宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终827号
上诉人（原审被告）银川正佳贸易有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人钟焕南，该公司总经理。
委托代理人吴卫宁，宁夏正义达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）撒某，女，1987年2月5日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人贺丽娟，宁夏宁竞达律师事务所律师。
上诉人银川正佳贸易有限公司因与被上诉人撒某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第8894号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月6日公开开庭审理了本案。上诉人银川正佳贸易有限公司（以下简称正佳贸易公司）的委托代理人吴卫宁与被上诉人撒某及其委托代理人贺丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明,2011年6月11日，撒某入职到正佳贸易公司担任货品主管一职。2011年6月28日，双方签订了为期一年的劳动合同，后两次续签。正佳贸易公司自2013年8月起给撒某缴纳各项社会保险费。2015年6月撒某怀孕。2015年8月，撒某缺勤16天，撒某称其因孕期反应事前通过微信向公司领导请假，事后又补交了书面请假手续，正佳贸易公司称撒某未履行请假手续，属于无故旷工。2015年9月8日后，撒某再未到正佳贸易公司上班，也未履行请假手续。2015年9月16日，正佳贸易公司在银川晚报登报解除了与撒某的劳动关系。撒某在职期间月平均工资4572元。正佳贸易公司欠付撒某2015年8月份工资1252元和2015年9月份工资1243元。2015年6月，因撒某工作失误，正佳贸易公司扣发撒某工资3200元，正佳贸易公司在工资表员工签名一栏注明了扣发的金额，撒某在员工签名一栏旁边的空白处签名确认。2015年11月，撒某向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.正佳贸易公司向撒某支付违法解除劳动合同赔偿金36576元（月工资4572元×4年×2倍）；2.正佳贸易公司向撒某支付拖欠工资5695元（2015年6月扣发工资3200元＋2015年8月份工资1252元＋2015年9月份工资1243元）；3.正佳贸易公司为撒某补缴2011年6月至2013年7月的各项社会保险费。2015年12月14日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]第503号仲裁裁决书，裁决：1.正佳贸易公司支付撒某2015年8月份工资1252元、2015年9月份工资1243元；2.驳回撒某的其他请求。仲裁裁决书并载明第一项裁决为终局裁决。仲裁委认定撒某未履行请假手续就不到正佳贸易公司上班，属于严重违反用人单位规章制度，正佳贸易公司解除劳动关系合法，故未支持撒某关于违法解除劳动关系赔偿金的请求。撒某提交的银川市妇幼保健院生化检验报告单显示，撒某曾在2015年8月3日、8月4日到该院进行妊娠检查。2015年8月20日银川市妇幼保健院门诊病历患者主诉一栏记载为撒某突然晕倒。撒某在诉讼阶段补充提交的新证据微信记录显示，2015年7月18日，撒某给正佳贸易公司副总经理周某（正佳贸易公司法定代表人钟焕南妻子）发微信称其肚子不适有些出血；2015年7月21日，撒某给周某发微信称其孕酮低，需要吃药保胎；2015年8月4日，撒某给周某发微信称其孕期检查结果不太好，向周某请假一周；2015年8月11日，撒某给正佳贸易公司人事经理唐某某发微信称甲状腺激素需要复查，需要加休两天，唐某某回复收到；2015年8月23日，唐某某给撒某发微信称其权限没法给撒某一直准假，让撒某向总经理请假；2015年9月，撒某向正佳贸易公司补交了书面请假单2张，一张请假日期为2015年8月3日至8月12日，另一张请假日期为2015年8月20日至8月30日；2015年8月期间，撒某与周某一直在微信上进行公司业务上的联系。
原审法院认为，2015年8月，撒某因孕期检查结果不正常需要休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”的规定，正佳贸易公司应给予撒某一定的医疗期。撒某提供的手机微信记录可以证实其已通过微信方式向公司领导请假，且事后补交了书面请假条，并不属于无故旷工，撒某并未严重违反用人单位的规章制度，正佳贸易公司以撒某无故缺勤16天为由登报解除劳动关系违法。现撒某起诉主张违法解除劳动合同赔偿金，视为双方对劳动合同的解除已达成一致意见。撒某在正佳贸易公司工龄已满4年，正佳贸易公司应向撒某支付违法解除劳动合同赔偿金36576元（月工资4572元×4年×2倍）。关于撒某诉请的2015年8月份工资1252元、2015年9月份工资1243元，正佳贸易公司没有异议且同意支付，予以确认。关于撒某诉请的2015年6月扣发工资3200元，撒某在领取工资时，正佳贸易公司已在工资表员工签名一栏注明了扣发的金额，撒某在员工签名一栏旁边的空白处签字确认，视为撒某对扣发情况知晓并确认，故对撒某该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告银川正佳贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告撒某违法解除劳动合同赔偿金36576元；二、被告银川正佳贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告撒某2015年8月份工资1252元、2015年9月份工资1243元；三、驳回原告撒某的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告银川正佳贸易有限公司负担。
正佳贸易公司上诉称，一、一审判决将撒某提交的不符合证据三性且无证明效力的电子证据作为定案依据，系认定事实不清，适用法律错误。对于微信聊天记录首先应明确聊天双方的身份。本案中，撒某自称与其聊天的对象是周某，但没有提交证据予以证实，不能证明该证据与本案的关联性，根据证据规则的规定，撒某应当承担举证不利的法律后果。最关键的是无论是何种证据，提交人均应向法庭提交原件或原始载体，但本案中，撒某提交的微信聊天记录并未在微信平台上展示，而是在和手机连接的电脑上展示，该证据欠缺形式上的真实性、合法性。可见，撒某提交的证据欠缺证据三性，不能证明其已向正佳公司领导请假的证明目的。二、一审法院未能正确理解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的内容，系认定事实不清，适用法律错误。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，只有职工需要停止工作医疗时，用人单位才给予员工一定期间的医疗期，而员工是否需要停止工作医疗，应当有医院出具病历予以佐证。在本案中，撒某并未提交医院出具的其需要停止工作医疗的相关证据，故其应承担举证不利的法律后果。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求：1、依法撤销（2015）兴民初字第8894号民事判决第一项，改判驳回撒某的全部事实请求；3、本案诉讼费由撒某承担。
二审期间，上诉人正佳贸易公司提交《情况说明》一份，欲证明确认正佳贸易公司副总经理周某的手机号为1370957****，由于其本人长期定居国外，电话打不通，周某没有微信号。
被上诉人撒某质证认为，对该证据的三性均不认可。该份证据系正佳贸易公司单方制造，部分内容与真实情况不符，该份证据显示周某的手机号是1370957****，与撒某所提交的证据上的电话号码相符，所以能证明撒某的证明目的。
经本院审查认为，正佳贸易公司提交的《情况说明》只能证明佳贸易公司副总经理周某的手机号为1370957****，不能证明周某没有微信号。
被上诉人撒某辩称，撒某因孕期检查结果不正常需要休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，正佳贸易公司应当给予撒某一定的医疗期。撒某正常履行了请假手续，并未严重违反用人单位的规章制度，正佳贸易公司以缺勤16天为由登报解除与撒某的劳动关系，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。综上所述，撒某认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，正佳贸易公司的上诉没有事实和法律依据，请求维持一审判决。
二审期间，被上诉人撒某提交《聊天详细材料》一份（共13页彩印），欲证明：1、与撒某聊天的“云”是正佳贸易公司的副总经理周某；2、结合一审的聊天记录，证明撒某已经向周某请假，不存在旷工。
上诉人正佳贸易公司质证认为，该证据不是新证据，不能作为二审的定案依据。对证据的三性及证明目的均不认可。证据的来源及形式都不符合证据的形式的规定，载体应该是电子的不是纸质的，该证据不能证明撒某向正佳贸易公司请假的事实。
经本院审查认为，撒某提供的《聊天详细材料》系其通过手机微信通讯截屏打印出来的，且该组证据内容与储存在手机的微信聊天记录内容一致，故本院对该证据的证明力予以确认。
经审理查明，正佳贸易公司提交的《情况说明》上记载：周某系本单位副总经理，联系电话13709****xx，由于其本人长期定居国外，电话打不通。因国外无法使用微信故无微信号。特此说明！正佳贸易公司（印章）2012-5-9。撒某提交的《聊天详细材料》显示：云，微信号zhouxxx197xxxx，昵称：云。电话号码13709****xx。
本院查明的其他事实与一审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人的诉辩主张，双方争议的焦点是：撒某缺勤16天是否违反正佳贸易公司的劳动纪律，撒某要求正佳贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请是否成立。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。撒某因孕期检查结果不正常，根据上述规定，正佳贸易公司应当给予撒某特殊保护。现有证据显示，在2015年8月期间，撒某通过微信方式向正佳贸易公司领导请假，并在事后补交了书面请假条，且在请假期间，还一直与正佳贸易公司副总经理周某在微信上进行公司业务上的联系。上述事实说明，撒某不存在严重违反用人单位的劳动纪律之情形，正佳贸易公司单方解除与撒某的劳动合同不符合劳动法规定。原审判决正佳贸易公司支付撒某违法解除劳动合同赔偿金36576元，并无不当。综上，正佳贸易公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川正佳贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范宁萍
审判员 刘利英
审判员 王文花
二〇一六年六月二十日
书记员 田 华
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条?第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。