贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0527民初2198号
原告：毛世某，男，1957年9月11日生，汉族，住赫章县。
委托诉讼代理人：黄康、杜浪，贵州展策律师事务所律师。
被告：赫章县供电局，住所地赫章县城关龙泉路。
法定代表人：李景伟，局长。
委托诉讼代理人：商瑞崇、韩贤跃，贵州本芳律师事务律师。
原告毛世某诉被告赫章县供电局劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日�案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛世某及其委托诉讼代理人黄康、杜浪，被告供电局的委托诉讼代理人商瑞崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛世某向本院提出诉讼请求：1、判令被告补足原从2000年以来因同工不同酬的差额工资共计270000.00元；2、判令被告补发原告从2000年以来法定节假日加班工资54384.00元、周末加班工资342784.00元，延长工作时间的加班工资514176.00元，合计911344.00元；3、判令被告承认原告从1983年至2000年间的工龄，且按每年0.5元计算工龄工资，合计1026.00元；4、判令被告补缴从2000年以来应缴纳的社会保险费280000.00元；5、判令被告赔偿从2000年以来应缴纳社会保险100000.00元；6、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：1983年至2000年，金后山电管站为独立的乡村供电企业，原告在此期间被�选为该电管所正式员工。2000年国家对乡村企业改革，把各电管站纳入赫章县供电局统一管理，原告从2000年至今一直是被告的员工。被告收编原告后，与原告同是农电工，都是抄表员，所完成工作量一样，学历一样，甚至一些员工是从社会上招聘的，这些员工却享受比原告每月高1500.00元的待遇，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，故被告应补足因同工不同酬的差额工资。被告从2000年至2013年没有为原告缴纳医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被告未为原告办理社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇，被告应承担损失赔偿。2000年至2016年原告超过工作时间、周未、法定节假日加班，根据相关法律规定，被告应向原告支付加班工资。根据相关规定劳动者的工作年限应由用人单位负举证责任，被告应当支付原告的工龄工资。综上，原告为维护自己作为劳动者的合法权益，根据相关法律规定，特向贵院起诉，请依法支持原告的诉讼请求。
被告赫章县供电局辩称：1、关于原告请求的因同工不同酬的差额工资270000.00元。赫章县供电局已经足额支付了原告毛世某的全部工资；所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，赫章县供电局是严格按照国家规定并结合本单位的生产经营特点和经济效益确定原告的工资报酬，不存在同工不同酬的情况，且原告也没有证据证实该项诉讼请求的具体金额的来源及构成。2、关于原告请求的加班工资。根据赫章县人事劳动和社会保障局赫人劳社字（2009）2号文件，供电局对原告是实行不定时工时制和综合计算工时制，赫章县供电局无义务支付原告从2000年以来的加班工资，且原告也没有证据证实该项诉讼请求的具体金额的来源及构成。3、关于原告请求承认原告从1983年至2000年间的工龄，且每年按0.5元计算工龄工资1026.00元。该请求没有法律依据，也不属于法院审理范围；赫章县供电局已经足额支付原告全部工资，其工资构成即包括了工龄工资。4、关于原告请求的补缴的社会保险费288000.00元以及未缴纳社会保险给其造成的损失100000.00元。赫章县供电局已依照法律法规的规定组织原告足额缴纳了社会保险，且补缴社会保险费属于行政争议范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；原告也没有证据证实该项诉讼请求的具体金额的来源及构成。综上，原告的各项诉讼请求均没有事实依据和法律依据，且均超过法定时效，请求依法驳回原告�请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据作如下分析认定：原告提供的值班表和赫供电字（2000）20号文件，达不到其证明目的；原告提供的证明，因形式要件欠缺，不予采信。被告提供的2001、2012年劳动合同，2014、2015年工资汇总表及工资发放详情单，社会保险缴纳统计表、赫章县人事劳动和社会保障局赫老人社字（2009）02号文件，符合证据三性，予以采信。
本院经审理认定事实如下：
2000年3月25日，赫章县供电局根据国家关于农电管理体制改革有关文件精神，按照《贵州省乡（镇）电管站体制改革实施办法》，给合本县实际，制定了《赫章县供电局农村电工招聘用办法》（以下简称农村电工招聘办法），招聘办法规定了招聘原则、招聘的基本条件、考试考核内容、聘用条件、农村电工的配备和农电工工资待遇，其中工资待遇规定：1、农电工工资原则上不超过赫章县职工平均工资水平的80%；2、农电工工资由赫章县供电局根据《赫章县供电局农村电工工资待遇管理办法》（以下简称工资管理办法)、《赫章县供电局生产经营任务考核管理办法》，按月考核发放；3、农电工的社会保险按照国家有关规定执行。工资管理办法规定：农村电工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按照各岗位工作量大小、工作能力、贡献大小核定工资等级，平均工资水平不超过我县职工平均工资的80%；每月人均标准工资180元，岗级分设1至10级，每岗级为20元，正式聘用前电管站工龄工资每年按0.5元，聘用后的工龄工资按1.0元计发，农电管理人员以从事农村用电管理工作年分起计算。原告毛世某通过考试考核合格后，并于2001年2月3日原告毛世某（乙方）与被告赫章县供电局（甲方）签订了赫章县供电局农村电工《劳动合同书》，原告毛世某在野马川供电所从事抄收表、线路维护等工作。2009年赫章县供电局向赫章县人事劳动和社会保障局申请部分职工实施特殊工时制，经审核，赫章县人事劳动与社会保障局于2009年5月13日下发了赫人劳社劳字（2009）02号文件，同意赫章县供电局上报的关于从事农村抄表、线路维护、变电站工作岗位的230名人员实行不定时工作制，并附实行不定时工时制人员名单，毛世某属其中之一。2012年12月31日，原告毛世某（乙方）与被告赫章县供电局（甲方）签订了无固定期限《劳动合同》，合同约定：合同类型和期限为无固定期限；工作内容从事配网综合岗位，工作地位于野马川供电所供电区域；工作时间实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制；劳动报酬执行南方电网公司的工资制度，根据乙方所在岗位核定乙方工资。乙方同意按照经甲方职代会讨论通过的相关工资分配方案兑现工资；社会保险甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。合同签订后原告毛世某在野马川供电所继续从事抄收表、线路维护等工作。2016年7月原告毛世某以被告赫章县供电局未实行同工同酬、未为其缴纳社会保险费、未付加班工资、未承认毛世某2000年以前的工龄为由向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人按照同工同酬的工资支付标准补足从2000年以来与其他部分职工相比较的工资差额大�共270000.00元；2、裁决被申请人将从2000年以来应当为申请人缴纳的部分社会保险费大约共计288000.00元发给申请人；3、裁决被申请人依法补发从2000年至今申请人法定节假日加班工资99000.00元，周未加班工资630000.00元，加班加点工资200930.11元；4、裁决被申请人承认申请人2000年以前的工龄，并按照每年0.5元计算工龄工资和被申请人依法应当为申请人缴纳的各项社会保险费。2016年9月16日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳人仲案字（2016）第33号仲裁裁决书，裁决驳回毛世某的全部仲裁请求。同年10月21日毛世某收到裁决书后，不服该裁决，于2016年11月4日诉来本院，请求处理。
另查明：被告赫章县供电局在赫章县社会保险事业管理局为原告毛世某建立了社会保险关系。原告毛世某的工资由岗位工资、工龄工资、绩效工资组成。2014年应发工资总额为35396.13元、其中工龄工资为168.00元/月；2015年应发工资总额为35828.00元、其中工龄工资为180.00元/月；2016年应发工资总额为35055.92元、其中工龄工资为192.00元/月。
本院认为：根据国家农电管理体制改革精神，被告赫章县供电局制定了本县农村电工招聘用办法和工资管理办法。2001年招用原告毛世某为被告赫章县供电局的员工，期间双方签订了劳动合同，被告按工资管理办法和劳动合同的约定向原告发放了工资。一、关于原告要求被告补足与其他劳动者同工不同酬的差额工资的请求。首先，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，且“同工同酬”并不是同一工种，工资待遇就必须相同，还需考虑劳动者之间存在的教育背景、学历、工作时间、工作能力、水平、工作量以及业绩等方面的因素；其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，赫章县供电局可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。再次，原告也未能举证证实其与其他劳动者的教育背景、学历、工作时间、工作能力、水平、工作量以及业绩等方面均相同；故对原告请求补足同工不同酬的差额工资的请求，本院不予支持。二、关于原告要求被告补发法定节假日、周末值班以及延长工作时间的加班工资的请求。2009年之前值班和加班是否存在，被告予以否认，原告未提供证据证实其法定节假日、周末值班以及延长工作时间加班的事实；2009年之后值班和加班是否存在以及是否支付有关加班、值班报酬的问题。原告仅提供了2011年至2015年期间的部分值班表，但无其他证据加以证实其按值班表实际到岗加班的事实；同时，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制，不执行有关支付加班工资的规定，对实行不定时工作制的劳动在休息日和法定节假日的在岗行为，不需要支付加班工资，因被告赫章县供电局已报赫章县人事劳动和社会保障局批准，原告是实行不定时工作制，故原告请求被告补发法定节假日、周末值班以及延长工作时间的加班工资的请求，本院不予支持。三、原告请求确认其工龄，并支付工龄工资的问题。从原告毛世某的工资构成可以看出，其2016年工龄工资达192.00元，明显已高于其主张的按0.5元/年计算的工龄工资。因此，原告请求支付工龄工资的请求，本院不予支持。四、关于原告要求被告补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向社会保险行政部门申请解决，本案不予审理。五、关于原告要求被告赔偿未�其缴纳社会保险所造成的损失的请求。首先，被告赫章县供电局已为原告毛世某建立了社会保险关系；其次，原告也未提供证据证实被告未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告毛世某无法享受社会保险待遇所造成的损失。所以，原告要求被告赔偿未为其缴社会保险所造成的损失的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告毛世某的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告毛世某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，�按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审 判 长 李远琴
人民陪审员 周盛礼
人民陪审员 陈明荣
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 向 龙