广西壮族自治区平南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0821民初153号
原告：广西平南县海华木业有限公司，住所地广西平南县上。
主要负责人：谭钦文，董事长。
委托诉讼代理人：谭振彬，男，1979年6月12日出生，汉族，该公司员工，住广西平南县。
被告：黄朝有，男，1969年6月8日出生，汉族，居民，住广西桂平市。
委托诉讼代理人：卢伟树，男，1969年7月18日出生，汉族，桂平市木乐镇法律服务所法律工作者，住广西桂平市。
委托诉讼代理人：梁彪，男，1977年6月5日出生，汉族，桂平市大洋镇法律服务所法律工作者，住广西桂平市。
原告广西平南县海华木业有限公司（以下简称“海华公司”）与被告黄朝有劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日受理后，依法组成由审判员洪胜武担任审判长，人民陪审员李炎贞、张梅参加的合议庭，于2017年3月16日公开开庭审理了本案。速录员梁双担任法庭记录。原告海华公司的委托诉讼代理人谭振彬，被告黄朝有及其委托诉讼代理人卢伟树、梁彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海华公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告承担平劳人仲字[2016]第56号《仲裁裁决书》裁决的内容，应执行原、被告双方签订的《伤残补偿协议》；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月18日，被告在原告刨板车间从事刨板工作时，因没有严格按照生产规范操作，遂发生其右手无名指、小指受伤事故。原告及时送被告治疗并全部支付了住院期间的费用。被告自动要求出院，出院时病历反映被告情况好，右手伤口愈合良好。被告出院后，原告多次询问被告什么时候愿意回公司上班，被告表示不想回来上班。2015年8月9日原、被告在原告公司办公楼就被告受伤一事达成《伤残补偿协议》中明确双方自愿终止劳动合同关系。协议签订后，原告按约通知被告回公司签写收款收据以便原告支付补偿款给其，但被告带领其他闲杂人员回公司表示反悔，要求原告增加补偿款。原告明确表示不同意。经多次沟通无果后，原告通过挂号信方式向被告寄出《收款通知》给被告。被告因反悔遂向平劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，仲裁委作出平劳人仲字[2016]第56号《仲裁裁决书》。原告认为，该仲裁裁决是错误的。原、被告双方应执行双方签订的《伤残补偿协议》。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请人民法院支持原告的诉讼请求。
被告黄朝有辩称，其工伤后，由于没有钱医治就出院。与原告签订的《伤残补偿协议》存在胁迫，也违反法律规定，显失公平。被告没有享受工伤待遇。仲裁裁决书认定的停工期应按照3个月计算。计算标准应按2016年广西道路交通事故人身损害赔偿标准制造业计算。
本院经审理认定事实如下：被告黄朝有于2012年7月26日开始入职在原告处工作，岗位是刨板工。2015年1月18日上午8点左右，黄朝有在原告处工作时受伤，后被送往到平南县人民医院住院治疗，共住院24天，出院医院诊断其伤情为：1.右手外伤-
环指、小指开放性骨折，环指近端关节脱位，环指背伸肌健部断裂，中指未节软组织缺损；2.右手外伤术后环指、小指未节坏死。出院医嘱：病人自动出院，建议回当地继续治疗。医嘱证实原告住院期间有陪护人员。2016年3月1日，贵港市人力资源和社会保障局作出贵人社工伤认字[2016]2-5号《认定工伤决定书》认定黄朝有属工伤,海华公司不服该决定，向贵港市人民政府申请行政复议，2016年9月19日，贵港市人民政府作出贵政复决[2016]39号《行政复议决定书》维持贵港市人力资源和社会保障局作出贵人社工伤认字[2016]2-5号决定，原告在法定期限内没有向人民法院提起行政诉讼。2016年6月28日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字[2016]36号《初次鉴定结论书》，鉴定黄朝有因工伤为九级伤残。原告在法定期限内没有向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2014年7月，黄朝有工资为4161.01元。2015年8月9日，原告与被告达成《伤残补偿协议》，协议约定“被告同意原告给予如下受伤待遇：1.医疗费20134元；2.后续医疗费1000元;3.误工费(包含医疗期间及出院之后康复期)2320元;4.其他费(包含但不限于住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗金、一次性就业补助金等)30750元”。另外，协议中已明确原告已支付23204元给被告，余款30000元原告应于协议生效之日起60日内全部以转账方式支清给被告；双方劳动合同关系自协议生效之日起终止，而协议自双方签字之日起生效。协议还约定“被告自愿放弃申请伤残评定的权利，及协议生效后，被告同意不再就此事以任何理由向原告主张任何补偿请求和妨碍原告正常的生产经营活动”。原告在协议规定的期限内未向被告支付30000元。
被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳基本养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费，只为被告缴纳了2015年7月至8月期间的工伤保险费。2016年11月11日，被告向仲裁委申请仲裁，请求裁决原告：1.支付九级伤残一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金104886元；2.支付因解除劳动关系的经济补偿金17781元;；3.支付停工留薪期十二个月工资46616元；4.支付因工伤的伙食补助费2500元、住院伙食补助费2500元、住院护理费2327.6元、工伤劳动能力鉴定费493.5元、交通费500元，合计5821.1元；5.补缴被告2012年7月26日至今应由原告缴纳的社会保险费。2016年12月28日，仲裁委作出平劳人仲字[2016]第56号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人应自裁决生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费合计106240.6元；二、被申请人为申请人补缴2012年7月26日至2015年8月8日期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体数额以补缴当日社会保险经办机构核定为准，其中个人部分由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起民事诉讼。
庭审中，原、被告对仲裁委作出的平劳人仲字[2016]第56号《仲裁裁决书》审理查明的事实及认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费计算标准及数额均无异议。被告发生工伤事故后，原告除已向被告支付医疗费外，另支付有3100元给被告。
上述事实，有原告提供的营业执照、伤残补偿协议、仲裁委作出平劳人仲字[2016]第56号《仲裁裁决书》，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、行政复议决定书、疾病证明书、医院病历、住院收费收据、住院费用明细清单、鉴定费收据、出勤记录、证明等证据予以证实，本院依法予以确认并在卷佐证。
本院认为，关于停工留薪期应计多少天问题，被告认为应按三个月计算,《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告提供的病历裁明“入院后完善术前有关检查，急诊行右手指外伤清创，骨折及脱位复位固定、肌腱吻合、石膏固定术，术后予以预防感染、对症治疗。出院情况：患者一般情况良好，右手伤口无疼痛，伤口愈合良好，无潮红、渗出。出院医嘱：自动出院，建议其回当地继续治疗”。以上可见，医嘱并无建议被告需全休的时间，但证明了被告出院后尚需继续治疗，而被告也没有提供证据证明其从出院后有继续治疗的事实,参照《GA/T1193－2014人身损害误工期、护理期营养期评定规范》10.2.7指、掌骨骨折手术治疗：误工30～90日，护理20～30日的规定并结合原告的伤情、诊疗经过及医嘱和上述法律规定，本院酌情认定被告的停工留薪期为一个月，原、被告均认可被告受伤前的月平均工资按3884.67元／月计算，符合法律规定，本院予以确认，因此，被告的停工留薪期工资为3884.67元（3884.67元／月×1个月）。《广西壮族自治区关于贯彻实施<工伤保险条例>(修订)有关问题的通知》第二点第(一)项规定“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元”。因此，被告请求按每天100元标准计算与该规定不符，原告住院24天，住院伙食补助费应为360元（15元／天×24天）。
本案中，原、被告对仲裁裁决书所认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费的计算标准及数额均无异议，即认定被告主张的一次性伤残补助金为9个月的本人工资（3884.67元／月）、一次性工伤医疗补助金以本人工资为计发基数计10个月、一次性伤残就业补助金以本人工资为计发基数计8个月；护理费参照2014年度《广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中“农、林、牧、渔业”职工年平均工资24432元／年标准计24天，根据相关法律规定，本院对双方当事认可的事实依法予以确认，因此，本院认定被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费合计为106492.5元[3884.67元／月×(9个月+10个月+8个月)+24天×(24432元／年÷365天)]。被告请求的劳动能力鉴定费493.5元，有收费收据证实，本院依法予以支持。
关于原告是否需要为被告补缴社会保险费问题。《社会保险法》规定社会保险费、住房公积金的征收、管理、运营以及对违规未登记、未缴纳事项和单位进行处理的主体是相关行政主管部门，征缴数额亦依法由行政主管部门审查核定，不属于民事诉讼审理范畴。被告以原告未为其缴纳失业保险费为由要求原告为其补缴，因原告不具有征收资格，该项请求不属于本案民事诉讼审理范畴，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案被告请求补缴失业保险费，所以不属于以上司法解释规定的受案范围。故被告该诉讼主张，依法不属本案民事受案范围。
关于原、被告签订的《伤残补偿协议》是否合法有效问题。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”从《工伤保险条例》的立法目的归责原则看，其意在保障遭受工伤事故伤害或者患职业病的职工及时获得医疗救治和经济赔偿，而用人单位为职工缴纳工伤保险费为法律强制性规定，职工工伤后，根据《工伤保险条例》的规定获得工伤待遇为法律赋予地权利．在被告发生工伤后，原告作为用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，违反了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利。原、被告签订的《伤残补偿协议》第二条约定被告自愿放弃申请伤残评定的权利，第三条又明确原告参照有关工伤赔偿标准给予被告相应一次性补偿，而根据协议约定，原告所赔偿给被告的数额明显过低，显失公平，且在协议签订后，原告也没有按协议履行其义务。而根据上述分析，《伤残补偿协议》又明显违反了法律的强制性规定，因此，原、被告签订的《伤残补偿协议》应属无效。
《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告没有为被告参加工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付费用给被告。根据原、被告的诉辩及主张，原告应赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费合计为106492.5元、停工留薪期工资为3884.67元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费493.5元，以上合计共111230.67元给被告，减扣其已支付的3100元，还应支付108130.67元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（二）、（六）、（九）项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告广西平海华木业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、劳动能力鉴定费合计共108130.67元给被告黄朝有；
二、驳回原告广西平海华木业有限公司的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付义务。应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告广西平海华木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（款汇至户名为：贵港市中级人民法院——诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：20×××93。）逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 洪胜武
人民审判员 李炎贞
人民审判员 张 梅
appoint
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 梁 双