江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初15367号
原告：昆山笨马机电技术有限公司，统一社会信用代码91320583558021353U，住所地江苏省昆山市张浦镇富利路118号。
法定代表人：许云东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巫如秀，上海言知律师事务所律师。
被告：朱亚敏，女，1986年10月28日，汉族，住江苏省涟水县。
原告昆山笨马机电技术有限公司诉被告朱亚敏经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。后因案件复杂，本院依法转为普通程序审理，于2017年5月12日公开开庭进行审理。原告昆山笨马机电技术有限公司委托诉讼代理人郑一鸣，被告朱亚敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山笨马机电技术有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付工资余额34033.23元；不支付解除合同经济赔偿金21570.36元；不支付伙食费663元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告已解除劳动合同争议为由申请劳动仲裁，裁令原告支付公司余额等款项。原告认为，原告不应支付上述费用，理由如下：一、被告自2015年9月间休产假起再未上班。至解除劳动合同前，原告均已足额支付了工资，故并无支付的工资余额。二、被告长期不上班的事实由充分证据予以证实，导致大量物品、资料的缺失亦不难查清。1.仲裁过程中，原告提供了数份业务员单位的书面证明，足以证实被告长期不上班的事实。2.关于是否存在大量物品、资料缺失的情况，被告提供了两份所谓原告敲章的交接清单，原告不认可清单的真实性，并就两份清单的真伪申请鉴定遭仲裁庭拒绝。一方面，被告提供上述清单，显然能够认定被告应当将清单中的物品交给原告；另一方面，若经鉴定认定清单系伪造，则清单中的物品无疑并无移交，那么物品何在？如果被告不能提供，显然已遗失。仲裁时原告提供了经被告签名的案外人“昆山瑞信财务管理有限公司”的书面记录，足以证明原告的公章一度由被告保管的事实，上述清单无疑存在伪造的可能。故是否存在大量物品确实这一待证事实，无疑需要通过鉴定予以判明，仲裁庭拒绝鉴定无疑有误。仲裁过程中，被告出示原件，但是肉眼即可辨明系先敲了空白公章、后打印，但是仲裁庭视为不见、亦不同意鉴定，甚至还认定无证据证明物品遗失。故原告解除劳动合同有充分的事实和法律依据，无义务支付赔偿金。三、被告长期未上班，不存在伙食费。综上，原告认为被告严重不负责任，单方面拒绝上班，无疑构成严重违约，故原告无义务支付涉案款项，仲裁裁决有误，故原告起诉至法院。
被告朱亚敏辩称，认可仲裁裁决。一、被告2015年9月份休产假后正常上班，但原告并未足额支付公司；二、被告按照原告的工作指令完成所有工作，原告提供的证明单位与原告单位存在业务合作关系并有经济利益往来，故不符合民诉法关于证词的有效性，特别注意昆山市功成咨询监理有限公司与江苏帝都建设工程有限公司的证明的意见完全一致，足以证明串供；三、原告自称大量物品、资料缺失，目前没有看到书面的报警资料，只是虚构事实逃避他们应尽的法律义务；四、昆山瑞信财产管理有限公司的书面证明中所载明的被告取走公章的真实性认可，但不能证明原告的证明目的，恰恰证明公章由昆山瑞信财务管理有限公司保管的事实，一般的财与物都有交接记录。作为公章如此重要的物品原告并未提供任何由被告保管的书面证据。五、原告需要补齐被告正常上班期间的伙食费。综上，被告要求支持劳动仲裁结果，支付被告工资余额、伙食费、生育金共计62494.91元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，分别为原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、昆山瑞信财务管理有限公司的证明两份、被告提供的劳动合同、员工违纪开除通知书本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的江苏帝都建设工程有限公司、昆山市功成咨询监理有限公司的证明两份，该两份证明均系案外人出具，但该两名案外人均与原告有利害关系，本院不予认定；2.原被告均提供的休产假清单，因该证据中原告盖章，但对证据内容不认可，认为系先盖章后打印的内容，因此本院委托对该休产假交接清单进行鉴定，因鉴定意见中载明，该印章形成于打印文字之前，故本院对于该份证据不予认可；3.被告提供的生育保险待遇申请表，因原告对仲裁裁决中载明的“原告向被告支付生育保险个人部分，以社会保险经办机构核算为准。原告向社会保险经办机构申领剩余保险待遇归被告所有。”认可，故原告的生育保险待遇已社保经办机构的核算为准，原告提供的该份申请表为复印件，本院不予认可；5.被告提供的银行交易明细，本院予以认定；6.被告提供的邮件、短信，因联系人中的孙晓津确系原告单位；7.被告提供的录音，该录音中涉及案外人房秀红，本院向该录音中提及的孙晓津核实相关内容，孙晓津承认确有去过原告家中，与录音中的案外人房秀红，但房秀红的录音中并不能证明被告所陈述的确实经过交接的情况，故本院不予认定。
事实和理由：2013年10月21日，被告进入原告处工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为2013年10月21日起至2016年10月20日，合同中约定：被告的职务为行政、人事、财务助理，具体的工作内容和职责如下：负责工程筹建，日常行政、人事工作，人力资源与企业管理工作，辅助财务工作、总务后勤工作、公司领导交办的工作等。工作地点为昆山；实行周工作五日总计四十小时、每日工作八小时的工作制，中午有半个小时的午餐和休息时间不计入工作时间；工资标准为1530元/月，劳动报酬于次月的15-20号足额支付。被告入职后原在张浦镇德国工业园所提供的办公室内工作，后因被告怀孕休产假，后被告无固定工作场所，一般在家办公，原告以短信、邮件等方式安排被告工作。被告的每日餐补为8.5元。2016年4月26日，被告与原告单位孙晓津至昆山市便民服务中心办事。2016年6月14日，原告出具员工违纪开除通知书一份，载明：朱亚敏自2014年以来，您在本公司工作期间，长期不到公司指定地点上班，导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓，公司领导安排工作任务通过各种途径：电话、短信、邮件、微信等总是联系不到您本人，您的行为给公司造成了重大的经济损失，也严重违反了国家相关法律规定及本公司的相关制度规定，公司决定对您给予开除处理。请您务必于2016年6月15日之前交接所有资产、资料及办理相关手续，否则后果自负。2016年7月18日，被告向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2015年6月至2016年6月工资余额35155.04元；2.支付报销的生育金6551.74元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金22200元；4.支付代通知金3700元；5.支付2015年10月至2016年1月伙食费663元。2016年9月6日，该委作出仲裁裁决：一、原告支付被告2015年6月1日至2016年6月14日工资余额34033.23元、违法解除赔偿金21570.36元、2015年10月至2016年1月伙食费663元；二、原告支付被告生育保险待遇个人部分，以社会保险经办机构核算为准。原告向社会保险经办机构申领生育待遇归被告所有。
2017年1月10日，苏州同济司法鉴定所受理了经本院委托的鉴定，要求鉴定送检的《休产假交接清单》中“昆山奔马机电技术有限公司”印文与打印文字的形成时序。2017年4月19日，该所出具鉴定意见：送检的《休产假交接清单》中“昆山笨马机电技术有限公司”印文形成于打印文字之前。产生鉴定费3000元。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系应合法审慎。劳动者工作应当遵守用人单位的规章制度。原告以“被告长期不到公司指定地点上班，导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓，公司领导安排工作任务通过各种途径：电话、短信、邮件、微信等总是联系不到您本人，您的行为给公司造成了重大的经济损失”为由与被告解除劳动合同。原告的解除理由可以分以下三点分析：1.被告长期不到公司指定地点上班。经本院查明，原告入职时在德国工业园所提供的办公室内工作。后原告休产假。待原告休完产假后，因原德国工业园的办公室无法使用，原告亦无通知被告至其他指定地点上班，被告在家上班，主要由原告公司孙晓津安排被告工作。通过2016年4月26日双方至便民服务中心办事可以看出，被告仍在为原告工作，原告也明知其在家工作，但未提出任何异议。故本院认为，原告未为被告提供确定的办公场所，被告在家办公的行为原告亦明知，且原告为被告安排工作，被告亦履行原告所安排的工作任务，故原告认为被告长期不到公司指定地点上班的理由不成立。2.因被告原因导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓。因被告所提供的产假交接单系先盖章后打印文字，故该产假交接单中的内容本院不予认可，被告无证据证明其在休产假时已经与原告进行工作交接。原告认为办公室内物品丢失，但是既无物品丢失的报警记录，也无其他证据证明该丢失由被告造成，故原告解除理由中的“导致公司办公室所有财产及物品丢失都未知晓”不成立。3.公司领导联系不到被告，致使原告经济损失，但原告就此并未提供证据证明，故本院对于被告该解除理由不予采信。综上，原告解除与被告之间的劳动合同的解除理由不成立，且原告未能向本院明确其解除的依据，故原告单方解除劳动合同不符合法律规定，应当支付经济赔偿金。结合原告的平均工资和入职年限，本院依法支持违法解除劳动合同赔偿金21570.36元。但涉案证据“休产假交接清单”经鉴定后，苏州同济司法鉴定所出具鉴定意见：送检的《休产假交接清单》中“昆山笨马机电技术有限公司”印文形成于打印文字之前，与被告的陈述相矛盾，故该鉴定费3000元由被告承担。
关于被告2015年6月1日至2016年6月14日，根据被告提供的银行明细，该期间原告共计向其发放工资10785.18元，原告在庭审中也确认除银行明细外其未再向被告发放过其他工资。本院按照银行卡明细中3595.06元/月计算原告的工资，经核算，该期间原告应当向被告发放工资44818.41元，扣除已经支付的10785.18元，余款34033.23元原告应当予以支付。
关于被告主张的伙食费663元。原告认为被告在家中工作不需要伙食费的陈述没有依据，也未提供证据证明其已经发放了伙食费。被告主张的伙食费符合规定，本院予以支持。
关于被告主张的生育津贴，原告对仲裁裁决予以认可。因该生育保险待遇由社保经办机构核算，故本院不予理涉。原告向社保经办部门申领生育保险待遇归被告所有。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告昆山笨马机电技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱亚敏违法解除劳动合同赔偿金21570.36元、2015年6月1日至2016年6月14日工资差额34033.23元、2015年10月至2016年1月伙食费663元，以上款项共计56266.59元。
二、被告朱亚敏于本判决生效之日起十日内向原告昆山笨马机电技术有限公司支付鉴定费3000元。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 李志辉
代理审判员 汤秋婷
人民陪审员 盛永林
二〇一七年八月八日
书 记 员 周玉燕
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。