天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1880号
上诉人（原审被告，并案原告）天津武田药品有限公司，住所地天津市西青区兴华道11号。
法定代表人中谷昭，董事长。
委托代理人张浩，上海市兴业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，并案被告）张锦绣，女，1976年11月16日出生，汉族，住天津市河西区微山路四季馨园*号楼5门***号。
上诉人天津武田药品有限公司（以下简称“武田公司”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院(2015)青民一初字第5296号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，张锦绣2012�3月19日入职武田药品（中国）有限公司，天津地区经理岗位。张锦绣与武田药品（中国）有限公司签订书面劳动合同，期限为2012年3月19日至2015年3月18日。2012年8月1日，武田药品（中国）有限公司与张锦绣、武田公司签订劳动合同变更协议，该协议载明：“甲方（公司）：武田药品（中国）有限公司、乙方（公司）：天津武田药品有限公司、丙方（员工）：张锦绣，丙方（员工）已与甲方（公司）签订了“劳动合同”（以下简称“原劳动合同”），约定丙方为甲方员工。甲方与乙方为同属于武田中国的关联企业，现因工作需要并经甲乙丙三方友好协商，甲方将其与乙方的原劳动合同项下的全部权利义务一并转让予乙方。就上述劳动关系的变更事宜，三方一致同意并达成如下协议：一、劳动合同的变更内容：三方同意，自2012年8月1日起，原劳动合同中的甲方变更为乙方，相应劳动关系中的用人单位一方也将相应地自甲方变更至乙方。二、与劳动合同变更相关的其他内容：2.1丙方在武田中国的工作时间将连续计算。丙方将按其在乙方的工作岗位继续享受武田中国员工的各项福利（如休假等）。除本协议约定的内容外，原劳动合同约定的丙方工作岗位、劳动报酬等其他内容均保持不变。2.2甲方与丙方签署的其他与劳动合同相关的合同（如保密协议及培训合同等）不因丙方劳动合同的变更而终止，相关合同中的用人单位一方均由甲方变更为乙方，其相应的权利义务由乙方承担，不再另行签署变更协议。……”张锦绣在武田公司处实际提供劳动至2015年3月18日。武田公司主张张锦绣与武田公司双方劳动关系因2015年3月18日劳动合同到期而终止，并向张锦绣邮寄终止劳动合同通知书。张锦绣认可收到该通知书，但主张武田公司系违法解除�武田公司提交的工资单载明张锦绣工资数额为：2014年1月至5月每月实发基本工资12728.00元、实际住房补贴1272.80元、实际综合补贴300.00元、实际交通电话补贴1900.00元；2014年6月实发基本工资12792.00元、实际住房补贴1279.20元、住房补贴调整12.80元、实际综合补贴300.00元、实际交通电话补贴1900.00元、年度调薪补发128.00元；2014年7月至2015年2月每月实发基本工资12792.00元、实际住房补贴1279.20元、实际综合补贴300.00元、实际交通电话补贴1900.00元。2014年、2015年张锦绣未享受带薪年休假，武田公司亦未支付张锦绣带薪年休假工资。张锦绣累计工龄为12年7个月。武田公司未支付张锦绣2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴、2014年防暑降温费。张锦绣于2015年7月17日申请劳动仲裁。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月11日作出津劳人仲裁字[2015]第255号裁决书。裁决如下：“一、�申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年1月1日至2015年3月18日应休未休带薪年休假工资6365.17元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年7月18日至9月30日防暑降温费330.5元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”
后，张锦绣与武田公司均提起诉讼。其中，张锦绣请求法院判令武田公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金263070元；2、支付2012年3月1日至2015年3月18日带薪年休假工资272143元；3、支付2012年3月至2015年3月防暑降温费、冬季取暖补贴合计2960元；4、支付2012年9月1日至2013年8月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额482295元。武田公司请求法院依法判令：1、无需支付张锦绣2014年1月1日至2015年3月18日应休未休带薪年休假工资6365.17元；2无需支付张锦绣2014年7月18日至2014年9月30日防暑降温费330.5元；3、无需支付张锦绣2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴335元；4、本案诉讼费用由张锦绣承担。
原审法院认为，张锦绣与武田药品（中国）有限公司签订书面劳动合同，2012年8月1日武田药品（中国）有限公司与张锦绣、武田公司签订劳动合同变更协议，约定武田药品（中国）有限公司将其与张锦绣签订的劳动合同中的权利义务转让给武田公司，用人单位也由武田药品（中国）有限公司变更为武田公司。该劳动合同变更协议是三方真实意思表示，合法有效。原审法院认定自2012年8月1日起视为张锦绣与武田公司之间存在书面劳动合同，张锦绣第四项诉讼请求，没有事实依据，原审法院不予支持。张锦绣、武田公司、武田药品（中国）有限公司签订的劳动合同变更协议约定张锦绣的工作岗位、劳动报酬等保持不变。武田药品（中国）有限公司与张锦绣签订的劳动合同于2015年3月18日到期，故武田公司在2015年3月18日终止与张锦绣劳动合同的行为符合法律规定。张锦绣第一项诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。2014年、2015年张锦绣未享受带薪年休假，武田公司理应支付张锦绣2014年、2015年应休未休带薪年休假工资17938.24元。武田公司第一项诉讼请求，原审法院不予支持。张锦绣于2015年7月17日申请劳动仲裁，其要求武田公司支付2012年3月1日至2013年12月31日带薪年休假工资之诉讼请求、要求武田公司支付2012年3月至2014年6月30日期间防暑降温费、要求武田公司支付2012年3月至2014年7月17日期间冬季取暖补贴之诉讼请求已经超过仲裁时效，原审法院不予支持。武田公司未支付张锦绣2014年7月至9月防暑降温费、2014-2015年度冬季取暖补贴，理应支付张锦绣2014年7月至9月防暑降温费384元、2014-2015年度冬季取暖补贴335元。武田公司第二项、第三项诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、天津武田药品有限公司于判决生效之日起十日内支付张锦绣2014年、2015年带薪年休假工资17938.24元；二、天津武田药品有限公司于判决生效之日起十日内支付张锦绣2014年7月至9月防暑降温费384元、2014-2015年度冬季取暖补贴335元；三、驳回张锦绣的其他诉讼请求；四、驳回天津武田药品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间�债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由武田公司负担。
原审法院判决后，武田公司不服，向本院提起上诉称，其员工手册规定因个人原因未休年休假视为自动放弃，无需支付相应工资，且其每月向张锦绣发放综合补贴300元，应包含防暑降温费和冬季取暖补贴，故请求二审法院依法判令：1、撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人张锦绣辩称，认可原审判决查明的事实，请求驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应给付被上诉人带薪年休假工资及防暑降温费和冬季取暖补贴，因带薪年休假是劳动者的合法权益，张锦绣未休相关年假�应享受相应的工资；同时，防暑降温费和冬季取暖补贴也是劳动者应有的权利，上诉人虽主张此费用已包括在综合补贴中，但未能举证予以证明，本院对其主张不予支付。
综上，上诉人武田公司的上诉请求、事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津武田药品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 张炳正
代理审判员 陈 豪
二〇一六年三月十八日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具�条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……