广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第61号
原告李建明。
委托代理人白根发，广东闻天律师事务所律师。
被告冠志电子科技（深圳）有限公司。
法定代表人肖卫工，总经理。
委托代理人张英豪，广东茂达律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建明及其委托代理人白根发、被告委托代理人张英豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2004年9月20日。
二、工作岗位：DCCABLE加工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限为2008年1月1日至2013年12月31日。
四、社会保险办理情况：被告已为原告办理工伤保险及医疗保险，未办理养老保险。
五、工资结构：深圳市同期最低工资标准＋加班费。
六、离职前12个月应发平均工资：3000元／月，剔除加班费后为1558.3元／月。
七、解除劳动关系时间：2013年11月8日。
八、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。
2013年11月8日，原告向被告邮寄书面《辞职申请书》提出离职，该辞职申请书主要内容为“在这里工作确实让我觉得压力很大，不仅工资低，工作时间长，而且经常需要加班，更重要的是公司没有为我购买养老保险……经过长时间的考虑，我最终决定离开公司……”
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”本案中，原告没有证据证明已提前一个月向被告要求补缴社保而被告未依法补缴，其《辞职申请书》陈述的其他离职原因也不符合法律规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情况，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
九、未休年休假工资差额：1289.6元。
原告在起诉状中主张其在被告处工作9年多，从未休过年休假。被告主张已安排原告休了年休假，提交2012年5月11日休假单和2013年1月18日休假单两份证明，该两份休假单显示原告2012年5月11日至5月16日和2013年2月18日至2月22日分别休年休假5天。原告对该两份休假单予以确认，但称被告公司对年假是累计计算的，2004年9月20日至2013年11月8日在被告公司工作期间，原告休过一部分年休假，在2012年、2013年休过了几天，是休以前的年假。
本院认为，原告2011年度之前的年休假工资已过诉讼时效，而2012、2013年度被告已经提交证据证明安排了原告分别休年休假5天，符合法律规定，原告主张是该假期是休之前累积的年休假没有证据证明，本院不予采信。2011年度被告没有提交证据证明已安排原告休年休假，故应支付原告2011年度未休年休假工资两倍差额716.46元（1558.3元／月÷21.75天×5天×200%）。因本案仲裁裁决被告支付原告未休年休假工资1289.6元，该仲裁裁决为终局裁决，被告没有对该仲裁裁决向中院申请撤销，视为对其予以确认，故被告应支付原告未休年休假工资1289.6元。
十、2012年10月份工资差额：1140元。
原告主张被告应支付其2013年10月和11月工资4828元，确认被告已支付2013年10月份工资1860元。被告称2013年10月份加班工资241元因原告拒领尚未支付，2013年11月原告没有上班所以没有工资，提交2013年11月1日、4日、5日三份休假单证明，三份休假单分别为“有事休假1天”、“有事休假1天”、“看病休假5天”。原告确认该三份休假单的真实性，但主张2013年11月5日至11月9日是病假，被告应支付病假工资。被告不予认可，因原告未提交病历本等证明其确实是看病。
本院认为，原告2013年11月1日、11月4日、11月5日至9日确实没有上班，其主张病假没有提交病历本或诊断记录等证据证明，本院不予采信，且原告于2013年11月8日以邮寄方式向被告提出解除劳动合同，故原告主张被告应支付其2013年11月份工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因被告只支付原告2013年10月份工资1860元，未达到原告的工资标准，被告还需支付原告2013年10月份工资差额1140元（3000元-1860元）。
十一、关于社会养老保险：原告要求被告补缴社会养老保险的诉讼请求不属法院受理范围，本案不予审理。
十二、申请仲裁时间：2013年11月14日。
十三、仲裁请求：要求被告支付原告：1、解除劳动合同的经济补偿金28500元；2、2004年9月20日至2013年11月8日未休年休假的工资5517元；3、2013年10月至11月的工资差额2968元；4、补缴2004年9月20日至2013年11月8日的社会养老保险。
十四、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2012年度和2013年度未休年休假工资1289.6元；2、2013年10月份工资差额1140元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2004年9月20日至2013年11月8日解除落后合同经济补偿金28500元（3000元×9＋1500）；2、请求判决被告向原告支付未休年休假工资报酬5517元（3000÷21.75×40）；3、请求判令被告向原告支付2013年10月和11月的工资4828元（3000÷21.75×35）；4、请求判决被告依法补缴原告的社会养老保险金。
十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告冠志电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告李建明未休年休假工资差额1289.6元；
二、被告冠志电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告李建明2013年10月份工资差额1140元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告冠志电子科技（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告冠志电子科技（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年三月二十四日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1