文书内容浙江省海宁市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0481民初4017号原告：浙江玛萨琪纺织有限公司。法定代表人：沈立春。委托诉讼代理人：竺修远。被告：卢柏成。委托诉讼代理人：朱良、朱行远。原告浙江玛萨琪纺织有限公司与被告卢柏成劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月13日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人竺修远，被告的委托诉讼代理人朱良、朱行远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告工资及赔偿金93131.7元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告卢柏成于2016年2月2日与本公司结清工资主动离职，随后被告变造劳动合同，虚构工资每月一万元的事实向原告进行勒索。被告又以需要领取失业金为由，欺骗公司在解除劳动合同书上进行盖章，进而主张赔偿金。被告辩称，原告的主张无任何事实依据或法律依据，仲裁裁决合理合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的劳动合同、解除/终止劳动合同证明书的真实性有异议，认为劳动合同系被告偷偷盖章、证明书系被告骗取原告公司法定代表人妻子而得到的，但未提供相应证据予以证明，本院对上述证据予以认定。结合当事人提供的证据及庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：被告于2013年6月进入海宁玛萨琪纺织有限公司工作，2014年3月19日，该公司将名称变更为浙江玛萨琪纺织有限公司，即本案原告。2015年3月18日，原被告双方签订劳动合同一份，合同上盖有“海宁玛萨琪纺织有限公司合同专用章”，约定：合同期限为1年，自2015年3月18日起至2016年3月18日止，被告的工作内容为车间技术管理，月工资为10000元，平时每月按8000元打入工资卡，余下2000元/每月累计年终一并发放。2016年2月23日，原告出具解除/终止劳动合同证明书，载明被告于2016年2月23日因“单位解除”原因与原告解除/终止劳动合同。2013年9月至2016年2月，原告在海宁社会保障管理中心为被告依法缴纳社会保险。2015年4月29日至2016年2月2日，原告支付被告工资情况如下（单位：元）：工资发放时间              实发工资              社保个人缴纳部分              实发工资＋社保个人缴纳部分                  2015年4月29日              2783              262.97              3045.97                  2015年5月31日              5115              262.97              5377.97                  2015年6月30日              8304              262.97              8566.97                  2015年7月28日              7321              262.97              7583.97                  2015年9月1日              7944              286.06              8230.06                  2015年9月28日              8000              286.06              8286.06                  2015年10月27日              8000              286.06              8286.06                  2015年11月27日              7439              286.06              7725.06                  2015年12月23日              7083              286.06              7369.06                  2016年1月18日              5968              286.06              6254.06                  2016年2月2日              7857              286.06              8143.06                  合计              78868.3      2016年4月27日，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告支付工资44186元、赔偿金60000元，合计104186元。2016年6月8日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字〔2016〕第195号仲裁裁决：原告支付劳动报酬33131.7元、违法解除劳动合同的赔偿金60000元。原告不服该仲裁裁决，为此起诉至本院。本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位对合法解除劳动合同负举证责任。原告认为被告系自动离职，却未提供任何证据证明被告系自动离职或者存在原告可以合法解除劳动合同的情形，而解除/终止劳动合同证明书载明劳动合同的解除的原因为“单位解除”，故本院认定原告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。被告在原告处工作满2年6个月未满3年（2013年6月至2016年2月），结合劳动合同约定的工资标准，赔偿金的数额应为60000元（10000元×3个月×2倍）关于劳动报酬，按双方劳动合同的约定执行，被告在合同期限内实际工作11个月零6天（2015年3月18日至2016年2月23日），故原告还应当支付被告劳动报酬33131.7元（11.2个月×10000元/月-78868.3元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告浙江玛萨琪纺织有限公司向被告卢柏成支付赔偿金60000元；二、原告浙江玛萨琪纺织有限公司向被告卢柏成支付劳动报酬33131.7元；以上两项合计93131.7元，由原告浙江玛萨琪纺织有限公司于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告浙江玛萨琪纺织有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江玛萨琪纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。代理审判员  张仲轩二〇一六年九月二十日书 记 员  张亚男附页1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。3.当事人自动履行的，可将款项支付至本院账户，开户行：工商银行海宁梅园支行；开户名：海宁市人民法院；账号：12×××43。