上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初13237号
原告：邹运朋。
委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。
被告：上海易发家具有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：阮忠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：耿骏，上海欧森律师事务所律师。
原告邹运朋诉被告上海易发家具有限公司(下称易发公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹运朋的委托诉讼代理人黄燕、被告易发公司之委托诉讼代理人耿骏等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹运朋向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年3月1日至同年5月15日间工资15000元；2、要求被告支付2015年1月1日至2016年5月15日间应休未休年休假工资4137.93元；3、要求被告支付2014年6-9月、2015年6-9月高温费1600元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、要求被告支付拖欠工资的赔偿金15000元；6、要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资(代通金)6000元；7、要求被告支付2016年4月15日至同年5月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元。原告于2014年2月进被告公司担任木工工作，月工资6000元。被告拖欠工资数月，并于2016年5月15日解除与原告的劳动关系。被告未安排原告休年休假。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、录音资料，旨在证明2016年5月30日之前被告公司还在正常经营，原告月工资6000元。被告对该证据的真实性不予认可，并表示虽然案外人陈某与被告法定代表人阮忠通过话，但具体内容记不清了。
3、短信三份(案外人姚某某与阮忠间)、告知书(照片)复印件，旨在证明原告实际工作至2016年5月15日。被告对短信的真实性无异议，对告知书未发表质证意见
易发公司辩称，仲裁机关对案件的事实认定及裁决是客观的，同意仲裁裁决。原告主张的高温费已超过时效。要求驳回原告的诉讼请求。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1无异议，对证据3中的短信无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。原告提供的证据2及证据3中的告知书(照片)复印件，由证据3中的短信相印证，且被告未对录音的真实性申请司法鉴定，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2015年3月，原、被告签订期限自2015年3月20日至2016年1月31日的劳动合同，约定原告在完成工作的情况下，被告支付其劳动报酬不低于本市最低工资标准。原告在被告公司担任木工。原告的工作场所无空调等降温设备。2015年11月30日，嘉定区南翔镇新裕村村民委员会通知被告，其经营所在地被列入区域环境综合治理专项整治范围，停止一切生产、经营活动，2016年2月29日前将生产工具、物品搬离腾空，该区域内的违法建筑将被拆除。被告支付原告工资至2016年2月份。原告入职被告公司前已连续工作满一年。2016年5月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年3月1日至同年5月15日间工资15000元、2015年1月1日至2016年5月15日间应休未休年休假工资4137.93元、2014年6-9月、2015年6-9月高温费1600元、解除劳动关系经济补偿金12000元、拖欠工资的赔偿金3750元、代通金6000元、2016年4月15日至同年5月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元。2016年7月15日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1974号裁决书作出裁决，被告应支付原告2016年3月1日至4月30日间工资4210元、解除劳动合同经济补偿金8026.25元、2015年1月1日至2016年4月30日间未休年休假工资2027.81元、2015年高温费800元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，案外人姚某某与被告法定代表人阮忠间短信内容：5月22日阮忠发送短信：“姚某某，杭州款已打入，有时间的话请你先把工资全领了”。姚某某回复阮忠：“工资怎么算的？是6300元还是2020元”。阮忠回复姚某某：“6300”。5月25日，阮忠发送短信：“公司属拆违在5月31日必须迁移，你工作於本月15日已完工，但后期有些扫尾工作要做，(16-23作公司放假)，工资按2190元/月计算，请在5月24日下午准时上班，希大力协助”。姚某某回复阮忠：“你叫24日上班，25日才发信息？我神仙哪？”。
庭审中，原告提供的录音资料显示，2016年5月20日，陈某：原来工资是6500啊。阮忠：6500肯定不会少你一分钱。陈某：现在你不要我干了，最起码你钱要付给我。阮忠：不给，你不要签。我没这个钱，很简单，我本来想……我付不出这个钱，现在你们，我不知道是你还是人家，劳动局找我们，3月4月基本工资必须是要付的，我付到你15号，你看后面，……这个是暂时付的。5月23日，阮忠：我必须配合政府的要求，这不是我讲的，我这个企业改体了，不存在了，很简单，那么时间也跟我讲了，5月30日之前，我现在手上有活的人。……陈某是两年，姚申齐是三年半，……姚某某是四年半，邹运朋是两年半，……。
庭审过程中，原告提供的“告知书”(照片)显示，姚某某，姚申齐，陈某，邹运朋四名员工，自即日2016年5月25日下午前来上班，并且来结清3月至5月15日之间的工资款。为配合政府拆违工作，本公司于2016年5月31日清空并腾出场地，望以上员工配合工作。如不来上班者作旷工处理，连续3天不上班，按照本公司规章制度作自愿辞职，与本公司解除劳动合同，特此告知。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2016年3月1日至同年5月15日工资一节，首先，根据短信及录音、告知书显示，原告在被告公司实际工作至2016年5月15日，次日起，双方不再履行劳动合同；其次，被告作为劳动用工的管理单位，对于工作时间、劳动报酬标准、劳动合同解除等方面的举证能力明显强于原告，被告未能举证证明原告实际工作截止时间及解除劳动合同的时间，应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定原告工作至2016年5月15日，同日双方解除劳动合同。被告未提供充分、有效的证据证明原告实际工作至2016年2月29日，被告提供的通知要求公司自2016年3月起停止生产经营，并不表明被告实际按通知执行，亦不证明原告实际工作至2016年2月29日，因此，被告应以原告月工资标准(原告系木工，被告未举证证明原告工资标准，本院采纳原告关于6000元/月的意见)支付原告该期间工资，故原告要求被告支付该期间工资的请求，本院予以支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于原告主张2015年1月至2016年5月年休假工资一节，原告该期间享有每年5天的带薪休假，被告未举证证明已安排原告该期间年休假，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。关于原告主张2014年、2015年高温费一节，原告在被告公司从事木工工作，被告未举证证明对原告的工作场所安装了降温设施，亦未举证证明已支付原告高温费，故原告要求被告支付2015年度高温费的请求，本院予以支持。依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告认为被告应支付2014年6-9月高温费，该争议至迟于2014年9月发生，原告应于2015年9月前申请劳动仲裁，原告于2016年5月26日才申请仲裁，显已超过法定仲裁申请时限，又无时效中断、中止等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该请求已过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付2014年6-9月高温费的请求，本院难以支持。再据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付劳动者经济补偿。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金一节，被告公司因区域环境整治通知于2016年2月底停止生产经营，并于2016年5月搬离原经营地，原、被告未能就变更劳动合同履行地达成协议，为此，被告解除与原告的劳动合同，应支付经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。关于原告主张拖欠工资的赔偿金一节，被告因企业搬迁停止生产经营，与原告协商变更劳动合同内容，并不是恶意拖欠原告工资，况且，即便被告存在迟延支付工资的情形，依法应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应付赔偿金。故原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张代通金一节，被告于2015年11月接到限期搬迁的通知后，即与原告协商变更劳动合同履行地事宜，原告不同意随公司搬迁，被告才解除劳动合同，因此，被告不存在未提前三十日通知的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资的请求，本院不予支持。关于原告主张2016年4月15日至同年5月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，原、被告所签劳动合同于2016年1月底期满，因被告公司需要搬迁，被告与原告协商原告随企业新经营地工作等事宜，原告未予同意，因此，该期间双方就是否继续履行劳动合同相关内容未能达成协议，不具备签订书面劳动合同的条件，亦不存在被告故意拒签书面劳动合同的事实，故原告要求被告支付该期间未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，亦没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海易发家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邹运朋2016年3月1日至同年5月15日间工资人民币15000元；
二、被告上海易发家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邹运朋2015年1月1日至2016年5月15日间应休未休年休假工资人民币3310元；
三、被告上海易发家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邹运朋2015年6月至同年9月间高温费人民币800元；
四、被告上海易发家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邹运朋解除劳动合同经济补偿金人民币12000元；
五、驳回原告邹运朋要求被告上海易发家具有限公司支付2014年6月至同年9月间高温费800元的诉讼请求；
六、驳回原告邹运朋要求被告上海易发家具有限公司支付拖欠工资的赔偿金15000元的诉讼请求；
七、驳回原告邹运朋要求被告上海易发家具有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6000元的诉讼请求；
八、驳回原告邹运朋要求被告上海易发家具有限公司支付2016年4月15日至同年5月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告邹运朋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年十二月十九日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。