天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初1740号原告：李增福。被告：天津美克美家酒店管理有限公司，住所天津市南开区红旗南路410号。法定代表人：胡益军。原告李增福与被告天津美克美家酒店管理有限公司（以下简称美克美家公司）劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李增福到庭参加诉讼。被告天津美克美家酒店管理有限公司因下落不明，本院于2016年5月11日经《人民法院报》发布公告，向其送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票，现公告期限已满，被告天津美克美家酒店管理有限公司无正当理由，拒不到庭应诉。本案现已审理终结。原告李增福向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金58500元，拖欠的2015年12月至2016年1月工资9000元，2015年冬季取暖补贴520元；2、请求法院依法判令被告为原告补缴2015年12月至2016年1月的社会保险及住房公积金；3、请求法院依法判令被告赔偿原告无法就业造成的劳务收入损失及为原告补缴在此期间的社会保险和住房公积金。事实和理由：原告于2009年11月1日入职被告处，从事店长工作，双方签订过书面劳动合同，在职期间，原告月工资4500元，通过现金形式发放，有领取手续。2015年11月30日，被告处股东口头无正当理由辞退原告，社会保险为原告缴纳至2015年12月，故原告认为，双方解除劳动合同时间为2015年12月30日。被告无正当理由辞退原告系违法解除劳动合同，故原告于2016年1月25日因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年2月2日，该仲裁委员会以“其他”为由作出南劳人仲不字[2016]第093号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告美克美家公司未出庭应诉，亦未向本院提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于本案事实，本院认定如下：1、原告自述2009年11月1日入职被告美克美家公司，并向本院提交劳动合同、孕妇保健手册、社会保险缴纳明细、2009年12月18日至2009年12月31日期间美克美家公司前台收入明细42页、天津市互联网信息安全员听课证、客户投诉文件、（2014）南民初字第0009号民事裁定书、被告与艺龙网络信息技术（北京）有限公司天津分公司签订的协议、2014年原告个人完税证明、被告美克美家公司股东李永贵收款账户对此予以佐证，同时，本院庭审前曾与被告美克美家公司股东李永贵核实原告入职时间，与原告陈述一致，故对原告主张2009年11月1日入职被告处，本院予以认定。2、原告主张离职前月工资为4500元，并提供完税证明、2015年1月至6月工资条对此予以佐证。3、原告自述双方解除劳动合同时间为2015年12月30日，同时自述被告股东2015年11月30日口头将其辞退。庭审前，本院依法至被告注册地天津市南开区红旗南路410号进行调查核实，现上述地址经营者为潘晓秋，其向本院提供的营业执照显示名称为天津市南开区美梦美家旅店，性质为个体工商户，注册时间为2015年12月11日。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：原、被告解除劳动合同时间及被告是否属于违法解除劳动合同。庭审中，原告自述被告股东2015年11月30日口头将其辞退，同时认为双方解除劳动合同的时间为2015年12月30日，但本院庭前曾至被告注册地天津市南开区红旗南路410号进行调查，依据营业执照显示，该地址实际经营者为潘晓秋，个体工商户，名称为天津市南开区美梦美家旅店，注册时间为2015年12月11日，现原告未能提供证据证明其2015年12月1日后仍于被告处工作，故综合原告庭审陈述及本院调查情况，本院认定原、被告解除劳动合同时间为2015年11月30日。原告主张2015年12月至2016年1月的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告作为用人单位应就解除劳动合同承担举证责任，现被告无正当理由未出庭应诉，原告亦陈述被告于2015年11月30日无正当理由将其口头辞退，故对原告的上述主张，本院予以采信。至于原告离职前十二个月平均工资情况，原告自述工资以现金形式发放，因被告未出庭应诉，同时原告亦提供完税证明及工资条证明其月工资标准为4500元，故本院对原告该项主张予以采信。结合原告月收入及工作年限，本院对原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元予以支持。关于原告主张的补缴社会保险及住房公积金的问题，因该项诉讼请求属于社会保险及住房公积金补缴问题，不属于法院民事案件主管范围，故对该项主张，本案不予涉及。关于原告主张的2015年度冬季取暖补贴的问题，因双方劳动关系于2015年11月30日解除，同时原告亦未能提供证据证明此后于被告处工作，故被告应支付原告2015年11月15日至11月30日期间的冬季取暖补贴65元。关于原告主张的因被告未办理离职手续无法就业的损失，因原告未能就其该项主张向本院提交证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金58500元及2015年11月15日至11月30日期间冬季取暖补贴65元，本院予以支持。对于原告主张的未办理退工手续导致的无法就业损失，本院不予支持。对于原告主张的补缴社会保险及住房公积金问题，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津美克美家酒店管理有限公司支付原告李增福违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、本判决生效后十五日内，被告天津美克美家酒店管理有限公司支付原告李增福2015年11月15日至11月30日期间冬季取暖补贴65元；三、驳回原告李增福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告天津美克美家酒店管理有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王馨蕊人民陪审员  张权会人民陪审员  郭崇峥二〇一六年十二月十二日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。