文件
种类民事判决书拟稿时间年月日--年月日拟稿人
校对人庭长
批示意见院长
批示意见
石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第01008号
原告河北工业职业技术学院，住所地：石家庄市桥西区红旗大街***号。
法定代表人贾俊礼，该学院院长。
委托代理人周志远，河北侯凤梅律师事务所律师。
被告王力平，农民。
被告周康康，农民。
被告周贤，农民。
三被告的委托代理人刘俊想，石家庄市法律援助中心律师。
原告河北工业职业技术学院（以下简称工业学院）与被告王力平、周康康、周贤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员霍玉东独任审判，公开开庭进行了审理。原告工业学院的委托代理人周志远，被告王力平，被告周康康、周贤的委托代理人刘俊想到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告工业学院诉称，被告与我单位劳动争议一案，我单位对河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀劳人仲字（2014）第43号仲裁裁决书不服，故诉至法院。被告要求的未签订劳动合同的双倍工资差额，已经超过仲裁时效，不应当予以支付。仲裁裁决认定的被告工资差额事实不清，没有相应依据，我单位给被告发放的工资符合最低工资标准，不应当支持被告最低工资差额的仲裁请求。被告在我单位的工作时间符合法律规定的正常工作时间，并无加班费的事实。被告主张的未缴纳社会保险的损失是补缴养老保险金40362元，仲裁裁决的是丧葬费等费用，与被告的仲裁申请不符。综上，应当驳回被告的仲裁申请，我单位不应当支付被告双倍工资、最低工资差额、加班工资及未缴纳各项社会保险造成的损失等费用。
为证明自己的主张，原告在举证期间内提交了以下证据：
冀劳人仲案（2014）43号裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
经质证，被告对于原告提交证据的真实性并无异议。
被告王力平辩称，仲裁裁决书认定事实真实有效，虽然仲裁所计算的标准低于实际应当补偿给我们的损失，但我们认可仲裁裁决书。应当驳回原告的诉讼请求。
被告周康康的答辩意见同王力平。
被告周贤的答辩意见同王力平。
为证明自己的主张，三被告在举证期间内提交了以下证据：
周东见的身份证及死亡证明各一份，证明周东见于1952年10月25日出生，并于2014年2月11日死亡；
三被告的户口本，证明三被告系周东见的合法继承人；
周东见的工资存折三份，证明周东见在原告处工作时工资未能达到最低工资标准；
证人李献林、宋春来的证人证言各一份，证明周东见有加班的事实。
经质证，原告的质证意见如下：对于被告提交的证据4关联性不予认可，认为证人不能证实周东见的加班情况。对于被告提交的其他证据，原告均无异议。
经审理查明，被告王力平系周东见之妻，被告周康康系周东见之子，被告周贤系周东见之女。周东见于1952年10月25日出生，其2004年前在河北外贸学校工作，2004年该校与原告工业学院合并后，周东见在原告工业学院工作，从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，原告工业学院未为周东见缴纳社会保险。周东见自2009年2月至2013年9月的月平均工资为700元。周东见与原告工业学院发生劳动争议，向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，周东见于2014年2月11日死亡。后该仲裁委员会于2014年4月23日作出冀劳人仲案（2014）43号裁决书。因原告工业学院不服该裁决，故诉至本院。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因周东见2008年即已在原告工业学院工作，双方应自2008年2月1日签订书面劳动合同，原告工业学院未与周东见签订书面劳动合同的行为违反法律规定，但周东见自2009年1月1日应当视为与原告工业学院签订了无固定期限劳动合同，故其于2014年申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额应视为超过时效，不应予支持。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。周东见自2009年2月起月工资为700元，低于最低工资标准，故原告工业学院应当向其支付最低工资标准差额；根据石家庄市最低工资标准，最低工资标准分别为750元、900元、1100元、1320元，故最低工资标准差额应为16800元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三被告申请的证人出庭作证，可以证实周东见存在加班的事实，因该两位证人系原告工业学院的退休职员，与本案并不存在利害关系，故对该两位证人证言的真实性应予采信；原告工业学院虽不认可周东见有加班的行为，但其并未提交相应证据予以证实，故应由其承担相应的不利后果，即认定周东见存在加班事实，加班工资以周东见仲裁申请170381元为准。周东见所主张寒暑假工资21000元，根据原告工业学院为其发放工资的工资折显示，原告工业学院已经为其发放了每个月的工资，并不存在拖欠工资的行为，故原告工业学院不应向周东见支付寒暑假工资。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；此种合同终止的情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。周东见于1952年10月25日出生，其应在2012年10月25日到达法定退休年龄，并于2012年10月26日依法享受基本养老保险待遇，其虽与原告工业学院存在劳动关系，但2012年10月26日双方劳动关系终止，原告工业学院不需向周东见支付相应经济补偿。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。周东见与原告工业学院劳动关系终止后，周东见继续在原告工业学院处工作，双方形成劳务关系，劳务关系的解除并不涉及经济补偿，综上，原告工业学院不应向周东见支付经济补偿。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。周东见主张原告工业学院赔偿其保险损失，但其主张的损失系原告工业学院应当缴纳的费用，该计算方式依法无据，不应当予以支持；因周东见在仲裁时死亡，故对于其保险损失应当有新的计算方式，其继承人可另行主张。
周东见于2014年2月11日死亡，除三被告外周东见并未有其他继承人；因原告工业学院向周东见所支付费用属于周东见的合法财产，应当属于周东见的遗产，故原告工业学院应当向三被告支付相应费用。
基此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国继承法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、第九条之规定，判决如下：
自本判决生效后十日内，原告河北工业职业技术学院支付被告王力平、周康康、周贤最低工资标准差额16800元、加班费170381元，以上共计187181元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元减半收取5元，由原告河北工业职业技术学院负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为两年。
代理审判员 霍玉东
二〇一四年七月三日
代书 记员 王 磊