广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初234号
原告陈东洪，男，汉族，住广东省博罗县，身份证号码：×××4012。
委托代理人周子凡，广东旭利律师事务所律师。
委托代理人李俊雄，男，汉族，1960年7月17日，住广东省博罗县。
被告惠州市领先饲料有限公司，住所地：博罗县。
法定代表人谢远帆，该公司总经理。
委托代理人黄其信。
原告陈东洪诉被告惠州市领先饲料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月28日依法公开开庭进行了审理。原告陈东洪及委托代理人周子凡、李俊雄，被告惠州市领先饲料有限公司委托代理人黄其信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈东洪诉称，原告于2013年9月3日到被告工作，任投料部员，设有签订劳动合同，2014年5月28日凌晨5点30分在工厂搬动原材料时被饲料压伤，经社保部门认定，原告所受伤害为玖级伤残。1、请求被告支付住院伙食补助费7000元；护理费7000元；2、请求被告一次性伤残补助金22500元；3、请求被告支付一次性工伤医疗补助金5000元；4、请求被告支付一次性伤残就业补助金20000元，支付停工留薪工资20000元；评残费300元，医疗费17000元。
原告提供了以下证据：1、医疗票据；2、鉴定结论；3、仲裁裁决书；4、住院小结；5、企业登记营业执照、变更登记资料。
被告惠州市领先饲料有限公司辩称：原告于2013年9月3日来到我处生产部投料组任职投料工作，于2014年5月28日早上5时30分在原料车间搬动饲料时被饲料包撞到受伤。安全责任是任何一家企业赖以生存之根，公司对生产安全、食品安全、消防安全等都有明确的操作规程制度，对各岗位人员进行安全知识的灌输及培训。三令五申，各岗各位各职各责都要以安全为首要工作。公司对车间投料组有明确的操作规程，在开会、巡查时也常常提出。但原告在豆柏堆垛取料时并没有按照公司规程操作，而是直接在豆柏堆垛外侧仲层取抽取原料。原料堆垛中层位置给搬取抽空，原料上方现倾斜的时候，原告还继续违规操作，最终导致上方原料下滑，造成原告脚部受到原材料撞压。当时事发后，车间班长徐日旺第一时间通知公司领导，当天早上5时40分左右委派行政部陈海强驱车载着原告前往医院接受检查治疗，但是原告说不用去后，自行开摩托车回家休息。次日，原告到湖镇当地私人诊所接受外敷治疗，公司建议其到正规医院检查为妥，费用由公司全额报销。但原告坚持没有去正规医院检查。在休养期间，还常开摩托车在村里镇上出入。2014年6月19日，出事后已有20多天，原告才要求到惠州市人民医院接受治疗，当天公司委派陈海强驾车陪同前往，办理入院等相关手续。公司于2014年7月2日委派公司人员带3000元现金到医院看望原告，由于没有做手术，身边没有护工及亲人的陪伴，生活自理。于2014年8月4日出院回家继续休养。2014年8月22日原告说其脚部不适，未痊愈再次办理入院，于2014年9月5日原告自行要求出院。公司于2014年9月16日支付原告住院开支现金20447元，后原告继续回家休养，2014年12月18日原告到公司说其要复查，公司支付其现金1000元作为复诊检查费，后打听并没有去医院复查，而去麻将馆或其他场所出入，公司通知其来上班，安排原告其到力所能及的工作岗位，原告不同意。公司本着以人为本，善待员工为出发点，对原告时间，公司从责任上、人道上、物资上都积极派人配合其处理善后工作。1、原告的伤残补偿要求过高，没有充分的法律依据。2、原告在生产操作过程中有违规操作行为，应负部分责任。3、原告在事件发生后，不配合公司，不及时检查治疗，造成延误最佳治疗时机，应负有一定的责任。4、医疗费用均已报销，我公司不同意再补偿其他医疗费用。如有真实票据、能确认的医疗费用，公司同意报销。5、治疗期间，原告能生活自理，医院有医生、护士，公司也有人探望，我公司不同意补偿护理货用。6、原告提出的伙食补助要求过高，没有依据。7、原告伤残鉴定为自行前往，无我公司人员同行，也无鉴定费用票据，不同意支付；鉴定费用已由我公司支付。8、公司长期教育员工规范操作、安全生产；事件发生后，我公司积极给以救治，给以人文关怀，也多次与原告协商解决。9、原告向公司借支4000元，应从补偿金中扣除。
被告提供了以下证据：1、借款单两张；2、计算停薪留职的工资会计凭证单两份；3、报销医疗费单据3张；4、两次住院的医疗费报销计算表；5、原告在被告处工作的工资单。
被告对原告提供证据的质证意见是：医疗票据不予确认，是复印件，无效票据；鉴定结论关于评定等级没有异议；评定费用300元有异议；对仲裁裁决书的评定等级没有异议，金额计算有异议；对住院小结没有异议；对企业登记营业执照、变更登记资料没有异议。
原告对被告提供证据的质证意见是：证据1真实性没有异议。证据2由被告单方作出，与本案无关。证据3没有异议。证据4关于惠州中心人民医院盖章的一份的没有异议，关联性有异议，不能证明被告已经支付医疗费给原告；关于惠州中心人民医院没有盖章的一份，没有加盖公章，关联性有异议，不能证明被告已经支付医疗费给原告。证据5没有异议。
经审理查明：2013年9月3日，原告在惠州亿恒饲料有限公司生产部从事投料工作。2014年5月28日5时30分左右，原告在原材料车间搬原材料时，被滑落的原材料撞伤右膝。
2014年6月11日，原告到博罗县人民医院进行门诊治疗，根据原告提供的门诊费用票据，门诊费用金额为140元；原告自2014年6月19日至2014年8月4日止在惠州中心人民医院住院治疗46天，住院花费医疗费用36359元（包含城镇居民普通住院报销金额17933元和个人支付医疗费金额18426元）；原告自2014年8月22日至2014年9月5日止因右膝关节活动受限1月余返回惠州中心人民医院进行住院治疗14天，住院花费医疗费用3654元（包含城镇居民普通住院报销金额1773元和个人支付医疗费金额1881元）。被告在2014年7月2日委派公司人员带3000元现金到医院看望原告；被告在2014年12月18日支付给原告现金1000元作为复诊检查费。
2015年6月15日，博罗县人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字（2015）第0520号《工伤认定决定书》，认定原告此次受到的人身伤害为工伤，用人单位为惠州亿恒饲料有限公司。
2015年7月9日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴〈确〉字（2015）年D00304号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定原告为劳动功能障碍（伤残〉玖级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2014年5月28日至2015年1月28日，用人单位为惠州亿恒饲料有限公司。被告对原告伤残玖级的结论不服于2015年9月18日向惠州劳动能力鉴定委员会原告申请复查鉴定。2015年9月24日，惠州劳动能力鉴定委员会作出与原鉴定等级（玖级）一致的结论。
原告于2014年9月份至2015年4月份的工资分别为2675元（1360元＋1315元）、2685元（1369元＋1316元）、2586元（1377元＋1209元）、2355元（1388元＋967元）、2108元（1400元＋708元）、1728元（1400元＋328元）、1979元（1400元＋579元）、2014元（1400元＋614元），受伤前月平均工资为2266元。
2015年11月30日，博罗劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人事仲案终字（2015）621号仲裁裁决书裁决：1、原告与被告于2015年l月28日起终止劳动关系；2、由被告在本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残补助金20394元、一次性伤残就业补助金18128元、一次性工伤医疗补助金4532元、停工留薪期（2014年5月28日至2015年1月28日，共8个月〉工资18128元、伙食补助费4900元、护理费7000元、劳动鉴定费300元。上述款项共计73382元；扣减4000元后实际被告仍须支付原告69382元。3、驳回原告其他仲裁请求。博劳人事仲案终字（2015）621号仲裁裁决书2015年12月24日送达给原告。原告诉讼到本院。
以上事实有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
另查明：2015年1月4日，惠州亿恒饲料有限公司变更企业名为被告惠州领先饲料有限公司，法定代表人由张春旺变更为谢远帆。
本院认为：原告于2013年9月3日进入惠州亿恒饲料有限公司工作，双方存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。惠州市劳动能力鉴定委员会于2015年7月9日作出惠市劳鉴〈确〉字（2015）年D00304号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定原告为劳动功能障碍（伤残〉玖级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2014年5月28日至2015年1月28日，用人单位为惠州亿恒饲料有限公司。后于2015年9月24日作出惠市劳鉴复字（2015）年D00028号《复查鉴定结论书》，作出与原鉴定等级（玖级）一致的结论。惠州亿恒饲料有限公司未依法为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，原告的工伤保险待遇由惠州亿恒饲料有限公司承担。惠州亿恒饲料有限公司在双方劳动关系存续期间，变更企业名及法定代表人即被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，惠州亿恒饲料有限公司与原告的劳动关系由被原告继续履行，被告应承担原告的工伤保险待遇支付责任。原告医疗期满后未再到被告处上班，且其在本案诉请被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，应认定经原告提出，双方劳动关系于工伤医疗期满之日即2015年1月28日终止。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条规定，原告可享受相应的工伤待遇为：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、九个月本人工资的一次性伤残补助金、八个月本人工资的一次性伤残就业补助金、二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。
原告要求被告支付医疗费17859元。根据原被告提供的证据，原告提交的票据中需要个人支付的门诊费用140元、住院费用18426元和1881元已由被告支付。原告对被告提供的医疗费编号JG96608620票据140元、编号J32741527票据18426元、编号J151955226票据1881元的三笔费用的医疗费票据未提出异议，则可认定被告已报销需要个人支付的上述三笔费用。原告未提供其他票据证明需要支付其他医疗费，则对原告关于医疗费的诉讼请求本院不予支持。
原告要求被告支付伙食补助费问题。原告住院治疗期间，其伙食补助费按每人每天100元的标准支付。原告受伤两次住院治疗共60天，被原告应支付原告住院伙食补助费计为6000元。
原告要求被告支付护理人员护理费。原告两次住院治疗共60天，参照普通护理的劳务报酬100元／日计原告护理费为6000元。
原告受伤前月平均工资为2266元，被告应支付原告工伤待遇为：一次性伤残补助金计为20394元（2266元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金计为18128元（2266元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金计为4532元（2266元／月×2个月）、停工留薪期（2014年5月28日至2015年1月28日，共8个月）工资计为18128元（2266元／月×8个月）。
原告陈述劳动能力鉴定所发生的鉴定费用300元由其支付，原告虽未提供票据证明是其进行劳动能力鉴定发生费用300元，但劳动能力鉴定与本案有不可分性，是本案的相关费用，对原告要求支付鉴定费300元，予以支持。
关于被告主张原告向公司借支4000元，应从补偿金中扣除问题。被告认可其中3000元是委派公司人员带现金到医院看望原告，是被告对公司工伤员工的慰问，不应从补偿金中扣除；支付给原告现金1000元复诊检查费则应从补偿金中扣除。本院支持从补偿金中扣除1000元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告陈东洪与被告惠州市领先饲料有限公司于2015年l月28日起终止劳动关系。
二、被告惠州市领先饲料有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付原告陈东洪一次性伤残补助金20394元、一次性伤残就业补助金18128元、一次性工伤医疗补助金4532元、停工留薪期（2014年5月28日至2015年1月28日，共8个月）工资18128元、伙食补助费6000元、护理费6000元、劳动鉴定费300元。
上述款项共计73482元；扣减被告已支付给原告的复诊检查费1000元后，被告惠州市领先饲料有限公司还应向原告陈东洪支付72482元。
三、驳回原告陈东洪其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 付晓畅
二〇一六年二月十八日
书记员 周 欣
适用的法律条文
《广东省工伤保险条例》
第二十四条社会保险经办机构与医疗机构、康复机构签订服务协议，应当事先征求同级总工会、有关企业协会的意见。签订服务协议的医疗机构、康复机构名单应当向社会公布。
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。