云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第268号
上诉人（原审原告）昆明某工程有限公司。
住所：云南省昆明市晋宁县晋宁工业园某区。
委托代理人黄国庆、李正东，云南大格律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）徐某，男，汉族，1969年12月21日生。
上诉人昆明某工程有限公司因与被上诉人徐某确认劳动关系纠纷一案，不服昆明市晋宁县人民法院（2013）晋民初字第1342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院确认的案件事实：2012年7月25日，被告徐某经人介绍到原告昆明某工程有限公司应聘，并于7月26日开始到原告处工作，具体从事起重工、油漆工工作，双方未签订书面劳动合同。2012年10月11日下午14时，在工作时间，被告徐某在原告昆明某工程有限公司的工作地点为原告装卸货物时，由于他人操作不当，人字梁没有堆放稳，致使被告被人字梁砸伤，当日即被原告公司人员送至晋宁县人民医院抢救治疗，在医治过程中，原告昆明某工程有限公司为被告徐某支付了医疗费。2012年11月2日被告出院后，生活陷入困境，与原告协商赔偿事宜未果，遂于2013年10月10日向晋宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，晋宁县劳动人事争议仲裁院于2013年11月5日作出晋劳仲（2013）字第30号仲裁裁决书，裁决原告昆明某工程有限公司与被告徐某存在事实劳动关系。原告昆明某工程有限公司认为其与被告徐某之间不存在劳动关系，故向人民法院提起诉讼，请求依法判决认定原告与被告之间不存在劳动关系。
原审法院认为：国家为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，被告徐某虽未与原告昆明某工程有限公司订立书面劳动合同，但自2012年7月26日起至2012年10月11日期间，其一直在原告昆明某工程有限公司工作，具体岗位为油漆工、起重工，按月领取原告公司所发放的工资，领有原告公司为单位职工配发的工作服，被告在工作时间，因工作原因，在工作地点受伤，伤后由原告公司员工送医院就医，并支付医疗费用，其以上事实有被告的陈述及相应的证据、证人证言、原告的认可证明，各证据间环环相扣，能够形成证据锁链，证明被告徐某与原告昆明某工程有限公司已经形成事实上的劳动关系。而原告昆明某工程有限公司未能及时依法同被告徐某订立书面合同，其不作为的本身就已经违反了劳动合同法的相关规定；原告以未订立劳动合同就不存在劳动关系为理由，向法院起诉要求判决认定原告与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在审理过程中，法院向原告昆明某工程有限公司送达了调取证据通知书，要求原告公司向法院提交职工名册、考勤表、工资表、公司规章制度四项证据，但原告未能按要求提交该四项证据。依照法律规定，该四项证据应由原告公司日常建档备查，由原告公司掌握，并且当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于原告昆明某工程有限公司未能尽到举证责任，故对其诉讼请求，依法不支持。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发（2005）12号）第一条、第二条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第四条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：原告昆明天瑞钢结构公司工程有限公司与被告徐某存在事实劳动关系。
原审判决宣判后，上诉人昆明某工程有限公司不服向本院提起上诉，其上诉请求为：依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。其主要事实与理由为：原判认定事实不清。一、被上诉人不是上诉人的员工，故从未签订过劳动合同。二、上诉人提交员工工资表，证明被上诉人不是上诉人的员工。三、原审法院依法调取晋宁县劳动人事争议仲裁（2013）字第031号卷宗，该卷宗中被上诉人自认其考勤由何树满被上诉人打考勤，证明被上诉人的工作不由上诉人安排和管理。综上，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
被上诉人徐某答辩称：不认可上诉人的上诉请求。第一，被上诉人是上诉人公司员工，从进入上诉人公司起至今一直住在上诉人公司宿舍，当时受伤后，是上诉人送被上诉人到医院，上诉人承担了医疗费及生活补助费，被上诉人出院后上诉人支付过3个月生活补助费；第二，被上诉人的保险是上诉人拿着被上诉人身份证去办理的，病历本、病情诊断证明、出院证明及现在被上诉人保管的工作服均可以证明被上诉人是上诉人的员工及在为上诉人工作时受伤的事实；第三，上诉人提供的考勤及工资表是上诉人自己制作，被上诉人每月到公司财务李红萍处签字领取工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新证据。上诉人对于原审法院审理确认的案件事实“2012年9月17日，被告徐某经人介绍到原告昆明某工程有限公司从事油漆工作……”有异议，认为被上诉人没有到上诉人处工作，是为案外人即原审证人何树满工作，何树满也不是上诉人处的员工。上诉人是为被上诉人垫付了医疗费，但不能证明双方形成劳动关系。除此之外，双方当事人对原审判决认定的其他案件事实均无异议，对双方无争议的案件事实，本院依法予以确认。对于上诉人提出的异议，被上诉人不予认可。本院认为，因上诉人不能提交证据证实被上诉人系为何树满工作，故对于上诉人所提事实异议，本院依法不予确认。
综合双方诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系？
本院认为：劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同的，可根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定来确定双方之间是否存在事实劳动关系。该通知第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，被上诉人系在上诉人的经营场所内提供劳动过程中受伤，在上诉人未能就被上诉人为何在其经营场所提供劳动并受伤的事实作出合理解释的情况下，原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系并无不妥。上诉人虽主张被上诉人为案外人何树满工作？但其不能提交证据证明其主张，故对于上诉人提出双方之间无事实劳动关系的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明某工程有限公司。
本判决为终审判决。
审判长 饶丽佳
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年五月二十八日
书记员 王 倩