湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉川民初字第01303号
原告汉川市佳能塑胶制品有限公司。住所地，汉川市经济开发区。
法定代表人陈琼姣，总经理。
委托代理人尹斌，汉川市佳能塑胶制品有限公司员工。代理权限为特别授权。
委托代理人涂建平，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告周利容，女，汉族，汉川市人，职工，住汉川市。
委托代理人尹勤学，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告汉川市佳能塑胶制品有限公司（以下简称佳能公司）诉被告周利容劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法由审判员朱文涛适用简易程序独任审判，于2015年10月30日公开开庭进行审理。原告佳能公司委托代理人尹斌、涂建平和被告周利容及其委托代理人尹勤学到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告佳能公司诉称：被告周利容因工受伤后，原告佳能公司为被告周利容支付了47421.63元的医疗费用，但汉川市职工医疗保险部门仅报销了32162.93元，原告佳能公司为被告周利容垫付了15258.70元的医疗费用应由被告周利容负担，并且汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁（2015）第27号裁定书认定的护理费3200元，标准过高，停工留薪期工资8760元不能成立，因此，向法院起诉。请求，判决①由被告周利容向原告佳能公司返还或冲抵垫付医疗费用15258.70元②判决被告周利容住院期间护理费3200元及停工留薪期间工资8760元不能成立。
原告佳能公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：原告佳能公司组织机构代码证。拟证明原告汉川市佳能塑胶制品有限公司具有合法的诉讼主体资格。
证据二：汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁[2015]第27号裁决书一份。拟证明原、被告的劳动争议已通过劳动仲裁的前置程序。
证据三：汉川市职工工伤治疗审批表及社会保险费缴纳征集单等。拟证明原告佳能公司为被告周利容办理了工伤保险以及被告周利容已依程序申请了工伤治疗审批的事项。
证据四：汉川市工伤医疗费用结算单。拟证明被告周利容医疗费用实际报销32162.93元。
被告周利容辩称，原告佳能公司要求被告周利容返还或冲抵原告佳能公司为其垫付的医疗费用于理不符，且汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决的护理费及停工留薪工资合法有效，应予支持，因此请求人民法院驳回原告佳能公司的诉讼请求。
被告周利容未向本院提交相关的证据。
经庭审质证，被告周利容对原告佳能公司提交的证据一至四均无异议，对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信。
经审理查明，2013年10月起，周利容在佳能公司工作，原告佳能公司为其办理了工伤保险，2014年9月2日，周利容在工作时受伤，受伤后分别在汉川市人民医院住院和武汉市协和医院住院治疗32天，花去医疗费用47421.63元，已由佳能公司负担。上述费用，由佳能公司在职工医疗保险部门报销了32162.93元。周利容受伤后未在佳能公司工作。2014年11月11日，经汉川市人力资源和社会保障局认定，周利容为工伤。2015年3月21日，孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定，周利容的伤情为九级伤残。2015年5月周利容向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除双方劳动关系，及由佳能公司按工伤待遇支付工伤费用，该委员会于2015年8月25日作出的川劳人裁[2015]第27号裁决书裁决：1.佳能公司支付周利容一次性伤残就业补助金31680元;2.佳能公司支付周利容住院期间护理费3200元;3.佳能公司支付周利容停工留薪期工资8760元。佳能公司对该裁决不服，遂向本院起诉。
另查明，周利容在仲裁过程中提出受伤前月平均工资为4380元，在庭审过程中，佳能公司未提交周利容工资情况的相关证据。
本院认为，被告周利容从2013年10月起，在原告佳能公司工作后，双方之间的劳动关系依法成立。2014年9月2日被告周利容在工作时受伤，汉川市人力资源和社会保障局的工伤认定及孝感市劳动能力鉴定委员作出的伤残认定合法有效，本院依法予以认定。被告周利容发生工伤事故后，而原告汉川市佳能塑胶制品有限公司要求被告周利容自行负担医疗费用，无法律依据，其要求被告周利容返还或冲抵垫付的医疗费用15258.70元的诉讼请求，本院不予支持。被告周利容住院期间的护理人员工资，应按2014年度居民服务业的在岗职工年平均工资26008元标准计算为2280元。原告佳能公司未提交被告周利荣工资状况的证据，应承担举证不能的法律后果。被告周利容因工伤住院32天，汉川市劳动人事争议仲裁委员会认定两个月的停工留薪期，并无不当，本院予以认可。原告佳能公司认为停工留薪期的工资不应发放的意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，依照汉川市2013年职工工资31680元的标准，判决如下：
一、原告汉川市佳能塑胶制品有限公司支付被告周利容伤残就业补助金共31680元（按12个月计算）；
二、原告汉川市佳能塑胶制品有限公司支付被告周利容护理费2280元；
三、原告汉川市佳能塑胶制品有限公司支付被告周利容停工留薪期工资8760元；
四、驳回原告汉川市佳能塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
上述一至三项应付款共计42720元，由原告汉川市佳能塑胶制品有限公司自本判决生效之日起十日内付清，逾期支付的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理。
本案件受理费10元，由原告汉川市佳能塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判员 朱文涛
二〇一五年十二月八日
书记员 刘信樵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。