上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第5647号
原告傅国伟。
被告上海斐业精密机械制造有限公司，注册地上海市闵行区浦江镇群益村十二组，主要营业地上海市闵行区浦江镇沈杜公路3189号6号楼。
法定代表人包世友，总经理。
委托代理人陈莉萍，北京德和衡（上海）律师事务所律师。
原告傅国伟与被告上海斐业精密机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月1日立案受理。本案先适用简易程序进行审理，因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告傅国伟，被告上海斐业精密机械制造有限公司的委托代理人陈莉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告傅国伟诉称，其于2012年2月10日进入被告处工作。原告入职后，被告要求原告每周工作六天，还经常加班。因2012年11月4日原告未加班，被告在12月份支付工资时克扣了原告该日的工资，2012年12月11日，原告找被告�涉，被告不同意返还克扣工资，在沟通未果的情况下，原告当日即至调解委员会主张权益。然，被告于次日拒绝原告进入公司，原告在被告诱导而写了内部联络单，表明因公司违反法律法规，申请辞职。原告实际工作至2012年12月10日。在职期间，原告存在平时延时及休息日加班，但被告未支付原告加班工资，并因被告违法解除劳动关系，故原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（币种下同）9，400元；2、被告支付原告2012年2月10日至2012年12月10日期间的平时延时（平均每天加班2小时）、休息日（平均每月6天，每天8小时）加班工资12，000元；3、被告支付原告2012年12月1日至同月10日期间的工资1，560元；4、被告支付原告2012年11月工资差额214.86元。
被告上海斐业精密机械制造有限公司辩称，原告系主动申请离职，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告处员工手册以及原告签署的工资协议书，明确原告每周工作时间周一至周六，原告的岗位工资中包含了相应的加班工资。且员工手册规定，加班需提交申请，对未经申请的员工自行加班，公司不予认可。对于2012年12月1日至10日的工资，被告同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原、被告签订有劳动合同，劳动合同约定，有效期限自2012年2月10日至2013年2月9日止；原告担任钳工；岗位执行标准工时制；原告月工资为1，280元。
2012年2月9日，原告签署《工资协议书》，协议书内载：“本人在上海斐业精密机械制造有限公司工作期间，自愿选择薪酬方式为：月薪制。月薪制：（已包括每月平均加班36小时）1、可调休……3、生产淡季时，也需工作208小时，公司安排的调休可计入208小时内。4、生产旺季时，必须服�公司安排，加班时间以年累计工时，月平均不超过244小时为限。如不服从安排的，将扣除其月薪工薪／175的小时工资……”
同日，原告签阅被告处《员工手册》。员工手册规定，作息时间：公司实行6天工作制，周日休息。加班：员工加班需事先申请，经部门经理批准并到人事行政部备案后，视为加班。加班工资=月基本工资＊70%／当月实际出勤天数＊加班天数。工资构成为，员工工资为税前工资，由固定部分和可变部分构成：固定部分即每月发放的月工资，包括基本工资、岗位工资、技能工资及各项津贴；可变部分是指根据公司业绩和员工目标完成情况的奖金。
另查明，被告每月通过银行转账支付原告工资。原告工资由基本工资（本市同期最低工资）、岗位／技能工资（第1、2月为2，860元／月，之后为2，890元／月）、津贴（金额不固定）及加班费（360元／月）�部分组成。
2012年12月12日，原告填写《内部联络单》，事由为“因本人认为公司违反规定，所以申请离辞”。
2012年12月14日，原告就本案讼争等事宜（除本案第4项诉请事项外）向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年1月30日作出闵劳人仲（2012）办字第9418号裁决书，裁决被告支付原告2012年11月至同年12月期间延时加班工资942.83元、2012年12月1日至同月10日期间的工资1，197.24元；原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告提供原告在职期间的考勤卡等证据，以证明原告的实际出勤情况，其中显示原告最后一次考勤时间为2012年12月10日8：00左右，当月出勤76.5小时，其中平时延时加班10小时，休息日加班26.5小时；原告在职期间合计延时加班120小时，于休息日工作467小时。被告同时表示，根据工资协议书的约定，原�每月工资中包含的平均加班36小时加班工资，具体指32小时休息日加班及4小时延时加班相应的加班工资，且被告对于原告每月超出36小时外的加班部分，不计具体出勤时间，另行统一发放360元／月加班费。原告对于2012年11月至12月的考勤卡无异议，对其余考勤卡不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资协议书、员工手册、内部联络单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原、被告签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。就本案而言，原告于2012年12月12日向被告提出离职申请，致双方劳动关系解除，即原告作为劳动者解除了与用人单位之间的劳动关系。而违法解除劳动合同赔偿金的支付前提为用人单位解除与劳动者之间的劳动关系。诉讼中，经本院释明，原告仍坚持要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，故原�诉请被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，无依据，本院不予支持。
关于原告主张其在职期间的加班工资一节，本院认为，根据双方签订的劳动合同、工资协议书、工资条及工资明细，结合原告签阅确认的被告处员工手册之规定，本院可以采信被告关于其支付原告工资中已包含部分加班工资之观点。被告提供原告在职期间的考勤卡以证明原告的出勤情况，原告虽持有异议，但未提供证据予以反驳，故本院采信考勤卡的证明效力。根据考勤卡记载的原告实际出勤情况，结合被告工资支付情况，被告已经足额支付原告相应加班工资，故原告要求被告支付加班工资之请求，缺乏依据，本院难以支持。现被告于仲裁裁决后未于法律规定的期限内提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故被告仍须支付原告2012年11月及12月的加班工资942.83元。被告作为用人单位未支付原告2012�12月的工资，有所不当，应予支付。被告亦未对此部分请求事项，于法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故被告须支付原告2012年12月工资1，197.24元。关于原告要求被告支付其2012年11月工资差额之请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海斐业精密机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告傅国伟2012年12月工资1，197.24元；
二、被告上海斐业精密机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告傅国伟加班工资942.83元；
三、驳回原告傅国伟其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告傅国伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 顾洪磊
人民陪审员 林卓作
人民陪审员 沈静兴
二〇一三年十月二十三日
书 记 员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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