河北省丰宁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第2838号
原告（被告）贾广新。
委托代理人李世昌，河北凯宣律师事务所律师。
被告（原告）丰宁保利隆盛矿业有限公司。
法定代表人刘剑宇，职务总经理。
委托代理人高玉欣，系被告公司职工。
委托代理人王明金，系被告公司职工。
原告贾广新与被告丰宁保利隆盛矿业有限公司（以下简称保利公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年12月11日受理后，被告保利公司基于同一劳动仲裁裁决于同日向本院提起诉讼。本院于2016年3月1日依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，列双方互为原被告。原告（被告）贾广新及其委托代理人李世昌，被告（原告）保利公司的委托代理人高玉欣、王明金到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）贾广新诉称：2011年6月原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同（无固定期限劳动合同），工作中开采的3000吨矿石未结（即拖欠的工资）。由于被告拖欠工资，不予办理、缴纳社会保险费，故此，原被告解除事实劳动关系，要求被告给付经济补偿，多次与被告协商未果，为维护原告合法权益，提起诉讼，请求依法判令被告立即给付原告未签订劳动合同二倍工资36000，给付拖欠的工资（以鉴定为准），给付经济补偿金25000元，诉讼费用及其他费用由被告承担。
原告（被告）贾广新为支持自己的主张，提交以下证据:1、徐世鼎、张树申证言各一份；2、丰宁保利隆盛矿业有限公司安全生产责任书一份；3、被告印发的通知一份；4、签到簿一份；5、矿石结算明细表六页；6、矿石运费浮动价格表；7、从业人员安全培训合格证；8、工作服；9、工伤保险缴费证明；10、仲裁裁决书一份；11、矿石照片一张；12、爆破日志；13、班前班会记录。
被告（原告）保利公司辩称并诉称：贾广新与我方不存在劳动关系，其与我方是加工承揽关系，他负责给我们采矿石，属于加工承揽。因此我方诉请确认贾广新与我方不存在劳动关系，我方不应为贾广新缴纳保险及给付生活费。
被告（原告保利公司）为支持自己的抗辩主张，提交以下证据：1、入库矿石明细表；2、贾广新开具支付矿石费发票；3、矿石结算明细表；4、公司2011年6月、7月工资表；5、公司当时副经理的证明一份。
原告（被告）贾广新针对被告（原告）保利公司的起诉辩称：保利公司不认可双方存在劳动关系，其诉请与事实不符，与法律相悖。
经审理查明：2011年6月贾广新到保利公司矿区内从事开采矿石工作，并于2011年6月27日向贾广新发放了从业人员安全培训合格证及工作服。2011年7月1日签订了《安全生产责任书》，该责任书载明贾广新职务为班长。2012年年7月保利公司放假。2015年9月7日，贾广新向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决保利公司为其办理并补缴社会保险费用，支付未签订劳动合同双倍工资，支付经济补偿金、安全奖、生活费，支付拖欠工资。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月23日做出丰劳人仲案字[2015]第760号仲裁裁决书。2015年12月11日贾广新及保利公司均对丰劳人仲案字[2015]第760号仲裁裁决书不服并提起诉讼。庭审中，贾广新放弃要求保利公司因未签订劳动合同书应支付的双倍工资的请求，并提出与保利公司解除劳动关系，并按每月6000元，六年的年限支付经济补偿金25000元。贾广新认可仲裁裁决书中裁决结果的第一、第二项，并要求保利公司支付2015年9月至庭审之日止的生活费。
本院认为：贾广新因认为保利未给自己缴纳社会保险及未给付自己安全生产奖与保利公司发生争议，后进行劳动仲裁，仲裁部门作出仲裁决定后，贾广新及保利公司均对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。经庭审查明，贾广新提供的2011年7月1日签订的《安全生产责任书》，能够证明其在保利公司的职务是班长，是保利公司的安全生产责任人，受保利公司的劳动管理，从事其安排的劳动。根据贾广新提供的明细表及签到薄能够认定原被告之间存在事实劳动关系，贾广新是在保利公司采区内从事采矿工作，接受保利公司的安排、指挥、监督、管理，因此应认定双方之间存在事实劳动关系。因此保利公司辩称其与贾广新不存在劳动关系，不应为贾广新缴纳社会保险，支付生活费的抗辩理由，本院依法不予采信。关于社会保险费补缴问题，依法应当由劳动行政部门和社会保险费征收机构依照相关法律规定处理。现劳动行政部门依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就贾广新与保利公司补缴社会保险费的争议已经做出裁决，对此贾广新予以认可。贾广新诉请保利公司支付拖欠其3000吨矿石的工资，因其未提交相应的证据予以证实，本院依法不予支持。对于贾广新请求保利公司给付自己安全生产奖的请求，贾广新未能提供其他证据证实其是否符合《安全生产责任书》中约定的发放条件，故其请求无法得到支持。贾广新当庭提出解除劳动关系的请求，并要求保利公司向其支付经济补偿金，可以视为其书面向保利公司提出了解除劳动合同申请，但并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者应提前30日书面通知用人单位，且贾广新未能向本院提交有效证据证明其离职前12个月的平均工资为6000元，故对其请求给付经济补偿金不予支持。贾广新庭审中增加请求2015年9月至庭审时的生活费，因该请求具有不可分性，本院依法予以支持。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，第七十二条，第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告（原告）丰宁保利隆盛矿业有限公司于判决生效后十日内为原告（被告）贾广新补缴2014年9月至2015年8月期间的社会保险，被告（原告）丰宁保利隆盛矿业有限公司应承担国家规定的用人单位负担部分，原告（贾广新）应承担国家规定的个人负担部分。
二、被告（原告）丰宁保利隆盛矿业有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）贾广新20**年8月至2016年2月的生活费共计37240元。（2012年8月至2012年11月，每月688元；2012年12月至2014年11月，每月832元，2014年12月至2016年2月，每月968元）
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）贾广新的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）丰宁保利隆盛矿业有限公司的诉讼请求。
案件受理费20.00元，由原告（被告）贾广新、被告（原告）丰宁保利隆盛矿业有限公司各承担10.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 李 海
审 判 员 廖安娜
人民陪审员 刘阁生
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 孙云新
附页：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。