新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3512号
上诉人（原审原告）：苏某某，女，1963年5月24日出生，回族，无职业，住甘肃省张家川回族自治县。
委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中建新疆建工集团红雁建材有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:吕新荣，中建新疆建工集团红雁建材有限公司董事长。
委托诉讼代理人：乔亮，男，1974年2月3日出生，汉族，中建新疆建工集团红雁建材有限公司职员，住乌鲁木齐市东山区。
委托诉讼代理人：马玉冰，男，1980年4月28日出生，汉族，中建新疆建工集团红雁建材有限公司法务部主任，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。
法定代表人：王晓刚，乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司董事长。
委托诉讼代理人：孙建，男，1973年5月14日出生，汉族，乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司经理，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人苏某某因与被上诉人中建新疆建工集团红雁建材有限公司（以下简称红雁建材）、被上诉人乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司（以下简称好巴郎劳务）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初2545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭于2016年9月7日公开开庭进行了审理。上诉人苏某某及其委托诉讼代理人汤福春、被上诉人红雁建材的委托诉讼代理人乔亮、马玉冰、被上诉人好巴郎劳务的委托诉讼代理人孙建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏某某上诉请求：1、撤销一审判决；2、与红雁建材、好巴郎劳务解除劳动关系，由两单位连带支付2011年5月31日至2016年1月10日期间的解除劳动关系经济补偿金12500元（5年×2500元/年）；3、红雁建材、好巴郎劳务连带补缴2011年5月31日至2016年1月10日期间的养老、失业保险费，并承担个人部分的利息；4、红雁建材支付2011年6月31日至2016年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资27500元。事实和理由：苏某某于2011年5月31日至红雁建材从事排列工的工作。期间，红雁建材曾让苏某某与好巴郎劳务签订了空白的劳动合同但未将合同交于本人，工资与考勤一直由红雁建材发放及管理。2016年1月10日，红雁建材改制未向苏某某支付上述款项，故发生争议。
红雁建材辩称，不同意苏某某的上诉请求，一审判决认定事实清楚，判决正确。苏某某自2011年6月2日与好巴郎劳务建立劳动关系，2014年11月30日与好巴郎劳务解除劳动关系。2015年5月10日又与新疆鑫宏源人力资源公司建立劳动关系。其向我单位主张的各项请求已过仲裁时效。请求驳回苏某某的上诉请求，维持一审判决。
好巴郎劳务辩称，我单位于2014年11月30日与苏某某解除劳动关系，苏某某于2015年与其他单位建立了劳动关系。其上诉请求均超过一年仲裁时效。
苏某某向一审法院起诉请求：1、解除与红雁建材、好巴郎劳务的劳动关系；2、红雁建材、好巴郎劳务连带支付自2011年5月31日至2016年1月10日期间解除劳动关系经济补偿金12500元（5年×2500元/年）；3、红雁建材、好巴郎劳务连带补缴自2011年5月31日至2016年1月10日期间的养老、失业保险费，并承担个人部分的利息；4、红雁建材公司支付自2011年6月31日至2016年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）。
一审法院认定事实：2011年3月7日，好巴郎劳务与红雁建材签订劳务派遣协议书，约定劳务派遣期限自2011年3月8日至2012年3月7日。2011年5月31日，苏某某入职红雁建材从事排列工、磨料工工作。2011年6月2日，苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同，约定劳动合同期限自2011年6月2日至2014年11月30日；劳动合同履行地为红雁建材，实际工作内容为排列工、磨料工工作。2014年11月30日，苏某某与好巴郎劳务签订解除或终止劳动合同关系证明书，该解除或终止劳动合同（关系）证明书载明双方终止劳动合同关系的日期为2014年11月30日。2015年5月10日，苏某某与新疆鑫宏源人力资源有限公司（以下简称鑫宏源人力）签订劳动合同，约定双方劳动合同期限自2015年5月10日至2017年5月9日止。自2011年6月至2014年11月期间，好巴郎劳务未给苏某某缴纳养老、失业社会保险费。
2016年1月25日，苏某某就本案诉争事项向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年4月1日，该仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第559号仲裁裁决：1、确认2014年11月30日苏某某与好巴郎劳务解除劳动关系；2、驳回苏某某其他申请请求。苏平子不服该裁决，诉至一审法院，请求如诉。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2011年5月31日，苏某某入职红雁建材从事排列工、磨料工工作，双方即建立劳动关系。同年6月2日，苏某某在劳动内容及劳动地点不变的情况下，与好巴郎劳务签订劳动合同。我国法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立多重劳动关系，但就本案而言，苏某某在劳动内容及劳动地点不变的情况下，与好巴郎劳务、红雁建材同时建立劳动关系显然属于客观不能。劳动合同是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证。苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同，系双方自愿协商权利义务，合同内容不存在无效情形，一审法院予以确认。自2011年5月31日至同年6月1日期间，苏某某与红雁建材建立劳动关系；同年6月2日后，苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同并履行，双方即建立劳动关系。苏某某与红雁建材的劳动关系因苏某某与好巴郎劳务签订劳动合同而解除。苏某某在本案起诉时，其与红雁建材之间已不存在劳动关系，苏某某请求解除与红雁建材劳动关系的诉讼请求，缺乏存在劳动关系的事实基础，故对该诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，苏某某与好巴郎劳务签订的劳动合同约定合同期限至2014年11月30日。同日，双方签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。实质上，双方劳动关系至2014年11月30日发生劳动关系终止的法律后果。双方劳动关系是否继续存续，要以劳动关系存在为基础。苏某某在未提供切实有效的证据证实双方在2014年11月30日后，仍然存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。如前述之理由，苏某某请求解除与好巴郎劳务劳动关系的诉讼请求，缺乏双方存在劳动关系的事实基础，一审法院亦不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2014年11月30日，苏某某与好巴郎劳务终止固定期限劳动合同后，苏某某没有不同意续订劳动合同的情形，好巴郎劳务应当向苏某某支付经济补偿。同理，自2011年5月31日至同年6月1日期间，苏某某与红雁建材存在劳动关系但解除，红雁建材应向苏某某支付相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，2011年5月31日至同年6月2日期间，红雁建材与苏某某存在劳动关系，但存续时间未超过30日，苏某某请求红雁建材补缴社会保险费的诉讼请求，一审法院不予支持。自2011年6月至2014年11月期间，苏某某与好巴郎劳务存在劳动关系，好巴郎劳务应当承担为苏某某缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，好巴郎劳务自2014年11月30日后，就应当向苏某某支付经济补偿金，即苏某某享有经济补偿金的权利自2014年12月1日受到侵害，苏某某应当不迟于2015年11月30日前，向好巴郎劳务主张权利、或者向有关部门请求权利救济；或者好巴郎劳务同意履行支付经济补偿金义务。苏某某于2016年1月26日向劳动仲裁机构申请仲裁，已超过仲裁时效，苏某某未举证证实本案有仲裁时效中断、中止情形。苏某某请求好巴郎劳务支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。红雁建材与苏某某自2011年6月1日解除劳动关系后，应当向苏某某支付经济补偿金，即苏某某享有红雁建材支付经济补偿金的权利自2011年6月1日受到侵害，苏某某应当不迟于2012年5月30日前，向红雁建材司主张权利。苏某某于2016年1月26日向劳动仲裁机构申请仲裁，已超过仲裁时效。苏某某请求红雁建材支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。同理，苏某某享有社会保险的权利自2011年6月至2014年11月处于被持续侵害的状态，苏某某于2016年1月26日向劳动仲裁机构申请仲裁，也已超过仲裁时效。苏某某请求好巴郎劳务缴纳社会保险费的诉讼请求，一审法院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2011年5月31日至同年6月2日期间，苏某某与红雁建材存在劳动关系但不满一个月，不具备支付未签订劳动劳动合同二倍工资的情形；2014年11月30日至2016年1月10日期间，双方亦未形成劳动关系。苏某某请求红雁建材支付2011年6月31日至2016年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。如前所述，红雁建材和好巴郎劳务无义务向苏某某支付解除劳动合同经济补偿金，苏某某请求双方连带支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。同理，红雁建材和好巴郎劳务无义务向苏某某缴纳养老保险费、失业保险费，苏某某请求双方连带缴纳上述社会保险费的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一、二、三款、的规定，判决：一、驳回苏某某请求与中建新疆建工集团红雁建材有限公司、乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司解除劳动关系的诉讼请求；二、驳回苏某某请求中建新疆建工集团红雁建材有限公司、乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司连带支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；三、驳回苏某某请求中建新疆建工集团红雁建材有限公司、乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司连带缴纳养老保险费、失业保险费的诉讼请求；四、驳回苏某某请求中建新疆建工集团红雁建材有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，苏某某因劳动关系而主张2011年5月31日至2016年1月10期间的各项待遇，但该期间其并非一直与同一家用人单位建立劳动关系，即2011年5月31日至同年6月1日期间，与苏某某存在劳动关系的系红雁建材；2011年6月2日至2014年11月30日期间，与苏某某存在劳动关系的系好巴郎劳务；2015年5月10日起，与苏某某存在劳动关系的系案外人鑫宏源人力。根据用人单位依法向劳动者承担社保费缴纳、经济补偿金等法律责任须以存在劳动关系为前提的法律规定，苏某某主张的期间内因并非与同一家用人单位连续不间断的存在劳动关系，故其主张的各款项因存在劳动关系的用人单位不同而支付情形不同。首先，关于其主张2011年5月31日至2016年1月10日期间的经济补偿金及社会保险的缴纳，因苏某某至2016年1月25日提起仲裁时，已逾2014年11月30日与存在劳动关系的好巴郎劳务解除劳动关系一年有余，故苏某某主张2014年11月30日之前的经济补偿金及社会保险的缴纳因超过一年仲裁时效而丧失权利，一审法院不予支持合法有据。自2014年11月30日至2015年5月10日期间，苏某某即未向好巴郎劳务提供劳动亦未向红雁建材提供劳动，主张经济补偿金及社会保险的缴纳没有依据。自2015年5月10日至2016年1月10日期间，苏某某因与案外人鑫宏源人力已签订劳动合同而建立劳动关系，与红雁建材及好巴郎劳务均无关系。一审法院判决不予支付苏某某经济补偿金，并无不当，本院亦予维持。苏某某上诉称其岗位一直未发生变化，工资一直由红雁建材发放，好巴郎劳务与其签订的劳动合同未让其保留，解除劳动合同证明书也未向其送达的理由，本院认为，苏某某于2011年6月2日至2014年11月30日期间因与好巴郎劳务签订劳动合同使双方在该期间劳动关系存续，且苏某某于2014年11月30日签署解除劳动合同证明书后再未向好巴郎劳务与红雁建材提供劳动，导致劳动关系实际解除，故苏某某以上述理由欲证实与红雁建材一直存在劳动关系与事实相悖，本院不予采信。其次，关于苏某某主张2011年6月31日至2016年1月10未签订劳动合同的二倍工资，本院认为，用人单位未签订劳动合同须支付的二倍工资系对用人单位违反法律规定的惩罚性赔偿，故其性质并非工资，苏某某于2011年5月31日至同年6月2日期间与红雁建材建立劳动关系虽未签订劳动合同，但提供劳动未满一个月不符合应当签订劳动合同的情形；2014年11月30日起，苏某某再未向好巴郎劳务与红雁建材提供劳动，好巴郎劳务与红雁建材均无须与其签订劳动合同。故苏某某主张2011年6月31日至2016年1月10未签订劳动合同的二倍工资的理由不能成立，应不予支持。第三，关于苏某某主张与好巴郎劳务及红雁建材解除劳动关系的请求，本院认为，劳动者在同一内容的同一岗位只能与一家用人单位存在劳动关系。苏某某于2014年11月30日与好巴郎劳务签署了解除劳动合同关系证明书，双方的劳动关系已期满终止，不存在与好巴郎劳务再行解除劳动关系的情形。之后，苏某某未向红雁建材提供劳动，且于2015年5月10日起与案外人鑫宏源人力签订劳动合同建立了新的劳动关系，故苏某某与红雁建材的劳动合同已予实际解除。因好巴郎劳务及红雁建材均不向苏某某承担责任，苏某某要求好巴郎劳务及红雁建材承担连带责任的上诉请求，应不予支持。
综上所述，苏某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（苏某某已预交），由苏某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年十一月十日
书 记 员 王朋坤