广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15820号
原告黄荣存，男，汉族，1984年10月23日出生，身份证住址安徽省舒城县。
委托代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师。
被告深圳市艾史比特电机有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道同胜社区华繁路嘉安达科技工业园厂房第五栋第一层、厂房第六栋第三层、厂房第六栋第五层。
法定代表人江建平。
委托代理人张泽奇，广东盟凯律师事务所律师。
委托代理人陈跃龙，广东盟凯律师事务所实习律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄荣存及其委托代理人谢晨云、被告委托代理人张泽奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间和岗位：原告主张其于2001年10月入职苏州康平机电制造有限公司，之后转入康平科技（苏州）有限公司，2008年4月18日被调派至被告处工作，任职采购主管，并于2014年6月8日同被告签订了无固定期限劳动合同，其社会保险在2006年7月至2011年11月期间由苏州康平机电制造有限公司为其缴纳，2011年11月份之后便由被告为其缴纳。原告主张被告与苏州康平机电制造有限公司以及康平科技（苏州）股份有限公司法定代表人均为江建平，且康平科技（苏州）股份有限公司系被告全资股东，告与上述公司系关联公司，在被告处的工龄应连续计算；被告不予认可，提交了《职位申请表》证明原告系于2008年4月18日到被告处应聘入职，应聘职务为采购主管；提交了《企业法人营业执照》证明原告入职被告处时被告与苏州康平机电制造有限公司不存在关联关系。经查，康平科技（苏州）有限公司为苏州康平机电制造有限公司股东之一，两家公司注册经营均为苏州相城经济开发区华元路18号；被告于2008年8月22日注册成立自然人独资公司，法定代表人为周银凤，2011年4月15日变更股东为康平科技（苏州）有限公司，2012年7月3日变更法定代表人为江建平。原告的社保在2006年7月至2011年11月期间由苏州康平机电制造有限公司购买，2011年11月份之后由被告购买。被告提交的《职位申请表》显示，原告在工作经验中填写工作单位名称“苏州康平”，职务“采购”，工作年度“7”，离职原因为“调离新公司”，证明人“夏威”，其他“调至新公司”，被告在人资部处签名。本院认为，用人单位对员工入职时填写的入职申请表有审查义务，故被告在人资部处签名，应视为对原告所填写内容的认可，且原告于2008年入职被告处后，社保仍由康平科技（苏州）股份有限公司缴纳，个人缴交部分由被告代扣，对此被告不能作出合理解释，在原告提交的与被告执行总裁褚莉的对话录音中，被告亦未否认原告在苏州康平工作的事实。综上，本院依法采信原告的主张。
二、工资结构：原告主张其2014年3月至2014年9月期间基本工资为8800元/月、2014年10月至2015年1月期间基本工资为12000元/月、2015年2月至2016年3月期间基本工资为12222元/月；被告确认原告所主张的各时间段的工资，但主张原告工资为固定工资，包含了基本工资、岗位津贴、伙食补助、住房补贴、奖金等。由于被告未能提交相关证据证明其主张，本院依法采信原告主张的上述期间的月工资数额。
三、关于降职降薪问题：原告主张自2015年12月起被告在未与原告协商的情况下单方面对原告降职降薪，降职降薪后原告的工作并无时间变化但工资却从12222元/月降至8867元/月；被告确认其对原告降职降薪之事实，但主张原因是由于原告工作出现问题，公司对原告调整了工作岗位从采购主管降为采购员，并缩减了原告采购范围。本院认为，被告作为用人单位未能提交相关证据证明原告存在工作问题事实，亦未能提供相关证据证明原告同意被告对其降职降薪之事实，依法应承担举证不能的不利后果。故本院依法采信原告主张。
四、关于克扣工资问题：原告主张其2015年12月至2016年2月期间应得工资为12222元/月而被告实际发放其2015年12月份工资8125元、2016年1月份工资4706元、2016年2月份工资4706元及2016年3月份工资3414.24元；被告亦认可原告该数额主张。本院认为，被告未能举证证明其对原告的降薪依据以及原告2015年12月至2016年3月期间的实际出勤情况、工资结构，故本院依法依照原告主张之12222元/月工资核算，经核算，原告2015年12月份工资差额为3928.55元（12222元-社会保险费168.45元-8125元）、2016年1月份工资差额为7347.55元（12222元-社会保险费168.45元-4706元）、2016年2月份工资差额为7347.55元（12222元-社会保险费168.45元-4706元）及2016年3月份工资差额3513.96元（12222元/月÷31天×18天-社会保险费168.45元-3414.24元）。综上，被告应当支付原告2015年12月至2016年3月期间的工资差额共计22137.61元。
五、关于加班工资：原告主张其2014年3月至2015年12月期间平均工作日加班1.5小时，周六每天加班8小时，而被告未支付其加班工资；被告不予认可，主张原告从事采购岗位需经常外出采购及跑业务，工作时间无法确定，且原告无需打卡上班，故原告并不存在加班事实。本院认为，原告提交的证人证言不足以证明其存在加班的事实，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张不予采信。
六、离职前12个月应发月平均工资：原告主张其应发月平均工资为18700元/月（含加班工资差额）；被告则主张为12222元/月。因本院已裁定原告不存在加班事实，故本院依法采信被告主张的原告离职前12个月应发月平均工资为12222元/月。
七、离职前12个月剔除加班工资后应发月平均工资：12222元/月。
八、离职情况：2016年3月18日。原告主张因被告对其存在降职降薪及未足额支付工资的情况，其以EMS快递形式向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，提出解除双方劳动合同；被告确认收到原告寄出的EMS快递，但主张系原告自行离职，且被告不存在原告在其《被迫解除劳动合同通知书》中所陈述的事实行为。本院认为,被告确实存在无故降低原告薪资和职位之事实，原告依法向被告提出被迫解除劳动合同系法律赋予其之权利，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金183330元（12222元/月×15个月）。
九、关于2014年3月19日至2016年3月18日期间的未休年休假工资：因年休假可跨年度安排，故原告主张的2014年3月19日至2014年12月31日期间的未休年休假工资未超过仲裁时效。被告确认原告未休年休假且公司亦未支付其未休年休假工资的事实，故被告依法应支付原告2014年3月19日至2016年3月18日期间未休年休假工资11238.62元（12222元/月÷21.75天×10天×200%）。
十、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，经核算，被告应支付原告律师费1395.17元。
十一、仲裁请求：1、被告向原告支付2015年12月18日至2016年2月28日工资差额19129元；2、被告向原告支付2016年3月1日至3月18日工资差额3676.76元；3、2014年3月19日至2015年12月31日平时及休息日加班工资159885元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金271150元；5、被告向原告支付2014年3月19日至2016年3月18日期间带薪年休假工资16183元；6、被告向原告支付律师费人民币5000元。
十二、仲裁结果：一、被告支付原告如下款项：1、2015年12月至2016年3月期间工资差额22137.61元；2、解除劳动合同经济补偿金97776元；3、2015年未休年休假工资5619.31元、2016年未休年休假工资1123.86元；4、律师费1347.34元。二、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：同仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市艾史比特电机有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付原告黄荣存如下款项：
1、2015年12月至2016年3月期间工资差额22137.61元；
2、解除劳动合同经济补偿金183330元；
3、2014年3月19日至2016年3月18日期间未休年休假工资11238.62元；
4、律师费1395.17元。
二、驳回原告黄荣存的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一六年十月十七日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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