江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第01662号
原告陆双生。
委托代理人孙俊翼，江苏神阙律师事务所律师。
被告无锡市华茂电控设备有限公司，住所地无锡市滨湖区雪浪街道兴隆路。
法定代表人沈丽静，该公司总经理。
委托代理人周小元，江苏沁园春律师事务所律师。
原告陆双生与被告无锡市华茂电控设备有限公司（以下简称华茂公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理后，依法适用简易程序并经当事人同意后延长审限，由审判员吴子浩独任审判，于2015年10月19日、11月18日公开开庭进行了审理。原告陆双生的委托代理人孙俊翼、被告华茂公司法定代表人沈丽静及委托代理人周小元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆双生诉称：其于1987年至华茂公司工作，2014年12月3日发生工伤，2015年2月6日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度九级。2015年4月20日华茂公司以其严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动关系。现要求华茂公司支付其一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金43437.36元、一次性伤残就业补助金9480元、停工留薪期工资18000元、2014年2月1日至2014年12月3日克扣的工资25000元；要求确认华茂公司2015年4月20日的解除行为违法，华茂公司应支付其经济赔偿金220000元。
被告华茂公司辩称：双方之间劳动关系形成于1992年1月。对陆双生工伤认定及伤残等级事实没有异议。陆双生办理了社会保险包含工伤保险，相应工伤待遇已由其申请，社保机构予以结算，其中一次性伤残补助金为25596元、伙食补助费80元、一次性工伤医疗补助金43608元，故其仅需承担一次性伤残就业补助金。陆双生主张的违法解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据，其已经足额支付2014年度的工资，仅欠付2015年度1月至4月的工资即停工留薪期工资，相应诉讼请求应予驳回。
经审理查明：华茂公司由1987年12月5日核准开业的原无锡县华茂电器设备厂变更而来。陆双生自述从无锡县华茂电器设备厂开业起一直在该单位工作。华茂公司提交的《无锡市劳动合同制职工合同订立报告花名册》载明陆双生于1992年1月1日被原无锡县华茂电器设备厂录用，即日起无锡县华茂电器设备厂为陆双生办理了社会保险。2014年1月14日，华茂公司与陆双生签订《全日制劳动合同书》，约定固定合同期限为2014年1月1日至当年12月31日，月工资1320元，岗位为生产科长。
2014年12月3日，陆双生右环指末节指骨粉碎性骨折。同月25日，无锡市人力资源和社会保障局认定陆双生此次伤害系工作时受伤，为工伤。2015年2月6日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定陆双生此次伤害致残程度九级。2014年12月13日至17日陆双生入无锡市××区中医院接受治疗。陆双生工伤后未向华茂公司提交过休假证明，后到无锡市滨湖区中医院补开了0001153号、0001154号医疗证明单，其中医生建议连续休息期为2014年12月18日至2015年2月18日。
2015年2月11日，陆双生出具收条，载明“1500*11=16500已领8839应领7661已领到”。双方当事人确认该款是陆双生2014年2月至12月的工资，2014年1月的工资已经另外发放。华茂公司陈述按最低工资标准发放陆双生工资。关于2014年1月的工资，陆双生确认收到4000元，华茂公司未提交相关证据。
2015年上半年，华茂公司与陆双生解除了劳动关系。本院向无锡山水城管理委员会退休人员社会化管理服务所、无锡市××区劳动保障管理中心调取了有关解除劳动关系手续。相关资料载明：华茂公司出具《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，2015年5月初报劳动保障行政部门备案，以“陆双生严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”为由，于2015年4月20日终止、解除劳动合同。随后，华茂公司向劳动保障行政部门填报申请，要求修改相关事项：“合同本身到期，操作人员失误，搞错退工原因”。陆双生提起劳动争议仲裁后，华茂公司重新出具《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，2015年6月9日报劳动保障行政部门备案，以“合同到期终止”为由于2015年4月20日终止解除劳动合同。
就与陆双生解除劳动关系，华茂公司提交了相关资料：2015年3月25日无锡市华茂电控设备有限公司工会委员会《决议》，载明-
陆双生指使家属打人，因陆双生接近退休年龄，虽其行为极端恶劣，但未造成严重后果，工会一致通过要求陆双生赔礼道歉。4月13日，该工会又作决议-
就陆双生申请一次性医疗补助问题，因陆双生接近退休年龄，又无法联系上本人，一致通过为陆双生办理退工事宜。2015年4月16日无锡市华茂电控设备有限公司工会委员会《通告》-“陆双生违反了厂规厂纪，给公司其他员工造成不良影响：对此，经公司工会研究决定与其解除劳动合同、终止劳动关系的处罚”。
就与陆双生解除劳动关系的过程，华茂公司法定该表人沈丽静陈述：2015年春节后一共有7人到华茂公司上班，后又走了2人。因为一直见不到陆双生本人或没有机会，与陆双生解除、终止劳动关系的通知没有送达于陆双生。与陆双生解除劳动关系是华茂公司工会作出的决定，华茂公司并没有建议工会开除陆双生。在向社会保障部门以违反劳动纪律为由为陆双生办理了退工手续后，咨询了律师，鉴于原劳动合同到期后2015年没有签订合同，就以合同到期为由办理了退工事由变更手续。
华茂公司就与陆双生解除劳动关系的过程申请证人许某、吴某到庭作证。证人陈述：2015年春节后，华茂公司工会就只有许某、吴某两位委员，其中许某为主席。许某1984年至华茂公司的前身单位工作，陆双生比他早进厂。是华茂公司工会决定与陆双生解除劳动合同关系并为陆双生办理退工手续。
2015年5月28日陆双生提请劳动争议仲裁，同年7月13日，无锡市××区劳动人事争议仲裁委员会决定终结仲裁活动。陆双生遂诉至本院，诉请如前。
另查明：无锡市社会保险基金管理中心至2015年8月止先后为陆双生核发的工伤保险待遇是：一次性伤残补助金25596元、伙食补助费80元、一次性工伤医疗补助金43608元。上述核发款项已经支付至华茂公司。2014年11月1日起，无锡市月最低工资标准为1630元。2013年7月1日起,作为计发有关工伤待遇标准的本市上年度职工月平均工资为4740元。无锡市最新公布的本地人均预期寿命为81.91岁。
上述事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：首先，关于陆双生的入职时间。陆双生自述从无锡县华茂电器设备厂开业起一直在该单位工作，华茂公司申请作证的证人许某陈述其1984年即至华茂公司的前身单位工作，而陆双生比其早进厂，并且，华茂公司未提交陆双生入职时的相关材料，因此，本院确认陆双生于1987年12月5日无锡县华茂电器设备厂开业时即在该厂工作，陆双生在华茂公司的工作年限从1987年12月5日起算。
其次，关于陆双生被解除劳动关系前正常上班的12个月平均工资。
2014年12月3日陆双生遭受工伤。华茂公司与陆双生确认2014年2月至12月华茂公司按照月薪1500元发放。而从2014年11月1日起，无锡市月最低工资标准已经调整为1630元。因此，华茂公司2014年11月、12月每月少发工资130元。2014年1月工资陆双生自述为4000元，华茂公司未提交证据予以否定，则本院采纳该陈述。2014年度陆双生工资总计为20760元（4000+1500*9+1630*2）,平均月薪为1730元。除2014年11月、12月少发的工资260元外，陆双生要求华茂公司补发所谓2014年2月1日至2014年12月3日克扣的工资，没有依据，不能支持。
再次，华茂公司与陆双生终止劳动关系是否合法。陆双生1987年底入职，至2014年底，在华茂公司的工作年限超过10年，此后在停工留薪期已经与华茂公司形成无固定期限劳动合同关系。华茂公司2015年6月以合同到期为由解除与陆双生的劳动关系，属于违法。此前，华茂公司工会决定与陆双生解除劳动合同、终止劳动关系，华茂公司以“陆双生严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”为由，出具《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，于2015年4月20日终止、解除与陆双生的劳动关系，整个行为，违背了工会“维护职工合法权益”的基本职责，违反了用人单位与劳动者解除劳动关系的基本程序，属于违法。
华茂公司违法解除与陆双生的劳动关系，应依法支付经济补偿金双倍的赔偿金。从1987年12月5日至2015年4月20日，陆双生在华茂公司可计算的工作年限为27.4年。华茂公司应支付赔偿金95150元（27.5*2*1730）。
还有，关于陆双生的工伤待遇。
××进行治疗，享受工伤医疗待遇。2014年12月3日，陆双生工作时右环指受伤，构成九级工伤伤残。陆双生依法享受《工伤保险条例》（2010年修订）规定的相关待遇。
华茂公司于2015年4月20日终止、解除与陆双生的劳动关系，次月28日陆双生提起劳动争议仲裁，有关工伤待遇适用当时的有关规定。
相关法律法规规定，劳动者遭受工伤，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。社保基金管理部门向陆双生核发的一次性伤残补助金25596元、伙食补助费80元、一次性工伤医疗补助金43608元，已经支付至华茂公司，华茂公司应归还陆双生。
陆双生享有的伤残就业补助金，因其工伤伤残九级，受伤时已届退休，则为2个月的本地上年度职工平均工资，计9480元（2*4740）。
关于停工留薪期待遇。陆双生2014年12月3日受伤后，医生补开的休息证明建议连续休息至2015年2月18日（除夕）。陆双生已收取2014年12月工资，仅少发130元。鉴于华茂公司认可欠付陆双生2015年度1月至4月的工资即停工留薪期工资，则华茂公司应支付陆双生2015年度1月至4月20日停工留薪期待遇5977元[（3+20/30）*1630]。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》
第十四条第二款第一项、第四十七条第一款、第八十七条、《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第十八条第二款、第十九条、《中华人民共和国工会法（２００１年）》第六条第一款、《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第一款第二、三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告无锡市华茂电控设备有限公司应于本判决生效之日给付原告陆双生违法解除劳动关系赔偿金95150元；
二、被告无锡市华茂电控设备有限公司应于本判决生效之日支付原告陆双生2014年11月、12月工资差额260元；
三、被告无锡市华茂电控设备有限公司应于本判决生效之日归还原告陆双生一次性伤残补助金25596元、伙食补助费80元、一次性工伤医疗补助金43608元；
四、被告无锡市华茂电控设备有限公司应于本判决生效之日给付原告陆双生一次性伤残就业补助金9480元；
五、被告无锡市华茂电控设备有限公司应于本判决生效之日给付原告陆双生停工留薪期待遇5977元；
六、驳回陆双生其他诉讼请求。
如果华茂公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费1542元减半收取771元，由华茂公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 吴子浩
二〇一五年十一月十八日
书记员 陈燕萍
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国工会法（２００１年）》
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》
第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤××前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
等级｜年龄
－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。