河南省伊川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0329民初545号
原告：洛阳亿兆福金属制品有限公司，住所地伊川县鸦岭乡鸦岭村。
法定代表人：尹洪江，该公司经理。
委托代理人：申伟刚，河南首正律师事务所律师。
被告：赵明，男，1987年l2月14日生，汉族，农民，中专文化，住周口市川汇区，．
委托代理人：范纪奎，河南首正律师事务所律师。
原告洛阳亿兆福金属制品有限公司（以下简称亿兆福公司）诉被告赵明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告亿兆福公司的法定代表人尹洪江及其委托代理人中伟刚，被告赵明及其委托代理八范继奎均到庭参加了诉讼。本豢现已审理终结。
原告诉称：被告向伊川县劳动人事仲裁委申请劳动仲裁后，仲裁委没有依法向原告送达开庭传票，没有通知原告开庭时间，剥夺了原告陈述事实、提供证据的权利。被告始终未提出解除劳动关系，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金依法不能支持，伊川县仲裁委判令原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金不当，故提起
诉讼，请求依法撤销伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳八
伸案宇（2015）第108号仲裁裁决书。
被告赵明在法定期限内来提交书书面答辩状，在庭审中辩称：开庭前，仲裁委员会已经通过邮寄的方式向原告送达了开庭传票，原告�收，不能据此作为撤销仲裁裁决的理由，由于原告一直不承认双方之间存在劳动关系，因此双方之间
不存在解除劳动关系的问题，综上，请求依法驳回原告的诉
讼请求。
原告为证明其诉讼主张，向法庭提交如下证据：
一，EMS-快递单复印件，上面没有原告的签字，批条注
明本人在外地出差，但实际上快递人员或者首仲裁庭并没有和原告联系，证明原告没有收到该快递。二、仲裁裁决书。
被告对原告提交的证据的真实性无异议，认为仲裁委依
法向原告邮寄送达材料至原告公司的门卫，门卫给经理打电
话，经理不让门卫接收，被告对原告提交的证据二无异议口
本院依法调取的证据有：一、仲裁庭审笔录；二、工伤
认定申请受理冼定书及工伤认定书，三、劳动能力鉴�结论通知书及鉴定费单据；四、邮寄工伤认定书的EM8快递详情单。
原告对本院调取的证据一的真实性无异议，但原告没有
参与开庭审理，对仲裁庭审笔录上列举的证据原告不清楚，无法辨认证据的效力；对本院调取的证据二、三有异议，认为原告一直不认可与被告之间存在劳动关系，工伤认定没有通知原告参加，原告也没有参予劳动能力鉴定的程序，对被告的伤戒鉴定持有异议；对本院调取的证据四有异议，认为上面没有原告的签名。
被告对本院调取的证据均无异议，认为工伤认定是劳动
保障行政部门根据书面材料单方就可以作出的，不需要再通
知用人单位参加，劳动能力鉴定是被告赵明向市级劳动能力
鉴定委员会提出鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依法作出的，该结论只需要向申请方送达。
根据以上当事人的陈述、举证、质证及庭审调查情况，
本院认定本案事实如下：
2013年7月，被告赵明开始到原告亿兆福公司打工，具体从事门架拐弯工作，双方一直未签订劳动合同，原告亿兆
福公司未给被告赵明办理社会保险参保手续。2014年2月
16日上午，被告赵明在工作期间双手大拇指被折弯机轧伤，
受伤后，被送往洛阳市新区医院，经诊断为：双手拇指末节
挤压高断伤，住院3l天，原告亿兆福公司支付了住院期间
的医疗费17197.65元。
被告出院后，双方就赔偿问题未能达成一致意见，被告
赵明遂向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伊川县
劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月5D作出伊劳人件
案字（2014）第11号仲裁裁决：赵明与亿兆福公司之间存�劳动关系。被告亿兆福公司不服仲裁裁决向本院起诉，本院于2015年1月13日作出（2014）伊六民初字第240号民事判决：赵明与亿兆福公司之间有在劳动关系。
2014年4月8日，被告赵明向洛阳市人社局提出了工伤
认定申请，2015年5月11日，洛阳市人社局作出洛人社（伊）
工伤认字（2015）第40号工伤认定决定书，认定赵明所受伤害为工伤。该工伤认定决定书已送达了原、被告双刀，存
法定期限内，原、被告均未申请行政复议，也未提起行政诉讼。该工伤认定书已经生效。
2015年9月25日，洛阳市劳动能力鉴定委员台作出虐
劳鉴工伤（2015）G150913号劳动能力鉴定结论通知书，肇
定赵明为伤残7级。赵明收到该劳动能力鉴定结论后未向珂
南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该劳动能力g-
定结论已经生效。
另查明，赵明受伤前工作7个月的月平均工资为495343
元，2013年洛阳市在岗职工社会平均工资为3372.42元，2014年洛阳市在岗职工社会平均工资为3707.08元／月。原告亿兆福公司未为职工参加工伤保险。
本院认为：被告赵明在原告亿兆福公司工作的过程中发
生事故且被认定为工伤的事实清楚，洛阳市劳动能力鉴定委
员会鉴定赵明为7级伤残，现被告赵明提出解除劳动关系申
请落实工伤待遇符合法律规定，本院依法予以支持。伊川县
劳动人事仲裁委员会依法向原告亿兆福公司送达了出庭通知书，并来剥夺原告参加仲裁的权利，故原告主张仲裁程序
违法的理由不能成立。被告赵明向仲裁委提出落实工伤保险
待遇支付一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金符�法律规定．本院依法。原告亿兆福公司未按照国务院《工
伤保险条例》的规定为职工参加工伤保险，故该公司依法应
当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付各项费用。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资。河南省《工伤保险条例》第二十七条规定：双方解除劳动关系的，一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算。被告赵明于2015年提出解除劳动关系，故依据2014年度洛阳市职工月平均工资基数计算一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，原告主张被告未提出解除劳动关系，从而不应该支持该两项保险待遇项目的主张缺乏事实依据。原告亿兆福公司应当支付的保险待遇项目有：一次性伤残补助金6439459
元（495343元／月＊13月）、一次性工伤医疗补助金44484.96元（370708元／月＊12月）、一次性伤戎就业补助金133454.88元（3372.42元／月＊36月）、护理费1393.93元、工伤期间的伙食补助费620元（31天＊20元／天）、交通费1300元、鉴定费400元。为维护劳动者的合法权益不受侵犯，故依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，国务院《工伤保险条例＊第三十七条、第三十条、第三十三条第三款、第三十四条，河南省﹤工伤保险条例﹥第二十七条，河南省人力资源和社会保障厅﹤关于工伤保险若干问题的意见》豫人社工伤（2012）15号文件，河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤（2012）1号文件十六条之规定，判决如下：
原告洛阳亿兆福金属制品有限公司向被告赵明支付一次性伤残补助金64394.59元、一次性工伤医疗补助金4448496元、一次性伤残就业补助金133454.88元、护理费1393.93元，工伤期间的伙食补助费620元（31天＊20元／天）、交通赞1300元、鉴定费400元，共计246048.36元，于判决生效后十日内履行完毕。
如逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼珐》
第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履，7T期间的债务利息。
受理费400元，由原告洛阳亿兆福金属制品有限公司承
担
如不服本判决，可自判决书送达之日超十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河
南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 林笑迁
人民陪审员 郭德照
人民陪审员 黄雪梅
书 记 员 李称义