安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第00252号
原告：刘勇。
委托代理人：周世扬，安徽徽都律师事务所律师。
委托代理人：夏燕英，安徽徽都律师事务所律师。
被告：合肥锦旅投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐江路123号。
法定代表人：徐祖荣，总经理。
委托代理人：王翔，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，安徽华人律师事务所律师。
原告刘勇与被告合肥锦旅投资管理有限公司（以下简称锦旅公司）�动争议一案，本院于2014年12月9日立案受理，依法由审判员陆翠玲适用简易程序第一次公开开庭进行了审理，原告刘勇及其委托代理人周世扬、夏燕英，被告锦旅公司委托代理人王翔、ＸＸ到庭参加诉讼。后由陆翠玲担任审判长，与人民陪审员任志、王华组成合议庭适用普通程序第二次公开开庭进行了审理，原告刘勇，被告锦旅公司委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘勇诉称：一、仲裁裁决书认定未签劳动合同双倍工资补偿已经超过仲裁时效是错误的。刘勇自2011年10月29日入职锦旅公司工作，此后锦旅一直未与刘勇签订书面劳动合同，直至2014年8月份锦旅公司违法解除劳动关系，其未签订劳动合同的违法行为属于持续状态，故仲裁时效的起算点应是2014年8月，申请人于2014年11月提起仲裁未过时效。二、仲裁裁决不予支�未签订无固定劳动合同的双倍工资差额33000元是错误的，仲裁裁决书认定根据《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”，刘勇未能提供证据证明其向用人单位主张过签订无固定期限劳动合同的证据，因此对该主张不予支持。刘勇认为：1、《劳动合同法》第十四条第三款规定的“视为”仅仅是“无固定期限劳动合同”，而并没有就此免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。而且该款前半句中也明确使用了“书面劳动合同”，与后半句的“无固定期限劳动合同”形成明显对比，可见签订书面的劳动合同是用人单位自始至终的法定�行性义务，并不需要劳动者向用人单位主张，用人单位无论何种情形未签订均属违法；超过一年期未签订书面劳动合同的，对劳动者权利保护须按照无固定期限劳动合同的相关规定来支持。2、《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。此处所指“应当订立”的情形，结合该法第十四条之规定，当然包括“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的”情形，也就是说，即使按仲裁委的理解，双方自2012年10月30日起视为订立了无固定期限劳动合同，但被告仍负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，违者被告仍应向原告支付二倍工资。3、假设按仲裁委的理�，将会出现一个明显不合理和有违公平的现象：用人单位只要拖满一年不与劳动者签订书面劳动合同，则一年期满后，双方就根本不必签订书面劳动合同了，因为此时《劳动合同法》所针对未签订书面劳动合同的法律责任已经在事实上不能适用于用人单位。这显然与《劳动合同法》推行书面劳动合同制度的立法宗旨相悖。三、刘勇要求锦旅公司支付年休假工资的仲裁申请，仲裁裁决书遗漏该项请求，未给予任何理由及依据，直接裁决不予支持是错误的。综上，刘勇对仲裁裁决书不服，故提起诉讼，请求判令：1、锦旅公司支付刘勇2011年11月29日到2012年10月29日未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、锦旅公司支付刘勇未来签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额33000元；3、锦旅公司支付刘勇未休年休假工资1793元；4、锦旅公司支付刘勇违法解除劳动关系赔偿金9000元；5、锦旅公司支付刘勇2014年8月份工资1500元；6、锦旅公司补缴2011年11月到2012年3月的社保。
锦旅公司辩称：1、刘勇与锦旅公司于2012年3月份已经签订劳动合同，刘勇提出未签劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效；刘勇所有的工资（包括2014年8月份工资）和年休假工资等都已经发放完毕；锦旅公司解除与刘勇的劳动关系是因为刘勇违反公司规章制度，故不应当支付赔偿金；未满的社保锦旅公司同意补交，但刘勇自行承担的部分应当由刘勇支付。
经审理查明：刘勇自2011年10月29日在锦旅公司从事保安工作，锦旅公司自2012年3月起为刘勇办理社会保险。2014年8月24日，锦旅公司以刘勇在工作期间进入客房休息，违反《员工奖惩管理办法》相关规定为由，向刘勇发出《违纪解除劳动合同通知书》。刘勇在解�劳动关系前12个月平均工资为1500元。2014年9月26日，刘勇向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求：1、锦旅公司支付刘勇12个月的双倍工资；2、锦旅公司支付刘勇赔偿金27000元；3、裁定锦旅公司违法解除劳动关系，赔偿刘勇9000元；4、补缴2011年11月到2012年3月的社会统筹保险；5、锦旅公司支付刘勇2013年年休假5天工资；6、锦旅公司非法解除劳动关系造成刘勇经济损失，补偿刘勇375元赔偿费用；7、锦旅公司支付刘勇2014年8月在岗工资1500元。2014年11月26日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字﹝2014﹞340号仲裁裁决书，合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年9月28日作出合劳仲裁字[2014]413号仲裁裁决书，裁决：1、裁令锦旅公司系违法解除与刘勇的劳动关系，由锦旅公司在裁决生效之日起十日内向刘勇支付解除劳动关系经济赔偿金9000元；2、裁令锦旅公司在裁决生效之日起十日内向刘勇支付2014年8月份工资1500元；3、裁令锦旅公司在裁决书生效后补缴2011年11月至2012年3月的各项社会保险，其中属刘勇个人承担部分自行承担；4、对刘勇其他仲裁请求不予支持。刘勇不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，由刘勇提交的个人参保情况表、《仲裁裁决书》，锦旅公司提交的员工奖励（违纪处罚）单、《违纪解除劳动合同通知书》、休假申请单以及双方当事人陈述予以证实。
另，在案件审理过程中，锦旅公司提交了《劳动合同书》一份，证明其与刘勇签订了书面劳动合同，刘勇对该《劳动合同书》上乙方签字栏内“刘勇”签名真实性有异议并申请司法鉴定，本院根据刘勇的申请，委托安徽惠民司法鉴定�对《劳动合同书》上乙方签字栏内“刘勇”的签名真伪进行司法鉴定。2016年6月7日，安徽惠民司法鉴定所作出皖惠文[2016]135号笔迹检验鉴定意见书，鉴定意见为：送检的落款日期为2012年3月1日署名甲方：锦旅公司、乙方：刘勇的《劳动合同书》中乙方签字栏内“刘勇”签名字迹与指定样本中“刘勇”签名字迹，两者不是同一人书写。刘勇已预交鉴定费1200元。
本院认为：根据鉴定中心出具的鉴定意见，锦旅公司提交的《劳动合同书》中乙方签字栏内“刘勇”签名非刘勇本人书写，且锦旅公司未能提交其他证据证明其与刘勇签订书面劳动合同，故认定锦旅公司未与刘勇签订书面劳动合同。双方对刘勇自2011年10月29日在锦旅公司从事保安�作的事实均不持异议，故对刘勇与锦旅公司之间存在合法劳动关系本院予以确认。
对于刘勇主张的各项诉讼请求，本院作如下分析：
1、刘勇主张的2011年11月29日到2012年10月29日未签订劳动合同的双倍工资16500元。
刘勇自2011年10月29日在锦旅公司工作，刘勇要求支付未签劳动合同的双倍工资的期限应当为2011年11月29日至2012年10月28日，自2012年10月29日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，刘勇该项诉讼请求已经超过了仲裁时效，依法不予支持。
2、未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资33000元。
刘勇虽然主张应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资,但并不具备劳动合同法第十四条第二款规定的应当签订无固�期限劳动合同的法定情形。故该项请求不予支持。
3、未休年休假工资1793元。
因刘勇在仲裁申请时系申请锦旅公司支付刘勇2013年5天年休假工资，而刘勇陈述其在2013年已休假5天，故对于刘勇主张未休年休假工资的诉请不予支持。
4、解除劳动关系赔偿金9000元。
劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。锦旅公司主张其以刘勇在工作期间进入客房休息，违反《员工奖惩管理办法》相关规定为由解除劳动关系，本院认为《员工奖惩管理办法》实质属于公司的规章制度，根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工�时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。锦旅公司举证的协商纪要仅有职工签名，不能证明《员工奖惩管理办法》经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商等民主程序，也不能证明《员工奖惩管理办法》提前已向劳动者公示，故该《员工奖惩管理办法》不能作为认定刘勇行为是否构成严重违反单位规章制度及锦旅公司解除劳动合同关系的依据，锦旅公司单方解除劳动合同关系显属违法。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳�者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济赔偿金。鉴于刘勇不主张继续履行劳动合同，锦旅公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故锦旅公司应支付刘勇赔偿金9000元（1500元3年2=9000元）。
5、2014年8月份工资。
锦旅公司提交的工资支付预览表未列签收栏，刘勇虽在该预览表空白处签字，但未注明是否收到预览表显示中的工资款项，故锦旅公司承担举证不能的法律后果，视为未支付刘勇2014年8月份工资。因刘勇实际工作至2014年8月23日，故锦旅公司应支付刘勇2014年8月工资1150元（1500元÷30天23天）。
6、补缴2011年11月到2012年3月的社保。
刘勇自2011年10月29日在锦旅公司工作，锦旅公司自2012年3月起为刘勇办理社会保险，故锦旅公司还应为刘勇补办2011年11月至2012年2月期间的社会保险，具体标准由社会保险机构核定，其中个人需缴纳部分由刘勇承担。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥锦旅投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘勇解除劳动合同赔偿金9000元；
二、被告合肥锦旅投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘勇2014年8月份工资1150元；
三、被告合肥锦旅投资管理有限公司于本判决�效之日起十日内依法为原告刘勇补办2011年11月到2012年2月期间的社会保险，具体标准由社会保险机构核定，其中个人需缴纳部分由刘勇承担；
四、驳回原告刘勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元和鉴定费1200元，均由合肥锦旅投资管理有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 陆翠玲
人民陪审员 任 志
人民陪审员 王 华
二〇一六年六月八日
书 记 员 潘亚慧
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同�除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动�同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指�的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。