北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初26212号
原告：北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校，住所地北京市丰台区小瓦窑86号。
法定代表人：高杰，校长。
委托诉讼代理人：李娜，女，该单位工作人员。
被告：朱玉昆，男，1958年11月8日出生，汉族，无业，住北京市丰台区卢沟桥五里店***号。
委托诉讼代理人：张蕾，北京市泽韬律师事务所律师。
原告北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校（以下简称燕龙驾校）与被告朱玉昆劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告燕龙驾校委托诉讼代理人李娜,被告朱玉昆及其委托诉讼代理人张蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告燕龙驾校向本院提出诉讼请求：l、判令2003年3月l0日至2007年l2月9日学校与朱玉昆不存在劳动关系，确认双方自2007年12月10日起至2015年12月29日存在劳动关系；2、判令不支付被告2014年3月10日至2015年l2月29日带薪年休假工资5792元；3、判令不支付被告解除劳动关系经济补偿金45500元。事实和理由：被告系我单位的员工，于2015年12月29日提出解除劳动关系的书面通知后，就劳动关系期间、经济补偿金及带薪年休假工资等争议提起仲裁，我单位认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。第一，原被告双方的劳动关系自2007年12月10日起建立，有劳动合同可以证明被告的入职时间。被告主张2003年3月10日入职，却未提供相应证据，应当由被告承担举证不能的责任；第二，我单位已对被告实行年休假，被告每年都实际享受了年休假，却在无任何证据的情况下否认该事实，并要求支付未休带薪年休假的工资，仲裁裁决虽确认由被告承担举证不能的责任，但依然要我单位支付被告未休带薪年休假的工资，属于前后矛盾；第三，我单位以综合补助的方式支付被告社保费用，因被告的个人原因，已在原单位缴纳社会保险，故双方在劳动合同中一致同意我单位以综合补助的方式支付给被告后由被告自行缴纳社会保险，而被告现在却因其个人原因将责任推卸至我单位，并要求我单位支付高额的经济补偿金。故我单位不服仲裁裁决，起诉至人民法院。
被告朱玉昆辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我的入职时间为2003年3月10日，原告所述入职时间是以劳动合同为准与客观事实不符，入职时间应当以入职登记表为准，并且关于入职时间的举证责任在于原告，所以我同意仲裁裁决认定的入职时间。原告主张春节放假，并提供放假通知，但我认为春节放假与休年假不是一回事，原告没有证据证明我休了年休假，所以应当支付带薪年休假工资。关于我解除劳动关系的理由是原告没有给我缴纳社会保险，所以原告应当支付我解除劳动关系的经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：燕龙驾校与朱玉昆签订了自2007年12月10日生效为期三年的《劳动合同书》，燕龙驾校未为朱玉昆缴纳社会保险。朱玉昆于2015年12月29日因燕龙驾校未为其缴纳社会保险向单位邮寄送达《解除劳动关系通知书》，燕龙驾校已签收。2016年3月9日，朱玉昆以燕龙驾校为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认自2003年3月10日起至2015年12月29日止与燕龙驾校存在劳动关系；2、燕龙驾校支付解除劳动关系经济补偿金45500元；3、燕龙驾校支付2003年3月10日至2015年12月29日未休年休假工资26000元。2016年8月24日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第1730号裁决书，裁决：1、朱玉昆自2003年3月10日起至2015年12月29日止与燕龙驾校存在劳动关系；2、燕龙驾校于本裁决生效之日起七日内支付朱玉昆2014年3月10日至2015年12月29日带薪年休假工资5792元；3、燕龙驾校于本裁决书生效之日起七日内支付朱玉昆解除劳动关系经济补偿金45500元。
燕龙驾校主张其与朱玉昆自2007年12月10日起双方建立劳动关系，实行不定时工作制，约定工资为计件工资,社会保险以综合补助方式支付，每年春节放假15天为单位统一安排休年休假，朱玉昆不存在未休年休假的情形，并就上述主张向本院提交《劳动合同书》、2014年和2015年春节放假通知、支出凭单、2014年和2015年工资单、2014年和2015年工资表加以佐证。朱玉昆对上述《劳动合同书》、支出凭单、2014年和2015年工资单的真实性不持异议，证明目的不予认可，对上述2014年和2015年春节放假通知、2014年和2015年工资表的真实性不予认可，提出该工资表上的签名非其本人书写，并主张其于2003年3月10日入职燕龙驾校，担任教练员，月均工资3500元，在职期间未休年休假，就此主张向本院提交如下证据：北京市机动车教练员证，工资表，学员张磊、刘嘉辰、王伟出具的证明及身份证复印件，解除劳动关系通知书及快递单、查询结果，燕龙驾校在仲裁提交的答辩书。燕龙驾校对上述北京市机动车教练员证、工资表的真实性和证明目的均予以认可，对上述解除劳动关系通知书及快递单、查询结果和燕龙驾校在仲裁提交的答辩书真实性不持异议，证明目的不予认可，对上述学员张磊、刘嘉辰、王伟出具的证明及身份证复印件真实性不予认可。
本院认为，当事人应当依法主张权利，对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的入职、离职以及劳动报酬的发放属于用人单位掌握的资料，用人单位对此承担举证责任，现燕龙驾校主张其与朱玉昆自2007年12月10日签订劳动合同书起双方建立劳动关系，此前朱玉昆在其单位工作系劳务关系，但未能提供证据加以证明，故本院对朱玉昆主张其于2003年3月10日入职燕龙驾校的事实予以采信。燕龙驾校主张朱玉昆为计件工资，朱玉昆主张其月工资为3500元，但双方均未能就其所主张的工资标准向本院提交充分证据加以证明，现本院结合2014年和2015年的工资单及支出凭单予以核算，认定朱玉昆的月平均工资为3312.92元。关于未休年休假工资，参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，朱玉昆于2016年3月9日申请劳动仲裁，燕龙驾校应就两年之内已安排朱玉昆休年假或已支付朱玉昆未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由朱玉昆承担。燕龙驾校未能举证证明2014年3月10日至2015年12月29日期间已安排朱玉昆享受带薪年休假或支付其未休年休假工资，朱玉昆未就其工作年限向本院出具相关证据，本院认定其工作年限为2003年3月10日至2015年12月29日，朱玉昆累计工作已满10年不满20年，在职期间每年应享有10天的带薪年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，燕龙驾校应支付朱玉昆2014年3月10日至2015年12月29日期间带薪年休假工资5483.45元。燕龙驾校主张其未为朱玉昆缴纳社会保险但双方约定以综合补助方式支付朱玉昆缴纳的社会保险，但其未能提交充分证据证明工资表中的“补助工资”即为社会保险补偿，且工资表亦非朱玉昆本人签字确认，故对其上述主张，依据不足，本院难以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，燕龙驾校应当支付朱玉昆解除劳动关系经济补偿金43067.96元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、朱玉昆自二〇〇三年三月十日起至二〇一五年十二月二十九日止与北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校存在劳动关系；
二、北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内支付朱玉昆二〇一四年三月十日至二〇一五年十二月二十九日带薪年休假工资五千四百八十三元四角五分；
三、北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内支付朱玉昆解除劳动关系经济补偿金四万三千零六十七元九角六分；
四、驳回北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 潘 磊
二〇一六年十二月九日
书记员 全敏敏