江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初5744号
原告：柳祥。
委托诉讼代理人：夏怀武，江苏陈定喜律师事务所律师。
被告：江苏柯莱斯克新型医疗用品有限公司，住所地盐城市大丰区开发区常州工业园常青路南、大丰路西。
法定代表人：张勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁干明，江苏刘爱君律师事务所律师。
原告柳祥与被告江苏柯莱斯克新型医疗用品有限公司（以下简称柯莱斯克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳祥及其委托诉讼代理人夏怀武、被告柯莱斯克公司委托诉讼代理人丁干明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳祥向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告经济补偿金10584.84元；2.要求被告支付因工伤造成的损失计384452.72元。事实和理由：我系被告公司员工。2013年2月20日，我与被告签订了劳动合同，期限为三年。2014年11月3日，我发生工伤事故，经工伤认定和劳动能力鉴定，工伤残疾程度为六级。2016年2月15日，被告与我终止劳动合同并拒绝支付经济补偿金。我多次要求被告协商处理问题，均遭到拒绝。综上，被告与我解除劳动合同后，不履行劳动合同法规定的相关义务，已给我造成严重的损失。
被告柯莱斯克公司辩称，一、对原告于2013年2月20日进入我公司工作、2014年11月3日在工作中受伤并被鉴定为工伤六级没有异议。二、我公司已经依法为包括原告在内的所有员工办理了各项社会保险。在原告受伤后，我公司安排了交通工具接送并承担了原告亲属的交通费用；原告住院期间的所有费用包括伙食费也均由我公司支付；我公司还根据原告的伤情安排了专人护理。对停工留薪待遇，我公司一直按原告原工作岗位的工资标准支付，在原告经调岗通知发出后仍未到岗的情况下，我公司也未间断支付其工资，直到双方劳动合同到期不再续签时止。在工伤保险基金将一次性伤残补助金汇入我公司账户后，我公司也及时全额转汇给了原告。三、在我公司发给原告不再续签合同通知中，我公司明确告知了原告来我公司结算，但因原告提出了非常无理且过高的要求而未能达成一致意见，并非原告诉称的拒不支付。综上，我公司同意依法支付不再续签劳动合同的经济补偿金和一次性伤残就业补助金，对于原告的其他诉讼请求，请求法院依法驳回。
本院经审理认定事实如下：原告柳祥于2013年2月20日至被告柯莱斯克公司从事机修操作工工作。当天，被告柯莱斯克公司（甲方）与原告柳祥（乙方）签订了劳动合同，约定“一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列方式确定‘劳动合同期限’：A、试用期为三个月，从进厂的第一条开始计算。B、劳动合同期限自2013年2月20日起至2016年2月21日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏省大丰市开发区常州工业园常青路南大丰路西江苏柯莱斯克新型医疗用品有限公司。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事由甲方指派的各项工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位…四、工作时间和休息休假…五、劳动保护、××危害防…六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向依法支付应付的工资。（一）甲方承诺每月25日左右为发薪日。甲方实行计件或计时工资制（最低工资标准为1100元）…七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务…八、劳动争议处理九、其他事项…”。原告柳祥在乙方处签名，被告柯莱斯克公司在甲方处盖章，法定代表人签名。
2014年11月3日，原告柳祥在公司生产车间调试设备时，右手被机器绞伤。次日，原告至南通大学附属医院治疗，入院诊断为右手多指撕脱离断伤，于当日行清创骨折内固定断指再植术。原告住院7天后，于2014年11月11日出院，出院诊断同入院诊断。2014年11月13日，原告柳祥至上海市松江区九亭医院继续治疗，入院诊断为右1-4指离断试植术后坏死，原告住院70天后，于2015年1月22日出院，出院诊断同入院诊断。2015年4月15日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经柯莱斯克公司申请作出大人社工伤案字（2015）第164号《认定工伤决定书》，认定原告柳祥所受伤害属于工伤。2015年7月17日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15109005的《盐城市劳动鉴定结论通知书》，载明柳祥的致残程度鉴定为六级。2015年8月17日，社会保险机构将原告柳祥的一次性伤残补助金34409.6元、劳动能力鉴定费400元，合计34809.6元支付给被告柯莱斯克公司。2015年9月29日，被告柯莱斯克公司将其中的一次性伤残补助金34409.6元支付给原告柳祥。2015年11月20日，被告柯莱斯克公司向原告柳祥邮寄《关于人员柳祥岗位调整的通知》，该通知载明“柳祥：因你在2014年11月3日发生工伤事故，达到六级伤残，已无法继续胜任原床垫车间机修操作工岗位一职。现经公司研究决定，将你调往门卫工作岗位。希望你在收到本通知后三日内立即上岗，否则，视为旷工，本公司将按照公司有关规章制度执行。特此通知！”。原告柳祥在收到该通知后，因工资问题未能与被告柯莱斯克公司协商一致，未至公司上班。2016年2月15日，被告柯莱斯克公司向原告发送《关于柳祥工伤理赔及合同到期不再续签的通知》，该通知载明“柳祥：我司与柳祥签订的劳动合同日期为2013年2月20日至2016年2月21日，现劳动合同即将到期，我司决定不再与柳祥续签劳动合同，请柳祥收到本通知后速来我司办理工伤理赔以及离职手续。否则，如果柳祥不来办理相关手续，由此引起的损失将由柳祥自己承担”。
2016年9月19日，原告柳祥向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月11日，因该委收到申请已超过5日，征询原告柳祥是否同意继续由该委审理，原告柳祥表示不同意。后原告柳祥向本院提起诉讼，本院审查后于2016年10月25日立案。
另查，在2013年3月至2016年8月期间，被告柯莱斯克公司为原告柳祥办理了包括工伤保险在内的社会保险手续。根据原告提交的银行账户明细查询和被告提交的工资表，本院确认原告受伤前12个月的工资分别为484.15元、0元、2733.1元、1869.17元、2695.27元、3295.77元、3413.17元、3350.57元、3452.37元、3598.91元、3924.86元、4681.8元。审理中，原告柳祥主张停工留薪期限为8个月，被告柯莱斯克公司予以认可。2014年11月-2016年2月，被告柯莱斯克公司分别向原告柳祥发放工资2068.5元、1978.5元、2038.5元、1318.5元、2248.5元、2408.5元、2488.5元、2408.5元、2222.25元、2062.25元、1932.25元、1852.25元、1582.25元、1582.25元、1582.25元、1072.25元，合计30846元。
审理中，原告柳祥主张其住院期间其母亲朱翠林进行护理，并向本院提交江苏辉丰农化股份有限公司出具的证明，内容为“证明兹有我公司制剂车间员工朱翠林，身份证号码：。该员工在2014年11月4日至2015年2月10日请假护理其儿子期间，其同工段员工的月平均工资为4426.28元，人民币大写：肆仟肆佰贰拾陆圆贰角叁分。特此证明江苏辉丰农化股份有限公司2016年2月26日”。原告柳祥提供其母亲朱翠林2014年9月1日-2016年5月30日的银行交易明细，该银行交易明细显示朱翠林2014年9-12月，朱翠林所在公司向其发放工资分别为3499元、2796.68元、3928.88元、770.5元。2015年1、2月，朱翠林所在公司未向其发放工资。被告柯莱斯克公司则主张原告柳祥住院期间由其公司员工骆伯玉和原告母亲朱翠林共同护理，但认为原告柳祥的伤情无需两人护理。原告柳祥认可住院期间被告柯莱斯克公司员工骆伯玉曾为其护理，但主张骆伯玉在其住院期间并未能尽到护理义务。对此，被告柯莱斯克公司向本院提交明细一份，载明2014年11月3日-11日、11月12日-17日、11月21日-23日、11月28日-29日、12月5日-8日，被告骆伯玉合计为原告柳祥支付伙食费用2625元，该明细上备注“以上19天伙食费由骆伯玉支付”，原告柳祥在该明细备注上签名。被告柯莱斯克公司另陈述社会保险机构已经将原告柳祥的住院伙食补助费1580元支付给其公司，因原告的住院伙食补助费为其公司垫付，故该款应归被告柯莱斯克公司所有。
被告柯莱斯克公司另向本院提交借条一份，载明“借条今借到江苏柯莱斯克新型医疗用品有限公司人民币贰仟元整（￥2000元）借款人：朱翠林柳祥2014.12.26”。被告柯莱斯克公司主张该款性质为借款，但在本案中不主张原告柳祥返还。
本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告柳祥与被告柯莱斯克公司建立劳动关系后，被告柯莱斯克公司依法为原告办理了工伤保险手续，则原告柳祥因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的一次性医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通费依法应由工伤保险基金支付，原告柳祥主张由被告柯莱斯克公司支付的依据不足，且被告柯莱斯克公司对此提出异议，故本院依法不予支持。上述费用工伤保险基金如向被告柯莱斯克公司支付，被告柯莱斯克公司应将相应款项给付原告柳祥。原告柳祥主张被告柯莱斯克公司支付经济补偿金，被告柯莱斯克公司同意，本院依法予以确认。因原告2013年11月、12月的工资明显不能反映其正常工资水平，故不宜作为原告受伤前的月平均工资计算依据，以原告月平均工资3301.50元[（2733.1元+1869.17元+2695.27元+3295.77元+3413.17元+3350.57元+3452.37元+3598.91元+3924.86元+4681.8元）÷10]为其计算损失的依据为宜。原告柳祥主张月平均工资为3024.24元为其对诉讼权利的处分，本院依法予以支持。故被告柯莱斯克公司应支付经济补偿金数额为9072.72元（3024.24元×3）。原告柳祥主张被告柯莱斯克公司支付一次性伤残补助金差额，根据社会保险法、工伤保险条例等规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，计算给付待遇的标准为本人工资，即工伤职工遭受事故前12个月的平均月缴费工资，不完全等同于职工的实际工资。对用人单位而言，工伤保险费的缴纳以单位的工资总额为基数，对职工个人而言，则是由社会保险费征缴部门核定的数额为基数。原告主张应以月平均工资为缴费基数，实质上涉及补足缴费基数的争议，可向有关劳动行政部门申请解决，不属于人民法院民事案件受案范围。原告柳祥主张被告柯莱斯克公司向其支付一次性伤残就业补助金85000元，因被告对此提出异议，盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的通知第四条规定“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的基准标准下浮10%支付”，故本院对原告主张的76500元以外的部分不予支持。原告主张被告支付住院伙食补助费1580元，根据被告柯莱斯克公司提供的原告柳祥签字的伙食费明细，足以证明原告住院期间，被告柯莱斯克公司已经支出伙食补助费2625元，故原告柳祥主张被告柯莱斯克公司再次向其支付住院伙食补助费的依据不足，工伤保险部门已经向被告柯莱斯克公司支付的住院伙食补助费依法应归被告柯莱斯克公司所有。原告柳祥主张停工留薪期待遇25706.04元，根据本院审理查明情况，原告柳祥受伤后即未至被告柯莱斯克公司上班，而被告柯莱斯克公司仍向其支付工资合计30846元，故原告再次主张停工留薪期待遇的依据不足，本院不予支持。原告柳祥主张住院期间两人护理、护理期限为3个月，因其未向本院提供证据予以证实，本院对其主张依法不予支持。被告柯莱斯克公司主张其公司员工骆伯玉在原告柳祥住院期间为其护理，原告柳祥予以否认。因原、被告双方对该事实均未能进一步举证证实，故本院根据原、被告双方庭审陈述内容，结合原告柳祥签字确认的骆伯玉支付其住院期间伙食费用的情况，本院确认原告柳祥住院期间，被告柯莱斯克公司员工骆伯玉为原告柳祥提供护理19天。原告柳祥共住院77天，其住院期间由其母亲朱翠林进行护理较为合理，且被告柯莱斯克公司对原告柳祥母亲实际进行护理的事实予以认可。根据原告柳祥提交的朱翠林的工资明细，结合原告受伤住院日期，本院酌定以朱翠林所在公司2014年9月-11月向其发放工资为其工资水平参照，即为3408.19元[（3499元+2796.68元+3928.88元）÷3]所故本院依法支持原告护理费6589.17元（3408.19元/月÷30天×58天）。原告柳祥主张精神抚慰金，不属于工伤保险待遇赔偿项目，本院依法不予支持。
综上，被告柯莱斯克公司应向原告柳祥支付经济补偿金9072.72元、一次性伤残就业补助金76500元、护理费6589.17元，合计92161.89元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、被告江苏柯莱斯克新型医疗用品有限公司向原告柳祥支付92161.89元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告柳祥的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏柯莱斯克新型医疗用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一七年一月十九日
书 记 员 施 慧
附录法律条文
1．《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。