安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1702民初1193号
原告：董金发，男，1965年12月16日生，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：章新超，安徽九华律师事务所律师。
被告：安徽九华山酒业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区工业园通港路99号。
法定代表人：吴根才，该公司董事长。
委托代理人：孙昌伟，安徽安贵律师事务所律师。
委托代理人：管俊，安徽安贵律师事务所律师。
原告董金发与被告安徽九华山酒业有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月28日立案受理后，依法由审判员周建设适用简易程序，于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告董金发及其委托代理人章新超、被告安徽九华山酒业有限公司的委托代理人管俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董金发诉称：原告于2010年10月由被告录用为固体操作工，上一年度月工资为2600元，原告每天工作时间为上午7时至下、午1时。原、被告之间不符合非全日制用工形式，被告为规避法律责任，强制原告与之签订非全日制用工合同，而同样从事固体操作工的其他年轻一点的职工，被告与之签订却是劳动合同，致使原告同工不同酬，被告违反了法律规定。另外，被告在每年7、8、9月和春节期间一个月季节性停产时，每天只发给原告5元的停工工资，根据规定应按当地最低工资标准的70%予以计发。2016年2月5月，被告通知原告等16名年满50周岁以上的职工全部予以解聘。原告等人于2016年5月因经济补偿、季节性停厂待遇支付和社会保险补办等事项向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年6月3日作出了贵劳仲裁字（2016）31号仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服。现请求人民法院判决:1、被告向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额28600元；2、被告向原告支付解除合同5个半月经济补偿金14300元；3、被告补发原告每年4个月季节性停厂共五年期间待遇17500元；4、被告为原告补办2010年10月起城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。
安徽九华山酒业有限公司辩称：原、被告间签订非全日制用工合同是双方自愿的，被告并未强制。被告因经营需要与不同工种的职工签订不同的合同，是企业行使经营自主权的体现，不违反法律规定。劳动合同法规定，非全日制用工制度，用工双方可以随时通知对方终止用工，被告在合同期满通知原告终止用工符合法律规定。被告已为原告缴纳工伤保险至2016年1月31日，且在合同中明确约定劳动报酬中含养老、医疗等基本保险费，被告认为不需要为原告补缴社会保险，且养老、医疗等基本保险不属于非全日制用工形式下用人单位缴纳保险范畴。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：董金发于2010年10月到安徽九华山酒业有限公司工作，从事固体操作工，双方订立了以一年为一个期限的书面非全日制劳动合同。在用工期间安徽九华山酒业有限公司为董金发等十六人缴纳了工伤保险费、对董金发等十六人每年7、8、9三个月季节性停产期发放了450元生活费。2016年2月5日，安徽九华山酒业有限公司通知董金发等十六人予以解聘。原告等人于2016年5月因经济补偿、季节性停厂待遇支付和社会保险补办等事项向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年6月3日作出了贵劳仲裁字（2016）31号仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服诉至本院，请求判决支持其上述诉求。
另查明，自2011年7月至2013年6月，池州市非全日制用工最低小时工资标准为7.80元，自2013年7月至2015年10月，池州市非全日制用工最低小时工资标准为10元。每年公历7、8、9三个月季节性停产期限折合成13.14周。
上述事实，有双方当事人提供的身份证复印件、社会保障卡、中国农业银行卡交易明细单、生产考勤表、货运三轮车电瓶维修包干协议、企业法人营业执照、劳动合同书、仲裁裁决书、工资表、社会保险费缴费申报表及当事人庭审陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为：鉴于原告与被告订立了书面非全日制劳动合同和被告每年7、8、9三个月季节性停产的事实，被告应按不低于2011年7月至2015年10月，池州市非全日制用工最低小时工资标准的70%计算支付原告在用工期间每年7、8、9三个月生活费，每年已发放的7、8、9三个月生活费450元应从中扣除。原告所称未订立书面劳动合同于事实不符，其经济补偿诉求不符合劳动合同法第七十一条的规定，依法不予支持；原告所提由被告补办基本养老保险、基本医疗保险的请求不符合社会保险法第十条、第二十三条的规定，依法不予支持。原、被告应按国家规定缴纳各自应缴纳的失业保险费、生育保险费。被告已为原告缴纳了工伤保险费，对原告所提由被告补办工伤保险的请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第五十三条、第五十八条、第六十条、《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第四款、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告安徽九华山酒业有限公司应支付给原告董金发2011-2015年每年7、8、9三个月生活费10066.30元，每年已发放的450元从中扣除后，余款7816.30元于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告安徽九华山酒业有限公司按照社会保险经办机构的核定，为原告董金发缴纳自2010年10月至2016年1月的失业保险费、生育保险费，其中个人承当的部分由原告董金发缴纳；
三、驳回原告董金发其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 周建设
二〇一六年九月二十一日
书记员 葛树荣
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
附季节性停产生活费明细
2011年7、8、9三个月生活费
7.80元/小时×13.14周×24小时/周×70%＝1721.87元
2012年7、8、9三个月生活费
7.80元/小时×13.14周×24小时/周×70%＝1721.87元
2013年7、8、9三个月生活费
10元/小时×13.14周×24小时/周×70%＝2207.52元
2014年7、8、9三个月生活费
10元/小时×13.14周×24小时/周×70%＝2207.52元
2015年7、8、9三个月生活费
10元/小时×13.14周×24小时/周×70%＝2207.52元
合计10066.30元，减去450元×5＝2250元，等于7816.30元