大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第6670号
原告郑某某，男，
被告大连宏易网络科技有限公司
法定代表人张楠，系该公司经理。
原告郑某某与被告大连宏易网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员崔小红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑某某到庭参加了诉讼，被告大连宏易网络科技有限公司经合法传唤未到庭。本案缺席审理，现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年9月9日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，大连市甘井子区劳动争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字（2014）第098号仲裁裁决书。原告对于仲裁裁决判令被告支付原告2014年5月、2014年6月工资3810元以及向原告支付2013、2014年度未休年假工资1758.05元没有异议，但对违法解除劳动合同赔偿金数额认定异议。原告认为该项裁决认定事实不清，适用法律错误，有失公平、公正。原告于2006年7月与被告签订劳动合同，形成劳动关系。在2006年7月到2014年7月之间，被告用多个公司（大连易我行商旅服务有限公司、大连爱易特网络科技有限公司、大连瑞航网络科技有限公司、大连宏易网络科技有限公司）与原告签订劳动合同，与多个公司签订劳动合同并非原告意愿，并且原告在公司一直从事“羿天下机票交易平台”的相关工作，工作并无变动，所以原告认为赔偿金的年限应累计计算，从2006年7月至2014年7月累计8年，应累计计算8个月的赔偿金。故，原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年5、6月份工资3810元；2、被告向原告支付被告单方面违法解除劳动合同赔偿金43700元；3、被告向原告支付2013年、2014年未休年假工资1758.05元。
被告未到庭，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2006年7月20日，原告与大连易我行商旅服务有限公司签订了自2006年7月20日至2009年7月19日为期三年的固定期限劳动合同，合同中约定原告在大连易我行商旅服务公司从事软件开发工作，每月工资1200元。2011年7月1日，原告与大连爱易特网络科技有限公司签订了期限自2011年7月1日起至2014年6月30日的固定期限劳动合同，合同中载明的大连爱易特网络科技有限公司的实际经营地位于辽宁省大连市甘井子区某街丙某号丙。合同中约定原告在爱易特公司市场岗位从事机票平台客户服务工作，工资标准为每月1100元，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定。2012年9月26日，原告与被告签订自2012年9月26日至2013年9月25日的劳动合同，合同中约定原告在市场岗位，从事发展平台用户工作，工作地点为大连市甘井子区某街甲某号甲，工资标准为每月1100元，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定。2013年9月26日，原告与被告续签期限为一年劳动合同。2006年7月至2008年12月，大连易我行网络科技有限公司为原告缴纳住房公积金。2009年2月至2009年6月2日，大连爱意特网络科技有限公司为原告缴纳住房公积金。2009年6月至2011年6月，大连瑞航网络科技有限公司为原告缴纳住房公积金。2011年7月至2012年9月，大连爱易特网络科技有限公司为原告缴纳住房公积金。2012年10月至2014年6月，大连宏易网络科技有限公司为原告缴纳住房公积金。2014年6月30日，被告解除了双方的劳动合同。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2731.25元。
再查，2012年12月3日，大连瑞航网络科技有限公司与大连宏易网络公司签署转让协议一份，协议中约定大连瑞航网络科技将于辽宁省公安厅计算机信息管理处于2008年8月签署的、协议期限为五年的、关于辽宁省各空港进离港航班及旅客数据有偿使用的《数据有偿使用协议》，转让给乙方。2013年1月5日，网宿科技股份有限公司北京分公司与大连爱易特网络科技有限公司、被告签订了三方协议。其中大连爱易特网络科技有限公司的地址为大连市甘井子区某街乙某号乙，大连宏易网络科技有限公司地址为大连市甘井子区某街丙某号丙。
另查，2014年9月9日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月10日，大连市甘井子区仲裁委作出甘劳人仲裁字（2014）第098号仲裁裁决，裁决认定被告以严重违反用人单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，缺少事实以及法律依据，属违法解除劳动合同，原告请求违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。被告支付原告自2012年9月至2014年6月违法解除劳动合同赔偿金10925元；被告支付原告2014年5、6月份拖欠工资累计3810元，未休年假工资1758.05元。
本院所确认的上述事实，有劳动合同书、公积金个人历史明细帐、建设银行个人活期明细、仲裁裁决书、三方协议及庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同应支付劳动者解除劳动合同赔偿金。用人单位应提供证据证明其解除劳动合同系合法解除，本案中，被告作为用人单位未提供证据证明其解除劳动合同合法，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定被告解除劳动合同系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。
关于解除劳动合同经济赔偿金的数额，应结合原告在被告单位的工作年限计算。依照《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第五条之规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。自2011年7月至2014年6月，原告先后与大连爱易特有限公司及被告公司签订劳动合同，根据原告提供的三方协议和合作协议中载明，大连爱易特网络科技有限公司和大连宏易网络科技公司均属同一地址，联系方式相同，名字简称亦相同，可以认定原告的工作场所工作岗位并未变更，其劳动年限应当连续计算。第二，大连爱意特网络科技有限公司自2011年7月1日与原告签订劳动合同，但是2009年2月至2009年6月已经为原告缴纳了住房公积金，说明原告自2009年2月起与大连爱意特网络科技有限公司存在劳动关系。如前所述，原告在大连爱意特网络科技有限公司的工作年限应与被告单位的工作年限合并计算。根据被告与大连瑞航网络科技有限公司签订的转让协议，可以证明被告与大连瑞航网络科技有限公司存在业务关联。被告与大连爱意特网络科技有限公司、大连瑞航网络科技有限公司交替为原告缴纳住房公积金，被告并未出庭说明理由并提供证据，故，本院将原告的工作年限从2009年2月起算至2014年6月。第三，原告并未提供证据证明大连易我行商旅服务有限公司与被告公司的联系。故，原告主张从2006年11月开始计算工作年限，无法律依据。关于原告解除劳动合同前12个月平均工资，原告对仲裁裁决认定的2731.25元无异议，被告未出庭答辩举证，本院认定原告解除劳动合同前12个月平均工资为2，731.25元。赔偿金计算年限应该为5.5年，具体数额为30，043.75元（2731.25元×5.5个月×2倍）。
关于原告主张的2014年5、6月份工资3，810元，原告对仲裁裁决无异议，被告未提供证据证明工资已经发放，本院对原告此项诉讼请求予以支持。
关于原告主张的2013、2014年带薪年休假工资1，758.05元，原告对仲裁裁决无异议，被告未提供证据证明安排原告休带薪年休假，故本院对原告的此项诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告大连宏易网络科技有限公司支付原告郑某某2014年5月、6月工资合计3810元。
二、自本判决生效之日起十日内，被告大连宏易网络科技有限公司支付原告郑某某2013年、2014年带薪年休假工资1758.05元。
三、自本判决生效之日起十日内，被告大连宏易网络科技有限公司支付原告郑某某违法解除劳动合同经济赔偿金30043.75元。
四、驳回原告郑某某其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。
上述具有给付内容的条款，逾期给付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
代理审判员 崔小红
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 马 丽