北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第09579号
上诉人（原审互为原、被告）张磊云，女，1964年2月4日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）北京万方有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街甲18号五层。
法定代表人贾飞跃，董事长。
委托代理人刘明杰，女，1980年7月9日出生。
上诉人张磊云因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第11191号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年4月，张磊云诉至原审法院称：我于2005年10月28日调入北京万方出租汽车有限公司工作，担任出纳职务，双方没有签订书面劳动合同，月工资1900元，但是我接手的同岗位的人员月工资为2600元。2005年10月28日至2014年2月4日即退休之日期间，我一直享受着不公平待遇。2007年5月，因北京万方出租汽车有限公司的收款员退休，该公司又把收款工作交给我，原收款员月工资为2600元，而我工资仍然为1900元。我做了两个人的工作却没有一个人的工资高，我多次跟领导沟通，但对方均以各种理由推拖。2007年10月，在不得已情况下才将我工资调到2100元。2010年11月1日，我与北京万方出租汽车有限公司的上级主管单位即北京万方有限公司签订无固定期限劳动合同，合同中载明月工资为2100元，工作地点和职务都没有变化，工作内容在原有基础之上增加了出租汽车收款事务。尽管如此，我工资仍没有别人一个人的工资高，且后来工作量增加许多。根据劳动法相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，因此北京万方有限公司应当支付我工作期间的工资差额。从2005年10月28日起，我就没有休过年休假，公司也没有支付过年休假工资，因此应当支付我未休年假工资。我请求法院判令北京万方有限公司：1、支付2005年10月28日至2014年2月4日期间的工资差额39700元（按月工资2600元计算）；2、支付2005年10月28日至2014年2月4日期间的未休年休假工资41241元；3、承担本案诉讼费用。
北京万方有限公司辩称并诉称：张磊云的诉讼请求超过了一年的仲裁时效。北京万方出租汽车有限公司系我公司的子�司，也是独立的法人，张磊云与我公司的劳动合同于2010年11月1日签订，此前的劳动关系与我公司无关。张磊云劳动合同中对工资有明确约定，且一直依照此执行，双方并无异议。张磊云不符合同工同酬的情形，每个人员具体的职称学历不同，无法比较，张磊云不具备同工同酬进行比较的基础。张磊云在我公司的职务也是派到出租汽车公司担任出纳职务，工作地点和内容也没有变化。由于我公司对外派出租汽车公司管理松散，不管年休假还是事假病假均以口头形式提出，张磊云在2010年后也已经休过年休假，我公司不需向张磊云支付年休假工资。综上，不同意张磊云的诉讼请求。因张磊云在2013年年度已依照有关规定进行了年假休息，故我公司不应再向其支付未休年假工资，现起诉至法院请求判令我公司不支付张磊云未休年休假工资报酬2896.55元。
针对北京万方有限公司提起的诉讼，张磊云辩称，我没有休过年休假，不同意北京万方有限公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：根据北京万方有限公司、张磊云的陈述，张磊云在2010年11月1日之前与北京万方有限公司不存在劳动关系，故张磊云要求北京万方有限公司支付此前工资差额及未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。北京万方有限公司、张磊云于2010年11月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，未违反相关法律或行政法规的强制性规定，双方均应按照该合同履行相应义务及接受约束。根据该合同，其中明确约定张磊云月工资为2100元，且双方一直按此标准执行，张磊云主张北京万方有限公司同工不同酬，依据不足，故法院对张磊云主张相应工资差额的诉讼请求，不予支持。《北京市工资支付规�》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因张磊云于2015年1月12日申请仲裁，故张磊云应当就2013年1月12日之前未休年假的事实承担举证责任，北京万方有限公司就张磊云20**年1月12日至2014年2月4日期间张磊云已休年假承担举证责任。鉴于双方均未提交相应证据证明各自主张，故依举证责任各自承担相应不利后果，法院认定北京万方有限公司应当支付张磊云20**年1月12日至2014年2月4日期间未休年假的工资报酬，具体数额以法院核算为准。据此，原审法院于2015年7月作出判决：一、判决生效后十日内，北京万方有限公司支付张磊云二〇一三年一月十二日至二〇一四年二月四日期间的未休年休假工资报酬二千八百九十六元五角五分；二、驳回张磊云的诉讼请求；三、驳回北京万方有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，张磊云不服，持原审理由上诉至本院，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其原诉请求，对于原判第一项所判决的2013年1月12日至2014年2月4日期间的未休年休假工资数额认可，但主张2013年1月12日之前的未休年休假工资也应得到支持。北京万方有限公司同意原判。
经审理查明：2010年11月1日，张磊云与北京万方有限公司签订了无固定期限的劳动合同书，约定张磊云担任一般职员，月工资2100元。
庭审中，张磊云称其于2005年10月28日调入北京万方出租汽车有限公司工作，担任出纳职务，月工资1900元；工作期间其月工资低于原岗位人员2600元的标�，未实行同工同酬，未休过年休假且北京万方有限公司未支付未休年假工资。北京万方有限公司称因员工职称、学历等不同，无法比较，张磊云不符合同工同酬情形，且张磊云每年均休过年休假。双方均认可张磊云每年可享15天的年休假待遇。
2015年1月12日，张磊云向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求北京万方有限公司支付2005年10月28日至2014年2月4日期间的工资差额39700元、未休年休假工资41241元。该仲裁委员会于2015年3月26日作出裁决书，裁决北京万方有限公司支付张磊云20**年1月12日至2014年2月4日期间的未休年休假工资2896.55元，驳回张磊云的其他申请请求。仲裁裁决后，张磊云、北京万方有限公司均不服，分别起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：因张磊云与北京万方有限公司于2010年11月1日方建立劳动关系，因此张磊云主张北京万方有限公司应支付其2010年11月1日之前的工资差额及未休年休假工资无依据，原审法院未予支持并无不妥。关于张磊云主张的工资差额，因在双方劳动关系存续期间，北京万方有限公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资，张磊云未提交证据证明存在同工不同酬、少发工资的情形，因此其主张的工资差额原审法院未予支持亦无不妥。综上，张磊云上诉主张2005年10月28日至2014年2月4日期间的工资差额本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，对于未休年休假工资，张磊云于2015年1月12日申请仲裁，其对2013年1月12日之前未享受带薪年休假应承担举证责�，因其未提交证据证明此期间未享受年休假，原审法院未支持2013年1月12日之前的未休年休假工资亦无不妥。张磊云上诉主张2013年1月12日之前的未休年休假工资，本院亦不予支持。
综上，原判决无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由张磊云负担5元（已交纳），由北京万方有限公司负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由张磊云负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一五年九月十六日
书 记 员 马卫丰