大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第3068号
原告刘阳（并案被告），住辽宁省普兰店市。
委托代理人王福日，辽宁大东律师事务所律师。
被告大连驰翔建设工程有限公司（并案原告），住所地大连市。
法定代表人曲德柱，董事长。
委托代理人朴勇，辽宁诚事律师事务所律师。
委托代理人苏楠，辽宁诚事律师事务所律师。
原告刘阳与被告大连驰翔建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日、12月15日公开开庭进行了审理。原告刘阳及其委托代理人王福日、被告大连驰翔建设工程有限公司委托代理人朴勇、苏楠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘阳诉称并辩称，原告于2013年3月5日入职被告处，从事施工员工作，每月工资12000元。原、被告双方签订了两次劳动合同，第二次合同期至2014年12月31日。合同到期后双方未签订书面劳动合同，但原告仍一直在被告处工作。在职期间，被告未足额支付原告工资，每月扣发工资额20%。截至2015年2月17日，被告拖欠原告工资22800元。原告在被告处工作期间，存在加班的事实，但被告未向原告支付过加班费，原告也未休过带薪年休假。2015年3月9日，被告无故与原告解除劳动关系，未向原告支付任何赔偿。故请求判令被告向原告支付：1.2014年3月至2014年11月拖欠工资22800元及25%经济补偿金5700元；2.2013年3月至2014年11月休息日加班工资145655元及25%经济补偿金36413元；3.解除劳动合同经济补偿金24000元；4.2014年带薪年休假工资5517元。
被告大连驰翔建设工程有限公司辩称并诉称，原告在被告处工作期间，工资标准为2500元／月，被告已经向原告足额支付了工资。对于加班问题，被告已经向原告支付了加班费且安排了调休。经济补偿金及带薪年休假工资也已经发放，因此不同意原告的诉讼请求，并请求判令被告无须向原告支付休息日加班工资31034.48元及25%经济补偿金7758.62元。
经审理查明，2013年3月3日，原告曲志德与被告大连驰翔建设工程有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月5日起至2015年3月4日止。其中，试用期自2013年3月5日起至2013年5月4日止。合同约定原告在被告处施工员岗位工作，该岗位实行不定时工作制，被告在保障原告身体健康并充分听取原告意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保原告的休息休假权利和生产、工作任务的完成。双方约定工资标准为2500元／月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。2015年3月4日，双方劳动合同到期后，原告从被告处离职。
另查，被告单位实行不定时工作制没有经过相关部门审批备案。2013年3月至2014年11月，原告周六、日加班合计132天。2013年10月21日至2014年3月18日期间，正常工作日为103天、2014年11月21日至2015年3月4日期间，正常工作日为70天，在上述期间内，因被告单位冬休，原告均未上班。被告提供的工资支付明细表载明：2014年3月，原告应发工资1500元，实发1500元，4月应发3113元，实发3000元，5月应发5187元，实发5000元，6月应发3180元，实发3000元，7月应发3193元，实发3000元，8月应发4173元，实发4000元。2015年2月16日，被告通过银行转账分两笔向原告支付31477元及22223元。
2015年3月18日，原告与被告单位会计邹积堂的对话录音中，原告问：“我问你以一下我们剩的那20%工资什么时候能给开，有没有消息？”，对方回答：“没有信啊，现在我不清楚，不知道什么时候开。”原告问：“是不是你上回和我说的九万三总额的20%是不是？”对方回答：“对对对，总额的20%”，原告问：“就是按总额，一年的总额对不对？”对方回答：“嗯，一年总额的20%，对。”2015年3月29日，原告与被告单位工程部部长尹争鸣对话录音中，原告问：“今年那20%怎么没有信了啊？”，对方回答：“他那个是这样的，好像是离职的交接完以后一个月吧，公司有个文件，星期一、二可能能过去，上瓦房店。”2015年4月8日，原告与被告单位张玲对话录音中，原告问：“问你一下就是上回周素娜来给我和钟万鹏把那个辞职报告弄完了吗？弄完了那么公司什么时候能给那20%的工资啊？”对方回答：“我们已经打报告了，就是你们提的这20%这件事还有冬休的事，我们报告都已经报上去了，但是领导这几天也没批出来这些东西。”
2015年5月13日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认自2013年3月5日至2015年3月9日双方存在劳动关系；2、支付拖欠的2014年3月至2014年11月工资22800元及25%经济补偿金5700元；3.支付拖欠2013年3月至2014年11月休息日加班工资145655元及25%经济补偿金36413元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；5.支付2014年5月至2015年3月拖欠采暖费补贴1078元；6.支付2014年带薪年休假工资5517元。2015年6月26日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第641号仲裁裁决书，裁决：1.确认自2013年3月5日至2015年3月4日双方存在劳动关系；2.被告向原告支付2013年3月至2014年11月休息日加班工资31034.48元及25%经济补偿金7758.62元；3.被告向原告支付2014年5月至2015年3月拖欠采暖费补贴1078元；4.被告向原告支付2014年年休假工资报酬1149.43元；5.驳回原告其他仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的起诉状、劳动仲裁裁决书、考勤表、银行个人活期明细表、出勤工单、录音、劳动仲裁庭审笔录，被告提供的劳动合同书、考勤表、工资发放表、个人电子转账凭证及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告刘阳提供的其与被告单位大连驰翔建设工程有限公司相关工作人员的对话录音显示，被告单位扣发了原告全部工资额的20%。虽然被告对该录音的完整性以及录音相对方身份提出异议，但不申请司法鉴定，亦不能提供相反证据予以反驳，故本院对该录音证据予以确认，对原告提出的被告扣发20%工资的主张予以采信。关于原告的工资标准问题，原告依据被告为其发放的工资总额及扣发20%的事实，主张月工资为12000元。被告对此予以否认，主张每月发放的工资中含有加班费，2015年2月16日发放款项中包含采暖费、带薪年休假工资和加班费等，但对于加班费、带薪年休假工资的数额和计算方式均不能给予明确说明。其提供的载有加班费项目的工资表无原告签字认可，原告对其真实性亦提出异议。被告作为用人单位，对所发放款项所包含的项目及数额负有说明和举证的责任，现被告前后陈述不符，且无证据证明自己的主张，因此本院对于被告的抗辩不予采纳。现原告2014年的实发工资合计73200元（1500元＋3000元＋5000元＋3000元＋3000元＋4000元＋31477元＋22223元），因被告拖欠20%工资，实发工资总额应为91500元（73200元÷80%），该数额与原告和被告单位会计邹积堂的对话中提到的总额93000元基本吻合，故被告应向原告支付拖欠的20%工资18300元（91500元×20%），并依据法律规定，加付25%经济补偿金4575元（18300元×25%）。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，被告辩称，单位2013年10月至2014年3月及2014年11月至2015年2月为冬休时间，可视为安排了调休。原告反驳称冬休期间单位未发放工资，但并未提供证据证明被告于2015年2月16日向其发放的款项中不包含冬休期间工资，因此对于原告的意见本院不予采信。考虑被告单位的工作性质，采取冬季集中休假的调休补休方式符合常理。2013年10月21日至2014年3月18日期间，正常工作日冬休103天、2014年11月21日至2015年3月4日期间，正常工作日冬休70天，现原、被告认可2013年3月至2014年11月，原告周六、日加班合计132天，调休天数多于加班天数，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原、被告之间劳动合同期限至2015年3月4日，原告主张2015年3月9日从被告处离职，并提供其与被告单位员工陈继泰的通话录音予以佐证，但该通话录音中，只有原告本人陈述9号接到单位不再续签劳动合同的通知，对方对此并未予以回应，因此对于原告的该主张本院不予采信。根据法律规定，劳动合同期满双方终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。现被告虽主张曾向原告口头提出过续签劳动合同，但未提供证据予以证明，原告亦不予认可，且被告自述在劳动合同到期前已经开会研究决定不再与原告续签，因此对于被告的该项抗辩，本院不予采信。被告称，在2015年2月16日向原告发放的款项中已经包含有经济补偿金，但未提供证据加以证明，且对于上述款项所包含的钱款内容，被告陈述前后不一致，本院不予认可。原告在被告处工作两年，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金15250元（91500元÷12个月×2个月）。
关于原告要求被告支付2014年带薪年休假工资的诉讼请求，被告称已包含在2015年2月16日发放的两笔款项中，但对于带薪年休假工资的计算方式及数额均无法说明，因此本院对被告的该项主张不予支持，被告应向原告支付2014年带薪年休假工资3505.75元（91500元÷12个月÷21.75天×5天×2倍）。
关于劳动仲裁阶段裁决的原、被告双方自2013年3月5日至2015年3月4日期间存在劳动关系，以及被告向原告支付2014年5月至2015年3月采暖费补贴1078元的裁决结果，因原、被告对此均未提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告刘阳与被告大连驰翔建设工程有限公司自2013年3月5日至2015年3月4日期间存在劳动关系；
二、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘阳拖欠工资18300元及25%经济补偿金4575元；
三、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘阳解除劳动合同经济补偿金15250元；
四、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘阳2014年带薪年休假工资3505.75元；
五、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘阳2014年5月至2015年3月采暖费补贴1078元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告已预付10元，被告已预付10元），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 邹立鼎
人民陪审员 曲志敏
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。