浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬余民初字第565号
原告：肖刚。
被告：余姚市昌业五金制造有限公司。
法定代表人：陈兴昌。
原告肖刚与被告余姚市昌业五金制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年3月15日立案受理后，依法由审判员朱章程适用简易程序独任审判，于2013年4月7日公开开庭进行审理。原告肖刚，被告余姚市昌业五金制造有限公司的法定代表人陈兴昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖刚起诉称：2011年7月20日，原告进入被告处工作，从事铝压铸车间工作，月工资2700元。2012年3月8日原告在压铸车间装模具时压伤左食指。2012年3月9日经余姚市人民医院医治，诊断为左食指压伤，左食指末节指骨骨折。2012年5月30日余姚市人力资源社会保障局作出2012015号《工伤认定书》，决定为工伤，2012年10月26日经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤致残等级为十级。休养结束后，原告继续在被告处工作，至今拖欠工资达10500元。现原告以被告拖欠工资为由与被告解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金8100元。根据劳动法律规定，现原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，要求判令：被告向原告支付一次性伤残补助金18900元、工伤医疗补助金6358元、伤残就业补助金6358元、住院期间住院伙食补助费330元、住院期间护理费1149.72元、停工留薪期工资10800元、拖欠工资10500元、解除劳动关系经济补偿金8100元，合计62495.72元。
被告余姚市昌业五金制造有限公司答辩称：一次性伤残补助金金额没有那么高，应该按照每月1908元乘以7个月计算；工伤医疗补助金和伤残就业补助金应该按照2978元乘以2个月计算；住院伙食补助金应该按照每月15元计算；住院期间护理费单位已经给原告报好了；停工留薪期工资应该按照基本工资每月1160元计算；原告的受伤主要责任在于其自己，是其不小心导致的，本来是不应该受伤的，也不可能受伤的。因此，被告怀疑是原告故意受伤的，向被告敲竹杠。综上，请求法院依法判决。
一、对原告肖刚提供的证据，本院作如下认定：
1.送达回执、仲裁裁决书各1份，拟证明本案已经过前置程序的事实。被告余姚市昌业五金制造有限公司无异议，本院予以采信；
2.工伤认定申请表、认定工伤决定书、余姚市职工丧失劳动能力鉴定表各1份，拟证明原告的受伤为工伤的事实以及伤残等级为十级的事实；余姚市人民医院出院记录、医学影像诊断报告、门诊病历1组，拟证明原告受伤后到医院治疗的事实；医疗诊断证明书2份，拟证明根据原告的伤势医院开具了休息时间。被告余姚市昌业五金制造有限公司对上述证据的真实性无异议。本院认为，上述证据真实、合法且与本案相关，故对上述证据予以采信；
3.送货单（复印件）1份，拟证明2012年8月24日原告还在被告单位上班的事实。被告余姚市昌业五金制造有限公司认为原告是来了几趟，本来都是原告负责在送货的，后来原告受伤了，其他人不认识路，让原告带路过去的。经审查，本院仅采信其真实性。
4.工资情况表2份（2012年），拟证明原告的月工资为2900元以上的事实；出勤记录1份，拟证明原告的出勤情况以及上面的数字跟工资情况表上面的收入是一致的。被告余姚市昌业五金制造有限公司对工资情况表的真实性没有异议，但认为原告提供的证据不全，原告没有把1000多元的工资表拿过来，对出勤记录的真实性没有异议。经审查，本院仅采信其真实性。
二、原告肖刚向本院申请调取余劳仲案字（2013）第132号案卷中的工资发放单、领付款凭证1组，以证明原告在被告处受工伤的事实以及工资收入情况。被告余姚市昌业五金制造有限公司无异议，本院予以采信。
综合以上举证、质证、认证情况，结合双方在庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：2011年10月17日，原告肖刚进入被告余姚市昌业五金制造有限公司处工作，从事塑料拉粒工作，工资计时制，由基本工资、加班费及考核费组成。2012年3月8日10时左右，原告肖刚在压铸车间装模具时被模具压伤左食指。伤后被送往余姚市人民医院住院治疗11天，诊断为左食指挤压伤、左食指末节指骨骨折。医疗费全部由被告余姚市昌业五金制造有限公司支付，被告余姚市昌业五金制造有限公司已支付护理费545元。原告肖刚的伤经余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2012年9月，原告肖刚回到被告余姚市昌业五金制造有限公司上班。原告肖刚已向被告余姚市昌业五金制造有限公司领取7000元。后原告肖刚提起仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金18900元、工伤医疗补助金6358元、伤残就业补助金6358元、住院期间伙食补助费330元、住院期间护理费1149.72元、停工留薪期工资2700元（1个月）、拖欠的工资6500元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月4日作出仲裁裁决，裁决：余姚市昌业五金制造有限公司应支付给肖刚一次性伤残补助金16240元、一次性工伤医疗补助金5956元、伤残就业补助金5956元、停工留薪期工资1160元、住院伙食补助费165元等计29477元，扣除肖刚领取的7000元，实际再支付22477元；驳回肖刚的其他仲裁请求。2013年2月22日，在余姚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中，原告肖刚与被告余姚市昌业五金制造有限公司双方一致同意解除劳动合同。
本院认为，原告肖刚系被告余姚市昌业五金制造有限公司员工，在工作过程中受伤，并构成十级伤残，依法应享受相关的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，原告肖刚于2011年10月17日进入被告余姚市昌业五金制造有限公司工作，2012年3月8日受伤，对其一次性伤残补助金按照月均2320元计算7个月，为16240元；关于一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，原、被告双方同意解除劳动合同，按照浙江省全省在岗职工月平均工资计算2个月，本院认定原告的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金分别为5956元；关于住院期间伙食补助费，根据原告的住院时间11天，本院认定其住院期间伙食补助费为165元；关于住院期间护理费，根据原告的住院时间11天，参照宁波市全社会职工平均工资标准计算，本院对原告的该项诉请即1149.72元予以支持（仲裁庭审中，原告认可被告余姚市昌业五金制造有限公司已支付护理费545元）；关于停工留薪期工资，在仲裁之时，原告肖刚对停工留薪期间主张1个月，而起诉时又主张6个月，本院不予支持，本院对其1个月的停工留薪期间予以支持，按照每月2320元计算，其停工留薪期工资为2320元；关于拖欠工资，原告主张2012年3月至8月份的拖欠工资10500元，但原告没有提供证据以证明其出院后（2012年3月20日）回到被告单位工作至2012年8月份，被告余姚市昌业五金制造有限公司提供的工资发放表当中（4月份至8月份）亦无原告的名字与签名，且原告既主张停工留薪期工资（2012年3月到2012年8月），又主张拖欠工资（2012年4月到2012年8月），二者时间上重叠、互相矛盾，因此原告诉请拖欠工资，本院不予支持；原告诉请经济补偿金，但该项诉请未经仲裁，本院在此不予理直。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行（工伤保险条例）有关事项的通知》之规定，判决如下：
一、被告余姚市昌业五金制造有限公司支付原告肖刚一次性伤残补助金16240元、一次性工伤医疗补助金5956元、伤残就业补助金5956元、住院伙食补助费165元、住院期间护理费1149.72元、停工留薪期工资2320元，合计31786.72元，扣除已领取的7000元以及支付的护理费545元，尚需支付24241.72元；
二、驳回原告肖刚的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39602001040010142，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
并案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市昌业五金制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为810060143738093001，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 朱章程
二〇一三年五月二十八日
书记员 俞 琼