河北省鹿泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鹿民一初字第01277号
原告鹿泉市润华物业服务有限公司，住所鹿泉市获鹿镇七街北斗路。
法定代表人李干，经理。
委托代理人肖娟，公司职员。
被告张敏霞，女，1982年4月生，汉族，住河北省石家庄市桥西区西环北路*号。
第三人（追加）杭州中正物业管理有限公司鹿泉分公司，住所河北鹿泉经济开发区。
法定代表人吴骏军，经理。
委托代理人焦玉明，公司职员。
原告鹿泉市润华物业服务有限公司（以下简称鹿泉润华公司）与被告张敏霞、第三人杭州中正物业管理有限公司鹿泉分公司（以下简称杭州中正公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员王丙午独任审判，公开开庭进行了审理，原告鹿泉润华公司和第三人杭州中正公司各自的委托代理人、被告张敏霞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告鹿泉润华公司诉称，一、鹿泉润华公司与张敏霞之间不存在劳动关系，鹿泉润华公司对张敏霞没有支付加班费的义务。鹿泉润华公司与杭州中正公司都是独立的法人单位，两个公司之间不存在任何关系，张敏霞自2011年5月起到杭州中正公司工作，双方签订了劳动合同，在此期间，都是杭州中正公司为张敏霞缴纳的各种保险，并发放工资直至张敏霞离职。自始至终，张敏霞没有为鹿泉润华公司工作过一天，鹿泉润华公司也没有为其支付过工资，鹿泉润华公司与张敏霞之间不存在劳动关系，鹿泉润华公司对张敏霞没有支付加班费的义务。二、张敏霞请求支付加班费，缺少证据证明，不应得到支持。综上，请求法院纠正鹿泉市劳动争议仲裁委员会（鹿泉市仲裁委）的鹿劳仲案字（2014）第11号仲裁裁决书，依法判令鹿泉润华公司不应向张敏霞支付加班费；本案诉讼费由张敏霞负担。
被告张敏霞辩称，张敏霞与鹿泉润华公司之间存在事实劳动关系；张敏霞提供的考勤表真实有效，事实确凿；鹿泉市仲裁委的鹿劳仲案字（2014）第11号仲裁裁决书合法有效，鹿泉润华公司应遵照执行。
第三人杭州中正公司述称，张敏霞诉求的加班费无依据，我公司不认可。
经审理查明，张敏霞于2011年4月到杭州中正公司工作，工作地点为中正物业所管辖的项目，双方签订有劳动合同，最后一次合同期限是2012年12月30日至2015年12月29日，岗位是客服主管，月工资3300元，养老保险、医疗保险缴纳至2014年1月。
庭审时，鹿泉润华公司提交了《西山御园别墅物业服务合作协议》，协议载明，鹿泉润华公司采取挂靠的模式合作，以杭州中正公司的名义经营西山御园别墅物业服务项目，同时向杭州中正公司支付挂靠费，双方的合作期限是2013年8月8日至2014年2月7日，合作期满杭州中正公司即退出西山御园项目的物业管理，鹿泉润华公司重新组织该项目的公开招投标等相关事宜，……2013年8月8日之前西山御园别墅物业服务项目的债权债务包括杭州中正公司在册人员所有工资等由杭州中正公司承担，……挂靠期间鹿泉润华公司必须接纳杭州中正公司现有的全部在册员工及合作单位的合同履行。
2013年8月8日之后，张敏霞即在鹿泉润华公司工作，2014年1月张敏霞与鹿泉润华公司发生纠纷，张敏霞称我有孕在身，鹿泉润华公司不知出于何种目的和考虑，在没有充分理由的前提下，突然将我辞退，给我造成了极大的伤害和经济损失，要求给我赔偿；鹿泉润华公司称我公司没有辞退张敏霞，只是给她调整工作岗位，让她继续在公司工作，我公司有员工手册，公司行为在员工手册范围内，没有违法，张敏霞自动提出辞职，我公司同意解除劳动关系，但辞职没有赔偿金一事。双方经过协商，不成达成一致意见，张敏霞诉至鹿泉市仲裁委，请求1、解除双方的劳动关系；2、鹿泉润华公司、杭州中正公司支付张敏霞2011年5、6月医疗保险费581.82元和5月至12月的养老保险费6072元；3、鹿泉润华公司、杭州中正公司支付张敏霞加班费45944.7元；4、鹿泉润华公司、杭州中正公司支付张敏霞经济补偿金3300元、赔偿金6600元；5、鹿泉润华公司、杭州中正公司支付经济补偿金人张敏霞精神损失、经济损失10000元；6、鹿泉润华公司、杭州中正公司支付张敏霞2014年1月份的工资及社险费用4349.91元。经审理，鹿泉市仲裁委于二0一四年三月二十四日做出鹿劳仲案字（2014）第11号仲裁裁决书，裁决1、张敏霞与鹿泉润华公司解除劳动关系；2、鹿泉润华公司支付张敏霞加班费37696元；3、张敏霞要求补缴社会保险不予受理；4、驳回张敏霞的其他诉讼请求。鹿泉润华公司不服该仲裁裁决并诉至本院。
庭审时，鹿泉润华公司提交以下证据，证实自己的主张：打卡机指纹录入表、（2013年8月至2014年1月）考勤表、工资表、张敏霞的请假单、调休单、缴纳保险结算表、领取《员工手册》登记表、劳动合同。张敏霞质证认为，对打卡机指纹录入表、考勤表无异议，劳动合同是我和杭州中正公司签订的，与鹿泉润华公司没有签订合同，其他证据不认可，有问题。杭州中正公司认可鹿泉润华公司提交的证据。
张敏霞提交证据考勤表。鹿泉润华公司、杭州中正公司质证认为，张敏霞提供的考勤表是自己制作的，既没有鹿泉润华公司、杭州中正公司负责人签字、盖章确认，也没有该部门员工的签字，故对其真实性提出质疑，该证据不应被采信，我方提供的工资表中记载已包括加班费这一项。。
本院认为，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，张敏霞主张支付加班费，仅提交了自己制作的考勤表，没有单位负责人、其他员工的签字盖章，鹿泉润华公司、杭州中正公司也不认可，该考勤表这一证据缺乏客观性、关联性、合法性，依法不应当被采信，故对张敏霞请求支付加班费，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。缴纳社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，此不属于法院的受案范围，故对张敏霞请求补缴社会保险费，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。本案，张敏霞现正处于怀孕期间，2014年1月鹿泉润华公司坚持为其调换岗位，张敏霞坚决不同意，双方发生纠纷，鹿泉润华公司在没有充分考虑张敏霞身体承受能力的情况下，强行做出决定调换张敏霞的工作岗位，损害了劳动者的合法权益，显系不妥，且用人单位也未足额为张敏霞缴纳社会保险费，因此，张敏霞请求解除双方的劳动关系并支付经济补偿金，符合有关法律的规定，本院予以支持，经济补偿金认定为3300元／月×3月=9900元。关于责任承担的主体问题，从鹿泉润华公司与杭州中正公司签订的合作协议来看，鹿泉润华公司承接了杭州中正公司所有员工的劳动合同，可以认定张敏霞自2013年8月8日起与鹿泉润华公司建立了事实劳动关系，因此鹿泉润华公司应当承担相应的法律责任，支付张敏霞经济补偿金，杭州中正公司未足额为员工张敏霞缴纳社会保险，也存在过错，应当与鹿泉润华公司共同承担责任。张敏霞的其他请求依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、解除张敏霞与鹿泉市润华物业服务有限公司的劳动关系；
二、鹿泉市润华物业服务有限公司和杭州中正物业管理有限公司鹿泉分公司在本判决生效三日内支付张敏霞经济补偿金9900元。
三、驳回张敏霞的其他请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由鹿泉市润华物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 王丙午
二〇一四年七月十五日
书记员 鲁 莹