云南省富源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民初字第306号
原告李小胜，男，云南省富源县人。
委托代理人赵庭书，男，云南省富源县人。系原告叔叔，特别授权代理。
委托代理人李胜红，男，云南省富源县人。系原告弟弟，特别授权代理。
被告云南新吉克矿业有限公司。
法定代表人赵以乐，该公司总工程师。
委托代理人陈祥波，男，贵州省印江土家族苗族自治县人，该公司招聘主管。特别授权代理。
委托代理人段小芬，女，云南省富源县人，该公司人事专员。特别授权代理。
原告李小胜诉被告云南新吉克矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法适用普通程序于2015年3月12日公开开庭审理了本案。原告李小胜及其委托代理人赵庭书、李胜红，被告云南新吉克矿业有限公司的委托代理人陈祥波、段小芬到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告李小胜诉称：他于2013年9月1日与被告云南新吉克矿业有限公司签订了为期5年的劳动合同，从事井下掘进工作。同年10月17日，他在被告的煤矿井下连接风筒喷浆时，因高压风过大致使风管脱节打伤头部，受伤当天，他被送往富源县人民医院住院治疗，经该医院诊断为：1、急性重型颅脑外伤，2、右侧颞枕部硬膜外血肿，3、右颞叶脑挫裂伤出血，4、右颞骨凹陷性骨折，5、颅底骨折，6、头皮裂伤，7、外伤性听力下降（右耳），8、双下肺挫伤，共住院治疗67天，住院期间是他妻子张云凤护理。他因需要进行颅骨修补手术，于2014年3月5日又入富源县人民医院住院治疗69天，住院期间被告安排职工进行了护理。2013年12月20日，他的此次损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月26日，他的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2015年1月5日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案（2014）463号裁决书裁决由被告云南新吉克矿业有限公司赔偿他各项工伤保险待遇合计人民币374750.70元。他于2015年1月8日收到该裁决书，他认为该裁决适用法律错误，显失公平，因此，他诉至法院请求判决：一、解除他与被告的劳动关系。二、判令被告赔偿他各项工伤损失：1、一次性伤残补助金人民币29840元，2、一次性伤残就业补助金人民币87698元，3、一次性工伤医疗补助金人民币33730元，4、停工留薪期工资人民币56776.59元，5、煤矿安全事故一次性赔偿金人民币202380元，6、住院期间护理�员的误工费5340.60元，7、住院伙食补助费人民币27200元，8、安装助听器费用人民币67200元，9、劳动能力鉴定费人民币300元，10、交通、食宿费人民币1527元，合计人民币511992.19元。
被告云南新吉克矿业有限公司辩称：一、原被告双方签订的劳动合同已于2015年1月5日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决解除，被告对此予以认可。二、原告以下损失计算不合法，请求法院予以驳回：1、原告住院期间由其妻子护理，原告的妻子系被告公司的职工，其2014年的月平均工资收入为人民币946.01元，原告妻子因护理原告而产生的误工费应为人民币2914.15元，因此，原告要求住院期间护理人员的误工费按云南省2013年农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算既不合理，也不合法，2、原告要求的住院伙食补助费，按相关法律规定是从工伤保险基金中支付，被告已向富源县人力资源与社会保障局申请予以支付，经该局核准批回人民币3036元，因此，原告的住院伙食补助费并不由被告来承担，3、根据相关法律规定，停工留薪期期限应向社会保险相关部门提出鉴定申请，由社会保险部门出具停工留薪期鉴定书方可生效，截止到2015年3月10日，原被告双方因为各种原因，均未提出停工留薪期鉴定，以致原告的停工留薪期工资未获有关部门核发，因此，原告要求被告方按10个月标准支付其停工留薪期工资的诉求没有法律依据，4、原告要求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的有关规定，应从工伤保险基金中支付，因此，这两项赔偿费用与被告无关，应由被告向富源县人力资源和社会保障局申请后予以支付，5、原告的一次性伤残就业补助金应按16个月算，被告只承担原告16个月的一次性伤残就业补助金即3373�／月×16个月=53968元，6、原告的交通、食宿费，根据相关法律规定应从工伤保险基金中支付，因此该项费用与被告无关，7、原告安装助听器的费用，应参照云南省人力资源和社会保障厅云人社发（2014）14号文件的有关规定，以每套助听器人民币3000元为标准计算，同时被告同意原告按照人均寿命75岁的年限计算安装助听器的费用，原告现26周岁，还需安装6套助听器，因此，被告愿意一次性支付原告安装助听器的费用人民币18000元（6套×3000元／套），8、被告同意原告关于煤矿安全事故一次性赔偿金的诉讼请求，9、被告同意原告关于劳动能力鉴定费的诉讼请求，但原告要提供收费的原始票据，10、被告已支付给原告人民币41900元，应予以扣除。
原告针对其诉讼主张向本院提交如下证据：
1、原告李小胜身份证复印件1份，用以证明原告的身份情况。
2、富源县人民医院出具的病情证明书复印件2份，用以证明原告受伤后先后两次住院共136天的事实。
3、曲靖市人力资源和社会保障局作出的曲人工认字（2013）第41081号《认定工伤决定书》复印件1份，用以证明原告此次损伤被认定为工伤的事实。
4、曲靖市劳动能力鉴定委员会作出的曲劳鉴（2014）896号劳动能力鉴定文件1份及鉴定费发票1张，用以证明原告此次工伤经鉴定为六级伤残并开支了鉴定费人民币300元的事实。
5、曲靖市工伤职工辅助器具安装申请表（编号：2014-126）1份、2014年12月3日昆明英中耐康复器具有限公司出具的证明1份及辅助器具费发票1张，用以证明原告因此次工伤需安装耳内式助听器，该助听器1台价值人民币9600元，需8年更换1次，共需开支费用人民币67200元。
6、2012年8月至2013年9月原告李小胜在被告云南新吉克矿业有限公司上班时的工资表12张，用以证明原告受工伤前12个月的月平均工资为人民币5602.95元。
7、汽车客运发票19张、火车票6张、餐饮食宿发票14张，用以证明原告受工伤后交通、食宿费的开支情况。
8、富源县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的富劳人仲案（2014）463号裁决书复印件1份及送达回证复印件1份，用以证明原告此次工伤已经过仲裁程序。
经质证，被告对原告提交的1、2、3、4、5、6、8组证据无异议、予以认可。对原告提交的第7组证据，被告认为原告的交通、食宿费是由工伤保险基金支付，此证据与被告没有关联，因此，不予认可。
被告针对其答辩主张向本院提交如下证据：
1、被告的组织机构代码证副本复印件1份、营业执照副本复印件1份及法定代表人身份证明书1份，用以证明被告的身份情况。
2、原告李小胜与被告云南新吉克矿业有限公司签订的劳动合同复印件1份，用以证明原被告间签订了劳动合同。
3、原告妻子张云凤2012年10月份至2013年9月份的工资表1张，用以证明原告的护理人张云凤的月平均工资为人民币946.01元。
4、富源县社会保险管理服务中心出具的云南省企业职工工伤保险医疗费支付审核表2张，用以证明原告工伤保险待遇的具体标准。
5、云南省人力资源和社会保障厅云人社发（2014）14号文件复印件一份，用以证明原告安装的助听器最高支付限额为人民币3000元。
6、2013年11月份至2014年8月份原告受工伤后的工资表1张、原告受工伤后的护理费用表1张、已支付原告的各项费用项目表1张、借款单13张，用以证明原告受工伤被告已支付给其人民币41900元。
经质证，原告对被告提交的第1、2组证据无异议，予以认可。原告受伤住院期间由原告的妻子张云凤护理原告，由于张云凤并未上足班，被告支付的月工资是不足的，张云凤的月平均工资不能以被告提交的第3组证据中的工资表计算，因此，原告对被告提交的第3组证据不予认可。原告对被告提交的第4、5组证据不予认可，因为被告提交的第4、5组证据都是按国家和省内的标准计算，而原告所受工伤应按照受工伤所在地的标准计算。对被告提交的第6组证据中日期为2014年5月16日、金额为人民币1000元的借款单不予认可，因为这张借款单反映的是原告的住院费，原告当时的住院费是人民币1356元，并不是人民币1000元。原告对被告提交的第6组证据中的其他证据无异议，予以认可。
结合当事人陈述、辩解及质证意见，本院对本案证据分析认定如下：
原告提交的第1、2、3、4、6、8组证据来源合法，内容客观真实，且被告无异议，本院予以采信。原告并未提交证据证明昆明英中耐康复器具有限公司是有资质的医疗机构，该公司出具的证明也不是配置辅助器具机构的专业性意见，因此，原告提交的第5组证据中昆明英中耐康复器具有限公司出具的证明一份及辅助器具费发票与本案没有法律上的关联性，本院不予采信。原告提交的第7组证据中的交通食宿费票据均不属于跨统筹地区就医所产生，对此本院不予采信。被告提交的第1、2、4、5组证据来源合法，内容客观真实，且原告无异议，本院予以采信。被告提交的第3组证据中的张云凤工资表并没有张云凤本人的签字确认，本院对此证据的真实性存疑，因此不予采信。被告提交的第6组证据中日期为2014年5月16日、金额为人民币1000元的借款单有原告本人的签名与捺印，本院予以采信；该组证据中的其余证据来源合法，内容客观真实，且原告无异议，因此，对被告提交的第6组证据本院予以采信。
经庭审、质证、认证后，本院确认如下法律事实：
原告于2013年9月1日与被告云南新吉克矿业有限公司签订了为期五年的劳动合同，从事井下掘进工作。同年10月17日，原告在被告煤矿井下连接风筒喷浆时，因高压风过大致使风管脱节打伤头部，受伤当天，原告被送往富源县人民医院住院治疗，经该医院诊断为：1、急性重型颅脑外伤，2、右侧颞枕部硬膜外血肿，3、右颞叶脑挫裂伤出血，4、右颞骨凹陷性骨折，5、颅底骨折，6、头皮裂伤，7、外伤性听力下降（右耳），8、双下肺挫伤，共住院治疗67天。此期间原告的妻子张云凤在医院护理原告。原告因需要进行颅骨修补手术，于2014年3月5日又入富源县人民医院住院治疗69天。此期间被告安排人在医院护理原告。2013年12月20日�原告的此次损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月26日，原告的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2015年1月5日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案（2014）463号裁决书裁决由被告云南新吉克矿业有限公司赔偿原告各项工伤保险待遇合计人民币374750.70元。原告李小胜遭受工伤后，被告云南新吉克矿业有限公司已赔偿给原告各项工伤损失合计人民币41900元。
本院认为：原告李小胜与被告云南新吉克矿业有限公司于2013年9月1日签订了为期五年的劳动合同，双方依法确立了劳动关系。原告李小胜于2013年10月17日在劳动合同期内因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。一、根据《工伤保险条例》第三十六条关于：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次�伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，本案中，原告李小胜并没有法律规定不能解除劳动关系的情形且被鉴定为六级伤残，因此，原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告李小胜在被告处上班受工伤，原告应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇，故原告要求被告赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。根据《工伤保险�例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”的规定，本案中，原告于2013年10月17日因工受伤至2014年8月26日定残，共计10.3个月。因此，原告要求被告赔偿其停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。同时被告关于要求驳回原告停工留薪期工资的答辩主张，本院不予采纳。参照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条第二款“发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者其家属除按照《工伤保险条例》及本省有关规定享受工伤保险待遇外，还有权按照本规定要求煤矿企业支付一次性赔偿金。”的规定，本案中，原告是在被告的煤矿上班而受伤，因此原告要求被告赔偿其煤矿安全事故一次性赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
二、根据《工伤保险条例》第六十四条第二款关于：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本案中，按原告提交的工资表计算，原告受工伤前12个月的平均月缴费工资为人民币5602.95元，因此，原告的本人工资，本院按人民币5602.95元计算。
�、原告已提交相应证据证明其住院治疗136天的事实、对于原告的妻子张云凤护理了原告67天的事实，被告也予以认可，因此，原告关于住院伙食补助费与护理费的诉讼请求，本院依相关法律规定予以计算。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，同时参照《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》，原告在富源县人民医院的住院伙食补助费标准为955元／月÷30天×70%=22元／天。原告的妻子系被告公司的职工，由于被告未提交客观的证据证实其月平均工资收入，故本院按云南省2013年农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算护理费�
四、原告提交了曲靖市劳动能力鉴定委员会文件及鉴定费发票用以证明其劳动能力鉴定费的开支，因此，原告关于劳动能力鉴定费的诉讼请求，本院予以支持。
五、由于原告提交的交通、食宿费发票不属于跨统筹地区就医所产生，因此，原告关于交通食宿费的诉讼请求，本院不予支持。
六、根据《工伤保险条例》第三十二条关于：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”及参照《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条关于：“工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应当由签订服务协议的医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确定后，到签订服务协议的辅助器具配置机构安装配置。安装配置辅助器具的费用限额和管理规定由省社会保险行政部门另行制定。”同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条关于：“残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。”的规定，本案中，原告提交的曲靖市工伤职工辅助器具安装申请表中已明确原告经曲靖市劳动能力鉴定委员会确认需要安装耳内式助听器，并且曲靖市社会保险管理服务中心已给出意见同意原告到云南省第一人民医院配置耳内式助听器，但原告并未按照社会保险经办机构的意见到指定的医疗机构配置助听器而是在昆明英中耐康复器具有限公司配置了1台助听器。原告未提交证据证明昆明英中耐康复器具有限公司是具备相应资质的医疗机构，且原告购买该助听器的金额已超过了云南省社会保险行政部门规定的限额，原告购买助听器的费用不在法律规定的合理范围内。考虑到原告经鉴定为六级伤残，曲靖市劳动能力鉴定委员会也确认其需要配置耳内式助听器，参照云南省人力资源和社会保障厅的云人社发（2014）14号文件，原告需要配置的耳内式助听器1台的限额为人民币4000元，每台最低使用年限为6年。原告现26周岁，其助听器使用年限按人均寿命减去其实际年龄计算较为适宜。因此，本院以人均寿命75周岁计算，原告尚需配置耳内式助听器8台。
七、缴纳工伤保险是被告法定义务，被告在缴纳工伤保险后就与社会保险行政部门之间建立了社会保险合同关系，原告并非是该社会保险合同的直接参与人，工伤保险待遇的支付渠道分为用人单位支付和工伤保险基金支付，根据理赔程序，工伤保险基金支付的赔偿项目应由用人单位落实，落实后由单位与单位应支付的赔偿项目一起交给受害方，故被告要求驳回原告关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求的答辩主张，本院不予采纳。参照《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，原告的一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算29个月，因此，被告关于原告一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月的答辩主张没有法律依据，本院不予采纳。
综上，依据《工伤保险条例》，参照《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》、《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》的相关规定及2013年曲靖市关于工伤保险缴费基数的计算标准，原告李小胜的各项工伤待遇为：1、住院伙食补助费人民币2992元（22元／天×136天=2992元）；2、护理费4225元（23018元／年÷365天×67天=4225元）；3、劳动能力鉴定费人民币300元；4、一次性伤残补助金人民币29840元（原告一次性伤残补助金应为5602.95元／月×16个月=89647.2元，但原告只主张了人民币29840元，本院支持原告主张的人民币29840元）；5、一次性伤残就业补助金人民币87698元（原告一次性伤残就业补助金应为3373元／月×29个月=97817元，但原告只主张了人民币87698元，本院支持原告主张的人民币87698元）；6、一次性工伤医疗补助金人民币33730元（原告一次性工伤医疗补助金应为3373元／月×13个月=43849元，但原告只主张了人民币33730元，本院支持原告主张的人民币33730元）；7、停工留薪期工资人民币56776.59元（原告停工留薪期工资应为5602.95元／月×10.3个月=57710.39元，但原告只主张�人民币56776.59元，本院支持原告主张的人民币56776.59元）；8、安装辅助器具费用人民币32000元（4000元／台×8台=32000元）；9、煤矿安全事故一次性赔偿金人民币202380元（3373元／月×12个月×5倍=202380元）。以上共计人民币449941.59元，扣减被告已支付给原告的人民币41900元，被告云南新吉克矿业有限公司还应支付原告李小胜各项工伤费用人民币408041.59元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定，判决如下：
一、解除原告李小胜与被告云南新吉克矿业有限公司的劳动关系。
二、被告云南新吉克矿业有限公司于本判决生效后三十日内，赔偿原告李小胜各项工伤费用人民币408041.59元。
三、驳回原告李小胜的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，按规定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付履行期间的债务利息。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 肖 峰
人民陪审员 曹 飞
人民陪审员 施志平
二〇一五年七月七日
书 记 员 高 凯