重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终871号
上诉人(原审原告)云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂，住所地重庆市云阳县平安镇七一村二组。组织机构代码78156800－1。
负责人龚龙军，厂长。
被上诉人（原审被告）邓联丰，男，1969年2月17日出生，汉族。
上诉人云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂与被上诉人邓联丰劳动争议一案，重庆市云阳县人民法院于2016年2月25日作出(2016)渝0235民初157号民事判决。云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，被告系白龙乡同心煤厂招用的工人，户籍为农村居民。原告为其参加了工伤保险，并缴纳了至2015年9月的工伤保险费，没有为被告参加养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，也未依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险费。2015年8月11日，被告向云阳县劳动保障监察大队投诉原告拖欠其工资。2015年8月27日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同并支付经济补偿金和赔偿失业保险待遇的通知书》，原告于2015年8月31日签收。后被告申请仲裁，仲裁时，原告并不拖欠其工资。2015年11月16日，重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2015〕第194号仲裁裁决书，认定原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿26059.00元（4738.00元/月×5.5月），并赔偿被告失业保险待遇（一次性生活补助金）2415.00元（805.00元/月×6月×50%）。2015年12月25日，原告签收此仲裁裁决书。2016年1月7日，原告不服该裁决，诉至法院要求处理。
另查明，原告云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂系由白龙乡同心煤厂、白龙乡向前村煤厂等5家煤炭企业整合成立。
一审法院认为，焦点一是被告入职时间、解除劳动关系时间以及工资标准如何确认？
针对焦点，原告向该院提交了公告三份，拟证明被告有旷工的事实，并认为被告的入职时间应以其为被告缴纳工伤保险费用的时间起算；同时由于原告三次通知被告，被告均未回厂上班，连续旷工达30天，其行为严重违反了煤厂的规章制度，原告已将其按自动离职处理，故原告不应当支付被告经济补偿金。即使补偿，其工资标准只能按重庆市上年度采矿业的平均工资为基数计算。
被告认为，其是2010年7月到白龙乡同心煤厂务工，故其入职时间应为2010年7月，且被告并没有收到原告发出的要求其回厂上班的通知，因此，被告没有旷工事实存在，也没有违反煤厂的规章制度。由于仲裁裁决对被告经济补偿金适用标准引用文件出现笔误，被告认可工资按照重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资56852.00元（4738.00元/月）标准计算，并向该院提交了两工友的调查笔录。
该院认为，被告的参保信息只是显示查询之日前两年的信息，并不能理所当然地作为被告入职时间的证据；同时根据原告出示的公告来看，原告对被告在煤厂上班的事实并不否认，况且原告作为用人单位，对被告入职的资料进行掌握和管理，原告应当提供相关证据予以佐证，但其未能向该院提供，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担对其不利的后果。因此，该院确认被告的入职时间为2010年7月。
原告虽向该院举示了三份公告，但原告未能举证证明其公告发布的程序和范围合法，也未出示考勤记录和规章制度，更未出示证据证明该公告送达或者告知给了原告，故该院只对公告中确认被告系该厂工人以及云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂系由白龙乡同心煤厂等厂整合成立之事实予以确认。从该院查明的事实来看，2015年8月11日，被告向云阳县劳动保障监察大队投诉原告拖欠其工资。2015年8月27日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同并支付经济补偿金和赔偿失业保险待遇的通知书》，原告于2015年8月31日签收，且原告为被告缴纳工伤保险费的截止时间是2015年9月。故该院确认原、被告解除劳动关系的时间是2015年8月。
原、被告虽均未就被告的工资标准提交相关证据证实，但原告作为用人单位，其依法应当承担被告工资收入的举证责任，其未能举证，故原告主张以重庆市上年度采矿业的平均工资为基数计算被告经济补偿金的请求于法无据，该院不予支持。故被告的工资应以重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资56852.00元（4738.00元/月）为标准计算。
本案争议的焦点二是原告应否支付被告经济补偿和赔偿失业保险待遇？支付多少？
针对该焦点，原、被告均坚持各自的诉辩意见。
该院认为，被告虽系白龙乡同心煤厂聘用的工人，但因原告云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂系由白龙乡同心煤厂等厂整合成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，原、被告之间劳动关系继续成立。因云阳县社会保险公共业务管理办公室出具的重庆市社会保险参保证明（个人）证实原告只选择性地为被告参加了工伤保险，未依法缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费和生育保险费。原告没有依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，原告应依法承担相关法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿，其金额为26059.00元（4738.00元/月×5.5个月）。
因原告未依法为被告缴纳社会保险费，现原、被告解除劳动关系，导致被告非本人意愿中断就业。原告未给被告投保失业保险并缴纳失业保险费，致被告失业保险处于未参保状态，原告应承担被告失业保险金的赔偿责任。被告在原告处工作年限超过5年不足5年半，且系农民合同工，故原告应赔偿被告失业保险待遇（一次性生活补助金）为6037.50元（805.00元/月×15个月×50%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《重庆市失业保险条例》第十八条第（二）项、第二十四条第一款第（二）项，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、原告云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂支付被告邓联丰解除劳动关系的经济补偿26059.00元；二、原告云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂赔偿被告邓联丰失业保险待遇（一次性生活补助金）6037.50元。上述款项共计32096.50元，限原告于本判决生效后十日内付清。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂负担。
宣判后，云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂对该判决不服，向本院提起上诉。请求：撤销原判，驳回诉请。事实和理由：1、一审认定上诉人没有举示证据证明到岗通知书送达或者告知了被上诉人是错误的；2、上诉人经营范围属于采矿业，应当按重庆市上年度采矿业的平均工资为基数计算经济补偿金。
邓联丰辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
在二审审理中，双方当事人对原判认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂没有依法为被上诉人邓联丰缴纳社会保险费，邓联丰以此为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的情形，上诉人应当依据该法第四十六条之规定，支付被上诉人经济补偿，由于双方均未提交工资标准，原判按上年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算并无不当，上诉人上诉要求按采矿业平均工资为基数计算缺乏法律依据，本院不予采信；对上诉人上诉称被上诉人系“通知不到岗、严重违反单位规章制度”，但并未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的责任。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人之上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 斌
审判员 程 杨
审判员 黄文革
二〇一六年五月十六日
书记员 姜 霞