广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4238号
上诉人（原审被告）深圳市龙岗区龙岗同乐盛忠电子厂，住所地深圳市龙岗区。
代表人陈美华。
上诉人（原审被告）香港盛忠企业有限公司，住所地香港。
共同委托代理人刘其湘，广东创安律师事务所律师。
上诉人（原审原告）秦清桂，户籍地址四川省邻水县。
委托代理人贺玉，广东君言律师事务所律师。
上诉人深圳市龙岗区龙岗同乐盛忠电子厂（下称盛忠电子厂）、香港盛忠企业有限公司与上诉人秦清桂因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1250号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，本院发函向深圳市龙岗区地方税务局核查盛忠电子厂为秦清桂申报个人所得税情况，该局回函称，盛忠电子厂在2012年7月至2014年7月期间已向其申报纳税人秦清桂的工资薪金个人所得税，由于秦清桂20**年7月至2014年7月期间每月申报的工资、薪金收入额均低于3500元，实际扣缴个人所得税税额为0元。该回函附表显示秦清桂在2012年7月至2014年7月期间工资薪金收入额从1448元至3450元不等。盛忠电子厂以及秦清桂均对回函真实性没有异议，但秦清桂认为盛忠电子厂为了避税向龙岗区地方税务局申报的工资收入并非秦清桂实际工资所得，秦清桂实际工资为每月7600元。
本院认为，本案双方争议的焦点在于秦清桂的月工资标准。根据相关法律规定，应当由用人单位举证证明劳动者的工资标准。盛忠电子厂在原审提交的有秦清桂签名确认的2012年7月至2013年12月《职员薪资表》显示：秦清桂的工资构成为底薪1600元、加班工资、全勤奖50元及奖金（奖金金额1800元、1500元、1300元、1200元、500元不等），秦清桂20**年7月至2013年10月应发工资数额为2754元至3400元不等。秦清桂20**年11月、12月期间未加班，工资构成为底薪1600元、全勤50元、奖金500元，应发工资合计均为2150元。盛忠电子厂在原审另提交了双方于2009年1月1日签订的无固定期限的劳动合同，约定秦清桂每月工资由基本工资1500元以及全勤奖和加班工资构成。秦清桂虽认可盛忠电子厂提交的《职员薪资表》中签名的真实性，但主张其工资由两张工资单的工资构成，其月工资标准为7600元。秦清桂在原审提交了2005年至2009年的部分《工资条》及2013年1月至2013年12月的《工资条》、《个人所得税完税证明》、证人证言以及证人另案诉讼的相关证据以证实其主张。对此，本院认为，秦清桂提交的大部分《工资条》均未标注月份，仅3张《工资条》显示姓名为“秦清贵”，因《工资条》为打印件，且盛忠电子厂不确认《工资条》的真实性和关联性，在秦清桂无法提交其他其他证据佐证《工资条》系其在盛忠电子厂领取工资时所得的情况下，本院对《工资条》的真实性无法采信。虽然其中两张《工资条》的背面有盛忠电子厂负责人陈美华的笔迹，但这两张《工资条》没有标注月份和姓名，且盛忠电子厂同样不确认该证据的真实性和关联性，故无法证实该《工资条》系秦清桂在盛忠电子厂领取工资时所得。秦清桂在原审提交了其在2010年1月至2011年7月的《个人所得税完税证明》（显示2010年1月至2011年7月期间每月工资薪金所得实缴税额125元），以证明其每月工资7600元的主张。盛忠电子厂则主张秦清桂此前需要缴纳个人所得税，以后无缴纳个人所得税系因《个人所得税法》规定应纳税所得额提高导致，《个人所得税完税证明》不能证明其关于工资标准的主张。对此，本院认为，2010年1月至2011年7月的《个人所得税完税证明》并不涉及秦清桂请求工资的期间，且根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款的规定，工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，秦清桂于2014年7月14日申请劳动仲裁，盛忠电子厂应当对秦清桂申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，盛忠电子厂已经提交了2012年7月以后的工资表，已完成了举证责任。故2010年1月至2011年7月的《个人所得税完税证明》亦不能证实秦清桂在2012年7月以后的工资标准。虽然秦清桂申请证人出庭作证以及提交证人在另案的诉讼材料证实盛忠电子厂发放员工工资时有两张工资表，但证人的岗位与秦清桂的岗位并不相同，员工之间存在差异性，其他员工的情况无法证实秦清桂与之情况亦相同。综上，秦清桂提交的证据无法推翻盛忠电子厂提交的有秦清桂签字的《职员薪资表》以及劳动合同。原审采纳盛忠电子厂关于秦清桂工资标准的主张并无不当，本院予以认可。
一、关于秦清桂上诉主张盛忠电子厂支付其2013年11月、12月份未足额支付的工资11000元、2014年1月至7月的工资45012元的上诉请求。如前所述，本院认定秦清桂的工资结构为底薪1600元、加班工资、全勤奖50元及奖金组成，秦清桂20**年11月、12月期间未加班，工资构成为底薪1600元、全勤50元、奖金500元，应发工资合计均为2150元。因奖金的发放系由用人单位根据其生产经营状况以及员工的表现进行，具有自主性，虽然秦清桂20**年11月、12月的奖金数额少于其他月份，在双方对奖金数额没有明确约定的情况下，盛忠电子厂对秦清桂20**年11月、12月期间工资发放并不违反法律规定。原审不予支持秦清桂20**年11月、12月工资差额正确，本院予以确认。盛忠电子厂主张秦清桂自2013年10月18日起未从事生产工作，但未提交证据予以证明，且秦清桂20**年10月18日以后并未离开盛忠电子厂，故盛忠电子厂应当按照约定支付其工资报酬。原审对于盛忠电子厂应支付秦清桂20**年1月1日至2014年7月6日期间工资16985.54元核算正确，本院予以维持。盛忠电子厂上诉主张不予支付上述期间工资，理由不成立，本院不予支持。由于秦清桂没有提交证据证明盛忠电子厂存在劳动行政部门责令其限期支付工资、仍逾期不支付的情形。故秦清桂要求盛忠电子厂支付未及时足额支付工资的加倍赔偿金57532元，原审不予支持正确，本院予以确认。
二、关于秦清桂上诉主张盛忠电子厂支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求。秦清桂在2014年7月7日以邮寄的方式向盛忠电子厂提交了《辞职申请》，以盛忠电子厂自2013年7月以来，对其进行违法罚款、调动工作岗位、不足额发放工资等原因要求解除双方劳动关系。如前所述，盛忠电子厂确实存在未及时足额发放工资的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，秦清桂有权提出解除劳动合同并要求盛忠电子厂支付经济补偿金。经核算，秦清桂离职前12个月平均工资2862元，其工作年限将近17年，故解除劳动合同经济补偿金为48654元（2862元×17年）。盛忠电子厂提交的《2007年职员干部经济补偿金》签收表显示秦清桂领取2007年经济补偿金30000元、《2008年职员干部经济补偿金》签收表显示秦清桂领取2008年经济补偿金20000元、《2009年职员干部经济补偿金》签收表显示秦清桂领取2009年经济补偿金25000元、《2010年职员干部经济补偿金》签收表显示秦清桂领取2010年经济补偿金25000元、《2012年职员干部经济补偿金》签收表显示秦清桂领取2012年经济补偿金5000元，因此可认定盛忠电子厂已经向秦清桂支付2007年度、2008年度、2009年度、2010年度、2012年度共五个年度的经济补偿金，但仍应支付其他12年的经济补偿金34344元（2862元×（17年-5年）］。原审对于解除劳动合同经济补偿金认定有误，本院予以纠正。盛忠电子厂应向秦清桂支付解除劳动合同经济补偿金共计34344元。秦清桂相关请求超出部分，本院不予支持。
三、关于秦清桂上诉主张盛忠电子厂支付其2012年7月6日至2014年7月6日未休年休假工资的上诉请求。盛忠电子厂虽然提交了《员工请假卡》及《职员薪资表》显示秦清桂请事假盛忠电子厂未扣其缺勤期间的工资，但盛忠电子厂并没有提交其他证据证实秦清桂同意事假抵作年休假，亦未提交证据证实已经另行安排秦清桂休2012年度至2014年度年休假。故盛忠电子厂应当承担举证不能的后果。由于在2012年度至2014年度秦清桂请事假天数均未超过20天，故盛忠电子厂仍应支付秦清桂未休年休假工资。原审对于未休年休假工资核算无误，本院予以确认。秦清桂相关请求超出部分，本院不予支持。盛忠电子厂上诉无须支付未休年休假工资，理由不成立，本院不予支持。
四、关于秦清桂上诉主张盛忠电子厂支付其律师费的上诉请求。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院结合秦清桂胜诉比例，确定盛忠电子厂应向秦清桂支付律师费1500元。秦清桂相关请求超出部分，本院不予支持。盛忠电子厂上诉主张不予支付律师费，理由不成立，本院不予支持。
五、关于盛忠电子厂要求秦清桂赔偿经济损失200000元的上诉请求。盛忠电子厂并没有提交秦清桂造成经济损失200000元的证据，原审对其请求不予支持正确，本院予以确认。盛忠电子厂此项上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
盛忠电子厂是香港盛忠企业有限公司在深圳市龙岗区开设的三来一补企业，因此，香港盛忠企业有限公司对盛忠电子厂的上述支付义务承担共同清偿责任。原审对此认定有误，本院予以纠正。
综上，秦清桂的上诉请求部分成立，本院部分支持。盛忠电子厂、香港盛忠企业有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实部分和适用法律有误，导致处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1250号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1250号民事判决第三项、第五项、第六项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1250号民事判决第四项为：上诉人深圳市龙岗区龙岗同乐盛忠电子厂于本判决生效之日起三日内向上诉人秦清桂支付律师费1500元；
四、上诉人深圳市龙岗区龙岗同乐盛忠电子厂于本判决生效之日起三日内向上诉人秦清桂支付解除劳动合同经济补偿金34344元；
五、上诉人深圳市龙岗区龙岗同乐盛忠电子厂、香港盛忠企业有限公司共同承担上述款项的清偿责任；
六、驳回上诉人深圳市龙岗区龙岗同乐盛忠电子厂、香港盛忠企业有限公司的上诉请求；
七、驳回上诉人秦清桂的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市龙岗区龙岗同乐盛忠电子厂、香港盛忠企业有限公司负担10元，上诉人秦清桂负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条……
工资支付表至少应当保存两年。
……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……