广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初5342号
原告：列丽芳，女，1965年2月22日出生，汉族，住广州市增城区，
委托诉讼代理人：郭伟钊，广东民诚众信律师事务所律师。
被告：广州市纱诺纺益贸易有限公司，住增城区新塘镇塘尾村九社小塱口。
法定代表人：刘卫东。
委托诉讼代理人：何平，系广州市纱诺纺益贸易有限公司员工。
原告列丽芳诉被告广州市纱诺纺益贸易有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告列丽芳及其委托诉讼代理人郭伟钊、被告广州市纱诺纺益贸易有限公司的委托诉讼代理何平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告列丽芳向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2015年7月1日至2016年8月9日存在劳动关系；2、被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资差额33000元；3、被告支付原告2016年2、7、8月拖欠的工资5550元及劳动合同期间的加班工资共3900元；4、被告支付原告提前解除劳动合同代通知金3000元；5、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元；6、被告支付原告失业保险待遇损失1516元。事实和理由：原告于2015年7月1日入职被告处工作并担任车间打线工人职务，工资为每月3000元，作息制度为每天都要上班，休息须请假，且扣减休假天数的工资，法定节假日也须正常上班。被告至今不与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。2016年3月25日，原告在上班期间左手受伤，要求被告报销医药费，被告至今未支付。2016年8月，原告向被告递交了请假条请假休息2天，主管受到请假条并同意后又反悔，当旷工处理，2016年8月9日，被告将原告开除，且没有结清工资。原告认为，被告不签劳动合同，未及时足额支付工资，严重延长原告的工作时间，未为原告缴纳社会保险费等，侵害了原告的合法权益，现特向法院起诉，请予支持。
被告广州市纱诺纺益贸易有限公司辩称：一、被告对原告作出开除处理，不是被告单方违法解除劳动合同，而是原告的行为、错误与态度，令被告忍无可忍，原告经常性迟到、早退、缺勤、旷工。二、双方已经签订书面劳动合同，只是被告公司搬迁找不到而已，故原告请求未签订劳动合同双倍工资差额不成立。三、原告工资由标准工资1350元+职位工资300元+社保补贴579元+每月出勤30天等，合计每月才有3000元，不是原告所称每月3000元。原告离职前12个月平均工资只有2504元。四、被告没有欠原告的加班费，也没有欠原告工资。根据原告提供的工资表，2016年2月工资已经发放；2016年7、8月两个月工资没有发放，属于解除劳动合同违约金。另外，该两个月工资没有发放也是因为原告未收、拒收。五、原告请求支付解除劳动合同代通知金、赔偿金、失业待遇损失，既无事实根据，也无法律依据。综上所述，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告列丽芳，女，1965年2月22日出生，汉族，住广州市增城区仙村镇（即原新塘镇）上境村新一巷10号。原告于2015年7月1日入职被告处做打线工，根据原告提供的工资单，被告应发工资为3000元/月，其中含社保补贴579元/月，根据现有证据未能证明双方有签订书面劳动合同。2016年8月9日，被告以原告擅自离岗2天为由，对原告作出开除决定。因此引起纠纷，原告为申请人于2017年8月9日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会以申请人（即原告）主体不适格为由，作出穗增劳人仲案不字[2017]102号不予受理通知书。同日，原告向本院提起诉讼。
本案在审理期间，本院向广州市增城区社会保险基金管理中心调查，原告已缴足180个月社会保险费，其中2012年6月起至2015年3月止由广州市宏益贸易有限公司缴纳社会保险费。有该中心于2017年9月7日出具的列丽芳《缴费历史明细表》为据。该表经庭审质证，双方无异议。原告在庭审中亦自认自2015年4月开始已经领取养老保险。
原告主张，被告只付2016年2月工资1000元，未付2000元；2016年7、8月工资未付，其中2016年7月工资2850元、8月工资700元。以上合计5550元。根据原告提供的工资单，2016年2月应付工资3000元，扣发出勤2000元，实发工资1000元。被告主张已发2016年2月工资，未发2016年7月工资2750元和8月工资300元。被告在本案法庭辩论终结（法庭辩论终结时间是2017年9月11日上午）前，未向本院提供劳动合同、考勤记录、工资单或者工资支付凭证。
本院认为：本案在审理期间，本院向广州市增城区社会保险基金管理中心调查，原告已缴足180个月社会保险费，其中2012年6月起至2015年3月止由广州市宏益贸易有限公司缴纳社会保险费，有该中心于2017年9月7日出具的列丽芳《缴费历史明细表》为据，该表经庭审质证，双方无异议。原告在庭审中亦自认自2015年4月开始已经领取养老保险。以上事实，本院予以确认。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，男满六十周，女满五十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告于1965年2月22日出生，于2015年7月1日入职被告时已达法定退休年龄，且已享受养老保险待遇，因此，本案属于劳务合同纠纷，不属于劳动争议纠纷。基于以上事实，原告除提出2016年2月工资2000元、7月工资工资2850元、8月工资700元诉讼请求外，原告提出本案其余诉讼请求均因原告与被告不属于劳动关系，故其余请求均予驳回。
依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”故原告请求被告支付2016年2月工资2000元、7月工资工资2850元、8月工资700元，合计5550元，符合上述规定，本院予以确认并予支持。被告主张已发2016年2月工资，未发2016年7月工资2750元和8月工资300元，未能举证证明，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州市纱诺纺益贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告列丽芳2016年2月工资2000元、7月工资工资2850元、8月工资700元，合计5550元。
二、驳回原告列丽芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市纱诺纺益贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一七年九月十一日
书记员 关慧怡