责销售、货物仓储、货款回拢及后勤生活保障业务。”。2006年8月1日签订的《聘用经营责任合同》约定：“甲方（原告）聘任乙方（被告）为乐平市云龙机械汽贸有限公司副经理，负责销售、货物仓储、货款回拢及后勤生活保障的业务。”。上述两份《聘用经营责任合同》的期限虽是“自2004年7月1日起至2006年6月30日止”和“自2006年8月1日起至2008年12月31日止”，但是劳动关系是持续的，有账单和双方签字确认的核算报告为凭。原、被告之间的劳动关系持续到2013年12月31日止，被告在劳动关系终止后的三个月内，即2014年3月提起劳动仲裁，显然未超过仲裁的时效期间。原告要求撤销仲裁裁决的诉请不属于人民法院审理范围，本案所涉为非终局裁决，原告不享有要求撤销的诉权。综上，本案仲裁裁决事实清楚，证据确凿，请人民法院依法驳回原告诉请。
为支持所辩，被告某某向本院提交如下证据：
1、被告某某的身份证、低保证、原告某公司的企业信息各一份，用以证明被告某某的身份信息，被告属于享受城镇低保的对象以及被告的企业信息的事实；
2、《聘用经营责任合同》3份、账单一份，核算报告单29份，用以证明原告自2004年7月1日至2013年12月31日止聘用被告到乐平门店做销售的事实；
3、复旦大学附属中山医院出院小结两份，用以证明被告某某曾在2010年因患喉癌进行治疗，治疗过程中7月份，原告没有支付被告工资的事实；
4、劳动仲裁申请书及增加请求事项书、补偿结算汇总、仲裁裁决书各一份，用以证明本案仲裁阶段的请求及裁决情况；
5、原告某公司财务账簿一份，用以证明被告某某工作期间的工资收入事实。
上述证据经原、被告当庭质证，原告某公司对被告某某所提交的上述证据的质证意见如下：
1、对被告某某所提交的证据1、3、4的真实性不持异议，但是被告因病治疗期间我公司支付了其工资，同时还支付了慰问金；
2、对被告某某所提交的证据2中前两份合同无异议，但是2009年1月1日的合同没有原告公司印鉴及法人代表签名，对该合同的真实性持有异议；
3、对被告某某所提交的证据5的真实性持有异议，系被告自行记录，原告公司有专门的会计，另外按照公司管理制度，账簿也是不应该在被告手中的。
本院对原、被告所提交的上述证据分析认定如下：1、原告某公司所提交的证据1、2、4、5、6、7、8、9、10来源合法，被告某某对其真实性均不持异议，本院予以采信；2、原告某公司所提交的证据3来源合法，被告某某虽对真实性持有异议，认为附注栏不是自己所写，但是认可领条系自己签名的事实，本院予以采信；3、被告某某所提交的证据1、3、4来源合法，原告某公司对其真实性均不持异议，本院予以采信；4、被告某某所提交的证据2中，落款日期为2009年1月1日的聘用经营责任合同上没有原告公司印鉴及法人签名，原告对其真实性亦持有异议，本院不予采信，另两份合同原告不持异议，本院予以采信；5、被告某某所提交证据5原告公司财务账簿，原告虽对其真实性持有异议，但是经核对该账簿记录与原告自行提交的被告某某2013年2、7、10月份工资核对无异，本院予以采信。
经审理查明，2004年7月1日，原告某公司为了拓展乐平市的农机市场，与被告某某签订了一份《聘用经营责任合同》，约定：原告某公司聘任被告某某为乐平市龙云农机销售中心的业务经理，负责销售、货物仓储、货款回笼及后勤生活保障的业务，同时对双方权利义务、职责、劳动报酬计算及其支付方式（包括工资加岗位津贴、报销手机费、销售业绩提成奖）、休息休假等均作出了详细明确的约定，合同有效期限至2006年6月30日。合同到期后，原、被告于2006年8月1日又续签了一份《聘用经营责任合同》，约定：原告某公司聘任被告某某为乐平市云龙机械汽贸有限公司的副经理，负责销售、货物仓储、货款回笼及后勤生活保障的业务，该《聘用经营责任合同》同时对双方的权利义务、劳动报酬计算及支付方式（包括工资加岗位津贴、报销手机费、销售业绩提成奖）、休息休假、工作纪律等作出了详细明确的约定，合同期限至2008年12月31日止。合同到期后，原、被告没有继续签订《聘用经营责任合同》，但被告某某仍在乐平市云龙机械汽贸有限公司任副经理职务，从事原约定的工作，并按月领取劳动报酬，直至2013年12月止。2014年3月14日，被告某某向德兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告某公司按照每年一个月工资的标准支付12年的经济补偿金；按照国家规定由原告为其缴纳社会养老保险金；由原告支付被告在工作期间因治疗喉癌一个月的病假工资。2014年5月20日，德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案字（2014）第012号仲裁裁决书，原告某公司不服，遂于2014年6月30日诉至本院。
另查明，被告某某2013年月平均工资为人民币1，714元。被告某某在工作期间因患喉癌，曾分别于2010年7月、2013年5月至复旦大学附属中山医院进行治疗。原告某公司，乐平市云龙机械汽贸有限公司的法定代表人均系范云松。
本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿的劳动而产生的权利义务关系。劳动者合法的权益，应当受到法律的保护。在诉讼过程中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当中，原、被告分别于2004年7月1日、2006年8月1日两次签订了《聘用经营责任合同》，由原告某公司聘任被告某某为乐平市龙云农机销售中心的业务经理，后聘任为乐平市云龙机械汽贸有限公司的副经理，被告某某与原告某公司之间形成固定期限的劳动合同关系。劳动合同到期后，原、被告双方虽未续签书面劳动合同，但被告某某仍在乐平市云龙机械汽贸有限公司从事原《聘用经营责任合同》约定的工作，原告某公司亦未持异议，依法应视为原、被告双方同意以原条件继续履行劳动合同，本院对原告某公司认为2008年12月31日原、被告双方之间的劳动合同关系即行终止，此后双方之间不再存在劳动关系的主张不予采纳。2013年12月，被告某某不再在乐平市云龙机械汽贸有限公司工作，并不再领取劳动报酬，其对自此与原告某公司解除劳动关系亦不持异议，本院对自此原、被告之间劳动关系解除的事实予以确认。2014年3月份，被告某某向德兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法未过仲裁时效，本院对原告某公司认为被告某某的劳动争议请求已经超过仲裁时效的主张不予采纳。原、被告之间劳动关系存续期间，原告某公司未依法为被告某某缴纳社会保险，现双方解除劳动关系，被告某某要求原告某公司按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付其经济补偿金的主张理由正当，于法有据，本院予以采纳，对原告某公司请求依法判令其不承担支付给被告某某经济补偿金的诉请不予支持，但被告某某要求支付的经济补偿金年限过长、标准过高，本院依法予以核减。被告某某称，其在与原告劳动关系存续期间，因治疗喉癌请病假被原告扣发一个月工资，但是未能提交证据予以证实，本院不予采信，对原告某公司请求依法判令其不承担支付给被告一个月病假工资的诉请予以支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，本院对原、被告之间关于征缴社会保险费的争议不予处理，其可向社会保险费征缴部门寻求救济。本案德劳仲案字（2014）第012号仲裁裁决书非终局裁决，且已经原告某公司向人民法院提起诉请，该仲裁裁决书既不发生法律效力，无请求人民法院予以撤销之必要，本院对原告某公司请求依法撤销德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案字（2014）第012号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项裁决的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告某公司于本判决生效之日起十日内支付被告某某解除劳动合同经济补偿金人民币17，140元；
二、驳回原告某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
代理审判员 齐睿豪
二〇一四年九月十五日
书 记 员 杨 莉