河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邯市民二终字第11号
上诉人（原审原告）永年县嘉润建筑陶瓷有限公司。
住所地：永年县刘汉乡姚村村北。
法定代表人藏士正，该公司经理。
委托代理人王建欣、王首刚，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）夏良金。
委托代理人杨利强，永年县法律援助中心工作者。
上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司与被上诉人夏良金因劳动合同纠纷一案不服永年县人民法院（2014）永民初字第1399号判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2013年5月18日，被告到原告处工作，工作岗位为巡窑，每日工资110元，原、被告于2014年4月7日签订了书面劳动合同。2014年5月24日，被告提出离职申请离开原告单位。2014年6月5日，被告到永年县劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，请求：1、给付未签订劳动合同双倍工资差额21246（2013年6月18日至2014年4月6日）；2、给付超时工作的工资4600元（2013年5月18日至2014年5月24日）；3、给付休息日、节假日加班工资2310元（2013年9月1日至同年12月11日）；4、给付2014年4月和5月份工资5000元、终止合同的经济补偿金2500元、生活补助金3520元（2013年12月12日至2014年2月8日）。2014年7月16日，永年县劳动人事争议调解仲裁院作出永劳人仲案（2014）044号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项费用共计24857元，其中包括拖欠的2014年5月份工资1815元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额20732元、加班工资差额2310元；被告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
诉讼中，根据被告申请，法院调取了永年县劳动人事争议调解仲裁院永劳人仲案（2014）044号仲裁卷宗。从原告在仲裁阶段提交的考勤表显示，被告于2013年9月、10月、11月、12月分别出勤30天、31天、30天、11天。从原告向法院提交的工资表显示，被告于2013年5月-12月份工资分别为2200元、2200元、2310元、2365元、3300元、3410元、3300元、660元；2014年2月-5月份工资分别为1442元、2625元、2608元、2062元。2014年元月份原告公司停工。
庭审中，原告称于2014年7月14日转入被告的工资卡上2062元（河北农村信用社：6210210011501908570），该款系支付给被告5月份的工资。被告认可该工资卡上收到2026元，但称该款不是支付的2014年5月份的工资，因为原告还欠其2013年12月份、2014年2月份的工资1545.5元未付，被告在仲裁阶段未对该两个月工资提出仲裁申请。
原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2013年5月18日至2014年5月24日在原告单位工作，但原告与被告签订劳动合同的时间是2014年4月7日，原告应向被告支付自2013年6月19日至2014年4月6日的双倍工资。鉴于原告公司于2014年元月份未开工，故该月工资应不予支付。被告此期间的双倍工资差额为21392元［（110元／天×12天）＋2310元＋2365元＋3300元＋3410元＋3300元＋660元＋1442元＋2625元＋（110元／天×6天）］。鉴于被告对永劳人仲案（2014）044号仲裁裁决书无异议，故原告应支付被告双倍工资差额20732元。原告诉称其公司多次让被告签订劳动合同，而被告借故拖着不签订劳动合同。原告虽向法院提交了其公司与刘玉国、卢玉民签订的劳动合同，但该证据并不能证明原告主张的上述事实，对此，法院不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提交的考勤表载明被告于2013年9月、10月、11月、12月分别出勤30天、31天、30天、11天，被告主张休息日和法定休假日（中秋节、国庆节）有加班的事实，法院予以确认。被告休息日加班25.75天［（30天-21.75天）＋（31天-21.75天）＋（30天-21.75天）］，法定休假日（中秋节、国庆节）加班4天，故被告的休息日和法定休假日的加班工资为3712.5元［（110元／天×25.75天）＋（110元／天×4天）］。鉴于被告对永劳人仲案（2014）044号仲裁裁决书无异议，故原告应支付被告加班工资2310元。
原告称其于2014年7月14日转入被告工资卡上2062元，系支付给被告2014年5月份的工资。被告认可其工资卡上收到2062元，但称不是支付的2014年5月份工资，因原告还欠其2013年12月、2014年2月份的工资1545.5元，而被告在仲裁阶段并未对该两个月工资提出仲裁申请，故对原告主张已将2014年5月份工资支付给被告，法院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，遂判决：一、原告永年县嘉润建筑陶瓷有限公司于判决生效之日起十日内向被告夏良金支付双倍工资、加班工资23042元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由永年县嘉润建筑陶瓷有限公司承担。
宣判后，上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院依法撤销（2014）永民初字第1399号民事判决，改判上诉人不予支付被上诉人未签订劳动合同期间的双倍工资、加班工资23042元。其主要上诉理由是：2013年5月18日被上诉人在上诉人处工作时，上诉人多次要求与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人故意拖着不签，直到2014年4月7日被上诉人才与上诉人签订了劳动合同，被上诉人恶意拖着不与上诉人签订劳动合同有严重过错，其不法目的就是要求双倍工资赔偿，同时上诉人要求上诉人支付从2013年9月1日至2013年12月11日期间的加班费，上诉人已经按照国家相关规定在工资外支付了被上诉人的加班费用。
被上诉人夏良金未提交书面答辩状。二审中称其答辩意见与一审意见相同。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点是：上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司是否应当支付被上诉人夏良金未签订劳动合同期间的双倍工资、加班工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被上诉人夏良金自2013年5月18日到上诉人处工作至2014年4月7日双方签订书面劳动合同，因上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司与被上诉人夏良金在一年之内双方已经签订了书面劳动合同，因此，上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司不应向被上诉人夏良金支付双倍工资。故上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司要求不支付被上诉人夏良金双倍工资的诉讼请求成立，本院予以支持。关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”一审期间上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司向法庭提交的被上诉人考勤表显示被上诉人夏良金分别于2013年9月、10月、11月、12月存在加班事实，一审法院依据上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司提供的被上诉人夏良金存在加班事实相关证据，计算并判决上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司支付被上诉人夏良金加班工资2310元并无不当。故上诉人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司诉称不应支付被上诉人夏良金加班工资2310元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，但适用法律部分有误，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持永年县人民法院（2014）永民初字第1399号民事判决第二项；
二、变更永年县人民法院（2014）永民初字第1399号民事判决第一项为：永年县嘉润建筑陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向夏良金支付加班费2310元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审确定的数额执行。二审案件受理费10元，由夏良金承担8元，永年县嘉润建筑陶瓷有限公司承担2元。
本判决为终审判决。
审判长 王一民
审判员 王双振
审判员 田 莉
二〇一五年三月十三日
书记员 张翠英