上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13789号
上诉人（原审原告）：叶耀华，女，1971年6月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被上诉人（原审被告）：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区中江路118弄12号第9层。
法定代表人：凌永富，中国区总裁。
委托诉讼代理人：张黎，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。
上诉人叶耀华与被上诉人上海至诚环境服务有限公司（以下简称至诚公司）因追索劳动报酬、福利待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初53219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人叶耀华与被上诉人至诚公司的委托诉讼代理人张黎、孙洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人叶耀华上诉请求：维持原判主文第一、三、四项变更原判主文第二项，撤销原判主文第五项，改判判决被上诉人至诚公司支付其：1、2008年3月1日至2017年6月的技能补贴11,000元以及迟延支付的25%赔偿金2,750元；2、2012年、2014年、2015年的年终奖差额65,386元，2016年的年终奖30,000元以及迟延支付的25%补偿金23,864.5元。其的主要理由为：其提供的历年工资流水，足以证明至诚公司有发放年终奖的惯例和事实，且自2004年入职以来至2012年年终奖金额均每年递增。自2013年起，双方对年终奖是有约定的，2013年约定年终奖基数后，再没有变更和调整，应理解为维持原状，故其要求至诚公司支付相应年份的年终奖于法有据，至诚公司无故克扣其年终奖，其要求25%的经济补偿金亦于法有据。
被上诉人至诚公司则不接受上诉人叶耀华的上诉主张，表示原判无误，应予维持。
叶耀华向一审法院起诉请求：至诚公司支付其：1、2013年1月至2013年12月的工资差额人民币12,000元及迟延支付的25%赔偿金3,000元；2、2008年3月1日至2017年6月的技能补贴11,000元以及迟延支付的25%赔偿金2,750元；3、2012年、2014年至2016年的年终奖差额116,955.60元以及迟延支付的25%赔偿金29,238.90元；4、2016年旅游补贴750元；5、2016年工会福利费400元。
一审法院认定事实：叶耀华于2004年9月1日进入至诚公司工作，担任人力资源岗位。2013年，至诚公司向叶耀华发出《2013年薪酬告知书》，明确叶耀华2013年岗位为人事部主管，2013年年薪基本部分为96,000元，年薪考核部分（满分）为24,000元。2014年11月18日，双方签订了期限从2014年11月21日至无固定期限的《劳动合同》，约定叶耀华的月基本工资为10,000元。2016年11月2日起，叶耀华向至诚公司请病假至2017年1月28日。2017年4月12日，叶耀华向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求至诚公司支付：1、2016年7月至9月高温费900元；2、2013年1月至12月的工资差额12,000元及25%的赔偿金3,000元；3、2008年3月1日至2017年4月的技能补贴11,000元以及25%的赔偿金2,750元；4、2012年、2014年至2016年的年终奖差额116,955.60元以及25%的赔偿金29,238.90元；5、2016年旅游补贴750元；6、2016年工会福利费400元。经仲裁，裁决至诚公司支付叶耀华2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元、2016年度年终奖2,600元；对叶耀华其余请求不予支持。叶耀华、至诚公司不服，均向一审法院提出起诉。
双方当事人争议的事实如下：1、叶耀华对至诚公司提供的证据人力资源政策及流程、公示照片2张，因至诚公司从未告知，也从未看到过，故不予认可；经审查，一审法院采信叶耀华的质证意见。叶耀华对至诚公司提供的证据国家职业资格证书全国联网查询结果截屏1页，认为因不符合证据形式，不予认可；经审查，一审法院采信叶耀华的质证意见。同时，叶耀华认为，双方虽未约定2012年、2014年至2016年年终奖发放标准，但根据至诚公司已发放的2012年年终奖24,000元，但随着公司业务的增长，叶耀华推算出该年度尚有10,426元的年终奖差额至诚公司未支付；2014年的年终奖至诚公司已经发放2,444.44元，但根据至诚公司发出的《2013年薪酬告知书》载明，年终奖为3个月的基本工资，而2014年叶耀华的基本工资为10,000元，因此应发的年终奖为30,000元，存在27,480元的年终奖差额至诚公司未发放。2015年的年终奖至诚公司已经发放2,600元，同2014年年终奖的推算方式，存在27,480元的年终奖差额至诚公司未发放。2016年的年终奖至诚公司未发放，因此至诚公司尚需发放年终奖30,000元。综上，至诚公司应支付2012年、2014年至2015年的年终奖差额65,386元、2016年的年终奖30,000元，共计为95,386元。另外，至诚公司在2013年1月至2013年12月期间确实发放了叶耀华每月1,000元的消费卡，但该消费卡并非系工资组成部分。
2、至诚公司则对叶耀华提供的《关于新职业国家职业资格三级以上人员有关津贴问题的通知》，认为因不符合证据形式，不予认可；经审查，一审法院采信至诚公司的质证意见。至诚公司对叶耀华提供的关于印发《加强职业培训提高就业能力计划》的通知，认为因无具体的补贴，不予认可；经审查，一审法院对该证据的真实性予以确认。至诚公司对叶耀华提供的工资差额表，认为系叶耀华单方制作，不予认可；经审查，一审法院采信至诚公司的质证意见。另外，至诚公司经核实同意支付叶耀华2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元。
一审法院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，工资应当以法定货币形式支付。本案中，双方确认叶耀华2013年月基本工资为8,000元，至诚公司每月以货币形式支付了叶耀华7,000元，但剩余的1,000元以消费卡形式支付叶耀华显然不符合上述规定，故至诚公司应支付叶耀华2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元。对叶耀华要求至诚公司支付2013年1月至12月的工资差额12,000元的25%赔偿金的诉讼请求，因不符合法律规定，一审法院不予支持。
关于叶耀华要求至诚公司支付2008年3月1日至2017年6月的技能补贴11,000元以及迟延支付的25%赔偿金2,750元的诉讼请求。叶耀华依据其提供的《关于新职业国家职业资格三级以上人员有关津贴问题的通知》要求至诚公司支付人力资源管理师二级证书技能补贴，但至诚公司作为用人单位对自身的经营享有自主的管理权利，企业可根据自身的经营情况决定职工额外的相关津贴，而本案中叶耀华所取得的上述证书并非系至诚公司规定须持有上岗，且至诚公司处亦未对此制定相关补贴政策，加至叶耀华未进一步举证该文件的有效性，故叶耀华该诉讼请求依据不足，一审法院不予支持。
关于叶耀华要求至诚公司支付2012年、2014年至2015年的年终奖差额65,386元、2016年的年终奖30,000元，共计为95,386元以及迟延支付的25%赔偿金的诉讼请求。一审审理中，叶耀华确认2012年度年终奖数额双方并无约定，除至诚公司已支付的奖金外，所主张的差额系自己推算的，且至诚公司亦予以否认；一审法院认为，在双方未约定发放年终奖的情况下，至诚公司作为用人单位根据自身的经营情况发放奖金系额外对职工的奖励，叶耀华却自行推算年终奖显然毫无依据，一审法院不予采信。对叶耀华主张2014年、2015年年终奖差额，其亦确认双方并无约定具体数额，同样一审法院已在上述阐述了企业发放奖金的原则，现叶耀华参照2013年度标准计算该两年的奖金数额，显然依据不足，一审法院不予采信。对叶耀华主张2016年度年终奖，一审审理中，至诚公司认为根据《人力资源政策及流程》的规定，叶耀华病假超过了30天不享受当年度年终奖，因至诚公司未提供确凿证据证明已告知叶耀华上述规定，故一审法院对至诚公司的抗辩意见不予采纳。因此，一审法院酌情确定至诚公司按2015年度发放叶耀华的年终奖标准支付叶耀华2016年年终奖2,600元。对叶耀华要求至诚公司支付2016年年终奖的25%的赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上，叶耀华要求至诚公司支付2012年、2014年至2015年的年终奖差额65,386元以及迟延支付的25%赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于叶耀华主张2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元。一审审理中，至诚公司同意支付叶耀华2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元，一审法院予以确认。因此，至诚公司应支付叶耀华2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：（一）至诚公司于判决生效之日起十日内支付叶耀华2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元；（二）至诚公司于判决生效之日起十日内支付叶耀华2016年年终奖2,600元；（三）至诚公司于判决生效之日起十日内支付叶耀华2016年旅游补贴750元；（四）至诚公司于判决生效之日起十日内支付叶耀华2016年工会福利费400元；（五）驳回叶耀华的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经审理查明，一审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。
二审庭审中，上诉人叶耀华提供证据如下：1、至讯期刊记载2016年至诚公司营销增长，证明至诚公司应发放年终奖；2、关于本市进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见、二级人力资源管理师报考条件和程序、至诚公司出具的证明，证明人力资源管理师的报考需由单位出具证明；3、上海至诚环境服务有限公司管理岗位薪资方案（讨论稿），证明公司曾考虑给予技能津贴200元；4、上海至诚环境服务有限公司绩效考核管理试行办法，证明公司自2011年起有绩效考核制度；5、职业资格与职称可比照认定网页报导件及劳动部关于加强技师管理工作的通知，证明各地职业资格证书补贴信息。被上诉人至诚公司对证据1、证据3、证据5真实性不予认可；对证据2、证据4真实性无法确认，关联性不予认可。
本院认为：关于技能补贴的问题。上诉人叶耀华与被上诉人至诚公司签订的劳动合同中并未约定至诚公司应支付叶耀华技能补贴，至诚公司作为用人单位有自主决定是否发放技能补贴的权利，故至诚公司不支付叶耀华技能补贴并不违反法律规定。叶耀华要求至诚公司支付技能补贴，应由叶耀华提供证据予以证明，现叶耀华提供的“关于新职业国家职业资格三级以上人员有关津贴问题的通知”，无证据证明该通知真实有效存在。故对于叶耀华要求至诚公司支付2008年3月1日至2017年6月的技能补贴，本院不予支持。
关于年终奖的问题。根据本案查明的事实，被上诉人至诚公司与上诉人叶耀华之间并未就年终奖的发放标准有过约定。年终奖属于用人单位自主决定发放给员工的福利待遇，可根据业绩及员工个人表现决定发放，叶耀华自行推算其应获得的2012年、2014年、2015年、2016年的年终奖数额没有依据，本院不予采纳。一审法院酌情确定叶耀华2016年年终奖数额，并无不当，本院予以维持。叶耀华要求至诚公司支付2012年、2014年、2015年的年终奖差额及2016年年终奖30,000元及延迟支付的25%补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，上诉人叶耀华的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶耀华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
审 判 员 顾颖
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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