江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初4687号
原告：无锡尤斯威科石油钻具有限公司。
被告:干士新。
原告无锡尤斯威科石油钻具有限公司（以下简称尤斯威科公司）与被告干士新工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，由审判员崔健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尤斯威科公司的委托诉讼代理人曹某某、被告干士新及其委托诉讼代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尤斯威科诉称：不服无锡市××山区劳动仲裁（以下简称惠山仲裁委）仲裁裁决，请求扣除尤斯威科公司为干士新缴纳的社保费1659元、不承担干士新住院期间的护理费1820元、确认已发放干士新停工留薪期工资为16364元。
被告干士新辩称：认可尤斯威科公司扣除干士新缴纳的社保费1659元、停工留薪期工资实际发放为16364元、护理费应该由尤斯威科公司承担。
经审理查明：2012年5月20日，干士新进入尤斯威科公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，并参加了工伤保险。2014年9月3日干士新在工作时受伤，即被送至无锡市惠山人民医院治疗，住院12天，出院后医嘱休息至2015年9月7日。2016年2月16日干士新在无锡市惠山区人民医院进行二次住院治疗，住院14天，出院后医嘱休息至2016年3月31日。住院医疗费31136元均由干士新支付，尤斯威科公司借支给干士新医疗费15000元。自2015年3月至2015年8月期间，尤斯威科公司打卡支付了干士新停工留薪期工资共计16364元。
2014年10月23日，干士新所受事故伤害经无锡市××山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月13日干士新的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。鉴定费200元、鉴定检查费160元由干士新承担。干士新受伤前月平均工资为4700元，停工留薪期为12个月。尤斯威科公司已发放2015年2月至8月的停工留薪期工资16364元。双方劳动关系于2016年6月14日解除，尤斯威科公司为其缴纳社保至2016年7月。尤斯威科公司多缴纳的1.5个月的社保费为1659元。后干士新向惠山仲裁委申请仲裁。2016年7月29日，惠山仲裁委作出仲裁裁决：一、尤斯威科公司支付干士新一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资42373元、医疗费16136元、护理费1820元，合计85329元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕。二、对干士新的其余仲裁请求不予支持。尤斯威科公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，无锡市社会保险基金管理中心已将干士新的一次性医疗补助金50000元、一次性伤残补助金25596元、医疗费16136元赔付至尤斯威科公司帐户上，尤斯威科同意支付给干士新。
上述事实，由仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：干士新因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。尤斯威科公司为干士新缴纳了工伤保险。双方解除劳动关系后，根据干士新的致残程度，尤斯威科公司对干士新应享受的一次性伤残就业补助金25000元及已赔付到账的一次性医疗补助金50000元、一次性伤残补助金25596元、医疗费16136元没有异议并同意承担鉴定费200元、鉴定检查费160元。关于护理费，干士新住院期间，尤斯威科公司未为干士新请护工，也未支付护理费用，干士新主张的护理费1820元属于合理范围，符合法律规定，本院予以支持。干士新认可扣除尤斯威科公司为其多缴纳的1.5个月的社保费1659元。双方一致认可，尤斯威科公司还应支付干士新的停工留薪期工资为40036元。据此，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、尤斯威科公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付干士新一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费16136元、鉴定费和检查费360元、停工留薪期工资40036元、护理费1820元，扣除社保费1659元，合计157289元。
二、驳回尤斯威科公司的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付干士新的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由尤斯威科公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 崔 健
二○二○一六年十一月三日
书记员 邓苏雯
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
|
20周岁以下
|
20-30周岁
|
30-40
周岁
|
40-50
周岁
|
50-55
周岁
|
55-60
周岁
---|---|---|---|---|---|---
五级
|
36
|
30
|
24
|
18
|
12
|
6
六级
|
30
|
25
|
20
|
15
|
10
|
5
七级
|
24
|
20
|
16
|
12
|
8
|
4
八级
|
18
|
15
|
12
|
9
|
6
|
3
九级
|
12
|
10
|
8
|
6
|
4
|
2
十级
|
6
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。