上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第5695号
原告朱元照。
被告上海正村橡塑工业有限公司。
法定代表人周琼。
委托代理人查义文。
委托代理人曹憬，上海至真律师事务所律师。
原告朱元照与被告上海正村橡塑工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转入普通程序审理。原告朱元照，被告上海正村橡塑工业有限公司的委托代理人查义文、曹憬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱元照诉称：原告2006年5月8日进入被告单位从事保安队长工作，双方定有2007年9月1日至2010年8月31日的书面劳动合同。原告每天12小时倒班，2009年1月调任后勤总务。2012年11月19日被告因原告多次要求签订书面劳动合同和要求支付加班工资对原告予以辞退。2012年12月3日完成工作移交后离职。原告不服仲裁裁决，起诉要求判令被告支付：2010年12月至2012年11月年休假工资8，069元、2010年12月1日至2012年11月31日期间的加班费差额78，947.66元、未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额49，608元、2012年1月至2012年11月的年终奖7，020元、解除劳动合同的赔偿金54，037.88元。
被告上海正村橡塑工业有限公司辩称：2011年原告已休年休假6天、2012年已休年休假5天；原告关于2011年的年休假工资及加班工资均超过诉讼时效，2011年11月以后的加班工资如有差额同意支付；2011年原告进入行政部工作后负责劳动合同的签订工作，即使未签劳动合同的过错也不在被告，不同意支付双倍工资差额；双方没有年终奖的约定，不同意支付年终奖；原告自行离职，被告无违法解除劳动合同行为，不同意支付赔偿金。
经审理查明：原告2006年5月8日进入被告处从事保安队长工作，2006年5月8日双方曾签订期限为一年的书面劳动合同。被告每月以银行转账支付原告工资。
2008年4月及2010年3月被告分别以《职级及薪资审批表》确定为原告晋升加薪，2008年4月确定自2008年5月其由原基本工资1，400元、原绩效工资500元加薪至基本工资1，400元、绩效工资600元、综合（住房）补贴200元，合计2，200元；2010年3月确定自2010年4月1起上调为基本工资1，000元、职级工资500元、岗位工资500元、绩效工资500元、综合补贴200元，合计2，700元；并注明保底年终奖系数1.0、考核年终奖系数1.0。
2012年12月10日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年12月至2012年11月的年休假工资8，069元；2、支付2007年2月至2012年11月期间加班费差额181，199元；3、支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额49，608元；4、支付2012年1月至11月的年终奖7，020元；5、支付解除劳动关系赔偿金54，037.88元。该仲裁委员会以松劳人仲（2012）办字第5107号裁决书裁决：一、被告支付原告2011年应休未休年休假工资459.77元；二、被告支付原告2011年1月1日至2011年12月31日加班工资差额4，834.50元；三、原告其余请求，不予支持。
另查明，原告每年应休年休假为5天；2011年已休3天、剩余2天，2012年已休5天。
庭审中，双方对2011年1月至2012年11月期间的加班时间及已调休时间确认一致。
以上事实，有职级及薪资审批表、银行交易明细、加班天数统计以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告2006年5月8日入职时双方仅签订过一年的书面劳动合同，故自2008年1月1日劳动合同法实施的次月至2008年12月31日期间被告应当支付原告二倍工资差额，自2009年1月1日起视为双方已经订有无固定期限的书面劳动合同。故原告主张要求被告支付2011年10月至2012年11月期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。
关于年终奖，原告以2010年度《职级及薪资审批表》注明保底年终奖系数1.0、考核年终奖系数1.0为依据证明其与被告有关于年终奖的约定，本院认为《职级及薪资审批表》仅证明原告的年终奖系数，不能证明原告2012年1月至同年11月期间符合发放年终奖的条件，故本院对原告要求被告支付2012年年终奖的诉讼请求，不予支持。
关于原告主张要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为用人单位违法解除劳动关系的应当按照经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。庭审中，就被告是否应当支付赔偿金双方争议焦点在于原告的离职原因。原告为证明劳动关系由被告违法解除提供《干部离职审批表》原件，载明离职原因为“公司辞退”，并由被告委托代理人查义文在“直接主管意见”栏内签署“同意”；被告辩称原告系自行申请离职，原告将《干部离职审批表》交查义文签字时未填写“离职原因”，查义文作为原告的直接主管签署同意原告离职后将《干部离职审批表》退还原告，原告应当将表格层层上交完成后续审批手续，但原告未将表格上交并在“离职原因”栏添加了“公司辞退”。本院认为，原告提供的《干部离职审批表》系原告办理离职手续的证明，根据该表格的设置，在“直接主管意见”栏下另有“部门经理意见”、“行政部意见”、“总经理意见”等栏，并注明A类和B5级以上人员离职需总经理批准，故该表格在完成“直接主管意见”签署后未进行后续审批手续不符合离职流程要求；同时，作为员工离职手续的证明，《干部离职审批表》应当属于用人单位掌握保管的材料，其原件在原告处亦不符合离职流程要求；此外，离职原因“公司辞退”系原告自行书写，与查义文签署的“直接主管意见”“同意”以及原告自述的离职过程亦有矛盾。综合上述因素，本院认为“公司辞退”形成于“直接主管意见”签署之后的可能性较大，故对原告劳动关系由被告违法解除的主张不予采信，其要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于年休假工资，双方确认2011年已休3天、剩余2天，2012年已休5天。争议焦点之一在于2012年已休5天年休假系法定带薪年休假还是公司福利年休假。本院认为，原告主张2012年已休5天年休假为福利假期、不属法定带薪年休假的，应当提供证据予以证明。庭审中，原告未证明被告有福利假期规定亦未证明其所休假期在申请时不属法定带薪年休假，故对原告的主张本院不予采信，确定被告应当支付原告2011年2天应休未休年休假工资。年休假工资的计算基数应当以前12个月平均工资剔除加班工资后予以计算，争议焦点之二在于被告支付原告的前12个月平均工资3，826.98元中是否包含加班工资。本院认为，被告虽主张其支付原告的劳动报酬中包含加班工资并提供了原告2010年12月至2012年11月的工资条明细，但被告主张的工资结构与双方确认的《职级及薪资审批表》确定的2010年4月起的工资结构及数额不能印证，且被告对于工资明细中绩效工资、其他工资的计算构成不能说明计算方式，故本院难以采信被告已发劳动报酬中包含加班工资的主张，确定被告应当支付原告2011年年休假工资703.81元（3，826.98元÷21.75×2×2）。
关于原告主张的加班工资，本院根据双方确认的加班时间统计，扣除调休天数后，以双休日200%、法定假日300%予以计算。双方争议的计算基数，本院认为对被告关于每月实发工资中包含加班工资的意见不予采信，但根据原告陈述其工资总额中包含绩效工资，故原告以实发工资平均数作为计算基数缺乏依据，本院根据《职级及薪资审批表》确定的2010年4月起的工资结构基本工资1，000元、职级工资500元、岗位工资500元、绩效工资500元、综合补贴200元的总额2，700元作为计算基数，确定被告应当支付原告加班工资差额26，751.72元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海正村橡塑工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱元照2011年度应休未休年休假工资703.81元；
二、被告上海正村橡塑工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱元照2010年12月1日至2012年11月31日期间的加班费差额26，751.72元；
三、驳回原告朱元照的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海正村橡塑工业有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐晓枫
代理审判员 王凌琼
人民陪审员 黄坤生
二〇一四年二月十三日
书 记 员 伍怡雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百