天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5823号上诉人（原审原告）：天津市利通源工贸有限公司，住所地天津市静海区唐官屯镇开发区。法定代表人：刘润国，经理。委托代理人：刘定远，天津宇平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文元。上诉人天津市利通源工贸有限公司（以下简称利通源公司）因与被上诉人李文元工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2016）津0118民初3637号民事判决，�本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新理由不开庭进行了审理。本案现已审理终结。利通源公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人原审诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：双方系劳务合同关系，不是劳动合同关系，不存在工伤保险待遇问题。李文元未答辩。利通源公司向一审法院起诉请求：1、依法判令利通源公司不向李文元支付津静劳人仲案字（2016）第208号仲裁裁决书裁决的费用；2、诉讼费用由李文元承担。一审法院认定事实：李文元系利通源公司职工，2013年2月进厂，操作工。2014年8月17日在工作中受伤，李文元自行垫付二次手术及复查医疗费共计15224.61元，利通源公司已支付李文元生活费10000元。利通源公司未为李文元缴纳社会保险。李文元伤后未回厂�作，2016年1月4日，双方解除劳动关系。2015年9月23日，天津市静海区人力资源和社会保障局认定李文元为工伤，停工留薪期为8个月，其中不稳定期为2个月，恢复期为6个月，自2014年8月17日至2015年4月16日。2016年1月18日，天津市静海区劳动能力鉴定委员会对李文元进行伤残鉴定，结论为八级伤残。另李文元曾向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求利通源公司支付其各项工伤保险待遇共计158800元。2016年5月6日，天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会作出津静劳人仲案字（2016）第208号仲裁裁决书，裁决利通源公司支付李文元一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金28116元、一次性伤残就业补助金42174元、停工留薪期工资33600元、医疗费15224.61元，以上合计人民币165314.61元。扣除利通源公司已支付生活费10000元，利通源公司再支付李文元155314.61元。一审法院认为，天津市静海区人力资源和社会保障局认定李文元受到的事故伤害为工伤，天津市静海区劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为8个月并确定其伤残为八级，符合相关法律规定，具有法律效力。利通源公司虽对此提出异议，但认定工伤认定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书已经合法送达，利通源公司未在法定期限内就认定工伤决定书向相关部门提起行政复议或行政诉讼，亦未就劳动能力鉴定结论书提出复鉴申请，现认定工伤认定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书均已经生效且对利通源公司具有约束力，庭审中利通源公司也并未提交证据推翻该工伤认定书及伤残等级鉴定结论或证明其与利通源公司之间不存在劳动关系，故法院对利通源公司所述未收到认定工伤决定书等抗辩理由，�予采信。李文元系工作原因受到事故伤害且经工伤认定，其应当享受工伤保险待遇。由于利通源公司未为李文元依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，李文元依法享受的工伤保险待遇应由利通源公司支付。关于李文元的工资认定，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”利通源公司在诉讼中未向法院提交工资表等相关证据用以证明利通源公司的工资问题，亦无法证明仲裁裁决认定的工资数额错误，其应当承担举证不能的责任，法�对李文元主张其月平均工资为4200元予以认定。一、关于李文元停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，李文元的停工留薪期为8个月，因此，利通源公司应向李文元支付停工留薪期工资为33600元（4200元/月×8个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为八级的，一次性伤残补助金为11个月职工本人工资。故，李文元的一次性伤残补助金应当为46200元（4200元/月×11个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。李文元于2016年1月4日与利通源公司解除劳动关系，因此，应当以李文元提出解除劳动合同时上一年度即2015年天津市职工月平均工资4686元为标准计算赔偿数额。根据李文元的伤残等级，利通源公司应向李文元支付一次性工伤医疗补助金为28116元（4686元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为42174元（4686元/月×9个月）。在本案庭审中，双方对于利通源公司给付李文元生活费10000元均无异议，故法院对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《工资支付暂行规定》第六条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、天津市利通源工贸有限公司自判决生效之日起五日内给付李文元停工留薪期工资33600元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金28116元、一次性伤残就业补助金42174元、医疗费15224.61元，以上合计人民币165314.61元，扣除天津市利通源工贸有限公司已支付李文元的生活费10000元，天津市利通源工贸有限公司再支付李文元155314.61元；二、驳回天津市利通源工贸有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。�件受理费5元，由天津市利通源工贸有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人利通源公司并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实所作判决并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规�，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市利通源工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 殷 焱代理审判员 王 晶代理审判员 康 艳二〇一六年九月十四日书 记 员 姜腾飞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……