广西壮族自治区防城港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）防市民一终字第464号
上诉人（一审原告）刘彩秀，教师。
委托代理人刘奎麟，退休干部。
被上诉人（一审被告）防城港市防城区第二小学，住所地防城港市防城区防城镇人民路***号。
法定代表人李清华，该校校长。
委托代理人黄国艳，该校职工。
上诉人刘彩秀因与被上诉人防城港市防城区第二小学（简称第二小学）劳动争议一案，不服防城港市防城区人民法院（2015）防民初字第1074号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年11月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。上诉人刘彩秀的委托代理人刘奎麟，被上诉人第二小学的委托代理人黄国艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审判决查明，2005年9月1日，刘彩秀到第二小学开办的幼儿园从事幼儿教学工作。在刘彩秀与第二小学劳动关系存续期间，第二小学未与刘彩秀签订劳动合同，未为刘彩秀缴纳社会保险费。刘彩秀在第二小学领取的工资不固定，从2013年4月至2014年6月期间的工资为：2013年4月1110元、5月1110元、6月1160元、9月1170元、10月1110元、11月1050元、12月1310元，2014年1月1360元、3月1260元、4月1260元、5月1290元、6月1440元，此期间的平均工资为1219.2元。从2013年6月28日至2014年7月3日，期间包含二个月暑假及一个月寒假，即2013年7月、8月、2014年2月，第二小学没有发放工资给刘彩秀。第二小学因停办附属幼儿园，于2014年6月26日口头通知刘彩秀离职，2014年7月3日刘彩秀离职。之后，第二小学未对刘彩秀作出经济补偿，刘彩秀于2014年10月27日向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认刘彩秀与第二小学之间于2005年9月1日至2014年7月3日存在劳动关系；2、第二小学为刘彩秀补缴工作期间的各项社会保险；3、第二小学给付刘彩秀未签订劳动合同的经济补偿金15120元（2008年1月1日至2009年1月1日）；4、第二小学给付刘彩秀未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金83160元（2009年1月1日至2014年7月3日）；5、第二小学给付刘彩秀解除劳动合同的经济补偿金11611.53元及额外经济补偿金3184元；6、第二小学给付刘彩秀违法解除劳动合同的赔偿金23223.06元；7、第二小学给付刘彩秀2013年6月28日至2014年7月3日期间一个月寒假工资1260元及二个月暑假工资2520元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月20日作出防劳人仲字（2014）第92号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘彩秀与第二小学之间2005年9月1日至2014年7月3日存在劳动关系；二、第二小学依法支付刘彩秀违法解除劳动合同的赔偿金17068.8元；三、第二小学依法支付刘彩秀从2005年9月1日至2007年12月31日共2.5个月的经济补偿金3048元及额外经济补偿金1524元；四、驳回刘彩秀的其他仲裁请求。刘彩秀不服仲裁裁决在法定期限提起诉讼。
一审判决归纳的争议焦点为：一、刘彩秀的主张是否超过申请仲裁时效和诉讼时效；二、刘彩秀主张补缴各项社会保险费是否属于人民法院受理范围；三、刘彩秀主张的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实和法律依据；四、第二小学是否存在拖欠刘彩秀暑假和寒假工资的事实。
一审判决认为，一、关于刘彩秀的主张是否超过申请仲裁时效和诉讼时效的问题。1、确认劳动关系的时效问题。本案刘彩秀请求确认其与第二小学之间存在劳动关系，该请求是对劳动关系事实的确认之诉，非债权请求。因此，确认劳动关系不适用时效制度，不存在超过仲裁时效和诉讼时效的问题。第二小学对其与刘彩秀存在劳动关系的事实并无异议，该院对刘彩秀主张确认与第二小学存在劳动关系的请求予以支持。2、刘彩秀主张第二小学支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题。刘彩秀于2005年9月1日到第二小学工作，至2014年7月3日双方尚未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，刘彩秀从2005年9月1日开始在第二小学处工作，劳动合同法自2008年1月1日起施行，刘彩秀是在劳动合同法施行前与第二小学已建立劳动关系，应当在2008年2月1日前订立书面劳动合同，但满一年后第二小学仍未与刘彩秀签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资。刘彩秀主张双倍工资的时效，应从2009年1月1日起算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”按时效期间为一年计算，刘彩秀申请仲裁的时效应到2009年12月31日，而刘彩秀于2014年10月申请仲裁时才提出主张，已超过了申请仲裁的时效，因此，刘彩秀主张未签订劳动合同及无固定期限劳动合同的经济补偿金的请求，该院不予支持。3、解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的时效问题。刘彩秀、第二小学之间于2014年7月3日解除合同，刘彩秀于2014年10月提出仲裁申请，未超过一年的仲裁时效期间，因此，刘彩秀主张解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金未超过仲裁时效和诉讼时效。4、刘彩秀主张支付暑假和寒假工资的时效问题。刘彩秀主张第二小学支付暑假和寒假工资，属于劳动报酬争议问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”刘彩秀主张工资的仲裁时效应从劳动关系终止之日即2014年7月3日起算，而刘彩秀于2014年10月申请仲裁，没有超过仲裁时效。
二、关于刘彩秀主张补缴各项社会保险费是否属于人民法院受理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围。因此，刘彩秀主张补缴各项社会保险费不属于人民法院受理范围。
三、关于刘彩秀主张的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…”第二小学因停办幼儿园致使与刘彩秀的劳动合同无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，第二小学可以解除与刘彩秀的劳动合同，但第二小学未提前三十日以书面形式通知刘彩秀或者额外支付刘彩秀一个月工资后就解除劳动合同，属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，因此，第二小学应支付刘彩秀的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”刘彩秀与第二小学于2005年9月1日确立劳动关系，劳动关系存续至2014年7月3日，而劳动合同法自2008年1月1日施行，那么经济补偿金从2008年1月1日起的按劳动合同法第四十六条规定的补偿，2005年9月1日至2007年12月31日的按当时有关规定补偿。根据1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”及第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”在劳动合同法施行前，刘彩秀在第二小学处工作年限（2005年9月1日至2007年12月31日）2年4个月，第二小学应支付经济补偿金为2.5个月工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计，应为3048元（1219.2元×2.5个月）。因第二小学解除劳动合同后，未按规定给予刘彩秀经济补偿，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金，即1524元。劳动合同法施行后的补偿金及赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”刘彩秀在劳动合同法施行后工作年限（2008年1月1日至2014年7月3日）6年6个月，第二小学应支付给刘彩秀的经济补偿金为7个月的工资。因第二小学违反劳动合同法规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”刘彩秀在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，不能主张解除劳动合同的经济补偿金。因此，第二小学应支付刘彩秀2008年1月1日至2014年7月3日的违法解除劳动合同的赔偿金17068.8元（1219.2元×7个月×2倍）。刘彩秀主张此期间的解除劳动合同的经济补偿金该院不予支持。刘彩秀主张的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金部分有事实和法律依据，对刘彩秀主张超过法律规定范围的部分，该院不予支持。
四、关于第二小学是否存在拖欠刘彩秀暑假和寒假工资的事实问题。根据第二小学出具刘彩秀从2013年4月至2014年6月的工资表，证实第二小学没有发给刘彩秀2013年7、8月及2014年2月工资，因此，第二小学拖欠刘彩秀暑假和寒假3个月工资的事实存在。根据《中华人民共和国教师法》第七条规定：“教师享有下列权利：…（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”刘彩秀从事幼儿教育工作，作为幼儿教师，应享有寒暑假期带薪休假的权利，因此，第二小学应支付刘彩秀2013年7、8月及2014年2月假期工资，按2013年4月至2014年6月的平均工资1219.2元支付，应为3657.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国教师法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第八条、第十条的规定，判决：一、刘彩秀与第二小学之间于2005年9月1日至2014年7月3日存在劳动关系；二、第二小学支付给刘彩秀从2005年9月1日至2007年12月31日期间的经济补偿金3048元及额外经济补偿金1524元；三、第二小学支付给刘彩秀违法解除劳动合同的赔偿金17068.8元；四、第二小学支付给刘彩秀2013年7月、2013年8月、2014年2月的工资共3657.6元；五、驳回刘彩秀的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由第二小学负担。
上诉人刘彩秀不服一审判决，上诉称，1、在刘彩秀和第二小学劳动关系存续期间，由于第二小学未为刘彩秀缴纳社会保险费，经第二小学同意，由刘彩秀本人自行垫付了社会保险费，因此，刘彩秀和第二小学就此费用形成了债权债务关系，债权人是刘彩秀，故请求法院依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务”的规定，判令第二小学返还刘彩秀垫付的社会保险费及其利息27237.7元。2、第二小学自用工至解除劳动关系为止，没有与刘彩秀签订任何书面形式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，第二小学应向刘彩秀支付未签订书面劳动合同二倍工资15120元和未签订无固定期限劳动合同书面劳动合同二倍工资83160元。同时，工资属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，上述两项诉讼请求并未超过诉讼时效。3、刘彩秀在第二小学工作期间，一直存在拖欠寒暑假工资的事实，第二小学作为用人单位，每项开支都有记录，2013年2月前的工资是采用现金发放的形式，该证据材料为单位掌握，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”对于刘彩秀新增的该项诉讼请求应一并处理，即第二小学应支付刘彩秀寒暑假工资28037元。4、第二小学由于违反法律规定，致使处于怀孕期间的刘彩秀出现两次流产征兆，两次住院治疗，最后剖腹产，已经造成严重后果。第二小学的民事侵权行为是存在的，根据《最高人民法院关于民事侵权精神损害赔偿问题的解释》第八条第二款的规定，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，对刘彩秀提出的新的诉讼请求一并处理，即判决第二小学给付住院费6869.88元和精神损害抚慰金50000元。综上，请求：1、第二小学返还刘彩秀代垫的社会保险费及其利息27237.7元；2、第二小学支付未签订书面劳动合同的二倍工资15120元；3、第二小学支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资83160元；4、第二小学支付工作期间拖欠的寒暑假工资28037元；5、第二小学支付违法解除劳动关系对刘彩秀造成的伤害赔偿住院费6869.88元和精神损害抚慰金50000元。
被上诉人第二小学辩称，1、刘彩秀要求给付未签订劳动合同的二倍工资及要求支付未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金等诉讼请求，均已超过仲裁时效及诉讼时效。2、第二小学是基于政策变化经政府部门批准关停的客观情况而解除与刘彩秀的劳动关系，而且提前通知刘彩秀解除劳动关系，不存在程序违法，刘彩秀要求给付解除劳动合同的经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金理由不成立。3、第二小学已全额给付刘彩秀劳动关系存续期间的所有寒暑假工资，不存在任何拖欠。4、刘彩秀主张诉讼期间怀孕及生病，与本案没有关联性。综上，请求驳回刘彩秀的上诉请求。
双方当事人在二审举证期限内均无新的证据提交。
一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点为：一、刘彩秀主张的第二小学返还社会保险费及其利息27237.7元、医疗费6869.88元、精神损害抚慰金50000元是否有依据；二、刘彩秀主张的第二小学应支付未签订书面劳动合同的双倍工资15120元及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资83160元是否应支持；三、刘彩秀主张的解除劳动关系经济补偿金11611.53元、额外经济补偿金3184元和违法解除劳动关系赔偿金23223.06元是否应支持；四、刘彩秀主张第二小学拖欠其寒暑假工资28037元是否应支持。
本院认为，一、关于第一个焦点问题。经审查，刘彩秀在劳动仲裁期间并未就第二小学返还社会保险费及其利息、医疗费、精神损害抚慰金等三项诉讼请求申请劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”刘彩秀的该三项诉讼请求与本案讼争的其他诉讼请求互不包含，属独立的请求事项，故本院对于刘彩秀的该三项诉讼请求不予审理，刘彩秀可另行解决。
二、关于第二个焦点问题。第一、关于刘彩秀主张第二小学支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于二倍工资中的一倍工资作为实质意义上的工资，其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，应当自劳动关系终止之日其一年内提出。但是对于二倍工资中的额外的一倍工资，是法律规定的对用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而承担的惩罚性金额，并非劳动者因实际付出劳动而获得的劳动报酬，因此，其仲裁时效不适用上述规定。未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，即应当在用人单位应支付二倍工资而未支付起一年内提出。本案中，刘彩秀是在劳动合同法施行前已与第二小学建立劳动关系，应当在2008年2月1日前订立书面劳动合同，但满一年后第二小学仍未与刘彩秀签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日至2008月12月31日的二倍工资。刘彩秀主张双倍工资差额的时效，应从2009年1月1日起算，而刘彩秀于2014年10月申请仲裁时才提出主张，按时效期间为一年计算，已超过了申请仲裁的时效，因此，刘彩秀主张未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。第二、关于刘彩秀主张第二小学支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，刘彩秀是在劳动合同法施行前已与第二小学建立劳动关系，第二小学应当在2008月2月1日前与刘彩秀签订书面劳动合同，但满一年后第二小学仍未与刘彩秀签订书面劳动合同，据此，视为第二小学已与刘彩秀订立了无固定期限劳动合同。对于是否签订了书面形式的劳动合同，并不影响第二小学已与刘彩秀订立了无固定期限劳动合同这一法律事实。因此，刘彩秀依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定主张第二小学支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认为该项诉讼请求超过仲裁时效欠当，本院予以纠正。
三、关于第三个焦点问题。刘彩秀与第二小学的劳动关系存续期间自2005年9月1日起至2014年7月3日止，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。”因此，经济补偿金应分段计算，即2008年1月1日以前的按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定计算，2008年1月1日以后的按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定计算。故刘彩秀主张按工作年限直接一次性计算经济补偿金及额外经济补偿金本院不予支持。因刘彩秀同时也向第二小学主张违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故劳动合同法实施后的经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不能兼得。至于第二小学是否存在违法解除劳动合同的行为，经查，第二小学于2014年6月26日口头通知刘彩秀离职，2014年7月3日刘彩秀离职。第二小学辩称与刘彩秀解除劳动关系是基于政策变化经政府部门批准关停附属幼儿园的客观情况而决定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，第二小学未提前三十日以书面形式通知刘彩秀解除劳动合同，同时也未对刘彩秀支付一个月的额外工资，存在程序违法行为，属违法解除劳动合同。综上，一审判决刘彩秀在劳动合同法施行前获得的经济补偿金3048元及额外经济补偿金1524元和劳动合同法施行后获得的违法解除劳动合同赔偿金17068.8元正确，且说理充分，本院不再赘述并予以维持。刘彩秀认为应按工作年限直接计算经济补偿金及额外经济补偿金并同时获得违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不充分，本院不予支持。
四、关于第四个焦点问题。刘彩秀在第一审程序中向第二小学主张给付2013年6月28日至2014年7月3日期间寒假工资1260元及暑假工资2520元，但在第二审程序中向第二小学主张给付其在第二小学工作期间拖欠的所有寒暑假工资，属于新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”对于刘彩秀新增加的诉讼请求，本院在本案中不予审理，其可另行主张。一审判决第二小学支付刘彩秀2013年7、8月及2014年2月假期工资共计3657.6元正确，且说理充分，本院不再赘述并予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘彩秀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙志相
审 判 员 陈之焱
代理审判员 李启宁
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 梁 晴