江苏省高邮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1084民初4493号
原告：路振起，男，1980年11月16日生，汉族，河南省范县人，住河南省范县。
委托诉讼代理人：金宝琴，江苏金飞达律师事务所律师。
被告：江苏康宝电器有限公司，住所地在江苏省高邮市城南经济新区兴区路。
法定代表人：沈金明，董事长。
委托诉讼代理人：王健，江苏日出律师事务所律师。
原告路振起与被告江苏康宝电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法先适用简易程序，于同年10月25日公开开庭进行了审理，后本案依法转为普通程序，于同年12月26日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人金宝琴，被告江苏康宝电器有限公司的法定代表人沈金明、委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼，原告路振起到庭参加第一次庭审，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决被告立即给付原告工资34600元以及经济补偿金15000元，并承担本案诉讼费用。庭审中，原告将要求被告给付工资的数额变更为22818元。事实和理由：2014年9月26日，原告经招聘到被告单位工作，担任品质部长，约定每月工资6000元，但双方一直没有签订劳动合同，被告也一直没有为原告办理社会保险。2015年4月起，被告没有支付给原告全额工资，4月当月工资6000元未付。自2015年5月至12月，被告每月扣押原告工资2000元，其中在6月扣押4000元，2016年1月至4月工资已经发放，被告通知原告另谋出路，双方矛盾经过仲裁未解决，故诉至法院。
为证明上述主张，原告向本院提供以下证据：
1、高邮市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；
2、江苏康宝电器有限公司劳动合同一份，证明双方存在劳动关系。
3、江苏康宝电器有限公司出具的欠条，证明被告2016年1-4月所欠工资为10485元。
4、2015年度路振起工资应补发情况计算表（2015年1-12月），证明被告2015年欠原告工资22818元。
经质证，被告对证据1、2、3真实性无异议，认为被告仅欠原告工资10485元，且该款已给付；对证据4真实性不予认可，认为无被告单位的公章。
被告江苏康宝电器有限公司辩称，被告不欠原告的工资，被告公司停产整顿时，在劳动监察大队的主持下对所有员工的工资都做了结算，出具了欠条，工资都全部给付完了；被告不应给付原告经济补偿金，被告没有辞退原告，原告在担任品质部长期间，在质检方面把关不严，将大量不合格产品流通至市场，给公司造成不可估量的损失，公司也面临停产，原告存在重大过错，公司研究决定停止原告职务，原告未通知被告即自行离开公司。
为证明上述抗辩，被告向本院提供以下证据：
1、2016年4月7日会议纪要一份，证明被告曾召集包括原告在内的员工召开“关于产品批量质量问题的处理意见”的会议，会议对相关责任人的处理进行研究。
2、2016年4月7日江苏康宝电器有限公司通告一份，证明公司决定停止原告工作职务，并停产整顿。
3、产品质量反馈意见及情况说明7份，证明公司产品流入市场后，出现批量质量问题，各销售商纷纷停止对案涉产品的销售，并向被告公司提出索赔。
4、财务往来明细及对账单各一份，证明被告公司向乌鲁木齐市沙依巴克区天洋电器行就产品质量问题进行赔付。
5、申请证人翟某、童某、夏某出庭作证，证明原告担任品质部长负责品质检测期间，公司流通出去的产品出现批量质量问题，公司召集包括原告在内的人员召开会议，听取大家意见，并作出处理决定，会议结束后参会人员在会议纪要上签字确认的事实。
经质证，原告对证据1真实性不认可，认为被告欠原告2.5万元工资，处理决定就是冲抵该欠付工资；对证据2真实性予以认可，同时认为被告停产整顿，原告没有上班，被告应给付经济补偿金；对证据3真实性不予认可，同时认为原告如果对被告造成损失，被告可以另行诉讼；对证据4真实性不予认可，认为有串通的嫌疑；对证人证言，认为证人都是被告公司的员工，对证人证言不认可，同时证人是听说原告路振起将签了字的会议纪要拿走了，并不是亲眼看到。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：2014年9月27日原告路振起与被告江苏康宝电器有限公司签订《劳动合同》，原告担任品质部长一职，负责产品质量检验。该合同第七条约定：“1、乙方（路振起）应忠诚地为甲方（江苏康宝电器有限公司）服务，维护甲方利益和名誉，爱护甲方财产，保守甲方商业技术秘密；2、乙方在签订本合同时，已知晓甲方制定的各项规章制度并保证严格遵照执行。如有违反，愿按企业相关规章制度要求接受处罚。”第九条规定：“2、甲、乙双方故意或者过失违反本合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
从2015年10月28日开始至2016年4月25日，被告公司陆续收到来自各地经销商的情况说明及反馈意见，该公司生产的熊猫牌冰柜在销售过程中，出现批量质量问题，主要表现在冰柜制冷达不到要求，产品性能匹配出现问题等，各经销商停止销售该产品，并向被告提出索赔。2016年2月10日，被告公司因产品质量问题补偿乌鲁木齐市沙依巴克区天洋电器行81000元。
2016年4月7日，被告公司召集案外人夏某、叶俊旋、童某、翟志平、原告路振起等人召开“关于产品批量质量问题的处理意见”的会议，会议内容如下：
公司意见：由于产品出现批量质量问题给公司造成直接重大经济损失，对此，叶俊旋、路振起二同志负有直接责任，叶俊旋作为工艺、质量的总负责人负有主要责任，路振起作为质检负责人负有一定责任，据此决定叶俊旋赔偿20万元，路振起赔偿10万元。叶俊旋、路振起：对产品质量事故负有一定责任，愿就就职期间工资的20%进行赔偿。会议决定：叶俊旋5万元，路振起2.5万元。
同日，该公司面向全厂员工发布康宝办发【2016】7号通告，称：鉴于近日来，车间冰柜生产出现严重质量问题，造成批量事故，现决定停止翟某、赵宝生、叶俊旋、路振起的工作职务，严查事故责任，公司从今天起，停产整顿。
2016年4月28日，在高邮市劳动监察大队的主持下，被告公司与全厂员工就工资进行了结算，被告向原告出具了一张10485元的欠条，说明被告公司所欠工资为2016年1-4月份工资（至2016年4月29日止）。后被告将该款给付原告，原告自行离开被告公司，并到新单位上班。
庭审中，原告陈述，公司对原告做停职处理，原告认为公司就是辞退原告，公司应当给付经济补偿金；产品出厂前，原告检测都是合格的；被告欠原告2015年的工资，应由被告举证，被告没有理由扣除原告的工资。
被告则认为，公司产品出现问题，停止原告职务，查找原因，并不是辞退原告，公司并没有拖欠原告2015年工资，如果欠付工资的话，在劳动监察大队介入主持下，就不可能仅出具2016年的欠条。
本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据。原告主张被告拖欠原告2015年的工资，但其仅提供一份有原告签字的补发情况计算表，被告对该证据并不认可，不能证明被告拖欠了原告工资。且2016年4月28日，双方就工资进行结算时，并未提及被告还拖欠原告2015年的工资，且被告已将该欠款给付原告，故原告举证不足以证明被告拖欠原告工资的主张。
对于原告主张的被告无权要求原告赔偿2.5万，该款属被告扣发的原告工资，应予返还。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。原告在担任被告公司品质部长期间，经其检测的产品在流通到市场后，出现了批量质量问题，引发各地经销商与被告公司停止合作，并要求索赔，被告公司也因此停厂整顿，给公司造成巨大经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”本案中，原告与被告江苏康宝电器有限公司依据合同的约定对赔偿问题进行了协商，在被告提供的2016年4月7日的《会议纪要》中，原告路振起愿就就职期间工资的20%进行赔偿，最终被告公司作出原告路振起赔偿2.5万元的决定。该决定不违法法律规定，原告现要求被告返还该款没有法律依据，本院对原告的该项主张依法不予支持。
关于原告主张经济补偿金的要求，本院认为，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。本案中，被告江苏康宝电器有限公司因产品出现批量质量问题对原告作出停职决定，并未提出与原告解除劳动关系，原告在未与被告单位解除劳动关系前，自行离开被告公司并与另一家公司建立劳动关系，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿金的给付条件，故本院对原告要求支付经济补偿金的主张亦不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告路振起的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 赵广才
代理审判员 黄 政
代理审判员 刘 飞
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 卞文婷
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。