福建省南平市建阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0703民初1631号
原告：福建省三爱药业有限公司，住所地南平市建阳区海西工贸城三爱路383号。统一社会信用代码91350000705103878G。
法定代表人：林欧文，董事长。
委托诉讼代理人：胡旭东，男，公司总经理助理。
委托诉讼代理人：周庆琳，福建闽江律师事务所律师。
被告：池东友，男，1957年4月26日出生，汉族，退休工人，住南平市建阳区。
委托诉讼代理人：平悟刚，福建榕隆律师事务所律师。
原告福建省三爱药业有限公司（以下简称三爱药业）与被告池东友劳动争议一案，本院于2017年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月21日公开开庭进行了审理，原告三爱药业的委托诉讼代理人胡旭东、周庆琳，被告池东友及其委托诉讼代理人平悟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三爱药业向本院提出诉讼请求：驳回池东友请求三爱药业支付拖欠的提成工资363,692元的仲裁请求。事实和理由：三爱药业与池东友劳动争议一案，经建阳区人事争议仲裁委员会受理、审查作出的潭劳决字（2017）第17号仲裁裁决书。三爱药业认为，仲裁裁决认定事实错误，依法应当撤销，理由如下：池东友向仲裁庭提供的证据不能证明三爱药业拖欠池东友提成工资363,692元这一事实，池东友向仲裁庭提供的证据，无论是《普药提成明细表》、《销售提成返利结算汇总表》或是《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》、《软袋提成明细表》，均不能证明三爱药业拖欠池东友提成工资363,692元这一事实。《普药提成明细表》中林庆平的签字系其个人行为，并不能代表三爱药业，而陈玲并非三爱药业员工，表中没有加盖三爱药业公章，对三爱药业无约束力；退一步而言，即使林庆平的签字系三爱药业职务行为，其意思表示仅仅为“同意结算”而非同意支付。销售提成返利结算汇总表既没有加盖三爱药业公章，也没有三爱药业法定代表人或授权人签字，对三爱药业没有约束力。《软袋提成明细表》中林庆平的签字系其个人行为，并不能代表三爱药业，任毅、陈玲并非三爱药业员工，没有加盖三爱药业公章，对三爱药业没有约束力；退一步而言，即使任毅的签名系三爱药业职务行为，其意思表示也仅仅为“以福建三爱药业收到实际货款金额为准”而非同意支付。《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》既没有加盖三爱药业公章，也没有法定代表人或授权人签字，对三爱药业没有约束力。综上，池东友向仲裁庭提供的证据不能证明三爱药业拖欠其提成工资363,692元这一法律事实，故仲裁裁决认定事实错误。
池东友辩称，由于三爱药业恶意拖欠工资，池东友多次要求三爱药业支付已结算的销售业务提成工资无果后，池东友遂向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的。该委依法组成仲裁庭审理后，作出潭劳决字（2017）第17号《仲裁裁决书》，公正地支持了池东友的合法权利，维护了劳动法律正义和权威。现三爱药业不服提起诉讼，其理由不成立。三爱药业认为池东友的证据不能证明其拖欠工资363,692元的理由在仲裁审理时已提出，显然与事实和法律不符。在仲裁审理期间，池东友作为申请人已尽了必要的举证责任，出具的《普药提成明细表》、《销售提成返利表结算汇总表》、《软袋提成明细表》、《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》等证据材料已充分证明申请主张依据。而三爱药业作为被申请人对申请人出具的证据虽表达了不同的质证意见，但其意见有明显的错误，且未提供证据予以反驳。三爱药业对池东友关于拖欠工资的反驳，依法应承担已足额支付的举证责任。对池东友出具的证明材料的反对，三爱药业必须出示反证加以证明。仲裁庭根据三爱药业交任何证据材料，未承担已足额支付池东友请求的应得工资的举证责任，而采纳了池东友的证据并支持申请，所作出的裁决认定事实和适用法律并无不当。综上所述，三爱药业拖欠池东友销售业务提成工资363692元的事实清楚，证据充分，仲裁裁决认定事实和适用法律准确。三爱药业起诉没有证据和法律支持，理由不成立，为保护劳动者合法权益，请求依法驳回三爱药业诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据仲裁裁决书[潭劳决字（2017）第17号],本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.《劳动合同书》[字（1999）第020号]、《劳动合同》，拟证明劳动合同约定池东友实行计件工资，劳动岗位是销售，工资是销售的提成；三爱药业对证据的真实性、合法性不提异议，对其关联性提出异议，认为对《劳动合同书》[字（1999）第020号]与本案争议无关联，这份合同与本案没有任何关联性，因为时间是到2001年12月31日止，而《劳动合同》中三爱药业与池东友并未约定具体的计件工资标准。本院认为，《劳动合同书》[字（1999）第020号]的合同期限自1999年2月8日起至2001年12月31日止，非本案讼争的劳动争议所依据的劳动合同，与本案无关，不予确认；《劳动合同》采用无固定劳动期限：自2010年1月1日起至法定的终止条件止，系本案讼争的劳动争议所依据的劳动合同，从合同第十条可知双方约定为计件工资，与本案有关，本院予以确认。
2.《软袋提成明细表》《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》、《三爱营销中心销售提成、返利结算汇总表》，证明截止2016年3月31日三爱药业应支付池东友软袋销售发货后已回款的提成工资305,150.88元；《普药提成明细表》、《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》、《三爱营销中心销售提成、返利结算汇总表》《三爱营销中心销售提成、返利结算明细表》证明截止2016年3月31日三爱药业应支付池东友普药销售发货后已回款的提成工资58,542元。三爱药业对《软袋提成明细表》的真实性、合法性不提异议，对关联性有异议，认为：①《软袋提成明细表》中的林庆平签字系其个人行为，并不能代表是三爱药业；②任毅、陈玲非三爱药业员工；③该表中没有三爱药业公章，对三爱药业无约束力；④退一步而言，及时任毅的签字系三爱药业职务行为，其意思表示仅为“以福建三爱药业收到实际货款金额为准”，而非同意支付；⑤池东友所称“截止至2016年3月31日”其劳动争议仲裁申请书的请求事项及提供的相应证据不相符。三爱药业对《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》的真实性、合法性及关联性均有异议，该表既没有三爱药业公章，亦无法定代表人或授权人签字，对三爱药业无约束力。三爱药业对《普药提成明细表》的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，①《普药提成明细表》中林庆平签字是个人行为，并不能代表三爱药业；②陈玲并非三爱药业员工；③《普药提成明细表》没有加盖三爱药业公章，对三爱药业无约束力；④退一步而言，即使林庆平的签字是三爱药业职务行为，其意思表示仅仅未“同意结算”，而非同意支付；⑤池东友所称的“截止2016年3月31日”与其劳动争议仲裁申请书的请求事项及提供的相应证据不相符。三爱药业对《三爱营销中心销售提成、返利结算汇总表》的真实性、合法性及关联性均有异议，该表既没有三爱药业公章，亦无法定代表人或者授权人签字，对三爱药业无约束力。本院认为，林庆平原系三爱药业的企业负责人，其在《软袋提成明细表》、《普药提成明细表》上签字应属职务行为，三爱药业认为该签字属于个人行为无法律依据，而《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》、《三爱营销中心销售提成、返利结算汇总表》所载明的数额与《软袋提成明细表》一致，《基础输液（塑瓶/软袋）提成明细表》《三爱营销中心销售提成、返利结算汇总表》《三爱营销中心销售提成、返利结算明细表》》所载明的数额与《普药提成明细表》一致，三爱药业未提供证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，本院对该组证据予以确认。
本院经审理认定事实如下：2009年12月29日，池东友与三爱药业签订一份《劳动合同》，双方约定池东友为无固定劳动期限：自用工之日2010年1月1日起至法定的终止条件出现时止，池东友在三爱药业处从事销售岗位工作，双方选择实行综合计算工时工作制度，三爱药业确定池东友为计件工资：公司制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（见公司计件单价表）。工资按底薪加提成的方式领取，每次提成工资以销售药品回款和公司规定的计件单结算。2016年9月3日，三爱药业原负责人林庆平在合计总提成为305,150.86元的《软袋提成明细表》（回款月份：2015年11月-2016年8月，回款单位：福建省福晟医药有限公司）和合计总提成为58,542元的《普药提成明细表》（回款月份：2015年7月-2016年5月）上签字确认，三爱药业未向池东友支付该提成工资。2017年4月12日，池东友向南平市建阳区人事劳动仲裁委员会提起劳动关系争议仲裁。同月21日，三爱药业为池东友申报办理退休手续，南平市建阳区人力资源和社会保障局于同月24日核准池东友退休，从2017年5月起领取基本养老金。同年5月19日，南平市建阳区人事劳动仲裁委员会作出潭劳决字[2017]第17号《仲裁裁决书》，裁决三爱药业在本裁决书生效后十日内支付池东友拖欠提成工资363,692元。三爱药业不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，三爱药业未制作计件单价表。
本院认为，池东友为三爱药业提供劳动，双方为此签订《劳动合同》，该合同为双方的真实意思表示合法有效，三爱药业应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方约定按计件计算工资，采取提成方式发放工资，池东友提供证据证明三爱药业应支付提成工资363,692元，庭审中三爱药业不否认其欠池东友提成工资，但认为工资数额有误。根据法律规定用人单位对员工工资减少应负举证责任，三爱药业作为用人单位未举证证明，对此应承担举证不能的法律后果，故其主张驳回池东友要求三爱药业支付拖欠提成工资363,692元的仲裁请求，无事实及法律依据，本院不予支持，三爱药业公司应向池东友支付拖欠的提成工资363,692元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
福建三爱药业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付池东友提成工资363,692元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建三爱药业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 刘晓华
二〇一七年十一月十四日
书记员 连春蕾
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。