黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1276号
原告姚盛雷，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨，总经理。
委托代理人马滨秀。
委托代理人马广文。
被告哈尔滨市劳动和社会保障事务所有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人张明孝，该公司总经理。
委托代理人李力娟。
原告姚盛雷与三被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨市劳动和社会保障事务所有限公司（以下简称劳社公司）劳动争议纠纷一案，原告姚盛雷于2016年7月25日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由刘恩君独任审理，于2016年8月18日公开开庭审理此案。原告姚盛雷的委托代理人朱东伟，三被告三精公司的委托代理人王程、三精医院的委托代理人马滨秀和马广文、劳社公司的委托代理人李力娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚盛雷诉称：姚盛雷于2013年3月到三精医院工作，一直未签劳动合同。此后根据三精医院要求，姚盛雷与劳社公司签订劳动合同。姚盛雷在三精医院工作期间，三精医院长期实行6天工作制，已超出法定工作时间，并未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，撤销工作地点。让员工待岗，只发放待岗工资，迫使员工主动离职。姚盛雷认为，三精医院超出法定工作时间用工，应当足额支付加班费，克扣的工资应予赔偿。姚盛雷与三精医院建立劳动关系在先，三精医院从未与姚盛雷解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，姚盛雷的工作性质也不符合我国法律对于劳务派遣工作人员“三性”的认定，三精医院与姚盛雷形成事实劳动关系，派遣行为违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳社公司应当对劳动者受到的损害承担连带赔偿责任。三精医院现已停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人，曾经劳务派遣协议的用工地方，应当承担连带赔偿责任。现诉请：1、被告三精医院支付拖欠原告姚盛雷自2013年11月至2015年5月工作期间加班工资120820.00元；2、被告三精医院支付原告姚盛雷单位2015年度上半年奖金3000.00元；3、被告三精公司、劳社公司对上述赔偿承担连带责任；4、诉讼费由三被告承担。
被告三精医院辩称：加班工资每月在工资中已经支付了;2015年三精医院已经停业，不存在奖金问题。
被告三精公司辩称：姚盛雷与派遣公司签订劳动合同，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。
被告劳社公司辩称：劳社公司与三精医院之间有劳务派遣协议，姚盛雷是2014年1月1日与劳社公司签订劳动合同，上述诉请与劳社公司无关，不应承担连带赔偿责任。
经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。姚盛雷于2013年3月进入三精医院工作，岗位为美容科医生，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。姚盛雷于2014年1月1日与劳社公司签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。姚盛雷与劳社公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；三精医院与劳社公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至派遣公司账户，由派遣公司发放到姚盛雷工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时姚盛雷离开工作岗位待岗。2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至起诉时正常缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已支付姚盛雷部分加班费，但金额不足。姚盛雷此期间每月应发工资数额、已经支付姚盛雷加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年12月应发工资16630.61元，已发放加班费115.00元，当月周六4天；2014年1月应发工资28011.12元，已发放加班费115.00元，当月周六4天；2014年2月应发工资34336.32元，已发放加班费115.00元，当月周六2天；2014年3月应发工资42590.17元，已发放加班费115.00元，当月周六5天；2014年4月应发工资34532.65元，已发放加班费115.00元，当月周六3天；2014年5月应发工资27499.86元，已发放加班费115.00元，当月周六3天；2014年6月应发工资26582.01元，已发放加班费115.00元，当月周六4天；2014年7月应发工资22637.92元，已发放加班费161.00元，当月周六4天；2014年8月应发工资19010.92元，已发放加班费161.00元，当月周六5天；2014年9月应发工资24199.30元，已发放加班费161.00元，当月周六3天；2014年10月应发工资12113.06元，已发放加班费161.00元，当月周六2天；2014年11月应发工资19370.92元，已发放加班费161.00元，当月周六5天；2014年12月应发工资8900.92元，已发放加班费161.00元，当月周六4天；2015年1月应发工资12096.92元，已发放加班费161.00元，当月周六5天；2015年2月应发工资19643.00元，已发放加班费161.00元，当月周六4天；2015年3月应发工资3500.00元，已发放加班费161.00元，当月周六4天；2015年4月应发工资3500.00元，已发放加班费161.00元，当月周六4天；2015年5月应发工资3500.00元，已发放加班费161.00元，当月周六5天。
姚盛雷于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加劳社公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]96-1号仲裁裁决书》，裁决三精公司支付加班费，驳回姚盛雷其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特95号民事裁定书》，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，姚盛雷于2016年7月25日以三精公司、三精医院、劳社公司为共同被告诉至本院。
庭审过程中，姚盛雷申请冻结三精医院存款120000.00元，本院裁定予以准许。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣协议书、民事裁定书以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，足以认定。
根据各方当事人的诉辩主张，针对本案争议焦点，本院认为：一、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2013年11月至2015年5月，姚盛雷在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付姚盛雷不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付姚盛雷的加班费，三精医院还应支付姚盛雷加班费的数额为：2013年12月（16630.61元应发工资-
已发放加班费115.00元）÷21.75×200%×4天-已发放的加班费115.00元+2014年1月（28011.12元-已发放加班费÷21.75×200%×4天-115.00元）+2014年2月（34336.32元-已发放加班费÷21.75×200%×2天-115.00元）+2014年3月（42590.17元-已发放加班费÷21.75×200%×5天-115.00元）+2014年4月（34532.65元-已发放加班费÷21.75×200%×3天-115.00元）+2014年5月（27499.86元-已发放加班费÷21.75×200%×3天-115.00元）+2014年6月（26582.01元-已发放加班费÷21.75×200%×4天-115.00元）+2014年7月（22637.92元-已发放加班费÷21.75×200%×4天-161.00元）+2014年8月（19010.92元-已发放加班费÷21.75×200%×5天-161.00元）+2014年9月（24199.30元-已发放加班费÷21.75×200%×3天-161.00元）+2014年10月（12113.06元-已发放加班费÷21.75×200%×2天-161.00元）+2014年11月（19370.92元-已发放加班费÷21.75×200%×5天-161.00元）+2014年12月（8900.92元-已发放加班费÷21.75×200%×4天-161.00元）+2015年1月（12096.92元-已发放加班费÷21.75×200%×5天-161.00元）+2015年2月（19634.00元-已发放加班费÷21.75×200%×4天-161.00元）+2015年3月（3500.00元-已发放加班费÷21.75×200%×4天-161.00元）+2015年4月（3500.00元-已发放加班费÷21.75×200%×4天-161.00元）+2015年5月（3500.00元-已发放加班费÷21.75×200%×5天-161.00元）=120820.18元。故本院支持姚盛雷主张的三精医院支付自2013年11月至2015年5月的加班费共计120820.18元。
二、关于三精医院是否应当支付2015年度上半年奖金的问题。本院认为，姚盛雷与三精医院未就发放奖金作出约定，且三精医院自2015年6月起停业，大部分员工均处于待岗状态，并未从事生产经营活动，用人单位根据自身的经营情况决定不发放2015年度奖金不违反法律规定，故对于姚盛雷此项诉讼请求，本院不予支持。
三、关于劳社公司、三精公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付姚盛雷周六加班工资，给姚盛雷造成了损害，劳社公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任。姚盛雷于2013年3月入职三精医院，于2014年1月1日与派遣公司签订劳动合同，劳社公司承担连带责任的范围应限于姚盛雷与派遣公司签订劳动合同的期间，故劳社公司对三精医院给付姚盛雷加班工资的连带责任应为114861.18元。
三精公司虽为三精医院的管理单位，但三精医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。姚盛雷主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：
一、被告三精女子专科医院支付原告姚盛雷加班工资120820.18元，此款与本判决生效之日起十日内给付；
二、被告哈尔滨市劳动和社会保障事务所有限公司对原告姚盛雷的加班工资114861.18元与被告三精女子专科医院承担连带赔偿责任；
三、驳回原告姚盛雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元、保全费1120.00元原告姚盛雷预交，由被告三精女子专科医院负担，并与判决主文一并执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审判员 刘恩君
二〇一六年八月二十九日
书记员 李 丹