天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终144号
上诉人（原审原告）：天津家吉通航物流有限公司，住所地天津市北辰区大张庄村北。
法定代表人：李丽，总经理。
委托诉讼代理人：张治强，男，该公司人事部经理。
被上诉人（原审被告）：肖希峰，男，1980年7月6日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。
上诉人天津家吉通航物流有限公司因与被上诉人肖希峰劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初5698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津家吉通航物流有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、改判上诉人不支付被上诉人2016年2月26日至2016年4月1日期间工资差额200元；3、改判上诉人不支付被上诉人2015年度防暑降温费562.4元；4、改判上诉人不支付被上诉人2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季采暖补贴335元；5、改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金32240元；6、两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对上诉人提交的关键证据不予认定，导致认定事实不清，适用法律错误。一审判决超出诉讼请求，程序违法。
肖希峰辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。请求二审法院依法维持原判。
天津家吉通航物流有限公司向一审法院起诉请求：1、判令天津家吉通航物流有限公司不支付肖希峰2016年2月26日至2016年4月1日期间工资差额200元；2、判令天津家吉通航物流有限公司不支付肖希峰2015年度防暑降温费562.4元；3、判令天津家吉通航物流有限公司不支付肖希峰2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元；4、判令天津家吉通航物流有限公司不支付肖希峰违法解除劳动合同赔偿金32240元；5、诉讼费由肖希峰承担。
一审法院认定事实：肖希峰于2012年8月1日入职天津家吉通航物流有限公司，从事大货司机岗位，最后签订劳动合同时间为2015年，工资是下发薪，每月15日左右发薪，2013年以后实行银行转账发放，肖希峰工资构成包括基本工资、绩效工资、节油费，其中基本工资、绩效工资是通过银行转账发放，节油费实行报销制度，以现金形式发放，肖希峰领取工资不需在工资表上签字，2016年4月1日天津家吉通航物流有限公司以肖希峰违反公司劳动纪律为由与肖希峰解除劳动关系。2016年4月8日，肖希峰作为申请人，以天津家吉通航物流有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第325号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：一、认定肖希峰与天津家吉通航物流有限公司于2012年8月1日至2016年4月1日期间存在劳动关系；二、天津家吉通航物流有限公司支付肖希峰2016年2月26日至2016年4月1日期间的工资差额200元；三、天津家吉通航物流有限公司返还肖希峰押金3000元；四、天津家吉通航物流有限公司支付肖希峰2015年度防暑降温费562.4元；五、天津家吉通航物流有限公司支付肖希峰2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴335元；六、天津家吉通航物流有限公司支付肖希峰违法解除劳动合同的赔偿金32240元；七、驳回肖希峰其他仲裁请求。后天津家吉通航物流有限公司不服仲裁裁决第二、四、五、六项向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.天津家吉通航物流有限公司是否应当支付肖希峰2016年2月26日至2016年4月1日期间工资差额200元；2.天津家吉通航物流有限公司是否应当支付肖希峰2015年度防暑降温费562.4元；3.天津家吉通航物流有限公司是否应当支付肖希峰2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元；4.天津家吉通航物流有限公司是否应当支付肖希峰违法解除劳动合同赔偿金32240元。关于争议焦点1，天津家吉通航物流有限公司是否应当支付肖希峰2016年2月26日至2016年4月1日期间工资差额200元。天津家吉通航物流有限公司未能提供证据证明肖希峰违规停车，也未向法庭出示其劳动纪律的有关规定，故天津家吉通航物流有限公司的该项诉讼请求不予支持。关于争议焦点2、3，天津家吉通航物流有限公司是否应当支付肖希峰2015年度防暑降温费562.4元及2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元。天津家吉通航物流有限公司作为用人单位，未向法庭出示其工资台账，也未提交证据证实其已向肖希峰发放防暑降温费及冬季取暖补贴，故对天津家吉通航物流有限公司的该项诉讼请求不予支持。关于争议焦点4，天津家吉通航物流有限公司是否应当支付肖希峰违法解除劳动合同赔偿金32240元。天津家吉通航物流有限公司于2016年4月1日以肖希峰违反劳动纪律为由与肖希峰解除劳动关系，并向肖希峰发放《解除劳动合同通知书》，经济补偿金为20242.35元。天津家吉通航物流有限公司未向法庭提交肖希峰的工资台账，但当庭陈述其计算经济补偿金的方式为以肖希峰12个月的平均工资，按照N加1给付。肖希峰的工作年限为3年零8个月，即天津家吉通航物流有限公司认可肖希峰月平均工资为4048.47元，高于仲裁裁决确认的肖希峰月平均工资4030元，且肖希峰对该仲裁裁决无异议。故一审法院对肖希峰的月平均工资为4030元予以采信。天津家吉通航物流有限公司称肖希峰在天津家吉通航物流有限公司闹事，严重违反劳动纪律，但并未提交相关证据，也未向法庭出示其劳动纪律的规定，故对天津家吉通航物流有限公司的该项诉讼请求不予支持。综上所述，天津家吉通航物流有限公司的诉讼请求均不予支持，因天津家吉通航物流有限公司、肖希峰双方对天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第325号仲裁裁决书第一项、第三项均无异议，予以确认。判决：?一、认定天津家吉通航物流有限公司与肖希峰于2012年8月1日至2016年4月1日期间存在劳动关系；二、天津家吉通航物流有限公司给付肖希峰2016年2月26日至2016年4月1日期间的工资差额200元；三、天津家吉通航物流有限公司返还肖希峰押金3000元；四、天津家吉通航物流有限公司给付肖希峰2015年度防暑降温费562.4元；五、天津家吉通航物流有限公司给付肖希峰2015年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴335元；六、天津家吉通航物流有限公司给付肖希峰违法解除劳动合同的赔偿金32240元。?上述给付款项在判决生效后五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津家吉通航物流有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，双方对于一审判决第一项及第三项均无异议，对此本院予以确认。上诉人未能提供证据证明被上诉人违规停车，也未提供其劳动纪律的有关规定，故上诉人不同意支付工资差额的主张，本院不予支持。防暑降温费和冬季取暖补贴属于国家规定的劳动者基本福利待遇，用工单位应当足额向劳动者发放。上诉人未提交证据证实其已向被上诉人发放防暑降温费及冬季取暖补贴，故上诉人不同意支付防暑降温费和冬季取暖补贴的主张，本院不予支持。上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金数额太高，同意按照N+1标准赔偿，没有法律依据，本院不予支持。一审判决认定金额并无不当，本院应予维持。
综上所述，天津家吉通航物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津家吉通航物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 王 晶
代理审判员 康 艳
二〇一七年一月十二日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……