济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初3号
原告：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
原告于兆范与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于兆范，被告科技公司的法定代表人冯丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于兆范向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2005年1月至2016年9月因资金用于业务发展而拖欠的工资263008元；2.判令被告支付2012年1月至2016年9月所拖欠的应发工资123030.95元。事实和理由：原告于1989年1月进入被告的前身山东经济技术物资市场信息交流网工作。经被告主管部门山东省科学技术委员会批准，1992年8月信息交流网与山东省科技情况研究所分离成立了山东省科技经济信息产业公司即被告，1996年被告又注册成立了山东省科经贸信息网络中心。以上两个具有独立法人资质的机构实质上是一套人马两个牌子，包括业务、人员、法人等完全一致。原告自被告1992年8月成立之日就担任被告的部门经理，与被告签订的固定期限劳动合同到期后于1999年12月16日又续签了无固定期限劳动合同。2011年12月原告被主管部门山东省科技厅任命为被告的副总经理，2016年1月又被任命为主要负责人并主持工作，2016年3月兼任党支部书记。
（一）上调挂账工资部分。2005年至2011年，被告按照省政府文件精神连续7年给原告上调了岗位工资。当时，由于被告网络业务急需资金投入，被告在征求了全体职工意见后，将原告的上调工资挂账，待被告资金条件允许后再支付给原告。期间，被告根据资金状况曾不定期兑现过部分上调工资。此项拖欠原告增调工资263008元。
（二）拖欠工资部分。2013年，因主管部门对被告的业务进行政策性调整，主营业务的调整导致被告资金紧张，被告参照济南市最低工资为职工统一平均发放临时工资，不足部分进行挂账处理，允诺在公司状况好转时予以补发。自2013年9月份起，被告给原告发放的临时工资为：2013年9月-2014年2月1780元；2014年3月-2015年2月1900元；2015年3月-2016年2月2000元；2016年1-2月4334.35元；2016年3月-2016年12月1900元。此项拖欠原告应发工资合计263008元。
（三）原告于2012年12月24日被山东省科技厅任命为被告的副总经理，但在2012年被告依旧按部门经理给原告发放工资，并没有执行公司副职的标准。
2016年1月27日，省科技厅分管厅长召集被告单位全体职工大会，宣布2016年除个别确因工作需要的岗位外，所有其他职工全部放假；自3月份起，无论是否在岗，所有人均按1900元的标准统一发放生活费。此后，其他职工全部待岗未再上班。自1月27日起，原告一直坚守工作岗位。除了公司日常工作外，原告还额外承担了全体30余名职工挂账工资在仲裁委、法院申诉的应诉及其相关工作。同时，也承担了省政府主导的企业划转工作。因为工作繁杂工作量大，原告不得不经常加班加点。依照《工资支付条例》，经科技厅领导同意，公司不上班职工工资挂账截止到2016年2月，3月份起不再挂账，在岗职工工资则继续挂账。目前，不上班职工普遍都在从事第二职业，同时从公司领取高于济南市在岗职工最低标准的工资（1900元），而全身心在岗工作的原告却只有1900元/月的收入，剩余部分尽管可以继续挂账，但除去个人承担的五险一金外每月仅剩余千余元，严重影响了原告的生活。为此提起诉讼，请求判令被告自2016年3月起以现金方式向原告全额支付应付工资。
于兆范在诉讼过程中提出申请，增加及变更诉讼请求：1.增加2012年全年原告升职应该调增而未增的职务工资，判令将被告拖欠和欠发原告的挂账工资认定时间延续至2016年12月；2.判令被告自2016年3月起，以现金方式全额支付原告的应付工资；3.判令被告支付原告2005年1月-2016年12月因资金用于业务发展而拖欠的增调挂账工资273739.50元，判令被告支付原告2012年1月-2016年12月所拖欠的应发工资137364.50元。
科技公司辩称,关于原告变更后的第一项请求因为是前任领导定的政策，公司领导班子也认为不合理，应当给予适当调整。第二项诉讼请求，员工付出劳动，公司应该给予相应报酬，但是公司现在经营困难，全额支付有困难。第三项诉讼请求与公司核算的数据不一致。
本院经审理，认定事实如下：1.于兆范与科技公司之间存在着劳动关系。1999年12月16日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限选用无固定期限，自1999年12月16日起生效；于兆范的工作岗位为副总岗位，负责酒店管理工作。合同还对其他事项进行了约定。科技公司的主管部门山东省科学技术厅于2011年12月24日作出鲁科人字（2011）261号文件即《关于冯丽霞等同志职务任免的通知》，载明聘任冯丽霞及于兆范为科技公司副总经理（聘期三年，试用期一年）。2.自2005年-2011年，科技公司调整工资，于兆范月增资总额分别为180元、300元、360元、450元、270元、360元和270元，新工资标准分别为1656元、1956元、2316元、2766元、3036元、3396元和3726元。3.于兆范的工资虽经调整，但科技公司并未进行实际发放。于兆范在诉讼过程中提供2005-2016年挂账工资明细，载明其间挂账金额分别为972元、6318元、12150元、19440元、23814元、29646元、33169.50元、31590元、29160元、29160元、29160元和35397元，合计为279976.50元；另在2006年和2012年分别补发1498.50元和4738.50元，合计6237元；2012年-2016年分别降挂6318元、17338.20元、37675.80元、34733元和42271.50元，合计为138336.50元。其说明挂账工资即为279976.50元-6237元，计273739.50元；降挂138336.50元即为欠发工资。科技公司对2005-2016年挂账工资无异议，但对降挂即欠发工资提出与其公司核对数额并不一致。于兆范对此重新核对后确认2012年应为5346元，合计为137364.50元，科技公司对此予以确认。4.在本案起诉前，于兆范作为申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人科技公司向其支付2005年1月至2016年9月因资金用于业务发展而拖欠的工资262764元及支付2013年9月至2016年9月所拖欠的应发工资122048.45元。在仲裁庭审中，于兆范将两项仲裁请求数额分别变更为263008元和123030.95元。该仲裁委审理后作出济劳人仲案（2016）562号《仲裁裁决书》，裁决科技公司于裁决生效之日起十五日内向于兆范支付工资113489.60元（含用人单位依法代扣代缴的各项税费），并驳回了于兆范的其他仲裁请求。于兆范对该裁决不服，诉至本院。
以上事实有于兆范提交《劳动合同》、2005年-2011年企业职工调整工资审批表、个人银行账户明细、（2016）562号《仲裁裁决书》、2005-2016年挂账工资明细、2005-2016年度调增工资情况说明及当事人双方的陈述为凭。
本院认为，于兆范与科技公司之间存在劳动关系及科技公司未及时向于兆范发放工资的事实当事人双方并无异议，本院亦予确认。
于兆范在起诉时提出了诉讼请求，后在诉讼过程中进行了变更，归纳起来是是要求科技公司向其支付自2005年1月-2016年12月的挂账工资273739.50元和2012年1月-2016年12月拖欠的应发工资137364.50元。以上两项数额科技公司无异议，本院亦予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。科技公司对以上欠发款项应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告于兆范支付2005年-2016年的挂账工资273739.50元；
二、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告于兆范支付2012年-2016年拖欠的应发工资137364.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年二月二十日
书记员 刘书宁