上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1676号
上诉人（原审原告）安太传。
委托代理人甘文，上海邑鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海奇正印花机械有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人吴渊源，上海景昊律师事务所律师。
上诉人安太传因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第1038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，安太传于2003年1月进入上海奇正印花机械有限公司（以下简称奇正公司）工作。2005年2月16日，双方签订劳动合同一份，约定期限自2005年2月16日起至2015年2月15日止，任钳工一职，每月工资人民币2，450元，其中基本工资为700元，浮动工资为1，000元、岗位工资250元、周六工资249元、津贴200元、保密费50元。事后，双方均按约履行。2012年1月起，安太传每月工资总额调整为7，000元，其中周六工资500元，保密费2，150元。2013年7月起，安太传每月工资总额调整为7，700元，其中周六工资610元，保密费2，720元。2014年8月1日下午，因安太传把其从仓库领取的物品未按规定给案外人，当案外人把物品带离奇正公司时，被门卫截住。后奇正公司报警，公安部门找安太传询问时，其否认与案外人aa、bb一起参与偷窃公司物品。后公安部门鉴于案件定性问题、公司董事长的求情等因素的考虑，未继续侦查。2014年8月14日下午，奇正公司以安太传及案外人aa、bb利用职务之便擅自将机器零部件转交给aa带出工厂，严重违反公司规章制度为由终止了与安太传的劳动关系，并在公告栏中张贴。之后，安太传未再至公司上班。2014年10月8日，安太传向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奇正公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，该仲裁委员会于2014年12月2日作出裁决，支持了安太传的部分请求，因安太传与奇正公司均不服仲裁裁决，先后向原审法院提起诉讼。安太传起诉要求奇正公司支付违法解除劳动合同赔偿金161，700元、2012年8月1日至2014年8月14日周六加班工资差额74，493.02元。奇正公司起诉要求不支付安太传违法解除劳动合同赔偿金158，594.80元。
原审另认定，安太传的工作时间为每周做六休一。奇正公司与上海＊＊轻工机械有限公司系关联公司，经营场所在同一地址。
原审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于安太传的入职时间，根据安太传提供的综合保险对账单显示，2003年1月起安太传开始缴纳综合保险，现奇正公司未提供证据证明2003年1月始的综合保险非其缴纳，安太传也未提供证据证明2003年1月之前已在奇正公司工作的事实，故原审法院确认2003年1月起双方建立了劳动关系。针对安太传的第一项诉讼请求，原审法院认为，第一，安太传系奇正公司刮印器车间的负责人，理应担负起管理职责，而其未履职，反而将其车间的物品（螺丝）放入由案外人bb放置在其车间的纸袋内，虽安太传否认放入及与aa接触，但从奇正公司提供的监控视频可清晰地看到，安太传把其车间的物品放入bb放置在其车间的纸袋内，后由aa拿走该纸袋，并在带离奇正公司时被门卫截住，故安太传的该抗辩意见不成立，原审法院不予采信；第二，安太传在原审中陈述，因仓库无货，故aa从车间领取，由领取人办理相应的手续，但其未提供证据证明该主张，故原审法院也不予采信；第三，劳动合同第八条第（四）项第3点约定，严重违反劳动纪律或甲方（即奇正公司）造成重大损失的，可以解除劳动合同。综上，安太传在职期间既未履职，又与他人存在侵占公司财物的故意。其行为有违劳动者应遵守的最基本的劳动纪律和职业道德。奇正公司据此解除与安太传的劳动合同，并无不当，故安太传的该诉讼请求，原审法院不予支持。奇正公司要求不支付安太传违法解除劳动合同赔偿金的主张成立。对安太传的第二项诉讼请求，原审法院认为，根据安太传提供的工资条显示，2012年1月至2013年6月，安太传的每月工资总额调整为7，000元，其中周六工资为500元、保密费2，150元，因保密费系非工资性收入，故周六加班工资计算的基数应扣除周六工资500元、保密费2，150元后为计算基数，即4，350元（7，000元-500元-2，150元）。经核算，该时间段奇正公司应每月支付安太传周六加班工资为1，600元（4，350元／月÷21.75天×4天×200%）。2013年7月起安太传的工资总额调整为7，700元，其中周六工资610元、保密费2，720元，故从该月起加班工资的计算基数为4，370元（7，700元-610元-2，720元）。经核算，从该月起奇正公司应每月支付安太传周六加班工资为1，607.36元（4，370元／月÷21.75天×4天×200%）。按照上述不同时间段的基数计算，奇正公司应支付安太传2012年8月1日至2013年6月30日止周六加班工资17，600元（1，600元／月×11个月），扣除上述时间奇正公司已支付的周六工资5，500元（500元／月×11个月），奇正公司尚需支付安太传周六加班工资差额12，100元（17，600元-5，500元）。奇正公司应支付安太传2013年7月1日至2014年8月14日周六加班工资21，297.52元（1，607.36元／月×13个月＋1，607.36元／月÷4天×1天），扣除上述时间奇正公司已支付的周六加班工资8，082.50元（610元／月×13个月＋610元／月÷4天×1天），奇正公司尚需支付安太传周六加班工资差额13，215.02元（21，297.52元-8，082.50元）。
原审法院审理后作出判决：一、安太传要求上海奇正印花机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金161，700元的诉讼请求不予支持；二、上海奇正印花机械有限公司于判决生效之日起十日内支付安太传2012年8月1日至2014年8月14日止的周六加班工资差额25，315.02元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海奇正印花机械有限公司负担。
判决后，安太传不服，向本院提起上诉称，原审认定事实错误，安太传不存在从仓库领取物品的问题，其未参与案外人aa和bb之间的物品交接过程，也不知晓此二人的物品交接情况。案外人aa指示bb把物品放置在安太传工作的车间，后aa将物品拿走，安太传对此并不知情。且奇正公司没有领取物品的相关规章制度，物品价值小。故奇正公司据此解除与安太传的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。综上，请求撤销原审判决，依法改判支持其原审诉讼请求。
被上诉人奇正公司辩称，不同意安太传的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。
本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者均应遵循诚实信用原则。劳动者的诚信义务包括保持对用人单位的忠诚，不实施有损于用人单位利益的行为。现安太传把其从仓库领取的螺丝，在未办理任何手续的情况下，交予aa，其行为已经有违劳动者的诚信义务。安太传主张其不知情，与事实明显不符，本院不予采纳。劳动者的诚信义务属于劳动者最基本的职业操守，劳动者的不诚信行为对用人单位所造成的危害后果根本无法也不应当以数额大小来衡量，故物品价值大小，不影响违纪行为的认定。安太传在原审庭审中陈述，领取物品需要有单子，说明其清楚奇正公司关于物品领取的相关程序，故其主张奇正公司没有领取物品的相关规章制度，亦与事实不符，本院不予采纳。原审关于加班工资的认定及计算，并无不当，本院予以认同。综上，安太传的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人安太传负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 卫
代理审判员 金绍奇
代理审判员 钱文珍
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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