河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2014）内民一初字第228号原告安阳市中福陶瓷有限公司。住所地，内黄县城关镇内中路（陶瓷工业园区）。法定代表人王长辉，职务董事长。委托代理人张书义，男，汉族，该公司职员，住内黄县。委托代理人张俊田，男，该公司法律顾问。被告李书梅，女，1973年9月10日生，汉族，住内黄县。委托代理人刘雪顺，内黄县内城镇法律服务所法律工作者。原告安阳市中福陶瓷有限公司（以下简称中福陶瓷公司）与被告李书梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张书义、张俊田；被告李书梅及其委托代理人刘雪顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、双方之间没有解除劳动关系。被告在2013年6月份到原告处工作，在2013年7月5日下午13时30分许，被告在窑炉入口处捡烂砖过程中，右手被传送带轮压伤。事发以后，原告及时支付被告住医院的费用。从被告到原告处工作，截止到目前，被告从没有与原告之间解除劳动关系。内黄县劳动人事争议仲裁委员会在没有查清事实的情况下，错误的认为双方已经解除劳动关系，没有事实依据。双方之间的劳动关系并没有解除。2、内黄县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告168836元没有依据。3、劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法。原告不应当支付给被告任何费用；诉讼费由被告承担。被告辩称，一、原告在起诉状中诉称，该公司不应该支付答辩人任何费用，答辩人认为原告的这一请求每月任何事实根据和法律依据，同时原告在诉状中也认可在原告工伤治疗的过程中已支付了答辩人住院的医疗费用，显然已确定了答辩人工伤的事实，同时在内黄县劳动人事争议仲裁委员会仲裁本案的开庭过程中，原告对答辩人举证的工伤认定书及劳动能力鉴定结论书均未提出任何异议，故根据工伤条例第二十七条的规定以及河南省实施工伤条例暂行办法第三十二条的规定，答辩人应当享受因公受伤的工伤待遇，因此原告应当支付答辩人的全部费用，故原告请求不支付答辩人任何费用的请求不能依法成立，敬请人民法院对原告的请求不予采信和支持。二、原告在起诉状中还诉称，该公司与答辩人双方之间没有解除劳动关系，并诉称内黄县劳动人事争议仲裁委员会没有查清事实的情况下，错误的认为双方已经解除劳动关系，并仲裁其支付答辩人168836元没有依据，答辩人认为原告的说法纯属强词夺理，事实上，答辩人在该公司劳动的过程中受伤后，原告按规定支付了医疗费用后，其他工伤待遇的相关费用拒绝支付，经答辩人多次与原告协商给付工伤待遇费用和解除劳动合同的相关事宜，原告却推来推去，迟迟不给于赔偿，在万般无奈的情况下才予以终止解除劳动关系，并向该公司书面提出解除劳动关系的通知，该通知原告签收后仍对答辩人的赔偿问题视而不见。为维护答辩人的合法权益，答辩人于2014年3月22日向内黄县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁庭对本案的审理中，原告对解除劳动合同关系却未提出任何异议，显然原告向人民法院提起诉讼请求不承担赔偿责任，明显是属规避法律对其的追究。根据这一铁的事实，答辩人认为根据《民法通则》的规定及侵权责任法的规定，原告中福陶瓷有限公司应承担对我的赔偿责任，并支付各项费用。三、原告在起诉状中诉称，内黄县劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁程序违法，答辩人认为该内劳人裁字（2014）18号仲裁裁决书查明事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，并无不当之处，而原告所诉称的理由并没有任何事实根据和法律依据能证明该仲裁决定书的程序违法的事实何在。因此该理由难以让人信服，人民法院更不能予以采信。综上述答辩，敬请人民法院查明本案的事实，依法驳回原告的诉讼请求，并依法判决维持内劳人裁字（2014）18号仲裁裁决书以维护答辩人的合法权益不受侵害。经审理查明，2013年6月2日，被告李书梅到原告中福陶瓷公司工作，月工资1700元。双方签订了书面劳动用工协议书。被告李书梅于2013年7月5日下午13时30分左右工作期间，在窑炉入口处捡烂砖过程中，右手被传送带轮压伤。被告被送至安阳市人民医院住院治疗，被诊断为：“1、右拇指末节部分组织缺损；2、右拇指伸指肌腱关节囊损伤；3、右拇指挤压伤。”共住院39天。2013年9月30日，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字[2013]5201号认定工伤决定书，认定：“李书梅同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”原告在接到该决定书后，在规定的期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。2014年3月3日，被告李书梅经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，无护理依赖。2014年3月22日，被告李书梅申请内黄县劳动人事争议仲裁委员会对其工伤保险待遇进行仲裁，2014年6月14日，仲裁委作出内劳人裁字[2014]18号仲裁裁决书，裁决内容为：“被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金19240元、一次性工伤医疗补助金33924元；一次性伤残就业补助金101772元，停工留薪期工资13600元，鉴定费300元，共计168836元。该裁决书送达后，原告中福陶瓷不服，向本院提起诉讼。经本院调解未果。另查明，2014年3月20日，被告李书梅向原告提出解除双方的劳动合同，并给原告邮寄了解除劳动合同通知，原告对此未答复。被告受伤前工伤平均月缴费工资是1480元。2012年安阳市职工平均工资为33925元/年。上述事实，有原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁申请书、仲裁裁决书、鉴定费票据、病历、工资卡、通知及双方当事人陈述证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，2013年6月2日，被告李书梅到原告中福陶瓷公司工作后，双方签订了劳动用工协议书，被告填写了新进员工履历表。原、被告之间形成了劳动关系。被告李书梅2013年7月5日受伤后，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字[2013]5201号认定工伤决定书，认定被告李书梅为工伤，且经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，无护理依赖。对此，本院予以确认。被告于2014年3月20日向原告提出解除双方的劳动合同，并给原告邮寄了解除劳动合同通知，原告对此未答复。应视为同意与被告解除劳动关系，对此，本院予以采信。被告被认定为工伤后，原告应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付被告相关费用及享受工伤保险待遇。为此，被告的相关损失依法核定如下，1、一次性伤残补助金13个月×1480元＝19240元；2、一次性工伤医疗补助金12个月×2827元＝33924元；3、一次性伤残就业补助金36个月×2827元＝101772元；4、停工留薪期工资8个月×1700元＝13600元；5、鉴定费300元，以上共计人民币168836元。原告诉请中计算不当或缺乏证据的部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：解除被告李书梅与原告安阳市中福陶瓷有限公司的劳动关系；限本判决生效后十日内，原告安阳市中福陶瓷有限公司给付被告李书梅一次性伤残补助金19240元；一次性工伤医疗补助金33924元；一次性伤残就业补助金101772元；鉴定费300元；停工留薪期工资13600元；共计人民币168836元；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安阳市中福陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法审 判 长  李随生审 判 员  刘瑞敏人民陪审员  吴国富二〇一四年九月三十日书 记 员  卫 霞