上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初89804号
原告：无锡慧方科技有限公司，住所地江苏省无锡市。
法定代表人：张建中，董事长。
委托诉讼代理人：封雪梅，女。
委托诉讼代理人：周枫毓，北京大成(无锡)律师事务所律师。
被告：寇睿，女，1973年4月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。
原告无锡慧方科技有限公司与被告寇睿劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告无锡慧方科技有限公司的法定代表人张建中以及委托诉讼代理人封雪梅、周枫毓，被告寇睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告无锡慧方科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金及代通金人民币58,092元；2、原告无需支付被告2017年未休年休假工资差额7,051.74元；3、原告无需支付被告2017年8月1日至8月11日期间工资差额6,700元。事实和理由：被告于2014年10月20日进入原告处工作，岗位为业务发展总监，工作内容为“业务拓展、市场、客户和销售工作，本部门建设管理”，工作地点为上海，工时制度为标准工时制。2016年12月起上海办公室被撤销后，原告允许被告自由选择日常办公场所，可在家或者其认为合适的场所办公。因被告长期以来业绩乏善可陈，2017年8月11日，原告于业务发展例会上听取被告上期汇报后发现情况仍毫无改善迹象，决定解除与被告的劳动合同，与被告协商后于当日便订立了《解除劳动合同协议》。原告认为2017年8月11日与被告订协议时，一、存在错误认识。被告业绩乏善可陈，情况始终无法改善并非是其工作能力问题造成的，而是其工作态度、其恶意怠工、不提供劳动、不完成劳动合同约定的各项工作内容、不遵守劳动纪律和职业道德、违背诚实信用原则、违背公平原则造成的，非能力问题而是态度问题。二、协议订立的结果与原告的意思相悖。三、原告的错误认识与协议订立的结果存在因果关系，如果原告不存在错误认识，将根本不会与被告订立协议。四、原告基于错误认识，每月向被告支付的根据其实际工作表现、相关业绩而根本不应享有的高额劳动报酬、各类补贴等工资待遇，以及因协议的订立而形成的到期未履行债务，已经客观上造成原告公司资产大量流失，原告已经并将继续会遭受较大损失。综上，原告基于重大误解实施了与被告订立协议的民事法律行为，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通金58,092元。被告2017年未休年休假天数为7天，已在2017年8月安排被告休息，原告已支付了7,752.86元年休假工资，无需再向被告支付2017年度未休年休假工资差额7,051.74元。被告2017年8月1日至8月11日总共工作仅3小时，原告按照上海市最低工资标准支付了8月工资2,300元，故无需向被告支付2017年8月1日至8月11日期间工资差额6,700元。
被告寇睿辩称，《解除劳动合同协议》系双方经过协商后签订，并不存在重大误解，且原告之前在无锡市滨湖区法院起诉要求撤销该协议，后原告撤回起诉，该协议合法有效，至于原告所述被告存在消极怠工并不属实，故原告应按协议履行支付经济补偿金及代通金的义务。因被告2017年尚余7天年休假，最后工作至2017年8月11日，故原告应支付被告相应的未休年休假工资差额及工资差额。综上，被告不同意原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2014年10月20日进入原告处工作，从事业务发展总监一职。双方订有期限自2014年10月20日至2017年10月19日的劳动合同。被告月工资为23,000元。2017年8月11日，原告处行政人事封雪梅与被告就劳动合同解除等事宜进行了沟通，封雪梅告知被告工资将结算至8月11日。同日，双方签署了一份《解除劳动合同协议》，约定双方劳动合同于2017年8月11日解除，原告支付被告一次性经济补偿金(含代替提前通知补偿金)58,092元。被告最后工作至2017年8月11日。被告2017年尚存7天未休年休假，原告已支付被告2017年应休未休年休假工资7,752.86元以及2017年8月工资2,300元。2017年8月29日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金及代通金58,092元；2、支付2017年度应休未休年休假工资差额14,454.14元；3、支付2017年8月1日至8月11日期间的工资差额7,217元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金及代通金58,092元；2、原告支付被告2017年度应休未休的年休假工资差额7,051.74元；3、原告支付被告2017年8月1日至8月11日期间的工资差额6,700元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，原告于2017年9月19日向江苏省无锡市滨湖区人民法院起诉，要求撤销双方于2017年8月11日订立的《解除劳动合同协议》，后原告于2017年11月10日撤回起诉。
审理中，1、原告提供通知、工时记录制度相关邮件、微信聊天截图、业务拓展记录制度相关邮件、会议纪要、工作时间汇总、工作时间明细、2017年1月至8月期间工作时间统计材料、2017年业务拓展记录、2017年6月至8月业务扩展记录数量微信聊天截图、2017年销售业绩记录、出差记录、QQ、微信、钉钉聊天记录截图，证明公司自2015年8月开始实行工时记录制度、自2017年4月起施行业务拓展记录制度，但被告未按时报送记录，同时，被告2017年工作时间以及业务量占应工作时间以及总业务量比例均极低；经质证，被告对其中通知、工时记录制度相关邮件、微信聊天截图、业务拓展记录制度相关邮件、会议纪要、2017年业务拓展记录、2017年6月至8月业务扩展记录数量微信聊天截图以及QQ、微信、钉钉聊天记录截图真实性无异议，但对证明内容不予认可，对其余证据真实性不予认可。
2、原告表示签订《解除劳动合同协议》时仅知晓被告业绩不好，签订协议后在办理工作交接时发现被告工作存在消极怠工情形，故原告签订该协议存在对签订动机的错误认识，构成重大误解。
本院认为，根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告与被告于2017年8月11日签署了《解除劳动合同协议》，约定了劳动合同的解除时间及补偿的金额，该协议系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，双方均应恪守。至于原告主张在签署协议后，发现其工作期间恶意怠工，违反了劳动纪律和职业道德，原告存在对签订协议动机的错误认识，故该协议系在重大误解下订立，应予撤销；对此，根据规定，重大误解系指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。现原告上述主张并不构成法律意义上的重大误解，被告是否存在消极怠工并不影响该协议的法律效力，故本院对原告该主张不予采纳。基于此，原告应按协议约定支付被告解除劳动合同经济补偿金及代通金58,092元。因被告2017年尚余7天未休年休假，扣除原告已支付的2017年未休年休假工资，原告还应支付被告2017年未休年休假工资差额7,051.74元。因双方劳动合同系于2017年8月11日解除，被告最后工作至该日，且原告亦告知工资结算至8月11日，故原告应依法支付被告该期间的工资；至于原告主张被告2017年8月1日至8月11日期间仅工作3小时，因未提供充分的证据证明，故本院对此不予采纳。综上，扣除原告已支付被告2017年8月工资2,300元，经核算，原告应支付被告2017年8月1日至8月11日期间工资差额并未低于仲裁裁决的金额，且被告对该项裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告2017年8月1日至2017年8月11日期间工资差额6,700元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：
一、原告无锡慧方科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告寇睿解除劳动合同经济补偿金及代通金58,092元；
二、原告无锡慧方科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告寇睿2017年未休年休假工资差额7,051.74元；
三、原告无锡慧方科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告寇睿2017年8月1日至2017年8月11日期间工资差额6,700元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年十二月二十六日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。