北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初17301号
原告：程纪粉，女，1974年9月12日出生，汉族，农民，住山东省莒南县。
被告：北京世博盈兴五金制品有限公司，住所地北京市房山区阎村镇张庄村1号。
法定代表人：王红霞，总经理。
委托代理人：李子光，北京市智远律师事务所律师。
原告程纪粉与被告北京世�盈兴五金制品有限公司（以下简称世博公司）劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程纪粉、被告世博公司的委托代理人李子光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程纪粉向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2013年5月14日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同补偿金30800元；3.被告支付原告2013年5月至2016年6月延时加班费51775.86元、休息日、节假日加班费77805.03元；4.被告出具2013年5月至2016年5月期间的真实考勤记录；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月14日到被告处工作，任车间工人，月工资为3850元。2014年5月，因办理小孩入学手续，被告出具一份自2013年5月原告到我公司工作的书面证明并加盖公章，证实此期间原告与被告存在劳动关系。2016年5月，被告无故辞退原告，单方面解除与原告的劳动关系。因此，被告应依法出示真实的考勤记录确认与原告存在劳动关系，为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险并支付加班费、违约金及经济补偿金。
被告世博公司辩称：被告公司因经营不善现已关闭，被告不曾辞退原告，原告系自行离职，被告不存在违法解除的行为，无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。另，由于双方承诺被告不为原告缴纳社会保险，额外补给原告1000元作为社会保险补贴，原告有时存在加班情况，但被告已为其支付加班工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：程纪粉曾在世博公司工作，担任包装工。2016年2月20日，程纪粉与世博公司签订有效期为2016年2月28日至2017年2月27日的书面劳动合同，劳动合同尾部载有世博公司公章和程纪粉本人的签字、�印。工作期间，程纪粉工资按月现金发放，个人签字领取。2016年5月17日起，程纪粉未再至世博公司工作。双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。
在庭审中，程纪粉主张其入职时间为2013年5月14日，并提交2014年5月26日证明一份，该证明载明：兹有程纪粉同志，于2013年5月到我公司工作，系我公司职工。证明尾部加盖有世博公司公章。世博公司认可公章真实性，但主张该证明系为解决程纪粉子女入学问题而出具，其中载明的并非程纪粉的实际入职时间。世博公司主张程纪粉自2016年2月21日起在其公司工作，并提交书面劳动合同作为证据。但世博公司于庭审中同时提交其公司2014年5月至2016年5月工资表，其中载有程纪粉连续领取工资的记录，与世博公司所主张的程纪粉于2016年2月21日入职的主张明显不符，故本院对世博公司关于入职时间的主张不予采信�鉴于世博公司对程纪粉所提交的证明未能提交证据进行反驳，且证明中所载入职时间与程纪粉自述保持一致，据此，本院对程纪粉关于入职时间的主张予以采信。
关于月工资标准和工资构成，程纪粉主张其月工资标准为3850元，不包含加班费用，但其未提交证据加以证明，本院对其主张不予采信；世博公司主张程纪粉2014年度月基本工资为2000元，2015年起月基本工资为1800元，工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资、社保补助、津贴等，并提交2014年5月至2016年5月工资表，显示上述期间程纪粉实发工资中包括基本工资、加班、岗位补贴等，程纪粉认可上述工资表中实发工资数额及领收签字处为其本人签字，但不认可工资构成。鉴于世博公司提交的工资表中载有基本工资项，且2014年5月至2016年5月期间每月工资表均有个人签字确认，据此，本院对于世博公司所持程纪粉月基本工资数额、实发工资中包含加班费用的主张，予以采信。依据2015年5月至2016年4月工资核算，程纪粉离职前十二个月的月平均工资为3834.72元。
关于延时加班工资，程纪粉主张其每天工作9个小时以上，但未提交证据加以证明，故，对其此项主张，本院不予采信。关于法定节假日、休息日加班，世博公司认可程纪粉工作期间存在休息日、法定节假日加班情形，但主张已支付相应的加班费用，并提交2014年5月至2016年5月工资表、考勤表作为证据。依据上述工资表中基本工资和出勤天数核算，程纪粉存在休息日加班95天，法定节假日加班2天，世博公司所支付程纪粉休息日、法定节假日加班工资并不足额。据此，世博公司关于已足额支付程纪粉休息日、法定节假日加班工资的主张，本院不予采信。程纪粉称世博公司提交的工资表、考勤表系伪造，但�此其未提交证据加以证明，对程纪粉的该项主张，本院不予采信。
关于解除原因，世博公司主张系程纪粉自动离职，程纪粉主张世博公司于2016年5月16日通知其解除劳动关系，对于上述解除原因双方均未提交充分、有效的证据加以证明，本院对于双方所持劳动关系解除原因均不予采信。鉴于2016年5月16日后程纪粉停止在世博公司的工作，且双方均无意存续劳动关系，而用工单位对劳动者负有管理职责，故法院认定程纪粉与世博公司的劳动关系于2016年5月16日由用人单位提出、经双方协商一致解除。
另查明，程纪粉于2016年9月7日以世博公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决确认其与世博公司自2013年5月14日至2016年5月16日期间存在劳动关系，并裁决世博公司支付违法解除劳动关系赔偿金30800元、2013年5月14日至2016年5月16日期间周六日及节假日加班费77805.03元、延时加班费51775.86元。2016年11月14日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第2596号裁决书，确认程纪粉与世博公司于2013年5月13日至2016年5月24日期间存在劳动关系，并裁决世博公司支付程纪粉2016年1月至5月休息日加班工资差额1393.16元、违法解除劳动合同赔偿金20507.2元，驳回了程纪粉的其他申请请求。程纪粉不服于法定期限内诉至本院，世博公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。关于劳动关系，程纪粉于2013年5月14日至2016年5月16日期间工作于世博公司，接受世博公司的劳动管理，世博公司并支付其相应的劳动报酬，据此，程纪粉与世博公司于2013年5月14日�2016年5月16日期间存在劳动关系，程纪粉关于确认劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按世博公司提交的工资表和考勤记录核算，程纪粉于2014年5月至2016年5月存在休息日加班95天，法定节假日加班2天，世博公司未足额支付相应的加班工资，应予补足。按程纪粉月基本工资数额和加班天数核算，世博公司应支付程纪粉上述期间休息日、法定节假日加班工资9302.98元，程纪粉过高的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于程纪粉未能提交证据证明其存在延时加班及2013年5月至2014年4月期间存在休息日、法定节假日加班的事实，对于�纪粉主张的延时加班工资及2013年5月至2014年4月休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，应按劳动者的工作年限及离职前月平均工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，世博公司应向程纪粉支付解除劳动关系经济补偿金13421.52元，程纪粉过高的诉讼请求，本院不予支持。
程纪粉要求世博公司出具2013年5月至2016年5月期间的真实考勤记录，因该请求并非以特定法律关系为内容，不属于法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告程纪粉与被告北京世博盈兴五金制品有限公司于二○一三年五月十四日至二○一六年五月十六日期间存在劳动关系；
二、被告北京世博盈兴五金制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告程纪粉二○一四年五月至二○一六年五月休息日、法定节假日加班工资九千三百零二元九角八分；
三、被告北京世博盈兴五金制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告程纪粉解除劳动关系经济补偿金一万三千四百二十一元五角二分；
四、驳回原告程纪粉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由被告北京世博盈兴五金制品有限公司（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服�判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马艳佳
二〇一七年三月二十日
书记员 邢 丽