宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）固民终字第225号上诉人(原审被告、原告)固原科建混凝土有限责任公司。住所地：固原市原州区。法定代表人胡晓光，总经理。委托代理人拓静，宁夏永东律师事务所律师，特别授权。被上诉人(原审原告、被告)薛永碧，男，汉族，生于1987年3月17日，宁夏固原市人，初中文化，农民，住宁夏固原市原州。委托代理人杨有东，宁夏大光明律师事务所律师，特别授权。上诉人固原科建混凝土有限责任公司因劳动争议纠纷一案,不服固原市原州区人民法院于2015年4月15日作出(2015)原民初字第389号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年6月9日受理后，依法组成合议庭。于2015年7月28日公开开庭进行了审理，上诉人固原科建混凝土有限责任公司的委托代理人拓静，被上诉人薛永碧的委托代理人杨有东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院查明，2012年5月20日薛永碧进入固原科建混凝土有限责任公司从事司机工作，期间2013年5月10日薛永碧与固原科建混凝土有限责任公司签订聘用合同，合同期间为2013年3月5日至2013年12月31日。2014年3月5日薛永碧与宁夏胜金关水泥有限公司固原分公司签订劳动合同，合同期间为2014年3月1日至2014年12月20日，且继续在固原科建混凝土有限责任公司从事原工种，并由固原科建混凝土有限责任公司支付工资。在劳动关系存续期间固原科建混凝土有限责任公司未给职工薛永碧缴纳社会保险。2014年11月3日薛永碧以固原科建混凝土有限责任公司未缴纳社会保险为由以邮寄的方式解除双方劳动关系。劳动合同解除后固原科建混凝土有限责任公司未向薛永碧支付经济补偿金。在固原科建混凝土有限责任公司用工期间，即每年的1月和2月由于建筑企业停工，固原科建混凝土有限责任公司发给薛永碧部分工资。同时查明，双方解除合同前12个月平均工资为3311元。在薛永碧实际劳动期间的工资已结清。一审法院认为，薛永碧于2012年5月20日进入固原科建混凝土有限责任公司从事司机工作，后2013年3月5日固原科建混凝土有限责任公司与其聘用合同。2014年3月5日薛永碧与宁夏胜金关水泥有限公司固原分公司签订劳动合同，合同期间为2014年3月1日至2014年12月20日，且继续在固原科建混凝土有限责任公司从事原工种，并由固原科建混凝土有限责任公司支付工资，故用人单位应为固原科建混凝土有限责任公司。薛永碧提供劳动服务，固原科建混凝土有限责任公司按月支付劳动报酬，双方建立劳动关系。在该劳动关系存续期间双方关于劳动争议，应由我国劳动法及劳动合同法调整。对薛永碧要求用人单位支付所经济补偿金13500元的诉讼请求，因固原科建混凝土有限责任公司未依法给薛永碧缴纳社会保险，薛永碧请求于法有据，本院根据劳动合同存续的期间依法予以部分支持。对由固原科建混凝土有限责任公司向薛永碧支付所拖欠2013年11月至12月工资4000元、2014年09月至11月工资15000元，共计19000元的诉讼请求，庭审中双方认可薛永碧实际劳动期间的工资已结清；同时固原科建混凝土有限责任公司认为每年1月和2月不在双方劳动合同期间，但庭审中薛永碧提供的证据，本院认为双方劳动合同期间包括每年的1月和2月。考虑到固原科建混凝土有限责任公司的实际经营状况，即每年1月和2月为建筑企业停工，固原科建混凝土有限责任公司也同时停产，薛永碧应享受最低劳动保障。故对薛永碧要求用人单位支付所拖欠工资19000元的诉讼请求本院部分支持。对要求固原科建混凝土有限责任公司向薛永碧支付拖欠工资的赔偿金4750元的诉讼请求，因双方实际用工期间工资已结清，本院不予支持。对要求固原科建混凝土有限责任公司向薛永碧支付2012年5月20日至2014年9月20日期间周末加班工资99360元和节假日加班工资6831元，共106191元的诉讼请求，因固原科建混凝土有限责任公司部分认可，且在工资项目中已支付，同时薛永碧在领取工资时也无异议，亦未提供其他证据予以证实其主张，本院不予支持。对薛永碧要求固原科建混凝土有限责任公司补缴2012年5月20日至2014年11月20日期间的社会保险费的诉讼请求，因该内容不属人民法院主管，本院不予支持。对固原科建混凝土有限责任公司请求确认不承担为薛永碧补缴2012年5月20日至2014年11月20日的养老保险、医疗保险、失业保险责任的诉讼请求，因该内容不属人民法院主管，本院予以支持。对固原科建混凝土有限责任公司请求确认不承担向薛永碧支付工资的责任的诉讼请求，经本院查实，其欠薛永碧劳动合同期间每年1月及2月部分工资，本院不予支持。对固原科建混凝土有限责任公司请求确认不承担与薛永碧解除劳动关系经济补偿金4750元的责任的诉讼请求，因该请求不符合法律规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院》第十一条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决，一、原告（被告）薛永碧于2014年11月3日解除与被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司的劳动关系，本院予以确认；二、由被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司向原告（被告）薛永碧支付解除劳动合同补偿金8277元；三、由被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司向原告（被告）薛永碧支付工资2300元；四、驳回原告（被告）薛永碧其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）薛永碧及被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司各负担10元。宣判后，固原科建混凝土有限责任公司不服原审判决，提出上诉。上诉人固原科建混凝土有限责任公司诉称：一、一审法院认为上诉人和被上诉人在2014年1、2月期间存在劳动关系与事实不符，违反法律规定，判决支付薛永碧该期间的工资2300元错误。劳动合同是认定劳动关系的依据，正是考虑到上诉人所从事行业的特殊性，职工在下一年度不一定继续到公司就业，1、2月期间职工再从事什么工作，上诉人也无权干涉，所以2013年、2014年双方当事人签订了书面劳动合同，1、2月明确不在劳动合同期限内。一审法院认定该期间存在劳动关系没有法律依据，判令上诉人承担工资2300元错误。二、一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金8277元错误。被上诉人系自动离职，不应支付经济补偿金。即使支付经济补偿金，也只能补偿2014年度的补偿金。故请求撤销一审判决第二、三项判决内容，依法改判，驳回被上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金及支付工资的诉请。被上诉人薛永碧辩称：一、上诉人没有支付被上诉人拖欠的工资，上诉人在一审提供的工资表全部是后来伪造的，该证据与被上诉人在一审提供原始证据明显存在矛盾，被上诉人提供的证据有劳动者的签字，足以证实其真实性，被上诉人所提供的工资表、考勤表来源都是上诉人公司会计贾志强所提供的。二、被上诉人从2012年在上诉人公司上班，期间劳动关系一直存续并没有更换过，后来由于上诉人拖欠工资、不缴纳养老保险等原因书面提出解除劳动合同。根据《劳动法》的相关规定，由于用人单位过错，导致劳动者单方解除劳动合同的应依法支付经济补偿金。故请二审法院驳回上诉，维持原判。经二审审理查明的事实及证据与一审查明的事实及证据一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人薛永碧在固原科建混凝土有限责任公司工作，上诉人固原科建混凝土有限责任公司按月支付劳动报酬，在劳动合同未中断的情况下，上诉人固原科建混凝土有限责任公司认为2014年1、2月双方不存在劳动关系，不应支付被上诉人该项工资2300元。被上诉人薛永碧于2012年5月20日进入上诉人固原科建混凝土有限责任公司，2014年11月3日解除劳动关系。结合本案事实，被上诉人薛永碧连续为上诉人固原科建混凝土有限责任公司提供劳动服务，劳动关系应该从提供劳动之日起至劳动关系终止前连续计算，因此，上诉人不支付2300元工资的诉请，本院不予支持。用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务，上诉人固原科建混凝土有限责任公司未依法为被上诉人薛永碧缴纳社会保险，违反了相关的法律规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金8277元，上诉人不支付解除劳动合同补偿金的诉请不成立，本院不支持。故原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费20元，由上诉人固原科建混凝土有限责任公司、被上诉人薛永碧各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  谢国兵审 判 员  张风兰代理审判员  柳 玲二〇一五年八月十三日书 记 员  丁 淼