广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0403民初2756号原告：黄秀瑜，女，1988年10月11日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。委托诉讼代理人：黎恒冲，广东莱恩律师事务所律师。被告：珠海市明玉制衣有限公司，所在地珠海市斗门区白蕉镇新沙村工业二路8号3栋三楼。法定代表人：利启康。委托诉讼代理人：廖信源，广东华杨律师事务所�师。委托诉讼代理人：朱东兰，系该公司员工。原告黄秀瑜与被告珠海市明玉制衣有限公司（以下简称“明玉制衣公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄秀瑜及其委托诉讼代理人黎恒冲、被告珠海市明玉制衣有限公司的委托诉讼代理人廖信源、朱东兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄秀瑜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付原告2017年5月20日至2017年9月30日未足额支付产假工资的工资差额10000元；2、判令被告向原告支付自2016年12月1日起至2017年9月30日止未签订劳动合同的双倍工资差额37000元；3、判令被告支付原告怀孕七个月以上后仍要求原告每天工作8小时，即额外每天增加一小时加班工资补偿款1755元；4、判令被告向原告返还被其非法克扣的2015年8月1日起至2017年5月20日止工资共计14000元；5、判令被告向原告补回支付2015年8月1日起至2017年5月20日止周六的加班工资16647元；6、判令被告向原告支付未缴纳住房公积金补偿款15170元；7、案件的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告于2010年10月13日开始入职被告单位从事跟单员工作，月固定工资3700元，加班费另行计算。入职时，原告与被告签订了书面的劳动合同，劳动合同约定的期限从2010年10月13日起至2013年10月12日，该期限届满后，双方于2013年10月13日续签劳动合同至2016年10月30日止，然而，在2016年11月1日起，被告却不再与原告续签劳动合同，双方也未另行签订书面的劳动合同，而被告却一直让原告工作至休产假前。该期间，原告多次要求被告及时与原告签订书面的劳动合同，被告却不予理睬。原告向劳动监察部门投诉后，被告未予处理和补偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，被告未能在双方劳动合同期满后一个月内签订书面劳动合同产生的后续事实劳动关系，被告应当支付未签订劳动合同的双倍工资。入职后原告一直勤恳工作，双方约定5天8小时工作制，但被告经常要求原告周六或节假日加班却不发放加班工资，被告相反还要扣减原告未在周六加班的工资。被告给予原告车费补贴等，被告还无故克扣，对于非法克扣的工资，被告应予返还。2016年11月，原告发现自己怀孕，被告不准许原告平时的工作时间进行产检，原告只能选择周六日产检，但被告对此扣减工资。2017年5月20日，原告在医院顺产生育女儿，原告依法享有的208天产假期间被告本应按照原告生育前的工资标准向原告发放产假期间的工资。但被告只按珠海市最低工资标准1650元给原告进行发放，未足额发放原告产假工资。原告入职后，被告未及时为原告缴纳社保，且2011年3月开始交纳社保后不是以原告真实工资进行缴纳，应当补偿该部分损失。原告入职以来，被告一直未为原告缴纳住房公积金，应当进行补偿。二、仲裁裁决部分认定事实不清，适用法律错误，请一审法院依法审查并纠正。(一)仲裁裁决认定原告的工资标准错误。原告的工资标准固定部分为每月3700元，加班费另行计算。由于被告将原告的部分工资、车费补贴、个人所得税等予以克扣，导致在实际发放工资时比约定的工资标准低，仲裁裁决以银行流水显示的工资计算出来平均工资，据此认定原告的工资标准就是该平均工资明显是错误的。在计算后续相关的依据时，应当以原告的约定工资标准3700元再加上加班费之总额为准。（二）产假期间的工资差额，仲裁裁决计算标准以及依据错误。计算产假工资，应当以原告应发工资3700元加上加班费后的标准予以计算。(三)被告应支付未续签书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第四十五条仅规定用人单位对于劳动者处于孕期、产期、哺乳期应将劳动合同期满的顺延，但是没有提出不需要签订书面的劳动合同，或者不续签书面的劳动合同。因此对于被告未签劳动合同的过错，应承担支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。（四）被告应支付原告怀孕7个月以上仍要求原告每天工作8小时，即额外每天增加一个小时加班工资补偿款1755元。从考勤记录可以知悉，原告怀孕7个月以上后被告仍要求原告每天工作8小时，期间没有安排休息，应当支付额外一小时加班工资补偿款。（五）仲裁裁决未认定被告违法克扣原告工资，认定事实错误。双方劳动合同约定的是5天8小时工作制，然而从考勤记录可以看出，被告常常要求原告周六进行加班，而对于加班工资，被告并未支付，�反，有时候原告未在周六进行加班，被告却进行了扣款。因此，对于该些扣款，典型的属于克扣工资。此外，坐通勤车的问题，被告自建厂开始就已经有安排通勤车进行接送，且均是免费的。仲裁委以被告事后补造的所谓2014年3月13日的通知要求每人每月扣50元通勤车汽油费，明显与客观事实不符。因此，被告的上述行为属于非法克扣原告的工资，应当依法予以返还。被告在仲裁委所提交的考勤表下面的手写部分的工资构成，是因本案的诉讼纠纷后事后伪造，依法不应采信。(六)仲裁裁决未支持周六加班工资，属于认定事实与适用法律错误。从考勤表可以看出，依据被告的要求，原告基本每周周六均被被告要求进行加班，而在计算加班费时，被告并未支付原告周六的加班费用。相反，对于有些周六原告未进行加班的情况下，被告还要扣原告周六�上班的工资，因此，被告的此种行为，应当予以制止，同时其应当返还克扣原告周六的工资，且应支付原告周六的加班费用。仲裁裁决依据被告伪造的考勤表据此认定被告已经支付了周六的加班工资，明显是错误，依法应当予以纠正。(七)关于被告未足额缴纳社保造成原告的损失，被告应当予以补偿。关于养老保险待遇等社保待遇，均是与用人单位为劳动者申报的工资标准有关，申报的工资标准低了，用人单位缴费的金额便少，由此导致劳动者社保账户内用人单位缴纳的金额就少，这直接导致劳动者在享受养老保险待遇、生育保险待遇时相应的款项减少，造成损失。对于该部分损失，被告应当予以补偿。被告明玉制衣公司辩称如下：1、公司已足额支付生育津贴，且该诉求超出仲裁阶段数额，应予驳回。仲裁的请求是1332.91元，现在要求10000元，庭前公司已�照产假前12个月的平均工资3566.93元补足差额。生育津贴不属于工资，公司在休完产假后一并补足生育津贴并无不可。2、合同在“三期”是自动顺延无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》45条，被告的劳动合同是2016年10月30日期满。3、被告无需支付怀孕七个月以上的1小时工间休息工资，公司已在工作时间安排休息，且原告计算的1.5倍没有法律依据。4、被告已足额支付工资，无须返还所谓的非法克扣工资。被告的两年《工资明细表》与劳动者的工资银行流水可以对应。《工资明细表》与《考勤明细表》例举的上班时数可以一一对应。5、被告已足额支付加班工资。《工资明细表》与《考勤明细表》上显示的加班时数和加班工资均已按照劳动法足额支付。6、住房公积金不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，应予驳回，且住房公积金现�不属于强制缴纳范围。7、社会保险缴纳数额不足不作为劳动争议处理，应予驳回。原告黄秀瑜围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：1、厂牌；2、珠海市职工社保保险缴费记录；3、准生证、产前保健卡、第一次产前随访服务记录表；4、住院病历、分娩记录、出生医学证明；5、中国银行交易流水明细清单；6、仲裁裁决书、送达回证。被告明玉制衣公司围绕其诉请向本院提交了如下证据：1、人事档案登记表；2、员工手册；3、考勤管理补充规定；4、车费通知；5、工资表明细表；6、补发生育津贴单；7、考勤表；8、请假条；9、劳动合同。对原被告举证的证据，经本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：原告黄秀瑜于2010年10月13日入职被告处工作岗位为跟单员，2010年10月13日双方签订劳动合同，期限至2013年10月12日，劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2016年10月30日。劳动合同约定每月20日发放工资，没有约定工资数额。劳动合同到期后，原告处于孕期，2017年5月20日，原告剖宫产下一小孩，庭审过程双方确认原告的产假为208天，即产假休到2017年12月10日，原被告至今没有解除劳动合同。被告向原告支付了如下产假工资：2017年8月17日发放了2631.93元、1916.93元；2017年8月31日发放了3258.29元，同时转发了社保支付的生育津贴：2017年6月30日支付了935元、2017年7月31日支付了1650元，以上共支付了产假工资待遇10392.15元。2014年3月13日，被告通知，为了方便市区、斗门区员工上下班，决定租用一台通勤车，从四月份开始，坐通勤车上下班的员工每月人分摊50元汽油费。被告提供的工资表显示，原告的工资组成为：基本工资+加班工资（休息日加班、工作日加班）+绩效奖+车费补贴50元，扣项为社保及车费50元，以工资表计算出原告休产假前月平均应发工资为3567元。被告提供的考勤表显示原告已经在2017年3月休了5天年休假。另查明，原告于2017年8月9日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月9日作出珠斗劳仲裁非终字[2017]第285号仲裁裁决书，裁决如下：1、在裁决书生效之日起五日内，被诉人（即本案被告）向申诉人（即本案原告）支付2017年5月20日至2017年8月31日的产假工资待遇差额1616.75元；2、驳回申诉人（即本案原告）其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为：第一、关于2017年5月20日至2017年9月30日未足额支付产假工资的工资差额10000元问题。原告休产假前月平均应发工资为3567元，2017年5月20日至2017年9月30日，原告产假工资为3567元÷30×11天+3567元×4个月=15575.9元，被告已向原告支付的该期间的产假工资待遇13650.44元（2631.93元+1916.93元+3258.29元+935元+1650元+3258.29元），还应支付该期间产假工资待遇差额为1925.46元。原告称其月平均工资应按3700元计算，按照原告提供的工资表（基本工资＋星期六的工资＋车费补贴＋绩效工资＋工资补贴＋绩效补贴）,但没有扣除社保、个税、车费等费用，且绩效工资和绩效补贴属于不确定的劳动报酬，原告的计算方式不符合上述《2012年广东法院广东劳动仲裁委关于审理劳动争议》（以下简称：《会议纪要》）第十四条第一款的规定，本院不予支持。第二、关于2016年12月1日起至2017年9月30日止未签订劳动合同的双倍工资差额37000元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法�四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”而《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告的劳动合同至2016年10月30日期满，而原告此时正在孕期，2017年5月20日生育小孩，此期间刚好是孕期、产期、哺乳期，故劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至产期、哺乳期满。双方签订的劳动合同并不能以2016年10月30日作为期满日期，而是应当续延至原告哺乳期结束即2018年5月20日止，实际在延续期间原劳动合同期限从2016年10月30日自动变更至2018年5月20日终止，故原劳动合同继续有效，无须另行签订劳动合同。原告要求支付从2016年12月1日起至2017年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告在劳动仲裁阶段已提供了工资表，但原告没有申请鉴定，而在诉讼阶段再申请鉴定，认为被告为应付诉讼而在仲裁委所提交的考勤表下面的手写部分的“工资构成”是伪造的，要求鉴定笔迹的形成时间。本院认为，被告提交的工资表内的工资结构（每项的金额）和实发工资，均包含有星期六的加班工资，与原告提供的工资银行流水每月实发的金额相一致，即使事后伪造，也无可能伪造得如此吻合，故被告所提供的工资表可信度高，本院予以采纳。原告申请鉴定，本院不予采纳。第三，关于原告怀孕七个月以上后仍要求原告每天工作8小时，即额外每天增加一小时加班工资补偿款1755元的问题。被告主张已安排原告在怀孕7个月�额外每天休一个小时，而原告没有证据证明其没有额外休息一个小时，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，原告要求支付怀孕7个月后额外每天一个小时加班工资补偿款，没有事实及法律依据，本院不予支持。第四、关于原告要求被告返还被其非法克扣的2015年8月1日起至2017年5月20日止工资共计14000元的问题。根据被告提供的工资表每月应发的工资数额中，已计算有星期六的加班工资在内，其每月的实发工资与原告提供的工资银行流水（每月）的数额是吻合的，即被告并没有克扣原告的工资和加班费。原告认为的加班工资基数应按3700元计算，而不是按3756元，是其计算方式有误，本院不予采纳。且《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。其中第（三）项，安排加班不支付加班费的。而《会议纪要》第二十三条更规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。原告没有提供劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故其要求支付加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。另关于扣除乘车费50元的问题。被告原有厂车负责接送员工上下班，但自2014年3月13日被告另行外聘厂车后，规定从2014年4月开始乘坐通勤车的，每人每月分摊车费50元，这也符合客观形势变化要求，是合理的，并不是克扣工资。即使原来坐厂车不用钱，但现�要钱，也是合理现象，如若不坐的，自然不用扣钱。第五，原告要求被告补回支付2015年8月1日起至2017年5月20日止周六的加班工资16647元的问题。与上述第四项的诉请有些重合，均是星期六加班工资（加班费），根据《广东省高级人民法院、与广东省劳动入事争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。如前所述，被告提供的工资表已包含正常工作时间工资和加班工资（星期六），且折算后的正常工作时间工资并不低于珠海市最低工资标准1650元，故本院认为，被告所发放给原告的每月工资已包含了周六加班工资。原告要求补回支付2015年8月1日起至2017年5月20日止周六的加班工资16647元，没有事实和法律依据，本院不予支持。第六、关于要求被告向原告支付未缴纳住房公积金补偿款15170元的问题。依照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第三条规定，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。故原告的该项请求本院不予支持，原告可向有关部门另寻途径解决。第七、关于要求被告向原告支付未足额以原告实际工资缴纳社会保险补偿款20500元的问题。参照《会议纪要》“一、适用《社会保险法》的若干意见”第二条的规定，劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。原告的请求不符合上述的规定，本院不予支持，原告可向相关社会保险经办机构寻求解决。综上，原告的请求部分合理，本院予以支持，但具体数额以本院认定的为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十五条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争�案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告珠海市明玉制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告2017年5月20日至2017年9月30日的产假工资待遇差额1925.46元未足额支付产假工资的工资差额；二、驳回原告黄秀瑜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告黄秀瑜已预交），由原告黄秀瑜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当�人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  肖辉燕二〇一七年十二月二十九日书记员  封朝卫附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或�终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证�责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。