广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终6601号
上诉人（原审原告）李利，男。
上诉人（原审被告）深圳市金娄山模具有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道燕山大道燕川第三工业区，组织机构代码783948219。
法定代表人蒙育金，总经理。
委托代理人林刚锋，广东星晨律师事务所律师。
上诉人李利与上诉人深圳市金娄山模具有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法松劳初字第208号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。二审期间，深圳市金娄山模具有限公司提供一《劳动合同签收备案表》，上面写有李利的身份证号码、姓名、性别、业务类型、工作单位劳动合同起止时间（只写有开始时间，无到期时间）、员工签字等栏目。该表下面写有：“说明：此表由用人单位通过就业登记申报后，下载打印，员工个人签名后，用人单位保存。劳动保障部门负责对劳动合同签收情况进行检查。”深圳市金娄山模具有限公司据该《劳动合同签收备案表》主张双方已签订劳动合同。李利对深圳市金娄山模具有限公司的主张予以否认，主张该表系深圳市金娄山模具有限公司伪造，签名也不是其签名。深圳市金娄山模具有限公司向本院申请进行笔迹鉴定。
本院认为，深圳市金娄山模具有限公司与李利的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于李利上诉主张与深圳市金娄山模具有限公司于2015年7月7日解除劳动关系及深圳市金娄山模具有限公司应支付违法解除劳动关系赔偿金33090.91元的上诉请求。李利上诉主张与深圳市金娄山模具有限公司于2015年7月7日解除劳动关系及深圳市金娄山模具有限公司应支付违法解除劳动关系赔偿金33090.91元，理由为深圳市金娄山模具有限公司于2015年7月6日下发“停工通知书”，没有任何理由就停工，后也没有复工通知。深圳市金娄山模具有限公司则主张双方仍存在劳动关系。经审查，该“停工通知书”为深圳市金娄山模具有限公司以李利身为部门负责人，不能履行岗位职责而向其发出的停工处理通知，并未显示双方解除劳动关系。李利也未能提交其他证据证明深圳市金娄山模具有限公司实为解除双方的劳动关系，其上诉主张深圳市金娄山模具有限公司于2015年7月7日解除劳动关系及深圳市金娄山模具有限公司应支付违法解除劳动关系赔偿金理由不成立，一审不予支持并无不当，依法应予维持。
关于李利上诉主张深圳市金娄山模具有限公司补缴2014年7月1日至2015年7月7日期间养老保险的上诉请求。经审查，补缴养老保险并不属于本案劳动争议的审理范围，一审不予处理并无不当。李利应向社会保险主管部门申请解决。
关于李利上诉主张深圳市金娄山模具有限公司支付2014年至2015年带薪休假工资3636.36元的上诉请求。经审查，李利入职时间为2014年7月1日，申请仲裁时间为2015年7月8日。依据相关法律规定，入职满一年后方可享受年休假，故李利2014年7月1日至2015年7月1日期间并不享受年休假。李利2015年7月1日至2015年7月8日的时间过短，并未达到享受年休假的条件，李利上诉主张深圳市金娄山模具有限公司支付2014年至2015年带薪休假工资3636.36元理由不成立，本院不予支持。
关于李利上诉主张深圳市金娄山模具有限公司支付2014年7月1日至2015年7月1日期间周六日加班工资36363.63元的上诉请求。经审查，李利的工资构成包括周六加班时间，且李利于仲裁阶段已认可周日无加班。李利主张工资条上未显示周六的加班费，但工资条显示李利正班工作时间为208小时，正班工资为7000元，职务津贴1000元。工资条上显示的上班时间大大超过每月正常上班时间的174小时，一审认定工资中已含加班时间并无不当。根据上班时间与发放的工资按法定标准核算，深圳市金娄山模具有限公司发放给李利的工资标准并不低于深圳市最低工资标准，一审认定深圳市金娄山模具有限公司已足额支付周六加班工资并无不当。李利上诉主张深圳市金娄山模具有限公司支付2014年7月1日至2015年7月1日期间周六日加班工资36363.63元理由不成立，本院不予支持。
关于误工费3636.36元的问题。经审查，李利主张的误工费3636.36元系指因仲裁及诉讼产生的费用，该主张无事实及法律依据，依法应不予支持。一审认定该误工费为停工工资与李利的意思表示不符，一审予以支持不当，本院予以纠正。深圳市金娄山模具有限公司上诉主张不应支付该误工费理由成立，本院予以支持。
关于未签订劳动合同二倍工资问题。一审时，深圳市金娄山模具有限公司主张李利有意不签劳动合同，或者已签订劳动合同，被李利偷偷拿走。二审时则主张已签订劳动合同，并提交了一《劳动合同签收备案表》予以证实，李利对深圳市金娄山模具有限公司的主张予以否认，主张该《劳动合同签收备案表》系深圳市金娄山模具有限公司伪造。深圳市金娄山模具有限公司向本院申请对《劳动合同签收备案表》上李利的签名进行签定。经审查，深圳市金娄山模具有限公司提交的《劳动合同签收备案表》并不属于新证据，一审时已向法院提交，李利不予确认，深圳市金娄山模具有限公司并未申请进行鉴定。深圳市金娄山模具有限公司一审及二审时就是否签订劳动合同的陈述并不一致。根据《劳动合同签收备案表》的内容，上面只有李利的身份证号码、姓名、性别、业务类型、工作单位劳动合同起止时间、员工签字等栏目，劳动合同起止时间一栏只写有开始时间，无到期时间；该表下面写有：“说明：此表由用人单位通过就业登记申报后，下载打印，员工个人签名后，用人单位保存。劳动保障部门负责对劳动合同签收情况进行检查。”根据上述事实，此表系下载打印的资料，并不足以证明双方确有签订劳动合同的事实。深圳市金娄山模具有限公司也未进一步提供劳动保障部门出具的双方确实签订过劳动合同的事实证明。一审认定双方并未签订劳动合同并无不当。深圳市金娄山模具有限公司据该《劳动合同签收备案表》主张双方已签订劳动合同及申请对李利笔迹进行鉴定本院不予采纳。一审判决深圳市金娄山模具有限公司应支付李利2014年8月1日到2015年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额88080元认定正确，本院予以维持。深圳市金娄山模具有限公司上诉主张不应支付未签订劳动合同二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。李利上诉主张深圳市金娄山模具有限公司未计发加班工资理由不成立，其以应计入加班工资为由上诉主张对一审认定的未签订劳动合同二倍工资差额予以改判本院也不予支持。
关于是否应支付2015年2月14日至2015年2月26日期间工资2333.34元的问题。深圳市金娄山模具有限公司对李利提交的2015年2月的工资条予以认可，内容显示深圳市金娄山模具有限公司已发放李利2015年2月工资5666.66元。深圳市金娄山模具有限公司主张李利该月未全部上班，据此主张不应补发该月工资2333.34元。本院经审查认为，深圳市金娄山模具有限公司并未提供证据证明该期间放假情况及李利的考勤，应承担相应的法律后果。一审判决深圳市金娄山模具有限公司应当补发李利该月工资2333.34元并无不当，依法应予维持。深圳市金娄山模具有限公司上诉主张予以改判理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。
依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法松劳初字第208号民事判决第一项中的第（一）、第（三）项及第二项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法松劳初字第208号民事判决第一项中的第（二）及第三项；
三、上诉人深圳市金娄山模具有限公司无需向上诉人李利支付误工费3636.36元；
四、驳回上诉人李利的上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市金娄山模具有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人李利承担5元，由上诉人深圳市金娄山模具有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 张 士 光
二〇一六年六月十三日
书 记 员 陈晓璇（兼）
附相关法律法规条文：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
《中国人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。