安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01296号
原告:查超,男,1990年1月23日出生,汉族,安庆市怀宁县人，公司员工，住安庆市怀宁县。
委托代理人（特别授权）：张宇，安徽公众律师事务所律师。
被告:六安易健健身有限公司,住所地六安市皖西路红街108B,组织机构代码05129147-9。
法定代表人：刘辉，该公司总经理。
委托代理人：樊玲玲，安徽寻求律师事务所律师。
委托代理人：叶超，安徽寻求律师事务所律师。
原告查超诉被告六安易健健身有限公司(以下简称易健公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将该案与易健公司诉查超劳动争议纠纷一案(另案处理)进行了合并审理，原告查超的委托代理人张宇和被告易健公司的委托代理人樊玲玲、叶超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
查超诉称：其于2013年7月16日应聘到易健公司，任销售部门经理一职。其多次要求签订劳动合同，并且购买社会保险，但易健公司一直未与其签订劳动合同，也不给其购买社会保险。易健公司要求工作时间从早上九点到晚上九点半，休息日也正常上班，其工作时间远远超出了劳动法规定的时间，且易健公司也不支付加班费，也未安排其补休。易健公司无故拖欠工资，且刻意刁难，导致其不得不终止劳动关系。诉讼请求：1、判决被告支付拖欠的工资2086.5元、支付经济补偿金4678元、支付未签订劳动合同双倍工资差额24699.8元；2、判决被告支付加班工资35026元；3、判决被告为原告补办2013年7月至2014年1月的社会保险；4、本案诉讼等费用由被告承担。
查超为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
打卡记录、工资单，证明其在易健公司上班时间及加班时间，还有每月收入情况。
易健公司辩称：1、没有签订合同是查超自己要求不签订的，其公司会举出相应的证据，也支付了养老保险补贴，其公司给查超的工资相当高，不在乎养老保险金，没有签订合同是查超自己要求的；2、其公司不存在加班的说法，其公司所有员工不存在加班；3、其公司没有拖欠工资。
易健公司为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、员工管理手册，证明其公司规章制度以及上班时间，休息时间；证据2、劳动合同复印件，证明其公司与劳动者之间按法律规定签订了劳动合同；证据3、员工考勤表，证明各个岗位每天的工作时间是八小时；证据4、工资表单等，证明员工每月基本工资以及保险补贴、加班费用等，其公司不存在加班事宜，更不存在拖欠加班费；证据5、调查笔录，证明员工在其公司处签订劳动合同、上班时间、打卡考勤记录、保险补贴等事宜。
经当庭质证，易健公司对查超的证据发表的质证意见如下：
查超刚开始上班的时候，因为单身、外地人，因此到了下班时间一直不走，一直到关门的时候才打卡走人，因此不能作为查超加班的依据，后来工作稳定后，他正常上下班并打卡，如果加班的话，每个月都会有，不可能集中在那么几个月，因此说查超加班与客观事实不符，对工资单真实性不持异议，但需要说明的是查超每个月工资不固定，而且差距很大，从而印证了证人对其基本工资表述不准确，因此证人表述的基本工资与合同上的不一致是合理的。
查超对易健公司的证据发表的质证意见如下：
证据1是一份打印件，是什么时候制定并没有显示出来，并不能证明员工的上班休息时间，因此对该份证据证明目的有异议；证据2只能说明易健公司曾经与个别员工签订了合同，不能代表其与易健公司签订了劳动合同，也不能证明其是故意不签订合同的，显然不能达到易健公司证明目的；证据3考勤表是易健公司为了诉讼特别制作的，这份考勤记录不能作为定案依据，出勤表并没有员工的签字，不能作为依据，也不能证明其每天的工作时间是8个小时；证据4工资单并不能反映是否存在加班事宜，且没有领款人的签字，显然工资单是为诉讼特别制作的，这份工资单不能作为定案依据；证据5被调查的人是易健公司员工，受制于易健公司，对证人的证言真实性、客观性均有异议，该份调查笔录不能作为定案依据。
结合查超和易健公司的举证、质证意见，经合议庭合议，本院认证如下：
查超所举证据中的打卡记录和易健公司所举证据1、3、4，具证据的“三性”，予以认定；查超所举证据中的工资单和易健公司所举证据5，客观性不确定，不予认定；易健公司所举证据2，与本案不具有关联性，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实为：查超于2013年7月16日进入易健公司工作，任销售部门经理，双方未签订劳动合同，易健公司未为查超办理社会保险；查超自2013年8月至2013年12月的月平均工资为4592.4元，易健公司通过电子打卡的方式进行考勤，查超在易健公司工作期间工作日加班计119.5小时，休息日加班计32.88天，法定节假日加班计5天，易健公司于2014年2月15日支付了查超2014年1月份部分工资2000元；2014年8月26日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出（2014）六劳仲裁字113号仲裁裁决书，查超不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：易健公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，及时支付劳动者工资并为劳动者办理社会保险，及时向查超支付相应加班工资，未履行相应义务，应承担相应责任；查超2014年1月份工作19天，其1月份工资计算为4011.75元（4592.4元/月÷21.75天×19天），扣除易健公司已支付的2000元，易健公司尚欠查超2014年1月份工资2011.75元；易健公司有拖欠工资、未办社保的行为，查超因此与易健公司解除劳动关系，故查超要求易健公司支付经济补偿和为其补缴社会保险费的诉讼请求，符合相关规定；补缴社会保险费的期限为自2013年7月至2014年1月，其中个人缴费部分，由查超承担；根据相关规定，易健公司应当支付查超自2013年8月16日至2014年1月22日期间的双倍工资差额计24247.87元（4592.4元/月×5.28个月）；查超在易健公司工作期间存在加班，易健公司应向查超支付相应加班工资，查超的工作日加班工资计算为4730.96元（4592.4元/月÷21.75天÷8小时×119.5小时×150%）、休息日加班工资计算为13884.88元（4592.4元/月÷21.75天×32.88天×200%）、法定节假日加班工资计算为3167.17元（4592.4元/月÷21.75天×5天×300%）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，作裁决如下：
一、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付拖欠的工资2011.75元，款于本判决生效之日起五日内付清；
二、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付经济补偿4592.4元（4592.4元/月×1个月），款于本判决生效之日起五日内付清；
三、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付未签劳动合同双倍工资差额24247.87元，款于本判决生效之日起五日内付清；
四、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付加班工资21423.01元（4730.96元＋13884.88元＋3167.17元），款于本判决生效之日起五日内付清；
五、被告六安易健健身有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告查超补办社会保险，期间为2013年7月至2014年1月，其中属于个人缴费部分，由查超承担；
六、驳回原告查超的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告六安易健健身有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 戚仁元
审 判 员 王薇薇
人民陪审员 王 莉
二〇一四年十月二十五日
书 记 员 陈养勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。