天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终3574号
上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1,2-101-1室。
法定代表人：林惠金，经理。
委托诉讼代理人：刘婧，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：樊欢，女，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：袁风勇，男，汉族，1978年1月5日出生，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：徐国颖，天津昭元律师事务所律师。
原审被告：神州优车（天津）有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区10-1,2-202室。
法定代表人：仇凤春，经理。
委托诉讼代理人：张莹，女，该公司职员。
上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司（以下简称安驾公司）因与被上诉人袁风勇、原审被告神州优车（天津）有限公司（以下简称神州公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初84539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月12日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
安驾公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三项，诉讼费由袁风勇承担。事实和理由：袁风勇主张2015年9月至2016年4月期间加班费并无依据，安驾公司已经足额支付薪资，不存在拖欠。安驾公司已经以实物形式发放防暑降温费，且袁风勇不符合2015-2016年领取冬季采暖补贴的条件。
袁风勇辩称，不同意安驾公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。理由：袁风勇一审已经提供了加班的事实，在平日及延时加班都提供了相应的证据。
神州公司述称，同意安驾公司的上诉请求。
袁风勇向一审法院起诉请求：1、支付2015年9月至2016年4月期间延时加班费35955.81元；2、支付2015年9月至2016年4月期间法定节假日加班费6312.43元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金9678.32元；4、支付加班费25%经济补偿金10369.17元；5、支付2015年防暑降温费562.4元；6、支付2015年至2016年冬季采暖补贴520元；7、返还袁风勇扣款500元；8、返还袁风勇就失业证；9、安驾公司、神州公司承担连带责任。
一审法院认定事实：安驾公司与神州公司基于神州专车APP平台存在合作关系。袁风勇于2015年8月30日入职被告安驾公司，工作岗位为司机，双方签订劳动合同，期限为2015年8月30日至2016年8月31日，基本工资每月2100元，约定实行不定时工时。每周车辆限号时段不能驾驶工作车辆，每日在线时长不得少于8小时。2016年5月19日，安驾公司向袁风勇邮寄解除劳动合同通知书，以袁风勇严重违反公司规章制度为由，根据劳动合同法第39条规定和企业驾驶员管理手册规定，决定自2016年5月19日起与袁风勇解除劳动关系。安驾公司提供订单截图、处罚条例等证据予以证明。订单截图显示，袁风勇驾驶的车辆2016年4月22日10:20至13:49在司机客户端登记“下班-
临时小休”的情况下，驾驶车辆从南开区出发途经红桥区西沽公园、河北区天津站、空港经济区等地，最终行驶至河东区，在该地点登记“上班-
正常上班”。处罚条例第11项规定，驾驶员使用客户租用车辆办理私事的，属于严重违纪，解除劳务用工关系。袁风勇在该处罚条例上注明“以上我已认真阅读，并认可公司相关规定”并签字。
关于加班费，袁风勇明确其主张的2015年9月至2016年4月期间延时加班费35955.81元，2015年9月日均在线时长11个小时，10月是12.16小时，11月是15.46小时，12月是14.32小时，2016年1月是12.35小时，2016年2-4月是按照11个小时计算，上述时长减去8小时得出加班时长；计算基数是当月个人所得税加上工资卡上的工资数再加上保险中个人承担部分；延时加班费主张的是150%。
袁风勇明确其主张的2015年9月至2016年4月期间法定节假日加班费6312.43元，涉及到的法定节假日是2015年9月3日、10月1-3日，2016年1月1日、2月7-9日、4月4日、5月1日，加班时长每天以8小时计算，加班基数计算方式同延时加班费基数，主张的是300%。
针对其主张，袁风勇提供工资卡银行流水、邮箱截图及短信、司机客户端安装与介绍等证据予以证明。
安驾公司明确其主张已足额支付袁风勇延时加班费和法定节假日加班费计算方式是，当月有效工作时长减去167小时，得出延时加班时长；有效工作时长系员工车辆载客的时长；加班费计算基数为2100元。
针对其主张，安驾公司提供工资表、在线时长统计等证据予以证明。
安驾公司、神州公司对原告提供的邮箱截图、短信及司机客户端安装与介绍等证据真实性不予认可，认为系袁风勇伪造，但未提供证据证明。上述证据上均有神州公司的LOGO及详细信息。袁风勇对安驾公司提供的工资表真实性无异议，该工资表显示原告工资由基本工资、周奖金、其他奖金、加班费等构成，其中月基本工资2100元，2015年9月至2016年4月期间，加班费一栏总计7218.6元。
袁风勇提供邮箱截图及短信显示，2015年10月份袁风勇有邮件记录的出勤天数为11天，总时长133.8小时；2015年11月份袁风勇有邮件记录的出勤天数为14天，总时长216.4小时；2015年12月份袁风勇有邮件记录的出勤天数为14天，总时长163.9小时；2016年1月份袁风勇有邮件记录的出勤天数为12天，总时长135.3小时。
案件审理期间，安驾公司返还袁风勇扣款500元。
双方因劳动报酬、赔偿金发生劳动争议，袁风勇向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案诉讼请求一致。仲裁委于2016年11月25日作出津滨（保）劳人仲字[2016]50656号仲裁裁决书，裁决1、安驾公司给付袁风勇2015年9月防暑降温费140.6元；2、安驾公司给付袁风勇2015年11月至2016年3月冬季采暖补贴520元；3、安驾公司返还袁风勇扣款500元；4、安驾公司返还袁风勇就失业证；5、驳回袁风勇其他仲裁请求。袁风勇不服，诉至一审法院。经调解，双方未达成一致。
一审法院认为，袁风勇与安驾公司签订劳动合同，向安驾公司提供劳动并接受安驾公司管理，安驾公司支付袁风勇劳动报酬，故应认定袁风勇与安驾公司之间存在劳动关系。本案争议焦点有二，一是安驾公司是否足额支付袁风勇加班费，二是安驾公司与袁风勇解除劳动合同是否合法。
关于加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告提供邮件显示，其存在加班的事实，安驾公司、神州公司虽对邮件等证据不予认可，但未能提供证据证明，故法院对袁风勇提供的邮件予以采纳，对邮件中载明的加班时长予以认定；袁风勇未能提供证据证明的部分，按照安驾公司的工作要求，即每周车辆限号时段不能驾驶工作车辆，每日在线时长不得少于8小时计算。故，袁风勇2015年9月至2016年4月期间延时工作时长应为762.28小时。
关于法定节假日加班时长一节，根据相关通知，2015年9月3日系为纪念抗战胜利70周年放假1天，为休息日，并非法定节假日；其他9天，劳动者正常上班，劳动者主张以每天8小时计算，故法定节假日工作时长为82小时。
以袁风勇月基本工资2100元计算，袁风勇上述期间应得延时和法定节假日加班费共计15779.2元，扣除已支付部分，安驾公司尚需支付差额8560.6元。
关于劳动合同解除一节，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年4月22日10:20-13:49，袁风勇在登记“下班-
临时小休”的情况下，使用公司车辆达三小时，根据公司规定袁风勇构成严重违纪情形，安驾公司据此根据劳动合同法第三十九条及已向袁风勇公示的规章制度与袁风勇解除劳动合同，符合法律规定。袁风勇主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。
袁风勇主张的未支付加班费的经济补偿金10369.17元，缺乏法律依据，不予支持。
关于2015年防暑降温费一节，袁风勇于2015年8月30日入职，根据相关规定，其防暑降温费应为140.6元。
至于2015年至2016年度冬季采暖补贴520元，安驾公司返还袁风勇就失业证的诉讼请求，仲裁裁决书均作出相关裁决，安驾公司未起诉，应视为其对该部分予以认可，应予照准。
关于扣款500元，因安驾公司已返还，在此不再处理。
袁风勇主张安驾公司、神州公司承担连带责任的请求，因神州公司并未与袁风勇建立劳动关系，且无承担连带责任情形，故该请求不予支持。一审判决：“一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付原告袁风勇2015年9月至2016年4月期间延时加班和法定节假日加班工资差额8560.6元；二、被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付原告袁风勇2015年9月防暑降温费140.6元；三、被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付原告袁风勇2015-2016年度冬季采暖补贴520元；四、被告天津安驾商务咨询服务有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告袁风勇就失业证；五、驳回原告袁风勇的其他诉讼请求。上述金钱给付义务被告于本判决生效后十日内履行，如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。”
二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于加班工资差额问题，袁风勇就其加班事实提供了相应的证据，安驾公司不予认可，但并未提供相应证据反驳，一审予以认定并无不当，一审法院依据在案证据分析认定袁风勇延时加班时长和法定节假日加班时长，由此计算相应的加班工资，扣除安驾公司已经支付的加班工资，安驾公司应支付剩余的加班工资差额。安驾公司主张已经足额支付了加班工资，并未提供相应的事实根据，对其上诉主张，本院不予支持。关于2015年防暑降温费562.4元，安驾公司主张以实物发放，并无依据，对其该项上诉主张，本院不予支持。关于2015年度至2016年度冬季采暖补贴，在仲裁后，安驾公司未予起诉，袁风勇亦同意该项仲裁裁决内容，故安驾公司应支付2015年度至2016年度冬季采暖补贴，一审处理结果并无不当，本院予以维持。
综上所述，安驾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
审 判 员 赵志宏
代理审判员 王孟璐
二〇一七年六月八日
书 记 员 刘 谨