浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍嵊民初字第2082号
原告：嵊州市祺瑞工贸有限公司，住所地：嵊州市长乐镇工业功能区。
法定代表人：朱彩梅，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：周琼，浙江三惟律师事务所律师。
被告：邢叶红。
委托代理人（特别授权代理）：王慧勇，浙江大丰律师事务所律师。
原告嵊州市祺瑞工贸有限公司为与被告邢叶红劳动争议一案，原告嵊州市祺瑞工贸有限公司于2015年7月31日向本院起诉，本院于2015年8月5日受理后，依法由审判员单超独任审判。本案于2015年9月7日公开开庭进行了审理。双方当事人均要求本院给予和解期限一个半月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告嵊州市祺瑞工贸有限公司起诉称，原、被告于2013年4月31日签订劳动合同，在劳动合同第十三条约定：五险缴纳比例为个人缴纳80%，公司缴纳20%，该条款系双方在自愿平等的基础上协商约定，原告按合同约定扣除被告个人缴纳部分的养老保险费，并未多扣。被告于2013年7月26日发生交通事故，在交通事故住院期间，原告曾为其垫付了3000元医疗费，该费用被告应予返还。在被告与浙江宏嘉建设工程有限公司交通事故赔偿一案中并没有伤残赔偿的项目。故原告认为，被告的伤势与劳动能力鉴定结论书的伤残等级不符，被告并未构成劳动能力玖级伤残。现请求：1、判令原告不返还社会保险费3233.36元；2、判令原告不支付一次性伤残补助金16092元、一次性工伤医疗补助金14837.68元、一次性伤残就业补助金14837.68元，合计45767.36元；3、判令被告返还原告为其垫付的医疗费3000元。
被告邢叶红答辩称，1、社会保险费的缴纳按照我国有关法律政策规定由单位和职工按照确定的比例共同缴纳，职工个人缴纳部分由单位代扣代缴，单位应当按照职工承担的社保费缴纳比例为职工进行代扣。原告以劳动合同有约定为由多扣被告的社会保险费，该合同约定的社保费缴纳比例违反法律强制性规定，应属无效。原告多扣被告部分的社会保险费实际上等于多扣了被告的工资，应将多扣部分的工资计3233.36元返还被告。2、根据劳动法的相关规定，劳动者因工致残情形下依法享受社会保险待遇，劳动者的工伤保险待遇由国家法律明确规定，故被告享受工伤待遇是法定权益。被告的工伤认定申请由原告向劳动部门提出，在被告的劳动能力鉴定结论出来后，原告未在规定时间内向浙江省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，反而是向嵊州市社保局报销了被告的工伤待遇，可见原告对被告构成的工伤伤残等级没有异议。原告应该将从社保局领取的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金支付给被告，另应支付被告一次性伤残就业补助金共计14837.68元。3、2013年4月31日，被告进入原告单位上班时，双方约定每月工资的组成是工资底薪2200元加提成。2014年4月开始，双方约定每月工资的组成是底薪2500元加提成，根据该工资支付标准计算，2014年度被告的提成工资总额为46457.64元，扣除原告已分期支付给被告的提成工资44614.48元，原告还应支付被告提成工资1843.16元。
原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据1、仲裁裁决书、民事调解书各1份，证明被告在交通事故中没有构成伤残，被告的伤势未达到工伤玖级的程度，另仲裁裁决书对被告主张的提成工资予以驳回等事实。
证据2、汇款单，证明原告已支付被告提成款44614.48元，即已将提成款全部付清的事实。
被告对原告提供的证据质证如下：证据1，仲裁裁决书没有异议。对民事调解书的真实性没有异议，但对原告主张的证明目的有异议。调解书没有伤残赔偿金该费用项目不等于被告不构成工伤玖级伤残。被告的工伤伤残等级以绍兴市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书为准。证据2，其真实性没有异议。原告已付被告提成款44614.48元，还差1843.16元，即原告还须支付被告提成款1843.16元。
被告就其答辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据3、劳动合同书1份，证明双方存在劳动关系，以及双方劳动合同期限、劳动报酬组成、计算及支付时间的约定等事实。
证据4、工资表8份，证明被告的工资情况以及原告多扣被告社保费的事实。
证据5、参保证明2份，证明被告个人承担的社保费缴纳数额，以此印证原告因多扣社保费而扣发被告工资3233.36元，该款原告应当支付被告。
证据6、嵊州市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书1份，证明被告发生交通事故受伤被依法认定为工伤的事实。
证据7、绍兴市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书1份，证明被告受伤后构成工伤玖级伤残的事实。
证据8、辞职申请书1份，证明被告提出辞职申请的时间为2014年11月26日。
证据9、解除劳动合同协议书1份，证明原、被告于2014年12月26日正式解除劳动关系，同时也证明在2014年4月，双方约定应付被告的基本工资从原来的2200元增加到2500元。
证据10、2014年度的提成清单1份，证明原告尚有1843.16元提成款未付被告的事实。
原告对被告提供的证据质证如下：证据3的真实性没有异议，在劳动合同第13条约定社保费由个人缴纳80%，单位缴纳20%。证据4、5、6的真实性没有异议。证据7有异议，因被告在交通事故中未构成伤残，故该鉴定结论书确定被告构成工伤玖级伤残过高，与被告伤势实际不符。证据8，辞职申请书的离职原因有异议，被告离职的本质原因是为了得到工伤保险待遇项下相关费用。证据9的真实性没有异议，从协议书约定可以看出被告对企业负担的一次性伤残就业补助金已作出自愿放弃的意思表示。证据10的真实性没有异议，该清单能够反映原告已将提成款全部支付被告的事实。
本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1，仲裁裁决书和民事调解书的真实性，本院予以确认。对原告提供民事调解书所主张的证明目的，由于民事调解书处理的案件性质为道路交通事故案件，道路交通事故与工伤的定残标准是不同的，故被告在交通事故案件中未构成伤残不能等同于被告未达到工伤伤残的程度，被告是否构成工伤以及工伤几级伤残等认定应以工伤认定书和劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书为准。据此，对原告提供民事调解书所主张的证明目的，本院不予认可。对原告提供仲裁裁决书主张原告无需再付被告提成款的证明目的是否成立，本院拟在下文中予以阐述。证据2，经对三份汇款单金额进行核算后，所涉金额共计为48722.48元。原告主张已付被告提成款44614.48元有误，应予纠正。即本院认定原告实付被告提成款为48722.48元。该支付金额已超过被告主张原告2014年度应付被告的提成款总额46457.64元。据此，本院认定证据2能够达到原告主张其已将应付被告的2014年度提成款全部付清的证明目的，对原告提供仲裁裁决书主张其无需再行支付被告提成款的证明目的，本院予以认可。反之，对被告提供的证据10关于原告还应付被告2014年提成款1843.16元的证明目的，本院不予认可。证据3、6、7，能够达到被告的证明目的，本院予以认定。证据4应与证据5一并认证，双方对该二份证据的真实性均没有异议。审查工资表内容并进行相关核算后，本院认定2013年6月-2014年1月共计原告为被告代缴社会保险费而扣取的款额为4502元。审查参保证明内容并进行相关核算后，本院认定2013年6月-2014年1月被告社会保险费个人应缴部分金额共计为1268.64元。社会保险费个人、单位缴纳部分的各自费率由社保部门根据社会保险法结合当地的社会经济发展指数等各方面因素综合衡定后由当地的社保部门予以公布。社会保险费缴费费率不能由当事人签订劳动合同作出不同于社保部门公布缴费费率的相关设定，故双方签订劳动合同书约定的缴费比例不符合法律规定，应认定无效。综上，本院认定原告为被告代缴社会保险费多扣被告3233.36元，同时认定该款额为原告应付被告的工资。证据8、9应一并认证，结合双方在庭审中关于劳动关系解除之日为2014年12月26日的一致陈述，以及辞职申请书载明原告单位员工申请辞职需提前30日向直属主管提出书面申请的内容，本院认定证据8、9能够达到被告的证明目的，本院予以认定。
经审理查明，2013年4月31日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同书1份，合同书约定：1、劳动合同期限为一年，自2013年4月31日起至2014年4月31日止；2、乙方在甲方处从事外贸业务员工作，工作场所为甲方的经营场所；3、乙方工资标准为底薪2200元＋提成，提成计算方式如下：乙方在职期间所开发的新客户为销售额×6%，公司原有客户为销售额×3%，销售额为美金的，计算方式为rmb销售额＝usd销售额×6%。甲方于每月10日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节假日满。提成于年底一次结清，若中途离职，甲方应为乙方清算离职前销售额所得提成；4、五险缴纳比例：个人缴纳80%，公司缴纳20%。嗣后，被告进入原告公司上班。原告为被告缴纳社会保险。2013年7月26日22时40分许，被告驾驶电动自行车下班回家，于该日23时许途经嵊义线嵊州市长乐镇紫南苑工程项目部地方时与浙江宏嘉建设工程有限公司堆放在道路上的木头相撞，造成被告受伤的交通事故。后经交警部门责任认定，被告与浙江宏嘉建设工程有限公司负事故同等责任。2014年3月6日，原告向嵊州市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。同年3月24日，嵊州市人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤。2014年6月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具绍市劳工鉴嵊字（2014）409号劳动能力鉴定结论书，认定被告构成职工劳动功能障碍程度为玖级。2014年11月26日，被告向原告提前30日申请辞职。同年12月26日，双方解除劳动关系。2015年1月5日，被告就此次交通事故受伤向本院起诉要求浙江宏嘉建设工程有限公司赔偿各项经济损失计27491.60元。本院受理后，依法作出（2015）绍嵊长民初字第19号民事调解书。该民事调解书确认浙江宏嘉建设工程有限公司赔付邢叶红医疗费、误工费、护理费、交通费、财产损失费等经济损失合计23000元作结，款定于2015年3月20日付清。该调解书确定的款项，被告已获赔付。2015年上半年，被告因其工伤赔偿、提成款支付以及返还多扣社会保险费的工资等事宜向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月13日作出嵊劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决书。仲裁裁决书主文为：一、确认2015年2月4日双方劳动关系已解除。二、嵊州市祺瑞工贸有限公司按嵊州市社会保险事业管理局工伤基金已报销所得一次性伤残补助金16092元、工伤医疗补助金14837.68元共计30929.68元支付邢叶红。三、嵊州市祺瑞工贸有限公司支付邢叶红一次性伤残就业补助金14837.68元（社平工资3709.42元／月×4个月）。四、嵊州市祺瑞工贸有限公司返还邢叶红因单位为个人缴纳社会保险费而多扣部分的费用3233.36元（2013年6月-2014年1月）。五、以上二、三、四项共计49000.72元，此款于本裁决书生效之日起五日内一次性付清。六、驳回邢叶红的其余仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后，于2015年7月31日向本院提起诉讼。
另查明，2013年6月-2014年1月，原告为被告代扣代缴社会保险费而多扣被告工资为3233.36元。原告分批已付被告2014年度提成款为48722.48元。原告已从嵊州市社会保险事业管理局工伤基金报销所得被告可享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用合计30929.68元。该款原告尚未支付被告。被告治疗期间，原告已为被告垫付医疗费3000元。浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发布的浙人社发（2011）253号文件载明：工伤玖级伤残，可享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计付月数均为4个月，计算标准按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。
本院认为，被告在下班途中遭遇交通事故受伤，且已被相关行政部门认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级伤残。被告作为劳动者，依法可享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院认定被告可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项下的费用。一次性伤残补助金，结合被告构成玖级伤残的实情，为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发布的浙人社发（2011）253号文件的规定，以2013年浙江省全社会在岗职工月平均工资3709.42元／月计算，计付月数为4个月，故被告可享受的一次性工伤医疗补助金为14837.68元。同理，被告可享受的一次性伤残就业补助金亦为14837.68元。一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定应由原告承付。被告可享受的一次性伤残补助金，其对仲裁裁决书以2013年的社会保险费缴费基数1788元计算9个月得出的金额16092元予以认可，此为被告真实意思表示，本院予以准许。即被告可享受的一次性伤残补助金为16092元。原告为被告缴纳社会保险费个人缴费部分而多扣其工资3233.36元，应支付被告。综上，原告要求不支付被告社会保险费3233.36元以及不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用合计45767.36元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告为被告垫付的医疗费3000元，因被告已在交通事故赔偿案件中对医疗费部分获得赔付，其在工伤保险待遇中对医疗费不能重复享受，故该笔医疗费3000元被告应返还原告。被告辩称原告还应支付其提成工资1843.16元，与事实不符，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、嵊州市祺瑞工贸有限公司支付邢叶红工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用合计49000.72元。
二、邢叶红返还嵊州市祺瑞工贸有限公司医疗费3000元。
上述一、二两项相互冲抵后，由嵊州市祺瑞工贸有限公司支付邢叶红46000.72元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由邢叶红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 单 超
二０一五年十二月十一日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。