广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第3190号
原告：陈彩云，女，1974年10月16日出生，汉族，住广州市开发区。
委托代理人：李文英，广州市法律援助处指派律师。
被告：广州粤华物业有限公司，住所地：。
法定代表人：陈谨，董事长。
委托代理人：温必潜，广东经国律师事务所律师。
委托代理人：关静婵，女，1975年3月31日出生，该公司职员，联系地址。
原告陈彩云诉被告广州粤华物业有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八项至第十项，其他事项无争议。
一、入职时间：2008年9月2日。
二、签订书面劳动合同情况：原、被告双方先后签订两次劳动合同，合同期限分别为2008年9月2日至2010年9月1日以及2010年9月2日至2012年9月1日。
三、劳动者工作岗位：交通银行项目工程部仓管。
四、合同约定的每月工资数：正常工作时间工资标准为1200元／月。
五、解除劳动关系前十二个月的劳动者月平均工资数额：2800元／月。
六、劳动者工作年限：5年7个月。
七、解除劳动关系的时间：2014年4月23日。
八、解除劳动关系的原因：
被告称因有员工与原告存在工作矛盾，声称要打原告，为原告安全着想，公司考虑调动原告的工作地点，工作岗位和工资待遇不变。调动前，被告多次与原告协商，征求原告意见，先后于2014年4月8日和4月14日作出三份《内部调动通知书》，最终决定让原告自2014年4月15日起到东山锦轩工作。原告在2014年4月13日交接完工作后并未到东山锦轩报到。2014年4月18日，被告作出一份《员工违纪签认呈批表》，载明原告自2014年4月15日至4月17日期间连续三天没有到新岗位上班，根据员工手册第十章第四十九条第4款的规定，属于无故旷工两天以上严重违反公司规章制度的行为，给予原告违纪辞退处分。2014年4月20日，被告作出一份《员工违纪签认呈批表》，载明原告在上班期间没穿工裤，违反员工手册第十章第四十九条第1项第（4）条的规定，给予原告口头警告处分。2014年4月21日，被告作出一份《员工违纪签认呈批表》，载明原告在上班期间看电视、上网，违反员工手册第十章第四十九条第2项第（4）项规定，给予原告书面警告。2014年4月22日，被告作出一份《员工违纪签认呈批表》，载明原告迟到37分钟，违反员工手册第七章第三十九条第1项第（4）条规定，给予原告最后警告处分。2014年4月23日，被告作出一份《员工违纪签认呈批表》，载明原告在2014年4月23日上班时间用手机上网，违反员工手册第十章第四十九条第2款（4）的规定，给予原告违纪辞退处分。同日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告在受到最后警告处分后365日内再触犯乙类过失，违反员工手册第十章第四十九条第四款的规定为由，解除与原告之间的劳动关系。
原告称其并不同意被告单方作出的调动工作地点决定，被告在作出调动决定前并未与其协商，而是直接通知其到集团大厦或东山锦轩报到，原告是被迫完成工作交接的。原告一直在原工作岗位上班，被告也没有安排工作任务。原告不存在没穿工裤、上班期间看电视、用手机上网和迟到等违纪行为，《员工违纪签认呈批表》所记载的内容不属实，其拒绝签字确认。
本院认为：调动工作地点属于劳动合同重要条款的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，且用人单位应当对调整工作地点的充分合理性负有举证责任。本案中，虽然双方在劳动合同中确定原告的工作地点为广州市行政区域的甲方（被告公司）业务范围内的项目地点，但原告自入职时起一直在交通银行项目工程部工作，工作和生活范围相对固定，调动工作地点仍需充分征求劳动者意见。本案中无证据表明被告对调整原告工作地点的必要性提供合理说明或履行充分协商义务，后被告以原告未在规定时间报到，无故旷工为由作出违纪辞退的决定，显然违反法律规定。被告主张原告存在上班期间看电视、上网、迟到等违纪行为，对此并未提供证据证明，其先后作出的五份《员工违纪签认呈批表》均无原告签名，无法证明原告存在上述违纪行为。因此，被告解除与原告之间的劳动关系缺乏事实依据，构成违法辞退。
九、违法解除劳动关系赔偿金：被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金33600元（2800元×6×2）。原告在申请劳动仲裁时表述为解除劳动关系经济补偿金，但请求依据、计算方法和金额与计算违法解除劳动关系赔偿金一致，实为主张违法解除劳动关系赔偿金，因此原告在本案中要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金不属于超出仲裁申请范围，该请求于法有据，本院予以支持。
十、未签订书面劳动合同的二倍工资：
被告在2012年9月2日双方签订的劳动合同期限届满后一个月内未及时与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，向原告支付2012年10月2日至2013年9月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中，原告于2014年4月30日才申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其主张2013年4月30日之前的未签订劳动合同二倍工资差额已超过申请仲裁时效期间，故本院对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。但被告应向原告支付2013年5月1日至2013年9月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11200元（2800元×4个月）。而自2013年9月2日起，双方仍未依法签订书面劳动合同，视为被告从当日起已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告无需再支付二倍工资差额。
十一、双方发生劳动争议的时间：2014年4月23日。
十二、申请仲裁时间：2014年4月30日。
十三、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金33600元；2、被申请人支付未提前一个月通知解除劳动合同补偿金2800元；3、被申请人支付2012年9月2日至2014年4月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额33600元。
十四、仲裁结果：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金16800元；2、被申请人支付申请人2013年5月1日至2013年9月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额11200元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除关系赔偿金33600元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元；3、被告承担本案诉讼费。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广州粤华物业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈彩云支付违法解除劳动关系赔偿金33600元；
二、被告广州粤华物业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈彩云支付2013年5月1日至2013年9月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11200元；
三、驳回原告陈彩云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由被告广州粤华物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一四年九月十一日
书记员 徐小燕