江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1886号上诉人（原审被告）：南昌宝迪农业科技有限公司，住所地：，统一社会信用代码：913601216859764861。法定代表人：陆世弟，该公司经理。委托诉讼代理人：袁威，该公司员工。委托诉讼代理人：黄德光，天津宝迪农业科技股份有限公司员工。被上诉人（原审原告）：唐招香，女，1962年7月26日生，汉族，住南昌县。委托诉讼代理人：郭郡，江西久保律师事务所律师。上诉人南昌宝迪农业科技有限公司（以下简称南昌宝迪公司）因与被上诉人唐招香工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省南昌县人民法院（2017）赣0121民初1541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人南昌宝迪公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判南昌宝迪公司无需支付唐招香62634.60元；2、本案诉讼费由唐招香负担。事实及理由：一审法院判决南昌宝迪公司支付唐招香一次性伤残补助金17917.20元、一次性医疗补助金13935.60元、一次性伤残就业补助金16921.80元、停工留薪期待遇13600元、鉴定费269元，共计62634.60元，属适用法律错误，应依法撤销该民事判决。本案唐招香工伤系因第三方侵权所致，应适用差额补偿原则，不应重复全额赔偿，即应将工伤保险待遇赔偿金额减去唐招香已从第三方交通事故中所获赔偿金额后的剩余损失由南昌宝迪公司承担才符合情与法。综上，请求撤销一审判决，支持南昌宝迪公司的上诉请求。被上诉人唐招香辩称：因第三人造成工伤的职工或近亲属可以获得工伤保险待遇补偿，人身损害赔偿与工伤待遇赔偿的鉴定前提不同，得出的鉴定等级亦不同，赔偿的计算方式亦不同，不存在差额补偿的问题。综上，请求驳回上诉，维持原判。唐招香向一审法院起诉请求：1、判决南昌宝迪公司支付唐招香一次性伤残补助金25794元、一次性医疗补助金20062元、一次性伤残就业补助金49722元，合计95578元；2、判决南昌宝迪公司向唐招香支付停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费共计62310元；3、本案诉讼费由南昌宝迪公司负担。一审法院审理查明：2012年8月28日，唐招香与南昌宝迪公司签订劳动合同，约定：固定期限，2013年8月28日起至2016年8月27日止。双方签订合同后，唐招香入职于南昌宝迪公司，从事刮猪头肉工作，月工资1700元。2012年11月11日17时50分许，在上班途中发生交通事故，事故经南昌县公安局交通管理部门认定唐招香在此次事故中不承担责任。唐招香受伤后在武警××总队医院住院治疗8天，在江西省人民医院住院69天，唐招香出院诊断：颈2椎骨折，胸3-4椎骨折，腰4横突骨折，头皮撕脱伤术后，左臂丛神经损伤。出院医嘱：注意休息，加强营养神经治疗，半年后如骨折未愈合或恢复不理想再次来院手术或进一步治疗。2013年11月19日南昌市人力资源和社会保险局作出洪人社工伤认字（2013）南昌县第3057号工伤认定决定书，认定：唐招香在此次事故中造成的伤害系因工受伤。唐招香花费劳动鉴定费260元，2015年12月9日南昌市劳动鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴2015年1129号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论：伤残九级。唐招香受伤后，南昌宝迪公司未向唐招香支付任何费用，南昌宝迪公司未为唐招香缴纳工伤保险。双方当事人劳动关系因劳动合同到期而终止。唐招香要求南昌宝迪公司赔偿工伤保险待遇，向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，双方当事人均不服裁决，向一审法院提起诉讼。又查明，唐招香因交通事故受伤，肇事方与唐招香就赔偿损失进行了调解。上述事实有劳动合同、工资表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动鉴定费票据、仲裁裁决书、住院记录予以证实。一审法院认为：本案的争议焦点：工伤保险和侵权责任竞合时，劳动者工伤由第三人侵权所致的，第三人已承担侵权赔偿责任的，劳动者能否请求用人单位支付工伤保险待遇。唐招香于2012年8月28日入职南昌宝迪公司从事刮猪头肉工作，双方形成了劳动关系，月工资为1700元。2012年11月11日，唐招香去南昌宝迪公司上班途中，发生交通事故受伤，经南昌市人力资源和社会保险局认定为工伤，唐招香伤残经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为九级。双方当事人劳动关系因劳动合同于2016年8月28日期满而终止。唐招香作为劳动者依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及《江西省实施办法》等相关规定，应享有从工伤保险基金按九级伤残为9个月的本人工资支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付九级伤残7个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付九级17个月一次性伤残就业补助金，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。唐招香受伤后因南昌宝迪公司未向唐招香支付任何费用，未为唐招香购买工伤保险，为此，南昌宝迪公司应支付唐招香一次性伤残补助金17917.2元（1990.8元/月×9月）、一次性医疗补助金13935.6元（1990.8元/月×7月）、一次性伤残就业补助金16921.8元（1990.8元/月×17月×50%）、停工留薪期待遇13600元（1700元/月×8月）、劳动鉴定费260元，合计62634.6元。唐招香受伤时工资低于统筹地区职工平均工资60%，唐招香的工资应按2012年统筹地区职工平均工资60%即每月1990.8元计算，唐招香主张按2017年公布的2016年南昌市统筹地区职工月平均工资的60%即2866元计算赔偿，于法无据，一审法院不予支持。至2016年8月28日终止合同时，唐招香已达法定退休年龄，一次性伤残就业补助金应扣减50%，唐招香主张一次性伤残就业补助金不应扣减50%，于法无据，一审法院不予支持。结合唐招香伤情及《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》附件，唐招香的停工留薪期，一审法院酌定为8个月。唐招香主张劳动鉴定费260元，南昌宝迪公司不持异议，一审法院予以确认。唐招香主张住院期间护理费、伙食补助费、交通费，理由不充分，一审法院不予支持。南昌宝迪公司主张唐招香的工伤赔偿适用差额补偿原则，于法无据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、南昌宝迪农业科技有限公司在本判决生效后十日内支付唐招香一次性伤残补助金17917.2元、一次性医疗补助金13935.6元、一次性伤残就业补助金16921.8元、停工留薪期待遇13600元、劳动鉴定费260元，合计62634.6元。二、驳回唐招香的其他诉讼请求。三、驳回南昌宝迪农业科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由南昌宝迪农业科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以认定。本院认为：本案案由应为工伤保险待遇纠纷，争议焦点为南昌宝迪公司应否向唐招香支付工伤保险待遇及具体金额。劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费等费用。本案中，一审法院判决南昌宝迪公司支付唐招香一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及相应的鉴定费合计62634.60元，并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（由上诉人南昌宝迪农业科技有限公司预交），由上诉人南昌宝迪农业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黄 琳审判员 周朝阳审判员 龚 江二〇一七年十一月二十三日书记员 邓 轩