江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亭民初字第1692、1896号
费秀霞（与盐城市众邦机械有限公司互为原、被告），女。
委托代理人唐洪纯，男。
盐城市众邦机械有限公司（与费秀霞互为原、被告），住所地江苏省盐城市新洋经济区大洋产业园。
法定代表人袁加奇，该公司董事长。
委托代理人商慧，江苏大直律师事务所律师。
费秀霞与盐城市众邦机械有限公司（下称众邦机械公司）劳动争议纠纷一案，因不服盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会亭劳人仲案字（2014）第103号仲裁裁决，分别于2015年6月10日、6月15日以对方当事人为被告向本院提起诉讼，本院受理后决定对两案合并审理，双方互为原、被告，依法适用普通程序并组成合议庭，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。费秀霞的委托代理人唐洪纯，众邦机械公司的委托代理人商慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
费秀霞诉称并辩称：费秀霞于2011年3月1日上午在众邦机械公司工作时，左中指末节指体被冲床压断，受伤后被送至盐城市第一人民医院广济分院治疗。费秀霞受伤经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，费秀霞向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请要求众邦机械公司后续治疗费230元、住院期间护理费490元、伙食补助费140元、交通费274.88元、伤残鉴定费400元，停工留薪期工资3万元，合计31354.88元。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2014）第103号仲裁裁决，裁决：被申请人众邦机械公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人费秀霞工伤保险待遇11248.4元（后续治疗费230元、住院期间护理费490元、伙食补助费140元、交通费40.4元、鉴定费400元，停工留薪期工资9948元）。我方认为盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会裁决停工留薪期只支持4个月，请求法院判决判决支付8个月停工留薪期工资20000元（2500元×8个月），其余赔偿项目认可仲裁裁决书确定的金额。请求法院驳回众邦机械公司要求不支付工伤保险待遇的诉讼请求。
众邦机械公司诉称并辩称：费秀霞于2011年2月26日到单位，2011年3月1日原告被机械压伤，费秀霞被认定工伤后，我单位不服提起行政诉讼，后盐城市中级法院认定费秀霞工伤的事实。后费秀霞向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请主张工伤待遇31354.88元，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会是在费秀霞未提交伤残鉴定结论情况下裁决支付费秀霞工伤待遇11248.4元。费秀霞诉称要求增加4个月停工留薪工资，我单位不认可。费秀霞与我单位实从未建立起劳动关系，单位认为无需支付停工留薪工资。综上请求法院驳回费秀霞的诉讼请求，判决我单位不支付费秀霞工伤保险待遇。
经审理查明：2011年2月26日，费秀霞到众邦机械公司冲床车间做冲床工。同年3月1日7时30分左右，费秀霞在该车间工作时，右中指被击碎。费秀霞受伤后，被送至盐城市第一人民院住院治疗，入院诊断为：“右中指末节指体部分缺失”。同月7日，费秀霞出院，出院医嘱：“1、继续消炎治疗；2、术后三天左右；3、术后两月左右拆线；4、治疗高血压病；5、随诊”。2012年7月10日，费秀霞再次至盐城市第一人民医院广济分院检查伤情，支出医疗费用230元。
2011年7月27日，费秀霞亲属唐洪纯向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局申报工伤。2012年8日24，该局作出亭人社工认字（2012）第88号《认定工伤决定书》，认定费秀霞受伤为工伤。众邦机械公司不服，向本院提起行政诉讼，本院作出（2013）亭行初字第0031号行政判决，判决驳回众邦机械公司要求撤销盐城市亭湖区人力资源和社会保障局于2012年8月24日作出的亭人社工伤认字（2012）第88号《认定工伤决定书》的诉讼请求。众邦机械公司仍不服，上诉至盐城市中级人民法院。盐城市中级人民法院于2013年11月15日作出（2013）盐行终字第0079号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年10月，费秀霞向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求众邦机械公司支付后续治疗费230元、住院期间护理费490元、伙食补助费140元、交通费274.88元、伤残鉴定费400元，停工留薪期工资3万元，合计31354.88元。同年12月24日，该仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2014）第103号仲裁裁决，裁决：被申请人众邦机械公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人费秀霞工伤保险待遇11248.4元（其中：后续治疗费230元、住院期间护理费490元、伙食补助费140元、交通费40.4元、鉴定费400元，停工留薪期工资9948元）。费秀霞、众邦机械公司对该裁决均不服，遂诉至本院。
庭审中，众邦机械公司陈述费秀霞的月工资为2500元。
以上事实，有费秀霞、众邦机械公司双方当事人的当庭陈述，费秀霞提交的盐城市第一人民医院的医疗费票据、出院记录、诊疗证明、亭人社工认字（2012）第88号《认定工伤决定书》、鉴定费发票，盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员亭劳人仲案字（2014）第103号仲裁裁决书等证据证实，以上证据经当庭举证、质证，本院予以确认。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
（一）、众邦机械公司应否向费秀霞支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，费秀霞经劳动行政部门认定为工伤，因众邦机械公司未为费秀霞缴纳工伤保险导致其不能享受工伤保险待遇，众邦机械公司应赔偿被告工伤保险待遇损失。费秀霞被评定工伤后，伤残鉴定作出前，可以就已发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费用、交通费、伤残鉴定费等费用要求众邦机械公司承担，众邦机械公司以费秀霞伤残鉴定结论未作出的情况不支付工伤保险待遇的意见，本院不予采纳。
（二）、工伤保险待遇的核实。1、医疗费。根据费秀霞提交的医疗费票据及盐城市第一人民医院出具的疾病诊疗证明，费秀霞支出医疗230元，本院予以确认。2、住院伙食补助费。费秀霞因工受伤住院7天，按20天／天标准计算，众邦机械公司应支付住院伙食补助费140元；3、护理费。本案中，费秀霞因工受伤住院7天，按70天／天标准计算，众邦机械公司应支付护理费490元；4、停工留薪工资。本案中，费秀霞于2011年3月1发生工伤后入院盐城市第一人民医院，同月3月7日出院，该院建议休息二个月，结合费秀霞的伤情、伤残等级，本院酌情认定停工留薪期4个月，众邦机械公司应支付停工留薪期工资10000元（2500元＊4个月）；5、交通费。费秀霞因工受伤治疗产生相应的交通费用40元，本院予以确认。6、鉴定费。鉴定费400元有相应的票据为证，本院依法予以确认。上述1-6项费用合计11300元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、盐城市众邦机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付费秀霞工伤保险待遇11300元。
二、驳回众邦机械公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由盐城市众邦机械有限公司负担，本院决定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：10×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 邵 伟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年十二月八日
书 记 员 万 莉
附录法律条文
1.《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。