广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法劳初字第227号
原告深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所）。
法定代表人任晓伟，该公司总经理。
委托代理人陈凯，系深圳市宝安区保安服务公司员工。
委托代理人温思梅，系深圳市宝安区保安服务公司员工。
被告周玉兵，身份证住址江西省吉安市安福县。
委托代理人魏锡强，广东文功律师事务所律师。
原告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）与被告周玉兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告保安公司的委托代理人陈凯、温思梅、被告周玉兵的委托代理人魏锡强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年2月27日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：劳动合同期限自2014年2月27日起至2017年2月26日止。
四、合同约定的工资结构：标准工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。
五、工资发放形式：银行转账。
六、离职时间：2015年8月4日。
七、离职理由：个人原因辞职。
八、加班时间及应发加班工资：人民币35,731.37元。
保安公司提交了2014年3月至2015年6月的考勤表。周玉兵对保安公司提交的2014年3月至2015年3月的考勤表予以认可。对2015年4月、5月、6月的考勤表主张因非周玉兵本人签名不予认可，保安公司亦不确认该三个月的考勤表上的签名是否是周玉兵本人所签，故本院对该三个月的考勤表不予采纳。考勤表记载了出勤天数、超时加班天数，未区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体加班时间，仲裁委按当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行了分配。本院认为仲裁委的统计方法正确，符合保安公司加班考勤的统计方法（即：合同中约定出勤天数及加班天数按每八小时折算成一天，而在考勤记录中，保安公司并未区分平时、休息日和法定节假日），因此，本院对于仲裁裁决书关于加班时间的统计方法予以确认。周玉兵认可2014年3月至2015年3月的考勤表，本院以上述方法计算加班时间，对于保安公司举证不能的月份的加班时间，采纳周玉兵关于每月满勤、每天工作12小时的主张计算加班时间。经核算，周玉兵2014年2月27日至2015年8月3日应得加班工资人民币35,731.37元（具体详见附表1）。
九、应补发加班费差额：人民币9,779.57元。
根据保安公司提交的工资发放记录统计，从2014年2月27日至2015年8月3日期间，已支付加班费人民币25,951.8元，故保安公司还应当支付周玉兵加班费差额人民9,779.57元。
十、返还扣除的食宿和水电费用：9,000元。
住宿及伙食费用适用一年的仲裁时效，保安公司提交的工资表中，显示扣除了周玉兵2014年8月至2015年6月的住宿及伙食费8,250元，保安公司未提交2015年7月的工资表，故本院采信周玉兵的主张，即2015年7月扣除食宿费750元。保安公司提交的证据不足以证实其有向周玉兵提供食宿，应当将工资中扣除的住宿及伙食费用予以返还。
十一、高温津贴：750元。
十二、应休未休年休假工资：498元。
以上两项双方在庭审时表示均予认可，本院予以确认。
十三、申请仲裁的时间：2015年8月11日。
十四、仲裁请求：被申请人支付申请人：1、2014年2月27日至2015年8月3日期间平时加班工资15,793元；2、2014年2月27日至2015年8月3日期间休息日加班工资11,271元；3、2014年2月27日至2015年8月3日期间法定节假日加班工资3,989元；4、2014年8月至2015年7月的高温津贴750元；5、返还2014年2月27日至2015年7月31日扣发的食宿及水电费12,750元；6、2015年度年休假工资498元；7、律师费5,000元。
十五、仲裁结果：被申请人支付申请人：1、2014年2月27日至2015年8月3日期间的加班工资差额人民币30,404元；2、2014年8月至2015年7月期间的高温津贴人民币750元；3、返还2014年8月至2015年7月扣除的食宿和水电费用人民币9,000元；4、2015年度应休未休年休假工资人民币498元；5、律师代理费4,512元。
十六、周玉兵的诉讼请求：请求保安公司支付：1、2014年2月27日至2015年8月3日期间的加班工资差额人民币31,053元；2、律师费5,000元。周玉兵在本案庭审中放弃了全部诉讼请求，是其对自身权利的处分，本院予以准许。
十七、保安公司的诉讼请求：保安公司请求无需支付：1、2014年2月至2015年8月期间的加班工资差额人民币30,404元；2、食宿和水电费用人民币9,000元；3、诉讼费由周玉兵承担。
十八、律师费：人民币2,222.77元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系处理条例》的相关规定，劳动者支出律师费的，可以在不超过人民币5,000元的范围内，按照劳动者胜诉的比例予以支持，本案周玉兵实际支付了律师费人民币5,000元，按照比例可以支持人民币2,222.77元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告周玉兵支付2014年2月27日至2015年8月3日期间加班工资差额人民币9,779.57元；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告周玉兵支付2015年度未休年休假工资人民币498元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告周玉兵支付2014年8月至2015年7月期间的高温津贴人民币750元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告周玉兵返还2014年8月至2015年7月扣除的食宿和水电费人民币9,000元；
五、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告周玉兵支付律师费人民币2,222.77元；
六、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求。
若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区保安服务公司承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 薛 玮 玮
二〇一六年六月十日
书记员 廖芳瑶(兼)
书记员 张 雪 娜
附表1：（从2014年2月27日至2015年8月3日）
标准小时工资
工作日加班时间
休息日加班时间
节假日加班时间
工作日加班工资
休息日加班工资
节假日加班工资
合计
2014年2月27日至2月28日
124.68
124.68
2014年3月
1,177.53
923.56
2,101.09
2014年4月
1,294.75
671.35
143.86
2,109.97
2014年5月
1,177.53
831.20
138.53
2,147.27
2014年6月
1,141.30
716.11
134.27
1,991.68
2014年7月
2014年8月
1,216.78
954.34
2,171.13
2014年9月
1,222.82
767.26
143.86
2,133.95
2014年10月
1,145.21
763.47
429.45
2,338.13
2014年11月
1,150.89
959.08
2,109.97
2014年12月
1,316.07
738.84
2,054.91
2015年1月
1,177.53
831.20
138.53
2,147.27
2015年2月
1,018.22
678.81
436.38
2,133.41
2015年3月
1,447.08
964.72
2,411.80
2015年4月
1,540.44
653.52
140.04
2,334.00
2015年5月
1,400.40
933.60
140.04
2,474.04
2015年6月
1,540.44
653.52
140.04
2,334.00
2015年7月
1,610.46
746.88
2,357.34
2015年8月1日至8月3日
186.72
256.74
合计
35,731.37
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第6页共7页