湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初198号
原告：湖南华盛建设工程（集团）有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段308号华盛世纪新城一期商业4栋N单元601号。
法定代表人：李建立，董事长。
委托诉讼代理人：石珞，湖南融厦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周奕苇，湖南融厦律师事务所律师。
被告：魏松林，男，1969年8月3日出生，汉族，住湖南省隆回县。
委托诉讼代理人：廖红梅，女，1987年6月27日出生，汉族，住湖南省洞口县。
原告湖南华盛建设工程（集团）有限公司（以下简称原告）诉被告魏松林（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，并组成合议庭，于2017年3月28日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人石珞，被告委托诉讼代理人廖红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求为：1、请求判令不予支付被告一次性伤残补助金28308元、不予支付一次性工伤医疗补助金24264元、伤残就业补助金24264元（同意支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18000元、伤残就业补助金18000元）；2、请求判令不予支付停工留薪工资14176元（同意支付停工留薪工资3000元）；3、判令被告配合原告申报和办理工伤保险。事实和理由：原告系润和长郡项目的施工方，范俊辉从原告处单项承包了劳务部分，尹邦伦按照24元/平方米计价分包了木工班组，被告是尹邦伦叫来的务工人员。2016年11月4日，被告在工地上不慎受伤，原告垫付全部医疗费用2000多元，同时支付了2000元生活费。2016年12月，被告病休后并未到原告处继续工作，而是转到邻近项目上务工。原告认为，被告受伤时工作仅2个月，日工资240元，每月工作时间约10日左右，月工资约3000余元，仲裁委员会参照统筹地区在岗职工月均工资4044元确定工资标准有悖客观实情；被告住院治疗仅7天，伤后1个月左右就复工至其他工地，停工留薪期最多计算1个月；原告已经为润和长郡项目交纳了工伤保险和商业保险，原告多次主张被告配合申报和办理工伤保险和商业保险，但被告总以在外务工为由拒绝配合，由于工伤保险的申报、办理及获赔需要劳动者和用人单位共同协商配合履行完成，请求法院判令劳动者与用人单位共同完成此项申报义务。
被告辩称，1、关于工资标准，因被告与原告未签订劳动合同，没有商定工资待遇，按照《工伤保险条例》第六十四条及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照其统筹地区上年度职工平均工资，根据国家统计局颁布的统计数据，2014年度湖南省职工月平均工资为4044元，因此，被告月工资为4044元，补偿标准由《工伤保险条例》第三十七条确定，因此原告支付被告一次性伤残补助金28308元，一次性工伤医疗补助金24264元、伤残就业补助金24264元是合理的；如果按照原告所说的240元/天工资计算，每月按照21.7个工作日计算，则被告月工资应该是5208元，每月工作10日左右，显然与事实不符，原告主张按照3000元/月的标准没有法律依据。2、关于停工留薪期的问题，被告受伤情况为右4、5、6肋骨骨折，根据湖南省职业病和职工工伤医疗期标准，仲裁委员会按照4个月计算停工留薪期工资，已经充分照顾了原告，原告称被告在受伤后一个月后就复工在其他工地上班纯属子虚乌有。3、原告在被告受伤后，并未积极主动地为被告申请工伤认定，工伤认定及劳动能力鉴定都是由被告申请的，原告所称被告不配合原告进行工伤保险及失业保险的赔偿完全与事实不符，也不合情理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年9月2日，被告到原告承建的润和长郡项目工作。2015年11月4日，被告在工作时受伤，被送往武警××总队医院住院治疗，共住院7天；在治疗期间的X摄影诊断报告单显示：被告右侧第4、5、6侧可见骨折负影，诊断为右侧多发肋骨骨折；出院诊断为：右侧第5、6肋骨骨折；出院医嘱为：注意休息、加强营养、不适随诊。住院期间，原告支付全部医疗费，同时支付被告现金2000元。被告受伤后再未到项目部上班，双方确认劳动关系已实际解除。
经被告申请，长沙市人力资源和社会保障局于2016年3月22日作出长人社工伤认字（2016）080号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2016年6月2日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201606014号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告构成十级伤残。被告为此支付鉴定费526元。
2016年10月21日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一次性伤残补助金28308元、一次性工伤医疗补助金24264元、一次性伤残就业补助金24264元、停工留薪期工资24264元、住院期间护理费700元、伙食补助费245元、劳动能力鉴定费526元。2016年12月5日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第722号裁决书，参照被告受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4044元，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金28308元、一次性工伤医疗补助金24264元、一次性伤残就业补助金24264元；二、原告支付被告停工留薪期工资14176元；三、原告支付被告护理费700元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。
2016年1月9日，原告诉至本院，请求判如所请。在本案诉讼中，原告诉称其承建涉案项目后，以涉案项目的名义购买了集体工伤保险，参保人数为150人（未具体到人）；被告则辩称，对项目的具体参保情况不清楚，即使项目参保，工伤保险基金应该由原告办理、申报，与被告个人无关。
本院认为，本案所涉工伤，已由长沙市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》予以认定；根据该决定书，可以认定原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务受法律保护；双方均确认劳动关系自此已实际解除，本院对此予以认定。
关于被告工伤保险待遇损失。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，本院对被告工伤保险待遇损失确认如下：1、护理费：700元（7天×100元/天），被告住院7天，按每天100元计算。2、停工留薪期工资：14176元，被告主张其工资按2014年湖南省在岗职工月平均工资4044元为标准，原告作为用人单位未提供有效反驳证据，对此应承担举证不能的法律后果；无有效证据证明被告在受伤后1个月就已复工，根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，并结合被告的具体伤情，本院确定被告的停工留薪期为4个月，停工留薪期工资计算为16176元（4044元×4个月）；在被告住院期间，原告已支付被告的现金2000元应当予以冲减，故原告应支付被告的停工留薪期工资为14176元（16176元-2000元）。3、一次性伤残补助金：28308元（4044元×7个月），被告伤残等级为十级，按每月工资4044元的标准，计算7个月。4、一次性工伤医疗补助金：24264元（4044元×6个月），被告伤残等级为十级，按每月工资4044元的标准，计算6个月。5、一次性伤残就业补助金：24264元（4044元×6个月），被告伤残等级为十级，按每月工资4044元的标准，计算6个月。被告在仲裁阶段另行主张的伙食补助费245元、鉴定费526元已被仲裁委员会裁决驳回，被告对涉案裁决未能提起诉讼，视为被告对涉案裁决的认可，故本案对此不予处理。原告未提供证据证明其以涉案项目的名义实际购买了集体工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告享有的上述工伤保险待遇共计91712元（700元+14176元+28308元+24264元+24264元），应由原告支付。如果上述事实属实，原告可持本案生效判决，并在承担本案生效判决确定的义务后，另行与保险基金进行结算。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第三十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告湖南华盛建设工程（集团）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告魏松林各项保险待遇91712元；
二、驳回原告湖南华盛建设工程（集团）有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案本诉受理费10元，由原告湖南华盛建设工程（集团）有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 张建国
人民陪审员 毛宗复
人民陪审员 周仲泉
二〇一七年四月十一日
书 记 员 唐梦苑
附：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。