河南省漯河市源汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1102民初239号
原告任义，男，汉族，1982年11月16日生，住河南省漯河市召陵区。
被告河南乐通源德福信息科技有限公司，住所地：漯河市源汇区桂江路6号。
法定代表人施向光。
被告河南源德福电子科技有限公司，住所地:漯河市源汇区桂江路6号。
法定代表人赵鹏飞。
原告任义诉被告河南乐通源德福信息科技有限公司（以下简称乐通公司）、河南源德福电子科技有限公司（以下简称源德福公司）劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任义到庭参加诉讼，被告乐通公司和源德福公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告任义诉称，原告于2013年开始至今一直在被告处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作，每周按照被告安排加班，被告从未支付过加班工资。2017年1月至8月也未与原告签订书面的劳动合同。2017年6月至今被告未给原告缴纳过任何保险。另外，被告违法与原告解除劳动关系。河南乐通源德福信息科技有限公司与河南源德福电子科技有限公司已合并。为维护原告的合法权益，诉请：1、请求法院对漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案字[2017]11号仲裁裁决书的第二项至第四项的裁决进行纠正；2、依法判决被告支付原告双倍工资44198元；3、依法判令被告支付原告加班费60320元；4、依法判令被告支付原告经济赔偿金25256元；5、依法判令被告为原告补缴各类社会保险；6、依法判令被告支付原告因未交失业保险金损失16512元；7、依法判令被告支付原告因非法降薪损失3000元。
被告乐通公司辩称，同意与原告解除劳动关系。原告新增诉请支付双倍工资30998元、支付加班费9720元、支付失业保险金1152元、支付非法降薪损失3000元没有经过劳动仲裁前置程序，请求法院不予处理。答辩人与原告签订的劳动合同中明确约定合同期限至2020年8月30日止。原告在仲裁时，请求解除劳动合同。起诉至法院，还诉请解除劳动合同。即原告自己认可与答辩人之间存在劳动合同关系。答辩人并没有违法解除与原告的劳动合同关系，答辩人不应当支付原告经济赔偿金和失业保险金。原告的加班都通过调休调整，其要求支付加班费的请求，没有事实和法律依据，请求法院不予支持。缴纳社会保险属于行政征收的范畴，不属于劳动争议受案范围，请求法院不予处理。劳动合同约定原告的定岗是实际，发放定岗工资，不存在降薪一说。
被告源德福公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状。
经审理查明，河南源德福电子科技有限公司成立于2014年4月18日，住所地为漯河市源汇区桂江路6号，法定代表人为赵鹏飞。河南乐通源德福信息科技有限公司成立于2014年7月15日，住所地为漯河市源汇区桂江路6号，法定代表人为施向光。2017年4月25日，被告乐通公司出具现金结算委托授权书授权原告任义去中石化河南漯河石油分公司办理加油卡充值、开票等相关业务。2017年6月，被告乐通公司指派其单位任义通知去中石化办理加油卡。2017年11月2日，被告乐通公司指派原告任义去国寿财险郑州市中心支公司办理车辆保险业务。2017年4月、5月和6月，河南源德福电子科技有限公司分别向任义转账3180.79元、3070.79元和3075.79元，备注均为工资。2015年12月1日，河南源德福电子科技有限公司人力资源部出台调薪、责任制定义及加班的补充规定。规定在本公司实行责任制人员每周六、日需安排一天加班，星期一至星期五上班时间超过12小时以外的可计加班，第六天（周六或周日）8小时以外的可计加班，此加班时数可做调休使用。年终责任制人员年度内累计的加班时数，除最后一个季度内的可顺延至下一年使用外，其它季度的加班时数视部门生活情况，尽量安排调休，未调休完的将自动清零。2017年3月6日，河南乐通源德福信息科技有限公司出台关于六天工作制工资核算天数变更的通知，将原薪酬核算天数由21.75天调整为26.08天，即每月工时为26.08天。变更时间为自2017年2月份开始。变更范围为所有行管六天工作制（冲钳、仓库、品质等五天制除外）。原告任义提供的养老保险账户查询载明单位名称为被告河南乐通源德福信息科技有限公司。2017年6月，原告的养老保险停缴。
另查明，被告乐通公司提供考勤表三份，载明任义2017年6月出勤17天、休假9天。2017年7月任义出勤9天，休假7天。2017年8月任义出勤23天，休假3天。被告乐通公司提供的加班申请单（2017年5月31日至2017年9月2日）显示任义共计加班32.5小时。被告乐通公司提供的员工请假单（2017年6月19日至2017年8月28日）显示任义共计休假27.5天。
再查明，原告任义（乙方）提交其与河南源德福电子科技有限公司（甲方）签订的劳动合同书一份，该合同仅约定甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资。乙方任义在合同第4页签字，甲方未在合同上加盖印章或签字，也未注明签订日期。原告任义（乙方）提交其与河南乐通源德福信息科技有限公司（甲方）签订的劳动合同书一份，约定合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。乙方在总务部上班，任司机。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行定岗工资制度。乙方任义在合同第4页签字，签订时间为2017年9月1日，甲方未在合同上加盖印章或签字，也未注明签订日期。
以上事实，有银行交易明细单、仲裁裁决书复印件和当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告任义在工作中，接受被告乐通公司的管理，从事该单位安排的有报酬的劳动，且被告乐通公司为原告任义依法缴纳了养老保险。被告乐通公司虽然未在劳动合同书上签章，但双方之间的事实劳动关系依法成立，应受法律保护。原告任义的上班时间应从2017年4月计算，支付双倍工资的时间为2017年5月至2017年8月，共计4个月。2017年4月，原告工资收入为3180.79元。故被告乐通公司应向原告支付双倍工资12723.16元（3180.79元×4个月）。原告诉请加班费60320元，但未提供充分的证据证明其加班事实，故对此诉请本院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告乐通公司应向原告支付经济补偿金1554.6元{3180.79元+3070.79元+3075.79元）÷3个月×0.5个月}。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告已经办理社会保险参保手续，补缴社会保险属于行政征收的范围，不属于劳动争议受案范围，故对原告关于社会保险的请求，本院不予支持。原告诉请非法降薪损失3000元，该项损失未经仲裁，本院不予处理。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。本案原告任义系个人单方解除劳动合同，不符合领取失业金的要求，故对其要求支付失业保险金的请求，本院不予支持。原告诉称二被告已经合并，要求二被告承担共同赔偿责任，但原告未提供证据证明二被告合并的相关工商登记材料，故对原告诉请被告河南源德福电子科技有限公司承担赔偿责任本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《失业保险条例》第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，判决如下：
被告河南乐通源德福信息科技有限公司于本判决生效后十日内向原告任义支付双倍工资12723.16元；
被告河南乐通源德福信息科技有限公司于本判决生效后十日内向原告任义支付经济补偿金1554.6元；
驳回原告任义的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告河南乐通源德福信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于河南省漯河市中级人民法院。
审判员 吕亚杰
二〇一八年四月七日
书记员 陈 茹