江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣04民终1658号
上诉人（原审原告）鞠进慧，男，1972年3月13日出生，汉族，住江西省九江市濂溪区。
被上诉人（原审被告）巨石集团九江有限公司，住所地江西省九江市开发区出口加工区锦绣大道6号，统一社会信用代码：91360400744293926X。
法定代表人：储培根，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡剑，江西康润律师事务所律师。
上诉人鞠进慧因与被上诉人巨石集团九江有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省庐山人民法院（2017）赣0491民初155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人鞠进慧上诉请求：撤销原判决，依法合理改判或发回重审。事实和理由：巨石集团九江有限公司以欺骗手段换岗并殴打我，不足额发放劳动报酬，克扣工资，逼迫我辞职。辞职报告不是真实意思表示，不能作为证据。一审法院自行调查取证的证据片面。公司违法在先，不及时转移档案，应负有赔偿责任。
被上诉人巨石集团九江有限公司辩称，一审法院取证是依法履行调查职责。被上诉人从没有强迫上诉人辞职，被上诉人对上诉人的工作安排是在履行用工自主权，是上诉人的情绪化导致这些影响。我方认为上诉人的仲裁补缴社保的请求过了仲裁时效，因为在2008年我方已经为上诉人办理了社保，之后的9年从未停交过。一审判决认定事实基本清楚，驳回上诉人的全部诉请正确，请求二审法院依法维持原判。
原审原告鞠进慧向一审法院提出起诉请求：1、判令被告赔偿自2003年4月至2008年7月未依法缴纳社会保险金的损失53039.76元；2、判令被告支付12个月的经济补偿金44457.76元；3、判令被告赔偿因未及时转移档案、扣留档案造成的损失7100元；4、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定的事实：原告于2003年4月1日入职被告单位工作，至2008年1月1日原、被告签订第一份劳动合同前，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订第一份劳动合同，合同对合同期间、工作内容、劳动报酬等进行了约定。2010年3月30日，原、被告签订第二份劳动合同，该份劳动合同到期后，双方于2013年3月30日签订第三份劳动合同。第三份劳动合同到期后，原、被告又于2016年3月29日签订无固定期限劳动合同，合同约定无固定期限自2016年3月30日起，原告从事生产一线岗位等内容。2016年6月30日，原告以身体健康原因、不能胜任工作为由向被告提交书面辞职报告。同年7月31日，被告批准原告辞职，并于8月2日向原告出具解除劳动合同证明。原、被告劳动关系解除后，原告以被告采取欺骗手段换岗、遭被告管理人员殴打、工作时间超过法定时间、被告未出具解除或终止劳动合同证明导致无法办理失业登记及被告未依法缴纳社会保险费为由，其作为申请人，被告作为被申请人，向九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人补缴2003年3月至2008年7月的社会保险费；2、被申请人支付12个月的经济补偿金44457.76元及不及时支付产生的额外50%的经济补偿金22228.88元；3、被申请人出具解除或终止劳动合同证明；4、被申请人补偿未及时出具解除劳动合同证明导致的损失。2017年5月18日，该仲裁委作出仲裁裁决：驳回申请人所有仲裁请求。原告不服该裁决，故诉诸法院。本案审理过程中，原告变更诉请，即第1、3项诉请变更为“1、判令被告补缴自2003年4月至2008年7月依法应缴纳的社会保险费；3、判令被告赔偿因未及时转移档案、扣留档案造成的损失9500元”。
另查明：2003年4月1日至2008年7月31日期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。原告离职后尚未找到新的工作单位。
本案审理过程中，就被告依法应缴纳的社会保险费补缴事宜，依职权到进行了调查取证。经九江市社会保险局核实，原告2003年4月至2008年7月的医疗保险费及养老保险费可以补缴。
一审法院认为，原、被告对双方于2003年4月1日形成劳动关系及劳动合同于2016年7月31日解除的事实均无异议，予以确认。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、就劳动合同的解除，被告应否支付原告12个月的经济补偿；二、关于补缴2003年4月1日至2008年7月31日期间原告的社会保险费问题；三、被告是否存在未及时转移档案、扣留档案的情形及由此造成原告损失的确定。
关于焦点一。因解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿须具有法定情形。本案中，原告于2016年6月30日向被告提交书面辞职报告的辞职理由为“因身体健康原因、不能胜任工作”，被告于2016年7月31日批准原告辞职，解除了劳动合同。经审查，原、被告解除劳动合同不具有相关劳动法律法规规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告诉请被告支付因解除劳动合同的12个月经济补偿于法无据，不予支持。
关于焦点二。根据调查取证的证据材料可知，被告欠缴2003年4月1日至2008年7月31日期间的社会保险费可以补缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”同时，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法条可知，社会保险费的征缴系行政机关的行政职责，属行政管理的范畴，用人单位与劳动者就社会保险费征缴发生的争议，并非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。用人单位和劳动者就社会保险费欠缴争议，依法应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理范围。因此，原告诉请被告补缴2003年4月1日至2008年7月31日期间的社会保险费，不予处理，原告可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。
关于焦点三。原劳动部和国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（以下简称工作规定）第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。”因此，被告作为用人单位，应依上述规章为原告建立职工档案。又，工作规定第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”具体到本案，办理档案转移手续系被告履行劳动合同的附随义务，被告应在劳动合同解除后及时将建立的职工档案转交原告新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，原告应予以协助。本案中，原告以被告未及时转移档案诉请被告按江西省九江市失业保险金950元/月的标准赔偿损失。被告未将原告的档案在法定期限内转出，但鉴于原告并未举证证明其在离职后就业及办理社会保险等方面受到了不利影响，也未举证证明因被告未及时转移档案造成的具体损失。因此，原告以江西省九江市失业保险金950元/月的标准计算其损失的主张，难以采纳，对其该项诉请，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、第六十三条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、原劳动部和国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第二条、第十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告鞠进慧的诉讼请求。
本案二审审理期间，上诉人鞠进慧提交如下证据：1、58同城网求职的手机截屏，证实对方没有及时移送档案，造成就业困难；2、社保局蔡科长的书面告知一张，证实我是不能补缴社保的；3、录音资料一份，证实事情发生时间和人物是真实的，打架不是个人纠纷，对方逼迫我辞职。
被上诉人巨石集团九江有限公司经质证认为，证据一真实性没有异议，关联性有异议，无法看出档案证明造成就业困难一事；证据二书面告知真实性和关联性、合法性有异议，一审对参保一事已经进行了调查，应该以法院调查为准；证据三真实性没有异议，关联性有异议，上诉人与他人确因岗位调动一事发生过矛盾，且有肢体冲突，对此公司认为性质比较恶劣。事实上公司调岗上诉人的待遇没有降低，岗位性质没有变化。辞职是上诉人主动提出的，因为如果其继续不服从劳动管理，存在着处罚的风险。
本院查明的事实与原审法院查明事实基本一致。
本院认为，我国《劳动法》七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费属法律强制性条款，是法定义务。2003年4月1日至2008年7月31日期间，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险费，上诉人主张补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。上诉人提交的录音资料不能证明辞职受逼迫，被上诉人巨石集团九江有限公司根据上诉人的辞职解除劳动关系，没有违反法律规定。故上诉人要求被上诉人支付因解除劳动合同的12个月经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人未将上诉人的档案在法定期限内转出，但上诉人提交的求职截图不能证明其在离职后未就业与没有档案有直接因果关系，也不能证明被上诉人未及时转移档案造成的具体损失。故上诉人相关主张，本院亦不予支持。综上，鞠进慧的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销江西省庐山人民法院（2017）赣0491民初155号民事判决；
二、上诉人鞠进慧和被上诉人巨石集团九江有限公司于本判决生效后十日内按各自缴费比例补缴2003年4月1日至2008年7月31日期间的社会保险费；
三、驳回上诉人其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人鞠进慧负担10元、被上诉人巨石集团九江有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 薇
审判员 罗柳军
审判员 罗 乐
二〇一七年十月十日
书记员 黄 勇