天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5109号
原告刘胜波。
被告天津安和物业管理有限公司，住所南开区龙川路。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。
原告刘胜波与被告天津安和物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘胜波，被告安和物业管理公司的委托代理人李家泰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年10月1日原告到被告处工作，岗位为保安员，上12小时休息24小时，被告从未给付原告加班费补偿，原告认为被告违反劳动法及相关法律规定。为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、延时加班费12040元、公休日加班费58899.2元、法定节假日加班费28048.76元；2、违法解除劳动合同赔偿金37800元；3、夜班费20400元；4、冬季采暖费3120元；5、年终奖3600元；6、全勤奖3400元；7、防暑降温费和年假1200元；8、工资差额560元；9、交付劳动合同文本，并延续劳动合同。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；2、巡视记录表16张；3、巡视交接记录表28张；4、签到表复印件4张；5、企业户卡1份；6、社保缴费明细1份。
被告质证意见为对于证据1、5、6真实性无异议；证据2、3、4真实性不予认可，原告证明目的不予认可，因为是复印件，没有被告领导确认，并且均是2013年的证据与想要证明的事实的时间段不符，不具有证明力，其关联性不认可。
被告辩称，原告诉请部分已经超过诉讼时效，法院不应采纳；被告所属的集团公司整体裁员，依照相关法律规定，被告与原告经过协商解除劳动合同，不存在违法解除的事实，被告已经将原告安置到新的公司，不同意给付违法解除劳动合同赔偿金；被告是实行标准工时制，不存在夜班；年终奖及全勤奖不是国家规定的给付项目，被告公司没有年终奖及全勤奖制度，请法院驳回；原告已与新的公司签订劳动合同，所以继续履行劳动合同不存在；原告每月收入1680元，已经超过国家最低工资标准，所以不应支持，请法院依法裁决；年假被告公司规定同意休息，如果不休息也不补偿。请求驳回原告诉请。
被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件1份；2、工资明细表复印件13页；3、考勤记录复印件13页；4、离职审批单复印件1份；5、劳动合同复印件1份，证明原告已经入职金源海洋物业公司；6、原告工资明细复印件1份。
原告质证意见为证据1真实性不予认可，合同签字属实；证据2不认可，该表金额属实，但是考勤记录时间不属实；证据3不符，该证据是被告自行制作的；证据4不认可，是被告自行制作的，签字是原告本人的；证据5真实性认可；证据6没有异议。
经审理查明，2004年7月25日原告入职被告处，工作岗位保安员，2015年4月30日原告提出辞职。2015年5月19日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2015年5月26日该仲裁委做出南劳人仲不字（2015）第336号不予受理通知书。原告因此诉至本院，请求判如所请。
庭审中，原告撤回诉请第八项中给付合同文本的诉请，本院已准许。
查，原告主张其作息时间为上12小时休息24小时，提供的2014年2月15日至3月1日工作交接表、2015年1月24日至2月9日巡查记录表佐证，工作交接表显示为当日8时30分至20时30分或当日20时30分至此日8时30分，巡查记录表显示每天夜间巡视情况，工作交接表、巡查记录表均有原告在内的人员签字。原告要求按照国家最低工资标准计算加班费。
另查，被告提供的仅有考勤员签字的2014年4月至2015年4月考勤表，仅有出勤与休假的记录，无具体时间记载，显示原告为工作5天，休息2天。被告提供的2014年4月至2015年4月工资表显示原告工资为天津市最低工资标准。工资明细显示原告2010年至2011年7月工资1100元；2011年8月至2014年3月工资1600元；2014年4月至2015年3月工资1680元；2015年4月工资1850元。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。原告为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供工作交接表、巡查记录表佐证，符合保安岗位责任需要。被告提供的考勤表仅能显示出勤情况，但未提供证据证明在原告标准工时工作的情况下能够保证服务单位的安全保卫需要，因此原告主张作息时间为工作12小时休息24小时，本院予以支持。据此可知原告在每年延时加班792小时、2015年4月延时加班66小时，2004年至2007年法定节假日加班7天、2008年至2014年每年法定节假日加班9天，2015年法定节假日加班3天。原告主张按照天津市最低工资标准计付加班费，不违反法律规定，本院照准。因此被告应给付原告延时加班费72269.99元。法定节假日加班费12732.43元，被告未提供证据证明已给付原告延时加班费、法定节假日加班费，因此被告应给付原告延时加班费72269.99元、法定节假日加班费12732.43元。原告作息时间为上12小时休息24小时，不符合给付公休日加班费的条件，因此本院不予支持。
关于夜班费，原告2014年5月至12月夜班80个，被告应付夜班费1568元（19.6＊80）。2015年夜班40个，被告应付夜班费860元（21.5＊40）。因此被告应付原告夜班费2428元（1568＋860）。原告未提供证据证明其主张的其他时间夜班情况，因此本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，被告提供的工资表中均未显示给付，因此被告应给付原告2014年防暑降温费512元，2014年冬季采暖补贴520元。2014年之前的防暑降温费、冬季采暖补贴，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
关于工资差额，被告提供工资明细显示原告2010年至2011年7月工资1100元、2011年8月至2014年3月工资1600元、2014年4月至2015年3月工资1680元、2015年4月工资1850元，可知2011年4月至7月每月低于天津市最低工资标准60元，因此被告应给付原告工资差额240元。（60＊4）
关于未休带薪年休假工资，原告1993年参加工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，2014年原告应享受15天的带薪年休假，2015年应享受4天（15＊120／365）的带薪年休假，但被告证据不能证明已安排原告休假或给付未休带薪年休假工资，被告应给付原告带薪年休假工资2935.17元（1680／21.75＊19＊200%）。原告未提供证据证明其曾就2014年之前的未休带薪年休假工资向被告主张权利，因此本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，被告提供的证据证明原告为辞职，因此原告该项请求，本院不予支持。
关于全勤奖、年终奖，原告未就其主张提供证据证明，因此本案不予支持。
关于延续劳动合同，2015年4月30日原告提出辞职，原告现再要求继续履行原劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波延时加班费72269.99元；
二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波法定节假日加班费12732.43元；
三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波2014年防暑降温费512元；
四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波2014年冬季采暖补贴520元；
五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波工资差额240元；
六、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波带薪年休假工资2935.17元；
七、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波夜班费2428元；
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。