北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第3382号
原告张明珊，女，1964年2月29日出生。
委托代理人祝海云，北京桂润律师事务所律师。
委托代理人马清明。
被告首钢矿业公司，住所地河北省唐山市迁安市首钢矿山滨河村。
法定代表人吴林，总经理。
委托代理人韩树明，男，1969年7月11日出生。
委托代理人李伟，男，1971年5月10日出生。
原告张明珊与被告首钢矿业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张明珊及其委托代理人祝海云、马清明与首钢矿业公司之委托代理人韩树明、李伟到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告张明珊诉称：1984年8月1日，原告入职被告，没有签订书面劳动合同。最初，原告在被告下属的保教委任二级幼儿教师；1994年3月18日，原告被调至被告发电厂，岗位浴池工。1996年12月10日，被告与原告签订无固定期限劳动合同。1998年2月，该电厂改为电力修造公司；2002年7月，原告岗位调整为焊机装配工；2004年10月原告到金结班工作，具体工种不知道。2004年11月8日下午3点多，原告在班上刷漆时憋气昏厥，被送至矿山医院，后原告被转至北京朝阳医院医治。2005年6月23日，石景山区人力资源和社会保障局认定原告于2004年11月8日发生了急性有机溶剂接触反应的伤害，属因工所致，认定为工伤。后由公司补发了2004年11月至2005年10月的工资，未补缴养老、医疗保险及住房公积金。2005年11月开始，被告只发放降级的病休工资。由于资料不全，至2013年12月19日才对急性有机溶剂接触反应劳动能力鉴定，达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2012年10月8日，原告经朝阳医院诊断为职业病慢性轻度汽油中毒，并于2013年3月2日被石景山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年2月27日，经石景山区劳动能力鉴定委员会鉴定，已达到职工工伤与职业病致残等级标准四级，护理依赖程度为部分护理依赖。原告家境困难为及时有效维护合法权益，在尚未取得第二次工伤等级鉴定结论情况下，就原告相应的工伤待遇向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁委以原告关于保险诉求等不适劳动仲裁范畴为由，不予处理。就原告提出的补发工资、工伤待遇等诉求，也未结合原告提供证据及案件事实情况进行裁决，均予以驳回。现被告在未解决原告工伤待遇情况下，单方通知原告办理退休手续，撤走护理人员。原告认为被告逃避法律责任，为维护自身合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令被告支付原告2005年11月至2014年2月期间全部在岗工资和效益工资差额310273.74元；2、判决被告为原告足额补缴2004年11月至2014年2月的养老保险，个人应缴纳部分由被告承担；3、依法判令被告支付原告2004年11月2014年2月未足额缴纳医疗保险补偿金45263元；4、依法判令被告支付原告2004年11月至2014年2月未足额缴纳住房公积金补偿金90526元；5、依法判令被告支付原告1999年2月至2014年2月岗位津贴11068元；6、判令被告支付原告2011年至2013年每年6、7、8月高温补贴810元；7、依法判令被告支付原告2004年11月至2014年2月营养费216414元；8、依法判令被告支付原告被扶养人2004年11月至2013年12月生活费240460元；9、依法判令被告支付原告2007年8月至2013年12月雇工护理费差额180000元，原告支付被告今后十年的护理费差额360000元；10、依法判令被告支付原告2005年3月31日至2013年12月31日期间垫付的职业病诊治的医药检查费、挂号费共计32595.5元；11、依法判令被告支付原告鉴定费200元、辅助器具费4410元、通讯费4787.52元、复印费400元；13、依法判令被告支付原告2004年11月至2013年1月16日期间的工会住院报销费24110.84元、工会意外伤害险金8000元；13、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金83584.14元，残疾赔偿金729380元，精神损害抚慰金600000元；14、依法判令被告为原告提供在京住房问题；15、被告支付原告被扶养人生活费（自2014年1月起20年）262750元；16、依法判令被告解决原告被扶养人工作问题；17、依法判令被告补发原告2004年11月至2005年10月停工留薪期工资28348元；18、依法判令被告赔偿原告2004出险的工会互助保险2000元；19、依法判令被告延迟为原告办理退休；20、判令被告停止侵权行为；21、诉讼费由被告承担。
被告首钢矿业公司辩称：原告要求补发2004年11月至2005年10月停工留薪期工资、支付2005年11月至2013年12月全部在岗工资和效益工资无文件依据。原告要求补缴2004年11月至2013年12月31日养老保险；补偿2004年11月8日至2013年12月31日医疗保险金；补偿2004年11月8日至2013年12月31日住房公积金；补缴2007年1月至2013年12月少缴纳的20%养老保险部分无政策依据。原告要求支付2011年至2013年7、8、9月高温补贴810元不符合文件规定。原告要求支付2007年8月至2013年12月31日雇佣护工护理费不符合工伤保险政策规定。原告所请求岗位津贴、营养费、被扶养人生活费、健康补偿、造成残疾的生活补助费精神损害费不符合工伤保险政策规定。原告要求支付购买轮椅费不符合工伤保险政策规定。原告要求支付带薪年休假工资不符合文件规定。关于原告要求支付2005年3月31日至2013年12月31日垫付的医药检查费、挂号费、鉴定费工会住院报销费的事项，对于原告声称的医药费、检查费、挂号费、鉴定费，原告应将相关单据交单位，单位按规定上报石景山社保中心已履行报销手续。同时原告应当退回上述借款余额和垫支款。原告要求支付工会意外伤害险无文件支持。原告要求单位缴纳雇佣护理人员的养老、失业、医疗、生育、工伤保险和住房公积金无文件依据。原告要求支付2004年出险的工会互助保险无文件依据。原告要求支付复印费、通讯费、被抚养人的生活费、要求单位提供住房、要求解决被扶养人的工作问题、支付赔偿款个人所得税、延迟办理退休，均无政策文件。综上所述，答辩人已全面准确履行了工伤保险、医疗保险应尽的责任和义务，原告所诉求事项不符合法律法规和国家有关规定，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1984年8月1日张明珊入职首钢矿业公司。1996年12月10日，双方签订无固定期限劳动合同。2004年11月8日，张明珊在给管道支架刷漆过程中，发生有机溶剂接触反应的伤害。2005年6月23日，北京市石景山区劳动和社会保障局作出工伤认定结论通知书认定张明珊为工伤。工伤医疗期自2014年11月至2005年10月，共计12个月。张明珊受伤前12个月平均工资为每月1422.08元。2004年11月至2005年10月首钢矿业公司按本企业病假工资标准支付张明珊病假工资，2005年9月首钢矿业公司根据每月1422.08元的标准一次性支付张明珊2004年11月至2005年10月停工留薪期工资补差7207.56元。
2012年10月8日，张明珊被诊断为职业病。2013年3月2日，北京市石景山区人力资源和社会保障局作出京石人社工伤认（1070Ｔ０238723）号认定工伤决定书，认定张明珊为工伤。2013年12月27日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会作出北京市石景山区（2013年）劳鉴第437号劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定张明珊已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2014年2月27日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会作出北京市石景山区（2014年）劳鉴第068号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定张明珊目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准肆级，护理依赖程度为部分护理依赖。2007年8月8日，北京市残疾人联合会合发张明珊残疾人证，为肢体残疾贰级。2013年9月29日，北京市石景山区残疾人联合会合发张明珊残疾人证，为肢体残疾壹级。
张明珊2004年11月发生工伤起一直因病休假。首钢矿业公司地处河北省迁安市，张明珊第一次工伤停工留薪期结束后，2005年11月起，首钢矿业公司发放张明珊工资高于河北省迁安市最低病假工资标准。2013年1月1日起，发放张明珊病假工资执行北京市最低病假工资标准。2014年3月起，张明珊工伤伤残等级达到肆级，护理依赖程度为部分护理依赖后，工伤保险基金每月支付张明珊伤残津贴2102.25元，护理费1566.9元。2005年3月至2014年4月，首钢矿业公司抽调张明珊丈夫龚益民专门护理张明珊，并按龚益民正常考勤情况支付龚益民工资。2013年2月起又安排两名职工护理张明珊。
根据北京市一至十级工伤职工待遇核准表显示。2014年3月27日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工配置、更换辅助器具确认通知书。确认了张明珊膝踝矫形器、轮式助行器、坐厕椅等残疾辅助器具及使用年限，上述残疾辅助器具费用一直由工伤保险基金支付。
张明珊提供200元鉴定费发票一张，为证明其支出工伤鉴定费200元，首钢矿业未持异议。张明珊提供2013年中至2014年初多张复印费收据，但未向本院证明该复印费用于工伤鉴定。
另，首钢矿业公司称，2007年7月起，张明珊住院期间，承担张明珊护工费18000元；张明珊2005年9月至2006年9月向单位借款75000元，尚欠借款23873.75元；张明珊自2006年10月17日至2013年6月27日发生医药费总额472385.56元，其中92687.09元为自费药金额，单位垫付了本应由张明珊承担的全部自费金额。张明珊称，首钢矿业公司未及时为其申请工伤、伤残鉴定，对此主张，张明珊未提供证据予以证明。首钢矿业公司一直为张明珊缴纳各项保险及住房公积金。
本次诉讼前，张明珊向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求首钢矿业公司：“1、支付2005年11月1日至2013年12月31日全部在岗工资和效益工资299849元；2补缴2004年11月8日至2013年12月31日的的养老保险；3、补偿2004年11月8日至2013年12月31日医疗保险金35754.18元（按北京市上一年度在职职工年平均工资为基数计算）；4、补偿2004年11月至2013年12月住房公积金71508.36元；5、支付1999年2月至2004年11月岗位津贴4800元；6、支付2011年至2013年每年6、7、8月高温补贴810元；7、支付2004年11月8日至2013年12月31日营养费216414元；8、支付被扶养人2004年11月8日至2013年12月31日生活费240460元；9、支付2007年8月至2013年12月31日雇佣护工的护理费484321.96元；10、支付2005年3月31日至2013年12月31日垫付的医药检查费、挂号费32595.5元；11、支付鉴定费200元，复印费324.8元，通讯费4787.52元、购买轮椅费4410元；12、支付2004年11月8日至2013年1月16日期间的工会住院报销费24110.84元，工会意外伤害险8000元；13、支付健康补偿费626770元，支付造成残疾的生活补助费729380元，精神损害费600000元；14、补发工作服、工作鞋；15、要求单位提供住房；16、支付2008年1月至2013年12月31日共90天带薪年休假工资52099.7元；17、补发护理人员的劳保用品；18、支付被扶养人2014年1月的生活费；19、要求单位解决被抚养人的工作问题；20、要求单位缴纳雇佣护理人员的养老、失业、医疗、生育、工伤保险和住房公积金；21、补发2004年11月至2005年10月停工留薪期工资28348元；22、补缴2007年1月至2013年12月单位支付的工资部分少缴纳的20%养老保险部分12087.16元；23、赔偿款个人所得税由单位承担；24、支付2004年出险的工会互助保险2000元；25、要求单位延迟给我办理退休；26、要求单位停止侵权行为。”2014年3月28日，该仲裁委作出京石劳仲字（2014）第137号裁决书，裁决“驳回张明珊的仲裁申请。”张明珊不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有，工资发放明细，2005年工伤认定结论通知书，2０13年京石人社工伤认（1070Ｔ０238723）号认定工伤决定书，（2013年）劳鉴第437号劳动能力鉴定、确认结论通知书，（2014年）劳鉴第068号劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定费发票，北京市一至十级工伤职工待遇核准表，残疾证，双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：各类企业的职工均有权利享受工伤保险待遇。2004年11月至2005年10月，在张明珊工伤医疗期内，首钢矿业公司在2004年11月至2005年10月先按病假工资支付张明珊工资，后一次性补足其停工留薪期工资，未低于其工伤前平均工资标准，符合在停工留薪期内，原工资待遇不变的规定。故对张明珊要求补发2004年11月至2005年10月停工留薪期工资28348元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。”。张明珊自2004年11月起一直因病休假，未提供正常劳动，2005年11月后，直至2014年3月张明珊工伤职业病定为肆级伤残从工伤保险基金按月领取伤残津贴之前。首钢矿业公司发放张明珊病假工资，高于河北省迁安市当地最低病假工资标准，未低于法律规定。故对张明珊要求首钢矿业公司支付其2005年11月至2014年2月期间全部在岗工资和效益工资差额的诉讼请求本院不予支持。因张明珊一直在家病休，故对张明珊要求首钢矿业公司支付1999年2月至2014年2月岗位津贴、支付2011年至2013年高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。营养费、通信费不属于工伤赔偿范围，故对张明珊要求首钢矿业公司支付营养费及通讯费的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于护理费，2014年2月，张明珊工伤职业病鉴定为部分护理依赖，之前其工伤鉴定未标明张明珊需要护理，且首钢矿业公司一直安排张明珊丈夫对其护理并发放正常考勤工资，并安排单位职工对张明珊护理，故对张明珊要求首钢矿业公司支付2007年8月至2013年12月护理费差额的诉讼请求，本院不予支持。对张明珊要求今后十年护理费差额的诉讼请求，因未发生，本院不予支持。关于张明珊要求支付2005年3月31日至2013年12月31日垫付的职业病诊治的医药检查费、挂号费共计32595.5元的诉讼请求，因张明珊未能提交充分证据证明其所主张的医疗费属于治疗工伤的合理开支，且如是工伤职业病范围医药费，可经保险经办机构审核并报销，不应由首钢矿业公司承担，故此，对其关于医疗费的诉讼请求，难以支持。张明珊工伤定残后，其残疾器具辅助器具费用应由工伤保险基金支付，且工伤保险基金已定项支付，故对其要求首钢矿业公司支付辅助器具费的诉讼请求，本院不予支持。张明珊要求首钢矿业公司足额补交2004年11月至2014年2月养老保险的诉讼请求、支付未足额缴纳医疗保险补偿金、给付工会住院报销费、工会意外伤害险保险金的诉讼请求、支付未足额缴纳住房公积金补偿金、为其提供在京住房问题、支付被扶养人生活费、解决被扶养人的工作问题、赔偿张明珊2004年的工会互助保险2000元、判令首钢矿业公司延迟为其办理退休、判令首钢矿业公司停止侵权行为的诉讼请求不属于法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。关于张明珊要求支付一次性伤残补助金83584.14元的诉讼请求，未经仲裁前置，本院不予支持。关于张明珊要求给付造成伤残的生活补助费、复印费，无法律依据，本院不予支持。
关于张明珊要求给付劳动能力鉴定费200元的诉讼请求，于法有据本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，判决如下：
一、首钢矿业公司于本判决生效之日起十五日内给付张明珊劳动能力鉴定费二百元；
二、驳回张明珊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由首钢矿业公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，
按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 赵桂荣
人民陪审员 王淑芝
二〇一五年十月十二日
书 记 员 刘海燕