安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）芜经开民一初字第00337号原告：李正江，男，汉族，住安徽省芜湖市。被告：芜湖卫岗乳业有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：ＸＸ，董事长。原告李正江诉被告芜湖卫岗乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由审判员方萍适用简易程序于2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告李正江到庭参加诉讼，被告芜湖卫岗乳业有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李正江诉称：2000年9月1日，原告与南京奶业集团（芜湖）乳品有限公司签订了无固定期限劳动合同，从事乳品配送工作。2002年3月，原告在工作途中发生车祸，导致身体多处受伤，但被告公司擅自更改劳动能力鉴定申请表，以原告名义仅申请肩部工伤并最终得到芜湖市劳动和社会保障局确认。原告要求被告提供2000年上岗证、健康证复印件，但被告拒不提供。2013年1月23日，原告左肩肌筋膜炎、左侧肩锁关节脱位术后经安徽阳光司法鉴定所认定与工伤部位有直接因果关系，但被告一直不予补齐原告住院期间产生的各项费用共计10599.7元且不退还工伤鉴定原件。依据工伤复发确认，原告一直属于工伤医疗期，应全额发放工资。原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告提供原告2000年上岗、健康证复印件；2、被告返还原告2003年3月20日的工伤鉴定原件并承担原告工伤复发确认支出的费用合计1820元；3、被告报销工伤护理费、交通费、医疗费、住院伙食补助费10599.7元；4、被告补发原告2006年6月至2014年12月工资差额及工资88097元，以上合计100516.7元。原告李正江为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：一、调解决定书（芜经开调2014年调解决定书），证明原告向经开区调解委员会申请过自己的诉讼主张；二、2014年芜劳仲第46号劳动人事争议不予受理通知书，证明劳动人事争议仲裁委员会不受理原告提出的仲裁申请；三、关于工伤报销事宜的答复，证明被告在原告未证明工伤复发与医疗费用的因果关系之前不予支付工伤保险费用，原告通过2次鉴定确认了因果关系；四、原告到无为县交警大队调取得的相关材料函及费用，证明原告去无为交警大调取相关材料及花费情况；五、原告到无为县交警大队调取的继续盘问笔录，证明交通事故造成原告伤情及事发情况；六、被告公司致安徽省阳光司法鉴定所函一份及鉴定费1000元的单据、司法鉴定意见书，证明原告伤情与工伤有直接因果关系；七、关于工伤待遇问题的补充答复，证明被告公司不予报销停工留薪期的待遇；八、芜湖卫岗乳业有限公司费用报销清单，证明被告公司认可原告工伤；九、芜湖市劳动能力鉴定委员会确认项目结论通知书，证明原告左肩伤情为工伤导致的疾病以及属于旧伤复发；十、鉴定费（2项共计560元）、调取病历费用（60元），证明原告申请相关鉴定及调取病历所发生的费用；十一、工伤治疗费票据二份、出院记录一份、用药的费用清单一份、护理费收条一份、交通费票据一组，证明原告治疗工伤期间所发生的费用；十二、被告公司制作的劳动争议案件费用结算表一份、生活费发放明细表一份（2010年9月、2010年10月8日），证明原告向法庭主张相关费用的依据；十三、2006年—2014年12月工资差额及工资的说明，附2006年以来的仲裁裁决书、民事判决书及相关补充材料。，证明原告主张的费用依据。十四、原告身份证复印件一份，证明原告主体适格；十五、申请工伤报告、劳动鉴定申请表、会诊单、病情报告各一份，证明原告自交通事故来产生的后续伤情与交通事故有直接因果关系。被告芜湖卫岗乳业有限公司提交答辩状称：1、原告诉请中的健康证和上岗证原件由原告持有，原告诉请被告返还没有法律依据；2、原告主张返还工伤鉴定书原件及承担工伤复发费用1820元，无证据证明，应不予支持；3、原告要求被告报销工伤护理费、交通费、医疗费、住院伙食补助费等合计10599.7元，上述费用属于工伤复发的费用，由法院审查确定；4、原告要求被告补发2006年6月—2014年12月工资差额及工资88097元，被告依法承担医疗期间以及康复期间的工资待遇，其他不予支付。被告芜湖卫岗乳业有限公司未向法院提供证据。本院审核认为，原告提交的证据一、二系有权机关出具的相关文书，来源合法、客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信；证据三、七系被告向原告出具的复函，客观真实，本院予以采信；证据五被告向原告出具的调卷函及交通费发票，上述证据来源合法且相应的票据确为解决劳动争议过程中必然支出的费用，本院予以采信；证据五系交通事故笔录，来源于无为县交警大队，本院予以采信；证据六系鉴定意见及鉴定费票据，来源合法，客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信；证据八系原告在被告公司报销的部分费用，本院予以采信；证据九系芜湖市劳动能力鉴定委员会确认项目结论通知书，来源合法，客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信；证据十系劳动能力鉴定费及从皖南医学院第二附属医院调取病历的费用，上述费用系必然支出的费用，本院予以采信；证据十一中，医疗费由用药清单相互印证，能证明原告自己支出医疗费6159.66元的事实，对此部分，本院予以采信；护理费仅有名为“朱杏花”出具的收条的复印件，该收条的出具人未出庭接受质证，也无其他证据佐证，故该收条的真实性无法查明，本院对该份收条不予采信；证据十二系被告支付原告相关费用的明细表，来源合法、客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信；证据十三系判决书及仲裁裁决书，来源合法，客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信；证据十四系原告身份证复印件，原告以此证据诉讼主体资格，本院予以采信；证据十五与证据六能相互印证，证明原告的后续伤情与交通事故有直接的因果关系，本院予以采信。经过原告举证且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：2000年9月1日，原告与南京奶业集团（芜湖）乳品有限公司签订了无固定期限劳动合同，原告从事乳品配送工作。2002年3月，原告在工作途中发生交通事故，被诊断为左肩位关节脱位、全身多处外伤。2003年8月，芜湖市劳动鉴定委员会鉴定确认原告因工负伤的伤残等级为九级。2004年1月1日，南京奶业集团（芜湖）乳品有限公司整体改制为民营企业即被告，原告与被告未重新签订劳动合同。原告受伤后未上岗继续工作，被告按每月550元的标准向原告发放生活费至2006年5月。2006年3月15日，芜湖市劳动鉴定委员会复检认定原告劳动功能障碍为九级。后原告提起劳动争议仲裁申请，请求裁决确认原告因工伤需继续治疗并享受工伤医疗待遇、补齐2002年3月至2006年5月期间工资福利待遇差额、被告对原告按月支付工资。该案经芜湖市劳动争议仲裁委员会仲裁、鸠江区人民法院一审审理、芜湖市中级人民法院的二审审理，最终判决被告应按2012年原告实发工资633.5元的标准补发自2002年3月至2003年8月的工资差额1419.5元；按每月550元的标准补发自2006年6月至2008年9月的工资2200元。原告于2008年9月要求被告对原告安排工作岗位并发放生活费。同年11月28日，被告书面通知原告双方劳动合同期限至2008年12月31日届满，不再续签合同，要求原告在合同期满三日内办理交接手续。2009年7月20日，被告以原告不服从安排，严重违纪为由，书面通知与原告终止劳动关系。原告遂申请劳动仲裁，请求裁决：被告报销医疗费、交通费、护理费8110.1元；补发自2008年5月至2009年7月期间待岗生活费9502.5元；确认卫岗公司解除劳动关系违法。案经劳动仲裁和一、二审民事诉讼，最终判决：被告支付原告医疗费、交通费、护理费6898.87元；被告支付原告2008年5月至2009年5月期间生活费4914元（以芜湖市当年最低工资标准的70%计）；被告与原告之间劳动关系继续履行。2010年11月，原告再次申请劳动仲裁，请求裁决：被告报销2009年7月至2010年10月医疗费、交通费合计7688.5元；支付2006年10月至2010年11月期间工资49547元；芜湖市劳动争议仲裁委员会以一事不再理为由决定不予受理。李正江遂诉至芜湖市鸠江区人民法院，该院判决卫岗公司支付李正江医疗费、交通费合计7848.5元，支付李正江2009年6月至2010年11月期间待岗生活费7882元（以芜湖市最低工资标准的70%计算）。2012年2月，李正江再次申请劳动仲裁，请求裁决被告支付医疗费、交通费合计3103元；支付2010年12月至2012年2月期间待岗生活费19770元。芜湖市劳动争议仲裁委员会以一事不再理为由决定不予受理。原告遂诉至芜湖市鸠江区人民法院，案经一、二审民事诉讼，最终判决：被告支付原告医疗费、交通费3103元；被告支付原告2010年12月至2012年2月期间待岗生活费7812元（以芜湖市当年最低工资标准的70%计）。2012年12月3日，原告再次申请劳动仲裁，请求裁决被告补齐原告自2006年10月至2008年4月期间的待岗生活费20900元；被告支付原告自2012年3月至2012年10月期间的双倍工资21088元、交通费640元、过节费600元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2012年3月至2012年10月期间待岗生活费4480元并驳回其他仲裁申请。原告不服，于2013年5月13日诉至本院，案经一、二审民事诉讼，最终判决：被告向原告支付2012年3月至2012年10月期间的待岗生活费4480元。2013年1月28日，安徽阳光司法鉴定所认定原告于2012年11月8日在宣城地区医院治疗部位（左肩肌筋膜炎、左侧肩锁关节脱位术后）与已确认的工伤部位是有直接的因果关系，原告为此支出鉴定费1000元。2014年4月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会确认原告左肩肌筋膜炎为工伤直接导致的疾病，原告为此支出鉴定费560元。2014年1月21日，原告前往宣城地区医院调取病历，支出费用60元。2014年7月10日，原告因左肩肌筋膜炎及左肩锁关节脱位术后前往宣城地区医院住院治疗43天后出院，共用去医疗费6159.7元，工伤保险基金已经报销了上述医疗费及住院伙食补助费。本院认为：原告因工受伤致残，应当享受相应的工伤保险待遇。依据芜湖市劳动能力鉴定委员会确认结论，原告因工负伤，左肩活动受限、左肩创伤性关节炎属于工伤旧伤复发，且依据安徽阳光司法鉴定所的鉴定结论，原告在宣城地区医院治疗部位与已确认的工伤部位有直接的因果关系，故原告于2014年7月10日入住宣城地区医院系治疗工伤复发的伤情，应当享受《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。基于原告自认相关机构已经为其报销了医疗费和住院伙食补助费，故原告再次在诉讼中主张该费用，属于重复主张，本院不予支持。原告按照住院天数主张住院期间的护理费3010元，依据《工伤保险条例2011》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由此可知，住院期间的护理费包含在停工留薪期内且护理费的支出应以生活不能自理为前提。因生活是否不能自理以及不能自理的程度需要相关机构进行认定，原告也并未提供证据证明其生活不能自理的程度，依据皖南医学院第二附属医院的出院记录显示，原告入院时系“左肩上抬、外展、后伸活动明显受限。左上肢末梢血运良好。余肢体活动基本正常”，故本院认为原告入院治疗时尚未达到生活不能自理的程度且原告提供的护理费收据的具条人并未出庭接受质证，该证据的真实性无法确认，故本院对原告要求被告支付护理费的诉讼请求不予支持。原告主张交通费140元，鉴于原告工伤复发需要治疗，故本院酌情支持100元。原告主张确认工伤复发的费用、鉴定费以及调取材料的费用共计1820元，此系必然的合理开支，但原告计算错误，本院按实际金额1620元予以支持。依照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条“职工工伤旧伤复发需停工治疗的医疗期时间，按本办法的规定确认”的规定，原告治疗工伤旧伤复发期间，仍应当享受停工留薪期待遇。对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告治疗左肩肌筋膜炎、左侧肩锁关节脱位术后应当享受6个月的停工留薪期待遇。鉴于原告受伤后一直未回厂上班，而依据受伤前月实发工资633.5元计算又显失公平，故本院依据芜湖市最低工资标准1040元计算原告工伤复发治疗期间的停工留薪期间的工资6240元（1040元／月×6月），原告要求补发2006年6月至2014年12月的工资差额及工资中，含有上述应当计算的停工留薪期的工资，对于停工留薪期的工资之外的部分，因没有事实及法律依据，本院不予支持。原告关于要求被告提供2000年上岗证、健康证复印件及工伤鉴定原件的诉请，因无证据证明上述证据在被告处，故其要求返还，本院不予支持。为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第一款且参照相关规定，判决如下：一、被告芜湖卫岗乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李正江交通费100元、鉴定费及调取病历的费用1620元、停工留薪期间（2014年7月至2014年12月）的工资6240元，合计7960元；二、驳回原告李正江的其他诉讼请求。被告芜湖卫岗乳业有限公司于本判决生效之日起十日内未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。案件受理费5元，由被告芜湖卫岗乳业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员 方 萍二〇一五年六月十六日书记员 汤峻崎附引用法条《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。