广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民二初字第206号
原告：中国太平洋人寿保险股份有限公司广西分公司，住所地广西南宁市青秀区金洲路25号太平洋世纪广场。
负责人：马戈，职务：总经理。
委托代理人：宋朝猛。
委托代理人：罗崎尤，中国太平洋人寿股份有限公司北海中心支公司人事管理。
被告：彭晓。
委托代理人：陈小强，广西南珠律师事务所律师。
委托代理人：曾越，广西南珠律师事务所实习人员。
原告中国太平洋人寿保险股份有限公司广西分公司与被告彭晓劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月27日受理后，依法由审判员张东宁独任审判，于2014年9月4日公开开庭审理了本案。原告委托代理人宋朝猛、罗崎尤，委托代理人陈小强、曾越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国太平洋人寿保险股份有限公司广西分公司诉称：被告于2002年3月31日后到原告单位工作，后因原告与被告的劳动合同期限于2012年12月31日届满，被告没有要求原告续订劳动合同，原告于2013年1月23日以合同期满为由，终止与被告的劳动合同关系，被告因此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金98714元，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日作出北劳人仲字（2014）第334号裁决书。原告认为原告与被告签订的劳动合同于2012年12于31日合同期限届满，因而终止与被告的劳动合同关系，不是解除与被告的劳动合同，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据；原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金14110.25元。原告诉请1、判决撤销北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字（2014）第334号裁决书并驳回被告（仲裁申请人）的请求；2、依法判定原告不予支付被告二倍赔偿金62085.1元，应支付被告补偿金14110.25元。3、诉讼费由被告承担。
被告彭晓辩称：不同意原告诉讼请求，请求法院驳回原告诉讼请求。仲裁委员会认定的事实和法律是正确的。根据《劳动合同法》双方已形成无固定期限的事实劳动合同，原告没有与被告签订无固定期限的劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，对于工资认定在仲裁的时候原告不肯提交被告的绩效工资，98714元是我们申请的仲裁金额，劳动仲裁委员会认定是62085.1元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、公司营业执照等公司证件，证明公司具体有诉讼主体资格；2、考核表，证明被告原单位考核表；3、申请书，证明被告延长考核期申请表；4、申请书，证明北海中支申请延长被告考核期的申请；5、申请批复，证明分公司同意延长被告考核期的申请；6、考核文件，证明《中国太平洋人寿保险公司股份有限公司广西分公司团体业务销售人员管理实施细则（2012年版）》；7、工资表，证明被告2012年2月-2013年1月工资发放记录；8、北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书北劳人仲（2014）第334号，证明已经过人事劳动仲裁前置程序；9、劳动合同书，证明劳动合同期限。
被告经质证对证据2，第五页证明被告是2001年进入原告公司工作，考核表内容不符合当时情况。对证据6，考核表和考核文件证明被告是2001年进入原告公司工作，应从2001年起算。认为《中国太平洋人寿保险公司股份有限公司广西分公司团体业务销售人员管理实施细则（2012年版）》跟本案无关联性。对证据8，主要是认定工资是有异议。对于工资表，公司应提供绩效工资。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：《终止劳动合同通知书》，证明原告在2013年1月23日向被告发出的通知实际上是解除劳动合同。
原告对被告提交证据的真实性没有异议。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信，对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告主张被告是2002年3月31日起与原告建立劳动关系，向本院提交的一份《中国人寿保险公司工作人员年度考核表》，该表显示中国人寿保险公司对被告2001年度的工作进行了考核，落款日期为2002年3月20日，而被告主张于2001年10月1日到原告单位担任经理工作，故本院认定被告的工作时间应该是在2001年10月1日。被告在原告单位工作期间一共签订了三份劳动合同，第一份合同的期限为2005年1月1日至2006年12月31日，第二份合同的期限为2007年12于31日至2008年12月31日，最后一份签订的劳动合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日。2012年12月31日合同期满后，原告于2013年1月23日向被告发放了一份《终止劳动合同通知书》与其终止劳动关系。另查明，被告2012年1月至2013年1月的月平均工资为2822.05元，有被告提交的《工资表》予以佐证，原告认可月平均工资为2822.05元。
本院认为，被告于2001年10月1日起在原告单位工作，根据双方签订的最后一份劳动合同订明劳动合同期满是在2012年德12月31日，但劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，原告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据原告的工作时间是2001年10月1日至2013年1月23日以及被告在原告单位工作期间一共签订了三分固定期间劳动合同的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告与被告应当订立无固定期限劳动合同，由于原告在没有与被告协商一致的情况下单方于2013年1月23日向被告发放了一份《终止劳动合同通知书》与其终止劳动关系，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定以及被告2012年1月至2013年1月的月平均工资为2822.05元的事实，原告应支付被告违法终止劳动合同的二倍赔偿金63496.13元。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条的规定的规定，判决如下：
一、原告中国太平洋人寿保险股份有限公司广西分公司应支付违法终止劳动合同的二倍赔偿金63496.13元给被告彭晓；
二、驳回原告中国太平洋人寿保险股份有限公司广西分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张东宁
二〇一四年九月二十八日
书记员 赖宇昊
附法律条款
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。