天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4805号
上诉人（原审被告）：青岛海骏物流有限公司天津分公司。
代表人：刘洁，总经理。
委托诉讼代理人：林慧杰，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：罗义昌，天津康诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨倩。
上诉人青岛海骏物流有限公司天津分公司（以下简称海骏物流公司天津分公司）因与被上诉人杨倩劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人海骏物流公司天津分公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金55620元；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人自产假期满后，分别于2016年10月10日、10月22日请休病假。但病假到期后，未再办理任何请假手续也未到岗上班，其行为已构成旷职。上诉人分别于2016年11月14日、11月21日、11月28日通知原告，要求原告于2016年11月18日、11月25日、12月2日之前到岗上班，并提交挂号条、病历本等相关的请假材料，否则按旷职处理。但被上诉人既未按照通知要求到岗上班，也未按照通知要求提交任何请假材料，而是仅在2016年12月3日、12月17日通过QQ的形式发来两张诊断证明书，但并未按照《员工守则》的规定，提交挂号条、病历本、缴费凭证等相关材料，其行为也已构成旷职。同时，自2017年1月3日起，被上诉人又出现既不提交任何请假材料，也不到岗上班的情况。在此情况下，上诉人又于2017年1月10日向其邮寄了《限期到岗通知函》，但被上诉人仍未到岗上班，也未提交任何的请假材料，其行为也已构成旷职。原审认定被上诉人在哺乳期内，上诉人不能与被上诉人解除合同属于对法律的错误认识，被上诉人严重违反规章制度，上诉人依据《员工守则》的规定，解除与被上诉人的劳动合同不属于违法解除，不应支付被上诉人违法解除合同赔偿金。一审认定事实不清，适用法律错误。
被上诉人杨倩辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
杨倩向一审法院起诉请求：1.被告支付违法解除合同赔偿金55620元；2.被告支付2016年10月10日至2017年1月19日病假工资4486元；3.被告支付2008年至2016年防暑降温费3795元；4.被告支付2008年至2016年采暖补助4160元。
一审法院认定事实：原告于2008年6月16日入职被告处工作，从事文员工作。2008年7月16日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年6月16日至2010年6月15日止。2010年5月25日双方续签劳动合同，期限自2010年6月16日至2011年11月15日。2011年6月16日，双方再续签无固定期限劳动合同。工资不低于天津市最低工资标准。原告因生育出勤至2016年2月。2016年6月1日，原告因生育休产假共计128天。产假期届满应于2016年10月国庆节后上班，但因原告有病未到被告处上班，并于2016年10月、11月向被告寄送三次病假条以及诊断证明。2016年11月20日，原告又通过QQ向被告发送诊断证明。被告于2016年11月14日、2016年11月21日、2016年11月28日通知原告，要求原告于2016年11月18日、2016年11月25日、2016年12月2日之前到岗上班，并提交挂号条、病历本等相关的请假材料，否则按旷职处理。2017年1月10日，被告再次向原告寄送到岗通知，但原告既未按要求提交病假手续也未到岗。2017年1月19日，被告以原告存在连续3日旷工行为为由向原告发出《解除劳动合同通知书》。后原告与被告发生劳动争议，于2017年2月27日以被告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付违法解除合同赔偿金55620元；2.支付2016年10月10日至2017年1月19日病假工资5325元；3.支付2008年至2016年防暑降温费3795元；4.支付2008年至2016年冬季取暖补贴及集中供热补助4160元。经仲裁裁决如下：被告支付原告2016年防暑降温费593.2元和冬季取暖补贴及集中供热补助520元，其他未予支持。现原告不服仲裁裁决，
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。本案中，虽然原告请假手续有一些不够完善，但原告生病是客观存在的，且原告在哺乳期内，被告提出解除劳动合同，不符合法律规定，应视为违法解除劳动合同。关于原告请求“被告支付违法解除合同赔偿金55620元”一节，因原告生病并非无故旷工，故该项请求，有事实和法律依据，法院予以支持。关于原告请求“被告支付2016年10月10日至2017年1月19日病假工资4486元”一节，因被告已支付了在此期间的病假工资，故该项请求，法院不予以支持。关于原告请求“被告支付2008年至2016年防暑降温费3795元及支付2008年至2016年采暖补助4160元”一节，因2016年以前的防暑降温费、采暖补助已超过时效，故法院支持2016年防暑降温费593.2元，2016年采暖补助520元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛海骏物流有限公司天津分公司于本判决生效后10日内支付原告杨倩违法解除合同赔偿金55620元；二、被告青岛海骏物流有限公司天津分公司于本判决生效后10日内支付原告杨倩2016年防暑降温费593.2元；三、被告青岛海骏物流有限公司天津分公司于本判决生效后10日内支付原告杨倩2016年采暖补助520元；四、驳回原告杨倩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨倩负担1元，被告青岛海骏物流有限公司天津分公司负担4元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，被上诉人于2016年10月国庆节之后至2017年1月19日期间，没有到岗工作，且多次出现未请假不上班、请假手续不符合上诉人规定的情况，上诉人对此多次向被上诉人发送通知，要求其到岗或者履行规定的请假手续，特别是2017年1月11日被上诉人收到上诉人于2017年1月10日发出的《限期到岗通知函》之后，被上诉人既不到岗又未履行请假手续，上诉人依据《员工守则》的规定，有权解除与被上诉人的劳动合同，上诉人解除劳动关系并不违反法律规定。被上诉人主张上诉人违法解除劳动合同不能成立，进而被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。一审处理有误，二审予以调整。
综上所述，上诉人海骏物流公司天津分公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4367号民事判决第二、三、四项；
二、撤销天津市河西区人民法院（2017）津0103民初4367号民事判决第一项；
三、上诉人青岛海骏物流有限公司天津分公司无需支付被上诉人杨倩违法解除合同赔偿金55620元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由被上诉人杨倩负担。二审案件受理费10元，由被上诉人杨倩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 李玉海
代理审判员 王志红
二〇一七年八月七日
书 记 员 郑全超