江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第00474号
原告海安浩鼎金属制品有限公司，住所地海安县李堡镇李西村15组99号4幢。
法定代表人李青，海安浩鼎金属制品有限公司董事长。
委托代理人蒋鹏宇，江苏慧眼律师事务所律师。
被告崔红叶。
委托代理人丁杰，江苏维多利律师事务所律师。
原告海安浩鼎金属制品有限公司（以下简称浩鼎公司）与被告崔红叶工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员潘秀宗独任审判，并公开开庭进行了审理。原告浩鼎公司的委托代理人蒋鹏宇，被告崔红叶的委托代理人丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浩鼎公司诉称：被告是原告职工。2014年9月25日，被告工作时受伤，被认定为8级伤残。被告申请仲裁后，海安县人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决被告赔偿原告损失279422.02元。原告认为仲裁委适用法律错误。被告的工伤待遇应当按照2015年6月1日江苏省施行的新标准。请求法院判决原告按照2015年6月1日施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》赔偿被告工伤保险待遇损失，即停工留薪期间工资待遇15392元，一次性伤残补助金25289元，一次性伤残就业补助金35000元，一次性医疗补助金80000元，以上合计155681元。
被告崔红叶辩称：双方劳动关系已于2015年5月23日解除。江苏省新的工伤保险待遇赔偿标准从2015年6月1日才开始生效，原告应当依据劳动关系解除时的标准赔偿被告损失。被告的平均工资2500元低于统筹地区平均工资的60%，仲裁委裁决的一次性伤残补助金计算方法有误，被告应当得到31650.3元的赔偿。
经审理查明：2013年5月13日，被告到原告处从事钻床工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2014年9月25日，被告工作时受伤，被送往无锡市第九人民医院治疗。2014年10月15日，被告经治疗病情好转出院。2015年1月23日，海安县人力资源和社会保障局出具海人社工认字【2015】第124号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2015年4月20日，南通市劳动能力鉴定委员会出具通劳鉴1561第46号鉴定意见，认定被告构成8级伤残。2015年5月22日，被告以原告未缴纳工伤保险等理由要求解除劳动关系，原告于次日收到被告发出的解除通知。
另查明，被告在原告处工作时的平均工资为2500元。被告工伤后，原告支付被告停工留薪期工资3000元。
2015年9月7日，被告崔红叶向仲裁委申请仲裁，请求仲裁委裁决，1.双方劳动关系已解除；2.浩鼎公司支付其工伤保险待遇287977.5元；3.浩鼎公司支付其经济补偿金6250元；4.浩鼎公司为崔红叶补缴各项社会保险。仲裁委于2015年11月9日裁决，1.确认双方劳动关系及工伤保险关系已于2015年5月23日同时终止；2.浩鼎公司支付崔红叶停工留薪期工资14065.22元，一次性伤残补助金27500元，一次性工伤医疗补助金180310.8元，经济补偿金6250元，；3.驳回崔红叶的其他仲裁请求。浩鼎公司不服，于2015年11月23日向我院起诉，我院予以受理。庭审时，被告崔红叶除对一次性伤残补助金的计算标准有异议外，对于仲裁委的其他裁决结果皆予认可。
以上事实有当事人陈述，被告的出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书，仲裁开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为：被告崔红叶于2013年5月13日到原告处工作，双方建立劳动关系。作为用人单位，浩鼎公司应当依据国家法律规定为被告崔红叶缴纳工伤保险。现因原告未为原告缴纳保险，被告工作中遭受工伤，相应的工伤保险待遇应由原告承担。
庭审中，双方争议的焦点在于被告所受事故伤害应当适用哪种赔偿标准。本院认为，被告崔红叶伤残等级认定后已书面通知原告解除劳动合同，原告也于2015年5月23日签收，双方劳动关系自原告签收之日解除。江苏省公布的最新的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》于2015年6月1日生效并实施，而此时原、被告之间劳动关系已解除，故仲裁委以双方劳动关系解除时的标准（2005年2月3日通过并实施的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》）计算被告应当享受的工伤保险待遇并无不当。
按照江苏省2005年公布的工伤保险待遇标准，被告所受伤害构成8级伤残，原告应当依据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差，支付被告0.8月/年的当地职工平均工资作为被告的一次性工伤医疗补助金；按照8级伤残，支付12个月的平均工资作为一次性伤残就业补助金。故被告应当享受的一次性工伤医疗补助金为180310.8元（47年×0.8月/年×4795.5元/月），一次性伤残就业补助金57546元（4795.5元/月×12个月）。
关于一次性伤残补助金，因被告的平均工资2500元/月低于当地统筹地区的平均工资的60%（4795.5元/月×0.6），依据江苏省2005年公布的工伤保险待遇标准，本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。故被告的一次性伤残补助金应当按照2877.3元/月（4795.5元/月×0.6）来计算。综合被告的伤残等级，被告应当享受的一次性伤残补助金为31650.3元（2877.3元/月×11个月）。
关于停工留薪期间的待遇损失，因被告于2015年4月20日经南通市劳动能力鉴定委员会确定为伤残8级。仲裁委自被告受伤之日计算至劳动能力鉴定结束之日来确定被告的停工留薪期并无不当。故参照被告的平均工资2500元/月，本院认定，被告崔红叶的停工留薪期间待遇损失为17068.97元[2500元/月×（6个月＋18天÷21.75天/月）]，扣除原告已支付的3000元，原告还应支付被告14068.97元。庭审中，原告对于仲裁委裁决的14065.22并无异议，视为对自己权利的处分，本院照准。
关于经济补偿金，因原告浩鼎公司作为用人单位未为崔红叶缴纳工伤保险，崔红叶以此为由要求解除合同，并要求支付经济补偿金符合法律规定。考虑到崔宏叶在浩鼎公司的工作时长，原告浩鼎公司应当支付崔红叶2.5个月工资的经济补偿金，即6250元（2500元/月×2.5月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告海安浩鼎金属制品有限公司与被告崔红叶劳动关系于2015年5月23日解除。
二、原告海安浩鼎金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告崔红叶停工留薪期工资14065.22元。
三、原告海安浩鼎金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告崔红叶一次性伤残补助金31650.3元，一次性工伤医疗补助金180310.8元，一次性伤残就业补助金57546元。
四、原告海安浩鼎金属制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告崔红叶解除劳动合同经济补偿金6250元。
五、驳回原告海安浩鼎金属制品有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回崔红叶的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 潘秀宗
二〇一五年十二月二十四日
书记员 丁 吉
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。