广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初15565号
原告：东莞当纳利印刷有限公司，住所东莞市寮步镇新旧围村。
法定代表人：赵博。
委托代理人：赵聚友，广东广和律师事务所律师。
委托代理人：陈靖雯，广东广和律师事务所律师。
被告：罗世杰，男，1953年1月6日出生，汉族，住湖北省大悟县，
被告：郑婷，女，1986年5月6日出生，汉族，住湖北省大悟县，
被告：郑某，男，2006年3月18日出生，汉族，住湖北省大悟县，
以上被告共同委托代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。
以上被告共同委托代理人：颜泽林，广东广信君达（东莞）律师事务所辅助人员。
东莞当纳利印刷有限公司与罗世杰、郑婷、郑某劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，东莞当纳利印刷有限公司先起诉，在本案中列为原告，罗世杰、郑婷、郑某后起诉，在本案中列为被告。本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人赵聚友、陈靖雯，被告的委托代理人刘金兰、颜泽林，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁认定的护理费标准过高，罗启武在2013年至2015年未休年休假的工资已经超过一年的仲裁时效，而且罗启武已享受了当年的年休假，罗启武在2015年4月后未到岗上班，依法亦不享有年休假。原告已经依法缴纳社会保险费，无需再支付供养亲属抚恤金。原告已向被告支付了70000元的费用，应当从中予以扣除。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付罗启武住院期间护理费19000元，无需支付被告在仲裁时诉请的护理费69000元；2.原告无需向被告支付未休年休假工资2307元；3.原告无需向罗世杰、郑某支付供养亲属抚恤金各809.2元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告答辩及起诉称，罗启武于2013年5月至2015年4月期间在原告处任天地盒机长，在工作中接触到有害物质。2015年4月13日入院，查血时发现异常，于4月15日转至东华医院治疗，于4月21日被诊断为急性单核细胞白血病，之后治疗，于2017年1月4日死亡。罗启武于2015年12月10日被广东省职业病防治院认为是职业性肿瘤，于2016年7月22日被广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业性肿瘤，于2016年8月22日被认定为工伤。2017年2月22日，东莞市社会保险基金管理中心支付了被告丧葬补助金20934元，一次性工亡补助金623900元，从2017年2月开始分别支付罗世杰、郑某供养亲属抚恤金各1881.8元/月。根据相关法律规定，被告请求法院判决：1.原告支付罗启武2015年4月13日至2017年1月4日的工资差额51968.86元；2.原告支付罗启武在2013年5月至2017年1月期间的未休年休假工资8477.5元；3.原告支付职业危害岗位津贴5400元；4.原告支付交通费用12000元；5.原告向罗世杰支付供养亲属抚恤金差额46687.75元；6.原告向郑某支付供养亲属抚恤金差额20640.9元；7.原告支付一次性工亡补助金差额22824元；8.原告支付丧葬补助金差额15395.5元。
经审理查明：
一、罗启武近亲属情况如下：父亲罗世杰，1953年1月6日出生；母亲胡兰英，于2007年8月19日去世；妻子郑婷；儿子郑某，2006年3月18日出生；罗启武有1个姐姐和1个哥哥。
二、罗启武于2013年5月17日入职原告处，双方签订了书面劳动合同。2013年5月17日至2016年6月30日的劳动合同记录罗启武的初始工资是2700元，2016年7月1日至2019年6月30日的劳动合同记录罗启武的初始工资是3700元。
三、住院期间护理费：2015年4月13日，罗启武因检查发现疑似患有急性单核细胞白血病，之后多次治疗，于2017年1月4日死亡。被告主张罗启武住院共计460天并对每次住院时间进行统计，根据其提供的统计表显示2015年222天，2016年238天。在庭审中，原告对于被告的统计予以确认。双方对护理费支付标准有争议，被告主张其请了护理人员，每天标准为150元，并在仲裁时提交了一张护理费发票拟证明其主张。原告主张护理费应当为每天50元。
四、工亡待遇：罗启武于2015年12月10日被广东省职业病防治院认为是职业性肿瘤，于2016年7月22日被广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业性肿瘤，于2016年8月22日被认定为工伤。东社保中心工伤支决字第20925044号支付决定书决定因罗启武的工亡事故支付丧葬补助金20934元、一次性工亡补助金623900元，并从2017年2月开始按月向罗世杰和郑某各支付1881.8元，且每年根据东莞市上年度职工平均工资增长调整，直至罗世杰和郑某丧失供养条件为止。被告确认东莞市社会保险基金管理中心于2017年3月22日补发了一次性工亡补助金48420元。
五、交通费：被告向本院提交了部分车票和东莞市社会保险基金管理中心出具的同意罗启武市外继续治疗的批复意见，拟证明因申请职业病认定、办理社保手续、异地就医等实际情况产生了12000元交通费。原告认为交通费用应当由社会保险管理部门支付，而且交通费指的是外地就医费用，而非东莞市内产生的交通费用。
六、受伤前12个月平均工资：原告主张2014年4月至2015年3月期间罗启武的应发平均工资为6947元，实发平均工资为6089元，被告确认罗启武的应发平均工资为6947元。原、被告对于罗启武的工资结构有争议，根据原告提交的工资表显示，罗启武的应发工资=基本工资+加班工资+防暑降温费+岗位及工龄津贴+先进奖金+其他应发，其中2014年4月至2015年3月期间，加班工资分别为2727.01元、2334.77元、1998.56元、2483.62元、3138.22元、2368.1元、2907.18元、2522.13元、3099.71元、2693.1元、61.21元、2652.3元。被告对已领工资数额没有异议，但对罗启武的工资构成不予确认。
七、停工留薪期间工资发放情况：原、被告均确认停工留薪期间为2015年4月13日至2017年1月4日，原告主张被告在仲裁时是按20个月的停工留薪期间申请，被告确认在申请仲裁时少计算了22天。原、被告均确认原告支付了2015年4月至2017年1月期间工资97039.87元，均确认原告通过中国银行转账支付的31838.53元包含在前述97039.87元中。
八、未休年休假工资差额：被告主张罗启武在2013年5月至2017年1月期间从未休过年休假，因此要求原告支付2014年5月17日至2015年5月16日期间和2015年5月17日至2017年1月4日期间未休年休假的工资差额。原告主张罗启武已经休了2014年5月17日至2015年5月16日期间的年休假，且罗启武在2015年4月13日之后一直在休假，因此不应当支付未休年休假工资差额。原告向本院提交交了罗启武的请、休假电子表格记录，并称由于时间间隔太久，罗启武的休假申请书未能保存。被告对原告提交的记录的真实性不予确认，并主张休病假不应计入年休假中。
九、其它需要说明的情况：1.原、被告均确认原告为罗启武向医院支付了70000元。原告主张应当进行抵扣。被告认为罗启武属于工伤，原告本应承担医疗费，不应抵扣。2.原告还向被告支付了50000元。原告主张该款项为借款，应当抵扣。被告主张该50000元本来也是用于支付医疗费的，未用完，本来是打算将剩余的款项还给原告，但原告没有拿，又补足50000元的数额交给被告，并形成借款协议，被告同意50000元在原告应当支付给被告的款项中抵扣。
十、仲裁的情况：被告于2017年4月12日申请仲裁，要求原告支付2015年4月13日至2017年1月4日期间20个月的工资差额元、护理费69000元、伙食补助差额17990元、2013年5月至2015年4月期间的高温津贴、2013年5月至2017年1月期间未休年休假工资14672.58元、职业危害岗位津贴5400元、交通费12000元、罗世杰的供养亲属抚恤金差额46687.75元、郑某的供养亲属抚恤金差额20640.9元、一次性工亡补助差额22824元、丧葬补助金差额15395.5元。东劳人仲院寮步庭案字[2017]160号仲裁裁决书裁决：确认原告与罗启武的劳动关系已终止，原告向被告支付护理费19000元、未休年休假工资2307元、罗世杰供养亲属抚恤金809.2元、郑某供养亲属抚恤金809.2元，其中供养亲属抚恤金差额是计算2017年2月至5月期间4个月的差额。原、被告均不服，向本院提起诉讼。
另查，东莞市2015年职工平均工资为41864元，东莞市2016年职工平均工资为46242元。
以上事实，有原告提交的员工登记表、劳动合同、工资表、工厂温度湿度记录表、职业健康检查检测报告、付款回单、收款凭证、还款收据、借款合同及补充协议、转账记录、请假明细表、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的公证书、职业病诊断证明书、鉴定书、认定工伤决定书、死亡医学证明、火化证明、银行历史交易明细清单、出院小结、疾病证明书、交通票据、仲裁裁决书及送达回证，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：
一、关于罗启武2015年4月13日至2017年1月4日停工留薪期间的工资差额。虽然被告对原告提交的工资明细记录的工资结构不予确认，但该工资结构与实际工资数额、社会保险扣费等项目能够对应，且罗启武的工资的确存在随加班时间变化波动较大的情况，被告又未提交相反的证据予以反驳，因此本院采纳原告提交的工资明细，并认定罗启武受伤前平均工资中是包含加班工资的。罗启武停工留薪期间应当享受工伤前的待遇，但在此期间的确未加班，因此应当不计算加班工资部分。原、被告确认罗启武受伤前应发平均工资为6947元，同时计算2014年4月至2015年3月期间的平均加班工资为2415.49元，扣除加班部分为4531.51元，因此2015年4月13日至2017年1月4日停工留薪期间的工资应为95213.8元＝4531.51元×20个月+4531.51元÷21.75天×22天。原告已向被告支付了97039.87元，其中包括原告通过中国银行转账支付的31838.53元，应当认定原告已经足额支付了停工留薪期间的工资，无需另行支付。
二、关于罗启武未休年休假的工资差额。1.根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年休假按年度计算,且一般不跨年度安排。如果罗启武未休2014年度的年休假，则其应在2015年1月1日开始即应知道未休假且原告未向其支付未休年休假的工资，但罗启武未起诉，其家人亦在2017年4月才就此项提起仲裁申请，已经超过1年的仲裁时效。2.2015年度、2016年度和2017年度的年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，因此不能根据罗启武从2015年4月13日开始休病假即认为罗启武已休年休假。2015年度的未休年休假工资已超过仲裁时效，理由同第1点。2016年的年休假为5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算年休假的月工资应当剔除加班工资，如第一点所述，罗启武剔除加班费后的平均工资为4531.51元，因此2016年未休年休假的工资差额为2083.45元＝4531.51元÷21.75天×200%×5天。2017年年休假经折算后年休假不足1天，不计算年休假。因此，原告应当向被告支付罗启武未休年休假工资差额2083.45元。
三、关于住院期间护理费，此为罗启武应当享有的工伤待遇。由于原、被告均未提交充分证据证明护理人员的费用，本院参照护理发生时东莞市职工月平均工资数额和护理天数确定护理费用，具体为：2015年的护理费为25462.49元＝41864元÷365天×222天；2016年的护理费为30152.32元＝46242元÷365天×238天。以上共计55614.81元，由于原、被告均确认被告借支了50000元且均同意抵扣，因此原告还应向被告支付护理费差额5614.81元。
四、关于被告请求的交通费，罗启武异地就医的交通费用由社会保险基金管理部门从工伤保险基金支付，被告要求的其它交通费缺乏依据，本院不予支持。
五、关于供养亲属抚恤金差额，供养亲属抚恤金是被告应当享有的工亡待遇，原、被告确认罗启武的应发平均工资为6947元，经计算罗世杰和郑某每月的供养亲属抚恤金应当各为2084.1元，原告应当补足东莞市社会保险基金管理部门未支付的差额部分。截至2017年5月，罗世杰和郑某每月的供养亲属抚恤金应当各为809.2元＝（2084.1元－1881.8元）×4个月，原告还应向罗世杰支付差额至罗世杰死亡，向郑某支付差额至郑某年满18周岁且未完全丧失劳动能力。这里需要说明的是，东莞市社会保险基金管理部门从社保基金中支付的供养亲属抚恤金会每年根据东莞市上年度职工平均工资增长调整，因此前述差额亦会随之变化，如东莞市社会保险基金管理部门从社保基金中支付的供养亲属抚恤金达到2084.1元则原告无需再支付差额。被告要求一次性支付差额，由于差额会调整，且一次性支付不符合法律规定，因此本院不予支持。
六、关于一次性工亡补助金差额，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，东莞市社会保险基金管理部门已按规定核算并向被告支付，被告要求按2015年广东省城镇居民人均可支配收入计算，没有依据，本院对被告要求的差额部分不予支持。
七、关于丧葬补助金差额，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，东莞市社会保险基金管理部门已按东莞市2015年度职工月平均工资核算并向被告支付，被告要求按2015年广东省国有单位在岗职工年均工资计算，没有依据，本院对被告要求的差额部分不予支持。
八、关于职业危害岗位津贴。根据原告提交的工资明细显示，原告向被告支付的工资中包括“其他津贴”、“其他应发”、“岗位及工龄津贴”等项目，数额多为二、三百元，且被告主张的每月150元的津贴标准缺乏依据，因此本院认定原告已就罗启武的工作岗位给予了一定的津贴，无需另行支付。
九、原告要求将其已支付的医疗费70000元在原告应当应向被告支付的款项中抵扣，本院认为该70000元是原告向医院支付的医疗费，罗启武系工伤，医疗费本应由用人单位承担，且被告亦不同意抵扣，因此本院不采纳原告要求抵扣70000元的主张。
综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞当纳利印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向被告罗世杰、郑婷、郑某支付罗启武未休年休假工资差额2083.45元、护理费差额5614.81元。
二、原告东莞当纳利印刷有限公司于本判决生效之日起三日内各向被告罗世杰、郑某支付2017年2月至5月的供养亲属抚恤金差额809.2元，原告还应从2017年6月开始向罗世杰支付差额至罗世杰死亡，向郑某支付差额至郑某年满18周岁且未完全丧失劳动能力。如果东莞市社会保险基金管理部门各向被告罗世杰、郑某支付的供养亲属抚恤金达到每月2084.1元，则原告无需再支付差额。
三、驳回原告东莞当纳利印刷有限公司其他诉讼请求。
四、驳回被告罗世杰、郑婷、郑某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审 判 员 杨小可
二〇一七年九月十日
法官助理 黄玉萍
书 记 员 尹艳清
附相关法律条文：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。