江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初2967号
原告柏克保，男，汉族，1971年1月25日生，住淮安市清江浦区。
被告淮安金澄商业运营管理有限公司，住所地淮安经济技术开发区深圳东路1号。
法定代表人吴小红，该公司总经理。
被告淮安金澄物业服务有限公司，住所地淮安经济技术开发区深圳东路1号。
法定代表人张传晓，该公司经理。
两被告共同委托代理人刘国振、李华，江苏岸庆律师事务所律师。
原告柏克保与被告淮安金澄商业运营管理有限公司（以下简称金澄商业公司）、淮安金澄物业服务有限公司（以下简称金澄物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柏克保与两被告共同委托代理人刘国振、李华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柏克保诉称，因仲裁委不予受理原告的仲裁申请，故诉至法院，请求法院判决：1、被告支付2012年9月至2014年8月期间少发的工资3060元；2、被告支付2012年9月至2014年12月期间的绩效工资，按1800元/月计算；3、被告支付2012年9月至2014年12月的法定节假日加班工资2600元；4、被告赔偿失业保险待遇损失以及其他社保待遇损失共计28400元；5、被告支付2014年9月至2015年12月7日期间的绩效工资，按1800元/月计算；6、被告支付2014年11月至2015年12月期间低于最低工资标准差额部分1968元。
被告金澄商业公司及金澄物业公司辩称，原告的诉讼请求均无事实与法律依据，且其主张基本工资、绩效工资、法定假日工资已过仲裁时效，主张绩效工资和加班工资违反一事不再理原则，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年8月6日到被告金澄商业公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年8月6日至2013年8月5日，合同约定对原告工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告每月基本工资为1100元，以后根据内部工资分配办法调整。合同到期后，双方续订了劳动合同，合同期限至2014年8月5日，合同约定对原告工资实行基本工资、加班工资、绩效奖励、福利补贴相结合的内部工资分配办法，原告每月基本工资为1280元，以后根据内部工资分配办法调整。2014年7月7日，原告与被告金澄物业公司签订劳动合同，合同期限至2017年8月4日，约定对原告工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告每月基本工资为1280元，以后根据内部工资分配办法调整。原告的工作地点和岗位未发生变化。2013年8月以来，原告每天工作约8小时，每周6天，分为白班、晚班和夜班，期间包括短暂就餐和休息时间。
2015年12月7日，被告金澄物业公司作出《关于与柏克保同志（终止或解除）劳动合同（关系）的决定书》，认为原告2012年8月6日进入本单位，原岗位为保安员，因工作时间喝酒，闹事恐吓公司工作人员，违反公司规章制度，决定自2015年12月7日起与原告解除劳动合同。原告工作期间，被告未为原告办理社会保险手续。
另查明：原告每月的工资组成为基本工资、加班工资、补贴（含社保）、其他等。每月基本工资数额不等。原告2012年9月至2012年12月每月基本工资为1280元，2013年1月－3月每月基本工资为1460元，2013年4月、5月每月基本工资为1280元，2013年6月基本工资为1100元，2013年7月至2014年7月每月基本工资为1280元，2014年8月基本工资为1460元，2014年11月、12月每月基本工资为1280元，2015年1月至2015年12月每月基本工资为1460元。
还查明：原告曾在本院（2016）苏0891民初1029号劳动争议案件中主张过2014年12月至2015年12月的加班工资并主张自2013年9月起的绩效工资以及相关社会保险待遇损失，因原告主张的绩效工资和社会保险待遇损失未经过劳动仲裁前置程序，该案未予处理。
上述事实，有原、被告当庭陈述及劳动合同、工资明细、考核表、不予受理通知书、班次时间调整通知等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告主张被告应当发放绩效工资，被告对此不予认可，原告未提供证据证实被告应当发放原告绩效工资。
本院认为，原告先后在两被告公司工作，先后签订劳动合同，但工作地点和岗位未发生变化，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。新用人单位应对侵害劳动者合法权益的行为承担相应民事责任，原用人单位应当承担连带责任。
对被告抗辩的原告主张基本工资、绩效工资、法定假日工资已过仲裁时效，主张绩效工资和加班工资违反一事不再理原则的问题。根据规定，克扣工资争议的仲裁时效从用人单位书面明示拒绝支付之日起计算一年，而被告未提供证据证明曾经书面明示原告拒绝支付，故原告主张未超过仲裁时效。原告在本院（2016）苏0891民初1029号劳动争议案件中曾主张过绩效工资和2014年12月至2015年12月的加班工资，但因绩效工资未经过劳动仲裁前置程序，该案未予处理，现原告经过劳动仲裁前置程序后诉至本院，不属于一事不再理，原告在本案中主张的是2014年12月之前的加班工资，也不属于一事不再理。故本院对被告的该抗辩理由不予采纳。
对原告要求被告支付2012年9月至2014年8月期间少发的工资3060元问题。根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。我市当地每月最低工资标准从2012年6月1日起为1100元/月，2013年7月1日起为1280元/月，2014年11月1日起为1460元/月。原告2012年9月至2014年8月期间所发的基本工资不低于最低工资标准，不存在少发问题，因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
对原告要求被告支付2014年11月至2015年12月期间低于最低工资标准差额部分问题。原告2014年11月、12月每月基本工资为1280元，低于当地最低工资标准1460元/月，少支付360元，其他时间基本工资不低于当地最低工资标准，故被告应当补足360元。
对原告要求被告支付2012年9月至2014年12月期间以及2014年9月至2015年12月7日期间的绩效工资问题。因被告对此予以否认，原告未提供证据证实被告应当发放其绩效工资，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。
对原告要求被告支付2012年9月至2014年12月的法定节假日加班工资问题。2013年8月至2014年12月期间，原告存在加班事实，被告也实际支付了一定加班费用，但数额不足，本院酌情由被告再支付4000元。对2013年8月之前的加班工资，因原告未提供初始证据证实其存在加班事实，故本院不予支持。
对原告要求被告赔偿失业保险待遇损失以及其他社保待遇损失问题。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳社会保险，应当赔偿原告社会保险待遇损失，根据原告工作年限、本市社保缴费基数等，被告应当赔偿原告失业保险待遇损失2550元×40％×3年×2月＝6120元。对原告主张的其他社会保险待遇损失，因原告未提供证据证实其有医疗、工伤、生育等保险待遇损失或者因未到法定退休年龄等，本院不予支持。
据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安金澄物业服务有限公司于判决生效后三十日内一次性支付原告柏克保低于当地最低工资标准差额部分360元、2014年12月之前的加班工资4000元、失业保险待遇损失6120元，被告淮安金澄商业运营管理有限公司承担连带责任；
二、驳回原告柏克保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 刘海波
二〇一六年九月三十日
书记员 张石烨