北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第02524号
上诉人（原审原告）北京虹彩时代国际文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路41号607-610室。
法定代表人刘志刚，总经理。
委托代理人曾艳秋，女，1987年9月30日出生。
被上诉人（原审被告）吴丽凤，女，1980年3月4日出生。
委托代理人曹东，男，1976年12月26日出生。
上诉人北京虹彩时代国际文化传媒有限公司（以下简称虹彩时代公司）因与被上诉人吴丽凤劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日受理后，依法组成由法官田璐担任审判长，法官王天水、法官付哲参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
虹彩时代公司在一审中起诉称：吴丽凤在2013年10月10日后没有履行任何请假手续擅自不到岗，公司多次要求吴丽凤或家人到公司办理各项请假手续，或者是通过快递形式将医生开具的休假证明及诊断证明交给公司，吴丽凤拒绝提供任何相关资料。公司在2013年7月10日全体员工大会修改了关于公司行政管理条例对于请假制度的管理，明确指出请假需提前申请部门领导的审批、总经理审批后将病假条递交前台备录，不得以早上短信形式请假。吴丽凤拒绝向公司提供相关证明，履行请假手续，故原告：1.拒绝恢复与吴丽凤继续履行劳动合同直至吴丽凤法定哺乳期满；2.拒绝支付吴丽凤2013年10月10日至2014年4月30日期间工资损失30103.45元。
吴丽凤在一审中答辩称：不同意虹彩时代公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：吴丽凤于2012年4月入职虹彩时代公司公司，岗位为媒介员，双方签有《劳动合同书》，约定：试用期为2012年4月9日至2012年5月9日；合同期满后，双方无异议，合同可自然顺延一年。吴丽凤试用期工资为3500元，转正后为4200元，2013年7月调整为4500元。
吴丽凤正常工作至2013年10月10日。吴丽凤称其2013年10月10日经医院检查怀孕且有先兆流产迹象，建议休2周，其向公司电话请假并获批；10月18日到医院复查，仍有先兆流产迹象，医生建议全休一个月，其通过电话和短信形式告知了上级主管刘梅，并向公司递交了假条，之后一直处于病休状态，直至2013年11月26日公司向其电子邮箱发送了《虹彩时代重要通知》，与其解除了劳动关系。吴丽凤为证明其主张，出示了《首都医科大学附属北京妇产医院诊断证明书》、《首都医科大学附属北京朝阳医院诊断证明书》、《虹彩时代重要通知》（吴丽凤您好：你的请假期限已经于2013年10月24日到期，到期后您一直未来公司上班，也未办理相关手续和作出相关说明。按照公司规定您的行为属于无故旷工，按照劳动法的规定可视为您已经与公司解除劳动合同，公司应停发您的10月以后工资及停发您的社保。特此通知。）虹彩时代公司对吴丽凤所述及诊断证明书不予认可，主张诊断证明书公司没有见过亦未收到过，公司给吴丽凤打电话，吴丽凤说其怀孕了要请假，公司让吴丽凤提供相关病假条，但吴丽凤一直未提供，吴丽凤的行为属于旷工，严重违纪，并在仲裁时提供了《员工手册》（员工休病假时不能事前请假的，应先电话通知本部门经理或者行政部，并在上班当日凭医院的假条补办病假手续，否则视为旷工；员工一般违纪，公司将给予员工记过，罚款50-500元、降级、薪资降级的处理，员工出现下列情形之一时为一般违纪……h、无故旷工的；员工严重违纪，公司将与员工解除劳动关系，员工有下列情形之一时为严重违纪1、员工同一年度内累计5次一般违纪的）予以佐证。
2014年4月3日，吴丽凤就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第05672号裁决书，裁决双方继续履行劳动合同至吴丽凤法定哺乳期满；虹彩时代公司支付吴丽凤工资损失30103.45元。虹彩时代公司不服该决定，起诉至法院。
一审法院判决认定：虹彩时代公司主张吴丽凤未提供任何请假手续属于旷工，严重违纪，但吴丽凤就其怀孕需病休的主张提供了相关诊断证明，且虹彩时代公司公司《员工手册》对病假规定为“员工休病假时不能事前请假的，应先电话告知本部门经理或行政部，并在上班当日凭医院的假条补办病假手续，否认视为旷工”，对于旷工给予的是一般违纪处理，年度内累计五次一般违纪为严重违纪。因此，吴丽凤电话请假行为并无不当，虹彩时代公司对吴丽凤作出的《虹彩时代重要通知》不符合《员工手册》规定，已构成违法解除，吴丽凤要求继续履行劳动合同请求应予支持。双方劳动合同顺延至2014年4月7日期满，虹彩时代公司应继续与吴丽凤顺延劳动合同期限至吴丽凤法定哺乳期满。同时，虹彩时代公司应支付吴丽凤2013年10月11日至2014年4月30日期间工资，但该期间吴丽凤处于病休，虹彩时代公司应依据《北京市工资支付规定》按北京市最低工资标准的80%支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、北京虹彩时代国际文化传媒有限公司与吴丽凤继续履行劳动合同至吴丽凤法定哺乳期满；二、北京虹彩时代国际文化传媒有限公司于判决生效之日起15日内给付吴丽凤2013年10月11日至2014年4月30日期间病假工资7620.41元；三、驳回北京虹彩时代国际文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
虹彩时代公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：吴丽凤在2013年10月10日之后没有履行任何请假手续情况下擅自不到岗，虹彩时代公司多次要求吴丽凤或其家人到公司办理请假手续，或者通过快递形式将医生开具的休假证明及就诊证明递交给虹彩时代公司，吴丽凤拒绝提供任何资料。一审期间吴丽凤提交的病假条实际病休时间与假条时间不吻合，时间有被修改迹象，虹彩时代公司对其真实性不予认可。综上，上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判虹彩时代公司无需支付吴丽凤2013年10月10日至2014年4月30日期间病休工资损失7620.41元。
吴丽凤服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的仲裁裁决书、电子邮件、诊断证明书、出生证明等证据及双方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。虹彩时代公司现上诉主张吴丽凤在2013年10月10日之后没有履行请假手续擅自不到岗，属于旷工，故虹彩时代公司有权解除劳动关系，但是依据虹彩时代公司提交的《员工手册》，明确规定：“员工休病假时不能事前请假的，应先电话告知本部门经理或行政部，并在上班当日凭医院的假条补办病假手续，否认视为旷工；对于旷工给予的是一般违纪处理，年度内累计五次一般违纪为严重违纪。”虹彩时代公司认可其在与吴丽凤电话时，吴丽凤曾告知虹彩时代公司其怀孕的事实，故一审法院据此认定吴丽凤电话请假的行为并无不当，虹彩时代公司出具的《虹彩时代重要通知》不符合其《员工手册》的规定，构成违法解除并无不当，本院予以确认。虹彩时代公司的该项上诉主张缺乏充分证据佐证，本院不予采信。关于病假工资一节，因双方均确认虹彩时代公司实际发放工资至2013年10月10日，且吴丽凤在2013年10月11日至2014年4月30日处于病休期间，并提交了相关诊断证明，故一审法院认定虹彩时代公司应按照北京市最低工资标准的80%支付吴丽凤该期间的病假工资于法有据，本院予以确认。彩虹时代公司虽上诉主张吴丽凤提交的诊断证明存在瑕疵，但是其未提交相反证据予以反驳，同时结合吴丽凤提交的出生证明可以佐证其在上述期间确实处于怀孕状态，故彩虹时代公司以此为由拒绝支付该期间工资的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
因双方对一审法院认定的虹彩时代公司与吴丽凤继续履行劳动合同至吴丽凤法定哺乳期满一项均无异议，本院亦不持异议。
综上，虹彩时代公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京虹彩时代国际文化传媒有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起7日内交纳）；
二审案件受理费10元，由北京虹彩时代国际文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 璐
代理审判员 付 哲
代理审判员 王天水
二〇一五年三月十一日
书 记 员 李思巧