辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终1366号
上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地：沈阳市沈北新区财落街道大辛社区。
法定代表人：张译，该公司董事长。
委托代理人：张宁，男，住址：河南省开封市禹王台区。
委托代理人：邵朗，女，住址：辽宁省铁岭县新台子镇。
被上诉人（原审原告）：刘伟，住址：沈阳市沈北新区。
委托代理人：齐丽军、黄娟，辽宁卓政律师事务所律师。
上诉人辽宁依生生物制药有限公司因与被上诉人刘伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第03777号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
刘伟向原审法院起诉称：2007年11月12日，刘伟开始在辽宁依生生物制药有限公司上班，并于2014年2月1日签订无固定期限劳动合同。2007年11月至2008年12月、2015年2月至2015年6月期间，辽宁依生生物制药有限公司未依法替刘伟缴纳社会保险。2014年至2015年期间，刘伟加班32.38天。拖欠2015年4月及5月工资9，336.25元，拖欠2015年2月至2015年5月绩效工资2，987.74元。2015年5月20日，辽宁依生生物制药有限公司以刘伟学历造假为由，单方面宣布解除与刘伟的劳动合同，属于违法解除劳动合同，极大的侵害了刘伟的合法权益，应承担赔偿金责任。刘伟诉至法院，要求辽宁依生生物制药有限公司给付刘伟经济赔偿金66，852.32元，加班费7，369.24元，拖欠工资7，000元，绩效工资5，040元，年假工资946.76元，未签订书面劳动合同双倍工资1，300元，返还2015年2月至3月扣缴的个人保险部分而未缴纳的600元。辽宁依生生物制药有限公司向刘伟出具解除劳动合同手续。为刘伟办理失业保险手续，2015年2月至2015年5月保险。
辽宁依生生物制药有限公司向原审法院辩称：辽宁依生生物制药有限公司与刘伟合法解除劳动合同。1、学历确认单刘伟自愿签署，学历确认单中明确了虚假学历的后果；2、用人单位以学信网查询学历确认学历是符合国家规定的，刘伟的学历无法在学信网上查询，至今也未能提供能证明其学历真实性的材料；3、刘伟所提供的证书显示的学校亦不在教育部公布的《全国高等学校名单中》，对于违规招生的单位，其所招生的学生学籍、发放的毕业证书国家均不予承认；4、不被认可的学历就是虚假学历，是社会公认的事实，沈阳市中院的认定标准也与事实及社会认知严重不符；5、辽宁依生生物制药有限公司在所谓的“民教网”上也未能查到原告学历；6、近年来各大新闻媒体有关于假大学、假学历有大量报道，并列明了一些打着民办大学幌子的“野鸡”大学，其中有此次系列案件中部分刘伟的“毕业学校”；7、辽宁依生生物制药有限公司已向法院申请学历调查，请法院依法依职权核查并向教育部门调查询问，依法得出权威、客观的结论。故除我方认可给付刘伟的项目外，其他均不同意给付。
原审法院经审理查明，2007年11月12日，刘伟开始在辽宁依生生物制药有限公司上班，2008年2月1日，双方签订劳动合同，约定刘伟月工资1，050元，2014年2月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定刘伟工资计算方式为计时工资，月工资3，600元。2013年6月至12月期间，辽宁依生生物制药有限公司停业整顿。2014年1月13日，辽宁依生生物制药有限公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，刘伟签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校为北京经贸专修学院，如学历虚假，刘伟同意辽宁依生生物制药有限公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。刘伟提供毕业证书查询网站现无法打开，经原审法院法官核实，刘伟提供的学校地址中学校为北京国际经贸研修学院，该校称并无药学专业及函授本科。辽宁依生生物制药有限公司自2014年1月起按照刘伟本科学历发放工资月工资3，600元，2015年5月20日辽宁依生生物制药有限公司以刘伟学历在学信网上无法查询，学历存在造假为由与刘伟解除劳动合同。辽宁依生生物制药有限公司未给刘伟发放2015年4、5月工资，2015年2月至5月绩效工资。经双方确认，刘伟剩余加班天数为12.38天，未休带薪年休假0天。审理中，辽宁依生生物制药有限公司、刘伟均认可现已无法领取失业保险金，刘伟为非农业户口。2015年6月17日，刘伟向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁依生生物制药有限公司支付刘伟经济赔偿金76，513.56元，加班费219，844.04元，拖欠工资9，336.25元，绩效工资5，387.74元，给付未签订劳动合同双倍工资1，300元，出具解除劳动合同手续，并赔偿因未开具该证明给刘伟带来的损失。为刘伟办理失业保险手续，向刘伟给付失业保险差额，补缴2007年11月至2008年12月、2015年2月至2015年6月保险。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于当日以刘伟的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围和超过仲裁申请时效为由出具了不予受理通知书。
原审法院认为，关于刘伟要求的辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，刘伟自2007年11月入职后，签订多份劳动合同，可见刘伟的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的刘伟学历为本科，辽宁依生生物制药有限公司在2015年5月20日以刘伟本科是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。关于刘伟提供的学历，经原审法院核实，未查实刘伟系北京经贸专修学院毕业学生。故刘伟主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求应按原有学历标准计算。经原审法院核算，关于刘伟要求违法解除劳动合同的经济赔偿金，刘伟离职前十二个月（2014年5月至2015年4月）平均工资为3，304.01元（原审法院核定数额低于辽宁依生生物制药有限公司认定数额，以辽宁依生生物制药有限公司认定数额为准），赔偿金数额为3，304.01元×8×2=52，864.16元；关于刘伟要求2015年4月及2015年5月拖欠工资，原审法院核算共计5，169.46元；对于刘伟主张应发绩效工资，因2013年6月至12月辽宁依生生物制药有限公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五终字第019181号民事裁定书予以确认，故对于该阶段刘伟主张的绩效工资原审法院不予认定，对于2015年2月至2015年5月应发绩效工资，原审法院核算共计2，086元；辽宁依生生物制药有限公司、刘伟共同确认刘伟加班天数12.38天，经原审法院核算，共计2，544.27元；关于刘伟要求失业保险金，经原审法院核算共计15，470元；关于刘伟要求未签订劳动合同双倍工资，辽宁依生生物制药有限公司、刘伟合同系2008年2月签订，劳动合同法自2008年5月1日实施，故辽宁依生生物制药有限公司并未违法，对刘伟该诉讼请求，不予支持；关于刘伟要求补缴社会保险，原审法院认为社保机构对于用人单位欠缴的费用负有征缴的义务，劳动者用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事受理范围，应向社保部门寻求解决；关于刘伟要求辽宁依生生物制药有限公司返还2015年2月至3月扣缴个人保险部分600元，因其在仲裁程序中未申请，故原审法院不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十四条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：“一、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告刘伟支付经济赔偿金52，864.16元；二、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告刘伟支付拖欠工资5，169.46元；三、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告刘伟支付绩效工资2，086元；四、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告刘伟支付加班费2，544.27元；五、被告辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向原告刘伟支付失业保险金15，470元；如被告逾期未履行金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。”
宣判后，上诉人辽宁依生生物制药有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：第一、上诉人解除与被上诉人的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。被上诉人违反双方签订的劳动合同，严重违反公司制度，上诉人因此解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。被上诉人向上诉人提交虚假学历，导致上诉人受骗变更劳动合同提高工资发放，给上诉人造成重大经济损失。第二、原审关于工资、失业保险金、绩效工资的判决不当。被上诉人以欺骗的手段造成上诉人经济损失，上诉人因此扣除被上诉人的工资款予以赔偿合情合理。被上诉人之所以未能领取失业金是其自身原因所致，不应由上诉人承担。
被上诉人刘伟答辩称：原审法院认定事实清楚，法律适用正确。请二审法院予以维持。
本院认为：原审法院认定事实不清。2014年1月10日在双方签署的《学历确认单》中约定，因学历影响个人工资定级，刘伟承诺所提供的学历证书都是真实可查的，如公司发现提供的信息有虚假、欺诈成份的，刘伟同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。原审法院未对该约定的效力进行审查。刘伟主张其毕业于北京经贸专修学院，原审法院应当查明刘伟的学历是否属于国家教育部门承认的学历，是否存在虚假、欺诈。原审法院重审时应查明上述事实，依据《劳动合同》和《学历确认单》中的有关约定，认定双方之间的劳动关系是否为合法解除，并在此基础上对刘伟的诉讼请求依法做出裁决。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第03777号民事判决；
二、发回沈阳市沈北新区人民法院重审。
二审案件受理费共10元，退还上诉人辽宁依生生物制药有限公司。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 刘 强
代理审判员 黄 琳
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 佟雪峰