福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第7140号
原告高少锋，男，1980年2月13日出生，汉族，住厦门市海沧区。
委托代理人黄秋色、杨守强（实习），福建厦宇律师事务所律师。
被告厦门金虎智能技术有限公司，住所地厦门市思明区塔铺路166号观音山国际商务运营中心11号楼35E，组织机构代码：55621477-6。
法定代表人林隆凯，总经理。
委托代理人洪晓凤。
原告高少锋与被告厦门金虎智能技术有限公司劳动争议一案，本院于2014年6月24日立案受理，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2014年7月30日公开开庭进行审理。原告高少锋及其委托代理人黄秋色、杨守强，被告法定代表人林隆凯及其委托代理人洪晓凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高少锋诉称，原告于2012年7月进入被告处工作，双方于2013年2月7日签订劳动合同，合同约定：1、原告的职务为售后工程师；2、合同期限为2012年5月15日至2015年5月14日；3、合同还对原告的休息休假以及工资的支付及劳动条件、违约责任等问题作出规定。2014年2月被告却无故通知并将原告调离原工作岗位，并降低原工资标准待遇。事后，其法定代表人林隆凯告知原告已被开除，并已没收门禁卡及电脑等办公用品。原告认为被告在合同期限内，无故对原告进行调岗降薪，而后没收原告的办公电脑、办公桌椅、门禁卡等行为，之后又明确作出开除原告的决定。另，被告也未支付2014年2、3月份的工资。综上，可以认定被告违反双方签订的劳动合同约定及法律法规。为维护原告合法权益，故申请法院判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2014年2、3月份工资21200元；3、被告支付原告经济补偿金21200元。
被告厦门金虎智能技术有限公司辩称，第一、原告与被告之间的劳动关系，已经在2014年3月15日起因原告连续矿工而被解除，所以，原告再次要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，缺乏依据。第二、原告提出的被告无故开除原告的说法，不能成立。由于原告严重违反被告的规章制度，被告依法有权解除双方之间的劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金或赔偿金。第三、原告自2014年2月17日起就无故旷工，因此，被告无需支付原告2014年2、3月份的全额工资。被告同意支付2014年2月份工资4811.12元，对原告的其他诉讼请求，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告高少锋与被告厦门金虎智能技术有限公司于2012年5月15日签订一份《员工保密合同》。2013年2月7日双方签订一份《劳动合同》，约定原告岗位为售后工程师，合同期限自2012年5月15日起至2015年5月14日止，试用期满后的月工资为2500元，被告可根据原告的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整原告的工资水平，原告的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变，被告每月10日支付原告上个月的工资。原告2012年2月至2013年1月的月平均工资为10600元。被告实际转账支付给原告2013年2月至2013年12月工资分别为：9015.78元、9100.14元、9292.14元、9292.14元、9372.14元、9343.9元、9343.9元、8767.9元、9343.9元、9067.54元、9906.5元。被告已为原告缴纳社会保险费至2014年3月止。2014年2月14下午，原告与被告法定代表人林隆凯谈话时，原告作了录音。林隆凯在与原告交谈时提及已经叫人没收了提供给原告使用的电脑，做违规取证。林隆凯在电话中另提出被告不胜任工作，称会给原告一个明确的通知，当天下午要发给原告一份调薪调岗通知单，并说原告已完全达到了应当开除的决定。当原告问是否不允许原告再去公司上班时，林隆凯表示，原告仍需到公司上班，考勤改为手工考勤。原告表示不同意被告的做法。2014年3月10日，被告向原告邮寄一封编号为1038272299006的品名为“文件”的邮政特快专递，原告签收了该文件。被告称该“文件”系公司寄给原告的《员工旷工通知单》，主要内容有：原告于2014年2月17日至3月10日未到公司上班，也未请假，公司视为旷工处理。原告的行为已严重违反公司相关规章制度。限原告于2014年3月14日前到公司人力资源部办理相关手续。否则，视为自动离职。原告认为，其有签收被告公司寄给原告的EMS邮件，但未收到《员工旷工通知单》；实际上原告也未旷工，一直在被告处工作，被告作出的处理没有任何根据，系单方面作出的处罚决定，未得到原告确认。本案审理中，被告提供一份被告制作的原告2014年2月工资表，其中基本工资2500元，岗位工资3100元，特批工资2000元，考勤扣款10383.64元，工龄工资100元，补贴250元，应发工资-2922.22.52元，个人社保288.88元，个人公积金200元，实发工资-2922.52元，公司社保677.56元，公司住房公积金200元。原告认为该工资表上原告工资为负数，不符合客观事实。原告在仲裁时另主张自2014年4月9日起与被告解除劳动关系，但仲裁时并未作为一项具体诉求，本案诉讼时，原告也未将该项主张列为诉求。
2014年3月24日，原告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年2月1日至2014年3月31日期间的工资21200元，支付经济补偿金21200元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年6月9日以厦劳仲案（2014）0468号裁决书作出裁决，要求被告支付给原告2014年2月份工资4811.12元，驳回原告其他仲裁请求。
原告提供银行明细及个人所得税完税证明拟证明原告劳动关系终止前工资情况及月平均工资为10600元，被告对此予以确认。原告提供录音资料一份，拟证明被告单方面将原告调离工作岗位，降低工资待遇、没收门禁卡、电脑等行为，并明确开除原告。被告对该录音的真实性予以确认，但否认其证明对象，被告认为该证据证明被告认为原告不能胜任其工作，要调岗培训，并没有降低工资，也没有开除原告。录音中被告要求原告待岗培训，手工考勤。被告提供考勤记录，拟证明2014年2月17日至2月28日、2014年3月份被告均无考勤签到，原告对此证据的真实性不予确认。被告提供EMS回单及通知函，拟证明被告在2014年3月10日向原告发出通知函，要求原告继续履行劳动义务，否则视为原告自动离职，原告已经收到该通知函，原告对该证据的真实性不予确认。被告提供员工保密合同、中央空调维保协议，拟证明原告有违反保密合同的行为，原告对此不予确认。被告提供违章停车记录及对应的考勤记录，拟证明原告虚假考勤，因兼职严重影响本职工作。原告对此予以否认。
以上事实有原告提供的劳动合同、银行明细、个人所得税完税证明、录音资料，被告提供的劳动合同、考勤记录、通知函、EMS回单、员工手册、工资单、裁决书、员工保密合同、中央空调维保协议、笔记本领用登记表、电脑记录、违章停车记录及对应的考勤记录以及当事人庭审陈述等为证。
本院认为，原、被告签订《劳动合同》，存在劳动关系，应当遵守劳动法律法规及合同约定的义务。根据高少锋与金虎智能有限公司法定代表人林隆凯的通话录音，林隆凯于2014年2月14日已经决定收回原告电脑，做原告的违规取证，并提出原告不胜任工作，决定手工考勤，在无证据证明被告可能改变决定且被告也未另行安排原告工作的情况下，被告于2014年3月10日给原告邮寄“文件”，虽然未在EMS品名写上《员工旷工通知单》，但原告未能举证证明公司另有寄送给原告任何其他的文件，综合本案情况，本院采信被告主张，即被告寄送给原告的材料为《员工旷工通知单》。在该通知单中，被告要求原告于2014年3月14日前至被告处办理相关手续，否则视为自动离职。原告未至被告处办理相关手续，也未就此提出相关请求，故本院确认原、被告劳动于2014年3月14日解除。鉴于原、被告均认可原、被告劳动关系解除前原告的月工资为10600元，故被告应支付给原告2014年2月1日至2014年3月14日的工资为：10600＋10600÷21.75×10=15473.56（元），超出部分不予支持。原、被告均确认2014年2月14日之后原告的考勤方式变更为手工考勤，被告提供2、3月份的考勤表，证明高少锋自2月14日后旷工的事实，原告虽然对该证据的真实性不认可，但未提供相反证据反驳，因此本院对该证据真实性、合法性、关联性予以确认。原告自2014年2月17日起连续旷工，其因严重违反规章制度被解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金21200元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告厦门金虎智能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高少锋2014年2月1日至3月14日的工资15473.56元；
驳回原告高少锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门金虎智能技术有限公司负担。被告应负担部分应于本判决生效之日起七日向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一四年九月九日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。