浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬余民初字第565号
原告：肖刚。
被告：余姚市昌业五金制造有限公司。
法定代表人：陈兴昌。
原告肖刚与被告余姚市昌业五金制造有限公司工伤保险待遇
纠纷一案，本院于2013年3月15日立案受理后，依法由审判员朱章
程适用简易程序独任审判，于2013年4月7日公开开庭进行审理。
原告肖刚，被告余姚市昌业五金制造有限公司的法定代表人陈兴
昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖刚起诉称：2011年7月20日，原告进入被告处工作，从
事铝压铸车间工作，月工资2700元。2012年3月8日原告在压铸车
间装模具时压伤左食指。2012年3月9日经余姚市人民医院医治，
诊断为左食指压伤，左食指末节指骨骨折。2012年5月30日余姚市
人力资源社会保障局作出2012015号《工伤认定书》，决定为工伤
，2012年10月26日经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤致残
等级为十级。休养结束后，原告继续在被告处工作，至今拖欠工
资达10500元。现原告以被告拖欠工资为由与被告解除劳动关系，
并要求支付相应的经济补偿金8100元。根据劳动法律规定，现原
告为维护自身合法权益，特向法院起诉，要求判令：被告向原告
支付一次性伤残补助金18900元、工伤医疗补助金6358元、伤残就
业补助金6358元、住院期间住院伙食补助费330元、住院期间护理
费1149.72元、停工留薪期工资10800元、拖欠工资10500元、解除
劳动关系经济补偿金8100元，合计62495.72元。被告余姚市昌业五金制造有限公司答辩称：一次性伤残补助
金金额没有那么高，应该按照每月1908元乘以7个月计算；工伤医
疗补助金和伤残就业补助金应该按照2978元乘以2个月计算；住院
伙食补助金应该按照每月15元计算；住院期间护理费单位已经给
原告报好了；停工留薪期工资应该按照基本工资每月1160元计算
；原告的受伤主要责任在于其自己，是其不小心导致的，本来是
不应该受伤的，也不可能受伤的。因此，被告怀疑是原告故意受
伤的，向被告敲竹杠。综上，请求法院依法判决。
一、对原告肖刚提供的证据，本院作如下认定：
1.送达回执、仲裁裁决书各1份，拟证明本案已经过前置程序
的事实。被告余姚市昌业五金制造有限公司无异议，本院予以采
信；
2.工伤认定申请表、认定工伤决定书、余姚市职工丧失劳动
能力鉴定表各1份，拟证明原告的受伤为工伤的事实以及伤残等级
为十级的事实；余姚市人民医院出院记录、医学影像诊断报告、
门诊病历1组，拟证明原告受伤后到医院治疗的事实；医疗诊断证
明书2份，拟证明根据原告的伤势医院开具了休息时间。被告余姚
市昌业五金制造有限公司对上述证据的真实性无异议。本院认为
，上述证据真实、合法且与本案相关，故对上述证据予以采信；
3.送货单（复印件）1份，拟证明2012年8月24日原告还在被
告单位上班的事实。被告余姚市昌业五金制造有限公司认为原告
是来了几趟，本来都是原告负责在送货的，后来原告受伤了，其
他人不认识路，让原告带路过去的。经审查，本院仅采信其真实
性。
4.工资情况表2份（2012年），拟证明原告的月工资为2900元以上的事实；出勤记录1份，拟证明原告的出勤情况以及上面的数
字跟工资情况表上面的收入是一致的。被告余姚市昌业五金制造
有限公司对工资情况表的真实性没有异议，但认为原告提供的证
据不全，原告没有把1000多元的工资表拿过来，对出勤记录的真
实性没有异议。经审查，本院仅采信其真实性。
二、原告肖刚向本院申请调取余劳仲案字（2013）第132号案
卷中的工资发放单、领付款凭证1组，以证明原告在被告处受工伤
的事实以及工资收入情况。被告余姚市昌业五金制造有限公司无
异议，本院予以采信。
综合以上举证、质证、认证情况，结合双方在庭审中的陈述
，本院认定如下案件事实：2011年10月17日，原告肖刚进入被告
余姚市昌业五金制造有限公司处工作，从事塑料拉粒工作，工资
计时制，由基本工资、加班费及考核费组成。2012年3月8日10时
左右，原告肖刚在压铸车间装模具时被模具压伤左食指。伤后被
送往余姚市人民医院住院治疗11天，诊断为左食指挤压伤、左食
指末节指骨骨折。医疗费全部由被告余姚市昌业五金制造有限公
司支付，被告余姚市昌业五金制造有限公司已支付护理费545元。
原告肖刚的伤经余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经
余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2012年9月，原告肖
刚回到被告余姚市昌业五金制造有限公司上班。原告肖刚已向被
告余姚市昌业五金制造有限公司领取7000元。后原告肖刚提起仲
裁，要求被告支付一次性伤残补助金18900元、工伤医疗补助金63
58元、伤残就业补助金6358元、住院期间伙食补助费330元、住院
期间护理费1149.72元、停工留薪期工资2700元（1个月）、拖欠
的工资6500元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月4日作出仲裁裁决，裁决：余姚市昌业五金制造有限公司应支付给肖
刚一次性伤残补助金16240元、一次性工伤医疗补助金5956元、伤
残就业补助金5956元、停工留薪期工资1160元、住院伙食补助费1
65元等计29477元，扣除肖刚领取的7000元，实际再支付22477元
；驳回肖刚的其他仲裁请求。2013年2月22日，在余姚市劳动人事
争议仲裁委员会仲裁庭审中，原告肖刚与被告余姚市昌业五金制
造有限公司双方一致同意解除劳动合同。
本院认为，原告肖刚系被告余姚市昌业五金制造有限公司员
工，在工作过程中受伤，并构成十级伤残，依法应享受相关的工
伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，原告肖刚于2011年10月17
日进入被告余姚市昌业五金制造有限公司工作，2012年3月8日受
伤，对其一次性伤残补助金按照月均2320元计算7个月，为16240
元；关于一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，原、被告
双方同意解除劳动合同，按照浙江省全省在岗职工月平均工资计
算2个月，本院认定原告的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补
助金分别为5956元；关于住院期间伙食补助费，根据原告的住院
时间11天，本院认定其住院期间伙食补助费为165元；关于住院期
间护理费，根据原告的住院时间11天，参照宁波市全社会职工平
均工资标准计算，本院对原告的该项诉请即1149.72元予以支持（
仲裁庭审中，原告认可被告余姚市昌业五金制造有限公司已支付
护理费545元）；关于停工留薪期工资，在仲裁之时，原告肖刚对
停工留薪期间主张1个月，而起诉时又主张6个月，本院不予支持
，本院对其1个月的停工留薪期间予以支持，按照每月2320元计算
，其停工留薪期工资为2320元；关于拖欠工资，原告主张2012年3
月至8月份的拖欠工资10500元，但原告没有提供证据以证明其出院后（2012年3月20日）回到被告单位工作至2012年8月份，被告
余姚市昌业五金制造有限公司提供的工资发放表当中（4月份至8
月份）亦无原告的名字与签名，且原告既主张停工留薪期工资（2
012年3月到2012年8月），又主张拖欠工资（2012年4月到2012年8
月），二者时间上重叠、互相矛盾，因此原告诉请拖欠工资，本
院不予支持；原告诉请经济补偿金，但该项诉请未经仲裁，本院
在此不予理直。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）
项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民
事诉讼法》第六十四条第一款，参照《浙江省人民政府关于贯彻
执行（工伤保险条例）有关事项的通知》之规定，判决如下：
一、被告余姚市昌业五金制造有限公司支付原告肖刚一次性
伤残补助金16240元、一次性工伤医疗补助金5956元、伤残就业补
助金5956元、住院伙食补助费165元、住院期间护理费1149.72元
、停工留薪期工资2320元，合计31786.72元，扣除已领取的7000
元以及支付的护理费545元，尚需支付24241.72元；
二、驳回原告肖刚的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行
汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚
市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××40
010142，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。
并案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市昌业五金
制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市
中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通
知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗
口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非
税资金专户，账号为81×××01，开户银行：宁波市中
国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案
室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理
。
审判员 朱章程
二〇一三年五月二十八日
书记员 俞 琼