广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第372号
原告：肖毅，男，汉族，1976年8月29日出生，住湖南省桃江县。
被告：东莞市大岭山展博家具厂。住所地：广东省东莞市。
经营者：张乐新，该厂总经理。
委托代理人：王紫雄，该厂员工。
原告肖毅诉被告东莞市大岭山展博家具厂（以下简称“展博厂”）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决结果先后起诉至法院，本院于2014年5月20日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年6月30日公开开庭进行了审理。原告肖毅、被告展博厂的委托代理人王紫雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖毅诉称：展博厂于2014年8月2日以肖毅试用期不合格为由要求其办理离职手续并结清工资离厂，违法解除与其的劳动关系。展博厂未与肖毅签订劳动合同，应向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。肖毅不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求判令：1.展博厂支付违法解除与肖毅劳动关系的赔偿金4000元；2.展博厂支付肖毅未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额6198元；3.展博厂承担本案的诉讼费。
被告展博厂辩称并诉称：肖毅与展博厂并非事实上的劳动关系。肖毅为了增强其客户信任度，以展博厂挂牌业务经理挂靠在展博厂。展博厂不服劳动仲裁裁决，遂向法院起诉，请求判令：1.展博厂无需支付肖毅2013年6月15日至2013年8月2日未签订劳动合同的二倍工资差额5546元；2.展博厂无需支付肖毅经济补偿金1770元；3.展博厂与肖毅之间不存在劳动关系；4.肖毅承担本案的诉讼费用。后展博厂确认肖毅于2013年5月15日入职展博厂，展博厂已与肖毅签订了书面劳动合同，双方于2013年8月2日解除了劳动关系。
原告肖毅对被告展博厂的起诉辩称：与肖毅起诉的意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：肖毅于2013年5月15日入职展博家具厂处，担任业务销售员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：肖毅主张其与展博厂曾签订1份合同期限从2013年5月15日起至2015年5月15日止的书面劳动合同，该劳动合同系展博厂给其签署的，劳动合同上的签名及落款日期均系其本人书写，该劳动合同因展博厂未签字确认属于无效合同，并提交了1份劳动合同作为证据。展博厂确认双方已签订书面劳动合同，肖毅在离职时以查看劳动合同为由从展博厂的文员处拿走了劳动合同原件，导致展博厂无法在劳动合同上盖章。
肖毅提交的劳动合同第一条约定合同期限为2013年5月15日至2015年5月15日，试用期为2013年5月15日至2013年7月15日；劳动合同第二条约定肖毅的职务为业务部门员工，肖毅的工作地点为展博厂；劳动合同第三条约定工作时间为标准工时，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；劳动合同第四条约定肖毅正常工作时间按最低工资标准执行，初始工资为1310元或7.5元／小时，计件工资则由展博家具厂统一单价；劳动合同落款处只有肖毅的签名和捺印，落款日期为2013年7月9日。展博厂确认上述劳动合同的真实性，确认展博厂与肖毅已签订上述书面劳动合同。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：展博厂于2013年8月2日结清了肖毅从2013年5月15日至2013年8月2日的工资，共9085元。展博厂提供了1份有肖毅签名、落款日期为2013年8月2日的《离职员工工资单》，内容如下：
时间底薪（元）上班（天）工资（元）加班试用期其他（元）应发工资（元）扣回（元）实发工资（元）时数（时）工资（元）天数（天）工资（元）生活水电其他2013.53500141750
--3150-1900---19002013.63500303500-----3500---35002013.73500293500----
250375065--
3685备注2013年8月上班2天工资250元、7月份就餐11天、8月份就餐2天，共扣除生活费65元。合计9085肖毅不确认上述《离职员工工资单》上的签名及日期为其书写，但其不申请对《离职员工工资单》上的签名进行鉴定。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：肖毅与展博厂确认双方的劳动关系已于2013年8月2日解除。肖毅主张展博厂于2013年8月2日以肖毅试用期不合格为由将其解雇，但未提供证据予以证明。展博厂称肖毅于2013年8月2日向展博厂口头提出辞职，但未提供证据予以证明。
五、劳动仲裁申诉请求：肖毅请求展博厂支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金4000元；2.2013年6月15日起至8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5682元。
六、仲裁裁决结果：1.展博厂支付肖毅2013年6月15日至2013年8月2日未签订劳动合同的二倍工资差额5546元（118元／天×47天）；2.展博厂支付肖毅经济补偿金1770元；3.确认肖毅与展博厂的劳动关系已解除；4.驳回肖毅其他申诉请求。
以上事实，有肖毅提供的厂牌、仲裁裁决书、名片、劳动合同，展博厂提供的仲裁裁决书、离职员工工资单，及肖毅、展博厂的陈述附卷为证。
本院认为：展博厂确认其与肖毅存在劳动关系，对其请求确认其与肖毅之间不存在劳动关系的诉请，本院予以驳回。肖毅与展博厂确认双方的劳动关系已于2013年8月2日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、展博厂是否应向肖毅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、展博厂是否应向肖毅支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点一。肖毅主张其与展博厂曾签订1份合同期限从2013年5月15日起至2015年5月15日止的书面劳动合同，该劳动合同系展博厂给其签署的，劳动合同上的签名及落款日期均系其本人书写，该劳动合同因展博厂未签字确认属于无效合同。展博厂确认双方已签订书面劳动合同，肖毅在离职时以查看劳动合同为由从展博厂的文员处拿走了劳动合同原件，导致展博厂无法在劳动合同上盖章。本院认为，首先，肖毅持有其与展博厂签订的劳动合同原件，肖毅已在劳动合同上签名及摁印，现展博厂追认该劳动合同的真实性，确认其与肖毅签订了劳动合同，该劳动合同属于有效合同；其次，肖毅于2013年5月15日入职展博厂，展博厂已与肖毅签订合同期限从2013年5月15日起至2015年5月15日止的书面劳动合同，肖毅请求展博厂向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。展博厂诉请其无需向肖毅支付未签订劳动合同的二倍工资差额5546元，本院予以支持。
关于焦点二。肖毅主张展博厂于2013年8月2日以肖毅试用期不合格为由将其解雇，但未提供证据予以证明。展博厂称肖毅于2013年8月2日向展博厂口头提出辞职，但未提供证据予以证明。肖毅、展博厂对其主张双方解除劳动关系的原因均未能提供证据予以证明，视为展博厂向肖毅提出解除劳动合同并与肖毅协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，展博厂应向肖毅支付半个月工资的经济补偿。肖毅不确认展博厂提交《离职员工工资单》的签名系其本人的签名，但其不申请鉴定《离职员工工资单》上的签名是否为其本人签名，其应承担相应举证不能的不利后果，本院对展博厂提交的《离职员工工资单》予以确认。根据《离职员工工资单》，肖毅2013年5月应发工资为1900元，2013年6月应发工资为3500元，2013年7月应发工资为3500元，2013年8月应发工资为250元，剔除肖毅未满勤的月份即2013年5月及2013年8月的应发工资数额，计得肖毅离职前的月平均工资为每月3500元。故展博厂应向肖毅支付经济补偿金1750元（3500元／月×0.5个月）。肖毅、展博厂相关诉请超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告肖毅与被告东莞市大岭山展博家具厂的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市大岭山展博家具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖毅支付解除劳动关系的经济补偿金1750元；
三、确认被告东莞市大岭山展博家具厂无需向原告肖毅支付2013年6月15日至2013年8月2日未签订劳动合同的二倍工资差额5546元；
四、驳回原告肖毅的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市大岭山展博家具厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市大岭山展博家具厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年八月十九日
书 记 员 陈婉华