湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初200号
原告暨被告：黄莹，女，1975年12月10日出生，汉族，住址武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：游峰、苏柳柳，湖北首义律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告暨原告：乐金电子（中国）有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号武汉国际贸易中心2808-12室。
负责人：朱晓东，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：范睿，四川君合律师事务�律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：管友伟，四川君合律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告暨原告：乐金电子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街乙12号双子座大厦西塔十九层A、二十层A、二十一层A。
法定代表人：李惠雄，系该公司社长。
委托诉讼代理人：范睿，四川君合律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：管友伟，四川君合律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告暨第三人:乐金公司（中国）有限公司广州分公司，住所地广州市天河区珠江新城华夏路8号合景国际金融广场7层。
负责人：杜华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：范睿，四川君合律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：管友�，四川君合律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告黄莹与被告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司、乐金电子（中国）有限公司广州分公司、乐金电子（中国）有限公司劳动争议一案及原告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司、乐金电子（中国）有限公司与被告黄莹及第三人乐金电子（中国）有限公司广州分公司劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，依法裁定将原告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司、乐金电子（中国）有限公司与被告黄莹及第三人乐金电子（中国）有限公司广州分公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初1203号]并入原告黄莹与被告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司、乐金电子（中国）有限公司广州分公司、乐金电子（中国）有限公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初200号]，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告黄莹（以下简称原告）及其委托诉讼代理人游峰、苏柳柳，被告暨原告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司（以下简称第一被告）、被告暨原告乐金电子（中国）有限公司（以下简称第二被告）、被告暨第三人乐金电子（中国）有限公司广州分公司（以下简称第三人）的委托诉讼代理人范睿、管友伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，原告2009年6月进入第一被告公司工作，2014年7月1日，原告根据第一被告的要求，与第三人签订了无固定期限劳动合同。原告仍在第一被告处工作，工资也一直由第一被告发放。2016年8月26日第一被告以原告“在日常工作中，对于武汉工贸产生的费用差异不及时上报，不积极应对，影响及时解决，导致费用规模增加，给公司造成损失”等不真实理由对原告�以解雇惩戒。原告在向被告申诉时明确表示费用差异系武汉工贸单方违约行为所致，原告已将问题向公司汇报，不存在失职行为，被告以此为由解除原告劳动合同明显违法，应向原告支付赔偿金。劳动合同履行期间，被告未安排原告年休假，应支付2008年至2015年未休年休假工资。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、三被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金163819.95元（10921.33元×7.5个月×2倍）；2、三被告支付原告2008年至2015年年休假工资55234.31元（10921.33元÷21.75元×55天×200%）；3、三被告按原告每月10921.33元的工资标准支付原告仲裁及诉讼期间工资；4、被告承担本案全部诉讼费用。
被告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。
被告辩称并诉称，因原告在湖北支社任职期间，存在违纪行为，严重违反了《劳动法》�劳动合同法》的有关规定及公司规章制度，被告解除原告劳动合同合法，不应向原告支付赔偿金。公司制度规定年休假应在当年休完，被告也对原告进行年休假提示，原告年休假已经休完，原告要求被告支付2008年至2015年年休假没有制度及法律依据且大部分超过诉讼时效。
第一被告2009年6月1日与原告建立劳动关系，从事销售工作。2014年7月1日第三人与原告签订无固定期限劳动合同，但该合同由第一被告与原告履行。2016年8月26日原告在工作中违规程度达到惩戒制度规定的标准，经惩戒委员会研究决定，对原告予以解雇，被告向原告送达惩戒通知书和解除劳动合同通知书后，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、确认被告与原告解除劳动关系为合法解除，第一被告无须支付原告违法解除�动合同经济赔偿金163819.95元；2、第二被告不承担经济赔偿金163819.95元的连带支付责任；3、本案诉讼费由原告承担。
第三人同意被告的陈述及答辩意见。
经审理查明，原告2009年6月1日入职第一被告处，2014年7月1日原告与第三人签订《乐金电子（中国）有限公司广州分公司劳动合同（营业职）》，约定合同类型为无固定期限劳动合同，期限自2014年7月1日起。乙方（即本案原告，下同）根据甲方（即本案第三人，下同）工作安排，工作内容为营业及市场相关。乙方同意按照本合同及附件的内容全面履行劳动合同义务，保证工作达到甲方规定的工作任务要求与业绩考核要求。该协议签订后，原告仍在第一被告处工作，第一被告向原告发放工资。2016年8月26日第一被告向原告发出《惩戒通知单》，认定原告“在日常工作中，对于武汉工贸产生的费用差异不及时上报，不积极对应，影响及时解决，导致费用差异规模不断增加，给公司造成损失：2014年1月-2016年4月，任武汉工贸冰洗业务，产生费用差异488000元”。惩戒委员会经研究讨论决定对原告作出解雇惩戒。2016年8月30日第一被告针对原告的申诉作出《惩戒最终结果通知单》，维持对原告作出的解雇惩戒。同日，第一被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告“在湖北支社任职期间，存在违纪行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定以及公司规章制度”为由，决定双方劳动合同于2016年9月1日起解除并要求原告于2016年8月31日前到人事部门办理相关离职手续。2016年10月11日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月8日该委以江劳人仲裁字（2016）第0786号仲裁裁决书裁决第一被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金163819.95元、第二被告�担连带支付责任并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院起诉。
另查明，第二被告通过民主程序制定的《乐金电子（中国）有限公司惩戒规定》第十二条惩戒事由及基准规定职员在发生符合下列各项内容的情况时，按照基准进行惩戒，并列举26类85项违纪事实及对应惩戒等级。2013年12月6日原告在《员工确认单》上签字确认已阅读知悉乐金电子（中国）有限公司“惩戒规定”，承诺将严格遵守该“惩戒规定”中规定的所有内容。原告离职前12个月平均工资为10921.33元。审理中，原告认可工作期间已经享受了年休假。因各方各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告及第三人陈述、《劳动合同书》《乐金电子（中国）有限公司广州分公司劳动合同》《离职证明》、工资表、《惩戒通知书》《调查事项解释说明书》、�销协议、《乐金电子（中国）有限公司惩戒规定》《员工确认单》、工会复函、《解除劳动合同通知书》、江劳人仲裁字（2016）第0786号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第一被告在向原告发出的《惩戒通知单》中认定原告“在日常工作中，对于武汉工贸产生的费用差异不及时上报，不积极对应，影响及时解决，导致费用差异规模不断增加，给公司造成损失：2014年1月-2016年4月，任武汉工贸冰洗业务，产生费用差异488000元”，但未提供原告应承担的岗位职责、差异费用发生的具体事由、经过及原告签�认可的相关证据，不能证明第一被告主张的损失与原告有直接关联。且《惩戒通知单》中认定原告存在的违纪情形与第二被告制定的《乐金电子（中国）有限公司惩戒规定》中列举的26类85项违纪事实及对应惩戒等级并不相符，第一被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》也只笼统注明原告“在湖北支社任职期间，存在违纪行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定以及公司规章制度”，并未明确原告具体的违纪事实及对应的惩戒等级，第一被告对原告作出解雇的惩戒缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。被告要求确认解除原告劳动关系合法的请求，本院不予支持。第一被告向原告支付经济补偿的标准按月平均工资二倍数额支付，年限为7.5年，即10921.33元×7.5月×2倍=163819.95元。原告要求被告支�违法解除劳动关系赔偿金163819.95元的请求，本院予以支持。被告要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金163819.95元的请求，本院不予支持。审理中，原告认可在职期间已休年休假，原告要求被告支付2008年至2015年期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。鉴于第一被告已于2016年9月1日起解除与原告的劳动合同，原告已向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，且再未为被告提供劳动，原告要求被告按每月10921.33元标准支付仲裁及诉讼期间工资的请求，本院不予支持。第三人与第一被告同为第二被告所属分公司，虽与原告签订过《劳动合同书》，但与原告并未实际建立劳动关系，原告要求第三人承担连带赔偿责任的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼�》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告暨原告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告黄莹违法解除劳动关系赔偿金163819.95元;
二、驳回原告暨被告黄莹和被告暨原告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司、乐金电子（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由被告暨原告乐金电子（中国）有限公司武汉分公司、乐金电子（中国）有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审�员王瑞生
二〇一七年十一月十六日
书记员 吴文兵