湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴北民二初字第668号
原告符海军，男。
委托代理人李柏成，湖南福城律师事务所律师。
被告郴州市华泽物业服务有限责任公司。
法定代表人曹平华，系该公司董事长。
委托代理人魏锋，男，该公司员工。
原告符海军与被告郴州市华泽物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告符海军及其委托代理人李柏成、被告郴州市华泽物业服务有限责任公司的委托代理人魏锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告符海军诉称：2014年7月原告应聘到被告处工作，并被安排到郴州市北湖区福城花园小区从事保安工作，一直工作到2015年1月11日，每个月工作为1700元，没有签订书面劳动合同，也没有购买任何社会保险。原告在被告处工作期间，每个月加班4天共计加班24天。无奈之下，原告找到被告要求给付经济赔偿金、加班工作、双倍工资等均无果，为维护原告合法权益，特请求人民法院依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金1700元；3、被告支付2014年7月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10219元；4、被告支付2015年1月1日至2015年1月11日拖欠的工资586元；5、被告支付2014年7月至2015年1月期间法定节假日加班工资2579元；6、被告返还服装押金300元；7、被告支付休息日加班工资3751元。
原告为支持其主张，提交了下列证据：
证据一、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格。
证据二、郴州市华泽物业服务有限责任公司企业注册登记资料，拟证明被告的主体资格。
证据三、《仲裁裁决书》及送达回证，拟证明劳动争议案件经过裁决
证据四、证明一份，拟证明原告符海军的工作时间为2014年7月1日至2015年1月12日。
证据五、收据，拟证明原、被告的劳动关系及缴纳服装押金300元。
证据六、执勤交接本，拟证明原告加班的事实及工作情况。
被告郴州市华泽物业服务有限责任公司辩称：对原告要求依法解除原告与答辩人的劳动关系无异议，请求答辩人支付原告经济补偿金1700元有异议，是原告自己不愿意上班，不应给予补偿。请求答辩人支付2014年7月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10219元，没有计算依据。请求答辩人支付2015年1月1日至2015年1月11日拖欠的工资586元，是原告自己没有来领。请求答辩人支付2014年7月至2015年1月期间法定节假日加班工资2579元，以及支付休息日加班工资3751元，没有计算依据。请求答辩人返还服装押金300元是可以退还的。原告的工资每月才1600元，不是1700元。
被告为支持其主张，提交了下列证据：
证据七、加班审批表，拟证明加班前需要经过审批才能算加班；
证据八、福城花园物管人员九月至十二月加班工资发放表，拟证明加班人员的情况；
证据九、工资表，拟证明原告符海军每月工资为1600元；
证据十、交接班登记表，拟证明原告交接班情况。
经本院组织庭审质证，被告对原告提供的证据发表了如下质证意见：对证据一至六均无异议。
原告对被告提交的证据发表了如下质证意见：对证据七，真实性有异议，没有员工的签名；对证据八、九、十无异议。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证据一至证据十具有真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据，予以采信。
经各方当事人举证、质证及本院认证，确认以下案件事实：
原告于2014年7月1日进入被告处工作，被安排到郴州市北湖区福城花园担任保安一职，并交了300元的服装押金，约定工资为1600元／月，工作由四名保安实行三班倒，其中8、9月份因担任保安队长工资为1700元／月，双方未签订劳动合同；2015年1月12日原告就没去被告处上班，故原告在被告处工作时间为2014年7月1日至2015年1月11日；其中2015年1月1日至2015年1月11日的工资，被告未支付给原告；原告在2014年中秋节、国庆节以及2015年元旦节加班，其中中秋节加班费285元、国庆节加班费800元，原告符海军已经领取，另外元旦节加班工资被告没有发放给原告。被告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委作出了郴劳人仲案裁字（2015）第32号仲裁裁决书，要求被告郴州市华泽物业服务有限责任公司于本裁决生效后5日内支付原告符海军未签订书面劳动合同二倍工资1700元、加班工资1535.24元、押金300元。原告不服裁决。诉至本院，形成纠纷。
本院认为，原告符海军自2014年7月1日至2015年1月11日在被告处从事保安工作，期间未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。关于解除劳动关系问题，原告2015年1月12日自动离职，故与被告之间的劳动关系已经解除；关于原告符海军要求支付双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2014年7月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2014年7月到被告处工作，被告应向原告支付2014年8月至12月以及2015年1月份11天共计5个月零11天未签订劳动合同的二倍工资，被告已经支付了2014年8月至12月的一倍工资，因此被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资，根据被告提供的工资表，原告8月、9月工资为1700元，10月至12月的工资均为1600元，2015年1月份未发工资为586元，故原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资为1700元×2个月＋1600元×3个月＋586元=8786元；关于被告是否支付原告工作服押金问题，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。被告收取原告300元押金，被告也予以承认，故被告应返还原告押金300元；关于拖欠工资586元的问题，原告主张被告未支付原告2015年1月份工资586元，被告予以认可，故被告应支付原告工资586元；关于经济补偿金的问题，原告符海军是2015年1月12日离职，并未向本院提交被告违约的相关证据，故本院不予认定；关于休息日加班工资3751元的问题，原告符海军在被告处从事的是保安工作，保安系特殊工种，其所提供的是一种或然性劳动，双方约定的时间，根据《劳动合同法》、《劳动法》及其相关法律规定，结合民事审判实践，本院认为，原告的在岗时间虽长，但劳动强度与工作时间明显不一致，部分时间处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，将在岗时间完全认定为工作时间明显不合理，故工作时间无法根据标准工时进行计算，具有不定时工作制的特点，另外原告上班是采用轮班制，四名保安三班倒，被告已经充分保障了休息时间，故本院队该诉讼请求不予认定；关于法定节假日加班工资问题，原告主张2014年7月至2015年1月之间国庆、中秋、元旦假期的加班工资2579元，其中秋节加班费，根据被告提供的证据九月份、十月份加班工资发放表，被告已将中秋节、国庆节加班费发放给原告，本院认为，中秋节加班工资、国庆假加班工资发放表上有符海军的签名，符海军已经签领中秋节、国庆节加班工资属实；根据原告提供的证据执勤交接本，可以证实原告在元旦期间加班三天，其中法定节假日一天，其余两天为调休，故原告元旦期间加班工资为514元（1600元／月÷21.75天×300%×1天＋1600元／月÷21.75天×2天×200%），超过部分本院不予支持。以上各项赔偿项目合计10186元。
综上所述，对于原告方诉请的合法损失，本院予以支持并予依法归责处理。对于原告方不合法的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告郴州市华泽物业服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告符海军欠发工资586元、未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资8786元、押金300元、法定节假日514元，以上共计10186元；
二、驳回原告符海军其他诉讼请求。
如被告郴州市华泽物业服务有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 员 黄钇瑞
人民陪审员 袁亚萍
人民陪审员 吴 进
二〇一五年十一月二日
书 记 员 黄实花
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。