山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第228号
原告杜永利，男，1972年12月12日出生，汉族，住平阴县。
委托代理人郑家传，山东京鲁律师事务所律师。
被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司，住所地平阴县。
法定代表人刘云强，经理。
委托代理人张辉，男，1973年9月25日出生，汉族，平阴弘正法律服务所工作人员。
被告平阴县烟草专卖局，住所地平阴县。
负责人于健，局长。
委托代理人张长伟，山东康桥律师事务所律师。
委托代理人陈晓鹏，山东康桥律师事务所律师。
原告杜永利诉被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司、平阴县烟草专卖局劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月19日、4月11日、7月1日公开开庭进行了审理。原告杜永利及其委托代理人郑家传，被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司委托代理人张辉，被告平阴县烟草专卖局委托代理人张长伟、陈晓鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杜永利诉称，原告于2005年3月入职被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司工作，后被派遣至平阴县烟专卖局工作至今，原告作为被派遣的劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被告违反《劳动合同法》的规定，未依法与原告订立无固定期限劳动合同，未给予原告同工同酬的待遇，严重损害了原告的合法权益，经双方协商未果，特诉求依法确认原告与被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司存在无固定期限劳动合同关系，依法判决被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司支付自应当订立无固定期限劳动合同关系之日起双倍工资，依法判令两被告自原告入职之日起，给予原告同工同酬待遇，并补足相应差额，诉讼费用由被告承担。
被告平阴县金地劳务派遣有限公司辩称，原告要求确认其与被告之间存在无固定期限劳动合同并要求支付双倍工资与事实不符，经原告2012年12月1日书面申请，与我公司签订了3年固定期限的劳动合同，这一行为是符合法律规定的，原告基于双方存在无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资，与上述事实不符。原告主张同工同酬一事，原告自2007年以来，都是在用工单位平阴县烟草专卖局从事稽查员工作，基本没有变更岗位，做到了同工同酬。在用工单位因故将原告退回被告处后，我公司多次为其协调，以期用工单位能为其安置新的工作岗位，但双方未能达成一致。后我公司两次书面通知原告，为原告派遣新的单位，但原告拒不接受，并无故仲裁、诉讼，给其本人及两被告造成不必要的损失。综上所述，酿成此纠纷，责任在原告，请法院在查清事实的前提下依法驳回其诉讼请求。
被告平阴县烟草专卖局辩称，原告在被告处的工作岗位为稽查员，该岗位有原告及石宗鑫两人，两人的工资构成、考核标准是一致的，不存在同工不同酬的现象。且原告自入职至2012年12月1日的工资、福利待遇均已结算完毕。综上所述，原告之诉，应予驳回。
经审理本院认定，2005年3月份，被告平阴县金地劳务派遣有限公司招用原告杜永利为其职工，后原告杜永利被被告平阴县金地劳务派遣有限公司派遣至被告平阴县烟草专卖局处从事稽查员工作。为此，原告杜永利与被告平阴县金地劳务派遣有限公司分别于2007年12月26日、2008年11月27日、2010年12月22日、2012年12月1日共签订固定期限劳动合同四份，劳动合同的期限分别自2007年12月1日至2008年11月30日止，自2008年12月1日起至2009年11月30日止，自2010年12月1日起至2011年11月30日止，自2012年12月1日起至2015年11月30日止；2009年12月28日、2011年12月26日，原告杜永利与被告平阴县金地劳务派遣有限公司续订劳动合同书两份，劳动合同的期限分别自2009年12月1日起至2010年11月30日止，自2011年12月1日起至2012年11月30日止。
2012年12月1日，两被告签订《劳务派遣协议》一份，该协议第二章第三条第十款规定：由于国家政策调整或者其他不可抗力因素，造成乙方经营形势、企业效益发生重大变化时，平阴县烟草专卖局有权将劳务派遣人员退回。
2012年12月1日，原告杜永利向被告平阴县金地劳务派遣有限公司提交申请书一份，其主要内容为：“本人与贵公司签订的劳动合同将于2012年11月30日到期，现申请与贵公司续订期限为3年的固定期限劳动合同。本人声明：1、本人确认，自入职以来至本申请书出具之日止，本人的全部工资、加班费及其他相关福利待遇已与贵公司结算完毕；2、本人清楚相关法律规定并愿意承担因上述申请及声明所产生的法律后果。”
同日，双方签订3年固定期限的劳动合同一份，劳动合同的期限自2012年12月1日起至2015年11月30日止。
依据上述劳动合同，原告杜永利在被告平阴县烟草专卖局从事稽查员工作至2013年11月29日，其工资由被告平阴县金地劳务派遣有限公司发放2013年12月份，并为其交纳上述劳动合同期间的社会保险费。
2013年11月29日被告平阴县烟草专卖局以国家劳动用工政策发生重大调整为由，依据两被告签订的《劳务派遣协议》第二章第三条第十款的规定，将原告杜永利退回用人单位，不再使用。2013年12月1日、12月12日，被告平阴县金地劳务派遣有限公司两次书面通知原告重新办理派遣就业手续，并告知其如到期不来或无明确答复，将不再为其另外安排工作，视为自动解除原劳动合同。2013年12月22日，原告杜永利以书面形式答复被告平阴县金地劳务派遣有限公司，其主要内容为：本人作为被派遣劳动者依法享有与用工单位（烟草专卖局）的劳动者同工同酬的权利，现烟草专卖局又将本人再派遣至其他用人单位，系违法派遣，在原派遣合同有效期限内，公司单方通知变更单位没有法律和合同依据，望公司依法履行劳动合同，本人保留通过劳动监察等途径追究违法责任的权利。
2013年12月4日原告杜永利向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认其与平阴县金地劳务派遣有限责任公司存在无固定期限劳动合同关系，由平阴县金地劳务派遣有限责任公司支付自应当订立无固定期限劳动合同关系之日双倍工资，两被申请人自其入职之日起，给予其同工同酬待遇，并补足相应差额。2014年1月27日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲不（2014）8号仲裁决定书，决定驳回其申请。原告杜永利不服，起诉来院。
另查明，被告平阴县烟草专卖局特稽中队共有三人：中队长高庆岭，稽查员杜永利、石宗鑫。稽查员杜永利、石宗鑫两人的岗位职责与工资标准一致。
以上事实有原、被告的当庭陈述、原告杜永利提交的劳动合同书六份、烟草专卖检查证、岗位培训合格证、值班表、工资帐单、被告平阴县金地劳务派遣有限公司的通知两份，被告平阴县金地劳务派遣有限公司提交的原告申请书、工资发放明细、劳务派遣协议书、劳务派遣人员退回通知书、答复函、平劳人仲案（2014）9号仲裁决定书各一份，被告平阴烟草专卖局提交的岗位说明书三份、劳务派遣人员名单予以证实。
本院认为，依据两被告签订的《劳务派遣协议》、原告杜永利与被告平阴县金地劳务派遣有限公司签订的劳动合同，原、被告三方之间系劳务派遣关系，原告杜永利系被派遣劳动者，被告平阴县金地劳务派遣有限公司系劳务派遣单位即用人单位，被告平阴烟草专卖局系用工单位。因2012年12月1日原告杜永利与被告平阴县金地劳务派遣有限公司已签订3年的固定期限劳动合同，现原告杜永利主张确认与被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司存在无固定期限劳动合同关系，并支付自应当订立无固定期限劳动合同关系之日起双倍工资，与事实不符，本院不予支持。原告杜永利主张两被告自原告杜永利入职之日起，给予原告杜永利同工同酬待遇，并补足相应差额，因被告平阴烟草专卖局系国有企业，国有企业在编人员，其工资由国家部门核定，原告杜永利为劳务派遣员工，其工资由确认劳动关系的双方即本案原告杜永利和被告平阴县金地劳务派遣有限公司双方协商确定，国有企业在编人员与被派遣员工不属于同工范畴。原告杜永利请求两被告支付未实行同工同酬的工资差额，但并未提供证据证实其与其他派遣员工薪酬不同，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第五十八条、五十九条、第六十三条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、驳回原告杜永利要求确认与被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。
二、驳回原告杜永利要求被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司支付自应当订立无固定期限劳动合同关系之日双倍工资的诉讼请求。
三、驳回原告杜永利要求被告平阴县金地劳务派遣有限责任公司、平阴县烟草专卖局自原告杜永利入职之日起，给予原告杜永利同工同酬待遇，并补足相应差额的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杜永利承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 杨洪刚
审判员 付言波
审判员 吴 鹏
二〇一四年七月五日
书记员 李晓辉