福建省永安市人民法院民 事 判 决 书（2015）永民初字第156号原告宋秀枚，又名宋秀梅，女，1972年11月20日出生，汉族，住湖北省蕲春县，现住永安市。委托代理人黄日荣，男，1972年9月20日出生，汉族。委托代理人范建设，男，1984年11月7日，汉族。被告福建省永安市金德纺织实业有限公司，住所地永安市尼葛工业园北区999号。组织机构代码证号：66505973-6。法定代表人刘君萍，董事长。委托代理人郑才贵。委托代理人黄丽。原告宋秀枚与被告福建省永安市金德纺织实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理后，依法由审判员钟增贵适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋秀枚及其委托代理人黄日荣、被告金德纺织公司的委托代理人郑才贵、黄丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋秀枚诉称：2012年2月8日，原告至被告处工作，工作至2014年3月25日，共计26个月。原告在被告处工作期间为计件制工资，每月平均工资2441.32元。被告每68天给原告发前两个月工资。原告在被告处工作期间每月至少工作240小时以上，双休日及国家法定节假日均正常上班，被告从未安排原告补休也不按国家法律规定支付原告加班工资。此外，被告不与原告订立书面劳动合同，不为原告缴纳社会养老保险，非法扣取原告工资用于工伤保险金。原告为保障自身合法权益多次与被告进行交涉，双方因此发生争议，原告被被告口头开除。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。原告为此申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年2-3月两个月期间正常上班工资4882.62元（2441.32元／月×2个月）；2、被告支付原告未签定书面劳动合同双倍工资差额26854.41元（2441.32元／月×11个月）；3、被告支付原告延时加班工资33312元（2441.31元／月÷176小时／月×64小时／月×25个月×1.5倍）；4、被告支付原告非法解除劳动关系的经济赔偿金9765.20元（2441.31元／月×2个月×2倍）；5、被告支付原告年终奖750元（50元／月×15个月）；6、被告退还原告非法扣取的工伤保险金487.40元（17.9元／月×16个月＋20.1元／月×10个月）；7、被告为原告补交2012年2月至2014年3月期间的基本养老及基本医疗保险。被告福建省永安市金德纺织实业有限公司辩称：一、原告要求答辩人支付2014年2月和3月两个月正常上班工资4882.62元，完全不符合事实，答辩人无需支付。原告在2013年7月向车间主任递交了辞职报告，之后获批准辞职，并结清了其所有工资。2014年1月原告申请到答辩人代班，在代班8个班后，原告于2014年1月15日领取了该月的代班工资，并于2014年1月22日从答辩人宿舍搬出后再没有回来过。故原告2014年2月和3月没有在答辩人上过班，答辩人也无需支付其工资。二、原告于2012年2月8日起到答辩人处工作，答辩人应自用工之日起的第二个月起（2012年3月8日）至2013年2月8日期间支付原告未签订书面合同双倍工资。原告于2014年10月17日申请劳动仲裁，已经超过了一年的申请时效，且原告在劳动仲裁庭审时也当庭承认公司人力资源部及车间、部门等管理人员曾多次要求其签订合同，但是都遭到了原告的拒绝。因此，答辩人不应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。三、答辩人作为纺织企业，一直与永安市纺织行业中的其他企业一样实行不定时工作制度，采用计件计算工资，所采取的倒班制度也与永安纺织行业中的其他企业一样，不存在延时加班的说法，故答辩人不应支付原告延长工作时间的工资。四、原告在仲裁庭审时已经认可2013年下半年向答辩人提出辞职请求，经过答辩人同意才离职，故答辩人不应支付非法解除劳动关系的经济补偿金。五、答辩人存在年终奖制度，但是年终奖是答辩人对员工的一种奖励制度，并不属于工资范畴，且年终奖的发放是根据当年的经营情况、员工个人表现情况以及出勤情况而定，也并不是每一位员工都有发放。原告在2013年工作期间考勤时有时无，不遵守劳动纪律，不服从领导的管理，多次违反制度，所以答辩人不应发放给原告年终奖。经审理查明：原告于2012年2月8日至被告处从事细纱车间车工工作，双方未订立书面劳动合同，被告为原告缴纳工伤保险至2014年3月，但未为原告办理缴纳基本养老保险及基本医疗保险。被告的细纱岗位分为白班夜班两班运转，原告在被告处每班工作时间为12个小时，每月正常上班20个班次，工资按计件以现金形式发放，上月26日至当月25日为一个工资周期。原告的工资包括产量工资、满勤奖、工龄奖、餐费补贴、劳动竞赛、换粗纱补贴、损失产量补发等项目，但未包含加班工资。原告在被告处工作至2013年12月底。双方至今未办理解除劳动关系的手续。2014年10月24日，原告向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告请求仲裁的事项为：1、被告支付原告2014年2-3月两个月期间正常上班工资4882.62元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额26854.41元；3、被告支付原告2012年2月至2014年3月期间的延时加班工资33312元；4、被告支付原告非法解除劳动关系的经济赔偿金9765.20元；5、被告支付原告2013年1月至2014年3月期间的年终奖750元；6、被告退还原告非法扣取的工伤保险金487.40元；7、被告为原告补交2012年2月至2014年3月期间的基本养老及基本医疗保险。2014年12月22日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）179号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告延长工作时间的工资8009.90元；2、被告退还原告工资扣款221.40元；3、被告支付原告2013年度年终奖600元；以上1-3项合计8831.30元，被告应自本裁决书生效后十日内付清；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告在其招工简章中载明员工年终可享有年终奖600元，但被告未发放给原告2013年的年终奖，亦未就其在答辩意见中所述不应发放给原告年终奖之主张予以举证证实。再查明，诉讼过程中，根据原、被告提供的原告在被告处工作期间的工资表，双方一致确认2012年2月至2013年12月原告在被告处共上班452个班（2012年2月为12个班、2012年3月至2013年12月每月为20个班），每班工作12小时；双方一致确认2012年2月至2013年12月原告的计件（产量）工资（含损失产量补发）平均为2065.61元／月（2012年4月：1441.20＋37、2012年5月：1676.60＋6.5、2012年6月：1887.30＋26.60、2012年7月：1807＋46.3、2012年8月：2047.30＋18.40、2012年9月：2199.40、2012年10月：2095.90、2012年11月：2315.50＋1.3、2012年12月：2158.10＋41.40、2013年1月：1965.90＋69.60、2013年2月：1101.80＋94.70、2013年3月：2131.10＋14.50、2013年5月：2414.20＋9.10、2013年6月：2522.20＋6.9、2013年10月：2325＋61.60、2013年11月：2527.40，合计33049.8元，除以16个月），即原告的小时平均工资为8.61元；双方一致确认2012年2月至2013年12月期间被告从原告的工资中共扣除420.30元用于缴纳工伤保险费（其中2012年2月、3月每月扣款14.50元、2012年4月至2013年5月每月扣款17.90元、2013年6月至2013年12月每月扣款20.10元）。上列事实，有原告提供的身份证、永劳仲案字（2014）179号仲裁裁决书及送达证明、工伤保险缴费明细、招工简章、工资明细表、被告提供的工资明细表及双方当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。本案双方当事人争议的焦点为：原告在2014年1月-3月期间是否曾在被告处上班，双方的劳动关系何时解除。原告主张，其2013年7月时因身体原因曾向被告递交辞职报告，被告因用工紧缺不予批准，后双方因劳动关系的履行发生纠纷，被告于2014年3月20日左右要求原告不要上班，故原告在被告处工作至2014年3月25日。因此，系被告于2014年3月违法解除与原告的劳动关系。原告为此提供了其自行制作的2014年2-3月出勤情况表一份及工伤保险缴费明细一份，欲证实其2014年2-3月仍在被告处上班且被告仍为其缴纳工伤保险之事实。被告对原告自行制作的工资表不予认可，并表示系因被告工作人员手工操作失误多为原告缴纳了两个月工伤保险，不能以此证明原告有在被告处上班。被告主张，原告于2013年7月向被告递交辞职报告，被告因用工紧缺一直挽留原告，原告在2013年10月又曾递交辞职报告，2013年12月被告口头批准原告辞职，故原告在被告处工作至2013年12月25日，并结清了其所有工资。2014年1月原告申请到被告代班（纺织行业比较缺人，代班情况比较普遍，有很多人专门做代班），在代班8个班后，原告于2014年1月15日领取了该月的代班工资，此后未再到被告上过班，并于2014年1月22日从被告宿舍搬出，故原告2014年2月-3月并未在被告处上过班。因此，系原告于2013年12月经被告批准主动辞职。被告为证实其主张提供了：1、原告所在部门2014年1-3月期间的考勤表及工资明细表各一份，证实该期间原告无考勤记录及工资发放记录，原告表示该证据系被告单方制作，不予认可；2、收据一份，证实2014年1月原告在被告处属于代班，并于2014年1月15日领取了代班工资，原告对该证据的真实性及证明内容均无异议；3、被告2013年11月-2014年3月现金发放工资签收单各一份，证实原告在2014年2-3月未在被告上班也未发放工资，原告对2013年11月-12月的现金发放工资签收单无异议，但对2014年1-3月现金工资发放工资签收单有异议，并认为系被告在制作工资发放单时故意遗漏原告的名字，且因每个员工都有工资暂扣在被告处，该工资签收单也可能是事后叫员工所签。本院认为，原告主张其2014年2-3月仍在被告处上班，但其提供的出勤情况表系其单方制作，客观真实性无法确认，本院不予采信，仅凭被告为其缴纳工伤保险的事实并不足以认定其该期间仍在被告处上班之事实。反之，原告对被告提供的收据未持异议，该收据可以证实原告在2014年1月份时已经属于“代班”，且被告提供的2014年2-3月现金发放工资签收单上有员工领取工资的签字，该工资签收单并未体现原告的名字，原告虽对该签收单提出异议，但并未能提供反驳的证据，本院对被告提供的该工资签收单予以采信，并对原告2014年2-3月未在被告上班之事实予以认定。因此，综合原、被告提供的证据及庭审陈述，原、被告双方的劳动关系应认定至2013年12月经协商一致解除，2014年1月原告在被告处“代班”期间双方之间不属于劳动关系。综上，本院认为，第一、原、被告之间的劳动关系于2013年12月解除，原告2014年2-3月期间未在被告处上班，故原告要求被告支付2014年2-3月的工资4882.62元之请求，无事实依据，本院不予支持。本案原告曾于2013年7月向被告提交辞职报告，被告表示其于2013年12月同意原告辞职并口头告知原告，因此，并无证据表明系被告违法解除与原告的劳动关系，本案原、被告的劳动关系应认定为原、被告协商一致解除，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9765.20元之请求，依据不足，本院亦不予支持。第二、原告于2012年2月8日到被告处工作至2014年12月离职时，双方一直未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当支付给原告2012年3月8日至2013年2月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于未签订书面劳动合同的二倍工资差额在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应受一年仲裁申请时效的限制，仲裁申请时效分别从应当支付二倍工资月份的次月开始计算一年，原告至2014年10月24日才申请劳动仲裁主张权利，故其主张的二倍工资差额已超过一年仲裁申请时效，依法应予驳回。被告关于原告的该项主张已经超过一年仲裁申请时效的抗辩理由依法成立，本院予以采纳。第三、依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”之规定，被告应支付给原告延长工作时间的工资。原告每班工作12小时，即每班延长工作时间4小时，2012年2月至2013年12月原告在被告处总计工作452个班，延长工作的总时间为1808小时。参照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第三款关于“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资”之规定，原告的加班工资基数应按其法定工作时间计件单价计算，即按原告月工资组成项目中的产量工资（含损失产量补发）作为原告的月工资收入计算加班工资，故原告的加班工资基数为8.61元／小时（2065.61元／月÷20班／月÷12小时／班）。因此，扣除被告已经按约定工资标准支付的延长工作时间的工资，被告应当再支付给原告2012年2月至2013年12月期间的延长工作时间工资为7783.44元（8.61元／小时×1808小时×50%）。原告要求被告支付2014年1-3月期间的延长工作时间工资，因该期间双方并不存在劳动关系，本院不予支持。第四、被告在其招工简章中载明员工年终可享有年终奖600元，但被告未发放给原告2013年的年终奖，亦未就其在答辩意见中所述不应发放给原告年终奖之主张予以举证证实，故原告要求被告支付2013年年终奖600元的请求，理由充分，本院予以支持。原告要求被告支付2014年1-3月年终奖之请求，因该期间双方并不存在劳动关系，原告的该请求无事实依据，本院不予支持。第五、依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条关于“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”之规定，原、被告双方一致确认2012年2月至2013年12月期间被告从原告的工资中共扣除420.30元用于缴纳工伤保险费，被告应将该款返还给原告。2014年1-3月期间原、被告双方不存在劳动关系，原告亦未举证证实该期间被告仍有从原告处扣款用于缴纳工伤保险费，故对原告要求被告返还该期间的工资扣款之请求，本院不予支持。第六、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告要求被告为其补交2012年2月至2014年3月期间的基本养老保险及基本医疗保险之请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理，可由当事人另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告福建省永安市金德纺织实业有限公司应于本判决生效后十日内支付原告宋秀枚延长工作时间工资人民币7783.44元。二、被告福建省永安市金德纺织实业有限公司应于本判决生效后十日内支付原告宋秀枚2013年度年终奖人民币600元。三、被告福建省永安市金德纺织实业有限公司应于本判决生效后十日内返还原告宋秀枚2012年2月至2013年12月期间用于缴纳工伤保险费的工资人民币420.30元。四、驳回原告宋秀枚的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告福建省永安市金德纺织实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  钟增贵二〇一五年四月二十四日书记员  范茜凌附本案适用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。