安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初1696号
原告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：周宗辉，该公司法律顾问。
委托代理人：李文，该公司法律顾问。
被告：李孝海，男，1982年4月8日出生，汉族，淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省凤台县。
委托代理人：王春燕，系李孝海妻子。
委托代理人：王保琳，淮南市凤台县关店乡法律服务所法律工作者。
第三人：淮沪煤电有限公司丁集煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县。
负责人：柏发松，该煤矿矿长。
委托代理人：刘占忠，该煤矿法律顾问。
原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）诉被告李孝海劳动争议纠纷一案，本院2016年3月10日受理后，依法追加淮沪煤电有限公司丁集煤矿（以下简称丁集煤矿）作为本案第三人参加诉讼，并依法组成合议庭，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告东华劳务公司的委托代理人周宗辉、李文、被告李孝海的委托代理人王保琳、第三人丁集煤矿的委托代理人刘占忠等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东华劳务公司诉称：2010年1月，被告作为原告的劳务派遣工被派遣到丁集煤矿掘进二区工作。2014年8月18日，被告在丁集煤矿发生工伤，2015年3月5日被淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2015年7月，经被告本人申请无法从事用工单位安排的辅助性岗位工作，被用工单位退回我公司。2015年12月29日，被告及其代理人向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求我公司和用工单位支付2015年6月至12月伤残津贴6125.85元／月×6个月＝37295.1元，以及从2016年1月起每月按月支付伤残津贴6215.85元。而淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2016）淮劳仲裁字第4号仲裁裁决书第一项裁决已超出被告的仲裁申请，明显裁决错误，故起诉要求：1、请求法院对淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2016）淮劳仲裁字第4号仲裁裁决书的第一项的错误裁决进行纠正，依法判定被告2015年6月、7月的伤残津贴5840.7元由用工单位支付，原告支付被告2015年8月至2016年1月的伤残津贴23671.15元，合计29511.85元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。
原告东华劳务公司为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执复印件各1份。证明：被告仲裁请求事项，原告起诉符合法定程序。李孝海质证意见：无异议。丁集煤矿质证意见：对关联性有异议，证据与第三人无关；仲裁裁决书没有超过仲裁请求，与原告当庭陈述的事实不符。本院认证意见：对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。
证据二、劳务工处理情况表、职工因工致残程度（等级）证明书、申请复印件各1份及报告复印件2份。证明：2015年7月，经被告本人申请无法从事用工单位安排的辅助性岗位工作，被用工单位退回原告处。李孝海质证意见：对工伤等级证明、申请无异议，被告不知道其他三份证据的情况，是第三人和原告签订的。丁集煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据证实，2015年3月5日，淮南市劳动能力鉴定委员会认定，李孝海劳动功能障碍为六级；2015年7月3日，李孝海申请无法从事井下工作及丁集煤矿安排的辅助性岗位工作；2015年7月，丁集煤矿将李孝海退回东华劳务公司。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。
证据三、东华劳务公司工资表2份。证明：2015年6月、7月期间，原告正常发放被告的工资并代扣代缴被告个人缴纳的社保费用。李孝海质证意见：原告单方面提供的，不能证明已经发放给被告。丁集煤矿质证意见：真实、合法无异议，关联性有异议，是原、被告双方之间发放工资的证明，与第三人无关。本院认证意见：该证据与李孝海提交的储蓄对账单，能够互相印证，证实2015年6月、7月李孝海的应发工资分别为4301元、2290元，实发工资分别为3046.04元、1231.7元，其中记载有缴纳社会保险费的内容。对上述情况，本院予以确认。
证据四、社保个人缴纳证明表、证明各1份。证明：原告代扣代缴被告应个人缴纳的社保费用从2015年6月至2016年2月底。李孝海质证意见：真实性无异议，不能证明观点，不能证明单位代缴的个人应缴的部分。丁集煤矿质证意见：真实、合法无异议，与第三人无关。本院认证意见：该组证据中的社保个人缴纳证明表系东华劳务公司自行统计制作，证明则系淮南市社会保险基金征缴管理中心于2016年5月18日出具，二者记载金额存在出入；其中，证明记载：“2015年6月至2016年2月养老保险共缴纳25923.52元，其中单位应缴18516.8元，个人应缴7406.72元；医疗保险共缴纳7869.6元，其中单位应缴6017.92元，个人应缴1851.68元；失业保险共缴纳1851.76，其中单位应缴1388.8元，个人应缴462.96元；工伤保险共缴纳1801.28元”，能够证明东华劳务公司在2015年6月至2016年2月期间为李孝海代缴社会保险个人缴费部分的事实。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。
证据五、劳务派遣用工协议复印件1份。证明：原告与用工单位存在劳务派遣关系。丁集煤矿质证意见：三性无异议，协议上说明了甲方负责相关费用。李孝海质证意见：对复印件不质证。本院认证意见：该劳务派遣用工协议系东华劳务公司与丁集煤矿签订，期限为2013年10月1日至2019年9月30日，约定了双方的权利与义务，由东华劳务公司与派遣人员签订、续订、解除、终止劳动合同，为派遣人员缴纳社会保险费用及发放工资；东华劳务公司负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤、亡事故及时安排护理（2日内必须到位），办理工伤认定的申报、善后处理及劳动能力、护理依赖程度鉴定的申报、工伤待遇的申领等工作，并承担相关费用；丁集煤矿以货币形式按月将劳务费用支付给东华劳务公司，并代为东华劳务公司制作工资发放明细表；丁集煤矿按要求收集工伤申报资料，确定停工留薪期，并承担东华劳务公司按照工伤保险政策规定为派遣人员在丁集煤矿因工负伤停工留薪期内应支付的工资。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。
被告李孝海辩称：原告认为仲裁超范围没有依据，原、被告存在劳动关系，与第三人是用工关系。被告在仲裁委申请伤残津贴有法律依据，被告向仲裁提供的证据，其认定的平均工资有事实依据，仲裁委认定的事实清楚适用法律正确。本案属于一裁终局，应依法驳回原告的诉讼请求。
被告李孝海为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、身份证复印件1份。证明：被告诉讼主体资格。东华劳务公司质证意见：无异议。丁集煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：对李孝海证明观点，应当予以确认。
证据二、工伤认定决定书、职工因公致残程度（等级）证明书复印件各1份。证明：原告工伤鉴定的等级。东华劳务公司质证意见：无异议。丁集煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：对李孝海证明观点，应当予以确认。
证据三、储蓄对账单打印件3份。证明：被告在工伤前12个月的平均工资是14126元。东华劳务公司质证意见：请法庭依法核实。丁集煤矿质证意见：关联性有异议，与第三人无关。本院认证意见：该组证据记载的李孝海相应期间工资发放数额，与东华劳务公司庭审后提交的李孝海相应期间工资表上记载的实发工资数额一致，但并非工伤保险条例所规定的职工平均月缴费工资。对上述情况，本院予以确认。
证据四、仲裁裁决书复印件1份。证明：被告的工资是14126元，仲裁委裁决符合法律规定。东华劳务公司质证意见：证明观点有异议，裁决书上面写的平均工资是6000多元，裁决内容超出了申请人范围。丁集煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该仲裁裁决书认定，李孝海工伤前月工资为14126元，但东华劳务公司已经提起诉讼，该仲裁裁决并未发生法律效力。对上述情况，本院予以确认。
第三人丁集煤矿陈述：丁集煤矿不应该承担2015年6、7月津贴，应该由原告支付。通过调查，举证质证，第三人未见原告提出任何证据来证明应当由第三人承担2015年6、7月津贴，相反原告举出的劳务派遣用工协议第三条第六款约定了伤残津贴由原告承担。工伤保险条例规定，鉴定为六级，保留与用人单位劳动关系，由用人单位承担劳动津贴，不应第三人承担。综上，请法庭驳回原告对第三人的请求。
第三人丁集煤矿为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、营业执照，组织机构代码证复印件各1份。证明：主体资格。东华劳务公司质证意见：无异议。李孝海质证意见：无异议。本院认证意见：对丁集煤矿证明观点，应当予以确认。
证据二、仲裁裁决书复印件1份。证明：事实清楚，法律适用正确，没有超过仲裁申请人的仲裁请求。东华劳务公司质证意见：观点有异议，裁决结果不合法。李孝海质证意见：无异议。本院认证意见：因东华劳务公司已经提起诉讼，该仲裁裁决并未发生法律效力，本院对此予以确认。
经审理查明：李孝海系东华劳务公司职工，被派遣到丁集煤矿掘进二区工作。2014年8月18日，李孝海在工作中受伤，后于2014年9月16日被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月5日，经淮南市劳动能力鉴定委员会认定，李孝海劳动功能障碍为六级。2015年7月3日，李孝海向丁集煤矿提出申请，因其伤势较重已经不能从事井下工作，对于丁集煤矿给予安排的辅助性岗位工作，同样因身体原因无法正常工作。2015年7月9日，丁集煤矿将李孝海退回东华劳务公司。2015年12月29日，李孝海向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付2015年6月至12月伤残津贴37295.1元；2、从2016年1月起，每月按时支付伤残津贴6215.85元。2016年2月24日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出一份（2016）淮劳人仲案字第4号仲裁裁决，裁决：一、被申请人东华劳务于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年6月至2016年1月的伤残津贴54635.73元；二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年3月10日，东华劳务公司起诉至本院，要求：1、请求法院对淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2016）淮劳仲裁字第4号仲裁裁决书的第一项的错误裁决进行纠正，依法判定被告2015年6月、7月的伤残津贴5840.7元由用工单位支付，原告支付被告2015年8月至2016年1月的伤残津贴23671.15元，合计29511.85元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。
另查明：李孝海发生工伤前12个月，即2013年8月至2014年7月的月平均工资，为11014.42元。2015年6月、7月，李孝海工资分别已经发放4301元、2290元。2015年6月至2016年2月，东华劳务公司为李孝海代缴社会保险费个人缴纳部分9721.36元。
本院认为：我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。本案中，东华劳务公司作为用人单位，起诉要求由用工单位丁集煤矿支付李孝海2015年6月、7月的伤残津贴，明显与前述法律规定不符，本院不予支持。根据前述规定，李孝海因工致残被鉴定为六级伤残，且单位难以安排工作，应由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。我国工伤保险条例并规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中，李孝海仲裁请求2015年6月至12月伤残津贴数额为37295.1元。经查，李孝海因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资是11014.42元，其伤残津贴应为每月6608.65元，其2015年6月至12月的伤残津贴，共计7个月应为46260.55元。李孝海2015年6月、7月工资已经分别发放4301元、2290元，应当予以扣除，东华劳务公司还应当支付李孝海39669.55元。该39669.55元，虽然高于李孝海仲裁请求数额37295.1元，但扣除应缴社会保险费以后，则低于仲裁请求数额，故本院全额予以支持。关于2016年1月以后的伤残津贴问题，李孝海在仲裁申请中要求东华劳务公司从2016年1月起每月按时支付伤残津贴6215.85元。经查，东华劳务公司起诉至本院的时间是2016年3月10日，本案处理的伤残津贴应当截止到2016年2月。2016年3月以后的伤残津贴，双方可另行协商解决，或者另案处理。李孝海仲裁请求中，伤残津贴标准为每月6215.85元，低于本院确定的每月6608.65元，本院以其仲裁请求标准计算，东华劳务公司应当支付李孝海2016年1月、2月伤残津贴，共计为12431.7元。此外，东华劳务公司共计为李孝海代缴了2015年6月至2016年2月的社会保险费个人缴纳部分9721.36元，此部分款项应当予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告淮南东华劳务有限公司支付被告李孝海2015年6月至12月的伤残津贴39669.55元；
二、原告淮南东华劳务有限公司支付被告李孝海2016年1月、2月的伤残津贴12431.7元；
三、以上一、二两项合计为52101.25元，扣除原告淮南东华劳务有限公司为被告李孝海代缴的2015年6月至2016年2月社会保险费个人缴纳部分9721.36元后，合计为42379.89元，原告淮南东华劳务有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付。
四、驳回原告淮南东华劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮南东华劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 刘艳芝
二〇一六年七月六日
书 记 员 姚 祺
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。