山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第4123号
原告宋海涛。
被告南车青岛四方机车车辆股份有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区锦宏东路88号。
法定代表人张在中，该公司董事长。
委托代理人黄文胜，该公司法律顾问。
委托代理人梁伟，该公司法律顾问。
原告宋海涛与被告南车青岛四方机车车辆股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人黄文胜、梁伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年6月01日起签订劳动合同成为被告处南车青岛四方机车车辆股份有限公司的一名正式员工，岗位：质量管理部总装检查室地铁质控组质量工程师（工资执行公司内部18级）。由于单位两死多伤的通勤班车事故，原告取得了工伤：青人社伤认决字（2011）第0326号。2011年6月17日.被告单方采取强制措施，阻止原告参与工作、并减发绩效工资，赤裸裸的违反劳动合同法，被告的具体行为人是南车青岛四方机车车辆股份有限公司质量管理部总装检查室地铁质控组组长徐军。原告被迫停止前的工作是地铁车辆的交检，合格则填写交检单。自取得上岗证以后到2011年6月16日，原告去单位上班的每天均有大量交验单的签名，从被非法停职之口起不再有本人亲笔签名的交检单。原告专用的四质章未曾使用过，调动后章交至质量管理部综合组。2010年8月至2011年6月16日，原告加班加点为其服务的新加坡地铁C151项目，同时负责其他项目的质控工作，由于长期加班、缺乏睡眠导致原告后来的抑郁症。作为公司首个海外型地铁项目车外工艺文件都是原告负责验证。被调动时该项目还没有结束，后来没有分发该项目的项目奖。原告不忍非法停职的屈辱，2011年7月初向被告处人力资源部提出调动申请，申请岗位是地铁总装工艺师。人力资源部和质量管理部由此都知道原告被停职的事实，非但没有做出任何弥补措施，反而一再迁就质量管理部总装检查室地铁质控组组长徐军。导致后来质控组副组长刘一平午休时间当着班组内约30人对我破口大骂。在经过漫长的屈辱阶段之后，人力资源部于20”年10月初下发人事令将我调动到公司新成立的挂靠在技术工程部的部门
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分解检查室，这个部门需要和培养的是动车组检修工艺师，和我之前从事的行业大相径庭。调动后本人从事的岗位需求较之前的含同约定岗位有大幅度降低。调动后原告只有2011年11月取得过绩效工资，没有签收过一次工资条。被告变更岗位、降低工资的违法行为显而易见。具体行为人是人力资螈部部长林豹。调动后2012年年度、2013年年度公司内部年度奖都没有下发，原告询问被告，被告处人力资源部和技术工程部相互推诿，无承担责任者。具体责任人岳刚和魏京利。员工的年度、月度绩效考评，基层责任人不能照章办事，基本不能形成民主评议小组，绩效考评仅仅代表班组长或工会组长个人对员工的私人意见，很自私、很狭隘。原告由此承受了很大冤屈。2013年1月29日，原告和被告解除劳动合同协议书上缺少公司法定代表人的签字，签字人提供不出经国家公证处公证的委托书，协议书无效仓原告从被停职之日起至协议签订之日，多个月份的工资达不到青岛市最低月度工资标准
--1380元人民币。由于原告没有签收到自己的工资条，导致手中缺乏证据。原告去被告处得知技术工程部的员工签名工资条在被告处档案室存
放。原告享有查询自己工资条的权利，在被告单位保卫部王新等员工采取野蛮态度制止原告查询技术工程部存档的工资条。其他电子工资单和银行下发的工资记录均有被改动的迹象。原来很多月份工资不到青岛市最低工资标准的月份现在上调至1380元每月以上，尤其是2011年7月至2011年10月。在工资较低的情况
下，原告处技术工程部员工签名后回收存档的纸质工资条能作为工资下发的唯一证据。故请求依法判令：1、被告支付2012年度2013年度年终奖分别为3000元人民币7000元人民币，赔偿金合计10000元人民币；2、被告支付合同期内工资低于面试时约定的每月2400元人民币，赔偿金合计50O00元人民币；3、被告支付2010年8月至2011年6月，新加坡地铁C515顼目项目奖，赔偿金合计10000元人民币；4、被告支付非法停职、岗位变更、工资降低等违法行为，赔偿金合计300000元人民币；5、劳动合同解除协议无效，赔偿金含计100000元人民币。庭审时，原告明确诉讼请求为：1、被告支付原告2012年度、2013年度年终奖金3000元、7000元；2、被告支付原告未按合同约定数额的差额工资50000元；3、被告支付原告新加坡地铁C151项目奖金1万元；4、因被告非法停职、岗位变更、工资降低等要求被告支付原告赔偿金30万元；5、确认解除劳动合同协议无效，因被告解除劳动合同行为违法须赔偿原告10万元。
原告提交如下证据：
一、工伤认定决定书、解除劳动合同协议书各一份。证明被告在解除与原告的劳动合同时违反法律规定，签订的解除劳动合同协议书中没有并未对工伤事宜予以赔偿，且已经法律规定被告不能与发生过工伤的职工解除劳动合同关系。被告对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，认为原被告之间是协商一致解除劳动关系，而不是单反解除劳动关系。
被告辩称，1、被告与原告于2013.1.29解除劳动合同关系，至今已过仲裁时效，请求依法驳回原告的诉讼请求；2、原告离职时原被告已经达成协议，已支付原告经济补偿；3、按规定原告不应获得年终奖及项目奖。
被告提交如下证据：
一、解除劳动合同经济补偿签收证明一份。证明原告已收到被告支付的经济补偿金。原告对该证据的真实性及证明事项均无异议。
二、工资单一宗（复印件）。证明被告足额支付了原告工资。原告对该证据的真实性有异议，因系复印件不认可该证据。
三、通知两份及考勤报表一份（复印件）。证明因被告2012年旷工四天，2013年1月份已离职，原告按照规定不享有年终奖。原告对该证据的真实性有异议，认为该证据上无被告处公章，原告的确有不上班情况，但是未旷工。
经审理查明，原告于2010年6月1日到被告处从事质量工程师工作，双方签订过劳动合同，被告为原告缴纳过社会保险。2011年3月18日，青岛人力资源和社会和保障局出具青人社伤认决字（2011）第0326号工伤认定书，认定宋海涛于2011年2月23日上班途中发生工伤。此后，原告未到劳动能力鉴定部门作伤残等级鉴定。2013年1月29日，原、被告双方达成“解除劳动合同协议书”，该协议约定：“甲方：南车青岛四方机车车辆股份有限公司乙方：宋海涛甲乙双方订立的起始日期为：2010年06月01日，终止日期为：2013年05月31日的3年期限劳动合同，现因乙方提出，经双方协商一致，双方同意自2013年01月31日起解除劳动合同。甲方同意支付乙方经济补偿：捌仟柒佰贰拾柒元。”2013年1月30日，原告收到被告支付的解除劳动合同经济补偿金捌仟柒佰贰拾柒元，并为被告出具签收证明一份。被告于2013年1月30日为原告出具解除劳动合同报告书，被告已经为原告办理了档案转移手续。2013年1月31日之后原告再未回被告处工作。
另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付赔偿金等于2014年8月26日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、2012、2013年度年终奖分别为3000元、7000元；2、2010年6月至2013年6月工资差额50O00元；3、2010年8月至2011年6月新加坡地铁项目奖10000元；4、被迫停职被迫调转的违反劳动合同的赔偿金300000元人民币；5、违规解除劳动合同赔偿金100000元人民币。劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人现在提出仲裁申请，已超过1年的仲裁时效。遂裁决：对申请人宋海涛诉被申请人南车青岛四方机车车辆股份有限公司劳动争议一案，不予受理。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。原、被告于2013年1月29日达成的“解除劳动合同协议书”是双方的真实意思表，且不违反相关法律规定，本院对该协议书予以确认，2013年1月30日，被告依据协议约定支付原告解除劳动合同经济补偿金捌仟柒佰贰拾柒元，并为原告出具解除劳动合同报告书，办理了档案转移手续，本院认为，应认定原、被告的劳动合同关系自2013年1月31日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告请求被告支付2012年度、2013年度年终奖金、差额工资、项目奖金、赔偿金等，应在2013年1月后一年内即2014年1月前申请劳动仲裁，现原告于2014年8月26日提出仲裁申请，且未提供证据证明存在仲裁时效法定中止、中断的事由，显然已超过一年的仲裁时效，故对原告的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告宋海涛的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。