浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终621号
上诉人（原审原告）：张伟国。
上诉人（原审被告）：宁波市鄞州升腾机械配件厂。住所地：宁波市鄞州区横溪镇梅溪村下山坑工业区。
代表人：曾定棋，该厂厂长。
委托代理人：陆钟波，浙江文天律师事务所律师。
上诉人张伟国与上诉人宁波市鄞州升腾机械配件厂（以下简称升腾配件厂）因劳动争议一案，均不服宁波市鄞州区人民法院于2016年1月14日作出的（2015）甬鄞民初字第1938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张伟国在升腾配件厂从事技术工作，工作场所为室内车间，在职期间实行周末单休的作息制度。双方签订有一份履行起始日期为2015年6月10日的劳动合同，约定试用期为2015年6月1日至2015年8月31日。2015年7月20日，升腾配件厂以张伟国试用期内不符合录用条件为由解除了双方之间的劳动关系。因双方对工资标准存有争议，张伟国尚未领取2015年6月、7月的工资。升腾配件厂向张伟国出具了一份落款时间为2015年7月21日的证明，证明内容为“兹由宁波市鄞州升腾机械配件厂，于2015年6月7日聘请张伟国同志负责全厂技术方面（除数控编程操作外），经双方协商约定年薪为10万元，社会保险由本厂承担，现因客观原因，与2015年7月20日与张伟国同志终止劳动合同。特此证明。”
升腾配件厂已为张伟国缴纳2015年6月、7月期间的社会保险，社会保险费由升腾配件厂全额负担，升腾配件厂未发放张伟国相应的高温津贴。
张伟国于2015年8月17日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决升腾配件厂：1.支付2015年6月7日至2015年7月20日期间拖欠的工资合计16666元；2.支付解除劳动关系代通知金8333元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金8333元；4.支付2015年6月、7月、8月期间的高温津贴合计450元；5.支付拖欠工资总额25%的经济补偿金8333元；6.补缴2015年8月份的宁波市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险。该仲裁委于2015年10月16日作出仲裁裁决，裁决：1.升腾配件厂支付张伟国2015年6月9日至2015年7月20日期间未发放工资11336.60元；2.升腾配件厂支付张伟国违法解除劳动关系赔偿金8333元；3.升腾配件厂支付张伟国2015年6月、7月期间的高温津贴290元。
张伟国不服仲裁裁决，于2015年10月26日向原审法院起诉。起诉称：其于2015年6月7日进入升腾配件厂工作，担任全厂生产技术负责人（除数控编程操作外）。经双方协商决定年薪为10万元，每月8333元，社会保险费由厂方承担，劳动合同期限为一年，升腾配件厂故意只签订了一份劳动合同，未提供给张伟国劳动合同。2015年7月20日升腾配件厂以产品业务不足为由单方终止了劳动合同。终止劳动合同时，张伟国索要劳动合同，升腾配件厂拒绝提供。应张伟国要求，升腾配件厂于2015年7月21日向张伟国出具了劳动合同的内容和终止理由，载明进厂时间、工资待遇、工作任务、终止劳动合同的原因等内容。张伟国对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1.升腾配件厂支付张伟国2015年6月7日至同年7月20日期间拖欠的2个月工资16666元；2.升腾配件厂支付未预先30日通知终止劳动合同的代通知金8333元；3.升腾配件厂单方终止劳动合同支付张伟国经济赔偿金8333元；4.升腾配件厂支付张伟国夏季冷饮费3个月450元；5.升腾配件厂拖欠工资总额25%的赔偿金8333元；6.升腾配件厂补缴2015年8月份的宁波市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险。张伟国当庭增加如下诉讼请求：7.书写仲裁申请书300元，起诉状300元，共计600元；8.仲裁开庭车费150元，申请提交、开庭2天，每天378元，共计906元；9.提交诉状1天、开庭1天、每天工资378元，2天，车费150元，合计906元。10.其他费用600元；11.恶意赖账、伪造劳动合同内容等手段拖欠工资3个月，应依法支付拖欠工资等总额的孳息，按银行利息4倍支付，合计7956元。
升腾配件厂在原审中辩称：第一，张伟国于2015年6月9日正式上班，次日双方签订为期三年半的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资1650元／月，试用期满后2000元／月。每月30日发放上个月的工资。根据合同约定考虑到周六也上班，张伟国在试用期的工资是2650元。第二，2015年7月20日升腾配件厂以张伟国在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。试用前张伟国称之前在大型企业担任技术主管，但升腾配件厂调查后发现只是做了几个月，故张伟国不需要支付代通知金和赔偿金等。第三，2015年7月30日张伟国到升腾配件厂领取工资时要求升腾配件厂开具证明，称其可以凭证明领取一笔职称补贴。证明开具完毕后，张伟国未领取工资便离开升腾配件厂。故升腾配件厂不存在拖欠工资的情形，无需支付拖欠工资25%的经济补偿金。第四，升腾配件厂为张伟国缴纳了2015年6、7月的社会保险，7月双方劳动关系解除，故张伟国要求缴纳8月份的社保无依据。第五，对于张伟国当庭增加的诉请不予认可，不属于劳动仲裁请求的事项。第六，升腾配件厂认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不正确。第七，劳动合同的解除是在试用期内的合法解除，不是违法解除。第八，仲裁裁决的冷饮费145元／月，要支付张伟国290元不正确，不予认可。
原审法院审理认为：首先，双方对张伟国的月工资标准有争议，张伟国认为其月平均工资为8333元，升腾配件厂则认为试用期内张伟国的月工资为2650元。原审法院认为，根据张伟国提供的由升腾配件厂盖章确认的证明，载明了张伟国负责全厂技术工作，年薪10万元等内容，升腾配件厂虽主张该证明系其为配合张伟国领取职称补贴而开具，但并未提供证据予以证明，故原审法院对升腾配件厂的主张不予采信。结合张伟国在升腾配件厂负责全厂技术工作的事实，实行年薪制具有一定合理性，且上述证明经过升腾配件厂盖章确认，故原审法院确认张伟国工资标准为年薪10万元。关于张伟国的入职、离职时间，张伟国主张其于2015年6月7日入职，前两天因指纹未做好，故未进行指纹打卡，无考勤记录。升腾配件厂在庭审中亦陈述“6月9日之前双方有谈过，张伟国可能6月7日来过”，故原审法院结合双方的陈述以及升腾配件厂盖章确认的证明中“升腾配件厂于2015年6月7日聘请张伟国负责全厂技术”等事实，采信张伟国主张的入职时间。双方对于张伟国最后工作至2015年7月20日均无异议，故原审法院确认张伟国于2015年6月7日入职升腾配件厂，同年7月20日离职。综上，升腾配件厂应当支付张伟国2015年6月7日至同年7月20日的工资为11977.60元（8333.30元／月÷26天×21天＋8333.30元／月÷27天×17天）。升腾配件厂主张张伟国的两个月工资中应当扣除社会保险费张伟国个人应负担部分，原审法院认为，升腾配件厂为张伟国出具的证明中载明“社会保险由本厂承担”，而且2015年6月、7月升腾配件厂已为张伟国全额缴纳了社会保险包括张伟国个人应负担部分，故应视为双方就张伟国的社会保险全额由升腾配件厂负担已达成约定且双方按照此约定在实际履行，因此原审法院对于升腾配件厂主张的社会保险费个人负担部分应当从张伟国工资中扣除不予采信。另，双方当事人在庭审中均同意将张伟国手中一笔2000元的产品款从张伟国的工资中予以扣除，为减少当事人的讼累，经双方同意，原审法院将该2000元的产品款从张伟国的工资中予以扣除，综上，升腾配件厂应当支付张伟国的工资为9977.60元。由于双方当事人均认可张伟国未从升腾配件厂领取工资的原因在于双方对于工资标准有争议，可见升腾配件厂并无克扣或拖欠张伟国工资的主观故意，故张伟国要求升腾配件厂支付故意拖欠工资总额25%的赔偿金8333元，不符合法律规定，原审法院难以支持。
其次，双方对于升腾配件厂是否构成违法解除劳动关系有争议。该案中，升腾配件厂在2015年7月20日以张伟国在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。升腾配件厂主张张伟国应聘时称之前在大型企业担任数年的技术主管，但调查后发现只是做了几个月。原审法院认为，张伟国有无谎称其在大型企业担任技术主管与是否符合试用期的录用条件并不具有关联性，升腾配件厂并未举证证明在大型企业担任技术主管系其录用张伟国的条件，亦未举证证明张伟国曾在应聘时说过在大型企业担任技术主管数年的话，故原审法院认为升腾配件厂未能举证证明张伟国不符合录用条件，构成违法解除劳动合同，现张伟国主张升腾配件厂支付解除劳动合同的经济赔偿金8333元，符合法律规定，原审法院予以支持。因升腾配件厂系违法解除劳动合同，而代通知金成立的前提为用人单位在特定条件下合法解除劳动合同，故张伟国请求升腾配件厂支付其未预先30日通知终止劳动合同的代通知金8333元，于法无据，原审法院不予支持。
再次，双方对于升腾配件厂应否发放张伟国高温津贴有争议。原审法院认为，张伟国工作场所为室内车间，升腾配件厂并未提供证据证明其已采取有效措施将车间温度降低到33℃以下，且高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份工作为标准的。该案中张伟国在室内车间工作，双方劳动关系于2015年7月20日解除，故原审法院按照一般工作人员145元／月的标准支持张伟国2015年6月、7月的高温津贴，对于张伟国主张的其他月份的高温津贴以及超出标准的部分，于法无据，原审法院不予支持。
最后，由于双方劳动关系于2015年7月20日解除，故张伟国要求升腾配件厂补缴2015年8月份宁波市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险的请求，于法无据，原审法院不予支持。关于张伟国当庭增加的7-11项诉讼请求，无法律依据，原审法院予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发（2014）94号）第一条之规定，作出判决：一、宁波市鄞州升腾机械配件厂支付张伟国2015年6月7日至2015年7月20日期间未发放的工资9977.60元（已扣除2000元产品款）；二、宁波市鄞州升腾机械配件厂支付张伟国违法解除劳动合同的经济赔偿金8333元；三、宁波市鄞州升腾机械配件厂支付张伟国2015年6月、7月期间的高温津贴290元；上述一、二、三项合计18600.60元，限宁波市鄞州升腾机械配件厂于判决生效之日起五日内履行完毕；四、驳回张伟国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，双方当事人均不服一审判决，上诉至本院。张伟国上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：上诉人于2015年6月7日进被上诉人单位工作，担任全厂生产技术负责（除数控编程操作外），经双方协商确定年薪为10万元，每月月薪8333元，社会保险费由厂方全额支付，劳动合同期限一年。被上诉人故意只签订一份劳动合同文本。在2015年7月20日以产品业务不足为由，单方终止劳动合同，该行为严重违反劳动合同法规定。被上诉人依法应当补偿、赔偿上诉人的经济损失。被上诉人于2015年7月21日出具了原劳动合同内容证明和终止理由。该证明由公司会计亲笔书写，并加盖公章，符合出具证明的法定程序。被上诉人伪造劳动合同用于推翻被上诉人出具的证明。原审法院对此没有查明。被上诉人违规终止劳动合同、不按照劳动合同支付上诉人工资，应视为拖欠拒付劳动者工资。被上诉人终止劳动合同未预先30日通知，应依法支付上诉人1个月工资8333元；被上诉人单方终止劳动合同的，应当支付上诉人1个月工资8333元的赔偿金；上诉人年薪10万元，按照国家规定的劳动时间，每月出勤22天、每周工作40小时，每天工作8小时。被上诉人违规克扣上诉人工资2个月，应当依法支付上诉人2个月工资16666元。被上诉人恶意拖欠克扣上诉人工资，应当按照拖欠额的25%支付经济补偿金8333元。被上诉人违反原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，依据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》的有关规定，被上诉人应当承担本案所造成的一切经济损失。
针对张伟国的上诉，升腾配件厂辩称：1.工资标准应当按照劳动合同约定的数额，张伟国的试用期月工资应当是2650元，支付时间从2015年6月9日至2015年7月20日。张伟国利用欺骗手段让单位出具了一份与事实不符的证明。2.升腾配件厂是在试用期内因张伟国不符合录用条件与其解除劳动关系，属于合法解除，不需要支付赔偿金。3.升腾配件厂认可应当支付张伟国2015年6月9日至7月20日之间的冷饮费197元。张伟国的上诉请求，缺乏法律依据，均应当予以驳回。
升腾配件厂上诉请求：1.改判升腾配件厂支付张伟国2015年6月9日至2015年7月20日期间的未发放工资3606元，扣除产品款2650元以及张伟国社会保险缴费个人应当承担部分537.60元，尚应支付1068.40元；2.改判升腾配件厂无需支付张伟国违法解除劳动合同赔偿金8333元；3.改判升腾配件厂支付张伟国高温津贴197元。事实和理由：一、张伟国工资的起算时间应当是2015年6月9日而不是6月7日。对未发放工资，即使按照月工资8333.30元标准计算，也应当扣除社会保险缴费张伟国个人应当自负部分537.60元。1.上诉人提供的考勤记录中表明被上诉人入职上班并提供劳动的第一天应当为2015年6月9日，6月7日只是进行了面试。因此工资的起算之间应该是2015年6月9日。2.上诉人为被上诉人缴纳了2015年6、7月份的两个月社会保险费。按照法律规定个人自负部分为537.60元。由于在工资发放时才发生单位代扣代缴社会保险费个人自负部分，因此一审法院认定双方已经就社会保险全额由上诉人负担已达成约定且已实际履行，是错误的。二、上诉人试用期内因为发现被上诉人不符合录用条件而解除了与被上诉人的劳动合同，属于合法解除，不需要支付赔偿金。但要求一个小规模企业就被上诉人不符合录用条件举证是不现实的。三、按照《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的相关规定，按照一般工作人员145元每月标准支付被上诉人高温津贴，上诉人对此无异议。但是也应当按照被上诉人的工作时间2015年6月9日至7月20日计算，而非290元。
针对升腾配件厂的上诉，张伟国辩称：升腾配件厂的上诉理由不能成立。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：本案劳动争议仲裁裁决属于终局裁决，升腾配件厂并未就该裁决申请撤销。故该裁决书确定的升腾配件厂义务，升腾配件厂不再享有起诉的权利。一审判决在张伟国在职时间的认定上相比较仲裁裁决多2天，该2天时间所涉及的升腾配件厂相关义务升腾配件厂有权提出上诉请求，属于本案审理范围。张伟国的上诉理由中关于月工资的认定及违法解除劳动合同赔偿金，一审法院已经予以认定和支持，本院对此不再赘述。因此，本案二审争议的焦点在于：1.张伟国工作的起算时间应该是2015年6月7日还是6月9日；2.尚欠工资金额及升腾配件厂是否应当支付25%的经济补偿金；3.应付的高温津贴金额；4.升腾配件厂是否应当支付代通知金；5.张伟国主张的仲裁及诉讼相关费用能否予以支持。
关于工作起算时间。张伟国关于6月7日、8日两天因其刚入职，未能及时设定其指纹打卡而不能正常打卡考勤的陈述，有其合理性。也与2015年7月21日的“证明”中“聘请张伟国同志负责全厂技术方面”相符合。因此原审法院认定张伟国工作起算时间应该是2015年6月7日，并无不当，本院予以维持。升腾配件厂主张张伟国的工作起算时间应当是6月9日，并据此时间计算张伟国的应得工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于尚欠工资及是否应当支付25%经济补偿金。根据查明的事实，张伟国月工资8333.30元系指每周单休的标准工资。根据考勤表，张伟国在2015年6月和7月份，均未达到单休的月工作天数。因此其主张按照全额月工资标准支付工资，缺乏事实依据，本院不予支持。加发相当于工资报酬25%的经济补偿金的前提是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，在张伟国的工作时间较短，双方对工资数额也存在争议的情形下，现有证据不足以认定升腾配件厂存在克扣或者无故拖欠工资的事实。故张伟国主张的25%经济补偿金不能予以支持。
关于高温津贴。高温津贴的发放时间是每年6、7、8、9四个月，且按月发放。张伟国的在职时间是2015年6月7日至2015年7月20日，其要求按照三个月标准支付高温津贴，缺乏事实依据。升腾配件厂主张按时间在职天数支付张伟国高温津贴，缺乏事实和法律依据。本院对此均不予支持。
关于代通知金。代通知金的适用针对于因劳动者患病、不胜任工作及客观原因导致的劳动合同无法履行的情形，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的各种情形。本案上诉人主张的是升腾配件厂违法解除劳动合同的赔偿金，不能适用代通知金规定。因此其主张代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于仲裁及诉讼相关费用。张伟国上诉状中所称的《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》已经失效，而且本案中也不存在法律援助。张伟国主张仲裁及诉讼相关费用应当由升腾配件厂负担，缺乏法律依据，本院不予支持。张伟国主张的拖欠工资等的孳息，亦缺乏法律依据，不予支持。
综上，二上诉人的上诉请求及理由，均缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年五月五日
代书 记员 吴佳易