上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第161号
原告上海恒利益建装潢工程有限公司。
法定代表人黄伟坚。
委托代理人胡晓琪，上海市中广律师事务所律师。
委托代理人丁华，上海市中广律师事务所律师。
被告周永乐。
委托代理人金松，上海市天一律师事务所律师。
委托代理人蔡俊芳，上海市天一律师事务所律师。
原告上海恒利益建装潢工程有限公司与被告周永乐劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年5月5日公开开庭进行审理，原告上海恒利益建装潢工程有限公司的委托代理人胡晓琪、被告周永乐的委托代理人金松到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告上海恒利益建装潢工程有限公司诉称，2010年2月，原告派遣被告赴辽宁省铁岭市担任铁岭日鑫大厦工程的项目负责人。2011年底，铁岭日鑫大厦工程基本完工，被告被借调到辽宁万腾实业有限公司担任顾问一职，被告的工资、津贴等费用均由原告发放。劳动纪律遵照原告规定要求，辽宁万腾实业有限公司于年底统一将劳动纪律汇总给原告，作为原告年度奖励依据之一。2014年底，原告在对被告考核时发现，被告从2014年6月1日至12月底未在辽宁万腾实业有限公司上班，也未办理请假手续。为此原告依据公司劳动纪律和《员工手册》等相关规定，于2014年12月31日解除了原、被告之间的劳动合同关系，2015年1月7日为被告办理了退工证明，并告知被告。双方因解除劳动合同赔偿金事宜发生争议，被告申请仲裁，上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月24日作出闸劳人仲（2015）办字第105号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金338，000元。原告不服裁决，提出如下的诉讼请求：不同意支付被告违法解除劳动关系的赔偿金338，000元。
被告周永乐辩称，原告从未以劳动纪律作为奖金发放的依据，也没有考勤记录，原告的解除行为是违法的，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告为被告办理了2002年3月18日至2014年12月31日的招退工登记备案手续。双方于2002年3月18日订立期限自2002年2月18日至2007年3月30日的《上海恒利益建装潢工程有限公司劳动合同书》，合同约定被告在总经理室担任副总经理，月薪5，000元。2007年3月31日，双方续签了期限自2007年4月1日至2009年3月31日的劳动合同，合同约定被告担任公司副总经理，月薪7，750元。2008年3月31日，双方订立《劳动合同变更书》，约定被告的月薪自2008年4月1日起调整为9，500元。之后双方未再续签劳动合同。2010年2月，被告被派遣至辽宁省铁岭市工作，月薪调整为13，000元。
又查明，2015年1月7日，原告通过电子邮件向被告发送解除通知，以被告连续旷工15天、严重违纪为由解除双方的劳动合同。
另查明，被告于2015年1月20日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金640，000元、支付2009年1月1日至2014年12月31日期间工资差额81，438元、支付“周总工资及费用明细表”上报销款和工资103，245.83元及加付拖欠报销款项和工资100%的赔偿金103，245.83元。该仲裁委员会于2015年3月24日作出闸劳人仲（2015）办字第105号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金338，000元；二、被告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告提供了辽宁万腾实业有限公司于2014年12月30日出具并加盖公章的信函、2015年3月31日出具的《情况说明》，用以证明被告自2014年6月1日起擅自未在该公司上班的事实，其中信函的内容为：“上海恒利益建装潢工程有限公司：贵司借调至我司的周永乐同志从2014年6月1日起至今未在本公司上班，也未办理请假手续。特此告知。”《情况说明》的内容为：“周永乐同志于2011年底借调至辽宁万腾实业有限公司（以下简称甲方）任职，该员工工资由上海恒利益建装潢工程有限公司（以下简称乙方）发放，劳动纪律遵照甲方规定要求，甲方于年底统一将劳动纪律情况汇总给乙方。”被告认为辽宁万腾实业有限公司与原告是关联企业，上述两份材料是事后制作的，且仲裁时原告也未提供，故对该两份证据的真实性均不予认可。原告还提供了《员工手册》作为解除依据；被告在仲裁庭审中自认《员工手册》由其签发，但在本案庭审中否认签发《员工手册》的事实，并称未收到过《员工手册》。被告在审理中称其于2014年6月1日起回上海在原告处上班，但未获原告认可，被告也未就此举证。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第105号裁决书、辽宁万腾实业有限公司出具的信函和《情况说明》、劳动合同两份、《员工手册》、退工证明等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告累计旷工15天为由，按《员工手册》的规定将被告解雇，被告向仲裁委申请劳动争议仲裁，但原告未能提供其经民主程序制定并由被告签收《员工手册》的证据，亦未能提供足以证实被告存在旷工事实的相关证据，在本院审理中，原告提供了辽宁万腾实业有限公司出具的信函和《情况说明》，该两份材料未经被告的确认，辽宁万腾实业有限公司虽在材料中称按要求于年底统一汇总劳动纪律情况给原告，但出现高层管理人员长期旷工的情况，既不向劳动者本人核实，也不向用人单位汇报，显然不符常理，且辽宁万腾实业有限公司与原告关系密切，存在利害关系，故本院认为仅凭上述两份材料不足以证明被告旷工半年的事实。由于原告的解除行为依据不足，对其主张不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持。本院根据劳动合同法的相关规定核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金338，000元（计算方式：13，000元×13月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
原告上海恒利益建装潢工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告周永乐违法解除劳动合同的赔偿金338，000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海恒利益建装潢工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年七月三十日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。