广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终1926号
上诉人（原审原告）：珠海金海环境技术有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区。
法定代表人：丁壁赟，总经理。
委托代理人：赵向东，上海忠恳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何艳常，女，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码×××。
委托代理人：余志敏，男，汉族，住广东省珠海市斗门区。
上诉人珠海金海环境技术有限公司（以下简称金海公司）因与被上诉人何艳常劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院作出的（2016）粤0403民初802号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，何艳常于2012年9月25日入职金海公司处，任质检员，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2015年9月24日。2015年10月22日，何艳常向金海公司提出辞职。何艳常称其于2013年6、7月份第一次从金海公司离职，金海公司为其办理了离职手续；并称何艳常于2014年12月14日经金海公司招聘再次入职金海公司处，但第二次入职后金海公司未与其签订书面劳动合同。金海公司称何艳常并未于2013年离职，而仅是请长假，2014年12月14日何艳常回金海公司上班，因此原劳动合同仍发生法律效力，不存在未签订劳动合同的问题。何艳常因主张金海公司于2014年12月14日至2015年10月22日未与其签订书面劳动合同与金海公司发生争议，向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委审理后于2016年2月22日作出珠斗劳仲裁非终字（2015）第424号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年1月15日至2015年10月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28740.52元；2、驳回申请人其他仲裁请求。金海公司对仲裁结果不服，遂提起本案诉讼。
又查明，金海公司曾于2013年1月变更公司名称，变更前为“珠海金海环境净化科技有限公司”，变更后为“珠海金海环境技术有限公司”。
另，仲裁阶段查明，何艳常2015年1月至10月的工资分别为：1月3310.14元，2月3688.18元，3月2926.88元，4月2706.56元，5月3506.25元，6月2599.8元，7月2298.52元，8月2633.01元，9月3076.36元，10月1824.89元。金海公司2015年5月至10月加班时间为：5月平时加班22小时，休息日加班77小时；6月平时加班23.5小时，休息日加班38小时；7月平时加班14小时，休息日加班24小时；8月平时加班3小时，休息日加班48小时；9月平时加班28小时，休息日加班47小时；10月平时加班2小时，休息日加班24小时；2015年5月至10月金海公司支付何艳常加班工资5133.83元。金海公司于劳动仲裁庭审阶段同意支付何艳常2015年高温补贴750元。金海公司、何艳常对上述事实均无异议。
原审法院认为，本案争议的焦点问题是金海公司、何艳常于2014年12月14日至2015年10月22日期间有无签订书面劳动合同。金海公司主张何艳常自2012年9月25日入职至2015年10月22日，期间双方的劳动合同关系一直存续，且何艳常在2012年9月25日入职时双方签订了书面劳动合同。对此何艳常表示其于2012年9月第一次入职金海公司，2013年6、7月份辞职离开，离职时有办理离职手续。何艳常提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示2012年11月至2013年5月期间的社会保险由金海公司购买，2013年6月至2014年12月期间的社会保险均由何艳常自行购买。此外，何艳常按照金海公司要求，××预防控制中心进行体检。原审法院认为，自2013年6月至2014年12月13日期间，何艳常未到金海公司上班，未向金海公司提供劳动，亦没有接受金海公司的工作安排和管理监督。金海公司未向何艳常支付劳动报酬，亦没有为其缴纳社会保险。何艳常于2014年12月回公司上班并按照公司要求进行了体检。上述证据足以形成证据链条，印证金海公司、何艳常于2012年9月25日形成的劳动关系已经解除。金海公司称2013年6月至2014年12月期间何艳常仅仅是请长假，并没有解除劳动关系，但金海公司对何艳常请长假的主张没有提供证据予以证明，而何艳常未到岗时间长达18个月，金海公司对于何艳常在该期间请长假的陈述不符合常理，原审法院不予采信。本案何艳常于2014年12月14日第二次入职，金海公司应于2015年1月14日之前与其签订书面劳动合同，否则应向何艳常支付2015年1月15日至2015年10月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：（3310.14元÷2）＋3688.18元＋2926.88元＋2706.56元＋3506.25元＋2599.8元＋2298.52元＋2633.01元＋3076.36元＋1824.89元＋高温补贴750元＋加班工资差额1075元=28740.52元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：金海公司应于判决书生效之日起七日内支付何艳常2015年1月15日至2015年10月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28740.52元。如果未按判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（金海公司已预交），由金海公司负担。
原审判决后，金海公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，确认双方签订的2012年9月25日至2015年9月24日《劳动合同》合法有效且履行完毕，判令金海公司无需向何艳常支付双倍工资。事实和理由：双方签订的2012年9月25日至2015年9月24日《劳动合同》合法有效，何艳常主张该合同已于2013年解除，并未提交直接证据。何艳常中途因其脚疼休息，属于劳动合同中断。原审判决以间接证据支持何艳常，把劳动合同履约纠纷作为未签劳动合同纠纷，属于错判，应予纠正。另外，根据何艳常提交的合同台账，双方第二次建立劳动关系的时间是2015年5月15日。
何艳常答辩称，何艳常于2013年5月18日离职，金海公司主张是请假，但没有提交任何证据证明，原审判决正确，应予维持。
在二审调查过程中，何艳常向本院提交了以下证据：一、《离职证明》，拟证明金海公司于2013年5月18日向何艳常出具了《离职证明》，写明何艳常于2013年5月18日已与公司解除劳动关系。二、何艳常2016年5月4日的健康检查报告，拟证明何艳常第二次入职时进行的体检。三、合同台账，拟证明珠海市斗门区劳动就业服务中心登记备案材料中，何艳常与金海公司的合同开始时间是2015年5月15日，终止时间是2018年5月15日。四、公司2016年度请假单，拟证明员工请假超过3天，必须至人力资源部备案。
金海公司发表了如下质证意见：上述证据不属于新证据，不同意质证。如果法院认为上述证据是新证据，则发表如下质证意见：一、证据一即便是真实的，也不能证明双方未签订劳动合同。二、证据二，也不能证明双方未签订劳动合同。三、证据三何艳常在一审有提交。四、证据四与本案无关，该请假单是2016年的。
本院认为，何艳常提交的证据一与本案具有关联性，本院予以采纳。证据二、证据四与本案无关，本院不予采纳。证据三何艳常在一审有提交，不属于二审新证据。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，何艳常主张2013年5月其离职，之后于2014年12月重新入职，公司主张在此期间是何艳常请假，劳动合同中断。对此，本院认为，在2013年5月至2014年12月期间，公司没有向何艳常支付工资，也没有为何艳常交纳社会保险，而且公司也认可何艳常没有办理请假手续，何艳常在二审提交的离职证明明确写明何艳常于2013年5月18日离职，上述情况足以说明何艳常在2013年5月18日离职，双方第一次劳动关系终止，至此双方签订的劳动合同对双方不再具有约束力。何艳常2014年12月重新入职，双方属于建立新的劳动关系，应重新签订劳动合同。金海公司也没有提交证据证实双方在建立第二次劳动关系时达成了协议以第一次签订的劳动合同为准，无须再签订新的劳动合同。故本院认为金海公司仍应向何艳常支付未签订劳动合同的双倍工资。关于双方的劳动关系存续期间，金海公司于2014年12月开始向何艳常支付了工资，并于2015年1月开始为何艳常缴纳社保，故金海公司于二审辩称劳动合同期间从2015年5月开始计算没有事实依据，本院不予采纳。
综上所述，金海公司的上诉意见不成立，本院不予采纳。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海金海环境技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一六年八月十九日
书 记 员 陈园园