北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13831号
上诉人（原审原告）：萌蒂（中国）制药有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街13号20号厂房。
法定代表人：斯图亚特.贝克，董事长。
委托诉讼代理人：周赟，女，1984年5月31日出生，萌蒂（中国）制药有限公司员工，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：王晓敏，女，1988年2月5日出生，萌蒂（中国）制药有限公司员工，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：卢浩威，男，1984年8月28日出生。
上诉人萌蒂（中国）制药有限公司（以下简称萌蒂公司）因与被上诉人卢浩威劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初34637号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
萌蒂公司上诉请求：撤销一审判决，改判萌蒂公司无需支付卢浩威2015年第一季度奖金27348.27元及第二季度奖金16133.92元。事实和理由：萌蒂公司因卢浩威存在违反公司规章制度购买购物卡的行为，依据公司规章扣除卢浩威2015年第一季度和第二季度奖金。卢浩威作为萌蒂公司的医药代表，存在伪造报销凭证，虚假陈述报销事项，虚假报销990元的严重违纪行为。卢浩威于2014年5月22日向萌蒂公司提交的报销申请中，提交了一张北京易喜新世界百货有限公司的发票，注明购买的商品是5盒粽子。经萌蒂公司调查发现，上述发票的实际用途均为购买购物卡。因购买购物卡的行为可能会给萌蒂公司带来行贿风险，故萌蒂公司规章制度明确规定了严禁公司员工购买购物卡，若有违反，将受警告、扣除奖金甚至开除的处分。因此，萌蒂公司于2015年5月30日向卢浩威发出书面警告，告知其因公司发现其于2014年5月的推广费报销单中存在购买购物卡的行为，经公司合规委员会（由公司总经理和各部门负责人组成的管理层会议）讨论决定，卢浩威行为违反了公司《员工手册》、《药品推广行为准则》和《合规手册》的相关规定，给予其严重书面警告，并扣除其2014年度奖金。由于萌蒂公司已向卢浩威发放了2014年度第二季度奖金，因此扣除了其2015年第一、第二季度奖金共计43482.19元。因此，萌蒂公司依据公司规章扣除卢浩威奖金的行为合理合法，无需向卢浩威支付已经扣发的奖金。
卢浩威辩称，服从一审法院判决，不同意萌蒂公司的上诉请求和理由。
萌蒂公司向一审法院起诉请求：要求萌蒂公司不支付卢浩威2015年第一季度奖金27348.27元及第二季度奖金16133.92元。
一审法院认定事实：卢浩威于2013年11月9日入职萌蒂公司，岗位为医药代表，工作期间萌蒂公司与卢浩威双方签订了劳动合同书，萌蒂公司为卢浩威缴纳了社会保险，2015年9月29日，萌蒂公司与卢浩威解除劳动关系。后卢浩威向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求萌蒂公司支付卢浩威2015年第一季度奖金27348.27元、第二季度奖金16133.92元；萌蒂公司支付卢浩威解除劳动合同经济补偿金18000元。2016年8月2日，仲裁委作出京通劳人仲字［2016］第4361号裁决书，裁决萌蒂公司支付卢浩威2015年第一季度奖金27348.27元、第二季度奖金16133.92元，驳回卢浩威的其他仲裁请求。萌蒂公司对仲裁结果不服，向一审法院提起诉讼，卢浩威认可仲裁结果。
一审庭审中，萌蒂公司与卢浩威双方对于萌蒂公司扣除的卢浩威2015年一、二季度奖金的金额无异议，但萌蒂公司认为其不应支付卢浩威上述奖金，理由为卢浩威存在伪造报销凭证，虚假陈述报销事项，违规报销990元的严重违纪行为，具体情况为卢浩威向萌蒂公司提交的报销申请中，有一张北京易喜新世界百货有限公司的发票，注明购买的商品为粽子，金额为990元，经萌蒂公司调查发现，该发票的实际用途均为购买购物卡，萌蒂公司认为卢浩威的行为严重违反公司规章制度，并于2015年5月30日向卢浩威发出书面警告，告知卢浩威因公司发现其2014年5月的推广费用报销单中存在购买崇文门新世界百货商场购物卡的情况，经公司合规委员会讨论决定，该行为违反了公司《药品推广行为准则》和《员工手册》的相关规定，给予其书面警告，扣除其2014年度第二季度奖金且不适用2016年度加薪制度。因萌蒂公司已经向卢浩威发放了2014年第二季度奖金，所以，萌蒂公司作出扣除卢浩威2015年一、二季度奖金的决定，对此，萌蒂公司提交了《员工手册》、工会审核2011年3月修订版《员工手册》的函、《员工手册》签收页、《RDPAC行业行为准则》（2012年修订版）、卢浩威在2014年5月份推广活动中的报销申请、公证书、销售小票、中国工商银行的刷卡明细、发票联、书面警告、奖金发放工资表予以证实，卢浩威对《员工手册》、工会审核2011年3月修订版《员工手册》的函及《员工手册》签收页的真实性认可，证明目的不认可，认为其未违反《员工手册》的规定，且《员工手册》的制定程序不合法，未经过员工大会的讨论，《员工手册》签收页上确实是卢浩威本人的签字，但卢浩威并未看到《员工手册》的具体内容；对《RDPAC行业行为准则（2012年修订版）》的真实性与证明目的不认可，萌蒂公司未要求卢浩威入职的时候通过该项考试；对卢浩威在2014年5月份推广活动中的报销申请的真实性认可，证明目的不认可，卢浩威并未虚假报销，当时购买的是粽子；对公证书、北京新世界超市销售小票、中国工商银行的刷卡明细、发票联的真实性认可，证明目的不认可，称萌蒂公司公证的是公司购买物品的发票，并非卢浩威购买物品的发票，无法证明卢浩威存在虚假报销的事实；对书面警告的真实性不认可，称该份证据与萌蒂公司当时向卢浩威签订的书面警告内容不同；对奖金发放工资表的真实性认可，但认为萌蒂公司扣除奖金的时间不合理不合法，萌蒂公司向卢浩威发放2014年奖金时已经过萌蒂公司的审批，不应在2015年扣除卢浩威的奖金，且萌蒂公司未能举证证明卢浩威未将粽子送给客户。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，因萌蒂公司与卢浩威双方对于萌蒂公司扣除卢浩威2015年一、二季度奖金的金额无异议，一审法院对此亦不持异议。本案的争议焦点为萌蒂公司扣除卢浩威奖金的行为是否合法，从一审法院核实的情况看，首先，萌蒂公司未能提交充分、有效的证据证明卢浩威存在虚假报销发票的行为；其次，萌蒂公司未能举证证明公司的合规委员会有权作出扣除员工奖金的决定及决定扣除奖金的数额，萌蒂公司亦未能举证证明员工当期存在违纪行为，其可以在其他的日期扣除违纪奖金。综合上述情况，一审法院认为萌蒂公司扣除卢浩威2015年一、二季度奖金的行为缺乏相关的事实及制度依据，有欠妥当，故一审法院对于萌蒂公司要求不支付卢浩威2015年第一季度奖金、第二季度奖金的诉请，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.萌蒂公司支付卢浩威2015年第一季度奖金人民币27348.27元，于判决生效之日起7日内执行清；2.萌蒂公司支付卢浩威2015年第二季度奖金人民币16133.92元，于判决生效之日起7日内执行清；3.驳回萌蒂公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为卢浩威是否存在违反萌蒂公司规章制度的行为以及萌蒂公司扣除卢浩威奖金的行为是否合法。关于萌蒂公司提出卢浩威存在伪造报销凭证，虚假陈述报销事项，违规报销的严重违纪行为一节。本院认为，萌蒂公司提供的现有证据不能证明卢浩威存在虚假报销发票的行为。关于萌蒂公司提出经公司合规委员会讨论决定，给予卢浩威严重书面警告，并扣除其2015年度第一、第二季度奖金一节。本院认为，萌蒂公司扣除卢浩威奖金所依据的《员工手册》和《药品推广行为准则》均未载明员工存在虚假报销发票的情况下，萌蒂公司可以扣除奖金的数额及标准，萌蒂公司亦未能举证证明员工当期存在违纪行为，其可以在其他日期扣除违纪奖金。因此，一审法院判决认定萌蒂公司扣除卢浩威2015年第一、二季度奖金的行为缺乏相关的事实及制度依据有欠妥当，并无不当。萌蒂公司的上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，萌蒂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由萌蒂（中国）制药有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 程 磊
代理审判员 王 奔
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 沈 力
书 记 员 蔡佳琦