河南省郑州市二七区人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）豫0103民初413号
原告：郑庆宝，男，1982年9月26日出生，汉族，住河南省获嘉县。
被告：四川威慑商务咨询有限公司，住所地：成都市成华区建设北路一段76号8层808号。
法定代表人：韦文龙，执行董事。
委托诉讼代理人：沈聪磊，男，员工。
原告郑庆宝与被告四川威慑商务咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案。
郑庆宝诉称，其请求判令：１.被告和原告恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，补发2017年2月，2017年3月，2017年6月部分，2017年7月，2017年8月，2017年9月工资及餐费补贴。共计26775元（工资每个月3855元，餐费补贴每天60元）；2.被告向原告支付2016年7月至2017年6月双倍工资，共计103334元。其中已经支付41228元，仍需支付62106元；３.被告补缴原告在工作期间的社会保险；４.被告向原告支付工作期间奖金差额，共计190273.6元（注：应发案件奖金221853.7元，实发14540.1元+17040元）；５.被告向原告支付2016年7月至2017年6月双倍奖金，共计443707.4元，其中已经支付31580.1元，仍需支付412127.3元；６.上述第四条、第五条同时成立应减去相应部分；如果第四条成立，第五条不成立则应补齐奖金。以上五项合计501008.3元。主张的事实与理由：原告于2016年7月28日到被告处入职，未签劳动合同，离职前职务为河南地区调查员，离职前工资4868元，离职时间：2017年6月26日。原告于2016年9月28日提起仲裁，二七区仲裁委员会以被申请人住所地不在本辖区，且无法证明劳动合同履行地在本辖区为由不予受理。原告不服裁决，以劳动履行地，劳动实际发生地在河南省××二七区，工资收到地为二七区为由提起本案诉讼。其他事实：2016年7月28日原告与被告四川威慑商务咨询有限公司企业法人韦文龙经ＱＱ联系，被告单位招聘原告到被告单位，担任河南地区调查员职务。被告于当日向原告下达公司任务：调查桃姐书店的仓库位置。调查地点是在河南省××区××通路××路附近的中通快递点附近。被告于当日通过支付宝转账3000元人民币作为桃姐书店的侦查经费。此后被告及被告单位向原告索要了原告的身份证照片和基本资料，承诺办理入职手续。工作地点在郑州市，工作任务是调查郑州市及周边地区的盗版书仓库。根据劳社部发[2005]12号文件，以及劳动法相关规定，原告与被告之间确定了劳动关系。劳动事实于2016年7月28日成立。劳动履行地在河南省××二七区。原告工作至2017年6月28日，被告在未结清工资（奖金）的情况下单方面开除原告。在工作初期，被告承诺，过了试用期之后签订正规的劳动合同。并承诺试用期是1-2个月。之后原告多次要求，被诉人也一再答应签订劳动合同，并以各种理由推诿不履行承诺。被告单位始终未和原告签订劳动合同。在2016年7月27日，被告通过微信聊天工具明确向原告承诺：“全职的待遇是前1-2个月试用期2000底薪，试用期后，看个人水平评级，调查员底薪2500，高级调查员底薪3000，项目经理3500；买五险。底薪只占收入的一小部分，提成是主要收入，提成是这样分的，一个调查任务如果是3个人完成，提成总收益的33%，两个人完成提成总收益的25%，一个人完成提成总收益20%，带队组长分配，一个人完成任务则无需分配。任务产生的费用由公司全部报销（包括食宿、交通、停车费、油费等等）。”被告承诺：“收益主要是两方面，１：权益方的奖金；２：全国扫黄打非办或工商部门的奖金都是以案值大小（查抄假货的数量）来定。”2016年8月1日，被告通过微信聊天工具明确向原告承诺并举例明确了奖金部分的发放标准。承诺被告单位一个案件有两项奖励：１.所有书籍标价的5%。比如说1万册书，考试类书籍平均一本35元，一万本就是35万的码洋，5%就是1.75万，扣去3%的增值税和25%的企业所得税等于1.26万提成33%，就是4158元。2.还有一块是全国扫黄打非办单独发的奖金，一个单独案子1-5万不等，无论书籍，按总定价的2%算的。在2016年10月24日，被告通过微信聊天工具明确向原告承诺：“１，工资标准3000元；２，两个月独立侦破十万量级仓库加薪500元；３，伙食补贴一天60元，按外勤或出差才有。４，调查奖金税后15%；５，此后三个月的经费报销审计没有问题社保补贴按829元标准补贴。”2017年1月20日，被告通过微信聊天工具言语辱骂并单方面勒令辞退原告，并停发工资2个月。2017年2月22日，原告通过微信和被告协商，再次和被告形成劳动关系。此次仍然未签订劳动合同。2017年6月28日，被告再次单方面辞退原告，并停发工资。并在辞退当日并未结清原告应得的劳动报酬，主要是2016年12月份的案件奖金。而此次的奖金，原告一再申请，被告一再推诿。今天拖明天，明天拖后天，每次承诺过的话语都不算数。从2016年12月份查抄，一直推诿至2017年9月份才发放部分奖金。并告知原告此次发放的奖金是全部奖金，与被告当初向原告承诺过的奖金计算标准严重不符。并以不发奖金为由以各种方式刁难，羞辱原告。原告自从和被告及单位形成劳动关系后，为被告单位带来了一定的业绩和利润。其中和本次申请裁决有关系的业绩如下：2016年10月20日，原告和被告，以及被告单位员工杜某一起配合全国扫黄打非办查处惠济区古荥镇孙庄和黄河桥的2个库房，查获非法出版物980余万元码洋，在龙跃花园查获涉嫌非法出版物17.6万元码洋，在高新区彩乐科技有限公司查获非法出版物60余万元码洋。总码洋1057万元。此次根据被告承诺的提成发放标准，原告应该得到42293.2元（10570000×5%×９７%×75%×33%/3）+4500（30000元×15%）元（出版社的部分奖金+全国扫黄打非办的部分奖金），共计46793.2元。被告于2017年1月20日，通过支付宝向原告转账14540.1元，并告知申请人这是原告应得的全部奖金。在此期间，被告并未向原告主动展示查扣清单，往来账目等一系列关系到原告所得报酬的要件，并刻意隐瞒。上述过程中所提到的具体码洋，均来自于全国扫黄打非办的公众号向社会公布的新闻报道。2016年12月，原告根据被告的要求，在天河物流园蹲守发现运送疑似非法出版物的车辆，并根据侦查手段查获存放非法出版物的仓库位置，位于河南省××尉氏县。由于原告前期工作准备充分，很快查到该盗版书存放仓库的大概位置。被告当时也正好在郑州办公，原告故告知被告近期的劳动所得，向其报告仓库位置。随后，由原告开车载着被告一起去仓库位置所在地，并确定是否查抄。随后被告联系全国扫黄打非办和原告一起于2017年12月15日查处了该仓库，包括开封市晟华印务有限公司仓库，大桥乡梁庄村仓库，邢庄乡仓库并查获侵权盗版书46.6万册，码洋为2216万余元。此次根据被告承诺的提成发放标准，原告应该得到120910.5（22160000×5%×９７%×75%×15%）+7500（50000元×15%）元（出版社的部分奖金+全国扫黄打非办的部分奖金），共计128410.5元。被告于2017年9月22日，通过微信向原告转账2130+14910元，共计17040元，并告知原告这是申请人应得的全部奖金。在此期间，被告并未向原告主动展示查扣清单，往来账目等一系列关系到原告所得报酬的要件，并刻意隐瞒。期间申请人多次向被告及单位申请查阅查扣清单，被告及单位一再推诿，始终未向原告展示此次的查扣清单。上述过程中所提到的具体码洋，均来自与全国扫黄打非办的公众号向社会公布的新闻报道。2017年3月，原告单独查到了一个位于郑州市××附近××一个非法出版物的仓库。随后原告告知被告具体情况。被告于2017年3月16日下午配合全国扫黄打非办查处了该非法出版物仓库，当时被告通过微信聊天告知原告，该涉案仓库码洋估计800万元。此次根据被告承诺的提成发放标准，我应该得到43650（8000000×5%×９７%×75%×15%）元+3000（20000元×15%）元（出版社的部分奖金+全国扫黄打非办的部分奖金），共计46650元。至今，被告没有向原告发放该部分劳动报酬。从2016年7月28日起至2017年6月28日，被告与原告之间通过微信、ＱＱ，电话等方式，联系并确立了劳动关系，此条根据为劳社部发[2005]12号文件，以及劳动法相关规定，原告与被告之间确定了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条规定被告应当与申请人签订劳动合同，然而事实上被告没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条规定，原告有权要求被告单位与之签订无固定期限劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条规定，被告单位应向原告支付没有签订劳动合同的双倍工资。根据我国现行的《关于工资总额组成的规定》第二章第四条，对职工的工资总额组成做了明确的规定，原告的工资组成部分为实发工资、伙食补贴、案件奖金。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。被告应当结清原告的所有劳动报酬，包括无故克扣的工资、伙食补贴、案件奖金等。原告为维护自己的利益而提起诉讼。
四川威慑商务咨询有限公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议，认为首先其公司与郑庆宝不存在劳动关系；其次，就算异议人与郑庆宝间产生了劳动争议，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，本案应当由用人单位所在地，即郑庆宝所称的异议人所在地成都市成华区人民法院对本案进行管辖，而非二七法院；最后，本案作为劳动争议案件，本应经过仲裁裁决后再予起诉，但二七区劳动争议仲裁委员会却不予受理本案，说明劳动争议仲裁委员会也认为其不具有本案的管辖权，二七法院更不应当超越地域管辖范围受理本案。
本院经审查认为，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案原告主张合同履行地在二七区，但首先，其起诉状载明其职务为河南地区调查员，并非郑州市二七区调查员；其次，其在起诉状中所陈述的工作区域涉及郑州市惠济区、郑州市高新区、开封市尉氏县等地，并不仅限于郑州市二七区，因此，本案合同履行地不明确，应由用人单位所在地人民法院管辖。又因用人单位所在地为成都市成华区，故本案应由成都市成华区人民法院管辖。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第一款规定，裁定如下：
四川威慑商务咨询有限公司对管辖权提出的异议成立，本案移送成都市成华区人民法院处理。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并提交副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 王 蕾
人民陪审员 何保险
人民陪审员 李 艾
二〇一八年一月十五日
法官 助理 徐 娜
书 记 员 李 源