广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法民四初字第891号
原告：余韵欢，汉族，住江门市蓬江区。
委托代理人：林燕，系广东五邑律师事务所律师。
被告：蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心，住所地：江门市蓬江区。
经营者：李剑琴。
委托代理人：罗柳青，系广东森德律师事务所律师。
原告余韵欢诉被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日受理后，依法适用普通程序，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林燕、被告的委托代理人罗柳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余韵欢诉称：原告为维护自身合法权益，于2015年8月6日向江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会（以下简称“蓬江劳动仲裁委”）提起劳动仲裁申请，蓬江劳动仲裁委于2015年10月21日作出蓬江劳人仲字（2015）2211号《仲裁裁决书》，原告对2211号仲裁裁决第五项不服，现向法院提起诉讼，理由如下：一、蓬江劳动仲裁委不支持原告另行诉求的工资合计2017元，是没有事实及法律依据的，恳请法院支持原告该部分的诉求。除了蓬江劳动仲裁委在2211号仲裁裁决第一至四项裁决外，原告还诉求被告返还2015年1月主管岗位工资、2015年2月主管岗位补贴合计1000元、2015年6月基本工资108元、2015年5月拖欠工资9元、2015年6月拖欠工资900元。原告的诉求有以下证据予以支持：1、2015年1月主管岗位工资、2015年2月主管岗位补贴合计1000元、2015年6月基本工资108元，合计1108元。（1）合同证据：经原、被告在仲裁阶段庭审确认双方于2015年1月1日签订的《王牌教育教务主管劳务合同》第九条明确约定，试用期2015年1月至2月，被告应支付500元／月的主管岗位补贴给原告。（2）工资单及银行流水证据：被告提交的工资单以及原告提交的银行流水证明，被告并未发放该1108元工资给原告。上述1108元，原告有充分证据证明被告存在拖欠事实，而蓬江劳动仲裁委并未依法支持，明显是错误的，因此，法院应判令被告另外支付1108元给原告。2、2015年5月拖欠工资9元、2015年6月拖欠工资900元，合计909元。（1）短信证据：被告发送给原告的短信证据确认了其拖欠原告上述工资的事实；（2）被告提供的2015年5月至6月的工资结算情况表。上述这两份证据可以证明，被告已经确认拖欠原告2015年5月及6月工资合计8125.12元，而蓬江劳动仲裁委仅支持被告拖欠原告2015年5月及6月工资合计7216.12元，是错误的，法院应判令被告另外支付2015年5月及6月工资合计909元给原告。二、对于原告主张的加班费，蓬江劳动仲裁委不予支持的法律依据不充分、且审理案件中存在程序违法等情况，恳请法院支持原告的加班费请求。（一）原告主张2014年7月至2015年6月期间存在加班事实的证据是充分的，法院应支持原告主张被告应支付33772.39元的诉求。（二）蓬江劳动仲裁委审理2211号案件时，存在程序违法，导致原告无法依法获得加班工资，严重侵害了原告的合法权益。被告在举证前对考勤记录器进行了修改，致使原告无法查看加班的事实，原告对此向蓬江劳动仲裁委提出《委托司法鉴定申请书》，蓬江劳动仲裁委未依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条、《民事诉讼法》第七十六条的规定，委托有资质的司法鉴定部门对案件关键的争议事实进行鉴定，程序上明显违法。（三）对于原告主张加班工资这一事实，因被告无法提供考勤记录器原件给原告进行核对，被告应依法承担举证不能的法律后果；但蓬江劳动仲裁委对此并未作出认定，存在程序错误及违法，严重侵害了原告的合法权益。原告对于被告修改考勤记录器的地方在《质证意见》中已经一一列明，原告在庭审中多次强调要求被告提供证据原件予以核对，其在无法提供原件予以反驳的情况下，应依法承担举证不能的法律后果。而蓬江劳动仲裁委对此并未进行认真核对及审查，程序上明显错误及违法，严重侵害了原告的合法权益。综上，原告为维护合法权益，现依法提出如诉请求，请求法院判令被告：一、在2211号裁决判定第一至四项基础上另行支付拖欠的工资2017元（含2015年1月、2015年2月岗位补贴、2015年5月至6月工资）给原告；二、支付拖欠的加班费33772.39元（含2014年7月至2015年6月未付的加班费）给原告；三、承担本案的全部诉讼费用（包括案件受理费、诉前保全费等）。
原告余韵欢提交的证据有：
1、蓬江劳人仲字（2015）2211号《仲裁裁决书》；2、蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心的个体户机读档案登记资料；3、王牌教育教务主管劳务合同；4、2014年7月至2015年4月个人工资条；5、2015年5月至6月的工资结算情况表；6、李剑琴发出的短信2条；7、广发银行个人存折；8、王牌教育在仲裁期间提交的工资条；9、王牌教育员工上班表；10、王牌教育中心拖欠余韵欢加班费数额明细；11、王牌教育的学员回访表2张；12、王牌教育教师教学情况登记表4张；13、证人谭某的证言；14、谭某身份证复印件；15、谭某在王牌教育任职时庆生日照的相片；16、证人许某的证言；17、许某在王牌教育参保记录；18、许某提供的王牌教育上班表；19、许某提供的王牌教育工作计划；20、许某提供的王牌教育户外活动传单；21、许某的身份证复印件；22、证人苏某的证言；23、苏某在王牌教育参保记录；24、苏某的身份证复印件；25、王牌教育上班表（苏某）；26、证人陈某的谈话笔录；27、陈某在王牌教育参保记录；28、证人宋某的谈话笔录；29、宋某在王牌教育参保记录；30、证人林某的谈话笔录；21、林某在王牌教育参保记录；32、余韵欢辞职信；33、余韵欢辞职信ems快递送达情况（单号：1005288585011）；34、江门市第一中学2015年6月13日、19日、27日，7月3-4日离校及回校时间安排。
原告申请证人陈某、林某、宋某出庭作证，其中证人陈某、宋某出庭证实被告的员工上下班都须要在考勤记录机上打卡，员工每人都有一张上班表，要按照上班表安排工作。证人林某没有出庭。
被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心答辩称：一、被告在聘用原告工作期间不存在违反劳动法的情况。1、原告在2014年6月30日至2015年6月30日的劳动合同第九条第三款规定：老师薪资1300元（底薪）＋200元（住房补贴）＋400元绩效奖金＋社保医保＋课时费＋教师奖金，原告在2015年1月份的工资是2014年12月份的工资，按照劳动合同规定是没有岗位补贴的，原告要求岗位补贴是不合理的，原告因调整岗位，在2015年1月份与被告重新签订劳动合同即原告提交的证据3的劳动合同，2015年1月份和2月份的工资是在2015年2月份和3月份发的，按照被告提交的工资明细显示是有支付岗位补贴500元，并非原告所述没有支付岗位补贴，而且被告提交的工资明细与原告的证据7的个人存折即原告的证据P34-P39页的银行明细是相一致的，原告要求2015年1月和2月的岗位补贴是明显不合理的。2、由原告在被告处的上班打卡记录情况可知，并不存在原告所述的超时加班和法定节假日加班的情况，如原告认为其有超时加班的情况，必须提供证据予以作证这一情况，按照相关的法律规定主张加班工资。劳动者要提供证据予以佐证加班的事实。3、原告在2014年7月4日下午请假半天，在2014年7月7日下午请假半天，在2014年1月18日下午请假1.5小时，在2015年3月22日放带薪假期半天，上述日期被告都没有按照排班表正常上班而是休息。原告在2014年8月30日早上休息调至9月3日早上休息连同该星期的休息时间调整为2014年9月3日至2014年9月4日一起休息，2015年1月9日的休息调整到1月16日休息，2014年4月24日原告上半／早，改为半／夜，上述日期原告的实际上班按照修改后的时间上班，并不是按照排班表，原告是否超时加班和法定节假人是否上班按照被告提交的实际打卡情况为准，不能按照原告所述计算加班费，这是违反法律公平的。4、被告的上班时间早上8点30分—中午12点，下午2点—6点，夜班下午2点—下午5点30分，下午6点30分—晚上9点30分，半／早的上班时间8点30分—中午12点，半／夜的上班时间下午6点—晚上9点30分，安排上夜班的，早上是不用上班的。二、原告没有按照《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应该提前30天书面通知用人单位”以及《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通报告知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。原告没有提前书面通知被告解除劳动合同，也违反双方签订的劳动合同的第三十五条的规定。原告的上班打卡记录显示，原告最后一天的打卡时间为2015年6月11日，并且被告在2015年6月14日寄快递通知原告上班，由此可知被告与原告的劳动关系并没有解除，被告是在2015年7月10日在蓬江区地方税务局将原告从员工购买社保手册中减册，原告提交的证据6显示原告新入职的单位蓬江区社会保险基金管理局是在2015年7月份为被告购买社保，被告提交的证据5快递单可知原告是在2015年6月17日向被告提出辞职的，由此可知，原告并没有提前三十天通知用人单位，要求解除劳动合同，原告的行为明显违法，应承担相应的法律责任。三、原告并没有按照双方的劳动合同约定以及相关的法律法规，提前三十天书面提出解除劳动合同，按照双方的劳动合同约定的第34条，原告没有提前书面通知解除劳动合同以及相关的工作不与交接，造成被告的另行聘请两位老师代原告的课时的花费为2020元，按照《王牌教育员工的手册细则》十四章第四条第二则和第五条第十二则的规定，原告严重违纪和严重失职，要支付经济赔偿金2000元。根据双方签订的《王牌教育员工发放制服确定单》，原告在被告处服务未满一年，原告要支付制服费用430元，因此原告要赔偿被告的损失4450元，这些损失原告应赔偿给被告。综上所述，原告的行为明显违反劳动法的规定，应赔偿给被告的损失，而且原告提供的证据无法佐证其诉讼请求，应驳回原告的请求，还被告一个公道的判决。
被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心提交的证据有：
1、蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心的个体工商户营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证书、李剑琴的身份证；2、上班表、打卡记录；3、请假单、调休申请；4、劳动合同、员工手册、工资表；5、快递单、通知书；6、江门市社社会保险费变动申报表；7、上课明细签名表、费用损失表；8、王牌员工发放制服确认单；9、王牌教育会议记录；10、林某的上班打卡记录；11、宋某的上班打卡记录；12、陈某的上班打卡记录。
经审理查明：原告余韵欢于2014年6月30日入职被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心，双方于同日签订《王牌教育全职教师劳务合同》，主要约定原告担任初级英语教师岗位工作，是普通教师，工资为薪资1300元（保底）＋200元（住房补贴）＋400元绩效奖金＋医保社保＋课时费＋教师奖金，保底工资含60节课课时费等。2015年1月1日，双方于2015年1月1日签订《王牌教育教务主管劳务合同》，主要约定原告担任教务主管工作，试用期2个月，期间的工资为薪资1500元（保底）＋200元（住房补贴）＋300元绩效奖金＋500元（主管补贴）＋（427.45元）医保社保＋（125元／年）商业意外团体险＋年终奖＋公司相关福利津贴，转正工资为薪资1800元（保底）＋200元（住房补贴）＋400元绩效奖金＋600元（主管补贴）＋（427.45元）医保社保＋（125元／年）商业意外团体险＋年终奖＋公司相关福利津贴，保底工资含30节课课时费等。原告工资通过银行转账发放，当月工资下个月15日发放，不需要签收，被告会发放工资单。根据原告的工资单显示，2015年1月开始增加了“其它补助”一项内容，其中2015年1月、2月的“其它补助”分别是530元、500元。
另根据《王牌教育请假单》、《王牌教育调休申请单》显示，原告分别在2014年7月6日、7月14日及2015年1月18日、3月4日、3月13日申请请假，申请将2014年8月30日早上休假调休至同年9月3日早上、将2015年1月9日下午休假调休至同月16日下午、将2015年4月24日半／早调休至同月24日半／夜。被告对原告的工作安排有制定上班表，有进行电子考勤。原告在2014年7月至2015年6月期间存在休息日及法定节假日加班的情形。原告工作至2015年6月11日，从次日开始就没有上班。被告已支付原告2015年4月份工资，未支付同年5月份及6月份的工资。据原告提交的被告制作的工资结算情况显示，原告2015年4月27日至5月31日的工资为5977.76元，2015年6月1日至6月14日的工资为2135元。被告为原告缴纳社会保险费至2015年6月。
2015年7月28日，原告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求仲委委依法确认原告与被告在2014年6月30日至2015年6月10日期间存在劳动关系，并裁决被告依法向原告支付：1、2014年7月考勤工资95.10元、2015年1月工资18元；2、2014年7月至2015年6月加班费33772.39元；3、2015年1月主管岗位补贴500元、同年2月主管岗位补贴500元、同年3月主管岗位补贴100元；4、2015年3月基本工资300元、同年5月工资5977.76元，同年6月工资2147.36元；5、2015年6月基本工资108元；6、服装费430元。被告于2015年8月28日反诉请求仲裁委裁决原告赔偿其损失，其中包括聘请两位教师的费用2020元、经济补偿金2000元。仲裁委审理后作出蓬江劳人仲字（2015）2211号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告在2014年6月30日至2015年6月10日期间存在劳动关系；二、被告应在应在本裁决生效之日起三日内支付原告2014年7月及2015年1月被扣除的考勤工资共113.10元；三、被告应在本裁决生效之日起三日内支付原告2015年3月的主管岗位补贴100元、基本工资300元；四、被告应在本裁决生效之日起三日内支付原告2015年5月工资5968.76元、同年6月工资1247.36元；五、驳回原告其他仲裁请求；六、驳回被告的仲裁请求。裁决后被告没有起诉；原告不服该裁决第四、五项内容，因此提起本案诉讼。
另查明：从2013年5月1日起江门市最低工资标准为1130元／月，从2015年5月1日起调整为1350元／月。
原告申请要求对被告的考勤指纹打卡机及《上班表》的制作电脑进行修改痕迹进行司法鉴定，但被告认为没有必要，表示不同意鉴定。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
鉴于原、被告双方没有针对《仲裁裁决书》裁决的第一、二、三、六项内容提起诉讼，本院依法予以确认。
一、关于原告要求被告支付拖欠工资（包括2015年1月主管岗位补贴500元、2015年2月主管岗位补贴500元、2015年5月工资5977.76元、2015年6月工资2255.36元）的问题：
（1）关于2015年1月、2月的主管岗位补贴。据本院查明的事实，2015年1月1日开始，原告岗位被调整为教务主管，2015年1月、2月为试用期，有500元主管补贴，而原告的工资相应从2015年1月开始增加了“其它补助”，其中2015年1月、2月的“其它补助”分别是530元、500元，发放的时间、金额与原告岗位调整的时间相吻合，据此可认定被告已经发放了2015年1月、2月的主管岗位补贴，故原告该项诉求理据不足，本院不予支持。
（2）关于2015年5月、6月的工资。据本院查明的事实，原告2015年4月27日至5月31日、6月1日至6月14日（即原告主张的2015年5月、6月）的工资分别为5977.76元、2135元，合计8112.76元；对于原告主张超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故被告依法应足额支付上述期间的工资给原告。
二、关于原告要求被告支付2014年7月至2015年6月的加班费33772.39元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对电子考勤记录的真实性有异议，申请司法鉴定，但被告不同意，其依法应承担不利后果，故本院对电子考勤记录不予采信。由此，并结合相关的证人证言内容，本院确认原告主张的上述期间存在休息日及法定节假日加班的事实。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”据此，应按每周超出40小时后的工作时间计算为休息日加班时间。对于原告上述期间的实际出勤天数、休息日及法定节假日的实际加班小时数，本院依照原告的主张以及原告所提交的《王牌教育上班表》、《王牌教育请假单》、《王牌教育调休申请单》进行核实，认定原告的休息日加班时间为431.25小时、法定节假日加班时间为44小时。
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”由于原、被告没有在劳动合同中约定正常工作时间工资，仅约定保底工资，其中保底工资包含60或30节课课时费，但没有约定是在正常工作日或者是休息日、节日上课，故本院认为原告的工资包括正常工作时间工资及加班工资。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于日工资、小时工资的折算规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天。按江门市最低工资标准计算，原告于2014年7月至2015年4月的正常工作时间工资为1130元，2015年5月至6月的正常工作时间工资为1350元，可折算出同期原告的小时工资分别为6.49元、7.76元。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排实体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”按照公式：当月应发工资=月正常工作时间工资＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月延长工作时间×150%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月休息日加班小时×200%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×法定节假日加班小时×300%，即用月正常工作时间工资加上休息日及法定节假日的加班工资，然后减去月应发工资，结果为正的表示被告需支付原告的加班费，结果为负的表示被告无需支付原告的加班费。经本院核算，上述期间各月份的结果均为负数，即原告的正常工作时间工资未低于同期江门市最低工资标准，故被告无需支付原告上述期间的加班费。因此，原告该项诉求理据不足，本院不予支持。
原告称李剑琴通过黄某威胁证人林某，令证人不敢出庭作证，要求法院处罚李剑琴，因证据尚不够充分，故本院对此不予采信，并对该请求不予准许。至于被告提出原告须赔偿其相关经济损失的抗辩意见，因未依法提起诉讼，故本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告余韵欢与被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心在2014年6月30日至2015年6月10日期间存在劳动关系。
二、被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心应于本判决发生法律效力之日起五日内支付2014年7月及2015年1月被扣除的考勤工资共113.10元给原告余韵欢。
三、被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心应于本判决发生法律效力之日起五日内支付2015年3月的主管岗位补贴100元、基本工资300元给原告余韵欢。
四、被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心应于本判决发生法律效力之日起五日内支付2015年5月以及6月的工资共8112.76元给原告余韵欢。
五、驳回原告余韵欢其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费10元，由被告蓬江区王英剑牌教育信息咨询中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 梁永权
人民陪审员 钟广成
人民陪审员 赵秀霞
二〇一六年六月六日
书 记 员 刘洁萍