重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03038号
上诉人（原审原告）：西南大学附属中学校，住所地重庆市北碚区杜家街43号。
法定代表人：张万琼，校长。
委托代理人：徐剑，重庆需见律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王永全，住重庆市北碚区。
委托代理人：李恩斌，重庆兼善律所事务所律师。
委托代理人：朱大蓉。
上诉人西南大学附属中学校（以下简称西大附中）因与被上诉人王永全工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2014）碚法民初字第00066号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长、审判员杜伟主审和代理审判员陈洁婷组成合议庭，于2015年6月15日对双方当事人进行了询问。上诉人西大附中的委托代理人徐剑、被上诉人王永全及委托代理人朱大蓉到庭参加询问。本案现已审理终结。
经审理查明，2014年3月10日，王永全在西大附中修理篮球网时不慎摔伤。王永全伤后在重庆市北碚区中医院住院治疗30天，经诊断为右三踝骨折伴踝关节脱位。治疗期间，王永全垫付了住院医疗费18069.63元、门诊费575元。2014年4月10日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出碚人社伤险认决字[2014]561号工伤认定决定书，认定王永全受伤为工伤。该决定书上载明的用人单位为西大附中。2014年10月9日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出渝碚劳初鉴字[2014]860号初次鉴定结论书，鉴定王永全伤残等级为捌级，无护理依赖。王永全垫付了鉴定及检查费共计502元。西大附中未为王永全参加工伤保险。
2014年10月27日，王永全向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西大附中支付其各项工伤保险待遇：1、医疗费20000元；2、住院伙食补助费960元；3、住院护理费2400元；4、停工留薪期工资13200元；5、生活津贴3080元；6、后续医疗费15000元；7、鉴定及检查费502元；8、一次性伤残补助金28063.2元；9、一次性就业补助金45921.6元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定王永全的各项工伤待遇为：1、一次性伤残补助金28063.20元（4252元×60%×11个月）；2、一次性伤残就业补助金45921.60元（4252元×12个月×90%）；3、一次性工伤医疗补助金25512元（4252元÷6个月）；4、停工留薪期待遇12000元（2000元/月×6个月）；5、生活津贴1400元（2000元×70%×1个月）；6、住院伙食补助费240元（8元/天×30天）；7、住院医疗费18069.63元、门诊费575元；8、鉴定及鉴定检查费502元；9、住院护理费2400元（80元/天×30天）。2014年12月1日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2014）第1538号仲裁裁决，裁决如下：一、西大附中应在本裁决书生效之日起十日内一次性支付王永全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费及鉴定检查费、住院护理费共计134683.43元。西大附中不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
另查明，2014年10月27日，王永全以西大附中未为其参加社会保险及未支付其年休假工资为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除其与西大附中之间的劳动关系；2、裁决西大附中支付其经济补偿2200元（2200元/年×1年）；3、裁决西大附中支付其2014年2月18日至2014年3月10日之间的工资2200元。西大附中于2014年10月31日，收到该案的仲裁出庭通知书及仲裁申请书。2014年12月1日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2014）1539号仲裁裁决，裁决如下：一、王永全于2014年10月27日申请仲裁之日与西大附中解除劳动关系；二、西大附中应在本裁决生效之日起十日内一次性支付王永全经济补偿、工资共计3287.36元。西大附中不服该仲裁裁决，起诉至法院，一审法院已另案受理。
庭审中，西大附中陈述对重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出的碚人社伤险认决字[2014]561号工伤认定决定书并未提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。但王永全是体育组的马老师于2014年3月5日叫来工作的，工资是1300-1500元。王永全不是学校聘请的，学校与王永全不存在劳动关系。王永全陈述称其于2014年2月18日到西大附中上班，上班时双方约定：王永全第一个月为试用期，工资是2000元。第二个月双方签正式合同，试用期过后工资为2200元。对于王永全应享受的各项工伤保险待遇标准问题，西大附中与王永全分别发表如下意见：西大附中认为重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定王永全的工资标准错误，王永全的工资应该是1300-1500元，对于仲裁裁决的其他项目及金额无异议。王永全对仲裁裁决认定的项目及金额均无异议。
原告西大附中诉称，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月1日作出碚劳仲案字（2014）第1538号仲裁裁决：裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计134683.43元。原告认为该仲裁裁决认定事实和适用法律错误。理由：一、西大附中是一所治学严谨，依法管理的学校，所有聘用人员都必须由分管人员报经领导同意后，经办公室人事专员代表学校与聘用人员签订劳动合同，办理社会保险。被告王永全并未走上述聘用程序，因此被告并不是原告的职工，被告的工伤认定也只是凭学校的饭卡认定的。二、因被告并非原告职工，所以仲裁委员会认定应由原告提供被告的入职时间及工资证明属于适用法律错误。请求：1、判决确认原告与被告之间并无劳动关系；2、判决原告不支付被告各项工伤保险待遇共计134683.43元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告王永全答辩称，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律证据。被告受伤已经行政机关认定为工伤，原告否认存在劳动关系是为了推却责任，请求驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，本案双方主要争议的焦点为王永全与西大附中是否存在劳动关系。本案中，西大附中虽认为其与王永全不存在劳动关系，但并未举示证据予以证明。而重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书中载明王永全的用人单位为西大附中。西大附中亦未对该工伤认定书提起行政复议或行政诉讼。因此，对西大附中陈述其与王永全不存在劳动关系的观点，一审法院不予采纳。关于双方劳动关系的解除情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。王永全于2014年10月27日以西大附中未为其缴纳社会保险费为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系符合法律规定，应当予以支持。
王永全受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第五十四条规定，用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。本案中，西大附中未为王永全参加工伤保险，故西大附中应承担支付王永全的工伤保险待遇的责任。
关于王永全应享受的各项工伤保险待遇标准问题。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定王永全的各项工伤待遇为：1、一次性伤残补助金28063.20元（4252元×60%×11个月）；2、一次性伤残就业补助金45921.60元（4252元×12个月×90%）；3、一次性工伤医疗补助金25512元（4252元×6个月）；4、停工留薪期待遇12000元（2000元/月×6个月）；5、生活津贴1400元（2000元×70%×1个月）；6、住院伙食补助费240元（8元/天×30天）；7、住院医疗费18069.63元、门诊费575元；8、鉴定及鉴定检查费502元；9、住院护理费2400元（80元/天×30天）。对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述认定，王永全表示均无异议，西大附中仅对王永全的工资为2000元/月有异议，对其他认定没有异议。因西大附中与王永全对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及王永全工资标准之外的其他认定均无异议，一审法院予以确认。关于王永全的工资标准问题，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工的工资发放情况应当是由用人单位掌握管理的证据。本案中，西大附中虽陈述王永全的工资为1300-1500元，但并未提供证据加以证明，应承担举证不能的后果。王永全陈述其第一个月为试用期，工资为2000元，试用期过后的工资为2200元/月，符合其从事工作的工资水平，一审法院予以采信。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会将王永全试用期的月工资2000元作为计算停工留薪期待遇及生活津贴的工资标准，因王永全试用期的工资低于其转正后的工资，且王永全本人同意按照试用期的工资2000元/月作为计算停工留薪期及生活津贴的工资标准，故一审法院予以认可。
综上，西大附中应支付王永全一次性伤残补助金28063.20元、一次性伤残就业补助金45921.60元、一次性工伤医疗补助金25512元、停工留薪期待遇12000元、生活津贴1400元、住院伙食补助费240元、住院医疗费18069.63元、门诊费575元、鉴定及鉴定检查费502元、住院护理费2400元，以上合计134683.43元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告西南大学附属中学校于本判决生效之日起10日内支付被告王永全一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院伙食补助费、住院医疗费、门诊费、鉴定及鉴定检查费、住院护理费共计134683.43元。二、驳回原告西南大学附属中学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西南大学附属中学校负担。
西大附中上诉认为该学校与王永全之间没有劳动关系，学校不应支付工伤保险待遇费用，也不应对工资承担举证责任。一审法院认定事实及适用法律错误，请求二审改判。
王永全答辩认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
二审查明，王永全在西大附中的具体工作是管理体育器材，西大附中的向其发放了饭卡和出入卡。西大附中称是体育组的老师叫去管理体育器材而非单位安排。
二审查明的其余事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为：王永全在西大附中工作期间，具体从事体育器材管理工作，其提供的劳动是该单位业务的组成部分。同时西大附中通过向王永全发放饭卡和出入卡等进行管理，双方建立了劳动关系。一审认定双方具有劳动关系并无不当。王永全在西大附中工作期间受伤，并经劳动保障行政部门认定为工伤，还经劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级，无护理依赖，应享受相应等级的工伤保险待遇。由于西大附中未为王永全参加工伤保险，相应的工伤保险待遇应由该学校承担。
关于王永全的工资标准问题，西大附中没有举证证明王永全的工资标准，应承担举证责任，一审法院认定王永全试用期工资为2000元，试用期过后的工资为2200元/月正确，本院予以支持。
工伤认定系行政行为，在重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出的工伤认定的前提下，王永全应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，王永全的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院伙食补助费、住院医疗费、门诊费、鉴定及鉴定检查费、住院护理费，共计134683.43元。西大附中提出的该学校不应支付王永全工伤保险待遇费用的上诉请求不能成立，本院不予采纳。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人西大附中的上诉请求及理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西南大学附属中学校负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 杜 伟
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年八月五日
书 记 员 陈嬿西