上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第189号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第189号
原告陈泽久
委托代理人才浩，上海问学律师事务所律师。
被告上海振俞实业有限公司
法定代表人李慧，该公司经理。
委托代理人王征，上海宝淳律师事务所律师。
原告陈泽久诉被告上海振俞实业有限公司（下称振俞公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈泽久及其委托代理人才浩、被告振俞公司之委托代理人王征等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈泽久诉称，原告于2000年8月进被告公司工作，担任财务经理职务，双方签订劳动合同。2011年1月至2013年10月22日间，被告拖欠原告工资累计500522.55元，为此，被告于2013年10月15日向原告出具欠付工资495000元的欠薪证明一份。2013年10月22日，被告公司解散，与原告解除劳动关系，但未支付原告拖欠工资及经济补偿金。现起诉要求被告支付2011年1月至2013年10月22日间拖欠工资500522.55元、解除劳动合同经济补偿金234500.67元。
被告振俞公司辩称，被告所欠原告工资的时间及数额属实，因经营困难无力支付。解除劳动合同的经济补偿由法院依法处理。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2006年11月起，被告为原告缴纳社会保险费。2010年12月31日，双方签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资1750元，浮动工资按原告的浮动工时计算，原告担任财务部经理。2013年10月22日，被告公司张贴公告，宣布提前解散公司，即日起解除现任职工的劳动关系，承诺依法处理职工善后事宜。2013年12月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年1月至2013年10月22日间拖欠工资500522.55元、解除劳动合同经济补偿金234500.67元。2014年2月17日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4672号裁决书作出裁决，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿12250元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告公司计时工资全年核算清单显示，2012年10月至2013年9月间，被告应发原告工资为28445元，无加班工资。被告公司拖欠工资明细表及原告出具的承诺书显示，被告公司拖欠原告2013年8月至同年10月22日间工资5522.55元，由上海大众经济城发展中心（下称大众发展中心）垫付给原告。
又查，2013年10月11日至2014年3月4日间，本院受理案外人起诉被告公司的离退休人员返聘合同纠纷案14件、买卖合同纠纷案4件、企业借贷纠纷案4件、民间借贷纠纷案2件、金融借款合同纠纷案、追偿权纠纷.保证合同纠纷案、定作合同纠纷案、服务合同纠纷案、保管合同纠纷案、加工合同纠纷案、建设工程施工合同纠纷案各1件。
审理中，原告提供落款日期为2010年12月31日的劳动合同补充协议，约定原告每月工资15000元（不包含原劳动合同工资），补充协议与原《劳动合同》具有同等法律效力，并且有效期也与其相同。原告另提供欠薪单一份，称“由于公司经营困难，且公司已经停业状态，截止2013年10月15日，累计欠陈泽久（公司财务部经理）工资人民币肆拾玖万伍仟元正。
以上事实，有裁决书、劳动合同、计时工资全年核算、拖欠工资明细表、承诺书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据规定，劳动争议案件审理中，应严格审查一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的行为，发现该承认行为可能损害国家、社会、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或他人合法利益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。原告提供的劳动合同补充协议显示自2011年1月起，被告除支付原告劳动合同约定工资外，另付原告每月工资15000元，且有效期也与劳动合同相同。被告出具的欠薪单确认截止2013年10月15日，欠付原告工资495000元（原告认为该款系自2011年1月至2013年10月22日被告公司解散时补充协议约定的每月15000元工资）。现数十案外人起诉被告公司要求清偿债务，该公司在诉讼中对关键事实的自认，一定程度上将影响其他债权人的受偿。因此，被告公司的自认不能作为认定事实的唯一证据，还应从被告公司实际支付原告工资情况等方面来具体分析。首先，原、被告于2010年1月签订的劳动合同约定原告月工资1750元，同年12月又约定加付原告每月工资15000元（有效期与劳动合同相同），增加额达8.57倍，该期间原告工作岗位未有变动，被告未举证其公司经济效益极其优异并作出对员工大幅加薪的决定，因此，补充协议约定不符合常理；其次，补充协议签订至被告解散时，被告从未支付过原告约定工资，即在长达近三年时间里，双方未履行该补充协议，而原告亦未举证证明该期间就被告未付补充协议约定工资提出过异议，显然违背常理；再次，欠薪单未具体注明欠付工资的期限，因而未能充分证明拖欠工资的事实。因此，原告提供的劳动合同补充协议、欠薪单，被告虽表示认可，但鉴于上述分析，本院对其真实性难以认定。同时，大众发展中心已垫付原告2013年8月至同年10月22日间工资5522.55元，故原告要求被告支付2011年1月至2013年10月22日间拖欠工资500522.55元的请求，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位决定提前解散等的，劳动合同终止，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。2013年10月22日，被告因经营困难宣告提前解散，解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据原告在被告公司连续工作年限、解除劳动关系前扣除加班工资后的十二个月平均工资计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海振俞实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈泽久解除劳动合同经济补偿金人民币16593元；
二、驳回原告陈泽久要求被告上海振俞实业有限公司支付2011年1月至2013年10月22日间拖欠工资500522.55元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈泽久负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年四月四日
书记员 姚 怡
审判员 陈曰良
二〇一四年四月八日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。