广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤04民特89号
申请人：珠海粤科京华科技有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区南水镇化联四路30号1#厂房。
法定代表人：戴华坤，董事长。
委托代理人：王美智，广东莱特律师事务所律师。
被申请人：詹大财，男，1963年2月19日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托代理人：石赋，北京市中银（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：苏银，北京市中银（珠海）律师事务所律师。
申请人珠海粤科京华科技有限公司与被申请人詹大财申请撤销仲裁裁决一案，申请人珠海粤科京华科技有限公司不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字（2016）374号之终局仲裁裁决，向本院提出申请撤销仲裁裁决。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。
珠海市劳动人事争议仲裁委员会查明相关案情：一、入职时间：2012年9月9日。
二、工作岗位及工作内容：詹大财岗位执勤员，负责公司保安工作。
三、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。合同约定：詹大财工作任务或职责详见《职位说明书》。珠海粤科京华科技有限公司提交《组织架构图及各部门职责》证明《职位说明书》内容。经查，无证据显示该《组织架构图及各部门职责》经民主程序制定，或向詹大财公示或告知。其次，该《组织架构图及各部门职责》亦未作为劳动合同附件。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为，该组证据对詹大财并不具有法律约束力，更不能作为本案定案依据。
四、工资构成：詹大财工资结构为：基本工资（珠海市最低工资标准）＋职务技能奖＋劳保津贴＋电话补贴＋加班工资＋中夜班费＋工龄补贴＋绩效奖金。
五、詹大财工作内容变化情况：2015年6月初，珠海粤科京华科技有限公司保安工作外包，不需要具体的安保人员。珠海粤科京华科技有限公司不再安排詹大财从事保安工作，并安排其从事办公室交办的其他工作。
六、詹大财工资变化情况。詹大财工资结构：基本工资（珠海市最低工资标准）＋职务技能奖＋劳保津贴＋电话补贴＋加班工资＋中夜班费＋工龄补贴＋绩效奖金。2015年6月前存在加班工资项目。因2015年6月以后不存在加班事实，因此无该项金额。但是其他固定项目工资及待遇并未发生变化。
七、离职时间：2016年3月23日。
八、离职经过：2016年3月20日，詹大财以珠海粤科京华科技有限公司未与詹大财协商一致，擅自变更其工作岗位，未及时足额支付其工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）项规定，书面向珠海粤科京华科技有限公司提出解除劳动合同。
九、离职前月平均工资2915.48元。
十、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供保护或者劳动条件的；”本案，争议焦点为2015年6月詹大财工作岗位是否发生变更。珠海粤科京华科技有限公司主张詹大财2015年6月前和6月后所从事的工作内容均在《组织架构图及各部门职责》规定执勤员职责范围内。该规定第4点：完成上级领导交办的其他事项，现珠海粤科京华科技有限公司安排其从事办公室其他工作并未违反双方《劳动合同》有关詹大财工作任务或职责详见《职位说明书》之约定。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据上述第三点、劳动合同签订情况认定的事实，珠海粤科京华科技有限公司提交的《组织架构图及各部门职责》其规定的内容对詹大财并不具有法律约束力，更不能作为本案定案依据，因此，珠海粤科京华科技有限公司该抗辩理由不成立。而根据珠海市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，2015年6月前詹大财工作岗位为执勤员，具体工作为保安工作。2015年6月后，珠海粤科京华科技有限公司在未与詹大财协商的情况下，擅自变更詹大财工作岗位，不再安排詹大财从事保安工作。其行为违反了劳动合同第三十八条第（一）规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件。詹大财根据此项规定行使劳动合同解除权具有事实和法律依据，珠海市劳动人事争议仲裁委员会予以认可。根据《劳动合同法》第四十六条规定，结合詹大财工作年限3年零6个月，离职前月平均工资2915.48元，珠海粤科京华科技有限公司应支付詹大财解除劳动合同经济补偿金11661.92元。（2915.48元×4）
十一、关于2015年6月1日至2016年2月29日工资差额问题：詹大财主张自2015年6月1日后珠海粤科京华科技有限公司无故降低工资。而根据被申情人提交的《2014年4月至2016年3月工资条》显示：第一，2015年6月前后，其每月工资结构并未发生改变。其二，2015年6月以后，珠海粤科京华科技有限公司支付詹大财工资金额，根据詹大财法定工作日实际出勤天数折算并不低于珠海市最低工资标准1650元。其三，詹大财2015年6月以后加班天数逐渐减少，2015年11月至2016年3月加班天数为零。珠海粤科京华科技有限公司称因詹大财不再从事之前安保工作，因此无需加班。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为，珠海粤科京华科技有限公司不安排詹大财加班并不违反双方劳动合同约定及劳动合同法相关规定。2015年6月以后，因詹大财不存在加班事实，珠海粤科京华科技有限公司不计发加班工资，这一做法并无不当。因此，詹大财上述有关工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，珠海市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。
十二、关于2016年3月工资差额。詹大财2016年3月23日离职，珠海粤科京华科技有限公司提交的《2016年3月考勤记录》显示詹大财法定工作时间天数为17天，不存在加班事实。《詹大财2016年3月工资条》显示詹大财应发工资为1434.35元。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据双方《劳动合同》工资的约定以及珠海市最低工资标准1650元的规定，詹大财2016年3月工资，根据实际出勤天数折算应为1289.65元（1650元÷21.75天×17天）。现珠海粤科京华科技有限公司支付詹大财应发工资1434.35元，高于法定工资标准，其行为并不违法。詹大财主张以4384.3元为计算基数，要求支付工资差额的请求缺乏事实和法律依据，珠海市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。
珠海市劳动人事争议仲裁委员会裁决，依据《劳动合同法》第三十八条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，珠海市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、珠海粤科京华科技有限公司于本裁决发生法律效力之日起五日内支付詹大财解除劳动合同经济补偿金11661.92元。二、驳回詹大财其他仲裁请求。
珠海粤科京华科技有限公司不服仲裁裁决，向本院提出申请撤销，理由如下：一、仲裁认定的詹大财离职前的月平均工资为2915.48元错误。詹大财的全勤奖扣款没有计算在应发工资，减去这部分后所得的是应计工资，应以应计工资为基数，即2663.74元。二、詹大财在离职前所从事的工作没有超过执勤员的工作范围。詹大财在公司担任执勤员（即保安），隶属于公司办公室直接管理，根据公司的《办公室职责分工表》，詹大财的工作职责和工作范围为：1.公司内部安全保卫，做好公司区域内的防火、防盗、防爆炸、防乱及灾害事故等安全防范工作；2.员工宿舍安全管理；3.员工考勤、劳动纪律监督；4.完成上级领导交办的其他事项。上述职责是作为保安的基本工作职责，詹大财在公司工作了3年6个月，应当知晓上述工作内容。2015年6月，公司安保工作外包，原属于詹大财的工作范围内的安全保卫工作不需要詹大财从事，办公室主任找詹大财协商，是否转换其他工作岗位，如生产一线车间或办公室文员，詹大财称车间太累，无法胜任办公室文员，只要求继续从事执勤员工作。公司在双方无法协商一致的情况下，并没有强迫詹大财从事其他岗位工作，继续保留了执勤员的工作岗位，但由于已经没有保安的工作内容，故让詹大财从事执勤员岗位职责中的其他工作，具体工作主要负责公司厂区的内务监督和执行。例如：执勤员在巡厂过程中，临时见到有被随意丢弃的生产垃圾，及时进行清理；临时见到生产车间的绿化带上杂草丛生影响厂区美观和环境卫生时，及时予以清除；车间临时装卸货物，帮助做些记录或清点等辅助性工作等，以上均是执勤员的份内工作，根本不存在惩罚性和侮辱性。在仲裁委的庭审笔录中，詹大财的代理也称詹大财不是每天拔草和捡垃圾，其他时间闲着。从上可见，拔草和捡垃圾只是临时性、偶然性的，詹大财大部分时间都闲着，公司并没有辞退詹大财，仍然足额发放工资。仲裁委认定詹大财的自行辞职是公司没有向其提供劳动条件严重有误，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应对劳动者进行经济补偿的条件，仲裁裁决应予撤销。
詹大财答辩称：一、我方认为对方申请没有事实基础、没有法律依据，其事实理由已于仲裁阶段主张过。经仲裁委查明，劳动者是对《办公室职责分工表》是不知情的，即该文件未依法经民主程序得出，说明该文件为了应诉而单方制作出来的，因此仲裁委认为该文件对劳动者无约束力，我方认可仲裁意见。二、公司的申请不符合仲裁法第49条的规定，即公司申请不符合法定条件，即仲裁裁决是合法合理的，应当予以驳回其申请。
珠海粤科京华科技有限公司向本院提交了以下证据：一、仲裁裁决书。二、送达回证，拟证明仲裁委认定事实不清，适用法律错误，以及公司在法定期限内提起申请撤销。三、仲裁笔录，拟证明从詹大财代理人的当庭回答中可知：拔草和捡垃圾只是詹大财临时性、偶然性的工作，并非每天必须要从事的工作内容。四、劳动合同书3份，拟证明公司与詹大财签订的劳动合同情况。五、解除劳动合同通知书，拟证明是詹大财主动向公司提出离职。六、工资表，拟证明詹大财离职前十二个月平均工资2015年4月至2016年3月应计工资平均为2663.74元。七、组织架构图及部门职责（第01－04版），拟证明执勤员的工作职责和工作范围为：1.公司内部安全保卫，做好公司区域内的防火、防盗、防爆炸、防乱及灾害事故等安全防范工作；2.员工宿舍安全管理；3.员工考勤、劳动纪律监督；4.完成上级领导交办的其他事项。
詹大财发表了如下质证意见：一、对证据一真实性、合法性无异议，关联性有异议，2012年9月9日入职，与詹大财实际入职时间不一致，应以劳动合同书为准。二、对证据二的真实性、合法性、关联性无异议。三、对证据三的关联性有异议，经庭审查明，2015年6月开始，詹大财被调岗。四、对证据四、五的真实性、合法性、关联性无异议。五、对证据六的真实性、合法性、关联性有异议，因为詹大财从未看过该工资条，对该工资条上的项目均不知情，实际上詹大财工作时间为12小时，且詹大财2016年3月份解除合同，3月份没有满勤，3月份工资不能作为基数。六、对证据七真实性、合法性、关联性有异议，该文件未经民主程序，也未向詹大财送达，詹大财系于仲裁阶段才看到的，所以该文件对詹大财无约束力。
本院认为，詹大财在2015年6月之前是执勤员，从事的是保安工作，之后虽然公司仍让其担任执勤员，但是已经没有保安的工作内容，詹大财的工作内容前后有较大变化，从而对其工资收入产生较大影响。而且在2015年6月之前，詹大财每月平时和周末均有加班，加班属于常态，因加班时间多，詹大财的应发工资有四、五千元；2015年6月之后，因加班时间逐渐减少，工资便逐渐减少，自2015年11月份起，詹大财的加班时间为零，其应发工资只有一千多元，工资大幅下降。虽然公司减少加班时间没有违反强制性的法律规定，但对詹大财的工资收入还是有较大影响。综上，本院认为，在2015年6月前后，詹大财的工作内容和工资有较大变化，在双方未协商一致的情况下，本院认为，仲裁认定珠海粤科京华科技有限公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）规定合理，本院予以支持。至于詹大财离职前十二个月的月平均工资数额问题，这是属于事实认定问题，不属于撤销仲裁裁决的理由，本院对此不予采纳。
综上所述，珠海粤科京华科技有限公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，本院对其主张不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项、第一百五十五条的规定，裁定如下：
驳回珠海粤科京华科技有限公司要求撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会珠劳人仲案字（2016）374号之终局仲裁裁决书的申请。
本案案件受理费400元，由珠海粤科京华科技有限公司负担。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一六年十月十二日
书 记 员 陈园园