广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5246号
上诉人（原审被告）巫远金。
委托代理人巫志成。
被上诉人（原审原告）兴合益胶盒制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人张上顶。
委托代理人陶子明，广东翰泰律师事务所律师。
委托代理人宋银娥，广东翰泰律师事务所实习律师。
上诉人巫远金因与被上诉人兴合益胶盒制品（深圳）有限公司（以下简称兴合益公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区（2015）深龙法布民初字第1115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，2014年1月巫远金个人缴纳的社保数额为148.92元，2014年2月至到2014年6月，巫远金每月个人缴纳的社保为167.64元，2014年7月至2014年12月期间，巫远金每月个人缴纳社保167.94元。双方同意巫远金的应发工资以实发工资加上个人缴纳社保的金额计算，因双方对2015年1月的工资数额未确认，本院依据双方已确认的巫远金2014年1月至2014年12月期间的实发工资数及扣缴的社保数额核算出平均应发工资为4856.48元［（4777＋4367＋5259＋4735＋4758＋4634＋4602＋4696＋4602＋4610＋4633＋4610＋148.92＋167.64×5＋167.94×6）÷12］。
原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，巫远金与兴合意公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为兴合意公司解除与巫远金的劳动关系是否符合法律规定。
兴合意公司于2015年2月13日书面通知巫远金解除双方的劳动关系，内容为“因公司规模不断缩小，公司精简人员，所以公司决定于2015年2月13日书面通知与你即日解除劳动合同。公司给予1个月代通知金及12个月经济补偿金。如日后牵涉经济纠纷，公司将通过法律途径处理。”兴合意公司主张由于公司利润逐年下降，不得不根据市场变化缩小生产规模，变更巫远金的工种，需要变更劳动合同，已得到其他28名员工的支持并签订了新的劳动合同，但因与巫远金无法协商一致，才出具了《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系。巫远金主张，兴合意公司是以精简人员为由，直接即时解除劳动合同，并不是因为双方就变更劳动合同经过协商，没有达成一致意见才解除。本院认为，首先，依据兴合意公司出具的《解除劳动合同通知书》的内容，其公司因精简人员而解除与巫远金的劳动合同，但其并未提交证据证明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，履行了相关手续后裁减公司人员。并且兴合意公司提交的社保记录仅能显示其公司缴纳社保人员减少，并不能证明其依据法律规定进行了裁员，同时兴合意公司主张与巫远金同批人员中的其他28人均重新签订了劳动合同，也与其精简人员的主张不一致。第二，即使依据兴合意公司主张的解除劳动关系的原因，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，与巫远金无法协商一致。兴合意公司也应当举证证明其解除劳动合同同时符合上述条件。兴合意公司一审时提交的与案外人签订租赁合同、2013年与2014年的审计报告及利润表、社保缴费台账信息及与其他工人2014年7月份签订的劳动合同，仅能证明兴合意公司将自有的厂房部分出租给案外人、兴合意公司经营状况不佳以及与其他员工重新签订劳动合同的事实，无法证明巫远金所从事的电工岗位没有继续存在的必要，也不能证明其与巫远金就变更劳动合同进行了充分的协商，兴合意公司在此情况下，提出解除劳动合同，亦于法无据。综合上述情况，无论依据《解除劳动合同通知书》记载的原因还是依据兴合意公司主张的理由，其解除与巫远金的劳动合同均不符合法律规定的条件，依法应当向巫远金支付违法解除劳动合同赔偿金人民币199115.68元（4856.48元×20.5×2），但因仲裁裁决192300.25元后，巫远金并未起诉，视为认可，本院予以确认。
关于2014年未休年休假工资的问题，因仲裁裁决后，巫远金并未提起诉讼，视为认可，原审认定的年休假工资与仲裁一致，并无不当，本院予以确认。
关于律师费的问题，依据巫远金的胜诉比例，本院酌情认定兴合意公司应向其支付律师费人民币4575.5元。
综上，上诉人巫远金的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，本院予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区（2015）深龙法布民初字第1115号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区（2015）深龙法布民初字第1115号民事判决第三项、第四项、第六项、第七项；
三、变更广东省深圳市龙岗区（2015）深龙法布民初字第1115号民事判决第五项为：被上诉人兴合意胶盒制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人巫远金支付律师费人民币4575.5元；
四、被上诉人兴合意胶盒制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人巫远金支付违法解除劳动合同赔偿金人民币192300.25元；
五、驳回上诉人巫远金的其他上诉请求；
六、驳回被上诉人兴合意胶盒制品（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由被上诉人兴合意胶盒制品（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。……