北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第4748号
原告徐振丰，男，1958年10月20日出生。
委托代理人龚加益（徐振丰之女婿），男，1975年11月5日出生。
委托代理人路井江，北京市京国律师事务所律师。
被告北京渔阳世纪服装有限公司，住所地北京市密云县北庄镇北庄村。组织机构代码80298230-9。
法定代表人王秀苍，总经理。
委托代理人王长文，男，1969年5月25日出生，该公司财务。
委托代理人冯大利，北京市君本律师事务所律师。
原告徐振丰与被告北京渔阳世纪服装有限公司（以下简称为渔阳世纪服装公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐振丰的委托代理人龚加益、�井江，被告渔阳世纪服装公司的委托代理人王长文、冯大利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐振丰诉称：我于1998年4月1日到被告公司工作，任仓库保管员，负责管理原料库和机件库。离职前月工资X元。工作期间，被告未安排我周六日休息，未支付我加班工资。2015年3月7日，总经理王秀苍说要给我增加管理辅料库的工作，让我同时管理3个仓库，我说管不过来，王秀苍就让我不用来上班。2015年3月8日上午10点，王秀苍让我与王东升进行工作交接，交接工作进行了一个多小时。工作交接完后，我和王秀苍说我想去做裁剪工，王秀苍说裁剪不缺人，让我回家不用来了，2015年3月8日下午我离开公司，2015年3月9日，我到北庄镇暖泉会村的大棚上班。2015年6月29日，我以被告未依法缴纳社会保险、未支付加班费、拖欠工资为由，与被告解除劳动关系。2015年5月11日，我向�云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，2015年6月23日，密云县仲裁委作出裁决，驳回我的仲裁请求。为维护我的合法权益，现起诉至法院，请求判令被告支付我1998年4月至2011年6月的农民工养老保险待遇。本案的诉讼费由被告承担。
被告渔阳世纪服装公司辩称：2003年3月1日，徐振丰与北京市渔阳服装厂签订劳动合同。我公司于2003年6月1日正式营业。2007年3月1日，我公司与徐振丰签订劳动合同，建立劳动关系，徐振丰的岗位是仓库保管员。北京市渔阳服装厂与我公司是两个独立的法人，徐振丰主张2007年3月以前的农民工养老保险待遇，我公司不同意支付。2015年3月7日，我公司的总经理王秀苍找徐振丰商量，想让他在管理原料库和机件库的基础上增加一个辅料库，徐振丰说干不了，王秀苍让其考虑后再决定。2015年3月8日，王秀苍让王东升与�振丰先进行工作交接，后来徐振丰说想去裁剪拉料，因为裁剪拉料不需要那么多人，我公司准备等其交接完工作后给他另行安排工作。2015年3月9日，在交接工作未完成的情况下，徐振丰就未到公司上班。虽然徐振丰旷工，但我公司认为双方的劳动关系并未解除，徐振丰依然可以回公司继续工作。我公司属于乡镇企业，依法可以不给员工缴纳社会保险费。综上所述，我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：1986年6月19日，北京市渔阳服装厂成立，住所地密云县北庄镇北庄村，法定代表人为梁洪全，企业性质为集体所有制企业。1999年4月1日，北京市渔阳服装厂的法定代表人变更为王秀苍，目前，工商信息查询显示：北京市渔阳服装厂依然正常经营。
2001年9月28日，北京川歧服装有限公司成立，住所地为北京市密云县北庄镇北庄村，法定代表人是高仲峰，企业类型为有限责任公司。2002年3月26日，北京川歧服装有限公司企业名称变更为北京渔阳世纪服装有限公司。2003年5月28日，渔阳世纪服装公司的法定代表人变更为王秀苍。
2003年3月1日，徐振丰与北京渔阳服装厂签订劳动合同，劳动合同的有效期为2003年3月1日至2007年3月1日，岗位为保管员。执行8小时工时制度，月工资按计时工资执行。2007年3月1日，渔阳世纪服装公司与徐振丰签订了劳动合同，合同有效期至2011年2月28日。合同内容同上。
2011年3月1日，徐振丰与渔阳世纪服装公司签订劳动合同，劳动合同的有效期为2011年3月1日至2014年2月28日，工作岗位为保管，执行8小时工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为星期日。月工资按计时工资执行。2014年2月28日合同到期后，双方续订了有效期至2017年2月27日的劳动合同，合同内容同上。2015年3月9日，徐�丰离职。
徐振丰提供了一份密云县北庄镇北庄村民委员会于2015年7月10日出具的证明：兹有我村村民徐振丰，男，身份证号×××，该村民于1998年4月1日在北京市渔阳服装厂进出口部工作至2015年，任库管一职。2001年9月28日该公司更名为北京渔阳世纪服装有限公司，特此证明。渔阳世纪服装公司对此证明不予认可，理由是北京渔阳服装厂与渔阳世纪服装公司是两个独立的法人，且北京市渔阳服装厂并未注销，现在依然正常经营。
在本案审理过程中，徐振丰于2015年6月29日给渔阳世纪服装公司邮寄了解除劳动关系通知书，内容为：北京市渔阳世纪服装有限公司，我是贵公司员工徐振丰，我自1998年入职公司以来，公司未依法给我缴纳社会保险，未支付加班费，经常拖欠工资。依据《劳动合同法》38条规定，被迫与你公司解除劳动关系，接到本通知后，尽快支付保险补偿。邮件查询显示：邮件于2015年6月30日签收，签收人为王伟明。渔阳世纪服装公司认可公司有叫王伟明的员工，但不认可收到该邮件及邮件的内容。
另查，渔阳世纪服装公司为徐振丰缴纳了2012年5月至2015年3月的社会保险费。
2015年5月11日，徐振丰向密云县仲裁委申请仲裁，要求渔阳世纪服装公司支付1998年4月至2011年6月的农民工养老保险待遇。2015年6月23日，密云县仲裁委作出京密劳人仲字（2015）第1091号裁决书，驳回徐振丰的诉讼请求。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、社会保险缴费记录、村委会证明、邮件查询记录、解除劳动关系通知书、工商查询记录、京密劳人仲字（2015）第1091号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：徐振丰主张其于1998年4月1日到北京市渔阳服装厂工作，并提供了密云县北庄镇北庄村民委员会出具的证明，本院予以采信。北京市渔阳服装�与渔阳世纪服装公司系两个独立的法人。工商登记显示：北京市渔阳服装厂的企业性质为集体所有制企业，目前处于正常经营状态。1998年4月1日至2007年2月28日，徐振丰在北京市渔阳服装厂工作，现徐振丰向渔阳世纪服装公司主张1998年4月1日至2007年2月28日期间的农民工养老保险待遇，本院不予支持。
徐振丰称2015年3月7日，渔阳世纪服装公司口头与其解除劳动关系，但未提供相关证据。2015年3月9日后，徐振丰就到北庄镇暖泉会村的大棚上班。庭审中，渔阳世纪服装公司明确表示徐振丰依然可以回公司继续上班，但徐振丰拒绝了公司的提议，并于2015年6月29日给渔阳世纪服装公司邮寄了解除劳动关系通知书，基于以上事实，视为徐振丰自行辞职。徐振丰与渔阳世纪服装公司的劳动关系已于2015年3月9日解除。2007年3月1日至2011年6月30日，徐振丰在渔阳世纪服装有限公司工作，双方签订劳动合同，渔阳世纪服装公司未为徐振丰缴纳此期间的社会保险费，徐振丰主张2007年3月1日至2011年3月30日的农民工养老保险待遇，本院予以支持。工商登记信息显示渔阳世纪服装公司为有限责任公司，渔阳世纪服装公司主张其公司系乡镇企业，可以不给员工缴纳社会保险费的辩解，本院不予采信。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条的规定，判决如下：
被告北京渔阳世纪服装有限公司支付原告徐振丰二○○七年三月一日至二○一一年六月三十日的农民工养老保险待遇六千八百五十二元五角（限本判决生效之日起十日内付清）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京渔阳世纪服装有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一五年八月十一日
书 记 员 刘婷婷