广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第32号
原告：高志德，男，1963年8月20日出生，汉族，住址：广州市越秀区。
委托代理人：何丽国，广东一粤律师事务所律师。
委托代理人：游满勤，广东一粤律师事务所实习律师。
被告：广州市强人体育发展有限公司，地址：。
法定代表人：梁贵洪，职务：总经理。
委托代理人：沈赓，广东易恒律师事务所律师。
原告高志德诉被告广州市强人体育发展有限公司（以下简称：体育发展公司）劳动争议一案，本院于2013年12月19日立案受理后，依法由审判员杨锦元适用简易程序，公开开庭进行审理。原告高志德及委托代理人何丽国、游满勤，被告体育发展公司的委托代理人沈赓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高志德诉称：2007年8月1日至2013年10月15日，原告在被告处担任健身室教练；期间未签订劳动合同，未购买社会保险，也未提前30日发出解雇通知，也未支付代通知金。2013年10月11日，被告突然通知原告工作至10月15日就终止劳动关系；被告未向原告支付任何补偿。原告于2013年10月21日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁；2013年12月4日，上述委员会作出裁决，裁定被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金12891.65元、支付原告2013年10月工资1050元、一次性支付原告2012年及2013年未休年假工资差额1459元、退付原告保证金200元，驳回原告其与仲裁请求。
仲裁期间，原告向仲裁庭提交了与被告法定代表人的电话录音文本和光盘，被告对上述证据的真实性予以确认，仲裁庭却对该证据断章取义，据此认定双方劳动关系经协商一致解除，是对事实错误认定。仲裁期间，仲裁庭要求被告在2013年11月19日第一次开庭后5日内，提交有原告签名的工资清单，被告未能在上述期限内提交；上述工资清单能证明原告在法定借节日加班的事实；仲裁庭错误适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，以原告无法提供表面证据为由驳回其法定节假日加班费的仲裁请求，适用法律错误；另外，仲裁庭还忽略了被告经营游泳场，在清明、五一、端午、中秋、国庆等节日均对外开放，且入场人员爆满的事实。
因此，原告认为穗荔劳人仲案字（2013）1066号仲裁裁决，部分事实认定错误，部分适用法律错误，没有充分保护原告的合法权益。根据相关法律规定，向贵院提起诉讼。请求法院判决：1、被告支付2013年10月1日至15日工资人民币1050元。2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金25200元。3、被告支付2012年4月5日至2013年10月15日期间节假日（每年清明、五一、端午、中秋、国庆共七天）加班费1960元。4、被告支付2012、2013年年休假工资报酬1459元。5、被告返还保证金200元。6、被告承担本案全部诉讼费。
被告体育发展公司辩称：不同意原告的第2、3、6项诉讼请求。我方同意仲裁的裁决。1、被告没有违法解除与原告的劳动关系。原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。被告与原告劳动关系的解除是因为原告提出辞职，被告同意，原告坚持辞职的，可以在2013年10月15日之后离职，但因被告未要求原告提交书面的辞职报告，所以未能就此举证证明。即便被告未能证明是原告自行辞职，但从原告提交的证据也仅能认定双方在解除劳动合同达成一致意见，而不能证明被告存在违法解除劳动关系的情形。在此情况下，被告仅需依劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金，而无须支付赔偿金。2、原告没有加班的事实。原告主张加班没有事实和法律依据。原告未在节假日期间上班，也没有证据证明其加班的事实。根据相关规定，原告应承担举证不能的责任。3、被告同意按裁决书支付相应的款项。因此本案的费用应由原告自行承担。
经审理查明，原告于2007年8月1日入职被告体育发展公司，从事健身教练，双方没有签订劳动合同。约定原告每天工作6小时，每周休息1天，入职时工资为1350元／月，2011年10月时为1750元／月，2012年5月为1900元／月。2013年5月为2100元／月。工资是以现金发放。原告解除劳动关系前的月平均工资为1983.33元。
原告称：所有员工上下班都不需打卡，每日由门口售票处的员工予以登记。被告称：公司日常是没有一个严格的考勤制度，原告上下班是不需考勤。
关于解除劳动关系原因，原告称：被告于2013年10月11日通知其10月15日后不用再上班。被告称：原告于10月11日之前想辞职，被告要求其工作至10月15日止。被告承认原告有10月份工资1050元和保证金200元在被告处，原告随时可以领取。
原告对被告解除劳动关系不服，向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日以穗荔劳人仲案字（2013）1066号仲裁裁定书作出裁决主要内容如下：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金12891.65元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告一次性支付原告2013年10月工资1050元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告一次性支付原告2012年及2013年未休年假工资报酬差额共1459元；四、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被告向原告退付保证金200元。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
以上事实有，原告提供的仲裁书、被告收取原告保证金的收据、原告与被告法定代表人电话记录及庭审笔录为据，本院予以认定。
本院认为，原告与被告于2013年解除劳动关系。根据双方2013年10月11日电话录音可知，原告对被告告知其上班至10月15日止是不持异议，且原告在被告处工作至10月15日止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项的规定。应视为双方之间的劳动关系经协商一致于2013年10月15日解除，被告需向原告支付经济补偿金12891.65元（1983.33×6.5）。因双方之间的劳动关系经协商一致解除，不具备违法解除和应当提前30天通知的情形，原告要求被告支付因违法解除劳动关系赔偿金和未提前30天通知解除劳动关系要支付代通知金无事实和法律的依据，本院予以驳回。
关于原告要求被告支付2013年10月份工资和退还保证金。因被告对此不持异议，本院予以支持。
原告在被告处连续工作多年，依法享有带薪年休假的权利。被告不安排原告休2012年及2013年年休假，又不依照相关规定给予报酬，实属不当。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算，原告2012年及2013年应休未休年休假分别为5天和3天，据此，被告应按原告是工资的300%支付年休假报酬，其中包含被告已支付其一倍的工资，即被告应向原告支付2012年及2013年未休年休假工资报酬差额共1459元（1983.33÷21.75×8×200%）。
原告要求被告支付清明、五一、端午、中秋、国庆共七天加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应负举证责任。原告未能就清明、五一、端午、中秋、国庆法定节假日加班的事实提供证据予以证实，原告要求被告支付节假日加班费的请求缺乏事实依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强人体育发展有限公司向原告高志德支付解除劳动关系经济补偿金12891.65元；
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强人体育发展有限公司向原告高志德支付2013年10月工资1050元；
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强人体育发展有限公司向原告高志德支付2012年及2013年未休年假工资报酬差额共1459元；
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市强人体育发展有限公司向原告高志德退还保证金200元。
五、驳回原告高志德的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告高志德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正副本共两份，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨锦元
二〇一四年二月二十五日
书记员 邹贤宇
李媛媛