广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤04民特126号
申请人：成都丽维家科技有限公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段11号附1号6楼06号。
法定代表人：周宇翔，总经理。
委托代理人：朱锐奇，男，汉族，1987年1月19日出生，住四川省乐山市五通桥区，系该公司人力资源主管。
委托代理人：骆安祥，男，汉族，1984年12月6日出生，住湖北省宜昌市西陵区，系该公司销售总监。
委托代理人：冯建坤，中豪律师集团（四川）事务所律师。
被申请人：尤艳超，男，汉族，1989年1月18日出生，身份证住址：江西省上饶市广丰县。
申请人成都丽维家科技有限公司（以下简称“丽维家公司”）因不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“珠海市仲裁委”）作出的珠劳人仲案字（2016）第790�仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
珠海市仲裁委查明：一、入职时间：2015年7月15日。二、《劳动合同书》：约定合同期限从2015年7月15日起至2018年7月14日止；月工资由基本工资（本市最低工资标准）、岗位工资、福利工资、绩效工资、工龄工资、加班工资六项组成；按丽维家公司现行薪酬制度确定尤艳超基本工资为2030元／月；采用不定时工时工作制。三、工作岗位：2015年7月15日入职时为城市经理，2016年4月30日起为销售员。四、工资。双方均认可尤艳超的工资由底薪7700元＋提成构成，2016年4月30日起工资由底薪3000元＋提成构成，2016年5月无提成。（一）2016年4月工资。尤艳超主张丽维家公司未向其发放2016年4月工资6034元。丽维家公司辩称尤艳超2016年4月工资为3017.37元，证据为尤艳超的工资汇总表。尤艳超不认可该工资汇总表。珠海市仲裁委认为，丽维家公司提交的工资汇总表为其单方制作，无相关人员签字，也未经尤艳超签名确认，且该表格中未体现尤艳超的工资构成，丽维家公司未提交其他证据予以佐证，对该证据珠海市仲裁委不予采信。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”，庭审中双方均认可2016年4月30日以前尤艳超的工资由底薪7700元＋提成构成，尤艳超主张其2016年4月工资为6034元（底薪7700元-社会保险个人缴费部分245.63元-公积金个人缴费部分180元-个人所得税-
扣款1000元）在双方约定的工资范�内，珠海市仲裁委对其主张予以采纳。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，丽维家公司应支付尤艳超2016年4月工资6034元，对尤艳超该项仲裁请求，珠海市仲裁委予以支持。（二）2016年5月工资。尤艳超主张丽维家公司未向其发放2016年5月工资3000元。丽维家公司辩称尤艳超2016年5月经常旷工，证据为2016年5月考勤。尤艳超认可证据2016年5月考勤为手机打卡考勤软件导出的资料，但主张由于该手机打卡考勤软件的系统不稳定，尤艳超上班了但却无法正常打卡考勤，故2016年5月考勤无法体现尤艳超真实的出勤情况。尤艳超提交微信截图为证明手机打卡考勤软件的系统不稳定。丽维家公司认可微信截图的真实性，但辩称该证据无法证明尤艳超的主张。珠海市仲裁委认为，尤艳超提交的微信截图�丽维家公司微信群里成员发布的消息，其中5月7日的内容仅是对如何使用手机打卡考勤软件进行讨论，无法证明手机打卡考勤软件系统不稳定。丽维家公司已提交尤艳超2016年5月的考勤资料，尤艳超未提供充分的证据予以反驳，珠海市仲裁委对该考勤资料予以采信。2016年5月1日至30日的考勤显示尤艳超5月1日至4日打卡情况为“未设置”、正常出勤3天、旷工14天，其余为上、下班缺卡、上班严重迟到、上、下班外勤、上班迟到17分，珠海市仲裁委据此核算出尤艳超5月出勤天数为12天。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定，虽然丽维家公司未提交尤艳超2016年5月工资情况，但庭审中双方均认可2016年4月30日起尤艳超的工资由底薪3000元＋提成构成、2016年5月无提成，故丽维家公司应支付尤艳超2016年5月工资1300元（3000元÷30天×（12天＋5月1日劳动节1天）］。对尤�超要求丽维家公司支付2016年5月工资3000元的仲裁请求，珠海市仲裁委予以部分支持。五、关于报销款4600元问题。尤艳超主张为完成丽维家公司的工作，自行垫付了4600元并将相关发票给了丽维家公司，但丽维家公司至今未报销。尤艳超未提供证据予以证明。丽维家公司对此不予认可。珠海市仲裁委认为，报销款争议不属于劳动争议，故珠海市仲裁委对尤艳超要求丽维家公司支付报销款4600元的仲裁请求不予处理。尤艳超应另寻法律途径解决。六、离职时间：2016年6月7日。七、离职前（2015年8月至2016年5月）月平均工资为：6931.62元［（7236.87元＋5476.87元＋6993.19元＋9034.06元＋9872.43元＋8262.11元＋7930.72元＋7175.95元＋6034元＋1300元）÷10个月］。八、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。尤艳超主张丽维家公司违法解除与尤艳超的劳动合同，应支付赔偿金，证据为《关于珠海员工尤艳超除名通告》。丽维家公司认可该证据的真实性，并辩称尤艳超连续旷工，根据《成都丽维家科技有限公司奖惩制度V1.0》的规定，员工旷工、迟到等视为严重违纪，丽维家公司据此辞退尤艳超，且尤艳超未归还公司的借款或对借款提供符合规定的报销凭证，不符合《丽维家费用报销制度》第3.4.4条的规定的报销程序，根据双方订立的《劳动合同书》第七章第九条第2、3点及《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项规定，丽维家公司与尤艳超解除劳动合同无须支付赔偿金。珠海市仲裁委认为，解除劳动合同的原因应以丽维家公司当时向尤艳超做出的解除劳动合同的意思表示为准，即以2016年6月7日丽维家公司作出的《关于珠海员工尤艳超除名通告》的内容为准。该通告并未涉及尤艳超旷工、迟到等情况，对丽维家公司庭审中提出与尤艳超解除劳动合同的原�之一为尤艳超连续旷工，根据《成都丽维家科技有限公司奖惩制度V1.0》的规定将其辞退的主张，珠海市仲裁委不予采纳。2016年6月7日丽维家公司作出《关于珠海员工尤艳超除名通告》，以尤艳超借款未按照公司财务管理制度进行报账及归还，经公司催促账目清理，也未完全归还借款或未对借款提供符合规定的报销凭证严重违反了公司的管理制度，也给公司造成经济损失为由与其解除劳动合同。珠海市仲裁委认为，焦点问题为尤艳超是否存在未完全归还借款或未对借款提供符合规定的报销凭证的情况。丽维家公司提供的证据两份费用报销单，“费用项目”一栏分别显示为2015年7月、2015年8月的费用项目，但报销日期均为2016年5月4日，报销人（签章）处均有尤艳超本人签名。尤艳超主张上述两份费用报销单均为其代另一位同事填写，但未提供证据予以反驳，珠海市仲裁�对其主张不予采纳。根据《丽维家费用报销制度》第3.4.4条的规定，日常费用发生日起一个月内报销完毕，超过一个月的票据不得报销。如有特殊情况需写超期报销申请，经批准方可报销。珠海市仲裁委认为，上述两份费用报销单的报销日期均为2016年5月4日，但“费用项目”一栏分别显示为2015年7月、2015年8月的费用项目，且尤艳超未向丽维家公司提交对应的费用项目时间段中产生的符合报销流程的发票，即尤艳超并未在日常费用发生日起一个月内报销完毕，也未办理超期报销手续，确实存在未对借款提供符合规定的报销凭证的情况。焦点问题进一步明确为尤艳超的上述行为是否属于严重违反丽维家公司规章制度，且丽维家公司可据此根据《劳动合同书》第七章第九条第2、3点及《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项规定与尤艳超解除劳动合同的情形。双方订立的《劳动合同书》第七章第九条第2、3点约定丽维家公司可解除与尤艳超劳动合同的情形为：尤艳超严重违反丽维家公司规章制度，根据制度可以解除劳动合同；严重失职，营私舞弊，给丽维家公司造成重大损害在人民币500元及以上的。珠海市仲裁委认为，丽维家公司未能提供充分的证据证明尤艳超符合上述《劳动合同书》第七章第九条第2、3点约定的及《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项规定的严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，对丽维家公司的主张珠海市仲裁委不予采纳，并认定丽维家公司违法解除与尤艳超的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，尤艳超2015年7月15日入职，2016年6月7日离职，工作超过半年不足一年，丽维家公司应向尤艳超支付违法解除劳动合同的赔偿金13863.24元（6931.62元／月×1个月×2倍）。对尤艳超要求丽维家公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14714元的仲裁请求，珠海市仲裁委予以部分支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十一条、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款之规定，珠海市仲裁委裁决如下：一、丽维家公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内支付尤艳超2016年4月工资6034元及2016年5月工资1300元；二、丽维家公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内支付尤艳超违法解除劳�合同的赔偿金13863.24元；三、驳回尤艳超其他仲裁请求。
申请人丽维家公司不服上述终局裁决，向本院提出申请，请求依法撤销珠海市仲裁委珠劳人仲案字（2016）第790号之终局仲裁裁决。事实和理由：一、珠海市仲裁委关于尤艳超2016年4月工资数额的认定适用法律错误，导致数额过高。丽维家公司针对尤艳超主张的2016年4月的工资不是其主张的6034元时，已经提供了公司严格制定且一贯使用的工资汇总表，证实尤艳超2016年4月的工资为3017.37元，证据充分。与此同时，尤艳超未提供任何证据证明其2016年4月的工资为6034元。针对该工资数额的争议，应当适用《广东省工资支付条例》第四十四条的第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳�者的原则计算确定”的规定，但是珠海市仲裁委不予认可丽维家公司的证据却错误地适用了第四十四条第一款的规定，直接认可尤艳超的主张，适用法律显然错误。二、珠海市仲裁委关于2016年5月工资数额的确定适用法律错误，与认定的事实显然矛盾，认定的金额严重过高。仲裁程序中各方确认，尤艳超2016年5月的工资为底薪3000＋提成，众所周知，底薪是在完成基本工资之后获得的报酬，提成是完成提成工资之后获得报酬。珠海市仲裁委却在认定尤艳超存在长期旷工等严重违反工作制度的行为，2016年5月出勤天数仅为12天的情况下，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款裁定其可以获得该月的全部底薪，显然与认定的事实矛盾，也与《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资”规定相悖。三、珠海市仲裁委对尤艳超是否构成严重违反公司规章制度的事实认定不清，违反法定程序，经济补偿金的法律适用错误。珠海市仲裁委一方面未对第一个焦点问题中尤艳超是否存在未完成归还借款的情况进行调查认定，案件调查存在严重问题，违反法定程序；另一方面，珠海市仲裁委认定了：1、尤艳超“确实存在未对借款提供符合规定的报销凭证的情况”（根据丽维家公司的统计，尤艳超未提供合法报销凭证涉及的金额超壹万元，而按照珠海市仲裁委认定的丽维家公司财务制度及财务常识，未进行正规报账程序款项实际等同于损失）；2、双方订立的《劳动合同》第七章第九条第2、3点约定丽维家公司可以单方解除合同的情形为：（1）劳动者严重违反公司规章制度，依照制度可以解除合同；（2）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失在500元以上的情况下，却认为丽维家公司未提供充分的证据证明尤艳超严重违反公司的规章制度。此外，丽维家公司在开庭提供的《奖惩制度》也明确规定劳动者给公司造成重大事故或者经济损失的，公司有权解除合同。珠海市仲裁委却对此不予认定和质证，违反法定程序，认定了尤艳超存在违反公司规章制度的行为，给公司造成严重损失的情况下却认为丽维家公司未提供充分的证据，裁定丽维家公司支付两个月的经济补偿金，事实认定不清，适用法律错误。四、珠海市仲裁委在尤艳超未按丽维家公司规章制度报账、返还借款的情况下，直接裁定丽维家公司立即支付全部款项，适用法律错误。《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣�赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”因尤艳超的过错行为给丽维家公司造成了严重的经济损失（该经济损失实际上超过了丽维家公司应当支付的全部金额），丽维家公司有权暂时扣除尤艳超的费用，珠海市仲裁委直接裁定丽维家公司立即支付所有款项，适用法律错误。综上，仲裁裁决适用法律错误、违反法定程序，丽维家公司根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求依法撤销仲裁裁决。
被申请人尤艳超答辩称：一、关于2016年4月份工资数额问题，当初已告知珠海市仲裁委对方提交的工资表证据为虚假，珠海市仲裁委已认定四月份工资数额应为6034元。二、关于2016年5月份工资，5月份原在深圳，后调至珠海，实际出勤为26天（满勤）。对方所称出勤天数为12天，不正确。三、关于费用报销问题，不存在报账错误�最终计算是公司未予报销。未报销原因：（一）公司财务报销制度一直变动；（二）审核要求严格，如存在错别字、标点符号错误，均会被打回；（三）有些费用处于公司体系外，但公司没有明文规定该款项如何报销，没有合理的报销程序。四、报销金额问题，对方所称报销金额超过万元，与实际不符，公司未报销约4600元。五、对方提交的借贷明细中，余额不应是23900元，有异议。关于2016年4月份7700元底薪，并不是打包收入。尤艳超提交的是最终审核的工资数额，对方提供的不是最终的，对方把另外一个员工的借款算入尤艳超名下。
本院对珠海市仲裁委查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款的规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决�之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的。”申请人丽维家公司提出撤销裁决的理由是认为珠海市仲裁委认定尤艳超2016年4月、5月工资数额过高，尤艳超是否构成严重违反公司规章制度的事实认定不清以及在尤艳超未按公司规章制度报账、返还借款的情况下，直接裁定丽维家公司立即支付全部款项不当等，均属于事实方面的问题，并不是适用法律或者违反法定程序方面的问题。申请人丽维家公司提出的上述理由不属于《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款规定的应当撤销的情形。申请人丽维家公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项、第一百五十五条之规定，裁定如下：
驳回申请人成都丽维家科技有限公司关于撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会珠劳人仲案字（2016）第790号终局仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人成都丽维家科技有限公司负担。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 艾欣欣
代理审判员 唐育萍
二〇一六年十一月十日
书 记 员 郑燕霞