杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭西民初字第1331号
原告：洪财亮。
被告：浙江生活三六五集团有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三路398号东信大厦2号楼第二层北半层、第四层。
法定代表人：黄诗军，总经理。
委托代理人：薛莲，该公司员工。
原告洪财亮诉被告浙江生活三六五集团有限公司（以下简称三六五公司）劳动争议一案，本院于2014年6月23日受理后，依法由代理审判员赵玲玲独任审判。2014年6月30日，本院又受理了三六五公司诉洪财亮劳动争议一案，本院依法进行并案审理，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。洪财亮、三六五公司的委托代理人薛莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洪财亮诉称：2013年3月30日，洪财亮应邀前往三六五公司应聘经理职务，于2013年4月7日开始上班。入职时，双方口头约定洪财亮2013年4月、5月的工资为税后每月5000元。2013年6月起，洪财亮每月工资为税后7000元，6月至12月期间，三六五公司亦按此标准发放。2013年5月初，三六五公司安排洪财亮前往湖南省长沙市出差，负责为三六五公司的直营公司湖南省三替家政服务有限公司（以下简称湖南三替公司）招加盟商。根据三六五公司的政策，每招一个公司性质的加盟商可得提成1000元、个体户性质的加盟商可得提成500元。洪财亮招来13家加盟商，共应获得提成8500元，但三六五公司仅支付4250元，剩余4250元拖欠未付。2014年2月6日，三六五公司指派洪财亮前往湖南三替公司上班。上班后，三六五公司提出将洪财亮每月税后基本工资下降1000元，洪财亮拒绝，三六五公司自2014年1月起便不再发放洪财亮的工资。因三六五公司违反《中华人民共和国劳动合同法》，洪财亮于2014年4月14日离职。洪财亮申请仲裁后，三六五公司支付洪财亮23181元作为2014年1月至4月期间的工资，尚欠2422元。洪财亮在湖南三替公司上班期间，三六五公司经常要求洪财亮加班。扣除已调休的天数，2013年7月至2014年4月期间休息日加班51天、法定节假日加班2天（元旦、清明各1天）。此外，洪财亮在三六五公司公司工作已满一年，三六五公司未安排洪财亮休年休假。故洪财亮请求判令：一、三六五公司支付洪财亮提成4250元；二、三六五公司支付洪财亮2013年7月1日至2014年4月13日期间休息日加班51天及法定节假日加班2天的加班工资37239元、未休年休假工资3448元。三、三六五公司支付洪财亮2014年1月至4月的工资不足部分2422元；四、三六五公司支付洪财亮经济补偿金11250元。
三六五公司辩称：1、三六五公司并未拖欠洪财亮的工资。3月工资，三六五公司已于2014年5月4日打入了洪财亮的帐户。4月工资，三六五公司已于5月22日打入了洪财亮的帐户。2、三六五公司并未拖欠洪财亮加班工资。洪财亮是外派人员，三六五公司为洪财亮提供了食宿，平时洪财亮就住在办公室的楼上。洪财亮经常在办公室楼上玩游戏，因考虑洪财亮领导的身份，所以考勤人员把洪财亮在办公室玩游戏的时间也当作其工作时间。因洪财亮家比较远，所以三六五公司同意假期调休成年休假。洪财亮入职时间不足一年，不符合享受年休假的条件。3、三六五公司并未拖欠洪财亮在长沙招加盟店的业务提成。4、三六五公司并未拖欠洪财亮工资。洪财亮2014年4月11日晚上无故离职，三六五公司多次联系无果。三六五公司无须支付经济补偿金。
三六五公司诉称：2013年4月7日，洪财亮进入三六五公司上班，双方签订了劳动合同，期限为2013年4月7日至2016年4月6日。洪财亮于2014年4月11日自动离职，解除了双方劳动合同。三六五公司对杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会裁决的支付加班工资的部分有异议，对驳回洪财亮的其他请求无异议。根据双方劳动合同约定，洪财亮工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，均按相关法律及三六五公司依法制定的规章制度执行。对洪财亮的工作时间也约定为每周休一，其月工资已包含每周加班一天的加班工资。洪财亮上班后被派往湖南长沙开拓业务，其后负责湖南三替公司的经营业务开拓及公司行政管理工作。三六五公司根据湖南三替公司上报的考勤考核材料进行绩效评定并进行工资发放。鉴于洪财亮在外地工作，考虑其探亲需要及业务工作的机动性，三六五公司同意其对工作时间自由把握。洪财亮提交的考勤表自相矛盾，不具有真实性。工资的分项和加班工资都是在双方合同基础上实施的，合理合法，三六五公司并未拖欠洪财亮任何加班工资。故三六五公司请求判令：三六五公司不需向洪财亮支付加班费24331.03元。
洪财亮辩称：三六五公司所述的未拖欠工资与事实不符。仲裁期间，三六五公司和仲裁委已经确认洪财亮存在加班的事实。法律规定工资包括基本工资、加班工资等，货币性的收入都是工资。三六五公司没有支付加班工资，存在欠薪的事实。三六五公司陈述的加班工资已经计入工资，与事实不符。真实的工资表上是有洪财亮的签名的，三六五公司提供的工资表中则没有签名，明显系伪造。按照有关法律的规定，如果证据由用人单位掌握的，应由用人单位提供，否则应由用人单位承担相应的法律后果。
经审理查明：2013年4月7日，洪财亮进入三六五公司工作。双方签订劳动合同一份，约定：合同期限自2013年4月7日至2016年4月6日，其中试用期至2013年5月6日；洪财亮担任经理；工作时间采用标准工时制。双方约定洪财亮试用期每月工资为5000元，转正后为7000元。2013年5月，洪财亮被派往湖南长沙开拓业务，完成了13家客户加盟，湖南三替公司为洪财亮出具《项目完成状况确认单》，向三六五公司申请给予洪财亮提成奖励8500元。三六五公司最终于2014年1月28日支付洪财亮提成奖励4250元。2013年6月，洪财亮被调往湖南三替公司从事市场开拓、日常管理等工作。2014年1月起，因洪财亮拒绝接受三六五公司的降薪方案，三六五公司停发其工资。2014年4月13日，洪财亮工作结束后离职。2014年4月25日、5月4日，三六五公司分两次补发洪财亮23181.5元作为其2014年1月至4月期间的工资。在职期间，洪财亮于2013年7月1日至2014年4月13日期间（扣除调休天数）休息日加班51天，2014年法定节假日加班2天。
2014年4月15日，洪财亮向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、三六五公司支付洪财亮2014年1月至4月期间的工资25603元；二、三六五公司支付洪财亮经济补偿金11250元；三、三六五公司支付洪财亮未发提成4250元；四、三六五公司支付洪财亮2013年7月至2014年4月期间加班工资37239元及未休年休假工资3448元。2014年6月13日，杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会裁决：一、三六五公司支付洪财亮2013年7月至2014年4月期间休息日及法定节假日加班工资合计24331.03元；二、驳回洪财亮的其他请求。洪财亮、三六五公司均不服该裁决，分别诉至本院。
上述事实由劳动合同、湖南三替加盟项目完成状况确认单、考勤表、银行明细对账单、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证。
本院认为：关于业务提成的问题。洪财亮提供的《湖南三替加盟项目完成状况确认单》系湖南三替公司出具，仅能确认洪财亮完成的加盟商数量，洪财亮未能提供证据证明三六五公司曾规定按照该确认单中的标准发放提成，亦无证据证明三六五公司对该确认单中的提成金额予以认可，故洪财亮主张的未发放的提成4250元缺乏依据，本院不予支持。
关于2013年7月1日至2014年4月13日期间加班工资的问题。洪财亮于上述期间休息日加班51天（扣除已调休天数）、法定节假日加班2天。三六五公司称2013年7月洪财亮每周二均休息，但并无证据予以证明，本院不予采信。三六五公司辩称双方约定工作时间为每周休息1天，故约定的工资中已经包含了每周加班1天的加班工资，本院认为，双方劳动合同中约定采用标准工时制，目前我国实行的职工标准工时为每日工作8小时、每周工作40小时，故双方约定的工资仅是标准工时内的工资，并不包括加班工资；其次，三六五公司提供的工资表并非其每月交由员工签名确认的工资表，不具有证明力，因此，三六五公司亦无证据证明其实际已发放了加班工资。洪财亮每月应发工资总额为7000元，但难以区分工资、奖金、物价补贴等项目，应以上月实得工资的70%为基数计算加班工资，故三六五公司应支付洪财亮加班工资24331元（7000元×70%÷21.75天／月×51天×2倍＋7000元×70%÷21.75天／月×2天×3倍）。洪财亮要求以7500元为月工资基数，缺乏依据，本院不予采纳。
关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。本案中，洪财亮未举证证明其入职三六五公司之前已经累计工作满1年，故其自入职三六五公司满一年即2014年4月7日起方才符合可计算带薪年休假的条件，但至洪财亮离职之日，其可享受的年休假经折算不足1整天，不符合享受带薪年休假的条件。对洪财亮关于未休年休假工资的请求，本院不予支持。
关于2014年1月至4月期间的未足额支付的工资的问题。洪财亮月工资为7000元，三六五公司已支付洪财亮上述期间的工资23181.5元（已扣除社保个人缴纳部分），已足额发放。洪财亮要求以7500元为月工资基数，缺乏依据，本院不予采纳。故对洪财亮要求支付上述期间未足额支付的工资2422元的请求，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此情形下，劳动者要求用人单位支付经济补偿金须满足两个要件：用人单位存在违法行为以及劳动者以此作为解除劳动合同的理由。本案中，三六五公司虽然存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，但洪财亮系自动离职，其未能举证证明其是以三六五公司存在上述违法情形为理由向三六五公司提出解除劳动合同，因此，并不符合主张经济补偿金的条件，故对洪财亮关于经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、浙江生活三六五集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付洪财亮2013年7月到2014年4月期间加班工资24331元；
二、驳回洪财亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 赵玲玲
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 黄娟芬