重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0108民初字第08832号
原告重庆昌野药房连锁有限公司，住所地重庆市南岸区金山支路2号，工商注册号500108000051945。
法定代表人姚昌军，总经理。
委托代理人朱成香，女，汉族，1983年4月4日出生，住重庆市巴南区，系该公司员工。
委托代理人杨志永，男，汉族，1987听8月5日出生，住重庆市江北区，系该公司员工。
被告郭晓琦，女，汉族，1986年7月7日出生，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人杨某某，重庆厚善律师事务所律师。
原、被告双方均不服重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝南岸劳人仲案字[2015]第1166号《仲裁裁决书》，先后向本院提起诉讼。本院受理后，由代理审判员谢义克独任审判，依法适用简易程序分别于2016年3月15日第一次、2016年3月24日第二次公开开庭进行了并案审理。原告重庆昌野药房连锁有限公司（以下简称“昌野公司”）的委托代理人朱成香，后变理为杨志永，与被告郭晓琦的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告昌野公司诉称，其虽然未与被告签订书面劳动合同，但并不存在拖欠工资的情形，支付双倍工资有违“各尽所能，按劳分配”原则。其次，原告于2015年10月28日就以被告连续旷工，严重违反单位规章制度将被告开除。被告又于2015年10月29日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告不应当承担支付被告经济补偿的责任，故原告起诉至法院，要求判决：原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额18573.48元。
被告郭晓琦辩称，原告未与其签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。其中，试用期工资应当按照不低于转正后工资80%的标准计算。此外，原告在为被告申报、缴纳社会保险费过程中存在没有按期足额的情形，被告以此要求解除劳动关系后，应当由原告支付经济补偿。最后，原告诉称其在被告行使劳动关系单方解除权之前已经将被告开除不是事实，被告从未收到原告送达的解除劳动关系通知书，故原告应当支付被告2015年2月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19393.48元和解除劳动关系的经济补偿2255元，共计21648.48元。
经审理查明，2015年1月1日，郭晓琦经招聘至昌野公司位于沙坪坝区双碑药房从事药品销售工作。工作期间，昌野公司通过银行转账方式于每月中下旬向郭晓琦支付当月工资，加上代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，郭晓琦的工资数额为：2015年1月的工资1000元、2015年2月的工资1538元、2015年3月的工资1000元、2015年4月的工资2227元、2015年5月的工资2727元、2015年6月的工资2757元、2015年7月的工资2610元、2015年8月的工资2680元、2015年9月的工资2685元。2015年10月29日，郭晓琦向昌野公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以拖欠工资和不依法缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系。2015年10月29日，郭晓琦就本案诉争事由向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2015年12月21日作出裁决，要求昌野公司支付郭晓琦未签订书面劳动合同的双倍工资差额18573.48元。
又查明，依据昌野公司制作《工资表》中列明的工资构成项目，郭晓琦的工资数额自2015年4月开始包含有300元/月的“其他补贴”。昌野公司辩称2015年4月份和5月份的“其他补贴”即为补发2015年1月和3月低于最低工资标准的差额部分，本院对此认为，鉴于上述《工资表》系昌野公司单方制作且未经过郭晓琦签字确认。此外，2015年4月至2015年9月的《工资表》中均包含了“其他补贴”300元的项目，昌野公司择取其中部分解释为补发工资差额的理由难以成立，故本院对此不予采信。
庭审中，郭晓琦承认其从未就昌野公司存在违法社会保险法律、法规的行为向社会保险行政部门和其他有关机关进行举报、投诉，也无法提供社会保险就昌野公司存在未按时足额缴纳社会保险费出具的相关证明。本院对此认为，社会保险费实行统一征收，对社会保险费的强制征缴和费率核定均属于社会保险征收机构的行政职权，现被告并未就此举示社会保险征收机构就昌野公司存在未依法缴纳社会保险费用的任何证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院对此不予采信。此外，昌野公司诉称其于郭晓琦单方解除劳动关系之前已经按照单位规章制度将郭晓琦开除，并提供了名称为“连锁之家”QQ群的聊天记录截屏作为证据。本院对此认为，用人单位发布解除劳动关系通知等涉及劳动者切身利害的决定，应当采用能够确认收悉的方式进行送达。双方因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因昌野公司对其解除劳动关系通知已送达至郭晓琦未能提供相应的证据，故本院对此不予采信。
以上事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、《工资表》，被告提供的《解除劳动关系通知书》、EMS邮寄详情单、银行借记卡历史交易明细清单、社会保险参保证明等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，原、被告自2015年1月1日建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。原告应当支付被告自2015年2月1日至2015年10月28日期间的双倍工资差额。因被告在2015年3月的工资数额低于重庆市最低工资标准1250元，应当按照最低工资标准计算；对于被告在2015年10月份的工资数额，因双方均未能举示证据对所约定的工资标准予以证明，本院参照被告解除劳动关系前的平均工资＝（1250元+1538元+1250元+2227元+2727元+2757元+2610元+2680元+2685元）÷9个月＝2192元对其工资标准进行认定。因被告在该月只工班到28日，原告在2015年10月的工资＝（2192元÷30天）×28＝2046元，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额＝1538元+1250元+2227元+2727元+2757元+2610元+2680元+2685元+2046＝20520元。因被告在仲裁申请中对此只主张了19393.48元，本院对此予以确认。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。本案中，原告在2015年1月和2015年3月按照低于最低工资标准的数额向被告支付工资，违反了法律关于工资支付的规定，被告以此为由要求解除劳动合同并享受经济补偿的主张符合法律规定，故本院对此予以支持。被告在原告处的工作年限为六个月以上不满一年，原告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿＝（1250元+1538元+1250元+2227元+2727元+2757元+2610元+2680元+2685元+2046元）÷10个月×1个月＝2177元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆昌野药房连锁有限公司于本判决生效后立即支付被告郭晓琦未签订书面劳动合同的双倍工资差额19393.48元；
二、原告重庆昌野药房连锁有限公司于本判决生效后立即支付被告郭晓琦解除劳动关系的经济补偿2177元；
三、驳回原告重庆昌野药房连锁有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费减半收取5元，由原告重庆昌野药房连锁有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 谢义克
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 李京任