天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2330号
上诉人（原审被告）李宝红。
委托代理人王西平，天津华盛理法律援助工作站律师。
被上诉人（原审原告）艾姆弗铸造设备（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区四期N5-2-2。
法定代表人GABRIELEGALANTE，董事长。
委托代理人李文龙，天津匡时律师事务所律师。
委托代理人李建超，天津匡时律师事务所律师。
上诉人李宝红因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4911号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，被告于2012年4月23日入职原告处，装配岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2012年4月23日至2013年4月22日，后续签至2015年4月22日，该份劳动合同约定被告每月工资2500元。劳动合同期满后，被告继续提供劳动，原告未表示异议。
原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，以银行转账形式发放被告工资，每月15至20日为发薪日，发放工资条。
被告在原告处实际提供劳动至2015年6月23日。
原告主张其发放被告工资至2015年6月23日，并提供工资清单予以证明，工资清单载明被告2015年6月基本工资3000元、工龄津贴100元、交通补助250元、冬夏补助140.60元、奖金250元、工资总额3017.80元，实付工资2387.80元，已于2015年7月11日发放。
被告提交的解除劳动合同通知书载明“李宝红先生：……因公司生产经营发生严重困难，劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行原因，现依据《劳动合同法》四十一条的规定，决定自2015年6月24日起，解除与你的劳动合同关系……艾姆弗铸造设备（天津）有限公司2015年6月23日。”被告主张原告系违法解除。
原告当庭明确其向被告发出的解除劳动合同通知实质为与被告终止劳动关系。
被告明确其在仲裁阶段主张的每月工资福利待遇包含基本工资3000元，交通补助250，工龄津贴100元，奖金250元，防暑降温每月140元。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月14日作出（2015）西青劳人仲字第643号仲裁裁决书。裁决如下：“一、继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系，恢复被其单方面违法强制解除劳动合同之前的岗位职责一致。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年6月至9月期间的工资福利待遇14400元。三、驳回申请人其他请求事项。”
原告艾姆弗铸造设备（天津）有限公司向一审人民法院起诉称，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月14日作出（2015）西青劳人仲字第643号仲裁裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、原告不予继续履行劳动合同，不予恢复正常劳动关系，不予为被告恢复解除劳动合同前的岗位。二、原告不予支付被告2015年6月至9月期间的工资福利待遇14400元。三、本案诉讼费由被告承担。
被告李宝红辩称，同意仲裁裁决，请求驳回原告诉讼请求。
一审法院认为，原、被告双方签订的期限为2012年4月23日至2013年4月22日、后续签至2015年4月22日的劳动合同期满后，被告继续在原告处劳动，原告没有表示异议，原、被告双方形成事实劳动关系，原告有权向被告提出终止劳动关系。一审法院认定原、被告之间劳动关系于2015年6月24日终止，原告无需继续履行劳动合同，无需恢复正常劳动关系，无需为被告恢复解除劳动合同前的岗位。原告第一项诉讼请求，予以支持。
原、被告双方签订的劳动合同约定被告每月工资2500元，原告提供的工资清单能够证明其已经足额发放2015年6月1日至23日被告工资及福利待遇。原、被告双方劳动关系于2015年6月24日终止，原告无需支付被告2015年6月24日至2015年9月期间工资福利待遇。原告第二项诉讼请求，予以支持。
一审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定判决：一、原告无需继续履行劳动合同，无需恢复正常劳动关系，无需为被告恢复解除劳动合同前的岗位；二、原告无需支付被告2015年6月至9月期间的工资福利待遇14400元。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
上诉人不服此判决上诉至本院，请求：1、撤销原审判决，依法改判被上诉人与上诉人补签无固定期限劳动合同，恢复正常劳动关系，恢复上诉人解除劳动关系前的岗位，支付上诉人2015年6月-9月期间的工资福利待遇14400元；2、被上诉人承担本案一审、二审诉讼费。主要理由：被上诉人是违法解除与上诉人的劳动合同，且一审判决适用法律错误。
被上诉人同意原判决。
经审理查明，上诉人在一审法院审理期间，明确表示要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同。一审法院判决认定其他事实正确，有书证及当事人陈述予以证实。
本院认为，本案事实表明，双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”现无证据证实上诉人有不应订立无固定期限劳动合同的法定情形，故上诉人已经具备与被上诉人签订无固定期限劳动合同的条件。被上诉人虽然在仲裁期间没有明确提出与上诉人签订无固定期限劳动合同，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”上诉人在一审法院审理期间已经明确表示要求与被上诉人签订无固定期限劳动。本院审理期间，上诉人亦有此请求，因该请求与讼争劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理。故上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、恢复正常劳动关系、恢复上诉人解除劳动关系前的岗位的请求依法应予支持。上诉人要求被上诉人支付2015年6月-9月期间的工资的请求应予支持，但因2015年6月24日-2015年9月间并未为被上诉人提供劳动，故应以天津市最低工资标准支付上诉人此期间的工资。双方对其他福利待遇不存在约定，故被上诉人无需支付上诉人2015年6月至9月福利待遇。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4911号民事判决第一、二项及案件受理费部分；
二、本判决生效后十日内，被上诉人艾姆弗铸造设备（天津）有限公司与上诉人李宝红签订无固定期限劳动合同，并恢复与上诉人李宝红的正常劳动关系，为上诉人李宝红恢复解除劳动合同前的岗位；
三、本判决生效后十日内，被上诉人艾姆弗铸造设备（天津）有限公司支付上诉人李宝红2015年6月24日至2015年9月期间的工资5981.67元；
四、驳回上诉人李宝红的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，上诉案件受理费10元，共计15元由被上诉人艾姆弗铸造设备（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 王福群
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……