湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0124民初1972号
原告长沙银河置业有限公司。
法定代表人罗泽群，系该公司总经理。
委托代理人夏锐敏，系该公司法律顾问。
委托代理人刘洋，系该公司员工。
被告罗莺，女，1986年10月10日出生。
委托代理人李玉娴，湖南揽胜律师事务所律师。
原告长沙银河置业有限公司与被告罗莺劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法由代理审判员刘青青适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及双方的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙银河置业有限公司诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经宁乡县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了宁劳人仲案字【2016】84号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决有误，缺乏事实和法律依据，依法应当撤销，理由如下：一、原告已按照公司2015年四季度销售激励政策确定的提成比例将关山.壹品一期一品13#栋销售提成人民币4581元支付给被告。不存在未支付的差额的情况。原告下发的销售激励政策是根据公司当时阶段的销售情况作出的阶段性执行方案，是特定情况下作出的特定政策，而非长期执行的政策。原告2016年1季度销售激励政策虽已发起内部线上审批流程，但最终未经公司领导审批通过，因此应理解为原告在2016年1季度是没有推出销售激励政策的，因此，被告要求原告支付15#房源的销售提成2330元的请求无事实依据。二、被告于2015年7月8日入职原告处担任销售总监一职，劳动合同约定月工资标准为5000元，双方未约定试用期。在职期间，被告经常性怠慢工作，不来上班，且未按照原告考勤管理制度办理任何请假手续，经常无故旷工，故原告根据公司考勤管理制度的规定【即全年旷工5天（含）以上的，予以解除劳动合同关系）于2016年2月19日向被告送达解除/终止劳动关系通知单。根据劳动合同法第三十九条第二款和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须向劳动者支付经济补偿。三、代通知金仅适用于劳动合同法第四十条规定的三种情形，原告与被告解除劳动合同的行为并不在劳动合同法规定的三种支付代通知金的情形内，故原告无须向被告支付代通知金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院请求判令：一、原告无须向被告支付销售提成差额3475元；二、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元；三、原告无须向被告支付代通知金7000元；四、被告承担本案诉讼费用。
被告罗莺辩称：1、2016年1月25日15#房源成功汇款233万元，根据薪酬体系，需要发放提成2330元，但被公司予以克扣，没有发放；2、2016年2月19日李文艳发放邮件《解除/终止劳动关系通知单》至本人，被告知内容为本人由于旷工5天已被公司开除处理。该内容与实际不符。原告严重侵害被告权益，无故克扣工资，并利用开除为由企图克扣辞退赔偿金，要求原告支付提成及辞退赔偿金24475元。
经审理查明：被告于2015年7月8日入职原告公司，当日双方签订《劳动合同书》，约定岗位为销售总监合同，期限为2015年7月8日至2016年7月7日止，合同中未约定试用期。2015年6月30日，原告以公司文件形式制定了《关于自组销售队伍薪酬》，2015年7月29日经原告处领导签字同意执行。《关于自组销售队伍薪酬》第二条关于销售人员基本工资待遇规定：“销售总监：试用期4800-5500元/月，考核合格、转正后6500-7000元/月”，第三条关于销售人员提成奖励规定：“销售总监提成比例在销售总额的1-2‰。按季度进行考核，考核指标每季度销售6栋，未完成任务1‰，超额完成任务2‰。”2015年11月14日，被告成功销售关山.壹品一期一区13#栋，成交总价5726453元，2015年11月24日已全额回款。2015年12月，原告重新制定2015年四季度销售激励，将原告的销售提成比例变更为0.8‰-1.2‰。2015年12月17日，原告按总价0.8‰的提成比例，支付被告销售13#成交总价5726453元的提成4581元。2016年1月23日，因安排新的销售经理到岗，原告处副总谭勇告知被告等工作安排通知。2016年1月25日，被告销售回款金洲国际社区15#房源233万元。2016年1月28日，原告处人力资源经理李文艳通知被告做辞退处理，并承诺补偿一个月工资作为离职补偿金。2016年1月29日，原告向被告开具了员工离职交接清单，被告申请办理了物品及文件交接，有工作交接人蔡阳的签名确认。
2015年2月19日，原告向被告送达《解除/终止劳动关系通知单》，以被告自2016年1月22日起旷工超过5天为由对其作出开除决定，通知其办理离职交接手续。被告对此不服，故诉至宁乡县劳动人事仲裁委员会要求判令被申请人（即本案原告）支付：1、13#房源提成1145元；2、15#房源提成2330元；3、违法解除劳动合同辞退赔偿金14000元；4、一个月代通知金7000元。以上合计24475元。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出裁决书，裁决被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）：1、销售提成差额3475元；2、经济补偿金7000元；3、代通知金7000元等。其后，原告对该裁决不服诉至本院。
另查明，2015年7月-10月，原告按照5000元/月发放工资；2015年11月-2016年1月，原告按照7000元/月向被告发放工资。原告自2015年10月为原告代扣代缴社保。
以上事实，有营业执照、组织机构代码证、被告身份信息、工作联系函、《劳动合同书》、银行流水、原告发放工资明细表、《关于自组销售队伍薪酬》、《宁乡县商品房买卖合同》、员工离职交接清单、短信微信记录、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决书等证据予以证实。
本院认为，本案争议焦点在于：原告是否应向被告支付销售提成、经济补偿金及代通知金？对此，本院评析如下：1、《关于自组销售队伍薪酬》系原告制定且由原告处项目领导的签字确认执行；被告作为销售总监，其工资发放亦实际按照该文件规定的标准执行，该文件对原告内部销售人员具有约束力，可以视为原告与其销售人员对工资约定的补充条款，原告变更销售提成比例，应与被告协商一致并书面变更。被告于2015年7月8日入职，并于2015年11月14日成功销售关山.壹品一期一区13#栋，成交总价5726453元，2015年11月24日已全额回款；2016年1月25日，被告销售回款金洲国际社区15#房源233万元，故按照《关于自组销售队伍薪酬》的规定，被告有权获得13#成交总价5726453元提成奖励差额1145元（5726453×1‰-4581）及15#成交总价233万元提成奖励差额2330元（2330000×1%），以上合计3475元。原告辩称其于2015年11月25日已审批通过2015年四季度销售激励方案，经查，该激励方案约定达成或超额完成月度任务总业绩的提成比例为0.8‰-1.2‰，为浮动比例，具体提成比例约定不明；且原告也未提交充分证据证明其提交的该激励方案已经双方协商一致变更，故对原告辩称，本院不予采信。
2、原告因安排新的销售经理到岗而提出与被告协商解除劳动关系，应提前一个月通知或支付一个月的代通知金，但其并未提前一个月通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，应当支付一个月的代通知金工资及经济补偿金。代通知金按照劳动者上一月的工资标准确定为7000元，经济补偿金为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、生活补贴、津贴、奖金、加班费等各项收入，据此计算，被告罗莺离职前平均工资（含销售提成）已超过7000元/月，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决的经济补偿金为7000元，被告未提出异议，本院对原告应付经济补偿金7000元予以认定。原告辩称其解除合同的原因系因被告旷工超过五天，但2016年1月23日，原告处副总谭勇告知被告等工作安排通知；2016年1月28日原告处人力资源经理通知其辞退，1月29日被告办理员工离职交接，此时双方劳动关系已解除。被告辩称无事实和法律依据，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告长沙银河置业有限公司支付原告罗莺销售提成差额3475元；
二、原告长沙银河置业有限公司支付原告罗莺解除劳动关系的经济补偿金7000元；
三、原告长沙银河置业有限公司支付原告罗莺代通知金7000元；
以上一、二、三项支付义务，限原告长沙银河置业有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、驳回原告长沙银河置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由长沙银河置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 刘青青
二０一六年六月一日
书 记 员 刘 蜜
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者个人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。