广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1576、1616号
原告：陈运洪，男，汉族，住四川省武胜县。
委托代理人：王小超，广东千庭律师事务所律师，代理权限自2015年8月25日至2016年1月28日止。
委托代理人：沈庆珊，广东千庭律师事务所律师，代理权限自2016年1月29日起。
委托代理人：张妮，广东千庭律师事务所实习律师。
被告：佛山市南海区永恒电梯配件厂，住所：广东省佛山市南海区。
投资人：何栢添。
委托代理人：夏彬，广东引力律师事务所律师。
委托代理人：樊长庄，广东引力律师事务所律师。
本院于2015年8月25日受理了原告陈运洪与被告佛山市南海区永恒电梯配件厂劳动争议纠纷一案[案号为（2015）佛南法民一初字第1576号]，后佛山市南海区永恒电梯配件厂作为原告于2015年8月31日以陈运洪为被告向本院提起了诉讼[案号为（2015）佛南法民一初字第1616号]。因陈运洪、佛山市南海区永恒电梯配件厂均不服佛南劳人仲案字[2015]1212号仲裁裁决书而提起了诉讼，而陈运洪先于佛山市南海区永恒电梯配件厂起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故陈运洪列为原告，佛山市南海区永恒电梯配件厂列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年10月15日、2016年2月1日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告陈运洪及其委托代理人王小超、张妮，被告的委托代理人夏彬均到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托代理人沈庆珊、张妮，被告的委托代理人夏彬均到庭参加了诉讼。两案笔迹鉴定期间自2015年10月15日至2015年12月25日。在本案审理过程中，原、被告曾申请庭外和解40天，本院予以准许。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2015年4月28日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：住院伙食补助费1960元、住院期间护理费1960元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元、停工留薪期工资14000元、未签订劳动合同二倍工资差额38500元、经济补偿金3500元、劳动能力鉴定费87元；解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]1212号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人二倍工资差额11429.33元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额3262.84元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院治疗伙食补助费差额480元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金17623.20元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金2517.60元和一次性伤残就业补助金10070.40元，双方终结工伤保险关系；六、驳回申请人要求被申请人支付住院期间护理费1960元的仲裁请求；七、驳回申请人要求被申请人支付劳动能力鉴定费87元的仲裁请求；八、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金3500元的仲裁请求。
3.原、被告的诉讼请求。原、被告均不服上述仲裁裁决书而提起了诉讼。原告在（2015）佛南法民一初字第1576号案中请求：（1）被告支付原告住院伙食补助费1960元、住院期间护理费1960元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元、停工留薪期工资14000元、未签订劳动合同二倍工资差额38500元、经济补偿金3500元、劳动能力鉴定费87元；（2）被告支付原告笔迹鉴定费4040元、交通费710元；（3）本案诉讼费由被告承担。
被告在（2015）佛南法民一初字第1616号案中请求：（1）被告无需向原告支付二倍工资差额11429.33元；（2）被告无需向原告支付停工留薪期工资差额3262.84元；（3）被告无需向原告支付住院治疗伙食补助费480元；（4）被告无需向原告支付一次性伤残补助金17623.20元；（5）被告无需向原告支付一次性工伤医疗补助金2517.60元；（6）被告无需向原告支付一次性伤残就业补助金10070.40元；（7）本案诉讼费由原告承担。
4.原告于2014年2月入职被告公司，负责仓库从事装车工作。被告没有为原告参加社会保险。
5.工伤认定情况。2014年9月27日9时50分左右，原告在车间装货时被掉落的电梯配件砸伤左脚，后经南海区第八人民医院诊断为：左足第三跖骨骨折。原告自2014年10月4日至10月24日住院21天、自2015年1月27日至2月2日住院7天，两次住院共28天。2015年1月13日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出了佛南人社伤认（2015）00195号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。
6.劳动能力鉴定等级、停工留薪期的鉴定情况。2015年3月30日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年0423号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为4个月。
7.原告的工资情况。原告2014年3月至2015年1月期间每月的工资分别为1800元、1850元、1750元、2370元、2370元、2370元、2370元、1310元、1310元、1310元、1310元。
8.其他需要说明的事实。（1）原告入职时向被告提交的身份证复印件显示：“陈运洪，男，汉族，出生1968年11月16日，公民身份号码为512928196811168319”，原告在该复印件上签名。（2）原告受伤后没有再回被告公司工作。被告向原告支付了护理费325元。（3）佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁过程中曾委托广东南天司法鉴定所对被告提交的劳动合同乙方处的签名进行了笔迹鉴定，该鉴定所作了粤南[2015]文鉴字第391号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材2014年2月13日《劳动合同》落款乙方（签名）处“陈运洪”签名与陈运洪签名样本字迹不是同一人书写。原告支付了笔迹鉴定费4040元。（4）原告在仲裁过程中确认被告支付了住院伙食补助费500元。（5）在本案审理过程中，被告申请对2014年2月13日《劳动合同》中“陈运洪”的签名再次鉴定，本院依法委托了广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所进行了笔迹鉴定，该司法鉴定所作出了穗司鉴15010090600157号鉴定意见书，鉴定意见为：落款日期为“2014年2月13日”《劳动合同》第4页“乙方（签名）”处的“陈运洪”签名字迹与陈运洪样本字迹不是同一人的笔迹。为此，被告预交了鉴定费3800元。
两案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业工商公示信息、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]1212号仲裁裁决书、EMS快递单；3.佛南人社伤认（2015）00195号工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年0423号初次鉴定（确认）结论书；4.出院小结；5.司法鉴定意见书；6.笔迹鉴定费发票；7.发票联。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2无异议，但对仲裁结果有异议。对证据3的合法性、关联性无异议，对真实性有异议，该鉴定认定的事实与医院的诊断结论均未显示有严重情况，不存在赔偿的事实。对证据4无异议，没有显示有骨折情况。对证据5不予确认，被告提交的劳动合同证明了原、被告有签订劳动合同，对鉴定的样本有异议，剥夺了被告提供样本的权利，被告坚持申请进行司法鉴定。对证据6、7的真实性无异议，但认为不应该由被告承担。
被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、组织机构代码证、投资人身份证、原告身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]1212号仲裁裁决书、送达回证；3.原告假身份证；4.劳动合同；5.2014年3月至2015年1月工资单；6.收款单；7.病历、放射检查报告单、X光片；8.出院小结；9.佛南人社伤认（2015）00195号工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年0423号初次鉴定（确认）结论书；10.司法鉴定意见书。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，原告已提起诉讼。对证据3，即使原告提供假身份证，但与本案无关。对证据4有异议，该合同经过鉴定不是原告的签名。对证据5、6无异议。对证据7的真实性无异议，虽然初次检查时没有发现有骨折的现象，但是有肿胀的情况。对证据8予以确认。对证据9无异议，工伤认定是认定受伤时间及受伤部位，具有法律效力。对证据10无异议，仲裁机构通过摇珠确定了鉴定机构，鉴定是没有问题的，请法院驳回被告重新鉴定的申请。
本院根据被告的申请委托鉴定机构对涉案劳动合同进行了笔迹鉴定，并当庭出示了：1.穗司鉴15010090600157号鉴定意见书、鉴定费发票；2.仲裁庭审笔录。经质证，原告对本院出示的证据1、2无异议。被告对证据1中鉴定意见书的鉴定结论有异议，该鉴定检材较少，原告签收工资时均有签收工资，而原告只认可部分对其有利的工资单作为检材，被告保管的所有工资单没有作为全部检材材料，对被告明显不公平；被告对鉴定过程也不认可，被告要求重新选择鉴定机构，进行重新鉴定。对鉴定费发票无异议。对证据2无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告受工伤前的月平均工资问题。
原告主张每月工资为3500元左右以及每月签两份工资单，但没有提交书面证据证明；被告提交了工资单，并主张原告的工资应按照工资单计算。根据本案的实际情况，原告受工伤前的月平均工资应按照2014年3月至2014年9月期间的工资平均计算为2125.71元[14880元（1800元＋1850元＋1750元＋2370元＋2370元＋2370元＋2370元）÷7个月]，该工资水平低于佛山市上年度职工月平均工资4196元的60%即2517.60元，故根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，原告的各项工伤保险待遇应按照2517.60元的标准进行计算。
原告确认被告提交的原告身份证复印件上签名的真实性，该身份证复印件上的出生日期及公民身份号码均与原告提交的身份证原件不一致，可见，原告确实存在伪造假身份证入职的情形。因被告并未使用原告的假身份证资料为原告参加社会保险，故被告在本案中仍应对原告承担工伤保险责任。
2.关于住院伙食补助费的问题。
原告两次住院共28天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告的住院伙食补助费计算为980元（35元×28天），扣减原告在仲裁过程中确认的被告已经支付的住院伙食补助费500元，被告尚应向原告支付住院伙食补助费差额480元。原告请求的住院伙食补助费差额超过上述核定部分的，本院不予支持。被告请求无需向原告支付住院治疗伙食补助费480元，本院不予支持。
3.关于住院期间护理费的问题。
原告两次住院共28天，被告未派人护理，故原告的护理费计算为1960元（70元×28天），扣减被告已经支付的护理费325元，被告尚应向原告支付护理费差额1635元。原告请求的护理费超过上述核定部分的，本院不予支持。
4.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。
原告受工伤经鉴定为十级伤残，原告自2014年11月17日起已年满60周岁，达到了法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系已终止。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金17623.20元（2517.60元×7个月）、一次性工伤医疗补助金2517.60元（2517.60元×1个月）、一次性伤残就业补助金10070.40元（2517.60元×4个月），双方终结工伤保险关系。原告请求的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金超过上述核定部分的，本院不予支持。被告请求无需向原告支付一次性伤残补助金17623.20元、一次性工伤医疗补助金2517.60元、一次性伤残就业补助金10070.40元，本院均不予支持。
5.关于停工留薪期工资的问题。
佛劳鉴（二）初字2015年0423号初次鉴定（确认）结论书确定了原告的停工留薪期为4个月。原告的停工留薪期工资计算为8502.84元（2125.71元×4个月），扣减被告已经支付的停工留薪期工资5240元（1310元×4个月），被告尚应向原告支付停工留薪期工资差额3262.84元（8502.84元－5240元）。原告请求的停工留薪期间工资差额超过上述核定部分的，本院不予支持。被告请求无需支付原告停工留薪期工资差额3262.84元，本院不予支持。
6.关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽然提交了劳动合同，但经笔迹鉴定，该劳动合同中“乙方（签名）”处的“陈运洪”签名字迹与陈运洪样本字迹不是同一人的笔迹，故该劳动合同不能证明原、被告已经签订了劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告于2015年4月28日申请劳动仲裁，故原告请求的2014年2月、3月期间未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。原告于2014年9月27日受工伤，且受工伤后一直没有回被告处工作，故原告请求的2014年9月28日至2015年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院也不予支持。综上分析，被告应向原告支付2014年4日1日至2014年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13080元（1850元＋1750元＋2370元＋2370元＋2370元＋2370元）。被告请求无需向原告支付二倍工资差额11429.33元，本院不予支持。
7.关于经济补偿金的问题。
原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函[2001]125号）明确：“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系。本案中，原告自2014年11月17日起已年满60周岁，已达到法定退休年龄，之后原、被告之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。原告请求被告支付经济补偿金3500元，没有法律依据，本院不予支持。
8.关于劳动能力鉴定费的问题。
原告在仲裁庭审中确认被告已支付了劳动能力鉴定费，且被告在仲裁过程中也提交了医院发票，而原告在本案中请求被告支付劳动能力鉴定费87元，也没有提交书面证据，故本院不予支持。
9.关于笔迹鉴定费、交通费的问题。
佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁过程中委托进行了笔迹鉴定，广东南天司法鉴定所作出的粤南[2015]文鉴字第391号文书司法鉴定意见书的鉴定结论与本院在本案中委托进行鉴定的鉴定结论一致。原告请求被告支付笔迹鉴定费4040元，本院予以支持。因交通费属于仲裁过程中的成本支出，不属于法定的工伤保险待遇范围，故原告请求被告支付交通费710元，本院不予支持。
裁判结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、被告佛山市南海区永恒电梯配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额480元予原告陈运洪。
二、被告佛山市南海区永恒电梯配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付护理费差额1635元予原告陈运洪。
三、被告佛山市南海区永恒电梯配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金17623.20元、一次性工伤医疗补助金2517.60元、一次性伤残就业补助金10070.40元予原告陈运洪，双方终结工伤保险关系。
四、被告佛山市南海区永恒电梯配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额3262.84元予原告陈运洪。
五、被告佛山市南海区永恒电梯配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额13080元予原告陈运洪。
六、被告佛山市南海区永恒电梯配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付笔迹鉴定费4040元予原告陈运洪。
七、驳回原告陈运洪在（2015）佛南法民一初字第1576号案中的其他诉讼请求。
八、驳回被告佛山市南海区永恒电梯配件厂在（2015）佛南法民一初字第1616号案中的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛南法民一初字第1576号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2015）佛南法民一初字第1616号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。鉴定费3800元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年三月一日
书记员 潘嘉宾