福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭民初字第2902号
原告（被告）凌春育，男，1969年3月25日出生，汉族，农民，住上杭县。
委托代理人郭来福，福建龙航律师事务所律师。
被告（原告）福建金山建设工程有限公司（组织机构代码：74637662-9），住所地：上杭县临城镇紫金大道（紫金大厦9楼）。
法定代表人余昌珠，总经理。
委托代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。
委托代理人江斌，男，1974年4月27日出生，公司职工，住上杭县。
原告（被告）凌春育与被告（原告）福建金山建设工程有限公司（以下简称金山公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由代理审判员赖芳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凌春育及其委托代理人郭来福、被告金山公司的委托代理人肖正华、江斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）凌春育诉称，原告凌春育与被告金山公司于2003年10月起至2013年8月12日止存在劳动关系，原告在被告处长期从事打钻、爆破工作。2012年5月18日17时30分，原告在被告驻俄罗斯图瓦项目部1676平台进行钻孔作业时左脚内侧碰到石头受伤。经恢复治疗，原告在2013年3月间向被告提出再次外派到俄罗斯。因体检时发现患有矽肺病而不符合出国条件，且被告不调整原告的工种，原告于2013年8月12日提出劳动争议仲裁，要求解除劳动合同及相关经济补偿。该案经上杭县劳动争议仲裁委员会裁决（杭劳仲（2013）56号）和上杭县人民法院（2013）杭民初字第2482号、龙岩市中级人民法院（2014）岩民终字第867号判决，原告与被告自2013年8月解除劳动关系并由被告承担了相关的经济补偿。2014年10月9日，经龙岩市疾病预防控制中心诊断，原告身患矽肺壹期。2014年12月30日，龙岩市人力资源和社会保障局龙人社伤认字（2014）83-221号工伤决定书认定，原告为工伤。被告不服向福建省人力资源和社会保障厅提起行政复议，省厅作出闽人社复决字（2015）第39号行政复议决定，维持了龙人社伤人字（2014）83-221号工伤决定书。2015年4月16日，原告经龙岩市劳动能力鉴定委员会龙岩市劳鉴2015年408号初次鉴定为工伤七级。原告在鉴定结论生效后，因被告不配合原告向社保部门提出理赔和对原告作出补偿，原告于2015年7月6日向上杭县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。2015年9月1日，原告收到上杭县劳动争议仲裁委员会杭劳仲（2015）20号裁决书，该裁决书虽然全面支持了原告的诉请，但裁决内容对由工伤保险经办部门承担的一次性伤残补助金不足的部分应由被告承担未作界定。原告曾要求工伤保险经办部门对不足部分进行核实，被答复应由被告出面申请。为此，原告为维护自身的合法权益，请求法院依法确认原告享有70915元的一次性伤残补助金，工伤保险经办部门支付的不足部分由被告承担。
被告（原告）金山公司辩称及诉称，一、人民法院的生效判决已确认原告凌春育与被告金山公司之间于2013年8月其解除了双方的劳动合同，双方的权利义务关系已经终止，被告金山公司依据法院的生效判决已支付了解除劳动合同补偿金。2003年10月，原告凌春育受雇成为被告单位职工，双方签订了劳动合同。2012年12月31日，原告与被告双方的劳动合同届满，原告未再到被告处上班。2013年3月，原告重新要求到被告处上班并要求继续外派到俄罗斯图瓦共和国工地工作。原告的体检不符合出国条件，因而未被录用。2013年8月12日，原告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求从2013年8月起解除劳动关系、支付经济补偿金，此后该案经一、二审法院均判决确认：原告与被告于2013年8月起解除劳动关系，并由被告支付给原告相关经济补偿金。判决生效后，被告也依判决履行了法院判决确定的义务。二、原告在双方解除劳动合同后又以工伤为由要求被告支付其一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。原告于2013年3月已体检发现患有矽肺病，2013年8月向法院起诉选择解除与被告之间的劳动关系。后经法院生效判决确认，原、被告之间于2013年8月解除了劳动关系，由被告向原告支付经济补偿金，双方劳动合同的权利义务已经消失，故原告又以劳动关系发生工伤为由要求被告支付一次性伤残就业补助金没有事实依据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定，只有职工仍与用人单位有劳动关系，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位才向职工支付一次性伤残就业补助金。原告与被告于2013年8月解除劳动合同，原告选择了支付解除劳动合同经济补偿金，且被告根据法律生效判决已经履行。现原告又以工伤要求享受一次性伤残就业补助金不符合法律规定。三、原告于2013年8月因劳动争议申请仲裁，后法院作出的判决已经发生法律效力。时隔两年后的2015年7月6日，原告再次起诉要求支付一次性就业补助金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告申请劳动争议仲裁已经超过法定申请时效，其权利不受法律保护。综上，请求法院判决被告（原告）金山公司无义务向原告（被告）凌春育支付一次性伤残就业补助金。
原告（被告）凌春育辩称，一、答辩人主张的权利和被告金山公司承担的义务并非是解除劳动关系之后发生的，而是解除劳动关系之前答辩人因长期从事原告安排的打钻、爆破工作而身患职业病，该病在解除劳动关系时已经初诊。二、人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第8条、第9条明确规定，对离开工作岗位后被诊断鉴定为职业病的人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险待遇》第37条（二）项也明确规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、答辩人第一次向龙岩市疾病预防控制中心体检时出具的职业病诊断证明的时间是2013年4月7日，解除劳动关系的时间是2013年8月，第二次龙岩市疾病预防控制中心体检提出复检时间是2014年4月。后龙岩市疾病预防控制中心体检要求答辩人提供用人单位的同意体检的证明，因被告金山公司不予配合无法出具，答辩人多次寻求有关部门，直到2014年8月27日才得到龙岩市疾病预防控制中心体检同意复检的答复。该中心出具职业病诊断证明的时间是2014年10月9日，答辩人申请工伤认定决定时间为2014年12月30日。被告金山公司不服该认定书提出行政复议，福建省人力资源和社会保障厅于2015年4月7日作出维持原工伤认定决定。随后，答辩人向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，2015年4月16日该委员会作出鉴定结论书，确认答辩人因工伤残七级。答辩人于2015年7月6日向上杭县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2015年9月1日答辩人收到裁决书。2015年9月10日，答辩人不服劳动仲裁裁决向上杭县人民法院提起诉讼。综上，答辩人未超过申请劳动争议仲裁的法定时效。
原告（被告）凌春育为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1、职业病诊断证明书一份，证明原告凌春育于2013年4月7日得出了其为尘肺病观察对象的结论。
被告（原告）金山公司质证认为真实性没有异议。但原告凌春育已经知道有职业病，还解除劳动合同，说明原告已经放弃了相应关系。
2、收费票据三张、2014年10月9日职业病诊断证明书一份，证明原告于2014年8月27日到龙岩市疾病预防控制中心第二次复检，得出矽肺壹期的结论
被告（原告）金山公司质证认为真实性没有异议，医疗鉴定是原告的事情，职业病是其自行去医治。在一审、二审的审理过程中，双方之间已经解除劳动合同，不存在还有其他关系。
3、龙人社伤认字（2014）第83-221号工伤认定书一份、闽人社复决字（2015）第39号行政复议决定书一份，证明原告的矽肺一期病认定为工伤，用人单位是被告金山建设有限公司。
被告（原告）金山公司质证认为真实性没有异议。尘肺病虽在金山公司工作期间所得的，但原告既然已经选择解除与用人单位劳动关系，应当由原告自己承担治疗的费用。
4、福建省龙岩市劳鉴2015年408号初次鉴定结论书一份，证明原告因工伤残等级为工伤七级。
被告（原告）金山公司质证认为真实性没有异议。但原告已不是被告的职工，不能要求被告金山公司支付一次性伤残就业补助金。
5、仲裁申请书及杭劳仲（2015）20号裁决书各一份，证明原告工伤七级的补偿请求经过了劳动仲裁，但裁决对一次性伤残补助金总金额和不足部分应由谁来承担裁定书没有明确而引起诉讼。
被告（原告）金山公司质证认为真实性没有异议，但是不能证实原告的主张。原告已经解除劳动合同了，前12个月是没有工资的。原告要求补差没有法律依据。
6、（2013）杭民初字第2482号民事判决书以及（2014）岩民终字第867号民事判决书各一份，证明原告在上一个案件解除劳动关系经济补助金，确定原告在上一年的平均工资为5455元。
被告（原告）金山公司质证认为没有异议，判决书中确认的每月工资5455元为解除劳动关系的前12个月的工资，不是本案中前12个月的平均工资。
被告（原告）金山公司为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明本案经过仲裁前置，起诉符合法律规定。
原告（被告）凌春育质证认为没有异议。
2、（2013）杭民初字第2482号民事判决书及龙岩市中级人民法院（2014）岩民终字第867号民事判决书各一份，证明在2014年中院判决中已经确认双方之间解除劳动合同，金山公司已支付解除劳动合同经济补偿金。
原告（被告）凌春育质证认为真实性没有异议，但不能证实被告的主张。本案不存在一事二诉的问题，应当对本案进行审理。尘肺病的结论必须经过隔年两次以上的复诊才能确定，在上一个案件的原告尘肺病还没有确诊，原告如果在上个案件中确诊了也可以提出现在的请求。原告不存在选择的问题，解除劳动合同因工伤可以提出伤残补助。
本院经审查分析认为，原告（被告）凌春育与被告（原告）金山公司提供的证据均真实、合法，可以作为本案认定事实的依据。
根据上述有效证据，结合当事人陈述，可以认定以下事实：
2003年10月，原告（被告）凌春育与被告（原告）金山公司签订劳动合同，原告在被告处长期从事打钻、爆破工作。2013年4月7日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为尘肺病观察对象。2013年11月18日，原告凌春育因左脚工伤与被告金山公司发生劳动争议纠纷后诉至本院。经本院（2013）杭民初字第2482号与龙岩市中级人民法院（2014）岩民终字第867号生效民事判决确认：原告凌春育与被告金山公司于2013年8月解除劳动关系，被告金山公司向原告凌春育支付经济补偿金、停工留薪期、护理费等相关补偿费用。2014年10月9日，经龙岩市疾病预防控制中心诊断，原告患职业病矽肺壹期。2014年12月30日，经龙岩市人力资源和社会保障局龙人社伤认字（2014）第83-221号工伤认定书认定，原告凌春育患矽肺壹期为工伤。被告金山公司因不服该认定书向福建省人力资源和社会保障厅提起行政复议，经福建省人力资源和社会保障厅闽人社复决字（2015）第39号行政复议决定书决定：维持龙岩市人力资源和社会保障局龙人社伤认字（2014）第83-221号工伤认定书决定书。2015年4月16日，经龙岩市劳动能力鉴定委员鉴定，原告凌春育因工伤残七级。
2015年7月6日，原告凌春育向上杭县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告金山公司协助原告从工伤保险基金理赔一次性伤残补助金70915元（不足部分由被告补足）、一次性工伤医疗补助金48706.48元；2、被告金山公司支付原告一次性伤残就业补助金48706.48元以及检查、鉴定费用954.1元。2015年8月31日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、由工伤保险经办部门对原告凌春育的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费进行核实处理；二、由被告金山公司向原告凌春育支付一次性伤残就业补助金48706.5元。2015年9月29日，原告不服该裁决诉至本院，要求判决确认原告凌春育享有70915元的一次性伤残补助金，工伤保险经办部门支付的不足部分由被告承担。被告不服该裁决诉至本院，要求判决被告金山公司无义务向原告凌春育支付一次性伤残就业补助金。另查明：原告与被告金山公司劳动关系存续期间，被告金山公司为原告凌春育缴纳了工伤保险。
本院认为，原告（被告）凌春育于2003年10月起在被告（原告）金山公司工作，双方建立劳动关系。原告因长期在被告处从事打钻、爆破工作，患职业病矽肺壹期，且该职业病经认定为工伤。被告为原告缴纳工伤保险，原告依法可以享受工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金应依法由工伤保险经办机构审核后从工伤保险基金支付，因此对于原告凌春育起诉要求确认其享有70915元一次性伤残补助金且工伤保险经办部门支付不足部分由被告金山公司承担的纠纷本院依法不予受理。原告系在被告处工作期间因工伤残，且根据原告提交的《职业病诊断证明书》、《工伤认定书》以及《初次鉴定结论书》，原告工伤与患职业病致残时的用人单位为被告金山公司，因原告凌春育与被告金山公司已于2013年8月解除了劳动关系，因此被告金山公司应依照《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定向原告支付一次性伤残就业补助金。原告自2014年10月9日确诊为患职业病矽肺壹期后不断向有关部门请求救济，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动仲裁时效期间应从最后一次向有关部门请求救济时起算（即为2015年4月16日原告经龙岩市劳动能力鉴定委员鉴定为因工伤残七级），原告申请劳动仲裁时效期间并未超过一年。综上，原告凌春育申请劳动仲裁时效期间并未超过法定期间，被告金山公司的该抗辩主张本院不予支持。原告因工受伤，依法应由用工单位即被告金山公司支付一次性伤残就业补助金，因此对于被告（原告）金山公司请求无义务向原告（被告）凌春育支付一次性伤残就业补助金的该诉讼请求本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、驳回被告（原告）福建金山建设工程有限公司的诉讼请求；
二、被告（原告）福建金山建设工程有限公司在本判决生效后立即向原告（被告）凌春育支付一次性伤残就业补助金48706.5元。
本案适用简易程序减半收取受理费5元，由被告（原告）福建金山建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
代理审判员 赖芳芳
二〇一五年十二月二十三日
代理书记员 李晓连
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。