山东省高密市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高民初字第340号
原告高密市城建开发有限责任公司。
法定代表人刘兴江。
委托代理人许云，法律工作者。
被告徐德俭。
委托代理人张建英，法律工作者。
原告高密市城建开发有限责任公司（下称城建开发公司）与被告徐德俭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人许云、被告徐德俭及委托代理人张建英均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，其损失不应由原告承担。迄今为止原告从未收到过关于被告工伤认定方面的通知及法律文书。仲裁委对被告的仲裁数额也未依法仲裁。请求人民法院依法判令原、被告之间不存在劳动关系；原告不应承担高密市劳动人事争议仲裁委员会（2013）第185号裁决书所确定的赔偿项目；诉讼费用由被告承担。
被告辩称，2012年12月7日，被告向高密市人力资源和社会劳动局提出工伤认定申请后，2013年1月21日高密市人力资源和社会保障局作出工伤认字（2012）20068号工伤认定决定书认定被告的受伤为工伤，但是原告没有在法定的期限内到高密市人民法院起诉。后经被告申请潍坊市劳动能力鉴定委员会于2013年5月9日作出潍劳鉴（2013）第13050502号鉴定结论通知书，确认申请人劳动功能障碍程度为9级，但是原告也未在法定的期限内申请山东省劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力重新进行鉴定。综上，本案中上述工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书均在本案仲裁前已经生效，故高密市劳动人事争议仲裁委员会下发的高劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书合法有效，原告在起诉状中提到的诉讼请求于法无据，与事实相悖，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持高劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书。
经审理查明，被告徐德俭于2013年1月22日向高密市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经调查核实：2012年7月2日9时40分许，高密市城建开发有限责任公司搅拌机工徐德俭在开搅拌机工作时，被塔吊上掉下的木板砸伤头部。医疗诊断结论为脑挫裂伤、开放性颅骨凹陷骨折、多处皮肤软组织挫裂伤、硬膜外血肿、颅底骨折。认为被告徐德俭在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的，认定为工伤，作出高人社工伤认字（2012）20068号工伤认定决定书。该工伤认定决定书已送达原告，现已生效。2013年5月9日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2013）第13050502号鉴定结论通知书，确认徐德俭劳动功能障碍程度为玖级；无生活自理障碍。该鉴定结论通知书已送达原告，现已生效。被告徐德俭于2013年8月26日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出高劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书，裁决书查明的事实：申请人即本案被告于2012年6月27日到被申请人即本案原告处从事水泥搅拌工作，约定月工资4200元。2012年7月2日9时40分许，申请人在开搅拌机工作时，被塔吊上掉下的木板砸伤头部，后被送往高密市人民医院治疗52天，医疗诊断结论为脑挫裂伤、开放性颅骨凹陷骨折、多处皮肤软组织挫裂伤、硬膜外血肿、颅底骨折。申请人的医疗费由被申请人承担。申请人住院期间由申请人之子徐宗亮陪护，徐宗亮系从事交通运输业，自称月工资6000元。还查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。为工伤事宜，申请人自己承担了鉴定费250元、鉴定时检查费280元和交通费300元。仲裁裁决的内容：一、申请人与被申请人双方劳动关系解除；二、被申请人支付给申请人住院伙食补助费624元（12元／天×52天）、停工留薪期工资24588元（2049元／月×12个月）、一次性伤残补助金18441元（2049元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金16387.2（3414元／月×12个月×40％）、住院陪护费7507.76元（144.38元／天×52天）、鉴定费250元、检查费280元、交通费300元，共计92275.96元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。庭审中，原告对仲裁裁决质证称被告非原告处的职工，对仲裁的住院伙食补助费计算标准为每天12元无异议，但病历中显示被告实际住院8天，其余存在挂床。对停工留薪期的工资认为应按社平工资的60%计算，且被告仲裁时并未主张停工留薪期的工资。被告庭审中提供高密市劳动人事争议仲裁委员会的情况说明和仲裁申请书，证明仲裁时申请的停工留薪期工资是50400元。原告对停工留薪期12个月有异议，但未在规定时间内申请鉴定。社平工资认为应按2011年潍坊市统筹地区的月均工资3054元计算。
还查明，2012年潍坊地区上年度职工月平均工资3414元。
上述事实，有原告提供的病历、高人社工伤认字（2012）20068号工伤认定决定书及送达回执、潍劳鉴（2013）第13050502号鉴定结论通知书及送达回执、高劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书、高密市劳动人事争议仲裁委员会的情况说明、仲裁申请书、鉴定费、检查费、交通费单据及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未按规定为被告缴纳工伤保险费，被告在工作过程中受伤，其所受伤害已由生效的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书确认为工伤、劳动能力障碍玖级，原告作为用人单位应当支付给被告各项工伤保险赔偿。双方争议的焦点问题是：被告是否系原告职工。根据查明的事实，高密市人力资源和社会保障局于2013年1月22日作出高人社工伤认字（2012）20068号工伤认定决定书。2013年5月9日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2013）第13050502号鉴定结论通知书。上述两份文书均已送达至原告，原告未在法定期限内复议或诉讼或提出重新鉴定，是已经生效的法律文书，具有了证明力。原告否认与被告存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的分类目录中颅内损伤脑挫裂伤S06.10停工留薪期参照12个月。故，本案中停要留薪期12个月未超出有关规定，本院予以确认。原告对停要留薪期有异议，根据证据规则，应承担举证责任。《工伤保险条例》第三十七条还规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款“职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月”；第四款“距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20％”。《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资。本人工资低于统筹地区职工工资60％的，按统筹地区职工工资60％计算”。被告主张月工资约定4200元，因被告到原告处工作时间较短，尚未发放月工资，仲裁委按社平工资3414元的60％即2049元作为月工资，被告无异议，本院采纳按月工资2049元计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金。被告主张由徐宗亮护理，月工资为6000元，未提供有效证据证明，本院不予采纳。徐宗亮从事交通运输业，应按行业平均收入计算护理费。住院伙食补助费原告提出被告有挂床现象，被告提交了病历，病历中载明住院52天，原告提出的异议无证据证明，本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第四款、《潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法有关问题的通知》、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定、判决如下：
一、原告高密市城建开发有限责任公司与被告徐德俭之间的劳动关系解除；
二、原告高密市城建开发有限责任公司支付给被告徐德俭住院伙食补助费624元（12元／天×52天）、停工留薪期工资24588元（2049元／月×12个月）、一次性伤残补助金18441元（2049元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金16387.2（3414元／月×12个月×40％）、住院陪护费7507.76元（144.38元／天×52天）、鉴定费250元、检查费280元、交通费300元，共计92275.96元，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 张 莉
审判员 赵桂玲
审判员 马江波
二〇一四年五月二十日
书记员 邱丽7