新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2198号
原告：彭洁，女，1991年4月29日出生，汉族，户籍地：重庆市，现住乌鲁木齐市。
被告：乌鲁木齐马可互通广告有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区乌市，现办公地址：乌鲁木齐市。
法定代表人：马新文，该公司经理。
委托代理人：田巍，男，1973年9月8日出生，汉族，该公司员工，住乌鲁木齐市。
原告彭洁与被告乌鲁木齐马可互通广告有限公司（以下简称：马可互通广告公司）劳动争议一案，本院于2015年8月25日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告彭洁，被告马可互通广告公司的委托代理人田巍，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭洁诉称，原告于2013年8月到被告处从事广告设计业务，签订了劳动合同从2014年4月至2016年12月。但于2015年6月，被告提出解除劳动关系，原告不得已离开公司，但原告认为被告无故解除劳动合同，故诉至仲裁庭，仲裁庭只支持了补交社保。故诉至法院。原告诉讼请求：1、支付2013年8月7日至2015年6月10日解除劳动关系的经济补偿金6000元；2、补缴2013年8月至2014年3月的社保；3、支付2013年8月至2014年3月未签订劳动合同双倍工资42000元；4、支付2014年1月至2014年12月提成工资24466元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金6400元。
被告马可互通广告公司辩称，对第一项请求，因我单位经济效益不好给原告调整工作岗位并降低工资，原告不同意，原告主动在2015年6月15日领取工资后自行离职。原告的第二项、第三项诉讼请求已过了诉讼时效，原告是2013年8月到我公司工作的，三个月的实习期到11月份，2014年3月原、被告签订了劳动合同，从2014年3月开始缴纳社保。对第四项请求，原告在我公司从事设计工作不是业务员，没有提成工资。对第五项请求，我单位因经济效益不好给原告调整工作岗位并降低工资，原告不同意，原告主动在2015年6月15日领取工资后自行离职，所以不应当支付。
经审理查明，2013年8月7日，原告彭洁到被告马可互通广告公司从事广告设计工作。2014年4月2日，原、被告签订了一份劳动合同书（该合同中甲方为马可互通广告公司，乙方为彭洁），该合同中约定：劳动合同期限自2014年4月2日起至2016年12月31日；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；甲方的生产经营发生严重困难，无法继续经营，甲方可解除合同，辞退乙方。因经济效益不好，经营困难，被告与原告协商降薪要求按2500元以下发放，原告未同意。2015年6月10日，原告离职。2015年6月工资原告已与被告结算并领取。原告彭洁在被告马可互通广告公司工作期间，2013年8月到2014年4月2日之前被告马可互通广告公司未与原告彭洁签订书面劳动合同，被告马可互通广告公司亦未为原告彭洁缴纳2013年8月至2014年3月的社会保险费。
另查明，原告彭洁2013年9月至2014年4月实发工资分别为2000元、2000元、2000元、2000元、2100元、2300元、2300元、2181元。原告彭洁2014年6月至2015年5月期间实发工资总额为33971.34元（2458元＋2408.34元＋2657元＋2657元＋2857元＋2857元＋2857元＋2857元＋3192元＋3057元＋3057元＋3057元），即原告彭洁在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2830.95元／月（33971.34元÷12个月）。
因对经济补偿金、补缴社会保险费、未签订劳动合同二倍工资等事项产生争议，原告彭洁作为申请人，以被告马可互通广告公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人：1、支付2013年8月7日至2015年6月10日解除劳动关系的经济补偿金6000元；2、补缴2013年8月至2014年3月的社保；3、支付2013年8月至2014年3月未签订劳动合同双倍工资42000元；4、支付2014年1月至2014年12月的提成工资24466元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金6400元。2015年8月3日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第504号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2013年8月至2014年3月期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告彭洁不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、工资表、养老保险缴费账单、录音、及本案庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元，因被告马可互通广告公司存在未依法为原告缴纳2013年8月至2014年3月社会保险费的情形，且本案原告离职系因被告提出降薪引起，故本案虽系原告离职解除劳动关系，被告马可互通广告公司仍应当支付经济补偿金，双方于2013年8月7日建立劳动关系，双方于2015年6月10日事实上解除了劳动关系，故被告马可互通广告公司应支付原告相当于2个月平均工资的经济补偿，故本院计算支持5661.9元（2830.95元／月×2个月）。对于原告要求补缴2013年8月至2014年3月的社保，因被告马可互通广告公司未为原告缴纳该期间的社会保险费，加之社会保险费中仅养老保险和失业保险可以补缴，故被告马可互通广告公司应为原告补缴上述期间的养老保险与失业保险。对于原告彭洁要求支付2013年8月至2014年3月未签订劳动合同双倍工资42000元，原告与被告马可互通广告公司自2013年8月7日建立劳动关系，根据法律规定被告马可互通广告公司作为用人单位应当自该建立劳动关系用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，而被告马可互通广告公司自用工之日起超过一个月至2014年4月1日期间未与原告订立书面劳动合同，加之原告二倍工资只主张到2014年3月，故被告马可互通广告公司应当支付原告2013年9月7日至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，2013年9月7日至9月30日期间共16个工作日，故本院计算支持14171.26元［（2000元÷21.75天×16天）＋2000元＋2000元＋2000元＋2100元＋2300元＋2300元］。对于原告要求支付2014年1月至2014年12月提成工资24466元，因被告马可互通广告公司不认可原告的岗位有提成工资，且原、被告劳动合同中亦未约定提成工资，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金6400元，因本案系原告离职解除劳动关系，而非被告违法解除劳动关系，故本院对原告该项请求不予支持。至于被告辩称的原告的第二项、第三项诉讼请求已过诉讼时效的意见，因原告与被告2015年6月10日才解除了劳动关系，之后原告在一年内即申请仲裁，故本院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐马可互通广告有限公司支付原告彭洁解除劳动关系的经济补偿金5661.9元；
二、被告乌鲁木齐马可互通广告有限公司按社会保险经办机构核定的缴费数额为原告彭洁补缴2013年8月至2014年3月期间由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费（期间利息由被告乌鲁木齐马可互通广告有限公司承担）；
三、被告乌鲁木齐马可互通广告有限公司支付原告彭洁未签订书面劳动合同的二倍工资14171.26元；
四、驳回原告彭洁的其余诉讼请求。
以上给付款项及义务，被告乌鲁木齐马可互通广告有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由被告乌鲁木齐马可互通广告有限公司负担，退回原告彭洁5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 李军
书 记 员 周婷