包头稀土高新技术产业开发区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）内0291民初122号
原告：白喜平，男，1963年12月27日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区。
被告：包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司。
法定代表人：刘培勋，总经理。
委托诉讼代理人：刘弘，内蒙古建中律师事务所律师。
原告白喜平与被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后,依法适用简易程序，于2018年2月1日公开开庭进行了审理。原告白喜平、被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司的委托诉讼代理人刘弘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告白喜平向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金14.5个月，每月1300元共计18850元；3.判令被告向原告支付从公司停发工资之日起，即2010年3月20日至2017年11月20日申请仲裁时止，共92个月的生活费差额102536元（按照包头市最低工资标准的1760元×80%×92个月再核减原告在公司的借资27000元）；4.判令被告向原告支付一次性伤残补助金35191.2元（按照包头市职工月平均工资5332元×60%×11个月）；5.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金69316元（按照包头市职工月平均工资5332元×13个月）；6.判令被告向原告支付一次性就业补助金69316元（按照包头市职工月平均工资5332元×13个月）；7.判令被告向原告支付住院伙食补助费720元（住院48天×15元）；8.判令被告向原告支付停工留薪期工资15600元（1300元×12个月）；9.判令被告向原告支付生活护理费147163.2元（原告当庭放弃该项诉请）；10.诉讼费由被告负担。事实和理由。原告2003年8月开始到被告处工作，双方签订劳动合同。2009年3月20日，原告在工作中受伤，被送往包头市第四医院进行救治，住院48天。2009年6月2日，包头市劳动和社会保障局认定原告为工伤。2010年3月26日，包头市医务劳动鉴定委员会确定原告工伤等级为八级。被告当时支付了原告部分医疗费和停工留薪期工资，但被告一直不给原告安排工作，只是每月发放400元左右的生活费，并给原告缴纳社会保险。从2017年9月1日起，被告停止给原告缴纳社保并停止发放生活费，原告多次要求被告解决上述问题，被告均予以拒绝。故原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，但包头市劳动人事争议仲裁院只支持原告部分仲裁请求，其余均予以驳回。原告不服该裁决，故诉至人民法院，请求依法支持原告诉请。
被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司辩称，我公司是包钢集团下属子公司，2017年2月，包钢集团出台文件，要求下设公司裁员，故我公司于2017年9月开始未再给原告支付生活费及缴纳社保。2009年原告受伤后，与我公司协商，由我公司一直给原告缴纳社会保险，原告自谋职业，我公司以借支方式向原告支付生活费共计27000元。我公司认可原告第一项、第五项和第六项诉请，同意解除双方劳动合同并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿金也同意支付，但不应从2004年原告入职开始计算，应从2008年劳动合同法实施之日起计算补偿年限，而且应以包头市最低工资标准1760元计算。原告其余诉讼请求均超过仲裁时效，应予以驳回。另外，原告向被告借款27000元，应从经济补偿金中抵扣。
本院经审理认定事实如下：1.原告白喜平与被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司于2004年7月签订劳动合同，合同期限从2004年7月1日至2009年12月31日。被告为原告缴纳了除工伤保险之外的其他各项社会保险；2.2009年3月20日，原告在工作中受伤，住院治疗48天。2009年6月2日，包头市劳动和社会保障局作出[2009]劳工伤认字（347）号工伤认定结论通知书，认定原告因工受伤。2010年3月26日，包头市医务劳动鉴定委员会作出工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，确定原告伤残等级为八级。后原告未在被告处提供劳动，被告未为其支付过工资，但被告以原告借款的形式陆续向其支付过生活费27000元。被告为原告缴纳社会保险至2017年9月，之后办理停保手续；3.原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：（1）判令原告与被告解除劳动关系；（2）判令被告向原告支付12个月的经济补偿金，每月2400元共28800元；（3）判令被告向原告支付2009年9月至申请仲裁之日的生活费差额92736元；（4）判令被告向原告支付一次性伤残补助金26400元；（5）判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金67158元；（6）判令被告向原告支付一次性就业补助金67158元；（7）判令被告向原告支付住院伙食补助费720元；（8）判令被告向原告支付停工留薪期工资28800元；（9）判令被告向原告支付生活护理费142581.6元。包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字[2017]462号仲裁裁决书，裁决如下：解除双方劳动关系，被告支付原告经济补偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计151916元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服，诉至我院。
以上事实有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《参保证明》、《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》、《工伤认定结论通知书》、借条等证据及双方当事人当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。
本院认为，包头市劳动和社会保障局已于2009年6月2日作出关于原告白喜平工伤认定结论，2010年3月26日，包头市医务劳动鉴定委员会作出工伤与职业病伤残等级评定结论(包医鉴工字[102]10号)，原告的工伤伤残等级为八级。原告白喜平于2017年9月后申请仲裁，主张被告给付其生活费差额、一次性伤残补助金、住院伙食补助费及停工留薪期工资，该四项仲裁请求均不适用特殊时效规定，且原告没有证据证明仲裁时效有中止、中断情形，故原告上述四项诉讼请求已逾仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的经济补偿金，因被告违反双方约定停止为原告缴纳社会保险，原告据此可单方解除劳动合同，被告应支付原告从2008年开始计算的经济补偿金17600元（1760元×10个月）；同时，原告提出解除劳动合同时，应由工伤保险基金支付其一次性工伤医疗补助金，由被告支付一次性伤残就业补助金，但因被告未依法为原告缴纳工伤保险，上述一次性工伤医疗补助金也应由被告一并负担，且被告对原告主张的69316元一次性工伤医疗补助金和69316元一次性伤残就业补助金均无异议，本院对上述两项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第六十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下:
一、解除原告白喜平与被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告白喜平经济补偿金17600元；
三、被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告白喜平一次性工伤医疗补助金69316元；
四、被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告白喜平一次性伤残就业补助金69316元；
五、驳回原告白喜平其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元,由被告包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。
审判员王淑娟
二〇一八年三月二十三日
书记员金浩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。