河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终1866号
上诉人（原审被告）：丁耀蜀，居民。
委托代理人：林丹，河北唐正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐山爱信齿轮有限责任公司，住所地：唐山市丰润区幸福道48号。
法定代表人：矢木伸介，该公司董事长。
委托代理人：李同庆，北京市京师律师事务所律师。
上诉人丁耀蜀因劳动争议纠纷一案，不服唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2343号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员彭洪娟任审判长、代理审判员周丽、赵阳参加的合议庭审理了本案，书记员王萌担任法庭记录，现已审理终结。
原审法院审理查明：1987年10月30日被告到原唐山齿轮厂工作，同年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同。2004年6月30日原唐山齿轮厂改制成日企独资的爱信公司，被告由国企身份职工转换成日企独资身份职工。同日，原被告签订了固定期限劳动合同，期限至2016年4月23日，原劳动合同被收回废止。被告在原告处先后从事车间钳工和新产品管理工作，原告自2012年8月开始休病假，并于2013年3月18日进入医疗期，2015年3月18日医疗期届满，共计24个月。爱信公司于2015年3月13日向被告下发了复工通知书，内容为：“丁耀蜀先生（工号2362），您于2013年3月18日开始连续休病假至今，您的病假期已于2015年3月18日到期终止。请您于2015年3月19日上午8：00到公司开发科报到，如逾期不到公司将依据相关规定按旷工处理……。”被告妻子郑久菊于2015年3月13日代收上述复工通知书。被告称：其在收到上述复工通知后，于2015年3月18日上午10点到人才开发科找到办事员柳东林，并提交相关病例及中国建筑二局职工医院疾病诊断证明一份，内容为：“……腰椎间盘突出症，休息一周……2015年3月19日。”说明原告虽然病休期满但仍在治疗中，柳东林拒收上述材料。2015年3月20日上午10点，原告再次向人力资源部开发科科长郑艳庚说明相关情况并递交了上述材料，但公司仍拒收，并告知如不能到岗上班按照“旷工”处理。原告称：被告没有到单位，也没有收到被告所述的上述材料。2015年3月23日，原告再次向被告下发了复工通知书（邮寄送达），内容为：“丁耀蜀先生（工号2362），您于2013年3月18日开始连续休病假至今，您的病假期已于2015年3月18日到期终止，公司已于3月13日通知你于2015年3月19日8：00到公司报到，鉴于你仍未复工，特此再次通知你于本日早8：00开始正常到公司上班，如不能按时到公司上班，将就《员工就业规则》相关规定处理。另鉴于你所说身体未痊愈无法复工的状况，请你于3月26日之前提交由唐山市劳动能力鉴定委员会出示的鉴定结果或受理证明，以便公司后续处理。如逾期不能提交上述材料视为本人放弃劳动能力鉴定。说明：因你医疗期满，请你即日复工，如需办理劳动能力鉴定，请按照公司请假手续办理……如仍不复工或不办理请假手续，将按照旷工处理……。”被告称其在2015年3月23日收到上述复工通知后，于24日下午赶到唐山劳动能力鉴定委员会，但被告知外观不够评定标准不能鉴定，原告将上述情况电话反馈给单位。原告鉴于2015年3月23日向被告邮寄的复工通知系他人代收，原告于2015年3月27日在唐山劳动日报再次公告送达了复工通知，内容为：“丁耀蜀先生（工号2362），你的医疗期已于2015年3月18日期满，公司已两次通知你复工，但你至今仍未复工。现再次通知你于3月30日复工，并于4月2日前提交由唐山市劳动能力鉴定委员会出示的鉴定结果或受理证明。如逾期视为未出勤，并按相关规定处理……。”被告称对此次复工通知并不知情。被告称其在2015年3月18日及2015年3月20日到单位说明相关情况被拒后回家休养，一直未到单位复工。2015年4月3日原告以被告自2015年3月19日至4月3日连续旷工12天违反《员工就业规则》第68条第4款（4）之规定为由，解除了与被告的劳动关系。被告支付原告工资至2015年3月。原告对解除劳动关系不服，于2015年4月15日提出仲裁申请，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员裁决：一、被申请人唐山爱信齿轮有限责任公司与申请人丁耀蜀解除劳动合同关系，并于裁决生效后15日内为申请人办理社会保险转移及相关手续。二、被申请人唐山爱信齿轮有限责任公司支付申请人丁耀蜀解除劳动关系经济补偿金106599.36元。原告不服该裁决，提起本诉。另查明，经原告工会审议通过的《员工就业规则》规定：“……第25条……2、员工休病假的程序……（2）员工经医院诊断需要休病假的，除下述情形外须本人持当日的医院《诊断证明书》到公司医务室复诊，符合休病假标准的换取公司《诊断证明书》，经科长及以上所属长批准签字后方可休假。（3）员工患××、腰腿等疾病，因行动不便当日确实不能到医务室复诊时，可委托其亲属或工友在当日或第二日到公司医务室换取公司《诊断证明书》……4、员工休病假的规定：（1）员工未按本规定第25条2款规定的时间提交《诊断证明书》的，已经休假但无法提交公司要求的相关病假证明也无正当理由的，事先告知科长及以上所属长并得到允许的可按事假处理；事先未告知或未经科长及以上所属长允许的按旷工处理……第27条……6、员工医疗期满公司通知复工拒绝复工者，人事部可按照《劳动合同法》的相关规定，与该员工解除其劳动合同……第68条……4、员工出现下述任何一条违纪行为，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同……（4）连续旷工3天或12个月内累计旷工5天及以上者（含按旷工处理的行为）……第75条……5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同……（2）员工出现本规则第68条违反劳动纪律行为的……”。
被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司一审起诉请求法院依法判令：1、原告不按唐劳人仲裁字（2015）031号仲裁裁决书第二项履行给付义务，即不给付被告解除劳动关系经济补偿金106599.36元；2、被告承担本案诉讼费。
原审法院认为：被告在医疗期届满两次收到原告下发的复工通知后，均没有按时复工，被告主张其向单位提交了诊断证明并说明了相关情况，原告予以否认，被告认可其未履行其他请假手续。被告作为原告的员工，原告下发的《员工就业规则》对其具有约束力。如被告医疗期满后仍不能复工，需要继续治疗，被告应按照《员工就业规则》的规定“……员工经医院诊断需要休病假的，除下述情形外须本人持当日的医院《诊断证明书》到公司医务室复诊，符合休病假标准的换取公司《诊断证明书》，经科长及以上所属长批准签字后方可休假。（3）员工患××、腰腿等疾病，因行动不便当日确实不能到医务室复诊时，可委托其亲属或工友在当日或第二日到公司医务室换取公司《诊断证明书》……”履行相关的请假手续。被告未按上述程序履行请假手续，在未经单位许可的情况下，私自不到单位复工，被告的行为已经构成旷工，严重违反了原告的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……劳动者严重违反用人单位的规章制度的……”。原告以被告严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，符合相关法律规定。即原被告之间的劳动关系已于2014年4月3日合法解除，原告解除劳动合同的行为，不属于法律规定给付经济补偿金的范畴。故原告诉请，理据充足，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：原告唐山爱信齿轮有限责任公司不给付被告丁耀蜀解除劳动关系经济补偿金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丁耀蜀负担。
判后，上诉人丁耀蜀不服，向本院提出上诉请求撤销原审判决，改判被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司给付上诉人解除劳动关系双倍经济补偿金。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：1、一审判决认定上诉人构成矿工，严重违反了被上诉人的规章制度，事实不清，证据不足。上诉人在病情加重的情况下自2014年2月起一直积极与被上诉人进行交涉，被上诉人在明知上诉人身体病情严重，无法复工的情况下，仍然强行用不正当手段，违法与上诉人解除了劳动合同，应双倍赔偿上诉人经济补偿金。2、一审法院适用法律错误，上诉人没有无故旷工，也没有严重违反被上诉人规章制度，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十五条之规定属于适用法律错误。
被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司答辩称：1、上诉人以一审法院“认定事实不清，证据不足”为名提起诉讼，但其所述内容与此不具有任何关联性，上诉人在上诉状中所陈述的具体上诉理由也没有说明一审判决法院审理查明中哪部分哪一点没有查清事实，本案基本事实非常清楚，因此，该上诉理由不成立。2、一审法院针对本案争议事实所适用法律准确无误，上诉人以“一审法院适用法律错误”提起上诉的理由是其“没有无故旷工，也没有严重违反被上诉人的规章制度”，故一审法院适用《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的条款错误。据此，上诉人并非对一审法院所适用的法律条款有异议，而是对“旷工，严重违反规章制度”及其行为是否属于“旷工，严重违反规章制度”的理解有误。因此该项请求不属于法律适用问题。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的主要问题为：被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司是否应当支付丁耀蜀解除劳动关系经济补偿金。
丁耀蜀在2015年3月18日医疗期届满后两次收到被上诉人唐山爱信齿轮有限责任公司下发的复工通知后，均没有按时复工，亦未提交由唐山市劳动能力鉴定委员会出示的鉴定结果或受理证明，上诉人丁耀蜀主张其向单位提交了诊断证明并说明了相关情况，被上诉人予以否认，上诉人提交的证据不足以证实其履行了请假手续，且上诉人清楚作为被上诉人公司员工，应依照公司下发的《员工就业规则》规定，在医疗期满后仍不能复工，需要继续治疗的，须本人持当日的医院《诊断证明书》到公司医务室复诊，符合休病假标准的换取公司《诊断证明书》，经科长及以上所属长批准签字后方可休假。员工患××、腰腿等疾病，因行动不便当日确实不能到医务室复诊时，可委托其亲属或工友在当日或第二日到公司医务室换取公司《诊断证明书》，履行相关的请假手续。在2015年3月18日以前上诉人一直按上述程序履行请假手续，2015年3月18日以后上诉人未按上述程序履行请假手续，在未经单位许可的情况下，私自不到单位复工，其行为已经构成旷工，严重违反了被上诉人单位的规章制度。被上诉人以丁耀蜀严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，符合相关法律规定。即双方劳动关系已于2014年4月3日合法解除，因此一审判决唐山爱信齿轮有限责任公司不给付丁耀蜀解除劳动关系经济补偿金并无不妥，综上，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁耀蜀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭洪娟
代理审判员 周 丽
代理审判员 赵 阳
二〇一六年四月六日
书 记 员 王 萌