广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终1085号
上诉人（原审原告）：浙江中矿建设集团有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。
法定代表人：卢立炎，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韦福恩，广西大壮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：覃立状，男，1971年2月14日生，壮族，住广西河池市金城江区。
委托诉讼代理人：李元锋，广西永泉律师事务所律师。
上诉人浙江中矿建设集团有限公司（以下简称“浙江中矿公司”）与被上诉人覃立状劳动争议纠纷一案,不服南丹县人民法院（2015）丹民初字第486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人浙江中矿公司上诉请求：1、依法撤销原审判决第一项、第二项，改判按尘肺贰期对应的伤残四级等级，并参照2009年度河池市城镇单位在岗职工年平均工资计算被上诉人的一次性伤残就业补助金、停工留薪期内工资和伤残津贴，同时判决上诉人不承担被上诉人的医疗费和住院伙食补助费；二、由被上诉人承担本案的一二审全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院在计算一次性伤残补助金赔偿数额时按照被上诉人患尘肺叁期对应的伤残叁级等级，并参照2013年度河池市城镇单位在岗职工年平均工资计算是错误的。2010年12月5日，被上诉人在广西壮族自治区职业病防治院确诊为尘肺贰期后，于2011年3月9日与广西华锡集团铜坑矿采掘十一对的负责人张更顺签订了一份《协议书》，约定由张更顺一次性支付43000元给被上诉人用于尘肺病医疗，同日，张更顺支付43000元给被告，被上诉人给张更顺出具了一张《收条》。后虽然该《协议书》被撤销，但被上诉人已从张更顺处得到43000元，只是被上诉人没有拿钱去治疗尘肺病，从而导致病情加重，于2014年2月21日被确诊为矽肺叁期，其经济损失也随之扩大。根据相关法律规定，对被上诉人损失的扩大的部分，上诉人无义务给予赔偿。因此，一审法院在计算给被上诉人一次性伤残补助金时按照被上诉人患矽肺叁期对应的伤残叁级等级，并参照2013年度全区城镇单位在岗职工年平均工资计算是错误的。其赔偿数额应按照被上诉人患尘肺贰期对应的伤残四级等级（伤残四级对应的月数为21个月），并参照2009年度河池市城镇单位在岗职工年平均工资计算。二、被上诉人的停工留薪期内工资应按2009年度河池市城镇单位在岗职工年平均工资计算。三、被上诉人的医疗费和住院伙食补助费不应当得到支持。2011年3月9日被上诉人收取张更顺支付的43000元后，没有进行洽疗。此次主张的医疗费和住院伙食补助费是在病情加重后检查身体支出的费用，与之前已经确诊为尘肺贰期的事实无关。故上诉人不需承担该费用。四、一审法院在第二项的判决中，判决上诉人自2014年12月起按2497.60元(3122元／月×80%)的标准支付伤残津贴给被上诉人是错误的，应参照2009年度河池市城镇单位在岗职工年平均工资计算，并按照伤残四级对应的比例(75%)计算。综上，特提起上诉，请求二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人覃立壮答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人的上诉理由不成立，本案依法应驳回上诉，维持原判。
上诉人浙江中矿公司向一审法院起诉请求：一、判决原告不支付如下工伤保险待遇给被告：1、一次性伤残补助金81719元；2、停工留薪期工资42637元；3、医疗费4787.86元；4、住院伙食补助费135元；5、交通费407元；6、劳动能力鉴定费250元，上述合计129935.86元；二、判决原告与被告不保留劳动关系，不自2014年10月起按2842.50元/月的标准向被告支付伤残津贴至其丧失申领条件时止；三、判决原告不为被告补交2010年1月至2015年8月的社会保险费；四、由被告承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2009年3月，被告到原告所承包的外包队广西华锡集团铜坑矿采掘十一队从事井下风钻工作，双方依法签订有劳动合同。被告在工作期间，原告没有依法为其办理参加社会保险，缴纳社会保险金。2011年3月9日，原告的代表人张根顺告知被告患有尘肺职业病不适合继续从事井下风钻工作，协商与其签订《协议书》，内容为“甲方：张根顺，乙方：覃立状，乙方从2009年3月份到甲方所承包的外包队广西华锡集团铜坑矿采掘十一队从事钻工作业，到2009年10月份经体检发现有尘肺职业病。现经过协商，甲方向乙方一次性支付43000元整用于尘肺病治疗。乙方对此表示同意，并保证从今后不再找甲方支用任何医疗费用和赔偿。此协议书从签订之日起生效”。被告接受了原告公司医疗费用43000元，离开工作岗位，离开工作岗位时，原告未安排其进行离岗前健康体检，也未出具解除劳动关系证明。被告离开单位后经住院检查治疗，得知自己所患职业病为矽肺病。2014年2月21日，广西壮族自治区职业病防治研究院出具《职业病诊断证明书》（桂职尘肺呼吸诊字第[2014]025号），诊断被告为矽肺叁级。2014年12月3日，河池市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（河人社鉴字[2014]309号），鉴定被告劳动能力为伤残叁级。被告要求原告依法给付工伤待遇，但原告以双方签有《协议书》为由，予以拒绝。2015年6月30日，被告诉至南丹县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付其工伤保险待遇。南丹县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月28日作出仲裁裁决：一、由原告一次性支付被告工伤伤残叁级如下各项保险待遇：1、一次性伤残补助金：81719.00元；2、停工留薪期内工资：42637.00元；3、医疗费：4787.86元；4、住院伙食补助费：135.00元；5、交通费：407.00元；6、劳动能力鉴定费：250.00元；以上六项合计壹拾贰万玖仟玖佰叁拾伍元捌角陆分（129935.86元），2011年3月9日原告已向被告支付肆万叁仟元整（43000.00元），原告还需支付被告捌万陆仟玖佰叁拾伍元捌角陆分（86935.86），限原告于本裁决书生效后十五日内一次性付清；二、保留双方当事人的劳动关系，被告退出工作岗位，自2014年10月起由原告按2842.50元／月的标准支付被告伤残津贴至被告丧失申领条件时止。伤残津贴按统筹地区依据政策同步调整；三、由原告为被告补缴2010年1月至2015年8月的社会保险费，限双方当事人于仲裁裁决书生效后十五日内到南丹县社会保险事业局一次性缴清；四、不支持被告请求原告支付食宿费的仲裁请求。原告收到南丹县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书后，向法院提出如上诉请。
一审法院认为，本案争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告工伤保险待遇，即：一次性伤残补助金；停工留薪期内工资；医疗费；住院伙食补助费；交通费；劳动能力鉴定费；2、原、被告是否应当解除劳动关系，原告是否应当向被告支付伤残津贴至其丧失申请领取条件时止，原告是否应当为被告补缴2010年1月至2015年8月的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者有依照法律的规定享受工伤保险待遇的权利；未为劳动者缴纳工伤保险费的用人单位的劳动者发生工伤的，用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而原告与被告于2011年3月9日签订的《协议书》已被依法确认无效，这意味着本案作为劳动者的被告覃立状可以享受《工伤保险条例》规定的各种工伤保险待遇。因原告未为被告覃立状缴纳工伤保险费，故其需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给被告覃立状。同时，被告的劳动能力等级于2014年12月3日被鉴定是伤残三级，按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告应当保留与被告的劳动关系，安排其退出工作岗位，领取工资。由于双方当事人未向本院提供被告在离岗前十二个月平均工资，因此，被告应享受的各项工伤保险待遇应以2013年河池市城镇单位在岗职工月平均工资3122元为计算标准。本案涉及的社会保险问题，属行政主管范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，双方当事人应当向劳动行政主管部门申请解决，故本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条第一款、第三十三条、第三十五条、第四十条、第四十六条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第八条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条第（一）项之规定，判决如下：一、由原告浙江中矿建设集团有限公司一次性支付被告覃立状工伤伤残叁级如下各项保险待遇：1、一次性伤残补助金：71806元（3122元/月×23个月）；2、停工留薪期内工资：936.59元（3122元/月÷30天×9天）；3、医疗费：4787.86元；4、住院伙食补助费：135.00元（9天×15元/天）；以上四项合计柒万柒仟陆佰陆拾伍元肆角伍分（77665.45元），2011年3月9日原告已向被告支付肆万叁仟元整（43000.00元），原告还需支付被告叁万肆仟陆佰陆拾伍元肆角伍分（34665.45），限原告于本判决书生效后十五日内一次性付清；二、保留双方当事人的劳动关系，被告退出工作岗位，自2014年12月起由原告按2497.60元（3122元／月×80％）的标准支付被告伤残津贴至被告丧失申领条件时止。伤残津贴按统筹地区依据政策同步调整。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
二审经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：应以何种标准计算覃立状享有的各项工伤保险待遇。
本院认为，本案覃立状与浙江中矿公司存在劳动关系，工作期间，覃立状被诊断患有职业病，依法应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者的劳动能力状况是计算工伤保险待遇的关键事实依据。本案覃立状虽然于2010年12月5日就被诊断为尘肺贰期，但诊断病情之后浙江中矿公司与覃立状均未依据《工伤保险条例》第十七条及第二十一条的规定向社会保险行政部门申请认定工伤，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。由此，导致2010年时覃立状病情是否是工伤及劳动能力状况如何未能明确。双方于2011年3月9日签订的《协议书》已被依法确认无效。2014年2月21日，覃立状再次被广西壮族自治区职业病防治研究院诊断为矽肺叁期；2014年5月5日，覃立状所患职业病被南丹县人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年12月3日，覃立状的病情被河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残叁期。上述工伤认定书及伤残等级鉴定书已经发生法律效力，由此，覃立状的伤情是工伤及劳动能力状况于2014年时方才明确。由于双方当事人未向法院提供覃立状离岗前十二个月平均工资，故一审依法以2013年河池市城镇单位在岗职工月平均工资3122元为标准计算一次性伤残补助金及伤残津贴符合法律规定，数额正确，本院予以确认。浙江中矿公司主张以伤残四级标准计算覃立状的工伤保险待遇，但未提供有效证据证明覃立状的劳动能力经鉴定为伤残四级。如前所述，2010年时覃立状的工伤及伤残等级状况未明确，故浙江中矿公司主张以2009年河池市城镇单位在岗职工平均工资计算一次性伤残补助金及伤残津贴无事实依据，本院不予支持。矽肺病病情随时间发展不断恶化是其病理特征所决定，浙江中矿公司主张覃立状的病情从尘肺贰期恶化为矽肺叁期系其不治疗引起无事实依据，本院不予支持。另外，工伤职工享有治疗工伤产生的医疗费、住院伙食补助费及停工留薪期工资是根据《工伤保险条例》的相关规定应享受的权利，依据《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”的规定，一审认定覃立状享有该三项权利正确，计算标准及数额无误，本院予以确认，浙江中矿公司主张覃立状不应享有与法律规定不符，本院不予支持。
综上，浙江中矿公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚,适用法律正确,处理结果适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江中矿建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋林飞
审判员 韦 媛
审判员 张桂生
二〇一七年八月二十五日
书记员 罗盛壮