上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初5313号
原告：上海意邦服饰有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：谢飞剑，总经理。
委托诉讼代理人：王云霞。
被告：陈春妹，女，1971年2月22日生，汉族，住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：肖丞，上海德禾律师事务所律师。
原告上海意邦服饰有限公司与被告陈春妹劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序于2017年5月4日、5月25日两次公开开庭进行了审理。原告上海意邦服饰有限公司的委托诉讼代理人王云霞、被告陈春妹的委托诉讼代理人肖丞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海意邦服饰有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30,672元。事实和理由：被告在2016年4月开始陆续请病假，4月至8月期间多次违纪违规，公司依照规章制度给予其警告达4次，并将书面处分决定通过快递予以了送达。被告严重违反了公司的规章制度，故原告于8月12日通过申通快递向其送达了劳动合同关系于9月1日解除的通知，现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
被告陈春妹辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2011年12月15日进入原告处从事导购工作，双方签订过劳动合同，末次签订的合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日。每月工资由基本工资和业务提成组成，基本工资为当年度本市最低工资。
2016年4月16日，被告至宝山区张庙街道泗塘社区卫生服务中心就诊，该中心为其出具了《疾病证明单》，上面载明：“腰椎间盘突出症，建议4月16日上午至4月18日下午休息”。
4月22日，被告至宝山区仁和医院(复旦大学附属华山医院宝山分院)骨科就诊。当日，被告向原告递交了由该院出具的《疾病证明单》，上面载明：“腰突症，休一周”。5月3日，被告再次至该医院骨科就诊，该院于当日向其开具了《疾病证明单》，载明：“腰突症，休一周”。当日上午，被告通过微信向人事请病假，但未提交《疾病证明单》及就诊资料的原件。5月9日，原告分别以被告4月22日就医的宝山区仁和医院不属于三甲医院且属于再次违反规定、5月3日的病假未提交病假单原件等为由给予被告警告各1次。同日，原告通过顺丰速运向被告“宝山区呼玛一村XXX号XXX室”的地址发出邮件2份，运单号分别为XXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXX，其中运单号为XXXXXXXXXXXX的邮件“托寄物内容”处填写内容为：“再次违规就医的行政处理通知”，运单号为XXXXXXXXXXXX的邮件“托寄物内容”处填写内容为：“未及时、按时将就诊资料(5月3日的)提交公司的行政处理通知及……”。
6月1日至8日，被告在上海市第十人民医院住院治疗，其中于6月3日行“腹腔镜下单侧卵巢输卵管切除术+腹腔镜下输卵管囊肿切除术”。出院诊断为：1、卵巢囊肿；2、输卵管系膜囊肿；3、子宫平滑肌瘤。该院于6月1日为被告开具了为期1个月的《职工病伤娩休假证明书》。7月1日，被告又至该院就诊，病史资料上显示“附件切除术后1月，要求休息，现无不适”。7月4日，原告以被告递交的6月1日至7月1日的病假单为复印件、出院小结不完整、7月1日至14日的病假单等就诊资料为复印件且医生明确写明是被告要求休息为由给予被告警告处分。同日，原告通过顺丰速运向被告“宝山区呼玛一村XXX号XXX室”的地址发出邮件1份，运单号为XXXXXXXXXXXX，“托寄物详细资料”处填写内容为“警告处理通知”。
7月29日，被告再次至上海市第十人民医院就诊，诉称“偶有切口痛”，该院为被告开具了期限为8月1日至31日的《职工病伤娩休假证明书》。8月2日，原告以被告此次提供的病假单为复印件且经多次提醒仍拒绝提供原件为由再次给予被告警告处分。同日，原告通过申通快递向被告“宝山区呼玛一村XXX号XXX室”的地址发出邮件1份，邮件查询结果显示系家人签收。
8月12日，原告向被告邮寄送达了解除劳动关系的通知，上面载明：被告2016年5月至8月期间多次违规，公司给予警告处分达4次，根据《员工手册》中“十二个月内累计三次警告，属于严重违反公司规章制度，公司可以与之解除劳动合同，且无任何经济补偿”的规定，公司决定于2016年9月1日起解除劳动合同关系。
另查明，顺丰速运集团(上海)速运有限公司于2017年1月10日出具证明，载明：运单号为“XXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXX”的快件由其分别于2016年5月9日、7月6日从原告处收取后寄往“上海呼玛一村XXX号”，分别于5月10日、7月7日派达。
再查明，《员工手册》中规定：员工就医必须在公司指定的医院或三甲医院(急诊除外)；请病假必须当天提交病假单原件、就诊挂号单原件、检查报告单原件或复印件、就诊发票复印件及就诊病史记录复印件，不能当天提交的须口头、短信或微信报备，报备后次日必须提交，未按时提交又未到岗工作，记警告1次；员工在非指定医院、三甲医院就诊而又不属于急诊情形的，一律按照事假处理，提交无效病假单的，每发现一次记警告1次；十二个月内累计三次警告者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系等。
又查明，双方末次签订的劳动合同末尾部分载明《员工手册》为电子版，并对登录路径有详细载明。《员工入职培训记录》上也显示，2013年10月10日原告对被告进行过《员工手册》内容的培训，且被告知晓《员工手册》的内容并知晓登录路径。
2016年9月6日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,672元；2、原告支付2016年6月1日至9月1日病假工资5,336元；3、原告支付2016年5月1日至31日工资差额280元；4、原告支付2016年5月1日国定假加班工资302元。该仲裁委员会于2016年11月4日作出松劳人仲(2017)办字第4076号裁决书，裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30,672元；2、原告支付被告2016年6月1日至8月31日病假工资5,256元；3、原告支付被告2016年5月工资差额245.23元；4、原告支付被告2016年5月1日加班工资302元。嗣后，原告不服仲裁裁决第1项遂诉至本院。
审理中，原告表示被告提交的2016年4月16日至18日的请假单是社区卫生服务中心所出具，公司《员工手册》明确规定员工就医必须在公司指定的医院或三甲医院(急诊除外)，但考虑到被告是初次违纪，故公司只是提醒被告今后要严格按照遵守公司规章制度，并未给予任何处理，且正常发放了病假工资，然而之后被告提交的4月22日起休息一周的病情证明单，是由宝山区仁和医院出具，该医院既非三甲医院，也非公司指定的医院，且并非急诊，故公司依据《员工手册》请假一节中的第5条：“员工就医必须在公司指定的医院或三甲医院就医……”及第9条：“对于初次未在指定医院或三甲医院就医请假不到岗的员工公司不予作行政处分，但再次违背公司规定时每违规一次，记警告一次”的规定给予被告警告处理。另外，因被告提交的5月3日至9日的疾病证明单仍为宝山区仁和医院出具，上面也未加盖无医院公章，且截至5月9日也未收到疾病证明单原件，故公司依据《员工手册》上述两条及第6条：“请病假必须当天向公司提交病假单原件、就诊挂号单原件……”的规定给予被告警告1次，并于5月9日向被告邮寄送达了该两次的书面处理结果。嗣后，被告提交的6月1日至7月1日的病假单又为复印件，出院小结也不完整，7月1日至14日的病假单和挂号单为复印件，且就诊记录上医生写明是“要求休息，现无不适”，故公司于7月4日给予被告警告1次，并向被告邮寄送达了书面处理结果。之后，被告提供的8月1日至31日的病假单仍为复印件，故公司于8月2日再次给予被告警告1次，并向其邮寄送达了处理结果。因被告的行为已符合《员工手册》中的“十二个月累积三次记警告，属于严重违反公司规章制度，公司可以与之解除劳动关系，且无任何经济补偿”的规定，故公司决定自2016年9月1日起与其解除劳动合同关系，并于2016年8月8日通过申通快递向其邮寄送达了处理决定。被告辩称仅收到解除劳动关系的邮件，其它均未收到过，另辩称因原告派人假装快递人员骗取被告开门去被告家核实情况，并且找被告的主治医生让医生不要再开病假单，双方由此产生了极大的不信任，被告担心原件上交后说不清楚。
以上事实，由劳动合同、证明、员工手册、员工入职培训记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者因疾病需要停止工作休息的，应当凭医疗机构开具的病情证明单，并由用人单位审核批准。《员工手册》中关于请病假的流程及需要提供的材料的规定，并无不当之处，该规定对于被告应当有约束力，原告依据该条规定给予被告警告处分，并无不当，本院予以确认。从原告提供的快递单、送达查询情况及顺丰速运出具的证明来看，原告每次给予被告警告处分后都予以了书面告知，现被告否认收到过除解除通知以外的其它材料，无相反证据证实，本院不予采信。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。被告的行为的确已符合《员工手册》中用人单位可以解除劳动合同关系的情形，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。
关于仲裁裁决第二至四项，双方均未提出异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：
一、原告上海意邦服饰有限公司不支付被告陈春妹违法解除劳动合同的赔偿金30,672元；
二、原告上海意邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈春妹2016年6月1日至8月31日病假工资5,256元；
三、原告上海意邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈春妹2016年5月工资差额245.23元；
四、原告上海意邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈春妹2016年5月1日加班工资302元。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海意邦服饰有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一七年七月四日
书 记 员 姚吉妮
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。