重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万法民初字第00855号
原告：罗欢，男，1987年4月17日出生，汉族，重庆市万州区人，农民，住重庆市万州区。
委托代理人：王辉（特别授权），重庆市万州区周家坝法律服务所法律工作者。
被告：重庆市盛飞桥实业有限公司，住所地重庆市万州区北山路4号，企业法人营业执照注册号500101000013140
5-4-4。
法定代表人：李勇，总经理。
委托代理人：朱明培（特别授权），男，系该单位职工，住重庆市万州区天台路***号*幢*单元8-2。
原告罗欢与被告重庆市盛飞桥实业有限公司（以下简称重庆市盛飞桥公司）劳动争议一案，本院于2014年1月17日受理后，依法由审判员罗正东于2014年2月27日独任审判，依照简易程序公开开庭进行了审理。由于本案案情复杂，本院于2014年4月7日裁定转为普通程序，并于2014年7月8日依法由审判员罗正东担任审判长、共同与人民陪审员孙佳、邓国惠组成合议庭公开开庭进行了审理，原告的委托代理人王辉，被告重庆市盛飞桥公司的委托代理人朱明培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗欢诉称，2012年4月6日，原、被告签订《劳动合同》约定，被告聘用原告在其承建的内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司2012年-2013年剥离工程七标段项目工程从事挖掘机驾驶工作；合同自2012年4月6日至2013年4月5日为止一年，月工资8000元，在合同期内因被告原因停工工资依然发放。合同签订后，原告工作8个月后，2012年11月25日，被告通知原告停工，并发放工资至当月，然后告知原告等候通知复工。之后，被告至今未通知复工，也未按约发放合同余期工资，在合同期满后也未告知续签合同，更未按劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。此外，原告又于2013年4月21日到原工作岗位从事原工作，双方形成了新的劳动关系直到当年6月14日离开，但未签订书面劳动合同。原告因对仲裁裁决不服，现起诉要求被告支付、承担原告以下费用：1、工资40000元；2、经济补偿金12000元（8000元／月×1.5个月）；3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元（8000元／月×3个月）。
被告重庆市盛飞桥公司辩称，首先，原告确实为被告从事挖掘工作。双方在签订劳动合同时约定的工资中，包括养老保险、失业保险、电话费、生活费、交通费等费用。十六名原告因不适应内蒙古严寒气候，被告将其工资发放后，他们才一一的离开公司，而非被告强行要求他们离开的，且2013年春节过后公司的管理人员通知要求他们到公司继续上班，但是他们很多的人都不愿意，也就没有再来公司。其次，只是在2013年的春节过后，谷翠斌、张军、陈方合、周君洪、罗欢还到公司上过班，双方形成新的劳动关系，但后来原告又离职而去，这有公司的工资发放表可以证明。因此，原告属于自动离职。此外，原告在被告处的上班时间前后不到一个月，且其主张的双倍工资的请求已经超过一年的时效。因此，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2012年4月6日，原、被告签订《劳动合同》约定，被告安排原告在其承建的内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司2012年-2013年“剥离工程七标段项目工程”工地从事挖掘机驾驶工作；合同自2012年4月6日至2013年4月5日为止一年，原告完成基本工作量每月支付保底工资8000元，该工资中包括养老、医疗和失业保险金600元在内。超过基本工作量的部分按照收入的10﹪计件提成。在合同期间内，若因被告原因导致停工，其保底工资依然发放，但由于天气、自然灾害等无法抗拒的因素除外。
2012年11月25日，被告发放原告当月的工资之后，回到原籍。2013年农历春季放假之后，原告未到被告在万州的公司报到上班，直到双方签订的合同到期。嗣后，经被告电话通知，原告才于2013年4月在被告于内蒙古的工地上班，按照被告提供的工资表反映原告当年4月工作了10天，之后再未到被告处上班。嗣后，原告向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求被告支付工资和经济补偿金。仲裁委以原告属于自动离职等理由，驳回其请求。原告对此不服，遂在法定期间内向本院提起诉讼。在诉讼中，原告认为双方在劳动合同期满后形成新的劳动关系，但未签订书面劳动合同，增加要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元，并增加半月的经济补偿金，即经济补偿金增加到1200元。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院予以确认。现本案存在的争议为：
原告的诉讼请求是否成立？
本院认为，1、原告未向法庭提供在劳动合同期间离开工作地点内蒙古的原因，而被告在庭审中向法庭陈述是因为10月过后当地天气寒冷，影响室外作业，原告因身体不适，在结清劳动报酬后，便自动离职而去。尔后，又称是放假休息，待来年3-4月份再行开工。被告的陈述符合内蒙古的气候特征，符合日常生活法则。本院确认原告离开内蒙古的原因是天气原因所致，被告对原告等人放假休息；但对被告所称原告离开内蒙古则属自动离职，与其后来的陈述前后矛盾，且亦未提供相关的证据佐证。对此，本院不予采信。而按照双方的合同约定，因天气原因停工被告不应支付保底工资和承担违约金。因此，原告要求被告按照保底工资数额支付其工资4000元的请求，本院不予支持。2、原、被告签订的劳动合同约定的工作地点，是由被告安排在内蒙古工作，而被告的公司的注册地和营业地均在重庆市万州区，按照万州区私营企业春节后的上班模式，原告至少应当在2013年农历正月16日，即公历2月25日应到被告单位报到，以待被告重新安排其复工前的工作。但是，原告未提供相关的证据予以佐证，应当承担举证不能的法律责任。因此，本院认定原告在春节放假之后未去被告单位报到上班的行为，属于自动离职，即未经被告批准，脱离被告所在的单位，自行解除劳动合同，被告并不存在违约行为。因此，原告要求被告支付在此期间的经济补偿金8000元的请求，本院不予支持。3、原、被告在劳动合同中未约定因为天气等自然原因停工放假期间的工资标准，但在此期间，被告负有向原告支付劳动报酬的责任。由于原告在此期间未提供正常的劳动，本院只能比照重庆市月最低工资1050元作为标准，由被告支付原告2012年12月至2013年2月25日放假期间3个月的工资，即为3150元。4、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，只有诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，才应当合并审理；如果属于独立的争议，当事人应当向劳动争议部门申请仲裁。不可分性应当从增加的诉讼请求与原仲裁请求是否基于同一法律关系或者事实的角度进行审查确定。如果增加的诉讼请求与仲裁事项是基于同一法律关系或者事实而产生，相互之间具有依赖性的，当事人增加的诉讼请求可以一并审理。原告在仲裁阶段未支付经济补偿金等请求这一法律关系和事实主张的权利，而在原劳动合同期满后，双方又形成新的用工关系，但其增加的请求，与原仲裁请求属于同一法律事实。因此，原告增加的诉讼请求，本院可以一并审理。结合本案，原告尽管否认被告提供的以证明双方形成事实劳动关系的时间，但未提供相关证据予以证明。本院只能按照被告提供的，双方在劳动合同期满后，从2013年4月形成事实劳动关系的期间为10天而不到一个月，被告不应当支付其双倍工资。而且，原告在第一次开庭时已经明确表示增加诉讼请求，被告抗辩其增加的诉讼请求已超过时效的意见，本院不予支持。此外，2013年5月之后原告再未在被告处工作，原告也未提供证据证明离开的原因，也应认定原告属于自动离职。因此，原告要求增加经济补偿金的请求，本院也不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第二款、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第一条的规定，判决如下：
一、由被告重庆市盛飞桥实业有限公司在本判决生效后，立即支付原告罗欢工资3150元；
二、驳回原告罗欢要求被告重庆市盛飞桥实业有限公司支付经济补偿金12000元的诉讼请求；
三、驳回原告罗欢要求被告重庆市盛飞桥实业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元的诉讼请求；
四、驳回原告罗欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，自上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗正东
人民陪审员 孙 佳
人民陪审员 邓国惠
二〇一四年七月十四日
书 记 员 熊凤铭