北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第07806号
原告天天太美网络科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号14层1703。
法定代表人胡世辉，总经理。
委托代理人李铮，北京市中伦文德律师事务所律师。
委托代理人李娜娜，女，1985年5月19日出生，北京市中伦文德律师事务所实习律师。
被告宋乐昊，女，1991年1月18日出生。
委托代理人王俊杰，北京市千千律师事务所律师。
原告天天太美网络科技（北京）有限公司（以下简称天天公司）与被告宋乐昊劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。天天公司之委托代理人李铮、李娜娜，宋乐昊之委托代理人王俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
天天公司诉称：宋乐昊曾是我公司职工，于2011年10月25日进入我公司工作，我公司与其签署了自2011年10月25日起至2013年10月24日止的劳动合同。宋乐昊在我公司任职期间，工作态度极其不端正，经常顶撞管理人员，并在2013年2月与管理人员吵闹之后长达一个月不来上班，被公司按照自动离职处理。后宋乐昊于2013年2月27日与我公司管理人员协商又重新回到公司作为新入职人员参加工作，我公司与其签署了自2013年2月27日起至2015年2月26日止的劳动合同。后因我公司合同管理人员离职将公司部分劳动合同弄丢，丢失的合同中包括宋乐昊与我公司签署的自2011年10月25日起至2013年10月24日止的劳动合同。鉴于我公司己与宋乐昊签署了新的劳动合同，新的劳动合同涵盖了丢失的劳动合同部分期间，因此双方未就丢失的合同进行补签。在职期间，宋乐昊在我公司员工组建的QQ群里散布大量对我公司极为不利的不良信息，严重影响我公司工作环境和我公司正常业务，包括煽动其他员工违反我公司管理规定、不上班、不服从管理等等。宋乐昊的上述行为严重影响了我公司的正常运营管理，并且违反了我公司管理制度。后在未得到我公司管理人员批准的情况下，宋乐昊擅自离职两天，符合我公司员工手册中按照自动离职处理的标准。我公司与宋乐昊办理了离职手续，并且宋乐昊认可离职原因并在员工离职申请表和员工离职交接单上签字。一、我公司已经合法与宋乐昊签署劳动合同，因此我公司无需向宋乐昊支付2011年12月1日至2012年10月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币40810.34元。我公司曾与宋乐昊签订了劳动合同，宋乐昊于2011年10月25日进入我公司工作，我公司于2011年11月与其签订了自2011年10月25日至2013年10月24日的书面劳动合同，我公司与宋乐昊各持一份。2013年3月12日因我公司合同管理员变更，导致我公司部分劳动合同丢失，我公司合同管理员并未将我公司劳动合同进行交接，我公司已经准备向原合同管理人员提起诉讼并追究其丢失劳动合同的法律责任。劳动合同丢失后，我公司在2013年3月份与公司其他员工陆续补签劳动合同。但宋乐昊因脱岗一个月于2013年2月初从我公司离职，后经与我公司领导林×协商后，于2013年2月27日后重新回到我公司工作。因宋乐昊属于公司新入职员工，我公司与其签署了新的期限为2013年2月27日至2015年2月26日的新劳动合同，新劳动合同期间涵盖了原劳动合同的部分期间（自2013年2月27日至2013年10月26日），因此经与宋乐昊协商，没有就原来的劳动合同进行补签。因此，我公司于2011年11月依照法律规定与宋乐昊签署书面劳动合同，宋乐昊应当实际持有该劳动合同。我公司在劳动合同丢失后，陆续和员工补签劳动合同，但因宋乐昊持有新的劳动合同，因此未与宋乐昊补签。故宋乐昊主张未予签订劳动合同而要求双倍工资的请求与事实不符。二、我公司与宋乐昊属依法解除劳动关系，宋乐昊属于过失性辞退，不符合劳动合同法的赔偿条件，因此我公司无需向宋乐昊支付解除劳动合同赔偿金人民币17666.67元。1、宋乐昊因严重违纪被原告辞退，属于员工过失性辞退。（1）宋乐昊未经批准无故旷工两天的，属于我公司《员工手册》中规定的按自动离职处理的情况，我公司有权按照宋乐昊自动离职原因辞退违纪员工。双方于2013年2月27日签署的劳动合同（合同中甲方为我公司，乙方为宋乐昊）第六条明确约定：“乙方工作应达到甲方相关的规章制度对该岗位要求的标准。”我公司于2013年5月21日召开职工代表大会，会议审议并通过了《天天太美员工手册第一版》，与会代表在会议决议上签字。后我公司将《天天太美员工手册第一版》于2013年5月21日在我公司公告栏张贴公布并于2013年5月28日在我公司员工QQ群发布，其中第四章员工入职制度（十二）1，不得以任何形式聚众扰乱公司秩序、攻击公司制度、破坏公司氛围和价值观，传播有害公司价值观、影响公司稳定的恶意内容，经发现，带头者予以开除处分，情节严重者追究其对公司造成的直接或间接经济损失的法律责任，随众者视情节严重程度给予开除／除名／辞退／自动离职处分。3，员工须严格遵守考勤管理制度。旷工扣双倍工资。连续旷工2天按自动离职处理。累计旷工达到3天以上的，做开除处理。（2）宋乐昊在我公司工作期间，经常在我公司散布不良信息，严重影响我公司工作环境和我公司正常业务，违反了我公司的员工管理制度，我公司有权辞退宋乐昊。宋乐昊在我公司工作期间，在我公司员工组建的QQ群里以“L”的名字散布大量不良信息，包括煽动我公司其他员工违反原告管理规定、不服从管理等等。宋乐昊的上述行为严重影响了我公司的正常运营管理，并且违反了我公司制度。（3）宋乐昊属于因严重违反我公司制度而被辞退，因此宋乐昊无权主张经济补偿。宋乐昊因在公司散布对公司管理不利的言论，影响公司正常经营管理，又在请假未获我公司批准的情况下，2013年6月13日、14日连续两天没有上班，符合连续旷工两天的条件，已经属于违反了我公司的管理制度和考勤制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。因此，宋乐昊属于因严重违反我公司制度而被辞退，无权主张经济补偿。我公司按照自动离职与其签署解除劳动协议。宋乐昊认可辞退原因，表示对处理结果无异议，并且己在2013年6月17日的员工离职申请表和员工离职交接单上签字。2、宋乐昊因严重违纪被我公司辞退，不符合《劳动合同法》第八十七条：“用人单位应当向劳动者支付赔偿金的条件。”为维护我公司的合法权益，现诉请法院判决：1、无需向宋乐昊支付2011年12月1日至2012年10月24日未签订劳动合同双倍工资差额人民币40810.34元；2、无需支付宋乐昊解除劳动合同赔偿金17666.67元。
宋乐昊辩称：不同意天天公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
经审理查明：天天公司主张宋乐昊存在两次入职的情况，第一次入职是2011年10月25日，双方签订了期限为2011年10月25日至2013年10月24日的劳动合同，因合同管理员变更导致该份劳动合同丢失，2013年1月31日，因宋乐昊顶撞公司管理员，并于当天与公司办理离职手续，离职手续丢失，2013年2月27日，宋乐昊第二次入职天天公司，双方签订了期限为2013年2月27日至2015年2月26日的劳动合同，覆盖了原来的劳动合同。宋乐昊不认可其存在两次入职的情况，主张其仅存在2011年10月25日一次入职，签订了期限为2013年2月27日至2015年2月26日的劳动合同，之前从未签订过劳动合同。
关于工资标准，天天公司主张宋乐昊2011年10月25日至2012年4月每月工资3500元；2012年5月至2012年11每月工资4000元；2012年12月至2013年1每月工资5000元。宋乐昊主张其工资标准2012年1月至4月为每月4000元，对仲裁按照每月3500元计算的数额不持异议，其他均认可天天公司陈述。双方均认可宋乐昊月平均工资为4416.67元。
关于劳动关系解除，2013年6月17日，天天公司向宋乐昊出具辞退证明，内容为：“兹证明我公司员工宋乐昊（身份证号：×××）于2013年2月27日入职我公司，在技术研发部门担任测试工程师职位。因连续旷工，私下聚众扰乱公司秩序及制度、影响公司氛围和价值观，已违反公司多条高压线，现做开除处理，实际工作日截止到2013年6月9日。现已将离职相关手续办理完毕。”天天公司为证明宋乐昊存在扰乱公司秩序情况，提交了QQ截图的公证书，宋乐昊对该份证据的真实性和证明目的均不予认可。关于旷工，宋乐昊认可其于2013年6月13日、6月14日两日未经天天公司批准自行休息，并称其于端午节前因家中有事向公司领导林×请假2天，但领导不同意，其就自行休息2天，6月17日来公司上班时，公司领导向其送达了辞退通知。天天公司主张宋乐昊于2013年6月13日、6月14日两日连续旷工违反了员工手册的相关规定，并据此提交了员工手册，显示：“第（十二）公司管理高压线1，不得以任何形式聚众扰乱公司秩序、攻击公司制度、破坏公司氛围和价值观，传播有害公司价值观、影响公司稳定的恶意内容，经发现，带头者予以开除处分，情节严重者追究其对公司造成的直接或间接经济损失的法律责任，随众者视情节严重程度给予开除／除名／辞退／自动离职处分。3，员工须严格遵守考勤管理制度。旷工扣双倍工资。连续旷工2天按辞退处理。累计旷工达到3天以上的，做开除处理。”天天公司为证明员工手册的学习送达情况提交了QQ截图的公证书以证明员工手册在QQ群进行了发布。宋乐昊对员工手册的真实性不予认可，主张其并未学习过员工手册。天天公司申请证人林×出庭陈述。
2013年7月24日，宋乐昊向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、支付2011年12月1日至2013年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金44000元；3、支付未足额缴纳社会保险的费用7069元；4、支付未足额缴纳住房公积金赔偿金27960元。2014年1月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第09700号裁决书，裁决：1、天天公司支付宋乐昊2011年12月1日至2012年10月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额40810.34元；2、天天公司支付宋乐昊解除劳动合同赔偿金17666.67元；3、驳回宋乐昊其他仲裁请求。天天公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的公证书、辞退证明、劳动合同书、证人证言、京朝劳仲字（2013）第09700号裁决书及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天天公司主张宋乐昊存在两次入职的情况，并主张与宋乐昊签订了期限为2011年10月25日至2013年10月24日的劳动合同，但称因合同管理人员的变更该份劳动合同丢失，但未提交相应的证据予以证明，故本院对天天公司关于宋乐昊存在两次入职情况及与宋乐昊签订了期限为2011年10月25日至2013年10月24日的劳动合同的主张不予采信。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年12月1日至2012年10月24日期间，天天公司未与宋乐昊签订书面劳动合同，应支付宋乐昊2011年12月1日至2012年10月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。天天公司主张因宋乐昊连续旷工，私下聚众扰乱公司秩序及制度、影响公司氛围和价值观，天天公司于2013年6月17日向宋乐昊出具辞退证明。天天公司解除与宋乐昊的劳动关系的依据为员工手册中高压线的第1条和第3条相关规定。宋乐昊于2013年6月13日、6月14日两天未经领导批准而休息，确存在一定的过错，但尚不及法律规定的“严重”程度，且天天公司的员工手册未经宋乐昊签字学习，宋乐昊对员工手册亦不予认可，故本院认定天天公司解除宋乐昊的行为属于违法解除，应该支付宋乐昊违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告天天太美网络科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告宋乐昊二〇一一年十二月一日至二〇一二年十月二十四日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额四万零八百一十元三角四分；
二、原告天天太美网络科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告宋乐昊违法解除劳动关系赔偿金一万七千六百六十六元六角七分；
三、驳回原告天天太美网络科技（北京）有限公司的全部诉讼请求。
如果原告天天太美网络科技（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天天太美网络科技（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一四年四月十五日
书 记 员 刘 柳