北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第12900号
上诉人（原审原告）胡清龙，男，1973年3月9日出生。
被上诉人（原审被告）北京虾巢餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇佃起村云岗路商业街148号。
法定代表人陈兰兰。
上诉人胡清龙因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第16925号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年8月，胡清龙诉至原审法院称：我于2014年9月21日正式在北京虾巢餐饮管理有限公司（以下简称虾巢餐饮公司）上班，双方为口头协议约定。2014年9月18日，虾巢餐饮公司田经理说付我每月工资4500元，并以办暂住证名义将我身份证扣押。2014年10月3日上午10时左右，开完早会，因员工多拥挤，我不慎在墙角装修不锈钢棱角处被划伤左臂6公分。当时，我在731医院包扎，该公司田经理在医生办公室门口并支付医药费300元，剩余款项为我自行支付。4日早上，我去医院换药，开药后我没有400元医药费，就找到法定代表人商量治疗伤口事宜，双方协议找个小诊所治疗，药费由我自己垫付。我治疗拆线之后才知小诊所没有正规发票，虾巢餐饮公司因此以没有正规发票为由拒绝给我报销医药费。之后，我正常上班。2014年10月15日2时，虾巢餐饮公司陈经理说公司把我辞退了，让我领工资，并签字盖了手印。2014年10月16日，我才从虾巢餐饮公司田经理手中把自己身份证拿走。虾巢餐饮公司向劳动争议仲裁委员会提供的复印件证据，陷害我不是工伤，不能证明事实真相。虾巢餐饮公司要求我在出勤表和领取3325元工资清单上签字盖手印后才能领取。实际事实证明我是工伤。现我不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1、确认我自2014年9月21日至2014年12月26日期间与虾巢餐饮公司存在劳动关系；2、虾巢餐饮公司支付我工资5172元；3、虾巢餐饮公司支付我2014年9月21日至2014年10月15日期间每天延时加班5个半小时的加班工资3700元；4、虾巢餐饮公司支付我2014年国庆节加班工资1862元；5、虾巢餐饮公司支付我违法解除劳动关系赔偿金2250元；6、虾巢餐饮公司支付我2014年9月21日至2014年10月15日期间双休日加班工资931元；7、虾巢餐饮公司支付我2014年10月4日至10月9日医药费935元。
虾巢餐饮公司辩称：我公司不同意胡清龙的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。劳动关系存续时间是2014年9月24日至2014年10月15日，有仲裁裁决书和考勤可以证明。我公司不存在拖欠工资和加班费的事实，双方当初约定的工资系获得厨师资格后的工资，包括加班费，且该项诉讼请求已经由丰台监察大队处理完毕，有撤诉申请为证。我公司不存在每天加班五个小时的事实，工作时间为9：00至21：30，其中10：00至10：30就餐、14：00至16：00休息、16：00至16：30就餐，多余时间以加班费形式发放。法定节假日加班工资的诉讼请求，已经由监察大队处理完毕。依据劳动合同法第39条规定，试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动关系，胡清龙在明知自己无厨师资格证书的情况下，应聘我公司厨师岗位工作，我公司以不符合录用资格条件解除劳动关系并无不妥。休息日加班工资已经由监察大队处理完毕，我公司每月20日以后调休，胡清龙是15日以后被辞退，所以没有休息。医药费没有相关正规发票凭证，已经被仲裁委员会驳回。我公司开业至今，无一人反映存在工资拖欠情况。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。作为用人单位，虾巢餐饮公司对胡清龙的入职时间负有举证责任，现该公司提交的考勤簿无胡清龙签字，胡清龙对此亦不予认可，故对虾巢餐饮公司关于胡清龙入职时间的主张，法院不予采信，对胡清龙关于2014年9月21日入职虾巢餐饮公司的主张，法院予以采信。虾巢餐饮公司于2014年10月15日向胡清龙提出解除劳动关系并结算工资，胡清龙此后未再为虾巢餐饮公司提供劳动，并就此申请劳动争议仲裁要求虾巢餐饮公司支付违法解除劳动关系赔偿金，故双方劳动关系于该日因虾巢餐饮公司提出而解除，对胡清龙要求确认此后至2014年12月26日期间劳动关系的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。胡清龙应聘厨师岗位，但未取得厨师资格证，故虾巢餐饮公司以此解除与胡清龙的劳动关系，并无不妥，对胡清龙要求虾巢餐饮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。虾巢餐饮公司作为用人单位应就胡清龙的工资情况承担举证责任，现其就所主张的工资构成未提交任何证据，且胡清龙对此亦不予认可，故对胡清龙关于月工资标准为4500元的主张，法院予以采信。虾巢餐饮公司主张胡清龙2014年10月3日至2014年10月9日期间旷工，但胡清龙确实受伤，且虾巢餐饮公司为胡清龙支付了医疗费，故对胡清龙关于此期间为病假的主张，法院予以采信。虾巢餐饮公司主张胡清龙离职时尚未到倒休时间而没有休息日的主张，于法无据，故对胡清龙关于2014年9月21日至2014年10月15日期间存在3天休息日加班的主张，法院予以采信。根据胡清龙所主张的出勤及病假情况，法院认定虾巢餐饮公司应当支付胡清龙2014年9月21日至2014年10月15日期间工资2976.56元。现虾巢餐饮公司已经支付胡清龙的工资超过该数额348.44元，故对胡清龙要求虾巢餐饮公司支付2014年9月21日至2014年10月15日期间工资的诉讼请求，法院不予支持。胡清龙主张每日延时加班5.5小时，但就此未提交证据证明，故对胡清龙该项主张，法院不予采信。根据虾巢餐饮公司当庭陈述及其提交的考勤簿记载内容，胡清龙存在延时及法定节假日加班情况，故法院认定虾巢餐饮公司应当支付胡清龙2014年9月21日至2014年10月15日期间延时加班工资756.47元、法定节假日加班工资1474.14元，现虾巢餐饮公司已经支付胡清龙法定节假日加班工资450元，故还应支付胡清龙法定节假日加班工资1024.14元。结合胡清龙每日工作时间、休息日工作天数以及虾巢餐饮公司多支付工资数额，对胡清龙要求虾巢餐饮公司支付其2014年9月21日至2014年10月15日期间休息日加班工资931元，法院予以支持。胡清龙未提交证据证明其所主张的医疗费，故对其要求虾巢餐饮公司支付医疗费的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。据此，原审法院于2015年10月判决：一、北京虾巢餐饮管理有限公司与胡清龙于二○一四年九月二十一日至二○一四年十月十五日期间存在劳动关系；二、北京虾巢餐饮管理有限公司于判决生效后十日内支付胡清龙二○一四年九月二十一日至二○一四年十月十五日期间延时加班工资七百五十六元四角七分；三、北京虾巢餐饮管理有限公司于判决生效后十日内支付胡清龙二○一四年九月二十一日至二○一四年十月十五日期间法定节假日加班工资一千零二十四元一角四分；四、北京虾巢餐饮管理有限公司于判决生效后十日内支付胡清龙二○一四年九月二十一日至二○一四年十月十五日期间休息日加班工资九百三十一元；五、驳回胡清龙其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，胡清龙不服，上诉至本院称：应当按照劳社部（2008）3号关于日工资和小时工资的规定计算加班费，请求二审法院改判虾巢餐饮公司支付工资4082.02元。虾巢餐饮公司同意原判。
经审理查明：胡清龙曾担任虾巢餐饮公司厨师岗位，双方未签订劳动合同。2014年10月3日上午，虾巢餐饮公司开完早会后，胡清龙手臂被墙角划伤，经七三一医院诊断为右前臂软组织挫裂伤，虾巢餐饮公司为胡清龙支付了部分医疗费。2014年10月15日，虾巢餐饮公司提出与胡清龙解除劳动关系，双方并于当日结算工资，虾巢餐饮公司共计支付胡清龙工资3325元。2014年12月26日，胡清龙至北京市丰台区劳动监察大队投诉。2015年1月20日，胡清龙书写《撤诉申请》，记载“本人胡清龙投诉北京虾巢餐饮管理有限公司，欠我工资和加班，现在由于单位已经把我的剩余工资430.8元给我，现金收到430.8元，现申请撤诉”。虾巢餐饮公司及胡清龙均认可实际支付金额为450元。
胡清龙主张其入职时间为2014年9月21日，虾巢餐饮公司对此不予认可，主张胡清龙入职时间为2014年9月24日，2014年10月3日至2014年10月9日期间旷工，并提交2014年9月至2014年10月考勤簿为证。考勤簿无胡清龙签字，记载胡清龙于2014年9月24日至10月2日出勤10天，并于10月10日至10月14日出勤5天。胡清龙对该考勤簿的真实性不予认可，认可2014年10月3日至2014年10月9日期间因受伤未上班，因尚未进行工伤认定，故此间先主张病假工资。胡清龙主张其月工资标准为4500元，虾巢餐饮公司认可入职时双方口头约定每月工资4500元，包括基本工资1800元及加班费、奖金，胡清龙对虾巢餐饮公司关于工资构成的主张不予认可。
胡清龙主张其2014年9月21日至2014年10月15日期间工作时间为9：00至21：30，每天延时加班5个半小时，并存在3天休息日及3天国庆节加班情况。虾巢餐饮公司对胡清龙该项主张不予认可，主张每日工作时间为9小时，即9：00至21：30，其中10：00至10：30早餐、14：00至16：00休息、16：00至16：30午餐，超出时间以加班费或倒休形式安排；每月休息日于20日后安排调休，因胡清龙此前已被辞退，故没有休息日；法定节假日加班工资已经过北京市丰台区劳动监察大队调解后支付了450元。胡清龙认可其主张的工作时间中包括了早餐、午餐及晚餐的就餐时间。胡清龙主张2013年10月3日受伤系工伤，后与虾巢餐饮公司协商至小诊所治疗，其自行支付医药费935元，虾巢餐饮公司应予以支付。虾巢餐饮公司对胡清龙上述主张不予认可，并提交证人证言证明胡清龙所受伤情并非工作时间、工作地点因工作原因产生，并表示为胡清龙支付医疗费及治疗期间工资系出于人道主义。
虾巢餐饮公司主张其2014年10月15日向胡清龙出示《辞退通知》，以胡清龙没有厨师资格证不能胜任厨师岗位为由，与胡清龙解除试用期劳动关系。胡清龙表示其未见过上述《辞职通知》，主张当日虾巢餐饮公司员工告知其解除劳动关系及结算工资，并于2014年12月26日其至劳动监察大队投诉时明确告知其解除劳动关系，故其认为系虾巢餐饮公司于2014年12月26日违法解除劳动关系。胡清龙认可其未取得厨师资格证，主张虾巢餐饮公司招聘其未要求其出示厨师资格证，其从事的系配菜及员工餐烹饪工作。虾巢餐饮公司对胡清龙上述主张不予认可，主张作为合格的厨师应当三证齐全，并主张胡清龙应聘时表示其有厨师资格证未带，但其后一直未提供厨师资格证，故公司对其予以解聘，胡清龙从事的系炒锅工作，公司不可能以4500元的工资标准招聘人员只制作员工餐。
另查，2015年1月23日，胡清龙向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与虾巢餐饮公司自2014年9月21日至2014年12月26日存在劳动关系，并要求公司支付拖欠工资5172元、2014年9月21日至2014年10月15日每天延时加班5个半小时加班工资3700元、2014年国庆加班工资1862元、违法解除劳动关系赔偿金2250元、2014年9月21日至2014年10月15日双休日加班工资931元、2014年10月4日至2014年10月9日医药费935元。2015年7月16日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2015）第935号裁决书，裁决如下：一、虾巢餐饮公司自2014年9月24日至2014年10月14日与胡清龙存在劳动关系；二、驳回胡清龙其他的仲裁请求。裁决后，胡清龙不服，向原审法院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、《撤诉申请》及京丰劳仲字（2015）第935号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。胡清龙虽主张其每日延时加班5.5小时，但虾巢餐饮公司不认可，胡清龙亦未就此提交充分证据予以证明，故本院对胡清龙该项主张不予采信。根据胡清龙的出勤情况，原审判决认定胡清龙存在的延时、休息日及法定节假日加班时间并无不妥。结合胡清龙的工资标准、加班时间及虾巢餐饮公司已经支付给胡清龙的款项和数额，原审判决确定的延时加班工资和法定节假日加班工资并不低于胡清龙应得加班工资数额，故本院予以维持。综上，胡清龙的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京虾巢餐饮管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由胡清龙负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 贾高俊
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 熊 杰