宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1233号
上诉人（原审原告）宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区西桥南巷312号放映厅一楼。
法定代表人孙燕，该公司总经理。
委托代理人赵静，宁夏言成律师事务所律师。
被上诉人潘娜（原审被告），女，汉族，1990年6月18日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
委托代理人潘建华，男，汉族，1959年5月8日出生，个体，住宁夏贺兰县金贵镇汉佐村八社**号，系被上诉人父亲。
上诉人宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第1024号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告诉讼请求：一、原告不为被告补缴2013年10月至2014年10月的养老保险金和滞纳金；二、原告不支付被告2014年7月1日至2014年10月22日期间工资3635元、未签订书面劳动合同双倍工资29965元、经济补偿金2765元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院查明，2013年10月15日被告到原告处工作，岗位为外联部员工，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2014年10月22日，被告从原告公司离职。被告提供的手机录音及通话录音整理资料中原告法定代表人孙燕称因被告违反原告公司保密协议，故将被告辞退，原告对该录音资料的真实性认可。2014年被告在原告处的工资情况为：1月份1513元；2月份1780元；3月份5701元；4月份2176元；5月份3914元；6月份2600元；7月份3862元；8月份2260元；9月份2575元；10月份1638元。据此计算被告离职前十个月平均工资为2836元。被告在仲裁审理中认可其离职前月平均工资2765元。原、被告均未提供被告2013年10月、11月、12月工资发放凭证。被告在劳动争议仲裁申请书中称其于2014年1月转正，转正前基本工资1300元／月。原告欠被告2014年7月1日至2014年10月22日期间的工资3635元未予支付。2014年11月17日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其⒈2014年7月1日至2014年10月22日期间的部分工资4135元；⒉2013年12月1日至2014年10月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额31825元；⒊补缴2013年10月24日至2014年10月22日期间社会保险；⒋解除劳动合同经济补偿金2765元。2015年1月8日，该委作出银兴劳人仲裁字（2014）418号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2013年10月至2014年10月养老保险金和滞纳金（以社保局核算为准），被告个人承担部分应主动交至原告处，由原告一并缴纳；原告支付被告2014年7月1日至2014年10月22日工资3635元、未签订书面劳动合同的双倍工资29965元、经济补偿金2765元，合计36365元。原告不服，诉至该院，请求判如所请。
原审法院认为，原告主张被告与宁夏教育电视台阳光少年栏目组签订《劳动协议》，双方存在劳动关系，并提供了宁夏教育电视台《阳光少年》栏目组入职申请表、《劳动协议》、《保密协议》、《电视节目联合制作播出协议》予以证明。但该入职申请表并无宁夏教育电视台阳光少年栏目组印章；《劳动协议》、《保密协议》聘方盖章虽均为宁夏教育电视台阳光少年，法定代表人处签字却均为原告公司法定代表人孙燕；而《电视节目联合制作播出协议》为原告与宁夏教育电视台签订，是双方就联合制作《非凡少年》栏目合作事宜达成的协议；且宁夏教育电视台阳光少年栏目组并不具有用工主体资格，故原告的该项主张不能成立，该院不予采纳。原告法定代表人孙燕在仲裁庭审中认可原、被告之间存在劳动合同关系，并提供了2014年1月至2014年7月的工资表证明被告的月工资情况，故该院确认原、被告之间存在事实上的劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。原告应支付拖欠被告的2014年7月1日至2014年10月22日期间的工资3635元。劳动合同法规定用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资。被告于2013年10月15日入职，原告应支付被告2013年11月15日至2014年10月15日双倍工资，被告于2014年11月17日申请仲裁，主张2013年12月1日起的双倍工资，该院确认原告应支付被告2013年12月1日至2014年10月15期间未签订书面劳动合同的双倍工资28208元（按实发工资计算，1300元+1513元+1780元+5701元+2176元+3914元+2600元+3862元+2260元+2575元+1638元÷21.75天×7天）。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任，用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，但因工伤、生育、失业保险等社会保险无补缴政策，故原告公司应当为被告补缴2013年10月至2014年10月的养老保险费、医疗保险费。根据被告提供的手机录音及通话录音整理资料，可以认定原告将被告辞退，故原告还应支付被告一个月解除劳动合同的经济补偿金，因原、被告均未提供被告2013年10月至2013年12月的工资发放凭证，被告离职前十个月（即2014年1月至2014年10月）平均工资为2836元，而被告仲裁审理中认可其离职前月平均工资2765元，故该院确认原告支付被告经济补偿金2765元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，一审判决如下：一、原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告潘娜补缴2013年10月至2014年10月期间的养老保险费、医疗保险费（以社保局核算为准），并承担迟延缴纳期间的滞纳金，被告潘娜个人承担部分于本判决生效之日起十五日内主动交至原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司，由原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司一并缴纳；被告潘娜如逾期未将个人承担部分交至原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司处，逾期所产生的滞纳金由被告潘娜承担。二、原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘娜2014年7月1日至2014年10月22日期间工资3635元、未签订书面劳动合同双倍工资差额28208元、经济补偿金2765元，以上合计34608元。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司负担。
宣判后，宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司不服提起上诉，请求：1、改判支持其一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人与其不存在劳动关系，被上诉人每月工资领取由宁夏教育电视台阳光少年栏目组领取，所以双方不存在劳动关系。即便认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，双方签订的劳动协议、保密协议上签字均是孙燕及被上诉人签字，这可以说明双方签订过书面劳动合同，故一审法院支付双倍工资差额是错误的。
被上诉人称，其与上诉人存在劳动关系，栏目组与上诉人是同一个法律主体。上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回。
双方当事人在二审中未向法庭提交证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于双方当事人之间是否存在劳动关系。上诉人称被上诉人的工资由宁夏教育电视台阳光少年栏目组发放，栏目组为用人单位。因宁夏教育电视台阳光少年栏目组不具有用工主体资格，上诉人该主张不能成立。上诉人法定代表人孙燕在仲裁庭审中认可其与被上诉人之间存在劳动合同关系，结合被上诉人一审中提交的录音资料、调查笔录等证据，一审法院认定双方当事人之间存在事实上的劳动关系并无不当。上诉人并未提交证据证实以其名义与被上诉人签订了书面劳动合同，一审法院判令上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28208元亦无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏非凡宝贝文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王建玲
审判员 张 婧
审判员 李山山
二〇一六年三月二十一日
书记员 马 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
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