新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初2168号
原告：贺月洁（李光池妻子），女，1977年6月27日出生，汉族，住乌鲁木�市。
原告：李栋灵（李光池女儿），女，2012年5月28日出生，汉族，学生，住乌鲁木齐市。
法定代理人：贺月洁（李栋灵母亲），女，1977年6月27日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
原告：夏尚贵（李光池母亲），女，1938年11月25日出生，汉族，其他情况不详。
被告：新疆天地科技发展有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐。
法定代表人：周凤云，总经理。
委托代理人：张莉，新疆金桥律师事务所律师。
委托代理人：夏伟，女，1976年4月20日出生，汉族，新疆天地科技发展有限公司职员，住新疆伊宁市。
原告贺月洁、李栋灵、夏尚贵与被告新疆天地科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月11日受理后，依法组成合议庭并于2016年5月24日进行公开开庭审理。原告贺月洁、李栋灵，被告新疆天地科技发展有限公司委托代理人张莉、夏伟到庭参加诉讼；原告夏尚贵经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，李光池于1999年到新疆天地科技发展有限公司工作，任业务经理一职，李光池于2014年10月因心肌梗死致其成为植物人，于2015年9月用人单位单方解除劳动关系。期间未依法支付医疗期工资，经济补偿金，医疗补助费，原告多次与被告交涉无果，经查被告有多项违法行为，严重侵害到李光池的合法权益，现提起诉讼，请求维护原告合法权益。原告诉讼请求：一、要求被告支付2013年8月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资177600元，被告支付因未签订无固定期限劳动合同双倍工资621600元；二、要求被告支付1999年至2014年每周六加班费594690.92元及因未支付加班费赔偿金594690.92元；三、要求被告支付1999年-2014年年假工资594690.92元；四、要求被告支付原告丈夫李光池2014年10月至2015年10月病假工资92500元，拖欠病假工资赔偿金92500元；五、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金133200元；违法解除劳动关系经济赔偿金266400元；六、要求被告支付原告医疗补助费88800元；七、要求被告返还抵押金11050元；八、要求被告退还集资股款9500元；九、要求被告支付抚恤金148000元、丧葬费148000元；十、要求被告补缴1999年至2008年的社会保险费，补足2008年至2015年的社会保险费；十一、要求被告交付李光池人事档案；被告承担本案诉讼费、邮寄费、查档费等其他相关费用。
被告辩称，被告与李光池于2008年2月1日签订为期三年的劳动合同，2011年2月15日又续订聘用合同协议书，签订了无固定期限劳动合同，故不存在未签订劳动合同的问题，原告主张的2013年8月至2014年7月的未签订固定期限及无固定期限劳动合同双倍工资的请求超过时效，也并无事实依据。1999年至2008年2月1日期间双方不存在劳动关系，故不存在支付原告加班费、年休工资及补缴社保问题。2008年2月1日至2014年李光池住院前，不存在拖欠加班费及年休假工资。关于原告主张的2014年10月到2015年10月的病假工资，被告按2014年最低工资标准1320/月给李光池发病假工资，当时要求由贺月洁及李光池母亲出具相关手续领取这笔钱，但原告至今没有领取。被告对原告主张的病假工资数额92500元有异议，也不应支付赔偿金92500元。原告贺月洁已代表其丈夫与被告达成解除劳动关系的意向并签订了解除劳动关系证明书，原告主张支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金没有事实及法律依据。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，2014年10月8日，被告已支付了原告李光池的医疗费20000元，这符合企业职工患病或非�工负伤医疗期的规定，因此无需再支付原告医疗补助金。关于原告主张的抵押金，被告只扣取合计金额为5500元，李光池休病假后没有再扣。李光池病故在与被告公司解除劳动关系之后，原告主张的丧葬费、抚恤金没有法律依据。对查档费，被告没有过错，不应承担。被告公司不是国企，不存在移交人事档案的事实。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
经本院审理查明，2007年5月，李光池在被告新疆天地科技发展有限公司提供工作。2008年，被告与李光池签订了聘用合同。2009年4月1日，被告与李光池签订劳动合同，劳动合同期满后，双方又于2011年4月1日续订劳动合同期限至2014年4月30日终止。李光池在被告处正常提供工作至2014年9月，被告依法足额支付了李光池2014年9月之前的工资报酬。2014年10月起李光池身患原发性高血压3级（极高危）、冠心病、�发性癫痫等病症住院治疗。2014年10月8日，原告贺月洁从被告处领取李光池医药费20000元。2015年10月10日，被告与李光池解除劳动关系并出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。2015年11月8日，李光池病故。2016年1月，原告因未签订劳动合同双倍工资、病假工资、加班费、经济补偿金等与被告产生劳动争议申请劳动仲裁。2016年3月10日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第156号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
另查明，被告认可2014年10月至2015年9月病假期间应支付李光池病假工资12364.26元，原告一直尚未领取；李光池正常工作期间，被告以集资股款名义从其工资中提取5550元。
另查明，2014年度乌鲁木齐市职工平均工资标准4224元/月。
上述查明事实有收款收据、聘用合同、�动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明手续及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，因用人单位减少劳动报酬、确定劳动者工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗费期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病�还应增加不低于医疗补助费的50%。本案中，原告贺月洁称，李光池于1999年入职被告新疆天地科技发展有限公司并提供了工作业务中加盖有被告单位公章的收款收据；被告以其与李光池签订的聘用合同抗辩称李光池入职时间为2008年2月。本院认为，对于确定李光池的入职时间，作为用人单位应当由被告负担举证责任，被告应当提供李光池入职记录表等证据，以此有效证实。被告仅提供聘用合同证实李光池的入职时间缺乏证明效力，根据原告提供的收款收据证据可反证，李光池于2007年5月15日已为被告提供工作业务活动，对于被告提出李光池于2008年2月入职的辩解意见，本院不予采纳，李光池入职时间应当确定为2007年5月1日，较为适宜。根据被告2015年10月10日向李光池出具解除劳动关系证明手续等证据。本院确认，被告与李光池劳动关系存续期间为2007年5月1日至2015年10月9日。对于李光池离职前的平均工资，本院认为，被告提供的工资表中李光池的工资数额与实际收入明显不符，本院对该工资表的客观真实性不予确认。本院应按照2014年度（李光池离岗当年度）乌鲁木齐市职工平均工资标准（4224元/月）认定李光池离职前平均工资数额，较为恰当。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金133200元，违法解除劳动关系经济赔偿金266400元、医疗补助费88800元的诉讼请求，本院认为，李光池因患重病在医疗期满后无法治愈，虽未经鉴定程序，但可足已认定其不具备劳动能力。由此，导致双方劳动关系解除的，被告应当依法按照李光池离职前的平均工资及双方劳动关系存续期间支付解除劳动关系经济补偿金和医疗补助费，即：解除劳动关系经济补偿金：4224元/月×8.5个月=35904元；被告应当根据李光池患重病标准支付医疗补助费：4224元/月×6个月＋4224元/月×6个月×50%=38016元，扣减被告已向原告贺月洁支付的医疗费20000元，被告应支付医疗补助费：38016元－20000元=18016元。对于原告要求被告退还集资股款9500元的诉求，本院认为，原告并未就集资股款具体数额提供证据以此证实，被告认可从李光池工资中以集资股款名义提取5550元，本院确认被告应当向原告支付以集资股款名义从李光池工资中提取的5550元。对于原告要求被告支付原告丈夫李光池2014年10月至2015年10月病假工资92500元，拖欠病假工资赔偿金92500元的诉求，被告当庭认可尚未支付李光池2014年10月至2015年9月病假期间工资12364.26元。对此，本院认为，被告认可李光池的病假期间不短于《企业职工患病非或因工负伤医疗期规定》对职工因患病应享有的医疗期期限，同意支付的病假工资数额不低于《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》关于病假工资支付的法定标准。故此，被告应当向原告支付2014年10月至2015年9月李光池住院期间病假工资12364.26元。被告无故拖欠病假工资的事实并不存在，原告主张的拖欠病假工资赔偿金92500元，本院不予支持。此外，本院确认，被告依法于2008年与李光池签订了聘用合同，于2011年4月1日签订了劳动合同。本院认为，原告于2016年1月申请劳动仲裁，其要求被告支付2013年8月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资177600元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资621600元的诉讼主张，已经超过法定的仲裁时效，并无事实依据，本院应当不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此规定，原告在庭审中并未向本院提供证据充分证实李光池存在加班事实，被告向本院提供的考勤表并未记录李光池存在加班事实，以及存在加班应当支付而未支付加班费的情形。原告要求被告支付1999年至2014年周六加班费594690.92元及因未支付加班费赔偿金594690.92元的诉求，缺乏充分事实依据，本院不予支持。原告并未提供证据证明被告存在接到休假申请而拒不安排休假的情形，对于原告要求被告支付1999年至2014年年假工资594690.92元的诉讼请求，缺乏依据，理由欠缺正当，并且超过仲裁时效，本院应不予支持。本院认为，原告要求被告返还抵押金11050元的诉求，并无证据有效证实，本院不予支持。原告要求被告支付抚恤金148000元、丧葬费148000元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告补缴1999年至2008年的社会保险�的诉求，由于李光池已病故，已缺乏补缴事实基础，应不予支持；原告要求被告补足2008年至2015年的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议受案范围，本院不予审理。原告并无证据证明曾将李光池人事档案交由被告处，被告具有移交李光池相关人事档案的义务。原告要求被告交付李光池人事档案的诉求缺乏事实证据，本院不予支持。原告在庭审中主张查档费60元并非必要产生的实际费用，应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告新疆天地科技发展有限公司应向原告贺月洁、李栋灵、夏尚贵支付2014年10月至2015年9月李光池生前住院期间病假工资12364.26元；
二、被告新疆天地科技发展有限公司应向原告贺月洁、李栋灵、夏尚贵支付与李光池生前解除劳动关系医疗补助费18016元（38016元－20000元）；
三、被告新疆天地科技发展有限公司应向原告贺月洁、李栋灵、夏尚贵支付与李光池生前解除劳动关系经济补偿金35904元（4224元/月×8.5个月）；
四、被告新疆天地科技发展有限公司应向原告贺月洁、李栋灵、夏尚贵支付以集资股款名义从李光池生前工资中提取的5550元；
五、驳回原告贺月洁、李栋灵、夏尚贵的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），由被告承担。
以上履行款项，被告新疆天地科技发展有限公司应予本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 牛清玉
人民陪审员 张成胜
人民陪审员 林 虹
二〇一六年六月十日
书 记 员 杨 艳
速 录 员 姜 巍