文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初25130号原告深圳市源头广告标识有限公司。法定代表人包旭升。委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。被告姚晚秀。委托代理人钟远平，广东法广律师事务所律师。原告深圳市源头广告标识有限公司（以下简称源头公司）诉被告姚晚秀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人谈自成，被告委托代理人钟远平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：负责烧饭、买菜及打扫卫生。二、劳动合同签订情况：没有签订书面劳动合同。三、工作截止日期：2017年7月12日。四、申请仲裁时间：2017年7月31日。五、仲裁结果：1、确认双方2015年3月3日至2017年7月12日之间存在事实劳动关系。2、源头公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付姚晚秀如下款项共计人民币94392.05元：2015年7月1日至2017年6月30日期间平时、休息日、法定节假日加班工资58582.11元；2016年3月3日至2017年7月12日期间未休年休假工资1741.79元；违法解除劳动关系赔偿金30138.15元；律师费3930元。六、原告源头公司的诉讼请求：1、无须支付2015年7月1日至2017年6月30日期间平时、休息日、法定节假日加班工资58582.11元；2、无须支付2016年3月3日至2017年7月12日期间未休年休假工资1741.79元；3、无须支付违法解除劳动关系赔偿金30138.15元；4、无须支付律师费3930元；5、被告承担本案的诉讼费。双方有争议的事项为：七、关于双方是否存在事实劳动关系的问题。源头公司虽称双方之间并非劳动关系，但姚晚秀向本院提交的银行活期对账单显示源头公司的财务马小娟每月均按月支付姚晚秀工资的事实，且双方提交的录音也均能证实双方之间系劳动关系，故本院采纳姚晚秀的主张，认定双方存在事实劳动关系。八、关于姚晚秀入职时间的问题。姚晚秀主张其入职时间为2015年3月3日。源头公司主张不清楚，源头公司作为用人单位，应就姚晚秀的入职时间向本院提交证据进行举证，源头公司举证不能，故本院采纳姚晚秀的主张。九、关于姚晚秀工资的构成。姚晚秀主张其工资由基本工资2030元、补助1000元构成。源头公司主张姚晚秀的工资入职时为3000元，后期逐步增加至3400元。双方均未能提交证据进行举证。原告作为用人单位应就姚晚秀的工资构成情况向本院提交证据，其未能就此举证，应承担举证不能的责任，且姚晚秀主张的工资构成也与被告的银行转账记录能够相互印证，故本院采纳姚晚秀主张的工资构成。十、关于2015年7月1日至2017年6月30日期间加班出勤情况及加班工资支付情况。姚晚秀主张上述期间每月上班30天，每天上班12小时，法定节假日均有上班。源头公司主张每月上班28天，法定节假日均放假。但双方均未能提交证据进行举证。源头公司作为用人单位，应就被告的加班时间向本院提交证据进行举证，其举证不利，应承担相应的不利后果。仲裁委酌情认定姚晚秀2015年7月1日至2017年6月30日期间每月上班28天，每天上班10小时，每月休息放假均安排在法定节假日或休息日。并核算出源头公司应支付姚晚秀2015年7月1日至2017年6月30日期间加班工资58582.11元（2030元÷21.75天÷8小时×[平时加班974小时×150％+休息日加班1540小时×200％+法定节假日加班30小时×300％]+2130元÷21.75天÷8小时×[平时加班44小时×150％+休息日加班60小时×200％]），符合裁判规则，本院予以确认。十一、关于被告未休年休假工资。姚晚秀主张源头公司未安排其休2016年度、2017年度带薪年休假，也未支付其带薪年休假工资。源头公司主张已安排姚晚秀休带薪年休假，并支付了姚晚秀带薪年休假工资，但未能提交证据举证，故本院采纳姚晚秀的主张。仲裁委裁决源头公司应支付姚晚秀2016年3月3日至2017年7月12日期间未休年休假工资1741.79元（3157元÷21.75天×6天×200％），计算正确，本院予以确认。十二、关于双方劳动关系解除及经济补偿金的问题。源头公司主张2017年7月12日解除劳动关系，解除的原因为姚晚秀存在贪污行为，原告提供了相关的票据。姚晚秀主张双方于2017年7月12日解除劳动关系，解除的原因为源头公司电话通知姚晚秀不需要继续上班。原告提供的票据，并不足以证明姚晚秀存在贪污行为，故本院不予采信。源头公司主张姚晚秀存在贪污行为因此解除与姚晚秀的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，应依法支付赔偿金。根据姚晚秀提交的银行转账记录及本院已认定的姚晚秀加班工资差额，核算出姚晚秀解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6027.63元。故源头公司应支付姚晚秀赔偿金为30138.15元（6027.63×2.5×2）。十三、关于律师代理费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，源头公司应支付姚晚秀律师代理费3930元为宜。判决结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市源头广告标识有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告姚晚秀如下款项共计人民币94392.05元：1、2015年7月1日至2017年6月30日期间平时、休息日、法定节假日加班工资58582.11元；2、2016年3月3日至2017年7月12日期间未休年休假工资1741.79元；3、违法解除劳动关系赔偿金30138.15元；4、律师费3930元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一七年十一月七日书记员 洪浩江(兼)书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。