北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初1132号
原告（被告）刘晓磊，男，1983年3月26日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，总经理。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，北京日上工贸有限公司人事部员工，住山东省阳新县。
委托代理人高强，北京道君律师事务所律师。
第三人河北日上建材制造有限公司，住所地河北文安新桥工业区。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人耿芬芳，女，1982年4月4日出生，河北日上建材制造有限公司员工。
原告（被告）刘晓磊与被告（原告）北京日上工贸有限公司（以下简称：北京日上公司）、第三人河北日上建材制造有限公司（以下简称：河北日上公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘晓磊及其委托代理人张国志、张雅然，被告（原告）北京日上公司的委托代理人王立军、高强，第三人河北日上公司的委托代理人耿芬芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘晓磊诉称（辩称）：我不同意北京日上公司的诉讼请求。我于2010年3月1日入职北京日上公司，任职操作工，月平均工资5500元。在职期间，我平均每天工作12个小时，周六日、法定假日均无休息，也没有加班费。2014年北京日上公司每月扣发10%的工资，于年底一次性发放。2015年3月18日北京日上公司无故将我辞退。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求：1、确认我与北京日上公司自2010年3月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金55000元；3、北京日上公司支付2012年3月1日至2015年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍198000元；4、北京日上公司支付2013年3月18日至2015年3月18日期间延时加班工资91034.48元、周六日加班费166896.55元、法定节假日加班工资25034.48元；5、北京日上公司支付2010年3月1日至2015年3月18日期间未休年假的加班工资28448.28元；6、北京日上公司支付2015年3月1日至2015年3月18日期间的拖欠工资6827.59元；7、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资550元；8、北京日上公司支付2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金6000元及未缴纳失业保险的一次性补助金1200元。
被告（原告）北京日上公司辩称（诉称）：我公司不同意刘晓磊的诉讼请求。我公司认可刘晓磊于2010年3月1日入职，实际工作到2015年3月11日，之后自动离职，不存在违法解除劳动关系。我公司与刘晓磊签订过劳动合同。刘晓磊不存在加班，其年休假已休。我公司认可还欠刘晓磊2015年3月份工资328元和2015年1月1日至2015年1月31日绩效工资481元。刘晓磊要求支付未缴纳养老保险和失业保险的补偿金，没有法律依据。我公司也不同意大兴仲裁委的裁决，故诉至法院，要求：1、确认我公司与刘晓磊2010年3月1日至2015年3月11日期间存在劳动关系；2、不予支付刘晓磊2013年、2014年未休带薪年休假工资5057.47元；3、不予支付刘晓磊2015年3月1日至2015年3月18日期间工资3287.36元；4、不予支付刘晓磊2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资550元。
第三人河北日上公司述称：2015年1月1日，北京日上公司的生产基地搬到我公司。我公司是北京日上公司全资控股的子公司。2014年12月，刘晓磊到我公司上班，2014年12月、2015年1月和2月的工资都是由我公司发放的。刘晓磊与北京日上公司签订过劳动合同，与我公司还没有签订劳动合同。我公司认为从2014年12月起已与刘晓磊建立劳动关系。
经审理查明：刘晓磊系外埠农业户口人员，其曾在北京日上公司工作，执行标准工时制，北京日上公司未为其缴纳社会保险。刘晓磊主张其于2010年3月1日入职北京日上公司，月平均工资5500元；在职期间存在周六日和法定节假日加班，年休假未休；北京日上公司没有支付其2015年1月扣发的10%工资和2015年3月工资；2015年3月18日其被北京日上公司无故辞退。北京日上公司对刘晓磊的上述主张不认可。
2015年3月18日，刘晓磊向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2010年3月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金55000元；3、北京日上公司支付2012年3月1日至2015年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍198000元；4、北京日上公司支付2013年3月18日至2015年3月18日期间延时加班工资91034.48元、周六日加班工资166896.55元、法定节假日加班工资25034.48元；5、北京日上公司支付2010年3月1日至2015年3月18日期间未休年假加班工资28448.28元；6、北京日上公司支付2015年3月1日至2015年3月18日期间拖欠的工资6827.59元；7、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资550元；8、北京日上公司支付2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金6000元及未缴纳失业保险的一次性补助金1200元。2015年12月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1525号裁决书，裁决：一、北京日上公司与刘晓磊2010年3月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系；二、北京日上公司支付刘晓磊2013年、2014年未休带薪年休假工资5057.47元；三、北京日上公司支付刘晓磊2015年3月1日至2015年3月18日期间工资3287.36元；四、北京日上公司支付刘晓磊2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资550元；五、驳回刘晓磊的其他仲裁请求。刘晓磊和北京日上公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
庭审中，北京日上公司提交：1、劳动合同（2014年2月20日），证明刘晓磊工作的起始时间。劳动合同载明：“甲方北京日上公司，乙方刘晓磊；本合同生效日期2014年2月20日，其中试用期1个月，本合同2016年2月19日终止；乙方担任操作工岗位工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市现行最低工资标准……。”2、春节放假通知（2012年至2015年），其上盖有北京日上公司公章，证明刘晓磊的年休假已休；3、处罚通报（2015年3月25日）、人事通报，证明刘晓磊是自动离职。处罚通报上盖有北京日上公司工会委员会印章，人事通报上盖有北京日上公司公章，内容均为：“车间员工刘晓磊、杨敏、王成荣、郭庆荣未办理任何请/休假手续旷工超过三天，按照公司人事管理规定，连续旷工三天（含）以上或累计旷工三日者，视为以上人员自动离职。”4、2013年平均工资表、2014年平均工资表，证明刘晓磊2013年和2014年的平均工资数额，这里包括绩效工资；5、年假工资表，证明刘晓磊2013年和2014年的年休假已休，工资已经支付；6、2015年3月份工资表、2015年1月绩效工资表，证明其公司还欠刘晓磊2015年3月工资和2015年1月绩效工资的数额；7、银行流水（2015年1月和2月）、工资表（2014年12月至2015年2月），证明刘晓磊2014年12月至2015年3月17日期间的工资由河北日上公司发放，与河北日上公司存在劳动关系。刘晓磊对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2不认可，称春节放假期间不支付工资；对证据3不认可，称没有其本人签字；对证据4认可；对证据5的真实性认可，但对证明目的不认可，称春节放假期间不发工资，这些是计件工资，不是年假工资；对证据6认可；对证据7中银行流水的真实性认可，但对证明目的不认可，称河北日上公司给其发工资并不代表劳动关系转移到河北日上公司，因为双方未签订劳动合同，也未办理新的入职手续，其银行卡号给的是北京日上公司，对工资表不认可，称这是北京日上公司单方制作的。河北日上公司对北京日上公司提交的所有证据均认可。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第1525号裁决书、劳动合同、春节放假通知、2013年平均工资表、2014年平均工资表、年假工资表、2015年3月份工资表、2015年1月绩效工资表、银行对账单及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘晓磊主张其于2010年3月1日入职，北京日上公司对此认可，本院不持异议。
北京日上公司主张2014年12月1日至2015年3月11日刘晓磊与河北日上公司存在劳动关系，刘晓磊对此不认可，因北京日上公司的诉讼请求并未变更，且从劳动合同、关于春节放假的通知（2015年）、人事通报等证据内容看，足以证明刘晓磊在此期间受北京日上公司的管理，河北日上公司作为北京日上公司的子公司给刘晓磊发放工资，并不代表刘晓磊的劳动关系已转移到河北日上公司，故本院对北京日上公司的该项主张不予采信。
关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。刘晓磊主张2015年3月18日北京日上公司无故将其辞退，北京日上公司则主张刘晓磊实际工作到2015年3月11日，之后自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故本院视为双方系协商一致解除劳动关系，北京日上公司应当支付刘晓磊解除劳动关系经济补偿金。鉴于刘晓磊于2015年3月18日申请仲裁，故本院认定双方于2015年3月18日解除劳动关系。综上，对刘晓磊要求确认双方自2010年3月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系中合理部分的请求，本院予以支持。
北京日上公司自用工之日起满一年未与刘晓磊订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与刘晓磊订立无固定期限劳动合同，但双方于2014年2月20日自愿选择签订固定期限劳动合同，属于双方合意，本院不持异议；刘晓磊要求北京日上公司支付2012年3月1日至2015年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。
刘晓磊主张2013年3月18日至2015年3月18日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故本院对刘晓磊的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
北京日上公司主张刘晓磊2013年和2014年的年休假已休，刘晓磊对此不认可，北京日上公司提交的证据亦无法充分证明其主张，故本院对北京日上公司的该项主张不予采信。刘晓磊于2010年3月1日入职，于2015年3月18日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，刘晓磊2013年3月19日至2013年12月31日期间可享受3天年休假，2014年度可享受5天年休假，2015年1月1日至2015年3月17日期间可享受1天年休假，北京日上公司应当支付刘晓磊2013年度3天、2014年度5天和2015年度1天未休年休假工资；刘晓磊要求北京日上公司支付其他时间段内未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，刘晓磊亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。
北京日上公司认可还欠刘晓磊2015年3月份工资328元和2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资481元，并提交2015年3月份工资表、2015年1月绩效工资表予以佐证，刘晓磊对上述工资表认可，本院对此不持异议；故对刘晓磊要求北京日上公司支付2015年3月1日至2015年3月18日期间拖欠工资6827.59元和2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资550元中合理部分的请求，本院予以支持。
北京日上公司未为刘晓磊缴纳社会保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，北京日上公司应当支付刘晓磊2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费；刘晓磊要求支付其他时间段内未缴纳养老保险的赔偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，没有依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）刘晓磊与被告（原告）北京日上工贸有限公司于二○一○年三月一日至二○一五年三月十七日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘晓磊二○一三年度、二○一四年度和二○一五年度未休年休假工资三千六百零七元八角六分；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘晓磊二○一五年三月一日至二○一五年三月十七日期间的工资三百二十八元；
四、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘晓磊二○一五年一月一日至二○一五年一月三十一日期间的绩效工资四百八十一元；
五、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘晓磊解除劳动关系经济补偿金二万三千九百七十七元二角五分；
六、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘晓磊二○一○年三月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险的补偿金二千五百六十元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费五百八十八元；
七、驳回原告（被告）刘晓磊的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京日上工贸有限公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 张书发
人民陪审员 张景华
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 高 贺