广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18758号
原告匡英燕。
委托代理人严辉贤。
被告深圳市宝安区沙井街道德成幼儿园。
法定代表人王馗宏。
委托代理人陆海桦。
委托代理人郑志江。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年2月15日。
二、工作岗位：园长。
三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
四、离职时间：2016年5月12日。
五、原告的仲裁请求：1、裁定原告与被告解除劳动关系；2、被告支付2016年3月至5月工资16381元、2016年2月至5月加班工资24131元；3、被告支付拖欠工资赔偿金40512元；4、被告支付2016年2月15日至2016年5月12日未签订劳动合同双倍工资差额40512元；5、被告支付解除劳动合同补偿金3400元；6、被告支付未给原告缴纳社会保险等一切社会保障性费用；7、被告未在规定时间内全额支付劳动报酬，需加发工资报酬25%经济补偿金10128元。
六、仲裁结果：1、确认双方劳动关系于2016年5月12日解除；2、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2016年3月至5月工资16320元；3、驳回原告其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、被告支付2016年3月1日至5月12日工资16320元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金3400元；3、被告支付从2016年3月16日起至5月12日未签订劳动合同双倍工资差额12920元；5、被告支付2016年2月15日至5月12日平时加班工资6536.21元、休息日加班工资14733.33元。
双方对以下事项有争议：
八、2016年3月1日至5月12日工资：16320元。
仲裁裁决被告支付原告2016年3月1日至5月12日工资16320元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决事项。被告虽辩称已支付原告3月工资6486元，但其并未提供有效证据予以证实，故本院不予采信，被告应向原告支付上述工资16320元。
九、2016年2月15日至2016年5月12日期间平时及休息日加班工资：不予支持。
原告主张其基本工资为每月6800元，在职期间平时加班合计111.5小时、休息日加班合计188.5小时，被告未按月工资标准支付原告加班工资。对此，原告提供了2016年2月15日至5月12日期间的教师出勤登记表、2016年4月份教职工考勤汇总表、2月及3月工资表、证明书予以证实。被告对教师出勤登记表、教职工考勤汇总表不予认可，称系原告单方制作，被告从未有考勤记录；对2月及3月工资表、证明书的真实性认可，但对其证明内容有异议；被告主张原告工资为固定月薪6800元，已含加班费，且幼儿园不存在加班的事实。本院认为，首先，原告提供的教师出勤登记表、教职工考勤汇总表均为复印件，无原件可供核对，无法核实其真实性，且被告不认可，故本院不予采信；其次，根据原告提供且经被告认可的2-3月工资表，结合双方陈述可知，原告月工资为6800元，包括基本工资（2030元）、岗位津贴等项目，并无加班工资一项，原告在2月及3月工资表上已签名确认，视为其对工资表中的内容、工资计算方式及工资数额均予以认可；此外，即使按照原告所主张的加班时间进行计算，被告向原告支付的小时工资也并未低于深圳市同期最低工资标准。综上，原告主ＸＸ时及休息日加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。
十、解除劳动关系经济补偿金：3400元。
首先，原告于2016年5月10日以被告拖欠其工资、未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同为由向被告注册地址邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，后又向仲裁委申请劳动仲裁主张解除劳动关系；其次，被告确实存在未及时足额支付原告3月、4月工资，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。经核算，原告主张的经济补偿金数额并无不当，本院予以支持。
十一、2016年3月16日至2016年5月12日未签订劳动合同双倍工资差额：12920元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，原告虽为园长，但被告并没有另行安排他人与其签订书面的劳动合同，被告对此应承担相应的不利后果。原告于2016年2月15日入职被告处，被告应支付的未签订劳动合同双倍工资自2016年3月15日起至2016年5月12日止；鉴于原告主张2016年3月16日至2016年5月12日期间双倍工资差额，参照原告月工资6800元，经计算，双倍工资差额为12942元【6800元÷31天×16天+6800元+6800元÷31天×12天】。原告主张12920元，本院以原告主张的金额为限予以支持。
十二、其他需要说明的事项
仲裁确认双方劳动关系于2015年5月12日解除，双方均未对此项提起诉讼，视为服从该项裁决，本院予以确认。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系于2015年5月12日解除；
二、被告深圳市宝安区沙井街道德成幼儿园于本判决生效之日起五日内向原告匡英燕支付2016年3月1日至2016年5月12日工资人民币16320元；
三、被告深圳市宝安区沙井街道德成幼儿园于本判决生效之日起五日内向原告匡英燕支付2016年3月16日至2016年5月12日期间双倍工资差额人民币12920元；
四、被告深圳市宝安区沙井街道德成幼儿园于本判决生效之日起五日内向原告匡英燕支付解除劳动关系经济补偿金人民币3400元；
五、驳回原告匡英燕的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市宝安区沙井街道德成幼儿园承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十月十一日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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