湖南省桃江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0922民初814号
原告（另案被告）：张某某，男，1957年7月29日出生，汉族，工人，住湖南省桃江县沾溪乡李家港村楠树盯村民组。
委托代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告（另案原告）：桃江县某某现代工业装备运营管理公司，住所地：桃江县桃花江镇桃花西路108号。
法定代表人：韩小刚，系该公司负责人。
委托代理人：向放中，桃江县振兴法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
被告：桃江县某某有限责任公司，住所地：桃江县桃花江镇桃花西路108号。
法定代表人：闫国栋，系该公司负责人。
委托代理人：李建军，系某某公司员工，代理权限为特别授权代理。
委托代理人：何汉珍，湖南桃花江律师事务所律师，代理权限为一般代理。
张某某诉桃江县某某现代工业装备运营管理公司（以下简称某某公司）、桃江某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷与某某公司诉张某某劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年5月9日、2016年5月11日立案受理后，依法组成合议庭，对两案合并、公开开庭进行了审理。张某某及其特别授权代理人彭文科、某某公司的特别授权代理人向放中、某某的代理人何汉珍、特别授权代理人李建军到庭参加了诉讼，某某公司、某某公司的法定代表人未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张某某诉称（另案辩称）：他自2005年9月入职某某公司，一直在烧锅炉岗位上工作，但某某为规避法定责任，要求他与某某选定的公司签定合同，通过虚假劳务派遣（或是劳务分包）方式持续用工。自2013年5月1日起，他根据某某的要求与某某公司签订一年期劳动合同（2014年5月1日，该劳动合同到期后，被告某某公司未与其续订劳动合同），被派遣至某某工作至今。2016年1月27日，某某公司以与某某的承包合同到期为由，单方面停止他的工作，并拖欠他一个月工资未发放。他对某某公司与某某公司的承包合同不知情，且该承包合同约定承包期的内容互相矛盾，而优先聘用原员工的规定，能够证明张某某是某某公司的员工，被优先安排到某某公司工作，应当在某某公司连续计算工作年限，他在某某工作期间平均每月工作26天以上，未享受加班工资、年休假待遇等，且某某及某某公司未依法为张某某缴纳五项社会保险。2016年3月1日，他向桃江县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称桃江县仲裁委）申请仲裁，桃江县仲裁委裁决：一、某某公司与张某某解除劳动合同。二、由某某公司一次性支付张某某下列各项经济赔偿金：①解除劳动关系经济补偿金3个月工资，即3546元／月×3个月=10638元。②解除劳动关系1个月代通知金，即3546元／月×1个月=3546元。以上①-
②项补偿金总计14184元。三、张某某与某某公司解除劳动关系前未支付给张某某的工资由某某公司按实支付。四、某某公司对本案不负连带赔偿责任。五、对张某某的其他诉讼请求因无法律依据或证据不足不予支持。六、以上款项在本裁定书生效之日起十日内付清。他对仲裁裁决内容不服，认为某某公司应当在支付14184元的基础上，再支付他被拖欠的工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金、夜班津贴、高温补贴、未签订劳动合同双倍工资差额、失业保险待遇损失、未购买养老保险待遇损失145459元，由某某公司承担连带赔偿责任。
某某公司辩称（另案诉称）：一、2016年1月27日，某某公司与某某公司的锅炉承包业务到期后，某某公司无法继续聘用张某某，在提前一个月通知张某某该事实后，某某公司与张某某的劳动关系自然终止，张某某向桃江县仲裁委提起了仲裁，桃江县仲裁委裁定某某公司支付张某某经济补偿14184元，该裁决确定的月工资标准高于张某某前12个月的平均工资，且裁定补偿的月数不正确，请法院依法裁决。二、张某某与某某公司属于借调关系。三、张某某的高温补贴、夜班补贴、加班工资等均已按月发放，有工资表为证。四、请求驳回张某某的诉讼请求。
某某公司辩称：一、某某公司不是张某某的用人单位，也不是用工单位，与其没有劳动合同，也没有劳动关系。二、张某某在2008年1月1日至2009年12月31日是与桃江县劳动事务代理服务部（以下简称代理服务部）签订的劳动合同；2010年1月1日，张某某与邯郸市春芳装卸搬运服务有限公司（以下简称邯郸春芳公司）签订了劳动合同，2011年1月1日又续签了一年期劳动合同；2012年1月1日，张某某与武安市韩兴劳务服务有限公司桃江分公司（以下简称韩兴桃江公司）签订了一年期劳动合同。张某某被以上公司以劳务派遣的方式到某某公司工作。2013年1月1日，张某某与湖南红海人力资源有限公司益阳分公司（以下简称红海益阳公司）签订了一年期劳动合同，但红海益阳公司与张某某的劳动关系在2013年5月已经解除，张某某对2013年之前的主张已经超过了劳动仲裁时效，也超过了诉讼时效。三、某某公司是将锅炉业务承包给了某某公司，某某公司是实际的用人单位和用工单位。四、某某公司在本案中不应承担责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据：张某某身份证复印件、某某公司的营业执照及法定代表人身份证明、某某公司营业执照及法定代表人身份证明、张某某与代理服务部、邯郸春芳公司、韩兴桃江公司、红海公司的劳动合同书、张某某与红海益阳公司解除劳动合同的回执单、考勤表及工资表、张某某工作证、张某某的劳动仲裁申请书、桃江县仲裁委的仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、张某某于2013年5月1日至2014年5月1日与某某公司的劳动合同书、张某某解除劳动合同前12个月工资表一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.张某某系锅炉工，2008年1月1日至2012年12月31日，张某某与代理服务部、邯郸春芳公司、韩兴桃江公司签订了劳动合同，被派遣至某某公司工作。2013年1月1日，张某某又与红海公司签订了一年期劳动合同，但2013年5月14日，张某某签收了与红海公司解除合同的证明，解除了与红海公司的劳动合同。2.某某公司和某某公司提供了承包合同欲证明双方的承包关系，虽张某某表示不知情，但对其中部分内容予以认可并以此证明自己的主张，且某某提供了核算项目明细表作为证据佐证锅炉承包关系，锅炉承包合同、核算项目明细表也能够辅助证明张某某、某某公司、某某公司三方的关系，本院对该两份证据予以认定，并确认2013年5月1日至2016年1月27日，某某公司与某某公司签订了锅炉承包合同，由某某公司承包某某公司的锅炉业务。3.2013年5月1日，某某公司与张某某签订了一年期书面劳动合同，聘用张某某为其工作。2014年5月1日起，某某公司未与张某某续订劳动合同，但双方仍在继续履行原劳动合同，某某公司也继续支付了张某某工资。2014年7月1日起，某某公司将社保费用支付给张某某，要求其自行购买社会保险。4.某某公司提供龚建平出具的证明一份，用以证明某某公司与某某公司锅炉承包合同的到期日为2016年1月27日，某某公司的负责人委托龚建平向张某某履行了提前一个月告知解除合同的义务，该证据因不符合证据的形式要件，本院不予采信，某某公司未能证明其提前一个月通知张某某解除了劳动合同。2016年1月27日，某某公司与某某公司的锅炉承包合同到期，某某公司通知张某某解除劳动合同，并支付了张某某2016年1月的工资，其中基本工资仅640元。5.张某某对相关劳动待遇不服，于2016年3月向桃江县仲裁委申请仲裁。桃江县仲裁委裁决：一、某某公司与张某某解除劳动合同。二、由某某公司一次性支付张某某下列各项经济赔偿金：①解除劳动关系经济补偿金3个月工资，即3546元／月×3个月=10638元。②解除劳动关系1个月代通知金，即3546元／月×1个月=3546元。以上①-
②项补偿金总计14184元。三、张某某与某某公司解除劳动关系前未支付给张某某的工资由某某公司按实支付。四、某某公司对本案不负连带赔偿责任。五、对张某某的其他诉讼请求因无法律依据或证据不足不予支持。六、以上款项在本裁定书生效之日起十日内付清。张某某和某某公司均对仲裁裁决的内容不服，起诉至法院。6.某某公司提供邮寄送达表用以证明某某公司起诉未超过诉讼时效，张某某提出异议，但本院经审查该证据，确认某某公司起诉未超过诉讼时效。
本院认为：2013年5月，张某某与某某公司签订一年期劳动合同（该合同并非劳务派遣劳动合同），成立了劳动关系，劳动合同期满后，双方虽未续订劳动合同，但仍参照原劳动合同执行，双方劳动关系一直延续。张某某主张与某某公司存在全日制用工劳动关系的同时，又主张与某某公司也存在劳动关系，应无可能，本院不予认定。劳务派遣是我国法定的用工形式，张某某从2008年1月1日至2012年12月31日分别与代理服务部、邯郸春芳公司、韩兴桃江公司签订劳务派遣合同，后又与红海公司签订劳务派遣合同，被派遣至某某公司工作，劳务派遣公司是张某某的用人单位，某某公司是张某某的用工单位，张某某如果认为劳务派遣公司与某某公司违反劳务派遣的相关法律规定，可以向相关的劳动监察部门举报，张某某在2013年5月与红海公司（最后签约的劳务派遣公司）解除劳动合同时，如对相关的劳动待遇有争议，且有确切证据证明某某公司应当承担连带责任，应当在与红海公司解除劳动关系一年以内即2014年5月1日以前，以红海公司和某某公司为被申请人向桃江县仲裁委申请仲裁，现某某公司即非张某某用人单位，又非其用工单位，张某某对2013年5月以前的劳动待遇向某某公司主张权利，桃江县仲裁委认为不符合法律规定，未予支持，本院对此予以确认。因此，本案的争议焦点为张某某在2013年5月1日至2016年1月27日在某某公司应享受的劳动待遇问题。
本院对张某某在某某公司应享受的劳动待遇分述如下：
某某公司应否向张某某支付其主张的2014年5月
1日至2015年4月1日未签订劳动合同期间的双倍工资？
某某公司与张某某于2013年5月1日签订了一年期劳动合同，2014年5月1日合同期满后，某某公司未与张某某续订劳动合同，至2016年1月27日，双方未签订书面劳动合同持续时间已超过一年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，因此，某某公司应当支付张某某未签订劳动合同期间11个月的双倍工资。张某某的诉讼请求未超过仲裁时效，本院予以支持。因某某公司已经支付1倍工资，还应补张某某11个月1倍工资，桃江县仲裁委确认的张某某的上年度月平均工资为3546元，而张某某提出诉讼请求的工资为每月2701元，对张某某提出的工资标准，本院予以确认。因此，某某公司应补给张某某双倍工资差额29711元（2701元／月×11个月）。
某某公司是否为张某某购买了社会保险？如果没
有购买社会保险，应当如何赔偿张某某的损失？在双方劳动关系解除时，某某公司应否支付张某某失业保险金？
根据仲裁裁决书查明的事实和庭审查明的事实，从2014年7月1日开始，某某公司和张某某约定将公司应当缴纳的社保费用在张某某工资中一并发放，由张某某自行购买社会保险，因此，某某公司不应当支付张某某的失业保险金。2013年5月1日至2014年7月1日，某某公司未为张某某购买社会保险，也未在工资中约定并支付该项目，违反了法律规定，而该违法行为在2014年7月1日后已经补正，对2013年5月1日至2014年7月1日的社保待遇，张某某应当在2015年7月1日之前向桃江县仲裁委申请仲裁，但张某某一直未主张权利，现张某某提出要求某某公司及某某公司支付其未购买养老保险待遇损失的请求，桃江县仲裁委未予支持，对桃江县仲裁委的该项裁决，本院予以确认。
三、某某公司是否拖欠了张某某的工资？是否支付了张某某各项加班工资？应否支付年休假工资、夜班津贴、高温补贴？如果应当支付而未支付加班工资、夜班津贴、高温补贴，数额分别是多少？
张某某在某某公司处工作时，约定的工作时间为综合计算工时制，且没有约定月基本工资的数额，但根据仲裁和庭审情况，本院确认张某某上年度的月平均工资为2701元。某某公司提供的工资表显示，2016年1月，某某公司仅发给张某某工资1061元，张某某提出的某某公司拖欠其工资的主张，实为克扣工资，某某公司应补发张某某1640元。同时，从张某某提供的职工考勤表可知，张某某确有被安排加班的现象，而某某公司称其已经根据记工表上张某某加班的情况按双方协商的数额向张某某支付了加班工资。根据双方提交的工资表，张某某领取的工资中包含了加班工资，且张某某与某某公司存在近三年的劳动关系，而在此期间张某某未提出过异议，也未向劳动保障行政部门举报，可推定为某某公司已经按约定的数额向张某某支付了加班工资，如果张某某认为该约定违反法律的强制性规定，张某某应当自行清理延时加班的时间，休息日加班未补休的天数，国家法定节假日加班的天数，计算出具体的加班工资数额，核减某某公司已支付加班工资后再主张权利。张某某作为一名锅炉工，从事的是高温作业，某某公司应当向张某某支付高温补贴，根据湖南省《关于2014年高温补贴发放政策》、《关于2015年高温补贴发放政策》的规定，2014年7-9月份与2015年7-9月份，用人单位应对从事高温工作的职工发放不少于150元的高温补贴，因此，某某公司应向张某某发放900元高温补贴。职工年休假制度是一种福利休假政策，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，年休假具体办法按国务院的规定处理。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，职工休年休假依据的工作时间应累计计算，根据桃江县仲裁委的裁决书和张某某提供的证据，张某某的工作时间可从2008年开始计算，因此，张某某可享受的年休假为5日，如果张某某已休年休假，某某公司应能提供张某某已休年休假的请假批条，但某某公司未举证证明张某某已申请休年休假并已安排休假的批条，因此，对张某某要求支付年休假工资的主张，本院予以支持。张某某的年休假工资为（2701÷21.75）×5×300%×2=3725.52元。对于夜班补贴，因张某某未提供证据证明上夜班情况，对该项请求，本院不予支持。
四、某某公司解除与张某某的劳动合同后，某某公司应当向张某某支付多少经济补偿金？
张某某自2013年5月1日即开始在被告处工作，2016年1月27日，因某某公司与某某公司锅炉承包合同到期，某某公司的锅炉房业务被依法收回，双方无法继续建立劳动关系。张某某在某某公司处工作了约33个月。因此，某某公司应当按每月2701元的标准向张某某支付经济补偿金，具体数额为2701元／月×3个月＝8103元。某某公司未提供充分有效的证据证明其已提前一个月通知张某某解除劳动关系，因此，应当支付张某某一个月的代通知金2701元。
因双方均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，均向本院起诉，且双方争议的内容系同一法律关系，只能做出一个处理结论，故本院应当以双方当事人互为原告和被告并案审理，一并判决。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、桃江县某某现代工业装备运营管理公司支付张某某未签订劳动合同期间双倍工资差额29711元；
二、桃江县某某现代工业装备运营管理公司补发张某某被克扣的工资1640元；
三、桃江县某某现代工业装备运营管理公司一次性支付张某某年休假工资3725.52元；
四、桃江县某某现代工业装备运营管理公司一次性支付张某某经济补偿金8103元；
五、桃江县某某现代工业装备运营管理公司一次性支付张某某解除劳动关系1个月代通知金2701元；
六、桃江县某某现代工业装备运营管理公司一次性支付张某某高温补贴900元；
七、驳回张某某对桃江县某某现代工业装备运营管理公司的其他诉讼请求；
八、被告桃江县某某有限责任公司在本案中不承担责任。
以上一、二、三、四、五、六项给付数额共计46780.52元，限某某公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付给张某某。
如果某某公司未在指定期限内履行给付金钱的义务，则应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案的案件受理费各10元，由张某某、某某公司各负担10元。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 张 君
代理审判员 范 丹
人民陪审员 刘跃云
二〇一六年九月八日
书 记 员 欧广新
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。