天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初83934号原告：天津北药大通医药有限公司，住所地天津空港经济区东九道8号一层、二层。统一社会信用代码：91120116738498204N。法定代表人：常绍银，总经理。委托代理人：杨旭，该公司员工。被告：李文霞，女，1972年3月7日出生，回族，住天津市东丽区。原告天津北药大通医药有限公司诉被告李文霞劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨旭与被告委托代理人李文霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4268元；2、诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告自2014年12月入职原告处工作，岗位为保洁员。2016年6月原告人事部工作人员因工作失误，通知被告劳动合同于7月底到期，不再续签新的劳动合同。2016年7月25日，原被告同时知道因人事工作人员失误，从而导致合同时间错误，原告行政部门负责人及公司法人代表对被告表示歉意并表达被告继续在公司工作的意愿，被告不同意。经后期双方沟通，也不愿意继续到原告处工作。被告在仲裁庭调查期间认可原告所述事实真相，仲裁庭裁决的事实违背了事实真相及“谁主张谁举证”的原则，在被告没有任何证据举证证明的情况下，从而做出了错误的裁决。综上，原被告的劳动争议起因是工作失误造成的，原告主观上没有接触劳动合同的意愿，也愿意继续履行原劳动合同，被告也认为同原告所述事实，而天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月11日作出津滨劳人仲裁字[2016]第50689号仲裁裁决书，原告对此裁决书不服，认为该裁决书裁决的内容不符合事实情况及法律规定。现原告依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正裁决。原告提交仲裁裁决书予以证明。被告辩称，2014年12月到原告公司工作，从事保洁员岗。试用期为一个月，双方签订了劳动合同。2016年5月21日，被告工作过程中，被被告办公室主任杨旭告知，其工作将被另一人接替。被告找原告理论并表示如果解除劳动合同，需给其补偿，但被告表示拒绝。被告向原告表示将通过诉讼维护自身权利。然，之后原告告知被告可继续工作，被告即继续上班。6月25日原告再次告知被告2016年6月试用期已到，被告不再雇佣保洁员，就不再跟被告续订合同了，干到7月25日就正式解除合同。7月25日被告向原告索取劳动合同，原告拿到合同后发现合同并未到期。原告告知被告，要不给其赔偿，要不继续工作。被告考虑到原告已两次要求其离职，已无法在原告处继续工作，就选择了补偿，然被告又表示不可能给补偿，原告法定代表人告知被告可继续履行合同到12月份。被告表示原告已两次要求其离职，要求原告支付赔偿，被告法定代表人表示考虑，然第二天告知被告不同意赔偿。被告即向劳动仲裁提出仲裁申请。被告提交劳动合同书予以证明。本院经审理认定事实如下：被告于2014年12月12日进入原告处工作，岗位为保洁员。2016年6月底原告以合同到期不再续签为由，要求被告于2016年7月25日后不要再到单位上班，被告并未提出异议，原告应被告要求于2016年7月25日向被告提供劳动合同一份。该劳动合同显示合同期间为2015年12月3日至2016年12月3日。被告取走合同后，发现合同期未至，故当天再次回到单位要求原告支付赔偿金，原告以合同未到期为由表示被告可以回公司上班至合同履行届满之日。被告以原告已两次辞退被告为由表示无法接受再回单位上班，要求以支付赔偿金的方式予以解决。原告表示考虑被告提出的方案，并会于第二天答复被告。原告于2016年7月26日电话通知被告不同意支付赔偿金。被告于当日向劳动仲裁部门提起仲裁，请求原告：1、向被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2、向被告支付2016年7月份工资2132元。被告自2016年7月26日开始未再到原告处上班，原告未与被告进行任何联系，亦未通知被告继续上班。被告离职前12个月的平均工资数额为2134元。对于劳动合同，原告表示工作期间双方共签订两份书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年12月3日至2016年12月3日。被告则表示双方仅签过一份合同，签订的时间为2014年12月，但签字时合同系空白合同，只有印章和被告的签字，合同中的工作期间等内容系原告2016年7月25日填写。原告对此予以否认，被告亦未提交证据予以证明。对于合同的履行，原告表示，2016年5月底、6月底其两次以双方之间的劳动合同7月初到期为由，告知被告7月25日即工资发放日后，不要再到单位上班。被告则表示，2016年5月底原告系以有新员工顶替被告工作为由要将其辞退，被告要求原告支付补偿，原告不同意，被告表示要起诉后，原告又让其继续工作。原告表示2016年12月3日合同届满之日前，原被告双方之间的劳动合同并未解除，两次通知被告劳动合同到期要求其2015年7月25日后不要再到公司上班系其工作失误，并表示原告专业证书于2016年9月23日被国家相关部门收回，仓库已被封，被告处于停业状态。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月11日作出津滨（保）劳人仲字[2016]50689号仲裁裁决书，裁决：1、原告给付被告解除劳动合同经济补偿金4268元；2、原告给付被告2016年7月工资2126元。2016年11月7日原告已经向被告支付2016年7月工资2126元。以上事实，原、被告双方提供的证据以及双方当事人的陈述予以证实。本院认为，原被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。被告虽表示其仅在空白劳动合同上签字，劳动合同内容系原告在2016年7月25日填写，但被告对此并未提供证据予以证明，本院对被告的抗辩不予采信。原告虽表示系其工作失误造成两次通知被告于2016年7月25日后不要再到公司上班的后果，但对此原告并未提交证据予以证明，且被告作为原告的员工受原告的管理，劳动合同亦由原告持有，原告“因工作失误”的解释不合常理。故，对于原告此方面的主张不予支持。因合同约定双方劳动合同期间截止2016年12月3日，故应认定原告的行为系要求提前解除同被告之间的劳动合同。2016年6月底，被告收到2016年7月25日后不要再到单位上班的通知后，并未提出异议，且在7月25日当天工作完毕后找原告索要劳动合同，原告向被告提供劳动合同后，被告亦未表示异议即携劳动合同而去。故，至此应理解为原被告双方协商一致解除劳动合同。虽被告在发现合同中载明合同期间与原告所述不一致后，即回公司找原告，要求原告支付赔偿金，但仍未要求、亦未同意继续履行劳动合同。虽原告表示可以回公司继续上班，但原告并未否认解除同被告之间的劳动合同关系，并表示对于被告提出的支付赔偿金的要求予以考虑后答复，且自2016年7月26日表示不同意支付赔偿金之后，亦未再同被告联系，亦未通知被告上班，故亦应理解为双方已协商一致解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第二项“?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：??…?…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?…?…”的规定，原被告双方协商一致解除劳动关系后，原告应当向被告支付经济补偿金。被告自2014年12月12日至2016年7月26日在原告处工作共计工作不足两年，原告应向被告支付两个月经济补偿金，即2134元乘以2等于4268元，原仲裁裁决计算数额无误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第二项、第四十七条及《最高人民法院》第二条的规定判决如下：一、原告天津北药大通医药有限公司于判决生效之日起十日内向被告李文霞支付经济补偿金人民币4268元；二、驳回原告天津北药大通医药有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  张红杰二○二○一七年一月二十五日书 记 员  王天远附：法律释明⒈《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…?…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…?…第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院》第二条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。