重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第02370号
原告艾德六，男，1971年4月28日出生，汉族。
委托代理人冷利、姜美，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。
被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处马滩村十四社，组织机构代码76593676-7。
法定代表人叶文志，该公司总经理。
委托代理人陈提斯，重庆天朗律师事务所律师。
原告艾德六诉被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司（以下简称同信煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月24日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2015年6月11日、7月6日、7月15日公开开庭进行了审理。原告艾德六的委托代理人姜美，被告同信煤业公司的法定代表人叶文志，委托代理人陈提斯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告艾德六诉称，艾德六于2011年5月起一直在同信煤业公司从事采煤工作，工资为5000元左右。艾德六在同信煤业公司工作期间，同信煤业公司没有为其缴纳社会保险，未按时足额发放工资，带薪年休假未休也未补休。为此，起诉要求解除与同信煤业公司的劳动关系，同信煤业公司支付艾德六经济补偿金20000元（5000元／月×4月）、一次性生活补助金6300元（875元／月×12月×50%×120%），带薪年休假工资6896元（5000元／月÷21.75天／月×10天×200%），2015年2月份工资872元，合计34166元。
被告同信煤业公司辩称，艾德六在同信煤业公司工作的时间是2012年5月10日到2015年3月8日，2014年未休年休假工资和经济补偿金都已支付。2012年、2013年为艾德六缴纳了社会保险费，同信煤业公司一年只上8个月班，不存在休年休假。
经审理查明，2012年5月8日，艾德六与铜梁县鹏鑫煤业有限责任公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2012年5月10日起至2015年5月10日止。铜梁县鹏鑫煤业有限责任公司于2014年6月17日将企业名称变更为铜梁县同信煤业有限公司。因铜梁县撤县设区，2015年2月25日，铜梁县同信煤业有限公司又将企业名称变更为重庆市铜梁区同信煤业有限公司。2015年3月16日，艾德六向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与同信煤业公司的劳动关系；同信煤业公司支付经济补偿金、一次性生活补助金、带薪年休假工资、2015年2月工资等共计34166元。该委于2015年4月13日向艾德六出具逾期未作出决定案件证明书。艾德六遂向本院提起诉讼，本院于2015年4月30日将起诉状副本送达同信煤业公司。
另查明，同信煤业公司为艾德六在2012年5月3日至2015年4月期间缴纳了工伤保险费，在2014年4月至2015年3月期间缴纳了养老保险、失业保险费，在2014年5月至2015年4月期间缴纳了医疗、生育保险费。同信煤业公司支付了艾德六2014经济补偿金2701元和带薪年休假工资706元。同信煤业公司举示的2015年2月的工资表中显示艾德六2015年2月应发工资为273元，扣除艾德六应自行承担的养老和医疗保险费后，实发工资为14元。
庭审中，艾德六明确其要求解除劳动关系的理由是同信煤业有限公司没有依法为其缴纳社会保险费，未休年休假也未支付未休年休假工资；明确到同信煤业公司工作的时间为2012年5月10日，工作至2015年3月8日止。艾德六与同信煤业公司均同意如支付经济补偿和未休年休假工资，艾德六的工资标准按2470元／月计算。
上述事实，有双方当事人的陈述，艾德六举示的逾期未作出决定案件证明书，同信煤业公司为艾德六参加工伤保险的证明，同信煤业公司举示的劳动合同书，2013年5月至2015年2月工资表，重庆市铜梁区疾病预防控制中心出具的艾德六进行岗前体检的汇总表，重庆市社会保险参保证明，法庭出示的同信煤业公司的工商档案资料等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。
本院认为，劳动者与用人单位自建立劳动关系起即受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动相关法律法规的调整。本院根据查明的事实和双方举示的证据对艾德六的各项诉讼请求分别评判如下：
关于艾德六要求解除与同信煤业公司劳动关系的诉讼请求。艾德六2012年5月10日到同信煤业公司工作，同信煤业公司应从2012年5月10日起为艾德六缴纳五种社会保险费，但至2014年5月起才为艾德六缴齐五种社会保险费，之前未按照相关社会保险法律法规为其缴齐社会保险费，属未依法缴纳社会保险费的情形。艾德六以同信煤业公司没有依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八第一款第（三）项的规定，本院予以支持。艾德六要求解除劳动关系的意思表示于2015年4月30日到达同信煤业公司，本院确认双方劳动关系于2015年4月30日解除。
关于艾德六要求同信煤业公司支付经济补偿20000元的诉讼请求。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，艾德六以《劳动合同法》第三十八第一款第（三）项规定提出解除劳动合同，同信煤业公司应向艾德六支付解除劳动合同的经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。艾德六2012年5月10日到同信煤业公司工作，至2014年4月30日解除劳动关系，其工作年限为两年六个月不足三年。因此，同信煤业公司应当支付艾德六3个月工资标准的经济补偿。艾德六与同信煤业公司均同意如支付经济补偿，艾德六的工资标准按2470元／月计算，同信煤业公司已支付艾德六2014年度经济补偿金2701元，已超出2470元，因此，同信煤业公司应支付艾德六两个月工资标准的经济补偿即4940元（2470元／月×2月）。对艾德六超出本院主张部分的请求，本院不予支持。
关于艾德六要求同信煤业公司支付一次性生活补助金6300元（875元／月×12月×50%×120%）的诉讼请求。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）……（二）非因本人意愿中断就业的；……。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……。艾德六以《劳动合同法》第三十八第一款第（三）项为由解除劳动合同，应认定为非因本人意愿中断就业，可以享受失业保险待遇。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月……”。第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“十、生活补助金标准农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放……十三、失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”艾德六2012年5月10日到同信煤业公司工作双方建立劳动关系，至2015年4月30日双方解除劳动关系，同信煤业公司在此期间应为艾德六缴纳失业保险费，缴纳期限为满两年不足三年，艾德六最长应领取六个月失业保险金。同信煤业公司于2014年4月至2015年3月期间为艾德六缴纳了失业保险费，缴费已满1年，艾德六在相关社会保险机构已能领取3个月失业保险金。因此，同信煤业公司应赔偿艾德六三个月失业保险金损失。重庆市铜梁区目前失业保险待遇标准为875元／月，艾德六系农村居民户口，属农民合同工，因此，同信煤业公司应支付艾德六一次性生活补助金1575元（875元／月×3个月×120%×50%）。
关于艾德六要求同信煤业公司支付带薪年休假工资6896元（5000元／月÷21.75天／月×10天×200%）的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。同信煤业公司未举示证据证明艾德六在其单位工作期间安排了艾德六休年休假及因艾德六本人原因书面提出不休年休假的事实，故艾德六请求同信煤业公司支付年休假工资，本院予以支持。双方于2012年5月10日建立劳动关系，艾德六未举示证据证明2012年5月10日前在其他单位工作的事实，其在2012年5月10日至2013年5月9日期间无权享受年休假，从2013年5月10日起才能享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。艾德六2013年度至2015年度全年应享受年休假的天数均为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数。艾德六2013年5月10日起有权享受年休假，2013年度剩余日历天数为236天，2013年度应享受的年休假天数为3.23天（236天÷365天）×5天。根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2013年度艾德六应享受年休假天数为3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。艾德六虽然于2015年4月30日与同信煤业公司解除劳动关系，但其工作至2015年3月8日，至2015年3月8日，2015年度已过日历天数为67天，2015年度应享受的年休假天数为0.92天（67天÷365天）×5天，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，艾德六在2015年度不应享受年休假。因此，同信煤业公司应支付艾德六2013年5月10日至2015年3月8日期间共计8天（3天＋5天）的年休假工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。艾德六与同信煤业公司均同意如支付年休假工资，艾德六的工资标准按2470元／月计算，同信煤业公司应支付艾德六年休假工资1817（2470元／月÷21.75天／月×8天×200%），同信煤业公司已支付艾德六2014年度年休假工资706元应予扣除，故同信煤业公司还应支付艾德六年休假工资1011元。对艾德六超出本院主张部分的请求，本院不予支持。
关于艾德六要求同信煤业公司支付2015年2月工资872元的诉讼请求。同信煤业公司举示的工资表中显示艾德六2015年2月应发工资为273元，根据艾德六当月的实际工作天数，该月工资金额与艾德六2014年度签字确认的工资金额基本一致，本院确认艾德六2015年2月应发工资为273元，艾德六该月应自行承担的养老和医疗保险费应予扣除，因此，同信煤业公司应支付艾德六2015年2月工资14元。对艾德六超出本院主张部分的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《失业保险条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号令）第五条，第十条，第十一条第一、二款，第十二条第一、二款，《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（二）项，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：
一、原告艾德六与被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司的劳动关系于2015年4月30日解除；
二、被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告艾德六经济补偿4940元、一次性生活补助金1575元、未休带薪年休假工资1011元、2015年2月工资14元，共计7540元；
三、驳回原告艾德六的其他诉讼请求。
如果被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 蒋玉君
二〇一五年七月十五日
书记员 刘思言