福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终2363号
上诉人（原审原告）：福建省鑫煌建设发展有限公司（以下简称鑫煌公司），住所地漳州市芗城区厦门路21号江滨花园沿江2幢1207号。统一社会信用代码：913506005934691537。
法定代表人：池涌，总经理。
委托诉讼代理人：蔡秀清，福建南州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何淑娟，女，1978年10月25日出生，汉族，住漳州市芗城区。
委托诉讼代理人：郑仁川，福建仁胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所律师。
上诉人鑫煌公司因与被上诉人何淑娟劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2016）闽0602民初5386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鑫煌公司的委托诉讼代理人蔡秀清，被上诉人何淑娟的委托诉讼代理人郑仁川、林燕，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫煌公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1、驳回被上诉人要求解除劳动关系的仲裁请求；2、上诉人无需支付被上诉人工资4471元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额51187.28元、应休未休年休假工资2055.6元；3、案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决在被上诉人未与上诉人办清交接手续的情况下，确认双方解除劳动关系明显违反法律强制性规定。（1）一审判决违法分配举证责任。根据积极主张者举证原则，被上诉人请求解除劳动关系，就应当对解除劳动关系所依据的事实提供证据加以证明，而一审判决却要求上诉人为自己的否认承担举证责任。（2）一审判决确认双方解除劳动关系违反法律强制性规定。根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续；《会计基础工作规范》第二十五条规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”被上诉人在上诉人公司从事会计的工作岗位，就应当遵守与会计工作相关的法律规定，其与用人单位解除劳动关系的离职手续也应当依法办理。2、在上诉人提出仲裁时效抗辩的情况下，一审判令上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额51187.28元是错误的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，二倍工资仲裁时效应当分段计算。被上诉人于2014年4月1日入职，2016年3月31日提起仲裁申请；在上诉人提出时效抗辩的情况下，被上诉人二倍工资支付期间应为2016年3月31日。3、一审判令上诉人支付应休未休年休假工资2055.6元缺乏事实依据。被上诉人工作期间内，除每周双休外，另行休假30天，且多领取未休年休假工资7000元，一审判令上诉人支付应休未休年休假工资明显缺乏事实依据。4、被上诉人多领取的未休年休假工资7000元足以抵扣其2016年3月份工资。被上诉人提交的工资表及上诉人提供的公司《会议纪要》可以证实，被上诉人分别于2015年2月、2016年1月领取未休年休假工资7000元；被上诉人在二年时间内已实际享受30天年休假，该7000元系被上诉人自己制作工资表时多领取的金额，应当用于抵扣其2016年3月份工资。
何淑娟辩称，1、上诉人诉称被上诉人未办清交接手续，与事实不符。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，严重违反劳动合同法规定，被上诉人决定离开时，将本应在2016年5月才应上交地税的企业所得税汇算表提前申报好，将历年来的所有凭证、帐簿、申报资料、统计社保、外管证等资料全部整理归类归档，罗列出四张会计交接清单及工作注意事项，并与2016年3月7日与新入职的会计戴欢欢按清单交接完毕，但上诉人却迟迟未在交接表上签名，致被上诉人无法办理离职手续。因此，被上诉人不得已才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；被上诉人已办清交接手续，并移交相应的资料，而这些材料属上诉人掌握管理，应由上诉人承担举证责任，否则承担举证不利的后果。2、被上诉人主张未签劳动合同双倍工资的另一倍工资的诉求未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被上诉人于2014年4月1日到上诉人公司工作，至被上诉人申请仲裁本案争议时已满一年，应视为上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人应依法向被上诉人每月支付两倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效应当从2015年4月1日开始计算，被上诉人于2016年3月28日申请仲裁，在时效期间内，应受法律保护支持。3、仲裁裁决上诉人支付被上诉人未休年休假的工资依法有据。被上诉人提供的个人养老保险参保缴费明细足以证明被上诉人累计工作已满10年；上诉人诉称被上诉人已休假30天与事实不符，实际上上诉人公司除了指纹考勤，还有在纸质考勤签到，特别是有外出办事的员工可直接去相关部门办事后再回公司，是在纸质考勤表上勾选签到，并注明特殊情况，因此指纹考勤记录表显示不出被上诉人正常上班的全部情况。上诉人提出被上诉人多领取未休年休假工资7000元，缺乏事实依据。上诉人提供的董事会议纪要属上诉人公司单方行为，没有告知被上诉人，其主张上诉人领取每年多发的一个月工资视同放弃补休的主张不能成立；实际上，13个月的工资是上诉人公司的薪酬制度，当时被上诉人入职时上诉人已明确说明。
鑫煌公司向一审法院起诉请求：驳回何淑娟在劳动仲裁提起的解除劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资的另一倍工资52036.28元、应休未休年休假工资6524.8元及工资4730.5元等仲裁请求。
一审法院认定事实：2014年4月1日，何淑娟入职鑫煌公司，从事会计的工作岗位，双方没有签订劳动合同，鑫煌公司有为何淑娟缴纳社会保险。何淑娟到鑫煌公司上班至2016年3月31日，之后，何淑娟未到鑫煌公司上班。何淑娟于2016年3月31日到漳州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、双方解除劳动关系。2、鑫煌公司支付何淑娟未签订劳动合同双倍工资52036.28元（2014年5月至2015年3月合计11个月）。3、鑫煌公司支付何淑娟经济补偿金9461元（月平均工资4730.5元）。4、鑫煌公司支付何淑娟未休带薪年休假工资报酬13049.6元（4730.5元/21.75天×10天×2年×300%）。5、鑫煌公司支付何淑娟2016年3月份工资4730.5元，以上共计79277.38元。2016年4月29日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字[2016]037号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系。2、鑫煌公司应支付何淑娟未签订书面劳动合同两倍工资的差额部分合计52036.28元，应休未休的年休假工资6524.8元，2016年3月份工资4730.5元，三项合计63291.58元，于本裁决书生效之日起十日支付清楚。3、何淑娟的其他诉求不予支持。漳州市劳动争议仲裁委员会于2016年5月12日送达裁决书给鑫煌公司，鑫煌公司不服，于2016年5月26日起诉至福建省漳州市芗城区人民法院。另查明，鑫煌公司向何淑娟支付2014年5月-12月工资分别为3470.28元、4104元、3650元、3770元、5170元、4058元、3650元、3650元；鑫煌公司向何淑娟支付2015年1-12月的工资为4245元、10327元、3793元、3550元、3650元、3650元、4115元、3650元、3550元、3763元、5343.39元、3863.87元；鑫煌公司向何淑娟支付2016年1-2月的工资为11063元、3663.90元。鑫煌公司向何淑娟支付2014年端午节过节费300元、2014年中秋节过节费400元、2014年国庆节过节费300元。又查明，何淑娟离职前12个月的平均工资为4471元（2015年3月至2016年2月）。一审法院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”鑫煌公司没有提供双方不能解除劳动关系的相关证据，故鑫煌公司主张应驳回何淑娟提起的解除劳动关系申请，于法无据，不予采纳。双方劳动关系的解除时间应以何淑娟提起仲裁裁决的时间2016年3月31日为准，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”鑫煌公司没有提供其已向何淑娟支付2016年3月份工资的相关证据予以佐证，故鑫煌公司应向何淑娟支付2016年3月份的工资，何淑娟离职前的月平均工资为4471元，故鑫煌公司应向何淑娟支付2016年3月份的工资4471元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”鑫煌公司应向何淑娟支付2014年5月至2015年3月的双倍工资为104844.84元，扣除鑫煌公司已经向何淑娟支付的53657.56元，鑫煌公司应支付给何淑娟未签订书面劳动合同的双倍工资为51187.28元。何淑娟于2016年4月1日之后未到单位上班，何淑娟主张鑫煌公司应支付经济补偿金，但没有提供相关证据予以佐证，该主张于法无据，不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”何淑娟月平均工资为4471元，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，何淑娟日工资为205.56元，何淑娟2014年4月份进入公司上班，双方于2016年3月31日解除劳动关系，则何淑娟年休假天数为五天，鑫煌公司在发放何淑娟一倍工资的基础上应补发何淑娟年休假工资两倍的工资报酬，即205.56元/天×5天×200%=2055.6元，何淑娟主张鑫煌公司应支付带薪年休假工资，合法有据，但诉求超过部分，于法无据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：1、确认鑫煌公司与何淑娟于2016年3月31日解除事实劳动关系。2、鑫煌公司应于判决发生法律效力后十日内支付何淑娟2016年3月份的工资4471元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额51187.28元、应休未休年休假工资2055.6元，以上合计57713.88元。3、驳回鑫煌公司的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人鑫煌公司认为工资清单均有列明上述工资有包括过节费、奖金、购物卡等，被上诉人何淑娟平均工资的计算方式应按基本工资计算。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”，故被上诉人的工资应当包括相关奖金、津贴和补贴等，不能只按基本工资计算，该异议主张不能成立。二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人鑫煌公司提出被上诉人何淑娟违反《会计法》、《会计基础工作规范》相关规定，未与公司办理交接手续，主张一审法院确认双方解除劳动关系违反法律规定。上诉人针对被上诉人是否有违反相关会计职业规定，未提交相关证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故一审判决确认双方劳动关系解除，符合法律规定。上诉人鑫煌公司提出被上诉人何淑娟未签书面劳动合同二倍工资支付期间应按仲裁时效分段计算，主张无需支付未签书面劳动合同二倍工资差额51187.28元。本案中，被上诉人于2014年4月1日入职被上诉人处，双方未签订书面劳动合同，被上诉人于2016年3月31日提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“[不订立书面劳动合同的法律责任]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人与被上诉人在视为双方已订立无固定期限劳动合同情况下，上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资的起算点应为2014年5月2日，最后履行届满时间为双方建立劳动关系满一年的前一日，在此期间应当每月向被上诉人支付二倍工资，且并无相关法律规定未签书面劳动合同二倍工资需按仲裁时效分段计算，故上诉人该主张于法无据，不予支持。上诉人鑫煌公司主张无需支付被上诉人何淑娟工资4471元。上诉人一审期间提交的公司打卡记录中显示被上诉人工作至2016年3月31日，且上诉人亦未提供证据证明已支付被上诉人2016年3月工资，故上诉人该主张依据不足，不予采纳。上诉人鑫煌公司主张无需支付被上诉人何淑娟应休未休年休假工资2055.6元。经查，上诉人一审期间提交的2014年公司董事会《会议纪要》记载“由公司每年多发一个月工资作为未休年休假报酬；若职工领取每年多发的一个月工资，视同放弃补休”，被上诉人称对此并不知情；上诉人一审期间提交的2016年1月份《工资表》，其上注明应发工资款项为“基本工资、春节双倍、工龄补贴、满勤奖、话费补贴、全年走款奖金、年终奖金、过节费、购物卡折现、补贴”，未写明发放年休假工资情况；被上诉人陈述上诉人主张其已休假30天与事实不符，公司没有安排年休假。因上诉人公司董事会《会议纪要》未向被上诉人明示，上诉人一审期间提交的《工资表》登记事项中亦未载明“多发的一个月工资用于抵扣年休假工资”；同时上诉人也无证据证明被上诉人未打卡的时间，为公司安排被上诉人休年假期间，故上诉人该主张依据不足，不予支持。
综上所述，鑫煌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建省鑫煌建设发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
代理审判员 郑勇金
代理审判员 曹树伟
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 肖美玲
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。