重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第06186号
原告费平，女，汉族，1974年4月4日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人王志君，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。
委托代理人严家泉，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。
被告重庆远博机械有限公司，住所地重庆市北碚区歇马卫星村，组织机构代码证：X2204364-2。
法定代表人艾劲松，系该公司经理。
委托代理人王兴兰，女，汉族，1973年10月21日出生，住重庆市北碚区，系该公司办公室主任。
委托代理人陈岚，女，汉族，1983年8月21日出生，住重庆市九龙坡区，系该公司工作人员。
原告费平诉被告重庆远博机械有限公司（以下简称远博公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2014年10月10日适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告费平及其委托代理人严家泉，被告远博公司的委托代理人王兴兰、陈岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告费平诉称，费平于2010年10月起到远博公司处上班，从事检测工种。用工期间，远博公司未依法为费平全面办理社会保险手续，亦未为费平缴纳有关社会保险费用。另，用工关系期间，远博公司拒绝支付加班费及节假日工资待遇。且远博公司至今未支付2014年3月和4月的工资。费平于2014年6月4日以书面方式向远博公司提出辞职，但远博公司迟迟未明确答复。为此费平申请仲裁，仲裁委于2014年8月27日做出超时未审结案证明书。为此起诉来法院，请求法院判决：1、远博公司支付费平未休年休假待遇2400元／月（同意按每年的月平均工资计算）÷21.75天（月工作日）×5天（每年应休年休假的天数）×3年（2011年、2012年、2013年）×200%=3272.72元；2、远博公司支付费平拖欠未付工资2400元／月×2个月=4800元；3、本案诉讼费由远博公司承担。
被告远博公司辩称，双方在2010年10月18日建立劳动关系。费平因为自身不能胜任工作的原因离职，在2014年4月3日写辞职报告，2014年4月23日没来公司上班了，解除劳动关系的时间是2014年4月23日。双方合同约定要费平提出申请休年休假，费平没有提出，视为放弃；即使法院判决远博公司支付未休年休假工资，每年费平的平均工资是不一样的，2011年度费平不存在休年休假，因为费平2010年10月18日才进入公司，在2011年10月17日才工作满一年，因此根据企业职工年休假管理办法的规定职工连续工作满一年后才能享受休年休假。2014年3、4月份的工资是因为费平没有来办理交接，按劳动合同第七条第三款约定，所以没支付费平2014年3、4月份工资，请求法院驳回费平的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月18日，费平（乙方）与远博公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2010年10月18日至2015年12月30日止，费平从事质检岗位工作，担任三坐标检测员职务，第三条第（1）款约定，乙方已知悉甲方的规章制度以及作息制度，休年休假必须由乙方向甲方提出申请，若在本年度内未提出申请视为其放弃该年度的年休假；第七条第2款约定，乙方离厂前必须交清所领的工具、量具及工具柜钥匙之后才能离厂，否则停发在厂期间的一切费用。2014年4月3日，费平提交辞职报告，载明：因本人能力有限，不能胜任此工作，特向公司提出辞职，望各位领导给予批准。费平在2014年4月23日之后未在远博公司上班。
另查明，费平系城镇居民户口。远博公司为费平购买了2013年3月至2014年4月的养老保险，2013年4月至2014年6月的医疗保险、2013年4月至2014年5月的工伤保险、2013年4月至2014年5月的生育保险、2013年3月至2014年4月的失业保险。2014年7月8日，费平以远博公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法与远博公司解除劳动关系；2、远博公司支付费平经济补偿金8400元；3、远博公司支付费平失业金待遇7938元；4、远博公司支付费平未休年休假待遇3272.72元；5、远博公司支付费平拖欠未付工资4800元。重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会于2014年8月27日做出《超时未审结案件证明书》。费平遂起诉来院。
庭审中，费平与远博公司均认可费平2010年、2011年的月平均工资是1800元、2012年的月平均工资是2000元、2013年的月平均工资是2100元；2014年的月平均工资是2400元。费平与远博公司均认可从本月21号到次月20日为一个月工资周期。
另查明，费平要求远博公司支付失业保险待遇7938元，本院于2014年9月3日以（2014）碚法民初字第06184号案进行受理。费平要求与远博公司解除劳动关系、要求远博公司支付经济补偿金，本院于2014年9月3日以（2014）碚法民初字第06185号案进行受理。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、辞职报告、超时未审结案件证明书等为证，足以认定。
本院认为，因劳动者选择不同的解除劳动合同的理由，将导致解除合同的法律后果不同。主张解除合同的理由一旦选定，则发生相应的确定性法律后果。费平在申请仲裁时主张解除合同的理由，与其在2014年4月3日向用人单位表达的辞职理由不一致，本院根据费平首次提出的明确理由予以确认，即费平以本人能力有限、不能胜任此工作为由提出解除劳动关系。费平于2014年4月23日之后未在远博公司上班，双方劳动关系已于2014年4月23日解除。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，费平与远博公司于2010年10日18日起建立劳动关系，费平自2011年10日18日起享受带薪年休假。费平未举证证明之前累积工作的年限，故其在2011年10日18日起至2014年4月23日期间每年可以享受带薪年休假分别为，2011年为1天，即（2011年10月18日至2011年12月31日）74天÷365天×5天、2012年为5天、2013年为5天、2014年为1天，即（2014年1月1日至2014年4月23日）113天÷365天×5天。远博公司未安排费平休年休假，在支付费平正常工作期间的工资收入基础上，应另外再支付200%的未休年休假工资报酬。远博公司应支付费平应休未休年休假工资报酬共计2271.27元，即2011年为1800元÷21.75天×1天×200%=165.52元；2012年为2000元÷21.75天×5天×200%=919.54元、2013年为2100元÷21.75天×5天×200%=965.52元、2014年为2400元÷21.75天×1天×200%=220.69元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。远博公司以费平未办理交接为由拒绝支付费平2014年3月、4月工资，于法无据，本院不予支持。双方均未举证证明费平2014年3月、4月工资的具体金额，费平主张以2014年月平均工资2400元／月作为其2014年3月、4月工资，符合常理，本院予以支持。故，远博工资应支付费平2014年3月、4月工资4800元（2400元／月×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：
一、重庆远博机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付费平2014年3月、4月工资4800元、应休未休年休假工资报酬2271.27元，以上共计7071.27元；
二、驳回费平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由重庆远博机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决自送达之日起发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一四年十一月四日
书 记 员 陈 静