杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭上民初字第557号
原告：金钢军。
被告：杭州新湖滨商业发展有限公司。
法定代表人：沈国军。
委托代理人：朱安靖。
委托代理人：张绪翠。
原告金钢军与被告杭州新湖滨商业发展有限公司（新湖滨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月24日立案受理，依法由审判员姚炜强适用简易程序独任审判，于同年5月3�公开开庭进行了审理，并于同年5月8日进行了庭后补充质证。原告金钢军，被告新湖滨公司的委托代理人朱安靖、张绪翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金钢军起诉称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同。而被告所说的二次提出与原告签订劳动合同都是违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体表现在：合同上不写明劳动报酬、工作地点，以及违法实行综合计算工时工作制，原告多次要求在合同上明确劳动报酬和工作地点，被告都以各种理由拒绝，并且双方第一次要签订合同时，被告又以原告没有离职证明为由不予签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人�位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”但是被告从来没有书面通知过原告签订劳动合同。因此，杭州市上城区劳动争议仲裁委员会关于被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，不存在违法解除的情况的认定是错误的；二、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，职业健康检查费用由用人单位承担；三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、八十三条规定，被告应以2700元／月的工资标准支付原告的工资。原告的诉讼请求为：1、被告应当以2700元／月工资标准向原告支付工资，补足差额工资670元；2、被告按一个月工资标准支付原告经济赔偿金3841.37元；3、被告支付原告入职体检费130.9元；4、由被告承担本案的诉讼费用。
被�新湖滨公司答辩称：一、原告在试用期间多次故意拒绝签订劳动合同，被告有权与其解除劳动合同。原告在被告单位的入职时间为2012年11月19日，入职时双方约定：全职，试用期为3个月，试用期工资为2160元／月，转正后工资为2700元／月，自入职当月被告公司给予原告办理社保，并告知原告将在入职后会通知其签订书面劳动合同。截至2012年12月17日，被告多次主动提出与原告签订劳动合同，并要求原告将社保关系转入被告单位，但原告却推翻原约定的工资标准，提出如果要缴纳社保就要求不按试用期工资缴纳的不合理要求，且以工作地点未具体约定为由拒签合同。因此，被告认为，原告入职时双方已约定试用期工资，且11月工资条上原告签字予以认可。故原告在试用期要求提高工资标准的要求不合理，违反双方约定，被告有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同�施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因原告自身原因拒签劳动合同，被告有权与其终止劳动关系，被告也支付了原告实际工作时间的全部劳动报酬。因此，原告要求支付经济补偿金和补足差额的请求没有任何法律和事实依据；二、原告存在兼职、资料不真实等不符合录用条件的情形，被告有权与其解除劳动关系。被告查询了解到原告自2007年一直在浙江新世纪人才开发有限公司缴纳社保，不存在临时由亲戚公司代缴的行为，且原告在劳动监察大队调查时承认有兼职。另被告发现原告应聘时提供的相关信息资料存在造假、隐秘等情况，如其提交的《离职�明》中盖章的杭州武林贸易公司，在出具该证明时该公司已经属于注销状态。根据被告的《员工奖惩管理制度》规定：以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或任何有失诚信的行为，如应聘、订立《劳动合同》时使用虚假证件等；应聘登记表中也注明：职位申请表中内容真实无误，如在录用后发现与事实不符，被告公司保留不给付任何形式的经济补偿并立即解聘的权利。因此，被告据此也有权直接与原告解除劳动关系；三、被告没有法定或者约定义务需承担原告的入职体检费用。原告的身体健康状况是被告审查录用的条件之一，原告为了证明自己的身体状况而进行体检是为成功应聘，由此产生的费用理应由原告自行承担。且被告也没有承诺过支付该费用。根据被告送达给原告的《公司福利管理制度》第4.7条规定：“入职公司满一年之后，每一年会安排员工体检。”由此可见，被告只承担每一年体检的体检费。另，双方系原告原因才导致被告与原告的劳动合同关系终止，被告不存在违约或者违法，故原告产生的体检费应由其自行承担。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原告金钢军为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、劳动合同书，证明劳动合同工作地点不明确，劳动报酬不明确，违法实行综合计算工时工作制；
2、2012年11月份工资单，证明被告克扣原告工资129.1元；
3、离职员工工资结算表，证明被告在11月份克扣原告工资129.1元是在原告离职后提出意见时被告才予以支付，被告在12月份的工资中未支付周六加班工资；
4、收条，证明被告拖欠12月份加班工资289元，在原告向劳动监察部门投诉后才支付；
5、光盘，证明被告单方解除劳动关系的原因；
6、光盘说明，证明被�单方解除劳动关系；
7、解除试用关系通知书，证明被告单方解除劳动关系；
8、体检发票，证明被告通知原告录取时要求原告体检产生的费用；
9、仲裁裁决书，证明双方争议已经仲裁裁决；
10、送达回执，证明已收到裁决书。
被告新湖滨公司为证明其辩称的事实，向本院提交如下证据：
1、解除试用关系通知书，证明被告两次主动提出与原告签订劳动合同，原告拒绝，被告以书面方式一个月内通知原告解除劳动关系，并已经送达原告；
2、劳动合同书，证明合同中约定了劳动报酬、期限、试用期、工作内容、地点、时间，被告是主动要和原告签订劳动合同的；
3、应聘人员职位申请表，证明原告应聘内容不真实，有误；
4、离职证明、单位注销查询，证明原告提供的离职证明和登记单位不符，该公司已注销，原告提供虚假信息；
5、2012年11月份工资条、12月份结算清单，证明原告工资、加班费已经发放，2160元工资也是按照双方约定支付的，不存在差额；
6、收条，证明加班费已结清；
7、公司规章制度签阅单，证明被告公司的制度原告本人签字认可，从未约定入职体检费用可报销；
8、仲裁裁决书，证明仲裁过程和认定事实；
9、行政许可决定书，证明被告相关手续是按规定审批的，未审批之前的工资是按照天数计算的；
10、关于解除金钢军劳动试用关系的通知、关于解除金钢军劳动试用关系的复函，证明被告解除与原告的试用关系已经通知工会，工会也给予了相应的回复意见。
上述原、被告提交的证据经庭审质证，本院结合双方当事人的质证意见，对证据认证如下：
被告新湖滨公司对原告金钢军提交的证据1的真实性无异议，但认为工作地点是明确的，明确为浙江省，该合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的，劳动报酬也很清楚，没有克扣，综合计时制审批有个过程，需要提供材料，被告在筹备阶段，原告的工资是按照标准工时计算的；对证据2的真实性无异议，认为被告当时计算方式上有差错，已及时进行了补正，不存在克扣；对证据3、4的真实性无异议，但认为是经原告签字确认的，因为当时准备开业，工作时间是每周42小时，后被告了解到现在标准，就支付了加班工资，至于去劳动监察大队支付是因为被告不信任原告；对证据5、6质证认为，因时间很长，光盘的真实性部分无法确认，且光盘内容和仲裁时原告提供的光盘有差异，被告确实和原告沟通过；对证据7无异议，但认为被告在发通知之前和原告谈过，原告不肯签合同，人事专员和原告沟通，原告不肯说，不肯转社保，也不肯说自己兼职；对证据8质证认为，被告确实要求原告提交体检报告，但是原告�求报销费用没有法律依据，被告单位是商场，不涉及职业病范畴；对证据9、10无异议。本院认为，证据1至4、证据7、9、10具有真实性，上述证据对本案事实具有证明力，予以确认；证据5，被告虽对部分内容的真实性认为无法确认，但无证据证明该证据不真实，予以确认；证据6系原告自行制作的材料，其中与证据5内容相一致部分，予以认定；证据8的真实性予以认定，该证据能够证明原告入职时进行体检并支出相应体检费用的事实，对该事实予以认定。
原告金钢军对被告新湖滨公司提交的证据1的真实性无异议，但认为是因为被告在劳动合同中不明确写明劳动地点等，原告要求被告予以明确的情况下，被告解除与原告的劳动关系；对证据2的真实性有异议，认为与原告当初看到的合同有出入，当初合同中约定试用期工资为2160元，转正后按照规章制度执行，其他是一�的；对证据3的真实性无异议，认为原告填写的内容都是真实的，应聘时被告催的比较紧，原告很多东西没写完，不是原告刻意隐瞒，申请书中的声明是格式条款，是不平等的；对证据4中的离职证明的真实性无异议；对注销查询质证认为是虚假的，且该公司注销也与原告无关；对证据5中的工资条的真实性无异议，恰证明11月份被告克扣了原告的工资；对结算表质证认为，原告签字不是对试用期工资标准的认可，只是对11月份拖欠原告129.1元工资的认可和对工资计算方法的认可；对证据6的真实性无异议，认为原告于2013年1月28日收到钱，距原告离职已经有一段时间，是原告投诉之后才得到的，不是被告自愿支付给原告的；对证据7质证认为，名字是原告签的，但原告只看到员工福利管理制度，其他规章都没看到过，被告公司的规章制度是否合法也有待考证，规章制度应依法制定，不知被告的规章制度是否符合法律规定；对证据8无异议，但认为该裁决是有错误的；对证据9的真实性无异议，但认为申请受理时间是2013年2月5日，原告离职是在2012年12月17日，是在原告投诉时候被告才去申请的；对证据10质证认为，该证据是事后补的，日期是假的，而且根本不是原告的名字，与原告无关。本院认为，证据1、2、5、6、8与原告提交的证据7、1、2、3、4、9相同，认证意见如前所述；证据3、4、7与本案诉争无关联，不予确认；证据9具有真实性，该证据能够证明被告单位申请实行综合计算工时工作制于2013年2月22日获许可，对该事实予以认定；证据10的真实性予以认定，对其合法性综合予以认定。
根据当事人陈述及确认的有效证据，本院认定案件事实如下。
原告金钢军于2012年11月19日进入被告新湖滨公司，从事高配电工工作。原告入职前，被告口�告知原告试用期为三个月，合同期限为3年，试用期每月工资2160元，转正后每月工资2700元，每月另支付餐贴450元，工作地点为被告的实际经营地。原告工作期间，被告要求原告签订劳动合同，原告以劳动合同文本中工作地点、工作时间、劳动报酬约定不明确而拒绝签订。2012年12月17日，被告以二次主动提出与原告签订劳动合同，由于双方对劳动合同约定的劳动报酬、工作地点等具体事项不能达成一致意见，未签订劳动合同及原告一直未将社保转入被告单位为由，决定于当日提前与原告结束试用关系。同日，被告将《解除试用关系通知书》送达给了原告。2012年11月19日至同年12月17日，被告共支付给原告工资1973.1元（其中包括餐贴489.66元）。2013年1月28日，被告又支付原告加班费298元。因被告要求原告提供体检报告，原告进行了体检，支出体检费用130.9元。被告提供的《劳动合同书》载明：合同期限从2012年11月19日起至2015年11月19日止，试用期从2012年11月19日起至2013年2月18日止；工作地点为浙江省；工作时间实行综合计算工时工作制；劳动报酬为月工资税前2160元等。合同中未载明试用期结束后的工资。被告单位申请实行综合计算工时工作制于2013年2月22日获行政许可。
另查明，2013年1月31日，杭州市上城区劳动争议仲裁委员会受理了金钢军与新湖滨公司劳动争议案，金钢军要求：1、裁决新湖滨公司支付金钢军一个月工资的经济补偿金3841.37元；2、裁决新湖滨公司支付金钢军以2700月工资标准补足差额工资670元；3、裁决新湖滨公司支付金钢军入职体检费130.9元。2013年3月25日，该委作出上劳仲案字（2013）第45号仲裁裁决书，裁决：驳回金钢军的全部仲裁请求。金钢军不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告金钢军到被告新湖滨公司应聘后，被告在口头通知原告被录用时已将试用期、合同期限、试用期工资、转正后工资、工作地点等明确告知了原告，原告表示接受而到被告单位工作，双方就劳动关系已达成口头合同。原告入职后，被告虽拟定好《劳动合同书》要求与原告签订，但合同的部分主要条款与双方口头合同约定的内容不一致。在被告不修正合同条款的情况下，原告不与被告签订劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定的情形。至于被告认为原告未将社保转入被告单位的意见，被告也无有效证据证明原告拒绝办理相关手续。因此，被告以原告拒绝签订劳动合同等为由与原告解除劳动关系应属违法解除。故原告原告要求被告按一个月工资标准支付赔偿金，于法有据，但原告主张的金额有误，被告应支付原告赔偿金2908元。被告已按口头约定足额支付了原告工资，原告要求按2700月工资标准补足差额工资670元的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告应被告单位要求提交体检报告，进行了体检，支出体检费用130.9元，应属原告自身证明其符合被告单位入职条件而支出的费用，原告现也无证据证明被告同意承担该费用，故原告要求被告支付入职体检费130.9元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、被告杭州新湖滨商业发展有限公司于本判决生效之日�10内支付原告金钢军赔偿金2908元；
二、驳回原告金钢军的其他诉讼请求。
被告杭州新湖滨商业发展有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州新湖滨商业发展有限公司负担，退还原告金钢军5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968，开户银行：工商银行湖滨分理处）。
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审判员 姚炜强
二〇一三年五月三十一日
书记员 高 尚