湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘11民终1367号
上诉人（原审被告）：ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司。
法定代表人：罗运贞，该公司经理。
委托诉讼代理人：欧名峰，系ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司工会主席（特别授权）。
委托诉讼代理人：沈启涛，ＸＸ瑶族自治县华峰法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：伍慧湘。
上诉人ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司因与被上诉人伍慧湘劳动争议纠纷一案，不服湖南省ＸＸ瑶族自治县人民法院（2016）湘1129民初474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月4日上午公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司（以下简称ＸＸ建安公司）的委托诉讼代理人欧名峰、沈启涛，被上诉人伍慧湘到庭参加。本案现已审理终结。
上诉人ＸＸ建安公司上诉请求：1、撤销原判，改判驳回被上诉人伍慧湘诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人2014年2月因违反财会纪律自动离职，2014年3月至2016年3月申请仲裁，被上诉人一直未在上诉人公司上班，上诉人也未给被上诉人发过工资。时过两年后，因上诉人扣回被上诉人收取并据为己有的公司门面租金后，被上诉人才申请仲裁，明显已超过仲裁时效，又无不可抗力或其他正当理由，因此，上诉人的诉讼请求依法不应得到支持。
被上诉人伍慧湘辩称，2014年2月，被上诉人怀孕，上诉人安排被上诉人休假保胎。2014年7月30日，被上诉人剖腹产下一男孩，此后继续在家照顾小孩。2016年2月，被上诉人去上班时，上诉人说已辞退被上诉人。因此，本案未超过仲裁时效，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
伍慧湘向一审法院起诉请求：判决ＸＸ建安公司给付伍慧湘经济补偿金7700元，给付双倍赔偿金15,400元，给付产假工资5243元，为原告缴纳“五险一金”。
一审法院查明:原告系被告ＸＸ建安公司职工亲属。2009年2月，经被告ＸＸ建安公司会计胡国政引荐，原告到被告ＸＸ建安公司任出纳。原告学的是工业与民用建筑专业，其在公司上班期间，同时为他人做工程项目的资料员工作。2014年2月，原告怀孕而离开ＸＸ建安公司，从2014年3起被告停发原告工资。2016年2月，原告要求回被告ＸＸ建安公司上班，被告口头告知已辞退了原告。2016年3月，原告申请劳动争议仲裁，ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会以原告诉求已超过仲裁时效为由不予受理，原告诉至该院。
另查明，原告伍慧湘在被告公司上班期间，收取被告公司门面租金18,000元，被告先后于2014年7月18日、2015年1月22日、2016年2月4日、2016年2月29日分四次从原告应得的资料费中扣款还清。2014年2月前，原告伍慧湘每个月工资为1100元。
一审法院认为，本案原告不仅仅是要求被告给付产假工资，原告还要求给付解除劳动合同补偿金、双倍赔偿金和要求被告为其缴纳社会保险等问题，立案时将本案定为追索劳动报酬纠纷，不足以概括本案基本的法律关系，故本案应定为劳动争议纠纷。本案争执的焦点主要是：原、被告之间是否形成劳动关系；原告的诉求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，原告自2009年2月到被告单位任出纳职务，至2014年2月因怀孕休假，期间已满五年，被告一直未与原告签订劳动合同，故依法应当认定原告与被告ＸＸ建安公司之间已经形成事实上无固定期限的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2016年2月前，被告没有解除与原告的劳动关系，也没有开除、辞退原告。2016年2月，原告去被告ＸＸ建安公司要求上班时，被告才口头告知已辞退了原告。原告于20l6年3月申请劳动争议仲裁，故原告的仲裁申请没有超过仲裁时效。被告没有法定理由解除与原告之间的劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付双倍赔偿金，即按原告在被告ＸＸ建安公司工作的年限（2009年2月至2016年2月），每满一年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”故被告最低应支付原告三个月的产假工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”，故征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。因此，原告提出要求被告为原告缴纳“五险一金”的诉讼请求不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定的的受理范围。原告要求被告支付双倍赔偿金后，还要求被告支付经济补偿金，无法律依据，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：一、限被告ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司在本判决生效之日起10日内给付原告伍慧湘双倍赔偿金15,400元，支付原告伍慧湘产假工资3300元；二、驳回原告伍慧湘的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费l0元，减半收取5元，由被告ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司负担。
二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提供了如下证据：证据一、工资花名册，拟证明伍慧湘在上诉人公司工作至2014年2月，之后便自动离职。证据二、银行存款移交表及现金移交表，拟证明伍慧湘在上诉人公司任出纳至2014年2月，之后自动离职，并将其经手的账款移交公司。证据三、关于劳动经济补偿的报告，拟证明伍慧湘自认在2014年年底，公司已通知其不用上班的事实，伍慧湘20**年2月4日才主张权利，已超过仲裁时效。
被上诉人伍慧湘对上诉人提供的证据质证认为，对上诉人提供的证据的真实性无异议，对证明目的有异议，是上诉人公司让被上诉人休假保胎，被上诉人才移交账款的。
二审期间，被上诉人未向本院提供新证据。
对上诉人提供的四份证据，本院作如下认证：被上诉人对上诉人提供的四份证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被上诉人提出是上诉人公司让其休假保胎，但本案的事实是被上诉人生小孩后一年多仍未回上诉人公司上班，根据被上诉人向公司提供的《关于经济补偿的报告》，被上诉人2014年底即已知道上诉人公司已将其辞退的事实，因此被上诉人异议不能成立，本院对该四份证据予以采信。
本院二审查明的事实除一审认定“2016年2月，原告要求回被告建安公司上班，被告口头告知已辞退了原告”这一事实外，其他事实与一审认定的事实一致，对一审认定的其他事实，本院予以确认。
根据二审采信的证据，本院二审另查明，2014年底，上诉人公司因人事变动，已电话通知被上诉人不再到上诉人处上班。
本院认为，本案劳动争议纠纷。当事人争执焦点是被上诉人申请仲裁是否已超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被上诉人在其交给上诉人公司的《关于劳动经济补偿的报告》中认可，2014年底，上诉人公司已通知其不用上班了，因此，上诉人2014年底即知道上诉人公司将其辞退的事实，被上诉人直到2016年2月才向上诉人公司主张权利，2016年3月才申请仲裁，已超过法律规定一年的仲裁时效。另，被上诉人未提供证据证明有时效中止或中断的情形，因此上诉人提出本案已超过仲裁时效的上诉理由，本院予以支持。
综上，上诉人的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省瑶族自治县人民法院（2016）湘1129民初474号民事判决；
二、驳回被上诉人（原审原告）伍慧湘全部诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人伍慧湘负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李秋云
审 判 员 魏 蓉
代理审判员 王 荣
二〇一六年九月十四日
书 记 员 秦小娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。