安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01203号
原告：安徽福达汽车模具制造有限公司。
法定代表人：ＸＸ，董事长。
委托代理人：舒桂友，该公司综合部部长。
委托代理人：何世胜，肥西县花岗镇法律服务所工作人员。
被告：饶士友，男，1962年12月22日出生，汉族，住安徽省桐城市。
委托代理人：项斌。
原告安徽福达汽车模具制造有限公司（以下简称福达公司）与被告饶士友劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2014年7月11日公开开庭进行了审理。原告福达公司委托代理人舒桂友、何世胜、被告饶士友及其委托代理人项斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
福达公司诉称：福达公司与饶士友于2012年11月8日签订劳动合同，约定饶士友的工资标准为2500元／月。仲裁期间，福达公司提供了饶士友的工资明细表，清单上标明饶士友每月领取的工资为4000多元，其中包含了休息日加班工资及延时加班费，福达公司同时提供了考勤表等证据予以证实，但仲裁裁决认定福达公司未足额支付劳动报酬。因仲裁裁决认定事实错误，福达公司请求法院判令：1、福达公司不应支付休息日、延时工资报酬17273.71元；2、本案诉讼费由饶士友承担。
饶士友在庭审中辩称：1、虽然合同约定基本工资为每月2500元，但饶士友在品质保障岗位工作，属于中层干部，工资标准应为每月5000元；2、福达公司提供的工资明细表是为应付诉讼而制作的，不具有证明效力；3、部分通报不符合客观事实，不能作为解职的依据；4、福达公司没有及时支付加班工资，擅自变更劳动岗位，饶士友系被迫提出解除劳动关系。综上，请求法院驳回福达公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年11月8日，饶士友应聘至福达公司工作，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期自2012年11月8日起至2015年11月8日止，饶士友从事品保工作，其所在的岗位实行综合计算工时工作制，工资标准为2500元／月等。
工作期间，因品保科对质量控制管理不到位等，饶士友作为品保科负责人，多次被福达公司通报批评。2013年8月26日，福达公司以品保科主动性较差、出现问题推诿扯皮为由，免去了饶士友品保科副科长职务。2014年2月8日，福达公司将饶士友的工作岗位由生产计划科调整至冲压车间，安排饶士友担任冲压工。当日，饶士友递交《解除劳动合同关系》申请，称“我自2013年1月至2013年8月任品保科科长期间，既没有享受中层管理干部的待遇，也没有享受加班工资及全勤奖（月奖）。公司以‘不胜任工作’为由，单方面无故调岗降薪，而且一直未支付加班工资及奖金。故特要求于2014年2月份解除劳动合同关系。……”2014年2月10日，饶士友办理了离职交接手续。次日，福达公司出具了《劳动合同解除证明书》。
后饶士友向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、福达公司支付2013年1月至2013年8月拖欠的加班费及月奖金16532.79元（包括延长工作145小时的加班费6250.95元、休息日加班316小时的工资9081.84元、月奖金1200元）；2、支付2013年10月至2014年1月克扣的工资及赔偿金3000元；3、支付一个半月经济补偿金6000元；4、支付2013年9月至2014年1月周六上班工资以及2013年10月份加班费。2014年5月22日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、福达公司支付饶士友休息日、延时工资报酬17273.71元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、驳回饶士友的其他仲裁请求。福达公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：庭审中，福达公司增加诉讼请求，请求判令福达公司不予支付经济补偿金6000元。饶士友对此认为，该项裁决为终局裁决，不属于本案的审理范围；福达公司如不服，可在法定期限内向合肥市中级人民法院申请撤销，但福达公司未提出申请，故该项裁决已生效。
又查明：饶士友在申请仲裁时主张2013年1月至2013年8月期间的工作日延长工作时间为145小时，福达公司对此无异议。饶士友未主张2013年9月、11月、12月的工作日延时加班工资。福达公司提供的考勤表显示，饶士友在2013年10月的工作日延长工作时间为4.5小时。2013年1月至2013年12月期间，饶士友休息天数合计为56.5天。
上述事实，有劳动合同书、考勤表、通报、任免决定、解除劳动合同关系申请、离职交接清单、劳动合同解除证明书、银行交易明细清单、合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2014）213号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。本案中，福达公司应就其2013年1月至2013年12月期间是否足额发放加班工资承担举证责任。由于福达公司未能举证证明其已向饶士友提供了工资清单，或得到饶士友确认，且其提供的工资明细汇总表记载的部分工资（分别为2013年4月、9月、10月、11月）与实际发放不符，故福达公司关于其已全部支付加班工资的主张，本院不予支持。
福达公司与饶士友虽在劳动合同书中约定实行综合计算工时工作制，但福达公司未能举证证明该制度已经劳动行政部门审批，故本院按照标准工时制度计算饶士友的加班工资。经计算，饶士友在2013年1月至2013年12月休息日提供劳动为58.5天（52周／年×2天／周＋11天法定节假日-56.5天），加班费应为13448.3元（2500元／月÷21.75天×58.5天×200%）；工作日延长工作时间的工资应为3222元（2500元／月÷21.75天÷8小时×（145＋4.5）小时×150%］，合计16670.3元。
福达公司在领取仲裁裁决书后，未在法定期限内就经济补偿金提起诉讼，其当庭增加要求不予支付该费用的诉讼请求，不符合相关法律规定，且饶士友不予认可，故对福达公司的该诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告饶士友加班工资16670.3元；
二、原告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告饶士友解除劳动合同经济补偿金6000元；
三、驳回原告安徽福达汽车模具制造有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽福达汽车模具制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一四年九月九日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。