安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖04民终488号
上诉人（原审原告）：吴化田，男，1957年10月2日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：曹义业，淮南市大通区上窑镇法律服务所法律工作者，淮南市大通区法律援助中心指派。
被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司谢家集一矿，住所地安徽省淮南市谢家集区蔡家岗。
主要负责人：喻希乐，该矿矿长。
委托诉讼代理人：吕凤山，男，该矿法律顾问。
委托诉讼代理人：李燕，女，该矿人力资源部经济师。
上诉人吴化田因与被上诉人淮南矿业（集团）有限责任公司谢家集一矿（以下简称谢家集一矿）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市谢家集区人民法院（2016）皖0404民初1278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吴化田及其委托诉讼代理人曹义业，被上诉人谢家集一矿的委托诉讼代理人吕凤山、李燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴化田上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持吴化田在一审的诉讼请求；二、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院的判决认定事实错误，适用法律错误；诉讼时效计算时间错误；举证责任分配错误；一审判决前后矛盾。具体如下：一、一审法院认为吴化田要求谢家集一矿支付经济补偿超过诉讼时效，时间计算错误。法院认为谢家集一矿与吴化田于2015年6月11日解除劳动关系，于2016年9月1日向劳动仲裁部门申请仲裁超过一年诉讼时效，这样计算违反法律规定。其一，2015年6月1日为判决书打印时间，并不是吴化田签收时间，吴化田签收后不服，申请省高院再审，省高院于2015年10月28日裁定驳回吴化田再审申请，吴化田不服向省检察院提出要求抗诉，吴化田上述行为属于当事人一方向有关部门申请权利救济的行为，该行为终止时间为2016年4月，应为时效中断时间。其二，吴化田申请仲裁属于当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算时效。法律规定用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还需按经济补偿的金额50%支付额外补偿金。吴化田直到2015年12月用人单位仍没有补偿时才知道权利受到侵害，故起算点为2015年12月，不应当从2015年6月11日计算。上述观点有劳动合同法实施条例第23条、劳动部（1994）481号文第10条及调解仲裁法第27条第三款规定。二、一审判决存在举证责任分配错误。其一，谢家集一矿不安排吴化田返岗责任在单位，法院要求吴化田举证证明错误。谢家集一矿应当拿出与吴化田办理不去上班的相关手续证明，而不是未掌握管理的吴化田。其二，本案无需举证即可公正判决。吴化田与谢家集一矿有多份行政判决和民事判决，均可证明谢家集一矿从1984年到现在为止没有安排吴化田返岗上班。吴化田无法提供劳动责任在单位的事实无需吴化田本人举证，一审法院举证责任分配错误。其三，一审法院判决前后矛盾，该判决一方面写2015年6月11日淮南中院判决解除吴化田劳动关系并赔偿各项工伤待遇损失129228元，后面又写吴化田自1984年以来与谢家集一矿劳动关系处于中止履行状态。
谢家集一矿辩称，一、上诉人的诉讼请求超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，上诉人的诉请超过法律规定的诉讼时效。二、上诉人主张没有法律依据。1、获得50%的补偿金的前提是用人单位终止或解除劳动关系，而上诉人是自愿、单方解除劳动关系的，因此，上诉人第一项诉求于法无据。2、上诉人第二项请求支付31年生活费无法律依据。3、上诉人第三项诉求依据的原劳保部复函也不适用本案情况。
吴化田向一审法院起诉请求：一、请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金161139元以及额外50%补偿金80569.50元；二、被告支付31年生活费483600元；三、被告支付12个月生活补助费58596元以及6个月医疗补助费29298元；四、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：吴化田自1981年开始在谢家集一矿工作，1983年5月5日其在谢家集一矿采煤一区七队进行井下作业时发生事故，左脚被链板机绞掉大半。吴化田的工伤治愈后，从1984年至2014年未向谢家集一矿提供正常劳动，也未与谢家集一矿解除劳动关系。2005年，吴化田向淮南市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年9月12日，淮南市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定吴化田于1983年5月5日在谢家集一矿所受伤符合工伤认定范围，认定为工伤。谢家集一矿对该工伤认定决定不服，向淮南市人民政府申请复议，复议维持了该工伤认定决定。谢家集一矿不服该复议决定诉至法院，经淮南市田家庵区人民法院、淮南市中级人民法院两级法院审理后，判决维持了淮南市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。上述判决生效后，吴化田2014年8月11日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请解除其与谢家集一矿间的劳动关系并要求谢家集一矿赔偿其工伤保险待遇损失。2014年10月15日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）淮劳人仲案字第74号仲裁裁决书，裁决解除吴化田与谢家集一矿的劳动关系、谢家集一矿赔偿吴化田各项工伤保险待遇损失126958元。吴化田不服该仲裁裁决诉至淮南市谢家集区人民法院，2015年2月5日，淮南市谢家集区人民法院作出（2014）谢民一初字第01379号民事判决书，判决解除吴化田与谢家集一矿间的劳动关系、谢家集一矿赔偿吴化田各项工伤保险待遇损失129228元；吴化田、谢家集一矿不服，向淮南市中级人民法院提出上诉，2015年6月11日，淮南市中级人民法院作出（2015）淮民一终字第00267号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判；吴化田不服，向安徽省高级人民法院申请再审，2015年10月28日，安徽省高级人民法院作出（2015）皖民申字第01077号民事裁定书，裁定驳回吴化田的再审申请；吴化田不服，向安徽省人民检察院提出抗诉，2016年4月29日，安徽省人民检察院作出皖检民（行）监（2016）34000000076号通知书，决定受理吴化田的抗诉申请。2016年9月1日，吴化田再次向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求谢家集一矿支付解除劳动关系经济补偿金、生活费等各项费用，2016年10月25日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲不字第171号不予受理通知书，对吴化田提出的仲裁申请不予受理，理由为超仲裁时效；吴化田不服，于2016年11月3日诉至淮南市谢家集区人民法院，要求判令谢家集一矿：1.支付解除劳动关系经济补偿金161139元以及额外50%补偿金80569.50元；2.支付31年生活费483600元；3.支付12个生活补助费58596元以及6个月医疗补助费29298元；4.诉讼费用由被告负担。一审法院认为，本案的争议焦点为吴化田的三项诉讼请求是否具有事实及法律依据。第一项诉讼请求即要求谢家集一矿支付解除劳动关系经济补偿金161139元以及额外50%补偿金80569.50元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。吴化田工伤认定生效后，其于2014年8月11日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请解除其与谢家集一矿间的劳动关系并要求谢家集一矿赔偿其工伤保险待遇损失。经过淮南市劳动人事争议仲裁委员会、淮南市谢家集区人民法院、淮南市中级人民法院审理后，2015年6月11日，淮南市中级人民法院判决解除吴化田与谢家集一矿间的劳动关系、谢家集一矿赔偿吴化田各项工伤保险待遇损失129228元。2016年9月1日，吴化田向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求谢家集一矿支付解除劳动关系经济补偿金，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以吴化田的仲裁申请超过仲裁时效为由作出不予受理的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院对劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超仲裁时效为由作出的不予受理决定应当予以审查，经审查，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。吴化田与谢家集一矿于2015年6月11日解除了劳动关系，但其于2016年9月1日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请要求谢家集一矿支付解除劳动关系经济补偿金，从吴化田知道其权利被侵害之日（2015年6月11日双方解除劳动关系之日）起计算已经超过了一年的仲裁时效，且吴化田未提交证据证明其在解除劳动关系后向谢家集一矿要求支付解除劳动关系经济补偿金，也未提供证据证明其在仲裁申请期间内，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，故本院认定吴化田的仲裁申请确已超过法律规定的仲裁申请期限且无不可抗力或者其他正当理由，对吴化田要求谢家集一矿支付支付解除劳动关系经济补偿金161139元以及额外50%补偿金80569.50元的诉讼请求本院不予支持。第二项、第三项诉讼请求即要求谢家集一矿支付31年生活费483600元、支付12个生活补助费58596元以及6个月医疗补助费29298元，淮南市谢家集区人民法院认为吴化田自1984年以来长期未向谢家集一矿提供正常劳动，谢家集一矿也未依法与其解除劳动关系，双方互不履行劳动者和用人单位的权利义务，双方长期处于“两不找”状态，可以认定双方的劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不具有劳动法上的权利义务关系。吴化田认为，其在1983年受工伤后，谢家集一矿拒不安排其返岗工作责任在单位，但未提出充分证据证明，不予采信。故吴化田的第二项、第三项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。案经淮南市谢家集区人民法院审判委员会讨论决定，判决：驳回原告吴化田的诉讼请求。案件受理费10元，由吴化田负担。
二审中，吴化田为证明其上诉请求当庭提交如下证据：一、安徽省淮南市中级人民法院（2014）淮行终字第00024号行政判决书，证明谢家集一矿没有为吴化田安排工作和申报工伤，也没有给其发工资，买保险。谢家集一矿质证认为，单位是没有为吴化田申报工伤。至于吴化田说没有为他安排工作这个情况他没有证据能够证明。本院对该份证据真实性予以确认，但该份行政判决书仅确认了市人社局的工伤认定决定依据事实清楚，程序合法。二、2016年1月11日吴化田自己写的申请书，证明从那个时候钱拿到手吴化田才知道谢家集一矿没有向其支付经济赔偿。谢家集一矿质证认为，吴化田申请书里拿钱的数额跟判决书是一样的，这说明判决书下来的时候吴化田就已经知道了。本院认为，吴化田知道未获得经济赔偿的时间应是领取判决书时间，而非领取判决书赔偿款时间。
当事人没有提交新证据。双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院二审对一审查明事实予以确认。
二审双方当事人之间的争议焦点为：一审判决驳回吴化田的诉讼请求是否妥当。
针对上述争议焦点，本院分析评判如下：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2015年6月11日，淮南市中级人民法院判决谢家集一矿与吴化田的劳动关系解除并赔偿吴化田各项工伤保险待遇损失129228元，该判决书于2015年6月16日由吴化田委托诉讼代理人曹义业签收。2016年9月1日，吴化田向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求谢家集一矿支付解除劳动关系经济补偿金，该委以吴化田的仲裁申请超过仲裁时效为由作出不予受理的决定。一审法院认为从吴化田知道其权利被侵害之日起计算已经超过了一年的仲裁时效，且吴化田未有证据证明其有法定的中止或中断的理由，本院认为一审法院对吴化田要求谢家集一矿支付解除劳动关系经济补偿金161139元以及额外50%补偿金80569.50元的诉讼请求不予支持并无不当。关于吴化田一审第二项、第三项诉讼请求，一审法院认为吴化田在1983年受工伤后，谢家集一矿拒不安排其返岗工作责任在单位，但其未提出充分证据证明，应当承担举证不能责任。本院认为该认定并无不当。吴化田的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，吴化田的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴化田负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 永
审判员 代 奇
审判员 魏 宁
二〇一七年六月一日
书记员 陆漫漫
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。