甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2016）甘0902民初3543号原告：酒泉丰宇新能源科技有限责任公司。法定代表人：马琼，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷洁，该公司法律顾问。被告：于卫，男，汉族，生于1989年9月14日。委托诉讼代理人：谢兴山，甘肃长治律师事务所律师。原告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司（以下简称丰宇新能源公司）与被告于卫工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰宇新能源公司委托诉讼代理人雷洁、被告于卫及其委托诉讼代理人谢兴山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丰宇新能源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告一次性赔偿金（就业补助金、伤残赔偿金、医疗补助金）121299.75元；2.本案的诉讼费由原告承担。事实和理由：被告在原告处上班，从事焊接工作，双方约定每日工资137元。2015年6月23日，被告在车间办公室房顶进行脚手架搭设作业时，因自己不小心从屋顶塌落处摔下受伤，在酒泉市二五医院住院13天后出院，住院费已全部由原告公司支付。被告住院期间，诊断证明载明其伤情为脑挫裂伤、髌骨骨折，但其实际伤情并没有诊断证明和病例上载明的严重情况，事故发生后，原告的车间主任将其送至医院，被告的腿没有明显肿的情况，而且被告住院几天后即可以自行活动，其在两次鉴定过程中说话和活动都很正常，原告对其伤残级别存在异议，请求依法对被告的伤残级别进行重新鉴定。被告于卫辩称，我因工受伤事实清楚，对仲裁裁决也没有异议，原告的起诉应予驳回。原告丰宇新能源公司依法提供并经质证的证据有：1.酒人社工伤认字[2015]2140号工伤认定结论通知书，以证明工伤认定的事实；2.证人证言3份，以证明于卫受伤住院及公司安排人员陪护的事实；3.酒市劳鉴[2016]12号文件、甘肃省职工因公伤残劳动能力再次鉴定申请表，以证明原告对鉴定结论有异议，申请再次鉴定的事实；4.肃劳仲裁字[2016]148号仲裁裁决书及送达回证，以证明双方争议经过劳动仲裁的事实。5.证人王淑娟、郑德的庭审证言，以证明根据于卫受伤治疗及病情恢复情况，其伤残等级不应为八级。被告于卫依法提供并经质证的证据有：1.甘劳鉴再鉴通字[2016]22号职工因公伤残劳动能力再次鉴定结论通知书，以证明于卫的伤残鉴定结果为八级；2.出院记录；3.银行卡交易明细清单，以证明于卫受伤前的实际工资情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证：被告对原告方证据的真实性均无异议，但表示住院期间其离开医院是出去吃饭。原告对被告提供的再次鉴定结论通知书真实性无异议，但对该结论仍有异议；对出院记录由医院出具的事实无异议，但对该记录载明的出院诊断情况有异议；对银行卡交易明细清单真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据及事实，本院认定如下：2014年11月17日，被告于卫到原告丰宇新能源公司从事焊接工作，双方约定被告日工资137元，其中工资120元，其余为餐费和交通补助费。2015年6月23日下午15时40分左右，于卫在原告公司车间办公室房顶进行脚手架搭设作业时，不慎从屋顶塌落处摔下受伤，经中国人民解放军第二十五医院诊断其伤情为：1.脑挫裂伤（左侧颞叶）；2.多处软组织挫伤；3.创伤性湿肺；4.髌骨下缘撕脱型骨折（左侧）；5.寰枢关节半脱位。于卫在该院住院治疗13天，其住院期间的医疗费用已由原告公司全额支付。2015年10月23日，酒泉市人力资源和社会保障局作出酒人社工伤认字[2015]2140号工伤认定结论，认定于卫受伤为工伤。2016年4月24日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出的酒市劳鉴[2016]12号劳动能力鉴定书，鉴定于卫劳动功能障碍程度为八级，劳动能力鉴定费280元已由于卫支付。丰宇新能源公司对该鉴定结论不服，向甘肃省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2016年7月14日作出甘劳鉴再鉴通字[2016]22号再次鉴定结论，鉴定于卫伤残达到八级，并告知该结论为最终结论。2016年5月26日，于卫申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除于卫与丰宇新能源公司之间的劳动关系；2.丰宇新能源公司支付于卫一次性伤残补助金45210元、一次性工伤医疗补助金45210元、一次性伤残就业补助金45210元；3.丰宇新能源公司支付于卫停工留薪工资24660元；4.丰宇新能源公司支付于卫劳动能力鉴定费280元；5.丰宇新能源公司支付于卫住院伙食补助费及交通费2517元；6.丰宇新能源公司支付于卫未签订劳动合同的双倍工资28000元（2014年12月16日至2015年7月16日）。2016年10月20日，该委作出肃劳仲裁字[2016]148号仲裁裁决书，裁决：1.于卫与丰宇新能源公司之间劳动关系解除；2.丰宇新能源公司向于卫支付一次性伤残补助金40433.25元、一次性工伤医疗补助金40433.25元、一次性伤残就业补助金40433.25元，共计121299.75元；3.丰宇新能源公司向于卫支付劳动能力鉴定费用280元；4.丰宇新能源公司向于卫支付停工留薪期的工资11027.25元；5.丰宇新能源公司向于卫支付住院伙食补助费（包括当地交通费）955.50元；6.于卫的其他仲裁请求不予支持。该裁决书同时载明：申请人请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资28000元，另行提起诉讼。丰宇新能源公司不服该裁决，诉至本院。另查明，2014年11月17日至2015年6月23日期间，被告于卫从原告公司实际领取工资情况如下：2014年12月11日1450元、2015年1月9日3962元、2015年2月10日4311元、2015年3月11日2698元、2015年4月13日3986元、2015年5月12日3685元、2015年6月10日3996元。庭审中，被告于卫提出1450元是其2014年11月半个月的工资，2698元是2015年2月除10天春节假后的工资，以此计算其月平均工资不合理。双方均认可被告于卫的月平均工资按甘肃省在岗职工月平均工资3675.75元计算。原告方证人陈述的猜测、推断及评价性的语言，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条第二款的规定，本院不予采信。被告提供的出院记录，具有真实性，且原告提供的证据不具有否定出院记录内容的效力，故对被告该证据，本院予以确认。本院认为，被告于卫在原告公司因工受伤，且被鉴定为八级伤残，其依法有权提出解除劳动合同，并可以享受一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资及劳动关系终止或解除后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。被告于卫被鉴定为八级伤残是先后经酒泉市劳动能力鉴定委员会和甘肃省劳动能力鉴定委员会两次鉴定的结果，依照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，甘肃省劳动能力鉴定委员会对于卫作出的八级伤残结论为最终结论，原告对该鉴定结论虽有异议，但未能提供足以推翻该鉴定结论的有效证据，故原告主张不支付被告一次性赔偿金121299.75元，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。双方对仲裁裁决由原告丰宇新能源公司支付于卫的停工留薪期工资、住院伙食补助费（包含当地交通费）、劳动能力鉴定费均未提出异议，视为双方认可按照仲裁裁决的相应数额支付。被告受伤前在原告公司工作不足12个月，其实际领取的月工资又存在特殊情形，现双方均同意被告的月平均工资按3675.75元计算，因该主张不违法，本院予以确认。原告丰宇新能源公司未举证证明为被告缴纳工伤保险，故被告享受的相应工伤保险待遇费用依法均应由原告公司支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《甘肃省实施办法》第十三条、第十五条第一款、第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司与被告于卫之间的劳动关系解除；二、原告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司支付被告于卫一次性伤残补助金40433.25元（3675.75元×11个月）、一次性工伤医疗补助金40433.25元（3675.75元×11个月）、一次性伤残就业补助金40433.25元（3675.75元×11个月）；三、原告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司支付被告于卫停工留薪期工资11027.25元（3675.75元×3个月）；四、原告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司支付被告于卫住院伙食补助费（包括当地交通费）955.50元；五、原告酒泉丰宇新能源科技有限责任公司支付被告于卫劳动能力鉴定费用280元。上述第二至五项，限原告于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判员 胡 瑜二〇一七年一月四日书记员 毛文静