山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1521民初37号
原告：翟汝军，男，1971年1月4日出生，汉族，山东阳谷电缆集团有限公司职工，住阳谷县。
委托代理人：俞正文，阳谷谷山法律服务所法律工作者。
被告：山东阳谷电缆集团有限公司。住所地：山东省阳谷县西湖路**号。
法定代表人：钟本健，董事长。
委托代理人：王永恒，男，1984年10月22日出生，汉族，山东阳谷电缆集团有限公司职工，住阳谷县。
委托代理人：满守月，北京市中银律师事务所律师。
原告翟汝军与被告山东阳谷电缆集团有限公司（以下简称：阳谷电缆集团）解除劳动关系纠纷一案，本院于2018年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟汝军及其委托代理人俞正文、被告阳谷电缆集团的委托代理人王永恒、满守月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原被告解除终止劳动关系；2.判令被告支付给原告经济补偿金144241.9元；3.判令被告支付克扣拖欠的应休未休带薪年休假工资90432元；4.判令被告支付克扣拖欠的法定节假日加班工资79580.16元；5.判令被告支付克扣拖欠的法定休息日加班工资301440；6.判令被告支付克扣拖欠的法定工作日延长工作时间加班工资147517.2元；6.判令被告支付克扣拖欠的防暑降温津贴工资3840元；7本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于1988年2月经被告录用入职工作，被告对原告约定和执行的是标准工时工作制。劳动关系有效存续期间，被告根据其生产经营的工作需要，强制安排原告超负荷加班工作，且一直未安排原告休带薪年休假，并严重克扣拖欠原告各项法定工资报酬。被告的上述行为违反了法律规定，为此特提起诉讼，望判如所请。
被告阳谷电缆集团辩称，我集团公司认为与原告的劳动合同已经协商一致解除；原告的离职是因为其个人擅自离岗，主动要求解除劳动合同关系，其主张经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原告入职我集团公司的时间是2014年1月，我集团公司每年安排职工年休假三天与春节假连休，法定内未休年休假我集团公司同意按照200%的标准支付，年休假工资适用一年的仲裁时效，超过一年的部分应当予以驳回。原告在职期间的加班费都已经按照出勤及工资标准依法支付，并不拖欠，原告起诉要求加班费亦违反了仲裁前置程序，该请求不在本案审理的范围，因为仲裁裁决没有对原告主张的加班费进行仲裁，且明确了对加班费的要求可再次申请仲裁。原告要求的防暑降温津贴没有事实和法律依据，且违反了仲裁前置程序，亦不在本案审理的范围。应驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院认定如下案件事实：
原告翟汝军1986年12月因接班被分配到当时的国营山东省阳谷电缆厂处，1988年2月进入当时的国营山东省阳谷电缆厂工作。1992年12月1日，当时的国营山东省阳谷电缆厂为原告发放了工作证，为原告补缴并缴纳了1986年12月至1993年12月的养老保险金。1996年4月当时的国营山东省阳谷电缆厂改制为山东阳谷电缆集团有限公司。原告自己应承担的养老保险金自1998年由当时的山东阳谷电缆厂橡缆分厂（隶属于当时国营山东阳谷电缆厂）代收。2000年山东阳谷电缆厂橡缆分厂与外资合资成立了山东太平洋橡缆股份有限公司，山东太平洋橡缆股份有限公司为原告补缴并缴纳了1998年1月至2011年12月的养老保险金。2012年1月至2013年12月，原告离开山东太平洋橡缆股份有限公司处，其社会保险由阳谷劳动人事代理缴纳。2014年1月，原告到被告处工作，工作岗位是电气工程师，原、被告最后一次劳动合同于2017年1月1日签订，双方约定执行标准工时制度，原告的工资标准为每月3200元，被告根据其效益及原告付出的实际劳动情况向原告发放一定的奖金。2017年7月，被告要求原告长期连续加班。2017年7月24日，被告作出通报，以原告2017年7月19日晚在接到维修通知后，不服从领导安排，无故不到达现场进行维修为由对原告罚款100元；以2017年7月22日和23日连续两天没上班且无请假条为由对原告罚款200元；以2017年7月24日晨会期间顶撞领导并发生肢体冲突为由，将原告停工一个月。被告为原告缴纳了2014年1月至2017年8月的养老保险金。原告不服，于2017年8月30日向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、解除与被告的劳动关系；二、由被告支付2017年7月份的工资、2008年至2017年7月份带薪年休假和双休日及法定节假日工资；1998年至2017年的经济补偿金和经济赔偿金共计899143.2元；三、由被告协助办理五险一金的转移手续。2017年12月10日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字【2017】第195号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动合同自双方协商一致时解除；二、被告支付原告2014年至2016年全年带薪年休假工资及2017年部分带薪年休假工资44664.79元；三、驳回原告的其他仲裁请求。对原告请求的2008年至2017年7月份的加班工资，认为没有证据证明加班的具体时间，无法计算，并告知原告可待收集相关证据后再次申请仲裁。
另查明，原告2016年7月至2017年6月的月平均工资（应发工资）为6548.46元。
认定上述事实有下列证据：
原告提交的《劳动保险手册》、《工作证》、山东阳谷电缆厂橡缆分厂为原告出具的收取养老保险金的收据、阳谷县人社局打印的原告的养老保险金明细、原、被告于2017年1月签订的劳动合同、《设备部人员2017年7月份加班明细》《工作微信群加班计算内容截图》、《通报》、《电话录音》、阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字【2017】第195号仲裁裁决书、原告提交的2016年、2017年6月工资发放银行账户的交易明细及原、被告的陈述。
上述证据经当庭质证，本院确认为合法有效证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”被告要求原告长期连续加班，超过了上述法律规定，原告请求与被告解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，且被告亦认为其与原告的劳动合同已经协商一致解除，故原、被告的劳动合同可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告虽然自1988年2月进入被告处工作，但是原告在2012年1月至2013年12月离开被告处，其在被告处的工作年限中断，从原告提交的工资发放表中可以看出，原告于2014年1月又回到被告处工作至2017年7月，故原告的经济补偿金应当按其在被告处连续工作的年限计算，自2014年1月起计算至2017年7月，共计三年零七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应按解除劳动合同前十二个月的平均工资标准6548.46元，向原告支付4个月工资的经济补偿金，为26193.84（6548.46×4）元。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。用人单位未安排劳动者年休假的，应当向劳动者支付年休假工资报酬，用人单位未支付的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休年休假工资不属于劳动报酬的范围，系对不履行劳动保障义务的单位的一种惩罚，应适用仲裁时效的规定。原告自1988年参加工作至2014年1月入职被告处工作时间已经年满20年，应享受15天的带薪年休假。原告主张未休年休假工资，因2016年1月1日以前的诉求超过了仲裁时效，本院部分支持。被告已经向原告支付了正常的工资，故应按照原告日工资收入的200%支付原告未休年休假工资报酬差额。在计算原告未休年休假工资差额时，原告工资总收入中应扣除的加班费部分，因被告未提交向原告发放工资的工资表原件，对原告的平均工资本院依法以原告提交的工资银行账户中实际应发放的数额认定，对原告2016年1月至2016年12月的平均工资认定为6541.74元、2017年1月至2017年6月的平均工资认定为6153.69元。原告2016年的未休年休假工资差额为9022.71元（6541.47÷21.75×15×200%）、2017年的未休年休假工资差额为4526.85（6153.69÷21.75×8×200%），以上共计为13549.56元。被告主张每年安排职工年休假三天与春节假连休未能向法庭提交证据，对其主张，本院不予支持。
原告要求法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、法定工作日延长工作时间加班工资，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会以原告没有证据证明加班的具体时间，无法计算为由未对上述加班工资进行仲裁，并且告知了原告可待收集相关证据后再次申请仲裁。因原告的上述请求事项未经仲裁，故本院不予处理。
诉讼期间，原告变更诉讼请求，撤回了要求被告支付拖欠的防暑降温津贴工资3840元的诉讼请求，符合法律规定，本院准许。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、解除原告翟汝军与被告山东阳谷电缆集团有限公司之间的劳动合同。
二、被告山东阳谷电缆集团有限公司于本判决生效后十日内向原告翟汝军支付经济补偿金26193.84元。
三、被告山东阳谷电缆集团有限公司于本判决生效后十日内向原告翟汝军支付2016年、2017年未休年休假工资差额13549.56元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东阳谷电缆集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审 判 长 胥凤莲
审 判 员 李月杰
助理审判员 张 波
二〇一八年五月三日
书 记 员 段文冰