福建省德化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德民初字第1460号
原告（互为被告）德化县艺鼎鸿瓷业有限公司，住所地：德化县。
法定代表人：郑云榆，该公司总经理。
委托代理人：张剑平，福建岱仙律师事务所律师。
委托代理人：邱巧梅，福建岱仙律师事务所实习律师。
被告（互为原告）陈清梅，女，1985年12月1日出生，汉族，德化县人，农民，住德化县。
委托代理人：苏德锋，福建戴云律师事务所律师。
委托代理人：杨春桂，福建戴云律师事务所实习律师。
原告德化县艺鼎鸿瓷业有限公司（下简称：艺鼎鸿公司）与被告陈清梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理后，被告陈清梅于2014年7月2日也向本院提起诉讼，本院决定并案审理，双方当事人互为原告和被告。并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）艺鼎鸿公司的委托代理人张剑平、被告（互为原告）陈清梅的委托代理人苏德锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艺鼎鸿公司诉称，被告陈清梅在原告艺鼎鸿公司从事验瓷工作，没有固定上下班时间，不用受上下班制度限制，不是领取固定工资，其工资是按计时计算，有劳动才有工资，而且上班自由，公司有事才做，无活就不用上班，可以到其他工厂去做工，根据其每月的工作量和平时领取的工资，其自2012年3月起至同年11月止在公司上班月平均工资为704.34元，其要求的停工留薪工资、一次性伤残补助金等项目只能按月工资704.34元／月计算。德化县劳动争议仲裁委员会对停工留薪工资按最低工资930元／月，一次性伤残补助金按2055.6元／月计算不妥。本案事故是被告自己走楼梯不小心摔倒受伤的，应自行承担60%的责任，被告不合法不合理的仲裁请求不能得到支持，为此，请求：德化县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书依法予以撤销，并改判由原告支付给被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇约5万元。
被告陈清梅辩称，原告提出的赔偿数额偏低，赔偿标准没有依据。
互为原告陈清梅诉称，2012年3月份起，艺鼎鸿公司雇佣互为原告从事验瓷及贴底花工作，月工资3000元。2014年1月18日下午17时30分左右，互为原告在四楼前往一楼打卡途中的楼梯台阶摔倒受伤。随后，被送往德化县医院治疗，经诊断为：右股骨骨折，额部皮肤挫裂伤。住院49天后出院。2014年2月19日，再次到德化县医院住院治疗行右股骨骨折术后内固定滞留，住院5天，于同年2月24日出院。互为原告于2013年3月19日向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局于2013年4月23日作出泉人社工认德字（2013）20号《认定工伤决定书》，认定互为原告的损伤为工伤。互为原告据此向泉州市劳动能力鉴定委员会申请工伤致残等级鉴定，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定互为原告的劳动功能障碍等级（伤残）九级。互为原告于2014年5月16日向德化县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除互为原、被告双方之间的劳动关系，并要求互为被告按工伤保险待遇支付互为原告各项损失177485.87元。2014年6月16日，德化县劳动争议仲裁委员会作出德劳仲案（2014）37号仲裁裁决书，裁决：一、准许申请人（即互为原告）与被申请人（即互为被告）解除双方之间的劳动关系；二、被申请人应偿付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计人民币121356.17元。互为原告认为，德化县劳动争议仲裁委员会作出的德劳仲案（2014）37号仲裁裁决书，适用法律错误，适用标准不准确，数额偏低。现诉讼请求：1、依法解除互为原告与互为被告双方之间的劳动关系；2、要求互为被告艺鼎鸿公司支付互为原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等合计人民币185658.13元。
互为被告艺鼎鸿公司辩称，1、互为原告陈清梅在答辩人艺鼎鸿公司工作，从事验瓷工作，工资是按计时计算，月平均工资为：704.34元，其要求的停工留薪工资、一次性伤残补助金等项目只能按月工资704.34元计算；2、互为原告陈清梅第一次住院存在挂床的情况，应按实际住院的天数计算赔偿；3、互为原告陈清梅的诉讼请求不合法、不合理部分不能得到支持；4、答辩人已经支付款项2000元应予以扣减；5、互为原告陈清梅也有过错，应自行承担60%的责任，要求答辩人全额承担没有依据。
经审理查明，2012年3月份起，原告艺鼎鸿公司（2013年4月19日经德化县工商行政管理局核准，名称由德化县艺鼎鸿陶瓷厂变更为德化县艺鼎鸿瓷业有限公司）雇佣被告陈清梅从事验瓷及贴底花工作（原告未为被告缴纳工伤保险费）。2014年1月18日下午17时30分左右，被告陈清梅在四楼前往一楼打卡途中的楼梯台阶摔倒受伤。随后，被告陈清梅被送往德化县医院治疗，经诊断伤情为：右股骨骨折，额部皮肤挫裂伤。住院治疗49天后出院。2014年2月19日，被告陈清梅再次到德化县医院住院治疗行右股骨骨折术后内固定滞留，住院5天，于同年2月24日出院。被告陈清梅于2013年3月19日向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局于2013年4月23日作出泉人社工认德字（2013）20号《认定工伤决定书》，认定被告陈清梅的损伤为工伤。原告艺鼎鸿公司不服决定，向泉州市丰泽区人民法院提起行政诉讼，该院于2013年10月31日作出（2013）丰行初字第171号行政判决书，判决维持泉州市人力资源和社会保障局于2013年4月23日作出泉人社工认德字（2013）20号《认定工伤决定书》。原告艺鼎鸿公司不服，向泉州市中级人民法院提起上诉，泉州市中级人民法院于2014年2月12日作出（2014）泉行终字第07号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告陈清梅据此向泉州市劳动能力鉴定委员会申请工伤致残等级鉴定，泉州市劳动能力鉴定委员会于2013年6月17日作出泉劳鉴委伤字（2013）480号劳动能力鉴定结论书，评定被告陈清梅的劳动功能障碍等级（伤残）九级。被告陈清梅于2014年5月16日向德化县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告双方之间的劳动关系并要求原告按工伤保险待遇支付被告陈清梅各项损失177485.87元。2014年6月16日，德化县劳动争议仲裁委员会作出德劳仲案（2014）37号仲裁裁决书，裁决如下：一、准许申请人（即原告艺鼎鸿公司）与被申请人（即被告陈清梅）解除双方之间的劳动关系；二、被申请人应偿付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计人民币121356.17元。原告艺鼎鸿公司、被告陈清梅均不服德化县劳动争议仲裁委员会作出的德劳仲案（2014）37号仲裁裁决书，分别向本院提出诉讼。
以上事实，有被告陈清梅提供的劳动合同书一份、认定工伤决定书一份、行政判决书二份，劳动能力鉴定结论书一份、门诊病历一本、疾病诊疗证明书一份、住院病案二份、检查报告单三份、出院小结二份、医疗费发票六份、鉴定费发票一份，原告提供的工资表，双方共同提供的劳动争议仲裁裁决书以及原、被告的陈述互相印证，本院予以确认。
双方当事人争议的焦点为：被告陈清梅的工伤保险待遇赔偿标准、项目、数额如何计算的问题。
原告艺鼎鸿公司认为，1、被告陈清梅的工资为每月704.34元，赔偿标准只能按每月704.34元计算；2、医疗费中票据号01035925，金额211.11元和票据号00345050，金额107.9元的费用是否是治疗本案伤情无法证实，应予扣除；3、停工留薪工资：根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，股骨骨折一般是6-10个月，陈清梅的伤情最多只能按6个月计算停工留薪期；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：陈清梅的年龄已经29岁，陈清梅按年龄28.5岁计算没有依据，其出事故是2013年1月18日，只能按2012年度标准赔偿，即每月按35902元÷12月=2991.8元／月计算。即按（75.88-29）×0.2×（35902元／年÷12）=28051.4元，陈清梅要求每月按3741元计算没有依据；5、护理费：陈清梅的伤情较轻，出院后无需专人护理，只能赔偿实际住院期间的护理，标准只能每天（850元÷21.75）=39元／天计算。其要求出院后卧床休息4个月，标准按135.1元／天计算没有依据，不能得到支持；6、医疗伙食补助费：只能按实际住院的天数计算，标准按照国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算，陈清梅要求每天按50元计算没有依据；7、原告在事故发生后已经支付款项2000元应予扣除；8、陈清梅也有过错，应自行承担60%的责任，原告承担40%的责任。
被告陈清梅认为，依据《工伤保险条例》等法律法规规定，原告应支付的项目和数额有：1、医疗费：24537.85元；2、护理费：（二次住院54天＋医嘱建议卧床休息4个月）174天×135.15元／天=23516.1元；3、住院伙食补助费：二次住院54天×50元／天=2700元；4、停工留薪期工资：11个月×3000元／月=33000元；5、一次性伤残补助金：9个月×3000元／月=27000元；6、一次性工伤医疗补助金：（77.34-28.5）×0.2个月×3741元／月=36542.09元；7、一次性伤残就业补助金：（77.34-28.5）×0.2个月×3741元／月=36542.09元；8、鉴定费：320元；9、交通费：1500元，以上合计185658.13元。
本院认为，原告艺鼎鸿公司提交的被告陈清梅自2012年3月至11月期间的工资表，其中3月至9月的工资表有陈清梅的签名，本院予以确认，10至11月的工资表陈清梅未签名，又予以否认，本院不予采信，因此，被告陈清梅自2012年3月至9月的平均工资为704.34元。被告陈清梅要求其月工资为3000元，不予采信。根据谁主张谁举证的原则，原告未能提供证据证明被告在本次事故中存在重大过错，原告提出被告自身存在重大过错，应自行承担60%责任的意见，理由不能成立，不予采纳。被告陈清梅被评定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，根据泉州市统计局提供的数据，2013年度泉州市在岗职工平均工资为44895元／年，月平均工资为3741元。泉州市人口平均预期寿命执行标准：女性：77.34岁。由于原、被告均不服德化县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，对被告的经济损失本院依法重新核定如下：1、护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定。被告陈清梅二次住院治疗合计54天，陈清梅的伤情为股骨骨折，在停工留薪期内住院治疗期间生活大部分不能自理，需要专人进行护理，因此，护理费为54天×3741元／月×40%÷21.75天（月计薪天数）=3715.20元；2、住院伙食补助费：参照德化县机关工作人员出差补助费标准，陈清梅要求住院伙食补助费54天×30元／天=1620元予以支持；3、停工留薪期间工资：停工留薪期一般不超过12个月，根据陈清梅伤情，停工留薪时间酌情予以支持9个月，陈清梅伤前平均月工资为704.34元，低于2013年8月1日至2014年7月30日德化县省定最低工资标准1050元／月，应按最低工资标准1050元／月计算，即：9个月×1050元／月=9450元；4、一次性伤残补助金：陈清梅因工致残被鉴定为劳动功能障碍等级九级，依照《工伤保险条例》第三十六的规定，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，依照《工伤保险条例》第六十四第二款关于“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，陈清梅伤前月平均工资为704.347元，低于统筹地区职工月平均工资3741元／月的60%，故本案陈清梅的本人工资应按统筹地区职工平均工资3741元／月的60%计算，因此一次性伤残补助金为：9个月×3741元／月×60%=20201.40元；5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：参照福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条关于“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金为：…九级，每满一年发给0.2个月…不满一年的按一年计算。一次性伤残就业补助金为：…九级，每满一年发给0.2个月；…不满一年的按一年计算。”之规定，因此，一次性工伤医疗补助金为：（77.34-28.5）×0.2个月×3741元／月=36542.09元；一次性伤残就业补助金为：（77.34-28.5）×0.2个月×3741元／月=36542.09元；6、医疗费：陈清梅提供的医疗费发票6份中，票据号为01035925，金额211.11元和票据号为00345050，金额107.9元的费用，陈清梅未提供其他证据证实是医治本案伤情，对上述二份票据，本院不予采信，因此，陈清梅因治疗而支出的费用为24213.84元，本院予以支持；7、鉴定费：根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条关于“劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定”之规定，陈清梅要求艺鼎鸿公司支付劳动能力鉴定费320元的请求，于法有据，本院予以支持；8、交通费：根据本案的实际情况，酌情予以支持300元；综上，陈清梅的经济损失为：护理费3715.20元、住院伙食补助费1620元、停工留薪期间工资9450元、一次性伤残补助金20201.40元、一次性工伤医疗补助金36542.09元、一次性伤残就业补助金36542.09元、医疗费24213.84元、鉴定费320元、交通费300元，合计132904.62元。
综上所述，本院认为，原告艺鼎鸿公司与被告陈清梅虽未签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。现被告在工作中受伤，并且经劳动保障部门认定为工伤，作为用人单位原告艺鼎鸿公司没有为被告参加社会工伤保险，导致被告无法享受法律规定的工伤保险待遇，根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定。应由原告支付被告的工伤保险待遇。原告要求与被告解除劳动关系，依法应予以支持。原告尚应支付被告相应的工伤待遇及因工伤所受的其它损失合计人民币132904.62元。原告提出已支付被告2000元，被告自身存在重大过错，应自行承担60%责任的意见，理由不能成立，不予采纳。原告艺鼎鸿公司请求改判支付被告陈清梅医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金工伤保险待遇等约5万元的请求，缺乏依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除被告陈清梅与原告德化县艺鼎鸿瓷业有限公司的劳动关系。
二、原告德化县艺鼎鸿瓷业有限公司应在本判决生效后十日五内支付被告陈清梅护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、交通费等合计人民币132904.62元。
三、驳回原告德化县艺鼎鸿瓷业有限公司的诉讼请求。
四、驳回互为原告陈清梅的其它诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告德化县艺鼎鸿瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 颜鸣宙
二〇一四年八月二十二日
书记员 吴竞东
附：一、主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第七条：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）、劳动、聘用合同期满止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
4、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残变业补助金：
（一）、被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）、被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）、一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七级至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）、一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七级至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。