江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏12民终1588号
上诉人（原审原告）：黄俊，男，1975年11月28日出生，汉族，住靖江市。
上诉人（原审被告）：靖江太和港务有限公司，住所地靖江市新港园区旺桥港路1号。
法定代表人：刘晨曦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：卢银，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
上诉人黄俊因与上诉人靖江太和港务有限公司（以下简称太和港务）加班工资纠纷一案，不服靖江市人民法院（2016）苏1282民初7736号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2017年6月29日立案受理后，依法组成合议庭，传票传唤各方当事人于2017年7月18日到庭公开进行调查、询问、质证、辩论和调解。上诉人黄俊和上诉人太和港务委托的诉讼代理人卢银、陆卫进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人黄俊上诉请求：撤销（2016）苏1282民初7736号民事判决，依法改判太和港务再行给付2015年3月至2016年3月期间的法定休假日加班工资并承担一、二审诉讼费用；或者发回重审。事实与理由：其2015年3月至2016年3月期间工作时间为2520小时，扣除年度法定工作时间2000小时，延长工作时间应为520小时，一审法院认定延长工作时间为283小时错误。因太和港务提供的太和港字[2014]10号文件系伪造，一审法院据此认定加班工资计算基数为15元/小时不当。
上诉人太和港务辩称，要求给付法定节假日加班工资的上诉请求，黄俊在仲裁和一审均没有提出，属于二审新增加的诉讼请求，太和港务不同意调解，请求二审法院不予理涉。
上诉人太和港务上诉请求：撤销（2016）苏1282民初7736号民事判决，依法改判太和港务应支付的加点工资为2790元（计算方法为283小时*15元/小时-1455元），黄俊承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、依据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者加班加点工资的计算标准，用人单位与劳动者有约定的，从其约定。因太和港务和黄俊于2014年4月2日签订的《全日制劳动合同书》中约定“综合工时制及加班工资补贴标准见太和港字[2014]10号文件”，该文件规定“超出小时按15元每小时计算加班费”，既然双方对加班加点工资的计算标准有约定，应依照该约定；二、按照当时靖江最低工资标准1460元计算，该约定不违反法律强制性规定；三、虽然太和港字[2014]10号文件对延长工作时间加点工资和法定休假日加班工资适用了不同标准，但都不违法，一审法院在15元/小时的标准下再给予劳动者无限度倾斜保护没有法律依据。
上诉人黄俊辩称，加点工资计算基数应当按照其实发工资和劳动监察部门确定的工资标准计算，请求驳回太和港务的上诉请求。
黄俊向一审法院起诉请求：判令太和港务支付黄俊2015年3月至2016年3月期间延长工作时间的加点工资13,881元。
一审法院认定事实如下：2014年4月2日，黄俊与太和港务签订《全日制劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限为2014年3月3日至2015年3月4日，试用期2014年3月3日至次月3日；……；四、太和港务安排黄俊三班三运转工作制，黄俊的挖机工作岗位属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；……；六、黄俊在试用期内的工资为每月3000元，B、太和港务对黄俊实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，黄俊的基本工资确定为每月1280元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据黄俊的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；……八、双方协商一致，约定E条款：综合工时制及加班工资补贴标准见太和港字[2014]10号文件。2015年1月5日，黄俊、太和港务签订《劳动合同续订书》，载明：本次续订劳动合同期限类型为固定一年期限劳动合同，生效日期为2015年3月3日、终止日期为2016年3月4日，经双方协商一致同意增加基本工资为1460元。2016年3月15日，黄俊向靖江市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求太和港务支付加班工资等，同年7月19日靖江市人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察告知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》，责令太和港务支付黄俊经济补偿金1090625元，对黄俊的其他请求不予支持。2016年4月6日，太和港务作出《关于终止黄俊劳动合同的决定》。同年9月，黄俊向仲裁委申请仲裁，要求太和港务支付其加班工资和代通知金等，次月20日仲裁委裁决驳回了黄俊的仲裁请求。黄俊不服该裁决，致起讼争。一审审理中，黄俊、太和港务确认双方之间的劳动关系自2016年4月6日起终止。
一审另查明，2015年3月12日、2016年4月25日靖江市人力资源和社会保障局分别作出《关于同意部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，同意太和港务的部分岗位实行综合计算工时工作制，岗位包括装载司机、挖机司机等；有效期限均为一年，分别自2015年3月13日、2016年4月25日起计算一年；综合计算周期均为年。
一审法院认为，用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。本案中，2014年4月2日黄俊、太和港务签订《全日制劳动合同书》时，双方虽约定合同期限内即2014年3月3日至次年3月4日期间对黄俊实行综合计算工时制，但因劳动行政部门并未批准同意太和港务该期间内对黄俊所在的岗位实行综合计算工时制度，故双方有关合同期限内对黄俊实行综合计算工时制度的约定无效；但双方有关工资分配、基本工资、加班工资等事项的约定，不违反法律强制性规定，应为有效。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，黄俊、太和港务在劳动合同中约定加班工资按照太和港字[2014]第10号文件确定，因黄俊、太和港务提供的文件在部分内容上存有差异，且确定延长工作时间的加点工资和法定休假日的加班工资适用了不同的标准，故按照有利于劳动者的原则，确定黄俊的延长工作时间的加点工资按照15元/小时的百分之一百五十计算；黄俊、太和港务对2015年3月至2016年3月期间黄俊的总工作时间为2520小时、太和港务已支付黄俊该期间的延长工作时间的加点工资1455元均无异议，根据太和港务提供的出勤表，上述期间黄俊在法定休假日的工作时间为70小时，扣除总法定工作时间及法定休假日的工作时间，黄俊的延长工作时间为283小时，按照上述加班工资的计算标准，黄俊的加点工资为6,367.5元，太和港务已支付黄俊加点工资1455元，故还应补足黄俊延长工作时间的加点工资4,912.5元。至于太和港务主张黄俊主张的2015年3月至同年8月期间的加点工资已超过一年的仲裁时效期间，因黄俊于2015年3月已向劳动行政部门主张了该权利，仲裁时效因此中断，故对太和港务的该抗辩不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第二款、第二十七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十四条第一款，《江苏省工资支付条例》第十条、第二十条、第二十二条、第六十四条第（一）项之规定，一审判决：太和港务于判决生效后10日内支付黄俊2015年3月至2016年3月期间的延长工作时间的加点工资4,912.5元。
本院二审期间，太和港务向法院提交靖江太和港务有限公司工资表（黄俊），以证明黄俊2014年3月至2015年2月期间工资收入情况，黄俊质证认为：对该证据真实性不持异议，但是加班费不应当计入工资范畴。本院认为，该证据与案件待证事实没有关联性，故不予采信。
二审审理查明的案件事实与原审一致，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：一、上诉人黄俊2015年3月至2016年3月期间的延长工作时间如何确定；二、上诉人黄俊延长工作时间加点工资计算标准如何确定。
关于争议焦点一，本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间。太和港务分别于2015年3月13日、2015年4月25日经靖江市人力资源和社会保障局批准同意，对包括黄俊在内的劳动者实行综合计算工时工作制，有效期限均为一年。争议双方均认可2015年3月至2016年3月期间工作时间为2520小时，根据太和港务提供的出勤表，上述期间黄俊法定休假日加班时间为70小时，在扣除总法定工作时间（20.83天/月*13月*8小时=2167小时）和法定休假日加班时间后，黄俊2015年3月至2016年3月的延长工作时间为283小时，黄俊上诉称延长工作时间为520小时缺乏事实依据，本院不予支持。关于黄俊要求太和港务补发2015年度至2016年度的法定休假日加班工资的上诉请求，因该主张系其在二审中新增加的诉讼请求，太和港务不同意调解，故黄俊可以另案主张，本院不予理涉。
关于争议焦点二，本院认为，计算劳动者加班加点工资标准时，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，太和港务与黄俊签订的劳动合同中约定“综合工时制及加班工资补贴标准见太和港字[2014]10号文件”，而太和港字[2014]10号文件载明“超出小时按15元/小时计算加班费”，经查，靖江地区3013年7月1日起月最低工资标准1280元，2014年11月1日起月最低工资标准1460元，2016年1月1日起月最低工资标准1600元，而太和港务与黄俊约定的月基本工资先为1280元，后为1460元，故双方约定15元/小时的延长工作时间加点工资计算标准不低于本地最低工资标准及月基本工资的1.5倍，应为合法有效。依据该加点工资计算标准，太和港务应当支付黄俊2015年3月至2016年3月期间延长工作时间加点工资4245元，扣除已经支付的1455元，还应当补足黄俊延长工作时间加点工资2790元。
综上，上诉人黄俊的诉讼请求不能成立，应予驳回。上诉人太和港务的上诉于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江苏省靖江市人民法院（2016）苏1282民初7736号民事判决；
二、靖江太和港务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付黄俊2015年3月至2016年3月期间延长工作时间的加点工资2790元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由靖江太和港务有限公司负担；二审案件受理费10元，由黄俊负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 周卫平
审 判 员 刘艳生
审 判 员 缪翠玲
二〇一七年九月二十一日
法官助理 陈其海
书 记 员 李雅婷