宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2317号
原告：宁波良业电器有限公司（组织机构代码为75327155-0）。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇前后陈村。
法定代表人：王亮（身份证号码为3302271971********），该公司总经理。
委托代理人：杨挺，浙江裕丰（宁波）律师事务所律师。
被告：张丽苹，女，1973年11月6日出生，汉族，无固定职业，住云南省大理白族自治州弥渡县。
委托代理人：祝得志，浙江亮明法律师事务所律师。
原告宁波良业电器有限公司为与被告张丽苹工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字【2015】第1664号仲裁裁决书，于2015年12月8日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年12月31日公开开庭进行了审理。原告宁波良业电器有限公司的委托代理人杨挺，被告张丽苹及其委托代理人祝得志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宁波良业电器有限公司起诉称：被告于2011年10月入职原告处，任操作工。2014年10月29日，被告下班途中发生交通事故，经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月6日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。被告申请仲裁，要求原告按月平均工资3500元的标准支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资（6个月）。但被告的月平均并没有3500元，且被告主张的停工留薪期过长。被告的岗位为操作工，工资为计件工资。被告自交通事故后未返回原告处工作，近一年的工资难以计算，应按照2014年度宁波市职工最低工资1650元计算。被告在受伤后一段时间内已于其他单位工作，实际的停工期约为3个月，故原告所应支付的一次性伤残补助金为11550元（1650元/月×7个月）、停工留薪期工资4950元（1650元/月×3个月）。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：原告仅支付被告一次性伤残补助金11550元，停工留薪期工资4950元。
被告张丽苹答辩称：被告因工受伤的事实有鄞州区人社局依法认定的工伤认定书为证，因此按照《工伤保险条例》规定依法享有相关工伤保险待遇，请求维持仲裁裁决。
原告为证明自己的诉讼主张，提供了仲裁裁决书（复印件）1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议。
被告为证明自己的答辩主张，向本院提供证据及原告质证意见如下：
1.工伤认定决定书、劳动能力鉴定书各1份，用以证明被告受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为十级伤残的事实；原告对此无异议；
2.道路交通事故认定书、出院记录各1份，用以证明被告受伤经过及伤后住院治疗情况；原告对此无异议；
3.病假证明、诊断证明书1组，用以证明被告受伤后的病休时间；原告对形式真实性无异议，但是对待证事实有异议，认为被告合理的病休期应为3个月，因为伤势治疗后，原告工作人员与被告联系处理相关事宜，但是被告说其已经在其他单位上班了；
4.被告的银行交易明细1组，用以证明被告的月平均工资；原告对此无异议。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据，真实、合法，且与本案具有关联性，本院予以确认。被告证据1、2、4，原告无异议，本院予以确认；被告证据3，虽其中一张为后补，但该组证据中均有医生签字和医院盖章，具有真实性，能够证明被告受伤后医院建议休息的时间，原告虽主张被告休息了三个月就到其他单位上班，但并未提供证据证明，故本院对被告提供的该组证据予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
被告于2011年10月入职原告处任操作工，双方约定工资为计件工资，由银行代发。2014年10月29日20时许，被告于原告处下班走出公司门口时被一辆电动自行车撞倒，造成其左腓骨小头骨折、股骨外侧髁骨挫伤、左侧内侧副韧带、膝关节积液，被送往第六医院治疗，但未住院手术。后被告又于2015年1月26日进入宁波市鄞州第二医院住院治疗，住院16天。被告受伤后未回原告处工作，其提供的分别由宁波市第六医院和鄞州区第二医院开具的病假证明显示，被告受伤后的病休时间约为6个月（住院期间除外）。2014年12月29日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被告的伤势为工伤，2015年9月6日宁波市劳动能力鉴定委员会确定被告的伤残等级为十级。2015年9月16日，被告通过快递向原告寄送解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。
另查明，被告2013年11月至2014年10月期间月应发平均工资为2971.72元。
被告于2015年9月24日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决被告支付其：1.停工留薪期工资37200元；2.一次性伤残补助金55800元；3.一次性工伤医疗补助金8062元；4.一次性伤残就业补助金8062元；5.鉴定费310元；并确认双方劳动关系于2015年9月16日解除。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告劳动关系于2015年9月16日解除；2.原告支付被告一次性伤残补助金20802元，一次性工伤医疗补助金8062元，一次性伤残就业补助金8062元，停工留薪期工资17830.3元，以上共计54756.3元；3.驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，双方对于劳动关系于2015年9月16日解除的事实均无异议，故本院予以确认。职工因工作遭受事故伤害应依法享受工伤保险待遇。本案中被告伤残等级为十级，其可享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。由于被告受伤前12个月的月平均应发工资为2971.72元，原告对此亦无异议，故原告应支付被告的一次性伤残补助金为20802元（2971.72元/月×7个月），原告主张按照宁波市最低工资标准1650元/月支付一次性伤残补助金，缺乏依据，本院不予支持。双方在庭审中均确认劳动关系于2015年9月16日解除，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为8062元（4031元/月×2个月）；关于停工留薪期时长，原告虽主张被告在受伤后已在其他单位上班，停工留薪期应为三个月，但原告并未提供证据证明其主张，故本院对此不予采信。根据被告提供的病假证明，结合被告的伤残等级、伤势等情况，本院酌情确认被告停工留薪期限为6个月，故原告应当支付被告停工留薪期工资为17830.3元（2971.72元/月×6个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告宁波良业电器有限公司与被告张丽苹劳动关系于2015年9月16日解除；
二、原告宁波良业电器有限公司支付被告张丽苹一次性伤残补助金20802元，一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资17830.3元，合计54756.3元，限被告于本判决生效之日起五日内履行完毕；
三、驳回原告宁波良业电器有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年三月七日
代书 记员 徐 超