大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初496号
原告：倪尔旭。
被告：大连鑫丰达管业有限公司。
委托诉讼代理人：于林峰，系该公司人事部门经理。
原告倪尔旭（以下简称原告）与被告大连鑫丰达管业有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告倪尔旭、被告的委托诉讼代理人于林峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2016年9月9日原告应聘到被告公司在甘井子区钻石湾的锅炉房从事电焊工，工资约定280元/日。直至2016年11月3日，原告尽职尽责、保质保量地完成工作任务，但被告累计拖欠原告工资2,000元。被告也未与原告签订劳动合同。2016年11月3日被告无故解除劳动关系。故原告诉至法院，请求：1、判令被告偿还拖欠原告工资2,000元整；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资15,120元；3、判令被告为原告补交原告2016年10月劳动保险。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告到被告公司工作双方约定了3个月试用期，试用期还没过，原告就离职了，所以不同意给原告补缴10月份保险。第二，原告的基本工资是1,650元/月，原告离职第2天被告就已经全额甚至超额的给付了原告工资、加班工资、节假日工资、采暖费、饭补、高温补贴等，被告可以提供打款记录。第三，按照国家法律规定，被告已经给了原告二倍基本工资，同时原告11月份只干了2天活，但被告也给了原告半个月的经济补偿。
经审理查明，2016年9月11日原告到被告所属大化锅炉房从事电焊工工作。双方未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2016年11月2日原告因家中有事向被告提出离职。原告自述工作期间曾预支工资两次，每次1,000元。2016年11月3日被告的法定代表人王娟通过银行转账的方式向原告支付工资11,960元。
根据被告提供的考勤表计算，2016年9月11日至2016年11月2日，原告总计出勤52天。
2017年1月10日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被告支付克扣工资2,000元；2、被告支付未签劳动合同双倍工资15,120元；3、被告支付原告社会保险费。该委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第17号不予受理申请决定书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院，提出本案所列诉讼请求。
本院所确认的上述事实有原告提供的银行卡交易明细、仲裁申请书及不予受理申请决定书，被告提供的工资结算表、转账交易记录、出勤表、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点问题是原告的工种及工资标准问题。原告主张其为电焊工，工资标准为280元/天，被告主张原告为零工，工资标准为1,650元/月。关于原告的工种。庭审中，被告提供的原始出勤表显示“大化锅炉房铆焊工”，且2016年9月原告名字处注明“新人、电焊、试用期”，由此，本院认定，原告工种为电焊工。关于原告的工资标准。原、被告所述工资标准对方均不予认可，各方又未提供确实充分的证据，无法证明双方约定工资标准到底是多少。据此，依据2016年度大连市分工种企业工资价位表中显示“焊工”年平均工资为62,446元的标准来认定原告工资标准较为合理，即原告工资标准为239元/日（62,446元÷12个月÷21.75天）。
关于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求。经庭审查明，原告自2016年9月11日至2016年11月2日出勤52天，基于前述原告工资标准的认定，被告应向原告支付工资12,428元（239元/日×52天）。现被告已经向原告支付工资13,960元（11,960元+2,000元），由此可见，被告并不拖欠原告工资。故，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告于2016年9月11日到被告处工作，被告最迟应当于2016年10月10日前与原告签订书面劳动合同。因被告没有履行用人单位应当履行的与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故其应当向原告支付2016年10月11日至2016年11月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,063元（239元/日×17天）。
关于原告要求被告补交2016年10月劳动保险的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，追缴社会保险费是行政机关的职权，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告要求被告支付拖欠社会保险费的起诉，本院予以驳回，不再另行下发民事裁定书。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告大连鑫丰达管业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告倪尔旭支付2016年10月11日至2016年11月2日未订立书面劳动合同双倍工资差额4,063元。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告倪尔旭的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告大连鑫丰达管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一七年七月十二日
书记员 蔡秀静
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。