广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初1241号
原告：李芳，女，1990年5月30日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。
委托代理人：黄红芳，北京市中银（珠海）律师事务所律师。
被告：珠海艾迪西软件科技有限公司，住所珠海市斗门区富山工业园广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司16号楼四楼东面车间。
法定代表人：李家德。
委托代理人：蒙晋伟，广东嘉骏律师事务所律师。
原告李芳与被告珠海艾迪西软件科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李芳的委托代理人黄红芳、被告珠海艾迪西软件科技有限公司的委托代理人蒙晋伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李芳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2016年2月份工资1700元；2、依法判决被告支付原告2016年1月份工资443.43元；3、依法判决被告支付原告经济补偿11515.07元（3290.02元/月×3.5个月=11515.07元）。事实和理由：2012年12月18日原告入职被告处，任职生产部文员工作，原告与被告的劳动合同有效期至2017年12月。2016年1月初，被告开始要求原告及其他员工与珠海爱迪生智能家居股份有限公司（以下简称为爱迪生公司）签订劳动合同，终止被告与原告的劳动合同。因爱迪生公司要与原告签订的劳动合同中约定工作地点为珠海市或番禺，适用综合工作时制等不合理的规定，原告不同意与其签订合同。原告于2016年1月29日下班后致电珠海市斗门区劳动监察大队反映情况，该监察大队于2016年2月1日要求原告与被告过去调解解决此事，被告虽口头同意让原告回到原岗位工作，但是待原告回到被告处时，被告已停掉原告的门禁并收走原告的工作资料，不让原告上班，被告还罔顾法律恶意扣发原告一月份工资，一直不支付原告劳动工资。原告被迫无奈依据《劳动合同法》第三十八条第一项、第二项之规定于2016年2月18日要求解除劳动合同并将解除劳动合同通知书寄给被告。原告认为根据《广东省工资支付条例》第十二条的规定，被告应于2016年2月3日前发放原告2016年1月份工资，但是被告因原告不愿意与爱迪生公司签订劳动合同，被告恶意拖欠原告劳动工资，被告仅于2016年2月3日前发放并未与其发生纠纷的劳动者的2016年1月份工资，却恶意拖欠原告的工资。被告虽于2016年2月19日发放原告2016年1月份工资，却也未足额发放，仍拖欠443.43元，且也超过法定依发工资的时间，属于《劳动合同法》第三十八条规定未及时足额支付劳动报酬的违法行为。因此原告根据《劳动合同法》第三十八条第一项、第二项的规定解除劳动合同，被告应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向原告支付经济补偿金11515.07元。但珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会却认定被告不存在恶意拖欠工资的行为及不用支付经济补偿金，故原仲裁裁决存在事实认定错误的情况，不服原仲裁裁决，提起本次诉讼。
被告珠海艾迪西软件科技有限公司辩称：1、本案经过劳动仲裁裁决程序，裁决结果是正确的，查明的事实、适用法律也是正确的。原告无视公司的规章制度，自己想离开公司，但是却以公司在兼并过程中为理由为借口要求公司补偿，这是不合理的、不合法的，因为公司已经保障全部员工劳动权利以及同意将工龄持续承接到新公司，公司没有损害劳动者的合法权益，在公司没有违法的情况下，原告行使了其作为劳动者主动提起劳动合同的权利，这是被允许的；只是其在解除劳动合同通知中错误地援用了《劳动法》第38条第一、第二项的规定，因此劳动仲裁对其经济补偿金的请求不予支持，原告认为我方没有向其支付工资，但事实我方不存在违法的事实。综上，被告在没有过错的情况下，因为原告自身认识错误而自行提出解除劳动合同，被告不应在此情况下承担经济补偿的责任。2、截止目前，公司已经向原告支付全部工资，被告没有拖欠原告的2016年1、2月份的工作。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年12月17日入职被告处，任生产部文员，2012年12月18日签订劳动合同，约定劳动期限自2012年12月18日至2017年12月17日，劳动报酬于次月15日支付。2016年12月31日，被告与珠海爱迪生智能家居股份有限公司合并，要求被告员工与后者建立劳动关系。原告认为新的劳动合同中的工作地点、工时制度与原合同不一致，遂与被告发生纠纷。2016年2月1日，原告到劳动监察部门反映被告“不签劳动合同公司如何处理”的情况，处理结果为“回去上班”。原告于2016年2月1日下午、2日、17日上午上班，并休息了春节假期7天（其中四天为调休）和年休假5天。2016年2月19日，被告向原告转账支付1月份的工资2856.57元，次日，原告将签署日期为2016年2月18日的解除劳动合同通知书邮寄给被告，以“拖欠1月份工资”、“强迫签订不合法合同”、“停掉门禁卡并清除工作资料剥夺劳动权利”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）项解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金和1、2月份的工资。
本院认为，原、被告自愿签订劳动合同，系各方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对各方均具有约束力。
关于被告是否未向原告提供劳动条件的问题。虽然原告自己主张其多次向劳动监察部门投诉被告“停掉门禁卡并清除工作资料剥夺劳动权利”的行为，但原告没有提供证据证明被告存在第（一）项“未提供劳动保护或者劳动条件”的行为，原告庭审中述称“2月15日至2月16日到劳动监察部门投诉”等情况也无证据予以证实，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项解除与被告的劳动关系依据不足。
关于被告是否未向原告足额支付劳动报酬的问题。原、被告合同约定的工资发放时间为次月的15日，原告2016年1月份的工资应在2016年2月15日前支付完毕，被告庭审中辩称因春节长时间放假造成延误至2016年2月19日发放。本院认为，被告并未恶意拖延原告的工资，工资发放时间与预期仅相差四天，该种情形不能认定被告未及时支付劳动报酬，原告如据此径行解除劳动合同，有违诚实信用的民法基本原则。原告主张被告欠付2016年1月的加班工资443.43元，因原、被告签订的劳动合同约定原告的正常工作时间工资为1650元，原告在2016年1月加班2天，则被告发放加班工资303元并无不妥，被告不存在未足额支付劳动报酬的行为。故被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”的行为，原告据此通知被告解除劳动合同没有法律依据。
关于原告2016年2月的劳动报酬的问题。根据原、被告在仲裁和诉讼阶段对于2月份出勤情况的陈述，可知原告在该月于1日下午、2日、17日上午有上班，并休息了春节的法定假期3天和年休假5天，则原告在2月共计出勤10天，被告认定原告2月份的工资扣除社保后为1185.42元，计算无误，本院予以确认。
综上，原告的第二、第三项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持；原告的第一项诉讼请求部分有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告珠海艾迪西软件科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李芳支付2016年2月份工资1185.42元；
二、驳回原告李芳的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告李芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 马雁峰
二〇一六年十二月十五日
书记员 吴崇贤
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。