山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莲民一初字第148号
原告：姚秀春。
被告：日照兴邦石材有限公司，住所地五莲县石材产业园B区。
法定代表人：宋伟，经理。
委托代理人：焦卫华，山东澎湃律师事务所律师。
原告姚秀春（下称原告）与被告日照兴邦石材有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚秀春与被告的委托代理人焦卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：自2014年3月1日起在被告处任会计职务，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。同年10月4日，被告无故将原告辞退。为维护原告的合法权益，请求被告支付：1、拖欠工资19500元（其中，3月份3400元、5月份5280元、6月份5380元、7月份5440元）；2、双倍工资33000元及2个月的经济赔偿金10600元；3、各类社会保险5400元；4、2014年10月国庆期间加班工资2000元及2014年3月至同年10月期间超时加班工资9300元；5、因被告恶意诽谤原告，要求被告赔礼道歉、恢复名誉并赔偿经济损失10000元。
被告辩称：原告在2014年3月23日至同年9月22日期间，与原单位青岛甬青休闲用品有限公司未解除劳动关系的情况下，在被告处从事会计工作，属兼职劳务，至2014年9月22日起，才与被告正式确立劳动关系。同年10月9日，原告提出辞职申请，双方协商解除了劳动关系，并结清了拖欠原告的工资。因原、被告建立劳动关系时间不超过一个月，故被告无须支付原告双倍工资、社会保险费等，且原告主张的加班工资已包含在已支取的工资中，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告日照兴邦石材有限公司系经五莲县工商行政管理局依法核准登记成立的有限责任公司，具有合法用工主体资格。
2014年3月份，原告经人介绍到被告处从事会计工作。劳动关系存续期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。同年6月份，原告曾向被告提出过辞职申请，但被告没有同意，直至同年10月9日，原、被告经协商解除劳动关系并办理了财务交接手续，被告并于同日一次性结清了原告2014年8、9、10月份的工资。
2014年10月22日，原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付拖欠的2014年3、5、6、7月份的工资19500元、给付双倍工资33000元、经济赔偿金10600元、国庆节假期加班工资1100元、工作期间加班工资9300元。同年12月12日，该仲裁机构作出莲劳人仲案字（2014）第064号仲裁裁决书，裁决被告支付原告二倍工资33000元；支付国庆节假期加班工资1100元；驳回了原告的其他请求。该仲裁裁决书送达后，原告不服，于2015年1月12日诉至本院。
庭审中，原告为主张被告拖欠其工资的事实，向本院提供了《证明》1份。该《证明》内容为：“姚秀春于2014年3月1日至2014年10月9日期间在我公司担任会计职务，共计出勤195天，每天出勤10小时，无签订任何劳动合同，公司于2014年10月4日口头将其辞退，并于2014年10月9日办理完正式交接手续，公司还欠其工资19500元（本天支付的工资不包含在内）。自2014年10月9日起，该人的一切行为与我公司无关，我公司不再对其的任何行为承担任何责任。特此证明。”（注：该《证明》加盖了被告公司印章，但无落款日期）。经庭审质证，被告认为，原告的工资在双方解除劳动关系办理财务交接手续时已全部结清，该《证明》是原告利用在被告处从事会计工作的便利，私自制作并加盖的公司印章，且该《证明》无落款日期，故不具有证明的效力。同时，被告为证明3、5、6、7月份的工资已足额发放给原告的事实，向本院提供了日照东业联合会计师事务所出具的《关于姚秀春工资支付情况说明》1份，该会计师事务所根据被告提供的会计凭证、出纳流水账等信息，认定原告2014年3、5、6、7月份的工资已支取。经质证，原告认为，被告在发放工资时，分为银行打卡和现金发放二种方式。现金发放不足时，为处理账务方便，在制作会计凭证时也将未支付的工资作了支付处理，工资实际支付应以签名为准，因会计凭证所附工资明细表中未有原告签名，故3、5、6、7月份的工资实际并未支出。
同时查明：原告原在青岛甬青休闲用品有限公司从事会计工作，2014年4月6日离职并办理了交接手续。同年3月份，原告到被告处工作。其中，3月份出勤16天、工资3445元，4月出勤24天、工资5455元、5月份出勤28天、工资5185元，6个月出勤28天、工资5385元，7月份出勤29.5天、工资5463元，8月份出勤27.5天、工资5500元，9月出勤30天、工资5769元，10份出勤8.5天、工资1635元。4至10份的工资总计为34392元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的《证明》材料、仲裁裁决书、工资表等；被告提供的日照东业联合会计师事务所出具的《关于姚秀春工资支付情况说明》审计报告及相关材料、证人证言等证据在案证实，且经双方质证，可以采信。
本院认为：原、被告双方对建立劳动关系的事实没有异议，本院予以认定。针对原、被告双方争议的劳动关系建立时间及原告诉请的各项经济损失等，本院作如下评判。
一、双方劳动关系的起算时间。原告在青岛甬青休闲用品有限公司工作期间，于2014年3月份到被告处工作，根据劳动合同法第七条规定，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。原告在青岛甬青休闲用品有限公司工作期间，又到被告处工作，在青岛甬青休闲用品有限公司未对原告与被告建立劳动关系提出异议的情况下，不妨碍原、被告双方自2014年3月起建立劳动关系。故本院认定原、被告的劳动关系于2014年3月份建立。
二、原告主张各项经济损失的认定。
1、拖欠工资的问题。原告在被告处任会计工作，负责编制被告单位的会计凭证，从其编写的会计凭证资料记载，原告在2014年3、5、6、7月份的工资已列项支取；同年10月9日，双方办理财务交付手续并结清原告8、9、10月份工资时，原告并未向被告主张3、5、6、7月份拖欠工资的事实；日照东业联合会计师事务所经审计，亦认定原告的工资已全部支取；从被告发放工资情况看，被告虽存在月份上的拖延发放，但发放工资时，无论是打卡还是现金均是全部员工一起发放，并由原告经办，原告称现金不足时而拖欠自己工资，不合乎常理；另从原告制作有列项工资支付的会计凭证看，有的人员工资已领取但工资明细表中亦未有签名。综合以上几点分析，本院认定2014年3、5、6、7月份原告的工资已实际支付。原告举证的《证明》，因未有落款日期，形式要件存有瑕疵，本院不予采信，故对原告主张拖欠工资19500元请求，不予支持。
2、双倍工资问题。原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条的规定，被告应支付原告自2014年4月至10月的二倍工资差额，经本院核实，4至10份原告的二倍工资差额为34392元，其请求被告支付双倍工资差额33000元，是对自己权利的处分，本院应予支持。
3、支付经济赔偿金问题。2014年10月9日，原、被告双方协商解除劳动合同并办理了工作交接手续，在原告未能提供充分、有效的证据证明被告存在违反劳动合同法规定的解除劳动合同的情形下，原告要求被告支付经济赔偿金，不予支持。
4、超时加班工资及国庆节假日加班工资等问题。从原、被告提供的工资明细表中可以看出，被告按员工职务制定不同的工资标准，实际工作中按出勤天数核算出勤工资、加班工资等，每月实发工资中已包含超时加班工资，故对原告主张超时加班的请求，本院不予支持。2014年10月份，原告出勤8.5天，计发工资1635元，国庆节期间2至3号加班，参照《山东省企业工资支付规定》第二十条规定，加班工资计算为：1635元／10月份出勤8.5天＊300%＊2=1154.12元。4号至7号休息日的加班，应先安排补休，因原、被告已于10月9日解除了劳动关系，故无法安排补休，也无需支付加班费。原告主张因被告恶意诽谤，要求赔礼道歉并支付经济损失10000元及补缴社会保险费的请求与本案因不属同一法律关系，本院不予审查。
综上所述，原、被告劳动关系存续期间，因被告自用工之日起超过1个月不满1年未与原告签订书面劳动合同，在法定节日期间安排原告加班，应向原告支付二倍工资差额及节日加班工资。对原告主张的拖欠工资、支付经济赔偿金、超时加班工资等其他请求因缺乏证据支持或与本案因不属同一法律关系，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、参照《山东省企业工资支付规定》第二十条的规定，判决如下：
一、被告日照兴邦石材有限公司支付原告姚秀春二倍工资差额33000元；
二、被告日照兴邦石材有限公司支付原告姚秀春国庆节加班工资1154.12元；
三、驳回原告姚秀春其他诉讼请求
上述一、二项计款34154.12元，于本判决生效后十日内付清。
案件受理费10元，由被告日照兴邦石材有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 王佃凯
人民陪审员 陈永义
人民陪审员 胡 海
二〇一五年五月五日
书 记 员 李 超