山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终596号
上诉人（原审原告）：青岛中大英基环保科技有限公司。
法定代表人：魏延平，总经理。
委托诉讼代理人：魏振兴。
被上诉人（原审被告）：耿积海。
委托诉讼代理人：宋广军。
上诉人青岛中大英基环保科技有限公司（以下简称中大公司）因与被上诉人耿积海劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5551号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年2月15日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人中大公司的委托诉讼代理人魏振兴，被上诉人耿积海的委托诉讼代理人宋广军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人中大公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判中大公司不支付耿积海工资差额32000元；2、诉讼费由耿积海承担。事实与理由：耿积海于2013年8月10日到中大公司作劳务工作，按照劳动合同法规定劳务用工不应该支付二倍工资。况且耿积海从中大公司于2013年8月10日开始领取劳务费，至2014年2月27日结束，按照相关法律规定，中大公司不应该从2013年8月10日支付工资差额。
被上诉人耿积海答辩称，原审判决正确，应予维持。
中大公司向一审法院起诉请求：1、中大公司不向耿积海支付2013年8月10日至2014年2月27日二倍工资差额；2、诉讼费由耿积海承担。
一审法院认定事实：
中大公司与耿积海自2013年7月10日起存在劳动关系，耿积海称其在中大公司工作至2014年2月27日受伤后再未工作。庭审中，中大公司与耿积海均确认耿积海2013年8月10日至2014年2月27日期间的工资额为32000元。
另查明，2015年6月19日，耿积海以中大公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、中大公司支付耿积海2013年7月10日至2014年2月27日期间加班费10350元。二、中大公司支付耿积海2013年8月10日至2014年2月27日未签订劳动合同二倍工资未支付加班费部分工资8910元。三、中大公司支付耿积海2013年8月10日至2014年7月9日未签订劳动合同二倍工资未支付部分工资33610元。”胶州市劳动人事仲裁委员会对耿积海的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第838号仲裁裁决书，裁决：“中大公司自裁决书生效之日起十日内支付耿积海2013年8月10日至2014年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额33555元；驳回耿积海的其他仲裁请求”。该裁决送达后，中大公司对此不服起诉至一审法院，即本案，耿积海未起诉。
一审法院认为，关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，基于中大公司对耿积海的管理义务，其对耿积海的劳动合同的签订情况负有举证责任而未充分举证，应当承担不利后果，故，耿积海主张中大公司支付其二倍工资差额的所诉请求，于法有据。结合耿积海的入职时间及工资数额，中大公司应支付耿积海2013年8月10日至2014年2月27日期间的二倍工资差额为32000元。故，对中大公司不支付耿积海2013年8月10日至2014年2月27日二倍工资差额32000元的主张，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条之�定，判决：一、中大公司自判决书生效之日起十日内支付耿积海2013年8月10日至2014年2月27日期间的工资差额32000元；二、驳回中大公司的诉讼请求；三、驳回耿积海的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由中大公司负担。
二审期间，中大公司提交耿积海签字的工资发放凭条，证明其2013年8月10日至2014年2月27日为耿积海发放工资28932元。中大公司提交的工资发放凭条显示：2013年10月3日耿积海领取8月份工资2700元；2013年11月13日耿积海领取9月份工资4747元；2013年12月10日耿积海领取10月份工资4770元；2014年1月13日耿积海领取11月份工资5040元；2014年1月23日耿积海领取12月份工资5100元；2014年4月15日耿积海预支生活费2000元；2014年5月9日耿积海预支生活费2000元；2014年6月1日耿积海预支生活费2000元；2014年7月24日耿积海领取2月份工资1413元。耿积海对中大公司提交的上述工资发放凭条的真实性无异议，但不认可中大公司主张的工资发放数额。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：二倍工资差额问题。
中大公司上诉称，耿积海于2013年8月10日到中大公司从事劳务工作，双方之间系劳务关系。因中大公司未提交双方系劳务关系的有效证据，本院对中大公司的该主张不予采信，本院确认双方系劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”据此，中大公司作为用人单位对耿积海的入职时间及工资发放情况负有举证责任。因中大公司并未提交充分证据证明耿积海于2013年8月10日到中大公司工作，原审根据耿积海的主张，确认耿积海于2013年7月10日到中大公司工作，并无不妥，本院予以维持。双方均认可耿积海于2014年2月27日受伤后未回公司上班，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”据此，中大公司应向耿积海支付2013年8月10日至2014年2月27日期间的二倍工资差额。二审中，中大公司提交耿积海签字的工资发放凭条，证明其2013年8月10日至2014年2月27日为耿积海发放工资28932元。耿积海对工资发放凭条的真实性无异议，但不认可工资发放数额。本院认为，中�公司提交的耿积海签字的工资发放凭条中，部分凭条显示为工资，部分凭条显示为预支生活费，且发放时间不连续。在耿积海不予认可的情形下，中大公司提交的工资发放凭条不能证明耿积海的工资发放实情，本院对中大公司的该主张不予采信。原审根据举证责任的分担原则及耿积海的主张，判令中大公司支付耿积海2013年8月10日至2014年2月27日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额32000元，判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人中大公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛中大英基环保科技有限公�负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年三月八日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 李珊珊