河南省商丘市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫14民终529、530号
上诉人（原审原告、被告)杨力达，女，回族，住河南省商丘市睢阳区。
上诉人（原审被告、原告）中移铁通有限公司商丘分公司（原名中国铁通集团有限公司商丘分公司），住所地：商丘市。法定代表人余宏伟，总经理。
委托代理人焦广华，中国铁通商丘分公司法律顾问。
上诉人（原审被告）商丘隆达人力资源服务有限公司，住所地商丘市。法定代表人常卫华，总经理。
被上诉人（原审被告）河南实达国际人力资源合作有限公司，住所地:商丘市。法定代表人白鸿夫，总经理。
委托代理人孟庆国，河南京港律师事务所律师。
上诉人杨力达、中移铁通有限公司商丘分公司（原名中国铁通集团有限公司商丘分公司）、商丘隆达人力资源服务有限公司（以下简称隆达公司）与被上诉人河南实达国际人力资源合作有限公司（以下简称实达公司）劳动争议纠纷一案，商丘市睢阳区人民法院于2016年11月22日作出（2016）豫1403民初2607/2610号民事判决，杨力达、中移铁通有限公司商丘分公司、隆达公司不服，向本院提起上诉。2017年1月20日本院立案受理后，依法组成合议庭，于2017年3月1日对本案进行了公开开庭审理。上诉人杨力达，上诉人中移铁通有限公司商丘分公司委托代理人焦广华，上诉人商丘隆达人力资源服务有限公司法定代表人常卫华，被上诉人河南实达国际人力资源合作有限公司委托代理人孟庆国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：被告实达公司为杨力达缴纳了2009年1月至2012年12月期间的社会保险，隆达公司为杨力达缴纳了2013年1月至2015年4月期间的社会保险。另查明，杨力达2008年1月至2008年12月期间的社会保险中移铁通有限公司商丘分公司已缴纳。杨力达实际离职时间为2015年11月。离职前平均工资为1152元/年，低于2015年商丘市最低工资1450元/年。中移铁通有限公司商丘分公司以杨力达长期旷工违反公司规章制度为由将其退回隆达公司处,没能提交充分证据。
原审法院认为：原告（互为被告）杨力达与被告实达公司于2009年1月1日签订书面劳动合同，被派到中移铁通有限公司商丘分公司工作，这期间杨力达与被告实达公司建立了劳动关系。2013年1月杨力达与被告隆达公司签订书面劳动合同，作为被告隆达公司劳务派遣人员到中移铁通有限公司商丘分公司工作至2015年11月原告杨力达实际离职，中移铁通有限公司商丘分公司是用工单位，隆达公司是用人单位。2009年之前杨力达与中移铁通有限公司商丘分公司存在事实劳动关系，且杨力达与中移铁通有限公司商丘分公司存在连续用工关系。原、被告的劳动关系受法律保护。因此被告中移铁通有限公司商丘分公司应为原告杨力达补交2003年6月至2007年12月31日期间的养老、医疗、失业保险;被告隆达公司为原告杨力达补交2015年5月至2015年11月期间的养老、医疗、失业保险，具体数额以社会保险经办机构计算的数额为准;如不能办理，二被告将该社会保险费支付给原告杨力达。本人承担个人应缴纳的部分；住房公积金不属于劳动争议受案范围，对此诉请不予审理。对原告杨力达要求支付拖欠工资1.6万及要求被告支付加班费、奖金、服装、购物卡、年休假工资的诉请，因原告不能提供充分证据，不予支持。对原告杨力达要求支付经济补偿金，因离职前杨力达平均工资为1152元/年，低于2015年商丘市最低工资1450元/年，被告隆达公司违反法律规定，中移铁通有限公司商丘分公司以杨力达长期旷工违反公司规章制度为由将其退回隆达公司处，没能提交充分证据，杨力达实际离职不是其本人的意愿，该辞退行为违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十五条，第八十七条的规定，杨力达要求支付2倍经济补偿金（赔偿金）的诉请应于支持。被告隆达公司应依法向杨力达按商丘市最低工资标准支付五年2倍的经济补偿金共计1450元/年×5年×2=14500元；被告中移铁通有限公司商丘分公应依法向杨力达按商丘市最低工资标准支付七年2倍的经济补偿金共计1450元/年×7年×2=20300元、原告杨力达已实际离职并申请解除与被告的劳动合同，应当予以准许。原告(互为被告)杨力达与被告（互为原告）中移铁通有限公司商丘分公司（原名中国铁通集团有限公司商丘分公司）其它诉请，因无证据证明，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、四十七条的规定，判决：
一、自2015年11月1日解除原告（互为被告）杨力达与被告商丘隆达人力资源服务有限公司的劳动合同。二、被告商丘隆达人力资源服务有限公司于判决生效后10日内支付原告(互为被告)杨力达2倍经济补偿金14500元并为杨力达补交2015年5月至2015年11月期间的养老、医疗、失业保险，具体数额以社会保险经办机构计算的数额为准;如不能办理，将该社会保险费支付给原告杨力达，杨力达本人承担个人应缴纳的部分。三、被告（互为原告）中移铁通有限公司商丘分公司（原名中国铁通集团有限公司商丘分公司）于判决生效后10日内支付原告(互为被告)杨力达2倍经济补偿金20300元并为杨力达补交2003年6月至2007年12月31日期间的养老、医疗、失业保险，具体数额以社会保险经办机构计算的数额为准;如不能办理，将该社会保险费支付给原告杨力达，本人承担个人应缴纳的部分。四、驳回原告（互为被告）杨力达的其它诉讼请求。五、驳回被告（互为原告）中移铁通有限公司商丘分公司（原名中国铁通集团有限公司商丘分公司）的其它诉讼请求。
上诉人杨力达上诉称：隆达公司2015年4月到2015年11月未向杨力达发放工资，原审判决自2015年11月1日解除杨力达与隆达公司的劳动合同，应按照最低工资标准判决隆达公司支持8个月工资11600元。杨力达工作12年来未享受过周六、周日及节假日休息待遇，未休过假，应当支付加班费92000元及休假工资14000元。
上诉人中移铁通有限公司商丘分公司上诉称：原审判决超出杨力达仲裁时的请求范围，且列仲裁时的案外人为被告不符合劳动争议应仲裁前置的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间是2008年1月1日，原审法院以该法处理2008年1月1日前的劳动争议明显错误。原审判决中移铁通有限公司商丘分公司给付杨力达社会保险费没有依据，且杨力达的该项请求超出时效。杨力达不正常上班，导致其工资低；无故旷工，将其退回隆达公司处，合法有据。请求驳回杨力达对中移铁通有限公司商丘分公司的诉讼请求，改判支持中移铁通有限公司商丘分公司的诉讼请求。
上诉人隆达公司上诉称：2015年3月6日至2015年3月31日杨力达无故旷工被中移铁通有限公司商丘分公司退回，隆达公司决定解除与杨力达的劳动合同，并由公司法定代表人常卫华电话通知杨力达，因杨力达表示和中移铁通有限公司商丘分公司协商，致隆达公司未能与杨力达正常办理解除劳动合同的手续。2015年3月1日后，杨力达未继续上班，自2015年5月停发其工资，杨力达并未与隆达公司交涉工资等事宜，显然离职是其本人的意愿，应承担全部责任。杨力达2014年7月至2015年6月间实发工资1152元加上社会保险个人部分221.55元，合计1373.55元，超出2014年7月1日起施行的《河南省最低工资规定》的月1250元；杨力达2015年4月被开除，原审适用2015年7月1日施行的月最低工资标准1450元错误。请求撤销原审判决，驳回杨力达的全部诉讼请求。
被上诉人实达公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求公正裁判。
根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为，原审判决解除劳动合同、支付经济补偿、补交社会保险费有无事实和法律依据。
双方当事人对本院归纳的争议焦点无异议和补充。二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实与原审认定事实一致。
本院认为，上诉人杨力达本案的诉讼请求虽与申请仲裁的请求略有不同，但所请求事项属于劳动争议受案范围，原审一并审理不违反法律规定；所列仲裁时的案外人在本案中未承担责任，原审程序合法。上诉人杨力达2003年到中移铁通有限公司商丘分公司工作，至2015年，一直处于持续状态。2015年产生劳动争议，上诉人杨力达的请求没有超出时效，原审法院判决自2015年11月1日解除杨力达与隆达公司的劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》及2015年7月1日施行的月最低工资1450元的标准并无不当。原审判决自2015年11月1日解除杨力达与隆达公司的劳动合同，但自2015年4月至2015年11月间隆达公司并未向杨力达发放工资，依法应予补发，按月最低工资1450元计8个月为11600元。养老保险费是行政机关依法征收的事项，不属于人民法院民事诉讼受案范围，原审对此予以裁判不当，应予纠正。上诉人杨力达请求支付加班费92000元及休假工资14000元，因没有证据佐证，不予支持。上诉人中移铁通有限公司商丘分公司、隆达公司主张杨力达无故旷工、自愿离职，与事实不符，不予认定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
维持原审判决的第一项；
撤销原审判决的第二、三、四、五项；
上诉人商丘隆达人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内支付杨力达2015年4月至2015年11月工资11600元；
四、上诉人商丘隆达人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内支付杨力达2倍经济补偿金14500元；
五、上诉人中移铁通有限公司商丘分公司（原名中国铁通集团有限公司商丘分公司）于本本判决生效后10日内支付杨力达2倍经济补偿金20300元；
驳回上诉人杨力达、中移铁通有限公司商丘分公司、商丘隆达人力资源服务有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费20元，由中移铁通有限公司商丘分公司负担10元，商丘隆达人力资源服务有限公司负担10元。二审案件受理费30元，由中移铁通有限公司商丘分公司负担10元，商丘隆达人力资源服务有限公司负担10元，杨力达负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱利民
审 判 员 李念武
代理审判员 宋德卿
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 段 培