上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第19510号
原告陈苑臻。
委托代理人徐颖，上海元竹律师事务所律师。
委托代理人陈楚裕，上海元竹律师事务所律师。
被告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司。
法定代表人KARLLINTEL，总经理。
委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
原告陈苑臻与被告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐颖，被告的委托代理人张婉、吴心笛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈苑臻诉称，原告于2008年9月8日进入被告处工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2011年10月1日至2014年9月30日止，原告担任肿瘤部肿瘤南区高级地区经理，月平均工资为人民币31，246.42元。2014年3月，原告怀孕。2014年9月22日，被告向原告发出《劳动合同不再续约通知》，告知原告因出现《劳动合同法》第42条规定的孕期、产期、哺乳期的法定情形，现将劳动合同续延至法定情形结束。2014年12月13日，原告生育一子。2015年1月12日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，告知因原告严重违反公司依法制定的劳动纪律及有关规章制度，决定于2015年1月12日解除与原告的劳动关系。原告认为，被告在无任何事实依据和法律依据的情况下，于原告的哺乳期内违法解除劳动合同，严重违反法律法规相关规定。为此，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求：1、原、被告恢复劳动关系；2、被告按照每月31，246.42元的标准支付2015年1月13日至判决生效之日的工资；3、原告不返还被告一台惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）、一台IP**平板电脑。
原告陈苑臻提交如下证据材料：
1、离职证明，证明2008年9月8日起原、被告建立劳动关系，原告职位为肿瘤部肿瘤南区高级地区经理；
2、劳动合同不再续约通知，证明2014年9月22日被告通知原告不再续签劳动合同；
3、解除劳动关系通知书，证明2015年1月12日被告以原告严重违纪为由解除与原告的劳动关系；
4、出生医学证明，证明2014年12月13日原告生育；
5、2014年1月至12月薪资发放查询单，证明原告月平均工资为31，246.42元；
6、沪劳人仲（2015）办字第237号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司辩称，原告于2008年9月8日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，原告担任肿瘤部肿瘤南区高级地区经理。经被告调查，发现原告在职期间存在严重违纪行为，主要包括在2012年7月至2013年7月期间，原告的销售团队向医院医生提供化妆品、化妆镜、赞助会议费、瑞士军刀、围巾购物卡、讲课费等，从原告与团队的电子邮件往来中反映出存在上述事实。原告的上述行为违反了公司制定的《2012年商业行为与道德标准》中“营销与销售行为”规定的“在我们公司的营销做法中，禁止给予客户非法奖励”、“我们不参与那些只能通过不当或非法付款取得的业务，如果您不确定要求的款项是否合法，应联系法律部”及“举报可能存在不当行为的问题”。因原告的行为实际违反上述商业行为与道德标准相关规定，被告依据公司《员工手册》第10.3条“纪律处分”中“欺诈行为；违反商业行为与道德标准，合规要求或国家法律”将导致解除劳动合同的规定，于2015年1月12日解除与原告的劳动合同，并不存在违法解除劳动合同之行为。同时，因双方劳动合同已经解除，原告应将其使用的公司财物惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）、IPAD平板电脑各一台归还给被告。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司提交如下证据材料：
1、劳动合同2份、岗位变更确认信，证明原告应遵守被告的规章制度；
2、员工手册节选，证明被告的规章制度；
3、2012年商业行为和道德标准节选、（2015）沪东证经字第635号公证书，证明被告的规章制度；
4、白皮书（商业行为遵循手册）节选、合规政策修正案节选，证明被告的规章制度；
5、慈善捐赠标准操作程序（附中文翻译件）、（2015）沪东证经字第636号公证书，证明被告的规章制度；
6、POAⅡ合规培训讲义，证明被告的规章制度；
7、商业行为与道德规范准则SBCE确认签收，证明原告接受了相关培训；
8、商业行为和道德标准在线培训记录（附中文翻译件）、（2015）沪东证经字第633、634号公证书，证明原告于2014年6月10日、2011年6月12日完成在商业行为和道德标准在线培训；
9、2013年7月24日、2013年6月18日、2013年1月23日、2013年1月16日、2013年6月4日、2012年10月21日、2012年7月3日电子邮件及附件、（2015）沪东证经字第4116号公证书，证明原告违纪事实，上述电子邮件均从被告公司公共服务器上的记录获取的。
经质证，被告对原告提供的6份证据的真实性均无异议。原告对被告提供的证据1、7的真实性无异议；对被告提供的证据2、4，原告从未签收过，不予认可；对被告提供的证据3，其中2012年商业行为和道德标准节选原告从未签收过，不予认可，（2015）沪东证经字第635号公证书的真实性无异议；对被告提供的证据5，其中慈善捐赠标准操作程序原告从未看到过，不予认可，（2015）沪东证经字第636号公证书的真实性无异议；对被告提供的证据6，系被告单方制作，不予认可；对被告提供的证据8，其中商业行为和道德标准在线培训记录原告从未签收过，不予认可，（2015）沪东证经字第633、634号公证书的真实性无异议；对被告提供的证据9，该证据中全部电子邮件均非从原告的电脑中获取的，原告无需至被告处的公司公共服务器上核对相关数据记录，不予认可，对（2015）沪东证经字第4116号公证书的真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的6份证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据1、7的真实性予以确认；对被告提供的证据2，因原告在双方劳动合同中明确知晓员工手册，故本院予以确认；对被告提供的证据3，因原告在证据7中明确已予以签收，故本院予以确认；对被告提供的证据4、5、6、8，本院采信原告的质证意见；对被告提供的证据9，因被告均从公司公共服务器上的记录获取的，原告对此虽表示异议，但原告既拒绝至被告的公共服务器上核对相关数据记录，又未提供相关证据证明上述电子邮件存在修改的情形，原告对此应承担相应的法律责任，故本院对该证据的真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2008年9月8日进入被告处工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2011年10月1日至2014年9月30日止，原告担任肿瘤部肿瘤南区高级地区经理。2014年9月22日，被告向原告发出《劳动合同不再续约通知》，告知原告因出现《劳动合同法》第42条规定的孕期、产期、哺乳期的法定情形，现将劳动合同续延至法定情形结束。2015年1月12日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，明确因原告严重违反公司依法制定的劳动纪律及有关规章制度，决定于2015年1月12日解除与原告的劳动合同。为此，原告于2015年2月12日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、自2015年1月13日起原、被告恢复劳动关系；2、被告按照每月31，246.42元的标准支付2015年1月13日至裁决之日止的工资。被告于2015年3月19日提出反请求，要求原告返还一台惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）、一台IP**平板电脑。经仲裁，裁决原告返还被告一台惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）、一台IP**平板电脑；对原告的请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
另查明，1、2013年7月24日原告转发的电子邮件附件中载明了向医生投入的金额和礼品，如围巾、购物卡500、蛋糕、交通费等。2013年6月6日陈某向原告发送的电子邮件中陈述：“在平时的工作中碰到一个问题，在我自己的能力范围内得不到很好的解决，希望可以请同事分享一下他们的经验或者由培训部的老师培训一下，问题如下：在我们平时的资源中，会议资源是常碰到的，问题就是有些高端的会议（如国外的会议资源）如何在会议之前跟客户沟通，使得会议资源跟销售挂钩；会后，又如何去跟进客户落实这些销量，使得我们的会议资源得到应有的效果”。2013年6月7日原告发送给团队员工的电子邮件中称：“陈某提了一个很好的建议，日常的拜访工作中，会议资源是常碰到的，但是如何把会议邀请到你想邀请的客户，并在会议结束后达到你的预期销量是非常重要的，特别是高端的会议资源，因此我建议6月17日我们小组来做一个分享，分享你们各自会议跟进成功的经验及碰到会议跟进的疑难病例，我们来一起分享及解决”。2013年6月18日陆某向原告发送的电子邮件中附上了会议跟进培训的演示文稿，该文稿载有“南美会议
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彭某—不足：两次会议同时给了她，资源投放太集中；预期：帮找用泰素病人从零到一；持续：送雨伞、日本内野毛巾；疑惑：下一步怎么通过跟进给她压力，化为销售”等内容。2013年1月23日彭某向原告发送的标题为“周计划14—19汇总”的电子邮件载有“约了陪她去做发型，沟通要病人，客户表示理解并尽量多找一个”等内容。
2、被告公司制定的《2012年商业行为与道德标准》中“营销与销售行为”规定“在我们公司的营销做法中，禁止给予客户非法奖励”、“我们不参与那些只能通过不当或非法付款取得的业务，如果您不确定要求的款项是否合法，应联系法律部”；“举报可能存在不当行为的问题”规定“每位员工必须立即向以下至少一个途径报告可能存在的违反公司政策或法律的不当行为、业务做法、行为或活动：合规与道德办公室等；任何接获此类举报的员工必须向合规与道德办公室报告这些可能存在的不当行为”。被告公司的《员工手册》第10.3条“纪律处分”中“违反商业行为与道德标准，合规要求或国家法律”将导致解除劳动合同。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对原告主张的其违纪行为不予认可，对被告的违纪行为是否成立，双方已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，原告虽对被告提供的2012年7月至2013年7月期间证明其存在违纪行为的电子邮件提出异议，本院已在上述确认了该期间电子邮件的真实性，相关理由此处不再阐述。根据上述电子邮件反映原告的销售团队通过会议邀请、拜访医生、赠送礼物、购物卡等要求医生使用产品、增加销量的销售方式，且从电子邮件往来中反映，原告知悉上述情况，亦组织团队经验交流。根据被告制定的《2012年商业行为与道德标准》规定，原告不仅未将上述违规行为向公司报告，且参与了相关活动，原告的行为违反了公司的商业行为与道德标准的相关规定，被告据此依据公司制定《员工手册》第10.3条“纪律处分”中的规定，解除与原告的劳动合同，并不违反法律规定，故原告要求与被告恢复劳动关系，并按照每月31，246.42元的标准支付2015年1月13日至判决生效之日的工资的诉讼请求，本院不予支持。另原告确认其使用及保管被告的惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）、IPAD平板电脑各一台，因本院确认双方劳动合同已解除，原告应依法返还被告惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）一台、IPAD平板电脑一台。对原告要求不返还被告一台惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）、一台IP**平板电脑的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告陈苑臻于本判决生效之日起十日内返还被告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司惠普笔记本电脑（型号：ELITEBOOK2540P）一台、IPAD平板电脑一台；
二、驳回原告陈苑臻的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年七月十五日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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