江苏省常州经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0492民初472号
原告：常州市天心帝人纺织有限公司，住所地常州市武进区遥观镇中吴大道芳庄段17号。
法定代表人：颜永灵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄树龙，男，该公司副总经理。
被告：刘春耕，男，1986年2月5日出生，汉族，户籍地安徽省界首市，现住常州市。
原告常州市天心帝人纺织有限公司（以下简称天心帝人公司）与被告刘春耕劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月6日、5月10日公开开庭进行了审理。原告天心帝人公司的委托诉讼代理人黄树龙、被告刘春耕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天心帝人公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无需支付被告2016年8月份的剩余工资、双倍工资及经济补偿金。事实和理由：1.我公司多次通知被告来领取工资，是被告自己不要，并表示要起诉我公司拿双倍工资。因此，不是原告拖欠被告工资；2.被告是我公司临时试用工，当时进厂时便要求其签合同，是被告不愿意签，要求试用合格了再一起签。而且被告在试用期间搞破坏，扇动工人停工闹事，还把产品搞坏又不负责；3.被告主张经济补偿金没有事实依据；4.被告不遵守规定给我公司造成经济损失，我公司将保留追偿的权利。
被告刘春耕庭审中辩称，1.我进入原告单位工作后是原告不愿意和我签合同，所以应支付双倍工资；2.原告无故克扣我2016年8月份的工资730元，应该支付；3.2016年9月份的工资5586原告没有支付，应该支付；4.原告不要我继续工作了，所以应当支付经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告刘春耕于2016年2月27日进入原告天心帝人公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年7月份之前，被告的工资报酬按照年薪65000元的标准进行计算。自2016年7月起，被告的计薪方式改为计件制。被告的计薪周期为每月一号至月末。2016年7月，被告的工资为5880元，2016年8月，被告先行领取了工资6000元。2016年10月4日，原告向被告出具一份证明，载明“本厂季节性用工刘春耕同志，由于不符合本厂生产要求，于2016年9月30日不能再录用，工资待遇结清至2016年9月30日。”被告收到该证明后即离开原告单位。后被告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2016年8月份扣发的工资730元、9月份工资5586元；2.原告支付被告2016年3月27日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资37913元；3.原告支付被告2016年8月9日至9月30日期间经济补偿金5416元。该仲裁委于2016年12月7日立案受理。在仲裁委庭审过程中，原告对被告主张补发2016年8月份工资730元、支付2016年9月份工资5586元均没有异议。2016年3月至9月期间，被告月平均工资为5651.81元。2017年2月3日，该仲裁委作出常武劳人仲案字（2016）第1361号仲裁裁决，裁决：原告支付被告2016年8月份工资差额730元、2016年9月份工资5586元、2016年3月27日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资35319.66元、经济补偿金5416元。原告不服该裁决，遂诉来本院。
本院认为：根据《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。原告在仲裁委的庭审过程中对被告主张补发2016年8月份工资730元，支付2016年9月份工资5586元均没有异议，故对被告要求原告补发2016年8月份工资730元，并支付2016年9月份工资5586元的请求，本院予以支持。
关于被告入职时间，被告陈述是2016年2月27日，原告认为是2016年3月1日，但原告未能提供职工名册以证明其主张的事实，应当承担不利后果，对被告陈述入职时间为2016年2月27日的主张，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人在被申请人处劳动关系的存续期间为2016年2月27日至2016年9月30日，双方未签订书面劳动合同，故对被告要求原告支付2016年3月27日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，本院予以支持。2016年7月之前，原告按照年薪65000元的标准支付给被告工资，故2016年3月27日至2016年6月30日期间，原告应当支付被告二倍工资17123.66元。自2016年7月起，被告的计薪方式为计件制。2016年7月至2016年9月期间，被告的月工资分别为5880元、6730元、5586元，故2016年7月1日至2016年9月30日期间，原告应当支付被告工资18196元。据此，2016年3月27日至2016年9月30日期间，故对被告要求原告支付二倍工资35319.66元的请求，本院予以支持，超过部分应予驳回。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告出具一份证明认为被告不符合原告生产要求，于2016年9月30日不再录用，故原告应当就解除劳动关系的合法性承担举证责任。原告未能向本院提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院认定原告解除双方劳动关系构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2016年2月27日至2016年9月30日期间在原告处工作，工作期限满六个月不满一年，原告应当支付被告一个月工资的经济补偿。被告的月平均工资为5651.81元，故对被告要求原告支付经济补偿金5416元的请求，本院予以支持。
综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告刘春耕的部分请求合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告常州市天心帝人纺织有限公司的全部诉讼请求；
二、原告常州市天心帝人纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘春耕2016年8月份工资差额730元；
三、原告常州市天心帝人纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘春耕2016年9月份工资5586元；
四、原告常州市天心帝人纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘春耕2016年3月27日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资35319.66元；
五、原告常州市天心帝人纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘春耕经济补偿金5416元。
六、驳回被告刘春耕的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告常州市天心帝人纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院（户名：常州市中级人民法院，开户行：江苏银行常州分行营业部，账号：80×××63）预交上诉案件受理费。
审 判 员 黄冬梅
二〇一七年五月十日
见习书记员 石梓然