福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0681民初5704号
原告：福建省正舜汽车车轮有限公司，住所地漳州台商投资区角美龙池开发区金山工业园。统一社会信用代码：91350681796081992L。
法定代表人：李江发，总经理。
委托代理人：黄诚金，女，系原告公司职员。
被告：杨发展，男，1970年6月24日出生，汉族，住福建省平和县。
委托代理人：林伯奇，福建丰一律师事务所律师。
原告福建省正舜汽车车轮有限公司（以下简称正舜轮胎公司）与被告杨发展劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正舜轮胎公司向本院提出诉讼请求：1、原告不服龙海市劳动争议仲裁委员会做出的龙劳仲案字【2016】162号仲裁裁决书，要求判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金49775.6元、停工留薪期工资8955元、住院伙食补助费645元、双倍工资差额19701元。事实和理由：被告入职原告处，岗位为操作工。月薪2500元。2015年3月4日被告在原告处工作时被机器砸伤左手，致左掌、左拇指、小指、环指等多处压砸离断伤等。2015年5月13日漳州市人力资源和社会保障局漳人社认字（2015）龙223号认定被告属于工伤，同年11月11日漳州市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤情评定为劳动功能障碍7级。原告为此向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2016）162号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告一次性工伤医疗补助金49775.6元、一次性伤残就业补助金49775.6元、停工留薪期工资8955元、住院伙食补助费645元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额19701元，合计128852.2元等。原告不服该份仲裁裁决书，认为在被告发生事故时，原告派专人进行照顾，支付所有住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费，并支付被告工伤期间的工资，本案并不存在还需要支付停工留薪期工资的情形。同时原告与被告已办理解除劳动关系的三方协议，一次性工伤医疗补助金属于社保基金支付内容，该项内容不应属于法院的受案范围。原告与被告有签订书面的劳动合同，合同期满后自动续签，两年后即成为无固定期限的劳动合同，仲裁裁决原告支付被告双方工资差额没有依据。即使双方在合同期满后未续签，被告此时主张已经超过诉讼时效。原告根本无需支付被告双倍工资差额。故诉至法院，望判如所诉。
被告杨发展答辩称，本案仲裁裁决书认定事实清楚，冲裁裁决正确，驳回原告的诉讼请求。其一，被告受伤后，原告并未按照法律规定支付其停工留薪期工资；其二，本案中工伤保险基金已将被告的一次性工伤医疗补助金49775.6元汇入原告公司账户，原告无故克扣该笔赔偿，至今未支付给被告；其三，按照法律规定，原告需要支付被告一次性伤残就业补助金49775.6元；其四，劳动仲裁裁决法规定，追索劳动报酬不受仲裁时效的限制，被告2015年3月4日受伤，之后有住院，有正当理由，诉讼时效应当中止，本案并未超过仲裁时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均没有异议的事实，本院确定如下：
被告杨发展2012年9月11日入职原告处从事操作工，双方签订书面劳动合同，合同期限为2012年9月11日至2013年9月11日。2015年3月4日被告在工作时被机器砸伤左手，致左手掌、左拇指、小指、环指等多处压砸离断伤，左食、中指压砸性损毁伤。被告为此于2015年3月4日至4月1日，2015年8月28日至9月12日两次住院治疗。原告支付全部的医疗费。出院医嘱：注意休息、加强营养，建议休息2个月；术后45天-60天来院复查等。2015年5月13日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字【2015】龙233号《关于杨发展的工伤认定决定书》，认定杨发展的事故性质属工伤。漳州市劳动能力鉴定委员会于2015年11月11日作出漳劳鉴【因工2015年第十四期】36号劳动能力鉴定结论通知书，对杨发展的劳动能力鉴定为劳动功能障碍七级。2015年11月25日龙海市社会劳动保险管理中心核定杨发展的工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计40744.59元，并将该款支付给原告，原告亦支付给被告杨发展。2016年1月26日龙海市社会劳动保险管理中心核定杨发展的一次性工伤医疗补助金为49775.6元，并将该款汇入原告公司账户，但原告至今未将该款发放给被告杨发展。2016年1月14日杨发展与原告公司签订《终止工伤保险关系三方协议书》，解除杨发展与正舜轮胎公司的劳动关系。后杨发展向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：原告正舜轮胎公司支付杨发展一次性工伤医疗补助金49775.6元、一次性伤残就业补助金49775.6元、停工留薪期工资33087.36元、住院伙食补助费4500元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额45600元。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2016）162号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告一次性工伤医疗补助金49775.6元、一次性伤残就业补助金49775.6元、停工留薪期工资8955元、住院伙食补助费645元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额19701元，合计128852.2元等。原告不服，向本院提起诉讼。
再查，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，漳州市2015年度在岗城镇职工月平均工资为4686元。
本院认为，被告杨发展系原告的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。对原告的各项诉讼请求，本院逐项分析如下。
1、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。
原告同意支付被告一次性伤残就业补助金49775.6元，被告亦同意，本院确定原告需支付被告一次性伤残就业补助金49775.6元。原告认为一次性工伤医疗补助金49775.6元，原告自收到龙海市社会劳动保险管理中心核定的该笔款项后，已不定期不定额全部发放给被告杨发展，原告无需再行支付被告该笔款项。被告认为原告自收到该笔款项后并未支付其任何款项。因原告并未提供任何证据证明其已经支付被告一次性工伤医疗补助金，故原告应将其已收到的该笔款项全额支付给被告杨发展。
2、关于停工留薪期工资待遇问题。
原告主张被告事故后已按月1791元支付被告3个月的停工留薪期工资共计5373元，原告并未提供足够的证据予以证明其有支付停工留薪期工资，且被告亦不认可。本院根据被告的伤情确定其停工留薪期为5个月，根据原、被告双方认可的被告月平均工资2500元，被告停工留薪期的工资为12500元（２５００×５），因被告同意仲裁裁决书确定的停工留薪期工资８９５５元，故本院确定被告的停工留薪期工资８９５５元。
３、关于住院期间的伙食补助费６４５元。
因该笔费用属于工伤保险基金理赔范围，应以龙海市社会劳动保险管理中心核定的数额为准。2015年11月25日龙海市社会劳动保险管理中心核定杨发展的工伤保险待遇40744.59元已经包括住院伙食补助费，故被告再次主张该笔费用本院不予支持。
４、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
原告主张无需支付被告双倍工资差额１９７０１元，庭审中又认可仲裁裁决书裁决的双倍工资差额，并同意支付该笔费用，被告亦认可仲裁裁决书裁决的双倍工资差额１９７０１元，故本院确定原告需要支付被告双倍工资差额１９７０１元。
综上所述，对原告的各项诉讼请求，本院通过综合分析，确定如上。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告福建省正舜汽车车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨发展一次性工伤医疗补助金４９７７５.６元、一次性伤残就业补助金４９７７５.６元、停工留薪期工资待遇８９５５元、未签订书面劳动合同双倍工资差额１９７０１元，合计１２８２０７.２元；
二、驳回原告福建省正舜汽车车轮有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由原告福建省正舜汽车车轮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 吴晶晶
二〇一六年十一月二十八日
书记员 郭天祥
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。