广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法民一初字第1830号
原告张某某，男，1971年4月19日出生，汉族。
被告广州市某某商贸发展有限公司。
法定代表人姜栋。
原告张某某诉被告广州市某某商贸发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告均到庭参加了诉讼。被告经本院公告送达诉状副本和开庭传票，期限届满没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称，本人于2009年10月24日入职被告处工作，任职电工。面试时单位说好8小时制，工资1500元／月，有两天休息，但到2013年5月本人被无端解雇，并于10日结算工资但扣下本人10天工资。现起诉要求：1、确认原、被告自2009年10月24日起至2013年5月10日止存在劳动关系；2、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9200元；3、判决被告支付原告2009年11月25日至2010年10月25日未签劳动合同的双倍工资差额25300元；4、判决被告支付原告2009年10月24日-2013年5月10日期间未休年休假10天的工资3171元；5、判决被告支付原告2013年5月1日至5月10日工资1057元；6、判决被告支付原告2009年10月24日-2013年5月10日周日加班费60494元、节日加班费12659.1元、延时加班费93885.1元。
被告没有提交答辩意见。
经审理查明，原告称其于2009年10月24日入职被告处工作，任职电工，被告未与其签订劳动合同。原告称其面试地点为xx养老院，第二天就被派到海珠区洪德路xxxxxxx工作，其将一式二份《广州市某某商贸发展有限公司任职登记表》交到被告的前任经理王某某处，其中一份《广州市某某商贸发展有限公司任职登记表》由其保存，原告提交的《广州市某某商贸发展有限公司任职登记表》的备注内容有“电工证号：T360521197同意录用，试用期壹个月，月薪：1500元／月”，并有“王某某”名字的签名，落款日期为10月24日。原告称其第一个月工资为1300元，第二个月起至2010年12月的工资为1500元／月，2011年1月至2011年3月工资为1800元／月，2011年4月起至离职的工资为2300元／月，每月还有250元的伙食费，被告每月以现金方式支付其工资，其需要签收工资，工资由被告的现任经理许某某向其发放。原告称其工作内容为维修出租屋的设备，如水电维修、门锁、防盗网、热水器维修等，其每次维修均需领料。原告向本院提交物料领用表予以证明其该主张，该物料领用表中“审核人”一项中有“许某某”或“刘某某”的签名，该领用表显示原告并非每天领料，且每天领料的次数不相同。原告称如免费维修的需其经理许某某签名确认，如需收取材料费的维修则需收费员刘某某签名确认。原告还称入职时被告与其约定每天工作8小时、每周休息2天，但其从未按此约定工作，其工作时间是随叫随到，故其认为其每天延长工作时间4小时，休息日及法定节假日均加班。原告向本院提交以下证据证明上述主张：1、《通知》予以证明其上述主张，该《通知》的内容为“各位住户：你们好！本公司规定分楼层抄水电表，抄水电表的时间通知如下：8楼20号晚上7：00时-10：时……”，该《通知》中未加盖被告的印章；2、《xxxxxxx员工考勤表》，时间段为2013年4月1日至2013年4月30日，该《考勤表》未加盖被告的印章；3、证人钟某的证言，内容主要为“……张某某2009年10月24号到2013年5月10号一直在xxxxxxx工作。张某某每天都上班，随时叫唤，没事就待班，不能离开，公司也不安排任何休假，周日、法定都没休息，公司也没有发放加班费……”
原告称其曾以待遇问题写了辞工书，于2013年4月3日通过同事递交给被告，但被告将其辞工书退回，后被告聘用另一位人员顶替原告的工作，被告于2013年5月10日告知其工资结算至2013年5月10日让其离开，但实际上只结算其工资至2013年4月30日，被告未支付其2013年5月1日至5月10日的工资。原告称其离职前12个月的月平均工资为2300元。
另查，被告于2006年6月23日经工商行政部门批准登记成立，地址为广州市海珠洪德路xxxxxxx一至八层首层自编101房，其经营范围为批发和零售贸易、场地租赁、物业管理。
2013年5月31日，原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认本人与被申请人（本案被告）自2009年10月24日至2013年5月10日止存在劳动关系；2、被申请人支付本人2013年5月1日至2013年5月10日工资1057元；3、被申请人支付本人解除劳动合同的经济补偿金9200元；4、被申请人支付本人2009年11月24日至2010年10月25日未签劳动合同的双倍工资差额25300元；5、被申请人支付本人2009年10月24日至2013年5月10日年休假10天工资3171元；6、被申请人支付本人2009年10月24日至2013年5月10日期间加班费167038.2元。
原告没有向仲裁委举证证明其就双倍工资的支付问题曾向被告提出过异议，或向有关劳动行政部门进行投诉，或存在劳动仲裁时效中止或中断的其他情形。
2013年7月18日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字（2013）679号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2009年10月24日起至2013年5月10日止存在劳动关系；二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿9200元；三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2013年5月1日至2013年5月10日的工资846元；四、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人10天未休年休假工资2068元；五、驳回申请人要求被申请人支付其2009年10月24日至2013年5月10日期间加班费167038.2元的申请请求；六、驳回申请人要求被申请人支付其2009年11月24日至2010年10月25日未签劳动合同的双倍工资差额25300元的申请请求。之后，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，本案原告提出其与被告存在劳动关系，并向本院提交《广州市某某商贸发展有限公司任职登记表》、物料领用表予以证明其该主张，而被告没有到庭抗辩，应承担不利于其的诉讼后果，故本院对原告的上述主张予以采纳。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名……用工起始时间……等内容”的规定，本案被告应当建立职工名册备查，现被告没有到庭举证证明原告的工作年限，故本院对原告提出其于2009年10月24日入职被告处工作，任职电工，于2013年5月10日离开被告的主张予以采纳。因此，本院确认原告与被告自2009年10月24日起至2013年5月10日止存在劳动关系。
关于经济补偿。原告主张被告聘用另一位人员顶替原告的工作并于2013年5月10日告知其结算工资并让其离开。被告亦未向本院举证证明原告离职的原因。现原告与被告均无法证明原告的离职原因，可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，被告应向原告支付经济补偿9200元（2300元／月×4个月）。
关于双倍工资。现原告于2013年5月31日申请仲裁，鉴于原告未能向本院举证证明其就上述未签订劳动合同的双倍工资的支付争议存在仲裁时效中止或中断的情形，原告要求被告支付其2009年11月24日至2010年10月23日未签订劳动合同的双倍工资的请求，因已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，本案被告未与原告订立书面的劳动合同，自2010年10月24日起，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。因此，原告要求被告支付其2010年10月24日至2010年10月25日未签订劳动合同的双倍工资的请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，本案原告于2010年10月23日在被告工作已满12个月，应享受带薪年休假。经折算，原告2010年度应享受年休假的天数不足1天（68天÷365天=0.19天），2011年度应享受年休假的天数为5天，2012年度应享受年休假的天数为5天，2013年度应享受年休假的天数为1天（130天÷365天×5天=1.78天）。现原告仅要求被告支付其10天未休年休假工资，属原告对自身权利的处分，本院予以支持。因此，被告应支付原告10天未休年休假工资2068元{2011年度未休年休假4天工资800元［（1800元／月×3个月＋2300元／月×9个月）÷12个月÷21.75天×4天×200%］；2012年度未休年休假5天工资1057元（2300元／月÷21.75天×5天×200%）；2013年度未休年休假1天工资211元（2300元／月÷21.75天×1天×200%）}。
关于工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他相关证据作出认定”的规定，本案被告未向本院提供原告的工资支付凭证等证据材料，故本院对原告提出其第一个月工资为1300元，第二个月起至2010年12月的工资为1500元／月，2011年1月至2011年3月工资为1800元／月，2011年4月起至离职的工资为2300元／月，离开被告前12个月的月平均工资为2300元的主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本案被告未向本院举证证明已经结清原告的工资，故本院对原告提出被告未支付其2013年5月1日至2013年5月10日的工资的主张予以采纳。因此，被告应支付原告2013年5月1日至2013年5月10日的工资846元（2300元／月÷21.75天×8天）。
关于加班工资。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案原告对其主张的加班事实负有举证责任，原告提出其工作时间是随叫随到，其每天延长工作时间4小时，休息日及法定节假日均加班的主张，但其向本院提供的物料领用表、《通知》、《xxxxxxx员工考勤表》、证人证言均未能充分证明原告的主张，故本院对原告的上述主张不予采纳。因此，原告要求被告支付其2009年10月24日至2013年5月10日期间加班费167038.2元的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告自2009年10月24日起至2013年5月10日止存在劳动关系；
二、在本判决生效之日起3日内，被告一次性支付原告经济补偿9200元；
三、在本判决生效之日起3日内，被告一次性支付原告10天未休年休假工资2068元；
四、在本判决生效之日起3日内，被告一次性支付原告2013年5月1日至2013年5月10日的工资846元；
五、驳回原告要求被告支付其2009年10月24日至2013年5月10日期间加班费167038.2元的诉讼请求；
六、驳回原告要求被告支付其2009年11月24日至2010年10月25日未签劳动合同的双倍工资差额25300元的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 项英子
审 判 员 刘伊莎
代理审判员 曹子彦
二〇一四年三月十一日
书 记 员 郭 谧
林斯雅