山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第8015号
原告：丁姜英，女，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：郝守勇，男，汉族，青岛黄岛润城法律服务所法律工作者，住黄岛区。
被告：青岛飞燕临港精密钢球制造有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：邹彩华，董事长。
委托代理人：徐效国，山东理证律师事务所律师。
原告丁姜英与被告青岛飞燕临港精密钢球制造有限公司（以下简称飞燕制造）劳动争议纠纷一案，于2014年8月29日向本院起诉。2014年10月9日、10月29日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁姜英之委托代理人郝守勇，被告飞燕制造之委托代理人徐效国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁姜英诉称：2009年10月10日起，在被告处工作至今年6月22日。原告一直从事车工兼内勤工作。今年6月10日被告因一批钢球卸错车的问题认定系原告的过错造成的，在确切原因未查明以及未有实际损失的情况下便轻率认定结论，对原告做出罚款500元决定并强行调离原告原工作岗位到另一车间从事重体力劳动。原告不接受被告单方强行变更劳动合同以及轻率认定事故原因的行为，加上被告第三次与原告续签劳动合同时未依法与原告签订无固定期限劳动合同等违法行为，原告此前向黄岛区劳动争议仲裁委员会对以上请求申请仲裁，裁决后原告对裁决书不服（青黄劳仲案字（2014）第447号，请求判决：1、与被告解除劳动合同，并判令被告依法办理各项解除劳动合同手续；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元（3000元×5年）；3、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资24000元。原告在庭审过程中撤回第一项诉讼请求，因为被告已经为被告办理了解除劳动合同手续。
被告飞燕制造辩称：被告是根据原告的申请与原告解除劳动合同，原告要求支付解除劳动合同补偿金，理由不成立。原、被告之间已经签订书面劳动合同，原告要求支付双倍工资的理由不成立。
经审理查明：2009年10月10日，原告丁姜英到被告飞燕制造工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2013年11月1日至2018年10月31日，劳动合同约定丁姜英的工作岗位为“生产”。丁姜英在飞燕制造从事车工兼质检员工作。2014年6月10日，飞燕制造发生不合格钢球卸车的情况，经查该批不合格钢球的卸车与丁姜英有关。2014年6月20日，丁姜英就此事向飞燕制造做出了书面检讨，内容如下“6月10日这天，因本人一时疏忽，导致卸错钢球，给单位造成损失。”2014年6月20日，飞燕制造做出关于对大精研车间丁姜英处理决定的“通告”。主要内容如下：“事情发生后，经过生产部门批评教育，该同事虽然写了书面检查，但对自己所犯的错误认识不深刻，对自己的作为轻描淡写。鉴于以上情况，经公司研究决定丁姜英自2014年6月16日起停职反省检查，并调离本工作岗位由生产另行安排于2014年6月23日到新岗位上班，并罚款500元处罚。”
2014年6月23日，丁姜英向黄岛区劳动争议仲裁委员会作出申请仲裁，请求裁决：1、解除与飞燕制造的劳动合同，并裁令飞燕制造依法办理解除劳动合同手续。2、飞燕制造支付解除劳动合同经济补偿15000元。3、飞燕制造支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资24000元。2014年7月22日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第447号裁决书，裁决驳回丁姜英的申请请求。丁姜英对该裁决书不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述，原告丁姜英提交的青黄劳仲案字（2014）第447号裁决书、劳动合同、通告，被告飞燕制造提交的丁姜英书写的检查为证，经本院开庭质证，可以采信。
双方有争议的问题：
一、飞燕制造解除丁姜英劳动合同是否合法。
丁姜英主张：2014年6月20日飞燕制造以厂内张贴公告的形式，作出强迫调离工作岗位的决定，飞燕制造的该项决定违反了法律的强制性规定。1、丁姜英在飞燕制造工作了5年多，从未出现工作失误，2014年6月16日仅仅因为以此微小的工作失误，未给飞燕制造造成实际损失。因为在丁姜英的后面工序中还有其他多道质检、加工程序，丁姜英只是一道中间工序，丁姜英的工作失误并未关键岗位，不具有给飞燕制造造成不可挽回损失的可能性。2、如果飞燕制造认为丁姜英不适应本岗位，可以辞退，但不享有单方调整工作岗位的权利。3、根据劳动合同飞燕制造只有按照工作标准经过考核、考评在不胜任本岗位工作的情况下才能调整丁姜英工作岗位，但飞燕制造未举证具体的工作标准及进行何种考核考评，未就丁姜英不适应原岗位适应新岗位的理由进行说明。4、变更工作岗位属于变更劳动合同的行为，无论按照劳动法和劳动合同法都有强制性规定，变更劳动合同需经双方协商一致并签订补充协议。对丁姜英的陈述飞燕制造称：劳动合同中约定丁姜英的工作岗位系“生产”，丁姜英在飞燕制造工作期间岗位为“车工”。随着丁姜英工作时间的增产和工作经验加深，飞燕制造安排丁姜英兼职做检验员岗位。2014年6月10日，丁姜英在工作过程中出现严重失误，飞燕制造在发现失误后要求丁姜英对自己所犯的错误作出清醒的认识，但丁姜英对自己的失误认识不足，检查轻描淡写，鉴于以上情况飞燕制造决定对丁姜英作出停职检查，并调离工作岗位的决定。飞燕制造给丁姜英调离的是丁姜英所兼职的检验员的岗位，车工岗位并没有变动。另外，对调离岗位飞燕制造作出的另行安排是2014年6月23日，但丁姜英在飞燕制造还没有另行安排工作岗位时就主动到劳动仲裁提出解除劳动合同，因此，并不存在丁姜英所说的强行调离工作岗位并安排重体力岗位的事实。通报主要是借丁姜英工作失误这一问题对全厂职工起到警示作用，通报中所提到的停职反省、调离本工作岗位、另行安排新岗位并罚款500元，除要求丁姜英停职反省外，其他处罚措施并没有实际履行。
二、飞燕制造是否应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
丁姜英主张：与飞燕制造建立劳动关系后，分别于2009年11月1日签订了至2010年10月31日1年期限的劳动合同，劳动合同到期后又续签了2010年11月1日至2013年10月31日的劳动合同。劳动合同到期后飞燕制造未征求丁姜英是否续签固定期限还是无固定期限意见的情况下又与丁姜英签订了2013年11月1日至2018年10月31日的劳动合同。签订3次劳动合同飞燕制造未将劳动合同的相应文本交付给丁姜英。丁姜英就飞燕制造未交付原告劳动合同的情况于2014年6月23日向黄岛区劳动监察大队投诉，后飞燕制造称，前二次劳动合同丢失无法提供，仅向丁姜英交付了最后一期劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款，飞燕制造应当支付丁姜英双倍工资。对丁姜英陈述飞燕制造称：与丁姜英的劳动合同并不是签订了3次而是2次，但前1次的劳动合同找不到了。与丁姜英第一次签订劳动合同时间记不清楚了，第二次签订劳动合同时间是2013年11月1日至2018年10月31日。丁姜英要求支付双倍工资无事实和法律依据。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：（一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（三）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。本案中丁姜英没有证据证明在与飞燕制造签订2013年11月1日至2018年10月31日的劳动合同时，其向飞燕制造提出签订无固定期限的劳动合同而飞燕制造拒绝签订，且其已按照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”的规定，与飞燕制造协商签订了书面劳动合同，故，丁姜英再要求飞燕制造支付双倍工资24000元的请求，于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”从上述法条可以看出，劳动者不能胜任本职工作的，用人单位无需征求劳动者的意见即可单方变更劳动者的工作岗位，这是法律赋予用人单位在合法合理的情况下行使自主管理权的范畴。本案中丁姜英在履行劳动合同过程中因工作出现严重失误，飞燕制造在发现失误后调离丁姜英工作岗位，符合以上法律规定。丁姜英未到新岗位上班即向劳动争议仲裁委员会要求解除与飞燕制造签订的劳动合同，并要求飞燕制造支付解除劳动合同补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者提出解除劳动合同用人单位应该支付经济补偿的情形，因此，丁姜英向飞燕制造主张解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
丁姜英在庭审过程中撤回要求与飞燕制造解除劳动合同、办理各项解除劳动合同手续的诉讼请求，本院准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第十四条第二款、第三十八条、第四十条第（二）项、第八十二第二款之规定，判决如下：
驳回原告丁姜英要求被告青岛飞燕临港精密钢球制造有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资24000元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年十月二十九日
书记员 曾繁萍