江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贾民初字第0963号
原告李传海。
委托代理人王化松。
被告徐州恒信球墨铸管有限公司。
法定代表人孟庆亚，该公司总经理。
委托代理人郭方美。
原告李传海诉被告徐州恒信球墨铸管有限公司（以下简称铸管公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李传海及其委托代理人王化松、铸管公司的委托代理人郭方美均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李传海诉称，原告于2011年2月到被告处从事装卸工，月工资在2500元。2014年4月25日下班途中因交通事故摔伤，当日到贾汪区青山泉医院拍片，后到贾汪区人民医院住院治疗，当晚与公司班长联系，说明伤情电话请假，事发两天后又让家属与邻居一起到公司给副总请假。2014年5月12日病情稳定出院。2014年5月13日，原告找到公司副总谈请假休息治疗情况及医疗费问题，被告也未说将原告开除及旷工事宜。原告在医疗期内，被告的开除行为违法。为此申诉至贾汪区劳动争议仲裁委，但是仲裁委未在法定期限内受理，并出具不在受理确认书。诉请判令：被告支付原告赔偿金17500元，拖欠原告2014年4月工资2500元，支付原告人病假工资7500元，支付原告因被告未办医疗保险所产生医疗损失6835元，支付原告法定节假日加班费7586元，休息加班费11954元，未签合同的双倍工资27500元，并由被告给原告办理保险交社会保险费15960元，失业金15360元。
被告铸管公司辩称，原告旷工离职15天以上违反被告公司规章制度，公司已经依法根据公司会议及工会决定按旷工处理并已书面送达原告，因此对于赔偿金不应当支付。公司不是拖欠原告的工资，是原告旷工后不到公司领取未开的工资，且公司在书面送达原告旷工处理决定时已告知原告3日内到公司领取未发放的工资，且原告所主张的未发工资2500元是不实的，且未发工资数额为1271元。对于原告所要求的病假工资、医疗损失，被告公司不应当支付。对于原告诉讼要求的给付办理各项保险，不属于法院受案范围，请求依法驳回。
经审理查明，2011年3月，李传海与铸管公司签订《劳动合同书》一份，合同期限为2011年3月17日起至2013年3月16日止，合同对工作内容与工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动纪律、违反劳动合同的责任等均作了具体约定。原告李传海到被告铸管公司处从事普工。被告未为原告缴纳社会保险费。2014年4月25日，原告下班途中因交通事故摔伤，当日到贾汪区青山泉卫生院拍片，后到贾汪区人民医院住院治疗，支出医疗费用15910元，扣除医保报销后原告自行垫付了6835元。
2014年5月19日，李传海向铸管公司发出通知，内容为：“我于2014年5月16日书面通知公司要求给我报销医疗费用与付加班费，支付拖欠工资等，逾期三日不支付，决定于2014年5月21日与公司解除劳动关系。但是公司于2014年5月17日收到我的通知后，我于2014年5月19日接到公司的恒信案（2014）3号文件，并以我旷工15日为由决定于2014年5月13日起开除，并解除劳动关系。我认为公司的行为是一种违法解除劳动合同的行为。其理由：1、我于2014年4月25日下午下班途中交通事故摔伤，当时就到青山泉卫生院进行检查，为骨折，并且给闫班长讲明下班交通事故摔伤事故需要请假。2、我出事故伤后，有两天的时间，我家属与邻居又一起到公司找到公司沙文彬副总也说明下班摔伤住院需要请假，同时也说明医药费问题，但是沙总落实事实后，告知我家属，先看病以后再讲吧。3、我于2014年5月12日出院后，2014年5月13日就找到公司沙总，并且仍与我邻居一起去的，谈了一下医疗费问题和仍需休息，但是沙总回答医疗费问题没有先例，伤没有好可以继续休息，但是并没有提到将我开除的事情。综合以上，我于2014年4月25日下晚班摔伤，当晚就给公司班长打电话请假，事发后两天又让家属到公司请假说明情况，5月12日出院，5月13日又到公司去当面说明情况并续假，我是左手3、4、5掌骨骨折，切开复位内固定，现仍有钢板与钢钉，不参加工作，公司在知道我病情后，且没有书面通知我回岗或办理续假手续，就单方以我旷工为由将我解除，其行为违法，故要求公司于2014年5月13日将我开除的行为赔偿我各方面的损失”。
2014年5月20日，铸管公司向李传海的回复函，内容为：“我公司于2014年5月20日接到你的通知，你在通知里对公司将你因旷工开除存在的疑义现回复如下：对李传海同志从2014年5月13日起开除并解除劳动关系的决定，是因为你从2014年4月26日起无任何书面请假手续不来上班，属于旷工，共旷工15天以上。根据相关法律规定和公司的规章制度，并经过公司工会委员会讨论通过的”。
另查明：铸管公司向徐州恒信球墨铸管有限公司向公司工会委员会作出请示函，该函落款日期为2014年5月12日。徐州恒信球墨铸管有限公司向公司工会委员会作出回复函，内容为：“关于公司在2014年5月12日的请示函，该工会委员会意见为：李传海按擅自离职开除处理，并解除劳动关系，根据法律规定及该委讨论意见不予支付李传海经济补偿金”。2014年5月13日，铸管公司作出恒信字（2014）3号徐州恒信球墨铸管有限公司文件，内容：“李传海同志：由于你从2014年4月26日起在没有任何请假手续的情况下旷工至今，共旷工15天以上，根据相关法律规定，经公司会议研究讨论决定，并经过公司工会委员会讨论通过，现作出对你从2014年5月13日起开除并解除劳动关系的决定。请你在接到此文件后3天内到公司办理相应手续，并把剩下工资领取”。该函落款日期为2014年5月13日。
2014年5月21日，李传海向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决赔偿金17500元，拖欠2014年4月工资2500元，支付病假工资7500元，支付因铸管公司未办医疗保险所产生医疗损失6835元，支付法定节假日加班费7586元，休息加班费11954元，给原告办理保险交社会保险费15960元，失业金15360元。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会未裁决。李传海向本院提起诉讼，诉讼中，增加请求未签合同的双倍工资27500元。
另查明，李传海离职前12个月的工资从2013年5月至2014年4月分别为2086元、2520元、2587元、2672元、1419元、850元、2112元、2163元、2600元、1773元、851元、1577元，平均工资为1934.5元。2013年6月至2014年6月徐州市最低工资标准为1280元。
上述事实，有原、被告的陈述，通知，考勤记录，原、被告签订的劳动合同等证据证实，已经庭审质证，本院予以确认。
一、关于双方解除劳动关系的认定。2014年5月19日，铸管公司以李传海从2014年4月26日起无任何书面请假手续不来上班，属于旷工，共旷工15天以上为由开除李传海，单方面解除了劳动合同。铸管公司作出开除被告李传海的内部请示函，铸管公司工会虽然作出回复函。但铸管公司在没有通知李传海的情况下，直接作出了开除决定，没有给李传海申辩的机会。李传海确因伤病住院治疗。且铸管公司的规章制度虽有公示的照片，但并不能证明何时公示，何时告知员工知悉。铸管公司解除与李传海间劳动合同关系，不符合劳动合同法法定的可单方解除的情形，应认定为违法解除。
二、关于支付经济赔偿金问题。铸管公司违法解除劳动合同关系应支付经济赔偿金。李传海在职期间为2011年2月至2014年5月，应按3.5个月计算。李传海离职前12个月的平均工资为1934.5元，故经济赔偿金为13541.5元（1934.5元／月×3.5个月×2）。
三、关于李传海主张的支付工资问题。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，用人单位向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。根据李传海实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予3个月的医疗期。故，铸管公司应支付李传海在医疗期内的工资3072元（1280元／月×3月×80%）。李传海的5月份工资已经发放，其主张，本院不予支持。
四、关于李传海主张支付未签订劳动合同工资的问题。李传海在铸管公司工作至2014年4月25日。铸管公司提交的2011年3月17日和2013年3月15日的两份《劳动合同书》中李传海的签名明显不同，李传海不认可2013年3月15日的《劳动合同书》是其所签。本院认为，铸管公司提交与李传海签订《劳动合同书》仅证明合同期限自2011年3月17日起至2013年3月16日止，该合同到期后，双方没有继续签订合同。2013年3月17日至李传海至2014年4月25日离开铸管公司，已超过一年。故对于李传海主张未订立劳动合同的双倍工资，本院认为按其平均工资的11个月双倍工资应予以支持，铸管公司应给付李传海21279.5元（1934.5元／月×11个月）。
五、对于李传海主张的加班费问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任的规定。李传海未向法庭提供充分的证据证明其存在加班的事实，且其工资发放凭证显示已发放了其加班工资，故对其主张，本院不予支持。
六、关于李传海主张为其办理社会保险、失业保险金的问题。本院认为，根据我国现行法律规定，社会保险费缴纳属于社会保险行政部门的行政职权，不属于人民法院的受案范围，本院不予理涉。关于赔偿失业金问题。李传海主张铸管公司没有为其缴纳失业保险，被告朱召胜没有工作，要求赔偿。李传海没有提供铸管公司不能为其补办失业保险的证明，不能证明无法补办失业保险导致其无法享受失业保险待遇的经济损失数额，且李传海的情形亦不符合领取失业保险待遇的条件。故李传海要求铸管公司赔偿失业金的诉讼请求，本院不予支持。
七、关于李传海主张医疗费6835元。本院认为，购买社会保险是用人单位必须履行的法定义务。被告没有履行法定义务为原告购买社会保险，对原告无法从国家和社会获得物质帮助而造成的损失，应当由被告承担。原告主张自行垫付的6835元由被告承担，本院予以支持。
综上，被告铸管公司应给付原告李传海经济赔偿金、工资、医疗费共计44728元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告徐州恒信球墨铸管有限公司于本判决生效后十日内给付原告李传海经济赔偿金、工资、医疗费44728元。
二、驳回原告李传海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州恒信球墨铸管有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 蒋新建
审 判 员 程 浩
人民陪审员 张宜海
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 权雪怡